La seguridad social en Costa Rica - PDF\nDownload "La seguridad social en Costa Rica"\nMaría Jesús Claudia Arroyo Lara\n1 La seguridad social en Costa Rica Percepciones y experiencias de quienes menos tienen y más la necesitan Juliana Martínez Franzoni Banco Interamericano de Desarrollo Washington, D.C. Serie de informes técnicos del Departamento de Desarrollo Sostenible\n2 Este estudio se realizó como parte de un proyecto de investigación coordinado por Juliana Martínez Franzoni, coordinadora del programa de sociedad civil y políticas públicas de la Fundación Acceso. El proyecto incluyó cuatro estudios relacionados con la protección social de la población informal. El primero (a cargo de Juan Diego Trejos) caracterizó la informalidad; el segundo (realizado por Juliana Martínez Franzoni) abordó las percepciones y experiencias de las propias personas informales acerca del aseguramiento; el tercero (elaborado por Eva Carazo y Mauricio Castro) desarrolló una estrategia interinstitucional de prevención y formalización del empleo; y el cuarto (a cargo de Rosa Cheng) sistematizó el intercambio electrónico que se llevó a cabo entre enero y julio del 2004 en forma paralela a la elaboración de los documentos. Todos se encuentran en La autora agradece a Margarita Salas y Tanya Lockwood. Las opiniones expresadas en este documento son de la autora y no reflejan la posición oficial del Banco Interamericano de Desarrollo. Queda permitido reproducir este informe, parcial o totalmente, siempre y cuando sea para fines no comerciales y se atribuya a la autora, el Departamento de Desarrollo Sostenible y el Banco Interamericano de Desarrollo. Publicación del Banco Interamericano de Desarrollo, diciembre de Gerente Interino, Departamento de Desarrollo Sostenible: Antonio Vives Subgerente, Subdepartamento de Desarrollo Social y Gobernabilidad: Marco Ferroni Jefa, Unidad para la Igualdad de Género en el Desarrollo: Gabriela Vega Esta publicación (Número de referencia: GED-110) puede obtenerse dirigiéndose a: Unidad para la Igualdad de Género en el Desarrollo (SDS/GED) Departamento de Desarrollo Sostenible Banco Interamericano de Desarrollo Parada W New York Avenue, N.W. Washington, D.C Correo electrónico: Fax: Sitio de Internet: Catalogación (Cataloging-in-Publication) proporcionada por el Banco Interamericano de Desarrollo Biblioteca Felipe Herrera Martínez Franzoni, Juliana. La seguridad social en Costa Rica : percepciones y experiencias de quienes menos tienen y más la necesitan / Juliana Martínez Franzoni. p.cm. (Sustainable Development Department Technical papers series ; GED-110) Includes bibliographical references. 1. Social security Costa Rica. 2. Public welfare Costa Rica. 3. Pensions Costa Rica. I. Inter-American Development Bank. Sustainable Development Dept. Gender Equity in Development Unit. II. Title. III. Series M dc21 HD7134.M\n3 Prólogo En América Latina y en el mundo, la seguridad social, entendida como el conjunto de servicios de salud, asistencia social y previsión, es un tema que requiere revisión. Por un lado, el empleo remunerado permanente y continuo sobre el que se concibió no logró convertirse en el modelo de inserción de las personas en las estructuras laborales, determinando que la protección social no fuera ejercida por igual por todos y todas. Por otro lado, el concepto de seguridad social se ha expandido hasta convertirse en un derecho y un objetivo de cobertura universal para algunos de los estados de la región. El nuevo modelo de seguridad social requiere incorporar nuevas situaciones de trabajo como el empleo informal, a tiempo parcial, independiente e irregular, así como condiciones de trabajo no remunerado como el del cuidado del hogar. En ese sentido, es pertinente revisar el sistema desde una perspectiva de género. Las mujeres que crecientemente participan en el mercado laboral perciben remuneraciones inferiores a las de los varones por un mismo empleo, sufren de segregación ocupacional, mayores tasas y períodos de desempleo, mayor informalidad en el trabajo asalariado, e interrumpen su historia laboral por maternidad o responsabilidades familiares. Al mismo tiempo, un grupo importante trabaja en condiciones no remuneradas tanto en talleres o actividades de la economía familiar o en el cuidado del hogar, los hijos y otros miembros del hogar. El reto que enfrenta hoy la protección social es concebir soluciones que eliminen la discriminación en la aplicación de los principios básicos de la seguridad social, a la vez que se extienda su cobertura a aquellos que hoy están excluidos o sufren de desigualdades. La experiencia de Costa Rica que se describe en el presente estudio da cuenta de las posibilidades y los desafíos de la adaptación de un sistema a los nuevos requerimientos de generar un sistema de protección social para todos, en especial para los trabajadores ocupados en la economía no estructurada y las mujeres. Las modificaciones realizadas en el país hacia una seguridad social universal y obligatoria que incluye en su cobertura a trabajadores independientes y en el mercado informal, así como a personas sin empleo remunerado (principalmente mujeres dedicadas a las tareas domésticas o en trabajos esporádicos), revelan una nueva comprensión del aseguramiento como un derecho de las personas, independientemente de sus capacidades de generación de ingresos, valorando las contribuciones no pagadas como el cuidado del hogar y la familia. El presente estudio constituye un aporte valioso en el debate para una seguridad social más equitativa en los países de la región. Gabriela Vega Jefa Unidad para la Igualdad de Género en el Desarrollo\n4 Índice Resumen 1 Introducción 3 El problema 5 Metodología 11 Principales hallazgos 15 Conclusiones y recomendaciones 25 Referencias 28\n5 Resumen Durante las últimas tres décadas del siglo XX Costa Rica realizó sucesivos esfuerzos por mejorar la cobertura y oferta de servicios de la seguridad social. A pesar de estos esfuerzos, actualmente en Costa Rica hay personas que carecen de seguro de salud (un 23% de la población ocupada) y otras personas que no cuentan con seguro de pensiones (un 40% de la población ocupada). Algunas de ellas son asalariadas y las restantes trabajan en forma independiente. Poco menos de la mitad tiene capacidad contributiva, aunque no necesariamente disposición para hacerlo. Las restantes, sin embargo, pueden tener disposición para contribuir, pero sólo tienen capacidad parcial para hacerlo. El marco legal establece que la protección social de trabajadores y trabajadoras independientes deberá ser