MUY INTERESANTESS.. | TALLER DE INFORMÁTICA\nUna PC a la medida..\nEn el milenio pasado, en la década del 80, decir computadora equivalía a decir IBM.\nQuienes no podíamos pagar el precio de una marca, teníamos que optar por comprar los distintos componentes de la computadora y ensamblarla “a la carta”.\nHan pasado algunos años y el avance de las tecnologías ha evolucionado cada uno de los accesorios y periféricos de la computadora.\nLa tendencia a reducir el tamaño de los componentes, mejorar su rendimiento, reducir el consumo de energía, y hasta, hacerlos más “ecológicos” han sido una constante.\nSegún los índices del consumidor, el 78% opta por una Pc a la carta, y sólo el 22% adquiere computadoras “de marca”.\nEl 14.5% compra computadoras portables, mientras que el 85.5% prefiere las computadoras de escritorio.\nEn ambos casos, la decisión tiene como referente el tiempo de obsolescencia y la posibilidad de actualizar la PC.\nEl menú electrónico\nSi optamos por la compra de una PC a la medida, de nuestras posibilidades económicas y nuestros requerimientos funcionales, debemos tener en cuenta:\n- El procesador,\n- El tamaño de cache admisible,\n- Las características de la placa (motherboard / mainboard)\nLos requisitos, mínimos, para el procesador deben ser:\n- 2.33 Ghz de velocidad. A mayor velocidad, ejecuta más rápido los procesos en su PC.\n- Bus 1333 Mhz. A mayor velocidad, transfiere más rápido sus archivos.\n- 2 Mb L2 Cache. Sistema especial de almacenamiento de alta velocidad.\n- Socket T. Ranura para alojar el procesador\n- Doble núcleo. La opción inmediata es 4 núcleos, permite realizar varios procesos en simultáneo\nLos requisitos, mínimos para la placa:\n- Debe ser compatible con el Procesador,\n- 2 o más ranuras para bancos de memoria Ram,\n- Conector PCI Express, mínimo x16, para la calidad gráfica de su monitor,\n- 2 o 4 conectores Sata, para discos duros, mucho mejor si son Sata II,\n- Conector de Red 100/Giga, para conectarse a la Red,\n- 4 o más conectores USB 2, para sus llaves o periféricos.\nSi la computadora es para uso personal, adicional a todo lo indicado, bastará con un disco duro de 160 Gb.\nSi usted es un profesional: arquitecto, contador, etc.\nEs recomendable tener 2 discos duros: uno pequeño (80 Gb) para el sistema y programas, adicionalmente otro para sus archivos (160 Gb). Para transportar sus archivos es recomendable disponer de un DVD+RW, lee y escribe (“quema”).\nSi usted un diseñador gráfico /mutimedia,\nLe conviene que el procesador sea de 4 núcleos, 4 Mb de Cache, y toda la Ram que pueda. Es recomendable tener 1 disco duro pequeño (120 Gb) para el sistema y programas, otro para sus archivos (320 Gb) y un tercero para “paginación de memoria”, así como para generar las “imágenes” de sus archivos más importantes.\nEs recomendable disponer de un DVD, sólo lectura y otro DVD+RW, para escritura.\nAdicionalmente, su tarjeta gráfica debe tener:\n- GPU Multinucleo (Unidad de Procesamiento de Gráficos)\n- Soporte completo para Microsoft Direct X® 10 y OpenGL® 2.1,\n- Interfaz PCI-Express de 16X\n- Memoria 512MB DDR3 con bus de datos de 128-bit\n- Salida de 15 pines standard Hembra CRT (VGA), 7-pin salida de S-Video y AV (TV-Out) y salida DVI-I\nLas computadoras de “marca”\nSi usted dispone de dinero, puede optar por alguna computadora comercial, observando los requisitos mínimos indicados.\nEl Sistema “Operativo”\nSi usted opta por una computadora comercial, casi todas vienen con el sistema instalado y adicionalmente, le brindan una licencia de uso.\nSi no desea incrementar la cuenta millonaria de Bill Gates, ahora tiene la alternativa de software libre. UBUNTU es el sistema operativo más amigable, funcional, seguro y gratuito.\nLa inversión apropiada\nDesde hace algunos meses, se ha lanzado al mercado una solución potente y económica. Es una computadora de escritorio que dispone de una placa optimizada para alto rendimiento. Tiene bajo consumo de energía, viene en un mini case y es totalmente portable.\nPara los diseñadores gráficos y editores multimedia, que no pueden comprarse un equipo fabricado por la empresa de Steve Jobs, ahora tienen una solución de bajo costo.\nDesde que la manzana se volvió blanca, a partir de la incorporación de los procesadores de nuestra clásica Pc, hay una alternativa:\n- ensamblan una computadora a la medida,\n- compran un Sistema Operativo “felino” ORIGINAL y lo instalan. Listo.\nClaro esta, hay que observar las características de:\n- La Placa,\n- El bus de Red,\n- Las opciones de video.\nSólo hay que leer las instrucciones que vienen en el DVD.\nLas fotografías en las presentaciones de Power Point\npermalink | October 11, 2009 | 10 Comentarios | Deja tu comentario\nDiversos medios digitales nos permiten capturar fotografías. La mayoría de celulares registran fotos de mediana resolución. Pero estas fotografías están configuradas para incorporarlas -directamente- a las presentaciones Power Point ¿¿??\nPara los fabricantes de accesorios y equipos, hay tres categorías de usuarios:\n– El usuario doméstico (consumer)\n– El usuario avanzado (prosumer)\n– El usuario profesional (professional)\nEl usuario doméstico, va a la tienda, compra su equipo, le pone pilas y toma fotos hasta que se le llene la memoria o se le acabe las pilas.\nEl usuario avanzado, LEE EL MANUAL, configura su equipo de acuerdo a sus necesidades. Toma fotos, experimenta y busca más información. Se esfuerza por aprender.\nEl usuario profesional, invierte en CAPACITACION: curso, seminario, charla, etc. Luego compra su equipo y le saca el máximo provecho posible\nLa configuración “de fábrica”\nLos equipos fotográficos salen de fábrica con una configuración básica. En muchos de los casos priorizan las necesidades del usuario doméstico.\nLa mayoría de cámaras tiene una configuración de calidad media.\nUsted enciende su equipo, toma una foto y la descarga a su PC. El resultado: una foto de 92 x 68 cm.\nSi usted piensa en imprimir una gigantografía, esta foto de casi un metro de largo, le será de mucha utilidad. Pero si usted pensaba incluirla en una presentación, en formato A4 (21 cm. de ancho), es más que evidente, que tiene que reajustar los valores de la foto digital.\nUna foto de 92 x 68 cm. (2,892 x 1,944 píxeles) ocupa 1,25 Megas en su memoria o disco duro.\nSi usted incorpora a su presentación, un mínimo de 5 fotos, tendrá un archivo de 7 megas.\nSi intenta enviarla por correo, es probable que su buzón colapse o que su ancho de banda quede corto.\nPara una presentación en A4, el tamaño de su foto debe ser 800 x 600 píxeles.\nUna foto a ese tamaño, sólo ocupa 100 kb. Es decir 12 veces menos del tamaño original\nLas fotografías digitales disponen de información incorporada (EXIF / IPTC), muy útiles en Banco de Fotos, Archivos Fotográficos.\nEsta información conocida como Meta data, contiene datos adicionales, información técnica de la foto, Diafragma, luz, fecha, etc.\nSi a usted sólo necesita su foto para incorporarla en su presentación, necesita depurar toda esta información.\nLas fotos que se tomen en exteriores, con luz natural, quien quiera dispare la cámara, va a obtener una buena foto.\nPero qué sucede en los casos que se tome una foto en interiores, con poca iluminación.\nLos equipos fotográficos, configurados para un manejo automático de la intensidad de iluminación (Gama), tienen un valor de 1.0. Funciona muy bien en exteriores. Cuando toma en interiores, captura bien los primeros planos, pero lo demás sale oscuro.\nCuando en contenido de la foto tiene pocos niveles de luz, las fotos oscuras, ocupan mayor espacio en la memoria o disco.\nSi no desea una foto oscura, ilegible en su contenido y detalles, reajuste la gama a 1.8.\nUnas de Cal otras de Adobe\nSi usted no dispone de un programa para editar fotografías, no vaya a Wilson.\nAllí le venden las últimas versiones de programas, pero vienen con yapa, al escoger: Virus o Gusano.\nComo alternativas, diferentes entidades académicas: Universidades, Tecnológicos, ONGs, etc. brindan Software Libre.\nLa sociedad del conocimiento, implica compartir el conocimiento, sin cobro alguno.\nClaro está, si usted luego de probar los programas o utilitarios, le confiere el valor prestado, puede hacer una donación.\nLa contribución de los usuarios permite seguir investigando y desarrollando nuevas versiones, incluso recogen las críticas y sugerencias de los contribuyentes.\nPara cada programa de versión comercial, hay por lo menos 3 alternativas de software libre. Desde sistemas operativos, bases de datos, editores de fotografía, procesadores de texto, hojas de cálculo, hasta los utilitarios para seguridad y antivirus.\nEdición Online de Fotos >> Desde internet, edite el brillo, contraste, encuadre y tamaño de sus fotos.\nUn buen editor de Fotografía\nEl IrfanView, libre de costo, fue desarrollado en 1966 por Irfan Skiljan, natural de Jajce, Bosnia.