TRICICLO FEBER BABY TRIKE ¡PRECIOS Compra Online 2022!\n¿Cuál es mejor TRICICLO FEBER BABY TRIKE?\n¿Hay ofertas de TRICICLO FEBER BABY TRIKE?\nAquí existen algunos asuntos importantes que tiene que tener en cuenta antes de adquirir un velocípedo para adultos.\nTodos los TRICICLO FEBER BABY TRIKE para mayores son formidables en áreas asfaltadas lisas. Como las clases verticales son más pesados, no van bien en las curvas duras, al paso que las clases reclinados están teniendo un centro de peligro más bajo y tienen la posibilidad de tomar las curvas mejor. para trasladarse fuera del enlosado, existe modelos concretos todo terreno en cada clase con lienzos de alta resistencia y ruedas más grandecitos.\ndeterminados TRICICLO FEBER BABY TRIKE para mayores llegan absolutamente ensamblados, otros llegan sin engranar y otros precisan alguna clase de montaje que permite o no reclamar herramientas.\nEl envergadura de la arandela normalmente falla el dimensión de un velocípedo para adultos. Los diámetros de las ruedas van desde 16 pulgadas en los tipos plegables más pequeñitos hasta 20, 24 y 26 pulgadas en los tipos estándar y bariátricos. Los TRICICLO FEBER BABY TRIKE con ruedas de 24 pulgadas son las mas espectaculares para los corredores de entre 1,5 y 1,5 metros de altura, al paso que los que poseen ruedas de 26 pulgadas son mejores para los corredores de entre 1,5 y 1,6 metros de alto. ruedas de mayor tamaño ruedan sobre superficies deformes más de manera fácil que ruedas más chicas, y ruedas de mayor tamaño también proveen una conducción más amortiguada que las ruedas más niñas.\nEl lienzo de un triciclo es más dilatado que el de una bici clásico y tiene la posibilidad de adecuar un asiento más dilatado. Los asientos de los TRICICLO FEBER BABY TRIKE para adultos están construidos para el bienestar del ciclista, por lo que acostumbran a encontrarse bien acolchados. Las opciones de interfaz de las bicicletas verticales tienen dentro versiones más anchas y cómodas de los asientos que suelen hallarse en una bicicleta nivel. las bicis semirrecostadas acostumbran tener asientos de remolcador que se asemejan más a sillas acolchadas que a los asientos de las bicicletas clásicos. las bicis reclinadas acostumbran a tener asientos de barreño que acunan al corredor y sostienen la columna vertebral en una sola postura objetivo.\nEl dolor lumbar pertence a las principales causas de inhabilidad, y los asientos con soporte para la espalda pueden lograr que el ciclismo sea más simple y lozano para los corredores. Los asientos de los TRICICLO FEBER BABY TRIKE pueden regresar con respaldos o tenerlos instalados como auxiliares. Los asientos con respaldos más altos en las bicicletas semirrecumbentes y los asientos de altura completa en las bicicletas recumbentes facilitan la conducción del triciclo a consumidores y disminuyen el riesgo de dolor de espalda a lo largo del conducción.\nEl recuadro de camino de los TRICICLO FEBER BABY TRIKE para mayores significa que usted no posee que alzar su extremidad por encima de una barra o asiento para subir a la bicicleta. permite atravesar el lienzo y tener un pie en el suelo a cada banda del triciclo sin esmero.\nLa mayoria de los TRICICLO FEBER BABY TRIKE verticales disponen de manillares curvilíneos habituales, que son los mejores para los corredores con una capacidad de desplazamiento usual y la mejor fuerza en la parte de arriba del cuerpo. Los manillares de onda ofrecen más posibilidades de la sujeción, puesto que el corredor tiene la posibilidad de dirigir la bicicleta usando cualquier parte del caracolillo con apariencia de cuadrángulo. Son los más especiales para los usuarios que tienen brazos inestables o manos frágiles, y están en todos los estilos de TRICICLO FEBER BABY TRIKE. Los manillares Chopper son afines a los manillares clásicos, y solicitan la poder de la parte de arriba del cuerpo y un óptimo potestad de los hombros, los brazos y las manos. podrían toparse en modelos verticales o reclinados. algunos TRICICLO FEBER BABY TRIKE reclinados poseén el manillar enclavado cerca del asiento, y determinados TRICICLO FEBER BABY TRIKE tienen pedales de mano en lugar de manillar.\ndeterminados trikes para adultos tienen cestas en la parte delantera, otras están ubicadas en la zona posterior, y determinados modelos las poseén en la parte frontal y retaguardia. Los trikes de vehículo tienen la posibilidad de trasladarlos cargas pesadas en sus cestas, o atoar un carrito de servicio.\nPersonalizar tu triciclo para adultos es sencillo con posibilidades que tienen dentro bolsitas o cestas de almacenamiento complementarios, toldos, banderas de confianza, bocinas, soportes para smartphone, espéculos retrovisores, cubiertas para TRICICLO FEBER BABY TRIKE y luminosidad para ruedas.


Súmense a la maratón de la amistad entre italianos y chilenos - VAI\nHome » #2020 Comunidad Cultura Estilo Eventos Gastronomía Italia Personas y comunidad\nFrancesco Scagliola Publicado el junio 8, 2020\nJUEVES 11 DE JUNIO DESDE LAS 14:00 HRS\nLIVE en WWW.VAI.CL + FACEBOOK EMBAJADA DE ITALIA EN CHILE e IIC SANTIAGO\n14:00 – Bienvenida y homenaje a Gioacchino Toesca, creador, entre otras cosas, del Palacio de la Moneda y de la Catedral de Santiago, con el relato del arquitecto Jaime Migone.\n14:35 – La cultura gastronómica italiana y la Dieta Mediterránea. De la antropología a la práctica, empezamos con la historia de la comida italiana, seguimos con un montaje teatral dedicado a Pellegrino Artusi, para dejarlos al final en las hábiles manos del chef Nicoló Giacometti.\n15:45 – Arte y Diseño. Dos íconos de la cultura italiana, el diseño y el arte, son protagonistas del 2020 gracias a los aniversarios del diseñador Vico Magistretti, emblemático representante de la creatividad Made in Italy y de Rafael Sanzio, considerado uno de los más grandes artistas de todos los tiempos.\n16:15 – Literatura y Teatro. Gianni Rodari es un narrador infantil amado en todo el mundo y otro de los protagonistas del 2020. La actriz Nicoletta Sedrani nos lee uno de sus Cuentos por Teléfono. Y esperando poder volver pronto en las salas, algunos célebres protagonistas del teatro italiano comparten sus saludos y su cercanía.\n16:30 – Música. De Rossini con las flautas del CIDIM a uno de los protagonistas del Festival de San Remo, el cantante Giovanni Caccamo, en este bloque dedicado al cuarto arte.\n17:00 – Cine – Federico Fellini, Maestro de Maestros, es el último protagonista de esta tarde de cultura. A la espera del estreno del homenaje del cineasta Silvio Caiozzi, visitamos virtualmente la muestra “Federico 100. Genio Inmortal” de Rimini.\n17:15 – Comunidad – La colectividad italiana es la protagonista de este bloque, que parte con el documental “Emporios” de Magdalena Gissi, memoria históricas de los inmigrantes de Valparaíso y sigue con las voces de Asociaciones, Círculos y COMITES, espina dorsal de la colonia italiana en Chile.\n19:00 – Cierre – Alessandra Guerzoni presenta la parte final de este maratón, donde las voces de ustedes, los protagonistas, serán acompañadas por la de Andrea Tessa, acompañada al piano por Danilo Rea.\n19:40 – Levantemos nuestras copas para despedirnos junto al Trio Manifesto, que interpreta el “Brindis” más famoso de la historia, de la Traviata de Giuseppe Verdi.


Blizzard ha cancelado la BlizzCon 2021 - ErreKGamer\nEn Twitter ayer por la tarde, Blizzard anunció que los planes para BlizzCon 2021 han sido cancelados. Originalmente programado para este mes de noviembre en el Centro de Convenciones de Anaheim en California, la compañía ha decidido pecar de cautelosa con la incertidumbre en torno a las pautas de COVID-19 en California.\nUna breve publicación de blog detalla estos problemas y afirma que Blizzard no cree que tenga el momento adecuado para hacer justicia a la BlizzCon este año. «Las continuas complejidades e incertidumbres de la pandemia han afectado nuestra capacidad para avanzar adecuadamente en muchos de estos frentes y, en última instancia, ya hemos superado el punto en el que podríamos desarrollar el tipo de evento que nos gustaría crear. para ti en noviembre», escribe Saralyn Smith, productora ejecutiva de BlizzCon.\nEso puede ser una lástima para los fanáticos de la empresa, pero no todo está perdido. BlizzCon 2021 no se llevará a cabo, pero Blizzard está planeando un evento global para principios de 2022. Con una combinación de paneles en línea y reuniones más pequeñas en persona, parece que será el reemplazo de BlizzCon para este año. La compañía promete más detalles en los próximos meses y probablemente tendrá algunos extras divertidos para los fanáticos que puedan hacer el viaje.\nArtículo AnteriorVideojuegos y terapia psicológica: la activación conductual\nArtículo siguienteDaymare: 1994 Sandcastle\nSummer Game Fest 2022 ya tiene fecha!\nISMAEL ESPARZA 5 de mayo de 2022\nARTURO TUDANCA 9 de noviembre de 2021


