- EL MUNDO | Suplemento cronica 720 - EL SUEÑO ANARCO DEL NIETO DE FRIEDMAN\nUTOPÍA | ISLA NACIÓN A LA MEDIDA\nEL SUEÑO ANARCO DEL NIETO DE FRIEDMAN\nAl padre del liberalismo económico le ha salido un descendiente soñador: quiere crear islas artificiales con leyes nuevas\nEN FAMILIA. Patri y su mujer, el día que se casaron, junto con los abuelos del novio. A la derecha, Milton Friedman, Nobel de Economía fallecido en 2006.\nAntiguo jugador de póker profesional, ingeniero de software en Google, padre novato... Patri Friedman, que cumplió 33 años el pasado 29 de julio, podría ser una criatura típica y feliz del Silicon Valley californiano. Pero no. Es un anarcoliberal harto de un Gobierno cada vez más invasor de las libertades individuales y un realista que sabe que no se puede cambiar el funcionamiento de la democracia desde dentro del sistema. Patri no tira la toalla y cree tener la solución: un país nuevo sobre el mar, en una isla; en definitiva, ir hacia una nueva frontera, como fueron los pioneros del Oeste. Su sueño sería un archipiélago de países donde los gobiernos competirían por los habitantes. Así, el Estado más ineficaz podría desaparecer porque nadie querría vivir en él.\nDe casta le viene al galgo. Patri, casado y con un hijo, es nieto de Milton Friedman, premio Nobel de Economía, gurú de la Escuela de Chicago y hoy uno de los supuestos demonios inspiradores de los neocom, culpables de la recesión económica que vivimos. El abuelo Friedman, fallecido en 2006, es uno de los más famosos apóstoles del libre mercado y su nieto es un digno seguidor que cree que los ciudadanos sufrimos por la falta de competencia entre los países. Cambiarnos de Estado no es tan fácil como hacerlo de operador de móvil, y él pretende que sí lo sea. Se acabarían de ese modo los cheques en blanco de los ciudadanos a sus representantes para toda una legislatura. Si el Gobierno de la isla promueve una ley que no convence un lunes, el martes los opositores se pueden haber mudado a otra.\nPatri ha encontrado inspiración en su padre, David Friedman, físico y autor de La Maquinaria de la Libertad, un texto clave para los ultraliberales. Propone que sean empresas las que se encarguen de todas las tareas del Estado, incluidas la ley y el orden. Su hijo, sin embargo, prefiere la práctica a la teoría. Para pasar a la acción, Patri dejó Google y, con una donación de medio millón de dólares proporcionada por Peter Thiel (el inventor del método de pago Paypal), puso en marcha el Instituto Seastead, un organismo encargado de hacer realidad las ideas de la familia Friedman.\nEl Instituto, que lleva en marcha poco más de un año, ya ha organizado un concurso de ideas para el diseño de la plataforma (en la fotografía), que ha ganado el húngaro András Gyõrfi. El resultado es una plataforma con edificios de cuidado diseño y zonas ajardinadas. Sería la isla ideal. Patri, sin embargo, quiere ir poco a poco. En dos años pretende tener listo un prototipo que dé cobijo a menos de 10 personas. Estaría situado enfrente de San Francisco o en el Puget Sound, frente a Seattle, dos ciudades de jóvenes millonarios con negocios de Internet, un público que, según Patri y su principal donante, puede estar interesado en su idea de archipiélago de islas independientes. De hecho, pretenden llegar a los 100.000 habitantes en 35 años. Mientras, se centran en la captación de fondos con un programa de socios que ha arrancado este año.\nLa idea del Instituto Seastead es que no sea un complejo de lujo, sino un sitio igual de asequible que el suelo en la Bahía de San Francisco. En la isla, no habitaría una panda de hippies ni tampoco un grupo de millonarios excéntricos deseosos de nuevas experiencias. Según su plan, las plataformas marinas tendrían que buscar nichos de mercado que las hicieran interesantes. «Tardaremos aún un rato en ser un país poderoso», ironiza Patri. Ideas no le faltan.\nEl turismo temático no es descartable: los ecologistas pueden estar interesados en ver cómo se vive en un lugar que necesariamente tiene que ser cuidadoso con el medio ambiente.\nLa plataforma sólo será idílica para los anarcoliberales. Estos se tendrán que olvidar de grandes jardines, por ejemplo, o de una dieta tan variada como la que proporciona un supermercado occidental. Sí que tendrán muy a mano, además de los peces, claro, la espirulina, un alga que es un alimento de lo más nutritivo. Y es que en el mundo anarcoliberal de Patri todo se aprovecha.


Littlite Mission Statement\nMisión de Littlite\nCAE ayuda a artistas a llevar alegría a la vida de las personas a través de la aplicación de tecnología de la iluminación. CAE ayuda a las personas que deben trabajar en entornos de baja luz suministrando instrumentos de iluminación de trabajo eficientes y discretos.\nEstamos construyendo una compañía que sobrevivirá y perdurará con el tiempo a medida que continuamos desarrollando y mantengamos la capacidad de lograr desarrollos rápidos, mercadeo, fabricación y servicios de vanguardia para la industria del entretenimiento y productos de iluminación de acuerdo con nuestra visión.\nLogramos esto al diseñar, construir, y mercadear productos innovadores, de alta calidad y de precios razonables.\n¿Para lograr esto debemos fijar el ritmo! Y debemos ser:\nRENTABLES y poder atraer el capital necesario para investigar y desarrollar nuevos productos y tecnologías, funcionar apropiadamente y compartir las ganancias con nuestros empleados.\nAGILES para poder capitalizar rápidamente nuestra nueva tecnología, nuevas necesidades y conceptos avanzados y ser CONSCIENTES de nuestro mercado y de las tecnologías en desarrollo y de nuevas oportunidades\nCONSIDERAR las necesidades de nuestros empleados para que podamos atraer y retener a los mejores empleados y mantener un ambiente de trabajo agradable, cooperativo y satisfactorio. Siendo CONSCIENTES de nuestros valores y su aplicación en todos nuestros objetivos\nEFICIENTES para poder ser tanto competitivos y rentables.\nNos esforzamos para satisfacer las necesidades de un excelente producto y gran servicio para nuestros clientes.\nTrabajamos para mantener una organización que:\nSea saludable y rentable\nTrata bien y con respeto a sus empleados y clientes\nReconoce el trabajo duro y la dedicación a nuestra misión\nProporciona oportunidades para los empleados para crecer para su propio beneficio y aquel de la compañía.\nContribuye a nuestra comunidad\n(39 kB) Littlite Mission Statement\nLittlite, LLC Hamburg, MI 48139 USA Mapa del Sitio


Opiniones de A&E Abogados Laboralistas en Madrid\nAbogado laboralista de Madrid que encontrarás en C. de Edgar Neville, 16, 5ºB, 28020 Madrid. Aquí encontrarás información acerca de A&E Abogados Laboralistas, el horario, vías de contacto y más de 76 opiniones reales de sus clientes\nLo encontrarás en C. de Edgar Neville, 16, 5ºB, 28020 Madrid\n¿Cuál es el teléfono de A&E Abogados Laboralistas?\nPara contactar con este abogado deberás llamar al 915557337\nNombre A&E Abogados Laboralistas\nSitio web ae-abogados.es\nOpiniones 76 comentarios\n"Hace casi 3 años contacte con el despacho y desde un primer momento me han asesorado y resuelto todas mis consultas de forma profesional y meticulosa . Eva ha sido agil y resolutiva . Gracias por todo"\nRuben Matas comentó hace 1 mes\n"Gracias por guiarnos en un asunto tan delicado para nosotros como el de un despido. Con Alejandra todo ha sido tan fácil... Gran profesionalidad, más que recomendable"\nIsa Rebe comentó hace 2 meses\n"Los recomiendo al 100%: magnífica calidad profesional y humana. Estoy muy satisfecha de cómo Eva llevó mi caso: es una gran profesional, muy atenta, amable y comprometida con su trabajo. Lo explica todo con detalle desde el primer momento, se implica al máximo en tu caso y te mantiene siempre informado del desarrollo del proceso. Gran experiencia en un momento difícil."\nAna Cosaceanu comentó hace 2 meses\n"Conté con los servicios de este despacho y el trabajo fue profesional y fluido desde el primer momento. Resolvieron todas mis dudas y me asesoraron con amabilidad en todo el proceso."\nGuillermo Carnero comentó hace 2 meses\n"Un trato y profesionalidad excelente. Mi caso lo llevó Alejandra Gútiez, y es sorprendente la empatía y profesionalidad que te demuestra durante todo el procedimiento además del trato humano Desde el principio te explica realmente todas las posibilidades, los pasos que tienes que seguir, y te aclara las miles de dudas que tienes, en ese momento sabes que no puedes estar en mejores manos y no me equivoqué, se ha ocupado absolutamente de todo informándome en cada momento. Aprovecho para darla mil gracias por todo. Sin duda alguna recomendaré este despacho a quien precise de unos verdaderos abogados laboralistas."\nAngel Pal comentó hace 2 meses\n"Excelentes profesionales y trato humano excepcional. Mi caso lo llevó Alejandra y no podía haber caído en mejores manos. Me mantuvo informada en todo momento de cada paso y resolvió todas las dudas que pudieran surgir. Muy buen asesoramiento, siempre con empatía y dedicación."\nAA comentó hace 2 meses\n"Muy buenos profesionales. En mi caso me atendió Alejandra con un trato exquisito y aclaró todas las dudas que tenía en aquel entonces. Si de aquí en adelante vuelvo a necesitar ayuda y asesoramiento, sin duda acudiré de nuevo. Recomendable al 100%"\nCarlos Ortiz Fernandez comentó hace 3 meses\n"Cuando contacté con A&E no era consciente de la suerte que iba a tener de poder contar con el asesoramiento de Eva Mirón. Eva me asesoró de forma muy profesional, exponiéndome todas las alternativas que existían en mi caso, así como los riesgos de cada una de ella. Quedó patente desde el primer momento que Eva atesoraba tanto un conocimiento profundo de la legislación laboral como una sobrada experiencia para que mi caso llegara a buen puerto, y así fue. Y no menos importante, el trato cercano que hizo mucho más llevadero el problema que tuve hasta su resolución. Por todo ello, A&E es totalmente recomendable. Muchas gracias Eva."\nCarlos Del Olmo comentó hace 3 meses\n"5 Estrellas, sin duda alguna, abogados recomendados totalmente para casos Laborales; PROFESIONALIDAD SUBLIME, MUY ATENTOS, EFECTIVIDAD 10/10 Y RAPIDEZ 15/10. Si tuviera que volver a recurrir a algún despacho de abogados laborales, no tendría duda alguna de que sería a A&E Abogados."\nMarcos Costa comentó hace 3 meses\n"Contacté con A&E abogados para asesorarme con unos problemas laborales que estaba teniendo y me ayudaron en todo momento: me escucharon atentamente y me proponían mis opciones para resolver mi situación de forma satisfactoria. Te asesoran muy bien y te dan toda la información y conocimiento para que tú puedas decidir lo que más te conviene. Finalmente, tuve que optar por decidir resolver mi relación laboral con mi empresa y A&E (Alejandra en mi caso), solucionó muy bien mi caso y conseguimos lo que queríamos, todo ello sin causar estrés. Además, la forma de trabajo es muy profesional, contundente a la hora de negociar pero siempre de forma asertiva, de modo que deja claras las opciones a la empresa para llegar a acuerdos razonables y beneficiosos. ¡Sin duda la recomiendo! Gracias!"\nPJ comentó hace 3 meses\n"Contacte con ellos sin tener ninguna referencia previa y encontré Gran profesionalidad , meticulosa, atenta y ágil Eficaz en su trabajo durante todo el proceso siempre intentando llegar a un acuerdo y solución lo antes posible . Fue la primera vez que necesité un abogado por problemas con mi jefe en la clínica dental llegando a un acuerdo . En todo momento estuvo pendiente de mi situación dándome consejos e intentando resolver mis dudas . Alejandra es una gran abogada recomendable al 💯 Un fuerte abrazo"\nMaria Aguirre comentó hace 4 meses\n"He tenido la inmensa suerte y el privilegio de que Eva Mirón Parra (del bufete A&E) se haya encargado de mi caso (tema laboral) con un resultado muy satisfactorio. Desde el comienzo se ha mostrado muy atenta para entender el caso, exponerme las opciones y totalmente orientada a resolver mis dudas. Durante todo el proceso, me ha ido asesorando sobre la situación, alternativas, pros y contras, avances, etc. y ha hecho una defensa impecable de mis intereses, guiándome sobre lo que era más beneficioso para mí. Ha trabajado duro (preparando la defensa, los documentos, negociando con la otra parte), siempre ha estado disponible y ha respondido rápidamente (por teléfono e email). En definitiva, es una magnífica profesional, empática, muy agradable, cercana, humana y ética. La recomiendo (tanto a ella como al despacho que representa) sin reservas. GRACIAS, Eva!"