Boletín de Luchas Obreras (9 de Enero de 2015) Destacado\n> CIENTOS DE PERSONAS PIDEN A COCA-COLA QUE CUMPLA LA SENTENCIA Y READMITA A LOS TRABAJADORES\n> CORPORACIÓN DERMOESTÉTICA ULTIMA EL CIERRE DE SU CLÍNICA EN EL TEATRO ARANGO\n> EL PSOE DENUNCIA DESPIDOS DE 'CASTIGO' EN EL HOSPITAL DEL VINALOPÓ POR NO APLICAR DIRECTRICES ECONÓMICAS DE LA GERENCIA\n> HUELGA EN EXTRUPERFIL ANTE UNA NUEVA TANDA DE DESPIDOS\n> MANTIENEN LA HUELGA EN NISSAN PARA HACER VISIBLE EL CONFLICTO EN FACTORÍA\n> LAS CONSERVERAS ELKANO Y ORIO DEBEN 268.613 EUROS A LA PLANTILLA\n> MÁS DESPIDOS EN EL DIARIO INFORMACIÓN DE ALICANTE\n> LOS TRABAJADORES DEL AYUNTAMIENTO DE BENISSA PROPONEN ALTERNATIVAS DE AHORRO FRENTE A LOS DESPIDOS\n> TRABAJADORES DE ACSUR DE CÓRDOBA SE CONCENTRAN ANTE LOS DESPIDOS E IMPAGO DE NOMINAS\n> CONCENTRACIÓN DE APOYO EN EL JUICIO POR LA SANCIÓN AL DELEGADO SINDICAL DE LA CSI EN ARCELOR\n> LOS DESPEDIDOS DE CELSA EMPIEZAN A REINCORPORARSE A LA PLANTA DE VITORIA\n> LA FÁBRICA DE TRUBIA CONVOCA PAROS EN APOYO A LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS\n> LANTERO CONFIRMA LA EJECUCIÓN DE 48 DESPIDOS EN EL PRIMER TRIMESTRE Y OTROS 8 EN EL RESTO DEL AÑO\n> LOS INGENIEROS TÉCNICOS FORESTALES DENUNCIAN EL ABANDONO DE LOS ÁRBOLES EN MADRID\n> TECNOARANDA INICIA UN NUEVO ERE QUE DURARÁ HASTA EL 15 DE MARZO\n> LA PLANTILLA DE EVEREST DENUNCIA IMPAGOS DE TRES EXTRAS Y UNA NÓMINA\n> LOS DESPEDIDOS DE TELEMADRID SALEN A LA CALLE EN EL SEGUNDO ANIVERSARIO DEL “ERE ILEGAL”\n> LOS SINDICATOS PIDEN A EVO BANCO INDEMNIZACIONES DE HASTA 45 DÍAS EN EL ERE\n> TRABAJADORES DE MADRID RÍO REITERARÁN SU NEGATIVA A ACEPTAR EL ERE ANUNCIADO\nCIENTOS DE PERSONAS PIDEN A COCA-COLA QUE CUMPLA LA SENTENCIA Y READMITA A LOS TRABAJADORES\nLa multinacional propone reubicar a los trabajadores de Fuenlabrada en embotelladoras de Galicia, País Vasco y Cataluña\nCC.OO. propone solicitar a los tribunales el embargo de los bienes de Coca-Cola si no acata la sentencia\nCientos de personas se han manifestado para exigir a Coca-Cola el cumplimiento de la sentencia que declaró nulo su ERE y reclamar la readmisión de los trabajadores. La empresa recurrió ante el Tribunal Supremo, pero la Audiencia Nacional ordenó en noviembre que ejecutara inmediatamente el fallo hasta que el Supremo se pronunciara.\nEl grupo tenía entonces dos opciones: reincorporar a los trabajadores -unas 290 personas- o bien comenzar a pagarles sus sueldos pero no readmitirles en sus puestos hasta que el Tribunal Supremo dictara sentencia. Coca-Cola optó por la primera opción, pero trabajadores y sindicatos denuncian que lo está haciendo de forma irregular y exigen a la empresa el cumplimiento estricto del fallo de la Audiencia Nacional.\nCoca-Cola ha ofrecido la reincorporación a los trabajadores, pero lo ha hecho en plantas que se encuentran a cientos de kilómetros de su anterior lugar de trabajo, la planta de Fuenlabrada. La empresa les propone incorporarse en plantas de Sevilla, A Coruña, Martorelles (Cataluña), Málaga, Galdakao y Quart de Poblet (Valencia). La defensa de los trabajadores sostiene que se trata de una conducta ilegal.\nEl gabinete jurídico de CC.OO. presentó ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional un escrito en el que solicitaba varias medidas cautelares, como la paralización de las incorporaciones en los términos ofrecidos. La Audiencia acaba de rechazar estas medidas provisionales, aunque no se pronuncia sobre el fondo.\nEs decir, decidirá en el futuro si las incorporaciones no se han producido o se han hecho de forma irregular. De igual forma, desestimó el recurso que Coca Cola había interpuesto para evitar la ejecución inmediata de la sentencia.\nCORPORACIÓN DERMOESTÉTICA ULTIMA EL CIERRE DE SU CLÍNICA EN EL TEATRO ARANGO\nCorporación Dermoestética ultima el cierre de la clínica estética que desde 2006 venía ocupando las dependencias de lo que en su día fue el Teatro Arango.\nTodo ello es consecuencia del preconcurso de acreedores presentado el pasado 10 de diciembre en el Juzgado de lo Mercantil número 1 de Valencia, que viene acompañado de un proceso de despido colectivo para su plantilla y el cierre de todos su centros. 59 clínicas propias, no franquicias, repartidas entre España y Portugal.\nEl Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la compañía valenciana afecta a la totalidad de su plantilla, formada por 300 trabajadores (200 de ellos médicos especialistas).\nLa empresa se acoge al preconcurso tras presentar en el Registro Mercantil una deuda a corto plazo de 15,4 millones de euros y un descenso de la facturación de 29 a 23 millones.\nAdemás del aspecto laboral, se calcula que el cierre de Corporación Dermoestética afectará a miles de sus pacientes, por lo que se está constituyendo una plataforma de afectados.\nLa compañía, según se puede apreciar en su publicidad, realizaba operaciones de estética de todo tipo; desde tratamientos láser para el fotoenvejecimiento, blanqueamiento dental, depilación láser y trasplantes capilares, hasta liposucciones, aumentos de pecho, reducciones de estómago sin cirugía o introducción del balón intragástrico.\nEL PSOE DENUNCIA DESPIDOS DE 'CASTIGO' EN EL HOSPITAL DEL VINALOPÓ POR NO APLICAR DIRECTRICES ECONÓMICAS DE LA GERENCIA\nEl PSPV-PSOE ha denunciado que la gerencia del Hospital del Vinalopó de Elche (centro sanitario integrado en la red pública de la sanidad valenciana pero gestionado por una empresa privada) ha despedido en los últimos años a "algunos" de sus profesionales por no cumplir las directrices económicas marcadas por la dirección del hospital.\nLa diputada autonómica Modesta Salazar ha asegurado que dispone de datos que prueban que "algunos" de los despidos registrados en los últimos meses han sido consecuencia, por ejemplo, dijo, de que los profesionales afectados "alargaban" la estancia media "marcada" por la dirección del centro para los pacientes que se atienden.\nSalazar expuso que el pasado año, hasta el mes de octubre, los datos oficiales de los que dispone muestran que se había producido una decena de despidos, si bien no precisó cuántos de ellos tuvieron como motivo principal el hecho de no cumplirse con las directrices económicas marcadas por la dirección del Hospital del Vinalopó.\nLa diputada autonómica del PSOE criticó además que desde la red pública sanitaria se esté invirtiendo dinero en realizar ese tipo de despidos, cuando se dice que no hay dinero para otras cuestiones esenciales, como, dijo, es la compra de vacunas para enfermos de Hepatitis C.\nEn este sentido, Modesta Salazar, señaló que desde el año 2010, el Hospital del Vinalopó ha despedido a 41 profesionales, lo que ha supuesto un desembolso global de más de 389.000 euros. Un dinero, que insistió la diputada socialista, sale de las arcas públicas de la Generalitat Valenciana por cuanto es la sanidad pública la que financia a la empresa que gestiona el Hospital del Vinalopó las atenciones que allí se producen.\nSalazar denunció además que los médicos que trabajan en el Hospital del Vinalopó soportan unos cupos de pacientes mayores que los que se registran en hospitales, como el General Universitario de Elche, que son de gestión totalmente pública. Eso, a juicio Salazar, constata que la empresa Ribera Salud, que es la que gestiona el Hospital del Vinalopó, prima "sus intereses de beneficio empresarial" a los generales de atención sanitaria.\nHUELGA EN EXTRUPERFIL ANTE UNA NUEVA TANDA DE DESPIDOS\nEl sindicato provincial de Industria de CC.OO. de Sevilla ha informado de que la primera jornada de huelga en Extruperfil ha contado con un seguimiento total, de manera que el cien por cien de la plantilla de esta empresa, situada en Dos Hermanas, ha secundado la primera de las jornadas de esta huelga indefinida. Además, trabajadores de Extruperfil se han concentrado a las puertas del centro de trabajo.\nSegún indica CC.OO. en una nota, esta huelga ha sido convocada a raíz de que la dirección de Extruperfil haya planteado un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) extintivo que pretende el despido de 41 de los 86 trabajadores que componen la plantilla. Este expediente es el quinto consecutivo de la empresa de Dos Hermanas. Además, Extruperfil adeuda cuatro meses de salario a sus trabajadores.\nAnte esta situación, que, según la central, "es reiterada en el tiempo", el sindicato provincial de Industria de CC.OO. de Sevilla ha asegurado que "los trabajadores piden tutela judicial y defensa de las administraciones públicas ante estos ataques empresariales que no deben quedar impunes".\nConsidera que la aplicación de estos despidos dejará a la plantilla de Extruperfil con "un número de trabajadores totalmente insuficiente para realizar la producción y la facturación necesaria para pagar a los acreedores".\nEl sindicato provincial de Industria de CC.OO. de Sevilla ha anunciado que denunciará la situación que se está dando en Extruperfil ante la Inspección de Trabajo, la Delegación Provincial de Empleo, el Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE), en la Delegación de Hacienda y Seguridad Social, el Juzgado de lo Penal y el Juzgado de lo Mercantil.\nEl sindicato provincial de Industria de CC.OO. de Sevilla denuncia la situación de "fraude continuo e ilegalidad" que se vive en Extruperfil.\nMANTIENEN LA HUELGA EN NISSAN PARA HACER VISIBLE EL CONFLICTO EN FACTORÍA\nEl comité de empresa de Nissan en la factoría de Ávila ha transmitido esta tarde a los trabajadores que han asistido a la asamblea general su decisión de mantener para el próximo día 14 la convocatoria de huelga para hacer "visible el conflicto".\nEl presidente del comité de empresa, Iván Zazo, ha señalado ante un repleto Auditorio Municipal de San Francisco que esta protesta también quiere decir a las administraciones que "no están cumpliendo" como los 491 trabajadores de la plantilla "desearían".\n"Queremos que nuestro conflicto sea visible para toda la ciudad de Ávila y las administraciones, porque no están cumpliendo como desearíamos", ha transmitido Zazo, durante una asamblea general convocada tras la presentación de un plan industrial por parte de la multinacional japonesa que es rechazado por el comité.\nTras conocer el contenido del mismo a mediados del pasado diciembre, los representantes de los trabajadores mostraron su "indignación", al condicionar las futuras inversiones al cumplimiento de un plan que incluye despidos de, al menos, 50 trabajadores, así como rebajas salariales, entre otras medidas.\nEste planteamiento se une a las declaraciones del director general y vicepresidente de las Operaciones Industriales de Nissan en España, Frank Torres, señalando en algunos medios de comunicación que con huelga no es posible el diálogo y poniendo en cuestión la continuidad de la planta.\nAnte esta situación, Iván Zazo ha explicado a Efe momentos antes de la asamblea general que "no es momento de amenazas", ya que hace cuatro años el comité de empresa podía haberse negado a sentarse a hablar cuando se plantearon los 147 despidos.\nEn este sentido, prefiere no interpretar las palabras de Torres como "chantaje", de ahí que las haya enmarcado dentro de la "estrategia de presión de la empresa", igual que el comité intenta hacer con la convocatoria de la huelga general del miércoles.\n"Todos tenemos que hacer que la huelga sea un éxito", ha sostenido uno de los miembros del comité de empresa, José Manuel Villacastín, quien ha instado a sus compañeros a que la jornada de movilización "se sienta en toda Ávila y fuera de Ávila".\nTras llamar a la participación, y "no sólo a las puertas de la empresa", Iván Zazo ha comentado que la jornada de protesta arrancará a las 6.00 de la mañana en la propia factoría, para en torno a las 8.15 horas trasladarse desde allí hasta la Delegación Territorial de la Junta y la Subdelegación del Gobierno.\nMás tarde, la plantilla se trasladará hasta la Plaza del Mercado Chico, donde se encuentra el Ayuntamiento de la ciudad, antes de retornar a la fábrica para la entrada del segundo turno, a partir de las 15.00 horas.\nVillacastín ha insistido en los tres puntos que marcan la negociación por parte de los trabajadores: negativa a despidos traumáticos; la existencia de un acuerdo con "garantía de trabajo hasta un nuevo proyecto" y que no haya subcontrataciones hasta que no haya más de 530 empleados, según el plan industrial de 2010.\nLAS CONSERVERAS ELKANO Y ORIO DEBEN 268.613 EUROS A LA PLANTILLA\nLos sindicatos rechazan el despido de los 30 empleados sin opciones a un ERE temporal o a la reducción de jornada\nLos 30 empleados –la mayoría mujeres– de las fábricas conserveras Elkano o Orio, ubicadas en Baltanás, se quedarán definitivamente en la calle el próximo día 12, cuando se haga efectivo el cierre de las fábricas, que tienen una única dirección.\nLa empresa alimentaria liquida el negocio con deudas de 268.613 euros con los trabajadores, de los 125,000 corresponde a los salarios impagados desde septiembre y la extra de agosto, y otros 143.613 euros, a las indemnizaciones por despido, «reconocidas, pero que no se han pagado», según indicó el secretario de Organización y Salud Laboral de CC.OO., Juan Carlos González.\nEstudiar vías legales contra el ERE y buscar comprador\nLos sindicatos estudiarán vías legales contra el expediente extintivo para tratar de salvar los empleos, y presentarán demandas por despidos. Entre las medias planteadas están también las reclamaciones salariales, ya en curso y el posible embargo de bienes de la empresa.\nAsimismo, se solicitarán reuniones con las administraciones para buscar un posible comprador, «no el actual», aclaró Juan Carlos González, ya que, según indicó, la empresa ha llegado a plantear la readquisición de una de las fábricas tras el ERE. Algunas trabajadoras denunciaron también propuestas irregulares respecto a al cobro de las indemnizaciones por despido. Además, se valorarán posibles movilizaciones.\nRepresentantes de CC OO y de UGT criticaron los despidos comunicados por la empresa el día 26, «sin posibilidad de negociar otras alternativas». La negociación del Expediente de Regulación de Empleo, presentada por la dirección de las conserveras y que supone la extinción de contratos para toda la plantilla, se cerró el pasado 23 de diciembre sin acuerdo y después de tres reuniones «vacías de contenido», afirmó Juan Carlos González. Explicó que no se dio oportunidad a los representantes de los trabajadores de plantear otras alternativas, como una regulación temporal de empleo o una reducción de jornada.\nLos representantes sindicales subrayaron el desacuerdo con la actitud de la empresa, porque la pérdida de empleo (12 trabajadores de Elkano y 18 de Orio) «supone un duro golpe para Baltanás y para la comarca», en palabras del representante de CC OO. Incidió en que se trata, además, de empleo femenino, «que es el que fija población en las zonas rurales», y advirtió de la dificultad de encontrar un nuevo empleo, «dado el escenario laboral que tenemos».\nConservas Elkano presentó el pasado 12 de diciembre un concurso de acreedores, y el 15 de diciembre se presentó el preconcurso también para Orio. La empresa justifica las medidas adoptadas por la acumulación de deudas motivada por una reducción del volumen de trabajo. Según los datos de la dirección, la fábrica conservas de Pescado Ekano habría acumulado pérdidas desde el año 2011, que se dispararon a 671.947, en 2013, el último año contabilizado. Además, existen deudas con particulares, con Hacienda y con la Seguridad Social, lo que ha motivado reclamaciones judiciales.\nEl caso de Orio es más llamativo, puesto que arrojaba resultado positivos hasta 2012, y en el 2013 registró unas abultadas pérdidas de 458.468 euros. Son cuentas no auditadas, que la empresa tendrá que demostrar, indican los sindicatos.\nUGT y CC OO atribuyen esta situación a «la gestión nefasta» que se ha seguido desde la dirección, con ventas por debajo del coste y aprovisionamientos que se han multiplicado por cinco en el caso de Orio. Además, según los sindicatos, apenas ha habido inversiones en innovación y se ha incurrido en un sobreendeudamiento financiero.\nCuatro Actas de Inspección\nAsimismo, los representantes sindicales critican que el modelo de relaciones laborales «ha sido un desastre», hasta el punto de que en el último año la Inspección de Trabajo ha levantado cuatro actas. Una ha sido por incumplimiento de horarios; otra, por retrasos e impago de salarios; otra, por un accidente de trabajo grave, y una más por deficiencias en el sistema de prevención.\nLos sindicatos acusan a la empresa de «aprovecharse de la Reforma Laboral y abusar de artilugios legales para dejar sin trabajo a 30 personas», según afirmó el secretario provincial de UGT, Julián Martínez.\nMÁS DESPIDOS EN EL DIARIO INFORMACIÓN DE ALICANTE\nLa empresa incumple los compromisos pactados y sigue despidiendo por lo que los trabajadores han ganado la calle para informar a los alicantinos de la situación en el diario.\nEl Diario Información de Alicante ha cerrado 2014 con 7 nuevos despidos, tras casi el medo centenar de bajas en los últimos seis años. Esta insostenible situación ha llevado a las trabajadoras y trabajadores del diario a salir a la calle en defensa de sus empleos y para hacer conocer a la población alicantina la realidad de ese medio.\nTras las protestas en la calle que ya se venían celebrando han cerrado la campaña el sábado 27 de diciembre con una concentración en el corazón comercial de Alicante, la Avenida de Maisonnave, portando una pancarta de unos 10 metros que ponía “No más despidos, más Información”.\nLa concentración contó con el apoyo de la Asociación de la Prensa de Alicante así como de algunos de los trabajadores despedidos del diario en este último lustro.\nTres nuevos despidos han sido anunciados en vísperas de Navidad, lo que ha aumentado el malestar de una plantilla que, según los miembros del Comité de Empresa, está sufriendo constantes incumplimientos por parte de la dirección de la empresa.\nLos últimos despidos, al igual que otros anteriores, se producen violando el compromiso de la empresa de no realizar más despidos en 2014 tras la rebaja salarial pactada en convenio. Los trabajadores de Información temen hallarse ante una nueva tanda de bajas laborales forzosas programadas para este principios de año, al margen de toda negociación.\nVídeo de la concentración en: https://www.youtube.com/watch?v=Iil-xd6FO0s\nLOS TRABAJADORES PROPONEN ALTERNATIVAS DE AHORRO FRENTE A LOS DESPIDOS\nBenissa celebra esta noche el pleno ordinario del mes de enero. Una sesión en la que tratar distintos temas controvertidos, como el futuro de la piscina municipal cubierta o el debate y resolución de las alegaciones presentadas, por trabajadores y sindicatos, contra la decisión de amortizar las plazas de tres funcionarios interinos. En este sentido los trabajadores afectados han presentado en sus alegaciones diferentes propuestas para que el Ayuntamiento de Benissa pueda reducir gastos en el presupuesto de 2015 y no tenga que despedirlos.\nEn su propuesta, los trabajadores han previsto un ahorro de 177.641€, cifra muy superior a los 110.150€ que ahorrará el ayuntamiento con su despido. Entre las partidas del Presupuesto de 2015 a reducir, los empleados municipales afectados por los despidos plantean rebajar los 46000€ presupuestados para pagar horas extraordinarias. Y proponen que esas horas en lugar de ser cobradas puedan ser recuperadas.\nTRABAJADORES DE ACSUR DE CÓRDOBA SE CONCENTRAN ANTE LOS DESPIDOS E IMPAGO DE NOMINAS\nLos trabajadores de la empresa Actividades y Cauces del Sur (Acsur), antigua entidad concesionaria del servicio de mantenimiento y reparaciones de la Empresa Municipal de Aguas de Córdoba (Emacsa), se concentrarán ante las puertas del Ayuntamiento de Córdoba para exigir al alcalde, Jose Antonio Nieto (PP), que "cumpla sus promesas" tras el impago de nóminas y despidos de que han sufrido estos trabajadores.\nUGT ha precisado que estas concentraciones "tendrán un carácter indefinido hasta que se encuentre una solución", ante el "incumplimiento" de las promesas realizadas por el primer edil a estos trabajadores en cuanto a la mediación con la nueva adjudicataria Magtel "para que ningún trabajador se quedara en paro".\nEn este sentido, desde el sindicato han señalado que los trabajadores de Acsur "se han visto ninguneados" por la nueva adjudicataria, a pesar de los compromisos del Consistorio, tanto "por la pérdida de sus puestos de trabajo como por el incumplimiento de otra de las promesas del alcalde sobre abonar los salarios impagados por Acsur en el momento que se tuviese un soporte legal".\nDe la misma forma, los trabajadores han asegurado sentirse "maltratados" por el Consistorio, además de tener una sentencia en primera instancia la cual el alcalde "ha decidido recurrir al Tribunal Supremo de la Junta de Andalucía (TSJA)".\nSegún han explicado los trabajadores de Acsur éstos "llevan más de 15 años prestando servicios a Emacsa", y ahora "se están viendo muy perjudicados", debido a que "sólo disponen de la prestación por desempleo, próxima a agotarse, con una deuda importante en minutas jurídicas".\nCONCENTRACIÓN DE APOYO EN EL JUICIO POR LA SANCIÓN AL DELEGADO SINDICAL DE LA CSI EN ARCELOR\nMIÉRCOLES 14 DE ENERO. 10:45 h. JUZGADOS DE XIXÓN.\nNuestro compañero ha recurrido en el juzgado de lo social esta sanción y el juicio se celebrará el miércoles 14 de enero. Por ello, la CSI ha convocado, ese día, una concentración de apoyo al trabajador, a partir de las 10:45 h., en los juzgados de Xixón.\nLOS DESPEDIDOS DE CELSA EMPIEZAN A REINCORPORARSE A LA PLANTA DE VITORIA\nLa empresa les ha comunicado, una vez en la firma, que retrasa varias semanas la vuelta al trabajo pese a la sentencia del Supremo que consideró nulos los despidos colectivos\nUna docena de trabajadores de Laminaciones Arregui, la actual Celsa Atlantic, se han reincorporado a la planta que la multinacional tiene en el polígono de Gamarra en Vitoria, aunque todavía tendrán que esperar varias semanas para empezar a trabajar, ya que los calendarios laborales les reclaman a partir del día 19.\nLos trabajadores entraron escépticos ante la posición que iba a adoptar la dirección de la firma, después de 30 meses despedidos en los que no han cesado de reclamar su puesto de trabajo en los tribunales y con protestas en la calle. En los próximos días y turnos se seguirán incorporando hasta unos ochenta empleados más.\nEl Tribunal Supremo declaró nulo el despido colectivo de 358 trabajadores de la empresa alavesa en las fábricas de Vitoria y Urbina (Álava) en mayo 2012, y que fue firmado por la dirección de la firma al día siguiente de una huelga. La huelga fue declarada por los trabajadores con motivo de un expediente de regulación de empleo tramitado inmediatamente antes, en el que se pretendía inicialmente el despido de una parte de la plantilla (91 trabajadores).