En CENTRO seguimos atendiéndote en el correo afrausto@centro.edu.mx o por WhatsApp dando clic aquí\nTenemos un modelo de innovación educativa especializado y personalizado para formar expertos creativos con un triple enfoque: social, sostenible y emprendedor.\nLas empresas más valiosas del mundo actualmente son industrias creativas que abarcan algunos de los sectores de más rápido crecimiento y generan innovación tecnológica y empresarial, nuevos empleos y beneficios de impacto social positivo.\nTransformamos el talento creativo de nuestros estudiantes en profesiones de éxito en los campos del diseño, el cine,\nla comunicación, los nuevos medios, la tecnología y la moda.\nCrea espacios que respondan a las necesidades de sus habitantes. Diseña pensando en la interacción y la experiencia entre las personas y los interiores.\nHaz el cine que quieres ver, crea historias memorables. Aprende a escribir, producir, dirigir, vender y distribuir películas, series de televisión y productos audiovisuales.\nAprende a comunicar ideas con imágenes y símbolos. Diseña mensajes visuales para contar historias de una forma gráfica.\nDiseña productos que resuelvan problemas reales. Crea objetos bellos, funcionales, accesibles y sustentables.\nDiseña tejidos y colecciones de moda que expresen tu propio estilo y visión. Resuelve los desafíos de la industria de la moda con responsabilidad, conciencia y nuevas ideas.\nRealiza proyectos de tecnología creativa aplicando las ciencias computacionales a contextos de artes, medios audiovisuales y diseño de interacción.\nCrea estrategias y experiencias de consumo centradas en las personas. Ayuda a las marcas a posicionarse en el mercado y a conectar con su consumidor a través de la creatividad, el diseño, la comunicación, el branding y las nuevas tecnologías.\nde las industrias creativas\nLos profesores de CENTRO son reconocidos\ndirectores de cine, diseñadores, arquitectos,\nartistas, fotógrafos, escritores, expertos, académicos\ne investigadores en la economía creativa.\nEl 100% son profesionales activos y altamente conectados con el ecosistema de la industria creativa.\nCENTRO genera proyectos, talleres, conferencias\ny exposiciones que vinculan a los estudiantes\ncon líderes creativos y empresariales.\nDesde los primeros semestres interactúan con expertos para crear propuestas para empresas como estas:\nAeroméxico, BBVA, BMW Group Mexico, Cocolab, Comex, Espacio Televisa, Google Education, Grupo Axo, Grupo Expansión, Hershey’s, José Cuervo, Kravet, Legorreta + Legorreta, Lemon Films, Moshi Moshi, Nike, Pineda Covalín, Porcelanosa, Rotoplas, Saks Fifth Avenue, Santander Universia, Sonos, Thomas Pink\nUn proyecto de educación en Science + Technology\n+ Entrepreneurship + Arts-Creativity + Meaning\nAdemás de las materias específicas de cada licenciatura, todos nuestros estudiantes reciben formación en las siguientes habilidades complementarias o hard y soft skills:\n• Tecnología Creativa\n• Introducción al análisis de problemas complejos\nTenemos un riguroso proceso de selección: un examen de admisión que mide capacidades y conocimientos generales y una entrevista con el director de la licenciatura.\nEste proceso nos ayuda a identificar y seleccionar el mejor talento creativo entre nuestros estudiantes.\nPuedes comenzar tu proceso de admisión desde 5° de Preparatoria\nConoce más sobre nuestro proceso de admisión\n1. ¿En qué consiste el Proceso de Admisión?\nCENTRO ha diseñado un modelo propio de evaluación de aspirantes a nuestras licenciaturas, con pruebas diferentes según el programa.\nNuestro proceso de admisión evalúa tanto los conocimientos generales del aspirante como los específicos de la licenciatura a la que aplicas, así como habilidades y destrezas creativas, aspectos emocionales y de personalidad, expresión escrita y otras.\nEl proceso se divide en dos pruebas fundamentales: el examen y una entrevista con el director de la licenciatura a la que aspiras. Con esta información valoramos tus conocimientos y tu potencial para formar parte de la comunidad creativa más importante de México.\nUnos días después de terminar todo el proceso se te envía una carta de Aceptación o No Aceptación. En caso de ser aceptado, continúas tu proceso de inscripción con el apoyo de un asesor de CENTRO.\n2. ¿En qué consiste el Examen de Admisión?\nEl Examen de Admisión se realiza tanto online como presencial. Consta de dos sesiones que se hacen en días diferentes: la Sesión Capacidad y la Sesión Talento. Tendrás que dedicar entre 6 u 8 horas para realizar todas las pruebas:\n- Prueba Exhcoba: mide tus conocimientos generales.\n- Prueba CENTRO: sobre conocimientos específicos a tu licenciatura.\n- Prueba Visual: conocer tus habilidades de dibujo.\n- Prueba Psicométrica: personalidad y aspectos emocionales.\n- Prueba Ensayo: breve redacción sobre un tema específico.\n- Prueba Creatividad: mide tu capacidad creativa.\n3. ¿Cómo puedo hacer el examen de admisión?\nCada semestre tenemos varias fechas para realizar el examen de admisión, puedes consultar el calendario y hacer tu registro aquí.\n4. ¿Me entregan los resultados de mi examen de admisión?\nAl final del proceso de admisión, CENTRO te entregará un dictamen de Aceptado o No aceptado y es inapelable, sin embargo no se entregan calificaciones de cada una de las pruebas. El proceso de admisión valora las capacidades y habilidades del aspirante tomando en cuenta todas las pruebas del examen y la entrevista con el director de forma conjunta, es decir, no es un promedio de calificaciones y por lo tanto no se entregan resultados por pruebas.\nAdemás, como parte de nuestra política de Privacidad de Datos Personales, contamos con medidas de seguridad físicas, técnicas y administrativas, necesarias para el adecuado tratamiento y almacenamiento de todos los datos, por ese motivo los resultados son confidenciales.\n5. ¿Si no soy aceptado podría volver a realizar el proceso de admisión a CENTRO en el mismo programa u otro?\nLos aspirantes que no son aceptados tienen una segunda oportunidad y pueden volver a realizar tanto el examen de admisión como la entrevista con el director un año después del primer intento. También puedes intentarlo en una licenciatura diferente a la que aplicaste la primera vez.\n6. ¿Puedo tener una cita con el director de la licenciatura para que me explique en qué consiste?\nEl área de admisión de licenciaturas cuenta con asesores que ofrecen información completa sobre los planes de estudios y todos los detalles que puedas necesitar. Podrás hablar con el director del programa durante la entrevista personal del proceso de admisión y consultarle tus dudas.\nLos directores de licenciaturas no dan informes, sin embargo puedes conocerlos si asistes a Día CENTRO, nuestro día de puertas abiertas para conocer los programas.\n7. ¿Puedo ir a una clase de oyente?\nDos veces al año celebramos Día CENTRO, un evento de puertas abiertas para vivir la experiencia de estudiar con nosotros. Ese día podrás asistir a talleres de cada licenciatura y conocer a algunos profesores y directores de licenciatura. Sin embargo no existe la posibilidad de entrar como oyente en nuestras clases.\n8. ¿ Puedo inscribirme antes de finalizar mi bachillerato?\nEs recomendable que inicies tu proceso de admisión antes de terminar la Preparatoria, para garantizar tu lugar en CENTRO.\n- Una vez que hayas sido aceptado, puedes realizar una preinscripción presentando los siguientes documentos:\n- Formato de preinscripción: hay que entregarlo antes del 19 de junio.\n- Carta de Aceptación: firmada por el director de la licenciatura.\n- Constancia de estudios reciente con validez oficial, con sello y firma de la institución que lo expide.\n- Pago de la inscripción.\nCuando termines el bachillerato, debes presentar los documentos académicos oficiales para formalizar tu inscripción en Ámbito Estudiantes antes del 31 de julio:\n- Certificado de Bachillerato o Constancia de Certificado total en trámite (inferior a tres meses).\n9. Proceso de admisión para extranjeros\nCENTRO cuenta con estudiantes de muchos países. Para facilitar tu proceso de admisión puedes realizar el examen de admisión en línea y la entrevista con el director de la licenciatura a través de videoconferencia.\nPara inscribirte, necesitarás la misma documentación mencionada en la pregunta anterior y además:\n- Revalidación de estudios de bachillerato o comprobante de trámite de revalidación.\n- Para los extranjeros, deben acreditar su estancia legal en México.\n10. ¿Cuál es el proceso de revalidación de estudios de otra universidad?\nLa revalidación es el acto administrativo a través del cual la autoridad educativa SEP otorga validez oficial a aquellos estudios realizados fuera del sistema educativo nacional, siempre y cuando sean equiparables con estudios realizados dentro de dicho sistema.\nPara proceder a tu inscripción en CENTRO es suficiente presentar Constancia o documento con validez oficial de que tu trámite de revalidaciòn ha sido admitido en la SEP.\n11. ¿Dónde se encuentra el campus?\nTenemos un único campus situado en la Avenida Constituyentes 455, Colonia América, en la CDMX.\nNuestro campus tiene certificación Leed Platino, la máxima categoría otorgada a los edificios sustentables. CENTRO fue la primera institución de educación superior en conseguir este reconocimiento. Tenemos un alto compromiso con el medio ambiente.