LEY 13/2007, de 27 de julio, de modificación de la Ley 4/1988, de 26 de mayo, de la función pública de Galicia\nLEY 13/2007, de 27 de julio, de modificación de la Ley 4/1988, de 26 de mayo, de la función pública de Galicia\tLEY 13/2007, de 27 de julio, de modificación de la Ley 4/1988, de 26 de mayo, de la función pública de Galicia Mis Leyes\nLEY 13/2007, de 27 de julio, de modificación de la Ley 4/1988, de 26 de mayo, de la función pública de Galicia Estado\t:\n13/2007\tBoletín Oficial\t:\nCOMUNIDAD AUTÓNOMA DE GALICIA\tEXPOSICIÓN DE MOTIVOSArtículo único. Modificación de la Ley 4/1988, de 26 de mayo, de la función pública de Galicia.Disposición adicional primera. De las personas con discapacidad.Disposición adicional segunda.Disposición final primera. Refundición de la normativa vigente en materia de función pública.Disposición final segunda. Entrada en vigor.\nLa mejora y modernización de la función pública ha de ser un objetivo permanente de toda administración pública. No puede existir una buena administración pública allí donde el sistema de empleo público es deficiente. Por otra parte, la garantía de los principios constitucionales de acceso al empleo público es un objetivo irrenunciable en nuestra sociedad democrática.\nDe esta forma, la racionalización y modernización del empleo público es, sin duda, una necesidad para hacer efectivo el derecho a una «buena administración» de los asuntos públicos, al servicio de los ciudadanos y ciudadanas en una sociedad democrática avanzada.\nAprobado el Estatuto del empleado público, los poderes públicos de Galicia deben, entre tanto, comenzar inmediatamente a aplicar una serie de medidas urgentes para la mejora y racionalización del empleo público autonómico.\nEl actual texto es el resultado de ese deseo de continuar el camino de la modernización del empleo público, siendo fruto, en buena parte, del intercambio de ideas con las fuerzas sindicales más representativas en el sector, con las cuales se constituyó una mesa de trabajo para la elaboración de un borrador de anteproyecto.\nSe añade un apartado 6 al artículo 3 respecto a la legislación supletoria.\nSe modifica el artículo 6.1 para dotar de mayor transparencia al nombramiento de personal eventual, delimitando además sus funciones.\nSe reforma el artículo 7 de la ley, referido al personal interino. Se crea la figura del personal interino por acumulación de tareas. Con ello se trata de responder a una necesidad organizativa en la moderna administración pública, que hasta ahora tan sólo podía cubrirse acudiendo a soluciones poco adecuadas como el nombramiento de personal laboral temporal.\nEn su redacción original, el artículo 9 de la Ley 4/1988, de 26 de mayo, de la función pública de Galicia, parece exigir que los laborales ocupen puestos de trabajo «clasificados como tales» en la relación de puestos de trabajo. Sin embargo, es frecuente que el personal laboral ocupe puestos de trabajo reservados a personal funcionario. Son las funciones del puesto las que han de definir la naturaleza del mismo, y no el tipo de relación jurídica existente entre la persona contratada y la administración.\nLa nueva redacción del artículo 9.4 intenta establecer, de forma respetuosa con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, una regulación de los efectos de la declaración de indefinición de una relación laboral temporal o de la declaración de laboralidad de una contratación administrativa. La regulación se basa en los pronunciamientos jurisprudenciales más recientes: el personal declarado laboral indefinido no tiene carácter de fijo, porque los empleos públicos deben proveerse de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. Pero, además, tras una sentencia estimatoria de una reclamación de indefinición laboral, la administración debe regularizar la situación creando la plaza con la naturaleza funcionarial o laboral que corresponda y poniendo en marcha los procedimientos necesarios para su cobertura ordinaria.\nLos puntos siete, ocho, nueve y diez de la presente ley de reforma modifican las competencias de determinados órganos confiriéndoles una mayor participación en la ordenación de los recursos humanos de la Administración pública autonómica.\nEl principio de transparencia se proyecta, asimismo, en el establecimiento, con carácter obligatorio, de los registros de personal de las entidades locales, como un instrumento fundamental también de la organización, gestión y planificación del personal de las entidades locales.\nEl apartado 3 del artículo 25 se modifica para garantizar la participación de los representantes del personal en la elaboración de las relaciones de puestos de trabajo, en lo que afecte a las condiciones de trabajo de las empleadas y empleados públicos.\nEl artículo 27 se modifica para garantizar la periodicidad en los concursos para la promoción profesional del personal, la efectividad de la adscripción por causas de salud y el traslado de la funcionaria víctima de violencia de género que así lo solicite, beneficiándose además de las ventajas que para la trabajadora supone la consideración del traslado como forzoso, cuando se deba a razones de violencia de género.\nSe modifica también el artículo 28 para dar cumplimiento al objetivo de reducción de los puestos que deben ser cubiertos por libre designación. El sistema de libre designación ha de estar debidamente justificado, sin que haya razón alguna para que con carácter general se adjudique esta condición a todos los puestos de trabajo que superen determinado nivel de complemento de destino. Con esta medida podrá alcanzarse una función pública más profesionalizada y seleccionada de modo más objetivo, sin perjuicio, desde luego, de su capacitación y preparación para el desempeño del puesto.\nEl punto diecisiete modifica el artículo 33, estableciendo medidas para asegurar el cumplimiento del ya existente deber de acreditación del conocimiento de la lengua gallega en el acceso al empleo público autonómico. La medida intenta posibilitar el cumplimiento, en el ámbito de la función pública, de lo establecido en el Plan de normalización lingüística, aprobado por unanimidad de las fuerzas políticas con representación en el Parlamento de Galicia, así como de lo dispuesto en la Ley de normalización lingüística de Galicia.\nEl punto diecinueve modifica el artículo 42 de la ley, eliminando la integración automática del personal que alcance puestos en la Administración autonómica, sin perjuicio del cumplimiento de los acuerdos de movilidad entre administraciones públicas que puedan ser firmados, y atendiendo especialmente, de nuevo, a las funcionarias víctimas de la violencia de género.\nSe suprime el apartado 5 del artículo 46 y se modifican los artículos 52, 53 y 55.\nLa modificación del artículo 60 refuerza la promoción interna como un instrumento básico en la motivación y capacitación de los empleados y empleadas públicos. Asimismo, se añade un párrafo nuevo al artículo 62.4 y se crea un artículo 62 bis.\nEl artículo 63 bis se modifica, asimismo, para introducir en el mismo los más modernos criterios de evaluación de la actividad de las administraciones públicas, para medir, además del rendimiento del personal al servicio de las administraciones públicas, el grado de calidad en la prestación de los servicios públicos, atendiendo especialmente a la proyección en la ciudadanía de las medidas de mejora y modernización.\nOtro buen número de medidas de reforma tienden a introducir en la Ley de la función pública de Galicia mecanismos eficaces de conciliación de la vida personal, laboral y familiar. Las medidas están inspiradas en buena medida en el Plan integral para la conciliación de la vida personal y laboral en la Administración general del Estado, aprobado por el Gobierno central con el aval de las organizaciones sindicales más representativas. Sin embargo, se intenta introducir mejoras en algunas cuestiones. Esta posición se refleja en la nueva redacción dada a los artículos 69 y 70 en su totalidad.\nEl marcado carácter social de la reforma de la ley inspira también la disposición adicional séptima, donde se introducen una serie de medidas para facilitar el acceso al empleo público de las personas con discapacidad, en conformidad con lo establecido en la normativa estatal. La administración pública debe ser una organización modélica en el establecimiento de políticas de integración laboral, haciendo efectivo el mandato constitucional, dirigido a todos los poderes públicos, relativo a la protección de las personas con discapacidad y la promoción de su integración como uno de los principios rectores de la política social.\nLa ley establece plazos a un proceso amplio de funcionarización, intentando terminar de esta forma con la anomalía que supone que personas sujetas al régimen laboral estén realizando tareas reservadas a funcionarios. Como dice la jurisprudencia constitucional, en las administraciones públicas la regla general ha de ser el carácter funcionarial del personal, teniendo carácter tasado los supuestos en que se admite la contratación de personal laboral.\nSe introduce una disposición adicional referente a un colectivo muy determinado, que fue transferido a la Xunta de Galicia desde el Estado después de la realización de un plan de empleo, reconociendo la asimilación de sus derechos al del personal laboral fijo y previendo específicamente la funcionarización con carácter voluntario.\nAsimismo se crea una nueva disposición adicional decimoséptima.\nLa ley establece el marco de un proceso de transformación de empleo temporal en empleo fijo. La lucha contra la temporalidad en las administraciones públicas ha sido objeto de seria preocupación. Las elevadas tasas de temporalidad deben reducirse a través de instrumentos absolutamente rigurosos en el cumplimiento de los principios básicos en el acceso al empleo público pero que, al mismo tiempo, tengan en cuenta la experiencia alcanzada en el desempeño del puesto con carácter temporal o interino. La medida, sin embargo, tiene carácter excepcional, quedando limitada a un número de plazas determinado o determinable.\nEl texto finaliza con la aportación de dos disposiciones adicionales, una disposición derogatoria y una disposición final segunda para su entrada en vigor.\nPor todo lo expuesto, el Parlamento de Galicia aprobó y yo, de conformidad con el artículo 13.2 del Estatuto de Galicia y con el artículo 24 de la Ley 1/1983, de 23 de febrero, reguladora de la Xunta y de su Presidencia, promulgo en nombre del Rey, la Ley de modificación de la Ley 4/1988, de 26 de mayo, de la función pública de Galicia.\nArtículo único. Modificación de la Ley 4/1988, de 26 de mayo, de la función pública de Galicia.\nUno.-Se añade un apartado 6 al artículo 3, con el tenor siguiente:\n«6. La presente ley y su normativa de desarrollo serán de aplicación supletoria al personal de administración y servicios de las universidades gallegas.»\nDos.-Se modifica en el artículo 6 el apartado 1 y se añade un nuevo apartado 5, los cuales quedan redactados como sigue:\n«1. Es personal eventual aquél que, en virtud de libre nombramiento de las personas miembros del Consejo de gobierno de la comunidad autónoma y con carácter no permanente, ocupa un puesto de trabajo expresamente cualificado de confianza o de asesoramiento especial y que no esté reservado a personal funcionario y figure en las correspondientes relaciones de puestos de trabajo.\nEl personal eventual realiza tareas de confianza y asesoramiento especial, particularmente de apoyo al desarrollo por los miembros del Consejo de gobierno de su labor política, así como para el cumplimiento de sus tareas de carácter parlamentario y de relación con las instituciones y organizaciones administrativas. En ningún caso podrá adoptar resoluciones que correspondan legalmente a los órganos de la Administración de la Comunidad Autónoma o de las organizaciones a la misma adscritas.»