Los lentes de Ayelén, una historia de educación solidaria – Redacción Rosario\nLos lentes de Ayelén, una historia de educación solidaria\nPublicada en 31/12/2021\n"Sentí que se me abrió el cielo cuando me dijeron que tenía la oportunidad de tener mis lentes", confió Ayelén.\nAyelén Ayala tiene 29 años y padece una grave miopía. Una cadena de situaciones de no atención en su momento derivó en que desde muy pequeña se las arreglara como pudiera para ver. En todo este tiempo tuvo lentes recetados a los saltos, hasta que, durante los últimos meses de este año, se contactó con la Escuela Especial N° 2014 Luis Braille y un servicio de la tecnicatura en óptica de la Universidad Nacional de Rosario (UNR), que en una tarea coordinada y social le permitieron a la joven tener los anteojos necesarios. “Solo quiero agradecer a la vida que se encarga de ponerme a todas esas personas buenas en mi camino”, celebra Ayelén.\n“Vengo de una familia muy humilde. Me detectaron esto que tengo en la vista a los 8 años, cuando mis papás se dieron cuenta que yo no me caía por tonta sino porque no veía”. Así arranca Ayelén contando cuándo y cómo llegó por primera vez al hospital, donde le recetaron unos lentes que “salieron una fortuna”, y que su papá pudo pagarle porque “en ese momento trabajaba en el Swift”.\nAyelén padece una miopía magna, una enfermedad oftalmológica severa. Es por esa razón que aquellos primeros anteojos debía renovarlos una vez al año, con los controles de rigor previos, pero eso no pasó hasta los 11 años. “La vista se me fue poniendo cada vez peor, y a los 13 los dejé de usar porque era adolescente, había un chico que me gustaba…”, relata.\nEn la escuela primaria siempre se sentaba adelante, pero asegura que igual no veía. Entonces acudía a sus compañeras de clase para que le pasen la tarea. Ponía así una ingeniería de recursos para sobrevivir al tiempo escolar. Pudo terminar la primaria, pero no la secundaria.\n“A los 17 años quedé embarazada y ahí me cayó la ficha que no podía seguir así”, dice Ayelén de cuándo se propuso recuperar los lentes que necesitaba. Su madrina organizó una rifa con la que lograron hacerle unos nuevos. Pero también poco a poco quedaron inutilizados.\nHasta que “salió el carrito de Cristina”, dice Ayelén del Programa Sumar (2012), un sistema integral de salud que atendía a niños, niñas y adolescentes hasta los 19 años, y mujeres hasta los 64 años, sin obra social, y que incluía controles oftalmológicos.\n“La primera vez que fui eran como las dos de la mañana y aun así no conseguí turno porque era enorme la cantidad de gente que iba. Hasta que otra vez fui a la madrugada, era la única persona que quedaba y la única a la que no le habían dado numerito. Me puse a llorar muy mal. Adelante mío estaba una señora de nombre Mónica y su hija Nadia, que eran de Pérez, y a quienes nunca volví a ver. Cuando me vio llorar me dijo: «No llores que te doy mi numerito. Yo puedo comprarlos y vos los necesitás más que yo». Al principio lo rechacé pero luego lo acepté. Fue como un ángel para mí. Una lo cuenta y cree que pasa en las películas, pero no, estas cosas también pasan en la vida”, agradece aquella oportunidad.\nHasta la llegada del “carrito de Cristina”, como llama Ayelén al puesto de salud instalado cerca del Monumento Nacional a la Bandera, la joven usaba unos lentes que había encontrado en la calle. Fue a través de aquel programa del gobierno de Cristina Fernández de Kirchner que pudo contar en dos oportunidades seguidas (2014 y 2015) con lentes nuevos.\n“Los usé hasta el día de hoy. Lo único que les faltaban a esos anteojos era que los atara con alambre”. El día de hoy del que habla Ayelén es este año. La alarma de que era urgente que hiciera una consulta oftalmológica se la dieron cuando tramitó su certificado de discapacidad. “La médica legista que me atendió me dijo que veo un uno por ciento. Me acompañaba mi hermana, que cuando escuchó ese diagnóstico se puso a llorar. Yo pienso que hay cosas peores, siempre trato de salir adelante y ver el lado positivo de todo”, asegura quien todo el tiempo transmite un increíble optimismo.\n“Tengo la suerte de cruzarme con gente muy solidaria, de buen corazón y muy buenas intenciones”. Lo dice para contar que fue la maestra de jardín del más pequeño de sus tres hijos quien la puso en contacto con la Escuela Especial N° 2014 Luis Braille para personas con discapacidad visual, y la acompañó en su primera visita. Un centro de rehabilitación público y gratuito que depende del Ministerio de Educación de Santa Fe.\n“En la Escuela Braille no me atendieron de 10, sino de 20. Me hicieron sentir cómoda desde el primer día. Y sentí que se me abrió el cielo cuando me dijeron que tenía la oportunidad de tener mis lentes. Con tres chicos, estoy separada y sin poder trabajar. La vista es todo”, confía Ayelén.\nDe ahí en más se puso en marcha la cadena de un trabajo comprometido y solidario que sostiene la educación pública en todos sus niveles. La directora de la Escuela Braille, Mariel Massari, se contactó con el profesor de la tecnicatura en óptica, Marcelo Fusi. Escuela y universidad públicas lograron que Ayelén estrenara lentes nuevos en esta Navidad.\nAyelén sigue vinculada a la Escuela Braille para poder adaptarse a los anteojos que recibió. Cobra una pensión por discapacidad. Pero asegura que quiere trabajar: “Ahora con lentes nuevos nada me detiene”.\nDerivación a tiempo\nLa Escuela Especial Luis Braille funciona en España 528. Atiene a personas jóvenes y adultas con discapacidad visual.\nMariel Massari es la directora del Centro de Rehabilitación Luis Braille, también llamado Escuela Especial N°2014. La institución pública recibe a personas jóvenes y adultas con discapacidad visual, no solo para que puedan terminar su escolaridad obligatoria sino también ayudarlas a moverse cotidianamente con la mayor autonomía posible.\nMariel es la primera en emocionarse con la historia de Ayelén. Es quien pide que se conozca porque ve reflejada en ella a otras muchas que pueden recuperarse, salir adelante con la atención a tiempo, las derivaciones oportunas y políticas de salud y educación públicas atentas. Pero también al trabajo social y solidario que despliegan la escuela y la universidad, no siempre conocido.\nAsegura que desde el centro a su cargo se trabaja cada vez más con distritos de salud y hospitales para que les deriven pacientes. También considera clave que las escuelas estén atentas a las niñas y niños que, como Ayelén, dan pistas de no ver bien cuando pasan por las aulas.\nCuenta que desde hace buen tiempo trabajan coordinadamente con la tecnicatura universitaria en óptica que se dicta en el Politécnico (UNR), para que las alumnas y alumnos de la Escuela Braille puedan acceder a los anteojos. Así pasó esta vez con Ayelén también. La escuela aporta el marco y la tecnicatura los lentes.\n“Cada tanto hacemos campañas de recolección de marcos de anteojos, incluso con las estudiantes del Profesorado 16”, resalta la directora Mariel Massari de quienes estudian el profesorado de educación especial, con orientación para personas ciegas y disminuidas visuales.\nAdemás, destaca el intercambio de aprendizajes y saberes que se dan con quienes estudian en la UNR. “Hacemos intercambio con la universidad porque también es real que a los estudiantes de óptica les cuesta acceder a personas con baja visión”, dice de la posibilidad cierta que se da a quienes se forman de conocer diferentes patologías visuales en casos reales y hacer anteojos para alguien que lo necesita.\nAyelén recibió también de la Escuela Braille uno de los celulares reunidos en una campaña realizada este año. “Fue maravilloso, logramos reunir 35 celulares, que están destinados a los jóvenes que quieren seguir estudiando o casos como los de Ayelén”, dice Mariel, y menciona una serie de ventajas que dan diferentes aplicaciones para ayudar a las personas con discapacidad visual.\n“Vamos a incentivar a Ayelén para que siga estudiando el secundario. Tiene un potencial tan grande que queremos que lo aproveche. Es un amor de persona con una historia de espíritu resiliente que vale conocer”, confía más que emocionada Mariel.\nEn el Politécnico (UNR) de Ayacucho al 1600 se dicta la carrera de tecnicatura universitaria en óptica.\nMarcelo Fusi dice que “desde hace añares” está vinculado a la formación de óptica: como estudiante, docente y colaborador de la conducción de la carrera. Actualmente es vicedirector del nivel terciario del Politécnico (UNR), acompañando la dirección de la institución dirigida por el profesor Juan Farina.\nDe esa trayectoria resalta el trabajo colaborativo que desarrollan con la Escuela Braille y con la Escuela Especial N° 2081 para niños con discapacidad visual. También haber trabajado para un programa de la UNR que se llamó Mirando al futuro.\nRepasa que desde 2009 trabajan para resolver necesidades puntuales que les acercan estas escuelas. “Hacemos optimización de lo que recibimos, qué anteojos pueden ir mejor y finalmente los confeccionamos. Casi todos los casos que recibimos son serios en dificultades visuales”, explica Fusi.\nPero además valora la oportunidad de práctica social que esto ofrece a quienes se forman como técnicos en óptica. “Son prácticas que hacen los estudiantes antes de recibirse, ya que tenemos un servicio social al que concurre habitualmente la gente derivada de los efectores públicos”, dice el educador de la UNR.\nSe trata de una tarea que impacta en la salud visual de cientos de personas. La afirmación se dimensiona cuando se conoce que hasta antes de la pandemia se llegaban a realizar 700 anteojos al año.\nDel caso puntual de Ayelén recuerda que debieron hacer las adaptaciones pertinentes para que contara con los anteojos más sencillos posibles, también que trabajan para conseguirle un segundo par para que conserve como apoyo. Todo fue sin ningún costo.\nTanto Marcelo Fusi como Mariel Massari adhieren al potencial que significa una tarea conjunta y solidaria de la educación pública, y del conocimiento como bien social puesto al servicio de la comunidad.\nLa Escuela 2014 Luis Braille funciona en España 528, se la encuentra en Facebook como Centro Braille Rosario. Y la tecnicatura universitaria en óptica se dicta en la sede de Ayacucho 1667, de 20 a 22; para contactarse hay que escribir al correo dto_optica@ips.edu.ar\nTemasCentro BrailleeducaciónenvíoslentesNoticia Centralpolíticas públicassaludUniversidad\nAnterior De Ponti aseguró que los planteos opositores “fueron tomados por el Gobierno”\nSiguiente Bienvenido bienvenido amor


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por Mario Rübke 11 enero, 2022 11 enero, 2022 0\nSharkoon, ha ampliado su oferta de productos de sillas para jugar con un nuevo modelo básico: la SKILLER SGS20, está disponible con una funda de tela o de cuero sintético y se ofrece en cuatro colores. La silla para jugar ofrece las opciones de ajuste ergonómico ya conocidas de Sharkoon, como la función de inclinación, el respaldo ajustable y los reposabrazos que se pueden ajustar de tres formas. En concreto, la base del asiento sumamente ancha de 55 cm promete un alto nivel de comodidad al sentarse.\nLa SKILLER SGS20 está disponible como una versión estándar. Puede tener una funda de cuero sintético o bien de tela. La versión de cuero sintético está diseñada para ofrecer un aspecto clásico que se adapta bien a cualquier lugar y que se limpia con facilidad. Por otra parte, la versión de tela cuenta con una funda transpirable que ofrece una experiencia aún más cómoda.\nAmbas sillas disponen del mismo diseño con tonos de color sencillos que están disponibles en gris, azul, rojo o naranja. El objetivo de estos colores es que complementen con estilo el color negro predominante de la silla.\nAdemás del aspecto, ambas versiones ofrecen las opciones de ajuste ergonómico ya conocidas de Sharkoon. El respaldo se puede ajustar en un amplio ángulo de 90 a 160 grados, mientras que los reposabrazos son ajustables en función de la altura y el ángulo.\nAdemás, también se pueden mover hacia atrás o hacia delante. También está disponible una función de inclinación convencional que incluye el bloqueo de la inclinación y cojines opcionales para apoyar el cuello y la columna.\nGracias a la base del asiento de 55 cm, la SKILLER SGS20 destaca claramente sobre otros modelos básicos del fabricante. Por lo tanto, la silla para jugar ofrece un asiento cómodo para los usuarios más corpulentos o para aquellos que aprecian un elevado margen de libertad de movimiento.\nLa silla está diseñada para usuarios con una altura de hasta 185 cm y de un peso de hasta 120 kilogramos. El diseño se fundamenta en una robusta estructura de acero, una base de cinco radios de acero y un pistón de gas de clase 4.\nLa SKILLER SGS20 con funda de cuero sintético y la SKILLER SGS20 Fabric con funda de tela están disponibles en color gris, azul, rojo o naranja a un precio de venta sugerido por el fabricante de €219 euros.