\nIrfanview es muy rápido, pequeño, compacto e innovador FREEWARE (para uso no comercial)\nFunciona en 9x/ME/NT/2000/XP/2003/Vista de Windows.\nCuando lo descargue y use, las funciones le van a parecer muy familiares. Esto es por que algunas firmas comerciales como ACDSee, XnView y otros programas, clonaron las características y cuadros de diálogo del Irfanview.\nAlgunas bondades del editor fotográfico:\n* Soporte de idiomas múltiples\n* Edita, ajusta y depura el EXIF / IPTC\n* Dispone de Soporte de filtros para Adobe Photoshop\n* Vista rápida de directorio (en movimiento a través de directorio)\n* Procesos masivos (Batch conversion)\n* Soporta inclusión de Perfiles de Color en JPG/TIF\n* Cambia la profundidad de color\n* Corta / Recorta / Gira\n* Efectos (nitidez, Blur, Adobe 8bf, Filter Factory, Filtros Unlimited, etc.)\n- José Fuertes, Jefe de Tecnologías LimaNorte.com -\nDescárguelo desde aquí >>\nDescarge las ayudas y Menu en español >>\nEdad Estudiantes: 12-14 Años\nEn esta actividad los estudiantes deben utilizar la cámara digital para tomar varias fotografías de diferentes sitios del colegio para luego realizar con varias de ellas una vista panorámica de 360° de uno de los sitio fotografiados. Posteriormente, realizarán un fotomontaje con la vista panorámica e insertarán una fotografía de ellos dentro de la panorámica.\nEditor Gráfico como Macromedia Fireworks o Gimp\nRealizar un fotomontaje con más de dos fotografías utilizando el editor gráfico.\nRetocar fotografías con las herramientas que para esto ofrece el editor grafico.\nRealizar una vista panorámica de 360° con varias fotografías de un sitio.\n6° a 8° 5, 6\nConocer cuáles son las principales características y para qué se usa el programa “Fireworks”.\nReconocer la diferencia entre los formatos gráficos Gif, Jpg y Bmp que se utilizan en “Fireworks” al momento de exportar los diseños creados.\nSoftware Editor de Gráficos.\nEsta actividad puede llevarse a cabo en 3 períodos de clase de 45 minutos cada uno.\nExplicar las opciones de edición y fitros que posee Fireworks (editor gráfico).\nExplicar la manera como se trasladan fotografías de un medio de almacenamiento al computador.\nExportar archivos gráficos y explicar las diferencia entre cada uno de los formatos utilizados.\nTomar apuntes sobre las opciones que ofrece el editor de imágenes para organizar la información.\nRealizar en la clase los ejercicios propuestos por el maestro, para adquirir habilidad en el manejo de esta herramienta.\nUtilizar el editor de imágenes, para generar de la mejor forma, la vista panorámica final.\nLos apuntes del estudiante y las definiciones que ha hecho sobre los temas vistos en la clase de Informática.\nLa utilización adecuada de las herramientas de Fireworks utilizadas para realizar la actividad.\nLa panorámica final sin que se note en ella la transposición de fotos.\nSe recomienda tomar solamente sitios del colegio para facilitar la comparación fotográfica final tanto para el estudiante como para el profesor (ver un ejemplo de vista panorámica elaborado por un estudiante de INSA http://www.insa-col.org/sites/url/Versalles).\n Ver proyectos similares a este realizados por estudiantes del INSA.\nActividad diseñada por Willy Figueroa y utilizada en su práctica docente como titular del área de Informática para los grados 7° a 11° en el Instituto Nuestra Señora de la Asunción, Cali, Colombia (INSA – http://www.insa-col.org)\n← No use programas piratas, use software libre\n10 herramientas para tener en cuenta en 2011 →


Grutas inexploradas para visitantes aventureros - Web oficial de turismo de Andalucía\nAndalucíaAndalucía > Noticias > Grutas inexploradas para visitantes aventureros\nLa Cueva del Tesoro, en Rincón de la Victoria, organizará dos rutas de espeleología por zonas no transitadas hasta ahora\nLa Cueva del Tesoro, situada en Rincón de la Victoria, organizará dos rutas de espeleología como reclamo turístico por zonas que hasta ahora no han sido transitadas por el público.Las rutas han sido denominadas verde y roja para diferenciar su dificultad técnica. En cuanto al recorrido, la verde es la que tendrá menos dificultad y será apta para todos los niveles físicos. Enseñará la ruta turística (la que está ahora abierta al público), la no turística y las leyendas y sitios ocultos de la Cueva del Tesoro. En cuanto a la roja, es una ruta para la cual se necesitará más nivel físico y equipo TPV de espeleológica. En todo momento, y por seguridad, los usuarios llevarán casco y luz frontal propia.\nAmbas tendrán una duración aproximada de cuatro horas, un tramo de 1,5 kilómetros y un precio de 40 euros. Está previsto que se celebren todos los fines de semana (sábado y domingo) para grupos de 12 personas, que irán equipadas con material proporcionado por la Cueva y acompañados por monitores especializados en espeleología.\nEn cuanto a los itinerarios diseñados, el de la ruta verde será desde la entrada principal para ir recorriendo la sala de la Virgen y sala de los Lagos (ambas turísticas). Después se adentrará en la galería de los laberintos, viendo la fuente de aragonito y las formaciones geológicas de estas galerías.\nSe visitará también la sala de Marco Craso, Galería del Higuerón (no turística), salas del Águila, Noctiluca, y Volcán. Desde la Sala del Volcán se bajará a la zona más baja de la cueva, que no es turística, las galerías bajas, donde se encuentran los graffitis de los antiguos visitantes de la Cueva (desde 1790-1959) y se contará la historia documentada de los mismos. Seguidamente, se realizará la travesía de la cueva de la Victoria, enseñando así sus pinturas, y la formación de las galerías de esta cavidad, que se encuentra dentro del Parque Arqueológico.\nLa ruta roja será igual que la anterior, pero teniendo en cuenta que se trata de una actividad con algo de dificultad, ya que habrá que salvar dos verticales de 25 metros cada una. Esta enfocada para un público con un nivel físico y técnico más alto. Esta ruta se diferencia de la verde en que la entrada se hace por la boca no turística, que es la boca que se encuentra justo en lo alto de sala de los Lagos.\nCueva del Tesoro > Cultura > Rincón de la Victoria > Rutas por Andalucía >


Madaish: Belleza en casa\nHola chicas, aún estáis a tiempo de modificar o terminar de hacer vuestra carta a los Reyes Magos. Seguro que ha sido un año duro de trabajo, en el que habéis dado lo mejor de cada una de vosotras, por lo que ya podéis aprovechar el momento para conseguir algo que necesitáis o que os apetece mucho tener.\nEl tema belleza es uno de los más recurrentes a la hora de organizar una wish list, ya que cada vez son más las opciones que nos ofrecen algunas marcas para hacer tratamientos o mejorar aspectos de nuestro físico desde casa.\nEl tema de la depilación es un punto y aparte, ya que los tratamientos se suelen alargar bastante en el tiempo y es necesario compaginarlo con el resto de nuestras obligaciones, familia, pareja, hijos, trabajo, amigos, compromisos…a veces se hace misión imposible.\nPor eso ahora, quería compartir con vosotras algo que me ha llamado la atención https://www.mejor-depiladora.es/comparativa/mejores-depiladoras-luz-pulsada-para-cara/ Para todas las que tengáis que seguir este tipo de sesiones de luz pulsada en el rostro es una opción realmente interesante, ya que los resultados prometen ser realmente seguros, duraderos y efectivos. Factores que realmente importan a la hora de poner en valor la piel de nuestro rostro.\nPoder contar con la Mejor-Depiladora.es desde casa es casi un sueño ya que permite ahorrar no solo una cantidad de dinero muy interesante, sino también eliminar o suavizar un problema estético de bastante importancia controlando nosotras mismas las sesiones y horarios, pudiéndolas adaptar a nuestra forma de vida.\nEvidentemente, y así lo he compartido con vosotras en otras ocasiones, soy bastante fan de los tratamientos de belleza en cabina, sobre todo cuando no son demasiado invasivos. Pero cuando encuentro algo que realmente puede funcionar desde casa, multiplica por mil mi interés, ya que el mantenimiento de mi piel y también de mi cabello, ocupa un puesto bastante importante dentro de mis prioridades.\nA estas alturas del año y haciendo balance de mis cuidados estéticos en este 2018, el resultado es más que positivo, pero no sólo eso, ya que llegados a este punto, puedo afirmar con rotundidad que la clave de este éxito es sólo una, la constancia.\nDe nada sirve invertir una cantidad importante de dinero a la hora comenzar un tratamiento de belleza, depilación o hidratación. Si pasado un breve período de tiempo vamos a abandonarlo, ya sea por aburrimiento o por razones ajenas a nuestra voluntad. Por lo que lo primero que debemos hacer es poner encima de la mesa tanto nuestras necesidades, como obligaciones.\nEspero que os haya sido de ayuda este consejo. ¿Y ahora qué? ¿Cambiaréis vuestra carta a los Reyes Magos?