\n12. Cuáles son los costos por programa\nPuedes consultar los costos de cada licenciatura :\n13. ¿Hay programa de becas?\nTenemos un amplio programa de becas:\n- Beca CENTRO: se otorga luego de realizar un estudio socioeconómico. Puedes aplicar si tienes un promedio de 8.5.\n- Beca Zona: los beneficiarios son aspirantes que viven en el área cercana a CENTRO. Consulta con nosotros el área de la ciudad en la que aplica este beneficio.\n- Beneficio Hermanos de estudiantes CENTRO, activos o egresados:\nsegundo hermano: 15%\ncuarto hermano: 25%\n-Beca Excelencia: se puede solicitar a partir del tercer semestre y se otorga a los estudiantes con un promedio superior a 9.0 y sin asignaturas reprobadas.\n-Existen beneficios para los familiares de los colaboradores de CENTRO.\n14. ¿Cuál es el porcentaje de beca que otorgan?\nEl porcentaje de beca es asignado por el Comité de becas de CENTRO en función de tu promedio académico y los resultados del estudio socioeconómico. También depende del número de solicitudes de beca que se presenten para esa licenciatura, por eso nuestros porcentajes son muy variables.\nConsulta con el asesor de tu licenciatura para tener más información.\n15. ¿Tienen programa de intercambio con otras universidades?\nA partir del quinto semestre podrás realizar por un semestre una experiencia internacional en otra universidad. El intercambio debe de ser aprobado por el director de tu licenciatura, quien también aprobará las asignaturas que cursarás en el extranjero acorde con tu plan de estudios.\n- Exchange: Aplica para las universidades con las que CENTRO tiene convenios internacionales. Continuas pagando tu colegiatura de CENTRO y se respeta tu porcentaje de beca.\n- Sin Convenio: Aplica para cualquier universidad de tu elección. Los gastos de colegiatura serán los de la universidad en la que hayas sido aceptado, se pagarán en la moneda del país y al tipo de cambio del momento.\n16. ¿Qué ocurre si fui aceptado pero no puedo inscribirme ese semestre?\nUna vez que has sido aceptado en CENTRO, mantenemos tu lugar durante los dos ciclos siguientes, siempre que comuniques tu decisión de aplazar el inicio 15 días antes del comienzo del semestre.\n17. ¿Es obligatorio asistir al Curso Introductorio?\nEl Curso Introductorio se realiza las dos primeras semanas del inicio de la licenciatura y debes cumplirlo íntegramente porque forma parte del contenido del primer semestre, no se trata de un curso independiente. Debes cumplir con la asistencia al 100% de estas clases, de lo contrario no podrás continuar estudiando la licenciatura y deberás esperar al inicio de un nuevo ciclo.No existe ninguna excepción.\nEsta etapa de formación es fundamental para la comprensión de los contenidos que vas a ver durante el primer semestre. Además, aprenderás a usar las herramientas y máquinas que tendrás que utilizar más adelante.\nEl propósito de este curso es que recibas la información y orientación necesarias para una exitosa integración a tu Licenciatura y a la comunidad CENTRO.\n18. Si no puedo asistir al Curso Introductorio ¿podría solicitar mi admisión para el próximo semestre?\nSi no puedes asistir al Curso Introductorio deberás esperar para incorporarte en el siguiente ciclo, ya que forma parte del primer semestre, no se trata de un curso independiente.\nMantenemos tu lugar para que puedas incorporarte en los dos ciclos siguientes.\n19. ¿Cuáles son los horarios de clases?\nLos horarios de clase son muy variables, debido a que todos nuestros profesores son profesionales activos. Este es uno de los pilares de CENTRO, todos los profesores han sido elegidos por ser reconocidos expertos en sus campos profesionales y por ello, las mejores opciones para ofrecerte una formación profunda y actualizada en cada disciplina. Esto hace que los horarios de clase pueden ir desde las 7 h. a las 22 h y variar de un semestre a otro. Tendrás disponibles tus horarios una semana antes del comienzo de clases en nuestra intranet.\n20. ¿Puedo cambiarme de licenciatura?\nPuedes solicitar un cambio de programa durante la primera semana de clases, después del Curso Introductorio, previa autorización del director de la nueva licenciatura. Pasada esa semana deberás esperar hasta final de semestre para solicitar el cambio.\nConoce los proyectos y empresas en los que trabajan nuestros estudiantes y profesores\nPelícula Dos veces tú\nEl 21 de febrero se estrenó en cines Dos veces tú, película dirigida y escrita por Salomón Askenazi, egresado de la Licenciatura en Cine\ny Televisión. El filme narra lo que sucede cuando dos amigas deciden intercambiarse maridos durante una noche trágica.\nEgresada de Medios Digitales\nLa Licenciatura de Medios Digitales y Tecnología forma directores creativos en ciencias computacionales aplicadas en contextos\nde artes, medios audiovisuales y diseño de interacción ¿Estás listo para ser parte del futuro?\nJosé Roberto Gutiérrez García, egresado de la Licenciatura en Comunicación Visual, nos cuenta su experiencia profesional después de estudiar en CENTRO.\nDiego Franco diseñador de mobiliario y producto ha participado y expuesto sus piezas en diferentes eventos de diseño como Design Week México, Abierto Mexicano de Diseño,\nLos egresados de la última generación\nde la Licenciatura en Diseño Textil y Moda, junto con más de 30 diseñadores, se convierten\nen creadores de contenido para esta edición.\nFerran Nualart Crow\nMercadólogo y fundador\nFerran platica sobre su carrera profesional\ny experiencia en CENTRO.\nNuestro campus sustentable\nNuestro campus está situado en la CDMX, junto al Bosque de Chapultepec.\nEl edificio fue diseñado en 2015 por el reconocido arquitecto Enrique Norten. Tiene certificación LEED Platinum como un edificio totalmente sostenible y ha sido elogiado en publicaciones de arquitectura y diseño en todo el mundo.\nCENTRO es una institución de educación superior\ndedicada a la profesionalización de la creatividad.\nEntiende la creatividad, como agente catalizador\nde cambio, innovación y creación de valor.\nCómo tener éxito en el proceso de admisión de CENTRO.\nSalomón Askenazi | Talento CENTRO\nTalento CENTRO | José Roberto Gutiérrez García\nDiego Franco | Talento CENTRO\nDaniela Levy | Medios Digitales y Tecnología\nFerran Nualart Crow | Talento CENTRO


Guinness & Races: Time of te!!!!\n27, 28 , 29 , 30 de Abril y 1 de Mayo del 2016\nLa adaptación debe ser rápida o caes en el intento. Circular por la izquierda, configurar la moto en millas y el cerebro que pague en pounds. Estamos en territorio british.\nHoy en día lo de que maruqe la moto la velocidad en millas/hora no es problema. Es una de las ventajas de conducir ordenadores con ruedas.\nYa desembarcados en Portsmouth lo primero un bank para extraer fotos de la abuela.\nLo siguiente y justo al lado, hay una tienda de O2, o lo que viene a ser Movistar internacional. Ya informado por vía web desde allí vi que era una buena opción una sim sólo de datos que por 16 pounds( unos 20€) , te da 3 gb para un mes. Hay que tener en cuenta que este chip vale para Inglaterra , Gales, Escocia,Isla de Man e Irlanda del Norte. Vamos, todo el territorio británico. Lo que quiere decir que en la semana de Irlanda del Norte la usaré también. En cosa de 10min salgo de la store con el chip instalado y funcionando. Son las ventajas de viajar con un smarphone de doble sim, lo cual te permite mantener tu número para recibir llamadas.Y la del país que visitas para la conexión a internet y llamar , en el caso que contrates para llamar también. Que no os de pánico entrar a buscar una sim en el extranjero aún para 3 u 4 días. Es super práctico y vas constantemente conectado . En 10 min listos, y no le regalas a tu compañía dinero. Están vendiendo que en España hay compañías que eliminan rouming. OJOOOOOOOO!!!!!!! Sólo es 1gb al mes y apartir de ahí te pegan la ostia. Según el tiempo que salgáis y si os conectáis con pc ese gb vuela.\nYa estoy conectado para poder dar por c..........\nY ya puedo poner proa al primer destino. Una rotonda muy especial que se encunentra situada en Swindon. En si es una carretera circular de doble sentido inglés con 5 rotondas en su interior. La verdad es que estresa un poco meterse en ella, pero superable sin problemas. Supongo que es más el tema de la conducción por la izquierda que otra cosa. Tengo vídeo pero el HD está KO hasta que llegue a casa. Pongo foto e info.\nAhora camino de Gales y en poco llego a Bristol por highway y nevando. Las autopistas son gratuitas exceptuando ciertas obras de envergadura. Un ejemplo es el puente que cruza el río Sevem junto a Bristol, que el peaje sube a 5,40 pounds para coches pero............................las motos FREE!!!!!!!!\nÚnicamente debes parar antes de la línea para que te abran la barrera y se ponga verde el semáforo. Empezamos a flipar yaaaaaaaaa.....\nEn Cardiff parada en busca de el sticker de Gales , que encuentro en una souvenir store del centro. Todo esto ya bajo una lluvia inglesa.\nLa intención era acampar hoy, pero el día está como para quitar las ganas. Uno es gitanolander , pero eso si gitanolander amateur. Y si el tema está así me huele que voy a dormir más cómodo si se puede.\nPero mientras lo pienso atravieso el P.N, de Beacons y en concreto las Black Mountains. Espectaculares y todo un circuito. Me cruzo un par de motos matrícula británica que van en modo carrera, y un A5 que sale del mirador cruzando culo ( y el control de treacción???)