\n«5. En caso de que un funcionario público acceda a un puesto de trabajo de carácter eventual, su nombramiento se realizará cumpliendo los requisitos para el nombramiento de dicho personal.\nEstos funcionarios, si no optan por permanecer en servicio activo, serán declarados en situación de servicios especiales.»\nTres.-Se modifica el artículo 6.3, el cual queda redactado como sigue:\n«3. El Consello de la Xunta de Galicia determinará el número de puestos reservados a personal eventual, con sus características y retribuciones, dentro de los correspondientes créditos presupuestarios consignados al efecto.\nLa consejería competente en materia de función pública llevará un registro público en el cual figuren las titulaciones académicas y las remuneraciones percibidas por el personal eventual.»\nCuatro.-Se añade un segundo párrafo al artículo 7.1, con la redacción siguiente:\n«Con motivo de la acumulación de tareas reservadas a personal funcionario, con carácter excepcional y previo informe favorable de las consejerías competentes en materia de función pública y economía, podrá nombrarse personal funcionario interino sin adscripción a plaza dotada presupuestariamente. Los nombramientos durarán un máximo de seis meses dentro de un periodo máximo de doce. En el caso de las administraciones públicas distintas de la autonómica, el informe favorable previo corresponderá a sus órganos competentes.\nEn ningún caso los nombramientos por esta causa podrán superar el 20% del total del personal funcionario del centro directivo, ni el 3% del personal funcionario de la Xunta de Galicia.»\nCinco.-Se modifica el artículo 7.3, el cual queda redactado como sigue:\n«3. El personal interino cesará en su puesto cuando su plaza sea cubierta por un funcionario con carácter definitivo o por medio de una adscripción provisional, cuando se amortice dicha plaza, cuando desaparezcan las razones de necesidad o urgencia que han motivado su nombramiento o por el transcurso del plazo máximo de duración del nombramiento, en el supuesto de acumulación de tareas.»\nSeis.-Se modifica el artículo 9, el cual queda redactado como sigue:\n1. Es personal laboral aquél que en virtud de contrato de naturaleza laboral, el cual habrá de formalizarse, en todo caso, por escrito, ocupe puestos de trabajo destinados a personal de esta naturaleza o bien, con carácter excepcional, puestos reservados a personal funcionario.\n3. Para la realización de trabajos de carácter temporal y coyuntural, en caso de vacante o por razones de necesidad o urgencia, las cuales habrán de ser debidamente motivadas, podrá contratarse personal laboral de carácter no permanente en conformidad con la legislación laboral vigente. El contrato habrá de formalizarse necesariamente por escrito.\nLa contratación de este personal no amparado por lo dispuesto en los apartados anteriores dará lugar a responsabilidad personal de la autoridad o funcionario que la hubiera autorizado.\n4. La administración no podrá convertir en fija o indefinida una relación laboral de carácter temporal.»\nSiete.-Se modifica el número 12 del artículo 12, el cual queda redactado como sigue:\n«12. Establecer las bases del sistema objetivo para el fomento de la promoción interna de todo el personal al servicio de la Administración gallega, en conformidad con los términos previstos en los artículos 60 y 61 de la presente ley.»\nOcho.-Se modifica el apartado 2.7 del artículo 13, el cual queda redactado como sigue:\n«2.7 Proponer, previo informe favorable de la consejería competente en materia de hacienda y con el informe previo de la Comisión Superior de Personal, la oferta de empleo público, que garantizará que no contiene requisitos que determinen un perjuicio para las mujeres o para un colectivo mayoritariamente femenino. Esta garantía tendrá que ser respetada en las correspondientes convocatorias de cobertura de puestos de trabajo.»\nNueve.-Se modifica la letra a) del artículo 17, la cual queda redactada como sigue:\n«a) Informar con carácter preceptivo en el plazo que reglamentariamente se determine, y no superior, en todo caso, a dos meses, los anteproyectos de ley y proyectos de reglamento, en materia de empleo público autonómico.\nCon carácter facultativo, informar los proyectos normativos de rango legal o reglamentario relativos a la función pública a petición de las diferentes administraciones públicas.»\nDiez.-Se modifica el artículo 21, el cual queda redactado como sigue:\nLos cuerpos de personal funcionario dependerán orgánicamente de la consejería competente en materia de función pública, sin perjuicio de la que funcionalmente les corresponda.»\nOnce.-Se modifica el artículo 23, el cual queda redactado como sigue:\nLa Administración autonómica cooperará con las entidades locales en la constitución de sus registros de personal cuando aquéllas carezcan de suficiente capacidad financiera, pudiendo delegar esta función en los órganos de gobierno de las entidades supramunicipales.»\nDoce.-Se modifica el artículo 25.3, el cual queda redactado como sigue:\n«3. Dichas relaciones serán públicas, y tanto en su elaboración como en las modificaciones posteriores habrán de ser informadas por los correspondientes órganos de representación de las empleadas y empleados públicos, exclusivamente cuando supongan modificación de las condiciones de trabajo de éstos.»\nTrece.-Se añade un párrafo segundo al número 1 del artículo 27, con la redacción siguiente:\n«Los concursos para provisión de puestos de personal funcionario deberán ser convocados con una periodicidad anual y serán resueltos en seis meses, desde la publicación de las listas definitivas de personas admitidas y excluidas. La Administración de la Xunta de Galicia garantizará la existencia de los medios materiales y personales propios que hagan posible esta periodicidad y garanticen la agilidad de la resolución de los procedimientos.\nA tal efecto, se crearán comisiones de valoración, cuya composición y funcionamiento se determinarán reglamentariamente, garantizando la presencia de la representación de los trabajadores en su composición.»\nCatorce.-Se modifica el artículo 27.7, el cual queda redactado como sigue:\n«7. La Administración de la Xunta de Galicia podrá adscribir a las funcionarias y funcionarios a puestos de trabajo en distinta unidad o localidad, previa solicitud basada en motivos de salud o rehabilitación del funcionario o funcionaria, su cónyuge o persona unida por análoga relación de afectividad, de los hijos e hijas a su cargo o de los ascendientes en el primer grado de consanguinidad, cuando concurran los requisitos siguientes:\nd) Que el funcionario o funcionaria reúna los requisitos para su desempeño.\ne) En el caso de los ascendientes, que el funcionario o funcionaria conviva con ellos.\nEsta adscripción tendrá, sin perjuicio de la aplicación de la normativa sobre riesgos laborales, carácter provisional, reservándose el puesto de trabajo de origen de la funcionaria o funcionario, siempre que lo hubiera ocupado con carácter definitivo, mientras se mantenga la causa que motiva la adscripción. Con la periodicidad que reglamentariamente se determine, y, en todo caso, cada año, deberá comprobarse que persisten las circunstancias que han dado lugar a la adscripción. La negativa a la adscripción por causa de salud será siempre motivada.»\nQuince.-Se añade un nuevo número 9 en el artículo 27, con la redacción siguiente:\n«9. Para hacer efectiva su protección o derecho a la asistencia social integral, las mujeres víctimas de violencia de género que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios tendrán derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categoría profesional, de análogas características, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura. Aun así, en tales supuestos la administración pública competente estará obligada a comunicarles las vacantes radicadas en la misma localidad o localidades que las interesadas expresamente soliciten.\nEste traslado tendrá la consideración de traslado forzoso, a efectos de los derechos que para la trabajadora pudieran derivarse del mismo.\nEn las actuaciones y procedimientos relacionados con la violencia de género se protegerá la intimidad de las víctimas, en especial sus datos personales, los de sus descendientes y los de cualquier persona que esté bajo su guarda o custodia.»\nDieciséis.-Se modifica el artículo 28, el cual queda redactado como sigue:\nSólo podrán cubrirse por el sistema de libre designación con convocatoria pública entre personal funcionario los puestos de trabajo de subdirectora o subdirector general, las secretarías de altos cargos así como aquellos otros de carácter directivo o de especial responsabilidad para los cuales, excepcionalmente, así se determine en las relaciones de puestos de trabajo.»\nDiecisiete.-Se modifica el artículo 33, el cual queda redactado como sigue:\nPara dar cumplimiento a la normalización del idioma gallego en la Administración pública de Galicia y para garantizar el derecho de los administrados al uso de la lengua propia de Galicia en las relaciones con la administración pública en el ámbito de la comunidad autónoma, y en cumplimiento de la obligación de promover el uso normal del gallego por parte de los poderes públicos de Galicia que determina el artículo 6.3 de la Ley de normalización lingüística, en las pruebas selectivas que se realicen para el acceso a plazas de la Administración de la Comunidad Autónoma de Galicia, y en las entidades locales de Galicia, tendrá que demostrarse el conocimiento de la lengua gallega.\nA estos efectos, las bases de las convocatorias establecerán que una o más de las pruebas del proceso selectivo habrán de realizarse exclusivamente en lengua gallega, y ello sin perjuicio de otras pruebas adicionales, que pudieran preverse, para aquellos puestos que requieran un especial conocimiento de la lengua gallega.»\nDieciocho.-Se modifica el párrafo segundo del apartado 2 del artículo 42, el cual queda redactado como sigue:\n«2. Los mencionados funcionarios que, mediante transferencia, pasen a ocupar puestos de trabajo de la Administración de la Comunidad Autónoma de Galicia con carácter definitivo se integrarán en el correspondiente cuerpo o escala.»\nDiecinueve.-Se añaden nuevos apartados en el artículo 42:\nDiecinueve.a).-Se añade un nuevo apartado 3 en el artículo 42, con la redacción siguiente:\n«3. En el marco de los acuerdos que las administraciones públicas suscriban a fin de facilitar la movilidad entre los funcionarios de las mismas, tendrán especial consideración los casos de movilidad geográfica de las funcionarias víctimas de violencia de género.»\nDiecinueve.b).-Se añade un nuevo apartado 4 en el artículo 42, con la redacción siguiente:\n«4. En ningún caso el personal de otras administraciones en servicio activo en la Administración de la Xunta de Galicia podrá superar el 5% de los efectivos totales con los que ésta cuente.»\nVeinte.-Se suprime el número 5 del artículo 46.\nVeintiuno.-Se modifica el número 8 del artículo 52, el cual queda redactado como sigue:\n«8. Cuando se desempeñen cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva en las entidades locales, cuando se desempeñen responsabilidades de órganos superiores y directivos municipales y cuando se desempeñen responsabilidades de miembros de los órganos locales para el conocimiento y resolución de las reclamaciones económico-administrativas. Se exceptúan los funcionarios de Administración local con habilitación de carácter estatal, cuando desempeñen puestos reservados a los mismos, quienes se regirán por su normativa específica, quedando en la situación de servicio activo.»\nVeintidós.-Se añaden nuevos números 17, 18, 19 y 20 en el artículo 52, con la redacción siguiente:\n«17. Cuando sean nombrados como titulares de subsecretarías, secretarías generales técnicas o direcciones generales de la Administración general del Estado.