InicioCurso de Capacitación para Equipos\nLa Transformación Digital es el proceso de digitalización y modernización que deben seguir las empresas para no ser borradas como le paso a Blockbuster y a Kodak con Netflix e Instagram. Este proceso tiene muchas características por lo cual\nTransformación Digital: Proceso de digitalización y modernización\nCultura de Aprendizaje: Nuevas formas de aprender constantemente\nEn esencia esto lo podemos resumir en: “Requieres crear una cultura de nunca para de aprender”\nEsto no solo se limita a lago técnico como adquirir una nueva habilidad, también se ve en:\n•\tAprender de otros de forma constante\n•\tAprender de los fracasos\nNosotros como lideres nuestra función es animar, incentivar y promover la postura de nunca parar de aprender en nuestros equipos de trabajo.\nActividad: Diagnóstico para determinar cómo se encuentra tu organización con respecto a la cultura de aprendizaje.\nNota: Si aún no se implementa de ninguna forma pon: No se implementa.\nEl Feedback consiste en compartir sugerencias u observaciones que identificamos respecto a una acción realizada con el objetivo de mejorarla.\nExisten 3 tipos de feedback\no\t“Gracias”, “Aprecio lo que haces”, entre otras\no\tGuiar en la dirección correcta para realizar una acción\no\tEl más popular, cómo y qué tal estamos realizando una cierta acción\nEsto es importante ya que si damos o recibimos un tipo de feedback diferente al que esperamos o el espera la otra persona, podemos tener problemas de comunicación y no lograr los resultados esperados.\nEs muy útil que demos el feedback cara a cara, aunque algunas veces podemos hacerlo en grupo,\n•\tEs más efectivo hacerlo en reuniones uno a uno y ser concretos para transmitir exactamente lo que estamos.\n•\tPensando sin dejar de lado las emociones de la otra persona (Empatia)\n•\tEn lugar de hablar lo que creemos (Juicios), utiliza datos y hechos sobre la acción realizada.\n•\tUsar modelos de feedback\no\t3Cs (Contexto, Comportamiento, Consecuencia)\no\tGROW (goals, Reality, Options, Will)\no\tSTARR (Situation, Task, Action, Result, Reflection)\nTener un método claro facilita que pueda ser replicable por el resto del equipo\n•\tPracticar la escucha activa\n•\tEstablecer acciones y ofrecer ayuda\nNota: Recuerda que definir las expectativas desde el principio para evitar cualquier malentendido\nLo más importante es trabajar con una actitud abierta y positiva a recibir feedback.\n•\tEn todo momento podemos pensar cómo y en qué podemos mejorar.\n•\tTambién debemos ser conscientes de que el feedback trabaja sobre la acción realizada, no sobre nosotros\n•\tNO debemos tomar el feedback como algo personal.\n•\tPreguntarnos ¿Qué puedo aprender?\n¿Cómo implementar feedback en nuestras organizaciones?\nEl feedback debe ser un proceso frecuente, es inútil si hacemos este tipo de reuniones solo una vez al año o cada 6 meses.\n•\tComo mínimo debe ser 1 vez al mes y no necesariamente deben ser reuniones de solo feedback, también podemos complementar la conversaciones con otros temas importantes de la persona.\n•\tSobre todo, los líderes deben predicar con ejemplo\no\tDeben ser los primeros no solo en dar sino en recibir feedback de forma abierta y positiva.\n•\tTambién debemos comunicar de forma explícita que los colaboradores y toda la organización están involucradas en la cultura del feedback.\n•\tRecuerda que podemos motivar a nuestros colaboradores a dar y no solo recibir feedback\no\tPodemos establecer canales de comunicación.\n•\t¿Cómo se implementa el feedback en tu organización?\n•\t¿Qué crees que puedes hacer mañana mismo para ayudar a implementarlo?\nUna forma en la que las personas de nuestro equipo o empresa se sienten apresiadas, es atra vez del coaching y la mentoria, ya que da la certeza de que nosotros coimo lideres nos preocupamos por ellos/as lo que fomenta la cultura de aprendizaje constante que estamos buscando.\n•\tSe enfoca guiar a la persona al desempeño de una habilidad concreta.\n\tCuando hay un cambio de herramientas en la empresa y debemos aprender a utilizarlos, o, cuando un director debe aprender a hablar en público.\n•\tSe enfoca en la tarea / resultado concreto\n•\tTiene un tiempo establecido\no\tUna vez completada la tarea termina el coaching relacionado con la misma\nEsta trabaja en la relación con las personas, debe ganar la confianza del otro para ayudarle a mejorar su desempeño personal y profesional.\n•\tNecesita un poco más de tiempo\n•\tLa utilizamos cuando necesitamos ayudar a la persona con sus habilidades blandas o a balancear su vida personal con la vida profesional.\n•\tSe enfoca en la relación con la persona\nDesde niños nos han enseñado que el fracaso está mal y debemos evitarlo, incluso, la mayoría de las empresas en Latinoamérica continúan pensando de esta manera.\nSin embargo, el fracaso es aprendizaje, una cultura donde nunca paramos de aprender y nuestros equipos no le temen al fracaso nos permite tomar más riesgos y generar ideas más innovadoras.\nUna forma de facilitar el aprendizaje del fracaso es utilizando la metodología de:\no\t¿Qué vamos a sistematizar?\no\t¿Para qué lo vamos a hacer?\no\t¿Qué debemos tener cuenta?\nColeccionar todos los hechos y ordenarlos\nOtro método que se puede hacer es fuckup nigths\n•\tEn la cual las personas integrantes de los equipos cuentan sus fracasos y después comparten sus aprendizajes de estos\nNota: Lo principal para aprender del fracaso es preguntar ¿qué paso en lugar de quien fue?\n•\t¿cómo se toman los fracasos dentro del equipo el día de hoy?\n•\t¿Qué podemos hacer para incentivar la innovación?\nA medida que crecemos, el miedo a pasar por la vergüenza de preguntar algo y quedar “como tontos” crece, sin embargo, las personas que más preguntan son las que más:\n•\tSon constantemente curiosas por lo que los rodea.\nAl implementar la consciencia de que NO HAY PREGUNTAS TONTAS, estamos contribuyendo a la curiosidad, la confianza y el crecimiento profesional de todo nuestro equipo.\nCuando se crea la cultura de no hay preguntas tontas, nos referimos a que cualquiera puede preguntar.\nFiltros para antes de preguntar:\n•\tSe puede googlear\n•\tLa pregunta se puede encontrar en un documento o en algún canal de la empresa\n•\tAlguien ya lo pregunto\n•\tLa respuesta de la pregunta le servirá a alguien mas\nEsto es muy práctico ya que limita a las preguntas a solo las mas relevantes y fomenta el autoaprendizaje y la autonomía\nSi hay alguien nuevo incentiva a que pregunte ya que por cultura se no ha enseñado a no preguntar.\n•\t¿Cómo se toman las preguntas a dentro de la empresa o equipo?\n•\t¿Qué podemos hacer para incentivar la curiosidad?\nNunca parar de aprender es una de las características más importantes en la cultura de aprendizaje\nSe trata de la búsqueda constante de mejoramiento de:\n•\tCapacidades de nuestros equipos\n•\tAprender nuevas tecnologías\n•\tResponder mejor las necesidades específicas de la empresa\n•\tEvita el rezago profesional\n•\tMantiene motivadas a las personas\n•\tAyuda con el desarrollo profesional y personal\n•\tMejora productividad\n•\tOptimiza procesos\n•\tRetiene talento\nLa formación continua = Nunca parar de aprender\nLa formación, no es remedio curalotodo, esta debe ser sistemática y planificada, formar parte de un proceso secuencial y lógico, compuesto por una serie de pasos, que hay que tener en cuenta.\n•\t¿Como se está implementando la formación continua en la organización?\n•\t¿Qué podemos hacer para mejorarla?\nActividad: Llenado de cuadro diagnostico\nYa que tenemos toda esta información es mucho más fácil llenar el cuadro diagnostico que vimos al principio, tomate un tiempo y llénalo.\nEl Plan de Capacitación es un documento donde debemos asegurar la formación de un equipo durante un periodo determinado para la planeación de acciones formativas.\nExisten muchas formas de organizar estos documentos, la mayoría tienen los siguientes elementos:\n•\tEl público a quién va dirigida la capacitación\n•\tLas acciones formativas necesarias\n•\tForma de evaluación\nExisten muchos modelos clásicos de formación y capacitación para equipos de trabajo según Carolina Hernández Salinero donde realizo un estudio de todos lo modelos que se pueden realizar, entre ellos encontramos:\n•\tEl modelo administrativo\no\tEnfocado en el proceso de trabajo\n•\tEl sociólogo\no\tEnfocado en las personas\n•\tEl económico\no\tEnfocado en la rentabilidad\nTambién existen otros modelos fuera de los clásicos como:\n•\tEl Modelo Integrado de Reingeniería de la Formación\no\tEnfoque pedagógicos\n\tDonde se trabaja con evaluación continua de la planificación\n\tEl protagonismo coordinado del participante junto con el equipo de formación\n\tBúsqueda de rentabilidad económica, laboral y social del aprendizaje.\nChecklist para plan de capacitación\nDiagnostico Cultural de aprendizaje\nDetectar necesidades en el equipo\nIdentifica los objetivos de la capacitación\nEstablecer temas y planes de estudio\nBuscar y analizar las opciones de capacitación\nCalcular ROI del plan de capacitación\nDefinir momentos de capacitación\nUna vez que se tienen el como realizar la tabla de verificación de datos cabe preguntarse como se hace cada punto\nLas Necesidades de Capacitación o Formación es eso que se encuentra entre el lugar donde estamos ahora y el lugar donde queremos llegar, en vez de detectar, buscamos conocer y resolver las necesidades de nuestro equipo.\nPodemos encontrar las siguientes clasificaciones para diferencias los tipos de necesidades de capacitación:\no\tNecesitamos ofrecer soluciones formativas a los desajustes del presente.\no\tVamos a anticiparnos y responder a las exigencias del futuro.\no\tDebemos cubrir aspectos de una tarea o equipo especifico.\no\tBuscamos resolver debemos resolver deficiencias de competencias de diversos puestos de trabajo o la mayoría de los equipos.\nPodemos utilizar múltiples herramientas para conocer estas necesidades:\n•\tLa observación constante\no\tLlevando un registro organizado de todos los acontecimientos)\n•\tLos grupos de formación / Focus group\no\tReuniones de 5-7 personas para discutir la capacitación que reciben nuestros acompañantes, las recomendaciones son\n\tTener temas y preguntas muy bien establecidas y no forzar la participación)\n•\tEl cuestionario (una serie de preguntas sobre las necesidades de capacitación de cada persona\n•\tPor último, la entrevista (reuniones 1:1 o con múltiples integrantes dependiendo el tamaño del equipo).\n•\t¿Que necesitamos aprender?\n•\t¿Qué necesita aprender, esta persona en específico?\nEquipos\tInstrumento de detección Necesidad principal\tNecesidad secundaria 1\tNecesidad secundaria 2\nDiseño / Desarrollo\tCuestionario\tOrganizar mejor los proyectos\tSer más rápidos y productivos\tActualización de tecnologías\nEquipo\tPersonas\tInstrumento de detección\tNecesidad principal\tNecesidad secundaria 1\tNecesidad secundaria 2\nMarketing\tRut\t1:1\tArmar y coordinar un equipo\tArmar propuestas de servicio\tManejar un CRM\nObjetivos de Capacitación son el resultado que esperamos de los colaboradores al finalizar la capacitación.\nCategoría de los objetivos\no\tBuscan a dónde se quiere llegar profesionalmente al finalizar la formación\no\tSe enfocan en el conjunto de capacitaciones que necesitamos para adquirir el objetivo final.\no\tDe saber (Que)\no\tSaber hacer (Como)\no\tCompromiso personal\nDe integración Personal\nExpositivas, auto formativas y a distancia\nPuntuales (nivel informativo)\nProcesuales (dominio de una herramienta y metodológico)\nMetodología del descubrimiento\n•\tLa persona debe de ser capaz de….\no\tCon esto tendremos claro si se cumplió, al poder la persona adquirir esa habilidad que se busca\n•\tVerbo que permita evidenciar el nivel de dificultad a alcanzar\no\tTaxonomía de Bloom puede darnos una dirección\n•\tEvitar calificativos imprecisos\no\tMinimiza, Mejora, maximiza, etc.\n•\tFormular en términos de resultado y no de proceso\n•\tIdentifica los objetivos de la capacitación\nObjetivos de la Empresa\tLlegar a un nuevo mercado\tComenzar un nuevo servicio (Marketing Digital)\nObjetivo Equipo Diseño/Desarrollo\tSer capaz de comprender el alcance del proceso de transformación digital\tSer capaz de experimentar nuevas tecnologías que ayuden a potenciar el marketing digital\nRut Ser capaz de coordinar un equipo de marketing digital y llegar a las metas propuestas\nPablo\tSer capaz de conocer las normas del nuevo mercado\nEstos se sacan a partir de los objetivos vistos ya que los temas deben cumplir con cada uno de los objetivos propuestos\nObjetivo\tTemas\tTemas\tTemas\tTemas\nSer capaz de coordinar un equipo de marketing digital y llegar a las metas propuestas\tTransformación Digital, Liderazgo, Estrategia Marketing Digital\tTransformación Digital\tLiderazgo\tEstrategia Marketing Digital\nExisten diferentes técnicas o metodologías para capacitar al equipo y vamos a elegir una para cada tema\n•\tEn realidad, una técnica puede abarcar varios temas\n•\tCompatibilidad con los objetivos y contenidos\n•\tCumplimiento de los principios generales del aprendizaje adulto\n•\tQue se puedan aplicar los aprendizajes obtenidos\no\tCon proyectos\no\tTalleres durante la etapa de capacitación\n•\tAdaptación a los factores personales de los colaboradores\no\tEs la forma más común de capacitación dentro de las empresas, pero implican que todos los integrantes debemos estar en el mismo lugar.\no\tSoporta varios formatos, clases, charlas, talleres, entre otras.\no\tMuchos consideran que la distracción es menor en este tipo de capacitación\no\tEs la mejor opción para integrar al equipo o aprender a utilizar maquinaria física.\no\tEste tipo de capacitación es muy flexible y cada vez se utiliza más dentro de las empresas\n\tNos facilita el acceso a todos los integrantes ya que, cada persona puede estudiar a su ritmo, en el horario que mejor se acomode, desde cualquier lugar siempre que disponga de algún dispositivo conectado a internet.\no\tEntre sus formatos podemos encontrar\n\tClases pregrabadas\n\tLos Webinars\no\tEs un híbrido entre la capacitación presencial y online\n\tLa base del estudio se presenta de forma online y se desarrollan talleres y actividades presenciales.\nNota: También podemos complementar el estudio con material de apoyo en formato de libros y manuales.\nOpciones para capacitación\nTipo de Capacitación\tEmpresa / Plataforma\tCaracterísticas\tPrecio\tTemas\tObservaciones\nOnline\tPlatzi\tAcceso a 240 cursos, app móvil, tablero de avances\tUSD 299 por persona\tDesarrollo, Marketing, Diseño, Habilidades Blandas\tEnfocado a latinoamérica\nAcceso por curso, app móvil\tUSD 50 por curso\tMarketing, Habilidades blandas\nPresencial\tTalleres Para Tu Empresa\tVan hasta tu compañía\tUSD 1000 por taller\tDesign Thinking\nPresencial\tDesign Thinking Service\tTranslado hasta el salón\tUSD 1000 por taller\tDesign Thinking\nEl presupuesto y el ROI (retorno de inversión) son claves para implementar o reactivar el plan de capacitación de tu empresa\n•\tEl costo de materiales y formadores\n•\tEl lugar de capacitación si trabajamos presencial\n•\tLos libros y manuales que aportamos a los colaboradores\nAdemás, si queremos aprobar este plan de inversión (sobre todo si la decisión, NO está en nuestras manos) debemos calcular el retorno de inversión, es decir, las ganancias que obtiene la empresa al capacitar su personal.\n4 pasos para conseguir que la aprobación de la capacitación:\n¿Quién es la persona que debe aprobar nuestro plan de capacitación?\no\t¿Cuáles son sus objetivos dentro de la empresa?\n¿Nuestro plan de capacitación aporta para alcanzar los objetivos de la empresa?\no\tEl retorno de inversión SI o SI debe estar ligado a nuestros objetivos para demostrar que vale la pena invertir en la capacitación de los equipos.\nAnalizar el ROI de forma\n\tNúmeros y porcentajes de crecimiento gracias a la capacitación\n\tDebemos especificar y medir los resultados esperados y cómo la capacitación promueve los objetivos del equipo y la empresa.\nComunicar el análisis de forma gráfica\no\tDebemos ser conscientes de que vamos a recibir feedback y vamos a ajustar algunos detalles del plan de capacitación.\nCostos por actividad\tPor unidad/Persona\tTotal\nPlataforma E-learning\t299\t3588\nTalleres mensuales\t1000\t12000\nCuantitativo\t% de crecimiento en ventas\tAumentar % de liquidez de la empresa\nCualitativo\tRetención de talento\tAhorra 2 meses de procesos de contratación y onboarding\n•\tEn esencia es hacer un cronograma.\n•\tEs importante tomar en cuenta que no es un plan estático, a medida que va avanzado se pueden hacer ajustes, se agregar o quitar momentos\nHito / Actividad\tFecha de Inicio\tFecha de Fin\tObservaciones\nOnboarding Platzi\tEnero\tFebrero\tEquipo Platzi\nTaller Design Thinking\tEnero\tJunio\nEvaluación 1er mes\tFinales de Enero\tInicios Febrero\nTaller Integración\tFebrero\tFebrero\nAhora que implementamos el plan de capacitación, debemos hacer seguimiento para mejorar los resultados y asegurarnos de que vamos a cumplir los objetivos.\nTipo de Capacitación\tSeguimiento\tFrecuecia\nOnline\tTablero de Avances\tMensual\nOnline\tEncuesta\tMensual\nTalleres\tEncuesta\tMensual\nEvaluar el plan de capacitación nos permite adaptarnos y mejorar durante la ejecución y hacer los ajustes necesarios para aprobar su renovación\n•\tRealizar una encuesta, calificar los contenidos, el tipo de contenidos y a los capacitadores para encontrar los principales aprendizajes, la satisfacción de los colaboradores y las posibles mejoras\nContenidos\tDel 1 al 10 ¿cómo calificarías el contenido de la capacitación recibida?\n¿Cuál o cuáles fueron los contenidos que más te gustaron? ¿Por qué?\nTipo de Capacitación\tDel 1 al 10 ¿cómo calificarías el tipo de capacitación recibida?\n¿Cuál o cuáles fueron los tipos de capacitación que más te gustaron? ¿Por qué?\nFormadores\tDel 1 al 10 ¿cómo calificarías a los formadores de la capacitación?\n¿Cuál o cuáles fueron los formadores que más te gustaron? ¿Por qué?\nSatisfacción de los colaboradores con la capacitación en general\tDel 1 al 10 ¿cómo calificarías la capacitación recibida?\nPrincipales aprendizajes\t¿Cuáles fueron los 3 principales aprendizajes de toda la capacitación que recibiste?\nPosibles mejoras\t¿Qué podríamos mejorar?\nPara que en nuestra organización exista una cultura de aprendizaje y haya un plan de capacitación de la mejor forma, es importante que las personas, estén involucradas y motivadas en todo momento.\n•\tCuando las empresas se preocupan por el desarrollo personal y profesional del equipo\no\tAyudan a sus colaboradores a ser mucho más productivos e innovadores, más positivos y comprometidos con la misión de la empresa.\n•\tLas empresas NO le hacen ningún favor a nadie por permitirles ser parte del equipo, más bien\no\tDebemos ayudarle a cada persona a cumplir sus objetivos a través del tiempo y los recursos especiales de la empresa.\nMantener y crear la motivación:\npreocúpate por cada persona\no\t¿Qué quieren aprender?\no\t¿Que requieren aprender?\no\t¿Cuáles son sus metas?\no\t¿Como puede conseguirlas?\nEspecifica que recursos tienen para seguir aprendiendo\no\tLos que forman parte del plan de capacitación\no\tBeneficios de la empresa\nNota: Asegúrate de que las personas sepan que recursos tienen para seguir aprendiendo\nConoce los impedimentos\no\t¿Por qué no están avanzando?\no\tDescubre cuales son esas barreras e intenta apoyarlos\nDedica un tiempo para que se capaciten\no\tNo des por sentado que por dar cursos las personas van a tener tiempo para verlos en su casa\no\tDedica 1 o 2 horas para que las personas los tomen dentro de la empresa\nInvita a compartir aprendizajes\no\tUna de las mejores maneras de aprender es compartiendo, crea un espacio donde las personas puedan compartir lo que van aprendiendo\no\tSe la primera persona en nunca parar de aprender\no\tSe constante aprendiendo y se el ejemplo para los demás\no\tMantenerse motivado a uno mismo es difícil\no\tMotivar de forma constante a otros es aún más difícil\no\tEnfócate en tu objetivo\nLa clave es ser perseverante\nUna vez que tengas todo el plan armado en la plantilla es importante que puedas presentar un documento bien hecho a los tomadores de decisión de la empresa.\nNo incluyas el paso a paso\no\tMuestra las conclusiones, lo más importante de forma clara.\no\tRecuerda que la persona que verá el plan no estuvo en todo el proceso.\nBusca coherencia entre cada parte del plan\no\tPrimero presenta los problemas o necesidades\n\tcómo vas a solucionarlo a través de la capacitación y finalmente que se necesita para lograrlo.\no\tLos títulos van más grandes\no\tAgrega subtítulos\no\tListas numeradas o con puntos.\no\tLo que sea necesario para ordenar tu documento y agilizar la legibilidad.\nEvita las imágenes si no son necesarias\no\tEn este tipo de plan las imágenes pueden ocupar mucho espacio y no aportar valor al documento.\no\tSi necesitas incluirlas asegúrate de agregarle un pie de foto, la fuente en caso de ser necesario y que tenga una buena resolución.\no\tUsa palabras sencillas.\n\tSi crees que el concepto de una palabra no se entenderá agrega una explicación en el pie de página o entre paréntesis.\no\tSería una pena que un error ortográfico distraiga a la persona qué lee tu plan de capacitación\no\tHaz una doble revisión para que no haya ningún error.\n•\tEs una exposición en público en la cual varias personas exponen sobre uno varios temas ante un auditorio.\nDebate dirigido o debate público\n•\tConsiste en un intercambio de ideas e información sobre un tema, realizado por un grupo de personas.\no\tSe busca llegar a una conclusión en conjunto, por lo tanto, surgen preguntas, puntos de vistas diferentes, diálogos simultáneos.\n\tEl debate dirigido es de 15 personas y se realiza con la conducción de una persona que hace de guía e interrogador.\n\tEl debate público es más extenso debido a que no tiene una conducción y pueden participar más personas.\n•\tLos participantes deben interpretar “teatralmente” roles en la escenificación de una situación artificial, que puede ser un problema y otro tipo de situaciones.\no\tPuede contar con un guion o contar con aspectos e información de los personajes y de la situación y recurrir a la improvisación.\nEntrenamiento por simulación\n•\tConsiste en un entrenamiento práctico con instrucción teórica de apoyo donde se simulan situaciones prácticamente reales\no\tFavoreciendo un feedback casi inmediato de los resultados\n•\tSe presenta una situación real o ficticia donde se plantea un problema (“el caso”) y se invita a los participantes a proponer una solución en forma individual o en grupos pequeños.\n•\tConsiste en la lectura, el análisis y el comentario de un texto por un grupo de personas bajo la asesoría de un especialista.\no\tSe recomienda utilizar esta técnica para el estudio de textos legales, informes de actividades y resultados de investigaciones.\n•\tDebate entre varios expertos o especialistas para tratar un asunto, generalmente con planteamientos divergentes sobre un mismo tema.\no\tSe realiza con la coordinación de una persona moderadora y frente a un grupo de participantes que pueden opinar o hacer preguntas aclaratorias.\n•\tGeneralmente se realiza entre dos participantes que se distribuyen personajes relacionados con la empresa, puede ser cliente, vendedor u otro rol.\no\tEsta actuación puede grabarse para que los participantes puedan observarse a sí mismos.\nLes comparto las notas tomadas durante el curso y el contenido completo. Espero les aporte. https://docs.google.com/document/d/1_A7HsfSICozK


