EL DESAFÍO DE GESTIONAR EL CAPITAL HUMANO - PDF\nDownload "EL DESAFÍO DE GESTIONAR EL CAPITAL HUMANO"\nJosé Correa Miranda\n1 EL DESAFÍO DE GESTIONAR EL CAPITAL HUMANO Gabriela Vanesa Marenzana 1 Facultad de Turismo Universidad Nacional del Comahue Buenos Aires 1400 (8300) Neuquén 1 Licenciada y Guía de Turismo, Jefa de Trabajos Prácticos del Área Servicios Turísticos de la Facultad de Turismo, Universidad Nacional del Comahue, investigadora y docente de las asignaturas: Administración de Organizaciones Turísticas I, Gestión de Agencias de Viajes, Gestión de la Restauración y Proyecto de Elaboración de la Oferta Turística.\n2 Resumen El presente artículo se desprende del proyecto de investigación «Capital intelectual en el sector hotelero: un modelo para su medición». Uno de los componentes del capital intelectual, es el capital humano, concepto que fue seleccionado para desarrollar en el presente artículo. Las empresas están constituidas por personas, por lo que conocer y comprender cuáles son las dimensiones que deben tenerse en cuenta para administrarlas correctamente, ineludiblemente llevará a alcanzar una gestión eficaz de las mismas. Por lo tanto, este trabajo tiene por objetivo, identificar las dimensiones a tener en cuenta, para la gestión del capital humano. Palabras clave: Capital humano Organizaciones Gestión. 8\n3 1. El capital humano en las empresas Las empresas, al constituirse como sistemas sociales, generan un entramado de relaciones humanas, en donde el elemento clave para que las mismas progresen es el capital humano. Dicho capital es el activo más dinámico, la inversión más significativa de todas, dado que es una de las pocas que efectivamente logran estimular los ingresos y está representado por el conocimiento (explícito y/o tácito) útil para la organización, que poseen las personas tanto en forma individual y/o en equipo, así como su capacidad para regenerarlo. En él se incluyen las capacidades individuales, los conocimientos, habilidades y destrezas del personal. Gestionar el capital humano implica coordinar al personal de la empresa para que alcance las metas establecidas. Para esto, se requiere de un escenario que sirva de plataforma y un determinado clima laboral que estimule a los trabajadores, nutriéndose de sus talentos. Es así que en la actualidad, se deja de lado el concepto de recurso humano, por su connotación simplista y limitada como medio de producción, y se comienza a hablar de capital humano, considerando a las personas heterogéneas entre sí, teniendo en cuenta sus particularidades. 2. Cómo fue evolucionando la forma de gestionar el capital humano? Comenzó en una fase netamente administrativa, donde el foco de la cuestión estaba puesto en las remuneraciones y la disciplina. Luego, en una etapa de gestión, se atendieron a las necesidades socio psicológicas de las personas. Posteriormente, se comenzó a tener en cuenta, una concordancia entre los intereses del personal y los de la empresa, por lo que se comienza a hacer énfasis en la motivación y la eficiencia. El estadio más avanzado se corresponde con la gestión estratégica del capital humano, en sintonía con la estrategia organizacional, tomando conciencia que el personal es la mayor fuente de ventaja competitiva a la cual la empresa puede aspirar. La adecuación del capital humano a las características del entorno y a las particularidades internas de la empresa, es uno de los caminos vitales para adquirir y conservar una ventaja competitiva, ya que los individuos que conforman la organización constituyen uno de los capitales más valiosos y distintivos de la empresa. Con ese propósito principal se establece la gestión del capital humano en la empresa, a través de la cual se trata de atraer a empleados cualificados, retener y motivar a los actuales, estableciendo técnicas que les ayuden a desarrollarse y progresar dentro de la organización. 3. Dimensiones de la gestión del capital humano. Frente a la diversidad de enfoques en cuanto a la gestión del capital humano analizados, se considera pertinente, partir del análisis planteado por Martha Alles. Alles (2012) plantea que los recursos humanos pueden ser subdivididos en subsistemas, formados por normas, políticas y procedimientos, relacionados entre sí, que conjuntamente favorecen a alcanzar las metas de la empresa, manejando el accionar de todos los miembros de la misma, a lo largo de todos sus niveles. 9\n4 Los subsistemas en que se pueden desagregar los recursos humanos, según dicha autora son: Análisis y descripción de puestos. Remuneración y beneficios. Atracción, selección e incorporación de personas. Evaluación de desempeño. Desarrollo y planes de sucesión. Formación. A continuación se efectuará un análisis en base a las dimensiones presentadas según Alles, profundizando cada una de ellas, según los aportes de autores que se consideran relevantes, con el fin de otorgarles mayor exhaustividad Análisis y descripción de puestos Esta etapa implica diseñar, para un determinado puesto de trabajo, su finalidad, cometidos y actividades, las condiciones necesarias para que esto se realice, como así también los requisitos precisos para poder ocupar dicho cargo con éxito. Para ello se debe describir el puesto, es decir, para qué existe y en qué consiste el mismo. A su vez, para la especificación del puesto hay que basarse en la persona que llevará a cabo dichas actividades y detallar las características requeridas en cuanto a formación, conocimientos, habilidades, personalidad, es decir, todas aquellas competencias claves para desempeñarse en el puesto favorablemente. También es importante, dentro del análisis del puesto, que estén claras las relaciones de dependencia con otros puestos, descripción completa de tareas a desempeñar, responsabilidades que implica, resultados esperados, herramientas necesarias para llevar adelante la tarea satisfactoriamente y las condiciones bajo las que se desarrolla la misma. Tener en claro las especificidades de un puesto, otorga mayor claridad al personal sobre cuál es su función y las tareas que debe llevar a cabo, cómo, con qué, cuándo y dónde. Además, provee lineamientos claros a la hora de evaluar el desempeño de los empleados. En la actualidad, se describen los puestos de una forma más general, lo que otorga mayor movilidad funcional de cada empleado, sin necesidad de realizar cambios de puestos. Es decir, no se describen puestos con fronteras tan claramente establecidas, por lo que una descripción de puestos amplia le otorga no sólo una mayor flexibilidad sino también mayor longevidad (Joinson 2001). Continuando con el análisis de puestos de trabajo, una de las primeras actividades a tener en cuenta es la planificación del puesto. Hay que plantear claramente la información que se quiere recoger de cada puesto y la estructura de la misma, por lo que hay que preparar la documentación y herramientas de análisis pertinentes. Para ello, por un lado, se puede llevar adelante la observación directa del puesto y el análisis de la información del mismo. Y por el otro, instrumentar cuestionarios, entrevistas, o bien reuniones de trabajo, listas de chequeo y diarios laborales. 10\n5 Dipietro y Condly (2007), para la aplicación de dichos cuestionarios, sugieren tener en cuenta los siguientes ítems: o Datos identificativos del puesto. o Situación funcional. o Misión del puesto. o Actividades que se desarrollan. o Autonomía ejercida. o Responsabilidad. o Condiciones de trabajo. o Exigencias del puesto. o Observaciones efectuadas. Al mismo tiempo, la gestión de recursos humanos plantea la necesidad de atender a las competencias individuales de sus trabajadores. Según Levy-Leboyer (2000), «las competencias son repertorios de comportamientos que algunas personas dominan mejor que otras, lo que las hace eficaces en una situación determinada. Estos comportamientos son observables en la realidad cotidiana del trabajo, e igualmente, en situaciones test. Ponen en práctica, de forma integrada, aptitudes, rasgos de personalidad y conocimientos adquiridos. Las competencias representan, pues, un trazo de unión entre las características individuales y las cualidades requeridas para llevar a cabo misiones profesionales precisas.» Por otro lado Bouygues, en Levy Leboyer (2000), agrupa las competencias en dos grandes grupos, el de experiencia adquirida, compuesta por respeto a los objetivos, calidad de los contactos internos y externos y sentido de interés por el grupo. El otro grupo está integrado por las cualidades de fondo, donde incluye a la personalidad, adaptabilidad, autonomía, afán de triunfo, sentido de los demás, valoración de los bienes confiados, estabilidad frente al estrés, disponibilidad, actitud abierta, creatividad, aptitud para la decisión, honestidad y cultura personal, entre otras. Por lo tanto, para efectuar el análisis de puestos, hay que tener en cuenta el reclutamiento y selección, programas de formación, política retributiva, evaluación de desempeño, mapas de puestos y planes de carreras, elaboración de perfiles de competencias técnicas y guías para el empleado (Sastre Castillo y Aguilar Pastor 2001). Por su parte, Dolan (2003), para la elaboración del puesto, plantea que se tienen en cuenta la denominación y objetivo del mismo, funciones claves del puesto, alcance de las responsabilidades, naturaleza y entorno del trabajo, cualificación mínima requerida para el puesto y cometidos. A su vez, agrupa en cuatro dimensiones los aspectos claves para el perfil de un puesto, siendo funciones, conocimientos, habilidades y actitudes. Bengolea y Rodríguez (2000) agregan, a lo planteado hasta aquí, que para definir la tarea de un puesto, se deben considerar una serie de factores que hacen a su delimitación: autonomía operativa, responsabilidad, esfuerzo físico y mental, nivel de decisiones, 11\n6 conocimientos teóricos y prácticos, nivel intelectual, requisitos aptitudinales y físicos, comportamiento y riesgos. En función del análisis de los autores mencionados hasta aquí, el concepto de puesto implica definir cuatro nociones. La primera de ellas, la tarea, que es toda actividad individualizada y realizada por el ocupante de un puesto. Luego, la obligación, que ya implica una tarea más mental y no tanto física. El tercer elemento es la función, que alude al conjunto de tareas ejercidas de manera sistemática por el ocupante de un puesto. Y, por último, el puesto, que es el conjunto de funciones con una posición definida en el organigrama (Chiavenato 2009). El mismo autor agrega que, en el diseño de un puesto, deben tenerse presente tres estados psicológicos críticos: Percepción del significado: el grado en que el ocupante de un puesto percibe su trabajo como importante, valioso y que contribuye a algo. Percepción de responsabilidad: es la profundidad con que el ocupante se siente responsable y relacionado con los resultados de su trabajo. Conocimiento de resultados: es la comprensión del ocupante sobre su desempeño laboral efectivo Remuneraciones y beneficios. Otro aspecto a tener en cuenta a la hora de diseñar el puesto son las remuneraciones, que están constituidas por el salario básico, los premios, los beneficios legales o voluntarios de la empresa y las cargas sociales. Queda en evidencia que deben analizarse otros beneficios además del salario: «Concentra las diferentes gestiones y actividades en relación con la remuneración de los colaboradores de todos los niveles, desde la política retributiva y la compensación salarial hasta beneficios de cualquier tipo o especie» (Alles 2012). La remuneración económica, según Chiavenato (2009) puede ser directa e indirecta. La directa se refiere al pago que recibe el empleado en concepto de salarios, bonos, premios y comisiones. La remuneración económica indirecta, posee una estrecha relación con el convenio colectivo de trabajo, y todo el conjunto de prestaciones y servicios sociales que otorga la empresa. Entre ellos se encuentran las vacaciones, los bonos, gratificaciones, comisiones por ventas, entre otros. Es así que la remuneración constituye todo lo que recibe el empleado a cambio de su trabajo. Por lo tanto, el salario es una transacción más que compleja, dado que cuando una persona acepta un determinado puesto, se obliga a llevar adelante una rutina diaria, con un conjunto de actividades estandarizadas, a través de un sistema de relaciones que impliquen llevar adelante su tarea. «El ser humano empeña parte de sí mismo, de su esfuerzo y de su vida, a cambio de ese elemento simbólico (el dinero) e intercambiable» (Chiavenato 2009). 