\nGemma Sánchez comentó hace 4 meses\n"Mi experiencia con el despacho de Eva y Alejandra ha sido inmejorable. Son grandes profesionales, y su trato cercano y cariñoso ha hecho que me sienta siempre protegida y acompañada."\nIsabel Luna Marín comentó hace 5 meses\n"Muy decepcionado, se equivocaron hasta en el tribunal que tenían que presentar la demanda lo que me causo un retraso considerable, después de recopilar la numerosa documentación para sustentar reclamación me recomiendan desistir, me cambiaron tres veces de abogado, eso si siempre sus honorarios íntegros y por adelantando. La verdad no puedo recomendar el bufete con un trabajo tan poco profesional."\nMiguel Zaldo comentó hace 6 meses\n"Solo puedo agradecer a Alejandra Gútiez, su minuciosidad, rigor y seriedad en la resolución exitosa de mi caso. Creo que es difícil encontrar un abogado que se implique de una manera tan profesional en sus casos. Recomendable al cien por cien"\nMarcial Ramos comentó hace 7 meses\n"Alejandra Gutiez es una gran profesional. Desde el primer momento me asesoró y me hizo sentir muy tranquila. En todo momento el trato fue excelente, resolvió todas mis dudas y consiguió el mejor resultado. Los recomiendo 100%, no puede haber profesionales con más dedicación. Un abrazo."\nPatricia Diaz comentó hace 8 meses\n"Llegue a este despacho buscando asesoramiento por un tema de concreción horaria por guardia legal. Desde el principio El trato recibido fue perfecto, al igual que durante todo el proceso fuí guiada por Alejandra, siempre atenta y muy profesional. Finalmente el caso se ha resuelto con éxito, gracias al saber hacer de Alejandra. Recomendable al 100%."\nP C comentó hace 9 meses\n"Mi empresa me despidió durante el estado de alarma y Alejandra me ayudó desde el primer momento, en la consulta previa ya tenía claro que contaría con sus servicios. Al final la empresa me indemnizó, todo esto gracias al asesoramiento y la agilidad con la que Alejandra lo llevó a cabo."\nPaco Gil De Montes comentó hace 9 meses\n"Solo puedo tener buenas palabras para Alejandra Gutiez, es una gran profesional. me llevo todo lo referente a un despido durante el estado de alarma y el resultado fue positivo, solo os puedo decir que desde el primer momento te habla con mucha claridad. Durante todo el proceso te va orientando, te mantiene informado y es todo muy transparente. ¡Mil gracias por todo, pero sobre todo gracias por tratarme con cercanía e implicación ! Un abrazo"\nVéronica Peña comentó hace 9 meses\n"El mejor bufete laboralista que conozco sin duda alguna. Grandes profesionales, serios y un trato impecable. Totalmente recomendables."\nAngelica Diaz comentó hace 10 meses\n"Gracias al asesoramiento de A&E abogados, y en concreto el de Alejandra, conseguí que mi empresa reconociera la improcedencia del despido disciplinario que me efectuó, consiguiendo la indemnización económica que me correspondía. Mi Despacho de referencia y el que recomendaré a amigos y familiares."\nOscar Sanz comentó hace 10 meses\n"Gracias Alejandra por tu trabajo. Tuve problemas con mi empresa durante el estado de alarma. Me ayudaron desde el principio. Me explico todo, desde la primera llamada, haciéndomelo muy fácil. Destaco el lado humano y su apoyo durante todo el proceso. Sin duda acudiría de nuevo."\nMarta González comentó hace 10 meses\n"Cuando me despidieron estaba perdida , gracias Alejandra por el trabajo tan profesional y por la calidad humana y confianza que me diste , finalmente obtuve el mejor resultado , fue un acierto . Despacho de confianza muy recomendable , gracias por vuestro trabajo ."\nRebeca Garcia comentó hace 11 meses\n"Muchas gracias Alejandra por la excelente gestion y rapidez en todo momento. Ha sido una persona muy implicada en el proceso y con un gran conocimiento en el area laboral. La recomiendo 100%."\nYelitza Macedo comentó hace 11 meses\n"Un trato excelente, rápido y muy profesional, desde la primera llamada el trato con Alejandra fue muy cercano y al final con su asesoramiento logramos solucionar de la mejor manera el problema que tenía."\nLizzeth BS comentó hace 1 año\n"El trato muy bueno. Te escuchan con atención y son muy comprensivos. Muy contento"\nJordi Recasens comentó hace 1 año\n"Me gustaría destacar la gran profesionalidad de Eva.Un buen abogado es ,además, de un experto en leyes, una persona que transmite seguridad,honestidad y confianza a su cliente.Todas esas cualidades se dan en Eva, una excelente profesional, muy cercana y humana.Super recomendable!."\nMarta Seco comentó hace 1 año\n"Ante una situación tan delicada y desagradable como es la extinción de una relación contractual, ofrecen una calidad humana que solo es comparable a su eficiencia profesional. Solo tengo palabras de agradecimiento por su trato recibido, tanto personal como profesionalmente hablando."\nRicardo Romero comentó hace 1 año\n"Estoy profundamente agradecida por haber contactado con vuestro despacho A&E Abogados , en especial a Eva , que desde el primer segundo se implicó en mí caso , plateando la mejor estrategia para llevar el caso al éxito . Recomiendo a este equipo; por su excelente profesionalidad, por su defensa impresionante que elaboro minuciosamente y la confianza que trasmitieron durante el Juicio. Un fuerte abrazo para Alejandra y Eva de parte de toda mi Familia y muchos éxitos en el futuro."\nROCIO DEL PILAR VERGARA ALCANTARA comentó hace 1 año\n"Fui despedido, lo cual siempre es impactante y genera mucha incertidumbre. Alejandra me orientó desde el principio y finalmente todo terminó de manera muy satisfactoria para mí. Se agradece la cercanía, la implicación, la disponibilidad y la eficiencia que ha mostrado en todo momento. Sin duda recomiendo a todos mis allegados el Despacho!"\nJavier Fernández León comentó hace 1 año\n"Lo primero agradecer a Eva por la calidad del trato exquisito que siempre me brindo como persona y profesional, es excelente, cuando la conocí estaba llena de dudas y ya muy desgastada con el tema de mi trabajo, pero al hablar con ella por primera vez, hizo que todo desaparezca, gracias a esa seguridad que trasmite diciéndote siempre la verdad para bien o para mal, lo difícil lo hace fácil porque esta llena de conocimientos, es dedicada, responsable y muy comprometida con su trabajo, siempre pendiente de todo, y el resultado de su trabajo fue inmejorable, encontrar profesionales en los que puedes confiar ciegamente no es tarea fácil, por suerte yo la encontré y la recomiendo al 1000%, porque ademas de solucionarles los problemas laborales, tendréis el honor de conocer una magnifica persona."\nKarina Cornejo comentó hace 1 año\n"Profesionales al 100%. Nuestro caso fue tratado por Alejandra. Desde la primera llamada recibimos un trato excelente. Da gusto tratar con gente amable y profesional. Saludos"\nMIGUEL ANGEL SILVO GALLARDO comentó hace 1 año\n"Excelentes profesionales desde el primer contacto. Mi caso lo ha llevado Eva, y su profesionalidad y su trato han sido exquisitos. Ha hecho un trabajo excelente, muy implicada y siempre atenta y pendiente de los tiempos. La recomiendo absolutamente por lo gran profesional que es, y por su cercanía de trato."\nPilar Regueiro comentó hace 1 año\n"Me aconsejaron este despacho y he quedado encantada, trato rápido y eficaz. Lo aconsejo 100x100."\nMayte Vilches comentó hace 1 año\n"Encantada por el servicio prestado. He recibido un gran apoyo tanto jurídico como personal. Muchas gracias."\nMonica Ciocirlan comentó hace 1 año\n"Nunca antes había necesitado un abogado y encontré A&E por internet y decidí contactar con ellas por las buenas reseñas que tenían. Ahora soy yo el que escribe una más para recomendar este bufete a cualquiera que lo necesite. Eva llevó mi caso y conseguimos solucionar mis problemas en un tiempo récord. Dan mucha confianza y saben lo que hacen."\nDaniel Gómez comentó hace 1 año\n"100% recomendable, he tenido que tramitar una demanda con Eva y ha ido todo genial , es honesta, cercana y precavida. Sin duda volvería a repetir con este bufete."\nNoe Rz comentó hace 1 año\n"Absolutamente recomendable y un trabajo de 10. Cuando les expuse mi caso tenía el pleno convencimiento de que no iba a tener fácil solución si es que la había, pero Eva como gran profesional que es la encontró y resultó más que favorable. Unas grandes profesionales y se agradece la cercanía y la confianza que aportan en su trabajo."\nRoberto Peralta comentó hace 1 año\n"Grandes profesionales. Alejandra me llevó el despido con mucha mano izquierda consiguiendo el mejor de los acuerdos y con la mejor profesionalidad. Sin duda, me evitó el mal trago que hubiese supuesto ir a juicio pero sin disminuir mis derechos. Un 10 como abogada."\nRocio Moreno Fernández comentó hace 1 año\n"Contacté a este despacho para asesorarme en la mejor manera de gestionar mi situación laboral. Estuve en contacto con Eva y recibí un asesoramiento profesional de gran valor muy acorde a mis circunstancias personales. Durante el tiempo que he estado en contacto con el despacho el seguimiento e interés ha sido constante y gracias a ello, la resolución ha sido optima. Su amplia experiencia en el campo laboral facilita enormemente el análisis de la situación y la toma de decisiones. Lo aconsejo si duda."\nCarmen Moreno comentó hace 1 año\n"¡¡Totalmente recomendable!! Me facilitaron el contacto de Alejandra, una de las dos socias abogadas del bufete. Alejandra trabaja con una profesionalidad de 10/10. Reunirme con ella para contarle mi situación laboral fue más fácil de lo que me imaginé, debido a su educación, cercanía y amabilidad desde el primer momento. Sin duda mi bufete de referencia para cualquier tema laboral tanto para mí como para mis amigos y familiares."\nPatricia Zubeldia Masset comentó hace 1 año\n"Servicio excelente, lo recomiendo al 100% si tienes algún problema laboral con tu empresa ya que estarás bien asesorado en todo momento, amables y abiertos a solventarte cualquier incidencia."\nAntonio Coronil Martínez comentó hace 1 año\n"Profesionalidad, dedicación y resultados. Una combinación perfecta para casos y situaciones complicadas. Trato y asesoramiento excelente."\nRaquel Arnal comentó hace 1 año\n"Les contactamos por recomendación y para gestionar un problema laboral en el 2019 y solo podemos dar las gracias por como lo gestionaron y resolvieron favorablemente para nosotros. Ademas de la profesionalidad les agradezco especialmente la confianza y la seguridad que nos transmitieron a la hora de afrontar el proceso. Gracias!"\nCarlos Cabeza Oliver comentó hace 1 año\n"Abogados muy profesionales. Muy claros te explican las cosas con mucha claridad y precisión, creando un vínculo de confianza muy importante con el cliente. He tratado con Eva quien posee unos conocimientos y experiencia muy dilatada que en todo momento se muestra receptiva y empatía. Altamente fiables y recomendables. Muchísimas gracias . José Miguel"\nJosé Miguel García Felipes comentó hace 1 año\n"Tanto Eva como Alejandra son dos profesionales excelentes. Se implican en el caso y son muy cercanas, disponibles en todo momento para aclarar cualquier duda y aportar confianza en el proceso. Las recomendaría sin dudarlo!"\nAmaia comentó hace 2 años\n"Queremos agradecer a Eva, Alejandra y su equipo la implicación en el caso de mi mujer y mío frente a nuestra antigua empresa. Su actuación jurídica ha sido de una profesionalidad impecable, obteniendo el mejor resultado posible para nosotros. Además, su implicación personal ha sido muy importante porque también han sabido apoyarnos en esta fase tan dura que hemos tenido que pasar. Muchas veces el apoyo personal es tanto o más importante que el profesional, y eso no se encuentra en todas partes. Recomendamos a cualquier persona que necesite de este tipo de servicio que cuente con este gran equipo. Gracias."\nDavid Lestón Palmás comentó hace 2 años\n"Cuando llegué al despacho por primera vez pensaba que no iba a poder resolver mi situación en muchos meses, pero desde el primer momento Eva me planteó una salida que ha dado muy buen resultado incluso en la situación tan kafkiana, disparatada y paradójica que hemos vivido. Totalmente recomendables por su profesionalidad, implicación, su capacidad de explicarte todo y fundamentalmente por la cercanía con la que te tratan y la confianza que transmiten."