Indemnización por finalización de contrato de trabajo temporal\nAgosto llega a su fin y con él la finalización de numerosos contratos de trabajo formalizados durante el verano. Los contratos eventuales o por obra y servicio son los reyes de estos meses, pues se firman para cubrir el pico de trabajo que se produce en esta época en sectores como la hostelería o bien para cubrir vacaciones del resto de empleados de la compañía.\nComo te contábamos en el post sobre tus derechos como trabajador en verano, se estima que la campaña estival deje más de 619.000 empleos, de los cuales un gran porcentaje serán contratos temporales que acaban ya o acabarán a finales del próximo mes.\nFiniquito e indemnización por finalización de un contrato temporal\nSí. Al finalizar tu contrato de trabajo temporal la empresa deberá abonarte el finiquito. Este debe incluir la liquidación de conceptos como:\nSalario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.\nDías de vacaciones no disfrutadas.\nHoras extra realizadas no abonadas hasta entonces.\nLa empresa restará del finiquito, por ejemplo, los anticipos de nómina no devueltos o los días de vacaciones de más disfrutadas. Es muy raro que en un contrato de verano te den vacaciones y en muchos casos las vacaciones están prorrateadas en nómina, por lo tanto no se abonarán en el finiquito, sino en cada nómina.\nEn cuanto a la indemnización por finalización de contrato temporal, si esta no se ha producido como consecuencia de un despido disciplinario o de una baja voluntaria por tu parte, también te corresponderá.\nLa indemnización por finalización de un contrato de trabajo temporal (por obra o servicio, eventual por circunstancias de la producción…) es de 12 días de salario por año trabajado, si el contrato se firmó con posterioridad a enero del año 2015. Así se fija en el Estatuto de los Trabajadores (art. 49.1.c): “Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. A la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.”\nSi, por ejemplo, tu contrato ha sido de seis meses, la empresa debe abonarte la parte correspondiente. En este ejemplo, la indemnización sería de seis días de salario.\n¿Qué ocurre si la empresa no abona la indemnización al finalizar el contrato temporal?\nTanto si la empresa no te entrega la indemnización que te corresponde por la extinción del contrato, como si no estás de acuerdo con el cálculo de la misma, puedes reclamar. Lo más importante es tener en cuenta el plazo para presentar la conocida como “papeleta de conciliación” en el SMAC. Estamos ante una reclamación de cantidad, por lo que el plazo es de un año. Pese a esto, te recomendamos inicies tu reclamación lo antes posible.\nEs totalmente aconsejable que un abogado laboralista estudie tu documentación, trace la línea de defensa que mejor se adapte a tus intereses y te acompañe en todo el proceso. Este puede llegar a ser largo si en el SMAC no se llega a un acuerdo con la empresa y hay que iniciar la vía judicial.\nSi te ha parecido interesante este contenido, ¡compártelo en tus redes!\nConsejos legales sobre reclamaciones despido, indemnización, laboral\n19 octubre, 2018 en 11:31\nHola me contrataron por la discapacidad del 53% que tengo, contratado desde enero de 2016, actualmente estoy de baja desde Mayo esperando a que me operen, pero la seguridad social están dando largas, la mutua y el medico de cabecera opinan que tengo que ser intervenido no puedo trabajar con un musculo del hombro desfribilizado que no me deja subir el brazo y tengo dolores hasta pelando patatas. En el curro tampoco fui muy respetado aguantando bromas homofobas desde el año pasado, lo peor fue en Abril de este año que llego un encargado nuevo de los que van de sobraos y empezó a pedirme que cargara armarios y mobiliario a los contenedores. Le dije que mi discapacidad me impedía hacer esos esfuerzos y aparte yo estoy contratado como jardinero. Me soltó que me despedirían porque no necesitan un jardinero, le respondí que llevo año y medio cuidando las plantas de los tres edificios y ahora no hay plantas. Desde entonces no hay dialogo, llevo 6 meses de Baja y no me llaman ni me comunican nada, pido las nominas y nadie me contesta. Con este historial ya me estoy esperando que el día de reyes estaré despedido, pues es cuando finaliza mi contrato. ¿que derechos tengo al final de este contrato de 2 años?, gracias.\n24 octubre, 2018 en 5:24\nHola Roberto. Sentimos tu situación.\nComentarte al respecto que, en este post de nuestro blog te explicamos cuándo la empresa puede despedir a un trabajador estando de baja: https://www.reclamador.es/blog/me-pueden-despedir-estando-de-baja/\nSi llegada la fecha de finalización del contrato la empresa decide extinguir la relación, debería abonarte:\nIndemnización de 12 días de salario por año trabajado.\nComo te explicamos en este post, llegado ese momento, tanto si la empresa no te entrega la indemnización que te corresponde por la extinción del contrato, como si no estás de acuerdo con el cálculo de la misma, podrás reclamar.\n29 noviembre, 2018 en 10:38\nHola.termino contrato el 30 de noviembre(mañana)y me avisaron hoy que no me renovaran.he sido padre en septiembre y disfrute del permiso hasta el día 2 de noviembre.Me gustaría saber si tengo algún derecho a mantener el puesto x lo menos hasta que la cría tenga 9 meses o si la principal fuente de ingresos en la unidad familiar es mi nomina\n12 diciembre, 2018 en 9:32\nTodo depende del tipo de contrato temporal que tengas. Si el mismo se hizo en fraude de ley, el contrato sería indefinido y en lugar de una finalización de contrato de contrato estaríamos ante un despido improcedente o incluso NULO.\nAyala Arteaga Carlos dice\n4 diciembre, 2018 en 7:00\nBuenas noches terminó mi contrato empecé a laborar el día 28 de mayo del 2018 y termino el 29 de noviembre del 2018. A cuanto me corresponde mi liquidación?, si mi sueldo era de 180 pesos diarios y ganaba 2.800 al mes + 1.000 pesos de vales mensuales. Ayudenme\n4 diciembre, 2018 en 7:02\nBuenas noches terminó mi contrato empecé a laborar el día 28 de mayo del 2018 y termino el 29 de noviembre del 2018. A cuanto me corresponde mi liquidación?, si mi sueldo era de 180 pesos diarios y ganaba 2.800 quincenal + 1.000 pesos de vales mensuales. Ayudenme\n4 diciembre, 2018 en 12:35\nSentimos informarte que únicamente tramitamos reclamaciones laborales en España y desconocemos la legislación de otros territorios.\n3 enero, 2019 en 11:28\nBuenas noches terminó mi contrato .empecé el día 25 de abril del 2018 y termino el 3 de enero del 2019.A cuanto me corresponde?, si mi sueldo era de 1200 euro mensuales.gracias\n4 enero, 2019 en 10:07\nCon sólo tres días trabajados en 2019 tendrías que hacer la parte proporcional por día en el caso de que te correspondiera subida. Con los datos que nos aportas no podemos saber más.\nHola, mi contrato empezó en noviembre de 2017 y finalizo en junio de 2018, me correspondería algo?? y si es asi, donde tendría que ir??\n17 enero, 2019 en 5:03\nComo explicamos en el post, al finalizar tu contrato de trabajo temporal la empresa debió abonarte el finiquito. Esto es:\nSi la empresa no te pagó el finiquito, puedes reclamar.\n19 enero, 2019 en 10:09\nHola buenos dias soy jose ramon llevo desde el 13 de junio del 2018 con un contrato por terminacion de obra y hasta la fecha de hoy e estado en varias obras con el mismo contrato y a fecha de hoy 19de enero de 2019 me comiunaron que ya me iban a despedir y que me pagarian el finiquito y quisiera saber cuanto me corresponde de finiquito gracias\nAdemás, deben abonarte una indemnización por finalización de contrato de trabajo temporal de 12 días de salario por año trabajado.\nTen cuidado a la hora de firmar el finiquito. Si no te han hecho el ingreso de lo que indica el finiquito, lo mejor es firmarla poniendo en el documento “no me ha sido abonado”. También tienes la opción de no firmarlo.\n23 enero, 2019 en 11:50\nEl día 6 de junio de 2018 empecé a trabajar con una ett con un contrato de 3 meses que después se amplio a 3 meses mas. El pasado 6 de diciembre de 2018 se finalizo en contrato y no lo renovaron. Me pagaron los días de diciembre trabajados con la parte proporcional de pagas extras y vacaciones pero me pertenecería la indemnización de 12 días por año trabajado?\n23 enero, 2019 en 1:10\nSí te correspondería indemnización por finalización de contrato temporal.\nLuisa Angulo dice\n2 febrero, 2019 en 9:01\nHola buenas noches, trabajo en un restaurante ya hace 5 años, a jornada completa, aunque en mi contrato pone de media jornada, hace una semana levanté un barril de cerveza el cual me hizo daño hacer tanto esfuerzo, eso fue el domingo por la tarde, el miércoles por la mañana fui al centro de salud de urgencias a que me pinchen, por el dolor de la espalda, yo he seguido trabajando normal, aguantando el dolor con antiinflamatorios y todo lo que me había mandado el médico. Esta mañana he ido a la mutua porque no aguanto el dolor y me an hecho una radiografía y me an vuelto a pinchar para aguantar el dolor..el doctor a puesto en su informe el problema que tengo en la espalda a raíz del esfuerzo echo, y me an mandado a pedir un papel que me tiene que dar la empresa, para que la mutua pueda darme la baja.. y ella se a negado a dármela.. ademas creo que quiere despedirme!!\nEso lo puede hacer.. y quisiera saber si en caso de que me despida, como tiene que finiquitar me??\n4 febrero, 2019 en 4:59\nSentimos tu situación y deseamos que te recuperes lo antes posible.\nAquí puedes leer más información sobre el finiquito: https://www.reclamador.es/blog/tienes-firmar-la-carta-despido-finiquito/\nDAIANE DO NASCIMENTO LOPES dice\n6 febrero, 2019 en 9:30\nHola, yo he solicitado la renovación de mi documento pero ha resuelto no favorable, entonces entre con un recurso, yo estaba trabajando en una empresa y el día 10 de enero he recebido una mensaje diciendo que había sido dada de baja el día 17 de Diciembre, pero nadie me había avisado y yo estaba trabajando.He llamado a la empresa para saber se tengo derecho al finiquito y me han dicho que no tengo derecho pues mi contrato ha sido anulado. Quería saber se tengo derecho al finiquito o alguna indemnización, ya que he trabajado, nesta empresa sin contrato por mucho tiempo y también no me han dicho nada y yo ya estaba dada de baja y continuaba trabajando para ellos.\n6 febrero, 2019 en 10:50\nPara estudiar tu caso con detenimiento, necesitamos que rellenes nuestro formulario de contacto y nos hagas llegar la documentación. De esta manera, nuestros abogados laboralistas estudiarán tu caso (sin compromiso) y te dirán si tu reclamación es viable.\nRecuerda que con reclamador.es el proceso es 100% online, sin necesidad de desplazamientos y solo cobramos si tú ganas.\n3 marzo, 2019 en 9:59\nHolaa..se me acaba el contrato el día 11 de Marzo ..mi empresa ha decidido no renovarle ya que según ellos el próximo contrato tendría que ser indefinido ahora mi duda es si me corresponde indemnización al llevar 11 meses en la empresa con contrato eventual…de hecho han sido varios contratos ..el primero de 2 meses y los 3 siguientes de 3 meses hasta hacer un total de 11 meses..se puede negar mi empresa a pagarme la indemnización? Y si en los papeles pone que el contrato se acaba por mutuo acuerdo me corresponde algo?..Y también quería saber cómo puedo averiguar si mi contrato es lo que llaman «En fraude en ley»..gracias\n4 marzo, 2019 en 1:18\nAquí tienes más información sobre los contratos de trabajo en fraude de ley: https://www.reclamador.es/blog/contrato-temporal-fraude-ley/\nMuchas gracias por leer el blog de reclamador.es\n7 marzo, 2019 en 11:37\nBuenas noches, soy sanitaria eventual, desde diciembre de 2016 acumulo varios contratos encadenados de diferente durabilidad.. a mediados de diciembre de 2018 cogi una baja por incapacidad temporal y el 31 de diciembre de 2018 finalizo mi ultimo contrato. Me corresponderia finiquitod o alguna indemnizacion? Gracias.\nHola llevo tres años trabajado y me despiden porque no pueden dejarme fija en estos tres años no me han hecho la liquidación entre un contrato y otro mi pregunta es tienen que liquidarme los tres años\n27 marzo, 2019 en 12:23\nHola! Empece a trabajar el 26/03/2018 con contrato eventual de 6 meses, me renuevan y ahora en la renovación del año (25/03/2019) me despiden ( fin de contrato). Me pertenece indemnización? Sólo me han dado última nómina/finiquito, que incluyen los 6 dias de vacaciones no disfrutadas de este año.\n5 abril, 2019 en 1:17\n31 marzo, 2019 en 11:26\nHola…mi contrato es por causas de la producción empezó el 15 de agosto de 2018 y se acaba el 15 de abril de 2019. Mi pregunta es: me corresponden 9 días de vacaciones ¿Me pueden obligar a cojerlas o me las tienen q pagar? ¿Aparte del finiquito me tienen q dar indemnización? Gracias.\n1 abril, 2019 en 10:13\nSí, te corresponde indemnización de 12 días de salario por año trabajado, además del finiquito.\nSi la empresa no te abona la indemnización o el finiquito correspondiente puedes reclamar. Si esto ocurriera, ponte en contacto con nuestros abogados expertos en Derecho Laboral.\n5 abril, 2019 en 1:47\nHola, buen día. Me puedes ayudar. Mi contrato duro solo 3 meses y me despidieron. El cual firme 1 semana antes.\nMe tocan los 12 días de liquidación? Más prestaciones , aguinaldo y prima vacacional?\n5 abril, 2019 en 12:16\nRellena nuestro formulario para que nuestros abogados laboralistas te ayuden\n13 abril, 2019 en 2:04\nBuenas me llamo Jose, el 27 de noviembre de 2018 me contrataron en una empresa de construcción con un contrato temporal. El 1 de marzo de 2019 me dieron un documento como finalizado mi contrato temporal, la explicación fue recortes en la empresa, etc. Entre eso documento había un papel en el que ponía que no me pertenecía ningún porcentaje de finiquito y he hablado con amigos y familiares y me han dicho que si, después de leer esta página me he dado cuenta de que tampoco he disfrutado de las vacaciones de estos 3 meses que serían 3 días y tampoco me los han pagado con el fin de contrato y aun discuto con ellos para el pago de horas extra que llevo esperando desde hace 43 días. ¿Alguien me podría decir o aconsejar que puedo hacer o forzar a que me paguen todo lo que me pertenece?\n15 abril, 2019 en 4:03\nAl finalizar un contrato temporal tienes derecho a indemnización de 12 días de salario por año trabajado. Además, deben entregarte el finiquito con:\n19 abril, 2019 en 8:10\nBuenos días, tengo un contrato por sustitución de una persona que está de baja. Cuando está persona que está de baja se reincorpore mi empresa va a finiquitarme pagando los días de vacaciones que me deben y su intención es que firme un nuevo contrato de 6 meses. Con lo que no podré disfrutar mis vacaciones este verano. ¿Puedo hacer algo al respecto para que no me paguen las vacaciones cuando vuelva la persona que está de baja y poder disfrutarlas?\n22 abril, 2019 en 12:53\nLa empresa tiene la obligación de liquidar y pagar las vacaciones no disfrutadas cuando se acaba un contrato. Como vas a continuar en la empresa, lo que puedes hacer es comentarle la situación al responsable que corresponda y que te guarden los días de vacaciones devengados no disfrutados en el contrato anterior para que los puedas disfrutar durante el nuevo contrato.\n29 abril, 2019 en 6:39\nTrabajo para una empresa con la cual termino contrato el día 2 de mayo, yo comunique que no quería renovar. Pero ellos me han informado que no me pagaran la liquidación y finiquito hasta junio.\nEsto se puede hacer. O deberían tan pronto terminar el contrato liquidarme.\n30 abril, 2019 en 9:47\nLa ley permite que en el momento de recibir el finiquito el trabajador pueda ser asesorado por un representante de los trabajadores.\nTanto si se firma como si no, debes indicar la fecha en la que recibes el finiquito. Si no estás conforme, habrá que indicar “no conforme”, mientras que si falta alguna cantidad indica “cuantía no recibida“.\n2 mayo, 2019 en 5:00\nMi contrato laboral venció el 30/04 y decidi no renovarlo debido a que tuve una oferta mejor. Me empleador ahora me pide que le envie el telegrama de renuncia. ¿Corresponde que le envie el mismo?\n6 mayo, 2019 en 11:57\nNo, se trata de una finalización de contrato y no debes entregar carta de renuncia o baja.\n6 mayo, 2019 en 10:10\nHola, a mi se me venció el contrato de 6 meses el 30/04 y no me lo renovaron por que van a cambiar de empresa de limpieza. QUE ME CORRESPONDE ? sólo me pagaron 5.000 bonos y 2.500 de aguinaldo de diciembre\n7 mayo, 2019 en 9:31\nLa legislación española establece una indemnización de 12 días de salario por año trabajado por finalización de contrato temporal (6 días de salario si hablamos de un contrato de 6 meses). Además, deben entregarte el finiquito con:\n13 mayo, 2019 en 11:37\nTengo trabajando desde dici3mbre del 2018 firme un contrato por 3 meses con un outsorcing despues de los 3 meses ya no firme ningun contrato llevaba dos meses sin firmar ningun contrato y seguia trabajando un dia me regresaron por una falta ybal otro dia ya no me dejaron trabajar y un dia despues me sitaron alas oficinas del outsorcing donde me dijeron que mi que habia cambiado estructura de trabajo y que por que habia terminado mi contrato s3 me estaba dando de baja al darme la hoja de mi liquidacion despues de la suma de todo lo que me correspondia decia que terminaba mi relacion laboral vomuntariamente asi que no lo forme por que yo no estaba renunciando mi pregunta es cuanto es lo quebme corrwsponde de liquidacion si mi salario era de 311 pesos diarios\n14 mayo, 2019 en 9:54\nSentimos informarte que únicamente realizamos reclamaciones laboral en España.