En ese marco, el presidente destacó que «el retorno del fútbol no es solamente 22 personas jugando en un espacio abierto de ocho mil metros cuadrados, que es lo que mide una cancha de fútbol. El riesgo del contagio se puede dar también en los entrenamientos».\n«Algunos viven en barrios vulnerables, con las dificultades que esos barrios están pasando hoy en día. La mayor preocupación que tienen esos jugadores, porque hay que escucharlos, no es ir a jugar al fútbol. Es ir a jugar al fútbol, entrenarse, contagiarse y llevar el virus a sus casas», explicó el jefe de Estado.\n«Alguien había propuesto de ir a entrenar a Jujuy y miren lo que pasa en Jujuy hoy en día», concluyó Fernández, al referirse a la situación de la pandemia en esa provincia.\nalberto fernàndezEntrenamientosFutbolliga profesional de fútbolretorno


‘Sí Feria’ es el nuevo cartel de la Feria de Albacete 2022 de Manuel Casero que se presentará en Fitur – Albacete Capital\n'Sí Feria' es el nuevo cartel de la Feria de Albacete 2022 de Manuel Casero que se presentará en Fitur\nLa Feria de Albacete 2022 ya tiene cartel anunciador. Se trata de un diseño del albaceteño Manuel Casero Valero, protagonizado por una sonriente joven ataviada con el traje manchego. La figura femenina está acompañada por un alegre joven que saluda desde un caballo, y como fondo, un colorido Recinto Ferial, con dos elementos que identifican a nuestras fiestas septembrinas, como es la Puerta de Hierros y la noria.\nEl alcalde de Albacete, Emilio Sáez, tras descubrir el cartel de la Feria 2022 en un acto celebrado en el Centro de Interpretación del Agua de Albacete (CIAB), ha afirmado que esta obra le gusta especialmente “por lo que representa, y el título con el que se presenta, (Sí Feria) porque este año nuestros vecinos y vecinas se merecen disfrutar de su Feria con mayúsculas, y el hecho de presentar este cartel ya es un paso en firme para que la ciudad disfrute de sus días grandes en honor a la Patrona, la Virgen de los Llanos”.\nEl alcalde ha felicitado a Manuel Casero Valero, pues su obra anunciadora de la Feria pasa a formar parte del recuerdo colectivo de los albaceteños y albaceteñas, ya que el cartel “es parte intrínseca de la historia de nuestra ciudad”. El artista, nacido en 1992, ha explicado que “el cartel quiere hacer un balance entre un estilo contemporáneo más abstracto, plasmando la identidad manchega y jugando con sus elementos a través de la elección de sus tonalidades”, ha subrayado.\nCasero Valero es un diseñador, que fue el autor de los carteles de las fiestas septembrinas de 2018 y 2019; y también del cartel de Carnaval de Albacete en diversas ocasiones y además, hace apenas unos días, se hizo con el segundo premio de cómic en el concurso de Creación Joven del Ayuntamiento de Albacete con su obra A cualquier otra parte, y en la edición del pasado año fue ganador del primer premio de poesía.\nEl artista, graduado en Derecho (UCLM) y Producción Cultural (Universidad Ramón Llull, Barcelona). Manuel Casero es partícipe de la escena cultural en sus diversas facetas. El diseño gráfico, la fotografía y la escritura le han llevado a coronar varios concursos nacionales y ha participado en publicaciones internacionales en ODDA Magazine issues 10 Tributes y 11 Spaces con las entrevistas a Joe Dallesandro, Brigid Berlin, Greg Gorman y Manuel Outumuro.\nEl cartel, que como ha apuntado su autor “está para disfrute de los albaceteños y albaceteñas”, será uno de los elementos a exponer en la próxima presencia de Albacete en la Feria Internacional de Turismo (Fitur), el día 22 de enero, durante la jornada reservada para nuestra ciudad y provincia dentro del espacio expositor de Castilla-La Mancha. Y es que, “ya estamos trabajando para la celebración de la Feria de este año, declarada de Interés Turístico Internacional; que, si la pandemia nos lo permite, será la más importante de nuestra historia”, ha destacado el alcalde.\nEn el acto también ha estado presente el concejal de Festejos, Modesto Belichón; la concejala de Emprendimiento e Innovación, Laura Avellaneda y la edil de Formación y Empleo, Amparo Torres; entre otros representantes de los Grupos Municipales, a quienes el alcalde ha agradecido su presencia, “puesto que la Feria de Albacete la debemos hacer entre todos”.\nAgradecía Sáez el trabajo del personal técnico del Servicio de Cultura y Festejos, y del jurado que se ha encargado de elegir el cartel anunciador, “esa especie de grito en la pared que sirve para llamar la atención de quienes conocen nuestra Feria y de quienes no la conocen”. Un jurado compuesto por Juan Ramón Sánchez Sevilla, de la Asociación de Diseñadores; María José Sáez Jaén, de la Escuela de Arte; Amparo Villar del Saz, vicepresidenta de la FAVA; Antonio Maciá Parra, de la Asociación de Periodistas de Albacete; José Antonio Bernad, artista plástico; Manuel Podio Giménez, artista plástico; Verónica Plaza, artista plástica y Rosa Villalba Sevilla, del Servicio de Cultura y Festejos del Ayuntamiento de Albacete.


Cómo incrementar las Ganancias de su Negocio en 6 Pasos - Integra Magazine\n1.-Ejecuta El Entrenamiento correcto: sea que vendas productos físicos o digitales e incluso servicios es importante que conectes con ese público perfecto por medio del entrenamiento correcto, es decir; además de ofrecer un beneficio o solución a sus problemas debes contar tu historia, (el porqué de lo que haces), conectando de esta forma con los valores de tus clientes y prospectos potenciales. Éste lo puedes dar a conocer por medio de revistas, boletín de noticias, vídeos, etc.\n2.-Haz Las pruebas correctas: todo lo que haces siempre tiene una mejor versión, razón por la cual es vital que testees o hagas las pruebas pertinentes a la hora de comenzar un nuevo proyecto, entablar una idea innovadora o simplemente lanzar un nuevo producto. Lo más práctico en estos casos es que cuentes con 3 versiones diferentes de un mismo proyecto, producto, sistema, diseño, etc. luego analiza los resultados de cada una por separado y selecciona la mejor versión.\n3.-Elabora El Seguimiento Correcto: si el objetivo principal es hacer crecer tu negocio en términos financieros debes construir el hábito de medir constantemente las estadísticas (como diría Julián Castañeda: “sigue el dinero”). Por ejemplo, si tienes un negocio de productos digitales por internet, puedes empezar por medir 5 estadísticas diarias, como: el tráfico de tu sitio web, cuánto suscriptores estás obteniendo, cuántas ventas, cuánto dinero tienes depositado en tu cuenta bancaria provenientes de la venta de tu negocio y cuánto dinero sale de tu cuenta bancaria debido a los gastos del mismo.\n4.-Cuenta Con El Equipo Correcto: es importante que cuentes con un equipo de trabajo compuesto por personas productivas, que toman acción masiva y constante, tienen iniciativa, les apasiona lo que hacen y están comprometidos con el éxito de tu empresa y negocio. 5.-Comprometete 100% Con Los Resultados: como la responsabilidad de los resultados que tenga tu negocio recae 100% en las decisiones que tomas, considera preguntarte lo siguiente todos los días, cada vez que lo veas necesario: “¿Qué condiciones tengo que poner en marcha para que el resultado que busco sea inevitable?” una vez tengas la respuesta correcta ponte en acción (sin distracciones ni interrupciones por periodos de tiempo moderados).\n6.-Selecciona La Educación Correcta: estudia cursos, programas, entrenamientos virtuales; asiste a seminarios o contrata mentores que te lleven de la mano y te faciliten la información exacta que necesitas para conseguir los resultados que quieres. Adquiere información “just in time” (la que necesitas implementar ahora para lograr los objetivos que buscas) no información “just in case” (en otras palabras información “por si acaso”).


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Taller "Astroaccesible" | Mancomunidad de la Comarca de Pamplona\nExposición Astronomía Accesible\nMapamundistas: Un camino u otro\nTardes de música en el molino - Concierto Jack y l@s Banakabu\nCharla y taller para la divulgación de la astronomía para el público en general y adaptada especialmente a personas ciegas y de baja visión.\n“Soy un astrónomo que no puede ver las estrellas y, aun así puedo realizar mi trabajo de manera satisfactoria” Enrique Pérez Montero, científico titular del CSIC en el Instituto de Astrofísica de Andalucía (Granada), será el profesional encargado de impartir el taller de Astroaccesible, quién transmitirá con pasión las maravillas del Universo más allá de la discapacidad.\nEl punto de encuentro será en la exposición de “Astronomía Accesible” situada en la Sala Multiusos de los Depósitos de Mendillorri, donde se muestran piezas palpables y adaptadas para personas ciegas y de baja visión.\nLa ciencia sin barreras es ciencia para todos.\nUna actividad enfocada a la sensibilización para todos los públicos con el objetivo de hacer sentir la ciencia a través del tacto y del oído.\nDepósitos de Mendillorri de 17.00 a 20.00\nPróximo díaDomingo 29 de Julio\nPróximo díaSábado 28 de Julio


Apuestan a Ferrosur para reactivación económica - El Sol de Cuernavaca\nEl Congreso está listo para aprobar antes del 15 de julio el proyecto\nDiputados locales pretenden aprobar antes del 15 de julio el segundo convenio modificatorio con la empresa Ferrosur S.A. de C.V, al considerar que ayudaría a reactivar la economía en el estado que se ha visto severamente afectada por la emergencia sanitaria de Covid-19.\nEl decreto de un segundo convenio con Ferrosur fue enviado por el Poder Ejecutivo en julio de 2019, estableciendo que fortalecerá la actividad industrial local con la conexión a la red ferroviaria, incluso fuera del país.\nAl respecto, la diputada coordinadora del Grupo Parlamentario del Partido del Trabajo (PT), Tania Valentina Rodríguez Ruiz, aseguró que desde su bancada respaldan la propuesta que generará una importante inversión público privada en el estado, lo cual se traducirá en mayor desarrollo.\n“Para nosotros es fundamental que haya inversión en el estado, Ferrosur es un proyecto que es valioso para Morelos. Creemos en las inversiones, creemos que la forma en que Morelos puede salir adelante es con desarrollo económico, eso significa inversión, por eso estamos apoyando a Ferrosur, tienen nuestro voto”, afirmó.\nNo obstante, sostuvo que la semana pasada en la Comisión de Hacienda, Presupuesto y Cuenta Pública no pudieron modificar el decreto por falta de quórum, aunque el Grupo Parlamentario del PT seguirá conminando a sus homólogos puedan aprobarlo antes de concluir el periodo ordinario de sesiones del segundo año legislativo.\nDe acuerdo al Gobierno estatal, la aprobación del segundo convenio con Ferrosur permitirá al estado recuperar 100 millones de pesos que ya fueron invertidos en la vía, y la recepción de otros 100 millones de pesos en la conclusión de los trabajos que están pendientes; el proyecto busca conectar la zona oriente del estado con entidades del centro y norte del país, además de alcanzar tramos de Estados Unidos.\nEn este segundo convenio enviado por el Poder Ejecutivo en julio de 2019, éste ha garantizado que retomarán el proyecto con la limitante de no contar con recursos para fondear su conclusión, por lo que la empresa ferroviaria solventará los gastos.


