Norma Subsistema de Seleccion | Reclutamiento | Recursos humanos\nguardarGuardar Norma Subsistema de Seleccion para más tarde\nAcuerdo Ministerial 56 Registro Oficial Suplemento 702 de 14-may-2012 Ultima modificación: 28-dic-2012 Estado: Vigente\nSustitúyase en toda la norma donde conste www.mrl.gob.ec por www.relacioneslaborales.gob.ec. y en toda la norma donde se haga alusión al Consejo Nacional de Discapacidades - CONADIS, se entenderá que se hace referencia a los Consejos Nacionales para la Igualdad y demás instituciones creadas para el efecto. Dada por Artículos 16 y 17 de Acuerdo Ministerial No. 226, publicado en Registro Oficial Suplemento 859 de 28 de Diciembre del 2012.\nQue, el artículo 54 de la Ley Orgánica del Servicio Público -LOSEP establece que el sistema integrado de desarrollo del talento humano del servicio público estará conformado, entre otros, por el subsistema de reclutamiento y selección de personal;\nQue, de acuerdo con lo que establece el artículo 65 de la LOSEP, el ingreso a un puesto público será efectuado mediante concurso de méritos y oposición; que evalúe la idoneidad de los interesados y garantice el libre acceso, a los mismos; asimismo se considerarán la inserción y accesibilidad en igualdad de condiciones al trabajo remunerado de las personas con discapacidad y de las comunidades, pueblos y nacionalidades, aplicándose acciones afirmativas para ese caso;\nQue, el Reglamento General a la LOSEP, emitido mediante Decreto Ejecutivo No. 710, publicado en el Registro Oficial Suplemento No. 418, de 1 de abril del 2011 , en los artículos 176 al 194, determina las etapas del concurso de méritos y oposición: reclutamiento, convocatoria, evaluación y selección, expedición de nombramiento y la inducción del personal;\nQue, el Ministro de Relaciones Laborales a través del Acuerdo Ministerial No. MRL-2011-00142, publicado en la Edición Especial del Registro Oficial No. 155, de 15 de junio del 2011 , emitió la Norma del Subsistema de Reclutamiento y Selección de Personal;\nSUBSISTEMA RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL DEL SECTOR PUBLICO - Página 1 eSilec Profesional - www.lexis.com.ec\nEn ejercicio de las atribuciones que le confiere el literal a) del artículo 51 de la Ley Orgánica del Servicio Público y el artículo 178 de su Reglamento General.\nEXPEDIR LA NORMA SUSTITUTIVA DE LA NORMA DEL SUBSISTEMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL\nCAPITULO I DEL OBJETO Y AMBITO\nArt. 1.- Objeto.- Esta norma tiene por objeto establecer el procedimiento y los instrumentos de carácter técnico y operativo que permitan a la Unidad de Administración del Talento Humano - UATH, o quien hiciera sus veces, de las instituciones del Estado sujetas al ámbito de la LOSEP y su Reglamento General, escoger a la persona más idónea entre las y los aspirantes para ocupar un puesto público, en función de la relación entre los requerimientos establecidos en la descripción y el perfil de los puestos institucionales y las competencias de las y los aspirantes.\nArt. 2.- Ambito de aplicación.- Las disposiciones de la presente norma son de aplicación obligatoria en todas las instituciones del Estado determinadas en el artículo 3 de la Ley Orgánica del Servicio Público - LOSEP.\nCAPITULO II DE LA SELECCION DE PERSONAL\na) Todos los puestos de las instituciones del Estado sujetas al ámbito de la LOSEP deben contar con\nla descripción y perfiles de los puestos institucionales, los cuales deben ser producto de los estudios realizados de conformidad con el procedimiento establecido en la Norma del Subsistema de Clasificación de Puestos del Servicio Público, considerándose que para la elaboración de los perfiles indicados no se exigirá experiencia en el sector público salvo excepciones previamente aprobadas por el Ministerio de Relaciones Laborales;\nb) Las convocatorias a los concursos de méritos y oposición tendrán carácter público y procurarán la\nparticipación de la mayor cantidad de personas con los perfiles requeridos para cada puesto\nsometido a concurso, mediante acciones de difusión que faciliten la información y mejoren las oportunidades de acceso laboral;\nc) Los procesos de selección para el ingreso, así como el ascenso y la carrera del servicio público,\nconstituyen instrumentos de gestión destinados a lograr que el personal seleccionado para el puesto cumpla con las características y requisitos determinados en el manual de puestos institucional y en el manual de puestos genéricos. Además, miden las características más relevantes de las y los aspirantes al puesto, tales como: instrucción formal, experiencia, capacitación, competencias técnicas y conductuales: así como su actitud y motivación hacia el trabajo;\nd) Los concursos de méritos y oposición permiten a las y los postulantes acceder a un puesto en el\nservicio público sin discriminación alguna para todas y todos los participantes con independencia de su etnia, nacionalidad, edad, condición socio-económica, orientación sexual, género, religión, estado de salud, discapacidad, si fuere del caso, o cualquier otra distinción personal o colectiva, temporal o permanente, en igualdad de oportunidades, en función de sus méritos y competencias personales, aplicando, además, acciones afirmativas que permitan que esta igualdad de oportunidades se materialice;\nSUBSISTEMA RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL DEL SECTOR PUBLICO - Página 2 eSilec Profesional - www.lexis.com.ec\ne) Las personas extranjeras residentes legalmente en el Ecuador, por al menos cinco años, podrán\nocupar puestos de carrera dentro del servicio público siempre y cuando hayan sido declaradas ganadoras o ganadores de los concursos de méritos y oposición llevados a cabo conforme lo determina la Ley Orgánica del Servicio Público, su Reglamento General y esta norma; y,\nf) Los procesos de reclutamiento y selección del personal que vayan a ingresar o ascender en el\nservicio público serán imparciales y objetivos conforme lo establece la Ley. Los responsables de estos procesos velarán por la transparencia, el cumplimiento y aplicación de estos parámetros y en ningún caso las autoridades nominadoras, sus delegados, dignidades institucionales o los miembros\nde los tribunales de méritos y oposición y de apelaciones podrán interferir en los mismos, hacer uso\nde mecanismos discrecionales o ceder a presiones internas y/o externas de cualquier tipo o de grupos de interés.\nA decisión de la autoridad nominadora, para escoger los ocupantes de los puestos de libre\nnombramiento y remoción, con contrato de servicios ocasionales o a período fijo podrán realizarse procesos de reclutamiento y selección aplicando la presente norma, pero sin la aplicación de la plataforma tecnológica.\nc) Evaluación y selección, etapa en la que se desarrolla el concurso de méritos y oposición, y se\nc.1.1) Verificación de postulaciones; c.1.2) Evaluación;\nArt. 5.- Del concurso.- El concurso de méritos y oposición para la selección de personal será ABIERTO y consistirá en el proceso por el cual se convoca a todas las personas mayores de dieciocho años, que se encuentren legalmente habilitadas para el ingreso y desempeño de un puesto, cargo, función o dignidad en el sector público, conforme lo determina la LOSEP y su Reglamento General, y que reúnan los requisitos establecidos en la convocatoria relativos al perfil del puesto, para participar en los procesos de reclutamiento y selección a que haya lugar en; las instituciones del Estado.\nArt. 6.- De los Organos del Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal.- Los responsables del proceso de Reclutamiento y Selección de Personal son los siguientes:\nSUBSISTEMA RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL DEL SECTOR PUBLICO - Página 3 eSilec Profesional - www.lexis.com.ec\nEn el caso que determine el. Ministerio de Relaciones Laborales, podrá designar a un representante dentro de los procesos selectivos, quien actuará como veedor en la preparación, aplicación y calificación de las pruebas de conocimientos técnicos y pruebas psicométricas establecidas en esta norma.\nArt. 7.- De la Unidad de Administración del Talento Humano UATH o quien hiciere sus veces.- La Unidad de Administración del Talento Humano o quien hiciera sus veces, es la encargada de administrar el proceso de reclutamiento y selección de personal aplicando la siguiente norma.\nPara poder determinar quien hará las veces de la Unidad de Administración del Talento Humano, la autoridad nominadora institucional deberá remitir al Instituto Nacional de la Meritocracia un documento donde conste el responsable del proceso de reclutamiento y selección de personal.\nNota: Artículo sustituido por Acuerdo Ministerial No. 226, publicada en Registro Oficial Suplemento 859 de 28 de Diciembre del 2012.\nArt. 8.- Del Tribunal de Méritos y Oposición,- El Tribunal de Méritos y Oposición es el encargado de conocer los reportes de verificación de postulaciones, conocerlos resultados de las calificaciones de pruebas de conocimientos técnicos, de las pruebas psicométricas, realizar las entrevistas y ejecutar la fase de oposición del proceso selectivo.\nb) Quien ejerza la Dirección o el responsable de la unidad a la que pertenece el puesto vacante, o su\ndelegada o delegado que tenga los conocimientos sobre el puesto vacante;\nc) Quien ejerza la Dirección o el responsable de la UATH institucional, o su delegada o delegado, o\nquien hiciere sus veces; y,\nd) Una o un representante del Consejo Nacional de Discapacidades - CONADIS, quien actuará como\nveedor cuando se cuente con al menos una o un aspirante que tenga el carné de discapacitado que haya cumplido con los requisitos establecidos para la convocatoria y haya superado el procedimiento de verificación de postulaciones. Si el representante del CONADIS no pudiera asistir á conformar él mencionado Tribunal, a pesar de habérsele convocado por escrito, se dejará sentada por escrito la razón correspondiente y se continuará con el proceso.\nLas decisiones que, en ejercicio de las atribuciones establecidas en esta norma sean competencia de este Tribunal, se tomarán por mayoría simple de los asistentes.\nNo podrán integrar el Tribunal de Apelaciones las y los servidores que actúen en el Tribunal de Méritos y Oposición. En aquellas unidades en las que exista únicamente una persona, esta formará parte del Tribunal de Méritos y Oposición, y para la conformación del Tribunal de Apelaciones la UATH institucional, o quien hiciere sus veces, solicitará a la autoridad nominadora que designe a una\nSUBSISTEMA RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL DEL SECTOR PUBLICO - Página 4 eSilec Profesional - www.lexis.com.ec\no un servidor que pertenezca a otra unidad.\nAsimismo, en el caso de que la o el servidor participe en un concurso de méritos y oposición organizado por la institución a la cual pertenece y que sea parte de la UATH institucional, o quien hiciere sus veces, deberá abstenerse de participar en la administración del concurso. De igual manera se procederá en el caso que la o el servidor que se encuentre participando dentro de un proceso selectivo y esta o este fuera designada o designado corno miembro de un Tribunal de Méritos y Oposición o del Tribunal de Apelaciones. En ambos casos deberá abstenerse de integrarlos y manifestará sus razones por escrito.\nCAPITULO III DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL\nSección 1. De la preparación del proceso de reclutamiento y selección\nb) Identificar a las vacantes de los puestos que se sujetarán a concurso y verificar que se\nb.1) Debidamente financiadas a través de la partida presupuestaria correspondiente; y, b.2) No estén sujetas a litigio y se encuentren legalmente vacantes.\nc) Establecer la planificación y el cronograma general del concurso de méritos y oposición\nSUBSISTEMA RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL DEL SECTOR PUBLICO - Página 5 eSilec Profesional - www.lexis.com.ec\nc.2) La fecha de inicio y fechas tentativas del desarrollo del proceso que podrán ser modificadas durante la realización del proceso de selección. Dichas modificaciones serán puestas a consideración de la autoridad nominadora y una vez aprobadas se comunicarán a las y los postulantes sobre la marcha del concurso; y, c.3) La provisión de lugares, infraestructura y logística que presten las facilidades y condiciones para el normal desarrollo del concurso.\nd) Solicitar al responsable de cada una de las unidades a las que pertenecen los puestos vacantes\nsujetos a concurso que elabore y remita un banco de preguntas de conocimientos técnicos, con sus respectivas respuestas y forma de calificación, necesarios para la ejecución de las funciones propias del o los puestos sujetos a concurso, que serán mantenidas con el carácter de reservado. Las preguntas no podrán ser direccionadas a las labores específicas del puesto de la institución; y, e)Nota: Literal derogado por Acuerdo Ministerial No. 226, publicado en Registro Oficial Suplemento 859 de 28 de Diciembre del 2012.