12\n7 3.3 Atracción, selección e incorporación de personas Una vez que ya se han diseñado los puestos, y tenido en cuenta las cualidades, capacidades y habilidades que deben poseer los candidatos al puesto, se determinaron las remuneraciones y beneficios, llega el momento de pasar a la etapa de reclutamiento de personal. Según expresa Fagalde (2013), el desafío actual del mundo empresarial, consiste en saber reclutar y mantener el talento dentro de las organizaciones, ya que como se dijo al inicio, constituye el principal diferenciador competitivo, y la clave radica en generar las condiciones necesarias para que el personal pueda liberar todo su potencial. Acosta, Fernández y Mollón (2002), hacen referencia al reclutamiento de personal, e introducen un concepto muy llamativo, el de «salario emocional», frente al salario económico. Ya no basta con la retribución económica, sino alcanzar la satisfacción total con la tarea que se lleva a cabo, como parte de la vocación de servicio del empleado. Es decir, la idea es brindar al personal una retribución emocional, que cubra las expectativas en el área de sentimientos, percepciones, pensamientos, emociones y relaciones. Esto a su vez genera que el personal esté más involucrado con la empresa y sus miembros. Uno de los grandes desafíos, en relación al reclutamiento de personal, es tener en cuenta la adecuación persona puesto de trabajo. Esto es la «relación que se establece entre los conocimientos, la experiencia y las competencias que un puesto requiere y los del ocupante de esa posición. Para la determinación de la adecuación persona-puesto de trabajo deberán, primero establecerse los requisitos del puesto y luego habrá que evaluar a su ocupante considerando cuatro elementos: conocimiento, competencia, experiencia y motivación» (Martha Alles 2012). Paralelo al reclutamiento de personal, desde la empresa se deben establecer condiciones que hagan atractivo para los posibles postulantes al puesto, ingresar a la misma. Por lo tanto, para la atracción y retención de personal a la organización, hoy es determinante la forma en que ésta satisface la demanda de mayor desarrollo profesional, oportunidades de lograr carrera dentro de la empresa, y lograr un equilibrio entre los intereses personales y el trabajo. Luego del reclutamiento y selección del nuevo integrante, el proceso siguiente es el de inducción del nuevo miembro a la empresa. Muchas veces, este momento es pasado por alto por los directivos, lo cual conlleva a generar malestares y frustraciones en el integrante que se está incorporando, sumado al temor y nerviosismo que trae por la tensión que genera empezar a trabajar en una empresa nueva. Este momento que transita el nuevo miembro en la empresa se denomina proceso de socialización según Ivansevich, Donelly y Gibson (2001). 3.4 Evaluación de desempeño. Continuando con el análisis de los subsistemas de Alles (2012), una vez que el personal ya fue inducido y se desempeña dentro de la empresa, se plantea la necesidad de controlar de qué manera se están llevando a cabo las tareas a su cargo. Esto implica efectuar una evaluación de desempeño. Se trata de una herramienta que aporta datos que describen la performance del trabajador, en un período de tiempo, ponderándose su rendimiento, a través de un criterio de 13\n8 medición objetivo. Por lo tanto, el perfil del empleado y el puesto, son los vectores que constituyen el parámetro del desempeño. Por su parte, para el trabajador, la evaluación de desempeño, le aporta una retroalimentación de la tarea que lleva a cabo a diario. Además, es una herramienta pertinente para evaluar el reclutamiento, selección y orientación de las personas. Asimismo, genera la información para decidir promociones internas. Para la evaluación de desempeño del personal, Chiavenato (2000) propone, entre otros, el método de elección forzada. El mismo consiste en tres grupos, el primero de ellos, de desempeño, que alude a cantidad y calidad de trabajo llevado a cabo. El segundo, está constituido por conocimiento y desempeño del cargo, donde se incluye conocimiento del cargo, frecuencia, puntualidad, hábitos de seguridad y buena administración del cargo. Por último, el tercer grupo, es el de características del individuo, donde se incluyen espíritu de cooperación, iniciativa, inteligencia, exactitud, adaptabilidad, personalidad, conducta, talento, salud, aseo, apariencia, entusiasmo y potencial, entre otros. 3.5 Desarrollo y planes de sucesión Alude a cómo se prepararán y desarrollarán las personas, frente a la posibilidad de un asenso interno. Se debe identificar, para ello, si el personal requiere el aprendizaje de conocimientos adicionales o el desarrollo de competencias. El primero de ellos, es la detección de los saberes requeridos en una temática específica para, en función de esto, plantear las estrategias de desarrollo. Mientras que el desarrollo de competencias se refiere a la necesidad de generar acciones destinadas a obtener un determinado nivel de madurez para un puesto específico. 3.6 Formación La formación son todas aquellas actividades formativas planteadas desde la empresa, para alcanzar la capacitación, desarrollo o educación de sus empleados. La capacitación es el conjunto de acciones que tienen la intención fundamental de facilitar en las personas las competencias y la motivación necesarias para desempeñar eficaz y eficientemente sus puestos actuales y futuros. Para ello, es importante resolver algunos problemas de coherencia en cuanto a la capacitación, que se consideran de gran ayuda al plantearse esta instancia en la empresa. En principio, que exista relación entre lo que se necesita y lo que se enseña, entre lo que se enseña y lo que se aprende, entre esto y lo que se usa en la práctica; y finalmente que lo que se usa en la práctica se sostenga en el tiempo. Es clave, que por un lado, que se perciba a la educación como una inversión y no un gasto, dado que genera en el personal una mejora en la calidad de su desempeño. Y por el otro, se parta de la detección de necesidades de capacitación, a partir de un diagnóstico, para recién arribar a las temáticas requeridas para incluir en la formación. 14\n9 Conclusión Para administrar el capital humano no existen principios universales, dado que depende de la situación de la empresa, el contexto, las tecnologías que se utilizan, las políticas y normas vigentes, la cultura organizacional y, sobre todo, la calidad y cantidad de personas que componen la organización. Es por esto que la gestión del personal es situacional, dado que requiere técnicas flexibles y adaptables, en miras siempre de un desarrollo dinámico. El hecho de conducir personas ha sido desde siempre un gran desafío, y en la actualidad requiere una nueva visión de gestión, que no se restringe sólo hacia la liquidación de sueldos y alcanzar la eficiencia en la administración del personal. En el pasado, gestionar el capital humano se caracterizaba por definir políticas genéricas, que recaían sobre la totalidad del personal de la organización. Estrategias normalizadas, con la creencia que las personas eran todas iguales. Pero en la actualidad, sucede todo lo contrario, se analizan las unicidades de los miembros de la organización, partiendo de la ecuación, a mayor diferencia entre las personas, mayor potencial creativo, sin perder de vista los objetivos planteados en la visión y misión. Teniendo en cuenta el desafío que implica la gestión del capital humano, es que se evidencia la necesidad de apuntar a su fortalecimiento y desarrollo, a través, por ejemplo, de programas de capacitación que contemplen tanto las necesidades del personal como los objetivos de la empresa, trabajar en desarrollar el concepto de salario emocional, tener en cuenta la adecuación persona puesto de trabajo, la conciliación de la vida profesional personal del trabajador, entre otras. Esto implica un cambio de visión en la administración de este capital, con el norte puesto en la autorrealización del individuo en la empresa. Ante estos innegables desafíos del día a día de la gestión del capital humano, es importante mantener como guía una visión que trascienda la coyuntura y que queda expresada en la frase de Alejandro Melamed (2010): «Seguramente hay millones de pequeñas circunstancias que hacen a la felicidad de un individuo, pero podríamos sintetizarlas en una: la realización humana, que consiste en hacer coincidir el ser efectivo de la acción, el del trabajo y el de la vida diaria, que es el que nos permite la formación de nuestra esencia, de nuestra existencia. Ser auténtico es ser feliz, es realizarse». 15\n10 Bibliografía: Acosta, A.J.; Fernández, N. y Mollón, M. (2002). Recursos Humanos en Empresas de Turismo y Hostelería. Madrid: Pearson Educación. Alles, M. (2006). Desempeño por competencias. Evaluación 360º. Buenos Aires: Granica. Alles, M. (2011). Diccionario de términos RRHH. Buenos Aires: Granica. Alles, M. (2012). Social Media y Recursos Humanos. Buenos Aires: Granica. Chiavenato, I. (2009). Administración de Recursos Humanos. El capital humano de las organizaciones (9ª Ed.). México: Mc Graw Hill. Fagalde, A. (2013). Recursos Humanos y alineados al negocio. Mercado. (Abril 2013: 88) Ivansevich, J., Donelly, J & Gibson J. (2001). Comportamiento Organizacional (10º Ed.). México: Thomson Learning Editores. Levy Leboyer, C. (2000). Gestión de competencias. Barcelona: Ediciones Gestión Melamed, A. (2010). Empresas + Humanas. Mejores personas, mejores empresas. Buenos Aires: Planeta. Buenos Aires. Argentina Sastre Castillo, M. (2003). Dirección de Recursos Humanos. Un enfoque estratégico. Madrid: Mc Graw Hill. 16


