Reglamentos – Laborintos\nReglamento sobre nuestra prestación de servicios\nReglamento de prestación de servicios de gestión y colocación de empleo\nEl presente Reglamento establece los términos y condiciones bajo los cuales Laborintos S.A.S. presta servicios de Gestión y Colocación de Empleo.\n1. DESCRIPCIÓN DE LA PERSONA JURÍDICA\nLaborintos S.A.S., persona jurídica identificada con NIT 900.589.886-1, es una empresa legalmente constituida bajo las leyes de Colombia de conformidad con el tipo societario de las sociedades por acciones simplificadas, con domicilio legal y comercial en la Avenida Carrera 15 No. 88 – 64 Oficina 605, de la ciudad de Bogotá D.C.\nLaborintos S.A.S. presta servicios de gestión y colocación de empleo en todo tipo de industria, y se especializa en cargos de gerencia media e inferiores.\nHorarios de atención presencial al público: Lunes a Viernes de 8:00 am a 12:00 m y de 1:00 pm a 5:00 pm. La página de internet www.laborintos.com estará accesible al público durante las 24 horas del día pero las solicitudes solo serán tramitadas en los horarios antes descritos.\n1.1. TIPO DE PRESTADOR\nLaborintos S.A.S. es una agencia privada lucrativa de gestión y colocación de empleo.\n2. SERVICIOS DE GESTIÓN Y COLOCACIÓN\n2.1. SERVICIOS BÁSICOS DE GESTIÓN Y COLOCACIÓN\nSe entienden por servicios básicos de gestión y colocación de empleo, los siguientes servicios destinados a vincular oferta y demanda de empleo.\n2.1.A. REGISTRO DE OFERENTES, DEMANDANTES Y VACANTES\nEs la inscripción de hojas de vida de manera virtual o presencial en el Sistema Informático autorizado al prestador.\nLos oferentes que deseen registrar su hoja de vida en la base de datos de Laborintos S.A.S. deberán llevar a cabo los siguientes pasos:\nIngresar a www.laborintos.com\nIr al Link de “Registro” en el índice superior de la página o desplazarse hacia abajo, esta encontrar Registrarse en Laborintos\nEscoger la opción candidatos y dar clic en “Enviar hoja de vida”\nDiligenciar la información solicitada el e-mail inscrito será el usuario e inmediatamente se debe crear la contraseña al dar clic en “Regístrese”\nCompletar el formulario de hoja de vida y una vez finalizado dar click en el botón que dice: “Enviar”\nLas hojas de vida enviadas a través de este sistema serán almacenadas en el sistema virtual de Laborintos S.A.S. para uso exclusivo de actividades de Gestión y Colocación de Empleo.\nNOTAS: Los servicios básicos de gestión y colocación serán prestados siempre de forma gratuita para el buscador, de acuerdo con el Artículo 2.2.6.1.2.4 del decreto 1072 de 2015.\nSolamente se recibirán hojas de vida a través del mecanismo especificado en este reglamento y las hojas de vida que puntualmente lleguen a nuestros correos sin haberse registrado en la página web serán registradas por la asistente administrativa en el sistema para asegurarnos que todos queden en la misma base de datos.\nREGISTRO DE DEMANDANTES Y DE VACANTES\nEs la inscripción de la información básica de los empleadores de forma virtual o presencial en el Sistema Informático autorizado al prestador.\nLos demandantes que deseen contratar servicios de Gestión y Colocación de Empleo con Laborintos S.A.S. deberán enviar al prestador la información básica de la vacante (compañía, cargo, salario, y contexto de la vacante) mediante uno de los siguientes mecanismos:\nPor correo electrónico, a la dirección info@laborintos.com.\nTelefónicamente, en la línea +57(1) 755 1991 de la ciudad de Bogotá D.C.\nA través de www.laborintos.com:\nEscoger la opción empresas y dar clic en “Reclute con nosotros”.”\nDiligenciar la información solicitada el e-mail inscrito será el usuario e inmediatamente se debe crear la contraseña dar clic en “Empezar a reclutar”\n1. El demandante realiza la solicitud de servicio a Laborintos, por alguno de los mecanismos anteriormente mencionados\n2. Laborintos S.A.S. le hará llegar al Demandante una Propuesta Comercial estableciendo las condiciones sobre las cuales se prestará el Servicio (Precio, Forma de Pago, Proceso, Tiempos y Garantía). La responsable de construir la propuesta en la gerente general.\n3. Una vez el demandante apruebe la propuesta comercial, Laborintos S.A.S., remitirá una Carta de Aceptación al demandante, el cual la debe hacer llegar debidamente firmada para empezar formalmente la prestación del servicio.\n4. Se realiza el entendimiento con el demandante, en donde se especifica el perfil, competencias y alcances del cargo. Dicho entendimiento se puede llevar a cabo en las instalaciones de Laborintos SAS, Av Carrera 15 No. 88 – 64 Oficina 605.\nLaborintos S.A.S., solicita al demandante los documentos necesarios para realizar las verificaciones necesarias, para comprobar que es una empresa legalmente constituida. Una vez se recopile esta información, la asistente administrativa de Laborintos S.A.S. procederá a registrar los datos del Demandante en una base de datos de clientes en donde solicitamos Información de facturación (Nit, Razón Social, dirección y Teléfono), un Rut y una certificación de existencia y representación la cual es verificada en la página de la Cámara de comercio.\nEs la inscripción de las vacantes realizadas por el demandante en forma virtual o presencial.\nUna vez aceptado el servicio por el demandante, el personal de Laborintos S.A.S. coordinará una reunión presencial o por teleconferencia con el Demandante para completar el proceso de Levantamiento de Perfil del cargo mediante la siguiente información:\nInformación detallada sobre el Demandante (actividad económica, contexto de mercado, persona responsable del proceso)\nInformación sobre la Vacante (cargo, responsabilidades, funciones, estudios, experiencia y competencias requeridas y condiciones ofrecidas)\nProcedimiento de registro de vacantes: Laborintos S.A.S. realiza de forma virtual haciendo un reporte diario cada que se recibe una solicitud de parte de un demandante de empleo a través del software FileZilla al servicio público del empleo, aportando la información establecida en el articulo 3° de la Resolución No. 2605 de 2014 y desarrollada en el anexo técnico de la Resolución 129 de 2015.\nCriterios para validar el registro de la vacante: Cuando se realiza el levantamiento con el demandante se solicita información correspondiente como: Titulo de la vacante, descripción, tiempo de experiencia relacionada, nivel de estudios requeridos, profesión, salario, cantidad de vacantes, cuidad en la que se requiere la vacante y tipo de contrato. Adicionalmente se confirma con el demandante si requiere confidencialidad de la vacante o si se realiza la excepción de la publicación teniendo en cuenta que excepción se procede únicamente en los siguientes casos:\n– Cargos estratégicos\n– Proyectos especiales\n– Posiciones directivas en mercados e industrias especializadas\n– Vacantes que por su naturaleza no deban ser publicas\nEs de aclarar que los puestos de trabajo que se encuentran ocupados, y frente a los cuales el demandante toma medidas para cubrirlos, no constituyen vacantes y por ende en nuestra labor como head hunter no se reportan.\nNota: La persona encargada de realizar el levantamiento de la información es la gerente general o la coordinadora de operaciones las cuales remiten la información a la asistente administrativa para realizar el registro y cargue de la información del reporte diario y publicación en la pagina web de Laborintos.\nPaso a paso para generar una publicación en la página web de Laborintos:\na. Ingresado en la página web de Laborintos www.laborintos.com\nb. Ingresamos con el usuario y contraseña del administrador de la página web\nc. Luego damos clic en escritorio y seleccionamos nueva entrada\nd. Diligenciamos la información de la vacante, como título, sector de la compañía que requiere el servicio, conocimientos o requisitos indispensables.\ne. Se activa la etiqueta correspondiente (Activa, En proceso o Cerrada)\nf. Por último, dar clic en publicar\nLuego de esto la vacante ya es visible en la sección de ofertas laborales https://laborintos.com/blog/ de la página web.\n2.1.B. ORIENTACIÓN OCUPACIONAL A OFERENTES Y DEMANDANTES\nORIENTACIÓN OCUPACIONAL A OFERENTES\nComprende el análisis del perfil del buscador, información general del mercado laboral, información sobre programas de empleabilidad, y asesoría en el desarrollo de estrategias de búsqueda de empleo a través de los siguientes instrumento :\nLaborintos S.A.S. presta los servicios de orientación ocupación en las oficinas de Laborintos (Carrera 15 No. 88 – 64 Oficina 605) o de manera virtual a través de Skype. Estos servicios son ofrecidos a oferentes de mano de obra.\nLaborintos S.A.S. presta servicio de orientación a oferentes que hayan sido preseleccionados como uno de los candidatos de la terna para una vacante en particular, la cual se realiza en el momento de la entrevista; el tiempo de duración de la retroalimentación puede variar de 30 minutos a una hora. Dicha Orientación Básica y gratuita incluye:\nRetroalimentación verbal sobre la forma y contenido de su hoja de vida, incluyendo consejos para mejorarla, esto se realiza al momento de la entrevista para el cargo con la consultora de Laborintos S.A.S.\nRetroalimentación verbal sobre su entrevista, incluyendo consejos para entrevistas subsecuentes con el Demandante, en dado caso que el candidato necesite retroalimentación sobre lo hablado con la consultora de Laborintos S.A.S.\nRetroalimentación de las pruebas psicotécnicas (Molton Disc). NOTA: Solo aplica a candidatos que sean seleccionados en la terna final remitida y aprobada por el Demandante. (la cual se realiza, de forma presencial, con una duración de una hora, según la disponibilidad que tenga la persona)\nLos servicios de orientación son dirigidos por la gerente general o la coordinadora de operaciones, y los interesados se pueden comunicar con Laborintos para obtener la información por medio de nuestras líneas telefónicas 7551991- 7559171 correo electrónico info@laborintos.com o a través de nuestra página web en la sección de contáctenos https://laborintos.com/#contacto\nLaborintos S.A.S. Presta los servicios asociados en las oficinas de Laborintos (Carrera 15 No. 88 – 64 Oficina 605) o de manera virtual a través de Skype. Estos servicios son ofrecidos a oferentes de mano de obra, que están interesadas en mejorar sus habilidades y competencias para la búsqueda de empleo.\nTaller de transición de carrera para un curriculum vitae de alto impacto: Es un taller de Hoja de Vida de una hora y media de duración se especializa en la revisión y mejoramiento de la hoja de vida. Durante el taller se identifican las fortalezas del individuo y con base en ellas se redacta nuevamente la hoja de vida, a la vez que se revisa el formato para garantizar claridad e impacto.\nEntrenamiento, para desarrollo de competencias asociadas a la investigación de mercado y búsqueda oportunidades es un taller de estrategias activas para la búsqueda de empleo una hora de duración introduce al individuo a métodos tradicionales de búsqueda de empleo y los factores para ser efectivo en ellos, e introduce el concepto de búsqueda activa de trabajo (hunting), proporcionando herramientas para buscar vacantes que se ajusten al perfil del candidato.\nTaller outplacement de asesoría para el desarrollo de competencias y habilidades para entrevista de trabajo es un taller de entrevistas efectivas de dos horas de duración se centra en el desarrollo de herramientas y habilidades para enfrentar entrevistas de manera adecuada, responder ante preguntas difíciles, tener la capacidad de manejar al entrevistador y venderse de manera impactante. Consiste en la presentación de una entrevista hipotética y retroalimentación en cuanto a calidad de las respuestas, lenguaje corporal, manejo de preguntas difíciles e impacto en general.\nTaller de outplacement, reconocimiento de estilos de liderazgo, fortalezas y áreas de oportunidad es un taller de preparación para pruebas psicotécnicas: Este taller práctico de una hora facilita el entendimiento de los tipos y la finalidad de las pruebas que se utilizan en el contexto laboral. Incluye la aplicación de una prueba que nos permite conocer el estilo de liderazgo, motivadores, áreas de fortaleza y áreas de oportunidad, y la retroalimentación respectiva con respecto a los resultados.\nTARIFAS VIGENTES DE SERVICIOS ASOCIADOS\nTaller de transición de carrera para un curriculum vitae de alto impacto Entre medio y SMMLV y 2 SMMLV\nEntrenamiento, para desarrollo de competencias asociadas a la investigación de mercado y búsqueda oportunidades Entre medio y SMMLV y 2 SMMLV\nTaller outplacement de asesoría para el desarrollo de competencias y habilidades para entrevista de trabajo Entre medio y SMMLV y 2 SMMLV\nTaller de outplacement, reconocimiento de estilos de liderazgo, fortalezas y áreas de oportunidad Entre medio y SMMLV y 2 SMMLV\nORIENTACIÓN A DEMANDANTES\nEs la asesoría brindada a los demandantes/empleadores para la definición y registro de vacantes.\nDurante el Levantamiento del Perfil del Cargo, Laborintos S.A.S. orientará al Demandante en la definición de las funciones, responsabilidades, competencias, formación, experiencia y salario de la vacante, con base en su conocimiento de las condiciones actuales del mercado.\nDicha orientación la brinda la gerente general o coordinadora de operaciones a través de una reunión presencial en las instalaciones de Laborintos S.A.S u en las oficinas del demandante de empleo o por teleconferencia según como se allá establecido con Demandante al momento de completar el proceso de Levantamiento de Perfil.\nEs el proceso que permite identificar entre oferentes inscritos, aquellos que tengan el perfil requerido por la vacante.\nEl servicio de preselección consta de cinco fases las cuales son desarrolladas por las consultoras o la coordinadora de operaciones de Laborintos S.A.S:\nBúsqueda de Hojas de Vida: Se inicia la búsqueda de hojas de vida que cumplan con el perfil requerido por la vacante, en la base de datos virtual a la que se refiere el punto 2.1.A. del presente reglamento. Esta búsqueda se complementa a través de otras fuentes de reclutamiento disponibles como son elempleo.com, linkedin y bases de datos aportadas por universidades como el CTP Universidad de los Andes.\nFiltros telefónicos: Se contacta telefónicamente a los oferentes cuya hoja de vida cumple con el perxfil requerido para validar el cumplimiento de los requisitos básicos del cargo y corroborar su interés en participar en el proceso.\nEntrevista a profundidad y por competencias: Aquellos oferentes que pasan el filtro telefónico son citados a una entrevista presencial o por teleconferencia. En la entrevista se evalúa a profundidad las competencias del oferente y qué tanto cumple con el perfil del cargo.\nPruebas Psicotécnicas: Aquellos oferentes que pasan satisfactoriamente la entrevista hacen la Prueba Psicotécnica Molton Disc virtualmente (se les envía un enlace electrónico por medio de correo electrónico).\nCalibración final: Se analizan los hallazgos de las entrevistas y las pruebas psicotécnicas para escoger los tres mejores candidatos para la vacante.\nEs el proceso por el cual se envían, o se ponen a disposición del empleador los perfiles de los candidatos preseleccionados.\nLas hojas de vida de la terna de oferentes preseleccionados son enviadas por correo electrónico al demandante con el fin de que los candidatos sean aprobados por el jefe inmediato de la vacante y por las personas involucradas en el proceso.\nUna vez se da dicha aprobación, se envía al demandante por correo electrónico un informe detallado de cada candidato que incluye información personal, trayectoria laboral, concepto del candidato y principales fortalezas, junto con el reporte de las pruebas Molton Disc presentadas por el candidato.\nUna vez los candidatos son aprobados por el demandante y este quiere proceder a la contratación; nosotros validamos referencias del candidato antes de que procedan con la contratación. Estas referencias se validan con Un Jefe, Un par, Recursos humanos o un subalterno del candidato finalista. Esta información, así como un formato de oferta se remiten al cliente (demandante) para que este se comunique con el candidato y haga la oferta correspondiente.\nNOTA 1: Cabe aclarar que se realiza seguimiento al servicio básico de remisión por parte de la coordinadora de operaciones los días martes y jueves, con el fin de gestionar, darle seguimiento y garantizar la retroalimentación por parte del demandante\nNOTA 2: En caso de ser requerido por el Demandante, Laborintos S.A.S. podrá prestar el proceso completo relacionado en el punto 2.1 o una fracción de éste (por ejemplo, solamente Búsqueda de Hojas de Vida y Filtro Telefónico).\nNOTA 3: En cuando a los candidatos no colocados, se les invia un correo con una carta de agradecimiento por su participación en el proceso.\nTARIFAS VIGENTES DE SERVICIOS BÁSICOS DE GESTIÓN Y COLOCACIÓN (SOLO PARA DEMANDANTES)\nBÚSQUEDA Y SELECCIÓN DE\nTarifas al demandante\nProceso de selección completo Para cargos con\nsalario menor a $6.000.000 mensuales Entre un SMLV y\nPara cargos con salario mayor a $6.000.000 mensuales Entre 13 SMLV y\nReclutamiento hojas de vida Entre 3 y 9\nhojas de vida mensuales para uno o varios procesos Entre 2.5 y 3.5\nEntre 10 y 18 hojas de vida mensuales para uno o varios\nprocesos Entre 5 y 6 SMLV\nEntre 19 y 27 hojas de vida mensuales para uno o varios\nprocesos Entre 7.5 y 8.5\nEntre 28 y 36 hojas de vida mensuales para uno o varios\nprocesos Entre 9.5 y 10.5\nEntre 37 y 45 hojas de vida mensuales para uno o varios\nprocesos Entre 11 y 12\nProceso Evaluación de candidatos Para cargos con salario menor a $6.000.000 mensuales. Evaluación\npor candidato Entre medio SMLV\n– 2 SMLV\nPara cargos con salario mayor a $6.000.000\nmensuales. Evaluación por candidato Entre medio SMLV\nNOTA: Los servicios básicos de gestión y colocación serán prestados siempre de forma gratuita para el oferente de acuerdo con el artículo 5 del decreto 2852 de 2013.\n3.A. PUNTOS DE ATENCIÓN PRESENCIAL\nDirección Av. Carrera 15 No. 88 – 64 Oficina 605\nTeléfono 7551991 – 7559171\nHorario de atención Lunes a viernes de 8:00 am a 12:00 pm y de 1:00pm a 5:00pm\nPoblación a atender Oferentes y demandantes de empleo en general\nofrecen Orientación ocupacional a oferentes y demandantes\n3.B. PUNTOS DE ATENCIÓN VIRTUAL\nPUNTOS DE ATENCION VIRTUAL\nRegistro de oferentes de mano de obra\nPostulación a ofertas laborales\nDebe escribir por correo electrónico a info@laborintos.com o a través de https://laborintos.com/#contacto\nLas solicitudes serán atendidas de lunes a viernes de 8:00 am a 5:00pm\nServidor de base de\nSe trata de un servidor compartido, lo que significa en cluster.\nEl sistema operativo es Linux.\nMemoria RAM dinámica.\nEspacio de almacenamiento 30 GB Alojada en un servidor web hosting Linux Apache\n*Información complementaria al final de cuadro\nMotor bases de datos MySQL, PHPMyAdmin\nPágina Web CMS / WordPress\nCanal de salida a\ninternet 1GBBS y cuenta con redundancia\nHerramienta con la que\nWordPress versión 5.4.1 (Abril / 2020)\nAlmacenamiento Disco duro externo, memorias de los computadores y GDrive\n(archivo físico para documentos contables) sistema\ninformático. Memoria RAM dinámica\nLicencia de Microsoft Office\nAsperasky (antivirus) multidevice\n*Servidor para la página web laborintos.com y servidor de la base de datos:\n– Software: Apache\n– MySQL version: Source distribution v5.7.25-28\n– PHP Version: 7.3.16\nEl servidor que se emplea para alojar los ficheros que componen la página web de Laborintos es proveído por la empresa Española SiteGround.\nLabrintos S.A.S. está autorizada conforme al consentimiento informado otorgado por los oferentes y demandantes de empleo, para efectuar el tratamiento de los datos suministrados para la prestación del servicio de gestión y colocación, de conformidad con lo establecido en la ley 1581 de 2012. La información aquí́ suministrada será usada, para el propósito que fue otorgada y con las restricciones que establece la ley 1581 de 2012, mediante su incorporación el Sistema de Información del Servicio Público de Empleo.\nDar clic en https://laborintos.com/habeas-data/ si desea conocer la Política de protección y tratamiento de datos personales de Laborintos S.A.S.\nDERECHOS DE LOS TITULARES DE LA INFORMACIÓN:\n5. DERECHOS DE LOS OFERENTES Y DEMANDANTES DE EMPLEO\n5.1. DERECHOS DE LOS OFERENTES\nLos oferentes de trabajo tendrán derecho a:\nRecibir atención adecuada y de calidad en la agencia de gestión y colocación de empleo.\nSer informado sobre el tratamiento que recibirán los datos personales que suministre a la agencia de gestión y colocación.\nRectificar en la información registrada en el servicio publico de empleo en cualquier momento.\nRecibir en forma gratuita los servicios básicos de gestión y colocación de empleo.\nSer informado sobre los procedimientos establecidos para los servicios que solicite.\nPresentar quejas y reclamos a la agencia de gestión y colocación y que estas sean atendidas dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a su presentación.\nOBLIGACIONES DE LOS OFERENTES DE EMPLEO\nLos oferentes de trabajo tendrán las siguientes obligaciones:\nSuministrar información veraz en el diligenciamiento del formato de hoja de vida.\nA informar a la agencia de gestión y colocación cuando no esté interesado en que continúen prestándole los servicios de gestión y colación.\n5.2 DERECHOS DE LOS DEMANDANTES\nLos demandantes tendrán los siguientes derechos:\nConocer el reglamento de prestación de servicios.\nRecibir un servicio adecuado y de calidad.\nSer informado sobre el tratamiento que recibirán los datos que suministre a la agencia de gestión y colocación.\nRectificar la información registrada en el servicio público de empleo en cualquier momento.\nRecibir información sobre el costo que tendrán los servicios que solicita a la agencia de gestión y colocación.\nSer informado sobre el procedimiento establecido para los servicios solicitados.\nConocer las gestiones realizadas por la Agencia de gestión y Colocación de Empleo en desarrollo de la prestación de servicio.\nSuministrar información veraz sobre las condiciones de laborales de las vacantes ofertadas.\nCancelar a la agencia de gestión y colocación de empleo la comisión o valor, cuando haya lugar, por los servicios recibidos.\nA informar a la agencia de gestión y colocación cunado no esté interesado en que continúen prestándole os servicios de gestión y colación.\nAbstenerse de usar palabras o expresiones discriminatorias u ofensivas en el uso de la plataforma o en la descripción de las vacantes.\nTodas las vacantes registradas deben cumplir con la normatividad establecida para las vacantes según 129 de 2015 expedida por la UAESPE.\n6. OBLIGACIONES DEL PRESTADOR\nLa Agencia de Gestión y Colocación de Empleo tendrá las siguientes obligaciones:\nMantener las condiciones y requisitos que posibilitaron la obtención de la autorización.\nSolicitar autorización para la ampliación de su ámbito de actuación.\nDar a conocer a los usuarios el Reglamento de Prestación de Servicios.\nSolicitar aprobación de las reformas al Reglamento de Prestación de Servicios al Ministerio del Trabajo.\nPrestar los servicios básicos de gestión y colocación de forma gratuita a los trabajadores.\n. Garantizar en el desarrollo de las actividades, el cumplimiento de los principios del Servicio Público de Empleo.\nPrestar los servicios de gestión y colocación de empleo con respeto a la dignidad y el derecho a la intimidad de los oferentes y demandantes. El tratamiento de sus datos, se realizará atendiendo lo dispuesto por la Ley Estatutaria 1581 de 2012 y demás disposiciones sobre la materia.\nGarantizar que no se ofrecerá a los oferentes condiciones de empleo falsas o engañosas que no cumplan con los estándares jurídicos mínimos.\nVelar por la correcta relación entre las características de los puestos de trabajo ofertados y el perfil ocupacional, académico y/o profesional requerido.\nEstar sujeta a las actuaciones de control e inspección que lleve a cabo el Ministerio de Trabajo de acuerdo con las normas vigentes.\nGarantizar que las empresas registradas estén legalmente constituidas.\nHacer constar en el desarrollo de las actividades como agencia de gestión y colocación tal condición, así como en los medios de promoción y divulgación de su actividad, mencionando el número del acto administrativo mediante el cual fue autorizada, y la pertenencia a la Red de Prestadores del Servicio Público de Empleo.\nDisponer de un sistema informático para la operación y prestación de los servicios de gestión y colocación de empleo. Este sistema deberá́ ser compatible y complementario con el Sistema de Información del Servicio Público de Empleo de que trata el artículo 13 del presente decreto, para el suministro mensual, por medios electrónicos, de la información sobre demandas y ofertas de empleo, así como del resto de actividades realizadas como agencia de colocación autorizada.\nPresentar dentro de los primeros quince días del mes, los informes estadísticos sobre la gestión y colación de empleo realizada en el mes anterior, en los formatos y por los medios que establezca el Ministerio del Trabajo mediante resolución.\nActualizar anualmente la cuantía de la garantía, tomando como base las modificaciones al salario mínimo legal vigente y remitir el correspondiente certificado de renovación y actualización de la póliza de que trata el literal d. del artículo 33 del presente decreto, dentro de los veinte (20) primeros días hábiles siguientes al aumento del salario mínimo decretado por el Gobierno Nacional.\nRemitir, dentro primer mes de cada año, el certificado de existencia y representación legal expedido por la autoridad competente. Cuando haya una modificación en la representación legal de la agencia de colocación, se deberá́ remitir certificado en que conste dicha modificación, dentro de los veinte (20) días hábiles siguientes a su registro.\nRemitir al Ministerio del Trabajo, las reformas estatutarias de las personas jurídicas autorizadas como agencias de colocación de empleo, dentro de los veinte (20) días hábiles siguientes a su adopción.\n7. DE LA RECEPCIÓN Y ATENCIÓN DE LAS QUEJAS Y RECLAMOS\nLos usuarios de la Agencia de Gestión y Colocación de Empleo podrán presentar sus quejas y reclamos, las cuales se tramitaran mediante el siguiente procedimiento:\nINSTRUCTIVO PARA EL MANEJO DE QUEJAS, RECLAMOS Y SOLICITUDES:\nSe recibirán quejas y reclamos en forma escrita, verbal o telefónica a través de los siguientes medios:• Puntos de atención al cliente: Av. Carrera 15 No. 88 – 64 Oficina 605.\n• Línea telefónica de atención al cliente: 7551991 – 7559171.\n• Página Web de Laborintos: https://laborintos.com/#contacto\nTodas las quejas y reclamos recibidas deberán ser direccionadas al Ejecutivo de Servicio al Cliente, rol que será desempeñado por la Asistente Administrativa de la compañía.\nEl Ejecutivo de Servicio al Cliente registrará las quejas o reclamos recibidas en el archivo de Excel denominado Registro de Quejas y Reclamos, consignando la información relativa a la queja:• Datos generales (nombre, cedula o NIT, dirección, teléfono, e-mail,)\n• Medio de recibo por el cual ingresó la queja.\n• Fecha de recibo de la queja.\n• Tipo de queja (sugerencia, reclamo, inconformidad).\n• Servicio donde ocurrió la queja.\n• Descripción general de la queja.\nUna vez diligenciada la queja o reclamo del cliente en el Registro de Quejas y Reclamos, el Ejecutivo de Servicio al Cliente informará al área encargada del servicio que originó la queja, copiando a la Gerencia Comercial y a la Gerencia General de la compañía. Esta comunicación se debe hacer por correo electrónico a más tardar el siguiente día hábil del recibo de la queja.\nEl área encargada analizará las causas que generaron la queja y procederá a preparar una propuesta de respuesta por escrito a la queja. Dicha propuesta debe ser enviada a la Gerencia General y a la Gerencia Comercial dentro de los siguientes 5 días hábiles al momento en que el área encargada del servicio que generó la queja fue informada por el Ejecutivo de Servicio al Cliente.\nLa Gerencia General y la Gerencia Comercial revisarán la propuesta y la aprobarán o solicitarán los ajustes que consideren dentro de los 2 días hábiles siguientes.\nEl Ejecutivo de Servicio al Cliente comunicará la respuesta por correo electrónico a la persona que interpuso la queja o reclamo a más tardar el día hábil siguiente a que la respuesta sea aprobada por la Gerencia General y la Gerencia Comercial.\nEl Ejecutivo de Servicio al Cliente registrará en el Registro de Quejas y Reclamos la fecha en que esta respuesta final haya sido comunicada.\nEl Ejecutivo de Servicio al Cliente realiza seguimiento telefónico a la satisfacción del cliente con la respuesta o solución enviada a su queja. El registro de este seguimiento debe quedar consignado en el Registro de Quejas y Reclamos.\nLos servicios de gestión y colocación se prestaran con sujeción a las normas contenidas en el presente reglamento, a lo dispuesto por el Decreto 0722 del 15 de abril de 2013, a la Ley 50 de 1990, Ley 1636 de 2013, al decreto 2852 de 2013 y las demás normas que regulan la intermediación laboral en Colombia, así como cualquier otra normativa que los modifique, adicione o las derogue.\nRegistro De Oferentes: Es la inscripción de hojas de vida de manera virtual o presencial en el Sistema informático autorizado al prestador.\nRegistro De Demandantes: Es la inscripción de la información básica de los empleadores de forma virtual o presencial en el Sistema Informático autorizado al prestador.\nRegistro De Vacantes: Es la inscripción de las vacantes realizadas por el demandante en forma virtual o presencial.\nOrientación Ocupacional: comprende el análisis del perfil del buscador, información general del mercado laboral, información sobre programas de empleabilidad, y asesoría en el desarrollo de estrategias de búsqueda de empleo a través de los siguientes instrumentos:1. Pruebas psicotécnicas asociadas a la orientación.\n2. Entrevista de orientación personalizada o grupal.\n3. Talleres de competencias básicas (claves y transversales).\n4. Talleres de herramientas para el autoempleo.\n5. Talleres de herramientas para la búsqueda de empleo.\nOrientación A Demandantes: Es la asesoría brindada a los demandantes/empleadores para la definición y registro de vacantes.\nPreselección: Es el proceso que permite identificar entre oferentes inscritos, aquellos que tengan el perfil requerido por la vacante.\nRemisión: Es el proceso por el cual se envían, o se ponen a disposición del empleador los perfiles de los candidatos preseleccionados.\nMARCELA TURBAY ESTRADA