\nArt. 12.- De las Bases del Concurso.- Una vez realizados los pasos previos, la UATH institucional, o quien hiciere sus veces, ingresará a la plataforma tecnológica del subsistema de reclutamiento y selección de personal administrada por el Ministerio de Relaciones Laborales, en la página web www.socioempleo.gob.ec, que es el único medio válido para la aplicación y seguimiento de un proceso de reclutamiento y selección en el servicio público, y elaborará las Bases del Concurso utilizando el link "Bases del Concurso de Méritos y Oposición" que requiere la siguiente información:\na) "Detalles Generales del Concurso ": Descripción de los elementos informativos generales de la\ninstitución y del puesto institucional materia del concurso:\na.1) "Nombre de la institución" que realiza el concurso; a.2) "Partida Presupuestaria" detalle del número de partida presupuestaria definida para cada puesto objeto del concurso; a.3) "Denominación del Puesto" nombre del puesto sujeto a concurso, definido de conformidad con su descripción y perfil; a.4) "Grado y Grupo Ocupacional" definidos de conformidad con la correspondiente Escala de Remuneraciones vigente; a.5) "Remuneración Mensual Unificada (R.M.U)" definida de acuerdo al grado y grupo ocupacional correspondiente en la Escala de Remuneraciones vigente; a.6) "Unidad Administrativa" define la unidad donde se ubica el puesto sujeto a concurso; a.7) "Lugar de Trabajo" sitio o ubicación del puesto de trabajo derivado del distributivo de remuneraciones;\nb) "Desglose de parámetros": Identificación de instrucción formal, experiencia capacitación, competencias técnicas y conductuales:\nb.1) "Instrucción Formal": Identificación del nivel de instrucción formal y área de conocimiento requerido para ocupar el puesto materia del concurso, de conformidad con la descripción y perfil establecido en el manual de puestos institucional o el manual de puestos genéricos; b.2) "Experiencia": Identificación de la necesidad o no y el tipo de experiencia que requiere el puesto de trabajo determinada en el manual de puestos institucional o el manual de puestos genéricos. En ninguno de los dos manuales mencionados se establecerá como requisito experiencia en el sector público, salvo excepciones previamente aprobadas por el Ministerio de Relaciones Laborales; b.3) "Capacitación": Determinación de las áreas relevantes de capacitación para cada puesto materia del concurso considerando las descritas para el puesto en el manual de puestos institucional o en el manual de puestos genéricos; que no deberá considerar el conocimiento y manejo de las herramientas técnicas o informáticas utilizadas en el sector público, las mismas que solamente podrán ser consideradas como agregadoras de valor en la entrevista, sin ser determinantes o excluyentes; b.4) "Competencias técnicas del puesto": Descripción de las competencias técnicas contenidas en el manual de puestos institucional o en el manual de puestos genéricos; y,\nSUBSISTEMA RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL DEL SECTOR PUBLICO - Página 6 eSilec Profesional - www.lexis.com.ec\nb.5) "Competencias conductuales": Descripción de las competencias conductuales requeridas en el manual de puestos institucional o en el manual de puestos genéricos.\nLas bases del concurso de méritos y oposición deberán ser subidas a la plataforma de la red Socio Empleo www.socioempleo.gob.ec, con por lo menos cinco (5) días de anticipación a la difusión de la convocatoria, tiempo en el cual el sistema informático generará automáticamente reportes que serán remitidos electrónicamente para conocimiento de los Consejos Nacionales para la Igualdad y demás instituciones creadas para el efecto, quienes, a su vez, serán los responsables de impulsar y promover la participación de grupos de atención prioritaria, para que estos se preparen y postulen a los concursos. Nota: Inciso último reformado por Acuerdo Ministerial No. 226, publicado en Registro Oficial Suplemento 859 de 28 de Diciembre del 2012.\nSección 2. De la Convocatoria\nDicha convocatoria iniciará oficialmente a través de la invitación que se publicará en la página web institucional y/o en un periódico de amplia circulación local o nacional; y, en ella deberá constar el número de cargos a convocarse.\nCon fundamento en las Bases del Concurso la UATH institucional, o quien hiciere sus veces, elaborará la convocatoria utilizando el link "Convocatoria a Concurso de Méritos y Oposición", ubicado en la página web www.socioempleo.gob.ec que requerirá la siguiente información:\na) "Detalles Generales del Concurso": Descripción de los elementos informativos generales de la\na.1) "Nombre de la institución" que realiza el concurso; a.2) "Denominación del Puesto" que corresponde al nombre del puesto sujeto a concurso, definido de conformidad con su descripción y perfil; a.3) "Grado y Grupo Ocupacional" definidos de conformidad con la correspondiente Escala de Remuneraciones vigente; a.4) "Remuneración Mensual Unificada (R.M.U)" definida de acuerdo al grado y grupo ocupacional correspondiente en la Escala de Remuneraciones vigente; a.5) "Unidad Administrativa" que define la unidad donde se ubica el puesto sujeto a concurso; y. a.6) "Lugar de Trabajo" que corresponde al sitio o ubicación del puesto de trabajo derivado del distributivo de remuneraciones;\nb) "Requerimientos" requisitos básicos definidos para el puesto de trabajo:\nb.1) Instrucción formal; b.2) Experiencia; b.3) Capacitación; b.4) Competencias técnicas del puesto; y, b.5) Competencias conductuales.\nNota: Artículo reformado por Acuerdo Ministerial No. 226, publicado en Registro Oficial Suplemento 859 de 28 de Diciembre del 2012.\nArt. 14.- De los medios de difusión de la convocatoria.- Luego de preparada la convocatoria, la UATH institucional, o quien hiciere sus veces, será, responsable de su difusión obligatoria, fijando la fecha máxima para la postulación. El plazo en el cual podrán aplicar los postulantes será de al\nSUBSISTEMA RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL DEL SECTOR PUBLICO - Página 7 eSilec Profesional - www.lexis.com.ec\nmenos siete días calendario. Una vez hecha la convocatoria la institución podrá ampliar el plazo de creerlo necesario.\na) La plataforma tecnológica del subsistema de reclutamiento y selección de personal, administrada\npor el Ministerio de Relaciones Laborales, ingresando a través de la página web\nwww.socioempleo.gob.ec, de publicación electrónica inmediata;\nb) Página web institucional;\nc) Carteleras institucionales;\nd) De conformidad con la descripción y perfil de los puestos sujetos al proceso selectivo, se remitirá\nel reporte que arroje la página web www.socioempleo.gob.ec, a por lo menos tres universidades o\ninstitutos de educación superior públicos y privados cuyas matrices o extensiones estén ubicadas en\nlocalidad o en su respectiva provincia o zona legalmente reconocidas que formen a profesionales\ntécnicos solicitados en la convocatoria, a fin de que sea puesta en conocimiento de las y los\nestudiantes y graduados;\nPublicación en un periódico de amplia circulación local o nacional, que deberá contener al menos\ne.1) Nombre de la institución que realiza el concurso; e.2) Denominación del puesto; e.3) Lugar de trabajo; e.4) Fecha máxima de presentación de postulaciones;, e.5) Remuneración Mensual Unificada; y, e.6) Se dará a conocer que para mayores detalles se debe ingresar a la página web www.socioempleo.gob.ec;\nf) Finalmente, con el propósito de lograr la mayor cantidad de postulaciones, las instituciones del Estado podrán, opcional y adicionalmente, realizar la convocatoria a través de otros medios\nalternativos, de conformidad con su disponibilidad presupuestaria.\nNota: Literales b, c, e, reformados por Acuerdo Ministerial No. 226, publicado en Registro Oficial Suplemento 859 de 28 de Diciembre del 2012.\nArt. 15.- De la postulación.- Las y los aspirantes interesados en participar en un proceso de reclutamiento y selección en el servicio público deberán ingresar a la plataforma tecnológica del subsistema de reclutamiento y selección de personal, ubicada en la página web www.socioempleo.gob.ec seleccionar el puesto del concurso de méritos y oposición de su interés,\nasegurarse de que su perfil personal corresponde al perfil descrito en la convocatoria y si reúne los requisitos solicitados, seleccionar el link "Aplicar" y completar electrónicamente el formulario "Hoja de Vida" que aparecerá para el puesto escogido. La aplicación será llenada y enviada vía electrónica a\nla institución solicitante, hasta la fecha máxima fijada en la convocatoria.\nCada postulante podrá aplicar simultáneamente hasta a un máximo de tres puestos de aquellos que fueron materia de la convocatoria por parte de la institución. Para cada aplicación hecha, la plataforma tecnológica solicitará al postulante efectuar la declaración de veracidad de la información consignada en la "Hoja de Vida" para su postulación.\nPor ningún concepto se procesarán postulaciones presentadas fuera de la plataforma tecnológica\nSUBSISTEMA RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL DEL SECTOR PUBLICO - Página 8 eSilec Profesional - www.lexis.com.ec\nadministrada por el Ministerio de Relaciones Laborales o fuera de los períodos de tiempo determinados en la respectiva convocatoria.\nDurante la aplicación, se le recordará al participante sobre el requisito indispensable de no tener impedimento legal alguno para el ingreso y desempeño de un puesto, cargo, función o dignidad en el sector público, y de la necesidad de contar con el respectivo certificado de no tener impedimento, emitido por el Ministerio de Relaciones Laborales, documento que deberá ser presentado por el\nparticipante al momento de rendir las pruebas de conocimientos técnicos, como requisito previo para\nSección 3. De la Evaluación y Selección\nArt. 16.- Inicio del Concurso de Méritos y Oposición.-Una vez concluido el período de postulaciones se inicia el concurso propiamente dicho con sus componentes de mérito y oposición.\nParágrafo Primero Del Mérito\nArt. 19.- De la Verificación Automática de Postulaciones.- La verificación automática de postulaciones constituye el procedimiento informático, mediante el cual la plataforma tecnológica de reclutamiento y selección de personal convalida los requisitos del puesto establecidos por la UATH institucional, o quien hiciere sus veces, en la convocatoria, con la información consignada por las y los aspirantes en las respectivas "Hojas de Vida" llenadas electrónicamente, determinando los casos de coincidencia y generando el listado correspondiente. Esta verificación se realizará una vez concluido el período de postulaciones.\nAl finalizar la verificación manual se generará en la página web www.socioempleo.gob.ec el reporte de "Verificación de Postulaciones" correspondiente, al cual podrá acceder cada aspirante, con su número de cédula o nombres y apellidos, para visualizar si superó o no esta instancia.\nA fin de que las y los aspirantes puedan ingresar a la plataforma para conocer oportunamente esta\ninformación, tan pronto como el registro esté realizado, se enviará un mensaje a su correo electrónico, de manera automática, generada por el sistema.\nEl reporte "Verificación de Postulaciones" deberá imprimirse y firmarse por parte del responsable de\nla UATH institucional.\nNota: Inciso último reformado por Acuerdo Ministerial No. 226, publicado en Registro Oficial Suplemento 859 de 28 de Diciembre del 2012.\nSUBSISTEMA RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL DEL SECTOR PUBLICO - Página 9 eSilec Profesional - www.lexis.com.ec\nArt. 21.- De la Apelación a la Verificación de Postulaciones.- A las y los aspirantes que no superaron\nla "Verificación de Postulaciones", la plataforma tecnológica, les permitirá presentar una apelación a\neste procedimiento a través del link "Apelación".\nLa plataforma únicamente aceptará las apelaciones presentadas dentro de los dos días hábiles posteriores a la notificación de su calificación y terminación del procedimiento de "Verificación de Postulaciones.\nArt. 22.- De la Conformación del Tribunal de Apelaciones y su Pronunciamiento.- En el caso de haberse presentado apelaciones a la "Verificación de Postulaciones " se conformará, en ese momento, el Tribunal de Apelaciones de acuerdo a lo que establece el artículo 9 de esta norma.\nNUMERO DE APELACIONES PRESENTADAS DIAS HABILES ADICIONALES\nEntre 50 a 100 1 día adicional Entre 101 a 150 2 días adicionales Entre 151 a 200 3 días adicionales Más de 200 4 días adicionales\nUna vez resueltas las apelaciones, el respectivo Tribunal de Apelaciones, comunicará inmediatamente a la UATH institucional, o quien hiciere sus veces, el acta con los resultados de si procede o no cada una de las apelaciones, a fin de que esta dé a conocer a las y los aspirantes, a través de la página web www.socioempleo.gob.ec, el reporte "Resultado de apelaciones a la verificación de postulaciones". A este link podrán ingresar las y los aspirantes con su número de cédula o nombres y apellidos.