\n28 mayo, 2019 en 10:53\nHola me han hecho un contrato de sustitución de vacaciones de 3 meses y me van renovar hoy es 28 y el 31 acaba el contrato y yo no quiero que me renueven, tenía que haber avisado antes?? Tengo derecho a paro, porque llevo en la empresa 3 años. Graciasss\n30 mayo, 2019 en 9:23\nEn este otro artículo de nuestro blog te explicamos cuándo tienes derecho a cobrar el paro: https://www.reclamador.es/blog/prestacion-por-desempleo/\n31 mayo, 2019 en 9:22\nHola Jesús, gracias por tus post.\nQuería exponerte mi caso, que es el de todas/os en la Fundación donde trabajo, un CET, Por tener grado de Discapacidad; cómo operadora de Call Center , Cita previa, de un Hospital.\nResulta que cuando me contraron firmé el contrato de trabajo el 15/05/2017, hasta el 14/05/2018 y me hicieron firmar también la notificación de finalización de contrato del mismo, iba grapada detrás; exponiendo qué: » Somos más de 4500 personas trabajando en el hospital y por eso lo hacen así, por lo que nadie te avisa con 15 días de antelación, no trabajan así y se ahorran trabajo y tiempo». Me extraño muchísimo.\nRenové Contrato hasta 14/05/2019,Estoy de baja desde enero de éste año y no me renuevan en esta ocasión por estar de Baja, y no me han dado la carta del finiquito, porque dicen que ya la firmé cuando firmé la renovación, cómo te digo esta carta tiene fecha del 15/05/2017 y me pagan a final de mes el finiquito, sin saber cantidad, ni nada.\nMi pregunta. ¿ Es legal hacer ésto, tiene valor esa carta de finalización de contrato que firme , con fecha de hace 2 años ?. ¿ Puedo impugnarla?\nMe dijeron que ellos No trabajan así y que No Entregan «ese papel de finiquito» que ya está en la carta\nfinalización firmada en 2018 con la renovación con fecha de 2017; solo me dieron el certificado de Empresa a la espera de cobrar a final de mes y a saber qué…\nPor otro lado, mi despido vulnera mid derechos fundamentales, ya que en esta ocasión mi jefe me ha dicho que NO ME REVUEVA POR ESTAR DE BAJA. Que me recupere y cuando me den el alta, que vaya y hablaremos, que me quiere al 100% , puedo probarlo.\nRepito pregunta ¿Es legal este tipo de actuaciones, de firmar la carta de finalización al tiempo que se firma contrato y con fecha esta carta de 2años? .\n11 junio, 2019 en 4:30\nPara que nuestros abogados laboralistas realicen un estudio detallado del caso y te expliquen si tu caso es o no viable necesitamos que rellenes nuestro formulario.\n3 junio, 2019 en 5:17\nBuenas me gustaría saber si tengo derecho a finiquito. Explico en el sitio donde estoy estoy co tratada a 20 haciendo 40h. El contrato se me acaba el día 15, yo ya avisando desde el 26 que no quería renovación que quería mis vacaciones ya que me ponía a trabajar en otro lugar. Querría saber que finiquitó me pertoca llevo hay desde el 19.10.18 concontrato de 8h. Luego renovación de más horas del día 26.11.18 20h. Y renovación del 1.1.19 al 15.06.19 . Total 7 meses y medio.\n6 junio, 2019 en 4:32\nPara darte una respuesta concreta, necesitamos que nuestros abogados laboralistas analicen la documentación y la viabilidad de tu reclamación. Para ello, rellena sin compromiso nuestro formulario.\n3 junio, 2019 en 5:21\nBuenas me gustaría saber si tengo derecho a finiquito. Explico en el sitio donde estoy estoy co tratada a 20 haciendo 40h. El contrato se me acaba el día 15, yo ya avisando desde el 26 que no quería renovación que quería mis vacaciones ya que me ponía a trabajar en otro lugar. Querría saber que finiquitó me pertoca llevo hay desde el 19.10.18 concontrato de 8h. Luego renovación de más horas del día 26.11.18 20h. Y renovación del 1.1.19 al 15.06.19 . Total 7 meses y medio. No tengo pagas extras y mis vacaciones me las an dado todas\n4 junio, 2019 en 1:15\nNecesitamos que rellenes nuestro formulario para que nuestros abogados laboralistas analicen detenidamente tu caso y te digan si es o no viable y, de serlo, cuánto podrías reclamar.\n3 junio, 2019 en 5:28\nHola. Tenía un contrato desde octubre que finalizaba en junio. Me habían dicho que cobraba 100 euros brutos al mes y al ver la nómina veo que me preorrata las pagas extras pero me dicen que el último mes me pagan lo mismo que los otros meses. No debería de cobrar algo más por fin de contrato?\n4 junio, 2019 en 1:13\nCon la finalización del contrato temporal deben entregarte el finiquito y la indemnización.\n3 junio, 2019 en 6:47\nMarina llevo dos meses y 7 días trabajando de interna y pedí mi baja voluntaria trabaje dos meses saliendo dos horas más tarde y me dise mi jefa k no me la pagará y el finiquito no me lo an pagado sólo me pagaron el mes de trabajo K tengo k aser además me saco toda la ropa de la casa de donde su madre k la cuidaba y se la llevó para su casa esa es la hija de la señora k cuidaba k tengo k aser para k me den lo k por ley me corresponde gracias\n4 junio, 2019 en 1:32\nPara que nuestros expertos laboralistas puedan asesorarte, necesitamos que completes nuestro formulario.\n5 junio, 2019 en 7:50\ntengo un contrato modelo 501 a tiempo parcial firmado para 3 meses.\n¿Que me corresponde a finalización de contrato?\n6 junio, 2019 en 4:26\nPonte en contacto directo con nuestros abogados laboralistas rellenando sin compromiso nuestro formulario.\n5 junio, 2019 en 8:10\nBuenas, acabo contrato En septiembre que hago el año con contrato temporal por producción trabajo en una empresa que está bajo el convenio del metal, en esta empresa no están acostumbrados a pagar indemnización si finiquito\nCuanta indemnización me pertenecería y como podría calcular el finiquito?\n6 junio, 2019 en 4:24\nLa empresa debe entregarte el finiquito y si la finalización del contrato no se produce por una baja voluntaria o un despido disciplinario, también a indemnización de 12 días de salario por año trabajado, al tratarse de un contrato temporal.\nAquí tienes más información sobre el finiquito: https://www.reclamador.es/blog/finiquito/\nLlegado el momento, si necesitas un abogado laboralista, ponte en contacto con reclamador.es.\n7 junio, 2019 en 12:50\nHe trabajado durante 9 meses por una ett, ahora la empresa donde realizaba dicho trabajo me quieren contratar, y ellos ya han llamado a la ett, para que yo no preste los servicios con la ett.\nMe corresponde alguna indemnización (que conste que yo ne he pedido la baja voluntaria, ni nada), dicha indemnización tendrá que estar en la última nómina, ó va aparte. Si estuviese en nómina tendría que estar reflejado como indemnización?.\n7 junio, 2019 en 10:52\nEn este post de nuestro blog tienes mucha más información: https://www.reclamador.es/blog/contrato-ett-trabajadores/\n7 junio, 2019 en 7:55\nHola tengo un contrato de un año y me queda poco para que termina el contrato es de 35h semanales y yo no quero que me renova el contrato porque no me conviene unas cosas en esta empresa my salario es de 1000e incluendo la pagas extras queria saber a que tengo derecho si cumplo con my contrato gracias\n10 junio, 2019 en 10:35\nCon la finalización del contrato temporal tienes derecho a recibir el finiquito y, además, una indemnización de 12 días de salario por año trabajado.\n9 junio, 2019 en 1:05\nSe me acaba en Junio mi contrato por obra y servicio y no he disfrutado de vacaciones.\nA lo largo del año he tenido varias subidas de horas, ¿a cuánto me deben pagar las vacaciones?, ¿a las horas que he trabajado mayo y junio o una media de todos los meses?\n10 junio, 2019 en 10:56\nComo has tenido variaciones en el contrato (subida y bajada de horas), lo correcto sería calcular el precio día con el salario bruto anual (o con el período trabajado).\nCuando hay salario variable o cambios de jornada, se coge el salario bruto real de los últimos 365 días para sacar el precio día real.\n10 junio, 2019 en 11:32\nHarry Cañizales dice\n10 junio, 2019 en 11:42\nHola, gracias de antemano, escribo porque culminé el 6 de mayo un contrato de 12 meses, el año pasado no disfrute mis vacaciones completas, pero desconocía que debía disfrutarlas en el año natural, ahora me dicen no me las pagarán porque perdí ese beneficio.\n10 junio, 2019 en 5:12\nSi no has disfrutado de tus vacaciones, la empresa debe abonarte esos días en el finiquito. Además, la finalización de un contrato temporal da derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado.\nSi quieres que nuestros abogados analicen sin compromiso la viabilidad de una reclamación, rellena nuestro formulario.\n11 junio, 2019 en 1:10\nBuenas noches una consulta yo empeze a trabajar en junio del 2018 de cuidadora pero en mayo la abuelita falleció y la hija solo me pago él mes quisiera saber si me corresponde mis vacaciones y media paga gracias x la respuesta\n11 junio, 2019 en 9:22\nTe tienen que abonar las vacaciones generadas que no hubieras disfrutado, la parte proporcional de pagas extras y otros conceptos.\n11 junio, 2019 en 9:31\nHola soy Tamara, mi consulta es que yo tenía un contrato de 3 meses, desde el día 06/03/19 hasta 05/06/19, pasaron 2 días hasta que el día 7 me dicen la hacemos renovación del contrato hasta octubre osea 4meses más, quisiera saber si antes de firmar el contrato de renovación me pertenecía indemnización o algo de las vacaciones por que hasta el día de hoy no me han dado nada.\n11 junio, 2019 en 4:59\nAl tratarse de una prórroga no te corresponde indemnización. Cuando acaben los 4 meses nuevos, si deciden terminar la relación laboral, sí tendrías derecho a indemnización por fin de trabajo temporal y a que te abonen el importe de las vacaciones devengadas no disfrutadas.\nAdemás, las vacaciones de estos 3 meses antes de la renovación no las pierdes, puedes disfrutarlas a lo largo de los 4 meses que te quedan.\n11 julio, 2019 en 11:03\nHola, mi caso es similar. La indemnización se calcula tomando los 4 meses anteriores o los 7 meses que en este caso duraría la relación laboral\n16 julio, 2019 en 4:27\nHola Ana. Aprovechamos tus comentarios anteriores para explicarte que en tu caso tienes derecho a 12 días de salario por año trabajado. Un saludo y gracias por leer nuestro blog.\n15 junio, 2019 en 12:25\nHola, tengo una duda sobre la prestación por desempleo; al terminar un contrato temporal y pagando en nómina las vacaciones no disfrutadas, ¿cuando solicito la prestación? Gracias!\n17 junio, 2019 en 4:25\nCuentas con 15 días (hábiles) desde el día que finalice el periodo de vacaciones pendientes de disfrutar.\n16 junio, 2019 en 7:37\nTengo un contrato de obra y servicio y de mutuo acuerdo decidimos finalizar el contrato para ocupar otra posición en otra empresa dentro del mismo grupo. Me comentan que para hacer esto tengo que hacer una baja voluntaria.\nYo creo que no sería correcto y tendría derecho a recibir la indemnización de 12 días por año trabajando no?\n17 junio, 2019 en 4:39\nLo correcto sería finalizar la obra y servicio con indemnización y vacaciones correspondientes.\n17 junio, 2019 en 12:04\nHola mi problema es q me ha cumplido el contrato temporal el día 3 de junio y estoy embarazada pero la gestora de la empresa me ha dixo q seguiría de alta hasta hoy día 16 xq estoy en disfrute de las vacaciones q me pertenecen y desde el mismo día 16 tengo el informe para pedir la baja x maternidad y me han dado en el INSS un certificado para q me rellene firme y sellé la empresa y se niegan a hacerlo…mi fecha probable de parto es para el día 24 de agosto…q debo hacer??estoy desesperada.. gracias\n19 junio, 2019 en 5:53\nDe ante mano muchas gracias. Comento mi situación.\nHe entrado a trabajar en un hotel el 14 de junio fue mi primer dia y el contrato es hasta el 31 de agosto (40hs semanales + 8hs del 6to dia).\nComo no me han cumplido con los horarios que me dijeron en la entrevista ,mi primer dia libre es este sabado que sigue (osea trabajo 8 dias seguidos sin descanso) y tambien otros motivos quiero renunciar a principios de julio despues de cobrar.\nQueria saber si me pueden ayudar con un par de dudas.\n1) Puedo renunciar de un dia para el otro o tengo que avisar con anticipación?\n2) Si renuncio me corresponde cobrar las horas de las 8 horas semanales de mas que estoy haciendo?\n3) Si trabajo un dia festivo se paga doble?\n4) Que pierdo renuniando?\n19 junio, 2019 en 6:14\nHabría que analizar tu contrato, pues si te encuentras en el periodo de prueba, sí podrías renunciar a tu puesto sin alegar causa alguna y la empresa debería abonarte todos los conceptos, incluidas las horas extras realizadas.\nRespecto a si el festivo se paga doble, igualmente deberás acudir a tu contrato para comprobar qué se dice al respecto de los festivos.\n21 junio, 2019 en 9:12\nTengo un contrato eventual por circunstancias de la producción. El contrato se acaba el 22 de julio. Si yo aviso de que no quiero renovar contrato sería baja voluntaria? Entiendo que no porque el contrato se acaba. Al finalizar el contrato llevaré 6 meses en la empresa\n24 junio, 2019 en 10:26\nNo, no se trataría de una baja voluntaria y, por tanto, la empresa debe entregarte el finiquito, con los conceptos que explicamos en este post, junto a una indemnización que para este tipo de contratos es de 12 días de salario por cada año trabajado (6 días en tu caso).\nSi no te abonaran estos conceptos, podrías reclamar.\n21 junio, 2019 en 6:34\nHola tengo un contrato de 6 meses estoy de baja, si termino el contro de baja me pagarán finiquito ?\n24 junio, 2019 en 6:26\nTendrían que hacerte el finiquito con la indemnización por fin de contrato temporal y con el importe de las vacaciones devengadas no disfrutadas hasta el momento del fin de contrato.\n22 junio, 2019 en 2:00\nBuenas!!! Yo empecé el 17 de junio 2018 por una planilla de 21 horas en diciembre me renovaron otros seis meses y me subieron a 24,75 h. Acabo de cumplir mi contrato este lunes. Quería saber si la paga extra me la tienen que pagar entera, si tengo finiquitó etc\n24 junio, 2019 en 10:12\nPara saber qué te corresponde, necesitaríamos estudiar tu documentación.\n23 junio, 2019 en 2:21\nHola.mi hijo le hicieron un contrato de 6 meses y después prorrogable otros 6 le despiden ahora.q tipo de indemnización le corresponde.necesitan avisarle 15 días antes.muchas gracias\n24 junio, 2019 en 10:09\nLe corresponden 12 días de salario por año trabajado. Además, deben entregarle el finiquito con:\nSi no le abonan estos conceptos, puede reclamar. En reclamador.es contamos con un amplio equipo de abogados laboralistas. Recuerda que en reclamador.es solo cobramos si tú ganas.\n24 junio, 2019 en 12:20\nHola muy buenas! Llevo renovando contrato durante unos 10 años en la misma empresa y estoy apunto de jubilarme. Desde el sindicato me comunican que no me daran finiquito por todos esos contratos anteriores que habia finalizado. Quisiera saber si es del todo cierto y si hay alguna forma de reclamar para obtener la suma de los finiquitos. Trabajo en la construccion. Gracias\n25 junio, 2019 en 3:17\nHola tengo un contrato durante la duración del curso escolar de 10 horas semanales. Finaliza cuando acaba el curso. Nos corresponde finiquito?? Solo viene en el pago del último mes el sueldo por 3 semanas de trabajo y las pagas de Dan prorrateadas. Gracias\n25 junio, 2019 en 4:20\nMándanos por favor los documentos que tengas para que nuestros expertos en derecho laboral analicen tu caso y te informen si tienes derecho a reclamar. Para ello, solo tienes que rellenar nuestro formulario.\n27 junio, 2019 en 4:33\nHola mi nombre es Erika, soy maestra y tengo la siguiente duda, mi contrato comenzó el día 13 de agosto y termina el 15 de julio,en caso de no renovarme el contrato me toca liquidación o finiquito, y de ser liquidación cuanto es lo que me tendrían que pagar o de finiquito ?\n28 junio, 2019 en 10:52\nPara estudiar tu caso, necesitamos que rellenes nuestro formulario y nuestros abogados laboralistas te digan si es o no viable reclamar.\nGracias por leer este artículo sobre finalización de contratos temporales.\n28 junio, 2019 en 10:02\nHola, en la empresa en la que trabajo han despedido a varios trabajadores que tenían contrato de fin de obra y servicio, estos esperaban tener trabajo todo el verano porque es temporada alta pero la empresa ha alegado motivos de reorganizacion, les han pagado los 12 dias por año. Mi pregunta es, ¿esos despidos pueden ser considerados como objetivos? no deberían pagarles los 20 días al igual que un trabajador indefinido si realizaban el mismo trabajo?\n4 julio, 2019 en 5:50\nSegún está fijado en la Ley vigente, corresponderían 12 días de salario por año trabajado por fin de contrato temporal.\nPor si fuera de tu interés, aquí tienes más información sobre los tipos de contrato existentes: https://www.reclamador.es/blog/tipos-contrato-trabajo/\n29 junio, 2019 en 10:22\nEmpeze con un contrato temporal de 6 meses, pasados los 6 meses firme una prórroga de otros 6 meses\nAora me van hacer indefinido\nTengo derecho a pedir un finiquito por el primer contrato de 6 meses?\nAunque siga en la empresa como indefinido?\n4 julio, 2019 en 5:51\nNo son dos contratos. Una prórroga es una prolongación del contrato temporal. Y si ahora te hacen indefinido, se hace una conversión. Es decir, que la fecha de antigüedad es la del inicio del contrato temporal; no son tres contratos diferentes.\nHola, buenos dias. Tengo la siguiente duda: Yo tengo un contrato temporal de 3 meses que se me acaba el dia 2 de julio pero el dia 28 mi madre la ingresaron en el hospital y tuve que quedarme con ella y por lo que se me correspo den 2 dias de permiso pero el dia 29 les llame para volver a trabajar los dos dias que me quedan para finalizar mi contrato y me dijeron que no hacia falta que venga mas. Entonces tendrian que pagarme mi mes de junio mas las vacaciones disfrutadas y los dos dias de permiso, pero no se si tambien deben pagarme los dos dias antes de finalizar mi contrato? Espero respuestas. Gracias.