Doctorado en Rusia: Beca para Ana Gomez de Cuba (entrevista) | Blog de ALAR, Universidades en Rusia, Estudios en Rusia\nDoctorado en Rusia: Beca para Ana Gomez de Cuba (entrevista)\n5 noviembre, 2013 43Comments\nAna María Gomez Menéndez Ingeniera Industrial natural de Cuba se encuentra en la Universidad Estatal de Construcción Civil de Moscú gracias a las Becas 2013, ella se encuentra estudiando el idioma ruso y seguidamente realizará su Doctorado (Ph.D)\n¿Cómo se enteró del Programa Becas 2013 de ALAR ?\nEn consultas de Internet buscando las universidades de Rusia con reconocido prestigio y las oportunidades que existen para los latinoamericanos.\n¿Cómo se animó a participar en el Programa Becas 2013 de ALAR y qué le preocupaba más del Proceso ?\nMe animé por la transparencia que se percibe en el proceso, la continua información que brindan por correo, la publicación de las ofertas y la efectiva atención que prestan a las dudas que surgen durante el mismo.\nLo que más me preocupaba del proceso era que estuviese siendo víctima de la garantía que ofrecían respecto a la vacante en la residencia y demás temas relacionados.\n¿Por qué decidió estudiar en Rusia?\nPor el reconocido prestigio internacional que tienen sus universidades, además del reto que implica aprender un nuevo idioma en un país lejano diferente al mío y en continuo desarrollo.\n¿Cuáles son sus perspectivas luego del Doctorado que cursará en Rusia?\nAplicar los conocimientos adquiridos y contribuir al desarrollo de mi país.\n¿Cómo encuentra la Universidad? ¿Cómo encuentra a la ciudad de Moscú?\nActiva, en continuo movimiento, con plena atención a los estudiantes extranjeros (al menos en mi caso). La ciudad de Moscú me parece inmensa, desarrollada y muy dinámica.\n¿Cuál es el mensaje para la juventud profesional latinoamericana respecto a la experiencia que usted está viviendo?\nLos exhorto a que opten continuar estudios de postgrado en las universidades rusas las cuales tienen reconocido prestigio internacional y con las cuales se favorecerá el conocimiento profesional que se hemos adquirido en nuestros países, permitirá el intercambio de experiencias en todos los aspectos, así como fomentará el desarrollo de relaciones especiales con los profesionales del sector. Además estudiar un nuevo idioma en el mismo país en que se habla significa una experiencia única para el aprendizaje.\n¿Cuál es su opinión respecto a ALAR, su equipo y desempeño?\nMe parecen que son muy profesionales en lo que hacen, desarrollan una actividad muy importante y altamente valorada por los que gracias a ellos estamos estudiando acá en Rusia, ALAR representa la oportunidad para los latinoamericanos, la oportunidad para nuestro desarrollo profesional. Me parecen que son un equipo efectivo que instruyen durante todo el proceso, de manera efectiva y oportuna, además una vez en Rusia continúan atentos a cómo marcha la integración con la universidad y esto también se valora mucho por los estudiantes que somos nuevos.\n¿Estudiar un Doctorado en Rusia?\n43 replies to "Doctorado en Rusia: Beca para Ana Gomez de Cuba (entrevista)"\nBuenas tardes, Amanda Torres,\nSí, te podemos ayudar para que estudies la carrera de Psicologia en Rusia.\nSaludos, quisiera saber que posibilidades hay de estudiar la carrera de psicología con la beca gratis 100% recién he terminado 12 grado en Cuba y busco comenzar la carrera en una universidad extranjera. Mi correo es rzoe7101@gmail.com Gracias de antemano\nBuenas tardes, Claudia Hernández,\nBuenos dias , me gustaria saber sobre informacion de becas 100% gratuitas , soy cubana graduada en Ingenieria en Minas, mi correo es claudiaehp94@gmail.com\nSí, te podemos ayudar para que estudies tu maestria en Rusia.\nBuenas aunque el artículo no es reciente me encantaría poder hacer la maestría en Rusia pero no sé cuál es el procedimiento. Soy cubana también. Si me pudieran indicar los pasos estaría muy agradecida. Gracias\nCelia gracias por el interés, actualmente no contamos con becas para doctorados.\nPara brindarte toda la información sobre doctorados y el programa de acceso preerencial es importante nos suministres tu número de teléfono y país de residencia, y qué doctorado te gustaría realizar en Rusia?. Con estos datos te pondremos en contacto con una de nuestras asesoras y así te brindarán la información que necesitas saber para estudiar en Rusia.\nEstaremos enviándote mayores detalles a tu correo.\nSé que este artículo no es reciente pero si hubiese alguna posibilidad de contactar con Ana para preguntarle cómo gestiono el proceso, estaría muy agradecida.\nSoy cubana también, y me interesaria cursar un posgrado o maestría con Costos Reducidos en Rusia con mi esposo.\nEstimado Reynier Limonta Domínguez,\nGracias por su interés. Ana Gómez obtuvo su beca con nuestra ayuda. ALAR realizo los tramites de su admisión.\nReynier Limonta Domínguez\nHola me llamo Reynier Limonta Domínguez soy graduado en Psicología General me gustaría contactar con Ana Gómez para que me oriente, o me ayude en el proceso por las via que ella utilizó para realizar estudios doctorales en rusia en psicología.\nEstimado Ing. Diego Flores,\nGracias por su interés. Le recomendamos inscribirse para el Programa de Estudios a Costos Reducidos. La información detallada ha sido enviada a su email.\nEstimado Mario Sergio,\nGracias por su interés. En este momento ALAR ofrece la posibilidad de acceder libremente a la Universidad de Investigacion Universidad Politecnica de San Petersburgo para estudiar esta maestría a costos reducidos. Se le ha enviado la información completa a su email.\nSeñores tengan un buen dia, estoy interesado en la beca de posgrado.. veo que inician el recorrido en septiembre de cada año.. ME GUSTARIA ESTUDIAR UNA MAESTRIA EN INGENIERIA INDUSTRIAL MENCION: SUPPLY CHAIN MANAGENT, me gustaria saber que requisitos debo cumplir, como obtener la beca y en que consiste.. porfavor envienme informacion!! y si estoy aun apto.. soy bachiller tengo 24 años\nSoy ingeniero industrial de Bolivia y me gustaria mucho poder realizar un curso de matestria y/o phd en temas relacionado a gas y petroleo, sistemas integrados de gestion o energias alternativas u otros. Quisiera toda la informacion posible para acceder a una beca que cubra todo el coste del estudio de pos grado(si existiese) y una correo de contacto con el cual pueda aclarar mis dudas, esto como un proyecto a futuro debido a que rusia es un pais que me fascina enormemente.\nQuedo enormemente agradecido por su pronta atencion.\nDiego Flores (signdigo@gmail.com)\nEstimado Msc. Ing. Leonardo Mesa Torres,\nGracias por su interés. Usted puede realizar su doctorado en Rusia.\nSoy Msc. Ing. Leonardo Mesa Torres, trabajo en el Centro Nacional de Electromagnetismo Aplicado, Universidad de Oriente, Santiago de Cuba. Cuba, estoy interesado en las becas ALAR, fundamentalmente en lo referente a la tematica de biolubricantes de aceites vegetales dopados con nanoparticulas magneticas, en lo referente a la ingenieria mecánica, desaria saber las ofertas de estudiar en las mejores universidades rusas, para realizar estudios de doctorado, en lo referente a esta tematica, en espera de su respuesta.\nEstimado Paul Alexander,\nGracias por su interés. En este momento ALAR ofrece la posibilidad de acceder libremente a las mejores Universidades de Rusia para estudiar carreras y posgrados a costos reducidos. Se le ha enviado la información completa a su email.\nHola amigos soy Tecnico en mantenimiento de aeronaves y motores pero quiero estudiar en rusia Ingenieria de Avionica, queria saber como puedo acceder a una beca\nEstimado Jefferson Clyde,\nGracias por su interés. En el caso de maestría en Ing. de Petróleos y Gas le recomendamos:\n1. La Universidad Estatal Rusa del Petróleo y Gas «Gúbkin» (Moscú);\n2. La Universidad Federal de Kazan (Region de Volga) (KFU).\nTiene que seguir el Procedimiento: http://universidades-rusia.com/index.php/es/2013-01-09-19-31-34/procedimientos-en-inscripciones\nmi nombre es jefferson,y escribió por información relacionada a los procesos de admisión a universidades rusas en carreras relacionadas con la ingeneria de petróleos. soy ingeniero de petroleos y especialista en producción de hidrocarburos, pero me gustaria hacer una maestria en temas relacionados a mi carrera o geofisica en russia , me gustaria que me orientan que univerisdad recomiendan y como es el proceso de admisión , tengo ingles medio y un poco de frances. muchas gracia.\nEstimado Dr. Saul Cruz,\nPara poder inscribirse Usted debe seguir el Procedimiento: http://universidades-rusia.com/index.php/es/2013-01-09-19-31-34/procedimientos-en-inscripciones\nHola mi nombre es saul cruz rodriguez de nacionalidad boliviana.\nContarte q estudie la carrera de medicina en cuba ahora mi interes es la especialidad en mi area asi q si me lodria orientar como i scribirme i cuando se hace en definitiva cuales son los requisitos… le estare agradecido\nMederico Pascual Rojas Rojas\nSaludos, me gustaría que le enviaran mi dirección de correo electrónico a Ana Gómez para comunicarme con ella, pues pienso que pronto viajaré a realizar estudios de superación en la Universidad Estatal Forestal de Moscú.\nEstimado Adrian Linares Padrón,\nGracias por su interés. Ana María Gomez Menéndez participo en el concurso de becas de ALAR, puede leer mas aquí: https://www.blog.universidades-rusia.com/2013/05/31/alar-anuncia-el-concurso-para-9-becas-de-estudios-100-gratuitas-2013/\nAdrian Linares Padrón\nHola me encantaría que le enviaran mi dirección de correo electrónico a Ana Gómez para comunicarme con ella y obtener un poco de ayuda en cuanto a las gestiones que ella realizó en Cuba para obtener su beca, pues soy cubano y estoy interesado en optar por una carrera en Rusia, y ncesito encarecidamente de su colaboración, esperando su ayuda que ya de antemano agradecido Adrian Linares Padrón\nHola Ana, mi hija esta optando por una de las becas que oferta ALAR, por favor, seria posible que me contaras de tus experiencias y como te ha ido?, gracias y mis mejores deseos para ti en tus estudios y a nivel personal.\nEstimado Carlos Alberto Milián Rivero,\nGracias por su interés. Esperamos, que el proceso de becas 100% para este año sera lanzado muy pronto. Usted puede conocer mas sobre el concurso de becas aqui: https://www.blog.universidades-rusia.com/2013/05/31/alar-anuncia-el-concurso-para-9-becas-de-estudios-100-gratuitas-2013/\nCarlos Alberto Milián Rivero\nSoy un ex estudiante en Rusia y valoro altamente la preparación cientíco – técnica y pedagógica de los profesores rusos y de su sistema educacional en general.\nMe gustaría saber de qué forma se logra el financiamiento de una maestría y/o doctorado en ese grandioso país.\nEstimado Sr. Claudio,\nUna vez mas gracias por su interés. ALAR ofrece 2 tipos de estudios: Estudios a Costos Reducidos (ver costos de estudios y programas en : http://www.universidades-rusia.com/alar-db5/consultar.php ) y becas 100% gratuitas q incluyen el costo de estudios y vivienda (esperamos, que el proceso de becas 100% para este año sera lanzado muy pronto). Usted puede conocer mas sobre el concurso de becas aqui: https://www.blog.universidades-rusia.com/2013/05/31/alar-anuncia-el-concurso-para-9-becas-de-estudios-100-gratuitas-2013/\nPor favor, me gustaría que le enviaran mi email a Ana Gomez para comunicarnos y obtener de primera mano las gestiones que ella realizó en Cuba para obtener la beca. Mi hija, cubana, desea optar por la Carrera de Linguistica en Idioma Ruso. Ella se está graduando en junio de este año de la misma carrera pero en Idioma Inglés-Fránces en la Universidad de La Habana. Por nuestra situación económica, ella desa optar por la beca 100% gratuita.\nClaudio, de Cuba\nEstimado Cristian Trujillo,\nLa Universidad Estatal de Moscu «Lomonosov» ofrece los siguientes doctorados:\n19.00.01 – Psicología general, psicología de personalidad, historia de psicología;\n19.00.02 – Psicofisiología;\n19.00.03 – Psicología del Trabajo, psicología de ingeniería, ergonomía;\n19.00.04 – Psicología Médica;\n19.00.05 – Psicología Social;\n19.00.07 – psicología de educación;\n19.00.13 – Psicología de Desarrollo;\n13.00.01 – pedagogía general\nCristian Trujillo (Colombia)\nSoy de Colombia y quiero hacer mi doctorado en la U. estatal de Moscú en Rusia en Neuropsicología es mi sueño. quiero saber que debo hacer si estoy proyectándome hacer el doctorado en 3 años para adelantar procesos y aspirar a la beca del 100%?.\nHola Teudis, muchas gracias por tus palabras, un cordial saludo\nConsidero que es una oportunidad unica y muy valiosa. Debemos agradecer a la oportunidad porque es una forma potenciar los paises de America.Felicitar a Ana y estoy seguro que pondrá bien en alto el nombre de Cuba y las potencialidades de los profesionales de ese país. Por lo demas hacer un llamado que todo la informacion que puedan proporcionar sobre becas en rusia será de gran utilidad\nHola, muchas gracias por su comentario, un cordial saludo\nmirta, tu jefe y havanatur osde\nmuchas felicidades por esta oportunidad tu te la mereces\nGracias por su interés. El acceso para los extranjeros es libre para lo cual primero debe viajar a Rusia y estudiar alla la Facultad de Idioma (estudios de Idioma Ruso y Nivelación Académica) y aprobarla y luego seguir con sus estudios de carrera o posgrado. ALAR le concede la vacante tanto para la Facultad de Idioma como para los Estudios Universitarios (estudios de carrera o posgrado) y su vivienda universitaria. Puede conocer mas sobre nuestro Programa y el Procedimiento aquí : http://universidades-rusia.com/index.php/es/2013-01-09-19-31-34/procedimientos-en-inscripciones\nSe le ha enviado la información completa a su email. Muchas gracias.\nMuy buena oportunidad de acercarnos a un pais al q nos unenrelaciones intensas e historicas.\nHola Reynier, muchas gracias por tu comentario, un cordial saludo\nBuenas me parece una buena oportunidad para los latinos. Felicidades Ana por tu beca y éxitos en los estudios.\nGracias por su interés. ALAR ofrece 2 tipos de estudios: Estudios a Costos Reducidos (ver costos de estudios y programas en : http://www.universidades-rusia.com/alar-db5/consultar.php ) y becas 100% gratuitas q incluyen el costo de estudios y vivienda (el proceso de becas 100% para el año 2013 concluyo en Junio 2013, para el año 2014 el programa sera lanzado en Abril del 2014)\nPor otro lado, te recomiendo seguirnos en las redes sociales (facebook, youtube, twitter) para que estés al tanto de nuestra siguiente convocatoria.\nPrevio saludo felicitarte por la beca, me gustaría saber de direcciones de link de de becas en Rusia\nFelicitaciones Ana…. me gustaría saber de ti otras informaciones sobre la oportunidad tan grandiosa de haber conseguido esa beca para tú Doctorado…. saludos….\nCarlos, de VENEZUELA….