DE REYES, DIOSES Y HÉROES: Ceremonia de homenaje feudal\nMuchos de los ritos vasalláticos se realizaban ante la corte del señor o ante testigos. Si intervenían altos personajes o estaban en juego grandes intereses, los compromisos se registraban en cartas.\nLa ceremonia pone a un señor en presencia de un vasallo, ligados ambos por un contrato que reviste una fuerza singular. El gran momento es el homenaje. Sin armas, sin cinturón ni caperuza, el dependiente se inclina o se arrodilla ante su señor. Pone sus manos juntas entre las del señor, que las cierra sobre ellas en señal de consentimiento y toma de posesión. Ambos intercambian un beso en la boca, o uno de ellos lo da al otro. Es signo de paz, de amistad y de fidelidad mutua. Sin embargo, el beso no es indispensable. Clásico en Francia y en los países de conquista Normanda a partir del año 1000, se propagó bastante poco en Italia. Es raro en Alemania antes del siglo XIII, sin duda porque la distancia social entre señor y vasallo era más pronunciada.\nUn segundo acto sigue inmediatamente al homenaje: el juramento de fidelidad, prestado sobre un objeto sagrado. En ese momento se intercambian algunas palabras:\n—¿Queréis ser mi hombre?\n—Os recibo como mi hombre.\n—Os prometo ser fiel.\nEl vasallo será amigo de todos los amigos de su señor, enemigo de sus enemigos. El juramento ennoblece el acto vasallático, le da un tinte cristiano y convierte en perjuro a quien viola sus compromisos.\nLos juramentos vasalláticos creaban relaciones tan estrechas que se requería la presencia de los interesados y ante todo la del subordinado. Algunas coutumes enumeraban los casos de fuerza mayor que autorizaban a las partes, o a una de ellas, a hacerse representar: minoría de edad, vejez, enfermedad y lejanía frecuente en el vasto Imperio germánico, donde el soberano estaba obligado a hacer largos viajes.\nEn Inglaterra, según Glanville, el heredero masculino, aunque fuera menor, estaba capacitado para asumir compromisos. La mujer casada no rendía homenaje, pues este deber incumbía al esposo. Y las viudas padecían la misma incapacidad. Se tomaba juramento a todas las personas libres, incluidos los clérigos, los menores y las solteras.\nSegún ciertas coutumes, no anteriores al siglo XIII o XIV, los juramentos recibidos por procuración deben ser renovados por el vasallo el día en que está en condiciones de cumplir con su obligación.\nSeñorío y feudalismo – Robert Boutruche\nPublicado por La Dame Masquée en 0:05\nNikkita 12 de noviembre de 2009, 1:27\nPero madame, vaya horas de publicar. La he visto pasar de refilón ahora que me iba a retirar a mis aposentos. Curiosos ritos tenían, hoy día aun hay situaciones que parecen juramentos vasalláticos.\nJosé Luis de la Mata Sacristán 12 de noviembre de 2009, 9:45\nQue cosas más raras y que ritos tan absurdos vistos con mil años de diferencia...\nXibeliuss 12 de noviembre de 2009, 10:44\nBueno, Corleone no está muy lejos.\nCayetano 12 de noviembre de 2009, 10:54\nEra la única forma posible de sobrevivir en una Europa replegada en sí misma por causa de las invasiones.\nLos lazos de vasallaje aseguraban la asistencia y el apoyo mutuo entre hombres libres: "el hombre de mi hombre no es mi hombre".\nTiempos bárbaros aquellos.\nverdial 12 de noviembre de 2009, 11:05\nAunque en forma diferente, el vasallaje sigue existiendo, ahora de forma casi oculta o clandestina. Al menos antes se hacía publicamente, e incluso con el reconocimiento por parte de la sociedad. Todo un privilegio.\nManuel 12 de noviembre de 2009, 12:03\nBuenos dias Madame:\nInteresante rito el que nos ofrece en esta entrada.\nVisto desde la distancia parece absurdo. Aunque hoy en dia, quien tenga devoción por su jefe, es mal visto también.\nLa Dame Masquée 12 de noviembre de 2009, 13:28\nMadame, no publique tan tarde en realidad. Anduve ahi al filo de la medianoche, pero es que blogger esta tardando una eternidad en mostrar las actualizaciones.\nLa Dame Masquée 12 de noviembre de 2009, 13:29\njijiji, bueno, monsieur Jose Luis, yo creo que seguimos siendo muy aficionados a las ceremonias. Las organizamos para todo, hasta para inaugurar cualquier cosa. Resulta muy curioso.\nLa Dame Masquée 12 de noviembre de 2009, 13:31\nEs verdad, monsieur Xibeliuss, a Corleone le hacian una especie de besamanos parecido, no?\nCree usted que se inspirarían en el homenaje feudal?\nLa Dame Masquée 12 de noviembre de 2009, 13:33\nExacto, monsieur Cayetano, asi comenzó todo. A causa de las constantes invasiones de los bárbaros hubo que organizarse de ese modo, y dividirse la sociedad entre los que debian trabajar la tierra y los cada vez mas poderosos señores de la guerra que debian velar y combatir.\nLa Dame Masquée 12 de noviembre de 2009, 13:35\nPues sí, madame Verdial, aun hoy día hay quien se siente vasallo y actua como tal sin necesidad de tales ceremonias ni requisitos.\nLa Dame Masquée 12 de noviembre de 2009, 13:36\nCasi parecia un matrimonio, no? Un compromiso parecido. Tanto servilismo sobre hoy día, sí. Sería un poco mal visto.\nPRINCESS LAURA LIS 12 de noviembre de 2009, 14:31\nBuenos días Madame! muy interesante su blog,siempre me parecieron áridas las lecciones de Historia, sin embargo a través de sus palabras resulta fascinante, y estimula a querer saber más, mis felicitaciones, es usted una gran comunicadora. Saludos!\nPerikiyo 12 de noviembre de 2009, 15:34\nMadame, a este ritual le añadimos arroz, un fotógrafo, un banquete, un cuñado con copitas de más y una prima guapa y soltera, y tenemos una boda.\nBromas aparte, resulta interesante cómo, desde antaño, cuando queremos dar importancia a una cosa, la realizamos mediante una ceremonia.\nMannelig 12 de noviembre de 2009, 16:51\nAh, bueno, no ha cambiado mucho con el tiempo. ¿Quieres que te den un trabajo? ¿Quieres prosperar en él? ¿Quieres ir en las listas de un partido político? Pues ya sabes, vasallo...\nLa Dame Masquée 12 de noviembre de 2009, 17:06\nMuchas gracias, madame Laura Lis, y bienvenida.\nLa Dame Masquée 12 de noviembre de 2009, 17:07\nJiji, monsieur, a mi tambien me recordó mucho a una boda. Se imagina hoy en dia, los ministros teniendo que pronunciar semejante juramento?\nLa Dame Masquée 12 de noviembre de 2009, 17:08\nUnos vasallos y otros avasallando, monsieur. La eterna historia, pero la de entonces por todo lo alto y con banquete.\nRosa Cáceres 12 de noviembre de 2009, 20:32\nEl feudalismo me fascina como campo de estudio. Precisamente estoy ahora con ese tema en clase, porque la Literatura tiene que enmarcarse en una época y en un ambiente. El tema del amor cortés está íntimamente ligado a estos ritos de vasallaje que pretende imitar.\nIsabel Romana 12 de noviembre de 2009, 21:07\nAy, querida amiga, y luego se pasaron tantos años escandalizándose por los besos en la boca. Me gusta ese ritual de vasallaje que obliga y compromete también al señor. Hoy vivimos muchos vasallajes en los que los señores ni nos miran... Una entrada estupenda. Besotes (en la boca, como símbolo de nuestra mutua fidelidad)\nLa Dame Masquée 12 de noviembre de 2009, 21:11\nA mi tambien me gusta mucho esa epoca del amor cortés, madame. Resulta muy inspirador.\nLa Dame Masquée 12 de noviembre de 2009, 21:12\nJiji, ve usted lo que son las modas? Entonces era de lo mas normal y siglos despues era pecaminoso.\nMuy acertada su reflexion sobre esos señores que lo siguen siendo pero ya ni nos miran.\nAndrés Glez. Déniz 13 de noviembre de 2009, 3:02\nEsto es lo que deberían leer los sucesivos ministros de educación acerca de recuperar el espíritu de autoridad en los profesores.\nLa Dame Masquée 13 de noviembre de 2009, 14:05\nUy, no, en la edad media espiritu de autoridad mas bien poco. No les sugiera que los estudiantes vuelvan a tener tantos derechos como entonces!El rector y los decanos de la universidad eran elegidos por los estudiantes, al igual que en muchos lugares y ocasiones eran también designados los profesores. Los alumnos gozaban de poder absoluto: vigilaban la asistencia a clase de los profesores, su puntualidad y el nivel de sus explicaciones; no toleraban que se saltasen ningún tema difícil y les exigían respuesta a cualquier clase de pregunta. En algunos lugares el candidato debía prestar previamente juramento de que, si era suspendido, no ejercería venganza alguna "por medio del cuchillo o el puñal" contra el profesor.\nDeje, deje, no creo que le gustase a usted que se inspiraran en aquellos tiempos, por mucha ceremonia de homenaje que incluyeran, jiji.\nJosé Antonio del Pozo 4 de noviembre de 2011, 13:41\nfascinante ceremonia: ¿beso en la boca? como los jefazos comunistas entonces, remeber Breznev y Ulbricht dándose el picoteo. Siempre es grato pasar y leer aquí\nLa Dame Masquée 4 de noviembre de 2011, 14:18\nAsí es, monsieur. Curioso ver cómo un gesto puede adquirir tan diferentes significados según qué siglo o lugar lo contemple.\nyineth patricia 7 de noviembre de 2012, 5:29\npues la verdad aq mi no me convense tanjto todas esas respuestas porq son las mismas de la historia bn esa es mi opinion\nLa Dame Masquée 7 de noviembre de 2012, 8:14\nNo entiendo bien su comentario, pero gracias por detenerse a dejarlo, madame Patricia, muy amable.


PAGINA "RDT" 106,9 RADIO DON TORCUATO. http://www.fmrdt.blogspot.com: 15-may-2013\nDurante tres días consecutivos se llevó a cabo el evento solidario, en el Hotel InterContinental Nordelta, en el que se pudo adquirir obras de 30 artistas plásticos de trayectoria. Lo recaudado en la feria de arte fue destinado a beneficio de la Fundación Dignidad.\nEl Hotel InterContinental Nordelta fue el lugar elegido para llevar a cabo “Puertas al Arte”, una muestra solidaria organizada por la Fundación Dignidad. Los días 11, 12 y 13 de mayo se subastaron las obras expuestas a beneficio de dicha organización, que se encarga de capacitar a jóvenes y adultos que deseen insertarse en el mercado laboral a través de la generación de talleres.\nAl respecto, el director ejecutivo de la Agencia de Cultura de Tigre, Daniel Fariña, destacó: “Este es un evento organizado con la Fundación Dignidad, que viene trabajando desde hace muchos años en General Pacheco con talleres de diversos oficios. Hace unos años, se acercaron a la Agencia de Cultura para trabajar en conjunto, por eso este año declaramos al evento de interés cultural y organizamos los Talleres de Arte en el Hotel Intercontinental”.\nEn los últimos 14 años ya se han realizado ocho ediciones de dicha actividad, alcanzando un excelente nivel artístico y reconocimiento en la comunidad. El compromiso del Municipio de Tigre con la Fundación Dignidad data de 15 años atrás, momento en que se comenzó con este tipo de acciones solidarias.\nNombres como Jacinta Grondona, Antonia Guzmán, Claudia Brito Souza, Claudia Cristiani, Vladimir Merchensky, Ernesto Bertani, Blas Castagna, Celia Basavilbaso, Dina Cusnir, Liliana Golubinsky, María Noel, Milo Lockett, Luis Altieri, Felipe Giménez, Mateo Arguello Pitt, Daniel Vidal, entre otros, expusieron sus obras para que puedan ser adquiridas por amantes del buen arte.\nEl dinero recaudado fue destinado a la capacitación en oficios y el otorgamiento de ayudas económicas para la formación integral y promoción social de las personas.\nLa Fundación Dignidad ofrece además un espacio de formación socio laboral para personas entre 18 y 60 años que deseen aprender un oficio para conseguir un trabajo, y a su vez se los acompaña en el proceso de inserción laboral. Así, la organización brinda no sólo conocimientos técnicos sino también valores relacionados con el aprendizaje, el empeño, la dedicación, el respeto, la cooperación y el trabajo.\nLos oficios que actualmente se enseñan son: camarero, mozo, cocina, pastelería, diseño textil, diseño de indumentaria, electricidad domiciliaria, electricidad de planta, informática, instalaciones sanitarias, mantenimiento de edificios, manicura y pedicura.\nEn este marco, ya se dictaron 87 cursos de capacitación con más de mil personas que completaron sus estudios y recibieron su diploma.\nAsí, el trabajo en conjunto de la Fundación Dignidad, el Municipio de Tigre y los artistas se realiza con el fin de colaborar con la comunidad y alcanzar un futuro mejor, como lo han hecho desde la primera edición de “Puertas al Arte” en 1999.\nNueva jornada de “Sentí tu barrio” en Villa Jardín\nEl Municipio de San Fernando realizará la segunda jornada del Programa “Sentí tu barrio”, este sábado 18 a las 14hs. en el veredón del Barrio Villa Jardín, en Gilardoni y J. Ingenieros. Allí los vecinos de todas las edades van a jugar, bailar, cantar y hacer deporte al aire libre.\nA través de la Secretaría de Educación, Cultura y Contención Social, el Municipio lleva adelante un día de deporte, recreación y espectáculos musicales para que grandes y chicos puedan disfrutar una tarde en familia.\nEl próximo sábado 18 a partir de las 14hs. están invitados a acercarse al veredón de Villa Jardín, ubicado en las calles Gilardoni y José Ingenieros a realizar actividades como futbol, vóley, danza, canto, música, ping-pong y artes plásticas.


