MANGA CLASSICS - Serie TV similar a Baretta [Astucia peligrosa] - TV Classics\nSerie TV similar a Baretta [Astucia peligrosa]\n#1 · 15/Ene/2010, 18:45 · Editado por santxe\n¿Os acordais del nombre de una serie muy similar a Baretta? Se dijo en aquella epoca que Baretta era una copia de esta serie que estoy buscando.\n#2 · 16/Ene/2010, 08:40 · Editado por [email protected]\nSin duda te refieres a "Astucia peligrosa" ("Toma", 1973-74) con Tony Musante y Simon Oakland.\nSe estrenó en España el 6 de octubre de 1979 en sustitución de "Los ángeles de Charlie" nada menos. Curiosamente este serie llegó a TVE con posterioridad a "Baretta", que se emitió un año antes.\n#3 · 24/Feb/2010, 22:04 · Editado por [email protected]\nHoy por casualidad me he enterado de que el personaje de "David Toma" estaba basado en un policía que existió en realidad, con el mismo nombre. Este policía amante de los disfraces como Baretta no sólo apareció como estrella invitada en esta serie sino también en otras series policíacas de la época como "Colombo", "Historia policial", "La mujer policía" o "Eischied". Además escribió un par de novelas autobiográficas, que también se editaron en España por esas fechas.\n#4 · 25/Oct/2011, 23:53 · Editado por [email protected]\nY otro libro más, pero ahora publicado con la serie en pantallas españolas y por tanto, subtitulado "Astucia peligrosa". A 1 € en Todo-colección.\n#5 · 25/Oct/2011, 23:56 · Editado por [email protected]\nY el inevitable Tele-programa de la época. Eso sí, más carillo, 10 €\nLlevo años intentando recordar el nombre de esta serie.\nPero yo recordaba su emisión entre semana, a eso de las 15:30. Parece que me equivocaba.\n#7 · 09/Nov/2011, 15:16\nNo te equivocas, Starkwell. La serie se emitió en España en dos tandas, la primera las tardes-noches de 1979, y la segunda en la primavera de 1981, todas las sobremesas de lunes a jueves, a las 15,30.\n#8 · 09/Nov/2011, 20:28\nOK, gracias. Yo que siempre he presumido de buena memoria, me lo estaba replanteando. En el 81 tenía 9 años, pero creía recordarlo perfectamente.De hecho, me acordaba de ver Baretta también.\n#9 · 21/Feb/2013, 18:00 · Editado por [email protected]\nPues hablando de Baretta, aquí os dejo dos muestras de "Baratto", la parodia de Ventura y Nieto. Obsérvese que, al igual que pasó con "Toma" la afición del protagonista por los disfraces queda aclarada en las últimas viñetas: ¡"Baretta" era "Mortadelo" disfrazado!\n#10 · 23/Feb/2013, 18:45 · Editado por [email protected]\nCon lo bien que caricaturiza Ventura, que es un genio del dibujo, y lo mal que le salen los Mortadelos... ¡hasta yo los hago mejor!\nhdjzgz 2 182 26/Nov/2020, 09:56\nmiguel11111 1 650 15/Oct/2019, 10:10\ncalros 4 248 23/Nov/2020, 18:18\nhdjzgz 2 565 01/Ago/2020, 16:00


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Sandro sale a defender a Susana: "El que diga que ella estuvo mal, que se corte un dedo de la mano" | Famosas y Famosos - Chismes y Ultimas Noticias\nSandro sale a defender a Susana: "El que diga que ella estuvo mal, que se corte un dedo de la mano"\nLas declaraciones de Susana Giménez, dolida por el asesinato de su amigo y florista Gustavo Lanzavecchia, dispararon la polémica y no tardaron quienes salieron a criticarla.\nAnoche, durante la emisión de Bendita TV, del Beto Casella, Roberto Sánchez "Sandro" defendió a la diva: “Susana tiene razón, y el que diga que estuvo mal, que se corte un dedo de la mano. Que me dejen de joder”.\nEl gitano así defendió a su amiga frente a las críticas que recibió, y además consideró que sería importante “ahora, en frío, empezar a ver la Constitución”.\nCuando Casella le preguntó cuál había sido la última vez que vio a Susana, Sandro bromeó: “Uy, no sé, creo que en ese momento yo estaba laburando de copiloto del arca de Noé”.\n“Yo a ella la dirigí en un bodrio espectacular llamado ‘Tu me enloqueces’. En esa época estaba la censura y no podíamos hacer escenas subidas de tono. Imaginate, era como tener que grabar con Lita de Lázzari”, recordó el cantante.\nDespués, Sandro comentó que debido a la enfermedad que padece –espera un doble trasplante de pulmón y corazón- hace cuatro años que no trabaja. “ Me estoy comiendo los ahorros. Es como dijo Yupanqui, si se calla el cantor, viene el hambre. Y yo dejé de cantar hace cuatro años. Apenas me entran unos pesitos de Sadaic, pero no sirven para nada”.\nEtiquetas: asesinato, declaraciones, defendio, florista, Gustavo Lanzavecchia, sandro, susana gimenez\nTechnorati tags: asesinato, declaraciones, defendio, florista, Gustavo Lanzavecchia, sandro, susana gimenez\nBlogalaxia tags: asesinato, declaraciones, defendio, florista, Gustavo Lanzavecchia, sandro, susana gimenez\nSu Giménez se amigó con Rama y apareció haciendo.....\nSigue la "explotación mediática" sobre la muerte d...\nGraciela Alfano con un nuevo amigo ?\nEl motivo de la última ruptura de Jennifer Aniston...\n"Flor de la V le falta el respeto a todos"\nLionel Messi tomó distancia en el caso Diego Marad...\nJulieta Ortega estaría saliendo con importante emp...\nMaradona: "Me dolió en el alma la bandera que me l...\nZac Efron y las fotos hot con una modelo ...\nFlorencia de la V y sus primeras vacaciones con to...\nEl cirujano de Madonna habló y contó "secretos" de...\n¿Qué hay que tener para ser una de las famosas "ch...\nSandro ... otra vez internado\nLindsay le tiró un vaso por la cabeza a su novia\nLa Bombonera bancó a Riquelme y lo tildó de "traid...\n¿Qué trae de nuevo ShowMatch?\nCarmen Barbieri: 'Mirtha no existe para mí'\nRobin Williams será sometido a una operación del ...\nEmbargan al músico Luis Miguel por más de un milló...\n20 años de cárcel para el asesino del actor del fi...\nRumores de Jessica Cirio y sus affairs...\nLa Tota Santillán mató a una "vaca"\nNicole cambia de rubro: ahora es conductora de un ...\nSandro sale a defender a Susana: "El que diga que ...\nEl nuevo look de Angelina Jolie\nSan Lorenzo ya empapeló Buenos Aires cargando a to...\nLindsay Lohan posó desnuda y su delgadez ya es pre...