Video: detuvieron a la banda de motochorros que le había robado al hijo de Jorge Guinzburg - LA NACION\nVideo: detuvieron a la banda de motochorros que le había robado al hijo de Jorge Guinzburg\nLos dólares secuestrados a la banda de motochorros\n9 de agosto de 2019 • 12:31\nLa Policía de la Ciudad detuvo a una banda de motochorros acusada de haber protagonizado una seria de robos de la modalidad salideras bancarias. Una de las víctimas de la organización fue Ian Guinzburg, hijo del recordado periodista y humorista Jorge Guinzburg.\n"La banda criminal tenía un entramado complejo y aceitado donde seguían a las víctimas por un largo camino hasta el lugar indicado para el robo", explicaron fuentes policiales.\nEl momento del robo al hijo de Jorge Guinzburg\nLas cuatro detenciones se concretaron en ocho allanamientos hechos en Belgrano, Parque Avellaneda y en la zona sur del conurbano y estuvieron a cargo de efectivos de la División Robos y Hurtos de la Policía de la Ciudad por orden del juez en lo Criminal y Correccional 59, Javier Sánchez Sarmiento.\nSegún la agencia de noticias Télam, entre los cuatro detenidos está el acusado de manejar una de las motos en la que interceptaron al hijo de Guinzburg. El hecho ocurrió el 13 de marzo pasado cuando la víctima iba en su auto Audi y, en Palpa y Martínez, en Colegiales, le rompieron el vidrio de una ventanilla para robarle una mochila con 8000 dólares. Ese sospechoso tenía un pedido de captura en la provincia de Buenos Aires por otro delito, agregaron los informantes,\nFuentes policiales explicaron a LA NACION cómo era la división de tareas de la banda criminal: "Una de los ladrones era el encargado marcar al objetivo, seguirlo y tenerlo siempre a tiro. Lo esperaban a la salida del banco o de la oficina en donde se retiraba el dinero y lo comenzaban a seguir. Para no despertar sospechas se movilizaban en un taxi conducido por un cómplice. En el momento en el que el cerebro [sic] de la banda lo indicaba, un delincuente bajaba de un auto particular o del mismo taxi y concretaba el robo para después huir en una moto que lo esperaba a las pocos metros",\nLa víctima, según las fuentes judiciales, nunca advertía que era seguida en taxis o autos particulares.\nLa operatoria, según fuentes de la Policía de la Ciudad, fue descubierta por detectives de la División Robos y Hurtos, personal del Centro de Monitoreo Urbano y del Anillo Digital que al reconstruir el recorrido del auto de la víctima se pudo ir identificando a los delincuentes y el "modus operandi" de la banda.\nEntre los sospechosos detenidos está el ladrón que manejaba la moto el día del robo del que víctima el hijo de Guinzburg.\nTambién fue apresada una mujer acusada de ser la encargada de la logística de la banda, es decir aporta los vehículos en los cuales se movían los delincuentes.\nEl tercer detenido fue el sindicado "cerebro" de la banda. Se trata de un ciudadano colombiano que era quién elegía a la víctima y hacía el plan de seguimiento para concretar el robo.\nEl cuarto sospechoso apresado es un ciudadano boliviano que hacía las veces de chofer de taxi y que llevaba como pasajera a la Y el chofer, de origen boliviano, que manejando un taxi lleva a la "marcadora", la mujer que señalaba.\nEn los allanamientos, la Policía de la Ciudad secuestró un taxi (camioneta Renault Kangoo con patente apócrifa) teléfono celulares, computadoras, dinero en efectivo, una máquina de contar billetes, una moto, 2300 dólares, una notebook, una cámara fotográfica y un GPS, un arma calibre 22 con cargador y municiones.


venta de armas Archives - El Comercio\nEl Ministerio de Asuntos Exteriores de China cuestinó la aprobación por parte del Departamento de EE.UU. de la venta de material armamentístico a Taiwán.\nEl Gobierno boliviano informó que abrió investigación para indagar la entrega de gases lacrimógenos y "municiones de guerra" desde Ecuador hacia Bolivia durante el mandato de Jeanine Áñez.\nDos años después del tiroteo en una escuela en la ciudad de Parkland, en Florida, “la rabia, la frustración y el trauma” de los sobrevivientes son contados en un nuevo documental titulado 'Us Kids', que busca colocar el tema de la violencia armada en el centro del debate electoral de Estados Unidos.\nEl presidente de Estados Unidos, Donald Trump, anunció hoy 5 de septiembre del 2017 que permitirá la venta de "equipo militar altamente sofisticado" a Japón y a Corea del Sur, países vecinos del régimen norcoreano de Kim Jong-un y amenazados por sus últimos ensayos atómicos.\nEl video que muestra a empleados de un mercado retirando los productos de una percha el primer día de vigencia de los nuevos aranceles, puso al descubierto las inconsistencias y contradicciones de los funcionarios deseosos de minimizar el impacto de las medidas. No subirán los precios había dicho el mismo funcionario que al difundir el video escribió: “Miren lo que están haciendo especuladores, sacando de las perchas los productos, los cogimos con las manos en la masa”. Más tarde cuando el mercado informó que estaba renovando las perchas, que no ha cambiado el precio de ningún artículo y que los productos de la percha filmada no son afectados por los aranceles, el funcionario escribió: “sobre el video del supermercado hemos recibido una explicación que la vamos a verificar”.


Maroto pide "poner las largas" y apostar por la digitalización tras la covid\n22 de febrero de 2021 3:57 a. m. ·2 min de lectura\nShanghái (China), 22 feb (EFE).- La ministra española de Industria, Comercio y Turismo, Reyes Maroto, reclamó hoy que todos los países "pongan las luces largas" y utilicen la digitalización y la sostenibilidad como métodos para modernizar los modelos productivos ante la incertidumbre provocada por la pandemia.\nEn un discurso pronunciado durante un foro organizado por la tecnológica china Huawei previo al Mobile World Congress (MWC) de Shanghái, Maroto aseguró que es necesario acelerar el proceso de vacunación contra la covid, al tiempo que se protege no solo la salud sino también a las empresas y el empleo.\nEn su opinión, la recuperación poscoronavirus no solo deberá servir para reparar los daños de la pandemia sino también para transformar el modelo económico a medio y largo plazo "hacia otro más sostenible y resiliente", algo para lo que pidió a otros países que "pongan en el centro de sus estrategias de crecimiento la doble transición verde y digital".\nA este respecto, Maroto habló del "consenso" en torno a la digitalización como factor clave de la sostenibilidad, con ejemplos como el control de plagas en el sector agrícola o el seguimiento en remoto de pacientes en el sanitario.\n"La digitalización se aceleró durante el confinamiento. Tanto ciudadanos, empresas e industrias tuvieron que adaptarse, en tiempo récord, al mundo 'online'", recalcó.\nEsta adaptación acelerada al teletrabajo o al comercio electrónico no solo ha supuesto "ahorros de energía a través de los menores desplazamientos", indicó la representante española, sino que también ha servido como ejemplo de que "las tecnologías digitales son una herramienta fundamental para abordar la descarbonización".\nNo obstante, Maroto subrayó la necesidad de que esta transición sea "justa e inclusiva" para evitar una brecha digital o de cualquier otro tipo entre habitantes rurales y urbanos, entre industrias o incluso entre países.


Maxie Esho Archivos - Salimo'\nHebraica Macabi cerró su tripleta foránea con un ex jugador de la G-League y campeón en Asia.\nLuego de confirmar la llegada de Will Artino y de Onnor Steger, Macabi anunció a Maxie Esho, ala-pivot de 29 años, 2.06m y 102kg. Hizo su formación universitaria en la universidad de Massachusetts, donde jugó sus cuatros años de NCAA promediando 7.6 puntos y 4.9 rebotes en 134 partidos jugados y 20.4 minutos de promedio.\nTras no ser elegido en el draft del 2015 el norteamericano, que también cuenta con pasaporte nigeriano, recaló en la G-League donde defendió a los Iowa Wolves. En 35 juegos con la filial de Minessota Timberwolves Esho aportó 5.9 puntos y 3.5 rebotes. Tras esa correcta primera temporada tuvovarias idas y vueltas, alternando G-League, donde pasó por por Westchester Knicks, Capital City Go-Go y los mismos Wolves, a la vez que probaba suerte fuera de los Estados Unidos.\nSu primer experiencia fuera de su país fue en la tempoorada 2016-17, donde por 10 juegos defendió la casaca del Michelin Etha Engomis de Chipre (18.8 puntos y 8.4 rebotes) y por 9 la del Ramat Hasharon de la segunda división israelí (17.3 puntos, 7.2 rebotes).\nTambién estuvo por Kosovo ya que ahí jugó 19 partidos en el Z Mobile Prishtina (10.0 puntos y 4.5rebotes)y por Vietnam, defendiendo al Saigon Heat.\nYa en la temporada 2018/19 se asentó en el básquetbol asiatico, primeor en Indonesia donde tuvo grandes actuaciones en el CLS Knights Surabaya en donde jugó partidos y promedió 22.4 puntos, 9.2 rebotes, 2.6 asistencias y 1.8 robos por juego siendo el líder de su equipo hacia la copa. Lo último que registra Esho es en Taiwan en donde jugó por Fubon Braves.\nDe esta manera Macabi cierra su trío extranjero, los cuales se suman a Juan Andrés Galletto, Martín Trelles, Gastón Semiglia, Hernando Cáceres quienes son las fichas mayores y Facundo Terra, quien es sub 23 del club. El equipo de Lovera aún no cierra su plantel, ya que aún puede llegar una ficha sub 23.