\n4 julio, 2019 en 6:00\nTe tienen que pagar tu nómina de junio completa. Si tu convenio de aplicación contempla dos días de permiso retribuido por hospitalización de un familiar, la nómina de junio no sufrirá ninguna reducción.\nPor otro lado, recibirás el finiquito con los dos días de julio (aunque te hayan dicho que no vayas, tu contrato acaba el 2 y tienen que pagarte esos dos días) + los días de vacaciones devengados no disfrutados + indemnización por fin de contrato temporal (12 días al año).\n30 junio, 2019 en 3:27\nHola me llamo Angel mi consulta es la siguiente el 18 deAbril me hicieron un contrato a tiempo parcial de 18 horas a la semana de camarero hasta el día 11 de junio sin previo aviso me dijo que ya no fuera más me pertenece finiquito o algo parecido gracias\n1 julio, 2019 en 12:13\nLlegada la finalización del contrato temporal, la empresa debió entregarte el finiquito y la indemnización correspondiente. Si esto no fue así, puedes reclamar.\n1 julio, 2019 en 11:17\nBuenos días, he finalizado contrato el día 10 de junio y al haber dos fines de semana en este periodo me han descontado del finiquito dos días de esos 10 como horas no trabajadas. ¿Es esto correcto/legal? Gracias.\n1 julio, 2019 en 2:24\nHabría que estudiar tu contrato, así como el finiquito que te han entregado, pues de otra forma no podemos decirte si es correcto o no.\nBuenas tardes, cuanto tiempo tiene la empresa, para pagar el finiquito de finalizacion de contrato, es que pagaron solo la última nómina y quería saber muchas gracias de antemano\n4 julio, 2019 en 5:43\nEl finiquito es un documento que te entrega tu empresa cuando se extingue definitivamente la relación laboral. Se llama “recibo de saldo y finiquito”. En él se recogen todos los conceptos e importes que te deben a fecha del despido o extinción de la relación laboral. Ten cuidado a la hora de firmar el finiquito, pues tiene implicaciones diferentes a las de firmar la carta de despido. Si no te han hecho el ingreso de lo que indica el finiquito, lo mejor es firmarla poniendo en el documento “no me ha sido abonado”. También tienes la opción de no firmarlo.\n4 julio, 2019 en 12:42\nHola. Quería saber si yo no quisiera renovar mi contrato que empezó en octubre de 2018 y termina en octubre de 2019 que derechos tengo? Me correspondería paro?\n4 julio, 2019 en 5:34\nSi tú no presentas tu baja voluntaria, sino que finaliza el contrato, sí, tienes derecho a recibir el finiquito y la indemnización que señalamos en este artículo. Además, si cumples con los requisitos establecidos, también tendrías derecho a paro.\nAquí tienes más información: https://www.reclamador.es/blog/prestacion-por-desempleo/\n4 julio, 2019 en 10:11\nHola Jesus, muchas gracias de antemano.\nMi pregunta es a que tengo derecho? Me hicieron un contrato temporal como empleada de hogar por media jornada; he trabajado 8 meses y por viaje mis empleadores estaran fuera 2 meses con la promesa que al retornar me contrataran nuevamente. Pero esos 2 meses me dan de baja o mas bien ya lo han hecho. Quiero saber ademas del sueldo y paga extra, que mas me tienen que pagar??\n4 julio, 2019 en 5:31\nEn este otro post de nuestro blog encontrarás más sobre la extinción del contrato de empleados de hogar: https://www.reclamador.es/blog/empleados-hogar/\nGracias por leer el blog de reclamador.\n5 julio, 2019 en 1:56\nBuenas ,queria hacer una breve pregunta .\nMi marido ha trabajado un año en la industria carnica ,después de finalizar el año le comunicaron que tenía que que substituir una baja de un trabajador por lo tanto estuvo un mes y medio con un contrato (interinidad) pero al volver el trabajador lo despidieron .Mi pregunta es si por el año trabajado anteriormente tiene derecho a indemnización??(teniendo en cuenta que por el último no hay derecho de indemnización),muchas gracias ,un saludo .\n5 julio, 2019 en 11:13\nSi el primero contrato fue temporal, tendrían que haber entregado el finiquito del primer contrato con la indemnización correspondiente.\n5 julio, 2019 en 8:42\nHola buenas se me terminó mi contrato de temporada de tres mes y al finalizarlo me dieron de baja en la seguridad social y otravez alta y me dieron un finiquito con mi nuevo contrato . Mi jefe se niega a pagármelo dice que eso va en el sueldo y es un papel con una cifra muy diferente a mi sueldo . Cuando se me acaba el contrato de temporada aunque me renueve me pertenece finiquito ?\n5 julio, 2019 en 11:15\nSiempre que te den de baja en la Seguridad Social por finalización de contrato, tienes derecho a recibir tu finiquito e indemnización como te señalamos en este post.\n6 julio, 2019 en 6:46\nHola, yo trabajaba, de manera parcial solo viernes, sábado y domingo, firme un contrato de 3 meses después de cumplirlo, fue contrato por tiempo indeterminado,\ntrabaje solo 5 meses así mi pregunta es ¿ Me corresponde finiquitó aunque trabaje solo 3 veses por semana y cuánto ?\n9 julio, 2019 en 1:01\nHola Yoselin. Muchas gracias por leernos. Te vamos a resolver tus dudas a continuación: todo trabajador tiene derecho a recibir finiquito al finalizar la relación laboral sea cual sea el tipo de contrato o la jornada. No hay que confundir el finiquito con la indemnización por despido improcedente o la indemnización por fin de contrato temporal.\nEl finiquito se compone esencialmente de:\n– Salario de los días trabajados en el último mes.\n– Parte proporcional de pagas extras (salvo que las tengamos prorrateadas) en este caso van dentro del salario.\n– Vacaciones generadas no disfrutadas: 2,5 días por mes trabajado (si las hemos disfrutado no consta).\n– Horas extras del último mes: siempre que se hubieran realizado.\nAl ser trabajador indefinido, lo importante es saber la causa de finalización del contrato:\na) Baja voluntaria: no hay derecho a indemnización ni a paro.\nb) Despido disciplinario: hay derecho a indemnización de 33 días de salario por año trabajado (o la parte proporcional en tu caso al trabajar solo 5 meses), siempre que la empresa reconozca voluntariamente que el despido es incorrecto o que un juez lo declare siempre que el trabajador demanda a la empresa en el plazo de 20 días hábiles desde que se produce el despido.\n6 julio, 2019 en 11:54\nSi mi empresa no me paga mi mes de trabajo y me voy por ese motibo tengo todas la de perder???\n9 julio, 2019 en 1:02\nHola Inma. Si te vas por ese motivo, estarías causando baja voluntaria y por tanto te irías sin derecho a paro y sin derecho a indemnización, no obstante, tendrías un año para reclamar el salario impagado. Si la empresa no te paga, o se retrasa en el pago durante tres meses, podrías solicitar la extinción del contrato con derecho a una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, abono de lo debido y percepción del paro. No obstante, tendrías que seguir trabajando hasta que no se celebre el juicio y tengas sentencia en estos términos. Un saludo y gracias por confiar en nosotros para resolver tus dudas.\n7 julio, 2019 en 11:21\nHola desde el 27 de octubre estado trabajando con contrato de eventual hasta el 30 de junio y ahora me han hecho otro contrato de indefinido descontinuo con efecto del 1 de julio , mi pregunta es me tienen q indemnizar x los meses q e trabajado como eventual??? Xq en el salario ya tenia incluido las pagas y las vacaciones.. Muchas gracias\n9 julio, 2019 en 1:05\nHola María. La ley establece que cuando se finaliza un contrato temporal eventual por circunstancias de la producción hay que indemnizar con 12 días de salario por año trabajado. No obstante, los jueces entienden que si se continua trabajando con otra modalidad contractual no hay derecho a indemnización temporal. Esto se basa en que el objetivo de la indemnización por fin de contrato temporal es la pérdida del empleo. Un saludo y gracias por leernos.\n8 julio, 2019 en 10:42\nMe marido ha estado trabajando desde 23/07/2018 en una empresa de metal con un contrato de obra y servicio determinado con la ETT\nEl dia 2/07/2019 por cuasa de dolor en su espalda le da de baja su médico 02/07/2019 hemos avisado a la empresa y la ETT asi que la ett nos dijo qie hay que firmar un contrato de fin de contrato por causa de fin contrato IPE final en la misma fecha de la baja médica y también cobrará el paro, para que puedan derivarnos el pago a la mutua y nos dan certificado de empresa…\nAhora el problema yo tengo duda en esa causa que pusieron ellos en el fin de contrato (Fin contrato IPE final)\nEsto que és y si es normal o es que quieren darle de baja el mismo día pra que no figure que estaba trabajando.\nAunque mi marido trabajaba bien y nunca le han dicho nada de que le finalizara el contrato ni que no tienen feina y ademas hay mucho trabajo él desde que empezó siempre ha trabajado 13 horas diarias y aveces también el sábado.\nEspero que me ayuden por favor si firma el fin de contrato o no??????\n9 julio, 2019 en 1:07\nHola Fatima. Rotundamente no. El hecho de que un trabajador incurra en IT (incapacidad temporal) no supone la finalización del contrato.\nLo que quieren es no asumir el coste que supone tener a un trabajador en IT, por ello simulan una finalización de contrato temporal, el trabajador cobra el paro y cuando se recupere, si la empresa quiere (no tiene obligación), se le vuelve a contratar pero pierde la antigüedad. Nada te asegura que se le vuelva a contratar. Un saludo\n8 julio, 2019 en 2:15\nHola estuve trabajando en una empresa , empezando con un contrato eventual de casi 4 meses, y luego otro de 6 meses en el cual finalizo mi contrato. Que me deben pagar exactamente despues de este tiempo?\n9 julio, 2019 en 1:08\nHola Iván. Todo trabajador tiene derecho a recibir finiquito al finalizar la relación laboral sea cual sea el tipo de contrato o la jornada.\nLo que no podemos hacer es confundir el finiquito con la indemnización por despido improcedente o la indemnización por fin de contrato temporal.\n– Indemnización por finalización de contrato temporal: Son 12 días de salario por año trabajado o la parte proporcional.\n9 julio, 2019 en 1:18\nBuenaas me gustaria saber si por. Aver trabajado 3. Meses con un contrato IT al finalizalo se tiene derecho a finiquito..\n9 julio, 2019 en 1:09\nHola Yeray. Entendemos que al decir contrato IT te refieres a contrato de interino. En este caso no tienes derecho a indemnización por fin de contrato temporal, pero tienes derecho a finiquito, que se compone de:\n9 julio, 2019 en 7:54\nTengo la duda de si en un contrato de 3 meses me corresponden los días festivos de la empresa o de la obra en la que trabajo? y, de ser así como se valora el día festivo? aparte de ser remunerado…\nEl contrato se vincula al sector de la sidrometalurjia\nTampoco se si se datan leyes sobre discriminación laboral y me estoy viendo afectado por los compañeros con contratos de antigüedad, ya sea en los costes de desplazamientos, como en horario de finalización de la jornada\n9 julio, 2019 en 1:12\nHola Guillermo. Para valorar bien tu caso necesitaríamos ver tu documentación, como el contrato y la nómina. Además, nosotros estudiaríamos el convenio colectivo. Te recordamos que solo cobramos si ganamos y que tu reclamación con nosotros no tiene costes iniciales. Entra en nuestra página web, completa el formulario y te ayudaremos con la mayor brevedad posible. Un saludo y gracias por leernos.\n9 julio, 2019 en 1:11\nHola, estaba de baja y se me acabo el contrato un día antes de que me dieran el alta, quería saber si en la empresa me tienen que dar finiquito? Gracias.\n10 julio, 2019 en 11:31\nHola Mariela. Sí, te deben incluir en el finiquito los siguientes conceptos:\n– Prestación de I.T de los últimos días trabajados en el mes que acaba el contrato.\n– Vacaciones devengadas y no disfrutadas. Se devengan 2,5 días por mes trabajado, si la finalizar el contrato no has disfrutado de ningún día de vacaciones te los tienen que pagar.\n– Pagas extras proporcionales (siempre que no las tengas prorrateadas en la nómina de cada mes).\n– Indemnización por fin de contrato temporal de 12 días de salario por cada año trabajado siempre que no tengas un contrato de interino o de formación.\n9 julio, 2019 en 2:45\nHola. Mi duda es la siguiente: llevo 5 años con contratos de fin de obra, que me iban finiquitando cuando se acababan. Llevo menos de un año con contrato indefinido y me van a despedir (despido improcedente) Tengo derecho a indemnización por los años de contrato de fin de obra, o solo por los meses que llevo de contrato fijo? Si es asi, cuantos dias por año trabajado? Gracias!\n10 julio, 2019 en 4:30\nHola Denis. Siempre que entre los contratos no pasasen largos periodos de estar en paro (no superiores a 10 o 15 días) podrías optar a la antigüedad total demandando a la empresa en el plazo de 20 días desde la finalización del contrato. En base a la siguiente normativa:\nLa indemnización es de 33 días de salario por año trabajado. Muchas gracias por contactarnos\n10 julio, 2019 en 1:48\nBuenas tardes ,quería hacerle una consulta,yo estuve trabajando desde el 10 de Abril del presente año en un hotel,pero me tuve que dar la baja voluntaria ,mi contrato estaba hasta el 9 de Junio ,pero me hicieron la prórroga,pero yo me vine por cuestiones familiares de nuevo a mi residencia ,me han dado de baja el 06 de Julio y me han dado el alta el 07 de Julio hasta el 15 de Julio,tengo derecho ha algo del finiquito,muchas gracias\n10 julio, 2019 en 4:39\nHola Verónica. Para que podamos ayudarte necesitamos más datos sobre tu caso. Entra ahora en nuestra página web y completa el formulario (sin costes iniciales y en sencillos pasos) para que podamos darte una respuesta personalizada a tus dudas. Un saludo y gracias por contactarnos.\n10 julio, 2019 en 2:54\nHola, mi novio estaba con contrato de tres meses por ETT desde el 13/ 05/2019 al 13/ 08/2019 y pero el día de hoy le han dado de baja por parón en la empresa. Que beneficios le corresponde? Muchas gracias.\n11 julio, 2019 en 5:45\nHola Jacqueline. Lo primero que deberíamos ver es la carta de fin de contrato, por saber si la empresa lo enfoca como fin de contrato temporal o como despido por causas objetivas. Aunque tenga un contrato temporal de 3 meses, como no han respetado el tiempo pactado, si la empresa declara fin de contrato temporal, se pude considerar un despido improcedente.\nPor ello, puede pedir:\n– Una indemnización de 33 días de salario por año trabajado (la parte proporcional, pues no ha trabajado un año entero).\n– Salario de los últimos días trabajados.\n– Pagas extras si no están prorrateadas en nómina.\n– Las vacaciones devengadas. Cada mes se generan 2,5 días. Se debe pagar el salario día por el nº de días de vacaciones generados.\nHola, el día 17 de julio de 2018 firmé un contrato eventual por 6 meses, después me hicieron un prórroga de otros 6 meses y ahora se me acaba Eda prórroga y no me van a renovar. Entiendo que por lo que dice en el post me corresponde una indemnización, pero, ¿serían 6 días o 12?\n17 julio, 2019 en 4:57\nHola Ana. Son 12 días de salario por año trabajado. Un saludo y gracias por leernos.\n11 julio, 2019 en 7:51\nHe estado trabajando a través de una ETT desde el día 1 de octubre, y el lunes me hace un contrato indefinido la empresa para la que trabajaba a través de la ett. Mi cuestión es: ¿tengo derecho a finiquito? La ett dice que me mandarán documentos que firmar, y que no tengo derecho porque «la obra no acaba, la seguiré haciendo pero dentro de la empresa».\nA mi me da que la documentación será una renuncia para no tener que pagarme..\n12 julio, 2019 en 10:10\nHola Ismael. Tienes derecho a finiquito pero no ha indemnización por finalización de contrato temporal.\nLos contratos temporales cuando finalizan, son indemnizados con 12 días de salario por año trabajador (o la parte proporcional si no llegas al año). No obstante, al seguir trabajando en la empresa usuaria y no existir ni un solo día de paro, los jueces no conceden la indemnización.\nA lo que si tienes derecho es a la liquidación de la relación laboral que se compone de:\n– 14 días de salario de julio.\n– 25 días de vacaciones devengadas y no disfrutadas (si llevas desde octubre y se generan 2,5 días de vacaciones por mes trabajado, has generado 25). En el caso de que hayas disfrutado de días de vacaciones las debes restar. Cada día de vacaciones se paga como salario día.\n– Parte proporcional de pagas extras devengadas (salvo que en nómina las tengas prorrateadas).\n11 julio, 2019 en 8:55\nHola mi empresa al terminar mi contrato ma va a pagar mi ultimo mes trabajado ,con las horas extras que me deben, y me deben 15 dias de vacaciones que me quieren pagar el mes siguiente con 5 dias de trabajo hice este mes en con otro contrato pero de vacaciones. Me pregunta es no deben pagar los dias extras y mis vacaciones todo junto al acabar mi contrato y no es esperar al mes siguiente? Me deben algo mas ? Gracias\n16 julio, 2019 en 4:13\nHola Iván. Como dices que has terminado el contrato, entendemos que estabas temporal. Por ello, al finalizar el mismo te deben abonar:\n– Salario del último mes.\n– La parte de pagas extras generadas (salvo que estén prorrateadas en nóminas). En un contrato temporal lo normal es tener las pagas extras prorrateadas.\n– Vacaciones devengadas no disfrutadas (2,5 días por cada mes trabajado).\n– Horas extras realizadas.\n– Indemnización por finalización de contrato temporal (12 días de salario por año trabajado), siempre que el contrato no sea de formación, prácticas o interino.