Corte Nacional inicia el trámite de extradición contra Rafael Correa como parte de la sentencia en firme del caso Sobornos – SONO ONDA MULTIMEDIOS\nPosted on 22 de abril de 2022 22 de abril de 2022 By sonoonda\tNo hay comentarios en Corte Nacional inicia el trámite de extradición contra Rafael Correa como parte de la sentencia en firme del caso Sobornos\nUna vez se realizó el análisis y las gestiones necesarias en materia de extradición, el presidente de la Corte Nacional de Justicia (CNJ), Iván Saquicela, anunció que ha firmado, el jueves último, la providencia que da inicio al trámite de extradición del expresidente Rafael Correa, quien fue sentenciado a ocho años de cárcel por el delito de cohecho pasivo agravado dentro del caso Sobornos 2012-2016 y que actualmente vive en Bélgica.\nSaquicela explicó, la mañana de este jueves, que se continuó con el proceso, como corresponde en derecho, una vez que está en firme el fallo y luego de esperar a que se den algunos aspectos, como el que se vayan ejecutando las diferentes decisiones que adoptó el tribunal del caso Sobornos. El presidente dio a conocer los pormenores de la decisión en una entrevista en Teleamazonas.\nSegún el presidente de la Corte Nacional, el convenio de extradición que existe entre Ecuador y Bélgica —data de 1887—, el convenio internacional anticorrupción de la Organización de las Naciones Unidas y la vigente ley de extradición, además de la obvia existencia de un fallo en firme y una orden de privación de la libertad, serían el sustento que permite solicitar la extradición.\n“No es el criterio de quien habla; la Sala Penal de la CNJ, a través de diez jueces, ratificó esta condena. Ahí están muchos jueces que adoptaron esta decisión, y que hoy en derecho pedimos la extradición. (…) Aquí no hay juicios de valor, no son opiniones o criterios políticos; mi pronunciamiento es en derecho y es mi deber”, señaló Saquicela.\nDesde lo procesal, la presidencia de la Corte Nacional remitirá inmediatamente a la Cancillería el pedido, aparejando la extensa sentencia y todos los documentos de respaldo que finalmente sirvan de sustento para que las autoridades de Bélgica tomen la decisión. Pero Saquicela adelantó que el proceso es complejo, que ellos están cumpliendo su parte, pero dependerá inicialmente de la Cancillería ecuatoriana y sus gestiones diplomáticas, y luego todo quedará en manos de Bélgica.\n“La extradición significa que yo, como autoridad central, presidente de la CNJ, solicito que se le traiga, es decir, que se le traslade a Rafael Correa desde Bélgica al Ecuador para que cumpla la condena de privación de la libertad”, anotó el presidente de la Corte Nacional.\nCorrea para responder al anuncio de extradición utilizó la red social Twitter en la que dijo, entre otras cosas, “Otro papelón, lamentablemente no solo de este (dibujo de payaso) sino de todo el sistema judicial y del Gobierno del cual es títere. ¿Quieren apostar?”; “Si les contaron que es la tercera o cuarta vez que lo hacen, y en todas han quedado en ridículo?”.\nDesde septiembre de 2020, luego de que se negó en la Corte Nacional el recurso de casación planteado por los acusados del delito de cohecho, la condena contra Rafael Correa y los 19 restantes sentenciados en el caso Sobornos quedó en firme. En el caso del exmandatario, quedaron en firme los ocho años de pena de cárcel al ser uno de los dos autores mediatos por instigación, el pago de una reparación integral al Estado de $ 778.000, el pedido de disculpas públicas, la colocación de una placa, el retiro de sus derechos políticos…\nEl Tribunal de Juzgamiento, transformado en Tribunal de Ejecución, presidido por el juez Walter Macías, mantiene activa la fase de ejecución de la sentencia.\nDentro de ella ha ordenado el embargo de bienes a nombre del exmandatario, su exvicepresidente Jorge Glas, su exsecretario jurídico Alexis Mera y de otros exministros de su Gobierno acusados de ser parte de una “red de corrupción” que operó desde la Presidencia de la República con el fin de financiar las actividades del movimiento político Alianza País, mediante el cobro de cuotas ilegales a contratistas a quienes a cambio se les entregaban obras públicas del Estado.\nPese a que se ha pedido en diversas ocasiones una orden de difusión roja de Interpol (Policía Internacional, por sus siglas en inglés) para Rafael Correa, como parte del caso Sobornos y por el delito de plagio en el caso Balda, sobre el exmandatario de momento no existe ninguna boleta de difusión activada.\nDesde mediados del 2017, luego de dejar el poder en Ecuador, Correa se instaló en Bélgica, país del que es oriunda su esposa y del que tienen la nacionalidad sus hijos. El ex primer mandatario ha asegurado en diversos foros que un país como el Reino de Bélgica “jamás” permitirá una extradición porque saben que es un caso político.\nCarlos Alvear, uno de los abogados del expresidente Correa, señaló que no conoce del tema y no podría pronunciarse hasta que no se concrete y sea notificada cualquier situación jurídica.\nPrevious Post: Lluvia causa inundaciones en varios sectores de Loja; desbordamiento de río provoca afectaciones en Santa Isabel, Azuay\nNext Post: En un día, en promedio, el ECU 911 coordina la atención de 8.492 emergencias


Champions League | De Primera\nReal Madrid conquista su décimocuarta Champions\n(Agencias) Y llegó la número 14. Vinícius Junior marcó en el segundo tiempo para cambiar la narrativa de un encuentro en que el Madrid fue más bien dominado, y el conjunto Merengue superó 1-0 al Liverpool para coronarse en la Liga de Campeones. En una final que comenzó con 37 minutos de retraso por una…\n29 mayo, 2022 en Champions League.\n1-3: Benzema brilla en la victoria del Madrid en Stamford Bridge\n(Agencias) El francés Karim Benzema firmó su segunda tripleta consecutiva, con el vigente campeón Chelsea como la nueva víctima de su genio y pegada demoledora, para que el Real Madrid se llevase una victoria 3-1 el miércoles al abrir la eliminatoria de cuartos de final en Stamford Bridge. Nunca se debe menospreciar el Madrid, en…\n7 abril, 2022 en Champions League.\n(Tomado de la Red) Este viernes 25 de febrero, se determinó que la final de la Champions League no se disputará en el Estadio Krestovski en San Petersburgo, Rusia, luego del conflicto que sostiene dicho país con Ucrania. La final de la UEFA Champions League se mantiene en la fecha acordada, el sábado 28 de…\n25 febrero, 2022 en Champions League.


Colomer hace una defensa vehemente de los funcionarios de la AVT en plena explosión de Gürtel - Valencia Plaza\nColomer hace una defensa vehemente de los funcionarios de la AVT en plena explosión de Gürtel\nFrancec Colomer, secretario autonómico de Turismo. FOTO: Inma Caballer\nVALENCIA. El conseller de Turismo, Francesc Colomer, salía al rescate de los funcionarios este miércoles, durante su comparecencia en la comisión de Les Corts. El encuentro ya se preveía tenso tras las condenas conocidas por amaños en Fitur en el caso Gürtel.\nLa situación empezó a ponerse tensa cuando el diputado del PP, Fernando Pastor, mencionó la posibilidad de que existieran irregularidades en la contratación del stand de Fitur de 2017.\nEl PP señalaba que la firma contratada sea una de las que no fueron aceptadas en la licitación, que quedo desierta, lo que atribuyen a la "escrupulosidad" de los funcionarios a la hora de tramitar procesos, debido a los acontecimientos que han desencadenado sentencias como las de Gürtel.\nEl secretario autonómico señaló que, tras la petición de documentación del PP, tardaron tres días en facilitársela. "Esta es la nueva agencia valenciana de turismo", señalaba, y achaca la contratación de la empresa al poco margen de tiempo que quedaba para la feria.\n"¿Sería normal que supiésemos que la empresa adjudicataria, con anterioridad a la fecha que se le comunica verbalmente, entrara en Ifema por motivos relacionados con Fitur 2017?", insistía Pastor. "¿Puede asegurar que con anterioridad al 7 de diciembre la empresa no entró en Ifema antes de firmar el contrato?".\nCon todo esto, Colomer salió en defensa de los funcionarios de la Agencia Valencia de Turismo. "Soy muy consciente de la polémica artificial y la sobreactuación del PP", señalaba enfadado. "Lo que pasa es que me gusta dar la cara y dejar las cosas claras y creo que no debemos seguirle el juego".\nTras insistir en que tanto la licitación como la contratación están avaladas por la Abogacía de la Generalitat, apuntó: "Es la ironía de la vida, justo hoy". "La gente ha hecho un trabajo impecable y la gente que queda es la que ha limpiado Gürtel y no se la juegan con nada", insistía.\n"Hemos pasado a una cautela extrema y exquisita. Esto es una generación post Gürtel y todos invariablemente saben la pulcritud y la pureza de esta generación", recalcaba.\npresidente de AC hotels By Marriott\nAntonio Catalán: "Tendría que haber una ministra sólo de Turismo y quitar competencias a las CCAA"\nTrasmediterranea ya une Gandia con Ibiza y Palma a diario mediante un ferry de alta velocidad


MUNICIPIO REALIZARÁ LA PRIMERA FERIA DE EMPLEO DE LA INDUSTRIA MAQUILADORA - TNTNews\nEl Gobierno Municipal, por medio de la Secretaría de Desarrollo Económico, realizará la primera Feria de Empleo de la Industria Maquiladora el 18 de enero en el Centro Cívico “Carlos Cantú Rosas” con un horario de 9:00 de la mañana a 3:00 de la tarde.\nEn esta feria están registradas 21 maquiladoras de las 37 que cuenta la ciudad, ofertando más de mil 275 empleos para los neolaredenses que lo requieran y se espera que se sigan sumando más empresas para esta convocatoria.\n“La presidenta municipal tiene como objetivo principal el fortalecer el empleo y que los ciudadanos tengan trabajo y una manera de salir adelante”, comentó el Secretario del Desarrollo Económico, Rolando Guevara González.\nEl secretario explicó que esta idea surge del requerimiento de las maquiladoras a la Secretaría, para buscar distintos perfiles de trabajadores que pudieran emplear y vincularlos en la feria de empleo.\nAbriendo oportunidades de trabajo con este tipo de acciones, no sólo generará producción a las maquiladoras, también dará un sostén económico para las familias de Nuevo Laredo, y los ciudadanos puedan tener bienestar en sus hogares.


