BR Urteil: Unterlassungsansprüche - unzulässige Rechtsausübung - 1 ABR 42/17 | W.A.F.\nUnterlassungsansprüche - unzulässige …\nBAG 1 ABR 42/17 vom 12. März 2019\n1 A. Die Beteiligten streiten über Unterlassungsansprüche des Betriebsrats.\n2 Die tarifgebundene Arbeitgeberin betreibt eine in den Krankenhausplan des Landes Niedersachsen aufgenommene Klinik. Dort ist der antragstellende Betriebsrat gebildet.\n3 In der Klinik arbeiten etwa 335 Arbeitnehmer, Auszubildende und Praktikanten im allgemeinen Pflegebereich, in verschiedenen Funktionsbereichen und im ärztlichen Dienst nach monatlichen Dienstplänen. Leitende Angestellte beschäftigt die Arbeitgeberin nicht. Nach den für sie geltenden Tarifverträgen beträgt die regelmäßige Arbeitszeit für die ärztlichen und nichtärztlichen Arbeitnehmer innerhalb bestimmter Ausgleichszeiträume durchschnittlich 40 Stunden in der Woche.\n4 Mit Zustimmung des Betriebsrats legte die Arbeitgeberin mit Schreiben vom 10. Dezember 1998 und 5. Januar 1999 für den Allgemeinen Pflegedienst, den OP-Bereich und die Zentralsterilisation Arbeits- sowie Pausenzeiten fest. Danach sind für die fünfzehn- oder dreißigminütigen Pausen Zeitkorridore vorgesehen. Die Arbeitgeberin kündigte diese Regelungen in der Folgezeit.\n5 Die Aufstellung der Dienstpläne erfolgte zwischen den Beteiligten bis Anfang 2015 einvernehmlich. Ende Januar 2015 beschloss der Betriebsrat, die Arbeitgeberin solle die Dienstpläne spätestens vier Wochen vor deren Inkrafttreten vorlegen, damit das Mitbestimmungsverfahren spätestens zwei Wochen vor Beginn der Dienstplanperiode abgeschlossen werden könne. Zeitgleich erklärte er sein Einverständnis mit arbeitnehmerseitig veranlassten Schichtwechseln.\n6 Den von der Arbeitgeberin vorgelegten Dienstplänen für März 2015 stimmte der Betriebsrat zum Teil zu. Dies teilte er der Arbeitgeberin am 11. Februar 2015 mit. Da aus seiner Sicht bezüglich der anderen Dienstpläne keine Einigungsmöglichkeit zwischen den Beteiligten bestand, bat die Arbeitgeberin den Betriebsrat, sich mit der Bildung einer Einigungsstelle einverstanden zu erklären. Dies lehnte er ab. Die Arbeitgeberin leitete am 20. Februar 2015 beim Arbeitsgericht ein Verfahren zur Einsetzung einer Einigungsstelle ein. Eine noch am selben Tag erfolgte Anfrage des Gerichts beim Betriebsrat nach einer einvernehmlichen Einigung, damit die Einigungsstelle kurzfristig tagen könne, blieb erfolglos. Mit Schreiben vom 23. Februar 2015 teilte die Arbeitgeberin dem Betriebsrat mit, sie wolle nichts unversucht lassen, die Dienstpläne noch vor Beginn der Dienstplanperiode einer Einigung zuzuführen; daher bat sie ihn erneut, der Einrichtung einer Einigungsstelle zuzustimmen und einen Vorsitzenden hierfür auszuwählen. Das Schreiben blieb unbeantwortet. Durch Beschluss vom 27. Februar 2015 bestellte das Arbeitsgericht eine Einigungsstelle zur Regelung der Angelegenheit. Der Verfahrensbevollmächtigte des Betriebsrats kündigte an, hiergegen Beschwerde einzulegen. Mit Schreiben vom 2. März 2015 versuchte die Arbeitgeberin abermals vergeblich, den Betriebsrat zu Verhandlungen in der Einigungsstelle zu bewegen.\n7 Den Dienstplänen für April 2015 stimmte der Betriebsrat ebenfalls teilweise zu. Mit der freiwilligen Bildung einer Einigungsstelle für die übrigen Dienstpläne war er nicht einverstanden. Die Arbeitgeberin leitete am 6. März 2015 ein Verfahren zur Einsetzung einer Einigungsstelle beim Arbeitsgericht ein. Im Anhörungstermin am 13. März 2015 vereinbarten die Beteiligten die Errichtung einer entsprechenden Einigungsstelle. Nachdem der Betriebsrat die vom Vorsitzenden der Einigungsstelle vorgeschlagenen Termine für den 23., 25. und 27. März 2015 abgelehnt hatte, fand am 30. März 2015 eine Sitzung der Einigungsstelle statt. Trotz Auflage durch den Vorsitzenden brachte der Betriebsrat keine auf konkrete Dienstpläne bezogenen Einwände vor. Er sprach ua. die unzureichende Personalbemessung an. Auf Veranlassung des Vorsitzenden der Einigungsstelle vertagte sich diese ergebnislos auf den 28. April 2015.\n8 Am 10. April 2015 leitete die Arbeitgeberin erneut ein gerichtliches Verfahren zur Bestellung einer Einigungsstelle ein, nachdem der Betriebsrat den eingereichten Dienstplänen für Mai 2015 zum Teil nicht zugestimmt und sich einer einvernehmlichen Bildung einer Einigungsstelle - trotz Bemühungen der Arbeitgeberin - verwehrt hatte. Im Anhörungstermin erklärte der Verfahrensbevollmächtigte des Betriebsrats, dieser werde an der Errichtung der Einigungsstelle nicht mitwirken; die Einigungsstelle sei aufgrund der Komplexität ohnehin außer Stande, ordnungsgemäße Dienstpläne für diesen Monat aufzustellen. Das Arbeitsgericht setzte durch Beschluss vom 20. April 2015 eine Einigungsstelle ein. Mit Schreiben vom 23. April 2015 bat die Arbeitgeberin den Betriebsrat vergeblich, sich mit einer Sitzung der Einigungsstelle am 28. April 2015 einverstanden zu erklären. Mit E-Mail vom selben Tag wies der Verfahrensbevollmächtigte des Betriebsrats darauf hin, dieser habe bereits erläutert, aus welchen Gründen er die Durchführung einer Einigungsstelle „für nicht sinnvoll“ halte.\n9 In den folgenden Monaten wiederholte sich dieser Sachverhalt weitgehend. Der Betriebsrat stimmte den jeweils von der Arbeitgeberin eingereichten Dienstplänen - mit Ausnahme der Dienstpläne für August 2016 - teilweise nicht zu und erklärte sich lediglich hinsichtlich der Dienstpläne für Mai 2016 mit der einvernehmlichen Bildung einer Einigungsstelle einverstanden. Im Übrigen beantragte die Arbeitgeberin jeden Monat beim Arbeitsgericht die Einsetzung einer Einigungsstelle. Zu einem die Einigung der Beteiligten ersetzenden Spruch durch die jeweils vom Arbeitsgericht bestellte Einigungsstelle kam es nur für die Dienstpläne Mai 2016. Im Übrigen konnte die Einigungsstelle ihre Tätigkeit nicht aufnehmen, weil sich der Betriebsrat - vor Rechtskraft des Einsetzungsbeschlusses - der Vereinbarung eines Sitzungstermins verschloss und nicht freiwillig Beisitzer benannte. Teilweise legte der Betriebsrat Beschwerde gegen den arbeitsgerichtlichen Einsetzungsbeschluss ein oder kündigte diese an. Die Arbeitgeberin gab die Dienstpläne dennoch im Betrieb bekannt.\n10 Im Betrieb der Arbeitgeberin arbeiteten im Zeitraum März bis Juni 2015 in 51 Fällen Mitarbeiter vor dem im Dienstplan ausgewiesenen Schichtbeginn oder nach dem angesetzten Schichtende. In 20 Fällen wurden im Dienstplan ausgewiesene Schichten verlegt, in 21 Fällen entfielen - abweichend vom Dienstplan - Schichten und 58-mal wurden Mitarbeiter eingesetzt, obwohl sie nach dem Dienstplan frei gehabt hätten. Die Abweichungen betrafen teilweise Dienstpläne, denen der Betriebsrat nicht zugestimmt hatte. Im Juni 2015 arbeiteten bei der Arbeitgeberin sechs Arbeitnehmer in insgesamt 24 Fällen während ihrer Schicht ohne Pause.\n11 Der Betriebsrat hat die Auffassung vertreten, ihm stehe bei der Aufstellung der Dienstpläne und bei einer Abweichung hiervon ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 und 3 BetrVG zu. Da dieses durch die Arbeitgeberin verletzt worden sei, könne er Unterlassung weiterer Verstöße verlangen.\n12 Der Betriebsrat hat zuletzt beantragt,\n1. die beteiligte Arbeitgeberin zu verurteilen, es zu unterlassen, Dienstpläne ohne seine vorherige Zustimmung bzw. eine diese ersetzende Entscheidung der Einigungsstelle in Kraft zu setzen;\n2. die beteiligte Arbeitgeberin zu verurteilen, es zu unterlassen,\na. Beschäftigte abweichend von aufgestellten Dienstplänen an vorgesehenen Arbeitstagen aus eigener Entscheidung nicht einzusetzen, solange keine Zustimmung des Betriebsrats oder eine diese ersetzende Entscheidung der Einigungsstelle hierzu vorliegt und es sich nicht um Urlaubs-, von den Beschäftigten beantragte Freizeitausgleichs- oder Krankheitstage handelt;\nb. Beschäftigte an dienstplanmäßig freien Tagen zur Arbeit heranzuziehen, solange keine Zustimmung des Betriebsrats oder eine diese ersetzende Entscheidung der Einigungsstelle hierzu vorliegt und es sich nicht um einen ausgesprochenen Notfall handelt;\nc. Beschäftigte vor dem planmäßigen Arbeitszeitbeginn zu beschäftigen, solange keine Zustimmung des Betriebsrats oder eine diese ersetzende Entscheidung der Einigungsstelle hierzu vorliegt und es sich nicht um einen ausgesprochenen Notfall handelt;\nd. Beschäftigte nach dem im Dienstplan vorgesehenen Ende der Schicht zu beschäftigen, solange keine Zustimmung des Betriebsrats oder eine diese ersetzende Entscheidung der Einigungsstelle hierzu vorliegt und es sich nicht um einen Notfall handelt;\ne. Beschäftigte in anderen Schichten als im Dienstplan vorgesehen einzusetzen, solange keine Zustimmung des Betriebsrats oder eine diese ersetzende Entscheidung der Einigungsstelle hierzu vorliegt und es sich nicht um einen ausgesprochenen Notfall handelt;\nf. Beschäftigten nicht die zwischen den Betriebsparteien vereinbarten Pausenzeiten zu gewähren, solange keine Zustimmung des Betriebsrats oder eine diese ersetzende Entscheidung der Einigungsstelle hierzu vorliegt und es sich nicht um einen ausgesprochenen Notfall handelt;\n3. für jeden Fall der Zuwiderhandlung ein Ordnungsgeld bis zur Höhe von 10.000,00 Euro anzudrohen.\n13 Die Arbeitgeberin hat Antragsabweisung beantragt. Sie hat geltend gemacht, es sei mit dem Grundsatz der vertrauensvollen Zusammenarbeit nach § 2 Abs. 1 BetrVG nicht vereinbar, wenn der Betriebsrat ohne konkrete Begründung Dienstpläne ablehne und sich den Verhandlungen der Einigungsstelle entziehe. Sie sei gesetzlich verpflichtet, die Krankenversorgung sicherzustellen.\n14 Das Arbeitsgericht hat der Arbeitgeberin unter Androhung eines Ordnungsgelds von bis zu 10.000,00 Euro untersagt, Beschäftigte ohne - ggf. ersetzte - Zustimmung des Betriebsrats außerhalb der in den Dienstplänen vorgesehenen Schichten und Zeiten zu beschäftigen; im Übrigen hat es die Anträge abgewiesen. Auf die Beschwerde des Betriebsrats hat das Landesarbeitsgericht unter Zurückweisung der Beschwerde der Arbeitgeberin den Anträgen des Betriebsrats stattgegeben. Mit ihrer Rechtsbeschwerde verfolgt die Arbeitgeberin ihr Begehren auf Antragsabweisung weiter.\n15 Während des Rechtsbeschwerdeverfahrens haben die Betriebsparteien am 6. September 2017 eine Betriebsvereinbarung zu Grundsätzen der Urlaubsplanung (BV Urlaub) geschlossen. Nach Maßgabe von § 5 Abs. 1 BV Urlaub kann bereits genehmigter Urlaub auf Antrag des Mitarbeiters geändert werden. Derartige Änderungen bedürfen bei Vorliegen bestimmter Voraussetzungen nicht der Zustimmung des Betriebsrats (§ 5 Abs. 3 Satz 2 BV Urlaub). Zudem traten am 9. April 2018 bei der Arbeitgeberin die - jeweils auf einem Einigungsstellenspruch beruhenden - Betriebsvereinbarungen zu den Grundsätzen der Planung von Dienstplänen (BV Dienstplangrundsätze) und zur Aufstellung und Änderung von Dienstplänen (BV Verfahrensgrundsätze) in Kraft. Nach § 4 Abs. 1 BV Dienstplangrundsätze sind die Arbeitnehmer berechtigt, die Lage der Pausen im vorbestimmten Rahmen (innerhalb der Pausenkorridore) zu Beginn des Dienstes festzulegen; die jeweiligen Pausenkorridore sind in den - in gesonderten Betriebsvereinbarungen geregelten oder als Anlage zur BV Dienstplangrundsätze enthaltenen - Dienstplanschemata für die einzelnen Abteilungen festgelegt. Die Lage der jeweiligen Pause ist mit den anwesenden Arbeitskollegen der Abteilung abzustimmen. Kann keine Einigung erzielt werden, ist die Lage durch den Vorgesetzten zu bestimmen (§ 4 Abs. 1 BV Dienstplangrundsätze).\n16 B. Die zulässige Rechtsbeschwerde der Arbeitgeberin hat Erfolg. Das Landesarbeitsgericht hat den Anträgen des Betriebsrats zu Unrecht stattgegeben. Die Unterlassungsanträge sind zwar zulässig, jedoch unbegründet.\n17 I. Die Rechtsbeschwerde der Arbeitgeberin ist entgegen der Ansicht des Betriebsrats zulässig. Ihre Begründung genügt den gesetzlichen Anforderungen.\n18 1. Nach § 94 Abs. 2 Satz 2 ArbGG muss die Rechtsbeschwerdebegründung angeben, welche rechtliche Bestimmung durch den angefochtenen Beschluss verletzt sein soll und worin diese Verletzung besteht. Dazu hat sie den Rechtsfehler des Landesarbeitsgerichts so aufzuzeigen, dass Gegenstand und Richtung ihres Angriffs erkennbar sind. Dies erfordert eine Auseinandersetzung mit den tragenden Gründen des angefochtenen Beschlusses (BAG 21. Oktober 2014 - 1 ABR 11/13 - Rn. 11 mwN). Der Rechtsbeschwerdeführer muss darlegen, warum er die Begründung des Beschwerdegerichts für unrichtig hält (BAG 18. März 2008 - 1 ABR 81/06 - Rn. 13, BAGE 126, 176). Bei mehreren Streit- oder Verfahrensgegenständen muss für jeden eine auf die angefochtene Entscheidung zugeschnittene Begründung gegeben werden. Fehlt sie zu einem Streit- oder Verfahrensgegenstand, ist das Rechtsmittel insoweit unzulässig (BAG 23. Februar 2016 - 1 ABR 82/13 - Rn. 19 mwN).\n19 2. Diesen Anforderungen wird die Rechtsbeschwerdebegründung gerecht. Die Arbeitgeberin hält die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts deshalb für rechtsfehlerhaft, weil sie - anders als vom Landesarbeitsgericht letztlich angenommen - die Geltendmachung sämtlicher mit den Anträgen verfolgten Unterlassungsansprüche angesichts des Verhaltens des Betriebsrats für treuwidrig und daher für eine unzulässige Rechtsausübung hält. Damit zeigt sie einen nach ihrer Ansicht vorliegenden Rechtsfehler des Landesarbeitsgerichts auf.\n20 II. Die Rechtsbeschwerde hat nicht deshalb teilweise Erfolg, weil die Beschwerde des Betriebsrats gegen den die Anträge zum Teil abweisenden Beschluss des Arbeitsgerichts unzulässig war.\n21 Das Landesarbeitsgericht hat zu Recht angenommen, die Beschwerde sei von einer zu ihrer Einlegung bevollmächtigten Rechtsanwältin unterzeichnet. Es hat den Beschluss des Betriebsrats vom 19. April 2016 über die (namentliche) Beauftragung seines Prozessbevollmächtigten zur Durchführung des Beschwerdeverfahrens dahin ausgelegt, dass dieser auch die Vertretung durch andere der Kanzlei des Prozessbevollmächtigten angehörende Rechtsanwälte umfasse. Diese - vom Senat nur eingeschränkt überprüfbare Auslegung (zu den Maßstäben vgl. etwa BAG 6. Dezember 2017 - 5 AZR 815/16 - Rn. 14 mwN) - ist rechtsbeschwerderechtlich nicht zu beanstanden. Die Beauftragung eines einer Anwaltssozietät angehörenden Rechtsanwalts bezieht sich im Zweifel nicht nur auf den die Sache bearbeitenden Rechtsanwalt, sondern auf alle der Sozietät angehörende Anwälte (vgl. BGH 6. Juli 1971 - VI ZR 94/69 - zu 1 der Gründe, BGHZ 56, 355; 10. März 1988 - III ZR 195/86 - zu 2 a der Gründe mwN; 5. November 1993 - V ZR 1/93 - zu II 1 der Gründe mwN, BGHZ 124, 47). Anhaltspunkte, die ausnahmsweise auf die Begründung eines Einzelmandats schließen lassen könnten, bestehen nicht. Der bloße Umstand, dass der Beschluss des Betriebsrats nur einen Sozius benennt, reicht nicht aus.\n22 III. Die Rechtsbeschwerde der Arbeitgeberin ist deshalb begründet, weil die zulässigen Unterlassungsanträge des Betriebsrats unbegründet sind.\n23 1. Die Anträge zu 1. und 2. sind zulässig.\n24 a) Allerdings bedürfen sie zur Bestimmung ihres jeweiligen Verfahrensgegenstands der Auslegung.\n25 aa) Bei einem der Abwehr künftiger Beeinträchtigungen dienenden Unterlassungsanspruch wird in der Regel ein Verbot einer als rechtswidrig angegriffenen Verhaltensweise begehrt. Diese legt der Antragsteller in seinem Antrag sowie der zu dessen Auslegung heranzuziehenden Begründung fest. Die so umschriebene Verletzungsform bestimmt und begrenzt den Inhalt des Unterlassungsbegehrens (BAG 20. März 2018 - 1 ABR 70/16 - Rn. 24, BAGE 162, 98).\n26 bb) Nach der sprachlichen Fassung des Antrags zu 1. soll die Arbeitgeberin es künftig unterlassen, Dienstpläne ohne Zustimmung des Betriebsrats „in Kraft zu setzen“. Damit verfolgt der Betriebsrat mit diesem Antrag erkennbar ein anderes Begehren als mit den Anträgen zu 2. Buchst. a bis e. Die in den betreffenden Anträgen zu 2. verwendeten Formulierungen zeigen, dass diese darauf zielen, der Arbeitgeberin den tatsächlichen Einsatz einzelner Arbeitnehmer abweichend von aufgestellten Dienstplänen verbieten zu lassen. Demgegenüber geht es dem Betriebsrat mit dem Antrag zu 1. darum, der Arbeitgeberin zu untersagen, die monatlichen Dienstpläne vor Beginn der Dienstplanperiode bekannt zu geben und dadurch ihr Weisungsrecht gegenüber den darin aufgeführten Arbeitnehmern hinsichtlich der Arbeitszeit auszuüben. Dieses Antragsverständnis hat der Betriebsrat im Anhörungstermin vor dem Senat bestätigt. Nach seiner zum Antrag gegebenen Begründung sind dabei solche Situationen nicht vom Antrag zu 1. erfasst, in denen ein „Notfall“ iSd. Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts gegeben ist und daher kein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 und Nr. 3 BetrVG besteht (vgl. BAG 20. März 2018 - 1 ABR 70/16 - Rn. 29, BAGE 162, 98; 24. April 2007 - 1 ABR 47/06 - Rn. 11 mwN, BAGE 122, 127).\n27 cc) Mit den Anträgen zu 2. Buchst. a bis e möchte der Betriebsrat der Arbeitgeberin untersagen lassen, Arbeitnehmer ohne seine - ggf. ersetzte - Zustimmung abweichend von den zu Beginn der monatlichen Dienstplanperiode bekanntgegebenen Dienstplänen einzusetzen.\n28 (1) Nach dem Vorbringen des Betriebsrats kommt es nicht darauf an, ob er diesen Dienstplänen seine - ggf. durch die Einigungsstelle ersetzte - Zustimmung erteilt hat. In personeller Hinsicht bezieht sich das mit den Anträgen verfolgte Begehren nicht nur auf den Einsatz von Arbeitnehmern und Auszubildenden iSv. § 5 Abs. 1 BetrVG, sondern auch auf Praktikanten. Diese sind nach den nicht angegriffenen Feststellungen des Landesarbeitsgerichts bei der Arbeitgeberin im Rahmen von Dienstplänen tätig. Entgegen der Annahme der Arbeitgeberin erfassen die Anträge hingegen keine - von ihr ohnehin nicht beschäftigten - leitenden Angestellten iSv. § 5 Abs. 3 BetrVG. Zudem soll nach dem Vortrag des Betriebsrats der Arbeitgeberin keine unvorhergesehene Abweichung von Dienstplänen verboten werden, die auf einem „Notfall“ beruht. Soweit er in den Anträgen zu 2. ausdrücklich „ausgesprochene“ Notfallgestaltungen ausklammert, kommt dieser Verstärkung keine weitergehende Bedeutung zu.\n29 (2) Wie die Formulierung „aus eigener Entscheidung“ verdeutlicht, zielt der Antrag zu 2. Buchst. a darauf ab, der Arbeitgeberin zu untersagen, auf ihre Veranlassung Beschäftigte an dienstplanmäßigen Einsatztagen nicht einzusetzen. Nicht erfasst ist damit der von den Arbeitnehmern selbst initiierte Tausch von Diensten. Anders als von der Rechtsbeschwerde angenommen, fällt auch eine mögliche Nichtbeschäftigung, die sich aus einer Änderung genehmigten Urlaubs nach § 5 BV Urlaub ergibt, nicht unter das mit dem Antrag zu 2. Buchst. a verfolgte Begehren, da infolge von Urlaub unterbliebene Einsätze ausgenommen sind. Wie die vom Betriebsrat aufgelisteten Anlassfälle zeigen, liegt eine vom Antrag zu 2. Buchst. a erfasste Verletzungshandlung - in Abgrenzung zu den mit den übrigen Anträgen zu 2. verfolgten Begehren - nur dann vor, wenn Beschäftigte an einem im Dienstplan ausgewiesenen Arbeitstag gar nicht eingesetzt und nicht dann, wenn sie an einem solchen Tag anders als dienstplanmäßig vorgesehen beschäftigt werden.\n30 (3) Mit dem Antrag zu 2. Buchst. b will der Betriebsrat der Arbeitgeberin verbieten, Arbeitnehmer an Tagen, die im Dienstplan als frei angegeben sind, ohne seine - ggf. ersetzte - Zustimmung zu beschäftigen. Ein von den Beschäftigten aus eigener Veranlassung vorgenommener Schichtwechsel ist hiervon nicht erfasst, da der Betriebsrat einer solchen Dienstplanänderung zugestimmt hat. Zudem zielt der Antrag nur auf solche Fallgestaltungen, die nach Vorstellung des Betriebsrats seiner Mitbestimmung bedürfen. Daher stellen - anders als die Rechtsbeschwerde meint - Einsätze von Arbeitnehmern, die infolge einer Veränderung genehmigten Urlaubs nach § 5 BV Urlaub erfolgen, keine zu untersagende Verletzungshandlung dar.\n31 (4) Die Anträge zu 2. Buchst. c und d erfassen eine ohne Zustimmung des Betriebsrats erfolgte Beschäftigung von Mitarbeitern vor Beginn oder nach dem Ende der im Dienstplan ausgewiesenen Arbeitszeit. Mangels anderweitiger Anhaltspunkte soll eine zu untersagende Verletzungshandlung nicht nur vorliegen, wenn die Arbeitgeberin die Beschäftigten hierzu entsprechend anweist, sondern auch, wenn sie deren früheres oder längeres Tätigwerden duldet. Beide Anträge stellen dabei isoliert auf den Beginn bzw. das Ende des Arbeitseinsatzes ab; auf die Dauer desselben insgesamt kommt es nicht an. Die zu den beiden Anträgen aufgeführten Anlassfälle lassen erkennen, dass es dem Betriebsrat - trotz des hiervon abweichenden Antragswortlauts - nicht darum geht, der Arbeitgeberin bloß geringfügig von der dienstplanmäßigen Arbeitszeit abweichende Einsätze verbieten zu lassen. Die Anlassfälle zeigen, dass ein erheblich früherer Arbeitsbeginn als im Dienstplan vorgesehen und ein nicht nur unwesentliches späteres Arbeitsende von den Anträgen erfasst werden soll. Zudem betreffen die Anträge - in Abgrenzung zum Antrag zu 2. Buchst. e - nur solche Situationen, in denen die Arbeitnehmer in ihrer im Dienstplan vorgesehenen Schicht tätig sind.\n32 (5) Der Antrag zu 2. Buchst. e richtet sich dagegen, dass die Arbeitgeberin Arbeitnehmer in anderen Schichten als im Dienstplan vorgesehen beschäftigt. In Abgrenzung zum Antrag zu 2. Buchst. b sind nur solche Fälle erfasst, in denen Arbeitnehmer an einem Kalendertag zwar in einer Schicht eingeteilt sind, jedoch an diesem Tag in einer anderen beschäftigt werden. Ausweislich der Anlassfälle reicht es aus, wenn diese Schicht am selben Tag beginnt wie dienstplanmäßig vorgesehen. Vom Dienstplan abweichende Einsätze von Arbeitnehmern infolge eines arbeitnehmerseitig veranlassten Wechsels von Diensten sollen nicht untersagt werden.\n33 (6) Nach dem vom Betriebsrat in der Antragsbegründung gehaltenen Vortrag soll der Arbeitgeberin mit dem Antrag zu 2. Buchst. f aufgegeben werden sicherzustellen, dass die Beschäftigten die von den Beteiligten in der Pausenregelung von 1998 und 1999 „vereinbarten“ Pausen erhalten. Anders als die übrigen Anträge bezieht sich dieser Antrag - wie die genannten Anlassfälle bestätigen - erkennbar nur auf Beschäftigte, die in den von den Pausenregelungen erfassten Bereichen tätig sind. Worauf die Nichtgewährung der Pausen beruht, ist für das Antragsbegehren ersichtlich ohne Bedeutung.\n34 Wie der Vortrag des Betriebsrats in der Beschwerde erkennen lässt, stützt er diesen Antrag nicht auf einen Durchführungsanspruch nach § 77 Abs. 1 Satz 1 BetrVG. Dies hat er in der Anhörung vor dem Senat auch ausdrücklich klargestellt.\n35 b) Die so verstandenen Unterlassungsanträge sind hinreichend bestimmt iSv. § 253 Abs. 2 Nr. 2 ZPO. Die verwendeten Formulierungen sind einer ausreichenden Konkretisierung zugänglich. Durch die konkret behaupteten Verletzungsformen - präzisiert anhand der aufgezeigten Anlassfälle - ist die Reichweite des erstrebten Verbotsausspruchs ausreichend klar. Insoweit ist bei einem Unterlassungsbegehren, dem notwendig gewisse Generalisierungen innewohnen, anerkannt, dass die Verwendung allgemein gehaltener Formulierungen oder von rechtlichen Begriffen nach den Umständen des Einzelfalls den Bestimmtheitsanforderungen des § 253 Abs. 2 Nr. 2 ZPO entsprechen, wenn - wie hier - zum Verständnis der Begriffe auf die mit dem Antrag beanstandeten konkreten Verletzungshandlungen und die Antragsbegründung zurückgegriffen werden kann (vgl. BAG 20. März 2018 - 1 ABR 70/16 - Rn. 27, BAGE 162, 98). Anders als die Arbeitgeberin meint, führt auch die Herausnahme von „Notfällen“ nicht zur Unbestimmtheit der Anträge, da damit ersichtlich Fälle höherer Gewalt gemeint sind (vgl. BAG 20. März 2018 - 1 ABR 70/16 - Rn. 29, aaO).\n36 2. Die Unterlassungsanträge sind unbegründet.\n37 a) Der Betriebsrat kann sein mit dem Antrag zu 1. verfolgtes Begehren weder mit Erfolg auf den allgemeinen Unterlassungsanspruch aus § 87 Abs. 1 BetrVG (vgl. im Einzelnen BAG 3. Mai 1994 - 1 ABR 24/93 - zu II B III der Gründe, BAGE 76, 364) noch auf § 23 Abs. 3 BetrVG stützen.\n38 aa) Allerdings hat die Arbeitgeberin das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG wiederholt verletzt, indem sie im Betrieb monatliche Dienstpläne bekannt gegeben und dadurch ihr Weisungsrecht gegenüber den darin aufgeführten Beschäftigten in Bezug auf deren zeitlichen Arbeitseinsatz ohne - ggf. durch die Einigungsstelle ersetzte - Einigung mit dem Betriebsrat ausgeübt hat.\n39 (1) Nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG hat der Betriebsrat bei Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit sowie der Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage mitzubestimmen. Der Zweck des Mitbestimmungsrechts besteht darin, die Interessen der Arbeitnehmer an der Lage ihrer Arbeitszeit und damit zugleich ihrer freien und für die Gestaltung ihres Privatlebens nutzbaren Zeit zur Geltung zu bringen. Das Mitbestimmungsrecht betrifft dementsprechend die Lage der Grenze zwischen Arbeitszeit und Freizeit (BAG 30. Juni 2015 - 1 ABR 71/13 - Rn. 22 mwN). Der Tatbestand des § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG ist erfüllt, wenn der Arbeitgeber tatsächliche Maßnahmen in Bezug auf die Festlegung der Arbeitszeit trifft und ein kollektiver Tatbestand besteht. Nur bei diesem Verständnis wird dem Schutzzweck der Mitbestimmung, die einseitige Anordnungsbefugnis des Arbeitgebers durch die Mitwirkung des Betriebsrats zu begrenzen, ausreichend Rechnung getragen (vgl. BAG 30. Juni 2015 - 1 ABR 71/13 - Rn. 25).\n40 (2) Mit der Bekanntgabe der Dienstpläne vor Beginn der Dienstplanperiode übt die Arbeitgeberin ihr Weisungsrecht gegenüber den von diesen erfassten Beschäftigten hinsichtlich der Arbeitszeit aus. Soweit der Betriebsrat diesen Dienstplänen nicht zuvor zugestimmt und auch die Einigungsstelle die Einigung der Beteiligten nicht ersetzt hat, hat die Arbeitgeberin damit gegen § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG verstoßen. Unerheblich ist, dass sie zuvor erfolglos versucht hat, das in § 87 Abs. 2 BetrVG vorgesehene Verfahren durchzuführen. Die Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 BetrVG ist erst dann ausgeübt, wenn entweder der Betriebsrat der mitbestimmungspflichtigen Maßnahme zugestimmt hat oder die Einigung der Betriebsparteien durch Spruch der Einigungsstelle ersetzt wurde.\n41 bb) Der Geltendmachung des sich aus diesen Verstößen ergebenden allgemeinen Unterlassungsanspruchs aus § 87 Abs. 1 BetrVG steht - ebenso wie dem zu Gunsten des Betriebsrats zu unterstellenden Unterlassungsanspruch nach § 23 Abs. 3 BetrVG - unter den besonderen Umständen des Streitfalls ausnahmsweise der Einwand der unzulässigen Rechtsausübung (§ 2 Abs. 1 BetrVG) entgegen.\n42 (1) Eine gegen Treu und Glauben verstoßende Ausübung einer formalen Rechtsstellung ist als Rechtsüberschreitung missbräuchlich und unzulässig (BGH 27. Februar 2018 - VI ZR 109/17 - Rn. 20). Der im Zivilrecht in § 242 BGB zum Ausdruck gekommene Einwand der unzulässigen Rechtsausübung beherrscht das gesamte Recht (vgl. BAG 14. Mai 1987 - 6 ABR 39/84 - zu II 3 der Gründe). Als allgemeine Schranke der Rechtsausübung begrenzt er sowohl Rechtsinstitute und Rechtsnormen als auch subjektive Rechte (vgl. BAG 18. Februar 2003 - 1 ABR 17/02 - Rn. 56 mwN, BAGE 105, 19).\n43 (2) Das Verbot der unzulässigen Rechtsausübung gilt gemäß § 2 Abs. 1 BetrVG auch im Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat (vgl. BAG 19. Februar 2008 - 1 ABR 84/06 - Rn. 24; 13. Februar 2007 - 1 ABR 14/06 - Rn. 25, BAGE 121, 139; 14. Mai 1987 - 6 ABR 39/84 - zu II 3 der Gründe mwN; 12. Februar 1980 - 6 ABR 2/78 - zu II 3 e der Gründe; 18. September 1973 - 1 ABR 7/73 - zu III 3 der Gründe, BAGE 25, 292). Der dort normierte Grundsatz der vertrauensvollen Zusammenarbeit ist Maßstab dafür, wie die Betriebsparteien ihre gegenseitigen Rechte und Pflichten wahrzunehmen und auszuüben haben. Sie müssen dabei auch auf die Interessen der anderen Betriebspartei Rücksicht nehmen. Damit geht es letztlich um die Anwendung der Grundsätze von Treu und Glauben auch im Rahmen der Betriebsverfassung (vgl. BAG 26. September 2018 - 7 ABR 18/16 - Rn. 56; 28. Mai 2014 - 7 ABR 36/12 - Rn. 35, BAGE 148, 182).\n44 (3) Entgegen der Ansicht des Betriebsrats ergibt sich aus dem in § 23 Abs. 1 BetrVG vorgesehenen Antragsrecht des Arbeitgebers zur gerichtlichen Auflösung des Betriebsrats wegen grober Verletzung dessen gesetzlicher Pflichten nichts Gegenteiliges. Das in § 2 Abs. 1 BetrVG ausdrücklich verankerte Gebot der vertrauensvollen Zusammenarbeit zeigt, dass der Gesetzgeber dem Arbeitgeber durch die Gewährung der Antragsberechtigung in § 23 Abs. 1 BetrVG, die eine Auflösung des Betriebsrats und damit den Amtsverlust aller Betriebsratsmitglieder zum Gegenstand hat, nicht den Einwand einer - einzelfallbezogenen - unzulässigen Rechtsausübung gegenüber dem Betriebsrat nehmen wollte.\n45 (4) Eine gegen den Grundsatz der vertrauensvollen Zusammenarbeit verstoßende und damit unzulässige Rechtsausübung kann ausnahmsweise vorliegen, wenn sich eine Betriebspartei auf eine formale Rechtsposition beruft, die sie durch ein in erheblichem Maße eigenes betriebsverfassungswidriges Verhalten erlangt hat (vgl. zu den Anforderungen an eine unzulässige Rechtsausübung im Rahmen von § 242 BGB BGH 27. Februar 2018 - VI ZR 109/17 - Rn. 20). Wegen der Besonderheiten des durch die Wahrnehmung strukturell gegensätzlicher Interessen gekennzeichneten Rechtsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat kommt eine solche unzulässige Rechtsausübung jedoch nur in besonders schwerwiegenden, eng begrenzten Ausnahmefällen in Betracht.\n46 (5) Aufgrund der besonderen Umstände des Ausgangsfalls ist eine solche Situation vorliegend gegeben. Dies hat das Landesarbeitsgericht verkannt.\n47 (a) Der Begriff der unzulässigen Rechtsausübung ist ein unbestimmter Rechtsbegriff. Die Würdigung des Landesarbeitsgerichts ist in der Rechtsbeschwerdeinstanz nur darauf überprüfbar, ob es den Rechtsbegriff selbst verkannt, gegen Denkgesetze, anerkannte Auslegungsgrundsätze oder allgemeine Erfahrungssätze verstoßen oder wesentliche Umstände außer Acht gelassen hat (vgl. etwa BAG 13. Februar 2013 - 7 ABR 36/11 - Rn. 31 mwN).\n48 (b) Dieser rechtsbeschwerderechtlich eingeschränkten Überprüfung hält die Würdigung des Landesarbeitsgerichts nicht stand.\n49 (aa) Das Landesarbeitsgericht hat angenommen, der Betriebsrat verhalte sich (noch) nicht treuwidrig. Die Arbeitgeberin habe den von ihm erhobenen Vorwurf, mit dem derzeitigen Personalbestand könne sie keine gesetzes- und tarifkonformen Dienstpläne aufstellen, nicht entkräftet. Angesichts der Vielzahl erfolgter Dienstplanänderungen erscheine diese Annahme auch nicht offensichtlich unzutreffend.\n50 (bb) Diese Würdigung ist fehlerhaft. Die Ausführungen des Landesarbeitsgerichts zeigen, dass es die für eine unzulässige Rechtsausübung maßgeblichen Kriterien verkannt und wesentliche Umstände übersehen hat. Weder muss noch kann die Arbeitgeberin die vorliegend pauschal vom Betriebsrat vorgebrachte Behauptung, die Dienstpläne seien gesetzes- und tarifwidrig, entkräften. Auch indiziert die wiederholte Änderung der Dienstpläne nicht eine vorherige Gesetzes- oder Tarifwidrigkeit.\n51 (c) Einer Zurückverweisung der Sache an das Landesarbeitsgericht bedarf es nicht. Da die maßgeblichen Tatsachen feststehen, kann der Senat die erforderliche Würdigung selbst vornehmen. Danach ist die Geltendmachung des mit dem Antrag zu 1. verfolgten Unterlassungsbegehrens angesichts der besonderen Umstände des Einzelfalls ausnahmsweise nach § 2 Abs. 1 BetrVG rechtsmissbräuchlich. Der Betriebsrat hat die aus der Verletzung seines Mitbestimmungsrechts nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG durch die Arbeitgeberin folgenden Unterlassungsansprüche unter grobem Verstoß gegen seine aus § 74 Abs. 1 Satz 2 iVm. § 2 Abs. 1 BetrVG folgenden Pflichten erlangt.\n52 (aa) Die Arbeitgeberin ist zur Ausführung der ihr nach § 39 Abs. 1 Satz 2 iVm. § 108 Nr. 2 SGB V obliegenden Verpflichtung zur Krankenhausbehandlung von Versicherten zwingend darauf angewiesen, in regelmäßigen Abständen Dienstpläne aufzustellen, um dadurch den Einsatz des vorhandenen Personals zu koordinieren. Nur auf diese Weise kann sie ihren gesetzlichen Auftrag, eine bedarfsgerechte Versorgung der Bevölkerung sicherzustellen, erfüllen. Aus diesem Grund kommt der Ausübung der Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG bei der Arbeitgeberin eine erhebliche Bedeutung zu. Angesichts dessen ist der Betriebsrat gehalten, alles zu unternehmen, um im Rahmen des ihm gesetzlich zustehenden Mitbestimmungsrechts bei der Verteilung der von den Arbeitnehmern geschuldeten Arbeitszeit mit der Arbeitgeberin zu einer einvernehmlichen Regelung zu gelangen.\n53 (bb) Entgegen der Auffassung des Betriebsrats obliegt es damit nicht lediglich der Arbeitgeberin, die Mitbestimmung beim Aufstellen der Dienstpläne sicherzustellen; vielmehr trifft auch ihn hierbei eine Mitwirkungspflicht nach § 74 Abs. 1 Satz 2 iVm. § 2 Abs. 1 BetrVG. Nach § 74 Abs. 1 Satz 2 BetrVG haben die Betriebsparteien über strittige Fragen mit dem ernsten Willen zur Einigung zu verhandeln und Vorschläge für die Beilegung von Meinungsverschiedenheiten zu machen. Das gesetzliche Gebot der vertrauensvollen Zusammenarbeit ist Maßstab dafür, wie die Betriebsparteien ihre gegenseitigen Rechte und Pflichten wahrzunehmen und auszuüben haben. Sie müssen dabei auch auf die Interessen der jeweils anderen Betriebspartei Rücksicht nehmen (vgl. BAG 28. Mai 2014 - 7 ABR 36/12 - Rn. 35, BAGE 148, 182).\n54 (cc) Gegen diese Verpflichtungen hat der Betriebsrat vorliegend in erheblichem Maße verstoßen.\n55 Er hat weder versucht, innerbetrieblich im Sinne eines konstruktiven Dialogs mit der Arbeitgeberin in Verhandlungen über die Ausgestaltung der - aus seiner Sicht - nicht ordnungsgemäßen Dienstpläne einzutreten, noch hat er sich bemüht, mit Hilfe der nach § 87 Abs. 2 BetrVG vom Gesetzgeber vorgesehenen Konfliktlösung zu einer Einigung über die streitigen Dienstpläne zu gelangen. Vielmehr hat er jeden Monat - bis auf zwei Ausnahmefälle - jegliche Mitwirkung bei einer einvernehmlichen Errichtung der unstreitig zuständigen Einigungsstelle verweigert und damit deren unverzügliches Tätigwerden verhindert. Soweit die Einigungsstelle auf Betreiben der Arbeitgeberin noch vor Beginn des Dienstplanzeitraums vom Arbeitsgericht eingesetzt wurde, hat er in fast allen Monaten keinerlei Bereitschaft gezeigt, noch vor Rechtskraft des Beschlusses einen Termin zur Verhandlung in der Einigungsstelle abzustimmen. Durch dieses beharrliche Verhalten hat der Betriebsrat sich allen Versuchen, im Rahmen der Verhandlungen vor der Einigungsstelle einen für beide Seiten akzeptablen Kompromiss zu erzielen, verschlossen.\n56 (dd) Ein berechtigter Grund für dieses obstruktive Verhalten des Betriebsrats bestand nicht.\n57 Sein Einwand, die von der Arbeitgeberin aufgestellten Dienstpläne seien angesichts ihres Personalbestands nicht funktionsfähig, verkennt, dass er die Ausübung des ihm bei der Aufstellung von Dienstplänen nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG obliegenden Mitbestimmungsrechts nicht ohne Weiteres ablehnen kann. Dies liefe auf einen rechtlich unzulässigen Verzicht auf die Ausübung eines Mitbestimmungsrechts hinaus (vgl. etwa BAG 22. August 2017 - 1 ABR 5/16 - Rn. 25). Vielmehr ist er gehalten, an der Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage mitzuwirken, damit die Arbeitnehmer in die Lage versetzt werden, ihre vertraglich geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen. Aus diesem Grund ist der Betriebsrat auch nicht berechtigt, sich dem Versuch, in einer Einigungsstelle zu einer einvernehmlichen Lösung des Konflikts zu gelangen, von vornherein mit dem pauschalen Hinweis zu entziehen, diese sei angesichts der Komplexität nicht in der Lage, eine sachgerechte Entscheidung zu treffen. Soweit der Betriebsrat auf die Gesetzes- und Tarifwidrigkeit der Dienstpläne verweist, fehlt es vorliegend an einer Konkretisierung dieses Vorwurfs; der bloße Verweis auf erhebliche Zeitguthaben einzelner Mitarbeiter reicht hierfür nicht. Unabhängig davon entbinden ihn etwaige Verstöße einzelner Dienstpläne gegen gesetzliche und tarifliche Vorgaben nicht von seiner Verpflichtung, sein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG wahrzunehmen.\n58 (ee) Aufgrund der Blockadehaltung des Betriebsrats bestand für die Arbeitgeberin keine rechtssichere Möglichkeit, die von ihr nicht in Abrede gestellten Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG bei der Aufstellung der Dienstpläne zu wahren.\n59 (aaa) Die Erstellung derartiger Dienstpläne kann typischerweise nur eine begrenzte Zeit im Voraus erfolgen. Die Arbeitgeberin hat in allen Monaten unverzüglich das nach dem Betriebsverfassungsgesetz Erforderliche unternommen und ein Verfahren nach § 100 ArbGG bei den Gerichten für Arbeitssachen eingeleitet. Auch wenn der erstinstanzliche Beschluss über die Bestellung der Einigungsstelle noch vor Beginn des Dienstplanzeitraums erging, konnte diese nur mit Mitwirkung des Betriebsrats sofort tätig werden. Benennt der Betriebsrat - wie vorliegend - keine Beisitzer für die Einigungsstelle, kann diese erst dann nach Maßgabe von § 76 Abs. 5 Satz 3 BetrVG eine Entscheidung treffen, wenn der erstinstanzliche Beschluss mit Ablauf der zweiwöchigen Beschwerdefrist nach § 100 Abs. 2 Satz 2 ArbGG rechtskräftig geworden ist. Die Errichtung einer ständigen Einigungsstelle wäre ebenfalls nicht möglich gewesen, da dies nach § 76 Abs. 1 Satz 2 BetrVG nur durch Betriebsvereinbarung und damit nur mit Einverständnis des Betriebsrats erfolgen kann.\n60 (bbb) Der Arbeitgeberin kann nicht vorgehalten werden, keine Betriebsvereinbarung zur Dienstplangestaltung geschlossen zu haben, in der bereits abstrakte und verbindliche Vorgaben für die Aufstellung der Dienstpläne enthalten sind (vgl. dazu BAG 9. Juli 2013 - 1 ABR 19/12 - Rn. 17, BAGE 145, 330). Eine solche Regelung hätte verlässlich nur mit Einverständnis des Betriebsrats getroffen werden können. Bis Ende 2015 bestand nach den nicht angegriffenen Feststellungen des Landesarbeitsgerichts für die Arbeitgeberin kein Anlass, diese zu initiieren. Auch die Durchführung eines - vorliegend im Übrigen erfolgten - Einigungsstellenverfahrens zur Regelung der Grundsätze zur Dienstplangestaltung hätte den Abschluss einer solchen Betriebsvereinbarung mit einem entsprechenden Regelungsinhalt nicht sichergestellt. Dies zeigen die auf Sprüchen der Einigungsstelle beruhenden BV Verfahrensgrundsätze und BV Dienstplangrundsätze anschaulich. Nach § 4 Abs. 2 BV Verfahrensgrundsätze bedarf weiterhin jeder Dienstplan der Zustimmung des Betriebsrats.\n61 b) Die Anträge zu 2. Buchst. a bis e sind ebenfalls unbegründet. Sie erfassen auch Fallgestaltungen, welche nicht Gegenstand eines Unterlassungsbegehrens nach § 87 Abs. 1 BetrVG und § 23 Abs. 3 BetrVG sein können.\n62 aa) Die vom Betriebsrat angeführten Anlassfälle belegen keine Verletzung des Mitbestimmungsrechts nach § 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG.\n63 (1) Nach § 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG hat der Betriebsrat bei der vorübergehenden Verkürzung oder Verlängerung der betriebsüblichen Arbeitszeit mitzustimmen. Betriebsübliche Arbeitszeit ist die im Betrieb regelmäßig geleistete Arbeitszeit. Sie wird bestimmt durch den vertraglich geschuldeten regelmäßigen zeitlichen Umfang der Arbeitsleistung und die für ihn erfolgte Verteilung auf einzelne Zeitabschnitte (vgl. BAG 22. August 2017 - 1 ABR 24/16 - Rn. 24 mwN).\n64 (2) Die vom Betriebsrat angeführten Anlassfälle in den Monaten April bis Juni 2015 lassen keinen Verstoß gegen § 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG erkennen. Aus einer Schichtabsage, dem Einsatz an einem dienstplanmäßig freien Tag, einer vor Schichtbeginn oder nach deren Ende liegenden Beschäftigung oder dem Einsatz in einer anderen Schicht kann für sich genommen nicht geschlossen werden, dass dadurch die betriebsübliche Arbeitszeit der betroffenen Personen vorübergehend verkürzt oder verlängert wurde. Die für die Arbeitgeberin geltenden Tarifverträge sehen eine in einem bestimmten Ausgleichszeitraum durchschnittlich zu leistende wöchentliche Arbeitszeit vor. Einzelne Abweichungen vom Dienstplan können daher nur dann zu einer Verlängerung oder Verkürzung der betriebsüblichen Arbeitszeit führen, wenn im Dienstplan bereits das gesamte nach dem Tarifvertrag zu leistende Arbeitszeitvolumen der betroffenen Arbeitnehmer verplant ist und für die ausgefallene oder zusätzlich geleistete Arbeit innerhalb des jeweiligen Ausgleichszeitraums nicht an einem anderen Tag ein entsprechender Ausgleich gewährt wird. Dies lässt sich den vom Betriebsrat aufgelisteten Anlassfällen nicht entnehmen. Soweit der Betriebsrat eine Liste von Arbeitnehmern vorgelegt hat, bei denen im Jahr 2016 zu keinem Zeitpunkt die durchschnittlich zu leistende wöchentliche Arbeitszeit eingehalten worden sein soll, lassen sich hieraus keine Anlassfälle ableiten, die einem der Anträge zu 2. Buchst. a bis e konkret zuordenbar wären.\n65 bb) Zugunsten des Betriebsrats kann unterstellt werden, die Arbeitgeberin habe durch die von ihm aufgelisteten Anlassfälle im Zeitraum April 2015 bis Juni 2015 dessen Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG verletzt. Dennoch ist das vom Betriebsrat mit den Anträgen zu 2. Buchst. a bis e verfolgte Begehren weder vollständig durch den allgemeinen Unterlassungsanspruch nach § 87 Abs. 1 BetrVG noch vollumfänglich durch den Unterlassungsanspruch nach § 23 Abs. 3 BetrVG getragen.\n66 (1) Der Betriebsrat will der Arbeitgeberin mit den genannten Anträgen die Abweichung von mitbestimmten und von solchen Dienstplänen untersagen, über die die Beteiligten keine - ggf. durch die Einigungsstelle ersetzte - Einigung erzielt haben. Damit richten sich seine Anträge zu 2. Buchst. a bis e auch darauf, die Arbeitgeberin zur Durchführung von Dienstplänen anzuhalten, die sie unter Verstoß gegen § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG aufgestellt hat.\n67 (2) Der allgemeine Unterlassungsanspruch nach § 87 Abs. 1 BetrVG zielt nach seinem Sinn und Zweck jedoch nicht auf die Aufrechterhaltung eines betriebsverfassungswidrigen Zustands, sondern dessen künftige Vermeidung ab. Soweit der Betriebsrat daher mit den Anträgen zu 2. Buchst. a bis e von der Arbeitgeberin verlangt, nicht mitbestimmte Dienstpläne einzuhalten, ist sein Begehren nicht vom allgemeinen Unterlassungsanspruch nach § 87 Abs. 1 BetrVG gedeckt.\n68 (a) In den Angelegenheiten des § 87 Abs. 1 BetrVG soll der Arbeitgeber nach dem eindeutigen Willen des Gesetzgebers Maßnahmen nur mit Zustimmung des Betriebsrats durchführen können. Verstößt er hiergegen, entsteht eine betriebsverfassungswidrige Lage, die durch den allgemeinen Unterlassungsanspruch beseitigt werden soll. Dass der Gesetzgeber diese - auch nur zeitweise - dulden wollte, ist nicht ersichtlich (vgl. BAG 3. Mai 1994 - 1 ABR 24/93 - zu II B III 2 a der Gründe, BAGE 76, 364).\n69 (b) Damit dient der allgemeine Unterlassungsanspruch der Wiederherstellung eines betriebsverfassungsgemäßen Zustands und nicht der Aufrechterhaltung einer betriebsverfassungswidrigen Situation. Der Arbeitgeber ist im Rahmen von § 87 BetrVG grundsätzlich nicht berechtigt, mitbestimmungspflichtige Maßnahmen - auch nicht zeitweise oder vorläufig - ohne Beteiligung des Betriebsrats fortzuführen. Dementsprechend kann der Betriebsrat dies auch nicht von ihm verlangen.\n70 (c) Damit ist der Betriebsrat nicht schutzlos gestellt. Er hat die Möglichkeit, sein - von der Arbeitgeberin nicht in Abrede gestelltes - Mitbestimmungsrecht bei der Aufstellung der Dienstpläne auszuüben.\n71 (3) § 23 Abs. 3 BetrVG vermittelt dem Betriebsrat ebenfalls keinen Anspruch gegen die Arbeitgeberin auf Einhaltung nicht mitbestimmter Dienstpläne.\n72 (a) Nach § 23 Abs. 3 BetrVG kann der Betriebsrat dem Arbeitgeber bei einem groben Verstoß gegen seine Verpflichtungen aus dem Betriebsverfassungsgesetz durch das Arbeitsgericht aufgeben lassen, eine Handlung zu unterlassen. Die Regelung dient dem Schutz der betriebsverfassungsrechtlichen Ordnung gegen grobe Verstöße des Arbeitgebers. Es soll ein Mindestmaß gesetzmäßigen Verhaltens des Arbeitgebers im Rahmen der betriebsverfassungsrechtlichen Ordnung sichergestellt werden. Mit dieser Vorschrift soll der Arbeitgeber zur Erfüllung seiner betriebsverfassungsrechtlichen Pflichten angehalten werden (BAG 20. August 1991 - 1 ABR 85/90 - zu B II 2 der Gründe, BAGE 68, 200).\n73 (b) Damit ist auch § 23 Abs. 3 BetrVG auf die Wiederherstellung der betriebsverfassungsmäßigen Ordnung und nicht auf die Aufrechterhaltung eines betriebsverfassungswidrigen Zustands gerichtet.\n74 cc) Die Anträge zu 2. Buchst. a bis e sind daher insgesamt unbegründet. Bei den Anträgen handelt es sich - entgegen der Ansicht des Betriebsrats - um Globalanträge, da sie sowohl die einseitige Änderung mitbestimmter als auch nicht mitbestimmter Dienstpläne erfassen. Damit sind sie als insgesamt unbegründet abzuweisen, weil unter sie auch Sachverhalte fallen, in denen das Unterlassungsbegehren erfolglos ist (vgl. BAG 17. September 2013 - 1 ABR 37/12 - Rn. 19 mwN).\n75 c) Der Antrag zu 2. Buchst. f ist ebenfalls unbegründet. Der Betriebsrat kann das mit diesem Antrag verfolgte Begehren weder auf den allgemeinen Unterlassungsanspruch nach § 87 Abs. 1 BetrVG noch auf § 23 Abs. 3 BetrVG stützen.\n76 aa) Entgegen der Ansicht des Betriebsrats hat die Arbeitgeberin durch die Anlassfälle nicht gegen § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG verstoßen. Die Nichtgewährung der in den Regelungen aus dem Jahr 1998 und 1999 festgelegten Pausen stellt keine neue Festsetzung von Pausenzeiten dar. Vielmehr hat die Arbeitgeberin insoweit ausschließlich eine mitbestimmte Regelung nicht durchgeführt.\n77 bb) Zudem ist der Arbeitgeberin die Erfüllung der vom Betriebsrat geltend gemachten Ansprüche aus rechtlichen Gründen unmöglich. Mit dem durch den Antrag zu 2. Buchst. f verfolgten Begehren wird der Arbeitgeberin letztlich aufgegeben, den Beschäftigten die in den mitbestimmten Pausenregelungen aus dem Jahr 1998 und 1999 vorgesehenen Pausen zu gewähren. Einem solchen Begehren kann sie nicht mehr nachkommen. Die genannten Pausenregelungen wurden jedenfalls durch § 4 BV Dienstplangrundsätze abgelöst.\n78 (1) Der Senat hat die BV Dienstplangrundsätze nach § 293 ZPO zu berücksichtigen. Ergibt sich - wie im Streitfall - aus dem Vortrag der Beteiligten, dass die normative Wirkung einer Betriebsvereinbarung nach § 77 Abs. 4 Satz 1 BetrVG in Betracht kommt, muss das Gericht diese Normen nach § 293 ZPO von Amts wegen ermitteln (vgl. für den normativ geltenden Tarifvertrag BAG 31. Januar 2018 - 10 AZR 695/16 (A) - Rn. 16 mwN; 25. Januar 2017 - 4 AZR 520/15 - Rn. 29 mwN). § 293 ZPO gilt auch für das Revisionsgericht (BAG 31. Januar 2018 - 10 AZR 695/16 (A) - Rn. 16 f. mwN). Anhaltspunkte für eine Unwirksamkeit der BV Dienstplangrundsätze bestehen nicht.\n79 (2) § 4 BV Dienstplangrundsätze enthält eine Regelung zu Pausenzeiten. Ungeachtet dessen, ob die von der Arbeitgeberin gekündigten Regelungen zu den Pausenzeiten aus den Jahren 1998 und 1999 nach § 77 Abs. 6 BetrVG nachwirkten, wurden sie jedenfalls durch diese abgelöst. Die BV Dienstplangrundsätze gilt nach ihrem § 1 Abs. 1 für alle Arbeitnehmer und damit auch für die unter die Pausenzeiten aus den Jahren 1998 und 1999 fallenden Mitarbeiter.\n80 (3) Die Arbeitgeberin ist daher nunmehr gehalten, § 4 BV Dienstplangrundsätze im Betrieb durchzuführen. Damit ist ihr die Erfüllung des mit dem Antrag zu 2. Buchst. f verfolgten Begehrens rechtlich unmöglich.\n81 cc) Der Betriebsrat hat nicht geltend gemacht, seinen Antrag zu 2. Buchst. f nunmehr auf die Einhaltung der in § 4 BV Dienstplangrundsätze geregelten Pausenzeiten stützen zu wollen. Hierin läge auch eine in der Rechtsbeschwerde unzulässige Änderung des Verfahrensgegenstands. Das Unterlassungsbegehren bezöge sich in diesem Fall auf die Sicherstellung anderweitig mitbestimmter Pausenzeiten und damit auf einen anderen Lebenssachverhalt.\n82 d) Der ersichtlich nur für den Fall des Obsiegens mit dem Unterlassungsantrag erhobene Antrag auf Ordnungsgeldandrohung fällt dem Senat nicht zur Entscheidung an.


