Después de ver la serie de Luis Miguel las canciones ya no significarán lo mismo\n11 julio, 2018 14:17\nPor culpa de la exitosa serie sobre la vida de Luis Miguel sus canciones ya no significaran lo mismo al cantarlas.\nLa serie sobre la vida de Luis Miguel que se transmite por Netflix ha cautivado a todo el público, fan o no del emblemático cantante. Además de adentrarnos en las vivencias y su camino al éxito, esta serie también cambia la perspectiva de los hits del talentoso puertoriqueño.\nLuego de ver el episodio seis, en el que se muestra la historia detrás del video más famoso de Luis Miguel y conocimos también al cadete Tello, se vuelve casi imposible cantar La incondicional sin pensar en el soldado que devolvió a Luis Mi al buen camino.\nOtra canción que ha cambiado su significado es “Culpable o no”. Antes se la cantábamos pensando en algún novio que nos había engañado, pero del que estábamos tan enamoradas. Sin embargo, después de Mariana Yazbek y la duda de Luis Miguel, sobre si ella le había sido infiel o no con Alejandro González Iñárritu, ahora, siempre que la cantemos tendremos en la mente la imagen de Luis Mi junto a “Sofi”, mientras Mariana descubre su traición.\n“Tengo tengo todo excepto a ti”… Marcela. Antes creíamos que teníamos todo menos a nuestro amor, pero el episodio 10 cambió todo por completo. Y es que en los últimos minutos del capítulo escuchamos la voz en off de Diego Boneta cantando la primera estrofa del coro mientras se acerca a la mujer del psiquiátrico para descubrir si es su madre o no.\nClickear más:El protagonista de “Luis Miguel, la serie” subió una foto y defendió a su padre de la ficción


Carlos Toro asumió como intendente de Jacobacci | Línea Sur Noticias\nCarlos Toro asumió como intendente de Jacobacci\n9 diciembre, 2015 10 diciembre, 2015 Linea Sur Noticias 1807 Views 0 Comment\n“Vengo a proclamar el fin de las disputas mezquinas. Empezamos andar un nuevo camino. El objetivo que nos hemos planteado en lo inmediato es recuperar la relación del municipio con los vecinos y la institucionalidad” señaló Carlos Toro (UCR) en su primer discurso como intendente de Jacobacci.\nToro asumió ante más de 500 personas que llegaron al gimnasio municipal poniéndole un clima de mucha militancia. Minutos antes de asumir, al ingresar al gimnasio se acercó al ex intendente Mario Del Carpio y ambos se dieron un fuerte abrazo dejando las diferencias de lado… un gesto político de gran madurez y ejemplo para el resto de la dirigencia.\nAgradecido a quienes lo votaron al señalar que “este pueblo votó por la esperanza, venciendo el miedo”.\nQuien debía tomarle juramento, la concejal electa Grabriela Buyayisqui (UCR) no se encontraba presente en el recinto por cuestiones de salud. Tampoco estuvo el concejal Carlos Tgmoszka (FpV). Por ello Toro debió jurar ante la presidente de la Junta Electoral Local, la profesora Bibiana Buzzi.\nTeniendo presente en su memoria la situación vivida hace cuatro años cuando tuvo de dejar el municipio, señaló que más allá de las diferencia políticas…. “no nos van a encontrar ni con resentimientos ni con odios. Queremos trabajar unidos….”.\nResaltó que si bien mantuvo algunas conversaciones con el ex intendente Mario Del Carpio y con la ex Secretaria de Gobierno, Dina Zijlstra, no recibió documentación sobre el estado en el que el gobierno saliente deja las distintas áreas. En este sentido adelantó que “vamos a pedir una auditoría. Queremos saber cómo recibimos el municipio. No hay patrimonio, ni estado de cuentas. Si sabemos que los empleados no cobraron y que de 125 que eran cuando dejamos el gobierno, hoy son 290”.\nAdmitió que tampoco hay obras planificadas para el futuro y recordó que cuando hace cuatro años el radicalismo dejó el gobierno el municipio tenía para ejecutar la ampliación del hospital, la oficina del IPPV, el edificio del INTA y las 24 viviendas del Plan Federal que se inauguraron durante la gestión de Del Carpio.\n“Los que llegamos al gobierno somos unos vecinos más con otras responsabilidades. Pero no somos los dueños del municipio” afirmó en relación al uso indiscriminado de los vehículos oficiales por parte de funcionario del gobierno que se fue.\nAfirmó su intención de trabajar en conjunto de las instituciones locales, el gobierno provincial y en nacional en busca de beneficios para los jacobaccinos. En este sentido anunció entre las obras planificadas para los próximos serán las cloacas, más viviendas y una terminal de ómnibus, entre otras.\nEn el marco de su discurso Toro afirmó que asumirá con un gabinete de emergencia que estará integrado por la Secretaría de Gobierno, a cargo de Gonzalo Adaime, Hacienda a cargo de Gladys González, Desarrollo Humano, Mario Quintrilef y Privada y Coordinación, Enzo Mereu.\nEn el mismo acto, Toro le tomó juramento de los concejales Claudio Amaya Gatica (UCR), Daniel Cari (UCR) quien reemplezará al renunciante Gonzalo Adaime y a Hugo Arroyo (FpV): También a quienes asumen en el Tribunal de Cuentas: Felisa Rodríguez (UCR) y Lucas Ganem (UCR). Paola Peralta (FpV) no estuvo en el acto de juramento.\n← Gabriela Buyayisqui no pudo asumir\nEl Mercado de la Estepa Quimey Piuké Recibió $523.000 →\nEste lunes comienza a funcionar la planta móvil de RTO en Jacobacci\n30 septiembre, 2018 Linea Sur Noticias Comentarios desactivados en Este lunes comienza a funcionar la planta móvil de RTO en Jacobacci\nSe pone en marcha «El Concejo Deliberante en los Barrios”\n12 marzo, 2018 Linea Sur Noticias Comentarios desactivados en Se pone en marcha «El Concejo Deliberante en los Barrios”


Aopen ha incorporado a su cartera de soluciones Chrome de grado comercial la pantalla cTile 22, un modelo que se une a los ya existentes de 15 (cTile 15) y 19 (cTile 19) pulgadas.\nLa pantalla ofrece resolución Full HD de 1.920×1.80 píxeles, con una relación de aspecto de 16:9. Esta solución táctil todo en uno se usa tanto en vertical como en horizontal, sin perder la calidad del ángulo de visión.\nEste dispositivo maneja los golpes y las vibraciones con facilidad gracias a su diseño sin ventilador y su disco de estado sólido (SSD). Ya que no tiene partes móviles, los golpes y las vibraciones no son un problema. Esto significa que este dispositivo es perfecto para, por ejemplo, para mostrar información en autobuses o para señalización en cruceros.


Los vientos reactivan el fuego en San Matías | EL DEBER\nLos vientos reactivan el fuego en San Matías\nEl departamento mantiene dos emergencias activas y reporta 85 focos de quema esta jornada. Una brigada viajará al ANMI San Matías para evaluar la situación de la paraba azul y otros animales silvestres\nJuan Manuel Ijurko 27/7/2021 12:47\n85 focos de incendio se registraron en el departamento\nLos vientos fuertes y la unión de diversos frentes de fuego reavivan el incendio forestal en el Área Natural de Manejo Integrado (ANMI) de San Matías. La responsable del Programa de Incendios de la Gobernación, Yovenka Rosado, confirmó que se controlaron las llamas que acechaban a la comunidad San Fernando, donde habitan 40 familias, pero que la unión de varios puntos de fuego convierten el incendio en un fenómeno más complejo.\nBomberos de la Gobernación, militares, personal de la ABT y técnicos municipales mantienen labores de control y extinción del incendio. Las ráfagas de viento dificultan las acciones para liquidar las llamas.\nUna segunda emergencia se vive en el municipio de Pailón. Instructores de la Gobernación continúan con las labores de liquidación y monitoreo de las zonas quemadas en el área protegida departamental de Laguna Concepción. Todavía persiste el temor de que se reactive el fuego por la intensidad de los vientos.\nRosado señaló que se han identificado 85 puntos de quema este martes. Durante el mes de julio se detectaron 5.150 focos y el acumulado del año alcanza a 13.673 focos de quema.\nLa Coordinadora de Biodiversidad de la Gobernación, Paola Montenegro, anunció acciones de apoyo en las tareas de rescate de fauna silvestre en zonas afectadas por incendios forestales.\nEn concreto, una brigada se desplazará al ANMI San Matías para determinar las acciones que permitan sostener la conservación de la paraba azul y otras cuatro especies de prioridad de conservación departamental. Ambientalistas alertaron este lunes sobre la cercanía de las llamas a esta zona habitada por estas aves.\nMontenegro dijo que se habilitó una línea telefónica para facilitar el rescate de animales afectados por los incendios. Fauna Viva atiende en el 800142052 para recuperar ejemplares aturdidos o lastimados. También está alistando un taller de atención primaria para el rescate de animales.