Gobierno de Carlos Joaquín comprometido con el aprovechamiento sustentable de los recursos del mar – Noticias Chetumal\nGobierno de Carlos Joaquín comprometido con el aprovechamiento sustentable de los recursos del mar\nEl Secretario de Desarrollo Agropecuario, Rural y Pesca (SEDARPE), Luis Torres, informó que el decreto que permite la permanencia como refugio pesquero de un polígono en la Bahía del Espíritu Santo en Punto Herrero no afecta las actividades comunes de los pescadores.\nAclaró que también se continúan los estudios en otras cuatro áreas que permitirán determinar si se mantienen como refugios pesqueros.\nDijo que la no pesca aplica en el polígono que incluye este refugio pesquero y las áreas en estudio, no en toda la bahía del Espíritu Santo.\nRecordó que en días pasados, la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca (CONAPESCA) determinó mantener como refugio pesquero un polígono de la Bahía Espíritu Santo, como resultado de estudios de monitoreos realizados del 2013 al 2018 y en consenso con los pescadores.\nSeñaló que dichos estudios los realizó la Alianza Kanankay, integrada por Organizaciones no Gubernamentales, Cooperativas Pesqueras y representantes del gobierno estatal y federal.\nAñadió que el gobierno de Quintana Roo, que encabeza Carlos Joaquín González, a través de la SEDARPE, trabaja de manera coordinada con las instancias federales, las cooperativas de pescadores, así como con las organizaciones de la sociedad civil, a fin de fortalecer y aprovechar de manera sustentable los recursos marinos.\nDestacó la participación e interés de los pescadores de la cooperativa “José María Azcorra” de Punta Herrero, quienes en asamblea aprobaron y ratificaron la permanencia de este refugio de pesca, ya que para ellos representa una forma de contribuir a la conservación de los ecosistemas, la flora y fauna marina, así como la preservación de las especies de la zona.\nMencionó que los refugios pesqueros son zonas de no pesca basados en proteger hábitats como las áreas de reproducción, alimentación y crianza, para la reproducción y recuperación de las especies marinas.\nTags: DESAROLLO SUSTENTABLEESPECIES MARINASSEDARPE\nArtículo Anterior Previous post: Activación para “Jóvenes de Corazón\nPróxima Artículo Next post: #QROO 🌐DENUNCIAN #ESTAFA AL INTERIOR DE LA #CDHEQROO UNA FUNCIONARIA ENGAÑÓ A UNA FAMILIA Y LA DESPOJÓ DE 750 MIL EN LAS OFICINAS DEL ORGANISMO AUTÓNOMO EN #CANCÚN


JETHRO TULL vuelve con "Shoshana Sleeping", adelanto de su próximo álbum - The Metal Family\n05/11/2021 por\tJosé Emilio Paqué\ten Noticias\nCon más de 30 álbumes a sus espaldas, los padres del folk rock progresivo JETHRO TULL vuelven a la carga con nuevo material. Tras 18 años de sequía compositiva, nos presentan el tema Shoshana Sleeping, adelanto del que será su próximo disco de estudio The Zealot Gene. El álbum que comenzó su grabación en 2017, será lanzado el próximo 28 de enero de 2022 a través del sello Inside Out Music.\nUn trabajo en el que estarán presentes los mitos y temas bíblicos, como bien nos cuenta su líder, el vocalista y multiinstrumentista Ian Anderson:\n“Si bien siento un cariño genuino por la pompa y la narración de cuentos de hadas del Libro Sagrado, todavía siento la necesidad de cuestionar y dibujar paralelos a veces impíos del texto. Lo bueno, lo malo y lo francamente feo, asoman la cabeza por todas partes, pero están salpicados de elementos de amor, respeto y ternura “.\nEl álbum será lanzado en multiformato, tanto CD como vinilo, incluyendo un segundo cd con demos, material extra y una entrevista al propio Ian Anderson. Además también saldrán a la venta dos ediciones limitadas. Puedes consultar todos los detalles aquí\nThe Zealot Gene:\nJETHRO TULL son:\nIan Anderson – flauta, guitarra acústica, harmónica, voz\nJoe Parrish-James – guitarra\nFlorian Opahle – guitarra (solo álbum)\nScott Hammond – bateria.\nJohn O’Hara – piano, teclados y acordeón\nDavid Goodier – bajo.\nJETHRO TULL lanzamientos nuevo disco nuevo vídeo


Futuro del ‘brexit’ se decidirá esta semana en Londres | La Prensa Panamá\nLos diputados británicos votan a partir de mañana concretar o postergar la salida del Reino Unido de la Unión Europea, prevista el 29 de marzo, casi tres años después del referéndum de 2016 sobre el brexit.\n“Apoyen el acuerdo y el Reino Unido saldrá de la Unión Europea. Rechácenlo, y nadie sabe lo que ocurrirá”.\nEn esta carrera contrarreloj, la premier británica afronta la negativa de los europeos de reabrir las negociaciones. May podría volver a Bruselas para intentar obtener alguna última concesión.\nEn todo caso, May retornará mañana a la Cámara de los Comunes para someter de nuevo ante los diputados el acuerdo de retirada. Si es adoptado, Reino Unido tendría un brexit ordenado, 46 años después de haberse sumado a lo que entonces era la Comunidad Económica Europea.\nEn caso de rechazo, les preguntará el miércoles a los diputados si quieren salir de la UE sin acuerdo. Este escenario de ruptura brutal preocupa a muchos parlamentarios y a los medios empresariales, debido a sus consecuencias económicas potencialmente caóticas.


Spinning en Valladolid - Guía de centros de fitness en Castilla y León\nSpinning en Valladolid\nCiertas personas encuentran que es fácil practicar Spinning en Valladolid día tras día a lo largo de tus vacaciones y ayuda a sostener los músculos de las piernas. Gymmia hace que sea fácil encontrar Spinning en Valladolid mientras que estás de viaje, ya que son una red internacional que conecta a los viajantes con los gimnasios que ofrecen spinning.\nEste deporte es una enorme manera de socializar mientras viajas, te reunirá con ciclistas que podrían ser capaces de ir a grandes lugares en bicicleta al aire libre asimismo. .\nSi quieres experimentar los beneficios cardiovasculares saludables del ejercicio durante las vacaciones, entonces debes probar el ciclismo indoor.\nVer gimnasio en Valladolid\nSpinning por ciudad principal\nExcelente elección si vas a desplazarte a Valladolid por trabajo o por placer. Con 317.864 lugareños censados, Valladolid es solo una ciudad de las muchas que hallarás en la zona.\nEs muy probable que te pases por esta urbe cuando visites Valladolid en busca de Centros deportivos en Arroyo. Estamos seguros de que sus más de 11.716 residentes te darán una cálida bienvenida y, si vienes de parte de Gymmia, recuerda solicitar un descuento.\nEntre las 6 localidades más pobladas de Valladolid se encuentra la ciudad de Medina del Campo, metropolis dónde hallarás un sobrado número de gimnasios que dan servicio a sus 21.540 lugareños.\nIndudablemente, con 21.762 residentes, la localidad de Laguna de Duero es uno de los núcleos de población más importantes de Valladolid y sus aledaños por lo que es muy probable que encuentres un respetable número de centros de fitness en esta ciudad principal.\nVer gimnasios en Valladolid por localidad\nVer Spinning en España\nCalle Don Sancho, 20, 47002 Valladolid\nP.C. Y Ocio Equinocio Zaratán, 47610, Zaratán, Valladolid


Jubilados de la Fuerza Pública respaldan petición de bono\n7:20 p.m. - Los jubilados de la Fuerza Pública se sumaron a la petición de la Asociación de Jubilados Independientes que hoy solicitó al Gobierno un bono para el mes de diciembre próximo.\nVicente Hernández De León, de los jubilados de la Fuerza Pública, firmó la carta en la que se hace la solicitud formal al presidente de la República Ricardo Martinelli.\nLa carta también está firmada por Eladio Fernández, dirigente de la Asociación de Jubilados Independientes.\nEn la misiva, los jubilados piden que se les otorgue un bono de $40 en diciembre que les permita, según sus propias palabras, comprar pavo y jamón.\nFernández dijo este martes que también le llevaron al Presidente una nueva propuesta que contempla la creación de un fideicomiso de $500 millones de dólares para sufragar los aumentos de pensión cada dos años.


