Ansia creadora: Garabateando\n"Hace eones Esther dibujaba manga..."\nEnredando con intención de practicar y coger soltura con el Rotrim para un dibujo en condiciones que tengo entre manos, salió esta señorita al más puro estilo Ariel con patas. Tenía curiosidad por ver si aún era capaz de hacer uno de esos dibujillos japos que tantos cuadernos de secundaria asediaron en su día y, bueno, ahí está el resultado u^^ (a falta de escáner; pésimas fotos)\nHablando de frikadas; el otro día, charlando sobre la primera edición del videojuego que tanto idolatrábamos de pequeños (y no tan pequeños); Pokémon, caímos en la cuenta, el Sr.NOOR y yo, que el pueblo de origen debe su nombre a un factor coherente y no simplemente para que Ash Tomatepicante tuviera un gentilicio gracioso. Ya que el resto de ciudades tienen nombres tales como Plateada, Verde, Fucsia, Azulona y demás; Pueblo Paleta supone el nacimiento de todos los colores; el útil para mezclarlos.\n¿Soy yo la única corta de mente que todavía no se había percatado de ello? XD\nBueno, sin más dilación, me despido; unas vacaciones en Salamanca con gastos pagados a costa de limpiar mi futuro santuariosinpadres me esperan ^^\nImaginación recién exprimida de Esther Morales a las 11:47 a. m.\nEtiquetas: Alpino, Boli, Grafito consentido, Retales\nNo estás sóla: yo también era una mente corta que no se había percatado XDD\nDel dibujo no digo nada porque sería obvio lo que diría\nJo tía, cómo mola el dibujo... es una pasada!! Un abrazo mu fuerte\n10 de agosto de 2008, 10:57\ngenial. tienes myspace'????????????\nhum mi infancia habia otros dibujos, los diminutos, he-man, david el gnomo , las tortugas ninja, transformers,\ngrandes doblajes en castellano estilo america latina, marditos roedores\nla ramitas, bueno pueden hacer muchos sonidos, a cada cual mas macabro, pero es bonito el significado del dibujo no? :D\nY por que Esther dejó de dibijarlos si lo hace tan bien?.. muchas gracias por esas palabras en mi blog.. la red es toda una fuente de inspiración, pero también una buena amiga para conocer artistas de todas partes =)\nY bueno, no soy muy adicto a Pokemón pero para serte sincero tampoco me había percatado de este detalle.. suerte en esas vacaciones!.. saludos!..\nMadre mia madre mía xD, mis dibujos son una puta mierda! xDD, suerte con el piso!


30 de 05, 2019 Contacto Twitter Facebook RSSMapa del sitio\nConfirman 21 muertos por choque e incendio de autobús en México\nLa calidad del aire en China ha mejorado pero la lucha debe continuar\nGobierno mexicano descongela cuentas de siderúrgica tras detención de dueño por caso Odebrecht\nEEUU amenaza con imponer sanciones a aliados europeos por comercio con Irán\nHombre se prende fuego cerca de Casa Blanca\nChina promoverá cuidado de ancianos y servicios domésticos comunitarios\nAltos funcionarios chinos se reúnen con canciller cubano\nActualizado a las 30/05/2019 - 13:55\n(Foto / Gong Chaoyang)\nZhangjiajie, 30/05/2019 (El Pueblo en Línea) - El Parque Forestal Nacional de Zhangjiajie, que una vez fue una granja forestal estatal en la provincia central de Hunan, China, es un famoso destino turístico y el primer parque forestal estatal en China.\nDe 1958 a 1982, se lanzó una campaña de forestación en la granja forestal donde los trabajadores se dedicaron a recuperar terrenos baldíos y plantar árboles.\nA principios de la década de 1980, la cobertura forestal en Zhangjiajie alcanzó el 95%, y el stock forestal en crecimiento aumentó sustancialmente a 200.000 metros cúbicos, sentando las bases para el establecimiento de un parque forestal nacional.\n"La granja forestal de Zhangjiajie era rica en recursos forestales en los años 70 y 80, atrayendo a muchos visitantes", dijo Zhang Jie, ex investigador de la Oficina de Administración del Parque Forestal de Zhangjiajie.\nLa gente de todo el mundo pudo conocer más sobre la belleza de Zhangjiajie alrededor de 1979 gracias a los informes de los medios de comunicación y las pinturas del artista chino Wu Guanzhong. Más tarde, Zhangjiajie comenzó a desarrollar recursos turísticos y una economía turística a partir de 1982, cuando el gobierno central aprobó el establecimiento del primer parque forestal nacional del país.\nZhang recordó que cerca de 10 millones de yuanes en fondos estatales fueron a Zhangjiajie para respaldar su infraestructura para carreteras, electricidad, servicio de correo y más. En varios años, el área aislada tuvo acceso a las carreteras de asfalto y electricidad las 24 horas.\nLa protección ecológica siempre se ha priorizado en Zhangjiajie, sin importar cuándo se trate de una granja forestal estatal o de un parque forestal nacional, Zhang presentó. Hasta ahora, no se han producido incendios forestales ni deforestación en el parque forestal.\nAhora, Zhangjiajie es el favorito de los viajeros nacionales y extranjeros, que atrae a más de 4 millones de visitantes en 2018. Está catalogado como Patrimonio de la Humanidad por la UNESCO y un Geoparque mundial y se encuentra entre el primer grupo de atracciones turísticas de clase 5A en China.\nPara febrero de 2019, se han establecido 897 parques forestales nacionales en China, según Pueblo en Línea. Un tercio de estos parques forestales estatales están abiertos al público de forma gratuita.\nLas estadísticas actuales indican que los parques forestales nacionales de China recibieron más de 1.000 millones de turistas en 2018, generando ingresos de alrededor de 100.000 millones de yuanes (15.600 millones de dólares).\nAterriza una sala de lectura con forma de cápsula espacial en Chongqing\nTesoros del Vaticano en exhibición en el Museo de Palacio de Beijing\nLa nueva área Xiongan busca establecerse como referencia nacional\nOtorgan nivel nacional al Equipo de Montañismo del Tíbet\nShanghai establece planes para el primer parque rural costero en la Nueva Área de Pudong\nLas mujeres chinas impulsan el consumo nacional\n1Pueblo en Línea: China interpreta que la calma es también u…\n2COMENTARIO: Guerra comercial es punto de inflexión para inn…\n3ENTREVISTA: "Ayer Alstom, hoy Huawei... ¿y mañana?"\n4Xi sostiene conversaciones con presidente de Níger\n5La tecnología inteligente llega a los productos para el cui…\n1Pueblo en Línea: China interpreta que la calma es también una especie de coraje\n2COMENTARIO: Guerra comercial es punto de inflexión para innovación tecnológica …\n3Intercambio de personal entre China y EEUU no debe ser politizado ni restringid…\n3China no satisfacerá las irrazonables demandas de Estados Unidos\n4Maduro acusa a ex jefe de inteligencia de articular intento de golpe de Estado


VIDEO | Bomberos de Nogales rescatan a un gato atorado en un carrete\nExpreso 24/7 12/08/2019 17:59 pm\nFoto: (Marco A. Flores/EXPRESO).\nEl comandante en jefe del Cuerpo de Bomberos “Gustavo L. Manríquez” de esta frontera, José Manuel Hernández Domínguez, dio a conocer la peculiar operación de rescate para este felino de edad adulta, que se metió en problemas el lunes a temprana horas.\nSus propietarios acudieron a la estación central ubicada sobre la avenida Álvaro Obregón poco después de las 9:00 horas y arribaron con una cubierta de carrete para cable, en la cual en el medio permanecía atascado el gato.\nElementos de la institución utilizaron diversas herramientas, desde una sierra eléctrica para cortar la cubierta del carrete a lo mínimo y poder maniobrar sobre el tubo donde se hallaba atrapado el cuello del gato.\nTuvieron que cortar el metal y después de varios minutos de esfuerzo, el felino fue liberado y entregado a sus propietarios, con lesiones ligeras infringidas por él mismo, en su desesperación por librarse.\n“Tuvimos el rescate de gato atorado en un carrete de madera, lo llevaron sus dueños a la estación de Bomberos, buen trabajo de mis compañeros de la central para liberarlo hoy por la mañana, estas criaturas también son importantes y trabajamos para ellos”, comentó Hernández Domínguez.


Majestuosa villa magníficas vistas al mar, Benitachell\nMajestuosa villa con magníficas vistas al mar, Benitachell\nRef.:3293 Construidos: 681m2 Parcela: <1.932m2 Dormitorios: 4 Baños: 4 Aseos: 16 Piscina: Sí Garaje\nProyecto de una gran villa moderna en un excelente lugar en el Residencial Jazmines, Cumbre del Sol, Benitachell.\nEsta prestigiosa villa se divide en 3 secciones que se benefician de impresionantes vistas al mar. La primera sección comprende la zona de salón-comedor-cocina. La cocina está equipada con electrodomésticos de primera calidad y cuenta con una isla. Con acceso directo a la enorme terraza donde se encuentra la piscina de color azul intenso. Hay una zona de barbacoa con sección de comedor al aire libre. Sin duda le encantará esta terraza ya que las vistas al mar son increíbles. La segunda sección alberga el dormitorio principal con vestidor y baño en-suite, así como otra sala de estar. La tercera sección tiene 3 dormitorios en-suite. Dos dormitorios tienen acceso directo a la terraza.\nSuelo de parquet en el interior y suelo de madera tecnológica "Visendum" en el exterior. Garaje para 2 coches.\nLibras: 4.359.748 GBP\nRublo Ruso: 4.359.748 RUB\nFranco Suizo: 5.283.920 CHF\nYuan Chino: 36.307.932 CNY\nDolar: 5.436.578 USD\nCorona Sueca: 53.926.310 SEK\nCorona Noruega: 52.746.680 NOK


Finaliza con éxito el curso de Atención al Cliente y Ventas en establecimientos comerciales - Ayuntamiento de Torralba de Caltrava\nDurante dos meses, las alumnas han recibido formación relacionada con operaciones auxiliares en el punto de venta, atención al cliente, gestión de caja y conocimiento de gestión de secciones específicas y gestión y movimientos con traspaletas y carretillas.\nLas prácticas se han desarrollado en establecimientos del Grupo ‘La Despensa’ en Torralba de Calatrava, Daimiel, Miguelturra, Ciudad Real y Carrión de Calatrava. Para ayudar a las alumnas que tenían que realizar las prácticas fuera de Torralba, el Ayuntamiento les otorgó unas becas de desplazamiento.\nLa alcaldesa torralbeña, María Antonia Álvaro, acompañada por la concejal de Educación e Igualdad, Mónica Vázquez, hicieron entrega de los diplomas acreditativos a todas las participantes.\nÁlvaro ha felicitado a las alumnas “por haber aprovechado al máximo esta oportunidad formativa que, sin duda, abrirá nuevas puertas y mejorará las posibilidades de acceder al mercado laboral”.\nAsimismo, ha recordado que el curso ha permitido que las participantes hayan obtenido el carnet de carretillero, válido a nivel nacional, que es un requisito muy demandado por muchos comercios y empresas en general a la hora de contratar a trabajadores.\nDurante el curso se han seguido todas las medidas de prevención ante el Covid-19, como control de aforo, uso de mascarillas y utilización de gel-hidroalcohólico tanto para las alumnas como para el profesorado.\nEsta actividad formativa está enmarcada en la convocatoria de Programas relativos a la promoción del principio de igualdad de oportunidades entre géneros 2020 de la Diputación Provincial de Ciudad Real.\nVisto: 410\tveces


¿Rodrigo Hilbert comprometido? - Mediamass\n¿Está Rodrigo Hilbert comprometido?\nRodrigo Hilbert, ¿soltero otra vez?\nRodrigo Hilbert, el actor mejor pagado del mundo\nEl viernes por la mañana, varios sitios de actualidad de famosos revelaban que el actor brasileño Rodrigo Hilbert y su novia habían sido vistos en una joyería especializada en anillos de compromiso. La pareja habría ido discretamente a esta conocida joyería de la capital para ver los diferentes modelos de sortijas, uno de ellos adornado con un enorme diamante solitario, como es habitual ofrecer en las peticiones de matrimonio.\nHilbert ha salido con Luana Piovani o Wanessa Camargo.\nÚltimas noticias de Rodrigo Hilbert\n¿Rodrigo Hilbert va a ser padre? (exclusiva)\n¿Murió Rodrigo Hilbert?: el rumor propagado en Twitter\n¿Se ha casado Rodrigo Hilbert en secreto?