universal y obligatoria. Además, la ley prevé fuentes de financiamiento para que el Estado complemente los aportes de quienes tienen capacidad contributiva parcial. Por último, el sistema cuenta con el mecanismo colectivo como instrumento para ampliar la cobertura, reduciendo el coste de los aportes y facilitando la identificación de las personas por medio de la participación de organizaciones de la sociedad civil. Sin embargo, a diciembre de 2006, personas asalariadas y trabajadores independientes aún no están amparados a los seguros de pensiones que tiene el Seguro Social tal y como lo demandan las leyes costarricenses 1. Un porcentaje no despreciable de trabajadores tienen ingresos y capacidad contributiva (al menos parcial). Existen varios interrogantes sobre esta situación, por ejemplo, qué información tiene la población acerca del aseguramiento, de sus deberes y derechos y, además, en qué medida consideran deseable el aseguramiento y cuál es la disponibilidad contributiva existente. Se debería determinar 1 Datos revelados por el Dr. Eduardo Doryan Garrón, presidente ejecutivo de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) como parte de la diseminación de una nueva estrategia para elevar la afiliación. qué factores explican el considerablemente menor porcentaje de mujeres que de hombres asegurados, aún entre las personas ocupadas e incluso entre trabajadoras asalariadas, así como también qué medidas podrían contribuir a incorporar a estas personas a la seguridad social. Para responder a estas preguntas se entrevistaron a siete grupos focales en distintas partes del país. Participaron un total de 89 personas con quienes se realizó una contextualización de la situación familiar y laboral; se relevó información y experiencias con los seguros de salud y pensiones; se identificó el nivel de prioridad del aseguramiento contributivo en el marco de la asignación de recursos familiares escasos; y se recogieron recomendaciones para que el aseguramiento responda a las necesidades de personas y grupos. Entre los principales hallazgos se constata que estas personas dependen y usan de manera activa los seguros de salud y pensiones de la Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS). Su aseguramiento directo es actualmente escaso y en una alta proporción no contributivo. Sin embargo, se trata de personas con alguna capacidad para contribuir financieramente al sistema y que manifiestan un alto grado de interés y disponibilidad para hacerlo. Este es una revelación importante porque la pregunta que originó el presente informe planteó como interrogante si fuese mejor un financiamiento completamente estatal del aseguramiento, o las actuales contribuciones complementarias en las que participan los asegurados(as) y el Estado. La preferencia por el aseguramiento contributivo se explica, en gran medida, por la estigmatización del aseguramiento no contributivo. Los resultados de esta investigación evidencian la necesidad de fortalecer los mecanismos a través de los cuales las personas con capacidad contributiva parcial puedan ingresar al sistema a través de seguros propios y, en la medida de lo posible, contributivos. Para ello, se requiere tener los siguientes principios orientadores: fortalecer un grado de autonomía entre la inserción laboral y el acceso a seguros, aumentar el asegu- 1\n6 ramiento directo, por derecho propio, especialmente entre las mujeres, y dignificar los mecanismos no contributivos en aquellos casos en que no es posible promover mecanismos contributivos. No se debe olvidar que se trata de grupos de la población con escasa voz y poder político y, por esa razón, es preciso divulgar de manera clara y oportuna las ventajas y desventajas de cada tipo de aseguramiento, mejorar el trato que se le da a los ciudadanos que entablan trámites para obtener esta información, así como también fortalecer los mecanismos de exigibilidad de derechos combinados con el monitoreo y la evaluación del desempeño institucional. Asimismo, un elemento clave es rediseñar un mecanismo de aseguramiento colectivo para aumentar la cobertura a partir de una situación en la que se producen beneficios para el Estado y las organizaciones de la sociedad civil. Finalmente es preciso revisar cotizaciones y perfiles de beneficios en el marco más amplio del fortalecimiento del pilar solidario de pensiones. Si se logra avanzar en esta dirección, Costa Rica estaría manteniendo su trayectoria como un país innovador en materia de protección social, reflejada en su capacidad de adaptar los instrumentos de política sin perder de vista sus principios orientadores. Por ello, cuando el resto de la región reducía la participación pública y el componente solidario de los seguros sociales, Costa Rica incorporaba la capitalización individual pero también se proponía aumentar la protección social a través de medidas que no sujetaran la protección social al empleo asalariado formal. Para ello se requiere desplegar estrategias que permitan gradualmente superar un legado histórico de protección social exclusivamente vinculada al empleo asalariado formal y al acceso familiar. A partir de recomendaciones como las señaladas en este documento, el país estaría afirmando que la protección social no puede estar exclusivamente sujeta a los ingresos o el poder de adquisitivo de las personas o de las familias. 2\n7 Introducción Política social significa gestión pública de los riesgos sociales Algunos riesgos, como los achaques de la vejez, son democráticos debido a que nos afectarán a todos; otros, como el desempleo y la pobreza, se hallan estratificados socialmente; y aún otros son específicos de las diversas fases de la vida, por ejemplo, la pérdida de ingresos en la vejez Un riesgo individual se convierte en social cuando el destino de un individuo (o, mejor, de muchos individuos) tiene consecuencias colectivas; cuando se haya en juego el bienestar de la sociedad. (Esping-Andersen, 2000) En todo el mundo, la seguridad social nació de la mano de la inserción laboral de las personas y se constituyó en un reflejo directo de la calidad del empleo. En la medida en que esto continúe siendo así, las personas que trabajan en el sector informal estarán, por definición, desprotegidas 2. Durante las últimas tres décadas del siglo XX Costa Rica realizó sucesivos esfuerzos por mejorar la cobertura y oferta de servicios de seguridad social. Entre 1990 y 2002 se creó un promedio anual de empleos formales y empleos informales para una población ocupada de personas (Estado de la Nación, 2003), de allí la importancia de que algunas medidas hayan generado algún grado de autonomía entre el acceso a la seguridad social y al mercado laboral 3. A pesar de estos esfuerzos, en Costa Rica carecen actualmente de seguro de salud personas (un 23% de la población ocupada), mientras que personas no cuentan con seguro de pensiones (un 40% de la población ocupada) 4. Poco más de la mitad son personas asalariadas y las restantes trabajan independien- 2 El concepto de informalidad surgió para nombrar un tipo específico de trabajo precario, urbano no asalariado. En el contexto de este trabajo y de otros sobre la protección social, la definición original parece cada vez más restrictiva para comprender el conjunto de situaciones de desprotección. Pautassi y Rodríguez (2004) y Busso (2004) llegan a esta misma conclusión por razones similares. 