\nDesde arriba espectaculares vistas, el asfalto negro zaíno y sólo faltaban los controles con las banderas en las curvas.\nSe me está ahciendo de noche y al final doy a parar con un pueblo pequeño en el que por 42 pounds tengo cama y desayuno de cocina por la mañana. Es un de esos hoteles de por aquí, antiguo pero todo funciona. Nada de diseño, nada de gilipolleces. El Neuadd Arms Hotel en Lanwrtyd.\nUn par de birras tras cenar en la habitación con menú de latas del lidl. Y por la mañana a madrugar para conducir a Liverpool.\nLa mañana amanece fría y con la moto con una fina capa de nieve. Joder con la primavera galesa!!!!!!!\nUn walish Breakfast y a mojarse por estas carreteras. Día feo , pero como es menester estando de ruta sonriente debajo de la visera. Poca circulación por estas carreteras secundairias que me llevan a pueblecitos de costa preciosos pero que la lluvia no deja disfrutar al 100%.. Eso si , me permite comprobar que las gomas en mojado van muy bien. Supongo que el asfalto muy aspero de la zona también ayuda, a igual que en Galicia o países nórdicos, que tienen un asfalto que se come las ruedas como si fueran mantequilla ; pero que dan seguridad casi infinita inclusive en mojado. Yo no soy de hacer publis de nada ya que todo me lo pago yo, pero los Pirelli ScorpionTrail de fábula en mojado, si señor. Ni una mala sensación a pesar de ir con 160cv y por curvas.\nEl día estaba ya muy complicado y ya me tiro por la calle del medio. Directos a Liverpool que algo habrá que hacer allí.\nY como no, lo primero que hago inclusive antes de ir al Hostel es una visita rápida de momento a la catedral del fútbol Anfield Road. Y resulta que llego cuando se realiza una conmemoración de recuerdo al triste momento de la semifinal de Hilsborought donde murieron 96 suporters del Liverpool. Eso si , tras atravesar el río Mersey por el Birkenhead Tunnel. Y otra vez de primavera que no veía donde pagar, ya que vi una foto de una moto con sidecar con precio. Pues llega un motero y me dice que nada, que tire detrás de el. Pues eso, que peaje para todo el mundo menos para las motos. Eso si, si vas con side pagas!!!!\nLiverpool no es que me gustara. Creo que no tiene nada a más del Liverpool, el Everton y la Cavern de Los Beatles. Una ciudad industrial y poco más.\nEl Hostel que reservo es el EuroHostel, en el mismo centro por temas de comodidad.Como casi todos los hostels grandes de capital les falta esa calidez de otros, pero todo no se puede tener.Por lo demás todo correcto. Limpio, wifi aceptable, seguridad, todo ok......... En las ciudades suelo reservar en el mismo centro aunque luego pague parking, pero si quieres beberte unas birras sin problemas es lo mejor. A más este Hostel tiene convenio con un Garaje a 4 min andando, que te cobra 7,5 pounds más 1 pound en el hostel por 24h y vigilada.\nConozco en la habitación a Álvaro, un chaval de Guetxo que está una semana de cursillo en Liverpool. Es submarinista y realiza un curso de RCP para ellos. Y es en esta ciudad donde se me cae al suelo el Disco Duro y deja de funcionar, con todos los vídeos de días anteriores y fotos en el. Al final, tras mucho probar decido guardarlo y luego en casa recuperarlo sin prisas. Compro uno al día siguiente y listos.\nPues eso, que a parte de comprar el HD dedico todo el día a visitar el estadio de Anfield y poco más. O llamarlo relaxing day at Liverpool. Esta visita mola, esos si. Son 17 pounds ( unos 20 lereles), pero sólo la sensación de estar en la cuna del fútbol, en ese mítico estadio valen la pena. Me encantó la visita que dura una hora prox.\nEl resto del día poco más a parte de un paseo por la zona del puerto. Mi pie con la edad cada vez se resiente más de los largos paseos de ciudad. Las heridas de guerra es lo que tienen. Pues nos relajamos y mañana haremos ruta y camino de Holyhead para embarcar a Irlanda al día siguiente.\nSigo sin encontrarlo........\nMadrugo y desayuno en la autopista camino de Manchester. Hace frío de carallo para ser primavera.Rondan los 3º. Manchester es parada holigaan también , como dice mi amigo Josemari del Paddock.\nParadas de rigor en el Estadio Sir Alex Fergusson u Old Trafford, como ustedes deseen. El Estadio del Manchester United. O lo que viene a ser el club que destrozará el rey del antifútbol el año que viene, el señor Mourinho.\nY luego a la nueva casa del Pep Guardiola, El Manchester City. Y ojo!!!!! Aquí se ve la pasta. Las instalaciones del City son una pasada todas comunicadas con pasarelas de diseño, todo nuevo y funcional. Se nota que hay pasta, mucha pasta. Los nuevos ricos del fútbol inglés.\nEthed Stadium Manchester City\nDejamos ya la ciudad que no molan nada, no???? Y Nos vamos hacia el Parque Nacional de Peak District.\nEs acojonante lo que a esta gente les mola el tema del trecking y la naturaleza. Está toda la zona a tope de gente. Claro que supongo ayuda el ser fin de semana largo. Aquí el lunes es Bank Holidays Day. Lo que viene a ser los festivos que caen en domingo o algo así, que los pillan otros días. Y como el 1 de mayo cae en edomingo, el liunes 2 de mayo es fiesta. Que os pensabais??? Que los que no nos gusta trabajar somos nosotros?? O que eso nos quieren hacer ver nuestros empresarios??? O tu jefe???\nOlvídate!!!!!!!! Aquí no veo a nadie estresado sirviéndote, ninguna mala cara ni de currante ni de jefes, detrás de las barras hasta 3 u 4 personas. Ya la primera vez que fui a la zona norte de Europa lo puse en el blog ( allí por el 2009 creo recordar). Los más parecidos a Europa en la península ibérica son los andaluces. Trabajan sin estresarse, a veces encuentras mucha gente detrás de la barra aún sin hacer nada, etc.... Pues si, más que le pese a nadie, para mi son los más europeos de toda la península en ese aspecto.\nPeak District PN\nLo más destacable de la zona la Sanke Road y la Elade Road de la qje es la última foto que he puesto.\nYa camino dirección a Holihead y en concreto a Lanberis donde he reservado hostel para esta noche a 40 km del puerto de embarque con el catamarán de la Irish Ferries.\nReservé billete ayer y vaya palo. Ya me pasó con irish hace un par de años. Si reservas con más de 15 días todo bien. Como te esperes a días antes sube hasta un 50% el precio. Pues de pagar 48€ hace unas semanas a pagar 80€ ayer. Pero bueno, que le vamos a hacer..\nEl Hostel de Lanberis en medio de la naturaleza y como cosa a destacar que toda la puta noche con los Beeeeeeeeeeeeeeeeee, Beeeeeeeeeeeeeeeee, de las ovejas joderrrrrrrr. Si es que en el fondo aún soy un tio civitas. El Hostel es el YHA Snowdon Llanberis , con unas buenas vistas y servicios muy buenos. Se aparca la moto delante sin ningún problema. Lo único , al mneos para mi con el pie fastidiado, es que el centro está a unos 300m de rampa de subida. Vamos que la bajada bien, pero subir es una odisea para el tobillo.\nPues ya quedaba embarcar a Dublín desde Hollyhead, en lo que iba a ser el peor trayecto en barco que he realizado jamás. Ni en el viaje a Islandia lo había pasado tan mal. El barco se movía como si fuera el dragon Kan de Port Aventura y era imposible levantarse de la silla sin llevar el casco puesto por seguridad. Sobre todo un rato de una hora ha sido una brutalidad. Vale que esta gente estará acostumbrados a esto, pero yo pobre alma mediterránea ni para atrás.\nAquí jhay que ser puntual\nZona checking de Holyhead\nEl tren llega al mismo puerto por facilidad\nEl bicho de las penas\nPues nada, ya camino de Dublín y volvemos al Euro, los kilómetros por hora y otras cosas........


¿Busca un trabajo de Ingeniero Químico en Los Rosanos?\nObtenga trabajo de Ingeniero Químico en Los Rosanos\nInicioTrabajar de Ingeniero QuímicoTrabajar de Ingeniero Químico en el Departamento de TacuarembóTrabajos de Ingeniero Químico en Los Rosanos\nNo esperes más, contacta con estas sociedades tacuaremboenses que han proporcionado Ofertas de EMPLEO de Ingeniero Químico en Los Rosanos. Todos los consejos que requiere para solicitar el empleo que más le agrade los tiene aquí.\nCuando esté buscando empleos de Ingeniero Químico por esta plataforma web, le aconsejamos que piense en una enumeración de empresas en las que quisiera trabajar.\nNo disponemos de censo de Ofertas de Trabajo de Ingeniero Químico en Los Rosanos\nPuede mantenerse a la espera algunas horas y así dar tiempo para que aparezcan nuevos registros de profesiones de Ingeniero Químico existentes en Los Rosanos.\nSea cual sea la situación, nunca haga comentarios negativos sobre un jefe pasado .\nEstar al corriente de los recursos con los que cuenta para conseguir un puesto de trabajo .\nOfertas de Ingeniero Químico cerca de Los Rosanos\nEn estos momentos no existen trabajos de Ingeniero Químico cerca de Los Rosanos\nSi no da con empleos de Ingeniero Químico cerca de Los Rosanos no se desmotive, los listados de empleos se actualizan diariamente y es probable que en unos días aparezcan nuevos empleos que coincidan con su perfil.\nLe aconsejamos que revise esta sección con cierta frecuencia para no perder ninguna oportunidad laboral, ya que trabajos de Ingeniero Químico por la zona de Los Rosanos no suelen ser frecuentes.\nOfertas de Ingeniero Químico en otras localidades :\nSi estás también interesado en los trabajos de Ingeniero Químico de otras localidades próximas a Los Rosanos te sugerimos que busques en los siguientes enlaces para encontrar trabajo de Ingeniero Químico a poca distancia de Los Rosanos.