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La noche que fui il capone della Mafia | No es un desfile de modelos\nHome Conquistar el mundo good things happen Me pasa a mí Nunca pedí estos poderes patchiaventuras La noche que fui il capone della Mafia\nLa noche que fui il capone della Mafia\nPatch 31.5.10 3 Comments Edit\nLos que lleváis tiempo por aquí ya sabéis que de vez en cuando se me enciende una bombilla y monto algún plan que incluye (y no en este orden): amigos, un sitio pintoresco y disfraces. La verdad es que disfrazarme es una de las cosas que más me gustan y por lo visto a mis amigos no les importa que les disfrace también.\nAsí que allí nos plantamos y de mafiosos nos disfrazamos. Estuvimos jugando a una recomendación que nos había hecho Alkar en Zonafandom. Tuvimos bastante suerte porque pillamos una casa rural que tenía una zona "de bar" que incluía una mesa de billar, así que la ambientación del bar The Juice Joint fue perfecta (incluso encendimos la chimenea para que las chicas no se helasen).\nLa verdad es que el juego estuvo genial porque todos entraron al trapo, incluso aquellos que tenían personajes travestidos (y no lo digo solo por mí). Una gran parte del éxito de estos juegos radica en que los participantes se crean a quien interpretan y que interactúen entre sí como lo harían sus personajes.\nHubo un muerto y aunque tengo unas fotos chulas del cadáver con cinta de carrocero en el suelo, prefiero no ponerlas para no herir susceptibilidades. Eso sí, nos lo pasamos tan bien que ya estamos pergeñando la próxima aventura.\nConquistar el mundo , good things happen , Me pasa a mí , Nunca pedí estos poderes , patchiaventuras\nUcedaman 1/6/10 6:44\nLa verdad es que estuvo genial. Lástima que una misteriosa onda electromagnética destruyese todas las fotos salvo la que has usado para ilustrar el post y el mundo no pueda ver lo divertido del resto de los disfraces, ¿verdad?\nPatch 1/6/10 8:59\nYa te digo, qué lástima de fotos ;P\nMarta Miranda 3/6/10 21:20\nNo sé, de pronto como que me ha entrado un respeto reverencial por ti, ese sombrero, esa mirada...\nVeo naranjas a tu alrededor, cabezas de caballo en mi cama, jurl, que acojone maestra.


El Municipio de Capital otorgó beneficios fiscales - MENDOZA\nInicio/Noticias/COVID-19/El Municipio de Capital otorgó beneficios fiscales\nLa Municipalidad de la Ciudad de Mendoza a través de la Ordenanza 4012 determinó los siguientes beneficios fiscales:\nEn el rubro de Hospedajes, pensiones, Residenciales de interés turístico, Alquiler temporario (Sistema Alquiler Habitaciones y/o Departamentos) Oficina administrativa p/ alquileres temporarios.\nExime del pago del 50% de derechos de inspección y control de seguridad, higiene, salubridad y moralidad pública, en comercios, industrias y actividades civiles, establecidos en el Capítulo III de la Ordenanza Tarifaria 3983-2019 artículo 11º.\nTiempo: septiembre y octubre de 2020.\nEn el rubro de restaurant y/o parrilladas, confiterías, cafés, lecherías, chocolaterías, pizzerías, sandwicherías, elaboración de empanadas; ubicados dentro de colegios, universidades y/o clubes.\nExime del pago del cien por ciento (100 %) de los derechos de inspección y control de seguridad, higiene, salubridad y moralidad pública, en comercios, industrias y actividades civiles.\nTiempo: abril, mayo, junio, julio y agosto de 2020.\nTambién otorgará un descuento extraordinario del diez por ciento (10%) de la Tasa por Servicio a la Propiedad Raíz, a quienes opten por el pago adelantado de los meses restantes del ejercicio actual por cada padrón municipal y que no registren deuda al 10 de agosto de 2020. El vencimiento de dicho pago anual coincidirá con el vencimiento del mes de septiembre según lo dispuesto en Decreto Reglamentario 1756/2019, esto es, 17 de septiembre de 2020\nImplementación de los beneficios fiscales\nDesde la misma ordenanza se faculta a la Secretaría de Hacienda del municipio a efectuar de oficio los ajustes en las cuentas de los beneficiarios que resulten pertinentes por las exenciones otorgadas, como así también a implementar los cambios necesarios en el próximo proceso de emisión y distribución masiva de boletos a fin de reflejar el descuento por pago adelantado previsto por la misma.


Obras musicales: LIPSTICK - Anthems for life… and death (Lengua Armada)\nLIPSTICK - Anthems for life… and death (Lengua Armada)\nLo que mejor que define el segundo trabajo que ha pasado por mis oídos de esta formación barcelonesa es el gran arrojo y poder de energía y entrega, y buen rollo, que desprende toda la formación. Los amantes del Sleaze más cañero, directo, rabioso y macarrilla tienen en este material el trabajo perfecto; hay temas que incluso llegan a rozar el Punk más añejo y setentero. Por otro lado, hay temas más hardrockeros con mucho feeling y otros donde el sonido simplemente te hace resucitar y comenzar a dar botes sin parar como un poseso, como 'I'm a gun'.\nEl resultado final es una auténtica pieza directa y cañera, es como si lo hubieran grabado como un directo; temas arreglados, pegadizos, con mucha energía y, por qué no, muy mala leche. En cuanto a la producción del trabajo es aceptable, no hay mal resultado final, pero mejorable en algunos aspectos de limpieza en algún que otro riff. (Quizá lo hayan buscado).\nEn general, un trabajo mejor que su predecesor con más caña, mucho más marcado y más macarra. Recomendado tanto para los entendidos en el estilo como para otra variopinta fauna rockera. Puede ser un buen disco para desparramarte durante unas horas con tus amigos y abrazado a unas buenas botellas del mejor whisky.


(v.Español) No dude en buscar: De qué forma los minoristas en línea impulsan las ventas con datos patrocinados\nLos principales minoristas en línea usan datos patrocinados para generar un efecto extraordinario: los consumidores pasan más tiempo usando aplicaciones, navegando con mayor frecuencia y realizando más compras.\nAntes de Internet, “explorar” significaba mirar los bienes en exhibición en una tienda. Por lo tanto, describía perfectamente el primer uso web, el cual tendía a ser muy diverso y exploratorio, en lugar de específico. Mientras que la explosión de las aplicaciones para teléfonos inteligentes hizo que el uso web se volviera mucho más específico, la exploración en el sentido original continúa siendo fundamental para algunas de las aplicaciones más populares del mercado. Aunque ahora se base en el desplazamiento y los algoritmos mejorados, la exploración es una parte tan básica para la experiencia del cliente en las aplicaciones minoristas como lo es en las tiendas físicas. El motivo es simple: maximizar el número de exploradores, ya sea en línea o en la tienda, es clave para incrementar el número de clientes que pagan. Sin embargo, en las aplicaciones minoristas, las cuales requieren una conexión de datos móviles, el acto en sí de explorar le cuesta dinero al usuario. Por lo tanto, cualquier minorista con una aplicación en efecto les pide a los usuarios que paguen simplemente para ver lo que se ofrece. El equivalente para el minorista físico sería cobrarles a los clientes una tarifa de ingreso.\nEn muchos mercados, particularmente entre los segmentos con limitaciones de costos y prepagos, los datos móviles son un recurso valioso (y una conexión a wifi no es siempre una alternativa conveniente). Los consumidores tienden a reservar los datos para las actividades más importantes, como el uso de redes sociales y el envío de mensajes a amigos y familiares. En Brasil, los operadores de telefonía móvil informan que, en promedio, el 42 % de los usuarios móviles se queda todos los meses sin datos móviles. Por lo tanto, a fin de que el usuario considere usar una aplicación, esta debe ser fundamental para la vida cotidiana o debe ser cautivante de algún otro modo. El hecho de que las aplicaciones minoristas que buscan generar clientes en estos mercados cobren para explorar su contenido claramente tiene poco sentido.\nAl reconocer esto, muchas aplicaciones minoristas importantes ahora buscan eliminar el costo del uso de la aplicación mediante el patrocinio de los datos móviles asociados. La experiencia de la aplicación no se cobra ni restringe. El patrocinio no incluye publicidades ni recolecta datos. Y, para el usuario final, el uso de estas aplicaciones se vuelve completamente gratuito, dado que ya no consume datos móviles. Al patrocinar los datos, las aplicaciones minoristas simplemente siguen la mejor práctica del mundo físico. Los minoristas físicos realizan grandes inversiones para atraer personas a sus tiendas, proporcionan servicios y comodidades que traspasan su propuesta central para mejorar la experiencia del cliente. Por lo tanto, el patrocinio de datos no solo elimina la barrera del uso de aplicaciones, sino que también permite que el minorista fomente una mayor atención al cliente. Y, al liberar la aplicación de los cargos de datos móviles, esta puede incrementar su efectividad para completar sus funciones centrales: presentar bienes, fomentar la exploración, convertir exploradores en clientes.\nDe hecho, los datos patrocinados ya están teniendo un importante impacto.\nEn Brasil, seis importantes minoristas en línea -Magazine Luiza, Mercado Livre, Netshoes, Privalia, Natura y Zattini- informaron aumentos en el uso de las aplicaciones para teléfonos inteligentes desde que comenzaron a proporcionar datos patrocinados. Los números generales de las sesiones aumentaron, así como la duración promedio de estas (el equivalente al tiempo de permanencia en una tienda física). En Datami, tres meses después de la introducción de los datos patrocinados, vemos un aumento promedio en el uso de aplicaciones de un 31 %, teniendo en cuenta el volumen y la duración de la sesión. Y, de manera interesante, los clientes pospago (quienes, supuestamente, tienen planes con más datos) en verdad responden tan bien o mejor que los usuarios prepagos, quienes prefieren aplicaciones patrocinadas a no patrocinadas. Además, tanto Mercado Livre como Netshoes, Zattini y Privalia informaron mayores tasas de conversión desde la introducción de datos patrocinados (las demás comenzaron muy recientemente) y gran parte de esos exploradores se convierten en clientes. Netshoes informó que, desde la introducción de los datos patrocinados, su aplicación ahora representa el 65 % de las visitas al sitio web, porcentaje que en 2014 era del 10 %. Y, al crear más exploradores, la aplicación generó más ventas. La tasa de conversión de Netshoes aumentó un impactante 60 %, lo que claramente demuestra el beneficio de ser el primero en ofrecer una aplicación patrocinada. Hoy en día, Netshoes combina los datos móviles gratuitos de la aplicación con envíos gratis y los convierte en partes integrales de su marca.\nLos datos patrocinados incluso pueden aumentar la adquisición de clientes mediante descargas de la aplicación. Mercado Livre reveló que la introducción de datos patrocinados para su aplicación promovió las nuevas instalaciones más de un 10 %, aumento que, en general, requeriría una costosa publicidad o campaña de marketing digital. Los datos patrocinados resultaron ser más económicos. Por lo tanto, los datos patrocinados para las aplicaciones de comercio electrónico alientan a las personas a explorar con mayor frecuencia y por más tiempo. Y, como esto permite que las personas busquen más productos -y quizá descubran más cosas que les gusten-, también logra que los minoristas conviertan más de esos exploradores en clientes que pagan.\nLos consumidores no pueden comprar lo que no ven, por lo tanto, cualquier cosa que mejore su conocimiento es fundamental para impulsar las ventas. Los datos patrocinados son una opción natural para las ventas minoristas en línea y basadas en aplicaciones, porque abre las puertas e invita a los usuarios de aplicaciones a explorar en su tiempo libre. Las aplicaciones están a la vanguardia de la tecnología minorista, pero aún dependen de principios minoristas de larga data.\nPara parafrasear al pionero minorista Harry Gordon Selfridge: “Trate a los clientes como huéspedes cuando ingresan… Deles todo lo que pueda darles de forma justa, teniendo en cuenta el principio: ‘A los que dan se les dará'”.


