Correns 2017: Die 20 besten Wohnungsvermietungen in Correns - Airbnb, Provence-Alpes-Côte d'Azur, Frankreich\nDiese Unterkunft! Top auf seinem Felsen Varages ... berühmt für seine Töpferwaren und sein Museum und es genießt, am Fuß des Gehäuses auf dem primären seine Modellierungswerkstatt. 20km von S. Maximin, 20 Minuten Verdon, 20 min Sillans die Kaskade, 35 min Höhlen villecroze. Aktivitäten gibt es zuhauf. ideal für Naturliebhaber. Die Unterkunft im Herzen des Dorfes am Fuße des Museums Steingut .. . Denken Sie daran, Ihre Handtücher mitbringen !!\nDie Wohnung ist ein eingerichtetes Studio 22 m2, Stadtpark in der Stadt.\nsehr neue Villa Etage ruhig von einer Gated und nicht mit Blick auf die Verdon-Schlucht und das Meeres im Herzen der Provence mit Klimaanlage und komfortabel.\nDie Besitzer, Sonia und Didier leben in der Villa oben. Sie werden sowohl verfügbar als auch diskret sein, so dass Sie eine tolle Zeit haben. Englisch und ein wenig Deutsch gesprochen.\nsichere und ruhige Lage, 2 km von den Annehmlichkeiten (Geschäfte und Innenstadt). Ein Parkplatz ist sowie Zugang zum Pool zu Salz und Überlauf geplant.\nLorgues ist im Departement Var, Provence Region im Südosten von Frankreich bei 54 km von Toulon, Fréjus, Saint Tropez, Sainte Maxime Diese kleine Stadt ist in einem charmanten und typisch provenzalischen Weinbergen und Olivenbäumen in der Stadt.\nLorgues ist eine schöne Stadt zu erkunden, mit einem Labyrinth aus alten Straßen, offenen Plätzen und Brunnen zu entdecken, und einige wunderschön farbigen Häuser säumen die Straßen. Es gibt erhebliche Reste der Befestigungen der Stadt im 12. Jahrhundert umgeben\nGanze Unterkunft in Belgentier\nDie Gegend ist wundervoll für diejenigen, die Natur zu schätzen wissen, verfügt über ein Restaurant in einer der Nähe des Hotels, die einen fantastischen Blick ist war der Vorschlag der Besitzer hat! Kehrseite des Hauses sind die Plättchen mit vielen Regeln, konnte das Blatt der Miete und Badeanzüge in der Ankündigung klarer sein und nur gewonnen, weil wir für einen Rabatt, Lebenslauf gebeten, Sie scheinen nicht in den Urlaub und nicht zuhause oder Verwendung entspannen die Küche Angst, ein Problem zu haben, sonst alles ok. auf proprietaria wir haben nichts zu beklagen, sie war sehr freundlich.\nSehr entspannend am See, nur wenige leicht zugänglich, aber der Empfang ist sehr schön und in Anbetracht der erheblichen Vertrauen! Guter Aufenthalt.\nHübsches Häuschen auf den See Ste Croix mit Blick auf. Sauber und funktional. Warnung nicht einfach, und es steigt ziemlich kleine holprige Straße!\nDas Haus war sehr sauber. Der kleine Weg, es zu erreichen ist weit praktikabel. Die Richtungen waren perfekt. Der Empfang war sehr warm. Kurz gesagt: ich empfehle.\nWir haben unsere drei Nächte genossen, die Residenz ist sehr schön, sehr sauber, ruhig und friedlich mit erstaunlichen Blick auf den Sonnenuntergang vom Schlafzimmer und einen Swimmingpool. Die Einrichtungen sind ausgezeichnet. Manager waren sehr freundlich und halfen uns glücklich in Verdon Bereich unseren kurzen Aufenthalt zu organisieren. Lage des Hauses ist groß, auf halbem Weg von unten / oben Schluchten. Sehr empfehlenswert!\nEs hatte eine schöne Aussicht auf den See de Sainte-Croix, Luxemburg, und eine gute Lage, um dort.\n2-Zimmer-Wohnung in einem Bereich von 40m2 Platz in einem ruhigen und sécurisée.Entouré von Weinbergen und Olivenhainen. In Saint Tropez 45km, 90km von den Verdon-Schluchten, 30 km von Fréjus und Saint-Raphael.Une 6m2 Terrasse mit Tisch und 4 Stühle ausziehbaren Tisch + 6 site.A Wohnzimmer mit einem Schlafsofa, TV, d Internet. Die Möglichkeit, ein Kinderbett im Wohnzimmer zu installieren. Ein Parkplatz\nIch bleibe für alle Informationen zur Verfügung, Besuche in der Region oder ein Dorf betreffen. Sie werden die Dörfer Bars und Restaurants. Darüber hinaus gibt es Schlösser und Weingüter zu besuchen.\nVidauban Dorf in der Nähe mit Geschäften und Bäckereien, 5 km vom Bahnhof von Les Arcs / Argens, ca. 14 km von der Autobahn, 25 Minuten von Saint RaphaëlFrejus Beach, St. Maxime, 45 Minuten von Saint Tropez.A um die Gorges du Verdon sehen das Dorf Moustier, viele Weingüter zu besuchen, usw.\nGanze Unterkunft in Taradeau\nIch verbrachte 5 Tage im Pierrefeu. Die Wohnung ist wirklich toll. Sauber, geschmackvoll eingerichtet. Ich fühlte mich sofort wie zu Hause. Engel konnte nicht vorgelegt werden, als ich ankam, aber es war alles da, sie klingelte sogar fragen, ob ich an nichts und ist verfügbar, wenn Sie etwas haben zu fragen. Vielen Dank. Ich empfehle,\nEngel sorgte dafür, dass wir die Räumlichkeiten in einer Zeit geben könnte, die uns geeignet. Sie konnte es nicht einmal da sein, ließ aber die Schlüssel zu einem Bekannten im Dorf. Sie dann telefonisch versichert, dass alles gut ging. Die Unterkunft ist genau der Beschreibung. Es ist komplett renoviert, gut ausgestattet und komfortabel. Die Gegend ist ruhig, im Dorf lebenden Var aber verschont die Horden von Touristen. Ideal zu Hause fast ein Tagesausflug zu kommen, oder besuchen und sich wie zu Hause fühlen.\nSehr schöne Wohnung identisch mit Fotos und Lage: Es fühlt sich wie zu Hause und Angel ist zu viel Mühe.\nWir verbrachten drei Tage in Pierrefeu. Die Wohnung ist sehr sauber, renoviert und geschmackvoll eingerichtet. Der Ort ist ruhig und entspannend. Kein privater Parkplatz, aber es ist sehr einfach Orte in der Nähe der Wohnung zu finden. Der Kontakt ist sehr gut und der Eingang zu den Räumlichkeiten war einfach und flexibel. Engel sorgte dafür, dass alles gut während unseres Aufenthaltes ging. Vielen Dank für Ihre Gastfreundschaft, wir empfehlen!\nTrotz der Entfernung war Engel sehr fürsorglich mit uns während des gesamten Aufenthalts. Durch endlose Stecker, kamen wir spät in der Nacht, obwohl der Empfang war. Alles ist vorhanden, so dass Sie nichts verpassen! Engel war so schnell telefonisch zur Verfügung, wie wir gebraucht haben und uns hatte in der Region für unsere Besucher viele Informationen verlassen. Fotos sind attraktiv, aber kleine Wohnung ist noch schöner, gemütlicher und angenehmer für real! Ich empfehle, werden Sie nicht Ihren Aufenthalt bereuen!\nEin perfekter Ort für ein paar Tage in einem "Nest" zu verbringen. Aussicht ausgezeichnet, sehr angenehme Umgebung, gute Parkmöglichkeiten ..Ange, auch wenn es nicht vorhanden ist, ist die Sorge um Ihr Wohlbefinden! Rufen Sie für Savoi wenn etwas fehlt, etc ... schöner Ort und sehr sauber ideal für 1 oder 2 Personen. Ich empfehle!\nGanze Unterkunft in Pierrefeu-du-Var\nGroße 70m2 Wohnung mit zwei Schlafzimmern, eine voll ausgestatteten modernen Küche und einer großen Wohn-Esszimmer Öffnung auf eine Terrasse mit Grill. Das Hotel liegt 5 Minuten vom Stadtzentrum, Läden, am Fuße des Wohnsitzes. 20 Minuten vom Meer Frejus / Saint Raphael 40 min von Verdon 45 min Cannes und Porquerolles Ideal gelegen, die Dörfer der Provence oder die Strände im Var für einen Besuch\nSie haben Zugriff auf 2 Schlafzimmer, 1 Wohnzimmer, 1 voll ausgestattete Küche, 1 begehbarer Dusche, zwei Waschbecken, Schränke, separates WC Ein Parkplatz Key Pad Sicheres Portal mit BIP Ruhig und sonnig, Richtung Süden 1 Balkon Bettwäsche und Handtücher sind zur Vorhersage\nDie Unterkunft ist funktional, es verfügt über eine Küche mit Bereitstellung einer Kaffeemaschine und Wasserkocher.\nUm bitte uns saubere Handtücher und Bettwäsche für das Bett. Gehäuse ist von zentraler Bedeutung, in der Nähe von Geschäften und Restaurants. Öffentliche Parkplätze in der Nähe. Bushaltestelle auch in der Nähe. Das Anwesen ist ruhig und angenehm.\nDie Nachbarschaft ist schön, alter Draguignan am Leben ist, ist die Wohnung in der Nähe befindet dich die Fußgängerzone mit Geschäften und Restaurants. Ein Supermarkt ist ebenfalls in der Nähe.


»WinNTI«-Hacker: Verfassungsschutz warnt vor Cyber-Angriffswelle – Security – CRN\n06. Dezember 2019, 15:09 Uhr | dpa\nDas Bundesamt für Verfassungsschutz (BfV) hat am Freitag Unternehmen in Deutschland erneut vor einer anhaltenden Cyber-Angriffswelle gewarnt und aktuelle Hilfestellungen zur Abwehr veröffentlicht. Zuletzt waren Mitte 2019 mehrere deutsche DAX-Konzerne Ziel der Hacker-Gruppe »WinNTI« geworden. Nach Erkenntnissen der Behörde starteten erste Angriffe mit der gleichnamigen Schadsoftware bereits 2016. Die Cyberabwehr des BfV gehe aber »von einer anhaltenden Angriffswelle durch den Akteure auf die deutsche Wirtschaft aus«, hieß es in einer Mitteilung.\nMit dem am Freitag veröffentlichten Cyber-Brief will das BfV Unternehmen Indikatoren und Werkzeuge an die Hand geben, mit denen sich eine mögliche Infektion des Unternehmens-Netzwerks durch »WinNTI« feststellen lässt. Zudem bietet der Brief Hintergrundinformationen für den Fall einer schon erkannten Infektion. Zugleich wird die Funktionsweise der aktuellsten Varianten der Malware dokumentiert.\nErstmals war die »WinNTI« genannte Schadsoftware im Oktober 2011 von IT-Sicherheitsexperten der russischen Firma Kaspersky Lab entdeckt worden. Dahinter soll eine oder mehrere hochprofessionelle Hackergruppen stecken, die manche Experten in China verorten. Ursprünglich hatten es die Angreifer auf Netzwerke für Online-Spiele abgesehen, wo sie Spielgeld, digitale Zertifikate und Nutzerdaten abgriffen. Erst später spezialisierten sich die Angreifer auf große Unternehmen.


HSG tauscht Spielplan - Lokales - mittelhessen.de\nHSG tauscht Spielplan\nHSG-Aufsichtsratssprecher Manfred Thielmann zeigte sich zufrieden: "Die Verantwortlichen des VfL Gummersbach um Geschäftsführer Axel Geerken haben unserer Anfrage stattgeben und werden den Spielplan komplett tauschen, so dass unsere Heimspiele in der Rittal-Arena nicht mehr mit denen des TV Hüttenberg kollidieren. Es ist ein beachtlicher und vorbildlicher Akt der Sportlichkeit seitens des VfL."\nDaniel Valo ist bei EM dabei\n(awo). Daniel Valo von der HSG Wetzlar hat sich mit der slowakischen Handball-Nationalmannschaft für die EM 2012 in Serbien qualifiziert. Die Slowaken gewannen in Israel mit 31:27. Valo steuerte einen Treffer bei. Giorgos Chalkidis wird mit dem (...)\n"Das macht uns zu schaffen"\nMit Video: HSG-Partie nach Tod eines Zuschauers abgebrochen\nBei Melsungen sieht HSG rot