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Freiwillige Versicherung | anwalt.de\n„… freiwillige Versicherung gestellt werden. Allerdings sollten alle Selbstständigen beachten, dass diese Versicherung für die gesamte Dauer der Selbstständigkeit gilt und der Mindestbetrag auch in …“ Weiterlesen\n„… studentische Krankenversicherung und schließlich die freiwillige Versicherung. Ausgenommen von der Versicherungspflicht sind beispielsweise privat krankenversicherte Studenten. Kostenfreie …“ Weiterlesen\n„… Religionsgemeinschaften. Für andere Ehrenamtsträger ist eine kostengünstige freiwillige Versicherung möglich. Voraussetzung ist, dass es sich um gewählte oder beauftragte Ehrenamtsträger einer …“ Weiterlesen\nKrankenversicherungspflicht der Rentner – Urteil des Niedersächsischen LSG vom 26.01.2011 (L 1 KR 461/09)\n„… Vorversicherungszeiten. Deshalb war sie zunächst von der Versicherungspflicht der Rentner ausgeschlossen. Stattdessen wurde eine freiwillige Versicherung bei der DAK begründet. Das …“ Weiterlesen\n„… Bemessungsgrundlage für die freiwillige Versicherung bei einer gesetzlichen Kasse berücksichtigt und mit deren Beitragssatz (beispielsweise 13,3%) belastet. So gingen insgesamt etwa 26% des geringfügigen …“ Weiterlesen\nRechtstipp vom 18.05.2006\n„… M.: Wer fälschlicherweise Beiträge gezahlt hat, kann sich diese zurückerstatten lassen. Bei der Krankenversicherung besteht allerdings nur die Möglichkeit, die eingezahlte Summe in eine freiwillige …“ Weiterlesen