\n18. Cuando sean nombrados como titulares de las subdelegaciones del Gobierno en las provincias o de las direcciones insulares de la Administración general del Estado y no opten por permanecer en la situación de servicio activo en su administración de origen.\n19. Cuando sean nombrados para desempeñar puestos en las áreas funcionales de la alta inspección de educación funcionarios o funcionarias de los cuerpos docentes o escalas en que se ordena la función pública docente.\n20. Cuando pasen a desarrollar cargos directivos en las empresas públicas, entes públicos, sociedades o fundaciones públicas en que la Xunta de Galicia, directa o indirectamente, participe o aporte más del 50% del capital o patrimonio, cuando dichos cargos sean designados previo acuerdo del Consello de la Xunta de Galicia o por sus propios órganos de gobierno.»\nVeintitrés.-Se añade un nuevo apartado 4 en el artículo 53, con la redacción siguiente:\n«4. La administración pública velará para que no haya menoscabo en el derecho a la carrera profesional de los funcionarios públicos que fueran nombrados altos cargos, miembros del poder judicial o de otros órganos constitucionales o estatutarios o que fueran elegidos alcaldes, retribuidos y con dedicación exclusiva, presidentes de diputaciones o instituciones equivalentes, diputados o senadores de las Cortes Generales y miembros de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. Como mínimo, estos funcionarios recibirán el mismo tratamiento en la consolidación del grado y en el conjunto de complementos que el que se establezca para los que fueran directores generales y otros cargos equivalentes o superiores de la correspondiente administración pública.»\nVeinticuatro.-Se modifica el segundo párrafo del apartado 4 del artículo 55, el cual queda redactado como sigue:\n«4. Excedencia para el cuidado de hijos y familiares:\nLos funcionarios de carrera tendrán derecho a un periodo de excedencia, cuya duración no será superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.\nTambién tendrán derecho a un periodo de excedencia, cuya duración no será superior a tres años, para atender al cuidado de un familiar que esté a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.\nEl periodo de excedencia será único por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del periodo de la misma pondrá fin al que se viniera disfrutando.\nEsta excedencia constituye un derecho individual de los funcionarios. En caso de que dos funcionarios generaran el derecho a disfrutarla por el mismo sujeto causante, la administración podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios.\nEl tiempo de permanencia en esta situación será computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de la Seguridad Social que sea de aplicación. El puesto de trabajo desempeñado se reservará, al menos, dos años. Transcurrido ese periodo, dicha reserva será a un puesto en la misma localidad y de igual retribución.\nVeinticinco.-Se añade un nuevo apartado 6 en el artículo 55, con la redacción siguiente:\n«6. Excedencia por razón de violencia sobre la mujer funcionaria:\n1. Para hacer efectiva su protección o derecho a la asistencia social integral, las funcionarias víctimas de violencia de género tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia durante seis meses sin tener que prestar un tiempo máximo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma.\nDurante los seis primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que hubieran desempeñado, siendo dicho periodo computable a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.\nCuando las acciones judiciales lo exigieran, podrá prorrogarse este periodo por tres meses, con un máximo de dieciocho, con idénticos efectos a los señalados anteriormente, a fin de garantizar la efectividad del derecho de protección de la víctima.\nDurante los dos primeros meses de esta excedencia, la funcionaria tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, a las prestaciones familiares por hijo a su cargo.»\nVeintiséis.-Se modifica el apartado 2 del artículo 60, el cual queda redactado como sigue:\n«2. En las convocatorias de las pruebas selectivas se reservará un mínimo de un 25% de las vacantes convocadas para personal funcionario perteneciente a cuerpos o escalas del grupo inmediatamente inferior que, estando en posesión de la titulación exigida y demás requisitos inherentes a la vacante a cubrir, hayan prestado servicios efectivos durante al menos dos años en el cuerpo o escala de pertenencia.\nDichas pruebas, en las cuales habrán de respetarse los principios de igualdad, mérito y capacidad, podrán llevarse a cabo en convocatorias independientes de las de ingreso cuando, por conveniencia de la planificación general de los recursos humanos, así lo autorice el Consello de la Xunta de Galicia.\nPodrá participar en los procesos de promoción interna para el acceso al cuerpo administrativo de la Xunta de Galicia (grupo C) el personal funcionario del cuerpo auxiliar de la Xunta de Galicia (grupo D) que, aun careciendo de la titulación exigida para la pertenencia al grupo C, acredite una antigüedad mínima de diez años en el grupo D o tenga una antigüedad mínima de cinco años y supere los cursos de formación que reglamentariamente se determinen.»\nVeintisiete.-Se añade un párrafo final en el artículo 62.4, con la redacción siguiente:\n«Los funcionarios que cesen en un puesto de trabajo sin obtener otro por los sistemas de provisión previstos en el artículo 27 de la presente ley quedarán a disposición del consejero, quien les atribuirá el desempeño de un puesto provisional correspondiente a su cuerpo o escala, dentro de la misma localidad, no inferior en más de dos niveles al de su grado personal, en tanto no obtengan otro con carácter definitivo, con efectos del día siguiente a la fecha del cese o con arreglo al procedimiento que fije la consejería competente en materia de función pública.»\nVeintiocho.-Se añade un nuevo artículo 62 bis, con la redacción siguiente:\n«Artículo 62 bis.\nEn el supuesto de provisión, mediante libre designación, de plazas de administración abiertas a funcionarios docentes en las relaciones de puestos de trabajo de la Xunta de Galicia, las funcionarias y funcionarios docentes que prestan servicios en los centros educativos que imparten enseñanzas distintas de las universitarias tendrán derecho a la reserva de plaza que estuvieran desempeñando si ésta se ocupara con carácter definitivo.»\nVeintinueve.-El artículo 63 bis queda redactado como sigue:\n«Artículo 63 bis.\n1. La Administración pública gallega establecerá sistemas que permitan la evaluación del desempeño de sus empleados.\nLa evaluación del desempeño es el procedimiento a través del cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o logro de resultados.\n2. Los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación, aplicándose sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos.\n3. La Administración pública gallega determinará los efectos de la evaluación en la carrera profesional, formación, provisión de puestos de trabajo y percepción de las retribuciones complementarias correspondientes.\na) El grado de satisfacción de las ciudadanas y ciudadanos respecto a los servicios que se les presten.\nb) La buena gestión y organización de la estructura administrativa, promoviendo la utilización por parte del personal directivo de los datos derivados de la gestión para la toma de decisiones.\nc) La implicación en procesos innovadores y de buenas prácticas en pos de la excelencia.\nd) La normalización y racionalización de procesos.\n5. Se nombrará una comisión de evaluación del desempeño, cuya composición y funcionamiento se regularán por decreto del Consello de la Xunta, a propuesta de la consejería competente en materia de función pública. Podrá nombrarse más de una comisión de evaluación del desempeño cuando así se considere necesario.»\nTreinta.-El artículo 69 queda redactado como sigue:\n1. El personal funcionario tendrá derecho, por año completo de servicios, a disfrutar de una vacación retribuida de un mes natural o de veintidós días hábiles anuales, o a los días que correspondan proporcionalmente al tiempo de servicios efectivos.\n2. Asimismo, tendrá derecho a un día hábil adicional al cumplir quince años de servicio, añadiéndose un día hábil más al cumplir los veinte, veinticinco y treinta años de servicio, respectivamente, hasta un total de veintiséis días hábiles por año natural.\n4. En caso de que el periodo de vacaciones coincida con el permiso previsto en el apartado 4 del artículo 70, la persona interesada tendrá derecho a la fijación de un periodo alternativo.\n5. El calendario de vacaciones se elaborará anualmente, teniéndose en cuenta las necesidades de los servicios, oídos los órganos de representación de los funcionarios.\nSe reconoce el derecho a la elección del periodo de vacaciones a favor de las mujeres gestantes y la preferencia de elección de mujeres y hombres con hijas o hijos menores de doce años o mayores dependientes a su cuidado.\n6. Los permisos de maternidad, paternidad y lactancia, así como los periodos de incapacidad temporal derivados del embarazo, podrán acumularse al periodo de vacaciones, incluso después de la finalización del año natural al que aquéllas correspondan.»\nTreinta y uno.-Se modifica en su totalidad el artículo 70, con la redacción siguiente:\nb) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un día en la misma localidad y dos días si hay cambio de localidad. Si la unidad familiar está compuesta por dos o más miembros, el permiso será de dos días sin cambio de localidad y de cuatro si existe cambio.\ne) Por lactancia de un hijo o hija menor de doce meses, la funcionaria tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y final de la jornada, o en una hora al inicio o final de la jornada. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en caso de que ambos trabajen.\nIgualmente, podrá sustituirse el tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente, o por un crédito de horas, pudiéndose aprovechar, en ambos casos, en cualquier momento, después del disfrute del permiso de maternidad.\nLa cantidad de horas incluidas en el crédito será el resultado de contabilizar el total de horas a que se tendría derecho si se dispusiera del permiso de lactancia en su modalidad de una hora de ausencia.\nf) Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias, percibiendo las retribuciones íntegras.\ng) Por razones de guarda legal, cuando el personal funcionario tenga al cuidado directo a algún menor de doce años, una persona mayor que requiera especial dedicación o una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de un tercio o un medio de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional de sus retribuciones.\nTendrá el mismo derecho el personal funcionario que precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.\nh) Las funcionarias embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por el tiempo necesario para su práctica y previa justificación de la necesidad de realización de las mismas dentro de la jornada de trabajo.\ni) El personal funcionario tendrá derecho a un permiso retribuido para tratamientos de fecundación asistida por el tiempo necesario para su práctica, con aviso previo y justificación de la necesidad de realización dentro de la jornada de trabajo. Si fuera necesario el desplazamiento, el permiso será de dos días.\nj) Para acompañar a su cónyuge o pareja en análoga relación de afectividad a tratamientos de fecundación asistida, exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, el personal funcionario tendrá derecho a un permiso retribuido en idénticos términos y condiciones de ejercicio que los previstos para estos permisos.\nk) En los supuestos de accidente o enfermedad muy grave del cónyuge, pareja en análoga relación de afectividad, familiares en primer grado, acogidos/acogidas o familiares convivientes, y para atender a su cuidado, el personal funcionario tendrá derecho a un permiso retribuido, cuya duración máxima será de treinta días naturales. Cada accidente o enfermedad generará un único permiso, que, dentro de la duración máxima de treinta días, podrá utilizarse de manera separada o acumulada.