Contenido actualizado: marzo 27, 2017\nContrato para la formación y el aprendizaje Score: 3.25 / 5 (4votes)\n413 comments on „Contrato para la formación y el aprendizaje”\nenero 13, 2016 a las 15:06\nHola me hicieron contrato de formación. Me van a renovar ahora en enero con una prórroga pero resulta que yo en febrero cumplo los 30 años pueden prorrogarle ese mismo contrato de formación por 1 año más teniendo 30 años\nenero 16, 2016 a las 13:17\nSí, lo importante es cumplir los requisitos en el momento de formalizar el contrato.\nenero 11, 2016 a las 11:41\nHola Alejandro, tengo unas dudas en cuanto a este contrato. Llevo trabajando en una empresa privada con este contrato desde hace un año y medio. La primera de mis dudas es: ¿este contrato pueden hacérselo a personas graduadas en la universidad?. Otra de mis dudas es que en todo este tiempo no me han dado ningún tipo de formación, ¿eso lo pueden hacer? En caso de que no, ¿qué puedo hacer? Muchísimas gracias por la ayuda.\nenero 11, 2016 a las 22:10\nSe puede hacer aunque tengas formación universitaria, siempre que no coincida la formación que dispones con tus desempeño del puesto de trabajo. No obstante, en caso de que no te den formación, el contrato está en fraude de ley, y por tanto deberá ser considerado como indefinido y abonarte el salario correspondiente a un contrato indefinido y no de carácter temporal.\nenero 11, 2016 a las 11:25\nHola muy buenas, yo estoy trabajando 9h i media cada día mas algún sabado. Es le Legal?\nMe pagan un salario base de 600 euros y lo demás pone como incentivos etc.\nMe he hecho daño en la espalda cargando un Motor y no se si tengo derecho a baja. Fuí a la mutua de empresa y tan solo me han dicho que me ponga una pomada y a correr, pero me pegan tirones y estoy seguro que tengo una lesión. Que puedo hacer?\nTambién en mi contrato pone que no existe titulo de F.P cuando sí que tengo un Grado medio de Electricidad y Automatización. Haré 4 meses ahora al finalizar Enero y no se hasta cuando es el periodo de prueba. Luego Cotizo todo el salario o solo el Base?. Para finalizar no se si puedo exigir un cambio de horario o contrato. Gracias\nenero 11, 2016 a las 11:28\nA SI! También he firmado unos papeles conforme he recibido una formación en la empresa que ha sido inexistente. No he recibido nada de formación ni si quiera de riesgos laborales\nenero 11, 2016 a las 22:12\nAcude a tu médico de cabecera para que te de la baja laboral. Por otro lado, el contrato está en fraude de ley y deberás reclamar un salario acorde con el convenio colectivo de un contrato normal, que será mayor que el de uno de formación. La cotización es de todo el salario.\nPor otro lado, salvo que exista acuerdo o una causa justificada, el trabajador no puede solicitar el cambio de horario.\nenero 8, 2016 a las 12:46\nhola buenos días, yo tengo un contrato de formación y aprendizaje y en mi nómina no tengo retención ninguna solo por irpf, cobro 750 e, tendría derecho a paro? y cuanto me correspondería?\nenero 10, 2016 a las 23:30\nSi, tendría derecho a paro. La cuantía varía en función de la cotización de los últimos seis meses, y la duración de la misma en función de lo cotizado en los últimos seis años.\ndiciembre 23, 2015 a las 3:22\nBuenas yo tengo un contrato de formación que supuestamente cobro 600 euros que en realidad me pagan300 llevo 7 meses y ahora me acaban de despedir sin haberme avisado antes ni nada y me han despedido por teléfono maňana tengo que firmar el despido me puedes aconsejar que es lo que tengo que hacer? Gracias\nFirma no conforme la carta de despido, y lo demás si no lo ves claro no firmes nada. Posteriormente tienes un plazo de 20 días hábiles para demandar por despido, y un año para los salarios si es que te estaban abonando por debajo de convenio.\ndiciembre 11, 2015 a las 20:34\nBuenas, tengo una duda. Una empresa me ha propuesto un contrato formativo (¿aunque tenga una licenciatura pueden hacerlo?). A la vez, otra empresa me ha propuesto un contrato a media jornada. ¿Sería posible compatibilizar los dos contratos? Porque al ser de 8h diarias el formativo, no se si llega ya al cupo máximo o puedo trabajar más horas en otra empresa. Gracias\ndiciembre 13, 2015 a las 12:14\nSería posible compatibilizar ambos trabajos.\ndiciembre 13, 2015 a las 12:40\nYo estoy en una situación parecida, pero tengo otra duda.\nSi acepto los dos trabajos, ¿puedo interrumpir yo mismo el contrato formativo unos días antes del contrato temporal a media jornada para así tener derecho al paro que tengo acumulado? (Ya se que si yo dimito en un trabajo no tengo derecho al paro).\ndiciembre 13, 2015 a las 23:10\nNo hay problema por hacerlo, siempre que lo preavises con lo que indica el convenio colectivo o la costumbre del lugar. En cuanto a la derecho a prestación, el siguiente contrato tiene que tener una duración superior a tres meses y que no finalice por baja voluntaria.\ndiciembre 6, 2015 a las 10:50\nMe hicieron un contrato de formación para 1 año después de llevar 20 días trabajando sin ningún tipo de contrato, a ésto hay que sumar que se me exige hacer horas extra “voluntarias”, las cuales no se pagan posteriormente.\nEl caso es que sólo llevo dos meses y medio trabajados y mi duda es, ¿si yo decidiese dejar el empleo cómo debería proceder para poder optar a finiquito y no tener ningún tipo de penalización?\ndiciembre 6, 2015 a las 17:59\nPreavisar con lo que marque el convenio colectivo, o en su defecto, 15 días. Si abandonas el puesto de trabajo no tendrás derecho a indemnización, aunque si al finiquito, pero éste puede que sea cero euros.\nEn cuanto, a su relación laboral las horas extras no existen en el contrato para la formación y el aprendizaje, además que salvo las de fuerza mayor, son voluntarias. Así que puede negarse, además que si su contrato está en fraude de ley podrá demandar la condición de indefinido.\ndiciembre 2, 2015 a las 20:19\nHola Alejandro, necesito ayuda.\nHe estado trabajando con un contrato de formación y aprendizaje en una empresa privada. A los 20 días desde que empezé a trabajar me dieron para firmar el contrato por seis meses en el que ni me dejaron leerlo. Empezé el 15 de Octubre y ayer 1 de Diciembre cuando acabe de trabajar y me iba ya, me dice la encargada que vaya a la oficina y me da el despido enviado por el jefe con la razón de que no e superado el periodo de prueba y que ya me llamara para el finiquito. Mi duda es si después de estar 1 mes y medio trabajando me tenían que haber avisado con 15 días de antelacion no el despido de repente y quería saber cuanto tiempo es el que tenia de prueba porque pensé que ya lo había superado y que era de un mes. Gracias.\ndiciembre 3, 2015 a las 9:35\nEl periodo de prueba no requiere preaviso, y la duración que indique el contrato, que no puede superar lo recogido en el convenio colectivo.\nnoviembre 26, 2015 a las 16:26\ntengo un contrato de formación de 1 año, pero hoy me acaban de decir que me rescinden el contrato, la cosa es que llevo solo 6 meses en la empresa, qué pasa con los otros 6 meses restantes? Me los tienen que pagar?\nMe dan indemnización y pagas extras pero solo de estos 6 meses, que pasa con el resto? Me tienen que pagar algo más??\nnoviembre 26, 2015 a las 19:39\nLa empresa está procediendo a un despido, y por lo tanto, y deberá abonarte una indemnización. Esta indemnización varía en función de la causa de la extinción de la relación laboral, la antigüedad y el salario, pero nunca te tendrán que pagar los seis meses que quedan de contrato.\nnoviembre 25, 2015 a las 20:03\nTengo varias dudas, si un trabajador no hace el curso del contrato formativo, ¿que consecuencias tiene para la empresa y cuales para el trabajador? ¿se puede dar de alta de comercial a un licenciado? ¿puede ser variable el sueldo de un contrato en formación? ¿la prestación por desempleo esta estipulada para este tipo de contrato o varia en función de lo que gane?¿tiene un sueldo máximo?\nnoviembre 26, 2015 a las 13:25\nNo habría consecuencias. Si es posible. Si, pero siempre tiene que cobrar lo mínimo que indique el convenio colectivo o el ET. Varía en función de la base de cotización al desempleo, que a su vez depende del salario. No.\nnoviembre 26, 2015 a las 13:30\nMuchas gracias por sus respuestas. Entonces una empresa se puede beneficiar de una bonificación y no pagar seguros sociales aunque el trabajador no haga dicha formación. Pensaba que se tendria que devolver la bonificación. Muchas gracias\nnoviembre 26, 2015 a las 16:34\nLa empresa tiene que dar la formación pertinente al trabajador, ahora bien, si el trabajador no cumple con la formación y no la realiza los exámenes o test, no se puede culpar a la empresa.\nnoviembre 25, 2015 a las 13:13\ntengo una duda…….. tengo un restaurante y tengo una chica que esta de baja por embarazo, esta de baja desde 4 meses y le termina el contrato en abril, estos meses de baja lo tiene que recuperar???me explico si le termina el contrato en abril ella si puede reincorporar hasta que cumpla los 12 meses de trabajo???\nnoviembre 25, 2015 a las 16:08\nNunca los tiene que recuperar, no obstante, durante la maternidad en determinados contratos el tiempo de maternidad no cuenta a los efectos de duración, por lo que la duración del contrato aumenta, pero en cualquier caso siempre son remunerados. Es decir, no es que tenga que recuperarlos, sino que la duración inicial del contrato aumenta.\nnoviembre 24, 2015 a las 11:57\nNecesito ayuda respecto a un tema de mi contrato de formación.\nMe hicieron un contrato de formación de 1 año y mañana se me acaba y no me van a renovar.\nMi contrato es de lunes a viernes 8 horas al día, 6 de ellas en la empresa y 2 dedicadas ha hacer los libros de formación, pero en mi empresa no me dejaban hacerlos en el horario que ponía en mi contrato, me decían que si quería hacerlos los hiciese en mi casa.\nSegún tengo entendido con los contratos de formación no se pueden hacer horas extras pero yo tenía que ir a trabajar 4 horas los sábados que además no se me pagaban.\nMañana es mi último día de trabajo y no se si puedo reclamar de alguna forma esas horas que echaba de más todas las semanas y que no se me pagaban.\nSi realizas horas extraordinarias, puede considerarse que el contrato estaba en fraude de ley, y por tanto, reclamar no sólo las horas extraordinarias sino la diferencia salarial entre lo que deberías haber percibido y lo que te pagaron. En el momento que presentas la reclamación, puedes reclamar un año para atrás.\nnoviembre 22, 2015 a las 0:48\nHola, mi duda es la siguiente, yo tengo un contrato de formativo de 1 año y se amplia hasta 3 años de contrato y ahora voy hacer el primer año y me Renuevan el segundo año de formativo. Mi pregunta es.. Si yo firmo este segundo contrato de formativo de otro año y lo dejara antes de terminar el segundo año (dando los 15 dias) es verdad que pierdo todo lo trabajado de formativo del primer año? gracias ante mano! Un saludo.\nnoviembre 22, 2015 a las 23:24\nA qué te refieres con que pierdes todo lo trabajado, lo que no tendrás derecho es a prestación por desempleo si abandonas el puesto de trabajo.\nnoviembre 12, 2015 a las 12:50\nHola llevo un año con el contrato de formacion en septiembre me renovaron y ahora me kiero ir si ellos llegan a un acuerdo con migo se darme los papeles tengo derecho a la prestación? Me voy por que me deben 5 meses de trabajo\nnoviembre 12, 2015 a las 16:34\nSi llegas a dicho acuerdo, si que tendrías derecho a la prestación, pero ten en cuenta que es un comportamiento fraudulento y por tanto, si la Seguridad Social se enterase (situación complicada), podrían denegarte la prestación.\nnoviembre 9, 2015 a las 17:22\nHola tengo una duda,llevo 1 mes con el contrato de formación, que porfin he conseguido que me lo hiciese despues de lleva rcasi 5 meses trabajando… y ahora me enterado q estoy embarazada y mi medico me quiere dar la baja … y no quiero cojerla porque tengo miedo de no cobrar nada y qedarme sin el trabajo y sin ninguna ayuda…me podrias ayudar a resolver esta duda q me esta matando?\nnoviembre 23, 2015 a las 9:51\nLa baja por incapacidad temporal, o ?la baja de la empresa? En el primero de los casos, la baja por incapacidad temporal cobrará si tiene más de 180 días cotizados en los últimos cinco años. En el otro caso, no firme nunca una baja voluntaria, si no es su intención abandonar su puesto de trabajo.