Projekt STELA: Attraktiver Siedlungsbau in Leoben - TU Graz\nProjekt STELA: Attraktiver Siedlungsbau in Leoben\nEs ist eine große Herausforderung, aus mehrgeschossigen Wohnbauten der 1970er-Jahre attraktive Lebensräume zu entwickeln, die umweltfreundlich sind und den heutigen Wohnbedürfnissen entsprechen. Im Rahmen des Projekts STELA erarbeiten Forschende im Field of Expertise Sustainable Systems der TU Graz gemeinsam mit der Stadt Leoben und weiteren Projektpartnern ein ganzheitliches Konzept mit folgenden Inhalten: Anpassung des Wohnangebots an moderne Lebensstile, Erzielung von deutlich geringeren CO2-Emissionen und Schaffung von Anreizen zur sanften Mobilität, zum Beispiel durch Vermietung von E-Bikes oder kleinen Elektroautos.\nIm Rahmen des Projekts STELA beschäftigen sich die Forschenden mit einer umfassenden thermischen und technischen Sanierung, verbunden mit einer grundlegenden Aufwertung von in den 1970er- Jahren entworfenen mehrgeschossigen Wohnbauten am Beispiel einer Siedlung in Leoben:\nDie Wohnungsgrößen sollen an die aktuellen Bedürfnisse der Bewohnerinnen und Bewohner angepasst werden.\nDeutlich niedrigere CO2-Emissionen sollen erzielt werden: durch die Errichtung einer thermischen Pufferzone als zusätzliche Gebäudehülle mit Glas- und Photovoltaik-Elementen als Alternative zu konventionellen Wärmedämmverbundsystemen.\nAnreize zur sanften Mobilität sollen geschaffen werden: durch die Einrichtung einer sogenannten E-Lobby im Erdgeschoß des Gebäudes – eine Mobilitätszentrale für das Teilen von Elektrofahrzeugen, die zugleich ein großzügiger Eingangsbereich für das Wohnhaus ist.\nDie E-Lobby ist eine Kombination aus Eingangsbereich und Elektro-Mobilitätszentrale, wo man E-Bikes oder kleine Elektroautos mieten kann.\nHans Gangoly, Projektkoordinator und Leiter des Instituts für Gebäudelehre\nGemeinsam mit der Stadt Leoben haben wir haben ein ganzheitliches Konzept entwickelt, das jetzt konkret umgesetzt wird. Das Besondere ist die intensive Beteiligung der Bewohnerinnen und Bewohner an der Planung.\nAnpassung an aktuelle Wohnbedürfnisse\nZwischen 5 und 11 Stockwerke sind die Siedlungshäuser im Leobner Stadtteil Judendorf hoch. Der immer gleiche Grundriss der Wohnungen ist auf die klassische Zwei-Kind-Familie ausgerichtet. Der Großteil aller aus dieser Zeit stammenden Wohnbauten in sämtlichen mittelgroßen Städten Europas ist nach diesem Schema gebaut. Damals haben solche Häuser den Bedürfnissen der Menschen entsprochen, mittlerweile aber erfüllen sie weder die sozialen noch die ökologischen Mindestanforderungen. Nur noch 1/3 der Europäerinnen und Europäer lebt heute in einer Familie, die Mehrheit geht zumindest phasenweise als Single durch das Leben. Dadurch ändern sich auch die jeweiligen Wohnansprüche.\nEin neuer warmer Mantel\nWie schaut diese thermische Pufferzone aus? Es handelt sich um eine zusätzliche Gebäudehülle aus einer Stahl-Holz-Konstruktion mit Glas- und Photovoltaik-Elementen. Zwischen der neuen Außenhaut und der alten Fassade entsteht dadurch ein Zwischenraum von einer Breite zwischen 60 cm und drei Metern , erläutert Hans Gangoly. Dadurch kann zusätzlicher Wohnraum gewonnen werden. Durch verschiebbare Glaselemente lässt sich dieser Zwischenraum in der warmen Jahreszeit in eine Terrasse, in der kalten Saison in einen Wintergarten verwandeln. Hybridmodule, die umlaufend an den Brüstungen befestigt werden, erzeugen mittels Photovoltaik nachhaltig Strom. Die integrierten Solarelemente schützen den Raum vor Überhitzung und kühlen im Bedarfsfall die Photovoltaikmodule, um ihren Wirkungsgrad zu erhöhen. Mit Hilfe dieser thermischen Pufferzone – als ökologische Alternative zum gängigen Wärmeverbundsystem – kann der Wärmeenergiebedarf um 77 % und die CO2-Emmissionen um fast 60 % gesenkt werden.\nE-Lobby für sanfte Mobilität\nDie überschüssige Energie aus den Photovoltaikmodulen wird für eine innovative Gemeinschaftseinrichtung im Erdgeschoß des Hauses genutzt werden: die E-Lobby – eine Kombination aus Eingangsbereich und Elektro-Mobilitätszentrale, wo man E-Bikes oder kleine Elektroautos mieten kann.\nDer auf sanfte Mobilität spezialisierte Projektpartner E-Steiermark Mobilitäts GmbH wird für die Projektphase die Fahrzeuge zur Verfügung stellen und daraus die Akzeptanz und das Nutzerverhalten analysieren. Durch die geplante Aufzeichnung des Einsatzes der E-Fahrzeuge erhofft man sich auch neue Erkenntnisse für die Weiterentwicklung der Akkus.\nGanzheitliches Konzept für „Smart Cities“\nUm für die nachhaltige Sanierung im städtischen Umfeld ganzheitliche Lösungskonzepte anbieten zu können, ist ein transdisziplinäres Team mit der Umsetzung des STELA-Projekts beschäftigt: Architektinnen und Architekten, Bauökologinnen und Bauökologen, Energieexpertinnen und -experten, Soziologinnen und Soziologen etc.\nDie wachsenden europäischen Städte sollen in den nächsten Jahren in einem gelenkten, tiefgreifenden Transformationsprozess zu menschen- und umweltfreundlichen Lebensräumen umgewandelt werden, sogenannte Smart Cities . Von besonderer ökologischer und ökonomischer Bedeutung ist daher, dass bestehende Stadtstrukturen verdichtet, die Gebäude in Hinblick auf Energieeffizienz und Wohnqualität saniert und Pendlerströme eingeschränkt werden.\nDamit wird die Lebensqualität für die Stadtbevölkerung steigen: eine bessere Luftgüte, reduzierte Lärmbelastung, Grünflächen als Erholungsraum und adäquater Wohnraum.\nDazu Hans Gangoly: Im Rahmen unseres Projekts zeigen wir nachhaltige und attraktive Alternativen zum Einfamilienhaus am Stadtrand auf. Wir wollen die Räume für Wohnen, Arbeit und Erholung in erster Linie als Lebensraum für die Menschen gestalten.\nDie neu angebaute Gebäudehülle zwischen 60 cm und 3 m aus einer Stahl-Holz-Konstruktion mit Glas- und Photovoltaikelementen ist eine thermische Pufferzone und bietet zusätzlichen Wohnraum.\nGernot Reisenhofer, Projektmitarbeiter\nDiese E-Lobby im Eingangsbereich soll den Menschen im Haus bzw. im gesamten Viertel eine nachhaltige Form der Mobilität näherbringen. Die Leute können ganz einfach E-Bikes ausborgen und ausprobieren.\nBeteiligung der Bewohnerinnen und Bewohner\nEin wichtiger Eckpfeiler in der Konzeptentwicklung und Planung war die intensive Einbindung der Bewohnerinnen und Bewohner des betreffenden Siedlungsgebietes in Leoben, welches auch Sonneninsel genannt wird:\nIm Juni 2014 wurde ein Dialogbüro für die Leute vor Ort eröffnet: um sich über das Sanierungsvorhaben zu informieren, Fragen zu stellen und Ideen einzubringen.\nZur gleichen Zeit veröffentlichte das Projektteam die Website Sonneninsel und richtete eine Telefonhotline für Interessierte ein.\nIm Rahmen von Workshops informierte das Projektteam unter anderem Möglichkeiten der Wohnungsgrundrissänderung und die Erdgeschoßnutzung.\nMittels einer Abstimmung wurde im September 2014 Wohnhaus festgelegt, an dem die weiterführende Detailplanung und Kostenkalkulation durchgeführt wurde. An diesem Wohnhaus werden in weiterer Folge ein Prototyp und das Gesamtprojekt umgesetzt.\nAb Februar 2015 wurden die Bewohnerinnen und Bewohner des ausgewählten Wohnhauses von den Architektinnen und Architekten des Instituts für Gebäudelehre besucht, um den Bedarf bzw. die Anpassungen an die persönliche Wohnbedürfnisse zu erheben.\nIm März 2016 startet die Errichtung des Prototyps am Demonstrationsgebäude. Die Größe entspricht der Pufferzone einer Wohneinheit.\nIm Herbst 2016 beginnt die Generalsanierung des Wohnhauses.\nLuftbild der Siedlungsanlage in Leoben mit den Umgebungsbedingungen\nTel.: +43 316 873 6290\nTel.: +43 316 873 6796\nVortrag: Haus der Architektur, Palais Thinnfeld Graz, Oktober 2014\nVortrag: FEED.EU, Politecnico di Milano, Jänner 2016\nHomepage Sonneninsel Leoben\nUm die Projektziele zu erreichen, kooperieren die Forschenden vom Projekt „STELA“ im Field of Expertise „Sustainable Systems“ der TU Graz national und international mit zahlreichen Forschungseinrichtungen:\nGangoly & Kristiner Architekten ZT-GmbH\nIBO Öst.Inst. f. Baubiologie u. -ökologie\nNorbert Rabl ZT-GmbH\nSammer & Partner ZT-GmbH\nStadtgemeinde Leoben Baudirektion


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Flüge von Edwards\nWetter, Edwards, USA\n28953 Cathedral City 5 Br Home\n24 Clubhouse Circle,\nMagnificent 4500 Square Foot Ski 5 Bedroom Home\n170 Cimarron Trl,\nLuxe 4700 Square Foot W Mountain Views 4 Bedroom Home\n944 Red Draw,\n140 Elk Woods Rd,\nMillers Creek Resident\n29 Miller`s Circle Road,\n5br 5.5ba W Hot Tub 4 Golf Courses Near Skiing 4 Bedroom Home\n167 Club Cottage Dr.,\nSprawling Arrowhead W Pool & Hot Tub 6 Bedroom Home\n44 Aspen Meadow Dr,\n242 Arrowhead Drive,\n2br W Patio & Bbq Close To Skiing 2 Bedroom Townhouse\n65 Stonegate Cir, #140188\nGrand 5000 Square Foot 4br Mountain 4 Bedroom Home\n387 Eagle Crest Road, West Unit\n22 Wellington Ln, Unit 1\n0066 Arrowhead Circle,\nNew Listing! 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Sie können über die Fluggesellschaften, die Flüge aus Edwards anbieten, mehr in der entsprechenden Sektion "Fluggesellschaften" erfahren.\nAnschlussflug aus Edwards\nWenn es Ihnen misslingt, einen Direktflug aus Edwards zu kaufen, können Sie auch einen Anschlussflug nehmen.\nBitte auch nicht vergessen – je früher man das Ticket kauft, je billiger ist es. Und – je näher zum Abflugdatum, je teurer ist das Ticket für Anschlussflug aus Edwards.\nVersuchen Sie, ein Flugticket aus Edwards im voraus zu kaufen, um imstande zu sein, die beste Variante auszuwählen: nach Preis, Anschlüssen und andere wichtige Parameter.\nUmsteigeflughafen für Flüge aus Edwards\nFinden Sie den passenden Umsteigeflughafen für Flüge aus Edwards. Auf anywayanyday.com kann man Flugvarianten bei der Ticketsuche nach Umstiegen filtern: man kann nur Direktflüge oder nur Anschlussflüge suchen.\nHotelaufenthalt in Edwards\nNachdem Sie ein Flugticket aus Edwards gekauft haben, finden Sie auch die passende Hotelaufenthaltsvariante in Edwards: suchen Sie Hotels nach Sternen, Lage, Dienstleistungen, TripAdvisor-Rating, Aufenthaltstyp, Zahlungsweise und andere Parametern.\nSehenswürdigkeiten in Edwards\nNach dem Sie ein Flugticket aus Edwards gebucht haben, planen Sie Ihre Reise so, dass alles vorherzusehen: lernen Sie die Stadt während Ihren Aufenthalts kennen, besuchen Sie die Museen, Galerien, Denkmäler und andere ungewöhnliche Orte, die Sie zu sehen brauchen. Über Edwards und örtliche Sehenswürdigkeiten, als auch über die Sehenswürdigkeiten vieler anderen Städte der Welt können Sie aus unserem Email-Versenden und in unseren sozialen Netzwerken erfahren.\nBitte, Ihre Reise aufmerksam planen, bevor Sie Flugtickets mit Bestimmungsort Edwards suchen. Edwards ist eine faszinierende Stadt mit zahlreichen interessanten Sehenswürdigkeiten, die Ihnen vielleicht gefallen.\nSonderangebote aus Edwards\nManche Fluggesellschaften haben Verkäufe der Tickets aus Edwards. Folgen Sie, welche Sonderangebote es gibt, in unseren sozialen Netzwerken. Außerdem, beleuchten wir oft die Sondertarife aus Edwards in unserer wöchentlichen Email-Versenden.\nWie kann man billigere Flugtickets aus Edwards finden\nUm billigste Flugtickets aus Edwards finden zu können, bitte solche einfache Ratschläge folgen.\nDoch, das ist das Wichtigste: je früher, desto besser. Reisenden haben Edwards sehr gern.\nErstens, hängt der Flugpreis bedeutend von der Zeit ab: je früher Sie das Ticket kaufen können, desto billiger ist es. Außerdem unterscheidet sich der Tarif je nach dem Datum. Deswegen ist es sehr wichtig, die Tarife nicht nur für den ausgewählten Tag, sondern auch für die Nachbardaten zu vergleichen – auf diese Weise kann man einen wesentlich billigeren Flug aus Edwards finden.\nFlüge aus Edwards nach anderen Orten\nFalls es misslungen ist, einen guten Flug aus Edwards zu finden, gibt es immer andere Varianten – aus Edwards nach einer nahen Stadt fliegen und dann Ihren Bestimmungsort erreichen. Auf solche Weise könnten Sie Ihre Reise noch bequemer vielleicht organisieren. Außerdem, ermöglicht das nicht nur ein bisschen Geld zu sparen, sondern auch eine neue Stadt kennen zu lernen.\nVergleichen Sie Flugtickets aus Edwards nach verschiedenen Städten und wählen das beste aus.\nFalls es misslungen ist, einen guten Flug aus Edwards zu finden, gibt es immer andere Varianten – Flüge aus anderen Städten in USA. Zuerst kann man eine Stadt in der Nähe von Edwards erriechen, und dann - Ihren Bestimmungsort. Solches Trick ermöglicht Ihnen Ihren Bestimmungsort billiger zu erreichen und möglicherweise auch eine neue Stadt kennen zu lernen.\nVergleichen Sie Flugtickets aus Edwards und aus Orten in der Nähhe. Solcher Vergleich entdeckt vielleicht eine billigere Variante, als alle andere Fläge aus Edwards.\nFluggesellschaften, die aus Edwards fliegen\nTarif für Tickets aus Edwards kann auch von der Fluggesellschaft abhängen. Vergleichen Sie Tarife von verschieden Fluggesellschaften, die Tickets aus Edwards anbieten, finden den besten.\nBezahlung der Tickets aus Edwards\nBuchung der Tickets aus Edwards\nUmtaush und Erstattung der Tickets aus Edwards\nКазахстан Авиабилеты Эдвардс\nБелорусия Авиабилеты Эдвардс\nLoty do Polski Edwards\nEurope Airline tickets Edwards\nČeská republika - lety Edwards