DECRETO 211/2018, de 23 de noviembre, del Consell, por el que se regula el sistema de carrera profesional horizontal y la evaluación del desempeño, del personal funcionario de la Administración de la Generalitat.\nTítulo I. Carrera profesional horizontal\nArtículo 1. Derecho a la carrera profesional horizontal\nArtículo 2. Objeto del decreto\nArtículo 4. Derecho de información\nCapítulo II. Definición de la carrera profesional horizontal y acceso al sistema\nArtículo 5. Definición de la carrera profesional horizontal\nArtículo 6. Grados de desarrollo profesional\nArtículo 7. Acceso al sistema de carrera horizontal\nCapítulo III. Progresión en el sistema de carrera horizontal\nArtículo 8. Requisitos para la progresión en el sistema\nArtículo 9. Tiempo de permanencia necesario para solicitar la progresión\nArtículo 10. Cómputo del tiempo mínimo de permanencia\nArtículo 11. Áreas de valoración de los subgrupos A1 y A2 y grupo B\nArtículo 12. Áreas de valoración de los subgrupos C1 y C2 y agrupaciones profesionales funcionariales\nArtículo 13. Normas para la valoración\nArtículo 14. Valoración específica del desarrollo profesional del personal de los subgrupos profesionales A1 y A2 y del grupo B\nArtículo 15. Valoración específica del desarrollo profesional del personal de los subgrupos profesionales C1 y C2 y de las agrupaciones profesionales funcionariales\nCapítulo IV. Procedimiento para el acceso al GDP o DPCR superior\nArtículo 16. Acceso al GDP o DPCR superior\nCapítulo V. Complemento de carrera administrativa\nArtículo 17. Complemento de carrera administrativa\nCapítulo I. Sistema de evaluación del desempeño\nArtículo 18. Evaluación del desempeño\nArtículo 19. Situaciones particulares\nCapítulo II. Cumplimiento de objetivos\nArtículo 20. Cumplimiento de objetivos colectivos\nArtículo 21. Equipos de gestión de proyectos\nArtículo 22. Objetivos colectivos\nArtículo 23. Compromiso de objetivos\nArtículo 24. Implicación y contribución individual a la consecución de los objetivos colectivos. Objetivos individuales\nArtículo 25. Informe de resultados\nCapítulo III. Profesionalidad en el ejercicio de las tareas asignadas\nArtículo 26. Profesionalidad en el ejercicio de las tareas asignadas\nArtículo 27. Desempeño efectivo de las tareas asignadas\nCapítulo IV. Iniciativa y contribución para la mejora de la calidad del servicio público\nArtículo 28. Iniciativa y contribución a la mejora de la calidad del servicio público\nCapítulo V. Desarrollo de conocimientos\nArtículo 29. Formación\nArtículo 30. Formación objeto de valoración\nCapítulo VI. Transferencia de conocimientos\nArtículo 31. Transferencia de conocimientos, investigación e innovación\nTítulo III. Organización del sistema de carrera profesional horizontal\nArtículo 32. Comisiones de seguimiento, coordinación y gestión del sistema\nTítulo IV. Procedimiento electrónico\nArtículo 33. Tramitación electrónica\nArtículo 34. Notificación de la resolución\nPrimera. Valoración del desarrollo profesional del personal que el 1 de enero de 2015 tenía la condición de personal funcionario interino\nSegunda. Personal funcionario de carrera y personal funcionario interino que haya prestado servicios con anterioridad a 1 de enero de 2015 en otros grupos o subgrupos de la Administración de la Generalitat\nTercera. Personal procedente de otras administraciones públicas\nCuarta. Devengo del complemento de carrera administrativa\nQuinta. Personal en situaciones de movilidad entre la Administración de la Generalitat y la administración sanitaria\nPrimera. Percepción del complemento de carrera administrativa del personal que el 1 de enero de 2015 tuviera la condición de personal funcionario interino de la Administración de la Generalitat en situación de servicio activo\nSegunda. Personal que el 1 de enero de 2015 tuviera la condición de personal funcionario interino de la Administración de la Generalitat en cualquiera de las situaciones previstas en el apartado 5 del artículo 10 de este decreto que le resulten de aplicación\nTercera. Personal que accedió al sistema con posterioridad a 1 de enero de 2015 y personal con nombramiento provisional por mejora de empleo\nCuarta. Complemento temporal en los casos de acceso a otro cuerpo\nQuinta. Procedimiento para la percepción del complemento de carrera administrativa del personal que el 1 de enero de 2015 tenía la condición de personal funcionario interino o funcionario de carrera en las circunstancias de la disposición adicional segunda, en activo a la entrada en vigor de este decreto\nSexta. Reconocimiento de la retribución del complemento de carrera administrativa al personal que no se encuentre en activo a la entrada en vigor de este decreto y personal funcionario de carrera en situación de excedencia voluntaria por interés particular\nSéptima. Implantación progresiva del sistema de evaluación del desempeño\nOctava. Implantación progresiva del sistema de carrera\nÚnica. Derogación normativa y tabla de vigencias\nAnexo I. Baremo grupos y subgrupos A1, A2 y B personal funcionarial\nAnexo II. Baremo grupos y subgrupos C1,C2 y APF personal funcionarial\nEl Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana, en su artículo 9.2, reconoce el derecho de la ciudadanía a que las administraciones públicas de la Generalitat traten sus asuntos de modo equitativo e imparcial y en un plazo razonable y a gozar de servicios públicos de calidad.\nDe otra parte, el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), que tiene el carácter de norma estatal básica para todas las administraciones públicas españolas, regula la carrera profesional del personal, conteniendo un conjunto de elementos que permiten a cada administración conformar su propio esquema de carrera en función de su estructura y necesidades.\nPara la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana la carrera profesional horizontal es un conjunto de expectativas de progreso para el personal empleado público que busca incentivar el conocimiento experto del mismo. La evaluación del desempeño es una herramienta esencial dentro del modelo. La formación y actualización de los conocimientos, la implicación con los objetivos y fines de la administración pública, serán una exigencia para las empleadas y los empleados públicos y van a ser objeto de evaluación, análisis y valoración.\nEl Decreto 186/2014, de 7 de noviembre, del Consell, por el que se regula el sistema de carrera profesional horizontal y la evaluación del desempeño del personal funcionario de carrera de la Administración de la Generalitat ? aplicable también al personal laboral fijo, en virtud de acuerdo de la CIVE de 12 de noviembre de 2014? constituyó el punto de partida para la puesta en marcha, en el ámbito de la Administración de la Generalitat, de ambas figuras. Por una parte, la configuración de un sistema de carrera profesional horizontal y la evaluación del desempeño a efectos de la progresión en dicho sistema, y por otra, el establecimiento del componente retributivo asociado a dicha progresión, el complemento de carrera administrativa.\nMediante Decreto 93/2017, de 14 de julio, del Consell, (DOGV 19 de julio), se modificó el Decreto 186/2014 con la finalidad de introducir un modelo de carrera profesional horizontal que incorporara todo el tiempo trabajado por cada persona empleada pública de carácter fijo, a la última situación en activo que esta tuviera, de forma proporcional entre el grupo o subgrupo en el que se está en activo y el grupo, subgrupo o agrupación profesional funcionarial en el que tenga servicios prestados.\nLa Sentencia núm. 803/2015, de 21 de diciembre, del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, confirmada por la Sentencia del Tribunal Supremo 402/2017, de 8 de marzo, estima parcialmente el recurso interpuesto por la Asociación de interinos de la Generalitat contra el Decreto 186/2014, declarando la nulidad de determinados artículos y disposiciones del mismo, en cuanto excluyen al personal funcionario interino con más de cinco años de antigüedad, de la posible percepción del complemento retributivo de carrera profesional. En el mismo sentido fallan las posteriores sentencias del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana 175/2017, de 29 de marzo y 213/2017, de 21 de abril, ambas firmes por no haber sido recurridas.\nLa fundamentación jurídica de las sentencias parte del análisis de la regulación del Decreto 186/2014, afirmando sobre el mismo que al establecer la carrera profesional horizontal que supone el reconocimiento individualizado del desarrollo profesional alcanzado por el personal funcionario de carrera de la Administración de la Generalitat, se ajusta a las previsiones del EBEP, y de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, y ningún reproche legal por contravenir el derecho interno se le puede efectuar, por la exclusión de los funcionarios interinos de la carrera profesional. Tampoco la regulación legal, dado que se trata de diferentes categorías de empleados públicos, vulnera en principio el artículo 14 de la Constitución Española y ello desde una perspectiva constitucional no comunitaria. Cuestión distinta, y que es a la que se debe dar respuesta, es si existen razones objetivas de acuerdo con la Directiva 1999/70, que justifiquen las diferencias entre las retribuciones por carrera profesional del personal funcionario de carrera y del interino cuando este último cuente al menos con una antigüedad de 5 años.\nPara dar cumplimiento a la ejecución de dichas sentencias es necesario, pues, modificar el Decreto 186/2014 para habilitar en él la posibilidad de que el personal funcionario interino, cuando haya superado los cinco años de antigüedad, pueda, cumpliendo los mismos requisitos que se establecen para el personal funcionario de carrera, solicitar y ver reconocido su derecho a percibir un complemento de carrera, retrotrayendo los efectos de esa posibilidad al momento en que la misma se materializó para el referido personal funcionario de carrera, con los consiguientes efectos económicos. Ello supone retrotraerse al momento de la entrada en vigor del decreto y dar nueva redacción a determinados artículos del mismo, para extender al personal funcionario interino con más de 5 años de antigüedad los derechos que se reconocían únicamente a las y los funcionarios de carrera. Por otro lado, teniendo en cuenta que el texto que se aprobó en 2014 fue modificado por el Decreto 93/2017, de 14 de julio, hay que incorporar en la redacción de este último, con efectos también de su entrada en vigor, las modificaciones pertinentes para la inclusión en su ámbito de aplicación del personal funcionario interino con más de 5 años de antigüedad.\nLo que se persigue, pues, para la ejecución de las sentencias, es volver al momento de la entrada en vigor del Decreto 186/2014 y, a partir del mismo, dar al personal funcionario interino el mismo tratamiento que se le dio al personal funcionario de carrera.\nDe acuerdo con todo lo anterior, dada la complejidad de una modificación normativa, se ha optado por la elaboración de un decreto en el que de forma más clara y sencilla, se refunda toda la regulación relativa a la carrera profesional del personal funcionario de la Administración de la Generalitat, una vez valorada su oportunidad y conveniencia, y, aceptando la sugerencia del Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana.\nEn este decreto, y en ejecución de sentencia, se da al personal funcionario interino el mismo tratamiento que se le dio al personal funcionario de carrera pero ello conlleva el mantenimiento de las efectividades económicas y administrativas previstas en los dos decretos que se derogan con este decreto, ya que de lo contrario, se podrían generar situaciones en las que se otorgaría al personal funcionario interino un mejor tratamiento que al de carrera con el consiguiente agravio para este último.\nDebe tenerse en cuenta que el decreto originario era ya una norma compleja, que contemplaba dos regímenes distintos de acceso a la carrera, uno de los cuales se aplicaba transitoriamente y con carácter retroactivo. Y que ese decreto fue modificado en julio de 2017, estableciéndose desde ese momento otro sistema de reconocimiento de carrera. Es sobre esa sucesión de distintos regímenes sobre la que recae la sentencia que declara la nulidad en parte del decreto, lo que conlleva la necesidad de arbitrar medidas retroactivas que extiendan al personal interino la posibilidad de acceder a la carrera profesional, pero en las mismas condiciones que lo ha hecho el personal funcionario, esto es, a través de los distintos sistemas vigentes en el tiempo y con idéntica efectividad.\nComo consecuencia de lo expuesto, se derogan de forma expresa el Decreto 186/2014, de 7 de noviembre y el Decreto 93/2017, de 14 de julio, pero se mantienen los efectos económicos y administrativos de cada uno de ellos en la disposición adicional cuarta de este decreto.\nEl decreto ha sido objeto del trámite de consulta pública a través del portal web, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 133 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas y en su redacción se han tenido en cuenta los principios de buena regulación contenidos en el artículo 129 del citado texto legal.\nAsimismo, ha sido objeto de la negociación preceptiva con la representación sindical, de conformidad con lo establecido en el artículo 37 del TREBEP y 154 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, en adelante LOGFPV.\nEsta disposición está incluida en el Plan normativo de la Administración de la Generalitat para el año 2018.\nEn consecuencia, a propuesta de la consellera de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, en virtud de lo dispuesto en el artículo 28.c de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, de la Generalitat, del Consell, conforme con el Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana, previa deliberación del Consell, en la reunión de 23 de noviembre de 2018,\n1. Se reconoce el derecho del personal funcionario de carrera de la Administración de la Generalitat a promocionar profesionalmente a través de la modalidad de carrera horizontal que se regula en este decreto, de conformidad con lo dispuesto en la normativa básica del Estado en materia de función pública y en la de función pública valenciana.\n2. El personal funcionario interino de la Administración de la Generalitat tendrá derecho a la percepción de la retribución correspondiente al complemento de carrera administrativa que corresponda, según el tiempo de servicios prestados, siempre que cumpla con los requisitos previstos en esta norma.\n1. Este decreto tiene por objeto la regulación del sistema de carrera profesional horizontal del personal funcionario de carrera de la Administración de la Generalitat, así como el sistema de evaluación del desempeño a los exclusivos efectos de su valoración para la progresión en el mencionado sistema.\n2. También se regula el derecho a la percepción de la retribución correspondiente al complemento de carrera administrativa que corresponda al personal funcionario interino, así como el sistema de evaluación del desempeño a los exclusivos efectos de su valoración para la correspondiente progresión.\n3. La evaluación del desempeño del trabajo realizado en cuanto a sus repercusiones y resultados sobre la formación, sobre las retribuciones complementarias referidas al complemento de actividad profesional, y en relación con la provisión de los puestos de trabajo, se regularán en la normativa referida a selección de personal y provisión de puestos de trabajo, sistema retributivo y formación.\n1. Esta norma será de aplicación al personal funcionario de la Administración de la Generalitat, cuya gestión corresponde a la dirección general competente en materia de función pública.\nIgualmente, en los términos previstos en la disposición adicional tercera, se aplicará al personal funcionario de carrera de otras administraciones públicas que, mediante cualquier sistema de provisión, ocupe puestos de trabajo de la Administración de la Generalitat.\n2. No será de aplicación al personal funcionario al servicio de:\na) Les Corts\nb) Las instituciones de la Generalitat previstas en el artículo 20.3 de l'Estatut d'Autonomia\nc) La Administración de Justicia\nd) Las universidades públicas de la Comunitat Valenciana\ne) Las administraciones locales situadas en el territorio de la Comunitat Valenciana.