Factores críticos de éxito y competencias profesionales necesarias para la implantación de una estrategia de gestión por procesos. - PDF\nFactores críticos de éxito y competencias profesionales necesarias para la implantación de una estrategia de gestión por procesos.\nDownload "Factores críticos de éxito y competencias profesionales necesarias para la implantación de una estrategia de gestión por procesos."\nMercedes Parra Castilla\n1 Factores críticos de éxito y competencias profesionales necesarias para la implantación de una estrategia de gestión por procesos. JOSÉ ANTONIO RUIZ CARRASCO Grado en Ingeniería Informática Félix Sanchez Puchol 3 de enero de 2013\n3 Agradecimientos. Agradezco a la UOC la posibilidad de seguir sintiéndome útil a la sociedad y de poder realizarme como persona.\n4 FICHA DEL TRABAJO FINAL Título del trabajo: Factores críticos de éxito y competencias profesionales necesarias para la implantación de una estrategia de gestión por procesos. Nombre del autor: José Antonio Ruiz Carrasco Nombre del consultor: Félix Sánchez Puchol Fecha de libramiento (mm/aaaa): 01/2013 Área del Trabajo Final: Competencias profesionales Titulación: Grado en Ingeniería Informática Resumen del Trabajo: Esta Memoria constituye el documento resumen del proyecto de investigación realizado como trabajo final del Grado en Ingeniería Informática para determinar los cuales son los factores críticos de éxito en la implantación de una estrategia empresarial de gestión por procesos (BPM). Este proyecto consta de dos partes muy diferenciadas. La primera estudia cuales son los factores críticos de éxito. Parte de un escenario basado en el modelo de madurez de la estrategia de gestión por procesos. Situa los factores críticos de éxito en los valores que deben asumir para, y tal como su nombre indica, constituirse en factor crítico en la implantación exitosa de una estrategia BPM. La segunda parte consiste en la identificación de las competencias obtenidas del Grado en Ingeniería Informática de la UOC, dentro del modelo EEES, y su comparación con las competencias que se han identificado como necesarias para participar en equipos de implementación de BPM. A partir de los factores críticos de éxito y de las competencias identificadas en los equipos de implantación de BPM se realizan unas encuestas de validación a personas expertas en implantaciones BPM que nos permitirá concluir sobre lo acertado del proceso de investigación documental en relación a la realidad existente. Finalmente se llega a unas conclusiones sobre el análisis anterior, las lecciones aprendidas en el desarrollo del proyecto y se abren futuras líneas de trabajo como continuación de la investigación realizada.\n5 Abstract: This report is the document summarizing the research project as final work research project done as a final work of the degree in Computer Engineering to determine which are the critical success factors in the implementation of a business strategy process management (BPM). This project consists of two very distinct parts. The first studies which are critical success factors. Part of a scenario based on the maturity model of process management strategy. Places the critical success factors in the values that must assume for, and as its name suggests, constitute critical factor in the successful implementation of a BPM strategy. The second part consists in identifying the competences obtained the degree in computer engineering at the UOC, within the EEES model, and its comparison with the competencies that have been identified as needed to participate in implementation of BPM teams. Based on the critical success factors and the competencies identified in the implementation of BPM teams, validation surveys carried out with experts in implantations BPM, which will allow us to conclude about the wisdom of the documentary research process. Finally it reaches conclusions on the above analysis, the lessons learned in the development of the project and open future lines of work as the investigation continued. Palabras clave: Estrategia Proceso BPM FCE Madurez Competencia Rol\n6 Índice 1 Introducción Contexto y justificación del trabajo Objetivos del trabajo Enfoque y método seguido Planificación del proyecto Hitos Análisis de riesgos Sumario de productos obtenidos Breve descripción del resto de capítulos Contextualización Introducción Concepto de Gestión de Procesos de Negocios (BPM) Concepto de Factor Crítico de éxito (FCE) Concepto de Modelo de Madurez (MM) Concepto de Proceso de negocio Concepto de Cadena de valor Concepto de Gestión de la calidad Concepto de Sistema de calidad Concepto de Aseguramiento o Garantía de calidad Concepto de Método, estándar y guía Concepto de Competencia Investigación Descripción del método de investigación Obtención de datos Organización de la documentación Límites de la revisión de la documentación analizada Límites geográficos Limites de accesibilidad Análisis de los documentos Análisis de los datos obtenidos Primer marco de clasificación: FCE Segundo marco de clasificación: Matriz MM / FCE Tercer marco de clasificación: las competencias Cuarto marco de clasificación: los roles Competencias del GRADO EN INGENIERÍA INFORMÁTICA Comparativa competencias GRADO - competencias BPM Conclusiones Análisis de los resultados de las encuestas Reflexión Glosario Bibliografía Anexos Anexo I. Matriz asignaturas y competencias del grado Anexo II. Cuestionario de validación del trabajo Anexo III. Resultados de las encuestas\n7 Lista de figuras 1-1 Hitos del proyecto Riesgos del proyecto Diagrama Gantt del TFG Escenario de relaciones existentes en el trabajo. Fuente: elaboración propia Modelo teórico BPMM. Fuente Michael Rosemann y Tonia de Bruin Curva del modelo de madurez. Fuente GARTNER Proceso Software y Gestión del Conocimiento: parte 4.c Procesos de Negocio. Fuente: Francisco Ruiz González Cadena de valor. Fuente Porter Comparación entre el pensamiento tradicional y el pensamiento orientado a procesos. Fuente: Edwards y Ward (1998) Sumario de competencias. Fuente Bandara Wasana Competencias críticas por niveles. Fuente Gartner competencias críticas para el éxito de BPM. Fuente Gartner Interacción compleja en la gestión de procesos. Fuente Gartner Roles ejecutivos BPM. Fuente Gartner Roles operativos BPM. Fuente Gartner Sinergia entre arquitectura empresarial y BPM. Fuente Gartner\n8 1 INTRODUCCIÓN 1.1 Contexto y justificación del trabajo Los gerentes de negocios y los trabajadores del conocimiento se enfrentan a un desafío clave; se les pide tomar decisiones más rápidas y mejores y "hacer más con menos", en un contexto de negocios cambiante. No pueden hacerlo sin mejorar la visibilidad de sus operaciones y entornos. Para afrontar este reto, las principales organizaciones están tratando de hacer sus operaciones más inteligentes integrando la analítica en sus procesos y las aplicaciones que los soportan. Es en este punto que una estrategia de gestión por procesos puede aportar importantes ventajas competitivas. La elección del tema: Implantación de una estrategia de gestión por procesos, en adelante BPM (Business Process Management), es consecuencia del interés del autor en profundizar en el conjunto de métodos, herramientas y tecnologías utilizados para diseñar, representar, analizar y controlar procesos de negocio operacionales, de organización y racionalización a nivel empresarial, como referencia para el desarrollo de sistemas de información integrados, en aquellas empresas en las que se ha decidido una estrategia centrada en los procesos. El presente trabajo pretende identificar cuáles son los factores críticos de éxito que debidamente controlados permiten a una organización, que se ha decidido por una estrategia de gestión por procesos, la implantación correcta de dicha estrategia y la obtención de ventajas competitivas. Teniendo en cuenta que uno de los factores críticos de éxito son las personas, como se explicará más adelante, el presente trabajo identificará las competencias que deben de poseer dichas personas como integrantes de los equipos de trabajo de BPM, validando si dichas competencias se han obtenido durante la formación como Ingenieros Informáticos en la UOC o deberán desarrollarse con posterioridad. BPM puede ser el lugar de encuentro entre personas de negocios y tecnólogos para desarrollar procesos de negocios efectivos, agiles y transparentes. 1 El resultado final del trabajo tendrá dos componentes. Determinar qué factores son críticos para la implantación de la estrategia de gestión por procesos e identificar las competencias que un Ingeniero Informático deberá poseer para poder participar con éxito en los equipos de trabajo encargados de llevar a cabo dicha estrategia de BPM. 1 Garimella, Kiran; Lees, Michael; Williams, Bruce. Introducción a BPM para DUMMIES: Edición especial de Software AG\n9 1.2 Objetivos del trabajo Objetivos generales Determinar cuáles son los factores críticos de éxito para la implantación de una estrategia BPM en las organizaciones. Objetivos específicos En relación al objetivo general se determinan los siguientes objetivos específicos: Determinar qué situación o valor debe conseguir cada factor crítico para contribuir al éxito en la implantación de proyectos BPM en las organizaciones. Determinar las competencias personales necesarias para la creación de un equipo idóneo en la implantación de un proyecto de BPM. 1.3 Enfoque y método seguido. El enfoque del proyecto será de tipo análisis documental, es decir, la información se obtendrá principalmente de cuestionarios, entrevistas y/o documentos (se incluyen en este último concepto todos los artículos, webs, etc. encontradas a través de una revisión bibliográfica). La estrategia para la realización de este trabajo pretende que este estudio no sólo sea un recopilatorio de experiencias previas sino también permita obtener información de las fuentes implicadas, tanto de expertos consultores como de usuarios de alto nivel que han implantado BPM. El trabajo se dividirá en tres fases claramente diferenciadas: Una primera en la que se analizará la bibliografía existente sobre BMP que servirá para sentar la base léxico-terminológica en la que nos moveremos durante el proyecto. Asimismo se revisará la investigación previa realizada respecto al tema BPM y los factores críticos de éxito que ya han sido estudiados. Una segunda fase de análisis de competencias, tanto las obtenidas en el Grado, como las necesarias para proyectos BPM. Finalmente, una tercera fase de validación de los FCE y de las competencias personales, a través de encuestas a profesionales de prestigio relacionados con BPM, para contrastar con los resultados obtenidos en las fases anteriores. 4\n10 1.4 Planificación del proyecto. La planificación del proyecto ha consistido en el desglose del proyecto en Actividades y tareas. La asignación de los recursos de persona y tiempo y la determinación de los productos a obtener en cada Actividad. La siguiente tabla muestra los detalles. Actividad Tarea Días Producto Elección TFG y creación del Plan de trabajo Definición de objetivos del TFG 7 Planificación 1 Recopilación de información base 10 Elaboración PAC 3 PAC1 Plan de trabajo Contextualización Estudio del método de investigación Survey de Brione J. Oates Delimitación del contexto objeto del estudio a nivel teórico 7 7 PAC2 Obtención de la documentación a analizar. 