3 En 2003, cinco de cada 10 empleos que se crearon fueron informales, tres fueron formales y dos fueron agrícolas, siendo por tanto el tipo de empleo que crece a mayor ritmo (Sauma, 2003). 4 Los datos de cobertura que se utilizan en esta sección se encuentran en Trejos (2004). temente (ver cuadro 1) 5. Algunas no participan en los sistemas de seguros por decisión propia, mientras que otras no lo hacen principalmente por su escasa capacidad contributiva. El 47,5% de la población desprotegida en cuanto al seguro de salud trabaja en empleos de alta productividad y tiene capacidad contributiva plena. El porcentaje de la protección desprotegida en el caso del seguro de pensiones que se encuentra en esta situación es 44%. Se trata de sectores medios y altos para quienes no es atractivo contribuir a la seguridad social, tienden a utilizar servicios privados de salud y, si ahorran para una pensión, lo hacen en forma individual. Para aumentar la cobertura de estas personas se requieren tanto mejores sanciones como también mejores incentivos. Muy distinta es la situación de las restantes personas. El 52,5% de quienes carecen de seguro de salud y el 56% de quienes no cuentan con seguro de pensiones tienen trabajos de baja productividad e ingresos muy bajos y, por lo tanto, su capacidad contributiva es solamente parcial. Una parte de esta población es asalariada y la otra trabaja en forma independiente. Este estudio concentra su atención en las personas no asalariadas que carecen de protección social en salud y las que carecen de protección social en pensiones. Para determinar qué medidas podrían contribuir a incorporar a estas personas a la seguridad social, se establecieron siete grupos focales en distintas partes del país. Participaron un total de 89 personas con quienes se 5 En este documento se considera como independiente a toda persona trabajadora que desempeña su trabajo sin que medie una relación asalariada. Puede ser trabajo formal o informal e incluir desde profesionales liberales hasta vendedores ambulantes. 3\n8 realizó una contextualización de la situación familiar y laboral; se relevó información y experiencias con los seguros de salud y pensiones; se identificó el nivel de prioridad del aseguramiento contributivo en el marco de la asignación de recursos familiares escasos; y se recogieron recomendaciones para que el aseguramiento responda a las necesidades de las personas y los grupos. Trabajos previos plantean que el escaso aseguramiento de esta población se debe a la falta de información sobre derechos asociados al aseguramiento contributivo (en contrapunto al aseguramiento no contributivo, familiar o por condición de pobreza), y a inadecuados mecanismos institucionales para incorporar población con escasa capacidad contributiva (INAMU, 2002; Martínez Franzoni y Mesa-Lago, 2003). Además, estos trabajos caracterizan el aseguramiento predominantemente familiar de las mujeres, aún entre trabajadoras remuneradas, el cual condiciona la protección social a la permanencia del vínculo conyugal y a la dependencia económica, reduciendo además la canasta de servicios a los que estas mujeres tienen acceso. Los estudios existentes sobre la protección social en Costa Rica no han abordado hasta ahora la percepción que las propias personas tienen del aseguramiento. Sin embargo, las posibilidades y limitaciones objetivas que existen para incorporarse al sistema van acompañadas de aquellas que son percibidas por estas mismas personas. El objetivo del presente informe es explorar dimensiones subjetivas del problema, a partir de la premisa de que la ampliación de la protección social sólo puede apoyarse en las propias expectativas, visiones y disposiciones que las personas tienen hacia ésta. Sin seguro Cuadro 1. Personas que carecen de protección social, Asalariados(as) Independientes Capacidad Total Capacidad Capacidad contributiva contributiva contributiva parcial plena parcial Capacidad contributiva plena Total Salud Pensiones Fuente: Trejos, 2004; con base a encuesta de hogares. 4\n9 El problema A continuación se describen los principales avances que se han hecho en Costa Rica para que la población no asalariada de escasos recursos tenga acceso a un sistema de protección social inicialmente creado para personas asalariadas. El diseño institucional incorpora a trabajadores independientes 6 El sistema de seguridad social costarricense se creó a inicios de los años cuarenta con estrecha vinculación a la inserción laboral de las personas. En ese momento se creó la Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS) y sus dos seguros: el Seguro de Enfermedad y Maternidad (SEM) y el Seguro de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM). El primero estableció servicios de salud y prestaciones en dinero frente a enfermedades y Al igual que todos los sistemas creados durante el siglo pasado, el sistema de Costa Rica se diseñó a partir del supuesto de un asegurado ideal, es decir, una persona asalariada y con trabajo ininterrumpido en el sector formal a lo largo de la vida, responsable de proveer los ingresos del hogar y, por lo tanto, del aseguramiento de las personas dependientes, tanto esposa como hijos e hijas. En este esquema, el aseguramiento de las mujeres se concebía, principalmente, como aseguramiento familiar en calidad de dependiente de una persona con participación económica independiente. El aseguramiento familiar no se realizaba porque las mujeres realizaran trabajo no remunerado, sino porque eran económicamente dependientes (ver diagrama 1). Esto quiere decir que las mujeres aseguradas por el lazo familiar generan derechos de acceso a la Diagrama 1. Esquema de aseguramiento inicial Protección social personas no asalariadas Contributivo + No contributivo Total Asalariados (titulares) Familiares (dependientes) Esposa Hijos(as) maternidad; el segundo dispuso transferencias monetarias cuando las personas pierden su capacidad de generar ingresos, sea por razones de invalidez, vejez o ante la muerte del generador de ingresos del hogar. 