Wie eine Auswahl in „Maynkraft“ machen - lernen Objekte zu erstellen\n671 Shares 6389 views\nWie eine Auswahl in „Maynkraft“ machen – lernen Objekte zu erstellen\nHeute werden wir mit Ihnen darüber sprechen, wie einen Pick in der „Maynkraft“ zu machen. Wie auch immer, lassen Sie sich mit dem Spiel Stück kennen lernen. Immerhin ist er als sehr wichtig in der virtuellen Welt sein.\nSo werden wir heute beginnen Sie zu diesem Thema, wie die pickaxe zu sprechen. Vielleicht jemand, der seine Hand im Spiel „Maynkraft“ versucht hat, wurde mir klar, dass man nicht ohne eine Sammlung von verschiedenen Ressourcen zu tun. Bloße Hände werden sie nicht fangen. Dann kommt die Frage, wie einen Pick in der „Maynkraft“ zu machen.\nDiese Aufgabe wird verwendet, um verschiedene Blöcke und Ressourcen zu verarbeiten. Es kann in verschiedenen Kisten gefertigt oder gefunden werden. Es sollte auch in allen beachtet werden, dass es verschiedene Arten von Schüssen. Jeder hat seine eigene Stärke. Werfen wir also einen genaueren Blick auf, wie man eine Auswahl in „Maynkraft“ zu machen.\nNun, Sie haben gerade angefangen zu spielen, und schon wollen verschiedene Ressourcen beginnen zu können? Dann werden Sie ein wenig schwer haben. Tatsache ist, dass in dem Spiel gibt es so genannte Holz pickaxe. Es ist eine Art Vorfahre aller solchen Artikels. Es erstellt schnell und einfach.\nWenn Sie nur „Maynkraft“, wie man ein Holz pickaxe begonnen haben? Geben Sie für Holz! Sie werden nur Stöcke und Bretter müssen, die dann zusammengefügt werden. Um die Stöcke zu bekommen, einfach die Platte montieren und sie auszurichten. Holz kann erhalten werden, natürlich von verschiedenen Pflanzen wird. Aber keine Sorge: das Holz – das ist eines der am häufigsten verwendeten Materialien, die an jeder Ecke zur Verfügung steht. Aber im Laufe der Zeit werden Sie mehr und mehr zu denken beginnen, wie einen Pick in der „Maynkraft“ zu machen, die haltbaren und leistungsfähig sein wird. Lassen Sie uns versuchen, herauszufinden, was Sie machen können.\nAlso, wenn Sie schon ein wenig daran gewöhnt sind, um Elemente und Ressourcen zu sammeln, ist es möglich, über ein haltbares Werkzeug zu sprechen. Zum Beispiel nimmt ein Stein. Auch ist der Name klar, aus dem er hergestellt wird.\nWenn Sie denken, wie man einen Pick machen in der „Maynkraft“ können Sie versuchen, mit Stöcken und Steinen einzudecken. Von ihnen und unser Werkzeug bekommen. Aber wo der Stein zu bekommen? Wenn der Stick aus Holzplanken zusammengebaut wird und dann, was mit Kopfsteinpflaster zu tun?\nDiese Ressource kann auch einfach sein, in der Spielwelt zu finden. Die Tatsache, dass die Verarbeitung von Steinblöcken, um die so genannten Steine oder Geröll zu bekommen. Sie sind sehr langlebig und sind eine der häufigsten Materialien in der Welt. Wenn Sie Ablagerungen von Rock bemerken – eine Holzauswahl greifen und eilen, um sie zu zerstören. Nach Holz oder zwei und 3 cobblestone auszurichten. Will Stein pickaxe. Es ist mehr als „nett“ Sache. Aber es gibt eine andere Möglichkeit, Crafting.\nSie haben wahrscheinlich schon gewohnt gut „Maynkraft“. Wie ein Eisen pickaxe zu machen, die in der Stärke von den vorherigen zwei Optionen signifikant unterschiedlich ist? Machen Sie es ziemlich einfach. Vor allem, wenn Sie schon „zusammengekratzt“ verschiedene Materialien, die derzeit im Bestand. Öffnen Sie es und sehen, was Sie haben.\nein Bügeleisen pickaxe Sie benötigen Sticks und, natürlich, Eisenbarren zu erstellen. Sie können auf verschiedene Weise erhalten werden. Die erste – ist die Verarbeitung von Eisenerz. Suchen Sie das Feld, und dann das Material und Stint sammeln.\nDie zweite Option, die Sie Barren wird dazu beitragen, – ist die Zerstörung der Eisenblöcke. Einer der „Würfel“ 9 Eisenbarren erhalten. Zwar ist es möglich, Golem Eisen, aus dem die sterbenden dropnetsya von 2 bis 5 Einheiten von Material zu töten. Denken Sie daran, dass Sie drei der Barren sammeln müssen. Sobald sie in den Händen sein wird, können Sie erstellen. Ausrichten einfach die beiden Holzstäbe und drei Eisenbarren. Sie erhalten pickaxe, die Sie für eine lange Zeit dienen. Seine Stärke ist fast 2-mal mehr als der Stein. Also, wenn Sie Ihre Füße nass wird, ist es die am besten geeignete Option. Das ist alles. Nun, da Sie wissen, wie einen Pick in der „Maynkraft“ zu machen.\n601 shares 8401 views\n„Maynkraft“: wie man aus der anderen Region entfernt werden\n491 shares 5959 views\nWie man einen Gruß an „Maynkraft“ machen: Schritt für Schritt Anleitung\n701 shares 6088 views\nWie berechne ich die Kosten des DotA 2 Inventars?\n311 shares 8817 views\n884 shares 5279 views\n788 shares 3851 views\n500 shares 9934 views\n333 shares 6877 views\n622 shares 5642 views\n499 shares 4882 views\n668 shares 7872 views\nWie kann „Maynkraft“ Portal zum Dorf oder Bau zu tun\nWas passiert, wenn in GTA 4 Grafikeinstellungen nicht ändern: manuelle Eingriffe\n"The Witcher 3" – Rüstung Schlange Schulen. Anweisungen zum Erhalten von\nDer berühmte Admiral Bulldog-Spieler


MOLLATH - Filmdetail - HFF München\nGustl Mollath ist längst eine Figur des öffentlichen Lebens geworden; fast täglich ist über ihn in der Presse zu lesen. Erfahrene Medienprofis versuchen, die verworrenen Stränge der Causa zu erzählen und zu entwirren. Wir planen keine klassische Fernsehreportage, sondern einen Dokumentarfilm, der freier in Erzählweise und -form ist. Wir wollen Sachverhalte und Personen in ihrer Vielschichtigkeit darstellen und Zuschauer selbst urteilen lassen: keine parteiliche Haltung, sondern menschliches Verständnis. Der Film wird ein Portrait über Gustl Mollath und über Personen, die an seinem Fall beteiligt sind. Seit Mai 2013 begleiten wir den Fall und zeichnen Fragmente einzelner Stadien unserer Protagonisten auf: verschiedene Erzählstränge um das Gleiche kreisend. Dabei zeigen wir die Entwicklung der verschiedenen Figuren, ausgehend von den Auswirkungen der Inhaftierung bis zur Entlassung,\nWelche Motive haben die Protagonisten? Wer sind die jeweiligen Gegner? Was bedeutet es, sich für eine Sache einzusetzen? Schlussklammer bildet das Wiederaufnahmeverfahren.\n...und plötzlich bist Du verrückt\nLeonie Stade , Annika Blendl\nBR Bayerischer Rundfunk , Man on Mars Filmproduktion