5 Evaluación de la documentación. 5 Análisis de los datos obtenidos. 7 Clasificación de los datos en función de objetivos 2 Investigación Análisis de la documentación clasificada. Conclusiones del análisis. 3 3 PAC3 Aportación de roles - competencias observadas Elementos a incorporar en planes de estudio 4 2 Diseño cuestionario para consultores 1 Realización entrevistas a consultores 3 5\n11 Actividad Tarea Días Producto Reflexión Análisis de competencias profesionales necesarias en proyectos BPM. Cuales son obtenidas en el plan de estudios. Cuáles deberían obtenerse. 14 PAC4 Productos finales Elaboración Memoria 16 Memoria Elaboración de la presentación 5 PPT 1.5 Hitos La tabla que se muestra a continuación indica los hitos del proyecto. En este proyecto concreto los hitos coinciden con las entregas de las PACs. Se indica la fecha de inicio y de finalización de cada actividad así como la duración en días. Se muestra la columna de solución a título informativo. El proyecto en sí admite una cierta flexibilidad entre actividades con la limitación de la fecha final de proyecto que inexorablemente debe ser el 3 de enero del Hito Enunciado Finalización Duración Solución PAC1-26/09/ /10/ /10/2012 PAC2-10/10/ /10/ /11/2012 PAC3-24/10/ /11/ /12/2012 PAC4-28/11/ /12/ /12/2012 Memoria y presentación virtual 12/12/ /01/ /01/2013 Defensa ante el tribunal 10/01/ /01/ Hitos del proyecto 6\n12 1.6 Análisis de riesgos A continuación se enumeran los factores que pueden repercutir negativamente en el seguimiento del plan de trabajo propuesto para este proyecto. Riesgo Gravedad Probabilidad Acciones requeridas Excesivos objetivos Alta Media Acotar los objetivos Excesivo alcance del proyecto Falta de tiempo para el desarrollo del TFG Alta Baja Acotar el alcance Media Media Compensar periodos festivos para asignar más tiempo Planificación errónea. Alta Baja Revisión semanal de actividades y tareas. Exceso de documentación a analizar Dificultad para concertar entrevista con consultores Dificultad para concertar entrevista con CIOS/CEOS Alta Alta Seleccionar exhaustivamente las fuentes a utilizar Alta Media Prever con suficiente antelación las citas, aunque se cierren con posterioridad. Media Media Prever con suficiente antelación las citas, aunque se cierren con posterioridad. 1-2 Riesgos del proyecto 7\n13 1-3 Diagrama Gantt del TFG 8\n14 1.7 Sumario de productos obtenidos Plan de trabajo. Es el documento que contiene la definición del proyecto y su planificación. Brevemente describe el método de investigación a utilizarse y analiza los posibles riesgos que pueden surgir. Es el documento base del proyecto y será el origen del resto de documentos. Memoria Es el documento que contiene toda la información obtenida en el proyecto. En su contenido constan los objetivos generales y específicos propuestos en el plan de trabajo, el método utilizado, la Bibliografía utilizada, el resultado obtenido y las contribuciones personales. Presentación virtual Será un documento que presentará la investigación llevada a cabo en el proyecto y los resultados obtenidos, de forma concisa y autoexplicativa. 1.8 Breve descripción del resto de capítulos. El capítulo "Contextualización" describe lo que entendemos por factores críticos de éxito, estrategia de gestión por procesos y competencia profesional y sus posibles clasificaciones. En el capítulo de "investigación" nos centraremos en explicar el método de investigación que se ha seguido para realizar el estudio. También, se analizará cuáles son los documentos que se muestran en la siguiente fase. En el capítulo "análisis de los datos obtenidos" se detallan los marcos de clasificación que se utilizarán y en los que se analizarán los documentos obtenidos. Para finalizar, el capítulo conclusiones mostrará las conclusiones obtenidas para los objetivos propuestos y una breve explicación de las líneas de trabajo que no ha sido posible desarrollar en este proyecto por diversas limitaciones y que han quedado pendientes para abrir nuevas líneas de trabajo. 9\n15 2 CONTEXTUALIZACIÓN. 2.1 Introducción. El presente trabajo se basa en el estudio de los factores críticos de éxito (FCE) que intervienen en la implantación de la estrategia de gestión por procesos de negocio en las organizaciones, más conocido por sus siglas en inglés BPM, (Business Process Management). El estudio recogerá cuáles han sido los FCE que se han identificado en los proyectos de implantación de BPM en base a los estudios y a las investigaciones previas existentes. Dada la amplitud de un proyecto BPM, para poder definir mejor como deben evolucionar los FCE, el presente trabajo utiliza el modelo de madurez de BPM.  Asimismo validará las competencias personales identificadas en los participantes en proyectos BPM que constituyen un FCE y comparará dichas competencias con las obtenidas al finalizar el grado de Ingeniería en Informática. Este estudio pone especial énfasis en la transversalidad de los procesos y la colaboración que se debe crear entre los diferentes departamentos o unidades funcionales de la empresa y los sistemas de información o área TIC 2. La relación entre competencias profesionales y factores críticos de éxito se establece en el momento en que se determina que las personas constituyen un FCE en un proyecto BPM. Evidentemente dichas personas tienen que poseer unas determinadas competencias para garantizar el éxito del equipo de proyecto. (Ver la imagen 2-1: Escenario de relaciones existentes en el trabajo). Teniendo en cuenta que existen muchas Universidades en el estado Español con planes de estudio diferenciados para formar Ingenieros informáticos, el presente estudio se centrará en las competencias definidas en el plan de estudio de grado de Ingeniero Informático que se realiza en la UOC. 2 Los titulados en Informática pertenecen, actualmente, al área de las Tecnologías de la Información y Comunicaciones (TIC). Área TIC: Bajo la denominación de Tecnologías de la Información y Comunicaciones, se reúnen todas aquellas enseñanzas que permiten la adquisición, producción, almacenamiento, tratamiento, comunicación, registro y presentación de datos e informaciones contenidos en señales de naturaleza acústica, óptica o electromagnética.  10\n16 Equipo de Trabajo Participa Proyecto BPM Componen ROLES Determinan Permiten Competencias Personales Impactan FCE Se comparan Competencias Teóricas Permiten adquirir Estudios Grado EI 2-1 Escenario de relaciones existentes en el trabajo. Fuente: elaboración propia. A continuación se definen todos los conceptos que se utilizaran en el presente trabajo, como punto de partida, para posteriormente profundizar en el estudio que los relaciona. Se relacionan los conceptos básicos utilizados como gestión por procesos, factores críticos de éxito, proceso, cadena de valor, mejora continua, calidad y gestión de la calidad. Asimismo se define el concepto de competencia profesional en base a  para relacionarla posteriormente con las competencias BPM. 2.2 Concepto de Gestión de Procesos de Negocios (BPM). Gestión de Procesos de Negocios o Business Process Management (BPM) constituye un paradigma como estrategia de gestión integral de un modelo empresarial centrado en los procesos. No es un concepto nuevo, surge a finales de la década de los 90, pero sí que se ha actualizado con la incorporación de nuevas tecnologías. 11\n17 Los orígenes de la gestión de procesos se pueden situar dentro de la filosofía TQM (Total Quality Management) y de la BPR (Business Process Reengineering)  Es una metodología empresarial que integra las metodologías de TQM y BPR  y cuyo objetivo es mejorar la eficiencia de la organización a través de la gestión de los procesos de negocio . A través del modelado de los procesos de negocio se logra un mejor entendimiento del mismo, lo que representa una oportunidad para mejorarlos; de igual manera la automatización de los procesos reduce el riesgo de cometer errores, asegurando que estos siempre sean realizados de la misma manera y se puedan optimizar para aumentar la eficiencia de la organización . Podemos analizar BPM desde tres dimensiones diferentes : Dimensión de valor: creación de valor tanto para los clientes como para los stakeholders (personas interesadas en la buena marcha de la empresa como empleados, accionistas, proveedores, etcétera). BPM incorpora capacidad para alinear actividades operacionales con objetivos y estrategias. Concentra los recursos y esfuerzos de la empresa en la creación de valor para el cliente. BPM también permite una respuesta mucho más rápida al cambio, fomentando la agilidad necesaria para la adaptación continua. Dimensión de transformación: Los procesos operacionales transforman los recursos y materiales en productos o servicios para clientes y consumidores finales. (Ver punto 2.6). Dimensión de capacitación: La gestión pone a las personas y a los sistemas en movimiento y empuja a los procesos a la acción en pos de los fines y objetivos del negocio. Como los procesos representan cadenas de valor que a menudo trascienden los límites de departamentos funcionales e incluso de negocios dispares, BPM implica importantes cambios en la arquitectura y la práctica de la gestión empresarial. BPM integra los procesos, y eso tiene consecuencias sobre las formas en que las personas se comunican. Los comportamientos son diferentes, y eso tiene consecuencias sobre los roles, la descripción del puesto de trabajo y los incentivos. Finalmente hay que constatar la fuerte interdependencia entre BPM y las metodologías para la mejora continua de los procesos (CPI) como Six Sigma o Lean Management. Dominio de BPM:  El dominio de BPM incluye las siguientes actividades en referencia al modelado de los procesos de negocio: Singularización de los procesos de negocio a cada empresa Soporte a la ejecución de los procesos de negocio Monitorización y auditoria a la ejecución de los procesos de negocio Análisis de los procesos ejecutados 12\n18 2.3 Concepto de Factor Crítico de éxito (FCE). Una de los primeras referencias a los FCE la encontramos en un artículo de la Harvard Business Review de los años 60s donde D. Ronald Daniel hacía referencia a la gestión por factores críticos ( Management Information Crisis, p111). Fue el profesor John F. Rockart, del Massachusetts Institute of Technology quien definió con mejor claridad el concepto de Factores Críticos del Éxito (FCE) en una publicación con el título Chief Executives Define Their Own Data Needs  referente a los nacientes sistemas de información gerencial. Para el profesor Rockard los FCE eran requerimientos de información sensible y vital que permite a los gerentes asegurar que las cosas marchan bien. Sin embargo solo se refería a los sistemas de información. Posteriormente llegamos a otras definiciones más amplias: Los factores críticos de éxito (FCE), son variables que se deben tomar en cuenta antes y durante la realización de un proyecto, ya que aportan información valiosa para alcanzar las metas y objetivos propuestos de la empresa. Una definición desde la perspectiva gerencial nos dice que Son variables que la gerencia puede influenciar a través de sus decisiones y que pueden afectar significativamente la posición competitiva global de las Organizaciones. Sin embargo, la determinación de que es o que no es un FCE se basa por lo general en un juicio subjetivo, ya que no existe una fórmula para determinar los FCE con claridad. Según King (2005), menciona que la creciente literatura de FCE no provee las herramientas para intervenir más efectivamente en las implementaciones o proyectos, sólo es una ayuda parcial para que se entiendan las implicaciones de sus acciones. En resumen puede decirse que los Factores Críticos de Éxito son precisamente eso factores, componentes o elementos constitutivos clave de una organización, transformados en variables donde sus valores en cierto momento son considerados críticos en cuyo caso afectan lo que se considera como exitoso o aceptable. Para lograr el éxito que se pretende alcanzar, hace falta analizar aquellos factores coincidentes en los diferentes estudios, ya que posiblemente serán factores clave para el inicio y desarrollo del proyecto. Lo anterior sin descuidar la importancia del factor humano, su motivación, disposición, capacidades, cultura y todo lo que esto implica, pues es importante recordar que son las personas las que realizan el trabajo en los diferentes niveles jerárquicos de una organización. El adjetivo crítico que se aplica, hace referencia al ineludible cumplimiento del mismo para que el desarrollo del proyecto constituya un éxito. 