\nl) Por ser preciso atender al cuidado de un familiar de primer grado, el personal funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes, prorrogable en circunstancias excepcionales y atendiendo a la extrema gravedad de la enfermedad padecida, hasta un periodo máximo de dos meses.\nSi hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción podrá prorratearse entre ellos, respetando, en todo caso, el plazo máximo de un mes o, en su caso, el de dos meses.\nm) El personal funcionario tendrá derecho a ausentarse para acompañar a las revisiones médicas a los hijos e hijas y las personas mayores a su cargo por el tiempo necesario, con aviso previo y justificación de la necesidad de realización dentro de la jornada de trabajo.\n2. Podrá concederse permiso por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral.\n3. Podrá disponerse de hasta nueve días al año, como máximo, de permiso para asuntos personales sin justificación, atendiendo siempre a las necesidades del servicio. Asimismo, se tendrá derecho al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, que se incrementará en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.\n4. En todo caso, se concederán los permisos siguientes:\na) Permiso por parto: tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo o hija, y por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple. El permiso se distribuirá a opción de la funcionaria siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del permiso.\nNo obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, sea de forma simultánea o sucesiva con el da madre. El otro progenitor podrá seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.\nEn los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato haya de permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.\nEl cómputo del plazo se contará a elección del funcionario, a partir de la decisión administrativa o judicial del acogimiento o a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso.\nSi fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado o acogido, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta tres meses de duración, y durante este periodo se percibirán exclusivamente las retribuciones básicas, pudiendo disfrutarse de forma fraccionada, siempre que no se superen los tres meses.\nCon independencia del permiso de hasta tres meses previsto en el párrafo anterior y para el supuesto contemplado en dicho párrafo, el permiso por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial del acogimiento.\nLos supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, previstos en este artículo serán los que así se establezcan en la normativa de aplicación en la Comunidad Autónoma de Galicia, debiendo tener el acogimiento simple una duración no inferior a un año.\nc) Permiso por paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo o hija: tendrá una duración de veintinueve días naturales, que disfrutará el padre funcionario a partir de la fecha de nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. En caso de parto, acogimiento o adopción múltiple, el permiso será de treinta y cinco días naturales.\nEn los supuestos de adopción o acogimiento, si ambos progenitores fueran personal al servicio de la Administración pública gallega, el permiso podrá distribuirse a opción de los interesados, quienes podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos, respetando en todo caso el plazo de duración.\nEste permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos previstos en los apartados a) y b).\nLa madre podrá disfrutar de este permiso de paternidad a continuación de los permisos previstos en los apartados a) y b) en los supuestos siguientes:\nCuando el padre haya fallecido antes de la utilización íntegra de dicho permiso.\nSi la filiación paterna no estuviera determinada.\nCuando los progenitores no estuvieran casados ni estuvieran unidos de hecho en análoga relación de afectividad.\nCuando en resolución judicial dictada en proceso de nulidad, separación o divorcio, iniciado antes de la utilización del permiso, se reconociera a la madre la guarda del hijo o hija recién nacido.\nEn el supuesto de matrimonio de mujeres o de uniones de hecho en análoga relación de afectividad, al ser una de ellas la madre biológica, la que no lo sea tendrá derecho al permiso de paternidad en los términos fijados en este apartado.\nEn los casos previstos los apartados a), b) y c), el tiempo transcurrido durante el disfrute de estos permisos se computará como de servicio efectivo a todos los efectos, garantizándose la plenitud de derechos económicos del personal funcionario durante todo el periodo de duración del permiso, y, en su caso, durante los periodos posteriores al disfrute del mismo, si, de acuerdo con la normativa de aplicación, el derecho a percibir algún concepto retributivo se determina en función del periodo de disfrute del permiso.\nLos funcionarios que hicieran uso del permiso por parto o maternidad, paternidad y adopción o acogimiento tendrán derecho, una vez finalizado el periodo de permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo en los términos y condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute del permiso, así como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a que pudieran tener derecho durante su ausencia.\nd) Permiso por razón de violencia de género sobre el personal funcionario: las faltas de asistencia del personal funcionario víctima de la violencia del género, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud, según proceda.\nAsimismo, el personal funcionario víctima de violencia de género, para hacer efectiva su protección o derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho a la reducción de la jornada con la disminución proporcional de la retribución o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que puedan serles de aplicación, en los términos que para estos supuestos establezca la Administración de la Comunidad Autónoma de Galicia.»\nTreinta y dos.-Se modifica la disposición adicional séptima, la cual queda redactada como sigue:\n«Disposición adicional séptima. Acceso al empleo público de personas con discapacidad.\n1. En las ofertas de empleo público se reservará una cuota no inferior al 7% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad cuyo grado de minusvalía sea igual o superior al 33%, de modo que progresivamente se alcance el 2% de los efectivos totales de la Administración de la Xunta de Galicia y de sus organismos autónomos, siempre y cuando superen las pruebas selectivas y, en su momento, acrediten el indicado grado de minusvalía y la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes, según se determine reglamentariamente.\n2. La reserva se hará sobre el cómputo total de las vacantes incluidas en la oferta de empleo público, pudiendo concentrarse las plazas reservadas para personas con discapacidad en aquellas convocatorias que se refieran a cuerpos, escalas o categorías cuyo desempeño se adapte mejor a las peculiaridades de las personas discapacitadas.\n4. Si las plazas reservadas y que han sido cubiertas por las personas con discapacidad no alcanzaran la tasa del 3% de las plazas convocadas, las plazas no cubiertas se acumularán a la cuota del 7% de la oferta siguiente, con un límite máximo del 12%.\n5. Una vez alcanzado el objetivo del 2% a que se refiere el apartado 1 de esta disposición, el porcentaje mínimo de reserva será del 5%, no siendo de aplicación los apartados 3 y 4 de la presente disposición mientras el porcentaje se mantenga o se incremente.\n6. Podrán realizarse convocatorias independientes, no supeditadas a las ordinarias, en las cuales las plazas estarán reservadas a personas con discapacidad cuyo grado de minusvalía sea igual o superior al 33%. Las pruebas tendrán el mismo contenido y grado de exigencia que las que se realicen en las convocatorias ordinarias. En cualquier caso, las personas que participen en la convocatoria deberán acreditar la discapacidad y el grado de minusvalía. Las plazas incluidas en estas convocatorias se computarán, en todo caso, en la cuota reservada en la oferta de empleo público para su cobertura entre personas con discapacidad.\n7. En las pruebas selectivas, incluyendo los cursos de formación o periodos de prácticas, se establecerán para las personas con discapacidad con grado de minusvalía igual o superior al 33% que lo soliciten las adaptaciones y ajustes razonables necesarios de tiempo y medios para su realización, para asegurar que las personas con discapacidad participan en condiciones de igualdad.\n8. Una vez superado el proceso selectivo, las personas que ingresen en cuerpos o escalas de personal funcionario o categorías de personal laboral de la Administración autonómica y de sus organismos autónomos y que fueran admitidas en la convocatoria ordinaria con plazas reservadas para personas con discapacidad podrán solicitar al órgano convocante la alteración del orden de prelación para la elección de las plazas dentro del ámbito territorial que se determine en la convocatoria, por motivos de dependencia personal, dificultades de desplazamiento u otras análogas, que habrán de ser debidamente acreditados. El órgano convocante decidirá dicha alteración cuando esté debidamente justificada, debiendo limitarse a realizar la mínima modificación en el orden de prelación necesario para posibilitar el acceso al puesto de la persona discapacitada.»\nTreinta y tres.-Se añade una disposición adicional decimosexta, la cual queda redactada como sigue:\n«Disposición adicional decimosexta.\nEl personal que, con efectos anteriores a 7 de octubre de 1996, tuviera reconocida la condición de indefinido en su relación laboral por sentencia judicial firme o por resolución de la Subsecretaría de Trabajo y Asuntos Sociales de 24 de julio de 1997 en virtud de las previsiones contenidas en el Plan de empleo del Inem tendrá los mismos derechos que el personal laboral fijo.\nEste personal será objeto de funcionarización mediante un procedimiento selectivo que respete los principios de igualdad, mérito y capacidad. El personal que no participe o participando no supere el proceso de funcionarización conservará todos sus derechos como personal laboral de la Xunta de Galicia.\nEl proceso de funcionarización habrá de iniciarse en el plazo máximo de doce meses a partir de la entrada en vigor de la presente ley.»\nTreinta y cuatro.-Se añade una disposición adicional decimoséptima, con la redacción siguiente:\nLos funcionarios de carrera que a partir de la entrada en vigor de la Ley 1/1981, de 6 de abril, por la que se aprobó el Estatuto de autonomía para Galicia, desempeñen o hubieran desempeñado durante más de dos años continuados o tres con interrupción puestos de trabajo como director general o superior, director gerente de órganos o entidades públicas o puestos en la administración pública incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley de incompatibilidades de altos cargos percibirán desde su reincorporación al servicio activo, y en cuanto se mantenga esta situación, el complemento de destino correspondiente al puesto de trabajo que desempeñen o, en su caso, al de su grado personal, incrementado en la cantidad necesaria para igualarlo al valor del complemento de destino, o concepto equivalente que la Ley de presupuestos generales del Estado fije para los directores generales, y la suma de ambos conceptos no podrá ser inferior al importe del complemento de destino que perciban los funcionarios que acrediten el nivel máximo establecido legalmente.»\nTreinta y cinco.