\nEl personal funcionario incluido en el ámbito de aplicación de este decreto, tendrá derecho a conocer, en cualquier momento, la situación de su expediente y, en particular, la puntuación de cada uno de los elementos de valoración. La Administración facilitará dicho acceso a través de los medios electrónicos establecidos al efecto, de conformidad con lo previsto en la normativa vigente.\nDefinición de la carrera profesional horizontal y acceso al sistema\n1. La carrera profesional horizontal supone el reconocimiento individualizado del desarrollo profesional alcanzado por el personal funcionario de carrera de la Administración de la Generalitat, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, como consecuencia de la valoración de su trayectoria y actuación profesional y de los conocimientos adquiridos y transferidos.\nA los efectos de este decreto, la denominación del derecho a la percepción del complemento retributivo a que se refiere el párrafo anterior es la de DPCR.\n1. Se establece un sistema de carrera profesional horizontal con cuatro grados.\n2. Los GDP que componen la carrera profesional horizontal son:\na) GDP I\nb) GDP II\nc) GDP III\nd) GDP IV.\n3. Los DPCR serán equivalentes a los GDP.\n1. El derecho de acceso al sistema de carrera horizontal o a la percepción del complemento de carrera administrativa en el caso del personal funcionario interino, nace en el momento de la adquisición de la condición de funcionaria o funcionario de carrera o interino en un determinado cuerpo o agrupación profesional funcionarial de la Administración de la Generalitat. Dicho personal quedará adherido al sistema, de forma automática, desde la toma de posesión y una vez realizados los trámites previos pertinentes, siempre que no manifieste formalmente su renuncia mediante el modelo normalizado que será aprobado por la conselleria competente en materia de función pública.\nEl procedimiento se regirá, en cuanto a plazos, efectos económicos y administrativos de la resolución y efectos del silencio, por lo previsto en el artículo 16 de este decreto para el acceso al GDP o DPCR superior del personal funcionario.\n2. La renuncia podrá efectuarse tanto antes como en cualquier momento posterior a la toma de posesión e implicará la pérdida permanente del GDP o DPCR reconocidos, así como los derechos económicos asociados a los mismos desde el mes siguiente a la fecha de la resolución por la que se declare que se ha producido la renuncia.\n3. El personal funcionario que acceda a otro cuerpo o agrupación profesional funcionarial, de acuerdo con los sistemas de acceso o de provisión previstos en la normativa vigente, será encuadrado directamente en el GDP o le será reconocido el DPCR que le correspondiera. El tiempo de permanencia en distintos grupos o subgrupos se computará de acuerdo con lo previsto en el artículo 10.1 de este decreto.\nProgresión en el sistema de carrera horizontal\n1. La progresión en el sistema de carrera horizontal se efectuará mediante el ascenso consecutivo a cada uno de los GDP previstos en este decreto.\n2. Para solicitar el ascenso al GDP superior se requerirá un tiempo mínimo de ejercicio profesional, continuado o interrumpido, en el GDP inmediatamente inferior, así como la obtención de la puntuación mínima establecida, en cada caso, en la valoración específica que se requiera para acceder al correspondiente GDP, según el grupo o subgrupo de clasificación profesional, de acuerdo con este decreto y la normativa de desarrollo.\n3. Los méritos de las áreas de valoración deberán obtenerse durante el período de tiempo comprendido entre el reconocimiento del GDP inmediatamente anterior y el que se pretende acceder.\n4. En ningún caso, podrán valorarse o tenerse en cuenta más de una vez los mismos méritos para el acceso a diferentes grados de desarrollo profesional, ni para la progresión en otros cuerpos o agrupaciones profesionales funcionariales.\n5. Estas previsiones resultan de aplicación para la progresión en el DPCR.\nDe acuerdo con lo dispuesto en el artículo anterior, será requisito para que el personal funcionario pueda solicitar la valoración de los méritos establecidos para el GDP o DPCR superior, acreditar el tiempo mínimo de permanencia en el grado de desarrollo profesional o DPCR inmediatamente inferior que, en cada caso, se establece a continuación:\n4. GDP o DPCR IV: 6 años en el GDP o DPCR III\n1. Para computar el tiempo mínimo de permanencia se tendrá en cuenta el tiempo en situación de servicio activo, en puestos de trabajo adscritos al cuerpo o agrupación profesional funcionarial correspondiente.\nEn el caso de que durante el tiempo mínimo de permanencia previsto en el artículo anterior, la persona interesada haya estado en situación de servicio activo en cuerpos o agrupaciones profesionales funcionariales pertenecientes a los distintos grupos o subgrupos de titulación, el tiempo mínimo de permanencia se computará de forma proporcional, según el grupo o subgrupo en el que haya estado en activo. Para ello, se acumulará el tiempo trabajado previamente en puestos de trabajo de otro grupo o subgrupo, multiplicándolo por el factor que le corresponda, según el cuadro siguiente:\nGrupos actuales A1 A2 B C1 C2 APF\n2. El tiempo de servicios prestados mediante nombramiento provisional por mejora de empleo en puestos de trabajo adscritos a cuerpos diferentes al de pertenencia computará a efectos de carrera profesional en el grupo o subgrupo del puesto en el que esté adscrito en mejora de empleo.\nPara el personal que tenga reconocido un GDP o DPCR y pase a desempeñar un puesto de trabajo de un grupo o subgrupo superior mediante nombramiento provisional por mejora de empleo, el tiempo en los grupos o subgrupos inferiores se recalculará, aplicando lo dispuesto en el apartado 1 de este artículo.\n3. Cada vez que se produzca una modificación en la prestación de servicios, de seis meses de duración o más, que dé lugar a la aplicación de las reglas del apartado 1, a solicitud de la persona interesada, se volverá a calcular el tiempo transcurrido desde el inicio.\n4. Los servicios prestados en puestos de trabajo de un colectivo profesional que hubiera sido objeto de una reclasificación mediante un plan de ordenación de personal que supusiera el paso a un grupo o subgrupo superior, se entenderán prestados en este último sin la aplicación de los factores de ponderación previstos en el apartado 1 de este artículo.\n5. Se entenderá como tiempo de trabajo efectivo, a los efectos del cómputo del tiempo mínimo de permanencia, el tiempo transcurrido en alguna de las siguientes situaciones administrativas:\nb) Servicios en otras administraciones públicas\nc) Excedencia voluntaria por razón de violencia de género\nd) Excedencia voluntaria por cuidado de familiares\nArtículo 11. Áreas de valoración de los subgrupos A1 y A2, y grupo B\nA los efectos de la valoración de los méritos necesarios para la progresión en el sistema de carrera de los subgrupos A1 y A2 y grupo B se establecen las siguientes áreas de valoración:\n1. Área A. Cumplimiento de objetivos: se valorará el logro de los objetivos asignados al equipo de gestión de proyecto al que se pertenece, así como la implicación y contribución individual del personal en la consecución de los mismos y, en su caso, el grado de cumplimiento de los objetivos individuales que tuviera asignados.\n2. Área B. Profesionalidad en el ejercicio de las tareas asignadas: se valorará la competencia en el desarrollo de las tareas asignadas, así como el desempeño efectivo de las mismas.\n3. Área C. Iniciativa y contribución para la mejora de la prestación del servicio público: se valorará la participación voluntaria en iniciativas destinadas a mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión del servicio público y de la atención a la ciudadanía, así como la participación en grupos de mejora de la calidad de los servicios públicos.\n4. Área D. Desarrollo de conocimientos: se valorará la formación recibida relacionada con la práctica profesional.\n5. Área E. Transferencia de conocimientos: se valorará la participación y colaboración en la docencia, así como la participación y colaboración en la investigación y en la innovación en materias relacionadas con las funciones desempeñadas.\nArtículo 12. Áreas de valoración de los subgrupos C1 y C2, y agrupaciones profesionales funcionariales\nA los efectos de la valoración de los méritos necesarios para la progresión en el sistema de carrera de los subgrupos C1 y C2 y agrupaciones profesionales funcionariales, se establecen las siguientes áreas de valoración:\n4. Área D. Desarrollo y transferencia de conocimientos: se valorará la formación recibida relacionada con la práctica profesional, así como la participación y colaboración en la docencia, en materias relacionadas con las funciones desempeñadas.\n1. La valoración de las áreas cumplimiento de objetivos, profesionalidad en el ejercicio de las funciones asignadas, e iniciativa y contribución para la mejora de la prestación del servicio público, se obtendrá como consecuencia de la aplicación de los sistemas de evaluación del desempeño previstos en el título II.\n2. La valoración de las áreas desarrollo de conocimientos y transferencia de conocimientos o, en su caso, desarrollo y transferencia de conocimientos, se efectuará conforme al oportuno baremo que se contenga en las disposiciones de desarrollo de esta norma, y en el que se tendrán en cuenta las diferencias en el acceso a esta actividad.\nAdemás del tiempo de permanencia previsto en el artículo 9 para acceder a cada uno de los GDP, para el progreso al siguiente GDP se requerirá haber obtenido la puntuación mínima que se determine en desarrollo de este decreto, en la suma de la puntuación de las áreas de valoración correspondientes, de acuerdo con el baremo y la distribución prevista en el anexo I del mismo. Esta puntuación mínima en ningún caso podrá ser superior a 75 puntos.\nPara el progreso al siguiente GDP, además del tiempo de permanencia previsto en el artículo 9, se requerirá haber obtenido la puntuación mínima que se determine en desarrollo de este decreto, en la suma de la puntuación de las áreas de valoración correspondientes, de acuerdo con el baremo y la distribución prevista en el anexo II de este decreto. Esta puntuación mínima en ningún caso podrá ser superior a 75 puntos.\nProcedimiento para el acceso al GDP o DPCR superior\n1. Cuando el personal funcionario considere que está en condiciones de acceder al siguiente GDP o DPCR, podrá solicitar a la conselleria competente en materia de función pública el inicio del correspondiente procedimiento de valoración de méritos y acceso al GDP o DPCR superior.\n2. La Administración deberá resolver y notificar en un plazo de seis meses, desde que tuviera entrada la solicitud de valoración de méritos y acceso al GDP o DPCR superior.\n3. Los efectos económicos y administrativos se reconocerán desde el día que se cumplan los requisitos para el acceso al siguiente GDP o DPCR siempre que se haya presentado la solicitud por la persona interesada. Si la solicitud se efectúa durante los tres meses posteriores al cumplimiento de los requisitos exigidos para el progreso, los efectos económicos y administrativos se retrotraerán a la fecha del cumplimiento de dichos requisitos.\n4. Si la solicitud se efectúa una vez transcurridos los tres meses posteriores al cumplimiento de los requisitos, los efectos económicos y administrativos serán los de la fecha de solicitud.\n5. El personal funcionario que se halle en alguna de las situaciones previstas en el artículo 10.5 de este decreto, tendrá derecho a acceder o a progresar en el sistema, solo a efectos administrativos, de acuerdo con lo dispuesto en este artículo, si bien dicho acceso o progresión no podrá tener efectos económicos hasta el momento en que se produzca el reingreso al servicio activo de la persona interesada.\n6. En los casos previstos en el apartado anterior, si la solicitud se formaliza con posterioridad al reingreso y dentro del plazo de los tres meses posteriores al mismo, los efectos económicos y administrativos serán desde la fecha del reingreso, siempre que en la misma se cumplieran los requisitos. Si la solicitud fuera posterior a dicho plazo, los efectos serán desde la solicitud.\nComplemento de carrera administrativa\n1. El reconocimiento del grado de desarrollo profesional en el sistema de carrera horizontal conllevará la percepción mensual del complemento de carrera administrativa previsto en la normativa reguladora de esta materia.\nLas cuantías previstas para cada ejercicio de los grados de desarrollo profesional que corresponden a cada grupo o subgrupo profesional en cada tramo serán las establecidas anualmente para los mismos en las leyes de presupuestos de la Generalitat.\n2. El personal funcionario interino tendrá derecho a la percepción del complemento de carrera administrativa previsto en el apartado primero en los mismos términos que el personal funcionario de carrera.\n1. El sistema de evaluación del desempeño del personal funcionario previsto en este título tiene por objeto la valoración del cumplimiento de objetivos y la profesionalidad en el ejercicio de las tareas asignadas, así como la iniciativa y la contribución en la mejora de la prestación del servicio público, en cuanto elementos que deben ser considerados para el ascenso en el sistema de carrera horizontal establecido.\n2. Los procedimientos de evaluación están sujetos a los principios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin menoscabo de los derechos del personal comprendido en el ámbito de aplicación de esta norma.\n1. Se considerará que la valoración del cumplimiento de objetivos, así como de la profesionalidad en el ejercicio de las funciones asignadas, ha sido igual a la media del cumplimiento de objetivos en el ámbito de la Administración de la Generalitat, en la proporción correspondiente, durante el tiempo en que el personal funcionario se encuentre en alguna de las siguientes situaciones:\na) Permiso por acción sindical\nb) Permiso por razones de maternidad, paternidad, adopción o acogimiento\nc) Permiso o excedencia voluntaria por razón de violencia de género\nd) Servicios especiales\ne) Servicio en otras administraciones públicas\nf) Excedencia voluntaria por cuidado de familiares\ng) Excedencia forzosa\n2. El personal funcionario de carrera de la Administración de la Generalitat, en comisión de servicios en una Administración distinta a esta, será encuadrado en el GDP que le corresponda, de conformidad con el procedimiento y requisitos previstos en las disposiciones adicionales y transitorias de este decreto.\nEste personal percibirá el importe correspondiente al GDP reconocido con ocasión de su incorporación a un puesto de trabajo en la Administración de la Generalitat.\nRespecto a la valoración del cumplimiento de objetivos, así como de la profesionalidad en el ejercicio de las funciones asignadas, será de aplicación el apartado anterior de este artículo.\n3. Mediante orden de la conselleria competente en materia de función pública se determinarán los efectos y consecuencias de las situaciones de incapacidad temporal del personal funcionario de la Administración de la Generalitat.\nLa evaluación del cumplimiento de objetivos tendrá en cuenta el logro de los asignados al equipo de gestión de proyecto (en adelante, EGP) en el que esté integrado, así como la implicación y contribución individual en la consecución de dichos objetivos colectivos o, en su caso, el grado de cumplimiento de los objetivos individuales que tuviera asignados.\n1. Se entiende por EGP, a los efectos de esta norma, cualquier tipo de agrupación de personal, del mismo o de diferentes cuerpos o agrupaciones profesionales funcionariales, a la que se encomienda la realización de un conjunto de tareas coordinadas e interrelacionadas para el cumplimiento de un objetivo específico. Los EGP pueden coincidir, o no, con la estructura de órganos o unidades administrativas.\n2. Corresponde al órgano competente en materia de personal de cada conselleria u organismo, mediante resolución, determinar la distribución de todo su personal funcionario en equipos de gestión de proyectos para el adecuado desarrollo y cumplimiento de su planificación estratégica, así como, de no corresponder con órganos o unidades administrativas, designar a las personas responsables de los referidos proyectos. Asimismo, mediante resolución conjunta de los órganos competentes en materia de personal respectivos, podrán constituirse equipos de gestión a propuesta conjunta de varias consellerias.