13\n19 Las características de los FCE: Una aproximación válida para entender los FCE son sus características, que a lo largo de muchas experiencias en múltiples organizaciones se ha determinado que comparten gran cantidad de ellas, de las cuales se pueden extraer las siguientes: 1. Son temporales y subjetivos. 2. Están relacionados íntimamente con la supervivencia exitosa o competitividad de la entidad a que se refieren. 3. Son específicos para cada negocio, organización, entidad o individuo. 4. Reflejan las preferencias o puntos de vista respecto de las variables claves en un determinado momento. 5. Se constituyen asimismo como elementos cruciales para el éxito de una organización durante el horizonte de su planificación. 6. Son variables claves cuyo valor tiene un nivel crítico que al ser superado se considera como satisfactorio o exitoso. Lo contrario compromete seriamente la razón de ser de la entidad o la estrategia evaluada. 7. El éxito de las estrategias organizacionales, los planes, objetivos, esfuerzos y acciones estratégicas giran en torno a su concreción satisfactoria. 8. Un plan o un proceso se consideran estratégicos para una organización cuando afectan a sus FCE. 9. Están directamente relacionados con el concepto de éxito de quienes los diseñen, su grado de comprensión del entorno o ámbito en que se formulan y de la naturaleza del negocio, así como del grado de madurez organizacional alcanzado. 10. Son influenciados por el contexto o entorno económico, socio-político, cultural, geográfico, y por el acceso y disponibilidad de recursos. 11. Están directamente relacionados con el reconocimiento de las debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas que la organización posee. 12. Su criticidad está en relación directa con el tiempo e importancia que se le destina en la organización para su evaluación y ejecución; el impacto de su no satisfacción o sobre su desempeño exitoso; su impacto actual o futuro sobre los recursos de la organización; el impacto actual o futuro sobre la cantidad y calidad de los sistemas, procesos, funciones, productos, servicios o individuos con los que se relaciona; el nivel de compromiso que tiene con la organización o entidad a la que se refiere y el nivel de impacto sobre el medio en que se desenvuelve la organización. 13. Las metas organizacionales están directamente relacionadas con la superación de los valores críticos de los FCE. Por otro lado los objetivos organizacionales se logran cuando se cumplen las metas, y así la misión y la visión de la organización se logran cuando se cumplen los objetivos organizacionales. 14\n20 Quiénes deben definir los FCE? Analizando las características de los FCE podemos concluir que al examinar y controlar los FCE se examinan y se controlan los procesos del negocio y además un adecuado diseño de esos controles pueden suministrar medidas para conocer el rendimiento, la efectividad, la calidad y la competitividad de los mismos. Es decir que con estos elementos se toman las decisiones claves del negocio. Así la recomendación es que los FCE deben ser definidos por todos y cada uno de los Gerentes y el personal clave de la organización. La gestión basada en FCE La Gestión basada en FCE significa que para cada uno de los planteamientos administrativos de gestión se analizan en primer lugar los FCE para después establecer las propuestas de mejora. Cuando hablamos de administrar o gestionar con base en FCE significa que los factores o elementos que determinan si se alcanza o no el resultado exitoso son antepuestos a cualquier otro tipo de elementos distractores. El proceso de encontrar, analizar y valorar cómo se van a medir los FCE es crucial, y es en gran parte el responsable que la organización se dirija en una u otra dirección. Como conclusión podemos decir que los FCE, el proceso que nos lleva hacia ellos y el cómo se van a medir es tan vital como las estrategias mismas. 2.4 Concepto de Modelo de Madurez (MM) El modelo de madurez de una Organización define las diferentes fases por las que pasa una organización en referencia a la gestión por procesos. El modelo de madurez aborda problemas encontrados por investigadores como Pritchard y Armistead (1999) y Maull et al. (2003). El modelo propuesto es multidimensional e incluye una serie de componentes distintos: los factores, las etapas y los alcances (entidades de organización y de tiempo). El supuesto básico del modelo teórico es que los factores (basados en la identificación de factores críticos de éxito BPM) representan variables independientes y la variable dependiente es el éxito de BPM, es decir, el rendimiento real del proceso. Otro supuesto es que la madurez mayor de cada uno de estos factores se refleja en mayores niveles de éxito en las iniciativas BPM. Esta noción de "éxito del proceso" tiene que ser traducido, finalmente, en su caso por el éxito comercial real (Figura 2-1). Además, será importante identificar los factores contextuales relevantes de cada organización. Esto conduce a un aspecto importante de que no hay (probablemente) un conjunto común de mejores prácticas BPM igualmente válidas para todas las organizaciones. 15\n21 El nivel de madurez cuantifica y resumen la evaluación de un factor/elemento/tiempo de alcance en una escala bien definida. Los niveles de madurez se definen entre 1 y 5 en base a cuantificar y resumir la evaluación de un factor y elemento en una escala bien definida de tiempo. Por consiguiente, el nivel más alto de madurez (nivel 5) es el nivel más sofisticado de la realización de BPM. 2-2 Modelo teórico BPMM. Fuente Michael Rosemann y Tonia de Bruin. En esta investigación, nuestro foco está en los factores independientes porque son los que proporcionan información sobre cómo la ejecución de proceso puede realmente ser mejorado en lugar de ser medido. A partir de estos estudios iniciales Gartner profundiza en el mismo. Gartner 3 determina la existencia de seis fases en un modelo de madurez en la implantación de una estrategia orientada a la gestión por procesos (BPM). El camino hacia la estrategia de gestión por procesos en una organización comienza en la fase 0 con el reconocimiento de que algunas oportunidades de mejora de negocio no se pueden resolver utilizando métodos convencionales. La necesidad de buscar resultados de cambio operacionales fundamentales da lugar a la fase 1, "proceso del conocimiento". A medida en que la organización es más consciente de sus procesos, entra en fase 2. Es cuando comienza a automatizar procesos específicos para obtener un mejor control. 3 Michael James Melenovsky y Jim Sinur. BPM Maturity Model Identifies Six Phases for Successful BPM Adoption. 18 October Gartner, Inc. 16\n22 2-3 Curva del modelo de madurez. Fuente GARTNER. Finalmente, los límites de los procesos individuales se amplían, y en la fase 3, la organización debe integrar estos procesos con otros, así como los de proveedores y clientes. Las competencias se desarrollan en torno a la gestión de las relaciones entre los procesos de negocio y, es en la fase 4, que ya existe una experiencia para enlazar dinámicamente objetivos estratégicos con procesos de ejecución. Esto, en última instancia, conduce a la creación de una estructura de negocio ágil (fase 5) que coincide con el más alto nivel de madurez. La curva en el modelo de madurez representa la cantidad de esfuerzo y beneficio posterior que se acumulará en cada fase. Al acercarse a las fases más avanzadas, la pendiente de la curva muestra que se requiere más trabajo, pero se espera conseguir más valor. Esto es una característica de la madurez: la sabiduría proviene de la inversión, y la sabiduría engendra mayor beneficio. Además de las seis fases de madurez, la otra dimensión importante son los factores organizacionales que deben equilibrarse, dentro y entre las fases, es decir, los factores críticos de éxito. 17\n23 2.5 Concepto de Proceso de negocio. La siguiente figura nos muestra la ubicación los procesos de negocio dentro del modelo de empresa objeto de nuestro estudio así como la relación con otros componentes. 2-4 Proceso Software y Gestión del Conocimiento: parte 4.c Procesos de Negocio. Fuente: Francisco Ruiz González - Definición. El termino proceso se encuentra en muchas disciplinas dentro de la literatura de gestión. La ISO9000 define proceso como: Conjunto de actividades mutuamente relacionadas o que interactúan, las cuales transforman elementos de entrada en resultados. Para nuestro estudio vamos a utilizar la siguiente definición: Un proceso de negocio es un conjunto o secuencia de actividades ordenadas y repetitivas, tal como indican Brull y Pérez Fernández, que producen un servicio o producto determinado para un stakeholder del proyecto (usuario o cliente).  18\n24 Por actividad entendemos el conjunto de tareas necesarias para la obtención de un resultado. Es interesante añadir el concepto aportado por Pérez Fernández de sistema como conjunto de procesos que tiene por finalidad la consecución de un objetivo. Un conjunto de procesos que se ejecutan con algunas reglas de precedencia se denominan flujo de trabajo o workflow.  - Clasificación. Podemos clasificar los procesos de negocio en los siguientes tipos: I. Procesos de gestión: Son los procesos que rigen el funcionamiento de un sistema. Entre estos se encuentran los procesos relacionados con el gobierno organizacional y la gestión estratégica.  II. Procesos operativos: Son los procesos que constituyen el corazón del negocio y generan la cadena de valor primaria, Entre estos se encuentran los procesos de compras, producción, fabricación, ventas, publicidad.  III. Procesos de apoyo: Son los procesos que apoyan a los procesos de las categorías anteriores, incluyen contabilidad, contratación, apoyo técnico.  19\n25 2.6 Concepto de Cadena de valor. El concepto de cadena de valor (Porter, 1985) ha facilitado el desarrollo de nuevas prácticas de mejora radical de los procesos de negocio en las empresas. La cadena de valor está constituida por procesos múltiples que, integrados, conforman la creación de riqueza en las empresas. Las empresas aprovechan las tecnologías de la información para transformar la cadena de valor y obtener ventajas competitivas. 