Política de Tratamiento y Protección de Datos Personales – Cootralsinú LTDA\nPolítica de Tratamiento y Protección de Datos PersonalesAdmin2020-10-10T06:33:32+00:00\nCOOTRALSINU LTDA, acogiendo y dando cumplimiento a lo dispuesto en la ley 1581 de 2012 y el Decreto Reglamentario 1377 de 2013 y lo consignado en el artículo 15 de nuestra Constitución Política, adopta y aplica la presente Política para el tratamiento de los datos personales. COOTRALSINU LTDA, manifiesta que garantiza la intimidad, derechos a la privacidad, y el buen nombre de las personas, durante el proceso del tratamiento de datos personales, en todas las actividades, las cuales tendrán los principios de confidencialidad, seguridad, legalidad, acceso, libertad y transparencia.\nCOOTRALSINU LTDA, para dar cumplimiento a las políticas de protección de datos y a las obligaciones de la Ley 1581 de 2012, sus Decretos Reglamentarios y las demás normas que la complementen, adicionen, enriquezcan o modifiquen, tiene en cuenta lo siguiente para el manejo de información y datos personales:\nLa información que se encuentra en la Base de Datos propia ha sido obtenida en desarrollo de la actividad de COOTRALSINU LTDA, su recopilación se ha hecho y se hará siempre atendiendo a los criterios y normatividad legal.\nLa Política de Protección de Datos Personales de COOTRALSINU LTDA se aplicará a todas las Bases de Datos y/o archivos que contengan Datos Personales, que para COOTRALSINU LTDA sea objeto de Tratamiento como responsable y/o encargado del tratamiento de Datos Personales.\nEl Tratamiento de los Datos Personales se deberá hacer en los términos, condiciones y alcances de la autorización del Titular y/o en aplicación de las normas especiales cuando proceda alguna excepción legal para hacerlo. Cualquier tipo de solicitud, producto del ejercicio de los deberes y derechos consagrados en la política, podrá dirigirse a la Taquilla 20B Zona 2 – Terminal de Transporte de la ciudad de Montería, Colombia, con teléfono de contacto (034) 7849100 y correo electrónico: atencionalclientecootralsinu@gmail.com\nCOOTRALSINU LTDA, con sede principal en la Terminal de Transporte de la ciudad de Montería, Colombia, con teléfono de contacto (034) 7849100 y correo electrónico: atencionalclientecootralsinu@gmail.com, será el responsable del tratamiento de los datos personales y las bases de datos.\nLa finalidad de COOTRALSINU LTDA con respecto a la recolección y tratamiento de Datos Personales frente a:\nBusca llevar a sus Usuarios información y beneficios de valor agregado, los cuales considera son útiles para el transporte de clientes, familiares y amigos.\nPor consiguiente, el Usuario acepta que COOTRALSINU LTDA lo contacte por diferentes canales como teléfono fijo, teléfono celular, mensajes de texto a su celular, correo electrónico y redes sociales, para ofrecerle información y beneficios, brindándole información, beneficios y ofertas.\nEsta finalidad incluye información pertinente sobre control de novedades laborales como permisos, incapacidades, control de acceso y horario de trabajo del empleado.\nContacto permanente para solicitud de cotizaciones y gestión de las relaciones comerciales que surjan, con el objeto de adquirir sus productos o servicios como insumos para el funcionamiento según la razón social de COOTRALSINU LTDA.\nLa información que suministran los visitantes a manera de control de acceso, es registrada por parte de la empresa de seguridad en el ingreso de la zona, quienes manejan su planilla de ingreso, buscando obtener control frente a posibles incidentes de seguridad e identificación de las personas que ingresan a la zona y a las instalaciones de COOTRALSINU LTDA.\nLas políticas de tratamiento de Datos Personales deben ser conocidas y aplicadas por todos los funcionarios, empleados, dependencias, clientes y proveedores de COOTRALSINU LTDA.