Un estudio internacional analiza 80.000 variedades de trigo para emplearlas en nuevos procesos de mejora | Agronews Castilla y León\nInicio » Un estudio internacional analiza 80.000 variedades de trigo para emplearlas en nuevos procesos de mejora\nEl trigo es el cultivo más extendido del mundo. Se calcula que la producción anual de este cereal supera las700 millones de toneladas a lo largo de los cinco continentes. Y las cifras no se detienen ahí. El trigo es además uno de los cereales con mayor variabilidad genética y recursos genéticos disponibles. El Centro Internacional de Mejoramiento de Maíz y Trigo (CIMMYT), líder en mejora e investigación del trigo, alberga el mayor Banco de Germoplasma de este cereal, donde se almacenan 150.000 variedades del mismo. La caracterización genética y fenotípica de estos materiales es el objetivo del proyecto internacional Seeds of Discovery, iniciado en 2011 y financiado por el Gobierno Mexicano, en el que ha participado el investigador de la Universidad de Córdoba, Carlos Guzmán.\nEn este estudio se han caracterizado50.000 variedades del Banco de CIMMYT y 29.000 del Banco del International Center forAgricultureResearch in theDryAreas (ICARDA). Muchas de estas variedades son variedades antiguas que actualmente solo se conservan en los Bancos de Germoplasma. El estudio ha empleado la tecnología DArTseq que se basa en la secuenciación de ADN y permite identificar variaciones entre los distintos trigos para crear un perfil genómico ohuella dactilar genética de cada uno de ellos. Resultados que han sido expuestos recientemente en la revista NatureCommunications.\nCarolina Sansaloni, la investigadora principal del estudio, explica que el objetivo es “poner en valor los recursos genéticos que están almacenados, porque podríanalbergarcaracterísticas útiles para la mejora del trigo moderno”. Estos recursos genéticos pueden contener genes de interés que se han ido quedando atrás en la selección tradicional que ha ido haciendo la agricultura a lo largo del tiempo.\n“Durante elproceso de mejoramiento hemos visto que hemos perdido características que probablemente en ese momento no eran importantes, pero que hoy con el cambio climático y la aparición de nuevas enfermedades sí pueden llegar a serlo”, explica Sansaloni. Carlos Guzmán subraya además la importancia de esta caracterización que está permitiendo descubrir cualidades de las variedades antiguas que podrían utilizarse para mejorar aspectos tales como la calidad nutricional en los trigos modernos.\nSansaloni explica que el de CIMMYT, como muchos bancos de germoplasma, han funcionado hasta ahora como una especie de museos donde se conservaban los recursos genéticos y que la intención de este proyectoes convertirlo en un “supermercado” donde “el investigador pueda obtener materia prima ya caracterizada que pueda incorporar en sus programas de mejoramiento”. De hecho, apunta que sólo un pequeño porcentaje de los trigosacumulados en este banco han sido empleados en mejora moderna, “aún tenemos un 95% de la diversidad que no se ha tocado”.\nGuzmán explica que la importancia de este estudio radica en que “estamos sometidos a un mundo donde la población sigue creciendo y donde los cultivos se enfrentan cada vez a nuevos problemas”. De ahí la necesidad de “desarrollar nuevas variedades másproductivasy resistentes para afrontar los nuevos retos”. Este estudio es el primer paso para que los mejoradores del CIMMYT y de otras instituciones pueden hace uso eficiente de la vasta diversidad de trigo conservada en los bancos de Germoplasma, recalcan ambos investigadores.


Ópera archivos - Canal de Cultura Contemporánea de las Universidades Públicas de Andalucía\nÓpera ‘L’Elisir d’amore’ en Almería\nL’Elisir d’amore Orquesta y Coro de la UGR. Gabriel Delgado, dirección musical · Mariola Cantarero, dirección Ópera Estudio · Mª del Mar Donaire, dirección de escena Ópera de G. Donizetti. En una inédita iniciativa en España, a nivel universitario, laUniversidad de Granada ha querido dotar a este proyecto de una doble faceta artística y […]\nL’Elisir d’amore G. Donizetti Ópera con la Orquesta y Coro de la UGR. Gabriel Delgado, dirección musical Mariola Cantarero, dirección Ópera Estudio Mª del Mar Donaire, dirección de escena En una inédita iniciativa en España, a nivel universitario, laUniversidad de Granada ha querido dotar a este proyecto de una doble faceta artística y académica: Al […]\nÓpera barroca. ‘Venus y Adonis’\nConferencia ‘Macbeth de Verdi’\nConferencia ‘Macbeth de Verdi’, por Juan Ángel Vela del Campo, ensayista y crítico musical de Diario El País. Dentro de la VIII edición del taller Ópera en Marcha, con la colaboración del Teatro de la Maestranza. Este año vamos a hacer un recorrido por diferentes títulos que fueron especialmente significativos en la historia del Royal Opera House de […]


Convenio Colectivo de Empresa de SIMA, S.A.\nConvenio Colectivo de Empresa de SIMA, S.A. (18100502012014) de Granada\nC. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de SIMA, S.A. (18100502012014) de Granada\nCódigo Nuevo: 18100502012014\n...comision paritaria... ...comisiones paritarias... ...comisiones mixtas paritarias... ...comision mixta paritaria... ...comision paritaria mixta... ...comisiones paritarias mixtas... ...organo paritario sectorial... ...RESOLUCIÓN de 25 de abril de 2017, de la Delegación Territorial de Granada de la Consejería de Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de... ...Vacaciones... ...Delegado de personal... ...Jornada laboral... ...Finiquito... ...Comité de empresa... ...Comisión Paritaria...\nBoletín Oficial de Granada nº 127 del 08/07/2014\nConvenio Colectivo de Empresa de SIMA, S.A. Resolucion de 26 de junio de 2014, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa Sima, S.L. (con nº de convenio 18100502012014) SIMA, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de SIMA, S.A. (18100502012014) de Granada VISTO el texto del Convenio Colectivo de la empresa SIMA, S.A. (con nº de convenio 18100502012014), acordado entre la representación de la Empresa ...\nC. Colectivo , Revision Convenio colectivo para la empresa Sociedad Industrial de Maquinaria Andaluza, S.A. 12/05/2017 Boletín Oficial de Granada 01/01/2017 Vigente Documento oficial en PDF\nC. Colectivo , Revision , Calendario Resolucion de 26 de junio de 2014, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa Sima, S.L. (con nº de convenio 18100502012014) 08/07/2014 Boletín Oficial de Granada 01/01/2014 No Vigente Documento oficial en PDF\nConvenio colectivo para la empresa Sociedad Industrial de Maquinaria Andaluza, S.A. (Boletín Oficial de Granada núm. 89 de 12/05/2017)\nRESOLUCIÓN de 25 de abril de 2017, de la Delegación Territorial de Granada de la Consejería de Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo para la empresa Sociedad Industrial de Maquinaria Andaluza, S.A. 977,86 989,59 1.001,47\n977,86 989,59 1.001,47\nVISTO el texto del CONVENIO COLECTIVO PARA LA EMPRESA SOCIEDAD INDUSTRIAL DE MAQUINARIA ANDALUZA, S.A., (con nº de convenio18100502012014), acordado entre la representación de la Empresa y la de los trabajadores, presentado el día 29 de marzo de 2017 en el Registro Telemático de Convenios Colectivos (REGCON), y de conformidad con el artículo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y demás disposiciones legales pertinentes, esta Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía, ACUERDA:\nCONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA SOCIEDAD INDUSTRIAL DE MAQUINARIA ANDALUZA, S.A. (2017)\nEl presente Convenio Colectivo de la empresa Sociedad Industrial de Maquinaria Andaluza, S.A, en adelante Sima, S.A., se pacta entre la representación legal de los trabajadores de Sima, S.A., constituida por los Delegados de Personal representando a los trabajadores y la Representación de la Empresa,\n- D. Javier García Marina, Gerente, con D.N.I. número: 44.259.412Y\nPor la Representación Legal de los Trabajadores, todos los Delegados de Personal de la Empresa:\n- D. Francisco Soldado Ortiz, con D.N.I. número 24114164 K\n- D. Tomás Arroyo Abril, con D.N.I. número 24240904 P\n- D. Rafael Vázquez Quero, con D.N.I. número 44.273.452 Q\nAmbas partes se reconocen mutuamente la legitimación para negociar el presente Convenio Colectivo.\nArtículo 1.- COMISIÓN PARITARIA\n1. Se constituirá una comisión mixta paritaria para la interpretación, estudio y vigilancia del convenio colectivo.\n2. La citada comisión estará formada por tres representantes de la Empresa y la representación legal de los trabajadores de SIMA, S.A., constituida por los tres Delegados de Personal.\n3. A las sesiones de la Comisión Paritaria podrán asistir hasta un máximo de dos asesores por cada una de las partes, con voz, pero sin voto.\nArtículo 2.- COMPETENCIAS DE LA COMISIÓN MIXTA PARITARIA\nSerán competencias de la comisión mixta paritaria las siguientes:\n1. Interpretación del articulado del presente convenio colectivo\n3. Renegociación de las cláusulas que pudieran declararse jurisdiccionalmente nulas.\n4. Negociación para llevar a cabo la adaptación del presente convenio a cambios legislativos que afecten a materias en él reguladas\nArtículo 3.- NORMAS DE FUNCIONAMIENTO Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS\n1. La comisión mixta paritaria se reunirá a petición de cualquiera de las partes mediante convocatoria previa, formulada con cinco días hábiles de antelación a la fecha prevista para la reunión, con expresión del orden del día previsto. 2. El domicilio de la comisión mixta paritaria se establece en la sede de Sima, S.A.\n3. Las decisiones de la comisión mixta deberán tomarse por acuerdo entre las partes.\n4. Del contenido de lo acordado se levantará acta constando de dos copias, quedando una copia en poder de cada una de las partes.\n5. La comisión paritaria dispondrá de veinte días hábiles, a partir de la fecha de la primera reunión para resolver la cuestión planteada en la convocatoria. Transcurrido dicho plazo, quedará abierta la vía administrativa o jurisdiccional competente.\n6. Las partes acuerdan establecer como órganos de mediación y arbitraje para resolver las discrepancias al Sistema Extrajudicial de resolución de Conflictos Colectivos Laborales de Andalucía (SERCLA), incluidas las que puedan surgir para la inaplicación de las condiciones de trabajo pactadas en este convenio.\nEl presente Convenio colectivo establece y regula las normas por las que han de regirse las relaciones laborales entre la Empresa Sima, S.A., dedicada a la fabricación y venta de maquinaria para la construcción, y sus trabajadores. Ha sido pactado por la dirección de la Empresa y la Representación Unitaria de los trabajadores de la misma. En todo caso, lo acordado tendrá naturaleza contractual y por tanto generará obligaciones y derechos para ambas partes. Establece y regula las normas por las que han de regirse las condiciones de trabajo de su personal, incluido en el ámbito de aplicación del presente convenio\nPor su naturaleza, este Convenio Colectivo será exclusivamente de aplicación en el centro de trabajo que la empresa tiene en la actualidad, calle Albuñol, parcela 250, Polígono Juncaril, en Albolote (Granada) y cualesquiera otros que la misma empresa apertura.\nArtículo 6.- ÁMBITO PERSONAL\nQuedan sometidos a las disposiciones del presente Convenio Colectivo exclusivamente los trabajadores de la Empresa Sima S.A., cualquiera que sea su categoría, antigüedad, funciones que realicen, así como las nuevas incorporaciones que pudieren darse.\nArtículo 7.- ÁMBITO TEMPORAL\nLa duración del presente Convenio Colectivo será de 2 años a partir del 1 de enero de 2017, cualquiera que sea la fecha de su tramitación reglamentaria, con vencimiento el 31 de diciembre de 2018.