2-5 Cadena de valor. Fuente Porter Los procesos, implican secuencias de actividades, consumo de recursos y dedicación y representan, por lo tanto, un coste para la organización, coste que afecta al coste de productos o servicios de la empresa. Asimismo, los procesos tienen «propietarios» que responden a los resultados y también «clientes» internos o externos, frente a las cuales debe responder. En la siguiente tabla de Edwards & Ward (1998) se resumen las diferencias en que la gestión por procesos ha contribuido a la gestión de negocios. Aspecto Orientación tradicional Orientación a procesos Enfoque de negocio Interno Cliente Organización Jerárquica Matricial Contacto con el cliente Difuso Punto único Papel del directivo Control Facilitador Trabajo en curso Stocks intermedios Justo a tiempo Medida del rendimiento Funcional Cliente Información y Sistemas Eficiencia interna Eficiencia externa 2-6 Comparación entre el pensamiento tradicional y el pensamiento orientado a procesos. Fuente: Edwards y Ward (1998). 20\n26 La gestión por procesos no es exclusivamente una herramienta de gestión de costos (ABC, activity based costing) o la mejora continua de la calidad (TQM, total quality management systems), sino que también implica un cambio en la manera de hacer negocios y en su propia cultura interna. Implica reemplazar una visión de la empresa ligada a unidades funcionales, producto aislado e independiente y pasar a un sistema integrado de operaciones que tiene un cliente y del que obtiene un valor (margen). En definitiva, es una nueva cultura de empresa. Una consideración importante a la hora de tratar la integración BPM es que todos los procesos y actividades de la cadena de valor, primaria o secundaria, generan información. Por definición, los sistemas de información actúan en toda la cadena de valor, soportando las operaciones contenidas en cada proceso y permitiendo relacionar y coordinar unos procesos con otros. 2.7 Concepto de Gestión de la calidad. El concepto de calidad ha ido cambiante y evolucionando a lo largo del tiempo, desde la aplicación al producto hasta el concepto de calidad aplicado al servicio y a toda la organización. Hoy en día, la calidad afecta a todas las actividades de la empresa y todo el mundo es responsable. Es en esta situación en la que aparecen conceptos como calidad total y excelencia empresarial. La situación actual del mercado se caracteriza por una gran exigencia y un mercado altamente competitivo, que obliga a las organizaciones a adaptarse al entorno de una manera rápida, ordenada y optimizando los recursos. La historia de la calidad ha sido marcada por varias ideas y protagonistas, pero finalmente, se ha dispuesto de catalizadores y la coordinación de varios organismos, gubernamentales y no gubernamentales, a diferentes niveles. Estos organismos han regulado y puesto orden estableciendo guías de métodos y estándares, nomenclaturas comunes, recomendaciones, basándose en el diálogo y el acuerdo. La ISO, International Organization for Standardization, una de las organizaciones con un gran reconocimiento a nivel mundial, define calidad como el conjunto de propiedades, o características, de algo (producto, servicio, proceso, organización ) que la hacen apta para satisfacer necesidades. Partimos, pues, de una serie de atributos medibles y comparables que permitirán establecer si estos valores son los adecuados para satisfacer las necesidades por la que ha sido pensada. A partir del concepto de calidad aparecen otros relacionados para apoyarlo cómo son: el sistema de calidad, el control de calidad y la gestión, aseguramiento o garantía de calidad. 21\n27 El control de calidad (QC) se puede definir como el conjunto de actividades que tienen como finalidad la detección, documentación, el análisis y corrección de los defectos y gestionar los cambios del producto. La gestión, aseguramiento o garantía de la calidad (QA) es el conjunto de actividades definidas para detectar, documentar, analizar y corregir los defectos del proceso y gestionar los cambios de este. El sistema de calidad es todo el conjunto de actividades de control de calidad, de aseguramiento y de gestión de la calidad dedicadas a generar productos o servicios de calidad. 2.8 Concepto de Sistema de calidad. Un Sistema de calidad se define como la estructura de la organización, responsabilidades, procesos, procedimientos y recursos establecidos para llevar a cabo la gestión de la calidad. Es la plataforma estructural y de apoyo que permitirá realizar las actividades de gestión de la calidad en la organización. Los principios de un sistema de calidad son: analizar el que se hará (prevenir), hacer el que se ha dicho (controlar) y documentar los resultados (registrar) . Los objetivos de un sistema de calidad son : Definir claramente las necesidades del cliente. Establecer acciones preventivas y controles para evitar la insatisfacción del cliente. Optimizar costes referentes a la calidad para prestar el servicio. Establecer un compromiso colectivo por la calidad. Identificar oportunidades de mejora de la calidad del servicio. Prevenir los efectos adversos sobre sociedad y medio ambiente. Las responsabilidades de un sistema de calidad son : Descripción de las funciones de los puestos de trabajo. Identificación de los clientes y proveedores externos e internos. Asignación y seguimiento de objetivos. 22\n28 Descripción y desarrollo de las actividades, estructura y la documentación, auditoría y revisiones. Un sistema de calidad estará definido cuando para cada actividad o proceso que afecta a la calidad, se haya definido un documento en el que esté planificada la manera en que cada persona involucrada tendrá que llevar a cabo esta actividad, para evitar que se produzcan errores. Para poder aplicar un sistema de calidad, las organizaciones tienen que tener suficientes recursos materiales y humanos. El personal tiene que estar formado adecuadamente y motivado para realizar sus funciones, y los materiales tienen que contemplar los instrumentos de control adecuados así como el software correspondiente, entre otros. 2.9 Concepto de Aseguramiento o Garantía de calidad. Se define la gestión, aseguramiento o garantía de calidad  como el conjunto de actividades de la función general de la dirección que determinan la política de la calidad, los objetivos y las responsabilidades, y que se implanta mediante planificación, control y la mejora continua en el marco del Sistema de Gestión de la Calidad. La gestión de la calidad significa que las organizaciones tienen que asegurar que sus productos o servicios satisfacen los requerimientos de calidad de los clientes y cumplen con las regulaciones aplicables a estos productos y servicios. La gestión de la calidad se basa en los principios siguientes : Organización orientada al cliente. Liderazgo. Participación del personal. Enfoque a procesos. Enfoque del sistema hacia la gestión. Mejora Continua. Enfoque objetivo hacia la toma de decisiones. Relación mutuamente beneficiosa con el consumidor. 23\n29 2.10 Concepto de Método, estándar y guía. En el mundo de la calidad aparecen temas como guía, método y estándar y es conveniente conocer su significado. Un método es la descripción del camino que se tiene que seguir, la manera ordenada en que se tiene que proceder, para llegar a la consecución del objetivo para el cual el método ha sido definido. Teniendo claro el concepto de método, se puede construir el de metodología, puesto que esta no es más que una compilación de métodos de una disciplina. No se tiene que confundir un método con una herramienta, puesto que la herramienta ofrece un apoyo automático o semiautomático a los métodos, que se encuentran en el marco del proceso al que apoyan. Según la ISO, un estándar es un documento, establecido por consenso y aprobado por una organización reconocida que provee, para un uso habitual y repetible, reglas, guías o características por actividades o por resultados, con el fin de conseguir el grado más alto de orden en un contexto determinado. Una guía contiene informaciones clasificadas sobre un tema en concreto, con indicaciones, métodos y otros elementos que ayudan a entender una determinada materia o un determinado campo Concepto de Competencia. El concepto de competencia profesional se extraerá del estudio de las diferentes definiciones que se proponen en los documentos de referencia sobre el tema  y se concreta en una definición que es la que se asume para el estudio. En esta investigación previamente a definir el concepto de competencia y dada la confusión terminológica existente vamos a ver la diferencia que existe entre habilidades y competencias (skills). La habilidad o destreza son atributos que alguien usa en un empleo. Por ejemplo la capacidad de uso de software o un lenguaje de programación. Una persona que ha desarrollado una habilidad ha adquirido conocimientos que pueden ser aplicados en una situación dada. Aunque la gente posea una destreza, esto no significa necesariamente que son buenos en aplicarlo cuando ocurre una situación relevante. Las competencias describen como de buena es la gente al aplicar sus habilidades. Por ejemplo, personas que están aprendiendo a conducir pueden tener la habilidad para manejar un vehículo. Sin embargo, podrían ser incompetentes en la conducción si no observan las señales y no tienen un buen conocimiento de las carreteras locales. 24\n30 En el marco del estudio de las competencias genéricas, el proyecto Tuning  elaboró una lista de 85 competencias y destrezas diferentes que fueron consideradas pertinentes por compañías privadas e instituciones de educación superior. Las competencias se dividen en dos grandes grupos: competencias transversales o genéricas y competencias técnicas o específicas. A continuación se describen estos grupos: 1. Competencias transversales o genéricas: son aquellas competencias que identifican los elementos compartidos que pueden ser comunes entre titulaciones, como puede ser la capacidad de aprender, de tomar decisiones, de diseñar proyectos, etc. 2. Competencias técnicas o específicas: son las competencias específicas de cada titulación. Dentro de las competencias transversales o genéricas las competencias se clasifican en tres grupos: 1. Competencias instrumentales: Son aquellas que tienen una función de medio o herramienta para obtener un determinado fin. Suponen una combinación de habilidades manuales y capacidades cognitivas que posibilitan la competencia profesional. Incluyen destrezas en manipular ideas y el entorno en que se desenvuelven las personas, habilidades artesanales, destreza física, compresión cognitiva, habilidad lingüística y logros académicos. Entre ellas se incluyen: Habilidades cognoscitivas, la capacidad de comprender y manipular ideas y pensamientos. Capacidades metodológicas para manipular el ambiente: ser capaz de organizar el tiempo y las estrategias para el aprendizaje, tomar decisiones o resolver problemas. Destrezas tecnológicas relacionadas con el uso de maquinaria, destrezas de computación y gerencia de la información. Destrezas lingüísticas tales como la comunicación oral y escrita o el conocimiento de una segunda lengua. 