\n3. El personal puede estar asignado, durante un mismo año, a más de un EGP, bien de forma consecutiva, por haber cambiado de EGP durante el año, o bien de forma concurrente, por trabajar simultáneamente en diversos proyectos.\n1. La valoración del logro de los objetivos que se establezca para los correspondientes equipos de gestión de proyectos será asignada individualmente a todos sus integrantes, con independencia del cuerpo o agrupación profesional funcionarial a que pertenezcan y del puesto de trabajo que desempeñen.\n2. Los objetivos pueden ser de dos tipos:\na) Objetivos de mejora del servicio público: las líneas de acción estratégica de mejora del servicio público, relacionadas con la acción de gobierno, a las que deberán ajustarse los proyectos a desarrollar por los EGP serán fijadas mediante acuerdo del Consell. Corresponde a la Comisión de Seguimiento de la Carrera Profesional Horizontal determinar el ajuste de las acciones diseñadas por las EGP a las líneas de acción estratégicas aprobadas.\nb) Objetivos específicos de los EGP: son los asignados por el órgano promotor en relación con las funciones que tienen atribuidas. Los objetivos deberán ser susceptibles de cuantificación numérica para su posterior seguimiento evolutivo durante el año.\nLos objetivos asignados a los equipos de gestión de proyectos serán reflejados anualmente en un documento de compromiso de objetivos (DOCO), cuyo modelo normalizado será aprobado por la conselleria competente en materia de función pública. El DOCO será suscrito por las personas responsables de los mismos y deberá ser comunicado a todos sus integrantes, de forma que el personal funcionario pueda adecuar su actuación para el eficaz logro de los objetivos a los que queda vinculado.\n1. La evaluación de la implicación y contribución individual del personal funcionario en los objetivos colectivos del EGP se realizará por parte de la persona responsable del mismo. A estos efectos, deberá cumplimentar por cada uno de los miembros de su equipo un cuestionario normalizado cuyo modelo será aprobado por la conselleria competente en materia de función pública.\n2. Cuando se considere conveniente la asignación de objetivos individuales en el marco de los objetivos colectivos propios del Equipo de Gestión de Proyecto, deberán formalizarse en el Documento de Compromiso Individual (DOCI), cuyo modelo será aprobado por la conselleria competente en materia de función pública y suscribirse por la persona responsable del EGP y el personal funcionario afectado. En este caso, la evaluación por la implicación y contribución individual de dicho personal en la consecución de los objetivos colectivos, prevista en el apartado anterior, vendrá referida al grado de cumplimiento de los objetivos individuales asignados.\nConcluido el plazo señalado en el DOCO, la persona responsable deberá elaborar un informe final de resultados en el que hará constar el grado de cumplimiento de los objetivos. Dicho informe será remitido al órgano competente para la valoración final de los resultados obtenidos, que deberá notificarse individualmente a todas las personas integrantes del EGP vinculadas a los resultados de la evaluación.\nProfesionalidad en el ejercicio de las tareas asignadas\n1. La valoración de la profesionalidad en el ejercicio de las tareas asignadas se basará en la competencia con que el personal funcionario de la Administración de la Generalitat desarrolla las actividades, que son reconocidas por esta como uno de los elementos esenciales de su puesto de trabajo, actividades que contribuyen a producir los servicios que son el núcleo de la gestión de la organización.\n2. Esta evaluación se realizará sobre las capacidades, conocimientos y habilidades en el desempeño de las tareas del puesto de trabajo.\n3. A estos efectos, las personas titulares de las diferentes unidades administrativas, en el nivel acordado en cada conselleria, organismo o entidad, cumplimentarán, para cada funcionaria y funcionario de la misma, un cuestionario normalizado cuyo modelo será aprobado por la conselleria competente en materia de función pública. Las o los titulares de las unidades correspondientes, a su vez, serán valoradas por su superior jerárquico, pudiendo crearse comités de evaluación en aquellos ámbitos que se determinen.\nSe valorará la ocupación efectiva del puesto de trabajo, introduciendo un factor de corrección en función del absentismo injustificado originado en el periodo de tiempo de referencia, de acuerdo con los sistemas de medición del mismo establecidos por la Administración, de conformidad con las previsiones de la normativa reguladora de este que se apruebe.\nIniciativa y contribución para la mejora\nde la calidad del servicio público\n1. Se valorará la participación voluntaria en programas de calidad, así como en grupos de expertos, equipos de trabajo para la modernización y, en general, la iniciativa y, en su caso, desarrollo de actividades o propuestas que contribuyan a la mejora de la calidad del servicio público y de la atención a la ciudadanía.\n2. Asimismo, se valorará en este apartado, en los términos previstos en la normativa de desarrollo, la participación en el programa «Tutorització del valencià» previsto en el Plan de Fomento del Conocimiento y del Uso del Valenciano en la Administración de la Generalitat, con el fin de transmitir los conocimientos oficiales del valenciano que tenga reconocidos la tutora o el tutor a la persona tutorizada que carece de ellos.\n1. Se entiende por formación el conjunto de actividades que, a través del aprendizaje planificado, tienen como objetivo el mantenimiento y la mejora de la competencia profesional, con el fin de contribuir a mejorar el servicio público, el desarrollo profesional del personal empleado público y la consecución de los objetivos estratégicos de la organización.\n2. El Instituto Valenciano de Administración Pública (en adelante, IVAP) es el órgano competente para establecer, organizar y desarrollar la acción formativa, coordinando las actuaciones que en esta materia se atribuyen a otros órganos de la Administración.\n1. Se valorarán los cursos de formación convocados, impartidos u homologados por el IVAP, o por otras escuelas de formación de personal empleado público.\n2. Los cursos o másteres realizados en las universidades se valorarán siempre que guarden relación con la acción de la Administración Pública en el ejercicio de sus competencias.\n3. Se valorarán, también, los cursos organizados por las organizaciones sindicales y otras entidades promotoras al amparo de los acuerdos de formación para el empleo de las administraciones públicas.\n1. Se entenderá por innovación y transferencia del conocimiento el conjunto de actividades realizadas por el personal dirigidas tanto a la difusión del conocimiento técnico y organizativo, como a la investigación, divulgación y desarrollo en materias propias de los distintos ámbitos profesionales de la Administración Pública.\n2. Serán objeto de valoración en concepto de transferencias de conocimientos, entre otras, las siguientes actividades desarrolladas por el personal funcionario:\na) Docencia, definida como la acción de impartir formación a personal de la Administración de la Generalitat y a otras empleadas y empleados públicos dentro de las acciones formativas organizadas por escuelas o institutos de formación de personal empleado público. Se incluyen cursos impartidos tanto bajo la modalidad presencial, como en formación online.\nb) Tutoría, entendida como una modalidad de transferencia de conocimiento cuya finalidad es formar en el desempeño de competencias profesionales al personal de la propia administración, bien de manera individual o grupal.\nc) Coordinación o participación en grupos de trabajo para la elaboración y puesta en práctica de un proyecto profesional sobre una temática de interés para la administración.\n3. Investigación e innovación: se valorará la dirección o participación en trabajos de investigación, innovación o calidad relacionadas con la actividad profesional o institucional.\n4. Difusión del conocimiento. Será objeto de valoración la participación en congresos, jornadas y conferencias relacionadas con la actividad profesional e institucional, así como las publicaciones relacionadas con el ámbito de la administración pública tanto en formato digital como en papel.\nOrganización del sistema de carrera profesional horizontal\n1. Para el seguimiento, coordinación y gestión del sistema de carrera horizontal de la Administración de la Generalitat y de la evaluación del desempeño, se establecen las siguientes comisiones:\na) La Comisión de Seguimiento de la Carrera Profesional Horizontal\nb) La Comisión Técnica de Coordinación de la Carrera Profesional Horizontal\nc) Las comisiones técnicas de Gestión de la Carrera Profesional Horizontal\n2. La composición, así como su régimen de funcionamiento, se establecerán en las normas reglamentarias de desarrollo de este decreto.\n3. En las comisiones referidas en este artículo se garantizará la participación de una persona en representación de cada una de las organizaciones sindicales presentes en las mesas correspondientes al ámbito de aplicación de este decreto, en los términos que se determine reglamentariamente.\nEl personal funcionario incluido en el ámbito de aplicación de este decreto, presentará sus solicitudes de acceso o progresión bien en el sistema de carrera profesional horizontal, bien en el derecho a la percepción del complemento de carrera, a través de la aplicación informática habilitada al efecto.\nLa notificación de las resoluciones de encuadramiento, progresión o percepción de complemento retributivo del personal funcionario incluido en el ámbito de aplicación de este decreto se producirá con la consulta de dicha resolución a través de la aplicación informática.\nEl acceso a la aplicación permitirá la impresión de la resolución y guardará registro del día y hora de este acceso, que será considerado, a todos los efectos, como fecha de notificación.\nSe podrá acceder a la aplicación mediante correo gva, certificado digital o cualquier otro sistema de autenticación segura, disponible en ese momento en la aplicación.\nLa valoración específica del desarrollo profesional de los servicios prestados en cualquier administración pública por parte del personal que el 1 de enero de 2015 tenía la condición de personal funcionario interino de la Administración de la Generalitat, a los efectos de la percepción de la retribución correspondiente al complemento de carrera administrativa, se efectuará de conformidad con lo dispuesto en las disposiciones transitorias de este decreto.\n1. El personal funcionario interino que solicite la percepción del DPCR que le corresponde en el grupo o subgrupo en el que estaba en activo el 1 de enero de 2015 y haya prestado servicios en otros grupos o subgrupos de la Administración de la Generalitat, podrá solicitar, además, el reconocimiento del DPCR que pudiera corresponderle con el fin de percibir el complemento compensatorio por la diferencia entre ambas cuantías prevista en el apartado 3 de esta disposición. Los requisitos y procedimiento para la percepción del DPCR en ambos grupos o subgrupos serán los que rigen con carácter general.\n2. El personal funcionario de carrera que solicitó el acceso al GDP que le correspondía en el grupo o subgrupo en el que estaba en activo el 1 de enero de 2015 y que había prestado servicios como personal funcionario interino en otros grupos o subgrupos de la Administración de la Generalitat, podrá solicitar, además, el reconocimiento del GDP que pudiera corresponderle, con el fin de percibir el complemento compensatorio por la diferencia entre ambas cuantías prevista en el apartado 3 de esta disposición. Los requisitos y procedimiento para dicho acceso inicial en los GDP en ambos grupos o subgrupos, serán los que rigen con carácter general.\n3. El personal a que se refieren los dos apartados anteriores percibirá, con carácter absorbible, un complemento retributivo compensatorio de dicha cuantía, hasta que se le reconozca un GDP o un DPCR en el cuerpo o agrupación profesional funcionarial en el que preste servicios que tenga asignada una cuantía igual o superior a la que percibe.\n4. Quien no pueda solicitar el acceso en un GDP o la percepción del DPCR en el grupo o subgrupo en el que está en activo por no cumplir los requisitos previstos en este decreto, podrá solicitar el reconocimiento del que le correspondería en otros grupos o subgrupos de la Administración de la Generalitat, en los que prestó servicios como funcionario interino o de carrera, a fin de percibir un complemento compensatorio por el importe de la cuantía correspondiente al GDP en el que se encuadraría o del DPCR que le correspondiera. Cuando le sea reconocido el GDP I o el DPCR I en el grupo o subgrupo en el que esté en activo, se aplicará lo previsto en el apartado anterior. Los requisitos y procedimiento para dicho acceso inicial serán los que rigen con carácter general.\n5. Este personal verá regularizados los periodos a que se refieren los puntos anteriores de conformidad con el cuadro del artículo 10 con efectos administrativos de 20 de julio de 2017 y económicos de 1 de septiembre de 2017.\n1. Sin perjuicio de las especificidades contenidas en en este decreto:\na) Al personal que acceda a la condición de funcionaria o funcionario de carrera de la Administración de la Generalitat, mediante concurso de méritos, se le reconocerá la progresión alcanzada en el sistema de carrera horizontal de su administración o universidad pública de origen, de acuerdo con el principio de reciprocidad y en los términos previstos en el correspondiente convenio de colaboración.\nb) El personal de otras administraciones públicas o universidades públicas que desempeñe puestos de trabajo en la Administración de la Generalitat, mediante otros sistemas de provisión de puestos de trabajo, tendrá derecho a la percepción del complemento de carrera profesional horizontal de la Administración de la Generalitat, por el tiempo que haya prestado servicios en esta. Asimismo, podrá percibir el complemento de carrera administrativa que, en su caso, tuviera reconocido en su administración de origen, de acuerdo con el principio de reciprocidad y en los términos previstos en el correspondiente convenio de colaboración.\n2. Las previsiones de esta disposición tendrán efectos económicos y administrativos desde la entrada en vigor de este decreto.\n1. El devengo del complemento de carrera administrativa correspondiente al GDP o al DPCR reconocido tendrá efectos de 1 de enero de 2015, de acuerdo con lo dispuesto en la disposición transitoria octava de este decreto.\n2. La adaptación del GDP o del DPCR al nuevo sistema de carrera profesional, que se produjo por la entrada en vigor del Decreto 93/2017, de 14 de julio, del Consell, tendrá efectos administrativos de 20 de julio de 2017 y económicos de 1 de septiembre de 2017.\n1. Cuando el personal de gestión sanitaria pase a desempeñar un puesto de trabajo de la Administración de la Generalitat, el grado de desarrollo profesional que tenga reconocido por la conselleria con competencias en materia de sanidad en virtud de su sistema de carrera o desarrollo profesional, será abonado por la Administración de la Generalitat.\n2. El tiempo de servicios prestado por el personal de la Administración de la Generalitat en puestos de gestión sanitaria será computable a los efectos de la progresión en el sistema de carrera.\n1. Para la percepción del DPCR y la superación favorable de la evaluación inicial del desempeño del trabajo realizado, el personal que el 1 de enero de 2015 tenía la condición de personal funcionario interino de la Administración de la Generalitat, y se encuentre en situación de servicio activo en la fecha de finalización del plazo previsto en el apartado 3 de la disposición transitoria quinta, será necesario que acredite que en dicha fecha cumplía con los siguientes de requisitos:\na) Tener reconocida la antigüedad establecida en el apartado 2 de esta disposición, en grupos o subgrupos de igual clasificación profesional que la del grupo o subgrupo desde el que se accede, de acuerdo con los datos que consten anotados en el Registro de Personal de la Administración de la Generalitat.\nb) Poseer alguno de los siguientes méritos:\n1.