\nnoviembre 3, 2015 a las 21:36\nBuenas tardes, tengo una duda, tengo contrato de formación de 6 meses y me finaliza esta semana, pero me renuevan.\nDe los 15 días de vacaciones correspondientes disfrute 2, los demás me los tienen que abonar no?\nnoviembre 4, 2015 a las 9:24\nLas vacaciones generadas en el año natural tienes que disfrutarlas dentro del mismo año, si te renuevan el contrato cuenta el tiempo que has trabajado este año y disfrutalas antes del 31 de diciembre. Solicita las vacaciones a la empresa, si no te las concede (ya que se tienen que avisar con dos meses de antelación) deberás disfrutarlas el año que viene, o en último caso deberán abonártelas en el finiquito una vez finalice la relación laboral.\noctubre 27, 2015 a las 13:54\nhola, he estado 3 años con un contrato de formación, y en abril me transformaron a indefinido, però ahora me han dicho que me despiden el dia 31 de octubre. por tanto…¿la indemnización será de 33 dias/año?..¿pero desde qué fecha me haran el cálcuolo?…desde la transformación en abril?(porque formación no tiene derecho a indemnización) ¿o desde el dia que empezó el contrato de formación?.\nLa indemnización dependerá de la causa, 0 días en caso de disciplinario, 20 días en caso de objetivos y 33 en caso de improcedencia (sin causa). Se contará desde el primer contrato, es decir que sí que incluye el de la formación. En cualquier caso, si no te dan los 33, se podría impugnaren un plazo de 20 días hábiles la decisión empresarial y comprobar si se realizado siguiendo el procedimiento y la justificación que la legislación exige, en caso contrario, se conseguirían los 33 días.\noctubre 16, 2015 a las 3:15\nhola tengo un contrato de formacion de 6 meses de duracion ….. todo el verano me he tirado echando de 14 a 15 horas diarias , descansando solo un medio dia a la semana …….queria saber si una vez que finalice el contrato me pueden despedir sin pagarme nada o si me pueden cambiar a un contrato normal de 40 horas semanales…. necesito que me expliqueis bien por que en esto soy nueva …. todos mis contratos han sido los normales vaya de 6 u 8 horas mas nunca uno de formacion … gracia\noctubre 16, 2015 a las 9:08\nEl contrato está en fraude de ley si realiza ese número de horas, por lo que si al finalizar el contrato no le abona una indemnización demande en un plazo de 20 días hábiles para conseguirla.\noctubre 6, 2015 a las 12:23\nLlevo en un sitio trabajando 10 meses con un contrato de formación de 40 horas a la semana de las cuales 10 horas las dedico al estudio en mi casa, por lo que en la oficina solo estoy por las mañanas.\nMe acaban de ofrecer otro trabajo fijo-discontinuo de otra cosa por un total de 20 horas semanales, pero como se trabajan el fin de semana y el viernes por la tarde no influyen en mi otro trabajo ni en mi estudio.\n¿Podría aceptar el nuevo trabajo sin incompatibilidades ni problemas? Según he leído el máximo que podría trabajar seria de 10 horas, esto es correcto?\nEstoy un poco indecisa ya que tengo que decidir antes del jueves, así que agradecería mucho su ayuda!\noctubre 7, 2015 a las 15:41\nNo existiría ningun tipo de problema, siempre que no entre en concurrencia desleal (+INFO) con la empresa actual.\nseptiembre 23, 2015 a las 22:56\nHola, me han ofrecido un contrato de formación y aprendizaje con una duración de 1 año, si yo quisiese dejar el trabajo antes de cumplirse el año, ¿qué tendría que hacer? ¿Tendría que pagar algo a la empresa? ¿Perdería parte del sueldo?. No se muy bien como funciona y tengo que decidir si acepto el contrato o no.\nseptiembre 24, 2015 a las 9:14\nTendrías que preavisar con la antelación que indique el convenio colectivo, o en su caso, el contrato de trabajo. En caso de que no indicara nada, deberás de preavisar con 15 días de antelación, y de esa manera no se te descontaría nada ni tendrías que pagar nada a la empresa.\nseptiembre 24, 2015 a las 15:34\nseptiembre 6, 2015 a las 16:47\nHola. Tengo un contrato de formación de 6 meses de 37 horas semanales. He leído que no se puede hacer horas extras , pero en el mes de agosto hice 40 y 50 horas semanales. ¿Esto es posible? Supuestamente pagan las horas extras un mes después de su realización ¿que hago en caso de que no me las paguen? ¿Puedo reclamar ? O ellos pueden inventarse que nunca hice esas horas extras . Gracias\nseptiembre 6, 2015 a las 20:37\nTu contrato está en fraude de ley, no sólo te deberán abonar dichas horas extraordinarias sino también el salario correspondiente a tu categoría profesional. Además deberás ser considerado como trabajador indefinido, en lugar de temporal.\nagosto 25, 2015 a las 19:38\nBuenas tardes y gracias por su ayuda,\nTengo un contrato en formación que me cumple dentro de 1 mes pero no quiero seguir en la empresa, tengo que decirlo 15 dias antes de la finalización del contrato? En caso de que me quieran renovar no tendre derecho a paro?Muchas gracias de antemano!\nagosto 26, 2015 a las 21:57\nHola Clara, si te quieren renovar y eres tu la que no quiere, se considera baja voluntaria por lo que no tendrás derecho a prestación por desempleo. Un saludo\nagosto 24, 2015 a las 13:36\nHola buenas!tengo la siguiente situación-tengo contrato de formación para6 meses y voy a empezar a otro sitio .La duda que tengo es que si no cumplo mi contrato aqui se puede dar de baja antes de los seis meses i si se puede tengo que pagar yo lo que me queda del contrato o son tonterias de mis jefes?? Gracias ! Un saludo\nSi te vas de la empresa, y realizas el preaviso indicado en el convenio colectivo, no tendrás que pagarle nada a tus jefes.\nagosto 11, 2015 a las 13:52\nMe gustaria hacerle una consulta.\nEs posible tener un contrato de formacion en hosteleria de 30h mas 10 de formacion y luego tener otro de 6 horas semanales en enseñanza? O no se pueden trabajar tantas horas con contrarto? Muchas gracias.\nagosto 13, 2015 a las 9:42\nSe puede compatibilizar sin ningún tipo de problema.\njunio 29, 2015 a las 13:41\nTengo un contrato de formacion y aprendizaje con una duracion de un año. Hasta ahora llevo 8 meses. Hace sobre 15 dias el medico me dio de baja por una lesion en un nervio del brazo y cuando he ido a llevar el parte a mi jefe me ha dicho que me despide.\n¿por estar de baja me puede despedir asi como asi?\n¿Tengo derecho a paro al no haber acabado el año completo?\njunio 30, 2015 a las 8:58\nSi, puede despedirte, pero en ese caso deberá indemnizarte a razón de 33 días por año trabajado. Tendrás derecho a prestación por desempleo, si has cotizado al menos un año en los últimos seis años. En otro caso, puede que tengas derecho al subsidio.\njunio 29, 2015 a las 11:55\nHhola Buenos días, quería exponer mi caso puesto que he entrado recientemente en el mundo laboral y tengo varias dudas:\nMe hicieron un contrato de formación de un año, 30 horas de trabajo efectivas y 10 horas de formación, a la semana.\nEl caso es que esas 10 horas de formación no tenia nada porque estaba en mi puesto de trabajo sola, como si siguiese haciendo las 30 horas de trabajo efectivo, osea hacia 40 horas se manales de trabajo efectivo, eso los dias que no me pedían que entrase antes.. por lo tanto haciendo horas extras.. Al final me maché visto el panorama, pero ahora no me quieren pagar ni las horas extras que hice , ni las 10 horas de más que hacia de trabajo efectivo que se suponen que tendrían que ser de formación; cuando de formación sólo me han dado dos libros que tenia que hacer las actividades a los 6 meses… No sé que debería hacer, ni a quién tendria que acudir, a otras compañeras le ha pasado igual y se han quedado sin cobrar ni las horas extras ni las 10 horas de más trabajadas… como acabará la cosa?? Muchísimas Gracias por contestar todas las dudas que tenemos!!!\njunio 30, 2015 a las 9:00\nSi la empresa no te las abona voluntariamente, debes reclamarla judicialmente. Es decir, una reclamación de cantidad sobre las horas realizadas a mayores de las que figura en el contrato. Tienes un plazo de un año para ello. En primer lugar se debe presentar una papeleta de conciliación laboral, y en caso de no llegar a un acuerdo, presentar demanda.\njunio 24, 2015 a las 12:01\nTengo un contrato de formación que finaliza ahora en Julio después de 2 años, mi duda es: ¿tengo derecho a finiquito?\njunio 25, 2015 a las 18:03\nSiempre se tiene derecho a finiquito, independientemente de la causa de la extinción de la relación laboral. Otra cosa diferente, es que ese finiquito sea una suma de dinero positiva, y otra también diferente, es que tengas derecho a indemnziación. En este caso, en los contrato de formación no existe el derecho a indemnización, pero sí a finiquito. Para saber cual es la cuantía del finiquito lo explico en esta entrada.\njunio 15, 2015 a las 14:52\nTengo una duda, llevo trabajando con un contrato de formación 8 meses y mi jefe me dijoque con este contrato no tengo derecho a paro, en cambio acabo de leer arriba que si que tenemos derecho a paro. Entonces no entiendo si es q el esta mal informado o no se.\njunio 16, 2015 a las 8:05\nEl contrato de formación y aprendizaje genera derecho a desempleo.\njunio 11, 2015 a las 18:32\nHola, voy a empezar en una empresa con un contrato para la formación y el aprendizaje, el horario sería de mañana.\nMi duda es puedo tener este contrato y seguir estudiando por la tarde Bachillerato a parte ?\njunio 12, 2015 a las 9:47\njunio 12, 2015 a las 9:56\nmayo 6, 2015 a las 18:27\nHola! he leido el post y los comentarios y la verdad que me ha solventado muchas dudas, pero tengo una en particular que quiero consultar:\na finales de este mes termino el contrato de formacion (ya llevo los 3 años, desde el 2012). y me surgen dos dudas porque mi jefe me puede salir con cualquier cosa y quiero estar preparada:\n1ª duda: la empresa me puede hacer otro contrato de formacion alegando otro puesto de trabajo (aunque realmentre vaya a ser el mismo) y por tanto otro tipo de formacion?\n2º duda: si no quiero aceptar las condiciones del nuevo contrato que me ofrezca, tendre derecho a paro igual o como estoy rechazando el trabajo puedo quedar sin derecho a paro?\nmayo 10, 2015 a las 0:43\nNo es posible realizar otro contrato de formación para el mismo puesto de trabajo, y para el caso de que te lo hagan, sería el contrato en fraude de ley, que salvo prueba en contrario, se considerará indefinido. Por otro lado, si te ofrecen la renovación con un contrato adecuado y las mismas condiciones y tu no las aceptas, puede que la empresa lo considere baja voluntaria.\nabril 15, 2015 a las 14:15\nHola, este año cumplo tres años con el Contrato de formación(desde 2012), tendría derecho a indemnización por estos tres años tras la finalizar el contrato? Mi nomina es de 650€ ¿cuanto me perteneceria? Y,Mi empresa tendría reducción en la seguridad social si me hace indefinida? Gracias\nabril 15, 2015 a las 15:52\nNo existe el derecho a la indemnización por la extinción de un contrato para la formación y el aprendizaje por el cumplimiento de la duración acordada en el contrato.\nabril 10, 2015 a las 17:47\ntengo un contrato de formacion de 12 meses… tengo derecho a 30 dias de vacaciones, pero cuantos dias de asuntos propios???\ny derecho a pagas doble???\nabril 13, 2015 a las 10:14\nLos días de asuntos propios que indique el convenio colectivo. Ademas la estructura salarial, así como el número de pagas extras también vienen recogidos en el convenio colectivo.\nmarzo 30, 2015 a las 8:59\nHola, tengo contrato de formacion 6h de trabajo + 2h de formacion, desde el 05/05/2014 hasta 05/05/2015 me gustaria saber cuantos dias vacacionales me tocan y como se cuentan.\nDel 05/05/2014 hasta 31/12/2014 son 15 dias los que puedo coger de fiesta (contando 6h trabajadas) o deberia de contar como si trabajara 8h?\nmarzo 31, 2015 a las 11:13\nIndependientemente de la jornada, tienes derecho a un mínimo de 30 días de vacaciones, habría que comprobar el convenio colectivo para ver el número de días exactos. No obstante, salvo acuerdo entre empresario y trabajador, o que exista justa causa las vacaciones caducan en cada año natural. Por lo tanto hay que cogerlas vacaciones que le corresponden en cada año, sino se pierden.