2. Competencias interpersonales: Son las características requeridas para que las personas logren una buena interrelación social con los demás. Suponen habilidades de cada individuo (personales) y su relación con los demás (interpersonales). Las personales son capacidades individuales relativas a la capacidad de expresar los propios sentimientos, habilidades críticas y de autocrítica. Las interpersonales son destrezas sociales relacionadas con las habilidades interpersonales, la capacidad de trabajar en equipo o la expresión de compromiso 25\n31 social o ético. Estas competencias tienden a facilitar los procesos de interacción social y cooperación. 3. Competencias sistémicas: son las destrezas y habilidades relacionadas con la compresión de la totalidad de un sistema o conjunto. Suponen una combinación de la comprensión, la sensibilidad y el conocimiento que permiten al individuo ver como las partes de un todo se relacionan y se agrupan. Estas capacidades incluyen la habilidad de planificar los cambios de manera que puedan hacerse mejoras en los sistemas como un todo y diseñar nuevos sistemas. Las competencias sistémicas o integradoras requieren como base la adquisición previa de competencias instrumentales e interpersonales. Diversos ejemplos de competencias sistémicas son los siguientes: Organización: Gestión por objetivos, gestión de proyectos, desarrollo de la calidad. Liderazgo: Influencia, delegación y empowerment (delegar poder y autoridad a los subordinados y de conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo). Logro: Orientación a la consecución de los objetivos. En este proyecto se opta per la clasificación utilizada en el Proyecto Tuning  en el marco del plan de Bolonia. 26\n32 3. INVESTIGACIÓN. El objetivo de este estudio es determinar cuáles son los factores críticos de éxito existentes para la implantación de una estrategia BPM. Asimismo en los FCE en que intervengan las personas se analizarán las competencias necesarias que deben poseer para desarrollar el proyecto con éxito. Dado que BPM, como disciplina, no sólo hace referencia a las TIC sino que es una disciplina transversal que contempla otros ámbitos de la empresa, para este estudio se contemplarán solamente aquellas competencias profesionales que afectan al plan de estudio de la titulación TIC de la UOC, dentro del EEES, para correlacionarlas con las competencias necesarias identificadas en los proyectos de BPM. 3.1 Descripción del método de investigación. Para efectuar esta investigación sobre las competencias profesionales se ha decidido seguir la estrategia de estudio descrito por Oates en su libro " Researching Information Systems and Computing " . Este estudio en concreto seguiría la metodología o estrategia de estudio definido como "survey"  obteniendo los datos a través del análisis de documentos, complementándolo con cuestionario y encuestas y utilizando una técnica de análisis de tipo cualitativo. Basándonos en el autor, se divide el método de investigación en la siguiente serie de actividades fundamentales que a continuación se detallan: 1. Datos a estudiar Los datos objeto del estudio serán los factores críticos de éxito detectados en la implantación de una estrategia BPM, y las competencias en los equipos de implantación de BPM. Respecto a las competencias se realizará una comparativa, siguiendo las directrices del EEES, con las que en que en la UOC se obtienen en la titulación de Grado en Ingeniería Informática en el plan de estudios actual ( ). 2. Método de generación de datos En este estudio los datos serán obtenidos de la bibliografía anexada así como de la memoria de los estudios de Grado en Ingeniería Informática de la UOC. 27\n33 Asimismo se obtendrán datos de validación a través de entrevistas a consultores/integradores mediante un cuestionario creado en base a los datos previos obtenidos (Ver anexo II). 3. Marco de muestreo Todas las consultoras/integradoras que realizan implantación de BPM a nivel Iberia. 4. Técnica de muestreo En este caso la técnica de muestreo será no-probabilística del tipo de conveniencia en función de la facilidad para realizar las encuestas/entrevistas. 5. Velocidad de respuesta y no respuesta Se espera poder conseguir los datos solicitados a consultores en un tiempo razonable. En caso de no obtener respuesta se procederá con otras consultoras. 6. Medida de la muestra Se prevé utilizan una muestra mínima de cuatro consultoras u Organizaciones que sean suficientemente representativas del mercado BPM para dar por validos los datos del cuestionario. 7. Obtener acceso a los documentos Se accede vía web a los documentos, bases de datos o revistas. A los libros que se utilicen y no están disponibles en formato electrónico se realizará a través de la biblioteca de la UOC. 8. Evaluación de los documentos. En este paso, se debe evaluar la documentación para comprobar que los datos que contienen son de confianza. Cuando se trabaje con documentación oficial no será necesario este paso. 9. Análisis de los documentos Se analizarán los documentos seleccionados con el fin de obtener la información necesaria para un tratamiento posterior. Primero se creará una lista con aquellos FCE que aparecen de forma coincidente en diversos documentos con el objetivo de fijar una taxonomía sobre los mismos y posteriormente se utilizará la información recopilada para el diseño de las encuestas/cuestionarios. Cuando el FCE esté relacionado con las personas, se creará una lista de las competencias identificadas en proyectos BPM. Después, habrá una comprobación de cada uno de los resultados obtenidos para validar si se trata la competencia o no en el plan de estudio. Con los datos obtenidos se obtendrá el grado de incorporación de cada competencia en el programa Grado en Ingeniería Informática de la UOC. 28\n34 3.2 Obtención de datos. A continuación se explica cómo se han obtenido los datos y cuál ha sido la documentación que será objeto de estudio Organización de la documentación. A través del catálogo de la Biblioteca de la UOC se ha accedido a libros y recursos electrónicos. Hay que destacar que es mínimo el número de libros sobre el tema BPM, lo cual confirma la opinión de diversos investigadores en que académicamente el tema de BPM no ha sido tratado en profundidad. Asimismo la web de la consultora Gartner ha sido una fuente inestimable de información. Paralelamente Google Académico ha permitido obtener información académica y valorar su validez en base a su utilización posterior por diversos investigadores. Otras fuentes de información web han sido Club BPM y BPTrends. La documentación para nuestro estudio proviene por tanto del ámbito académico y del profesional, siendo este último el que mayor documentación ha aportado. No se ha seguido un camino excluyente en cuanto a la documentación. Existe una preponderancia de documentación profesional, que proviene principalmente de grandes consultoras como Gartner, CapGemini, IBM o Software AG. Para el estudio de las competencias del Grado se ha partido de la información suministrada por la propia universidad (UOC) sobre el grado  y de otros estudios e informes académicos. Se analizarán los documentos seleccionados con el fin de obtener la información necesaria para un tratamiento posterior. Toda la documentación tratada aparece en la bibliografía anexa. La documentación se ha organizado en función del tratamiento de los FCE identificados en la misma. En primer lugar la documentación que los trata directamente, en segundo lugar la documentación que contempla las competencias en los FCE, en tercer lugar documentación que amplia conceptos o que ha servido para contextualizar. 3.3 Límites de la revisión de la documentación analizada El estudio no entra en las motivaciones ni en las razones por las que las Organizaciones se deciden por una estrategia de gestión por procesos. 29\n35 Tampoco entra en los beneficios que pueden obtener las Organizaciones al aplicar correctamente dicha estrategia. Nuestra investigación se centra en los factores que, una vez decidida una estrategia de gestión por procesos, constituyen factores críticos de éxito para que dicha estrategia se aplique completamente consiguiendo los objetivos definidos. No se analizará la integración de BPM con el resto de posibles sistemas que puedan existir en las Organizaciones Límites geográficos El proyecto inicial pretendía limitar el estudio al ámbito catalán, centrándose en las Administraciones Públicas. A causa de la poca información existente en dicho ámbito, se ha eliminado dicha restricción, limitando el estudio a cualquier tipo de Organización y dirigiendo los cuestionarios a expertos en BPM de empresas ubicadas en Iberia Limites de accesibilidad. El proyecto no ha podido acceder a otras consultoras importantes como Forrester, Ovum, etc. debido a las dificultades existentes y a la privacidad de dichos medios. Ha sido Gartner, a través de la UOC, la que ha permitido un acceso completo a toda su documentación. A nivel de encuestas, se ha utilizado la red de contactos existentes, así como otros nuevos. El resultado no ha sido abundante Análisis de los documentos La mayoría de documentación existente es de tipo descriptivo. Tal como se ha comentado con anterioridad no existe mucha documentación académica sobre BPM, puede ser por ser un tema relativamente nuevo o por otros motivos que se alejan del alcance de este estudio. 30\n36 4 ANÁLISIS DE LOS DATOS OBTENIDOS. En este apartado se realiza el análisis de los documentos seleccionados obtenidos en la fase anterior y una clasificación y síntesis de los resultados obtenidos para determinar el marco o marcos de clasificación. 4.1 Primer marco de clasificación: FCE. Tal como se definió, los factores críticos de éxito para una implantación de una estrategia de gestión por procesos, son bastante subjetivos y particulares para cada Organización. Para poder llegar a identificarlos, al menos aquellos que son coincidentes en diversas Organizaciones se ha creído oportuno partir del Modelo de Madurez de BPM (BPMM) aplicado a las Organizaciones. Para cada una de las fases de dicho modelo los Factores Críticos de Éxito deben asumir una situación concreta. Inicialmente, para arrancar la estrategia de gestión por procesos (BPM) y con el objetivo de iniciar un programa en gestión de procesos de negocios requiere que la empresa consiga un nivel adecuado de preparación. Las organizaciones deben seguir unos pasos claves para que establezcan un programa de gestión de procesos de negocio exitoso, no un proyecto de mejora de un proceso único. Esos pasos, tal como define Gartner 4 son los siguientes: 1. El primer elemento clave al que se enfrenta una empresa es la elección de la persona que va a liderar el proyecto. Encontrar un patrocinador ejecutivo para un proyecto que posea las siguientes cualidades: Ser un gran comunicador y líder que puede promover BPM a la organización y sea responsable de generar resultados exitosos Una persona respetada con responsabilidad reconocida y autoridad para tomar decisiones relacionadas con el proceso Una persona influyente que pueda conducir cambios en la organización y controlar situaciones políticamente delicadas y eliminar obstáculos cuando sea necesario. Debe saber cómo mantener el programa alineado con la estrategia de negocio y cómo priorizar los requisitos basados en valor para el negocio Debe ser un Ejecutivo de suficiente nivel para asegurar la adecuada financiación y recursos para el programa BPM. 4 Elise Olding y Samantha Searle. Getting Started With BPM: Are You Ready? Gartner Inc. 25 May\n37 2. A continuación se deben establecer qué claves estratégicas de negocio pueden soportar BPM. Utilizar las siguientes preguntas para determinar qué objetivos clave de los negocios puede apoyar BPM: Cuáles son los objetivos clave del negocio de la organización en los próximos tres a cinco años? Dónde existen las lagunas/problemas de rendimiento (conocidos) dentro de la estrategia de negocio? Los objetivos son los más adecuados, y cómo puede apoyarlos BPM? Qué medidas/métricas están asociados con estos objetivos, y cómo se relacionan con la ejecución de iniciativas BPM y la visión estratégica y de objetivos? 