6 Los datos de cobertura que se usan en esta sección fueron estimados por Juan Diego Trejos para este estudio en base a la encuesta de hogares de protección social siempre y cuando mantenga la relación conyugal y la condición de dependencia económica. El derecho se pierde cuando desaparece cualquiera de estas dos condiciones. Esto es particularmente problemático en el caso de las pensiones ya que, cuando una relación conyugal se disuelve, se dividen todos los bienes acumulados en forma conjunta, no así la pensión que corresponde enteramente al asegurado directo, 5\n10 quien es el titular del derecho. El origen del aseguramiento familiar es la división sexual del trabajo entre hombres que son los proveedores del ingreso del hogar y mujeres que cumplen con la función de cuidadoras. Estas funciones no son biológicas sino producto de la socialización de género que se hace a partir del sexo de las personas. Aunque manteniendo la matriz original, a lo largo del siglo pasado el supuesto de asegurado ideal se fue flexibilizando, para ir incluyendo a personas que no reunían ni la condición de trabajador permanente formal asalariado, ni la de dependiente familiar (ver diagrama 2) 7. Este para incorporar a la población no asalariada en el sistema. 8 Protección social personas no asalariadas Diagram a 2. Esquem a de aseguram iento transform ado Contributivo + Rem unerado Asalariados(as) Independientes No rem unerado En proceso de obligatoriedad Voluntario No Contributivo Total Fam iliar Seguro por el Estado (salud) / Régim en No Contributivo (R NC) (pensiones Elaboración propia conjunto de reformas permitió introducir algunos márgenes de autonomía entre la protección social y el mercado laboral ( desmercantilizándola ) y, por lo tanto, creó mejores condiciones En efecto, el sistema incluyó a personas sin capacidad contributiva (a través de un régimen especial, no contributivo, para personas pobres) y a personas independientes, es decir, que no tienen patrón (a través de una participación estatal compensatoria de la ausencia de patrón y con dos variantes, individual o colectiva). Además, en el caso de las mujeres, se estableció la continuidad de las cotizaciones durante los meses de licencia por maternidad (a partir del financiamiento compartido entre la seguridad social y el patrón) y se hizo posible que las mujeres aseguraran a esposos o compañeros económicamente dependientes 9. Además, es posible que aquellas personas que carecen de una inserción laboral remunerada se aseguren en forma voluntaria. 7 Entre las disposiciones que ayudaron a flexibilizar la situación se pueden mencionar las relacionadas con la creación del aseguramiento por cuenta del Estado (1973); el aseguramiento voluntario (1975), el aseguramiento no contributivo (1974) y el financiamiento completo del aseguramiento durante la licencia por maternidad (1996). 8 Este concepto fue introducido por Esping-Andersen (1990) para caracterizar los distintos tipos de estados de bienestar del mundo desarrollado, según se busque que el bienestar dependa más (países de tradición liberal) o menos (países de tradición socialdemócrata) de la capacidad económica de las personas a través del mercado. 9 Por los reglamentos en los que se expresan este conjunto de modificaciones, ver CCSS, 1996; CCSS, 1994 y 1995a, CCSS, 1995b; CCSS, 1995c. 6\n11 Actualmente sólo el 10% de las personas aseguradas tienen este tipo de seguro, de las cuales son hombres y sólo son mujeres. El último conjunto de reformas que se introdujeron en el sistema formó parte de la llamada Ley de Protección al Trabajador (LPT) que entró en vigencia en enero de 2000 (ver diagrama 3; Asamblea Legislativa, 2000). Por un lado, estableció la obligatoriedad del aseguramiento de los trabajadores independientes en un plazo de DESAF) destinados a pensiones no contributivas, con recursos destinados a ampliar la cobertura contributiva entre personas de escasos recursos. Para ello se estableció la utilización de hasta un 15% de las utilidades de empresas públicas de servicios (artículo 78 de la LPT), ingresos de la Lotería Electrónica e ingresos de multas a las infracciones al trabajo 10. La ejecución de los componentes de la LPT relacionados con el fortalecimiento y universalización de IVM son aún incipientes, mucho más Protección social personas no asalariadas Diagrama 3. Sistema multipilar entre asalariados(as) e independientes A s a la ria d a s P e rson a s N o a sala ria d a s / n o re m u n e ra d a s 3er pilar 2do pilar 1er pilar Diferenciación Acercamiento 3er pilar 1er pilar Elaboración propia. cinco años a cumplirse en agosto de 2005, observando así el mandato constitucional de universalidad, equidad y obligatoriedad de los seguros sociales. Por otro lado, creó un segundo pilar de pensiones exclusivo para personas asalariadas, de carácter obligatorio y financiado mediante una reasignación de contribuciones ya existentes (Castro, 2000). Mientras que la universalización uniformó de alguna manera la situación de personas asalariadas e independientes, el segundo pilar tuvo un efecto contrario, siendo en este sentido una ley ambivalente. Además, la LPT definió fuentes complementarias de financiamiento para la universalización de IVM entre las personas no asalariadas cuyos ingresos las ponen por debajo de la línea de pobreza. Estas fuentes complementan los recursos del Fondo de Asignaciones Familiares (FO- que los componentes relacionados con la creación del segundo pilar de pensiones. Sin embargo ya están establecidas, forman parte del diseño institucional actual y brindan el punto de partida para promover estrategias y acciones que permitan su completa ejecución El 50% de multas por infracciones a leyes de trabajo (Art. 612 CT.) y el 95% de la utilidad neta que obtenga la Junta de Protección Social por lotería electrónica (si no alcanza millones de colones, el Poder Ejecutivo debe incluir en el presupuesto la transferencia de la respectiva diferencia: en el primer año, en el segundo y a partir del tercero; Art. 44 Ley de Loterías, 77 y transitorio XVI LPT.) 11 Para más información sobre la valoración detallada de la ejecución de la Ley, ver Martínez Franzoni y Mesa-Lago,\n12 El aseguramiento familiar se basa en la dependencia económica Lo que no se ha modificado a lo largo del tiempo es el