Alfera Estilistas - Tuperroesbienvenido\nTeléfono 876 099 986\nHorario Lunes y martes de 10 a 20 horas; Miércoles, jueves y viernes, de 9 a 20 horas; Sábados de 9 a 14 horas\nDirección Calle Marcial, 5\nAlfera se compone de una peluquería y un centro de estética. Somos amantes de los animales y veganos desde hace 6 años. Todos nuestro productos son, por supuesto, cruelty free.\nAlfera Estilistas nace con la idea de transformar el concepto de peluquería en Zaragoza. Desarrollamos las técnicas más innovadoras en color, por todo ello nos hemos convertido en un salón de referencia en nuestro sector.\n¿Por qué nuestra experiencia no es como todas? Cuando nuestros clientes entran a nuestro salón se ven envueltas en la estética minimalista y vanguardista. Un lugar donde pueden encontrarse con su belleza más profunda. Y si venir con su perro les supone estar más cómod@s, nos encantará que te acompañe, aquí Tu Perro es Bienvenido.


Nuevo STATUS de Nunsys Partner Silver en Trend Micro - Nunsys\nTrend Micro es uno de los Fabricantes líderes en el área de Seguridad, por ello estamos muy satisfechos de haber recibido este nuevo STATUS Partner Silver Nunsys en Trend Micro.\nTrend Micro cuenta con un amplio portfolio en puntos estratégicos entro de la empresa: Antimalware & Protección avanzada ante amenazas; Control de aplicaciones; Cifrado y prevención de pérdida de datos (DLP); Prevención de intrusiones; Supervisión de la integridad; Machine Learning\nDesde Nunsys tenemos una larga y contrastada experiencia en el diseño, configuración e implantación en soluciones de Trend Micro.\nNuevo STATUS de Nunsys Partner Silver en Trend Micro.\nTras una reunión con mayorista Arrow y con el propio fabricante, nos interesamos por la posibilidad de diferenciarnos de la mayoría de los integradores tanto en posicionamiento por el fabricante como por el nivel de descuento a conseguir.\nNuestra certificación anterior era Bronze con el descuento básico. A través de una certificaciones técnicas y comerciales Online y un plan de ventas establecido desde Central en Valencia de Nunsys con Arrow, nos certificamos 5 personas en las tecnologías necesarias para conseguir la catalogación de Silver.\nAhora tenemos una categoría que nos permitirá diferenciarnos de la gran masa de partners e integradores y además tener un mejor descuento a la hora de ofertar a nuestros clientes.


Parapeto con sacrogrito tanque rinde ?? - FORO WAKFU: Foro de debate sobre el MMORPG WAKFU, juego de rol multijugador masivo en internet\nParapeto con sacrogrito tanque rinde ??\nPor pelotudox - MEMBER (+) - 19 de Abril de 2017 22:52:52\nhola , mi duda es la siguiente , el parapeto para un sacrogrito tanque rinde ??\nResultado : 18337\nSekireis - MEMBER (+) - 20 de Abril de 2017 01:19:47\nSi, pero varía según el combate o un máximo de parapeto de cuantas veces pegue el enemigo o el boss, etc, ya que la vida máxima en un sacrógrito tanque no se debe dejar de lado (con esto me refiero a que no te subas full parapeto).\nResultado : 6499\nchallengeacepted - MEMBER (+) - 20 de Abril de 2017 03:12:57\nConsiderando que cada punto de HP que te falte es un escudo mas grande, yo diria que me parece mejor el % de HP.\nRDragneel - MEMBER (+) - 21 de Abril de 2017 08:35:01\nPara contestarte a esa pregunta, deberíamos separar entre pvp y pvm.\nPara Pvm, creo que no te va a rendir mucho parapeto, ya que cuanta más vida tengas, mayor será tu armadura. Dudo que esos 10 de parapeto compensen el %de vida que pierdas al invertir 10 puntos en parapeto.\nAhora, si hablamos en pvp, supongo que parapeto si funcionaría contra razas damager como yopukas, ocras, etc.\nSekireis - MEMBER (+) - 21 de Abril de 2017 11:03:20\nO en kanibolístero, el boss que atraviesa armadura, vienen bien 5 de parapeto ahí.\nResultado : 15049\nlisler - MEMBER (+) - 22 de Abril de 2017 20:01:26\nsi funciona, es interesante jugar con parapeto, en beta lo probe con los 10 puntos, y sacri, funciona de pelos, pero lo recomendable es solo 5 puntos para no dejar de la do los pdv.\nRDragneel - MEMBER (+) - 24 de Abril de 2017 08:39:54\nIntuyo que con los nuevos sets de la próxima actualización, tendremos puntos de vida de sobra para poder invertir algo en parapeto.


5494 mensajes • Página 164 de 275 • 1 ... 161, 162, 163, 164, 165, 166, 167 ... 275\nMensaje número3261 Lun Oct 09, 2017 5:50 pm\nEfectivamente calidad de nuestros chicos era muy superior a los atléticos pero el resultado no fue engañoso en absoluto. CALIDAD + ESFUERZO = ÉXITO\nSi no se cumple esta ecuación mal vamos.\nNo creamos apenas ocasiones de gol, en cambio ellos pudieron haber marcado un tanto en uno de los fallos defensivos y gracias a Moha en otra ocasión que sacó una mano de no sabemos dónde y frenó otro posible tanto del rival.\nNo se puede ir tan al límite con equipos tan inferiores.\nMensaje número3262 Lun Oct 09, 2017 7:10 pm\nsi en la primera parte con el penalti fallado, el tiro al palo de falta y a la misma jugada Pablo en el rebote la vuelve a enviar al palo, mas un monton de acciones ABP el equipo se podria haber ido al descanso con una ventaja de 1-3 tranquilamente pero paso que el balon no queria entrar.\ntan solo es principio de temporada, nos falta media plantilla, jugamos contra un rival encerrado a cal y canto en un campo de cesped artificial que el balon botaba como un conejo y que encima el campo era de dimensiones reducidas y que en principio eso tiene de favorecer mas al equipo local que aun equipo como el nuestro de futbol de posicion.\nhasta que el equipo no recupere efectivos lo que tiene de hacer es sacar los partidos adelante y cuando tengamos a todos nuestros efectivos entonces ya se le podra pedir al equipo que gane y encima convenciendo.\nMensaje número3263 Mar Oct 10, 2017 10:54 am\nno vi el partido, pero con tanta baja, y jugando fuera de casa, ganar es el objetivo. ya vendrán momentos mejores.\nel rival era el atlético casarrubuelos, filial atlético imagino, pero no el mas importante.\nMensaje número3264 Jue Oct 12, 2017 11:33 am\n11 titular frente al CP Almendralejo:\nMoha - Sergio Lopez - Zabarte - Mario - Fran Garcia - Martin Calderon - More - Vacas - Alberto -Baeza y Pablo.\nGaray - Adrian Fdez PS - Joaquin - Bilal y Diego.\nPD - el partido se juega en el mitio Almendrajeo donde jugo el Extremadura sus mejores años en el futbol de profesional.\nMensaje número3265 Jue Oct 12, 2017 12:08 pm\nNo sabía que jugaban hoy y menos a esa hora\nMensaje número3266 Jue Oct 12, 2017 3:20 pm\n0-6 partido sin mucha historia y que podria haber terminado 0-10 o a 11 si no llega a ser por las paradas del portero local y sobretodo por las ocasiones que hemos desperdiciado.\nel sabado jugamos en casa frente al Santa Marta de Tormes que seguramente volveremos a golear.\nbueno que descansen los chicos que la semana que viene les espera un hueso duro de roer como es el Tottenham donde nos jugamos media clasificacion al tener tantas bajas y al estar tan apretado el grupo.\nPD - preocupante inicio de temporada del Juvenil B de Alvaro Benito que hoy a perdido en Canilla por cuatro goles a dos, esperemos que poco a poco se vayan recuperando efectivos y que puedan enderezar el rumbo.\nMensaje número3267 Jue Oct 12, 2017 7:55 pm\nmuchacho escribió: 0-6 partido sin mucha historia y que podria haber terminado 0-10 o a 11 si no llega a ser por las paradas del portero local y sobretodo por las ocasiones que hemos desperdiciado.\nEsta generación del juvenil B tiene calidad, pero con alvaro Benito es un equipo algo plano, ya me lo parecía el año pasado, pero este año sin carlos algarra, que supongo que está lesionado y sobretodo Miguel Baeza que generaba tanto y metió mucho goles, aunque es pronto para juzgar\nAcaba de ganar el cadete A 8-0, cada vez van mejorando y adaptándose, con un mejor juego, de esta generación me está gustando mucho la pareja de centrales (rafa marin-carrillo), David cuenca, y sobretodo pablo Suarez, ojo a este chaval porque tiene mucho gol ( hoy 4 goles en 10 minutos).\nMensaje número3268 Vie Oct 13, 2017 12:05 am\nEl padre de Ødegaard sigue en la cantera o no. Quería preguntar a ustedes también respecto a un tal Paulo Lusamba,estaba en el cadete creo recordar\nMensaje número3269 Vie Oct 13, 2017 12:37 am\nRomanov59 escribió: El padre de Ødegaard sigue en la cantera o no. Quería preguntar a ustedes también respecto a un tal Paulo Lusamba,estaba en el cadete creo recordar\nPaulo creo que el año pasado lo perdió todo por una lesión. Y por lo que he leído se ha quedado estancado fisicamente.\nMensaje número3270 Vie Oct 13, 2017 8:57 am\nSí, el año pasado jugó adelantado en el cadete A, pero tuvo una lesión que le dejó todo el año fuera, así que este año ha repetido en el cadete A, ya con los de su edad. En infantiles apuntaba muy bien, era delantero centro y ha sido una de las pocas veces que nosotros hemos tenido a la estrella de La Liga Promises (el torneo este de fútbol 7 que se juega dos veces al año con los infantiles de casi todos los equipos de primera y de algunos equipos extranjeros). Pero ahora como bien dice Exile se ha estancado físicamente, es una cabeza más bajo que casi todos sus compañeros y rivales y le han reconvertido (supongo que por eso mismo) a extremo derecho. A ver si pega un estirón, porque como se quede así lo tiene muy difícil.\nMensaje número3271 Vie Oct 13, 2017 10:46 am\nZell escribió: Sí, el año pasado jugó adelantado en el cadete A, pero tuvo una lesión que le dejó todo el año fuera, así que este año ha repetido en el cadete A, ya con los de su edad. En infantiles apuntaba muy bien, era delantero centro y ha sido una de las pocas veces que nosotros hemos tenido a la estrella de La Liga Promises (el torneo este de fútbol 7 que se juega dos veces al año con los infantiles de casi todos los equipos de primera y de algunos equipos extranjeros). Pero ahora como bien dice Exile se ha estancado físicamente, es una cabeza más bajo que casi todos sus compañeros y rivales y le han reconvertido (supongo que por eso mismo) a extremo derecho. A ver si pega un estirón, porque como se quede así lo tiene muy difícil.\nsi, exactamente lo q dice zell. lo vi algún partido en esta pretemporada y dejo detalles de calidad. da la impresión de q esta temporada será bastante importante para su futuro en la cantera.\nMensaje número3272 Vie Oct 13, 2017 10:52 am\nel juvenil b imagino q estará notando algo las bajas, al pasar algunos de sus mejores jugadores al a. también hay jugadores q eran el año pasado cadete q tienen poco a poco q asimilar el cambio de división, al subir 2 equipos.\npuede q tb le falta un verdadero crack, estilo Baeza el año pasado, q hacia jugar y metia goles, no es fácil encontrar este tipo de jugador todos los años. tiene a arribas q genera mucho aunque no es tan goleador.\nel cadete a tiene casi de todo, muy buena plantilla, creo. y arriba mucho goleador mas los q llegan de segunda linea. diego no esta mojando mucho pero seguro en breve lo hara. a mi me gusta mucho dacosta. y ayer peter realizo un muy buen partido.\nen el cadete b veo a alvaro fernandez, lateral izquierdo nuevo en la cantera, y me recuerda mucho a miquel soler en sus aspecto y gestos.\ngran partido del a, en un gran campo, los dos equipos salieron a jugar, eso le beneficio mucho a los nuestros.\nMensaje número3273 Vie Oct 13, 2017 1:56 pm\nRMTF escribió: el juvenil b imagino q estará notando algo las bajas, al pasar algunos de sus mejores jugadores al a. también hay jugadores q eran el año pasado cadete q tienen poco a poco q asimilar el cambio de división, al subir 2 equipos.\npoco que añadir sobre lo que bien comentas del Juvenil B, y las bajas que viene acumulando desde hace varias semanas entre lesiones y jugadores que van convocados al Juvenil A que para mi gusto siempre es una excelente noticia que vayan a jugar con el Juvenil A los chicos. y como no tambien sobre lo que comentas en que aun hay ciertos chicos que pueden estar pagando la novatada ya bien sea o porque bien la temporada pasada o eran Cadetes y por lo tanto estaban jugando contra chicos de su misma edad, y ahora esta temporada se estan encontrando que tienen de enfrentarse frente a chicos que algunos de ellos les sacan entre dos o incluso tres años mas grandes que ellos y quieras o no la diferencia de edad se nota un monton y mas cuando debutas en categoria Juvenil. y por el otro lado, tenemos a los chicos que ya estaban jugando la temporada pasada en el Juvenil C, y que en este aspecto el tema de la edad ya no les puede pasar tanta factura a estos chicos porque no tendrian excusa. pero que por lo contrario si que pasa factura y puede que esten pagando la novatada de que la temporada pasada no competiron apenas salvo en algunos torneos internacionales que disputaron, porque estaban inscritos en una categoria tan poco exigente y jugando contra equipos de barrio, de pueblo o contra equipos C, que al final de temporada les terminaron sacando 20 puntos o mas de diferencia al segundo clasificado, conseguiron marcar ciento y pico goles a favor y muy pocos en contra y encima de regalo consiguieron mantenerse invictos durante todo el campeonato sin perder ningun partido liguero. y quieras o no esto al final provoca que al subir un poco el nivel esta campaña al ser promocionados al Juvenil B que compite en liga nacional, se encuentran ahora que tienen ciertas dificultades para poder ganar ciertos partidos, porque para mi gusto la temporada pasada estos chicos perdieron el tiempo.\npero yo sigo insistiendo en que tan solo es principio de temporada y que a medida que vaya pasando las jornadas y los meses, y vayan cogiendo la medida a esta categoria, van a ganar casi todos los partidos con los ojos cerrados y haciendo buen futbol porque este Juvenil B tiene buenos futbolistas, pero por ahora toca esperar y sobretodo ir ganando los partidos.\npero ante todo lo mas importante y primordial es la formacion de futbolistas antes que ganar, empatar o perder.\nsobre el Cadete A, lo veo un equipo muy compensado y con mucha calidad, pero prefiero ir poco a poco y paso a paso y con cautela, hasta que se enfrenten contra los equipos de su liga para poder sacar mejores conclusiones. pero lo dicho los Rafa, Alvaro Carrillo, Jesus, Theo, Dacosta, Llario y no se si me dejo alguno mas, parece que tienen muy buena pinta por los partidos que he podido ver que vuelvo a repetir el grado de exigencia no ha sido muy alto porque los rivales a los que ha derrotado no son de su liga y sobretodo no se acercan al nivel de nuestre Cadete A.\ny sobre el Cadete B, no puedo decir nada en concreto porque no lo sigo, pero creo que fuiste tu y no se quien mas que me dijo que hay un delantero que se llama Sala y que tiene muy buena pinta.\nÚltima edición por muchacho el Vie Oct 13, 2017 4:00 pm, editado 1 vez en total\nMensaje número3274 Vie Oct 13, 2017 2:03 pm\nEl Cadete A hace días que no lo sigo, me encantaba,ya se sabe la calidad enorme de Theo,la habilidad de Llario,la lucha de Peter,la facilidad de gol de Pablo Suarez era algo a tener muy en cuenta,era espectacular....Un grupo de chicos que parece tener muy buena pinta.\nMensaje número3275 Vie Oct 13, 2017 2:44 pm\nmuchacho escribió: y sobre el Cadete B, no puedño decir nada en concreto porque no lo sigo, pero creo que fuiste tu y no se quien mas me dijo que hay un delantero que se llama Sala y que tiene muy buena pinta.\nSala ahora mismo es muy muy superior a los chicos de su edad, pero hay que ver los próximos años si sigue sobresaliendo tanto. Yo le hubiese adelantado al cadete A, porque tengo la sensación de que él mismo se ve tan sobrado que no se esfuerza y quizás contra mejores rivales que le obligasen a ir más al límite de sus posibilidades progresaría más (algo parecido a lo que comentábais del juvenil C, que suelen ganar tan sobrados que casi se puede decir que pierden un año). Pero claro, es que el cadete A también va sobrado de delanteros y todos no caben ni podrían tener todos los minutos que necesitan.\nP.D.: lo importante es no tener miedo a subir de categoría a los chicos que con los de su edad sobresalgan mucho, porque aunque se les complique la historia y ya no vayan tan sobrados ni marquen tantos goles eso les obligará a esforzarse y mejorar más. Por ejemplo en el último partido de la Sub17 (edad de juvenil B) comentaron que un par de los chavales del Barca ya jugaban en su filial, en 2°A. Si ellos son capaces de darle a los mejores la oportunidad, con más motivo deberíamos nosotros que tenemos al filial en una categoría menor y encima con resultados desastrosos...\nMensaje número3276 Vie Oct 13, 2017 2:55 pm\nsala debe ser de los chicos q mas destaca en la cantera, sin duda. muy supieor a su edad como dices, zell. podría jugar mas arriba para probar de vez en cuando, aunque cierto q el cadete a tiene 3 delanteros muy buenos y no hay ni minutos para ellos tres. vale la pena ver todo el gol de sala q finaliza de vaselina de este jueves pasado. un resumen de lo q es. rapidez, calidad y gol.\nel barsa siempre fue mucho mas valiente para dar minutos a los chicos jóvenes en equipos superiores....se pensaba en un momento q era su éxito. y después se apago un poco bastante su cantera con los mismos métodos. es tan complicado saber como acertar. incluso han pasado malos años de juveniles, sin ganar nada. y eliminados a las primeras de cambio o incluso no clasificándose para copa de campeones algún año. pero mas valientes son.\nMensaje número3277 Vie Oct 13, 2017 4:35 pm\nGol de Moha a pase de Gelabert .\nMensaje número3278 Vie Oct 13, 2017 4:37 pm\nZell escribió: Gol de Moha a pase de Gelabert .\nVamoss!!! Gran control y pase de gelabert, me encanta este jugador\nMensaje número3279 Vie Oct 13, 2017 5:06 pm\nQue Santi Denia no lo haya puesto ante Brasil es un crimen profesional. Qué calidad de jugadorazo.\nMensaje número3280 Vie Oct 13, 2017 5:12 pm\nVenía a escribir exactamente lo mismo, palabra por palabra xD. Hoy está siendo el mejor del partido.\nUsuarios navegando por este Foro: Romanov59, Zell, ZEROCERISMOCERO y 30 invitados