Informalidad de trabajadoras de casa particular supera el 50% y vuelve a niveles previos a nueva ley - CIEDESS\nInformalidad de trabajadoras de casa particular supera el 50% y vuelve a niveles previos a nueva ley\nEl 1 de enero de 2015 entró en vigencia la nueva legislación que buscaba regularizar este trabajo. Si bien en un comienzo se cumplió el objetivo, poco a poco la situación ha comenzado a revertirse. Consciente de ello, el sindicato de trabajadoras de este rubro lanzará una campaña el próximo miércoles.\nA fines de 2014, se promulgó la nueva ley de trabajadoras particulares. La iniciativa, que entró en vigencia el 1 de enero de 2015, tenía como objetivo mejorar las condiciones laborales de las 326.324 mujeres que desempeñan esta función, ya que hacía obligatorio que los contratos de las trabajadoras de casa particular sean registrados ante la Dirección del Trabajo (DT) y, de esa manera, reducir los altos índices de informalidad laboral que superaban el 50%.\nSi bien la medida tuvo efectos inmediatos, ya que en los primeros meses de vigencia la informalidad se redujo del 53% (161.711) al 47%, (141.324) llegando incluso a 45% a mediados de 2016 (134.610). Sin embargo, poco a poco dicha tendencia comenzó a revertirse, tanto así que, a cinco años de vigencia de la ley, las últimas cifras muestran que la informalidad en este rubro volvió a los niveles que tenía antes de la ley.\nDe acuerdo con el INE, en el trimestre julio-agosto escaló hasta 52,1% equivalentes a 154.511 frente a las 142.038 formales. Pero a la vez, también hubo una reducción en el número de trabajadoras, ya que según las últimas cifras del INE, las empleadas domésticas llegan a 296.549.\nAsimismo, datos de la Casen 2017 muestran que el 52,6% de las trabajadoras de casa particular perciben menos que el mínimo mensual. Pese a ello, los salarios de las trabajadoras de casas particulares han tenido un alza de 26,6% desde que comenzó la ley, pasando de recibir en promedio un ingreso líquido de $195 mil en 2014 a $247 mil en 2018.\nLas razones que explican los altos índices de informalidad son variadas y van desde una mayor fiscalización hasta quienes afirman que la norma rigidizó el mercado de las empleadas domésticas.\nEl subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, señaló que "el nivel de informalidad no ha disminuido con la ley, lo que puede deberse a varios factores, entre ellos, el desconocimiento de que una trabajadora, aunque preste servicios solo un día a la semana, igualmente corresponde que tenga contrato de trabajo. Muchos empleadores creen que estos servicios por día no requieren formalizarse, lo que no es correcto". Arab también mencionó como factor la llegada de inmigrantes al país, puesto que "al no tener regularizada su situación migratoria, existen empleadores que las contratan informalmente, incumpliendo la ley". En este punto, según cifras de la Casen, antes de la ley, el 6,7% de empleadas domésticas era extranjera (21.045), porcentaje que se se elevó a 10,6% equivalente a 34.571.\nMauricio Tejada, académico de la U. Alberto Hurtado, dijo que como primera medida se debe mejorar la fiscalización. "En teoría la ley está siendo concebida de manera correcta, por lo que el problema de su poca aplicación se debería resolver con una mayor fiscalización". Una visión distinta entregó Cecilia Cifuentes, académica de la U. de Los Andes, quien aseveró que "la ley no incentiva la contratación, sino que la encareció por una mayor rigidez. De hecho, los efectos iniciales de la ley llevaron a una caída en el empleo de este sector". Debido al alza de la informalidad, el sindicato de trabajadoras de casa particular lanzará el próximo miércoles una campaña para incentivar la formalidad y pedir una mayor fiscalización de la DT. Según sus cifras, en los últimos años, la fiscalización llegó al 2% del total.


Resolución de 15 de mayo de 2013, del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por la que se procede a la publicación de la convocatoria, para el ejercicio 2013, de las ayudas económicas para la realización de acciones estratégicas formativas que se desarrollen por parte de las empresas de la Comunidad Autónoma del País Vasco, aprobada por Acuerdo del Consejo de Administración de Lanbide - Portal Asesoría y Empresas Thomson Reuters\nResolución de 15 de mayo de 2013, del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por la que se procede a la publicación de la convocatoria, para el ejercicio 2013, de las ayudas económicas para la realización de acciones estratégicas formativas que se desarrollen por parte de las empresas de la Comunidad Autónoma del País Vasco, aprobada por Acuerdo del Consejo de Administración de Lanbide\nAnexo. Convocatoria, para el ejercicio 2013, de las ayudas económicas para la realización de acciones estratégicas formativas que se desarrollen por parte de las empresas de la Comunidad Autónoma del País Vasco\nArt. 3. Acciones formativas\nArt. 4. Beneficiarias de las ayudas\nArt. 6. Requisitos de la solicitud\nArt. 7. Requisitos de información y consulta a las personas trabajadoras\nArt. 8. Determinación de la ayuda\nArt. 11. Instrucción y resolución\nArt. 12. Ejecución del plan de formación\nArt. 13. Abono de las ayudas\nArt. 14. Costes financiables y criterios de imputación\nArt. 15. Justificación y liquidación de las ayudas\nArt. 16. Requisitos para adquirir y conservar el derecho a la ayuda\nArt. 19. Tratamiento automatizado de los datos\nSegunda. Obligaciones de Hobetuz, Fundación Vasca para la Formación Profesional Continua- Langileen Prestakuntzarako Euskal Fundazioa\nAnexo I. Normativa europea sobre la competencia y consideración de pyme o de pequeña empresa\nRESOLUCIÓN DE 15 DE MAYO DE 2013, DEL DIRECTOR GENERAL DE LANBIDE-SERVICIO VASCO DE EMPLEO, POR LA QUE SE PROCEDE A LA PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA, PARA EL EJERCICIO 2013, DE LAS AYUDAS ECONÓMICAS PARA LA REALIZACIÓN DE ACCIONES ESTRATÉGICAS FORMATIVAS QUE SE DESARROLLEN POR PARTE DE LAS EMPRESAS DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO, APROBADA POR ACUERDO DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE LANBIDE (BOPV DEL 31)\nCorrección de errores BOPV de 14 de junio de 2013\nEl Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, mediante Acuerdo adoptado en su sesión de 13 de mayo de 2013, ha aprobado la convocatoria, para el ejercicio 2013, de las ayudas económicas para la realización de acciones estratégicas formativas que se desarrollen por parte de las empresas de la Comunidad Autónoma del País Vasco, y de conformidad con lo dispuesto en el apartado p) del artículo 10.2 de los Estatutos de Lanbide, aprobados por el Decreto 82/2012, de 22 de mayo, corresponde al Director General de este organismo autónomo proceder a su publicación.\nPrimero.