Hijos - Hijastros - Hijos Extramatrimoniales [Análisis Laboral]\nUsted está aquí: Inicio / Laboral / Hijos – Hijastros – Hijos Extramatrimoniales [Análisis Laboral]\nHijos – Hijastros – Hijos Extramatrimoniales [Análisis Laboral]\nLaboral - Publicado por Miguel Torres el 20 agosto, 2020 11 comentarios\nMiguel ¿Existe alguna diferencia entre hijos – hijastros – hijos extramatrimoniales en el ámbito laboral?\nQue pregunta para más interesante, déjame contarte una pequeña historia del pasado.\nLa empresa organizaba la fiesta de fin año para los hijos de los trabajadores, el área de recursos humanos era la encargada de organizar el evento.\nA mi se me encargo, elaborar la lista de los hijos de los trabajadores para saber que cantidad de regalos comprar, y a la vez cuantos regalos para niños y para niñas.\nPara hacerlo rápido, aproveche la hora del almuerzo, todo iban al comedor, terminando mi lista, me toco un trabajador, que me dijo que tenía 3 hijos:\nMmm un momento que paso con el ultimo, no tiene su apellido.\nMiguel, lo que pasa es que es el hijo de mi esposa de su primer compromiso, pero lo amo como si fuera mi hijo.\nFue una experiencia muy bonita, pero a la vez un tema de debate en el área de recursos humanos sobre la diferencia entre hijos e hijastros.\nHijos – Hijastros – Hijos Extramatrimoniales\nMiguel, no me has respondido mi pregunta ¿Existe alguna diferencia entre hijos – hijastros – hijos extramatrimoniales en el ámbito laboral?\nEs cierto … pero gracias a esta historia que viví … puedo responder a tu pregunta.\nAnalicemos cada supuesto, relacionando con beneficios laborales.\nEn este primer caso quiero referirme a los hijos de un matrimonio o concubinato.\nUn trabajador que tiene un hijo dentro del matrimonio o concubinato le corresponde el beneficio de la asignación familiar.\nEl trabajador que es padre de un niño, le corresponde 10 días de licencia de paternidad para pasar junto con su bebe recién nacido.\nEl trabajador que tiene un hijo, podrá registrarlo como su derechohabiente para que pueda recibir la atención del seguro de EsSalud hasta que cumpla los 18 años.\nEste es un beneficio que no es obligatorio para el sector privado, pero algunas empresas lo otorgan con el fin de contribuir con los gastos educativos de los hijos de los trabajadores (sustentado con documentos).\nLicencia por Accidente Grave de Familiar Directo\nSi el hijo del trabajador tuviera un accidente y motivo de este su estado fuera grave o terminal, el trabajador tiene derecho a una licencia pagada por 7 días calendarios.\nUn trabajador que tiene un hijastro no recibe el beneficio de asignación familiar por este, al nos ser el padre biológico.\nEl trabajador que es padre de un hijastro recién nacido, tampoco recibe el beneficio de licencia por paternidad.\nEl trabajador que tiene un hijastro no puede registrarlo como derechohabiente.\nUn trabajador que tiene un hijastro si puede recibir el beneficio de asignación o bonificación por educación. El Tribunal Constitucional ya se pronunció sobre este tema en STC 01204-2017-PA/TC.\nSi el hijastro del trabajador tuviera un accidente y motivo de este su estado fuera grave o terminal, si gozaría de la licencia por accidente grave.\nMiguel ¿Por qué, si no es hijo?\nEl artículo 2 del Decreto Supremo 008-2017-TR menciona:\nFamiliar Directo: son los hijos, independientemente de su edad; padre o madre. Además, se considera a los menores de edad sujetos a tutela, así como a los incapaces mayores de edad sujetos a curatela.\n3. Hijos Extramatrimoniales\nUn trabajador que tiene un hijo extramatrimonial, si goce del beneficio de la asignación familiar.\nEl trabajador que es padre producto de un hijo extramatrimonial, no tiene derecho a la licencia por paternidad.\nPorque va en contra de la finalidad de la norma que origino la licencia por paternidad, que es fortalecer la familia – Artículo 1 de la Ley 29409.\nEl trabajador que tiene un hijo extramatrimonial, podrá registrarlo como su derechohabiente para que pueda recibir la atención del seguro de EsSalud hasta que cumpla los 18 años.\nAdicionalmente, podrás registrar a la amante durante el periodo de gestación.\nLe corresponde el beneficio de la asignación o bonificación por educación a un trabajador que tiene un hijo extramatrimonial.\nSi el hijo extramatrimonial del trabajador tuviera un accidente y motivo de este su estado fuera grave o terminal, el trabajador tiene derecho a una licencia pagada por 7 días calendarios.\nPara resumir las diferencias, les comparto un pequeño cuadro comparativo:\nActualmente en la normatividad laboral existe diferencia en beneficios laborales respecto a los hijos de un matrimonio o concubinato, hijastros e hijos extramatrimoniales.\n22 agosto, 2020 en 9:58 am\n¿Al final le correspondió juguete al niño? Muy buen análisis.\nPara otro artículo será.\n21 agosto, 2020 en 4:31 pm\n21 agosto, 2020 en 1:26 pm\nInteresante al análisis, discrepo en la licencia por paternidad para los hijos extramatrimoniales, ya que si les correspondería la licencia, sin importar si es dentro o fuera del matrimonio.\n19 octubre, 2020 en 2:38 pm\nGracias por el comentario, el problema es la finalidad de la norma, prioriza la unión de la familia, pero estoy seguro que algún órgano judicial o constitucional se pronunciara a futuro.\n21 agosto, 2020 en 10:57 am\nBien, este artículo es muy instructivo. Al grano, para poder entenderlo mejor.\nY la verdad de muchísima ayuda para todos.\n21 agosto, 2020 en 4:30 pm\n20 agosto, 2020 en 1:59 pm\nexcelente artículo, nunca antes tratado de esa forma tan clara y directa.\nY si, tienes razón, padre no solo es el que engendra.\n21 agosto, 2020 en 10:27 am\n20 agosto, 2020 en 8:12 am\nExcelente informacion. Gracias Miguel !!\n20 agosto, 2020 en 10:44 am


Obama critica los bonos para ejecutivos\nLos directivos bancarios deben renunciar a las bonificaciones, dijo el presidente electo de EU; señaló que ese acto mostraría responsabilidad en medio de la crisis económica que atraviesa el\nnoviembre 26, 2008 10:32 AM\nBarack Obama trabaja en un paquete para crear empleos en EU.\nLos ejecutivos bancarios estadounidenses deberían renunciar a las grandes bonificaciones ya que la economía vacila y cientos de miles de trabajadores enfrentan recortes de trabajos, dijo el presidente electo Barack Obama en una entrevista emitida por ABC News.\nConsultado sobre si los ejecutivos bancarios deberían renunciar a sus bonificaciones, Obama respondió: "Creo que deberían". También manifestó que con esto mostrarían que están asumiendo responsabilidad.\nLas bonificaciones a los ejecutivos han sido fuertemente criticadas mientras los contribuyentes estadounidenses cuestionan el plan de rescate del Departamento del Tesoro de 700,000 millones de dólares para la industria financiera, que jugó un papel importante en la creación de la crisis.\nObama dijo el lunes que su equipo económico está trabajando en los detalles de un paquete para mantener o crear 2.5 millones de trabajos, e instó al próximo Congreso a actuar sobre él a principios de enero.