Santa Mónica demanda a compañías de seguros – Telemundo 52\nSanta Mónica demanda a compañías de seguros por supuesto incumplimiento de contrato\nDebían pagar los costos de defensa e indemnizar a la ciudad en gastos relacionados con demandas presentadas por jóvenes víctimas de abuso sexual por un voluntario de la Liga de Actividades de la Policía (PAL).\nPor CNS\t• Publicado el 01 de octubre del 2021 • Actualizado a las 9:54 am del 01 de octubre del 2021\nLa ciudad de Santa Mónica presentó una demanda a varias compañías de seguros por supuestamente incumplir contratos para pagar los costos de defensa e indemnizar a la ciudad por millones de dólares en gastos relacionados con demandas presentadas por jóvenes víctimas de abuso sexual por un voluntario de la Liga de Actividades de la Policía (PAL) que luego se suicidó.\nLa demanda del Tribunal Superior de Los Ángeles se presentó el jueves contra Insurance Co. of the State of Pennsylvania, Insurance Co. of the West, Lexington Insurance Co., Axis Surplus Insurance Co., Arch Specialty Insurance Co. y TIG Insurance Co.\nUn representante de Insurance Co. of the West no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.\nDesde el otoño de 2018, la ciudad ha enfrentado docenas de reclamos y demandas presentadas por más de 100 participantes en PAL alegando que fueron abusados sexualmente por el difunto Eric Uller, según la demanda.\nUller se suicidó en noviembre de 2018 después de ser acusado de abusar sexualmente de cuatro niños.\nCada una de las aseguradoras tenía y todavía tiene la obligación de defender y / o indemnizar a la ciudad contra las demandas de Uller, pero ninguna lo ha hecho completamente, alega la demanda.\n“Sin la ayuda de los acusados, la ciudad ha sido, y continúa siendo, forzada injustamente a gastar más de $100 millones de dólares de sus propios recursos muy necesarios para defenderse y resolver reclamos en el ... litigio '', dice la demanda. estados.\nLa ciudad está pidiendo a un juez que ordene a las aseguradoras que cumplan con sus supuestas obligaciones con la ciudad, así como una declaración de los derechos, deberes y responsabilidades de las partes con respecto al litigio.\nLa ciudad también busca daños y otras reparaciones “por el daño causado por el incumplimiento de los acusados de sus obligaciones contractuales y de otro tipo, incluidos daños punitivos en una cantidad para disuadir un comportamiento similar de mala fe de los acusados en el futuro”, señala la demanda.


Pleno de la Asamblea Nacional Asamblea Nacional\n02/04/2018 - 1:59 PM\nLa presidenta de la Asamblea Nacional, Yanibel Ábrego recibió este lunes 2 de abril a un grupo de fiscalizadores de la Contraloría General de la República, tal como informó el Legislativo en una nota de prensa.\nSegún la Asamblea, los fiscalizadores se apersonaron para iniciar una revisión “concomitante” que busca conocer el procedimiento de la "planilla 080".\nVea también: Contraloría revisará que todo el que cobra en la Asamblea trabaje\nAgrega la nota, que la revisión es una medida de carácter administrativa y la misma “no constituye ni reviste las características de una acción de naturaleza penal o disciplinaria contra ningún diputado ni miembro de la Asamblea Nacional”, porque es competencia de la Corte Suprema de Justicia (CSJ).\nÁbrego reiteró su disposición de colaborar y apoyar esta diligencia de la Contraloría General de la República.\nEl pasado 23 de marzo, desde una actividad en la provincia de Chiriquí, el contralor general de la República, Federico Humbert confirmó que se realizaría la revisión de la planilla 080, de las contrataciones personales de los diputados.\nComunicado de Prensa de #ANPMApic.twitter.com/JkGjIdqGRR\n— Asamblea Nacional (@asambleapa) 2 de abril de 2018\nDiputados justifican planilla '080' de contratos personales\n‘No va a pasar nada’ con las auditorías en la Asamblea, asegura diputado Ortega\nAsamblea Legislativa Asamblea Nacional Contraloría General de la República


Eventos — ¡Caminemos Juntos!\nWed, Sep 28, 2016 7:00 PM 19:00 Sat, Oct 1, 2016 10:00 PM 22:00\nIglesia Anglicana de Chile (map)\nEn diferentes sesiones de oración, testimonios y trabajo colaborativo estaremos enfocándonos en cinco elementos de la iglesia en crecimiento en Hechos representadas por el acróstico MOVER. En las noches tendremos tiempo de adoración y predicación/exposición Bíblica de parte de nuestros invitados especiales.\nFocos de la Consulta: M.O.V.E.R\nM-Modelos de Multiplicación y Movilización Espontánea\n-¿Qué podemos aprender de los grandes avivamientos de la Iglesia Anglicana de África y otros?\nO-Oración e Intercesión en Misión\n- ¿Que papel juega la oración en la plantación de iglesias?\n- ¿Como nos lleva la verdad del evangelio a la misión y la plantación de iglesias?\nE-Espíritu Santo y Misión\n- ¿Qué papel juega el Espíritu Santo en la plantación de iglesias?\nR- Renovación de Estructuras de Liderazgo y Crecimiento Misión\n¿Qué nuevos modelos podemos desarrollar para la formación de líderes y plantadores de iglesias?\n“…cada día el Señor hacía crecer la comunidad con el número de los que él iba llamando a la salvación.” Hechos 2:47\nArzobispo Benjamin Kwashi, Provincia Anglicana de Jos, Nigeria\nThu, Aug 4, 2016 8:00 AM 08:00 Sat, Aug 6, 2016 12:00 PM 12:00\nRancho Hills Church at the Jacob's Center (map)


Almacenero Sede Surquillo en CERAMICAS KANTU SAC - Surquillo - 28 de noviembre del 2016 | APTiTUS\nCerámicos hechos a mano\nALMACENERO SEDE SURQUILLO\nEmpresa líder en el área de acabados de la construcción se encuentra en la búsqueda de Almacenero. Funciones: 1. recibir para su cuidado y protección todos los materiales y suministros. 2. controlar los productos terminados para su posterior destino. 3. mantener el almacén limpio y en orden. 4. custodiar fielmente todo lo que se le ha dado a guardar, tanto su cantidad como su buen estado. 5. realizar los movimientos de recibo, almacenamiento y despacho. 6. llevar registros al día de sus existencias. 7:- Otros designados por la empresa en función al cargo Salario: S./ 900.00 Soles Bono por movilidad Bono por alimentación desde el tercer mes Horarios Lunes a viernes de 7:00 am a 5:40 pm Disponibilidad Inmediata\nCerámicas Kantu es una empresa cusqueña dedicada a la fabricación de listelos (cenefas) y complementos decorativos hechos en cerámica, porcelanato, mármol y vidrio Tenemos más de 30 años de experiencia en el rubro de la cerámica y casi 10 en la fabricación de listelos cerámicos, lo cual nos ha permitido desarrollar productos de gran calidad y de innovador diseño. Nuestra meta es ser la empresa líder la fabricación de productos decorativos para la industria de la construcción en América, promoviendo el desarrollo sostenible de nuestra comunidad cusqueña y fortalecer a la industria peruana siendo una empresa responsable con el medio ambiente y la sociedad. Fotografía de nuestro fundador el Sr. Luis Samanez