º Certificado, como mínimo, de grado medio de conocimiento del valenciano expedido u homologado por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.\n2.º Haber accedido, a través de los sistemas de promoción interna o planes de empleo, a un grupo de titulación superior o a un cuerpo o escala de un grupo o subgrupo profesional superior, dentro del ámbito de la Administración de la Generalitat, en los diez años anteriores al 1 de enero de 2015.\n3.º Haber cursado un mínimo de horas de formación y perfeccionamiento en los diez años anteriores al 1 de enero de 2015, en cursos que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de personal empleado público, de acuerdo con las siguientes equivalencias:\nSubgrupo A1.50 horas\nSubgrupo A2.40 horas\nSubgrupo B: 40 horas\nSubgrupo C1.30 horas\nSubgrupo C2.20 horas\nA.P.F.: 15 horas\nA estos efectos serán válidos los cursos o másteres realizados en las universidades, siempre que guarden relación con la acción de la administración pública en el ejercicio de sus competencias.\n4.º Haber participado como docente un mínimo de horas, en los diez años anteriores al 1 de enero de 2015, en cursos de formación y perfeccionamiento que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de personal empleado público, de acuerdo con las siguientes equivalencias:\n5.º Título de un idioma comunitario, que sea como mínimo el certificado B1 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas o las equivalencias legalmente establecidas, expedido por las escuelas oficiales de idiomas o por alguna de las universidades y centros previstos en el Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras en la Comunitat Valenciana.\n6.º Publicaciones relacionadas con la administración pública, la gestión del servicio público o la atención a la ciudadanía, con depósito legal y editadas por un organismo público, en los diez años anteriores al 1 de enero de 2015.\n7.º Participación en proyectos de investigación competitivos y presentación de ponencias y comunicaciones en congresos científicos en los diez años anteriores al 1 de enero de 2015.\n8.º Estar en posesión de una titulación académica superior o de una segunda titulación académica igual a la necesaria para el acceso al grupo o subgrupo profesional de la persona interesada.\n2. La percepción del complemento de carrera administrativa en cada uno de los grados de DPCR se realizará en función de los años de antigüedad del personal, de acuerdo con el siguiente cuadro:\nAntigüedad Grados de DPCR\n5 años DPCR I\n10 años DPCR II\n16 años DPCR III\n22 años DPCR IV\nLas disposiciones que se dicten en desarrollo de este decreto regularán cómo se asigna el remanente de tiempo que pueda producirse cuando, tras el inicio de la percepción del complemento de carrera administrativa, en el DPCR correspondiente, reste una fracción de tiempo de servicios prestados que no haya podido ser tenida en cuenta por constituir un periodo de tiempo inferior al necesario para progresar al grado superior.\n3. El personal funcionario interino de la Administración de la Generalitat que en 1 de enero de 2015 tuviera la antigüedad requerida conforme al apartado 2 de esta disposición, pero no acreditara la posesión de alguno de los méritos establecidos en el apartado 1.b, solicitará la percepción del complemento de carrera profesional en el plazo previsto en la disposición transitoria quinta, reconociéndosele con carácter provisional el DPCR que le corresponda, sin efectos económicos, y concediéndole el plazo de un año, a contar desde que finalizó el plazo de presentación de solicitudes, para obtener y acreditar los méritos necesarios. Una vez acreditados los méritos, los efectos serán de la fecha de acreditación. Superado el plazo de un año sin haber acreditado los méritos correspondientes se mantendrá el reconocimiento del DPCR con carácter provisional hasta que se acrediten los mismos, llegado el caso se dictará resolución favorable a la percepción del complemento de carrera administrativa con efectos de la fecha en que se acrediten los méritos.\n4. Conforme a lo dispuesto en el artículo 8.4 de este decreto, los méritos alegados para hacer efectiva la percepción del complemento de carrera profesional no podrán valorarse o tenerse en cuenta, de nuevo, para la percepción del DPCR superior.\n1. En el caso del personal interino que se encuentre en cualquiera de las situaciones relacionadas en el artículo 10 que le sean de aplicación, el reconocimiento del derecho al DPCR se producirá mediante solicitud, en el momento de la incorporación a su puesto de trabajo, siempre que, en dicha fecha, este personal cumpla los requisitos establecidos en la disposición transitoria primera.\n2. La previsión contenida en el apartado 3 de la disposición transitoria primera será de aplicación al personal funcionario interino que se incorpore a su puesto de trabajo conforme a lo previsto por la presente disposición, que tuviera la antigüedad requerida conforme al apartado 2 de la disposición transitoria primera, pero no acreditara la posesión de alguno de los requisitos relacionados en la misma. El plazo para la obtención de los citados requisitos será de un año a contar desde la fecha del reingreso.\nTercera. Personal que accedió al sistema con posterioridad al 1 de enero de 2015 y personal con nombramiento provisional por mejora de empleo\nEl personal que accedió al sistema con posterioridad al 1 de enero de 2015 y el personal con nombramiento provisional por mejora de empleo, podrá solicitar la revisión de su encuadramiento inicial de conformidad con las previsiones de este decreto.\n1. El personal funcionario de carrera que acceda a otro cuerpo mediante los sistemas de acceso o de provisión de puestos previstos en la normativa vigente y que, como consecuencia de ello y en aplicación a las reglas del artículo 10.1 de este decreto, adquiera un GDP cuya cuantía fuese inferior a la del complemento de carrera que venía percibiendo, verá incrementado el nuevo complemento de carrera con un complemento temporal por importe equivalente a la diferencia entre el que venía percibiendo antes del acceso al nuevo cuerpo, y el que genere como consecuencia de dicho acceso, siempre que haya desempeñado el puesto de este cuerpo al menos dos años. El citado complemento temporal tendrá carácter absorbible y dejará de percibirse en el momento en que se reconozca a la persona interesada un GDP con complemento de carrera administrativa de cuantía igual o superior.\n2. Esta previsión será de aplicación al personal funcionario interino cuando obtenga el derecho a la percepción del DPCR.\n1. La tramitación e instrucción del procedimiento para la percepción del DPCR o el GDP correspondiente, previsto en las disposiciones transitorias, primera, segunda y tercera, se efectuará de conformidad con lo establecido en la presente disposición y en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, con las particularidades de los apartados siguientes.\n2. La dirección general competente en materia de función pública dictará una resolución de inicio del procedimiento que será publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.\n3. En el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente de la publicación de la citada resolución, el personal funcionario de la Administración de la Generalitat incluido en el ámbito de aplicación de este decreto que se encontrase en activo deberá acceder a la aplicación informática a la que se refiere el artículo 33.\n4. Quienes no formulen su solicitud por esta vía, serán objeto de tratamiento homogéneo de oficio por la dirección general competente en materia de función pública en los términos previstos en el apartado 11 de la presente disposición, una vez finalizado el proceso del resto de personal.\n5. Dicha aplicación informática, asignará provisionalmente el DPCR o el GDP que corresponda a la persona solicitante de conformidad con la antigüedad que consta en el Registro de Personal y establecerá el listado de los méritos obrantes en el mismo.\n6. La persona deberá optar por el mérito con el que desea ser encuadrado de entre aquellos previstos en la disposición transitoria primera.1.b. En caso de no manifestar opción alguna o indicar varios de ellos, se encuadrará con los méritos que figuren inscritos en Registro de Personal con el orden de prelación previsto en la referida disposición transitoria primera.\n7. Cuando se considere que el DPCR o el GDP asignado provisionalmente no es correcto, o bien se desee alegar algún mérito distinto a los que aparecen en el listado de los inscritos en Registro de Personal, se podrán presentar las alegaciones que se entiendan pertinentes a través del procedimiento electrónico previsto en este decreto. Junto con las alegaciones, se podrá adjuntar la documentación acreditativa correspondiente, a la que deberá acompañarse, necesariamente, una declaración responsable en la que se haga constar la autenticidad de la documentación que se remite.\nLa Administración podrá requerir a la persona interesada, en cualquier momento, a fin de que aporte el original de la documentación alegada.\nSi no se acompañara la documentación que resulte necesaria para la resolución en el plazo de diez días desde que se efectuaron las alegaciones, se le declarará desistida del procedimiento iniciado y será encuadrada de oficio por la dirección general competente en materia de función pública en los términos del apartado 11 de esta disposición.\n8. Si, por el contrario, tanto el DPCR o el GDP asignado provisionalmente, como el mérito que desea alegar para el encuadramiento, se entiende que son los correctos, se confirmará la solicitud a través de la aplicación informática, la cual guardará registro del día que será considerado como la fecha de solicitud a todos los efectos.\n9. En el caso de que existan varias solicitudes, se entenderá válida la presentada en último lugar.\n10. Dentro del mismo plazo a que se refiere el apartado 3 de esta disposición, el personal podrá renunciar a la adhesión a la percepción del DPCR o GDP.\n11. Transcurrido dicho plazo sin que se hubiera presentado solicitud ni renuncia, el personal funcionario será encuadrado en el DPCR o GDP correspondiente, atendiendo a los méritos que figuren inscritos en el Registro de Personal de la Administración de la Generalitat con el orden de prelación previsto en la disposición transitoria primera 1.b.\n12. La dirección general que ostente las competencias en materia de función pública dictará resolución, en la que se reconocerá al personal funcionario de carrera o interino el GDP o DPCR que proceda en cada caso, y la notificará, en el plazo máximo de seis meses a contar desde el día siguiente a aquel en que finalice el plazo previsto en el apartado 2 de esta disposición.\nSexta. Reconocimiento de la retribución del complemento de carrera administrativa al personal que no se encuentre en activo a la entrada en vigor de este decreto y al personal funcionario de carrera en situación de excedencia voluntaria por interés particular\n1. El reconocimiento del DPCR o GDP que pueda corresponder al personal que haya prestado servicios en la Administración de la Generalitat como personal funcionario se realizará por la dirección general competente en materia de función pública a solicitud de la persona interesada, retrotrayéndose los efectos económicos a la fecha en la que se cumplían los requisitos para su reconocimiento, de acuerdo con la normativa que resulte de aplicación en cada momento del período al que se extienda la aplicación retroactiva.\n2. La tramitación del reconocimiento previsto en el apartado anterior se realizará a través del procedimiento electrónico previsto en este decreto.\n3. El personal funcionario de carrera de la Administración de la Generalitat en situación de excedencia voluntaria por interés particular podrá solicitar acceder al sistema en la fecha en la que se produzca su reingreso al servicio activo.\nLa Administración de la Generalitat implantará progresivamente el sistema de valoración de los méritos previsto en este decreto. A tal efecto, en el último trimestre de cada año, la dirección general competente en materia de función pública aprobará un plan anual de evaluación, previa negociación con las organizaciones sindicales representadas en la Mesa Sectorial de Función Pública y la CIVE, que desarrollará e implantará de forma gradual las áreas de valoración previstas en los artículos 11 y 12 o, en su caso, el elemento o elementos a valorar de las mismas, así como la puntuación mínima necesaria para poder acceder al GDP o DPCR superior, hasta la implantación completa del sistema previsto en este decreto.\nSi el plan anual de evaluación no estuviera aprobado al finalizar el último trimestre del año, se considerará automáticamente prorrogada la vigencia del anterior.\n1. Se establece un periodo transitorio de implantación progresiva del sistema, que tendrá una duración de tres ejercicios presupuestarios a contar desde el 1 de enero de 2015.\n2. Durante este periodo transitorio se percibirán los siguientes porcentajes del importe del complemento de carrera administrativa asignado anualmente para el grupo, subgrupo o agrupación profesional funcionarial al que se pertenezca:\na) Entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2015:\n1º Personal de las agrupaciones profesionales funcionariales: el 15 % del complemento.\n2º Personal del subgrupo C2: el 12 % del complemento.\n3º Personal del subgrupo C1 y B: el 10 % del complemento.\n4º Personal de los subgrupos A2 y A1: el 9 % del complemento.\nb) Entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2016, un 33 % más del complemento del grupo, subgrupo o agrupación profesional funcionarial reconocido al que se pertenezca.\nc) Entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2017, el restante hasta alcanzar el 100 % del total del complemento reconocido.\n1. Queda derogado el Decreto 186/2014, de 7 de noviembre, del Consell, por el que se regula el sistema de carrera profesional horizontal y la evaluación del desempeño, del personal funcionario de carrera de la Administración de la Generalitat y el Decreto 93/2017, de 14 de julio, del Consell, por el que se modifica el Decreto 186/2014, de 7 de noviembre, del Consell, por el que se regula el sistema de carrera profesional horizontal y la evaluación del desempeño del personal funcionario de carrera de la Administración de la Generalitat y se establece el procedimiento de adaptación al nuevo sistema de carrera profesional.\n2. No obstante se mantendrán en vigor, en tanto no se oponga al presente decreto y entendiendo que cuando se cita al personal funcionario de carrera debe incluir así mismo al personal funcionario interino, las siguientes órdenes y resoluciones:\na) Orden 19/2014, de 12 de noviembre, de la Conselleria de Hacienda y Administración Pública, por la que se regula el procedimiento electrónico para el acceso al sistema de carrera profesional horizontal.\nb) Orden 2/2015, de 3 de diciembre, de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, por la que se desarrolla el sistema de evaluación del desempeño, así como el acceso y el procedimiento de progresión dentro del sistema de carrera profesional horizontal del personal empleado público de carácter fijo de la Administración de la Generalitat.\nc) Resolución de 22 de diciembre de 2014, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se aprueba el Plan Anual de Evaluación para el ascenso en el sistema de carrera profesional horizontal en el año 2015.\nd) Resolución de 15 de diciembre de 2015, de la Dirección General de Función Pública, por la que se aprueba el Plan anual de evaluación para el ascenso en el sistema de carrera profesional horizontal en el año 2016.\ne) Resolución de 22 de diciembre de 2016, de la Dirección General de Función Pública, por la que se aprueba el Plan anual de evaluación para el ascenso en el sistema de carrera profesional horizontal en el año 2017.\nf) Resolución de 19 de diciembre de 2017, de la Dirección General de Función Pública, por la que se aprueba el Plan anual de evaluación para el ascenso en el sistema de carrera profesional horizontal en el año 2018.\nSe faculta a la persona titular de la conselleria competente en materia de función pública para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo y aplicación de este decreto.\nValència, 23 de noviembre de 2018\nLa consellera de Justícia, Administració Pública,