\nBASE DE DATOS DE COOTRALSINU LTDA:\nLas políticas y procedimientos aplican a la Base de Datos que maneja COOTRALSINU LTDA y serán registradas de conformidad con lo dispuesto en la ley.\nLa Política de Protección de Datos Personales debe estar anunciada, presentada y dispuesta en el sitio oficial de COOTRALSINU LTDA “https://cootralsinu.com/”, presentando fácil consulta y acceso por parte del público en general.\nLos titulares de los datos personales, son las personas naturales cuyos datos personales sean objeto de Tratamiento por parte de COOTRALSINU LTDA.\nAcceder, conocer, actualizar y rectificar los datos personales sobre los cuales COOTRALSINU LTDA está realizando el Tratamiento. De igual manera, el titular puede solicitar en cualquier momento, que sus datos sean actualizados o rectificados al encontrar que sus datos se encuentran parciales, incorrectos, inexactos, incompletos, fraccionados, induzcan a error, o aquellos cuyo tratamiento no haya sido autorizado o sea expresamente prohibido.\nSer informado por COOTRALSINU LTDA, respecto del uso que le ha dado a sus datos personales.\nSolicitar prueba de la autorización otorgada a COOTRALSINU LTDA para el tratamiento de datos, mediante cualquier medio válido, salvo en los casos en que no es necesaria la autorización.\nPresentar ante la Superintendencia de Industria y Comercio, quejas por infracciones a lo dispuesto en la ley 1581 de 2012 y las demás normas que la modifiquen, adicionen o complementen, previo trámite de consulta o requerimiento ante COOTRALSINU LTDA.\nEl titular de los datos personales puede solicitar a COOTRALSINU LTDA por medio del link (https://cootralsinu.com/recepcion-de-peticiones-quejas-y-reclamos/) de solicitudes, que sus datos personales tratados sean actualizados, corregidos, rectificados o suprimidos, si así lo desea ó si considera que existe incumplimiento a cualquiera de los deberes en el Régimen General de Protección de Datos Personales o en la presente Política.\nRecibida la solicitud del Titular de los datos personales por medio del link (https://cootralsinu.com/recepcion-de-peticiones-quejas-y-reclamos/) de solicitudes, con los puntos correctamente diligenciados para tramitarla de manera al responsable o encargado del tratamiento, manteniendo abierto el caso en un término no mayor a cinco (5) días hábiles desde la fecha su recepción, tiempo en el que se debe dar respuesta y solución a la solicitud. Así mismo, se tendrán dos (2) días hábiles para dar traslado a la persona encargada de darle solución (competente); si quien la recibe no está legitimado para responderla, tendrá quince (15) días hábiles contados a partir del día de recepción de la solicitud para atenderla.\nSi por parte de COOTRALSINU LTDA, no ha sido posible dar respuesta a la solicitud dentro del término señalado, se le informará al Titular (interesado), listando y detallando los motivos por los cuales no fue posible atender su solicitud y notificándole la fecha en la que será resuelta.\nEn cualquier momento el titular de los Datos Personales puede revocar la autorización para el tratamiento de sus Datos Personales suministrados a COOTRALSINU LTDA; para ello debe gestionar la solicitud dirigida al responsable del tratamiento o al encargado del mismo, detallando el objeto de su solicitud.\nEl Titular de los Datos Personales para poder gestionar la revocación ante COOTRALSINU LTDA, debe llevar a cabo los mismos pasos y requisitos consagrados en el procedimiento para actualización, corrección, rectificación o supresión de los datos personales.\nLos Titulares podrán consultar su información personal que tenga COOTRALSINU LTDA, quien a su vez estará dispuesto a suministrar toda la información que esté vinculada con la identificación del Titular.