—Proceder a la publicación de la convocatoria, para el ejercicio 2013, de las ayudas económicas para la realización de acciones estratégicas formativas que se desarrollen por parte de las empresas de la Comunidad Autónoma del País Vasco, aprobada por Acuerdo del Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, adoptado en su sesión de 13 de mayo de 2013, recogida como anexo a esta Resolución.\nConvocatoria, para el ejercicio 2013, de las ayudas económicas para la realización de acciones estratégicas formativas que se desarrollen por parte de las empresas de la Comunidad Autónoma del País Vasco\nPor todo ello, a propuesta del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, el Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, según Acuerdo adoptado en su sesión de 13 de mayo de 2013, aprueba la convocatoria para el ejercicio 2013, de las ayudas económicas para la realización de acciones estratégicas formativas que se desarrollen por parte de las empresas de la Comunidad Autónoma del País Vasco, en los siguientes términos:\nArtículo 1. Objeto.—1.- Es objeto de la presente convocatoria establecer las bases para el año 2013 de las ayudas económicas para el desarrollo de acciones de formación (acciones estratégicas de formación) programadas por las empresas de la Comunidad Autónoma del País Vasco dirigidas a la mejora de las competencias y cualificaciones de sus personas trabajadoras.\n2.- Los recursos económicos que se dedicarán a la financiación de la presente convocatoria ascienden a un máximo de 4.300.000 euros, de los cuales 2.150.000 euros corresponden al crédito de pago de 2013 y 2.150.000 euros corresponden al crédito de compromiso de 2014.\n— A estos efectos, las empresas deberán consumir el crédito disponible para el ejercicio en el sistema estatal de bonificaciones, descontándose en caso contrario de la subvención final la cantidad de crédito no consumida.\n— Además, las empresas solicitantes deberán garantizar que las acciones para cuya ejecución se solicita la subvención no son objeto de bonificación en el modelo estatal.\nArtículo 2. Ámbito de aplicación.—1.- Las ayudas objeto de la presente convocatoria se aplicarán a las acciones formativas que se promuevan para los centros de trabajo sitos en la Comunidad Autónoma del País Vasco.\n— Personas trabajadoras a tiempo parcial (fijos discontinuos y fijas discontinuas) en sus períodos de no-ocupación.\n— Personas trabajadoras que pasen a la situación de desempleo cuando se encuentren en período formativo.\n— Personas trabajadoras acogidas a regulación de empleo en sus períodos de suspensión de empleo.\n4.- No podrán ser beneficiarios quienes se hallen incursos o incursas en alguna de las causas establecidas en el apartado 5 del artículo 50 del Texto Refundido de la Ley de Principios de la Hacienda General del País Vasco, modificado por la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres.\n5.- Serán susceptibles de financiación, en esta convocatoria del año 2013, las acciones formativas que se desarrollen entre el 1 de enero de 2013 y el 30 de junio del año 2014. Cuando se trate de una subvención no encuadrable en la regla de mínimis, las acciones deben iniciarse después de formularse la solicitud (efecto incentivador del artículo 8.2 del Reglamento 800/2008).\n6.- No será financiada ninguna de las iniciativas presentadas y cuya valoración no acredite ser merecedora de una valoración mínima de 30 puntos, según criterios establecidos en el artículo 9.II de la presente convocatoria.\nArtículo 3. Acciones formativas.—1.- A los efectos de la presente convocatoria, se entiende por acción formativa el proceso de enseñanza-aprendizaje enmarcado en el proyecto formativo de la empresa (Plan de Formación), con objetivos, contenidos y duración sistematizados, comunes a todos sus participantes.\n2.- Con carácter general, las acciones formativas, tanto individuales como de grupo, tendrán una duración mínima por participante de 6 horas y máxima de 270. Este límite se podrá excepcionar siempre y cuando se justifique su necesidad. En ningún caso, la impartición de las acciones formativas podrá superar las 8 horas diarias.\n3.- Las acciones formativas deberán ser impartidas en alguna de estas modalidades: presencial, no presencial o mixta.\nb) Se entiende por formación no presencial aquella en la que los participantes acomodan los ritmos de su aprendizaje a su disponibilidad individual, contando a tal fin con un tutor o tutora/profesor o profesora, con el fin de resolver sus dudas y comprobar sus progresos, complementando así los contenidos de los materiales utilizados.\nLa formación no presencial sólo podrá ser en teleformación y el número de horas propuesto para la acción deberá ser debidamente justificado. De forma excepcional se podrá solicitar la modalidad no presencial a distancia, previa justificación completa también de su necesidad y detallando siempre procedimientos de envío de material, tutorías presenciales o no presenciales, controles de seguimiento y pruebas que conlleve la enseñanza programada.\nb.1.- La formación no presencial deberá llevarse a cabo con soportes didácticos que supongan un proceso de aprendizaje sistematizado, que necesariamente será complementado con asistencia tutorial.\nb.2.- A efectos de esta convocatoria, se considerará la formación impartida en los Centros de Recursos como formación no presencial. Se entiende por Centro de Recursos la instalación con un determinado equipamiento didáctico de uso individual, al que los participantes acuden para adquirir la formación a través de diferentes soportes, teniendo además a su disposición algún tipo de tutoría para resolver sus dudas.\nd) Autorización, mediante la entrega de la clave correspondiente, a Lanbide - Servicio vasco de Empleo y a Hobetuz como entidad colaboradora de este organismo, para que puedan llevar a cabo el control y seguimiento de todas las actividades formativas.\n7.- Las acciones formativas, podrán ser impartidas por agentes externos contratados por la empresa (formación externa) o por agentes internos debidamente capacitados (formación interna).\n9.- Las acciones de formación asociadas al Catálogo Modular del Sistema Nacional de Cualificaciones, deberán ser impartidas por los centros de formación, públicos o privados, acreditados en el Registro Estatal de Centros y Entidades de Formación, en el ámbito de la Comunidad Autónoma del País Vasco o acreditados por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, para impartir la formación dirigida a la obtención de los Certificados de Profesionalidad.