Planilla de carpintería interior para puertas - Puertas y ventanas - Modelado - Foro\nPuertas y ventanas »\nCon la versión actual de las puertas, la 2.00, cuando se crea una leyenda para representar las puertas en alzado y planta para generar, junto con la tabla de planificación de puertas, la planilla de carpintería interior, tenemos el inconveniente de que, como por defecto las puertas se representan abiertas en el proyecto, también lo hacen así en la leyenda sin que en este caso nosotros podamos cambiar la apertura de los ejemplares. Existen dos posibilidades al respecto: modificar las familias de puertas para que siempre esten cerradas (salvo en planta donde deben dibujarse abiertas), o que, como hasta ahora, puedan dibujarse abiertas o cerradas, solo que en la familia debe cambiarse la apertura por defecto de abierta (100%) a cerrada (0%). Creo que la segunda opción es más versátil, puesto que cada uno puede seguir representándolas como le plazca en sus proyectos, y, en cualquier caso, apareceran siempre cerradas en las leyendas que se utilizan para crear las planillas de carpintería; el único inconveniente es establecer manualmente el porcentaje de apertura en 100% al introducirlas en el proyecto o, una vez introducidas, cambiar el valor de este parámetro a 100% en todos los ejemplares simultáneamente. En fin, este tema lo he abierto para conocer vuestra opinión sobre el tema.\ny dibujando las carpinterias interiores en un muro 7 tabique fuera de nuestro modelo y cerrandolas alli?\nNo sé por qué no se ve tu nombre en el foro, Pedro Antonio; lo miraré con el informático. El problema de hacerlo así, es que también aparecerían en las mediciones los muros y las puertas que sólo se utilizan para la planilla de carpintería, y, en cualquier caso, no podrían emplearse las leyendas (que creo yo que es la mejor manera de hacerlas) sino los montajes (aunque tampoco es algo complejo). Una forma de acometer el problema como tú dices sería creando una nueva fase (antes de todo) donde se creasen y se demoliesen las puertas y tabiques que sirven para la planilla, aunque me parece más complejo que la opción que ahora mismo barajo. Por cierto, la he probado esta mañana y funciona muy bien.\nSe me ocurre que podríamos organizar una sesión online en teamviewer para ver todos al mismo tiempo la problemática de la planilla de carpintería interior. Si os parece buena idea podemos establecer una fecha.\nParece que ya tenemos casi resuelta la generación (casi) automática de las planillas de carpintería. Os dejo una imagen para que echéis in vistazo y, tan pronto como las nuevas versiones de puertas esten disponibles, os subimos un tutorial en el blog sobre cómo proceder. Es muy fácil.\nEchad un vistazo a esta entrada del blog donde ya está definido el flujo de trabajo para generar las planillas de carpintería:\nEl único problema que hemos encontrado es que las puertas que se detallan conviene tenerlas cerradas, por lo que, si deseamos representarlas abiertas en el resto de documentos del proyecto, significa cerrarlas temporalmente antes de imprimir dicho plano.\nbuenos días: aprovecho mi primera entrada en el foro para presentarme. Me llamo Pere Forqués. Vivo en Denia y estoy un poco aislado en el uso del revit. No conozco mas que a un compañero de esta zona que lo use. Mi consulta es la siguiente. Se puede rotar la vista de detalle de planta en un montaje de una puerta?. Si la puerta está en un muro horizontal, perfecto, pero si esta en un muro vertical o inclinado, que hay que hacer para que se vea horizontal'. La vistas de alzados o secciones si que he podido girarlas en la vista de planta\nEfectivamente es un problema extraño que ocurre con los montajes, dependiendo de la orientación del muro respecto de la vista las secciones cambian.\nAsí como lo he podido solucionar yo:\n- Crea las vistas de los montajes normalmente (yo uso planta y las dos secciones).\n- En la vista de montaje en planta rota las secciones (no puedes alinear, pero sí rotarlas una vez seleccionadas) de modo que queden en paralelo y en perpendicular respecto de la puerta.\n- La vista en planta no he conseguido, de momento, rotarla, pero le buscaré una solución.\nBueno, tras algunas pruebas os comento que tan sólo he conseguido rotar en plano las vistas 90º en sentido horario o antihorario. En otras palabras, que si los muros van en horizontal o en vertical no hay problema, pero, si van inclinados en nuestra pantalla mejora seleccionar cualquier otra puerta para hacer el montaje.\nGracias. Yo también había conseguido rotar 90º en planta, y aunque en editar montaje te da la opción de rotar, luego no te lo permite.\nEstoy teniendo problemas con algo que puede que sea una bobada Cuando se "vuelcan" las tres vistas de cada montaje parece que se hace sobre la Ficha/plantilla del recuadro. Un recuadro/ficha para cada tipo de puerta. Pero no acabo de ver el paso de montar cada recuadro y luego volcar cada recuadro en un plano Si inserto el recuadro en el plano luego las vistas de cada montaje se colocan sobre el plano y no se pueden mover conjuntamente con cada ficha ¿podeis ayudarme?\nPosted : 03/08/2014\nPosted : 11/12/2014\nPosted : 12/12/2014\nPosted : 05/02/2015\nPosted : 08/02/2015


Más diseños conceptuales de Capitán América: Civil War\nMarvel Studios ha revelado nuevos diseños conceptuales de su último gran éxito, Capitán América: Civil War.\nPor un lado vemos nuevas variantes de una de las más agradables sorpresas que nos ofreció la película, la Visión con ropa humana. Como podemos ver en las imágenes, se consideraron diversos looks para el sintezoide. También tenemos un diseño con el look habitual del personaje.\nPor otro lado, también tenemos un vistazo a un diseño hecho para la escena en la que el General Ross muestra a los Vengadores los Acuerdos de Sokovia.\nArtículo anteriorTráiler honesto de Capitán América: Civil War\nArtículo siguienteRebecca Hall confirma que su papel en Iron Man 3 fue reducido


NOTIESTE – El Portal de Noticias en la Zona Este de Mendoza » Manos Solidarias de UNESPA y del Ropero Comunitario\nManos Solidarias de UNESPA y del Ropero Comunitario\nA lo largo del mes de Julio se dieron los primeros pasos de articulación entre la Unión de Estudiantes Paceños (UNESPA) y el Ropero Comunitario del Barrio Reactivación, con el objeto de realizar una tarea solidaria.\nEn esta ocasión ambas organizaciones pusieron de sí para realizar acolchados destinados a muchas familias del departamento y para llevar a cabo esta labor se reciclaron distintas prendas en desuso facilitadas por el ropero.\nLa tarea fue compleja e implicó esfuerzo, pero los frutos se pudieron observar cuando el pasado viernes 29 de julio se hizo entrega de los acolchados a las familias destinatarias.\nEste camino solidario de los estudiantes paceños se lleva a cabo como medio para fomentar el trabajo colectivo y aumentar el compromiso ciudadano, además significa una demostración de agradecimiento por el apoyo incondicional recibido durante estos 10 años de la UNESPA\nTambién, el ropero comunitario afianza su quehacer ya que desde sus comienzos las raíces de su acción se basan en la solidaridad y el servicio comunitario.\nEl ropero funciona en un salón que el municipio ofrece en el Barrio Reactivación y realiza visitas periódicas a Las Chacritas, La Menta y el Boggero para que los vecinos de esas localidades puedan acceder a sus servicios sin tener que desplazarse hasta la villa cabecera del departamento.


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Tu Entrenador Personal Cuadrilátero de libros - Práctico: Amazon.es: Fernando Orpinell, Patricia Soler Vico: Libros\nTu Entrenador Personal (C... se ha añadido a la cesta\nTu Entrenador Personal (Cuadrilátero de libros - Práctico) Tapa blanda – 15 sep 2014\nFernando Orpinell (Autor)\n› Visita la página de Amazon Fernando Orpinell\nFernando Orpinell (Autor), Patricia Soler Vico (Ilustrador)\nLos ejercicios que propongo se basan en dos técnicas universales como el yoga y el pilates, con las que también reforzarás la conexión consciente entre cuerpo y mente. El movimiento va a ayudarte a estar mejor, a sentirte seguro, positivo y feliz. Pero tu vida no va a cambiar si tú no cambias. ¡Actívate, muévete! Voy a ser tu entrenador personal y espero que este libro sea la chispa que encienda tu fuego. Un programa de ejercicios que se adecua a todos los niveles para conseguir un cuerpo en forma y saludable.\nFernando Orpinell Profesional de la salud y el ejercicio físico con más de 12 años de experiencia, afincado en Barcelona. Especializado en Pilates en Barcelona y Miami, continuó su formación con algunos de los mejores educadores del método a nivel internacional. Ha desarrollado su carrera profesional en clubs de renombre internacional y en estudios privados tanto en España como en el extranjero. Entre otras actividades, escribe en su blog y para otras publicaciones, colabora con varias ONG y promueve la novedosa actividad de Stand Up Paddle Surf & Pilates (www.facebook.com/ PaddleSurfPilates). Patricia Soler Vico Nacida en Barcelona en 1965 es licenciada en Bellas Artes. Desde 1989 lleva exponiendo, como pintora y escultora, en galerías nacionales e internacionales. Su obra artística siempre ha sido un reflejo de su vida de forma implícita y explicita, fusionando cualquier método artístico a la realidad vital de narrar mediante símbolos y juegos irónicos, los hechos (dramáticos o cómicos) del día a día. En 2009 escribe su primera novela ¿Dónde están tus zapatos? (Ed. Martínez Roca), donde narra su experiencia con la enfermedad y muerte de su marido a causa del sida. En 2014 junto con Fernando Orpinell y fruto de una relación primero profesional puesto que fue su entrenador de pilates, y de amistad después, ilustra el libro Tu entrenador personal.\nEditor: Lectio (15 de septiembre de 2014)\nColección: Cuadrilátero de libros - Práctico\nClasificación en los más vendidos de Amazon: nº34.435 en Libros (Ver el Top 100 en Libros)\nn.° 74 en Libros > Deporte > Entrenamiento y coaching\nn.° 656 en Libros > Salud, familia y desarrollo personal > Bienestar y vida sana\n5,0 de 5 estrellasUna guia de salud fácil de aplicar\nPorMatthias Lehmannel 4 de octubre de 2016\nLa verdad es que este libro no tiene demasiado texto pero no lo encuentra mal. Se basa mucho mas en ilustraciones de ejercicios que se pueden hacer en cualquier lugar. Me paso mucho tiempo viajando y ahora puedo entrenar en la habitación de hotel.