El Levante gana en San Mamés y hunde un poco más al Dépor - Riazor.org\nEstás en: Inicio»Noticias Deportivo»El Levante gana en San Mamés y hunde un poco más al Dépor\nPor Miguel Sanz el 23 abril, 2018 Noticias Deportivo\nEl Levante UD ha dado esta noche un paso de gigante hacia la salvación. El equipo valenciano ha derrotado (1-3) al Athletic de Bilbao y aumenta a 9 puntos su ventaja sobre el Deportivo cuando restan cuatro jornadas para el desenlace de LaLiga.\nEn un primer tiempo que comenzaron ganando los leones gracias a un tempranero y espectacular gol de Raúl García, el Levante fue poco a poco haciéndose con el control del juego y solo Kepa evitó que la igualada llegase antes de lo que finalmente lo hizo. Así, y cuando los locales ya pensaban que llegarían al descanso con ventaja en el marcador, Bardhi anotaba dos goles de falta en apenas dos minutos y daba la vuelta al marcador.\nEn el segundo acto, el Athletic salió más enchufado y tuvo varias oportunidades de devolver las tablas al luminoso, aunque fue incapaz de batir la meta visitante. El Levante aguantó el aluvión y, tras pasar muchos minutos encerrado en su área, un jugadón de Morales fue suficiente para hacer el 1-3 y matar el partido. Lo intentó el Athletic en el descuento, pero el marcador ya no se movería y el Levante se coloca con 37 puntos.\nLa próxima jornada, al contrario de lo que venía sucediendo últimamente, los granotas jugarán antes que el Deportivo, pues reciben al Sevilla el viernes mientras que el equipo de Seedorf hará lo propio con el Barcelona el domingo. De esta forma, un triunfo del Levante ante el cuadro andaluz haría que el Dépor estuviese casi con los dos pies en Segunda antes de la visita de los culés (los blanquiazules necesitarían sumar 12 de 12, recuperar una diferencia de goles de 16 tantos y que el Levante no puntuase en sus tres últimos partidos).\nPrevious ArticleLassad, ya sin sedación, está “despierto y consciente”\nNext Article Los cedidos dan un paso más hacia su objetivo


Catholic.net - Cuidados paliativos\nEstán destinados a hacer más soportables el sufrimiento en la fase final de la enfermedad y de asegurarle al mismo tiempo al paciente un adecuado acompañamiento humano\nPor: Fernando Chomali | Fuente: Fernando Chomalí\nEtimológicamente el término paliativo viene del Latin pallium que quiere decir manta. Paliar significa cubrir con una manta los síntomas sin entrar en sus causas. Desde este punto de vista paliar significa un tratamiento o remedio que tiene por finalidad disminuir o suprimir los síntomas de una enfermedad sin actuar sobre la enfermedad misma. Teresa Vanier definió los cuidados paliativos como “todo aquello que queda por hacer cuando no hay nada que hacer” . Los cuidados paliativos responden a una manera nueva de comprender y asumir al enfermo terminal. Su aproximación es interdisciplinar, por lo que toman en consideración no sólo el aspecto biológico de la enfermedad sino que otros ámbitos de la realidad del hombre.\nUna definición que me parece muy adecuada es la siguiente:\n“...son acciones tomadas en diferentes planos (médico, psicológico, social, espiritual) en un paciente después de un diagnóstico de enfermedad incurable en fase terminal” . Los cuidados paliativos dejan en evidencia que el hecho de no poder sanar a una persona no implica que no haya que cuidarla. Una persona en la fase terminal de su vida requiere de cuidados que hagan menos penosa su situación. Se trata que los últimos momentos de su vida los viva de una manera serena y pacífica, en lo posible acompañado.\nDentro de las especialidades de la medicina los temas relativos a los cuidados paliativos han ido adquiriendo cada vez más relevancia. Según Juan Pablo II están “destinados a hacer más soportables el sufrimiento en la fase final de la enfermedad y de asegurarle al mismo tiempo al paciente un adecuado acompañamiento humano” .\nToda esta nueva forma de comprender la medicina en la fase terminal de un enfermo se resume así: “Si no puedes curar, alivia; si no puedes aliviar, al menos consuela”.\nSituado el contexto cultural en el cual se desarrolla la reflexión de estos temas que tocan un punto neurálgico de la vida del hombre cual es el momento de su muerte, y definidos los términos que van a acompañar esta tarde de estudio, estamos en condiciones de apreciar, por una parte, la complejidad del problema presentado, puesto que cubre múltiples esferas de la vida personal y social, y por otra parte, las grandes repercusiones que pueden tener para la sociedad a nivel antropológico, ético, médico y jurídico, tomar la opción de despenalizar o legalizar la eutanasia.\nPara hacer un juicio respecto de la sociedad y la cultura que la impregna y anima, no basta con mirar sus índices económicos o el nivel de desarrollo alcanzado en el ámbito científico y tecnológico. Más bien habría que centrar la mirada en la manera como la sociedad toda, y cada uno de sus miembros se relaciona con los más débiles, con los más desamparados, con los más enfermos. Resulta notable el hecho que en Francia la proporción de decesos acaecidos en establecimiento hospitalarios y en el domicilio se invirtió en cuarenta años. En el año 1961 los enfermos morían en su mayoría en sus casas (65,7%). En el año 1990, el 67% de las personas murieron en hospitales, preferentemente público.\nUna sociedad que no es capaz de hacerse cargo de los enfermos, de dar lo mejor de sí para hacer más humana su precaria existencia es una sociedad que ha perdido el norte. Y frutos de esta desorientación es la exacerbación de la libertad individual, la falta de solidaridad hacia los enfermos, y como corolario, la incapacidad de hacerse cargo de ellos.\nLa eutanasia: terminología\nAprueba Senado dictamen sobre cuidados paliativos; va a diputados\nTrabajemos juntos. Fiaos de nosotros


Listado de Empleos | Professional ForceProfessional Force\nNavegas por: Inicio » Listado de Empleos\nComercial, Informática, Gerencia, Finanzas, Administración, Negocios\nAsistente comercial-generador de Leads\nAsistente Comercial – Generador de Leads\nPara nuestro cliente, empresa líder en su rubro buscamos Generador de Leads (oportunidades de negocios). La búsqueda se orienta a:\nTécnico profesional o superior, Administrador de empresas, Ingeniería.\nExperiencia de a lo menos 2 años.\nGeneración de reuniones con potenciales y nuevos clientes\nGeneración de leads y nuevas BDD de potenciales clientes\nGeneración de informes semanales de gestión\nSe ofrece contrato indefinido y grato ambiente de trabajo. Indicar cargo al que postula.\nEjectutivo Comercial nuevos Negocios\nPara nuestro cliente, exitosa empresa de tecnología con más de 20 años en Chile, buscamos Ejecutivo Comercial, quién estará trabajando para una nueva área que comercializará una aplicación innovadora.\nLa persona a contratar será responsable de la apertura de cuentas; llamadas a prospectos, generar y asistir a reuniones generadas por ella. El cierre de cuentas será apoyado por el directorio. No es necesario contar con cartera de clientes previa, sí mucha energía para generar nuevos contactos en los prospectos que indique su director comercial. En una segunda etapa deberá responsabilizarse por el ciclo completo de la venta.\nBuscamos personas perseverantes, altamente motivadas y con ganar de crecer en un grato ambiente colaborativo. Los conocimientos en TI serán un plus, aun cuando se requiere sólo entender de tecnologías y estar familiarizado con aplicaciones móviles. Formación comercial mínima de 4 años (ventas, administración, marketing, etc.) y experiencia mínima en ventas, de preferencia en intangibles o servicios, e idealmente en software.\nRenta base $600.000., se ofrecen comisiones que permiten duplicar la renta en función del cumplimiento de metas.\nPara nuestro cliente, empresa de tecnología que provee de productos y servicioscompuestos por exclusivos dispositivos y soluciones a la medida que ayudan amonitorear en línea grandes flotas corporativas, buscamos un Ingeniero Civil Mecánico para Apoyar la creación y principalmente realizar análisis de sistemas mecánicos y/o electrónicos desarrollados o por desarrollar que agregan valor a los clientes. La persona, idealmente recién egresado o con No más de 3 años de experiencia pueda hablar debido a su conocimiento práctico o teórico con personas especializadas en su rubro, siendo generador de cambio.\nDebe entender y conocer de maquinaria de transporte para entenderse con el encargado de las manutenciones de los vehículos utilizados en la Flota, con los conductores, poseer conocimientos de repuestos y equipos. En general sólidos conocimiento técnicos, capacidad de planificación, organización y capacidad resolutiva.\nSe requiere profesional con alto grado de compromiso y responsabilidad, proactivo e innovador, con alta capacidad de escucha y trabajo en equipo. Deberá poseer cualidades que le permitan aprender día a día. Es un requisito fundamental poder generar informes con información relevante.\nSe ofrece trabajar en equipo con gente joven e innovadora, bajísima rotación con excelente ambiente laboral.\nEnviar CV con expectativas salariales a nuestro correo\nPara nuestro cliente, empresa de tecnología que provee de productos y servicioscompuestos por exclusivos dispositivos y soluciones a la medida que ayudan amonitorear en línea grandes flotas corporativas, buscamos un Ingeniero Civil Electrónico para crear e integrar. La persona, idealmente recién egresado o con No más de 3 años de experiencia deberá apoyar en un principio el desarrollo de sensores e integración de los mismos con la plataforma de monitoreo.\nCapaz de afrontar y apoyar con solvencia el planeamiento y desarrollo, de sistemas electrónicos, abordar proyectos de investigación y desarrollo, trabajando en equipo y cooperando en la coordinación técnica y metodológica de los mismos.\nGenerará tecnología, que permita resolver problemas inéditos en la industria en que trabajará, por lo cual debe poseer o estar interesado en estrategias de auto aprendizaje.\nSe requiere profesional con alto grado de compromiso y responsabilidad, pro-activo e innovador, con alta capacidad de escucha y trabajo en equipo. Deberá poseer cualidades que le permitan aprender día a día. Es un requisito fundamental poder generar informes con información relevante.\nSe ofrece trabajar en equipo con gente joven e innovadora, baja rotación y con excelente ambiente laboral.\nJefe de Proyecto SAP MM/SD\nBuscamos profesional para el área de proyectos TI, con comprobable perfil de Jefe de Proyectos TI (Senior). El objetivo del cargo, será liderar la cartera de proyectos asignados (Planificar, Organizar, Dirigir y Gobernar los Proyectos). Para ello, deberá mantener contacto directo con Clientes Internos y con Proveedores, velando por el cumplimiento de los Requerimientos, Costos y Tiempos, de acuerdo a los estándares de la compañía. Entre sus funciones, se encuentran realizar la Toma de Requerimientos, Elaboración de RFP, Licitación, Recepción y Evaluación de Propuestas, Evaluación y Selección de Proveedores, Elaboración y Control de Planes de trabajo, Gestión y Mitigación de riesgos, Gestión de Cambios de Alcance, etc.\nEl profesional buscado, debe tener una clara orientación al resultado y trabajo en equipo. Proactivo y con calidad de servicio hacia sus clientes.\n· Ingeniero Informático o Carrera Relacionada.\n· Experiencia comprobable en cargos similares, de al menos 5 años\n· Conocimientos y experiencia comprobable en Procesos de Logística SAP (MM y SD).\n· Dominio Computacional (nivel profesional)\n· Inglés Técnico y Conversacional de nivel medio\n· Deseable Conocimiento y Experiencia en Implementación de Soluciones sobre Sharepoint 2013 y otras tecnologías.\nPara nuestro cliente, empresa de Tecnología buscamos dos ingenieros apasionados por las tecnologías:\nBuscamos personas con muchas ganas de aprender todo el tiempo y con capacidad de entregar conocimiento.