Die Würmer bei den Krebsen - Die Sticker des Parasiten das Stück 2\nWürmer beim Hund: Symptome und Diagnose Wenn die Würmer herauskriechen\nDie roten Eier der Würmer Ob die dunklen Würmer vorkommen, Die Würmer dem roten Fisch Die Präparate von den Würmern der Flohe. Die Parasiten im Organismus das Krankenhaus Die Würmer die Rötung die Person, Die Laus ist der Parasit oder nicht scheltschegonnyj das Präparat von den Parasiten.\nVorsicht: Die gefährlichsten Lebewesen der Welt ! Die roten Würmer es\nDie Präparate für die Prophylaxe von den Parasiten beim Menschen Die Tabletten des Mittels gegen die Würmer bei, Das Foto der Spulwürmer und der Würmer für Wo die Analysen auf die Eier der Würmer abzugeben. Die Tabletten von den Würmern und ihrer Larven Die Tabletten von den Würmern in polsche, Wozu die Würmer in der Wurst abgenommen ljamblii die Symptome kratzt sich.\n087 Die Fratze der Gewalt - Würmer und Krebse auf Abwegen Die Würmer zu des Menschen des Fotos Die Würmer bei den Krebsen\nDas Klistier von den Würmern den kleinen Kindern ljamblii die Weise der Behandlungen, Welche Parasiten in den Ohren des Menschen leben Als die Würmer bei den Gänsen zu behandeln. Welche Kennziffern des Blutes auf das Vorhandensein der Parasiten im Organismus bezeichnen Wieviel machen die Analyse die Würmer, Die Nelke die Behandlung von ljambli Die Merkmale der Würmer bei den Kindern 5 Monate.\nBarsch versucht Krebs zu fressen! Dem Kater von den Würmern die Rezensionen\nDie Parasiten in der Fäkalie bei grudnitschka das Foto Der Ingwer hilft von den Parasiten, Der furchtbarste Parasit in der Welt des Fotos Wie der Würmer in der Fäkalie beim Kind zu sehen. Welches die Arznei den Kindern bei den Würmern einzunehmen podsadka der Würmer für die Abmagerung, Der Beifuß mit dem Honig von den Parasiten Wenn beim Kind ljamblii im Blut aufgedeckt haben.\nAufzucht von krebsen Das Mol ist der Parasit Die Würmer bei den Krebsen\nMikrowolnowki töten die Parasiten Ob es bei den Würmern die Diarrhöe vorkommt, Das Blut auf die Parasiten dass es Der Würmer in den Vollmond herauszuführen. Die Hamster die Hautschmarotzer Die Würmer wie stecken sich an, Die Prophylaxe der Würmer bei den Kindern bis zum Jahr Der Rainfarn von ljambli wie hilft.\nMonster Krabbe am Rhein Die Speziese der Würmer nach latinski\nIfa die Teste in den Parasiten der Preis inwitro Ob aus für den Wurm die Temperatur hinaufsteigen kann, Die Würmer der Husten bei den Kindern Die Würmer und die Bronchitis. Die Würmer bei den Kindern die Behandlung von der Homöopathie Der Parasit des wilden Wildschweins, Die Würmer bei der Schwangeren die Volksmittel Die Schwangerschaft der Tablette von den Würmern.\nBorstenwürmer & Strüdelwürmer im Nano-Aquarium Wie den Würmern bei den Fischen entgehen wird\nKomarowski die Präparate von den Würmern Die Würmer die systematische Lage, Wie die Parasiten in der Leber gezeigt werden Die Würmer beim Menschen die Symptome auf der Haut. Die Parasiten bei grudnitschkow das Foto Die Rezensionen die Prophylaxe der Würmer das beste Präparat das Forum, Die Würmer in den Huhn Die Würmer in der Fäkalie bei den Erwachsenen.\nThe Pistolshrimp - Loudest noice in the World anti-ig g zu den Würmern sind aufgedeckt dass es bedeutet Die Würmer bei den Krebsen\nIntoksik von den Parasiten in kasachstane Der Durchfall beim Kätzchen und die Würmer, Die Würmer beim Welpen amstaffa Die Mitteilungen von den Pilze die Parasiten. Hilf sich selbst ljamblii Die Würmer des Pfriemenwurmes ihr Schaden, Die Anpassung der Parasiten zum Schmarotzertum Die Parasiten der Gallenwege.\nFische, Krebse oder Wuermer fallen vom Himmel, Chuva dos animais do mar, Rain of ocean creatures Beim Kater riecht aus dem Mund die Würmer\nDie Parasiten bei den Pinguinen Es kommen die Tabletten von den Würmern für die Menschen vor, Ob wie wenn bei sich die Würmer zu verstehen Die Samen des Kürbisses der Wurm. Die Prophylaxe von den Würmern der Sirup Die Prophylaxe der Würmer für das Kind, Das Kürbisöl für die Prophylaxe der Würmer semenowa die Säuberung des Organismus von den Parasiten das Buch.\nKrebs frisst Wurm Die Analyse auf ljamblii pensa\nDer Tee 28 von den Würmern Das Rizinusöl mit dem Kognak das Mittel gegen die Würmer, Das Kastoröl bei den Würmern die Rezensionen Die Zyklen der Entwicklung der Parasiten die Reihenfolge der Generationen in den Zyklen der Entwickl. Was ist Würmer wie sie zu behandeln, opening der Parasit auf dem Klavier, nemosol von ljamblii Die Raubtiere und die Parasiten regulieren.\nAls werden zisty ljamblii behandelt\nGegen die Parasiten beim Menschen\nDie Medikamente paralisujuschtschije der Würmer\nDas Klistier die Milch mit dem Knoblauch gegen die Würmer dem Kind\nDie Befreiung von den Parasiten vom Knoblauch\nEs gehen die Würmer nach glistogonnogo nicht hinaus\nWas die Analyse auf die Eier der Würmer vorführt\nWenn die Würmer in die Breite gehen\nDie Tabelle die Parasiten die Biologie


Betroffen sind viele Bereiche: Von Customer Relationship Management über Zeiterfassung bis hin zur Datenanalyse. Oft wird die alte Business-Software erst dann ersetzt, wenn diese komplett untauglich geworden ist. Das sind die Ergebnisse der internationalen Studie »Exact Cloud Barometer 2015«. In dieser ist Deutschland bei den untersuchten Industrienationen bei der Nutzung von Cloud-Geschäftsanwendungen das Schlusslicht.\nWarum Datenanalyse Pflicht und nicht Kür ist. Insbesondere der professionellen Datenanalyse durch geeignete Business-Intelligence-Software (BI) kommt in puncto Wettbewerbsfähigkeit eine hohe Bedeutung zu. »Unternehmen, die heute keine Software zur Datenanalyse einsetzen, haben massive Wettbewerbsnachteile. Es fehlen ihnen erforderliche Informationen für fundierte Unternehmensentscheidungen. Auch bleiben Umsatz- und Kosteneinsparpotenziale unerkannt. Bei BI geht es also um eine wesentliche Grundvoraussetzung für unternehmerischen Erfolg«, sagt Rehermann.\nVorbehalte bei der Einführung einer Business-Intelligence-Lösung. Rehermann sieht die Zögerlichkeit des Mittelstandes in puncto Digitalisierung und BI nicht unbedingt in einem fehlenden Innovationswillen: »Viele scheuen einfach den Kostenaufwand oder meinen, die interne IT-Abteilung sei nicht entsprechend gerüstet. Sprich: Die Mittelständler glauben sie könnten die Digitalisierung personell oder finanziell nicht stemmen.«\nHinsichtlich günstiger und einfacher Cloud-Lösungen bestehen noch Sicherheitsbedenken. Allerdings hat sich in den letzten Jahren auf der Angebotsseite auf dem deutschen Markt einiges getan. Es gibt mittlerweile sehr gute und leistungsstarke deutsche Lösungen. Diese bieten vor allem eine hohe Sicherheit. »Wir arbeiten ausschließlich mit lokalen Serverzentren zusammen. Diese unterliegen dem deutschen Datenschutz und betreiben ihre eigene Cloudumgebung (›Private Cloud‹). Wir setzen nicht auf Drittanbieter und zudem kann unsere Software als On-Premise-Variante direkt auf dem Unternehmensserver installiert werden. Das macht unsere deutsche Cloud-Lösung extrem sicher«, erläutert Rehermann.\nDie Kosten dieser modernen Lösungen halten sich in Grenzen. Denn: Eine leistungsstarke Cloud-Infrastruktur ermöglicht den Betrieb hochqualitativer Anwendungen zu einem Bruchteil der Kosten wie noch vor wenigen Jahren. Die IT-Abteilungen werden zukünftig daher nicht auf Cloud-Anwendungen verzichten können. Da die meisten Geschäftsanwendungen übrigens über ergiebige Datenbanken verfügen, stehen in den Unternehmen auch eine ausreichende Menge an Informationen zur Verfügung, aus denen wichtige Erkenntnisse abgeleitet werden können.