La metodología se sustentó en un análisis cualitativo de carácter documental con base al cual se realizó un análisis comparativo de algunos de los trabajos sobre RC elaborados con estas poblaciones.\nLas reparaciones conversacionales\nComo se dijo al principio, las reparaciones conversacionales se refieren a los esfuerzos de los interlocutores para corregir y resolver los problemas en la compresión o en la captación auditiva de un mensaje (Orange y colbs., ob. cit). Este es un proceso que se manifiesta de forma compleja y variada y no siempre puede ser fácilmente percibida, pues como expresa Pietrosemoli (ob. cit) “cada vez que un hablante percibe una desviación de su planificación interna, previa a la ejecución real del habla, puede iniciar una reparación sin que la fuente de error se haga manifiesta para el interlocutor o para el analista de la conversación”. Esta autora se adhiere al uso de la tipología de reparaciones propuesta por Schegloff y colbs. (1977), quien clasifica las reparaciones como:\nSabat (ob. cit) utiliza el término reparación indirecta para señalar la actividad de interlocutor la persona con demencia, acción que se evidencia cuando el primero debe solicitar información para poder conocer las intenciones de su interlocutor especial. Esto lo logra a través de marcadores interrogativos (um-hum, uh) o parafraseando lo que él cree que quiere decir la persona, para poder chequear de esta manera, si está comprendiendo el mensaje.\nOrange y colbs. (ob. cit.), encontraron que los interlocutores la persona con demencia adaptan sus reparaciones de acuerdo al deterioro del lenguaje. En los casos de Alzheimer en una etapa temprana, los interlocutores pedían al paciente información o aclaratoria y utilizaban la reparación, pero en etapas medias, los interlocutores preferían ajustar su expresión simplificando las frases, es decir reduciéndolas.\nEste diálogo entre una persona con demencia y su cuidador, muestra reparaciones como las estudiadas por Pietrosemoli (ob. cit). En este caso una auto-reparada auto-iniciada y además, una hetero-reparación hetero-iniciada:\nN2 (cuidador): Quieres comer, a ver, ¿quieres un sanduche?\nN1 (paciente, sonriendo): Si, si, quiero eso.\nEl objetivo del presente estudio fue analizar el empleo de las RC por parte de personas con demencia tipo Alzheimer y con afasia de Broca, en la conversación con interlocutores sanos y comparar el uso de las mismas entre estos dos grupos. Se elaboró un análisis comparativo cualitativo de los resultados de las investigaciones en lengua inglesa con pacientes con Alzheimer realizadas por diferentes autores (Brauner y Merel (op. cit), Sabat (op. cit) y Hamilton (op. cit)); los cuales se compararon con los aportes de Pietrosemoli (op. cit), en el estudio de las RC en personas con afasia de Broca, desarrollado en español. Todas las investigaciones presentan conversaciones entre hablantes especiales (personas con Alzheimer y personas con Afasia) y hablantes no-especiales. En todos los casos estos últimos eran profesionales inmersos en la investigación, y la interacción se dio en contexto como hogares para ancianos o un hospital donde todos los interlocutores eran los propios investigadores o auxiliares de los mismos.\nEl corpus analizado estuvo conformado por segmentos de cuatro conversaciones entre hablantes especiales e interlocutores sanos. Se seleccionaron tres conversaciones correspondientes a personas con demencia tipo Alzheimer y una de una persona afectada por afasia de Broca. Todos los eventos comunicativos fueron seleccionados de manera intencional, teniendo en cuenta que en los mismos fuera posible evidenciar por lo menos un episodio de uso de cualquier tipo de RC. Como ya se afirmó, en todos los casos los interlocutores eran hablantes no-especiales. Este análisis comparativo se elaboró con base al estudio de las siguientes variables:\n1.Usuario de la RC: es decir si ésta fue empleada por el interlocutor sano o por el hablante especial\n2.Tipo de RC utilizada: indirecta, auto-reparación o hetero-reparación\n3.Objetivo del uso de la RC: si se relacionó con la cohesión o con la coherencia\nEste trabajo se considera importante para estudiar la coherencia y cohesión del lenguaje de las personas con demencia o con afasia, lo que nos permite conocer cómo el uso de las RC afecta la coherencia y la cohesión del discurso y de esta manera, definir mejor sus características discursivas y así aclarar aspectos nosológicos relacionados con el diagnóstico diferencial entre demencia y afasia.\nJuego de reflejos basado en la dieta animal pero también en su condición de animales domésticos o salvajes....


Resultado de la ENCUESTA del COVID-19 - AMPA Rodríguez Moñino\nMaria jesus\tel 23/07/2020 a las 15:37\nMe parecen muy acertadas tanto conclusión como propuestas.\nAMPA\tel 23/07/2020 a las 16:16\nMuchas gracias María Jesús, las preguntas fueron consensuadas en varias reuniones (por Zoom ) de la Ejecutiva del AMPA, el objetivo era recoger la realidad de la situación que han vivido nuestros hijos y sobre todo aprender de ello, por si tenemos que volver de nuevo.\nUn saludo, esperamos que te hayas dado de alta como SOCIA y Suscripto a nuestro Blog.\nTeo\tel 24/07/2020 a las 07:05\nEn primer lugar, quiero agradecer a la Ejecutiva del AMPA del Moñino, la iniciativa de realizar esta Encuesta, creo que es una buena herramienta de partida para acometer un eventual confinamiento (esperemos que no ocurra, pero es bueno estar prevenidos); en este sentido, habría que proponer al equipo directivo del IES Moñino que dé instrucciones al profesorado para que dediquen un tiempo al principio del Curso 2020-21, para que en el caso de que, nuevamente, hubiera que seguir las clases a distancia, se consensue un protocolo con los alumnos, de tal modo que todos lleven el mismo ritmo de trabajo y estudio. De este modo, podrían resolverse todas las dudas de un modo presencial, cosa que no pudo hacerse en el curso pasado, al darse una situación completamente imprevisible y sobrevenida…\nAMPA\tel 24/07/2020 a las 16:59\nMuchas gracias Teo, estamos totalmente de acuerdo con tus palabras. La intención de la encuesta sólo ha sido recoger las opiniones y mejoras en el caso de volver a estar confinados. Recogemos tu propuesta : CONSENSUAR UN PROTOCOLO con los alumnos, para llevar el mismos ritmo de trabajo y estudio.


Google | TuuTecno\nEs incontrovertible que Internet ha alterado por completo nuestras vidas; ha sido, indudablemente, de los mejores inventos de la historia. Tenemos a nuestra predisposición, a solo unos clicks, el planeta de la información. Mas hay un enorme inconveniente, además de la buena información que Internet contiene, asimismo hay mucha desinformación en la …\nEs de este modo como puedes configurar tu cuenta de Google tras tu muerte para suprimirla y dejar tus datos a alguien de confianza.\nTodos y cada uno de los detalles y peculiaridades del Google Pixel y Pixel XL, los 2 nuevos móviles de la compañía con todas y cada una de las novedades de Android.\nConforme Google Trends, los memes ganan a Jesucristo. De esta manera se ha descubierto, que las buscas de memes ya han superado a las del hijo de Dios.