-La disposición transitoria primera queda redactada como sigue:\nEn el plazo máximo de doce meses desde la entrada en vigor de la presente ley, la Xunta de Galicia convocará las pruebas selectivas para la celebración de un proceso de funcionarización del personal laboral fijo que ocupe plazas que, por la naturaleza de sus funciones, hayan de ser ocupadas por personal funcionario, previa valoración, clasificación y determinación de los puestos de trabajo afectados, la cual será aprobada por el Consello de la Xunta de Galicia.\nLas pruebas selectivas que se realicen en el marco del proceso de funcionarización respetarán, en todo caso, los principios de igualdad, mérito y capacidad y valorarán, entre otros méritos, el tiempo de servicios prestados como personal laboral en los puestos objeto de funcionarización».\nTreinta y seis.-Se modifica la disposición transitoria segunda, la cual queda redactada como sigue:\nEl personal funcionario que ocupe puestos que, antes de la entrada en vigor de la presente ley, estuvieran clasificados como de libre designación y que, posteriormente, dejen de tener esta forma de cobertura seguirá ocupando los mismos puestos de trabajo hasta la provisión de éstos, aunque se podrá disponer discrecionalmente su cese antes de dicha provisión.\nEn el caso del cese a que se refiere el párrafo anterior, podrá cubrirse el puesto de trabajo con otra empleada o empleado público de modo provisional, mediante adscripción o comisión de servicios, que terminará cuando se provea definitivamente la plaza.»\nTreinta y siete.-Se modifica la disposición transitoria tercera, con la redacción siguiente:\nLo dispuesto en el artículo 9.4 será de aplicación para las declaraciones judiciales de indefinición que se produzcan después de la entrada en vigor de la presente ley de reforma. No obstante, en el periodo máximo de un año a partir de la entrada en vigor de la ley, deberán realizarse, en su caso, los procesos de creación de plazas derivadas de declaraciones judiciales anteriores a dicha fecha. Las plazas habrán de ser cubiertas, por el oportuno sistema de selección o provisión, en el plazo más breve posible.»\nTreinta y ocho.-La disposición transitoria decimosexta queda redactada como sigue:\nDentro del marco de las medidas de reducción de la temporalidad y al objeto de aumentar la estabilidad en el empleo público en la Administración general de la Xunta de Galicia, la Comunidad Autónoma gallega desarrollará, por una sola vez por plaza, un proceso selectivo de carácter extraordinario para la sustitución de empleo interino o temporal por empleo fijo.\nSerá de aplicación a estos procesos lo dispuesto en el artículo 60.2 de la presente ley.\nEl proceso afectará a aquellas plazas que estén cubiertas, interina o temporalmente, con anterioridad al 1 de enero de 2005 y que sigan, temporal o interinamente, cubiertas en el momento de la convocatoria.\nEl contenido de las pruebas guardará relación con los procedimientos, tareas y funciones habituales de los puestos objeto de cada convocatoria. En la fase de concurso podrán valorarse, entre otros méritos, el tiempo de servicios prestados en las administraciones públicas y la experiencia en los puestos de trabajo objeto de la convocatoria.\nLa valoración de méritos de las personas que hayan superado la fase de oposición sólo podrá otorgar una puntuación proporcionada, que no determinará por sí misma el resultado del proceso selectivo.»\nDisposición adicional primera. De las personas con discapacidad.\nLas referencias que en la presente ley se efectúan a minusválidos y a personas con minusvalía se entenderán realizadas a personas con discapacidad.\nEl personal funcionario o estatutario que acceda al desempeño de puestos directivos será declarado en su puesto de origen en la situación administrativa de servicios especiales. El desempeño de los servicios prestados en los citados puestos será computado para los procesos de selección y provisión como prestados en la plaza de origen, así como a los efectos de trienios y determinación del grado de desarrollo profesional.\nA la entrada en vigor de la presente ley y respecto al personal incluido en el ámbito de aplicación de la Ley 4/1988, de 26 de mayo, de función pública de Galicia, quedan derogadas las normas de igual o inferior rango que se opongan a la presente ley, y en especial el artículo 46 de la Ley 7/2004, de 16 de julio, para la igualdad de mujeres y hombres, y los artículos dos (el apartado 2 del artículo 9), trece (el apartado 4 del artículo 69), catorce (los apartados 5 y 6 del artículo 70) y quince (el apartado 6 del artículo 70) de la disposición adicional segunda de la Ley 2/2007, de 28 de marzo, del trabajo en igualdad de las mujeres de Galicia.\nDisposición final primera. Refundición de la normativa vigente en materia de función pública.\nEl Gobierno, en el plazo de seis meses a partir de la entrada en vigor de la presente ley, aprobará un decreto legislativo en el cual se procederá a refundir la normativa de rango legal vigente en materia de función pública, formulando un texto único que recoja las sucesivas modificaciones habidas desde la publicación de la Ley 4/1988, de 26 de mayo.\n(Publicada en el «Diario Oficial de Galicia» número 165, de 27 de agosto de 2007.)\nOrden de 31 de octubre de 2007 por la que se convoca concurso de traslados entre funcionarios docentes de los cuerpos de profesores de enseñanza secundaria, profesores técnicos de formación profesional, profesores de escuelas oficiales de idiomas, catedráticos y profesores de música y artes escénicas, profesores y maestros de taller de artes plásticas y diseñoOrden de 16 de noviembre de 2007 por la que se convoca concurso de traslados específico, entre funcionarios docentes del cuerpo de maestros y del cuerpo de profesores de enseñanza secundaria, para cubrir plazas en los centros específicos de educación y promoción de adultosOrden de 7 de abril de 2008 por la que se regula el régimen de permisos y licencias del personal docente que imparte las enseñanzas reguladas en la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educaciónBases para la provisión de plazas de la oferta de empleo público de 2006Decreto legislativo 1/2008, de 13 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de la función pública de GaliciaDECRETO LEGISLATIVO 1/2008, de 13 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de la función pública de GaliciaResolución de 16 de febrero de 2009 por la que se convoca un curso modular de alta dirección pública, en colaboración con la Escuela para las Administraciones Públicas-CaixanovaResolución de 2 de enero de 2011 por la que se ordena la publicación del acuerdo del Consello da Xunta de Galicia del 30 de diciembre de 2010, por el que se aprueba la modificación de la relación de puestos de trabajo de los departamentos de la Administración de la Xunta de Galicia referentes a los procesos de consolidación de la disposición transitoria décima del V Convenio colectivo único del personal laboral de la Xunta de Galicia\tCerrar PDF\nLEY 13/2007, de 27 de julio, de modificación de la Ley 4/1988, de 26 de mayo, de la función pública de Galicia\tTrámites


El monto equivale a implementar cinco reformas fiscales, y 7.7 veces el presupuesto de la Secretaría de Desarrollo Social, según el Instituto Mexicano para la Competitividad\nAdemás, Casar señaló que en el Índice de la Percepción de la Corrupción de Transparencia Internacional, el país está en el puesto 103 de 177 naciones, es decir, entre las más corruptas. Detalló que de 2004 a la fecha, los recursos destinados al combate a la corrupción han aumentado 98 por ciento; sin embargo, México pasó del lugar 64 al 103 en el Índice de Transparencia.\nEjemplificó que de los 2 mil 400 expedientes de responsabilidad administrativa que se fincaron contra servidores públicos solo siete funcionarios fueron sancionados después de las investigaciones. En tanto, el senador por el PRD Armando Ríos Piter aseguró que se deben tomar acciones específicas para evitar prácticas actuales de las que se tiene constancia.


Fernando Vallesa. Estudio del gesto — LABoral Centro de Arte y Creación Industrial\nFernando Vallesa. Estudio del gesto Fernando Vallesa Ruiz\nFernando Vallesa. Estudio del gesto\nMiramos a la cámara y esperamos que ese instante mágico nos proteja de la muerte, ineludible Fin conocido.\nEsto no es así del todo; probablemente seamos mas conscientes de este ejercicio de inmortalidad, de la posibilidad de pasar a la posteridad tal y como nos gusta vernos, y nos gusta que nos vean, una vez que contemplamos el resultado. O lo que es lo mismo, una vez revelada la imagen: visualizado el resultado damos nuestra aprobación y podemos ser ofrecidos al ojo público.\nEstoy concentrado y miro a través del dispositivo, te exijo dedicarme en exclusiva un instante y –click¹- capto ese gesto. Hasta aquí el rito se ha mantenido sin a penas cambios desde la popularización del Kodacolor². Lo que si que ha dado un giro brutal e inesperado ha sido la parte relativa al revelado de la imagen, y al fin mismo de la propia toma, que es su pública demostración –llamémoslo exhibición del resultado, muestra de la imagen fotográfica-.\nSi bien en la actualidad, los tiempos de procesado han cambiado de tal manera que Zenón tendría que revisar su famoso paralogismo sobre Aquiles³. Es inexacto decir que una de las novedades de la fotografía en esta era digital, es que se haya transformado en algo instantáneo, con la perdida de crédito y de mercado que ha supuesto para el sistema desarrollado por E. Land⁴. Algo innegable es el crecimiento de forma exponencial de la capacidad de divulgación de la imagen y la velocidad a la que esta se produce. De tal modo que a día de hoy puedes hacer una foto, o dos docenas de fotos, en pleno mediodía de La mancha y que en el plazo de segundos esta información llegue a un smartphone cualquiera en la noche tintada de neones, allá en Times Square.\nComo todo cambio, genera una revolución y a la par una reacción. Veamos: una consecuencia de tanto avance recae sobre la importancia que tiene la misma imagen, de este modo la fotografía tiende a diluirse en su propia masificación. La democratización del medio y el poder que este tiene sobre la sociedad puede llegar a generar tal saturación de imágenes que no tardemos mucho en asistir a la pérdida de crédito de la instantánea: el disparo, la pose e incluso la posibilidad de aportarnos un pasaporte, aunque sea impostado, a la inmortalidad⁵. ¿Se presenta una amenaza de cambio devastador frente al fenómeno impuesto en estos escasos 175 años de vida de la fotografía, desde el kalotipo hasta el instagram? Sin respuesta, el caso es que esta paradoja no se acaba de cumplir hoy por hoy. Es un futuro inquietante, nada mas que un divertido ejercicio de adivinación.\nFernando Vallesa quiere exponer al espectador a la experiencia de visualizar una serie de retratos, con casi idénticas características externas; idéntica luz, dimensiones similares, técnica idéntica –blanco y negro-. Tan solo unos pequeños cambios en el gesto de la modelo hacen ver que no son la misma foto que difiere una de otra en sutiles variaciones. Para su investigación, el artista se servirá de dos soportes diferentes; la tecnología química para unas y tecnología digital para otras.\n¹ Click; cámaras digitales y smartphones incorporan este sonido que se genera digitalmente como un referente acústico de la toma de fotografías su origen proviene de los obturadores mecánicos, que eran dispositivos ruidosos.\n² Kodacolor; primera película negativa color comercializada por la multinacional Kodak y producida en Estados Unidos. Estuvo en el mercado, con diferentes sensibilidades y bajo diferentes nombres desde 1942 hasta 1986. No es la primera película en color; Agfa ya la producía en sus laboratorios alemanes antes del estallido de la segunda guerra mundial.\n³ Zenón de Elea; filósofo griego nacido en Elea perteneciente a la escuela eleatica (c. 490-‐430 a. C.); En Aquiles y la tortuga, su paradoja más famosa según la cual un corredor veloz no podría nunca alcanzar a un corredor lento si el primero daba al segundo una ventaja. Extrapolado aquí a la toma de imágenes y los diferentes soportes: químico y digital, ya que paradójicamente al disparar al tiempo dos cámaras fotográficas bajo la misma condición lumínica, el soporte químico reacciona al instante a la luz, mientras que el sensor digital tarda un tiempo corto –cuestión de milisegundos-‐ en recoger la información que luego servirá para generar la imagen.\n#fotolabshop 19/03/2016 12:00


