¿Cuáles son las preguntas y respuesta más frecuentes?\n3.5.1.1. Sobrellevando hostilidades y negatividades\n3.5.1.3. Formación Académica\n3.5.1.4. Experiencia, logros alcanzados, estilo de trabajo\n3.5.1.5. ¿Cuáles son tus habilidades, cualificaciones para el trabajo\n3.5.1.6. ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades\n3.6. ¿Cómo comportarme, cómo presentarme, como controlar los nervios\n3.6.2. Imagen auditiva\nLA VENTA DE SÍ MISMO 4.1. Comprender / Conocer ¿Quién soy\n4.1.1. Soy una persona que……\n4.1.1.1.1. En términos de lo que conozco, es decir, áreas de interés.\n4.1.1.1.2. En términos de personas que me rodean, es decir, con el tipo de personas que gusta trabajar como la edad, habilidades especiales, regiones.\n4.1.1.1.3. En términos de que es lo que puedes hacer, es decir, cuales son las competencias funcionales y cualificaciones transferibles.\n4.1.1.1.4. En otros términos como\n4.1.2. Vendiéndose a sí mismo-Plan de marketing\n4.1.2.1. Elevator speech\n4.1.2.2. Frase introductora (the hook)\n4.1.2.3. ¿Por qué deberían contratarme (Proposición de venta exclusiva)\n3.5. ¿Cuáles son las preguntas y respuesta más frecuentes?\n3.5.1. FAQ de una entrevista de trabajo\nCada vez que se responda una pregunta, analiza al receptor, sustenta las respuestas, comunica de forma y contenido positivo, es decir, evitar negatividades al momento de presentarse.\nUna de las primeras formas positivas de comunicar son los nombres, a las personas les gusta ser llamados por su nombre, motivo por el cual es importante referirse al entrevistador con el nombre que se presentó.\nLa segunda forma es demostrar naturalidad al momento de realizar y responder preguntas. Por ejemplo, en vez de preguntar ¿cuáles son las funciones de la vacante? suena mejor ¿Cuáles serían mis funciones? La segunda pregunta sutilmente demuestra que desde el momento que se hizo la convocatoria el candidato se ve ocupando la vacante.\nLa tercera forma se relaciona con el buen uso del lenguaje, un correcto uso de gramática con un adecuado léxico por lo que se debe hacer un esfuerzo por controlar modismos y jergas.\nLa cuarta forma es no titubear, es mejor un silencio ocasional que una pausa utilizando eh, hum, ah, mmm, ya que puede distraer al entrevistador del mensaje que se quiere transmitir. Utilizadas en exceso, tanto pausas como modismos, pueden llegar a ser molestos. De igual manera, se debería evitar el uso de “términos indecisos” como yo pienso, creo, siento. Si se utiliza excesivamente, afecta a la imagen que se quiere transmitir, ya que puede dar la apariencia de una persona indecisa y confundida.\nUna última recomendación, dentro de lo posible es, siempre utilizar verbos en voz activa como organizar, supervisar, analizar. Por ejemplo, en vez de decir “la conferencia fue organizada por mi” a decir “yo organice toda la conferencia”.\nEstas recomendaciones pueden ser bastante difíciles ya que requieren práctica y no solo se las puede leer antes de la entrevista y aplicarlas.\nLas respuestas deben ser estructuradas en forma positiva, por ejemplo, los hobbies. Los empleadores prefieren hobbies activos, como nadar, correr, tenis hasta actividades más sedentarias como leer, coleccionar monedas. Este contenido positivo recae en la importancia de que contestar el tipo de preguntas que se realizan de: conocimientos técnicos, habilidades, fortalezas y debilidades. Lo que el entrevistador de cierta manera busca, es una razón para no contratar al candidato. Algunos formulan la pregunta directa, otros tratan de hacer más sutil la siguiente pregunta: ¿Cuáles son tus debilidades? Como se ha mencionado anteriormente se debe responder a la pregunta de tal manera que transmita entusiasmo y positivismo ya que es una de las cualidades que en toda entrevista se tiene que mostrar por ejemplo:\nPregunta: ¿Por qué renunciaría a su trabajo?\nRespuesta 1: He trabajado tres años con mi empleador pero percibo que mi desarrollo profesional se ha estancado. No me reconocen por mi cumplimiento de objetivos y ya no me gusta trabajar en ese lugar.\nRespuesta 2: Después de trabajar tres años en la empresa, ciento que he aprendido a realizar mi trabajo de mejor manera, sin embargo estoy en búsqueda de nuevos retos profesionales. Es momento de aplicar mis conocimientos en otras empresas y asumir nuevas responsabilidades. Estoy seguro/a que este cambio ayudara positivamente a mi crecimiento profesional.\nEn la primera respuesta se advierte mucha negatividad. La segunda respuesta es optimista orientada a logros, habilidades y futuro. Las preguntas se pueden responder mediante un lenguaje positivo, en donde se destaquen las competencias, inteligencia, amabilidad, espontaneidad, honestidad; debe proyectarse fortaleza, propósito y entusiasmo. A lo largo de los enunciados se darán ejemplos de formulación de respuestas positivas a las preguntas de la entrevista como alternativas.\nLos entrevistadores están propensos a objetar la contratación. Algunas de estas objeciones pueden ser legítimas, mientras que otras son solo mal entendidas.\nSi existe alguna debilidad en las cualificaciones, es posible que no se pueda superar las objeciones a menos que se adquiera las cualificaciones necesarias. Es muy probable que éstas hayan sido revisadas con antelación y por tanto, no va a ser suficiente para la anulación automática de la postulación. Si es que en educación, experiencia profesional, habilidades, hubiese sub-calificación, es importante destacar las otras áreas con entusiasmo y positivismo.\nA continuación se muestran unos ejemplos para manejar de mejor manera aquellas preguntas que buscan indagar las debilidades, si es que no es preguntado directamente al candidato.\n1. Discutir una negativa que no esté relacionada con la vacante.\nNo disfruto de la contabilidad. Sé que es importante pero la encuentro un poco aburrida. Marketing es en lo que soy bueno y me gusta hacer, otras personas son mejores en llevar las finanzas, estoy feliz que este trabajo no involucre contabilidad.\n2. Discutir algo negativo que el entrevistador ya conoce:\nPase mucho tiempo de mi vida trabajando en mi formación académica como se indica en mi hoja de vida y por eso carezco de una experiencia laboral amplia. Sin embargo, estoy seguro/a que mi educación me ha preparado bien para este trabajo. La experiencia de liderazgo que adquirí en la universidad me enseñó a trabajar en equipo, resolver problemas. Mi experiencia realizando proyectos de investigación me ha ayudado a analizar, sintetizar y desarrollar estrategias.\n3. Discutir una debilidad que se ha tratado de mejorar:\nSolía tener trabajo acumulado y perder fechas de entrega importantes. Pero leí un libro acerca del manejo del tiempo y pude identificar y aprender lo que estaba haciendo mal. En tres semanas pude reorganizar el uso de mi tiempo y cumplir con los plazos establecidos. Ahora incluso tengo tiempo para ir al gimnasio.\n4. Discutir una debilidad que también puede ser positiva:\nEn cierta medida soy un adicto al trabajo. Amo mi trabajo, pero en ciertas ocasiones pongo de lado mi vida familiar a causa de eso. He llegado a trabajar 7 días a la semana 12 horas al día. En este momento me he propuesto mejorar en mi manejo de vida familiar y laboral.\nLos buscadores de trabajo que acuden a una entrevista están muy preocupados por lo que puedan preguntar. Puchol busca dar respuesta a lo que llama los catorce temores básicos de todo seleccionador antes de aceptar a un candidato:\n¿Quién eres tú? Datos personales\n¿Cómo eres tú? Datos de personalidad\n¿Por qué quieres trabajar con nosotros, y en ese puesto? Información sobre la motivación del puesto.\n¿Tus conocimientos y experiencia son suficientes para el puesto que pretendes? Datos sobre formación y experiencia.\n¿Eres capaz de crecer en el puesto para ocupar responsabilidades más elevadas conforme la compañía necesite? Capacidad de promoción\nTu cónyuge, pareja, padres, ¿pueden representar una limitación para tu movilidad? Información sobre tu disponibilidad para viajar y/o residir en otras ciudades o países.\n¿Serás capaz de comprometerte con la empresa? Actitud y capacidad de trabajo\n¿Te adaptaras bien a nuestra cultura empresarial? Adaptación, posibilidad de integración por tu parte.\n¿Eres de los que aprovechan cualquier excusa para pedir un permiso médico? Datos sobre ausentismo y salud.\n¿Eres deshonesto, alcohólico, irresponsable, mentiroso? Datos sobre conflictividad personal\n¿Vienes a quedarte con nosotros? Datos sobre permanencia en otras empresas\n¿Vales lo que te vamos a pagar? Datos sobre tu valor real como empleado.\nEstas preguntas no serán planteadas directamente, pero para dar una guía por donde va la cosa, se comentara el sentido de unas cuantas de cada grupo:\nRefiéreme una situación en la que resolvieras con éxito un problema difícil y de la que te sientas orgulloso/a.\n¿Qué gana la empresa contratándote a ti?\nRefiéreme un error cometido por ti en el pasado y del que hayas tenido una enseñanza.\nDe las cosas que has logrado en la vida, coméntame una de las que te sientas más orgulloso/a\n¿Qué tipo de personas te sacan de quicio en el trabajo?\nComo reaccionaria si …..\nSi es que llamo a una referencia, que me dirían de ti?\nSon preguntas que pretenden conocer el auto-concepto que el candidato tiene. Una respuesta de tipo evasivo: Pues no sé, quizás esto habría que preguntárselo a otras personas… indicaría una falta de autoestima y en consecuencia, de madurez. De igual manera, las respuestas en las cuales se pretende que se es un ser extraordinario, o en la que se pretende que se tiene una mala imagen de sí mismo. La respuesta correcta es aquella que demuestra que el conocimiento y los puntos fuertes se exponen con sencillez. Por ejemplo si se ha dado una respuesta del tipo: Creo que soy una persona bastante activa, a quien le gusta acabar lo que empieza que se lleva bien con las personas, y que no se considera con dificultades. El entrevistador no se conformará con esa respuesta.\nEs probable que a continuación el entrevistador dirá: Cuéntame una ocasión en la que hayas puesto de manifiesto que eres una persona activa. Se deberá responder con algo que demuestre que se es una persona activa como por ejemplo: Siempre he desarrollado varias actividades al margen de la principal que han sido mis estudios o actividades extra-curriculares. Por ejemplo, mientras estudiaba jugaba en un equipo de futbol y en los tres últimos años de estudio daba clases de matemáticas a dos hermanas de mi barrio. Me gusta tocar la guitarra, y aunque nunca daré conciertos, puedo tocar alguna cosa no muy complicada y acompañar a alguien que cante. Es probable que el entrevistador desmenuce una tras otra cada una de las afirmaciones que se haga acerca de la manera de ser. Por ejemplo es posible que pregunte: ¿cómo acreditarías que eres una persona que acaba lo que empieza?, y ¿cuáles son tus peores defectos? Esta es una pregunta “envenenada”, se espera sinceridad, pero no tanta como para confesar defectos que hagan perder la posibilidad de conseguir el puesto. Aunque sea verdad no se puede decir: Me cuesta levantarme por las mañana, y a veces llego tarde a los sitios porque siempre salgo de casa en el último minuto. Al entrevistador no le gustaría esta respuesta tan sincera, porque si se es así de “inocente”, y consiguieras un puesto digamos de vendedor de automóviles, un cliente podría decir: Bueno, ya me ha dicho usted todas las virtudes de estos coches, pero algún punto débil tendrá. Y entonces sería capaz de decirle: Tiene usted razón, gasta mucha gasolina y tiende a recalentarse el motor en días muy calurosos.\nPreguntas parecidas a la anterior como: ¿qué gana la empresa contratándote a ti?, Defínete a ti mismo con cinco adjetivos calificativos y justifícalos, persigue se declare los puntos fuertes para luego analizarlos uno tras uno.