PGR - SINALEVI >> Pronunciamientos >> Resultados >> Dictamen 222 del 17/06/2005\nGonzalo Bonatti G.\nCon la aprobación de la señora Procuradora General de la República me es grato referirme a su oficio n.° AI-034-2005 del 30 del mayo del año en curso, a través del cual solicita el criterio de la Procuraduría General de la República sobre lo siguiente:\nEn vista de que la consulta se plantea con fundamento en el artículo 45 de la Ley General de Control Interno, Ley n.° 8292 de 27 de agosto del 2002, mediante el cual se modificó el artículo 4° de nuestra Ley Orgánica, no se adjunta el criterio del órgano consultante.\nEl Órgano Asesor –y así puede comprobarse en el Sistema Nacional de Legislación Vigente (SINALEVI)-, en veintinueve ocasiones se ha referido a los alcances del numeral 34 de la Ley n.° 8292 de 31 de julio del 2002, Ley General de Control Interno. De todos esos pronunciamientos, nos interesa resaltar la opinión jurídica O.J.-037-2005 de 18 de marzo de 2005, el dictamen C-039-03 de 17 de febrero del 2003, ratificado por el dictamen C-384-2004 de 23 de diciembre del 2004 y las opiniones jurídicas O.J.- 018-04 de 12 de febrero del 2004, la O.J.-170-2003 de 12 de setiembre del 2003 y la O.J.-119-03 de 23 de julio del 2003, donde, en buena medida, se responden las interrogantes que se nos plantean en esta consulta. Por tal motivo, estaremos recurriendo a esos pronunciamientos con el propósito de fijar nuestra postura en este estudio.\nEn vista de que son varias las interrogantes, por razones lógicas y de orden, las vamos a responder en forma separada.\nA.- La Compensación por la prohibición y el salario único.\nEn la opinión jurídica O.J.-037-2005, sobre el tema, indicamos lo siguiente:\n“III.- ANTECEDENTES RESPECTO AL CÁLCULO DE LA COMPENSACIÓN ECONÓMICA EN LOS CASOS DE SALARIO ÚNICO O TOTAL:\nLa situación en la que se encuentra CORBANA respecto a la necesidad de definir el procedimiento para aplicar la compensación económica a la cual se refiere la consulta, no es exclusiva de esa Corporación. Ya esta Procuraduría ha atendido otras consultas relacionadas con el pago de ese sobresueldo en instituciones que utilizan el sistema de salario único o total.\nAsí, en nuestra OJ-119-2003, del 23 de junio del 2003, analizamos la situación de INS-BANCRÉDITO, Operadora de Pensiones S.A. En esa ocasión indicamos que lo procedente en estos casos es ‘… establecer, para los funcionarios remunerados con el sistema ‘salario único’, un ‘salario base de referencia’ al cual se aplicaría el 65% de compensación económica. Ese salario base de referencia podría ser, por ejemplo, el del puesto de un servidor ubicado en la misma línea jerárquica del interesado, que realice funciones similares y cuya retribución sí contemple un salario base’. Advertimos además, en ese pronunciamiento, que tal solución sería viable ‘… en caso de que el ‘salario único’ del interesado no contemple el pago de compensaciones por el no ejercicio liberal de la profesión, por dedicación exclusiva u otras similares, pues, si los contempla, se estaría realizando un doble pago por el mismo concepto, lo cual resulta improcedente. En la hipótesis de que el salario total contemple el pago de compensaciones como las citadas, pero en porcentajes inferiores al previsto en la Ley General de Control Interno -como en el caso de la dedicación exclusiva, por ejemplo - el servidor podría solicitar el ajuste que corresponda’.\nTambién en nuestra OJ-018-2004, del 12 de febrero del 2004, estudiamos el caso del personal de la auditoría Interna de PROCOMER. En esa oportunidad reiteramos lo expuesto en la opinión jurídica citada en el párrafo anterior, y agregamos que ‘… en los casos en los cuales el régimen jurídico que rige las relaciones entre el auditor y la institución ha permitido que las partes fijen el salario de mutuo acuerdo, no procedería el pago de la compensación si antes de la entrada en vigencia de la Ley General de Control Interno existía ya alguna prohibición dirigida al auditor respecto al ejercicio liberal de su profesión, porque en tal supuesto, la remuneración del servidor tendría incluida la compensación por ese concepto’.\nPor otra parte, revisada que ha sido la base de datos de la Contraloría General de la República, hemos podido constatar que ese Órgano se pronunció sobre la situación específica del personal de auditoría interna de CORBANA indicando que ‘… la compensación que estipula el mencionado numeral, sea el 65% como compensación por las prohibiciones, se debe calcular sobre el salario base y no sobre el salario total, único o global (…) En consecuencia corresponde a la Administración demostrar los parámetros que se utilizaron en la determinación del salario de los funcionarios de CORBANA. Ahora bien, si dentro de dichos parámetros se incluyó el monto correspondiente al pago de la prohibición, no corresponde reconocer nuevamente este beneficio. Si por el contrario no se valoró en su oportunidad, la Administración debe determinar de conformidad con la fórmula o el método utilizado en su oportunidad, un salario base de referencia sobre el cual se debe calcular el porcentaje del 65% por concepto de prohibición estipulado en el artículo 34 de la Ley Nro. 8292.’ (Oficio DI-CR-529, del 2 de diciembre del 2003, emitido por la División de Desarrollo Institucional del Centro de Relaciones para el Fortalecimiento del Control y Fiscalización Superiores de la Contraloría General de la República)”.\nComo puede observarse de lo anterior, en estos casos procede el pago, siendo la base para el cálculo de la prohibición un “salario base de referencia” sobre el cual se debe calcular el porcentaje del 65% por el concepto que estipula el numeral 34 de la Ley n.° 8292 (si esta ya estaba contemplada anteriormente).\nDicho lo anterior, resulta obvio que las Administraciones Públicas no pueden negarse a pagar la compensación por concepto de prohibición, argumentando que es un salario único y porque así lo ha dispuesto la Autoridad Presupuestaria.\nB.- Las prohibiciones del artículo 34 de la Ley n.° 8292 y las funcionarios de medio tiempo en las auditorias internas.\nEste tema fue resuelto por la Procuraduría General de la República en la opinión jurídica O.J.-170-2003 de 12 de setiembre del 2003, tesis que fue compartida por la Contraloría General de la República en el oficio n.° 13.789 (DI-CR-530) de 27 de noviembre del 2003, al respecto indicamos lo siguiente:\n“El artículo 34 de la Ley General de Control Interno estableció una serie de prohibiciones aplicables al auditor, subauditor y demás funcionarios de las auditorías internas del sector público. De esas prohibiciones interesa ahora la prevista en el inciso c) del citado artículo, mediante la cual se limita el ejercicio liberal de la profesión. Ya este Despacho, en otras ocasiones (por ejemplo, en nuestro dictamen C.- 039-2003 del 17 de febrero del 2003) ha indicado que esa es la única prohibición por la cual procede el pago de la compensación económica a que alude el último párrafo del artículo 34 citado.\nPara efectos de la presente consulta, es necesario determinar si los auditores internos que prestan sus servicios en jornadas que no sean de tiempo completo, están sujetos a la prohibición de referencia. Para ello, transcribiremos en lo conducente, el artículo 34 citado:\n‘Artículo 34.—Prohibiciones. El auditor interno, el subauditor interno y los demás funcionarios de la auditoría interna, tendrán las siguientes prohibiciones:\nPor las prohibiciones contempladas en esta Ley se les pagará un sesenta y cinco por ciento (65%) sobre el salario base.’ (El subrayado es nuestro).\nDe la lectura de la disposición transcrita, es claro que el legislador previó tres situaciones en las cuales no aplica la prohibición para el ejercicio liberal de la profesión: 1) en asuntos estrictamente personales del funcionario, en los de su cónyuge, sus ascendientes, descendientes y colaterales por consanguinidad y afinidad hasta tercer grado; 2) en los casos en que la jornada no sea de tiempo completo, excepto que exista impedimento por la existencia de un interés directo del propio ente u órgano; 3) en los casos en que el ejercicio profesional privado sea para efectos de docencia, siempre que se ejecute fuera de la jornada laboral.\nSeguidamente nos referiremos a la segunda de las excepciones mencionadas.\nIII.- EN PARTICULAR, SOBRE LA SITUACIÓN DE LOS AUDITORES INTERNOS CUYA JORNADA NO ES DE TIEMPO COMPLETO:\nA diferencia de lo que señala el consultante en el planteamiento de su gestión, el artículo 34 de la Ley General de Control Interno sí se refirió - como ya indicamos- a la situación del personal de las auditorías internas cuya jornada de trabajo no es de tiempo completo. Precisamente, la ley excluyó a esos funcionarios de la prohibición para el ejercicio liberal de su profesión, salvo en aquellos asuntos en los cuales ‘exista un interés directo del propio ente u órgano’.\nLa consecuencia incuestionable de lo anterior consiste, obviamente, en que los funcionarios de las auditorías internas contratados para realizar jornadas inferiores al tiempo completo, sí pueden ejercer profesiones liberales fuera del cargo, de donde se sigue que no tienen derecho al pago de la compensación económica a que se refiere el último párrafo del artículo 34 citado.\nEl objetivo de la norma al excluir de la prohibición a los funcionarios que no laboren tiempo completo es razonable debido a que si una persona tiene, por ejemplo, un trabajo cuya jornada es de medio tiempo o de un cuarto de tiempo, etc., necesita estar habilitado para prestar sus servicios profesionales fuera de su jornada reducida de trabajo.\nExistirán casos en los cuales el servidor podría preferir estar sujeto a la prohibición, con la finalidad de recibir el pago de la compensación económica que ello representa; sin embargo, en otros casos, puede suceder lo contrario. De todos modos, no es potestativo para el servidor público, ni para su patrono, decidir si aplican o no el régimen de la prohibición, pues éste, al estar necesariamente regulado por ley (debido a que implica restringir el ejercicio de un derecho fundamental como lo es el del trabajo) es obligatorio, y sólo por ley puede establecerse cuáles servidores están afectos a la prohibición.\nRespecto a la improcedencia del pago de la compensación económica en situaciones similares a la que aquí se analiza, la Sala Constitucional ha indicado:\n‘… si el servidor es libre de ejercer fuera de las horas de oficina su profesión o actividad, no existe ninguna razón lógica, jurídica, y mucho menos de orden constitucional, para aducir que el no pago de la <<prohibición profesional>> en dichos supuestos constituye una discriminación irrazonable’. (Sala Constitucional, sentencia N° 3369-96 de las 10:27 horas del 5 de julio de 1996).\nPor otra parte, el hecho de que los servidores cuya situación se analiza deban abstenerse de brindar servicios profesionales privados en aquellos asuntos donde exista "un interés directo o indirecto del propio ente u órgano" para el que laboran, no podría desvirtuar la improcedencia del pago de la compensación económica mencionada, pues en tales casos se está en presencia de una incompatibilidad más que de una prohibición.\nLa diferencia entre ambas figuras consiste en que el régimen de prohibición (al menos en lo que se refiere al ejercicio liberal de la profesión) impide a quien está sujeto a él, dedicarse a cualquier tipo de actividad profesional, sea que ésta última presente o no algún conflicto de intereses con el cargo público que desempeña. Las incompatibilidades, por su parte, inhiben al servidor - por razones éticas- para prestar servicios profesionales privados en aquellos asuntos específicos en los cuales sí existe ese conflicto de intereses. La prohibición para el ejercicio liberal de la profesión lleva consigo, por lo general, el pago de una compensación económica que tiende a indemnizar el perjuicio que tal restricción causa al servidor. Las incompatibilidades en cambio, se fundamentan en un deber moral de objetividad e imparcialidad que debe ser respetado por todo funcionario público, sin que ello justifique el pago de indemnización económica alguna.\nLa Sala Constitucional se ha referido a estos temas en los siguientes términos:\n‘Las incompatibilidades se basan en razones de moralidad y tienden a evitar la acumulación de facultades en una sola persona, así como que los funcionarios aparezcan en oposición con el organismo público del cual dependen, en contiendas judiciales o reclamos administrativos, a causa de la designación profesional por parte de particulares; es decir tienden a evitar la colisión de intereses - interés público e interés privado- . (…) el artículo 11 de la Constitución Política establece el principio de legalidad, así como también sienta las bases constitucionales del deber de objetividad e imparcialidad de los funcionarios públicos, al señalar que éstos están sometidos a la Constitución y a las leyes; aquí nace el fundamento de las incompatibilidades, el funcionario público no puede estar en una situación donde haya colisión entre interés público e interés privado.’ (Sala Constitucional, sentencia N° 3932-95 de las 15:33 horas del 18 de julio de 1995).\nRespecto a la improcedencia de exigir una compensación económica por respetar el régimen de incompatibilidades, esa misma Sala indicó:\n‘Lo que el recurrente pretende con el amparo, es poder representar a los menores de edad en su calidad de profesional en el ejercicio libre de su actividad y aun así seguir fungiendo como abogado del Patronato Nacional de la Infancia, Institución de rango constitucional que tiene como fin primordial la protección de la madre y del menor; o en su defecto que se le pague una compensación por esa limitación a la libertad profesional. Estima la Sala que el asunto envuelve un tema de profundo contenido ético, cual es el claro conflicto de intereses que ocurriría si el legislador permitiese que un abogado sea contratado por un cliente para representarlo en un asunto de derecho de familia en el que están involucrados los derechos de las madres o de los menores, y a la vez sea él mismo quien tiene que resolver el punto pero ahora en su calidad de funcionario público del Patronato. Es tan clara la distinción entre ambas posiciones y de tanta relevancia los valores éticos involucrados que no sería necesaria la intervención del legislador para hallar en las normas, valores y principios de la Constitución, la más clara y sólida argumentación para exigir la imparcialidad en el funcionamiento del Estado. No le está permitido a los jueces ni a ningún otro servidor estatal actuar en el ejercicio de sus competencias, para su propio beneficio o del de sus clientes o familiares, según sea el caso. ¿Por qué habría de admitirse una excepción aquí? (...) Y qué mayor agravio que ser perjudicado por aquél empleado público contratado precisamente para amparar sus derechos, pero que a su vez representa a la parte contraria. Esto no es más que la denegación de auxilio y de justicia en vía administrativa (…) Ahora bien, debe quedar claro que el legislador ha decido que esta obligación ética de no representar a las personas que deben acudir ante el Patronato en procura de auxilio y protección de sus derechos y problemas, no debe ser retribuida al funcionario como un beneficio salarial, sino que debe interpretarse que lo que se le compensaría, a lo sumo, sería la prohibición de ejercer la profesión en las otras muchas áreas del derecho, (cada día más amplias por cierto), pero no relacionados con los problemas del menor y de la madre que es el campo de acción del Patronato. En otras palabras, desde el punto de vista ético, el contrato de trabajo de un funcionario del Estado comprende la prohibición de actuar de manera que se quebranten los fines y propósitos de la institución en cuestión y también, por supuesto, queda excluido el conflicto de intereses. Entonces, si el conflicto de intereses no es admitido por la Constitución ni las leyes, cómo puede pretenderse una retribución o ‘beneficio’ salarial por no infringir este valor. ¿No sería esto una compensación en dinero por no quebrantar la Constitución y las leyes?’. (Sala Constitucional, resolución N° 3502-94 de las 15:18 horas del 12 de julio de 1994).\nLas conclusiones a las que arriba la sentencia parcialmente transcrita, aplicadas al asunto que ahora nos ocupa, permite afirmar que el deber de los auditores internos nombrados en jornadas inferiores a tiempo completo - y de cualquier otro funcionario público- de no prestar servicios profesionales privados cuando exista "un interés directo o indirecto del propio ente u órgano" para el cual trabaja, debe catalogarse como una incompatibilidad, a cambio de la cual, no es posible exigir remuneración alguna”.\n“Con fundamento en lo expuesto, esta Procuraduría arriba a las siguientes conclusiones no vinculantes:\n1.- El artículo 34 inciso c) de la Ley General de Control Interno excluyó a los servidores de las auditorías internas cuya jornada no es de tiempo completo, de la prohibición para el ejercicio liberal de su profesión. Como dichos servidores sí pueden ejercer profesiones liberales fuera del cargo, no tienen derecho al pago de la compensación económica a que se refiere el último párrafo del artículo 34 citado.\n2.- El hecho de que los servidores cuya situación se analiza deban abstenerse de brindar servicios profesionales privados en aquellos asuntos donde exista ‘un interés directo o indirecto del propio ente u órgano’ para el que laboran, no desvirtúa la improcedencia del pago de la compensación económica mencionada, pues en tales casos se está en presencia de una incompatibilidad y no de una prohibición”. (Las negritas no corresponden al original).\nPor último, los numerales 14 y 15 de la Ley n.° 8422 de 6 de octubre del 2004, Ley contra la Corrupción y el Enriquecimiento Ilícito en la Función Pública, así como los artículos 27 y 31 de su reglamento (Decreto Ejecutivo n.° 32333 de 12 de abril del 2005), no resultan aplicables a los auditores y subauditores, pues, el numeral 15 de la citada ley y 31 de su reglamento, son claros en el sentido de que la compensación que ahí se establece, es procedente cuando no exista un régimen especial de remuneración para estos funcionarios; pero, en el caso que nos ocupa, no se cumple esa condición, pues el numeral 34 de la Ley n.° 8292 es ese régimen especial de remuneración. Así las cosas, los citados funcionarios han de estarse a lo que dispone el numeral 34 ya citado y a los pronunciamientos que, sobre el alcance de este artículo, han emitido tanto la Contraloría General de la República como la Procuraduría General de la República.