\nCon respecto a la atención de solicitudes de consulta de Datos Personales, COOTRALSINU LTDA garantiza:\nUtilizar la página (https://cootralsinu.com/) que hace parte del servicio de atención al cliente (SAC), por medio de la cual se presta el servicio, generan los contactados y se procesan las solicitudes.\nCOOTRALSINU LTDA en desarrollo del principio de autonomía privada, y de acuerdo con los datos tratados, y según la legislación vigente, ha elaborado la siguiente clasificación de datos:\nLas políticas de protección de Datos Personales de COOTRALSINU LTDA se rigen por las siguientes normas de manera interna y externa:\nIntegrar y enlazar todas las áreas de COOTRALSINU LTDA para asegurar una implementación transversal de las Políticas de Protección de Datos Personales.\nVerificar y auditar que las Bases de Datos de COOTRALSINU LTDA sean registradas en el Registro Nacional de Bases de Datos, y actualizar el reporte según las instrucciones de la Superintendencia de Industria y Comercio.\nAnalizar y diagnosticar las responsabilidades de los cargos dentro de COOTRALSINU LTDA, para liderar el programa de capacitación en la protección de datos personales.\nCOOTRALSINU LTDA aplicará las mejores prácticas para la seguridad, discreción, protección, almacenamiento y confidencialidad de los Datos Personales de los titulares. Verificará cuando corresponda, la procedencia de las excepciones legales para entregar los datos personales a las autoridades y en los casos pertinentes.\nCOOTRALSINU LTDA cumplirá las obligaciones que la normatividad le imponga en relación con el registro e informes que debe entregar a las autoridades competentes. Para efectos del registro de la Base de Datos, se realizará un procedimiento teniendo en cuenta los siguientes parámetros:\nLas redes sociales como Facebook y Twitter, constituyen plataformas complementarias de divulgación de la información (comunicación), las cuales son de gran interconexión de los medios digitales de los usuarios y no se encuentran bajo la responsabilidad de COOTRALSINU LTDA por ser ajenas a la empresa.\nToda la información que los usuarios proporcionan en las redes sociales en las que participa COOTRALSINU LTDA, como usuario no constituye ni forma parte de los Datos Personales sujetos a la protección de esta Política, siendo de total responsabilidad de la empresa prestadora de esa plataforma.\nCOOTRALSINU LTDA tramitará los datos comerciales e información financiera que considere necesaria para el cumplimiento de su objeto social y para toda celebración de contratos con terceros. Los datos de los mismos, serán tratados con la intimidad, derechos a la privacidad, el buen nombre de las personas, dentro del proceso del tratamiento de datos personales, y durante todas las actividades que tendrán los principios de confidencialidad, seguridad, legalidad, acceso, libertad y transparencia.\nTodos los datos suministrados por los empleados de COOTRALSINU LTDA serán almacenados, compilados, utilizados, compartidos, consultados, transmitidos, intercambiados y transferidos, para dar cumplimiento a las obligaciones derivadas de la relación laboral y al ejercicio de los derechos como empleador.\nToda la información relativa a los empleados o ex empleados de COOTRALSINU LTDA, serán conservados con el fin de que la Compañía, pueda cumplir sus obligaciones como empleador y ejercer los derechos que en esa misma condición le corresponden, de acuerdo con la legislación laboral Colombiana.\nAl momento del ingreso a COOTRALSINU LTDA de empleados nuevos con contrato laboral, es requisito que al momento del inicio de sus labores asignadas, manifiesten conocer, aceptar y aplicar las Políticas de Protección de Datos Personales.