\nA fin de que las y los aspirantes que apelaron puedan ingresar a la plataforma tecnológica para\nconocer oportunamente esta información, tan pronto como el registro esté realizado, se enviará un mensaje a su correo electrónico.\nArt. 23.- Del resultado del procedimiento de verificación de postulaciones.- Con el listado de las y los aspirantes que directamente superaron la verificación de postulaciones y la información del reporte de resultados de las apelaciones a la verificación de postulaciones, la UATH institucional, o quien hiciere sus veces, elaborará en la página web www.socioempleo.gob.ec el reporte "Resultado del procedimiento de verificación de postulaciones", el mismo que deberá ser impreso y firmado por el representante de la UATH institucional, o quien hiciere sus veces, y entregado al Tribunal de Méritos y Oposición.\nEl reporte "Resultado del procedimiento de verificación de postulaciones " podrá ser consultado por las y los aspirantes y la ciudadanía en general, en el link del mismo nombre y contendrá por lo menos:\nb) Fecha, hora y lugar en que se tomarán las pruebas de conocimientos técnicos. Las pruebas de\nconocimientos técnicos deberá realizarse en un máximo de tres días hábiles contados a partir de la\nSUBSISTEMA RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL DEL SECTOR PUBLICO - Página 10 eSilec Profesional - www.lexis.com.ec\npublicación, en la página web www.socioempleo.gob.ec, del reporte "Resultado del procedimiento de verificación de postulaciones.\n- Informe de las y los aspirantes discapacitados y que residen en el exterior.- La UATH\ninstitucional o quien hiciere sus veces, antes de dar inicio a la fase de evaluación, deberá solicitar al\nMinisterio de Relaciones Laborales el listado codificado de las y los aspirantes con discapacidad, y de las y los aspirantes que residan en el exterior. Con el referido listado la UATH, en su calidad de administradora del proceso de reclutamiento y selección de personal, deberá velar eficaz y efectivamente por el cumplimiento irrestricto de las prerrogativas que la normativa vigente ha otorgado a los postulantes que se encuentran considerados en los grupos de atención prioritaria.\nNota: Artículo agregado por Acuerdo Ministerial No. 226, publicado en Registro Oficial Suplemento 859 de 28 de Diciembre del 2012.\nPruebas de conocimientos técnicos;\nPruebas psicométricas u otros procedimientos para la evaluación de competencias conductuales;\nIncluirán aspectos de carácter práctico (destrezas) cuando el puesto vacante lo amerite, y su calificación será sobre cien (100) puntos que equivaldrán al cincuenta (50%) por ciento del puntaje final, la calificación se reportará con dos decimales.\nCon los bancos de preguntas remitidos por las unidades requirentes durante la preparación del proceso de reclutamiento, la UATH institucional, o quien hiciere sus veces, elaborará las pruebas correspondientes; seguidamente, a través de la plataforma electrónica administrada por el Ministerio de Relaciones Laborales, se subirá el "banco de preguntas" hasta las veinticuatro horas previas a la aplicación de las pruebas.\nDe dichos bancos se tomarán las pruebas a las y los aspirantes que superaron el procedimiento de verificación de postulaciones y apelaciones y se calificará en un máximo de cinco días hábiles contados a partir de la fecha de rendición de las pruebas.\nPosteriormente, la UATH institucional, o quien hiciere sus veces, registrará estos resultados en la página web www.socioempleo.gob.ec, en el reporte "Calificación de pruebas de conocimientos técnicos" que se reflejarán automáticamente en los reportes "Calificaciones de pruebas de conocimientos técnicos más apelación", "Puntaje de evaluación de pruebas psicométricas y entrevistas" y "Puntaje Final".\nEl reporte "Calificación de pruebas de conocimientos técnicos" deberá ser impreso y firmado por el responsable de la UATH institucional, o quien hiciere sus veces, y entregado al Tribunal de Méritos y Oposición.\nLas calificaciones de las pruebas podrán ser consultadas por las y los aspirantes ingresando en la página web www.socioempleo.gob.ec, al reporte "Calificación de pruebas de conocimientos técnicos", utilizando su número de cédula o sus nombres y apellidos.\nSUBSISTEMA RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL DEL SECTOR PUBLICO - Página 11 eSilec Profesional - www.lexis.com.ec\nArt. 26.- Puntaje mínimo y número objetivo para pruebas de conocimientos técnicos.- Unicamente las y los aspirantes que en las pruebas de conocimientos técnicos obtengan calificaciones iguales o superiores a setenta (70) sobre cien (100) puntos, y además hayan logrado los cinco (5) más altos puntajes para cada puesto vacante, podrán continuar con las pruebas psicométricas u otros procedimientos para la evaluación de competencias conductuales y la presentación a entrevistas.\nPasarán a la fase de pruebas psicométricas y entrevistas, aún cuando no se encuentren dentro del grupo de los mejor puntuados pero aprobaren la prueba de conocimientos técnicos por lo menos con setenta (70) puntos, quienes, para participar en el concurso de méritos y oposición anotaron en su "Hoja de Vida":\n2. Ser cónyuge o conviviente en unión de hecho legalmente reconocida, padre, madre, hermano o\nhermana o, hijo o hija, de una persona dentro de su núcleo familiar, que en razón de una\ndiscapacidad severa o grave, o enfermedad catastrófica no pueda trabajar, siempre que demostrare mediante declaración juramentada que tiene a cargo a la misma;\n3. Calidad de héroe o heroína, reconocido de conformidad con la Ley; así como, la calidad de ex\ncombatiente efectivo que hayan enfrentado conflicto armado, certificada por el Ministerio de Defensa Nacional;\n6. Residente de las Islas Galápagos, en el caso de un concurso de méritos y oposición para ocupar\nun puesto en la provincia de Galápagos.\nArt. 27.- De la apelación al puntaje de pruebas de conocimientos técnicos.- Las y los aspirantes que no estuvieran de acuerdo con el puntaje alcanzado en las pruebas de conocimientos técnicos podrán apelar a este resultado directamente en la plataforma tecnológica, a través del link "Apelación", a la calificación de pruebas de conocimientos técnicos.\nSUBSISTEMA RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL DEL SECTOR PUBLICO - Página 12 eSilec Profesional - www.lexis.com.ec\nUna vez resueltas las apelaciones, el Tribunal comunicará inmediatamente a la UATH institucional, o quien hiciere sus veces, el acta con los resultados, a fin de que esta dé a conocer a las y los aspirantes, a través de la página web www.socioempleo.gob.ec, el reporte "Resultado de apelaciones a las calificaciones de pruebas de conocimientos técnicos". A este reporte podrán ingresar oportunamente las y los aspirantes con su número de cédula o nombres y apellidos, para lo que el sistema enviará un correo electrónico de notificación.\nArt. 28.- Del resultado de las calificaciones de las pruebas de conocimientos técnicos, más apelación.- Con el listado de las y los aspirantes que directamente superaron las pruebas de conocimientos técnicos y la información del reporte "Resultado de apelaciones a las calificaciones de pruebas de conocimientos técnicos", la UATH institucional, o quien hiciere sus veces, elaborará en la página web www.socioempleo.gob.ec el reporte "Calificaciones de las pruebas de conocimientos técnicos más apelación " que deberá ser impreso y firmado por el representante de la UATH y entregado al Tribunal de Méritos y Oposición.\nEl reporte "Resultado de las calificaciones de pruebas de conocimientos técnicos más apelación" podrá ser consultado en la página web www.socioempleo.gob.ec por las y los aspirantes y la ciudadanía en general en el link del mismo nombre y contendrá por lo menos:\na) Listado definitivo de los postulantes que deberán presentarse a las pruebas psicométricas u otros\nprocedimientos para la evaluación de competencias conductuales y la presentación a entrevistas; y,\nb) Fecha, hora y lugar en que se realizarán las pruebas psicométricas u otros procedimientos para la\nevaluación de competencias conductuales y las entrevistas. Entre la publicación del reporte "Resultado de las calificaciones de pruebas de conocimientos técnicos más apelación" y la toma de\nlas pruebas psicométricas, no podrán pasar más de dos días hábiles; y entre la toma de estas pruebas y el inicio de las entrevistas no podrá pasar más de un día hábil.\nSobre el número de competencias conductuales que posea el postulante y que registre la UATH institucional, o quien hiciere sus veces, el sistema automáticamente asignará la calificación en el reporte "Puntaje de evaluación de las pruebas psicométricas y entrevistas" y en el reporte "Puntaje Final".\nPara la aplicación de pruebas psicométricas, la UATH institucional, o quien hiciere sus veces, deberá proveerse de un conjunto de baterías de pruebas psicométricas que hayan sido diseñadas, únicamente, en base a haremos ecuatorianos, o realizar otros procedimientos tales como evaluación estandarizada del comportamiento (assessment) o entrevistas de incidentes críticos, entre otros.\nSUBSISTEMA RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL DEL SECTOR PUBLICO - Página 13 eSilec Profesional - www.lexis.com.ec\na) Instrucción Formal Requerida: Constituye el análisis de si la o el postulante excede los requisitos\nestablecidos en la convocatoria al puesto vacante en cuanto a la instrucción formal y su puntaje será\nde seis (6) puntos equivalentes al tres (3%) por ciento;\nb) Experiencia: Constituye el análisis de si la o el postulante excede los requisitos establecidos en la\nconvocatoria al puesto vacante en cuanto a la experiencia relevante y su puntaje será de seis (6) puntos equivalentes al tres (3%) por ciento;\nc) Capacitación: Constituye el análisis de si la o el postulante excede los requisitos establecidos en la\nconvocatoria al puesto vacante en cuanto a la capacitación y su puntaje será de seis (6) puntos\nequivalentes al tres (3%) por ciento;\nd) Competencias técnicas: Se realizarán preguntas que logren determinar las habilidades específicas\nrequeridas por el perfil que reflejen la tendencia a un correcto desempeño de la o el aspirante en la ejecución técnica del puesto y su puntaje será de veinte y tres (23) puntos equivalentes al once\npunto cinco (11,5%) por ciento; y,\ne) Competencias conductuales: Constituye el análisis de si la o el postulante reúne las competencias\nconductuales descritas en las bases de concurso, mismas que serán calificadas sobre veinticinco (25) puntos; y el análisis de logros o reconocimientos comprobables obtenidos en los siguientes aspectos: académicos, laborales, deportivos y artísticos, dando un punto por cada uno de ellos, obteniendo como resultado un puntaje total de cuatro (4) puntos. La sumatoria de la calificación de las competencias conductuales más la calificación total de logros o reconocimientos comprobables\nserá de veinte y nueve (29) puntos equivalentes al catorce punto cinco (14,5%) por ciento.\nSUBSISTEMA RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL DEL SECTOR PUBLICO - Página 14 eSilec Profesional - www.lexis.com.ec\nAdicionalmente, el Tribunal de Méritos y Oposición llenará el formulario "Información y calificación de\nla entrevista" por cada uno de los postulantes.\nb) Calificación de las competencias técnicas del puesto.-Quien ejerza la Dirección o el responsable\nde la unidad a la que pertenece el puesto vacante o su delegada o delegado que tenga los\nconocimientos sobre el puesto vacante será el encargado de calificar las competencias técnicas del puesto vacante sujeto a concurso; y,\nc) Calificación de las competencias conductuales.- Quien ejerza la Dirección o el responsable de la\nUATH institucional o su delegada o delegado será el encargado de calificar las competencias conductuales.\nConcluida la entrevista, cada uno de los miembros del Tribunal de Méritos y Oposición, consignará la calificación a cada uno de los factores evaluados durante la entrevista en el formulario individual "Información y calificación de la entrevista".\nLa plataforma tecnológica realizará el cálculo para obtener una nota por cada factor que se registrará automáticamente en este formulario individual, en el campo "calificación computada de la entrevista", que se reflejará en el reporte "Puntaje de evaluación de las pruebas psicométricas y entrevistas "; y en el reporte "Puntaje Final".\nLuego de que el sistema calcule la calificación de los factores de la entrevista, el formulario individual "Información y calificación de la entrevista" deberá ser impreso y firmado por cada uno de los miembros del Tribunal de Méritos y Oposición.\nEn este momento la UATH institucional, o quien hiciere sus veces, ya tendrá registrado en el reporte "Puntaje de evaluación de las pruebas psicométricas y entrevistas " las calificaciones de todos los componentes del procedimiento de evaluación.