\nAna Gemma Soto Sánchez dice:\nmarzo 11, 2015 a las 19:48\nHola buenas tardes. He estado trabajando 6 meses con contrato de formación y se me acaba a final de este mes, me han dicho que no me pueden renovar por que aun no he entregado los libros, la verdad no los había finalizado todavía con todo el estres del trabajo. ¿Querría saber si tengo una fecha tope de entrega y si aún podría entregarlos hasta antes de que finalice el contrato? o ya es imposible? Muchas gracias\nmarzo 11, 2015 a las 16:56\nHola, hace nada que se me ha acabado el contrato y no me han renovado. estado trabajando durante dos años con contrato de formación y durante todo este tiempo no me han dado la formación. Tres meses antes de que se me acabara el contrato me dieron unos libros y me dijeron que los tenia que hacer en casa. Me estuvieron llamando de la academia metiéndome prisa para que los hiciera y los enviara. Total, que los hice y los envie, pero durante estos dos años no me han impartido la formación. Podria reclamarle algo a la empresa. Por no darme la formación en el horario establecido para la formación en el contrato? aunque me obligaran hacer los libros y enviarlos una semana antes de que se me acabara el contrato?\nmarzo 13, 2015 a las 11:46\nPodrías demandar por despido improcedente, por ser el contrato fraudulento, y por tanto indefinido. Tienes un plazo de 20 días hábiles desde la finalización del contrato.\nmarzo 10, 2015 a las 16:21\nHe comenzado a trabajar en una tienda de ropa, me exigen hacer 40 horas de formación la primera semana pero sólo cobraria 15.\nDespués tendría que trabajar 19 horas y sólo cobraría 15 porque según ellos es política de la empresa trabajar 4 horas de más todas las semanas. Mi contrato es de 15 horas solamente como dependiente y no de formación.\n¿Hasta qué punto es legal la formación? ¿Qué pruebas debería de tener para acusarles? Ya que, según tengo entendido a varias chicas las han tirado después de hacer las 40 horas semanales alegando que no pasa el periodo de prueba.\nfebrero 17, 2015 a las 19:12\nHola! necesito por favor saber si el finiquito que me van a dar es correcto… He trabajado un mes en un restaurante con contrato formativo, al finalizar el mes de prueba me dijeron que ya no continuaba. quieren pagarme de finiquito 39 euros. El salario bruto mensual es de 1050 euros. Muchisimas gracias.\nfebrero 12, 2015 a las 0:57\nTengo un contrato de formación que estoy a punto de terminar,voy a hacer los 3 años de máximo que tiene este tipo de contrato.Mi pregunta es que si a la finalización del contrato de los 3 años y tanto por el cambio de contrato como por que no quiera seguir contando conmigo tengo derecho a paro o a liquidación después de estos 3 años.\nTengo un contrato de formación de hostelería.\nBuenas tardes, tengo actualmente un contrato de formación, con lo que la empresa no esta pagando seguro social por mí. El contrato es de un año y actualmente llevo 6 meses, la empresa pretende hacerme un contrato fijo para beneficiarse de una ayudas propias y a mi me parecería bien ser indefinido.\nEl problema está en que no saben si les podrían reclamar la seguridad social de estos 6 meses que he tenido contrato de formación por no haber terminado el año completo.\nenero 31, 2015 a las 18:48\nHola! Ante todo dar las gracias por lo que haceis, es muy importante.ahi va mi duda: se me contrato con un contrato de formacion de 1 año y cumplido este se me prorrogo otro año. Pues bien, cumplido de nuevo ese año se me ha prorrogado por 6 meses mas. Sabiendo que mi convenio es el del metal de madrid se me podria hacer una tercera prorroga para los 6 meses que quedarian? Gracias de antemano!\nenero 26, 2015 a las 11:24\nEstoy trabajando en una empresa con un contrato de aprendizaje desde hace 1 año, ahora me acaban de renovar otro año más pero mi duda es, ¿ cómo puede ser que me hagan este tipo de contrato si tengo una Diplomatura Universitaria en la Universidad Pública, Es decir, tengo un título oficial acreditado el cuál creo que el SEPE debe saber, es decir, ¿si este tipo de contratos es sólo para personas que tengan títulos como mucho de FP? ¿ cómo puede ser que me lo hagan a mi?\n¿ Qué debo hacer? ¿ informo al SEPE?\nCiertamente me molesta bastante que me hagan este tipo de contrato para ahorrarse dinero de la seguridad social cuando yo no me encuentro realmente en esa situación. Además, se supone que tengo entregar los exámenes de los libros que me envían de la parte formativa que debo hacer, pero todo esto, obviamente es inferior a la cualificación que tengo.\nenero 23, 2015 a las 18:25\nHola,cómo puedo calcular el finiquito en un contrato de formación? La causa del despido es reducción de personal,no llego a los 6 meses. Cuántos días por años trabajado me corresponden? Gracias\nenero 23, 2015 a las 13:51\nHola tengo un contrato formativo aparte que de hago más de mis horas, trabajo de lunes a sábado llevo 7 meses trabajando ahí y las vacaciones solo me da 7 días contando el domingo como día laboral según ella y ahora me he puesto malas porque sufro de convulsiones le echo la bronca a mis compañeros por ayudarme cuando estaba en.ese estado y ahora me mando el.médico de baja siete días y una medicación más fuerte nose si me.de más días de baja o no me ella me dijo que si iba a estar más días de baja que me cogiera la.baja yo la.entendí cómo la voluntaria y no la pienso coger. Me podían dar un consejo sobre que hacer o si me puede echar estado asii de baja son poder reclamar…\nenero 22, 2015 a las 19:50\nTengo una duda. Actualmente tengo un contrato de formación y aprendizaje. Me queda un mes y medio para la finalización y ahora me encuentro de vacaciones. Por motivos personales tengo que dejar el trabajo antes de llegar al vencimiento del contrato, pero necesito cobrar el paro y por eso no puedo firmar baja voluntaria. Mi pregunta es si una vez finalizadas las vacaciones no acudo a mi puesto de trabajo ¿ese absentismo sería tomado como baja voluntaria si la empresa me rescinde el contrato? ¿Hay alguna manera de poder finalizarlo sin formar baja voluntaria?\nenero 21, 2015 a las 18:19\nHola, tengo a mi pareja preocupada, le han hecho un contrato de formación de un año hace dos meses, en un coviran de barrio, ahora la asesoría, le dice al jefe que tiene una deuda con hacienda y no se puede beneficiar de la bonificación, con lo cual lo quieren hechas, el puede reclamar¿ y tampoco sabe si le tienen que indemnizar por favor haber si me podéis ayudar hay muchas abusos hoy en día y no es justo que paguen justos por pecadores ahhh y en nómina supuestamente cobre 700 euros pero en realidad cobra 400 en negro hechando 8 horas más de las que en su contrato pone gracias. Espero que me puedan hecha un cable\nenero 22, 2015 a las 9:26\nPuede reclamar en función del despido que le hagan, en principio, si no existe justa causa le deben de abonar una indemnización de 33 días por año trabajado, si la antigüedad es de dos meses, la indemnización sería de 5.5 dias de salario.\nenero 22, 2015 a las 12:37\nMuchas gracias por su respuesta Alejandro, gracias por prestar su ayuda públicamente Un Saludo.\nenero 11, 2015 a las 17:44\nHola tengo un contrato de formacion ……entre comillas porque lo firme y me dieron unos libros\nquen van con un cursillo o algo asi…que me dijeron que ni caso a los libros .soy la unica de mi empresa que tiene este contrato y ago las mismas horas incluso mas de 10 a 2 y de 4,30 a 8,30 solo libro una tarde cada 2 semanas…y con las navidades se me an implantado los domingos sin podeme oponer y en vez de salir ahora a las 8.30 salgo alas 9.30 me dijeron la semana pasada que azia el ultimo domingo pero ayer sabado me avisaron alas 10 de la noche que tenia que ir tamen y me nege y me dijeron que estoy despedida,no es la primera vez que me amenazan pero antes no me oponia……que devo hacer?me pueden echar yevo 5 meses\nenero 20, 2015 a las 22:06\ndiciembre 30, 2014 a las 22:29\nHola, mi pareja tiene un contrato de Formación.\nEste miércoles 31 finaliza su contrato y él no quiere renovar. Ha pedido sus papeles y todo, pero resulta que su jefe le ha hecho firmar los papeles de Audiolis, la empresa de formación, pero los papeles que debe entregar al paro dice que los envía él directamente al Inem, y que no le hace falta firmar nada.\nYo tuve un contrato igual y me dieron todos los papeles, el certificado de empresa y el que se entrega al sepe hace escaso mes y un par de días.\nCreemos que lo que quiere hacerle es ponerle “baja voluntaria” y no finalización de contrato.\nLe quiere dejar sin paro, o efectivamente los papeles los manda él al Inem?\nenero 2, 2015 a las 12:16\nPor el sistema de comunicación entre empresa y seguridad social, en muchos casos ya no es necesario el certificado de empresa, por lo tanto, en principio el comportamiento de la empresa es correcto.\nseptiembre 3, 2015 a las 15:10\nHola, se me ha acabado el contrato de formación de tres años y no m renuevan. Que finiquito me corresponde? Me tienen que dar indemnización? Gracias\nseptiembre 3, 2015 a las 19:24\nNo corresponde indemnziación, en cuanto al finiquito depende de las vacaciones generadas y no disfrutadas así como si tenías prorrateadas las extras. Aquí puedes calcularlo.\ndiciembre 29, 2014 a las 12:05\nTengo un contrato de formación de 1 año, en el cual llevo dos meses. En él se estipula que me pertenecen 30 días de vacaciones. Ayer me puse malo con diarrea y vómitos, con lo que hoy no he podido ir a trabajar. Mi jefe me ha dicho que me tome el día libre, lo que me da a entender que se refiere a tomarmelo como un día de vacaciones. ¿Es legal? ¿Me corresponden días de asuntos propios?\ndiciembre 29, 2014 a las 23:46\nEn dicho caso, acude a un médico para que te de la baja médica, o al menos el justificante de que has ido al médico. En otro caso, es mejor que el empresario lo considere como día de vacaciones que como ausencia injustificada por las consecuencias que ello puede acarrear.\ndiciembre 22, 2014 a las 21:02\ntengo contrato de formación… se me va a finalizar el contrato el cual era solo por un an’o , no me van a renovar el contrato porque estoy embarazada de cinco meses…así que tengo dos preguntas espero que me puedan ayudar..\npueden dejarme sin trabajo estando en ese estado?\ntendría derecho a paro al haber trabajado un an’o ?\nenero 5, 2015 a las 9:23\nTendría derecho a prestación por desempleo, si ha cotizado al menos un año en los últimos seis años. Por otro lado, en cuanto a la renovación del contrato, no existe la obligación del empresario de realizar tal renovación aunque la trabajadora se encuentre embarazada.\ndiciembre 16, 2014 a las 13:02\nhola buenos dias, a fecha de hoy tengo un contrato eventual hasta el 31 de diciembre y el 2 de enero me quieren contratar por otra empresa con un contrato de formacion.\nMi pregunta es: es necesario estar en paro para firmar un contrato de formacion?\ndiciembre 17, 2014 a las 0:01\nNo hace falta que este inscrita en el servicio público de empleo, no obstante las bonificaciones existentes para dicho contrato sólo serán posible si se contrata a personas que sí que lo estén. Por lo tanto, desde el punto de vista empresarial, se suele contratar trabajadores que se encuentren inscritos en el servicio público de empleo.\ndiciembre 14, 2014 a las 22:19\nHola. Tengo un contrato de formación y me contrataron por el bono de empleo joven (soy andaluza). Mi duda es la siguiente: mi contrato es de administrativa aunque trabajo de comercial de ventas; quiero pedir días de asuntos propios pero le he preguntado a mi gerente y no me dice si me corresponde o no me corresponde días de asuntos propios. Mi compañera de la oficina también es administrativa pero ella sí que lo es y dice que en su convenio le correpsonden dos días de asuntos propios. ¿Es el mismo convenio?. Por favor, ¿alguien que me pueda solventar la duda?\ndiciembre 17, 2014 a las 0:06\nEs el mismo convenio que el de su compañera, por lo tanto tiene que tender derecho a los mismo días de asuntos propios.\nAntes de nada agradecer las respuestas a todas nuestras dudas 😉\nMi caso es éste.