\nPara dar por finalizado el proceso de vinculación de un nuevo empleado en COOTRALSINU LTDA, es necesario garantizar de el empleado la firma y aceptación de la presente política.\nCOOTRALSINU LTDA informa a sus empleados y visitantes sobre la existencia de mecanismos de seguridad, por medio de la notificación en anuncios de la videovigilancia en sitios visibles.\nCOOTRALSINU LTDA cuenta con un sistema de videovigilancia por medio de cámaras fijas, instaladas en sitios estratégicos en el interior de sus oficinas e instalaciones, lo cual está establecido en los derechos del tratamiento de datos para los empleados y personas naturales. Manifestando que la información recolectada solo se utilizará con fines de seguridad de los empleados, personas naturales, bienes y activos que en ella se contengan. Dicha información podrá ser utilizada como prueba en cualquier momento que sea requerida, ante cualquier autoridad, organización oficial y privada que lo solicite.\nLa actualización de la Políticas de Protección de Datos Personales dependerá de las instrucciones y lineamientos de la Dirección Ejecutiva de la COOTRALSINU LTDA, así como de las extensiones reglamentarias del ente de vigilancia y control, la Superintendencia de Industria y Comercio.\nCualquier inquietud adicional nos puede escribir al correo atencionalclientecootralsinu@gmail.com, los mensajes serán atendidos a la mayor brevedad posible.\nCOOPERATIVA DE TRANSPORTADORES DEL ALTO SINÚ – COOTRALSINÚ\nDirección Oficina Administrativas:\nMontería: CL 41 # 150 B./Mora Terminal de Transporte Taquilla 20B.\nTierralta: CR 15 # 6-50 B./ Centro\nMontería: 05:00am a 06:00pm – todos los días\nTierralta: 04:00am a 06:00pm – todos los días\nOficina Administrativa: (57) (4) 7849100\nDespacho: (57) (4) 7849101 , (57) 3116599933\nDespacho: (57) (4) 7687946 , (57) 3114019458\nE-mail Institucional: cootralsinultda@yahoo.es


Carlos_RqR, autor en Mediterraneo Diario16\nDijeron de mi que era el hombre en la sombra.... Creo que lo dijeron porque soy muy pálido y me quemo en seguida. Soy radical porque no me conformo con las estructuras que construyen el presente y que condicionan el futuro. Porque el maquinismo que nos domina corrompe las raíces de lo colectivo, de la colaboración, de la empatía y la humanidad hasta el punto de poner en peligro el mismo suelo que pisamos. Soy antisistema porque el sistema destruye nuestra creatividad para convertirnos en máquinas de producción al servicio de un crecimiento infinito, estadístico, numerológico y fanático. El ser humano hace historia sin darse mucha cuenta.


Adelanto: así suena el nuevo disco de Pallas, 'XXV' | Rock-Progresivo.com\nAdelanto: así suena el nuevo disco de Pallas, 'XXV'\n9 enero 2011 Rock-progresivo.com Noticias\nComo hace poco os contamos, los británicos regresan a la acción con 'XXV', disco que verá la luz el 24 de enero.\nMás cosas sobre Pallas\nLos británicos neo-progresivos Pallas regresan a la acción con 'XXV', disco que verá la luz el 24 de enero de 2011, 6 años después del 'The Dreams of Men' (2005). Para celebrarlo, ofrecieron gratis uno de sus nuevos temas para navidades.\nNosotros, lo que esta vez os ofrecemos, son dos vídeos de su página web oficial, www.pallasxxv.com, en los que adelantan algo del material nuevo del álbum 'XXV', siempre reproducido en el estudio de grabación y con sonido ambiente captado por la cámara casera con la que graban. Aquí van:\nPallas, en el estudio\nTodo sobre el nuevo disco\nSe ultima la cuenta atrás para lo nuevo de Pallas, 'XXV', que según confirmó este pasado verano la banda, será una especie de sucesor del aclamado álbum 'The Sentinel', su debut discográfico allá por 1984, hace la friolera de 26 años. Su portada la podéis ver junto a estas líneas.