AGB - Medicaltopjobs\nAGB - Allgemeine Geschäftsbedingungen · Stellenanzeigen · Karriereportal · medicaltopjobs.de\nBitte lesen Sie die folgenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen („AGB“) sorgfältig durch.\nDiese AGB regeln die Nutzung des Karriereportals medicaltopjobs.de von Media Consult Maier + Partner GmbH, Karlsruhe.\nSofern Sie diesen AGB nicht zustimmen sollten, kann medicaltopjobs.de und die dort angebotenen Dienstleistungen nicht genutzt werden.\n(1) “Anzeigenvertrag” im Sinne der nachfolgenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen ist der Vertrag über die Schaltung einer oder mehrerer Anzeigen eines Stellenanbieters oder sonstiger Interessenten\n(Auftraggeber, Anzeigenmittler) auf dem Stellenmarkt MedicalTopJobs oder eines vom Auftraggeber gewünschten Stellenportals zum Zwecke der Verbreitung.\n(2) Für den Anzeigenvertrag gelten ausschließlich unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen; entgegenstehende oder von unseren Allgemeinen Geschäftsbestimmungen abweichende Allgemeine Geschäftsbedingungen des Auftraggebers werden nicht Vertragsbestandteil, es sei denn wir hätten ausdrücklich schriftlich ihrer Geltung zugestimmt.\n(1) Der Anzeigenvertrag kommt zustande, wenn\n(a) wir den Anzeigenauftrag schriftlich bestätigen und\n(b) wir eine Stellenanzeige im Rahmen eines Anzeigenauftrags auf unseren Partnerportalen und Social Media Channel im Internet verbreiten\n(2) Die Schriftform wird durch die Zusendung einer E-Mail gewahrt.\n(1) Wir behalten uns vor, Anzeigenaufträge wegen ihres Inhalts, der Herkunft oder der technischen Form nach einheitlichen, sachlich gerechtfertigten Grundsätzen nicht zu veröffentlichen. Dies gilt besonders, wenn der Inhalt der Stellenanzeige gegen gesetzliche, insbesondere gegen das allgemeine Gleichstellungsgesetz (AGG) oder behördliche Verbote oder gegen die guten Sitten verstößt bzw. die Veröffentlichung für uns aus sonstigen Gründen unzumutbar ist.\n(2) Wir sind berechtigt, Stellen- und sonstige Anzeigen, deren Inhalte gegen gesetzliche oder behördliche Verbote oder gegen die guten Sitten verstoßen, ohne vorherige Abmahnung des Auftraggebers aus dem Angebot zu nehmen. Der Auftraggeber wird von einer solchen Maßnahme\nunverzüglich unterrichtet. Ein Erstattungsanspruch des Auftraggebers wird hierdurch nicht begründet.\n4 Inhalt und Rechte an der Anzeige / Urheberrechte\n(1) Für den Inhalt, insbesondere dessen Richtigkeit und rechtliche Zulässigkeit, der zur Schaltung der Anzeigen zur Verfügung gestellten Text und Bildunterlagen trägt allein der Auftraggeber die Verantwortung. Wir sind nicht verpflichtet, die Anzeige auf die Beeinträchtigung der Rechte Dritter hin zu überprüfen. Der Auftraggeber ist verpflichtet, uns von Ansprüchen Dritter freizustellen, die in irgendeiner Weise aus der Ausführung des Anzeigenauftrages gegen uns erwachsen.\n(2) Sofern im Rahmen der Veröffentlichung der Anzeige geschützte Markenrechte benutzt werden, wird uns durch Auftragserteilung die Genehmigung zu deren Nutzung erteilt. Der Auftraggeber sichert zu, dass er zur Erteilung der Genehmigung berechtigt ist.\n(3) Wir erwerben an allen von uns erstellten und veröffentlichten Stellenanzeigen die alleinigen Urheberrechte und/oder andere Leistungsschutzrechte. Mit der Zahlung des Entgeltes durch den Auftraggeber, u.a. für die Erstellung des HTML-Layouts durch uns, ist, soweit nichts anderes schriftlich vereinbart wurde, keine Abtretung von Urheberrechten und/oder anderen Leistungsschutzrechten an den Auftraggeber oder der für ihn tätigen Agentur verbunden. Sofern die von uns veröffentlichte Stellenanzeige durch den Auftraggeber selbst bzw. einer für diesen tätigen Agentur - einschließlich des HTML-Quelltextes - erstellt wurde, räumt der Auftraggeber hiermit uns das ausschließliche Recht ein, die Stellenanzeige in Bezug auf alle Nutzungsarten zu nutzen, die im Zusammenhang mit der Veröffentlichung der Stellenanzeige auf unseren Seiten oder Partnerportalen stehen; Abs. 2 S.2 gilt hierbei entsprechend. Insbesondere werden wir hierdurch auch berechtigt, rechtswidrige Eingriffe in das Urheberrecht durch Dritte im Rahmen der Veröffentlichung im eigenen Namen abzuwehren bzw. hieraus resultierende Schadensersatzansprüche geltend zu machen.\n(4) Alle von uns veröffentlichten Informationen (Texte, Bilder usw.) unterliegen unserem Copyright. Ausgenommen hiervon sind jedoch von uns veröffentlichte Informationen, deren Erstellung – einschließlich des HTML-Quelltextes – vom Auftraggeber selbst bzw. einer für diesen tätigen Agentur übernommen wurde. Nur in diesen Fällen liegt das Copyright nicht bei uns, sondern bei dem jeweiligen Auftraggeber bzw. der für ihn tätigen Agentur. Abs. 2 und Abs. 3 S. 3 gelten in diesem Fall entsprechend.\n5 Beginn der Veröffentlichung und Laufzeit\n(1) Der Beginn der Veröffentlichung erfolgt zu dem mit dem Auftraggeber schriftlich vereinbarten Zeitpunkt. Ist kein Zeitpunkt in dieser Weise vereinbart worden, so erfolgt die Veröffentlichung der Stellenanzeige i.d.R. 24 Stunden nach Eingang des Auftrags und unmittelbar nach Genehmigung des Korrekturlinks. Der Auftraggeber ist verantwortlich für die vollständige Anlieferung einwandfreier, geeigneter Daten. Verzögerungen, die infolge technischer oder inhaltlicher Probleme mit den vom Auftraggeber angelieferten Feindaten entstehen, sind allgemein durch uns nicht zu vertreten.\n(2) Die Laufzeit beträgt, sofern nichts anderes schriftlich vereinbart oder die Anzeige bei Besetzung der Stelle storniert wird, 6 Wochen.\n(1) Der Auftraggeber zahlt an uns für seine Anzeigenschaltung, vorbehaltlich einer anderen schriftlichen Abrede oder Abweichungen im Rahmen von Sonderaktionen, die im Auftragsformular angegebene und ausgewählte Vergütung. Maßgebend ist der Preis, der zum Zeitpunkt der Bestellung des Auftraggebers im Bestellformular angegeben ist.\n(2) Die Rechnung wird von uns unverzüglich nach Schaltung der Anzeige erstellt und dem Auftraggeber übersandt. Die Rechnung ist ohne Abzüge zahlbar innerhalb von 7 Tagen nach Zugang bei dem Auftraggeber. Wir behalten uns vor, Aufträge von Neukunden nur gegen Vorauskasse auszuführen.\n(3) Agenturen gewähren wir einen Agenturrabatt in Höhe von 10% auf kostenpflichtige Anzeigenschaltungen sofern nichts anderes schriftlich festgelegt wird. Wir sind berechtigt, im Einzelfall die AE Vergütungsberechtigung zu überprüfen.\n(4) Falls wir einen höheren Verzugsschaden als den gesetzlichen Zinssatz nachweisen können, sind wir berechtigt diesen geltend zu machen.\n(5) Zur Aufrechnung ist der Auftraggeber ausschließlich berechtigt,\nwenn und soweit der geltend gemachte Gegenanspruch rechtskräftig festgestellt worden ist.\n(6) Gerät der Auftraggeber mit der Rechnungsbegleichung in Verzug, sind wir berechtigt, die vertragliche Verpflichtung zur Ausführung von Aufträgen und den Zugang auch zu unseren kostenlosen Services bis zur vollständigen Bezahlung fälliger Rechnungsbeträge einstweilig einzustellen. Ferner steht es uns frei, bei Folgeaufträgen eine Vorausvergütung zur Bedingung für die Leistungserbringung zu machen.\n7 Ort der Veröffentlichung, Linking / Framing\n(1) Das Entgelt entrichtet der Auftraggeber für die Veröffentlichung einer Stellenanzeige bei MedicalTopJobs sowie für die Veröffentlichung auf den per Buchungsauftrag ausgewählten Plattformen und in Print- oder sonst dafür geeigneten und per Einzelauftrag ausgewählten Werbeträgern. Die Haftung für die einwandfreie Ausführung von Anzeigenaufträgen beschränkt sich dabei auf eine fehlerfreie und termingetreue Übermittlung der Druckunterlagen bzw. Daten. Für alle darüber hinaus gehenden technischen Gewährleistungen haftet der im Einzelfall beauftragte Verlag / das beauftragte Portal gemäß der dort gültigen AGB. Auf die Veröffentlichung nach Satz 1 hat daher der Auftraggeber während der Vertragslaufzeit einen Anspruch.\n(2) Der Auftraggeber erklärt, vorbehaltlich einer anderen Mitteilung, durch die Einbeziehung dieser AGB, dass er die Veröffentlichung seiner Stellenanzeigen ausdrücklich durch uns wünscht. Hierdurch soll gewährleistet werden, dass stets nur solche Stellenanzeigen veröffentlicht werden, welche zeitlich aktuell sind. Vor diesem Hintergrund wird der Auftraggeber darauf hingewiesen, dass nach dem gegenwärtigen Stand der Technik nicht gänzlich ausgeschlossen werden kann, dass die auf unseren Online-Seiten veröffentlichten Stellenanzeigen auch durch andere Online-Anbietern und Metajobsuchmaschinen kopiert, verlinkt und/oder mit Hilfe von Frames, als eigenes Angebot getarnt, zusätzlich veröffentlicht werden. Wir werden uns bemühen, im Rahmen des technisch und rechtlich Möglichen ein Kopieren, ein Linking und / oder ein Framing im vorgenannten Sinne zu unterbinden. Hierzu erteilt uns der Auftraggeber bereits jetzt alle gegebenenfalls erforderlichen Zustimmungserklärungen. Sollte es dennoch zu einem unberechtigten Linking und / oder Framing kommen, so kann der Auftraggeber daraus gegen uns keinerlei Ansprüche herleiten.\n8 Änderung des Anzeigentextes\n(1) Wir sind verpflichtet, auf Anforderung des Auftraggebers Änderungen an der durch uns verbreiteten Stellenanzeige des Auftraggebers während des Veröffentlichungszeitraums vorzunehmen, sofern uns dies technisch und inhaltlich zumutbar ist. Ausgeschlossen sind alle Veränderungen, die die Identität der Anzeige und den ursprünglichen Jobtitel betreffen, so dass im Falle der Änderung nicht mehr die ursprüngliche, sondern eine neue Stelle ausgeschrieben wird.\n(2) Änderungen, die mit geringem Aufwand durch uns zu bewirken sind, werden kostenlos durchgeführt. Ist dies nicht gegeben, so werden wir hierüber den Auftraggeber unterrichten und gegen Berechnung der aufwandsabhängigen Kosten, die gewünschte Änderung der Stellenanzeige\nerst dann vornehmen, wenn eine entsprechende schriftliche bzw. durch E-Mail erfolgende Bestätigung des Auftraggebers uns zugegangen ist.\n(1) Wir gewährleisten eine dem jeweils üblichen technischen Standard entsprechende, bestmögliche Wiedergabe der Stellenanzeige auf Basis der übermittelten Feindaten (Logos, Bilder) und der übermittelten Links, z.B. auf die interne Bewerberdatenbank.\n(2) Ein Fehler in der Darstellung der Stellenanzeige liegt insbesondere nicht vor, wenn er hervorgerufen wird durch die Verwendung einer nicht geeigneten Darstellungssoft- und/oder -hardware (z.B. Browser) oder durch Störung der Kommunikationsnetze anderer Betreiber oder durch Rechnerausfall bei einem Internet-Access-Provider oder bei einem Online-Dienst oder durch unvollständige und/oder nicht aktualisierte Angebote auf sogenannten Proxy-Servern (Zwischenspeichern) kommerzieller und nicht-kommerzieller Provider und Online-Dienste oder durch einen Ausfall des Servers, der nicht länger als 24 Stunden (fortlaufend oder addiert) innerhalb von 30 Tagen nach Beginn der vertraglich vereinbarten Schaltung andauert.\n(3) In den in Abs. 2 bezeichneten Fällen hat jedoch der Auftraggeber einen Anspruch auf Verlängerung der Schaltung seiner Anzeige um die Dauer des Ausfalls.\n(4) Bei von uns zu vertretender mangelhafter Wiedergabe der Stellenanzeige hat der Auftraggeber Anspruch auf eine einwandfreie Ersatzanzeige, jedoch nur in dem Umfang, in dem der Zweck der Stellenanzeige beeinträchtigt wurde. Sind wir hierzu nicht bereit oder in der Lage, verzögert sie sich über angemessene Fristen hinaus aus Gründen, die wir zu vertreten haben, oder schlägt in sonstiger Weise die Schaltung einer Ersatzanzeige fehl, so ist der Auftraggeber nach seiner Wahl berechtigt vom Vertrag zurückzutreten (Rücktritt) oder Herabsetzung des Anzeigenpreises (Minderung) zu verlangen.\n11 Aufbewahrung von Vorlagen - Archivierung von Anzeigen\n(1) Von dem Auftraggeber zur Verfügung gestelltes Bildmaterial oder Datenträger sind von uns nur auf besondere schriftliche Anforderung des Auftraggebers an diesen zurückzusenden. Die Pflicht zur Aufbewahrung endet drei Monate nach Beendigung des Anzeigenvertrages.\n(2) Alle geschalteten Anzeigen werden nach Ablauf des Schaltzeitraumes mindestens ein Jahr archiviert und können so jederzeit wieder hochgefahren werden. Wir sind jedoch nicht dazu verpflichtet, nach Beendigung des Anzeigenvertrages die geschaltete Anzeige aufzubewahren.\n12 Gerichtsstand ist Karlsruhe\nAGB - Allgemeine Geschäftsbedingungen · WebApp · medi.career\n1. Einführung. Bitte lesen Sie die folgenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen („AGB“) sorgfältig durch.\nDiese AGB regeln die Nutzung der WebApp medi.career von Media Consult Maier + Partner GmbH, Karlsruhe.\nSofern Sie diesen AGB nicht zustimmen sollten, kann medi.career und die dort angebotenen Dienstleistungen nicht genutzt werden.\n2. Verbindliches Vertragsverhältnis. Diese AGB (die Media Consult Maier + Partner GmbH gegebenenfalls ändern kann) sind wirksamer Vertragsbestandteil des zwischen Ihnen und Media Consult Maier + Partner GmbH bestehenden Vertragsverhältnisses. Gleichzeitig mit der Anmeldung bei medi.career werden Sie aufgefordert Ihr Einverständnis mit der Geltung dieser AGB zu erklären. Media Consult Maier + Partner GmbH kann diese AGB im Zuge eines Updates von medi.career z.B. einer Erweiterung der Funktionen jederzeit ändern. Der Benutzer wird nach erfolgten Änderungen der AGB vor einer erneuten Anmeldung von Media Consult Maier + Partner GmbH aufgefordert, diese Änderungen zu akzeptieren. Sofern Sie die Änderungen ablehnen sollten, sind Sie nicht länger für die jeweilige Seite nutzungsberechtigt.\n3. Gegenstand des Vertragsverhältnisses. Das Vertragsverhältnis beinhaltet, dass Sie die mit einem bestimmten Stellenangebot über einen Link oder QR-Code verknüpften Fragen wahrheitsgemäß nach Ihrem Kenntnisstand beantworten und eine E-Mail-Kontaktadresse hinterlassen, über die potentielle Arbeitgeber Sie erreichen können. Die Web-App medi.career dient dem Zweck der ersten Kontaktaufnahme zwischen Ihnen und dem Anbieter des Stellenangebots. Eine Verpflichtung seitens der Stellenanbieter zur Kontaktaufnahme besteht nicht. Mit dem Absenden der beantworteten Fragen und Kontaktdaten erklären Sie sich damit einverstanden, dass Mitarbeiter des Stellenanbieters mit Ihnen über die angegebene E-Mail Adresse oder Telefonnummer Kontakt aufnehmen dürfen.\n4. Eigenverantwortlichkeit. Sie sind damit einverstanden und bestätigen, medi.career eigenverantwortlich zu nutzen. Sie erklären sich damit einverstanden, die Fragen und die Kontaktdaten nur für Ihre eigene Person und nicht im Namen eines Dritten abzugeben. Sie erklären sich des Weiteren damit einverstanden, dass Ihre Kontaktdaten an den Stellenanbieter weitergegeben werden und mit dem Zeitpunkt der Kenntnisnahme und Kontaktaufnahme des Stellenanbieters unter dessen datenschutzrechtliche Bestimmungen fallen.\n4.1 Allgemeine Nutzungsvorschriften. medi.career richtet sich an Personen, die entweder als Arbeitssuchender eine Anstellung oder als Arbeitgeber oder als Personalverantwortlicher geeignete Kandidaten für zu vergebende Stellen suchen.\nMit der Nutzung von medi.career erklären sie ihr Einverständnis, dass\n(a) sie medi.career nicht nutzen, um (I) kriminelle Handlungen zu unterstützen oder umzusetzen, (II) gegen geltende Rechtsvorschriften zu verstoßen, (III) Handlungen vorzunehmen, die eine Haftung der Media Consult Maier + Parter GmbH gegenüber Dritten verursacht;\n(b) sie medi.career ausschließlich zur persönlichen Verwendung und nicht anderweitig nutzen;\n(c) sie medi.career nicht dazu nutzen, um per E-Mail, Fragebogen oder in sonstiger Weise solche Inhalte zu verbreiten, die verleumderisch, obszön sind, oder die gegen das Urheberrecht verstoßen, die vulgär oder unanständig sind oder solche Inhalte zu verbreiten, die belästigend, beleidigend, missbräuchlich oder abscheulich wirken können oder solche Inhalte, die in sonstiger Weise andere Personen oder Personengruppen in Bezug auf ihre Religion, ihr Geschlecht, ihre sexuelle Orientierung, ihre ethnische Herkunft, ihr Alter oder Behinderung herabsetzen oder beleidigen;\n(d) sie bei Verwendung von medi.career keine Programme nutzen oder versuchen zu nutzen, die durch manuelle oder automatische Software, Tools, Gerätschaften, Script-Robots, oder sonstige Behilfsmittel, Gerätschaften, Mechanismen oder sonstige Prozessen (insbesondere Browser, Spider, Robots, Avatars oder intelligenten Agenten), geeignet sind, um Webseiten oder Dienstleistungen, die auf medi.career angeboten werden, anzusteuern, zu durchsuchen oder Verbindung zu diesen herzustellen; ausgenommen hiervon sind diejenigen Suchmaschinen und Suchhilfen, die Media Consult Maier + Partner GmbH generell oder auf medi.career anbietet oder die grundsätzlich von Drittanbietern zur Verfügung stehen (wie etwa Internet Explorer, Firefox, Safari usw.).\n(e) sie medi.career nicht dazu nutzen, um eigene Produkte oder diejenigen von Dritten anzupreisen oder zu bewerben einschließlich durch das Versenden von „Spam“ E-Mails;\n(f) sie medi.career nicht stören oder nicht zu stören versuchen oder den Zugang anderer Benutzer zu medi.career sperren. Sie erklären sich damit einverstanden, dass sie medi.career nicht dazu nutzen, um Viren, Trojaner oder sonstige schädliche Programme zu verbreiten und\n(g) sie sich keinen Zugang zu Benutzerkonten anderer Benutzer verschaffen oder versuchen zu verschaffen oder sie die Sicherheitsmaßnahmen von medi.career überwinden oder diese versuchen zu überwinden.\n4.2 Geistige Eigentumsrechte. Sämtliche auf den Seiten enthaltenen medi.career Materialien und alle sonstigen Rechte, die in Verbindung mit dem Betrieb von medi.career bestehen, stehen ausschließlich im Eigentum von Media Consult Maier + Partner GmbH und werden vom Europäischen, Urheber- und Markenrecht geschützt. Mit Ausnahme derjenigen beschränkten Lizenzen, die Ihnen im Rahmen dieser AGB gewährt werden, bleibt Media Consult Maier + Partner GmbH zu seinen Gunsten Rechteinhaber.\nSie dürfen den Inhalt oder die medi.career Materialien nicht vervielfältigen, verändern, anzeigen, verkaufen oder diesen in einer sonstigen kommerziellen Art und Weise nutzen. Diese Beschränkungen umfassen insbesondere\n(a) das Kopieren und das Anpassen des zur Erzeugung einer Webseite verwendeten Codes/Scripte von medi.career; und\n(b) das Sammeln, Kopieren oder Vervielfältigen von Informationen, die auf medi.career verfügbar sind, ohne vorherige schriftliche Genehmigung durch Media Consult Maier + Partner GmbH.\nDie Verwendung des Inhalts von medi.career auf einer anderen Webseite oder auf einem Netzwerkcomputer für andere Zwecke ist untersagt. "medi.career ", das medi.career Design Logo und weitere andere Namen oder Logos sind Dienstleistungsmarken oder Marken von Media Consult Maier + Partner GmbH. Auch sämtliche Produkte und Dienstleistungsnamen, Designmarken und Slogans sind Dienstleistungsmarken und Marken von Media Consult Maier + Partner GmbH. Desweiteren sind der “Look” und das „Feel“ sowie das “Ambiente” von medi.career (inklusive der verwendeten Farbkombinationen, Schaltflächenformen, dem Layout, dem Design und aller weiteren grafischen Elemente) auch durch Media Consult Maier + Partner GmbH´s Recht oder das Recht des jeweiligen Lizenzgebers an der Marke, der Dienstleistungsmarke oder dem Urheberrecht geschützt. 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Dies berechtigt Sie zur Ansicht und zum Download der auf medi.career eingestellten Materialien, jedoch nur für Ihre persönliche Verwendung und nicht für kommerzielle Zwecke.\nSie sind für die von Ihnen eingestellten Dokumente und deren Inhalte alleine verantwortlich und sich über etwaige Konsequenzen des Einstellens dieser Dokumente bzw. deren Inhalte bewusst. Der Benutzer hat keinen rechtlichen Anspruch auf die Nutzung der Seite.\nMedia Consult Maier + Partner GmbH kann Ihren Zugang zu medi.career sperren, wenn dies zum Schutz der Interessen von Media Consult Maier + Partner GmbH oder dem Schutz der anderen Benutzer notwendig ist, wenn\n(a) Media Consult Maier + Partner GmbH zuvor eine angemessene Frist gesetzt hat und diese fruchtlos abgelaufen ist oder\n(b) ein wichtiger Grund vorliegt, wobei ein solcher insbesondere bei einem Verstoß gegen Ziffer 4.1 oder Ziffer 12 dieser AGB gegeben ist.\nZudem kann Media Consult Maier + Partner GmbH den Zugang jederzeit mit einer Frist von einem Monat kündigen.\n4.4 Weitere Benutzungsregeln. Der Benutzer versichert, dass er\n(a) mindestens 16 Jahre oder älter ist und soweit er unter 18 Jahren bzw. noch nicht volljährig im Sinne des jeweils einschlägigen Gesetzes ist, dass er die Seite nur unter Aufsicht eines Elternteils, eines gesetzlichen Vormunds oder eines Erziehungsberechtigten nutzt und\n(b) medi.career nicht für andere Zwecke nutzt (oder dies gemeinsam mit anderen plant, diese hierzu anstiftet oder ihnen hierzu Beihilfe leistet), die in diesen AGB untersagt sind oder gegen gültiges Recht verstoßen. Sie sind dafür verantwortlich, dass sichergestellt wird, dass Ihre Nutzung von medi.career im Einklang mit den AGB und allen anwendbaren Vorschriften ist.\n4.5 Eingaben der Benutzer. Media Consult Maier + Partner GmbH freut sich über Vorschläge der Benutzer bezüglich der angebotenen Dienstleistungen auf medi.career. Jedoch akzeptiert Media Consult Maier + Partner GmbH keine kreativen Ideen, Vorschläge, Erfindungen, oder sonstige Materialien (“Benutzereingabe”), die Media Consult Maier + Partner GmbH nicht ausdrücklich in Auftrag gegeben hat.\nSofern Sie dennoch Anregungen machen, bitten wir Sie, diese konkret zu formulieren. Sofern Sie entgegen dieser Mitteilung dennoch Benutzereingaben an Media Consult Maier + Partner GmbH übersenden sollten, seien Sie sich bewusst, dass die Benutzereingabe, soweit diese nicht urheberrechtlich, markenrechtlich, leistungsschutzrechtlich oder in vergleichbarer Weise geschützt sind, Eigentum von Media Consult Maier + Partner GmbH werden. Media Consult Maier + Partner GmbH ist nicht zur Verwahrung der Benutzereingaben verpflichtet. Benutzereingaben und sämtliche darin enthaltenen Inhalte verpflichten Media Consult Maier + Partner GmbH nicht zur Verschwiegenheit. Media Consult Maier + Partner GmbH ist ebenso für etwaige Verwendungen oder Veröffentlichungen der Benutzereingaben durch Dritte nicht verantwortlich.\n5.1 Verschulden. Media Consult Maier + Partner GmbH ist für die seitens der Benutzer auf medi.career eingestellten Dokumente und deren Inhalt sowie für weitere Handlungen, Unterlassungen oder sonstiges Verhalten von Benutzern nicht verantwortlich.\nMedi.career dient ausschließlich als Plattform zur online Verbreitung und Veröffentlichung für die seitens der Benutzer eingestellten Informationen und Media Consult Maier + Partner GmbH ist nicht verpflichtet, die seitens der Benutzer eingestellten Informationen und zwischen den Benutzern stattfindende Kommunikation vorab zu überprüfen. Media Consult Maier + Partner GmbH ist ebenfalls nicht verantwortlich für Überwachungsinstrumente, die ein Benutzer etwaig eingestellt hat.\nSofern ein Benutzer Media Consult Maier + Partner GmbH mitteilen sollte, dass ein Dokument unter Umständen gegen diese AGB verstößt, kann Media Consult Maier + Partner GmbH weitere Maßnahmen zur Feststellung eines Verstoßes einleiten und gegebenenfalls das Dokument nach seinem pflichtgemäßen Ermessen entfernen oder dessen Entfernung fordern. Media Consult Maier + Partner GmbH haftet nicht für solche Zuwiderhandlungen des Benutzers. Media Consult Maier + Partner GmbH kann jedoch bezüglich dieser eingestellten Informationen nach seinem pflichtgemäßen Ermessen jede erforderliche und angemessene Gegenmaßnahme ergreifen.\n5.2 Kein Anerkenntnis für Angaben der Benutzer. Keine auf medi.career veröffentlichte Angabe über einen Benutzer oder hinsichtlich eines Dritten stellt seitens Media Consult Maier + Partner GmbH weder im Hinblick auf dessen Webseiten, dessen Produkte, dessen Dienstleistungen, in Hinsicht auf eine etwaige Einstellung, die angegebenen Erfahrungen, Arbeits- oder Einstellungspraxis oder in sonstiger Art und Weise ein Anerkenntnis oder eine Garantie dar.\n5.3 Keine Garantien.\n(a) Media Consult Maier + Partner GmbH übernimmt für den Inhalt von medi.career keinerlei Garantie. Insbesondere garantiert Media Consult Maier + Partner GmbH nicht, dass Rechte Dritter nicht verletzt werden. Ferner übernimmt Media Consult Maier + Partner GmbH keine Garantie für die Richtigkeit, Fehlerfreiheit, Funktionsfähigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität von medi.career.\n(I) Media Consult Maier + Partner GmbH garantiert nicht, dass medi.career fehlerfrei funktioniert und der verwendete Server frei von Computer-Viren oder anderen schädigenden Programmen ist. Sofern die Benutzung von medi.career direkt oder indirekt zu Schäden an ihrem Computer oder Software führen sollte, haftet Media Consult Maier + Partner GmbH nicht für etwaige Reparaturkosten.\n(II) Media Consult Maier + Partner GmbH übernimmt keine Garantie für die Aufrichtigkeit, die Richtigkeit, die rechtliche Zulässigkeit, die Vollständigkeit, die Aktualität oder die Zuverlässigkeit für Informationen, die ein Benutzer eingestellt hat oder für jede andere Form der Kommunikation, in welcher ein Benutzer beteiligt ist. Dokumente können Ungenauigkeiten sowie Tipp- oder Druckfehler enthalten. Die Berufung auf Dokumente, die ein Benutzer eingestellt hat oder für jede andere Form der Kommunikation, in welcher ein Benutzer beteiligt ist, erfolgt eigenverantwortlich.\n(III) Media Consult Maier + Partner GmbH garantiert nicht, dass die auf medi.career erbrachte Dienstleistung die vom Benutzer angestrebten Einstellungsziele rechtzeitig und erfolgreich erfüllt. Media Consult Maier + Partner GmbH garantiert nicht, dass die angebotene Dienstleistung zur einer Einstellung eines geeigneten Kandidaten oder zur Besetzung einer vakanten Position führt. Media Consult Maier + Partner GmbH ist nicht verantwortlich für eine unternehmerische Entscheidung des Benutzers bezüglich der Einstellung eines Kandidaten und/oder etwaiger Gehaltsentscheidungen.\n5.4 Haftungsbegrenzung. Für medi.career haftet Media Consult Maier + Partner GmbH, sowie deren Erfüllungs- und Verrichtungsgehilfen nicht für leichte Fahrlässigkeit - gleich aus welchem Rechtsgrund. Vorstehende Haftungsbegrenzung gilt nicht bei einer Verletzung einer Pflicht, auf deren Einhaltung der Benutzer regelmäßig vertrauen darf (“Kardinalpflicht”), oder in Fällen, in denen eine Garantie übernommen wurde oder wegen der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit. In diesen Fällen ist die Haftung auf die bei Vertragsabschluss voraussehbaren Schäden begrenzt. In allen anderen Fällen ist die Haftung auf die gezahlte Gegenleistung des Benutzers oder sofern kein Entgelt gezahlt wurde auf 150,00 € begrenzt, soweit der Benutzer nicht jeweils nachweist, dass der tatsächlich eingetretene Schaden wesentlich höher war.\n5.5 Identität des Benutzers. Weil eine Identitätsüberprüfung im Internet schwer durchzuführen ist, kann und wird Media Consult Maier + Partner GmbH nicht die Identität eines Benutzers, die dieser vorgibt, bestätigen oder überprüfen. Da Media Consult Maier + Partner GmbH nicht in die Kommunikation zwischen den Benutzern eingebunden ist und das Verhalten der Benutzer nicht überwachen kann, sondern die Benutzer jeweils eigenverantwortlich handeln, haftet Media Consult Maier + Partner GmbH nicht für etwaig hieraus resultierende Schäden.\n6. Verlinkungen zu anderen Webseiten. medi.career enthält Verlinkungen zu anderen Webseiten. Diese Links werden nur zu Informationszwecken zur Verfügung gestellt und stellen seitens Media Consult Maier + Partner GmbH kein Anerkenntnis hinsichtlich der darin enthaltenen Inhalte dar. Media Consult Maier + Partner GmbH ist für den Inhalt der verlinkten Webseiten der Drittparteien nicht verantwortlich und garantiert nicht für die Richtigkeit des dort zur Verfügung gestellten Materials. Der Besuch dieser Webseiten erfolgt eigenverantwortlich.\n7. Ausschließliche Geltung dieser AGB. Jede vom Benutzer gestellten hiervon abweichenden Bedingungen gelten als von Media Consult Maier + Partner GmbH zurückgewiesen, sofern Media Consult Maier + Partner GmbH diese nicht ausdrücklich schriftlich akzeptiert.\n8. Haftungsfreistellungen. Der Benutzer stellt Media Consult Maier + Partner GmbH (sowie Organmitglieder, leitende Angestellte, Aktieninhaber, Angestellte, Tochtergesellschaften, verbundene Unternehmen, Beauftragte oder Werbekunden) gegen sämtliche von ihm verschuldeten Schadensersatzansprüche, Klagen oder Forderungen Dritter (welche ohne Ausnahme sämtliche Kosten, Schäden sowie angemessene Wirtschaftsprüfer- und Anwaltskosten beinhalten) frei und hält Media Consult Maier + Partner GmbH hiervon schadlos, die aus der Benutzung von medi.career durch den Benutzer; aus den seitens des Benutzers auf medi.career eingestellten Dokumenten; aus der Inanspruchnahme der Dienstleistungen durch den Benutzer oder aus einem Verstoß des Benutzers gegen eine Bestimmung dieser AGB oder des Vertrages entstehen.\nMedia Consult Maier + Partner GmbH ist gehalten, den Benutzer über solche etwaigen Ansprüche, Klagen oder Prozesse zu informieren und den Benutzer auf dessen Kosten bei der Abwehr gegen solche Ansprüche, Klagen oder Prozesse zu unterstützen.\n9. Benutzerinformationen und Datenschutzbestimmungen.\n9.1 Sofern der Benutzer sich auf medi.career registriert, muss der Benutzer ein Benutzerprofil anlegen, indem er Media Consult Maier + Partner GmbH insbesondere eine gültige E-Mail-Adresse mitteilen muss (“Benutzerinformationen”). Der Benutzer tritt mit der Registrierung sämtliche Eigentumsrechte hinsichtlich des Benutzerprofils an Media Consult Maier + Partner GmbH ab (dies gilt nicht für die vom Benutzer eingestellten persönlichen Daten).\n9.2 Benutzer sind verpflichtet, Media Consult Maier + Partner GmbHs Datenschutzerklärung (die unter folgendem Link abgerufen werden kann www.medicaltopjobs.de/datenschutz), die wichtige Informationen über die Verwendung Ihrer persönlichen Daten sowie weitere Informationen zum Datenschutz- und Sicherheitsprozess und diesbezügliche Richtlinien enthält, einzusehen.\nSämtliche Benutzerinformationen werden ausschließlich gemäß den Vorgaben der Media Consult Maier + Partner GmbH Datenschutzerklärung verwendet. Im Rahmen dieser Datenschutzerklärung kann Media Consult Maier + Partner GmbH bestimmte Benutzerinformationen erfassen und den Benutzer in regelmäßigen Abständen kontaktieren.\nFerner ist Media Consult Maier + Partner GmbH berechtigt, nach pflichtgemäßem Ermessen, bestimmte Benutzerinformationen offen zu legen, sofern dies notwendig ist, um gesetzlichen Vorgaben, Ermittlungsanfragen von Strafverfolgungsbehörden oder anderen staatlichen Behörden zu entsprechen. Drittparteien sind zudem berechtigt, Kopien der Benutzerinformationen („Cache Copies“) zu speichern, sofern der Benutzer dieser Drittpartei die Benutzerinformationen übermittelt hat.\n10. Fragen und Anmerkungen. Fragen hinsichtlich der Benutzung von medi.career sind an Media Consult Maier + Partner GmbH unter der Rubrik “Kontakt” zu richten. An Media Consult Maier + Partner GmbH gerichtete Anmerkungen sollten ebenfalls in das über medi.career erreichbare Kontaktfeld eingegeben werden.\n11. Allgemeines. Die Kontaktadresse von Media Consult Maier + Partner GmbH ist auf medi.career angegeben. Media Consult Maier + Partner GmbH sichert nicht zu, dass der Inhalt für die vom Benutzer beabsichtigte Benutzung geeignet ist, außerhalb Deutschlands genutzt werden kann oder zum Download bereit steht. Für bestimmte Personen oder in manchen Ländern kann der Zugang zu den Informationen auf medi.career rechtlich untersagt sein, weshalb den betroffenen Personen kein Recht auf Zugang zu medi.career zusteht.\nDer Zugang zu medi.career außerhalb Deutschlands erfolgt eigenverantwortlich und der Benutzer hat hierbei für die Vereinbarkeit dieser Nutzung mit dem jeweils einschlägigen Recht einzustehen. Das zwischen den Parteien bestehende Vertragsverhältnis unterliegt deutschem Recht unter Ausschluss der UN Konvention über den internationalen Kauf und Verkauf von Waren (“CISG”).\nAusschließlicher Gerichtsstand für Streitigkeiten mit Arbeitgebern, die im Zusammenhang mit diesen AGB oder dem Service Activation Agreement –sofern ein solches existiert– stehen, ist Frankfurt am Main. Die ausschließliche Geschäftsbeziehung zwischen Ihnen und Media Consult Maier + Partner GmbH besteht aus unabhängigen Parteien. Wenn eine dieser Bestimmungen dieses Vertrages von einem ordentlichen Gericht als unwirksam erklärt werden sollte, so wird dadurch die Wirksamkeit aller übrigen Bestimmungen dieses Vertrages nicht berührt, sondern bleiben weiterhin verbindlich.\nSämtliche Bestimmungen dieses Vertrages bleiben im Falle einer Kündigung in Kraft, mit Ausnahme derjenigen Bestimmungen, die den Zugang und die Benutzung von medi.career regeln. Im Falle einer Kündigung entfällt das Nutzungsrecht von medi.career mit sofortiger Wirkung.\nDer Benutzer ist nicht berechtigt, den Vertrag oder einzelne Verpflichtungen aus diesem Vertrag ohne vorherige schriftliche Genehmigung seitens Media Consult Maier + Partner GmbH abzutreten oder zu übertragen. Dieser Vertrag stellt die einzige vertragliche Grundlage für die Vertragsbeziehung zwischen dem Benutzer und Media Consult Maier + Partner GmbH dar, soweit nicht Media Consult Maier + Partner GmbH in einer Erklärung (“Legal Notice”) oder in den medi.career Materialien ausdrücklich etwas anderes erklärt.\n12. Regelungen zum Einstellen von Informationen, zur Bedienung und zur Sicherheit. Die folgenden Regelungen finden Anwendung auf die Benutzung von medi.career und/oder die Inanspruchnahme von Dienstleistungen. Diese Auflistung stellt keine abschließende Darstellung der Benutzungsregelungen dar.\n12.1 Regelungen zum Einstellen von Informationen: Mit der Nutzung von medi.career erklärt der Benutzer sein Einverständnis, dass er beim Einstellen von Dokumenten folgende Handlungsanweisungen einhält:\n(a) Dem Benutzer ist untersagt Dokumente auf medi.career einzustellen, die\n(I) URLs oder Verlinkungen zu anderen Webseiten (weitere Informationen für das Bewerben ihres Unternehmens oder Ihrer Webseite entnehmen Sie bitte der Seite “Werbung” (“Advertising Info page”));\n(II) urheberrechtliches Material (es sei denn der Benutzer ist Inhaber dieser Urheberrechte oder der Urheberrechtsinhaber hat die Erlaubnis zur Nutzung des Materials erteilt);\n(III) Geschäftsgeheimnisse (es sein denn der Benutzer ist Inhaber dieser Geschäftsgeheimnisse oder der Geschäftsgeheimnisinhaber hat die Erlaubnis zur Nutzung des Materials erteilt);\n(IV) Material, das gegen geistige Eigentumsrechte oder sonstige Rechte Dritter verstößt;\n(V) Schlüsselwörter oder versteckte Schlüsselwörter (“white text keywords”) (insbesondere Wörter, die in den Text für den Nutzer in versteckter Weise eingearbeitet sind);\n(VI) Äußerungen diskriminierenden, sexuell anzüglichen, obszönen, beleidigenden, diffamierenden, bedrohlichen, belästigenden oder ausfälligen Inhalts; oder\n(VII) Äußerungen, die geeignet sind, andere Personen oder Unternehmen zu beleidigen, enthalten.\n(b) Dem Benutzer ist es untersagt ein Dokument zu nutzen, um\n(I) sich als eine andere (lebendige oder bereits verstorbene) Person auszugeben;\n(II) falsche, inkorrekte und irreführende Informationen, Meinungen oder Mitteilungen (kommerzielle oder sonstige) oder Kettenbriefe zu verbreiten oder\n(III) Werbeanzeigen oder Kundenabwerbung (insbesondere automatisch versandte E-Mails, Schneeballsysteme oder sonstige Mitgliedschaften) zu verbreiten. Jedoch ist Media Consult Maier + Partner GmbH berechtigt, bestimmte Angebote gegen Gewähr einer Vorauszahlung, einer Provision oder regelmäßiger Zahlungen zuzulassen und nach ihrem Ermessen auf medi.career zu platzieren. Falls Media Consult Maier + Partner GmbH diese Angebote für irreführend oder ungenügend erachtet, kann Media Consult Maier + Partner GmbH zum Schutz seiner Benutzer diese Angebote gänzlich entfernen.\n(c) Die Dokumente des Benutzers müssen hinreichend aussagekräftig und detailliert sein, um das vom Benutzer inserierte Stellenangebot und dessen Anforderungen hinreichend genau zu beschreiben. Dies gilt auch dann, wenn der Benutzer eine Stellung sucht. Der Benutzer hat in diesem Fall hinreichend aussagekräftig und detailliert seine Qualifikationen im Rahmen der gestellten Fragen darzulegen. Dem Benutzer ist es untersagt andere Nutzer zur Anfrage weiterer Informationen aufzufordern (zum Beispiel mit dem Appell, dass weitere ausführlichere Informationen auf Anfrage erteilt werden). Das Einstellen von Dokumenten von Drittparteien, deren Benutzung kostenpflichtig ist oder den Abruf bereits eingestellter Informationen in Lebensläufen beeinträchtigen, ist untersagt.\n(d) Die eingestellten Informationen in einem Kurz-Interview müssen korrekte Angaben zu einer lebenden Person enthalten, die selbst auf der Suche nach einer Festanstellung, einer Teilzeitbeschäftigung oder einer freien Mitarbeit ist.\n(e) Media Consult Maier + Partner GmbH ist unter keinen Umständen verpflichtet, die auf medi.career eingestellten Angaben systematisch zu durchsuchen, kann jedoch durch Stichproben diese überwachen. Diejenigen Angaben, die gegen die Regelungen zum Einstellen von Informationen verstoßen, kann Media Consult Maier + Partner GmbH nach pflichtgemäßem Ermessen entfernen.\n(f) Dem Benutzer ist es untersagt, sensible Informationen –wie im Bundesdatenschutzgesetz definiert– im Hinblick auf seine ethnische Herkunft, politische Meinungen, religiöse oder philosophische Überzeugungen, Gewerkschaftszugehörigkeit, Gesundheit oder sexuelle Orientierung (“besondere Arten personenbezogener Daten”) einzustellen. Media Consult Maier + Partner GmbH haftet nicht für den Fall, dass ein Benutzer dennoch besondere Arten personenbezogener Daten übermitteln sollte.\n(a) Die Benutzer sollen nur im Rahmen der Suche einer Anstellung bzw. eines geeigneten Bewerbers für eine Stelle miteinander in Kontakt treten (etwa um sich auf eine freie Stelle zu bewerben oder weiterführende Gespräche mit potentiellen Kandidaten zu führen). Jede Kommunikation, die darüber hinaus für das Unternehmen eines Benutzers Werbung machen soll, ist untersagt.\n(b) Das Versenden unaufgeforderter E-Mails mit kommerziellem Inhalt ist untersagt.\n(c) Schutz des Passworts. Der Benutzer ist für die Vertraulichkeit seiner Daten und seines Passwortes verantwortlich. Der Benutzer ist für jede - berechtigte oder unberechtigte – Registrierung auf medi.career, selbst verantwortlich. Auch wenn Dritte das Passwort eines Benutzers in unzulässiger Weise nutzen sollten, kann unter Umständen der Zugang zu medi.career dieses Benutzers zum Schutz anderer Nutzer gesperrt werden. Im Fall einer unberechtigten Nutzung des Passworts und des Benutzerprofils durch Dritte ist der Benutzer verpflichtet Media Consult Maier + Partner GmbH unverzüglich darüber zu informieren.\n(d) Bitte richten Sie ein solches etwaiges Fehlverhalten an den Kontakt unter der Rubrik “Feedback”.\n(e) Der Benutzer darf die von einem anderen Benutzer eingestellten Informationen weder löschen noch verändern.\n(f) Sofern Media Consult Maier + Partner GmbH davon Kenntnis erlangt, dass ein Benutzer:\n(I) Media Consult Maier + Partner GmbH über seine Geschäftspraktiken und/oder über seine von ihm angebotenen Dienstleistungen getäuscht hat oder\n(II) falsche Angaben über seine Geschäftsfelder oder eine offene Stelle macht,\nkann Media Consult Maier + Partner GmbH das Vertragsverhältnis fristlos kündigen.\n(a) Benutzer dürfen die Sicherheit von medi.career nicht insbesondere dadurch gefährden, dass:\n(I) der Benutzer sich Zugang zu Daten verschafft, die für ihn nicht freigeschaltet sind oder sich für ein Benutzerprofil anmeldet, für welches er nicht zugangsberechtigt ist;\n(II) der Benutzer die zum Betrieb von medi.career eingesetzten Netzwerke oder Systeme auf ihre Schwachstellen und Sicherheitslücken hin überprüft, scannt oder testet oder Sicherheits- oder Authentifizierungsmaßnahmen zu umgehen versucht;\n(III) der Benutzer das verwendete Netzwerk oder die Verbindung zu einem anderen Nutzer stört oder zu stören versucht, insbesondere dadurch, dass der Benutzer einen Virus implementiert, das verwendete Netzwerk durch eine große Datenmenge oder eine Vielzahl versendeter E-Mails beeinträchtigt (“overloading”, "flooding", "mailbombing" oder "crashing");\n(IV) der Benutzer unaufgefordert E-Mails versendet, insbesondere für Werbung von Produkten oder Dienstleistungen oder\n(V) der Benutzer TCP/IP Packet Header oder einen Teil der Header-Information in E-Mails fälscht.\n(b) Die Verletzung dieser Sicherheitsregelungen kann zivil- und/oder strafrechtliche Konsequenzen haben. Media Consult Maier + Partner GmbH wird die Sachverhalte, die einen Verstoß gegen Sicherheitsbestimmungen begründen, untersuchen und etwaige Verstöße mithilfe der Strafverfolgungsbehörden zur Anklage bringen und zivilrechtliche Ansprüche durchsetzen.\n13. Urheberrechtliche Beschwerden.\n13.1 Media Consult Maier + Partner GmbH respektiert das geistige Eigentum Dritter. Media Consult Maier + Partner GmbH respektiert Urheberrechte und das geistige Eigentum anderer. Media Consult Maier + Partner GmbH wird geltend gemachte Urheberrechtsverletzungen oder Verletzungen geistigen Eigentums ahnden. Media Consult Maier + Partner GmbH wird angeblichen Verletzungen unverzüglich nachgehen und geeignete Gegenmaßnahmen im Rahmen des Digital Millennium Copyright Act ("DMCA") oder anderer ebenso einschlägigen Gesetzen zum Schutz des geistigen Eigentums oder der Gesetze für den elektronischen Geschäftsverkehr einleiten. Nach einer Mitteilung entsprechend DMCA oder anderer ebenso einschlägiger Gesetze zum Schutz des geistigen Eigentums oder der Gesetze für den elektronischen Geschäftsverkehr wird Media Consult Maier + Partner GmbH unverzüglich das Material, von welchem die behauptete Verletzungshandlung ausgeht, entfernen oder den direkten Zugang sperren oder eine etwaige Verlinkung hierzu verhindern. Im Falle eines wiederholten Verstoßes gegen die Gesetze zum Schutz des geistigen Eigentums durch einen Benutzer ist Media Consult Maier + Partner GmbH zur fristlosen Kündigung berechtigt.\n13.2 Meldung eines Urheberrechtsverstoßes. Eine Meldung etwaiger Urheberrechtsverstöße ist in schriftlicher Form über das Kontakteingabefeld über den Link „Kontakt“ auf der medi.career Startseite einzugeben, welcher die genauen Kontaktdaten enthält. Bitte beachten Sie hierbei, dass Sie im Falle der unberechtigten Verdächtigung eines Urheberrechtsverstoßes gegen Ihre Urheberrechte unter Umständen selbst haftbar sein können.\n13.3 Weiterleitung von Gegendarstellungen an Media Consult Maier + Partner GmbH. Sofern Media Consult Maier + Partner GmbH den Zugang zu einem Benutzerprofil von medi.career wegen einer Verletzungsanzeige sperren sollte, wird Media Consult Maier + Partner GmbH in angemessener Weise versuchen, Kontakt zu dem Benutzer oder dem Administrator der medi.career Seite aufnehmen. Wenn der Betroffene der Ansicht ist, dass die von ihm verwendeten Materialien keinen Verstoß darstellen sollten, kann er Media Consult Maier + Partner GmbH ebenfalls über den Link „Kontakt“ auf der medi.career Startseite, welcher die genauen Kontaktdaten enthält, kontaktieren und eine schriftliche Gegendarstellung einreichen. Bitte beachten Sie auch hierbei, dass Sie im Falle der unberechtigten Verdächtigung eines Urheberrechtsverstoßes gegen Ihre Urheberrechte unter Umständen selbst haftbar (insbesondere für anfallende Gerichts- und Anwaltskosten) sein können. Sofern Sie unsicher sein sollten, ob ein Verhalten einen Urheberrechtsverstoß begründen könnte, empfiehlt Media Consult Maier + Partner GmbH daher vorab einen Anwalt zu konsultieren.\n14. Salvatorische Klausel. Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam oder undurchführbar sein oder nach Vertragsschluss unwirksam oder undurchführbar werden, bleibt davon die Wirksamkeit des Vertrages im Übrigen unberührt. An die Stelle der unwirksamen oder undurchführbaren Bestimmung soll diejenige wirksame und durchführbare Regelung treten, deren Wirkungen der wirtschaftlichen Zielsetzung am nächsten kommen, die die Vertragsparteien mit der unwirksamen bzw. undurchführbaren Bestimmung verfolgt haben. Die vorstehenden Bestimmungen gelten entsprechend für den Fall, dass sich der Vertrag als lückenhaft erweist.\n15. Gerichtsstand. Gerichtsstand ist Karlsruhe.