CH/Bernhard Kuster wird neuer Direktor von GastroSuisse - SWI swissinfo.ch\nCH/Bernhard Kuster wird neuer Direktor von GastroSuisse\nDieser Inhalt wurde am 17. Januar 2011 11:48 publiziert 17. Januar 2011 - 11:48\nZürich (awp/sda) - GastroSuisse hat einen neuen Direktor: den 36-jährigen Bernhard Kuster. Der Ökonom tritt das Amt am 1. Februar an. Kuster sei seit Oktober 2007 für die wirtschaftliche Interessenvertretung von GastroSuisse tätig, teilte die Branchenorganisation für Hotellerie und Restauration am Montag mit.\nEr verfüge über "ein fundiertes und praxisorientiertes Branchenwissen" und habe den Auftritt des Verbands in Politik und Öffentlichkeit massgeblich mitgeprägt. Zum Direktor gewählt wurde er durch den Vorstand.\nBernhard Kuster folgt auf Anton Schmutz, der dem Verband im letzten Herbst den Rücken kehrte - "aufgrund unterschiedlicher Auffassungen in der Verbandsführung", wie GastroSuisse damals mitteilte. Seither leiteten Zentralpräsident Klaus Künzli und Vorstandsmitglied Tobias Zbinden interimistisch die Geschicke des Verbands.\nGastroSuisse hat rund 21'000 Mitglieder und ist in 26 Kantonalsektionen und vier Fachgruppen organisiert.