50 AÑOS DE CULTURA IBICENCA - Ibiza Click\nIbiza Click 17 octubre, 2020\n‘Institut d’Estudis Eivissencs, 50 anys en català’ es el título de la exposición que se inaugura el lunes, 19 de octubre en Sa Nostra Sala (Ibiza) y que hace un repaso a la historia de la institución recuerda los logros alcanzados en sus diferentes áreas de actuación.\nDos grandes figuras presiden la sala: Isidor Macabich y Marià Villangómez, dos de los cinco personajes clave en la historia del IEE y que figuran destacados en la exposición junto a Joan Marí Cardona, Joan Castelló y Josep Marí, su primer presidente.\nEn 1949 surgió el primer Institut bajo la tutela del Ayuntamiento de Ibiza. En aquel intento, figuraban nombres ilustres como los de Isidor Macabich y Mariá Villangómez. Ahora, se muestran los últimos 50 del Institut d’Estudis Eivissencs (IEE), la última etapa, que se refleja en los paneles y en un vídeo que hace un recorrido por los diferentes departamentos y actividades más destacadas de este último medio siglo. Tal como explica su presidente, el cuarto de su historia, Marià Mayans, el IEE “es una organización sin ánimo de lucro que procura defender y promover la cultura, la naturaleza, el patrimonio y el territorio de Ibiza”.\nEn 1970 un grupo de jóvenes inquietos retomó la idea, con Josep Marí como principal impulsor. Un año después llegaría la primera asamblea de socios y una estructura similar a la actual. El año 1977 es un año significativo para el IEE: El comienzo de la lucha para evitar un proyecto para urbanizar ses Salines con capacidad para 20.000 personas, puertos deportivos y casas a las que se podría llegar en barca desde el mar. Tras 26 años, en 2001 se protegió la zona.\nEn otras zonas de esta exposición de la cultura ibicenca destaca el compromiso del IEE con la lengua catalana como los cursos iniciados en 1970 o la llegada de la señal de TV3 en 1987. La muestra estará abierta hasta el 30 de noviembre de 2020.\n‘Institut d’Estudis Eivissencs, 50 anys en català’ es el título de la exposición que se inaugura el lunes, 19 de octubre en Sa Nostra Sala (Ibiza) y que hace un…\n#50 añoss #Eivissa #Ibiza #IEE #Institut d'estudis eivissencs #Sa Nostra Sala


EL BLOG DE EDUARDO ROJO: Derecho constitucional de huelga y límites a la movilidad funcional por parte empresarial. Una nota a la sentencia del TS de 18 de marzo de 2016, y recordatorio de la sentencia (confirmada) de la AN de 29 de octubre de 2014.\nDerecho constitucional de huelga y límites a la movilidad funcional por parte empresarial. Una nota a la sentencia del TS de 18 de marzo de 2016, y recordatorio de la sentencia (confirmada) de la AN de 29 de octubre de 2014.\n2. Viene a cuento este sumario recordatorio del derecho fundamental de huelga, de su “limitación limitada”, y de su protección jurídica, porque hay importantes empresas que parecen no tener muy claro el cumplimiento de la normativa vigente. Este es el caso de Liberbank SA y Banco Castilla-La Mancha, como ha puesto de manifiesto la reciente sentencia del Tribunal Supremo de 18 de marzo, de la que fue ponente el magistrado Miguel Ángel Luelmo y de la que he tenido conocimiento gracias a un tweet que ha tenido la amabilidad de enviarme el profesor de la UOC, y buen bloguero amigo, Ignasi Bertrán de Heredia.\nEl TS confirma la sentencia dictada el 29 de octubre de 2014 por la Sala de lo Social de laAudiencia Nacional, de la que fue ponente el magistrado Rafael López Parada, en cuyo fallo se declaró que “la actuación de Liberbank S.A. y Banco Castilla-La Mancha S.A., sustituyendo a los trabajadores que hicieron huelga en los términos que constan probados, supone una vulneración del derecho de huelga y se declara la nulidad radical de dicha conducta; Se condena solidariamente a Liberbank S.A. y Banco Castilla-La Mancha S.A. a abonar a los dos sindicatos demandantes, solidariamente, una indemnización de 5.000 euros”. El resumen oficial de la sentencia del alto tribunal es el siguiente: “Tutela de derechos fundamentales. Vulneración del derecho de huelga por sustitución de los trabajadores huelguistas mediante medidas de movilidad interna, colocando en su lugar a otros trabajadores que habitualmente no realizan las funciones de aquéllos: ha de considerarse producida, dadas las circunstancias del caso que apuntan a una situación de esquirolaje interno”.\nTal como expliqué en una entrada anterior del blog, esta sentencia, junto con algunas otras dictadas en conflictos que afectan a importantes empresas, parecen “de manual”, es decir de aquellas que pueden explicarse como ejemplos claros de conductas vulneradoras del derecho de huelga, por infringir la normativa vigente tal como ha sido interpretada por el TC. Desde hace ya muchos años, y valga ahora la referencia a la sentencia 123/1992 de 28 de septiembre, el TC ha manifestado que “la sustitución interna, ......, constituye el ejercicio abusivo de un derecho que en principio corresponde al empresario, el ius variandi, con una posibilidad de novación contractual, desde el momento en que su potestad de dirección se maneja con fines distintos a los previstos en el ordenamiento jurídico y en\nuna situación conflictiva, no como medida objetivamente necesaria para la buena marcha de la empresa sino para desactivar la presión producida por el paro en el trabajo. En tal sentido, atenta al recíproco deber de lealtad y buena fe que perdura durante la huelga, como dijo el Tribunal Supremo en su Sentencia de 24 de octubre de 1989 (Sala de lo Social), donde se consideró inviable la sustitución de marineros huelguistas por otra tripulación formada con trabajadores vinculados a la naviera mediante contratos anteriores al conflicto, pero de otros buques. En consecuencia, desde la perspectiva de los principios constitucionales más arriba analizados, en su proyección sobre la situación concreta que es objeto de este proceso, no puede calificarse como lícita la sustitución de los trabajadores en huelga por otros de superior nivel profesional que no la habían secundado, sin que pueda ser incluida esta conducta entre las medidas empresariales de conflicto colectivo que legitima el art. 37 de la Constitución”. Más recientemente, la sentencia núm. 33/2011, de 28 de marzo, ha manifestado que “Como ha declarado este Tribunal, y como se repite en la jurisprudencia ordinaria en numerosas resoluciones, la prohibición de la sustitución interna de los trabajadores es consecuente con la necesidad de garantizar la efectividad del derecho fundamental en juego. Por ello, en tanto resulte probado que las funciones de los huelguistas han sido desarrolladas por quienes tenían asignadas otras diferentes en la misma empresa, debe concluirse que se ha lesionado el referido derecho. Así lo declara la STC 18/2007, de 12 de febrero, -si bien en el caso enjuiciado deniega el amparo por falta de prueba de la sustitución alegada del trabajador huelguista- remitiendo expresamente a la doctrina sentada en la STC 123/1992, de 28 de septiembre, para afirmar el carácter lesivo de las prácticas de sustitución interna de trabajadores en huelga”.\n3. Procedo a continuación a recordar los contenidos más relevantes de mi comentario a la sentencia de laAN, ya que será sustancialmente seguida y confirmada, con desestimación de las alegaciones de error en la apreciación de la prueba, insuficiencia de hechos probados, e infracción de la normativa y jurisprudencia aplicable, por el alto tribunal.\n“.. analicemos cuál fue la situación que se produjo en Liberbank, a partir de los hechos probados en la sentencia de la AN y que se produjeron en varias sucursales de diversas provincias (Albacete, Toledo, Asturias, Barcelona), con ocasión de la huelga convocada por CC OO y UGT los días 8, 27 y 28 de mayo de 2013. La movilidad funcional durante el ejercicio del derecho de huelga queda fielmente recogida en el hecho probado tercero, del que reproduzco un fragmento suficientemente significativo referido a tres oficinas de Toledo: “El 27 de mayo de 2013 en la oficina urbana 10 de Toledo, como consecuencia de la huelga quedaron únicamente en la oficina sin seguir la huelga la directora de la sucursal y dos becarios, pasando la directora a realizar las funciones de caja, a pesar de que dichas funciones no las realizaba habitualmente, siendo cubiertas ordinariamente por dos trabajadores que ese día estaban siguiendo la huelga. El mismo día en la urbana 5 de Toledo, como consecuencia de la huelga quedaron únicamente en la oficina sin seguir la huelga la directora de la sucursal y una comercial, pasando ambas a realizar las funciones de caja, a pesar de que dichas funciones no las realizaban habitualmente, siendo cubiertas ordinariamente por trabajadores que ese día estaban siguiendo la huelga (estaban en huelga cuatro trabajadores de la oficina). El mismo día en la oficina 33 de Talavera de la Reina hicieron huelga los trabajadores que habitualmente atendían la caja (había ocho trabajadores en huelga), pasando a sustituirles el subdirector de la oficina y un gestor de empresas que ordinariamente no hacen esas tareas, hasta que la empresa mandó otro trabajador no huelguista de otra oficina para atender las mismas (descriptor 7)”.\nLos demandantes alegaron la vulneración del derecho constitucional de huelga, con petición de condena para las demandadas y pago de una indemnización. En el fundamento de derecho quinto la Sala efectúa un buen repaso de la normativa y jurisprudencia sobre el concepto de “esquirolaje”, según se trate de personal externo a la empresa, personal interno de otras categorías o grupos profesionales, y el más reciente de “esquirolaje tecnológico”, acogido por el TS en sentencias de 11 de junio y 5 de diciembre de 2012, entendiendo por tal la utilización de medios mecánicos o tecnológicos para mantener la actividad. …\n… Adentrándose la Sala en el caso enjuiciado, manifiesta que ha quedado probado que “se han ejercitado medidas de movilidad por parte de la empresa en los supuestos que allí expresamente se consignan para sustituir a trabajadores que ejercían el derecho de huelga y con la finalidad de mantener, a pesar de la huelga, el funcionamiento de la empresa en las condiciones más próximas a la normalidad posibles. Además resulta, como ya hemos dicho anteriormente en el fundamento segundo, que tales conductas resultan del incorrecto entendimiento por la empresa de que incluso durante la huelga puede adoptar medidas de movilidad no sustanciales, que usualmente puede desarrollar, con objeto de que la ausencia de los trabajadores huelguistas no impida el funcionamiento de las oficinas bancarias, resultado así en una política de empresa vulneradora del derecho de huelga y que se manifestó en diversos lugares del territorio español durante los días de desarrollo de la huelga convocada”.