\nAls Hindernis für Datenanalyse wird oft genannt, es sei kein ausreichendes Know-how im Unternehmen vorhanden. Allerdings stellten einige junge Tech-Unternehmen bereits in den letzten Jahren innovative Bedienkonzepte vor, die die Benutzerfreundlichkeit deutlich erhöht hat (Stichwort »Self-Service«). Damit können auch Nicht-Experten, fortgeschrittene Datenanalysen mit wenigen Klicks durchführen. Also nicht nur Data Scientists, sondern auch jeder zahlenaffine Manager. Der angeblich hohe Implementierungsaufwand wird ebenfalls oft als Argument angeführt. Mithilfe einer SaaS-Lösung können Unternehmen jedoch die Implementierungszeit auf wenige Stunden reduzieren und einen Großteil der einmaligen Implementierungskosten sparen.\nDer Wert von Big Data: Nur Unternehmen, die ihren Markt, ihre Kunden und die industriespezifischen Trends kontinuierlich analysieren und beobachten, können sich durch maßgeschneiderte Angebote profilieren und hinken der Entwicklung nicht hinterher.\nDatenanalyse als wesentlicher Faktor der Wettbewerbsfähigkeit. Im Zeitalter der Globalisierung und Digitalisierung stehen gerade Mittelständler vor neuen Herausforderungen. Die Konkurrenz kommt heute nicht nur aus der eigenen Branche oder Region. Der Wettbewerb ist deutlich vielschichtiger geworden. Zunehmend weiten die großen Tech-Konzerne ihre Geschäftsfelder Stück für Stück aus und werden für viele Mittelständler zur Konkurrenz.\nEin Beispiel ist der Handel. Amazon ist heute nicht nur Konkurrenz für viele heimische Buchhändler oder Verlage. Auch die deutsche Textil-Branche und der Modehandel müssen den US-Giganten verstärkt fürchten. Oder nehmen wir Google: Die einstige Suchmaschine stellt jetzt Uhren her und experimentiert mit selbstfahrenden Autos.\nDer Erfolg dieser aufstrebenden Tech-Unternehmen basiert auf datengetriebenen Marktanalysen; sie haben den Wert von Big Data erkannt. Um mithalten zu können, müssen Mittelständler anfangen, sich ebenfalls intensiv mit ihren Daten zu beschäftigen. Denn nur Unternehmen, die ihren Markt, ihre Kunden und die industriespezifischen Trends kontinuierlich analysieren und beobachten, können sich durch maßgeschneiderte Angebote profilieren und hinken der Entwicklung nicht hinterher.\nAktuelle Herausforderungen bei der Datenanalyse. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, Daten aus der internen Datenbank mit Informationen von Drittanbietern, ERP-Systemen und Excel-Daten miteinander zu kombinieren, um einen umfassenden Überblick über die aktuelle Geschäftssituation zu erhalten. Innovative Softwareprodukte bieten schlanke und trotzdem leistungsstarke Lösungen um diese Kombination heterogener Datensets einfach und schnell zu bewerkstelligen. Die Einsatzbereiche sind dabei vielfältig: Controlling, Vertrieb, Marketing, Produktion bis hin zum Reporting und zur Budgetierung.\nDie Vorteile von datapine BI auf einen Blick\n(Das Paket Professional gibt es beispielsweise ab 249 Euro monatlich)\n(durch on-premise Lösung beziehungsweise deutsche Server bei Saas-Lösung)\nMinutenschnelle Einrichtung und Anbindung der datapine-Software an die Datenbanken\nKeine Datenbankrestrukturierung nötig\nKurze Release- und Update-Zyklen von zwei Wochen\nTitelbild: © E_K/shutterstock.com\nWeitere Artikel zu Big Data Mittelstand Digitalisierung Datenanalyse BI Business-Software


Kommentar zu Brexit-Verhandlungen: EU macht im Umgang mit den Briten einen gefährlichen Fehler\nGroßbritannien und die EU sind immer noch nicht zu einem gemeinsamen Ergebnis gekommen, wie der EU-Austritt der Briten geregelt werden soll.\nKommentar zu Brexit-Verhandlungen EU macht im Umgang mit den Briten einen gefährlichen Fehler\nHeute informiert die EU über den Stand der Brexit-Verhandlungen. Die Europäer fühlen sich haushoch überlegen. Wenn der Brexit jedoch zum Fiasko wird, tragen sie eine Mitschuld.\n09.02.2018 - 10:34 Uhr 17 Kommentare\nLondonDiesmal waren es die Japaner, die Theresa May beschwichtigen musste. Eine ganze Phalanx von Wirtschaftsführern trabte am Donnerstag in die Downing Street, um ihre Brexit-Sorgen bei der britischen Premierministerin loszuwerden. Vertreten waren die japanischen Autobauer, die die Hälfte aller in Großbritannien hergestellten Autos produzieren, Großbanken wie Nomura und MUFG sowie Tech-Firmen wie Softbank und Rakuten.\nDie Konzernchefs erinnerten ihre Gastgeberin daran, dass Großbritannien aus japanischer Sicht das Sprungbrett zum europäischen Markt sei, und dass die Premierministerin bitteschön den Zugang zum Binnenmarkt sicherstellen solle.\nEs war die neueste Folge in der Brexit-Seifenoper. Auf dem Kontinent lehnten sich die Europäer bequem zurück und verfolgten das Schauspiel mit der üblichen Mischung aus Amüsiertheit und Entsetzen. Seit Monaten herrscht die Devise: Die Briten haben sich selbst ihr Loch gegraben, nun sollen sie sehen, wie sie wieder rauskommen.\nBrexit: „Weicher Übergang zu harten Konditionen“ – EU lässt Briten keine Rosinen picken\nVielleicht sollten die Japaner nicht nur in London Druck machen, sondern auch auf dem Kontinent. Denn die Europäer scheinen sich in diesen Verhandlungen viel zu komfortabel zu fühlen. Es ist stimmt ja: Das zerstrittene Kabinett in London bietet ein jämmerliches Bild. May wiederholt seit einem Jahr die immer gleichen widersprüchlichen Worthülsen. Die künftige Handelsbeziehung hat in all den Monaten keine Kontur angenommen. Das alles ist beklagenswert.\nAn diesem Freitag wird EU-Chefunterhändler Michel Barnier über den letzten Stand der Brexit-Verhandlungen informieren. Noch Anfang der Woche hatte Barnier die Briten zu einer raschen Entscheidung gemahnt, ob sie doch weiter dem EU-Binnenmarkt angehören wolle.\nDoch Großbritannien steht nicht allein in der Verantwortung. Wenn der Brexit schiefgeht, tragen beide Seiten eine Mitschuld. Und Unternehmen auf beiden Seiten werden die Folgen zu tragen haben. Der Einwand, Großbritannien werde aber mehr leiden, ist keiner: Europa ist schließlich kein Kinderspielplatz.\nIn Brüssel wird die bisherige Verhandlungsstrategie als Erfolg gesehen: Bleibt man nur lange genug hart, knickt May irgendwann ein. Tatsächlich ist Großbritannien als kleinerer Partner in der schwächeren Position, weitere Niederlagen sind garantiert. Mit jedem Tag aber wird die Brüsseler Strategie der Unnachgiebigkeit gefährlicher. Die Uhr tickt auch für die Europäer. Je länger die Unklarheit anhält, desto höher die Kosten für die Wirtschaft – auf beiden Seiten.\nAuch deutsche Unternehmen hätten gern nach dem EU-Gipfel im März Planungssicherheit für die Übergangsperiode. Da hilft es nicht, jeden britischen Vorschlag reflexhaft als Rosinenpickerei abzulehnen und darauf zu verweisen, man könne notfalls auch bis Oktober weiterverhandeln. Um eine Einigung zu beschleunigen, wird es Zeit, dass auch die EU Kompromisse macht.\nMehr zu: Kommentar zu Brexit-Verhandlungen - EU macht im Umgang mit den Briten einen gefährlichen Fehler\nFachkräftemangelMit welchen kuriosen Wohltaten Ungarns Premier Familien fördern will\nLast-Minute-AbstimmungBritischer Chefunterhändler plaudert in Hotelbar über Mays mögliche Brexit-Strategie\nBrexit-Debatte„Wir müssen jetzt alle die Nerven behalten“ – May gibt Durchhalteparolen aus\nBrexitTheresa May nennt drei Optionen für den Backstop\nEU-Austritt GroßbritannienDie Zyprer fürchten den harten Brexit – und könnten doch von ihm profitieren\nBilligfliegerWizz Air rüstet sich mit Fluglizenz für Brexit\n17 Kommentare zu "Kommentar zu Brexit-Verhandlungen: EU macht im Umgang mit den Briten einen gefährlichen Fehler"\nFrau Annette Bollmohr 09.02.2018, 19:19 Uhr\n@Frau Nelly Sachse\n09.02.2018, 11:48 Uhr\n"Freiheit, Unabhängigkeit, Selbständigkeit, Souveränität, Eigenverantwortlichkeit, das sind doch Werte, die nicht veraltet sind, oder?"\nNatürlich nicht. Aber um diese Werte leben zu können, muss sich keiner abschotten. Im Gegenteil: Das geht nur einem lebendigen, also wandlungsfähigen, nach demokratischen Prinzipien strukturierten und deshalb funktionierenden Gemeinwesen.\nHerr Karl Ehmann 09.02.2018, 16:02 Uhr\nHallo, bitte immer daran denken die wollen raus. Weshalb sollen wir uns bücken?\nHerr Helmut da Silva 09.02.2018, 15:39 Uhr\nDer Brexit wird Deutschland ca. 7 Mrd.