\nPara los centros no acreditados y para aquellos que vayan a impartir acciones formativas referidas a nuevos certificados de profesionalidad, publicados con posterioridad a la convocatoria del ejercicio 2012, y de forma extraordinaria y provisional para esta Convocatoria, Lanbide acreditará a estos centros de formación bajo el procedimiento de «Declaración Responsable» que el Representante Legal del Centro deberá firmar y ser aportada con la solicitud. La veracidad de los extremos contenidos en tal Declaración Responsable, serán objeto de acreditación por parte de la entidad solicitante y de comprobación por parte del personal técnico de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, con carácter previo a la concesión de la subvención.\nPara la impartición de acciones formativas dirigidas a la obtención de certificados de profesionalidad en la modalidad de teleformación, los centros deberán estar acreditados por el Servicio Público de Empleo Estatal.\nArtículo 4. Beneficiarias de las ayudas.—1.- Podrán solicitar las ayudas a que se refiere la presente convocatoria las empresas a que se refiere el artículo 2 y que cuenten además con una plantilla de 35 o más personas trabajadoras.\n2.- También podrán solicitar ayudas los Grupos de Empresa que cuenten en su conjunto con 50 o más personas trabajadoras en plantilla. Se considerarán grupos de empresas aquellos en los que se acredite alguna de las siguientes circunstancias:\n3.- En cualquier caso, una misma empresa no podrá presentar más de una solicitud de ayuda en el seno de la presente convocatoria.\nArtículo 5. Presentación de solicitudes.—1.- Las solicitudes se cumplimentarán en los modelos normalizados que Hobetuz pondrá a disposición en su página web:\n— Sede Territorial de Álava, c/ Dato n.º 14-16, 3.ª planta; 01005 Vitoria-Gasteiz.\n— Sede Territorial de Bizkaia, Gran Vía, n.º 35, 6.ª planta; 48009 Bilbao.\n— Sede Territorial de Gipuzkoa, c/ Manterola n.º 4-1.º; 20007 San Sebastián.\nArtículo 6. Requisitos de la solicitud.—En la solicitud de subvención deberá hacerse constar:\n7.- Declaración responsable del montante anual de la cuota de formación profesional ingresada por la empresa o empresas durante el ejercicio 2012 en relación con los centros de trabajo situados en la CAPV.\n10.- En el caso de que los centros que impartan la formación asociada al Catálogo Modular del Sistema Nacional de Cualificaciones, no se encuentren acreditados en el Registro Estatal de Centros y Entidades de Formación, en el ámbito de la Comunidad Autónoma del País Vasco o vayan a impartir acciones formativas referidas a nuevos certificados de profesionalidad, publicados con posterioridad a la convocatoria del ejercicio 2012, la empresa solicitante deberá adjuntar una declaración responsable, suscrita por el representante legal del centro, relativa al cumplimiento de los requisitos necesarios para impartir las acciones formativas encaminadas a la obtención de los certificados de profesionalidad.\n11.- En caso de que fuera necesario, certificación acreditativa de haber realizado en formación la inversión que por ley o convenio colectivo corresponda, así como documentos justificativos. Esta documentación deberá presentarse debidamente firmada y sellada.\n12.- Relación de los centros de trabajo, especificándose respecto de cada uno de ellos las acciones en las que tiene previsto participar, la localidad de ubicación, el número total de personas trabajadoras y el de participantes efectivos, así como la existencia o no de representación sindical.\n13.- Certificados actualizados acreditativos de estar al corriente en las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social y/o Entidad de Previsión Social, correspondientes a la empresa titular de la iniciativa presentada.\n14.- Acreditación, en su caso, de que la empresa se encuentra incursa en situación de concurso de acreedores o de regulación de empleo.\n15.- Dado que las ayudas contempladas en la presente convocatoria son complementarias a las previstas en el modelo estatal y con el fin de evitar la duplicidad en las subvenciones o bonificaciones y la sobrefinanciación de las acciones formativas objeto de la ayuda, el solicitante deberá presentar una declaración responsable manifestando que en ningún caso presentará las mismas acciones o participantes en el sistema de bonificaciones contemplado en el modelo estatal, así como la existencia y cuantía de otros ingresos adicionales o ayudas concedidas para la misma actividad, procedentes de otras Administraciones Públicas o de otros Entes Públicos o Privados. Cualquier variación que se produjera con posterioridad deberá ser comunicada a Hobetuz, que propondrá a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo la decisión que resulte oportuna.\n16.- Documento de información y consulta a la representación legal de los trabajadores (anexo 3A, que estará disponible en la página web de Hobetuz) debidamente sellado y firmado.\n17.- Acreditación documental de la vinculación de las empresas inmersas en procesos de internacionalización.\n18.- Declaración responsable, en su caso, de que las subvenciones solicitadas, por su cuantía, son encuadrables en la regla de minimis de acuerdo con lo previsto en el Reglamento 1998/2006, de la Comisión (DOUE de 28-12-2006).\n19.- Declaración responsable de cumplir, en la contratación de servicios externos, la obligación de solicitud como mínimo de tres ofertas de diferentes proveedores, cuando la cuantía de los contratos supere la de los contratos menores previstos en el Real Decreto Legislativo 3/2011, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público.\nArtículo 7. Requisitos de información y consulta a las personas trabajadoras.—1.- Con anterioridad a la presentación de la solicitud ante Hobetuz, el solicitante informará a la Representación Legal de las Personas trabajadoras (RLT) sobre las acciones formativas para cuya ejecución se pretende la subvención, facilitando al efecto una copia completa de los documentos a que se refieren los apartados 5, 6 y 7 del artículo anterior y solicitando la cumplimentación del anexo 3A de la solicitud.\nArtículo 8. Determinación de la ayuda.—1.- La ayuda total máxima resultante no podrá superar, en 1,5 veces para grandes empresas y en 5 veces para las empresas de menor tamaño, el montante anual de la cuota de formación profesional de la empresa en la Comunidad Autónoma del País Vasco, a excepción de las empresas cooperativas, cuyas personas socias trabajadoras coticen en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, donde la cantidad que se tomará en consideración a efectos del cálculo de la ayuda total máxima será el resultado de multiplicar el número de personas trabajadoras de que dispone la empresa por la bonificación media por personas trabajadoras establecida con carácter general para las empresas de nueva creación de más de 5 personas trabajadoras (65 euros).\nArtículo 9. Criterios de valoración.—La valoración técnica de los planes se llevará a cabo siguiendo los siguientes criterios.\n— Acciones de carácter estratégico, justificado en algún tipo de estudio o análisis de necesidades.