\nAlberto Anaya comentó hace 2 años\n"No es fácil encontrar abogados en los que confiar ciegamente y mucho menos que se impliquen. Ha sido una suerte contar con ellos y no puedo hacer otra cosa que agradecer a Eva lo que han hecho en mi caso. Si tienes un problema te recomiendo que hables con ellos"\nQuassar comentó hace 2 años\n"Fue un proceso lleno de sorpresas e inconvenientes que, tanto Alejandra como Eva sortearon con habilidad y profesionalidad. Pero no todo es conocimiento legal, cosa que demuestran con creces, sino también un respeto y una cercanía al cliente poco corriente. Este tipo de procesos pueden resultar tremendamente estresantes para los que no estamos acostumbrados a ellos, y el hecho de tener una profesional que te explica, atiende y comprende en todo momento es un valor a tener en cuenta. Espero no tener que repetir nunca, pero si lo hago acudiré sin duda a A&E Abogadas"\nGuillermo Peña Cardaño comentó hace 2 años\n"Trabajar con Eva es muy fácil, consciente de los tiempos y fechas, muy responsable en su trabajo. Los resultados excelentes. Muy recomendable utilizar sus servicios."\nRebeca Novoa Gonzalez comentó hace 2 años\n"Un trato perfecto y personal desde la primera llamada. Han llevado mi caso con total dedicación y a la hora de responder a dudas han sido sorprendéntemente ágiles y amables. La confianza y profesionalidad en cada paso a dar (en mi caso mención especial a Eva que es la que lo ha llevado), transmite una tranquiliad que en estas circunstancias , es una de las cosas que más se aprecian y valoran. Lo recomiento 100% y si se vuelve a dar el caso, repetiré con A&E Abogados."\nMiguel Montero comentó hace 2 años\n"Recomendadas al 110%. En mi caso ha trabajado Eva, una grandísima profesional, sé que he acertado al elegirla por cómo se implica en su trabajo. El trato es fantástico, al juicio lo lleva todo preparadísimo y su defensa es impresionante."\nSanti Alcazar comentó hace 2 años\n"Muy satisfecha con el trato, el asesoramiento y la profesionalidad del Despacho. El poder mantener un contacto continuo para resolver mis dudas, me proporcionó mucha confianza y tranquilidad."\nOLGA comentó hace 2 años\n"¡Como hacer que un despido sea un momento que vayas a recordar con una sonrisa! Estas son las palabras que me vienen a la cabeza mientras estoy escribiendo mi valoración por A&E Abogados. He tenido el placer de conocer a EVA y ya desde el primer momento me di cuenta de su profesionalidad, preparación y capacidad de saber comunicar con las personas más complicadas. Creo que, por mi manera de ser, yo pertenezco a esta categoría, ya que mi fuerte sentido de la justicia hace que sea difícil convencerme que es "mejor un acuerdo malo que un buen juicio" . Eva fue capaz de llevar mi causa al mejor de los resultados posibles, lo hizo con alegría y respetando los valores en los que yo misma creo, hay mucha HONRADEZ en este despacho y aconsejo a todos los que tengáis necesidad de buscar un abogado laboralista que llaméis a A&E Abogados."\nMarianna comentó hace 2 años\n"Acudí al despacho de abogados y el trato fue desde el minuto uno que hablamos por teléfono, super cercana he tratado siempre con Eva he de decir que es una profesional espectacular, muy comprometida con su trabajo, muy sincera y clara en sus exposiciones, te dice las posibilidades que tienes y os aseguro que su margen de error es mínimo, con esto quiero decir que cuando hablé con ella fue muy clara en lo que debía hacer y lo que se podía conseguir y efectivamente todo lo que me dijo así ocurrió, no te da nunca falsas esperanzas, es bastante clara, te habla con bastante claridad y sinceridad, confío plenamente en su criterio. No dudéis en acudir a ella si tenéis algún problema laboral, ella os será totalmente sincera, la entendéis perfectamente cuando os habla, quiero decir que no usa palabras que no entendáis, se pone en tu lugar y empatiza con lo que te ocurre. Muchas gracias Eva."\nGEMA GONZALEZ comentó hace 2 años\n"Son muy profesionales y les recomiendo 100%! Me han inspirado confianza desde el principio y me han ayudado muchisimo. Gracias, Alejandra!"\nRoxana Maria comentó hace 2 años\n"Se os ve muy buena profesionales y confío en vosotras vamos en Alejandra que es la que me lleva el caso y super contenta y asesorada desde que contacte con vosotras el trato es expectacular agradable y te lo explican para que entiendas las cosas todavía no e terminado pero tengo mi presentimiento como lo tuve con otro buffet de otros temas que os voy a tener fichada para todo y os recomiendo totalmente para gente que tenga cualquier problema laboral son muy buenas profesionales."\nHelen Helen comentó hace 3 años\n"Al Despacho A&E -abogados le pongo 5 estrellas porque no me dejan ponerle más. Mi caso lo analizó Eva y con total sinceridad y honestidad me dijo que podíamos salir victoriosos y así fue. su redacción de la demanda fue muy clave para que mi ex-empresa tuviera miedo a lo que se enfrentaba. lo recomiendo 1000% y más. un millon de gracias al despacho por su cariño .pero especialmente a EVA ."\nMohamed Boulman comentó hace 3 años\n"Tuve un problema en mi trabajo, contacté con ellos y me lo solucionaron super rápido consiguiendome además la mejor resolución posible al caso. Trato super cercano y muy profesionales. Se lo recomiendo a todo el mundo."\nAnita Tf comentó hace 3 años\n"Tengo una pequeña empresa que paso por dificultades el pasado año. Si no fuera por su asesoramiento tal vez hubiéramos tenido que cerrar. muchas gracias"\nVictor Alvarez comentó hace 3 años\n"Muchas gracias a este despacho por toda la ayuda que me han brindado en mi despido. El trato maravilloso y de cariño, en todo momento me he sentido protegida , fenomenalmente tratada y lo más importante, con su profesionalidad conseguí el mejor resultado posible. Muchas gracias Eva y Ale por estar a mi lado en ese duro momento . Sois geniales y muy buenas profesionales."\nGema Garcia Molina comentó hace 3 años\n"Un despacho muy profesional y eficiente!. Me consiguieron las mejores condiciones en la negociacion con la empresa. Muchas gracias acudiría de nuevo a ellos sin dudarlo."\nPaula Muñoz comentó hace 3 años\n"Mi anterior empresa dejó de pagarnos aún facturando ! Gracias a ellas conseguimos que se hiciera justicia donde otros se conformaban con esperar al fogasa y esperar a ver. Magníficas profesionales: inspiran confianza y seriedad, demuestran experiencia y capacidad. 100% recomendables. ¡¡¡ Gracias, Eva y Alejandra !!! Lo que hicisteis es impagable."\nSuso A.B. comentó hace 3 años\n"Mi experiencia con este despacho laboralista ha sido excelente. Desde la primera visita se implicaron mucho en conocer todos los detalles de mi despido para asesorarme lo mejor posible. Creo que la redacción de la demanda por su parte, muy completa y profesional, ha sido decisiva para que yo obtuviera el mejor resultado. Lo recomiendo sin ninguna duda."\nYolanda Palomino comentó hace 3 años\n"Sencillamente genial, muy profesionales y muy cercanos, en todo momento he estado informado me han orientado en como enfocar el caso y a posteriori se han echo cargo de todas las gestiones y de atender mis dudas en cualquier momento. Muchísimas gracias Alejandra gutiez & Eva miron Ojala hubiese profesionales asi en cualquier sector, no habria tantos desacuerdos"\nFrancisco Serrano Rina comentó hace 3 años\n"Totalmente recomendables. Después de visitar otros dos despachos en los que no me dieron ninguna solución ni garantía de éxito decidí llamar a A&E. Desde el primer momento su cercanía y amabilidad hicieron que me sintiese cómodo, pero lo mejor de todo es la profesionalidad con la que llevaron mi tema. Gracias a ellos salí de la Empresa con un gran acuerdo."\nFrancisco Arines comentó hace 3 años\n"Totalmente recomendables AE-Abogados, son grandes profesionales en materia laboral, contraté sus servicios ya que necesitaba asesoramiento para mi empresa, y no puedo estar más satisfecha con su asesoramiento, implicación y trato. Muchas gracias por vuestra ayuda!"\nAna Pedroche comentó hace 3 años\n"He tenido varias experiencias con este despacho y en todas ellas los resultados han sido sobresalientes. Sin valorar el trato, cercanía y rapidez. En estas situaciones tan sensibles se agradece la forma de empatizar que sólo encontré en este despacho. Gracias Eva y Alejandra."\nMaria Garcia comentó hace 4 años\n"He recibido una atención fenomenal, y me han asesorado correctamente para solucionar una situación laboral bastante particular. Las recomiendo ampliamente!"\nM LG comentó hace 4 años\n"Trato cercano y muy atento. Estuve en todo momento informado de la evolución de mi asunto siempre y tuve claras las posibilidades de las que disponía. Grandes profesionales recomendables 100%."\nJorge Mateo-Sagasta comentó hace 4 años\n"Trato exquisito y muy profesional desde la primera llamada que les hice, muy pero que muy competentes en materia laboral."\nJorge Gragera Pinilla comentó hace 4 años\n"Excelente trato y asesoramiento con el tema de mi despido. Absoluta disponibilidad y atención en todo momento. Consiguieron el mejor resultado teniendo en cuenta mis opciones. Completamente recomendables."\nAidin Abzarian comentó hace 4 años\n"Excelente trato personal y profesional, lo recomiendo 100% a todo el mundo que tenga alguna experiencia negativa en el trabajo. Son personas estupendas y a nivel profesional muy cualificadas. Me alegro mucho de haberlas conocido. Han resuelto mi problema de un modo excepcional y si tuviera algún problema en el futuro acudiría a ellas sin dudarlo."\nManuel Borrego comentó hace 4 años\n"Muy agradecida por el trato recibido y por la profesionalidad demostrada. Recomiendo al 100% este despacho por su entrega, confianza, experiencia y alta capacidad para la resolución de cualquier problema."\nMarian Rossello comentó hace 4 años\n"Tuvimos un problema laboral a final del año pasado, y por una recomendación les contactamos. Quedamos encantados con la profesionalidad y como gestionaron nuestro problema desde el principio. Todo salió perfecto y según lo previsto. Agradezco especialmente, pq no es muy común, la implicación y el seguimiento que nos dieron mientras duró todo"\nOM Oliver Moragues comentó hace 4 años\n¿Qué opinas sobre A&E Abogados Laboralistas?\n¿Quieres contactar con A&E Abogados Laboralistas Abogado laboralista?\nAlternativas a A&E Abogados Laboralistas


REPENSAR LA EDUCACIÓN EN URUGUAY Entrevista a Pedro Ravela | OBSUR\nREPENSAR LA EDUCACIÓN EN URUGUAY\nEntrevista a Pedro Ravela\nPOR Mariana Sotelo Centrales Sin comentarios\nEn el marco de las perspectivas para este 2015, conversamos con Pedro Ravela sobre el mundo de la educación. Coordinador del primer informe sobre el estado de la educación en Uruguay, presentado en diciembre de 2014 por Instituto Nacional de Evaluación Educativa (INEED), Ravela comparó la educación en el país con “un barco que hace agua por muchos lados”. En esta oportunidad, le preguntamos si a su juicio se trata de un barco que puede arreglarse o, por el contrario, habría que hacer uno nuevo, y en esta línea, cuáles son los principales desafíos para la educación en el Uruguay actual y los países a imitar, si es que hay recetas en educación.\nEl origen de esta imagen tiene que ver con que en muchas de las discusiones que se han dado, en educación, se alude al tema del rumbo. En un seminario organizado por UNICEF en 2011, tanto el Ministro Erlich como el entonces Presidente del Codicen, Seoane, enfatizaban que era necesario redefinir el rumbo de la educación. A mí lo que me hacía ruido de esas afirmaciones es que no se percibe que hay una estructura, el modo en que está organizado el sistema educativo, que no funciona, porque corresponde a otro mundo, a otro tiempo. Entonces, aun cuando se tenga un rumbo definido, y se modifique la definición de qué queremos que los estudiantes aprendan, si no cambiamos el modo en que funciona el sistema, cómo se organiza el trabajo docente y los centros educativos, cómo se gestiona la educación, no habrá cambios en los resultados. Si no se modifican esas cosas tener un rumbo más claro no va a ayudar a resolver los problemas. Por eso la imagen de que tenemos un barco que está haciendo agua y además tenemos al personal amotinado como le pasaba a Colón cuando no terminaba de encontrar tierra firme. Mientras permanezca ese malestar docente y la gente esté descreída, escéptica, cansada, por más que se redefina el rumbo no vamos a tener energía ni fuerza para llegar. Tenemos un problema más profundo que el del rumbo, tenemos un aparato que no funciona.