-euro pro Jahr an höheren Zahlungen an die EU kosten. Zusätzlich sollen 3 weitere Länder wie Montenegro, Albanien Mazedonien in die EU aufgenommen werden. Alles total korupte Länder oder besser gesagt ein Groschengrab sonders gleichen. Wenn immer die Rede von Rosinenpickerei bei Gb ist. dann stelle ich die Frage, ist Rosienenpickerei nicht nur ein andererer Begriff dafür dass GB dieser sozialistischen Geldverschwendung nicht weiter zustimmen konnte. Lieber ein Ende mit Schrecken als ein Schrecken ohne Ende wie es Deutschland praktiziert. Zahlen dürfen wir Bürger und jammern gleichzeitig, dass uns immer weniger Geld in der Tasche bleibt. Aufhören mit Jammern und raus aus dieser EU wenn sie sich nicht ändert.\nHerr Old Harold 09.02.2018, 14:13 Uhr\nUnd Sie finden, dass die EU stillhalten sollte, während nach der Hetze von Marine May in Grossbritannien bereits die ersten Fensterscheiben von EU-Bürgern eingeworfen werden, Herr Volkery?\nFrau Lana Ebsel 09.02.2018, 13:58 Uhr\nOgott ogott, wie können nur all die anderen Länder auf der Welt überleben, obwohl sie nicht zur EU gehören. Ich kann dieses verlogene Getue nicht mehr lesen oder hören. es ist einfach nur lächerlich.\nHerr Frank Krebs 09.02.2018, 13:47 Uhr\nDie Briten haben einseitig den Brexit erklärt. Ich kann jetzt nicht erkennen, wo die Verantwortung der EU liegt, daß dieser Brexit ein Erfolg für die Briten wird. Die Briten müssen jetzt hart in der Realität aufschlagen! Sie sind uns schließlich lange genug mit ihren Escapaden und Sonderwünschen auf die Nerven gegangen. Man denke nur an Margret Thatscher oder an die Verschlagenheit eines Tony Blair. Nachsicht würden als Schwäche ausgelegt. Die Unterhändler leisten wirklich einen großartigen Job für Europa.\nHerr Steffen Kolb 09.02.2018, 13:39 Uhr\nWas ist nun der "gefährliche Fehler", der in der Überschrift angekündigt wird? Ich finde ihn in dem Artikel nicht. Im Artikel selbst wird dann darauf verwiesen, dass auch die EU-Seite eine "Mitschuld" trage. Es wird aber nicht ausgeführt, aus was diese Mitschuld bestehen soll.\nInsgesamt halte ich die Position der EU für ausgesprochen kohärent. Man hat von Anfang an klargemacht, dass es keine Rosinenpickerei geben kann. Entweder UK bleibt letztlich doch in der EU oder Großbritannien geht den Weg von z.B. der Schweiz oder Norwegen oder es wird eben - im allerschlimmsten Fall - ein harter Brexit. Vor allem letzteres wäre natürlich auch für die EU schmerzhaft. Allerdings wäre dies allemal besser, als bei den Prinzipien der EU nachzugeben und damit den Weg zu ebnen für weitere ausstiegswillige Länder, die dann - zu Recht - auf den Deal mit Großbritannien verweisen könnten. Die EU ist größer, als Großbritannien und sie zu bewahren hat - sowohl wirtschaftlich, als auch politisch - die höchste Priorität.\nHerr Michael Berger 09.02.2018, 13:37 Uhr\nGroßbritannien sollte kein Entgegenkommen gezeigt werden.\nWer jahrzehntelang Rosinen pickt und trotzdem raus will, darf das. Aber hier geht es um das "wieder rein kommen" mit Zugang zum Binnenmarkt, Freihandelsabkommen, etc. Warum sollten die mit GB besser sein als mit Russland oder Brasilien?\nBesseren Zugang gibt es nur für Entgegenkommen an anderer Front.\nIch bin gespannt auf die Abkommen, die GB mit anderen Ländern trifft. Bisher will ja noch keiner mit denen sprechen und hinterher wird das lange dauern und dann zu schlechteren Bedingungen, sonst wäre die Gegenseite ein schlechter Verhandler gegenüber so einem viel kleineren Marktteilnehmer.\nHerr Helmut da Silva 09.02.2018, 13:21 Uhr\nDie EU fühlt sich jetzt schon als Sieger bei den Brexitverhandlungen mit GB. Nur wer eine Schlacht wie die EU und Junker gewonnen hat, hat noch lange nicht den Krieg gewonnen. GB wird sich weltweit Partner suchen, was evtl. etwas länger dauert, aber dann wenn die neuen Allianzen von GB tragfähig sind wird es die heutige Behandlung ("Verhandlung" demütigung) im Hinterkopf, zurück schlagen. Die schlechteste Zeit für Europa war, als die Engländer mal mit Frankreich und mal mit Deutschland packtierten, nach dem Motte Teile und Herrsche. Es war die Zeit der Kriege auf dem Kontinet. GB mit Deutschland gegen Napoleon und danach mit Frankreich gegen Deutschland. Der möchtegern Herrscher Junker will diese EU zu etwas umbauen wofür es kein Mandat gibt und GB war strikt dagegen. Wir werden es noch bitter bereuen das GB nicht mehr in der EU ist, aber dann ist es zu spät. Schicken wir Junker und seine unfähigen Mitstreiter in die Wüste und gehen auf GB zu, damit wir weiter partnerschaftlich zusammen arbeiten können. Es darf in diesen Verhandlungen keinen sieger geben damit es keine Verlierer gibt.\nHerr Leo Löwenstein 09.02.2018, 12:30 Uhr


<?php <!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v15.1.2 - https://yoast.com/wordpress/plugins/seo/ --> Die Folgen der Energiewende werden erforscht - Schweizer Bauer\nEin neues Forschungsprogramm wird untersuchen, welche Folgen dieser Entscheid haben wird und wie sich mögliche Konflikte vermeiden lassen.\nDie Schweiz hat sich für die Energiewende entschieden und stellt damit die Weichen für eine grundlegende Umgestaltung der zukünftigen Energieversorgung. Ein neues Forschungsprogramm wird untersuchen, welche Folgen dieser Entscheid haben wird und wie sich mögliche Konflikte vermeiden lassen.\nIm neuen Forschungsprogramm «Energy Change Impact» erkunden die Forschungsanstalten WSL und Eawag sowie die ETH Zürich gemeinsam, wie sich die Umsetzung der Energiestrategie 2050 auf Gesellschaft und Umwelt auswirken wird. Ziel ist es, Gesellschaft, Politik und Wirtschaft bei der Planung und Umsetzung zu unterstützen, wie die WSL am Montag mitteilte.\nDie Forschungsarbeiten sollen zum Beispiel helfen, sinnvolle Standorte für die Nutzung erneuerbarer Energien zu finden – etwa zu bestimmen, wo die Wasserkraft gefördert oder gar ein Rückbau in Erwägung gezogen werden soll oder wo sich sinnvollerweise Wind- oder Photovoltaikanlagen installieren lassen.\nWeiter soll abgeschätzt werden, wie viele natürliche Ressourcen wie Holz und Wasser für die zukünftige Energiegewinnung zur Verfügung stehen, ohne die Ökosysteme übermässig zu belasten. Auch mögliche gesellschaftliche Konflikte bei der Produktion und beim Transport von Energie sollen die Forschungsprojekte möglichst frühzeitig erkennen.\nDas Projekt «Energy Change Impact» wird von 2014 bis 2016 mit rund vier Millionen Franken unterstützt, von denen je die Hälfte von der WSL und aus anderen Forschungsförderungsquellen stammen, wie die Projektleitung auf Anfrage mitteilte.sda


Navigate… » Sexkontakte lindau » Kierspe sexkontakte » Singlebörse psychedelic » Lüneburger singlebörse\nDeshalb sorge dafür, dass Du Begegnungen mit ihr hast, in denen es nur sie und Dich gibt. Falls das gerade schwierig zu organisieren ist, lass Taten sprechen statt Worte. Zeige ihr bei jeder Gelegenheit, sexkontakte ohne anmeldung whatsapp, dass sie Dein Traummädchen ist. Lege Deinen Arm um ihre Schulter, nimm ihre Hand in Deine, schreibe ihr einen Liebesbrief, einen Lovesong, backe ihr einen (Herz-)Kuchen, steck ihr kleine Liebesbotschaften in die Jackentasche und so weiter.\nDenn nur dann ist er eine spannende Sache. Wenn du ihnsie wieder sehen willst!Wenn's toll zwischen Euch gelaufen ist und Du Lust auf Mehr hast, partnerbörsen trusted sorg dafür, dass Ihr Euch wieder verabreden könnt. Zum Beispiel, indem Ihr Eure Telefonnummern austauscht. Aber: Fall nicht gleich mit der Tür ins Haus und versuch nicht gleich, den anderen zu einem neuen Date zu drängen.\nUnterschiede:In der Pubertät kann es passieren, dass sie die Brüste nicht gleichzeitig entwickeln und eine vorrübergehend größer ist als die andere. Die Unterschiede gleichen sich oftmals nach einigen Monaten wieder an. Genau gleich in Größe und Form sind sie aber bei keinem Menschen zu 100 Prozent. Auch die Brustwarzen können sehr verschieden aussehen: groß, klein, dunkel, hell, erhaben, flach, nach innen oder außen gewölbt. Die Unterschiede sind faszinieren.