Gurutzi Arregi será Hija Adoptiva de Durango - Deia\nGurutzi Arregi será Hija Adoptiva de Durango\nEl Ayuntamiento otorgará esta distinción a la etnógrafa a título póstumo\nkevin doyle / durango 11.11.2020 | 00:44\nLa etnógrafa Gurutzi Arregi falleció el pasado 6 de mayo a los 84 años de edad. Jose Mari Martínez\nLa etnógrafa Gurutzi Arregi falleció el pasado 6 de mayo a los 84 años de edad.\nEl Ayuntamiento, en sesión plenaria que se celebrará el jueves, nombrará a la etnógrafa Gurutzi Arregi Azpeitia (1936-2020) Hija Adoptiva de la Villa de Durango. Fue una quincena de vecinos, con Leopoldo Zugaza como portavoz, quienes solicitaron esta distinción que pondrá en valor la labor hecha por la etnografía vasca, que además de profesional fue una pionera en áreas donde predominaban los hombres.\nEn el acto, que se emitirá por streaming en la web municipal del Consistorio (18.00 horas), se realizará un reconociendo en el que participarán portavoces del Ayuntamiento, de las personalidades firmantes y de la familia de Arregi. El acto se celebrará mañana, coincidiendo con el que hubiera sido su cumpleaños. Fallecida el pasado 6 de mayo a los 84 años de edad, Gurutzi Arregi fue miembro de Gerediaga Elkartea y de la Fundación Labayru caracterizándose siempre por su compromiso con la sociedad y la cultura vasca.\nNacida en Lemoa aunque residente en Durango desde los cuatro años, inició su formación en la Escuela San Vicente Paúl, que completó con estudios de Secretariado y Contabilidad en la Escuela Santa Susana. Ello le permitió ocupar puestos de secretaria de dirección en empresas durangarras desde muy joven. Pronto se sintió atraída por el estudio de las costumbres y tradiciones, primero de su localidad natal, después de la Merindad de Gerediaga llegando a formar parte de la primera directiva de Gerediaga Elkartea como secretaria, para luego ampliarlas al territorio de Bizkaia e incluso al resto de Euskal Herria. Le influyó en gran manera el trato con el que consideró su maestro, José Miguel de Barandiaran, y también el de Ander Manterola.\nIngresó en la Universidad de Deusto superando las pruebas de acceso para mayores de veinticinco años. Se matriculó en la facultad de Sociología ya que no existían los estudios en la especialidad de etnografía como tal, que es lo que a ella le interesaba. En 1975 obtuvo la licenciatura en Ciencias Políticas y Sociales. "En nuestra memoria quedará para siempre su sonrisa, semblante alegre, y su entusiasmo ante la vida", destacan sus compañeros de Labayru.\n"Tenemos una gran oportunidad de reinventar la ría por tercera vez".


ruz. La última edición Barcelona los pasados días 23, 24 y 25 de octubre, me ha provocado una gran desolación. - PDF\nruz. La última edición Barcelona los pasados días 23, 24 y 25 de octubre, me ha provocado una gran desolación.\nDownload "ruz. La última edición Barcelona los pasados días 23, 24 y 25 de octubre, me ha provocado una gran desolación."\nEva Velázquez Maldonado\n1 Número 5 Año II 4º Trimestre 2007 Opinión. Cara y cruz en Preventia 2007 C ruz. La última edición de la Feria Preventia, celebrada en Barcelona los pasados días 23, 24 y 25 de octubre, me ha provocado una gran desolación. Y es que he echado de menos muchas cosas: el ambiente, el ir y venir de gran número de gente interesada, la cantidad de stands que ofertan formación, los servicios de prevención que asesoran, etc. Todo eso y mucho más había desaparecido!!! Es que ya hay tanta seguridad que la feria sólo es un mero recordatorio de que hay gente que trabaja y se preocupa por la no accidentabilidad? También he echado de menos el ímpetu de los sindicatos, que siempre están al día de los accidentes (y que creo sinceramente que se involucran en la prevención), de los trabajadores, de los empresarios, en definitiva, de todos los colectivos que cotidianamente exigen mayor seguridad laboral. Cara. En el marco de este ambiente desangelado, en Preventia también hubo espacio para cosas gratificantes. Junto con mi equipo de MRA Safety Prevention, tuve la oportunidad de colaborar con José María Cordón (gerente de CM Equipos de Protección) en un taller organizado por la Fundación Laboral de la Construcción, en el que se enseñaba a niños y adolescentes cómo protegerse durante la realización de trabajos en altura. Quiero destacar especialmente la profesionalidad de José María para transmitir a los chicos un tema tan serio de una manera didáctica, a la vez que desenfadada. En general, los muchachos disfrutaban de lo lindo. Sólo un apunte para la reflexión: algunos de ellos no paraban de corear frases como Queremos ver sangre!, Que se caigan! o Que se maten! ante la pasividad de los profesores. Espero que se tratara únicamente de una inocente anécdota. No quiero pensar que esos son los valores que les estamos transmitiendo a nuestros hijos. Mónica Román Directora general de MRA El 27% de los trabajadores de la construcción consume cannabis U n 27% de los trabajadores de construcnada sobre igualdad, inmi- las conclusiones de una jorción, metal e indusgración, política social y trias afines consumieron en el último año cannabis o trabajaron alguna vez bajo los efectos de este estupefaciente. Estas alarmantes cifras forman parte de una encuesta elaborada por la Federación del Metal, Construcción y Afines (MCA-UGT), y presentada en SUMARIO juventud. El sindicato ha denunciado este tipo de hábitos que afectan de manera directa a la seguridad y salud de los trabajadores con el objetivo de que los servicios de prevención tomen nota y se centren en este problema. Como apunte significativo, hace una década apenas un 8% de los trabajadores tomaba cannabis. Estos datos son más importantes aún si se tiene en cuenta que la sexta Encuesta de Condiciones Laborales, hecha pública por el Ministerio de Trabajo, indica que casi la mitad de los riesgos en el sector de la construcción están relacionados con las distracciones, los descuidos, los despistes y la falta de atención. Opinión. Cara y cruz en Preventia El 27% de los trabajadores de la construcción consume cannabis _ 1 La regulación de la subcontratación en la construcción 2 Opinión. El mobbing y los testigos mudos del psicoterrorismo organizativo 4 Valoración del daño corporal 5 Los sindicatos piden cárcel para los empresarios con accidentes 5 Opinión. La formación en prevención de riesgos laborales: un gran interrogante 6 S.O.S.: Solidaridad con jóvenes de Filipinas 6 Ficha 5. Actuación en caso de accidente: P.A.S. 7 Seguridad, confort y valores, claves de éxito para Ratioform 7 Preguntas y respuestas / Teléfonos de interés 8 U n optimista ve una oportunidad en toda calamidad, un pesimista ve una calamidad en toda oportunidad. Winston Churchill Ex primer ministro del Reino Unido\n2 La regularización de la subcontratación en la construcción D espués de doce años de la promulgación de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, y pese a los esfuerzos realizados por las partes implicadas (Estado, Comunidades Autónomas, agentes sociales, etc.), existe un sector, el de la construcción (que representa uno de los ejes que más influyen en el crecimiento económico de nuestro país), que está sometido a unos riesgos específicos: atrapamientos, caídas a diferente nivel, contactos eléctricos, caídas de materiales, etc. Este sector sigue registrando una siniestralidad laboral cada vez mayor, tal y como demuestran las estadísticas. Los estudios que se llevan a cabo para detectar las causas que provocan tales accidentes no han hallado una causa única dada su gran complejidad. Un posible factor de incidencia en esta alta siniestralidad puede estar relacionado con la forma de organización productiva, ya tradicional en el sector, y que ha adquirido un gran desarrollo en las últimas décadas: la subcontratación. La subcontratación es una forma organizativa del trabajo por la cual una empresa encarga a otra o a un trabajador autónomo la realización de una labor en la obra que a ella se le encomendó previamente con sujeción al proyecto por el que se rige la citada obra. La subcontratación permite en muchos casos una mayor especialización de calificación de los trabajadores que participan en la obra. También facilita la participación de las pymes en la actividad constructiva, hecho que permite la creación de empleo. Por el contrario, el exceso en la longitud en la cadena de la subcontratación dificulta el control y la transmisión de órdenes en fase de ejecución, debido a la participación de empresas sin estructuras organizativas. Al mismo tiempo, también puede favorecer el trabajo sumergido en los últimos eslabones de la cadena y el aumento de los accidentes laborales y de las enfermedades profesionales. Con el afán de minimizar la siniestralidad laboral, el 18 de octubre de 2006 se publicó la Ley 32/2006, reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción. Dicha normativa, para garantizar las condiciones de seguridad de los trabajadores, contempla tres medidas distintas y complementarias: El cumplimiento de las condiciones objetivas al subcontratar una obra. La exigencia de calidad o solvencia a las empresas que actúen en el sector. La introducción de los adecuados mecanismos de transparencia en las obras de construcción: determinados sistemas documentales y participativos de los trabajadores. La Ley de Subcontratación es de obligado cumplimiento en los siguientes trabajos: a. Excavación y movimiento de tierras. b. Construcción c. Montaje y desmontaje de elementos prefabricados. d. Acondicionamiento o traslaciones. e. Transformación, rehabilitación y desmantelamiento. f. Derribo. g. Mantenimiento y conservación h. Trabajo de pintura y limpieza i. Saneamiento El primer eslabón de la cadena de toda obra empieza con la figura del promotor, que es quien facilita los medios económicos para realizar la obra. El promotor descarga todo el peso de la obra sobre la figura del contratista. Éste está obligado al cumplimiento total de las disposiciones vigentes en materia de seguridad e higiene en el trabajo. Cada contratista deberá elaborar un Plan de Seguridad y Salud en el trabajo, donde se analizarán y estudiarán las previsiones contenidas en el