Se abre un gran interrogante en torno a Javier Correa\nJavier Correa hizo un gran esfuerzo para estar presente en el partido del pasado jueves 2 de agosto en el Morumbí. La apuesta no le salió mal al goleador, ya que se recuperó en tiempo récord de una lesión muscular e inscribió su nombre en la historia grande del club al haber sido titular en un partido ante San Pablo que pasará a las páginas más gloriosas de la institución.\nDesde su llegada el delantero se convirtió en titular indiscutido, y a fuerza de goles se transformó en uno de los valuartes más importantes del equipo de Eduardo Domínguez. En su primer partido con la Rojinegra se despachó con un gol, fue justamente en la Sudamericana, frente a Zamora FC, en el partido de ida (2-0) de la primera fase disputado en Barinas.\nA partir de ese momento no soltó más la titularidad, y el equipo lo sintió mucho en la parte final de la Superliga anterior cuando por una lesión se perdió el cotejo ante River e ingresó en la parte final del duelo ante Vélez, donde el equipo tocó fondo en su rendimiento futbolístico.\nPero luego llegó el choque ante Racing donde fue clave para la victoria por 3-1, donde anotó el tercer gol para que el equipo logre el boleto agónico para disputar la Copa Sudamericana del año que viene.\nPero en la previa del duelo frente a San Pablo, en el último amistoso frente a Newell's, el goleador salió con un fuerte dolor y luego se confirmó a través del departamento de prensa que había sufrido una "lesión de grado 1 del aductor largo del muslo derecho. Realizará tratamiento de fisiokinesioterapia y trabajos diferenciados".\nSe lo pudo observar a través de su Instagram personal, donde sube fotos de distintos momentos de su carrera deportiva, realizar trabajos intensos junto al cuerpo médico del club. Viajó a San Pablo con la gran duda sobre si estaría presente o no en el duelo por la Sudamericana, pero probó y como no sintió dolor se puso a las órdenes de Eduardo Domínguez.\nEs cierto que tuvo poco peso en el equipo, que planteó un esquema conservador que le terminó dando una victoria que fue histórica, no solo para el club sino también para el fútbol argentino, ya que por primera vez un elenco de nuestro país le ganó al San Pablo en el Morumbí.\nLEER MÁS ►► Tras el golpe que dio en el Morumbí: ¿cómo sería el camino a la final?\nA pocos minutos del final del encuentro el jugador no dio más y quedó tendido en la mitad de la cancha. Si bien se especuló que hizo tiempo en un momento caliente del partido donde el Tricolor iba en búsqueda del agónico empate, lo concreto es que el jugador terminó muy sentido el partido.\nPor eso será clave el entrenamiento de este lunes para conocer el estado físico del goleador, de cara al primer cotejo de la Superliga del próximo sábado en Paraná frente a Patronato, y sobre todo para el duelo del jueves 16 de agosto, cuando el Sabalero intente completar su obra accediendo a los octavos de final, tras darle el golpe de gracia al mejor equipo brasileño de la actualidad.