3. La estrategia debe dar lugar a determinar cuáles son los objetivos de un programa BPM entre los siguientes posibles objetivos: Ahorro o reducción de costes Mayor calidad o reducción de errores en procesos de negocio Incremento de productividad laboral Mayor volumen de ventas Mayor eficacia Aumento de la capacidad de los procesos 4. Evaluar la madurez BPM de la organización en base al modelo BPMM. El propósito del modelo de madurez es que la organización pueda establecer su ubicación en la estrategia de madurez BPM e identificar el "estado final" al que aspira la organización. Ver las fases de madurez que se definen en el modelo de madurez (Ver figura 2-3). 5. Evaluar qué tipo de proyecto BPM se adapta mejor a la cultura organizacional de la empresa: La cultura de la empresa es importante porque los esfuerzos de BPM dan como resultado cambios significativos en la organización. Cómo y cuan de rápidamente un cambio puede ser absorbido y cuáles serán sus beneficios son muy dependientes de la cultura organizacional. La comprensión de los tipos de objetivos previstos y de los resultados que mejor se adapten a la empresa permitirá la selección de los primeros proyectos. Proyectos que deben ofrecer resultados significativos que ayudarán a convencer a la organización que vale la pena los esfuerzos y los cambios necesarios. 6. Obtener los roles y competencias para el programa BPM. BPM permite a los participantes del negocio realizar cambios en las soluciones que subyacen a los procesos de negocios, y requieren de un nuevo equilibrio del negocio y de las responsabilidades IT. 32\n38 Además, los participantes del proceso son responsables de optimizar los resultados de negocio para toda la organización, necesitando nuevas métricas y nuevos incentivos. La función de director de proceso de negocio será fundamental para establecer la visión BPM. Este es el papel clave en la creación del primer proyecto BPM de la organización. Dada su experiencia en BPM, el director de proceso de negocio también podría asumir el papel de líder del proceso de negocio, analista de procesos o arquitecto y jefe de proyecto BPM. Como la función es personal, los roles pueden ser especializados. Las organizaciones que comienzan una estrategia de gestión por procesos, una vez considerados los pasos clave anteriores, deben considerar una serie de factores críticos de éxito para su puesta en marcha y la consecución de los objetivos asignados a dicha estrategia. De toda la documentación analizada no existe una clara coincidencia en cuanto a cuáles son los factores críticos de éxito en un proyecto BPM. El estudio de los factores críticos de éxito se ha basado principalmente en el modelo de madurez utilizado por Gartner 5. El modelo utilizado por Gartner, se diferencia de otros modelos en la diferencia en el número de FCE contemplados . Dicho modelo no sólo trabaja los FCE de forma genérica sino que lo hace en relación a las fases de madurez por las que va pasando la organización. En dicho modelo se han identificado seis factores críticos de éxito 6 que una organización debe evolucionar como medida de que se orienta hacia la gestión por procesos. Los FCE son claramente cualitativos, no existen métricas directamente asociadas a los mismos. Los factores críticos de éxito son los siguientes y se clasifican en función de su afectación: Alineación estratégica: la continua y estrecha vinculación de las prioridades de organización y los procesos empresariales, lo que permite el logro de los objetivos empresariales. Cultura y liderazgo: los valores colectivos y culturales que conforman el proceso en relación con las actitudes y comportamientos. Personas: Los individuos y grupos que continuamente mejoran y aplican su experiencia y conocimientos de los procesos relacionados. Gobernanza: Rendición de cuentas transparente y relevante. Toma de decisiones y procesos de recompensa para guiar las acciones. Métodos: Los enfoques y técnicas que apoyan y permiten acciones consistentes sobre procesos y resultados. 5 Michael James Melenovsky y Jim Sinur. BPM Maturity Model Identifies Six Phases for Successful BPM Adoption. 18 October Gartner, Inc. 6 Babson College Process Management Research Center 33\n39 Tecnología de la información: los sistemas de gestión de información, hardware y software que permiten y apoyan las actividades de los procesos. Gartner, distingue claramente entre los factores iniciales básicos para el inicio de un programa BPM de los que se van consiguiendo posteriormente en cada una de las fases de madurez. Según Gartner 7 hay que cumplir con una serie de consejos que afectan a cuatro de los seis factores iniciales que se presentan para el lanzamiento del programa BPM. Las metodologías y tecnologías no son críticas para los que se inician en la madurez en los niveles 0 o 1. (Ver figura 2.3). Dichos factores iniciales básicos son los siguientes: 1. Asegurar el apoyo del negocio y la alineación estratégica: es crucial para mantener la alineación entre los objetivos BPM y los resultados para que el proyecto logre demostrar el valor de BPM para el negocio. Asimismo es importantísima la implicación personal de todo el negocio para conseguir los objetivos propuestos. 2. Seleccionar correctamente el primer proyecto BPM para la organización: los primeros proyectos BPM son cruciales porque ellos determinarán si la empresa ve el valor y decide apoyar un programa BPM. El proyecto debe ser convincente y los resultados alcanzables. Esto es fundamental, porque la realización de los objetivos del proyecto y la entrega de resultados de negocio significativa allanará el camino para el siguiente proyecto. Idealmente, el proceso de selección de proyectos debe ser una decisión conjunta entre TI y negocio. Seleccionar un proyecto que no sea demasiado complejo o demasiado simplista, que pueda ser claramente alcanzado, se realice con éxito y tenga un resultado claramente definido que pueda vincularse con valores de negocios medibles. Los candidatos a buen proyecto son los que cruzan varias áreas funcionales y límites del sistema (transversales), y donde los procesos cambian con frecuencia, pero es conveniente evitar las áreas donde TI no impulsa los cambios en los procesos. Debe considerarse un proyecto que suponga un esfuerzo máximo entre tres y seis meses. 3. Encontrar la experiencia BPM: Cuando se inicia un programa BPM, es mejor contratar a una persona con experiencia para la función de director del proceso de negocio, capaz de lanzar una iniciativa BPM con los patrocinadores ejecutivos. 7 Samantha Searle y Elise Olding. Getting Started With BPM: Six Critical Success Factors. 9 June Gartner, Inc. 34\n40 El director de proceso de negocio debe estar preparado para entrenar a los patrocinadores ejecutivos sobre cómo participar e impulsar el éxito BPM, porque no serán expertos en BPM. Juntos, estos individuos deberían aprovechar las habilidades y recursos para evitar la duplicación de recursos. A menudo es difícil encontrar el conocimiento adecuado y personal para un proyecto BPM inicial, antes de iniciar el programa BPM. A medida que la organización mejora su madurez BPM, el experto o expertos BPM deben comenzar a formar los inicios de un centro de competencia de procesos de negocios (BPCC). 4. Encontrar las funciones adecuadas para la organización: Los jugadores claves en un programa bien desarrollado de BPM son, desde un punto de vista del rol desempeñado, los siguientes: I. El Director de proceso de negocio: responsable de conducir el programa BPM y, consecuentemente, debe ser una persona creíble con las habilidades y experiencia para visualizar el esfuerzo BPM. II. Los Patrocinadores ejecutivos:(normalmente sólo hay un patrocinador por proyecto) es el responsable de comunicación del proyecto BPM que informa porqué BPM se está haciendo, qué resultados se generarán y cómo beneficiarán a la empresa. III. El Campeón de proceso de negocio es el "Evangelista BPM" que promueve la visión de cómo BPM impulsará la optimización del negocio. El papel requiere de una persona persuasiva y gran comunicador. IV. El Analista de negocios es el responsable de los detalles de la ejecución del proyecto BPM y de garantizar el cambio de procesos sin problemas. V. El Arquitecto del proceso de negocios es el responsable de desarrollar los principios rectores pertinentes de BPM, mantener actualizada la documentación de procesos de negocio y del desarrollo del modelo de procesos futuro. VI. El Líder del proyecto y el Project manager, basados en la Oficina de gestión de proyectos (PMO) y cuya función es la planificación del proyecto y su ejecución. VII. El Propietario del proceso de negocio es un líder del negocio, como un Ejecutivo sénior, que es el responsable del resultado del esfuerzo BPM. 35\n41 VIII. El Representante de la dirección ejecutiva, puede ser el CEO, CFO, CIO o CTO. IX. El Comité Directivo, compuesto por representantes con capacidad de decisión de la empresa. Los roles anteriores no tienen porqué corresponder con puestos de trabajo en la empresa. Es posible que en un puesto de trabajo se desempeñen diversos roles. 5. Definir los puntos de referencia de la medida del éxito BPM: es esencial captar cómo los usuarios están ejecutando realmente el proceso, porque esto podría diferir de cualquier documentación de proceso real. Esto debe incluir medir cómo está funcionando el proceso antes de implementar BPM, para permitir una verdadera evaluación de si el proceso ha mejorado (y cuánto) y determinar que se ha logrado con el proyecto BPM. El análisis de los puntos de referencia identificará los participantes actuales, sus funciones y las métricas actuales aplicadas. 6. Apoyar la gestión del cambio organizacional: para que la empresa pueda adoptar BPM como una disciplina permanente, tiene que estar dispuesta a adaptar su cultura a una forma orientada hacia el proceso de trabajo. BPM no puede tener éxito sin la participación de la gente que hay detrás del proceso y a menudo es propensa a la resistencia del usuario. Esta es la causa por la qué es tan importante la gestión del cambio organizacional como un medio de participación y apoyo de los usuarios a través del cambio. A continuación se presentan algunos puntos clave de la mejor manera de aprovechar la gestión organizacional para apoyar un programa BPM: I. Evaluar la magnitud del cambio que traerá BPM, y cómo afectará a las partes interesadas. II. Comprometerse con las partes interesadas e implicarlos para que participen en el programa. Son menos propensos a resistir el cambio si su entrada es apreciada, y ven el beneficio del cambio. Esto requiere una combinación de empujar el cambio "top-down," mientras se trabaja con los usuarios para remodelar el proceso "de abajo arriba." 