Alba Soto Maidana\n1 SELECCIÓN DE PERSONAL Definición: Es el proceso de determinar cuáles de entre los solicitantes de empleo, son los que mejor llenan los requisitos del puesto. La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante (es decir, las exigencias del cargo o descripción del puesto). Así, el primer cuidado al hacer la selección de personal es conocer cuáles son las exigencias del cargo que será ocupado La selección de personal es una comparación entre las cualidades de cada candidato con las exigencias del cargo, y es una elección entre los candidatos comparados; para entonces, se hace necesaria la aplicación de técnicas de selección de personal que veremos más adelante (varios candidatos solicitarán una posición y la empresa contratará al que juzgue más idóneo). Reclutamiento Selección Características del puesto Características del candidato Comparación Exigencias del puesto Calificaciones del candidato Análisis y descripción del puesto Técnicas de selección\n2 En este sentido, la selección de personal es una responsabilidad de línea y una función de staff. A) Función de staff.- * El organismo de reclutamiento y selección presta este servicio a los diversos organismos de la empresa, recomendando candidatos al jefe del organismo solicitante. B) Responsabilidad de línea.- * Al departamento de admisión y empleo le corresponde la Función de selección. * La decisión final de los candidatos recomendados corresponde al jefe del organismo solicitante. Cuáles son las diferencias entre Reclutamiento y selección? Reclutamiento Selección * Búsqueda de candidatos * Comparación entre las cualidades del candidato * Provee candidatos * Escoge a los más adecuados Cuál es la finalidad de la selección de personal? La finalidad es escoger a los candidatos más adecuados para el cargo de la empresa y no siempre el candidatos más adecuado es aquel que posee las mejores calificaciones. La selección de personal cumple su finalidad cuando coloca en los cargos de la empresa a los ocupantes adecuados a sus necesidades y que pueden, a medida que adquieren mayores conocimientos y habilidades, ser promovidos a cargos más elevados que exigen mayores conocimientos y habilidades. Desde la antigüedad la selección ha sido una práctica común: Los espartanos seleccionaban hombres de mayor talla para la milicia. Esclavos de color, fueron seleccionados para trabajos rudos, hombres fuertes (como trabajo en el campo; cultivo del algodón). Jóvenes apacibles y tranquilas, durante la la edad media fue una práctica común el seleccionar jóvenes con éstas características para damas de compañía\n3 Antiguamente en las organizaciones la selección se basaba en: Observaciones Datos subjetivos(con frecuencia el patrón se engañaba al seleccionar al candidato porque le cae bien. Forma intuitiva Emotiva (ocurrían muchas equivocaciones al contratar trabajadores y haber actuado en forma emotiva en vez de objetiva). Qué significa adecuado? Tradicionalmente, la selección de personal se define como un procedimiento para encontrar al hombre que cubra el puesto adecuado, a un costo también adecuado. Adecuado significa que permita la realización en el desempeño de su puesto y el desarrollo de sus habilidades y potencialidades a fin de hacerlo más satisfactorio a sí mismo y a la comunidad en que se desenvuelve para contribuir, de ésta manera, a los propósitos de la organización. Para ello, se requiere definir los criterios de selección: A qué nivel se va a seleccionar? Qué requisitos exige el puesto para su desempeño eficiente? Hay suficiente candidatos o va a limitarse a colocarlos en la mejor forma posible? Se está seleccionando a los más aptos o descartando a los menos útiles?\n4 Importancia de la Selección de Personal l.- Provee a la empresa de las personas con las calificaciones adecuadas para su funcionamiento, y con ello, se obtienen las siguientes ventajas: Personas adecuadas exigen menor capacitación Menor tiempo de adaptación a la organización Mayor productividad y eficiencia 2.- A las personas las ayuda a colocarse en el cargo más adecuado de acuerdo a sus características personales, con ello, se obtienen las siguientes ventajas: Personas más satisfechas con su trabajo Mayor permanencia en la empresa. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Para cumplir con la responsabilidad de la selección de personal es necesario que las decisiones estén fundamentadas, sobre técnicas lógicamente estructuradas, siguiendo un procedimiento científico que permita buscar nuevos candidatos, evaluar sus potencialidades físicas y mentales, así como su aptitud en el trabajo. En el proceso de selección se utilizan una serie de técnicas que permiten elegir a la persona adecuada para el puesto vacante; en principio se debe determinar quiénes reúnen los requisitos mínimos que necesitan cubrirse para ocupar el puesto (edad, escolaridad, experiencia, etc.), eliminando a los que no satisfagan. Posteriormente se procede a realizar principalmente: entrevistas, pruebas psicológicas, pruebas de conocimiento o de práctica, investigación socioeconómica y examen médico. El número de pasos en el proceso de selección y su secuencia, varía no sólo con la organización sino con el tipo y nivel del puesto que deba ocuparse, con el costo de administrar la función particular en cada paso y con la efectividad del paso al eliminar a los candidatos no calificados. Para algunos puestos, la selección de empleados puede hacerse con éxito con sólo una entrevista y un examen médico, en tanto que para otros puestos pueden ser necesarias varias entrevistas, una batería de tets e investigaciones elaboradas para otros puestos. TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL Son los medios empleados para buscar información sobre el candidato y sus características personales.\n5 En otras palabras, las técnicas de selección tienden a proveer información objetiva sobre las calificaciones y características de los candidatos, que demandarían mucho tiempo para ser obtenidas mediante simple observación de su actividad cotidiana. Las técnicas de selección buscan proporcionar una rápida muestra de comportamiento de los candidatos, un conjunto de información que puede ser profunda y necesaria, lo cual depende de la calidad de las técnicas y de los profesionales que las utilizan. Inicio del proceso de selección Localizados los candidatos, el ambiente en que sean recibidos, así como la manera en que sean tratados, contribuirá en alto grado a mejorar la impresión que se formen de la organización. El espacio asignado a la oficina de reclutamiento y selección deberá proporcionar las facilidades adecuadas a fin de que resulte funcional y reduzca al mínimo las incomodidades que surjan ante la presencia de numerosos candidatos. Es aconsejable una sala de espera confortable, iluminada y suficientemente ventilada, así como cubículos privados que permitan las condiciones ambientales necesarias para la realización de las diferentes etapas del proceso de selección. Es importante que ésta área sea accesible a los solicitantes y evite que estos transiten por las áreas de trabajo. 1.- ENTREVISTA PRELIMINAR Se pretende detectar, los aspectos más ostensibles del candidatos y su relación con los requerimientos del puesto; por ejemplo: apariencia física, facilidad de expresión verbal, habilidad para relacionarse, etc. Con el objeto de destacar aquellos candidatos que de manera manifiesta no reúnen los requisitos del puesto que se pretende cubrir; debe informársele también la naturaleza del trabajo, el horario, la remuneración ofrecida, las prestaciones, a fin de que él decida si le interesa seguir adelante el proceso.\n6 Sirve para cerciorarse a primera vista, de los requisitos más obvios y fundamentales: edad aproximada, presentación y ver si llenan las políticas básicas de empleo: por eso suele llamársele entrevista previa 2.- SOLICITUD DE EMPLEO Es la base del proceso de selección (es la cabeza del expediente del empleado). Puede utilizarse este paso para rechazar amablemente a los candidatos notoriamente inhábiles por razón de edad, sexo, apariencia física, etc. No suele ser muy aconsejable poner en la solicitud aquellos datos que pueden obtenerse fácilmente, y con menor molestia para el solicitante en la entrevista, a través de la investigación de referencias, etc. Esta forma deberá ser diseñada de acuerdo con el nivel al cual se están aplicando. Es deseable tener tres formas diferentes: para nivel de ejecutivos, nivel de empleados y nivel de obreros. De no ser posible esto, resulta aconsejable la elaboración de una forma de solicitud sencilla, accesible a obreros y empleados, misma que puede complementarse con un curriculum vitae para ejecutivos. Información que proporciona la solicitud de empleo: 1. Permite realizar juicios sobre asuntos importantes.: El aspirante cuenta con la experiencia y la educación para realizar el trabajo? Tipo de escuela Preparatoria Técnica Superior Escolaridad Nombre y N. No. de años cursados (o Observar si fue en ubicación de la ti tiempo mayor de lo Escuela. normal) Certificado ( ) SI ( ) NO\n7 2. Sacar conclusiones sobre los progresos y crecimiento previo del aspirante. (característica que es especialmente importante para los candidatos a puestos gerenciales) Fecha Desde: A: Nombre dirección De la empresa: y Sueldo: Inicio Final Puesto ocupado y Nombre del superior: Razón de su salida: Listado de tareas principales 3. Sacar conclusiones tentativas referente a la estabilidad del aspirante Estudiando su historial de trabajo ( tiempo que ha permanecido en cada uno de los empleos y razón de su salida) Razones de su salida (conocer si fue por razones personales: una mejor oportunidad de empleo, mejor salario, mejor puesto, etc) Para predecir el tiempo en el trabajo con la finalidad de reducir la rotación de persona (su estabilidad y permanencia en trabajos anteriores) Se recomiendan estudios estadísticos con la finalidad de encontrar relación entre: l.- Las respuestas con la forma de solicitud 2.- Medidas de éxito en el trabajo Por ejemplo: En una empresa se analizaron 160 formas de solicitud y algunas respuestas de la solicitud estaban íntimamente relacionadas con el período en el trabajo, por ejemplo: Estado civil (los casados tienen mayor permanencia). Esta información se utiliza para predecir cuál de los nuevos aspirantes permanecería en la empresa 4. Es posible utilizar los datos de la solicitud para predecir cuáles candidatos tendrán éxito en el puesto y cuáles no. Uso de la forma de solicitud para predecir el robo, pillaje y abuso de los empleados. (Existen pruebas especiales como exámenes a fondo de la personalidad, las cuales son difíciles y su aplicación y evaluación toma mucho tiempo. Cuáles aspirantes tienen mayor probabilidad de robar? En las investigaciones se ha encontrado que respuestas en preguntas como no vive con sus padres estaban altamente relacionados con el hecho de sorprender al empleado robando. Por tanto, se puede identificar a ladrones en potencia antes de ser contratados.\n8 Datos en la información personal Dirección actual Cuánto tiempo ha vivido en éste domicilio? Ciudad Estado C.P. Años Meses Dirección anterior Cuánto tiempo vivió en éste domicilio? Ciudad Estado C.P. Años Meses En algunas solicitudes se incluye lo siguiente: * Si es menor de l8 años,. Anote su edad (requiere el permiso de su padres) Sugerencias para reunir antecedentes: Verificar las leyes aplicables (LFT) No obtener información que no será utilizada Utilizar información específica y relacionada con el trabajo Guardar la información confidencial y actualizarla Nunca autorizar una investigación no razonable INVESTIGACIÓN DE REFERENCIAS Fuente: Guías para supervisores.cameron C. Smith. Editorial Trillas. La mayor parte de las empresas usa el correo y el teléfono para verificar las referencias. Por lo general es preferible hacer verificaciones telefónicas porque ahorran tiempo y favorecen la imparcialidad. La información más confiable proviene, por lo general de los supervisores, que tienen más posibilidades de informar acerca de los hábitos y desempeño del solicitante.\n9 1º. Se recomienda verificar los siguientes datos de la solicitud Título del puesto ocupado Razones para dejar el empleo angterior Duración en el puesto Salario anterior 2º.- En la confirmación de la referencia es necesario tomar en cuenta que: En las recomendaciones influyen los gustos o disgustos personales Los amigos están dispuestos a elogiar a su recomendado Cómo dar referencias de empleo: Lo que se puede o no se puede decir cuando proporcione referencias de empleo de ex-empleados. Normas sugeridas: No ofrezca información que no le soliciten Evite informaciones vagas Aclare que se proporciona información que será utilizada sólo con fines profesionales Si es posible obtenga aprobación por escrito del candidato Proporcione solamente datos de referencia que se relacionen con el puesto ye le desempeño del trabajo en cuestión Tipos de investigaciones: 1. Investigación de antecedentes de trabajo.- Permite comprobar la idoneidad, laboriosidad, capacidades del trabajador, ya que si las posee, debe haberlas revelado ordinariamente en los trabajos anteriores. Es conveniente poner atención en los períodos en los que un trabajador anota haberse ocupado de asuntos personales, entre dos trabajos, ya que muchas veces pueden ocultar un trabajo del que fue despedido por faltas graves. 2. Investiogación de antecedentes penales.- Es importante su verificación, pues su comprobación puede ser un inconveniente para contratarlo. 3. Investigación de las caratas de recomendación.- Su validez puede depender de la persona que lo recomienda- 4. Investigación en el domicilio y familia del solicitante.- Consiste en que una trabajadora social acuda al domicilio para entrevistar al mismo solicitante, con el fin de darse cuenta del medio ambiente en que vive.\n10 EJEMPLO DE UNA ENTREVISTA PERSONAL O TELEFÓNICA Referencia personal Ex empleador Compañía Dirección Teléfono Nombre de la persona contactada Posición o título 1.- Deseo verificar algunos datos proporcionados por: Sr. (a) Quien ha solicitado empleo en nuestra empresa. En qué fechas colaboró en su compañía? Desde Hasta 2.- Cuál era la naturaleza de su empleo? Al principio Al final 3.- Sueldo $ Cuando salió de la empresa. Es esta cifra correcta? Si No 4.- Qué piensan de esta persona sus antiguos supervisores? Qué piensan de ella sus subordinados? 5.- Tuvo responsabilidades de supervisión? Si No (Si la respuesta es afirmativa) Cómo se desempeño? 6.- Qué tan intenso fue su trabajo? 7.- Cómo se relacionó con los demás? 8.- Cuál fue su registro de asistencia? Era puntual? 9.- Cuál fue el motivo de su separación? 10.- Lo volvería a contratar? Si No 11.- Tenía algún problema en su hogar, financiero o persoanl que interfiriera con su trabajo? Si No 12.- Bebía o jugaba en exceso? Si No 13.- Cuáles son sus cualidades? 14.- Cuáles son sus defectos? Observaciones:\n11 4.-ENTREVISTA FORMAL Fuente: Guías para supervisores.cameron C. Smith. Editorial Trillas. La entrevista es una conversación o comunicación oral y personal entre dos personas, con un propósito definido que es el de investigar los factores que nos interesan. Es uno de los instrumentos más sencillos, pero a la vez más valiosos. Su importancia, validez y frutos dependen de la habilidad de quien la emplea. La entrevista requiere de dos personas: El entrevistador (que es la persona que desea obtener datos) y el entrevistado (persona de quien se desea obtener los datos). Supone un propósito dado, no se hace simplemente para conversar; implica en el entrevistador una actitud de intensa observación, no sólo de las palabras, sino de la actitud, gestos, ademanes, etc. del entrevistado, para obtener el mayor posible de elementos, aunque éstos deben ser más tarde investigados a fondo y valorados. En el desarrollo de la entrevista deben tomarse en cuenta, los siguientes puntos: * Tratar de crear un clima de confianza, lo que se conoce como rapport. Buscando con ello romper el hielo, para ello se recomienda saludar (buscar inspirar confianza, asegurarle discreción, presentarse, invitar el entrevistado a tomar asiento, ofrecer de ser posible café o algún refresco, realizar algunas preguntas sobre puntos que puedan ser de interés general (el clima, deportes, etc.) que sirvan de manera de introducción. * Iniciar la entrevista con preguntas sencillas (se recomienda que el entrevistador tenga en la mano la solicitud de empleo que presentó el entrevistado). * Realizar preguntas que permitan al entrevistado extenderse y no interrumpirlo. * Formular pregunta por pregunta y no realizar dos o tres a la vez. (ya que alguna de ellas quedaría sin contestar)\n12 * Escuchar con atención e interés (hacer pequeñas pausas para tomar breves notas de lo más importante) * El entrevistador debe planear el tiempo necesario para la entrevista (no dar la sensación el entrevistador de que tiene prisa) * Evitar constantes interrupciones * Preguntas embarazosas o difíciles hacerlas indirectamente (por ejemplo: antecedentes penales, estado civil divorciado-viudo) * Deben evitarse preguntas capciosas * Procurar entrevistar y no ser entrevistado * Observar al entrevistado (actitud de la persona, seguridad, timidez, nerviosismo). Las entrevistas pueden ser instrumentos de selección válidos y confiables cuando se estructuran y están bien organizadas, la entrevista típica (en la que se pide a los solicitantes que respondan a una serie de preguntas al azar, en un ambiente informal), por lo general proporcionan información poco valiosa. Qué pueden hacer los administradores para que las entrevistas sean más válidas y confiables? _ Estructurar una serie de preguntas para todos los solicitantes _ Tener información detallada acerca del puesto vacante para el que se está entrevistando _ Formular preguntas de comportamiento, que requieran que los solicitantes narren con detalle algo que hicieron realmente en su empleo anterior. Tipos de entrevista Fuente: Guías para supervisores.cameron C. Smith. Editorial Trillas.\n13 Entrevista no dirigida.- El solicitante recibe considerable libertad para expresarse por sí miso y para determinar el curso de la entrevista. Dígame algo acerca de sus experiencias en su último empleo qué sucedió entonces? Cuáles eran las circunstancias?. El entrevistador no discute, escucha cuidadosamente; usa preguntas breves, no interrumpe y permite pausas en la conversación. Mientras más libertad se proporcione al solicitante en la entrevista, mayor será la oportunidad que tenga para discutir con amplitud cualquier punto que se quiera tocar. Entrevista profunda. Se estructura con preguntas que cubran distintas áreas de la vida del solicitante y que estén relacionadas con el empleo; sobre trabajo, educación, relaciones sociales, personalidad, etc. Deben ser diseñadas de manera que permita al solicitante decir todo lo que el desea al contestarlas. De esta forma permitirá la entrevistador obtener información que baste para hacer una evaluación. Podría decirme algo acerca de sus empleos anteriores? Cuáles fueron las razones para dejar el empleo anterior? Qué es lo que le importa menos en su trabajo? Qué experiencias de sus días de estudiante considera las más importante? Qué puesto desea obtener dentro de 10 años? Entrevista estandarizada.- Más altamente estructurada, la cual se apega estrechamente a un conjunto de preguntas sumamente detalladas en forma especialmente preparadas (Se utiliza una forma con dos tipos de tinta y espacio para un resumen) PRUEBAS DE EMPLEO Fuente: Guías para supervisores.cameron C. Smith. Editorial Trillas. Es necesario verificar las capacidades que el trabajador posee para ocupar el puesto. Las pruebas de empleo se pueden dividir en: 1. Aptitud: imaginación, percepción, atención, memoria y habilidad manual\n14 2. De capacidad.- Suele ponerse antes de otorgar el puesto durante un período de prueba. 3. Temperamento- Personalidad son las pruebas más difíciles de aplicar y menos confiables. Para que una prueba) o test psicológico pueda ser aplicado con éxito, se requiere que estén determinados por su: Estandarización.- Consiste en la determinación estadística de los mínimos y máximos para el grupo concreto de personas a quienes habrá de aplicarse, ya que el grupo puede no ser igual a otros grupos de otra región, nacionalidad, nivel cultural, etc. A quienes se ha aplicado. Confiabilidad.- Se refiere a garantizar que éste mida siempre de una manera consistente- La validez.- Se refiere a que los resultados de su aplicación se reflejen en la característica correspondiente dentro de la ejecución del trabajo., 6.- EXAMEN MEDICO El examen médico es uno de los últimos pasos del proceso de selección porque puede ser costoso. Por lo general se aplica un examen médico para asegurarse de que la salud de los solicitantes sea adecuada para los requisitos del trabajo. Fines principales: Conocer si el candidato padece enfermedades contagiosas Saber si tiene alguna enfermedad que pueda ser una contraindicación para el puesto que se le ofrecería (Ejemplo: hernias, para quienes deberán hacer esfuerzos intensos, trabajos agobiantes para personas débiles, etc.)\n15 Conocer si el trabajador no sufre ya, antes de ingresas, enfermedades profesionales. Obtener indicios sobre la posibilidad de que el trabajador sea un alcohólico o drogadicto. Verificar si el trabajador tiene el uso normal y la agudeza requerida de sus sentidos (vista, oído, etc.) Buscar si no tiene el trabajador algún defecto que lo predisponga a sufrir accidentes de trabajo. Orientarlo sobre cómo puede curarse de sus enfermedades crónicas y prevenir las que pudieran ocurrirle. Investigar su estado general de salud. Servir de base para la realización de exámenes periódicos al trabajador, para vigilar su estado de salud, corregir males que pudieran iniciarse sin saberlo él y corregir enfermedades crónicas. Todo ello, además de beneficiar al trabajador, mejora su eficiencia en el trabajo ENTREVISTA FINAL Fuente: Guías para supervisores.cameron C. Smith. Editorial Trillas. En algunas ocasiones es necesario que el jefe inmediato realice también una entrevista con el candidato, con la finalidad de conocerlo y aprobar la selección. De esta forma, compartirá la responsabilidad de la selección con la oficina de reclutamiento y selección de personal.\n16 - 8.- CONTRATACIÓN Una vez que se ha decidido la aceptación de un candidato, es necesario completar sus datos, para integrar su expediente de trabajo; entre estos se encuentran: fotografías (muchas empresas solicitan este requisito desde el reclutamiento del candidato), llenado de las formas, filiación dactilográfica, etc. Es muy común pensar y/o actuar como si la contratación fuese el punto final del proceso de selección. No hay que olvidar que la selección implica un problema de vaticinio; el seleccionador trata de predecir si el candidato será efectivo y si obtendrá satisfacción en el trabajo. Entonces, urge establecer un procedimiento para no perder de vista al candidato seleccionado, a fin de verificar si las predicciones están siendo correctas o no para, en éste último caso, introducir los cambios correspondientes en el proceso de selección. PASOS: A) Comunicar al elegido (puede ser por teléfono, carta, etc.) y a los que no fueron aprobados. B) Entrevista de contratación Se debe proporcionar información sobre: Fecha de inicio de labores Horario Sueldo Prestaciones, etc. C) Firma del contrato de trabajo (Individual o colectivo)- Ver en el texto tipos de contratos\n17 D) Efectuar trámites legales de incorporación Afiliación al IMSS El aviso de inscripción del derechohabiente debe contener los siguientes datos: Datos del trabajador Apellido paterno, materno y nombre Sexo Fecha de nacimiento y lugar Domicilio Datos del patrón anterior y No. de afiliación anterior Datos de sus beneficiarios (nombre, sexo, parentesco y fecha de nacimiento, puede ser esposa e hijos o sus padres si es soltero) Firma o huella digital si no sabe firmar Datos del patrón Nombre y actividad de la empresa Ubicación del centro de trabajo Número de registro del trabajador en el IMSS, si hubiese sido inscrito previamente. Fecha de ingreso al trabajo con el patrón actual Salario diario que devengará Firma del patrón o su representante Número de registro ante el IMSS del patrón E) Registros. Es necesario efectuar los siguientes registros que se abren al ingreso del nuevo trabajador. 1. Expediente Se integrará con todos aquellos documentos que formen el historial del trabajador en la organización. Estará compuesto por una carpeta con: Solicitud de empleo y documentos anexos: cartas de recomendación, acta de nacimiento, currículum vitae, certificado de estudios etc.) Copia del contrato de trabajo Avisos de alta al sindicato (el contrato colectivo de trabajo marca la obligación de la empresa de contratar miembros activos del sindicato; si contrata libremente los nuevos elementos deben afiliarse al sindicato.) Aviso de alta al IMSS Su RFC o la copia de solicitud de inscripción - CURP Fotos (dos tamaño credencial- una para el expediente y otra para su credencial)\n18 2. Hoja de servicios En ella se resumen los datos más importantes acerca del trabajador (se forma en la computadora una base de datos) No. de expediente asignado al trabajador y nombre completo Fecha de ingreso Contratos (contratos temporales, fecha y duración así como observaciones formuladas por sus superiores al término del contrato, contrato definitivo) Lugar y fecha de nacimiento Estado civil (además nombre del cónyuge) No. de afiliación al IMSS y clínica a la que esta destinado. No. de RFC- CURP No. de cartilla (si es varón) No. de licencia de manejar (si por el puesto es solicitada) Estatura, peso, color de piel, enfermedades anteriores, etc. (datos que proceden de la hoja del examen médico). Domicilio actual (se actualiza si se presentan cambios en el futuro) Nombre, domicilio, número de teléfono de la persona que se avisará en caso de algún accidente. Escolaridad (estudios de especialización, idiomas y cualquier otro curso). Antecedentes de trabajo (fechas, empresas, puestos, sueldo y causa de la separación de los empleos anteriores) Promociones y transferencias (fecha, departamento, puesto, etc.) Calificación de méritos (fecha, puntuación, observaciones del calificador así como nombre de la persona que evaluó) Control de asistencia (total de días trabajados en un año, vacaciones, faltas injustificadas, enfermedades, permisos con y sin percepción de sueldo, castigos y retardos.) Capacitación y desarrollo (cursos o estudios que lleve a cabo el trabajador durante su permanencia en la organización, fecha y descripción) Separación.- Fecha y causa de la misma información sobre si fue indemnizado o si se le gratificó- Comentarios sobre su separación y de la entrevista de salida realizada. (Ver cuestionario de ejemplo)\n19 Cuestionario típico posterior a la salida CUESTIONARIO CONFIDENCIAL DE LA COMPAÑÍA X Conteste con una marca en donde se proporciona el espacio para la respuesta elegida. Si necesita más espacio para sus comentarios, escriba la frase a la vuelta y continúe en el reverso de esta hoja. 1. Cuando fue empleado por primera vez en la Compañía se le explicaron a usted claramente las responsabilidades y las obligaciones de su puesto? SI NO DUDOSO COMENTARIOS 2. Se le explicaron claramente las condiciones de trabajo, salario, y otros beneficios, horas de trabajo, etc.? SI NO DUDOSO COMENTARIOS 3. Supo uestes quién era su supervisor inmediato? La única persona a quien usted reportaba y de quién iba usted a recibir instrucciones? SI NO DUDOSO COMENTARIOS 4. Cuándo usted necesitó información para hacer su trabajo, por lo general, pudo obtenerla con facilidad? SI NO DUDOSO COMENTARIOS 5. Cuándo usted tenía una sugerencia respecto a la forma de hacer su trabajo, podía usted comentarla fácilmente con su supervisor? CASI SIEMPRE POR LO GENERAL ALGUNAS VECES RARAS VECES PRACTICAMENTE CUNCA COMENTARIOS 6. Hablando con franqueza, Cuál fue la verdadera (la más importante) razón para que usted abandonara la compañía? 7. Podía haberse hecho algo para impedir que usted se fuera? PROBABLEMENTE NO PROBABLEMENTE SI DUDOSO COMENTARIOS 8. Ya consiguió otro trabajo? SI NO Si la respuesta es Sï, cómo lo comparara con su último trabajo con nosotros? COMENTARIOS 8. Agregue cualquier otro comentario que desee hacer acerca de su trabajo en la compañía X, de sus sentimientos como empleado, o sugerencias para hacer de la compañía un mejor lugar para trabajar. GRACIAS POR SU COOPERACIÓN, POR FAVOR REGRESE EL CUESTIONARIO EN EL SOBRE QUE SE ANEXA. NO FIRME SU NOMBRE.\n20 EJERCICIO Instrucciones: relacione con líneas la respuesta correcta de acuerdo a la fase del Proceso de Selección de personal. Fase: Entrevista preliminar Solicitud de empleo Consiste en: Este documento es la base del proceso de selección, mismo que se utiliza para iniciar el expediente del nuevo empleado. Es una conversación o comunicación oral y personal entre dos personas con un propósito definido. Investigación de referencias Se realiza con el objeto de descubrir aquellos candidatos que de manera manifiesta no reúnen los requisitos del puesto. ntrevista formal Etapa que se realiza con la finalidad de verificar las capacidades que el trabajador posee para ocupar el puesto. Pruebas de empleo Examen médico Entrevista final Esta etapa del proceso generalmente se realiza por teléfono, ya que permite ahorrar tiempo y favorecer la imparcialidad. Se realiza con la finalidad de asegurarse de que la salud de los solicitantes es adecuada para los requisitos del trabajo. Se realiza una vez que se ha decidido la aceptación de un candidato ontratación Se realiza con la finalidad de dar al jefe inmediato la oportunidad de conocer y aprobar la selección.\nPROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DE SERVICIOS\nProceso de Reclutamiento Inicia en el momento en que se presenta una vacante en algún departamento de la Institución o bien, con la creación de un nuevo puesto. La notificación debe darse por escrito a