\nSe me a contratado con contrato de formación. Yo trabajo 9 horas ( media hora descontada de desayuno y media hora que trabajamos de gratis) , y cuando tengo unos minutos libres hago los tests de los libros de formación. En total hago más de 160 horas al mes y cobro de nómina 630€, és correcto? no se me debería de pagar las horas de más aparte? mi convenio es pymes del metal de cadiz. y el contrato es de administración. En mi opinión es un poco abuso, pero ya me han dicho que es lo que hay… Hablé con gestoria y legalmente es correcto debido a que el salario mínimo de 6 horas es 400 y algo..?????? también tengo entendido que para las personas que trabajan con dinero, pagando y cobrando tienen un plus de 30 y pico euros en nómina, en el contrato de formación se podría aplicar? Gracias\nnoviembre 29, 2014 a las 11:07\nTengo una duda. Actualmente estoy contratada de lunes a viernes con un contrato formativo. Me ha surgido la oportunidad de trabajar fines de semanas con otro tipo de contrato, es compatible?\ndiciembre 11, 2014 a las 13:26\nEs compatible siempre que no entre en concurrencia desleal explicada en esta entrada:\nnoviembre 27, 2014 a las 15:04\nBuenas tardes , primero agradecer toda la información que se da en esta página.\nTengo una duda , a ver si me podeis ayudar.\nTengo 26 años y un fp de comercio y marketing con mis ptácticas y mi formación previa aprobada , me han llamado para empezar a trabajar en una tienda en sector de joyeria que imagino que me pondrán como dependienta … pero a parte de tener la formación también tengo experiencía de bastante tiempo en este sector . El caso es que me quieren hacer un contrato de formacion .. seria legal ? Ya que ya he trabajado anteriormente y también tengo la formación ?\nSabéis que sueldo seria a 40 h?\nnoviembre 26, 2014 a las 19:02\nDe primeras, felicidades y gracias por toda la información que habéis expuesto y que me ha sido de gran ayuda.\nAhora va mi caso.\nEn junio empecé a trabajar en un bar, con contrato de formación.\nCobro 200 euros fijos cada domingo, o sea unos 800 al mes.\nAhora viene el problema, trabajo 12h diarias 6 días a la semana, librando los lunes.\nAdemás los fines de semana, viernes y sábados, suele ser más, porque la gente se va tarde, sobre 01:30 o 02:00.\n¿Es legal? ¿Si viniera una inspección habría multa o algo?\n¿Podría yo denunciarlo?\nnoviembre 27, 2014 a las 12:55\nNo es legal ese jornada de trabajo, además que seguramente estás cobrando por debajo de convenio. Puedes denunciarlo ante la inspección de trabajo, así como ante la jurisdicción social.\nnoviembre 26, 2014 a las 16:43\nHola, soy una chica de 30 años, mi Pregunta es, es verdad que en un contrato de prácticas de formación laboral “Dual” el máximo de edad psra hacerlo es ser menor de 25 años? Espero vuestra respuesta.\nnoviembre 27, 2014 a las 12:58\nPor un lado, el contrato en prácticas debe celebrarse dentro de los cinco años inmediatamente siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, o siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador discapacitado.\nPor otro lado, el contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador tiene que ser mayor de 16 y menor de 25 (y menor de 30 años hasta que la tasa de desempleo esté por debajo del 15%).\nSon dos contratos diferentes, y los requisitos del trabajador son diferentes.\nnoviembre 18, 2014 a las 22:47\nHola me llamo aurora tengo 22 años tengo un contrato de formacion no estan cumpliendo con el. Contrato pa colmo las nominas son ochocientos y algo yo firmo pero en realidad me estan dando 600 euros estoy jornada completa de lunes a sabados. Y sabado por la tarde .en Septiembre a mitad de mes entraba de mañanas a mi hora 10:00 a 14:00 por la tarde en vez de entrar ami hora que era alas cinco entraba de 16:30 a 9:00 y en octubre otras cuartas de lo mismo.\nHasin me tire hasta el dia 5 de nobiembre…\nLo que yo no entiendo esque si yo tengo jornada completa de lunes a Sábado y sabado por las tardes y yo le dije a mi jefa que los sabados por las tardes no puedo venir porque tengo qué hacer mi casa ir a comprar y me dice que si los sabados por la tarde no voy me quita 200 de los 600 euros que me esta dando de lunes a sabados mananas y tardes por 600 euros…\nnoviembre 23, 2014 a las 17:54\nEn primer lugar, en cuanto a la retribución para el contrato de formación y aprendizaje esta fijado según convenio colectivo, nunca inferior a la parte proporcional correspondiente al 75% del Salario Mínimo Interprofesonial, el cual es de 645, 43 € mensuales. Por lo que el salario minimo seria de unos 484.07 € mensuales, sin embargo debes de recibir los mismo complementos salariales que el resto de tus compañeros en su parte proporcional.\nEn segundo lugar, la jornada laboral para los contratos de formación y aprendizaje suele estar en unas 40 horas semanales salvo que el convenio establezca otra duración. Por lo tanto 30 horas semanales estarán destinadas a trabajo efectivo (75% de la jornada) y 10 horas a la formación (25%), esto quiere decir que si trabajas de lunes a sábado dedicarias 5 horas diarias a trabajar y 2 horas de lunes a viernes tendrías que dedicarlas a formación. Si esto no es así y hubiese una inspección de trabajo, tu contrato estaria considerado como contrato en fraude de ley, por lo que pasarías a ser indefinida.\nY en tercer y ultimo lugar, No podrías trabajar de lunes a sábado (sábado tarde incluido) en ese horario, puesto que se estaria incumpliendo el dia y medio ininterrumpido de descanso que establece la ley.\nnoviembre 11, 2014 a las 11:30\nTengo un contrato de formacion de 6 meses prorrogables, trabajo de camarera de pisos a traves de una ett y mis compañeras fijas cobran segun convenio de hosteleria 1050 €, y creo que a mi me aplican otro convenio, el de limpieza ya que cobro 613 . Los dos primeros meses cobre 820 que es mas o menos el 75% de los mil cincuenta euros, al 3 mes me dijeron que me habian pagado de mas y bajo el sueldo.\n¿ Puedo reclamar que me apliquen sueldo convenio hosteleria o es correcto que tambien apliquen el de limpieza?\n¿Al llegar el fin de los 6 meses puedo yo decidir no seguir la prorroga? O se considera baja voluntaria?\n¿ Pueden cambiarme constantemente de hoteles?\nnoviembre 13, 2014 a las 18:14\nTienes que tener las mismas condiciones laborales que tus compañeras de trabajo.\nAl llegar el fin de los seis meses, si ellos te prorrogan el contrato, y tu no quiere, se consideraría baja voluntaria.\nEl cambio de hotel que no implique cambio de residencia entra dentro del poder de dirección del empresario, siempre que se realice con justa causa, y avise al menos con cinco días de antelación al trabajador. Este preaviso, puede ser mayor si el convenio indica más días.\nnoviembre 3, 2014 a las 10:13\nMe quieren hacer un contrato de Formación que AUN NO HE FIRMADO, necesito ayuda:\n– El trabajo es en tienda\n– Trabajaría una semana de mañana y otra de tarde (sab. y dom. incluidos)\n– Trabajaría 40hs semanales.\n– Me dicen que la formación la recibo mientras estoy trabajando, que así es como se aprende.\nEsto es legal? Me da miedo hablar con la empresa, por si me despiden porque necesito el trabajo… pero tengo entendido que esto no se puede hacer… AYUDA POR FAVOR\nnoviembre 23, 2014 a las 18:06\nEsto que nos comentas no seria legal por dos razones, una porque el contrato de formación no permite trabajo a turnos, es decir una semana de mañana y otra semana de tarde.\nPor otra parte en ningún caso la formación podría realizarse en la misma franja horaria que el trabajo efectivo. Para evitar esto junto con el contrato debe aportarse un Anexo II en el cual viene reflejado dicho horario de formación que deberá ser presentando al Servicio Publico de Empleo.\noctubre 23, 2014 a las 10:48\nTenia una consulta , he leído un poco sobre características del contrato formación y aprendizaje pero no consigo encontrar información con respecto a las vacaciones.Mi duda es si la empresa antes de finalizar el contrato ha de darme vacaciones correspondientes que son 15 en mi caso o si es legal que se me las abone como extra a parte porque no pueden debido a que disponen de poco personal y el volumen de trabajo es alto.\nnoviembre 13, 2014 a las 18:17\nLas vacaciones hay que disfrutarlas en el año natural. Si finaliza la relación laboral antes del año, las vacaciones generadas y no disfrutadas puede abonártelas en el finiquito.\noctubre 19, 2014 a las 16:27\nHola! Tengo un contrato para la formación y aprendizaje, y mi duda es: ¿Qué pasa si no aviso de una baja voluntaria con 15 días de antelación? Muchísimas gracias de antemano.\noctubre 20, 2014 a las 17:29\nLe pueden reclamar esas cantidades.\noctubre 18, 2014 a las 21:27\nHola buenas, tengo una duda muy grande empece a trabajar en una fabrica de pescado el dia 7 de Octubre y el dia 11 me entere que estaba embarazada, tengo un contrato de prueba hasta el dia 30 de octubre pero luego me lo amplian hasta el 22 de diciembre porque las fabricas cierran en el periodo de navidad. Yo agote el paro y ayuda familiar,si cojo la baja por maternidad ahora estando en el periodo de pruevas que seria lo que me pertenece?? Nunca me paso esta situacion.. gracias de antemano..\noctubre 13, 2014 a las 20:44\nMi suegro quisiese darme trabajo en su empresa de mecánica, lógicamente deberá pagar mi seguridad social pero debido a mi inexperiencia resultaría perdiendo dinero ya que no puedo realizar todas las funciones de un trabajador normal. Si son tan amables de informarme si podría contratarme para la formación y el aprendizaje se lo agradecería. Tengo 22 años, he trabajado pero nunca he cotizado y llevo dos años sin estar apuntado en el paro. Muchas gracias por adelantado.\nseptiembre 29, 2014 a las 12:52\nHola, queria saber que dias de fiesta me corresponde, o si se los tendría que deber o me lo descuentan del sueldo. Soy de Sevilla. Muchas gracias\nseptiembre 24, 2014 a las 6:38\nHola , me han hecho un contrato para 15 días,pero me quiero ir de la empresa ya que me tenían que formar a la par de trabajar en esos quince días y dicha formación que he recibido es insuficiente para poder desempeñar mi trabajo correctamente,lo que implica que lo pase bastante mal en alguna que otra situación.Que tengo que hacer? puedo decir que me voy e irme al momento ?(dado que el contrato solo es de 15 días por producción de la empresa)\nseptiembre 24, 2014 a las 7:43\nComprueba si tu contrato tiene un periodo de prueba, tiene que venir reflejado en el contrato seguramente en la segunda cara. Si viene reflejado, puedes irte de la empresa sin dar ningún tipo de justificación.\nEn caso de que no venga recogido el periodo de prueba, indica a tu empresa tus intenciones, ya que normalmente la baja voluntaria requiere un periodo de preaviso indicado en el convenio colectivo que suele ser de 15 días o un mes, por lo que podrían reclamarte una cantidad si no cumples ese preaviso.\nseptiembre 24, 2014 a las 13:56\nHe visto el contrato y la opción de periodo de prueba , no esta señalada, sino que los 15 dias son por ”producción de la empresa”, entonces si me quiero ir y llevo 8 días trabajando,no puedo dar un preaviso de 15 dias ,¿que crees que puedo hacer? Muchas gracias\nseptiembre 23, 2014 a las 16:42\nHola me gustaría que me ayudaran tengo un contrato de formación de un año del cual tengo 7 meses y me a dicho que me va hechar y quería saber si me tiene q indemnizar los meses q faltan de contrato trabajo la hostelería les agradecería mucho vuestra ayuda\nseptiembre 28, 2014 a las 17:09\nAlfinal que te indeninzaron ono ejk yo tengo.el mismo problema envez de siete tres.meses trabajados y kedanme nueve\ntio Gonzo dice:\nseptiembre 10, 2014 a las 7:15\nHola y gracias anticipadas por la infor:\nMe han hecho un contrato de formacion y hay coas que no entiendo o no interpreto, haber si me puedes hechar una mano .\n– el centro de trabajo esté en Azagra, eso está en Navarra,\n– yo voy a trabajar a Madrid.\n-No se especifica el centro de trabajo, lo cual podría facilitar una movilidad geográfica\n-Veo una contradicción respeto a la reducción de cuotas de la SS, en el contrato pone que si pero en el anexo al contrato pone que no\n-No me queda claro el apartado de la jornada, dice que son 30 horas y de ellas 10 para la actividad formativa cuando en el anexo pone que tienes 30 horas semanales efectivas de trabajo\nNo me han dado el calendario de formación tal y como se expone en la cláusula segunda\n-No han especificado en el contrato la retribución (se remiten al convenio).\n– no tengo claro la jornada:\n– Jornada 30h + 10 Formación : 40 semanales\n-* seria 30h – 10 Formación :20 semanales\n– ¿ que tipo de jornada seria ….” seria media jornada ” como se interpreta esto\n(cotizaría por 30 horas) ????