\n— Acciones derivadas de procesos de reducción de jornada, de reconversión o de suspensión temporal de contratos.\n— Acciones cuyo objetivo sea normalizar el uso del euskera en el mundo laboral.\n— Las iniciativas que bien por su metodología o contenido u otra característica resulten innovadoras para la Formación para el Empleo.\n— La existencia de un Estudio de Análisis y Detección de necesidades realizado por la empresa, en la que se describen las acciones de formación propuestas.\n— El enmarque de estas acciones en un Plan de Formación vinculado al proyecto de la empresa, y que puede estar motivado por nuevas inversiones estratégicas, innovaciones dentro de la empresa, nuevos equipamientos, implantación de nuevos sistemas, apertura de nuevos mercados, polivalencia en los empleos, etc.\n— El proceso de reflexión llevado a cabo por la empresa y que determine la prioridad de estas acciones de formación.\n— Descripción y ubicación de cada una de las acciones presentadas en el estudio anteriormente mencionado.\n— Objetivos a conseguir con cada una de las acciones.\n— Evaluación de las acciones formativas.\n— Coherencia general de las acciones presentadas.\n— Los recursos propios destinados a la ejecución del proyecto.\n— Implicación de los trabajadores y trabajadoras en el diseño de las acciones.\n— Eficiencia en la selección y gestión de proveedores.\nArtículo 10. Módulos económicos.—1.- Acciones formativas presenciales.\nCódigo Área - Familia profesional Formación externa Formación interna\nADG Administración y Gestión 11 4,2\nAFD Actividades Físicas y Deportivas 11 4,2\nAGA Agraria 11 4,2\nARG Artes Gráficas 11 4,2\nART Artes y Artesanías 11 4,2\nCOM Comercio y Marketing 11 4,2\nELE Electricidad y Electrónica 11 4,2\nENA Energía y Agua 11 4,2\nEOC Edificación y Obra Civil 11 4,2\nEST1 Calidad 9 4,2\nEST2 Informática de usuario 9 4,2\nEST3 Dirección 11 4,2\nEST4 Recursos Humanos 11 4,2\nEST5 Idiomas 9 4,2\nEST6 Seguridad y Salud Laboral 9 4,2\nFME Fabricación mecánica 11 4,2\nHOT Hostelería y Turismo 11 4,2\nIEX Industrias Extractivas 11 4,2\nIFC Informática y Comunicaciones 11 4,2\nIMA Instalación y Mantenimiento 11 4,2\nIMP Imagen Personal 11 4,2\nIMS Imagen y Sonido 11 4,2\nINA Industrias Alimentarias 11 4,2\nMAM Madera, Muebles y Corcho 11 4,2\nMAP Marítimo-pesquera 11 4,2\nQUI Química 11 4,2\nSAN Sanidad 11 4,2\nSEA Seguridad y Medio Ambiente 11 4,2\nSSC Servicios Socioculturales y a la Comunidad 11 4,2\nTCP Textil, Confección, Piel 11 4,2\nTMV Transporte y Mantenimiento de Vehículos 11 4,2\nVIC Vidrio y Cerámica 11 4,2\n2.- Acciones formativas no presenciales.\nEl módulo será de 7,5 euros/hora/participante cuando se trate de formación no presencial cuyo proceso de aprendizaje se desarrolle con el apoyo de tecnologías de información y comunicación en línea (teleformación).\nEn el supuesto de que, de forma excepcional, se acepte la formación a distancia, el módulo será de 5,5 euros/hora/participante.\nArtículo 11. Instrucción y resolución.—1.- Presentadas las solicitudes, se podrá requerir información adicional a la aportada. Se requerirá a la persona interesada para que en un plazo de diez días subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos con indicación de que, si así no lo hiciera, se le tendrá por desistido de su petición previa resolución dictada de conformidad con lo establecido en el artículo 42 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.\nCuando dicha resolución sea favorable, se indicará las acciones formativas a subvencionar, el número de sus participantes, número de horas y financiación. A los efectos de Reglamento 800/2008 CE, la resolución hará referencia al esfuerzo inversor del solicitante.\nArtículo 12. Ejecución del plan de formación.—1.- La subvención otorgada se destinará a la realización de los planes de formación para cuya ejecución se hubiera solicitado.\n5.- Se deberá entregar a cada participante un certificado de participación en la acción formativa, según el modelo establecido por Hobetuz, en el que como mínimo se hagan constar la denominación de la acción, los contenidos formativos, la modalidad, la fecha de inicio y fin y las horas de formación recibidas, con especificación, en su caso, de las horas presenciales o no presenciales.\n6.- El beneficiario podrá contratar, por una sola vez, la realización de las acciones formativas subvencionadas. Quedan prohibidos los contratos que puedan realizarse con proveedores en los que el importe a pagar se exprese en porcentajes del importe de subvención que finalmente pueda obtenerse.\n7.- Después de recibida la resolución de concesión, y con la debida antelación, el beneficiario de la ayuda podrá solicitar de Hobetuz la inclusión de modificaciones en el plan financiado cuando afecte al contenido de las acciones financiadas, a la forma y/o a los plazos de ejecución. Dicha solicitud de modificación se realizará por escrito, y deberá fundamentarse suficientemente. Las modificaciones deberán ser autorizadas por Hobetuz. Cuando se trate de modificaciones que afecten al número de participantes o a la modalidad de impartición, se podrán autorizar siempre que no supongan minoración de la valoración técnica respecto de la que se habría obtenido si se hubiesen tenido en cuenta en la solicitud inicial.\nArtículo 13. Abono de las ayudas.—1.- El abono de la subvención se realizará previa presentación, con anterioridad a cada pago, de los certificados actualizados acreditativos de encontrarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social y/o a la Entidad de Previsión Social correspondiente.\n2.- La subvención se abonará en dos pagos, que se efectuarán de la siguiente manera:\na) Un primer pago del 50% del total de la subvención concedida, al momento de la resolución. Si este primer pago superase la cantidad de 180.303,64 euros, para su realización el titular deberá presentar aval bancario, siguiendo las indicaciones que se comunicarán junto con la resolución, o la justificación de los gastos ya generados en la ejecución del plan de modo que el resto no justificado no exceda de la citada cantidad.\nArtículo 14. Costes financiables y criterios de imputación.—Se consideran costes financiables, desglosados por cada acción formativa:\nArtículo 15. Justificación y liquidación de las ayudas.—1.- Los beneficiarios deberán justificar los costes en que hayan incurrido a la hora de ejecutar las acciones formativas que integran el plan de formación subvencionado. A tal fin, se tendrán en cuenta los costes financiables y criterios de imputación recogidos en la presente convocatoria, así como, a efectos de la cofinanciación privada, los costes de personal de los participantes en el Plan de Formación, en los términos que establece el artículo 39 del Reglamento (CE) n.