Medellín gana la sede de la Asamblea Mundial de Turismo en 2015 | Medellín gana la sede de la Asamblea Mundial de Turismo en 2015\nPor SoloDuque - 29-08-2013 - 10:17 am\nMedellín gana la sede de la Asamblea Mundial de Turismo en 2015\nMedellín será la próxima sede de la asamblea general del Congreso Mundial del Turismo en el 2015, lo cual lo decidieron los 156 representantes de las naciones que participaron de la reunión. El anuncio lo hizo este jueves el presidente Juan Manuel Santos, quien confirmó que Colombia fue apoyada por unanimidad por los países del continente americano miembros de la OMT, luego que en 2007 fuera Cartagena sede de este encuentro.\n“De todas partes ven que Colombia tiene un gran potencial, que Colombia es un gran país, porque somos un gran país”, señaló el jefe de Estado en relación al visto bueno dado a la capital antioqueña.\nDurante la “noche de Colombia”, realizada este lunes con los 156 delegaciones en Zambia (África), el presidente colombiano, Juan Manuel Santos, promovió la sede local durante una teleconferencia:\n“Colombia se está promoviendo en todo el mundo a través de la imaginación de García Márquez, y le invitamos a vivir a través de sus cinco sentidos; el realismo mágico de Medellín”, concluyó el mandatario al referirse a la nueva campaña de turismo para promover al país como destino.\nCifras de Migración Colombia indican que Medellín es la tercera ciudad que más extranjeros recibe anualmente, después de Bogotá y Cartagena: de Enero a Abril arribaron 54.131 viajeros internacionales, 14,2 % más que en el mismo lapso de 2012. Entre más de 300 urbes, la ciudad pasó del puesto 127 al 86 en el ranquin de la Asociación Internacional de Congresos y Convenciones (Icca), que mide la cantidad de certámenes internacionales realizados durante un año.