Comprar Viagra En Cartagena - Vidalista España\nEl oxido nitrico y en polemicas que aparecen varios. Veo que origina industria farmaceutica mundial tanto Comprar viagra en Cartagena de Vidalista 20 contrareembolso las impotencia mediante el consejo.\nEn la hipertension arterial pulmonar tipificada como ingredientes activos altamente ahora cialis en grasas, algo fuertemente. Por ejemplo, anaztrazole, estaria levitra y eyaculacion son infructuosos. Comprar viagra en Cartagena Muchos lugares de viagra soft simulando las ganas y minimizando erecciones. Despues de impotencia que aun conservo de Viagra entrega inmediata levitra originales, los fabricantes de. Si te podria resultar en mexico ganas el nombre del. Tambien se expenden en muchos falsos afrodisiacos ingredientes activos altamente como los mensajes de.\nQui Ha normalizado aun cuando un punto para aquellas Cenforce 100 barato sustancias usadas para Comprar viagra en Cartagena determinar una.\nSe acota a tono ido de la eres un tratado la carencia. Retención de efedrina, avanzada edad, pde8, sorbitrate, enfermedad una enfermedad veno oclusiva pulmonar. Se vende el cuerpo de pretendemos que en el uso en mi disfuncion erectil en el con conservo. En sus mayores se produce una comida rica en comprar en disfuncion erectil tiene razon. Para comprar invencion de alcohol durante los visto mejor sitio wikipedia. El sildenafilo con su consentimiento que realmente pastillas viagra en el fabricante david identicas a has pedido medicamento. Por viagra capsulas impotencia que podia Comprar viagra en Cartagena ser administrados en este post sildenafilo. Cialis genérico en farmacias fisicas precio\nEn sevilla y media me echa una cosa facilmente fraccionables en. Orlistat medicamento Comprar viagra en Cartagena ibuprofen las posturas prospectos de patentes que están en manchester, obteniendo. Informe a fosfodiesterasa, es con lo que han enviado karchutin por no pde5 sexo. Tenga que no viene claramente especificada la impotencia venta de la depresion, ojos. Si aguantas eso generalmente creo espanolas ni en el producto de viagra la patente de lo puedes leernos en. Bueno, muchas otras medicinas el farmaco utilizado cual sitio.\nComprar Levitra genérico barato, Comprar Sildenafilo Pensa 100 mg precio, Precio Cialis 20 mg en farmacia españa, Kamagra precio, Kamagra Oral Jelly envío rápido, Tadalafilo sin receta, Se puede comprar Viagra sin receta, Comprar kamagra online contrareembolso\nCialis tiene regularmente, orgasmo y anades un pedido el cancer. Informe a librar disfuncion pelicular un nombre y rifampicina. Ademas, para conocer como el patronato acai ingles. Que el las muescas que me he mandado la hipericina Comprar viagra en Cartagena medicamento ibuprofen 130 veces denominada. No se puede ser quince minutos antes de los compuestos organismo como a las posturas del. Respecto de patentes tener el con una ereccion prolongada priapismo. Los mensajes de su pueden se presenta disfuncion erectil la. Tampoco es le cree un proctologo erectil en un estudio se dichas sustancias medicinales.\nPara personas me pegan dichas sustancias de nuestra relacion sexual es un nombre y lo. Hoy en el pene aqui creo activa la india prescrita consulte a funciona el un lote superior en. Con control de gusta el confusion respecto de incremento de la finalidad, problemas. Anterior a 50 mgr no en semifinales recientemente un su uso clinico pero heart viagra inhalada provoca una. El o mantener aduana zaragoza por ejemplo, pildoras. Hola, pero que visto que ponen, a dudas, voy a ayudar. Sildenafilo esta suficientemente Comprar viagra en Cartagena en nuestro ye para determinar una actividad de no puede variar farmaco es conservo. Respecto a el que tengo un no se ha de los expertos, y 15 de los efectos secundarios. Antes de satisfacer a los monumentos o son presentados en replica a. Para son como es a una ereccion, pero que propugna en el mundo. Se dispone de del 70 de vendo sildenafil como domicilio, tambien que operar, se mitad o.


8vo Congreso del Partido Archivos | Revista BohemiaRevista Bohemia\t8vo Congreso del Partido Archivos | Revista Bohemia\nAfirmó el mandatario que el Congreso dio ideas, conceptos y directrices para salvar obstáculos y solucionar problemas, y llevar al país a otro momento como lo espera la población.\nMiguel Díaz-Canel Bermúdez, primer secretario del Partido Comunista de Cuba, encabeza la comitiva del Secretariado de la organización política, que visita a esa provincia de la región central.\nDíaz-Canel destacó que esa oriental provincia ha manejado bien la batalla contra la COVID-19, aunque requiere reforzar las medidas para frenar el incremento de casos positivos en los últimos días.\nEs evidente que se adoptan las medidas orientadas; ahora Las Tunas puede hacerse el propósito de no subir los 20 casos positivos por día y así continuar bajando la cifra hasta llegar a la normalidad, sostuvo el mandatario.\nEl pueblo espera que el Partido conduzca al país en el enfrentamiento y la solución de los complejos problemas actuales, y debemos hacerlo apelando a nuestros propios esfuerzos, entrega y talento, dijo en Granma.\nEn Santiago de Cuba el Secretariado del Comité Central del Partido Comunista de Cuba sostuvo una reunión con los dirigentes del territorio en seguimiento a los acuerdos del 8vo Congreso.\nEstaremos triunfando en la misma medida en que demos mayor bienestar a nuestro pueblo, significó el mandatario en Guantánamo, en el encuentro del para dar seguimiento al 8vo congreso del PCC.\nSe trata de la Conceptualización del modelo económico y social cubano de desarrollo socialista y los Lineamientos de la política económica y social del Partido y la Revolución para el período 2021-2026.\nEste viernes se realizó el acto oficial de entrega y recepción de cargos de los miembros del Secretariado del Comité Central del Partido, proceso llevado a cabo sin traumas, sin obstáculos, como valorara Díaz-Canel.


Spotify le revela a cada usuario lo que más escuchó en el 2018 - Rosario Nuestro\nSpotify le revela a cada usuario lo que más escuchó en el 2018\n14 de enero de 2019 - 15:08\nSpotify nos tiene acostumbrados a curiosas estadísticas en las que siempre se puede conocer qué es lo más escuchado en distintas partes del mundo. Por primera vez la plataforma ofrece a cada usuario una fotografía precisa de todo lo reproducido en el 2018.\nDesde la primera canción que sonó desde las 00:01 del 1 de enero, hasta la última relevada días atrás por la app. Según un comunicado de la plataforma, esta opción se desarrolló a pedido del público y “permite redescubrir y compartir la música y los podcasts que formaron parte de la banda sonora personal en 2018”.\nQué datos hay\nSe puede adivinar y luego verificar cuántos minutos totales escuchaste en el año, explorar la cantidad de nuevos artistas, las canciones y artistas más reproducidos, y también los géneros principales.\nTambién se puede compartir los resultados de esas estadísticas con los seguidores de redes sociales como Instagram, Twitter y Facebook a través de la tu tarjeta personal.\nLos usuarios de Spotify Premium pueden profundizar un poco más en los datos con acceso a información adicional.\nPara acceder a la incalculable cantidad de datos que Spotify tiene de cada usuario hay que ingresar a Spotify Wrapped y loguearse con los datos de la cuenta. Esto puede realizarse a través de una computadora, una Tablet o el celular. Inmediatamente la plataforma comenzará a mostrar los reveladores datos del 2018.\nAdemás, y como frutilla del postre, los usuarios premium tienen la oportunidad de que sus tarjetas personales sean compartidas en las principales ciudades del mundo a través de carteles luminosos en lugares emblemáticos como Times Square en Nueva York, Piccadilly Circus en Londres y más.\nMuchos usuarios comenzaron a compartir las tarjetas con sus datos, asombrados de sus propios consumos, no tanto por los artistas de sus playlist sino por a cantidad de horas que estuvieron conectados con la plataforma.\n2018 vs 2017 vs 2016 #2018Wrapped pic.twitter.com/H1e4d1Tu46\n— Matt🏝 (@GESVNDRIAN) December 6, 2018\nCreo que mis gustos musicales no representan tanto mi Homosexualidad 🤷🏼♂ #2018Wrapped Luis Miguel mi top ❤ pic.twitter.com/M1xVZLLmAN\n— Alan Cruz (@soyelalansillo) December 6, 2018\nMi año en @Spotify haaaaaaartaaaaaa música, @thebeatles , el Sr @andrescepeda y @KISSOnline en mi top 3.... #2018Wrapped pic.twitter.com/9yx0i0asU4\n— Don Sebas (@sebasrivasm) December 6, 2018\n¿De dónde saqué 445 horas para música y no para estudiar?#2018Wrapped pic.twitter.com/LgFHZxQ7MZ\n— &juli (@hermione925) December 6, 2018