º 800/2008. Los costes serán justificados por facturas o documentos probatorios válidos en derecho. Estos documentos deberán desglosar los conceptos con el detalle suficiente para acreditar la correcta aplicación de los fondos e identificar los diferentes costes financiables imputados a cada acción formativa.\n3.- Para proceder a la liquidación final, el o la beneficiaria deberá cumplimentar y remitir a Hobetuz, como máximo el 15 de septiembre de 2014, en los modelos normalizados disponibles en la página web de Hobetuz:\nEn el momento de realizar la liquidación del Plan de Formación, y con el fin de calcular el importe definitivo asignable al proyecto subvencionado, Hobetuz tomará en cuenta la cantidad máxima de bonificación establecida para cada empresa en el modelo estatal para el año 2013 correspondiente a las personas trabajadoras de la CAPV, y la cantidad que realmente se ha bonificado la empresa por el concepto de formación continua dentro de este ejercicio 2013 y para estas personas trabajadoras, procediendo a descontar de la subvención final que resultara para cada plan la cantidad de crédito no consumida en el sistema estatal.\n5.- Una vez examinada la documentación presentada, se emitirá la resolución de liquidación final de la subvención.\n6.- Si la liquidación practicada fuese inferior a la cantidad anticipada, el beneficiario vendrá obligado a la devolución que corresponda, en el plazo de 15 días a partir de la fecha de resolución.\n7.- En el plazo de los 15 días siguientes a la liquidación definitiva, el o la Titular deberá estar en disposición de presentar originales, o, en su caso, fotocopias de los recibos correspondientes a los pagos considerados a efectos de la ayuda concedida.\nArtículo 16. Requisitos para adquirir y conservar el derecho a la ayuda.—La adquisición y conservación del derecho a la ayuda implica para los beneficiarios el cumplimiento de las siguientes obligaciones:\n— Haber realizado el abono de cantidades obtenidas en convocatorias anteriores y cuya devolución o reintegro haya sido requerido.\n— Comunicar a Hobetuz si la empresa solicitante o las empresas participantes están obligadas por ley, convenio colectivo o cualquier otra disposición a dedicar recursos económicos a la realización de formación. En tal caso, la ayuda no podrá significar una minoración de los recursos económicos a dedicar.\n— Realizar la actividad formativa que fundamenta la concesión de la ayuda, de acuerdo con las bases, condiciones y requisitos formales y materiales de la presente convocatoria y del Acuerdo Interprofesional sobre Formación Profesional en la Comunidad Autónoma del País Vasco, sin que puedan destinarse los fondos asignados por este concepto a fines distintos a los que motivaron su concesión.\n— Acreditar ante Hobetuz la realización de la actividad, así como el cumplimiento de los requisitos y condiciones que determinen la concesión o disfrute de la ayuda, presentando los correspondientes documentos justificativos y facilitando cuantos datos y documentos les sean solicitados sobre la acción formativa una vez finalizada ésta, al objeto de permitir la adecuada verificación de su desarrollo, uso de la financiación concedida y evaluación de los resultados obtenidos.\n— Hacer constar en las publicaciones u otras vías de comunicación y difusión de la Iniciativa aprobada que se trata de acciones realizadas en el marco de la convocatoria 2013 de ayudas a la formación de acciones estratégicas de formación, debiendo incluir en todo caso los logotipos del Gobierno Vasco, Lanbide-Servicio Vasco de Empleo y de Hobetuz.\n— Aceptar las actuaciones de control y seguimiento establecidas en la base decimoséptima.\nArtículo 17. Seguimiento y control.—1.- Los beneficiarios de las ayudas se someterán a las actuaciones de comprobación y control que lleven a cabo Hobetuz, la Oficina de Control Económico del Gobierno Vasco, Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, el Departamento de Empleo y Políticas Sociales, el Tribunal Vasco de Cuentas Públicas, así como las instancias europeas competentes, facilitando el acceso a locales e instalaciones y el contacto con los y las participantes, los miembros de la Representación Legal de las personas Trabajadoras y demás personas que se considere necesario entrevistar.\n— Aportar cualquier información relativa a la ejecución de la iniciativa financiada o su viabilidad, así como cumplimentar y remitir la documentación de seguimiento que le sea requerida, disponiendo de 10 días para atender a los requerimientos que se realicen. Estos requerimientos podrán también referirse a las acciones bonificadas dentro del modelo estatal.\n— Comunicar a Hobetuz la solicitud u obtención de subvenciones o ayudas procedentes de otras Instituciones que afecten a toda o parte de la actividad subvencionada en la presente convocatoria.\nArtículo 18. Reintegro de subvenciones.—1.- Procederá el reintegro total o parcial de las ayudas percibidas y la exigencia de interés de demora desde el momento de su abono, en los siguientes supuestos:\n— Incumplimiento de la finalidad para la que la ayuda fue concedida o de las condiciones impuestas para su concesión.\nArtículo 19. Tratamiento automatizado de los datos.—En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre de Protección de Datos de Carácter Personal, la cumplimentación de la solicitud de ayuda implica la autorización del interesado o de la interesada para la incorporación de los datos consignados en ella a los ficheros de Hobetuz y de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo. Los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, previstos en la mencionada Ley se pueden ejercitar ante Hobetuz-Fundación Vasca para la Formación Profesional Continua (c/ Gran Vía, 35-6.º; 48009 Bilbao) y ante Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.\nDisposición adicional primera. Nombramiento de entidad colaboradora.—1.- Se designa a Hobetuz, Fundación Vasca para la Formación Profesional Continua - Langileen Prestakuntzarako Euskal Fundazioa entidad colaboradora para la gestión y el pago de las ayudas reguladas en la presente convocatoria en virtud de lo establecido en el artículo 52 del Texto Refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del País Vasco, aprobado por el Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre. De acuerdo con el citado artículo 52, Hobetuz, Fundación Vasca para la Formación Profesional Continua-Langileen Prestakuntzarako Euskal Fundazioa actuará en nombre y por cuenta del órgano concedente a todos los efectos relacionados con la subvención o ayuda, que en ningún caso se considerará integrante de su patrimonio.\n2.- Los fondos destinados a la financiación de esta convocatoria de ayudas, correspondientes al crédito de pago de 2013, por el importe máximo equivalente al 50% del montante global de las ayudas concedidas, serán transferidos a Hobetuz, Fundación Vasca para la Formación Profesional Continua en su condición de entidad colaboradora por parte de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, tras adoptarse la resolución que proceda otorgando las ayudas convocadas por la presente convocatoria. El resto se transferirá en el ejercicio 2014.