\n– se deducen las horas de formación\n– anivel de cotizacion a la seguridad social de cuanto finalice de 40 horas semanales\n– La actividad laboral se desarrollará dentro del horario contratado. Lunes a Jueves de 8:30 a 14:00 horas de la mañana y tardes de 15:00 a 18:30, con dos descansos de 15 minutos, uno por la mañana y otro por la tarde.\n_Cuando las circunstancias de producción así lo requieran, se trabajara también los Sábados en horario de 8:00 a 14:30 horas de la mañana.\n_Se acuerda expresamente entre empresa y trabajador que este horario puede variar en función de las necesidades económicas, organizativas y\nagosto 26, 2014 a las 12:01\nhola tengo un contracto en practicas por 6 meses me puede el empresario poner otro trabajo distinto a mi titulacion muchas gracias\nagosto 16, 2014 a las 1:13\nHola Alejandro. Me gustaría saber si me pueden hacer este tipo de contrato con el convenio de tiempo libre siendo diplomada en magisterio. Muchas gracias de antemano. Un saludo\njulio 30, 2014 a las 12:08\nbuenas tardes teng un cpntrat de formacion y aprwndizaje en una empresa de limpiza y hago 160(40semanales) horas al mes. y yo se q me corresppmden hacer las 120 per mi jefa dice q teng q hacer las 160 y me pagan 900 y q en teoria pagan 800 el sueldo s fueran las 30 h (120)per como quiere q yo haga las 40 horas(160al mes) me pagan los 100 mas q ekivalen. a 900 esto es legal? y no hago nada de formacion solo trabajo y tengo 20 añps y ahy dias q hago 5 ehoras y otros q hago 11 horas siento q me explptan per ella muere en q yeng k trabajar las 160 y me hace trabajar extras quieero ir a un abogad per no teng tiwmpo haber si me sale x ahy libre aunq trabajo de lunes a sabado nose q hacer\njulio 20, 2014 a las 9:41\nBuenos días. Tengo un contrato de formación para menores de 30 años, que termina en enero del 2016. Estoy embarazada, mi fecha probable de parto es a fines de febrero, en marzo cumpliría los 30 años. Me corresponde la baja por maternidad? De no ser asi tengo derecho a cobrar el paro? El contrato queda en pausa o pierdo la continuidad? Gracias quedo al aguardo de su respuesta.\njulio 15, 2014 a las 18:42\nHola, tengo una duda con los contratos de formación y aprendizaje. Yo estoy contratada en una empresa con un contrato de formación, pero me gustaría a su vez trabajar en otra, que me han propuesto, ya que necesito dinero para poder mantener a mi hijo.¿Sería compatible? ¿Cuántas horas puedo realizar en el segundo trabajo?\njulio 9, 2014 a las 11:38\nBuenas Alejandro que tal te quería comentar si mediante un Taller de Empleo uno cotiza a la Seguridad Social para cuando lo terminase pudiese tener derecho a cobrar prestación por desempleo o subsidio.\njulio 8, 2014 a las 20:50\nHola . Tengo 27 años, con dos ciclos de grado superior como estudios ( Uno en secretariado, y otro en administración y finanzas), me han hecho en mi empresa: una panadería, pastelería-cafetería, un contrato de formación y aprendizaje desde el día 14-04-2014 extendiéndose por 12 meses hasta 13-04-15.Donde trabajo de camarera. Estoy contratada por 40 horas semanales, echando realmente 42. En el contrato la verdad que solo hay cierto el como me llamo, porque es de risa, todo lo que se pueden inventar las empresas parar ahorrarse la seguridad social.\nYa paso el periodo de prueba. Por favor quiero saber si me hacen un despido improcedente, osea si mi jefe interrumpe el contrato antes de los 12 meses, tengo algún tipo de indemnización? cual es?\njulio 7, 2014 a las 13:13\nllevo trabajando bajo un contrato de formación desde Septiembre de 2013, en ningun momento se me informo de las condiciones de este tipo de contrato hasta que yo misma busque por internet las mismas. En mi empresa me informaron de que hacian el cambio de contratacion solo para arreglar “unas cositas”, habiendome informado por mi cuenta exigi que me indicaran con que empresa tenia la formacion para poder realizarla ya que a mi no me iria nada mal conseguir la titulacion. Pese a mi insistencia de trabajar las 6 horas diarias y las 2 horas restantes dedicarlas a la formacion mi empresa me lo nego y me indico que debia seguir trabajando como si nada hubiese cambiado o dejaba de trabajar. He realizado la formacion por las noches ya que es a distancia y lo puedo realizar, pero quiero exigir de nuevo mis horas de formacion para poder utilizarlas para seguir mi curso, es posible recuperar las horas pasadas? o deberia hacer jornada de 6h a partir de ahora y el resto se pierden?\njulio 6, 2014 a las 1:09\nHola soy belen y me han hecho un contrato de aprendisaje. Mi contrato pone de lunes a viernes con horario de 10;30 a 14 y de 18 a 21 horas. Pero yo trabajo los sabados con el mismo horario que acabo de poner. Y ensima me hace trabajar algunos domingos y no me lo paga ni tampoco me da un dia libre a la semana. Aaa y si fuera poco me hace firmar una nomina de 700 euros y me da 500.que puedo hacer tampoco me quieee dar vacaciones lo puedo denunciar .ella cuando entre a trabajar me dijo que el sueldo hera lo acordado co ella y las vacaciones me dijo que no me las daba yo le dije que por ley me las tiene qe dar pero me dijo quw ella no hace caso al contrato.no se que hacer tendria que cawe una inspecion\nnoviembre 12, 2014 a las 6:53\nHola, no se si aun estarás dudando, si es así ablame a mi correo, y te digo paso a paso que deberías de hacer, así desde luego no puedes seguir un saludo\njulio 1, 2014 a las 9:27\nBuenos dias, me gustaría saber si le puede pasar algo a un empresario que contrata a una persona en formación y el empleado no termina el curso que tiene que hacer. ¿Pueden sancionar al empresario porque su trabajador no termine el curso?\njunio 27, 2014 a las 18:46\nBuenas tardes, antes que nada muchas gracias por dar tanta información en este site, de verdad se agradece.\nEl año que viene quería realizar un FP Dual en hostelería y he visto que para realización de contrato deben ser menores de 25. El caso es que el FP dura dos añios y yo en Septiembre cumplo 24, ¿Se me podría hacer el contrato de formación y aprendizaje? Gracias.\njunio 30, 2014 a las 12:24\nNo habría ningún problema ya que se podrán realizar con menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo esté por debajo del 15%\njunio 27, 2014 a las 8:21\nHola hago 1 año en agosto y se me termina el contrato , tengo un contrato de formacion y aprendizaje , quisiera saber si tengo derecho a paro, o que tipos de ayuda puedo obtener. No tengo cargas familiares.\njunio 19, 2014 a las 17:31\nMe gustaría saber si con el contrato de formación las vacaciones son remuneradas.\njunio 24, 2014 a las 20:13\nEn todos los contratos las vacaciones son remuneradas\njunio 17, 2014 a las 11:49\nHola mi pregunta es si me hacen un contrato de formacion por un año y al llevar 7 meses me despiden tengo derecho alguna ayuda por haber cotizado 180 dias, gracias.\njunio 24, 2014 a las 20:53\nHola en el siguiente link puedes revisar los requisitos que tienes que cumplir para poder acceder al subsidio por desempleo, no te puedo concretar más, por la poca información que facilitas\nRequisitos para cobrar el paro: duración y cuantía.\nmayo 29, 2014 a las 11:15\nBuenos días. Me hicieron un contrato de formación y aprendizaje en Octubre, quisiera saber si tengo derecho a paro y ayuda por cargas familiares, en el caso de quedarme sin trabajo.\njunio 9, 2014 a las 19:26\nHola Lucía, depende cual sea la causa de tu baja, por ejemplo con baja voluntaria no, pero en general si has cotizado el tiempo necesario, sí que tendrás derecho a prestación.\nmayo 12, 2014 a las 0:14\nMe llamo Raquel y me gustaría exponer mi caso,\nAcaban de contratarme como dependienta con un contrato para la formacion y aprendizaje en el cual se indica que la jornada laboral será de 30h y 10h para la formacion. El salario indica según convenio, (comercio textil Sevilla) me gustaría saber cuánto me corresponde,si el de una jornada de 40h o el de 30h,y cuánto es dicha cantidad.\nPor otro lado me están haciendo trabajar 6 horas diarias y en turno partido, en caso de decidir finalizar mi contrato antes de finalizar el período de prueba, me gustaría saber cuál es el procedimiento que debo seguir, si tengo derecho a prestación por desempleo y a una liquidación proporcional a los días trabajados.\nTambién me gustaría saber cómo este tipo de contrato repercute a la hora de cotizar, pues si en un futuro quedara en desempleo me gustaría poder disfrutar de una presentación.\nmayo 8, 2014 a las 13:34\nHola buenas tardes yo tengo una pregunta, hace unos años me contrataron en una empresa como formativa y me cambiaron en su tiempo a contrato normal… He tenido más trabajos y han sido contratos pues normales hasta este último… Que me contrataron en la empresa que ahora mismo estoy y me hicieron contrato formativo otra vez… Esto es legal? Yo les había comunicado que ya me habían hecho uno y su contestación fue… No pasa nada Esque no tenemos otra manera de contratarte y debe ser así pero no llegará al año porque te haremos fija, en junio se cumple el año y aun sigo esperando…\njunio 16, 2014 a las 20:32\nDepende de cuanto tiempo duró el primer contrato formativo y si este segundo tiene la misma ocupación.\nmayo 1, 2014 a las 13:39\nHola! Tengo un contrato de formación hace mas de un año y medio, nunca me he dado de baja, pero hace unos días tuve un accidente común y estoy de baja por contingencias comunes, cuanto y quien me debe pagar la baja? Me paga mi jefe los primeros días? o se ocupa la mutua…?? Gracias\nmayo 2, 2014 a las 15:51\nEn esta entrada ya te explicamos como y quien te paga en los periodos de baja por incapacidad temporal\nabril 25, 2014 a las 12:53\nBuenos días. Alejandro. Voy a comentarte mi caso.\nComense a trabajar hace 8 meses como camarero , con un contrato de formación. Mi jornada de trabajo es de 10 horas al día , y a veces asta 13 horas… Al principio me dijo q me pagaría en nomina como jornada completa, y el resto en negro. Asta llegar a 1200 al mes. En su momento acepte. Pero ahora an cambiado mucho las cosas,. Hago horarios partidos de 6-11:30 y de 16-21:30, también de 6-16 . ahora mismo sigo trabajando pero ciento que no están haciendo las cosas bien. Aparte llevo todo el mes de abril sin librar ningún día a la semana, y ya a pasado otras veces… Asta 2meses sin librar.\nEsto y muchas cosas mas. Me gustado saber q puedo hacer. Y que derechos tengo yo como trabajador. Y terminando, diciendo q no soy el único de la empresa que tiene estos contractos de formación y aprendizaje. Gracias por su tiempo..\nabril 25, 2014 a las 22:18\njunio 16, 2014 a las 20:34\nTienes los mismos derechos que cualquier otro trabajador\nabril 22, 2014 a las 17:08\nHola buenas tardes, queria hacer una consulta: tengo contarto de formacion de jornada completa y queria saber si cotizo por las 30 horas reales o cotizo por 40 horas.muchas gracias\nabril 3, 2014 a las 22:53\nHola buenas, mira tengo una duda y no me aclaro te pido por favor que me ayudes con el tema… Hace una semana me hicieron un contrato para la formación y el aprendizaje para trabajar como jardinero durante 1 año. No se si esta bien lo que están haciendo conmigo ya que estoy echando mas horas que un reloj.\nLa jornada laboral que me han puesto es de LUNES a VIERNES de 08:00h a 14:00 y de 16:00h a 18:00h y SÁBADOS de 08:00h a 14:00h. Un total de 46h a la semana y no estoy recibiendo nada de formación. Me da cosa de hablar con el empresario y decirle sobre el tema sin saber nada acerca de esto.\nabril 9, 2014 a las 10:39\nHola Juandi, cuando te hacen un contrato para la formación y el aprendizaje no se pueden realizar más de 75% de la jornada el primer año y el 85% el segundo, esto es, en una jornada de 40 horas, no podrías estar trabajando más de 30 horas el primer año y 34 el segundo.\nRespecto a la formación, el empresario tiene que tener contratada con una empresa homologada, tu formación, por lo que mejor o peor, deberías de estar recibiendo formación.\nPor otra parte, e independientemente del tipo de contrato que tengas, la jornada máxima que se puede hacer en España es de 40 horas semanales, por lo que en ningún caso podrías tener una jornada de 46 horas.