Falso que mis empresas hayan recibido dinero del gobierno de AMLO: Carlos Lomelí\nHome/Audio y Video/Audio/Falso que mis empresas hayan recibido dinero del gobierno de AMLO: Carlos Lomelí\nNadia mayo 24, 2019\nCarlos Lomelí, delegado del gobierno federal en Jalisco, fue señalado de por la organización Mexicanos en Contra de la Corrupción y la Impunidad (MCCI) de ser parte de una red de empresas que habría cobrado más de 160 millones de pesos en lo que va del sexenio de Andrés Manuel López Obrador.\nAcusación que dijo es “totalmente falsa […] Estoy casi seguro que mis empresas farmacéuticas no han cobrado nada en el sexenio del presidente López Obrador”, aseguró en entrevista con Ciro Gómez Leyva para Radio Fórmula.\nAunque, confirmó que dijo que sí es dueño de una propiedad en Zapopan donde están registradas varias empresas.\nDebido a las acusaciones de MCCI, el empresario Carlos Lomelí denunció una campaña orquestada en su contra.\nTAMBIÉN TE INTERESA: Senado quiere que la defraudación fiscal se castigue como delincuencia organizada\n"Es totalmente falso el reportaje de @MXvsCORRUPCION, estoy casi seguro que mis empresas farmacéuticas no han cobrado nada en el sexenio de @lopezobrador_" aseguró #PorLaMañana, @DrCarlosLomeli, delegado del gobierno federal en Jalisco.\ncarlos lomeli empresas MCCI mexicano en contra de la corrupcion tendencia titulares\nTráiler embiste a camioneta donde viajaban peregrinos en la México-Pachuca


¡Qué fuerte! Don Francisco reveló que durante la pandemia tuvo que ir al psiquiatra - La Vibra\nEl presentador de 'Hoy Día' de Telemundo contó las razones que lo llevaron a atenderse cuando inició la cuarentena por el Covid-19\n17 de Abril de 2021 - 16:07\nDon Francisco no la ha pasado bien desde que inició la pandemia debido la crisis sanitaria por la que atraviesa el mundo por el Covid-19, enfermedad que ha acabado con la vida de más de dos millones de persona a nivel mundial.\nEn entrevista con el programa chileno ‘De tú a tú’ que es conducido por Martín Cárcamo, el presentador de televisión sorprendió al revelar que durante la cuarentena se vio en la necesidad de pedir ayuda psicológica y no precisamente por los estragos del encierro, sino por algunos problemas que había venido arrastrando.\nSegún contó su ida al psiquiatra fue para “Entenderme mejor y ser una mejor persona…“, además el ex conductor de ‘Sábado Gigante’: “Sentía que había un cambio, y, de hecho, hay un cambio”.\nLa sorpresa llegó cuando confesó que contrario a Don Francisco, Mario Kreutzberger (su nombre real) es nada gracioso, lo que sin duda provocó asombro en su entrevistado.\n“Ahora yo tengo que vivir mucho más con ese Mario Kreutzberger, que no es ni tan alegre ni cuenta chistes, ni es tan rápido. Yo no hablo tan rápido como estoy hablando aquí, si yo te hago la entrevista como Mario no la ve nadie. Esa es la verdad”, dijo riendo.\nEntre los cambios que experimento durante la pandemia y tras varias pláticas de sanación con su psiquiatra, Don Francisco decidió que no volvería a teñirse el cabello y que enfrentaría la edad que tiene con dignidad y gozo.\nDon Francisco no piensa ocultar sus canas\n“‘Nunca más, porque yo voy a cumplir dentro de pocos meses 80 años y yo tengo que asumir mi edad‘”, fue la respuesta que le dio a su peluquero quien lo visitó después de tres meses de encierro para cortarle el cabello y teñirle el pelo.\nSincero como siempre, Mario Kreutzberger dijo que sus decisiones no han sido fáciles, pero se siente tranquilo con ellas: “Este soy yo. Tuve que hacer muchas concesiones en mi vida para poder mantenerme en lo que ha sido la pasión de mi vida, que es comunicar”, expresó.\nY es así, renovado interiormente y con el cabello cano que se ha dejado ver recientemente en ‘Hoy Día’ de Telemundo donde estará al frente de un nuevo segmento que llevará por nombre ‘’Uno para todos” donde hablará en exclusiva sobre varios temas como la pandemia, inmigración y otros temas.\nDon Francisco no estará sólo en el segmento, pues siempre lo verán acompañado de grandes personalidades, como en los viejos tiempos…\nDon Francisco se une a 'Hoy Día' de Telemundo para estrenar nuevo segmento