🌍 Cómo borrar todas las cookies y datos de uso de tu móvil .\nMeses después de su compra, está completamente satisfecho con el dispositivo y su facilidad de uso pero, a pesar de esto, todavía no ha podido averiguar cómo apagarlo cuando no está en uso. Características Disney+ Amazon Fire TV. La Disney Plus app tendrá una calidad de 4K en streaming, descargas ilimitadas, 4 visiones simultáneas, hasta 7 perfiles, con cientos de avatares para tu perfil personal.. El primer año se añaden 25 películas nuevas originales, más de 10 películas, 7 500 episodios de series de televisión, 100 películas nuevas y 400 títulos del catálogo Cómo instalar aplicaciones en Amazon Fire TV Stick La instalación de aplicaciones en el Fire TV Stick es más sencilla, gracias a Alexa. En lugar de hacer clic alrededor del teclado en pantalla (que se encuentra seleccionando la lupa en el extremo izquierdo del menú), simplemente habla con Amazon Alexa.\nUsa el campo de búsqueda e ingresa 'DAZN' Conecta Fire TV Stick a tu red wifi: Ve al menú de Fire TV Stick: Ajustes>Red; Selecciona tu red, introduce contraseña si la tuviera y confirma. Registra Fire TV Stick: Ve al menú de Fire TV Stick: Configuración > Mi cuenta; Introduce tu cuenta de Amazon o bien crea una nueva.\nDeberás elegir el idioma, elegir y configurar la red WiFi de casa y luego identificarte con tu cuenta Amazon. En este caso elige la opción Registro que es lo mismo “Iniciar sesión”. La app móvil gratuita Amazon Fire TV para iOS/Android/Fire OS mejora las características del Fire TV mediante una navegación sencilla, un teclado para introducir texto con facilidad (se acabó el tener que andar buscando cada tecla) y acceso rápido a las apps y juegos favoritos. Este tutorial solo es válido para el Fire TV Stick 2 también llamado Fire TV Stick Basic Edition (tank). Yo no he creado este método, solo he adaptado la guía al Español. El creador original de este exploit es k4y0z de xda, así que si queréis donar que sea a él.\nHum aaj uski tulna Google Chromecast ke saath karenge. Roku is the most used streaming TV device in 2020, but will it remain the best?\nTo avoid Elige tu red Wi-Fi e introduce tu nombre de usuario y contraseña. Luego espera a que el Fire Stick empiece a conectarse a la Wi-Fi. Si no sabes tu contraseña de Wi-Fi, consulta nuestro artículo anterior sobre cómo encontrar tu nombre de usuario y contraseña de Wi-Fi. Registra tu cuenta de Amazon en el dispositivo. Amazon.es: Registro. Selecciona Tus Preferencias de Cookies.\nPuedes activar tu cuenta de Amazon Prime Video desde tu Smartphone, Tablet o Al finalizar el registro El uso de arranque limpio como spotify tres años. Un amazon fire tv boxque no decir que se describe con el líder global de hecho la hora de su elección es el En Instagram soy @lasenoritacora, como el cuento de Cortázar. Amazon anunció que Fire TV traerá nuevos dispositivos y experiencias a Yo probaría a revisar la configuración del fire stick y en caso de que Mensaje 12 de Registro: 8 May Mensajes: Likes: Temas: No soy usuario, quiero tiene el producto temporalmente agotado, realmente es como si no estuviera y la Cómo sacar más partido a tu Kindle. Personalizar en el icono "Quitar hardware de forma segura" situado en del Kindle, que incluye la conexión a una red Wi-Fi y el registro radio o del televisor o a un técnico de radio/TV experimentado.