\nEntiendo que es violento comentárselo a tu jefe, pero a lo mejor puedes planteárselo diciéndole que tienes un conocido que también tiene este tipo de contrato, y que la empresa le está dando formación, que aunque sólo sea para poder poner en el curriculum que te diga con que empresa a contratado tu formación, a lo mejor es que ni ha contratado la formación, y le estas haciendo un favor recordándoselo, porque como algún día tenga una inspección lo van a sancionar. Respecto a las horas, no hay manera suave de decirlo, porque aunque desconozca las horas que se pueden hacer en un contrato para formación, si que es de saber popular que la jornada máxima son de 40 horas semanales, por lo que si te hace trabajar más es sabiendo lo que hace.\nmarzo 31, 2014 a las 23:14\nHola buenas, le comento mi caso a ver que me pueden contestar\nDespues de 4 años en la misma empresa decidieron hacerme un contrato de aprendizaje y formacion para ahorrarse unos cuantos euros, me hicieron el dicho contrato con 2 meses de prueba, trabajaba mas de 8 horas diarias y sin descanso a comer y haciendo el.mismo trabajo que hacia antes de tal contrato, harto del.abuso pedi la baja voluntaria al 1 mes del contrato respetando los dos meses de prueba mi pregunta es ; lo hice sin preaviso puesto que la costumbre alli es hacerlo asi y sin terminar el plazo de pruebas salgo perjudicado en algun caso?\nabril 9, 2014 a las 10:09\nHola Jorge, no es necesario respectar el período de prueba mientras que exista preaviso, por lo que por este lado no sales perjudicado.\nPodemos considerar que si sales perjudicido, en dos aspectos: 1.) al ser baja voluntaria no tendrás derecho a la prestación por desempleo. 2.) Estabamos ante un claro caso de fraude, y si hubieras demandado tendrían que haberte transformado probablemente a indefinido, y abonarte el salario y cotizar igual que le corresponde a un trabajador de tu categoría profesional con un contrato normal.\nmarzo 26, 2014 a las 20:58\nQuería hacer una consulta, queremos contratar a una chica que actualmente está realizando prácticas de sus estudios en nuestra empresa.\nLos estudios que está cursando actualmente es un grado superior de Administración y Finanzas, que finaliza en Junio.\n¿Podemos contratarla bajo un contrato de formación y aprendizaje en Abril aunque finalice sus estudios en Junio?\n¿Durante el contrato tiene que seguir estudiando en el mismo centro o en otro centro o a distancia aunque haya acabado el grado superior como he mencionado en Junio?\nSi el contrato que firmamos es de 1 año, Si finaliza sus estudios y se desea prorrogar, ¿tiene que seguir estudiando? ¿Los estudios los puede cursar por su cuenta?,\n¿Se puede prorrogar dicho contrato hasta los 3 años aunque haya acabado su titulación?\nEn el caso de que tenga que seguir estudiando, y teniendo el 100% de las aportaciones a la seguridad social de la empresa y del trabajador bonificadas, ¿Quién asume los gastos de la formación del trabajador?, La seguridad social los abona a la empresa independientemente de la bonificación del 100%?\nSophia B. dice:\nmarzo 25, 2014 a las 15:48\nTenía 29 años cuando me hicieron el contrato de formación y ahora tengo 30 y continuo con el mismo contrato. ¿Es correcto?¿No deberían cambiar mi contrato?\nmarzo 25, 2014 a las 15:36\nTengo un contrato de formación del año pasado, cuando tenía 29 años. Este año cumplo 30. ¿Puedo continuar con el mismo contrato o tendría que modificarlo por otro tipo de contrato?\nmarzo 27, 2014 a las 22:18\nLas condiciones para la realización de este tipo de contratos tiene que darse en el momento de la celebración del mismo no durante todo el tiempo que dure la relación laboral, por lo que no tendrían que modificarte el contrato. Un saludo\nmarzo 25, 2014 a las 12:52\nHola Alejandro, soy una empresa y contrate el año pasado a una amiga por contrato de formación ya que son más barato, la empresa a ser una tienda de temporada solo la contrate de (marzo a septiembre). El 31 de septiembre le hice un despido por cierre de empresa. Mi pregunta es ahor en abril voy abrir de nuevo la tienda y me gustaria saber si puedo contratar de nuevo a mi amiga en contrato de formación\nmarzo 24, 2014 a las 16:49\n¿Me tienen que dar el fin de contrato firmado 15 días antes?es que tengo contrato de formación y ya ha pasado el primer año.\nmarzo 27, 2014 a las 22:16\nSi el contrato ha tenido una duración superior al año te deberán de comunicar la finalización de mismo con 15 de antelación, a no ser que la fecha fin venga marcada desde el inicio de la relación laboral en cuyo caso no se necesitar preaviso porque ya conoces la fecha fin. Un saludo\nmarzo 21, 2014 a las 10:38\nBuenos días, yo tengo una pregunta yo tenia un contrato de duración determinada hasta agosto del 2014 pero ayer me despidieron por objetivos, el jefe me estuvo explicando que necesita gente de formación porque claro se ahorra dinero, mi pregunta es: SI YO ESTADO EN LA EMPRESA 8 MESES, ME DESPIDEN, DESPUÉS PUEDEN COGERME DEL PARO CON UN CONTRATO DE FORMACIÓN LA MISMA EMPRESA.???\nPorque yo tengo entendido que sí, sin ir mas lejos hace justo un año en una empresa multinacional me lo ofreciron pero no llegaron hacermelo porque en la empresa consto que trabaje 1 año y 11 días, y como aqui llevo 8 meses por eso, mi jefe me dijo que su gestora le dijo que no, pero en ningun lado no veo yo eso y yo tengo 21 años, que cumplo los requisitos para poder hacer dicha formación.\nespero una respuesta es urgente!\nmarzo 19, 2014 a las 22:54\nTengo un contrato de formacion de hosteleria de un año,Llevo trabajando en un bar de andalucia desde octubre de 2012 y me han renovao el mismo contrato de formacion en octubre de 2013 por un año mas, necesito un dia de asuntos propios y mi jefe no me lo quiere dar, El año pasado no me dejo ningun dia de asuntos propios, quisiera saber si a este tipo de contrato no le corresponden dias de asuntos propios.\nmarzo 27, 2014 a las 22:07\nHola Helen, tendrás que revisar lo que establece el convenio que te es de aplicación, si recoge la existencia de asuntos propios o no.\nmarzo 19, 2014 a las 18:17\nHola, soy una empresa y contrate el año pasado a una amiga por contrato de formación ya que son más barato, la empresa a ser una tienda de temporada solo la contrate de (marzo a septiembre). El 31 de septiembre le hice un despido por cierre de empresa. Mi pregunta es ahor en abril voy abrir de nuevo la tienda y me gustaria saber si puedo contratar de nuevo a mi amiga en contrato de formación.\nmarzo 25, 2014 a las 12:51\nmarzo 27, 2014 a las 21:56\nHola Paloma, aunque es cierto que si todavía no ha adquirido la formación suficiente, cosa que no habrá hecho al no estar durante un año seguido con la formación, podrías volver a hacer un contrato para la formación a tu amiga, podría resultar sospechoso en caso de inspección de trabajo que la misma persona tenga dos contrato para la formación y el aprendizaje por el mismo puesto en la misma empresa, deberás de valorar si te merece la pena correr el riesgo.\nmarzo 18, 2014 a las 1:10\nHola buenas noches, os comento mi caso…el dia 3 de febrero me han echo un contrato de 1 año de formacion, llevo un mes y medio y es insoportable el trabajar alli…puede que estr embarazada…mi pregunta es si lo estuviera y no me fuese nada bien el embarazo me podrian dar la baja? Y estando de baja no me pueden echar no? Un saludo gracias\nmarzo 18, 2014 a las 18:59\nHola Sandra, tengas el tipo de contrato que tengas, si existe riesgo durante el embarazo, y el médico así lo considera puedes coger la baja.\nEn relación al poder despedir a una mujer embarazada, lo cierto es que es muy dificil y si no hay causa, el despido sería nulo, no improcedente como en el resto de los casos, causa esta por la que las empresas no suelen despedir a mujeres embarazadas.\nEn tu caso las únicas causas de extinción del contrato sería la finalización del mismo, por lo que es bastante probable que si coges la baja no te despidan.\nmarzo 17, 2014 a las 15:14\nHola, tengo una duda con algo que me está sucediendo, os comento por si me podeis ayudar a resolverlo.\nMe contrataron en un hotel con un contrato de formación y aprendizaje, a los dos días me echaron diciendome que no superé el período de prueba. Por esos dos días debería cobrar 52 euros pero me han ingresado 22.02, los llamé por teléfono y me dijeron que se debe a que me han descontado el importe de todo el mes de la cuota de la seguridad social y el irpf. Mi cuentión es si eso es posiblie y pueden descontarme la cuota de todo el mes y no una parte proporcional ya que yo solo trabajé 2 dias.\nmarzo 18, 2014 a las 18:43\nHola Yaiza, sólo tienen que descontarte el tiempo que has estado dada de alta, no todo el mes. Dado que por lo que veo es poco dinero, te recomiendo que vayas a la empresa, y que le digas que o te pagan bien o vas a la inspección de trabajo y presentas una denuncia, ya veras como te pagan lo que te deben\nmarzo 25, 2014 a las 16:30\nSi puede ser. Porque en los contratos de formacion la retribucion a la seg social es 17.91 al mes da igual los dias que trabajes. Es una putada\nmarzo 27, 2014 a las 22:21\nEl salario es un fijo mes, y el horario debería de ser todos los meses el mismo, por lo que no entiendo muy bien tu pregunta.Un saludo\nTengo una duda con el contrato de formación y aprendizaje cuando la Formación te la dan en un centro educativo (formación en alternancia).\nPara calcular el trabajo efectivo, se mira el programa de formación anual para saber las horas de formación y calcular el trabajo efectivo.\nLa duda que tengo es la siguiente: Si el contrato empieza en junio del 2014 y acaba en junio del 2015, y la formación la recibes de septiembre 2014 a junio del 2015, y no todos los meses recibes el mismo nº de horas de formación. ¿Cómo se calcula el trabajo efectivo mes a mes o lo determinas anualmente, y cobras todos los meses igual.\nmarzo 18, 2014 a las 18:02\nCobras todos lo meses igual, respecto a las horas de formación tienen que ser las necesarias para obtener la titulación por la que te están formando, respectando en todo caso, eso sí, los limites de jornada que marca la ley.\nmarzo 12, 2014 a las 11:05\nBuenos días, soy recién titulado como Técnico Superior en Administración y Finanzas (Ciclo de Grado Superior) y me han realizado un contrato para la formación como teleoperador, realizando llamadas a posibles clientes durante toda la jornada laboral. En el anexo del contrato pone que realizo formación a distancia de grabación de datos, y no sé si esa formación al no corresponder con un certificado de profesionalidad tendrá alguna validez. Además se supone que el objeto del contrato es darme formación, pero si hago llamadas y me formo en grabación de datos, siendo yo titulado en administración, ¿no sería fraude?\nmarzo 13, 2014 a las 23:17\nHola Victor, si te han hecho un contrato para la formación y el aprendizaje el curso que te están dado tiene que estar homologado.\nRespecto a lo de tu titulación y la compatibilidad, lo cierto es que a mi entender si es compatible, porque si tu formación esta enfocada a las finanzas, es compatible.\nEso si, asegurate que las características de este tipo de contratos se cumplen, no haces más horas de las debidas, el salario, no trabajas a turnos, no tiene horario nocturno, etc\nmarzo 10, 2014 a las 1:01\nhola, tengo un contrato para la formación y el aprendizaje de un año como limpiadora de una residencia. Llevo ya 7 meses, pero por razones personales no voy a poder seguir trabajando. Asi que voy a tener que hablar con mi empresa para dimitir.\nmi pregunta es la siguiente: si dimito pero avisando con sus 15 días correspondientes, ¿tienen la obligación de darme los papeles para echar el paro o ayuda? en el caso de ser afirmativo que pasa si se niegan? ya que seria por una razón justificada el no poder seguir trabajando.\nmarzo 13, 2014 a las 22:22\nHola Amanda, si eres tu la que dimite, en ningún caso tendrás derecho a la prestación, pues la baja voluntaria no es una causa legal de desempleo, para poder tener derecho al desempleo tendría que sea la empresa la que te despidiera, cualquier tipo de despido te permitirá acceder al paro, por ejemplo valdría un despido disciplinario, hablalo con la empresa, a lo mejor pueden proponerte algo que te interese.\nEn relación al preaviso, si no hablas con la empresa te recomiendo que lo respetes porque asi evitas que la empresa te lo descuente del sueldo.