Los estudios que se realizó Lucas Biglia en Italia arrojaron que sólo sufre un hematoma en la espalda y por ende no tendrá problemas para sumarse al trabajo de la Selección argentina.\nSegún confirmaron desde el cuerpo médico de la albiceleste, el mediocampista "sufrió un fuerte hematoma" y, de no mediar inconvenientes, a principios de la semana entrante podrá entrenarse en condiciones normales.\nDe esta manera, Biglia -que estará en la lista de 35 convocados- se resintió producto del golpe que le propinó Alejandro "Papu" Gómez del desplazamiento de dos de sus vértebras de su espalda, aunque como es menor no tendrá inconvenientes para estar en Rusia 2018.\n¡OTRA MALA PARA SAMPA! El "Papu" Gómez le pegó un duro rodillazo en la espalda a Lucas Biglia, quien no salió a jugar el segundo tiempo en el partido entre #Atalanta y #Milán por la #SerieA. ¿Llegará el mediocampista a jugar en #Rusia2018 ? pic.twitter.com/662RdY6hCI


Acusado de entrar a casa de ex novia y matar a su perro -\nUn hombre que reside residente en el sur de Florida fue arrestado acusado de entrar a la casa de su exnovia y matar al perro de la mujer durante el pasado fin de semana, así dio a conocer Telemundo 51.\nFelipe Osorio Aravena, de 32 años nacionalidad chilena fue detenido por ingresar a una vivienda ubicada en el 12300 de NW 6th Street, justo al este de Flamingo Road y ahora debe deberá comparecer ante el tribunal por los delitos de allanamiento de morada, robo y varios cargos relacionados con la muerte del animal.\nDe acuerdo con los reportes de la policía, la ex novia de Aravena, Daniela Jaramillo, de 47 años, declaró que se había encontrado con su ex novio en un motel en Plantation.\nSegún la víctima el detenido se apropió de su teléfono celular y cruzó la piscina del lugar para robarle su vehículo SUV. Aravena entró en la casa de la mujer, utilizado una puerta lateral del inmueble.\nCuando el perro comenzó a ladrarle el intruso sacó un cuchillo y le cortó el cuello y le propinó puñaladas en el abdomen. El hijo de la mujer que se encontraba en la casa escuchó los gritos de la mujer y llamó a la policía.\nFinalmente fue capturado a varias cuadras del lugar de los hechos y se le ocupó el cuchillo que utilizó para matar al perro. Cuando fue puesto bajo custodia el detenido dijo a los investigadores que solo entró en la casa para esperar a su ex novia y pedirle disculpas.\nNayer se relaja bajo el agua al ritmo de “Yo soy lo que tú quieres” (VIDEO)\nOsmani García hace reír a sus fans con este divertido VIDEO\nArrestan a anciano que atropelló a dos personas manejando en estado de ebriedad…\nResidente de Hialeah recupera a su mascota que había sido robada (VIDEO)


Más que noticias: Ciberpandemia: empresas robustecieron su seguridad IT\nEl aumento del trabajo remoto y la mayor cantidad de dispositivos expuestos profundizó el problema de la ciberseguridad para las empresas. Por qué estos nuevos problemas necesitan unidades dedicadas.\nCon la pandemia, el home office, la digitalización intensiva y el mundo volcado a la nube, las empresas se vieron obligadas a mejorar sus esquemas de ciberseguridad y hacer frente a la ciberdelincuencia. En 2020, en promedio, una nueva organización se convirtió en víctima de ransomware cada 10 segundos en todo el mundo. Casi tres cuartas partes de las empresas informaron un aumento en los ataques y el 95% afirmó enfrentar desafíos adicionales de seguridad de TI con la administración del acceso remoto a gran escala para sus empleados.\nTérminos como firewall, phishing y ransomware aparecieron en el diccionario de compañías de toda escala con la necesidad de un monitoreo 24/7. En este marco asomaron nuevas tecnologías que tienen como protagonista a la nube. Debido a que los límites perimetrales de las redes ahora son difusos, estas nuevas tecnologías son necesarias para proteger los activos gracias a la microsegmentación basadas firewalls de nueva generación, más eficaces y de mucho mayor alcance que los firewalls tradicionales.\nEn este contexto, la detección temprana de incidentes se convirtió un imperativo, ya que el costo posterior al ataque puede ser mucho mayor. Sobre todo en casos de ransomware, donde el pago que realizan las empresas a los hackers puede sentar peligrosos antecedentes, donde los ciberdelincuentes amenazan con difundir la información robada para que empresas de la competencia hagan uso de ella, o bien para exponer datos personales de usuarios generando un daño irreparable en la reputación de marca\n“La pandemia ha acelerado los procesos de digitalización de las empresas, llevando gran parte de sus aplicaciones a redes de terceros en la nube, a la vez que la mayoría de sus empleados se conectan a los sistemas internos desde sus hogares. Esto incrementó enormemente la importancia de implementar tecnologías de ciberseguridad de nueva generación tanto para prevenir los ataques informáticos como para tener rápidos tiempos de respuesta ante eventuales incidentes” comenta Miguel Rodriguez Director de Seguridad Informática en Megatech.\n“Con esta digitalización intensiva, los incidentes de ciberseguridad seguirán en alza. Siempre trabajamos codo a codo con los clientes para evaluar sus necesidades particulares, proponerles las mejores soluciones en base a sus requerimientos y constantemente estar a la vanguardia de nuevas tecnologías y aplicaciones que permitan prevenir situaciones no deseadas” finalizó Martin Cornejo, Gerente Comercial en Megatech.


Los 15 mejores Artistas y artesanos en St Anns, ON | Houzz\n112 artistas y artesanos en St Anns, ON\nPuede que hoy en día haya menos tiempo para todo aquello hecho a mano. Y puede que no sepamos valorar tal y como se merece el trabajo de los artistas y artesanos de St Anns, ON. ¿O quizá sí? Un alfarero, un escultor, un pintor de brocha fina, un vidriero… Cualquiera de estos profesionales logrará dar un toque especial a tu hogar, así como otorgarle personalidad. Por supuesto, tú también puedes probar con diversas manualidades para decorar tu hogar, pero si quieres asegurarte el éxito, elige a un especialista. Los artistas en St Anns, ON conocen a la perfección el material con el cual trabajan y tienen una amplia experiencia. Además, tienen una manera de representar la realidad y de crear mundos que hipnotiza. Más\nLynden, Ontario L0R 1T0, Canadá\nValoraciones destacadas para artistas y artesanos en St Anns, ON\nartistas y artesanos en St Anns, ON\n¿Para qué tipos de trabajo puedo necesitar a un artista o artesano en St Anns, ON?\nLos artistas y artesanos de St Anns, ON pueden ayudarte tanto con pequeñas ideas como con grandes proyectos. Por ejemplo, es posible que quieras adornar una estancia en particular con cuadros o un collage, o que necesites un plato de cerámica de un tamaño en concreto para el centro de mesa o un mueble de diseño para la entrada. Ten en cuenta que hay al menos un artista para cada estilo, así que simplemente tienes que echar un vistazo a los trabajos anteriores del artesano para saber si eso es lo que estabas buscando.\nNo obstante, a menudo sucede que no sabemos muy bien lo que buscamos. Si ese es tu caso, abre tu mente a todo tipo de arte. ¡Esta es una gran oportunidad para descubrir algo nuevo y fascinante! Algunos artistas en St Anns, ON se han especializado en materiales reciclados o en elementos naturales. Mientras que siempre estarán los clásicos alfareros que podrán hacerte jarrones, platos decorativos y diferentes tipos de recipientes con el acabado que desees (con una textura concreta, pintados, esmaltados, etc.).\nActualmente, es cada vez más habitual encontrarse con artistas digitales o diseñadores gráficos en St Anns, ON, los cuales sacan partido a las nuevas tecnologías para desarrollar su arte de una manera más acorde con los tiempos que vivimos. De todas formas, el artista o artesano siempre está de moda, pues la expresión artística no conoce de fronteras espaciales ni temporales.\nEncuentra a artistas y artesanos en St Anns, ON. Mejora los resultados de la búsqueda en la sección “Profesionales” incluyendo el nombre de tu ciudad o comunidad autónoma. También puedes consultar las fotos de proyectos de los profesionales de St Anns, ON para encontrar expertos que hayan trabajado en proyectos similares al tuyo.\nAntes de contratar a un artistas y artesanos en St Anns, revisa nuestro directorio donde encontrarás 112 artistas y artesanos. Lee las valoraciones de los clientes, revisa sus proyectos anteriores y solicita un presupuesto a los artistas y artesanos de tu zona.