\nQue no tenga problemas con los cambios en los procesos y formas de trabajar.\n- Que sea capaz de, y le guste, trabajar en equipo. Con opinión y fundamentarla, como también aceptar cuando el equipo decide lo contrario. Que pueda mantener un dialogo con personas de distintos roles.\n- Que sea apasionado por la informática, que valore su tiempo libre y familiar. También debe conocer:\n- Herramienta Ciclo de vida de desarrollo\n– Funciontal Testing\n– TDD, ATDD\n– Visualización de log\n– Cobetura de código\n– Análisis estático de código\n– Pruebas de FE con Web drivers\n– Análisis de performance o stress\n– Documentación de REST API\n– Versionamiento semántico\n- Agilidad (Scrum o Kanban)\nSe ofrece muy buena renta, excelente equipo de trabajo, interesados escribir a info@professionalforce.cl\nOficial de Seguridad IT\nPara nuestro cliente importante compañía industrial, buscamos a Ingeniero Civil o Ejecución con tres años de experiencia en el cargo para asumir como Oficial de seguridad IT.\nBuscamos Conocimiento relevante de mejores prácticas en seguridad de la información, incluyendo las normas ISO 27000 / BS7799 (ó sus equivalentes), Administración de proyectos, aplicando mejores prácticas (criterios y conceptos del Project Management Institute), además:\n– Manejo de Internet y temas de conectividad asociados (protocolos TCP/IP)\n– Seguridad de redes de computadores\n– Seguridad en sistemas operativos Microsoft\n– Seguridad en bases de datos Microsoft y Oracle\n– Seguridad a nivel de aplicaciones\n– Metodologías de evaluación de riesgos tecnológicos y de seguridad de la información.\n– Elaboración, revisión y control de planes de contingencia TI\n– Gestión de incidentes de seguridad\n– Conocimiento en la elaboración y administración de planes de concientización en seguridad de la información\n– Conocimientos en estándares de mejores prácticas del ámbito de gobierno de TI (CMMi, ITIL, COBIT, otros).\n– Usuario Excel nivel medio/avanzado.\n– Conocimientos de seguridad, administración de usuarios y roles en plataforma SAP\n– Deseable certificación CISSP/CISM/CISA\n– Deseable certificaciones técnicas Microsoft / Cisco (en los ámbitos de sistemas operativos, bases de datos, redes).\nSe ofrece excelente nivel de beneficios, horario de trabajo compatible con estudios.\nSi el nivel de Inglés es medio o superior es un plus.\nSalario: $1.900.000 /mes\n• Oficial de seguridad: 3 años\nEncargado de Contabilidad tesorería y facturación\nPara nuestro cliente, empresa industrial multinacional europea, buscamos a Contador Senior con una buena trayectoria, autónomo y responsable, para asumir un cargo con posibilidades reales de crecimiento.\nLa persona a contratar debe poseer experiencia en contabilidad en general, con énfasis en Tesorería y facturación ya que será esta su principal labor.\nLa persona que buscamos puede o no poseer experiencia en una empresa multinacional, pero sí se proactiva, que posea una actitud positiva y altamente compromtida con los objetivos de la compañía. El conocimiento de inglés será altamente valorado.\nInvitamos a participar a personas que deseen trabajar en un muy grato ambiente multicultural.\nPara nuestro cliente, compañía global especializada en soluciones químicas para la construcción e industria manufacturera, buscamos encargado/a de Marketing Digital.\nBuscamos una persona para desarrollar y potenciar todo el marketing de productos, con experiencia y conocimiento para realizar:\n Administración página web de CO, PA, CR, RD\n Monitorear las campañas de google\n Lanzamientos de Productos\n Target Market (Portafolio de productos, Documentos, Temas de interés, Proyectos de referencia, etc.)\nLa persona que buscamos debe poseer experiencia mínima de dos años en activación de marcas en canales digitales o cargos similares, puede ser Arquitecto, Ingeniero comercial, o afín con Dominio de Ingles.\nExperiencia en el desarrollo de estrategias y planes de comunicación digital, Conocimiento amplio en diseño de páginas web y redes sociales, con destreza en comunicación y dinamización de los canales digitales, conocimiento de herramientas de análisis de canales digitales.\nSe ofrece integrarse a una empresa industrial, líder en su rubro con muy buenos beneficios para con sus colaboradores.\nPara nuestro cliente, empresa industrial, estamos buscando un Gerente de Proyectos SAP, que se haga cargo de la dirección de un proyecto de implementación de los módulos PP (Producción ) y CO-PC (Costeo de la Producción). El perfil que requerimos tiene los siguientes requisitos principales:\n1) Experiencia mínima de 5 años en dirección de proyectos.\n2) Experiencia y conocimientos relevantes en implementaciones SAP, idealmente en los módulos de producción SAP (PP) y/o de Costeo de la Producción (CO-PC).\n3) Mínimo 3 años de experiencia relevante en empresas del rubro industrial (procesos productivos).\n4) Nivel Avanzado de Inglés (hablado y escrito).\nEl contrato es inicialmente por un año y medio. El trabajo tiene como principal responsabilidad la dirección del proyecto en Chile y luego su ejecución en modalidad roll-out en el extranjero. Se requiere disponibilidad para viajar dentro de Chile y al extranjero. Es deseable que el candidato cuente con formación formal en dirección de proyectos y manejo de la metodología ASAP.\nIngeniero Trainee para Consultoría IT\nPara nuestro cliente, importante empresa consultora líder en su rubro, buscamos a Ingeniero Civil Industrial, Informático, Ingeniero Comercial o equivalente, titulado, interesado en ser contratado para entrenarse como consultor para el área comercial en el ERP SAP R3.\nBuscamos personas interesada en aprender y desarrollarse en una carrera ascendente.\nSe valorarán los conocimientos en RR.HH. e inglés, no excluyente.\nSe invita a los interesados a pertenecer a un muy buen grupo humano.\nAntofagasta – Calama\nPara nuestro cliente, compañía global especializada en soluciones químicas para la construcción e industria manufacturera buscamos a Mantenedor Industrial.\nInvitamos a Técnicos Electromecánico o similar que posean experiencia en Mantenimiento Industrial, idealmente en área Minería, al menos 2 años, que vivan en Antofagasta a participar del proceso de selección.\nLa persona será responsable por la Mantención preventiva y correctiva de equipos industriales de planta Antofagasta, debe tener disponibilidad para trabajar en algunos casos donde el mantenimiento correctivo lo requiera, en horarios fuera de la jornada de trabajo con la respectiva compensación.\nTambién velará por la mantención preventiva y correctiva de áreas de mantenimiento de instalaciones no industriales.\nDeberá analizar sus procedimientos de control interno y mejorarlos.\nAlmuerzo y traslado desde/hacia Planta Antofagasta al centro de la ciudad.\nPara nuestro cliente importante empresa nacional con inversiones en Latinoamérica, buscamos Jefe de Sistemas.\nLa persona Gestionará el desarrollo de software y de soluciones tecnológicas en la compañía y administrará los recursos de red e infraestructura garantizando la continuidad operacional.\nInvitamos a ingenieros en informática y afines que posean experiencia utilizando Metodologías de Desarrollo y Planificación de proyectos a participar, los conocimientos técnicos ideales son los relacionados a la plataforma Microsoft; SQL Server. Red LAN, Telefonía IP y Analógica, administración de respaldos, maneje arquitectura Virtual.\nLa empresa ofrece un interesante paquete de beneficios y desarrollo profesional a sus colaboradores.\nFavor indicar renta deseada.\nBuscamos a un Consultor Senior CRM con disponibilidad inmediata para trabajar 3 meses en uno de nuestros clientes, reconocida empresa consultora.\nSe requiere tenga disponibilidad para trabajo presencial.\nIndicar tarifa diaria.\nClient Manager retail\nPara nuestro cliente, empresa innovadora y líder en su rubro, buscamos un Client manager.\nLa persona a contratar, debe conocer o ser capaz de aprender muy rápidamente leguaje, características y otros exclusivos del rubro, dado que se espera toda su ayuda en la rentabilización del negocio, aumentando la participación de los servicios de la empresa en la cartera estable de clientes. Esperamos una personalidad acorde y compatible con las tareas y responsabilidades de su cargo como el levantamiento de necesidades en los clientes, y la canalización al interior de la compañía de las mismas, negocia al interior de la empresa también.\nPersona auto gestionada, detallista, responsable y con deseos de crecer y obtener una renta que aumenta de acuerdo a sus logros.\nSe ofrecen bonos por metas, comisiones, camioneta 4/5 veces por semana y/o reembolso de gastos en movilización, tags, otros. Excelente clima laboral.\nJefe de Adm. y Contabilidad Agro-negocios.\nMetropolitana – Región de O’Higgins\nPara nuestro cliente, importante Holding, buscamos a Jefe de contabilidad Hacienda.\nBuscamos contador, Ingeniero en agronegocios, administrador o profesional afín con muy buenos conocimientos de contabilidad de costos.\nLa persona debe tener un estilo de vida compatible con el terreno; los viajes entre Santiago y la hacienda de al menos dos veces a la semana, debe poseer movilización propia y disponibilidad para quedarse en el lugar algunos días de la semana. Es requisito excluyente los conocimientos en contabilidad forestal, agrícola, ganadero; costeo de plantaciones, animales en engorda, conocer el rubro.\nBuscamos a persona detallista, ordenada, con muy buenas relaciones interpersonales.\nSe ofrece integrarse a un equipo humano muy grato, con crecimiento a medida de sus logros.\nPara nuestro cliente, empresa IT proveedora de la gran minería, buscamos Ingeniero comercial, civil o carrera afín, para desempeñar el cargo de Jefe de Administración y Finanzas.\nEl cargo reporta al Gerente General y supervisa un equipo de 4 personas además de proveedores relacionados a su área.\nBuscamos un profesional con alto potencial de crecimiento profesional al interior de la empresa, analítico y con altas habilidades para trabajo en equipo con áreas comerciales y tecnológicas altamente creativas.\nSe requiere una persona con experiencia en control de gestión, tesorería, proceso tributario, debe poseer experiencia en evaluación financiera de proyectos, experiencia en presupuestos (budget y forecast).\nDebe velar por que las medidas contables, financieras, y el registro de la información sea la adecuada en tiempo y forma para cumplir con las auditorías.\nFavor enviar Cvs con P. de renta y disponibilidad\nJefe Servicios Plataforma TI\nPara nuestro cliente, empresa líder en su rubro, proveedor de la gran minería, buscamos ingeniero ejecución o civil Informático o carrera afín para dirigir un grupo de ingenieros de Sistemas, administradores de BD. Si bien la persona debe tener capacidad de coordinación de personas que trabajarán en su área, debe ser un jefe “hands-on” y ser un referente técnico para su equipo, No buscamos una persona que tenga un perfil ejecutivo.\nBuscamos una persona que pueda proveer a la compañía los servicios TI relacionados con la plataforma tecnológica base; Servicios Active Directory, Correo Electrónico, Servicios de comunicaciones de voz y datos, procesamiento/almacenamiento/respaldo de información, servicios internos de hosting.\nAdministrar, configurar y operar las redes de datos, telefonía, servidores, dominio Microsoft, correo electrónico, SAP Basis, plataforma de virtualización, respaldos, almacenamiento (SAN), solución de alta disponibilidad, entre otros.\nResponsable de mantener la continuidad operativa de la infraestructura tecnológica de procesamiento de información/almacenamiento de información/comunicación de datos y voz, así\ncomo de las infraestructura física que conforma la operación continua integral del datacenter (conexión a red de energía eléctrica, conexiones tramas telefónicas y enlaces de datos provistos por externos, infraestructura de seguridad física y ambiental de datacenter).