\nSe establece un periodo de ultra actividad de 6 meses a partir de la finalización del presente convenio, para continuar con las negociaciones si no hubiera llegado a un acuerdo previo.\nEn caso de finalizar el periodo de ultra actividad sin acuerdo, ambas partes se comprometen acatar el arbitraje del secretario provincial en Granada en el SERCLA, en vigor en ese momento. Artículo 8.- GARANTÍA DE LAS CONDICIONES LABORALES\nLas empresas entregarán a los trabajadores que lo soliciten, antes de diez días a partir de su incorporación, al trabajo, una copia de la resolución de alta de TGSS.\nSi el trabajador causa baja en la empresa, sea cual fuere el motivo, esta quedará obligada a entregar junto con la copia de la resolución de baja por parte de TGSS un certificado de la Empresa, en el que haga constar los días cotizados y cuantía de las bases establecidas, independientemente de su tramitación electrónica al SEPE por parte de la empresa, todo ello, dentro de los seis días siguientes a la baja.\nA efectos de que por la empresa se pueda materializar el alta y baja de la Seguridad Social y expedición de la tarjeta de identificación los trabajadores se comprometen a facilitar a las empresas fotografías personales, tipo carnet, y fotocopias del D.N.I., así como cualquier otro documento que la empresa precise para cumplir estos fines siendo los gastos de fotografías y fotocopias a cargo de la empresa.\nIgualmente, los trabajadores deberán mantener actualizado su domicilio.\nArtículo 9.- FINIQUITOS\nTodos los finiquitos que se suscriban con ocasión del cese de un trabajador, se harán por escrito.\nEste finiquito se hará en presencia de un representante de los trabajadores u otros trabajadores de la empresa elegidos por el interesado que actuaran como testigos a no ser que el interesado renuncie a ello, no teniendo valor liberatorio de no cumplirse tales requisitos.\nJORNADA DE TRABAJO, VACACIONES, EXCEDENCIAS, PERMISOS Y LICENCIAS\nArtículo 10.- JORNADA DE TRABAJO\nLa jornada laboral será de 1.760 horas al año de trabajo efectivo, durante la vigencia 1 de enero 2016 a 31 diciembre 2018.\nLas horas anuales establecidas como jornada laboral serán distribuidas de lunes a viernes, equivalentes a 40 horas semanales y con un máximo de 9 horas diarias.\nLa distribución de la jornada anual se llevará a efecto mediante el correspondiente calendario laboral que figurará como anexo de este convenio laboral.\nAntes del día 30 de noviembre de cada año, se reunirá Empresa y Comité de Empresa y elaborará el calendario laboral del ejercicio posterior, que se aceptará por ambas partes, para la distribución de la jornada laboral anual que será acordada desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre.\nArtículo 11.- VACACIONES\nTodo el personal afectado por este convenio, sea cual fuese su antigüedad en la empresa, tendrá derecho a disfrutar un período de vacaciones, que no se podrá compensar económicamente, salvo en los casos en los que por cese antes de la finalización del año natural no haya sido posible su disfrute.\nEl período de vacaciones se fija en 30 días naturales al año, de los cuales al menos 22 días serán laborables, o parte proporcional en función del tiempo de servicios del trabajador en el año natural.\nEl período de vacaciones se fijará en el calendario laboral, tal y como se establece en el artículo 7. Podrá acordarse el disfrute en dos partes, de las que al menos 14 días laborables consecutivos serán en el mes de agosto.\nSe establece una bolsa de vacaciones en la cantidad de 214,83 euros brutos. Dicha bolsa de vacaciones se percibirá por cada trabajador en la nómina de Julio.\nArtículo 12.- EXCEDENCIAS\nLa excedencia forzosa por la designación de un cargo público o para aquellos trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior, será por el tiempo que ejerzan dicho cargo, debiéndose de incorporar al término de un mes al finalizar dicho cargo público, debiendo la empresa readmitirlo en el mismo puesto o categoría profesional.\nArtículo 13.- PERMISOS Y LICENCIAS\nEl trabajador, mediando en la medida de lo posible preaviso con suficiente antelación y justificándolo adecuadamente, podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración y no recuperación por alguno de los motivos que a continuación se exponen:\nEn los supuestos anteriores se ampliará el plazo a dos días más cuando se requiera desplazamiento fuera de la provincia.\n- 2 horas de libre disposición. Los trabajadores podrán disfrutar de dos horas al año de libre disposición, debiendo preavisar a la empresa con una antelación de siete días y salvando siempre las necesidades de la misma. - 5 horas anuales para la asistencia a asambleas, convocadas por las Centrales Sindicales firmantes del Convenio o Delegados Sindicales.\n- Por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.\nCuando conste en una norma legal, un período determinado, se estará a lo dispuesto a esta norma, en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica.\nArtículo 14.- SALARIOS Y REVISIONES\nSe acuerda una compensación única de 175 euros, igual para todos los trabajadores de SIMA, a cobrar 75 euros antes del 31.07.2017 y 100 euros entre el 01.01.2018 y 31.12.2018.\nEl salario base para el período 01/01/2017 al 31/12/2017 para cada categoría será el que se especifica en el Anexo de retribuciones adjunta al presente Convenio Colectivo.\nPara el segundo año de vigencia esto es, la comprendida entre 01/01/2018 a 31/12/2018, los salarios se incrementarán en 1 punto porcentual sobre la tabla salarial vigente a 31/12/2017. Se especifica en el Anexo adjunto al presente Convenio.\nArtículo 15.- PROMOCIÓN ECONÓMICA O ANTIGÜEDAD\nLos trabajadores que a 04-02-1995 superen el límite antes establecido, lo mantendrán y si estuviesen en devengo de un nuevo trienio lo consolidarán, quedando a partir de ese momento congelado el porcentaje del complemento de antigüedad.\nArtículo 16.- PLUS DE ACTIVIDAD\nEl sistema de incentivos Plus de Actividad se establece en función de la obtención de unos rendimientos mínimos exigibles bien a nivel individual o por equipos.\nEl pago de este Plus de Actividad será en función de la categoría profesional y nivel de aptitud y cooperación del operario, según Anexo Categorías, Sueldo, Plus Actividad -Convenio 2017- . Se abonarán en 12 pagas mensuales, no se incluirá en las pagas extras anuales.\nA cada trabajador o equipo se le concederá un tiempo para realizar determinadas fases u operaciones de acuerdo con un método preestablecido. Este tiempo será definido como normal (estándar) en base 100, y será consecuencia de unos cronometrajes realizados. y/o estimados, y/o en fase de Lanzamiento para alcanzar las producciones óptimas. El tiempo normal es el resultante de sumar el tiempo de preparación de máquina dividido por el lote a producir (en aquellas operaciones que lo requieran) y los tiempos de ejecución unitarios.\nEste tiempo es exigible y obligado para el cobro del Plus de Actividad en base 100.\nEn toda toma de cronometrajes, se avisará al operario que se procede a la medición de dicha tarea, operación, o fase.\nLa Oficina Técnica establecerá el porcentaje máximo admisible por defectos de calidad imputable al operario en función de su puesto de trabajo, la obtención de un porcentaje superior será sancionable.\nPara la obtención del Plus de Actividad será necesario obtener los rendimientos mínimos exigidos por la Empresa, y reflejados por el operario en el boletín de trabajo que se le facilitará.\nEs por tanto de obligado cumplimiento la recepción del boletín, así como su cumplimentación en todos los apartados exigidos y su entrega en el tiempo requerido.\nArtículo 17.- GRATIFICACIONES PERIÓDICAS DE VENCIMIENTO SUPERIOR AL MES\nHabrá dos gratificaciones extraordinarias al año, consistentes cada una de ellas en 30 días de salario base más el plus de antigüedad.\nDichas gratificaciones se abonarán, como máximo, en las fechas de 21 de julio y 20 de diciembre. Su devengo será semestral, teniendo en cuenta que el semestre se regirá desde el 1 de enero al 30 de junio y desde el 1 de julio al 31 de diciembre.\nArtículo 18.- DIETAS Y GASTOS DE DESPLAZAMIENTO\nSerán por cuenta de la Empresa todos los gastos de viajes que se realicen por motivos laborales fuera del centro de trabajo. Cuando el trabajador utilice transporte público, el importe total del gasto realizado y justificado mediante factura o documento equivalente. En de utilización de vehículo privado, se abonará por kilómetro recorrido el importe establecido por la ley de IRPF en vigor en cada momento. Igualmente serán por cuenta de la empresa los gastos normales de manutención y estancia en restaurantes, hoteles y demás establecimientos de hostelería.\nPara que los gastos de viaje sean compensados, el trabajador necesariamente debe de cumplir los siguientes requisitos:\n- El viaje deberá haber sido solicitado previamente y autorizado u ordenado por el Director del Departamento, indicando el detalle del viaje, recursos necesarios, fecha, motivo y objetivos del mismo.\n- La emisión de billetes y reserva de hoteles debe ser autorizada previamente por la Dirección General.\n- Todos los gastos serán debidamente justificados mediante facturas o documentos equivalentes fiscalmente admitidos, en los que se describan con detalle todos los conceptos del gasto.\nLo previsto en este artículo será de aplicación a todo el personal de la empresa Sima, S.A.\nArtículo 19.- PAGO DE RETRIBUCIONES\nLa empresa, coincidiendo con el último día laborable del mes, abonará los correspondientes salarios mediante transferencia bancaria o talón bancario.\nAsimismo, la empresa entregará a todo el personal justificantes del pago mensual, en los que se describa con claridad todos los conceptos económicos que percibe el trabajador, se hará dentro de la jornada de trabajo.\nSe estará a lo que disponga la ley vigente en cada momento. Siempre que sea posible, la Empresa avisará con antelación del periodo que ocuparán dichas horas.\nEl precio de estas horas será el reflejado en el Anexo Categorías, Sueldo, Plus Actividad -Convenio 2017- .\nArtículo 21.- COMPLEMENTO EN CASO DE ENFERMEDAD O ACCIDENTE.\nSe establecen los siguientes complementos a las prestaciones de Incapacidad Laboral, según la contingencia que lo origine:\na. Accidente laboral y enfermedad profesional: la empresa abonará hasta el 100 % del salario base convenio, más pluses, así como cualquier otro complemento que pudiera existir, desde el primer día de producirse la baja. Así mismo, la empresa queda obligada a abonar los tres primeros días por I.T., enfermedad común o accidente no laboral que se produzcan en el año y por una sola vez.\nb. Enfermedad común, accidente no laboral: la empresa Sima S.A. para la vigencia desde el 1-1-2017 al 31-12-2018, completará hasta el 100% del salario base más el Plus Actividad, a partir del decimotercera día de baja, con independencia de las cantidades que el trabajador reciba de la Seguridad Social en concepto de I.T., enfermedad común o accidente no laboral.\nAsí mismo, la empresa queda obligada a abonar los tres primeros días por I.T. derivados de enfermedad común o accidente no laboral del primer proceso de incapacidad temporal que, cada trabajador, sufra en el año natural.\nArtículo 22.- INDEMNIZACIÓN POR INVALIDEZ O MUERTE.\nLa empresa Sima S.A. concertará una póliza de seguros para sus trabajadores. Dicho seguro cubrirá los siguientes riesgos y cuantías.\n- Muerte por accidente laboral o enfermedad profesional, 6.923,66 euros\n- Gran invalidez, invalidez absoluta para todo trabajo y muerte por causa distinta de la expresada en el punto anterior, 5.192,74 euros.\n- Invalidez permanente total para el trabajo habitual, 1.730,92 euros.