\nCuéntame una situación en la que resolviste con éxito un problema difícil, y de lo que te sientas orgulloso/a, es una pregunta que busca averiguar qué cosas son importantes en la vida del candidato, establecer una escala de valores. Las cosas de las que uno se siente orgulloso inspiran nuestra actuación en la vida, motivo por el cual si una persona puede estar orgullosa de haber conseguido un premio o una distinción, de ganar dinero suficiente para no tener que depender económicamente de sus padres, será una persona idónea\nOtra pregunta que busca averiguar el grado de madurez puede ser: Refiere un error cometido en el pasado y del que, sin embargo, obtuvieras una enseñanza importante. Busca averiguar si aprendió de los errores, y si acepta los errores como el precio que hay que pagar por el aprendizaje.\nAlgunos recién graduados no poseen una extensa experiencia laboral, la mayor cualificación que los empleadores pueden analizar es la educación. La formación académica es el indicador que permitirá a los empleadores evaluar el futuro dentro de la organización, en la hoja de vida, la información que se obtiene es el establecimiento donde se cursaron los estudios, la fecha de graduación, la carrera escogida, actividades extracurriculares y distinciones recibidas, becas, promedio de notas. En la entrevista puede que se hagan las siguientes preguntas:\n¿Por qué escogiste la Universidad de los Hemisferios?\n¿Por qué estudiaste (finanzas, economía,…)?\n¿Cuál es la especialización/énfasis que estudió?\n¿Cuáles son las materias que más te gustaban?\n¿Cuáles son las materias que menos te gustaban?\n¿Qué cursos o seminarios has realizado últimamente?\nLas preguntas buscan determinar la motivación que se tuvo para la formación académica. Al momento de responder estas preguntas, se debe procurar demostrar al entrevistador que la decisión es racional y consiente a pesar de que hayan sido fortuitas y accidentales, por ejemplo:\n¿Porque eligió la Universidad de los Hemisferios? se podría responder:\nElegí la UDLH por su formación en valores. La universidad es reconocida por su educación personalizada y su programa de doble titulación al mismo tiempo. Considero que mi universidad me proporciona distintas oportunidades de crecimiento una de ellas es el programa de intercambios en el cual participé en el semestre de Invierno 2012. Después de haber considerado todas mis opciones, decidí que la UDLH, era el mejor lugar para cumplir con mis objetivos profesionales, fue la mejor decisión. Aproveché y disfruté mis cuatro años, incluyendo mis semestres de intercambio en EEUU. Estoy segura que mi universidad me proporcionó las herramientas necesarias para este trabajo.\nEn esta respuesta busca mostrar que se realizó una decisión estratégica. Adicionalmente, demuestra una gran motivación, ideas claras, metas y propósitos, también las experiencias vividas confirman que se realizó la decisión más adecuada.\nRespuesta 1: Es chistoso porque yo quería estudiar filosofía pero mis padres me dijeron que si ellos pagaban mis cuentas, no debo estudiar carreras inservibles. Estudié sociología por un semestre pero no me gustó. Administración de empresas, no era tan difícil para mí y no puedo pensar en algo que me guste aparte de filosofía. Además, es una carrera rentable a largo plazo.\nRespuesta 2: Siempre me han gustado los negocios desde pequeño, paseaba a las mascotas del barrio, vendía libros de puerta a puerta, era miembro de Junior Achievement. En la universidad me involucré en proyectos de emprendimiento. Al estar siempre involucrado en proyectos de negocio me pareció que tengo un don para ello. Mis estudios en administración de empresas han fortalecido mi interés por los negocios y lo que deseo es trabajar en una pequeña o grande empresa en donde pueda aplicar mis habilidades.\nMientras la primera respuesta es la más verdadera, puede presentar una imagen negativa. Pero la segunda respuesta también habla de la veracidad junto con las fortalezas y entusiasmo.\n¿Cuáles eran sus materias favoritas en el colegio? ¿Cuáles eran sus materias favoritas en la universidad?\nEmprendimiento y gestión era mi materia favorita en el colegio, participé en varios proyectos en el colegio, uno de ellos merecedor a un reconocimiento. Me gustaba trabajar en equipo para lograr sacar el proyecto adelante. Mis clases favoritas eran todas aquellas de mi énfasis. En realidad solo tome una clase de marketing antes de elegir mi énfasis. Encontré tan fascinante el contenido de esta materia que me interese por hacerla mi elección de carrera.\nEl candidato explica por qué “emprendimiento y gestión” y “marketing” eran sus materias favoritas, a lo largo de la respuesta también demuestra sus habilidades como emprendedor, lo que es una parte importante para el trabajo.\n¿Cuáles eran las materias menos favoritas en el colegio y en la universidad?\nLa materia que menos me gustaba en el colegio era biología, teníamos que disecar un animal y tuve dificultades al hacerlo. En la universidad me gustaban la mayoría de las materias, pero si tuviera que escoger alguna sería contabilidad; es cierto que en tu vida diaria debes llevar un presupuesto pero no quisiera hacerlo en mi trabajo también.\nEl candidato menciona materias no relacionadas al trabajo que se está aplicando. Adicionalmente, no mencionó que materias le disgustaban por su dificultad.\n¿Estás planeando optar por un MBA?\nMe encantaría seguir una maestría. Estoy buscando opciones que no interfieran con mi trabajo. El entrevistador seguramente conoce que un MBA es altamente valorado en ese campo, a la vez que también sabe que su potencial empleado puede comprometer su horario de trabajo si es que se inicia en un programa de maestría.\nAl revelar aspectos de personalidad, se da una fuerte indicación de si será un buen empleado. Los entrevistadores a través de preguntas acerca de las fortalezas y debilidades quieren saber lo que hace una mejor opción que otro candidato con la misma experiencia y habilidades.\nLas preguntas relacionadas a la experiencia buscan determinar la adecuación perfil-puesto según lo que se refleja en la hoja de vida. Algunas preguntas serán de carácter técnico para comprobar la habilidad-conocimiento relacionada con la vacante. Preguntas como:\n3.5.1.5. ¿Cuáles son tus habilidades, cualificaciones para el trabajo?\nEn los 6 meses de pasantía que realice en el departamento de recursos humanos tuve la oportunidad de ayudar en los varios subsistemas del área, como es cálculo de nómina, reclutamiento y selección. Soy una persona detallista -una importante habilidad al momento de calcular nómina- recuerdo que cuando me permitieron ayudar a calcular nómina era época de vacaciones y mi jefe en ese entonces me felicitó por no haberme equivocado en el cálculo de días laborados por cada empleado. He visto en la publicación que se estas son las habilidades que se requieren para la vacante.\nEs importante hablar de cualificaciones y habilidades y la manera cómo serán utilizadas en el trabajo. Evitar en lo posible el uso de clichés y generalidades y proporcionar ejemplos específicos que evidencien la aplicabilidad de lo aprendido en el trabajo al que se está postulando. La mayor cualificación que los buscadores de trabajo tienen es la formación académica por lo que deben asegurarse de mencionar cada logro alcanzado.\nOtro ejemplo de preguntas que buscan el mismo tipo de respuestas son: ¿Cuáles es la experiencia-cualificación que tienes para este trabajo?, ¿Cuáles crees que son las habilidades más importantes para este trabajo?, ¿Por qué no te ofrecieron un contrato fijo en tus pasantías? ¿En caso de que te hubieran propuesto convertir tu pasantía en un trabajo fijo, qué tipo de tareas hubieras querido seguir realizando?, ¿Si fueras a permanecer en tu trabajo actual, que tipo de tareas te tomaría más tiempo en realizarlas y por qué? ¿Cuáles son tus expectativas en este trabajo, que habilidades te gustaría desarrollar?, ¿Cómo se relacionan tus habilidades con este trabajo?, ¿Qué es lo que más te gustaba de tu última experiencia laboral?, ¿Qué es lo que menos te gustaba de tu última experiencia laboral?,\nEn las preguntas diseñadas para conocer el estilo de trabajo se deberá responder, en lo posible, con los mismos valores que el empleado busque-tenga, enfocándose en rendimiento y cumplimiento del trabajo. A continuación ejemplos de cómo responder:\n3.5.1.6. ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?\nFortalezas: Me ha sido fácil adaptarme a nuevos retos y ambientes con actitud positiva y entusiasmo, eso no quiere decir que cuando algo nuevo se convierte en rutina lo abandono sino todo lo contrario me gusta terminar lo que empecé. Mi mayor fortaleza es mantenerme enfocado en lo que se debe hacer y hacerlo.\nDebilidades: Una de mis debilidades ha sido asumir varios proyectos con poco tiempo para completarlos como hubiera querido. He aprendido a plantearme objetivos más realistas y a priorizarlos. Ahora soy más productiva tanto en mi vida profesional como personal.\nLa respuesta debe formularse de tal manera que contenga una habilidad acompañada con un logro que este directamente alineado con los intereses del empleador, evitar fortalezas y debilidades que estén relacionadas únicamente con la personalidad, en lugar de eso mencionar fortalezas y debilidades que estén relacionados con las cualificaciones, como aquellas que demuestran la capacidad de adaptarse y aprender en un nuevo ambiente de trabajo. Tener especial cuidado al momento de responder las debilidades, no se puede responder con una debilidad que sea interpretada como negativa y descalificativa, se debe seleccionar una debilidad que también pueda ser interpretada como fortaleza como se muestra en el ejemplo. Es importante que bajo ninguna circunstancia se responda “mmm, no tengo ninguna debilidad” ya que todas las personas tienen debilidades, a la vez que no se debe responder con características que puedan descalificarte.\nOtro ejemplo de preguntas un poco más indirectas pero que buscan igualmente conocer las fortalezas y debilidades pueden ser: ¿Cuáles dos cosas mejorarías de ti?, ¿Cuáles crees que hayan sido las razones para tu éxito?, cuéntame un problema que hayas tenido en la universidad o trabajo y como lo solucionaste, ¿Cómo manejas tu tiempo, que haces en el día a día?, ¿ En alguna ocasión has tenido que manejar dos proyectos al mismo tiempo?, ¿Cómo asistente de recursos humanos, los colaboradores vendrán a ti si es que tienen algún problema, cómo manejaste estas quejas, en la universidad o tu última experiencia laboral? ¿Cuáles son las labores que encuentras más difíciles de realizar?, ¿Te anticipas a los problemas o reaccionas ante ellos?, ¿Si es que le llamo a tu último jefe/profesor que piensas tú que me dirá? ¿Qué piensas de trabajar tiempo extra o fines de semana? ¿Qué crees tú que podrías aportar a este trabajo, que otros candidatos no podrían? ¿Cómo te llevas con tus compañeros de clase? ¿Prefieres trabajar en grupo o solo? ¿Cómo manejas las críticas o llamadas de atención?, ¿Te consideras una persona que toma riesgos? ¿Cómo manejas el estrés del día a día?\nPara responder preguntas de motivación en relación al trabajo se deben combinar las habilidades y tareas con elementos personales. Los primeros buscadores de trabajo que poseen poca o ninguna experiencia profesional deben enfatizar las habilidades interpersonales que han adquirido como: gestionar que las cosas se hagan, mantener un buen espíritu, aprender y seguir instrucciones y trabajar en grupo. Una de las preguntas más temidas por cualquier candidato es cuando el empleador quiere conocer la motivación real de por qué buscaste empleo con esa compañía. Esta pregunta debería ser una de las más fáciles de responder; es momento de ser lo más específico y detallista posible en cuanto las relaciones las habilidades con los intereses del empleador.\nTengo la actitud y ganas para sobresalir en esta posición. Tengo dos veranos de pasantía en dos de las mejores empresas del país, donde tuve la oportunidad de aprender todos los aspectos de recursos humanos en especial el subsistema de reclutamiento y selección; trabajé tan duro el primer verano que me llamaron para una segunda pasantía con mayores responsabilidades. Durante mi último semestre en la UDLH he estado trabajando a tiempo parcial en una consultora de recursos humanos realizando el contacto telefónico, donde he cumplido un papel auxiliar, en estas últimas ocasiones he tenido la oportunidad de realizar contrataciones. He ganado la reputación de lograr que las cosas se hagan y con una actitud positiva. Eso es porque me encanta los recursos humanos y estoy dispuesto aprender y adquirir experiencia de todas las maneras posibles.