Postgrado de GHI, DIRECCION INTERNACIONAL DE ALOJAMIENTOS TURISTICOS A Distancia\nGHI, DIRECCION INTERNACIONAL DE ALOJAMIENTOS TURISTICOS\nOBJETIVOS DE APRENDIZAJE - Adquirir las competencias necesarias para dirigir cualquier establecimiento privado o publico cuya finalidad sea proporcionar alojamiento a los turistas (diferentes ociotipos). - Aprender a diseñar un concepto de negocio innovador capaz de competir y tener éxito en el sector de la hotelería. - Comprender las claves de sus estrategia (competitiva o cooperativa). - Entender como diseñar una estructura organizativa (organización) soporte de la estrategia elegida. - Estudiar los diferentes instrumentos inherentes a la dirección hotelera internacional actual: planificación, organización departamental, gestión de los recursos humanos, control de costes, presupuestación, política comercial (el “yield management” o gestión de tarifas, sistemas de reservas) información, comunicación y protocolo. además claro está de la adopción de decisiones estratégicas y conducción del equipo humano.\nNECESIDADES DE FORMACIÓN QUE SATISFACE Un alojamiento turístico es, normalmente, una empresa de negocios o bien pertenece a un grupo (cadena) hotelero. En el momento actual, la denominada Nueva Era del Turismo (NET) esta haciendo que cambien los conceptos y los modelos de negocio y esto hace necesario conocer las claves que hacen de un establecimiento hotelero una empresa competitiva y rentable."\nCONTENIDOS 1. Historia, evolución y tendencias del sector hotelero español. 2. Diversos tipos de alojamiento turístico. 3. Organización departamental de un hotel. 4. Definición y análisis de los procesos operativos: operaciones, procesos y documentos en el Dpto. de Alojamiento. 5. Definición y análisis de los procesos operativos: operaciones, procesos y documentos en el Dpto. de Alimentos y Bebidas o “Food and Beverage”. 6. Tarifas, contratos y precios. 7. Yield Managemet. 8. Análisis del resultado.\nDoctora en Ciencias Empresariales y Profesora en la Univesidad Europea CEES


Llena De Figuras Vs. Cuerpo Con Curvas Tipo\nEl debate de lo que constituye una llena de figuras versus curvas de la mujer es una batalla sin fin de opiniones, tendencias de la moda y lo que hay de nuevo en Hollywood. Con lo que está in y out en constante cambio, la diferencia entre una llena de figuras de mujer y uno que es con curvas es menos acerca de las mediciones y más acerca de cómo sana de ver y sentir. Con sólo un par de consejos, usted puede entender que tipo de cuerpo que son y aprender a vestir es fabulosamente.\nLa Llena de figuras de Definición\nLa definición de lo que constituye una llena de figuras mujer varía, dependiendo de con quién se hable. En el mundo de la moda, una llena de figuras de mujer es la que lleva una talla 12 o superior. Su cifra exacta es generalmente voluptuosa con un total redondeado marco. Ella ha gruesas caderas, redondeada en el dorso, pechos grandes y un no-estrecha cintura. Llena de figuras no constituyen automáticamente sobrepeso, un error común como muchos pensé que las mujeres están sanas, robustas, activa y consciente de la alimentación equilibrada.\nVestido de Consejos para que los Llena de figuras de Mujeres\nLlena de figuras de las mujeres pueden usar casi cualquier cosa, pero algunas de las opciones que se recomiendan para crear el look perfecto para la forma. Una opción recomendada es la tela de jersey. Jersey tejido es un material suave y elástico que resalta las partes del cuerpo mejor que ostentan en el pleno de figuras de mujeres y oculta otros. Jersey puede ser envuelto, trenzado y se reunieron para crear una variedad de looks de día o de noche. Otras recomendaciones se ve son los estructurada y cerca del cuerpo, como medida de piezas, equipado tops y vestidos wrap. Estas miradas rozar el cuerpo, definir la cintura y evitar añadir más volumen.\nLas Curvas de Definición\nComo la definición de una llena de figuras de las mujeres, la definición de curvas varía también. Generalmente, las curvas se dice que la mujer tiene una figura de reloj de arena. Una figura de reloj de arena se define comúnmente como una mujer con las caderas más anchas, muslos y busto, en comparación con su estrecha cintura. Como llena de figuras de mujeres, las mujeres que son curvas son a menudo sano, robusto, activo y su físico es a menudo desea alcanzar.\nVestido de Consejos para las Mujeres con Curvas\nComo llena de figuras de mujeres, mujeres con curvas puede usar con casi cualquier cosa. Sin embargo, 'Harper's Bazaar' de la revista sugiere algunas específicas vestirse consejos para maximizar las curvas y minimizar a granel. Para las mujeres con curvas, se trata de enfatizar la cintura para mejorar toda la figura de reloj de arena. Además, la forma-guarnición de faldas y vestidos de corte en diagonal o en el sesgo también son una buena opción. Esto es porque el corte en diagonal o en el sesgo de abrazo de la cintura y las caderas. Las mujeres con curvas normalmente se desea minimizar su mitad inferior. Para lograr esto, se recomienda el uso de ropa suelta sobre los muslos y las pantorrillas.\nEl debate de lo que constituye una llena de figuras versus curvas de la mujer es una batalla sin fin de opiniones, tendencias de la moda y lo que hay de nuevo en Hollywood. Con lo que esta in y out en constante cambio, la diferencia entre una llena de figuras de mujer y uno que es con curvas es menos acerca de las mediciones y mas acerca de como sana de ver y sentir. Con solo un par de consejos, usted puede entender que tipo de cuerpo que son y aprender a vestir es fabulosamente.\nLa Llena de figuras de Definicion\nLa definicion de lo que constituye una llena de figuras mujer varia, dependiendo de con quien se hable. En el mundo de la moda, una llena de figuras de mujer es la que lleva una talla 12 o superior. Su cifra exacta es generalmente voluptuosa con un total redondeado marco. Ella ha gruesas caderas, redondeada en el dorso, pechos grandes y un no-estrecha cintura. Llena de figuras no constituyen automaticamente sobrepeso, un error comun como muchos pense que las mujeres estan sanas, robustas, activa y consciente de la alimentacion equilibrada.\nLlena de figuras de las mujeres pueden usar casi cualquier cosa, pero algunas de las opciones que se recomiendan para crear el look perfecto para la forma. Una opcion recomendada es la tela de jersey. Jersey tejido es un material suave y elastico que resalta las partes del cuerpo mejor que ostentan en el pleno de figuras de mujeres y oculta otros. Jersey puede ser envuelto, trenzado y se reunieron para crear una variedad de looks de dia o de noche. Otras recomendaciones se ve son los estructurada y cerca del cuerpo, como medida de piezas, equipado tops y vestidos wrap. Estas miradas rozar el cuerpo, definir la cintura y evitar añadir mas volumen.\nLas Curvas de Definicion\nComo la definicion de una llena de figuras de las mujeres, la definicion de curvas varia tambien. Generalmente, las curvas se dice que la mujer tiene una figura de reloj de arena. Una figura de reloj de arena se define comunmente como una mujer con las caderas mas anchas, muslos y busto, en comparacion con su estrecha cintura. Como llena de figuras de mujeres, las mujeres que son curvas son a menudo sano, robusto, activo y su fisico es a menudo desea alcanzar.\nComo llena de figuras de mujeres, mujeres con curvas puede usar con casi cualquier cosa. Sin embargo, 'Harper's Bazaar' de la revista sugiere algunas especificas vestirse consejos para maximizar las curvas y minimizar a granel. Para las mujeres con curvas, se trata de enfatizar la cintura para mejorar toda la figura de reloj de arena. Ademas, la forma-guarnicion de faldas y vestidos de corte en diagonal o en el sesgo tambien son una buena opcion. Esto es porque el corte en diagonal o en el sesgo de abrazo de la cintura y las caderas. Las mujeres con curvas normalmente se desea minimizar su mitad inferior. Para lograr esto, se recomienda el uso de ropa suelta sobre los muslos y las pantorrillas.