Estudio de Seguridad y Salud realizado. Es fundamental verificar que esta empresa tiene totalmente controlado el tema de la prevención de riesgos. Muchas veces se da el caso de que el contratista principal no puede él solo cargar con todo el peso del trabajo a realizar, por lo que debe subcontratar a otras empresas. La pregunta que estas personas hacen a los servicios de prevención es fundamental: qué debo hacer? El cumplimiento de los requisitos de subcontratación debe acreditarse por las empresas contratistas mediante la inscripción en el Registro de Empresas Acreditadas (REA), que depende de la Autoridad Laboral de la comunidad autónoma donde radique el domicilio social de la empresa, siendo de validez en todo el territorio nacional. A diferencia de la inscripción registral, el cumplimiento de los requisitos consignados debe formularse mediante una declaración suscrita por el representante legal de la empresa ante el REA, tal y como específica el artículo 6 de la Ley 32/2006, y desarrolla el artículo 10 del Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto. La Ley de Subcontratación busca una mejora de la calidad en el empleo para las empresas contratistas y subcontratistas que intervienen en el sector de la construcción, tratando de minimizar la contratación temporal por las empresas y obligando a recibir una formación específica a todos los trabajadores que prestan sus servicios en obras. La temporalidad es uno de los factores principales que se persigue eliminar. Para ello, se establece que las empresas contratistas tengan un número de trabajadores contratados indefinidamente no inferior al 10% de su plantilla durante los 18 primeros meses de vigencia de la ley, del 20% entre los meses del 19 al 36, debiendo ser del 30% a partir del trigésimo séptimo. Ningún trabajador autónomo podrá nunca subcontratar los trabajos que se les hayan encargado, así como tampoco podrán efectuar subcontrataciones las empresas subcon- Página 2 MRA Safety Prevention\n3 tratistas que sólo aporten mano de obra (subcontratistas intensivos), es decir, aquellos que para la realización de su trabajo únicamente utilicen como equipos de trabajo herramientas manuales (incluidas las monitorizadas portátiles). Sólo en casos fortuitos y justificados, debido a la existencia de especialización de los trabajos, complicaciones técnicas o casos de fuerza mayor, la subcontratación podrá extenderse a un cuarto nivel contando con la previa aprobación de la Dirección Facultativa y dejando constancia en el Libro de Subcontratación. Este último nivel debe ponerse en conocimiento del coordinador de Seguridad y Salud, incluyéndolo en el organigrama de la obra y de la autoridad laboral a quien se le enviará un informe en el que se indique su necesidad. Este informe debe realizarse dentro de los cinco días posteriores a la subcontratación. Una de las herramientas básicas que crea la Ley es el Libro de Subcontratación, que debe tener cada empresa contratista y en el debe constar cronológicamente cada una de las subcontratas realizadas por la empresa, indicando su nivel de subcontratación (1º, 2º, 3º), la empresa comitente, el objeto del contrato, la identificación de las personas que ejercen las facultades de organización y dirección de cada subcontrata (y, en su caso, de los representantes legales), así como las fechas de entrega del Plan de Seguridad y Salud a cada subcontrata. Dicho libro se habilitará por la autoridad laboral competente, y tendrán acceso a él el promotor, la Dirección Facultativa, el coordinador de Seguridad y Salud, los contratistas, los subcontratistas y los autónomos. Únicamente la dirección facultativa podrá autorizar las subcontrataciones que superen el número máximo ordinario de tres, quedando constancia de ello en el Libro de Subcontratación. Es fundamental hacer incidencia una vez más, tal y como subraya la Ley, en la necesidad de que todos los trabajadores de la empresa tengan la formación necesaria y adecuada al puesto de trabajo que ocupan, conozcan los riesgos de los equipos que utilizan y sepan en todo momento qué deben de hacer y cómo lo deben hacer. El artículo 10 de la Ley insta a que se regule la forma de acreditar la formación específica recibida por cada trabajador referente a la prevención de riesgos laborales. La mencionada acreditación podrá consistir en la expedición de un carné profesional. La Ley de Subcontratación modifica ciertos aspectos del texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones de Orden Social (LISOS), y establece el siguiente cuadro de infracciones: Graves y muy graves Del subcontratista: a. Incumplir el deber de acreditar que dispone de recursos humanos, a nivel directivo y productivo, que cuente con la formación necesaria en prevención de riesgos laborales y que dispone de una organización preventiva adecuada y la inscripción en el REA, así como no cumplir la obligación de verificar dicha acreditación y registro por parte de los subcontratistas con los que a su vez contrate. b. No comunicar al contratista los datos que permitan a este último llevar en orden y al día el Libro de Subcontratación. c. Superar los niveles de subcontratación permitidos sin expresa aprobación de la dirección facultativa o permitir que ello ocurra, en el ámbito de ejecución de su trabajo, por parte de otros subcontratistas o trabajadores autónomos. Del contratista: a. No llevar en orden y al día el Libro de Subcontratación. b. Permitir que en su ámbito de actuación intervengan subcontratistas o trabajadores autónomos superando los niveles de subcontratación permitidos sin expresa aprobación de la dirección facultativa. c. Incumplir el deber de acreditar y disponer de recursos humanos en el nivel directivo y productivo, que cuenten con la formación en necesaria. d. No cumplir con el deber de información a los representantes de los trabajadores sobre las contrataciones y subcontrataciones que se realicen en la obra o no darles acceso al Libro de Subcontratación. Las sanciones que se pueden imponer en base a esta normativa oscilan entre los 40 euros por la sanción más leve (no disponer de la documentación que acredite la posesión de la maquinaria utilizada) hasta los euros en determinados supuestos especiales recogidos en la Ley. Para finalizar, hay que decir que la subcontratación aporta importantes ventajas en el proceso constructivo: permite una mayor especialización del personal, fomenta el empleo en pymes e integra nuevas tecnologías. Pero no se debe olvidar que el exceso de la longitud de las cadenas de subcontratación dificulta la comunicación, control y transmisión de órdenes en el proceso debido a la participación de múltiples empresas sin una estructura organizativa que incentiva el trabajo sumergido de muchas empresas. Es de esperar que la Ley de la Subcontratación en la construcción, en vigor desde el pasado 19 de abril, sea una herramienta fundamental, aunque no la única, para actuar positivamente sobre la siniestralidad y conseguir, a la mayor brevedad posible, datos estadísticos más esperanzadores. Marc Escura Técnico Superior en PRL de MRA Número 5 Año II Página 3\n4 Opinión. El mobbing y los testigos mudos del psicoterrorismo organizativo El mobbing es un proceso de hostigamiento moral o psicológico en el trabajo. La víctima se ve sometida a lo largo de un período prolongado de tiempo a un proceso sistemático de estigmatización y privación de sus derechos fundamentales. Se trata de una serie de ataques deliberados y continuados por parte de uno o varios compañeros de trabajo (y, muy frecuentemente, de su propio jefe) con el fin de crearle un desequilibrio emocional que desemboque en una disminución de su capacidad laboral o empleabilidad, y poder eliminarlo así del puesto de trabajo que ocupa dentro de la organización. L a última reforma del Código Penal, aprobada el pasado 4 de octubre, ya recoge y tipifica el mobbing o acoso laboral como un delito y establece condenas de entre seis meses y cuatro años para sus autores. Esta nueva reforma va a permitir que los jueces puedan castigar este delito sin violentar el Principio de Legalidad. El acoso moral, sea físico o psíquico, ataca los derechos fundamentales del trabajador. Aun así, en nuestro país, a pesar de que cada vez se condenan más casos, las sentencias laborales dictadas hasta la fecha por los Tribunales Superiores de Justicia han desestimado la mayoría de las denuncias por mobbing. El fallo a favor o en contra dependía hasta ahora únicamente del criterio e interpretación jurídica, debido a que no existía una definición común ni un marco legal al respecto. Era evidente la necesidad de una readaptación del marco jurídico para cubrir un vacío legal claramente existente en materia de hostigamiento psicológico. Los tribunales ya se están sensibilizando sobre el tema del acoso laboral. Y es que el mobbing está de moda. A pesar de que el acoso moral y psicológico es tan antiguo como el trabajo, es desde hace poco tiempo cuando, debido al auge que está tomando en las organizaciones empresariales, se empieza a considerar como un riesgo psicosocial emergente. El mobbing se ha convertido en una epidemia que está afectando profundamente al mundo social y laboral de muchísimas personas. Las organizaciones comienzan a darle importancia por el gran número de bajas laborales por depresión y ansiedad debidas a este factor y, por tanto, de costes para la empresa. Pero no perdamos de vista las repercusiones a largo plazo en la salud física y psíquica de las personas afectadas, eso es lo que realmente debería preocuparnos. Los datos hablan por sí solos: entre un 10% y un 20% de las víctimas llega a contraer graves enfermedades o incluso a suicidarse. Según datos del Informe Cisneros sobre acoso moral en el trabajo, dirigido por Iñaki Piñuel y Zabala, un 15% de la población activa tecimiento común en las organizaciones, pero en su mayoría son solucionables de una forma más o menos satisfactoria. Sin embargo, cuando uno de estos problemas se convierte en algo crónico, cuando se enquista y resulta imposible de solucionar y/o liquidar, es cuando aparece el mobbing. Un buen directivo debe ser capaz de leer los primeros