\nEl alto tribunal confirmó en el mismo sentido la sentencia dictada por el Tribunal Superior del País Vasco. En una nueva deliberación del recurso, el Tribunal Supremo dictó que la finalidad contraria al derecho de huelga vicia de nulidad todo el despido como acto unitario. Asimismo, estimó en su sentencia que el despido vulnera la libertad sindical porque afecta a un medio de acción sindical colectiva como es la huelga convocada por un sindicato, cuestión que es propia del proceso de despido colectivo, con independencia de los procedimientos de despido individual que pueda interponer cada trabajador.\nEl Parlamento vasco medió en el conflicto el pasado mayo, dos años después de iniciarse, con una declaración en la que pidió a Laminaciones Arregui que respondiera "de forma proactiva" a la disposición del comité de empresa a acordar "medidas de transición para normalizar y estabilizar" las fábricas. El conflicto laboral se remonta a mayo de 2012, cuando la dirección presentó un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción para sus dos plantas, dedicadas a la fabricación de tubos de acero y de fleje, y que suponía el despido de los 352 empleados.\nLA FÁBRICA DE TRUBIA CONVOCA PAROS EN APOYO A LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS\nLos sindicatos exigen a la compañía que reabra la negociación de los 55 afectados por el ERE\nLas secciones sindicales de MCA-UGT, CC OO y el comité de empresa de Santa Bárbara-General Dynamics ha convocado siete jornadas de huelga en la fábrica de armas de Trubia para forzar a la compañía a reabrir la negociación sobre la situación de los 55 trabajadores despedidos, a consecuencia del cierre de la factoría de La Vega, en Oviedo.\nLos sindicatos han convocado paros de una duración de una hora en cada uno de los cuatro turnos de los días 12 de enero, 10 de febrero, 10 de marzo, 10 de abril, 11 de mayo, 10 de junio y 10 de julio. Con ellos exigirán la apertura de una mesa de negociación para tratar el problema de los afectados por el Expediente de Regulación de Empleo iniciado en 2013 por la multinacional armamentística.\nEl pasado mes de septiembre los 55 despedidos de La Vega reanudaron las concentraciones que, desde el cierre de la factoría ovetense organizan en Trubia.\nCon la reciente consecución de un contrato entre General Dynamics y el Gobierno británico para construir 589 carros de combate y contando con que una parte importante de la carga de trabajo recaerá en la factoría asturiana los trabajadores despedidos consideran que no hay razón en contra de su reincorporación.\nLos trabajadores despedidos también se movilizaron hace unos meses en contra de la apertura del recinto fabril de La Vega como escenario de diversas actividades del programa cultural "La Noche Blanca", que promueve el Ayuntamiento de Oviedo. Los despedidos lo consideraron como una afrenta y criticaron al Ayuntamiento por su falta de sensibilidad.\nLANTERO CONFIRMA LA EJECUCIÓN DE 48 DESPIDOS EN EL PRIMER TRIMESTRE Y OTROS 8 EN EL RESTO DEL AÑO\nLa corporación municipal abordará en la sesión plenaria de este mes el conflicto laboral que creará más paro en el municipio »La compañía comunica al personal que queda que el 1 de marzo aplicará la reducción salarial\nUn grupo de huelguistas de Lantero ante la fábrica, en la jornada 87 de huelga\nEl conflicto laboral de Lantero se agudiza al confirmar la compañía, a través de un burofax, que en el primer trimestre va a ejecutar 48 de los 56 despidos previstos en el expediente de regulación de empleo y que los 8 restantes los aplicará durante el resto del año. Los trabajadores continúan en huelga indefinida, que suma ya casi tres meses y se convierte en la más larga de la historia laboral de Galicia. Los nuevos despidos preocupan a la corporación municipal de Vilagarcía que en el pleno de este mes volverá a debatir el asunto, ya que la reducción de plantilla afecta a una de las empresas del municipio y supondrá un nuevo revés para el empleo local.\nLos representantes sindicales de los trabajadores de Lantero recibieron el burofax de la compañía en la que comunica la forma en que aplicará el ERE, tras finalizar el período de consultas sin acuerdo entre las partes. La mayoría del personal lleva ya 88 días en huelga indefinida, por lo que son casi tres meses de parón de la actividad productiva en la fábrica ubicada en el polígono industrial de O Pousadoiro, en Vilagarcía de Arousa.\nLos otros ochos despidos se llevarían a cabo a lo largo del actual ejercicio económico, sin especificar en qué época.\nLo que sí indica la compañía en su burofax es que la reducción salarial para el resto de la plantilla se va a aplicar a partir del primero de marzo. Los salarios disminuirán una media de un 20%, aunque para el grueso del personal de producción los descuentos oscilarán entre el 25 y el 30%.\nSe espera que en los próximos días el departamento de recursos humanos de la fábrica cartonera vilagarciana comience a enviar las cartas de despido a los trabajadores afectados.\nEl comité de empresa ha convocado a todos los trabajadores a una asamblea que se celebrará delante de las instalaciones de la fábrica para informar sobre la última comunicación de Lantero y valorar las acciones a llevar a cabo en defensa de los intereses de la plantilla.\nLos asesores jurídicos de los sindicatos están ya preparando el documento de impugnación del ERE en base a varios argumentos, entre los que destacan vicios en la tramitación del expediente, así como falta de motivación para llevarlo a cabo ya que, según han denunciado los representantes sindicales, la empresa no tiene problemas económicos.\nDe momento los trabajadores continúan en huelga y ninguno ha recibido la amenazante carta de despido de la empresa. El único cese laboral confirmado es el correspondiente al presidente del comité de empresa, a quien la empresa comunicó un despido disciplinario a los pocos días del inicio de la huelga indefinida. El caso será objeto de juicio en el Juzgado de lo Social de Pontevedra.\nA pesar de su crítica situación personal, ya que llevan casi tres meses sin cobrar, los huelguistas se mantienen firmes bajo el lema "o todos o ninguno". Tienen claro que los despidos perjudican a todos porque para ellos el ERE es una estrategia de la dirección solo para incrementar ganancias y someter al resto del personal a condiciones laborales no pactadas. De hecho, según ha indicado la empresa, quince de los despidos se reconvertirían en externalización de trabajos en la propia fábrica, pero bajo las condiciones de otra empresa que permita una mayor flexibilidad laboral.\nLa medida de presión convocada por los trabajadores también ha sido objeto de denuncia ante la autoridad laboral por parte de la dirección de la empresa.\nEn relación con este caso el próximo día 14 en el Juzgado de lo Social de Pontevedra se celebrará un juicio por presunta huelga ilegal en Lantero. La dirección solicita la declaración de la huelga ilegal lo que significaría el despido automático de los once miembros del comité de huelga. El conflicto entre la dirección de la empresa y los trabajadores llegó a tal extremo que ya hay varias personas denunciadas.\nHasta el momento la corporación municipal se limitó a expresar su apoyo a los trabajadores de Lantero, a la espera de conocer el resultado de la mediación de Relacións Laborais, que fracasó en su intento de lograr un acuerdo negociado.\nLOS INGENIEROS TÉCNICOS FORESTALES DENUNCIAN EL ABANDONO DE LOS ÁRBOLES EN MADRID\n"Los contratos integrales de jardinería y limpieza que promueve el ayuntamiento de Madrid son un menosprecio a la jardinería", argumentan\nEl colegio Oficial de Ingenieros Técnicos Forestales ha denunciado que los contratos integrales de jardinería y limpieza promovidos por el ayuntamiento de Madrid para la conservación y mantenimiento de sus zonas verdes perjudican al arbolado urbano. Aducen que con este sistema se reduce la inversión y se prescinde del personal más cualificado de jardinería en beneficio de las labores de limpieza.\n“Los contratos integrales de jardinería y limpieza que promueve el ayuntamiento de Madrid son un menosprecio a la jardinería y demuestran la falta de cultura del árbol que está demostrando este ayuntamiento”, ha manifestado Javier de la Puente, vocal del Colegio.\nEstos contratos no garantizan un correcto servicio de jardinería por las siguientes razones porque no garantizan un número mínimo de trabajadores para desarrollar la labor encomendada, ni garantizan la disposición de maquinaria adecuada para ello, dicen estos profesionales.. Con el mismo personal laboral y maquinaria se atienden distintos contratos de mantenimientos de distintos parques.\n“Los trabajadores van rotando de una zona ajardinada a otra en función de donde sea necesario ejecutar una obra, no están adscritos al parque para el cual firmó su empresa el contrato de mantenimiento”, ha denunciado Javier de la Puente.\nEl Ayuntamiento adjudica los contratos de jardinería en función, principalmente, de la baja económica que propone la empresa concesionaria y no tiene en cuenta cuestiones fundamentales para el desarrollo de los trabajos, como la preparación de los trabajadores, su experiencia profesional y la capacidad de la empresa para ejecutar correctamente los trabajos de jardinería, añaden este colegio profesional.\nEl ejemplo más claro es el de la empresa Raga, concesionaria del mantenimiento de los jardines de Madrid Río. Una vez conseguida la concesión, después de haber hecho una baja de un 27% sobre el presupuesto, ha puesto en marcha un Expediente de Regulación de Empleo.\nPilar Avizanda, decana del COITF, ha recordado que al hablar de gestión del arbolado urbano “hablamos de gestión de seres vivos. La conservación y gestión de los árboles y zonas ajardinadas requiere de conocimientos técnicos, de especialización en su manejo. A nadie que no sepa de electricidad se le ocurre ponerse a arreglar una farola de la calle, pues con los árboles sucede lo mismo. No deberían podarse de cualquier manera, ni regarse de cualquier forma, ni ser plantado en cualquier lugar o elegida cualquier especie por personal no especializado. Y todo esto es lo que está pasando en el ayuntamiento de Madrid”.\nLa decana del COITF ha pedido, una vez más, que Madrid disponga cuanto antes de un Plan de Gestión del Arbolado Urbano que permita elegir especies, plantarlas en los lugares adecuados siguiendo las normas técnicas de jardinería y establezca las medias de mantenimiento y jardinería adecuadas “que garanticen, por encima de cualquier cosa, la seguridad de los ciudadanos”.\nSegún Pilar Avizanda, “tener árboles en nuestras ciudades siempre supone un riesgo, pero ese riesgo hay que minimizarlo con un diseño adecuado de nuestro urbanismo, con planes del arbolado urbano que incluyan planes de gestión de riesgo, con un mantenimiento realizado por personal bien formado y especializado. Ese riesgo, además, debe estar medido y controlado por la Administración pública”.\nY ha criticado la forma en la que el ayuntamiento de Madrid ha gestionado la crisis de los árboles y ramas caídas este verano. “No es necesario irse al extranjero para saber si los árboles del Retiro están en buen estado o no, o si hay que cortarlos porque supongan un peligro para los ciudadanos. Ha sido un gasto público enorme e innecesario la contratación de estos expertos para que concluyan que solo un árbol está en riesgo de caerse. En España hay técnicos y especialistas suficientes para hacer un diagnóstico acertado y proponer las medidas necesarias para garantizar la seguridad de las personas que disfrutan de los parques y jardines”.\nPara el COITF es imprescindible, poner en marcha inmediatamente un plan de gestión de las zonas verdes y del arbolado urbano de Madrid y efectuar una nueva redacción de los contratos de mantenimiento y conservación de los parques y jardines de Madrid que prime la jardinería y el cuidado de los árboles, con personal especializado y medios técnicos adecuados.\nTambién reclama regenerar la plantilla municipal de jardineros. Actualmente tienen una edad media superior a 45 años. Hace años que no se renuevan las bajas ni las plazas vacantes. Su especialización, fruto de una adecuada formación, es fundamental para que puedan realizar labores de jardinería, así como de supervisión y control de las labores de jardinería que realizan las empresas concesionarias del mantenimiento de las zonas ajardinadas, estima. Igualmente, se exige inversión en sensibilización y educación ambiental para que los ciudadanos valoren adecuadamente la importancia de los árboles y de los parques y jardines para su bienestar.\nTECNOARANDA INICIA UN NUEVO ERE QUE DURARÁ HASTA EL 15 DE MARZO\nLos 159 empleados afectado finalizaron el primer Expediente de Regulación de Empleo que ha estado en vigor dos meses y medio. Regresaron el día 7 al trabajo\nTenían la fecha fijada. El 7 de enero debían regresar a sus puestos de trabajo al expirar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que puso en práctica Tecnoaranda el pasado 20 de octubre. Los rumores sin embargo, apuntaban ya en Navidad a que iba a producirse un retraso. Y así ha sido. La dirección de Tecnoaranda presentó un nuevo ERE que afecta a la totalidad de la plantilla, unos 159 trabajadores, y que se prolongará hasta el próximo 15 de marzo.\nEl proceso aplica diferentes fechas en función de las secciones. Así, mientras el departamento de montaje -donde se ultiman los tubos ya elaborados-, retomarán sus tareas el 15 de marzo, los operarios del centro de servicios -unos 22 trabajadores-, comenzarán a operar durante la segunda o tercera semana del mes de febrero.\nAunque el primer ERE estuvo motivado por problemas con la refinanciación, el nuevo proceso solo se debe, aseguran, al retraso de la firma, que se produjo a finales del pasado mes de diciembre.\n«La refinanciación ya está hecha y se establece por diez años», explica un trabajador, quien pese a la incertidumbre confía en que se cumplan los buenos pronósticos de la empresa, y que la fábrica «recupere el ritmo de trabajo lo antes posible», comentó. Y es que superado el principal escollo -dicha refinanciación-, la firma metalúrgica inicia una nueva etapa en la que contará con clientes de peso en el sector, como pueden ser Siemens o Vestas, los principales productores de torres eólicas a nivel mundial.\n«Todos confiamos en que así sea pero estamos preocupados», admite otro trabajador, sabedor de que «nos ha pillado en una época muy mala, en Navidad». «Los que viven con sus padres lo han tenido un poco más fácil, pero para los que tenemos hijos o tenemos que pagar hipotecas, ha sido muy duro», confesaba este empleado, que forma parte de una plantilla joven en la que hay trabajadores con edades comprendidas entre los 25 y los 50 años.\nAsimismo, desde el sindicato de UGT, el secretario comarcal, Modesto Rioseras, hace un llamamiento a la calma convencido de que al resolverse el problema de la refinanciación, lo peor ha pasado.\nLA PLANTILLA DE EVEREST DENUNCIA IMPAGOS DE TRES EXTRAS Y UNA NÓMINA\nParte del comité de empresa lamenta que a lo largo del pasado año las mensualidades se hayan realizado "de dos veces" y temen por el futuro\nLos trabajadores de la editorial leonesa Everest han denunciado que ya son tres pagas extraordinarias las que se les adeudan y, además, a fecha de hoy, todavía no han percibido la nómina del mes de diciembre.\nSe trata de las pagas extraordinarias de marzo, junio y diciembre, así como la última nómina, mientras que buena parte de los sueldos del pasado año 2014 los han ido percibiendo “de dos veces”, han señalado fuentes del comité de empresa.\nExcepto el mes de agosto, el resto del año los trabajadores han percibido sus retribuciones en dos fechas diferentes cada mes, a razón del cincuenta por ciento del total en cada uno de los abonos.\nLos trabajadores afectados son en torno a 320, después de que la empresa aplicara un expediente de regulación de empleo por el que se redujo la plantilla en 67 personas.\nLa editorial leonesa, según las mismas fuentes, se encuentra negociando con la Agencia de Desarrollo Económico (ADE) de la Junta de Castilla y León un crédito mediante fondos del Banco Europeo de Inversiones.\nDe esta forma, se pretende aplicar financiación para circulante dentro de la empresa, aunque una parte del comité que representa a los trabajadores teme que la maniobra suponga un “engaño” y siguen manifestando su temor por el futuro de la compañía.\nLOS DESPEDIDOS DE TELEMADRID SALEN A LA CALLE EN EL SEGUNDO ANIVERSARIO DEL “ERE ILEGAL”\nLos sindicatos de la cadena autonómica han convocado una manifestación desde la Plaza de la Villa hasta la Puerta del Sol.\n“Por una radiotelevisión pública, veraz e independiente”. Este es el lema de la manifestación convocada por los sindicatos de Telemadrid con motivo del segundo aniversario del Expediente de Regulación de Empleo que dejó en la calle a casi 900 trabajadores de manera irregular, según una sentencia del Tribunal Supremo que lo declaró “no ajustado a derecho”.\nLa marcha, en contra del “ERE ilegal”, se celebrará el domingo a las 12 horas desde la Plaza de la Villa hasta la Puerta del Sol.\nCon esta convocatoria, organizada por la plataforma Salvemos Telemadrid (CC.OO., UGT y CGT) los trabajadores despedidos recuerdan al Gobierno de Ignacio González que no cejarán en su lucha para que se les devuelvan sus derechos y para que se ponga punto y final a la manipulación en Telemadrid.\nCon esta jornada, los sindicatos retoman las movilizaciones tras hacer balance de 2014, un año en el que tres directores generales– Manuel Soriano, Isabel Linares y Ángel Martín Vizcaíno- fueron llamados a declarar en calidad de “sospechosos” por la querella presentada por los despedidos de Telemadrid por el caso de los “ruinosos contratos con el Atlético de Madrid de Enrique Cerezo”.\nPero este no fue el único logro de los sindicatos: la Audiencia Provincial de Madrid ordenó a finales de noviembre la reapertura de la querella presentada por CC.OO. y CGT contra el entonces director general de Telemadrid y hoy presidente de la Corporación de Radio Televisión Española José Antonio Sánchez.\nLa televisión madrileña terminó 2014 a la cola de las cadenas autonómicas “con una audiencia todavía muy inferior a la que tenía antes de los despidos del ERE”, denuncian los sindicatos.\nLOS SINDICATOS PIDEN A EVO BANCO INDEMNIZACIONES DE HASTA 45 DÍAS EN EL ERE\nCC.OO. plantea al grupo Apollo que abra una oferta de acogimiento voluntario a los despidos, pero con indemnizaciones de “despido improcedente”.\nEl expediente de regulación de empleo (ERE) que Apollo quiere llevar a cabo en Evo Banco, Finanmadrid (ahora Fracciona) y Avant Tarjeta ha provocado un duro enfrentamiento entre la dirección y los sindicatos, que acusan a la empresa de haber actuado de ‘mala fe’ a la hora de plantear este ajuste. Por el momento, apenas se han logrado acercamientos entre ambas partes y los sindicatos ya han advertido a la empresa que si quiere adelgazar la plantilla, pague indemnizaciones correspondientes a despidos improcedentes.\nEn la reunión celebrada, la sección sindical de CC.OO. en Evo Banco planteó a la entidad la necesidad de que “con urgencia” se establezca “una oferta de acogimiento voluntario con indemnización de despido improcedente con el objetivo de minimizar el impacto del ERE”, según señala el propio sindicato en su página web.\nPero CC.OO. va mucho más lejos y cuestiona también los criterios que Apollo ha planteado para aplicar este ajuste laboral. “¿A qué se debe que salvo en las oficinas de cierre todos los supuestamente afectados sean los gestores comerciales?”, se pregunta la formación sindical, a la que extraña que los solapamientos de puesto sólo se produzcan en esa función.\nEl sindicato también se pregunta qué criterio ha seguido Evo para establecer que el número de trabajadores deba ser el mismo, con independencia del volumen de negocio y circunstancias de cada oficina.\nSólo en Evo Banco, sin incluir Fracciona o AvantCard, el grupo Apollo contempla el despido de 53 empleados, del total de 616 trabajadores que tiene en plantilla. El fondo estadounidense pretende además cerrar cuatro oficinas: concretamente, las de Las Palmas de Gran Canaria, Girona, Fuengirola y Gandía.\nOtras 17 oficinas se verán afectadas, en mayor o menor medida, por el ERE planteado por la entidad; en éstas, perderán su trabajo entre uno y tres trabajadores, a los que se sumarán otros cuatro de los Servicios Centrales.\nTRABAJADORES DE MADRID RÍO REITERARÁN SU NEGATIVA A ACEPTAR EL ERE ANUNCIADO\nLos jardineros de Madrid Río acudirán a la reunión con la UTE Parques Singulares, que prevé 127 despidos, reiterando su negativa a aceptar el ERE anunciado, por considerarlo no justificado y producto de la "irresponsabilidad" del modelo de contratación del Ayuntamiento, según los sindicatos.\nEstá previsto que al concluir el periodo de negociaciones, se reúnan ambas partes para tratar el expediente de regulación de empleo (ERE) que afecta a 127 de los 231 trabajadores de la plantilla, cuya huelga iniciada hace 24 días ha generado la acumulación de basuras en el parque sobre el río Manzanares.\nEl responsable de Jardinería de CC.OO. Madrid, Cándido Rodríguez, ha dicho a Efe que es "inviable" la pretensión de la UTE de que los trabajadores se hagan autónomos, con el compromiso de darles carga de trabajo, pues "en los pliegos de condiciones no se permite la subcontratación de trabajos habituales".\nLa UTE conformada por las firmas Raga y Nitlux, adjudicataria del servicio de mantenimiento de Madrid Río, ha propuesto a los trabajadores afectados por el ERE acogerse a medidas como una prejubilación anticipada, una recolocación en el plazo máximo de dos años o iniciar una nueva relación mercantil como autónomos.\nSegún Rodríguez, "el mal está en la forma de contratación en todos los concursos que saca el Ayuntamiento, pues son subastas concedidas a empresas que hagan el trabajo por menos dinero, sin importar la calidad del servicio o el número de trabajadores".\n"Es la práctica habitual y por eso está Madrid como está ahora mismo; suena muy bien oír a la alcaldesa (Ana Botella) que ha ahorrado varios millones, pero es que el déficit está en el servicio".\nCándido Rodríguez ha añadido que en el caso de que la empresa se decida por los despidos los siguientes pasos supondrán acciones judiciales.\nPor parte del sindicato UGT Madrid, su secretario general de la Federación de Servicios, Roberto Tornamira, ha dicho a efe que es "una broma de mal gusto" la propuesta de la UTE para que los trabajadores se conviertan en autónomos.\n"No soy muy optimista respecto a que se pueda salir del conflicto con un acuerdo", ha dicho Tornamira, y ha añadido que UGT acudirá a la próxima reunión con un Informe que pone en evidencia que "los despidos no se justifican".\nEl representante de UGT ha calificado de "irresponsabilidad" el hecho de que el Ayuntamiento y la Comunidad de Madrid otorguen los contratos con el método de "subasta al peor postor", por la pérdida de empleos que se genera, y ha lamentado la "temeridad" de las empresas por "entrar a los contratos a cualquier precio".\nMás en esta categoría: « Boletín de Luchas Obreras (8 de Enero de 2015)\tAnálisis de los Datos del Paro, los Contratos y las Prestaciones »