Entrevista a Javier Echeburúa, Abogado laboralista y Técnico de RR.HH\nEntrevista a Javier Echeburúa, Abogado…\nLo primero dejadme que os agradezca que hayáis pensado en mí para vuestra sección de «entrevistas», en cuanto me lo propusisteis no dudé en participar. Gracias.\nEn tu artículo acerca de las competencias laborales que nos harán marcar la diferencia señalas como más relevantes tres grupos de ellas: la actitud, la empatía junto al trabajo en equipo y por último la inteligencia emocional más autocontrol. ¿Cómo podemos destacarlas en una entrevista de trabajo?\nRespecto a la forma de destacar dichas cualidades, a mi modo de ver, dependerá mucho del tipo de entrevista que nos hagan. Es decir, si el entrevistador da o no pie a expresar cómo somos en el trabajo o qué puntos fuertes podemos mostrar.\nEn cualquier caso, la actitud se muestra con entusiasmo e ilusión por ser el candidato seleccionado para el puesto ofertado (pero sin excederse para que no parezca artificial); la empatía y el trabajo en equipo la podremos mostrar si nos hacen alguna prueba de dinámica de grupo; y la inteligencia emocional y autocontrol, primero lo podrán apreciar por nuestra personalidad y comportamiento en la entrevista (comportándonos de forma natural) y, segundo, en caso de que nos hagan preguntas concretas sobre modos en que podemos reaccionar ante ciertas situaciones en el entorno laboral.\nDesde el punto de vista jurídico, ¿qué pautas debe seguir toda empresa en sus relaciones laborales?\nTres pautas claras:\nLegalidad: fundamental. Lo primero que hay que hacer como empresa cuando hablamos de gestionar las relaciones laborales es valorar desde un punto de vista jurídico si la medida o la decisión que se quiere adoptar es ajustada a Derecho y, en su caso, la forma de instrumentarla conforme al mismo;\nSentido común: Las relaciones laborales no dejan de ser relaciones humanas. Veo un error cuando empresa y trabajadores se enconan en conflictos dentro de situaciones de negociación o a la hora de producirse cambios a nivel de personal. Si la empresa es coherente y consecuente con sus actos sabrá defender sus posiciones en aras del beneficio conjunto (ya sea mayor o menor o más o menos largo plazo), de ahí la importancia de aplicar el sentido común.\nFlexibilidad: Al hijo de la anterior pauta, tan importante es defender las posiciones desde el sentido común, como saber recular cuando la ocasión lo requiere, ya sea por fallo propio o por mejor criterio de los trabajadores (en relación con las negociaciones que se producen en el seno de la empresa). Flaco favor se hace el empresario que se enroca en defender una postura que, sea de inicio o a posteriori, sabe que no es la mejor o más adecuada.\n¿En qué medida crees que las últimas reformas laborales han afectado al mercado del trabajo? ¿Qué otras reformas se podrían llevar a cabo para mejorar la situación laboral actual en España?\nEsta pregunta es de examen (risas). Sinceramente, creo que las últimas reformas del mercado de trabajo, han favorecido el mantenimiento de puestos de trabajo (reforma de los ERE temporales y de las medidas de flexibilidad interna) y han generado empleo (tarifa plana para nuevos autónomos y para contratos indefinidos); si bien, creo que a un coste muy alto para el trabajador, pues España ahora es un país con un mercado laboral más precario, a mi modo de ver, que lo que debería. Esto se produce porque las empresas españolas han ganado en competitividad a base de depreciarse los salarios; del mismo modo que se hace uso del contrato a tiempo parcial de forma mucho más acentuada que al comienzo de la crisis.\nA mi modo de ver, el mal o buen nivel de empleo de España no depende tanto de incentivar más una contratación sobre otra, de implantar el contrato de trabajo único o medidas de este tipo, depende más de que la economía vuelva a crecer y de potenciar la educación dual de los jóvenes, ya sea de FP o universitaria (de tener una fuerza humana bien preparada para entrar al mercado de trabajo). Del mismo modo, creo que estimular el emprendimiento (a todos los niveles) y rebajar los costes sociales y fiscales, sobre todo para las PYMES, darían oxígeno a nuestro mercado laboral.\n¿El tener un buen programa de evaluación del desempeño puede sernos útil para finalizar la relación laboral con un trabajador si se llegase a dirimirse judicialmente?\nUn programa de evaluación del desempeño podría ser útil o no, depende del sector y de la profesión. La respuesta la enfoco desde el punto de vista de plantear un despido por bajada significativa e injustificada del rendimiento o bien por una ineptitud sobrevenida del trabajador\nLa evaluación del desempeño se instaura sobre todo en profesiones liberales, y en estos casos, por mucho que el tutor o evaluador mantenga que el colaborador ha tenido una importante bajada en el rendimiento, incluso a partir de quejas de clientes (no por mal trato o cosas de estas, sino por mala técnica profesional), veo muy difícil que un juez declare la procedencia del despido, en tanto en cuanto existen los periodos de prueba y la bajada significativa de desempeño debería ser muy notable y prolongada en el tiempo (hay cada vez más en despachos, oficinas, estudios, etc, programas de gestión de tiempo, esta puede ser un arma de doble filo para el trabajador, se verá…).\nEs más habitual, si aplicamos el término de «evaluación del desempeño» en este ámbito, que se produzcan despidos por bajada en el rendimiento dentro de la industria, en la cual los tiempos, niveles y calidades de producción están mucho más estandarizados. En este entorno, si realmente se acredita que durante un determinado periodo el trabajador ha rendido a ritmo correcto y posteriormente baja su rendimiento de forma clara y prolongada respecto al estándar empresarial y del propio trabajador, el juez entiendo que sí podría declarar la procedencia del mismo.\nLeyendo tu artículo Efectos de no marcar los objetivos para el pago de incentivos recalcas la importancia jurídica de una definición exhaustiva de los objetivos para alcanzar los complementos salariales de tipo variable ¿Qué otros efectos perniciosos puede acarrear el no hacer esa labor en cuanto a motivación y retención del talento?\nEvidentemente al empresario le gusta que el trabajador rinda, pues al trabajador también le gusta que el empresario cumpla sus compromisos. Todos podemos entender situaciones puntuales de cambios empresariales, en las que se están dirimiendo cuestiones extraordinarias y la empresa no establece los objetivos para un determinado periodo de tiempo, por estar a otras cuestiones, pero hacer de la excepción una regla no es buena para ninguna de las partes.\nCentrando la respuesta, ¿cómo nos sentiríamos todos si vemos un desinterés por el empresario por fijar unos objetivos o metas a alcanzar? Sobre todo, cuando es o ha sido la política seguida hasta entonces. Nos sentiríamos, al menos yo, defraudado. Esto siempre que dicha situación no venga sustentada por un cambio empresarial justificado.\nLa falta de fijación de objetivos reales y concretos, cuando viene siendo la tónica habitual, puede llevar a la apatía y a la desmotivación, precisamente por sentirnos perdidos o desorientados.\nEn cuanto a la retención del talento, hemos de saber que la falta de concreción injustificada de objetivos, si su consecución lleva asociada una retribución, no exime de su abono, por lo que en ese sentido el trabajador bien asesorado puede estar tranquilo. Por eso el no señalar objetivos lo llevo más a un plano de desmotivación que de retención del talento, aunque evidentemente ambas están interrelacionadas.\nQué oportunidades ofrecen para un profesional de la abogacía implicarse como tú lo haces en el mundo 2.0?\nPrecisamente el miércoles de la semana pasada asistí a una interesante charla de dos horas en el salón de actos del Colegio de Abogados de La Rioja, en la que se habló sobre abogados y redes sociales. ¿Sabéis cuántos abogados estábamos en la charla? 20…\nEl abogado tradicional no sabe el potencial que tienen las redes sociales para hacer labores de marketing y para la captación de clientes. Realmente hoy en día todo está en la Red y en ciertas materias, como laboral (que es a la que yo me dedico), penal o civil, la gente lo sabe y acude a consultas a ella. Ahí los buscadores y nuestro posicionamiento SEO juegan un papel fundamental que se gana con tiempo y dedicación.\nEn ciudades pequeñas o medianas como pueden ser Coruña o Logroño la competencia profesional es muy grande y el boca a boca y la reputación, que se gana con los años, fundamentales. De ahí que las Redes den al abogado joven y con valía la posibilidad de expandirse y captar asuntos y clientes de fuera de su ciudad. En este sentido yo me siento afortunado, pues mi blog empezó como un hobby, animado a ello por mi mujer (que es periodista y bloguera), y como el que no quiere la cosa se ha convertido en una herramienta más de trabajo y difusión de lo que sé y puedo ofrecer profesionalmente\nNos despedimos no sin antes volveros a recomendar que os paséis por dialogolaboral.com Muchas gracias por tu participación Javier. Buenas prácticas laborales!!\nCategories: Aspectos jurídico laborales, Entrevistas, Expediente de regulación de empleo, Gestión de personas, Marco laboral, Modificación, suspensión y extinción, Reforma laboral, Retribución flexible, Sueldos y salariosPor Alberto García Carro 12 febrero, 2015 2 Comentarios\nEtiquetas: Aspectos jurídico laboralesCandidatoCompetenciasDerecho laboralEntrevista de trabajoEntrevista laboralEntrevistasEvaluación del desempeñoExpediente de regulación de empleoGestión de personasMercado laboralRecursos humanosRelaciones laboralesRRHH\nAnteriorPublicación anterior:Bienestar en el trabajoSiguientePublicación siguiente:La gestión de la formación (I): Introducción\nLía Garzón dice:\n11 enero, 2019 en 17:38\nEntrevista realmente útil e interesante! Muchas gracias por compartir esta experiencia y las opiniones al respecto de un profesional. Un saludo y enhorabuena\n9 enero, 2019 en 00:19\nMuy interesante conocer el punto de vista personal de un profesional. Muchas gracias por compartir esta estupenda entrevista. Mi enhorabuena a Javier, ha sido un placer conocer su perspectiva y opinión


En febrero aumenta confianza empresarial de las manufacturas: INEGI | México Nueva Era\nViernes, 28 Enero, 2022 - 23:07\nEn febrero aumenta confianza empresarial de las manufacturas: INEGI\nEn febrero de 2019, el Indicador de Confianza Empresarial de las Manufacturas, reportó un aumento de 0.2 puntos, respecto a enero pasado, con cifras desestacionalizadas.\nEl Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) informó que por sector de actividad, en el segundo mes del año, el ICE de la Construcción se incrementó 0.6 puntos y el del Comercio lo hizo en 0.2 puntos, respecto al mes previo.\nEn su comparación anual, el Indicador de Confianza Empresarial de las Manufacturas ascendió 1.2 puntos en el mes en cuestión frente a febrero de un año antes, con cifras desestacionalizadas. Por sector de actividad registró el siguiente comportamiento: el ICE del Comercio creció 3.6 puntos y el de la Construcción 2.3 puntos, en el segundo mes del año.\nTambién te puede interesar: Analistas reducen expectativa de crecimiento de economía mexicana\nRespecto a las Expectativas Empresariales (EE), el INEGI reportó que en su comparación mensual y con datos ajustados por estacionalidad, en el Sector Manufacturero la apreciación sobre la Producción tuvo un alza de 1.3 puntos, y sobre la Demanda nacional de sus productos y de las Exportaciones de 0.6 puntos de manera individual, durante febrero del año en curso frente a la del mes previo.\nEn el Sector de la Construcción, las expectativas acerca del Valor de las obras ejecutadas como contratista principal se elevaron 0.8 puntos y las del Personal ocupado 0.7 puntos, en el segundo mes de este año respecto a las de enero pasado.\nA su vez, la apreciación del relativa al Personal ocupado se incrementó 2.1 puntos y a los Inventarios de mercancías 0.8 puntos durante febrero de 2019 en su compasión mensual.\nPor otra parte, el INEGI y el Banco de México (Banxico) dieron a conocer que en febrero de 2019 el Indicador de Pedidos Manufactureros (IPM) se situó en 52.4 puntos con cifras ajustadas por estacionalidad, lo que implicó un descenso mensual de 0.14 puntos.\nCon este resultado, dicho indicador acumula 114 meses consecutivos ubicándose sobre el umbral de 50 puntos.\nDetalló que a su interior, se observaron disminuciones mensuales en términos desestacionalizados en los componentes relativos a los pedidos esperados, a la producción esperada y al personal ocupado, mientras que se reportaron crecimientos en los correspondientes a la oportunidad en la entrega de insumos por parte de los proveedores y a los inventarios de insumos.\nEconomía mexicana recibe un flujo de IED por 31,604.3 mdd\nRemesas marcan nuevo récord mensual: Banxico\nConfianza Empresarial de las Manufacturas Instituto Nacional de Estadística y Geografía ICE de la Construcción ICE del Comercio expectativas empresariales exportaciones Banco de México ndicador de Pedidos Manufactureros


Córdoba 31/01/2019 Por Redacción La NUEVA Mañana\nEn tanto, el subsecretario de Emergencias Urbana Hugo Garrido, confirmó que ya se habilitó el sector norte de la avenida Costanera. - Foto: Defensa Civil Municba\nEl subsecretario de Emergencias Urbana de la Municipalidad de Córdoba, Hugo Garrido, confirmó que se habilitó el sector norte de la avenida Costanera durante la noche del miércoles, pero continúa cerrada al tránsito vehicular, en la margen sur a la altura de los puentes Santa Fe, Avellaneda y Variante Tablada.\nCabe recordar que la medida se tomó en virtud de la crecida del río Suquía tras las abundantes precipitaciones de los últimos días. "Un tramo de la Costanera sur se encuentra cerrada por la crecida. Se habilitó la costanera norte anoche, pero la sur está cortada a la altura de puente Avellaneda, Santa Fe, y tablada", dijo.\nCabe recordar que la margen norte afectaba con cortes los puentes Santa Fe, Variante Centenario, Sarmiento Norte y 24 de Septiembre.\nGarrido contó a Radio Mitre Córdoba que los conductores están respetando el vallado y los cortes en la circulación que se vienen aplicando desde el lunes, y anticipó que el corte en la Costanera sur podría extenderse hasta el fin de semana por la presencia de agua y barro en la calzada, y el alerta por tormentas fuertes que se mantiene para la jornada de este jueves.\nSigue vigente el alerta por tormentas fuertes para el norte de Córdoba


You are here: Home / Club / Historia\nEl Club Deportivo Básico “Natación Toledo”, se fundó en el año 1988, dos años después de la inauguración de la piscina cubierta del Salto del Caballo. Somos uno de los dos mejores clubes de la región, cuyo principal objetivo es la promoción, práctica participación de sus miembros en actividades deportivas, principalmente la natación y el club con los nadadores más destacados de la provincia en todas las categorías. Actualmente se encuentra en la élite de la natación en Castilla la Mancha y está empezando a dar que hablar a nivel nacional.\nPor ello, como venimos haciendo en temporadas anteriores, el Club tiene el proyecto de seguir incrementando su alto nivel dentro de la natación, promocionando este deporte entre los niños/as pequeños y con ello creando una buena base de nadadores, para surtir en el futuro a las categorías superiores, preparándolos para el mundo de la competición en sus distintos niveles. Estimulando en lo posible la afición y el espíritu del deporte y la competición entre los ya iniciados, mediante la práctica de la natación, intentando se mantengan dentro de esta opción de vida sana con un ambiente saludable que les enriquezca como personas y contribuya a su desarrollo integral.\nEn la actualidad el Club Natación Toledo cuenta con 120 nadadores, todos ellos federados, y tiene el proyecto de seguir fomentando e incrementando su nivel dentro de la natación desde tres vertientes muy claras:\na) Promocionar la natación entre los niños/as pequeños y crear una buena base de nadadores para surtir en el futuro a las categorías superiores preparados para el mundo de la competición en sus distintos niveles.\nb) Seguir estimulando en lo posible la afición y el espíritu del deporte y la competición entre los ya iniciados mediante la práctica de la natación, intentando se mantengan dentro de esta opción de vida sana con un ambiente saludable que les enriquezca como personas y contribuya a su desarrollo integral.\nc) Desarrollar a nuestros nadadores hasta el máximo de sus posibilidades individuales ayudándonos para ello en el grupo. Fomentando tanto la superación individual como mejorando las interacciones grupales para sacar así lo mejor de todos ellos.