síntomas de un proceso de mobbing en curso. La dirección de la empresa tiene la obligación de proteger al individuo en peligro, poniendo todos los en nuestro país es víctima de acoso moral en el trabajo, casi dos millones de personas según fuentes del sindicato UGT. El propio afectado también se condena en algunas ocasiones cuando, por miedo y sobre todo por vergüenza, no denuncia su situación ni medios que sean necesarios para ello. Incurrir en la negligencia de omitir o ignorar esta obligación contribuye a agravar el problema de hostigamiento actúa sobre ella y acoso. El acoso moral puede acreditarse por cualquier medio de prueba. Es un hecho observable o incluso puesto en conocimiento de otras personas ajenas a los hechos. Es más, el mobbing deja huellas a su paso en la moral de los trabajadores y, a pesar de que en la mayoría de ocasiones el acosador actúa con sutileza, resulta bastante sencillo vislumbrar la punta de este gran iceberg. Sin embargo, el acosador cuenta con el miedo de los demás, que niegan o adoptan una posición de cobardía motivada por posibles represalias, o simplemente por indiferencia o alguna otra razón incomprensible y totalmente injustificada. Son, pues, los propios compañeros, jefes, etc. los que acaban condenando a la victima. El propio afectado también se condena en algunas ocasiones cuando, por miedo y sobre todo por vergüenza, no denuncia su situación ni actúa sobre ella. Vence así el acosador, consiguiendo su objetivo: eliminar al compañero. En cualquier empresa existen conflictos, bien por motivos de organización del trabajo o bien por problemas interpersonales. No olvidemos que en las organizaciones conviven personas, con intereses, objetivos y motivaciones, por un lado, y actitudes, estilos de vida y comportamientos diferentes y, muchas veces enfrentados entre sí, por el otro. Dichos conflictos, o roces, son un acon- Resulta bastante evidente que hay que hacer alguna cosa que azote la conciencia social respecto a este tema. Habría que actuar sobre varios focos a la vez. Por un lado, se tendría que llevar a cabo una actuación preventiva, definiendo desde la dirección un Código de buenas prácticas y conductas, dentro de una política preventiva en materia de riesgos psicosociales y ponerlo a disposición de todos los trabajadores con el fin de prevenir la aparición de conflictos o erradicarlos antes de que degeneren en situaciones peligrosas. En los casos en que ya existe un conflicto, se deberían establecer, dentro de dicha política, diferentes sistemas para evitar que el problema se arraigue y vaya a más, utilizando la mediación u otras técnicas y recursos empleados para ello. Por otro lado, se debería sensibilizar y difundir el concepto de mobbing para que sea fácilmente reconocible y, en determinadas circunstancias, se puedan reclamar sus derechos y terminar con los abusos. Se trata de dotar a todos los trabajadores de herramientas para su prevención, detección y eliminación, antes de que los efectos sean letales y acaben por condenar a una persona de por vida. En los casos en que el acoso moral y psicológico ya ha hecho mella, es imprescindible que desde la conciencia humana se dé un empuje para romper la barrera del miedo a Página 4 MRA Safety Prevention\n5 la denuncia, tanto por parte de la víctima como de los compañeros. No debemos permitirnos a nosotros mismos ni a Valoración del daño corporal A todos nos resulta familiar escuchar las desorbitadas cifras de accidentes que se producen, en su mayoría en relación a la circulación (accidentes de trafico) y también en el entorno laboral (accidentes de trabajo). Incluso existe una situación que agrupa a ambos, que son los accidentes in itinere, es decir en el trayecto entre el domicilio y la empresa o lugar de trabajo. Las circunstancias del entorno y las lesiones que se producen en ellas requieren un trato especial. El tratamiento y la evolución suelen ser complejos y, aunque debe ser tratado por los médicos especialistas (traumatólogo, neurólogo, otorrinolaringólogo, cirujano plástico, etc.), precisa de una coordinación médica que se va a realizar por parte de los Médicos Especialistas/ Magíster en Valoración de Daño Corporal, que se conocen de forma habitual como peritos médicos. Como médicos que son, aportan su conocimiento médico y las necesidades de terapias especializadas a las cuales derivan al lesionado/a y, como complemento, se añade el conocimiento de las leyes por las moslo entender a los demás. Hay una triste tendencia a banalizar este concepto. los demás eso de mirar hacia otro lado. Estamos ante una La dirección de la empresa tiene la obligación de Todavía nos queda mucho camino por recorrer, ya no nueva forma de tortura proteger al individuo en sólo a nivel jurídico y legislativo, psicológica, muchos lo denominan psicoterrorismo organizativo. Es cierto que se empieza a tomar conciencia peligro, poniendo todos los medios que sean necesarios para ello en el que acaba de darse un paso importantísimo con la nueva reforma del Código Penal, sino también, del problema, ya se le ha puesto una etiqueta: mobbing. Éste es un primer paso importante para el reconocimiento de su existencia y sobre todo, a nivel personal y moral, con el fin de que el mobbing deje de estar de moda. en las organizaciones, pero no nos quedemos simplemente con el nombre, entendamos lo que conlleva en realidad este término, hagá- Mar Aláez Técnico en RR.HH. que se rigen estos daños y las indemnizaciones correspondientes, de modo que pueden: a) Valorar los daños y cuantificar médicamente la gravedad de las lesiones y las secuelas que persistan, estimando si se precisa incluso económicamente, informando a la compañía de seguros o entidad responsable civil. b) Asesorar al abogado o letrado que lleve la defensa (en los casos en que no se llega a acuerdo amistoso) c) Acudir a juicio, ratificar y defender el informe, realizando tantas explicaciones y aclaraciones se precisen a los abogados y al juez (si se llega a esta situación). Se establecieron unos Baremos-Ley para unificar criterios al valorar las lesiones y las indemnizaciones correspondientes, que si bien facilitan los acuerdos por las partes afectadas, en el margen de subjetividad que permiten, se convierten en polémicos. Establecen el valor económico que corresponde a cada día de incapacidad a causa de las lesiones, el valor de las secuelas que Para la reflexión Los testigos mudos son los que presencian el acoso y no ayudan. Es un factor demoledor para la víctima, ya que justifican la falta de apoyo, la falta de solidaridad. Son los colaboradores tácitos: apartarse, estigmatizar a la víctima. Sin ellos no se puede provocar el mobbing. Sólo uno de cada seis testigos que saben lo que está pasando defiende a la víctima. Es importante no olvidar que cinco de los testigos miran a otro lado. Iñaki Piñuel y Zabala persisten al finalizar el tratamiento y se consideran definitivas, la situación de invalidez (parcial, total o absoluta) en que puede quedar tras el accidente y los posibles daños morales a familiares perjudicados secundariamente por este hecho. El tema es extenso y ciertamente desconocido, y este esbozo da una idea de la complejidad, que no se conoce hasta el momento en que nos sucede. Es sorprendente lo difícil que es lograr en ocasiones que se nos informe de los pasos que hay que seguir tras un accidente para poder conseguir una pronta recuperación, beneficiándonos de los sistemas sanitarios a los cuales nos da derecho la entidad aseguradora del responsable, así como de aquellos derechos de indemnización que nos corresponden según las leyes y los beneficios subsiguientes a la situación definitiva (incapacidad laboral, minusvalías, etc.). Esta información, aunque general, es un primer paso para hacerse nuevas preguntas. Mª Ángeles Bacete Doctora en Medicina y Cirugía. Magíster en Valoración de Daño Corporal Los sindicatos piden cárcel para los empresarios con accidentes L os sindicatos CC.OO. y UGT han reaccionado con satisfacción ante la bién a los responsables de grandes empresas Fidalgo, es estar al corriente de los riesgos gue a los pequeños empresarios, sino tamción de los empresarios, según Méndez y condena de tres años de cárcel que que sufran accidentes por incumplir la legislación que corren sus empleados. Por otro lado, el obligará a un empresario a ingresar en prisión, sobre prevención de riesgos. presidente de la patronal CEOE, Gerardo por primera vez en Catalunya, por no Díaz, cree que las empresas no deben asumir velar por la seguridad de dos empleados que Para los secretarios generales de CC.OO. y la responsabilidad de las muertes por fallecieron en un accidente en Barcelona. UGT, José María Fidalgo y Cándido Méndez, enfermedad o por accidentes in itinere. los empresarios son los responsables de sus De todas formas, los sindicatos quieren más. trabajadores y de los accidentes que se En concreto, demandan que no sólo se casti- producen en sus organizaciones. La obliga- Fuente: El Periódico de Catalunya Número 5 Año II Página 5\n6 Opinión. La formación en prevención de riesgos laborales: un gran interrogante E n este artículo nos referiremos a la formación que un Servicio de Prevención Ajeno (SPA) ha de impartir a los trabajadores de una empresa cliente que ha escogido la modalidad preventiva de contratación de dicho SPA. Para definir y concretar la formación que se ha de impartir a los trabajadores, acudimos a las fuentes de información oficiales, esencialmente la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, el Real Decreto 39/1997, y algún otro Real Decreto en el que se habla de formación (por ejemplo, el 1215/1997, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo). Con estas fuentes de información podemos adjetivar la palabra formación en prevención de riesgos laborales y quedarnos con un gran interrogante: qué se ha de explicar y quién puede hacerlo? salud que cada trabajador tiene en su puesto de trabajo. Basaremos la concreción de la formación en este supuesto. Con esta afirmación no se necesita dar formación de situaciones ni temas no identificados en su puesto de trabajo (como conceptos generales sobre la Ley de Prevención