36\n42 III. Promover el conocimiento BPM, proporcionando información, incentivos, educación y capacitación para garantizar que los interesados aprecien los beneficios de BPM. La formación debe ayudar a los usuarios a adaptarse al nuevo proceso para minimizar el riesgo de querer volver al viejo. IV. Asegurar que la organización sea competente en la gestión del cambio y gestión del programa, aprovechando la experiencia de otros grupos de la empresa (por ejemplo, recursos humanos o comunicación corporativa) siempre que sea posible. En algunos casos, podría ser mejor pedir ayuda externa en gestión del cambio. 37\n43 Cada una de las fases, según el modelo de madurez descrito por Gartner, tienen asignados unos objetivos concretos y unas tácticas concretas para llevarlos a cabo. A continuación se muestran en una tabla resumen: Fase Objetivo Táctica Reconocer las ineficiencias operacionales Tomar conciencia de proceso Establecer la automatización y el control intra procesos. Establecer la automatización y control entre procesos. Establecer un control de valoración. Crear una estructura de negocio ágil. Descubrir las causas de ineficiencias y de bajo rendimiento. Crear una cultura que quiere entender sus procesos existentes y aprender cómo mejorarlos. Automatizar y establecer procesos para la mejora continua. Optimizar las relaciones entre los procesos de negocio a través de barreras funcionales, socios y clientes. Vincular resultados de proceso con los resultados operacionales y estratégicos deseados. Creación de procesos sólidos que ofrezcan una gran adaptabilidad frente al cambio. 38\n44 4.2 Segundo marco de clasificación: Matriz MM / FCE La tabla que se presenta a continuación especifica el estatus conseguido para cada uno de los factores críticos de éxito definidos en cada una de las fases de madurez. Debemos recordar que los factores críticos de éxito son de tipo cualitativo y no cuantitativo. No entramos en los disparadores que provocan los cambios de estatus de los FCE. Dichos disparadores se pueden consultar en Gartner 8. FASE FCE SITUACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN Y ESTATUS DE LOS FCE 0 Alineación estratégica Cultura y liderazgo Personas Gobernanza Métodos La Organización se alinea alrededor de un área funcional, línea de producto o geográficamente. La cultura es una jerarquía funcional y el liderazgo se centra en métricas operacionales referidas al puesto de trabajo. Generalmente se ocupan de la gestión inmediata. Se produce poca comprensión de los procesos end-to-end. La estructura de Gobierno se centra principalmente en Departamentos, Divisiones y métricas de rendimiento de toda la Organización. Se promueven métricas que comparan una unidad funcional con otra, fomentando la competencia interna a través de funciones. La organización de IT normalmente implementa las soluciones a través de un método tradicional en "cascada", buscando las mejores aplicaciones para satisfacer los requisitos funcionales. Los empresarios piensan en términos de transformación organizacional y reingeniería Tecnología de la información Se trata de una arquitectura construida a medida, en lugar de una arquitectura para el cambio, con adaptaciones sobre lo implementado y un enfoque centrado en la aplicación de soluciones. Las empresas avanzadas están experimentando con la supervisión mediante monitoreo de la actividad (BAM). 8 Michael James Melenovsky y Jim Sinur. BPM Maturity Model Identifies Six Phases for Successful BPM Adoption. 18 October Gartner, Inc. 39\n45 FASE FCE SITUACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN Y ESTATUS DE LOS FCE Las tecnologías de inteligencia de negocios son comunes. 1 Alineación estratégica La organización añade una nueva dimensión de "proceso" a las dimensiones establecidas de función, línea de producto y geográfica e incluye BPM en la planificación y presupuestación. Se considera la alineación estratégica alrededor de los procesos. Se decide donde debe residir en la organización el modelado de procesos. Cultura y liderazgo Personas Gobernanza Métodos Tecnología de la información La cultura está siendo agitada, con mensajes alrededor de la importancia del proceso. Los líderes hacen hincapié en la necesidad de reestructurar y mejorar los procesos existentes. Comienza la formación en modelado de procesos y empiezan a ver beneficios de visualizar el proceso endto-end. La estructura de Gobierno se convierte en matricial. Las métricas de rendimiento del empleado pueden incluir objetivos de mejora de proceso. La gestión empresarial está aprovechando los métodos Six-Sigma, Lean y otros para las iniciativas de mejora de procesos. La organización de TI avanza en trazar planes para una arquitectura orientada a servicios, alineando el Departamento de TI alrededor de los procesos y la investigación en tecnologías BPM. La organización está invirtiendo en tecnologías de descubrimiento de procesos, tales como análisis de procesos de negocio y comienza a construir un marco de procesos de negocio y su arquitectura. Las Reglas de negocio empiezan a ser separadas de los procesos y administradas. 2 Alineación estratégica Cultura y liderazgo La organización se ha comprometido a alinearse alrededor de los procesos de negocios y los ha vinculado a los objetivos de la organización. La cultura gira en torno al propietario del proceso. El 40\n46 FASE FCE SITUACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN Y ESTATUS DE LOS FCE Liderazgo busca la mejora continua. Personas Gobernanza Los empleados han ganado en un enfoque colaborativo para encontrar soluciones. En organizaciones avanzadas, se comenzará a utilizar técnicas más sofisticadas de optimización y aprendizaje que comienzan con la visualización de los resultados y realización de comparaciones dinámicas de alternativas. La estructura de Gobierno es más explícita, con varios niveles de la organización capaz de resolver discrepancias de políticas y de procesos. Los incentivos se alinean alrededor de las mejoras de proceso continuo. Métodos Tecnología de la información La organización de TI aplica tecnologías BPM usando métodos iterativos dirigidos por los propietarios de proceso de negocio. Estos métodos son una colección de las mejores prácticas de Six-Sigma, Lean y otros. Si no existe un centro de competencias (BPCC), la organización de TI crea uno para ayudar a los gerentes de negocios con la automatización de procesos y comienza a trazar planes para dar servicios basados en políticas que puedan responder a las necesidades de optimización continua del negocio. Las organizaciones avanzadas de TI se dan cuenta que las tecnologías BPM, permiten la administración de los procesos end-to-end y aprovechan la configuración dinámica de servicios, dirigiendo las actividades de los seres humanos hacia servicios impulsados por las reglas creando una asociación más fuerte con los propietarios del proceso. La optimización de las reglas, infraestructura en tiempo real, inventario de servicios y el resaltado del conjunto de servicios dinámico son algunas de las mejoras de la infraestructura de esta fase de los más maduros. 3 Alineación estratégica Cultura y liderazgo Se comienza a considerar dos dimensiones más: la integración de procesos de negocios independientes entre sí y con proveedores y clientes. La cultura se basa en nuevos valores de respeto a otras opiniones, la colaboración y el consenso. 41\n47 FASE FCE SITUACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN Y ESTATUS DE LOS FCE Liderazgo busca la mejora continua a través de la transparencia y una visibilidad más amplia. Personas Los empleados son capaces de anticipar el impacto del cambio más allá de los procesos en que participan y los componentes afectados por los procesos. La colaboración se convierte en natural y la resistencia al cambio se considera inadecuada. Gobernanza La estructura de Gobierno incluye incentivos para proveedores y clientes dispuestos a colaborar para mejorar los procesos. Los Consejos ejecutivos, conformados por los principales clientes y proveedores, proponen reconciliar diferencias entre objetivos contrapuestos. Métodos Tecnología de la información Nuevos métodos y mejoras en los métodos, como el análisis de la cadena de valor, se adoptan para apoyar los procesos. La infraestructura de colaboración y las tecnologías de administración del conocimiento, se integran en el soporte de administración de procesos. La organización de TI avanzada y se enfoca en crear servicios ágiles vinculados a infraestructura ágiles autoadaptables (tiempo real). Las tecnologías orientadas a eventos y BAM se conviertan en críticos de gestión y control de procesos compuestos y las cadenas de valor de procesos conectados. 4 Alineación estratégica Cultura y liderazgo Vinculación explícita de los objetivos estratégicos a los procesos complejos. En esta fase, la vinculación está mucho más automatizada por lo que las metas corporativas afectan más directamente el rendimiento y los cambios de los procesos. El vínculo entre los objetivos y la ejecución es mucho más explícito. La cultura de la organización coloca una mayor confianza en las capacidades de decisión compleja del sistema de normas, procesos y servicios. El Liderazgo abraza los principios de la simulación y los resultados de la simulación y ha desarrollado escenarios alternativos que añadir para mejorar la agilidad de la 42\n48 FASE FCE SITUACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN Y ESTATUS DE LOS FCE organización. Personas Los empleados están más en sintonía con las recomendaciones del sistema y los análisis para trabajar con los cambios del proceso. Los trabajadores ganan experiencia en la vinculación de objetivos a procesos y suavizan las excepciones y anomalías. Gobernanza Métodos Tecnología de la información 5 Alineación estratégica Cultura y liderazgo Personas Gobernanza Métodos La estructura de gobernanza se optimiza para tratar con el cambio constante y rápido. Se apoya la gobernanza con simulaciones de optimización en tiempo real y sugerencias del sistema para la corrección de desafíos que se interpongan en el camino. Nuevos métodos evolucionarán alrededor de la creación y gestión de procesos de búsqueda de objetivos y de crear soluciones de seguimiento visual adecuadas. La organización de TI avanzada y se enfoca en crear objetivos autoadaptables, basándose en infraestructuras ágiles. Por ejemplo, muchos procesos estratégicos serán conducidos por objetivos y heurísticamente. La capacidad de mantener el equilibrio organizacional al cambiar la velocidad y dirección se convierte en la norma. La gestión de procesos se convierte en el activo principal de la organización. La cultura está sintonizada para superar la resistencia al cambio. Se potenciarán a los empleados de primera línea con autoridad para tomar decisiones, con un claro vínculo entre la estrategia organizacional y los objetivos de rendimiento del empleado. Los empleados no están incómodos con el cambio constante. La toma de decisiones ha sido altamente descentralizada, con funciones y responsabilidades claramente entendidas. La estructura de Gobierno está más descentralizada. Los cambios directivos en estrategias serán claramente visibles a toda la organización. Nuevos métodos surgirá para crear escenarios de objetivos para la configuración de situaciones de intensa competencia. La creación de escenarios de proceso de 43\n49 FASE FCE SITUACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN Y ESTATUS DE LOS FCE negocio, políticas y reglas para guiar procesos impulsados por las metas, se convertirá en el modo estándar de funcionamiento estratégico Tecnología de la información Las aplicaciones de tecnologías avanzadas inteligentes y autoadaptables arraigarán. La organización de TI se centra en aprovechar la gestión de eventos y las reglas de negocio en tiempo real. Enfoques y tecnologías en torno de la simulación se utilizarán como una ventaja competitiva en beneficio de la organización. 