Opiniones HAPPN app. ¿Gratis funciona?\nHappn app funciona? Lee las opiniones y decide\nPúblicado en diciembre 29, 2016 abril 19, 2017 por comparacitas\nHappn es una aplicación para ligar que está recibiendo muy malas críticas. Consulta cómo es esta app de citas comparada con dos de los mejores sitos, cada uno en su campo: ya sea para para buscar pareja formal y amigos, o para contactos picantes sin compromiso:\nHappn Meetic Miaffaire\nTarifa Premium Por créditos 12,90 €/mes 5,93 €/semana\nTipo App para ligar General, buscar pareja, conocer gente Contactos\nEfectividad Muy Baja Muy Alta Muy alta\nCantidad Usuarios Muy Baja La más alta Alta\nFacilidad de uso Media Muy Fácil Muy Fácil\nDarse de Baja Normal Normal Normal\nResumen Aplicación para ligar gratuita para chicas para encontrar a quien te has cruzado por la calle. Funciona con geolocalización pero da bastantes fallos y el éxito es escaso Seguramente el sitio más popular y más efectivo para encontrar pareja y amistad. 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Es la app Happn gratis?\n2 Cómo funciona la app Happn. Encuentra a quien te has cruzado\n3 Puntos a favor y en contra\n4 Happn opiniones de gente que lo ha probado\nPrecios. Es la app Happn gratis?\nInstalar esta app para ligar es gratis y podemos descargarla tanto para Android como para iOS. Luego, dependiendo de si eres chico o chica tendrás que pagar o no.\nLas chicas tienen ventaja sobre los chicos porque todas las funciones de la app son completamente gratuitas y no tiene ninguna limitación para ellas.\nEn cambio los chicos tendrán que comprar créditos para poder aprovechar todas las funcionalidades de Happn. Los créditos se compran mediante diferentes paquetes a través de la tienda virtual que hay dentro de la aplicación. Este sistema prolifera los perfiles gancho femeninos para atraer a los masculinos, que son los que pagan.\nCómo funciona la app Happn. Encuentra a quien te has cruzado\nEl funcionamiento de la app Happn es muy sencillo y basta solo que dos personas tengan la aplicación descargada e instalada. En el momento que se crucen, aunque sea solo durante unos segundos, ya quedarán registradas dentro de la base de datos con la que cuenta esta app, donde la finalidad no es otra que la de conectar a aquellas personas con las que nos hemos cruzado en la calle.\nEl perfil nos indicará el número de veces que nos hemos cruzado con la persona que nos gusta. Un punto a favor es que si no queremos volver a cruzarnos con alguien en Happn, tan solo tendremos que darle a la cruz y ya no sucederá de nuevo.\nCuando nos conectemos podremos ver el perfil de la persona que nos gusta y también ver la hora y el lugar en el que nos hemos cruzado, algo que no suelen tener muchas de las aplicaciones.\nUn punto a favor es que es muy intuitiva y después de haber localizado a la persona que nos gusta, existe la posibilidad de que enviemos una propuesta de contacto, para lo que tendremos que esperar a que nos la acepten, en caso afirmativo ya se abrirá la conversación privada.\nHay que dejar claro que el contacto solo será posible si ambas personas aceptan conocerse, con lo que todos los usuarios podrán rechazar sin ningún problema todas aquellas solicitudes que no interesen.\nComo pasa en cualquier página de dating o app para ligar con el móvil, Happn tiene cosas buenas y cosas malas. Por ejemplo, uno de los puntos fuertes es su simpleza y su originalidad. A priori la idea parece atractiva, y salvo por algunos problemas que comentaremos más adelante, puede parecer tentador instalar la app.\nAl contrario de lo que sucede con otras Apps para ligar en las que se puede tardar mucho tiempo en recibir algún mensaje, con Happn podemos recibir un montón de notificaciones en muy poco tiempo, quizás demasiadas (muchas de ellas spam, perfiles falsos, e invitaciones continuas para comprar créditos).\nLos puntos en contra son bastantes. Uno que notarás nada más instalar la app es que para que funcione tiene que estar consumiendo datos todo el rato debido al uso continuado del sistema de geolocalización, que además hace que el consumo de la batería se dispare muchísimo.\nOtro factor a corregir es que la app no siempre funciona correctamente y nos puede dar avisos erróneos, o incluso avisos falsos provocados a propósito para hacernos «picar» y pensar que hay gente interesada en nosotros.\nA esto se suma que si no estamos en una ciudad grande la app es prácticamente inservible ya que no te cruzarás con nadie que la tenga instalada, por no hablar de otra de las características que no gusta nada a la gente, como es la indiscrección de recibir fotos de los usuarios que llevan consigo el móvil con esta aplicación, y que ellos también te puedan ver a tí.\nEn definitiva, muchas «contras» y pocos «pros», por lo que no recomendamos su uso. Puedes considerar otras alternativas más efectivas como esta.\nHappn opiniones de gente que lo ha probado\nEn la imagen puedes ver algunas opiniones Happn reales leidas en la página de descarga.\nAlgunos comentarios alaban que tiene un enfoque original, pero que solo podría funcionar bien en ciudades grandes. Si se vive en una localidad pequeña, esa característica principal de la que presume Happn no vale para mucho, por lo que habría que buscar otra alternativa. Parece ser que para mitigar este problema, abundan los perfiles falsos o perfiles «gancho» para hacer creer que hay más gente con la app instalada de la que hay en realidad.\nMuchas personas se quejan del alto consumo de batería y datos nada más instalar la app, o de que la aplicación no funciona como debiera, o al menos no es tan precisa como se pudiera esperar.\n¿Y tú? ¿Has probado esta app? Comparte tu opinión Happn más abajo para ayudar a otros usuarios.\nPublicado el apps para ligar, Buscar pareja\nUn comentario sobre “Happn app funciona? Lee las opiniones y decide”\nDoctor maligno diciembre 8, 2016\nJoder pues a mí me ha ido mucho mejor en el edarling.\nLlevouna semana con happn y salvo un crush nada más conectarme(y de una tía que vive en Londres luego creo que es todo un cebo) no he recibido ninguna notificación. Y no soy Brad Pitt pero tampoco ni mucho menos un monstruo. Soy resultón y de muy buena planta.\nEsto me parece un timo mayúsculo, y en otras páginas de opinión leo exactamente lo mismo.


Gracias juganett pero aun a sin no se me despeja la duda, voy a poner un ejercicio que no dieron en el cursillo, quiero decir que puede que en enunciado no esté todo bien y pido disculpa. En una línea monofásica de 230v frecuencia 50hz.Situada en una instalación industrial, alimenta un receptor que ...\nTema: Puente para cuadros de mando y protección en viviendas\nRe: Puente para cuadros de mando y protección en viviendas\ngracias getafense , sabia que como minimos era 6 mm pero estaba enduda por lo cambio de REBT\nHace tiempo que hice un cursos de electricidad, y en unos de los ejercicio se hacia los calculo de la intensidad admisible, y teníamos que utilizar la tabla de la ITC-BT-19. Que si la instalación esta en conductores aislados en tubos empotrados en paredes aislantes (A1), y si es monofases PVC, si el...\nPuente para cuadros de mando y protección en viviendas\nMuy buenas tengo una duda haber si me lo podéis aclara, de cuanto es la sección mínimas para hacer los puente que van de diferencia a los diferente PIA. No se si me explicado bien\nComo lo habéis resuelto\nBuenos antes felices fiesta y feliz años nuevos. Quisiera hacer una pregunta para lo mas experto, habéis recibido alguna vez una llamada de aviso de un cliente para solucionar un problema (avería, instalación, etc...) y cuando habéis estado en el sitio, te ha encontrado con el problema que no supist...\ngracias ivan1502 ,ante de modificar nada vericare todo lo que hay dentro de la casas\nok juganett muchas gracias y hasta otra\nperdona pero he estado un poco liado y no he podio contestar. entoce la compañia de la luz me cambia el contador a 230v. y ya yo puedo modificar la instalacion trifacica a 230v, pero luego le tengo que llevar otro boletin a la compañia con la modificaciones que he realizado\n04 Nov 2011, 14:38\nBuena escribo para haber si me puede da un consejo es que me esta llamando familiares y compañero para que le cambie de su casas la instalación de Trifásica a monofásico, mas o menos creo que se cambiarlo pero hay algo que tengo e duda que me echa para a tras. el contador es trifásico y se tendrá qu...\nmuchas gracias juganett era lo que mas o menos buscaba


Piden reabrir caso de Humberto Moreira en España – Potosinoticias.com\n14 noviembre, 2018 14 noviembre, 2018 1:36 pm\nEl juez de la Audiencia Nacional de España Santiago Pedraz ha acordado reabrir el caso de Humberto Moreira, expresidente del PRI, quien presuntamente se le acusó de lavado de dinero y de tener nexos con el Cártel de “Los Zetas”.\nLa reapertura de la investigación es por dos supuestos testigos en San Antonio, Texas, que señalan a Moreira de lavado de dinero con sus empresas, según fuentes judiciales.\nEste miércoles Pedraz dictó un auto en el que acuerda que se proceda a dictar una comisión rogatoria a San Antonio para interrogar a las dos personas que acusan al expresidente del PRI, y otra petición de auxilio judicial al gobierno mexicano, para que se investiguen las empresas del político y se examinen las pruebas que éste presentó al juez en España.\nLos fiscales anticorrupción José Grinda y Juan José Rosa presentaron una demanda contra el exgobernador de Cohauila por su presunta relación con Los Zetas. Esto después de que el gobierno de Estados Unidos mostrara información donde se señala que Moreira se trasladó a vivir a España después del asesinato de su hijo.\nTras la detención de Moreira en Madrid, el 15 de enero de 2016, el gobierno de Enrique Peña Nieto y en su caso la exprocuradora General de la República, Arely Gómez González, se enfocaron a la defensa del exgobernador de Coahuila, poniendo a disposición toda la información legal a la embajada de España, para conocer la situación legal del entonces preso Humberto Moreira.\nEl juez Pedraz archivó provisionalmente el caso tras regresar de Texas donde había escuchado el testimonio de un testigo protegido. Concluyó que las acusaciones contra el exgobernador sobre su supuesta relación con Los Zetas y el presunto lavado de dinero, no eran suficientemente concretas.\nLuego de la liberación de Moreira, el exgobernador regresó al país junto a su familia.\nEPNInvestigaciónLavado de dineroMoreiraPresoPRICompartir0\nPresenta el subgobernador Roberto del Cueto, renuncia a Banxico\nRusia en estado de emergencia por derrame de petróleo en el Ártico


Cuidados de frutales\nCuando hablamos de frutales, es indudable que alguna vez hayas escuchado que las mejores frutas son las que se hacen en casa. Te confirmamos que así es, pero solo mientras sepas dar todos los cuidados necesarios, ya que no es casualidad la típica frase: “el trabajo de hoy, será el fruto de mañana”.\nExisten múltiples variedades de frutales, en todos sus formatos y tamaños, pero eso no evita que existan reglas/tips comunes que puedan ser aplicadas en la mayoría de ellos.\nEn el caso de los árboles frutales, la poda formativa es lo que nos permitirá darle una forma óptima a nuestro frutal que favorezca la producción.\nDebemos elegir cuatro ramas que tengan distancia entre sí, las cuales nos permitan dar un aspecto de "copa" al árbol.\nLa razón es muy sencilla, puesto que a medida que el frutal crezca, transformará estas ramas en las más fuertes, que sumado a la forma de copa, hará que las frutas crezcan a una altura óptima y en mayor cantidad.\nUna vez que nuestro frutal ha llegado a una edad madura, es probable que en invierno pierda parte importante de sus hojas, por lo que es una excelente oportunidad para podar. Se hace necesaria en los árboles ya establecidos cada 4 o 5 años, ya que es una manera de rejuvenecer al árbol y favorecer la formación de nuevos brotes.\nLos frutales tienen la peculiaridad de tener en algunos extremos de sus ramas unas “yemas”, las cuales nos indican el crecimiento futuro de la fruta. Si eventualmente notamos que existen más ramas con yemas que las ramas normales, o viceversa, es importante buscar el equilibrio, ya que ambos tipos de ramas son importantes para el crecimiento óptimo del frutal y sus frutos.\nLos frutales son los que más te agradecerán la utilización de abono, ya que tienen una amplia capacidad para absorber nutrientes y los beneficios son múltiples.\nTe recomendamos utilizar abono especial en frutales, ya que entregará todo lo que tu planta necesita.\n¿De suelo o macetero?\nEs una de las dudas más comunes cuando queremos tener frutales sin tener tanto espacio o por la falta de jardín. Te queremos contar la buena noticia de que si es posible tener todo tipo de frutal en macetero, pero que en la mayoría de los casos éste se verá limitado para crecer sus raíces, lo que se traduce en un menor tamaño y menor porcentaje de florecimiento, los cítricos y olivos suelen ser mejor alternativa para tenerlos en macetero, dado que son perennes y combinan lo decorativo al estar verdes todo el año, con el desarrollo de fruta que tanto queremos.\nAún así, debes tener en consideración de que no estamos hablando de pequeños maceteros, ya que en ningún caso tu frutal logrará florecer por el poco espacio asignado para que sus raíces crezcan y absorban nutrientes.\nAcerca de tiempos\nRecuerda que los frutales en promedio demoran entre 3 a 4 años en dar frutos desde que son plantados, por lo que no debes alarmarte, ni tampoco intentar acelerar el proceso. Lo importante es saber que trabajar tus frutales desde temprano hará que luego puedas disfrutar de las recompensas que traerá. Cada tipo florecerá y podrá ser cosechado en tiempos distintos, por lo que te dejamos una línea del tiempo para que puedas identificar los periodos de tu frutal.