Máscaras faciales caseras, paquetes faciales para reducir los signos del envejecimiento - Belleza Consejas\nSi le preocupa el empeoramiento de los signos de envejecimiento de su piel, tenga la seguridad de que pueden eliminarse con los tratamientos adecuados en el hogar; y, de hecho, estos tratamientos caseros son más efectivos y brindan resultados a más largo plazo que cualquier otro cosmético que pueda encontrar en el mercado. Sin embargo, los remedios naturales tardan un tiempo en mostrar los efectos, y debe ser paciente y seguir el tratamiento religiosamente todos los días para obtener resultados efectivos. Aquí hay algunos paquetes de cara hechos en casa más efectivos para reducir los signos del envejecimiento,\nEs un proceso natural de perder la elasticidad de la piel a medida que envejecemos. La pérdida de elasticidad no se presenta con un solo resultado que además requiere arrugas, flacidez de la piel, líneas finas y otros factores de envejecimiento.\nPara evitar esos signos de envejecimiento, muchas personas invierten grandes cantidades en cremas y productos de belleza. Algunos de los productos funcionanmuy bien para ayudar a reducir las líneas finas y otros problemas de la piel , pero ir de una manera natural nunca dejará ningún efecto secundario y problemas. Así que aquí hay algunas recetas para preparar en casa para controlar los signos que siguen con la edad.\nMáscara de huevo y crema\nPara preparar esta crema de invierno, todo lo que necesitas son solo tres ingredientes de huevo , crema y jugo de limón. Tome un huevo en un recipiente y agregue crema, bata los dos ingredientes bien y agregue la mezcla unas gotas de jugo de limón. Nuevamente golpee y mezcle. Aplique esta pasta como un paquete en su cara y retenga por más de 15 minutos. Enjuague con agua fría y séquelo.\nEl huevo con su cantidad de proteínas, vitaminas y un componente llamado biotina ayuda a tensar la piel. La crema actúa bien para dar una piel suave y brillante. Lemon aclara las manchas oscuras.\nLa acción de trabajo de la papa sobre cualquier tipo de piel es sorprendente. Tome una rodaja de una papa y frótela directamente en la cara o ralle una papa y póngala en pasta , agréguele unas gotas de limón y aplíquela en su cara durante 10-15 minutos. Las propiedades blanqueadoras y antienvejecimiento de la patata limpian la piel y aportan un nuevo resplandor. Usar la papa en la cara ayuda a reducir las arrugas, las líneas finas y el bronceado.\nLimpieza de agua de rosas\nNuestra piel es inevitable por muchas impurezas y partículas de suciedad presentes en el medio ambiente. Se promueve la falta de brillo de la piel y que también conducea las arrugas y líneas finas. Para evitar las condiciones que contribuyen al daño de la piel, el agua de rosas es un buen tratamiento para rejuvenecer las células de la piel. Tome un hisopo de algodón y sumérjalo en el agua de rosas, limpie su cara con los movimientos circulares. Pruebe este proceso antes de ir a la cama a finde a Autostop de los problemas como las ojeras y la hinchazón de la piel y los ojos. Esta es una buena forma de mejorar la circulación sanguínea en la piel también.\nZanahoria y plátano\nEsta es una combinación única, pero los resultados que obtienes son impresionantes. Toma una zanahoria y tritúrala para formar una pasta espesa, ahora agrega la pasta de zanahoria con un plátano roto. Mezclar bien a los dos y formar una pasta espesa. Aplique esta pasta en su cara como una mascarilla y déjela durante aproximadamente 10 a 15 minutos. Lavar con luke agua tibia y seque. Ambos ingredientes, el plátano y la zanahoria, se componen de minerales ricos y vitaminas que son esenciales para tensar la piel y reducir las líneas finas y las arrugas.\nEstas son algunas máscaras caseras que ayudan a controlar sus arrugas, líneas finas y otros factores de envejecimiento. Pruébalos y obtén los beneficios.\nNuez moscada, leche cruda y kesar\nRemoje algunas hebras de kesar en leche cruda durante la noche. En la mañana se estrellan los filamentos de kesar en la leche y se mezcla 1 cucharada de polvo de nuez moscada finamente molida a la mezcla para hacer una pasta líquida. Aplique esta pasta líquida en la cara y el cuello, deje que se seque al 60% y vuelva a aplicar otra capa del paquete. Continúa colocando capas por 4-5 veces y finalmente deja que el paquete se seque al 90% antes de lavarse con agua. Use este tratamiento diariamente antes de ir a la cama.\nEsta es otra poción mágica que puede hacer maravillas para la piel envejecida. Mezcle el blanco de un huevo con jugo de cebolla recién preparado para hacer un paquete pegajoso. Aplique este paquete en toda su cara y cuello. Deje que el paquete se seque por completo y asegúrese de no mover los músculos de la cara mientras el paquete esté encendido. Limpie el paquete con algodón mojado y luego lávelo con abundante agua. Debe usar este tratamiento cada día alterno para obtener los mejores resultados.\nMascarilla de almendra, leche y miel\nMuela 4-5 almendras con leche cruda para hacer una pasta ligeramente líquida. Agregue 1 cucharada de miel a esta mezcla y aplique el paquete a su cara y cuello limpios. Deje que el paquete se asiente durante 30 minutos o hasta que se seque al 90%. Lavar con abundante agua y secar. Debe seguir este tratamiento una vez al día para obtener mejoras visibles.\nAloe Vera tiene excelentes propiedades antienvejecimiento debido a su alto contenido antioxidante. Al mismo tiempo, el aceite de coco también es conocido por su capacidad para eliminar las arrugas. Recoge la pulpa fresca de Aloe Vera de una hoja de Aloe Vera. Mezcle 1 cucharada de esta pulpa con 1 cucharada de aceite de coco extra virgen. Ahora frote este paquete en su cara. En realidad, puedes masajear tu cara ligeramente con este paquete y luego dejarlo encendido durante 30 minutos para configurarlo. Después de 30 minutos, lávese con abundante agua pero no use jabón. Lo mejor es tomar este tratamiento antes de acostarse por la noche. Este paquete puede mostrar resultados en 2 semanas.\nLa zanahoria es rica en retinol que en realidad tiene la capacidad de eliminar las arrugas; Por otro lado, la leche de coco es rica en nutrientes y tiene propiedades hidratantes extremas. Toma la mitad de una zanahoria y límpiala bien antes de molerla para obtener una pasta suave. Recoge la pulpa de un coco fresco y mézclalo en la batidora. Finalmente exprime la leche y mézclala con la pasta de zanahoria. También puede exprimir el jugo de la zanahoria y usarlo con la leche de coco. Aplique este paquete en su cara y cuello, deje actuar por 30 minutos y lave con agua. Siga este tratamiento todos los días antes de acostarse.\nManzana y uvas verdes\nEste paquete facial puede ser efectivo para controlar los signos de envejecimiento en la piel. Toma unos cubos pequeños de manzana y aplastalos. Toma 2-3 uvas verdes y aplastalas con las manzanas. No descartes las pieles. Aplique este paquete en su cara y cuello. Déjelo actuar durante al menos 20-30 minutos y luego lávelo con agua normal. Debe aplicar este paquete dos veces al día durante al menos 15 días para ver las mejoras visibles.\nAguacate, cuajada y té verde\nDesmenuza un aguacate y mézclalo con 1 cucharada de cuajada agria casera. Agregue algunas cucharas de un brebaje fuerte de té verde en esta mezcla. Mezcle bien y aplique la máscara resultante en su cara y cuello. Dejar actuar durante 30 minutos y luego lavar con agua. Use este paquete todos los días y podrá ver los resultados visibles en un mes.\nPaquete facial de miel y plátano para reducir los signos de envejecimiento de la piel\nEl plátano tiene propiedades nutricionales extremas y puede ayudar no solo a eliminar las arrugas de la piel, sino también a equilibrar el cutis de la piel, promoviendo un tono de piel uniforme, que a menudo se ve interrumpido debido al proceso de envejecimiento. La miel también es muy hidratante y contiene una dosis equilibrada de vitaminas y minerales que pueden ayudar a rejuvenecer la piel. Toma la mitad de un plátano demasiado maduro. Aplasta con 2 cucharadas de miel para hacer una pasta suave. Aplique esta máscara a su cara y cuello y deje actuar durante los próximos 20 minutos. Lavar con abundante agua.\nMascarilla de sándalo y cúrcuma para controlar los signos del envejecimiento de la piel\nTanto el sándalo como la cúrcuma se consideran los secretos mejor guardados de la belleza india. Un paquete facial hecho de sándalo y cúrcuma puede ayudar a controlar diferentes signos de envejecimiento; ya sea la tez desigual de la piel, los parches o los poros dilatados, este paquete de cara puede resolver todos sus problemas de la piel cuando se usa de la manera correcta. Prepare pasta de cúrcuma con 1 pulgada de cúrcuma fresca y un poco de pasta de sándalo frotando el palo de sándalo en la piedra arenisca con agua limpia. Ahora mezcle estos dos ingredientes y aplique la máscara que cubre su cara y cuello. Déjelo reposar durante 15-20 minutos y luego lávelo con agua.\nPaquete de cara de leche y semillas de alholva para controlar los signos del envejecimiento de la piel\nLas semillas de alholva tienen algunos componentes activos que pueden combatir eficazmente los problemas del envejecimiento de la piel. Por otro lado, la leche puede cumplir con los requisitos de hidratación de la piel, haciéndola flexible y nutrida desde adentro. Remoje 2 cucharadas de semillas de fenogreco en 4 cucharadas de leche entera de vaca durante la noche. En la mañana muele las semillas de Fenogreco empapadas para hacer una pasta suave. Aplique este paquete en toda su cara y cuello, déjelo actuar durante 20 minutos y luego lávelo con agua.