\nLo normal es que cuando acaba un contrato se abone todo lo que se debe.\nAriel Lopera henao dice\n12 julio, 2019 en 4:43\nHola estoy desconcertado necesito q me ayuden llevo trabajando 14 meses con un contrato de fin de obra ahora me han echo un contrato de 3 meses pero ya no tengo antigüedad y otra cosa tengo derecho a finiquito o puedo seguir con la antigüedadmuchas gracias por la ayuda prestada\n16 julio, 2019 en 4:11\nHola Ariel. Lo que están haciendo es fraude de ley. Si te han contratado por obra o servicio y ahora te contratan por circunstancias de la producción para realizar las mismas funciones y en el mismo puesto que tenías, no tengas duda de que es fraude de ley.\n¿Qué es el fraude de ley? Pues utilizar una modalidad contractual de forma indebida o ilegal.\n¿Qué consecuencia tiene el fraude de ley? El contrato se convierte en indefinido.\nNo tienes derecho a indemnización por fin de contrato temporal, pues la jurisprudencia así lo entendió.\nRespecto a la antigüedad, todo depende de si han utilizado bien los contratos o no.\nMi consejo es que impugnes el fraude de ley pidiendo el reconocimiento de la antigüedad y contrato indefinido. Una vez que demandes a la empresa, si te despiden se podría considerar nulo, lo que implica la readmisión al puesto de trabajo con el salario dejado de percibir.\n13 julio, 2019 en 12:10\nHola ..me ha cumplido el contrato de 2 años ..y no cogí vacaciones y mi empresa me daba 1000 € y la nómina es de 1340€ que indemnización me corresponde ..gracias\n15 julio, 2019 en 4:59\nHola Javi. Para que te podamos ayudar necesitamos estudiar tu documentación. Te recomendamos que completes el formulario y adjuntes la documentación mínima que te pedimos para valorar tu caso, sin costes iniciales. para Gracias por confiar en nosotros.\n13 julio, 2019 en 10:28\nBuenas noches, he estado trabajando en negro mas de 10 años en una empresa, ahora ésta ha cerrado y me gustaria saber si puedo reclamarles el finiquito por todos estos años trabajados. Gracias\n16 julio, 2019 en 9:42\nHola. Entendemos que cuando hablas de finiquito te refieres a indemnización por despido. Lo primero que necesitas es que un juez declare mediante sentencia la existencia de la relación laboral, tiempo trabajado, categoría profesional y salario. Para ello necesitas probar que realmente has estado trabajando, tiempo, funciones etc. Ten en cuenta que de cara al estado no has trabajado esos 10 años y la carga de la prueba la soportas tú. Además, la reclamación la debes haber iniciado antes de que pasen 20 días hábiles desde el despido.\nSi se consigue demostrar la existencia de la relación laboral durante 10 años, necesitamos saber si trabajabas para una Persona Jurídica (empresa) o para una persona física (un autónomo).\n– Si trabajas para una persona física que se jubiló o falleció, solo tendrías derecho a una indemnización equivalente a un mes de salario.\n– Si trabajas para una empresa y está ha cerrado, estaríamos ante un despido colectivo de los trabajadores. Al impugnar el despido, obligas a la empresa a probar que la causa que alega para cerrar la empresa es cierta y ajustada a derecho (económicas). Si la empresa acredita la causa económica, recibes una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, pero si se acredita la causa económica, recibes una indemnización de 33 días de salario por año trabajado.\n16 julio, 2019 en 3:58\nHola gracias por su información trabajo en una empresa el día 24 se cumple el contrato de un año llevo desde el 28 de mayo de baja por enfermedad hoy recibo una carta de la empresa donde dice que el día 24 finaliza mi contrato no e disfrutado ni un día de vacaciones mi salario base es de 1089 cuanto me tendrían que pagar y tengo derecho a finiquito mil gracias\n16 julio, 2019 en 4:22\nHola Emilse. Para que podamos ayudarte necesitamos ver tu documentación. Envíanos tus datos a través de nuestra página web. No tiene costes iniciales. Recuerda que solo cobramos si ganamos. Un saludo y gracias por confiar en nosotros\n16 julio, 2019 en 4:00\nPerdona el contrato se me cumple el 24 de Julio estoy trabajando desde el 24 de Julio del año 2018\n16 julio, 2019 en 11:39\nHola trabajo en empresa de construcción puedo cobrar finiquito de un mes de contrato y darme hoja de paro?\n17 julio, 2019 en 1:13\nHola Alessandro. Siempre tienes derecho al finiquito que se compone de:\n– Salario del mes.\n– 2,5 días de vacaciones devengadas y no disfrutadas.\n– Parte proporcional de pagas extras (siempre que no la tengas prorrateada en nómina).\nEn el supuesto de que no hayas causado baja voluntaria, y te hayan comunicado la finalización del contrato temporal, tienes derecho a indemnización de finalización contrato temporal, la cual es de 12 días de salario por año trabajado (en tu caso 1 día de salario).\nRespecto al paro, si has causado baja voluntaria no tienes derecho a paro. Si se trata de una finalización de contrato temporal, deberíamos ver si cumples los requisitos marcados en la Ley General de SS.SS.\n17 julio, 2019 en 3:00\nHola, de eventual me han pasado a fija descontinua desde q fecha me debería de aparecer de antigüedad en el contrato? Del primer año q trabaje como eventual o a partir de la fecha del contrato fijo descontinuo. Yo no e recibido ninguna indemnización puesto q acabe el 30 de junio y el 1 de julio me hicieron fija descontinua gracias\n18 julio, 2019 en 12:13\nHola María. Lamentamos decirte que derecho a indemnización por finalización de contrato temporal no tienes, pues continuas trabajando con una modalidad diferente sin parar ni un solo día. Podrías tener derecho a que se te reconozca la antigüedad si el primer contrato eventual por circunstancias de la producción se considera realizado en fraude de ley, es decir, si la empresa no puede probar que en el primer contrato se dieron las circunstancias eventuales de la producción.\nLo que te aconsejamos es que cuando se extinga la relación laboral (si se extingue), impugnes el despido dentro de los 20 días siguientes y solicites que se reconozca la antigüedad desde el inicio a fin de que la indemnización se mayo.\n17 julio, 2019 en 5:13\nA mi marido lo han despedido de la empresa porque no hay mas trabajo para él.Le pagaron el mes de junio ,ahora le dicen que no tiene derecho a una indemnización ni finiquito.Tenia un contrato por obra y servicio determinado.(501).Es cierto que no tiene derecho a indemnización ni finiquito??\n18 julio, 2019 en 1:43\nHola Montserrat. Para que os podamos ayudar necesitamos estudiar toda vuestra documentación. Envíanosla, por favor, a través de nuestra página web. Recuerda que solo cobramos si ganamos y que realizar la reclamación no conlleva costes iniciales. Un saludo y gracias por leernos.\n17 julio, 2019 en 6:31\nBuenas tardes. Este viernes acabo mi contrato de un año por ETT encadenando contratos semanales hasta el total de un año y después de ello paso a formar parte de la empresa.\nCuando me paguen los días trabajados por ETT de este mes (hasta el día 19) tengo derecho aparte a alguna indemnización o cobro de finiquito al finalizar mi relación laboral con la Ett? De cuántos días sería? Si no la pido igual no me la incluyen ena nómina?\n18 julio, 2019 en 6:15\nHola Josep. La regla general señala que al finalizar un contrato de trabajo temporal, se debe indemnizar al trabajador con una indemnización de 12 días de salario por año trabajado.\nNo obstante, esta regla es matizada por la jurisprudencia. Lo primero que debemos destacar en tu caso, es que tienes contratos temporales de una semana. Evidentemente, no te han pagado una indemnización por cada finalización y pedir una indemnización por la última semana no tiene sentido, pues son 12 días de salario por año trabajado.\nPor ello, la clave radica en que si un día eres despedido por la empresa usuaria, debes impugnar el despido en 20 días y pedir el reconocimiento de la antigüedad desde el principio, a fin de que la indemnización sea mucho mas grande. Un saludo y gracias por leernos.\n21 julio, 2019 en 7:17\nHola Jesús, se me acaba mi contrato temporal el día 5 de agosto, y mi jefe me ha comunicado que no me renovará el contrato (ayudante de camarera) en su lugar me ha ofrecido un puesto indefinido de extras.\nPuesto que las condiciones del nuevo contrato no me son favorables no estoy dispuesta a aceptar el nuevo contrato.\nMi pregunta es la siguiente: rechazar el nuevo contrato no equivale a una baja voluntaria, verdad? Puesto que no estaría rechazando mi contrato anterior sino uno nuevo con otras condiciones.\nMe correspondería la prestación por desempleo (contrato de octubre 2018 a agosto 2019).\nGracias anticipadas su respuesta, un saludo.\n22 julio, 2019 en 10:10\nNo, no se trata de una baja voluntaria. La empresa te ha comunicado que finaliza tu actual contrato, por lo que debe entregarte tanto el finiquito como la indemnización correspondiente. Si no lo hiciera, ponte en contacto con un experto de Derecho Laboral.\n25 julio, 2019 en 12:10\nEstimado, tengo una consulta.\nTengo un contrato de categoría eventual por circunstancias de producción del 20/07/2018. Este contrato estipula que tengo derecho a «25 días de laborales o parte proporcional a tiempo trabajado en año en curso. Dicho contrato lo podía renovar el 19/07/2019 pero no lo quise. Entonces mi pregunta es la siguiente, en el año 2018 tomé un total de 10 días de vacaciones en el año 2019 tomé 5 días, me quedarían 10 días de vacaciones en el finiquito pero ellos solo me quieren pagar 3 días.\nPodría usted por favor decirme si eso es correcto?\n29 julio, 2019 en 5:09\nPara que nuestros abogados puedan estudiar la documentación y el caso con más detalle, necesitamos que previamente completes el formulario de nuestra web.\nBuenos días, estoy trabajando 3 campañas y siempre me han descontado un 2% de irpf y este mes me han descontado un 9%, en que se basan para descontar este mes un 9%, soy familia numerosa y separada.\n26 julio, 2019 en 1:26\nSin analizar tu nómina y contrato no podemos darte una respuesta concreta.\nLino Zerpa dice\n31 julio, 2019 en 2:37\nbuena noche, amigos necesito una sugerencia, por favor. Alguien me puede ayudar estoy trabajando contratado temporal, el contrato dura máximo 270 días, llevos 2 meses trabajado, si se me terminal el contrato sean 2 o 3 o hasta 4 meses trabajados me tienen que cancelar mi tiempo trabajado? ese es mi pregunta y como se calculará y otras cosas es en brasil\n31 julio, 2019 en 9:33\nDesconocemos la legislación aplicable en Brasil, por lo que te podemos ayudar.\nAquí en España, al finalizar tu contrato de trabajo temporal la empresa deberá abonarte el finiquito, que incluye los siguientes conceptos:\n– Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.\n– Días de vacaciones no disfrutadas.\n– Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.\n31 julio, 2019 en 9:17\nMi empresa, por convenio no paga horas extra, lo que permite es recuperarlas en horas de descanso. Mi duda es la siguiente, ¿en caso de despido, tendrían que pagar de alguna manera esas horas?. Y en el caso contrario, de irme de la empresa, ¿perdería esas horas?.\n31 julio, 2019 en 9:59\nSe aplica el mismo criterio que las vacaciones. Cuando finaliza el contrato ya sea por despido, baja voluntaria o finalización del contrato temporal, las horas realizadas en el último mes que no se hubieran compensado con descanso, deberán ser introducidas en el finiquito como hora extra y abonadas en metálico. La cuantía de la hora extra no puede ser inferior a la hora ordinario. Por tanto, si en el convenio se opta por la compensación de horas extras, lo lógico es que no especifiquen la cuantía de la hora extra, debiéndose abonar como una hora ordinaria. Hay muchos convenios que regulan el precio de la hora extra como superior a la ordinaria. Es una forma de desincentivar a la empresa a que utilice horas extras a fin de que contrate a mas personal y que realicen horas ordinarias.\n31 julio, 2019 en 10:19\nGracias a vosotros por responder tan rápido. Una última duda, ¿sólo se pagan las de el último mes?. A mí, por ejemplo se me deben desde más o menos el mes anterior al que se impuso el sistema de control horario de jornada (en realidad desde antes, pero me sería difícil de demostrar).\n1 agosto, 2019 en 4:08\nSe podrían reclamar las horas extras no compensadas con descanso realizadas de los últimos 12 meses, ya que el plazo de prescripción es de 1 año.\n2 agosto, 2019 en 9:19\nHola, he tenido un contrato de 5 meses que finalizo y me dieron mi finiquito por ese contrato, y me hicieron otra contrato de 6 meses el cual finaliza ahora, y me harán indefinida, por este contrato de 6 meses que acabo de finalizar me corresponde finiquito ?\n5 agosto, 2019 en 10:39\nEn la conversión del contrato temporal a fijo, la empresa no tiene que entregar ningún tipo de finiquito al trabajador, ya que no se ha interrumpido la relación laboral.\n4 agosto, 2019 en 1:11\nHola, si por ejemplo entre a cubrir una incapacidad y mi contrato fue de casi dos meses, 13 mayo 19 – 08 de julio 19 como cálculo mi finiquito? Es decir que es lo que me pagarán en el\n5 agosto, 2019 en 10:36\nEl finiquito tiene que incluir los siguientes conceptos:\n6 agosto, 2019 en 11:33\nBuenas tardes kiero saber , si yo entre a trabajar en una empresa porq el trabajo era temporal el día 6 de mayo Y me liquidaron. El 3 de agosto pero ese día nos hicieron parar temprano porq nos hicieron una comida d despedida Y nos estragaron la nómina de la semana antepasada. Pero no nos dieron. Una hoja d lo que nos correspondia de liquidación porq firmamos una hoja de renuncia voluntaria por fin d contrato pero no nos dieron ni una copia de esa hoja d cuanto teníamos que cobrar ni nada de eso Y se supone q nos tenían q aver pagado también los últimos vales d despensa de la semana de fondo y asta ahora que es 6 de mayo no hay vales Y yo pregunté ayer enla empresa Y me dicen q ya está depositado pero no es asi. Q puedo acer ahy si nos dieron 2900 por todo según de semana de fondo con. Liquidacion\n7 agosto, 2019 en 10:06\nPara que nuestro equipo de abogados expertos pueda estudiar tu caso, necesitamos que completes el formulario de nuestra web.\n8 agosto, 2019 en 8:05\nYo comencé a trabajar el día 31 de Julio de 2018 y mi contrato era de 3 meses que después prorratearon otros 9. Total 1 año.\nSupuestamente me iban hacer fija, pero reclame mis horas extras y me dijeron en mayo que me iban a despedir por pedirlo. Aun así yo no quise historias, pero resulta que a mediados de junio cai enferma y me operan ya mismo. Pues el día 26 de julio, recibí la llamada de la supuesta encargada de tienda, que ni aún así lo es porque su categoria es ayudante como la mía, para decirme que me iban a despedir por estar de baja,que me iban hacer fija pero al darme la baja pues……una milonga para que me vaya contenta y no reclame.\nPues bien, dado que nadie comunicaba conmigo, el día 6 de agosto viendo que me habían exo la transferencia donde mi indica un ingreso de nomina que ni siquiera es la jefe de la empresa, si no su marido decido ir a por mis papeles y resulta que el certificado de empresa no me lo dan porque ellos lo pasan al paro, explicando yo que no es así que me lo han pedido en la mutua,ya que me van a llevar ellos. La mutua me dice lo mismo y que este tranquila que lo iban a reclamar ellos y ni siquiera una carta de despido. Al ser un año no me corresponde carta de despido aunque sea temporal? Y más cuando por lo que he podido ver mi contrato podría estar en fraude de ley. La reclamo mediante correo electrónico yo?\n8 agosto, 2019 en 9:20\nPara que nuestros abogados especialistas puedan estudiar tu caso, necesitamos que previamente completes el formulario de nuestra web.\n12 agosto, 2019 en 12:15\nHola, buenos días, mi pregunta es que yo tengo un contrato temporal que se termina en unos días, pero me van a renovar con otro de unos 4 meses, ¿me tienen que pagar el finiquito de este primer contrato teniendo en cuenta que no voy a tener ningún día de descanso entre contrato y contrato, que va a ser todo seguido?\n14 agosto, 2019 en 11:13\nTienes derecho a finiquito pero no ha indemnización por finalización de contrato temporal.\n12 agosto, 2019 en 10:33\nLe comento mi caso. Yo tengo un contrato temporal de los meses de verano (llevo 3 veranos trabajando para esta empresa) y resulta que la empresa coge vacaciones del 15 de agosto hasta el 1 de septiembre. Entonces quería saber si yo tengo derecho a cobrar esas vacaciones ya que anteriormente no he cobrado dichas vacaciones, solo la mitad del mes.\n14 agosto, 2019 en 10:56\nTen en cuenta que por mes trabajado te corresponden 2,5 días de vacaciones.\nSi la empresa cierra un mes entero por temas de producción, estás obligado a coger vacaciones en esas fechas ya que hay razones productivas que lo justifican.\n18 agosto, 2019 en 2:12\nHola! Se puede calcular un finiquito sobre un salario base de 1,484 por 6 meses de trabajo, sin disfrutar de ningun dia de vacaciones? Muchas gracias!\n20 agosto, 2019 en 5:16\nEn tu finiquito tienen que estar incluidos los siguientes conceptos:\n-Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.\n-Días de vacaciones no disfrutadas.\n-La parte proporcional de las pagas extraordinarias.\n-Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.