Baltikum Reisen: Lettland von der sportlichen Seite betrachtet\nLettland von der sportlichen Seite betrachtet\nNatürlich dienen Reisen in erster Linie der Erholung vom anstrengenden Arbeitsalltag. So fahren auch nach Lettland viele Leute, um einfach einmal eine Zeit lang auszuspannen, um die Sorgen des täglichen Lebens vergessen zu können. Nun versteht aber nicht jeder unter Urlaub ausschließlich faulenzen und das süße Nichtstun genießen. Für manch einen, bedeutet Urlaub auch sportliche Aktivität. So kann man sich natürlich auch im Baltikum, genauer gesagt in Lettland, nach Herzenslust den sportlichen Aktivitäten widmen.\nWer die etwas ruhigeren Sportarten vorzieht, wie beispielsweise das Angeln, hat hier eine große Auswahl an Flüssen und Seen. Doch vor dem Angeln gilt es, einen Angelschein zu erwerben, denn ohne diesen ist das Angeln hier nicht gestattet. Möchte man an den vielen privaten Seen angeln, ist zusätzlich die Erlaubnis des Eigentümers einzuholen.\nNatürlich besteht auch die Möglichkeit, die atemberaubende lettische Landschaft von oben zu betrachten. Wie wäre es daher mit einer Ballonfahrt? Bei einer der Fahrten lässt sich unter anderem ein toller Ausblick über Riga erhaschen. Von hier oben aus kann man auch einen der wenigen großen Golfplätze Lettlands erkennen. Im Norden Rigas befindet sich der in ganz Lettland modernste Golfplatz. Auf diesem 18-Loch-Parkours lassen sich einige erholsame Stunden verbringen.\nEin wenig mehr Bewegungsdrang sollte man mitbringen, wenn man eine der vielen möglichen Radtouren machen möchte. Zwar gilt Lettland nicht unbedingt als Hochgebirgsland, sodass die leichten Höhenunterschiede relativ bequem zu bewältigen sind. Allerdings wird eine gewisse Anstrengung nicht vermieden werden können, da es hier derzeit noch nicht viele befestigte Radwege gibt. Gerade dies allerdings macht es für eingefleischte Mountainbiker zu einem Paradies. Auf einigen Wegen im Landesinneren kann man einige wundervolle Ausblicke in die Landschaft genießen. Übrigens bieten viele Bauernhöfe auch die Möglichkeit an, die Gegend hoch zu Ross zu erkunden.\nMan meint vielleicht, aufgrund der klimatischen Verhältnisse sei der Wassersport hier eher unüblich, doch dem ist ganz und gar nicht so. Rund 2000 Kilometer Wasserwege bieten im Urlaub den idealen Paddelspaß. Vor Ort lassen sich gezielt Information darüber einholen, welche Strecken eher für noch ungeübte Paddler und welche schon für Fortgeschrittene geeignet sind. Entlang der Ostseeküste findet man einige Jachtklubs, sodass natürlich die Segelfreunde hier einen mit Sicherheit unvergesslichen Urlaub verbringen können.\nLabels: Angeln, Lettland, Reisen, Urlaub