Más rentabilidad y empleo hotelero – Soria y Provincia\nMás rentabilidad y empleo hotelero\n24 febrero, 2016 soriayprovincia\t0 comentarios\thoteles soria, provincia de soria, soria turismo\nSoria mejora un 15% el rendimiento medio por habitación disponible y genera más contratos\nSoria recupera terreno en materia de ocupación y rentabilidad hotelera, acercándose a niveles próximos a los habidos antes de la crisis. El dato, contenido en el Barómetro de la Rentabilidad de los Destinos Turísticos Españoles elaborado por Exceltur, la patronal del sector, indica un crecimiento en general tras cinco ejercicios de caída gracias a la mejoría generalizada del empleo y su impacto directo en el consumo.\nLa capital es uno de los ejemplos de destino urbanos situado en el interior peninsular, el grupo turístico que registró mayor crecimiento en 2015, haciéndolo tanto en rentabilidad como en materia de empleo. Se trata, en la mayor parte de casos, de incrementos que han permitido la recuperación parte de parte de las profundas caídas experimentadas en los últimos años de crisis.\nEl repunte, en el caso soriano, se ha producido gracias a la recuperación de su principal mercado, el nacional, indica el balance de actividad de Exceltur. Ávila con un 44,5% más de RevPAR [el ingreso medio por habitación disponible] y un +23,2% en empleo) es la líder absoluta en la región, debido al impactode las acciones de los actos de celebración del V Centenario del Nacimiento de Santa Teresa de Jesús.\nPalencia (31,0% más en RevPAR y 11,3% más en empleo), Valladolid (15,0% más en RevPAR y 8,2% más en empleo), antededen a Soria, que sin embargo, presenta unos notables datos: (14,6% más en RevPAR y 5,3% más en empleo), quedando, incluso, por delante de Salamanca (13,2% más en RevPAR y 5,0% más en empleo).\nEsta inclusión «como exponente positivo» no oculta, sin embargo, la presencia de desequilibrios, referidos principalmente a «un exceso de oferta hotelera» que, según el libro Evolución y retos del sector hotelero en España, editado por el Instituto de Estudios Económicos y presentado en CEOE, puede obligar en un futuro próximo, por un cambio de ciclo, «a bajar precios y márgenes hasta niveles insospechados para tratar de atraer demanda». Ante esta eventualidad se aboga por la congelación y la reversión de la oferta hotelera en esos enclaves. “El sector no debiera de aumentar su capacidad durante un período largo de tiempo, aplicando una moratoria hotelera selectiva en los municipios y provincias que no alcancen determinados umbrales mínimos en términos de ocupaciones, precios medios y rentabilidad operativa”.\nEsta advertencia toma sentido si se tiene en cuenta la gran desigualdad existente entre destinos urbanos. Mientras los establecimientos en Barcelona obtienen 91 euros por habitación disponible y tienen un índice de ocupación cercano al 80%, los de Soria solo logran 31 euros y su media de ocupación queda en el 48%. En esa misma situación se encuentran los establecimientos situados en Oviedo, Coruña, Gijón, Murcia, Toledo, Burgos, Jerez de la Frontera, León, Guadalajara, Lugo, Huelva o Badajoz, entre otros.\nLa publicación es clara, recomendando una moratoria temporal en estos lugares en los que la demanda no está garantizada, promoviendo la idea de «paralizar por completo la construcción de nuevas plazas hoteleras» y abogando por la introducción de incentivos fiscales para la renovación de la planta obsoleta, tal y como en su día se hizo en Canarias.\nPreguntado por esta eventualidad, Javier Muñoz, concejal de Turismo en el Ayuntamiento de Soria, valoró que «el incremento de plazas se puede dar, pero si va de la mano también del incremento turístico», advirtiendo que el buen momento turístico de Soria se debe «al dinamismo» del sector que, de seguir, será el que determine que pueda haber oferta una oferta mayor de camas a futuro.\nPor el momento, los números mejoran, pero el sector no está libre de amenazas y fluctuaciones.\nEnlace Diario de Soria: http://www.diariodesoria.es/noticias/soria/mas-rentabilidad-empleo-hotelero_54482.html\n← Flores y versos para homenajear a Machado en el 77 aniversario de su muerte\nSemana para visitar la Feria Internacional de Artesanía →