El etarra Antonio Troitiño sale de la cárcel en libertad condicional\nLa Justicia considera que actualmente el etarra Antonio Troitiño no representa un peligro para la sociedad\nNo podrá ser homenajeado, ya que así lo han impuesto las autoridades judiciales tras su liberación\n5 de febrero de 2021, 17:59 Actualizado el 5 de febrero de 2021, 18:21\nEl etarra Antonio Troitiño este viernes abandonó la prisión de Madrid VII (Estremera), después de ser liberado tras habérsele otorgado la libertad condicional. Al integrante del grupo terrorista ETA se le ha aplicado el beneficio judicial debido a la grave enfermedad que padece. Cabe destacar que la medida de libertad condicional había sido decretada desde el pasado 26 de enero.\nLa liberación de Antonio Troitiño se ha concretado este viernes, después de que el auto del Juzgado de Vigilancia Penitenciaria de la Audiencia Nacional se hiciera firme.\nEn ese sentido, la asociación de familiares de presos etarras Etxerat ha informado que las autoridades judiciales han prohibido cualquier tipo de homenaje al etarra Troitiño tras su liberación bajo libertad condicional. Se ha conocido que el ex integrante de ETA no pudo efectuar su tratamiento contra el Cáncer en la cárcel donde estaba recluido.\nEl etarra había renunciado al tratamiento médico en la cárcel\nAntonio Troitiño había renunciado a recibir el tratamiento médico que le correspondía en la cárcel. La decisión del etarra se había producido hace días, en ese momento el preso optó por no continuar recibiendo las dosis de quimioterapia que le fue administrada en la prisión de Madrid VII (Estremera).\nEl detenido alegaba que le resultaba contraproducente para su estado físico y emocional recibir el tratamiento dentro del complejo penitenciario y basándose en ello, las autoridades judiciales le han otorgado el beneficio.\nEl etarra Troitiño, después de salir de la cárcel mediante libertad condicional, se dirige al País Vasco, tal información ha sido aportada por la asociación de familiares de presos etarras Etxerat.\nLa misma organización ha criticado que la liberación del ex integrante de ETA no se haya producido antes, ya que según la misma, a Troitiño se le concedió el tercer grado penitenciario desde el pasado 11 de enero y seguidamente se le otorgó la libertad condicional.\nLas prohibiciones del etarra Antonio Troitiño\nEl ex integrante de ETA deberá cumplir con un conjunto de dictámenes de las autoridades judiciales que han ordenado su liberación: en primer lugar, Antonio Troitiño no puede salir de la provincia en la que ha fijado su residencia y el etarra está obligado a presentarse cada 15 días ante las instancias policiales.\nDe igual forma, no puede participar en eventos que rindan homenaje a ETA y por último, es clara la prohibición que tiene Troitiño de participar en cualquier medio de comunicación; no puede por tanto ofrecer entrevistas, declaraciones u otro tipo de manifestación mediática.\nEl auto que le ha otorgado la libertad condicional al etarra Troitiño expresa que el beneficio judicial se ha conferido a fin de que el detenido pueda someterse al tratamiento médico de la mejor manera posible. Asimismo, sostiene que el ex integrante de ETA por sus problemas de salud ya no representa un peligro para la sociedad, y que por tanto las posibilidades de que vuelva a cometer un delito son escasas y remotas.\nBlasting News recomienda Nuevas pruebas del caso de las niñas de Alcàsser: registran los coches en busca de restos Dos menores vejan y rapan el pelo a una mujer discapacitada mientras lo graban (Vídeo) La madre del menor desaparecido se pronuncia: reconoce que su hijo 'murió en sus brazos' Última Hora: Confirman la condena a 'La Manada' por abusar de una joven en Pozoblanco Se investiga el robo de un vial de vacuna Pfizer del centro de salud de Univérsitas Detenida una mujer que se quedó con 1.000 euros olvidados en un cajero de Arucas El distanciamiento y la ausencia en el hogar, motivos de la ruptura entre Antonio y Olga Video La nueva ilusión de Ayuso: un sanitario andaluz con hijos Video


Se reforman y adicionan disposiciones a las leyes del INFONAVIT y del ISSSTE\nA través del Diario Oficial de la Federación del día 16 de diciembre del 2020, se publicó decreto con el que se reforma y adicionan diversas disposiciones de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) y de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), estas leyes tienen el propósito de garantiza a los trabajadores el derecho a una vivienda digna y adecuada; así como el acceso a créditos sin intermediarios.\nSe establece en este documento que el trabajador derechohabiente tendrá el derecho de elegir:\nVivienda nueva o usada con las características de su preferencia.\nO el suelo que sea destinado para construcción, reparación o ampliación de vivienda a los que se aplique el importe del crédito que reciba con cargo al Fondo Nacional de la Vivienda.\nRecibir información suficiente sobre las condiciones jurídicas y financieras del mismo.\nAsí como recibir directamente y sin intermediarios el crédito mencionado, siempre y cuando cumpla con los requisitos que al efecto establezca el Consejo de Administración mediante reglas de carácter general.\nPor otro lado resalta que el Instituto establecerá:\nLas condiciones para garantizar la libre elección del financiamiento que mejor convenga a los intereses del trabajador.\nEn el caso de que el trabajador aplique su crédito para la adquisición de suelo destinado para la construcción de su vivienda, estará sujeto a las condiciones que determine la Comisión Ejecutiva, en apego a las disposiciones establecidas en la presente Ley y su Reglamento.\nEl Instituto vigilará:\nQue los créditos directos y los financiamientos que otorgue, se destinen al fin para los que fueron concedidos.\nEstas modificaciones se encuentran dentro de los artículos 41, párrafo primero; 42, fracción II, incisos a), b), c) y d); 43 Bis, párrafo tercero; 47, párrafos segundo, cuarto y quinto; 48; 49, párrafos primero y segundo y, 50; y se adicionan al artículo 3o., fracción II, un inciso d); 42, fracción II, un inciso e), y un segundo párrafo, recorriéndose el actual párrafo segundo para ser párrafo tercero, de la Ley del Infonavit; y entraron en vigor el jueves 17 de diciembre del 2020.\nTambién se reforman los artículos 167, párrafo tercero; 176, párrafo tercero; 179, párrafo primero y 181; y se adicionan a los artículos 169, fracción I, un inciso d); y 178, un párrafo segundo, de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.\nQue el Fondo de la Vivienda tiene por objeto establecer y operar un sistema de financiamiento que permita a los trabajadores obtener un crédito barato y suficiente, mediante préstamos con garantía hipotecaria en los casos que expresamente determine la Comisión Ejecutiva del Fondo de la Vivienda, así como recibir directamente y sin intermediarios el crédito mencionado.\nDichos préstamos se harán hasta por dos ocasiones, una vez que el primer crédito se encuentre totalmente liquidado.\nEl trabajador que obtenga un crédito de alguna entidad financiera para aplicarlo al pago de la construcción o adquisición de su habitación o de suelo destinado para vivienda, podrá utilizar como pago inicial para la construcción o adquisición, el saldo de su Subcuenta del Fondo de la Vivienda.\nAsimismo, las aportaciones que se efectúen a la Subcuenta citada con posterioridad al otorgamiento del crédito se aplicarán a cubrir el saldo insoluto.\nEl Consejo de Administración del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, en un plazo de 120 días siguientes a la entrada en vigor del presente decreto, deberá expedir las reglas conforme a las cuales se otorgarán los créditos a que se refiere el artículo 42, fracción II, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.\nLa Comisión Ejecutiva del Fondo de la Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, en un plazo de 120 días siguientes a la entrada en vigor del presente decreto, deberá expedir las condiciones conforme a las cuales se otorgarán los créditos a que se refiere el artículo 169, fracción I, inciso d), de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.\nDentro de los 120 días siguientes a la entrada en vigor del presente Decreto, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, a través de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, deberá emitir las modificaciones a las disposiciones de carácter general que sean necesarias para instrumentar las reformas previstas en el mismo.\nSe modifican las leyes del Infonavit y del ISSSTEDescargar PDF


#Argentina: Comunicado de Prensa de Caprolec | Lecheria Latina\n19 junio, 2012 - Publicado por GONZALO #Argentina: Comunicado de Caprolec sobre la actual situación de la producción láctea\nLa Comisión Directiva de CAPROLEC, informa la actual situación de la producción láctea.\nEl sector de la industria está informando bajas en los precios a los productores, que justifica en la evolución de los mercados, es nuestro deber desmentir esos dichos pues en mayo se exporto en promedio a 3914 dólares la tonelada de leche en polvo, lo que le da un valor de pago de la materia prima superior a $ 1,75.\nLa Industria Láctea argentina no exporta a los valores que cotiza Fonterra, se estima que las exportaciones en Junio seguirán con similar tendencia. Teniendo un muy buen ritmo de ventas.\nExortamos a la industria a que exporte todo lo que exceda al Mercado Interno y no busque sobreofertar el Mercado domestico, maniobra clásica para deprimir los precios y limitar la capacidad de pago de las pymes lácteas.\nEl Mercado Interno se mantiene en 210 litros de consumo por habitante y según los valores registrados en góndola el poder de compra da en el peor de los casos $1,74 (Fuente CCR).\nSostenemos por lo tanto que no existe motivo alguno para instalar una situación conflictiva en la cadena láctea, pero si así lo quiere la industria, en su debido momento los productores sabremos responder.\nLos costos de producción en la mayoría de los tambos excede al precio recibido por nuestra materia prima, de seguir sin una mejora en este, nuestra situación continuara deteriorándose de manera crítica, CAPROLEC seguirá realizando todas la gestiones que estén a nuestro alcance.\nDe no revertirse pronto el precio pagado estaremos convocando a diversas reuniones en toda la provincia.\nSeñor productor esté atento, informado y abocado a defender el precio a percibir en los próximos meses.\nPude consultar información en www.minagri.com.ar sección lechería.\nSin un marco regulatorio que nos contenga, que clarifique el precio posible de pagar y que administre responsablemente el volumen de productos elaborados seguiremos con la dominancia de la industria sobre la producción.\nExigimos al estado argentino a trabajar en tal sentido para que tengamos una lechería con futuro para todos los productores del país independientemente de su escala de producción.\nCOMISION DIRECTIVA DE CAPROLEC\nComentario por claudio el junio 19th, 2012 @ 16:44 Seguimos equivocados, peleando con la industria, sacando sus costos y no permitiendo que saquen entonces los nuestros. Estimados cuanto más lejos estemos de la industrialización de “nuestra materia prima” mas propensos estaremos a éstos vaivenes. Los negocios de exportación a los que se hace mención corresponden a negocios del primer trimestre de 2012 que se están entregando, los negocios que se están cerrando están muy lejos de los valores informados. O a caso creemos que por ser Argentinos nos van a pagar más la tonelada de leche que al mayor exportador mundial. Si le pedís a la empresa a la cual le vendés tu leche que te muestre a que valores están cerrando operaciones actualmente para despachar en los próximos 90 días te las van a mostrar. Esta nota es igual de tendensiosa que la que dice que en uruguay se paga 45% más, así llegaremos al a primavera sin resolución.\nComentario por Cesar el junio 19th, 2012 @ 21:19 Claudio:\nusted dice: “O a caso creemos que por ser Argentinos nos van a pagar más la tonelada de leche que al mayor exportador mundial”\nPor supuesto que si. Aca esta la prueba.\nVenezuela le pagó a Argentina por leche de mayo un 23% mas que cualquier otro pais.\nComentario por pyme el junio 20th, 2012 @ 21:05 Son muy buenos los de Caprolec para decir lo que el otro puede pagar. Abría que ver si los valores que manejan son reales, porque en el mercado interno las exportadoras bajaron el precio de los productos masivos en un promedio de 50 ctvs por litro de leche…. desde la industria podría decirse que el tambero tiene un gran margen para soportar bajas… como se refuta??? esto ya lo vimos no vale de nada