\nSi la empresa no cumpliera con dicha obligación, será responsable directamente del pago de la indemnización establecida en cada caso en este artículo. CAPÍTULO CUARTO CONTRATACIÓN LABORAL Artículo 23.- CONTRATOS DE TRABAJO La contratación de nuevos trabajadores se realizará a través de las distintas modalidades de contratación establecidas en la ley vigente en cada momento.\nArtículo 24.- PERÍODO DE PRUEBA\nArtículo 25.- GRATIFICACIÓN POR FIDELIDAD Y VINCULACIÓN A LA EMPRESA\nPara premiar la fidelidad y permanencia de los trabajadores en la empresa se pacta que aquellos trabajadores que cesen voluntariamente en la misma tendrán derecho a percibir una indemnización con cargo a la empresa, las siguientes cantidades:\nPara optar a la gratificación por fidelidad a la empresa, el trabajador deberá tener como mínimo una antigüedad en la empresa de diez años. Dicha facultad no podrá ser ejercitada cuando la empresa se encuentre en situación económica que le impida afrontar las consecuencias económicas de la misma.\nEl trabajador que reciba esta gratificación se compromete a no trabajar, después de causar baja en SIMA, en empresas que se consideren competidoras de SIMA. La empresa podrá exigir la devolución de dicha gratificación en caso de incumplir el anterior pacto de no competencia, dentro del periodo que va desde su cese voluntario hasta su jubilación.\nArtículo 26.- SEGURIDAD Y SALUD LABORAL\nEn materia de Seguridad y Salud en el trabajo será de aplicación las leyes que rijan en cada momento y las normas que las desarrollen. Actualmente la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (L.P.R.L.), 31/1995, de 8 de noviembre, y el Reglamento de los servicios de Prevención B.O.E. nº 27, de 31 de enero de 1997, R.D. 39/97, de 17 de enero.\nArtículo 27.- ROPA DE TRABAJO\nLa ropa de trabajo que entregará la empresa a su personal consistirá en dos equipos al año, uno cada seis meses. La fecha de entrega de los mismos será en los meses de marzo y septiembre.\nLos trabajadores que ingresen en la empresa Sima, S.A., se les entregaran dos equipos. Asimismo, la empresa entregará todas las prendas necesarias y ropa de trabajo que independientemente de las aquí fijadas, fuesen necesarias para el trabajo a realizar conjuntamente con los EPI.\nLa empresa proporcionará las prendas más adecuadas dependiendo de las circunstancias tanto de uso como las climatológicas existentes en cada puesto de trabajo, de acuerdo a los criterios que se establezcan en el Comité de Seguridad y Salud Laboral.\nArtículo 28.- HERRAMIENTAS\nLa Empresa deberá poner a disposición de los trabajadores todos los útiles y herramientas necesarias para el trabajo.\nArtículo 29.- FORMACIÓN\nDERECHOS GENERALES, Y DISPOSICIONES SINDICALES\nArtículo 30.- INVIOLABILIDAD DE LA PERSONA DEL TRABAJADOR\nSin el consentimiento del trabajador no podrá realizarse registros sobre su persona, ni en su taquilla ni demás efectos personales, sin perjuicio de lo dispuesto en la ley de Enjuiciamiento Criminal y Estatuto de los Trabajadores.\nArtículo 31.- RÉGIMEN DISCIPLINARIO\nEl régimen de faltas y sanciones de aplicación del presente convenio será el que establezca el Estatuto de los Trabajadores y el Acuerdo Estatal del Sector Metal.\nArtículo 32.- DISPOSICIONES SINDICALES.\nDELEGADOS DE LOS SINDICATOS\nEn las empresas con más de 50 trabajadores y hasta 100, se nombrará un delegado por los Sindicatos firmantes con las funciones que a continuación se detallan y que deberá recaer su nombramiento en la persona de un Delegado de personal o miembro del Comité de Empresa.\nEn las empresas de más de 100 trabajadores, se podrá nombrar un Delegado Sindical entre los afiliados de los Sindicatos firmantes, que tendrá los mismos derechos y garantías que los Delegados o miembros del Comité de empresa.\nSegundo. Podrá asistir a las reuniones del Comité de empresa, Comité de Seguridad y Salud en el trabajo y Comités Paritarios de interpretación con voz y sin voto y siempre que tales órganos admitan previamente su presencia.\nTercero. Tendrá acceso a la misma información y documentación que la empresa deba poner a disposición del Comité de Empresa, de acuerdo con lo regulado a través de la Ley estando obligados a guardar sigilo. Poseerán las mismas garantías y derechos reconocidos por la Ley, Convenios Colectivos y por el presente Convenio a los miembros del Comité de empresa. Cuarto. Serán oídos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al Sindicato.\nQuinto. Serán asimismo informados y oídos por la empresa con carácter previo:\nCuota Sindical. A requerimiento de los trabajadores afiliados a las Centrales o Sindicatos que ostenten la representación a que se refiere este apartado, las empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores, el importe de la cuota sindical correspondiente.\nEl trabajador interesado en la realización de tal operación, remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que se haga constar con claridad la orden de descuento la Central o\nSindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de caja de ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuaran las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante períodos de un año. La dirección de la empresa entregará copia de las transferencias a la representación sindical en la empresa si la hubiera.\nPrimero. Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidas por las leyes, se reconoce a los Comités de empresa las siguientes funciones:\n- Trimestralmente, sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa sobre la evolución de los negocios y la situación de la producción y ventas de la entidad sobre su programa de producción y evolución probable del empleo en la empresa.\n- Anualmente, conocer y tener a su disposición el balance, la cuenta de resultados, la memoria, y en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de cuantos documentos se den a conocer a los socios. - Con carácter previo a su ejecución por la empresa, sobre las reestructuraciones de plantilla, cierres totales o parciales, definitivos o temporales y las reducciones de jornada, sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formación profesional de la empresa.\n- Sobre la implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias; estudios de tiempos establecidos de sistema de prima, o incentivos y valoraciones de los puestos de trabajo.\n- Sobre la fusión, absorción o modificación del status jurídico de la empresa, cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte el volumen del empleo.\n- El empresario facilitará al Comité de empresa el modelo o modelos de contratos de trabajo que habitualmente utilice, estando legitimado el Comité para efectuar las reclamaciones oportunas ante la empresa y, en su caso, la autoridad laboral competente.\n- Sobre sanciones impuestas por faltas muy graves, y en especial, en supuestos de despidos.\n- En lo referente a las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, o el movimiento de ingresos, ceses y los ascensos.\n- Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y Seguridad Social, así como el respeto de los pactos, condiciones o usos de la empresa en vigor, formulando en su caso las acciones legales oportunas ante la empresa y los organismos o tribunales competentes.\na) El Comité velará no sólo porque en los procesos de selección de personal se cumpla la normativa vigente o pactada, sino también por los principios de no discriminación, de igualdad de sexo, y fomento de una política racional de empleo.\na) Ningún miembro de Comité de empresa o delegado de personal podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que este se produzca por revocación o dimisión y siempre que el despido o la sanción se base en la actuación del trabajador, en el ejercicio legal de su representación.\nSi el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a otras causas deberá tramitarse expediente contradictorio, en el que serán oídos aparte del interesado, el Comité de empresa o restantes delegados del personal y el delegado del Sindicato a que pertenece, en el supuesto de que se hallare reconocido como tal en la empresa.\nc) Los miembros del Comité podrán acumular en uno o varios de sus miembros las horas sindicales que anualmente le corresponda, pudiendo quedar relevados de sus trabajos sin perjuicio de su remuneración; será prerrogativa de los delegados el designar en quien o quienes acumulan las horas sindicales, dichas horas serán las siguientes:\nLa acumulación de las horas a que se hace alusión faculta a los representantes para que puedan hacer uso de las mismas cuando lo precisen, sin limitación proporcional alguna con referencia a semana o mes. No se computarán dentro de éstas horas las que se produzcan con motivo de la designación de delegados de personal, miembros de comité o delegados sindicales como componentes de comisiones negociadoras de convenio colectivos, tampoco computarán las horas de reuniones con la empresa, cuando sea ésta la que convoca dicha reunión, ni las horas empleadas en funciones de salud laboral.\nEl Comité de Empresa podrá ejercer libertad de expresión en el interior de la empresa en las materias propias de su representación pudiendo publicar o distribuir por los puestos de trabajo sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de interés laboral o social, comunicando todo ello a la empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente al efecto. No será considerado que se perturba el normal desenvolvimiento del proceso productivo, cuando la interrupción en cada uno de los puestos de trabajo no sea superior a 3 minutos.


La recesión devaluó a las grandes marcas - BBC News Mundo\nLa recesión devaluó a las grandes marcas\nImage caption Las empresas de tecnología dominan los 10 primeros lugares.\nEl precio de algunas de las marcas más famosas del mundo disminuyó el último año debido a la recesión económica.\nGrandes nombres como Coca-Cola (que ocupa el primer lugar) o IBM se mantienen en la cima, pero empresas automotrices como BMW y Toyota, junto con la firma de motocicletas Harley Davidson, han visto un declive por encima del promedio en el valor de su marca.\nEl último informe de la empresa consultora Interbrand, especializada en mercadotecnia, señala que firmas de artículos de lujo como Cartier, Rolex y Armani, también se han visto negativamente afectadas por el clima económico.\nPor otro lado, empresas asociadas con productos relativamente baratos, como McDonald's y Kelloggs, vieron crecer el valor relativo de sus marcas.\nSegún Interbrand, ello se debe a que los consumidores comen y beben más en casa. Aunque quizá no de todo. Gerardo Lissardy reportó para BBC Mundo desde Francia, la forma en que ha caído el consumo del champán en ese país.\nLouis Vuitton, el mayor productor de champán del mundo, perdió en el último año 2% de su valor de marca y quedó en el lugar 16.\n1. Coca-Cola US$68.734\n2. IBM US$60.211\n3. Microsoft US$56.647\n4. GE US$47.777\n5. Nokia US$34.864\n6. McDonald's US$32.275\n7. Google US$31.980\n8. Toyota US$31.330\n9. Intel US$30.636\n10. Disney US$28.447\nInstituciones de servicios financieros también fueron duramente golpeadas en su valor de marca en relación con el año anterior. UBS cayó 31 lugares para quedar en el número 72 en la tabla, perdiendo el 50% de su valor. Citigroup quedó en lugar 36, al bajar 17 sitios.\nEn contraste, los 10 primeros lugares están dominados por empresas relacionadas con la tecnología: IBM en segundo lugar, Microsoft en el tercero, Nokia en el quinto y Google -después de escalar tres posiciones- en el séptimo.\nSegún Interbrand entre las marcas mejor libradas fueron Google, Amazon y Zara, aunque en general el valor promedio de las 100 marcas más grandes cayó 4,6%.\nNinguna de ellas tiene origen latinoamericano. Por país de origen el listado lo dominan Estados Unidos y Europa.