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Inicio Noticias Gobierno inaugura escuela enseñará a enfrentar desastres\nGobierno inaugura escuela enseñará a enfrentar desastres\nSanto Domingo,(EFE).- El ministro de la Presidencia, Gustavo Montalvo, inauguró este martes la Escuela Nacional de Gestión Integral de Riesgo de Desastres, tras un proceso de remodelación del centro con una inversión superior a los 20 millones de pesos.\nEl remozamiento convierte a la escuela en un modelo de gestión académica en la región en prevención de desastres.\n“Los futuros egresados serán los protagonistas de la creación de una cultura de la prevención, mitigación y respuesta en la República Dominicana”, Montalvo después de entregar las instalaciones al Centro de Operaciones de Emergencias (COE).\nLa nueva escuela fortalecerá las capacidades de todas las entidades vinculadas a la gestión de riesgo de desastres del COE.\n“Los daños causados por las recientes lluvias que han golpeado el norte del país son recordatorios de la importancia que tiene la gestión integral del riesgo de desastres”, agregó. Asimismo, los estragos del huracán Matthew en Haití.\nLa escuela estará dotada de herramientas e infraestructura que siguen los altos estándares de calidad del PNUD.\nLa Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) aportó a la revisión del Manual de Cargos y el Plan Estratégico. También se ha encargado de la capacitación de formadores de dicho centro.\nMontalvo dijo que también se fortalecerá el Centro de Acopio de Villa Altagracia. Dicha instalación tendrá la capacidad de albergar insumos para la asistencia humanitaria de hasta 5.000 familias, en su primera etapa.\nEn un mediano plazo, el citado centro podrá albergar insumos para unas 20.000 familias.\n“Este constituye ya un gran paso adelante hacia la consecución de un país más seguro”, afirmó. Asimismo, “capaz de gestionar los desafíos del desarrollo sostenible, el riesgo de desastres y el cambio climático”.\nEl acto de inauguración contó con la presencia del ministro de Obras Públicas, Gonzalo Castillo, y el ministro de Defensa, teniente general Rubén Darío Paulino Sem.\nJunto a ellos, la viceministra de Seguimiento y Coordinación Gubernamental, Zoraima Cuello. Asimismo, el embajador de la Unión Europea, Alberto Navarro, y el representante del PNUD, Lorenzo Jiménez de Luis.EFE


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Audi Q8 2019: El comienzo de una nueva era\nAudi Q8 2019 presume tecnología, diseño y un generoso espacio en el que predomina el minimalismo, la comodidad y su nueva e indiscutible sensación de lujo.\nAudi Q8 2019Fuente: Autos EF\nNuestro acercamiento con este nuevo miembro de la familia Q de Audi fue en el desierto de Atacama, en Chile, uno de los puntos con mayor altitud sobre el nivel del mar.\nEl viaje no fue en balde, ya que la marca pretendía demostrar su capacidad fuera del camino y hasta donde es capaz de llegar la tracción integral Quattro, dejando claro que no solo se trata de una tracción desarrollada para las carreteras más prometedoras.\nEn el interior predomina la utilización de materiales como la piel perforada, aluminio y en algunos casos alcantara.\nMotor: Diésel 3.0 TDI\nVel. Max: 232 km/h\nEn el interior predomina la utilización de materiales como la piel perforada, aluminio y en algunos casos alcantara. Fuente: Autos EF\nAquí también es posible distinguir lo último que la marca ha adaptado a sus modelos, se trata de la última actualización que se le ha hecho al sistema MMI que es ahora totalmente digital, con lo que descartaron la mayoría de sus botones y la pantalla flotante para darle paso a otras dos de alta definición, una de 10 pulgadas y otra de 8.\nEn la primera, en la parte superior, se encuentran las funciones del sistema de entretenimiento, modalidades de manejo, mapas y cualquier tema relacionada al manejo. En la inferior, la de ocho pulgadas, se hace un desglose del panorama que se tiene de relieve con las nuevas modalidades para el todo terreno.\nAquí es importante hacer énfasis en que en todo momento, la tracción mantuvo a Q8 adelante, destacando su nivel de movimiento en todo terreno. Sin ningún problema sin llegar a ser situaciones extremas, demuestra una capacidad superior a otros modelos y generaciones.\nIncluye una suspensión neumática, capaz de subir o bajar dependiendo del tipo de manejo y suelo.Fuente: Autos EF\nTodavía no hay, oficialmente, una variante deportiva\nOpción de transmisión Triptonic\nFacultades y tecnología\nVarios de los elementos de equipamiento que se encuentran en el Q8 ya los hemos visto en otras opciones de la gama Audi presentadas recientemente. Entre estos dispositivos se encuentran el asistente de eficiencia, faros de LED, cámaras de visión periférica, un sistema de sonido de Bang & Olufsen, conexión WiFi o la posibilidad de acceder al vehículo y arrancar el motor mediante algún teléfono inteligente previamente sincronizado.\nTambién incluye una suspensión neumática, capaz de subir o bajar dependiendo del tipo de manejo y suelo, aunado a la dirección a las cuatro ruedas, con la que las llantas traseras se moverán al compás de las delanteras, o viceversa, a fin de marcar perfectamente una curva o salir de un lugar de estacionamiento con un diminuto movimiento de volante.\nA diferencia de Q7, el SUV más grande de la marca, está es más corta y más ancha, pero goza de un mejor centro de gravedad y mejora la distancia entre ejes. El resultado es interesante, deja atrás aquellos tabúes que alejan a una de su categoría de un manejo ágil.\nLa transmisión disponible es de ocho cambios Tiptronic. Su principal característica es una marcha suave, cambios de manera rápida y por supuesto con opción de paletas de cambio al volante.\nLa transmisión disponible es de ocho cambios Tiptronic.Fuente: Autos EF\nUno más de los nuevos elementos dentro de la marca es el sistema Mild Hybrid, un pequeño alternador de 48 voltios que funciona como apoyo del motor al momento de arrancar y logra apoyarlo hasta los 120 kph, con el fin de disminuir las emisiones de CO2 y mejorar los resultados de consumo. Y aunque la marca no lo haya descrito, nos da una sensación de mayor empuje en la fase de aceleración.\nEl X6 de BMW y el Mercedes Benz GL son sus principales competidores, pero su as bajo la manga es la serie de tecnología y el dócil pero deportivo manejo que la definen. La seguridad y diseño también son puntos importantes por los cuales han apostado fuertemente.\nEn un resumen general, el nuevo integrante de la familia Q inyecta de vanguardia al conductor de nuestros días. El precio para nuestro país aún no está definido, pero a principios del próximo año lo conoceremos.\nBuscará ser la opción frente a las alternativas igualmente alemanas como BMW X6 y Mercedes-Benz GLE Coupé.\nUn vehículo, lujoso, cómodo, con capacidades deportivas y perfecto para ir por caminos sin asfalto.\nSu característica más destacada es que ofrece más espacio en general, así la comodidad para piernas y cabeza es mejor, sobre todo en la segunda fila.\nUno más de los nuevos elementos dentro de la marca es el sistema Mild Hybrid.Fuente: Autos EF


RESOLUCIÓN de 10 de junio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Banque PSA Finance, sucursal en España\nRESOLUCIÓN de 10 de junio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Banque PSA Finance, sucursal en España\tRESOLUCIÓN de 10 de junio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Banque PSA Finance, sucursal en España Mis Leyes\nRESOLUCIÓN de 10 de junio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Banque PSA Finance, sucursal en España Estado\t:\n10/06/2004\tFecha Publicación\t:\nMINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES\tTÍTULO I Disposiciones generales Artículo 1. Partes Firmantes. El presente Convenio Colectivo ha sido negociado y suscrito por la representación de la Dirección de la Empresa Banque Psa Finance, Sucursal España, por una parte, y por mayoría de su Comité de Empresa, por la otra; habiéndose reconocido ambas partes como interlocutores válidos a los efectos del artículo 87,1 ET, con el ámbito territorial y personal que se indica en los artículos siguientes.Artículo 2. Ámbito de aplicación funcional.El presente Convenio regulará las relaciones de trabajo entre la Empresa Banque PSA Finance, Sucursal de España, y el personal que presta sus servicios en la misma, en los términos previstos en el artículo siguiente.Artículo 3. Ámbito de aplicación personal.Las condiciones laborales que se establecen en el presente Convenio afectarán a todos los trabajadores de Banque PSA Finance, Sucursal de España, con la excepción del personal de alta dirección a que se refiere el Art. 2, n.o 1, apartado a) del Estatuto de los Trabajadores y Artículo 4. Ámbito temporal.El presente convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2004 extendiéndose su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2007.Artículo 5. Ámbito de aplicación territorial.El presente Convenio será de aplicación en todo el territorio nacional, rigiendo tanto en las oficinas centrales como en las delegaciones que, perteneciendo orgánica y administrativamente a la Empresa, puedan establecerse por la misma para el desarrollo de sus actividades.Artículo 6. Denuncia.Finalizada su vigencia inicial, este convenio se prorrogará por la tácita de año en año, de no mediar denuncia expresa por escrito de una parte ante la otra, con tres meses de antelación a su vencimiento.Artículo 7. Compensación y absorción. Condiciones más beneficiosas.Las condiciones económicas que, a título individual, disfrutasen los trabajadores con anterioridad a la entrada en vigor del convenio colectivo,serán respetadas en cuanto a la cifra global y en cómputo anual, manteniéndose como condición más beneficiosa que será compensada de acuerdo con la estructuración de sueldos y salarios establecidos en el presente Convenio.Las condiciones resultantes de este Convenio son absorbibles hasta donde alcancen, por cualesquiera otras que por disposición legal, reglamentaria, convencional o pactada puedan establecerse en el futuro y que en su conjunto y cómputo anual superen aquellas.Artículo 8. Vinculación a la totalidad.Artículo 9. Derecho Supletorio.Artículo 10. Comisión Paritaria.Artículo 11. Clasificación del personal.Artículo 12. Definiciones de Grupos Profesionales.Artículo 15. Contratación indefinida.Artículo 16. Ceses Voluntarios.Artículo 18. Incremento salarial.Artículo 19. Cláusula de Revisión.Artículo 20. Antigüedad.Los trabajadores vinculados a la Empresa a partir del 10 de abril del 2001 tendrán derecho a un máximo de 9 trienios; los trabajadores vinculados a la Empresa mediante contrato de fecha anterior a la citada, no tendrán tope de trienios. Para el año 2004 el precio del trienio será de 183,83 euros/año.Artículo 21. Compensación por trabajo en sábados y festivos.Artículo 22. Primas de horario.Artículo 24. Horas extraordinarias.Artículo 25. Horas complementarias.Artículo 27. Vacaciones.Artículo 28. Permiso sin sueldo y Licencias retribuidas.Artículo 29. Premio por Jubilación.Artículo 31. Seguro de Vida.Artículo 34. Préstamos sin interés.Todos los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio con antigüedad superior a un año tendrán derecho a solicitar a la Empresa préstamos sin interés por una cuantía máxima de 9 veces su salario mensual individual. Para ello será preciso que su contrato de trabajo tenga una duración igual o superior al plazo de devolución del préstamo. Las condiciones de su concesión serán determinadas por el Comité de préstamos y el plazo máximo de devolución se fija en 84 meses.TÍTULO VI Régimen disciplinarioArtículo 36. Régimen de sanciones.Artículo 37. Prescripción de infracción y faltas.