\nPreguntas similares al ejemplo anterior seria: ¿Por qué quieres trabajar para la compañía “XYZ”?, ¿En tu pasantía te propusieron contratarte?, ¿Cuál serían las razones por las cuales te quedarías en la compañía “XYZ”?, ¿Qué es el éxito para ti?, ¿Qué actividades realizas en tu tiempo libre?, ¿Nunca antes ha trabajado, como crees que la universidad te ha preparado para trabajar?, ¿Qué es lo que crees que este trabajo puede ofrecerte?. ¿Cuáles son las aspiraciones y objetivos de carrera?, ¿Qué valores aprecias en tu trabajo?, ¿Que quisieras lograr de aquí a 10 años?, ¿Descríbeme el objetivo más importante que te hayas planteado últimamente?, ¿alguna vez pensaste en cambiarte de carrera?\n3.6. ¿Cómo comportarme, cómo presentarme, como controlar los nervios?\nBreves recomendaciones de cómo presentarse y comportarse en una entrevista\n3.6.1. La importancia de la imagen personal en el ámbito laboral\nEl momento que se postula a un puesto laboral con la hoja de vida, se presenta y da una imagen, y se complementa al momento de presentarse a la entrevista. Para muchos de los postulantes, causar buena impresión es el principal paso para seguir en el proceso de selección, eso en cierta medida proyecta el interés por el puesto o formar parte de la compañía, así como la seriedad que le otorga al encuentro.\nAlgunos especialistas mencionan que el 83% de las decisiones son tomadas en basa a lo que vemos, más allá de un tema superficial o vanidoso, constituye una parte fundamental para formar una opinión de las personas. La vestimenta, la forma de comportarse y de hablar son un complemento de gran relevancia para el desempeño profesional para lograr una buena impresión y ganar un lugar en la mente del empleador.\nEn la vida, nuestra imagen se convierte en tarjeta de presentación, es un reflejo de personalidad para quienes nos rodean por lo que nunca se debe subestimar el poder de la primera impresión. Cuando una persona se presenta ante otra, antes de pronunciar palabras ya ha transmitido datos e ideas aun sin quererlo; la imagen es parte de tu marca personal y profesional. Vale la pena recordar aquella frase que una imagen vale más que mil palabras. No solo la imagen cuenta, también el lenguaje corporal y verbal son de igual importancia, ya que al tratar de manera asertiva a nuestros futuros empleadores se da una imagen positiva.\nA continuación se dará una orientación general de lo que se debería o no hacer antes, durante y después de una entrevista de selección.\nEs importante cuidar las primeras impresiones ya que son decisivas en las relaciones interpersonales. Se dice que los veinte primeros segundos cuando dos personas se encuentran por primera vez pueden llegar a marcar las relaciones entre ellos. Es importante cuidar las primeras impresiones por lo que:\nLlegar puntual a la entrevista entre 10-15 minutos, mucho más demuestra ansiedad. Demostrar que se es un profesional acudiendo puntualmente a la cita\nCuando se va al lugar de encuentro, tener el nombre de la persona que te recibirá\nNo adelantarse a dar la mano o beso, hasta que la otra persona inicie el gesto. En caso de dar la mano hacerlo de una manera firme y segura.\nNo sentarse hasta que lo indiquen\nNo invadir el espacio de quien nos recibe con nuestros objetos personal, ni apoyar los codos sobre su mesa\nNo tutear, a menos que nos lo pidan expresamente\nNi sentarse en el borde de la silla, ni desparramarse sobre ella\nNo mostrarse nervioso ni impaciente\nEn cuanto a la indumentaria\n3.6.1.1. Para mujeres\nLos accesorios deben ser sobrios, elegantes, clásicos en oro, plata o bisutería fina.\nUn collar delgado de longitud tal que quepa en el medio entre la base del cuello y el escote de la blusa, aretes pequeños a medianos sin brillos, anillos pequeños a medianos y máximo tres entre las dos manos, pulseras delgadas (no artesanales, no de cuero, no tejidas, no de plástico) es importante en todo momento evitar joyería con ilustración de ositos, corazones, muñecos ya que restan profesionalismo.\nLa cartera debe ser llana, sin estampas, recta y sin pliegues del mismo tono de los zapatos.\nLos zapato deben ser cerrados con un taco no mayor a ocho cm, no utilizar zapatos bajos, de preferencia deberán ser llanos, sin hebillas o detalles de color de contraste.\nUsar falda, blusa y chaqueta o pantalón, blusa y chaqueta, se puede remplazar la chaqueta con cardiganes.\nMáximo dos colores en toda la vestimenta incluyendo complementos. Si hay un tercer color deberá ser neutro como: gris, negro, beige, café, azul oscuro.\nEl estilo de las prendas debe ser clásico, un escote discreto, evitar blusas con tiritas, transparencias, leggins, strapless, ropa brillante.\n3.6.1.2. Para hombres\nUtilizar traje-terno completo, pantalón y chaqueta. Utilizar colores neutros de preferencia oscuros: negro, azul, gris, café. El traje debe tener un corte sastre clásico. La vasta del pantalón debe llegar al zapato. Se debe evitar Trajes muy coloridos o de telas metalizadas. Pantalones muy ajustados o con el tiro bajo. Trajes rotos o desplanchados. Chaquetas muy largas o muy cortas.\nDe manga larga y con corte clásico y formal, de colores llanos y sobrios. Pueden tener diseños, siempre y cuando sean líneas delgadas o cuadros pequeños. Siempre se deben usar por dentro del pantalón. Se debe evitar camisas informales o casuales con diseños grandes o coloridos o de tipo polo o camisas de manga corta.\nLos zapatos deben ser cerrados y formales, con o sin cordones, de cuero o similares, de colores neutros: Negro o café deberán estar bien cuidados y limpios. Las medias deben ir de acuerdo al color del zapato y de caña alta para que no se vea la piel. Evitar zapatos casuales o botas, de tela o deportivos, de tipo mocasín informal con colores llamativos o muy claros. Las medias de caña baja, blancas o muy claras que permitan ver la piel.\nLa prosémica describe la distancia medible entre las personas mientras interactúan entre sí. La información que unos entrevistados puede extraer de la distancia corporal que delimita un candidato. En la cultura latina se ve con total normalidad que exista una cercanía interpersonal e incluso contacto físico, lo que no se debe olvidar es que es una entrevista de trabajo y hay cierto pro tocólogo a seguir.\nLa distancia corporal que un candidato delimita puede aportar información acerca de su personalidad. Po ejemplo, un candidato que delimita un espacio personal muy grande, denota ser una persona tímida a la que le cuesta confiar en los demás, aquellos candidatos que tienen un espacio personal demasiado cercano indica que es una persona confiada y que probablemente se implique excesivamente en las relaciones. El entrevistado utilizará una distancia del tipo social con el candidato, es decir, entre 120 y 360 centímetros, longitud que nos separa de los extraños o conocidos con quienes no se tiene ningún tipo de relación. Las distancias mencionadas anteriormente solo son orientativas ya que cada persona delimita el espacio en que se siente más o menos cómodo. Por ello, en una entrevista de trabajo se debe observar en todo momento al entrevistador, si retrocede, si adelanta un pie para delimitar mayor espacio, pensar que se puede estar invadiendo el espacio personal.\nVoz firme y segura sin llegar a ser agresiva. Calmada sin atropellarse pero sin una lentitud exagerada\nConocer la jerga profesional y usarla sin hacer alarde de ella.\nNo contestar con monosílabos, procurar dar respuestas completas sin llegar a un monologo de más de dos minutos. Evitar digresiones y divagaciones superfluas.\nNo utilizar vulgarismo o muletillas\nEscuchar activamente hasta el final de una pregunta sin hacer gestos de contrariedad o de disgusto.\n3.6.3. Imagen visual\nEs importante utilizar la comunicación no verbal que favorezca la candidatura. Es importante observar la comunicación no verbal de nuestro interlocutor, podremos deducir si la candidatura le agrada o no, y sus reacciones no verbales ante las intervenciones nos dan un feedback. Algunas claves de las cosas que un entrevistador observa en el entrevistado:\nBrazos cruzados puede ser un signo de estar a la defensiva, especialmente si se combina con piernas cruzadas. Los entrevistados adoptan esta posición cuando se sienten agredidos, intimidados o incomodos.\nMirada huidiza, incapacidad para resistir que el otro nos mire es un signo de timidez o falta de franqueza\nEsconder las manos cuando se quiere esconder algo.\n4.1. Comprender / Conocer ¿Quién soy?\nA pesar de haber vivido con nosotros mismo durante toda nuestra vida, no entendemos parte de nuestras vidas en su totalidad. Es bueno realizar una autoevaluación detallada de lo que como persona se puede ofrecer al mundo, no solo una parte de ella.\nNo es solo una auto-exploración sino el método más efectivo para conseguir trabajo, ya que la persona que mejor se conoce es la persona que mejor puede venderse en distintas maneras a diferentes clientes. Por ejemplo, en el mercado laboral actual no basta con decir: “soy contador”, es distinto decir: “soy una persona con las siguientes habilidades y experiencia” y puedo trabajar de auditor, analista financiero, analista de inversiones puede diversificar las opciones de busca de trabajo y no hacerlo a una determinada opción.\nEl candidato debe ser capaz de describirse en al menos seis maneras distintas y describir en detalle que es lo que se está buscando. Es diferente decir: “Mmm estoy sin trabajo, si sabes de algo dímelo” a “estoy buscando (descripción exacta de lo que se está buscando) un trabajo que….”En la actualidad lo que ayuda a un candidato a sobresalir de los demás competidores con igual conocimiento, experiencia y habilidades es describir exactamente qué es lo que el candidato puede ofrecer a la impresa que los otras personas no, ese “algo” que te hace único.\n4.1.1.1. El ejercicio de la flor\nEl candidato debe evitar el bloqueo mental de responder a la pregunta “¿Quién soy?” con un “Ah, yo soy abogada, comunicador, administrador de empresas” Eso deberá ser el pasado, para proyectarse al futuro se debería responder: “Soy una persona que… a) tiene experiencia en…, b) posee habilidades en…,c) soy una persona poco usual en tales formas…. Es importante auto-responderse las preguntas a uno mismo antes de responder a los demás, tomando en cuenta que se es persona antes de ser un rol.\nEstudios realizados por Barbara B. Brown[Bar74] nos indica que se deberían seguir tres reglas al momento de realizar una decisión sobre uno mismo y su futuro:\n1. Recoger. En un pedazo de papel escribir lo que se conoce de uno mismo.\n2. Organizar. A través de un recurso instruccional organizar la información sobre ti mismo, es importante mantener interesante a “ese pedazo de papel” y que no solo sea un torrente de palabras sin sentido. Esto también ayudara al cerebro a relacionar la información.\n3. Priorizar. La información deberá ser organiza en todo momento y siempre en orden de importancia para la persona.\nOtras formas de describir la manera de quien soy pueden ser [Placeholder2]\nEl objetivo de este pedal es resumir todo lo que tienes en tu cerebro, desde tu pasado, pasando por las distintas temáticas que se conozcan y guste hablar hasta que es lo que gustaría aprender.\nLos conocimientos deberán ser descritos a través de sustantivos un buen ejemplo seria: diseñador gráfico, análisis de datos, matemáticas, reparar carros, cocinar, organización de eventos, chino-mandarín. Un mal ejemplo seria: puntual, exhaustivo.\nEn la hoja de trabajo (Anexo 12) siguiente en la parte de:\nQue conoces de tus antiguos trabajos\nA lo largo de la vida universitaria se adquiere conocimientos que se da por hecho pero pueden ser importantes por lo que se los debe anotar. Por ejemplo: embalaje, arbitraje y mediación, habilidades para hablar en público, planeación de eventos, experiencias en otros países, administración pública. Escribir cada trabajo o proyecto que se ha realizado y para cada uno de ellos lo que se ha aprendido. Por ejemplo: trabajo en McDonald aprendí.