Cardiología infantil y la figura de IDOVEN | IDOVEN\nCardiología infantil y la figura de IDOVEN\nEn el post de hoy vamos explicar cómo IDOVEN puede ayudar a prevenir enfermedades cardíacas en niños/a y llegar al diagnóstico de posibles arritmias en pacientes con cardiopatías congénitas.\nLas cardiopatías congénitas son defectos en el corazón que se presentan por alteraciones sufridas durante el desarrollo fetal. Se trata de las patologías congénitas más frecuentes: cada día, nacen 10 niños con una cardiopatía congénita en España.\nDebido a la evolución y mejora que la cardiología y la medicina ha ido experimentando con el paso de los años, las tasas de supervivencia aumentan y, por tanto, no solo hablamos de niños y niñas con cardiopatías congénitas, sino también de adolescentes, jóvenes y adultos con un corazón y unas necesidades especiales.\nSe tratan de problemas que requieren una atención especializada: controles periódicos por su cardiólogo, con una vigilancia estrecha de su ritmo y frecuencia cardíaca, ya que pueden presentar distintas alteraciones en este sentido a lo largo de su vida.\nEstos controles son uno de los servicios que realizamos en IDOVEN, monitorizando el pulso desde muy corta edad en pacientes que padezcan cardiopatías congénitas con el objetivo de identificar posibles alteraciones en el ritmo del corazón, eliminando así posibles riesgos.\nEn IDOVEN no solo nos centramos en controlar el ritmo cardíaco de nuestros pacientes más pequeños, además, podemos ayudar a niños y jóvenes que padezcan cardiopatías familiares, que son otro tipo de enfermedades que afectan tanto a la estructura como a la función del corazón\nEstas cardiopatías familiares se deben a alteraciones genéticas suelen afectar a varios miembros de una misma familia. Son enfermedades también muy frecuentes (1 de cada 400 personas de la población general) y, al igual que en las cardiopatías congénitas, pueden presentar a lo largo de su vida distintas alteraciones en el ritmo cardíaco, percibidas o no, que deben ser estudiadas.\nPara este tipo de cardiopatías familiares, donde la mayoría se detectan por alteraciones genéticas, también podemos ejercer un ejercicio de control y prevención con nuestros servicios. Tratando de identificar, de forma temprana y no invasiva cualquier enfermedad cardíaca que se pueda dar en el núcleo familiar.\nEn IDOVEN siempre hemos tenido como objetivo que nuestros pacientes vivan vidas más sanas y felices apoyándonos en la cardiología profesional y la inteligencia artificial para tratar de detectar de forma temprana y no invasiva problemas cardíacos para prevenir enfermedades como el infarto de miocardio, las arritmias y la muerte súbita.\nPara ello colaboramos con la fundación Iker Casillas con la campaña “un latido, una ilusión” que sirve de apoyo a la acción #donatuslatidos con la que ya hemos monitorizado más de 3.500.000 de latidos.\nSi tienes cualquier duda puedes solicitar tu prueba cardiológica online y recíbela en tu domicilio.