\nSe ofrecen muy buenos beneficios, indicar disponibilidad y p. de renta.\nConsultor SAP SD_Inglés\nConsultor SAP SD_Ibnglés\nProfessional Force – Santiago de Chile, Región Metropolita\nPara nuestro cliente, empresa industrial líder en su rubro, buscamos ingeniero Civil, Ejecución en Informática o afín con al menos tres años de experiencia como consultor SAP SD.\nEs importante contar con al menos tenga un Rollout.\nEs requisito indispensable hablar y escribir en Inglés, la persona deberá viajar eventualmente y mantener call conferences en Inglés regularmente.\nSi posee la academia SAP SD y/o MM es un plus, así mismo si posee conocimientos en ABAP es un gran plus.\nSe ofrece contrato indefinido por parte del cliente e importantes beneficios.\nSubGerente Desarrollo de Negocio Industrial\nÁrea: Administración, Comercial, Gerencia\nPara nuestro cliente, empresa fabricante e importadora de herramientas, fijaciones, remaches, tornillería, tuercas, pernos y otros afines a la industria metalmecánica, con excelente proyección de mercado a nivel nacional, buscamos a Subgerente de Desarrollo de Negocios.\nLa búsqueda se orienta a un profesional Ingeniero Civil, Ingeniero comercial, Ingeniero Metalmecánico, o afín con alta orientación comercial para desarrollar negocios en la industria minera, construcción, industrial, otras.\nLa persona a contratar debe poseer experiencia en la comercialización y definición de directrices comerciales y de equipos de trabajo, poseer experiencia en presupuestos, proyección de demanda futura, habilidades para apertura de grandes cuentas, formación y dirección de equipos de venta entre otras. Orientado a la calidad y al éxito.\nEl conocimiento en el negocio es fundamental y excluyente.\nSe ofrece alta proyección a medida de los logros alcanzados, absoluta reserva.\nIndicar p. de renta.\nSubGerente Comercial IT\nPara nuestro cliente, empresa orientada a los servicios profesionales en consultoría y asesoría en materias de informática y computación, análisis y desarrollo de sistemas, construcción de software, digitación y comercialización de equipos computacionales, buscamos a Ingeniero Civil Informático, Ingeniero Comercial, Ingeniero Civil Industrial o equivalente, para ocupar el cargo de Subgerente Comercial.\nBuscamos una persona organizada, con alto liderazgo y capacidad de trabajo bajo presión, proactiva y empática con alta capacidad de trabajo en equipo. La persona a contratar debe poseer un buen nivel de Inglés hablado y escrito, es deseable posea postítulo relacionado con gestión comercial y /o negocios.\nIdeal es poseer 10 a 15 años de experiencia, con 5 años ejerciendo cargos ejecutivos con personal a cargo, de preferencia en el Área Comercial en el rubro de las TI, venta de proyectos y soluciones.\nCon alto grado de conocimiento de nuevas herramientas y tendencias de mercado TI (mobile, web service, entre otros). Manejo de SW de Gestión Comercial / Financiera.\nLas personas interesadas deben enviar su CV indicando p. de renta y escrito preferentemente en inglés.\nPara nuestro cliente, importante empresa innovadora, líder en su rubro con notorio crecimiento y posición en su mercado, buscamos SubGerente de TI.\nLa búsqueda se orienta a Ingeniero Civil Informático o afín con experiencia de al menos 5 años en gestionar el desarrollo de software y de soluciones tecnológicas en función de las necesidades de sus clientes internos y externos. La persona debe saber administrar proyectos y recursos garantizando continuidad operacional.\nLos conocimientos en plataforma microsoft serán valorados.\nA su cargo tendrá además infraestura y soporte.\nExcelente oportunidad para persona con liderazgo, orientación al logro, comunicación efectiva, alta capacidad de negociación a nivel estratégico\nBuscamos Ingeniero SAP Basis Senior con experiencia en gerenciamiento de Proyectos, Excelente renta, contrato indefinido.\nPara nuestro cliente, importante empresa de tecnología proveedor de la gran minería, buscamos un Ingeniero comercial o profesional equivalente para ser contratado como Jefe de Administración y Finanzas.\na) Es responsable, diseña e implementa de manera regular el sistema de control de gestión.\nb) Preparara los presupuestos anuales de gastos e inversiones.\nc) Supervisa y controla los EE.FF de la Empresa y realiza e informa el resultado de sus análisis técnicos.\nd) Supervisa y controla la correcta y oportuna ejecución de los procesos contables y tributarios como IVA, PPM y retenciones mensuales, otros. Propone las auditorías necesarias.\ne) Propone la estrategia de financiamiento de la compañía y de sus proyectos.\nf) Es responsable, diseña y ejecuta la función de Tesorería, incluyendo la presupuestación y su seguimiento sistemático, con el fin de manejar adecuadamente la liquidez de la compañía. Lleva la relación diaria con los bancos y proveedores de fondos.\ng) Es responsable de la organización y dirección de la función de cobranzas de la compañía.\nh) Diseña y supervisa la función de pago a proveedores\ni) Colabora, desde la perspectiva financiera, a la evaluación de proyectos, clientes o líneas de negocio.\nj) Supervisa el correcto y oportuno resultado del proceso de liquidación de sueldos.\nk) Supervisión directa del Contador, al administrativo responsable de efectuar las cobranzas y es la contraparte superior de los externos que presten servicios en payroll.\nSe ofrece integrarse a una compañía exitosa, de alta tecnología, innovadora. Bonos por rendimiento.\nSe apreciará mucho la experiencia previa en empresas de tecnología\nTrainee para consultoría (3)\nPara nuestro cliente, importante empresa consultora líder en su rubro, buscamos a Ingenieros Civiles en Informática o equivalente, interesados en ser contratados para entrenarse en un módulo particular del ERP al cuál representan.\nBuscamos gente interesada en aprender y desarrollarse en una carrera ascendente.\nIdealmente posean disponibilidad inmediata.\nSe valorarán los conocimientos en RR.HH.\nConsultor SAP HCM Nómina\nConsultor SAP Nómina Senior\nPara nuestro cliente empresa de Consultoría especializada, buscamos consultores SAP HCM.\nNuestra búsqueda se orienta a Ingenieros Informáticos, equivalentes, afín con experiencia en implantación SAP HCM Nómina y para llenar dos cargos:\nConsultor SAP Semisenior y Consultor SAP Senior.\nFavor indicar disponibilidad y p. de renta.\nLatam Regional Lead Inv. IT\nFor our customer a Finantial company we seeks for a B.S. in Computer Science, CIS, MIS or the equivalent MBA Finance and or a CFA.\nThe candidate for this position will be the lead person in Chile for Investments IT, covering both Chile and the other countries in the Latam Region. The person will be very well versed in Investmens business (primarily fixed income) and technology, as well as Relationship Management and Program/Project Mgmt/Business Analysis. He/she will work very closely with business partners in Chile, the Latam Region and the US to deliver technology solutions for the business. This includes planning, business requirements gathering/analysis, recommending, and implementing technology solutions that align with the overall Global Investments IT Strategy and Technology Platforms. He/she will be responsible for working very closely with Business and IT colleagues in the US for implementation of technology solutions, across investments Front/Middle/Back Office functions (Trading, Order Mgmt., Data, and Accounting etc.). He/She will have significant interaction with the head office in the US to support Inv IT initiatives across regions, however main focus in Chile/Latam. The role requires excellent collaboration skills and will be partnering extensively with the Investments Key Programs business team.\n8+ years of capital markets experience with focus on Investment Banking and/or Asset Management Technology platforms. Prior experience in Latam local trading and order management, portfolio management, and/or accounting platforms is a plus.\n10+ years of IT experience with strong background with the software development life cycle. PMP certification preferred; demonstrated project leadership/management and requirement gathering/business analysis experience mandatory. Any built experience is helpful.\nStrong communication skills, both written and verbal, are essential. Must be fluent in English, Portuguese desired.\nIn general able to work in a diverse global IT environment across the Latam region, the US, and India.\nExpert Level in Microsoft Office Tool Suite and MS Project.\nMust be willing to travel – 20% Travel\nJefe de Tecnologías de la Información TI\nPara nuestro cliente importante empresa multinacional, buscamos a Ingeniero civil informático. Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero Civil Industrial Mención en Informática o afín para ocupar el cargo de Jefe de TI. Debe tener experiencia en implantación, desarrollo y mantenimiento de ERPs; como también proyectos de migración de un ERP a otro (SAP). Saber de CRM, Cloud, Mensajería, en general cubrir la totalidad del área de TI, tendrá personas a su cargo y reportará a nivel global, por lo que debe poseer inglés fluido. La búsqueda se orienta a personas afables con capacidad de cumplir con plazos encomendados, capaces de entregar soluciones con eficiencia a sus áreas usuarias como la comercial y financiera, manteniendo calidad de servicio. Debe atraer novedades, de estar al día en mejoras y venderlas al interior de la empresa. Es muy importante que la persona que ocupe el cargo tenga habilidades de liderazgo, ya que se espera que movilice a su equipo y a sus clientes internos a los cambios, sin causar daño en el ambiente laboral. Se ofrece importantes beneficios y bonos por cumplimiento de metas.\nAnalista Funcional Commerce\nPara nuestro cliente, importante empresa consultora buscamos Ingeniero para ocupar el cargo de Analista Funcional.\nIngeniero Civil en informática o Estudiante avanzado de ingeniería, sistemas o afín. Debe poseer experiencia como analista de aplicaciones Web, poseer experiencia en proyectos con Websphere Commerce, experiencia en el relevamiento y documentación de procesos. Se valorará el conocimiento básico de Java, UNIX/LINUX.\nEl conocimiento de base datos Oracle y DB2, y uso de repositorio para el control de versiones (SVN). Metodologías Ágiles La persona tendrá como Principales Responsabilidades – Relevamiento con usuario de negocio. – Análisis y diseño. – Documentación (generación de casos de uso y casos de prueba). – Pruebas funcionales – Interacción con QA durante la etapa de prueba – Interacción con otros equipos de desarrollo\nSe ofrece renta de mercado y buen paquete de beneficios.\nPara nuestro cliente, importante empresa prestadora de servicios a nivel nacional buscamos a Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero Civil Informático, Ingeniero Informático o Ingeniero de Ejecución Informático con al menos 1 año de experiencia laboral y 6 meses de experiencia en evaluación de proyectos tecnológicos.\nA su cargo tendrá evaluación de proyectos tecnológicos.\nDebe Coordinar y controlar la puesta en marcha de proyectos a su cargo. Coordinar contratación de servicios TI para dichos fines, identificando la necesidad técnica y asegurando que los hitos de inversión sean aprobados por la Unidad de negocio cliente y el Comité de Inversiones. Controlar los proyectos a través de indicadores definidos. Gestionar los interesados que permita llevar a cabo el proyecto manteniendo velando por el alcance, costos, tiempos y calidad.\nSe ofrece contrato indefinido e importante paquete de beneficios.\nIndicar disponibilidad y P. de Renta.\nDeveloper Forms and reports 6i y 11g\nPara nuestro cliente importante empresa de servicios de transporte de carga aérea, buscamos ingeniero de sistemas, programador, o profesional afín con experiencia de al menos un año desarrollando en la herramienta de Oracle.