COMIENZA EL RODAJE DE "MARY POPPINS RETURNS" COMIENZA EL RODAJE DE "MARY POPPINS RETURNS"\nCOMIENZA EL RODAJE DE “MARY POPPINS RETURNS”,\nLA SECUELA DE LA PELÍCULA DE 1964 DEL ESTUDIO DISNEY,\nPROTAGONIZADA POR EMILY BLUNT Y LIN-MANUEL\nMIRANDA Y DIRIGIDA POR ROB MARSHALL\nEl rodaje de “Mary Poppins Returns”, la nueva secuela de “Mary Poppins”, la película de Disney de 1964, ha comenzado en los Estudios Shepperton. La película, protagonizada por la ganadora de un Globo de Oro Emily Blunt (“La chica del tren”, “Into the Woods”) y por Lin-Manuel Miranda (“Hamilton”, “Vaiana”), ganador del Emmy, el Grammy y del Premio Tony. “Mary Poppins Returns” está dirigida y producida por Rob Marshall (“Into the Woods”, “Chicago”) nominado al Oscar, al Emmy y ganador del premio DGA y su estreno está previsto para el 25 de diciembre de 2018.\nLa película está también protagonizada por: Ben Whishaw (“Spectre”), Emily Mortimer (“La invención de Hugo”) y Julie Walters (películas de “Harry Potter”) junto con Colin Firth (“El discurso del rey”) y Meryl Streep (“Florence Foster Jenkins”). Además, Dick Van Dyke interpreta a Mr. Dawes Jr., el presidente del Banco Fidelity Fiduciary, que ahora dirige William Weatherall Wilkins (Firth).\n“Mary Poppins Returns” nos presenta a tres nuevos niños de la familia Banks, que interpretan Pixie Davies (“El hogar de Miss Peregrine para niños peculiares”), Nathanael Saleh (“Juego de Tronos”) y el debutante Joel Dawson.\nLa película está producida por Marshall, por el ganador del Emmy y nominado al Globo de Oro John DeLuca (“Chicago”) y por Marc Platt (“La ciudad de las estrellas [La La Land]”), nominado al Oscar y al Tony y ganador de un Emmy y de un Globo de Oro. El guión es obra de David Magee (“Vida de Pi”), nominado al Oscar, basado en las Historias de Mary Poppins de PL Travers, junto con el nominado al Oscar y ganador del Tony, Marc Shaiman (“Hairspray”). Scott Wittham (“Hairspray”), nominado al Emmy y ganador del Tony, escribe las nuevas canciones y Shaiman compone una banda sonora original.\nEntre el premiado equipo creativo de Marshall están el director de fotografía Dion Beeb, ASC ACS (“Memorias de una geisha”), ganador del Oscar; el diseñador de producción John Myhre (“Memorias de una geisha”, “Chicago”), ganador del Oscar en dos ocasiones; la diseñadora de vestuario Sandy Powell (“La reina Victoria”, “El aviador”, “Shakespeare in Love”), ganadora de tres Oscar; el diseñador de maquillaje y peluquería Peter Swords King (“El señor de los anillos: El retorno del rey”), ganador de un Oscar; el decorador Gordon Sim (Chicago), ganador del Oscar; el mezclador de sonido Simon Hayes (“Los Miserables”), ganador del Oscar; y el montador Wyatt Smith (“Doctor Strange [Doctor Extraño]”, “Into the Woods”), nominado al Emmy. La película está coreografiada por Marshall y DeLuca junto con Joey Pizzi (“Chicago”) que actúa como coreógrafo adjunto.\n“Mary Poppins Returns” está ambientada en 1930, en el Londres de la era de la depresión (la época de las novelas originales) y se ha extraído del riquísimo material que conforman los siete otros libros de PL Travers. En la historia, Michael (Whishaw) y Jane (Mortimer) son ya mayores, y Michael, sus tres hijos y su ama de llaves Ellen (Walters), viven en Cherry Tree Lane. Después de que Michael sufra una pérdida personal, la enigmática niñera Mary Poppins (Blunt) vuelve a aparecer en la vida de la familia Banks y, junto con el optimista Jack (Miranda), utiliza sus habilidades mágicas para ayudar a la familia a redescubrir la alegría y la fantasía que faltan en sus vidas. Mary Poppins también presenta a los niños a un nuevo grupo de personajes coloridos y extravagantes, como su excéntrica prima Topsy (Streep).\nP.L. Travers dio a conocer al mundo a la estrafalaria niñera en su libro de 1934 “Mary Poppins”, que Disney adaptó para el cine y que se estrenó en agosto de 1964. La película, que fue dirigida por Robert Stevenson y protagonizada por Julie Andrews y Dick Van Dyke, fue la película más taquillera de ese año y nominada a 13 premios de la Academia, de los que ganó cinco. Sin embargo, las posteriores aventuras de Mary Poppins se habían quedado en las páginas de los otros siete libros de P.L. Travers que se publicaron entre 1935 y 1988.


Google Play Store introduce una nueva actualización a su página offline | ISO Móvil\nHome » Novedades » Google Play Store introduce una nueva actualización a su página offline\nCon la nueva modernización de Google™ Play Store, ya no tendrás que apretar repetidamente el botón de reintentar cuando has perdido la conexión a Internet. En lugar de eso, la negocio de Google™ te concede conocer cuándo está funcionando otra vez. Todos nosotros hemos pasado por ello: estamos en la Play Store, pulsando alguna y otra vez, como locos, el botón de reintentar porque nuestros datos u vuestra conexión de Internet™ se han caído. Ahora mismo, la página actual de Play Store representa alguna pérdida de período porque los clientes intentan refrescar la página incluso que regresa a funcionar. Además, el botón fácil y gris del medio, que es alguna reminiscencia del UI de los tiempos iniciales de Android, no tiene el apariencia refinado de Android™ Nougat, al que la mayoría de los clientes están acostumbrados.\nParece que el gigantesco de los buscadores ha podido ocuparse del problema y pronto nos asistirá el intercambio que esperamos. Aunque esta modernización parece Estad saliendo muy lentamente, añade alguna alternativa que te deja pedirle a la Play Store que te notifique alguna vez la página esté online(enlinea) otra vez. Así, en lugar de quedarnos atascados en esa página offline, podrás seguir haciendo tus cosas incluso que te llegue alguna comunicación de la Play Store, lo que señala que la página que intentabas ver por fin va a poder ser cargada.\nComo puedas ver arriba, el botón de reintentar sigue ahí, pero el reciente UI se descubre demasiado mas en línea con el tema de Android™ Nougat, lo que le da un toque sofisticado y mejor integrado a su apariencia general.\n¿Has recibido ya la modernización en usted Google™ Play Store? ¿Qué opinas sobre la nueva página offline y la alternativa para exigir que te notifiquen cuando se encuentre online(enlinea) de nuevo? ¡No olvides comentar mas abajo!\nLa acceso Google Play Store introduce alguna nueva modernización a su página offline aparece primero en Portal Hoy.\nTags:actualización, Google, introduce, nueva, offline, página, Play, Store


Así es el cubano - Juventud Rebelde - Diario de la juventud cubana\nPublicado: Viernes 28 diciembre 2018 | 08:47:34 pm.\nActualizado: Viernes 28 diciembre 2018 | 09:42:47 pm.\nEn esta última edición de la columna en 2018, nada más alentador para recibir un nuevo año y confiar y enorgullecerse de la humanidad del cubano, que acoger la historia del doctor Primitivo Juan Condis Sacasas, residente en Avenida de los Mártires 204, entre Adolfo del Castillo y Mambí, en la ciudad de Sancti Spíritus.\nCuenta Primitivo que el 11 de noviembre pasado viajaba por la Autopista Nacional con destino a Matanzas, con su esposa de 76 años, y su hija e hijo, este último iba conduciendo el automóvil.\nEntre el kilómetro 206 y 207, su hijo sufrió una crisis hipertensiva, con pérdida del conocimiento y del control del vehículo, que se fue hacia el separador central. Y Primitivo, que venía en el asiento trasero, a duras penas pudo sacar el auto de la vía. No sufrieron daños físicos de consideración, pero su hijo convulsiona.\n«Yo soy médico, afirma, pero me era imposible sacar a mi hijo por su peso y por la ubicación del carro. En ese momento todo empezó a fluir de forma rápida y precisa, y se le dio la oportunidad de vida a mi hijo.\n«Se desencadenó una ola de generosidad, empezando por los primeros auxilios dados por el coronel Onel Estévez Matos y el teniente coronel Rafael Valdés Almenares. Sin ellos, el final no hubiese sido satisfactorio.\n«Entereza, responsabilidad, compromiso, altruismo... Serían interminables los adjetivos para calificar su valiosa ayuda. Ellos se encargaron de sacar el carro del lugar donde estaba; extrajeron a mi hijo y lo enviaron al policlínico más cercano, el de Cartagena.\n«Y permanecieron junto a nosotros todo el tiempo. Nos mantuvieron comunicados con mis hijos para que estuviéramos al tanto de la situación. Nos aseguraron que iban a permanecer con nosotros hasta que llegara alguien de la familia. Y localizaron la patrulla de carretera de guardia ese día, que se presentó en el lugar.\n«Luis Rolando González Sánchez, director de Etecsa en Sancti Spíritus, y su chofer, venían de La Habana de una jornada de trabajo, y fueron avisados de la situación, ya que mi hijo es trabajador de Etecsa. No dudaron en darnos su ayuda solidaria, al trasladarnos a mi esposa y a mí del lugar de los hechos, hasta que llegara mi yerno. Nos mantuvieron en comunicación con mis hijos constantemente.\n«Misael Rodríguez Feo y su esposa Marisel Ibarra, amigos personales, no dudaron en acudir y trasladar primero a mi yerno al lugar donde estábamos, y después a nosotros a nuestro hogar, sin dejar de darnos atenciones. «Eduardo Chinea, presidente de la Asociación Culinaria de Cienfuegos, amigo de la familia, y Carlos, trabajador de esa entidad, que fueron incondicionales. «Todas esas muestras fueron espontáneas de personas trabajadoras y honestas, destaca. Y de nuestro sistema de salud, quiero resaltar al médico de guardia del policlínico de Cartagena: su diagnóstico fue el más importante. Brindó los primeros auxilios y remitió el caso al hospital Gustavo Aldereguía, de Cienfuegos, donde permaneció cinco días.\n«Es por eso que, aunque algunos digan que todo está perdido, no lo creo así», concluye el remitente.\nAgradezco al doctor Primitivo su testimonio de gratitud, que dice mucho también de su condición humana. Y hago votos porque en el inminente 2019 tengamos aquí, mediante nuestros lectores, junto a las denuncias y quejas, más historias de esta naturaleza, que dicen mucho de los valores solidarios y humanos de nuestra gente.\nA nuestros fieles lectores, les envío un abrazo de felicitación y los deseos de que este nuevo año les haga justicia en sus sueños, aspiraciones y proyectos. Esta columna continuará al lado de ustedes, en las buenas y en las malas, como un sitial de la democracia socialista que todos debemos impulsar y proteger mucho más en lo adelante. ¡Feliz Año!\nNoticias Acuse de Recibo Opinión Primitivo 2018 Cubano Lectores Felicitación