Tel. 036924 - 42062\nFax 036924 - 469512\nASB Kindergarten Mihla\nEine zertifizierte Mutter/Vater-Kind Kur Beratungsstelle ist in der Einrichtung inkludiert und nach Absprache während der Öffnungszeiten für alle Familien zugänglich!\nKind ganztags: 130€\nKind halbtags: 80€\n3. Lebensjahr - Schuleintritt:\nKind ganztags: 120€\nKind halbtags: 70€\nDas letzte Jahr vor dem Schuleintritt ist kostenfrei!\nSeit 1984 betreut unser Kindergarten Kinder ab dem 1. Lebensjahr und verfügt insgesamt über 96 Plätze. Im Mittelpunkt steht für uns eine verlässliche Beziehungskultur in einem anregenden naturnahen Umfeld zur umfassenden Kompetenzentwicklung der Kinder. Ein begeisterungsfähiges, kreatives und ebenso professionelles Team bietet fundierte pädagogische Beratung für Eltern und alle Angehörigen.\nKapazität: 93 Kinder davon:\n14 Kinder im Alter von 1-2 Jahren in zweifach- altersgemischten Gruppen\n14 Kinder im Alter von 2-3 Jahren in einer altershomogenen Gruppe\n65 Kinder im Alter von 3-Schuleintritt in zweifach-altersgemischten Gruppen\nEvangelischer Kindergarten "St.Martin"\nMontag bis Freitag: jeweils von 06.00 Uhr bis 16.30 Uhr\n27 Kinder davon:\n- 23 Kinder im Alter von 2-7 Jahren in altersgemischten Gruppen\n- 4 Kinder im Alter von 1-2 Jahren in einer Krippengruppe\n- Betreuung durch 4 staatlich anerkannte Erzieherinnen mit kirchlicher Ausbildung\nDer Evangelische Kindergarten Mihla existiert seit 1948. Auf die Initiative von Frau Hoffmann, der damaligen Pfarrfrau, wurde er gegründet, um die Mütter beim täglichen Dienst in der Landwirtschaft zu entlasten. Über die schweren Zeiten der DDR konnte er nur existieren, weil die Bevölkerung und die Kirchgemeinde ihn mit viel Aufopferung unterstützte.\nIn unserem Kindergarten sollen die Kinder die Möglichkeit haben, die persönliche Selbstständigkeit, die emotionale Offenheit, die Gemeinschaftsfähigkeit und das sachbezogene Interesse einzuüben. Die Erzieherinnen und nicht zuletzt die Kirchgemeinde wollen ihnen hier einen Lebensbereich eröffnen, der ihnen Handlungs-, Lern- und Erfahrungsebenen verschiedenster Art bietet.\nEs besteht keine Bedingung der kirchlichen Mitgliedschaft, alle Kinder, gleich welcher Religion oder Herkunft sie auch sein mögen, sind bei uns willkommen.\nDas Erziehungskonzept und die Motivation unserer Erzieherinnen basiert aber im Glauben an Jesus Christus, der uns zu einem verständnisvollen Miteinander in Offenheit und Verantwortung verhilft. So gehören zu den Angeboten u.a. der kirchliche Jahres-Festkreis, biblische Erzählungen, christliche Gebete und Lieder.