\n19 agosto, 2019 en 10:27\nHola, trabajo como camarera de pisos empece a trabajar el dia 10 de abril, trabajo 6 dias a la semana con 1 dia de descanso durante 8 horas, lo cual firmo cada dia 5 horas y 2 dias de descanso a la semana, no tengo el contrato firmado y no se cuando me cumple el contrato, años anteriores al terminar de trabajar me daban el contrato y siempre ha sido desde abril hasta finales de octubre…el caso es q el 23 de julio me di de baja despues de estar aguantando durante 20 dias con un golpe por no darme de baja hasta q no me quedo mas remedio, y a dia 19 de agosto me llama mi jefa diciendome q el dia 20 de agosto me cumple el contrato cosa q no se si es cierta o no y que no me puede renovar porque me tendria q hacer fija…estoy q no se que hacer\n20 agosto, 2019 en 5:12\nPara que nuestros abogados especialistas puedan estudiar tu caso, necesitamos que previamente cumplimentes el formulario de nuestra web.\n26 agosto, 2019 en 12:31\nHola, mi empresa me acaba de decir a la vuelta de mis vacaciones que no me renuevan que mi contrato ya se termino y que no vaya a trabajar que puedo hacer antes esto ademas, de que mi contrato era hasta el 24 y mis vacaciones legalea acababan hoy?\n27 agosto, 2019 en 10:31\nPara que nuestro equipo de abogados especialistas pueda comprobar si tu caso es viable o no, primero necesitaremos que completes el formulario de nuestra web para tener todos los datos y documentos necesarios.\n26 agosto, 2019 en 6:17\nHola buenas tardes yo quería saber cuando tiene que liquidar la empresa al finalizar un contrato porque fui a firmar no conforme en los papeles y me quitaron los papeles y no me han pagado ha pasado ya diez días. Espero su respuesta gracias\n27 agosto, 2019 en 10:26\nEl finiquito tiene que pagarse dentro de los diez días hábiles a la finalización del contrato.\n27 agosto, 2019 en 9:18\nhola buenas , el dia 31 de julio finalizo mi contrato y firme el finiquito sin poner no conforme ni nada(Error mio)me dijo que me lo ingresaria por el banco y a dia de hoy no he recibido nada podria reclamar no lo he cobrado o lo tengo complicado?el dia 2 de septiembre.vuelvo a trabajar en el mismo sitio con otro contrato nuevo,saludos.\n28 agosto, 2019 en 9:27\n28 agosto, 2019 en 9:51\nHola, tengo una duda acerca de la indemnización fin de contrato.\nEn mi contrato laboral aparece la retribución brutal mensual acompañada de la frase «la cantidad mencionada incluye la parte proporcional de pagas extraordinarias y la parte proporcional de la indemnización a que hace referencia el Real Decreto 2/2015». Sin embargo, en mis nóminas aparece el salario bruto y un desglose del prorrateo de la paga extra, pero no aparece desglosado ningún concepto relacionado con la indemnización fin de contrato. ¿Tendría derecho a reclamar dicha indemnización ahora que ha finalizado mi contrato porque de algún modo las nóminas no han sido realizadas de la manera correcta?\n28 agosto, 2019 en 2:18\nPara que nuestro equipo de abogados especialistas pueda estudiar tu caso, primero necesitaremos que completes el formulario de nuestra web para tener todos los datos y documentos necesarios.\nHola Buenos días, quería saber si me pertenece finiquito de liquidación, mi contrato empezó el 11/6/19 y finaliza el 31/8/19 vale y ahora ya me mando la empresa otro por 6 meses el cual ya firme. Quería saber si me pertenece liquidación por el primer contrato trimestral. Un saludo y gracias de antemano\n28 agosto, 2019 en 2:17\nLos contratos temporales cuando finalizan, son indemnizados con 12 días de salario por año trabajador (o la parte proporcional si no llegas al año). No obstante, al seguir trabajando en la empresa, los jueces no conceden la indemnización.\n29 agosto, 2019 en 9:52\nHola! Actualmente estoy cubriendo vacaciones en una empresa, y mi contrato es de jornada parcial, no de jornada completa.\nAl finalizar la relación laboral me pertenecería igual la equivalencia de 12 días/año?\nPor otro lado hay una cláusula del contrato que específica que equivalen a 8 días/año…es legal esto por ser un contrato de jornada parcial?\n30 agosto, 2019 en 9:17\nActualmente la corresponden 12 días por año trabajado. Los contratos firmados antes del 31/12/2011 eran 8 días por año.\n30 agosto, 2019 en 12:12\nEn mi caso, me encuentro trabajando a media jornada como socorrista. No sé cuánto es lo que nos correspondería de finiquito y de indemnización por finalización del contrato, además una parte la cobramos en nómina y otra en efectivo, la de nómina es 500€(ingreso bancario)\n3 septiembre, 2019 en 11:00\nAl finalizar tu contrato de trabajo temporal la empresa deberá abonarte el finiquito. Este debe incluir la liquidación de conceptos como:\n31 agosto, 2019 en 12:06\nMi contrato acaba el 12 de septiembre. Y empiezo a estudiar. Lo cual me va a suponer un ahogo. Si yo digo que acabo mi contrato, es decir cumplo con el contrato anterior hasta el 12 pero digo que no sigo, ¿Tengo derecho a finiquito e indemnización?\nPuesto que he cumplido con mi contrato. O me pagan lo que me deben y fin.\n3 septiembre, 2019 en 10:55\n1 septiembre, 2019 en 1:53\nBuenos días! Tenemos una duda, se acaba un contrato eventual ya renovado una vez. La empresa no hace entrega de ningún papel, simplemente se comunica verbalmente que no vuelva el lunes. Ni se informa de derecho a indemnización, ni se firma nada. Se supone renovado el contrato tácitamente? Un saludo y gracias anticipadas.\n3 septiembre, 2019 en 11:12\nPara que nuestro equipo de abogados especialistas pueda estudiar tu caso, necesitamos que previamente completes el formulario de nuestra web.\n1 septiembre, 2019 en 11:20\nHola buenas, a ver yo llevo en una empresa de supermercados 9 años. Primero estuve a 4h, luego a completa y despues, cambiaron de supervirsor y me bajo a 3h. Asi estuve 3 años. Estr verano, le pedi que me subiera las horas a completa. Me dijo que para eso, debiar furmarbuna baja voluntaria del contraro nuevo para hacermelo a completa. Asi se izo y me izo hasta el 30 de septiembre. Pues el otri dia, me dicen mis encargadas…que termino el 30 de septiembre. Tendre derecho a cobrar los años trabajados como finiquito o no. Muchas gracias\n3 septiembre, 2019 en 10:42\n2 septiembre, 2019 en 2:57\nBuenas mi contrato es de mes a mes con prórrogas contrato temporal e llegado al año y me finaliza el contrato tengo derecho a finiquito?? Gracias\n3 septiembre, 2019 en 10:38\n2 septiembre, 2019 en 6:46\nHola buenas tardes, se me acaba el contrato de un año y me gustaría saber que me pertenece a parte de la nómina de agosto y la paga de septiembre?? Gracias y un saludo\n3 septiembre, 2019 en 10:30\n3 septiembre, 2019 en 10:53\nMe acaba de avisar por teléfono el director de mi empresa que no me renuevan el contrato (iba a cumplir un año y finaliza en 8 días laborales), y que no vuelva mañana y me coja los 8 días que me quedan de vacaciones.\nSe que en los contratos temporales de menos de un año no es necesario el aviso, pero decirme que coja vacaciones por teléfono y no vaya a trabajar los días que me restan de contrato cogiendo vacaciones es legal?? Y así luego me dicen que he faltado esos días??\nTendría que haber firmado las vacaciones??\nTampoco me permiten ir mañana a recoger mis cosas de la taquilla, que ya lo cogeré cuando vaya a firmar el finiquito… Puede la empresa negarse a qué vaya a recoger mis cosas??\n4 septiembre, 2019 en 10:57\nEn este caso, envía un correo diciendo: tras conversación telefónica, quedo a la espera de que me confirméis por esta vía el disfrute de vacaciones y la fecha de las mismas. En cuanto a las cosas, si necesitas coger algún objeto personal, no pueden «legalmente» impedírtelo.\nSi no te contestan, acude a tu puesto e intenta conseguir algún testigo, o incluso que coja avisa a la policía para que levanten un acta dando fe de que te encuentrabas allí.\n4 septiembre, 2019 en 7:55\nBuenos días soy José Ángel, y no tengo derecho a indemnización por finalización de contrato, 12 días por año trabajado, pertenezco al convenio del metal Cádiz, gracias y un saludo.\n4 septiembre, 2019 en 10:25\nBuenos días, soy José Ángel y me gustaría saber si al acabar mi contrato temporal de un año me pertenece indemnización, convenio del metal Cádiz, gracias y un saludo\n4 septiembre, 2019 en 10:37\nLa indemnización por finalización de contrato temporal, si esta no se ha producido como consecuencia de un despido disciplinario o de una baja voluntaria por tu parte, también te corresponderá.\n4 septiembre, 2019 en 11:42\nHola muy buenas tengo contrato de trabajo obra o servicio ahora el 23 de movienmbre hago 3 años estoy obligado a seguir con la prorroga de 1 año mas o no? Y si es asi cuanto me deberian de liquidar? Un saludo y gracias\n4 septiembre, 2019 en 12:15\nEl contrato de obra y servicio, por lo general, no incluye una fecha de finalización, pues pocas veces se sabe cuándo se va a concluir una actividad objeto del contrato.\nNecesitaríamos que nos indicaras el tipo de contrato que tienes, ya que no entendemos a que te refieres con prorroga.\n4 septiembre, 2019 en 2:33\nBuenas tardes soy José Ángel de nuevo, finalice el contrato temporal el día 2 de septiembre, contrato de 1 año y me han comunicado que me vuelvo a incorporar el día 5 de septiembre y ese mismo día me pagará el finiquito, en este caso también me pertenece la indemnización por finalización de contrato ya que a finalizado uno y han pasado dos días hasta la firma de otro distinto?? Muchas gracias y un saludo\n5 septiembre, 2019 en 12:21\n4 septiembre, 2019 en 6:43\nHola,desde el mes de octubre 2018 he tenido un contrato de trabajo modelo 402 hasta el mes de agosto 2019.Ahora la empresa me han cambiado el modelo (410)de contrato con fecha de 1.09.2019 .En este caso se pierde la antigüedad ?Se debe cobrar alguna indemnización o finiquito?\n5 septiembre, 2019 en 12:43\nCon respecto a la antigüedad, es la del inicio del contrato temporal.\n5 septiembre, 2019 en 8:51\nBuenos días, en mi caso mi despido ha sido por fin de contrato temporal. Me han pagado solo lo correspondiente al mes y no las vacaciones. ¿Tengo derecho a ellas? Porque son 13 días de vacaciones los que me han puesto y no puedo ni solicitar el paro . En mi nómina hay un prorrateo de 6€ en concepto vacacional mensual, pero según me han dicho me corresponde mucho más. Mi sueldo es de 975€ neto.\n5 septiembre, 2019 en 12:07\n5 septiembre, 2019 en 11:00\nHola buenos días. Me llamo Jose y se me acabo el contrato temporal a jornada completa de 1 año el día 2 de septiembre, ayer me llamo el gerente para que fuese hoy a recoger finiquito, y que me volvía a incorporar hoy mismo con un nuevo contrato, tengo también derecho a indemnización por finalización de contrato ya que he estado dos fías desempleado y son dos contrato distintos?? Muchas gracias y un saludo.\n5 septiembre, 2019 en 12:29\n5 septiembre, 2019 en 2:34\nHola aun me tienen que pagar el finiquito de junio i julio desde el mes pasado i nada. Más que este mes terminé mi contrato es temporal nomas trabajo findes de semana aún tampoco me han dado el finiquito de agosto pero lo que no entiendo es que aún no me han dado de los dos meses anteriores que tengo que hacer? Ya termine de trabajar allí.\n5 septiembre, 2019 en 5:30\nPara que nuestros abogados puedan estudiar tu caso, necesitamos que previamente completes el formulario de nuestra web.\n5 septiembre, 2019 en 4:38\nHola he tenido un contrato de 1 de octubre de 2018 hasta 30 dr septiembre 2019,me llamaron que no me van a renovar el contacto.Quisera saber por favor que derechos tengo ya que mañana me llamaron para firmar los papeles de que no me renueva el contrato. Gracias\n5 septiembre, 2019 en 5:25\n5 septiembre, 2019 en 9:24\nBuenos días estuve trabajando para la sep (secretaria de educación publica) por 6 años por contratos que comprendían de mediados de agosto a mediados de julio (cada contrato por 11meses) en ese periodo nunca se finiquito ningún contrato en esta ocasión no se renovó el contrato se puede peliar algo? Saludos.\n6 septiembre, 2019 en 9:27\n6 septiembre, 2019 en 2:35\nBuenas, tengo un contrato temporal de 6 meses tipo 502 ( del cual trabajo 43,7% que es menos de mitad de jornada), se acaba éste el día 25/10/2019, el concepto de indemnización no lo tengo claro, qué es exactamente y cuánto me correspondería si tengo derecho a ello?\n6 septiembre, 2019 en 9:28\n6 septiembre, 2019 en 10:47\nHola! Me acaban de despedir en la empresa en la que llevaba trabajando casi un año y medio. Te expongo el caso, entre el 9 de abril de 2018, con un contrato de 3 meses, luego firme otro contrato de 9 meses y en abril de 2019 me hicieron un contrato indefinido. Ahora leyendo el finiquito veo que solo me finiquitan desde el 9 de Abril de 2019, esto puede ser posible? No puedo reclamar todo lo anterior? Gracias!\n16 septiembre, 2019 en 12:59\n9 septiembre, 2019 en 1:43\nComo puedo calcular cuanto me corresponde de liquidación por una ett durante 6 meses. Ya que estuve 6 meses trabajando me cambiaron el contrato, me dieron un dia de baja en la S.S. me liquidaron esos 6 meses y ahora de estos 6 meses me han tenido que volver a liquidar, como puedo calcular cuanto me tienen que liquidar? Muchas gracias\nMaria Henao dice\n9 septiembre, 2019 en 3:43\nBuenas empece a trabajar en una empresa con contrato temporal por terminacion de obra en xxxx obra no habia fecha estipulada ñara la terminacionde esta pero si el nombre de dicha obra termine alli y me mandaron para otra obra sin habermen renovado contrato y estando en esta nueva obra renuncie, mi pregunta es: tengo derecho a recibir finiquito por la obra anterior o no gracias, seria de mucha ayuda su respuesta bendiciones\n16 septiembre, 2019 en 5:25\nAl haber causado baja voluntaria, a priori no hay nada que reclamar (salvo salario de los días trabajados, en caso de que haya preavisado de la baja voluntaria debidamente, pagas extras y vacaciones devengadas y no disfrutadas). En el caso de que continúes en la otra obra, se podría interponer demanda de reconocimiento de derechos solicitando que se le reconociera como indefinido.\n11 septiembre, 2019 en 3:19\nTengo derecho a indemnización?\nTengo contrato de interinidad,( reserva del derecho al puesto de trabajo)\nCierran la perfumeria en enero\nLlevo 4 años a 16 horas a la semana\n16 septiembre, 2019 en 4:48\nEn principio un contrato de interinidad no tiene indemnización, pero hay tribunales que reconocen el derecho a cobrarla.\nPara que nuestros abogados expertos puedan estudiar tu caso, necesitamos que previamente completes el formulario de nuestra web.\n12 septiembre, 2019 en 8:14\nHola, buenos dias Equipo, me gustaria que pudierais resolverme una duda de la cual no he encontrado solucion aun.\nEl contrato de fin de obra, por lo que tengo entendido, tiene una duracion maxima de 3 años, mi pregunta es … Si al termino de ese tiempo se me ofreciese una renovacion con contrato fijo y yo no aceptara, en que situacion me encuentro? Me corresponde indemnizacion y paro aunque se me ofrezca la oportunidad de continuar? Tambien decir que por mucho que en el contrato ponga fin de obra, de eso nada, en realidad es como si fuera fijo, no se si eso se puede reclamar de alguna manera ya que la indemnizacion, en caso de haberla, seria mayor\n16 septiembre, 2019 en 5:23\nSi al término del contrato no quieres renovar, hay que tener en cuenta que en estas situaciones hay tendencia a enviar por escrito la voluntad de no continuar y se puede considerar baja voluntaria. Lo más recomendable es decirlo de palabra a la empresa. En el caso de que quieras que se te reconozca como indefinida porque entiendes que el contrato es fraudulento, si te despiden, se puede impugnar por despido improcedente, siendo la indemnización por el mismo superior a la indemnización por finalización de contrato.\n12 septiembre, 2019 en 1:18\nBuenos dias he trabajado desde junio hasta el dia 2 de setiembre en la zona azul para el Ayuntamiento estamos a dia 12 y todavia no me han pagado ni los dias de setiembre ni el finiquito me gustaría saber que plazo tienen para hacer dichos pagos .gracias\n16 septiembre, 2019 en 4:31\nPara que nuestro equipo de abogados especialistas pueda iniciar los trámites y reclamar la cantidad a tu empresa, primero necesitaremos que completes el formulario de nuestra web para tener todos los datos y documentos necesarios.\nDavid Álvarez dice\n13 septiembre, 2019 en 9:02\nHola, saludos. He solicitado la baja voluntaria en la empresa donde trabajaba con un contrato de trabajo temporal a tiempo completo. Deseo saber si me corresponde finiquito.\n16 septiembre, 2019 en 4:26\nSí, tienes derecho a finiquito.\nEn este artículo de nuestro blog, te damos más información al respecto:\nTengo un contrato indefinido pero quiero hacer una excedencia voluntaria, tengo 3 pagas extra, cuando me den el finiquito me tienen que dar la parte proporcional de las 3 pagas?\n16 septiembre, 2019 en 2:20\nSí, te tienen que dar la parte proporcional de las pagas.\n14 septiembre, 2019 en 12:00\n14 septiembre, 2019 en 11:51\nHola buenos días, me llamo Ismael y este verano comencé a trabajar en un restaurante en el que personalmente he acabado decepcionado. En un principio empezamos 6 camareros y el mes de agosto nos quedamos 3 camareros para 300-400 comensales diarios. Tenía un horario, el cual entraba a las 11/12 hasta el cierre, que entre que limpiabamos y todo acabamos sobre las 2-3. La jefa en un principio nos agradeció lo que hacíamos y nos dijo que nos lo iba a recompensar. Pero la recompensa fue de cobrar en vez de 1400, cobrar 100e más, echando 15/16h diarias, es decir, dos jornadas de trabajo en un día. Ami me gustaría saber más o menos, como puedo yo hablar con ella en el sentido de, que argumentos puedo utilizar para que por lo menos me de más dinero. En mi contrato figura que trabajo mis 40horas semanales y que cobro 1222e. Gracias.