Macri va en el Titanic y piensa que el que se hundirá es el iceberg / La Opinión Popular\n05:45 | Domingo 19 de Mayo de 2013 | Entre Ríos\nNacionales - 15-03-2019 / 08:03\nMacri va en el Titanic y piensa que el que se hundirá es el iceberg\nSi bien Lavagna es quien pone más nerviosos a los estrategas de campaña del oficialismo, el fantasma que agitan sus principales espadas en el exterior es otro: Cristina. Lo hizo Gustavo Lopetegui en Houston, donde habló ante poderosísimos CEOs del mundo petrolero como si lo hiciera ante fiscales del PRO en San Isidro: sin medirse. Dio a entender que si Macri pierde las elecciones volverá a administrar la Argentina un populismo inviable y expropiador. Un discurso súper atractivo para los inversores a seis meses de los comicios. Casi tan atractivo como una invitación a bailar en la cubierta del Titanic.\n-No tengo un mango para nada. De esos incentivos olvídense. La recaudación sigue cayendo en términos reales. ¡Estamos bailando en la cubierta del Titanic! Los bodegueros escucharon azorados la metáfora que soltó sin anestesia el ministro de la Producción, Dante Sica.\nFue justo antes de Navidad en el viejo edificio de la Secretaría de Industria, donde unos 40 empresarios vitivinícolas participaban de la mesa de competitividad del sector. La evocaron dos de ellos el fin de semana pasado, en Mendoza, entre los vahos etílicos de una fiesta de la Vendimia plagada de reproches por la caída del consumo y de las exportaciones.\nDesde entonces, la situación productiva no paró de empeorar. Lo admite el propio Sica, a quien los empresarios no solo le reconocen franqueza sino también solvencia técnica, a diferencia de lo que ocurría con su antecesor, Pancho Cabrera.\nEl "latin lover", como apodó Macri a Cabrera luego de que las revistas del corazón lo fotografiaran con Juanita Viale rumbo a Punta del Este, llegó incluso a acusar de "llorones" a los industriales. Sica sería incapaz de tal crueldad.\nLo que empieza a horadar igual la relación cordial que Sica supo tejer con el empresariado es el paso del tiempo y la persistencia de ese "momento Titanic".\nA mediados del año pasado, cuando recibió por primera vez como ministro a la Junta Directiva de la Unión Industrial Argentina, les aclaró que jamás habría aceptado el cargo si le hubieran dicho que las tasas de interés seguirían tan altas un semestre después. "¡Si creyera eso me voy a laburar a un banco!", bromeó.\nEn septiembre lo ratificó en un reportaje con radio Mitre: "Es claro que una tasa del 60% (anual) es incompatible con tener inversiones productivas, pero tenemos que entender que es una tasa de compromiso para frenar la crisis", dijo. Ayer, seis meses, después de aquella entrevista y ocho meses después de la reunión con la UIA, la tasa de interés tocó el 64% anual.\nEl presidente del Banco Nación, Javier González Fraga, también eligió la Vendimia para sincerar las restricciones que encorsetan el Gobierno. "Hay que elegir entre que se dispare el dólar o una tasa alta", admitió ante este diario.\nY apuntó sin eufemismos contra el expresidente del Banco Central, Federico Sturzenegger, a quien culpó por la corrida que a su juicio terminó por generar la bola de nieve de las Lebac: "Que haya títulos del Central en manos de particulares nacionales y extranjeros es un disparate".\nGonzález Fraga amagó varias veces con renunciar por decisiones de Hacienda como la de exigirle que financie al Tesoro con 15.000 millones de pesos en el Presupuesto 2019, o que frene el otorgamiento de créditos para no expandir el circulante de dinero.\nPero no se priva de aventuras políticas como la que acaba de emprender en Santa Fe, donde compró un pliego para competir con los Eskenazi por el contrato como agente financiero de la provincia.\n¿Y si finalmente gana y el Nación pasa a manejar la palanca de los pagos a jubilados y empleados públicos santafesinos y del giro de la coparticipación provincial, justo mientras el gobernador socialista Miguel Lifschitz se juega a un armado opositor con Roberto Lavagna?\nNicolás Dujovne piensa lo mismo que González Fraga sobre las Lebac. Pero, como el jefe del Nación, cree que con las Leliqs no va a pasar lo mismo. Una certeza sobre la que el mercado empieza a dudar, como advirtió anteayer un despacho de Reuters firmado por Gabriel Burin y titulado "El nuevo riesgo argentino de un billón de pesos: la creciente deuda en Leliqs".\nBanqueros alineados con el Gobierno como el CEO del HSBC, Gabriel Martino, admiten por lo bajo que el riesgo existe. Y que lo que gatilló la disparada del dólar a $43,50 del jueves pasado fue salida del país de fondos grandes que habían vuelto a la bicicleta del carry trade pero que, con tasas de menos del 50% anual, se van. Y no vuelven más.\nEn la City estiman que solamente durante la gestión de "Toto" Caputo, la bicicleta financiera les reportó a los grandes bancos de Wall Street una ganancia de 15.000 millones de dólares. Es la contracara del segundo balance en rojo de su historia que presentó esta semana la alimentaria Arcor, correspondiente al ejercicio 2018. El anterior -y único hasta ahora en sus 67 años de vida- había sido el de 2002.\nAnoche, la poderosa Asociación Empresaria Argentina ( AEA) reunió a su comisión directiva en un cónclave más hermético que lo habitual. A su presidente, Jaime Campos, le cuesta cada vez más mantener la cohesión del grupo o redactar un comunicado conjunto de sus socios.\nEntre ellos conviven el sufrido jefe de Arcor, Luis Pagani, y el de la hilandera TN Platex, Teddy Karagozian, resignados ya a que no encontrarán soluciones mientras Macri se mantenga en el poder, y los dueños de Clarín, Héctor Magnetto, y de La Nación, Fernán Saguier, los más firmes sostenes políticos del Presidente al interior del establishment.\nLa esperanza de los industriales grandes es que Roberto Lavagna logre terciar en la polarización entre Macri y Cristina Kirchner. El exministro hablará el miércoles próximo en Córdoba invitado por la Fundación Mediterránea y entusiasmó también a la platea rural en Expoagro, donde le abrieron las tranqueras las reuniones discretas que antes había mantenido con sus organizadores, los dueños de multimedios que apoyan a Macri pero prefieren tener un plan B.\nAlgo que llama la atención de Lavagna es que, aunque confirma en privado a empresarios y sindicalistas que su candidatura a presidente está firme, todavía no tiene equipo de campaña. A Expoagro llegó por sus propios medios y sin que le hayan cobrado siquiera viáticos los dos colaboradores que lo acompañaron, Armando "Melena" Torres y Rodolfo Gil. Los dos son miembros del selecto grupo de whatsapp que anima Lavagna con el título "Salgamos", el lema que el exministro eligió como contraposición a "Cambiemos".\nOtro de los incondicionales que le organiza reuniones a Lavagna es un viejo operador y funcionario de su equipo, el abogado Leonardo Madcur. Una señal de la preocupación que causa Lavagna en el oficialismo es que en las catacumbas de la inteligencia oficial y paraoficial, expuestas con bastante detalle esta semana por el juez Alejo Ramos Padilla, ya tomaron nota de dos datos acerca de él.\nEl primero, que Madcur es íntimo amigo de la familia de Damián Stefanini, un financista que desapareció misteriosamente cuatro años y medio atrás y que antes le había transferido 150 mil dólares al extinto fiscal Alberto Nisman. El otro, que en su San Juan natal acaba de ser condenado en un juicio abreviado otro Madcur, Eduardo Monir, por haber sido detenido sin licencia y con estupefacientes y haber intentado coimear a los policías que lo apresaron.\nSi bien Lavagna es quien pone más nerviosos a los estrategas de campaña del oficialismo, el fantasma que agitan sus principales espadas en el exterior es otro: Cristina Kirchner. Lo hizo Gustavo Lopetegui en Houston, donde habló ante poderosísimos CEOs del mundo petrolero como si lo hiciera ante fiscales del PRO en San Isidro: sin medirse.\nFue en la CERAWeek, un seminario top al que solo acceden jeques y magnates, donde dio a entender que si Macri pierde las elecciones volverá a administrar la Argentina un populismo inviable y expropiador. Un discurso súper atractivo para los inversores a seis meses de los comicios. Casi tan atractivo como una invitación a bailar en la cubierta del Titanic.


Desde el Mundo Conocido: Linchamiento, un soplo en el corazón del Estado\nEl día de ayer mientras navegaba en la cotidianidad de la oficina, me topé con una noticia que me hizo pensar sobremanera en lo que este país está atravesando. Un joven de 20 años intentó abusar, al parecer sexualmente, de una chamaca de la misma edad en un poblado de Tlalnepantla.\nLa susodicha en cuestión al sentirse amenazada por el malandrín, comenzó a gritar pidiendo ayuda. Los vecinos de la comunidad de San Francisco Chimalpa en el Edomex salieron rápidamente para someter al tal Édgar Urdiñola, propinándole una paliza que seguramente no olvidará mientras viva.\nEl problema o lo que me llama la atención, no es la madrina que le patrocinaron, sino la intención de juzgarlo "autónomamente" al margen de las instituciones de seguridad pública de aquel lugar. El castigo era sencillo y un poco primitivo: quemarlo vivo, como en los tiempos de la inquisición hace 300 años.\nA los pocos minutos llegó un contingente de 100 policías para evitar que Edgar fuera asesinado por la turba enardecida y digo turba porque era impresionante la cantidad de gente congregada para presenciar la atrocidad que se estaba cometiendo. El problema de esto es que había niños y jóvenes bromeando y chistando a 1 metro del sometido a quien amarraron a un poste de luz para que no escapara.\nEsta situación es muy grave en 2 sentidos. El primero y el más evidente es en la nula confianza que los ciudadanos comunes y (muy) corrientes tienen ya respecto a las instituciones de seguridad. Este hecho no es gratuito. No es que a la gente le encante montar un teatro inquisidor o remomorar los antecendentes aztecas. La razón tiene que ver con el papel de las mismas institucioens y la corrupción e impunidad que impera en todas las esferas del servicio público. Una de las funciones primordiales del Estado, una de las razones por las que fue creado es para garantizar la seguridad y evitar que los hombres (tan pacíficos ellos) se maten y quemen entre ellos.\nNo hace falta ser un analista político encumbrado, ni mucho menos un clarividente para concluir que el gobierno mexicano y el Estado mismo han dejado de cumplir esta función mínima indispensable. El que la gente empiece a tratar de hacer justicia por su propia mano no es mas que un síntoma inequívoco de la decadencia de nuestro país entero, y no únicamente del gobierno, sino de la sociedad. Sobre este tema podrías discurrir y meter otros factores como el narcotráfico, la guerrilla, los asaltos, los secuestros entre otras cosas. Las autoridades son incapaces de atender esta demanda ciudadana y proteger al ciudadano. El problema no es por falta de elementos como fue el caso al que hacemos mención aquí, porque llegaron 100 tiras; el problema es porque los encargados de velar por la seguridad cotidiana muchas veces son los mismos que cometen toda clase de ilícito a costillas de la gente y el erario. Un tema que da mucho para cortar pero que yo solo denunciaré brevemente.\nPor otro lado, no tan ajeno a la cuestión de la seguridad está el de la Educación, ¿qué se le está enseñando a todos los menores que rondaban el área y que reían y veían todo aquel acto como algo chistoso y simpático? Es terrible, implícitamente se les enseña a hacer justicia por su propia mano, con toda la injusticia que sea posible. Es alarmante y preocupante esta situación, estamos hereando nuestra incivilización, nuestros traumas, y nuestros miedos a las nuevas generaciones para que repitan los mismos errores que nosotros por décadas y continuemos sumidos en el subedesarrollo mental.\nDesafortunamente, el único con la capacidad y legitimidad para poner solución y orden, es decir, el Estado, es en sí mismo, la causa del problema alimentado por los problemas históricos que nos aquejan desde tiempos inmemoriales. En fin, ya podremos seguir analizando la realidad que nos aqueja y hablar de cosas más agradables para la próxima entrada. Por lo pronto, les dejo la foto del infeliz.\nPor cierto, la foto la tomé del Reforma y fue tomada por Rafael González.\nEtiquetas: Estado, Estado de México, Linchamiento, Política


Apartamento / Piso, 3 Habitaciones, 119 M2, em Monforte del Cid, Alicante/Alacant, Comunitat Valenciana, Espana\nApartamento / Piso, 3 Habitaciones, 119 m2\nPiso en venta en monforte del cid, alicante. Tiene 119 m² distribuidos en un agradable salón, cocina sin amueblar, 3 habitaciones y 2 baños. Está cerca de muy cerca del ayuntamiento,d e supermercados y del ceip jorge juan. Monforte del cid dispone de supermercados, tiendas, gimnasios y otros servicios importantes. Está a 20 minutos en coche de alicante y de elche. Tiene plaza de garaje (no incluida en el precio). Consulta nuestras condiciones de financiación hechas a tu medida. Entra en nolon para ver todos los inmuebles en venta. Referencia interna 65065.\n119 m2 construidos , 90 m2 útiles


¿ADIVINA QUIÉN VIENE A GALLETEAR HOY?\nHoy mi ilustre invitada es Anna Bonilla. Su página Kyras Cookies ha alcanzado más de 6000 Like en poco tiempo. En estos momentos es una de las galleteras más conocidas entre las redes dulces. Creó hace más de un año un grupo llamado Cookies Made in Spain que agrupa a l@s galleter@s españoles y extranjer@s residentes en España.\nHa ganado el primer y segundo premio de galletas decoradas en Barcelona y Bilbao. Y sin más dilación os dejo con sus deliciosas galletas de yogurt.\n- Una yema de huevo - 200 gr de harina\n- media cucharadita de Baking - soda\nEn un bol echamos todos los ingredientes menos la harina que la añadiremos en dos veces y mezclamos muy bien una vez esté integrado echaremos la segunda tanda de harina.\nAmasamos un poco mas hasta poder hacer una bola (si se queda pegajosa añadiremos un poco mas de harina) y la estiraremos con un rodillo.\nCon un cortapastas redondo no muy grande cortaremos los círculos y los pondremos en la bandeja y le pondremos por encima un poco de sésamo a unas y nueces.\nLas horneamos durante 20 minutos y pasado el tiempo las sacamos\nLas dejamos enfriar sobre una rejilla para que no se humedezcan (yo no he podido esperar y me he comido dos de cada calentitas).\nEl enlace de Kyras Cookies https://www.facebook.com/KyrasCookies?fref=ts\nPublicado por Lorena MARIN en lunes, junio 01, 2015