Adaptador MicroSD a USB: Ideal para Smarpthone y ordenadores\nEste adaptador MicroSD a USB es el 2x1 que estabas buscando si dispones de una tarjeta Micro SD que quieres utilizar como memoria externa o necesitas transferir los archivos de tu vieja tarjeta a la nueva, como pueden ser imágenes, vídeos o documentos.\nAdaptador Lector Tarjeta Micro SD a USB Portátil, Color Naranja\nSe trata de un lector que hace las delicias de todos los que se hacen con él. Es la solución perfecta para transferir los archivos entre diferentes dispositivos. Este adaptador microsd a usb es sorprendentemente rápido y logra que puedas conectar a tu móvil una tarjeta Micro SD para que los archivos se transfieran en un santiamén.\nAl poder leer las tarjetas MicroSD también permite que el adaptador se convierta en un improvisado pendrive. Por ejemplo, si cuentas con alguna tarjeta que ya no utilizas, la puedes aprovechar como si de una memoria externa más se tratara. Un pequeño todoterreno a precio de risa.\nComprar adaptador MicroSD a USB\nSi buscas practicidad y utilidad, comprar el adaptador MicroSD a USB seguramente sea la mejor decisión que puedes tomar. En nuestra tienda puedes encontrar los mejores al mejor precio y, por las características que reúnen, se puede decir sin miedo a equivocarse que se trata de un accesorio barato para todo el rendimiento que puede ofrecer a corto y largo plazo.\n¿Qué ventajas tiene un adaptador de tarjetas MicroSD?\nSus dimensiones lo convierten en un producto compacto y versátil, un utensilio que puede viajar contigo a todas partes y que siempre cumple con su cometido. Está especialmente recomendado para todas esas personas que necesitan más espacio en su teléfono móvil y que a la vez quieren volver a darle vida a esas tarjetas MicroSD en desuso.\nNo requiere de ningún tipo de instalación, por lo que una vez lo tengas en tus manos podrás empezar a utilizarlo sin problemas. Dile adiós a los problemas del espacio en tu Smartphone con este preciso adaptador.


España, país de mafias – El Muro del pueblo español\nEspaña, país de mafias\n7 julio, 2018 Redactor Noticias 0\nNo podemos extrañarnos dada nuestra posición privilegiada en el mundo. Puerta del Mediterráneo y escala obligada en el Atlántico, España es el país preferido para queinees quieren hacer comercio ilegal con Europa. Hasta ahora, drogas y blancas, algo de tabaco y poco más, copaban la atención de los agentes de aduanas. Últimamente hay mercados mucho más peligrosos. Pero también mucho más rentables.\nHemos hablado profusamente de la relación entre la política inmigratoria de España de los últimos lustros y el desarrollo de planes de disolución racial y cultural. El diseño propugna la eliminación de las patrias europeas, de los pueblos de Europa para el establecimiento de una raza globalizada, de pensamiento único, fácilmente controlable y dirigida. A la adquisición de los nuevos sementales de Europa (africanos, principalmente, por coste y cercanía) se unen las políticas de control de natalidad y ruptura de estructuras familiares, la ideología de género para romper cualquier atisbo de defensa y las leyes de opinión para censurar cualquier crítica. Resultado, una nueva Europa sin pueblos fundadores, sin cultura ni raíces; una nueva Europa de individuos sin alma y sin arraigo, hijos de lesbianas trans, incapaces de defender nada como propio, sin identidad alguna, desarraigados, consumidores y obedientes.\nHasta ahora, los vividores de la solidaridad venían a decirnos que no éramos potencia económica, que no podíamos presumir de salarios altos o estándares de vida elevados pero que teníamos algo que debía hacernos sentir orgullosos de pertenecer al país más solidario de la tierra:todos los años, uno tras otro, batíamos el record de trasplante de órganos. Corazones, pulmones, hígados, riñones, córneas; pioneros en el implante de manos, piernas o caras. Ya no bastaba con ser donante de sangre, de plasma, ahora había que redactar un testamento vital regalando el cuerpo propio a la ciencia. Y, sobre la buena voluntad de las personas, del «a mí ya no me sirven, que le sirvan a otro» se perfilaba, a ojos de los más avispados, un suculento negocio. El órgano bueno no se encuentra en los hospitales. El órgano bueno está en las carreteras, en las cifras de muertos de la DGT -siempre en descenso-. El órgano bueno está en la calle, no en las residencias de ancianos. Órganos buenos son los de los jóvenes sanos, sean niños o adolescentes.\nEn España, la ONT velaba por el buen funcionamiento del sistema, por que los traficantes de órganos no metiesen sus narices en nuestro país. Todo iba bien hasta que salta el caso de Abidal y se pone todo en jaque. Así que la organización pide aclaración a los implicados porque enturbiar con sospechas el procedimiento seguido supone abrir una peligrosa puerta, la que determina que haya ciudadanos de primera y ciudadanos de segunda, ciudadanos capaces de pagar los 6.000 o 10.000 euros de un riñón y ciudadanos dispuestos a venderlos por 3.000 o 4.000. Y, vista la ganancia, ¿qué no costará un corazón?, y de esos solo hay uno. ¿Por qué compartir el beneficio con el donante? Miren bien a ambos lados antes de cruzar la calle si han firmado uno de esos testamentos vitales.\nSanfermines 2018. Pamplona tomada por las manadas\nPedro Sánchez: o tonto o cómplice del separatismo o las dos cosas a la vez


Opiniones HudsonReed Conjunto de ducha termostática con Alcachofa, ducha de mano, barra, Brazo y Codo\nBarras de ducha Acero inoxidable Con filtro\nHudson Reed - Montaje en el techo - Montaje en la pared - Acero inoxidable - Cuadrado - Altura ajustable - Con filtro\nLlave de ducha termostática de ducha dos funciones en latón cromado. La llave le permite utilizar dos funciones al mismo tiempo Alcachofa de ducha de 200mm x200mm Barra de Ducha Regulable de latón cromado Ducha de mano de ABS cromado Flexo de ducha de 150 cm acabado cromado. Se recomienda una presión mínima de 2 y máxima de 4 bares para obtener un funcionamiento óptimo. Dispositivo anti quemaduras con temperatura pre programada a 38o C y puede ser ajustada cuando esté en funcionamiento Esta llave de ducha puede instalarse horizontal o verticalmente Viene con un conjunto de tornillos de fijación Seleccione debajo de la imagen principal para ver el esquema técnico. Todas nuestras llaves incluyen discos de cerámica con tecnología moderna para un control preciso.\nfolder Características Opiniones HudsonReed Conjunto de ducha termostática con Alcachofa, ducha de mano, barra, Brazo y Codo


Quienes somos, objetivos y recursos | OnceVaras Design\nUn proyecto dedicado a realizar la vida de las empresas más fácil y accesible buscando la innovación y nuevas formas de expresión gráfica.\nDotar mediante la comunicación 3.0, a pequeñas, medianas y grandes empresas, de una identidad corporativa, las cuales pretendan hacer crecer su marca dentro del mundo digital, mediante diseños adaptados a cualquier necesidad.\n– Profesionalidad, seriedad y rigor.\n– Comprometidos con el buen hacer.\nOnceVaras Design está formado por un grupo de profesionales jóvenes con experiencia en el mundillo del diseño web y del marketing online. Decididos a ocupar el espacio que las empresas necesitan para hacer de su negocio toda una identidad digital.\nONCEVARAS DESIGN TEAM\nSocio-fundador y Community Manager\nSoy socio-fundador y responsable de Social Media de OnceVarasDesign.\nHe trabajado durante más de 5 años como Social Media Manager y responsable de Informática para la empresa MediLife Training.\nColaboro para la asociación AAACEMA como Community manager, gestionando la marca de la empresa en los medios digitales.\nTrabajo para el Centro de Negocios Camp de Turia como Community manager, gestionando la comunicación digital de clientes de diversos sectores.\nActualmente estoy desarrollando entre varios proyectos, mi propia marca personal.\nPortafolio JorgeGijon CommunityManager\nSocio-fundador y Web developer\nDiseñador web, trasteando con código HTML y CSS desde 2009. Un auténtico apasionado del HTML5 y CSS3. Inquieto rastreador de los nuevos recursos y tecnologías disponibles para aplicarlos en cada nuevo proyecto.\nTu idea de negocio puede convertirse en web fácilmente, y conseguir los objetivos con un coste mínimo, gracias al desarrollo de una web adecuada a tu necesidad y escalable adaptándose siempre a las novedades que necesites.\nEscríbenos o llámanos, al café invitamos nosotros


George Martin ya tiene un nuevo proyecto con HBO: "Who Fears Death"\nTodos conocemos el nombre de George R.R. Martin, ya sea por haber leído sus libros, haber visto «Game Of Thrones» por televisión, o ambas, en muchos caso. Pero, también sabemos que la famosa serie, basada en la saga «Canción de Hielo y Fuego», pronto llegará a su fin; dejando a más de un viudo de «GOT».\nEs por esto que los fanáticos de la serie están felices con el nuevo anuncio de HBO, quienes confirmaron que el encargado de adaptar la novela titulada «Who Fears Death» (de la escritora nigeriana-estadounidense Nnedi Okorafor) será el mismo autor que ha matado a gran parte de nuestros personajes favoritos.\n«Who Fears Death» es un libro de fantasía publicado en el 2010, y que rápidamente ganó atención por su premio World Fantasy Award a mejor novela, en el año 2011. El título nos presenta una historia en un futuro post-apocalíptico (en Sudán), en el que una joven intenta por todos los medios derrotar a su padre, un poderoso hechicero de un pueblo que lucha contra el suyo.\nFue la misma autora, Nnedi Okorafor, quien compartió y confirmó la noticia, con las siguientes palabras: “Mi mundialmente premiada novela de fantasía Who Fears Death ha sido adquirida por HBO y ahora está en un temprano desarrollo como serie de TV con George R.R. Martin como productor ejecutivo”.\n¿Qué opinas?, ¿Ya leíste el libro?\nTags: game of thronesGeorge R.R. MartinHBOWho Fears Death\nBf Distribution Chile Destacado de la Semana Cinecolor Films Chile Juegos Andes Films Chile 20th Century Studios Chile Netflix Diamond Films Chile Series Warner Bros. Pictures Chile


Sábados libres, se abren las negociaciones en B.Santander | El Blog de los directivos comprometidos\n« Las cajas de ahorros, ante una nueva “tormenta perfecta”\nRebajas salariales para los directivos españoles »\nSábados libres, se abren las negociaciones en B.Santander\n10 junio 2009 por Area de Tecnicos\nEl Santander acepta la petición de Comfia-CCOO\nEl Banco ha confirmado su disposición a abrir una mesa de negociación para tratar con la representación sindical el cierre definitivo de las oficinas en Sábado.\nComfia-CCOO ha venido reivindicando, desde hace más de 20 años, el cierre de las oficinas en sábado. Fruto del trabajo constante de nuestro Sindicato, hemos ido cerrando sábados en Banca en distintos Convenios, y hemos alcanzado acuerdos de cierre definitivo en distintas entidades, como Barclays y Deutsche Bank. Con esta apertura de mesa se abre una posibilidad cierta de cerrar los sábados en el Banco Santander.\nComfia-CCOO afronta esta negociación con las cosas claras; la prioridad es el cierre de los sábados, pero no a cualquier precio. Por un lado, tenemos claro el valor de los sábados; por otro, las implicaciones sectoriales de esta negociación, nos obligan a exigir determinadas condiciones:\nEs obligado mantener la estructura de jornada vinculada al Convenio Colectivo, por tanto, debe mantenerse la jornada continua como eje principal.\nDandose las condiciones objetivas para abordar la solución de estos temas, se afronta desde Comfia-CCOO unas negociaciones largamente esperadas y demandadas por las trabajadoras y los trabajadores del Banco. Es de esperar que la Empresa mantenga en todo momento una actitud receptiva, y que el diálogo permita alcanzar un acuerdo que dé respuesta definitiva a temas tan sensibles para la plantilla.\nNo hay que olvidar que esta reivindicación historica es un hecho desde hace varios años en una parte importante del sector financiero español representado por las Cajas de Ahorro, a través de sus convenicos colectivos en los que ha participado de manera preeminente Comfia-CCOO.