verde NGAUGE Max tren de Conjunto 2-Coche básico Shuttle Suruga 0 serie JR119 4661 b6bb4cigm51241-Modelismo ferroviario - gorrion.repuestoweb.org\nverde NGAUGE Max tren de Conjunto 2-Coche básico Shuttle Suruga 0 serie JR119 4661 b6bb4cigm51241-Modelismo ferroviario\nLionel Pre Guerra catálogos de reproducción mediante verdeberg 1933,37,39, 1941\nverde NGAUGE Max tren de Conjunto 2-Coche básico Shuttle Suruga 0 serie JR119 4661 b6bb4cigm51241\nPublisher: Max Green MPN: 4661\nUPC: 4946950466106 EAN: 4946950466106\nLas direcciones en Costa Rica… un asunto complicado. ¿Por qué gran parte de las calles en Costa Rica no tienen nombre ni número? A falta de un sistema formal de direcciones, los ticos han encontrado maneras inusuales paraMTH o escala 2 Riel Europeo Bier Wagen Brasserie du Cochedenal 20-99006ir de un lugar a otro. En este enlace pueden conocer más sobre el Muñeco de Desamparados, mencionado en el episodio. Puedes leer la000 dólares semanales en cocaína transcripción del episodio o su traducción al inglés. Contestaremos tus preguntas sobre este episodio en un FacebookWalthers 8102 n 5-unit articulated 48' well Coches (5) Canadian Pacific 524328 Live el viernes 1 de noviembre a la 1:00 ET. Puedes seguirnos aquí.\n¿Cómo se define una muerte causada por un desastre natural? Puedes 1993 Lionel 6-52024 artrain commemroative Conrail Auto Cocherier Nuevo en Caja L1871\nHubley Die Cast Juguete Miniatura 236 Remington 44 en Caja OriginalGalería\ncuando pare me gustaría no hacer nada Les presentamos a las cinco artistas que ilustrarán nuestra próxima temporada. Los elegimos después de un proceso de selección largo, revisamos con cuidado más de 400 postulaciones de toda la región. Fue gratificante ver cuánto talento hay en Latinoamérica y esperamos poder trabajar pronto con más artistas en otros proyectos. Fleischmann 7382 gasóleo br 151 016-3 DB AG nuevoPor lo pronto, ellos serán los encargados de dibujar las portadas de nuestros episodios. María José Mesías / Ecuador Reside en Quito, Ecuador. Estudió diseño gráfico en el Instituto Metropolitano de Diseño en su país e ilustración en Buenos Aires, Argentina. Su trabajo incluye ilustración de literatura infantil y juvenil, así como ilustración editorial. Su técnica favorita para trabajar es análoga con tintas solubles. Disfruta practicar yoga, comer, Space Marines - Primaris Hellblasters 48-76 - Warhammer 40,000descubrir y probar nuevos sabores y lugares. Pueden conocer su trabajo aquí. ¿Cómo describirías el estilo de tu trabajo? Describiría mi trabajo como emocional, experimental y conceptual. No puedo desligarme de mis emociones para trabajar, es la razón por la que decido trabajar con proyectos y clientes que resuenen conmigo y mis ideales. Experimental porque disfruto intentar nuevas ideas con cada proyecto y eso me permite seguir aprendiendo de nuevas técnicas y materiales. Y conceptual porque, generalmente, realizo un arduo proceso de definición y abstracción para llegar a imágenes que puedan ser interpretadas desde varios conceptos. DescríbenosAmerican Flyer Locomotora de vapor 21160 líneas de lectura 4X4X2 Y Tierno Conjunto Post Guerra brevemente tu proceso creativo. ¿Cuáles son las características ideales para que fluyan las imágenes? Alimento mis ideas con salidas a museos, a restaurantes, al cine, libros que leo, etc. Cuando me llega el pedido de realización de un proyecto, lo reviso varias veces y en diferentes instancias; pido a alguien más que lo lea en voz alta, para escucharlo con otro tono. Investigo mucho sobre el tema, ya sea en línea, o hablándolo con mucha gente. Realizo un mapa de ideas y, a partir de eso, juego e intento fluir con varias técnicas para resolver una propuesta final. Mientras ilustra, María José escucha Andrew Bird, Bon Iver, le volvieron a invitar a CannesSufjan Stevens, Cementerio de Elefantes (una banda ecuatoriana), Gustavo Cerati y Porter. Nos recomendó la playlist Bossa Nova, en Spotify. Esta es una de las ilustraciones favoritas de María José. Para ella, representa fuerza femenina, sororidad y comunión con la naturaleza. \_"Me gusta mucho la sinceridad de los trazos en esta ilustración\_", nos contó. Alefes Silva/ Colombia Ilustrador y escritor autodidacta. Dibuja cada vez que puede y escribe en pequeños pedazos de papel. Le gusta caminar. Ha participado con dibujos e ilustraciones en libros, revistas y otras publicaciones. Actualmente vive en Envigado, Colombia. Pueden conocer su trabajo aquí. ¿Cómo describirías el estilo de tu trabajo? Me gusta pensar que dibujo de la misma manera en la que mi madre cose, practico una suerte de sastrería-dibujo, intentando hacer trajes a la medida que invariablemente quedan con uno que otro desajuste. ¿Qué es lo más El Perdido Y Los Malditos, Horus Heresy, asedio de Terra, Warhammer, edición limitada.difícil de dibujar para ti? Manos. Mientras ilustra, escucha un poco de todo: charlas, documentales, música. Recomienda este documental de Alejandra Pizarnik, una poeta argentina. Aunque le cueste, a Alefes le gusta mucho dibujar manos. \_"Me parecen animales extraños con corazón y pensamientos propios. Y esta mano en especial me gusta porque la hice pensando en todo lo que aprendí de mi madre\_". Carla Berrocal / España Estudió ilustración y diseño gráfico en Madrid. Escribe reseñas sobre historietas en La Guía del Cómic, y colabora sobre el mismo tema en el programa radiofónico del Círculo de Bellas Artes. En 2004, publicó su primer cómic y arrancó su carrera profesional como ilustradora llegando a trabajar para clientes como The New Yorker, Vanity Fair, Schuco 985 1, Alemania Cuerda Juguete solisto Mono baterista, Original ninguna claveeldiario.es y El Salto. Desde el 2017 colabora en el periódico del Ayuntamiento de Madrid \_"M21 Magazine\_". Pueden ver más de su trabajo aquí. ¿Cómo describirías el estilo de tu trabajo? Siempre encuentro complicado responder a esta pregunta. Tampoco sé si me corresponde a mí describir mi propio estilo. Sí sé cuales son mis referentes y lo que trato de buscar cuando hago mis dibujos. Por ejemplo, me gusta mucho la síntesis gráfica de los carteles soviéticos, el art decó y los ilustradores desde el volante de su SEAT Leon Cuprapulp. Todo eso (más videos de perritos de YouTube) se mezcla en mi cabeza y salen las cosas que salen. ¿Por qué/cómo empezaste a ilustrar? Plasticville-O-O27 - CT-6 Eververde árboles (3) - Rojo blancoo verde-Excelente + +De pequeña era una niña inquietísima, hasta que mi madre descubrió que con un papel y un lápiz mi mundo se paraba. Desde entonces dibujar es mi mejor terapia. Para escuchar Carla recomienda Trincheras de la cultura pop , de Elisa McCausland y Diego Salgado, porque le parece un buen programa de crítica a la cultura. Una de las ilustraciones favoritas de Carla es esta versión que hizo de Ángel Evangelista, el personaje de Pose. \_"Me lo pasé muy bien haciéndola y la Ejecute, pelea o muere reCochegado KickEstrellater Juego de Mesa con 5 jugador expansiónpaleta de colores me parece muy loca\_". Regina Rivas / Paraguay Nació en Asunción, Paraguay en 1982. Terminó la carrera de Diseño Industrial y unos años después de trabajar es ese rubro empezó a dedicarse exclusivamente al dibujo. Regina se la pasa comprando y completando cuadernos, ahí es donde empieza todo: hay imágenes que quedan ahí en el papel y otras que digitaliza después. La técnica que más usa es el dibujo digital, Escala Ho Lote de (2set) 01-097011 y 01-097009 con-Cor airslide cubierto tolvaaunque le gusta por igual trabajar con rotuladores o lápices. Su hobby son la plantas. Le encanta reproducirlas, ver cómo crecen, trasplantarlas y cuidarlas mucho. Pueden ver su trabajo aquí. ¿Cómo describirías el estilo de tu trabajo? Muy honesto, no da muchas vueltas; es claro y legible, esto gracias al uso de colores planos y vibrantes. ¿Cuáles son tus principales referentes creativos? Tengo muchos. De Paraguay: Carolina Vinader, Adri Peralta, Lucas We. De la región: me gusta muchísimo el trabajo de María Luque, y también el de Power Paola. Mientras dibuja, a Regina le gusta escuchar podcasts. Entre esos está este de Revista Anfibia, que recomienda muchísimo. Para el modelo h0 ferroviarias o miniatura apéndice -- vivienda, construcción mixta Esta es una de las ilustraciones favoritas de Regina. \_"Entre tantos, me gustan mucho los colores, lo erótico, la relación y complicidad de estas personas\_". Sol Undurraga / Chile Vive en Berlín y tiene 38 años. Le gusta la bicicleta, los cómics, los lápices, las fiestas, el camping, la música, los podcasts y las personas de izquierda. Es ilustradora, aunque es un trabajo difícil de mantener tiempo completo. La suerte la ha acompañado en algunas ocasiones Tin Juguete 1930's MARX U.S.A. RAILROAD CROSSING nice original conditions complete.y ha sido premiada en Italia y en Corea con su libro La Plage, editado por la editorial L´agrume en Francia y traducido a más de tres idiomas. Asimismo, ha sido reconocida y seleccionada en el Archivo de Latin American Illustrator, tres veces en el catálogo iberoamericano en México, entre otros. Ha trabajado con editoriales en México, Suiza,Vintage Jeux Caja De Juegos-tradicional francés Salón pasatiempos Inglaterra, Francia, España, Chile y Colombia y en periódicos y revistas como El País en España y SZ en Alemania. Actualmente está trabajando en cinco libros, más ilustraciones sueltas que vienen en tiempos de suerte. Pueden ver más de su trabajo aquí. ¿Cómo describirías el estilo de tu trabajo? Algo variado creo, comencé en digital y ahora trabajo mucho en análogo. Voy variando porque no quiero Su caso fue especialmente descorazonadoraburrirme con esto. ¿Qué harías si no fueras ilustradora? Me hubiera gustado ser como Carola Rackete de los Sea-Watch. [Es una capitana de barco alemana, y trabaja para la organización alemana de rescate marítimo Sea-Watch.] Esta es una de las ilustraciones favoritas de Sol. Dice que le gusta porThe Witcher 3 STEELBOOK skellige G2 Xbox One + The Witcher 3 STEELBOOK G2 PS4 esa atmósfera que relata. \_"Da un poco de asco\_".\nQueridos Ambulantes, Tenemos una buena noticia que darles. Y se las American Flyer 474 475 Cromo cohete PA Shell's\nQueridos Ambulantes, Tenemos una buena noticia que darles. Y se las queremos dar al estilo ambulante. Literalmente. Si les gustó el video, por favorPero siempre acaba posponiéndolo ayúdennos compartiéndolo en sus redes. Usen el hasthagH0 Gauge Marklin 48668 - Heavy Duty Flat Coche with Container - HKM #VuelveRadioAmbulante: así vamos calentando motores antes del primer episodio. Ah, y estén pendientes: el próximo martesDapol nd-116c - dieseltriebw. class 142 Northern Spirit nº 142025 2 piezas les compartiremos un adelanto de la temporada.