\nUna señal es esto del amotinamiento. Si miramos el Uruguay de los años 90 y hasta la crisis, y durante la crisis, es bien marcada la sensación de pesimismo. Las evaluaciones de opinión pública sobre la situación económica eran negativas, las perspectivas de la gente eran negativas. Si uno mira los últimos diez años hay algo que cambió estructuralmente, la gente es más optimista, tiene una sensación de que el país puede crecer, que hay oportunidad de trabajo, esa cosa del “nuevo uruguayo”, de más satisfacción con el propio país. Se rompió con una estructura mental, de que este era un país en que no se podían hacer las cosas. Eso cambió en la sociedad, pero no en la educación. En el ambiente del mundo docente, de los educadores, seguimos en la misma situación de los 90. O sea, la sensación de que no se puede, de que pasan las autoridades, los gobiernos y las cosas no cambian, la sensación de que no se tienen herramientas para hacer las cosas. Ese cambio cultural que hubo en la sociedad, de verla más positiva, más emprendedora, no ha ocurrido dentro de la educación.\nHay un modelo que está agotado, esto es más claro en la educación media. ¿En qué se basa el modelo de la educación media? A mediados del siglo pasado el sistema funcionaba sobre la base de que había profesores autodidactas pero que sabían de su materia, que iban a dar sus clases; que en realidad no eran profesores del centro educativo, del liceo, sino que eran profesores del sistema. Por eso tenemos instalada esta situación de que hoy doy clases en un liceo y el año que viene en otro. Muchos de esos eran grandes personajes, los profesores de mediado de siglo eran Germán Rama, Pivel Devoto… con cierto prestigio, pertenecientes a una elite, autodidactas, por lo tanto la estructura de inspección era simplemente alguien que visitaba como para encuadrar. Además tenían estudiantes que por definición venían a estudiar. Era una porción selecta de la población, donde el hecho de que se iba a estudiar no estaba en cuestión. Todo eso cambió, el mundo cambió, tenemos un sistema masificado, adolescentes que no saben bien a qué van al liceo, que acceden al conocimiento y a la cultura por otros medios, por teléfonos celulares, por las redes sociales, por internet, hay muchos cambios. En su mayoría no son estudiantes que vayan a ir a la universidad, por lo tanto la definición de qué contenidos les enseñamos es problemática. Hay un trabajo de socialización secundaria que tiene que hacer la institución educativa, que antes no era tan importante. Para hacer estas cosas se necesitan centros educativos que funcionen más como comunidades, donde haya más sentido de pertenencia, que es lo que tienen hoy los centros privados mucho más que en el sector público. En el sentido que hay mucho más conocimiento de los estudiantes, hay un seguimiento personal, más adscriptos. Cuando uno controla el contexto social no hay grandes diferencias en los aprendizajes, los profesores enseñan más o menos las mismas cosas, pero hay un plus en lo que refiere al marco comunitario y formativo que se ofrece.\nCreo que mientras no hagamos cambios en cómo se organizan los centros de enseñanza, el trabajo docente, el modo en que el profesor forma parte de un grupo, de un equipo de educadores; mientras no toquemos esas cosas (la estructura del barco), no tendremos cambios. Necesitamos pensar un modo de estar en la educación que sea más satisfactorio para los docentes.\nPor ejemplo, uno de los problemas es que la docencia en secundaria se define por la disciplina. Si soy profesor de historia, mis colegas son los profesores de historia, mi referente es el inspector de historia, no es el equipo ni el director del centro educativo. Mientras esto no se modifique mi sensación es que otro tipo de metas que están hoy sobre el tapete (como dijo el nuevo presidente: cien por ciento que termine el ciclo básico, setenta y cinco que termine la educación media superior), que son metas positivas y deseables, van a producir cambios superficiales. No van a modificar la matriz de cómo está pensada la educación. Necesitamos organizar el trabajo docente y las instituciones educativas de un modo distinto, menos burocrático, más humano. Y esas cosas son las que no se si están lo suficientemente claras hoy día.\nUna primera referencia cuando uno mira para afuera es esto de la dedicación. En 2010 conocí un centro educativo público para población afroamericana de enseñanza media. En primer lugar, las instalaciones parecían de un colegio privado de Uruguay. Nos reunimos con un grupo de profesores y preguntamos sobre cómo era el sistema de trabajo, los horarios. Ellos nos miraban con un poquito de desconcierto de qué pregunta era esa. Nos dicen: “Entramos a las ocho de la mañana y nos vamos a las cuatro y media de la tarde”. Entonces pregunto: “Ah, ¿y dan clase todo el día?”. También miran con cara de sorpresa y contestan que no, cómo vamos a dar clase todo el día, damos 20 o 25 horas, la mitad de la jornada más o menos, la otra mitad corregimos, preparamos, lo que en Uruguay normalmente el docente se lleva para hacer en su casa. Otra pregunta fue sobre qué hacen cuando se producen cambios en la matrícula. En ese caso, capaz que el profesor de matemáticas da más horas de clase y se le pide que de un curso de física. Para ellos la variable fija es la dedicación docente y qué enseña un docente lo ajustan de acuerdo a la matrícula. Nosotros hacemos lo opuesto, primero vemos la matrícula, cuántos grupos hay, y el ajuste se hace modificando la dedicación docente, se eligen horas según los grupos que se forman. La lógica de ellos es lo opuesto: tengo este elenco docente, esta carga horaria, y ajusto los grupos de acuerdo al cuerpo docente con que cuento. Ese es un cambio sustantivo que vi en este lugar en la ciudad de Chicago. Estudios de la OCDE muestran que, en los países desarrollados, lo normal es que te contratan por 40 horas de las cuales entre 20 y 25 se dedican a dar clases y el resto para hacer otras tareas. En Uruguay la proporción de docentes que tienen dedicación completa en un centro de estudios es menor al 10 por ciento, en otros países de Latinoamérica es mayor. Esta es una pista que podemos considerar para inspirarnos.\nPartiendo de lo anterior como base, hay que apuntar a modificar el modo en que los profesores trabajan. Es uno de los problemas que hay en Uruguay con el Plan Ceibal, los profesores no tienen tiempo para sentarse a preparar y sacarle todo el provecho que podrían a esa herramienta. Los japoneses tienen un sistema interesante que se llama Grupos de estudios de lecciones. Es un esquema fijo en el que participan todos los docentes de Japón. Son grupos que se reúnen una vez por semana, durante dos o tres horas, con un propósito muy definido que es preparar cómo dar de un modo distinto una clase de un tema concreto. Entonces se pasan un par de meses preparando cómo dar ese tema. Luego algunos docentes de ese grupo lo llevan a la práctica, dan la clase de acuerdo a ese guión que arman, los otros van a observar la clase, o se filman las clases y se analizan, luego vuelven a revisar la clase, qué cosas funcionaron, qué cosas no, qué hicieron los estudiantes. Cada grupo dedica medio año a preparar una clase y después el ministerio compila todo ese trabajo de las producciones hechas por los propios docentes. Para mi esta es otra pista interesante cuando se dice que hay que cambiar la matriz de lo que se enseña. El único modo de hacerlo es crear este tipo de espacios de trabajo colectivo y hacerlo sobre la práctica. Los docentes no van a modificar lo que enseñan y cómo lo enseñan por un cambio de currículum, eso ya está demostrado. La única forma de motivar cambios en los modos de enseñar es darle espacios a los docentes para que puedan experimentar modos distintos de hacer las cosas. Y eso hay que hacerlo en forma sistemática, organizada y con un vínculo muy fuerte con el trabajo concreto en el aula. Uno de los problemas que tenemos en Uruguay es que ha invertido mucho en el último tiempo en horas de coordinación, pero toda la evidencia muestra que no se aprovechan adecuadamente, que es un espacio más para hablar en general de los problemas de los estudiantes pero no hay un foco en el trabajo de enseñar.\nAcerca de la pregunta sobre la titulación de los docentes: Primaria tiene cien por ciento de docentes titulados y está empezando a tener problemas, carencia de docentes titulados para reponer los cargos de los que se retiran o los cargos nuevos que se crean como el de los maestros comunitarios. Secundaria hasta 2007 tuvo un crecimiento de titulados, en los 90, con la creación de los CERP hubo un salto. En 2007 se llegó alrededor de los 2/3 y ahí quedó estancado. Ahí hay un primer problema; así como hay un instituto normal en cada capital departamental deberíamos tener un centro de profesores en cada capital. En segundo lugar está el tema de la carrera en sí. Hay un estudio que hizo CIFRA para el Consejo de Formación en Educación que muestra que el formato de la carrera no es adecuado a las condiciones de vida de los estudiantes actuales. En general, los que van a las carreras de formación docente no son los recién egresados de bachillerato que eligen la docencia como profesión sino que son gente de veinte y largos años que están trabajando, o que interrumpieron los estudios o que intentaron una carrera en la Universidad y retornan a la docencia. Hay una cantidad de condicionantes que dificultan avanzar en la carrera. Magisterio es particularmente cruel porque tiene una carga horaria muy alta y además después de segundo o tercer año hay que ir todos los días a la escuela. El régimen académico es muy demandante, no es adecuado. Por eso lo que mostraba el estudio de CIFRA es que hay es una matrícula que rápidamente se pierde. No es tanto que no haya interesados en la carrera docente sino que no logran avanzar y terminar.\nTambién hay un problema con el contenido de la carrera. Mejorar la formación de los docentes es parte del paquete de rediseñar el barco. Sobre todo en educación media, hay que redefinir el rol docente y la actividad profesional para la que los formamos. Que no debería ser tanto la de la asignatura porque ya no estamos preparando futuros universitarios, sino que debería tener un componente de formación integral, que es algo que muchos docentes hoy en día se niegan a hacer. Muchos docentes dicen: no, la cuestión formativa, de socialización que la haga otro, yo quiero enseñar historia. Tal vez haya que tener un mix, un componente de educadores sociales, o distintos tipos de figuras en los centros educativos donde haya gente con un papel de acompañamiento y otros que enseñan contenidos más duros. Pero además tenemos que cambiar el propio vínculo, una de las cosas clave es, desde la propia formación, cómo hacer para que el docente tenga una aproximación al conocimiento y por tanto una capacidad para transmitir ese conocimiento, más vinculado a los problemas de la vida social, de la vida real, y no tan encerrado en la disciplina.\nExisten iniciativas en algunos programas educativos que trabajan con adolescentes y jóvenes de formar equipos interdisciplinarios, pero resulta problemático amalgamar gente que viene de identidades profesionales distintas si no existe un espacio de encuentro, de convivencia, de trabajo en común, de trabajo en equipo. Mientras tengamos profesores que vienen un rato al liceo, dan unas horas de clase y se van, y aparte otros profesionales que vienen y hacen una tarea distinta, y cada uno haciendo lo suyo y mirándose de reojo, no hay equipo.\nEstá el problema de cómo armar instituciones más densas. La estructura que tenemos en el liceo es muy débil. Para darles autonomía a los centros educativos hay que darles capacidad para asumir esa autonomía. Es decir, se necesita más personal básico, administrativo. Pero además necesitamos una estructura intermedia, algo que escribimos con Esther Mancebo en el año 95. Una de las cosas que decíamos es que la función de la inspección, que tiene un componente de encuadre y de orientación del trabajo docente, debería estar dentro del centro educativo. No podemos pretender que un director de liceo que tiene 300 profesores a su cargo los evalúe, le haga un informe a cada uno. Esto no quiere decir suprimir la inspección, sino que los inspectores tengan otro rol. Si pretendemos que tres o cuatro inspectores supervisen a todos los profesores que están dispersos en el país eso no puede funcionar.