EnergyTattoo Nr. 3 Veränderung - shop.ls-service.at\nStartseite » DeLila » EnergyTattoo Nr. 3 Veränderung\nSturheit, Kontrollsucht, Verstrickungen, Blockaden jeder Art, immer wiederkehrende Probleme. Ich lass mich von meinem Lebensfluss tragen.\nDeLila LebensTattoos wirken direkt am Körper, da sie auf die intakte Haut appliziert werden können. Sie bestehen aus Kartoffelstärke und sind dermatologisch vollkommen unbedenklich. Der Fundus und das Wirkungsspektrum lässt sich klar in der Energie und Chakrenlehre finden. Die DeLila LebensTattoos eignen sich hervorragend als Schwingungsüberträger und aktiveren die im Körper vorhandenen Selbstheilungskräfte. Mithilfe der jeweiligen Affirmation kannst du dich mit den LebensTattoos optimal in deinen täglichen „Alltags – Herausforderungen“ unterstützen. Die LebensTattoos können überall am Körper angebracht werden, da die Information der Symbole und Farben über die Haut übertragen wird. Nach der Informationsübertragung löst sich das DeLila LebensTattoo vollkommen selbständig auf. Die Dauer hängt von der Informationsübertragung (mehrere Minuten bis einige Tage) ab. Die Anwendung ist wie bei einem üblichen klassisches Tattoo – intakte Haut befeuchten, DeLila LebensTattoo ohne Schutzhülle und Deckpapier hinten auf die gewünschte Stelle auflegen, mit einem feuchten Lappen ca. 40 Sekunden andrücken und anschließend vorsichtig abziehen, erneut mit Wasser benetzen und trocken lassen. So ist der positive Energiegeber direkt mit dir verbunden – in der Arbeit, beim Sport, im Urlaub, Kindergarten, in der Schule und Co.