\n14 septiembre, 2019 en 11:52\nSoy Ismael de nuevo, Llevo trabajando desde mayo, y me contrato finalizará entre el 15 y el 30 de este mes, por motivos de la jefa porque necesita buscar trabajadores.\n14 septiembre, 2019 en 11:56\nAdemás, en mayo junio tenía un día libre pero julio tuve solo mañanas libres y entraba en el turno de cenas en lo que enteoria era mi día libre, y en agosto no tenia día libre. Necesito saber que Argumentos utilizar para que por lo menos me suelte más dinero y no volver a pisar ahí. Gracias, Ismael\n16 septiembre, 2019 en 2:17\n16 septiembre, 2019 en 11:39\nHola llevo un año y 4 meses en una empresa de construcción. Mis primeras vacaciones fueron metidas con dias de fiestas en diciembre y ahora en septiembre tuve 15 dias más. Cuando faltaban 4 dias para acabar mis vacaciones me notificó mi jefe por un audio en whatsapp que me despedía y que fuera a buscar la baja hoy. Me han pagado cerca de mil euros que no firmé aún. Porque ahí entra la nomina y la liquidación de Navidad. Quedria saber si tiene que haber finiquito. Porque me parece poco.\n16 septiembre, 2019 en 12:46\n17 septiembre, 2019 en 3:16\nHola yo firme un contrato temporal con fecha del 22 de enero del 2019 al 29 de noviembre de 2019 la empresa para la que trabajo es una maquiladora, y al parecer desea dar x terminado el contrato el día 1 de noviembre mi duda es que sucede con el resto del mes de noviembre que ya no se trabajaría, la empresa me tiene que pagar el contrato completo hasta la fecha que dice el contrato o que sucede?? Y muchas gracias por su asesoría\n17 septiembre, 2019 en 11:18\nLa empresa te tiene que abonar:\n18 septiembre, 2019 en 10:07\nHola yo trabaja con una empresa desde septiembre del 2018 , al principio me han puesto un contrato de 3 meses y luego lo mismo me han ido renovando contratos de 3 meses y ahora yo voy a cumplir el año me han ofrecido contrato indefinido , mi pregunta es al paras ahora al contrato indefinido tengo derecho al finiquito de ese año pasado o no se junta porque es la misma empresa??? Y cuántos días me corresponden al año de finiquito ?? Gracias espero la respuesta..\n18 septiembre, 2019 en 10:26\n19 septiembre, 2019 en 10:40\nTengo un contrato temporal por tiempo completo de um año hasta un máximo de 3 años(agosto2017/agosto2018), yo sigo trabajando y me han comunicado que no me renovan y que el 30 de septiembre se acaba mi contrato, pero este contrato yo no he firmado este año. Es válido el contrato firmado del año anterior, no? Y si se ha terminado el contrato (firmado) en 30 de agosto y siho trabajando es correcto que no me renoven, es dicer, el contrato ya no ha sido renovado ya que sigo trabajando? Me pueden «despedirme» sin pagar una indemnización?\n19 septiembre, 2019 en 1:20\n20 septiembre, 2019 en 4:07\nSoy José, y tengo una duda, finalice mi contrato temporal de un año el 2 de septiembre, me comunico la empresa que no me renovaría y me llamarían para cobrar la liquidación e indemnización, para mi sorpresa me llaman el día 4 de septiembre diciéndome que me volvía a incorporar el día 5 de septiembre, y me informan que sigo manteniendo mi antigüedad del anterior contrato, y cuando he firmado el nuevo es de obra y servicio y pone como fecha de alta en la seguridad social es del 5 de septiembre, mi duda es cuál es en realidad mi antigüedad en la empresa el 5 de este año o la del año pasado del anterior contrato?? Y si es el 5 de este año me tendrían que liquidar e indemnizar el anterior contrato no?? Espero vuestra respuesta muchas gracias y un saludo.\n23 septiembre, 2019 en 4:05\nEn caso de que se produjera un despido, podríamos exigir una indemnización calculada teniendo en cuenta la antigüedad del primer contrato. No obstante, es conveniente enviar un mensaje o correo a la empresa diciendo algo así como: «Tal y como me dijisteis, se conserva mi antigüedad de X fecha? No estaría de más para que le confirmen y tener una prueba más que nos pudiera servir en un futuro».\nJose Borges Perez dice\n20 septiembre, 2019 en 9:03\nSoy José y tengo una duda, el día 2 de septiembre finalizó mi contrato temporal de un año, la empresa me comunicó que no renovaría, que me llamarían para que fuese a recoger el finiquito y la indemnización, para mi sorpresa me llaman el día 4 de septiembre para que me incorpore el día 5 de septiembre, y me afirman que mantendría mi antigüedad del primer contrato, y al firmar el nuevo me han hecho uno de obra y servicio con fecha de alta en la seguridad social del día 5 de septiembre, mis dudas son conservaré la antigüedad del anterior contrato??? Y si no es así y tengo antigüedad del día 5 de este año me tendrían que liquidar e indemnizar no?? Muchas gracias y un saludo espero vuestra respuesta.\n21 septiembre, 2019 en 3:32\nTengo contrato y trabajo en otro lugar que no tengo contra to me afectaría si se pone a malas el empresario conmigo.pero claro es de la misma enpresa\n23 septiembre, 2019 en 3:37\nEs importante que el contrato de trabajo detalle el lugar donde se va a desempeñar la función.\n23 septiembre, 2019 en 9:57\nTengo un contrato del dia 8 de julio hasta el 2 de octubre tengo que cojer 5 dias de vacaciones antes de finalizar el contrato y es el convenio de formación especial de empleo de discapacidad y me obligan a cojerla el sabado 28 y yo los sabados y domingos no se trabaja queria consultarlo para no perder dos dias y se queden con ellos porque yo queria cojerlas del 23 al 27 de hoy hasta el viernes y me ha dicho la empresa imposible\n23 septiembre, 2019 en 2:03\nEn este caso habría que saber como contabiliza tu empresa los días de vacaciones: 30 días naturales o 22 días laborables.\n23 septiembre, 2019 en 10:11\nTengo un contrato temporal bajo el ámbito aplicativo del Real Decreto 1006/1985.\nEs un contrato de un año y me han renovado dos veces, o sea estoy en la tercera temporada.\nEste año que sería la temporada 4 no me renovan. ¿Tengo derecho a indemnización de 12 días por cada año?\n24 septiembre, 2019 en 8:51\n25 septiembre, 2019 en 11:43\nSi tienes derecho, salvo que el contrato sea en fraude de ley. En ese caso sería un despido improcedente y la indemnización de 33 días de salario por cada año de servicio.\n25 septiembre, 2019 en 4:05\nHola mi duda es que tengo un contrato eventual por circunstancias de la producion de 6 meses.me podrían echar antes de los 6 meses?\n26 septiembre, 2019 en 1:23\nSí. Pero en este caso no será una finalización de contrato, si no que la empresa tendrá que despedirte utilizando alguno de las otras formas existentes, despido objetivo o de un despido disciplinario.\nJose García dice\n26 septiembre, 2019 en 12:57\nSe me acaba el contrato el dia 3 de diciembre, y me pueden hacer fijo o no renovar mas.\nSi me ofrecen hacerme fijo y rechazo me tocaria indemnización?\n26 septiembre, 2019 en 1:02\nSi al término del contrato no quieres renovar, hay que tener en cuenta que en estas situaciones hay tendencia a enviar por escrito la voluntad de no continuar y se puede considerar baja voluntaria. Lo más recomendable es decirlo de palabra a la empresa.\n26 septiembre, 2019 en 4:44\nHola!! Mi consulta es la siguiente:\nFirmé un contrato por obra y servicio en mayo de 2017. Ese proyecto duró 2 años. A continuación enlacé con otro contrato con la misma empresa (diferentes horas y sueldo). A los 2 meses reduje la jornada y se me paga a razón de las horas que trabajo. Ahora se finaliza el proyecto y me proponen una indemnización por el tiempo total desde 2017, pero los 12 días por año trabajado lo calculan con el sueldo de mi última nómina. Eso es así? Debería hacerse el calculo según cada periodo, o una estimación de los x últimos meses? Muchas gracias.\n30 septiembre, 2019 en 6:20\nEl cálculo debe realizarse con el salario de la última nómina, o, en el caso de que tu salario varíe cada mes, un promedio de lo percibido en los últimos 12 meses.\n27 septiembre, 2019 en 1:07\nMi duda es la siguiente he estado por empresa temporal cubriendo un IT, al finalizar ese contrato me dicen que no me pertenece finiquito. ¿Eso es realmente así?\n30 septiembre, 2019 en 9:35\n27 septiembre, 2019 en 4:07\nHola me acaba de llegar un mensaje de la tesorería en que mi empresa me ha dado de baja. Mi contrato es un contrato de sustitución con derecho a puesto reservado y llevo un mes de baja. La empresa no me ha avisado de que me han despedido ni nada, es correcto que se proceda así?\n30 septiembre, 2019 en 9:36\n1 octubre, 2019 en 4:48\nSoy una chica que ayer 30 de septiembre se termino mi contrato. y me ha salido otro trabajo mas cerca de casa y no voy a renovar. Pero la jefa de dice que tengo que firmar le baja voluntaria.\nmi pregunta es si yo he cumplida hasta el ultimo día tengo que firmar dicho papel y si me corresponde algo de indemnización que seria .\nlas pagas las tenia porrogateadas y las vacaciones ya las he disfrutado.\n1 octubre, 2019 en 5:24\nAl tratarse de una finalización de contrato, no debes entregar carta de renuncia o baja.\nLa empresa debe entregarte el finiquito y la indemnización de 12 días de salario por año trabajado, al tratarse de un contrato temporal.\nGracias por nuestro blog.\n1 octubre, 2019 en 8:19\nTengo 15 meses trabajando por contrato en la empresa y la empresa decidió ya no renovarme el contrato\napesar que no cometí ni una falta iguall tengo derecho a que me den liquidación\n2 octubre, 2019 en 10:20\nPara que nuestro equipo de abogados pueda estudiar tu caso, necesitamos que previamente completes el formulario de nuestra web.\n1 octubre, 2019 en 9:51\nHola tenia contrato de dos meses y en el primer mes tuve un accidente laboral y estoy de baja se me termino el contrato y claro no me an renovado pero no me an dado ningun finiquito solo el salario que me pertenecia ese mes es correcto eso? O tengo que reclamarlo\n2 octubre, 2019 en 10:21\nAl finalizar tu contrato de trabajo temporal la empresa deberá abonarte el finiquito.\n2 octubre, 2019 en 2:07\nHola, ha finalizado un contrato temporal a tiempo parcial que tenía, el mismo fué de 4 meses al 25%, corresponde finiquito?\n2 octubre, 2019 en 2:26\n3 octubre, 2019 en 8:02\nHola mi duda es, tenia un contrato de interinidad que duró 2 años y ya finalizó y la misma empresa me hizo un contrato de acumulación de tareas que termina en breve de 2 meses. Me van a pagar la indemnizacion de los 12 días pero contaría en ella el periodo de dos años del contrato de interinidad? Se qué ese contrato no lleva indemnizacion pero al ser otro, a efectos de antiguedad si que computa ¿verdad?\n3 octubre, 2019 en 1:59\n8 octubre, 2019 en 5:17\nTenía un contrato temporal de 3 meses que hubiera finalizado en noviembre pero me han despedido el 7 de octubre de 2019.. fecha de envío de contrato el 27 de agosto de 2019 con 1 mes de prueba… Salario de 1128€ cuanto me corresponde de finiquito y de indemnización? Estoy un poco perdido en esto. Gracias\n8 octubre, 2019 en 9:37\n12 octubre, 2019 en 2:19\nHola mucho gusto. Me llamo Vicente. Estuve trabajando en una empresa la cual después de 3 meses trabajando con un contrato por obra, me hicieron un contrato indefinido. Estuve otros 3 meses trabajando y ahora la empresa tuvo que reducir el personal y me han echado a la calle. Me han indemnizado con 600€ puedo hacer algo para que me den más dinero? Gracias de antemano\n14 octubre, 2019 en 11:14\nPara que nuestros abogados puedan estudiar tu caso, necesitamos que completes previamente el formulario de nuestra web.\n13 octubre, 2019 en 7:26\nHola mi marido y yo somos fijos de temporada de aceituna mi marido de poda tractor a días llevamos mas de 30 años y este año nos a dicho q no nos necesita me pertenece indernizacion\n14 octubre, 2019 en 11:13\n14 octubre, 2019 en 8:28\nEl 2 de diciembre termina mi contrato «eventual por circunstancias de la producción». Hay posibilidades de que me renueven, pero yo no quiero. Tengo la obligación de avisarles con tiempo? Y tambien quería saber si tengo derecho a indemnización?\n14 octubre, 2019 en 11:08\nStefania de la torre dice\n14 octubre, 2019 en 12:16\nHola, buenos tarde\nMi contrato temporal se acabo el 13 de octubre y me han dado de baja por una semana, ya que el 21 de octubre me vuelven a contratar «supuestamente». En ese periodo de baja, que es de una semana, ¿merezco finiquito?\n14 octubre, 2019 en 4:44\n16 octubre, 2019 en 2:28\nHola soy Carla, llevo 1 año con co tratos temporales eventuales a 20h (aunque haciendo muchas horas extra) en una empresa, ahora al cumplir el año no me pueden hacer más eventual y me han ofrecido contrato de interinidad a 30h pero no puedo hacer esas horas ya que tengo practicas de grado superior que realizar, pedí quedarme a 20h pero no es posible, si no acepto las 30h y no me dan las 20h no tengo derecho a la prestación de desempleo? Gracias\n16 octubre, 2019 en 4:10\nSi que tendrías derecho. Te tendrían que notificar la finalizacion de contrato y podrías solicitar la prestación por desempleo.\n16 octubre, 2019 en 2:34\nHola soy Carla, llevo 1 año con co tratos temporales eventuales por circunstancias de producción a 20h (aunque haciendo muchas horas extra) en una empresa, ahora al cumplir el año no me pueden hacer más este contrato por convenio y me han ofrecido contrato de interinidad a 30h pero no puedo hacer esas horas ya que tengo practicas de grado superior que realizar, pedí quedarme a 20h pero no es posible, si no acepto las 30h y no me dan las 20h no tengo derecho a la prestación de desempleo? Gracias\n18 octubre, 2019 en 5:47\nmi consulta es la siguiente, trabajo en una residencia en turno de noche. Mi último contrato comenzó en diciembre de 2017 para cubrir una baja. Me acaban de avisar que la persona a la que cubro se incorpora mañana y quiero saber que me correspondería de este tiempo en el finiquito. Además, me gustaría también saber, si tendrían que pagarme los días de excesos de jornada de este año ya que tenía pendiente disfrutarlos el próximo mes y al finalizar mi contrato no va a ser posible.\n21 octubre, 2019 en 10:48\n25 octubre, 2019 en 3:48\nHola, alguien me podría ayudar a d salir de dudas nunca he trabajo y no se como va esto, miren le comento, he trabajado durante el verano unos 22 días cubriendo unas vacaciones, entobces terminé y me lo pagaron, pero hasta ayer pedí las nóminas y veo que tengo 4 documentos 2 ponente finiquito, mi duda es, la cantidad que ponen en el finiquito más lo que me corresponde de las horas trabajadas me lo pagan no? Pero resulta que al sumar lo que me corresponde más lo que ponen en el finiquito no es la cantidad que he cobrado, es menos, y es normal que me den el finiquito solo por cubrir unas vacaciones de 22 días, por favor, necesito q alguien me explique, muchas gracias\n28 octubre, 2019 en 10:23\n28 octubre, 2019 en 1:31\nHola, si podrían ayudarme. Mi contrato por 1 año culminó el 1 de octubre, pero venía de baja de maternidad y me he incorporado una semana antes de culminar el contrato para cumplir a cabalidad ese año y no darme de baja voluntaria. Mi pregunta es: ¿me corresponde finiquito aun cuando estuve de baja por maternidad? Es que la empresa no me ha informado nada en lo absoluto y cada que pregunto si tengo que firmarles algo me dicen que luego.\n29 octubre, 2019 en 3:59\nHola, me ha finalizado el contrato estando de baja médica. La empresa ya me ha hecho saber que no me van a renovar y en el finiquito solo aparecen las vacaciones. Me corresponde también la indemnización? O por estar de baja por contingencias comunes no?\n29 octubre, 2019 en 6:08\nLa indemnización por finalización de contrato temporal te corresponde siempre que no se haya producido como consecuencia de un despido disciplinario o de una baja voluntaria por tu parte.\n30 octubre, 2019 en 12:52\nHola.. Mi caso es que en septiembre hacía las vacaciones pero un día antes de terminarlas me llamó la jefa y me dijo que ya no volviera más porque les gustaba la sustituta. Lo que pasa es que yo hago por horas varios sitios y en ese que era mi contrato principal me han echado y reducido a solo 15% de jornada… Mi pregunta es si debo recibir finiquito de esa parte donde ya no trabajo. Porque he recibido una nómina muy baja y ni rastro del finiquito y eso que llevo 1 año y 8 meses trabajando ahí. Gracias\n30 octubre, 2019 en 11:37\nAdemás, te tienen que abonar la indemnización por finalización de contrato temporal, si esta no se ha producido como consecuencia de un despido disciplinario o de una baja voluntaria por tu parte, también te corresponder.\n31 octubre, 2019 en 3:20\nHola… llevo 4 meses trabajando en una empresa con un contrato temporal que ya se termina, y me han avisado de que me harían indefinido pero con un contrato de menos horas, quería saber si me corresponde finiquito del contrato anterior o como va la cosa. Gracias\n31 octubre, 2019 en 9:56\n31 octubre, 2019 en 11:43\nBuenos días hoy concluye un contrato de 6 meses con pagas incluidas, aparte de las vacaciones me corresponde algo más? Gracias de antemano\n31 octubre, 2019 en 5:53\nHola buenas, tengo una duda que me gustaría que me resolvieran.\nHoy 31 de octubre hago 3 años con un contrato de obra y servicio se supone que me tienen que pasar a uno indefinido, pero me he enterado por ahí que me pueden hacer una prórroga de 12 meses, mi pregunta es… Con cuanto tiempo de antelación me de verían de avisar para hacerme la prórroga? O si no me avisan paso a ser indefinida?\n4 noviembre, 2019 en 11:18\nUn trabajador con contrato por obra y servicio pasa a ser indefinido automáticamente pasado el plazo de tres años, prorrogable a doce meses más por Convenio Colectivo, si ninguna de partes, empresa o trabajador, lo da por finalizado.