criterio de dependencia económica como mecanismo para el acceso familiar. El diseño actual de este mecanismo es un desincentivo para el aseguramiento directo de mujeres con ingresos propios, ya que pierden el seguro familiar si declaran esos ingresos propios. A su vez, el seguro familiar les permite, sin cotizar, usar los servicios de salud que son la principal necesidad inmediata que tienen para ellas mismas y sus hijos. Pero si bien el aseguramiento familiar parece más conveniente porque no implica que se deba hacer una contribución, conlleva también una pérdida de derechos porque impide acceder a prestaciones en dinero frente a situaciones de enfermedad y maternidad. Otro resultado es que las pensiones por viudez de estas mujeres son contingentes a que el compañero o esposo cumpla con las cuotas requeridas y a que persista el vínculo conyugal. Muchas mujeres carecen de ingresos propios y viven en hogares cuyos ingresos son demasiado escasos para contribuir directamente a los seguros de salud y de pensiones. Sin embargo, muchas mujeres eligen no contribuir porque no tienen en claro la pérdida de derechos que conlleva. La relevancia del aseguramiento femenino es aún mayor debido a la alta proporción de mujeres ocupadas que tienen empleos informales. Mientras que en el empleo formal no hay diferencia entre la proporción de hombres y de mujeres, el empleo informal da trabajo a casi el 45% de las mujeres, en comparación con el 29% de los hombres (Estado de la Nación, 2003). Esto quiere decir que aun entre las mujeres ocupadas se encuentra una altísima proporción de mujeres que, aunque tienen ingresos, están desprotegidas o su protección emana de su calidad de dependiente de otro miembro de la familia El debate internacional sobre políticas sociales y la importancia de la desfamiliarización fue iniciado por Orloff (1996). Para los trabajadores independientes el aseguramiento se encarece, aunque si es colectivo se abarata El sistema actual prevé dos mecanismos para el aseguramiento de trabajadores independientes: el individual y el colectivo. El individual es la manera más usual y tradicional de aseguramiento, por el cual cada persona hace mensualmente sus contribuciones. El aseguramiento colectivo es un mecanismo innovador, por el cual un grupo con un mínimo de 50 personas no asalariadas establece un convenio con la CCSS a través del cual sus integrantes hacen sus aportes mensuales en forma conjunta 13. Actualmente la Caja tiene firmados acuerdos con cerca de 150 grupos, aunque entre estos hay unos pocos que cubren varios miles de personas y una mayoría de convenios pequeños. Este mecanismo de aseguramiento tiene actualmente poco peso relativo, con sólo personas, el 2% de la población ocupada, asegurada colectivamente a través de convenios. Entre las personas que trabajan en forma independiente, el aseguramiento individual es mucho más importante que el de por convenios, correspondiéndoles el 26% y el 4,6% del aseguramiento total de estas personas. Además, la gran mayoría del aseguramiento por convenios se verifica entre los hombres ( hombres y mujeres). El cuadro 2 presenta las cotizaciones según se trate de personas asalariadas o independientes, distinguiéndose entre aseguramiento individual y colectivo. El aporte estatal es mayor en el seguro de salud que en el de pensiones y equivale a la diferencia entre la cotización global y la que hace el trabajador. Los trabajadores destinan mensualmente una proporción de sus ingresos según el tipo de trabajo (no calificado o semicalificado, calificado, técnico, o profesional) que realicen Los convenios se rigen por el Reglamento del Seguro Voluntario (CCSS, 1995c). 14 Más precisamente, estas categorías son: trabajo no calificado y semicalificado; calificado, técnico medio y trabajador especializado; técnico educación superior y diplomado educación superior; bachiller universitario; licenciado universitario (CCSS, 2003b). 8\n13 Cuadro 2. Porcentaje de cotización de cada persona y global, según inserción laboral Independiente, asegurada individualmente Independiente, asegurada colectivamente Asalariada Voluntaria, Seguros no remunerada Persona Global Persona Global Persona Global Persona Global Salud 5,5 15,0 4,75 7,75 8,5 4,26 6,95 21,5 5,5 13,75 9,5 14 Pensiones 2,5 7,5 4,75 7,25 7,5 4,26 6,51 7,5 5,5 7,25 7,50 Total 8,0 23,5 9,5 15,00 16,0 8,52 13,46 16, ,5 Fuente: Elaboración propia con base a reglamento. El Estado hace un aporte mayor a la población que trabaja en forma independiente para compensar la falta de contribuciones que, en el caso de las personas asalariadas, realizan los patrones. Aún así, el aporte global de las personas asalariadas es mucho más alto que el de las independientes: 23,5 y 16%, respectivamente. Esta diferencia se debe a que la cotización global del seguro de salud es el doble para los trabajadores asalariados que para los independientes. En pensiones, en cambio, el monto global de aseguramiento es igual entre ambos tipos de trabajadores. En cuanto a los costos que tiene la protección social para las propias personas, el aseguramiento de pensiones es mucho más caro para aquellas que trabajan en forma independiente que para las asalariadas. La cotización más baja que puede obtenerse en forma individual es casi el doble de la que hace una persona asalariada (4,75 y 2,5%, respectivamente). Aunque el aseguramiento colectivo disminuye costos (ver cuadro 2), siempre tiene un costo menor para los trabajadores asalariados. En salud, la contribución que los trabajadores independientes hacen individualmente al seguro de salud es mucho mayor que la que hacen los asalariados 15. Considerados en su conjunto, la contribución más baja que puede hacerse a ambos seguros es la de una persona que realiza tareas no calificadas o semicalificadas y es 0,52% más alta que la que hace cualquier asalariado. En ambos casos el aseguramiento colectivo es más conveniente que el individual. Para un 15 Por un análisis detallado de las diferencias en prestaciones en dinero debido a las diferencias en contribuciones, ver Martínez Franzoni y Mesa-Lago (2003). trabajador independiente la conveniencia de un aseguramiento colectivo es mayor cuanto más calificado sea: si se compara lo que este trabajador contribuirá en forma individual y colectiva, la diferencia a favor del aseguramiento colectivo aumenta a medida que aumentan los ingresos, dado que la participación estatal es mayor 16. Esto tiene un sesgo regresivo que atenta contra el aseguramiento colectivo como mecanismo para captar e incentivar el aseguramiento de los trabajadores