Muy lejos de la meta del Gobierno, la inflación de 2017 cerrará en 23,50% – Canal Abierto\nMuy lejos de la meta del Gobierno, la inflación de 2017 cerrará en 23,50% Según una encuesta realizada por el Central entre más de 50 entidades financieras, en diciembre las subas rondarán el 2,1% como consecuencia, sobre todo, de los tarifazos de luz y gas\nRedacción Canal Abierto | La inflación, como a estas alturas ya era previsible, terminará el año bastante por encima de las metas previstas y muy por sobre los acuerdos paritarios que cerraron la mayoría de los gremios.\nEl índice viene hace tiempo superando las metas del Banco Central (BCRA), que ya había rebasado en septiembre el pronóstico para todo 2017 cuando acumuló un 17,6%. La entidad publicó ayer su Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) de noviembre -que se elaboró a partir de un relevamiento sobre 56 consultoras, bancos y fondos de inversión realizado entre el 28 y el 30 de noviembre- y dejó saber que los anuncios en los aumentos de electricidad y gas para los próximos meses impactaron negativamente en los pronósticos de los especialistas.\n«Como se esperaba como resultado de un aumento mayor de los regulados durante diciembre, los participantes del REM aumentaron levemente sus pronósticos de inflación», comienza el informe de la entidad financiera que conduce Federico Sturzenegger.\nSegún la REM, la expectativa de inflación para todo 2017 subió 0,5% de acuerdo a edición previa, y quedó en 23,50%. La meta para este año oscilaba entre el 12 y el 17%.\nEn lo que refiere a diciembre, las proyecciones de los encuestados estimaron que la tasa de inflación será del 2,1%, gracias a las subas de los bienes y servicios.\nLa desregulación en el mercado de combustibles también contribuyó a las subas. Tras el nuevo aumento que impusieron las petroleras, la nafta ya subió un 32% en lo que va del año y sólo en Uruguay los precios son más caros, según informó el presidente de la Confederación de Entidades del Comercio de Hidrocarburos y Afines de la República Argentina, Carlos Gold.\nPor otra parte, el REM tampoco fue optimista respecto del año entrante. Las expectativas inflacionarias aumentaron en noviembre por séptimo mes consecutivo y llegaron al 16,60% para la inflación general, y 14,9% para “la inflación núcleo”, muy lejos del 10% que planeaba el Gobierno. El pronóstico interanual, en tanto, llegó a 17,5%.\nEl cálculo establece para los primeros cinco meses del año una inflación de entre el 1,3% y 1,5%, y de un 1% mensual para el segundo semestre.\nPese a que el BCRA aumentó dos veces consecutivas la tasa de referencia -que en el último incremento trepó a 28,75%- y volvió mucho más rentables las Lebac, esto no evitó que los tarifazos lo complicaran.\nAnterior Créditos UVA: por el alza en las tasas, sube 10% la cuota\nSiguiente ¿Qué tienen que ver las tres reformas de Cambiemos con la deuda?\ntrabajadores elecciones CTA Autónoma covid 19 salud alberto fernandez economía audio entrevista inflacion pandemia Macri represión Derechos Humanos video ATE coronavirus Mauricio Macri despidos justicia


Javier Feviva archivos - Fortaleza Espiritual + Fe Viva\nCategoría: Javier Feviva\nContenidos publicados bajo mi «alias» espiritual y religioso, que son incorporados a las otras Categorías más específicas\nVideo subido a You Tube el 20 de Abril 2016\nTres días después del 20mo. Aniversario de la muerte de mi madre tras tres años de lucha frente a un cáncer que acabó con su vida, ofrezco mis reflexiones sobre el Duelo en general y el consuelo en particular.\nEn base a mi propia experiencia doy testimonio de que durante o después de atravesarlo se puede llegar a obtener algunos posibles beneficios espirituales como el consuelo y la paz de espíritu a partir de la búsqueda de respuestas en la religión, aunque uno se hubiera encontrado apartado de ella o con la fe tibia antes del Duelo.\nAcompaño con imágenes mi testimonio de un poco más de siete minutos, para que sea más ameno y llevadero, y para recordar a mi madre junto con las personas que la conocieron.\nPublicado el 20 abril, 2016 Autor Javier SerranoCategorías Duelo desde la Fe, Duelo, Javier Feviva, Fortaleza Espiritual, Fe Viva, En el sufrimientoEtiquetas Javier Feviva1 comentario en Reflexiones sobre el Duelo en el 20 mo. Aniversario de la muerte de mi madre\nDedicatoria a Pablo Deluca por nuestra Consagración a la Virgen María\nMi amigo Pablo Deluca publicó este texto y esta dedicatoria mía en su Facebook ayer Viernes 15 de Agosto 2015, con motivo de la Consagración a la Virgen que hicimos juntos y por mi Peregrinación a Luján, a la cual me acompañó en su inicio en la Basílica de Flores.\nHoy a 19 años de ese momento!!! La foto es de diario Crónica, había hecho un acompañamiento a la madre de Javier Serrano que tenía un cancer a los huesos. Con Javier hicimos la consagración por el método de los 33 días de San Luis María Griñon de Monfort. Y elegimos el 15 de agosto para cerrar ese gran día. La sorpresa fué, que al acompañarlo a Flores ya que salía en la peregrinación a Lujan caminando, al estar dentro de la basílica de Flores llorando como lloraba de emoción, se nos acerca un señor y nos pide que carguemos la virgen que acompañaría la peregrinación. Fué para Javier una doble emoción al descubrir que esta imagen que cargábamos era la de la Virgen de Itatí, patrona de Corrientes. Regalos y presencias en medio de los duelos, que aumentan nuestra fé y agradecimiento! (copio a mi ahijado Nacho Serrano y a mi amiga Carolina Mac Hannaford )\nPublicado el 16 agosto, 2015 16 agosto, 2015 Autor Javier SerranoCategorías Javier Feviva, Fe VivaEtiquetas Javier Serrano, Javier FevivaDeja un comentario en Dedicatoria a Pablo Deluca por nuestra Consagración a la Virgen María\nPeregrinación a Luján acompañando a la Virgen\nMi querido amigo del alma Pablo Deluca publicó este texto y esta foto en su Facebook ayer Viernes 15 de Agosto 2015.\nPublicado el 16 agosto, 2015 16 agosto, 2015 Autor Javier SerranoCategorías Javier Feviva, Fe VivaEtiquetas Javier Serrano, Javier FevivaDeja un comentario en Peregrinación a Luján acompañando a la Virgen\nJavier Feviva se presenta en F.E. + FE\nHoy Domingo 16 de Agosto 2015, retomo oficialmente mi actividad en el Sitio Web F.E. + FE ( Fortaleza Espiritual y Fe Viva www.fortalezayfeviva.com.ar ) que puse en marcha hace exactamente cinco años en esta fecha del año 2010 y a la cual no me dediqué desde inicios de este año, y aprovecho el 5to. Aniversario para presentar a mi nuevo “alias” espiritual y religioso, al que llamé Javier Feviva\nPublicado el 16 agosto, 2015 16 agosto, 2015 Autor Javier SerranoCategorías Javier Feviva, Fe VivaEtiquetas Javier FevivaDeja un comentario en Javier Feviva se presenta en F.E. + FE\nHoy retomo mi actividad y presento a mi nuevo «alias» Javier Feviva\nPublicado el 16 agosto, 2015 17 agosto, 2015 Autor Javier SerranoCategorías Javier Feviva, Fe VivaEtiquetas Javier FevivaDeja un comentario en Hoy retomo mi actividad y presento a mi nuevo «alias» Javier Feviva\n¡ Felíz Navidad para todos !\nLes escribo hoy para compartir con uds. las vísperas de la celebración de un nuevo nacimiento de Jesús.\nNos quedan aún unas horas para celebrar en familia la Nochebuena. Me imagino que hoy muchos de uds. seguirán muy ocupados preparando la comida de la noche, comprando los últimos regalos y haciendo algunos llamados o escribiendo con cariño a los seres queridos que no pasarán la noche con uds.\nQuiero compartir con uds. algunas reflexiones, para que las puedan tener presentes hoy si tienen tiempo de leerlas o en el futuro, si las consideraran de utilidad.\nComo siempre, la de hoy será una noche especial, con muchos matices, algunos alegres y agradables, pero también para muchos de uds. y para mí tendrá un dejo de tristeza y nostalgia.\nEsta noche será ideal para disfrutar a nuestros seres queridos más grandes, sabiendo que puede que no sean muchas Nochebuenas más las que podamos compartir con ellos. Será un muy buen momento para expresarles mucho afecto y amor, y si fuera el caso, dejar de lado al menos por hoy los posibles desencuentros, broncas y enojos, y celebrar juntos en paz !!!!!\nTambién será una oportunidad para recordar a nuestros afectos que ya no están físicamente con nosotros. Aunque su ausencia nos produzca tristeza, es agradable sentirlos hoy un poco más cerca, más presentes, pensando que están en el Cielo. En medio de la tristeza y un posible dolor que puedan sentir hoy, les deseo que puedan sentir el consuelo y la esperanza de que en algún momento los volverán a encontrar. A mí me alivia mucho el dolor y la pena.\nDe acuerdo a cómo los vivamos, hoy y mañana podrán ser días muy especiales para nuestra vida espiritual y religiosa futura.\nUna buena confesión nos puede ayudar a sentir paz de espíritu y a predisponernos mejor para recibir más intensamente a Jesús una vez más.\nReflexionar sobre el lugar que ocupa Jesús en nuestra vida espiritual, y pensar qué queremos a futuro de esa relación de amor y amistad también podrá ser muy importante para nuestra vida interior en un nuevo año próximo a iniciarse. Sentirlo a Jesús vivo junto a nosotros, acompañándonos en nuestro peregrinar terrenal es una gracia, pero pensemos que nuestra actitud y compromiso interior también tienen una gran importancia si deseamos tener una relación cercana con Él.\nLes deseo de todo corazón de que ésta nueva Navidad renueve sus almas y los acerque más afectivamente a las personas con los cuales tengan algunas dificultades, para que puedan regalarles amor a todos sus seres queridos, y que se propongan o renueven su compromiso de ser buenos y generosos con sus prójimos, siguiendo el ejemplo de Jesús y sintiendo su presencia y cercanía amorosa para que los inspire.\n¡¡¡ Que Dios los bendiga a todos !!!!\nPublicado el 24 diciembre, 2014 16 agosto, 2015 Autor Javier SerranoCategorías Javier FevivaEtiquetas Saludo Navideño, Javier FevivaDeja un comentario en ¡ Felíz Navidad para todos !\nEl envío de hoy está dedicado especialmente a compartir algunas reflexiones por el Día del Padre.\nAlgunos varones que somos padres, hoy festejamos personalmente o a la distancia nuestro día con nuestros hijos. Les deseo a todos que puedan disfrutar el día con ellos.\nTodas y todos !!! hoy como hijos vivimos este día de dos maneras posibles: con padre vivo o sin la presencia física de nuestro padre, y las vivencias del día serán muy distintas de acuerdo a nuestras circunstancias particulares.\nQuiero acompañar muy especialmente a todos los que hoy van a sentir la ausencia física de su padre, y comparto ese sentimiento a la distancia y les mando un abrazo especial.\nMi caso es muy particular: mi padre de sangre vive en Bahía ( Brasil ), y si Dios quiere le podré dar un fuerte abrazo dentro de un poco más de una semana.