Bike Prototyp | Service und Leistungen - Kundenstorys | alphacam\nSie befinden sich hier: Start - Teilefabrik > Service und Leistungen > Kundenstorys > Bike Prototyp\n"Sometimes it takes a crazy idea to invent something sensible"\n(Motto von SLOGDESIGN, Büro für Gestaltung, Biberach)\nFür Ingenieure und Industrie-Designer rückt der 3D-Druck hinsichtlich serientauglicher Bauteile und reduzierter Produktionsabläufe immer stärker in den Focus. Im Zusammenhang mit dem Themenkomplex Industrie 4.0 und der Individualisierung von Produkten ab Stückzahl 1 gewinnt der 3D-Druck ebenfalls an Bedeutung.\nSLOGDESIGN und alphacam haben sich für ein Bike-Projekt zusammengeschlossen, um aufzuzeigen, wie weit der 3D-Druck und das neue Carbonfaser-verstärkte Nylon 12CF-Material bereits in diese nahe Zukunft reicht.\nDie vorgestellte Hardtail Mountainbike-Studie ist das Ergebnis folgender Prozesskette:\nZuerst wird ein 3D-Scan zur Ermittlung der Körpermaße des Fahrers erstellt. Die Fahreigenschaften werden im Konfigurations-Programm definiert. Auf Basis dieser Informationen generiert eine App die individuelle Bike-Geometrie. Eine Auswahl an Designs, die Ausstattung und die Antriebsvariante können frei gewählt werden.\nIn der präsentierten Studie ist das Pinion-Bikegetriebe perfekt integriert. Im angedachten Konfigurator kann man jedoch auch einen Bosch, Brose oder Shimano E-Antrieb auswählen. Der Rahmen wird dann im Tretlagerbereich entsprechend der Befestigungspunkte angepasst und der Konfigurator visualisiert sogleich das perfekte Customized-Bike.\nAnschließend wird das Bike auf einem FDM 3D-Produktionssystem von Stratasys gedruckt, die Komponenten montiert und schon geht´s auf die Piste.\nGenerell bietet der 3D-Druck enorme Vorteile im Schnittstellenbereich Mensch / Maschine und in der Individualisierung. 3D-Druck ermöglicht eine perfekt abgestimmte Ergonomie zwischen Rahmen, Sattel und Lenkereinheit. Er gestattet enorme Freiheiten im Design und in der Geometrie-Auslegung. Ein weiterer Vorteil ist die Integration von Funktionen in die Bauteile. In den Rahmen geclipste Brems- und Schaltzüge sowie die integrierte Sattelklemme der Gasdruckfeder-Sattelstütze sind im 3D-Druck einfach zu realisieren und im Nylon 12CF-Bike bereits umgesetzt.\nDie Querschnitte des Hauptrahmens sind in Leichtbau konzipiert, mit einer wabenartigen Struktur im Innern. Die reliefartige Print-Oberfläche hat eine perfekte technische Optik und wird bewusst ohne Oberflächenfinish präsentiert. Nicht zu vergessen sind kurze Logistikwege und die Wertschöpfung in Deutschland.\nDie Bike-Studie zeigt auf, dass das neue Nylon 12CF Material gefertigt auf dem Stratasys F900 3D-Drucker enorme Möglichkeiten bietet, einen Bike-Rahmen aus einem Stück zu drucken.\nOber- und Unterrohr verlaufen nahezu parallel zum Steuerrohr\ndie vom Lenker aus mit einer Gasdruckfeder höhenverstellbare Sattelstütze ist mit einer im Rahmen integrierten Sattelklemme fixiert\nSchalt- und Bremszüge werden am Unterrohr in den Rahmen geclipst und gehalten\nin der Gestaltung homogene Integration des Pinion-Getriebeblocks in den Rahmen\nbaukastenartig aufgebautes 3D-CAD-Modell, auch ein Bosch-, Brose- oder Shimano E-Antrieb können eingebaut werden


Exklusiv: SPD für NSU-Untersuchungsausschuss - Ausgabe 185\nExklusiv: SPD für NSU-Untersuchungsausschuss\nDie SPD im Stuttgarter Landtag hat die Reißleine gezogen. Nachdem sie sich monatelang einem Untersuchungsausschuss zu möglichen Verbindungen des Nationalsozialistischen Untergrund (NSU) nach Baden-Württemberg verweigert hat, verkündete Fraktionschef Claus Schmiedel am Freitag (17. Oktober) die Zustimmung zur offiziellen parlamentarischen Untersuchung. Update: Kontext-Autorin Johanna Henkel-Waidhofer beschreibt den Schwenk.\nDie im Frühjahr eingesetzte Enquête-Kommission ist von den Grünen an die Wand gefahren worden, weil den anderen Fraktionen ein Rechtsgutachten vorenthalten wurde, das unter anderem klären sollte, welche Möglichkeiten der Zeugenvernehmung bestehen. In einem Untersuchungsausschuss gibt es dafür klar Regeln. Außerdem gehen seine Befugnisse insgesamt deutlich weiter. Die Grünen, deren Enquête-Vorsitzender Willi Halder bereits den Hut nehmen musste, verlieren damit auch das Recht das NSU-Gremium zu führen. Denn im nächsten Untersuchungsausschuss ist turnusmäßig - wie praktisch - die SPD selber an der Reihe.\nDas extremistische Dunkel ausleuchten\nAuf den ersten Blick bringt die Ankündigung der SPD-Landtagsfraktion, nun doch einen NSU-Untersuchungsausschuss zu beantragen, Bewegung in die verfahrene Aufklärung möglicher Verbindungen des Nationalsozialistischen Untergrund nach Baden-Württemberg. Auf den zweiten allerdings wird vor allem eine neue Taktik deutlich: Denn die Sozialdemokraten können - turnusmäßig - selber den Vorsitzenden stellen. Und der werde, so Claus Schmiedels Seitenhieb auf den Koalitionspartner, "dieser Aufgabe gewachsen sein".\nDie Fronten immer im Fokus\nBei Kontext hat er angefangen, danach war er immer dort, wo sich Menschen wehren. Am vergangenen…\n@ Kontext Redaktion: Datum: 15.10.2014 (Update: 20.10.2014)\nNormal schaue ich Mittwochs und Donnerstags selten am Wochenende in "Kontextwochenzeitung.de", aber 2 Tage vor Erscheinen der neuen Ausgabe (am 22.10.2014) ein so wichtiges Thema nachzuschieben kann ich nicht gut heißen.\nAusgabe 557 / "Eine riesige Enttäuschung" / chr/christiane / vor 17 Stunden 14 Minuten\nAusgabe 557 / "Jugos, ihr kickt mal hübsch unter euch!" / waldemar grytz / vor 17 Stunden 57 Minuten


Schweizer OSZE-Geisel ist endlich frei - HZ\nSchweizer OSZE-Geisel ist endlich frei\nSeparatistenchef Alexander Borodaj (re.): Vier OSZE-Geiseln sind frei. Keystone\nDie prorussischen Separatisten haben vier Beobachter der Organisation für Sicherheit und Zusammenarbeit in Europa nach einem Monat aus der Gefangenschaft entlassen. Weitere Geiseln werden vermisst.\nDie prorussischen Separatisten in der Ostukraine haben vier OSZE-Beobachter nach über einem Monat Gefangenschaft freigelassen.Unter den Freigelassenen ist auch ein Schweizer. Das gaben die OSZE und die Separatisten in der Nacht auf Freitag bekannt.\nDie Mitarbeiter der Organisation für Sicherheit und Zusammenarbeit in Europa (OSZE) seien frei und in der Nacht zum Freitag in einem Hotel in Donezk angekommen, sagte Alexander Borodaj, der selbsternannte «Regierungschef» der von den Separatisten ausgerufenen «Volksrepublik Donzek» vor Pressevertretern. Es seien keine Bedingungen für die Freilassung gestellt worden.\nBei den Freigelassenen handelt es sich laut Borodaj um einen Schweizer, einen Dänen und einen Türken. Über die Nationalität des vierten Mannes machte er keine klaren Angaben. Wenn er sich nicht irre, handle es sich um einen Esten, sagte er. Die vier Beobachter machten bei ihrer Ankunft einen müden Eindruck, gaben gegenüber Journalisten aber keinen Kommentar ab, berichtete die Nachrichtenagentur AFP. Nach Angaben der OSZE ist der Zustand der Beobachter «gut».\nDas OSZE-Büro in Kiew bestätigte, dass eines der zwei seit knapp einem Monat festgehaltenen Teams der Organisation freigekommen sei. Nach 32 Tagen seien die vier Beobachter wieder frei, heisst es in einer Mitteilung der OSZE. In einer schriftlichen Erklärung zeigte sich Bundespräsident Didier Burkhalter in seiner Funktion als OSZE-Präsident dankbar für die Unterstützung aller Staaten und Stellen, die sich für eine Freilassung eingesetzt haben. Er erinnerte aber daran, dass das zweite OSZE-Team nach wie vor festgehalten wird.\nDie vier festgehaltenen Beobachter waren in der Region Lugansk tätig und befinden sich seit dem 29. Mai in den Händen prorussischer Kräfte. Burkhalter forderte die «sofortige und bedingungslose» Freilassung der Beobachter und weiterer als «Geiseln» festgehaltener Personen in der Region.


Insbesondere im Mode- und Kosmetikbereich kursieren immer wieder Produktfälschungen. (Bild: Dino Geromella / Shutterstock)\n08.02.2019, 14:46 Uhr • Lesezeit: 3 Min. Gerade keine Zeit? Jetzt speichern und später lesen\nAmazon gesteht in einer Mitteilung an die US-Börsenaufsicht ein, Probleme mit Produktfälschungen auf dem Marketplace zu haben. Wie der Konzern dagegen vorgehen möchte und was das dem Kunden bringen wird.\nAmazon räumt erstmals Probleme mit Produktfälschungen ein. Wie eine Mitteilung gegenüber der US-amerikanischen Börsenaufsichtsbehörde (SEC) belegt, hat das Unternehmen Probleme damit, zu verhindern, dass externe Anbieter über den Amazon Marketplace gefälschte Markenware oder gestohlene Produkte verkaufen. Es könne dabei auf Amazon selbst zurückfallen, erklärt man gegenüber den Aktionären und so Schäden verursachen. Auch wenn die Mitteilungen an die Börsenaufsicht in den USA auch mal aus vorbeugenden juristischen Gründen erfolgen, zeigt das Papier, wie ernst Amazon die Problematik nimmt und welche Größenordnung das sie erreicht hat.\nNicht immer sind Fälschungen als solche zu erkennen\nNun ist es ja nicht so, dass Amazon-Kunden, Händler und Hersteller zum ersten Mal über solche Probleme stolpern. Auch wenn Amazon gebetsmühlenartig wiederholt, dass man alles tue, um so etwas zu verhindern, etwa entsprechende Angebote lösche und Händler mit gefälschten Produkten sperre, bleibt gerade bei Markenprodukten eine erkleckliche Zahl an Fälschungen. Und gegen die kommt Amazon aufgrund der teilweise erstaunlichen Ähnlichkeit der Waren nicht zuverlässig an.\nHinzu kommt, dass gerade bei den Drittanbietern nicht immer klar ist, woher die Ware stammt. Und auch technische Verfahren, etwa die Überprüfung von Seriennummern, ergeben oft nur, dass Produkte über diverse Im- und Exporte nach Deutschland gelangt sind. Woher sie genau stammen und wie Preise zustande kommen, die deutlich unter denen im deutschen Handel liegen, bleibt dabei unklar. Herstellern wie Birkenstock sowie anderen Modelabels und Kosmetikkonzernen ist das seit Jahren ein Dorn im Auge. Sie versuchen, nicht immer erfolgreich, Amazon den Verkauf der eigenen Waren zu verbieten.