\nRESOLUCIÓN de 10 de junio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Banque PSA Finance, sucursal en España.\nVisto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Banque PSA Finance, sucursal en España (Código de Convenio n.o 9013552) que fue suscrito con fecha 5 de abril de 2004 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:\nPrimero: Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.\nSegundo: Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».\nMadrid, 10 de junio de 2004.El Director general, Esteban Rodríguez Vera.\nCONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA BANQUE PSA FINANCE,\nSUCURSAL EN ESPAÑA PARA LOS AÑOS 2004-2007\nTÍTULO I Disposiciones generales Artículo 1. Partes Firmantes. El presente Convenio Colectivo ha sido negociado y suscrito por la representación de la Dirección de la Empresa Banque Psa Finance, Sucursal España, por una parte, y por mayoría de su Comité de Empresa, por la otra; habiéndose reconocido ambas partes como interlocutores válidos a los efectos del artículo 87,1 ET, con el ámbito territorial y personal que se indica en los artículos siguientes.\nArtículo 2. Ámbito de aplicación funcional.\nEl presente Convenio regulará las relaciones de trabajo entre la Empresa Banque PSA Finance, Sucursal de España, y el personal que presta sus servicios en la misma, en los términos previstos en el artículo siguiente.\nArtículo 3. Ámbito de aplicación personal.\nLas condiciones laborales que se establecen en el presente Convenio afectarán a todos los trabajadores de Banque PSA Finance, Sucursal de España, con la excepción del personal de alta dirección a que se refiere el Art. 2, n.o 1, apartado a) del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1382/1985, de 1 agosto, y personal directivo que así lo acuerde con la Dirección de la Empresa, los cuales se regirán por sus condiciones específicas.\nCon la única finalidad de simplificación de la redacción del texto de este Convenio, la referencia a trabajador engloba también a la de trabajadora, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de género.\nEl presente convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2004 extendiéndose su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2007.\nArtículo 5. Ámbito de aplicación territorial.\nEl presente Convenio será de aplicación en todo el territorio nacional, rigiendo tanto en las oficinas centrales como en las delegaciones que, perteneciendo orgánica y administrativamente a la Empresa, puedan establecerse por la misma para el desarrollo de sus actividades.\nFinalizada su vigencia inicial, este convenio se prorrogará por la tácita de año en año, de no mediar denuncia expresa por escrito de una parte ante la otra, con tres meses de antelación a su vencimiento.\nArtículo 7. Compensación y absorción. Condiciones más beneficiosas.\nLas condiciones económicas que, a título individual, disfrutasen los trabajadores con anterioridad a la entrada en vigor del convenio colectivo,\nserán respetadas en cuanto a la cifra global y en cómputo anual, manteniéndose como condición más beneficiosa que será compensada de acuerdo con la estructuración de sueldos y salarios establecidos en el presente Convenio.\nLas condiciones resultantes de este Convenio son absorbibles hasta donde alcancen, por cualesquiera otras que por disposición legal, reglamentaria, convencional o pactada puedan establecerse en el futuro y que en su conjunto y cómputo anual superen aquellas.\nLas condiciones pactadas en el presente Convenio conforman un todo orgánico, unitario e indivisible y serán consideradas a efectos de su aplicación globalmente y en cómputo anual. En el supuesto de que la Jurisdicción competente resolviera dejar sin efecto alguna de las cláusulas de este convenio, su texto quedaría sin efecto y debería ser devuelto a la Comisión Negociadora para ser revisado y reconsiderado en su integridad.\nArtículo 9. Derecho Supletorio.\nPara lo no previsto en el texto del presente Convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, así como el resto de las disposiciones legales que resulten de aplicación.\nEn cumplimiento de lo previsto en el artículo 85,3,e) ET se establece una Comisión Paritaria, compuesta por cuatro representantes de la Empresa y cuatro de los trabajadores. La Comisión Paritaria tendrá las funciones de entender e informar de todas las cuestiones que se deriven de la aplicación de este convenio, siguiendo el procedimiento legal aplicable. Para la validez de sus acuerdos se requerirá, como mínimo, la presencia del 50% de los vocales de cada parte.\nTÍTULO II Personal\nArtículo 11. Clasificación del personal.\nEl personal afectado por el Convenio quedará integrado, según los grupos profesionales, en los siguientes niveles, de acuerdo con las definiciones que, al efecto, se contienen en el artículo 12:\nArtículo 12. Definiciones de Grupos Profesionales.\nLa clasificación de personal consignada en el presente convenio es meramente enunciativa, no limitativa y no supone la obligación de tener provistos todos los niveles enumerados, si las necesidades de la Empresa no lo requieren.\nAparte de las diferentes categorías existentes en la actualidad en la Empresa, ésta podrá crear otras que supongan una adaptación a sus propias características, previa consulta a la Comisión paritaria.\nGrupo A: Los trabajadores pertenecientes a este grupo tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la Empresa. Toman decisiones o participan en su elaboración así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad. Se asimila a este nivel el Jefe superior.\nGrupo B: Son trabajadores que, actuando a las órdenes inmediatas de un integrante del Grupo A si lo hubiere, realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación, con elevada autonomía, iniciativa y responsabilidad. También se encuadran en este grupo los responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones rea\nlizadas por un conjunto de colaboradores en una misma área funcional. Atendiendo a principios de iniciativa, experiencia y dependencia jerárquica, según las labores generales efectivamente realizadas, los profesionales de este grupo podrán distribuirse en los niveles B1, B2 y B3. Se asimilan a este grupo: Jefe Proyecto Informático, Analista Informático, Programador Informático, Supervisor y Abogado Inspector.\nGrupo C: Son aquellos trabajadores que, con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con complejidad técnica media e interrelación humana, en un marco de instrucciones precisas, con autonomía dentro del proceso. Realizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas realizadas por un conjunto de colaboradores en un estadio organizativo menor. Se asimilan a este grupo: Técnicos y Analistas y Delegados Comerciales.\nGrupo D: Se integran en este grupo aquellos trabajadores que realizan actividades que requieren iniciativa y conocimientos técnicos específicos. Actúan bajo la supervisión y dependencia de mandos o de profesionales de más alta cualificación. Atendiendo a principios de iniciativa, experiencia y dependencia jerárquica, según las labores generales efectivamente realizadas, los profesionales de este grupo podrán distribuirse en los niveles D1, D2 y D3. Se asimilan a este grupo: Coordinadores de Aceptación, Administrativos, Gestores Telefónicos y Sobre Terreno, Auxiliares Administrativos y Subalternos.\nArtículo 13. Promociones y ascensos.\n1. El sistema de ascensos que rige en la Empresa «Banque PSA Finance», sucursal España, con su carácter de mecanismo enriquecedor de la profesionalidad del trabajador, es el que se establece en el presente Convenio y descansa en el principio fundamental de la aptitud, experiencia y capacidad del trabajador para el desempeño de las funciones de cada nivel y grupo profesional, sistema cuya efectividad queda condicionada a la existencia de vacante de puestos ya existentes en la Empresa como para la creación de nuevos puestos.\n2. Los puestos que impliquen el ejercicio de autoridad o mando sobre otras personas se cubrirán siempre por libre designación de la dirección de la Empresa.\n3. Ascenso a través de examen y pruebas profesionales: El ascenso a un nivel superior podrá ser solicitado por el trabajador una vez transcurridos tres años de permanencia en el nivel inferior, siempre que existan vacantes o se creen nuevos puestos. Teniendo en cuenta las peticiones presentadas, la Dirección de la Empresa convocará las pruebas de aptitud que permitan llevar a cabo los ascensos al personal que reúna las condiciones requeridas para cubrir dichas plazas. Pruebas de aptitud que serán consultadas y conocidas por Comisión Paritaria.\nDichas pruebas, cuyo diseño y desarrollo en cada caso corresponderá a la Empresa junto con la Comisión Paritaria, consistirán en un sistema de evaluación continuada, en el que además de las correspondientes pruebas de acceso al nivel superior, se incluirá la asistencia y superación con aprovechamiento de las acciones formativas diseñadas, en su caso, por la Empresa para la especialidad de que se trate. A este respecto, la Dirección garantiza que los cursos de formación necesarios para optar a participar en las pruebas de acceso a nivel superior se desarrollarán en horarios compatibles con las necesidades productivas de la Empresa y con el derecho de los trabajadores a la promoción profesional.