- servir comida, manejar quejas, servicio al cliente.\nQue se conoce afuera del trabajo\nComo por ejemplo: jardinería, cocinar, fotografía, manualidades, viajes, deportes, bordar, voluntariado. Cualquier aprendizaje ya sea en el colegio o universidad puede servir, incluso cursos en línea, participar en una maratón, recaudar fondos.\nCual industria o campo es tu interés\nLa matriz que se presenta a continuación servirá para determinar cuáles son las industrias o campos de interés.\nIlustración 18 Matriz de materias favoritas\nEs otro manera de describir una carrera profesional, la preferencia de tipos de personas con las que gustaría trabajar son importantes ya que pueden ser fuentes de energía o consumidores de energía.\nEl propósito de este pétalo es obtener un panorama más claro de cuáles son las personas de las que el candidato se puede rodear para que pueda operar en su optima potencia. Es recomendable utilizar adjetivos para describir los diferentes tipos de personas. La ilustración 19 a continuación ayudara a describir las preferencias de personas con las que se busca realizar un trabajo.\nIlustración 19 Cuadro de personas favoritas\nAhora bien, la siguiente cuadricula busca priorizar las descripciones de la ilustración 19 de personas favoritas. Las instrucciones para esta cuadricula de prioridades son:\nSección A: En cualquier orden enlistar la segunda columna del cuadro anterior con un número máximo de diez cuadriculas.\nSección B: Se compara solo dos ítems a la vez. En el pequeño recuadrado de la izquierda donde están los números pequeños 1 y 2, que están a lado de los ítems #1 y #2 se deberá realizar la pregunta, ¿Cuál de los dos ítems me disgusta más?, una vez respondida esta pregunta se debe marcar en el pequeño recuadro cual factor es el que disgusta más. Seguir las indicaciones de manera descendente y en forma diagonal hasta llegar al recuadro que contenga los números 9 y 10. Repetir este proceso con todos los recuadros hasta llegar al recuadro donde se compara el ítem #1 y #10.\nSección C: En la parte inferior hay tres filas. La primera fila es llenada con el número de ítems que se busca priorizar que como el Anexo 13 indica con un máximo de diez ítems. En la segunda fila se coloca la suma de repeticiones que cada número fue marcado en los pequeños recuadros. Por ejemplo si el ítem 1 fue señalado seis veces se deberá colocar las seis veces debajo del número 1 y así sucesivamente. Si algún número se repite en la segunda fila, se deberá observar la sección B\nSección D: Escribir de manera ordenada lo de la sección A desde las más desagradable hasta la menos desagradable de acuerdo al ranking de la sección C. Al final de esta sección se podrá conocer cuáles son las personas con las que preferiblemente no quisiera trabajar…\nOtra manera para responder el segundo pétalo del ejercicio de la flor es a través del juego de fiesta basada en la teoría de Holland.\nDe acuerdo a esta teoría existen los siguientes tipos de entornos de personas:\nSon activos y estables, disfrutan de las actividades manuales como construcción mecánica, prefieren trabajar con cosas en lugar de ideas y personas. Prefieren las actividades al aire libre y “aprenden haciendo” en tareas orientadas a un objetivo. Se comunican de una manera franca y directa, valora las cosas tangibles. El entorno de trabajo preferido del tipo realista fomenta las competencias técnicas y de trabajo que les permite producir resultados tangibles.\nSienten atracción por desafíos ambiguos y pueden sentirse sofocados en ambientes estructurados. Disfrutan usando la lógica y problemas abstractos que requieran de soluciones de alta complejidad. Son introvertidos y debido a que buscan resolver creativamente problemas, usualmente trabajan individualmente y no buscan roles de liderazgo. El ambiente de trabajo preferido es de tipo investigativo y fomente las competencias científicas, trabajo individual, resolver problemas abstractos de manera original.\nBuscan expresarse a través de la creación artística son originales, intuitivo e imaginativo, prefieren la flexibilidad y ambigüedad, tienen una aversión a lo convencional, tienden a comunicarse de una manera muy expresiva y abierta.\nEl entorno de trabajo preferido del tipo artística fomenta competencias creativas, y anima a la originalidad y el uso de la imaginación en un entorno flexible y estructurado\nDisfrutan de participar en actividades grupales, capacitar, asesoramiento y desarrollo de otros, son humanistas, idealistas, responsables y preocupados por el bienestar por el bienestar de los demás. Buscan trabajar como parte de un equipo, negociar y mediar, utilizar habilidades interpersonales, evitan actividades sistemáticas. El entorno de trabajo fomenta el trabajo en equipo y permite la interacción significativa con los demás.\nSon enérgicos, ambicioso, aventurero, alegre y segura de sí misma. Les gustan actividades donde persuada para obtener objetivos comunes, son oradores por naturaleza, sociables, pueden ser vistos como dominante.\nEl entorno de trabajo preferido del tipo emprendedor les anima a participar en actividades, tales como el liderazgo, la gestión y venta, y los recompensa por el logro de dinero, poder y estatus.\nSe sienten cómodos trabajando dentro de una cadena de mando establecida y prefieren llevar a cabo las instrucciones bien definidas asumiendo roles de liderazgo. Prefieren, actividades sistemáticas organizadas y tienen una aversión a la ambigüedad. El entorno de trabajo preferido del tipo convencional fomenta competencias organizacionales, tales como el mantenimiento de registros y la gestión de datos, en una operación estructurada y pone un alto valor en la conformidad y fiabilidad.\nSegún la teoría de John cada uno de nosotros tiene tres preferencias de personas con las que gusta trabajar de las seis que se menciona anteriormente. Esto puede ser aplicado a través de un ejercicio que Bolles[Placeholder2] lo ha denominado “The Party Exercise”o el juego de la fiesta detallado en la ilustración 20 que busca simular una habitación donde se celebra una fiesta con personas que tiene intereses similares.\nIlustración 20 Hexágono del ejercicio de la fiesta\n¿Cuál esquina sería la más atractiva, cuál grupo de personas disfrutaras más conversar por un largo tiempo?, para responder a esta pregunta dejar cualquier timidez de lado. Escribir la letra de esta esquina.\nDespués de quince minutos, todos en esa esquina se van a otra fiesta. De los grupo que quedan ¿Cuál esquina sería más atractiva para compartir un largo tiempo? Escribir la letra de esta esquina\nEn el Anexo 14 donde se muestra la flor escribir el código del ejercicio de la fiesta.\nMuchos candidatos se paralizan cuando escuchan la palabra habilidades, la clave está en entender lo que la palabra puede significar al momento de buscar un trabajo.\nSegún Sidney A. Fine es importante recordar que:\nLas habilidades son la unidad más pequeña de una profesión como lo explica Sidney A. Fine en la siguiente ilustración 21\nIlustración 21 Habilidades Transferibles\nEn la ilustración 21 de habilidades transferibles se las clasifica de acuerdo a la manera que se las utiliza. En cada categoría hay habilidades simples y complejas, donde las más simples están en el fondo subiendo en su dificultad. Motivo por el cual se debe buscar la habilidad más alta. Entre más simple y común sea la habilidad menos probabilidades de sobresalir entre los demás candidatos habrá. De igual manera, mientras más compleja sea la habilidad, la competencia será menos.\nEs importante no confundir habilidades con rasgos de personalidad. Por ejemplo, si es que del cuadro anterior escogemos “realizar investigaciones” en vez de, “atención a los detalles” ya que describe la manera o estilo de aplicar la habilidad inicial de investigar.\nEl objetivo de llenar este pétalo es descubrir cuáles son las habilidades transferibles que el candidato tiene, utilizarlas adecuadamente. No solo conocer lo que se puede hacer sino cuáles de las habilidades son las que más utilizas y se ha desarrollado en el tiempo. Se deberá escribir gerundios como; soy buena innovando, negociando, un mal ejemplo seria; adaptable, confiable, dinámico.\n4.1.1.1.4. En otros términos como:\nEn términos de las condiciones laborales, por ejemplo: horarios flexibles o estrictos, compañías grandes o pequeñas, disponibilidad de viajar o no.\nEn términos de objetivos y expectativas para el futuro, es decir, describir la misión y visión de la empresa y la manera como estos se ajusta a tus expectativas.\nEn términos de expectativas salariales y grado de responsabilidad.\nEl mercado laboral se vuelve cada vez más competitivo, motivo por el cual es importante que cada candidato cree una marca personal, y sobresalir de los miles de candidatos para la misma vacante.\nUn plan de marketing personal es una descripción de la situación profesional actual, oportunidades, problemas siempre que se los objetivos sean realistas y alcanzables. El plan no es estático e ira cambiando de acuerdo al ambiente, es un proceso continuo.\nEs importante desarrollar una oración la cual en un minuto pueda definir lo que el candidato puede ofrecer al mundo, una oración que abarque todo un plan personal de marketing.\nSegún Chris King lo que significa un “elevator speech” es una descripción corta de lo que haces, o los objetivos que se quieren lograr, en el tiempo que dura subir un piso en un ascensor.\nLa reconocida coach, Anita Attridge, cuando empezaba las entrevistas de trabajo, lo hacía con la pregunta temida de todo candidato: Cuéntame sobre ti. Asegura que casi ningún candidato respondía coherentemente, respuesta desde; ¿dónde le gustaría que comience? Hasta la historia de toda su vida. Según el consejero de carrera, Connie Thanasoulis-Cerrachio los candidatos piensan que deben guiarnos a través de toda su hoja de vida. Lo que este experto sugiere es que los buscadores de trabajo preparen con antelación una oración tan precisa y concisa que pueda ser comunicada en lo que dura subirte a un ascensor.\nDiferentes autores tratan sobre la duración del elevator speech, algunos dicen que debería durar 15 segundos, otros hasta 3 minutos. No existe un claro reglamento para la longitud del discurso si no dependiendo de la situación o la audiencia que se tenga. Katharine Hansen, en su libro “A Foot in the Door: Networking Your Way into the Hidden Job Market” la diferencia entre los sonidos de gancho y la frase comercial. El sonido de gancho, es para un edificio de baja altura. Para estas situaciones debe utilizarse una corta introducción ya que se conoce a varias personas con las cuales no se conversara mucho tiempo. Por ejemplo los eventos de networking son la oportunidad perfecta para los “sonidos gancho”, con una duración de alrededor de 15-30 segundos y puede server de antesala para una conversación más larga. El truco es hacer del sonido gancho tan intrigante que las personas deseen pasar más tiempo hablando contigo.\nLa estructura más básica del sonido gancho es:\nHola, mi nombre es Me he desarrollado en el área de y estoy buscando una trabajo en .\nLos universitarios o los recién graduados pueden utilizar la siguiente estructura:\nHola, mi nombre es . Estudio/Recién me gradué de la Universidad en la carrera de . Busco una oportunidad en .\nComo menciono anteriormente, es la forma más básica en la cual se puede presentar una persona, sin embargo, para que esta frase se convierta en un “elevator speech” se debe adicionar dos cosas: un elemento intrigante y de enganche y otra que provoque en el receptor una reacción de interés y preguntar más. En el siguiente ejemplo se mostrara el “hook”.\nLa frase comercial o más conocido como Elevator Speech para edificios altos, es una versión más largo que el sonido de gancho que puede ser utilizado en espacios donde hay más tiempo para hablar de ti mismo, como almorzando con algún contacto, también es una excelente respuesta a la típica pregunta en una entrevista de: “¿Cuéntame sobre ti?”, “¿Por qué crees que debería contratarte?”