y similares) En cuanto a los riesgos en el puesto de trabajo, según la propia Ley 31/1995, solamente se evaluarán los factores de riesgo si no se pueden evitar. Con ello se está señalando que todo lo evitable se ha de evitar por imperativo legal. Se han de dar instrucciones precisas y que pueden presentarse en forma de folletos. Los procedimientos de trabajo ha de redactarlos el empresario que conoce los equipos, los métodos y puede dar las instrucciones precisas. Como ejemplo, señalaremos que el servicio de prevención no ha de enseñar el funcionamiento de un equipo de mecanización. Este equipo ha de estar protegido de los peligros evitables (por ejemplo, atrapamientos). Si hace ruido, entonces el servicio de prevención tendrá que evaluar este riesgo no evitable e impartir formación al operario sobre Una vez suprimidos los riegos evitables, este factor de riesgo. deberemos evaluar los no evitables y que se identifican como residuales. Estos riesgos son los que se aceptan en el puesto de trabajo y, por ello, los que habrán de figurar en el La formación basada en aquello que es preciso (riesgos residuales) más la implantación de procedimientos de trabajo (instrucciones y enseñanza contenido de la formación en el puesto de trabajo correspondiente. Un operario debe conocer el funcionamiento de los equipos de trabajo que utilice. Esta formación la ha de de la manipulación de los equipos) y una estrategia para conseguir hábitos correctos (observaciones preventivas Los riesgos residuales, en su mayoría, son de tipo higiénico (ruido, vibraciones, proporcionar el empresario, teniendo en cuenta las instrucciones del fabricante de seguridad) cam- biarían totalmente la estadística desfavorable de acciden- contaminantes tes de trabajo, y nos acerca- químicos, etc.) y, en muchos casos, obligarán a la utilización de equipos de protección rían a nuestros vecinos, la gran mayoría de los países europeos de nuestro entorno. individual (EPI s) para su minimización. El contenido formativo, en estos casos, sería explicar el tipo de EPI y su función para que el operario pueda dimensionar correctamente Josep Maria Civis Técnico Superior en PRL de MRA la necesidad de su uso. Consideremos que tenemos claro que se ha de dar la formación sobre los riesgos para la Se ha de considerar también que un operario debe conocer el funcionamiento de los equipos de trabajo que utilice. Esta formación, según el Real Decreto 1215/1997, la ha de proporcionar el empresario, teniendo en cuenta las instrucciones del fabricante. S.O.S.: Solidaridad con jóvenes de Filipinas N ecesito vuestra colaboración. Podéis ayudarme a darles una oportunidad a jóvenes ex prostitutas que buscan una salida digna para su vida? Pertenecen a una ONG filipina llamada BKCI (Nueva Conciencia, porque han de recuperar la conciencia de que son seres humanos con derechos tras mucho tiempo de ser obligadas a prostituirse, algunas de ellas desde los doce años) y forma parte de la organización internacional CATW (Coalición contra el tráfico de mujeres). Estoy intentando recaudar euros para que puedan abrir una panadería. El estudio Página 6 económico para la panadería se lo he dado a un abogado y economista español que me ha dicho que él las apoyaría sin dudarlo (él también aportará). Me aconseja que les mande euros: gastos materiales, de maquinaria, etc. ( pesos) más gastos operativos del primer mes, o sea ingredientes ( pesos), mano de obra (40.950) y gastos de alquiler y mantenimiento ( pesos). Eso hace un total de pesos (algo menos de euros, pero mejor que les sobre a que les falte). Los beneficios irán a la ONG, y con eso esperemos que puedan ir abriendo nuevas casas de acogida para sacar a más jóvenes de los prostíbulos. Lo curioso es que esos euros aquí no servirían ni para pagar los seguros necesarios. Sin embargo, allí pueden dar un vuelco a la existencia de las chicas. Ironías de la vida! Para más información, datos de interés, número de cuenta, etc., llamadme o escribidme y os enviaré todo. Gracias. Sylvia de Béjar MRA Safety Prevention\n7 Ficha 5. ACTUACIÓN EN CASO DE ACCIDENTE: P.A.S. CONSEJOS GENERALES 1. Conservar la calma. 2. Evitar aglomeraciones, evitando crear histeria colectiva. 3. No mover al accidentado, excepto en situaciones de riesgo inminente, o bien cuando se deba realizar la maniobra de reanimación cardiopulmonar. Hacer el traslado en ambulancia, nunca en coche particular. 4. Tranquilizar a los heridos, ya que suelen estar asustados y desconocen las lesiones que sufren. 5. Mantener al herido caliente. En ocasiones, al recibir una agresión, el organismo humano pierde calor corporal. 6. No suministrar ni líquidos ni alimentos al herido, aunque lo pida. 7. Comprimir heridas sangrantes con prendas limpias. No realizar torniquetes si no se dispone de la formación adecuada. 8. Avisar a personal sanitario. Es necesario pedir ayuda con rapidez, con el objetivo de establecer un tratamiento médico lo más precozmente posible. 9. No retirar objetos clavados, fijarlos manualmente. Seguridad, confort y valores, claves de éxito para ratioform L a empresa de origen alemán ratioform Soluciones para el Embalaje ha duplicado sus instalaciones en España al trasladarse a un nuevo almacén en Gavà. El nuevo emplazamiento está situado en la calle Progrés nº 8 de la localidad barcelonesa. ratioform está dedicada a las soluciones para el embalaje y ofrece una cartera de productos superior a referencias con disponibilidad inmediata. Para ratioform son claves de éxito para conseguir la excelencia el trabajar día a día la seguridad, el confort y el carácter de sus colaboradores, valores todos ellos que deben aportar un elemento diferencial a la oferta tradicional de sólo producto y servicio. Desde su traslado en agosto de este año a la nueva nave, la mayoría de los objetivos materiales y logísticos de ratioform se han conseguido: doble capacidad de almacenamiento con 2.600m 2, más de productos disponibles y una comunicación multicanal orientada a solucionar cualquier necesidad de embalaje de sus clientes; en definitiva, estar cerca de el cliente. ratioform considera imprescindible en una sociedad del siglo XXI creer en la importancia y el valor que tienen las personas dentro de la organización y trabaja para que el carácter ratioform sea la clave: alegre, activo, técnico y confiable. Según palabras de Juan José Establier, gerente de ratioform, la empresa gana y crece cuando es capaz de crear una sociedad unida por unos mismos valores y objetivos. Así, trabajar el carácter de las personas y velar por su seguridad y confort es prioritario para nosotros, nos dará ese algo diferente que nadie más podrá tener nunca. En este sentido, la compañía trabaja con las personas y los valores en un entorno de confort y seguridad elevados. Se han instalado todos los sistemas de seguridad en la nueva nave en un tiempo récord. Mónica Román, directora general de MRA Safety Prevention, afirmó que los requisitos de seguridad de la empresa eran óptimos, teniendo en cuenta, además, el breve espacio de tiempo transcurrido tras el traslado. Número 5 Año II Página 7\n8 Preguntas y respuestas Esta sección está concebida para dar respuesta a muchas preguntas que se nos plantean de forma cotidiana en el ámbito de la prevención de riesgos laborales. En MRA Safety Prevention queremos que también nos transmitan sus dudas y cuestiones. Para ello, pueden ponerse en contacto con nosotros a través de cualquiera de los medios que tienen a su alcance. Es obligatorio realizarse la revisión médica anualmente? La revisión médica tiene un carácter voluntario por parte del trabajador, excepto para quienes desarrollan alguna actividad comprendidas en el Anexo I de la Ley 31/1995. Del mismo modo, solamente aquellos trabajadores que, debido a la naturaleza de su trabajo, estén expuestos a riesgos específicos (por ejemplo, agentes cancerígenos como el plomo o el amianto) deben realizarse la revisión médica periódicamente de forma obligatoria (generalmente, esta periodicidad es anual). Soy un trabajador autónomo. Tengo la obligación de contratar a un Servicio Prevención Ajeno? La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, no regula y, por lo tanto, no obliga a los trabajadores autónomos a adoptar medidas preventivas. Sin embargo, algunas empresas contratistas exigen a sus subcontratas (empresas o trabajadores autónomos) que cumplan unos requisitos mínimos en lo que a seguridad y salud laboral se refiere. También los socios de una cooperativa tienen esta obligación. En el caso del sector de la construcción, dichos requisitos se encuentran recogidos por imperativo legal en la Ley 32/2006, reguladora de la subcontratación en este sector. Cuál es la ubicación correcta de un extintor? Los extintores portátiles deben colocarse colgados en la pared, a una altura máxima de 1,70 m (contando desde la parte superior), para que todas las personas puedan acceder a ellos sin dificultad en caso de tener que utilizarlos. No deben ubicarse a una altura superior a la mencionada ni directamente sobre el suelo. El extintor, además, estará acompañado de la correspondiente placa de señalización homologada que advierta de su presencia. Por último, es muy importante remarcar que ningún elemento (objetos, material, etc.) debe bloquear, obstaculizar o impedir un fácil acceso al extintor. Teléfonos de interés En este pequeño apartado ponemos a su disposición una serie de números de teléfono de gran utilidad en el caso de que se produzca una emergencia. Téngalos siempre a mano! C/ Valencia, 178, entlo. 1ª Barcelona Teléfono: Fax: PREVENIR ES INVERTIR BOMBEROS (BARCELONA CIUDAD) BOMBEROS (GENERALITAT) SERVICIO DE URGENCIAS MÉDICAS CENTRO DE COORDINACIÓN DE EMERGENCIAS POLICÍA NACIONAL Visite nuestra web: POLICÍA LOCAL / GUARDIA URBANA MOSSOS D ESQUADRA INSTITUTO NACIONAL DE TOXICOLOGÍA Para cualquier opinión o sugerencia que pueda ser incluida en las siguientes ediciones de este boletín, pueden ponerse en contacto con MRA Safety Prevention. MRA Safety Prevention ofrece este boletín a título meramente informativo, no asumiendo responsabilidad alguna en relación con el uso que se dé al material incluido en estas páginas. Dicho material está basado únicamente en contenidos de carácter general que no abordan circunstancias específicas relativas a personas u organismos concretos.\nREGISTRO DE EMPRESAS ACREDITADAS EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN (REA)\nRef.: YRB / rrm Revisado: 9 junio 2008 REGISTRO DE EMPRESAS ACREDITADAS EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN (REA) Este documento recoge información del Registro de Empresas Acreditadas, regulado en el Real\nLEY DE SUBCONTRATACION (Ley 32/06, de 8 de octubre, reguladora de la Subcontratación en el sector de la Construcción) www.pimem.es Via Alemanya, 2, 3r pis. 07003. Palma Tel. 971 20 66 14 Fax 971 88 03\nTITULAR MONOGRAFICO SOBRE SEGURIDAD el Periodico Barcelona 31/01/08\nRESUMEN El año 1995 se inició un cambio radical en el entendimiento de la seguridad laboral con la publicación de la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales. En edificación esta revolución se continua