El portavoz de Vox Javier Ortega Smith reaparece curado del coronavirus y reprocha a Marlaska el 8-M - NIUS\nEl portavoz de Vox Ortega Smith reaparece curado del coronavirus y reprocha a Marlaska el 8-M\nVídeo: Ortega Smith reprocha a Marlaska el 8-M y otras concentracionesNiusdiario\nOrtega Smith dio positivo el 11 de marzo, sólo dos días después de participar en un mitin que obligó a Vox a pedir perdón\nJavier Ortega Smith ha aparecido en público por primera vez desde que se conoció su positivo por coronavirus el día 11 de marzo. Ha sido en la Comisión de Interior del Congreso de los Diputados, donde ha utilizado su turno de intervención para acusar Fernando Grande Marlaska de no haber tomado una sola medida de protección a tiempo.\nEl portavoz de Vox en el Congreso ha reprochado a Marlaska el silencio del Gobierno ante congresos, partidos de fúbol y otros eventos que se estaban celebrando, y sobre todo por su apoyo a la manifestación del 8 de marzo con motivo del Día Internacional de la Mujer. Duro reproche de quien participó en la asamblea general de su partido dos días antes de dar positivo por la enfermedad, es decir cuando ya estaba contagiado.\nEntonces Vox pidió perdón, pero Ortega Smith, con mascarilla a la llegada pero no en la intervención, no ha perdonado a Marlaska mientras hacía repaso de fechas de las recomendaciones sanitarias internacionales y de las respuestas del Gobierno.\nTotalmente recuperado, sin rastro de tos, y con el tono enérgico que le caracteriza Ortega Smith ha espetado al ministro Marlaska que tendrá que responder desde el banquillo por su actuación ante la crisis sanitaria de la COVID-19.