Servicio técnico de calderas Tifell en Paracuellos de Jarama. ☎ 722 262 673. Atención 24h.\nServicio técnico de calderas de gasoil Tifell en Paracuellos de Jarama\nNuestra atención es inmediata y mantenemos un especial compromiso con la atención al cliente que ofrecemos, especialmente en los servicios técnicos de urgencia en Paracuellos de Jarama. También garantizamos todos nuestros trabajos así como las tarifas más competitivas y los precios más económicos del sector. Ofrecemos un servicio rápido y cómodo para todos nuestros clientes de Paracuellos de Jarama y garantía total en todos nuestros trabajos de Servicio técnico de calderas Tifell.\nServicio técnico de calderas de gas Tifell en Paracuellos de Jarama\nNuestros técnicos en servicio técnico de calderas de gas Tifell en Paracuellos de Jarama son expertos y tienen un dilatada experiencia en el mantenimiento, revisión y reparación de averías en calentadores y calderas de gas Tifell.\nTécnicos expertos en Servicio técnico de calderas Tifell en Paracuellos de Jarama\nSomos profesionales en Servicio técnico de calderas Tifell y lideres de nuestro sector en Paracuellos de Jarama.\nServicio técnico de calderas COINTRA en Paracuellos de Jarama


Música en el Cine: El Amor Brujo\nUna esmeradísima producción donde todo es impecable: música, cante, baile, cámara, luz, decorado, movimientos de actores y el contínuo de todo ello está en su sitio. El amor brujo es la representación –en forma de música y de apoyaturas rítmicas para un ceremonial de amor y muerte– de una forma de tragedia primordial: el exorcismo, el rito trágico tribal por excelencia y esta forma de representación y su vibración trágica están en el filme cuando de sus sonoridades surge el genio de Manuel de Falla y este encandila a los bailarines y a quienes están frente a la pantalla.\nMarcelo Balat y Xavier Inchausti\nComo parte de su Temporada de Abono 2018, la Sociedad Filarmónica de Lima había anunciado la próxima presentación del dúo conformado por David Lisker y Renana Gutman. Sin embargo, por razones de fuerza mayor, tanto Lisker como Gutman han cancelado su viaje a Lima, motivo por el cual se presentarán en su reemplazo el dúo conformado por el pianista Marcelo Balat y el violinista Xavier Inchausti.\nTrio Guarneri (República Checa)\nDesde su fundación en 1986, este trío está conformado por sus integrantes originales. Gracias a su impecable trayectoria, es reconocido a nivel internacional como uno de los mejores tríos de piano clásico.\nMúsica en el Cine: New York, New York\nNew York, New York es una magnífica crónica del final de la época de las big bands que daría paso a las pequeñas formaciones de jazz de club que revolucionarían la música popular a partir de la segunda mitad del siglo XX.\nMarco Antonio Cuevas Riffo (Chile)\nMarco Antonio Cuevas Riffo estudió en el Conservatorio de Música de la Universidad Austral de Chile, donde obtiene el Título de Interpretación Musical, mención Piano con distinción máxima a la edad de 17 años.\nClaudio Constantini (Perú)\nClaudio Constantini inició sus estudios de piano en el Conservatorio Nacional de Música bajo la tutela de su padre (Gerardo Constantini). Recibió su título superior en Finlandia, su maestría en Holanda, y el diplome de concert en París, todos ellos con la mayor distinción del jurado.\nJerusalem Symphony Orchestra (Israel)\nJerusalem Symphony Orchestra es una de las principales orquestas de Israel y una de las instituciones culturales más célebres de su capital. Fue fundada a fines de la década de 1930 como la Orquesta de Servicios de Radiodifusión de Jerusalén. En 1948 se convirtió en la orquesta de la radio nacional y fue conocida como la "Orquesta Kol Israel", coincidiendo con la Declaración de Independencia de Israel.\nMúsica en el Cine: La Naranja Mecánica\nLondres en un futuro distópico. Alex –un joven adolescente apasionado por la música de Beethoven– y sus tres “drugos” emprenden una de sus correrías nocturnas: el linchamiento de un mendigo, la pelea con los miembros de una banda rival y el asalto a la mansión de un escritor y la violación de su mujer.\nCzech Philharmonic Chamber Orchestra (República Checa)\nLa Czech Philharmonic Chamber Orchestra es reconocida por su sonido denominado “cuerdas checas”, expresión que alude a la sensibilidad y color interpretativo característico de los músicos de esa nación.\nMúsica en el Cine: Las Señoritas de Rochefort\nTras Los paraguas de Cherburgo, Demy, inspirado en la tradición norteamericana del género se planteó un nuevo musical. Delphine y Solange dos hermanas gemelas que se ganan la vida dando clases de música y danza, deciden irse a París, pero el último fin de semana antes del viaje, cambia por completo sus vidas.\nAnita Farkas estudió flauta traversa en la Academia Musical de la Universidad de Anatolien (Turquía) y en la Escuela Superior de Música de Detmold. Juan Carlos Arancibia es egresado del Conservatorio Nacional de Música y actualmente realiza una intensa actividad pedagógica en el Perú y en Alemania.\nMúsica en el Cine: La Muchacha de la Valija\nCine de autor de primera línea por su fuerza poética y capacidad de sugerencia, reflejada en el lirismo de una fotografía en blanco y negro de Tino Santoni. Atención a la notable música de Mario Nascimbene (compositor que trabajó con Fellini y Curtiz, entre otros).\nHofkapelle Weimar (Alemania)\nDirigida desde el 2009 por el reconocido violonchelista Peter Hörr y ganadora del premio ECHO Klassik a mejor disco en el 2010, la agrupación reúne a destacados músicos provenientes de los conservatorios y academias de Alemania.\nStuttgart Bach Akademie (Alemania)\nEl Gaechinger Cantorey, integrado por un coro y una orquesta barroca, es uno de los ensambles de la Orquesta Stuttgart Bach Akademie. Se ha convertido en una agrupación reconocida por sus célebres versiones de las grandes obras de Johann Sebastian Bach y de los más significativos oratorios de la tradición occidental.\nDomenico Nordio y Orazio Sciortino (Italia)\nDomenico Nordio se ha presentado en las más prestigiosas salas del mundo como el Carnegie Hall en Nueva York, Salle Pleyel en París, Teatro alla Scala en Milán y Barbican Centre en Londres. Orazio Sciortino colabora con importantes instituciones musicales como el Teatro alla Scala de Milán, Orquesta del Teatro La Fenice, Ravello Festival, Orquesta Sinfónica Nacional de la RAI, entre otras\nSergio Tiempo y Natalie Clein (Venezuela, Argentina – Gran Bretaña)\nSergio Tiempo es considerado uno de los pianistas más destacados de su generación. La violonchelista británica Natalie Clein es reconocida como concertista en el mundo entero.\nMúsica en el Cine: Noches Blancas\nMario conoce a Natalia, cuyo rostro refleja una profunda tristeza. Ella le cuenta como se enamoró de un forastero al que espera regrese cada noche. Durante cuatro noches mágicas, Mario, alberga la esperanza de sustituir en el corazón de Natalia al misterioso forastero.\nLara St. John y Matt Herskowitz (Canadá)\nMichael Barenboim (Francia)\nMichael Barenboim es conocido por su larga colaboración con el compositor francés Pierre Boulez, así como por su constante colaboración con la Filarmónica de Viena y la Münchner Philharmoniker, dirigida por Lorin Maazel.\nJoseph-Maurice Weder (Suiza)\nGanador del SWISS AMBASSADOR'S AWARD en el 2013, Joseph-Maurice Weder ha desarrollado una trayectoria como solista que incluye recitales en auditorios como el Berliner Philharmonie, el Musikverein Vienna y el Wigmore Hall de Londres, al igual que cuatro producciones discográficas con obras de Beethoven, Schubert, Brahms, Chopin, Liszt y Schumann.\nMúsica en el Cine: Las Zapatillas Rojas\nLa música, incluyendo el ballet, es composición original de Brian Easdale, quien dirigió la mayoría de las piezas, menos el Ballet of the Red Shoes, que fue conducido por el legendario sir Thomas Beecham. La espléndida fotografía a colores fue obra de Jack Cardiff, que le aporta elementos de extraordinaria expresión.\nFundada en 1936, la Russian State Symphony Orchestra "Evgeny Svetlanov” es uno de los conjuntos sinfónicos más antiguos de Rusia. Este elenco ha sido dirigido por maestros como Otto Klemperer, Lorin Maazel, Evgeny Mravinsky, Mstislav Rostropovich, Igor Stravinsky, Kurt Masur, Yuri Temirkanov, entre otros grandes músicos.\nSinfonía Toronto (Canadá)\nSinfonía Toronto es una de las mejores orquestas de cámara de Canadá. Sus virtuosos intérpretes tocan de pié continuando con la mejor tradición de las formaciones europeas, y consiguen así una mezcla dinámica que combina la intensidad de una actuación solista y la intimidad de la música de cámara con una sonoridad brillante.