\nArt. 34.- Del Reporte "Puntaje de evaluación pruebas psicométricas y entrevistas".- Con las calificaciones obtenidas en las pruebas psicométricas u otros procedimientos para medir competencias conductuales y entrevistas, el sistema automáticamente calculará la nota o puntaje de evaluación de pruebas psicométricas y entrevistas de cada uno de los participantes sobre cien (100) puntos, calificación que se reflejará en el reporte "Puntaje de evaluación de pruebas psicométricas y entrevistas" que en este momento podrá ser consultado por las y los aspirantes ingresando al link del mismo nombre, utilizando su número de cédula o sus nombres y apellidos y ubicado en la página web www.socioempleo.gob.ec.\nA fin de que las y los postulantes puedan ingresar oportunamente a realizar la consulta, tan pronto\ncomo el puntaje esté registrado, el sistema automáticamente enviará un correo electrónico de\ninformación a cada aspirante.\nArt. 35.- De las apelaciones a las calificaciones de las pruebas psicométricas y la entrevista.- A las y los aspirantes que no estén de acuerdo con las notas obtenidas en las pruebas psicométricas u otros procedimientos para la evaluación, y entrevista, la plataforma tecnológica les permitirá presentar una\nSUBSISTEMA RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL DEL SECTOR PUBLICO - Página 15 eSilec Profesional - www.lexis.com.ec\napelación a través de la página web www.socioempleo.gob.ec, a través del link "Apelación".\nLa plataforma, únicamente, aceptará las apelaciones presentadas dentro del término de dos días hábiles, posteriores a la publicación del reporte "Puntaje de evaluación de pruebas psicométricas y entrevistas".\nEn el caso de no haberse conformado el Tribunal de Apelaciones antes, se lo hará en este momento, de acuerdo al artículo 9 de esta norma, el mismo que resolverá conforme a lo establecido en el artículo 21 de esta norma. En el caso de haberse conformado para las apelaciones a otro procedimiento se pronunciará en el término de dos días hábiles contados a partir del vencimiento del período para presentar estas apelaciones, presentando el acta correspondiente a la UATH institucional, o quien hiciere sus veces. El resultado de las apelaciones se comunicará a través de la página web www.socioempleo.gob.ec reporte "Resultado de apelaciones a las calificaciones de las pruebas psicométricas y la entrevista.\nArt. 36.- De los empates.- En el caso de existir empates entre las y los aspirantes que obtuvieron los mejores puntajes de evaluación, considerando el resultado de las apelaciones que se hayan presentado, el empate se resolverá mediante una nueva entrevista que la realizará la autoridad nominadora o su delegado se realizará con el protocolo establecido en el artículo 32 de la presente norma, y se elaborará un acta en la que conste el resultado de la nueva entrevista la misma que será firmada por la autoridad nominadora o su delegado. Su decisión será definitiva e inapelable.\nArt. 37.- Del resultado del procedimiento de evaluación, más apelación.- Con los resultados de las apelaciones descritas en el artículo 35 de esta norma, y en el caso de empates resueltos conforme indica el artículo anterior, la UATH institucional, o quien hiciere sus veces, con su clave realizará las actualizaciones que fueran del caso ya sea al formulario individual "Información y calificación de la entrevista" y/o al reporte "Puntaje de evaluación de pruebas psicométricas y entrevistas.\nNota: Para leer Cuadro, ver Registro Oficial Suplemento 702 de 14 de Mayo de 2012, página 12.\nAsimismo, esta disposición será aplicable para los postulantes que tengan a cargo a una persona\nSUBSISTEMA RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL DEL SECTOR PUBLICO - Página 16 eSilec Profesional - www.lexis.com.ec\ncon discapacidad o enfermedad catastrófica dentro de su núcleo familiar, sea cónyuge o conviviente en unión de hecho legalmente reconocida, padre, madre, hermano o hermana, hijo o hija, siempre que demostrare mediante declaración juramentada que tiene a su cargo el cuidado de la misma.\nAño Porcentaje respecto al total de las y los servidores y trabajadores de la institución\n2012 El tres por ciento (3%)\n2013 El cuatro por ciento (4%)\na.2) En el caso de que dos o más personas con discapacidad, enfermedad catastrófica o que se encuentren a cargo de estas superen los setenta (70) puntos en el puntaje final, se escogerá al mejor puntuado de estas; a.3) En caso de que dos o más personas con discapacidad superen los setenta (70) puntos, se otorgará cinco (5) puntos adicionales sobre el puntaje final a quien adquirió esta condición como consecuencia del levantamiento de campos minados o por manipulación de artefactos explosivos en cumplimiento de misiones de seguridad ciudadana; igual puntaje se otorgará a las personas con discapacidad mayores de edad, hijos de quienes perdieron la vida en el cumplimiento de esa labor; a.4) Para el caso de la persona del núcleo familiar que está a cargo de otra con enfermedad catastrófica o discapacidad severa que le impida acceder a un puesto en la Administración Pública, esta disposición beneficiará solamente a una persona del mismo núcleo familiar. Se prohíbe que otros familiares puedan beneficiarse de la aplicación de las medidas señaladas.\n1. Para personas cotí discapacidad: Deben señalar esta particularidad dentro del formulario "Hoja de\nVida" y contar con el respectivo carné expedido por el CONADIS. 2. Para personas con enfermedad catastrófica: Deben señalar esta particularidad dentro del Formulario Hoja de Vida" y contar con el diagnóstico médico correspondiente extendido o avalizado por un facultativo del IESS o de los centros de salud pública. Se considerarán enfermedades catastróficas únicamente aquellas que se encuentren catalogadas como tales por el Ministerio de Salud Pública.\n3. Para la o el aspirante que forme parte del núcleo familiar de una persona con discapacidad o\nenfermedad catastrófica, sea cónyuge o conviviente en unión de hecho legalmente reconocida, padre, madre, hermano o hermana o hijo o hija, deberá:\n3.1. Señalar este particular dentro del formulario "Hoja de Vida".\nSUBSISTEMA RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL DEL SECTOR PUBLICO - Página 17 eSilec Profesional - www.lexis.com.ec\n3.2. Elaborar una declaración juramentada ante notario público señalando que el familiar con\ndiscapacidad o enfermedad catastrófica se encuentra a su cargo.\n3.3. Contar con el carné expedido por el CONADIS en el caso de discapacidad y tratándose de\nenfermedades catastróficas contar con el diagnóstico médico extendido o avalizado por un facultativo del IESS o de los centros de salud pública.\nLa Unidad de Administración del Talento Humano será la responsable de remitir el listado de los ganadores que cumplan con la mencionada condición al Ministerio de Inclusión Económica y Social, y Ministerio Coordinador de Desarrollo Social, para los fines pertinentes.\nb) Participación de personas que hayan obtenido la calidad de héroes o heroínas.- A las personas\nque tengan la calidad de héroes o heroínas, reconocidas de conformidad con la ley, se les otorgará un puntaje adicional inicial equivalente al 10 por ciento del total del puntaje considerado en la prueba\nde conocimientos técnicos. Asimismo, en caso de ser ex combatiente se le otorgará un puntaje inicial equivalente al 5 por ciento del total del porcentaje considerado en la prueba de conocimientos técnicos.\nc) De la aplicación de las acciones afirmativas del Plan Plurinacional para Eliminar la Discriminación\nRacial y la Exclusión Etnica y Cultural.- En aplicación del artículo 4 del Decreto Ejecutivo No. 60, publicado en el Registro Oficial No. 45, de 13 de octubre del 2009 , con el cual se establece el Plan Plurinacional para Eliminar la Discriminación Racial y la Exclusión Etnica y Cultural, las instituciones del Estado sujetas al ámbito de la Ley Orgánica del Servicio Público concederán una puntuación adicional de cinco puntos (5) sobre la calificación obtenida en el puntaje final, siempre que previamente hayan obtenido por lo menos setenta (70) puntos.\nd) Participación de emigrantes ex servidores públicos.- Para las y los ciudadanos ecuatorianos que\nfueron servidores públicos y que renunciaron a sus puestos por circunstancias personales que les obligaron a migrar y radicarse en el exterior por lo menos un año, de forma debidamente comprobada se observará un trato preferente para su reingreso a un puesto dentro de la misma institución pública a la que renunciaron, de conformidad con el artículo 23 literal j) de la LOSEP.\nPara ello se les concederá una puntuación adicional de dos puntos (2) sobre el puntaje final, debiendo probar su calidad de migrante mediante la presentación de un certificado proporcionado por la Secretaria Nacional del Migrante y un certificado de la UATH que acredite la calidad de ex servidor; y,\ne) Residentes de la provincia de Galápagos.- En aplicación del artículo 28 de la Ley Orgánica de\nRégimen Especial para la Provincia de Galápagos, en el caso de realizarse un concurso de méritos y oposición para ocupar un puesto vacante en las Islas, la o el aspirante que sea residente de las mismas y haya obtenido una calificación, que sin ser la mejor del concurso, pero si la mejor de entre los postulantes isleños, siempre que sea igual o superior al setenta (70) en el puntaje final, luego de que la institución reciba el informe favorable del Instituto Nacional de la Meritocracia, en el caso de\nlas instituciones de la administración pública central o institucional, será declarado ganador del concurso, aún cuando existan postulantes con mejores calificaciones, pero no tengan residencia en el archipiélago.\nPara acreditar su condición de residente de la mencionada provincia, deberá presentar la copia del\nSUBSISTEMA RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL DEL SECTOR PUBLICO - Página 18 eSilec Profesional - www.lexis.com.ec\ncarné de residencia permanente, otorgado por el organismo competente.\nNota: Artículo reformado por Acuerdo Ministerial No. 226, publicado en Registro Oficial Suplemento\n859 de 28 de Diciembre del 2012.\nArt. 40.- Reporte "Puntaje final".- En el reporte "Puntaje final" se registra el puntaje final conformado de acuerdo a lo establecido en el artículo 38 de esta norma y el puntaje adicional que por concepto de acciones afirmativas se hayan otorgado a los postulantes.\nUna vez completo el reporte "Puntaje finar en la plataforma tecnológica ubicado en la página web , el sistema enviará un mensaje de información a las y los aspirantes a. fin de que puedan ingresar con su número de cédula o nombre y apellido, para conocer las calificaciones obtenidas.\nEste reporte listará a las y los aspirantes con sus respectivas calificaciones en orden descendente, desde la más alta puntuación hasta la más baja, mismo que deberá ser impreso y firmado por todos los miembros del Tribunal de Méritos y Oposición, manteniéndolo en custodia de la UATH institucional, o quien hiciere sus veces.\nEn éste reporte se incluirá una comunicación solicitando que las o los aspirantes que se encuentren entre los cinco mejores puntuados, por cada puesto sometido a concurso, dentro de los tres días hábiles siguientes, a ésta comunicación, presenten copias a color de la cédula y papeleta de votación, y copias certificadas de los títulos de formación, certificados de capacitación, certificados que acrediten su experiencia, y más documentos que sustenten el cumplimiento de la descripción y perfil del puesto al cual postularon.\nParágrafo Segundo De la Oposición\nArt. 42.- De la publicación de la información de la o el aspirante con más alto puntaje final.- Una vez concluido el término, al siguiente día hábil, luego de concluir el período para la entrega de los originales o copias certificadas por Notario, por parte de las y los aspirantes con más altos puntajes finales, la UATH institucional, o quien hiciere sus veces, deberá analizar la información presentada y compararla con la información consignada en la "Hoja de Vida" determinando su correspondencia en un informe técnico que remitirá al Tribunal de Méritos y Oposición, en el cual se hará constar que la o el aspirante cumple o no con los requisitos de: ser mayor de 18 años, contar con la preparación académica y demás competencias exigibles para el puesto y haber sufragado cuando tenía la\nSUBSISTEMA RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL DEL SECTOR PUBLICO - Página 19 eSilec Profesional - www.lexis.com.ec\nobligación de hacerlo, salvo las causas de excusa previstas en la Ley.\nAl mismo tiempo, la documentación presentada será escaneada y publicada en la plataforma tecnológica ubicada en la página web www.socioempleo.gob.ec. para que sea revisada por cualquier persona que desee presentar impugnaciones.\nArt. 43.- De las impugnaciones.- La plataforma tecnológica permitirá presentar impugnaciones a las\no los interesados, a través del link "Impugnación", ubicado bajo los documentos escaneados de cada uno de los cinco postulantes mejor puntuados.