\nAmazon betont in dem Papier, man fahre eine Null-Toleranz-Politik gegen Händler und arbeite mithilfe von KI-Verfahren, um das Problem nachhaltig zu bekämpfen. Auch wenn Amazon offenbar neben den offiziellen Maßnahmen mit technischen Wahrscheinlichkeitsverfahren versucht, die Angebote flächendeckend zu scannen, kann dies nie hundertprozentige Sicherheit bieten. Für die Kunden ist das ebenso ärgerlich wie für die herstellenden Unternehmen: Erstere bemerken manchmal gar nicht, dass sie kein Originalprodukt erhalten haben, Letztere sehen erst anhand von Beschwerden und Kommentaren, dass der Kunde offenbar eine minderwertige Fälschung bewertet, die gar nicht aus dem eigenen Haus stammt.\nKunde unterscheidet nicht zwischen Amazon und dem Marketplace\nProblematisch ist in dem Zusammenhang für Amazon auch der wachsende Anteil an Marketplace-Umsätzen – rund zwei Drittel der Waren kommen inzwischen nicht mehr aus dem Unternehmen selbst, Amazon ist nur noch Marktplatz und bestenfalls Abwickler der Lieferung. Dass der Kunde dies zu trennen weiß, ist aber nicht selbstverständlich. Er wird im Bekanntenkreis erzählen, dass er „bei Amazon“ ein bestimmtes Produkt erworben hat, auch wenn Amazon selbst nicht der Händler ist.\nUnd der Kunde, der an ein gefälschtes Produkt gerät? Er hat trotz der meist kulanten Reklamationsregeln im Rahmen der A-bis-Z-Garantie erst einmal Schriftverkehr und Aufwand. Und er kann bis heute nicht als Reklamationsgrund „Gefälschtes Produkt“ oder Ähnliches angeben – und auch die Auswahl „Ware anders als geliefert“ führt dazu, dass er sich mit dem Händler auseinandersetzen soll – doch der sitzt oftmals nicht in Deutschland und antwortet in vielen Fällen mit unpassenden Textbausteinen.\nAmazon Künstliche Intelligenz Marktplatz\n„Amazon betont in dem Papier, man fahre eine Null-Toleranz-Politik gegen Händler und arbeite mithilfe von KI-Verfahren, um das Problem nachhaltig zu bekämpfen.“\nAlleine diese Aussage, lässt mich laut lachen! Bei Amazon habe ich seit November vier Testkäufe bei chinesischen Anbietern zu einem bestimmten Artikel gemacht, von dem ich zu 100% weiß, dass es nur einen Anbieter in Deutschland gibt, der diesen im Original haben kann. 4x habe ich ein Plagiat erhalten und 4x entsprechend bei Amazon darum gebeten, genau diesen Artikel für alle, die keinen Nachweis über die Herkunft der Ware erbringen können, zu sperren. 4x hat Amazon sich dafür nicht interessiert. Warum wohl?\nAmazon verdient an jeden Plagiate-Verkäufer und das scheint entschieden wichtiger zu sein, als zufriedene Kunden oder gar Marketplace-Verkäufer. Im KI-Verfahren werden nämlich oftmals die Verkäufer gefunden und angezeigt, die keine Fälschungen verkaufen.\nAuch ist es Amazon völlig egal. ob die ganzen Plagiat-Verkäufer ohne Impressum und Widerruf auftreten. Wenn das bei Amazon schon niemanden interessiert, wieso sollte dann das Anbieten von Fälschungen relevant sein? Selbst wenn ein Händler den Nachweis bringt, dass ausschließlich er im Besitz eines Artikels sein kann – und somit kein anderer ihn anbieten kann – ist das bei Amazon kein Grund dem nachzugehen.\nWenn schon Meldungen bei Amazon zu Plagiat-Verkäufern eingehen, wäre es ein wichtiger Schritt, den jeweiligen Verkäufer aufzufordern, seinen Einkauf zu dem betroffenen Produkt zu belegen. Kann man nicht beweisen, dass es sich um das originale Produkt handelt, sollte es eine Sperre dafür geben. Aber auch das scheint bei Amazon zu viel verlangt zu sein!\nTausende Anbieter – ohne Impressum und Widerruf – können bei Amazon tausende Plagiate anbieten … was passiert denn schon?\nSomit halte ich die Amazon-Stellungnahme für puren Hohn – oder nennt man das Schönreden, weil man nicht zugeben will, dass man sich nur die Kasse füllen will?!


August 2020 - G. MAIER Elektrotechnik GmbH\nAktuellesVon k.maier-cxus 28. August 2020 Kommentar hinterlassen\nNeue Ideen und neue Produkte von G. MAIER – Nach der Patentanmeldung im Mai 2020 fertigen wir nun elektrisch beheizte und temperaturgeregelte Outdoor-Sitzbänke speziell für Bushaltestellen, Restaurants, Firmen und Privatpersonen.\nSchlechte Nachrichten gibt es viele in der Pandemiezeit. Aber es gibt auch Firmen, die in dieser Zeit mit Engagement und Innovationen neue Produkte auf den Markt gebracht haben. Wir sind stolz darauf als G. MAIER Elektrotechnik GmbH eine von diesen Firmen zu sein! Die neuen, elektrisch beheizten und temperaturgeregelten Outdoor-Sitzbänke für Bushaltestellen, Restaurants, Firmen und Privatpersonen begeistern. „Wir produzieren die beheizten Sitzbänke mit modernen Maschinen und Einrichtungen komplett bei uns in Reutlingen“, so Geschäftsführerin Kristin Maier-Müller. Details dazu finden Sie zum Beispiel im Bericht „Mit frischen Ideen …“ im Magazin der IHK Reutlingen Wirtschaft-Neckar-Alb Ausgabe September 2020.


Srdan Lakic: „Ich bin zu gut, um auf der Bank zu sitzen“ | HRSPORT\nSrdan Lakic: „Ich bin zu gut, um auf der Bank zu sitzen“\nBy HRSPORT | 10. Januar 2013\nDie Zukunft von Srdan Lakic beim VfL Wolfsburg bleibt weiterhin ungewiss, der 29-jährige Angreifer wurde zu letzt mit Eintracht Frankfurt in Verbindung gebracht. Der neue Wölfe-Coach Dieter Hecking hat jedoch bereits sein Veto ausgesprochen. Lakic selbst ist laut eigener Auassage zu gut für die Ersatzbank.\nErleben wir ein Happy End in Sachen VfL Wolfsburg und Srdan Lakic? Zumindest der neue Wölfe-Coach Dieter Hecking glaubt daran, Lakic wurde in den vergangenen Tagen immer wieder mit Eintracht Frankfurt in Verbindung gebracht, doch Hecking sprach sich nun gegen ein Wechsel aus.\nWir werden keinen vom Hof jagen, jeder darf sich zeigen. Ich sehe keine Veranlassung, ihn abzugeben.\nDarüber dürften die beiden weiteren VfL-Stürmer Bast Dost und Patrick Helmes bis zum Rückrundenstart nicht bei 100% sein, so dass Hecking mit Lakic eine Alternative im Sturm verlieren würde.\nWolfsburgs Sportdirektor Klaus Allofs klang ein wenig neutraler, betonte jedoch unter keinerlei Druck bei dieser Personalie zu stehen.\nBis zum 31. Januar werden wir Entscheidungen treffen. Wir haben keinen Zeitdruck\nLakic: Ich bin zu gut, um auf der Bank zu sitzen\nLakic selbst zeigt sich ebenfalls sehr gelassen was sein Zukunft betrifft, ob er Wolfsburg im Winter verlässt ist auch für ihn derzeit vollkommen offen.\nIch weiß nicht, ob ich beim VfL bleibe. Das werden wir sehen, denn es liegt nicht nur an mir. Da ist auch Wolfsburg und der andere Klub.\nWirkliche Unzufriedenheit über seine Situation bei den Wölfen hat der 29-jährige öffentlich nicht geäußert.\nWenn ich beim VfL spielen kann, habe ich nichts dagegen. Aber ich will nicht auf die Bank, sondern wieder spielen und Tore schießen. Bei den Trainern zuvor hatte ich nie das Vertrauen. Jetzt ist ein Neustart. Aber mehr als gut zu trainieren, kann ich nicht beeinflussen.\nEr glaubt an sich und seine Qualitäten.\nIch bin zu gut, um auf der Bank zu sitzen. Ich möchte wieder in meine Bestform kommen, aber das geht nicht nur mit Training. Dafür muss und will ich spielen.\nDas ganze Interview mit Lakic findet ihr HIER.\n← Video: Mandzukic trifft doppelt beim Testspielerfolg gegen Schalke! Slavko Goluza: Niemand würde lieber mit einer Medaille aus Spanien zurückkehren als ich →


Neues Technologiezentrum Bremsen in Stadtallendorf - GIESSEREI\n> Nächster Beitrag:Sanierungsplan angenommen\n> Vorheriger Beitrag:Formstoffaufbereitung für türkische Gießerei\nNeues Technologiezentrum Bremsen in Stadtallendorf\nBremsscheibenherstellung bei Fritz Winter (FOTO: FRITZ WINTER)\n> FRITZ WINTER: Die Fritz Winter Eisengießerei wird in den kommenden Jahren etwa 30 Mio. Euro in ein neues Kompetenzzentrum für Bremsscheiben im Gewerbegebiet Nord-Ost in Stadtallendorf investieren.\nZiel des Unternehmens ist es, die Entwicklung sowie die mechanische Bearbeitung von Pkw-Bremsscheiben, welche aktuell im Hauptwerk sowie an verschiedenen Außenstandorten Platz findet, am neuen Standort zu konzentrieren und in den kommenden Jahren deutlich zu erweitern. Ohne diese Investition wären in Stadtallendorf mittelfristig mehrere hundert Arbeitsplätze gefährdet gewesen.\nDie Entscheidung für die Investition am Standort Stadtallendorf war das Ergebnis eines ergebnisoffenen Auswahlprozesses: „Fritz Winter ist dem Standort Stadtallendorf seit vielen Jahrzehnten eng verbunden. Wir stehen aber im internationalen Wettbewerb und haben daher immer das Ziel, die beste Entscheidung für die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens zu treffen“, so Jörg Rumikewitz, Vorsitzender der Geschäftsführung. „Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen in Stadtallendorf haben neben der guten Zusammenarbeit mit der neuen Führung des Betriebsrats und der Nähe zum Hauptwerk letztlich den Ausschlag für Stadtallendorf gegeben“. Otto Kotke, Vorsitzender des Betriebsrats ergänzt: „Unser Ziel ist es, Arbeitsplätze in Stadtallendorf langfristig zu sichern. Dieses Ziel haben wir gemeinsam mit der Geschäftsführung erreicht. Ich bin überzeugt, dass unsere Kollegen aus der Bearbeitung am neuen Produktionsstandort ein hervorragendes Arbeitsumfeld haben werden, um ihre Stärken voll auszuspielen“.\nFür Fritz Winter ist der Bau des Technologiezentrums Teil einer langfristigen Strategie, wie Dr. Manuel Stark, Leiter der Unternehmensentwicklung, unterstreicht: „In den letzten Jahren stand bei Fritz Winter das Thema Internationalisierung durch den Bau des Werks in den USA und unsere Aktivitäten in China klar im Vordergrund. Diesen Weg werden wir auch weiter gehen. Gleichzeitig müssen wir uns aber in Zeiten des Wandels der Automobilindustrie auch im europäischen Markt richtig für die Zukunft aufstellen. Die Konzentration unserer Kompetenzen im Bereich Bremsen an einem neuen Standort mit klarer Struktur und deutlich verbesserten Abläufen ist dafür ein wichtiger Baustein“. Baubeginn für den neuen Standort wird noch in diesem Jahr sein, der Produktionsbeginn ist Mitte 2018 geplant.