\nPor la parte demandada se alegó excepción procesal prescripción e insuficiencia de hechos alegados en la demanda que permitieran responder a aquella. Respecto a la primera alegación, la Sala recuerda la ya consolidada distinción por el TC entre imprescriptibilidad del derecho fundamental y la prescripción de las acciones “para reclamar contra una concreta lesión del mismo”. La empresa alega la prescripción (un año, ex art. 59 de la LET) porque la demanda presentada por CC OO se formalizó más de un año después de la presentación de las denuncias ante la ITSS. En un interesante análisis de la actuación inspectora y de cómo afecta a la prescripción de las infracciones administrativas, de las deudas con la Seguridad Social, y, en su caso, de los derechos de los trabajadores relaciones con aquellas y estas, y que sin duda será de mucho interés para mis amigos y amigas de la ITSS, la Sala concluye que “la actuación inspectora sobre unos hechos, de la cual pueda derivarse potencialmente la extensión de un acta de infracción con estimación de perjuicios, produce la interrupción de la prescripción de la acción del perjudicado para reclamar judicialmente la indemnización de los daños y perjuicios derivados de esos mismos hechos y ello con independencia de que las actuaciones inspectoras se hayan iniciado o no por denuncia del interesado, de los sujetos que hayan sido objeto de investigación inspectora por esos hechos y de cuál sea el resultado final de las actuaciones inspectoras”.\n4. Contra la sentencia de instancia se interpuso recurso de casación por la parte empresarial, con alegaciones de error en la apreciación de la prueba, petición de modificación de hechos probados, y alegación de infracción de la normativa y jurisprudencia aplicable; todo ello, al amparo de lo dispuesto en los apartados d) y e) del art. 207 de la Ley reguladora de la jurisdicción social.\nA) La alegación de error en la apreciación de la prueba se sustenta en que en el hecho probado tercero de la sentencia de instancia se incluyen según la recurrente “hechos basados en prueba no practicada en el acto del juicio sino partiendo de los constatados en informes emitidos por la Inspección donde se manifiesta que inicia el procedimiento sancionador”, por lo que se solicita su íntegra supresión. La desestimación encuentra su razón de ser en el conocimiento por parte de la empresa de todos los datos que obran en los informes de la Inspección y el no haberse opuesto en ningún momento a los datos fácticos contenidos en ellos, siendo eso, sólo datos y no valoración, por lo que “no pueden considerarse que predeterminen el fallo”. Los miembros de la ITSS quedarán satisfechos, por otra parte, con la afirmación de la Sala, que comparto, de “la imparcialidad y objetividad que se presume al órgano administrativo emisor, que lo hacen acreedor, prima facie, a una mayor verosimilitud que algunas pruebas de parte en lo que a los propios hechos se refiere”.\nB) Respecto a la inclusión de un hecho nuevo con indicación expresa del número de participantes en los días de huelga (que según la empresa fue de 1996 sobre una plantilla superior a 5000 en más de 1100 oficinas), la desestimación encuentra su razón de ser en primer lugar en que se trata de una prueba documental que ya fue debidamente valorada en instancia y que además no hay garantía alguna de exactitud al haber estado redactada por la propia parte demandada, y en segundo término porque carece de la relevancia requerida por la consolidada jurisprudencia del TS para poder tomarla en consideración, “por cuanto no se niega, en definitiva, que en todo caso existió un número apreciable de trabajadores que secundó la huelga, no constando en dicha propuesta, por otro lado, el detalle acerca de cuántos fueron en cada oficina y sobre qué plantilla de la misma, sin que se haga referencia en todo ello, en fin, a la otra empresa demandada”.\nC) Las alegaciones de infracción de la normativa aplicable se centran en primer término en la del art. 8.1 de la LRJS, es decir de la competencia de la AN para conocer de un conflicto como el acaecido, ya que la presunta vulneración del derecho de huelga se produjo según la empresa “en un número de casos escasos y aisladamente en relación al ámbito de actuación de la empresa, su dimensión y su ámbito de convocatoria de huelga”.\nEl TS recuerda, como he explicado con anterioridad, que fue la propia AN la que se planteó de oficio su propia competencia, ya que no fue suscitada esta cuestión por ninguna de las partes, y llegó a la conclusión de que sí era competente “tras las alegaciones de las partes y muy expresamente de la empresa en el acto del juicio”. Tanto de su análisis fáctico como posteriormente jurídico, la AN concluyó que existía una “decisión unitaria y centralizada” en la actuación de la empresa durante el conflicto y que se aplicaba en todos los centros de trabajo, de tal manera que las hipotéticas (que después fueron declaradas reales) vulneraciones del derecho de huelga no se debieron al proceder de cada director de sucursal, ni se trató “de una mera coincidencia”, concluyendo el TS, para justificar el rechazo de la alegación de la ahora recurrente, que “resulta, pues, considerablemente más plausible, la tesis de dicha Sala al respecto que la de la parte demandada”.\nReitera la parte empresarial, en su cuarto motivo del recurso, la infracción del art. 59.1 de la Ley del Estatuto de los trabajadores (“Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial prescribirán al año de su terminación”) en relación con el art. 179.2 de la LRJS (“La demanda habrá de interponerse dentro del plazo general de prescripción o caducidad de la acción previsto para las conductas o actos sobre los que se concrete la lesión del derecho fundamental o libertad pública”). Más concretamente se arguye extemporaneidad de la demanda al haberse presentado transcurrida más de un año desde que se produjo la huelga, argumentando que la denuncia ante la ITSS no afectaba la obligación de los demandantes de evitar la prescripción “porque ésta(e) no comienza a computarse a partir de las finalizaciones de la Inspección sino desde la fecha en que se produjo la huelga”.\nLa Sala hace plenamente suya la tesis de la AN de encontrarnos ante un supuesto de reclamación extrajudicial de los previstos en el art. 1973 del Código Civil que implica la interrupción de la prescripción, siendo así además que toda la documentación correspondiente a la tramitación administrativa ante la ITSS puede pasar a formar parte “del propio proceso como documentación de posible relevancia para su resolución, como así ha sucedido”, concluyendo que en tal contexto “no puede apreciarse la infracción normativa, ni material ni procesal, señalada en el motivo”.\nLa vulneración de la normativa constitucional y legal reguladora del derecho de huelga es alegada por la recurrente en el quinto motivo del recurso, en concreto del art. 6.5 del Real Decreto-Ley 17/1977 de 4 de marzo sobre relaciones de trabajo (“ En tanto dure la huelga, el empresario no podrá sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuviesen vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la misma, salvo caso de incumplimiento de las obligaciones contenidas en el apartado número siete de este artículo”) en relación con el art. 28.2 de la Constitución.\nLa argumentación de la empresa, contenida en el fundamento de derecho quinto, no me parece que se centre en la vulneración del marco normativo, sino en que su actuación en modo alguno impidió que la huelga cumpliera con el objetivo perseguido por los convocantes, el de alcanzar un acuerdo con la empresa sobre las materias contenidas en el expediente de suspensión de contratos de trabajo y reducción de jornada presentado por aquella al amparo del art. 47 de la LET. Por decirlo con las propias palabras de la argumentación empresarial, “la actuación durante la huelga no acabó con la finalidad de la misma, tal y como consta en la propia sentencia que se recurre, porque el día 25 de junio de 2013 se alcanzó un acuerdo colectivo con los demandantes en el que las partes acuerdan una serie de medidas que sustituyen a las comunicadas por la empresa los días 22 de mayo y 14 de junio de 2013 a la finalización del período de consultas sin acuerdo".\nA continuación, y en la misma línea de la sentencia de la AN, recuerda la doctrina sentada sobre el esquirolaje en sentencias como las del 11 de junio de 2012, añadiendo ahora la referencia a una posterior a la dictada por la AN, en concreto de la 11 de febrero de 2015, que transcribe ampliamente fragmentos de la doctrina del Tribunal Constitucional sobre la vulneración del derecho de huelga por parte empresarial en caso de adoptar medidas que impliquen un esquirolaje interno, la sustitución de huelguistas por trabajadores que no ejerzan el derecho de huelga, ya se trata de la misma o diferente categoría o grupo profesional, y consecuentemente procede a la desestimación del motivo del recurso.\nPor último, el sexto motivo del recurso se articula sobre la base de considerar vulnerado el art. 15 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical y los arts. 182 y 183 de la LRJS, alegando que no procedería la indemnización de daños y perjuicios concedida por la sentencia de instancia (en cuantía bastante inferior, recuérdese, a la solicitada), porque no se habría producido la vulneración del derecho de huelga, tesis que debe decaer porque sí se ha confirmado por el TS dicha vulneración, y porque la sentencia de instancia “no especifica criterio o fundamento que justifique tal decisión”, tesis también completamente rechazada por el TS que recuerda la cuidada argumentación de la sentencia de instancia para llegar a la conclusión de la procedencia de una indemnización, con aplicación de una ponderación de los diversos factores en conflicto y que sólo corresponder al juzgador de instancia, libertad de valoración que sólo queda atemperada, recuerda el TS como doctrina general, “por la necesidad de que se aprecie la indispensable correlación de valores entre el derecho conculcado y sus consecuencias negativas”. Además, en este caso concreto, y en apoyo de la tesis de la AN, el TS subraya que “…no cabe olvidar que la indemnización fijada por la sentencia resulta casi testimonial y sensiblemente inferior a la solicitada en demanda, rebajándose por ello en igual proporción la exigencia acreditativa del daño compensado con la misma, que puede resultar deducible, por tanto, en esos términos y en estas concretas circunstancias, de cuanto se deriva de haberse visto obligada la parte sindical a acudir al ejercicio de la acción judicial correspondiente mientras mantiene el debate simultáneamente con la actividad ordinaria en la empresa, deduciéndose igualmente la indemnización de la propia necesidad de prevenir a que alude el art 183.2 de la LRJS…”.