FTC desplegará más de 44 mil unidades en operativo de verano 'kraken'\nEl operativo iniciará este fin de semana por las fiestas de fin de año y se extenderá hasta el mes de enero\nSerán 46 los puntos de cobertura de los estamentos de seguridad, y adicional, 15 puntos que serán cubiertos por la Policía Nacional y el Servicio Nacional Aeronaval, haciendo un total de 61 puntos de cobertura.\nActualizado 21/12/2018 14:00\nPara el operativo de verano ‘kraken’ 2019, la Fuerza de Tarea Conjunta (FTC) desplegará a nivel nacional 44 mil 113 unidades a nivel nacional, confirmó este viernes en conferencia de prensa el ministro de Seguridad, Jonathan Del Rosario.\nEl operativo iniciará este fin de semana por las fiestas de fin de año y se extenderá hasta el mes de enero, tomando en cuenta la Jornada Mundial de la Juventud.\nLa segunda fase del operativo inicia en el mes de febrero con los Carnavales, ciclo de ferias y Semana Santa del 19 al 21 de abril.\nLas tareas claves serán operación de prevención y seguridad en playas, seguridad en áreas residenciales, áreas bancarias, turísticas y zonas de paradas.\nPara este verano, la FTC recomendó a la ciudadanía tener los números de seguridad y emergencia, asegurar puertas y ventanas de sus residencias, verificar las condiciones de los autos en caso de realizar viajes, y estar pendientes a los comunicados oficiales de los estamentos de seguridad.\nEste 2019 la FTC eligió para el operativo de verano el nombre “Kraken” animal mitológico con muchos tentáculos que representan cada uno de las entidades que trabajan durante el operativo de Verano Seguro.


Infinitive dreams ~: 5 pendras básicas que debes tener sí o sí\nCreo que esta es la prenda más básica de todas, un comodín que debe decir presente en los guardarropas de todos, mujeres y hombres también. Dependiendo su diseño y de con qué otras prendas, accesorios y zapatos las combinemos, una camiseta blanca puede servir tanto para ir una reunión con amigas, ir a trabajar, salir por la noche a cenar en pareja y hasta para ir al gimnasio. ¿Quieres inspiración para usarla? No te pierdas el especial de tips sobre los 15 modos de usar una camiseta blanca ; ahí te contamos tantas formas de lucir esta prenda que no te aburrirá.\n¿No sabes qué ponerte para la primera cita con un chico? ¿No tienes idea con qué vestir para salir a pasear? Existe una prenda que siempre nos salvará: los jeans. Estos pantalones van con prácticamente todo, y se pueden usar miles de veces, en miles de ocasiones. Hoy en día, además, encuentras jeans de todas las marcas, diseños y colores. Lee nuestro especia lee el siguiente entrada de los 20 modos de usar jeans para exprimir al máximo esta prenda tan versátil.\nSon uno de los zapatos más cómodos y prácticos que podemos encontrar, lo que toda mujer quiere usar cuando llega a casa y no quiere saber más nada con los zapatos de tacón. Las viejas y queridas zapatillas son, además, el calzado casual por excelencia. Creo que no nos deben faltar las zapatillas Converse blancas, aunque son tan lindas de todos los colores y estampados que ¡quisiera tener todas!\nMe encantan los blazers, y además creo que es una prenda muy útil por eso la elegí para este ranking. Un blazer negro -que combina con todos los colores- no fallará en tu guardarropa para cuando estés buscando un abrigo elegante para salir o un complemento para tu vestimenta de oficina. ¡Mira en las fotos qué bien se luce!\nPublicado por Se mira pero no se toca en 14:22