44\n50 4.3 Tercer marco de clasificación: las competencias. Hemos visto anteriormente como uno de los factores críticos de éxito en una estrategia BPM es la Tecnología de la información. Otro factor son las personas, englobando en ellas a la totalidad de la empresa. Para nuestro estudio y con el objetivo de relacionar los anteriormente citados FCE con las competencias necesarias para su desarrollo, de las que ya se ha anticipado algo anteriormente, vamos a analizar que competencias se han detectado para la implantación de una estrategia de BPM y que competencias trabaja en concreto el Grado de Ingeniería Informática de la UOC (Universitat Oberta de Catalunya). Del presente estudio concluiremos las competencias cubiertas en los estudios y aquellas no lo han sido. El éxito que la difusión de la estrategia de Business Process Management (BPM) en los últimos años (Bandara, 2007; Gartner, 2005) ha aumentado significativamente la demanda de graduados para el proceso de modelado y de administración de procesos de negocio. Sin embargo, estos dos temas son todavía un concepto novedoso en muchos programas de muchas Universidades. Las instituciones que incluyen cursos relacionados con el proceso de modelado a menudo se centran sólo en la modelización de los requerimientos de sistemas de software (como "Diseño y análisis de sistemas"), con un enfoque limitado a especificaciones técnicas de modelización como UML. Por lo tanto, es justo afirmar que las universidades han ignorado en gran medida otros beneficios que el proceso de modelado puede aportar a las organizaciones y por lo tanto no han podido formar a sus graduados en este campo que emerge rápidamente . Este problema común a la mayoría de Universidades parece atribuirse a varias circunstancias. En primer lugar a una falta general de conocimiento de los principios de BPM en las organizaciones (desde el personal ejecutivo al de la gestión operacional); es necesario un esfuerzo adicional para educar a los muchos actores intervinientes para asegurar la aceptación y el apoyo a las iniciativas de mejora; existe la certeza de que los Analista de negocio existentes no poseen el conocimiento necesario de BPM y utilizan el método de ensayo y error debido a esa falta de conocimiento.  A través del estudio desarrollado por Bandara Wasana (2007) para la Universidad de Australia se detectaron las competencias y/o experiencias requeridas para la contratación en el desarrollo de proyectos BPM. Los datos fueron extraídos en un período de 6 semanas en El propósito era llevar a cabo un análisis detallado sobre las competencias requeridas por las posiciones donde constaba relacionada las palabras process management. Para apoyar la idea de producir graduados 'portables' a nivel mundial, el alcance de esta búsqueda se extendió no sólo en el país de origen (en este caso Australia), sino también a los Estados Unidos y el Reino Unido (para representar a los respectivos 45\n51 mercados). Podemos extrapolar los datos que aparecen en dicha tabla a las del mercado español, siempre más limitado que los citados. La siguiente tabla nos muestra las competencias y/o experiencias requeridas ordenadas por el número de apariciones. 46\n52 4-1 Sumario de competencias. Fuente Bandara Wasana\n53 Complementariamente, Gartner 9 nos aporta un estudio de competencias necesarias en la implantación de estrategias BPM. Citando a Gartner, BPM requiere de tres competencias críticas: 1. Competencia transformacional: es la que soporta la ejecución de BPM. 2. Competencia operativa: es la que permite identificar lo que tiene que cambiar y cómo debe cambiar. 3. Competencia técnica: es la que permite lograr este cambio. La figura siguiente describe lo que se necesita para lograr un nivel básico, intermedio y avanzado en cada una de dichas competencias críticas. 4-2 Competencias críticas por niveles. Fuente Gartner Samantha Searle y Michele Cantara. 15 Skills Critical to Business Process Management Success. Gartner\n54 A partir de estas competencias críticas Gartner 10 elabora una tabla de 15 competencias necesarias para la implantación de BPM. Dichas competencias se reflejan en la siguiente tabla: competencias críticas para el éxito de BPM. Fuente Gartner Partiendo de estas competencias críticas, entraremos a analizar los roles necesarios para la implantación de BPM en base a la utilización de las mismas. 10 Samantha Searle y Michele Cantara. 15 Skills Critical to Business Process Management Success. Gartner


Diario de Puerto Rico – Comunidad sorda tendrá su espacio el viernes\nComunidad sorda tendrá su espacio el viernes\nen Ultima Hora / en 3 de septiembre, 2015 a las 1:10 pm /\nEL CAPITOLIO – La diversidad de servicios disponibles a la comunidad de sordos y los retos de esta población son parte de los temas que se atenderán en el Foro “Escuchando con Nuestros Ojos”.\nLa senadora Mari Tere González, gestora de la iniciativa, informó que la actividad, libre de costo, es abierta al público interesado y que será el viernes, 4 de septiembre de 9:00 de la mañana a 12:00 del mediodía en el Centro de Estudiantes del Recinto de Aguadilla de la Universidad de Puerto Rico (UPR).\n“Estoy muy entusiasmada con este Foro, que hemos trabajado en conjunto con el rector de la UPR-Aguadilla, doctor Nelson Vera Hernández. En Puerto Rico, se ha estimado que unas 340,000 personas padecen de pérdida de audición, y unas 80,000 están consideradas completamente sordas, según estudios de Sordos de Puerto Rico, Inc. publicados en 2008, pero la cifra exacta es incierta”, explicó en un comunicado la presidenta de la Comisión de Educación, Formación y Desarrollo del Individuo del Senado.\nLa senadora por el distrito Mayagüez-Aguadilla indicó que el foro ‘Escuchando con Nuestros Ojos’ contará con diversas organizaciones sin fines de lucro, así como instituciones educativas de todo Puerto Rico y organizaciones sociales y de salud pública.\nEtiquetas: Comunidad sorda tendrá su espacio el viernes


Marruecos.com es una agencia de viajes marroquí basada en Merzouga, en el Desierto del Sahara. Lo invitamos a descubrir y explorar nuestro país en todas sus fac... Read more...\n- Merzouga - Marrakech - Uarzazate - Boumalne Dades - Ksar de Ait Ben Hadu\n7 días en Marruecos » Desierto del Sahara y Ouarzazate Esta ruta de 7 días por Marruecos es para aquellos que quie...\nSomos la Agencia de Viajes Marruecos Com – especializada en viajes a la carta y capaz de organizar rutas en Marruecos individuales o para grupos. Sin intermediarios, para reduci...\nSomos la Agencia de Viajes Marruecos Com – especializada en viajes a la carta y capaz de organizar rutas en Marruecos individuales o para grupos. Sin intermediarios, para reducir costes innecesarios. Nos hemos preparado y formado para ser su Agencia de Viajes 100% Local y de inspiración nacional. Nos gusta hacerle sentir y vivir la autenticidad de Marruecos, por lo tanto, somos los propietarios del Hotel Café du Sud, que se encuentra en pleno desierto, en la zona llamada Dunas de Erg Chebbi, próxima a las ciudades de Merzouga, Erfoud, y Rissani. Nuestra permanente búsqueda de la excelencia en nuestros viajes y hoteles nos lleva a ser reconocidos como una Agencia Local, modelo de calidad, a nivel Nacional e Internacional. Somos un equipo de personas originarias de Marruecos o donde trabajamos y vivimos en el desierto de Marruecos desde hace mucho tiempo, por lo que somos expertos conocedores de cualquier destino o rincón que usted decida visitar. Una de nuestras especialidades es el trato personalizado y directo con el cliente.\nDirector / Servicio Comercial / Reservaciones\nJefe de Caravana\nMarruecos.com doesn't have any reference yet\nWrite a new reference for Marruecos.com


Proyecto de automatización en la terminal: la digitalización del transporte intermodal está en marcha | MAN Camiones España\n2020-07-02 · Camiones\nProyecto de automatización en la terminal: la digitalización del transporte intermodal está en marcha\nEl 1 de julio de 2020 iniciamos el proyecto «Innovación Autónoma en las Operaciones de Terminal» (ANITA) con el objetivo de automatizar el transbordo entre los distintos tipos de transporte. A tal fin, se está desarrollando un camión completamente autónomo que se pondrá a prueba en operaciones logísticas reales en la terminal DUSS en Ulm. Los socios del proyecto son MAN Truck & Bus SE, Deutsche Bahn AG, Götting KG y la Universidad Fresenius de Ciencias Aplicadas.\nPuesta en marcha de un futuro proyecto en común entre MAN, Deutsche Bahn, la Universidad Fresenius de Ciencias Aplicadas y Götting KG\nDesarrollo y pruebas de un camión completamente automatizado para una manipulación de contenedores más flexible en la terminal\nEl 1 de julio de 2020 iniciamos el proyecto «Innovación Autónoma en las Operaciones de Terminal» (ANITA por sus siglas en alemán) con el objetivo de automatizar el transbordo entre los distintos tipos de transporte. A tal fin, se está desarrollando un camión completamente autónomo que se pondrá a prueba en operaciones logísticas reales en la terminal DUSS en Ulm. El transporte intermodal (la combinación del transporte por carretera, ferrocarril y/o transporte marítimo) es uno de los mercados que más rápido está creciendo en el sector del transporte de mercancías. El proyecto ANITA es otro de los pilares importantes en la automatización de todo el proceso de transporte, ya que permite utilizar los vehículos y a los conductores de una forma más flexible.\nEl camión completamente automatizado se usará en la planta de Ulm Dornstadt. Se moverá automáticamente en las instalaciones del depósito de contenedores de DB Intermodal Services y la terminal DUSS. Durante las pruebas, un conductor de seguridad de MAN siempre estará a bordo. La infraestructura digital se instalarán in situ con todas las interfaces necesarias. Para asegurarse de que las operaciones puedan probarse en condiciones reales, los contenedores serán manejados por operadores de grúa con experiencia.\nCon el fin de garantizar la comunicación entre el camión y la terminal y/o depósito de contenedores, se analizará el comportamiento de las personas y las máquinas en la terminal para que se pueda traducir a procesos digitales y reglas. Esta será la tarea de la Universidad Fresenius de Ciencias Aplicadas: «Ya hemos analizado previamente los procesos de los sistemas complejos», añade Christian T. Haas, director del Instituto de Investigación de Sistemas Complejos en la Universidad Fresenius. «El reto concreto que plantea este proyecto es que tenemos que comprender el comportamiento del sistema y además traducirlo a un concepto digital con el que las máquinas puedan trabajar. La seguridad es nuestra prioridad máxima, pero los aspectos relacionados con el rendimiento también son fundamentales en cuanto al proceso de implantación».