Los fundadores de Able Jobs dicen que las habilidades prácticas necesarias para el trabajo no se enseñan en las universidades - HWCol.com\nLos fundadores de Able Jobs dicen que las habilidades prácticas necesarias para el trabajo no se enseñan en las universidades\nEn medio de la pandemia, muchas empresas de todos los sectores se enfrentaron a una crisis financiera que provocó que los empleados perdieran sus puestos de trabajo. Sin embargo, a medida que los casos de Covid-19 se han reducido en todo el mundo, las empresas han comenzado a contratar personas.\nAnte esto, varios portales de empleo están reforzando su modelo para brindar los mejores servicios al empleado que busca un empleo prometedor. En una conversación con Outlook Business, los fundadores de Able Jobs hablaron sobre mercado, producto, competencia y más.\nAgrawal Ravish: La aplicación Able es una plataforma de habilidades para que los graduados obtengan su primer trabajo. Ayudamos a graduados y pescadores a conseguir su primer trabajo en dominios como ventas, soporte, finanzas y recursos humanos. Los solicitantes de empleo descargan nuestra aplicación, luego pasan por nuestros cursos de capacitación y luego de la finalización del curso, los conectamos con las empresas y les conseguimos empleos.\nEstamos resolviendo el problema de la empleabilidad de los graduados no tecnológicos. Cada año, más de 6 millones de personas se gradúan con títulos no técnicos como BA, BBA, pero luchan por conseguir un trabajo.\nSegún el estudio, el 60% de las personas no son empleables para un trabajo. Nuestro riguroso programa de capacitación diseñado internamente garantiza que los recién graduados aprendan las habilidades necesarias para obtener el trabajo. Los cursos se imparten en línea de forma altamente profesional con la ayuda de capacitadores experimentados.\n¿Cuál es su mayor PVU que diferencia a la empresa de sus competidores?\nSiddharth Srivastava: Conseguimos trabajos para la gente. Hemos ayudado a más de 25.000 personas a conseguir empleo durante los últimos 1,5 años. Nuestra metodología pedagógica y formativa nos diferencia de la competencia.\nNuestra capacitación es rápida, un alumno puede completar cómodamente un módulo en un período corto; es relevante, solo nos enfocamos en las habilidades y conocimientos básicos que necesita un alumno. Además, la capacitación se basa en lo que sucede en la vida real, es decir, se les enseñan habilidades que usarán y aplicarán no solo en su entrevista sino también en sus trabajos.\nCon el tiempo, hemos trabajado en estrecha colaboración con estudiantes y empresas para comprender las brechas clave y diseñar contenido, marcos patentados y evaluaciones que nos ayuden a evaluar a un candidato en profundidad y brindarle la habilidad requerida para el trabajo. Nuestra aplicación garantiza que el contenido se entregue a la perfección y que los graduados puedan obtener las habilidades necesarias para un trabajo.\n¿Cómo es su modelo de negocio, crecimiento e ingresos desde el inicio?\nAgrawal Ravish: Los graduados pueden tomar un curso gratuito o inscribirse en un curso pagado y recibir una capacitación rigurosa de nuestra parte para el trabajo. Nuestros cursos gratuitos son a su propio ritmo y, una vez finalizado, puede postularse a las empresas que figuran en la plataforma. Nuestra oferta de pago es un programa muy inmersivo. Es un programa de un mes de duración, donde tenemos clases en vivo, sesiones de práctica de habilidades con capacitadores y oportunidades de entrevistas con empresas a menos que consigas un trabajo.\nHoy tenemos más de un millón de descargas, un total de más de 25,000 ubicaciones y un crecimiento de 80X en los últimos 18 meses.\n¿Cómo prevé la industria? Con tantas empresas trabajando en un espacio similar, ¿qué diferentes Able Jobs están aportando?\nSiddharth Srivastava: La mayoría de los graduados no técnicos luchan por conseguir un empleo incluso después de 6 a 12 meses de graduarse. Esto se debe a que en nuestra universidad no se enseñan las habilidades prácticas de preparación para el trabajo necesarias para conseguirlo. La mayoría de las personas tienen que postularse para cientos de empresas antes de conseguir su primer empleo. Durante este proceso, terminan aprendiendo lo que se necesita para conseguir un trabajo. En Able Jobs, simplificamos todo el proceso y les conseguimos trabajos 11 veces más rápido.\nNuestros estudiantes son más seguros, versados y de alto rendimiento en comparación con otros estudiantes. Tienen la confianza para resolver los aspectos más difíciles del trabajo debido a la práctica repetida.\nNuestra retroalimentación precisa de IA ayuda a los estudiantes a saber cómo estructurar con precisión su práctica de respuestas hasta que se vuelvan perfectos. Nuestra formación ayuda a los candidatos a ganar elogios incluso en su trabajo. Se desempeñan constantemente mejor que otros.\nSe proyecta que la IA sea el próximo mercado. ¿Cómo contribuye la IA a la creación de sus productos y servicios?\nSwatantra Kumar: En la aplicación Able, estamos capacitando a miles de estudiantes cada mes y, para brindarles la mejor experiencia de aprendizaje, hemos diseñado un modelo de IA que brinda retroalimentación sobre respuestas subjetivas en segundos.\nEnseñamos a las personas habilidades de ventas y soporte que son subjetivas diarias. Puede haber varias respuestas a una pregunta como Cómo vender un bolígrafo o Cómo tratar a un cliente enojado, lo que dificulta dar retroalimentación a los estudiantes.\nEstamos capacitando a decenas de miles de estudiantes cada mes y, para brindarles la mejor experiencia de aprendizaje, hemos diseñado un modelo de IA que brinda retroalimentación sobre respuestas subjetivas en segundos. Los usuarios pueden hacer ejercicios en la aplicación, enviar las respuestas y obtener párrafos de comentarios para mejorar su aprendizaje.\nHemos creado chatbots inteligentes que ayudan a las personas a aprender habilidades de ventas y soporte. Los chatbots estimulan las ventas de interacción o la interacción de soporte al cliente entre dos personas dándoles una práctica similar al mundo real y mejorando sus habilidades.\nCuéntenos sobre la nueva vertical de edtech que ha lanzado. ¿Cuál es la visión detrás de este producto?\nSiddharth Srivastava: Hemos lanzado un programa de capacitación en el que estamos ayudando a las personas a obtener trabajos garantizados. Hacemos una pequeña prueba de admisión antes de inscribirnos en el programa y enseñamos ampliamente a las personas para el trabajo y luego las conectamos con empresas. La visión es brindar una mano amiga a las personas que tienen una gran intención de construir una carrera, pero que no pueden lograrlo debido al acceso a las oportunidades o la orientación adecuada.\nImaginamos un mundo en el que las personas, independientemente de su origen, puedan mejorar su situación socioeconómica consiguiendo un buen trabajo y podamos crear una ruta de aprendizaje personalizada para ellos.\n¿Cuáles son los sectores que están contratando activamente? ¿Cuál es el escenario actual de contratación en el ámbito de los trabajos no tecnológicos?\nAgrawal Ravish: Estamos viendo un aumento de la ingesta en todos los sectores en estos días. En los últimos meses, hemos visto nuevas empresas tecnológicas y empresas en etapa de crecimiento contratando, sin embargo, la situación se ha vuelto agnóstica del sector en estos días.\nEn los últimos meses, hemos recibido solicitudes de sectores como el comercio minorista, las microfinanzas y ahora incluso las empresas de aviación también han comenzado a contratar. El mercado se está inundando de ofertas de trabajo ahora y los candidatos deben adquirir las habilidades.\nEntrada anterior Sophie Turner asa a Joe Jonas sobre anillos de pureza\nSiguiente Entrada Apple demanda a Pegasus por fabricante de software espía. Cómo verificar si su iPhone tiene el software NSO Group


GOLETA TURQUIA 38 Alquiler de goletas, SIN INTERMEDIARIOS. Alquiler de goletas en Turquía, Croacia, Grecia, España,..\nHome » 10 PAX » 12 PAX » Turquia . » GOLETA TURQUIA 38\nGOLETA TURQUIA 38\nALQUILER DE GOLETAS TURQUÍA: Bonita goleta turca de alquiler de 34 metros de eslora disponible en Turquía y con capacidad para alojar a 12 invitados. Cubierta de popa con colchonetas, mesa-comedor y bar. Espaciosa cubierta de proa con amplias colchonetas (1 por invitado). Cabinas de tripulación y cocina separadas.\nEslora: 34,00 metros (111,5')\nManga: 7,45 mts\nMotores: 2x405 hp\nGeneradores: 2x27 Kwa Onan\nArea vélia: 570 m2\nHasta 12 invitados en 6 camarotes dobles, cada uno con su propio baño, aire acondicionado, TV de plasma, DVD, caja fuerte..:\n· 2 camarotes principales\nAmplio salón con mesa comedor, bar, TV de plasma, DVD, equipo Hi-Fi, CD, Bose stereo music system. Cubierta de popa con colchonetas y mesa-comedor. Espaciosa cubierta de proa con amplias colchonetas (1 para cada invitado). Cubierta de popa con colchonetas y mesa-comedor. Cabinas de tripulación totalmente separadas.\nEmbarcación auxiliar con motor fueraborda 80hp, esquí acuático, canóa, equipos de snorkel, equipo de pesca, TVs de plasma, DVDs, equipo Hi-Fi, CD, juegos de mesa,...\nAire acondicionado, sillas de cubierta, colchonetas para tomar el sol, toldos, escalera de baño, nevera, máquina de hielo, sistema de agua caliente, equipo de navegación, GPS-plotter, Radar, Depth Sounder, VHF, GSM,...\nPrecio: Desde 21.000 Euros / semana


Cómo evitar errores con sus medicamentos - South Shore Hospital, South Weymouth - Boston, Massachusetts (MA)\nHome Patient Services Interpreter Services En Espanol ¡Hable! Cómo evitar errores con sus medicamentos\nLos errores en los medicamentos se producen a diario, tanto en el consultorio como en el hospital, y a veces hasta en casa. Puede equivocarse de medicamento. O, puede proporcionársele la dosis equivocada. Este folleto incluye preguntas y respuestas para ayudarle a evitar los errores con sus medicamentos.\nMucha gente... ¡incluyéndole a usted!\nLos médicos revisan todos sus medicamentos para asegurarse de que puedan tomarse juntos. También revisan sus vitaminas, hierbas, complementos alimenticios o remedios naturales.\nLos farmacéuticos revisan sus medicamentos nuevos para ver si hay algún otro medicamento, comida o bebida que o pueda tomar con ellos. Esto le ayuda a evitar tener una mala reacción.\nLas enfermeras y otras personas que le atienden pueden preparar los medicamentos o dárselos.\nTiene usted que darle a sus médicos, farmacéutico y a las personas que le atienden una lista de sus medicamentos. Esta lista deberá contar con todos sus\nmedicamentos sin receta (por ejemplo, aspirina)\ncantidad de alcohol que ingiere a diario o a la semana\nAsegúrese de poder leer lo que dice la receta. Si no puede, es posible que el farmacéutico tampoco pueda. Puede pedir que le entreguen la receta impresa.\nLea la etiqueta. Asegúrese de que tenga su nombre y de que el nombre del medicamento esté correcto.\nAsegúrese de que comprende todas las instrucciones de sus medicamentos.\nSi tiene cualquier duda, pregunte a su médico, farmacéutico o a la persona que le atiende.\n¿Y si olvida las instrucciones para tomar un medicamento o no está seguro de cómo hacerlo?\nLame a su médico o farmacéutico. No tema preguntar acerca de sus medicamentos.\nPreguntas que debe plantear a su médico o farmacéutico\n¿Puede tomar este medicamento a pesar de su alergia? Recuerde a su médico sobre sus alergias y las reacciones que haya tenido a otros medicamentos.\n¿Es seguro tomar este medicamento con sus otras medicinas? ¿Es seguro tomarlo con sus vitaminas, hierbas y complementos?\n¿Tienen algún efecto secundario? Por ejemplo, revolverle el estómago. ¿A quién puede llamar en caso de que se presenten efectos secundarios o una reacción mala? ¿Es posible localizarlos las 24 horas, los siete días de la semana?\n¿Puede dejar de tomar el medicamento en cuanto se sienta mejor? ¿O necesita tomarlo hasta que se termine?\n¿Es un medicamento que se traga o que se mastica? En caso necesario, ¿se puede cortar o aplastar?\n¿Es seguro consumir alcohol cuando se toma este medicamento?\nPreguntas para el hospital o la clínica\nAsegúrese de que sus médicos, enfermeras y otras personas que le atienden revisen su nombre en la pulsera y se lo pregunten antes de darle el medicamento. Algunos pacientes reciben los medicamentos que eran para otro paciente.\nNo tema decirle a la persona que le atiende si cree que está a punto de recibir el medicamento equivocado.\nSepa a qué hora debe tomar su medicamento. Si no se lo llevan, pídalo.\nAvise a quién lo cuida si no se siente bien después de tomar un medicamento. Pida ayuda de inmediato si cree que está teniendo un efecto secundario o una reacción negativa.\nPueden proporcionársele fluidos intravenosos. Lea la bolsa para saber lo que le están poniendo. Pregunte a la persona que le atienda cuánto tiempo tardará el líquido en terminarse. Avísele si el goteo parece ser demasiado rápido o demasiado lento.\nHaga una lista de sus medicamentos, incluyendo los nuevos. Léala con atención. Asegúrese de que contiene todo lo que está usted tomando. Si no está en condiciones de hacerlo, pida ayuda a un amigo o pariente.\nSouth Shore Visiting Nurse Association named to Top 500 of the 2015 HomeCare Elite for fourth consecutive year\nSouth Shore Hospital Now Offers 3D Tomosynthesis Breast Screening Technology\nSouth Shore Hospital ranked in Top 10 of hospitals in both Boston Metro and Massachusetts by U.S. News & World Report\nSouth Shore Hospital Recognized for 3rd consecutive year as an American Heart Association Fit-Friendly Worksite\nSouth Shore Hospital Five-Time Winner of The Boston Globe’s “Top Places to Work” Program\nStretch and Tone Exercise Program


BOE.es - Documento BOE-A-2019-2127\n«BOE» núm. 40, de 15 de febrero de 2019, páginas 15165 a 15169 (5 págs.)\nMediante esta resolución se convocan las actividades formativas descritas en el anexo.\nLa información publicada en el anexo se puede ampliar en la ficha descriptiva de cada actividad formativa disponible en la página web del INAP http://www.inap.es/catalogo-de-formacion. En ella se detallan los contenidos, horario, lugar de celebración y otra información de interés.\nb) Pertenecer al subgrupo A1, u ocupar puestos de nivel 26 y acreditar el desempeño de funciones de dirección de equipos, en el caso de pertenencia al subgrupo A2.\nLas actividades formativas presenciales tendrán lugar, con carácter general, en la sede del INAP, calle Atocha, n.º 106, de Madrid, salvo en aquellos casos en que el anexo indique otra lugar de celebración. Si fuera preciso modificar el lugar de realización de alguna de las actividades, se informará con antelación suficiente.\nDel 18 de marzo al 21 de julio.\nOcupar puestos comprendidos entre los niveles 28 y 30, ambos incluidos.\nDel 25 de marzo al 14 de abril.\nDel 25 de marzo al 5 de mayo.\nDesempeñar funciones que impliquen la participación en reuniones o negociaciones en el ámbito de las instituciones europeas.\nContar con conocimientos de inglés equivalentes a un nivel B2 o superior.