\nDisposición adicional segunda. Obligaciones de Hobetuz, Fundación Vasca para la Formación Profesional Continua- Langileen Prestakuntzarako Euskal Fundazioa.—Además de las obligaciones asignadas en la presente convocatoria y las establecidas en el artículo 52 del Texto Refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del País Vasco, aprobado por el Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre, serán obligaciones de Hobetuz, Fundación Vasca para la Formación Profesional Continua-Langileen Prestakuntzarako Euskal Fundazioa:\n3.- Justificar ante Lanbide-Servicio Vasco de Empleo con fecha límite el 30 de diciembre de 2014, la aplicación de los fondos percibidos, con aportación de una relación nominativa de los beneficiarios finales, las ayudas concedidas, los pagos realizados y cuantos datos cuantitativos y cualitativos puedan configurar la memoria global de actividad en formación realizada con dichos fondos.\nDisposición adicional tercera. Liquidación final de los excedentes de financiación.—Los excedentes de financiación no aplicados por las y los beneficiarios de las ayudas reguladas en la presente convocatoria, así como los fondos resultantes de los procedimientos de reintegro previstos en la misma se devolverán por Hobetuz, Fundación Vasca para la Formación Profesional Continua a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.\nEn estos casos, serán de aplicación los criterios generales establecidos por la convocatoria de 8 de mayo de 2012 de la Consejera de Empleo y Asuntos Sociales (BOPV de 8 mayo de 2012) por el que se convocan ayudas económicas a la financiación de acciones estratégicas formativas que se desarrollen por parte de las empresas de la Comunidad Autónoma del País Vasco para el ejercicio 2012.\nSalvo en aquellos supuestos de subvenciones de pequeña cuantía que puedan quedar cubiertos por la regla «de minimis» definida en el Reglamento 1998/2006 de la Comisión (DOUE de 28-12-2006), los proyectos de formación que se financien dentro de esta convocatoria se adecuarán a lo establecido en el Reglamento (CE) n.º 800/2008, por el que se declaran determinadas categorías de ayuda compatibles en el mercado común en aplicación de los artículos 87 y 88 del Tratado (Reglamento general de exención por categorías).\nFormación específica Formación general\nRegla General 75% 40%\nMedianas empresas 65% 30%\nPequeñas empresas 55% 20%\nDiscapacitados 10% adicional 10% adicional


» Tipos de opciones clasificación\nAllison Silvia Marquez Alvarado\nHay otras “aplicaciones” más conocidas que comprobé que son pérdidas de dinero, como es el cloud mining; dichas empresas te venden unos contratos equivalentes a minería, pero tienen condiciones muy desventajosas. Por ejemplo, si no les es suficientemente rentable, te pueden anular el contrato. Lo invertido en ese «tipos de opciones clasificación contrato de minería» pudiese haber tenido mucho más retorno en el mercado cambiario de criptomonedas. Play Business es la plataforma digital de inversiones colectivas más grande de México y Latinoamérica Invierte a partir de los $7.500 pesos En pocos pasos podrás realizar tu inversión Tener una cuenta bancaria en México. 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Las ventas de fin de año de bonos globales redujeron el volumen de deuda con rentabilidad negativa en u$s6 B, de un pico de u$s17 B a unos 11 B, fondos que se vuelcan a las bolsas porque el rendimiento de dividendos en el S&P 500 está sobre la rentabilidad del bono a 10 años de EE.UU. en 1,89%, mientras los rendimientos en Japón y eurozona también experimentaron fuerte suba.


La Moral en la Educacion del Profesor ❤\nLa Moral en la Educacion del Profesor\nMuchos estudiosos mencionan la importante tarea que juegan los maestros en la educación moral, debido a esto hay un creciente cuerpo de trabajo que se centra en la educación y el desarrollo profesional de los maestros mismos. Hay publicaciones sobre la tarea moral de la educación que extiende la investigación al campo de la formación de profesores (ver por ejemplo Buzzelli y Johnston 2002), y también hay investigaciónes sobre la formación de maestros que ahora incluye una perspectiva moral (por ejemplo Russell y Loughran 2007 ).\nEn su libro «Las dimensiones morales de la enseñanza», Buzzelli y Johnston (2002, p.132) presentan una perspectiva moral sobre la formación del profesorado. Incluye la redefinición de la relación maestro-alumno, el examen de las creencias personales y filosóficas de los estudiantes, la recontextualización de los métodos de curso y el conocimiento del contenido, ademas de asegurar una autentica experiencia de campo. Para ellos, «la moralidad constituye el conjunto de las creencias y entendimientos de una persona que son de naturaleza evaluativa: es decir, que distinguen, consciente o inconscientemente, entre lo que es correcto o lo incorrecto, lo bueno y lo malo» (Buzzelli y Johnston, 2002, p). 3).\nRedefinir la perspectiva del maestro-alumno significa compartir el poder y la autoridad y convertirse en co-aprendices e investigadores con los estudiantes. Es una reflexión moral porque implica la observación cuidadosa, el pensamiento y la crítica de cómo construimos relaciones con nuestros estudiantes. Esto requiere coraje moral e imaginación moral.\nLos estudiantes deberían, según Buzzeli y Johnston, ser invitados a un aprendizaje en estas sensibilidades morales y examinar, probar y reformular sus creencias y filosofías personales. Cuando se trata de métodos, los estudiantes deben aprender cómo los métodos y el contenido influyen en el crecimiento y desarrollo de los individuos en un sentido moral, mientras aprenden sobre sí mismos, su relación con el mundo y las diferencias entre los distintos estudiantes en este proceso de dar sentido a las cosas. Cuando los estudiantes entran en las aulas durante su experiencia de campo o de las prácticas didácticas para estudiantes, se convierten en agentes morales en las vidas de los niños en esas aulas. Necesitan desarrollar una conciencia del significado moral y los significados morales de las políticas, prácticas, rutinas y de los rituales del aula y la escuela.