\nMujica antes de ser presidente decía que el meollo del poder tiene que ver con la gestión. Ninguna organización humana funciona con más de treinta personas sin una cabeza, una conducción. Dentro de los liceos que tienen 200, 300 profesores. Es necesario algún tipo de estructura intermedia, de departamentos, tal vez no por asignatura pero por áreas, del modo que sea pero contar con una estructura intermedia, con un responsable. Ese responsable tiene que tener autoridad. Uno de los problemas del Uruguay es que creamos departamentos y no les damos autoridad, sobre todo para decidir. Nos sentamos, discutimos y después cada uno hace lo que le parece. Además este tipo de funciones debería vincularse a un esquema distinto de carrera docente. Otro tema para pensar en Uruguay es ¿cómo mejora el docente su carrera? Por antigüedad, cada cuatro años gana un 7% más, o saliendo del aula para ser director o inspector.\nDebemos pensar cómo armar un sistema de carrera docente (además de que haya una prima por antigüedad como la hay en muchas carreras), un sistema de categorías vinculado a algún tipo de evaluación del desempeño. Y que esas categorías supongan tareas distintas. Es distinto el trabajo que puede hacer el docente que recién entra, que más bien necesita acompañamiento y apoyo. Luego hay tareas de acompañamiento a los alumnos fuera del aula (en primaria las hay), tareas como las de recibir practicantes que es una de las pocas figuras que tenemos en Uruguay que implica un reconocimiento distinto. Después hay tareas de desarrollo curricular, la producción de materiales de enseñanza que en Uruguay no existe. Hay tareas de evaluación de pares. Y tareas como las de coordinar departamentos o el trabajo de otros colegas. Todos trabajos que podrían estar vinculados a un esquema de distintas categorías profesionales.\nEn resumen, creo que hay que repensar la carrera docente y la estructura de los centros educativos para que la función de orientación y de encuadre del trabajo docente tenga una figura dentro de cada centro. Cuando digo que hay que reestructurar un barco que hace agua pienso en que hay que profundizar en este tipo de cambios estructurales. El problema es que hay que hacerlo mientras el barco sigue navegando. No se puede parar.\nAsí como en Uruguay una de las claves de los cambios positivos que ha tenido el país en la última década es un equipo económico que tiene una visión, capacidad de liderazgo y un claro modo de proceder, pienso que el equipo de conducción educativo no puede constituirse por agregados de gente que viene con visiones distintas y de lugares distintos. Se necesita cierta pluralidad pero una visión común. Debería conformarse un equipo para pensar estos cambios, porque el que está al frente de la gestión no lo puede hacer. Las nuevas autoridades, en realidad continúan, están haciendo cosas positivas. Si miramos los últimos tres años de gestión han habido cambios, se enfrentaron algunas de las papas calientes, como la infraestructura, las elecciones de hora. Se tomaron en serio la tarea y han puesto mucho esfuerzo en resolver temas de gestión, pero todo dentro del modelo que tenemos. Es muy difícil que la persona que está conduciendo el servicio pueda imaginar, diseñar un nuevo modelo. Se precisa armar un equipo, y desarrollar un esfuerzo de diálogo grande. Por eso parte de lo que rescatamos en el informe fue el esfuerzo de intentar armar un plan de educación que hubo en 2009. Yo creo que se necesita un espacio para poner las bases de un sistema distinto y esto no puede ser tarea de quienes conducen el día a día, tiene que hacerse por fuera. Tampoco es tarea para el congreso educativo, es demasiado grande, tiene que ser un espacio de participación acotado que pueda cambiar cosas más de fondo, que no es fácil.\nNo me parece que la reforma vaya por el lado de continuar el ciclo de primaria a séptimo, octavo, noveno, como se ha manejado. La razón principal que los 12, 13, 14 años es el período más complicado de la vida de un joven. Si eso significa pedirle a los maestros y a las escuelas que se hagan cargo de esta etapa y vincular a los adolescentes al formato de la escuela primaria yo no lo veo, ni para los maestros ni para los chiquilines. En esa edad necesitás un cambio, dar un salto. Para mí el problema no es que haya algún tipo de quiebre entre primaria y educación media. Tiene que haber un quiebre, lo que pasa es que hay que acompañarlo. Por otro lado, la otra objeción es que legalmente hoy día la educación es obligatoria hasta los 18. Es un esquema más de los 90, el objetivo de que terminen el ciclo básico que no hemos logrado cumplir. Pero en realidad hoy en día queremos que terminen todo. Más bien me preocuparía por cómo armamos un formato de educación media completa. No me preocupa tanto el quiebre entre primaria y media, sino dentro de media el quiebre entre ciclo básico y bachillerato y entre secundaria y UTU. Esos quiebres son mucho más serios. Creo que el desafío no es cómo armar un ciclo único entre primaria y ciclo básico, sino cómo armar un ciclo de educación media que quiebre la separación entre primer y segundo ciclo y entre secundaria y UTU. Cómo armar un esquema que los estudiantes puedan transitar, circular académicamente con más flexibilidad, tomando algunas materias de acuerdo a sus propios gustos. Donde los que quieran aprendan oficios pero dentro del propio formato de educación media, no yendo a instituciones entre comillas “de segunda” o para los que “no les da” para los estudios curriculares duros. Ese es el desafío que está desde la reforma del año 86, donde uno de los planteos era el de crear un ciclo único, romper el dualismo secundaria-UTU.\nAdemás administrativamente esto qué significa, si lo que hoy denominamos 1º, 2º y 3º pasa a depender de educación primaria, tiene un costo muy grande político, administrativo, hacer ese cambio. Si hay que pensar donde gastar la pólvora que tenemos para gastar parece más sensato gastarla en cómo rearmar la educación media, alineado con una mirada a más largo plazo. Querríamos que en Uruguay en la próxima década todos terminen toda la educación media.\nMirando otros países hay una experiencia interesante en Colombia. Allí están poniendo en un determinado territorio, no demasiado extendido, un equipo rector a cargo de un conjunto de instituciones de educación pública de distinto tipo. Es como si en Uruguay tomáramos Piedras Blancas y pusiéramos un equipo responsable de las escuelas primarias, la escuela técnica y el liceo. Un equipo de dirección que es responsable de dirigir ese conjunto de instituciones. Eso tiene de bueno que se empiezan a romper fragmentaciones que hay en el sistema, se crea una economía de escala en cuanto a los equipos docentes, mover docentes de una institución a otra de la zona. Además se puede generar que los estudiantes no sean necesariamente estudiantes de la UTU o del liceo sino que tomen cursos en una y otra. Ahí hay otra pista en cuanto a cómo pensar, empezar a dar pasos para romper con esa dicotomía de primer y segundo ciclo de secundaria, y secundaria-UTU.\nLa desigualdad en la base\nSiempre está como telón de fondo el tema de la desigualdad, lo que aprenden los estudiantes según los contextos socioculturales en que se encuentran los centros educativos, esto requiere tiempo, no se resuelve rápido. Entre otras cosas porque antes que nada requiere cambios en la sociedad, cambios en la cultura y en las condiciones de vida de la población. El primer cambio que requiere es justamente universalizar la educación media. Parte del problema tiene que ver con el nivel educativo de los hogares. Los estudiantes que no terminan el ciclo básico, y en mayor proporción los que no terminan la educación media superior, vienen de familias que no la han terminado. Hay que romper con eso. El gobierno está diciendo que para 2020 vamos a proponernos que el 100% termine el ciclo básico. Esos muchachos que terminen el ciclo básico van a ser padres cinco o diez años después del 2020 y sus hijos van a llegar a las instituciones educativos en los años 30 o 40. Recién ahí tendremos mayores condiciones de homogeneidad en el perfil de la población.\nEn esta última década tuvimos mejoras en las condiciones materiales y una superación de situaciones de pobreza crónica pero todavía queda, y de acceso más pleno al empleo y al mercado de trabajo. Por un lado tenemos cambios que se van a ir produciendo en el largo plazo y, por otro lado, en paralelo con eso, el punto es cómo fortalecer la propuesta educativa con los programas de inclusión. Se han hecho cosas en Uruguay pero falta. En general los programas que intentan retener o revincular a jóvenes que abandonan el sistema educativo fallan por el lado de la oferta, de cuál es la propuesta que les hacemos. Logramos traerlos de vuelta al liceo pero el liceo les sigue ofreciendo las mismas cosas que determinaron que se fueran. El punto es cómo uno modifica la oferta. Una de las experiencias positivas en Uruguay es el Programa de Aulas comunitarias. Aulas comunitarias es efectivo en el sentido que tiene buen resultado con los estudiantes que cursan en esas modalidades alternativas, pero luego no logra revincularlos a las instituciones porque estas siguen funcionando con la misma lógica.\nEsto tiene dos puntas claras; en general se lo simplifica por un lado u el otro. Se puede simplificar diciendo que es un problema social, y que mientras no se resuelva el problema social la educación no puede hacer nada. La educación tiene que hacer cosas con los estudiantes en las condiciones en las que vienen. La otra simplificación es tirarle todo el fardo al sistema educativo, diciendo ustedes no logran que todos aprendan. Son dos cosas que tienen que ir en paralelo. Y vuelvo a lo mismo, uno de los problemas es cómo lograr armar equipos fuertes en las instituciones educativas que atienden la población más desfavorecida. Porque una de las formas en que se produce la desigualdad, esa falta de equidad en los aprendizajes, es que en las instituciones que atienden a la población más difícil la gente escapa de ellas, porque el trabajo es duro y agotador. Mientras no generemos condiciones de más satisfacción y apoyo a los docentes siempre terminarán siendo un lugar de entrada para la gente nueva que no tiene opciones. Hay excepciones, sobre todo en el interior.\nTambién que sean docentes nuevos es una oportunidad. Hay que pensar cómo uno aprovecha y potencia a la gente joven, a los docentes nuevos. Hay que darles apoyo, el problema es dejarlos solos. Cómo aprovechamos el potencial de docentes, y eventualmente directivos, jóvenes que están más vinculados a las nuevas tecnologías, menos preocupados por la pureza disciplinar tradicional y más cercanos y predispuestos a vincular conocimientos con los problemas de la vida real. Y probablemente gente joven más dispuesta a entrar en formatos nuevos. Es probable que esto de pensar un modelo distinto de carrera docente, de pensar un modelo de inserción institucional diferente a un docente veterano le va a generar resistencias porque ya está acostumbrado a que está en un liceo y cuando se cansa elige otro. Si a la gente joven le ofrecemos modelos distintos hay una oportunidad. Y hay que darles la oportunidad a ellos de pensar formas distintas de hacer las cosas.\nTengo una sensación ambivalente. Por un lado reconocer que ahora es el momento de hacer las cosas. Hay una acumulación de percepción de la opinión pública, de voluntades políticas, hasta de culpas compartidas, ya el Frente estuvo diez años en el gobierno, ya no puede decir recibimos un desastre de los partidos tradicionales. Hay una sensación compartida de que hay que hacer algo en la educación. Hay un halo de posibilidad. Y a la vez hay tantos temas, problemas que hace treinta años que están diagnosticados y no logramos introducir cambios, es tan difícil modificar la matriz, que capaz que se nos pasa otro período y no pasa nada.\nAsí como Uruguay dio un vuelco cultural en materia económica, de optimismo, de actividad cultural, teatral, carnaval, fútbol… en educación necesitamos un quiebre de ese tipo, un quiebre que tiene que darse en los propios docentes. El efecto visible más importante que deberíamos lograr es que la gente empiece a trabajar a gusto, que ser docente sea algo satisfactorio. Que lográramos romper esa barrera educativa, que el ejercicio de la docencia y el hacer la carrera docente pasen a ser algo atractivo, disfrutable, deseable. Ese capaz que es el principal desafío.