\nPues bien, el grupo anunció que, con motivo de las fiestas navideñas, se pudo descargar gratis el tema 'Monster' en su página web. Ellos esperan que se llegue a convertir en un hit para los conciertos y se ofrecerá en versión de single de radio, la cual no aparecerá posteriormente en el álbum en esa edición.\nEl corte 'Monster' es parte del esperado disco 'XXV', que sigue la línea narrativa descrita, como hemos dicho, del 'Sentinel', todo un clásico del género del neo-progresivo. Para quien no le venga a la cabeza la temática, se trata de una historia inspirada en la legendaria civilización de la Atlántida.\nEl grupo describe el disco como algo más heavy en sonido, y en otras ocasiones más oscuro que los más recientes trabajos de estudio. Las guitarras sonarán al estilo del heavy-prog, con influencias de Rush, Deep Purple o King Crimson como ya han hecho otras bandas de su estilo como Pendragon, consiguiendo, además, un fuerte éxito con la nueva fórmula.\nPallas ha firmado recientemente un contrato por tres álbumes con Mascot Records, aunque también saldrá a través de su sello propio, Music Theories Recordings. 'XXV' saldrá al mercado oficialmente el 24 de enero de 2011 con una edición especial que incluirá un DVD firmado por sus integrantes.\nAsimismo, la banda anuncia varios shows por Europa a partir del nuevo año para presentar el nuevo trabajo.\n- Escuchad en vivo el nuevo tema, 'Monster':\nPallas - 'Monster'\nEl sexo en el rock: los mejores videoclips (12)\n12 febrero 2010 Rock-progresivo.com Vídeos\n14 abril 2010 Rock-progresivo.com Vídeos\nFestival High Voltage 2010: vídeos\n31 julio 2010 Rock-progresivo.com Vídeos


camelia japonica alba compacta de flor blanca resistente a las heladas\nCAMELIA JAPONICA ALBA COMPACTA BLANCA\nSKU: SKU 187 Categorías: ARBUSTOS, PLANTA PARA SETO\nDESCRIPCIÓN DE LA CAMELIA JAPONICA ALBA COMPACTA BLANCA\nLa camelia blanca es una planta excepcional por su floración otoñal, invernal o primaveral.\nSus flores van del blanco al rojo, simples, dobles o bicolores, formas sencilla, doble, semidoble.\nEs una planta muy vistosa todo el año, incluso sin flores, ya que también sus hojas llaman la atención por el color verde intenso, oscuro y brillante.\nLas camelias se utilizan en jardines como arbusto aislado o en setos.\nSe pueden cultivar en macetones o en el jardín directamente, alcanza de 5 a 10 metros de altura.\nSu lugar ideal es la semisomba, pero si tienes que plantar la camelia a pleno sol debes rociar sus hojas frecuentemente , así sus hojas no pierden su bonito color verde.\nDebemos plantar la camelia al abrigo de un muro ya que las heladas y vientos fríos dañan los capullos hacia la primavera.\nRiego de la camelia\n-CUIDADOS DE LA CAMELIA BLANCA.\nEs recomendable abonar la planta de camelia con pastillas de abono deliberación lenta después de la floración para mantenerla fuerte y sana.\nDebemos utilizar nuestro insecticida para combatir Pulgones y Cochinillas para que no aparezca en la camelia el hongo Negrilla.\nSi antes de abrirse la flor, le caen los capullos a la camelia puede ser por cambios bruscos de temperatura.\nTambién debes evitar el exceso de riego y la luz escasa.\nPara mantener la planta sana es aconsejable aplicar, al menos, un tratamiento anual preventivo con un fungicida . Puede aplicarse un abono líquido cada 6- 8 semanas a lo largo de todo el año, excepto en la época de floración\nPRESENTACIÓN DE LA CAMELIA : – maceta 2,5Litros\nALTURA DE LA CAMELIA BLANCA : 50/+ cm\nSé el primero en valorar “CAMELIA JAPONICA ALBA COMPACTA BLANCA” Cancelar la respuesta