menos calificados, mientras que en los más calificados, precisamente la categoría de licenciados universitarios, puede detectarse e incentivarse a través de los colegios profesionales. El aseguramiento colectivo podría ser un mecanismo de interés para los propios colegios profesionales. La desprotección social vulnera el sistema De no asegurarse en forma contributiva, muchas de estas personas necesitarán de una pensión o de servicios públicos de salud y deberán recurrir a regímenes no contributivos. Desde el punto de vista de estos trabajadores, la brecha de beneficios entre el aseguramiento contributivo y el no contributivo es importante, especialmente en pensiones. Desde el punto de vista fiscal, el crecimiento de la demanda de pensiones no contri- 16 La contribución estatal en el caso de trabajadores independientes es progresiva: aumenta cuanto menor es la calificación y, por lo tanto, los ingresos de las personas. Este es el caso tanto en el aseguramiento individual como en el aseguramiento colectivo. Sin embargo, el aseguramiento colectivo es más barato entre licenciados que entre no calificados porque el Estado aporta comparativamente más en el aseguramiento colectivo de los primeros que de los segundos (siempre con referencia a lo que cada persona contribuye bajo el mecanismo individual). 9\n14 butivas tiene ya un altísimo costo (Martínez y Mesa-Lago, 2003). Salvo que efectivamente se reserve este mecanismo para un conjunto bien delimitado de personas, en el mediano plazo los costos del no aseguramiento contributivo harán inmanejable el aseguramiento no contributivo. Finalmente, a medida que aumenta la necesidad de mecanismos no contributivos de acceso a los seguros, también se reducen los recursos disponibles para financiarlos. El régimen no contributivo se financia con la contribución directa o con impuestos a la planilla (Sauma y Trejos, 1999). Por lo tanto, cuanto mayor es la informalidad, menores son los aportes y menor es el financiamiento disponible. De no cambiarse esta situación, en el mediano plazo y como producto del aumento del trabajo informal, un menor número de trabajadores deberá financiar las necesidades de un número creciente de personas. 10\n15 Metodología A continuación se describen las principales características del trabajo de campo realizado en distintas parte del país entre marzo y abril de El principal referente metodológico que se utilizó fue la investigación sobre quiebre de ingreso y mecanismos de protección social entre hogares de ingreso medio y bajo, realizada por las investigadoras chilenas Dagmar Raczynski, Claudia Serrano y Manuela Valle, en mayo de 2002 para el Banco Mundial. Esta metodología permite explorar las preguntas de una manera abierta, a partir de una pauta estructurada sobre grandes temas, y hacerlo en forma grupal. Los resultados que se obtienen no son representativos sino que sugieren las principales percepciones y disposiciones que el universo de personas participantes tiene hacia la protección social, en particular, de los seguros de salud y pensiones de la Caja Costarricense del Seguro Social. MUESTRA Se trabajó a partir de una muestra intencional, no representativa, de personas ocupadas no asalariadas, tanto remuneradas como no remuneradas, formalmente no calificadas o semicalificadas, es decir, aquellas que, en principio, deberían ser de más difícil cobertura debido a su bajo nivel de ingresos. El aseguramiento no fue un criterio para la selección de la muestra, por lo que participaron personas aseguradas y no aseguradas. Un criterio utilizado para la selección de la muestra fue que las personas tuvieran algún tipo de vinculación o contacto con (aunque no formalmente integrantes de) una organización de la sociedad civil 17. Este criterio se consideró importante por dos razones. En primer lugar porque este trabajo presupone que a menos grado de 17 Cabe señalar que es una definición mucho más amplia que la que utiliza el INEC en la encuesta de hogares, la cual considera como criterios: (i) membresía (por lo cual es un criterio más estricto que la vinculación o el contacto) y (ii) de una organización gremial (por lo que no incluye otros tipos de organizaciones de sociedad civil como comunal, de mujeres, etc.). calificación y a mayor precariedad del empleo, mayor probabilidad de que los mecanismos más efectivos de aseguramiento sean los colectivos. Estos presuponen membresía en algún tipo de organización social. Se buscó que las organizaciones relevadas tuvieran cierto grado de diversidad (urbanas y rurales, de mujeres y mixtas, de comercio y producción). En segundo lugar, y en directa relación, este criterio permitió reflejar el tejido social en el que se construyen percepciones y disposiciones sobre la protección social. Por esta misma razón, se supuso que los mecanismos que mejoren la protección social de estas personas deben tener en cuenta las redes de relaciones en las cuales se generan sentidos comunes sobre lo que es deseable y posible en esta materia. CONSTITUCIÓN DE LOS GRUPOS A partir de criterios compartidos, los grupos fueron formados con las siguientes organizaciones de contrapartida: Puntarenas, Limón y Desamparados: Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU), a través del área de políticas públicas y de las oficinas regionales en Puntarenas y Limón. Estas oficinas trabajan con una red de mujeres participantes de organizaciones comunales (Desamparados y Puntarenas), así como con mujeres que no necesariamente están organizadas (Limón). San Carlos: CEP-Alforja y Agenda Cantonal del Norte. La primera es una organización no gubernamental con sede en San José y la segunda es una organización de base integrada por mujeres de los cantones de Upala, Guatuso, Los Chiles y San Carlos. San José Centro: Federación Costarricense de Trabajadores Autónomos (FECOTRA). Es una organización sindical que integra a cinco organizaciones de trabajadores del comercio callejero del cantón central de San José y que a su vez forma parte de la Confe- 11\n16 deración del Movimiento de Trabajadores de Costa Rica (CMTC). San Isidro del General: Liga Cívica. Es una organización comunal conformada por organizaciones comunales, sindicales y sociales en general, de San Isidro del General y de otros distritos del cantón de Pérez Zeledón. Siquirres: Sindicato Unitario de Pequeños Agricultores (SUPPAS). Es una organización sindical que agrupa trabajadores agrícolas de la zona Atlántica. El criterio de trabajar con contrapartes se debió tanto a razones prácticas como sustantivas. La primeras son obvias dado que estas