. Esta frase no debe dar la apariencia de que se la sabe de memoria ya que se está hablando de uno mismo por lo que no es complicado. Como por ejemplo:\n“Hola, mi nombre es Adrián. Mi formación académica es en auditoria y contabilidad tomando clases avanzadas de impuestos y manejo de estados financieros con una experiencia laboral inigualable en el ámbito en una de las firmas más reconocidas en el área. Para mejorar mis habilidades para analizar datos en hojas de cálculo, he completado cuatro cursos de e-learning para seniors en mi empresa. Adicionalmente, me he especializado en impuesto ya que estoy consciente de la necesidad que ha surgido en el país. Me he preparado para la transición a la fuerza de trabajo a través de un intercambio realizado durante mis estudios universitarios y al finalizar el colegio, llegando a conocer varias culturas y darme la habilidad de manejar diferente tipos de clientes.”\nLa oración gancho es la frase que atraerá la atención de la audiencia. Debería tomar quince segundos, es decir, entre una y dos frases. Es la parte más importante del discurso ya que será la frase que convencerá al entrevistador a oír los cuarenta y cinco minutos restantes.\nEs tan importante en la escritura como en los discursos que son muy utilizas en las letras de las canciones, cuando no puedes quitarte de tu mente una canción es porque has sido enganchado.\nNo hay una única fórmula para escribir una buena frase introductoria. No hay un orden específico. Sin embargo, a continuación se enlistar unos pasos que se pueden seguir para lograr una frase introductora.\nEl primer paso es identificar la audiencia, esto ayudara el mensaje perfecto que captara la atención. Es importante tener en mente que la audiencia a la que un buscador de trabajo puede o no estar interesada en oír lo que tiene que decir, por lo que esto será tu uno de los pases a ser contratado. Para captar la atención es importante determinar qué es lo que requiere la audiencia es decir, ¿qué perfil está buscando?, ¿qué es lo que conocer de ti que no han preguntado aun?\nEn segundo lugar, es importante determinar el propósito del discurso motivo por el cual se debe ser consistente en todo momento con lo que se dirá en adelante. Es importante generar sentimientos en la audiencia, y cuál es el mensaje que quiero que se lleve mi audiencia, es decir, que me llamen para una entrevista o en la siguiente reunión me ofrezcan el trabajo.\nPara elegir la frase introductoria se puede:\nElegir una frase de acción marcadas que no denote un sustantivo. Soy….. en el espacio en blanco no utilizar un “etiqueta”, no se busca que la audiencia te encaje en una profesión determinada. No utilizar una profesión sino demostrar tus habilidades.\nAgregar una oración informativa a lo que el buscador está interesado a dedicarse por ejemplo: Me especializo en seleccionar y reclutar los mejores perfiles del mercado, que haces para que las personas o negocios prosperen.\nUtilizar una declaración de impacto específico, por ejemplo una o dos cosas desde la perspectiva de su potencial empleador. Demostrar los beneficios que puedes brindar a la empresa si es que te contrataran y que te diferencian del resto. Por ejemplo: en mi anterior empleo logre incorporar un programa de pausas activas.\nDescribir los objetivos a corto plazo. Es el paso final por lo que debe reflejar que es lo que se requiere de la otra persona es decir, terminar con una llamada a una acción posterior, se debe ser específico ya que es más probable conseguirlo: busco aprender asesoramiento de impuestos para multinacionales.\n4.1.2.3. ¿Por qué deberían contratarme? (Proposición de venta exclusiva)\n¿Cuál es esa cosa que te hace único?, ¿Qué te hace mejor que los otros aplicante para el mismo puesto? ¿Qué puedes ofrecer a la compañía que los otros candidatos no?, ¿Cuál es esa razón que hará que el empleador te contrate y no a los otros candidatos?\nFue desarrollado por una agencia de publicidad llamada “Ted Bates Company”3, el concepto fue introducido por primera vez en 1940 como una teoría para explicar cómo una empresa puede obtener el mayor retorno de inversión de una exitosa campaña de publicidad. Reeves define la propuesta única de venta con las siguientes características: a) todo anuncio debe proponer al consumidor algo, es decir, compra este producto y conseguirás este beneficio”, b) la propuesta debe ser única por lo que debe proponer ese “algo” que la competencia no ofrezca c) debe ser impactante al punto de acercar a nuevos clientes. Hoy en día el concepto se utiliza en otros ámbitos, los candidatos pueden utilizar este concepto para diferenciarse de los otros postulantes.\nLa propuesta de venta son las consideraciones presentadas por un candidato con fundamentos de que el postulante es diferente y mejor que los otros. Es lo que distingue al postulante de las otras personas.\nSegún Alison Doyle en el mundo de negocios, la propuesta de valor es un resumen del porqué el consumidor debería comprar a una marca determinada. En una búsqueda de trabajo, la propuesta de valor es un resumen del porque el empleador debería contratar o no al buscador de trabajo.\nLa propuesta de valor personal es una seria de declaraciones que definen el valor agregado de un solicitante de empleo. En él se explica lo que hace del buscador de trabajo único, incluye habilidades, fortalezas, logros, metas, en especial como él o ella añadirán valor a la empresa.\nUn buscador de trabajo puede utilizar su propuesta de valor a lo largo de la búsqueda de trabajo. Por ejemplo: se puede utilizar para resumir la hoja de vida, o para responder ciertas preguntas que piden definir a sí mismo en la entrevista cómo: cuéntame sobre ti.\nLas personas compran a las personas más no a las compañías. Si la gente compra de la gente, entonces la confianza es subyacente factor de por qué lo hacen. Es necesario crear, desarrollar y mantener la confianza de la gente con el fin de ganar negocios, influir en otras personas, negociar, persuadir, manejar conflictos y colaborar.\nLo que las personas “compran” es a ti, no lo que estas vendiendo. Para poder hacer esto se necesita destacar entre la multitud y sus competidores.\nUsualmente las personas están familiarizadas con las propuestas de valor de productos o servicios, los beneficios o el valor agregado de un producto, son algunas de las razones por las que un cliente potencial puedo comprar el producto. Lo que hace la diferencia de compra entre productos no es lo que el producto hace sino el “porque hace lo que hace, es decir, lo que hace la diferencia entre ser contratado o no, es el demostrar el por qué debería ser contratado y no en el que hago. Una de las respuesta para que un buscador de trabajo tenga éxito está en “el por qué”, como menciona Simon Sinek en una de las presentaciones de TED, ¿Cómo es posible que compañías/personas puedan lograr lo que los otros en las mismas condiciones no logran?, La respuesta puede ser respondida con otra pregunta, con “el por qué”. Todas las personas conocen lo que hace sus productos, otros pocos conocen como lo hacen pero muy pocos conocen por qué lo hacen. El por qué consiste en el por qué lo haces, por qué cada mañana se levanta de la cama, por qué a las personas les interesaría. No se trata de la ganancia que se obtenga, ese es el resultado, no el por qué. Los tomadores de decisiones en su mayoría basan su decisión basándose en lo emocional, seguida por la razón. “Las emociones hacen que las personas actúen, la lógica hace que las personas piensen”.\nLos grandes prospectos se enfocan en el por qué, no en el que, es decir, comienzan desde el interior hacia el exterior, como se representa en el ilustración 22, que es un ejemplo del Circulo de Oro de carrera de Mike Wilson.\nIlustración 22 Circulo Dorado\nOtro ejemplo del Circulo de Oro es de la empresa “Growth&Profit Solutions”\n¿Por qué hago lo que hago? Ayudo a otras personas a realizarse profesionalmente, explotar su potencial. Me levanto cada día y trabajo ayudando a las personas que exploten su potencial.\n¿Cómo lo hago? Busco clientes que se interesen por diseñar programas que quieran desarrollar las habilidades y capacidades de las personas para que se desarrollen profesionalmente a través de compartir experiencias y aprendizajes con los demás en la resolución de los retos y aprovechar las oportunidades, y para poner pasión en lo que hacer.\n¿Qué? Me gusta hacer una gran diferencia para mí mismo, para los demás, y para la empresa. Lo que busca la compañía es impactar positivamente no solo con las personas que se trabaja sino más allá de los que se trabajan puede afectar positivamente y ser expandido más veces.\nSegún el Harvard Business Review[Bar11], Probablemente se conozca cual es la propuesta de venta única, en algunas ocasiones se falla en comunicarla o que sea fácilmente identificable. Para lograr esto varios autores mencionan que existen cuatro pasos.\nEstablecer un público objetivo: es importante ser conocido por sobre lo que se quiere ser conocido, sino también el tipo de persona que se quiere atraer. Esto permitirá llegar a la gente de manera efectiva.\nConocer mis fortalezas: Tal vez suene obvio pero es fundamental saber lo que se hace y lo que se puede hacer.\nAtar las fortalezas al público objetivo: El buscador de empleo debe ser el encargado de hacer que el empleador conozca tus fortalezas y lo relacione con las necesidades de la empresa. Se debe lograr que la PVU se conecte con el perfil del puesto, considerar las perspectivas y saber porque debe contratarlo.\nDemostrar con evidencias como se puede beneficiar la empresa: Las fortalezas y habilidades es lo que los empleadores “compran”, pero los logros son la evidencia de que se posee esas habilidades. Hace que el caso sea convincente, algunos candidatos recolectan documentación para que sea más vivencial y creíble la hoja de vida con reportes de venta.\nExplicado en Anexo 5.


LO QUE HE APRENDIDO DE...: 17-sep-2013\nDE JAMES TYBERONN -- SEÑOR METATRÓN ★ 2014 - "EL ÁGUILA Y EL CÓNDOR Y EL RETORNO DEL DHARMA"...\n¡Saludos! ¡YO SOY Metatrón, Señor de la Luz; y os saludo!\nOs damos la bienvenida aquí en este momento en vuestro espacio y tiempo; y enviamos a cada una de vuestras Entidades un rayo de Amor supremo. ¡Oh Querido Humano! Siente el Amor que enviamos, porque es enviado en tiempo real a cada uno vosotros "AHORA" en un brillante rayo, desde un vector dimensional no-lineal, en una ola que abraza a cada uno de vosotros mientras leéis estas palabras. ¡Cerrad los ojos por un momento y recibid esta energía! Maestros: ¿Podéis sentirla? Es Amor Incondicional que carga vuestro campo, sana vuestro corazón y a todos os recuerda vuestro verdadero Hogar, vuestra Fuente!\nY así mientras 2013, el Año Uno de la Nueva Tierra, entra en su fase final, la Humanidad está dispuesta para un renacimiento. Estáis completando un año auspicioso, un poderoso tiempo de transición. Por los cambios que han tenido lugar desde la Ascensión Planetaria en la Nueva Energía de 2013 y tendrán lugar después, la proporción iónica está cambiando en el Planeta.\nEstáis siendo ayudados por la radiación solar a operar en el acceso expandido a 12 dimensiones.\n¡Igualmente el Sol está cambiando, pues incluso ahora en este mismo momento cuando estamos hablando, está invirtiendo sus polos!\nPero muchísimo más está cambiando... incluyendo a la Humanidad, de maneras magníficas; algunas evidentes, otras más sutiles. Y así está todo alrededor de vosotros en el llamado Cambio Acuariano.\nY entonces en esta reunión volvemos a hablar sobre El Águila y El Cóndor. Os decimos que la antigua profecía sagrada ha entrado en su fase post-2012, en 2013 el Año Uno de la Nueva Tierra. De muchas maneras ahora se fusiona en un panorama mayor. Porque sin duda la Tierra del Cóndor ha enviado energía al Águila y a las simbólicas Tierras Rojas; y el Dharma está retornando en la energía de la Nueva Tierra dentro de la Radiación Acuariana y del cambio. ¡Está surgiendo un nuevo tiempo, una maravillosa era está dispuesta a formarse... y Maestros, sois VOSOTROS quienes la creasteis!\nQueridos, absolutamente la Ascensión del Planeta ocurrió; y la Ascensión de la Humanidad está en camino.