Como nos has conocido? : Buscando información referente a mi contrato\nLun 06 Ene 2020, 15:45\nBuenas tardes compañeros, para empezar...no se si irá este tema aquí pero no sabía muy bien dónde ponerlo.\nResulta que me citaron en la oficina de un día para otro junto con mi representante sindical y me entregaron la carta de despido disciplinario desde ese mismo día sin llevar a cabo la empresa ningún tipo de proceso sancionador ni mi derecho a defenderme...\nLos motivos que me dan son que el centro de trabajo donde prestaba servicio le hace llegar a la empresa una serie de quejas debido a lo que pongo en mis partes diarios (faltan pinganillos en los walkies, un día que me quedo una hora más por un descubierto porque el "jefe de equipo" se ha comido ese turno a la hora de hacer el cuadrante, además cuando llego a CCTV, que es donde suelo realizar mi turno, me encuentro en muchas ocasiones el trabajo del turno anterior sin realizar pues también lo anoto en el parte, aclaro que tanto jefe de equipo como responsables de turno realizan ese puesto y coincide que es cuando más cosas me encuentro sin hacer....), informes que realizan contra mi el jefe de equipo, responsables de turno y algunos compañeros, además que no sigo ni respeto las directrices ni del jefe de equipo ni de los responsables de turno. Aclarar que sobre todo lo comentado en ningún momento se me informa de dichos informes ni se me piden explicaciones, salvo un correo que se me manda desde la empresa pidiéndome explicaciones sobre el tema de los pinganillos y por qué no se ha avisado a la empresa de walkies, mi respuesta a este correo es que la falta de pinganillos ya estaba siendo informada al jefe de equipo y responsables de turno desde hace tiempo, tanto por mi como mis compañeros y que desconozco el motivo de por qué no se llama a la empresa de walkies ya que esa función pertenece al jefe de equipo y responsables de turno. A este correo no recibo ningún tipo de respuesta por parte de la empresa.\nDurante la reunión mantenida con la delegación de la empresa no se me aclara en ningún momento los motivos que reflejan esos informes, en las pruebas que se basan y que en todo momento debo obedecer todas las órdenes del jefe de equipo y responsables de turno.\nLos artículos que se me aplican para el despido disciplinario son: 5, 20, 54.2 y 55 del Estatuto de los trabajadores y el 74 puntos 4 y 12 del convenio colectivo de empresas de seguridad.\nTambién, llevo todo el año quejándome y mandando correos a recursos humanos sobre la falta de dinero de mis nóminas: en mi cuenta ingresan menos dinero que luego pone en mi nómina (entre 100 y 200 euros todos los meses). En Abril me citaron por WhatsApp para una reunión en la oficina sobre este tema y me preguntaron que cual era el problema ya que la empresa sigue su "propio" convenio aunque en el contrato venga según convenio ...toda esta conversación la tengo grabada...No sé si esto tendrá algo que ver con mi despido...\nTengo cita con el abogado de mi sindicato para el miércoles pero como estoy venga darle vueltas al asunto, a ver si me podéis echar una manilla...\nSiento el tostón y no se si me dejaré algún detalle...\nRe: Despido disciplinario\nLun 06 Ene 2020, 17:38\nGracias por la consulta compañero.\nEn primer lugar para despedirte deben alegar algun motivo, en segundo lugar por hacer tu trabajo no pueden despedirte y menos por poner las cosas encima de la mesa y poner claridad al asunto, aqui loq ue ha sucedido es que tu jefe de equipo de servicio ha trasjiversado la informacion y habra hecho un escrito poniendo cosas que no han sucedido por lo que lo mejor que deberias hacer es acudir a tu abogado o a un abogado laboralista, o como he dicho a tu abogado de confianza que si estuviera familiarizado con seguridad privada mucho mejor ya que con los del comite no me confiaria mucho.\nTambien deberias ir con todas las pruebas de irregularidades en tu servicio a seguridad privada y que levanten acta de lo sucedido para que purguen responsabilidades.\nEstas cosas pasan cuando quien hay al frente de un servicio o delegacion es un incompetente y solo sabe cubrir su trasero sin importarle el de los demas.\nEspero sepas reaccionar ante esta injusticia y que nos mantengas informados.\nMuchas gracias compi, suerte y al toro.\nLun 06 Ene 2020, 22:19\nEl despido disciplinario en España: derechos y opciones del trabajador.\nactualizado a 19/08/2019.\nEl despido en España.\nEl despido es una de las variadas causas por las que se puede extinguir la relación laboral.\nEl despido disciplinario viene motivado por un comportamiento GRAVE y CULPABLE del trabajador que ha incumplido sus obligaciones laborales. Tiene que darse esas dos circunstancias para poder realizar este despido, unos hechos de importante trascendencia de los cuales el trabajador sea responsable.\nAsí lo indica el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores que indica que:\nPara realizar el mismo, el empresario está obligado a seguir un determinado procedimiento.\nEsas obligaciones vienen recogidas en el Estatuto de los Trabajadores, pero también en el convenio colectivo por lo tanto es muy importante saber cual es nuestro convenio colectivo de aplicación.\nProcedimiento obligatorio que tiene que seguir la empresa\nEn primer lugar, es conveniente indicar que si la empresa no cumple el procedimiento sólo podrá ser un beneficiar al trabajador, ya que el despido será improcedente o nulo, como más adelante explicaremos.\nEl Estatuto de los Trabajadores obliga, en su artículo 55, a entregar una carta de despido al trabajador en la que se recojan:\nUna descripción clara, concreta y precisa de los hechos y comportamientos del trabajador que han motivado el despido.\nLa fecha de efectos del despido. Normalmente es el mismo día del despido, puesto que no es necesario preaviso.\nLas obligaciones incumplida por el trabajador recogida en el Estatuto de los Trabajadores o en el Convenio Colectivo. Es decir, una referencia a que artículo del Estatuto de los Trabajadores o del Convenio Colectivo se ha incumplido.\nLa carta de despido es fundamental en este procedimiento, lo que no se recoja en la misma no podrá ser indicada posteriormente en un juicio. Es decir, los únicos hechos que se discutirán serán los reflejados en la carta de despido y no puede haber sorpresas con nuevas acusaciones de la empresa al trabajador.\nSi quieres más información de la carta de la carta de despido, te recomiendo que leas esta entrada…\nContenido de una carta de despido.\nLa carta de despido es el documento mediante el cual el empresario notifica al trabajador el despido, la fecha de efectos del mismo así como la causa que justifica la medida, y por otro lado, es la forma que tiene el trabajador de conocer la decisión empresarial.\nEl despido, es la decisión unilateral del empresario de extinguir la relación laboral.\nDada la trascendencia de la medida, la legislación laboral exige que la carta de despido contenga un contenido mínimo para que el trabajador pueda comprender de una manera clara el por qué se le está despidiendo.\nQué debe contener la carta de despido.\nNo es necesario en este momento, que el empresario demuestre, acredite, o indique las pruebas que tiene de los hechos indicados en la carta. Esa obligación la tendrá que hacer ante el juez en caso de que el trabajador presente la correspondiente demanda de impugnación de despido.\nAdemás de estas obligaciones, en función de la causa del despido y de las circunstancias del trabajador, pueden existir las siguientes obligaciones en el momento del despido:\nSi el trabajador es representante legal de los trabajadores, o delegado sindical, se deberá obligatoriamente antes de entregar la carta de despido abrir un expediente sancionador contradictorio. Esta obligación también será obligatorio si así lo exige el convenio colectivo\nInformacíon mínima de una carta de despido.\nLa justificación de la indicación de la fecha de efectos del despido tiene su razón de ser, en la necesidad de fijar el dies a quo, esto es, el momento a partir del cual se comenzará a contar el plazo de 20 días para reclamar judicialmente. Además, marca el momento en que el trabajador se encuentra en situación legal de desempleo para solicitar el paro.\nPor lo tanto, la negativa a la firma no aporta ninguna ventaja al trabajador. De hecho, puede suponer una desventaja si el trabajador no dispone de una copia de la misma.\nEn relación con lo indicado en el apartado anterior, es conveniente que el trabajador firme la carta de despido y se quede con una copia de la misma.\nEn ningún caso cabe rectificar, si el trabajador ya ha presentado la papeleta de reclamación de despido en el servicio de mediación.\nAdemás de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, el convenio colectivo puede establecer otro tipo de obligaciones, como puede ser la apertura de un expediente sancionador contradictorio. Esta cuestión será fundamental si el trabajador es un representante legal de los trabajadores.\nLa obligación de realizar un expediente sancionador contradictorio, en la práctica, de poco vale para defenderse al trabajador, pero puede ser de vital importancia si la empresa estuviera obligado a realizarlo y no lo hace, ya que el despido sería improcedente. Por ello, es fundamental revisar el convenio colectivo.\nDerechos del trabajador y opciones para demandar.\nAl ser un despido disciplinario,\nNo es necesario preaviso de quince días al despido. Este se puede realizar el mismo día.\nNo se tiene derecho a indemnización.\nSe tiene derecho a finiquito.\nSe tiene derecho a desempleo si se ha cotizado al menos un año en los últimos seis años.\nEl trabajador dispone 20 días hábiles para impugnar judicialmente el despido.\nTranscurrido este plazo, ya no se podrá hacer nada.\nLa base de la impugnación puede ser en base a dos cuestiones; en primer lugar, por que la empresa no ha seguido el procedimiento exigido en el Estatuto de los trabajadores o convenio colectivo, en segundo lugar, por que los hechos indicados en la carta de despido no son ciertos, o no son de suficiente gravedad para justificar un despido disciplinario.\nMientras el trabajador no impugne el despido, y si el empresario se ha dado cuenta de que no ha cumplido el procedimiento establecido, podrá realizar un nuevo despido en el que cumpliese los requisitos omitidos en el precedente, cambiando además la fecha de efectos del despido y abonando los salarios correspondiente.\nEl trabajador, al impugnar el despido, reclama que éste sea declarado improcedente o nulo por un juez. En este caso, según lo que diga el juez y haga la empresa, tendrá derecho a una indemnización o a la readmisión con el abono de los salario de tramitación.\nCalificación del despido por un juez: improcedente, procedente o nulo.\nComo hemos indicado anteriormente, al demandar se reclama al juez que determine que el despido es improcedente o nulo.\nEn caso de que el despido sea improcedente, la empresa podrá optar, entre readmitir al trabajador o abonar una indemnización a razón de 45 días en la antigüedad hasta febrero de 2012, y 33 días en la antigüedad posterior.\nEn caso de que el despido sea nulo, la empresa tendrá que obligatoriamente readmitir al trabajador, y por el lado contrario, el trabajador tendrá que reincorporarse a la empresa.\nSiempre que exista readmisión, se tendrá que abonar los salarios de tramitación.\nPor su parte, la empresa defenderá que el despido es procedente. En este sentido, la carga de la prueba recae sobre la empresa, en el sentido de que tiene que acreditar que los hechos son ciertos.\nEl despido será procedente, cuando la empresa acredite en el juicio que ha seguido el procedimiento establecido para ello, y a demás las causas del despido son ciertas y de suficiente gravedad.\nEl despido será improcedente, cuando la empresa no haya demostrado que ha cumplido lo indicado en la legislación o los hechos que indica en la carta de despido, o que el juez considere que no son de suficiente gravedad a pesar de que se haya probado todo.\nEl despido será nulo cuando, el despido no sea procedente, y además se acredite que viene motivado por una venganza de la empresa ante una reclamación del trabajador o por que tenga por móvil algunas de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. Será también nulo el despido en los siguientes supuestos:\nEl de los trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, la lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad…\nEl de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión a que se refiere el apartado anterior.\nEl de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los períodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido más de doce meses desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo.\nAunque se pierda el juicio, y el despido sea procedente, no se tendrá ningún coste más allá de lo acordado con el abogado que lleve el procedimiento.\nCausas que fundamentan el despido disciplinario.\nCon una de estas causas es suficiente para procedente a un despido, no tienen por que cumplirse varias a la vez.\nSe persigue sancionar la incomparecencia al puesto de trabajo de manera repetida e injustificada. Ante la ausencia de concreción en el Estatuto de los Trabajadores del número de faltas de asistencias mínimas para poder considerar el despido como disciplinario deberemos atender a lo establecido en el convenio colectivo.\nEn cualquier caso la jurisprudencia ha indicado que deben ser siempre más de una, y habrá que analizar el caso concreto, siendo exigible al menos tres faltas de asistencia.\nIndisciplina y desobediencia del trabajador.\nEn este sentido sólo se debe desobedecer una orden de un empresario si esta es manifiestamente ilegal o va en contra de lo convencional o contractual. En cualquier otro caso, las órdenes del empresario tiene poder ejecutivo y son consideradas adecuadas, aunque posteriormente, después de ser realizadas por el trabajador, pueden reclamarse la ilegitimidad de las mismas.\nLas ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a las familiares que convivan con ellos.\nLa relación jurídica laboral origina unas exigencias inexcusables de comportamiento que cualquier convivencia determina y que obliga a todos los miembros integrantes de una empresa a tener una conducta respetuosa.\nEs indudable la necesidad de mantener en armonía la convivencia de todos los trabajadores y así conseguir y mantener una paz social. Para esta causa hay que analizar, en cada caso concreto, si la falta de comportamiento es suficiente como para justificar el despido disciplinario.\nEn esta causa lo que se rompe es la confianza mutua entre la empresa y el trabajador, es un pequeño cajón de sastre de muchos incumplimientos que no tiene encaje en el resto de motivos disciplinarios.\nEn primer lugar la transgresión exige una violación de los deberes de fidelidad y una actuación con conocimiento por parte del trabajador, no es necesario dolo sino una negligencia culpable.\nLa buena fe hace referencia al deber de fidelidad entre empresario y trabajador, y la deslealtad implica siempre una conducta totalmente contraria a la que habitualmente ha de tener el trabajador respecto de la empresa.\nNo es necesario, en ningún caso, la existencia de lucro personal, ni siquiera haber provocado daños a la empresa, sino el quebrantamiento de los deberes de fidelidad y lealtad.\nCon carácter general, es difícil acreditar la disminución del rendimiento del trabajador, a no ser que éste rendimiento este determinado por el convenio colectivo o contratos de trabajo.\nEsta causa está configurada bajo dos elementos inseparables:\nHabitualidad. La jurisprudencia exige una persistencia, una continuidad aunque sea con intervalos más o menos regulares. Por tanto debe de tratarse de un hábito. Circunstancia que debe ser demostrada por el empresario.\nRepercusión negativa en el trabajo. Dicha repercusión puede manifestarse de diversas maneras, pero la más corriente es un descenso de su productividad o rendimiento. Además la jurisprudencia considera que repercute en su trabajo si aumenta el riego potencial de sufrir un accidente.