Plädoyer für die Milch eBook v. Malte Rubach | Weltbild\nSchreiben Sie einen Kommentar zu "Plädoyer für die Milch".\n"Milch macht dick und ist verantwortlich für viele Zivilisationskrankheiten." Obwohl es für diese Behauptungen keine wissenschaftlichen Belege gibt, ist seit einigen Jahren eine Hetzkampagne gegen die Milch in vollem Gange, von der auch zahlreiche...\nMarjorie Rubach, Malte Rubach\nProduktinformationen zu „Plädoyer für die Milch (ePub)“\nKommentar zu "Plädoyer für die Milch"\nDas Thema Milch und Milchprodukte hat mich mit diesem Buch unbewusst angezogen, obwohl meine Meinung für Milch als Grundnahrungsmittel sehr skeptisch ist. Und wie immer und so oft haben die Dinge auch zwei Seiten , die nun der Autor und Ernährungswissenschaftler Dr. Malte Rubach, gekonnt darlegt. Seine zahlreichen Fachpublikationen wurden im Funk und Fernsehen bekannt, außerdem hielt er sich zu Forschungsaufenthalten in den USA und in der Türkei zusätzlich auf. Das harmonische Bild, welches wir über die Vieh- und Milchwirtschaft in Deutschland haben sollten, existiert, allerdings nur noch im Süden mit den saftigen grünen Weiden und Wiesen des Alpenvorlandes und vielleicht das, aus der Werbung mit der „Lila Kuh“. Oft wissen wir nur, was gerade aktuell geschieht, aber über die Geschichte des Produktes selbst relativ wenig, von der Produktion angefangen über die Verarbeitung bis hin zum Verzehr. Dieses Buch gibt mir die Möglichkeit auf ca. 200 Seiten neue Denkweisen zu zulassen. Der Inhalt selbst, besonders das 1. Kapitel über unsere Milch, versetzt mich außergewöhnlich in meine Kindheit zurück und wie frische Milch aus dem Stall, gekühlt ein Hochgenuss war. Wir haben heute viel, oft sogar zu viel Informationen und Vorschriften, als dass wir uns eine ausgewogene Meinung bilden. Wie konnte die Milch überhaupt zu einem derartigen Massenprodukt werden und kennt man noch die Milch jenseits des bekannten Tetra-Packs? Die Themen sind so weit reichend, auch über religiöse Aspekte. Milch spielt in so gut wie in jedem Land der Welt eine große Rolle, selbst in Indien mit veganer Lebensweise, ist es eins der größten Milcherzeuger, denn es sind nennenswerte Mengen an Büffel-, Schafs- und Ziegenmilch auf dem Markt. Sie bekommen mit diesem Werk ein prima ABC über Milcharten und so einige Milchprodukten. Es hat mich erstaunt, was es da so alles über Milch zu berichten gibt. Es wird über ökologischen Anbau, Möglichkeiten der Milchverarbeitung über Effektivität, Preiszusammensetzung, Wirtschaftlichkeit, Gesundheit, Milch als ideales Sportgetränk aber auch missbräuchliche Handhabungen der Tiere, sowie über Gifte, Bakterien und Pilze wir berichtet. Nicht zuletzt sind wir alle in der Lage durch unser Konsumverhalten, sowie unserem Ernährungsstil Lebensmittelproduktionen zu beeinflussen und Tiere artgerecht leben zu lassen und eine bessere Qualität der Milch zu erhalten.\nLieben Sie auch Milch?\nWeitere Empfehlungen zu „Plädoyer für die Milch (ePub)“\n0 Gebrauchte Artikel zu „Plädoyer für die Milch“


Newsportal: Sonstige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: TUwAS – Wir tun was für Sie!/Liste 2\nListenplatz 1: Kerstin Toepfer (M.)\nLiebe Kolleginnen und Kollegen, im Januar 2015 werden der Akademische Senat und der Erweiterte Akademische Senat neu gewählt. Die TUwAS-Liste wird sich wieder für Sie einmischen und Sie über hochschulpolitische Neuigkeiten informieren!\nDie Mitglieder der TUwAS-Liste kommen aus unterschiedlichen Arbeitsbereichen unserer Universität und setzten sich erfolgreich für die Interessen aller sonstigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (SoMis) an der TU Berlin ein.\nAuf unsere Initiative sind die Themenbereiche Gesundheitsmanagement und Personalentwicklung in das Strukturpapier TU 2020 aufgenommen worden. Erste Erfolge sind sichtbar. Wir werden uns weiterhin einmischen!\nDie TU Berlin befindet sich in einer finanziell angespannten Lage. Umso wichtiger ist es, die Interessen der SoMis im zentralen Thema Strukturentwicklung zu vertreten. Weitere Arbeitsverdichtungen, beispielsweise durch stetig steigende Drittmitteleinnahmen, Sparmaßnahmen oder die Einführung von SAP, darf es in den Fakultäten und Verwaltungsbereichen nicht geben. Die Arbeits- und Ausstattungssituation in den Werkstätten, Laboren und Bibliotheken muss verbessert werden. Wir werden uns einmischen!\nWichtig sind eine bessere Kommunikation und mehr Wertschätzung des Verwaltungs-, technischen, Handwerks- und Bibliothekspersonals. Wir – die Gruppe der SoMis – müssen in den hochschulpolitischen Gremien gehört und ernst genommen werden! Wir werden uns einmischen! Mit Ihnen gemeinsam möchte die TUwAS-Liste Impulse, Änderungen und Ideen auf den Weg bringen, die für alle SoMis in unserem Haus wichtig sind.\nTUN SIE WAS! Mischen Sie sich ein! Gehen Sie vom 27. Januar bis 29. Januar 2015 wählen und schenken Sie uns Ihr Vertrauen!\nIhre TUwAS-Kandidatinnen und -Kandidaten für den Akademischen Senat sind Kerstin Toepfer, Alexander Hoffmeier und Sabine Morgner sowie Sonja Gudella, Anette Jäkel, Anja Günther, Axel Grimm, Sabine Patschorke, Mirjana Lach, Manfred Krüger, Karen Frey, Manuela Peters, Harald Scheel, Tobias Langnickel, Thorsten Dessin, Ronny Buchholz, Kathleen Krüger, Elisabeth Simon.\nIhre Kolleginnen und Kollegen der TUwAS-Liste


Jess - Hellsehen ohne Hilfsmittel - Lebensberatung Themen\nPIN: 450 Bewertungen: 2\nEhrlich, klar und direkt Zu Zeit bitte nur per email\nsofort Bertung 5,00 €\t Anzeigen\nHerzlichen Dank für die aufschlussreichen informativen Gespräche, die mich persönlich in meiner Entwicklung weiterbringen\nEingetroffen! !! Das Gespräch fand statt. Wir haben viel besprochen und geklärt. Der neue Mann ist auch in mein Leben getreten. Vielen Dank mein lieber Engel. Für deine lieben Worte und deine Gabe.\nHerzlichen Dank für das wundervolle Gespräch und die vielen tollen Infos\nj**** schrieb am 24.08.2017\nHerzlichen Dank für dieses sehr hilfreiche, authentische und klärende Gespräch. In über die Maßen liebevollen und klaren Aussagen hast du mir mit deiner glasklaren Hellsicht Licht ins Dunkle geschaffen..und dabei gezeigt wie groß dein Herz ist und überströmend voller Hilfsbereitschaft. Tausend DanK!\nj**** schrieb am 11.08.2017\nEs war das erste Gespräch und ich muss sagen, ich bin beeindruckt was du alles siehst und wie du auf den Punkt bist. Das hat mir sehr viel gegeben und ich werde mich wieder melden\nm**** schrieb am 11.08.2017\nEin wahnsinnig tolles Gespräch!!! Ich bin total begeistert von deiner Gabe und deiner lieben Art. Auch das Negative hört sich mit dir nicht so schlimm an. Du siehst Dinge die sonst keiner weiss und deine Ratschläge passen wie die Faust aufs Auge. 5 Sterne sind definitiv zu wenig. Danke für deine lieben Worte. Wir hören uns bald wieder.\nEin sehr liebevolles + klares Gespräch.Zügig + erklärend. GGLDank\nSuper einfach nur genial mehr kann ich nicht dazu sagen Tausend Dank\nj**** schrieb am 22.05.2017\nLiebe Jessica! Immer wieder super die Gespräche mit dir, vielen Dank lg Gabi\nDanke für Deine mail Beratung liebe Jessica Marie\nx**** schrieb am 21.05.2017\nTOP WIE IMMER, HATT IMMER Recht\ndu bist die beste beraterin!!!!\nimmer treffsicher und ein eingetroffen , es stimmt alles meine jessie\nJessie meine liebe du bist die beste immer Treffsicher\nEulengspräch war richtig im IST\nj**** schrieb am 02.05.2017\nHerzlichen Dank für deine Hilfe, du bist wundervoll. ich drück dich\nSuper danke dir von ganzem Herzen Bis jetzt alles genau wie du es gesagt hast Tausend Dank\ne**** schrieb am 19.04.2017\nWahnsinn einfach nur genial mehr kann ich nicht dazu sagen\nDu bist der absolute Wahnsinn Bin immer hin und weg Tausend Dank


07.12.2021, 15:03 Uhr | dpa\nBerlinsGesundheitssenatorin Dilek Kalayci spricht im Roten Rathaus. Foto: Stella Venohr/dpa (Quelle: dpa)\nEntsprechend mahnte Kalayci: "Wir dürfen nicht nachlassen. Wir dürfen nicht leichtsinnig werden." Gerade über die anstehenden Feiertage sei außerdem mit mehr Ansteckungen zu rechnen. Die Gesundheitssenatorin appellierte an die Berlinerinnen und Berliner, ihre Kontakte zu beschränken und zu Weihnachten auf große Familienfeiern zu verzichten. "Nutzen Sie die Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr als eine Zeit der Entschleunigung. Reduzieren Sie wirklich die Kontakte auch in dieser Zeit deutlich. Und vor allem: Silvester ist jetzt nicht die Zeit der großen Partys."\nDagegen sei an sieben der vergangenen acht Tage die Inzidenz zurückgegangen, sagte Kalayci. "Das ist eine gute Entwicklung, aber sie ist auch mit Vorsicht zu genießen", so die Senatorin. "Es ist noch keine Trendwende. Es ist noch keine Entwarnung." Die Zahl der Neuinfektionen je 100.000 Einwohner in sieben Tagen lag am Dienstag in Berlin bei 336,8 - vor einer Woche bei 372,1.\nAuch die Kampagne der Auffrischungsimpfungen leiste ihren Beitrag, so Kalayci. Berlin komme hier schneller voran als viele andere Bundesländer und wolle weitere Impfstellen eröffnen, etwa in den Spandau-Arkaden. Geprüft werde auch, ob eine Halle nahe des "Estrel"-Hotels in Neukölln zur Impfstelle werden kann.\nDie Auslieferung des Biontech-Impfstoffs für diese Altersgruppe soll am 13. Dezember erfolgen. Bundesgesundheitsminister Jens Spahn (CDU) habe allerdings nicht hundertprozentig sagen können, ob der Impfstoff in allen Ländern bereits an diesem Tag zur Verfügung stehe. "Wir wollen kein Risiko eingehen, dass der Impfstoff dann doch am 14.12. kommt, und wir haben Termine vergeben", erläuterte Kalayci. "Deswegen haben wir gesagt: Wir starten mit der Impfung der Kinder am 15.12."\nDie Kapazitäten in den Impfzentren sollen bis dahin ausgebaut werden. "Es gibt in Tegel 15 zusätzliche Kabinen für Kinder, in der Messe plus zehn und auch beim ICC plus zehn Kabinen", sagte Kalayci. Für die Kinderimpfungen sei eine Terminbuchung notwendig.\n"Kreatives Impfen" soll Kalayci zufolge der dritte Baustein sein. "Dort gibt es schon Planungen etwa für kindergerechte Impfungen im Naturkundemuseum und im Zoo", sagte sie. Andere Standorte im Zusammenhang mit dem Profisport, etwa beim Eishockey-Rekordmeister Eisbären Berlin oder beim Fußball-Bundesligisten Hertha BSC, würden noch geprüft. Impfangebote soll es Kalayci zufolge auch während der Weihnachtsferien geben.\nDie von der Weltgesundheitsorganisation als "besorgniserregend" eingestufte Omikron-Variante des Coronavirus ist in Berlin inzwischen bei drei Menschen nachgewiesen worden - hinzu kommt ein Verdachtsfall. Bei den drei Menschen, deren Infektion mit der Omikron-Variante durch eine sogenannte Sequenzierung bestätigt wurde, handele es sich um zwei Reiserückkehrer aus Südafrika plus eine Kontaktperson, sagte Kalayci. Bei dem Verdachtsfall stehe eine Sequenzbestätigung noch aus.\nInsgesamt sieht Kalayci derzeit keine Notwendigkeit, in Berlin eine "epidemische Notlage" zu erklären, schließt das aber nicht grundsätzlich aus: "Wenn wir diese Erfordernis sehen, dann wird das Parlament auch diesen Beschluss fassen, da gibt es eine hohe Bereitschaft", sagte die SPD-Politikerin. "Mit den Beschlüssen, die wir bisher gefasst haben, kommen wir noch ohne Parlament gut voran." Kalayci sagte, erforderlich würde das, wenn der Senat vor dem Hintergrund steigender Infektionszahlen zum Beispiel die Gastronomie oder Kultureinrichtungen schließen wolle. Daran sei derzeit aber nicht gedacht.