BIBLIOTECA I.E.S IPAGRO: febrero 2015\nPublicado por Biblio Ipagro en 2:24\n¡Comienza el buscalibros!\nEl Buscalibros de este curso empezará en el PRIMER trimestre del año 2015:\nAbrid esta página: ENLACE de vez en cuando y os enteraréis con tiempo de todos los detalles.\nEste concurso está organizado por un grupo de profesores reunidos bajo el lema “Leer es divertido”.\n1. El concurso comienza el jueves, 5 de febrero: a las cinco de la tarde (17:00) aparecerán las cinco primeras preguntas.\nNO OLVIDÉIS QUE A VECES PUEDE HABER PROBLEMAS CON LOS DIBUJOS PORQUE PESEN MUCHO U OTROS MOTIVOS QUE HAGAN QUE NO APAREZCAN EN VUESTRO ORDENADOR.\nSI NOSOTROS NOS DAMOS CUENTA DEL PROBLEMA, PROCURAMOS SOLUCIONARLO LO ANTES POSIBLE. SI NO, AVISADNOS MANDÁNDONOS UN CORREO A\nPOR ESO, ES IMPRESCINDIBLE QUE RECARGUÉIS LA PÁGINA DE VEZ EN CUANDO PARA QUE APAREZCAN LOS CAMBIOS.\n2. El concurso durará ocho semanas, o sea, hasta el 26 de marzo. Como serán cinco preguntas por semana, el total de preguntas será de cuarenta MÁS LA SUPERPREGUNTA que se hará en la última semana. Para responder a esta superpregunta debéis ir guardando las respuestas a la primera pregunta de cada una de las ocho semanas porque las necesitaréis para dar con la solución.\nTodos los jueves, a las cinco de la tarde, irán saliendo las actividades que tenéis que resolver.\n3. Salvo que se indique otra cosa, cada respuesta correcta vale diez puntos. En caso contrario, serán 0 puntos. Si los profesores correctores lo consideran conveniente, puede conceder entre 1 y 9 puntos a las respuestas que no sean exactas pero tengan parte de acierto.\n4. Además, como hemos dicho en un punto anterior, de entre los títulos de libros de las respuestas a las preguntas de cada semana, tendréis que ir guardando uno, siempre el de la primera pregunta de cada semana, para dar respuesta, en la última semana, a la SUPERPREGUNTA.\nSi solucionáis la superpregunta correctamente, obtendrás 50 puntos extras.\n5. Estad atentos a la página de internet, pues los primeros en contestar correctamente son recompensados con más puntuación que el resto de participantes, así que no perdáis tiempo: 10 puntos extras para el primero, 9 para el segundo, etc.\n6. El JUEVES, día 16 de ABRIL, será la fiesta para la entrega de los premios a los ganadores de este concurso.\nEn el IES. MEDINA AZAHARA, de Córdoba capital (Avda. Gran Vía Parque, nº 2), a las h.\nHabrá muchos más premios para los asistentes a la fiesta.\n7. Podéis concursar todos los alumnos de ESO. y PCPI. de Andalucía que queráis.\n8. Además, vuestra-o profesor-a de Lengua y Literatura mejorará vuestra calificación en la asignatura.\n9. Los premios son… ¡¡¡increíbles!!! :\n¡¡¡¡Libros electrónicos, mp3/mp4 y otros grandes premios pueden ser tuyos!!!!\n10. Las respuestas deben ser enviadas en un correo electrónico dirigido a:\n11. Incluid vuestro nombre y apellidos, curso e instituto en el que estudiáis. Y, por supuesto, vuestras respuestas. Escribidlas directamente en tu email, no en archivos adjuntos.\n12. Tened cuidado porque sólo podéis enviar un correo por cada semana de participación: revisadlo antes de su envío y evitad los errores u olvidos. En caso de que recibamos más de un correo, sólo tendremos en cuenta el primero de ellos.\n13. La fecha límite para enviar las respuestas será hasta el martes siguiente (o sea, que tenéis cinco días para enviarlas), antes de las nueve de la noche.\n14. En caso de empate en los puestos que dan opción a premio (diez primeros clasificados), se desempatará mediante sorteo en la fiesta de entrega de premios.\n15. Para terminar, la participación en este concurso supone la aceptación de sus normas y de las decisiones de los profesores encargados de su organización y funcionamiento.\nAsímismo, supone la autorización para que los datos de los participantes sean utilizados exclusivamente en el listado de puntuaciones del concurso.\nPublicado por Biblio Ipagro en 15:27


CHEEK PARTY (CONJUNTO DE RUBORES/BRONZERS) - Sephora\nUn conjunto que reúne cuatro rubores más vendidos y un bronceador icónico para cualquier ocasión.\nEste set listo para mezclar y combinar incluye rubores en tonos melocotón dorado, bronce rosado, rosa dorado y rosa brillante, además del bronceador mate favorito de los Benebabes para contornear y dar a la piel un brillo cálido y saludable.\n-Aplica Hoola Matte Bronzer por todo el rostro para obtener un bronceado de apariencia natural o úselo como tono de contorno para una apariencia esculpida sutil.\n-Mezcla los rubores Dallas y Georgia en las manzanas de tus mejillas para crear un rubor de bronce melocotón o mezcla los rubores Dandelion y GALifornia para obtener un toque de dulzura rosada soleada.\n-Puedes mezclar y combinar los rubores para crear tu propio rubor personalizado.\nSu tamaño es apto para todos los bolsos ya que son perfectamente portátiles para lucir hermosas mejillas en cualquier momento y lugar.


La DPZ anula un concurso millonario que Beamonte licitó para su ciudad días antes del 24-M | Noticias de Suplementos en Heraldo.es\nLa DPZ anula un concurso millonario que Beamonte licitó para su ciudad días antes del 24-M\nUn informe cuestiona ahora la legalidad de contratar a la vez proyecto y obra para rehabilitar el palacio de Eguarás de Tarazona. El PSOE dice que asumen la redacción para ahorrar 330.000 .\nEl palacio renacentista de Eguarás, situado frente a la catedral, ayer.\nLa Diputación Provincial de Zaragoza (DPZ) anuló la semana pasada el concurso millonario para la rehabilitación del palacio de Eguarás de Tarazona, que lanzó por decreto el expresidente de la DPZ y alcalde de Tarazona, el popular Luis María Beamonte, justo cinco días antes de las elecciones del 24 de mayo. Su sucesor al frente de la DPZ, el socialista José Antonio Sánchez Quero, ha renunciado a la licitación con el respaldo de un informe técnico que sostiene ahora que la contratación de proyecto y obra incumplía la Ley de Contratos del Sector Público "al considerar que no se dan los supuestos que con carácter excepcional posibilitan la misma".\nDicha normativa establece que solo por motivos excepcionales se puede contratar la elaboración del proyecto y la ejecución de las obras. Y apunta que estas solo pueden justificarse por el hecho de que por motivos técnicos sea necesario o cuando las dimensiones excepcionales o dificultades técnicas singuales requieran soluciones aportadas con medios y capacidad técnicas propias de las empresas. Ahora, con la Diputación bajo el control de los socialistas, se entiende que estas dos circunstancias no se dan en la obra del palacio de Eguarás, licitadas por 5,8 millones de euros y un plazo de ejecución de dos años.\nEn ese mismo informe, firmado por el jefe de servicio de Restauración el pasado día 7, se señalaba el argumento esgrimido públicamente por el PSOE para anular el concurso: la redacción del proyecto lo pueden asumir los propios servicios técnicos de la DPZ, lo que conllevaría "un ahorro de costes considerable" sin aumentar los plazos respecto a los inicialmente previstos.\nFuentes oficiales de la DPZ valoraron el ahorro en los 329.892 euros de coste fijado en el pliego de condiciones, aunque en una nota de prensa emitida ayer ya se curaban en salud: "Se contará con las asistencias técnicas externas necesarias, si fuesen precisas, dada la complejidad de algunas de las actuaciones a ejecutar". Varios técnicos aseguraron que la Diputación carece de los técnicos necesarios, por lo que tendrán que gastar dinero en contratar a especialistas para el desarrollo de las instalaciones y las estructuras exigidas en el proyecto para convertir el palacio de Eguarás en un centro cultural y de exposiciones.\nExigencia de indemnizaciones\nPara colmo, la anulación del concurso otorga a las empresas licitadoras el derecho a reclamar daños y perjuicios por los gastos que hubieran incurrido, como reconoce la ley y se recoge en el propio informe del servicio de Contratación de la institución provincial.\nAl menos una decena de grandes contratistas nacionales y regionales habían preparado ofertas, cuyo plazo de presentación acababa precisamente ayer, el mismo día en el que se publicaba la anulación en el Boletín Oficial de la Provincia.\nVarias fuentes confirmaron a este diario que piensan exigir los gastos generados, por lo que la decisión del presidente de la DPZ de parar el proceso le puede acabar costando más dinero del que teóricamente pretendía ahorrar. "Los trabajos se han desarrollado a nivel de proyecto básico con instalaciones incluidas y el precálculo de estructura para cubrir el patio renacentista. Es un proceso tremendo, largo y duro y se ha presentado un diseño de muy alta calidad. No podemos trabajar sin cobrar", señalaron.\nVarios de los licitadores mostraron también su profundo malestar por la práctica de la propia DPZ, que la semana pasada se negó a recepcionar en su registro la documentación que pretendían entregar para demostrar el trabajo desarrollado una vez conocieron la paralización. "Eso es ilegal, por lo que se recurrió a presentar los trabajos en otros registros oficiales", explicaron.\nDesde la DPZ se insistió en que el compromiso por rehabilitar el palacio, propiedad de la institución, es firme, por lo que anunciaron su intención de licitar la obra en 2016, una vez se disponga del proyecto. En un primer momento, no comprometieron que los trabajos se licitarían el próximo año.\nLa respuesta del expresidente de la Diputación no se hizo esperar y aseguró a este diario que no habrá tal ahorro por las reclamaciones de los licitadores, que podría incluso encarecer la obra. Luis María Beamonte subrayó que la recuperación del palacio fue un proyecto político que heredó de su antecesor y recordó que estuvo dos años de trámites para obtener los permisos necesarios para intervenir en un edificio protegido. "Si lo hubiera hecho con mala intención, la licitación se hubiera hecho antes", dijo.\nSobre la supuesta "precipitación" y reparos legales apuntados en un informe, enfatizó que la licitación superó todo el proceso de fiscalización y control de legalidad. "Me extraña mucho que los mismos que lo fiscalizaron ahora digan lo contrario. Tendrán que explicarlo ellos", apostilló.\nEl Palacio Episcopal de Tarazona será anclado antes de reparar sus grietas y cubiertas


Los ejemplares juveniles tienen unos rangos de dispersión elevados, realizando grandes desplazamientos. Pero al alcanzar la fase de adulto regresan a su lugar de nacimiento a criar, lo que se conoce como filopatria. La filopatria es un problema para que aumente su área de distribución, ya que la amplían muy lentamente por ese arraigo a la tierra en la que nacieron. Igualmente, las áreas de nidificación se defienden territorialmente entre 3 km y hasta alcanzar un máximo de 28 km.\nSi puede elegir, tiene preferencia por extremidades de ungulados de tamaño pequeño o mediano, ya que estos los puede ingerir con facilidad. Los huesos que por su tamaño no puede ingerir directamente los fracciona. ¿Cómo lo hace? Esta fractura la realiza arrojando los huesos desde una altura elevada hacia canchales que utiliza como “rompederos”.\nPatologías en referencia al cambio climático. Nuevos vectores están llegando al Pirineo: malaria aviar o incluso otro patógeno que pueda provocar graves problemas a la población.\nProcurar que exista una unificación entre los sectores ganaderos, de restauración y turístico. Buscando que la sociedad vea a las especies como una oportunidad para prosperar y no todo lo contrario.