15 películas que, increíblemente, no ganaron el Ariel – Sector CineSector Cine\n15 películas que, increíblemente, no ganaron el Ariel\nEstas 15 películas parecían opciones claras para ganar el Ariel… hasta que alguien más lo ganó o de plano ni las nominaron.\nLa historia del Cine Mexicano está llena de películas destacables que, gracias a su calidad y popularidad, se han incrustado en la memoria colectiva de los cinéfilos, muchas veces haciéndonos pensar que estas han recibido mayor atención de la que en su momento recibieron.\nCintas como Los olvidados, Tizoc: Amor indio, El castillo de la pureza o Amores perros se inscribieron en los anales de nuestra industria con facilidad, al igual que Mecánica nacional, Canoa, Arráncame la vida y Heli. Sin embargo, solo el primer grupo de películas se pudo alzar con el máximo galardón de la cinematografía mexicana, el Ariel, incluso ante la sorpresa de muchos que pensarían que películas tan icónicas como los largometrajes de Luis Alcoriza, Felipe Cazals, Roberto Sneider y Amat Escalante se llevaron el premio.\nPor eso, y ante la cercanía de la edición 61° de los Premios Ariel, recordamos a 15 películas altamente reconocidas que perdieron el Ariel ante otras opciones o que, de plano, no fueron nominadas en la categoría.\nMecanica nacional pelicula\nFe esperanza y caridad pelicula\n1976 – Canoa, perdió contra Actas de Marusia\nEl apando pelicula\nFoto: Cineteca Nacional\nLlamenme Mike pelicula\nLos motivos de Luz pelicula\nSolo con tu pareja movie\nProfundo carmesi pelicula\nFoto: 20th Century Fox / Rio Negro Producciones / AMACC\nSexo, pudor y lagrimas pelicula\nY tu mama también pelicula\nFoto: 20th Century Fox / AMACC\nArrancame la vida pelicula\nFoto: Gussi Cinema / AMACC\nDias de gracia pelicula\nFoto: Videocine / AMACC\n2013 – Después de Lucía, no fue nominada\nFoto: Mantarraya / AMACC\nHeli pelicula poster


El éxito de muchos emprendedores se llama constancia, visión y misión de futuro\n15 Febrero, 2022 - 01:46h\nDos sevillanos de 19 y 20 años han puesto en pie un negocio prometedor que triunfa en la venta on line gracias al eco de las redes sociales. La startup, que empezó siendo un proyecto de dos estudiantes con afán aventurero, no sólo acapara seguidores en Instagram y Tik Tok, sino que prepara para otoño una segunda ronda de financiación tras haber emprendido una senda de crecimiento meteórico. Hay quien festeja, o en realidad envidia, la suerte de estos jóvenes que tuvieron la ocurrencia de estampar en prendas deportivas el nombre de Sevilla; y también está quien, sin escuchar que se equivocan, atribuye el éxito a dos niños de papá. El catálogo de comentarios seguro que es multicolor y pueden dar fe de ello Alessandro Ridolfi y Carlos Guillén, los verdaderos padres de un proyecto que apunta al futuro con luces largas. Esenzia se llama la empresa y, entre el target al que inicialmente se dirigía, un público entre 14 y 25 años, arrasa con un modelo de marketing fresco que rompe moldes y también sus propias previsiones.\nLa suerte no sale de una caja de regalo. Y aunque haya quien crea en los astros y en creencias irracionales, lo más empírico demuestra que quienes tienen más suerte en la vida son los que más tiempo han invertido en definir objetivos y trazar su misión con una visión clara de futuro. Y no conozco a ningún suertudo que no sea alguien extremadamente constante y exigente. No sé si se nace con suerte, pero sí que la suerte se hace.\nPor eso no me extraña que estos dos veinteañeros sientan cada fin de semana, justo cuando sus amigos se van de fiesta, el peso aplastante de la responsabilidad de tener una empresa y empleados, con sus familias correspondientes. Y que, agotados en el sofá, opten por reinvertir, formarse y asesorarse para sortear con destreza a quienes se quieren aprovechar de su inexperiencia, aunque el cuerpo les pida lo que corresponde a alguien de su edad: pulirse los 500 euros de sueldo que se han fijado al mes en la más sana diversión.\nTodo esfuerzo tiene su precio. A nadie le toca la lotería si no compra primero el billete. La suerte sonríe por ahora a los emprendedores de Esenzia porque están continuamente en disposición de llamarla, recibirla y cuidarla con el mayor de los mimos. La suerte de Ridolfi y Guillén es que tuvieron una visión, cuando hacían un receso entre clases de la universidad, y supieron cómo plasmarla, con acierto, sacrificio y mucho ingenio. Ambos han creído en sus capacidades y han tenido la habilidad de buscar la ayuda adecuada. Y añadiría más, la mayor suerte que tienen es tener una educación en valores apuntalada sólidamente por su entorno más cercano y familiar. Y ello es también mérito de otros.\nAunque, a veces, no siempre esto basta. Por eso las administraciones públicas y también las empresas que hacen gala de eso que se llama responsabilidad social deberían facilitar el camino a emprendedores como éstos. Y la suerte, entonces, sería de y para todos.


Estas son las razones por las que necesitas más de un experto en ciberseguridad - Tahiri Dikovec\nPero éste no es el tema principal de este post. La idea es que cuando termines de leer, entiendas y estés 100% claro de por qué necesitas más de un experto en ciberseguridad. Las razones las iremos viendo una a una…\n1 Necesitas más de un experto en ciberseguridad porque:\n2 Si todavía no me crees, no te pierdas las siguientes historias:\n3 Gartner y sus estudios en ciberseguridad\n4 Ahora sí, ¿qué hace un experto en ciberseguridad?\nNecesitas más de un experto en ciberseguridad porque:\nCada mes se realizan 120 ciberataques sólo en Perú.\nSer preventivo y tomar cartas en el asunto, con ayuda de más de un experto, te alejará de ser una de éstas 120 víctimas.\nLa constancia de los ataques lo justifica.\nEn tres años los ataques se multiplicarán\nY no lo digo yo, en una encuesta realizada el 95% de los CIOs estuvieron de acuerdo con esto en una encuesta realizada por la empresa Gartner, de la que te hablaré un poco más adelante.\nVendes en internet o tu servicio está relacionado\nY no te culpo, está más que demostrado que la compra o el disfrute de un servicio es mucho mayor a través del internet. Y es que debemos admitirlo, es más simple y cómodo, pero también es inseguro. Hace más vulnerable tanto al que compra como a ti, que vendes.\nNo existe algo más costoso para un negocio que una transacción fraudulenta\nY peor aún si no fue detectada a tiempo. Me imagino que lo menos que quieres es perder dinero.\nEsto aplica para instituciones financieras, ecommerce, bancos, constructoras, clínicas y cualquier empresa grande o mediana.\nTodos somos blancos para los ciberdelincuentes, que no tienen escrúpulos a la hora de atacar inteligentemente.\nSi todavía no me crees, no te pierdas las siguientes historias:\nAtaque al Banco de Chile: un grupo de ciberdelincuentes que en Twitter se hacían llamar TheShadowBrokers (@brokers_shadow actualmente esta cuenta se encuentra suspendida) se ha convertido en la peor pesadilla de los bancos chilenos. Este grupo de delincuentes se ha adjudicado de múltiples ciberataques al Banco de Chile y a otras instituciones bancarias, y como si fuera poco, publicaron los datos de 14 mil tarjetas bancarias en Internet, de las cuales el 10% seguían activas. ¡Qué susto para los beneficiarios!\nRansomware y cryptomining: así como bancos, aeropuertos y muchas otras empresas grandes en el mundo como Telefónica, han sufrido los estragos de estos dos tipos de malwares letales, que de un tiempo para acá, son los preferidos de los ciberdelincuentes.\nEl ransomware y el cryptomining se pueden convertir en tu peor enemigo… Pero todo será diferente de la mano de un experto en ciberseguridad.\nGartner y sus estudios en ciberseguridad\nComo ya les he comentado casi al principio de este artículo, el gigante de la investigación tecnológica, Gartner, realizó un estudio súper interesante que no sólo apoya la teoría de que necesitas un experto en ciberseguridad en tu empresa, sino que también le da fuerza a las causales que ya te comenté y que todas te llevan al mismo punto: necesitas más de un experto en ciberseguridad.\nResulta, que aún con lo sucedido, apenas un 65% de las empresas que fueron encuestadas por Gartner, conocen y se toman en serio el tema de la ciberseguridad. De hecho, es tan preocupante la situación, que sólo un 35% implementa acciones y tienen un experto en ciberseguridad dentro de su planilla de empleados hoy día. Otro 30% lo tiene planeado a corto plazo.\nEstamos hablando de una población de más de 3000 empresas ubicadas a lo largo de 98 países, que aún no tienen la ciberseguridad como una prioridad.\nDe acuerdo a Rob McMillan, quien fue el vocero de Gartner, el problema va más allá; no sólo en la falta de inversión, sino en la escasez de expertos, de conocimiento actualizado, y por eso recomienda a viva voz que todas las empresas formen a sus miembros de TI, que incluyan dentro de sus presupuestos partidas de ciberseguridad y que se tomen las prevenciones necesarias, para garantizar el desarrollo de tu organización y el crecimiento económico sin condiciones.\nEl experto considera que para 2020 esto puede ser una realidad, pero todo depende de ti, de las ganas que tengas de proteger en el campo virtual a tu mejor inversión, y de cuánto compromiso desarrollemos todos por esta causa.\nY si no quieres formar a nadie dentro de tu organización, pero igual deseas protegerte de un ciberataque, descuida, el outsourcing también es una opción válida.\nAhora sí, ¿qué hace un experto en ciberseguridad?\nLlevo bastante rato recomendándote uno, y por eso, creo que es justo y necesario que te comente un poco sobre qué podemos hacer como especialistas a favor de tu empresa.\nPrimero que todo, el perfil idóneo para in experto en ciberseguridad es el de un ingeniero, informático o cualquier especialista en sistemas, redes, telecomunicaciones, desarrollo, etc.\nEsto es lo ideal, pero puedes encontrar excepciones, como por ejemplo, hackers éticos, etc.\nDentro de las labores principales se encuentran:\nPlanificamos y desarrollamos medidas de seguridad en función de las necesidades de tu empresa.\nRealizamos auditorías internas y externas para medir la ciberseguridad.\nGestionamos los equipos encargados de establecer medidas de seguridad.\nAdministramos y mejoramos constantemente los mecanismos de seguridad empleados.\nAseguramos el cumplimiento de todas las normativas y acciones destinadas a proteger los datos confidenciales.\nLo importante es que refuerces tus infraestructuras tecnológicas, sistemas, aplicaciones y plataformas online, tengas un equipo a tu disposición por si eres atacado, y por último pero menos importante, que despliegues acciones preventivas; allí es donde está el secreto del éxito.\nEn la medida en que nuestras empresas se van desarrollando y la tecnología está a la par, mayores serán los riesgos.\nLos ciberdelincuentes tienen una capacidad increíble de adaptarse a los cambios e incluso propiciarlos. No es primera vez que son pioneros.\nDato interesante: Perú es el séptimo país de toda la región latinoamericana con mayor cantidad de ciberataques. Estamos dentro del top 10. ¿Peligroso verdad? Hablo de Perú porque es allí donde resido, pero no hay un país en el mundo que se escape de la amenaza.\n¡HAPPY CYBERSECURITY! 👨🏿💻👋\nArchivado en: Blog de Ciberseguridad


Estrenos de cine de la Semana – Cartelera 20 de Febrero – El Francotirador | Cines.com\nInicio » Noticias » Estrenos de cine de la Semana – Cartelera 20 de Febrero – El Francotirador\nEstrenos de cine de la Semana – Cartelera 20 de Febrero – El Francotirador\nVolvemos una vez más con los estrenos del fin de semana, aunque en esta ocasión el plural lo utilizaremos por el mínimo margen posible, ya que serán sólo dos los lanzamientos que aterrizarán en nuestras salas de cine durante el Viernes. Tras comenzar 2015 acompañados de numerosas nuevas propuestas cinematográficas cubriendo gran parte de las nominadas a la próxima ceremonia de los Oscar, los estudios han decidido bajar el ritmo paulatinamente hasta llegar a lo meramente anecdótico. Llega el momento de presentaros los estrenos de cine de la semana en España, una dupla con la intención de contentar a todos.\nLos diferentes estudios cinematográficos no han fallado en sus estimaciones, y la contención es total ante el auténtico coloso recaudatorio que responde al nombre de “Cincuenta Sombras de Grey“. Con unos números de auténtico infarto (7 millones de euros en España y 265 millones de dólares en todo el mundo), la adaptación cinematográfica de la novela escrita por E.L. James consigue que la competencia prefiera mantenerse al margen antes de sumergirse en una derrota segura.\nPero en multitud de ocasiones hemos escuchado que “menos es más”, y podríamos estar este Viernes ante uno de sus más claros ejemplos. “El Francotirador“, el mayor éxito cinematográfico del célebre cineasta Clint Eastwood en los Estados Unidos, vendrá con la intención de conquistar al público adulto; y “El Libro de la Vida“, hará lo mismo pero con los más pequeños de la casa. Os los resumimos.\nHacer una referencia a Clint Eastwood es lo mismo que hacerle una reverencia. Estamos ante uno de los mejores directores de cine de todos los tiempos, una auténtica leyenda viva del celuloide que a sus 84 años demuestra la misma ilusión y pasión por el séptimo arte que la dispensada en 1971, al situarse por primera vez tras las cámaras con “Escalofrío en la Noche”. Con “El Francotirador“, Eastwood nos propone una historia muy americana, abanderando el patriotismo, y basada en la historia real del marine norteamericano Chris Kyle (interpretado por Bradley Cooper). Película que competirá en la categoría de Mejor Película en los Oscars que se celebrarán durante la noche del domingo.\nPersonalmente, considero un regalo cada oportunidad de disfrutar del talento y la pasión de Clint Eastwood en la gran pantalla. Quizás ya hayamos contemplado sus mejores obras (“Sin Perdón“, “Mystic River“, “Million Dollar Baby“), pero si el cine podemos catalogarlo con orgullo como “el séptimo arte”, es sin duda gracias a personas como él, que han dedicado su vida y sus esfuerzos plenos a rendir tributo a un formato que nos permite soñar y sentir lo indefinible desde una simple butaca. Conmovedora, implacable, polémica, y con una sublime actuación de la mano de Bradley Cooper, “El Francotirador” se presenta en nuestras salas de cine como la opción adulta ideal para aquellos que prefieran “mas luces que sombras”.\nCon el éxito de “Bob Esponja: un héroe fuera del agua” aún latente en nuestra taquilla, “El Libro de la Vida” llegará con fuerza a la cartelera española para conquistar uno de los sectores de público más rentables, el familiar. Jorge Gutiérrez dirige y guioniza la que es su ópera prima. El propio Guillermo del Toro ejerce como productor de “El Libro de la Vida”, film que nos transporta a uno de los eventos más populares del folklore mexicano, “El Día de los Muertos“.\nNominada como Mejor Película de Animación en los Globos de Oro, Premios Annie, Satellite Awards, y Critics Choice Awards, “El Libro de la Vida” fue una de las grandes olvidadas entre las nominaciones a los Oscars 2015. Pero sin duda alguna estamos ante una propuesta animada refrescante, vibrante, colorida, con una banda sonora magnífica, y visualmente fascinante. Cine para disfrutar en familia, ya que todos se divertirán al mismo nivel con la que es, sin duda, una de los mejores propuestas animadas del año en nuestro país.\nHasta aquí llega nuestro repaso de las dos películas que llegarán a nuestra cartelera el fin de semana , ¿cuál de los estrenos de Cine en España del 20 de Febrero de 2015 es tu elegido?