Funda protectora colchon nido ✅ Protectorcolchon.es\nfunda protectora colchon nido: Características\nLas marcas emplean múltiples formas de clasificación para identificar sus colchónes. Ciertas clasificaciones son complejas y de forma frecuente requieren números para las calificaciones. Por poner un ejemplo, Saatva ofrece una escala para sus niveles de solidez, que oscilan entre 110 y ciento diez. Este extenso rango hace que sea bastante difícil determinar cuál es la firmeza con la que te sientes más cómodo. ser. Ciertas marcas, como Amazon, ofrecen un colchón de tamaño único que tiene la solidez necesaria para ser universalmente cómodo. Una única opción de firmeza resulta atractiva para los compradores en un mar de opciones, pero el inconveniente es que, dado que las personas tienen diferentes tamaños y formas, es difícil diseñar un colchón adecuado para todos. Los nombres de los colchónes, como el colchón Relaxed de Amazon, no son tan claros. Realmente, los diferentes niveles de firmeza pueden describirse en 3 simples definiciones medio, suave y firme.\n¿Que es un protector de colchon?, el término se utiliza de manera muy diferente en Internet ciertos se refieren a una capa de lona que se coloca debajo del colchón entre el colchón y el somier, al tiempo que otros lo emplean para describir una capa protectora sobre el colchón.\nPon tu protector de colchon en la lavadora y lávalo en un ciclo suave a sesenta ° C, a menos que la etiqueta de cuidado afirme que solo se puede lavar a 30 o cuarenta ° C.\nSolo si lo pone en la ropa con regularidad, el protector de colchon reducirá permanentemente el número de ácaros.\nHay variaciones de alta calidad que permiten que el aire circule a pesar de la protección contra la humedad y, por ende, apenas afectan el clima de la cama.\nProtector colchon 70 x 180


zapatos | Sinergia Insular\nNadie lleva zapatos, jefe\nPublicado en abril 5, 2013 por Miriam Fisas\n¡Nadie lleva zapatos!\nCuentan que una vez un viejo y experimentado empresario, fabricante y vendedor de calzado, decidió explorar el mercado Africano para exportar allí sus colecciones. Entre sus directivos había un hombre que había visto mucho mundo y conocía bien a los consumidores. El empresario le dijo:\nManolo, quiero que vayas a África y me digas si podemos vender allí nuestros zapatos.\nManolo, un poco escéptico y con pocas ganas, se subió a un avión rumbo a África. Llegó allí y observó que todos iban descalzos. Sus temores se habían confirmado. De regreso a su país y en una reunión que mantuvo con el empresario, éste le pregunta:\n¿Y bien Manolo? ¿Qué posibilidades hay de vender nuestros zapatos en África? Manolo, con resignación le contesta: Olvídelo jefe, allí nadie lleva zapatos.\nEl empresario que se queda algo decepcionado y no acaba de verlo claro, quiere una segunda opinión. Así que le pide a Pedro, uno de los directivos que acaba de entrar en la empresa, optimista y trabajador, que se presente en su oficina:\nPedro, quiero que vayas a África y me digas si podemos vender allí nuestros zapatos.\nPedro acepta encantado el encargo y se monta en un avión rumbo a África. Llega allí e, igual que Manolo, observa que allí todos van descalzos. Regresa a su país y mantiene una reunión con el empresario.\n¿Y bien Pedro? ¿Qué posibilidades hay de vender nuestros zapatos en África? A lo que Pedro contesta entusiasmado: ¡Jefe! Es genial, ¡allí nadie lleva zapatos!\nAquí os dejo esta metáfora para que lo reflexionéis. Mi conclusión: la realidad depende de con qué gafas la mires. Cuando alguien ve un problema, otro ve una oportunidad.\nEn chino, la palabra “crisis” y la palabra “oportunidad” comparten un mismo ideograma: 机 (se pronuncia “ji”)\nCrisis: 危机 (Wēi Jī )\nOportunidad: 机会 (Jī huì)\nEs decir que para los asiáticos cuando se habla de crisis o peligro, en realidad se está interpretando que éste es una oportunidad. Una oportunidad que la vida nos presenta para hacer las cosas de una manera distinta (pensando con creatividad y con una actitud optimista), o para aprender algo que nos permita mejorar y evolucionar (viendo las circunstancias como desafíos o retos, en vez de problemas).\n“Los tiempos duros crean héroes.” (Proverbio chino)\nEn este mundo cambiante, en que todo fluye, todo deviene, las crisis son hitos que indican cambios radicales para bien o para mal. Si van a ser para bien o para mal, en gran parte depende de la actitud mental de la persona que enfrenta la crisis.\nSegún el University College de Londres, el 80% de las personas somos optimistas.\nAh, no pensasteis que seríamos tantos los optimistas, ¿verdad? Mi abuelo solía decir: “No es que haya más mal, es que hace más ruido”. Lo “feo” de la situación que vivimos hoy ocupa mucho espacio: está en boca de todos, siempre hay alguna anécdota que contar ¿Sabes lo que le ha pasado a Menganito? ¿Pobre Fulanito, solo le faltaba esto?, escuchamos datos económicos espeluznantes y desesperanzadores en los MM.CC. cada día: corrupción, deshaucios, la prima de riesgo, el índice de paro, y un largo etcétera que parece no acabar nunca.\nNo se trata de lo que ocurre, sino de lo que haces tú con lo que ocurre.\nExcusas, circunstancias, inconvenientes, pegas, siempre habrá. El peligro aparece cuando decides ampararte en estos datos, en estas evidencias y te encierras en tu refugio, en esa zona de comfort: de lo malo conocido. Y allí te quedas.\nPero en realidad, tú no quieres quedarte allí. Tú deseas lo mejor para tí, ansías la felicidad y el bienestar, quieres reír, disfrutar y “pasarla bien”. Entonces, ¿qué haces allí en casa, encerrado? ¿A qué esperas para salir de tu “victimismo“? Dí no al “pobrecito de mí”, dí sí al “¡Palante!”. No esperes a que algo cambie, provoca el cambio que tú quieres ver en tu vida. Quieres un trabajo nuevo, pues deja de lamentarte y sal a buscarlo: un día, dos días, cada día, sin cejar en tu empeño hasta que lo consigas. Si es bueno para tí, persíguelo. Si es difícil, persíguelo, pues lo mereces. Vales todo el esfuerzo que supone conseguir lo que te propones. Si ya has hecho muchas cosas: dejado curriculums, llamado a las empresas, entrevistas de trabajo, sin resultado, entonces haz algo distinto.\nPiensa en lo que te mueve, en lo que te apasiona.\nAbandona la creencia de que no eres creativo. ¿Quién te dijo esto? ¿Para qué le creíste? ¿Cuándo vas a dejar de dar tanto poder a las opiniones de los demás? La creatividad es una capacidad y se desarrolla con la práctica. Todas las habilidades se adquieren gracias a las conexiones sinápticas de las neuronas de nuestro cerebro.\nSé original en la forma de diseñar tu curriculum, por ejemplo. Un amigo mío en su curriculum, pone arriba el nombre y móvil y en el centro ocupando todo el espacio disponible un código qr. El móvil del empresario o director de RRHH lee el código y eso le conduce a la web de este amigo donde hay toda la información de su c.v. ¿Original, no? ¡Tú también puedes hacer las cosas de una manera nueva. Te garantizo que solo por haber sido tan creativo, tienes muchas más probabilidades de que te den el empleo ¿Quieres apostar?\n¿Cómo quieres enfrentar tú la crisis? ¿Qué cambios vas a empezar a hacer desde YA?\nLa Coach de Lanzarote provocando cambios en tí\nPublicado en Coaching y Motivación\t| Etiquetado Africa, Albert Einstein, coaching, Como, crisis, enfrentar, Hay, jefe, Lanzarote, metáfora, miriam fisas, motivación, Nadie, Oportunidad, People, Sinergia Insular, Spain, Spanish pronouns, Television, zapatos\t| Deja un comentario


Las Tigresas U15 disputarán el Hexagonal Final de la Liga Provincial – Libertad de Sunchales\nLas Tigresas U15 disputarán el Hexagonal Final de la Liga Provincial\nA partir de este viernes 27 y durante tres jornadas, en la ciudad de Ceres, el plantel femenino aurinegro U15 pugnará por transformarse en el mejor equipo de la provincia de Santa Fe cuando dispute el Hexagonal Final de la Liga Formativa Provincial Femenina U15. La formación dirigida por el DT José Pennacino conformará la zona A junto Alba de Maciel y Cacu de Ceres; mientras que en la B lo harán Náutico de Rosario, Alma Juniors de Esperanza y Almagro de Esperanza. Los dos primeros de cada grupo clasificarán a semifinales.\nLas Tigresas arriban a esta instancia con un récord 5-1 que les posibilitó clasificar directamente al Hexagonal. Disputaron los cuadrangulares clasificatorios de ida y revancha donde le ganaron en 2 ocasiones a Alma Juniors y Alba de Maciel; mientras que con CACU de Ceres cosecharon un triunfo y una derrota.\nEl equipo conducido por José Pennacino, con la asistencia técnica de Fernando Bortolotti, está conformado por Milagros Maza, Brenda Avila, Celeste Tessio, Victoria Cipolatti, Lara Tribouley, Julieta Benassi, Valeria Albertissi, Katia Defagot, Maia Marque, Ana Emilia Rossa, Juliana Besares y Guadalupe Maza.\nP1 a las 19: Libertad de Sunchales vs. Alba de Maciel\nP1 a las 21 Náutico Rosario vs. Alma Juniors Esperanza\nP2 a las 10 Cacu de Ceres vs. Perdedor juego 1\nP2 a las 12 Almagro vs. Perdedor juego 1\nP3 a las 18 Cacu vs. Ganador juego 1 (puede pedir jugar a segunda hora)\nP3 a las 20 Almagro vs. Ganador juego 1\nA las 10 Semifinal 1 zona A vs. 2 zona B\nA las 12 Semifinal 1 zona B vs. 2 zona A\nA las 17 Tercer puesto


6 recetas con aguacate - ¡Huele Bien!\nLa primera de la lista: una crema de aguacate con fresas, que endulzar nuestro paladar. Además es ligera, rica y refrescante, ideal para los días calurosos del verano, también puede ser un postre para las grandes ocasiones. Para ver la receta: (Aquí)\nTambién quiero expresar mi alegría por ganar el premio, es difícil ganar con el alto nivel que hay en los concursos que organizan cada mes...Justo este mes hace un año que gane otro concurso con ellos. Os dejo el enlace: (Aquí).\nTiras de pechugas de pollo con aguacate\nEn plato que podemos hacer cualquier día del año, llevo 20 años haciendo esta receta. Con el tiempo lo he ido mejorando. ¡¡En casa a todos les encantan!! y nunca dejan nada en el plato. Para ver la receta: (Aquí).\nUna receta que hay que hacer una vez en la vida. También es fácil de hacer. Para saber más: (Aquí)\nEsta crema, la hice el pasado invierno, tenía muchos aguacates en casa. Mi suegro me los regalo de su finca...Igualmente podemos hacer, añadirle nata o leche y tomarla como crema fría de verano.\nPara ver todos los detalles: (Aquí)


Sólo tres virus causan la mayoría de infecciones de malware en España - ITespresso.es\nRedacción, 3 de noviembre de 2009, 14:30\nConficker, INF/ Autorun y PSW.OnLineGames han sido los tres códigos maliciosos responsables de la mayoría de amenazas informáticas en España durante el pasado mes.\nSegún los datos de la empresa de seguridad informática ESET, hay tres virus que han sido responsables de la gran mayoría de ataques informáticos durante el pasado mes de octubre.\nEl código malicioso más detectado y causante del 10,5% de las infecciones de equipos ha sido INF/ Autorun. Este virus se carga al inicio del sistema y se ejecuta cada vez que el usuario accede a unidades de disco o conecta unidades de memoria extraíbles por USB, teléfonos móviles, cámaras digitales, etc.\nEl segundo del ranking es Win32/PSW.OnLineGames, un troyano que roba información relacionada con juegos online y que suele ser descargado de webs maliciosas o instalado por otras formas de malware. Este código ha causado el 9,23% de todas las infecciones y al ejecutarse también descarga determinados ficheros de diferentes sitios de Internet y se conecta a otros para enviar la información robada.\nPor último, el Conficker sigue actuandoun año después de extenderse por la Red, responsable del 8,6% de todos los ataque s. Según la compañía, está diseñado para explotar una vulnerabilidad de Windows que Microsoft ya ha solucionado, permitiendo a un atacante ejecutar un código en forma remota sin las credenciales de usuario válido. Mediante esta técnica, los hackers pueden tomar control total del equipo.\n“La similitud en prevalencia entre códigos como Autorun o Conficker nos lleva a pensar que comparten, en cierta medida, métodos de infección similares. Además de transmitirse mediante redes, Conficker también puede distribuirse por medio de memorias flash USB”, ha dicho Fernando de la Cuadra, director de Educación de Ontinet.com, distribuidor de ESET en España.