Aumento de consumo - Audi A4 / Allroad B8 (2008-2015) - Audisport Iberica\nBy Pumasuca, November 20, 2013 in Audi A4 / Allroad B8 (2008-2015)\nTodos los días realizo un viaje de 65 km casi todos por autovía para ir al trabajo y otros tantos para volver.\nA la ida el consumo medio aproximado es de 6,2 i/100(hay un poco de subida),y a la vuelta es de 5,8.\nSiempre voy a una velocidad de 120 km/h en la posición D(multitronic),a veces con clima y otras no.\nEl consumo ha aumentado entre 0,5 y 1 litro en las mismas condiciones de condución.Decir que hace 9.000 kms que le he cambiado el aceite y todos los filtros por lo que descarto que el problema esté ahí.Actualmente tiene 109.000 kms.\nSólo se me ocurre que el DPF tenga suciedad y esto influya,pero ya lo he llevado en la posición S bastantes kms y todo sigue igual.\nDespués de este sermón:¿A alguien se le ocurre el por qué de este aumento?.\nPuede ser por las bajadas de temperaturas que consuma mas los vehiculos,no se haber si alguien no lo aclara,saludos....\n¿Has mirado las presiones de los neumáticos? Si se llevan bajas puede influir mucho.\nPuede ser la presion de los neumaticos...a mas baja presion, mas pisada de neumatico...igual a mayor consumo!!\nOtra cosa pueden ser los amortiguadores...(estate al loro por si ves que *gansea mas de lo normal)\nLo de que te hayas desplazado con dias ventosos,.... eso no lo meto en las posibilidades, por que creo que ya lo habras tenido en cuenta\n* Gansear: Dicese de andar o circular como un ganso.\nDices que has hecho cambio de aceite hace poco. ¿Has puesto el mismo que llevabas?\nEl tipo de aceite puede influir en el consumo, pero 1 litro mas me parece mucho\nProbablemente se deba a un cumulo de pequeñas causas en vez de 1 gran motivo\nLa presión de los neumáticos la he mirado y está bien,y en la amortiguación no he notado nada raro.\nEl aceite que le he puesto es distinto.Siempre uso en todos mis coches el mobil 1 sintetico 5w30 y me va de lujo.Además el cambio se lo hice en verano y hasta hace una semana no he notado el aumento.\nHabía pensado como dice josmanpuli que era culpa del frio.Lo malo es que soy de Asturias y por aquí tardará en llegar el calor para ver si el problema es esto.\nPor aportar más ideas, también podría ser por la calidad del combustible. A lo mejor has cambiado de gasolinera. No me refiero a la cadena o la marca sino a las estaciones de servicio concretas. Yo conozco una de primera mano donde se pasaron "aguando" y cayeron varios motores en un corto espacio de tiempo. También navegando por internet se ven comentarios de alguna gente que ha repostado un gasolinera nueva y le ha hecho el depósito 200 kilómetros menos haciendo el mismo recorrido.\nEdited November 21, 2013 by tonys\nGasolineras nuevas y menos kilometros???...\nMadre mia como esta el patio!!!.. en vez de abrir el grifo para hacer clientes, lo cierran!!\nPero con 109.000 km, ya habrás pasado mas días de frio no????\nUn par de ideas mas:\nPuedes mirar si hay alguna obstrucción de los conductos y filtros aire.\nTambién puede ser el desgaste de los neumáticos.\nSi todo esta bien, puede tener algo que ver con el dpf.\nLe has pasado el vagcom?\nEn el midas te lo pasan gratis...\nHombre, afortunadamente creo que son casos aislados. Pero si, hay quien se pasa de listo...\nDescartado el tema de las gasolineras ya que siempre hago el repostaje en las mismas.\nRespecto al tema del frío,el coche lo compré a finales de Enero con 80.000 kms y por aquellas fechas aunque hacía mucho frío,los viajes eran más cortos para ir al trabajo,por lo que no puedo comparar el consumo.


¿Todos los números de teléfono del Reino Unido tienen 11 dígitos? – – – Veintipico\n¿Todos los números de teléfono del Reino Unido tienen 11 dígitos?\nTEl número de teléfono local consta de 5 a 8 dígitos que se marcan después del código de área. Casi todos los números de teléfono del Reino Unido, incluido el código de marcación, tienen 11 dígitos. Hay alrededor de 40 códigos de área con 10 dígitos.\n¿Todos los números del Reino Unido son +44?\nNúmeros geográficos estándar Los números de teléfono geográficos en el Reino Unido siempre tienen nueve o diez dígitos después del código de línea 0 o el prefijo de marcación internacional +44.\n¿Todos los números del Reino Unido son 07?\n44 es el código de país del Reino Unido. 71234567890 es el número de móvil ficticio. Los números móviles en el Reino Unido siguen el formato «07» + nueve dígitos para un total de once, pero cuando se anteponen con el código de país «+44», se elimina el cero inicial.\n¿Todos los números de teléfono tienen 10 dígitos?\nLos números de teléfono móvil siempre constan de 10 dígitos. El primer dígito del “prefijo de zona” de un número de móvil es siempre ‘4’. Luego siguen 2 dígitos que indican a qué grupo de operadores móviles pertenecía originalmente el número cuando se puso en uso.\n¿Con cuántos dígitos comienza un número de teléfono del Reino Unido?\nLos números de teléfono móvil del Reino Unido siempre tienen 10 números significativos después del «0» inicial. Códigos de 3 dígitos Todos los códigos de 3 dígitos comienzan con 02, seguidos de otros números de teléfono de 8 dígitos, y sirven a las poblaciones más grandes del área metropolitana.\n¿Se puede llamar desde un teléfono móvil en el Reino Unido?\nSin embargo, al llamar a un teléfono fijo del Reino Unido desde un teléfono móvil del Reino Unido, se requiere el código de área. Por ejemplo, para llamar a una empresa hipotética en Manchester con el número de teléfono 0161 123 4567: los números de teléfono móvil tienen 11 cifras y siempre comienzan con 07. Para llamar a un número de teléfono móvil del Reino Unido desde el Reino Unido, marque el número completo.\n¿De dónde viene el número de teléfono fijo en el Reino Unido?\nLos números de teléfono en el Reino Unido son administrados por la Oficina de Comunicaciones (Ofcom). Ofcom es la autoridad reguladora y de competencia de las industrias de comunicaciones del Reino Unido. La primera parte de un número de teléfono fijo del Reino Unido es específica de un área geográfica. Se le conoce como código de área o código de marcación.\n¿Cuál es el número de teléfono internacional para el Reino Unido?\nLos números de teléfono del Reino Unido de 5 dígitos deben mostrarse en el formato 01xxx yyyyyy y para llamadas internacionales +44 1xxx yyyyyy. Tenga en cuenta que el cero inicial se elimina para las llamadas internacionales. Si necesita que lo llamen clientes fuera del Reino Unido, deberá mostrar el número en el formato internacional.\n¿Estaba Eli realmente ciego en El Libro de Eli? – –\n¿Dónde se encuentran la mayoría de los volcanes en el mundo? – –\n¿Cuáles son los 3 lagos más grandes de Washington? – –


Las mejores rutas para la observación de aves en Umatilla National Forest | AllTrails\nLas mejores rutas para la observación de aves en Umatilla National Forest\nExplore los senderos más populares para la observación de aves en el Bosque Nacional de Umatilla con mapas de senderos cuidadosamente seleccionados e instrucciones de manejo, así como reseñas detalladas y fotos de excursionistas, campistas y amantes de la naturaleza como usted.\n¡Realmente me gustó este sendero! Para nosotros, las personas que no están en buena forma, ¡fue perfecto! Sin embargo, 2 cosas de las que no era muy fanático. 1 - encontrar el comienzo del sendero no es súper fácil, sin embargo, si te quedas en el camino de ripio una vez que el GPS dice que has llegado a tu destino y lo sigues hasta el final (aproximadamente 1.5 millas) lo encontrarás . 2: solo la longitud de manejo y los caminos de grava de un solo sentido. De acuerdo, fui durante la temporada de tiro con arco, por lo que probablemente haya afectado la cantidad de tráfico. En general, fue una gran caminata! buen entrenamiento, pero no demasiado extenuante, paisajes grandiosos, mucha sombra y un gran escape del mundo real.\nMuy buena caminata. No llegué hasta el final. El sendero está bastante cubierto. El camino que conduce a él es duro. No es para el tranvía promedio. Conduce algo que pueda lidiar con Rick's y los grandes baches en el camino de tierra.\nAngel Jensen on North Fork Asotin Creek Trail\nHabía un sendero, pero la hierba / las malas hierbas eran casi tan altas como yo. El sendero también era delgado, así que no me molesté.\nCalificaría esto en el lado más fácil. Es un camino bien transitado. Las vistas en la cima son increíbles. Mis amigos y yo éramos las únicas personas en el camino. Sin embargo, el comienzo del sendero fue difícil de encontrar, ya que no es donde el GPS dice que está. Está más arriba por un largo camino de tierra y tiene un amplio estacionamiento. La vista desde el estacionamiento también es hermosa\nSolo fue capaz de caminar 3.5 millas antes de que se volviera demasiado grande. Zona realmente agradable, especialmente con el río justo al lado, pero debe mantenerse más.\nDavid Wise on Jubilee Campground\nBonito sendero para perros. Un montón de lugares a lo largo del sendero para detener un baño. Muy concurrido los fines de semana.