\nEsta causas viene motivada por el comportamiento hacia un trabajador o directamente al empresario, realizando un acoso por cualquier razón que determine una discriminación.\nLun 06 Ene 2020, 22:25\n... la empresa sigue su "propio" convenio aunque en el contrato venga según convenio ...\nTengo cita con el abogado de mi sindicato para el miércoles...\nSimplemente un par de apuntes.\nEn el contrato a de especificar a que convenio está sujeto dicho contrato.\nEn cuanto al tema del "abogado de mi sindicato".\nDicho sindicato forma parte del cómite de empresa.\nMar 07 Ene 2020, 16:00\nLo primero es ver si en la carta de despido pone lo que has hecho exactamente para merecer ese despido. Y cuando digo exactamente, me refiero a una descripción completa de lo que has hecho, con pelos y señales, qué día lo hiciste, a qué hora... etc.\n"el día 10 de diciembre de 2019 sobre las 17:00 horas Atenea robó el móvil de Juanito Vigilante situado en la mesa de la garita, mientras Juanito hacía una ronda.\nEl día 15 de diciembre de 2019 sobre las 16:00 Atenea se durmió durante 15 minutos sobre la mesa de la garita faltando así al deber de prestación de servicios, pues dejó la entrada al recinto a su suerte pudiéndose colar cualquiera por la verja, que se encontraba abierta.\nPor consiguiente en aplicación de los artículos tal y tal del Estatuto y del Convenio Nacional de SP se procede a la rescisión de su contrato de manera disciplinaria."\nSi no pone nada de lo que tú has hecho, bien descrito (aunque fuese mentira, o verdad), la carta de despido no cumpliría los requisitos legales y tu despido sería declarado improcedente.\nLo trae en lo que puso RafaVs antes.\nNo vale con mencionar solo artículos, ha de estar explicado lo que hiciste.\nSi solo pone esos artículos mejor para tí, pues la carta estará mal realizada y tendrás más posibilidades de ganar el juicio, puesto que solo por eso ya lo ganarías.\nDespués, tú vienes reclamando "cosas" a tu empresa desde hace tiempo, por lo que yo sospecho que te han despedido por ello y no por informes de compañeros, o del Cliente. Creo que esos informes no existen. ¿Va a quejarse tu Cliente porque pongas en tus partes que faltan pinganillos, o que sales una hora más tarde? Pues eso más bien perjudicaría a tu empresa ante el Cliente, ya que el Cliente vería que la empresa es una dejada, mientras tú estás dándole al Cliente una valiosa información sobre cómo está siendo la gestión empresarial. Cosa que le "agradará" saber, supongo yo.\nEl que tus compañeros se hayan quejado de que tú pones en tus partes que ellos dejan cosas sin hacer, puede ser cierto. Les da rabia que les dejes en evidencia por escrito, e intentan decirle a la empresa de seguridad que eso es mentira, para que no les caiga una bronca.\nSea como sea nada de lo que tú has puesto en tus informes es motivo de despido. Lo sería si hubieses puesto: Juanito Vigilante es tonto del culo porque no acabó tal trabajo.\nPorque ahí estarías faltando al respeto de un compañero.\nAdemás en caso de ser ese el motivo de tu despido, habiendo puesto tú en tus partes que Juanito Vigilante es "tontolculo", debería estar explicado en la carta de despido, como he dicho antes. Y si no estuviese especificado la carta no cumple los requisitos legales y ganas el juicio.\nTú tienes correos de la empresa (supongo que los tendrás guardados como oro en paño) en los que reclamas que te ingresan menos dinero que el que pone en la nómina. Y esto lo puedes demostrar en tu juicio del despido con tus nóminas y la cartilla del banco en la que se vea lo que han ingresado. Es bien fácil de demostrar, y si no te lo pone bien en la cartilla vete yendo al banco a por un extracto de los movimientos de tu cuenta, que es un papel en el que viene mejor especificado el concepto de cada movimiento. En la cartilla puede poner:\nIngreso 1100 euros (osea tu nómina, pero no lo especifica exactamente, solo pone "transferencia bancaria", "ingreso en cuenta", o algo similar, pero no dice de quién, y todo el mundo podría saber que es una nómina, pero ya sabes que en juicios hay que demostrar las cosas bien, y no quedarse con "ya suponemos que será la nómina".\nPero en el extracto ya vendría "ingreso de PepeSegur" o algo así, y ya quedaría probado que sí que es tu nómina.\nIgual te cobran unos euros por sacarte el extracto de movimientos de TODO EL AÑO 2019, pero merecerá la pena tenerlo en el juicio.\nÉstas quejas contínuas tuyas podrían ser el verdadero motivo de tu despido, y si ese fuese el motivo, y se demuestra en el juicio, el despido sería nulo y te tendrían que readmitir y pagarte les salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la sentencia (vacaciones en casita sin currar y luego pagadas por sentencia). El juicio podría tardar más de un año.\nEntonces puedes pedir en tu demanda judicial por despido, el despido improcedente (si te quieres ir y no volver, pero con 33 días por año de indemnización) o pedir el despido nulo por represalias por ejercer tu derecho a reclamarle un derecho a tu empresa (si quieres cobrar los salarios dejados de percibir, y volver a la empresa).\nAquí deberías mirar cuándo ganarías más dinero para ver qué te conviene más pedir, si con "un año de sueldos" ganas más (o lo que tarde el juicio), o con la indemnización de 33 días por año currado.\nPero creo que hay que poner en la demanda qué despido reclamas, si nulo, o improcedente.\nAunque luego igual dicta el juez el que le de la gana.\nÉsto lo sabrá el abogado, pero al menos que lo sepas para hablarlo con él.\nRecuerda que tu antigüedad no es la que pone en tus nóminas, ya que antes de estar con contrato de obra, estuviste con otro contrato que te terminaron (he repasado tus mensajes en el foro).. Y por ello ahora serías indefinido por contrato en fraude, y con antigüedad del primer contrato. Ésto díselo al abogado para que reclame esa antigüedad en el juicio, puesto que así cobrarías más en caso de declararse improcedente el despido. Y si se declarase nulo te pondrían ya tu antigüedad real y te tendrían que reconocer el contrato indefinido.\nEs en éstos momentos en los que hay que ir a por la antigüedad real.\nLo de los pinganillos... me quedo a cuadros. ¿Tienes tú, o cualquier otro aunque sea jefe de equipo, que pedir pinganillos a "Walkies Manolo" cuando se gastan? Pues no. Eso es cosa de la empresa de seguridad, y nadie tiene obligación de realizar pedidos a empresas de "complementos". Eso excede las funciones de cualquier vigilante, sea jefe de equipo, o no.\nLa obligación de un vigilante termina cuando pone en su parte que faltan pinganillos, pues los partes han de leerlos el Cliente y la empresa de seguridad, y ahí ya se entera todo el mundo de que faltan. El Cliente puede llamar a la empresa de seguridad para decirle que ha leído que faltan pinganillos y que hagan el favor de comprar más, ya que el Cliente lee antes que la empresa los partes, pues la empresa suele ir una vez al mes a recoger los partes normalmente, pero ese es su problema, pues puede ir a diario a recogerlos y así se entera de las cosas, y si no va a diario y no se entera es cosa suya.\nO igual si no le informa el jefe de equipo de que falta material de trabajo. Ya que eso si que es función suya, informar. Pero no HACER UN PEDIDO al vendedor.\nClaro, y ya de paso llamamos al seguro de responsabilidad civil de la empresa de seguridad para renovar el seguro si nos enteramos de que ha caducado, no te fastidia.\nAsí que el correo de los pinganillos con la chorrada empresarial de porqué no los pedísteis y tu respuesta, también te servirá como prueba de lo que tu empresa puede llamar "incumplimientos laborales tuyos". Ya que no tiene pies ni cabeza ese correo.\nY no te han respondido más a él para no dejar ninguna prueba de cualquier cosa en él. Pues tú pusiste que ya estaba todo el mundo informado de su falta. Y si siguen respondiendo meterían la pata fijo.\nAunque ya la han metido en ese correo, porque dejaron constancia de que se os obliga a hacer pedidos.\nGuarda ese correo bien.\nGuarda todos los correos en su formato original dentro de tu ordenador, pues si solo es un correo impreso, podría haber sido modificado por tí para un juez.\nHay que poner "guardar correo como..." con el botón derecho del ratón en el correo original, y así se puede luego abrir de nuevo. Lo guardas en un disco duro, pendrive... etc. Supongo que habrás guardado todos.\nY si no los guardaste, pues a arriesgarse con un correo solo impreso.\nTambién deben haber sido mandados desde o hacia el correo corporativo de la empresa (Luis35@PepeSegur.com) pues si los recibes o mandas a [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] puede ser de cualquiera y no demuestra que sea de la empresa, a no ser que lo tuviesen escrito en su web empresarial, o algo así.\nYo creo que ganas este juicio con la gorra pues tu despido es una chapuza.\nPero si vas con abogado de sindicato... creo que podrías no ganar, pues los sindicatos van al peloteo empresarial en muchas ocasiones (sobre todo si tu sindicato es del Tridente sindical de siempre).\nYo no me arriesgaría a perder por peloteo sindical. Yo me iría a un abogado mío propio que contratase, que solo tendría que pagarle una parte de dinero de lo que sacase en el juicio. Ya que los costes judiciales no los pagas ni aunque pierdas, solo a tu abogado.\nEso es mejor que arriesgarte a que pierda el juicio adrede. Que como no lo sabes, mejor asegurar con un abogado propio.\nY mañana que tienes reunión con el abogado sindical yo le diría que lo siento, pero que voy a llevar abogado propio. Y que piense lo que quiera.\nNo se, tú verás. Yo desde luego no me arriesgaría a quedarme con despido disciplinario por peloteo sindical.\nPero en lo que puso RafaVs antes pone que el empresario si se da cuenta de que hizo mal la carta de despido podría hacer otra bien hecha, siempre y cuando no hayas presentado ya la demanda de despido, y siempre que te de de alta desde tu anterior despido mal redactado, hasta el que está bien redactado.\nImagina que el abogado sindical llama a la empresa para decirle que haga eso tras ver su carta mal redactada, y no presenta rápidamente tu demanda para que así le de tiempo a la empresa a redactar bien la carta.\nPues ya tendrías una carta bien redactada , aunque la empresa tuviese que probar en el juicio si es verdad lo que puso en ella que tú hiciste. Pero ya habrías perdido el poder alegar carta mal hecha, cosa que te facilita el juicio si está mal hecha.\nNo te arriesgues a todo ésto y contrata un abogado propio.\nNo se sabe, pero riesgo hay. Y habiendo riesgo... mejor evitarlo.\nPara terminar, te han puesto éste artículo del convenio:\n"Art 72 faltas muy graves\n12. El abandono del trabajo en puestos de responsabilidad una vez tomado posesión de los mismos y la inhibición o pasividad en la prestación del mismo."\nAquí tendrían que probar muchas cosas, que has cometido algún fraude, o robo (madre mía qué tendrá que ver con lo tuyo), o que te has ido del servicio, o quedado sopas, o puesto a ver la tele, o a saber.\nY encima poner solo este artículo no sirve. Tiene que poner en la carta:\n¿qué fraude o robo has cometido? ¿Cuándo?\n¿Qué has hecho para abandonar tu servicio? ¿Te dormiste? ¿Te fuiste? ¿Cuándo?\nLo dicho, esto son represalias por exigir tus derechos, y por dejarles en evidencia ante el Cliente con lo de que faltan pinganillos, y que ahí la gente no cumple con su trabajo.\nVete a un abogado propio y no le des a la empresa el placer de ganarte el juicio por peloteo sindical. El abogado sindical hará lo que le digan los que le tienen ahí contratado, supongo, porque si no contratarían a otro y él se quedaría en paro.\nMar 07 Ene 2020, 16:27\nSi puedes, lee esta sentencia, igual puede servirte de guía:\n"... despido disciplinario de un trabajador por criticar la gestión empresarial del centro de trabajo en el que prestaba sus servicios ..."\nMar 07 Ene 2020, 16:31\nPor cierto creo que se puede juntar la demanda de despido con una reclamación de cantidades. Así pides de paso lo que no te han ingresado y que pone en las nóminas. Pregunta a tu abogado PROPIO si lo puede unir.\nAunque la empresa tuviese un convenio propio y lo pusiese en tu contrato bien especificado ese convenio, lo que pone una nómina es lo que hay que ingresar. Y punto.\nNo vale poner más dinero en nómina e ingresar menos. Porque los conceptos serían de su convenio y saldría la misma cantidad en nómina que ingresada en el banco.\nAhí te han mangado dinero pero bien. Podrías incluso denunciar penalmente por apropiación indebida, hurto, o lo que sea.\nUna cosa es que la nómina esté mal hecha y salga menos dinero a cobrar y por tanto a ingresar que aquí podría tratarse como un error empresarial en el juicio (aunque todos sepamos que de error nada), y otra cosa ya es meter en tu banco menos dinero del que pone en la nómina, que eso ya es apropiarse de TU dinero de forma rastrera, y es un delito.\nYa que encima como pone en nómina 1100 euros, pero te ingresan 950, los 150 euros de menos se los está quedando el empresario en su bolsillo propio, porque los 1100 figuran como sacados de la cuenta empresarial, pero luego no han llegado a su destino enteros y se pierden por el camino en el bolsillo de alguien.\nNo es como si te pusiera 950 en nómina mal puestos, pero te llegasen a tu banco los 950 completos.\nEn este caso el mismo dinero que sale de la cuenta empresarial es el que te llega, y no se ha quedado nada nadie en su bolsillo por el camino.\nNo se si me entiendes. En éste ultimo caso puede ser un error de nómina, pero en el anterior se ve que hay ahí un delito, porque no ha llegado todo el dinero a tu banco.\nHáblalo con tu abogado todo ésto, y si tuvieses ganas pon una denuncia penal.\nY podrías pedir igual indemnizaciones por daños y perjuicios a causa de ese delito, pues has dispuesto de menos dinero en tu cuenta a causa de ese delito, y si te hubiese causado perjuicios en tus pagos pues mejor, así la indemnización te la dan casi fijo.\nNo es lo mismo que si tuvieses 20.000 euros ahorrados y ese delito no te hubiese causado perjuicios económicos. Pero aún así seguiría siendo un delito tipificado en el código penal y penado con multa y prisión para el delincuente.\nAhí hay alguien que es un DELINCUENTE, que seguramente sea el que da la orden de transferencia a los bancos de los empleados, en connivencia con algún que otro jefe o empresario.\nY puede que lo sepa el jefe supremo de esa empresa, o puede que no, y lo hagan ahí sus empleados de oficinas.\nPero es un DELITO. Ya no es una simple falta de dinero en una nómina mal hecha.\nPd: acabo de leer lo de la sentencia de Rafa, y yo me la leeré luego a ver.\nMe salió el msj de Rafa cuando iba a mandar éste.\nMar 07 Ene 2020, 21:52\n[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió: ... la empresa sigue su "propio" convenio aunque en el contrato venga según convenio ...\nEn el contrato viene que se aplica el convenio colectivo de seguridad privada y respecto al abogado del sindicato, no pertenece al comité de empresa sino que es un sindicato diferente al que estoy afiliada, de todas formas si no me gusta lo que me dice, me buscaré otro\nMar 07 Ene 2020, 22:34\n"El trabajador tiene un plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido desde la fecha de efectos del mismo.\nTranscurrido este plazo, ya no se podrá hacer nada."\nTen cuidado con este plazo,\ny busca la opción que mejor te convenga a tí.\nEn cuanto a la empresa, ya ves lo que hay.\nMiér 08 Ene 2020, 18:59\nMuchas gracias a todos por la ayuda, ya os iré contando como va el tema.\nVie 06 Mar 2020, 02:54\n¿Al final te despidieron o pudiste recurrir?\nSáb 07 Mar 2020, 01:26\nMeda que le despidieron y con el finiquito se fue a Cancún y todavía no ha regresado , sino hubiera contado que tal le ha ido .\nLun 09 Mar 2020, 13:08\nHe vuelto de Cancún jajajajaj pues me despidieron y ando de abogados... como esto es taaaaan lento pues a esperar...en cuanto salga en firme, os contaré detalladamente.