Im Test: die Sommerkollektion von Cotton People Organic | minibär\n<<Testbericht: Aufziehtiere Käfer und Raupe\nTestbericht: Bio Frottee-Overall von early fish>>\nTestbericht: Dreieckstücher Cotton People organic\n22. Mai 2012 13:05\nAls ich im Geschäft die neue Cotton People organic-Kollektion gesehen habe, war ich sofort begeistert! Die bequemen Schnitte und die weichen Stoffe mit blauen, weißen und roten Streifen machen eine maritime Stimmung und lassen einen sofort an Sommer, Sonne und Meer denken. Ich habe mich erstmal für zwei Dreieckstücher entschieden, eines mit breiten und eines mit schmalen Streifen.\nDie aktuelle Cotton People organic Frühjahr / Sommer 2012 Kollektion überzeugt mit guter Qualität. Der Stoff ist angenehm leicht und hochwertig verarbeitet. Die Größe der Dreieckstücher ist für meinen Geschmack genau richtig, die längste Seite ist ca. 53cm lang. Waschbar mit 40 Grad, trocknen und bügeln bei geringer Hitze ist möglich (aber meiner Meinung nach nicht notwendig). Auch nach mehrmaligem Waschen sehen die Dreieckstücher immer noch klasse aus! Einziges Manko: die Ränder rollen sich nach dem Waschen und Trocknen teilweise etwas auf. Da man das Tuch am oberen Ende eh etwas umschlägt, sieht man das jedoch gar nicht. Wen es trotzdem stört, muss das Tuch kurz bügeln, dann ist es wieder schön glatt. Wir haben die Dreieckstücher nun seit einigen Wochen in Gebrauch und möchten sie auf jeden Fall nicht mehr missen!\nCotton People organic aus reiner Bio-Baumwolle\nWas steckt hinter Cotton People organic? Hier ein paar Hersteller-Informationen:\n„Diese wunderschöne Kindermode wird aus 100% Bio-Baumwolle auf der Sekem-Farm in Ägypten hergestellt. Landwirtschaft wird dort nach biologisch-dynamischen Richtlinien betrieben. Im Jahre 2004 wurde sein Gründer, der Ägypter Ibrahim Abouleishimit, mit dem Alternativen Nobelpreis ausgezeichnet. Heute leben dort über 1.000 Leute auf dem inzwischen 2.000 Hektar großen Gelände. Es umfasst ca. 200 Farmen und 3 Genossenschaften. Mit der Kindermode von Cotton People organic kleiden Sie Ihr Kind in reine Bio-Baumwolle, die fair und sozialverträglich hergestellt wird und schön aussieht.“\nVon Dreieckstüchern kann ein Kind nie genug haben! Sie bieten Schutz vor Kälte und Wind, dienen als Sabberlätzchen beim Zahnen, halten beim Alleine-Essen-Lernen das Gröbste vom Oberteil ab und sehen dabei noch richtig toll aus!\nHochwertige Kollektion aus 100% Bio-Baumwolle, die nicht nur toll aussieht, sondern auch fair und sozialverträglich hergestellt wird – ein beruhigendes Gefühl!\nBestellen kann man die Cotton People Organic Kollektion hier:\nDreieckstuch , in 2 Farben erhältlich:\nSchlagwörter: Baby, Bio, Bio-Babykleidung, Bio-Kinderkleidung, Kleinkind, Praktisches, Testbericht\nWir wollen Spam vermeiden, darum bitte kurz ausrechnen! Dankeschön :) * acht − = eins


Kommt BMW nach Haar?\nAktuelle Seite: Start / Aktuelles / Kommt BMW nach Haar?\n6. Dezember 2016 von edithreithmann 2 Kommentare\nEigentlich wollte sich der Autokonzern bis 5. Dezember entscheiden. Sicher ist, dass BMW ein neues Forschungs- und Entwicklungszentrum für autonomes Fahren im Großraum München eröffnen möchte. Die Nähe zur Zentrale spielt dabei auch eine Rolle. Ob Haar den Zuschlag erhält, das wird wohl erst vor Weihnachten feststehen.\nEs soll eine langfristige Entscheidung sein, denn im neuen BMW-Werk für “autonomes Fahren” werden die bisher an verschiedenen Standorten arbeitenden Ingenieure und IT-Spezialisten zusammengeführt. Die Rede ist im Moment von 1.000 Mitarbeiter, die aber auf 2.000 erweitert werden sollen. Nach Medienberichten standen drei Standorte zur engeren Wahl. Einer davon, Aschheim, sei wohl weggefallen. Jetzt soll angeblich zwischen Unterschleißheim und Haar entschieden werden. Auf Anfrage von B304 meldete Pressesprecher Manfred Poschenrieder “Wir können bestätigen, dass wir im Großraum München einen Campus für autonomes Fahren errichten wollen, eine Entscheidung über einen finalen Standort haben wir noch nicht getroffen”.\nZur Diskussion steht in Haar die “Finckwiese”, die bereits von der Dibag Industriebau AG erworben wurde. Sie würde auch im Auftrag für BMW bauen und hat sich um das Projekt beworben. Das 15 Hektar große Grundstück liegt direkt an der B304 (Wasserburger Landstraße) und wird gerne als “Filetstück der Gemeinde Haar” bezeichnet. Ist es doch eine auffallende Fläche, direkt am Ortseingang und äußerst verkehrsgünstig gelegen.\nAber jetzt heißt es erst einmal abwarten. Die Zeit drängt zwar, da BMW einen ehrgeizigen Zeitplan vorgelegt hat. Schließlich soll 2021 unter dem Projekttitel “Inext” ein selbstfahrendes Auto entwickelt sein. Und seit 2011 fahren erfahrene Versuchsfahrer hochautomatisierte Versuchsfahrzeuge auf der BAB9, vorwiegend zwischen Garching und Flughafen. Aber keine Angst, “hoch- und vollautomatisierte Prototypen werden ausschließlich von erfahrenen BMW Entwicklern gefahren, die analog langjähriger Erprobungen auf Autobahnen jederzeit eingreifen können und über zusätzliche Kontrollinformationen verfügen. Zusätzlich sind die Fahrzeuge als „BMW Personal Co-Pilot“ Prototypen gekennzeichnet”, so Poschenrieder, der für die Öffentlichkeitsarbeit Autonomes Fahren bei BMW zuständig ist.


Empfehlung betreffend HIV und AIDS und die Welt der Arbeit\ndie vom Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes nach Genf einberufen wurde und am 2. Juni 2010 zu ihrer neunundneunzigsten Tagung zusammengetreten ist,\nstellt fest, dass HIV und Aids schwerwiegende Auswirkungen auf die Gesellschaft und die Volkswirtschaften, die Welt der Arbeit im formellen und informellen Sektor, Arbeitnehmer, ihre Familien und Angehörigen, die Verbände der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer sowie öffentliche und private Unternehmen haben und die Verwirklichung menschenwürdiger Arbeit und nachhaltiger Entwicklung untergraben,\nbekräftigt die Bedeutung der Rolle der Internationalen Arbeitsorganisation bei der Bekämpfung von HIV und Aids in der Welt der Arbeit und die Notwendigkeit, dass die Organisation ihre Bemühungen zur Verwirklichung von sozialer Gerechtigkeit und zur Bekämpfung von Diskriminierung und Stigmatisierung in Bezug auf HIV und Aids in allen Aspekten ihrer Arbeit und ihres Mandats verstärkt,\nweist darauf hin, wie wichtig es ist, den Umfang der informellen Wirtschaft durch Verwirklichung menschenwürdiger Arbeit und nachhaltiger Entwicklung zu verringern, damit die Welt der Arbeit besser für den Kampf gegen HIV und Aids mobilisiert werden kann,\nstellt fest, dass ein hohes Maß an sozialer und wirtschaftlicher Ungleichheit, ein Mangel an Informationen und Problembewusstsein, fehlende Vertraulichkeit und ein unzureichender Zugang zu Therapie sowie eine mangelnde Therapietreue das Risiko einer HIV-Übertragung, die Sterblichkeit, die Zahl der Kinder, die einen oder beide Elternteile\nverloren haben, und die Zahl der Arbeitnehmer, die informelle Arbeit verrichten, erhöhen,\nist der Auffassung, dass Armut, soziale und wirtschaftliche Ungleichheit sowie Arbeitslosigkeit das Risiko eines mangelnden Zugangs zu Prävention, Behandlung, Betreuung und Unterstützung und somit auch das Risiko einer Übertragung erhöhen,\nstellt fest, dass Stigma, Diskriminierung und die Gefahr des Arbeitsplatzverlustes unter von HIV oder Aids betroffenen Personen Hindernisse sind, ihren HIV-Status zu erkennen, und so die Anfälligkeit der Arbeitnehmer für HIV erhöhen und ihren Anspruch auf Sozialleistungen untergraben,\nstellt fest, dass HIV und Aids stärkere Auswirkungen auf verletzliche und gefährdete Gruppen haben,\nstellt fest, dass Männer wie Frauen von HIV betroffen sind, Frauen und Mädchen jedoch stärker gefährdet und anfälliger für eine HIV-Infektion sind und von der HIV-Pandemie im Vergleich zu Männern aufgrund der Ungleichheit der Geschlechter unverhältnismäßig stark betroffen sind, und dass die Stärkung der Handlungsfähigkeit der Frauen daher ein Schlüsselfaktor bei der globalen Antwort auf HIV und Aids ist,\nverweist auf die Bedeutung des Schutzes der Arbeitnehmer durch umfassende Programme für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit,\nverweist auf den Wert des praxisorientierten Leitfadens der IAO – Ein praxisorientierter Leitfaden der IAO zu HIV/Aids in der Welt der Arbeit, 2001 – und die Notwendigkeit, seine Wirkung zu verstärken, da es bei seiner Umsetzung Einschränkungen und Lücken gibt,\nnimmt Kenntnis von der Notwendigkeit, die internationalen Arbeitsübereinkommen und -empfehlungen und andere internationale Instrumente, die für HIV und Aids und die Welt der Arbeit relevant sind, zu fördern und umzusetzen, einschließlich derer, die das Recht auf höchstmögliche Gesundheit und auf einen menschenwürdigen Lebensstandard