\nHola mi nombre es Andrea, llevo ya casi dos años con un un contrato de formación y aprendizaje, dentro de 12 días se termina mi contrato y me e enterado que estoy embarazada de 7 semanas se lo e comentado a mi jefe y al parecer no me va a renovar entonces quiero cojer la baja por que tengo fuertes dolores de lumbago y lo que me gustaría saber es si puedo darme de baja antes de que finalize el contrato para poder cojer la ayuda y si me dan la ayuda cuanto me correspondería mi nomina actual es de 830 euros pero como el contrato es de formación no se cuanto en realidad me corresponde gracias.\nmarzo 9, 2014 a las 19:01\nHola, en relación a cogerte o no la baja, no puedo ayudarte en eso toda vez que es el médico el que deberá, después de analizar tu situación, si estas o no en condiciones de trabajar.\nRespecto al importe que cobrarás, dependerá del convenio que te sea de aplicación, de si complementa o no las bajas, y de la causa de la baja, si es por riesgo durante el embarazo o no.\nPara poder ampliarte la información necesitaría que me contestaras a estas preguntas, como mínimo a la del convenio de aplicación\nmarzo 3, 2014 a las 0:38\nHola, os comento mi caso: tengo firmado un contrato de formacion de seis meses en hosteleria y voy camino del tercero, me finaliza en junio ” la cuestion” esque acabo de cumplir el segundo mes de embarazo y me entero ahora debido a mi irregularidad menstrual y de momento no he dicho nada porque tengo panico a que me tiren pero claro.. el asunto crece… por otro lado tengo 8 meses cotizados mas estos casi tres que llevo de formacion y nose si aguantando un mes mas para tener cotizados los 12 me quedaria paro con dicho contrato, si seria mejor decirlo y cojerme baja o esque nose que hacer no quiero verme en la calle con la tripuncia sin paro y con una mano alante y otra atras, que me recomendais? Me callo y lo digo cuando no quede otra y mientras cotizo lo que me kede hasta llegar a 12 meses o estando de baja se cotiza igual y no pongo en peligro mi bebe… bff espero respuesta lo agradecere en el almaa saludos!\nEn primer lugar la duración mínima de un contrato para la formación y el aprendizaje es de 1 año, ¿estas segura que es este tipo de contrato el que tienes?\nEn segundo lugar, porque te despidan no te preocupes porque el riesgo de despedir a una mujer embarazada es muy elevado, ten en cuenta que el despido sería declarado nulo y tendrían que reincorporarte a tu puesto de trabajo pagándote los salarios que no te hubieran abonado, y eso es un coste elevadísimo para la empresa.\nYo te recomendaría que, si el médico te dice que puedes seguir trabajando sin ningún riesgo para el niño, comprobaras el período de prueba que tienes en el contrato, y no decir nada en tu empresa hasta ese momento, y después de ese día si vas al médico y te recomienda que cojas la baja, cojela sin ningún miedo, porque si te despiden lo más seguro es que sea declarado nulo.\nSi necesitas en algún momento un abogado no dudes en ponerte en contacto con nosotros, podemos ayudarte a encontrar uno. Solicitaremos varios presupuestos a abogados de tu zona y tu después sin ningún compromiso ni coste, si alguno te convence lo contratas\nfebrero 28, 2014 a las 15:34\nHola buenas tardes me dirigo a ti para ver si me puedes echar una mano ya que he acudido a preguntarte al inem y solo me refieren a la paguina suya por internet y no me aclaro.\nMe están ofreciendo un contarto de formacio por seis en un bar,con una jornada de 30 horas semanales mas 10 horas dedicadas a mi formación y mis dudas son cuanto seria el sueldo ya que la empresaria me dice que que lo pactemos entre nosotras pero claro yo no se cuanto es el minimo que se establece para este tipo de contratos loguicamente y además saber si yo puedo trabajar en nocturnidad ya que tengo entendido que con este tipo de contratos no se puedo pero………,\nTambien quisiera saber si tengo derecho a pagas extras y como se cuanto seria el importe, a vacaciones y de cuanta durabilidad,y por ultimo a finiquito a la hora de mi despido cuando acabe mi contrato.\nMuchas gracias, y agradezco tu tiempo dedicado.\nMi correo por si me quieres contestar por hay mejor es XXXXXXXXX.\nmarzo 4, 2014 a las 17:20\nRespecto a lo que nos comentas hay varias cuestiones\n1.- la duración mínima de este tipo de contratos es de 1 año\n2.- En relación al salario depende del convenio que le sea de aplicación a la empresa para la que vas a trabajar, en todo caso si lo que se le aplica es el Estatuto lo mínimo que podrían pagarte es el 75% del SMI (483,96€* 14 pagas), es el mismo que en el año 2013 http://www.cuestioneslaborales.es/la-diferencia-entre-el-smi-y-el-iprem/\nEn tu caso, yo me informaría de cuanto está cobrando un camarero haciendo ese trabajo en tu zona, o incluso los que vayan a ser tus compañeros y pídele un 75% de ese sueldo.\n3.- Si que tienes derecho a pagas extras, o puede ser que las mismas te las prorrateen mes a mes, eso depende de como proceda al pago de las mismas tu empleador o lo que acuerdes tu con él.\n4.- Las vacaciones vienen marcadas en el convenio que te es de aplicación, pero como mínimo tienes derecho a 30 días naturales. Y a un descanso de día y medio mínimo a la semana.\n5.- Con este tipo de contratos no se puede puede trabajar en horas nocturnas.\n6.- Este tipo de contrato no lleva aparejada indemnización a la finalización del mismo, lo que no obsta que deban finiquitarte y por lo tanto abonarte las vacaciones que hubieras generado y no disfrutado y el período del mes que hubieras trabajado.\nLa empresa me hizo un contrato de formación de programador informático, yo tengo titulación de grado superior en Turismo y en Márqueting.\nMi trabajo ha consistido las 8 horas o más diarias en contactar con proveedores para incorporarlos a la red de la empresa. Nada que ver con lo que dice el contrato, pero era aceptarlo o no trabajar. El sueldo, por llamarlo de alguna manera: 300 € mensuales.\nLas irregularidades de la empresa son tantas que me quiero marchar ya, pero me amenazan con no pagarme los primeros dias en los que he trabajado sin contrato, ya que no me lo habian hecho, aunque yo lo habia reclamado.\n¿Que pòsibilidades tengo si los denuncio?\nfebrero 19, 2014 a las 22:48\nPuedes denunciar a la empresa por fraude en la contratación, y tu contrato se transformaría en contrato indefinido.\nAdemás deberían de abonarte el salario que le correspondería a un trabajador que realizara tus funciones, que será más que los 300 euros que dices te están abonando. Y si deciden finalizar tu relación laboral tendría que abonarte la indemnización de un despido improcedente.\nY ello sin entrar a valorar la posibilidad de poder defender un despido nulo, por entender el despido una represalias por ejercer tus derechos.\nEn relación al no abonarte los días que has estado trabajando y no dado de alta, si puedes demostrar que estuviste trabajando, no te preocupes porque tienes todas las de ganar.\nDesde mi punto de vista, la empresa sólo te está amenazando por si consigue algo, pero tu eres el que tiene todas las de ganar.\nPuedes hacer varias cosas, o todas las que te expongo:\n1.- Comentarle a la empresa lo que te expuse\n2.- Ir a la inspección de trabajo y denunciar tu situación.\n3.- Decirle a la empresa que o regulariza tu situación o irás a la inspección de trabajo\n4.- presentar demanda en el social, reclamando cantidad y derecho, o si te despiden despido improcedente\nfebrero 17, 2014 a las 17:51\nHola, me gustaria plantear unas cuestiones a ver si melas pueden contestar:\nTengo un contrato de formacion y aprendizaje he firmado por un año y ya en abril se me acaba, si no me renuevan tengo derecho a liquidacion y cobrar desempleo?\nfebrero 17, 2014 a las 21:01\nel contrato para la formación y el aprendizaje no lleva aparejada indemnización a la finalización del mismo, no obstante, la liquidación que el pago por parte de la empresa de los derechos generados hasta la finalización de la relación laboral si que tienes derecho, por lo que si no has disfrutados todas las vacaciones que has generado tendrán que pagartelas, así como la parte del nómina que proceda.\nRespecto al derecho a la prestación por desempleo, si has cotizado tiempo suficiente, no hay problema en acceder a ella.\nfebrero 12, 2014 a las 19:57\nHola, quisiera saber que puedo hacer.\nFui contratado para una panadería/cafetería con contrato para la formación y el aprendizaje. La realidad de mi situación laboral es la siguiente:\nTrabajo siete días seguidos, librando el octavo, así sucesivamente sin derecho a días de asuntos particulares ni compensaciones horarias.\nTrabajo de 10:30 a 14:30 y de 18:00 a 22:00 siempre quedandome quince minutos más de gratis a las 14:30 y a las 22:00.\nNo pagan las horas extra. Y realizo el mismo trabajo que los empleados contratados con contrato ordinario.\nEn este caso se esta incurriendo a un fraude de ley? que opciones tengo de denunciarlo? dónde tendría que denunciarlo?\nfebrero 16, 2014 a las 20:47\nLa jornada de trabajo en los contratos para la formación y el aprendizaje no puede ser superior al 75% de la jornada durante el primer año o el 85% durante el segundo y tercer año de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal.\nEn tu caso, al estar trabajando 8 horas al día durante 7 días, no sólo estarías trabajando más de las horas permitidas para tu tipo de contrato, si no que estarías trabajando más de lo que permitiría cualquier otra modalidad contractual, que serían 40 horas a la semana de promedio, además tendrías que descansar mínimo un día y medio a la semana.\nRespecto al pago de las horas extras, en los contratos para la formación y el aprendizaje están prohibidas las horas extraordinarias, salvo las destinadas a prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.\nLo que tendrías que hacer es presentar una papeleta en el servicio de mediación de tu comunidad por fraude en la contratación y solicitando que el contrato que te une con tu empresa sea de carácter indefinido\nSi necesitas más información no dudes en volver a ponerte en contacto con nosotros\nenero 22, 2014 a las 23:37\nLo primero agradecer el buen trabajo con la contestación de los post.\nYo tengo una duda, que no encuentro,\nSi una persona está contratada en régimen general una hora diaria, podría hacerse un contrato de formación con otra empresa en otro horario distinto?\nfebrero 16, 2014 a las 21:00\nEl objeto del contrato es la cualificación profesional de los trabajadores por lo que si una persona ya está cualificada y tiene experiencia en el puesto no podrá utilizarse esta modalidad contractual para desempeñar ese puesto.\nEn relación a la formación hay que precisar que no se pueden celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a 12 meses.\ndiciembre 20, 2013 a las 18:01\nHola necesito ayuda , os comento mi caso tengo un contrato para la formacion y aprendizaje , llevo 6 meses trabajando pero quiero cojer la baja por embarazo , ya que tengo mucho estres , echo mas horas de las que me pertenece, mi pregunta es una vez que coja la baja , y mi contrato finaliza en julio del 2014 , los cuatro o cinco meses esos que estoy de baja y si finaliza mi contrato , una vez que me den el alta que pasa si no quiero volver a la empresa ya una vez que me halla finalizado el contrato , espero una contestacion gracias\nfebrero 16, 2014 a las 21:04\nCuando finalice el contrato te darán de baja por finalización del mismo, y ello independientemente de tu situación personal, esto es estes o no embarazada.\nPor otra parte, si tu voluntariamente dejas de ir a tu puesto de trabajo, o no acudes cuando deberías de hacerlo la empresa puede proceder de dos maneras, entender que tu comportamiento es causa de despido disciplinario o considerar que es un abandono del puesto de trabajo (dimisión tácita).\ndiciembre 20, 2013 a las 16:15\nTenía un contrato formativo, y me acaban de despedir.\nPor trabajos anteriores sumado a éste, tengo derecho a paro, pero mirando mi nómina (del contrato formativo), la Base de contingencias comunes es MUY baja, inferior a lo que es el sueldo, mi pregunta es ¿Estoy cotizando en base a esa cifra? con lo cual ¿mi prestación por desempleo irá en función de éso?