Acuerdan agregar valor industrial al gas y al petróleo de Vaca Muerta - La Voz del Neuquén\nSe trata de un convenio de cooperación rubricado hoy por el gobernador Omar Gutiérrez; el presidente de la UIA, Miguel Acevedo, y el titular de la Adineu, Roberto Enríquez.\nEl acto se realizó cerca del mediodía en el salón de Acuerdos de Casa de Gobierno. Rubricaron el mandatario provincial; el presidente de la UIA, Miguel Acevedo, y el titular de la Adineu, Roberto Enríquez.\nEl gobernador Omar Gutiérrez firmó hoy un acuerdo de cooperación con la Unión Industrial Argentina (UIA) y la Asociación de Industriales de Neuquén (Adineu), con la mirada puesta en el futuro energético de la provincia.


Trío de franceses se accidenta en carretera de Yucatán | MeridaHoy - Noticias en Linea - Mérida, Yucatán\nInicio Mérida Policiacas Trío de franceses se accidenta en carretera de Yucatán\nTrío de franceses se accidenta en carretera de Yucatán\nUn viaje de pesadilla tuvieron este mediodía tres turistas de origen francés al visitar Celestún, ya que en su travesía acabaron accidentándose a bordo de su automóvil Aveo, a la altura del kilómetro 59+500 de la vía que enlaza a dicho puerto.\nPierre Jean Dulac, de 23 años, piloteaba el auto Chevrolet con serie 01M-W7A del estado de México, acompañado por dos amigos galos que querían echarse un chapuzón en las cálidas aguas de la costa poniente de Yucatán.\nSin embargo, Pierre Jean jamás imaginó que las vías estatales fueran tan diferentes a las de su país, pues al orillarse al límite del pavimento, perdió el control del volante y terminó dando dos piruetas hasta terminar a la vera de la carretera en posición normal.\nA los pocos minutos del accidente llegó al lugar la ambulancia del Centro de Salud de Celestún para trasladar al más golpeado, Agustín Fermat, de 21, a un nosocomio de Mérida.\nPor fortuna, los otros dos europeos (Jean Dulac y Martha Page) solo sufrieron heridas leves que no ameritaron una visita al hospital.\nAl sitio también arribó la oficial Maricela, en representación de la policía municipal de Kinchil.\nElementos del carropatrulla 2153 de la SSP se hicieron cargo del percance, en espera de la aseguradora del Aveo, propiedad de America Car Rental.\nCabe mencionar que el carro de la arrendadora terminó completamente destrozado, sobre todo en su parte trasera.\nArtículo anteriorBuena respuesta en la primera campaña de esterilización de mascotas en Peto\nArtículo siguienteEbrio se duerme e impacta a camioneta


Top deportivo PUMA x SELENA GOMEZ\nStyle Number 517793_01\nCon su sólida construcción, este bra PUMA x SELENA GOMEZ ofrece un soporte óptimo, incluso durante entrenamientos intensos. El corte racerback otorga estabilidad adicional, mientras que el recubrimiento de malla promueve el flujo de aire y le dan un estilo único. Las correas unidas se doblan por encima del hombro y el sujetador se puede fijar en su lugar a través del cierre de gancho S en la parte posterior. El interior del peto presenta un mensaje oculto: “SUPPORT YOUR LOCAL STRONG GIRL”.\n• Cierre de gancho en S\n• Superposición de malla para transpirabilidad\n• Mensaje interno oculto: “SUPPORT YOUR LOCAL STRONG GIRL”


PASAPORTE LITERARIO 2005 2006\nDespués de varios años de constante presencia en el ámbito literario de la ciudad, acercando a Cádiz a los mejores autores de la literatura española de las últimas décadas, el programa PRESENCIAS LITERARIAS EN LA UNIVERSIDAD quiere consolidar aún más su atractivo cultural con la permanencia del PASAPORTE LITERARIO. Un documento con carácter práctico pero también simbólico que busca reforzar un grado más la conexión entre autores y lectores.\n40 horas (20 presenciales y 20 de trabajo práctico). Aquellas personas que acrediten su asistencia a las diez presencias literarias del curso y realicen el trabajo final de curso – consistente en la elaboración de un perfil de cada uno de los autores- obtendrán un certificado de participación. La asistencia se acredita mediante el sello de cada una de las presencias.\nSe ha solicitado al Consejo de Gobierno de la Universidad de Cádiz el reconocimiento de dos créditos de libre elección para este programa (por confirmar).\n27 de octubre: Suso de Toro.\n24 de noviembre: Juan Bonilla.\n1 de diciembre: Lidia Falcón\nLas siete siguientes Presencias Literarias se comunicarán por correo electrónico.\nTodas las comunicaciones de fechas, cambios o modificaciones se realizarán por correo electrónico.\nMáximo : 40\nHasta el 25 de octubre de 2005.\nBonificada (Comunidad Universitaria de la UCA, desempleados, mayores de 65 años) 36 Euros\nVicerrectorado de Extensión Universitaria (logo)\nMinisterio de Educación y Cultura. (logo)\nBoletín de matriculación al Pasaporte Literario 2005 2006\nORDINARIA 60 euros.-[ ]\nC. Universitaria/desempl./Mayores 65 años* 36 euros.-[ ] * Acreditar documentalmente\nRealizar el ingreso bancario (previa reserva de plaza - tfno. 956 015800- en el Vicerrectorado de Extensión Universitaria ) en cualquier sucursal del BANCO SANTANDER CENTRAL HISPANO en:\nA favor de: INGRESOS DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA.\nUna vez hecha la reserva de plaza tienes un período de tres días hábiles para remitir el justificante del ingreso bancario junto con este boletín de inscripción por correo o fax. Vicerrectorado de Extensión Universitaria. Paseo Carlos III , 3. 11.003 - Cádiz. Tfno: 956 - 015800 ; Fax 956 – 015891 También puedes realizar la preinscripción en http://www.uca.es/extension/formulario/boletin_matriculacion.htm


La mejor forma de encontrar comercios compatibles con Apple Pa es PayFinder | Sony Xperia Z2 - Análisis completo para Xperia Z2\nBy Sony Xperia Z2 On 29 diciembre, 2015 In Todo Sobre Apple Tagged Apple, comercios, compatibles, encontrar, forma, mejor, PayFinder Leave a comment\nMuchos son los usuarios en Estados Unidos que suelen crear uso de la tecnología de pagos Apple (Apple) Pay en el día(24hrs) a día(24hrs) en los enormes centros comerciales. Sin embargo el uso de esta forma de pago en los comercios minoristas es realmente pequeño. Para intentar solucionar este diminuto enorme problema del mercado minorista, acaba de llegar la app PayFinder a la Apps Store, de instante cómo es lógico sólo está habilitado en Estados Unidos, ya que es el país donde la tecnología Apple (Apple) Pay se descubre más extendida. El resto de países donde a la vez se descubre disponible: Canadá, Australia(País) y Reino Unido, al ser una tecnología con poco rodaje y pocos bancos y entidades de crédito compatibles, aún no hay ninguna app parecido a esta.\nPayFinder ofrece info(datos). de casi 13.000 comercios, de los que el 95 % son comercios minoristas. El funcionamiento de esta app es muy sencillo, ya que tan solo tenemos que abrir la app y situarnos en el mapa, donde se anuncian todos los comercios que bridan esta alternativa de pago electrónica. Muchos de los comercios minoristas, disponen de esta tecnología no obstante por falta de ganas, o bien por desconocimiento no están indicando a sus usuarios que pueden brindar como forma de pago Apple (Apple) Pay.\nLa adopción de Apple (Apple) Pay entre los comerciantes no ha presunto un recargo más en sus compras, ya que es el banco quien se está repartiendo la comisión que obra por usar este servicio con los chicos con sede en Cupertino. Actualmente son más 850 los bancos y entidades de crédito que recientemente son compatibles con Apple (Apple) Pay, lo que admite que muchos sean los comercios minoristas tener la alternativa de brindar esta forma de pago, independientemente del banco con el que trabajen.\nEl capítulo La mejor forma de hallar comercios compatibles con Apple (Apple) Pa es PayFinder ha sido originalmente anunciado en Actualidad iPhone.\nLa mejor forma de ahorrar batería en tu Apple Watch