Netflix comienza a realizar contenido en formato vertical\nNetflix comenzará a producir contenidos específicos en vertical para su aplicación móviles. Por el momento, se trata de una manera especial de promocionar sus productos hechos en horizontal: son pequeños trailers moldeados en forma de los tradicionales “stories” que ya vemos en Instagram, Snapchat y afines.\nSegún información de Variety. La noticia fue divulgada por Todd Yellin, el vicepresidente de productos de la compañía de streaming, en un evento para prensa que tuvo lugar en la sede de la empresa el pasado miércoles 7 de marzo. La nueva actualización de la aplicación será implementada en abril y los usuarios podrán ver trailers inéditos producidos especialmente para el formato vertical de los smartphones.\nYellin admitió que la funcionalidad fue inspirada en las redes sociales pues, actualmente, esta es la forma en que los usuarios consumen videos online día a día. El funcionamiento de la tecnología es similar a los “stories”: cortos vídeos que aparecen en vertical, en la parte inferior de la pantalla se pueden acceder a los vínculos que redirigen a la producción. Al hacer clic en la pantalla será posible saltar a la siguiente previa y en la página principal es posible ver diversos iconos circulares y hacer clic en el que generó su interés.\nEl orden de las “historias de Netflix” se basará en el algoritmo de plataforma ya utilizado en las categorías de productos. Cada suscriptor tendrá su propio orden de contenidos basados en lo que cada uno ve dentro del servicio. El vicepresidente habló sobre el uso del algoritmo en las Mobile Previews durante el evento:\n“Vamos a mostrar lo que creemos que te gustará más. Pero también vamos a dar diversidad. Queremos garantizar que veas varios tipos de contenido”.\nEl ejecutivo afirmó que una porción de más del 50% de los usuarios del servicio utilizan la aplicación al menos una vez. El número de personas que ven a series y películas en los aparatos móviles también viene creciendo: actualmente el 20% de los suscriptores prefieren acompañar sus productos por el celular.


La fiesta más importante de China: ¡Feliz año de la cabra! - LeaNoticias.com\nLa fiesta más importante de China: ¡Feliz año de la cabra!\nEn China, y buena parte de Asia, esta noche acaba el año del caballo y comienza el de la cabra, también denominado de la oveja o del carnero. Como el calendario chino se basa en los crecientes de la luna, y no en el gregoriano que rige en Occidente, su año nuevo cae entre finales de enero y mediados de febrero y recibe también el nombre deFiesta de la Primavera («Chunyun»). Pero, al igual que ocurre en los países occidentales, la llegada de tan señalada fecha se celebra con copiosos banquetes familiares donde no faltan el pescado, que simboliza la abundancia que se espera para todo el año, ni los deliciosos «dumplings», las tradicionales empanadillas hervidas rellenas de carne y verdura.\nRelated TopicsAño nuevocelebraciónchina


Las startups buscan trabajadores y talento\n| 14 July, 2015 - Escrito por: Ana Pérez Sánchez\nLas startups buscan trabajadores, pero con talento\nEl talento, es un elemento fundamental para todas las empresas y en particular para las startups. Desde la empresa Talentoscopio, se ha elaborado el primer estudio sobre el talento en España, y se ha llegado a la conclusión de que es algo fundamental.\nConcretamente, 3 de cada 4 encuestados, creen que en relación a la hora de hacer inversiones en una compañía es difícil encontrar CEOS adecuados en los que inyectar el capital. Por supuesto el talento, es una percepción, y se evalúa en relación a las sensaciones personales de cada uno.\nNo existen unos cánones para hacerlo, por lo que no se puede enfocar hacia algo profesional. Los inversores, quieren emprendedores y nuevas empresas que hayan reunido el mejor equipo de trabajo para llevar a cabo los objetivos propuestos. A pesar de tener ideas, si los profesionales no lo son, lo más probable es el fracaso empresarial.\nPero lo cierto es, que es bastante complicado, ya que la mayoría de los CEOS ve muchas dificultades a la hora de elegir a un trabajador, generalmente por falta de experiencia. Además cuando se encuentra a un trabajador adecuado, los CEOS también tienen que mantener el ánimo y ser buenos guías en todo el proceso.\nEl estudio, se ha realizado por medio de una encuesta telefónica, en la que participado más de 100 inversores en startups que residen en España, y que conocen muy bien todo lo relacionado con la búsqueda de talento.\nEl valor del talento es fundamental y el 75% de los inversores cree que es muy difícil encontrar una startup bien gestionada. Solo la mitad de los CEOS encuestados, se cree capaz de encontrar y valorar el talento de sus empleados. Una gran parte de ellos prefieren preguntar a conocidos sobre personas cualificadas, que vean idóneas para el puesto, aunque la mayoría recurre a los portales de empleo, de ahí la importancia de las redes sociales y de nuestro perfil online.\nLos diferentes tipos de Expediente...\n20 April, 2014 | nvindi


El BCE adjudica 185.984 millones de euros al 1 por ciento en la subasta semanal\nFráncfort (Alemania), 12 oct (EFE).- El Banco Central Europeo (BCE) informó hoy de que adjudicó 185.984 millones de euros en la subasta semanal para inyectar liquidez en el Eurosistema y otros 52.236 millones de euros a un mes, en ambos casos a una tasa del 1 por ciento.\nEl banco europeo añadió que prestó el efectivo a los 145 bancos que participaron en su operación de refinanciación principal.\nLa subasta semanal se liquidará mañana y vence el 20 de octubre.\nAdemás, el BCE prestó a 34 bancos comerciales 52.236 millones de euros durante 28 días, también a una tasa del 1 por ciento.\nEl BCE conduce actualmente las operaciones principales de refinanciación mediante un procedimiento de subastas a tipo de interés fijo, con adjudicación plena, al tipo de interés mínimo aplicable, que es su tasa rectora.\nEl BCE mantuvo el precio del dinero en el actual 1 por ciento el pasado jueves, nivel en el que los expertos prevén que lo va a mantener hasta finales de 2011.\nEl presidente de la entidad, Jean-Claude Trichet, en nombre del consejo de gobierno del BCE, aseguró el jueves que el actual nivel de los tipos de interés y el suministro de liquidez a los bancos son adecuados.


Giselle Amelungue: boliviana brilla en programa internacional de talentos | La Prensa\nSáb, 11/16/2019 - 00:32\nLa representante boliviana, Giselle Amelungue, está a punto de ser la próxima estrella de la música latina en el reality de canto estadounidense, “Reina de la Canción”, producido por Daddy Yankee para la cadena Univision.\nLa cruceña, que desde muy pequeña mostró una fuerte inclinación por la música, es una de las seis semifinalistas de la competencia y tiene todas las posibilidades para conquistar el gran título de “Reina de la Canción”.\nEl pasado domingo, tras haber sido salvada por el público y una vez que logró mantenerse en la competencia, Giselle volvió a encarnar a una cantante rockera, interpretando “Mi peor error” de Alejandra Guzmán y el público no paró de ovacionarla. La joven al igual que las cinco semifinalistas recibieron los votos de sus seguidores y mañana, en el penúltimo programa, se sabrá si la boliviana seguirá cumpliendo su sueño de convertirse en “Reina de la Canción”.\n“Me siento feliz y agradecida con Dios. Es una gran oportunidad, aunque estoy un poco apenada porque en Bolivia no tuvo tanta repercusión debido a la situación política. Pero amo mi país y todo lo que hago, lo hago sintiendo que soy Bolivia”, dijo Giselle a Los Tiempos.\nFátima Poggi (Perú), Giselle Amelunge (Bolivia), Gladys Ruíz (México), Navil Rox (Puerto Rico), Vikina López (Ecuador) y Yennis Bencosme (Cuba) lograron superar no sólo los retos que se les impuso, sino cada paso que han dado en el show de talento, y ahora se encauzan en la competencia definitiva: de la que resultará la próxima gran estrella de la música latina.\n“Los retos de Daddy Yankee, de los jueces y la estricta disciplina vocal que exigen me llevaron a un nivel más alto. Además, el tener compañeras que cantan en bodas y fiestas y que cuentan con más experiencia en escenarios, fue otro desafío que tuve que asumir”.\nEl reto del próximo programa consiste en que las semifinalistas cantarán un tema creado por cada una de ellas, exclusivamente de la familia Sony Music, y este podría convertirse en su primer sencillo.\nGiselle tiene 22 años y desde los cuatro ya cantaba en fiestas de cumpleaños. A los 14 años lanzó su primer disco “Dreams” en Santa Cruz de la Sierra, representando a Bolivia, en dos oportunidades, en el Festival Internacional de la Canción de Punta del Este.\nLa joven talentosa se hizo famosa cuando lanzó una respuesta a la canción de Maluma, “Felices los cuatro”, la misma que se volvió viral con más de 7 millones de reproducciones. Fue en ese momento cuando se lanzó bajo el nombre artístico de Queen G. Más tarde, decidió partir a Miami (Estados Unidos) a buscar su sueño. Giselle se presentó al casting de “Reina de la Canción”, al que audicionaron más de 7.000 jóvenes latinas, y hoy se perfila como una de las favoritas.\nGiselle manifestó que una de las razones por las que quiere abrirse paso en la música internacional es para inspirar a más artistas del país. “En Bolivia hay mucho talento musical, pero aún no tiene casas disqueras ni cazatalentos. Si llego a triunfar en la música, para mí sería un honor poder ayudar a tanto artista de mi país que, aunque pequeño, está lleno de talento en todas partes”. Por ello, está decidida en permanecer en tierras estadounidenses y perseguir su sueño. “Pienso seguir luchando, independientemente del resultado, y quedarme en Estados Unidos a buscar un espacio en la música”, añadió.\nGISELLE AMELUNGUE “QUEEN G”\nNació en Santa Cruz de la Sierra, tiene 22 años y su género favorito en la música es el urbano.\nTiene cinco hermanos, le apasiona practicar gimnasia rítmica y kickboxing.\nGiselle colecciona dos cosas: pececitos y tatuajes: tiene 25 en todo el cuerpo.


Cuba. Una identità in movimento --- El bloqueo contra Cuba\nEstados Unidos ha implantado un férreo bloqueo contra Cuba desde hace más de cuarenta y cinco años. Próximamente se cumplirá el décimo quinto aniversario de la primera resolución de la Asamblea General de las Naciones Unidas, reiterada años tras años, sobre el cese del bloqueo económico, comercial y financiero de Estados Unidos contra Cuba. No obstante, la potencia más rica y poderosa de la historia ha mantenido impertérrita su prepotencia y su contumaz determinación de desoír y manifestar su desprecio al pedido de la comunidad internacional. En ello no sólo está implícita la mala voluntad contra Cuba, sino contra el resto del mundo. Pues todos los países, en un grado mayor o menor, son víctimas de las leyes y medidas del bloqueo contra Cuba, que por su carácter extraterritorial, afectan también sus intereses nacionales.\nApuntando hacia la tendencia expansionista de su país, el senador John Hale advertía en el siglo pasado que los Estados Unidos tenían un destino superior al de la expansión sobre otros territorios, y señalaba:\nLa historia se ha encargado de darle la razón. Los Estados Unidos, a pesar de todo su descomunal poderío, ha fracasado y continuará fracasando, y seguirá indefectiblemente los caminos de los imperios que lo han precedido.\nLos cubanos han sabidos diferenciar las intenciones predominantes de la mayoría de los gobiernos norteamericanos y de las fuerzas políticas hostiles hacia Cuba, del sentimiento amistoso y solidario del pueblo norteamericano. Y esto se sintetiza en la frase de Martí:\nSabias son las palabras de George Washington. Pero, desgraciadamente, los gobernantes de Estados Unidos han preferido cultivar la guerra y las antipatías contra otros pueblos; fomentar el odio y ser, como sentenciara George Washington, esclavos de su animosidad. Han convertido a la nación norteamericana en altanera e intratable, y la han desviado de su obligación a nivel internacional y de su propio interés.\n¡Ay, la traición de los gobernantes en Washington! ¡Ay, qué tamaña traición se comete contra el legado del padre de la patria americana! ¡Ay, George Washigton, cuanto daño pueden hacer los traidores desde el poder!