\nComo hijo de padres separados, mi relación con él tuvo altos y bajos, pero por actitud de ambos nuestra relación desde hace varios años es muy buena. Después de verlo el año pasado luego de nueve años de no poder hacerlo, en unos días más nos podremos disfrutar nuevamente al menos por una semana, y ya estoy saboreando el encuentro. Cuando nos vemos no nos pasamos facturas por el pasado, tratamos de asumirlo, entenderlo, de ser generosos y de disfrutar el presente con amor.\nAdrián, el segundo marido de mi madre murió hace 19 años, y él quiso ser un padre para mi hermana y para mí, y lo fue desde mis 10 años hasta su muerte el día que yo cumplí 35. Lo llevo en mi corazón y hoy lo recuerdo en su día, por haber elegido ser mi padre. Admiro y valoro su generosidad y le rindo tributo.\nJohnny, mi suegro desde hace 25 años, y padre de mi novia durante 7 años, también se ganó un espacio grande en mi corazón, y desde hace muchísimos años se comporta como un padre para mí y yo lo quiero como si lo fuera, por lo que hoy también festejo muy contento este día con él, feliz de tenerlo aún con nosotros a sus 88 años. Valoro muchísimo su actitud hacia mí, como si fuera su hijo, y también le rindo tributo.\nComo padre y como hijo “múltiple”, hoy vivo todas las emociones posibles de este Día del Padre: la alegría de tener dos hijos a quienes quiero de la manera incondicional que muchos padres lo hacen, de tener un padre vivo, de tener un “casi” padre también vivo, pero también vivo la tristeza por la falta de un padre por elección y mitigo ese sentimiento por el recuerdo cariñoso de su amor hacia mí y los grandes momentos vividos juntos en el pasado.\nComo padre y como hijo, soy consciente de que los padres cometemos muchos errores, pero también hacemos las cosas bien cuando damos nuestro amor en forma incondicional e intentamos ser protectores, pacientes, comprensivos y tolerantes con nuestros hijos, y sabemos darles herramientas, para que sepan tener confianza, poder de decisión, libertad, respeto y responsabilidad.\nPara mí es bueno para sanar nuestro corazón y sufrir menos en un día como hoy, poder ser lo suficientemente magnánimos y humildes para saber perdonar los errores de nuestros padres cuando se equivocan o por haberse equivocado y ya no tener oportunidad de remediar el error, y/o saber pedir perdón en presencia o en la oración por habernos equivocado nosotros.\nEspero que disfruten estas palabras o puedan ser de utilidad si lo necesitaran, y abrazo virtualmente a los que son padres, y a todos en su carácter de hijos, con padre presente o ausente. Les deseo que pasen un día feliz o al menos sin sufrirlo demasiado.\nPublicado el 20 diciembre, 2014 16 agosto, 2015 Autor Javier SerranoCategorías Javier Feviva, Fortaleza Espiritual, Desarrollo PersonalEtiquetas Javier Serrano, Javier FevivaDeja un comentario en En el Día del Padre\nCosechamos lo que sembramos en nosotros y en los demás\n“Cosechamos lo que sembramos en nosotros y en los demás”\nSi sembramos en nosotros la responsabilidad de hacernos cargo de actuar para que las cosas sucedan, a partir de un buen proceder con actitudes adecuadas, de nuestra proactividad, de enfocarnos en las metas, de aceptar el desafío de buscar soluciones y oportunidades con el apoyo de colaboradores y herramientas útiles, y en tener confianza en nuestra capacidad de decisión y en obtener buenos resultados, también podemos saber lo que vamos a ir cosechando durante el proceso, independientemente del resultado o la cosecha final, que no depende puramente de nuestras acciones.\nLo que sembremos “en positivo” en nosotros y en los demás, como la confianza, la toma de iniciativas, la planificación, la evaluación, la acción, la dedicación y perseverancia, etc. intentando ser responsables, nos acercará muchísimo más a la meta u objetivo buscado, que si nos dedicáramos a sembrar en nosotros mismos los opuestos “negativos”, como las dudas, miedos y desconfianza, la falta de iniciativa, la improvisación, la parálisis, la dejadez y desidia, excusarnos, juzgar y culpar, etc.\nNo nos dejemos llevar por los malos ejemplos que pueden influir negativamente en nuestro accionar. Su influencia nociva a veces es imperceptible para nosotros.\nEn los ámbitos públicos estamos acostumbrados a oír a los gobernantes, funcionarios y políticos, descargar sus responsabilidades y/o culpar a alguien más por sus acciones erróneas, omisiones, falta de atención, etc… Habitualmente no tienen mucha proactividad y entrega para resolver los problemas de los que los eligieron, los que le pagan sus sueldos o son sus seguidores.\nNi hablemos de lo nefastos que son los programas televisivos en donde las personas se expresan groseramente, se agreden verbalmente, muestran sus miserias, no respetan las opiniones de los otros, etc..\nLas fallas también suceden frecuentemente en el ámbito privado, y muchas veces nosotros mismos cometemos algunos errores de comportamiento que afectan a los demás y a nosotros mismo. A veces ni siquiera somos concientes.\nMuchas veces nos quejamos de situaciones que no resultan como quisiéramos, pero evaluemos si estamos teniendo buenas actitudes, actuando con la suficiente proactividad para intentar que “las cosas sucedan” para nuestro bien y el de nuestros prójimos, y si estamos buscamos esquivar la responsabilidad de nuestro comportamiento cuando nos equivocamos, fallamos en algo, no logramos lo que queremos, cuando no nos relacionamos bien con otras personas, etc…\nSeamos honestos con nosotros mismo, y tratemos de mejorar los comportamientos que no ayudan a nuestro crecimiento interior y a nuestras relaciones con los demás.\nPublicado el 20 diciembre, 2014 16 agosto, 2015 Autor Javier SerranoCategorías Javier Feviva, Desarrollo PersonalEtiquetas Javier FevivaDeja un comentario en Cosechamos lo que sembramos en nosotros y en los demás\nPara los que buscan alimentar la fe y mantenerla viva\nPublicado el 17 diciembre, 2014 16 agosto, 2015 Autor Javier SerranoCategorías Javier Feviva, Fe VivaEtiquetas Javier FevivaDeja un comentario en Para los que buscan alimentar la fe y mantenerla viva\nPara los que buscan alimentar el espíritu\nPublicado el 17 diciembre, 2014 16 agosto, 2015 Autor Javier SerranoCategorías Javier Feviva, Fortaleza Espiritual, Para el crecimiento interior, Para el crecimiento en sociedadEtiquetas Javier FevivaDeja un comentario en Para los que buscan alimentar el espíritu\nPara los que buscan aliviar el dolor y el sufrimiento espiritual\nPublicado el 17 diciembre, 2014 16 agosto, 2015 Autor Javier SerranoCategorías Javier Feviva, Fortaleza Espiritual, En el sufrimientoEtiquetas Duelo, Javier FevivaDeja un comentario en Para los que buscan aliviar el dolor y el sufrimiento espiritual\nPresentación general del sitio web F.E. + FE\nPublicado el 17 diciembre, 2014 16 agosto, 2015 Autor Javier SerranoCategorías Javier FevivaEtiquetas Javier FevivaDeja un comentario en Presentación general del sitio web F.E. + FE\nNovedades del Sitio para el año 2.015\nEste video presenta algunas novedades importantes, como nuevas secciones ( Categorías ) y algunos objetivos importantes para el año 2.015.\nEn sí mismo, representa una de las novedades, que es el uso de medios audiovisuales para transmitir testimonios, ideas, historias, contenidos, sugerencias, etc…\nEspero que puedan aprovechar la nueva manera de comunicarme con las personas que entran a este sitio en busca de apoyo, de información, de consultar contenidos, con intención de opinar, de aportar algo o simplemente de curiosear.\nPublicado el 7 diciembre, 2014 16 agosto, 2015 Autor Javier SerranoCategorías Javier Feviva, Para el crecimiento interior, Para el crecimiento en sociedadEtiquetas Javier FevivaDeja un comentario en Novedades del Sitio para el año 2.015\nLlega la Navidad, recibamos a Jesús\nGracias a Dios, llegó un poco de calma a nuestros corazones después de tantas emociones traumáticas. Aprovechemos esta tranquilidad para acercar nuestro espíritu a Jesús, para estar mejor preparados para darle nuevamente la bienvenida a nuestras almas. Que el señor nos ayude a purificar nuestros pensamientos y nuestras acciones. Que nos permita ver las situaciones a través de los anteojos del amor, el respeto, la tolerancia, el perdón, la humildad y el afecto.\nSi tuviéramos que recomponer una relación con alguien, este es un buen momento para hacerlo. Si podemos acercarnos a alguien que necesite afecto, no dudemos en brindarlo. Si queremos sentirnos cerca de nuestros amigos, un mail o un llamado nos darán esa oportunidad.\nQue lindo sería si todos pudiésemos abrir nuestros corazones y dejásemos que se bañen de amor a nuestros prójimos. Ojalá que podamos ser capaces de expresar ese amor. Que podamos pedir perdón o aceptar un pedido de disculpas. La decisión es nuestra. Podemos recibirlo a Jesús sintiendo su presencia en nuestros espíritus. Podemos darle gracias por acompañarnos y guiarnos. Podemos encomendarle que acompañe a nuestros seres queridos que ya han partido, y podemos decirle que nos gustaría recibir su paz, para que como él, podamos iluminar las vidas de quienes nos rodean.\nAgradezco muchísimo los mensajes que me enviaron en estos días con sus mejores deseos para estas fiestas. Hoy quiero compartir esos buenos deseos con todos Uds. Les deseo a todos una Feliz Navidad.\nCon mucho amor, Javier\n24 de Diciembre 2001\nPublicado el 6 enero, 2011 16 agosto, 2015 Autor Javier SerranoCategorías Javier Feviva, Testimonios y EjemplosEtiquetas Saludo Navideño, Javier FevivaDeja un comentario en Llega la Navidad, recibamos a Jesús\nYa está. Ya se ha producido una vez más, al igual que viene ocurriendo desde hace dos mil años. Jesús ha vuelto a nacer.\nSus enseñanzas y la esperanza en sus promesas se han renovado en millones de seres humanos en todo el mundo. La fe en Dios se ha realimentado.\nPara los que lo buscamos, el encuentro con Él siempre es un momento trascendente en nuestras vidas. Nos acerca a una realidad amorosa y de paz interior más allá de nuestra comprensión; coloca a nuestro espíritu en una dimensión distinta, donde podemos vislumbrar el cielo.\nPara los que hoy sólo se plantean algunas inquietudes respecto a Él, también esa semilla de interés puede abrirlos en el futuro a vivencias que por ahora no imaginan. La clave para el acercamiento está en el corazón, no en la razón.\nLa razón nos puede acercar a Jesús hasta llegar al límite de los misterios. Ella por sí sola no va a encontrar todas las respuestas a nuestras preguntas.\nLos creyentes maduramos nuestra fe a partir de los cuestionamientos, pero siempre es nuestro corazón abierto a lo invisible el que nos guía e ilumina nuestra alma.\nEl corazón es el que entiende del amor puro y fraterno; es el que posibilita y disfruta los beneficios del dar y recibir, del perdonar y ser perdonado.\nJesús siempre habló a los corazones, y si su influencia en los hombres ha perdurado por aproximadamente diez mil generaciones, es porque su mensaje llega a lo profundo de nuestro ser.