Abu Sayyaf decapita a un profesor secuestrado en F...\nUn paraíso asiático, Filipinas\nJornadas sobre nuevas tendencias en adopción y pos...\nFilipinas, nueva nación de tránsito\nFilipina sella un acuerdo con los rebeldes de Mind...\nLas adopciones internacionales sufren la mayor caída de los últimos cinco años\nEl paro y los problemas económicos reducen en más de un tercio las solicitudes para traer a niños de otros países\nNi las restricciones de los países de origen ni el endurecimiento de los requisitos de las propias administraciones han conseguido lastrar tanto el interés de los gaditanos por adoptar como la mala situación económica. El número de solicitudes, que se había mantenido en ascenso, ha sufrido la peor caída de los últimos cinco años, especialmente en el segundo semestre cuando se registraron apenas 67, frente a las 114 que se formalizaron hasta junio de 2008, según los datos publicados en el informe anual del Observatorio Andaluz de la Infancia.\nYa se han dado casos de padres que han retirado la documentación, a pesar de haber realizado el gasto de los informes psicológicos y la tramitación de los expedientes. La perseverancia ha sido hasta ahora una de las mejores características de los solicitantes, para los que arrojar la toalla ni siquiera sea una opción. Pero no hay fuerza de voluntad que resista a la imposibilidad de hacer frente a los costes del proceso.\nLa mayor parte de los niños que llegan a la provincia para formar parte de una familia proceden de Rusia. Una vez superado el periodo de restricción, el país ha vuelto a abrir las fronteras, aunque ha endurecido los requisitos y sólo actúa a través de entidades acreditadas para formalizar las adopciones, las ecais, que son meros intermediarios entre los adoptantes y las administraciones.\nPrecisamente, la restricción temporal de las adopciones en Rusia abrió el abanico a otros territorios de la Europa del Este como Polonia, Bulgaria o Kazajstán, donde aumentó el número de solicitudes por primera vez en cinco años. Es curioso el caso de la provincia, que es la más interesada en países africanos, tal como explica Miguel Ángel Anguita, presidente de la ecai Creixer Junts, con delegación en Sevilla. Según los datos que maneja, el 70% de los impresos para Senegal proceden de familias gaditanas. «Me da la impresión de que el gaditano es más abierto», asegura.\nAnguita lamenta que las familias se vean forzadas a paralizar sus expedientes después de todo lo que supone iniciar el proceso, «no sólo por el dinero invertido, sino por la carga emocional que conlleva». Creixer Junts es una de las pocas ecais que aún mantienen la acreditación para tramitar solicitudes en Rusia.\nCuando se elige este país para adoptar son necesarios hasta tres viajes antes de que el menor venga a España. Además de cumplimentar toda la documentación, que hay que traducir previamente. «Desde hace un año el proceso ruso se ha normalizado y se tramitan expedientes con normalidad», insiste el responsable de la entidad.\nSe trata de uno de los principales receptores por su gran superficie y aunque se abran las posibilidades a los demás países europeos, nunca podrán llegar a los mismos índices.\nEl proceso de adopción es distinto en cada país y son los propios gobiernos los que imponen los requisitos. Dependiendo de estas condiciones, el tiempo de espera puede dilatarse de uno a tres años. La media está en año y medio, aunque en el caso de China se encuentra en torno a tres.\nEl boom de la adopción en el país asiático terminó con el despegue económico y las mejoras de los servicios sociales motivaron las nuevas exigencias. Entre ellas se encuentra la obligatoriedad de que los adoptantes sean pareja, tenga un nivel de estudios superiores y unos ingresos económicos de un mínimo de 30.000 euros anuales.\nEl proceso se complica aún más cuando la intención es volver a casa con un niño español. Durante 2008 se enviaron 70 solicitudes en la provincia, una de las que más registró y en ese año apenas se aprobaron 23. Uno de los frenos del proceso en España se encuentra en que la mayoría de parejas quieren a menores de entre cero y tres años y, preferiblemente, que sean sanos y no se traten de grupos de hermanos.\nLas comunidades autónomas son las que deciden cuáles son aptos para la adopción y cuáles no. En el caso de Andalucía, la lista está cerrada desde 1998, salvo la de niños con necesidades especiales que viven en centros de la Junta. Dentro de éstos están los mayores de siete años, los grupos de hermanos y los que sufren algún tipo de discapacidad o son portadores del virus del sida.\nFuentes del departamento de adopciones de la Delegación provincial para la Igualdad y Bienestar Social explican que la adopción de niños españoles «es la última de las opciones que se toman; siempre se intenta que el menor recuperen su entorno familiar primitivo». Es por eso que, en caso de que se retire el niño a los padres, se intenta que de él se ocupe un familiar cercanos. Si ninguno puede hacerse cargo de él, se le encarga su cuidado a una familia de acogida de urgencia. Esta figura se suele confundir con la adopción; sin embargo, está definida por su carácter temporal, que no se prolonga durante más de nueve meses, y reciben una compensación económica.\nEnrique Campoamor a las 10:35 a. m. | Permalink |


FIESTA DEL BAUTISMO DEL SEÑOR: P. TITO - Vicentinos Peru\nVicentinos Peru > DGT Sermons > Reflexion Dominical > FIESTA DEL BAUTISMO DEL SEÑOR: P. TITO\nFIESTA DEL BAUTISMO DEL SEÑOR: P. TITO\nEl calendario litúrgico intenta reproducir en sus celebraciones lo que fue el itinerario de la vida de Cristo. O dicho de otro modo, los acontecimientos históricos vividos por Jesús se vuelven sacramento y celebración en la liturgia y, de esta manera, es como si volvieran a ocurrir con la misma intensidad y con el mismo derramamiento de gracia, pero esta vez teniéndonos a nosotros como testigos y partícipes de esos sucesos. Precisamente, la fiesta de hoy es un buen ejemplo para explicar lo que acabo de decir.\nCon la fiesta del Bautismo del Señor culmina el tiempo de Navidad y comienza el tiempo litúrgico conocido como Tiempo Ordinario. Durante tiempo de Navidad hemos celebrado y meditado el nacimiento de Jesús y algunos detalles de su infancia; en el Tiempo Ordinario se celebra y se reflexiona en torno a la vida adulta de Jesús, es decir, a su vida pública, ese tiempo de su vida en que realizó su ministerio evangelizador. Por tanto, esta solemnidad se encuentra en medio de ambos tiempos: el tiempo litúrgico de la infancia de Jesús y el tiempo litúrgico de su adultez. Litúrgicamente, pues, la celebración del Bautismo de Jesús es el punto de división ambos momentos del año.\nEsto que celebramos en la liturgia corresponde exactamente con lo que sucedió históricamente con Jesús. Después de su infancia, Jesús llevó una vida normal, equiparable a la de cualquier judío joven de su tiempo. Quizá sus días se basaban en el trabajo, la vida familiar con sus padres y la oración a Yavé tal como lo estipulaban los ritos judíos. A todo este tiempo, del que no conocemos muchos detalles, se le conoce como “la vida oculta de Jesús”. Pero todo cambió después de que Jesús, ya de adulto, se encontró con Juan el Bautista. Este encuentro fue para Jesús el comienzo de una nueva etapa en su vida. De hecho, una vez que se encontró con el Bautista, su vida dio un giro tan grande que Jesús ya no volvió a su casa, ni se despidió de sus familiares, sino que, según lo que nos cuentan los evangelios, se fue al desierto a una especie de retiro espiritual, y de allí comenzó su vida pública e itinerante que terminó con su muerte en la cruz. El deseo interno de Jesús de comenzar un tiempo nuevo en su vida, dedicado exclusivamente a realizar el plan de Dios en la tierra, lo expresó con un gesto externo y público: su “bautizo” en el Jordán. Al sumergirse en sus aguas, Jesús expresaba que su vida oculta terminaba; y al levantarse de ellas, nos dio a entender que surgía un tiempo nuevo. Por tanto, también históricamente el “bautismo” de Jesús marcó un antes y un después en su vida.\nHay un detalle interesante en las lecturas bíblicas de esta fiesta litúrgica: todas enfatizan la acción del Espíritu Santo en la vida de Jesús. Es como si la liturgia nos quisiera explicar que todo lo que Jesús hizo en su vida pública, esa vida que se inauguró con su bautismo, estuvo guiado por el Espíritu. Se podría decir, entonces, que la vida pública de Jesús fue una vida espiritual, en el sentido de que cada acción, cada palabra, cada gesto, y hasta su muerte en la cruz, fue orientado, inspirado, animado por Dios. Y de este gran detalle podemos sacar una enseñanza para nosotros hoy.\nHermanos: las fiestas de Navidad que concluimos nos han servido de preparación para lo que se nos viene. Vamos dejando atrás las celebraciones, los feriados, las vacaciones, y nos adentramos a nuestra vida cotidiana, nuestra vida pública, nuestros ministerios. Para nosotros, esta celebración del Bautismo del Señor también debe ser un antes y un después. La idea es que “nuestro después” sea igual al de Jesús: dedicado a proclamar el Reino de Dios, a realizar su plan de salvación para el mundo con cada gesto y cada palabra de nuestra vida ordinaria. Como a partir de ahora vamos a meditar los sucesos de la vida pública de Jesús, se nos invita a ir añadiendo a nuestra vida el estilo de Jesús, sus gestos, su manera de pensar y hablar; a la vez que nos dejamos guiar por el Espíritu de Dios. Nuestra vida cotidiana también tiene que ser una vida espiritual, en la que el protagonista sea Espíritu Santo. Que el Tiempo Ordinario que comenzamos, que celebra el ministerio público de Jesús, inspire nuestra vida cotidiana para que sea tan espiritual como la de Jesús. Solo de esta manera, la vida histórica de Jesús, que se celebra y se revive en la liturgia, volverá a hacerse historia en nuestra época, con nosotros y en nuestra vida.