Madrid retoma el pulso de ferias y eventos – Espacio de encuentro público-privado para una ciudad más sostenible e innovadora\nInicio| Actualidad| Foro |Madrid retoma el pulso de ferias y eventos\nPublicado en 28.06.2021 por fem\nCon la seguridad como prioridad, la ciudad de Madrid empieza a acoger eventos internacionales, ferias sectoriales y congresos profesionales retomando el pulso a esta actividad. Madrid, que solo en su recinto expositivo Ifema contó con casi 900 eventos en 2019, es un polo de atracción para celebrar congresos profesionales y eventos sectoriales a nivel europeo y mundial. De hecho se conoce como el segundo motor de la economía madrileña y sus datos lo avalan: supone el 3,8% del PIB de la capital y el 2,2% del PIB de la región. Además, Madrid cuenta con ser la ciudad española que más ferias y congresos internacionales celebrará este año. Con la seguridad como objetivo y manteniendo la virtualidad de muchos espacios, la actividad expositiva empieza a aumentar y con mucho éxito.\nDesde marzo, el socio del Foro de Empresas por Madrid Ifema ha ido abriendo sus puertas de forma progresiva para comprobar que las medidas de seguridad funcionaban. Primero fue HIP, Hospitality Innovation Planet, el gran evento de innovación para profesionales de la hostelería y la restauración, que se celebró entre los días 22 y 24 de marzo. Para esta cita, se recuperó a 40 personas de la plantilla de Ifema. Ellos y el resto del equipo directivo se volcaron en que la primera experiencia tras el cierre total de lo presencial fuera un éxito. Por un lado, fomentando las medidas de seguridad – creando un entorno con el requisito de pruebas negativas PCR y antígenos para el acceso y acreditación de los miles de expositores y visitantes profesionales llegados de todo el mundo- además de seguir fomentando las ferias virtuales, que tanto han avanzado este año.\nHíbrido virtual-presencial y seguridad\nIfema ha desarrollado un protocolo ambicioso que reúne todas las medidas necesarias para ordenar el flujo de asistentes y su movilidad; establecer los controles de aforo; las distancias interpersonales; la eliminación de contacto directo mediante el registro digital; la toma de temperatura corporal; el ensanchamiento de pasillos, y la incorporación de las últimas tecnologías para el conteo de asistentes, y muy especialmente para la renovación del aire en pabellones, entre otras innovaciones en este ámbito. Todos estos protocolos han sido reconocidos con la certificación de AENOR, y conlleva la estricta vigilancia de cumplimiento de todos los requisitos a través del grupo de seguimiento de seguridad anti-covid, creado para tal fin y en el que participan distintas áreas de Ifema.\nAsí, mientras Ifema pone en el calendario medio centenar de citas a lo largo del año también mantiene las virtuales. Un total de 16 ferias exclusivamente digitales se celebrarán este 2021 sobre la plataforma LIVEConnect, de los sectores de la panadería, repostería, educación y tecnología para la educación, entre otros. También vuelven las exposiciones para toda la familia y eventos de gran renombre e importancia como Fitur o Estampa, que han hecho que los pabellones de Ifema vuelvan a recordar a tiempos pre pandémicos. Se consolida así el concepto de la hibridación en las ferias que le otorga una mayor potencia y alcance a estas plataformas de negocio fundamentales.\nFuturo: 40º aniversario de ARCO\nActualmente, con toda la plantilla ya incorporada desde principios de mayo, Ifema se prepara para atender citas tan importantes como la de la feria internacional de Arte Contemporáneo, ARCOmadrid, que además celebra este año su 40º aniversario. Echando la vista atrás, todo marcha según lo previsto. Para Eduardo López-Puertas, director general de Ifema, “Fitur fue la última feria del mundo en celebrarse en 2020” y fue muy simbólico que fuera la primera en volverse a celebrar a nivel mundial. “Se ha dado un paso decisivo con la obligatoriedad de aportar todos los asistentes para su acreditación y acceso a la feria, pruebas de antígenos, y PCR, poniendo a disposición de la feria un área sanitaria para poder realizarse la prueba in situ”. Un ejemplo de volver a las actividades presenciales con toda la seguridad y éxito de siempre.


Sherpa.ai, empresa líder en servicios de Inteligencia Artificial, nuevo socio de AMETIC | Ametic\nAmetic >> Prensa >> Sherpaai Empresa Lider En Servicios de Inteligencia Artificial Nuevo Socio de Ametic\nSherpa.ai, empresa líder en servicios de Inteligencia Artificial, nuevo socio de AMETIC\nAMETIC da la bienvenida a Sherpa.ai y agredece la confianza en la Asociación de la industria digital.\nBilbao, 14 de mayo de 2020 – Sherpa.ai, empresa líder en servicios de Inteligencia Artificial, se ha asociado a AMETIC, la patronal de la industria digital. La incorporación de Sherpa.ai a AMETIC contribuirá a reforzar la importancia de la Inteligencia Artificial en el desarrollo de la economía y la sociedad.\n“La Inteligencia Artificial representa el futuro del sector tecnológico digital, por lo que estamos muy contentos que una empresa española del nivel de Sherpa.ai, forme parte de la asociación”, afirma Pedro Mier, presidente de AMETIC. Y añade, “Estamos convencidos de que sus conocimientos y experiencia supondrán una gran aportación a la Asociación”.\nAMETIC es la voz de la industria digital. Entre los asociados de la patronal, se incluyen empresas globales de TI, telecomunicaciones, electrónica, servicios y contenidos digitales, compañías líderes en transformación digital, así como asociaciones del sector.\nAMETIC representa el interés de sus asociados a nivel nacional e internacional, facilita el crecimiento de las empresas e impulsa la potenciación de talento en el sector industrial digital y la inversión en I+D+i.\nLos objetivos de AMETIC son facilitar el desarrollo del sector digital y la digitalización de la sociedad y de la economía para mejorar el estado de bienestar y la competitividad del país.\nLa tecnología de Sherpa.ai ha sido clave para contener la epidemia de la COVID-19 en Euskadi y evitar el colapso de las UCIs, convirtiéndose así en uno de los casos de mayor éxito. Para ello, ha desarrollado una plataforma para el Gobierno Vasco y Osakidetza que, entre otras, es capaz de predecir las necesidades futuras de las Unidades de Cuidados Intensivos (UCIs). Dicho desarrollo es capaz de descubrir por territorio, el número de UCIs necesarias de los siguientes siete días, por lo que se ayuda a las autoridades sanitarias a preparar los recursos necesarios en cada momento, con gran exactitud.\nEsta herramienta también es capaz de reconocer patrones y tendencias del virus, además de identificar datos de vital importancia para los servicios sanitarios, como tendencias de infectados, futuros focos, entre otras funcionalidades. La plataforma que utiliza algoritmos de\n“Machine Learning” para poder predecir, está desarrollada “ad-hoc” para las características de la Comunidad Autónoma Vasca (CAV) y adaptada a los escenarios y criterios de Osakidetza (Servicio Vasco de Salud) por territorio histórico.\nPara saber más: https://www.sherpa.ai/covid19\nContacto de prensa Sherpa.ai


El combinado insular volverá a contar en sus filas con una pieza que ha sido muy importante en los últimos años. El grancanario seguirá ocupando el puesto de delegado en el equipo amarillo para la temporada 2022/23.\nMIÉRCOLES, 6 DE JULIO DE 2022 19:40\nEsta mañana se ha celebrado en la sede de la RFEVB el sorteo necesario para la configuración definitiva del calendario de encuentros correspondientes a la Liga Iberdrola 2022/2023.\nMIÉRCOLES, 6 DE JULIO DE 2022 13:00\nEl club anuncia oficialmente la renovación de la joven colocadora gallega. María Sanjurjo seguirá una temporada más con el Haro Rioja Vóley. El club hace oficial la renovación de la joven colocadora gallega.\nEL CV SAYRE CC LA BALLENA SUMA EL TALENTO DE BLANCA MARTÍNEZ A SU NUEVA PLANTILLA\nLa joven central alicantina aterriza en la isla de Gran Canaria para vivir su primera experiencia en Liga Iberdrola de la mano de la escuadra insular tras destacar de forma notable en Superliga Femenina 2 de la mano del Universitat d'Alacant.\nLUNES, 4 DE JULIO DE 2022 18:31\nLa receptora portuguesa es un fichaje de enorme calidad y una de las grandes incorporaciones que el conjunto insular ha llevado a cabo durante este mercado. La capitana de la Selección de Portugal se unirá a la dinámica del Sayre y aportará todo su talento y experiencia para lograr los objetivos marcados en la temporada 2022/23\nSÁBADO, 2 DE JULIO DE 2022 12:35\nLa cubana renueva su compromiso con las olimpilocas por un año más y cumplirá su tercera temporada en la entidad amarilla para volver a ser una de las líderes del proyecto grancanario. La receptora fue una de las jugadoras más importantes y decisivas de la última edición de la Liga Iberdrola, por lo que Marcos Dreyer podrá contar con una pieza de lujo para afrontar la campaña 2022/2023.\nVIERNES, 1 DE JULIO DE 2022 12:50\nPAULA CARPINTERO, NUEVA JUGADORA DEL HARO RIOJA VÓLEY\nLa receptora manchega se encuentra concentrada en la Selección Española con la que disputa los Juegos del Mediterráneo\nJUEVES, 30 DE JUNIO DE 2022 20:00\nLa receptora aterriza en el proyecto grancanario tras ser una de las mejores jugadoras en su posición de la Liga Iberdrola de Voleibol 2021/2022. A sus 21 años, la internacional absoluta con Chile llega a la isla procedente del CVB Barça con la ilusión de seguir creciendo.\nMARTES, 28 DE JUNIO DE 2022 18:30\nEL TENERIFE LA LAGUNA SE ENFRENTARÁ AL BIMAL-JEDINSTVO BRCKO EN CHAMPIONS\nEl Club Voleibol Tenerife La Laguna ha conocido este martes, 28 de junio, el rival al que se enfrentará en la primera ronda de la CEV Champions League. El Bimal-Jedinstvo Brcko, club de élite de Bosnia Herzegovina, será el rival para finales del mes de octubre; del 18 al 20 se fijará la ida, mientras, la vuelta tendrá lugar una semana más tarde. El presidente blanquiazul, David Martín, ha reconocido sentirse “optimista” con la participación europea.\nMARTES, 28 DE JUNIO DE 2022 18:00\nEL CV GRAN CANARIA URBASER PASA DE MANERA DIRECTA A OCTAVOS DE FINAL DE LA CEV CUP\nComienza la aventura por Europa. Tras el sorteo celebrado, el equipo dirigido por Marcos Dreyer se clasificó directamente para los octavos de final de la segunda mejor competición de Europa. Las amarillas volverán a la carga disputando la CEV Cup 2023 y esperarán rival de los dieciseisavos de final.\nMARTES, 28 DE JUNIO DE 2022 14:30\nLa experimentada jugadora gallega renueva su compromiso con la entidad amarilla por dos temporadas más para seguir siendo una de las líderes del vestuario insular. La receptora de 36 años continua siendo una pieza clave y se pondrá a las órdenes de Marcos Dreyer con el objetivo de seguir agrandando su vitrina de trofeos.\nLUNES, 27 DE JUNIO DE 2022 15:15\nLEYRE PUERTO REGRESA AL CV SAYRE CC LA BALLENA PARA REFORZAR LA POSICIÓN DE LÍBERO\nLa jugadora balear vuelve a la escuadra con la que conquistó la Copa Princesa en 2020 para afrontar su primera experiencia en la Liga Iberdrola de Voleibol. A sus 20 años, Puerto llega para jugar como líbero tras pasar las últimas dos campañas vistiendo la elástica del Garden Hotels Mallorca VB.\nJUEVES, 23 DE JUNIO DE 2022 19:19


Copa Mundial de Clubes de la FIFA Japón 2012 - Partidos - Sanfrecce Hiroshima-Al Ahly SC - FIFA.com\n09 dic. 2012 - 19:30 Hora Local\nAl Ahly, entre los cuatro mejores (1-2)\nCon un tanto del experimentado Mohamed Aboutrika, que ingresó desde el banquillo, el campeón africano derrotó al Sanfrecce Hiroshima y se aseguró un lugar en semifinales. Allí le espera el Corinthians.\n“Ha sido un partido difícil, porque el Hiroshima es un buen equipo, y está muy bien organizado. Empezamos muy fuerte, pero después de adelantarnos aflojamos el ritmo y perdimos la confianza. En la segunda parte estuvimos más activos al subir al ataque, y en mi opinión esta victoria es merecida”, Hossam el Badry (AHL)\nCuando Corinthians fue el rey del mundo\nLas memorias de Yokohama de Paulo André\nOcaso en el País del Sol Naciente\nCorinthians se gana el codiciado escudo de campeón\nCuarto árbitro: Alireza FAGHANI (IRN)