\nAlguno puede plantear que no cree en Jesús porque no cree en sus milagros y su resurrección. Yo me pregunto, ¿ podemos afirmar que Jesús realmente ha muerto, si su mensaje de amor sigue hoy vigente y renace cada Navidad ? ¿No es milagroso que millones de personas lo vivan así, en medio de un mundo tan racional y distraído en asuntos terrenales ?\nOjalá que el interés en su vida y su influencia en la vida de la gente o el replanteo de sentimientos propios se hayan reiniciado en muchísimas personas en ésta Navidad, y que el amor a nuestros prójimos haya vuelto a ser colocado entre las prioridades de muchos.\nJesús, dos mil años después sigue vivo sembrando y cosechando en los corazones.\n25 de Diciembre 2001\nPublicado el 5 enero, 2011 16 agosto, 2015 Autor Javier SerranoCategorías Vivencias de Fe Viva, Javier FevivaEtiquetas Saludo Navideño, Javier FevivaDeja un comentario en Jesús ha nacido\nSe acerca la Navidad, por eso mi reflexión de hoy tiene que ver con la propuesta que Pablo Deluca nos hizo hace unos días, invitándonos a dejar nacer a Jesús dentro nuestro.\nNos hemos encargado bastante exitosamente de desvirtuar y despojar a ciertas fechas de su verdadera esencia y significado. Por ejemplo, eso sucede con la Semana Santa y con las fiestas patrias, debido a la idea de aprovechar los feriados largos. Si no estamos atentos, con la Navidad puede suceder lo mismo.\nRecordemos que Papá Noel y sus regalos son sólo una cara de la celebración, y no precisamente la más trascendente. Éste personaje tan simpático y querido constituye una tradición nacida mucho tiempo después del motivo original del festejo navideño.\nMuchas veces somos influidos por el marketing de regalos navideños, y olvidamos lo importante. En Navidad celebramos el nacimiento de Jesús, nuestro Salvador, nuestro hermano y nuestro guía. Si nace en nosotros, será fuente de inspiración para acercarnos a Dios y a su reino de paz y amor.\nCuando nos centramos en los presentes, es probable que algunos de nosotros nos hayamos acostumbrado a dar y / o recibir regalos importantes y caros en Navidad.\nSi ese fuera el caso y nos dejásemos llevar, las limitaciones que las dificultades económicas actuales nos imponen a la gran mayoría de los argentinos, nos agregarán una presión adicional o una frustración en el momento de elegir o de recibir los presentes navideños de este año.\nSi recordamos las circunstancias de la Navidad podemos sacarnos presión y aliviar nuestro ánimo decaído. Pablo nos recordó hace unos días, que Jesús nació en un lugar muy humilde y que vivió austeramente. Durante su vida pública predicó el desprendimiento de lo material y la importancia de la vida espiritual.\nPor eso, si reflexionamos, podemos no echar de menos los lujosos y ostentosos regalos de otrora, que este año difícilmente podamos comprar.\nSi lo hacemos, en esta Navidad que seguramente se presentará muy austera en muchísimos hogares, podremos reconfortarnos al sacarnos o sacar a otras personas de encima la presión de que nuestros hijos y seres queridos reciban menos y más humildes regalos.\nLos invito a que en estos días recordemos que estamos por celebrar el cumpleaños de Jesús, y que nuestro mejor regalo navideño es que nosotros y quienes nos rodean nos acordemos de Él por sobre todo lo demás; y que podamos abrir nuestro corazón para dar amor a nuestros prójimos que nos necesitan, están sufriendo o que están solos.\nPapá Noel no se ofenderá y sabrá entender si colocamos a Jesús en el sitio de honor en esta Navidad que ya está próxima.\nPublicado el 5 enero, 2011 16 agosto, 2015 Autor Javier SerranoCategorías Vivencias de Fe Viva, Javier FevivaEtiquetas Javier FevivaDeja un comentario en Austera Navidad\nÉste texto lo escribí para fin del año 2001, después de las terribles jornadas de fines de diciembre, en donde hubo cacerolazos, saqueos, violencia, muerte, y renuncias presidenciales. Apuntaba a mirar con esperanza el futuro poniéndonos en manos de Dios para recuperar la paz interior.\n«Éste será mi último mail del año, ya que en unas horas me ausentaré de Buenos Aires hasta la noche del martes. Les deseo lo mejor para todos en este año capicúa que está próximo a iniciarse. Necesitamos más que suerte para mejorar la situación. Pongámonos en las manos de Dios y colaboremos con él.\nSe está acabando un año muy difícil. Como siempre sucede en los fines de año, uno reflexiona sobre lo que aconteció en el año y lo que vivió en carne propia.\nEn los últimos meses, desde la trágica mañana del 11 de Septiembre, hemos contemplado una andanada de hechos internacionales que conmueven negativamente al mundo y que postergan las ilusiones de vivir en paz y armonía. EEUU, Afganistán, Israel, Palestina, Pakistán y la India, entre otros, nos demuestran día a día que los esfuerzos que se deben hacer para lograr un mundo mejor para todos son muy grandes.\nMientras que no se considere a la paz, el respeto por la vida y la tolerancia como valores fundamentales de convivencia, difícilmente progresaremos. Para que se produzca un cambio político fundamental, los países debieran considerar a sus vecinos o a sus rivales como sus prójimos y actuar hacia ellos con amor y sentido de colaboración. Puede parecer una utopía, pero en realidad esa debiera ser la consecuencia, si la mayoría de las personas del planeta tuvieran una visión amorosa, de unidad y de hermandad.\nComo si la situación internacional no fuera suficiente motivo para preocuparnos, la debacle doméstica terminó por rebasar nuestras minadas defensas y nos colmó de pesimismo e incertidumbre. Son pocos los argentinos que terminarán contentos este año; quizás sólo los hinchas de Racing y Rodríguez Saa.\n¿Podemos albergar la esperanza de vivir un año 2002 mejor ?\nTanto el estado de crisis internacional como el local, requerirán de mucho tiempo y trabajo para ser revertidos. Creo que deberemos armarnos de mucha paciencia para soportar lo que nos tocará vivir en nuestra querida patria. Pero que quede claro que paciencia no quiere decir sumisión ni inmovilismo.\nEl cacerolazo histórico de la semana pasada y el que se llevó a cabo esta noche, ambos en forma apartidaria y pacífica nos muestran un camino esperanzador.\nEstas experiencias sumadas al voto castigo de Octubre muestran que los argentinos nos decidimos a ser partícipes de nuestro propio destino. La falta de respuestas y las presiones que todos vivimos a diario han empujado a muchos compatriotas a comprometerse, por el propio bien y por el bien común. Queremos vivir en un país mejor para nosotros y para nuestros hijos.\nEl camino para lograrlo no será fácil. Lamentablemente aún dependemos de políticos, gremialistas y jueces desprestigiados, por sus propias falencias y ambiciones. Sólo con participación podremos influir en alguna medida, para que se vean obligados a desempeñarse mejor y para lograr el bien de la sociedad en su conjunto.\nPara soportar la coyuntura, actuar para mejorar nuestra situación y alimentar nuestra esperanza, podemos apelar a la oración, al amor y a nuestras reservas espirituales. Acudamos a ellas para mantenernos cerca de Dios y rescatar nuestra paz interior, puesta tan a prueba durante este duro año que se está acabando. El Espíritu Santo y la providencia divina harán el resto».\nCon mucho amor, Javier ( 2001 )\nTe invitamos a compartir este texto y que lo envíes a quienes creas que lo puedan disfrutar o que les pueda ser de utilidad.\nNos encantaría recibir alguna reflexión, texto u oración que quieras compartir.\nPublicado el 25 abril, 2010 16 agosto, 2015 Autor Javier SerranoCategorías Javier Feviva, Testimonios y EjemplosEtiquetas Javier FevivaDeja un comentario en Año nuevo con esperanza\nMensaje en los tristes días de fines de Diciembre 2001\nÉste texto lo escribí después de los cacerolazos, saqueos, violencia y muertes, y la renuncia del presidente De La Rúa.\nLo envié a toda mi cadena de mails de F.E. y FE como un mensaje para recuperar la esperanza, y para encontrar paz de espíritu.\n«Deseo que hoy sea un buen día para todos. Que podamos sentir paz de espíritu y que tengamos esperanza, amor, tolerancia, aceptación y que seamos conscientes de que nuestros prójimos son nuestros hermanos; todos ellos, los que hacen el bien, los que hacen lo que pueden y también los que son desbordados por una errónea percepción de la convivencia. Pidamos a Dios que en estos días de grandes cambios y decisiones, tanto nuestros dirigentes como toda la población, tengamos madurez y aprendamos de una vez por todas a CONvivir, a solidarizarnos, a ayudarnos y a hacer lo mejor para todos, no sólo para unos pocos o para nosotros mismos.\nEspero que todo lo sucedido en estos días despierte con más fuerza el espíritu de Jesús, y encontremos en Él la fortaleza y la esperanza que necesitamos, y que aprendamos de sus enseñanzas. Hoy más que nunca nos hacen muchísima falta. De nosotros depende buscar la paz en nuestros corazones. Nunca olvidemos que el espíritu de Dios Padre e Hijo está dentro nuestro. Oigamos su voz y nos acercaremos a la paz, al amor y a la vida eterna.\nPublicado el 25 abril, 2010 16 agosto, 2015 Autor Javier SerranoCategorías Javier Feviva, Testimonios y EjemplosEtiquetas Javier FevivaDeja un comentario en Mensaje en los tristes días de fines de Diciembre 2001


Gas natural e hidrocarburos, entre el estancamiento cíclico y la coronacrisis\nEd Impresa - Política / Economía 11/12/2020 Por Facundo Piai\nA un año de constituirse como Gobierno y tomar las riendas de la administración nacional, la coalición encabezada por Alberto Fernández traza las bases de lo que será su política energética.\nEl Gobierno nacional busca desarrollar al sector gasífero, clave en la oferta energética del país en donde el gas natural representa más de la mitad de la matriz energética. En la Argentina, los principales combustibles fósiles (gas y petróleo) explican poco más del 80% de la matriz, según datos de la Secretaría de Energía. Por tanto, con el Plan de Promoción de la Producción de Gas, desde el oficialismo pretenden en los próximos cuatro años aumentar la oferta del energético, disminuir las importaciones y aumentar las inversiones.\nLa volatilidad del precio internacional del gas y su desplome hasta tocar mínimos históricos es uno de los aspectos que desalienta la inversión. Por tanto, para revertir esta dinámica el plan del Gobierno se centra en fijar un precio tope que asegura a los productores superar el valor promedio vigente para incentivar las inversiones. Asimismo, la petrolera que ofrezca el menor precio tendrá ventajas en lo que respecta a las autorizaciones para exportar, según informaron fuentes oficiales. Así, lograrían mayor previsibilidad de precios y se formalizarían contratos a plazos más largos, normalizando un mercado que presenta grandes distorsiones.