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¿Democracia para quién? | Juventud Comunista de México\nPor CJB Camisas Rojas\nEn 2018 sucedió un acontecimiento nunca antes visto en la historia electoral de nuestro país; y no era para menos, el hartazgo producto de los 30 años de neoliberalismo y corrupción era muy alto; y había prácticamente un solo candidato que decía ser la “esperanza de México”, a quien, de hecho, se le dio toda la confianza para llevar a cabo la Cuarta Transformación.\nSin embargo, la desilusión llegó muy pronto, si bien se terminó con el neoliberalismo en el discurso, en la práctica se sigue un modelo exactamente igual, pero con cabecita de algodón y disfrazado de “bienestar”. Se presentó al liberalismo del s. XIX como solución de los problemas heredados del XX y los propios del XXI.\nLos megaproyectos, totalmente extractivistas como el tren mal llamado maya, o la refinería que se construye más o menos por la misma zona, o el plan integral Morelos, siguen denostando una nula preocupación por el medio ambiente, pasando por el despojo de tierras, e incluso el exterminio de especies animales y de comunidades humanas enteras. Aunado con la creación de la G. N.; las policías mineras; el tan aclamado por quienes ostentan el poder económico TMEC; el adelgazamiento estatal, disfrazado de “austeridad republicana”; la falta de inversión en salud; la aprobación de leyes como la de comunicación; el conservadurismo más extremo en lo que a libertades individuales se refiere y un largo etcétera, nos dan cuenta de que el neoliberalismo realmente nunca terminó.\nY, del otro lado, una coalición aún peor, la derecha que, asustada sin motivo, intenta venderse como progresista, como de un centro que no existe; que se aprovecha mercadológicamente de descontentos sociales que ni siquiera conocen y que, sin embargo, ellos provocaron con las políticas antidemocráticas que durante tantos años han sacudido y paliado a nuestra clase.\nLa ilusión de la democracia burguesa, nos pinta dos opciones, las dos “distintas”, pero que nos llevarían a seguir exactamente igual. Peor aún, el hartazgo y la desilusión continúan, y van cada día en aumento: si bien serán, las de este año, “las elecciones más grandes de la historia”, también serán las que menor participación tengan y el abstencionismo nuevamente ganará con amplio margen.\nPero existen otras opciones que la apatía y la abstención. Hay formas de construir una democracia de verdad que sirva a todas las personas. Formas de distribuir mejor los recursos y la riqueza, donde nadie carezca de nada. Un ejemplo son aquellos pueblos que desde la Selva Lacandona, se aventuraron a cruzar el océano para compartir su palabra. Otro, somos nosotres, la Juventud Comunista de México, que te invitamos a la organización de un mundo más justo que sólo es posible en el socialismo.\nVotes o no votes, ¡bótalos alv!\n¡Únete a la Juventud Comunista de México!\nPrevious post La necesidad del socialismo\nNext post El circo de las elecciones\n7 junio, 2021 a las 4:32 am\nQue puedo hacer para informarme y puedo unirme si ya no soy joven?\nAdan Guido dice:\n7 junio, 2021 a las 5:08 am\nHola buen día, claro que si si gustas mandarnos un correo secretaria.difusion.jcm@gmail.com


Clase de inglés Express:-Ed vs -Ing | Kaplan Blog\nClase de inglés Express:-Ed vs -Ing\nEsta semana Rachel Burns, la coordinadora académica de nuestra escuela Kaplan Portland, comparte sus conocimientos de gramática en nuestra clase de inglés Express. Rachel tiene más de 10 años de experiencia como profesora de inglés y ha estado en Kaplan desde hace 7 años.\n¿Estás "excited" por aprender sobre -ed e -ing?\nEl verbo+ing es la estructura "Present participle" del verbo. Cuando esta forma se esa como adjetivo tiene una connotación activa y lo que sea que describa afecta la forma en que son descritos.\nPor lo tanto una situación "disappointing" decepciona/ desilusiona a la persona implicada y después de un día "exhausting" no tienes energía y te sientes completamente cansado y "exhausted".\nCuando el "Present participle" se utiliza como adjetivo se refiere a una causa o razón\nEl verbo + ed es el "Past participle". Cuando se utiliza esta estructura como un adjetivo es pasiva. Por lo tanto la persona que no puede encontrar sus llaves "begins to worry" y por esta razón está "worried". De la misma forma los problemas puede "complicate a situation" o crear una "complicated situation".\nEs difícil concentrarse cuando lo que tienes que hacer es "boring".\nCuando el "Past participle" se utiliza para describir una persona, es generalmente un sentimiento:\nPuedes "get bored" (sentimiento) mientras ves una película y decides irte de la sala de cine. Luego le avisas a tus amigos que no vayan a ver esa película "boring"\nPuedes "be excited" (sentimiento) sobre tu próximo viaje a Los Ángeles. Puede que quizás busques lugares "exciting" (causa o razón) cuando estés en esta ciudad.\nLos estudiantes suelen creer que el adjetivo -ing se refiere a una cosa y que el adjetivo -ed de refiere a las persona, pero las personas afectan a otras personas y ¿no es acaso posible que una persona sea casa o razón de una emoción?\nA veces esta estructura de palabras se pueden utilizas de varias formas. Asegúrate de que las usas como adjetivos, no como...\nParte de un verbo principal:\nPractica lo que has aprendido con nuestro quiz. ¡Cuéntanos qué puntuación obtuviste! Esperamos tus comentarios


Puentes del ferrocarril se van para Cosquín -▶ NOTICIAS de Marcos Juárez\nSerá así de no haber ningún cambio en al ánimo del ejecutivo municipal los puentes que se encuentran en la zona del ferrocarril se venden al municipio de Cosquín.\nEl pedido formal de interés de compra ingresó por mesa de entrada el 21 de Octubre con la firma del Intendente Gabriel Miguel Musso.\nLa oferta es de 5 millones de pesos a pagar de la siguiente manera:\n3 millones al contado a la firma del acuerdo\n$1.000.000 el día 15/3/2021\n$ 1.000.000 el día 15/3/2022\nLa ubicación de instalación será sobre el Río Cosquín entre el centro de la localidad y el paraje «Las Tunas»\nEl día 26 de Diciembre de 2019 los colegas de Panorama Noticiero de TV local de Cosquín canal 33 ya publicaban la noticia.\nPor su parte el intendente de la ciudad Ing Pedro Dellarossa envió al concejo deliberante de nuestra ciudad hoy miércoles 28 de Octubre el proyecto de ordenanza solicitando “Se autorice al departamento ejecutivo municipal a disponer la venta al municipio de Cosquín de los cinco tramos de estructura metálica que conforman cada uno de los dos puentes sobre las vías adquiridos en el marco del proyecto “Puentes sobre el ferrocarril”.\nSegún los conversado con con concejales oficialistas no es necesario tener mayoría especial “ Con 5 votos se puede votar tranquilamente ya que no es una obra terminada, no está destinada al uso público y tampoco forma parte del dominio público, por lo tanto el miércoles que viene lo vamos a votar”.\nEn la misma ordenanza se especifica que el monto afectado será destinado a la realización de obra pública.\nCategorías: Destacadas, Noticias / Sin respuestas / por Eduardo Oyola 28 octubre, 2020


Cálculo de Liquidación – Nubimed\nEn Nubimed se calculan dos tipos de liquidaciones:\nLiquidación por trabajo realizado\nSe generará una línea de Liquidación por Trabajo Realizado al completar un tratamiento o al consumir una sesión de un tratamiento de tipo bono.\nLiquidación por trabajo cobrado\nSe generará una línea de Liquidación por Trabajo Cobrado al realizar el cobro de un acto clínico o al marcar como cobrado un acto clínico configurado con una Póliza o Tarifa.\nCuando se realice la acción contraria (descompletar un acto clínico, eliminar una sesión de un tratamiento de tipo bono, anular un cobro, desmarcar un acto clínico de mutua como cobrado) el registro de liquidación calculado se eliminará.\nEl sistema registrará tanto la liquidación por trabajo realizado como por trabajo cobrado, calculando los importes teniendo en cuenta los descuentos y sin tenerlos en cuenta, de forma que luego, desde el informe de liquidaciones, puedas filtrar por el tipo de liquidación que se ajuste a tu centro.\nTodas las liquidaciones se calculan usando una base de liquidación, que será distinta en función del tipo de tratamiento que se esté liquidando, a la que se le aplicarán unos factores para corregirla y que se adapte a los descuentos, a los cobros realizados, etc.\nPara entender mejor el cálculo de la liquidación teniendo en cuenta todos los parámetros que se pueden configurar hemos creado una tabla de ejemplos con varios cálculos de liquidaciones.\nLiquidación de Tratamientos (Privados)\nEl importe de Liquidación de la Modalidad 1 y 2 dependerá de si el tratamiento se liquida por precio de venta o no.\nPara ver mejor el contenido de la tabla sitúa el ratón sobre la imagen, haz click con el botón derecho y selecciona Ver imagen o Abrir imagen en una nueva pestaña\nEl importe de Costes será el configurado en cada uno de los tratamientos\nLiquidación de Tratamientos (Pólizas/Tarifas)\nEl Importe de Liquidación por Póliza/Tarifa será el configurado en cada una de las Pólizas asociadas al tratamiento.