Compartiendo una Clase de Dorcas: IMPCH Bet-el – Iglesia Metodista Pentecostal de Chile\n11:53: PM Jueves Mayo 6, 2021\nCompartiendo una Clase de Dorcas: IMPCH Bet-el\nPublicado el 2 / Mayo / 2017 at 11 / Mayo / 2017 de Verónica Vargas Piñones\nEn el programa espiritual de nuestras Pastoras del sector, realizarán una visita a las clases de Dorcas de algunas de nuestras iglesias. Es así que hoy se llevó a cabo la primera de ellas.\nEl servicio fue precedido por la pastora Aldina Parra, esposa de nuestro Pastor Gustavo Cerda quienes tiene la honra de presidir la IMPCH Bet-el en donde se realizó esta actividad.\nTambién se contó con la presencia de nuestra máxima autoridad de Nuestro Sector la Pastora Juana Inzunza y su amado esposo el pastor Jose Almonacid.\nNuestra Pastora Silvia Cruces de la IMPCH Los Copihues, Pastora Miryam Hernandez, de la IMPCH San Pedro de la Paz y nuestra pastora Elvira Fierro de la IMPCH Las Salinas Talcahuano pudieron compartir de esta bendición junto a las hermanas Dorcas de la IMPCH Bet-el. Nuestras pastoras expresaron unas palabras de agradecimiento y gratitud a nuestro Dios por todas sus bendiciones. La hermana Carmen Araneda de la IMPCH Los Copihues también tuvo una oportunidad para alabar a Nuestro Creador.\nLa pastora Aldina, hizo entrega de un presente a las pastoras asistentes que con mucho amor y cariño las Dorcas de la iglesia anfitriona habían preparado. La bendición final fue recibida por los labios de Nuestro Jefe de Sector quién pidió por la salud de Nuestro Pastor Gustavo Cerda.\nDeseamos que Nuestro Dios confirme todo lo realizado.\nElia González Mardones | Sara Castillo Corresponsal IMPCH Sector 16