Las innovaciones en inteligencia artificial y robótica podrían obligar a los gobiernos a crear leyes para imponer cuotas de trabajadores humanos, a cuestionar las prácticas laborales tradicionales y a plantear nuevos dilemas como por ejemplo asegurar los vehículos sin conductor, según un informe del Colegio Internacional de Abogados (IBA).\nEl informe, que sugiere que un tercio de los trabajos cualificados en todo el mundo podrían acabar siendo reemplazados por máquinas o software, advierte que los marcos legales que regulan el empleo y la seguridad del mismo se están quedando rápidamente obsoletos.\nLa ventaja competitiva de las economías emergentes y menos desarrolladas –basadas en la mano de obra barata- pronto se verá debilitada a medida que los costes de las líneas de producción robotizadas y los sistemas informáticos inteligentes se hagan más económicos que el trabajo humano, sugiere el mismo informe.\nMientras que un trabajador alemán del sector del automóvil cuesta más de 40€ por hora, un robot cuesta solamente entre 5€ y 8€ por hora. “Un robot de producción es, por tanto, más barato que un trabajador en China,” señala el estudio. Un robot tampoco “se pone enfermo, tiene hijos o se va a la huelga y no tiene derecho a hacer vacaciones cada año.”\nEl informe de 120 páginas, que se centra en las implicaciones legales del vertiginoso cambio tecnológico, ha sido realizado por un equipo especializado de abogados laboralistas del Colegio Internacional de Abogados, un organismo que actúa como foro global para la profesión jurídica.\nEl estudio abarca tanto los cambios que ya están transformando el empleo como las futuras consecuencias de lo que denomina ‘revolución industrial 4.0’. Las tres revoluciones anteriores se enumeran como: industrialización, electrificación y digitalización. La ‘Industria 4.0’ implica la integración física de la tecnología y del software en la fabricación y en el sector servicios. Amazon, Uber, Facebook, las "fábricas inteligentes" y la impresión 3D, afirma, están entre los pioneros actuales de dicha revolución.\nLa autora principal del informe, Gerlind Wisskirchen, abogada laboralista en Colonia y Vicepresidenta del Instituto Global del Empleo en la IBA, afirmó: "Lo nuevo de la actual revolución es la rapidez con la que se está produciendo el cambio y la amplitud del impacto provocado por la Inteligencia Artificial (IA) y la robótica.”\n“Empleos de todos los niveles de la sociedad que actualmente realizan los seres humanos están en riesgo de ser reasignados a los robots o a la IA, y la legislación tradicionalmente dedicada a proteger los derechos de los trabajadores humanos podría dejar de ser apta para dicho propósito, en algunos casos. Una nueva legislación laboral es urgente y necesaria para seguir el ritmo de una automatización creciente.”\nMirando hacia el futuro, los autores sugieren que los gobiernos tendrán que decidir qué empleos deberían ser realizados exclusivamente por humanos, por ejemplo el cuidado de los niños. “El Estado podría introducir una especie de ‘cuotas humanas’ en cualquier sector” y decidir “si tiene la intención de introducir un etiquetado de ‘hecho por humanos’ o gravar fiscalmente el uso de máquinas,” explica el estudio.\nEl incremento de la autonomía mecánica causará problemas en cómo definir la responsabilidad legal de los accidentes que impliquen nuevas tecnologías como los vehículos sin conductor. ¿Serán el propietario, los pasajeros o los fabricantes quienes hagan frente al seguro?\n“Los problemas de responsabilidad pueden convertirse en un obstáculo insalvable para la introducción de una conducción totalmente automatizada,” alerta el informe. Vehículos como las carretillas elevadoras sin conductor ya están siendo usados en fábricas. En los últimos 30 años ha habido 33 muertes de empleados causadas por robots en Estados Unidos, apunta.\nLos límites, afirma, tendrán que ser impuestos en algunos aspectos de la autonomía de las máquinas. El estudio adopta un principio militar, avalado por el Ministerio de Defensa de EEUU, de que siempre tiene que haber un ‘humano dentro del círculo’ para evitar el desarrollo y el despliegue de drones completamente autónomos que pudiesen estar programados para seleccionar sus propios objetivos.