Mietze's Bücherecke: Februar 2020\n[Abgebrochen] T.I.M.E Stories - Jagd durch die Zeit von Christophe Lambert\nHuhu ihr Lieben ♥ Das Jahr 2020 startete für mich tatsächlich mal wieder mit einem Abbruch. Natürlich habe ich in letzter Zeit vom Sub auch das ein oder andere Buch aussortiert, die letzte Abbruch-Rezi für ein Leseexemplar geht aber tatsächlich bis Ende 2018 zurück. T.I.M.E Stories ist mir zunächst im Buchhandel aufgefallen, weil es zusammen mit dem dazugehörigen Brettspiel beworben wurde. Von diesem Spiel gibt es ein Grundspiel und dann diverse Erweiterungen um verschiedene "Missionen" zu spielen, die ebenso wie das Buch alle mit Zeitreisen zu tun haben. Diese Tatsache und das schlichte und clean gestaltete Cover sind mir zuerst ins Auge gestochen.\nDann gab es eine Aktion des Verlages, bei der ich beschlossen habe mir das Buch näher anzusehen und ich habe große Erwartungen in die Thematik Zukunft, Zeitreisen und Geheimagenten gehegt. Warum das leider nicht so funktioniert hat und was mein Problem mit der Geschichte war, erfahrt ihr im Text...\nEingestellt von Mietze (Carina ♥) um 18:00 Keine Kommentare:


Nach Kollision mit Polizeiauto: Flucht endet mit Unfall | kurier.at\nNach Kollision mit Polizeiauto: Flucht endet mit Unfall\nEin 17-Jähriger touchierte eine Polizeistreife und raste davon. Am Ende standen vier beschädigte Autos und ein Notarzt-Einsatz.\nEin 17-jähriger Burgenländer stieg in der Nacht auf Samstag alkoholisiert ins Auto und streifte mit dem Seitenspiegel seines Fahrzeuges jenen einer entgegenkommenden Polizeistreife. Der junge Mann aus dem Bezirk Oberpullendorf war gerade im Gemeindegebiet von Lanzenkirchen im niederösterreichischen Bezirk Neunkirchen unterwegs.\nDer 17-Jährige hielt jedoch nicht an, sondern flüchtete mit hoher Geschwindigkeit in Richtung Wiener Neustadt. Nachdem die Polizeistreife gewendet hatte, nahm diese die Verfolgung auf, konnte diesen den Lenker wegen der hohen Geschwindigkeit aber nicht mehr einholen. Die Verfolgung wurde am Beginn des Stadtgebietes von Wiener Neustadt abgebrochen und eine Funkfahndung für das Stadtgebiet veranlasst.\nUm 1.48 Uhr erhielt die Polizei von Wiener Neustadt schließlich Nachricht über einen schweren Unfall. Insgesamt vier Autos sind schwer beschädigt worden: Der geflüchtete 17-Jährige prallte den Erhebungen zufolge gegen drei Autos am rechten Parkstreifen und überschlug sich.\nBeim Eintreffen der Polizei waren der Rettungsdienst und der Notarzt bereits vor Ort und versorgte den 17-Jährigen, der sich gegenüber den Helfern äußerst aggressiv verhielt. Er wurde mit Verletzungen unbestimmten Grades in das Landesklinikum Wiener Neustadt eingeliefert. Eine Blutuntersuchung ergab einen Blutalkoholgehalt von 1,5 Promille. Der Führerschein wurde vorläufig abgenommen.\nDer 17-Jährige wird nicht nur wegen zahlreicher Verwaltungsdelikte, darunter aggressives Verhalten, sondern auch wegen Gefährdung der körperlichen Sicherheit angezeigt.\nWeitere Flucht vor Polizei\nAuch in der Steiermark versuchte am Wochenende ein stark alkoholisierter Autofahrer der Polizei zu entkommen. Ein 18-Jähriger lieferte sich am Sonntag gegen 1.00 Uhr im steirischen Fohnsdorf eine Verfolgungsjagd. Mit zwei Beifahrern im Auto geriet er in eine Kontrolle. Anstatt anzuhalten gab er Gas. Mit Tempo 100 raste der Bursche durchs Ortsgebiet, bevor er nach rund zwei Kilometern aufgab. Der Führerschein wurde dem Jugendlichen abgenommen.\n(kurier.at, kap) | Stand: 29.07.2018, 12:36


Für unser Unternehmen suchen wir ab sofort eine motivierte Reinigungsfachkraft (m/w), die/der bereit ist, in der Wäscherei und in unseren Zimmern Arbeit zu verrichten. Es erwartet Sie ein interessantes Umfeld und ein eingespieltes Team.\nWir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit in verschiedenen Unternehmensbereichen. Eine leistungsbezogene Vergütung ist für uns selbstverständlich.\nErfahrung ist erwünscht. Sie wären bei uns im Reinigungsbereich, in unseren Zimmern und in der Wäscherei eingesetzt.\nWir möchten gerne, dass Sie deutsch sprechen, um sich im Unternehmen und mit Ihren Arbeitskollegen verständigen zu können.\nSonstige Fähigkeiten & Kompetenzen: Wenn Sie im Besitz eines Führerscheins sind, ist dies hilfreich.