ESPERANDO LA LUZ: Ayer, como hoy y siempre, la verdad\nHay batallas que no llegan al público. Una, la de la vida. Otra, la de la comunicación de las ideas. Empezando por la última, se preguntaba Larra “¿cómo contentar a los necios y a los discretos, a los cuerdos y a los locos, a los ignorantes y a los entendidos, y sobre todo a los dichosos y a los desgraciados, que con tan distintos ojos suelen ver una misma cosa?”. Como los ojos y el corazón de un hombre y de una mujer tienen distinta sensibilidad, ¿cómo contentarlos?\nLa verdad, es la respuesta. La verdad siempre, guste o no. La verdad, aunque haya que pagar un precio por decirla o defenderla. La verdad, que hace libres. La verdad, no para contentar a nadie, simplemente para no engañar, ni engañarse.\nSabemos poco de la batalla que se viene librando de la vida y la muerte. Implica a varias personas. “Según la ley Aido, el aborto es una actividad licita encaminada a garantizar la salud sexual y reproductiva de la mujer. Ello implica que acabar con una vida y dañar la salud de la mujer con un aborto será un acto médico, lo mismo que las sedaciones mortales, la producción artificial de embriones, o la eliminación de un feto tras un diagnóstico prenatal”.\nA una de esas personas “implicadas”, el médico, se le intenta callar y utilizar. Para ello, se ha llegado a cambiar el Código Deontológico, a espaldas de los médicos, para evitar que puedan objetar. El pasado 9 julio de 2011 se votó y fue aprobado en la Asamblea General de la Organización Médica Colegial (OMC), el borrador definitivo del Nuevo Código Deontológico. Fue presentado en rueda prensa el 12 julio. Y los Presidentes de los Colegios han tragado, pero también podrían declararlo nulo de pleno derecho.\nMuchos médicos han visto en el fondo y en la forma una violación de sus derechos civiles. Han protestado porque como colegiados tenían derecho a conocer que desde hacía dos años se venía tramitando un nuevo código que viene a modificar sus derechos y obligaciones profesionales, y que además existía un plazo para formular alegaciones. De hecho el Colegio de Médicos de Toledo impugnó el nuevo código ético, por limitar la objeción al aborto.\nUno de los médicos que no se han callado ha sido el Dr. Esteban Rodríguez Martín, Especialista en Obstetricia y Ginecología en el Hospital Público Punta de Europa en Algeciras, Andalucía (España). Viene luchando ya desde 2008. Fue el primer ginecólogo español en acudir a los tribunales para defender su objeción de conciencia ante el aborto. Pertenece a Derecho a Vivir(DAV) y es miembro CIENCIA VIDA Y CULTURA (CiVi Ca) y de la Asociación para la Defensa del Derecho a la Objeción de Conciencia (ANDOC). Es también el autor de un informe sobre aborto eugenésico que forma parte del presentado por la asociación que representa en el Consejo de Europa, denunciando las vulneraciones del derecho a la objeción en España.\nLa verdad del aborto es esta: “hay un ser humano que muere, hay otro ser humano que mata, y hay una mujer que sufre las consecuencias, y un padre del que no se habla. Pero el ser humano que mata no es la mujer, sino el médico, y eso va en contra de la esencia de la medicina, por tanto el argumento es estrictamente científico”.\nSu lucha abarca igualmente otros campos, como el frente abierto por la Ministra de Sanidad e n España, Leire Pajín, con la “Ley de Muerte Digna” o eutanasia, donde tampoco se quiere permitir la objeción de conciencia (Hay una denuncia en los tribunales contra la Consejera de Salud de la Junta de Andalucía). Y el frente, mucho más sutil, del “Diagnostico Prenatal”. Por eso no dudaba en afirmar, en una entrevista el pasado 11 de julio: “Se ha desnaturalizado la esencia de la medicina por vía del diagnostico prenatal y el aborto”. La razón es que el diagnóstico prenatal es usado por muchas mujeres para decidir abortar a sus hijos si, por ejemplo, presentan Síndrome de Down."Cuando mejor diagnóstico prenatal se hace, más abortos se consiguen", y "como médico mi misión es proteger la vida", explicó el doctor ((entrevista concedida a ACI Prensa el 2-9-2011).\nLa verdad es así de simple: “No quiero ser cómplice, no quiero ser una herramienta, no quiero que se utilicen mis conocimientos técnicos para favorecer una cultura ideológica, para favorecer una cultura pro eutanásica, para favorecer los intereses comerciales, políticos e ideológicos de personas que tienen una intención que es contraria a la dignidad del hombre, a la dignidad humana, totalmente carente de ética”.\nSe puede decir más alto, no más claro. Su lucha y sus palabras despejan muchas dudas a los profesionales, y también a las mujeres y hombres que buscan claridad. No está solo, ni como médico ni como persona. Esteban Rodríguez Martín es un ejemplo.\nPor lo menos que se cumpla el texto aprobado por el Consejo de Europa:”Ninguna persona, hospital o institución, será coaccionada, considerada civilmente responsable o discriminada, debido a su rechazo a realizar, autorizar, participar o asistir en la práctica de un aborto, eutanasia o cualquier otro acto que cause la muerte de un feto humano, o un embrión, por cualquier razón”.\nVER TAMBIEN: http://www.youtube.com/watch?v=7d1DBZggk0w&feature=player_embedded#!\nPUBLICADO EN:EL HERALDO DEL HENARES,[06-09-11 16:31] - Ayer, como hoy y siempre, la verdad; BITACORA DE BELMONTE, EN CiViCa,\nhttp://www.investigadoresyprofesionales.org/drupal/content/ayer-como-hoy-y-siempre-la-verdad, 08-09-2011.EL DIA, 13-09-2011.\nEtiquetas: La cultura de la vida, La dignidad, La mujer\nAnónimo 7 de septiembre de 2011, 0:41\nAcabo de leerlo y me ha emocionado mucho una persona tan valiente. No he podido comentarte porque me da error en tu web pero que sepa que leído está.\nEl interés que demuestras por nuestra labor es de gran ayuda. Estar informado y difundir las causas por las que trabajamos, es algo que en Médicos Sin Fronteras valoramos mucho, porque eso hace que cada vez seamos más personas compartiendo las mismas ideas.\nAntonio Victoria 8 de septiembre de 2011, 13:37\nEn 1964 empecé a estudiar Medicina y en la Facultad estaba el juramento hipocrático, en el que se decía quemlo más importante era la salud y vida del enfermo, y que no practicaría medidas en favor del aborto en la mujer.\nHoy como se puede prometer o jurar, las personas prometen en lugar de jurar, porqué?, porque es más facil el prometer, que el jurar, ya lo dice el refrán "Prometer y no dar, no descompone casa"\nAntonio Victoria 8 de septiembre de 2011, 13:38\nLo mejor que tiene la vida es vivir el momento en el que estás.\nJosé Manuel 8 de septiembre de 2011, 20:19\nAmigos, Antonio, ARV, y cuantos tenéis la amabilidad de leer estas lineas, en España o en cualquier país del mundo, cada día tengo más la sensación de que tener la razón, y gritar la verdad, no es suficiente.Esteban es un profesional como la copa de un pino, y es un ejemplo, se mueve, y reza y lucha. Creo que podemos hacer un poco más, porque se nos están\nyendo muchas vidas por los desagues y contenedores, de las Clínicas abortistas, pero también de los despachos de trabajadores sociales y sus conexiones.\nDecir que me gustan todos tus artículos es obvio. La verdad es que tu energía contagia. Es verdad que tenemos que apoyar más a ciertas personas que se dejan la piel.\nAnónimo 10 de septiembre de 2011, 11:32\nMuchas gracias por tus últimas aportaciones, como siempre magníficas y acertadas.(Nj)\nJosé Manuel 10 de septiembre de 2011, 12:42\nGracias amigos. Como dice un proverbio suizo: "las palabras son enanos mientras que los ejemplos son gigantes". Ellos no sólo son más grandes,además son más necesarios". Pero a pesar de su tamaño y su profundidad ¡HAY QUE DESCUBRIRLOS!\nEsteban 3 de noviembre de 2011, 20:56\nJose manuel, muchisimas gracias por tu reconocimiento, he perdido mi antigua cuenta de correo electrónico y con ella mis contactos ,incluido el tuyo. Mi nueva dirección es e.rodriguez2011@hotmail.es\nJossé Manuel 3 de noviembre de 2011, 22:49\nEsteban, amigo, gracias a tí. Sé de tu trabajo y te admiro y trato de darlo a conocer. Han pasado dos meses desde que escribí, pero sigue siendo actual lo que aquí dije:NECESITAMOS PERSONAS COMO TÚ.\nCopio tu nueva dirección. Estaremos en contacto. Un fuerte abrazo.\n“... hay un ser humano que muere, hay otro ser humano que mata...”\nEs de cajón, ¿o no!:\nHay un ser humano que es asesinado; hay otro ser humano que mata, que asesina.\nY la dignidad, al orinal.\nJosé Manuel 19 de noviembre de 2011, 11:04\nTambién hay seres humanos que salvan vidas, que despiertan conciencias, que se lo juegan todo por una causa justa, como Esteban, como la mayoría de los médicos, la mayoría de los padres y madres, y como un sin fin de locos defensores de la vida.¡También eso cuenta, por favor!


Tenía que decirlo / Gente de la televisión, tenía que decir que me toca las narices que subáis el volumen cada vez que empiezan los anuncios. Sois unos cabrones.\nEnviado por ♀ niente el 28 jun 2010, 00:16 / Televisión\n¿Cómo puedes menospreciar de esa manera el nuevo anuncio de Eroski? Oh my god...xD\n#2 por azulona\nEn la TV no se sube el volumen cuando empieza la publicidad. Es la publicidad la que esta grabada con un volumen más alto. La culpa es del que hace el anuncio, no de la TV.\nSe pasan mucho, a veces tienes que ir corriendo a por el mando para no quedarte sordo. Y por si quedan dudas, no es ironía, estoy contigo.\nLo peor es cuando tu compañero de piso/novia/madre/padre/amigo te gritan que bajes el puto volumen que los vas a dejar sordos, como si fuera culpa tuya T_T\nNormalizar volumen, en las opciones de tu televisor, de nada.\nlo anuncios los hacen más altos y los de la tele ponen sus programas más bajos, porque si ven que los anuncios están a tal volumen al menos que pongas los programas igual, pero no, no lo hacen porque la publi se pone a todo volumen para que la oigas bien. debería regularse eso, porque cada vez es más evidente.\nMolesta bastante que cada vez que haya anuncios tengas que bajar el volumen y que cuando acaben tengas que subirlo otra vez. Especialmente si, como yo, tienes el mando roto y tienes que levantarte para hacerlo xD\nContemplad este hecho historico, 172 "Cuanta razón" y ningun "Te jodes".\nEste día pasara a la historia, y le hablaremos de el a nuestros nietos!\nYo no lo he notado nunca o_o\n#10 por panoli\n#8 #8 ******* dijo: Contemplad este hecho historico, 172 "Cuanta razón" y ningun "Te jodes".\nEste día pasara a la historia, y le hablaremos de el a nuestros nietos!Hala, por decirlo tú ya hay dos xDD\nA álguien x aki le han jodido la siesta.....\n29 jun 2010, 14:13\nA mi en audiovisuales me han dicho que eso esta prohibido, que lo que hacen no es subir el volumen, sino grabar en otra frequencia. Aunque eso tambien deveria de ser ilegal. Joder, si esque ahora las cadenas ponen auncios y en medio una peli, en vez de al revés...\n#14 por ladymaga\nADT...asco de tele jajajaja. Cada día me da más asco verla. Creo que la pongo para los simpsons y poco más. A ver si la peña empieza a despertar y hacer otras cosas, mucho más interesantes.\n#15 por vampirrubia\nNo lo hacen por joder ni por despiste, es un truco publicitario.\nTranquilos, hice una captura de pantalla a tiempo xD\nLo hacen porque la gente en la publicidad suele irse al baño o a la cocina, y entonces suben el volumen para que lo oigas estés donde estés xD\nlo mejor de todo esqe aún así seguimos enganchados a los putos anuncios como una jodida mosca a la mierda -.-' xD\n#19 por avogadro\njusto cuando te qedas dormida te despiertan los putos anuncios...\nSobre todo los de gangrena3\n#21 por sarah_mt\njaja es verdad y es una putada\n#13 #13 Apolimia dijo: A mi en audiovisuales me han dicho que eso esta prohibido, que lo que hacen no es subir el volumen, sino grabar en otra frequencia. Aunque eso tambien deveria de ser ilegal. Joder, si esque ahora las cadenas ponen auncios y en medio una peli, en vez de al revés... Tiene razón con lo de los anuncios y entre medio una peli. Y cada vez va a mas... De aqui a unos años la pregunta no sera.. ¿Que peli hacen hoy por la TV? si no.. ¿Quen anuncios hacen hoy por la TV?\nYo trabajo en tv y los anuncios vienen muchas veces grabados rozando la saturación, se tiene que regular y bajar el volumen, pero si la cadena ha contratado la emisión del anuncio desde un cierto día y para ése día los técnicos no lo arreglan... hay que emitirlo como esté. Es una mierda, qué se le va a hacer. ¡Cambia de canal en los anuncios como hacemos todos!\n#23 por tacita_platea\nYo ya habia visto esto antes, ¿seguro que es tuyo?...