Alas de libélula: mayo 2013\nGomphus en Monfragüe\nYa llevan días viéndose por las provincias de Zamora y Salamanca los primeros odonatos del año. No obstante, hasta ahora lo mejor, ocurrió en la provincia de Cáceres. Desde hace muchos años, tantos como 25, visito el Parque Nacional de Monfragüe, al menos, regularmente un fin de semana de cada mes de mayo. Un día caluroso y muy, muy agradable, sobre todo teniendo en cuenta la "inestabilidad atmosférica" que se nos ha metido estos últimos días.\nRealmente la floración es impresionante y viendo flores, encontramos un teneral de Gomphus pulchellus, una libélula que no estoy acostumbrado a ver. Y de cuya observación pudimos disfrutar ampliamente, hasta que el calor de la mañana ya le hizo perderse volando a lo largo de las orillas del río Tajo. Pudimos apreciar muy bien los lóbulos genitales, de color azulado de este macho, y su tórax y patas cubiertos de polen. Una maravilla.\nGomphus pulchellus, macho. P.N.Monfragüe (Cáceres), mayo 2013\nGomphus pulchellus, macho. P.N.Monfragüe (Cáceres), mayo 2013. Se le aprecian las patas llenas de polen y los lóbulos genitales en color azulado entre el 1º y 2º segmento del abdomen.\nPublicado por Ramos Encalado, Juan José en 3:40\nEtiquetas: Caceres, Gomphus\nCaballitos en El Rincón de la Vieja\nEl Rincón de la Vieja es uno de los volcanes más activos de Costa Rica. Está situado en el NO del país, en la provincia de Guanacaste. Alcanza los 1.919 metros de altitud, y sus laderas están cubiertas de selvas, aunque en zonas se presentan unas zonas de matorral abierto. Recorrimos estas laderas en julio de 2009, sobre todo viendo aves, lugar maravilloso. Y la sorpresita era la abundancia de unos pequeños zigópteros que volaban por el suelo de la selva, del género Palaemnema. Se soleaban, y alguno, caía en las fauces de alguna iguana juvenil ...\nPalaemnema sp., hembra, P.N.Rincón de la Vieja, Guanacaste (Costa Rica), julio 2009\nPalaemnema sp., macho, P.N.Rincón de la Vieja, Guanacaste (Costa Rica), julio 2009\nPublicado por Ramos Encalado, Juan José en 11:27\nEtiquetas: Costa Rica, Palaemnema


Cuando la naturaleza puede inspirar a la moda. – Bossa\nSabemos que todo lo que nos rodea, hasta el más mínimo detalle puede ser una fuente de inspiración, solo basta ser observador y encontrar las ideas y es que cuantas veces haz visto algún objeto y tu mente de inmediato lo relaciona con alguna prenda que haz visto antes, así sucede en la mente de esta chava que ve en la naturaleza la inspiración de la moda y lo hace en su cuenta de Instagram, checa las fotos.\nInstagram sin duda sigue siendo nuestra red social favorita y es que ahora es un gran medio para expresarse y exponer nuevas tendencias o ideas y así como hay cuentas que comparan los looks de Alexa Chung con el arte o los zapatos en el arte, looks con el anime, la chilena Fran Torres a través de su cuenta @frantorresc lo hace con la naturaleza y utiliza el hashtag #Fashionature para catalogar sus comparativas.\nLa inspiración son aves, insectos, plantas, todo lo que es naturaleza y se centra mucho en el color, elige fotografías de editoriales, del street style, modelos, editoras cualquier mujer que le inspire y lleve un look lleno de color, lo más cool es que tiene un gran ingenio para relacionar una cosa con otra pues en realidad podría parecer que los diseños si están sacados de la naturaleza.\nElla dice que Pinterest es su fuente número uno para buscar las imágenes, tanto de personas como bichos, peces y pájaros, de verdad que es increíble y hasta puede que estas comparativas te inspiren a crear algo más.\nReconocer la tragedia de que nuestro amor no es suficiente para el otro es, al mismo tiempo, revelar…\nAsistimos a la primera noche de Salón ACME, una iniciativa de Base Proyectos y Archipiélago. Del 6 al…


Gerente de Lavimar\nNombre: Marcela Lagassa\nFecha de nacimiento: 01-11-66\nFamilia: Genoveva mi hija.\nTítulo de grado: Analista de sistemas.\nHobby: aprender idiomas, en este momento curso italiano e inglés.\nDeporte favorito: no practico ninguno, sólo camino por la costanera como relax.\nUn lugar para pasear: Todos! Me encanta viajar! Disfruto mucho todas las etapas de un viaje, en la previa: soñando, planificando, haciendo visitas virtuales; luego en el destino elegido conociendo su geografía, su historia, su gente, su cultura… y por último al regreso reviviendo sensaciones y disfrutando de reuniones con compañeros de viaje.\nPrincipal virtud: mi actitud positiva y mostrarme siempre con una sonrisa.\nMayor defecto: cierto grado de perfeccionismo.\nSu primer trabajo: haciendo reemplazos en la Obra Social de Luz y Fuerza.\nCuando ingresó a la firma: en 1989 por un trabajo temporal en administración que se convirtió en permanente. Durante muchos años trabajé en la Obra Social de Luz y Fuerza y en Lavimar como asesora externa en sistemas de información y a partir de 2014 ocupo el cargo de gerente.\nLo que más le gusta de su trabajo: formar parte de un equipo de trabajo comprometido con el proceso de cambio y expansión que se está desarrollando en Lavimar.\nLo que menos le gusta de su trabajo: no poder dormir una siesta japonesa.\nProyectos para el futuro: Implementar el sistema de gestión de calidad eficiente y sustentable basado en la generación de valor económico, social y ambiental que estamos desarrollando. Y posteriormente lograr la certificación ISO 9001.


Liberan dos miembros del FALPO sometidos por destrucción y saqueo\nInicio/Nacionales/Liberan dos miembros del FALPO sometidos por destrucción y saqueo\ninfoteleantillasseptiembre 11, 2015\nFueron liberados los dos miembros del FALPO que habían sido sometidos bajo la acusación de destrucción y saqueo de la propiedad pública, luego de que un Tribunal rechazara la prisión preventiva y ordenara presentación periódica durante seis meses.\nSalieron en libertad, tras imponérseles una medida de presentación periódica y el discurso aguerrido sigue siendo parte esencial de su lucha.\nEdward Vásquez y Christian Rodríguez, permanecieron encarcelados durante tres días, luego de que se les acusara de motivar la violencia, de destruir y saquear la propiedad pública y de dañar el medio ambiente con los neumáticos incendiados y los desperdicios lanzados a las calles en el barrio San José.\nEl FALPO repudió el intento de desarticular el movimiento criminalizando a los miembros de la organización. Acusan al gobernador y al fiscal Farías Mosquea de tramar una persecución contra sus miembros.\nLas movilizaciones dejaron como resultado a siete personas heridas.\nDirección General de Pasaportes mantiene expedición pasaportes VIP desde el tres de mayo\nAspirante a Regidor PLD buscaría convertir Ruinas Engombe en atractivo Turístico\nOrganización Mundial del Turismo reconoce al Presidente Danilo Medina\nIndotel entrega a MOPC 500 computadoras como parte del programa República Digital\nProcuraduría de Medio Ambiente realiza inspección en vertedero de Duquesa afectado por incendio\nPresidente Danilo Medina participa en entrega de XVIII Premio Iberoamericano de la Calidad\nEn Santiago un niño de nueve años necesita ayuda para volver a caminar\nCORAASAN advirtió que suspenderá el servicio de agua a la Policía\nFue asesinado de varios disparos por un prestamista un gerente del IDSS\nFeligreses asisten a misa del Corpus Christi en Estadio Cibao de Santiago\nFuego afecta instalaciones del Palacio de los Deportes de Puerto Plata\nIndotel afirma nueva norma de uso de turbocobros refuerza protección de usuarios


Rodrigo (‘GH 17’) sobre su relación con Bea: “Cuando me dijo que le gustaba, no sabía si comérmela entera a besos” | TELEAUDIENCIAS: La enciclopedia televisiva\nRodrigo (‘GH 17’) sobre su relación con Bea: “Cuando me dijo que le gustaba, no sabía si comérmela entera a besos”\nHola a todos! ¿Que tal estáis? Yo he estado un par de días apagado porque llega un momento que los gritos te saturan… Como no puedes salir de aquí y darte un vuelta como en tu vida real a veces todo esto te sobrepasa. Os cuento un poquito todo lo que ha pasado estos días a ver si puedo resumirlo bien.\nEl martes pasado nos llevaron a Bea y a mí a la otra casa para que pudiéramos hablar un poco las cosas. Yo la noté un poco rara desde que había vuelto gracias a la caja… La pregunté varias veces que si la pasaba algo pero no me decía nada. Estábamos igual de bien que siempre pero había momentos del día que la notaba un poquito distinta. En la fiesta que tuvimos el miércoles pasado, Montse vino a hablar conmigo porque la había nominado y no teníamos mucho trato.\nDespués de solucionar lo nuestro que no era nada más que falta de afinidad, me dejó caer algunos comentarios de mi relación con Bea que no me sentaron muy bien. Yo entiendo que quizás nuestra relación de amistad es un poco diferente al resto pero hacemos lo que nos sale en cada momento respetándonos siempre. Decidí hablar con Bea para ver si seguíamos en el mismo punto de siempre o había pasado algo. Yo nunca he querido cambiar esta relación por nada, necesito estar como estoy con ella para estar contento y feliz. Al hablar con ella, se puso un poco rara y no hablamos mucho. Por eso yo creo que el concursante 17 decidió meternos en la otra casa.\nElla siempre me ha cuidado desde que empezamos el concurso. Todos los días tiene detalles conmigo y siempre me saca una sonrisa cuando ve que estoy un poquito serio. Es el sol de esta casa porque siempre está dando vueltas por ahí con sus gritos y su alegría. Como ya he hablado con ella alguna vez, claro que me parece una chica atractiva, es muy explosiva. Si no hubiera tenido la oportunidad de conocerla tanto como he hecho, habría pasado algo seguro. Al pasar los días y convertirse en alguien tan importante aquí dentro, las cosas físicas pasan a un segundo plano y quiero conservar lo que tenemos que es muy bonito. No sé qué pasará porque nadie lo puede saber, solo sé que con ella siempre estoy cómodo, contento y sobre todo feliz. Consigue sacar cosas de mí que fuera es difícil que salgan y si lo consigue es por algo.\nEn los días que estuvimos en esa casa no pude estar más bien con ella. Nos reímos muchísimo, nos conocimos más y supe cosas de ella de las que no tenía ni idea. Por ejemplo, dice que no sabe cocinar y… No sabéis que platos me hizo tan ricos. El jueves después de comer, nos tumbamos en la cama y le volví a preguntar si me iba a decir ya lo que pasaba. El martes y miércoles se lo pregunté pero me decía que no quería decírmelo. Bueno… Pues muerta de vergüenza me dijo que le hacía gracia y no sabía si comérmela entera a besos o abrazarla. No sé si por la relación que tenemos, en ningún momento estuvimos raros y nos reímos un montón. Para nada la dije “no” como ella piensa… Creo que lo mejor es que sigamos así y lo que tenga que ser, será. Pienso que si nos damos un beso hoy por hoy pueden cambiar las cosas y si estoy mal con ella aquí dentro me vendría abajo. Desde que volvimos con nuestros compañeros hemos estado mejor que nunca y nos tomamos el tema a cachondeo. Ella me ha dicho que cuando salga y vea sus confes y el blog voy a flipar. Por eso intento que me diga las cosas aquí y así podamos hablar como hemos hecho siempre. Lo que yo quiero ante todo es que ella esté bien aquí dentro y no voy a cambiar nada si ella es feliz así, lo tengo claro. Haremos lo que nos apetezca en cada momento, como hemos hecho siempre.\nEn cuanto al resto de cosas de la casa, esta semana Noe está nominada y no se lo merece en absoluto. Es una persona que nos da cariño a todos en todo momento aunque ella esté mal. Nunca tiene una mala palabra hacía ti y sabe cuándo necesitas un abrazo, algo que aquí es muy importante. No es una persona que entre a discutir porque sabe razonar sin gritar, espero que eso se valore fuera… Ahora mismo la tengo delante fregando al suelo cuando se encuentra fatal… Os pido a todos que por favor la salvéis porque nos cuida un montón a todos. He estado bailando estos días con ella en la prueba de baile que tenemos y aunque somos los que peor bailamos, no hemos parado de reírnos. Creo que se le valora poco para el corazón que tiene y eso es muy egoísta.\nFer y Bárbara también están nominados, son dos pesos pesados de esta casa que además casi siempre están enfrentados. Uno tiene razón en algunas cosas como el reparto de las tareas y la otra porque quizás Fer quiere estar siempre en todos los ajos y eso es algo que puede perjudicarle. Mi relación es bastante más cercana con Fer pero con Bárbara voy mejorando con el paso de los días. Veremos lo que finalmente pasa porque aquí nunca se sabe…\nParece que han ido llevando a parejas a la segunda casa… Nos llevaron a Bea y a mí, acaban de volver Miguel y Pol y se han ido Fer y Clara. Miguel ha tenido mucho valor en contarle todo lo que siente a Pol sin ningún tipo de tapujo, no hay nada de lo que tenga que avergonzarse y es lo mejor que ha podido hacer. En este caso Pol tiene su relación con Adara y no tiene por qué perjudicar en nada que a Miguel le guste porque les respeta siempre en todo momento. No tengo ni idea de que puede pasar con Clara y Fer pero seguro que nada malo. Es el sitio perfecto para arreglar o aclarar las cosas y conocerse más.\nPor último, hoy por hoy tengo buena relación con toda la casa y no tengo problema con nadie. La única persona que no me transmite mucha confianza es Rebeca. Meri nos ha dicho varias cosas de ella que no son muy buenas. Todavía no puedo juzgarla porque no la conozco. Tampoco hablo mucho con ella… También porque ha dicho algún comentario de Bea que no me ha gustado. Es inevitable que me moleste pero no me convence.\nQuiero mandar muchos besos a mi familia, me acuerdo mucho de ellos durante todo el día y estoy deseando poder darles un abrazo a mis padres y decirles que les quiero. Recuerdo sus consejos y gracias a ellos soy como soy, para lo bueno y lo malo. Muchos besos para mis amigos que seguro que están liando una muy buena fuera. Gracias a todos lo que me apoyan fuera y a los que no… Amapolas.\nEntrada anteriorMás de 10 millones vieron en algún momento ‘Operación Triunfo: El Reencuentro’Próximo entradaENTREVISTA A KATIA KLEIN: “La televisión es el reflejo de una parte de la sociedad española”