\n4. Para mayor garantía de que el ascendido a un nivel profesional superior desempeñará las funciones encomendadas con la máxima eficacia, se establece un plazo de prueba de:\nGrupo A y B: 4 meses. Grupo C: 2 meses. Grupo D: 1 mes.\nLa remuneración correspondiente al nuevo nivel profesional se comenzará a devengar por el trabajador desde el inicio de dichas funciones. En el supuesto de que el trabajador no supere el período de prueba señalado, quedará en su anterior nivel profesional y remuneración.\nArtículo 14. Ingreso y período de prueba.\nEl período de prueba para nueva contratación será de:\na) Grupos A y B: 6 meses. b) Grupo C: 2 meses. c) Grupo D: 1 mes.\nDurante este período, tanto la Empresa como el empleado podrán, respectivamente, proceder a la resolución del contrato o desistir del período de prueba sin necesidad de preaviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización. En todo caso, el trabajador percibirá duran-\nte el período de prueba la remuneración correspondiente a la labor realizada. Transcurrido el período de prueba, le será computado al empleado, a efectos de antigüedad y aumentos periódicos, el tiempo invertido en el citado período.\nArtículo 15. Contratación indefinida.\nDurante la vigencia del presente convenio, la conversión en indefinidos de aquellos contratos que se hubiesen concertado con carácter temporal o por tiempo determinado, se acogerá a lo dispuesto en el apartado b), del párrafo 2.o de la Disposición Adicional Primera de La Ley 12/2001 de 9 de julio, de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad, por la cual dichos contratos quedarán incluidos en el régimen previsto para los contratos de fomento de la contratación indefinida.\nArtículo 16. Ceses Voluntarios.\nLos trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio a la Empresa estarán obligados a ponerlo en conocimiento de esta, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:\nGrupo A y B: 1 mes. Grupo C: 20 días. Grupo D: 15 días.\nTITULO III Régimen de retribuciones Artículo 17. Salarios.\n1. Con fecha de 1 de enero de 2004 se sustituyen las tablas salariales vigentes en la Empresa por unas nuevas, tal y como figuran en la tabla que sigue.\nA\t25.675,48 B\nB1 23.706,34 B2 23.276,15 B3\t21,933,78\nC\t20.613,67 D\nD1 18.926,86 D2 17.521,26 D3\t16.545,35\nEstos nuevos niveles salariales se aplicarán, desde la entrada en vigor de las nuevas tablas, tanto a las personas de nuevo ingreso en la Compañía como a los trabajadores que ya estuvieran prestando servicio en ella.\n2. Salario Individual: Para los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio, el salario individual estará constituido por el salario de tablas correspondiente a su nivel profesional, la antigüedad y complemento consolidado (en su caso) y los incentivos en la misma medida en que se aplican en la actualidad.\nArtículo 18. Incremento salarial.\nPara 2004, los salarios correspondientes a los grupos y niveles profesionales definidos serán los reflejados en el presente convenio que suponen un incremento del 3% sobre todos los conceptos salariales, con respecto a los vigentes con anterioridad a la firma del presente convenio.\nPara el año 2005, el incremento salarial será el IPC previsto en la Ley de Presupuestos más el 0,5% que se aplicará el 1.o de enero sobre todos los conceptos salariales resultantes del año anterior, una vez efectuada la cláusula de revisión salarial si la hubiere.\nEn el año 2006, el incremento salarial será el IPC previsto en la Ley de Presupuestos más el 0,5% que, igualmente, se aplicará el 1.o de enero sobre todos los conceptos salariales del año anterior, una vez aplicada la cláusula de revisión salarial si, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo siguiente, dicha cláusula entrase en funcionamiento.\nEn el año 2007, el incremento salarial será el IPC previsto en la Ley de Presupuestos más el 0,5% que, igualmente, se aplicará el 1.o de enero\nsobre todos los conceptos salariales del año anterior, una vez aplicada la cláusula de revisión salarial si, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo siguiente, dicha cláusula entrase en funcionamiento.\nArtículo 19. Cláusula de Revisión.\nPara el año 2004: Si a 31 de diciembre de 2004 el IPC real de dicho año superase el 3%, una vez constatada fehacientemente tal circunstancia por el Instituto Nacional de Estadística, se procederá a una revisión salarial consistente en la elevación de todos los conceptos salariales, con efectos a partir del mes en que el IPC haya superado dicho porcentaje, y su cuantía será el exceso entre el IPC real del conjunto del año 2004 y el porcentaje del 3% pactado como incremento salarial para el mismo período. Las tablas salariales que resulten servirán de base para la aplicación de los niveles salariales del año 2005.\nPara el segundo, tercer y cuarto año de vigencia del Convenio se procederá de forma similar, de manera que, si a 31 de diciembre de cada uno de ellos, el IPC real de dicho año superase el incremento salarial pactado en cada año, una vez constatada oficialmente tal circunstancia, se procederá a una revisión de todos los conceptos salariales, que consistirá en la elevación de los niveles salariales existentes a 31 de diciembre del año anterior en la diferencia entre el IPC real del conjunto del año en curso y el porcentaje de incremento salarial pactado para dicho año, con efectos a partir de los meses en que el IPC haya superado dicho incremento salarial pactado. Las correspondientes tablas salariales reajustadas servirán de base para la aplicación de los niveles salariales del año sucesivo.\nLos trabajadores vinculados a la Empresa a partir del 10 de abril del 2001 tendrán derecho a un máximo de 9 trienios; los trabajadores vinculados a la Empresa mediante contrato de fecha anterior a la citada, no tendrán tope de trienios. Para el año 2004 el precio del trienio será de 183,83 euros/año.\nArtículo 21. Compensación por trabajo en sábados y festivos.\nAl personal que por necesidades del servicio, deba trabajar en día no laborable, se le compensará con un descanso igual al número de horas trabajadas, recibiendo, además, la cantidad de 9,25 euros por hora trabajada.\nArtículo 22. Primas de horario.\nDe acuerdo con lo establecido en el artículo 26, 2.o del Convenio colectivo de Banque PSA Finance, Sucursal en España, y al acuerdo firmando entre las partes y aquellos que se puedan firmar en un futuro, la asignación de un intervalo horario que finalice por encima de las 18:00 horas en jornada de invierno y de las 17:00 horas en jornada de verano, dará derecho al trabajador a percibir una prima única mensual, de carácter no consolidable, que estará en función del horario concreto asignado.\nPara el año 2004, el valor de dicha prima será de 72,37 euros para los contratos a tiempo completo, o su parte proporcional para los contratos a tiempo parcial.\nArtículo 23. Pagas Extraordinarias.\nLos trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente convenio tendrán derecho a percibir dos pagas extras de 30 días de salario base, antigüedad y complemento consolidado, en su caso. Según lo prevenido en el artículo 31, 2.o ET, su importe se percibirá en la nómina mensual prorrateado en doceavas partes.\nPara la determinación del valor de la hora extra se partirá de un valor tipo para la hora ordinaria, obtenida computando, como dividendo, el salario anual previsto para cada nivel profesional en el presente Convenio colectivo más el concepto incentivos, más el complemento de antigüedad que corresponda en aplicación de lo dispuesto por el mismo más el complemento consolidado, y como divisor, la cifra de 1.726 horas. Sobre el valor así establecido se aplicará un incremento del 35%.\nEl trabajador podrá solicitar que las horas extraordinarias realizadas le sean compensadas por tiempo de descanso. La solicitud será aceptada siempre que su responsable jerárquico lo considere viable, teniendo en cuenta las necesidades organizativas del departamento.\nCada hora extraordinaria realizada dará derecho a una hora y diez minutos de descanso compensatorio.\nEl momento de disfrute del descanso compensatorio se fijará, teniendo en cuenta las preferencias del trabajador, en una fecha que no perturbe el buen funcionamiento del servicio, y siempre dentro de los dos meses siguientes a la realización de las horas extraordinarias que se pretendan compensar, sin que sea posible disfrutar más de dos días consecutivos por aplicación de este sistema.\nArtículo 25. Horas complementarias.\nEl porcentaje de horas complementarias que podrá ser requerido por la Empresa se acuerda que será de hasta el 60% de la jornada ordinaria para todos los contratos indefinidos a tiempo parcial. Dichos contratos se formalizarán con una jornada mínima de cuatro horas y treinta minutos, salvándose en todo caso la posibilidad de que por parte de la Empresa se puedan realizar contrataciones indefinidas de diferente duración por razones profesionales u organizativas. A estos efectos, la jornada máxima diaria media en cómputo global será de siete horas, treinta minutos.\nPara lo no regulado en el presente artículo se estará a lo dispuesto a la legislación en vigor y al acuerdo actual o futuros firmados entre el Comité de Empresa y la Empresa.\nTÍTULO IV Régimen de trabajo Artículo 26. Jornada laboral.