\nEn los últimos años la producción total de gas natural se encuentra prácticamente estancada. Pese a los tarifazos que caracterizaron al ciclo de Cambiemos, el 2019 cerró con una producción total de gas por debajo de los 50.622 millones de m3 conseguidos en el año 2008, cuando el 99% del gas provenía de yacimientos convencionales. En efecto, la producción de gas de los últimos 12 años muestra oscilaciones pero no logra superar a la del 2008 a pesar de que la explotación del yacimiento Vaca Muerta (segundo reservorio mundial de gas no convencional) comienza en el 2013. De lo anterior se desprende que en los últimos años aumentó notablemente la explotación del gas no convencional (que representa hoy el 35% del total de gas disponible) pero, a la par, la producción de gas convencional experimentó un derrumbe de alrededor de 40 puntos porcentuales en la última década.\nConsecuentemente, el estancamiento del sector gasífero e hidrocarburífero repercutió en la balanza comercial energética. A partir del 2007 se advierte un incremento sostenido de la demanda energética motorizado, principalmente, por el aumento del poder adquisitivo de las familias y por cierta expansión de la industria y el comercio, en segundo lugar, que no es acompañado por un incremento de la oferta. Por tanto, las exportaciones del sector energético comienzan a perder dinamismo, mientras que las importaciones, principalmente gas, crecen exponencialmente. Así, el saldo comercial energético que llegó a dar un superávit de u$s6 mil millones en el 2006 se dilapidó año tras año, hasta llegar a saldos negativos del mismo calibre en el 2013 y 2014, consecutivamente. En efecto, los desequilibrios de la balanza energética de tal magnitud generaron tensiones en la cotización del dólar.\nDesde el oficialismo pretenden en los próximos cuatro años aumentar la oferta del sector energético, disminuir las importaciones y aumentar las inversiones.\nEn base a esa experiencia, el Gabinete económico, con Martín Guzmán a la cabeza, busca generar los acuerdos necesarios con los principales actores del sector energético para que el rebote de la economía del próximo año no termine por generar desequilibrios en el flanco energético que terminen por adicionar más preocupaciones al tipo de cambio. Para ello, buscan aumentar la producción de energía, de la mano del fortalecimiento de YPF.\nEn este sentido, la semana pasada, el presidente de la Nación inauguró una central térmica de la empresa estatal en La Plata. La información oficial dice que la estrategia de cogeneración de la Central le permitirá autoabastecerse de vapor para sus operaciones de refinería, además de generar energía para más de 200 mil hogares. La obra significó una inversión de 166 millones de dólares y su construcción demandó 300 trabajadores por mes. Las autoridades de la empresa petrolera (que ha diversificado su producción de energéticos) sostienen que en las refinerías de La Plata, YPF procesa el 50% del fuel y más del 40% de las naftas y gasoil que se produce en el país. Desde allí se abastece alrededor de 700 de las 1600 estaciones de servicio que YPF tiene en el país. Un sector cuya performance venía diezmada por la recesión de los últimos años y la pandemia lo perjudicó aún más.\nLas estaciones de servicio esperan más actividad y circulación para salir a flote\nEn diálogo con La Nueva Mañana, el titular de la Confederación de Entidades del Comercio de Hidrocarburos de la República Argentina (Cecha) ,Gabriel Bornoroni, aclaró que estas medidas no tendrán repercusiones inmediatas en las estaciones. Al estar “vendiendo un 25% por debajo” de lo expendido “normalmente”, un aumento en la refinería y en el volumen de la oferta “no tienen hoy repercusiones en lo absoluto”. La caída del consumo de naftas por la recesión y la disminución de la circulación como consecuencia de las medidas para combatir a la pandemia generan que hoy “esté sobrando el combustible”, explicó el dirigente empresario, que reconoció que los aumentos en la producción tendrán consecuencias a futuro cuando se recomponga la demanda.\nLos números críticos que cosecha el sector determinan que sus expectativas estén puestas en la recuperación de las ventas de la mano de mayor circulación, para lo cual la superación de la crisis sanitaria mediante la vacuna es vital. Si bien el piso de la debacle fue abril en donde la actividad tuvo un desplome interanual del 90% y a partir de allí la caída se fue disminuyendo, “3 de cada 5 estaciones trabajan a pérdida”, informó quien también preside la Federación de Expendedores de Combustibles y Afines del Centro de la República (Fecac). Sin embargo, no se registran cierres y nuestro entrevistado tampoco cree que ocurran, pero sí advierte que habrá una redefinición del sector en donde los conglomerados más grandes compren a las estaciones más pequeñas, con menos espalda.\nCaída en la Economía #Coronavirus Crisis económica


¿Algunas armas químicas del ejército terminaron en manos privadas después de la Primera Guerra Mundial? - Información\n¿Algunas armas químicas del ejército terminaron en manos privadas después de la Primera Guerra Mundial?\nEs un conocimiento común y bien documentado que las armas químicas se utilizaron ampliamente durante la Gran Guerra. También es de conocimiento común que a los soldados les gusta llevarse "recuerdos" del campo de batalla: pequeñas baratijas, objetos de valor, cráneos enemigos ... y las armas capturadas / favoritas. Así que es fácil imaginar que habría soldados pensando "Hmm, tal vez pueda tomar algunos de esos proyectiles especiales y usarlos para deshacerme de las ratas en el almacén de papá". ¿O tal vez un civil podría encontrar algunos proyectiles sin detonar después de la guerra e intentar usarlos para algo? El hecho es que MUCHO equipo militar desaparece y luego se encuentra en lugares inesperados.\n¿Hubo casos en los que armas químicas de grado militar terminaron en manos privadas después de la Primera Guerra Mundial?\nDesde un punto de vista conceptual, una cosa es especular.\nLa utilidad del cloro simple en los botes es completamente diferente de la cruz amarilla en las granadas; u otros tipos. Algunos podrían usarse como pesticidas, otros simplemente contaminarían 'el granero' tanto que serían totalmente impracticables. Y desarmar el límite significa que prácticamente no había conocimiento para esa 'idea' en, por ejemplo, la agricultura o el manejo de plagas urbanas. ¿Pero empezar a pensar menos en 'souvenir' sino en 'activista político' e incluso el químico más loco podría atraer a un loco loco?\nDicho esto, algunas de las armas químicas después de la guerra no fueron destruidas por militares aliados, sino desde 1918-1920 parcialmente "apartadas" por compañías militares y privadas alemanas, oficialmente para ser "desatendidas".\nAparte de estas operaciones clandestinas, de hecho sucede hasta el día de hoy que los productos químicos vertidos en el mar se filtran y se lavan en las costas en forma de terrones tóxicos. No identificable para el turista casual.\nPero a veces el aspecto de recuerdo se apodera de las personas que visitan los campos de batalla. Tomar una granada de un almacén de trincheras abandonada tal vez sea algo "seguro". Pero la gente todavía se lleva a casa proyectiles disparados pero sin detonar:\nUn granjero había llamado para decir que había dejado una concha en el borde de la carretera, junto a un poste de metal con una punta amarilla, pero no está allí. Parece que alguien se lo ha llevado de recuerdo. No hay otra explicación. Sucede ', dice. 'La gente se lleva estas cosas sin saber qué son. El peligro explosivo es pequeño, pero el peligro tóxico es grande ”. Su colega Geert Denolf agrega que los lugareños sin escrúpulos a veces toman conchas de la carretera, las limpian y las venden a turistas desprevenidos en los mercados de Ypres. "Será un negocio en auge durante los años del centenario", predice. 'En auge' en más de un sentido, tal vez.\n- Martin Fletcher: "Todavía están surgiendo reliquias letales de la Primera Guerra Mundial", Telegraph, 12 de julio de 2013\nY no solo en Francia y Bélgica había algunos tesoros escondidos al acecho bajo tierra. En los terrenos de la American University en Spring Valley de Maryland, una empresa privada desenterró\nuna línea de alcantarillado frente a una casa recientemente construida en un desarrollo de lujo descubrió un alijo de municiones oxidadas, incluidas cuatro ráfagas de mortero sin detonar y tres proyectiles de artillería de 75 milímetros. […] Determinó que los proyectiles de mortero todavía tenían mechas, que estaban "vivos" y eran extremadamente peligrosos. También se creía que algunas de las municiones contenían agente mostaza ...\n- Jonathan B. Tucker (2001) Armas químicas: enterradas en el patio trasero, Boletín de científicos atómicos, 57: 5, 51-56, DOI: 10.1080 / 00963402.2001.11460494\nY, por supuesto, hubo más de donde vino eso. Mucho más. Durante la guerra simularon el campo de batalla de Verdún, mataron muchas cabras con proyectiles de gas venenoso y explosivos y después de la guerra simplemente llenaron las trincheras simuladas sin una limpieza adecuada. Cuando las sospechas sobre este sitio anteriormente llamado Valle de la Muerte resurgieron en 1986, el ejército simplemente declaró el área segura, solo para la Universidad, no para el público, como había sucedido. pedidos para quitar el veneno ...\nAhora transfiera este resultado de un entorno muy ordenado en los EE. UU. Y aplíquelo al sistema de trincheras desde Suiza hasta el Mar del Norte. Sigue siendo un problema que la línea de tren Eurostar advirtió a los pasajeros que la recolección de granadas es Prohibido y especialmente prohibido llevarlos a bordo de los trenes.\nSegún las cifras de 2010, se eliminan 60 toneladas métricas de trapos. anualmente del campo de batalla de Verdún por demineurs ahora.\nQ ¿Hubo casos en los que armas químicas de grado militar terminaron en manos privadas después de la Primera Guerra Mundial?\nBastante. Una instancia sería esta:\n- Tom Parry: "Las bombas de la Primera Guerra Mundial que siguen matando gente en Francia", Mirror, 14 de julio de 2014.\nLos antiguos campos de batalla en el noreste de Francia y Bélgica todavía presentan munición real en la actualidad, incluidos algunos con artefactos químicos. Y como se insinúa en los comentarios, miles de toneladas de municiones sin detonar fueron arrojadas al Mar del Norte. Entonces, en cierto sentido, sí, tales conchas terminan en manos privadas en ocasiones, aunque solo sea momentáneamente.\nDicho esto, nunca he oído hablar de la historia de alguien lo suficientemente loco como para llevarse a casa un proyectil de gas mostaza vivo.\nVer el vídeo: Primera Guerra Mundial Primera parte\n¿Existe una referencia citable de druidas que usan espadas curvas?\nTravis escribe desde el Álamo: "Victoria o muerte"\nCaza de Juan II Komnenos\nColegio Técnico del Noreste de Kansas\nMujeres, guerra y paz\nBatalla de Okinawa: las islas Ryukyu\nBatalla que ha sido decidida por una plaga epidémica.\nCopyright © salvadoryoscar.com | ¿Algunas armas químicas del ejército terminaron en manos privadas después de la Primera Guerra Mundial?...