\n31 octubre, 2019 en 11:59\nHola, trabajo para una empresa a través de una ETT con la que he terminado un contrato que tenía desde el 25 de julio de 2019 hasta hoy. La empresa para la que trabajo ha cambiado de ETT por lo que ahora estoy contratado por otra ETT. ¿Me pertenece finiquito por el contrato temporal de obra y servicio que tenía con la primera ETT a pesar de seguir trabajando para la misma empresa pero con otra ETT? Gracias.\n4 noviembre, 2019 en 11:12\nTe facilitamos el enlace de un artículo de nuestro blog donde tratamos el tema:\n1 noviembre, 2019 en 1:20\nHola llevo trabajando 10 meses en una empresa . Me estaban renovando cada vez según su conveniencia. La semana pasada me hicieron firmar un nuevo contrato Ee interinidad y no me han finiquitado los 9 meses que he estado antes. Me la han jugado verdad ?\n4 noviembre, 2019 en 10:43\n2 noviembre, 2019 en 4:47\nHola buenas, tengo algún duda sobre mi caso, lo explico. Estoy de alta desde febrero y en mi contrato pone que la termino el 17 de noviembre. Para cerrar un mes por vacaciones. Me de alta media jornada hasta finales de junio. A partir de julio me ponen. Jornada completa,hasta noviembre que termina mi contrato como e dicho antes. Querría saber qué es lo me pertenece. Gracias. Un saludo.\n4 noviembre, 2019 en 10:37\n3 noviembre, 2019 en 8:06\nTenía el contrato renovado hasta el febrero 2020, en octubre del 2019 me despidieron, me pagaron finiquito pero no incluye indemnización por el despido improcedente. Tengo derecho a esta indemnización. Gracias\n4 noviembre, 2019 en 10:34\nLa indemnización te corresponde siempre y cuando no sea como consecuencia de un despido disciplinario o de una baja voluntaria por tu parte.\nIvan Verónica Simona dice\n4 noviembre, 2019 en 6:36\nBuenas tardes ,llevo trabajando en una empresa subcontratada de un año y un mes,el día 31.10.2019 he tenido que salir del trabajo por sentirme mal ( por unas discusiones en que he sido implicada),he ido a la oficina de la empresa subcontratada contándole que ha pasado, me han dicho que puedo ir acasa a tranquilizarme y que ellos hablara con la empresa, después de una hora ( más o menos, ) me llaman y me avisa que me van a liquidar y tengo que pasar el lunes por la oficina, hoy me he ido me han dado el certificado de empresa con código 11 causa fin de contrato y una hoja en blanco para presentarme la baja voluntaria para no pagarme la indemnización, esto es legal?Yo no voy a firmar nada y tengo pensado en denunciar el fin de contrato.hoy he enviado baja médica a la empresa con fecha de 31.10.2019 ,la misma fecha cuando ellos me han dado de baja laboral. No quiere pagarme la indemnización, es legal\n5 noviembre, 2019 en 10:03\nA partir de la fecha de efectos de el despido, tienes un plazo de 20 días hábiles para demandar por despido improcedente o nulo. En este sentido, el juez calificará el despido como:\n-Procedente: El tipo de despido y las causas justificativas indicadas en la carta son ciertas.\n-Improcedente: El procedimiento seguido por la empresa para realizar el despido no ha sido el adecuado por la empresa, o las causas que indican la carta de despido no son ciertas o con suficiente carga probatoria.\n-Nulo: Si es debido a alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.\nEn primer lugar tienes que interponer una reclamación por despido ante el SMAC con el fin de paralizar el plazo de 20 días hábiles para presentar la demanda. En caso de que te citen con más de 15 días hábiles, debes tener en cuenta que una vez transcurrido ese tiempo, el plazo de 20 días hábiles vuelve a contar. Este plazo no se reinicia, sino que sólo quedarían los días restantes desde que se interpuso la papeleta y la fecha de despido.\nSi no se llega un acuerdo en el acta de conciliación, tendrías que presentar la demanda.\n5 noviembre, 2019 en 12:30\nHola, pues finalmente me han enviado el finiquito rectificado incluyendo la indemnización por fin de contrato, alegando que la gestoría se había equivocado. Pero mi jefe dice que le mande a la tienda la hoja firmada del finiquito y entonces procederá a hacerme la transferencia. Yo creo que es mejor no firmar nada sin antes recibir el cobro. Se puede no firmar hasta recibir el cobro antes?\n5 noviembre, 2019 en 10:05\nEn este caso, si no te quieren pagar hasta que no firmes, puedes firmar el documento como no conforme o pendiente de revisión para que te realicen el ingreso.\n5 noviembre, 2019 en 9:35\nHola. Firmé un contrato de 6 meses, se acabó el 29 de Octubre del 2019 y no he firmado ni me han dicho nada y yo sigo hiendo a trabajar, sigo dado de alta. Que debo de hacer?. Mi encargado no sabe nada. A que tengo derecho?\n6 noviembre, 2019 en 3:57\nCuando un contrato temporal finaliza, sigues dado de alta, y no te han comunicado nada, en principio continuas de forma indefinida pero tiene que hablar con su responsable y solicitarle el nuevo contrato.\n6 noviembre, 2019 en 1:07\nhola llevo en una empresa desde marzo 2008 trabajando hoy me han despedido sin darme preaviso con contrato 402 event. x circunst. de la produccion como puedo calcular mi indemnizacion q me corresponde\n6 noviembre, 2019 en 9:43\nPara este tipo de contratos, la duración máxima es de de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses ya que su finalidad es atender exigencias circunstanciales del mercado, como acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.\nEn este caso, hay un fraude de ley de tu contrato temporal, es decir, tu empresa ha utilizado este tipo de contrato para enmascarar una relación laboral indefinida. En este artículo de nuestro blog, te damos más información al respecto:\n6 noviembre, 2019 en 7:38\nBuenos días, he tenido un contrato de 8 meses a 30h semanales que acabo el día 31.10, me han pagado las vacaciones pero dicen que no toca finiquito (es en hostelería). Mi pregunta es si me toca finiquito? Gracias\n6 noviembre, 2019 en 9:35\nAdemás, te corresponde indemnización por finalización de contrato temporal, si esta no se ha producido como consecuencia de un despido disciplinario o de una baja voluntaria por tu parte.\n6 noviembre, 2019 en 5:49\nEl día 30 de mayo de este año 2019 hacen un contrato de 6 meses, finaliza el 30 de este mes.\nLa situación seria que no deseo renovar con la empresa en el caso de que me propusieran renovación del mismo.\n¿Es necesario avisar con días de antelación?\n¿cuantos días por año me corresponde de indemnización por este tipo de contrato?\n7 noviembre, 2019 en 4:15\nAl no tratarse de una baja voluntaria y, por tanto, la empresa debe entregarte el finiquito, con los conceptos que explicamos en este post, junto a una indemnización que para este tipo de contratos es de 12 días de salario por cada año trabajado.\n7 noviembre, 2019 en 12:45\nBuenas tardes, tengo una duda bastante grande… Empece mi trabajo el marzo de 2018 me dieron de baja en julio 2018 (cierran en agosto por vacaciones) me dieron de alta en Septiembre 2018 en Abril de 2019 me cambiaron a contrato indefinido (todo esto con un contrato de 4hs trabajando 9) y hasta hace una semana que reclame mi contrato de 8hs porque es lo que realmente estoy trabajando, ahora, me dieron de baja en vez de modificar mi contrato y me dieron de alta al día siguiente ¿para que hacen estos chanchullos? ¿Es que afecta a mi antigüedad? Me han cambiado de grupo de cotización del 8 al 9 y no se nada más porque no me han traído aun mi contrato nuevo todo esto con fecha de baja 31/10/19 y alta 1/11/19 he tenido más «problemas» Con la empresa pillando sus intenciones a la hora de engañarmr con papeles que firmar. Agradezco de antemano su ayuda. Saludos.\n7 noviembre, 2019 en 4:26\n7 noviembre, 2019 en 6:43\nHola buenas tardes! Tengo una duda, mi contrato era de obra y servicio, llevaba 6 meses, empecé el 17 de abril del 2019 hasta el 21 de octubre del 2019. Me avisaron el mismo día 21 que ya no volviera más que no necesitaban gente. Mi contrato ponía hasta fin de servicio. No sé si me tenían que avisar con más tiempo. Ahora me dicen que no me corresponde finiquito porque ya me pagaban la parte proporcional de la paga en la nómina que solo me pagarán mis vacaciones no disfrutadas. Tampoco me envían ningún documento ni nada Quería saber si es así o me deberían pagar alguna indemnización? Gracias\n8 noviembre, 2019 en 11:07\n9 noviembre, 2019 en 9:22\nme acaban de despedir y me dice la empresa outsourcing que no me corresponde la indenmnizacion por despido lo correspondiente a los 90 dias debido a que mi contrato es por obra determinada y que ademas porque ya me finiquitaron el año anterior, mi primer contrato fue del 17/09/18-30/09/19. me fui de vacaciones 7 días y me renovaron contrato el 07/10/19- a la fecha. quisiera saber si es cierto lo que me dicen que no me toca la indenmizacion.\nmucho les agradecere si me pueden apoyar para saber si me toca o no la indemnizacion antes de firmar. gracias¡\n8 noviembre, 2019 en 8:55\nEmpecé en una empresa con un contrato de 3 meses, me renovaron 9 meses más por lo que he hecho un año y ahora cuando me finaliza el contrato me han hecho uno para cubrir una baja.\nMe dicen que no me pagan las vacaciones ni el finiquito porque como sigo trabajando se va acumulando.\nEsto puede ser así? O deberían de liquidarme con mis vacaciones no disfrutadas?\n11 noviembre, 2019 en 3:58\n8 noviembre, 2019 en 11:35\nBuenas, tengo contrato formativo hasta diciembre, he oído la posibilidad de hacerme fija, pero no quiero continuar en la empresa, tengo derecho a paro?\n11 noviembre, 2019 en 10:31\nDurante el contrato de formación, estás cotizando a la Seguridad Social al igual que en cualquier otro tipo de contrato). Por ello, a la finalización del mismo, podrás solicitar la prestación por desempleo.\n9 noviembre, 2019 en 3:52\nHola buen día me acaban de despedir mi contrato renovado fue hace un mes, pero no quieren dar los 3 meses de indemnización ya que dicen que mi contrato es por obra determinada y que mi contrato anterior que fue de un año ya me finiquitaron, si me corresponde la indemnización de los 3 meses o no…quiero saber porfavor gracias\n9 noviembre, 2019 en 4:55\nHola buen día quisiera saber si tengo derecho a indemnización de 3 meses ya que me acaban de despedir mi contrato lo firme el 7/10/19 y el anterior fue de un año del 17/09/18 al 30/09/19 ahora que le despiden no me quieren dar los 3 meses de indemnización dicen que porque mis contrato es por obra determinada y que me finiquitaron el del contrato anterior por favor quisiera saber si es cierto esto que le dicen de la empresa\n9 noviembre, 2019 en 2:58\n11 noviembre, 2019 en 10:29\nSiempre que acaba un contrato temporal la empresa debe abonarte el finiquito.\n10 noviembre, 2019 en 5:42\nTengo una duda este era mi segundo contrato temporal cada uno de 6 mese\nLo cual después del año se suponía que pasaba a ser indefinida lo cual si por hecho que lo Hera y a día de hoy han pasado casi 15 días y recién me dan mi contrato para firmarlo en el cual me pone que tengo un contrato de internidad a nombre de una persona que no conocen ninguno de los trabajadores y es más me han dicho que es otra persona y no la que consta en el contrato\nEs legal todo esto?\nNecesito ayuda sobre este tema\n11 noviembre, 2019 en 5:24\nSi tu convenio permite los 12 meses en un período de 18 para los contratos temporales, el contrato de interinidad para sustituir a un trabajador con reserva de puesto no computa. Por tanto, es legal lo que tu empresa ha hecho.\n12 noviembre, 2019 en 5:08\nHola buenas tardes soy fijo discontinuo trabajo 6/6 meses al año para una empresa , termine mi contrato el 31 de octubre y las vacaciones las trabajé y me las pagaron, y ahora estoy de vacaciones hasta el día 21 y no puedo solicitar el desempleo hasta k no termine las vacaciones, pero justo hoy me caí y me rompí una pierna, tendría derecho a baja? O no tengo ningún derecho?\n15 noviembre, 2019 en 11:01\nEl artículo 283 del Real Decreto Legislativo 8/2015 establece que establece que cuando el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes y durante la misma se extinga su contrato, seguirá percibiendo la prestación por incapacidad temporal en cuantía igual a la prestación por desempleo hasta que se extinga dicha situación.\nPor tanto, si estas en situación de incapacidad temporal es posible tramitar primero esta prestación y posteriormente la de desempleo.\n12 noviembre, 2019 en 5:28\nHola, estoy trabajando hace 8 meses y recién me entero que primero tenía un contrato de 3 meses y luego me han echo una proroga de contrato por 6 meses, el cual caduca en diciembre, tengo derecho a alguna liquidación del primer contrato y todos estos contratos solo por 31 horas semanales, osea tiempo parcial es legal esto aunque yo no e firmado nada ?\n13 noviembre, 2019 en 9:43\nSiempre que finaliza un contrato temporal, te tienen que abonar el finiquito pero no ha indemnización por finalización del contrato.\nLos contratos temporales cuando finalizan, son indemnizados con 12 días de salario por año trabajador (o la parte proporcional si no llegas al año). No obstante, al seguir trabajando en la empresa usuaria si no existe un solo día de paro, los jueces no conceden la indemnización.\nAlejandro Alarcon dice\n14 noviembre, 2019 en 5:39\nHola buenas tardes, yo firme un contrato de 6 meses, desde mayo a octubre. Ya finalizo y no decidieron renovarme. Me pagaron el sueldo y las vacaciones no gozadas, me corresponde algo mas? Ojala puedan responder mi duda, muchas gracias\n14 noviembre, 2019 en 3:18\nAdemás, la indemnización por finalización de contrato temporal, si esta no se ha producido como consecuencia de un despido disciplinario o de una baja voluntaria por tu parte, también te corresponderá.\n19 noviembre, 2019 en 9:47\nNome an dado finikito etravajado tres meses y no me dicen nada ke puedo Acer gracias\n20 noviembre, 2019 en 12:12\nActualmente no llevamos a cabo este tipo de reclamaciones desde reclamador.es.\nNo obstante, si la empresa no te he pagado lo que te corresponde, tendrás que presentar una Papeleta de Conciliación. Este documento se presenta ante la administración y es previo a la vía judicial. En él se tienen que poner claramente que cantidades se reclaman y cuáles son los conceptos.\n20 noviembre, 2019 en 2:23\nEtravajado 3 meses de contrato y no mean dado finikito ke puedo Acer Nome acen ni caso porfavor dígame algo muchas gracias\n20 noviembre, 2019 en 2:25\nMeace mucha falta porke mean dejado sin trabajo gracias\n20 noviembre, 2019 en 2:37\nGracias eso boy Acer\n20 noviembre, 2019 en 6:22\nHola buenas tardes! Soy Matías y llevo 9 meses en una empresa de mecánica (Estuve 4 años en la empresa de un familiar y al cerrar este, no me correspondió el paro aunque me dijeron en el inem que el paro que me correspondia se mantendría intacto) Ahora me a comunicado mi actual empresa que van a hacer reducción de plantilla y que a final de mes me darán el finiquito. Tengo que aclarar que estoy a media jornada. Me gustaría que me verificasen si tengo paro y mas o menos cuanta cantidad (Cobraba 510€) Gracias y un saludo\n20 noviembre, 2019 en 6:54\nEn este artículo de nuestro blog tratamos el asunto que nos preguntas:\nHola, yo llevo en una ETT desde agosto y me dan de alta y baja en el contrato según días trabajados durante el mes. Mi contrato es de 5 horas pero hacemos 8 solo que no nos permiten poner la hora de entrada, solo la de salida y dicen que eso no cuenta como horas extras, en su lugar nos dan días libres. Mi contrato entonces es parcial, así lo entiendo, y en la nómina prorratean vacaciones y horas extras, según dice allí. En ese caso ¿tengo derecho a finiquito o liquidación al acabar mi contrato con esta empresa? Ahora estamos en temporada baja y no me están llamando ni sé si volverán a hacerlo.. Tampoco me pagan el plus por desplazamiento ni por trabajar en montaña, cosa que sí hacen con mis compañeros de la empresa cliente cuyo contrato les renuevan cada mes, no cada x días según mis días trabajados. No sé qué hacer ahora en esta situación. ¿Podrían aclararme algo?\n25 noviembre, 2019 en 5:23\nLa empresa restará del finiquito, por ejemplo, los anticipos de nómina no devueltos o los días de vacaciones de más disfrutadas.\nPor otro lado, también te corresponde la indemnización por finalización de contrato temporal, si esta no se ha producido como consecuencia de un despido disciplinario o de una baja voluntaria por tu parte.\n22 noviembre, 2019 en 11:27\nPerdón, quise decir que me prorratean las pagas extras, no las horas\n22 noviembre, 2019 en 11:40\nHola, me despidieron ayer 21 de noviembre, dicen que no me pagan la nómina de los días trabajados hasta el día 10 de diciembre que es cuando pagan la nómina, por no ser más trabajador de la empresa, soy obligado a esperar 18 días para recibir mis días trabajados? I me lo tendrían que pagar así que firme el fin de contrato?\n22 noviembre, 2019 en 12:24\nNormalmente el pago del finiquito se suele realizar en la fecha que coincide con el pago de la nómina.\n23 noviembre, 2019 en 4:45\nhola buenas llevo 2 años con contrato fin de obra la empresa donde trabajo va a cerrar.mi pregunta es si me corresponde la indemnización.o puede decirme que me traslada a otra tienda pero ya me pilla muy lejos y no puedo aceptar. me ayudan antes de firmar gracias\nEn este caso tienes que ver que es exactamente lo que te trasladan para firmar y cual fue el fin de obra que figura en el contrato. La empresa podría acordar un traslado si bien tu puedes accionar contra el mismo o solicitar la extinción porque te perjudica.\n23 noviembre, 2019 en 11:50\nHola, mi comentario es sobre las pagas extra.\nLlevo un total de 9 meses en la empresa, me dieron las pagas de verano, ahora mismo me han cambiado el contrato para cubrir otra baja, mi pregunta es sigo teniendo derecho a pagas aunque me hayan dado de baja (1 día)?