africana de encaje a un precio increíble – Llévate increíbles ofertas en africana de encaje de vendedores internacionales de africana de encaje en la de AliExpress.\nGrandes promociones en africana de encaje: las mejores ofertas y descuentos en Internet con valoraciones positivas de los clientes.\n¡Buenas noticias! Estás en el lugar idóneo para encontrar africana de encaje. A estas alturas ya sabrás que cualquier producto que busques, lo encontrarás en AliExpress. Tenemos, literalmente, miles de productos de todas las categorías. Tanto si buscas las mejores marcas como si prefieres comprar en grandes cantidades al mejor precio, AliExpress es tu aliado. Aquí encontrarás tiendas oficiales de las mejores marcas junto con pequeños vendedores independientes. Todos ellos ofrecen plazos de entrega rápidos y fiables, y formas de pago seguras y cómodas, sin importar lo que gastes.\nTodos los días verás ofertas nuevas, descuentos en tiendas y tendrás la oportunidad de ahorrar todavía más con nuestros cupones. Pero te aconsejamos que pases rápido a la acción porque este africana de encaje se va a convertir en uno de nuestros artículos más codiciados en un tiempo récord. Imagínate la cara de envidia de tus amigos cuando les cuentes que has conseguido hacerte con un africana de encaje en AliExpress. Puedes ahorrarte mucho dinero, ya que compras al mejor precio en Internet, con unos gastos de envío mínimos y opciones de recogida local.\nSi todavía no te convence africana de encaje y estás pensando en buscar un producto parecido, AliExpress es un buen lugar para comparar precios y vendedores. Te ayudaremos a decidir si vale la pena pagar más por una versión de alta calidad o si el artículo más económico ofrece las mismas prestaciones. Y si quieres darte un capricho y optar por la versión más cara, AliExpress siempre se asegurará de que encuentres el mejor precio; incluso te avisará si es mejor esperar a que empiece una promoción y te dirá lo que te ahorras.\nSi eres nuevo en AliExpress, te contaremos un secreto. Antes de hacer clic en "Comprar ahora", comprueba si tienes cupones y podrás ahorrar aún más. Puedes hacerte con cupones de la tienda, de AliExpress o conseguirlos jugando en nuestra aplicación. Como la mayoría de los vendedores ofrecen envío gratuito, puedes estar seguro de que conseguirás este africana de encaje a uno de los mejores precios de Internet.\nafricana de encaje rosa\npúrpura real africana de encaje\nnave africana de encaje\nabaya de encaje\nhigh quality soft african lace\nx african lace\namarillo y oro africana de encaje\nencaje africano en verde\ndubai de encaje


Rigo Ramos candidato natural a la alcaldía de Reynosa - Laportada.MX\nInicio Regiones Rigo Ramos candidato natural a la alcaldía de Reynosa\nRigo Ramos candidato natural a la alcaldía de Reynosa\nReynosa, Tam.- El periodista capitalino Javier Alatorre, visualiza al legislador local de MORENA Rigoberto Ramos Ordóñez comoÂ candidato natural a la Presidencia Municipal de Reynosa.\nFue durante la emisión radiofónica del mediodía del miércoles, cuando en voz del comunicador se produce «el destape» durante la entrevista que inició desde la ciudad de Mexico en la que ha venido preguntando sobre el papel que deben jugar los políticos emanados de ese instituto político ahora que se acerca el momento de las grandes decisiones.\nEl legislador de Reynosa no se anduvo con rodeos para asentar que hay que ser congruentes con la expresión de que, «primero los pobres» en la consecución de beneficios que rescaten la dignidad del pueblo.\nAl concluir la entrevista con el legislador Rigo Ramos, se refiere a él como «aspirante a la candidatura a presidente municipal», hecho que seÂ destaca como una apreciación personal del periodista, seguramente basados en la gran actividad del Congresista, y que trascienden de manera importante en las diversas esferas sociales de la comunidad.\nArtículo anteriorLogra SNTE, suspensión del proceso de cambios para el ciclo escolar 2020-2021\nArtículo siguienteRecibe Rivas Certificación Internacional Ambiental


Este lunes la Netflix dio a conocer la fecha de estreno y tráiler oficial de “Homecoming”, un largometraje que documenta la presentación Beyoncé en el Festival Coachella donde la cantante hizo historia.\n“La aclamada presentación de Beyoncé en Coachella a través de una mirada íntima y emotiva, que te permitirá descubrir el camino recorrido desde la concepción creativa hasta el nacimiento del movimiento cultural”, señala Netflix en su comunicado\nEn la presentación, Beyoncé se convirtió en la primera mujer negra en encabezar el afamado festival y a su vez, rindió tributo a la raza afroamericana y sus jóvenes.\nEn el adelanto, Queen B permitió una vista de sus últimos dos hijos, los gemelos Rumi y Sir, quienes han sido mantenidos lejos de los focos de los medios de comunicación.\nValió la pena la espera, pues Walt Disney Pictures aprovechó la gala de los Grammys para revelar un nuevo adelanto del “live action” de Aladdín, donde el dos veces nominado al Óscar, Will Smith, será el famoso genio de la lámpara.\nMuchos se preguntaban sobre la apariencia del personaje, pues recordemos el genio siempre fue azul, desde su aparición en la película animada del 1992, cuando Robin Williams prestó su voz.\nA principios del 2019 se revelaron unas imágenes de Entetaiment Weekly, donde pudimos ver un abre boca de la película dirigida por\nGuy Ritchie, en las fotografías Smith no se veía como muchos esperaban, pero más tarde él mismo confirmó que… “¡sí, seré azul!”\nEn el nuevo adelanto, el príncipe del rap se ve completamente azul con la ayuda de tecnología CGI.\nLos Caballeros del Zodiaco regresarán una vez más a la pantalla chica, todo gracias a Netflix. La popular serie de los años 80’s, entretuvo a varias generaciones y ahora para seguir en una onda más actualizada, la plataforma streaming ha decidido realizar una nueva versión del anime.\nAl igual que la ficción original de 1986 el nuevo anime, Los Caballeros del Zodiaco: Saint Seiya, sigue las aventuras de unos jóvenes guerreros llamados Caballeros que han jurado proteger a la reencarnación de la diosa griega Atenea. Cada uno de ellos luce una armadura basada en una constelación del zodiaco distinta, de ahí sus nombres. Su juramento les obliga a proteger a la diosa en su enfrentamiento contra los dioses más poderosos del Olimpo.


Marc Márquez vuelve a lo más alto del podio de 125 cc en Japón\nMotoGP. Gran Premio de Japón (Motegi). Carrera 125 cc. Marc Márquez ha vuelto a subir al podio de 125 cc, y lo ha hecho con una victoria contundente desde que tras siete vueltas siguiendo a Nico Terol se ponía al frente. Nico ha ocupado el segundo puesto, manteniendo el liderato de la categoría. Les ha acompañado en el podio Bradley Smith.\n3 de octubre de 2010 (06:02 CET)\nMarc Márquez ha conseguido en Japón la séptima victoria de la temporada, se ha subido al primer puesto del podio por delante de Nico Terol. Los dos han sido los protagonistas en la cabeza de carrera, y es que en cuanto han podido han tirado hacia adelante y no ha habido quien les alcanzara.\nTerol se ponía al frente al inicio de la carrera, pero a falta de 13 vueltas para el final Marc le ha pasado y ya se ha colocado en un primer lugar que sería suyo hasta el final. Nico, que ha tenido que con formarse con el segundo puesto, mantiene su liderato en la provisional de 125 cc.\nLa lucha por el tercer puesto ha estado protagonizada por Espargaró y Smith, con Cortese como invitado especial en la lucha al comienzo de la carrera.Bradley Smith ha sido quien se ha llevado el gato al agua, mientras que Espargaró se quedaba algo rezagado y ocupaba el cuarto puesto. Cortese, se quedaba fuera de esta lucha y el español Alberto Moncayo que ha hecho una muy buena carrera se convertía en su nuevo rival, y es que Moncayo ha ido como un tiro. Finalmente Moncayo ha ocupado esa posición, su mejor resultado en el Mundial de 125 cc, mientras que Cortese se iba al suelo y regresaba a la pista para continuar con la lucha por ganar posciones.\nTito Rabat ha finalizado en sexta posición, por delante de Daniel Webb, Luis Salom y Adrián Martín. Un total de siete españoles se han clasificado entre los nueve primeros.\nQuien no ha tenido muy buena suerte ha sido Efrén Vázquez, que unos metros después de la salida se iba al suelo junto con Folger. Este último le pasaba por encima con la moto. La caída era muy fea, pero nos alegra saber que Efrén está bien, aunque eso sí, no recuerda nada de la caída.\nTras esta carrera, Nico Terol continúa como líder de la provisional, con Marquez a 6 puntos y con Pol Espargaró a 11 pun tos. El Mundial de 125 cc está que arde.\nClasificación Gp Japón. 125 cc\nMarcMARQUEZ DERBI 39'46.937\nNicolasTEROL APRILIA 39'49.549\nBradleySMITH APRILIA 39'55.333\nPolESPARGARO DERBI 40'05.810\nAlbertoMONCAYO APRILIA 40'18.910\nEsteveRABAT APRILIA 40'19.076\nDannyWEBB APRILIA 40'33.653\nLuisSALOM APRILIA 40'36.381\nAdrianMARTIN APRILIA 40'36.804\nJohannZARCO APRILIA 40'42.849\nRandyKRUMMENACHE APRILIA 40'43.621\nSandroCORTESE DERBI 40'43.675\nSimoneGROTZKYJ APRILIA 40'52.925\nMarcelSCHROTTER HONDA 40'57.276\nJasperIWEMA APRILIA 40'57.455\nHikariOOKUBO HONDA 41'08.075\nTakehiroYAMAMOTO HONDA 41'08.090\nLouisROSSI APRILIA 41'08.340\nZulfahmiKHAIRUDDIN APRILIA 41'11.952\nSyunyaMORI HONDA 41'12.123\nSasukeSHINOZAKI YAMAHA 41'13.343\nTomoyoshiKOYAMA APRILIA 41'27.671\nLucaMARCONI APRILIA 39'51.105\nYumaYAHAGI HONDA 39'51.325


Anabelle Acosta pasa a ser regular en Quantico - Series Adictos\n« Primer poster de Quantico, la nueva serie de ABC\nJacob Artist ficha por Quantico »\nElla fue elegida inicialmente como recurrente en el papel de Nathalie Vazquez y a la que ya veremos en el estreno de la serie el 27 de Septiembre ahora que es parte del elenco regular. Vazquez es una ex policía de Laredo, Texas, impusliva, dura y ferozmente competitivo. Ella es casi una mercenaria en su enfoque, más interesada en sí misma que en ser jugadora de equipo.\nProducido ABC Studios Quantico gira en torno a un grupo diverso de reclutas en la Base FBI de Quantico, uno de ellos será sospecha de planear el mayor ataque a la ciudad de Nueva York desde el 11-S.\nAcosta también ha aparecido en Ballers de HBO.\nAlicia Jaramillo - 10 de septiembre de 2015 | 21:51\nUna serie de suspenso muy esperada en la que me da gusto que en ella vaya a participar la actriz Anabelle Acosta, una de mis favoritas en la pantalla grande. Con muchos proyectos en este 2015, como la serie Ballers, esta actriz se ha destacado por hacer excelentes papeles en los últimos años.