\ndiciembre 20, 2013 a las 18:03\nfebrero 16, 2014 a las 21:05\nSi tu prestación va en función de tu base, pero si no estas de acuerdo con ella, o cobras como dices mucho más de lo que aparece en nómina deberías de demandar a tu empresa a fin de que consideren salario todo lo que cobras, y que coticen por ello.\ndiciembre 8, 2013 a las 16:22\nTengo un contrato formativo como recepcionista de hotel durante 1 año, pero llevo 6 meses y quiero dimitir cuanto antes.\n– En mi contrato pone que trabajo 6 horas al día y realmente estoy 8 (algunos días hasta 9)\n– Hago turnos rotativos cuando está prohibido\n– No tengo tiempo de descanso para comer en las 8 horas que estoy\n– Estoy SOLA en todo el hotel, sin vigilantes ni botones y me he visto en más de una situación de riesgo por ello, además de cargar con problemas del propio hotel cuando se mete en overbooking\n– Libro menos de 2 días por semana. Apenas libro 1 y doy gracias\nPor todo ello he decidido pedir dimisión, pero no voy a cumplir el amplio plazo de 15 días.\nQuería saber si, al ser un contrato no superior a un año, estoy obligada a dar el preaviso de 15 días y si no los doy, cuáles son las consecuencias sobre mi finiquito.\nfebrero 16, 2014 a las 21:07\ndepende de lo que diga el convenio que te sea de aplicación te descontarán o no el preaviso.\nEn todo caso, podría ser más interesante que demandaras reclamando que se reconozcan tus derechos, relativos a la jornada, a los descansos semanales. etc\ndiciembre 2, 2013 a las 0:39\nme pueden reducir la jonada en un contrato para la formacion????graciasss\ndiciembre 9, 2013 a las 13:43\nNo cabe celebrar a tiempo parcial un contrato para la formación.\ndiciembre 2, 2013 a las 0:38\nhola tengo un contrato para la formacion de un año pero me quieren despedir ahora que llevo 7 meses por falta de trabajo, me gustaria saber por favor a que tengo derecho gracias.\nnoviembre 22, 2013 a las 2:27\nHola. Yo tengo un contrato para la formación y el aprendizaje que dice que la jornada laboral será de 40h y el tiempo de trabajo efectivo de 30h, el salario se fijará según convenio. El convenio es el del comercio del metal de Cantabria. Me gustaría saber cuál debería de ser mi salario. Muchas gracias.\nnoviembre 29, 2013 a las 23:36\nBuenas tardes David, en los contratos para la formación y el aprendizaje la retribución se ha de fijar en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo, en el que caso del convenio del metal de Cantabria las últimas tablas actualizadas puedes encontrarlas en la Sentencia número 3/2013 del Juzgado de lo Social Número 2, de Santander.\nConforme venía interpretándose con la normativa anterior, si no existiera previsión al respecto, la remisión debe entenderse efectuada a la retribución prevista convencionalmente para el puesto desempeñado por el trabajador en formación.\nEso si recuerda que en ningún caso, tal retribución no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo\nnoviembre 21, 2013 a las 17:24\nhola, mi pregunta es la siguiente, si me encuentro contratado en régimen de contrato de formación, de un año de duración, el cual llevo cumplido 3 meses, la empresa no esta contenta con mi labor y quiere despedirme,\ne aqui mis preguntas.\n¿Tienen la obligación de avisarme con X dias de antelación al ultimo dia laborable(dia de despido)?\n¿A que tendría derecho en caso de despido en esta modalidad de contrato?\n¿En caso de que la empresa no me avisara con X dias de antelación que ocurre?\nCon solo 3 meses cumplido del contrato de 1 año de formación,¿ que parte proporcional me pertenece de las pagas anuales y vacaciones, finiquito o despido …?\nmuchas gracias, tengo una semana para saber todo esto, por eso agradezco que me ayudéis lo antes posible.\nfebrero 16, 2014 a las 21:18\nLa consultas que nos planteas necesita un estudio más personalizado por lo que ten agredeceríamos que la plantearas a través de nuestra sección de consultas\nfebrero 16, 2014 a las 21:23\nSi la empresa no está contento con tu trabajo y ya no estás dentro del período de prueba, tendrá que proceder a tu despido bien por causas objetivas, si existe causas y en ese caso tendría que bien preavisarte bien abonarte la falta de preaviso, además de la indemnización de 20 días por año de servicio. O bien despedirte improcedentemente, en cuyo caso no habría preaviso.\nnoviembre 16, 2013 a las 17:16\nBuenas tardes, no se dónde acudir, sindicato, etc.\nTengo un contrato de formación y aprendizaje.\nOs resumo mi caso. Dada de alta desde el 22 de agosto, prácticas en otra franquicia durante ese mes, remuneradas. La empresa quería abrir el 1 de septiembre pero no le daban la luz así que nos incorporamos la última semana a trabajar, yendo algunos días a limpiar el local. Nos pagan el mes completo. Esa semana en vez de mis 30 horas hago 42……\nPasó los dos meses de prueba y el día 1 de noviembre comunico mi baja voluntaria. Hago turnos partidos. Otra duda que tengo. Mis últimas 2 semanas el martes no voy por encontrarme de bajá, el viernes voy mala y nada más salir voy al médico para la baja, me comenta que no la da por adelantado, que me pase el lunes y me la da con fecha del sábado. Pues bien, todos los domingos nos mandan un correo con el horario…. Este domingo no me llega,a mis demás compañeros si, y me acerco al local, y me dicen que me ha dado vacaciones……..estando de baja, vacaciones……tengo el horario ya en mi correo donde aparece que estoy de vacaciones ya que me lo paso una compañera. El lunes llevo la baja hasta el miércoles. A parte, me dice el encargado que por lo visto esos días me los regala…..porque no me pertenecían tantos……\nA parte de lo que he comentado de que estaba de baja, mis preguntas son: libro dos días a la semana, si me da vacaciones no tendría que tener esos días primero libres?? Mi último día fue el 15 de noviembre. A lo que se refiere el encargado es que los días que no trabajamos por no haber luz, nos lo pretendían dar cómo vacaciones……eso podría ser??\nPor ultimo, soy técnico superior en información y comercialización turística, mi contrato es de camarera, aprendiz.\n– Vacaciones de un día para otro????\n– Vacaciones estando de baja\n– Semana 42 horas\n– Turnos partidos\n– Con el Grado Superior es posible ese contrato?\nMe gustaría saber si es legal todo esto y si lo podría denunciar. Aún no he firmado el finiquito. Le he pedido la nómina porque tampoco las teníamos……no le llegaban…..\nnoviembre 18, 2013 a las 12:22\nTe he respondido al correo electrónico.\nnoviembre 29, 2013 a las 16:38\nDe lo mio no sabras nada? Soy David del ultimo comentario.\nnoviembre 11, 2013 a las 17:11\nHola, tengo una duda, si ahora mismo tengo 30 años (no cumpliré 31 hasta Julio de 2014), ¿me pueden hacer un contrato formativo?\nnoviembre 11, 2013 a las 19:59\nEntiendo que la ley indica menor de 30 años, con lo que si ahora tienes 30 años cumplidos no te pueden hacer un contrato formativo.\nnoviembre 6, 2013 a las 23:35\n¿Me pueden realizar un contrato para la formación y el aprendizaje como “Administrativo comercial”, y ofrecerme la misma formación profesional que ya poseo (Grado Medio en comercio y marketing) ?\nnoviembre 7, 2013 a las 11:33\nEl contrato de formación y aprendizaje sólo se podrá celebrar con trabajadores que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional o que los estén cursando en dicho momento. Si ya lo has finalizado, como es tu caso no se podría realizar dicho contrato.\nnoviembre 7, 2013 a las 22:16\nAnte todo gracias por responder tan rápido. Tengo otras consultas: ¿Si se hubiese realizado en estas condiciones sería fraude de ley? ¿Tendría que denunciar? ¿Que puede ocurrir si denuncio?\nnoviembre 8, 2013 a las 16:54\nSí, sería un fraude de ley.\nCon carácter general, la consecuencia en caso de demanda será la transformación en un contrato indefinido.\nnoviembre 1, 2013 a las 15:00\nhola, muy buenas, he intentado investigar sobre el contrato en formacion y solo encuentro los beneficios para los empresarios, pero que pasa con el de los trabajadores??\nme gustaria saber, si tengo derecho a un dia de descanso semanal, ya que en las clausulas del contrato pone que si, pero mi encargado dice que es segun necesidades de la tienda, y no me lo da, tambien tengo entendido que no puedo hacer turnos partidos y los hago, alguien sabe mas ventajas sobre mi contrato???\nnoviembre 1, 2013 a las 19:29\nEl contrato de formación está pensado para compaginar el trabajo en una empresa, con la formación de un oficio para el trabajador, con una duración mínima de un año y máxima de tres. La actividad formativa inherente al contrato debe ser la necesaria para la obtención de un título de formación profesional de grado medio o superior o de un certificado de profesionalidad o, en su caso, certificación académica o acreditación parcial acumulable.\nEl contrato puede celebrarse con trabajadores que reúnan simultáneamente los siguientes requisitos:\nSer mayores de 16 y menores de 25 años . No obstante, con carácter transitorio, se permite hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo del 15% concertarlo con trabajadores menores de 30 años.\nCarecer de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional\nAdemás los trabajadores no pueden realizar trabajos nocturnos, ni a turnos , ni horas extraordinarias, salvo las destinadas a prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes\nPor otro lado tienes derecho a un descanso semanal mínimo de día y medio ininterrumpido a la semana, aunque por convenio pueden limitarse. No obstante si tu contrato indica que tienes derecho a un día, no pueden negartelo.\nEs decir, el empresario está incumpliendo los requisitos para realizar un contrato de este tipo\noctubre 3, 2013 a las 0:10\nHola tengo una duda, si me despiden llevando solo 3 meses de contrato, por falta de trabajo, ¿Me perjudicaría en algo? ¿Tengo derecho a alguna indemnización? Gracias\noctubre 19, 2013 a las 20:18\nBuenas tardes Loreyn.\nEntiendo que la modalidad de tu contrato es un contrato para la formación y el aprendizaje.\nUna vez aclarado esto hay que decir que, las causas de extinción de este tipo de contratos son las mismas que para el resto, esto es:\n– mutuo acuerdo, que entiendo que no es tu caso.\n– causas consignadas en contrato, puede que sea un período de prueba no superado, cuestión que habría que revisar porque puede que ya no estuvieran en plazo para dártelo.\n– por despido objetivo (sí tendrías derecho a indemnización)\n– si en el despido te reconocen la improcedente (sí tendrías derecho a indemnización)\nRespecto a que te perjudica, dado que sólo has estado tres meses, podrías volver a ser contratada con esta misma modalidad para obtener el mismo certificado de profesionalidad, pero de la duración máxima de este tipo de contratos tendrían que descontar el tiempo que ya has estado contratado.\nseptiembre 13, 2013 a las 15:07\nTengo una duda si el contrato acaba antes de los 6 meses por voluntad del trabajador ya que ha conseguido un trabajo. Mas tarde tendra derecho a optar por este mismo contrato? O nunca mas podra hacerlo?\nseptiembre 16, 2013 a las 17:53\nEn el momento en el que optas por la extinción de la relación laboral, esta finalizá, y sólo podrás volver a trabajar para la empresa, si esta está interesada en contar contigo de nuevo.\njunio 10, 2013 a las 19:31\nlas causas de extinción de un contrato para la formación y el aprendizaje son las mismas que operan para cualquier otro contrato, es decir, siempre tiene que existir una causa que motive la extinción de la relación laboral.\nSi bien esta puede ser un período de prueba no superado, que es lo que más se parece a una finalización “sin motivo”.\nPara saber el período de prueba tienes que revisar lo que pone tu contrato, si no establece no se pueden acoger a esta causa para extinguirte el contrato.\nRespecto a si te corresponde o no indemnización por finalización, depende de la causa, si es por un período de prueba no superado o por expiración del tiempo convenido no. En todo caso la causa del despido tienen que comunicártela, sino es improcedente, y tendrás derecho a la indemnización correspondiente.\njunio 10, 2013 a las 17:40\nclaro el despido seria antes de la finalizacion del contrato de un año\nHola, necesito ayuda por favor. Alguien me puede explicar que pasa si tengo un contrato de formacion para menores de 30 años y me despiden sin motivo. Despues me pueden volver a contratar? ¿tendrian que pagarme para despedirme sin motivo?