organizaciones están en contacto directo con personas con características como las buscadas. Las razones sustantivas tienen que ver, por una parte, con el interés de este estudio de compartir los principales hallazgos y contribuir a fortalecer la capacidad de hacer propuestas e incidencia política en materia de protección social de trabajadores independientes por parte de estas organizaciones. Además, el estudio partió del supuesto de que la universalización de la cobertura de los trabajadores independientes será más viable cuanto más se apoye en redes sociales y personales ya existentes en las comunidades. El mapa 1 presenta los cantones en los que viven las personas que participaron en los grupos focales. PERSONAS PARTICIPANTES Se constituyeron siete grupos en función de la ubicación geográfica y de la organización que realizara la convocatoria a los grupos focales. Cada uno estuvo conformado por un promedio de 12 personas (entre 9 y 14 personas). Tres de los grupos fueron mixtos y cuatro femeninos. En total participaron 85 personas procedentes de 16 cantones y cinco provincias del país (Alajuela, Limón, Puntarenas, San José y Heredia). Además se entrevistaron cuatro personas en forma individual debido a problemas logísticos para llegar a la reunión el día correspondiente, con lo cual la muestra final incluyó a 89 personas. Se solicitó a las contrapartes buscar la mayor heterogeneidad posible en términos de edad, sexo y trabajo (remunerado o no), siempre entre personas no asalariadas y de acuerdo a la base social o de contacto de la organización. A partir Mapa 1. Cantones que participaron en los grupos focales 12\n17 de estos criterios, cada contraparte constituyó los grupos. El cuadro 3 muestra la distribución de participantes según grupo focal y sexo. En los tres grupos mixtos hubo una participación mayoritaria (80%) de mujeres. El sesgo a favor de la participación femenina fue imprevisto. Se esperaba contar con participación de mujeres en cuatro de los siete grupos y con una participación mixta, aunque mayoritariamente masculina, en tres de los siete grupos. Sin embargo, la participación fue mayoritariamente femenina aún en los grupos mixtos. El cuadro 4 resume la situación ocupacional de las personas participantes. A pesar de que los grupos se realizaron en zonas que cuentan con actividades productivas, en particular agrícolas, sólo cuatro de las personas participantes se dedican a esta actividad. Más de la mitad de las personas que participaron reciben ingresos del comercio. Participaron además 16 personas que combinan actividades domésticas no remuneradas con trabajo ocasional remunerado y trabajo comunal no remunerado. El promedio de años de educación formal en las entrevistadas en forma individual fue de 4 años. En 4 de los grupos fue de 6 (San Isidro del General, San Carlos, San José y Siquirres), en otro de 7 (Desamparados) y en los restantes dos de 8,5 años (Limón y Puntarenas). En términos de edad, dos participantes tienen menos de 25 años y dos más de 60 años, mientras que el resto se distribuyó en forma cercana a la distribución normal. GENERACIÓN DE DATOS Cada grupo tuvo una sesión de trabajo de cuatro horas facilitada por dos personas: una facilitadora de la dinámica grupal y otra observadora y encargada de tomar notas de lo discutido. Para Cuadro 3. Participantes según grupo y sexo Grupo Mujeres Hombres Total % Mujeres Desamparados ,0 Aserrí ,0 Limón ,0 Pérez Zeledón ,7 Puntarenas ,0 San Carlos ,0 San José ,1 Siquirres ,0 Total ,3 Fuente: minutas de talleres y entrevistas individuales. Cuadro 4. Participantes según ocupación y sexo Ocupación Mujeres Hombres Total % Agricultura ,5 Comerciantes ,6 Trabajo doméstico ,0 Principalmente ama de casa ,0 Pensionada ,1 Desempleada ,1 Otros ,5 Sin dato ,2 Total ,0 Fuente: minuta talleres y entrevistas. 1/ Reparto de recibos municipales, producción de radio y estudiante. 13\n18 no afectar los resultados, se buscó que la devolución o retroalimentación al grupo por parte de las facilitadoras fuera mínima durante la sesión y que tuviera lugar hacia el final de la reunión. Incluso, en dos de los siete grupos (Desamparados y Puntarenas) la satisfacción de necesidades de información se programó para una segunda reunión. En cada una de las sesiones se cubrieron cinco dimensiones de análisis: Contextualización de la situación personal: familia, trabajo y aseguramiento. Información acerca de derechos y obligaciones del aseguramiento, tanto en salud como en pensiones. Experiencias positivas y negativas con el aseguramiento, tanto de acceso como de calidad de la atención y de los servicios. Nivel de prioridad del aseguramiento contributivo en el marco de la asignación de los recursos familiares escasos. Recomendaciones dirigidas a que el aseguramiento responda a las necesidades personales y grupales En términos de técnicas de discusión, cada sesión recogió aportes individuales y colectivos con respecto a cada uno de los cinco momentos. Para ello se combinaron técnicas de uso de tarjetas, trabajo en grupos, entrevistas entre personas del grupo, y discusión plenaria. 14\n19 Principales hallazgos A continuación se presentan los principales hallazgos, comenzando por una caracterización de la situación de las personas participantes en materia de aseguramiento y continuando con una descripción de las principales dimensiones abordadas en el estudio: disponibilidad de información, incluyendo tipos de aseguramiento, requisitos y perfil de beneficios; intercambio de experiencias propias y ajenas, incluyendo los seguros de pensiones y salud; exploración de disposición contributiva en el marco de prioridades de gasto de los hogares; y recomendaciones, incluyendo ideas y deseos para que los seguros sean útiles a las situaciones particulares de las personas participantes, en este orden. ALTA ROTACIÓN ENTRE SEGUROS El cuadro 5 presenta la situación de aseguramiento de las personas participantes. Dado que el tipo de aseguramiento no fue una de las variables consideradas para la selección de las personas participantes, los resultados pueden considerarse aleatorios, salvo en el caso de Siquirres. En ese caso la organización contraparte tiene un convenio con la CCSS y, por lo tanto, una gran proporción de su membresía está asegurada, aunque no necesariamente es representativa de esa región. El porcentaje global de aseguramiento directo se encuentra por debajo del aseguramiento entre trabajadores y trabajadoras independientes a nivel nacional. De la misma manera, el aseguramiento familiar es del 35,4%, encontrándose entre el 17,7% y el 43,3% que