\nEl canal ha compartido con vosotros las palabras del Lama Tibetano:\n(Inserto) "Cuando el águila de hierro vuele y los caballos corran sobre ruedas, el pueblo Tibetano será dispersado por la Tierra; y el Dharma (Verdad) retornará a las tierras del Hombre Rojo". Lama Padmasambhava, siglo VIII (aka Guru Rinpoche) Tibet.\nDurante decenios, budistas del Tibet y de la India han venido a los Portales Sagrados de Arizona; y reconocen al área como un lugar sagrado del Planeta. En la región se han colocado Stupas para amplificar la presencia del Avatar llamado Señor Buda. Se dice que el vórtice de Sedona es la contraparte equilibrante del Monte Kalesh en Tibet... y que túneles trans-dimensionales de la Tierra Interna los conectan entre sí. El Lama Tibetano Padmasambhave hizo una referencia interesante al Dharma del Tibet retornando a las Tierras Rojas. Decimos que el gran Vórtice de Arizona está ahora alineado con el centro mega-vortical Peruano (Cóndor) del Lago Titicaca, así como con el mega-centro Tibetano del Monte Kalesh. Os decimos que estos sitios sagrados siempre han estado conectados por líneas axiotonales así como por túneles de antiguas culturas.\n2014 MUEVE AL PLANETA\nMaestros, el Cambio Acuariano de 2013 ha sido detonado por la radiación solar de vuestro Planeta. El Planeta está siendo orbitado por corrientes de plasma aniónico procedentes de los Vientos Solares. La proporción iónica ha cambiado tanto, que muchos bolsillos en el Planeta contienen pozos permanentes de carga aniónica.\nÉstos son especialmente potentes en Tibet, Titicaca y el centro vortical de Arizona. Para 2014, los grandes trígonos y sextiles de 2013 habrán detonado la segunda apertura que ocurrirá en Arizona desde mediados de Mayo hasta el Solsticio, después del embellecimiento de dos eclipses en Abril de 2014. Todo esto se combina con la energía de la Tierra viva para manifestar la simbología de los vuelos del Águila y el Cóndor y el Retorno del Dharma; porque es en el norte, en las Tierras Rojas, donde serán sembrados los cambios para la Ascensión de la Humanidad.\nEl sistema de avance espiritual y sabiduría que llamáis Camino Rojo fue paralelo a la 'Edad Dorada de las Tierras Rojas' de Mu. Posteriormente fue reintroducido en el Budismo. Sin duda hay muchísimas cosas en común entre el "Camino Rojo Sagrado del Águila y el Cóndor" y el surgimiento de Siddhartha en el Siglo V Antes de Cristo, en vuestro tiempo lineal.\nAsí que no es verdad que sea sólo para la raza de piel roja de América. Porque estos pueblos de las fases originales Atlantes y Lemurianas hicieron su travesía desde los continentes perdidos hasta muchas tierras, incluyendo África, Asia y Rama (NT. India), así como a las tierras llamadas América (norte y sur), desde Mu, Og y Oz. Llamarlo Camino Rojo lo confina un poco en América.\nAsí que habiendo anotado sus verdaderos orígenes, hablamos en términos más amplios de la América que puede llamarse la 'Primera Nación' en vuestro léxico.\nAsí que para ser claros, esta Senda fue desarrollada por todas la razas y tribus (en vuestros términos) que vivían bucólica y tribalmente en la naturaleza. Pero diremos que esta era de la América Nativa fue de muchas maneras una cultura destacada. En América las tribus indígenas desarrollaron un gran conocimiento de cuáles áreas de la Tierra aportaban energía dimensional superior; y cuáles plantas podían ayudar en ese proceso. Así que las prácticas de la Búsqueda de Visión, de la Cabaña de Purificación (NT:Inipi,Temazcal,etc.), del viaje con plantas, se solían enseñar; así como también los reinos mineral y animal eran reconocidos como grandes profesores y proveedores. Éste fue el don de la vida pastoral. Tristemente, es un conocimiento que ahora pocos tienen.\nTyberonn: ¿Puedes hablar de la profecía llamada El Águila y El Cóndor?\nMetatrón: Esta poderosa profecía establecida por los guardianes indígenas fue enviada hacia algunos grupos por el séquito de energía de lo que se llama Nación Estelar. Fue recibida en variados formatos por los Seres Indígenas descendientes de la Raza Roja Lemuriana de la parte oriental de Norteamérica, incluyendo a los que llamáis los Hopi. En esta profecía del Águila y el Cóndor, el Águila representa las energías del Norte; y el Cóndor las energías de Latinoamérica. Las dos fueron una vez Una; y la profecía establece que cuando el Águila y el Cóndor vuelen juntos de nuevo, ello significará la oportunidad para el retorno de la sabiduría y el equilibrio.\nAsí que la profecía habla del tiempo actual en el cual las dos tierras se mezclarán en un benévolo contrato, compartiendo sus mensajes y ceremonias una vez más para todas las personas, para reunirse en renovada fortaleza, reactivar lo que fue perdido, lo que era sagrado. Como veis, es la sagrada sabiduría representada por el Cóndor, los indígenas de Latinoamérica, que no han sido tan dispersados, podríamos decir. Ciertos países de Suramérica y Centroamérica han conservado la mayoría de la población de gente indígena. Estos pueblos han conservado su sabiduría cultural con un sentido mayor que los del norte, los cuales han sido forzados a dispersarse y a integrarse en la menos espiritual sociedad industrializada y comercializada.\nLa antigua sabiduría del Cóndor debe ir al norte; y la del Águila al sur. Es para sanar al Águila. Es por eso que esos Ancianos, los Guardianes de la Tierra y Trabajadores de Luz del Norte son atraídos hacia la antigua Og, la Tierra del Lago Sagrado, llamada ahora Perú y Bolivia; y los del Cóndor son atraídos hacia el norte en este tiempo.\nEn verdad, la profecía habla de la sanación y el fortalecimiento de ambos. Los indígenas del Cóndor, que en esencia son todos los pueblos y tierras llamados Latinoamérica en los tiempos actuales (desde México hacia el sur, Centroamérica y Suramérica), han conservado más intacto su conocimiento espiritual y lo han transmitido a lo largo de las edades.\nEn Norteamérica ha habido más integración con la cultura occidental. En conjunto, Suramérica proyecta una cultura más orientada a la 'familia', pero está desequilibrada en su sistema de clases y aún carece de equidad en términos de dispersión de 'oportunidades y riqueza'. Esto también ocurre en el norte pero en grado diferente.\nOs decimos que fue en los días más antiguos cuando el Cóndor representaba al norte y el Águila representaba al sur. Ambos seres alados son interdimensionales y fueron reverenciados como grandes seres sabios y mensajeros divinos. Sin duda éstas están entre las más nobles de las aves.\nLa profecía habla de personas unidas abriendo su corazón y sus manos para borrar la opresión, la expoliación y la injusticia. La profecía habla de ojos espirituales abiertos para ver la verdad y el propósito reales de la vida, la sabiduría del aspecto multidimensional superior.\nLas aves grabarán el sagrado símbolo del infinito del número 8 a través del firmamento del cielo para señalar el símbolo de la renovada libertad. La Unión del Cóndor y del Águila está ocurriendo ahora, desde cuando llegábamos a la anunciada Ascensión de 2012. Ahora es el Águila para el Norte y el Cóndor para el Sur, cuando vuelvan a volar en renovada unión, el símbolo del infinito cubrirá el hemisferio de América. ¿Veis? Esto comenzará a ocurrir en la Nueva Tierra; después de 2013, que a su tiempo circunnavegará el globo.\nEL ÁGUILA DEBE VER. EL CÓNDOR DEBE ELEVARSE\nOs ofrecemos otro simple aunque complejo adendo a la profecía: "Sin la sabiduría del Cóndor, el Águila no abrirá los ojos de las personas; y sin la fortaleza del Águila; el Cóndor no empoderará a las masas".\nPero os decimos que ambas cosas están en camino. Para que el Águila vuele, los Guardianes de la Tierra y Trabajadores de Luz en los Estados Unidos deben hacer mucho. El 'Armónico de Luz' debe ser continuamente elevado.\nLos Estados Unidos tienen muchos poderosos bolsillos espirituales; y su inercia está creciendo.\nPero las grandes masas de personas en los Estados Unidos están prisioneras en jaulas doradas de manipulado mal entendimiento, víctimas de su propio aislamiento y de su narcisismo desequilibrado.\nPocos estadounidenses tienen soberanía. El hombre común en los Estados Unidos está esclavizado por las deudas, manipulado por los medios e intoxicado por la cantidad. Tristemente, Estados Unidos se ha convertido en una corporación militar-industrial basada en el poder, la avaricia y las ganancias. Los trabajadores estadounidenses ya no son ciudadanos, son empleados.\nPero las masas no ven aún esta Verdad.\nMuchos estadounidenses están comenzando a despertar y a trabajar para cambiar esto, pero no será fácil. Requerirá tiempo. Esto es porque actualmente el gobierno de los Estados Unidos no representa verdaderamente a todas las personas, ha tomado el camino del poder sobre el Amor, de la manipulación sobre la integridad.\nEsto cambiará... pero debéis hacer que así sea. No cambiará por la fuerza, sino por pensamiento concertado. Ése es el rompecabezas, el desafío... no convertiros en aquello a lo que os oponéis; y sin embargo no ocultar vuestras cabezas en la arena. En las épocas del tiempo, solamente tres culturas han logrado esto; y sólo temporalmente.\nLA ARISTOCRACIA DEL CÓNDOR DEBE TERMINAR\nAhora, por causa de que los gobiernos de Sudamérica han sido colonizados como aristocracias feudales, se ha polarizado una gran separación entre los patricios controladores de la riqueza y la desnuda pobreza de los indígenas y de muchos de la mixtura cultural de la llamada 'clase trabajadora' o pobre.\nPero a pesar de esta inequidad y parcialmente por causa de ella, una mayor porción de la gente indígena retuvo su cultura campestre y su conocimiento... especialmente en la sagrada tierra de Og, donde los indígenas constituyen un segmento mayor de la población; y en un menor grado en las tierras de Yucatán.\nSin duda en este tiempo del cumplimiento de la profecía del Águila y el Cóndor, en Suramérica está en marcha una gran transición. EN EL NO MUY DISTANTE FUTURO LLEGARÁ UN MOMENTO EN EL CUAL SURAMÉRICA DESPLAZARÁ A NORTEAMÉRICA COMO LA PRINCIPAL 'DESPENSA' DEL MUNDO. A medida que su economía se fortalezca, surgirá un poderoso grito del hombre común reclamando una voz más fuerte y más equidad entre todas las clases y las personas. ESTO ESTÁ COMENZANDO AHORA EN BOLIVIA, COLOMBIA, PERÚ Y VENEZUELA; y ha estado evolucionando en Argentina, Brasil y Chile durante más de un decenio, mientras surge una creciente clase media económica. ¡Se está fortaleciendo el Cóndor de los poderosos Andes!\nMientras que originalmente Og y Oz eran de población y establecimiento Lemurianos, con el tiempo se volvieron más Atlantes después de los cataclismos. Cuando comenzaron a sacudirse las tierras, muchos migraron desde Atlántida a esta área, así como a partes de Brasil. Tal como en el presente aún hay colonias de Og, como Tiajuanaco en Bolivia, así Atlántida tuvo muchas colonias en Brasil. Lógicamente, las más grandes estaban en las áreas de masivos depósitos de cuarzo y campos minerales.\nEn Brasil aún hay ruinas Atlantes, en Ceara, Rio Grande do Norte, Piaui, Mata Grosso, Amazonas, Goias y Maranhão. Algunas están aún por ser encontradas en Bahía y Minas Gerais. Sin duda el área llamada Sete Cidades albergó una poderosa estación del sistema energético cristalino. El sistema de túneles Atlante aún conecta a Og con Brasil, el cual en antiguos días era llamado las Tierras de Muir, Mirubi en el norte e Il Barr en la sección media. En Minas Gerais, Brasil y Samaipata. En Bolivia aún está intacta una parte del sistema de túneles que conecta regiones cercanas al Cuzco, Perú y las áreas de Arizona del Gran Cañón/Sedona; y los Campos cristalinos de Arkansas.\nLA TIERRA Y LA SABIDURÍA DE LA SIMIENTE ESTELAR\nComo os hemos dicho, la belleza y la fortaleza de las culturas indígenas reside en su comprensión de la naturaleza consciente de la Tierra, los elementos, las direcciones; y la unidad de todas las cosas. Algunos han conservado ese conocimiento.\nSin duda están aquellos en Latinoamérica, principalmente de la Siembra Estelar, los guardianes de la sabiduría y de la medicina indígenas, quienes están ayudando en la experiencia de sanación y despertar. Ciertas ceremonias con plantas sagradas y jornadas de búsqueda chamánica que permiten claridad multidimensional y comprensión de la soberanía Divina del Yo, están aún disponibles en la tierra del Cóndor; y ya no lo están en la tierra del Águila. La cultura de ofrecer facilidades a estos maestros de plantas sagradas, esencialmente ha sido erradicada en los Estados Unidos.