\nAl finalizar este período, la UATH institucional, o quien hiciere sus veces, remitirá las impugnaciones\ny documentación de sustento al Tribunal de Méritos y Oposición. Este Tribunal dispondrá de dos días\nhábiles para analizar y, si fuera procedente, notificar mediante correo electrónico a la o el aspirante\nimpugnado para que se presente dentro de los dos días hábiles subsiguientes, portando las pruebas de descargo.\nEn el caso de que se probare .la impugnación y la o el aspirante no pueda desvirtuar con pruebas la misma, quedará descalificada o descalificado y el procedimiento de selección continuará con el siguiente mejor puntuado y así sucesivamente con las y los postulantes que superaron el procedimiento de evaluación con por lo menos el setenta (70) del puntaje final.\nSi se presentaran impugnaciones relativas a la existencia de causales de impedimento legal para el ingreso y desempeño de un puesto, cargo, función o dignidad en el sector público y no se presenten las pruebas de descargo necesarias, el proceso de reclutamiento y selección continuará hasta su finalización. Sin embargo, esta información será remitida al Ministerio de Relaciones Laborales, a fin de que se realice la investigación y el control correspondiente y de comprobarse los hechos que fundamentan las impugnaciones presentadas, la o el servidor que hubiere sido posesionado, será destituido de su cargo previo el cumplimiento del debido proceso señalado en la LOSEP y su reglamento general.\n1. Copias de documentos debidamente llenadas y firmadas de:\n1.1 Actas de conformación de los tribunales;\n1.2 Delegación de responsabilidades por parte de los miembros de los tribunales (de ser el caso);\n1.3 Acta resolutiva de apelaciones (de ser el caso);\n1.4 Acta de oposición;\n1.5 Informe técnico de la UATH donde conste que la o el aspirante cumple con los requisitos del\n1.6 Pruebas de conocimientos técnicos rendidas por los aspirantes donde deben constar las\npreguntas, respuestas y calificación de los aspirantes mejor puntuados;\n1.7 Pruebas psicométricas rendidas por los postulantes con preguntas, respuestas y calificación de\ncada pregunta o de los registros correspondientes en caso de existir procedimientos adicionales de evaluación de competencias conductuales;\n1.8 Formulario de información y calificación de la entrevista;\nSUBSISTEMA RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL DEL SECTOR PUBLICO - Página 20 eSilec Profesional - www.lexis.com.ec\n1.9 Cédula de ciudadanía y certificado de votación actualizado y de documentos de respaldo que\ncertifiquen el cumplimiento de los requerimientos del perfil: instrucción formal, experiencia, logros alcanzados y capacitación;\n1.10 Certificación de que la partida presupuestaria individual se encuentra vacante y no está en\n1.11 Ejemplar de la página del periódico de amplia circulación local o nacional, donde conste la\nconvocatoria, con su fecha de publicación.\n2 Certificado original de que el o la postulante no tiene impedimento legal para el ingreso y desempeño de un puesto en el Sector Público;\n3 Formato de prueba de conocimientos técnicos aplicada con preguntas, respuestas y calificación de\ncada respuesta; 4 Formato de pruebas psicométricas o descripción detallada de la realización de otros procedimientos de evaluación de competencias conductuales. Indistintamente de la metodología utilizada, se deberá incluir la correlación realizada entre las pruebas y las competencias conductuales evaluadas;\n5 Registro de la información de la entrevista de cada postulante, en audio o video con audio;\n6 En el caso de que el postulante se beneficie por acciones afirmativas se deberá adjuntar copias de:\n6.1 Carné del CONADIS o del organismo competente;\n6.2 Diagnóstico médico correspondiente extendido o avalizado por un facultativo del IESS o de\n6.3 Declaración juramentada ante notario público que el familiar con discapacidad o enfermedad\ncatastrófica se encuentra a cargo del aspirante;\n6.4 Certificación del Ministerio de Defensa Nacional para quienes hubieren obtenido la calidad de ex\ncombatientes efectivos que hayan enfrentado un conflicto armado;\n6.5 Certificación del Consejo de Participación Ciudadana y Control Social para quienes hubieren\nobtenido la calidad de héroes y heroínas;\n6.6 Certificación que acredite la calidad de emigrante por la Secretaría Nacional del Migrante; y,\n6.7 Carné de residencia permanente emitido por el Consejo de Gobierno de Galápagos.\nLas instituciones que cuenten con los medios tecnológicos necesarios, podrán remitir la información que antecede al Instituto Nacional de la Meritocracia en medio magnético.\nEl Instituto Nacional de Meritocracia emitirá su informe dentro de los 5 días hábiles, contados desde la fecha de recepción de la información mencionada. Cuando los procesos de selección y reclutamiento enviados por las instituciones superen las 500 vacantes por institución, el Instituto Nacional de la Meritocracia emitirá sus informes dentro de los 30 días.\n- De la verificación del Instituto Nacional de la Meritocracia.- En las instituciones de la\nadministración pública central e institucional y dependientes de la Función Ejecutiva, el Instituto Nacional de la Meritocracia podrá en el desarrollo del concurso, en cualquiera de sus etapas verificar el cumplimiento de la presente norma y demás disposiciones legales pertinentes, estando facultados para hacer conocer sus observaciones al Tribunal de Méritos y Oposición y a la autoridad nominadora Institucional.\nNota: Artículo agregado por Acuerdo Ministerial No. 226, publicado en Registro Oficial Suplemento\n- De la omisión de documentos.- Si faltare algún documento de la información remitida por la\nUATH institucional, ésta podrá completar los documentos en un término de hasta 3 días hábiles contados a partir de la fecha de notificación del Instituto Nacional de la Meritocracia. Se suspenderá el término que recurre hasta que se presenten los documentos faltantes.\nSUBSISTEMA RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL DEL SECTOR PUBLICO - Página 21 eSilec Profesional - www.lexis.com.ec\n- De los procesos del Instituto Nacional de la Meritocracia.- Para los procesos de\nreclutamiento y selección en los cuales el Instituto Nacional de la Meritocracia sea la institución requirente de personal, el Ministerio de Relaciones Laborales verificará y controlará el cumplimiento de las disposiciones contenidas en la presente norma.\nArt. 45.- Del acta final y la declaratoria de la ganadora o el ganador del concurso.- El Tribunal de Méritos y Oposición elaborará el "Acta final" que contenga los puntajes finales alcanzados, declarará ganadora o ganador del concurso a la o el aspirante que haya obtenido el mayor puntaje final conforme esta norma y haya sido declarado idóneo para el ejercicio del puesto público. Además, solicitará a la UATH institucional, o quien hiciere sus veces, la preparación del informe técnico de todo el proceso selectivo establecido en el artículo 67 de la LOSEP, a fin de notificar a la autoridad nominadora, para que dentro de máximo de tres días hábiles posteriores a esta notificación, realice la designación pertinente.\nPara que las entidades de la administración pública central e institucional procedan con la declaratoria de ganador o ganadora del concurso, deberán contar previamente con el informe favorable del Instituto Nacional de la Meritocracia.\nPosteriormente, la UATH institucional, o quien hiciere sus veces, deberá:\na) Publicar en la plataforma tecnológica del subsistema de reclutamiento y selección de personal la\ndesignación del ganador del proceso de reclutamiento y selección y los nombres de las y los aspirantes que están dentro de los tres mejores puntuados; y,\nNota: Literal a) sustituido por Acuerdo Ministerial No. 226, publicado en Registro Oficial Suplemento\nb) Cuando se presentaren tres o más postulantes, y ninguno de los tres cumplan con los requisitos\ndel perfil del puesto;\nc) Cuando no existieran aspirantes que obtengan por lo menos setenta puntos (70) sobre cien puntos\n(100) en la prueba de conocimientos técnicos;\nd) Cuando ninguno de las o los aspirantes obtenga en el puntaje final una calificación mínima de\nsetenta (70) puntos;\nf) En las instituciones de la administración pública central e institucional, cuando no obtenga el\ninforme favorable, del Instituto Nacional de la Meritocracia; y, g) Por presentarse irregularidades en cualquiera de las etapas del proceso de reclutamiento y selección, por la falta de cumplimiento de formalidades y, requisitos técnicos y por falta de formalidades, requisitos y procedimientos establecidos en la LOSEP, su Reglamento General y esta\nEn el caso de declararse desierto el concurso para un puesto vacante se deberá realizar un nuevo proceso selectivo, cuya convocatoria deberá efectuarse en un máximo de quince días contados a partir de la declaratoria de desierto. Si la UATH institucional, o quien hiciera sus veces, no observare\nSUBSISTEMA RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL DEL SECTOR PUBLICO - Página 22 eSilec Profesional - www.lexis.com.ec\nla presente disposición, recibirá la sanción administrativa respectiva, sin perjuicio de dar inmediato cumplimiento con el inicio del nuevo proceso selectivo.\nSección 4. De la Expedición del Nombramiento Provisional de Prueba\n1.1. No estar comprendido en alguna de las causales de prohibición para ejercer cargos públicos.\n1.2. No encontrarse en mora del pago de créditos establecidos a favor de entidades u organismos\n1.3. No encontrarse en interdicción civil, no ser deudor al que se siga proceso de concurso de\nacreedores y no hallarse en estado de insolvencia fraudulenta.\n1.4. No haber sido sancionado con destitución por delitos de cohecho, peculado, concusión,\nprevaricato, soborno, enriquecimiento ilícito y en general por defraudación y mal manejo de fondos y bienes públicos.\n1.5. No haber sido condenado por delitos aduaneros, tráfico de sustancias estupefacientes o\npsicotrópicas, lavado de activos, acoso sexual, explotación sexual, trata de personas, tráfico ilícito o\n1.6. No haber recibido directa o indirectamente créditos vinculados contraviniendo el ordenamiento\n2.- Declaración juramentada en la que conste no encontrarse incurso en ninguna causal legal de impedimento, inhabilidad o prohibición para el ejercicio de un puesto, cargo, función o dignidad en el sector público, prevista en la LOSEP y el ordenamiento jurídico vigente, la cual se hará constar en la respectiva acción de personal. 3.- Presentar la correspondiente declaración patrimonial juramentada ante Notario en la que constará:\n3.1. Autorización para levantar el sigilo de sus cuentas bancarias.\n3.2. Declaración de no adeudar más de dos pensiones alimenticias.\n3.3. Declaración de no encontrarse incurso en nepotismo, inhabilidades o prohibiciones previstas en\nla Constitución de la República y el ordenamiento jurídico vigente.\nSUBSISTEMA RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL DEL SECTOR PUBLICO - Página 23 eSilec Profesional - www.lexis.com.ec\nA la o el aspirante con discapacidad o que tenga a su cargo una persona en esta condición y que\npertenezca a su núcleo familiar, sea cónyuge o conviviente en unión de hecho legalmente reconocida, padre, madre, hermano o hermana o hijo o hija, se exigirá la presentación del respectivo\ncarné expedido por el CONADIS o la declaración juramentada realizada ante Notario Público de que se encuentra a cargo de esta, según corresponda.\nDeberán presentar una certificación emitida por el Ministerio de Defensa aquellas personas, que en aplicación de las acciones afirmativas, se les otorgó puntos adicionales por tener la calidad de ex combatientes efectivos que hayan enfrentado un conflicto armado, o tengan una discapacidad\nadquirida a consecuencia del levantamiento de campos minados o manipulación de artefactos explosivos en cumplimiento de misiones de seguridad ciudadana, o por ser hija o hijo de quien perdió\nla vida en servicio de la seguridad ciudadana.\nArt. 49.- Desistimiento de la o el ganador.- En el caso de que la o el ganador del concurso no presentare los documentos señalados en el artículo 47 de esta norma, no aceptare el nombramiento\no no se presentare en la institución para posesionarse, dentro de tres días hábiles, contados a partir de la fecha de registro del nombramiento el Tribunal de Méritos y Oposición declarará ganadora o ganador del concurso a la o el aspirante que haya obtenido el segundo mayor puntaje final, y así sucesivamente, siempre y cuando la calificación de la persona que haya obtenido el siguiente mejor puntaje sea igual o mayor al puntaje final mínimo establecido en esta norma de setenta (70) puntos.\nEl subsiguiente aspirante con mayor puntaje deberá posesionarse del puesto vacante dentro de los\nsiguientes diez días hábiles.