Ayuda Cubase : Cubase y Nuendo | Hispasonic\n#1 por flamurtari el 24/09/2010\nEstoy empezando en todo este mundo, hace un año que toco la guitarra con Guitar rig. Ahora que ya toco algunas canciones me gustaría poder grabarlas.Estoy empezando a utilizar el CUBASE 3 y logro grabar bien el sonido.\nMi pregunta es la siguiente, yo añado una canción p.ej. Pride de U2 ( mp3) para tocar a la vez y abro una pista de audio para la guitarra, lo grabo y todo bien pero me gustaría saber si en el archivo de la canción (mp3) podría silenciar la guitarra de The Edge para así montar la mía encima. Si es posible y alguien me podría explicar como ahcerlo.\n#2 por Neosynth el 24/09/2010\nHola flamurtari bienvenido lo que quieres hacer, no se puede hacer ni con cubase ni con ningun otro programa, por lo menos que yo sepa.\nHay algo del nuevo melodyne ADN pero no se a ciencia cierta si se podrá hacer eso que tu quieres.\nLo que si que puedes hacer es cargar un archivo midi del tema que quieras y grabar tu guitarra y entonces muteas la mista MIDI de la secuencia de la guittara\n#3 por flamurtari el 29/09/2010\nGracias por tu ayuda, lo que no tengo ni idea es lo de pista MIDI, he buscado por internet un archivo.mid de una canción ahora lo que no se es que tengo que hacer con el cubase. He buscado algún totorial pero no me aclaro de nada.\nPODRÍAS ECHARME UNA MANO PARA EXPLICARME UN POCO TODO ESTO,AUNQUE SEAN UNAS NOCIONES BASICAS.\n#4 por teniente_powell el 29/09/2010\nFácil. Si ya tienes el fichero midi, en Archivos eliges Importar Fichero Midi. Eliges el midi que tienes. Con eso, te trae el midi a tu proyecto de cubase.\nEse midi puede ocurrir que lo veas como una sola pista o como varias pistas. Si lo tienes como varias pistas, cojonudo. Si lo tienes en una única pista la marcas con el ratón y eliges Disolver las Partes. Con eso lo divide en pistas.\nYa tienes el midi en varias pistas. Cada una es un instrumento.\nAhora debes disponer de instrumentos para que suenen. A partir de ahí hay varias opciones, de las cuales te voy a explicar muy someramente cada una porque si me meto en profundidad necesitaría un tratado:\n- Que tu tarjeta de sonido tenga bancos de sonido midi. En ese caso, a cada pista le asignas como salida midi la de tu tarjeta de sonido. Así, en la pista de guitarra sonará una guitarra, en la de bajo sonará un bajo y en la de batería sonará una batería. Esto ocurre en tarjetas de Creative, como las Sound Blaster.\n- Que tu tarjeta no tengas bancos de sonido. Entonces tienes que buscar sonidos externos. Dos opciones, así a bote pronto:\n1) Cargar algún programa de instrumento virtual que contenga los sonidos midi estandard, protocolo General Midi. Un programa del estilo Edirol Hyper Canvas. Lo cargas como instrumento Virtual (F11) y a cada pista midi le asignas como salida dicho instrumento virtual, Hyper Canvas en el ejemplo que he puesto.\n2)Cargar librerías de sonido. Si la canción tiene una guitarra, un bajo, una batería y un sintetizador, tienes que buscar una librería de guitarra (tipo Real Guitar o similar), otra de bajo (ni idea porque no uso), otra de batería (tipo Ezdrummer, Addictive Drummer o similar) y otra de sintes (de estas hay doscientos millones de ejemplos). Las cargas todas como instrumentos virtuales (F11) y asignas a cada pista el instrumento virtual correspondiente.\nAhora coges la pista de guitarra, la enmudeces, y tocas cual The Edge llevado al éxtasis.\nComo siempre digo, es más que aconsejable leerse el manual del Cubase. Ya sé que son más de 800 páginas, pero tampoco hay que leerlas todas. Un repasito al inicio de cada capítulo y ya te dice si esa materia interesa. Aprender a manejar todo un cubase a base del método ensayo-error, o preguntando en un foro, no sólo lleva mucho más tiempo que leer sino que no terminas de aprender. La explicación que te he dado es bastante simple y sencilla, pero te puede plantear nuevas dudas sobre qué es un instrumento virtual y sus diferentes tipos, sobre por qué carga un midi en una sóla pista o en varias, además de la ausencia de una correcta configuración de cubase para que todo salga como esperas. En el manual explican todo eso.\n#5 por fardatxo el 03/10/2010\nSi tienes el guitar pro, puedes convertir las tablaturas a midi, y de alli seguir las instrucciones del teniente.\nEn ultimate-guitar tienes toda la discografia de U2 en tablatura guitar pro para pasar a midi.\nCubase 7 - ¿Qué podría mejorar? el 14/11/2012\nAYUDA!! inexperto empezando a grabar! el 18/01/2007


El efecto del pan en la alimentación veraniega | Excelencias Gourmet\nCreado: Sáb, 25/08/2018 - 04:02\nDurante el verano solemos prescindir de ciertos alimentos que son indispensables en nuestra alimentación y que constituyen la base de una dieta saludable y equilibrada. El pan, por ejemplo, tiende a restringirse y muestra de ello son los datos de consumo que presentó ASEMAC y entre los que se desveló que se come 2,5% menos respecto a 2016.\nDesmontando mitos sobre el consumo de pan\nLa harina de trigo apenas contiene grasa, por lo que el contenido graso del pan es muy bajo (entre 1 y 3 gramos por 100 gramos, dependiendo del tipo de producto). Las kilocalorías son casi iguales entre el pan blanco y el integral. Respecto a la fibra, las guías alimentarias aconsejan que la ingesta diaria esté entre 25 y 30 gramos, ya que 100 gramos de pan blanco e integral aportan 3,5 y 7,5 gramos de fibra respectivamente. Además, si tomamos como referencia la última encuesta elaborada por Pan Cada Día, vemos que casi un 34% de la población aún piensa que el pan engorda y casi un 40% que el pan blanco aporta más calorías que el integral.\nPor otro lado, destacar que este alimento, además de ser un alimento indispensable se le considera una de las fuentes principales que nos ayudan a alcanzar, según los expertos, entre las 4 y 6 raciones diarias de hidratos de carbono complejos que nuestro cuerpo necesita para su funcionamiento diario.


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Además, es posible encontrar productos que no tenemos en nuestra localidad.\nDebido a esas ventajas, la venta electrónica de leche para perros es un sector en crecimiento continuo desde finales del siglo pasado. Sin embargo, este avance es menor del esperado porque todavía tenemos muchas reservas y temores: “¿Mis datos se mantendrán privados?, ¿qué hago si el producto no me satisface?, ¿estaré sufriendo algún engaño?…”\nAdemás, la proliferación de noticias sobre hackers, virus y fraudes online ha contribuido a crear un clima poco propicio para incentivar la compra a través de Internet de leche para perros. Paradójicamente, no tenemos ningún miedo en dejar nuestra tarjeta en un comercio convencional.\nUno de los objetivos de esta web es mostrarle qué debe conocer sobre seguridad en las compras online de leche para perros. Además, proporcionaremos consejos útiles, de sentido común, para que pueda convertirse, si lo desea, en un comprador online.\nCuando compramos por Internet leche para perros debemos tener claro que, como consumidores, tenemos exactamente los mismos derechos (reclamación, devolución o reemplazo, información, etc.) que en una compra convencional. Asimismo, la ley garantiza la privacidad de los datos que facilitamos a los comercios.\nEn tanto no se familiarice con las TIC y el proceso de compra por Internet, conviene que empiece comprando en comercios conocidos, de reconocida confiabilidad, y que disponen de un buen departamento de apoyo al cliente, online y telefónico. De hecho, podrá “ensayar” sus compras de leche para perros sin compromiso eludiendo los procedimientos finales de tramitación de compra.\nLea atentamente toda la información sobre las condiciones de la compra de leche para perros, especialmente la relativa a la garantía, devoluciones, plazos de entrega y gastos de envío. Verifique siempre posibles cuotas y cargos adicionales por entrega urgente o por zona del país. Compruebe la moneda que utilizará en la transacción, y si el IVA está, o no, incluido en el precio.\nLea cuidadosamente las pantallas en las que se introducen datos personales y se modifican las opciones de compra de leche para perros. A menudo incluyen pequeñas casillas que olvidamos marcar o desmarcar del tipo “Sí. Acepto y he leído la política de seguridad y privacidad…” o “Sí, deseo recibir boletines…”.\nCuando compre leche para perros, necesitará registrarse en cada establecimiento e identificarse (Iniciar Sesión) en algún momento de la compra. No olvide nunca usar la opción “Cerrar Sesión” cuando finalice. Especialmente si está conectado a Internet en algún servicio público como bibliotecas, hoteles o cibercafés. De todas maneras, evite realizar gestiones comerciales que impliquen intercambio de datos personales en redes abiertas de aeropuertos, zonas comerciales y turísticas, etc…\nEvite comprar leche para perros en páginas desconocidas, especialmente si presentan defectos en el diseño, faltas de ortografía, ofertas “increíbles”, etc. Rechace también cualquier sitio web que no proporcione toda la información que desea de forma clara.\nLleve la cuenta de las transacciones online que realice, y guarde los correos electrónicos recibidos o haga “pantallazos” del proceso de compra (muy sencillo mediante la tecla “ImprPant” de su teclado) que confirmen la operación o la idoneidad de la oferta de leche para perros.\nAntes de hacer una compra online de leche para perros debemos conocer cuáles son las formas de pago del comercio en cuestión. No todos los comercios electrónicos admiten todas las modalidades de pago. Infórmese en cada página de cuáles son las formas de pago admitidas.\nSegún la Comisión del Mercado de las Telecomunicaciones la forma de pago de leche para perros más habitual en más del 80% de los comercios electrónicos son las tarjetas de crédito (demorando el pago a cambio de mayores comisiones), o tarjetas de débito (la orden de transferencia económica es inmediata).\nAl comprar por Internet leche para perros mediante la tarjeta lo que tendremos que facilitar para finalizar la compra es el número de la tarjeta, la fecha de caducidad y el titular de la tarjeta.


English Contacto En Praga Fuera de Praga Castillos checos Europa Central Para el crucero Danube References Newsletter\nEl nombre de Cesky Krumlov denomina tanto un castillo antiguo como una ciudad artĂstica y muy pintoresca, construida al estilo italiano y situada sobre el rĂo Moldava. Se encuentra a dos horas y media en coche, partiendo de Praga en direcciĂłn sur. Por esta razĂłn es considerada una parada encantadora a la hora de hacer un crucero por el rĂo Danubio o durante el camino de/a Viena o Salzburgo. Cesky Krumlov figura en Lista de Patrimonio de la Humanidad de UNESCO desde 1992.\nLa historia de Cesky Krumlov comenzĂł, segĂşn los hallazgos arqueolĂłgicos, 35-50 mil aĂ±os atrĂˇs. Los asentamientos mĂˇs antiguos fueron documentados como una Ciudad Nueva (Neustadt) hace 14 mil aĂ±os. El pueblo celta vivĂa en este lugar desde el siglo v hasta el siglo i antes de Cristo.\nLa historia medieval comienza a finales del siglo xii. Vitek de Prcice dirigiĂł este territorio y lo dividiĂł en varias partes durante el ritual conocido como "la DivisiĂłn de las Rosas". En nombre de las rosas y su escudo de armas naciĂł la familia aristocrĂˇtica de Rosenberg.\nLa arquitectura de Cesky Krumlov es impresionante. La primera menciĂłn de este lugar, que fue la residencia de los Rosenberg, data de 1240. La Ă©poca de oro de Cesky Krumlov coincide con la del reinado de los seĂ±ores de Rosenberg comprendida entre 1302 y 1602.\nEl miembro mĂˇs conocido de la familia Rosenberg, Guillermo de Rosenberg, reconstruyĂł el castillo en el estilo renacentista a finales del siglo xvi. Cesky Krumlov fue el lugar donde vivĂan los artistas italianos y alquimistas extranjeros. El Ăşltimo miembro de la familia de Rosemberg, Petr Vok, vendiĂł la ciudad y el castillo al emperador Rodolfo II en 1601. MĂˇs tarde los Habsburgo los dieron a la familia Eggenberg y posteriormente fueron heredados por la familia Schwarzenberg (dueĂ±os desde 1719). Los Schwarzenberg aĂ±adieron muchos atributos barrocos tanto a la ciudad como al castillo Cesky Krumlov.\nLos artistas aman Cesky Krumlov, debido a su ambiente Ăşnico y por el hecho de ser rodeado por un paisaje que no ha perdido su belleza natural. Egon Schiele Art Centrum, GalerĂa de Arte Internacional, 7 museos y 4 galerĂas, muchas tiendas de arte, 5 festivales de mĂşsica, festivales de teatro, un auditorio giratorio, etc. hacen de Cesky Krumlov una ciudad de arte.\nDurante esta excursiĂłn visitarĂˇ el museo del castillo, caminarĂˇ por las calles estrechas y empedradas entre las casas patricias. TambiĂ©n podrĂˇ encontrar exposiciones atractivas, cafeterĂas acogedoras, tabernas antiguas, productos artesanales, 300 edificios protegidos en el centro histĂłrico declarados Patrimonio de la Humanidad, el segundo complejo de castillo mĂˇs grande en la RepĂşblica Checa, y un teatro barroco mĂˇs antiguo del mundo.