\nCuando estas culturas fueron desintegradas por los colonos europeos, tanto en Norteamérica como en Suramérica, mucho fue perdido, especialmente en la Tierra del Águila. Sin embargo, ahora hay grandes ancianos llamados para ayudar a restaurar estos perdidos elementos de sabiduría; y para reactivar este conocimiento en la Tribu del Arco Iris de toda la Humanidad. No es una paradoja que algunos de los grandes ancianos y guardianes de la sabiduría de la Era Dorada de la Tribu Roja estén ahora reencarnados en otras razas. Tal es la naturaleza del ciclo de reencarnación; y sin duda el resurgimiento de estos ancianos es parte de la fase de reactivación requerida para que el Águila vuele.\nMientras que la fase de dualidad-polaridad del Plano Terrenal sustenta muchas razas, diferenciación racial, así como divisiones de género, ésa no es vuestra naturaleza Divina integral.\nTodos vosotros sois Seres Íntegros de Luz; consecuentemente en vuestra Divinidad superior no hay identidad racial ni de género. Concordantemente, reencarnáis en todas las razas, en todos los géneros e identidades.\nConsecuentemente es esencial que logréis la unidad para tener más armonía con vuestra verdadera Esencia.\nPocas culturas indígenas tenían lenguajes escritos, así que mucha de la enseñanza era transmitida oralmente. Cuando las tribus fueron conquistadas por la guerra, fueron dispersadas e introducidas forzosamente en las enseñanzas europeas y coloniales. Mucha sabiduría fue diluída y prohibida, mientras millones fueron adoctrinados en el cristianismo y absorbidos por la cultura industrial.\nSIEMBRA ESTELAR Y NACIÓN ESTELAR\nAunque las sociedades indígenas tenían una gran comprensión de la Tierra viviente, sus Escuelas de Sabiduría existían en pequeños enclaves. La Cabaña de Purificación, Búsqueda de Visión y los Viajes Medicinales eran conducidos por Almas altamente evolucionadas. Estos antiguos chamanes habían obtenido la habilidad de incrementar sus frecuencias para el viaje Merkánico hacia los planos superiores. En esta resonancia Merkánica ellos obtuvieron la habilidad de navegar etéricamente en la multidimensionalidad intemporal. Mucho de esto fue guiado por un séquito etérico de Simiente Estelar, Maestros Ascendidos de Sirio B que llegaron a ser conocidos por los indígenas como la Nación Estelar. Esta disciplina era ganada. No se enseñaba a la población. La Iluminación nunca ha sido alcanzada en congregación, más bien ha sido para los pocos seleccionados que han perseverado y elegido trabajar devotamente por tal Maestría.\nUna gran hermandad de Maestros Ascendidos reencarnaron en un ciclo desde Mu y Atlántida dentro de la matriz de las tribus indígenas. Estos Seres Omnipotentes llegaron a ser conocidos como el Clan del Águila Blanca en el norte; y como el Clan del Sol Dorado en el sur. Ambas culturas lograron mucho a lo largo de muchos siglos; y proveyeron plantillas para grandes aprendizajes para los verdaderos buscadores en América. Esto fue asistido con hologramas de Luz codificada programada en Discos Dorados que fueron trasplantados a las áreas de Og, Yucatán, Mongolia y Sedona, después de la desaparición de Lemuria. De hecho hay doce discos dorados, ubicados globalmente por la Nación Estelar de Sirio B; y están distribuídos por todo el Planeta.\nSin embargo, en la disolución de Mu, algunos de los discos fueron trasplantados. En la subsecuente caída de Atlántida otros cayeron en el sueño y el armónico fue más reducido. Todos fueron afectados. Entonces la gente estuvo como perdida por un período y se dispersó en segmentos. Sus sistemas de creencias evolucionaron de manera diferente dentro de la tradición y las ceremonias rituales.\nLA DESTRUCCIÓN DE MU Y ATLÁNTIDA\nAhora, se ha puesto de moda ver la cultura Lemuriana como altamente evolucionada; y os decimos: Aunque los Lemurianos tuvieron una espléndida fase de gran sabiduría, comparativamente fue de corta vida. La sociedad Arcadia de Mu en realidad no alcanzó las alturas de utopía espiritual que actualmente se le atribuyen. En verdad, los Atlantes de la Ley del Uno, en la Era Dorada de Atlántida, alcanzaron y mantuvieron alturas espirituales mucho mayores que las de Mu.\nLas sociedades de las culturas indígenas de Norteamérica y Suramérica igualmente alcanzaron alturas de sabiduría durante una breve y asombrosa era. Existía gran conexión entre las tierras del Águila y del Cóndor; y continuó durante un tiempo incluso después de la destrucción de Mu.\nLos de Centroamérica y Og mantenían considerable interacción con benévolos extraterrestres, como lo hicieron los de Atlántida; y llegaron a una fase de vasto conocimiento astronómico y científico.\nPero cuando los masivos tsunamis de Atlántida barrieron las tierras de Og y de Yucatán, mucho fue destruído. Gradualmente comenzó una espiral descendente en todo el Planeta. Facciones de supervivientes en Og y Yucatán ascendieron etéricamente, otros fueron a los abismos internos de la Tierra. Los que permanecieron evolucionaron lenguajes diferentes; y esencialmente la unidad de todas las tribus se desconectó con el paso de los milenios.\nTiempo antes del advenimiento de las invasiones europeas, la gente se fragmentó. La supervivencia se convirtió en la prioridad principal. Bolsillos de grupos incluyendo los Hopi, Toltecas, Mayas, Navajos y Lakotas mantuvieron interacción etérica con la Nación Estelar; y en consecuencia sus altos ideales y prácticas espirituales. Muchos otros no lo hicieron. Con el tiempo, las penurias trajeron guerras tribales, crueles torturas; y algunos se degradaron hasta la práctica corrupta del sacrificio humano. Sin duda esto no fue solamente en América, fue global. Se perdió mucho en el tiempo.\nAsí que os decimos que el potente y brillante don del Camino Rojo; y sin duda la esperanza de la profecía del Águila y el Cóndor, es la reactivación de las antiguas escuelas de disciplinas ofrecidas al individuo; y el conocimiento del Planeta vivo. Y os decimos que esta sabiduría incluye todas las sabidurías del corazón, del Amor y del entendimiento. Todo el conocimiento es conocimiento del Amor; y el Amor es el camino, el único camino hacia un Mundo mejor.\nLA TRIBU DEL ARCO IRIS DE TODA LA HUMANIDAD\nLo que actualmente es malentendido por muchos, es el ciclo de reencarnación en la progresión del viaje del Hombre. Esto no es para señalar a nadie, porque la mayoría de vuestras religiones ya sea desechan o entienden mal el ciclo de reencarnación de la Humanidad dentro de la multidimensionalidad. Si este concepto fuera mejor comprendido, quizá los Humanos comprendieran verdaderamente la importancia de todas las tribus, como la Tribu Unificada del Arco Iris de Toda la Humanidad, de todas las razas. Veis que mientras la herencia física tribal debe ser honrada, la herencia reencarnacional de las Almas es verdaderamente de mucho mayor porte. Verdaderamente todos vosotros habéis sido de cada raza y de cada género.\nAsí es como el ancestro es honrado: sabed que es una verdad indispensable que algunos de los extraordinarios ancianos y guardianes de la medicina del pasado Nativo Americano están ahora recorriendo la Tierra en cuerpos de todas las razas. ¡Por eso muchísimas personas no indígenas son atraídas a la sabiduría del conocimiento de la Tierra y a la sabiduría de las disciplinas del Camino Rojo! Como veis, es porque lo han vivido en vidas pasadas y aún lo viven en el AHORA de la multidimensionalidad.\nA su vez, aquellos que entienden la ley del equilibrio del yo multidimensional, entenderán que muchos de los conquistadores, oficiales y buscadores de oro que se apoderaron de las tierras indígenas, están ahora en cuerpos rojos para equilibrar aquellas mismas acciones. ¡Hay belleza en esta verdad! De hecho os decimos que la razón para que haya tantos casinos en las reservaciones tribales en Norteamérica, es que los mineros del oro han reencarnado en la raza y en las tierras que ellos 'tomaron'; y están tratando de devolver el 'oro' que se llevaron. Ésa no es la senda más elevada, pero aún así es el Karma del equilibrio. Así que siempre es una gran verdad entender la verdadera naturaleza del Yo y el proceso reencarnacional. Sois Seres de Luz; y experimentaréis la vida en todas las razas, en todos los géneros.\nPero añadimos que hay una gran deuda con aquellas Almas que han elegido vidas indígenas, tanto en el pasado como en el presente, con el fin de transmitir y mantener estas sagradas disciplinas. Entonces y ahora, estas vidas han sido de devoción y dureza, eligiendo vivir en la tierra, en medio del prejuicio y de las dificultades económicas, a menudo lejos de las trampas y los lujos de la riqueza.\nAsí que el Águila y el Cóndor están para involucrar a todas las razas de la Tribu de la Humanidad en la reactivación de lo que fue grande en ceremonia y enseñanza. Sin duda hay grandes ancianos, tanto en piel roja como arco iris, que han sido llamados por Contrato Álmico para unir a todas las personas como parte del cumplimiento de esta profecía. Esta tarea es enorme; y se debe mucho respeto a aquellas Almas que trabajan diligentemente para alcanzar esta unidad equilibradora. Porque, que la Tribu del Arco Iris de Toda la Humanidad toque el tambor, sude, dance, delibere, busque y cante las canciones de unificación, de oración, honrando las Tierras Sagradas, los elementos y las direcciones, en devota reverencia, es de beneficio para la Humanidad y para la Tierra. ¿Veis?\nESPÍRITU, RELIGIÓN Y DOGMA\nEl canal pregunta sobre el dogma y el protocolo. Queridos, os decimos que ninguna religión en vuestro Planeta tiene todas las respuestas. Verdaderamente el espíritu se encuentra en el templo del corazón a través de la intención y de la impecabilidad del individuo. El Espíritu no conoce ningún dogma. Son los campos de consciencia colectiva y los sistemas de creencias los que forman el dogma. El paradigma es el Amor; y el Amor engendra Unidad. Amaos a vosotros mismos y sed amables uno con el otro, porque las disciplinas para la Iluminación son tan variadas como las flores del campo.\nHay muchas sendas para que un hombre camine y toda la integridad encontrará su Luz. Así que siempre es cierto que se requiere discernimiento.\nLa disciplinas en las Escuelas de Sabiduría de antiguas ceremonias evolucionaron en el tiempo.\nSin duda los sistemas de creencias en algunas áreas están siendo algo refinados en el nuevo paradigma. La integridad de la intención es la clave. ¡El espíritu reconoce todo! ¡Sin duda todos sois Chispas de lo Divino!\nMaestros, la tradición de ofrendar la carne, la cual ha sido utilizada por muchas religiones, incluyendo la Cristiandad, el Islam, el Camino Rojo y el Hinduísmo, es una elección basada en la consciencia tradicional de grupo llamada sistema de creencias. Hubo un tiempo en el cual tales disciplinas de control mental sobre el cuerpo físico tenían aparente lógica, porque los inviernos eran duros y los veranos secos. El alimento era escaso. Desarrollar en ceremonia la voluntad de superar tales durezas servía para permitir que el cuerpo físico fuera controlado por la mente. ¿Veis?\nAsí que es una elección individual de Libre Albedrío en la dualidad, basada en la creencia; y no es juzgada. Pero os decimos que en el Nuevo Paradigma no es apropiada ni se requiere.\nPero la restricción a las mujeres, la exclusión o la limitación por causa de la raza; y el temor a las represalias, son inapropiados en cualquier dogma. Amados, esto se aplica a todas vuestras religiones. Los ancianos de la Tribu del Arco Iris de Toda la Humanidad, en todas las Sendas verdaderas, se revelan por el Amor y la integridad de su cociente de Luz. Todos vosotros sois Ancianos de vuestra Naturaleza Divina. ¡Todos sois Seres Soberanos; y os honramos! Éste es el Arco Iris del Águila y el Cóndor. Todos sois chispas de Dios. El Espíritu solamente ve el corazón.\n¡Así que honramos a todos vosotros en aquellas disciplinas de vuestra elección para desarrollar el ojo interno, para comunicaros con los elementos vivientes, con las direcciones, los seres celestiales; y para desarrollar Amor Incondicional y comprensión de la Unidad de toda la Vida!