\nLa evaluación dentro del período de prueba estará sujeta a las disposiciones contenidas en la Norma\nSUBSISTEMA RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL DEL SECTOR PUBLICO - Página 24 eSilec Profesional - www.lexis.com.ec\ndel Subsistema de Evaluación del Desempeño emitida por el Ministerio de Relaciones Laborales. No se emitirá ningún nombramiento permanente si la o el servidor no fue previamente evaluado.\nSección 5. De la Inducción\na) Introducción al Servicio Público;\nb) Introducción a la Identidad Institucional; y,\nc) Políticas de Gestión del Talento Humano.\na) Estructura y gestión del área de trabajo; y,\nb) Actividades e indicadores del puesto de trabajo.\na) Conocimientos pecíficos del servicio público aplicados en el puesto de trabajo; y,\nb) Herramientas institucionales aplicadas en el puesto de trabajo.\n1.5 Medición de la inducción, en la que se medirá el aprendizaje del servidor al finalizar el proceso de\nSUBSISTEMA RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL DEL SECTOR PUBLICO - Página 25 eSilec Profesional - www.lexis.com.ec\nA efectos de control, el Ministerio de Relaciones Laborales, observará el cumplimiento de los\ncorrespondientes períodos de inducción.\nSección 6. De los Ascensos\nLa o el servidor que ascendiere mediante concurso de méritos y oposición estará sujeto a período de\nprueba y de no cumplir con la calificación de satisfactorio, muy bueno o excelente en la evaluación correspondiente regresará a ocupar el puesto anterior con la misma remuneración correspondiente a\neste puesto. Mientras dure el período de prueba del servidor ascendido no podrá ocuparse de manera definitiva el puesto ni suprimirse el mismo.\npuesto de la o el servidor ascendido podrá ser llenado mediante un nombramiento provisional y en\nevento de que la o el servidor de carrera no superare el período de prueba referido, la o el servidor\ncon nombramiento provisional cesará en sus funciones.\nLa o el servidor que permita el ingreso o ascenso de personas en el servicio público, sin que se haya\nefectuado el respectivo concurso de méritos y oposición, omitiendo las normas técnicas que para el efecto emita el Ministerio de Relaciones Laborales incurrirá en responsabilidades administrativas, civiles y penales sin perjuicio de otras acciones que determine la Contraloría General del Estado.\nSUBSISTEMA RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL DEL SECTOR PUBLICO - Página 26 eSilec Profesional - www.lexis.com.ec\nSEGUNDA.- DESCONCENTRACION DE FUNCIONES.- En las instituciones del Estado comprendidas en el ámbito de la LOSEP, en donde se haya desconcentrado funciones o delegado competencias de la administración del sistema informático integrado del talento humano del servicio público, los responsables de las unidades o procesos se sujetarán a lo establecido en la presente norma.\nTERCERA.- CRITERIO DE APLICACION.- En los casos de duda que surgieren de la aplicación de la presente norma, el Ministerio de Relaciones Laborales absolverá las consultas conforme lo determina el artículo 51 literal i) de la LOSEP.\nCUARTA.- DESIGNACION DIRECTA.- Son de designación directa los puestos de libre nombramiento y remoción, los de período fijo, aquellos llenados conforme el literal b.1) al b.4) del artículo 17 de la LOSEP, los contratos de servicios ocasionales, así como el personal con contrato para laborar en proyectos a mediano y largo plazo. Para todas estas posiciones se deberá reunir los requisitos exigidos para cada puesto en el manual de puestos institucional o el manual de puestos genéricos, según sea el caso, lo que se debe establecer mediante la revisión y verificación de los documentos presentados.\nA petición de la autoridad nominadora de las instituciones del Estado, el Instituto Nacional de la\nMeritocracia podrá efectuar los concursos de méritos y oposición para aquellos puestos ubicados en\nel nivel jerárquico superior. La intervención que dicha entidad efectúe se realizará de conformidad\ncon el proceso y mecanismos señalados en la presente norma. La utilización de estos mecanismos para la selección de servidoras y servidores que ocuparán puestos de libre nombramiento y remoción no les generará estabilidad laboral.\nQUINTA.- DE LAS DISPOSICIONES DE SELECCION DE PERSONAL EN REGIMENES ESPECIALES.- El ingreso y ascenso de los miembros activos de las Fuerzas Armadas, Policía Nacional, Cuerpos de Bomberos y Comisión de Tránsito del Ecuador se regirá por sus respectivas leyes y disposiciones y subsidiariamente por las políticas, procedimientos y directrices establecidos en la LOSEP, su Reglamento General y esta norma. Igual procedimiento se observará para las y los docentes amparados en la Ley Orgánica de Educación Superior, la Ley Orgánica de Educación Intercultural, la carrera de la Función Judicial y el personal de la Carrera Diplomática del Servicio Exterior.\nSEXTA.-Nota: Disposición derogada por Acuerdo Ministerial No. 226, publicado en Registro Oficial Suplemento 859 de 28 de Diciembre del 2012\nSEPTIMA.- PARTIDAS SUJETAS A FALLOS JUDICIALES.- No se podrá iniciar un proceso selectivo para el puesto ocupado por un servidor que ha sido suspendido en sus funciones o destituido hasta que exista sentencia ejecutoriada del órgano judicial competente. Unicamente se podrá ocupar la partida a través de un nombramiento provisional, de conformidad con el artículo 17 literal b.1) de la LOSEP, para lo cual no es necesario un concurso de méritos y oposición, debido a que no está ingresando a la carrera del servicio público; sin embargo, la o el candidato deberá cumplir con los requisitos determinados en la descripción y el perfil del puesto a ocupar.\nUna vez que exista sentencia ejecutoriada de terminación del proceso y en el caso que se determine que la partida queda vacante, esta se llenará mediante el respectivo concurso de méritos y\nSUBSISTEMA RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL DEL SECTOR PUBLICO - Página 27 eSilec Profesional - www.lexis.com.ec\noposición, conforme las disposiciones de esta norma.\na) Baremos.- Los haremos constituyen escalas de valores que sirven de base para evaluar datos o\ncaracterísticas de un conjunto de personas o cosas, cuyas series, ordenadas o niveles se establecen\nen contextos poblacionales específicos, en este caso, en referencia a nuestras poblaciones ecuatorianas;\nc) Manual de Puestos Genéricos.- Refiérase al manual de descripción, valoración y clasificación de\npuestos genéricos que integran los procesos habilitantes de asesoría y apoyo de las instituciones del Estado. Su fundamento se encuentra en el artículo 172 del Reglamento General a la LOSEP;\nd) Manual de Puestos Institucional.- Refiérase al manual de descripción, valoración y clasificación de\npuestos institucional. Su fundamento se encuentra en el artículo 173 del Reglamento General a la\ne) Procesos agregadores de valor.- También conocidos como específicos, principales, productivos,\nde línea, de operación, de producción, institucionales, primarios, claves o sustantivos. Son responsables de generar el portafolio de productos y/o servicios que responden a la misión y objetivos estratégicos de la institución;\nf) Procesos habilitantes de asesoría.- Su finalidad es asesorar y fortalecer con sus conocimientos\nespecializados a los demás procesos (agregadores de valor, gobernantes y habilitantes de apoyo) en\nel momento que estos requieran;\ng) Procesos habilitantes de apoyo.- Permiten que los demás procesos se ejecuten. Su función es\nproveer y administrar los recursos facilitando todo lo necesario para la operatividad de los otros procesos y de sí mismos, y con ello, facilitando el cumplimiento de la organización;\nh) SIITH.- Sistema Informático Integrado del Talento Humano y Remuneraciones. Es el sistema\ninformático de gestión proveído de manera gratuita por el Ministerio de Relaciones Laborales, a las\ninstituciones del Estado con la finalidad de que cuenten con un software de gestión fácil, rápido y práctico para la aplicación de las disposiciones establecidas en la LOSEP, su Reglamento General y la normativa expedida por el Ministerio de Relaciones Laborales; e,\nNOVENA.- MECANISMOS PARA LA PARTICIPACION DE LAS Y LOS ECUATORIANOS MIGRANTES EN EL EXTERIOR.- Con el objeto de buscar la reinserción laboral de las y los ecuatorianos migrantes en el exterior, el Ministerio de Relaciones Laborales conjuntamente con la Secretaría Nacional del Migrante SENAMI establecerán estrategias de difusión y publicidad en el exterior de los procesos de reclutamiento y selección para ocupar puestos de carrera en el servicio público, con el fin de contar con una participación amplia de las y los ciudadanos ecuatorianos en estado de movilidad.\nEn caso de que las instituciones o dependencias del Estado en el Ecuador, que se encuentren realizando procesos de reclutamiento y selección, no cuenten con la infraestructura y tecnología necesaria para facilitar la participación de las y los ecuatorianos en el exterior, podrán solicitar que se\nSUBSISTEMA RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL DEL SECTOR PUBLICO - Página 28 eSilec Profesional - www.lexis.com.ec\nles facilite para este proceso las instalaciones del Ministerio de Relaciones Laborales ubicadas dentro de su circunscripción territorial.\nDECIMA.- DEL SISTEMA INFORMATICO INTEGRADO DEL TALENTO HUMANO Y REMUNERACIONES - SIITH.- Las instituciones del Estado sujetas al ámbito de aplicación de la LOSEP cumplirán obligatoriamente con las disposiciones que determine el Ministerio de Relaciones Laborales para su integración al Sistema Informático Integrado de Talento Humano y Remuneraciones y del módulo correspondiente que permita la aplicación del procedimiento, directrices y herramientas del proceso de reclutamiento y selección.\nDECIMA PRIMERA.- DE LOS INSTRUMENTOS DISEÑADOS POR EL INSTITUTO NACIONAL DE LA MERITOCRACIA.- Las instituciones del Estado para la realización de pruebas y entrevistas obligatoriamente aplicarán toda clase de instrumentos, procedimientos y políticas emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales, fundamentados en los estudios e investigación del Instituto Nacional de la Meritocracia.\nDECIMA SEGUNDA.-Nota: Disposición derogada por Acuerdo Ministerial No. 226, publicado en Registro Oficial Suplemento 859 de 28 de Diciembre del 2012.\nDECIMA TERCERA.- DE LAS CONSIDERACIONES EN LA PARTICIPACION EN LAS PRUEBAS Y ENTREVISTAS PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y ENFERMEDADES CATASTROFICAS.- En el caso de contarse con personas con discapacidad o enfermedades\ncatastróficas durante el desarrollo de las pruebas de conocimientos técnicos, pruebas psicométricas\ny entrevistas la institución aplicará los medios conducentes a fin de garantizar una participación en igualdad de condiciones.\nDECIMA CUARTA.- A fin de garantizar y ampliar un conocimiento pleno de la ciudadanía de los\nconcursos de méritos y oposición del Magisterio, Servicio Exterior, profesionales de la salud, y de las\ny los docentes universitarios, la institución que auspicia el concurso deberá colgar la información\ngeneral del mismo en el portal de Socio Empleo www.socioempleo.gob.ec con un link que direccione\na los usuarios interesados en participar en el concurso a la respectiva página web institucional con la finalidad de aumentar y transparentar la difusión del concurso; no obstante aquello, el proceso de concurso se lo realiza conforme a lo estipulado en las leyes y normativa que los rige.\nDECIMA QUINTA.- DOCUMENTACION.- En ningún proceso de reclutamiento y selección se podrá exigir la presentación de documentos adicionales a los previstos en la LOSEP, su reglamento general y la presente norma.\nDECIMA SEXTA.- DEL PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL MEDICO, ODONTOLOGO, OBSTETRICES, PSICOLOGOS CLINICOS ENFERMERAS, TECNOLOGOS MEDICOS DE LOS SERVICIOS DE SALUD PUBLICA, PROFESIONALES EN QUIMICA Y FARMACIA, BIOQUIMICA Y FARMACIA Y QUIMICA QUE LABORAN EN LOS LABORATORIOS Y FARMACIAS DE LOS SERVICIOS DE SALUD Y PROFESIONALES MEDICOS.- A fin de guardar concordancia con las disposiciones establecidas en el artículo 228 de la Constitución de la República, el artículo 51 literal a) de la LOSEP y el artículo 178 de su Reglamento General, las instituciones del Estado que realicen procesos de reclutamiento y selección de personal para puestos de médicos, odontólogos, obstetrices, psicólogos clínicos, enfermeras, tecnólogos médicos de los servicios de salud pública, profesionales en Química y Farmacia, Bioquímica y Farmacia y Química que laboran en los laboratorios y farmacias, los profesionales médicos, y demás profesionales de los servicios de salud, se seguirá el procedimiento, lineamientos y mecanismos establecidos en la norma emitida para el efecto. Dicha convocatoria iniciará oficialmente a través de la invitación que se publicará periódico de\nSUBSISTEMA RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL DEL SECTOR PUBLICO - Página 29 eSilec Profesional - www.lexis.com.ec\namplia circulación local o nacional; y, en ella deberá constar el número de cargos a convocarse.