Primer post del 2010 (ya por vergüenza ajena) y segunda entrega de la sección 90s Revival, con buenas bandas que en la actualidad miran de reojo al sonido noventero del que aqui somos adoradores.\nEmpezamos con los californianos Mourningside A.D de los cuales ya comentamos su primer ep/demo en el blog hace tiempo.\nEn este último 7'' continuan con el sonido de su primer trabajo, es decir hardcore metalizado con buenos medios tiempos y breakdowns influenciado por las bandas californianas de mediados de los 90 como Mean Season, Unbroken o Disembodied, pero sin llegar a los niveles de jevilismo de estos últimos.\nTienen bastante buena pinta, a ver si no se estropean por el camino.\nDesde Odessa, Ucrania, vienen los VSXE Aspire, una de las sopresas agradables del 2009 para un servidor. A pesar de proceder de Ucrania, parece que llevan toda la vida tostándose al sol en las playas californianas a ritmo de Outspoken, The Supression Swing, Mouthpiece o Eleven Thirty-Four, ya que han sabido reproducir ese sonido a la perfección con un resultado brutal.\nSin duda son una de las bandas más prometedoras de Europa, esperemos que saquen algo nuevo cuanto antes.\nNo todo en esta sección va ser revival noventero californiano, también en la costa este hay bandas interesantes con influencias un poco diferentes a las que suelen aparecer por el blog. Es el caso de los neoyorkinos POLLUTION, no confundir con los youth crew canarios de mismo nombre, que han sacado un pepinaco de mucho cuidado, con un sonido que recuerda a los grandes Rorschach o Born Against, así que ya os podéis imaginar por donde van los tiros. Uno de los discos del año y punto.\nPara terminar los hacemos con Anchor, unos VSXE suecos que se pasaran por la ciudad el frío y de la niebla, Valladolid, el 4 marzo y que esperemos lien una bien gorda por mi tierra.\nAqui os dejo el disco que más me gusta de ellos, Captivity Songs del 2007, el cual peto bastante por Europa con esa recuperación del sonido de bandas como Trial o unos Refused pre "The Shape Of Punk To Come" y las letras de caracter sociopolítico que parecían haberse diluido en el hardcore actual.\nPublicado por Valladolid Hardcore en 21:16 3 comentarios:\nEtiquetas: 90s Revival\nRecordando a la H8000\nSin saber muy bien porque a lo largo de las últimas semanas me dio por volver a escuchar discos de la famosa H8000 belga que tanto dio que hablar durante los años 90.\nLa verdad es que muchos de los discos que editaron sellos como Goodlife, Sobermind, Funtime, Genet o Hellbound de bandas englobadas entorno a esta crew (H por Hate - odio - y 8000 por el código postal que tenía ese área del oeste de bélgica con la ciudad de KORTRIJK-HEULE como centro neurálgico) o del resto de Bélgica, me siguen pareciendo después de muchos años igual de flojos o más de lo que me parecieron entonces, eso sí, todavía hay algunos discos que después de muchos años siguen molando, quizás no tanto, pero si lo suficiente como para recuperarlos de vez en cuando. Aquí van algunos de esos discos, de dentro y fuera de la H8000, que todavía merecen un poco de respeto:\nAuténtica heavylada de disco que se marcaron esta gente de Bruselas como debut. Precursores de lo que después se denomino edge metal, consiguieron un sonido muy agresivo y óscuro que bebía directamente de Slayer que, junto con unas letras vegan apocalípticas, les hicieron muy famosos durante unos cuantos años. Sus tiempos de gloria pasaron hace tiempo, principalmente a partir de dejar de lado el rollo vegan sxe ultramilitante que llevaban y les diera la espalda gran parte de la "escena". Siguen activos en el actualidad, pero no son ni una 5ª parte de lo que eran.\nDisco: Prayers Upon Deaf Ears 10''\nDiscográfica: Lifeforce records\nNunca he sido un gran amante del deathcore, pero este disco que editaron Ashlar esta bastante bien. No es estrictamente deathcore, más bien un new school bastante brutote y pesado, con los típicos riffs death metaleros y partes machaconas para hacer colegas en el pit. Por decir algo, serían como unos Day Of Suffering a la belga no tan death metaleros como lo eran los yankees.\nDisco: Enthroned In So-Called Heaven\nDiscográfica: Hellbound corporation\nTípico sonido new school belga con toques emometaleros de la época, ni más ni menos, todo bien ejecutado y con composiciones bastante buenas, en la línea de unos Facedown más metaleros y emotivos.\nBanda: Course of Action\nDisco: No redeeming the sunlit path of bliss\nSin duda una de las mejores bandas que salieron de la H8000 y en Europa a finales de los noventa. La combinación de letras personales de contenido sociopolítico y un sonido new schoolero muy dinámico, con muchos cambios de ritmo y para nada machacón, creo escuela en Bélgica y Europa. MUY GRANDES.\nDisco: Friendship is still everything 7''\nDiscográfica: Evil twin records\nDisco: Beyond all horizons Lp\nDiscográfica: Genet records\nDisco: Education, contemplation, dedication cdep\nInteresante trabajo que editaron esta banda cuando eran unos chavalines de apenas 18-19 años. Sonido made in belgium 100%, mezclando partes machaconas a lo Arkangel con otras más emotivas con las guitarras acústicas y voz recitando tan típicas del emometal; apuntaban buenas maneras pero se separaron rapidamente sin publicar nada más.\nBanda: Once...Never again\nDisco: Others came along and killed my dreams cd\nDiscográfica: Funtime records\nYo diría que es de los grupos con un sonido más cercano a Morning Again de todos los que aparecieron por Europa a finales de los 90. Lo dicho, sonido new schoolero siguiendo los pasos de las leyendas de Florida con los típicos toques belgas de la época y unas letras un poco más oscurillas de lo normal; Sin duda de lo mejorcito que salío de la H8000.\nDisco: Painfields 7''\nDiscografica: Genet records\nDisco: ...A talk between me and the stars Lp\nUna de las grandes debilidades de un servidor. Evolucionaron del típico old school a algo bastante dificil de encasillar, entre new school y los riffs metalicos de unos cro-mags de la última época, todo con un toque bastante particular y que no he tenido el placer de volver a escuchar a ninguna otra banda. GRANDEZA máxima la de estos chavales mientras estuvieron activos.\nBanda: Spirit Of Youth\nDisco: Source Lp\nDiscográfica: Sobermind records\nDisco: Colors that bleed Lp\nDiscográfica: Goodlife recordings\nOyendo a estos belgas te das cuenta que erán unos auténticos fans del death metal melódico sueco, el cual mezclaban con todos los clichés del new school de finales de los noventa para dar lugar a un sonido bastante cercano a sus compatriotas Facedown, pero dándole ese toque heavy que tan de moda se puso por aquel entonces.\nBanda: Wise Up\nDisco: Many ways, one direction minicd\nDiscográfica: Life Sentence records\nPublicado por Valladolid Hardcore en 13:51 No hay comentarios:\nEtiquetas: 90s New School Hardcore, H8000\nBANDAS DE LA SEMANA: Lion Of Judah & Blind To Faith\nVolvemos a la carga después de un parón demasiado largo, y de momento seguiremos actualizando cada cierto tiempo porque no habrá mucho tiempo libre durante una larga temporada.\nBlind to Faith es una banda constituida por gente de Amen Ra, Rise & Fall, Reproach e Insult, que recientemente han sacado disco en el sello Holy Terror records propiedad de Dwid Hellion, alma mater de Integrity.\nMe imagino con estas credenciales puedes hacerte una ligera idea de como va a sonar esta gente sin que te vayas a equivocar. Sonido oscuro, sucio, denso en la onda de Integrity o Ringworm pero mucho más crustie, incluso, con algun toque death metalero sueco de la vieja escuela.\nSi lo tuyo es el holy terrorismo sonoro y toda su imagineria visual y lirica, esta peña de los paises bajos no te va a defraudar. Por cierto, el disco salió con una tirada limitadísima, y por suerte, en algunas distribuidoras todavía anda disponible.\nBanda: Blind to Faith\nDisco: The Seven Fat Years Are Over\nDiscografica: Holy Terror records\nLion Of Judah parace que se toman las cosas con bastante tranquilidad, y por ello, han tardado practicamente 3 años en sacar material nuevo desde que sacaran el Lp "Universal Peace" en 2006 en Youngblood records.\nEste nuevo 7¨evoluciona musicalmente hablando respecto a sus anteriores discos, ya que dejan un poco de lado su lado más hardcore para tirar hacia el sonido Washington D.C. de unos Bad Brains menos punks y más groove mezclado con las partes post hardcore/medios tiempos de Burn u Orange 9mm. Por compararles con alguien, sería un coctel en la linea de bandas como Soul Control o I Rise, aunque existan muchas diferencias entre todos ellos.