ᐅ "Art on Heels" -Freiburger Grafitti-Künstler macht aus Schuhen Kunst\nVon Schuhen können Frauen bekanntlich nie genug haben und gerade bei High Heels darf es auch ruhig mal etwas ausgefallener sein. Nun hat sich der Freiburger Grafitti-Künstler "Coek197" zum Schuhdesigner gemausert und macht seine bunten Bilder zu laufenden Kunstwerken.\nMit seinem eigenen Schuhlabel "Art on Heels", das Coek197 erst vor drei Monaten gegründet hat, verbindet der Künstler die Liebe der Frauen mit dem Individuellen und Ausgefallenen.\nKundinnen können sich die Farben, Motive und Schriftzüge selbst aussuchen, die Coek197 ihnen dann mit etwas künstlerischer Freiheit auf die Heels sprüht. Damit wird jeder Schuh zu einem Unikat.\nEigene Schuhe besprühen lassen\nDie Frauen können entweder ihre eigenen Schuhe einschicken, die dann besprüht werden oder ein Paar aus dem breit gefächerten Sortiment des Labels wählen. Besprüht werden können allerdings ausschließlich Schuhe mit Absatz, da die Farbe auf Turnschuhen nicht halten würde. Der Preis pro Paar beträgt zwischen 149 und 169 Euro.


[Hundealltag] Entspannt durch die Feiertage – Mopsleben – Der Hundeblog\n23. Dezember 2019 Tina\nGeht noch eine tolle Runde bevor es wirklich los geht. Sucht euch eine entspannte Ecke und atmet gemeinsam nochmal durch. Plant genug Zeit ein um wirklich zu entspannen. Spielt gemeinsam und erlebt noch ein tolles Abenteuer.\nEin müder Hund ist meistens auch ein entspannter Hund.\n…solltet ihr gewisse Regeln aufstellen.\nFragt euch selber was euch wichtig ist. Bei uns ist es zum Beispiel, dass es nichts vom Tisch gibt und dass die Hunde in Ruhe gelassen werden, wenn sie auf Ihrer Decke liegen.\nVor allem wenn kleine Kinder bei der Feier mit dabei sind, ist es wichtig mit den Kindern oder den Eltern zu sprechen, wie man sich mit dem Hund verhält.\nBring deinem Vierbeiner etwas zu naschen mit!\nMeine Familie ist immer sehr enttäuscht, wenn ich sage, dass die Hunde nicht gefüttert werden. Für die Hunde ist es natürlich traurig, wenn wir alle Essen und sie nichts abbekommen.\nUm beidem entgegen zu wirken, nehme ich immer ein paar Leckerchen und einen Kausnack zur Beschäftigung mit.\nWenn es euch zu stressig wird, geht einfach mal vor die Tür und dreht eine kleine Runde. Manchmal wirkt es Wunder etwas frische Luft zu schnappen und gemeinsam durchzuatmen.\nBeobachtet euren Hund. Ihr kennt ihn am besten und könnt am besten einschätzen wann er gestresst ist. In der Situation liegt es an euch, den Hund aus der Situation zu nehmen.\nBei der Bescherung kann es auch mal wuselig zugehen. Alle werfen das Geschenkpapier und die Schleifen irgendwohin, weil das Geschenk im Moment natürlich interessanter ist. Hierbei ist besondere Vorsicht geboten, dass keiner eurer Lieblinge sich etwas davon mopst.\nWir wünschen euch auf jeden Fall schon mal ein entspanntes Weihnachtsfest!\nFeiertage Hund Weihnachten Hundealltag Hundehaltung Weihnachten Weihnachten mit Hund Weihnachtsgeschenk Weihnachtszeit\nVorheriger Beitrag [Hundealltag] Hund allein zuhause – So klappt’s!\nNächster Beitrag [Hundealltag] Entspanntes Silvester mit Hund


[MOTOR] Lüfterring Porsche 356 Carrera / Fuhrmannmotor\n[MOTOR] Lüfterring Porsche 356 Carrera / Fuhrmannmotor:\ngeschrieben von Lars Vögler am 14.Juni 2019 um 14:06:49 Uhr:\nHallo, ich suche einen Lüfterring (Halter Lichtmaschine). für einen Porsche 356 Carrera. Auch Fuhrmannmotor oder Typ 547 genannt. Ich bräuchte den für eine Leihgebühr. Ich möchte davon nur einen 3D Scan machen. Hinterlasse auch gerne eine Kaution. Weiteres im direkten Kontakt. Wer kann helfen?\nDanke schon mal und schönes Wochenende für alle!\n[MOTOR] Re: Lüfterring Porsche 356 Carrera / Fuhrmannmotor - MarkXII 17.06.2019\n: Hallo, ich suche einen Lüfterring (Halter Lichtmaschine). für einen Porsche 356 Carrera. Auch Fuhrmannmotor oder Typ 547 genannt. Ich bräuchte den für eine Leihgebühr. Ich möchte davon nur einen 3D Scan machen. Hinterlasse auch gerne eine Kaution. Weiteres im direkten Kontakt. Wer kann helfen? : Danke schon mal und schönes Wochenende für alle!


Kaufen Sie double drawn - Tolle Angebote für double drawn auf AliExpress\nVerwandte Suchen: super double drawn human hair double drawn virgin hair double drawn human hair double drawn human hair with closure double drawn hair\nHot Promotions in double drawn on aliexpress\nGroßartige Neuigkeiten！！! Sie sind an der richtigen Stelle für double drawn. Mittlerweile wissen Sie bereits, was Sie auch suchen, Sie werden es auf AliExpress sicher finden. Wir haben buchstäblich Tausende von großartigen Produkten in allen Produktkategorien. Egal, ob Sie nach hochwertigen Etiketten oder günstigen, kostengünstigen Großeinkäufen suchen, wir garantieren Ihnen, dass es sich hier auf Aliexpress befindet.Neben kleinen unabhängigen Rabattverkäufern finden Sie offizielle Marken für Markennamen. Alle bieten schnellen Versand und zuverlässige sowie bequeme und sichere Zahlungsmethoden, unabhängig davon, wie viel Sie ausgeben möchten.\nAliExpress wird auf Wahl, Qualität und Preis nie geschlagen. Jeden Tag finden Sie neue Online-Angebote, Rabatte für Geschäfte und die Möglichkeit, durch das Einlösen von Gutscheinen noch mehr zu sparen. Möglicherweise müssen Sie jedoch schnell handeln, da dieser Top double drawn in kürzester Zeit zu einem der gefragtesten Bestseller wird. Denken Sie darüber nach, wie eifersüchtig Sie sind, wenn Sie ihnen sagen, dass Sie Ihre double drawn auf Aliexpress haben. Mit den niedrigsten Online-Preisen, günstigen Versandpreisen und lokalen Sammeloptionen können Sie noch größere Einsparungen erzielen.\nWenn Sie bei double drawn immer noch Zweifel haben und über die Wahl eines ähnlichen Produkts nachdenken, ist AliExpress ein großartiger Ort, um Preise und Verkäufer zu vergleichen. Wir helfen Ihnen dabei herauszufinden, ob es sich lohnt, für eine High-End-Version extra zu bezahlen, oder ob Sie mit dem günstigeren Artikel einen genauso guten Preis erzielen. Wenn Sie sich nur etwas Gutes tun und die teuerste Version ausprobieren möchten, wird Aliexpress immer sicherstellen, dass Sie den besten Preis für Ihr Geld bekommen. Sie werden sogar wissen lassen, wann Sie besser auf eine Promotion warten müssen und die Einsparungen, die Sie erwarten können.\nUnd wenn Sie neu bei AliExpress sind, lassen wir Sie in ein Geheimnis ein. Bevor Sie im Transaktionsprozess auf \_"Jetzt kaufen\_" klicken, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um nach Coupons zu suchen - und Sie sparen noch mehr. Sie können Shop-Gutscheine, Aliexpress-Gutscheine finden oder Sie können jeden Tag Gutscheine sammeln, indem Sie Spiele auf der Aliexpress-App spielen. Da die meisten unserer Verkäufer kostenlosen Versand anbieten, glauben wir, dass Sie diese double drawn zu einem der besten Online-Preise erhalten.\nich königin haar\n32 zoll lockiges haar\n30 in tiefe welle\nerweiterung menschlichen verworrene\nindische welle weben\nali königin brasilianische\n1b grau haar\n10 haar lot\nali pearl 1 bundle\n100 menschliches haar bundles mit frontal\nhaar in allgemeine\ndoppel gezogen funmi haar\n4 bündel lockiges haar mit frontal