\nNota: Disposición reformada por Acuerdo Ministerial No. 226, publicado en Registro Oficial Suplemento 859 de 28 de Diciembre del 2012.\nPRIMERA.- APLICACION EXCEPCIONAL DE LA NORMATIVA DE DESCRIPCION, VALORACION\nY CLASIFICACION DE PUESTOS.- Por excepción y hasta que la institución cuente con el respectivo\nmanual de puestos institucional emitido de conformidad con la normativa vigente, la UATH institucional, o quien hiciere sus veces elaborará la descripción y el perfil del puesto materia de la convocatoria, aplicando las políticas, procedimientos e instrumentos técnicos derivados de la Norma del Subsistema de Clasificación de Puestos del Servicio Público, descripción y perfil que será\nremitida al Ministerio de Relaciones Laborales para su conocimiento y aprobación.\nSEGUNDA.- CONSIDERACION EXCEPCIONAL PARA CONTRATOS DE SERVICIOS\nOCASIONALES POR MAS DE CUATRO AÑOS EN LA MISMA INSTITUCION.- De conformidad con\nlo establecido en la Séptima Disposición Transitoria de la LOSEP, por esta única ocasión, las y los\nservidores que a la fecha de publicación de la Ley Orgánica del Servicio Público mantengan vigentes contratos de servicios ocasionales por más de cuatro años de manera ininterrumpida, en la misma institución pública, a través de renovaciones o firma de nuevos contratos ocasionales, ingresarán a la carrera del servicio público en el mismo nivel remunerativo que venían percibiendo, previo un concurso interno de méritos y oposición que se realizará en cada institución y dentro de las unidades administrativas en las que vienen laborando.\na.1 Emitir un informe técnico en el cual se indique a las y los servidores que se encuentran amparados dentro de las disposiciones excepcionales establecidas en la LOSEP y su Reglamento General, su tiempo de contratación ininterrumpida en la misma institución, las posiciones y el tiempo de los contratos establecidos, sus remuneraciones, incluyendo la última y las evaluaciones del desempeño obtenidas. Este informe estará sujeto a la aprobación de la autoridad nominadora, evaluación y control del Instituto Nacional de la Meritocracia en la administración pública central, institucional y dependiente y el Ministerio de Relaciones Laborales y Contraloría General del Estado para el resto de instituciones; a.2 Realizar la planificación y elaborar el cronograma general del concurso de méritos y oposición interno; y, a.3 Elaborar las bases del concurso observando el perfil y las actividades descritas en el último contrato de servicios ocasionales firmado al 6 de octubre de 2010;\nSUBSISTEMA RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL DEL SECTOR PUBLICO - Página 30 eSilec Profesional - www.lexis.com.ec\nb) Convocatoria Interna.- Una vez determinado las y los servidores que se encuentran amparados\ndentro de las disposiciones excepcionales se debe realizar una difusión institucional del concurso de méritos y oposición, utilizando para ello la página web www.socioempleo.gob.ec, la cartelera y\npágina web institucional. Unicamente, podrán participar en los concursos internos las o los servidores que se encuentren amparados por estas eventualidades, para el mismo puesto de trabajo que venían ostentando al 6 de octubre del 2010 y, con la misma remuneración.\nNota: Incluida Fe de Erratas a los literales a) y b), publicada en Registro Oficial 738 de 4 de Julio del 2012 .\nc) Concurso de Méritos y Oposición Interno.- En esta etapa se realizará el concurso de méritos y\noposición interno. El mismo contendrá los siguientes componentes: el Mérito.-\nc.1.1 Postulación.- Consiste en la recepción de hojas de vida llenas electrónicamente a través del portal de Socio Empleo, impresas y entregadas conjuntamente con las copias certificadas ante Notario de los documentos que sustenten su perfil para la verificación y análisis; c.1.2 Evaluación y Selección.- En esta parte se desarrollarán pruebas de conocimientos y competencias técnicas y entrevistas, conforme el siguiente desglose:\n- Pruebas de conocimientos y competencias técnicas que tendrán una valoración de cuarenta (40) puntos.\n- Entrevistas técnicas que tendrán una valoración de sesenta (60) puntos.\nc.2 Oposición.- En esta parte se recogen las eventuales impugnaciones presentadas respecto de las capacidades, aptitudes y méritos de las personas que fueron evaluadas favorablemente. La recepción y el trámite de Oposición será realizado por un Tribunal de Méritos y Oposición establecido, de conformidad con los artículos 41 al 43 de esta norma, y el cual declarará la idoneidad de la o el servidor. La o el servidor que obtuviere el mínimo establecido en el literal c.1.2) de la presente Disposición Transitoria, y que haya sido declarado idóneo por el Tribunal de Méritos y Oposición correspondiente, será declarado ganadora o ganador del concurso de méritos y oposición interno; c.3 Revisión por parte del INSTITUTO NACIONAL DE LA MERITOCRACIA.- Solamente las instituciones de la administración pública central, institucional y dependiente deberán remitir la siguiente información a fin de solicitar el informe correspondiente al Instituto Nacional de la Meritocracia previo a la declaratoria de ganadora o ganador del concurso interno:\nc.3.1 El informe técnico referido en el literal a.1 de la presente Disposición Transitoria; c.3.2 Las actas del proceso de selección de personal, debidamente llenados y firmados por la UATH institucional, o quien hiciere sus veces, o el Tribunal de Méritos y Oposición, según corresponda; c.3.3 Copias certificadas por la institución de las actas del procedimiento de Verificación de Postulaciones, de puntaje mínimo para pruebas de conocimientos y competencias técnicas, de Evaluación, y de Oposición; c.3.4 Modelos de los exámenes de conocimientos técnicos, pruebas psicométricas y entrevistas; y, c.3.5 Copias certificadas por la institución de los exámenes rendidos por las y los aspirantes o\nSUBSISTEMA RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL DEL SECTOR PUBLICO - Página 31 eSilec Profesional - www.lexis.com.ec\nregistros en audio y/o video de sus respuestas en las pruebas y entrevistas realizadas;\nd) Las instituciones del Estado sujetas al ámbito de la LOSEP, en forma posterior a la evaluación,\ndeberán crear los puestos que serán ocupados por las y los servidores que aprueben el concurso de méritos y oposición interno para que obtengan su nombramiento permanente, los mismos que deberán ser cubiertos con la asignación presupuestaria de la institución sin que esto implique incremento en la masa salarial; y,\ne) Expedición del nombramiento.- A la o el servidor que fuere declarado ganador del concurso de\nméritos y oposición interno se le extenderá el nombramiento definitivo, de conformidad con la Séptima Disposición Transitoria de la LOSEP. Previo a su posesión se observará lo determinado en el artículo 5 de la LOSEP y artículo 47 de esta norma. La o el ganador del concurso interno no se sujetará al período de prueba y a partir de su posesión ingresará a la carrera del servicio público.\nTERCERA.- DE LA TRANSICION AL SISTEMA INFORMATICO INTEGRADO DEL TALENTO HUMANO Y REMUNERACIONES - SIITH.- Hasta que las instituciones del Estado se encuentren integradas al SIITH continuarán utilizando los formularios de acciones de personal emitidos por el Ministerio de Relaciones Laborales para el registro de movimientos de personal establecidos en el artículo 21 del Reglamento General a la LOSEP, incluidos los nombramientos provisionales o definitivos señalados en el artículo 17 de la LOSEP y artículo 17 del mencionado reglamento.\nCUARTA.- DE LA AUTORIZACION DEL INSTITUTO NACIONAL DE LA MERITOCRACIA.- En aplicación del Decreto Ejecutivo No. 737, publicado en el Registro Oficial No. 441, de 6 de mayo del 2011 , las entidades de la administración pública central e institucional que previo a la vigencia de la presente norma, iniciaron procesos de reclutamiento y selección, y aún no declaren los respectivos ganadores, se les reconocerá los procesos llevados adelante con la norma anterior, pero deberán, obligatoriamente, obtener el informe favorable del Instituto Nacional de la Meritocracia antes de realizar la declaratoria de ganador del concurso de méritos y oposición.\nQUINTA.- DE LAS PRUEBAS PSICOMETRICAS Y TECNICAS.- Hasta que el Instituto Nacional de la Meritocracia determine las baterías para pruebas psicométricas y pruebas técnicas a utilizarse para los procesos de reclutamiento y selección, estas se continuarán realizando, exclusivamente, sobre la base de haremos ecuatorianos, conforme lo determinan los artículos 25 al 29 de la presente norma.\nSEXTA.- Los concursos de méritos y oposición efectuados para cubrir puestos vacantes iniciados con anterioridad a la expedición de la presente norma continuarán desarrollándose hasta su conclusión, siempre y cuando hayan seguido los lineamientos y el procedimiento establecido en la Norma del Subsistema de Reclutamiento y Selección de Personal publicada en Registro Oficial 155 de 15 de Junio del 2011 .\nSUBSISTEMA RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL DEL SECTOR PUBLICO - Página 32 eSilec Profesional - www.lexis.com.ec\nPRIMERA.- Una vez que el Instituto Nacional de la Meritocracia tenga implementado el Sistema Tecnológico de Evaluación de Conocimientos Técnicos, la UATH institucional, utilizará el sistema informático para subir los bancos de preguntas respectivos hasta la conformación progresiva del banco nacional de pruebas.\nNota: Disposición dada por Acuerdo Ministerial No. 226, publicado en Registro Oficial Suplemento\nSEGUNDA.- La presente reforma se aplicará a todos los concursos vigentes, cuyos procesos no hayan superado las pruebas de conocimientos técnicos.\nTERCERA.- El Ministerio de Relaciones Laborales, en el término de 5 días contados desde la fecha de publicación del presente Acuerdo en el Registro Oficial, procederá a expedir la codificación de la Norma Sustitutiva de la Norma del Subsistema de Reclutamiento y Selección de Personal.\nUNICA.- En la Disposición General Séptima del Reglamento para el reclutamiento y selección de profesionales de la salud de las instituciones del Estado contempladas dentro del ámbito de la Ley Orgánica del Servicio Público - LOSEP, publicada en el Registro Oficial No. 659, del 12 de marzo del 2012 , en el cuadro que hace referencia a la Oposición, donde dice: "artículos 31 al 33" deberá decir:\n"artículos 41 al 43.\nPRIMERA.- Se deroga expresamente el segundo inciso de la Disposición General Séptima del Reglamento para el reclutamiento y selección de profesionales de la salud de las instituciones del Estado contempladas dentro del ámbito de la Ley Orgánica del Servicio Público - LOSEP, publicada en el Registro Oficial No. 659, del 12 de marzo del 2012 . En lo demás, esta norma seguirá vigente.\nSEGUNDA.- Se deroga expresamente el Acuerdo Ministerial No. MRL-2011-00142, publicado en la Edición Especial del Registro Oficial No. 155, de 15 de junio del 2011 .\nArtículo Final.- El presente acuerdo ministerial entrará en vigencia a partir de su publicación en el Registro Oficial.\nDado en la ciudad de San Francisco de Quito, Distrito Metropolitano, a 20 de abril del 2012.\nSUBSISTEMA RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL DEL SECTOR PUBLICO - Página 33 eSilec Profesional - www.lexis.com.ec\nDocumentos similares a Norma Subsistema de Seleccion\n4 GESTION 01-11-2014\nMás de Raúl Sacoto Morán.\nCaso Alicorp - Sandra Salas Cáceres


Perfil de alamin - Todoexpertos.com\nCastilla-La Mancha, España @alamin desde 2008 - visto jul 2018\nSale pegamento por uniones de suelo vinílico\nEl verano pasado pusimos suelo vinílico sobre el suelo de un garaje (hormigón pulido), y unos meses después ha empezado a salir por entre las uniones. Es muy desagradable, ya que se pegan los pies y, por más que fregamos y limpiamos, sigue saliendo....\npresupuesto respondió: Por lo que me comentas hay un portal en internet llamado europresupuesto que te mandan a profesionales de tu zona que te dan presupuesto y te aconsejan a la vez es totalmente gratuito y es bastante bueno.\nCesar Zgz respondió: Si las grietas no están en una junta de dilatación, se arregla de la siguiente manera. 1º se pica la grieta unos 20 cm a la izq y 20 cm a la derecha. 2º Se grapa una maya meralica y se da la misma pasta. 3º También se puede dar silicona especial que...\nAtasco en tubería sólo con agua caliente\nvlasheras respondió: El atasco que tienes en el fregadero es común para agua caliente y fría. Seguramente en algún punto de la tubería tienes alguna sustancia que al contacto con el agua caliente se expande y provoca que no evacue el agua y con el agua fría al contraer...\nMarcelo Bird Yezzi respondió: ¿Yo me pregunto si no tienes alguna de repuesto o no hay forma de conseguirla? Porque realmente deberías levantarla (y contar con las consecuencias) y rebajar el material de abajo con una espátula o con un cincel y volverlas a poner con cemento cola...