\n25 noviembre, 2019 en 5:01\nTodo dependerá si en el nuevo contrato que has firmado están prorrateadas o se mantienen las 14 pagas.\nEn este artículo de nuestro blog, hablamos de ello:\n24 noviembre, 2019 en 7:17\nBuenas tardes, hola soy José y el 02/09/2019 finalizo mi contrato temporal de un año siendo la antigüedad del mismo desde el día 03/09/2018, a los dos días de estar desempleado la empresa me vuelve a contratar con un contrato por obra y servicio, o sea que hay una concatenación de contratos entre uno y otro con lo cual la antigüedad es la del primer contrato ya que no me abono indemnización,?? El pasado 22 de noviembre me comunico la empresa que me despedía por que la producción ha bajado, con lo cual a la hora de indemnización sería por despido improcedente verdad,?? Y a la hora de calcular indemnización y pagas extras pendientes es según la fecha del primer contrato no,?? Muchas gracias y un saludo.\n25 noviembre, 2019 en 5:58\nEn este caso, vista la concatenación de contratos y la operativa de la empresa parece razonable accionar por despido improcedente y tratar como antigüedad la del primer contrato.\n25 noviembre, 2019 en 10:18\nDuda tengo un contrato por tiempo determinado\nY se acaba el dia 30 noviembre\nY empezó el 22 de Julio\n26 noviembre, 2019 en 12:48\n-La empresa restará del finiquito, por ejemplo, los anticipos de nómina no devueltos o los días de vacaciones de más disfrutadas.\n27 noviembre, 2019 en 12:55\nHola, este 28 de noviembre termina mi contrato de trabajo la cual no será renovada la fecha de inicio fue del 28 de noviembre del 2018 exactamente se cumple 12 meses cumpliendo media jornada mi pregunta es la siguiente me correponde finiquito? Y cuanto\n28 noviembre, 2019 en 9:37\nAl finalizar el contrato temporal, la empresa tiene que pagarte el finiquito. Este tiene que incluir los siguientes conceptos:\nTambién te corresponderá la indemnización por finalización de contrato temporal, si esta no se ha producido como consecuencia de un despido disciplinario o de una baja voluntaria.\n1 diciembre, 2019 en 7:36\nHola, necesito me expliquen, tengo un contrato con una ETT temporal, daba servicios de cocinero a un hotel a tiempo cómo el contrato dice como fecha de inicio 10/07 hasta el 09/01/2020, sin embargo hoy 01/12 me acaba de decir el jefe de cocina que el hotel no necesita más mis servicios. De más está decir que me confíe del contrato sobretodo ahora en diciembre, pero mi finiquito que debe incluir? Me corresponde alguna indemnización? Gracias por sus asesoramiento.\n2 diciembre, 2019 en 10:25\n2 diciembre, 2019 en 10:48\nPara dar respuesta a tu pregunta será necesario saber como se queda el Ayuntamiento con la gestión y si subroga a los trabajadores, ya que si lo hace se hará como personal laboral y no funcionario. Estate atento a como se realiza el cambio y que te comunican al efecto para reclamar tus derechos.\n2 diciembre, 2019 en 4:52\nBuenos días, mi situación es la siguiente. Voy a cumplir 12 meses de contrato temporal con una ett. Una vez finaliza mi contrato, me han ofrecido hacer otro contrato temporal pero directamente con la empresa en la que prestaba mis servicios. Al no convertirse mi contrato en indefinido, sino que sigue con temporalidad, ¿me corresponde Ia indemnización?\n2 diciembre, 2019 en 6:04\nAl finalizar el contrato temporal y ser contratado por otra empresa (ya no es la ett si no el cliente), la empresa deberá abonarte el finiquito.\n3 diciembre, 2019 en 12:30\nHola, quisiera saber que me pertenece en mi caso .. se me termina el contrato ahora el día 13 de diciembre del 2019? Llevo tres años en la empresa ahora el día 13 de diciembre. No me quiero quedar fijo ya que la empresa lleva dos meses sin pagarme el sueldo..me pertenecería todo incluyendo el paro?\n3 diciembre, 2019 en 9:33\nAl no tratarse de una baja voluntaria, te corresponde tanto el finiquito como la indemnización correspondiente.\nEn cuanto al paro dependerá si reúnes los requisitos necesarios para poder cobrarlo. En este artículo de nuestro blog hablamos de ello:\n4 diciembre, 2019 en 12:25\nBuenas noches. Mi pregunta es ¿tengo que coger las vacaciones que corresponden a un contrato temporal antes de que este termine si me van a renovar?\nTengo un contrato de 3 meses y mi empresa me obliga a cogerme las vacaciones antes de que finalice. ¿Significa eso que no van a renovarme?\n4 diciembre, 2019 en 10:31\nNo tiene por qué implicar una no renovación.\nPiensa que si no dispones de días de vacaciones pendientes, no tienen que incluir dicho importe en el finiquito.\n4 diciembre, 2019 en 11:00\nHola! Quería felicitarles por el blog y saber si me pueden aclarar unas dudas, por favor.\nEmpecé a trabajar en una empresa española en Julio de 2.019 con un “contrato temporal” de 3 meses.\nAl finalizarlo, me hicieron nuevamente otro contrato de 3 meses que termina el día 14 de Enero de 2.020.\nDurante este tiempo he tenido que realizar horas extras que no me han pagado porque argumentan que las van a devolver en días libres pero que tampoco me han dado.\nAdemás, no he solicitado días de vacaciones y me dicen ahora que si no disfruto de las vacaciones antes de que acabe el año 2.019 las pierdo.\nGracias al blog de Reclamadores entiendo que al finalizar mi contrato en Enero me tendrían que pagar el sueldo y las horas extras… Pero, ¿qué pasaría con los días de vacaciones que no he podido disfrutar durante el año 2.019? ¿De verdad los pierdo?\nEn el caso de que me hicieran un “contrato Indefinido” a partir de Enero, ¿Me pagarían las horas extras igualmente, o me las podrían devolver en días libres durante el año 2.020?\nLas horas extras es un derecho del trabajador. Si bien muchas empresas ni las remuneran ni conceden días conforme estipula la legislación vigente, por lo que en muchas ocasiones hay que reclamarlas judicialmente.En estos casos es recomendable conservar todas las pruebas posibles de su realización por si quisieras acudir a una reclamación judicial.\nRespecto a las vacaciones son anuales, salvo supuestos de incapacidad y otros. En el primer contrato tendrían que haberlas abonado si no llegaste a disfrutarlas. En relación al segundo, es recomendable su disfrute en el periodo o periodos de su disfrute fijados de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en en los Convenios Colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.\n5 diciembre, 2019 en 11:37\nbuenos días trabajo en una empresa de trabajo temporal cuyo contrato es de un año prorrogable mi pregunta es si pagan finiquito cada vez que prorrogue o el finiquito es al año puesto que esta empresa trabajas un año con ellos prorrogable y te quedas 6 meses parado para luego hacerte otro de otro año prorrogable cómo funciona el finiquito gracias\n10 diciembre, 2019 en 10:58\nSiempre que finaliza un contrato temporal, la empresa deberá abonarte el finiquito.\n7 diciembre, 2019 en 8:27\nHola, mi contrato de trabajo es por 3 meses, ya se termina el 9 de diciembre y me dicen que haran prorroga, quiero saber si tengo derecho a finiquito, o sea indemnizacion, vacaciones?\n10 diciembre, 2019 en 10:51\nAl tratarse de una prórroga no te corresponde indemnización. Cuando acabe la prorroga, si deciden terminar la relación laboral, sí tendrías derecho a indemnización por fin de trabajo temporal y a que te abonen el importe de las vacaciones devengadas no disfrutadas.\n7 diciembre, 2019 en 7:01\nHola buena tarde. Mi contrato es desde el 25 de junio de 2019 hasta el 25 de diciembre de 2019 con un salario de 961 en nómina pero en realidad son 900€. Mi pregunta es: Cuales son mis derechos y cuanto me corresponde recibir? Muchas gracias.\n10 diciembre, 2019 en 10:52\nPara poder dar respuesta a tu consulta tendríamos que saber a qué Convenio se acoge tu empresa, tu categoría profesional, antigüedad, etc.\n8 diciembre, 2019 en 1:40\nHola buenas tardes yo queria saber lo q pasa es q tengo un trabajo de contrato de 3 meses q se vense el dia 13 diciembre me dicen q m van hacer otro por otros 3 meses queria saber si m toca dinero cuando se m vence aunq m lo renueven otra ves\n10 diciembre, 2019 en 11:13\n9 diciembre, 2019 en 12:10\nBuenos días el dia 2 de junio empecé a trabajar en una empresa y a finalizado el 2 de diciembre tuve que ir a la asesoría a por los papeles porque estoy de baja y ahora continúa la mutua pagandome y necesitaban el certificado de empresa.y en la asesoría me dijeron que el dia 1 y 2 se me abonará a final de mes con la liquidación. Mi pregunta es ¿es legal que te hagan esperar a final de mes? Muchas gracias resolveis muchas cuestiones.\n10 diciembre, 2019 en 11:46\nEl finiquito tiene que pagarse dentro de los diez días hábiles a la finalización del contrato. No obstante, la mayoría de las empresas aprovechan y realizan el pago junto con el resto de nóminas.\n9 diciembre, 2019 en 8:37\nEl proximo jueves dia 12 de diciembre voy a ser padre y tengo un contrato de fin de obra el dia 10 van a finiquitarme y tengo 3 dias de vacaciones que no he realizado y me las abonaran en el finiquito. Mi pregunta es la siguiente tengo derecho a la baja de paternidad por estar dentro de esos dias de vacaciones retribuidas pero ya despedido de la empresa? Es decir en situacion de alta asimilada. La empresa tiene obligacion de concederme la baja de paternidad? Muchas gracias de antemano. Saludos.\n10 diciembre, 2019 en 12:44\nSi durante el periodo de suspensión y de cobro de la prestación de la paternidad finaliza tu contrato, seguirás percibiendo la prestación por paternidad hasta su extinción, pasando entonces, a la situación legal de desempleo y a percibir, si procede, la prestación por desempleo.\n22 enero, 2020 en 1:40\nHola acaba mi contrato laboral y me estan endureciendo las condiciones de trabajo. Si yo no quiero renovacion , tengo derecho a cobrar el paro?\n23 enero, 2020 en 11:11\nAl tratarse de una finalización de contrato, no tienes que entregar carta de renuncia o baja, pues en ese caso tendría la consideración de baja voluntaria y no daría lugar a paro.\n25 enero, 2020 en 12:47\nBuenos días, actualmente tengo un contrato de limpieza por 10 horas semanales y llevo trabajando ahí unos 5 años. Quieren que me jubile para no contratar a nadie más. Mi pregunta es si me corresponde algún tipo de finiquito o si me tendrían que despedir ellos en vez de jubilarme yo voluntariamente y, en ese caso, si me correspondería alguna indemnización aunque fuese mínima. Muchas gracias.\n25 enero, 2020 en 12:48\nPerdón, el contrato es por 10 horas mensuales. Gracias.\n10 febrero, 2020 en 3:32\nBuen dia si dure cuatro meses y firmaba por mes el contrato y la empresa hace despido por falta de trabajo como me devn de liquidar?\n14 febrero, 2020 en 7:27\nBuenos días, tengo lo que es un contrato de 3 meses. Mi contrato se termina el 15 de febrero,estoy de vacaciones desde el 3 de febrero hasta el día 15 de febrero que es cuando se me termina el contrato. lo que me gustaría saber si aparte de lo que me paguen de los 15 días. De la nómina de febrero Si se me tiene que indemnizar algo de los 3 meses de contrato,es decir de noviembre hasta febrero.el salario de noviembre y diciembre eran 679’47 € en bruto y en los meses de enero y febrero el salario es 690’34€ en bruto,cuanto se me tiene que imdenizar contando con los 15 dias del mes de febrero?,Cuanto me tienen que quitar del I R.P.F y de oa Seguridad Social?.Espero su respuesta lo antes posible,gracias\n17 febrero, 2020 en 4:17\nBuenos días, con un contrato de obra y servicios me despidieron el 24 de enero. Estuve trabajando desde el domingo al viernes día 24. En la liquidación por enero me pagan además del sueldo un día por vacaciones no disfrutadas. Yo creo que está mal y por vacaciones tendrían que ser 2 y además me tendrían que pagar 2 días de descanso que no me dejaron disfrutar y que tengo derecho después de 6 días de trabajo. Gracias\n8 marzo, 2020 en 4:02\ntengo firmado en mi actual empresa un contrato por obra y servicio que en breve se transformará en indefinido (ya que se aproxima a los tres años de vigencia, y no es ampliable en 12 meses más por convenio). Cuando este hecho se de, y firme el contrato indefinido, ¿se considera una extinción del contrato previo, es decir, tengo derecho a indemnización por esos tres años trabajados, o al convertirse en indefinido se pierde ese derecho?\n9 marzo, 2020 en 10:15\n14 marzo, 2020 en 9:55\nMi pareja tiene un contrato de trabajo temporal de profesora por obra y servicio que se acaba el en abril 2020 (Ha empezado en septiembre 2019). Se acaba porque estaba sustituyendo una profesora que estaba de baja por maternidad.\nMi pareja esta embarazada y va a dar la luz a finales de mayo 2020.\nMi pregunta es la siguiente: Como no puede trabajar o buscar trabajo en abril ya que le quedara poco para dar la luz, tiene que apuntarse al paro o puede/tiene que pedir una baja laboral antes/ después? Entre la prestación de paro y la prestación por baja laboral hay una diferencia enorme pero no sabemos lo que hay que hacer o lo que se puede hacer.\nMe podría aconsejar por favor?\n19 marzo, 2020 en 9:08\nHola buena tardes, mi contrato era de 6 meses por el tema del coronavirus,lo acaban de extinguir, medio mes antes de acabarlo! Soy limpiadora de un hotel! Por lo tanto quería saber cuantos días de vacaciones me pertenecen! Y cuanto se estima mi finiquito! Muchas gracias! Un Saludo!\n21 marzo, 2020 en 1:04\nTrabaje dos meses y mi papel de finikito quieren q lo firme en blanco\n24 marzo, 2020 en 11:46\nEn este otro artículo de nuestro blog dispones de más información sobre la firma del finiquito: https://www.reclamador.es/blog/finiquito/\n26 marzo, 2020 en 12:07\nHoy he recibido de sorpresa la no renovación del contrato laboral temporal por 3 meses iniciado el 7 de enero y que culmina el 6 de abril.Contrato de lunes a domingo por 30 horas semanales/ internado en el Centro.Salario mensual 800:00€.\nPero este es el contrato oficial, llevo trabajando sin contratos desde septiembre2019 hasta Diciembre 2019, con pagos de salarios..de 500: 00 €\nAhora por esta última situación podemos obtener el trabajo indefinido?\nHe recibido un concepto de paga extra desde 1 marzo hasta 31 marzo 2020, de 73.36€..o sea total 873.36..Más faltan los 6 dias de abril.Agradeceria sus consejos..\n8 abril, 2020 en 12:53\nActualmente no gestionamos reclamaciones laborales por lo que, sintiéndolo mucho, no podremos ayudarte con tu reclamación en esta ocasión.\n28 marzo, 2020 en 1:55\nBuenas noches, en este último mes de marzo me cumplía mi contrato eventual. El primer contrato se realizó en marzo de 2018. Este año, avisando con suficiente tiempo de antelación decidí que no quería ser ronavada por una año más. Estoy cursando estudios y me resultaba un poco difícil poder compaginarlos. Me pertenece indemnización?\n13 abril, 2020 en 12:33\nComo explicamos en el artículo, en cuanto a la indemnización por finalización de contrato temporal, si esta no se ha producido como consecuencia de un despido disciplinario o de una baja voluntaria por tu parte, te corresponderá de 12 días de salario por año trabajado.\n28 marzo, 2020 en 4:08\nTengo un contrato laboral por obra y servicio con la administración pública que acaba a principios de abril. Teniendo en cuenta la situación actual de estado de alarma y la limitación que eso supone para desempeñar el trabajo, ¿mi contrato debería ser ampliado? He estado leyendo el Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo y no me queda muy claro cual sería mi situación.\n31 marzo, 2020 en 8:27\nHOLA EMPECÉ UN CONTRATO TEMPORAL EL DIA 2 DE MARZO Y EL DIA 14 ME CORTAN Y EN MI CERTIFICADO PONE FIN DE CONTRATO TEMPORAL.ME PREGUNTA ES QUE ME DEBEN PAGAR APARTE DE MIS HORAS TRABAJADAS?ME DEBEN DAR UN FINIQUITO Y VACACIONES PARA ESOS 12 DIAS QUE DURO EL CONTRATO? GRACIAS\n1 abril, 2020 en 10:17\nPor finalización de contrato temporal la empresa debe darte una indemnización de 12 días de salario por año trabajado, así como el finiquito que debe contener:\n5 mayo, 2020 en 8:19\nHola, el día 7 de mayo acabo un contrato de seis meses, tengo derecho a la parte proporcional de la paga extra de verano?? Gracias\n6 mayo, 2020 en 10:57\nTienes derecho a la parte proporcional de las pagas extraordinarias.\n6 mayo, 2020 en 5:12\nHola tenia un contrato por relevo… Ha finalizado y acto seguido sin despedirme me han cambiado a otro de interinidad….q liquidación me pertenece por fin de contrato\n6 mayo, 2020 en 12:43\nSin estudiar tu documentación no podemos darte una respuesta concreta. Sentimos mucho no poder ayudarte en esta ocasión.\n7 mayo, 2020 en 9:20\nHola buenas dias me he contratar el 17 de de marzo y acabas el 13 de abril de trabajo temporal de mi contrato me puedes pagar finiquito. Gracias\n7 mayo, 2020 en 11:27\n14 mayo, 2020 en 8:00\nHola me despiden el 14 de mayo y en la nomina pone fecha de extinción 14 de mayo y fecha fin de vacaciones 26 de mayo esto es normal si me han despedido el 14 de mayo.\n25 mayo, 2020 en 11:06\nCon la información que nos proporcionas no podemos darte una respuesta concreta.\n16 mayo, 2020 en 4:46\nHola, mi hermano estaba haciendo una baja por enfermedad de una persona que esta en una temporal con contrato de interinidad, esta persona ha cogido el alta en plena alarma de Estado y mi hermano a quedado en la calle. Es legal esto? O tenían que renovarle el contrato. Gracias\n25 mayo, 2020 en 11:07\nPara saber las condiciones de ese contrato de trabajo, te dejamos este otro post de nuestro blog: https://www.reclamador.es/blog/tipos-contrato-trabajo/\nSentimos no poder ayudarte en esa ocasión.