\nLa experiencia en la versión Forms and Reports 6i y 11g.\nBuscamos personas que quieran desarrollarse en la herramienta y quieran hacer carrera en una empresa exitosa y líder en su rubro.\nPara nuestro cliente, importante empresa industrial en las cercanías de Santiago, busca a psicólogo, ingeniero comercial, o profesional afín para desempeñar el cargo de Analista de RR.HH.\nLa búsqueda se orienta a personas con experiencia en evaluación de desempeño, estrategia comunicacional, aplicación encuesta anual Great Place to work, elaboración y ejecución de programa de capacitación. Realizar proyectos de selección de RR.HH.\nBuscamos personas interesadas en alcanzar los mejores resultados en el desarrollo de su trabajo, superando las expectativas respecto a las tareas encomendadas, con disposición de servicios, que entiende las necesidades de sus clientes internos y externos, con disposición para trabajar en equipo, siendo respetuoso y amable con cada persona, participando activamente en el logro de objetivos comunes.\nLa sede del cargo es Rancagua.\nPara nuestro cliente, importante empresa de servicios buscamos consultor semi senior, se requiere que las personas que postulen posean la experiencia de haber participado en al menos una implementación. Se realizara desarrollo, mantenimiento evolutivo y perfectivo de SAP MM, seguimiento de incidentes, entre otras tareas.\nSe ofrece integrarse a importante empresa, con muy buenos beneficios.\nPara nuestro cliente importante empresa líder en su rubro, buscamos Ingeniero en informática o similar con experiencia comprobable como programador ABAP. buscamos a persona con al menos 4 proyectos exitosos a su haber, se requiere conocimientos de ISH excluyente (experiencia).\nimportante empresa de turismo necesita incorporar a su unidad de informática programador UNISYS, el cargo apunta a profesionales con experiencia mínima de un año trabajando con la plataforma UNISYS, en cualquier espacio ya sea corrigiendo errores o programando. Se ofrece integrarse empresa líder en su rubro, con posibilidades de aprendizaje y desarrollo.\ninteresados enviar Cv con pretensiones de renta a info@professionalforce.cl\nImportante empresa líder en su rubro, necesita contratar Analista QA, con experiencia en automatización y deseable conocimiento en medios de pago, el perfil apunta a profesionales ingenieros civiles o informáticos con al menos 2 años de fuerte experiencia profesional en áreas de informática QA.\nDesarrollador Senior EAE\nImportante empresa de turismo requiere Desarrollador Senior EAE. El perfil se orienta a profesionales senior con conocimientos en prácticas de ingeniería de desarrollo de software considerando automated unit testing, code refactoring, continuous integration, test-driven development entre otros. conoce y ha utilizado metodologías de gestión de proyectos informáticos, idealmente conocimientos en metodologías de desarrollo ágil.\nSerá responsable de participar en proyectos de diferente envergadura ya sea en su papel de desarrollador o interfaz técnica con un proveedor externo según se requiera. Tendrá además bajo su responsabilidad la resolución de incidentes críticos de la plataforma bajo su dominio. Responderá y coordinará sus tareas con el Jefe del área de Desarrollo para coordinar con otros equipos o partes de la organización\nDebe tener conocimientos avanzados en Enterprise Application Environment de Unisys (EAE). Entendiendo los modelos de datos, procesos de desarrollo de reportes y aplicaciones así como los procedimientos necesarios para el correspondiente paso a producción o generación. Además ha de conocer en profundidad los aspectos necesarios para poner en marcha diferentes instancias de la aplicación.\nImportante empresa multinacional coreana líder en su rubro, necesita contratar para su equipo comercial PM ( Product Manager), para su linea de negocios de herramientas industriales y maquinaria.\nEl cargo hace referencia a jóvenes profesionales ingenieros civil o industrial con 1 o 2 años de experiencia comprobable en cargos de PM o Comprador o Analista. Deberá tener dominio de idioma ingles al menos intermedio ( Excluyente).\nLa persona será responsable de definir el portafolio comercial, mix de productos y precios, además de la negociación directa con clientes y proveedores a nivel nacional e internacional.\nKAM Retail GAMES & Tecnología\nEmpresa Multinacional líder en su rubro, requiere contratar a KAM Retail, para desarrollar y comercializar productos relacionados al área tecnológica y Consolas de Video Juegos\nEl cargo tiene por objetivo desarrollar negocios y mantener una relación cercana con clientes de Grandes tiendas Retail, indispensable conocimiento y experiencia comprobable de trabajo en áreas comerciales -tecnológicas de retail.\nBuscamos Ingeniero Comercial o profesional afín, con experiencia mínima de 2 años en cargos similares.\nLa persona a contratar debe ser capaz de planificar los requerimientos comerciales y generar nuevos negocios, así mismo, desarrollar canal retail- tecnológico grandes tiendas.\nSe ofrece ingresar a empresa multinacional consolidada y con un fuerte crecimiento local , grato ambiente laboral y posibilidades de mejora continua, además de desarrollo de carrera.\nEjecutivo de Ventas Factura Electrónica\nPara nuestro cliente empresa proveedora de servicios de factura electrónica (IT), requiere contratar ejecutiva/o con interés en desarrollar carrera comercial. Idealmente posea cartera, y que tenga claras habilidades de apertura de cuenta mediana y grandes. Se ofrece buen ambiente laboral, renta acorde al mercado y posibilidades de desarrollo profesional.\nImportante empresa IT, prestadora de servicios para la gran minería, necesita contactar profesional Consultor Senior – Semi Senior SAP FI, interesados enviar Cv con pretensiones de renta a info@professionalforce.cl\nIngeniero Compliance (SOX)\nPara nuestro cliente, importante proveedor de la gran minería, buscamos a Auditor interno con conocimientos en SOX, procesos de auditoría y control de procedimientos internos.\nLa empresa requiere incorporar a Contador Auditor o profesional equivalente, con experiencia como auditor interno, se valorará alguna experiencia en la industria minera (no excluyente) o bien empresas de procesos o manufactura, que esté dispuesto a trasladarse a Antofagasta por un año.\nBuscamos personas para trabajo en sistema 5×2 y que tengan salud compatible con el trabajo en altura geográfica, ya que podría tener que viajar a la faena en ocasiones. La sede del cargo es Antofagasta\nInteresados enviar CV con pretensiones de renta a contacto@professionalforce.cl\nPara nuestro cliente importante empresa presente en Latinoamérica y Europa, buscamos Analista de Compensaciones.\nEl objetivo del cargo es apoyar en el diseño y análisis de compensaciones total, estructura y control de Gestión de RR.HH. de la empresa, de acuerdo a las políticas corporativas y disposiciones legales vigentes, como sustento a las políticas de contratación, desarrollo y retención, con la finalidad de garantizar la estructura de puestos, remuneración acorde a las necesidades de la empresa, la competividad de mercado y los objetivos corporativos.\nBuscamos ingeniero Civil, Comercial o de ejecución con manejo de Excel avanzado. Se privilegiarán candidatos que conozcan metodología Mercer o Hay Group, conocimientos de Inglés avanzado; que puedan comunicarse, poseer diplomado en RR.HH. o similar.\n3.000.0000 a 4.000.000.\nPara nuestro cliente, empresa líder en mantenimiento y sistemas, se requieren dos consultores SAP BASIS SENIOR, con experiencia comprobable en proyectos de alta complejidad, con un mínimo de 6 años de experiencia continuada en este ERP.\nBuscamos ingenieros Informáticos, Ingenieros Civiles Informáticos, Ingenieros Civiles Industriales mención Informática, y carreras afines ..\nEl profesional debe tener un alto seniority, capacidad de management , ejercicio de liderazgo para hacerse cargo de equipo de 10 personas.\nLa empresa ofrece, la mejor renta del mercado, formación, excelentes desafíos profesionales y muy buen ambiente laboral.\nPara nuestro cliente importante empresa líder en su rubro, buscamos un desarrollador ABAP que quiera ser capacitaflexibledo en un nuevo módulo de SAP como parte de su desarrollo de carrera.\nLa persona debe ser dinámica, flexible, automotivada y con muchas ganas de seguir aprendiendo y creciendo.\nSerá contratado por una empresa con muy alto estándar de beneficios.\nDesarrollador de Negocios Baterias\nImportante empresa multinacional busca ingeniero eléctrico o afín con experiencia y/o conocimiento en sistemas eléctricos, deseable experiencia en área automotriz, maquinarias o industrial. El cargo responde a un perfil de “referente técnico” para la unidad comercial, apoyando a la misma en el cierre de negocios desde la mirada especialista y técnica. Interesados enviar Cv con pretensiones de renta a info@professionalforce.cl\nImportante empresa exportadora, busca profesionales del área informática, con experiencia en la herramienta POWER BUILDER se ofrece beneficios, renta acorde al mercado y posibilidades de crecimiento.\nImportante Empresa busca Analista de sistemas Informaticos con experiencia en Análisis, Diseño, programación e implementación de Sistemas informáticos en empresas medianas. Alto nivel de calidad. Documentación. Estándares de desarrollo.Análisis y Desarrollo de Aplicaciones WEB y Aplicaciones de Escritorio.Experiencia en Desarrollo de aplicaciones Contables, Tesorería, libros legales, conocimientos de contabilidad.Experiencia no menor de 3 años en el desarrollo y/o mantenimiento de aplicaciones informáticas.Experiencia en Desarrollo de aplicaciones Comerciales, Control de Stocks, Comercio Exterior.\nDeseable dominio de la plataforma AS/400, iSeries, Power7. Programación en RPG 400, ILE RPG.\nBases de Datos,DB2 AS/400, SQL., Conectividad e interfaces con otros Sistemas . Conocimientos de Sw de análisis y diseño, Erwin, Rose\nPara nuestro cliente empresa Chilena proveedora de la gran minería, buscamos Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero Comercial con especialización en Finanzas o afín para desempeñarse en el cargo de Gerente de Administración y Finanzas.\nEl cargo reporta a la Gerencia General, buscamos personas que posean al menos 5 años trabajando en empresas proveedoras de la gran minería, que en su carrera haya demostrado ser una persona con altos valores de confiabilidad, capaz de formar un equipo proactivo de trabajo que permita una correcta administración de la empresa en función de las políticas establecidas por la gerencia general en todas las áreas que a este competen como RR.HH, contabilidad, administración, finanzas etc.\nEntre sus responsabilidades y atribuciones se encuentra:\nVelar por el correcto cumplimiento de la normativa legal asociada a las operaciones contables, tributarias y presupuestarias cuando corresponda como asimismo establecer, promover y controlar el cumplimiento de políticas y procedimientos competentes a la Gerencia de Finanzas.\nDisponer el desarrollo y aplicación de metodologías, técnicas y mejoramiento de procesos que permitan conocer las asignaciones presupuestarias, con exactitud los costos y con certeza los resultados.\nRegistrar con exactitud, oportunidad y confiabilidad los hechos económicos y financieros que realice la Empresa y velar porque las operaciones de crédito y cobranza sean cumplidas de forma efectiva y oportuna.\nConfeccionar los Estados Financieros de la Empresa, realizar su análisis técnico, medir sus resultados a través del control de la gestión de sus procesos y retroalimentar a la organización y alta dirección para la toma de decisiones.\nCoordinar ante las entidades correspondientes y con la debida anticipación todo requerimiento de índole financiero que satisfaga con oportunidad las necesidades de la organización.