Jolly Hotel Ambasciatori -\nFaça sua reserva no Jolly Hotel Ambasciatori em nosso Concierge.\nAcesse as melhores tarifas para se hospedar no Jolly Hotel Ambasciatori , e veja os comentários dos hóspedes:\nEste hotel de primera categoría está situado a 20 km del aeropuerto. Su ubicación permite un acceso rápido y sencillo a todas las zonas turísticas y comerciales. Ya se encuentre en viaje de negocios o de placer, es el lugar perfecto para alojarse.\nLas habitaciones tienen todo lo necesario para asegurar que su estancia sea agradable y tranquila. El elegante restaurante del hotel le ofrece una variedad culinaria que va desde la famosa cocina piamontesa hasta platos internacionales. El servicio personalizado y atención exclusiva, aseguran a los huéspedes una cálida bienvenida y una estancia agradable. A tan sólo unos minutos del hotel encontrará locales de ocio, para cenar o para realizar compras con comodidad.


Feijóo destaca inversión de 7 millones para apoyar al sector vitivinícola - ABC.es - Noticias Agencias\nFeijóo destaca inversión de 7 millones para apoyar al sector vitivinícola\n18-06-2019 / 23:40 h EFE\nEl presidente de la Xunta de Galicia, Alberto Núñez Feijóo, ha destacado este martes la inversión de siete millones de euros entre 2019 y 2020 para apoyar al sector vitivinícola en el ámbito de la comercialización y la promoción y reestructuración de viñedos.\nAsí lo ha indicado esta tarde durante la entrega de los trece premios de la Denominación de Origen del Ribeiro 2019, que tuvo lugar en el monasterio de San Clodio, en la provincia orensana, donde se entregaron los galardones a los mejores blancos y tintos de la cosecha del año pasado.\nEl vino Pazo do Mar Expresión 2018 (Pazo do Mar) ha sido elegido "Mejor vino blanco de bodega" mientras que el mejor vino blanco de cosecha ha recaído en Finca Teira 2018 (Manuel Formigo de la Fuente).\nPor su parte, Alberte (cosecha 2018) de bodegas Nairoa ha sido premiado como "Mejor vino tinto de bodega" y, por último, Mónica Albor Mencía 2018 como mejor vino tino de cosecha.\nEn su intervención, el jefe del Ejecutivo autonómico ha destacado la apuesta de la Xunta por el sector tras poner en valor la partida que supera los 2 millones de euros para "la promoción del vino en terceros países, fuera de la Unión Europea" junto con los cerca de 4 millones comprometidos para la elaboración y comercialización de productos vitivinícolas.\nTambién ha destacado el millón de euros para la reestructuración y reconversión de viñedos para que los viticultores realicen plantaciones por sus propios medios y sin necesidad de recurrir a empresas.\nDentro de las medidas impulsadas desde la Xunta de apoyo al sector, ha puesto en valor la elaboración de un Plan Estratégico que facilite la dinamización territorial de las cinco denominaciones de origen y así "mejorar tanto el posicionamiento de los vinos gallegos como de las comarcas que representan".\nEn este escenario, ha destacado la apuesta del vino del Ribeiro para elaborar "vinos de calidad con variedades autóctonas" y el trabajo conjunto de los bodegueros "para recuperar la trayectoria de los caldos"\n"Estamos hablando de una denominación de origen que aglutina a más de 4.100 viticultores y 115 industrias, con una superficie inscrita que supera las 2.200 hectáreas", ha dicho.\nLa denominación vitivinícola del Ribeiro recogió en la pasada vendimia cerca de nueve kilos de uva, lo que supone, destacó el presidente de la Xunta, "el 14% del total vendimiado en las cinco denominaciones de origen".\nUnos datos, según ha apuntado, que animan a "mantener los altos estándares de calidad a la vez que se siguen abriendo nuevas oportunidades", ha abundado Feijóo, quien defendió la apuesta por la internacionalización, la combinación con el turismo para dar a conocer "los sabores únicos de los vinos".


Google Translate, el jugador más valioso de Rusia 2018 | Panamá América\nRandall García y su esposa se trasladaban en autobús en la ciudad de Samara cuando...\n- Actualizado: 19/6/18 - 09:58 pm\n"Google Translate ha sido una herramienta fundamental", dijo García, quien lucía la camiseta roja de la selección costarricense.\n"En un país donde la gente hace lo imposible por entenderlo a uno, es clave", dijo. "Uno pensaba que el idioma iba a ser una barrera, pero no fue así".\n"Es muy difícil, mi pareja ha estado aprendiendo un poco de ruso, pero aparte de eso, usamos Google Translate," dijo Ruth Morris, una jubilada de Australia que acude a su tercer Mundial. Estaba vestida con una camiseta amarilla del color de la del equipo nacional, con estampados de canguros. El día que llegó a Moscú con su esposo, entablaron conversación con un grupo de residentes locales en un bar.\n"Pudimos comunicarnos y hacer amigos usando una combinación de Google Translate, lenguaje de señas y ¡piba!" añadió su esposo Brian McKinley, usando la palabra rusa para cerveza.\n"En muchos sentidos, Google Translate es extraordinario. Si tu intención es tener una comunicación directa básica, entonces Google Translate te puede servir adecuadamente," dijo Andrew Cohen, profesor emérito en estudios de segunda lengua en la Universidad de Minnesota.\n"Hay varias razones para esto: Una de ellas es que Google Translate no tiene un cerebro y no puede manejar efectivamente las connotaciones de los significados de las palabras, ni las variadas colocaciones de palabras con otras palabras", dijo. También está el tema de lo pragmático ya que no puede interpretar las intenciones de la persona que se está intentado comunicar.\nPuede tener "una dificultad considerable traduciendo humor, sarcasmo, sutiles formas de crítica, insultos, disculpas para que funcionen, aun pedidos de una manera que sean apropiadamente mitigadas, en vez de sonar mandón", dijo.\n"Aquí es donde Google Translate todavía tiene bastante trabajo para hacer".\n"El ruso a ninguna palabra nuestra se parece — es el cirílico", dijo Marilyn Mattos, 30, una hincha colombiana que usaba aretes con los colores amarillo, azul y rojo de la bandera nacional.\n"Y con Google Translator pudimos tomar las fotos y seleccionar y hacer la traducción al castellano sin problema".\n"El Mundial es un gran honor", decía la pantalla de su teléfono en ingles después de haber escrito una oración en ruso. "Para nuestro país, y especialmente para Samara".


Presidente Dimayor respondió a polémica de Liga Femenina 2021\n3 febrero, 2021 | 11:14 am\nAnte la decisión de Dimayor de realizar la Liga Femenina 2021 con una duración de mes y medio, Fernando Jaramillo, presidente del ente deportivo respondió.\nLa decisión informada por la Dimayor de realizar la Liga Femenina 2021 entre el 18 de julio y la primera semana de septiembre causó una polémica que se reflejó en redes sociales, donde las futbolistas de las diferentes instituciones se quejaron y compartieron una petición para que se cambiaran las condiciones. Ante eso, Fernando Jaramillo, presidente del ente deportivo respondió.\nEn conversación con el medio Blu Radio, el directivo se refirió a las protestas y explicó que: “La idea es sostener una liga femenina igual a la masculina, en su duración y que tengamos más equipos, no solo los 13 de la vez pasada, más equipos comprometidos, la idea es que las jugadoras tengan unas garantías, contratos, salarios dignos, esa es la idea, pero no hemos llegado y lo tengo que reconocer”.\nPor los cortos días de competencia que significan pocos sueldos, ha surgido la solución de organizar otro torneo en los últimos meses del año. “Creo que es posible, hay que evaluarlo, a ver si le damos un poco más de continuidad por las limitaciones de calendario que tenemos, espero que además lo de los escenarios deportivos se normalicen. Ustedes saben que tenemos Copa América y tenemos que entregarlos en mayo, todo esto no nos ha ayudado y espero que cuando se normalice un poco podamos ver otra liga de tres meses a final de año”, replicó.\n+ Yoreli Rincón entre el once ideal de la IFFHS\n+ Las protestas de las futbolistas por la duración de la Liga Femenina 2021\nAl dirigente le pidieron argumentar el retroceso que ha tenido el fútbol de mujeres en el país. “No pongo espejos retrovisor en eso, creo que ha sido un gran avance, por eso explico las razones para que se dé corto, por el calendario y limitaciones, ellas lo ven como un retroceso y yo como un compromiso, que yo tengo, y también los clubes tienen que tener compromiso y en eso estamos trabajando”, dijo.\nY como siempre, salió a flote la comparación con el balompié de hombres. “No quiero sonar discriminatorio, pero el masculino lleva 70 años, en el femenino llevamos 6 años, creando esto para que pueda ser sostenible, llevamos muchos años en el masculino, no estoy demeritando el femenino, pero esto es un proceso y yo sé que a veces tiene retrocesos, esto suena como eso por lo que acortamos el campeonato, pero la idea es que en la normalidad, el fútbol femenino esté a la altura del masculino”, apuntó.\ndimayor, Fernando Jaramillo, Liga femenina, noticia