Verlag Karin Geisenheyner – Karin.Dircks@Instant-PR.Biz\nFür alle Angebote, Lieferungen und Leistungen gelten ausschließlich nachstehende Geschäftsbedingungen. Davon abweichende und Vorschriften von Kunden erkennen wir nicht an, es sei denn, sie wurden ausdrücklich schriftlich mit uns vereinbart. Änderungen oder Ergänzungen dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen sind jederzeit möglich. Alle Angebote, Lieferungen und sonstige Leistungen werden jeweils zu den am Tag der Auftragserteilung geltenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen erbracht.\nUnsere Preise verstehen sich jeweils einschließlich der in Deutschland gültigen Mehrwertsteuer. Für die Printversion gilt gegenwärtig (Stand: 05.05.05) der Satz von 7%, für alle elektronischen Medien müssen wir 16% in Rechnung stellen. Der Betrag wird in der Rechnung gesondert ausgewiesen.\nWir berechnen einen Versandkostenanteil in Höhe von € 4,00 für die Druckversion des Buches, für den Versand der CDs fällt lediglich ein Anteil in Höhe von € 2,00 – jeweils zuzüglich Mehrwertsteuer – an.\nWare, die für den Postversand vorgesehen und vorrätig ist, wird innerhalb von drei Tagen nach Zahlungseingang auf den Weg gebracht. Sollte die Ware vorübergehend vergriffen sein, so werden wir Sie entsprechend benachrichtigen und für schnellstmögliche Nachlieferung sorgen.\n5.Zahlungsbedingungen (siehe auch Menüpunkt Zahlungsbedingungen)\nWir liefern ausschließlich gegen Vorkasse, Lastschrift oder über das Internet-Zahlungssystem PayPal. Eine Zahlung per Kreditkarte über PayPal ist ebenfalls möglich, ohne Mitglied bei PayPal zu sein. Ihre Kreditkarten-Daten liegen uns in diesem Fall nicht vor. Die Zahlung wird dann ausschließlich über PayPal abgewickelt.\nEin Kauf auf Rechnung kann nur in Ausnahmefällen und nach ausdrücklicher Vereinbarung mit uns erfolgen.\nBis zur Auslieferung Ihrer Bestellung – längstens innerhalb von 14 Tagen – haben Sie das Recht, jederzeit von Ihrer Bestellung zurückzutreten. Sollten Sie das wünschen, so können Sie uns dies per E-Mail (siehe Impressum) mitteilen. Sollten zu diesem Zeitpunkt bereits Zahlungen geleistet worden sein, so werden diese erstattet. Sollte Ihnen die Ware bereits vorliegen, so sind die Kosten für die Rücksendung von Ihnen zu tragen. Sollte die Ware nicht in einwandfreiem Zustand bei uns eintreffen, so sind Sie gegebenenfalls verpflichtet, den Werteverlust zu tragen.\nDie von Ihnen angegebenen persönlichen Daten werden im Rahmen der Auftragsabwicklung elektronisch verarbeitet und gespeichert. Wir nutzen diese Daten ausschließlich zur Erfüllung und Abwicklung Ihrer Bestellung. Für eine mögliche Anlieferung auf dem Postwege erhält der von uns beauftragte Lieferdienst Kenntnis von Ihrer Anschrift. Im Rahmen Ihrer Bezahlung werden die von Ihnen angegebenen Daten ebenso ausschließlich zur Abwicklung verwendet. Ihre Daten werden ohne Ihre Genehmigung in keinem Fall an Dritte weitergegeben. Nach der vollständigen Abwicklung des Kaufvertrages bleiben Ihre Daten aus steuerrechtlichen Gründen bei uns für die gesetzlich vorgeschriebene Aufbewahrungsfrist gespeichert. Nach Ablauf dieser Frist werden Ihre Daten endgültig gelöscht.\nWir garantieren, dass die verkaufte Ware zum Zeitpunkt des Versands frei von Mängeln ist und die vertraglich zugesicherte Eigenschaft bzw. Funktion hat. Sie sollten die Ware dennoch nach Eingang überprüfen, um eventuelle Mängel innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt schriftlich an uns weiterzugeben. Nach dieser Frist von 10 Tagen entfällt die Gewährleistung für Ersatz oder Korrektur.\nErfüllungsort und Gerichtsstand für beide Geschäftspartner ist der Sitz des Verlages: Wiesbaden. Es gilt ausschließlich das Recht der Bundesrepublik Deutschland.\nSollte eine Bestimmung dieser Allgemeinen Geschäftsbedingen unwirksam sein oder werden, so berührt das die Wirksamkeit der verbleibenden Bestimmungen nicht.\nTexte / Fotos


Das Deutsche Netzwerk Primary Nursing des Deutschen Berufsverbands für Pflegeberufe (DBfK) hat am Samstag in Hamburg sein zehnjähriges Bestehen gefeiert. Primary Nursing sei ein Pflegesystem mit „enormen Potenzial“, das die individuellen Bedürfnisse kranker und pflegebedürftiger Menschen in den Mittelpunkt stelle, sagte Netzwerkleiterin und DBfK-Referentin Johanna Knüppel anlässlich des Jubiläums. Primary Nursing steigere das Qualitätsniveau der Versorgung und trage erheblich zu Mitarbeiterzufriedenheit bei. In Deutschland scheitere das Konzept aber häufig an strukturellen Bedingungen, vor allem an der unzulänglichen Pflegepersonalbemessung. Das Netzwerk werde daher nicht nachlassen, die Stärken des Konzepts bekannt zu machen und von der Politik Verbesserungen der Rahmenbedingungen einzufordern, sagte Knüppel. (STL)


Ebay: 3-in-1-Ladegerät für 12,99 Euro frei Haus - Discountfan.de\nEbay: 3-in-1-Ladegerät für 12,99 Euro frei Haus (Bild: Ebay.de)\nPraktisches Gadget für den Urlaub: Ein 3in1-Ladegerät mit verschiedenen USB-Ports ist jetzt via Ebay für 12,99 Euro frei Haus zu haben. Mit dabei sind USB A, Micro-USB und USB-C.\nDas 3in1-Ladegerät für 12,99 Euro frei Haus ist nur bis Freitag Vormittag verfügbar, solange Vorrat reicht. Konkret verfügt das Netzteil über drei USB-A-Anschlüsse, an die eigene Ladekabel angeschlossen werden können. Mit dabei ist aber auch ein Kabel mit drei verschiedenen USB-Anschlüssen: Micro-USB, USB-C und ein Anschluss für iPhones (ab iPhone 5). Den Ladestrom gibt der Hersteller mit drei Ampere an.\nFür das Produkt sprechen die kompakten Maße: Der Stecker ist nur 2,2 Zentimeter dick. Zur Qualität können keine Aussagen gemacht werden, da noch keine Rezensionen vorliegen. Der Verkäufer verfügt über mehr als 440.000 Feedbacks und kommt auf eine Positivquote von 99,5 Prozent.\nTags: ladegerät, USB-A, USB-C\n2 Stück dieses Ladegeräts – allerdings ohne 3fach-Kabel – gibts bei eBay für EUR 9,99\nHaben Sie auch einen Link und ist das auch mit Gratis-Versand? Das Kabel an sich ist allerdings auch schon ein Pluspunkt 😉


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Simon Eder Neunter in der Verfolgung - ÖSV - Österreichischer Skiverband\nBiathlon 19 Dezember 2020 Hochfilzen\nSimon Eder Neunter in der Verfolgung\nFoto: GEPA Simon Eder belegte nach einer tollen Aufholjagd Rang neun.\nSimon Eder (Platz 10): „Ich musste ab der dritten Runde zittern, da sich bei meinem Gewehr eine Schraube am Tragegestell gelöst hatte. Dadurch war es eine sehr wackelige Angelegenheit, aber ich hatte zum Glück sowohl oben als auch unten eine Sicherheitsschraube montiert. Beim Stehendschießen ist es im Moment brutal. Ich bin zurzeit wirklich nicht nervös und schaffe es, jedem Schuss gleich viel Aufmerksamkeit zu widmen. Ich habe keine Angst vor dem Nuller und die vielen „Psycho-Spielchen“, die ich in meiner Karriere bereits oft durchlebt habe, fallen zurzeit einfach weg. Deswegen kann ich, wenn ich so gutes Material habe wie heute, sehr viel herausholen.“


SFP | Eine fragwürdige Reform\nVeröffentlicht von showspieler | 16. Mai 2014 | News, Raimunds Konter | 0 |\nAb der kommenden Saison wird die Landesliga-Meisterschaft in der Steiermark mit Dreier-Mannschaften mit verpflichtendem Junior gespielt. Was unter dem Begriff Nachwuchsförderung verkauft wird, ist wohl eher das Gegenteil: Nachwuchsvernichtung!\nSeit fast 20 Jahren wurde die steirische Tischtennis-Landesliga mit Vierer-Mannschaften mit verpflichtendem Nachwuchsspieler (in den ersten Jahren Jugend, seit vielen Saisonen Junioren) ausgetragen. Ab der Saison 2014/15 ändert sich das, denn der Nachwuchsspieler bleibt zwar, es wird jedoch auf Dreiermannschaften reduziert. Der Hintergrund: Auch die 2. Bundesliga wird seit zwei Jahren mit diesem System gespielt und der steirische Verband hatte schon ewig einen Grundsatzbeschluss gefasst, das Spielsystem der Landesliga immer gleich mit jenem der zweiten Bundesliga auszurichten.\nIst es sinnvoll, wegen eines irgendwann einmal (sicher aus guten Gründen) gefassten Grundsatzbeschlusses, in dieser Frage bis zum Sankt-Nimmerleinstag rationales und logisches Denken auszuschalten? Sollte das so sein, könnte man überhaupt für viele wichtige Fragen Grundsatzbeschlüsse fassen und die Jahreshauptversammlung ersatzlos streichen. Das geht nicht, weil das gegen die demokratische Grundordnung des Vereinsgesetzes ist? Mit Demokratie hat sich der Vorstand des steirischen Tischtennisverbandes schon immer ziemlich schwer getan…\nWas bewirkt diese Reform für die Landesliga? Aus meiner Sicht vor allem eine zunehmende Frustrierung der Jugendspieler. Vielleicht nicht der zwei, drei besten, die haben sich immer durchgesetzt. Aber all jene Jugendlichen, die eben mit 15 Jahren noch nicht das allgemeine Niveau der Landesliga aufweisen. Das sind zirka 98 Prozent aller Jugendlichen in diesem Alter. Jene die dann hineingeworfen werden, stehen vor einer fast unüberwindlichen Wand, vor einer Herausforderung, die sie gar nicht bestehen können. Jene Erwachsenen, die bisher am ehesten zu schlagen waren, die sogenannten Nummer-3-Spieler, fallen aus der Landesliga hinaus. Wenn die neu hinzu kommenden Jugendlichen jemanden schlagen können, dann auf Anhieb also wohl nur den anderen Jugendlichen. Da sind aber besagte drei bis fünf Topspieler dabei, die bereits österreichweit vorne mitspielen. Bleiben also ungefähr fünf bis sieben Chancen auf einen Sieg. Wenn der topmotivierte, aber vielleicht nervöse und mit der neuen Situation noch nicht so vertraute Jugendliche davon die Hälfte gewinnt, hat er also drei oder vier Siege auf seinem Konto. Und wie viele Niederlagen? Rund 30. Spielverhältnis 3:30.\nDenn obwohl alle im Verein sagen, gegen die Erwachsenen brauchst du nur Erfahrung sammeln, die Niederlagen tun trotzdem weh. Denn ein ums andere Mal gibt der Jugendspieler alles, um am Ende dann doch seinem Gegner gratulieren zu müssen (Was den meisten in diesem Alter ohnehin unglaublich leicht fällt. Aber das ist eine andere Geschichte). Wie viele Top-Nachwuchsspieler haben wir in den vergangenen Jahren gesehen, die daran zerbrochen sind, obwohl es sogar noch die Nummer-3-Spieler gegeben hat. Ich habe mir die Listen angesehen, es sind erschreckend viele.\nZurückHallensperre am Montag, 12. Mai\nÖsterreichischer Meistertitel für Ingrid Oberlenz\nHelmut Schwarz ist steirischer Meister 40 plus!


Neue Trikots für unsere Damen - MTV Wilstedt e.V. 1920\nDas Spiel der Damen ging leider mit 1:3 verloren. Zwei, in der Entstehung unglückliche, Gegentore sorgen für die Vorentscheidung. Kurz vor dem Ende konnte Sophie per Elfmeter noch auf 1:2 verkürzen, aber keine 3 Minuten später musste man ein Gegentor der Kategorie „Traumtor“ hinnehmen. Trotzdem sieht man der Truppe an, dass Fortschritte gemacht werden.\nDeshalb heißt es nun Kopf hoch Ladies und weiter arbeiten, denn wie sagt man so schön beim MTV: Was nicht ist WIRD noch werden.\nWer trägt Gelb und Blau? WIR, der MTV\nVorherige Damenfußball bei MTV Wilstedt