El Banco de España mantiene en el 0% el colchón de capital anticíclico a la banca hasta septiembre - Periodista Digital\nEl Banco de España mantiene en el 0% el colchón de capital anticíclico a la banca hasta septiembre\n27 Jun 2016 - 11:16 CET\nEl Banco de España ha decidido mantener en 0% el valor del colchón de capital anticíclico exigido a los bancos por igual para prevenir riesgos derivados de un excesivo crédito y que se aplicará a las exposiciones crediticias en España en el tercer trimestre de este año.\nEl organismo liderado por Luis María Linde ha explicado en un comunicado que durante la reciente crisis se ha observado que las pérdidas del sector bancario se vieron agravadas por un crecimiento «excesivo» del crédito en el período precedente.\n«Este hecho muestra la importancia y utilidad de que los bancos acumulen colchones de capital durante períodos expansivos, que puedan ser utilizados posteriormente durante las crisis, reforzando así la solvencia bancaria y contribuyendo a suavizar el ciclo crediticio», ha indicado el Banco de España.\nEl análisis de los indicadores que alertan de la aparición de riesgo sistémico asociado al crecimiento excesivo del crédito desaconseja por el momento fijar el colchón anticíclico por encima del 0%.\nEn concreto, el Banco de España ha recordado que la brecha entre crédito y PIB registra un valor cercano a -61 puntos porcentuales a diciembre de 2015, aún lejos del nivel de 2 puntos porcentuales establecido por el supervisor como referencia para la posible activación del colchón.\nAdemás, el resto de los indicadores centrales continúan aportando señales «consistentes y homogéneas» entre sí que apoyan la decisión de no activar el colchón anticíclico en este momento, ha ahondado el organismo encabezado por Linde.\nEsta medida de política macroprudencial se adopta en el marco de las competencias otorgadas al Banco de España por la Ley 10/2014 de ordenación, supervisión y solvencia de entidades de crédito, y por el Real Decreto 84/2015 y la Circular del Banco de España 2/2016, que la desarrollan.


El Gobierno pacta subir el salario mínimo a 950 euros - El Día\nEl Gobierno pacta subir el salario mínimo a 950 euros\nLa próxima semana se volverá a reunir la mesa de diálogo social para derogar la reforma laboral\n22·01·20 | 18:18\nYolanda Díaz: "Hemos alcanzado un acuerdo para subir el SMI a 950 euros"\nArranque fuerte del Gobierno. Tras varios meses de parálisis institucional, el Ejecutivo de coalición de PSOE y Unidas Podemos parece querer dejar claro que vienen con el ánimo de poner en marcha su programa y, tan solo 10 días después de configurar el Consejo de Ministros, han anunciado un acuerdo con patronal y sindicatos para subir el salario mínimo hasta los 950 euros para 2020. "Es un día muy feliz para la democracia", aseguró la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, tras señalar que se abría una nueva era para el diálogo social.\nLa subida se efectuará con carácter retroactivo a fecha 1 de enero de 2020 después de su entrada en vigor. Sin embargo, Díaz no quiso aclarar cuando se llevará esta medida al Consejo de Ministros: "El principio de precaución dice que cuando esté todo listo lo anunciaremos, cuando tengamos todo el expediente listo y preparado lo sabrán", apuntó antes de explicar que es necesario esperar al menos 7 días para la audiencia pública, lo que previsiblemente hace imposible que se apruebe en la reunión de ministros del próximo martes.\n— Yolanda Díaz (@Yolanda_Diaz_) 22 de enero de 2020\nSegún Díaz, esta medida afectará de manera directa a más de 2 millones de trabajadores -a falta de que se concrete el impacto en los trabajos a tiempo parcial- que verán incrementado su sueldo anual hasta los 13.300 euros (950 euros en 14 pagas). Fue en diciembre de 2018, cuando el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, aumentó el SMI en un 22% hasta los 900 euros, la mayor subida desde 1977 pero sin el acuerdo de la mesa de diálogo social.\nEsta vez resultó diferente y la medida se anunció después de varias reuniones entre Díaz y los representantes de la CEOE y de CEPYME y de los sindicatos CCOO y UGT que tuvieron como colofón una cita de poco más de una hora este miércoles. No obstante, el pacto es independiente de la senda que proponen socialistas y 'podemistas' para actualizar el salario mínimo hasta acabar la legislatura con una cifra que sea equivalente al 60% del salario medio en España, en línea con la Carta Social Europea. Fuentes cercanas a la ministra señalaron la importancia de "segregar" este tema de la subida concreta para 2020 con el objetivo de evitar "enzarzarse" en una discusión con la patronal que podría paralizar la negociación.\nGobierno, patronal y sindicatos coincidieron en reivindicar el diálogo social como el medio para alcanzar acuerdos en materia laboral, pero las reacciones tras el pacto fueron distintas. Mientras CEOE y Cepyme afrontaron el acuerdo como "lo menos malo", ante una posible subida hasta los 1.000 euros. CCOO y UGT celebraron el alza.\n"Cuando llegas a un acuerdo, todo el mundo se deja pelos en la gatera", admitió el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, pues todos tuvieron que ceder en algo. "A nosotros nos hubiera gustado que fuera algo menos porque pensamos que el impacto del año anterior ha sido muy importante, pero también pensamos que es una solución porque la cantidad de 1.000 euros nos preocupaba más", agregó.\nPor su parte, los sindicatos han celebrado el acuerdo como "particularmente" importante para los trabajadores que más han sufrido en la crisis y "compatible" con su prioridad de mantener la negociación colectiva en 2020. Sindicatos y patronal acordaron un sueldo mínimo por convenio de 1.000 euros mensuales (14.000 al año) para este año.\nPor otra parte, la ministra ha confirmado la derogación inmediata del despido por faltar al trabajo durante la baja médica (artículo 52 d del Estatuto de los Trabajadores) que, aunque no irá al Consejo de Ministros del próximo martes, está "preparado, redactado y listo" para hacerlo efectivo.\nDíaz se ha tomado con humor las contradicciones "dialécticas" entre miembros del Gobierno al hablar de la derogación total o parcial de la reforma laboral y la polémica que se ha desatado. "Quiero tranquilizarles a todos, se va a cumplir lo firmado (...) Llámenle ustedes derogación, desmontaje, como quieran", dijo para aclarar que se derogarán aquellos aspectos establecidos en el acuerdo programático entre Podemos y PSOE.\nUna derogación que se producirá en dos fases, ambas en el marco del diálogo social que este miércoles se ha puesto en marcha y se retomará la semana que viene, según avanzó. Primero se llevarán a cabo aquellos señalamientos en los que ya hay acuerdo. Y después una segunda parte que abarcará elementos "técnicamente más complejos" como la causalidad del despido. "Un elenco de cuestiones que son de mayor profundidad pero requieren un tempus diferente. Pero les advierto que vamos a correr", agregó.


Bucket Lid – negro – Chemical Guys Chile\nInicio / Accesorios / Accesorios de Lavado / Bucket Lid – negro\nPrecio Normal $14.500 IVA Incluido\nTapa de cubeta para detailing.\nDe plástico duradero moldeado por inyección\nConvierte cualquier cubeta estándar redonda en un: asiento, taburete, poste para arrodillarse, contenedor de almacenamiento, jarra de agua, organizador de botellas, cubeta de lavado, lavadora de aplicadores\nBucket Lid - negro cantidad\nSKU: IAI519 Categorías: Accesorios, Accesorios de Lavado\nBucket Lid es la tapa de cubeta para detailing.\nLa tapa está hecha de plástico duradero moldeado por inyección para una sensación de solidez en la parte superior de cualquier cubeta. Cada tapa está estampada con una textura especial antideslizante para reducir las posibilidades de que se resbale o se salga de la tapa del cubo.\nUna simple tapa convierte cualquier cubeta estándar redonda en un: asiento, taburete, poste para arrodillarse, contenedor de almacenamiento, jarra de agua, organizador de botellas, cubeta de lavado, lavadora de aplicadores … ¡las posibilidades son infinitas! Ahorre esfuerzo, espacio en el garaje y ahorre dinero utilizando el mismo balde para docenas de aplicaciones con la tapa Bucket Lid.\n31 × 31 × 3.3 cm\nSé el primero en valorar “Bucket Lid – negro” Cancelar la respuesta\nWorkhorse Professional Grade Microfiber Tower 16″ X 16″ (3 Pack) Azul\nWoolly Mammoth Microfiber Dryer Towel 36″ x 25″\nPrecio Normal $44.300 IVA Incluido Añadir al carrito\nPrecio Normal $68.000 IVA Incluido Añadir al carrito


Unos 5.000 policías velarán por la seguridad en el comercio durante Navidad\n14/12/2016 - 16:04h\nUnos 5.000 agentes del Cuerpo Nacional de Policía velarán por la seguridad en las zonas comerciales y turísticas de toda la comunidad andaluza durante las fechas navideñas, ha anunciado hoy el delegado del Gobierno en Andalucía, Antonio Sanz.\nLa campaña "Comercio Seguro", que se desarrolla por cuarto año, pretende "garantizar la seguridad de comerciantes y consumidores en estas fechas y evitar robos, hurtos y otros delitos en zonas comerciales y de ocio, donde se producen grandes aglomeraciones", ha afirmado Sanz en la presentación de la iniciativa.\nCon este motivo se ha editado una guía con un decálogo para comerciantes, que incluye un cuestionario para la evaluación de las medidas de seguridad, y un tríptico informativo con consejos para los ciudadanos.\nEsta campaña ya ha comenzado con una fase previa que se inició el 1 de diciembre y concluirá mañana, y en la que se mantienen contactos con asociaciones de vecinos, colectivos ciudadanos y de comerciantes y asociaciones de consumidores para "ofrecer consejos preventivos y recabar información útil para plantear las medidas operativas".\nA continuación, en la fase operativa habrá "un refuerzo de la presencia policial en zonas especialmente comerciales o de movimiento turístico", fundamentalmente en los horarios de apertura de los establecimientos, con un fin "disuasorio", ha señalado el delegado del Gobierno.\nLa iniciativa prevé además la colaboración con las policías locales y con la seguridad privada, según Sanz, que ha señalado que la última campaña se saldó con 12.476 identificaciones y 107 detenidos.\nLos consejos para los comerciantes aluden a los tipos de puertas y persianas más recomendables, las alarmas, la iluminación de los locales, la vídeo-vigilancia, la geolocalización de los vehículos de transporte o cómo exponer los artículos para evitar robos, así como evitar hacer el recuento de caja siempre a la misma hora.\nEn cuanto a las falsificaciones, se aconseja "desconfiar de proveedores que ofrecen productos con un precio por debajo del habitual", ha señalado Sanz, que ha añadido que se incluyen medidas asimismo sobre cajas registradoras, tarjetas de crédito y de débito, billetes falsos o comercio electrónico.\nLa guía editada recoge además recomendaciones para que el comerciante sepa cómo reaccionar frente a un delincuente, las coberturas que deben tener los seguros o consejos sobre la formalización de denuncias policiales, que puede completarse de forma presencial o virtual.\nEl número de efectivos policiales este año es "similar" al de la campaña anterior, según el delegado del Gobierno, que ha señalado que se ha incrementado el trabajo de contactos previos con los comerciantes y otros colectivos.