【ᐅᐅ】Windeleimer Kaufen Test - Die Bestseller im Test Vergleich\nDer Windeleimer Kaufen Vergleich\nSchön dass du auf unseren Windeleimer Kaufen Vergleich gestoßen bist. Hier bieten wir dir die Möglichkeit, verschiedene Windeleimer Kaufen-Produkte zu vergleichen. Auch wir haben in der Vergangenheit leider die Erfahrung machen müssen, dass es gar nicht so einfach ist, ein passendes Windeleimer Kaufen zu finden. Schließlich gibt es auf dem Markt eine Vielzahl an Hersteller, die Windeleimer Kaufen verkaufen. Gerade deshalb möchten wir dich vor dem Kauf informieren, damit du keinen Fehlkauf erleiden musst. Aber ein kurzer Hinweis vorweg. Wir haben keinen Windeleimer Kaufen Test durchgeführt. Wir bieten dir lediglich die Möglichkeit, die Produkte unter einander zu vergleichen.\nUnsere Top 5 - Windeleimer Kaufen\nGute Windeleimer Kaufen Tests findest du zum Beispiel bei der Stiftung Warentest. Diese bietet dir viele Testberichte zu Elektronik, Haushalt und Gesundheitsthemen an. Auch hier gibt es einen Windeleimer Kaufen Test. Falls du also auf der Suche nach einem Windeleimer Kaufen Test bist, wirst du hier direkt fündig werden. Ein weiteres gutes Portal für Windeleimer Kaufen Tests ist auch test.de. Diese Seite ist übrigens nichts anderes als ein Ableger von der Stiftung Warentest. Wir haben dir dennoch einen kurzen Kaufratgeber zusammengestellt, damit du weißt, auf welche Kaufkriterien du zu achten hast. Es gibt nämlich viele Unterschiede, auf welche du unbedingt Acht geben solltest. Nur so können auch wir sicherstellen, dass du beim Windeleimer Kaufen kaufen keinen Fehlkauf erleidest.\nDoch was sind überhaupt die wichtigsten Kaufkriterien. Einen Fehlkauf möchte keiner erleiden, deshalb haben wir für dich die wichtigsten Kaufkriterien zusammengestellt. So wirst du mit Sicherheit den Kauf von einem Windeleimer Kaufen nicht bereuen. Mit unseren Tipps und Tricks bist du bestens gerüstet, ein passendes Produkt zu kaufen. Wir bitten dich jedoch vorher die verschiedenen Produkten von den unterschiedlichen Herstellern untereinander zu vergleichen. Kommen wir aber zunächst zu den wichtigsten Kaufkriterien.\nWindeleimer Kaufen kaufen - Die wichtigsten Kaufkriterien im Überblick\nDamit du den Kauf von einem Windeleimer Kaufen nicht bereuen wirst, möchten wir dir nun einen Überblick über die wichtigsten Kaufkriterien geben. Denn nicht nur der Preis beim Kauf ist entscheidend. Man kann anhand des Preises von Windeleimer Kaufen-Produkten nicht genau sagen, ob dieser auch gerechtfertigt ist und ob das Produkt schlussendlich auch gut ist.\nDie Qualität: Anhand verschiedener Produktmerkmale kannst du erkennen, ob die Qualität des Windeleimer Kaufen gut ist. Wurde das Windeleimer Kaufen aus hochwertigen Materialien hergestellt oder kommen billige Materialien zum Tragen? Hier solltest du dir auch die verschiedenen Kundenrezensionen auf Online-Shops wie Amazon anschauen. Hier geben viele Nutzer ihre Meinung bezüglich der Qualität ab.\nDas Anwendungsgebiet: Je nach Anwendungsbereich kann es passieren, dass dein Lieblings-Windeleimer Kaufen nicht das perfekte Produkt für dich ist. Hier musst du dich für ein anderes Produkt entscheiden. Anhand unserer nachfolgenden Auflistung kannst du die Produktmerkmale untereinander direkt vergleichen und direkt sehen, ob sich das Windeleimer Kaufen für dein Anwendungsbereich lohnt oder ob du lieber ein anderes Windeleimer Kaufen aus unserer Auflistung kaufen solltest.\nNutzererfahrungen: Wie bereits schon beschrieben, solltest du immer schauen, was andere Nutzer über dein neues Windeleimer Kaufen-Produkt sagen. Sind die Kunden zufrieden oder haben sie vielleicht Mängel feststellen können? Lies dir die verschiedenen Kundenbewertungen genau durch und du übertrage deren Meinung auf deine Kaufintention.\nFlexibilität: Möchtest du dein Windeleimer Kaufen häufig transportieren, solltest du auf jeden Fall darauf achten, wie groß das Windeleimer Kaufen ist und wie viel es wiegt.\nSolltest du dir dennoch unsicher sein, ob du dir ein passendes Windeleimer Kaufen kaufen solltest oder ob das Produkt überhaupt das Richtige für dich ist, solltest du dir mal auf anderen Testportalen eine Meinung einholen. Hier werden die Produkte auf Herz und Nieren geprüft. Generell empfehlen wir dir einen Windeleimer Kaufen Test anzuschauen. Vielleicht erkennst du noch einige zusätzliche Features, die du vorher nicht gesehen hast. Bist du vollkommen zufrieden, kannst du das Windeleimer Kaufen kaufen. Hier empfehlen wir dir den Online-Shop Amazon. Dort hast du nicht nur eine riesige Produktauswahl, sondern auch die von uns vorgestellten Windeleimer Kaufen-Produkte werden dort geführt. Hier kannst du bedenkenlos zuschlagen und kaufen. Übrigens sind auch die Lieferzeiten phänomenal. So bekommst du teilweise als Primekunde deine bestellten Produkte am nächsten Tag geliefert. Gerade das macht Amazon so beliebt.\nEin Windeleimer Kaufen im Geschäft oder Online kaufen?\nDie Frage aller Fragen. Mittlerweile werden sehr, sehr viele Bestellungen Online getätigt. Und das nicht ohne Grund. Schließlich sind hier die Preise in der Regel viel günstiger als im Geschäft um die Ecke. Gerade bei Windeleimer Kaufen-Produkten haben wir Online viele interessante Angebote gesehen. Jedoch gibt es beim Online-Shopping auch einen großen Nachteil. Und das ist die Beratung. So ist kein Verkäufer in der Nähe und kann dich ausführlich vor dem Windeleimer Kaufen beraten. Du verlässt dich also auf verschiedene Produkt Testberichte. Diese sind jedoch auch zu empfehlen. Jedoch aufgepasst. Viele Produkttests sind nicht zu 100 Prozent seriös. Weshalb du unbedingt auf die Quelle achten solltest. Nur so wirst du den Kauf von einem Windeleimer Kaufen nicht bereuen.\nNatürlich möchtest du das Preis-Leistungs-Verhältnis vom Windeleimer Kaufen abschätzen können. Hier helfen dir die verschiedenen Produktdetails, woran du erkennen kannst, wie erstklassig dein neues Windeleimer Kaufen ist. Das ist aber noch nicht alles! Möchtest du mehr über die Funktionen oder Eigenschaften erfahren, kannst du auch auf den Internetseiten der Hersteller dir Informationen einholen. Viele Hersteller bieten dir auch einen guten Kundensupport an, an den du deine Fragen über das Windeleimer Kaufen einfach stellen kannst. Des Weiteren findest du auf Amazon auch immer eine Produktbeschreibung. Diese solltest du dir auf jeden Fall mal durchlesen. Hier findest auch noch weitere Anwendungsbeispiele für dein Windeleimer Kaufen.\nSuper Windeleimer Kaufen Tests auf Öko Test oder Stiftung Warentest\nWir empfehlen dir, dir einen hochwertigen und seriösen Test von einem Verbrauchermagazin wie der Stiftung Warentest einzuholen. Diese seriösen Testinstitute hatten ein Windeleimer Kaufen schon in der Hand und haben es auf Herz und Nieren getestet. Viele verschiedene Faktoren spielen zusammen und ergeben zum Schluss ein Testergebnis. Beim Windeleimer Kaufen Test wird vor allem Acht auf Haltbarkeit, Bedienungsanleitung, Handhabung und natürlich auch auf den Kaufpreis gegeben. Wir sind der Meinung, dass gerade die Haltbarkeit ein wichtiger Punkt ist. Man möchte schließlich auch langfristig Freude am Windeleimer Kaufen haben.\nAuf unserer Webseite findest du auch immer alle wichtigen Fragen, die wir dir zum Windeleimer Kaufen auch beantwortet haben. Dies vereinfacht die Kaufentscheidung und Kaufabwicklung um einiges. Gerade die Produktdetails und die Farbe sind sehr wichtig. Du kannst natürlich auch ein Kommentar hinterlassen und wir werden die Frage für dich beantworten. Unten findest du die Möglichkeit ein Kommentar zu hinterlassen, falls du Fragen zu einem Windeleimer Kaufen hast.\nDu möchtest natürlich schnell deine neue Windeleimer Kaufen erhalten. Ist ja auch selbstverständlich. Sonst könntest du dir das Produkt auch direkt im Geschäft um die Ecke kaufen. Daher empfehlen wir dir auf jeden Fall Amazon Prime. Prime ist ein Dienst vom Online-Shop Amazon und bietet dir einen blitzschnellen Versand an. In der Regel werden die Produkte noch am selben Tag versendet, sodass du am nächsten Tag schon das Produkt in der Hand halten kannst. Wusstest du schon, dass Amazon der Marktführer in Deutschland im Onlinehandel ist? Und das nicht ohne Grund. Prime und mehr sorgen dafür, dass Amazon immer beliebter wird.\nWindeleimer Kaufen Vergleich – Unser Fazit\nAbschließend möchten wir dich noch einmal darauf hinweisen, dass wir das Windeleimer Kaufen-Produkt nicht selbst getestet haben. Falls du du auf der Suche nach einem guten Windeleimer Kaufen Test bist, kannst du dir Testberichte auf renommierten Portalen, wie zum Beispiel der Stiftung Warentest oder Oekotest anschauen. Beide Portale sind sehr zu empfehlen. Wir wünschen dir auf jeden Fall ein tolles Shoppingerlebnis!\nindeleimer Kaufen, 2indeleimer Kaufen, 3indeleimer Kaufen, Qindeleimer Kaufen, Eindeleimer Kaufen, Aindeleimer Kaufen, Sindeleimer Kaufen, Dindeleimer KaufenWndeleimer Kaufen, W8ndeleimer Kaufen, W9ndeleimer Kaufen, Wundeleimer Kaufen, Wondeleimer Kaufen, Wjndeleimer Kaufen, Wkndeleimer Kaufen, Wlndeleimer KaufenWideleimer Kaufen, Wibdeleimer Kaufen, Wihdeleimer Kaufen, Wijdeleimer Kaufen, Wimdeleimer KaufenWineleimer Kaufen, Wineeleimer Kaufen, Winreleimer Kaufen, Winseleimer Kaufen, Winfeleimer Kaufen, Winxeleimer Kaufen, Winceleimer KaufenWindleimer Kaufen, Wind3leimer Kaufen, Wind4leimer Kaufen, Windwleimer Kaufen, Windrleimer Kaufen, Windsleimer Kaufen, Winddleimer Kaufen, Windfleimer KaufenWindeeimer Kaufen, Windeoeimer Kaufen, Windepeimer Kaufen, Windekeimer Kaufen, Windeöeimer Kaufen, Winde,eimer Kaufen, Winde.eimer KaufenWindelimer Kaufen, Windel3imer Kaufen, Windel4imer Kaufen, Windelwimer Kaufen, Windelrimer Kaufen, Windelsimer Kaufen, Windeldimer Kaufen, Windelfimer KaufenWindelemer Kaufen, Windele8mer Kaufen, Windele9mer Kaufen, Windeleumer Kaufen, Windeleomer Kaufen, Windelejmer Kaufen, Windelekmer Kaufen, Windelelmer KaufenWindeleier Kaufen, Windeleiner Kaufen, Windeleijer Kaufen, Windeleiker Kaufen, Windelei,er KaufenWindeleimr Kaufen, Windeleim3r Kaufen, Windeleim4r Kaufen, Windeleimwr Kaufen, Windeleimrr Kaufen, Windeleimsr Kaufen, Windeleimdr Kaufen, Windeleimfr KaufenWindeleime Kaufen, Windeleime4 Kaufen, Windeleime5 Kaufen, Windeleimee Kaufen, Windeleimet Kaufen, Windeleimed Kaufen, Windeleimef Kaufen, Windeleimeg KaufenWindeleimer aufen, Windeleimer Iaufen, Windeleimer Oaufen, Windeleimer Jaufen, Windeleimer Laufen, Windeleimer Maufen, Windeleimer ,aufenWindeleimer Kufen, Windeleimer Kqufen, Windeleimer Kwufen, Windeleimer Ksufen, Windeleimer KyufenWindeleimer Kafen, Windeleimer Ka7fen, Windeleimer Ka8fen, Windeleimer Kazfen, Windeleimer Kaifen, Windeleimer Kahfen, Windeleimer Kajfen, Windeleimer KakfenWindeleimer Kauen, Windeleimer Kauren, Windeleimer Kauten, Windeleimer Kauden, Windeleimer Kaugen, Windeleimer Kaucen, Windeleimer KauvenWindeleimer Kaufn, Windeleimer Kauf3n, Windeleimer Kauf4n, Windeleimer Kaufwn, Windeleimer Kaufrn, Windeleimer Kaufsn, Windeleimer Kaufdn, Windeleimer KauffnWindeleimer Kaufe, Windeleimer Kaufeb, Windeleimer Kaufeh, Windeleimer Kaufej, Windeleimer Kaufem


Kaiserslautern: Klich kommt bis 2018 | 2. Bundesliga - kicker\n06.01.15 - 11:35\nFür Mateusz Klich ist das Kapitel Wolfsburg beendet: Der Pole wechselt nach Kaiserslautern. imago\nAm zweiten Trainingstag des neuen Jahres wird der FCK an diesem Dienstag seinen ersten Neuzugang präsentieren: Mateusz Klich. Der zehnfache polnische Nationalspieler steht seit 2011 beim VfL Wolfsburg unter Vertrag, blieb jedoch ohne Bundesligaeinsatz. In der vorigen Saison war Klich, der als Achter und Zehner eingesetzt werden kann, an PEC Zwolle ausgeliehen. In der Hinrunde dieser Spielzeit hatte er in der Regionalliga Nord für Wolfsburg II drei Tore in sechs Begegnungen erzielt.\nThommy soll Klich folgen


Quereinstieg als Mitarbeiter im Kundenservice (w/m/d) (Vollzeit / Teilzeit) bei Deutsche Bahn AG\nWir suchen Dich für den Quereinstieg als Mitarbeiter im Kundenservice (w/m) für die Deutsche Bahn Connect GmbH am Standort Halle (Saale). In zunächst für 1 Jahr befristeter Anstellung wirst Du zusammen mit anderen Neueinsteigern von Deinen zukünftigen Kollegen in Deine neuen Aufgaben eingearbeitet. Ein Einstieg ist ab Februar 2019 fortlaufend möglich.\n✓ Du bist für die schriftliche sowie telefonische Betreuung und Beratung unserer Kunden für verschiedene Produkte im Bereich Bike- und CarSharing zuständig\n✓ Als erster Ansprechpartner kümmerst Du Dich unter anderem um die Aufnahme von Reklamationen und Unfallmeldungen\n✓ Die Bearbeitung und Verwaltung aller relevanten Kundendaten liegen in Deiner Hand\n✓ Als Aushängeschild der Deutsche Bahn Connect stehst Du auch für die Entgegennahme von Anregungen stets zur Verfügung\n✓ Du hast Erfahrung und Spaß am Umgang mit Kunden oder willst als Quereinsteiger im Kundenservice gerne etwas Neues wagen\n✓ Du bist kommunikativ und teamfähig und kannst Dich daher flexibel auf vielfältige Situationen einstellen - gern auch in englischer Sprache\n✓ Durch Deine zeitliche Flexibilität bringst Du die Bereitschaft zum Schichtdienst mit, auch am Wochenende\n✓ Der sichere Umgang mit MS Office ist für Dich kein Problem\n✓ Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des DB-Konzerns\n✓ Faire und attraktive Vergütung inkl. Sonderzahlungen\n✓ Die Möglichkeit zur Arbeit in Voll- und in Teilzeit\n✓ Ausschließlich Inbound-Telefonie rund um unsere innovativen Produkte\n✓ Modernes Arbeitsumfeld im Großraumbüro mit Ruhezonen, Klimaanlage, Snackautomaten, frischem Obst sowie kostenfreien Kaffeeangebot\n✓ Fahrvergünstigungen und JobTicket des DB Konzerns\n✓ Attraktive Mitarbeiterrabatte, z.B. bei Reisen und in Fitnessstudios