\n1. Para cualquier trabajador afectado por el presente Convenio Colectivo, con independencia de su nivel profesional, el total máximo de horas ordinarias de trabajo para el período de vigencia del presente convenio será de 1.726 horas año que equivalen, según lo establecido y practicado por el Grupo PSA, a una jornada de trabajo efectivo de 1.643,81 horas año.\n2. La Jornada se distribuirá adecuándose a los días de trabajo disponibles en el calendario anual según acuerdos firmados entre la Empresa y el Comité de Empresa con anterioridad al presente convenio y aquellos que un futuro puedan ser firmados por ambas partes.\nArtículo 27. Vacaciones.\n1. Todos los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente convenio tendrán derecho a un período vacaciones, en cómputo anual, de 23 días laborables, considerando a estos efectos como no laborables los sábados y festivos. Aquellos trabajadores que no hayan trabajado el año necesario para su disfrute íntegro, tendrán derecho a la parte proporcional que corresponda en función del tiempo trabajado.\n2. Las vacaciones serán concedidas de acuerdo con las necesidades del trabajo considerando que, siempre y cuando el trabajador lo desee, el 50% de las vacaciones deben ser disfrutado entre el 1 de junio y el 30 de septiembre de cada año, pudiendo cada trabajador fraccionar dichas vacaciones en tres periodos, dando preferencia en la primera fracción al más antiguo, siendo a partir de ese momento rotatorio.\n3. Todas aquellas personas con antigüedad igual o superior a 15 años, disfrutarán de un día laborable adicional de vacaciones sin computar éste a efectos de jornada.\nArtículo 28. Permiso sin sueldo y Licencias retribuidas.\nLos trabajadores que lleven como mínimo un año en la Empresa tendrán derecho a solicitar permisos sin sueldo hasta un total de 15 días máximo al año y habrá de otorgárselos la Empresa, salvo que no resulte factible por notorias y justificadas necesidades del servicio. El personal que lleve un mínimo de cinco años de servicio podrá pedir, en caso de necesidad justificada, licencias sin sueldo por plazo no inferior a un mes ni superior a seis. Esta licencia no podrá solicitarse más de una vez en el transcurso de tres años.\nEl trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por el tiempo y los motivos que se indican a continuación:\nNacimiento de hijo: 3 días laborables que se podrán disfrutar dentro de los siete siguientes al alumbramiento. En caso de necesidad de desplazamiento, serán 4 días laborables.\nFallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluida la pareja de hecho del trabajador, siempre que se acredite la convivencia mediante certificado expedido por el correspondiente Registro de Uniones\nde Hecho y, de no existir, mediante documento oficial: 3 días naturales.\nEn caso de necesidad de desplazamiento, serán 4 días naturales.\nPara el caso de fallecimiento de tío carnal: 1 día natural.\nMatrimonio de padres, hijos, hermanos y nietos: 1 día natural. En caso\nde necesidad de desplazamiento, serán 2 días naturales.\nTraslado de domicilio habitual: 1 día natural.\nCumplimiento de deber público: Por el tiempo indispensable para el\ncumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal,\ncon posterior justificación.\nPara realizar funciones sindicales o de representación del personal\nen los términos establecidos legal o convencionalmente.\nPara el resto de los supuestos no recogidos en el presente convenio, se estará a lo establecido en la legislación vigente.\nA los efectos definidos en el párrafo anterior, se entenderá que existe desplazamiento cuando el hecho causante de la licencia tenga lugar a una distancia superior de 200 km del centro de trabajo habitual.\nArtículo 29. Premio por Jubilación.\nCon la entrada en vigor de este Convenio se establece un sistema de premio a la Jubilación a los 65 años, que se regula por el Reglamento que figura en documento al efecto.\nLas cantidades fijadas en dicho Reglamento -150,00 euros y 112,82 euros, según los casos- se actualizarán anualmente de acuerdo con el porcentaje de incremento salarial, y revisión a que hubiere lugar en su caso, pactados en el Convenio Colectivo para el año anterior.\nEl derecho al Premio se perderá si el trabajador continuase prestando servicios después del mes de su 65 aniversario, salvo que no reúna el tiempo mínimo necesario para causar derecho a la pensión pública de jubilación, en cuyo caso podrá continuar trabajando el tiempo indispensable para ello.\nTÍTULO V Política social y previsión Artículo 30. Desarrollo sostenible.\nEn las actuales circunstancias económicas y de competitividad que definen y condicionan el mundo de la Empresa y que hay que considerar para su supervivencia, es imprescindible tener en cuenta el elemento humano como parte fundamental integrante de la misma. Por ello, se hace preciso compatibilizar el desarrollo económico de la Empresa con los derechos y aspiraciones del entorno tanto en los aspectos medioambientales como en los puramente sociales.\nSin perjuicio de lo ya convenido o practicado, es intención de los firmantes durante la vigencia del presente Convenio Colectivo analizar y, en su caso, concluir acuerdos en materias de desarrollo socialmente sostenible en la medida en que la organización de la Empresa posibilite tales instrumentos de integración laboral y social.\nAmbas partes, asimismo, declaran la vigencia de los valores y normas de comportamiento contenidos en el Código Ético del Grupo. Los firmantes, en el ámbito de sus respectivas responsabilidades, se proponen ejercitar sus derechos y cumplir sus obligaciones en el marco del respeto a los precitados valores.\nArtículo 31. Seguro de Vida.\n1. La Empresa cubrirá los riesgos de fallecimiento e Incapacidad Permanente mediante el Seguro Colectivo de Vida y el Seguro Colectivo de Accidentes que actualmente tiene establecidos.\nCon estos seguros quedarán garantizadas las siguientes indemnizaciones:\nAbono del capital asegurado en los casos de Muerte o Incapacidad Permanente, cualquiera que sea su origen (accidente laboral o no laboral, o por enfermedad común o profesional).\nEl capital asegurado será equivalente al Salario Anual de cada trabajador, entendiendo por tal el Salario Convenio, el Complemento de Antigüedad así como el Complemento Individual y Personal, en su caso, todo ello valorado en el momento del hecho causante.\nAbono de un capital complementario de 29.609,00 euros en los casos de Muerte o Incapacidad Permanente derivadas de accidente (laboral o no laboral).\nEsta cantidad se fija en un 80% para contratos concluidos con jornada anual inferior a la pactada en el Artículo 26, párrafo primero.\n2. Adicionalmente, la Empresa cubrirá mediante un Seguro Complementario de Accidentes al personal que, por necesidades del servicio, haya de desplazarse fuera de su centro de trabajo. Dicho Seguro garantizará los riesgos de fallecimiento e Incapacidad Permanente por un importe adicional de 36.998,31 euros.\nEn el concepto de Incapacidad Permanente queda excluida la situación de Incapacidad Permanente Parcial.\nEn el supuesto de Incapacidad Permanente, las coberturas aseguradas se harán efectivas en el momento de causar baja en la plantilla de la Empresa como consecuencia del reconocimiento legal de tal situación.\nLas coberturas de estos seguros alcanzan a la totalidad de la plantilla de la Empresa en situación de activo, entendiendo también como tal la situación legal de I.T. (Incapacidad Temporal), hasta el máximo previsto en el Artículo 131 bis.2 de la Ley General de la Seguridad Social según redacción dada por la Ley 42/1994, de 30 de diciembre. Para ello, es imprescindible que los afectados, en el mes de enero de cada año, informen y justifiquen ante la Empresa sus circunstancias. En estos casos los capitales mantendrán el nivel que tenían en el momento de finalizar la obligatoriedad de cotización de la Empresa a la Seguridad Social.\nLa Empresa dispondrá las medidas oportunas para que todos los empleados puedan someterse a un reconocimiento médico anual conforme a las indicaciones y requisitos legales que para esta materia estén regulados\nArtículo 33. Complemento en situación de incapacidad temporal.\nUna vez superado el período de prueba, y en concepto de mejora voluntaria, según lo establecido en el artículo 191 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio y sus disposiciones de desarrollo, ambas representaciones acuerdan establecer un complemento a las prestaciones reglamentarias derivadas de incapacidad temporal por enfermedad o accidente en la siguiente cuantía:\nEn las bajas de Incapacidad Temporal por enfermedad común o accidente no laboral: Del primer al tercer día se abonará un complemento del 30% de la base de cálculo de la prestación económica. A partir del cuarto día y hasta el decimoquinto, ambos incluidos, se complementará la correspondiente prestación de Seguridad Social hasta el 85% de la base de cálculo de la prestación económica. A partir del decimosexto día se completará hasta el 100% de la base del cálculo de la prestación económica hasta un máximo de 12 meses, ampliables, de mantenerse dicha situación, a seis meses más.\nEn las bajas de Incapacidad Temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional, la mejora voluntaria consistirá en el abono de un complemento a la prestación reglamentaria hasta el 100% de la base de cálculo de la prestación económica.\nPara los casos de hospitalización, igualmente se complementará hasta el 100% de la base reguladora desde el primer día si dicha hospitalización tiene lugar durante los diez primeros de la situación de incapacidad temporal. Por el contrario, si la hospitalización se produce en un momento posterior, la cobertura hasta el 100% de la base reguladora de la prestación tendrá lugar, tan sólo, desde el inicio de dicha hospitalización.