presentan las personas ocupadas no asalariadas y familiares no remuneradas a nivel nacional, respectivamente. Estas cifras se explican por dos razones: la alta presencia de mujeres entre las personas participantes y la participación de 16 trabajadoras no remuneradas, la mayoría de las cuales realizan trabajo remunerado ocasional combinado con el trabajo doméstico no remunerado. Tuve experiencia con todos los seguros. Primero fui asegurada directa. Luego me casé y pasé al familiar. Ahora tengo el seguro por el Estado Siento que hay diferencias en el trato. Estoy solicitando una pensión del régimen no contributivo pero me dijeron que tenía que esperar a que mueran otros. (San Carlos) El mayor porcentaje de aseguramiento directo se presenta en un grupo convocado por una organización que promueve aseguramiento colectivo (Siquirres). El menor aseguramiento directo contributivo se presenta en los cuatro grupos de mujeres (Desamparados, Puntarenas, Limón y San Carlos, con un máximo de 18%). Estos grupos presentan los mayores niveles de aseguramiento familiar, junto con Pérez Zeledón, grupo Cuadro 5. Participantes según tengan o no seguro y tipo, en porcentajes Participantes Sin Seguro propio No Seguro Grupo (absolutos) seguro Total Contributivo contributivo familiar % Desamparados 12 16,7 16,7 16,7 0,0 66,7 100 Aserrí 4 0,0 4,0 0,0 2,0 2,0 100 Puntarenas 12 41,7 16,7 8,3 8,3 41,7 100 Limón 12 50,0 16,7 8,3 8,3 33,3 100 San Carlos 11 9,1 18,2 18,2 0,0 72,7 100 San José 14 50,0 28,6 21,4 7,1 21,4 100 Siquirres 10 10,0 70,0 70,0 0,0 20,0 100 Pérez Zeledón 14 35,7 28,6 14,3 14,3 35,7 100 Total 89 30,3 28,1 20,2 7,9 41,6 100 Fuente: Minuta talleres y entrevistas 15\n20 que a pesar de ser mixto tuvo una participación predominantemente femenina (con sólo dos participantes hombres). En general, la principal preocupación de las personas participantes tiene que ver con el acceso al sistema, en particular al seguro de salud. La segunda preocupación se relaciona con la pensión, aunque tanto en salud como en pensiones, el paquete de servicios a los que se puede tener acceso a través de las distintas modalidades de aseguramiento está sólo vagamente identificado. Las estrategias de aseguramiento reflejan relaciones de solidaridad y decisiones tomadas en nombre de la familia que están fuertemente marcadas por relaciones entre personas con participación económica directa y otras económicamente dependientes. Aproximadamente la mitad de las mujeres que tienen aseguramiento familiar lo reciben de sus compañeros y esposos, mientras que la otra mitad lo recibe de sus hijos. Esto refleja estrategias familiares orientadas a maximizar la cantidad de personas aseguradas como dependientes, sobre todo de mujeres que, si bien son trabajadoras remuneradas, lo son en forma ocasional o, aunque trabajan en forma permanente, tienen ingresos variables. Entre las mujeres, estas estrategias familiares están fuertemente marcadas por legados históricos de aseguramiento familiar asociados a la creación del bienestar a través de otras personas, principalmente esposos y compañeros, aunque también hijos. Por ello, la misma situación de empleo puede llevar a un hombre al aseguramiento directo y a una mujer al indirecto, como producto de decisiones tomadas en el hogar a partir de una red de intereses. En general, estas decisiones no consideran los efectos individuales que tendrán en cada persona según se asuma el papel de asegurado directo o indirecto. INFORMACIÓN DESPAREJA PERO ABUNDANTE La dinámica de trabajo consistió en dividir el grupo en dos y pedirles a cada uno que imaginara que personas de otro planeta u otro país llegaran a Costa Rica y quisieran saber qué es y cómo funcionan los seguros de pensión y de salud de la Caja Costarricense del Seguro Social. La principal pregunta que cada grupo tuvo que responder se refirió a qué se necesita para tener acceso a qué servicios. En todos los grupos las personas cuentan con mayor información relativa al seguro de salud que al de pensiones. Esto era de esperar dado que las necesidades en materia de atención de la salud son cotidianas, mientras que las relacionadas con las pensiones son de largo plazo y están más alejadas de la vida presente de las personas. Esta mayor claridad se refleja en la información sobre derechos y obligaciones así como en el perfil de beneficios a los que se tiene acceso. Esto último aplica al acceso a los servicios de salud aunque no necesariamente a las prestaciones en dinero sobre las que la información es sumamente heterogénea y escasa. Sin embargo, aún en materia de pensiones en todos los grupos existió información tanto de derechos como de obligaciones según tipos de aseguramiento. La mayor información se enfocó en el aseguramiento obligatorio (de personas asalariadas), seguido por el voluntario (de personas no asalariadas) y el no contributivo (cuyo nombre a veces se confunde entre el seguro por el Estado que forma parte del seguro de salud, y el régimen no contributivo que es parte del seguro de pensiones). En gran medida este conocimiento se explica por la diversidad de experiencias y situaciones que estas personas han vivido en su relación con el seguro social. A lo largo de sus vidas, muchas de las personas han estado cubiertas por distintos tipos de aseguramiento, directos o familiares, obligatorios y voluntarios. El patrón principal es precisamente la ausencia de un patrón de aseguramiento único y constante. En pensiones hay poca precisión en los requisitos: se sabe que se contemplan la edad y las contribuciones, pero en general la información es imprecisa, tanto sobre la edad necesaria para la jubilación, como sobre el número de cuotas requeridas. Además, hay poca claridad acerca de la diferencia entre las pensiones por muerte (por ejemplo para las viudas) y las pensiones para los titulares del derecho sean por invalidez o por muerte. Cuando la propia discusión grupal clari- 16


.. Archivos - Página 20 de 25 - DIARIO Bahía de Cádiz\nviernes, 13 de diciembre de 2019 (14:31 h.) – Número 3.887 – Año XVI\nConsejos para mejorar tu estética y estar mucho más atractiva\nSi quieres disfrutar de todo tu atractivo, es importante que tengas en cuenta una serie de consejos muy sencillos a través de los cuales vas a conseguir una importante mejora y, sobre todo, te sentirás en todo momento mucho más guapa.\n¿Qué les gusta a los jóvenes?\nMuchas veces se piensa que, a los jóvenes, no les importa nada más que divertirse pero no es cierto. También tienen sus inquietudes y sus intereses. 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