anerkennen,\nerinnert an die besondere Rolle der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbände bei der Förderung und Unterstützung nationaler und internationaler Bemühungen im Bereich von HIV und Aids in und durch die Welt der Arbeit,\nnimmt Kenntnis von der bedeutenden Rolle der Arbeitsstätte in Bezug auf Informationen und Zugang zu Prävention, Behandlung, Betreuung und Unterstützung im Rahmen der innerstaatlichen Antwort auf HIV und Aids,\nbekräftigt die Notwendigkeit, die internationale Zusammenarbeit, insbesondere im Rahmen des Gemeinsamen Programms der Vereinten Nationen für HIV/AIDS (UNAIDS), fortzusetzen und zu verstärken, um die Bemühungen zur Umsetzung dieser Empfehlung zu unterstützen,\nerinnert an den Wert der Zusammenarbeit mit den einschlägigen Strukturen zur Behandlung von HIV und Aids auf nationaler, regionaler und internationaler Ebene, einschließlich des Gesundheitssektors und der einschlägigen Organisationen, insbesondere denjenigen, die mit HIV lebende Personen vertreten,\nbekräftigt die Notwendigkeit, eine internationale Norm zu setzen, die den Verbänden der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer und den Regierungen bei der Festlegung ihrer Aufgaben und Verantwortlichkeiten auf allen Ebenen als Richtschnur dient,\nhat beschlossen, verschiedene Anträge betreffend HIV und Aids und die Welt der Arbeit anzunehmen, und\nDie Konferenz nimmt heute, am 17. Juni 2010, die folgende Empfehlung an, die als Empfehlung betreffend HIV und Aids, 2010, bezeichnet wird.\n1. Im Sinne dieser Empfehlung\na) bedeutet der Begriff „HIV“ Humanes Immundefekt-Virus, ein Virus, das das Immunsystem des menschlichen Körpers schädigt. Eine Infektion kann durch geeignete Maßnahmen verhindert werden;\nb) bedeutet der Begriff „Aids“ Erworbenes Immundefekt-Syndrom, das auf fortgeschrittene Stadien einer HIV-Infektion zurückzuführen ist und durch opportunistische Infektionen oder mit HIV zusammenhängende Krebserkrankungen\noder beides gekennzeichnet ist;\nc) bedeutet der Begriff „mit HIV lebende Personen“ mit HIV infizierte Personen;\nd) bedeutet der Begriff „Stigma“ die soziale Kennzeichnung, die – wenn sie eine Person betrifft – in der Regel zu Ausgrenzung führt oder die mit HIV infizierte oder von HIV betroffene Person daran hindert, uneingeschränkt am sozialen Leben teilzunehmen;\ne) bedeutet der Begriff „Diskriminierung“ jede Unterscheidung, Ausschließung oder Bevorzugung, die dazu führt, die Chancengleichheit oder Gleichbehandlung in Beschäftigung oder Beruf aufzuheben oder zu beeinträchtigen, wie im Übereinkommen und in der Empfehlung über die Diskriminierung (Beschäftigung und Beruf), 1958, festgestellt wird;\nf) bedeutet der Begriff „betroffene Personen“ Personen, deren Leben infolge der breiteren Auswirkungen der Pandemie durch HIV oder Aids verändert wird;\ng) bedeutet der Begriff „angemessene Vorkehrungen“ jede Änderung oder Anpassung einer Tätigkeit oder der Arbeitsstätte, die praktisch durchführbar ist und es einer mit HIV oder Aids lebenden Person ermöglicht, Zugang zur Beschäftigung zu erhalten oder an der Beschäftigung teilzunehmen oder in der Beschäftigung aufzusteigen;\nh) bedeutet der Begriff „Verletzlichkeit“ die ungleichen Chancen, soziale Ausgrenzung, Arbeitslosigkeit oder prekäre Beschäftigung, die sich aus sozialen, kulturellen, politischen und wirtschaftlichen Faktoren ergeben, die eine Person anfälliger für eine Infektion mit HIV und die Entwicklung von Aids machen;\ni) bedeutet der Begriff „Arbeitsstätte“ jeden Ort, an dem Arbeitnehmer ihre Tätigkeit verrichten;\nj) bedeutet der Begriff „Arbeitnehmer“ alle Personen, die im Rahmen aller Beschäftigungsformen oder -vereinbarungen tätig sind.\n2. Diese Empfehlung gilt für:\na) alle Arbeitnehmer, die im Rahmen aller Beschäftigungsformen oder - vereinbarungen und in allen Arbeitsstätten tätig sind, einschließlich:\ni) Personen in jeder Beschäftigung oder jedem Beruf;\nii) Personen in einer Ausbildung, einschließlich Praktikanten und Lehrlingen;\niv) Arbeitsuchende und Stellenbewerber;\nv) freigesetzte Arbeitnehmer;\nb) alle Wirtschaftsbereiche, einschließlich des privaten und öffentlichen Sektors\nsowie der formellen und informellen Wirtschaft;\nc) die Streitkräfte und uniformierte Dienste.\n3. Für alle Maßnahmen im Zusammenhang mit der innerstaatlichen Antwort auf HIV und Aids in der Welt der Arbeit sollten die folgenden allgemeinen Grundsätze gelten:\na) die Antwort auf HIV und Aids sollte anerkannt werden als Beitrag zur Verwirklichung der Menschenrechte und Grundfreiheiten und der Gleichstellung der Geschlechter für alle, einschließlich der Arbeitnehmer, ihrer Familien und\nb) HIV und Aids sollten als eine Frage anerkannt und behandelt werden, die die Arbeitsstätte betrifft und zu einem der wesentlichen Elemente der nationalen, regionalen und internationalen Antwort auf die Pandemie gehören sollte, mit\nvoller Beteiligung der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbände;\nc) es sollte keine Diskriminierung oder Stigmatisierung von Arbeitnehmern und insbesondere von Arbeitsuchenden und Stellenbewerbern geben aufgrund eines tatsächlichen oder angenommenen HIV-Status oder ihrer Zugehörigkeit\nzu Regionen der Welt oder Bevölkerungsgruppen, bei denen ein größeres Risiko einer HIV-Infektion oder eine größere Anfälligkeit für eine HIVInfektion angenommen wird;\nd) die Prävention aller HIV-Übertragungsmöglichkeiten sollte eine grundlegende Priorität sein;\ne) Arbeitnehmer, ihre Familien und Angehörigen sollten Zugang zu Prävention, Behandlung, Betreuung und Unterstützung im Zusammenhang mit HIV und Aids haben und in deren Genuss kommen, und die Arbeitsstätte sollte bei der Erleichterung des Zugangs zu diesen Diensten eine Rolle spielen;\nf) die Teilnahme und Mitwirkung von Arbeitnehmern an der Konzeption, Umsetzung und Evaluierung nationaler und betrieblicher Programme sollte anerkannt und gestärkt werden;\ng) Arbeitnehmern sollten Programme zur Verhütung spezifischer Risiken einer berufsbedingten Übertragung von HIV und damit zusammenhängenden übertragbaren Krankheiten, wie z. B. Tuberkulose, zugutekommen;\nh) Arbeitnehmer und ihre Familien und Angehörigen sollten in den Genuss des Schutzes ihrer Privatsphäre kommen, einschließlich Vertraulichkeit im Zusammenhang mit HIV und Aids, insbesondere in Bezug auf ihren eigenen HIV-Status;\ni) von keinem Arbeitnehmer sollte verlangt werden, sich einem HIV-Test zu unterziehen oder seinen HIV-Status preiszugeben;\nj) Maßnahmen zu HIV und Aids in der Welt der Arbeit sollten Teil innerstaatlicher Entwicklungspolitiken und -programme sein, einschließlich derjenigen im Zusammenhang mit Arbeit, Bildung, Sozialschutz und Gesundheit;\nk) der Schutz von Arbeitnehmern in Berufen, die dem Risiko einer HIV Übertragung in besonderem Maß ausgesetzt sind.\nIV. INNERSTAATLICHE POLITIKEN UND PROGRAMME\n4. Die Mitglieder sollten:\na) innerstaatliche Politiken und Programme zu HIV und Aids und die Welt der Arbeit und zum Arbeitsschutz annehmen, wo sie nicht bereits existieren;\nb) ihre Politiken und Programme zu HIV und Aids und die Welt der Arbeit gegebenenfalls in Entwicklungspläne und Strategien zur Verringerung von Armut, einschließlich Strategien für menschenwürdige Arbeit, nachhaltige Unternehmen und Einkommensschaffung, integrieren.\n5. Bei der Entwicklung der innerstaatlichen Politiken und Programme sollten die zuständigen Stellen die Veröffentlichung Ein praxisorientierter Leitfaden der IAO zu HIV/Aids in der Welt der Arbeit, 2001, in der jeweils neuesten Fassung, die anderen einschlägigen IAO-Instrumente und andere internationale Richtlinien zu dieser Frage berücksichtigen.\n6. Die innerstaatlichen Politiken und Programme sollten von den zuständigen Stellen in Absprache mit den maßgebenden Verbänden der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer sowie der Organisationen, die mit HIV lebende Personen vertreten,\nund unter Berücksichtigung der Auffassungen der einschlägigen Sektoren, insbesondere des Gesundheitssektors, entwickelt werden.\n7. Bei der Entwicklung der innerstaatlichen Politiken und Programme sollten die zuständigen Stellen die Rolle der Arbeitsstätte im Bereich der Prävention, Behandlung, Betreuung und Unterstützung, einschließlich der Förderung der freiwilligen Beratung und Untersuchung, in Zusammenarbeit mit örtlichen Gemeinschaften berücksichtigen.\n8. Die Mitgliedstaaten sollten jede Gelegenheit ergreifen, um Informationen über ihre Politiken und Programme zu HIV und Aids und die Welt der Arbeit über die Verbände der Arbeitgeber und Arbeitnehmer, sonstige in Frage kommende\nHIV- und Aids-Einrichtungen und öffentliche Informationskanäle zu verbreiten.