\nHannah Landkammer on North Fork Asotin Creek Trail\nEl sendero fue genial. No estaba muy cubierto, al menos no durante las primeras millas. Sin embargo, vimos dos osos. Así que ten cuidado con eso. Además, sí, se requieren pases de descubrimiento. *** ¿En mi teléfono dice que escribí esto hace un mes? Caminé 5 millas del sendero y publiqué este 15/09/19 ***\nEsta carretera fue de grava durante las primeras 30 millas y luego se convirtió más en una carretera de tierra, lo cual fue genial para caminar. Terminamos yendo desde el monumento de Kendall cerca de Dayton hasta Jubilee Lake, que estaba a unas 46 millas. Había algo de nieve en los lados de la carretera cerca de la roca de la mesa, pero era fácilmente transitable. Había un guardabosques en el puesto de vigilancia de fuego en Table Rock que era muy agradable. Hay un montón de manantiales en el camino a los pies de agua.\nCortland Hilla on Jubilee Campground\nEste fue un sendero absolutamente precioso! Para alguien como yo que se está preparando para una cirugía de rodilla bastante seria, ¡este camino fue fácil de manejar y muy factible! Los bichos estaban al mínimo y había mucha sombra. ¡Estoy planeando regresar al campamento y pescar en mi último fin de semana antes de la cirugía! Absolutamente lo recomendaría\n* Nota: Estábamos haciendo el gran circuito de Oregon Butte, pero terminamos pasando la mayor parte del tiempo en Panjab. Recomiendo este camino a cualquiera que quiera una experiencia de mochilero con dificultad moderada. Comenzamos en el lado de Panjab del sendero y, a medio camino del mirador, hay algunos lugares para acampar realmente buenos. Cerca del puesto de observación también hay una fuente de agua de manantial de "emergencia". También hay algunos lugares de campamento justo antes del mirador. Definitivamente haremos esto nuevamente, no hicimos el ciclo completo esta vez. ¡Altamente recomendado!\nAsche James on Jubilee Campground\nCaminé allí hace unos días y muy pocas personas. Solo un puñado de los 50 campamentos fueron ocupados y solo se encontraron con otro grupo en nuestra caminata por el sendero. Sorprendentemente, no hay errores !!! Nuestros perros lo pasaron muy bien nadando a última hora y sin restricciones de correa una vez que estuvimos fuera del campamento. Esto fue a mediados de la semana, finales de junio. Además, el camino hacia arriba desde Tollgate ha sido calificado recientemente. Muy poco lavado de embarque, al menos hasta la próxima tormenta de fuertes lluvias.\nLos primeros 2 kilómetros del viaje son rectos hacia arriba; el sendero está cubierto de vegetación y actualmente tiene una población de garrapatas saludable. Una vez que finalmente rompes el pincel, el paisaje es bastante hermoso con prados de flores y toneladas de ardillas y marmotas corriendo. El comienzo del sendero es engañoso, el comienzo del sendero lo hace caminar por los campamentos y cruzar un río, no hay una manera fácil de cruzar el río sin mojarse y las rocas están resbaladizas. Si no está acampando, conduciría más allá del comienzo del sendero hasta que llegue a la primera abertura importante en el camino, a la izquierda debe haber una señal de un campamento donde tiene que pagar $ 8 por día para acampar, justo allí es donde Se cruza el río para llegar al sendero.\nDiré que esto está sesgado porque no es nuestro tipo preferido de caminata. No nos gustó este camino. Está muy crecido y en sol directo. Fue un reto lo que estuvo bien, pero no lo volveré a hacer. Definitivamente vamos en la primavera.\nViajé con mochila a la confluencia del arroyo torcido a finales de mayo de 2019. Algunos troncos que cubrían el rastro, la lluvia reciente también lo hicieron embarrado. Sigue siendo genial y muy hermosa. Para tu información, el puente para cruzar un arroyo torcido se quemó, así que tienes que cruzar. Los flujos eran altos, pero era fácil de atravesar con la mano de un amigo.\nProbé el rastro este fin de semana. Hicimos una excursión y llegamos al campamento. Habíamos planeado caminar el resto al día siguiente. Cuando continuamos en el sentido de las agujas del reloj, encontramos grandes áreas de nieve. Tuvo que explorar alrededor para encontrar el otro extremo del sendero donde se inició. Finalmente se rindió cuando teníamos un área de nieve muy grande y no podíamos encontrar el camino. Acabé volviendo por donde vinimos. Trail es muy difícil de seguir. Sin marcas ni signos.\nAngie Ragsdale ha registrado Oregon Butte Trail\nJae Moss ha registrado Oregon Butte Trail\nDennis Pinar ha registrado Oregon Butte Grand Loop Trail\nNelson Brownell ha registrado Oregon Butte Trail\nScott Sautell ha registrado Jubilee Campground\nCody Smith ha registrado Recording - Aug 31, 12:33 PM\nOwen Rollison ha registrado Recording - Aug 18, 05:25 PM\nElizabeth Otten ha registrado Panjab Trail\nSamantha Berube ha registrado Oregon Butte Trail\nBrian Conklin ha registrado Recording - Aug 10, 01:39 PM\nMitzi B. ha registrado MTZBAD\nChristie Hayes ha registrado Panjab Trail\nHannah L. ha registrado Recording - Sep 15, 11:34 AM\nJill Harper ha registrado Panjab Trail\nMckensey R. ha registrado Oregon Butte Grand Loop Trail\nEmma F. ha registrado Jubilee Campground\nCole Stiverson ha registrado Recording - Jun 29, 02:40 PM\nJeffrey Payne ha registrado Oregon Butte Trail\nDavid Sliman ha registrado Rattlesnake Trail\nTricia Jarrett ha registrado Oregon Butte Trail\nJeffrey Payne ha registrado Kendall Skyline Road\nPatty Primmer ha registrado Recording - May 06, 01:05 PM\nCamino de Panjab\nSendero de Middle Point para esquiar Bluewood\nSendero del río Wenaha\nSendero del sur de Asotin\nRuta del río Tucannon\nCumbre del Monte Emily Trail to Telephone Ridge


Los ecologistas alegan a la variante de línea de alta tensión en Piloña\nLa Estrategia Energética de Asturias se debatirá en la Junta General en octubre\nLa Estrategia Energética es un documento que pretende orientar la política energética del Principado de Asturias. Fue elaborado en 2007 por el Gobierno del Partido Socialista y de Izquierda Unida - Bloque por Asturias\nLos ecologistas recurren contra la Autorización Ambiental de la térmica de Langreo\nLa Coordinadora Ecologista de Asturias presenta recurso de reposición contra la Autorización Ambiental Integrada que fue concedida por el Gobierno del Principado de Asturias, sin haber hecho el obligatorio trámite de audiencia\nLos ecologistas lamentan el apoyo del Ayuntamiento de Langreo a la nueva térmica\nLa Coordinadora Ecologista de Asturias alega ante el Ministerio de Industria a la variante de línea de alta tensión de la variante de Piloña de 400 Kv, Soto Ribera a Penagos para corregir varias irregularidades que habían tenido lugar en la tramitación del año pasado\n11-Septiembre-2008 Nota de la Coordinadora Ecoloxista d'Asturies\nLíneas de alta tensión -Foto AsturiasVerde.com-\nAsturias tiene en la actualidad 7 líneas de alta tensión de intercomunicación con otras regiones, 5 son con Cantabria, con lo cual tenemos suficiente intercomunicación con esta región para exportar la energía sobrante que producimos, casi el triple de la que consumimos. Asturias produce del orden de 21.000 Mw/h de media anual llegándose a producir 25.000 Mw/h y tenemos un consumo de 9.000 Mw/h. con lo cual resulta evidente que somos una región exportadora, en todos estos años no hemos tenido ningún incidente o incapacidad de exportación con las líneas operativas existentes tal como reconoce Red Eléctrica, que indica que tenemos un nivel de escasa saturación en ellas. Por eso carece de toda lógica que se pretenda una nueva línea con sus correspondientes impactos (paisajísticos, aumento del riesgo de incendio, ocupación suelo, sanitarios) en una zona donde ya existen otras líneas en sus proximidades.\nSorprende que se justifique la necesidad de una nueva línea, al lado de las dos existentes de 220 Kv, por motivos de seguridad y se pretenda en la variante juntar dos de ellas en los mismos apoyos, lo que resulta una contradicción con el argumento presentado.\nCarecen de sentido también las nuevas líneas, si tal como ha indicado recientemente el Ministerio de Industria los nuevos centros de producción eléctrica se tienen que poner en las regiones que son importadoras de energía eléctrica, con lo cual Asturias no tiene futuro de aumentar su capacidad de producción de acuerdo a este criterio estatal, que evitaría las importantes pérdidas que se producen en el transporte de energía entre regiones.\nEl estudio medioambiental presentado es manifiestamente insuficiente ya que no recoge multitud de datos relevantes y presenta notables deficiencias como viene siendo habitual en los estudios de Red Eléctrica, no podemos olvidar que pasan por 3 espacios protegidos (Sueve, Lic del Sella paso por el río Piloña, cueva del Sidron)\nTal como venimos denunciando, el estudio es sólo de un tramo, cuando se debería hacer uno de LA TOTALIDAD de la línea Soto a Penagos. El hacer estudios parciales supone una clara vulneración de la normativa actual vigente.\nNo se recoge tampoco el impacto sobre el medio humano, y no es ocioso recordar la afección a la salud de los campos electromagnéticos, calificados por la OMS, siempre muy prudente, como posiblemente cancerígenos en relación con la leucemia infantil.\nPor último, pero no menos relevante que las anteriores cuestiones, se elude recoger la decidida oposición vecinal al proyecto de línea en su conjunto y de sus diferentes variantes. Ha habido una movilización masiva y unánime de todos los vecinos afectados de la zona por los tendidos eléctricos, movilización prolongada en el tiempo desde que se conoció el proyecto hasta el presente.\nPor ello hemos solicitado que se tengan en cuentas las alegaciones presentadas y no se apruebe ninguna de las variantes de la línea prevista, en vista del impacto que va generar en cualquiera de sus emplazamientos.