No pago el préstamo del coche ¿me embargarán el coche? | Credimarket\nNo pago el préstamo del coche ¿me embargarán el coche?\nSi una persona no paga las letras de su coche,se lo embargan\npor Anónimo, en Préstamos, 11-02-2013\nObviamente sí. Cuando no de paga un préstamo, bien porque se tenga mala fe o bien porque no se pueda pagar, las entidades acreedoras reclaman judicialmente el pago, si no puede realizarse, se procede al embargo del bien.\nInformación útil relacionada con "No pago el préstamo del coche ¿me embargarán el coche?":\nPreguntas relacionadas con: "No pago el préstamo del coche ¿me embargarán el coche?"\nMi nómina es del extranjero y no se si será aceptada para el préstamo del coche.\nTengo un préstamo que no pago desde junio del 2012 saber si prescribió\nEnel 2012 no pago un prestamo trascribio\nRefinanciar el préstamo del coche\nCual banco refinancia préstamo del coche? Para mejorar el % ? Gracias\nPréstamo de banco y financiación de coche a la vez\nBuenas tardes, he pedido un prestamo al banco y van a estudiar el caso. A la vez he declaraºdo que no tengo otros prestamos y no soy moroso. Eso es cierto sin embargo estoy para financiar el coche a través del mismo conesionaro. He preguntado al asesor del mismo y me dice que no me preoc...


Publicado por Escuela de Céspedes en 19:51\nLos otros niños se fueron a una visita de estudio en Villaviciosa. Yo decidí no ir, porque mi madre me dijo que había muchas curvas y el camino era muy largo. Y que probablemente me iba a marear. Bueno ese día no fue muy interesante, por la mañana me puse a limpiar y después desayuné. Fui a lo de mi abuelo Isidoro para coger comida para la tortuga. Después fui a lo de mi otro abuelo para coger hierva-buena para los caracoles que íbamos a comer a medio día. Me vine para mi casa y ya era la hora de comer y comimos.\nEl árbol de las frases\nEl día de la feria del libro hicimos un taller en el que la gente que iba pasando y que quisiera en unas hojas de árboles que nosotras recortamos iban escribiendo una frase sobre los árboles que son las siguientes:\nLos árboles aportan vida a nuestro planeta. Mari Carmen.\nPueden ser verdes: Abram\nCuida el medio ambiente: Laura\nSin árboles no hay vida: Merche\nLa Dehesa la más bella de Andalucía: Sofía\nQue un árbol no te impida ver el bosque: Juan.\nEl árbol da la vida y elimina la polución: FCO\nLos árboles son fuentes de vidas, cuídalos: Oscar\nEnfrente de mi casa hay un naranjo: Carday\nLos árboles te dan vida y alegría: Olga.\nLos árboles son nuestros segundos hijos: Luisa.\nLos árboles nos dan frutas muy buenas para nosotros: Alejandro\nLoa árboles son como las personas, con cuidado y mimo florecen mejor: Rosi Cuevas.\nPiensa en verde: Blanca Diéguez\nNunca dejes de aprender de la naturaleza y ten siempre cerca su verdor, su vida, su aire…su todo!! Un beso Cecilia.\nLos árboles son el pulmón de la Tierra.\nLos árboles tienen hojas. Elisabel.\nEl día 17 de Mayo fuimos a la feria del libro en Hornachuelos. Fuimos nada más que Quinto y Sexto de primaria. Hicimos como una especie de exposición con cosas manuales que habíamos hechos nosotros . Los de Céspedes hicimos varias cosas como: el calco de árboles, el calco de hojas, y de premios también hicimos cosas como: separadores de libros, caretas, baritas mágicas, manzanas... Vinieron todos los del Instituto Duque de Rivas. Al principio vinos todos es decir, primero segundo tercero y cuarto. Más tarde vino segundo después primero después trecero y por último cuarto.\nEl día 19 de Mayo fuimos a la feria del libro otra vez. Pero esta vez fuimos todos. Primero estuvimos en nuestro stán y después quinto y sexto nos fuimos al instituto Ies Duque de Rivas. Mientras los niños más chicos iban a otro sitio. Aparte de nuestro colegio también había otro colegio Doña Victoria Diez. Cuando llegamos al instituto nos metimos como en una especie de teatro y había mucha gente, también había seis personas que eran como delegados. Se llamaban: Jackeline, Rosa, Marta, Valle, Carlos y otra señora más que era la orientadora. Ellos nos estaban explicando como funcionaba es el instituto\nPublicado por inma en 12:02\nEl dia de los àrboles\nLA RELACIÓN CON LOS ARBOLES DE LA ESCUELA.\nLA RELACIÓN CON LOS ARBOLES DE LA ESCUELA: HAY VARIEDADES DE ARBOLES EN ESTA ESCUELA. UNOS SON DISTINTOS DE OTROS Y MÁS EXTRAÑOS.\nA MÍ ME GUSTAN LOS TIPOS DE ARBOLES DE HOJA CADUCA PORQUE EN OTOÑO PARECE QUE SE HA SECADO, PERO NO SE HA SECADO. EN REALIDAD NO SE HA SECADO. LOS ARBOLES QUE HAY EN ESTA ESCUELA ESTAN MUY CUIDADOS AL IGUAL QUE CUANDO YO ESTABA EN ELLA .\nLOS ARBOLES ESTABAN NUMERADOS PERO NO SE SI AHORA ESTAN NUMERADOS TODOS LOS AÑOS HACEMOS MUCHOS GRUPOS DE DOS PERSONAS PARA PLANTAR LOS ARBOLES QUE NOS DAN LOS MAESTROS.\nLos àrboles de la escuela\nEn la escuela de Céspedes, colegio público rural Bembézar, hemos plantado árboles todos los años, venimos a verlos cuando no tenemos escuela. Los árboles están muy bien cuidados ya que los riegan todos los días los alumnos de Céspedes. Hoy (23 de Mayo de 2011) hemos venido la escuela Manuel, Antonio y yo (Rafa), antiguos alumnos de la escuela de Céspedes. Los árboles serán dentro de unos años muy grandes, como los que hay en la puerta de la escuela. Hay muchos animales en el patio como ranas, gorriones... e incluso algunos patos se acercan a beber agua de la charca. Hay un árbol del amor que es muy bonito. Hay árboles plantados por nuestros hermanos más grandes.\nLos arboles y yo\nMI RELACION CON LOS ÁRBOLES DE LA ESCUELA\nLa relación con los árboles de la escuela de céspedes es variada por dos partes.\n- Tiene una gran variedad de árboles y especies (algarrobos, naranjos, etc.).\n- Han colaborado todos los niños de la escuela a plantar los árboles que ahora podemos observar mirando a través de la ventana.\nMi relación con los árboles es muy extensa porque a mi también me gusta muchos los árboles ya que tengo muchos en mi casa.\nCedefo de Villaviciosa.\nWau!-le decía a Carolina tras ser golpeada por una ventisca de arena. La culpa la tubo el piloto que dirigía un helicóptero del CEDEFO, que es el Centro de defensa forestal. Iván nos comunicó que después de ver una película que trataba de lo que hacen los bomberos forestales, de todo lo que destrozaban los incendios, los elementos que forman el triángulo del fuego... íbamos a ver un helicóptero que les ayuda con los incendios. Más o menos me imaginaba lo que íbamos a ver de él; lo de siempre, nos explican su función, nos lo enseñan un poco por dentro y poco más. Ya creía que nos dirigíamos para el autocar, cuando un maestro me dijo que todavía no tocaba. No sabía que hacer, cuando de repente oí un ruido un tanto extraño. ¡Era el helicóptero! No podía creer lo que estaban viendo mis ojos, el helicóptero cada vez se elevaba más. Hasta que lo perdí de vista estaban dando una vuelta por alrededor del CEDEFO... pero ñiuuuu lo tenía encima de mi cabeza a muy poca altura. Me pegué un enorme susto. Luego engancharon el Bambi al helicóptero, que es bidón donde se encuentra el agua, para después echarla al incendio. Ahora la vuelta parecía más larga. Al cabo de un ratito ya escuchaba el ñiuuuu, se estaba acercando. Y cual fue mi sorpresa... venía con el Bambi cargado de agua y la echó sobre un prado que había al lado del CEDEFO, Nunca había visto un helicóptero funcionar tan cerca mía y eso que e he ido a ver muchos helicópteros y avionetas... pero ninguna se puso en funcionamiento. Me lo he pasado estupendamente y la sensación que he sentido al verlo funcionar nunca antes la había sentido.\nPublicado por Escuela de Céspedes en 11:49\nConoce los árboles\napicultura (1) Foto (3) Texto (3)


Luces y sombras sobre ´Annie´ - Diario Córdoba\nREPORTAJE MUSICAL CON INTERPRETES INFANTILES\nLuces y sombras sobre ´Annie´\nLa representación del musical ´Annie´ en el Gran Teatro, que incluía la actuación de varios niños como extras, ha dejado en\nEl Gran Teatro de Córdoba acogió durante los días 5, 6 y 7 de diciembre del 2002 la representación del musical Annie , cuya dirección artística y escenografía corrían a cargo de Luis Ramírez. El espectáculo poseía como principal atractivo la inclusión de un grupo de niñas cordobesas que intervendrían como extras --algunas de ellas con papeles destacados a lo largo de la función en cuanto a canto y coreografía--, al igual que en el resto de las funciones que se realizarían en España.\nAsí, la empresa que montó el musical, Espectáculos 1880 SL , realizó varios castings (de los cuales ofreció información Diario CORDOBA) tras los que fueron elegidas un grupo de 22 niñas que harían los papeles de huérfanas. Una de ellas fue Elena Abalos, de 8 años de edad, que ensayó con los demás jóvenes actores desde el viernes 29 de noviembre y hasta el 4 de diciembre.\nEl citado Luis Ramírez actuó como representante de la empresa, que firmó junto a los familiares de las niñas un contrato por el que cada niña recibiría 30 euros netos por representación y que no incluía, entre otros aspectos, seguro de accidente. Blanca Marco Segura, madre de Elena, ha denunciado públicamente el impago de esta cantidad, cuyo coste total asciende a 90 euros --15.000 pesetas--, que califica como "ridícula comparada con el esfuerzo de nuestra hija y el gasto que esto supuso a las familias".\nSegún ha comentado a este periódico, "puesto en conocimiento de la responsable de programación del Gran Teatro, Sra. Linares, ha recibido por parte de su secretaria unos teléfonos de contacto que no son atendidos a ninguna hora y en donde igualmente he dejado mensajes que han quedado sin respuesta". La madre de la joven actriz que actuó en el musical explica que "en cuanto a las condiciones que las niñas subían al escenario, la desinformación fue tal que sólo el último día de representación se nos entregó un contrato tipo para su firma --por supuesto, dice, sin firma de la parte contratante--, para que le facilitásemos nuestro número de cuenta corriente, ya que la retribución de 30 euros netos por función representada sería abonada mediante una transferencia bancaria".\nEl espectáculo se situaba en diciembre de 1933, cuando América estaba en medio de la Gran Depresión. En ese contexto, el Orfanato Municipal fue el gris hogar de la pequeña Annie --protagonista principal del musical que fue interpretada durante toda la gira por Yolanda Torres--, en donde fue abandonada a los dos meses de vida. Como afirma Blanca Marco Segura, la madre de la joven actriz que tras prestar sus artísticos servicios en el Gran Teatro de Córdoba aún no ha recibido compensación económica, "debe ser cierto que ser actor en España es llorar".