\n“Un terreno vedado en la ciencia de la IA es la investigación de sistemas de armamento inteligente que abran fuego sin que ningún humano haya tomado la decisión,” manifiesta el estudio. “Las consecuencias de las averías de tales máquinas son inmensas, así que lo más deseable es que no solo Estados Unidos, sino también Naciones Unidas discutan la prohibición de los sistemas autónomos de armamento.”\nEl término ‘Inteligencia Artificial’ fue acuñado por primera vez por el científico norteamericano John McCarthy en 1955. Creía que “cada aspecto del aprendizaje o cualquier otra característica de la inteligencia pueden en principio ser descritas con tal precisión que se pueden crear máquinas que puedan simularlas.” Los desarrolladores de software todavía están intentando lograr ese objetivo.\nLa brecha entre la realidad económica de la ‘gig economy’ de los autónomos y los marcos legales existentes ya está ensanchándose, apuntan los abogados. La nueva economía de la información puede dar lugar a más monopolios y a una mayor diferencia de ingresos entre ricos y pobres porque “mucha gente acabará desempleada, mientras que profesionales altamente cualificados, creativos y ambiciosos incrementarán su riqueza.”\nEntre las profesiones que se consideran más susceptibles de desaparecer figuran los contables, los secretarios judiciales y los ‘funcionarios de oficina de las autoridades judiciales’.\nIncluso algunos abogados están en riesgo de llegar a quedar desempleados. “Un algoritmo inteligente pasó por las decisiones del Tribunal Europeo de Derechos Humanos y encontró patrones en el texto,” afirma el documento. “Habiendo aprendido de esos casos, el algoritmo pasó a ser capaz de predecir el resultado de otros casos con un 79% de precisión… Según un estudio realizado por Deloitte, 100.000 empleos del sector jurídico inglés serán automatizados en los próximos 20 años.”\nLa nación pionera en lo que a la densidad de robots en el sector industrial se refiere es Corea del Sur, que tiene 437 robots por cada 10.000 empleados en la industria procesadora, mientras que Japón tiene 323 y Alemania 282.\nLos robots invadirán próximamente nuestros entornos de ocio y hogares. En el ‘Henn-na Hotel’ en Sasebo, Japón, se han implantado ‘actroides’ –robots con apariencia humana, afirma el estudio. “Además de recibir y servir a los huéspedes, son los responsables de limpiar las habitaciones, llevar el equipaje y, desde 2016, preparar la comida.”\nLos robots son capaces de responder a las necesidades de los invitados en 3 idiomas. El plan del hotel es reemplazar hasta el 90% de los empleados usando robots en las operaciones del hotel, con solamente unos pocos humanos para supervisar mediante cámaras de circuito cerrado y ver si necesitan intervenir si surgen problemas.\nEl trabajo tradicional se está desintegrando, con más empleados a tiempo parcial, trabajo a distancia y la desaparición de los límites entre la vida privada y la profesional. Está siendo reemplazado por “un lugar de trabajo ‘latte macchiato’ donde los empleados y freelancers están trabajando con sus portátiles desde el bar de la esquina.”\nEl lugar de trabajo podría acabar teniendo solamente el propósito de mantener la red social entre compañeros.\n* Bowcott, Owen. “Rise of robotics will upend laws and lead to human job quotas, study says”. The Guardian, 04/04/2017 (Articulo consultado online el 20/04/2017).\nAcceso a la noticia: https://www.theguardian.com/technology/2017/apr/04/innovation-in-ai-could-see-governments-introduce-human-quotas-study-says?CMP=share_btn_tw\nEtiquetas: Derecho laboralGestión del ConocimientoTecnología y sistemasempleofuturoGran Bretañainformenuevas tecnologíastransformación