Biografías de Asesinos: ASESINO 29: Los hermanos Izquierdo; historia de la matanza de Puerto Hurraco\nASESINO 29: Los hermanos Izquierdo; historia de la matanza de Puerto Hurraco\nNOMBRE: Antonio Izquierdo y Emilio Izquierdo\nFECHA DE FALLECIMIENTO: 25 de abril de 2010 el primero, y 13 de diciembre de 2006 el segundo\nCARGOS JUDICIALES: 9 delitos de homicidio y 12 en grado de tentativa\nCONDENA: 684 años de cárcel para cada uno de ellos\nSin duda la muerte de un asesino siempre es una buena noticia, no solo por la "sed de venganza" por parte de la sociedad, si no porque de este modo lógicamente, se evitan más víctimas mortales. Pues en este caso de la matanza más famosa de la historia de España, perpetrada en la pequeña localidad de Puerto Hurraco, la muerte de estos dos demonios, sin duda fue todo un motivo de celebración, sobre todo para los sufridos habitantes de esta pedanía, que a día de hoy todavía se despiertan por las noches, creyendo que los Hermanos Izquierdo, entrarán por la puerta de su casa con sus escopetas de caza, y les dispararán a quemarropa.\nLa imagen de ambos, y sobre todo la del sujeto de la izquierda, es la precisa representación de la maldad personificada. Sin duda en este caso, el dicho aquel de "La cara es el espejo del alma", se ajusta perfectamente a estos dos sujetos indeseables, que asesinaron a bocajarro y como si se trataran de cucarachas, a varios de sus vecinos, incluyendo a niñas adolescentes, que comenzaban a vivir su vida, hasta que estos dos tiparracos se cruzaron en su camino.\nUna historia llena de sangre, odio, maldad y venganza, que acabó con 9 cadáveres repartidos por las calles del pueblo, y otras 12 personas a punto de convertirse en pasto de los gusanos. Una auténtica pesadilla se vivió aquel fatídico día del 26 de agosto de 1990, en Puerto Hurraco.\nPara leer la historia completa, que desde luego no tiene desperdicio, dada la crueldad con la cual actuaron estos dos asesinos despiadados, HAZ CLICK AQUÍ\nPublicado por ramon garcia en 6:32\nEtiquetas: asesinatos, asesinos, asesinos de niños, asesinos en equipo, asesinos españoles, hermanos izquierdo, matanza puerto hurraco, puerto hurraco, sangre, sucedió en España


Placidochromis milomo - PezAdicto.com\nInicio > Peces de acuario > Peces de agua dulce > Perciformes > Cichlidae (Cíclidos) > Cíclidos Africanos > Lago Malawi > Placidochromis > Placidochromis milomo\nPlacidochromis milomo. Fue dado a conocer por Oliver en 1989, quien le puso la denominación de milomo, que en lenguaje Chichewa, lengua nacional del Malawi, significa “labios”, nombre debido a los grandes labios de esta especie. En otras lenguas locales de la zona del lago se le denomina “Chidondolo”, “Chisawasawa” y “Khumbuli”.\nA este pez también se le ha conocido como VC-10 (avión comercial británico) o “Super VC 10” o “VC-10 hap” por su gran rapidez de movimientos. En inglés también se le denomina “Brown-white Labrosus” y en alemán “Milomobuntbarsch”.\nSinónimos y nombres en desuso (no válidos): Cyrtocara milomo.\nEstos peces están muy ligados a los fondos rocosos y a los sedimentos del lago a profundidades de 4 a 40 metros\nEspecie endémica del lago Malawi. Estos peces no tienen una zona concreta de localización pues se encuentran practicamente distribuidos en la totalidad del lago, en las zonas rocosas a lo largo del litoral. No obstante se señalan como zonas de mayor presencia las de Nkhata Bay y en el sur en las costas de la península de Nankumba Peninsula, así como desde la isla de Thumbi en el oeste a Zambo en el brazo este.\nSon peces de gran tamaño de cuerpo alto, relativamente cortos, aplanados lateralmente y de labios muy pronunciados.\nLos machos dominantes lucirán una coloración azul brillante en la cabeza con destellos azulados en los laterales del cuerpo, las aletas caudal, dorsal, las pélvicas y anal negras. Las hembras y los juveniles presentan el cuerpo blanco a beige con franjas verticales en el cuerpo de color negras o marrones muy señaladas.\nDe 20 a 25 centímetros para los machos, las hembras son algo más pequeñas.\nEn estado juvenil será complicado diferenciar los sexos en esta especie. Una vez los peces sean adultos las diferencias son notorias en la coloración y en el tamaño final ya que las hembras son mucho más pequeñas que los machos.\nPara mantener a esta especie en cautividad necesitaremos de tanques a partir de 350 litros en adelante. La decoración será a base de piedras para formar estructuras rocosas y construir grandes cuevas. Podemos mantener plantas resistentes como Vallisnerias y con una gran zona para su libre movimiento. El sustrato será fino, porque a estos peces les gusta estar rebuscando en los sedimentos en busca de alimento.\nUna buena filtración que mueva de 5 a 6 veces la capacidad del acuario será suficiente para mantener a esta especie sin problemas en el acuario y cambios regulares de agua.\nPara esta especie es mejor mantener un macho por tres hembras.\nEn estado salvaje estos peces se alimentan de larvas de insectos, crustáceos y peces pequeños. En cautividad se les puede alimentar con todo tipo de alimento: vivo, congelado, granulados, escamas, materia vegetal. Con esta especie no tendremos problemas de alimentación. Lo ideal seria una alimentación lo más variada posible.\nEn estado salvaje los machos son más bien peces solitarios que no guardan territorios, más bien están siempre en movimiento recorriendo su hábitat rocoso en busca de invertebrados y demás alimentos. En cautividad se le debe mantener con especies similares en tamaño y necesidades parecidas a él. Son peces de movimientos muy rápidos.\nIncubador bucal. La puesta tiene lugar en “T” en algún lugar en el fondo o en alguna piedra plana que previamente habrá limpiado el macho. El macho se pavoneará delante de las hembras a la espera de alguna hembra receptiva. Una vez empiece la puesta la hembra empezará a poner huevos que el macho fecundará y la hembra ira almacenando en la boca. Una vez finalizada la puesta, la hembra se retirará a un lugar tranquilo, para iniciar la incubación que durará entre 21 y 30 días. Transcurridos estos la hembra los liberará de su boca. A las crías se les puede alimentar con comida finamente machacada y nauplios de artemia recién eclosionados.


El precio del crudo de Texas cae hasta los 91 dólares | soitu.es\nNueva York.- El precio del petróleo cayó hoy en Nueva York hasta los 91 dólares, después de que la Agencia Internacional de la Energía (AIE) rebajara notablemente su previsión sobre la demanda mundial de crudo para el último trimestre de este año y para 2008.\nA media sesión, el barril se cambiaba a 91,5 dólares, un 3,3% menos que al acabar la jornada del lunes.\nLa noticia hizo que el precio del barril de crudo de Texas en los contratos de más temprano vencimiento (diciembre) bajara en la Bolsa Mercantil de Nueva York, donde alcanzó su máximo histórico hace tan sólo una semana, al cerrar a 96,7 dólares.\nEsos contratos de futuros llegaron a cambiarse hoy por 90,68 dólares por barril, cuatro dólares menos que los 94,62 a los que cerró en la sesión anterior.\nEl importe más alto al que se han llegado a cambiar los contratos de futuros de esta materia prima desde que se empezó a negociar con ella en el mercado neoyorquino en 1983 es 98,62 dólares, una cifra que se alcanzó durante la sesión del pasado miércoles, 7 de noviembre.\nLa caída de hoy responde a la publicación del informe mensual de la AIE, en el que la agencia reduce en medio millón de barriles diarios su previsión de la demanda mundial para el cuarto trimestre de 2007, hasta dejarla en 87,1 millones de barriles, con lo que la corrección para el conjunto del año es de 110.000 barriles diarios.\nEsa corrección, que se explica esencialmente por el efecto de los precios sobre el consumo en EE.UU., Europa y los países de la antigua Unión Soviética, se prolongará en 2008 con 250.000 barriles diarios menos de lo que calculaba hace sólo un mes.\nNo obstante, la demanda mundial de crudo durante el próximo año será un 2,3% superior a la de 2007, cuando el crecimiento respecto a 2006 debería limitarse al 1,2%.\nLos derivados del petróleo que se negocian en Nueva York también cayeron tras la publicación del trabajo de la AIE, de forma que el galón de gasolina se cambiaba a media sesión a 2,3260 dólares (frente a los 2,4165 dólares a los que cerraron el lunes) y los de gasóleo de calefacción a 2,5060 dólares (frente a 2,5821).


Crítica de Leviatán por Rubén Higueras\nEn Cine y TV 1 January, 2015\nAndrey Zvyagintsev se confirma como uno de los nombres indispensables del cine europeo moderno con su cuarto largometraje, ganador del premio al mejor guión en el pasado Festival de Cannes.\nUn símbolo de extraordinaria polisemia corona la costa rusa bañada por el Mar de Barents. El esqueleto de una ballena viabiliza diversas lecturas del último largometraje de Andrey Zvyagintsev que, merced a su complementariedad, fortalecen su discurso. El Leviatán del título se refiere a ese Estado absoluto (y absolutista) de la obra homónima de Thomas Hobbes al cual los hombres ceden voluntariamente parte de su libertad y poder individual, mediante un pacto social que les garantiza seguridad, única manera de poner fin a los conflictos que generan los intereses particulares.\nEl director de El regreso (2003) se sirve de personajes reconocibles de la crónica política y social contemporánea para retratar de qué manera la Rusia presente mantiene ese contrato con sus habitantes. En este sentido, el filme se revela con celeridad como la crónica de un fracaso anunciado: el del minúsculo ciudadano engullido por la monstruosa maquinaria del poder estatal (el Leviatán titular, mefistofélico demonio bíblico) que favorece a los poderosos (la puesta en escena ubica con inteligencia la imagen del retrato de Putin en el despacho de Vadim, de manera que observa/vigila/preside la tensa conversación entre éste y Dmitri, que revela de qué sucias maneras se consuman los asuntos políticos en la actualidad). La lectura de la sentencia judicial, en un plano secuencia en el que la jueza lee de manera acelerada el veredicto revela su inexorabilidad: el sistema deja nula posibilidad al débil para alterar su lógica en beneficio del más fuerte. No es gratuito, en este sentido, que las primeras imágenes del filme estén acompasadas por una sinfonía compuesta por Philip Glass para la ópera Akenatón (1984), otra lúcida meditación en torno al poder.\nPero la osamenta del inerte cetáceo también podría interpretarse como la representación de la nietzscheana idea de la muerte de Dios. El rechazo de la creencia religiosa conduce también al de sus valores morales, que el individuo sustituye por los suyos. Así, la religión se ve reducida a utensilio para limpiar la imagen pública de los altos cargos los domingos mientras entre semana cometen toda clase de crímenes en contra de los mandamientos sagrados. El Leviatán de Zvyagintsev es también el propio ser humano: tal y como afirmó Hobbes en la referida obra, “el hombre es un lobo para el hombre”.\nEn una secuencia del filme, uno de los personajes se niega a disparar al cuadro de Putin porque no ha mediado el tiempo suficiente para que se le juzgue como dirigente. Zvyagintsev deja, empero, un retrato desolador (aunque no exento de puntuales ramalazos de humor) de la Rusia contemporánea, convertida en un cadáver devorado por sus propios habitantes (la lúgubre fotografía de Mikhail Krichman ayuda a crear la penumbra visual de una Rusia que agoniza).\nMagistral en su estudiada puesta en escena y en su lenta pero firme progresión dramática, Leviatán es un título clave destinado a erigirse en referente del cine europeo contemporáneo.\nFestival de CannesAndrey Zvyagintsev