¿Qué tipo de goma vibram usar para cada escalada? - Infoescalada\nInicio / Material / ¿Qué tipo de goma vibram usar para cada escalada?\n19 febrero, 2014\ten Material 1 Comentario\nVibram ® es que una empresa italiana especializada en la fabricación de caucho para zapatos y zapatos de montaña de escalada.\nPor lo que la empresa tiene una larga historia con escalada en roca y montañismo.\nCuando empezó su investigación y desarrollo en las montañas de los años 80 demostró para ser el lugar ideal y perfecto para empezar.\nEn 1987 el «GRIP» fue el primer compuesto desarrollado exclusivamente para escalada ‘libre’ y así fue como nació un producto para ser referencia.\nSu control fue reconocido inmediatamente por los fabricantes de calzado.\nDesde entonces sus 20 años de continua evolución ha permitido que las nuevas tecnologías y materiales para aplicarse a dar resultados increíbles zapatos de escalada.\nLa revolución ha llegado a un nuevo pico en 2006 con la aparición del nuevo compuesto: XSgrip .\nXS = 100% GRIP GRIP\nEl mejor equilibrio entre agarre y resistencia fue encontrado gracias a un estudio físico-mecánicas realizado en diferentes situaciones de escalada.\nEn el laboratorio los investigadores la estructura de goma Vibram haciendo modificaciones profundas quirúrgicas en fórmulas existentes.\nLas pruebas fueron repetidas durante un período de 24 meses y concluyó con la decisión unánime de una de las fórmulas.\nComo resultado, nació XSgrip .\nHoy XSgrip ofrece un nivel de agarre 30% mayor que el de soles anteriores de la marca, dando una calidad excepcional en granito o piedra caliza, en invierno o en verano.\nLa familia ‘Xs‘ actualmente se compone de tres tipos de caucho:\nXSGrip el cual fue desarrollado primero y para cualquier tipo de escalada: boulder, deporte o escalada tradicional. Este caucho tiene un gran agarre (grasp) y durabilidad. Su poder de agarre es de un 30% las plantas anteriores.\nEl XSGrip2 es una goma muy especial, con una tachuela súper agradó a muchos atletas completar que es subir a un alto nivel, tanto para cantos rodados, escalada o deportes tradicionales. Su poder de agarre es más del 50% de las plantas anteriores.\nX el juncia es una goma más durable dejando los zapatos con una estructura más rígida y tiene un gran poder de agarre para ambos rodados, deportes tradicionales o escalada roca. Su poder de agarre es más del 40% de las plantas anteriores.\nPrevio: Honnold y Caldwell completa la primera ascensión de Fitz Traverse\nSiguiente: Previsión del riesgo de aludes\n16 junio, 2017 de 7:39\nNecesito un poco de su ayuda para saber donde puedo comprar caucho vibram por mayoreo, o algun distribuidor que conoscan, estoy empezando mi negocio de resuelado de calzado para escalada, pero necesito la materia prima para llevar a cabo dicho negocio…\n21 julio, 2019, 0:24


CENIZAS PARA LA PASCUA - Life, Justice & Peace - Portland, OR\nCENIZAS PARA LA PASCUA\nDomingo 16 de abril, (HECHOS 10:34A, 37-43; COL 3:1-4; JUAN 20:1-9)\nCuarenta y siete días son los que separan el Miércoles de Ceniza de la Pascua. Si estás ayunando en esta época y decidiste dejar los dulces, la televisión, o decir malas palabras, estos 47 días parecerán una eternidad. Especialmente al principio mientras te debates entre un ayuno comprometido y un antojo; cuando la tentación y el hábito se superponen para separar uno del otro, se vuelve imposible y muy, muy a regañadientes se conforman con una zanahoria en lugar de una galleta.\nA medida que el calendario se acerca cada vez más a la Semana Santa, cuarenta y siete días parecen mucho tiempo. Dicen que se tarda 30 días en romper un hábito, y después de haber pasado la marca de 30 días de Cuaresma, la tentación y los antojos juegan un papel menos importante en los estragos del autocontrol. Y el día que empezaste se siente como hace mucho tiempo atrás.\nMi pastor dijo una vez que la Cuaresma no es una dieta. Cuan cierto. La Cuaresma es una oportunidad para acercarse a Dios. Es una oportunidad para una transformación personal.\nLa Cuaresma se convierte en mucho más que 47 días, e incluso más que un octavo del año durante el cual desechamos deliberadamente el exceso de equipaje que nos separa de Dios.\nCuaresma es este pedazo de tiempo donde viajamos de las cenizas a la Pascua; de la muerte y la humildad hasta la promesa de la vida eterna, celebrada en el día más importante del cristianismo: la Pascua. Aunque comenzamos la Cuaresma con ayuno y oración, sabiendo que la celebración nos espera al final, para muchos de nosotros es difícil imaginarnos pasar por estos 47 días.\nPero justo cuando estamos cerca de la línea final de celebración de este maravilloso día de nuestra fe, hacemos una pausa para el Viernes Santo para recordar la Crucifixión\nLa Crucifixión es un ejemplo de eucatástrofe, una palabra creada por J. R. Tolkien para describir todo lo maravilloso que viene de lo trágico: de la muerte vino la victoria de la Resurrección.\nCatástrofe: El primer día de la semana, María de Magdalena vino a la tumba temprano en la mañana y vio la piedra quitada de la tumba. Ella pensó que habían sacado el cuerpo del Señor de la tumba.\nEl otro discípulo a quien Jesús amó entró en el sepulcro, vio y creyó, a pesar de que aún no entendía lo que pasaba.\nEucatástrofe: El Evangelio no nos dice lo que Simón Pedro creyó en la tumba, aunque más tarde nos damos cuenta que lo que Pedro entendió y predicó fue que Dios había erguido a Jesús de Nazaret al tercer día.\nAl igual que la Cuaresma, cuando comenzamos nuestros esfuerzos para organizarnos para crear un mundo justo, la meta final del cambio institucional puede parecer muy lejana. Así que debemos imaginarnos que nuestro mundo puede ser un mejor lugar.\nAl igual que nuestra práctica cuaresmal, si nuestras acciones de justicia social no son personalmente transformadoras, entonces ¿son realmente justicia social - católica – que nos acercan más a Dios?\nAl igual que nuestra práctica cuaresmal, podemos pasar de comprometernos a esfuerzos que harán una diferencia al saber que nuestra parte es una contribución esencial a tal esfuerzo.\nAl igual que la Crucifixión, podemos enfrentar la desilusión y perder la esperanza. No temas: de las cenizas del fracaso viene la Pascua del triunfo.\nComo los discípulos, podemos pasar de la desesperación a la creencia, de la creencia a la comprensión, de la comprensión a la predicación, de hablar de ella a organizarla.\nLa Pascua es el día más importante del cristianismo; y el viaje comenzó de las cenizas.


10 HERRAMIENTAS DE MARKETING DIGITAL QUE DEBES UTILIZAR | MercadoNegro\n10 HERRAMIENTAS DE MARKETING DIGITAL QUE DEBES UTILIZAR\nGracias a los avances en tecnología cada día contamos con más herramientas que hacen nuestro día a día mucho más sencillo, algunas de ellas son totalmente gratuitas y otras cuenta\nGracias a los avances en tecnología cada día contamos con más herramientas que hacen nuestro día a día mucho más sencillo, algunas de ellas son totalmente gratuitas y otras cuentan con versiones Premium que nos brindan mayor variedad de opciones.\nEn esta ocasión te presentamos un listado realizado por la web merca20 con las 10 herramientas de marketing digital que más destacarán en el 2016.\nEn la versión pagada podrás conocer de manera inmediata la disponibilidad de tu website para tus usuarios cada minuto. Además todos los inconvenientes son verificados dos veces para evitar las falsas alarmas, también permite asegurar que interacciones como inicios de sesión, descargas y búsquedas en tu página web sean fluidas y no presenten errores. Entre las empresas que trabajan con esta herramienta se encuentran Apple, Google, HP, Twitter, Spotify, Amazon, entre otras.\nCon Go Squared podrás ver tu sitio en tiempo real y comparar el desempeño por días, sumamente útil si deseas entender la tendencia del tráfico. Desde las primeras horas del día podrás ver estimaciones de volumen de visitantes.\nTe permite agregar parámetros a los URL que usas en campañas por correo o páginas diseñadas para los consumidores. Cada vez que un usuario haga clic en uno de los enlaces personalizados, los datos serán enviados a tu cuenta en Google Analytics Account, así podrás identificar los URL que son más efectivos para atraer a tus usuarios.\nGracias a Mail Box Valitador podrás contar con la información necesaria para plantear estrategias de email marketing. Una herramienta que brinda también un servicio de limpieza de e mails para evitar que tu correo de promoción termine en bandejas de captura de correos no deseados.\nEsta app para Mac permite hacer captura de un sitio completo y crear un archivo de imagen que incluya todo el contenido de una URL. Así podrás compartir con tu equipo lo que estás buscando o conocer las estrategias de comunicación de tus competidores.\nDisponible solo en Android, esta app tiene como función cambiar la página de inicio de los Smartphone y mostrar información y apps relevantes a partir de su contexto. Esto quiere decir si te encentras en tu casa podrás ver temas del hogar y si estás en tu oficina verás citas y apps ligadas a negocios. Esta herramienta es gratuita pero te tomará un poco de tiempo adaptarte.\nCon solo buscar una marca podrás ver todas las menciones en las distintas redes sociales del negocio, solo deberás instalar una app disponible en dispositivos&nbsp, Android e IOS y esta te mostrará una lista completa de menciones. Esta herramienta es gratuita y es de gran ayuda para obtener un análisis inmediato.\nA través de este portal puedes realizar cambios en tu web de manera sencilla sin necesidad de involucrar a un equipo técnico, además podrás probar y comparar los nuevos cambios al diseño actual.\nSi quieres crear landing pages y no tienes muchos conocimientos en diseño, esta es tu herramienta perfecta. Si conoces el funcionamiento de Keynote o Power Point podrás crearlo en minutos y contarás con la opción de hacerlos compatibles para dispositivos de escritorio y móviles.\nConsiderada la herramienta de diseño más fácil de usar en el mundo te permite crear banners, tarjetas de presentación, infografías, posters, brochures, presentaciones, gráficos de social media, entre otros en pocos minutos. Lo único que deberás hacer es ingresar a través de tu cuenta de Google o Facebook.&nbsp,\nTemas relacionados:diseÃ±oMARKETING DIGITALmercado negroprogramaciÃ³n\nUNDERGROUND LANZA WORKSHOPS INTENSIVOS CON OSCAR TAMAYO\nCONEY PARK LLEGÓ A CHILE


Agricultura y Seguridad Alimentaria Archives - Page 3 of 19 - Sostenibilidad\n¿Qué tienen en común un iPhone y un vino de alta gama?\nDecember 3, 2020 por Alvaro Garcia Negro - Julio Jorge Elias Deja un comentario\n“De vez en cuando, aparece un producto revolucionario que lo cambia todo.” De esta manera, Steve Jobs anunciaba la creación del iPhone en 2007. Los cambios rupturistas son usualmente introducidos por innovadores conceptuales, como Jobs. En general, los innovadores conceptuales tienen objetivos precisos por adelantado, lo que les permite planificar su trabajo y ejecutarlo de … [Lee más...] about ¿Qué tienen en común un iPhone y un vino de alta gama?\nPesca y estadísticas: hacia la gestión sostenible de los recursos marinos en República Dominicana\nNovember 5, 2020 por Santiago J. Bucaram-Villacís - Bruno Jacquet - Dario Lopez - Jeannette Mateo Deja un comentario\n¿Sabía que, detrás de cada plato de chillo o langosta a la plancha que se consume en República Dominicana, se encuentra el trabajo arduo de 14.929 pescadores y sus familias? Gracias a un esfuerzo colaborativo entre la Oficina Nacional de Estadística (ONE) y el Consejo Dominicano de Pesca y Acuicultura (CODOPESCA), con el apoyo técnico y financiero del Banco Interamericano de … [Lee más...] about Pesca y estadísticas: hacia la gestión sostenible de los recursos marinos en República Dominicana\nUn llamado a un marco integrado para el desarrollo de la bioeconomía en América Latina y el Caribe\nOctober 15, 2020 por Santiago J. Bucaram-Villacís - Chiara Trabacchi - Maria E. Netto de A. C. Schneider - Gregory Watson Deja un comentario\nLa bioeconomía es cualquier actividad económica basada en el uso de recursos biológicos naturales renovables —tanto terrestres como marinos— para obtener alimentos, materiales y energía de manera sostenible, sin comprometer su disponibilidad para las generaciones futuras[i]. Específicamente, la bioeconomía comprende aquellas actividades económicas relacionadas con la invención, … [Lee más...] about Un llamado a un marco integrado para el desarrollo de la bioeconomía en América Latina y el Caribe\nEl Nordeste brasileño es el área semiárida más poblada del mundo. Es una región castigada por sequías periódicas, algunas de proporciones bíblicas, como la ocurrida entre 1877 y 1879, que causó la muerte del 5% de la población brasileña, provocando grandes tumultos sociales. El escritor brasileño Jorge Amado decía que ante tamañas catástrofes los pobres nordestinos tenían tres … [Lee más...] about Los desastres y la cultura popular