El canto – Radio México Internacional\nPor: Rita Abreu\nEl canto implica mucho sacrificio, concentración e imaginación anticipa Argelia, y remata comentando que la voz es el instrumento más complicado porque no es tangible. “La voz es aire, se produce dentro de ti y sale a través de la vibración de las cuerdas y resonadores en forma de sonido real, que camina y llega al lugar donde tú lo proyectas. Dominar la entrada y salida del aire en forma de canción es una de las cosas más difíciles.”\n¿Qué se necesita para cantar bien? Argelia conoce técnicas y secretos; y sobre todo es heredera de una tradición que podríamos llamar el modo cubano de cantar que sigue impresionando a propios y extraños con voces emblemáticas, Omara Portuondo, Elena Burke, Miriam Ramos, por citar unos cuantos ejemplos.\nEn esta charla nos comparte lo que han significado en su formación intérpretes como Barbra Streisand y Moraima Secada, entérate por qué. Nos cuenta su gusto por buscar versiones y hacer arreglos originales a cada una de las piezas que interpreta.\nPara quienes tienen en su vida la aspiración de decir a través del canto, aquí encontrarán muy buenas razones para impulsar ese anhelo o al menos comprender mejor el arte maravilloso que hace posible la canción.\n¡Descubre más de esta gran artista!\nCharla con Argelia Fragoso\nAnteriorPublicación anterior:Kilo x kilo programas de agosto 2021SiguientePublicación siguiente:El cambio, un motor de vida


The Witness (PlayStation 4) | MeriStation.com\nMeriStation / PlayStation 4 / Juegos / The Witness (PS4)\nThe Witness FichaAvancesAnálisisTrucos/GuíasDemosNoticiasVídeosImágenesTiendas The Witness, desarrollado y distribuido por Thekla Inc. para PC, PlayStation 4 y Xbox One con el creativo Jonathan Blow al frente, es una aventura de eploración y puzles en la que debemos solucionar un sinfín de desafíos en mitad de una isla paradisíaca. Datos del juegoPlataforma PS4También en PC, XBOGénero Aventura, PuzleDesarrollador Thekla Inc.Editor Thekla Inc.Distribuidor Thekla Inc.Website http://the-witness.net/Voces InglésTexto EspañolPEGI Información técnica Fecha de lanzamiento The Witness (PS4)Salida en España: 26 de Enero de 2016 Todas las noticias relacionadasNovedades\nPS4 1 comentario Thekla Inc, creadores de The Witness, y Vince Zampella, de Respawn, afirman que sus juegos aprovecharán PS4 Pro.\nPC PS4 XBO 0 comentarios El juego de puzles de Jonathan Blow ha sido registrado en el sistema de calificación por edades europeos para XOne.\nPC PS4 16 comentarios Es el creador de Braid y The Witness.\nPC PS4 0 comentarios El parche sale hoy en Europa.\nPC PS4 5 comentarios Incluso resolviendo el puzle que nos obliga a esperar.\nPC PS4 92 comentarios Es el récord en su primera semana.\nPC PS4 185 comentarios Azorae es el speedrunner que lo ha logrado\nPC PS4 19 comentarios Cifras astronómicas para el título.\nPC PS4 0 comentarios La nueva obra del creador de Braid\nThe Witness, Análisis Lunes, 25 de Enero de 2016 Jonathan Blow, el creador del genial Braid, vuelve al mercado con The Witness, un juego que desafiará nuestra mente y que nos atrapará a nivel visual gracias a un acabado artístico que es toda una oda al buen gusto. ¿Estáis preparados para resolver los misterios de una de las islas más bonitas de la historia de los videojuegos? Todos los artículos relacionadosReportajes y Artículos\nThe Witness, Impresiones Impresiones · Jueves, 15 de Mayo de 2014 La soledad de una misteriosa, majestuosa y luminosa isla en mitad de la nada y la investigación, los puzles y los laberintos como únicas llaves para acercarnos a las respuestas de algo que hemos contemplado sin deber hacerlo. The Witness es una de las propuestas más frescas de PlayStation 4 y a cargo del padre del poderosísimo Braid. Todos los vídeosVídeos\nThe Witness, Trailer PlayStation 4 Trailer oficial 21/02/2013 - 02:25 Todas las imágenesImágenes\nFicha técnicaModos de Vídeo 1080p - Escalado, 1080i, 1080p - Full HD, 720p - HD ReadySonido Dolby Digital / AC3Jugadores offline 1 JugadorTipo de soporte PlayStation StoreOtros atributos Instalación en disco duro, Vibración Otros juegos de la serie PS4PCXBO


Videopruebas - Motorpasión México\nLa comodidad de viajar en primera clase es muy endémica de marcas premium, así como todo el arsenal de equipo que pueden llevar para entretenernos y mantenernos seguros. En la mayoría de las marcas todos estos aditamentos son un opcional,...\n0 comentarios Mau Juárez 11 noviembre 2019, 13:00\nAudi A7 Sportback 2019, al volante de una supercomputadora sobre ruedas\nAudi está teniendo un 2019 lleno de acción al renovar gran parte de su gama en nuestro país. Hace unos meses tuvimos la llegada de A8 y A6, ahora tocó el turno del Audi A7 Sportback 2019 y viajamos con la marca desde la Ciudad de México...\n0 comentarios Mau Juárez 04 abril 2019, 17:00\nMazda dio un giro bastante interesante con su generación más actual de productos, todos se han ido elogiados por el buen trabajo que han hecho en el apartado de diseño, conducción y percepción de calidad. El Mazda CX-3 no es la excepción....\n9 comentarios Mau Juárez 27 agosto 2018, 16:42\nRenault Duster Oroch, videoprueba: Una pick-up para la ciudad\nDuster Oroch ha llegado para ofrecerle a los consumidores el equipamiento que encontraríamos en su versión común, pero con la practicidad de una pick-up. Para conquistar ofrece mucho espacio y una nueva suspensión trasera que mejora de...\n5 comentarios Mau Juárez 03 agosto 2018, 16:26\nHonda Civic Type R, videoprueba: así va el auto de tracción delantera más rápido de Nürburgring\nEsta semana estuvimos con uno de los autos deportivos más emblemáticos de Japón y el mundo. El Honda Civic Type R. El auto de tracción delantera y de producción que tiene el récord de vuelta en el Nürburgring. Te contamos todos sus...\n0 comentarios Mau Juárez 27 julio 2018, 20:05\nInfiniti QX50, videoprueba: así va el SUV con el primer motor de compresión variable\nInfiniti acaba de estrenar el QX50, un vehículo premium que lleva lo aprendido y las buenas decisiones del Q60 a un formato de SUV. El resutltado es un diseño sobresaliente con una muy buena medida de equipo y tecnología. Nos pusimos al...\n1 comentarios Mau Juárez 26 julio 2018, 17:50\nMazda 2 Sedán, videoprueba: Estuvo entre nosotros por años, pero por fin se deja ver como lo que en verdad es\nMazda 2 Sedán, videoprueba: Estuvo entre nosotros por años, pero por fin se deja ver como lo que en verdad es Estuvo entre nosotros durante muchos años, pero se vendía a través de otra marca y con una imagen algo cambiada. Ahora, por fin...\n3 comentarios Mau Juárez 07 julio 2018, 19:22\nYa hablamos de diseño y del futuro de los autos eléctricos e híbridos en México, ahora es turno de tocar el tema de la tecnología, saber dónde nos encontramos y hacia dónde vamos en el futuro cercano. Para ello hablamos con dos marcas...\n0 comentarios Mau Juárez 21 junio 2018, 20:10\nVolkswagen Vento TDI, videoprueba: Una gran opción si lo único que tienes en mente son los consumos\nVolkswagen es uno de los principales fabricantes que impulsó la llegada de los motores diesel al mundo de la industria automotriz de volumen. En Europa fue todo un éxito tal tipo de motores, logrando que la mayoría de los autos que se...\n0 comentarios Mau Juárez 28 febrero 2018, 20:01\n0 comentarios Mau Juárez 16 febrero 2018, 20:01\nEl SEAT Ibiza aprendió como ganarse el gusto de los mexicanos desde el momento que llegó; con una apuesta de gran carácter visual y líneas que le daban cierto toque que lo hacen ver más rápido de lo que es. Con eso y con una buena relación...\n0 comentarios Mau Juárez 06 febrero 2018, 14:01\nChevrolet Aveo 2018, videoprueba: Muchas novedades y detalles heradados de su generación anterior\nEl Chevrolet Aveo en México simplemente es un superventas, sus precios y algunas características lo convierten en uno de los favoritos del país. Sin embargo, ya con varios años en su espalda, era tiempo de reinventarse. Estrena una nueva...\n2 comentarios Mau Juárez 31 enero 2018, 23:09\nBMW 318i, videoprueba: Un Serie 3 que puede obtener consumos de MINI (si se lo propone)\nEn esta ocasión tenemos al BMW Serie 3 318i, un sedán mediano que es capaz de obtener consumos similares a los de un MINI, pero no por ser un híbrido, más bien por ser el BMW Serie 3 de acceso que ahora se ofrece con un motor de tres...\n0 comentarios Mau Juárez 08 diciembre 2017, 14:00\nComparativa: ¡Al ring con 10 de los B-SUV a la venta en México! (video)\nAdemás de nuestro post tradicional, también quisimos llevar un poco más allá nuestro análisis de los SUV pequeños de México, por ello acudimos las instalaciones de Off-Road México para poder tener juntos a 10 modelos del segmento...\n3 comentarios Mau Juárez 27 noviembre 2017, 15:44\nJeep Compass Trailhawk, videoprueba: Ciudad, lodo, nieve y terracería, el Compass no pierde ADN Jeep\nEn el segmento de los C-SUV técnicamente todos sus integrantes están enfocados en la comodidad y en brindar el mayor espacio posible, sin embargo, el Compass Trailhawk, puede ofrecer capacidades off-road dignas de un Jeep auténtico. El...\n0 comentarios Mau Juárez 21 noviembre 2017, 09:01\nVolkswagen Tiguan 2.0 TSI, videoprueba: una evolución que ahora se entiende mejor con la familia\nVolkswagen continua la renovación de su línea y uno de los más recientes en recibir tal tratamiento es el Tiguan, crece en todo aspecto, se carga de más equipamiento y aumenta en precio, tal vez el único pecado que lleva consigo. Estuvo...\n1 comentarios Mau Juárez 03 octubre 2017, 15:13\nSEAT León ST, videoprueba: la sensatez cabe bien en un SUV, pero se acomoda mejor en una vagoneta\nAunque a algunos nos cueste creerlo, las vagonetas en México no son algo muy popular que digamos, en su momento existió una pequeña oferta en nuestro país, pero si miramos ahora... En fin, esta categoría tal vez no sea la más popular, pero...\n8 comentarios Mau Juárez 20 diciembre 2017, 09:34\nNissan X-Trail 2018, videoprueba: Ya comenzó a tomar un mejor rumbo, pero aún tiene camino por mejorar\nEl Nissan X-Trail es uno de los vehículos más exitosos de Nissan, en su segmento también goza de disputar siempre las tres primeras posiciones gracias a un conjunto de espacio, comodidad y equipamiento. Su punto débil lo encontramos en su...\n2 comentarios Mau Juárez 17 agosto 2017, 13:29\nKIA Stinger 2.0 Turbo, videoprueba: Un coreano que quiere poner en aprietos a los alemanes\nSí, el KIA Stinger ha llegado a Motorpasión México. Nos pusimos al mando de la versión con motor de 2.0 litros. El la versión que probablemente más ventas va a generar. Sus argumentos son fuertes y quiere hacerse de un lugar frente a los...\n4 comentarios Mau Juárez 02 agosto 2017, 19:45\nNoticias de Videopruebas en Motorpasión México\nVideopruebas:Lincoln Corsair y Aviator, manejamos dos SUV que vuelan sobre comodidad y tecnología (+video).Audi A7 Sportback 2019, al volante de una...


VÍDEO | Indignación por las aglomeraciones de gente en el paseo y en las terrazas de la Marina de Valencia [Vídeo]\nLa desescalada progresiva tras 9 semanas de confinamiento nos está dejando imágenes ejemplares de ciudadanos respetando las medidas de seguridad, pero también otras que están generando indignación por la falta de conciencia de algunas personas.\nPrecisamente, una de estas imágenes se ha producido este mismo domingo en Valencia, concretamente, en la zona de la Marina. Allí, centenares de personas se han concentrado alrededor de los locales de ocio que hay en el recinto.\nEn un vídeo compartido en Twitter por el senador del PSOE por Valencia, Javier de Lucas, se pueden apreciar las aglomeraciones en el paseo en el que se encuentran la mayor parte de los restaurantes, bares y terrazas.\nNumerosos jóvenes caminan por el muelle sin mascarillas y sin respetar la distancia de seguridad de dos metros. Otros grupos esperan apoyados en un muro para poder sentarse en alguna de las mesas de las terrazas de los locales, que están completamente llenas.\nDe Lucas comparte la grabación con un mensaje en el que advierte de este comportamiento irresponsable: “Marina de Valencia hoy…como si fuera el año pasado”.\nA raíz de esta denuncia en las redes sociales, la Marina de Valencia, entidad que agrupa a los locales de ocio y restauración frente al mar, ha indicado que iniciará un “expediente sancionador” y dará parte a las autoridades para evitar nuevos comportamientos “intolerables”.\nLo ha hecho en respuesta al tuit del senador valenciano que acumula ya más de 250.000 visualizaciones en tan solo 14 horas. Como era de esperar, esta publicación ha recibido centenares de mensajes de ciudadanos expresando su indignación por estas imágenes.