La educación canina es importante para una buena convivencia con nuestras mascotas. La enseñanza de conductas a través de estímulos y métodos mejoran la calidad de vida de los animales.\nagosto 25, 2021 12:02 am\nLos perros aprenden a tener ciertas conductas de diferentes maneras y una de ellas es a través de condiciones operantes. Se trata de un aprendizaje asociativo que puede aumentar o disminuir una conducta dependiendo del tipo de refuerzo que reciba. “Si le pedimos que se siente y cuando lo hace lo recompensamos, las probabilidades de que se repita esa acción aumentarán. En cambio, cuando muerde una zapatilla y le decimos que “no”, en el momento, no solo se evita que siga mordiendo, sino disminuirá ese tipo de conductas”, explica Javier Campbell, educador canino, de Roca.\nEnseñarles con el condicionamiento clásico - asociativo- que está ligado a los actos reflejos y emociones del perro. Sin darnos cuenta – aclara Campbell – condicionamos constantemente a nuestro amigo perruno con nuestras acciones. Por ejemplo, al tomar la correa para pasear, el perro se pone muy contento porque ha asociado que cada vez que se saca la correa va a salir a pasear. Otra acción se da con la comida, que asocia el ruido de la bolsa de alimento y comienza a babear o ladrar. “Este tipo de condicionamiento es muy utilizado para contra condicionar conductas reactivas”, explica el profesional.\n“Enseñarles la calma es fundamental para la educación de nuestros perros”\nJavier Campbell, Educador Canino, de Roca\nAnte los miedos que manifieste el animal, se debe asociar esas cosas o situaciones que producen miedo, con cosas agradables como golosina, pelotas, juegos, etc.); después de muchas repeticiones, no sentirá miedo o temores. “También aprenden por instinto, como cazar y sobrevivir, etc. Los perros por supuesto aprenden algunas conductas básicas por imitación, no imitando al humano, sino a individuos de su misma especie: a ladrar a ciertos estímulos, agresión, etc.”, dice.\nParásitos en las mascotas y el alerta por los que afectan a la sangre\nLas malas conductas se pueden prevenir. Los perros, como nosotros, reaccionan de diferentes formas a distintos estímulos. “A veces, el perro en casa es tranquilo y bueno, y al salir se transforma en un “demonio”, quiere pelear, ladra, muerde; esto se debe a una inadecuada sociabilización o a una experiencia negativa”, indica. Y agrega: “Un ejemplo, no tenía temor a las personas y ahora las quiere morder. Esto ocurre porque quizás fue agredido por una persona, cuando se encontraba sin supervisión”.\nTambién existe la posibilidad de una dolencia física - acota Campbell – por esta razón apenas se detecte un cambio repentino de comportamiento, se debe consultar de inmediato con nuestro veterinario de confianza.\nPara prevenir las malas conductas- según el educador- debemos enseñarles qué cosas pueden hacer y qué cosas no, como morder su juguete, pelotas, huesitos y cuáls no, como zapatillas, manos, ropa, entre otras. Presentarle la mayor cantidad de estímulos que en un futuro pueda temer como fuertes ruidos, otros animales, personas y demás, como parte de la sociabilización. Ante una conducta no deseada, se le dice “no” y evitar que continúe con la acción. Es importante comenzar la enseñanza desde el momento de la adopción y no dejar pasar el tiempo. “La prioridad es controlar la sobreexcitación, que no se apresure a salir a la calle, a comer, a subir al auto, enseñarle la calma es fundamental para su educación”, culmina Campbell.\nPueden aparecer conductas repetitivas y sin sentido que no tienen ningún fin, estas se llaman esterotipias.\nAlgunos ejemplos de ellas son perseguirse la cola, realizar giros, saltar en el mismo lugar, en ciertas circunstancias llegan a mutilarse.\nEstas se deben al hábitat empobrecido, al confinamiento social, al maltrato, poco o nulos paseos y mucho estrés.\nSe contrarresta con el fortalecimiento de su hábitat, estimulando su vida social, realizando juegos de olfato, sacándolo a pasear, etc.


Paris.cl - Incumplimiento De Despacho | Reclamos.cl\nNota promedio: 2.6906\nSugerencia basada en la experiencia de 532 clientes de estas empresas, encuestados por reclamos.cl tiempo después de publicar su reclamo.Ver más comparaciones.\nNota promedio: 2.8405\nParis.cl - Incumplimiento de despacho\nMartes 12, Febrero 2019, Número de Reclamo: 562871 Foro Reclamos.cl\nEl día 30 de enero 2019 realicé una compra por un reloj deportivo de banda color negro con fecha de entrega el 4 de febrero oc 204753014, me llegó la confirmación de la compra a mi correo personal con la factura de compra.\nLlegó la fecha 4 de febrero y el producto no llegó, ese mismo día ingresé el reclamo al numero de servicio al cliente donde solo colocan gente que no puede enviar antecedentes por correo de mi caso, me anotaron con el numero de reclamo 1868004227 con una solución entre 7 días hábiles. he llamado 5 veces en días diferentes para saber que avances tienen, sólo recibí un correo con el número de reclamo que dice que no se pudieron contactar conmigo y una llamada de un ejecutivo que me decían que el proveedor había despachado a mi dirección, corroboré en la oficina de partes y no hay registro de mi compra recibida.\nHoy 12 de febrero volví a llamar y me dicen que el ejecutivo me va a llamar para darme información.\nEl reclamo es que 1. compré con existencia de stock. 2. soy yo la que llama para saber de mi compra, me hacen esperar 7 días la resolución. Hoy Decidí informar al ejecutivo que anule mi compra y 3. la notificación de anulación de compra es entre 7 y 10 días hábiles. 4. Pedí correo de respaldo de mi reclamo y el ejecutivo no tiene acceso a enviar correos con la información.\nEncuentro malo el sistema de compras de Paris, no lo recomiendo por Incumplimiento desde la mantención de la plataforma de stock y porque no hay resolución en corto plazo\nPublicado por: IP 186.67.180.129 el Martes, Febrero 12, 2019 - 14:22. La persona que publicó este contenido se ha identificado internamente con su nombre, rut y otros datos aportados voluntariamente. Para tomar contacto con el autor considere las alternativas que se presentan a la derecha del contenido. Las opiniones publicadas por los usuarios del foro no reflejan necesariamente la opinión de los administradores de Reclamos.cl.\nAlmacenes paris 203 lecturas\nNo llego producto de cyber comprado\nAlmacenes paris 17 lecturas\nAspiradora en mal estado\nAlmacenes paris 20 lecturas\nProducto no se encuentra disponible para retiro en tienda\nParis 16 lecturas\nCambio de productos o anulación de la comp´ra\nTiendas paris 18 lecturas\n2019 Reclamos.cl Miércoles, 19 de Junio, 2019