El blog de Quique: Probado BOLT ACTION\nProbado BOLT ACTION\nPor fin puede probar el nuevo juego de Warlord Games de WWII: BOLT ACTION\nBolt Action es un juego ambientado en la WWII para 28mm y a nivel de compañía. Se juega con relativamente pocas miniaturas (40 aprox, algún vehículo, algún arma pesada y un blindado para una partida típica de 1000 puntos). Viene excelentemente presentado en un manual de tapa dura a todo color con una calidad muy buena y a buen precio (20 libras), algo ya habitual en esta empresa. Además obviamente la gama de miniaturas es perfecta y muy extensa y tienes de todo a unos precios muy competitivos.\nEl juego es muy sencillo de entender y de jugar, sin tediosas tablas (que las hay pero muy simples) ni multitud de posibilidades. Tiene las justas y a mi entender muy bien planificadas para poder elegir una gran variedad de tropas distintas por nación.\nAunque sólo puede probar la infantería y los mandos (a la próxima artillería y vehículos), tengo que decir que el sistema me gustó mucho. Es ameno, divertido y sencillo y se juega rápido.\nEn lineas muy generales el juego se describe así:\n- Cada unidad de cada bando aporta una orden a un saco común del cual en orden aleatorio se van extrayendo, esto da una niebla de guerra a mi entender muy interesante ya que nunca estás seguro de cuando te va a tocar.\n- Cada vez que extraes una orden de tu bando activas una unidad y haces una de las 6 acciones básicas:\n1- Disparar sin mover sin penalizadores.\n2 - Mover y disparar con -1.\n3 - Correr y no disparar.\n4 - Emboscarse. No actúas pero te quedas marcado y si el enemigo se mueve en tu línea de visión le puedes disparar y gastar tu orden o mantenerla.\n5 - Recuperarse. Gastas todo el turno y te quitas 1D6 pines.\n6 - Cuerpo a tierra. No te mueves ni disparas pero tienes un -1 para que te impacten en disparos.\n- Cada vez que te impactan en disparo te pones un pin, que te penaliza tanto para disparar como para chequear moral.\n- Si estás pineado debes chequear para poder actuar o no haces nada.\n- El disparo es a 3+ más modificadores de distancia, cuerpo a tierra y movimiento.\n- Para herir debes chequear en función del entrenamiento de tu oponente.\n- El cuerpo a cuerpo es muy simple, impactas automáticamente y tiras para herir, el otro tira y el que más haga arrasa al contrario.... hay que ir con mucho cuidado.\nAunque sólo he jugado una partida, la moral fue determinante. Si te van pineando todo es más difícil de chequear y se sacas DOBLE 6 te DESTRUYEN,.... es por lo tanto un juego de ir minando la moral al rival mientras ganas terreno. En el reglamento hay 6 escenarios y las listas completas de americanos, rusos, ingleses y alemanes y poco a poco irán saliendo libros de cada nación un poco más detallados.\nEspero en breve jugar ya una partida con todo y así poder opinar sobre los vehículos y demás apoyos (por cierto muy limitados, todas las opciones son 0-1....).\nEN RESUMEN: estupendo juego y altamente recomendable.\nPublicado por Enrique Ramos en 16:46\nEtiquetas: Juegos de Miniaturas\nAcabado GEARS OF WAR 3\nGrandísima partida de DOMINANT SPECIES !!!\nX-WING vs WINGS OF WAR\nProbados LIBERTALIA y LA VILLA\nGood Morning Vietnam !!!!\nEstamos de celebración !!!!\nLa Jesta 2012\nVídeos con mis cosas


Piso ver plena plaza 【 CHOLLOS Julio 】 | Clasf\npiso ver plena\nMira las ofertas de piso ver plena plaza\nPISO AMUEBLADO JUNTO A PLAZA NUEVA EN GRANADA\nCENTRICO Y LUMINOSO EN PLAZA DE LOS LUCEROS\nBeferent Soluciones Inmobiliarias saca al mercado esta majestuosa vivienda de 150m en plena Plaza de los Luceros, haciendo esquina, muy luminoso y con vistas a la plaza, a la Avda de la Estación, al paseo de Soto/Gadea incluso pudiendo ver una porción de mar. El piso consta de 2 puertas de acceso que dan paso a sus dos alas diferenciadas, en la actualidad la vivienda tenia uso como una clínica teniendo un despacho principal con terraza de unos 30m, 2 salas y una sala de espera de buenos tamaños, todo ello con vistas a la plaza de los Luceros. El otro ala consta de una amplia recepción con galería y con otra sala auxiliar con balcón que da al patio interior. La vivienda se encuentra en una zona Prime, en la considerada mejor plaza de Alicante a escasos metros de la estación central de TRAM, y muy cercana a la estación de Renfe. En el entorno podrás encontrar todo lo que imagines, zonas de ocio y restauración, iglesias, centros de salud, supermercados, cafeterías etc. No esperes mas, reserva tu cita e imagínate viviendo donde muchos quieren pero solo algunos pueden. TE ESPERAMOS\nPISOS EN VENTA EN CABO DE CRUZ\nPromoción de 15 viviendas en Cabo de Cruz de 1y 2 dormitorios desde 56.800 €, con vistas al mar - Ria de Arousa - cuyas playas disponen de bandera azul y todas con plaza de garaje y trastero, situadas en el lugar de A Pesqueira, a escasos 300 metros de la playa y del puerto. Le ofrecemos ésta promoción, con precios y condiciones de financiación muy interesantes, así como un plazo de entrega inmediato. Todas las viviendas están construídas con los más altos niveles de confort y comodidad, utilizando materiales de 1ª calidad, ventanales con doble acristalamiento Climalit, aislamiento acústico-térmico tanto al exterior como entre habitaciones y viviendas. El sistema de calefacción y el agua caliente con contador individual, los cuartos de baño y aseos con material de la casa "Roca".Disponen de ascensor, garaje, piscina comunitaria, zonas ajardinadas, armarios empotrados, ventanas tipo climalit, suelos de madera roble y gres, calefacción, disponen de certificado energético, etc...Población costera del Sur de la provincia de La Coruña, está situada en plena Ría de Arousa, en la península del Barbanza a orillas del Atlántico; en sus alrededores podemos encontrar y disfrutar de paisajes naturales..Ver piso piloto.


El COI y Tokio reducirán costes innecesarios en los Juegos de 2021\nLos organizadores negocian a múltiples bandas y el Comité Olímpico Internacional promete "ayuda" a las federaciones\n16.04.2020 | 14:01 horas\nEl presidente del comité organizador de Tokio 2020, Yoshiro Mori, en una coparecencia de prensa en la que el directivo del COI John Coates interviene por videoconferencia EFE\nEl Comité Olímpico Internacional (COI) ha sugerido que está revisando a la baja el formato de los Juegos de Tokio para que con los costes del aplazamiento de los mismos por el coronavirus no se dispare el presupuesto.\nHay que ver "lo que es necesario y lo que (simplemente) estaría bien tener", pero no es imprescindible para la celebración de la gran cita del deporte mundial, ha dicho este jueves en una rueda de prensa el responsable de la comisión de coordinación del COI, John Coates, citado por AFP.\nEl gasto adicional que acarreará la reprogramación de los Juegos "se tratará de reducir al máximo posible" y "sin que ello tenga impacto en la calidad de la competición", ha añadido no obstante el dirigente australiano, informa Efe.\nEl australiano ha intervenido por videoconferencia en una rueda de prensa conjunta con los máximos responsables del comité organizador de Tokio 2020, que hace tres semanas fue pospuesto a 2021 por la pandemia del COVID-19.\nEste cambio implicará sobrecostes para muchas partes, con las que tiene que lidiar particularmente el organizador, que ha dicho que "respetará dentro lo posible el marco existente" para los Juegos, en declaraciones que recoge la misma agencia.\nLa disponiblidad de la sedes\n"Estamos en consultas con las constructoras y propietarios de todas las (43) sedes para usarlas del mismo modo en 2021 como estaba previsto en 2020, pero todavía no hemos alcanzado ninguna conclusión", ha explicado su director ejecutivo, Yoshiro Muto.\nPor su parte, el representante del COI ha dicho que del aplazamiento puede sacarse también algo bueno en materia económica. "Puede ser una oportunidad para relanzar" al país, ha dicho tras referirse expresamente al primer ministro Shinzo Abe, explica France Presse.\nFinalmente, se ha comprometido con el conjunto de la familia olímpica. "No vamos a quedarnos mirando cómo colapsan federaciones internacionales o comités nacionales. Vamos a ayudarles", ha dicho Coates, sin más precisiones.


VISITA AL POBLADO CÁNTABRO DE ARGÜESO\nA principios del mes de Octubre, los alumnos de 4º A y B visitamos el poblado cántabro de Argüeso.\nFue una jornada en la que aprendimos como vivían nuestros ancestros en estos poblados gracias a todos los restos que se están encontrando.\nRealizamos un taller de madera en la que elaboraron ( limaron, pintaron con tintes naturales y enceraron ) su propia bramadera. Después comprobaron que funcionaba.\nEl estupendo tiempo que tuvimos, fue propicio para además de aprender, poder tener un tiempo de convivencia entre nuestros dos cursos.\nPublicado por CEIP Castilla y León en 5:16 No hay comentarios:\nMONTE CILDÁ, OLLEROS DE PISUERGA\nPara despedirnos del curso con alegría y compañerismo, el día 22 de junio nos fuimos a recorrer los parajes del Monte Cildá, donde habitaron los celtas. Luego nos refrescamos del sofocante calor del día en el pilón del pueblo y más tarde visitamos el interior de su iglesia rupestre.\nPublicado por CEIP Castilla y León en 3:51 No hay comentarios:\nFINAL PROGRAMA BROTES\nEl día 14, llegó a su fin el programa brotes en 4º de primaria. Fue una despedida muy divertida, en la que pudimos comprobar todo lo que habíamos aprendido. Además los operarios de la junta con el camión contra incendios y nos dimos un buen refrescón.\nPublicado por CEIP Castilla y León en 13:53 No hay comentarios:\nDescárgate la Actuación de Santander\nDescárgate la música de la excursión a Santander Aquí\nPublicado por CEIP Castilla y León en 2:01 No hay comentarios:\nEtiquetas: Loquillo, Música, Santander\nEstudiantes Británicas comparten sus tradiciones con nosotros\nLa semana pasada han visitado nuestro colegio 4 estudiantes británicas que estaban de intercambio en el IES "Santa María la Real" . Han compartido canciones y manualidades para la clase de Arts. Ha sido una experiencia interesante para todos. British Students Show us their traditions on PhotoPeach\nPublicado por CEIP Castilla y León en 3:16 No hay comentarios:\ndisfrutamos y aprendemos en la naturaleza.\nNUESTRO CUERPO EN LA NATURALEZA (Brotes) on PhotoPeach\nPublicado por CEIP Castilla y León en 2:41 No hay comentarios:\nCONOCEMOS NUESTRO RÍO\nCONOCEMOS NUESTRO RÍO on PhotoPeach\nPublicado por CEIP Castilla y León en 1:59 No hay comentarios:\nEl palacio de los tres ojos.\nVISITA AL POBLADO CÁNTABRO DE ARGÜESO A principios...


El chef Diego Sans alimenta de rabo el culazo de Bruce Beckham | MEN – No es otro blog gay\nCuando los amigos de Bruce Beckham le recomendaron ir al restaurante de Diego Sans, no esperó que le gustase tanto. Poco le faltaba al chef para convertirse en uno de esos gigolós que se ponen el delantal y van enseñando el culazo de futbolista por detrás, ese que apetece palmear con la mano abierta y abrir a bocados y a pollazos si se deja.\nLa verdad es que Bruce se preguntó si no llevar camiseta cocinando cumpliría la normativa, pero tenr a la vista a ese maromo chulazo con el pecho peludo y musculoso, ya le llenó el estómago y sólo por eso ya merecía la pena pagar por el menú de degustación. Con los pepinos era un artista. Cómo los cogía le cabrón, además bien grandes, sosteniéndolos entre sus manos, subiendo y bajando por su superficie verde. Bruce no pudo evitar pensar en esas mismas manos cogiendo su polla para hacerle una paja.\nNo, no era tan solo un sueño lascivo de Bruce que ocurriera en su imaginación, era real. Diego empezó a jugar con el pepino. Sacó la lengua y le dio un repasito, después frotó con el la cara de Bruce, que enseguida imaginó un rabo de aquellas dimensiones dándole de hostias en la jeta y se puso cachondo hasta que se le levantó la verga.\nA partir de ese momento, toda cosa larga y de forma cilíndrica que tocaba le recordaba a una polla. El plátano, el pimentero, la botella. Ese tiarrón cocinó un montón de cosas con formas fálicas que le hizo probar con un antifaz puesto en los ojos. Después de llevarse tantas cosas a la boca, ni se dio cuenta de que la última era el pollón de Diego, que se había subido a la mesa y le estaba dando de comer rabo del bueno.\nSe hizo el indignado durante un rato, pero aparentó lo suficiente como para hacer el machote, porque le encantaba la forma de ese rabaco y lo quería todo dentro de su culo, un culazo enorme y grandote en el que el cocinero Diego podría hacer una delicatessen metiendo su chorra dentro. Sus amigos no le habían mentido, además de buen chef, ese tio sabía cómo follar a fuego lento.\nVER TASTE TEST EN MEN.COM\nAndrey Vic y Andre Donovan se follan a pelo los culazos tragones de Riley Mitchel y Drew Dixon y les dan de comer lefa | Lucas Entertainment