\nLA UNIDAD DE TITICACA Y SEDONA\nAhora, para que el Águila vuele, una parte esencial de la anunciada reunión del Águila y el Cóndor involucra el equilibrio hemisférico Planetario. Ciertos nodos de poder claves en la Tierra del Águila, Norteamérica, están nublados y están siendo revitalizados desde la Tierra del Cóndor. Los puntos de poder claves que están alineados con los Estados Unidos desde Suramérica están ayudando en este equilibrio vital. Siempre ha existido una gran conexión entre los vórtices-portales de Sedona, Arizona y el Lago Titicaca; veis que los dos están destinados a fluir en equilibrio simétrico. Pero esa antigua ruta energética Ley se ha vuelto menos efectiva y está para ser repavimentada y reencauchada, mientras se acerca el 2012. Ese portal llamado Lago Titicaca, está mucho más intacto y es mucho más capaz de alimentar y sanar al otro.\nAlgunos de los una vez potentes centros del Norte están diluídos, rodeados de intereses comerciales. Así que es necesario que ocurran limpiezas y revitalizaciones; y están surgiendo muchos portales nuevos. ¿Recordáis la alegoría bíblica de Jesús expulsando a los mercaderes del Templo? Como veis, los portales y los puntos celestiales son catedrales vivientes a causa de su magnetismo y alineamiento naturales; y nunca fueron destinados a ser áreas de comercio y vivienda.\nPor eso los Guardianes Indígenas designaron a ciertas áreas como Tierra Sagrada; y solamente los adeptos podían vivir permanentemente dentro de esas energías. Por eso muchos de los potentes vórtices-portales de los Estados Unidos, tales como el Valle de los Monumentos y el Gran Cañón fueron puestos al cuidado de ciertas tribus indígenas. En años posteriores otros fueron protegidos a través de la Guía Divina de inspirados Seres Humanos como reservas que llamáis Parques Nacionales y Estatales. Sin duda esto es parte del Águila y el Cóndor. Por eso muchos de los de la Tierra de Og son atraídos por el Águila; y muchos del Águila están haciendo peregrinajes al Lago Titicaca.\nEl Lago Titicaca está entre los portales más puros; es una potente batería tanto para recepción como transmisión de energías dimensionales superiores codificadas necesarias para la Ascensión tanto de América como del Planeta, sin duda. El Lago Titicaca corresponde con la Ascensión de muy diferentes maneras. Es una consciencia que anima cada dimensión y se relaciona con el individuo dentro de una específica resonancia frecuencial de estas dimensiones. ¿Entendéis?\nEn el Lago Titicaca estas frecuencias están fijadas para la Humanidad y son más fácilmente disponibles para quienes se alinean con ellas. Sedona está siendo estimulada directamente por una línea axiotonal desde el Titicaca. Como veis, Sedona y el Lago Titicaca están preparados para ciertos Seres entre los Humanos y para la consciencia misma que dirige el Planeta. Ambos son muy potentes y muy importantes para la retícula de la Tierra, para los firmamentos celestiales y sin duda para la Humanidad.\nY entonces la línea axiotonal que conecta a Sedona con Titicaca permanecerá conectada como una especie de alimentación umbilical hasta el momento en que una elevación se complete. Tal como la Humanidad permanecerá en la 3ª Dimensión durante un tiempo hasta cuando venga el cambio, igualmente Sedona fue llevada hacia mayor energía en la del Planeta, la cual sin duda ya tuvo lugar.\nDiremos que el campo energético, la longitud misma, la respiración y la vitalidad del vórtice del Lago Titicaca, es uno de los más grandes en vuestro Planeta. Es importante que entendáis que el Lago Titicaca está energéticamente equilibrado, no es masculino ni femenino, es ambos. Por eso muchos son atraídos hacia allí. Os aseguramos que si fuera de una u otra, energía femenina o masculina, el Lago Titicaca no atraería tal cantidad de poder, no contendría el equilibrio. ¿Veis? Contiene niveles proporcionales de ambos; y en consecuencia la potencia, el armónico y la armonía.\nAsí que la consciencia de este vórtice equilibra a cualquier Humano que esté desequilibrado. Uno que sea excesivamente macho o excesivamente femenino, recibirá lo opuesto para obtener el equilibrio. En vuestra actual comprensión científica podríais pensar que los aniones y cationes presentes, femeninos y masculinos, se neutralizarían mutuamente al ligarse. Parecería así, pero no es el caso. Más bien, se activan mutuamente. Este raro punto sobre el Planeta, que es AMBOS: un Centro Chákrico Humano y un Chakra Planetario, se auto-dirige y se auto-regula conscientemente de acuerdo con lo que es necesario para el equilibrio. ¿Comprendéis?\nY así, el Cóndor del Titicaca alimenta esa equivalencia armónica hacia el Águila de Sedona... ¡Y a su tiempo ambos se renovarán con mayor fortaleza en la Nueva Tierra! ¡Y al hacerlo, la paz dorada que encontraréis tan satisfactoria en el corazón áureo del Camino Rojo (y del Tibet) despertará en este 2013 y en el posterior amanecer de la largamente anunciada Ascensión de la Tierra! ¡Porque verdaderamente ahora es el tiempo para que la Tribu Arco Iris de Toda la Humanidad permanezca en Unidad!\nTyberonn: Saludos Metatrón: Aunque yo he estado involucrado en la metafísica la mayor parte de mi vida adulta, fue realmente el Camino Rojo, la serie de ceremonias de Búsqueda de Visión y viaje chamánico, cinco días anuales durante cuatro años, lo que pareció acelerar mi experiencia espiritual. ¿Puedes hablar de estas modalidades?\nMetatrón: ¡Sin duda! Aunque has tenido muchas vidas durante la estadía de los Nativos Americanos, es un hilo más grande lo que te atrae a ti y a otros hacia esta gran sociedad. Verdaderamente, de todos los reinos de la historia del Planeta, la Era Dorada de los Nativos Americanos fue una, que a pesar de las dificultades, ofreció oportunidades de prodigiosa espiritualidad, sabiduría y paz interior.\nSin duda fue una breve pero dorada era hacia la cual aún se sienten atraídos muchísimos, como veis. Proporcionó Maestría a quienes la buscaron, de una manera más viable que cualquiera otra sociedad o cultura haya logrado nunca, desde la muy pretérita Edad Dorada de Atlántida. Muchas grandes Almas y Avatares fueron parte de esta época. Fue brillantemente única en la manera de incorporar la belleza y la consciencia de lo que llamaríamos el Mundo Natural y todos sus Reinos.\nPero repito, sed conscientes de que el ayuno o la Búsqueda de Visión, han sido utilizados por todas las antiguas sociedades sabias, en todas partes del Planeta, en todas las épocas.\nAYUNO DE ORACIÓN Y BÚSQUEDA DE VISIÓN\nEspecíficamente lo que es llamado el Ritual de Ayuno de Oración ha sido bastante prolífico en hacer avanzar exponencialmente a muchos buscadores para lograr acceso a los mundos internos y a las dimensiones superiores de la Mente de Dios. Diremos que muchos Guardianes de la Tierra obtuvieron primero tal conocimiento a través de la efectividad única de la modalidad de ayuno llamada Búsqueda de Visión en el linaje encarnado como Nativo Americano. Éstas fueron vidas de gran avance. Y esto es cierto para muchos Trabajadores de Luz y Guardianes de la Tierra involucrados ahora en el Planeta en el trabajo de la Ascensión.\nLa Búsqueda de Visión, es una antigua técnica sagrada de orar ayunando. Evolucionó hacia su práctica ceremonial de cuatro años con los Nativos Americanos, pero de hecho, desde días antiguos la Humanidad ha estado comprometida en orar ayunando para buscar al Dios interno. Los Lemurianos, Atlantes, Egipcios, Hindúes y Budistas estuvieron entre quienes utilizaban disciplinas rigurosamente supervisadas que involucraban ayuno. Aún hoy ocurre en casi todas vuestras sectas místicas, por parte de devotos buscadores.\nLos indígenas de la Raza Roja, evolucionaron y adaptaron la Búsqueda de Visión como un mecanismo ancestral de múltiples capas para enseñar a los buscadores a convertirse en Seres Luminosos. Adicionalmente encontraron que ciertas Plantas Sagradas podían ingerirse como sacramentos para acelerar y mejorar efectivamente el acceso hacia el mundo interior. Muchos de vosotros, incluyendo al canal, usasteis estos métodos en muchas jornadas pasadas. Así que os decimos que estas modalidades eran de gran beneficio cuando se conducían con intención sagrada. Ayunar en soledad natural es una práctica que limpia la mente frontal y abre y precisa lo que llamáis subconsciente. La Búsqueda de Visión implica claridad de intención con meticulosa preparación; y todos los Reinos Sagrados de Naturaleza Celestial y Terrenal, se convierten en los profesores.\nSin duda es una gran limitación que mucha de esta Sabiduría Sagrada haya perecido en la industrialización de vuestro Mundo.\nQueridos, en todos nuestros mensajes os pedimos usar vuestro discernimiento, aceptar lo que resuene con vosotros y descartar lo que no. ¡Porque sois Maestros! Os decimos que la Tierra ha Ascendido y que abunda una Nueva Energía. Sin duda seguirá la Ascensión de la Humanidad. ¡Estáis en camino! Es tiempo de cocrear en coherencia el Nuevo Mundo que deseáis. Es un tiempo para reuniros, para meditar y visualizar a la Nueva Tierra en el campo theta.\nY ahora os decimos de nuevo: sabed cuán profundamente sois amados. Os pedimos caminar con honor, respeto mutuo; y respeto de la libertad de elección de cada uno, para encontrar la asombrosa Luz del Cielo que brilla en cada uno de vuestros corazones. No olvides amarte; y sabe siempre que sois Seres de Luz, sois Espíritus de lo Divino que estáis teniendo una experiencia terrenal. ¡Maestro: Créala!\n¡YO SOY Metatrón y comparto con vosotros estas Verdades. Sois Amados! ...\nThe above channel is copyrighted © James Tyberonn All Rights Reserved The 3d copyrights of this Metatron message via James Tyberonn are the exclusivecopyrights of Earth-Keeper publishing. We offer this message in love. 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Desde entonces me atreví a ser como soy!\nHe viajado por todo el mundo, tengo amigos de todas las religiones; conozco gente extraña: vegetarianos que devoran al prójimo con su intolerancia... personas que caminan con un cartel que dice: “Yo sé más que tú”... médicos que están peor que sus pacientes; gente millonaria pero infeliz; seres que se pasan el día quejándose, que se reúnen los domingos para quejarse por turnos.\nPor Chamalú, Indio Quechua\nEtiquetas: Chamalú, el idioma del corazón, Indio Quechua, las estrellas\nDE JAMES TYBERONN -- SEÑOR METATRÓN ★ 2014 - "EL...\nDE CHAMALÚ, INDIO QUECHUA -- "LAS ESTRELLAS HABL...


Primer test de la pretemporada - Zaragoza Club de Fútbol Femenino\nby CDTAlcaine · 5 agosto, 2016\nCONVOCATORIA PRETEMPORADA ALCAINE-VALENCIA\nMañana sábado a las 11:30 de la mañana el primer equipo del Transportes Alcaine disputará su primer partido de la pretemporada enfrentándose al Valencia en Alcalá de la Selva (Teruel). Alberno Berna se llevará a todas las jugadoras disponibles. Gloria Villamayor y Natalia Cebolla no estarán con sus compañeras al no haberse incorporado aún al trabajo del equipo, lo harán la próxima semana.\nCon el encuentro a disputar mañana sábado se cerrará una primera semana de trabajo en la que el equipo centró sus primeros esfuerzos en el trabajo físico, terminando la misma con los primeros trabajos tácticos de la temporada. Uno de los máximos alicientes estará en el debut de las nuevas jugadoras Carla Gómez y Sara Monforte, quien por primera vez se enfrentará a quienes fueron sus compañeras. Las jugadoras del equipo filial Nora Sánchez e Isabel Longa formarán parte de la expedición.\nEl conjunto aragonés partirá hasta tierras turolenses mañana sábado a las 07:15 horas en autobús, saliendo de la Plaza Albert Scheweitzer, junto al colegio de Agustinos, y regresando al mismo lugar al finalizar el partido.\nAmistoso frente al CFF Maritim\nAsí se vivió desde dentro el partido disputado en La Romareda frente al Valencia\nNatalia Cebolla tendrá ficha del primer equipo\nNext story Declaraciones de Berna y Mallada antes de enfrentarse al Valencia\nPrevious story El primer equipo continúa con sus entrenamientos


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