Pésimo servicio de energía - Eje21\nPésimo servicio de energía\nUn desastre el servicio de energía de la Chec en Manizales. Está peor que Electricaribe. No pasa día sin que un sector de la ciudad se queje por la suspensión del servicio. Esta semana por ejemplo estuvieron sin energía varios barrios, entre ellos Versalles y Milán. Y no son sólo las suspensiones por largo tiempo. Los apagones, aunque cortos, son constantes y molestos. Para quienes utilizamos la tecnología estos cortes son muy perturbadores. No se compadece el mal servicio con los abusivos incrementos en las tarifas. Cada mes llega un nuevo aumento. Y a todas estas qué dice la Superintendencia Nacional de Servicios?\nCargos por tragedia de Cervantes\nLa Fiscal 13 seccional Manizales, imputo cargos contra tres ex funcionarios de Aguas de Manizales, por los delitos de homicidio culposo y lesiones personales culposas, en la tragedia de Cervantes. Se trata de Álvaro Andrés Franco Valencia, ex gerente de Aguas de Manizales, Sebastián Henao Arango, Subgerente Técnico y Diana Lorena Gómez Zuluaga, subgerente de atención al cliente, a quienes el 13 de octubre les imputaron cargos por su presunta responsabilidad en la tragedia. “Era de esperarse que no aceptaran los cargos. El abogado de los imputados, Rafael Mejía, lo que ha hecho este tiempo es dilatar el proceso, ya los tenía hablados. Solo queda esperar que la justicia tarde que temprano llegue”, dijo el damnificado de Cervantes, Óscar Puerta Henao a RCN Radio.\nAbsuelven a los agresores de Sebastián Gómez\nUn juez de Manizales, absolvió a 5 policías que estaban siendo investigados al parecer por haber agredido físicamente, al hoy diputado de la Asamblea de Caldas , Juan Sebastián Gómez González, en hechos que habrían ocurrido en febrero de 2013 en el sector de El Cable, según RCN Radio de Caldas. El medio noticioso recordó que «los hechos por los cuales se originó esta investigación, datan del 3 de Febrero de 2013, cuando en horas de la madrugada de ese día, cerca de El Cable, mientras varios uniformados adelantaban operativos». Según las versiones, el entonces Concejal de esta capital y ahora diputado de la Asamblea, intercedió por un hombre que se encontraba en el piso, allí, varios policiales lo subieron y al parecer, lo agredieron físicamente, mientras lo trasladaban a la Estación Manizales. De inmediato, Gómez González, fue trasladado a Clínica Versalles donde le diagnosticaron una fractura de clavícula. Días después lo trasladaron al Hospital Santa Sofía, allí, lo intervinieron quirúrgicamente, se complicó su salud y posteriormente, entró en estado de coma. La decisión del juez será apelada ante una instancia superior por el abogado Juan Manuel Ríos, representante de Gómez.\n¿Cuántas coaliciones en la izquierda?\nEn el Polo hay opiniones distintas sobre lo que puede significar la activación política de la exsenadora Piedad Córdoba, luego de que el Consejo de Estado anulara los fallos de la Procuraduría que la habían inhabilitado para postularse a cargos de elección de popular. Para algunos dirigentes de las toldas amarillas, Córdoba podría ser una pieza más dentro del plan de algunos sectores de izquierda para crear una gran coalición que defina las reglas del juego, entre sus distintos precandidatos, para proyectar un aspirante único a la Casa de Nariño en 2018. Pero para otro sector, el efecto Córdoba será el contrario, es decir que ella entrará a ser una isla más dentro del ‘archipiélago’ político en que esta atomizada la izquierda colombiana, con corrientes radicales, moderadas y algunas muy cercanas al centro de espectro político.\nSerían eliminadas las foto-multas\nLas fotomultas, que tantos dividendos les han sacado las alcaldías de Chinchiná y La Dorada, en el caso de Caldas, serían eliminadas antes de finalizar el presente año. En efecto, el senador Mario Fernández radicó en el Congreso un proyecto de ley por medio de la cual se prohibe esta sanción que ha sido tan onerosa para muchos conductores de vehículos en el país. De acuerdo con la explicación de motivos, el mecanismo de fotomulta viola la presunción de inocencia del propietario del vehículo; sumado a ello, no existe ninguna reglamentación en los entes encargados de vigilar el tránsito y movilidad del país, que demuestre que el índice de accidentalidad haya bajado gracias a ello. El congresista indicó que uno de los vacíos que tiene este mecanismo, es que afecta directamente al titular del vehículo sin que este haya sido quién comete la infracción, pues no se logra identificar quién es el conductor. Por ello «éste es un proyecto que va de la mano con lo que quiere la ciudadanía, hay sentencias de la corte donde se aclara el descontento de la comunidad general en cuento a estas medidas que son tomadas ligeramente», señaló Fernández.\nSe va el caimán se va el caimán\nPrimero se fue para Barranquilla. Pero hoy, al escribir esta columna, Mauricio Salazar Peláez (representante a la cámara) está en Cartagena con su “gordita” del alma. Este redactor pudo establecer que lo acompañan sus dos asesores de la UTL. Estos dos sujetos se ganan cada uno cerca de 4 millones de pesos y son cuota del exsenador Omar Yepes. Son el uno de Armenia y otro de Manizales. Toño Pueblo.\nEl acabose de los pequeños comerciantes\nUna pata más que le nace al cojo. Pequeños comerciantes de Colombia han tenido que cerrar sus negocios debido a que el país se inundó de supermercados de Ara y D Uno. No hay municipio de la nación donde estos dos gigantes no hayan extendido sus tentáculos. En el caso de Palermo, en Manizales, por ejemplo en una cuadra hay dos supermercados de D Uno. Esta competencia está acabando con los pequeños comerciantes o tenderos a quienes ahora, como para rematarlos, el gobierno les anuncia que los gravará en la reforma tributaria que presentará en breve al Congreso. Esto es como apagá y vámonos.\nEl sector político que lidera en Caldas el presidente del Senado, Mauricio Lizcano, informó este jueves que el Consejo Nacional Electoral confirmó que Germán Meza no está inhabilitado. La decisión quedó en firme y fue emitida este martes 11 de octubre, luego de que en la tarde del lunes se dieran los alegatos de conclusión por parte de los impugnantes y la defensa del candidato, representado por el abogado Alejandro Franco, expresó en un comunicado. El Concejo Nacional Electoral CNE, negó la solicitud de revocatoria de inscripción del candidato por lo que queda en firme y vigente la aspiración de Germán Meza a la alcaldía de Palestina. Anotó que en contra de la decisión, los demandantes no interpusieron recurso de reposición.\nNada que el Consejo de Estado le resuelve la situación al suspendido gobernador de Caldas, Guido Echeverri. Ni para bien ni para mal. Es una incertidumbre que afecta notoriamente a Caldas. En cambio a la negra Piedad Córdoba le despachó su negocio en dos fallos casi seguidos. ¿Por qué tanta premura en un caso y en otro tanta demora? Son asuntos de difícil explicación en un país donde la justicia en casi todas sus vertientes marcha paquidérmicamente. De todas maneras es demasiado improbable que en lo que resta de este año haya elecciones en el evento de que a Echeverri le anulen su elección. Tendremos muy seguramente gobernador encargado hasta bien entrado el primer semestre del año entrante. Así pintan las cosas.\nSenado aplazó sesión\nNo le quedó más alternativa que aplazar la sesión de ayer al presidente del Senado Mauricio Lizcano. Los resultados del plebiscito del 2 de octubre siguen levantando ampolla. «La decisión se tomó para evitar más polémicas y disensos entre los congresistas por el tema del plebiscito, como el rifirrafe del martes entre la senadora Claudia López y varios legisladores del Centro Democrático», dijo en su columna de este jueves Caleidoscopio de El Nuevo Siglo.\nFeliz viaje “Chichifredo”\nDe Toño Pueblo\nComo un premio a su «esfuerzo» por haber ganado el SI en Risaralda, viajó intempestivamente el gobernador de Risaralda Chichifredo Salazar Osorio, quien fue calificado con el antepenúltimo mandatario seccional de Colombia. El catastrófico gobernador estará en la India y la China con dos mil euros diarios de viáticos pagados por el erario departamental. Regresa el 22 de octubre luego de diez días de ausencia. Lo estará reemplazando (SIC) Diego Naranjo, secretario de Agricultura. Como que ambos son taladros.\nLa Asamblea del Departamento deberá pedir un balance de sus actividades en Asia del mencionado paisano de Pueblo Rico. ¿A que fue? ¿Quien lo invitó? ¿que beneficios le trae a nuestra región? porque tanto tiempo? porque tanto dinero en viáticos, caso 9 millones de pesos diarios. En fin, un chicharrón duro para Chichifredo. Tratamos de indagar a la secretaria jurídica Gloria Edith Fernández Parra, pero luego de diez llamadas telefónicas, no respondió el móvil.\nSeñor Reverendo… ¿Qué Ha Estado Haciendo?\nUn predicador de Alabama dice frente a su parroquia, «Alguien en esta congregación ha extendido el rumor de que soy miembro del Ku Klux Klan. Se trata de una mentira horrible que una comunidad cristiana no puede tolerar. Me da vergüenza y no tengo intención de aceptar esto. Ahora, quiero que quien dijo esta mentira se ponga de pie y pida el perdón de Dios y de esta familia cristiana”.\nEl predicador continuó: «¿Tienes el descaro de enfrentar y admitir que esto es una falsedad? Recuerda, serás perdonado y en tu corazón sentirás paz. Ahora ponte de pie y confiesa tu calumnia.»\nDe nuevo todos quedan en silencio.\nLuego, lentamente, una rubia preciosa con un cuerpo capaz de detener el tráfico se pone de pie en el tercer banco. Tenía la cabeza inclinada y su voz temblaba mientras hablaba: «Reverendo ha habido un terrible malentendido. Nunca te acusé de ser miembro del Ku Klux Klan. Simplemente dije a un par de mis amigos, que eres un ‘mago’ debajo las sábanas.»\n¡El predicador se puso de rodillas, su esposa se desmayó, y la congregación murmuró.


Modelamiento de Contaminación del Aire por Efluentes Atmosféricos (Chimeneas) con OpenFOAM — gidahatari\nQuisimos mostrar las capacidades de OpenFOAM mediante un caso de estudio que es la simulación de una chimenea. El modelo tiene 600 metros de longitud, 200 metros de alto y 200m de ancho. La chimenea tiene una altura de 80 metros y un diámetro de 10 metros.\nVista de perfil de la simulación del efluente atmosférico\nEl flujo de aire esta alineado al eje horizontal de mayor longitud. El viento tiene una velocidad de 2 m/s. La chimenea está liberando 1200 m3/s de efluente. El efluente está a 75°C a la salida de la chimenea mientras que la temperatura del aire es de 25°C. Estos parámetros han sido considerados en el modelo en los valores de viscosidad cinemática. Otros parámetros utilizados fueron la difusividad y el número de turbulencia de Schmidt.\nOpenFOAM tiene una serie de solucionadores apropiados para esta simulación atmosférica dependiendo de las condiciones que se quieran modelar. En este caso hemos elegido un solucionado multiphase llamado twoLiquidMixingFoam que permite la simulación de dos fluidos incompresibles.\nLa pluma de contaminación se simuló por 100 segundos con intervalos de resultados cada 1 segundo. El modelo tiene 49498 nodos y 257944 tetrahedros. Para este tipo de modelo no fue necesario paralelizar el proceso, ni usar computadoras multinúcleos. Todo el trabajo de modelamiento se hizo en una laptop con procesador Core i5.\nA continuación mostramos una serie de animaciones del efluente atmosférico.


Instalan 30 nuevas cámaras de seguridad – Periodico Correo\nInstalan 30 nuevas cámaras de seguridad\nCelaya.- Actualmente hay 460 cámaras que vigilan la ciudad, las cuales están instaladas sobre todo en cruceros vialidades y calles, y ya se solicitaron otras 50 para reforzar la vigilancia en el municipio.\nEl secretario de Seguridad Ciudadana, Miguel Ángel Simental informó que se acaban de instalar 30, todas de alta definición y conectadas directamente al C4 y C5.\n“Las cámaras que se solicitaron ya se colocaron y se van a solicitar más; la propuesta es de 50 cámaras más y con eso se mejoraría la cobertura. Se acaban de instalar 30 dependiendo de los lugares donde se hayan instalado previamente se priorizarán las siguientes. En cuanto al funcionamiento todas están al 100% y en cuanto falla una, el personal técnico del C4 acude a repararlas. Son 460 las que hay, la mayoría son de gobierno del estado, todas enlazadas al C4 y C5”, manifestó el secretario.\nRecordó que hace unos meses se colocaron 35 cámaras de alta tecnología enlazadas con el C4 de esta ciudad y el C5 del estado en Silao, además de alrededor de 40 botones de pánico, mismos que ya se colocaron y tienen comunicación directa con C4 y que son utilizados para reportar cualquier contingencia.\nEl secretario Miguel Simental manifestó que es a través de estas herramientas tecnológicas como se está reforzando la vigilancia en el municipio y como se pretende que haya una rápida respuesta a los llamados de auxilio de los ciudadanos.


Para salvarse y ganar el cielo, es necesario servir a Dios y guardar los Mandamientos\nAl Cielo por Medio de la Oración\n«El cielo es primordialmente un "estado". Es un modo de existir. El espacio es para las cosas materiales. Los espíritus, para existir, no necesitan de un lugar. Pero es necesario además suponer que el cielo se halla localizado en algún "lugar" aunque no sepamos decir dónde está. No hay más solución que decir, que, de uno u otro modo, el cielo es un lugar de gloria»(1000).\nPara Platón la felicidad está en amar la Belleza, y para Aristóteles en conocer la Verdad. Como en Dios está la Suprema Belleza y Verdad, en el disfrute de Dios está la verdadera felicidad. Y esto es el cielo. Por eso dice San Agustín : Nos hiciste, Señor, para Ti; y nuestro corazón está inquieto hasta que descansa en Ti.\nEn el cielo conoceremos todo lo que nos interese sobre nuestra familia, amigos, etc. Incluso todas maravillas de la ciencia en todas las ramas del saber humano. Y como en el cielo no se puede sufrir, los bienaventurados no sufren viendo sufrir a sus seres queridos, pues ven los bienes que se siguen de ese sufrimiento. Pero sin duda pedirán a Dios que alivie sus penas y les de fuerzas y resignación para sobrellevarlo todo.\nLos Testigos de Jehová dicen que sólo se salvan 144.000 porque es el número que da el Apocalipsis (1004).\nY Cristo encargó a los Apóstoles: «Predicad a toda criatura..., el que crea se salvará»(1007).\nEsta doctrina de los Testigos de Jehová ha sido tan refutada que ellos mismos buscan otra interpretación del texto y van admitiendo que son muchos más los que se salvan.\nIncluso los que, sin culpa suya, no son cristianos pero han permanecido fieles a la voz de su recta conciencia, participarán de la felicidad eterna con el Señor, pues la acción invisible del Espíritu Santo en sus corazones, los unirá al misterio pascual de Jesucristo.\nEn cambio, el instruido suficientemente en la religión católica que rechace a la Iglesia Católica no podrá salvarse.\n100,3. Para salvarse y ganar el cielo, es necesario servir a Dios y guardar los mandamientos. Esto cuesta trabajo, porque nuestras inclinaciones al pecado son muy fuertes, y el demonio -que nos envidia y quiere condenarnos con él- nos pone trampas de tentaciones para que caigamos. Sin embargo, podemos vencer al demonio y a nuestras pasiones. Todo es posible para el que ora. Si se lo pido mucho al Señor y a la Virgen, si confieso y comulgo con frecuencia, y procuro apartarme de las ocasiones de pecar, será casi cierto que me salvaré.\nSi tú quieres condenarte, no por eso va Dios a privar de la felicidad eterna a tantos seres descendientes tuyos (hablo en general) que se querrán salvar y ser eternamente felices.\n«Dios quiere que todos los hombres se salven»(1010), y aa todos les da las gracias necesarias para ello. Es más, si necesitas un millón, Él te da cinco millones. Dijo Cristo: «Yo he venido para que tengan vida sobrenatural, y para que la tengan en abundancia»(1011).\nEl ser libre implica autodeterminación en la elección del bien y del mal, por lo tanto ser responsable. Para ser responsable hay que ser libre. Esto es lo que hace posible el mérito necesario para la salvación, y al mismo tiempo la culpabilidad del mal que lleva a la condenación. Si Dios suprimiera la libertad, suprimiría al hombre. Que Dios podía haber elegido otro orden de cosas en el que se condenaran menos» De acuerdo! Y, por qué ha elegido éste» No lo sabemos. No lo ha revelado. Es un misterio.\n1.- Dios quiere que todos los hombres se salven.\n2.- Cristo murió por todos los hombres sin excepción.\n3.- Dios no niega a nadie las gracias necesarias y suficientes para salvarse.\n4.- Nadie se condena sin culpa suya.\n5.- Todos podemos salvarnos, pues Dios no pide imposibles, sino que hagas lo que puedas y pidas lo que no puedas, que Él te ayudará para que puedas.