\nMantener activas y utilizar oportunamente las distintas alternativas de fuentes de financiamiento e inversión y coberturas de productos e instrumentos financieros que se requiera para la correcta operación, optimización y protección respectivamente de acuerdo a políticas de la organización.\nParticipar en la gestión económica de la Empresa y en la preparación, ejecución y control del Proyecto presupuestario y también efectuar las evaluaciones económicas de todos los proyectos que están en desarrollo y aquellas materias que expresamente la Gerencia le defina.\nRepresentar a la Empresa, ante organismos o relacionados con las actividades económicas, presupuestarias y financieras y ante proveedores, negociar crédito y gestionar pagos mensuales a proveedores.\nPreparar y mantener periódicamente los indicadores de gestión del área, que permitan a gerencia y directorio visualizar el cumplimiento de los objetivos correspondientes y desarrollar paralelamente, la toma de decisiones que permita centrar las acciones financieras y de recursos humanos en dichos objetivos.\nEstablecer políticas, normas y procedimientos que faciliten la unidad de criterio en la administración del recurso humano y en los servicios generales y de apoyo a las organizaciones de la Empresa.\nDisponer el diagnostico, mediante el diseño y aplicación de mediciones en Desarrollo Organizacional, que permitan gestionar el control y manejo del cambio organizacional, posibilitando satisfacer las necesidades y expectativas de la Empresa y sus miembros, y promoviendo un ambiente laboral favorable en las relaciones entre la Empresa y sus trabajadores.\nPrestar asesoría a las distintas organizaciones de la Empresa y otras empresas asociadas, en lo que respecta a cambios organizacionales, con el propósito de minimizar los efectos negativos que se puedan producir por ello, en el clima laboral.\nEl lugar de trabajo es la Ciudad empresarial de Huechuraba.\nInteresados en la posición debe hacer llegar su CV con P. de Renta.\nGERENTE COMERCIAL FFW\nNuestro cliente, importante empresa multinacional europea de Freigh Management, requiere contratar Gerente Comercial.\nLa búsqueda se orienta a profesionales con más de cinco años de experiencia en cargos similares en empresas del mismo rubro, es indispensable conocimiento y experiencia en el rubro Freight Forwarding (excluyente), el cargo reporta directamente al Gerente General.\nEl manejo de equipos comerciales y la experiencia en planificación de la unidad a su cargo será muy valorada. Es requisito el dominio de inglés avanzado.\nEs deseable que el ocupante del cargo cuente con cartera de clientes, se valorará el manejo de clientes corporativos.\nImportante empresa multinacional Freigh Management, necesita contratar Gerente de Logística.\nLa búsqueda se orienta a profesionales con mas de tres años de experiencia en cargos similares.El cargo reporta directamente al Gerente General, la persona\ndebe conocer a cabalidad el negocio de la logística, entender el manejo completo del cliclo de almacenamiento y distribución, pues tendrá que gestionar y manejar presupuesto\nde manera optima, ademas, de coordinar reunión con su equipo de trabajo para mejorar los procesos internos, controlando el costo y calculando Profit de cada negocio.\nDeberá también, tener habilidades comerciales pues estará en las negociaciones de contratos atingentes a su unidad.\nIngles avanzado ( excluyente)\nDeseable conocimiento de normas ISO.\nKAM RETAIL DEPORTIVO\nEmpresa Multinacional sueca líder en su rubro, requiere contratar a KAM Retail Deportivo.\nLas principales funciones del cargo son la comercialización de productos OUTDOOR Deportivos, el cargo tiene por objetivo desarrollar negocios y mantener un relacionamiento cercano con clientes y cuentas asignadas.\nLa persona a contratar sebe ser capaz de planificar los requerimientos comerciales y generar nuevos negocios, así mismo, desarrollar canal retail- deportivo.\nSe ofrece ingresar a empresa consolidada y contar con capacitación, beneficios y desarrollo de carrera.\nSe requiere Gerente de Finanzas para nuestro cliente, grupo empresarial europeo.\nBuscamos personas con dominio de Legislación Contable y Tributaria Vigente con experticia en gestión de costos y presupuestos por proyecto, así como consolidación en Grupos Internacionales.\nSe valorará que el candidato haya tenido relación y/o contacto con empresas europeas y preferiblemente si conoce o ha trabajado en el sector de infraestructuras de las telecomunicaciones.\nSe privilegiarán candidatos con formación académica en Administración de Empresas/ Económicas con especialización en Finanzas, conocimientos de Inglés oral y escrito alto y al menos 4 años de experiencia en puesto similar.\nEl cargo reportará al Controller General de la Región LATAM y su objetivo principal será administrar y controlar los recursos económicos y financieros de la empresa.\nSupervisión y control presupuestario, contable y de gasto de las unidades de negocio; presupuestos anuales, recursos económicos de la empresa, cash flow, control de proyectos, ejecución cobros-pagos, supervisión y control del gasto de las unidades de negocio de la Empresa.\nSupervisar y controlar el manejo financiero, negociación y financiación con los bancos, revisar y aprobar los Estados Financieros de la Empresa.\nPresupuestar y hacer seguimiento de los flujos de caja mensuales (cash forecast), autorizar el pago de las obligaciones de la empresa, análisis y optimización del capital circulante y persecución de créditos y deudas antiguas.\nControl y seguimiento de las auditorías internas así como realizar informes solicitados por la casa matriz, bajo IFRS (International Financial Reporting Standards) (se precisa alto dominio en el manejo de éste sistema)\nRetribución variable por objetivos: hasta un + 50%\nLos interesados deberán hacernos llegar su CV en español o en inglés con p. de renta\nBucamos profesional universitario del área ingeniería, ejecución o civil informática o afín. Al menos 2 años en cargos similares.\nExperiencia en arquitecturas web en diversas tecnologías principalmente PHP, experiencia en el modelo PHP MVC, Jquery) Experiencia en proyectos de desarrollo y trabajo en equipo, levantamiento de requerimientos, planificación modelamiento de soluciones usando variadas técnicas.\nExperiencia en alguno de los siguientes frameworks PHP (Cake, Symphony, CodeIgniter, Zend).\nANALISTA / PROGRAMADOR TUXEDO\nNuestro cliente empresa multinacional de servicios TI busca a Ingeniero en Informática, Ejecución o equivalente con experiencia en análisis y programación. Idealmente tenga experiencia en banca.\nEn relación a Tuxedo, el candidato a contratar debe poseer conocimiento acabado en administración, optimización y tuning de la Herramienta, poseer conocimientos de BD como Teradata, Oracle, DB2 o SQL Server.\nHabilidad en comunicación con clientes usuarios.\nDisposición para atender distintas situaciones, con o sin presión del cliente, dado que cumplirá en parte función de Soporte TI en Tuxedo.\nPRODUCT MANAGER TI / PREVENTA B2B\nPara nuestro cliente desarrollador de soluciones tecnológicas, plataforma electrónica de compra y venta en línea, buscamos a Ing. Civil en Informática, Civil Industrial con experiencia en informática, Ingeniero de Ejecución en Informática o afín, con al menos 2 años de experiencia desarrollando el cargo o similar en empresas proveedoras de servicios TI, Telecomunicaciones, etc.\nLa persona a contratar, será responsable de gestionar la unidad de productos TI en cuanto a la viabilidad de proyectos y requerimientos entregados por el área comercial acompañando en el cumplimiento de metas de ventas; y gestión comercial técnica. Tendrá como misión capacitar a los gestores comerciales sobre productos, sirviendo de contraparte técnica comercial, además de Desarrollar junto al área de informática, productos y líneas de negocios. Debe proponer soluciones innovadoras en su campo de acción con el fin de mantener un pipeline de oportunidades de posibles nuevos productos a desarrollar. En general, velar por la competitividad y rentabilidad de los productos de su ciclo.


Inicio/PORTADA/El calor no da tregua a Sevilla, en alerta toda la semana\nEl Servicio 112 Andalucía ha ofrecido a la ciudadanía una serie de recomendaciones y consejos para evitar situaciones de peligro\nLa Agencia Estatal de Meteorología (Aemet) activará esta semana los avisos naranjas y amarillos por altas temperaturas, entre las 12.00 y las 20.00 horas, en varias provincias andaluzas. Sevilla, una de las más castigadas, mantendrá la alerta por altas temperaturas durante toda la semana.\nEl termómetro no bajará de los 34 grados en la provincia de Sevilla y eso dando una tregua que podría llegar el próximo jueves, pero mientras tanto, lunes, martes y miércoles rondarán los 41 grados de media.\nPara el fin de semana se esperan también altas temperaturas en toda la provincia, según Aemet, entre 38 y 41 grados. Será el sábado el día que más calor haga, de hecho, se ha activado la alerta naranja por altas temperaturas en Sevilla.\nAnte esta situación, Servicio 112 Andalucía ha ofrecido a la ciudadanía una serie de recomendaciones y consejos para evitar situaciones de peligro para la salud asociadas a las altas temperaturas.\nSe recomienda prestar una especial atención a personas mayores, bebés y enfermos crónicos, ya que son los colectivos más vulnerables y los que sufren más el calor, y debemos asegurarnos de que están correctamente hidratados.\nSi vamos a salir a la calle, evitaremos las horas de mayor calor y usaremos sombrero, gorra y gafas de sol, además de protección solar. Es mejor vestir con ropas claras y de tejidos ligeros y llevar siempre una botella de agua para hidratarnos. Tampoco se debe hacer ejercicio a las horas centrales del día, es preferible realizarlo a primera hora de la mañana o a última de la noche. Y hay que recordar que no se debe dejar a nadie, ni a las mascotas, en el interior de vehículos cerrados.


USB 3.0 pasa a ser parte de dise�os referenciales de AMD - TechSpot Noticias\nUSB 3.0 pasa a ser parte de dise�os referenciales de AMD\nPor Jose Vilches y Erik Orejuela | Publicado: 26 de mayo del 2010, 6:00 AM EST\nAunque varias compa��as ya han comenzado a vender dispositivos USB 3.0, el nuevo est�ndar SuperSpeed todav�a est� lejos de la adopci�n masiva. Sin embargo, la semana pasada AMD y Renesas Electronics (anteriormente conocido como NEC Electronics Corporation) anunciaron una colaboraci�n para promocionar la interfaz. Como parte del acuerdo el controlado NEC �PD720200 USB 3.0 ser� integrado al dise�o referencial de varias placas base AMD.\nAMD ha estado trabajando en sus propios chipsets USB 3.0 pero aparentemente ha decido usar silicios m�s populares de otras compa��as. Aparte de adoptar el controlador de Renesas, AMD ha acordado trabajar con la compa��a japonesa para estandarizar el driver UASP (USB Attached SCSI Protocol). Desde ya AMD sostiene que su tasa de transferencia es casi un 20% superior en comparaci�n al protocolo normal BOT (Bulk Only Transfer), y minimiza el dise�o de los tiempos de ciclo.\nSe supone que el est�ndar USB 3.0 tiene la capacidad de ofrecer una tasa de transferencia de hasta 5Gbps, lo cual es 10 veces m�s velocidad que el est�ndar USB anterior. En realidad, las velocidades de lectura y escritura est�n m�s cerca de los 100MB/s pero sigue siendo una mejora considerable sobre su predecesor. Intel por su lado no tiene planes de crear chipsets con soporte USB 3.0 hasta el 2011 o despu�s, y por el momento han estado trabajando en su propio cable �ptico de alta velocidad conocido como Light Peak.\nIn-Stat: se vender�n 80 millones de dispositivos USB 3....\nHP elige USB 3.0 en vez de Intel Thunderbolt PQI presenta unidad flash USB 3.0 m�s peque�a del mundo\nCorsair lanza kit USB 3.0 para cases Obsidian