2013 será el año del cambio - Tarragona Innova\nOpinión » Pau Samo\nEl 2013 será el año del cambio\nObtendremos resultados distintos cuando aprendamos a pensar de forma distinta\n2 enero, 2013 · Pau Samo · Opinión\nAcabamos de dejar atrás el 2012. Ha sido un año duro para muchos. Empieza a sonar tópica la frase que dice: «la crisis nos abre puertas y nos brinda nuevas oportunidades». No es que sea una mentira, pero las cosas si no las cambias tú no las cambia nadie. Hay una máxima que reza: «no quieras resultados distintos si siempre haces lo mismo»; esta gran obviedad parece que no está totalmente asimilada por nuestra sociedad, pues a pesar de que tenemos muchos y claros ejemplos de que pensar diferente es motivo de notoriedad, éxito y cambio, e incluso a veces se gana la guerra a la desidia y a la falta de oportunidades, no lo hacemos. Todos tenemos Facebook, Twitter o televisor, y recibimos noticias de casos de éxito.\nCon todo esto a nuestra espalda empezamos 2013. Es la hora de plantearnos nuevos propósitos. Inusualmente, sin que sirva de precedente, voy a empezar con una crítica feroz a mí mismo y a la sociedad. Por lo tanto, empecemos a meternos en harina.\nEste año nada de dejar de fumar y de ir al gimnasio; estas cosas son obligaciones y no propósitos. Un propósito es algo superior, es una misión y un objetivo. Ya empezamos a tener claro que las administraciones van a subsidiarnos con más precariedad.\nDejando al margen la gran cantidad de personas que sufren injustamente la falta de trabajo, en 2008 algunos pensaron que estar en paro cobrando la prestación de desempleo durante dos años era la oportunidad para disfrutar de unas largas vacaciones. En 2010 la cosa no mejoró y le vieron las orejas al lobo; los que eligieron ese camino lo pueden pagar caro; salir del circuito laboral por voluntad propia durante dos años no beneficia a nadie. Como dicen los cowboys, eso es cavar tu propia tumba.\nEn este país, desde la escuela primaria nos muestran al Lazarillo de Tormes y la picaresca española como la panacea de la vida. Nuestros valores nos encaminan a pensar: “¿para qué esforzarse en algo si puedes ser un pícaro?” O, aún peor: “¿para qué esforzarse en algo si vendrá un pícaro y me joderá?”. Mi conclusión es que debemos huir de la cultura del subsidio y abrazar la cultura del esfuerzo. Un esfuerzo individual y colectivo.\nA muchos no nos queda más remedio que emprender negocios y emprenderlos con la cultura de emprendimiento necesaria para no salir quemado en el intento. Tenemos gente joven, ultracualificada académicamente, gente sin estudios básicos terminados, adultos con más de 55 años sin esperanza de volver a trabajar, y todos ellos tienen en común la falta de cultura empresarial y las ganas de vivir y luchar.\nEn resumen, ¿podemos cambiar las circunstancias y el apoyo que nos da nuestro gobierno? ¿Podemos cambiar las coyunturas económicas en la que estamos inmersos? ¿Podemos esperar a que algo cambie? Las respuestas las sabemos porque son las preguntas que nos hacemos cada día recurrentemente.\nSólo tenemos una manera de cambiar esto. Recordad la famosa frase de Kennedy: «No te preguntes qué puede hacer tu país por ti, pregunta qué puedes hacer tú por tu país». No nos confundamos, nuestro país no es nuestro gobierno, nuestro país somos tú y yo y los demás. Cambiemos nuestras preguntas de cada día por otras. ¿Qué puedo hacer por mí? ¿Qué puedo hacer por mi vecino? ¿Qué puedo hacer por mi compañero de trabajo? ¿Qué puedo hacer por mi cliente? ¿Qué puedo hacer por mi proveedor? Si todos nos preguntamos cómo podemos ayudar al que está codo con codo en nuestra lucha podremos salir de esta situación. Es la hora de cambiar.\nMi propósito para este año es ayudar en lo que pueda a todos los emprendedores, pymes, autónomos y valientes a salir adelante; ayudar a cambiar sus paradigmas, a vencer sus miedos, a superar sus carencias, a estar codo con codo con estas personas que necesitan nuestro apoyo más que nunca. Hay mil manaras de hacerlo, y creo que cada uno de vosotros encontraréis la vuestra. Si al final del 2013 somos muchos en la misma línea, seguro que el 2014 será todavía mejor.\n¿Os acordáis de cuando el año nuevo se felicitaba con la palabra «próspero»? Pues eso, os deseo un próspero 2013.\nArchivado en: economía, opinión, tendencias


“La isla de estas tentaciones” El juego de el amor llevado al extremo – Praidis\n“La isla de estas tentaciones” El juego de el amor llevado al extremo\nMadrid, 8 ene (EFE).- Un nuevo formato de telerrealidad, “La isla de estas tentaciones”, aterriza en Mediaset Espana de captar desplazandolo hacia el pelo tentar de nuevo an una audiencia que vio como la recien estrenada impresion sobre “GH Duo”, prevista Con El Fin De febrero de 2020, era cancelada.\nProducido en colaboracion con Cuarzo TV, “La isla de las tentaciones”, un “reality” en el que cinco parejas aportan a demostracii?n su apego, llegara a Telecinco este jueves 9 sobre enero en horario sobre norma audiencia. Integramente grabado a lo largo de una cosa mas sobre un mes en las paradisiacas playas de Republica Dominicana, el formato se basa en la confianza de estas parejas y no ha transpirado en destrozar la barrera de las celos.\nSobre esta base, las parejas son separadas al inicio de la temporada y llevadas a vivir en dos lujosas y no ha transpirado alejadas villas. En una las cinco chicas viviran con diez solteros y no ha transpirado en la otra los chicos lo realizaran con diez solteras.\n20 tentaciones Con El Fin De unos concursantes que pondran a prueba su contacto, cuyo incremento se podra ver en 11 capitulos emitidos alternativamente en Telecinco desplazandolo hacia el pelo Cuatro.\nCon la idea sobre no olvidarse sobre Cuatro asi como sustentar ambas cadenas con elevados niveles de audiencia, Mediaset vuelve a realizar utilizo, como su director general sobre Contenidos, Manuel Villanueva, datingranking.net/es/millionairematch-review explica en llanta de prensa, sobre la “transversalidad” emitiendo un capitulo cada semana en un canal distinta.\nEl primer capitulo se emitira este jueves en Telecinco mientras que la proxima semana el episodio podra verse el martes por mediacii?n de Cuatro. De esta modo, Conforme asegura Villanueva, el formato “nunca se combustion” y “se permite respirar” tanto a la audiencia igual que a las propias historias que en el se van desarrollando.\nMonica Naranjo asi como Sandra Barneda, al cara sobre la andanza\nMonica Naranjo ha sido la encargada de conducir la batuta de el programa a lo largo de su grabacion en Republica Dominicana ejerciendo un folio mas sobre mediadora que sobre presentadora en las enfrentamientos dentro de las parejas. “seria un proyecto cien por ciento autentico y real”, comentaba la cantante en llanta de prensa al resaltar que el plan muestra el conmemoracion a dia de unas parejas que se enfrentan al mas complicado de las retos la confianza.\nPor su pieza, Con El Fin De dar ese matiz sobre certeza que se pierde al descubrir que es un plan ya grabado, Sandra Barneda se pondra al cara de los debates, cuya expulsion comenzara el posterior viernes 17 sobre enero. En ellos, Conforme aseguran la presentadora desplazandolo hacia el pelo Juan Ramon Gonzalo, director general de Cuarzo TV, se emitira material inedito guardado especialmente de esta situacion.\nPreguntado por la fuga sobre anunciantes despues de la viable violacion de la concursante en “Gran companero Revolution” (2017), la cancelacion de “GH Duo” asi como el posible rol sobre “suplente” que “La isla de estas tentaciones” podria desempenar en toda esta biografia, Villanueva ha capeado el temporal haciendo referencia a la gran abundancia sobre formatos y no ha transpirado contenidos con las que cuenta Mediaset este ano.\n“Habia una eventualidad que nos obligaba an evidente reajuste de programacion. Esa circunstancia seria la ganancia de los derechos de la Copa de el Rey (…) y la Eurocopa sobre futbol, que llega con el inicio de el mes de junio. Lo cual producia el achique sobre espacio. Nos se mostraba bastante dificil encajar dos “realities” de larga duracion”, sentenciaba Villanueva.\nA “La isla de las tentaciones” se anade el estreno de la recien estrenada temporada de “Supervivientes” en el que, a pesar de estas especulaciones desplazandolo hacia el pelo detras de informarse con fuentes de comunicacion sobre Mediaset Espana, aun nunca Tenemos confirmacion oficial sobre el menor concursante. EFE


La nueva solución de escalado de Ethereum no es nueva, dice BTC Dev; ETH Camp Fights Back » Invertir en Cripto\nLa nueva solución de escalado de Ethereum no es nueva, dice BTC Dev; ETH Camp Fights Back\nFuente: iStock / Zabavna\nLa pelea interminable sandbox entre y Bitcoin (BTC) y Ethereum (ETH) acaban de recibir un nuevo giro.\nEl otro día se propuso una solución de escala para Ethereum, pero ahora, algunos bitcoiners afirman que esta es una vieja idea y que podría implementarse en Bitcoin si resulta valioso.\nBreve resumen: nosotros informamos ayer sobre la falta de respuesta del mercado a los anuncios de días atrás de un supuesto eslabón perdido para la adopción masiva de ETH. Matter Labs , un desarrollador de motor de escala y privacidad para Ethereum, reveló su visión para ZK Sync y anunció el lanzamiento del devnet para ZK Sync. No está claro cuándo se implementará la solución, pero los desarrolladores llamaron al devnet v0.1 el primer paso en un largo viaje.\nDesde entonces, sin embargo, han comenzado varias discusiones en línea, causadas por el anuncio de este Matter Lab, pero también por la publicación del desarrollador de Bitcoin Core Gregory Maxwell. Publicando en Reddit como «u / nullc», Maxwell comentó sobre el anuncio con: «Esto es lo que sucede cuando se paga a los desarrolladores para que su producto funcione: ZK Sync de ETH». Continuó, diciendo en el publique que «Esto lleva con una afirmación falsa (o vaga hasta el punto de ser engañosa)» seguridad estrictamente a la par con [Capa 1] «», pero también que esta solución no es una idea nueva.\nDe hecho, dice, en realidad se propuso para Bitcoin en 2013, proporcionando su antigua publicación de Bitcoin Forum . Maxwell explica que la tecnología subyacente hace seis años «era demasiado inmadura como para comenzar a implementarla (ya que no había publicaciones académicas adecuadas de ZKP adecuadas)». Sin embargo, como se publicó públicamente antes de que Ethereum se pusiera en funcionamiento, lo hará o Matter lo hará. No poder patentarlo.\nY si esta solución propuesta proporciona un buen valor, Bitcoin la adoptará, dice Maxwell. «O si permitió a BTC escalar para una adopción masiva o si proporcionó» demasiada «privacidad o …», agrega a eso Redditor Big_Bubbler.\nLa comunidad Ethereum no implica que esto nunca deba implementarse en Bitcoin, solo que es más fácil de implementar en Ethereum. En lugar de «esto es una estafa», la reacción a esta noticia de Bitcoiners debería ser «genial, ¡esto es bueno para Bitcoin!»\n– Ross Galloway (@galloway_the) 11 de diciembre de 2019\nSin embargo, Maxwell también señala que la falta de financiación es un factor que contribuye al lento desarrollo en casos como estos. «Hay muchas ventajas de las minas masivas, al igual que hay muchas ventajas para otras formas de estafar a las personas … Todavía estoy feliz de que Bitcoin no se haya involucrado en ese tipo de actividad», escribe.\nLos partidarios de ETH saltaron en su defensa, diciendo en los comentarios que Maxwell es un ególatra y su publicación es vaga, a lo que Maxwell respondió que «el comentario sobre las minas estaba dirigido a la premisa central de la publicación sobre pagar por el desarrollo «, que muchas otras criptos han tenido grandes minas que invirtieron en desarrollo adicional, comercialización y astroturfing. Estos tienen «varios grados de estafa como Zcash (ZEC) , Ripple (XRP) y Dash (DASH) » y ETH también, «con sus 72 millones de monedas preminadas, que a menudo han afirmado fraudulentamente, eran ‘solo’ 12 millones de monedas ”.\nLa razón por la que llamo imbéciles a las personas no es porque «a Dios le gusta, por lo tanto, es bueno», sino porque la compresión ZKP es obviamente universalmente beneficiosa, y las reacciones de rodillas como «¡pero está en Ethereum!» es desgarradoramente imbécil … Y imagínense, esto fue incluso una idea de «Bitcoin».\n– Eric Wall ES CORRECTO (@ercwl) 10 de diciembre de 2019\nUna discusión más divertida, pero importante, giraba en torno a la experimentación en lugar de ir a lo seguro, y muchas personas están de acuerdo en que es mejor ser el que experimente. «Hay un millón de buenas ideas que podrías estar pensando en implementar. Relajarse y dejar que otros hagan el trabajo experimental es cómo terminar siendo Blockbuster y no Netflix «, comentó un usuario de Twitter, y otro agregando [ 19459008] «tipo de cómo Nokia permitió a Apple innovar y simplemente implementó toda la nueva tecnología genial cuando estaba listo».\nY esa discusión culminó (si puede terminar) con esta interacción.\n– ₿itsFromHΞavΞn (@BitsFromHeaven) 11 de diciembre de 2019