Gustavo Becerra y su banda Swing del Mono, en Vivo este viernes en Olmué Natura | El Diario de Santiago\nInicio Farándula Gustavo Becerra y su banda Swing del Mono, en Vivo este viernes...\nGustavo Becerra y su banda Swing del Mono, en Vivo este viernes en Olmué Natura\nGustavo Becerra y su Banda Swing del Mono, se encuentran realizando presentaciones a lo largo de todo el país, en el marco de su espectáculo denominado Stand Up y Música, es una mezcla de humor y música, lo que le permite al artista mostrar sus dotes actorales\nLa genial Banda Swing del mono, este viernes promete un espectáculo inolvidable el que realiza un viaje mágico al pasado . interpretando música del recuerdo, haciendo un excelente recorrido por éxitos de Charles Aznavour, Ángeles Negros, Buddy Richards, Leo Dan y Nino Bravo, entre otros de la época. Sin dejar de lado el talento actoral de Gustavo Becerra. el público presente disfrutara de un show de música y humor, Al estilo del Guatón de la fruta y su gran banda.\nImportante destacar que Swing del Mono tiene una puesta en escena muy especial, con cuidada direccional de arte, un concepto cuidado en los peinados, el vestuario, los implementos y el sonido de su música, todo está vinculado con aquellos años. Gustavo Becerra, líder de Swing del Mono; conocido popularmente como “El guatón de la fruta” y que cuenta con una trayectoria de más de 30 años en los escenarios, tanto, como actor, director y dramaturgo, de grandes puestas en escenas teatrales, su paso por la televisión y el cine ha dejado profunda huella en la carrera del multifacético artista. Hoy, es un importante referente del humor en Chile.\nSwing del Mono, y su nuevo video del single Suavecito, se encuentra en todos los medios y plataformas digitales de Chile y el mundo. (fuente: ZuritaPress)


Festival de música tradicional ya tiene sus cuatro finalistas - Diario El Norte\nFestival de música tradicional ya tiene sus cuatro finalistas\nOtavalo. Luego de una jornada de más de cinco horas, el jurado calificador seleccionó a los cuatro finalistas del Pawkar Peguche, festival andino de música tradicional. Quienes pasaron a la final en la categoría ceremonial son: Kaya, y karuñan, mientras que en el ritmo tushuy Yanantin y Churay.\nLa tarea del jurado calificador, integrado por siete gestores culturales y músicos, no fue fácil pues auditaron 42 temas inéditos de un total de 22 concursantes.\nDespués de conocer la alentadora noticia los finalistas emocionados comentaron que desde ya alistan su presentación magistral donde compartirán escenario con Charijayac y Robert Mirababal. En la plaza cultural Peguche será el escenario de la gran noche del festival el sábado 18 de febrero, en ese mismo espacio se elegirá a un ganador por categoría.\nLos triunfadores del primer concurso nacional kichwa recibirán mil dólares, un instrumento musical andino, una estatuilla del festival y tendrán acceso a una presentación artística en tres museos de New York con soporte de la Embajada Americana y la comunidad kichwa Otavalo residente en New York.\nEl Pawkar Peguche, festival andino de música tradicional fue concebido como un espacio para promover la investigación, revitalización, creación y atesoramiento de los ritmos y sonidos kichwas, así como para posicionar en el imaginario nacional el valor filosófico, artístico y técnico de nuestra música, explicó Juan Carlos Lema, coordinador del festival.


Se logra un acuerdo global para limitar la emisión de gases de invernadero\nEl acuerdo alcanzado por los representantes de casi 200 países en la cumbre de Kigali podría reducir el calentamiento del planeta.\nLos representantes de casi 200 países han alcanzado este 15 de octubre en la cumbre de Kigali (Ruanda) un acuerdo que tiene como objetivo reducir el uso de hidrofluorocarbones en un proceso gradual que empezará en 2019, informa AFP.\nEl acuerdo puede reducir el calentamiento global del planeta.\nVarios países desarrollados empezarán a tomar medidas dirigidas a la aplicación del acuerdo en 2019, mientras que más de 100 naciones en vías de desarrollo o emergentes se unirán al proceso en 2024.\nUn grupo menos numeroso de países, que incluye a India y Pakistán, pretende empezar a implementar el proceso en 2028, ya que, según sus representantes en la cumbre, sus economías necesitan más tiempo para crecer.\n"Las enmiendas y decisiones han sido adoptadas", ha declarado el ministro de Recursos Naturales de Ruanda, Vincent Biruta, que presidió las negociaciones sobre el fin del uso de hidrofluorocarbones.\n"Es una gran victoria para el clima. Hemos dado un importante paso concreto hacia el cumplimiento de laspromesas que hicimos en París en diciembre del año pasado", ha declarado Miguel Arias Cañete, el comisario de la Unión Europea de Acción por el Clima y Energía.\n"La reducción global que hemos alcanzado hoy podría bajar a la mitad el nivel del calentamiento para el fin de este siglo", ha señalado Cañete.\nTe puede interesar: Los científicos advierten de cuándo hacer ejercicio puede ser mortal\npatarais 22 de octubre de 2016, 09:06\nLo que se tiene que hacer es comenzar a pensar como podemos hacerle para cambiar nuestra orientación ecocida --orientación ecocida humana--.\nUnknown 23 de octubre de 2016, 03:59\n👍🌹Sí así es debemos cambiar nuestra mentalidad pero los gobiernos deben ayudar a que podamos ponerlo en práctica.\nSonia Rodriguez 23 de octubre de 2016, 04:00


Porque vieron desde dentro, o desde muy cerca, la tragedia que significaba para el país, no sólo por la corrupción sistemática, también por el modo alevoso en que dejaron pasar una irrepetible oportunidad de la decadencia. Sin embargo, esos mismos sectores, a veces los mismos individuos, temen lo que puede depararles la caída en desgracia definitiva de ese proyecto. ¿Y si los arrastra con ellos?\nMás allá de lo que pensaran, esos sectores o individuos se contaron entre sus socios más necesarios. Y cumplieron ese papel, en muchos casos y en casi todo lo que importa, sin resistirse, sin que hubiera que apretarlos, amenazarlos ni nada por el estilo, y cuando tenían a la mano otras opciones. Nada que ver, por tanto, con el síndrome de Estocolmo: fue puro y bien calculado autointerés antes, y sigue siéndolo ahora.\nLos Kirchner actuaron como lo hicieron porque pensaban que nunca iban a perder el poder. Y creyeron eso en gran medida por la docilidad con que se les sometió una enorme cantidad de gente muy poderosa y también muy dispuesta a adaptarse. ¿Cómo fue que en esas cabecitas se compaginó el rechazo digamos “intelectual” y el autointerés, la desconfianza y la adaptación? La respuesta fueron, en ocasiones, conductas “en tensión”, “hipócritas”, las llamaba Cristina, y algo de razón tenía.\nMuchos empresarios que personalmente se abstuvieron de expresar sus objeciones, y cuando les resultó conveniente incluso festejaron en público decisiones oficiales, permitieron y hasta alentaron al mismo tiempo que algunos de sus voceros (como AEA, IDEA, ACDE y algunos más) las criticaran y mostraran independencia. Alguna señal tenían que dar de qué sospechaban que las cosas podían terminar muy mal.\nUna tensión similar se pudo observar en las actividades específicas de muchas empresas: mientras sacaban todo el provecho posible del crecimiento con anabólicos, fueron de lo más desconfiadas con sus inversiones, y protegieron sus activos como pudieron apenas la desconfianza sobre la sostenibilidad del proceso se agravó.\nPero, ¿se les podía pedir otra cosa? Cuando en 2004 Carlos Wagner recibió un mensaje indistinto de Julio De Vido, tal como él ahora confiesa, respecto a que se usaría la obra pública en forma sistemática “para recaudar”, claro que debió hacer algo distinto a lo que hizo. Para empezar, no participar entusiasta del delito al que lo estaban invitando. Pero más allá de esos casos de ilegalidad manifiesta, lo cierto es que pedirles a los capitalistas que garanticen por sí mismos las condiciones necesarias para que el capitalismo funcione mínimamente bien es como pedirles a los jugadores de fútbol que saneen la AFA: los excede, para eso existen los dirigentes, los clubes, los partidos y el Estado, y la defección de estos dos actores de sus obligaciones fue además de más difícil de justificar, más dañina.\nDesconfianza y adaptación también se combinaron en las estrategias de muchos dirigentes peronistas razonables en esos años. Pero es evidente que debieron combinarlas de otra manera, de una que hoy les permitiera rodear a algún líder partidario capaz de disputarle a la señora su hegemonía en el voto duro de esa orientación. Que por algo no existe.\nPareció por un tiempo que Massa podría cumplir ese rol, pero los votantes lo usaron cuando no hubo nadie más a mano y lo abandonaron en cuanto alguien más apareció. Desde entonces, él sigue pretendiendo que no tiene que dar explicación alguna sobre su pasado, sobre las razones que lo llevaron a apoyar y participar de tantos desmanes, y las encuestas mostrando que la gran mayoría lo considera poco o nada confiable.\nAsí como el gobierno de Macri, este peronismo es víctima de un exceso de optimismo: Cristina va a extinguirse, con el paso del tiempo el recuerdo de lo sucedido bajo su mando se volverá más y más irrelevante, y tal como sucedió ya en otras ocasiones la revisión del pasado y la búsqueda de responsables va a cansar y desactivarse antes de dar ningún resultado, permitiéndoles volver a ofrecer su indiscutible capacidad de gobierno, aunque sea entre poco y nada transparente y tampoco muy eficiente que digamos.\nComo apuesta puede que sea la menos riesgosa. Y vistos los problemas que enfrenta Macri para consolidarse, hasta en el corto plazos algunos frutos les den. Pero tal vez los condene a seguir como hoy, ni chicha ni limonada.\nPara dar un ejemplo, es lógico que Pichetto no quiera votar el desafuero de CFK: de hacer otra cosa suya acotada bancada se volvería a partir, puede que victimizaría aún más a la expresidenta, al ofrecerle la oportunidad de primerearlo, renunciando no solo a los fueros sino hasta a su banca. Pero por eso mismo, le resulta más urgente al peronismo federal que conduce demostrar que no va a obstaculizar sino a colaborar con los cambios en curso. ¿No era acaso una buena ocasión para eso el proyecto de extinción de dominio, no volverá a serlo la reforma del financiamiento político y los cambios en el código penal?\nMás en esta categoría: « Hay que pasar la primavera - Por Mauricio Maronna\tUn relato en el límite de la tolerancia social - Por Ignacio Fidanza »