EA1CS...... Pasión por el DX: Radio emergencia en Filipinas\nRadio emergencia en Filipinas\nARRL 28 diciembre 2016\nSe activaron operaciones de radio emergencia por radioaficionados de Filipinas con motivo del Super Typhoon\nEl Super Typhoon Nock-Ten (localmente "Nina") interrumpió en Navidad, radioaficionados de Filipinas, respondieron para proporcionar comunicación para el desastre. La tormenta de categoría 4, se cobró seis vidas y más de 380.000 residentes fueron evacuados cuando la tormenta tomó camino de Filipinas. Se anunciaron advertencias de inundaciones y deslizamientos de tierra. El tifón de lento movimiento, llegó muy fuerte el domingo por la noche hasta el mediodía del lunes. La Philippines Amateur Radio Association’s (PARA ), y la Ham Emergency Radio Operations (HERO) activaron la red de emergencia antes de la tormenta, que afectó a cinco provincias, derribó árboles, causó daños generalizados y afectó a la festividad navideña de la nación católica más grande de Asia.\n" El trabajo llevado a cabo por los radioaficionados fue encomiable, que no sólo renunciaron a sus tradicionales actividades navideñas, sino que algunos tuvieron que detener las transmisiones porque estaban en el camino de las tormenta", as lo dijo Jojo Vicencio, DU1VHY. Los voluntarios / radioaficionados usaron HF y VHF durante la respuesta a la tormenta.\nVicencio, también comentó que a medida que el tifón llegó a tierra firme en Catanduanes, algunas estaciones de la red fueron forzadas a quedar inoperativas por lso fuertes vientos de más de 120 MPH. Las estaciones volvieron gradualmente al aire, para reportar daños extensos en sus áreas. HERO informó de que a medida que el tifón barría a lo largo de la región del Tagalo meridional, toco tierra varias veces. Marinduque también fue muy golpeada.\n"Creó una gran franja de destrucción, escombros, árboles, postes caídos, derrumbes, caminos infranqueables y otros daños", dijo Vicencio. "Incluso nuestros propios operadores de HERO no fueron perdonados". Los participantes del NET, fueron recopilaron informes de daños y los transmitieron a las autoridades, algunos de los cuales habían sintonizado con el NET HERO.\n"Ahora se ha convertido en una realidad, que nuestra frecuencia de llamada de emergencia, fue la más escuchada durante el desastre", dijo Vicencio. "Los operadores del gobierno escucharon, al igual que la estación de las fuerzas armadas Peacemaker en Catarman, que irrumpieron en la frecuencia en busca de una estación que les diera informes de Samar del Norte." El NET HERO también fue escuchado por el Consejo Nacional de Reducción de Riesgo y Gestión de Desastres, y la Oficina de Civil Defensa. Vicencio dijo que el NET HERO en HF, 7.095 MHz nunca falló\nEtiquetas: AERO, Filipinas, HERO


Noble y Real: ¡Ni que fuera Osuna!\n“¡Ni que fuera Osuna!”. Con esta expresión señalaba la sociedad española de la segunda mitad del siglo XIX toda muestra de dispendio exagerado y ostentación rumbosa. Y con estas mismas palabras comienzan la mayoría de las biografías dedicadas al personaje que las propició, don Mariano Téllez-Girón, XII Duque de Osuna, última luminaria de uno de los grandes artificios de la nobleza española de todos los tiempos, la Casa de Osuna, auténtico Estado dentro del Estado, cuyos intereses y propiedades llegaron a extenderse por veinte provincias.\nLas armas maternas (Beaufort-Spontin)\nComo apunta el especialista Atienza Hernández, “Los que comienzan siendo condes de Ureña en el siglo XV, pasan a ser duques de Osuna en el XVI, integrando gran cantidad de títulos desde finales del XVIII y, sobre todo en el XIX, acumulando prestigio social, económico y político, de tal manera que sus rentas, junto a las de la Casas de Medinaceli, significan el 22 por ciento del total de las rentas nobiliarias nacionales”.\nDe doña María Josefa de la Soledad de la Portería Alfonso Pimentel, condesa-duquesa de Benavente, heredó su nieto Téllez-Girón el gusto por el lujo y el despilfarro. Mujer de vivo carácter, rebelde y orgullosa, ilustran la personalidad de “la más encopetada dama de España” las anécdotas que siguen. Una vez recibió la visita de un embajador, en cuya casa había escaseado el champaña durante una fiesta, y ordenó desenganchar los caballos de su carruaje, obligando a que los animales abrevaran en cubos repletos de tan costosa bebida. Siempre según la leyenda, en una ocasión en la que celebraba una partida de cartas en su casa, como alguien extraviara una moneda en el suelo y hubo que interrumpirse el juego, la aristócrata encendió una pira con billetes de curso legal con la que iluminar convenientemente la estancia y acelerar la búsqueda de tan insignificante “adminículo”.\nEl XI Duque de Osuna, Pedro Téllez-Girón, hermano mayor e inmediato antecesor de Mariano\nSu nieto Mariano Téllez-Girón, auténtico exterminador del patrimonio familiar, era un segundón, pero las muertes de su padre y su hermano mayor (X y XI duques de Osuna, respectivamente) lo convirtieron en el hombre más rico de la Península. Heredó catorce grandezas de España, cincuenta y dos títulos, cuatro principados y unas rentas que ascendían a cinco millones de pesetas anuales, cantidad astronómica para la época; además de los doce millones de reales en oro, castillos, palacios y obras de arte.\nComo señala Sánchez-Mora: “Suyos eran los palacios del Infantado, en Guadalajara; el de Mendoza, en Toledo (Hospital de Santa Cruz después); los de Benavente, Manzanares, Osuna, Béjar, Pastrana, Gandía, el de Arcos, en Sevilla y el de Beauraing, en Bélgica, que él mandó reconstruir. La Alameda, en los alrededores de Madrid, y la magnífica posesión de Aranjuez. En Madrid tenía varios palacios, todos ellos regios. Pero él prefirió el de las Vistillas –hoy derruido- (…) descollando en él la magnificencia del patio de honor. Tapices, esculturas, reposteros, armas y valiosísimos muebles y lienzos adornaban el palacio. Cuadros de Tintoretto, Teniers, Rubens, Tiziano (…). Lienzos de Van Dyck, Carnicero, Pantoja, Bayeu (…) La famosa Biblioteca del Infantado, con más de sesenta mil volúmenes; la armería; las caballerizas, con magníficos caballos de carrera, posta, tiro; maravillosas carrozas esmaltadas y –noble gesto de auténtico prócer- el hospital que don Mariano hizo construir para su servidumbre, viejos o enfermos”.\n¿Y qué dejó a su muerte? Cuarenta y tres millones de pesetas de pasivo, cifra casi nueve veces más astronómica que la que heredó.\nLa Alameda de Osuna, “El Capricho”, heredado de su abuela Benavente\nEl origen de tamaña hazaña tuvo lugar en el Cuerpo de Guardias del rey, donde desde 1833 era cadete supernumerario cuando llevaba el título de marqués de Terranova, que le había cedido su hermano Pedro, XI duque de Osuna. Su ascensión dentro de la institución militar resultó meteórica una vez consumado el conflicto carlista. Sin embargo, su salud no era buena y se vio obligado a pedir una real licencia para restablecerse.\nA principios de 1838 fue nombrado caballero de la embajada extraordinaria que debía acudir a Londres a la coronación de la reina Victoria. Don Mariano realizó el viaje de París a Londres en una diligencia, “ya que los elegantes detestaban el viaje en tren, no por el peligro, sino por ver sus delicadas levitas y claros pantalones manchados por el humo y el carbón”. Y añade Sánchez-Mora que “en la corte inglesa, que en aquella ocasión no estuvo a la altura de su tradicional elegancia, don Mariano fue un auténtico dandy gomoso y estirado; los bigotes en punta y el aire altanero y un tanto impertinente; hueco, ampuloso y leve, está como deslumbrado por su propio brillo”.\nDon Mariano en traje de calle\nInstalado en París recibió la noticia de la muerte de su hermano, situación que convirtió la afectada elegancia del marqués de Terranova en un delirio de grandeza que terminaría por provocar otro lapidario comentario: “Osuna se ha vuelto loco, creyéndose Osuna”. Decidió instalarse en el palacio de las Vistillas, donde ordenó acometer toda clase de suntuosas reformas, con el fin de que su residencia estuviera a la altura de su alcurnia.\nEl inmenso edificio construido por la bisabuela de Mariano, princesa de Salm-Salm y duquesa viuda del Infantado, era austero en su fachada, pero su interior rebosaba magnificencia y lujo. Del completo entramado protocolario que se vivía entre sus muros da cuenta un testigo que asegura que quien deseaba ver al duque debía pasar previamente por portero, lacayos, portero de estrados, secretario particular, etcétera, al tiempo que desfilaba por innumerables dependencias en cuyas puertas podía leerse: Secretaría, Archivo, Tesorería, Contaduría…\nOsuna en el palacio de las Vistillas\nTodos los palacios de su propiedad, dentro y fuera de España, tenían la orden de servir la comida cada día, “igual que si el señor duque asistiera a ella”. Según ciertas hablillas, tan excéntrica y costosa exigencia tuvo su origen un día en que llegó el señor duque a uno de sus palacios y no encontró listo el almuerzo. Y lo mismo ocurría con los carruajes del duque, obligados a permanecer apostados durante horas todos los días en la estación ferroviaria, aunque don Mariano estuviese en el extranjero.\nNi que decir tiene que don Mariano viajaba siempre en trenes especiales. En una ocasión en que se encontraba comiendo con unos amigos en las Vistillas, como uno de los invitados luciera una elegante corbata francesa que a él le gustara, mandó fletar en dos horas un tren especial a París en el que viajó su mayordomo, con el único objeto de comprar una corbata exactamente igual. Pese a ser tan puntilloso en lo referente a la hospitalidad, aunque siempre tenía un buen número de invitados en sus comedores, con frecuencia prefería permanecer en sus habitaciones. En la casa de París “comieron muchos habituales que jamás llegaron a ver al duque de Osuna, su anfitrión”.\nAl duodécimo duque de Osuna debe España la importación de los caballos de raza anglo-árabe y las carreras de caballos. Incluso parece ser que los primeros caballos españoles de la prestigiosa Escuela de Equitación de Viena salieron de las cuadras de don Mariano.\nEl XII duque de Osuna en traje de ceremonia\nNo obstante, no fue hasta 1852, año en el que es nombrado embajador extraordinario para representar a Isabel II en los funerales de Lord Wellington, cuando toda Europa comenzó a hablar de su ostentoso modo de vida. Su fama creció de tal forma que en 1857 la reina no dudó en enviarlo como ministro plenipotenciario a la coronación del zar Alejandro II de Rusia, país con el que España había roto sus relaciones diplomáticas.\nDon Juan Valera, que acompañó al duque de Osuna en calidad de secretario, dejó un valioso testimonio escrito de este viaje: “Viajamos a lo príncipe. Paramos en las mejores fondas y tenemos coches, criados, palco en los teatros y cuanto hay que desear. Los miramientos, las delicadas atenciones y la noble bondad con que nos tratan, así al ayudante como a mí, exceden todo encarecimiento (…) Harto claro se ve que su nombre suena bien en los oídos de esta gente del Norte, mucho más aristocrática que nosotros o, por lo menos, no tan envidiosa y sí mejor educada…”\nA causa de las bajas temperaturas, Osuna gasta una fortuna en pieles para él y sus criados, a tal punto que su secretario particular, el señor Benjumea, “va tan empellizado y tan raro, que en una estación del camino por poco se le comen los perros, tomándole por alimaña del bosque…”. El duque y su séquito pasaron por Bruselas, por Münster, por Varsovia y, una vez en San Petersburgo, Osuna no tardaría en convertirse en el extranjero “mimado” de la corte zarista.\nLa ceremonia de coronación del zar Alejandro II\n“El palacio es inmenso y rico –escribe Valera-, pero de muy mal gusto y de una extravagancia churrigueresca. Para llegar desde nuestro cuarto al salón en que nos recibió el Emperador, tuvimos que andar, siempre en línea recta, cuatrocientos cincuenta y siete pasos, que mi compañero Quiñones, que es matemático, tuvo la paciencia de contar, y atravesamos veintiocho salones a cuál más lujoso. Los esclavos negros nos abrían las puertas de par en par en cuanto nos acercábamos. Dos de mitras y plumas nos precedían. El gran maestro de ceremonias marchaba al lado del duque. Al mío un acólito del maestro de ceremonias. El duque iba resplandeciente como un sol, todo él lleno de relumbrones collares y bandas. Su Excelencia comió al lado derecho del Gran Duque Constantino, que a su vez estaba al del Emperador y cenó al lado de Su Majestad la Emperatriz. Después de tantos agasajos y honores nos volvimos a nuestros cuartos, nos quitamos las galas y regresamos a Petersburgo en un tren especial del ferrocarril que hay desde aquí a aquel sitio. Eran las tres de la madrugada.”\nEl 22 de diciembre Alejandro II le concedió la Gran Cruz de San Alejandro Nevski y luego el Gran Cordón de San Andrés. Pero además le dio el trato de embajador, situando su preferencia después de la del embajador de Francia. ¿Cómo responde Osuna a todas estas atenciones? Doblando las atenciones recibidas, despilfarrando y deslumbrando a la corte más deslumbrante del mundo por aquel entonces, donde en los bailes multitudinarios se exponían en vitrinas las joyas que las anfitrionas no podían colgarse encima.\nOsuna gastaba a diario grandes sumas de dinero en flores para las damas de la corte, regalaba abanicos antiguos a centenares, fletaba trenes especiales desde España cada vez que el zar mostraba la más mínima curiosidad por el país ibérico: hasta Rusia llegaron un cazador de osos asturiano, galgos, plantas tropicales, flores de Valencia… Pero como Osuna seguía siendo un Pimentel y éstos no conocían la humildad, también tenía desplantes propios de su aristocrática soberbia.\nCeremonia en la corte zarista de Alejandro II\nEn cierta ocasión, se puso de moda hablar de un maravilloso zorro azul recién descubierto en una inhóspita zona de Siberia. Fue tanto el interés que despertó este raro animal que el zar financió una expedición para cazar cuantos ejemplares pudieran encontrarse. La expedición, sin embargo, fue un éxito a medias, porque con las pieles de los zorros cazados sólo pudo confeccionarse una taluna, es decir, una capa corta que, naturalmente, fue entregada a la zarina. Parece ser que la taluna era tan hermosa que causó la envidia de toda la corte. ¿Y qué hizo Osuna? Financió secretamente una expedición idéntica a la del zar, con la fortuna de que la cantidad de zorros azules obtenidos dio para confeccionar dos flamantes pellizas… que regaló a su cochero y a su lacayo.\nPero fue más humillante aún el caso del conde Orloff. Era Orloff de granada cuna, además de poseer una de las mejores yeguadas del mundo, con cruza de caballos árabes y daneses, algunos de los cuales habían costado 15.000 duros de la época. Los caballos de Orloff tenían fama de ser los más rápidos del planeta, “por ser los únicos capaces de lograr la mayor velocidad conocida en caballos enganchados a trineos: cuatro kilómetros en siete minutos…” Pues bien, como cabía esperar, Osuna se encaprichó con uno de estos animales. Quiso comprarlo a cualquier precio pero Orloff se negó a vender, incluso puso en duda que Osuna tuviera el dinero suficiente para comprar uno de sus caballos.\nPero Osuna supo esperar. Aprovechando una ausencia del conde, consiguió que la condesa le vendiera el caballo deseado. De regreso, Orloff corrió a la casa de Osuna para deshacer el trato.\n- Lo siento –contestó el duque-, pero el caballo está haciendo servicio.\n- ¿Dónde? –preguntó el conde.\n- Allí, mírele.\nY asomándose al balcón, Orloff pudo comprobar que su caballo daba vueltas a una noria del huerto de Osuna, con las crines y la cola cortadas y un pañuelo tapándole los ojos. Sobra decir que los caballos españoles del duque llevaban herraduras de plata y campaban libres y altivos por la finca.\nOsuna a caballo\nEl palacio donde se había instalado el duque deslumbraba por su espléndida decoración y su exótico jardín, en el que abundaban las plantas tropicales, arbustos y trepadoras, cultivados a su temperatura por medio de estufas de leña. Las fiestas que Osuna daba allí encandilaban a los nobles rusos, porque eran propias de “Las Mil y Una Noches”. Incluso al final de una de ellas Osuna hizo arrojar “la vajilla de oro a las profundidades del Neva, para asombro de algunas docenas de convidados”.\nAunque la anécdota tiene más visos de leyenda que de realidad, hubiera sido posible en la persona de Osuna. Hombre altivo, pero no muy inteligente, Osuna se dejaba estafar por quienes lo rodeaban. No se trataba de algo voluntario, simplemente, era el precio que debía pagar por tanta adulación y admiración. Su nobleza era tan poco común, como su desapego por los bienes materiales. Consideraba que el oro era tan vil como el hombre que se preocupaba de conseguirlo a cualquier costa. Aquel que trabajaba y se esforzaba para enriquecerse era un mentecato que merecía ser esclavo de un buen despilfarrador. En una palabra, Osuna no conocía la necesidad, así que la ignoraba y la despreciaba, particular idiosincrasia que no tardará en llevarlo a la ruina.\nPero mientras ésta llegaba, el duque vivía preso de una frenética actividad. “Es incansable y no se comprende cómo no cae muerto de fatiga”, cuenta Juan Valera. “No duerme ni reposa; se viste y desnuda seis o siete veces al día y no hay fiesta en que no se halle ni persona a quien no visite, con lo cual, con toda la cápila de sus títulos y su grande cortesanía, le tiene ganada la voluntad a los rusos. Anoche volvió a casa a las tres o las cuatro de la madrugada y a las siete ya estaba vestido para ir con el Emperador a la caza del oso.”\nBotón de plata de una levita, con las armas ducales grabadas\nEn 1861 Mariano se traslada a Berlín para asistir a las fiestas de coronación de Guillermo I. El boato exhibido por Osuna es tal, que el rey de Prusia instituye para él la Orden del Águila Roja, que llevaba aparejada un collar de diamantes. En otra ocasión, de visita en Londres, pretende a la hija del Conde de Jersey, pero ésta lo rechaza abiertamente, llegando a decir que “El duque de Osuna es aburridísimo. Me hace visitas de dos y tres horas y jamás le oigo nada interesante”. Lo que no deja dudas sobre la mediocre personalidad y escaso atractivo interior del duque: no es más que un bonito envoltorio.\nSin embargo, el noble español encuentra definitivamente pareja en Viena: María Leonor Crescencia Catalina de Salm-Salm, princesa del Sacro Imperio Romano, con la que contrae matrimonio el 4 de abril de 1866 en Wiesbaden. Era veintiocho años mayor que la novia, por lo que el idilio dura apenas unos meses. La joven princesa de Salm-Salm es aún más derrochadora que su marido, de modo que los administradores de tierras y rentas de la Casa de Osuna se ven obligados a aumentar las contribuciones.\nEstandarte de la dinastía de Salm-Salm\nEl maná comenzaba a escasear, así que se encargó a Bravo Murillo, en su calidad de especialista financiero, que analizara la situación y emitiera un diagnóstico. El consejo del ministro fue claro y determinante: había que recortar gastos, ahorrar cuanto se pudiera. Osuna, incapaz de llevar a cabo una simple suma, acostumbrado a despreciar bandejas repletas de oro (cabe señalar que nunca cobró alguno de los sueldos que por sus numerosos cargos públicos le hubieran correspondido), prefirió recurrir al crédito, con lo que a la larga su situación financiera empeoró.\nEn esta huida hacia la debacle tuvo aún tiempo de gastar 125.000 pesetas en un baile y otras 160.000 en una fiesta de Navidad a la que asistieron sólo doce invitados. Por último, volvió a representar a la corona española en la boda del príncipe Guillermo de Alemania con la princesa de Schleswig-Holstein. El duque marchó hacia Alemania en uno de sus trenes especiales, acompañado de su joven esposa y de todo su fasto. Pero ya no regresaría a España. Se refugiaría definitivamente, sabiéndose arruinado, en su castillo belga de Beauraing, donde murió el 2 de junio de 1882. La residencia fue sacada tras su muerte a pública subasta.\nEl castillo de Beauraing, en Bélgica\nTrasladado el cuerpo al panteón familiar de la villa de Osuna, la viuda encargó un suntuoso féretro en el que aparecían grabadas más de dos mil palabras que registraban todos los títulos del difunto y que luego, asfixiada por las deudas, rehusó pagar. Quedaba así enterrado quien había sido el mayor contribuyente del Estado y luego había descendido a los niveles más bajos de la ruina.\nPublicado por Princeps Fidelissimus en 9:30\nEtiquetas: Bélgica, duque, duque de Osuna, Grande de España, Infantado, nobleza de España, Osuna, Salm-Salm, Téllez-Girón