\nLa primera tirada de este nuevo 7¨esta limitada a 500 copias, asi que si quereis pillarlo daros prisa porque no creo que las copian que queden vayan a durar demasiado.\nBanda: Lion of Judah\nDisco: Number-rology 7''\nDiscografica: Youngblood records\nPublicado por Valladolid Hardcore en 20:35 5 comentarios:\nEtiquetas: Banda de la semana\nLlevabamos mucho tiempo sin actualizar el blog, y es que las vacaciones y la vagancia han hecho estragos en nosotros y cuesta volver a coger el ritmo. Este periodo de tiempo también ha servido para que afloren nuevas ideas para darle un poco más de vida al blog, así que empezamos el nuevo curso con nueva sección, que esperemos encuentre la gente interesante.\nDesde que se anunció hace un par de años que se iba a editar un libro sobre el hardcore de los años 90, Burning Fight (muy recomendable si quieres ampliar o conocer que se cocía por aquella década) ha surgido un interés por parte del "público" y algunas bandas en volver a recuperar en cierta manera el espiritu y el sonido que caracterizo aquellos años. si bien es cierto, que siempre han existido bandas, colectivos, etc., que han mantenido sus raíces en aquella década.\nEsta revalorización del sonido 90s, el cual quedo defenestrado a partir del año 2000, ha hecho que en los últimos años hayan surgido multitud de bandas, incluso reuniones de pesos pesados (Trial, Unbroken, Swing Kids, etc.), que vuelven a recuperar el sonido noventero y las letras y actitud que eran más o menos normales por aquella época.\nAsi que todo esto a un servidor pues le gusta, y a partir de ahora en esta sección iremos hablando de bandas que en los ultimos años esten sonando como las viejas glorias de los 90, o al menos se acerquen un poco.\nRecién salido del horno este split a 3 bandas, me esta haciendo rockear mucho, y es que tanto xVerdictx desde Moscú (Rusia), Hoy es el Día desde Santiago (Chile) y xShiverx desde Tokio (Japón) han sabido reflejar a la perfección el new school noventero de bandas como Morning Again y Culture, principalmente xShiverx y Hoy es el día, mientras que xVerdictx le dan un toque más Arkangel (primer 10'') a su sonido cercano a Morning Again. Sin duda un split redondo si quieres recordar viejos tiempos, aquí lo puedes comprar si estás interesado.\nBandas: xVerdictx, Hoy es el Día, xShiverx\nDisco: 3 way split cd\nDiscografía: Self x True records\nDe xUnveilx ya hablamos en el blog hace tiempo cuando editaron su demo, la cual me gusto bastante. Ahora acaban de editar un 7'' en Start a Fire records en el cual se nota evolución del sonido de estos chavalines de Grabs (St-Gall, Suiza) sonando más compactos y potentes, acercando su sonido más al hardcore actual que al de influencia noventera, aún así el regustillo 90s está ahí, cercano a Trial para mi gusto, aunque tampoco suenan muy clavados.\nDisco: Destruction wherever I go 7''\nDiscografía: Start a Fire records\nEn Japón por la razón que sea, parace que hay gente que solo escucha el "as traditions dies slowly" de Morning Again desde que vio la luz, y gracias a esto, sigue habiendo una cantera de bandas niponas dandole al new school. Un par de ejemplos de esas bandas son xShiverx, de los cuáles aprovecho la edición del split para comentar algo más de ellos, y xUmbragex, ambas de Tokio y para un servidor de lo mejorcito del país del sol naciente.\nDe xShiverx ya hemos hablado comentado el split 3 way, siendo su evolución más que notable ya que en la demo que presentamos su sonido y parafernalia era más cercana a los míticos veganedge warriors Abnegation, tomando incluso su nombre de una canción de los americanos, aunque la influencia de Morning Again está ahí.\nxUmbragex sacaron una demo en 2008, de lo mejorcito del año para mi gusto, new school del de toda la vida bien ejecutado y con todos los clichés que esperas escuchar de una banda que dice tener estás influencias: Birthright, Chokehold, Culture o Unbroken.\nDisco: Declaration of Jihad demo-cd\nDiscografía: Retribution Network\nDisco: Demonstration demo-cd\nDiscografía: Self released\nPara finalizar lo hacemos con el último disco que editaron Tears Of Gaia, el doble 7'' "Burial". Esta gente de Goat Hill (EEUU), como obra póstuma, o al menos hasta el momento, sacaron un buen disco en 2007, con una presentación muy trabajada a doble carpeta y tirada limitada a 1000 copias en New Eden records, sello estandarte del nuevo movimiento vegan sxe en EEUU, editando incluso a bandas de México y el estado español. ToG estaban muy comprometidos con dicho movimiento incluso con postulados cercanos al Hardline (Natural Order), así como ,con una orientación anarquista en muchas de sus letras, a lo que le sumamos un sonido deudor de los noventas, bastante machacón y que parece sacado directamente del año 97/98.\nBanda: Tears Of Gaia\nDisco: Burial 2x7''\nDiscografía: New Eden records\nPublicado por Valladolid Hardcore en 19:31 3 comentarios:\nBandas de la semana: SOUL CONTROL & PAINT IT BLACK\nVolvemos a la carga como siempre con un poco de retraso, pero que le vamos hacer, menos es nada.\nEl nuevo disco de Soul Control era uno de los más esperados para un servidor durante este 2009, ya que desde que les descubrí cuando editaron un split 7'' con I Rise y su primer Lp Involution en Bridge Nine records voy siguiendolos la pista de cerca.\nDesde sus comienzos han sacado bastantes 7 pulgadas, formato del que parecen ser auténticos freaks; algunos son tan curiosos como editar en cuatro 7'' diferentes de tiradas muy limitadas, una canción nueva en cada uno y que juntando las portadas montaban una imagen común (Todos esos temas están incluidos en este último disco).\nMusicalmente hablando, estos tíos de Providence (Rhode Island, EEUU), continuan con su hardcore intenso a medio tiempo, que nos recuerda a grandes bandas como 108, Burn o Quicksand, con mucho groove, y un rollo personal y espiritual bastante marcado en las letras.\nAquí os dejo su último disco, Cycles, recien salido del horno y el 7'' que le precedió, Silent Reality, que incluye una pedazo de versión de un tema mítico de los grandes Dinosaur Jr.\nMiembros: Eric, Jim, Rory, Ryan\nBanda: Soul Control\nDisco: Silent reality 7''\nDiscográfica: Bridge Nine records\nDisco: Cycles Lp\nHace apenas medio mes que comentabamos en el blog el nuevo 7'' de Paint It Black y ya que son debilidad de este blog volvemos de nuevo con ellos aprovenchado que acaban de editar un nuevo 7'', llamado Surrender, y que demuestra un poco más que esta banda va camino de ser muy grande.\nComo ya hablamos en esa entrada un poco sobre la banda, y no queremos repetirnos demasiado, nos centraremos en estos nuevos cuatro temas que acaban de editar en el sello del cantante de NOFX, el señor Fat Mike y su sello Fat Wreck Chords.\nÉstos nuevos temás tienen un sonido más agresivo y directo, son cortos y van directos a la yugular, hardcore punk con mala hostia que da gusto escuchar. Esperemos que no bajen el listón cuando saquen su nuevo larga duración.\nJosh Agran - Guitarra Andy Nelson - Bajo Jared Shavelson - Batería Dan Yemin - voces\nBanda: Paint It Black\nDisco: Surrender 7''\nDiscográfica: Fat Wreck Chords\nPublicado por Valladolid Hardcore en 16:39 No hay comentarios:


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La Real Orquesta Sinfónica participa en el concierto benéfico de la Fundación Banco de Alimentos\nPortada » Sevilla » La Real Orquesta Sinfónica participa en el concierto benéfico de la Fundación Banco de Alimentos\nYa están a la venta las entradas para el Concierto a Beneficio del Banco de Alimentos de Sevilla que se celebrará en el Teatro de la Maestranza el día 1 de diciembre, a las 20,30 horas. El concierto, contará con la participación de la Real Orquesta Sinfónica de Sevilla, bajo la dirección musical de Salvador Vázquez; así como del pianista José María Villegas.\nEl programa estará compuesto por el Concierto para piano nº 1 de Chopin, fragmentos de las zarzuela La revoltosa de Chapí y La boda de Luis Alonso de Giménez, el Intermezzo de la ópera Goyescas de Granados, así como la Obertura de la obra El murciélago de Strauss. Las entradas están a la venta en la web www.teatrodelamaestranza.es, así como en las taquillas del Teatro, oscilando los precios entre los 15 € para Paraíso y los 30 € para Patio. El 100% de los fondos recaudados a través de la venta de entradas será destinado a la Fundación Banco de Alimentos de Sevilla.\nEtiquetado: banco de alimentos, concierto benéfico, Maestranza