\nEn la obra de Johnson y Reiman (2007) se pueden encontrar más detalles sobre la dimensión moral en la formación del profesorado. En su investigación con los estudiantes en la formación de profesores desarrollaron una matriz de indicadores para el dominio moral / ético usando un marco «neo-Kohlbergiano». El esquema ‘post-convencional’ incluye los siguientes indicadores:\nConsidera los beneficios y las consecuencias de las opciones de instrucción\nToma en cuenta una variedad de estilos de aprendizaje al planificar actividades\nMantiene una visión humanista-democrática de la disciplina del estudiante\nConsidera que las reglas están diseñadas para salvaguardar ciertos derechos\nConsidera que las reglas son alterables y relativas\nEs sensible a los derechos de los estudiantes\nToma decisiones basadas en el contexto de las situaciones\nEl concepto de sí mismo se organiza en torno a los principios morales.\nNo hay una base empírica sólida para la educación moral en la formación de maestros. La mayor parte del trabajo que se ha realizado se ha centrado en objetivos pedagógicos y en la formulación de las consecuencias de la investigación para educar a futuros profesores en la formación de profesores. Creemos que es necesario desarrollar una visión multiperspectiva de los valores morales en la formación del profesorado. Puede ayudar a hacer que la teoría y la práctica sean más adecuadas para apoyar a los estudiantes en su transición hacia el devenir de los maestros.\nEducación en ValoresValores en DocentesValores en MaestrosValores en Profesores\nLa Bioética y sus Cuatro Principios\nLa primera noticia que tenemos de la palabra bioética se remonta al 1927, en un artículo sobre la relación entre…\nValores Éticos: Tipos y sus Características\nLos valores éticos se relacionan directamente con nuestra conducta y la de las personas que nos rodean, influyéndose mutuamente en…\nValores Éticos en la Sociedad\nEstamos en el seno de una sociedad occidental rica, con abundancia de bienes, con un miedo cada vez mayor a…


A Ultima Fronteira Radio: Sa Dingding - Harmony\nA finales del año 2009 descubrimos a esta mujer que llega desde el lejano Oriente, ahora nos encontramos con su segundo trabajo en solitario, un disco diferente a su anterior "Alive", un trabajo donde deja un poco de lado sus raíces, pero donde profundiza más en su propio interior, para mostrar todo lo que es capaz de aportar.\n"Harmony" es el título escogido en esta ocasión para el nuevo trabajo de "Sa Dingding", un título que representa a la perfección lo que en este trabajo nos vamos a encontrar y con lo que en su portada nos deja entrever.\n"Harmony" son once temas en los que la artista con su voz cautivadora e embriagadora, pero al mismo tiempo con la suficiente fuerza para no quedarse atrapada en la instrumentación, nos va trasladando por la cultura oriental con el aporte de la instrumentación electrónica occidental.\nEn este trabajo, sus raíces son menos perceptibles, Sa Dingding busca más mostrar todo lo que puede dar de si su voz, su forma de componer con temas en Mandarin y en inglés, pero con una instrumentación muy cuidada donde se siguen utilizando instrumentos tradicionales y originales de oriente, pero con sonidos electrónicos que le dan mucha fuerza a este trabajo. Como muestra de la importancia que esta artista está alcanzando, nos encontramos con una versión del tema con el que comienza este trabajo remezclada por Paul Oakenfold.\nLa portada de este trabajo indica que nos vamos a encontrar una artista al desnudo, en todo su esplendor, pero acompañada del significado, la belleza y de la dulzura como la flor de loto que la acompaña. Sa Dingding es sin lugar a dudas una artista todavía por descubrir a España, trabajos como este merecen un mayor protagonismo.


Alonso Ancira llegando a los juzgados de Mallorca, España tras su detención en el aeropuerto Sont Sant Joan de Palma, de la misma ciudad. Foto Juan Pedro Martínez / La Jornada\nMadrid, 30 de mayo.- Ismael Oliver, abogado del empresario mexicano Alonso Ancira, acudió esta mañana a la Audiencia Nacional de España, para solicitar por un lado el traslado de su defendido a un centro penitenciaria de Madrid y por otro para reclamar su puesta en libertad alegando que ni hay riesgo de fuga y que además padece diabetes.\nEl presidente de Altos Hornos de México (AHMSA) pasó su segunda noche entre rejas, después de que fuera detenido en la noche del miércoles en el aeropuerto Sont Sant Joan de Palma de Mallorca, cuando intentaba viajar en un avión privado a Canadá.\nEl abogado explico a La Jornada que, el empresario metalúrgico se encuentra todavía en Palma de Mallorca, donde pasó la segunda noche de reclusión en el centro penitenciario de la ciudad y donde permanecerá hasta que haya nueva orden por parte del juez instructor, en este caso el responsable del Juzgado número uno de la Audiencia Nacional, Santiago Pedraz.\nOliver, un penalista experto en tratados de extradición, permaneció junto al empresario todo el día de ayer; desde que fue trasladado de los calabozos de la Jefatura Superior de Policía de la capital balear a los juzgados de instrucción; fue llevado en un furgón policial a la prisión.\nSe trata de la operación de compra-venta de la petroquímica Agro Nitrogenados, que pertenecía a AHMSA y que la paraestatal Petróleos Mexicanos (Pemex) compró por 500 millones de dólares a pesar de que el inmueble estaba obsoleto y prácticamente abandonado desde más de una década.\nSe calcula un sobre costo de la operación de diez veces su valor real, por lo que también está abierta la investigación contra el que entonces era el director de Pemex, Emilio Lozoya, que se encuentra en un paradero desconocido y al que la Secretaría de Hacienda y Crédito Público decidió congelarle las cuentas bancarias.\nAl margen de la causa y del desarrollo del proceso en los tribunales, el abogado de Ancira explicó que su primera petición ante el tribunal español será su traslado a Madrid, donde, en el caso de que el juez lo solicite, podría ser enviado a una de las siete prisiones que hay en la región. Sin embargo, lo más probable es que sea enviado a la cárcel de alta seguridad de Soto del Real -a unos 70 kilómetros de la capital española-, pues es donde suelen enviar a los delincuentes más peligrosos, como terroristas, narcotraficantes, empresarios o políticos corruptos.\nEn esta prisión ya fueron enviados en su día el banquero mexicano Ángel Isidoro Rodríguez, alías El Divino, cuando fue detenido también en España; o los políticos mexicanos Humberto Moreira, ex presidente nacional del PRI, Javier Nava Soria, supuesto “prestanombres” del ex gobernador de Veracruz Javier Duarte; o Diego Cruz Alonso, miembro de Los Porkys que se fugó a Madrid cuando se destapó el escándalo de la violación y vejación grupal contra una menor de edad en Veracruz.\nEl abogado de Ancira, Emilio Oliver, es un reputado penalista experto en procesos de extradición y en concreto del Tratado Bilateral de Extradición y Asistencia Mutua firmado entre México y España en 1995. De hecho, su último defendido, el “prestanombres” de Javier Duarte no fue extraditado, aunque unos meses después fue expulsado del país por vencimiento de la tarjeta de residencia y por tanto, devuelto a México.