Bases elaboradas bajo las más estrictas\nDelicioso sabor a mantequilla nos da nuestra base Real. Su elaboración a base de grasa butírica 100% natural, te ayudará a crear sabores con una gran consistencia cremosa y un sabor insuperable digno de los helados más finos del mercado.\nContenido de grasa al 16%.\nEl balance perfecto entre ingredientes naturales para crear un sinfín de sabores y elaborada con grasa butírica. Una combinación perfecta que por sus características nos da cremosidad, sabor y rendimiento en los productos.\nEsta base es la favorita del paladar mexicano, ideal para el consumidor final.\nContenido de grasa al 14%.\nPor su alto contenido en leche y su cuidadosa elaboración. 100% natural, esta base es ideal para crear los más finos y exquisitos helados y paletas, logrando satisfacer a los más exigentes paladares tanto nacionales como internacionales.\nContenido de grasa al 13%.\nBase para crear helados tipo americano. Su elaboración a base de materias primas de la más alta calidad y un alto contenido leche, hace que su sabor natural se puede mezclar con otros ingredientes para crear balances perfectos entre sabores y texturas. Esta le brinda también, un alto rendimiento de sus productos.\nContenido de grasa al 15%.\nPor su alto contenido de leche, combinación de grasa butírica y grasa vegetal, esta base nos brinda la opción de crear ricos sabores para helados, paletas y aguas con excelentes resultados en calidad.\nContenido de grasa al 12%.\nSi lo que necesitas es sabor, calidad y buen precio, esta base es la ideal. Elaborada con leche descremada, crema de leche de vaca y grasa vegetal, es una excelente opción para la elaboración de productos económicos pero de una gran calidad.\nContenido de grasa al 8%.\nBase Yogurt Real\nBase de yoghurt 100% natural, elaborado con los mejores ingredientes en leche, grasa, estabilizantes y cultivo para crear un yoghurt natural. La ventaja de este producto es que se puede utilizar tanto para el helado suave tipo twist, como para la elaboración de helado duro o paletas. Se recomienda 4 porciones de yoghurt, por 1 porción de base para helado.\nContenido de grasa al 4%.\nSabores: NEUTRO, VAINILLA Y CHOCOLATE.\nNada mejor para fabricar helado tipo twist. Elaborado\ncon grasa vegetal 100% natural y leche, logrando con esta mezcla, un estilo especial para la creación de helado suave con grandes variedades de sabor; tales como fresa, vainilla, chocolate, entre otros.\nContenido de grasa al 5%.\nPresentación en cubeta de 19 l. y porrón de 9.5 l.\n01 (55) 5872 6600 / Lada sin costo: 01800 523 1320\nContamos con distribución de nuestros productos en el interior de la República\nLOS EXPERTOS EN BASES PARA\nHELADOS, PALETAS Y AGUAS\nDesarrollar, fabricar y proporcionar a nuestros clientes y partes interesadas, productos de la más alta calidad e inocuidad alimentaria. Implementando e implantando sistemas de calidad e inocuidad alimentaria que permitan estrategias para la fabricación, logística y control de los riesgos identificados.\nMejorando continuamente nuestros procesos, motivando al personal de la organización en todo momento al compromiso y sentido de pertenencia.\nSer líder a nivel nacional en base a la calidad e innovación de los productos y servicios que se ofrecen, generando estabilidad, crecimiento y bienestar a nuestros trabajadores. Buscando siempre la innovación de nuevos productos, ante un mercado cada vez más exigente.\nBases creadas con la más alta calidad para lograr sabores únicos en sus helados, paletas,\naguas y postres.\nEn Industrias la Real Michoacana, el compromiso es y será, una constante en la implementación e implantación de sistemas de gestión de la calidad e inocuidad alimentaria a través de personal calificado, para establecer procesos de fabricación de productos como bases para helado, coberturas de chocolate, helados, nieves y paletas, que garanticen a nuestros clientes la más alta calidad e inocuidad alimentaria.\nEstableciendo acciones conjuntas para:\n• Promover la mejora continua,\n• Cumplir los requisitos de las partes interesadas.\n• Vigilar y controlar los riesgos identificados, y\n• Promover el bienestar organizacional y de su\nentorno a través del trabajo en equipo.\nOtras Marcas de Industrias La Real Michoacana\nLada sin costo: 800 523 1320\nTel: (55) 5872 6600


Análisis de riesgos. Sí, pero… ¿para qué? (Japan reflection) – n+1 tiende a infinito\nEstos días se vienen hablando mucho, debido a la tragedia acontecida en Japón, sobre la preparación de las infraestructuras para resistir ante sucesos de la gravedad de los acontecidos allí. Y es que, como reza la frase «la realidad supera la ficción«, lo que ocurra o pueda ocurrir dificilmente podremos haberlo llegado a imaginar antes, bien porque no tengamos esa capacidad de previsión, bien porque sea un auténtico «cisne negro«.\nPor eso, cada vez que nos planteamos realizar un análisis de riesgos, debemos preguntarnos primero por la finalidad que perseguimos:\nSi estamos en el típico proceso de un SGSI, pues bien, es lo normal: identificación y valoración de activos, identificación de amenazas, de vulnerabilidades, estimación de probabilidades e impactos y ya está… De la coctelera, obtendremos el nivel de riesgo.\nAhora bien, cuando lo que queremos es garantizar el funcionamiento de una infraestructura, me temo que el análisis de riesgos es una segunda etapa: No es lo mismo gestionar para la robustez que para la resiliencia. Cuando lo que nos preocupa es esto último, el análisis de probabilidades típico es irrelevante… ¿Qué más da lo poco probable que sea un terremoto de 8.9? ¿Qué importa lo poco probable que sea que además, a los pocos minutos, un tsunami afecte a la misma zona? En estos casos, lo que debe guiar nuestra gestión son los activos críticos (aka. infraestructuras críticas) porque, normalmente, es materialmente imposible dotar a toda mi infraestructura de los mecanismos necesarios para resistir cualquier tipo de incidente y nos deberemos centrar en los más críticos. Es más, como bien comenta Nassim Taleb en su obra, es probable que nos tachen de locos para proponer medidas contra eventos totalmente poco posibles, pero es lo que ahí, si queremos «garantizar» la resiliencia deberemos incluir medidas para sucesos totalmente irracionales (a simple vista). Y lo peor no es esto, lo peor es que nunca sabremos si nos hemos excedido en la implantación de medidas porque esos sucesos son eso, ridículamente posibles.\n… ¿Todavía no nos sigues en twitter.com/enplusone?\nanálisis riesgos | infraestructuras críticas\nAnteriorTechnology Innovation Programme de VISA Europa\nSiguienteLa gestión en entornos complejos


Birttu referencia los artículos con más comentarios en el Top Speak y geolocalizadas en Top Speak Cerca de ti | Birttu\nBirttu referencia los artículos con más comentarios en el Top Speak y geolocalizadas en Top Speak Cerca de ti\nBirttu.com habilita un nuevo servicio que referencia los post con más comentarios entre las webs que emplean Birttu como plataforma de comentarios.\nEn la index de Birttu.com se habilita esta herramienta, y también se implementará en el muro de la red social. De esta forma Birttu rastrea y posiciona en su Top Speak las 12 noticias con mayor número de comentarios en las últimas 48 horas. Conforman los post que más debate suscitan entre los usuarios de la red.\nCualquier web que utilice Birttu puede posicionarse en este Top Speak.\nEl Top Speak se delitima a países.\nAdemás, una vez logueado, también podrá visualizar el Top Speak Cerca de ti, donde se muestran los post de las últimas 48 horas con más comentarios entre las webs que utilizan Birttu. La diferencia es que al usuario se le clasifica rastreando las web que están cerca de su lugar de residencia, de nacimiento (datos que aporta el usuario en el registro) y donde se encuentre geolocalizado.\nUna forma de posicionar los post que más debate suscitan entre la comunidad de usuarios de la zona que es de su interés.


Crece 75% la IED en Querétaro | Somos Industria\nCrece 75% la IED en Querétaro\nCaptó 379.8 mdd y predomina el capital estadounidense\nMarco del Prete Tercero, secretario de Desarrollo Sustentable de Querétaro.\nEn el primer trimestre de 2017 Querétaro captó 379.8 millones de dólares en Inversión Extranjera Directa (IED), 75 por ciento más que el mismo periodo del año inmediato anterior. El mayor capital provino de empresas de origen estadounidense, con una inversión de 166.2 millones de dólares.\nEn el periodo en cuestión Alemania invirtió 57.4 millones de dólares en el estado; le siguió España con 55 millones de dólares y luego se ubicó Indonesia, con una IED de 22.5 millones de dólares.\nOtros países que apostaron por el estado fueron Canadá (22.4 mdd), los Países Bajos (16.4 mdd), Brasil (10 mdd), Francia (7 mdd), Austria (5.8 mdd), Luxemburgo (5.4 mdd), Uruguay (3.9 mdd), Italia (2.9 mdd), Suiza (2.9 mdd), Bélgica (2.3 mdd), China (1.2 mdd), Japón (0.8 mdd), Australia (0.5 mdd), Colombia (0.1 mdd) y Rusia (0.1 mdd).\nLa Secretaría de Desarrollo Sustentable (Sedesu) de Querétaro resaltó que 68.3 por ciento de la IED captada en los primeros tres meses del año (259.5 mdd) se obtuvo mediante la reinversión de utilidades. Asimismo, destacó que por sector, las manufacturas aportaron 241.3 millones de dólares.\n“El primer trimestre fue muy alentador. La IED en el estado creció 75 por ciento, y nos llaman la atención dos variables. La primera, que gran parte de ese aumento fue reinversión de utilidades, lo que refrenda la confianza de los inversionistas en el estado. La segunda, que con la nueva metodología de clasificación de la IED la participación de los países extranjeros en el estado fue superior”, sostuvo el titular de la Sedesu, Marco del Prete Tercero.\nEl funcionario dijo que los resultados obtenidos en el primer trimestre del año son un aliciente para buscar mantener este ritmo de crecimiento.\nEn este año el gobierno estatal prevé captar inversiones por 18 mil millones de pesos, de los que 50 por ciento provendría de Estados Unidos. De acuerdo con la Sedesu, al corte de abril se tienen 52 proyectos de inversión en cartera, los cuales podrían representar 35 mil millones de pesos y alrededor de 15 mil empleos para Querétaro.\n“Estamos haciendo todo el esfuerzo por concretar la mayor cantidad de ellos. Recordar que el año pasado cerramos con casi 15 mil millones de pesos en proyectos de inversión nacionales y extranjeros”, sostuvo Del Prete.\nPrecisó que los proyectos que están sobre la mesa tienen que ver principalmente con los sectores automotriz, aeroespacial y de manufactura, tres rubros que en los últimos años han definido la vocación productiva de Querétaro.\nSECRETARIA DE DESARROLLO SUSTENTABLE DE QUERÉTARO


Verificad el estado de vuestras piezas de unión para una cama elástica con toda seguridad\nUtilizamos piezas de una robustez altamente superior para fijar firmemente la estructura de la cama elástica a sus pies. Estas piezas de unión son específicas de las camas elásticas de Jump’in Spain, pero pueden adaptarse también a camas elásticas de otras marcas, que consten de características similares (contactadnos si no habéis comprado vuestra cama elástica en Jump’in Spain).\nEn acero galvanizado en caliente, resistirán muy bien a la corrosión. No debéis temer la alteración de estas piezas de unión debido a las alteraciones climáticas que puedan tener lugar.\nEstas piezas en forma de “T” se utilizan de forma muy sencilla. Basta con pasar la estructura circular y un pie de la cama elástica. No tendréis necesidad de herramientas ni de tornillos, y una vez cerrada de nuevo, podréis estar seguros de que esta pieza no se moverá.\nEl número de estas piezas de unión varía según vuestra cama elástica. Esta convendrá a las camas elásticas Booster 360/390/430/490 vendidas por Jump’in Spain.\nTipo de piezas Juntas en T