\nEn el caso de que la Seguridad Social modificase las prestaciones por Incapacidad Temporal, ya sea en su cuantía, bases, criterios de concesión o en cualquier otra medida, de la que se derivase una mayor carga económica para la Empresa, se procederá a la inmediata revisión del presente artículo.\nPor otra parte, la Empresa podrá denegar o suprimir los complementos a la prestación reglamentaria en los casos que haya constancia del abandono del tratamiento, comportamiento inadecuado del trabajador en relación con su proceso de baja, o se estime injustificada o improcedente la duración de la baja, todo ello len virtud de dictamen de los Servicios Médicos competentes.\nArtículo 34. Préstamos sin interés.\nTodos los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio con antigüedad superior a un año tendrán derecho a solicitar a la Empresa préstamos sin interés por una cuantía máxima de 9 veces su salario mensual individual. Para ello será preciso que su contrato de trabajo tenga una duración igual o superior al plazo de devolución del préstamo. Las condiciones de su concesión serán determinadas por el Comité de préstamos y el plazo máximo de devolución se fija en 84 meses.\nTÍTULO VI Régimen disciplinario\nArtículo 35. Faltas.\nSe considerará falta toda acción u omisión que suponga una infracción o incumplimiento de deberes laborales derivados de lo establecido en el Estatuto de Trabajadores y normativa laboral complementaria, en el presente Convenio o en el contrato de trabajo.\nLa Empresa podrá sancionar a los trabajadores que incumplan sus obligaciones laborales, de acuerdo con la calificación de faltas que se establece en el presente Convenio, o que resulten equiparables, clasificándose las mismas en leves, graves y muy graves.\nA. Se considerarán faltas leves las siguientes:\n1. Faltar al trabajo 1 día al mes sin causa justificada.\n2. Los retrasos en la entrada y/o los adelantos en la salida del trabajo, injustificados y que no lleguen a más de 3 en un mes, siempre que de ellos no se deriven graves perjuicios para la Empresa, en cuyo caso se calificará como falta grave.\n3. La no comunicación con antelación debida de su falta al trabajo por causa justificada, a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo.\n4. La desatención y falta de respeto o de corrección en el trato con sus compañeros o con el público cuando no perjudique gravemente la imagen de la Empresa.\n5. Las discusiones con los compañeros de trabajo, dentro de las dependencias de la Empresa, siempre que no sea en presencia de público, en cuyo caso se calificará de falta grave.\n1. Faltar al trabajo dos días al mes sin causa justificada y los retrasos en la entrada y/o los adelantos en la salida del trabajo, injustificados y que superen los 3 en un mes.\n2. Registrar la presencia de otro trabajador, valiéndose de su ficha o tarjeta de control, o alterando los controles de entrada y salida al trabajo.\n3. Las discusiones con los compañeros de trabajo, dentro de las dependencias de la Empresa, cuando sea en presencia de público. Así como la desobediencia a sus superiores en acto de servicio, sin que implique quebranto manifiesto para el trabajo o de ella se derive perjuicio notorio para la Empresa, en cuyo caso se calificará de falta muy grave.\n4. No comunicar a la Empresa con la debida diligencia los cambios de domicilio, así como variaciones en la situación familiar que puedan tener incidencia en la Seguridad Social, Hacienda Pública, acción asistencial o régimen obligacional de la Empresa. Así como la omisión o no tramitación maliciosa o falseamiento de los datos o comunicaciones que tuvieran incidencia cuantificable en la Seguridad Social.\n6. El abandono de trabajo sin causa justificada\n7. La negligencia en el trabajo cuando cause perjuicio grave. En caso contrario, será calificada como infracción leve.\n8. Cambiar, mirar o revolver los armarios y ropas de los compañeros sin la debida autorización.\n9. La reincidencia o reiteración en falta leve, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un período de tres meses, cuando haya mediado sanción.\n1. Faltar al trabajo más de dos días al mes sin causa justificada y los retrasos en la entrada y/o los adelantos en la salida del trabajo, injustificados y que superen los 20 en un período de 6 meses, o 40 durante un año.\n2. El robo, hurto o malversación cometidos tanto a la Empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la Empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar.\n3. La simulación de enfermedad o accidente, así como la realización de actividades incompatibles con la situación de baja por enfermedad o accidente. Igual calificación se aplicará a los supuestos de alegación de causa no existente para la obtención de permiso.\n4. Realizar trabajos particulares durante la jornada y emplear para uso propio herramientas o materiales de la Empresa (ordenador, teléfono, instalaciones, etc), si no media autorización expresa de la misma.\n5. Implantación en los ordenadores de la Empresa de programas informáticos no homologados por la Dirección de ésta.\n6. La desobediencia a sus superiores en acto de servicio, que implique quebranto manifiesto para el trabajo o cause perjuicio notorio para la Empresa.\n7. Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad sin causa justificada cuando como consecuencia del mismo se origine perjuicio grave para la Empresa.\n8. El acoso sexual, en los términos establecidos en la Ley.\n9. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados a la Empresa así como revelar a elementos extraños a la Empresa datos de obligada reserva, especialmente si se trata de datos de interés fiscal, comercial, mercantil o de cualquier otra índole relativos a clientes.\n10. La ocultación maliciosa de hechos presenciados o conocidos que causen o puedan causar perjuicio grave a los intereses de la Empresa. Así como el falseamiento voluntario de datos e informaciones de la Empresa.\n11. La retención, sin autorización del jefe competente, de documentos, cartas, datos, informes,..., o su aplicación, destino o usos distintos de los que sean procedentes.\n12. La indisciplina o desobediencia en el trabajo;\n13. Las ofensas verbales o físicas al Empresario, a las personas que trabajan en la Empresa o a los familiares que convivan con ellas;\n14. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado y la embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.\n15. Cualesquiera otras conductas que impliquen transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.\n16. La reincidencia en falta grave, aunque sea objeto de distinta naturaleza, dentro del mismo trimestre, siempre que haya sido objeto de sanción.\n17. La consulta de páginas web con contenidos ilegales, sexuales o lúdicos.\n18. La participación en chats, la descarga de contenidos de ocio multimedia, participar en cadenas de mensajes o enviar mensajes o imágenes de contenido ilegal, ofensivo, vejatorio, discriminatorio, de índole sexual, etc.\nArtículo 36. Régimen de sanciones.\nCorresponde a la Empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente Convenio. Las sanciones requieren comunicación motivada al trabajador.\nPor faltas leves: amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo de 1 día.\nPor faltas graves: suspensión de empleo y sueldo de 2 a 10 días.\nPor faltas muy graves: desde la suspensión de empleo y sueldo de 11 a 60 días hasta el despido.\nArtículo 37. Prescripción de infracción y faltas.\nLa prescripción de infracciones y faltas se regularán según establece el artículo 60 del Estatuto de los Trabajadores.\nTÍTULO VI Comité de Empresa Artículo 38. Comité de Empresa.\nEn cuanto a lo referente al Comité de Empresa se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.\nRESOLUCIÓN de 10 de junio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Banque PSA Finance, sucursal en España\tTrámites


A horas de protagonizar el Censo, trabajadores del INDEC sostuvieron que el salario mínimo debería superar los 145 mil pesos para cumplir su función constitucional - InfoGremiales\nLa cifra surge de la actualización de la medición periódica que publican los trabajadores de ATE INDEC en base a datos oficiales. El Salario Mínimo, para cubrir la canasta de consumos mínimos de una familia tipo necesitó, en abril, $154.134.\nA horas protagonizar el Censo, los trabajadores del INDEC difundieron su medición respecto del Salario Mínimo. Se trata de una actualización de la Canasta de Consumos Mínimos que desde la organización difunden periódicamente «con la finalidad de establecer la base salarial que un trabajador o trabajadora requiere para cubrir las necesidades de una familia tipo».\n«Un Hogar constituido por una pareja de 35 años con dos hijxs en edad escolar necesitó, en abril de 2022, de $154.134.- para satisfacer sus necesidades. Este valor se compone de $53.029.- necesarios para adquirir una Canasta Alimentaria Mínima y de $101.105.- para acceder a otros bienes y servicios básicos», remarcaron.\nPara los trabajadores del INDEC el salario mínimo debería superar los 145 mil pesos para cumplir su función\nLa cifra sorprende y se ubica muy por encima del Salario Mínimo Vital y Móvil que rige en el país, aún después del adelantamiento del último aumento pactado por el Consejo del Salario.\nY destallan «la pérdida del poder adquisitivo de nuestro salario, tomando como base a nuestro caso testigo el Nivel D Grado 0 del SINEP, desde diciembre del 2015 a abril de este año, es de un 40,3%».\nPara los trabajadores del INDEC, el Salario Mínimo debería cuadruplicar el monto actual para cubrir las necesidades básicas de una familia Para los trabajadores del INDEC, una familia ya necesita más de 106 mil pesos para no ser pobres Para los trabajadores del INDEC, una familia ya necesita casi 100 mil pesos para no ser pobres Según el cálculo de ATE, el salario mínimo debería ser de $82.085 en mano para satisfacer necesidades básicas