Una montaña (zapatista) en alta mar - Vocesenlucha\n“Quieren, específicamente, hablar con el pueblo español: “no para amenazar, reprochar, insultar o exigir. No para demandarle que nos pida perdón”.\nEl comunicado del Ejército Zapatista de Liberación Nacional (EZLN), intitulado Una montaña en alta mar, dado a conocer por su vocero, el subcomandante Moisés, el 5 de octubre pasado, contiene reflexiones de largo aliento sobre la realidad nacional y mundial, así como el anuncio de una próxima salida de delegaciones zapatistas por los cinco continentes, empezando por Europa, y planeando llegar a Madrid, la capital española, el 13 de agosto de 2021, 500 años después de la supuesta conquista de lo que hoy es México . (http://enlacezapatista.ezln.org.mx/2020/ 10/05/sexta-parte-una-montana-en-alta-mar/.) En ese mundo que los mayas zapatistas observan enfermo y fragmentado en millones de personas, empeñadas en su supervivencia individual, pero unidas bajo la opresión de un sistema que va en contra de la existencia del planeta Tierra , con la naturaleza herida de muerte, y que, en su agonía, advierte a la humanidad que lo peor está todavía por venir , sus delegaciones irán a encontrar, sostienen, lo que los hace iguales .\nQuieren, específicamente, hablar con el pueblo español: “no para amenazar, reprochar, insultar o exigir. No para demandarle que nos pida perdón. No para servirles ni para servirnos. Iremos a decirle al pueblo de España dos cosas sencillas: uno, que no nos conquistaron, que seguimos en resistencia y rebeldía, y dos, que no tienen por qué pedir que les perdonemos nada. Ya basta de jugar con el pasado lejano para justificar, con demagogia e hipocresía, los crímenes actuales y en curso, como el caso del hermano Samir Flores Soberanes; los genocidios escondidos detrás de megaproyectos, concebidos y realizados para contento del poderoso –el mismo que flagela todos los rincones del planeta; el aliento monetario y de impunidad para los paramilitares; la compra de conciencias y dignidades por 30 monedas”. Ante los manipuleos de la historia desde el poder presidencial, se externan las críticas severas del zapatismo a lo que considera nacionalismo trasnochado , que “quiere sembrar el rencor racial (…) con el supuesto esplendor de un imperio, el azteca, que creció a costa de la sangre de sus semejantes, y que nos quiere convencer de que, con la caída de ese imperio, los pueblos originarios de estas tierras fuimos derrotados. Ni el Estado español ni la Iglesia católica tienen que pedirnos perdón de nada. No nos haremos eco de los farsantes que se montan sobre nuestra sangre y así esconden que tienen las manos manchadas de ella”.\nSeñalan que los poderosos se esconden y repliegan en los llamados estados nacionales y sus muros, y, en ese imposible salto hacia atrás, reviven nacionalismos fascistas, chovinismos ridículos y un palabrerío ensordecedor y, en este punto, advierten de guerras por llegar, las que se alimentan de historias falsas, huecas, mentirosas y que traducen nacionalidades y razas en supremacías que se im-pondrán por la vía de la muerte y destrucción . Y en esa oscuridad y confusión que precede a esas guerras, el zapatismo denuncia el ataque, cerco y persecución de cualquier atisbo de creatividad, inteligencia y racionalidad. Frente al pensamiento crítico, los poderosos demandan, exigen e imponen sus fanatismos .\nEsta audaz iniciativa de viaje planetario se corresponde con su persistente voluntad política de romper los cercos que el Estado mexicano ha impuesto al EZLN en los múltiples frentes de la guerra contrainsurgente –militar, paramilitar, mediático, redes sociales, programas clientelares, campañas difamatorias delirantes–, ya sea con la histórica multiplicación de cinco a 12 Juntas de Buen Gobierno, que tuvo lugar en 2019; las reuniones internacionales de miles de mujeres de más de 40 países en sus territorios, en 2018 y 2019; el seminario sobre el pensamiento crítico frente a la hidra capitalista, en el que se convocó a la formación del intelectual colectivo que requiere la lucha de los pueblos, en 2015; los cursos de la Escuelita, en 2013, en la que compartieron su proceso autonómico; las marchas multitudinarias por las cabeceras municipales, en 2012, con motivo del fin del mundo , y sus recorridos, ya memorables, por el país, como las de los mil 111, en 1997, o la Marcha del color de la tierra, de 2001, el Encuentro intergaláctico, de 1996, la primera reunión contra el neoliberalismo en el ámbito mundial, después de la implosión de la URSS y el supuesto fin de la historia . Ese infundio de un movimiento aislado, esencialista, corporativo, propalado por los servicios de inteligencia del Estado mexicano y sus voceros en los medios de comunicación de paga, y que ahora retoman los defensores a ultranza de la 4T, no tiene ningún viso de credibilidad o sustento.


Por qué Poltergeist es llamada la película más “maldita” de Hollywood - Radio Vanguardia\nPor qué Poltergeist es llamada la película más “maldita” de Hollywood\nSon pocas las películas que han marcado un antes y después en la historia del cine de terror al grado de considerarse joyas clásicas. Las atmósferas de suspenso que engloban las historias trascienden la pantalla provocando que más de uno se sujete, hasta con las uñas, de su asiento, abrace a la persona que tiene a lado o presente insomnio a la hora de dormir mientras imagina que las horripilantes escenas se vuelven realidad.\nTal es el caso de Poltergeist o Juegos diabólicos, la cinta que en 1982 aterrorizó a toda una generación por la manera en que el director Hobe Hooper manejó el miedo. La historia gira en torno a la familia Freelings y los misteriosos sucesos que comienzan a vivir luego de mudarse a un suburbio ubicado en California, Estados Unidos.\nQuienes comienzan a experimentar los sucesos paranormales son los tres hijos de la familia interpretados por Heather O’Rourke, Dominique Dunne y Oliver Robins. De esta película se desprende una de las imágenes más recordadas del séptimo arte: Carol Anne con una mano sobre la pantalla de un televisor con estática. Tras el éxito que se obtuvo, existieron dos secuelas más y un remake que se estrenó en 2015.\nSin embargo, Poltergeist no sólo causó miedo entre los espectadores, también atormentó al elenco durante el rodaje, debido a que estuvo rodeado de eventos, coincidencias y leyendas que terminaron por sumarla a la lista de películas malditas de la historia del cine de terror junto a El exorcista, La profecía, El cuervo, En los límites de la realidad, por mencionar algunas.\nTodo comenzó con el asesinato de Dominique Dunne, quien interpretó a la primogénita del matrimonio Freelings en Poltergeist. Fue el 31 de octubre de 1982, alrededor de cuatros meses después de que terminó filmación de la película, cuando la joven actriz fue encontrada inerte sobre el césped en West Hollywood y a su lado se encontraba arrodillado su asesino, su exnovio John Thomas Sweeney.\nA Dunne le arrebataron la vida semanas antes de cumplir 23 años y con una prometedora carrera en la industria hollywoodense. De acuerdo con información recuperada por la revista Vanity Fair, el asesino trabajaba como cocinero en Ma Madison, un restaurante de moda en aquellos años donde solían acudir algunos famosos.\nLa pareja se habría conocido durante una fiesta privada y pronto lograron empatizar debido a que los dos habían vivido la separación de sus padres. Al poco tiempo de que iniciaron su noviazgo, salieron a relucir los celos enfermizos de John en innumerables escenas sin razón de ser, lo que desató discusiones que desembocaron en golpes y terminaron con la relación.\nDe acuerdo con Vanity Fair, Dunne llegó a externar el miedo que sentía de su exnovio con sus familiares, al grado de cambiar las cerraduras de su casa. Sin embargo, no pudieron prever que días más tarde John llamaría a la puerta de la casa y tras encontrarse con la actriz en el patio, la estranguló hasta que le quitó la consciencia.\nDominique fue hallada con vida por los servicios de emergencia, sin embargo no reaccionaba a pesar de los intentos. Ya en el hospital, los doctores confirmaron que tenía un coma irreversible que se ocasionó por la falta de oxígeno en su cerebro tras ser estrangulada por alrededor de cuatro minutos. La familia guardaba la esperanza, pero finalmente fue declarada con muerte cerebral.\nEl juez desestimó los testimonios de amigos y familiares de Dunne, también una carta que habría escrito relatando los maltratos que sufría por parte de John. Finalmente, el asesino fue declarado culpable de homicidio involuntario con un máximo de seis años y seis meses en prisión.\nTras el primer evento trágico que marcó un precedente en Poltergeist, se continuó con el proyecto con una segunda entrega donde el personaje de Dominique desapareció. En 1986 se estrenó la segunda parte con pocas modificaciones en el elenco y en memoria de la fallecida actriz. Pronto comenzaron a correr rumores sobre sucesos extraños en la producción y la “maldición” continuó.\nDurante el rodaje, Julian Beck, quien interpretaba a un sacerdote en Juegos diabólicos, murió a los 60 años debido al cáncer de estómago que le había sido diagnosticado tiempo atrás. Si bien el actor era consciente de su problema de salud, durante sus últimos meses de vida siguió trabajando en la película, donde se le puede ver con un semblante desencajado.\nEn un intento de terminar con la supuesta maldición, supuestamente Will Sampson, quien interpretó al brujo Taylor en la cinta, habría hecho un ritual en los sets de grabación, pero no pasó de un rumor. Desafortunadamente, murió un año después del estreno de la segunda película por complicaciones derivadas de un trasplante de corazón y pulmón.\nEn 1998 se lanzó la última entrega de la saga original después de las tragedias y misterios que se habían presentado en las cintas anteriores, sin embargo, los eventos desafortunados que alimentaron la leyenda no dieron tregua.\nDurante el rodaje, Heather O’Rourke, quien interpretó a la niña Carol Anne, comenzó a sentir malestares en el estómago sin explicación alguna. Primero se llegó a pensar que eran resultado de una infección estomacal provocada por consumir alimentos en mal estado, pero tras visitar al doctor el diagnóstico fue desalentador, se trataba de síntomas ocasionados por la estenosis congénita que padecía.\nLa extraña enfermedad no fue detectada a tiempo y terminó con la vida de la pequeña actriz que había causado sensación con su protagónico en Juegos Diabólicos a los 12 años. Si bien las muertes del elenco fueron un asesinato y problemas de salud, todos alimentaron el misterio de Poltergeist convirtiendo la saga en una leyenda urbana.\nCabe mencionar que en 2015 se trató de revivir el éxito de Poltergeist con un remake protagonizado por Sam Rockwell, Kennedi Clements, Rosemarie DeWitt, Jared Harris, Kyle Catlett y Saxon Sharbino. Por Adriana Castillo / Infobae.com Foto: SLM Production Group / Warner Bros. Pictures\nTags: “maldita”, de, Es, Hollywood, la, llamada, más, película, Poltergeist, por qué\nPrevious Primera imagen de ‘La búsqueda’ de Disney+\nNext Primeras imágenes de Joaquin Phoenix y Vanessa Kirby como Napoleón y Josefina de Beauharnais