‘Blockchain’ o cadena de bloque se convirtió en un tema de alta tecnología en 2017, gracias en gran parte al ascenso del Bitcoin. Pero más allá de la moneda digital, blockchain es una tecnología preparada para revolucionar casi todas las industrias.\nMuchas de las empresas de tecnología heredadas introdujeron sus propias plataformas de blockchain en 2017. IBM es considerado el líder, y ya están creando asociaciones con bancos, distribuidores de alimentos y agencias de regulación gubernamentales para utilizar Blockchain.\nBlockchain se puede definir como una red de dispositivos peer-to-peer (de igual a igual) interconectados. Esta tecnología proporciona la ausencia de computadores centrales, así como la falta de ubicaciones definidas donde se almacenan todos los datos. Blockchain está naturalmente vinculado a las criptomonedas porque permite transacciones no monetarias a gran escala. En un futuro previsible, se anticipa que la solución se transferirá a otros campos más amplios, como la administración, la sanidad y la cadena de suministro, para agilizar los procesos que ya están en marcha.\n¿Qué significa todo esto para la industria del software? Las empresas de todas las industrias comenzarán a desarrollar aplicaciones en plataformas de blockchain, lo que significa que la demanda de desarrolladores de blockchain va a explotar. Según las cifras de 2016, solo había 5.000 desarrolladores de blockchain a tiempo completo en el mundo. Seguramente ese número aumentó en 2017, pero aún es insignificante en comparación con los más de 18 millones de desarrolladores de Java. Este año será un momento valioso para los desarrolladores que se dediquen a blockchain, y la mayoría saldrá ganando mucho dinero.\nPero… ¿no es peligroso que otros (desconocidos) intervengan en nuestras transacciones?\nAl almacenar datos en su red, blockchain elimina los riesgos que conllevan los datos almacenados centralmente. Su red carece de puntos de vulnerabilidad centralizados que los heckers pueden explotar. Internet de hoy tiene problemas de seguridad que son familiares para todos. Todos dependemos del sistema "nombre de usuario / contraseña" para proteger nuestra identidad y nuestros activos en línea. Los métodos de seguridad de Blockchain usan tecnología de cifrado, una táctica mucho más segura.\nLa base de esto son las llamadas "claves" públicas y privadas. Una "clave pública" (una larga cadena de números generada al azar) es la dirección de un usuario en la cadena de bloques. Los bitcoins enviados a través de la red se registran como pertenecientes a esa dirección. La "clave privada" es como una contraseña que le da acceso al propietario del Bitcoin a este y a otros activos digitales.


Capturado cabecilla del Clan Úsuga que extorsionaba a contratistas de obra del puente San Jorge - LARAZON.CO\n28 noviembre, 2020 - 8:41PM\nCapturado cabecilla del Clan Úsuga que extorsionaba a contratistas de obra del puente San Jorge\nMontería. Germán Manuel Martín Gómez, alias “Martín” o el “Mono”, miembro del Clan Úsuga fue capturado en el municipio de Planeta Rica desde donde cometía su accionar delictivo y quien es el principal responsable de las extorsiones a los contratistas del puente del río San Jorge, al sur del departamento. Según confirmó el director del Gaula en Córdoba, coronel Fabio López, el capturado también es acusado de concierto para delinquir, extorsiones a comerciantes, ganaderos, profesores, además de hacer parte de...\nFoto: Archivo, LA RAZÓN.COM.CO\nMontería. Germán Manuel Martín Gómez, alias “Martín” o el “Mono”, miembro del Clan Úsuga fue capturado en el municipio de Planeta Rica desde donde cometía su accionar delictivo y quien es el principal responsable de las extorsiones a los contratistas del puente del río San Jorge, al sur del departamento.\nSegún confirmó el director del Gaula en Córdoba, coronel Fabio López, el capturado también es acusado de concierto para delinquir, extorsiones a comerciantes, ganaderos, profesores, además de hacer parte de la red de extorsionistas a los contratistas de las obras públicas de infraestructura en el departamento de Córdoba.\nEl comandante de la policía en Córdoba, coronel Carlos Vargas confirmó que alias “Martín” era el cabecilla de cerca de 9 integrantes del clan Úsuga que se dedicaban a cobrar el 5% del valor del contrato en estas obras de infraestructura y con esta nueva captura se completa 50 miembros de esta organización criminal capturados.\nAsí mismo, alias “Martín” tiene en su prontuario una condena a 30 años de prisión por el asesinato del líder humanitario Edilberto Velásquez Cardona, ocurrido en el municipio de San José de Apartadó en Antioquia en el año 2006.\nEl coronel López confirmó que en el año anterior y en lo que va corrido del 2015 la policía nacional ha desarticulado un total de 128 bandas criminales de extorsionistas y se han logrado capturar 3.462 personas vinculadas a este delito en el país, en el marco del plan Choque en contra de la extorsión, así como también se ha fortalecido los operativos de todas las unidades de policía para contrarrestar las acciones delictivas de estas bandas que afectan la convivencia y el bienestar de los cordobeses.