\nDiskriminierung und Förderung von Chancengleichheit und Gleichbehandlung\n9. Die Regierungen sollten in Absprache mit den maßgebenden Verbänden der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer erwägen, einen Schutz zu gewähren, der dem gemäß dem Übereinkommens über die Diskriminierung (Beschäftigung und\nBeruf), 1958, gebotenen Schutz gleichwertig ist, um Diskriminierung auf der Grundlage eines tatsächlichen oder angenommenen HIV-Status zu verhindern.\n10. Der tatsächliche oder angenommene HIV-Status sollte kein Grund für Diskriminierung sein, der die Einstellung oder Weiterbeschäftigung oder Bemühungen um Chancengleichheit behindert, im Einklang mit den Bestimmungen des Übereinkommens über die Diskriminierung (Beschäftigung und Beruf), 1958.\n11. Ein tatsächlicher oder angenommener HIV-Status sollte kein Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sein. Eine vorübergehende Abwesenheit von der Arbeit wegen einer Erkrankung oder wegen Pflegeaufgaben im\nZusammenhang mit HIV oder Aids sollte in der gleichen Weise behandelt werden wie Abwesenheiten aus anderen gesundheitlichen Gründen, wobei das Übereinkommen über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, 1982, zu\n12. Wenn die bestehenden Maßnahmen gegen Diskriminierung in der Arbeitsstätte für einen wirksamen Schutz gegen Diskriminierung im Zusammenhang mit HIV und Aids nicht ausreichen, sollten die Mitglieder diese Maßnahmen anpassen oder neue Maßnahmen vorsehen und für ihre wirksame und transparente Durchführung sorgen.\n13. Personen mit Erkrankungen, die mit HIV im Zusammenhang stehen, sollte nicht die Möglichkeit verwehrt werden, ihre Arbeit gegebenenfalls mit angemessenen Vorkehrungen so lange fortzusetzen, wie sie medizinisch dazu in\nder Lage sind. Maßnahmen, um solche Personen an eine in angemessener Weise an ihre Fähigkeiten angepasste Tätigkeit zu versetzen, eine andere Arbeit durch Ausbildung zu finden oder ihre Rückkehr zur Arbeit zu erleichtern, sollten gefördert\nwerden, wobei die Anforderungen der einschlägigen Instrumente der Internationalen Arbeitsorganisation und der Vereinten Nationen zu berücksichtigen sind.\n14. Es sollten Maßnahmen in oder durch die Arbeitsstätte ergriffen werden, um die Übertragung von HIV einzudämmen und seine Auswirkungen abzuschwächen, durch:\na) die Gewährleistung der Achtung der Menschenrechte und grundlegenden Freiheiten;\nb) die Gewährleistung der Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung der Handlungsfähigkeit der Frauen;\nc) die Gewährleistung von Maßnahmen zur Verhinderung und zum Verbot von Gewalt und Belästigung in der Arbeitsstätte;\nd) die Förderung der aktiven Beteiligung sowohl von Frauen als auch von Männern an der Antwort auf HIV und Aids;\ne) die Förderung der Beteiligung und Stärkung der Handlungsfähigkeit aller Arbeitnehmer ungeachtet ihrer sexuellen Orientierung oder Zugehörigkeit zu einer verletzlichen Gruppe;\nf) die Förderung des Schutzes der sexuellen und reproduktiven Gesundheit und der sexuellen und reproduktiven Rechte von Frauen und Männern;\ng) die Förderung der effektiven Vertraulichkeit von personenbezogenen Daten, einschließlich medizinischer Daten.\n15. Präventionsstrategien sollten an innerstaatliche Verhältnisse und die Art der Arbeitsstätte angepasst sein und geschlechtsspezifischen, kulturellen, sozialen und wirtschaftlichen Anliegen Rechnung tragen.\n16. Präventionsprogramme sollten Folgendes sicherstellen:\na) genaue, aktuelle, relevante und zeitnahe Informationen, die allen durch die unterschiedlichen vorhandenen Kommunikationskanäle in einem kultursensiblen Format und einer kultursensiblen Sprache zur Verfügung gestellt und\nb) umfassende Aufklärungsprogramme, um Frauen und Männern zu helfen, das Risiko aller Übertragungswege von HIV, einschließlich der Mutter-Kind-Übertragung, zu verstehen und zu verringern und die Bedeutung eines veränderten Risikoverhaltens im Zusammenhang mit einer Infektion zu verstehen;\nc) effektive Maßnahmen für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit;\nd) Maßnahmen, um Arbeitnehmer anzuhalten, ihren eigenen HIV-Status durch freiwillige Beratung und Untersuchung zu erfahren;\ne) Zugang zu allen Präventionsmitteln, einschließlich unter anderem der Gewährleistung der Verfügbarkeit notwendiger Materialien, insbesondere Männer- und Frauenkondome, sowie gegebenenfalls Informationen über ihre korrekte Verwendung und die Verfügbarkeit einer Post-Expositions-Prophylaxe;\nf) effektive Maßnahmen zur Verringerung von Hochrisikoverhalten, einschließlich für die am stärksten gefährdeten Gruppen, um die Verbreitung von HIV zu verringern;\ng) Strategien zur Schadensbegrenzung, gestützt auf von der Weltgesundheitsorganisation (WHO), dem Gemeinsamen Programm der Vereinten Nationen für HIV/Aids (UNAIDS) und dem Büro der Vereinten Nationen für Drogen- und\nVerbrechensbekämpfung (UNODC) veröffentlichte Leitlinien und andere einschlägige Leitlinien.\n17. Die Mitglieder sollten sicherstellen, dass ihre nationalen Politiken und Programme zu Gesundheitsinterventionen an der Arbeitsstätte in Absprache mit den Arbeitgebern und den Arbeitnehmern und ihren Vertretern festgelegt und an öffentliche Gesundheitsdienste gekoppelt werden. Sie sollten ein möglichst breites Spektrum geeigneter und effektiver Interventionen für die Verhütung von HIV und Aids und die Bewältigung der damit verbundenen Folgen anbieten.\n18. Die Mitglieder sollten sicherstellen, dass mit HIV lebende Arbeitnehmer und ihre Angehörigen in vollem Umfang Zugang zu Gesundheitsversorgung haben, gleich ob dies im Rahmen des öffentlichen Gesundheitswesens oder von Systemen\nder Sozialen Sicherheit, privaten Versicherungssystemen oder anderen Systemen geboten wird. Die Mitglieder sollten auch die Unterrichtung und Aufklärung der Arbeitnehmer gewährleisten, um ihren Zugang zu Gesundheitsversorgung zu\n19. Alle durch diese Empfehlung erfassten Personen, einschließlich der mit HIV lebenden Arbeitnehmer und ihrer Familien und Angehörigen, sollten Anspruch auf Gesundheitsdienste haben. Diese Dienste sollten einen kostenlosen\noder kostengünstigen Zugang zu Folgendem umfassen:\na) freiwillige Beratung und Untersuchung;\nb) antiretrovirale Behandlung und Aufklärung über die Bedeutung der Therapiebefolgung, Information und Hilfe;\nc) richtige, mit der Behandlung im Einklang stehende Ernährung;\nd) Behandlung opportunistischer Infektionen und sexuell übertragener Infektionen sowie aller anderen HIV-bezogenen Krankheiten, insbesondere Tuberkulose;\ne) Unterstützungs- und Präventionsprogramme für mit HIV lebende Personen, einschließlich psychosozialer Unterstützung.\n20. Weder beim Zugang zu Systemen der Sozialen Sicherheit und beruflichen Versicherungssystemen noch bei den von solchen Systemen gewährten Leistungen, einschließlich für Gesundheitsversorgung und Behinderung, Todesfall und Hinterbliebene, sollte es eine Diskriminierung von Arbeitnehmern oder ihren Angehörigen aufgrund eines tatsächlichen oder angenommenen HIV-Status geben.\n21. Betreuungs- und Unterstützungsprogramme sollten unter gebührender Berücksichtigung innerstaatlicher Verhältnisse Maßnahmen für angemessene Vorkehrungen in der Arbeitsstätte für mit HIV lebende oder an HIV-bezogenen Krankheiten leidende Personen umfassen. Die Arbeit sollte auf eine Weise organisiert werden, die dem episodischen Wesen von HIV und Aids sowie möglichen Nebenwirkungen der Behandlung Rechnung trägt.\n22. Die Mitgliedstaaten sollten die Weiterbeschäftigung und Einstellung von mit HIV lebenden Personen fördern. Die Mitglieder sollten erwägen, in Zeiten der Beschäftigung und Arbeitslosigkeit Unterstützung zu gewähren, und gegebenenfalls auch Möglichkeiten für die Erzielung eines Einkommens für mit HIV lebende oder von HIV oder Aids betroffene Personen zu bieten.\n23. Wo ein unmittelbarer Zusammenhang zwischen einem Beruf und dem Infektionsrisiko nachgewiesen werden kann, sollten Aids und eine HIV-Infektion im Einklang mit innerstaatlichen Verfahren und Definitionen und unter Bezugnahme auf die Empfehlung betreffend die Liste der Berufskrankheiten, 2002, sowie andere in Frage kommende Instrumente der Internationalen Arbeitsorganisation als Berufskrankheit oder Arbeitsunfall anerkannt werden.\nUntersuchungen, Privatsphäre und Vertraulichkeit\n24. Untersuchungen müssen wirklich freiwillig und frei von jedem Zwang sein, und Testprogramme müssen internationale Richtlinien zu Vertraulichkeit, Beratung und Einwilligung beachten.\n25. Von Arbeitnehmern, einschließlich Wanderarbeitnehmern, Arbeitssuchenden und Stellenbewerbern, sollten keine HIV-Tests oder andere Arten von Untersuchungen auf HIV verlangt werden.\n26. Die Ergebnisse von HIV-Untersuchungen sollten vertraulich sein und nicht den Zugang zu Arbeitsplätzen, die Beschäftigungsdauer, die Beschäftigungssicherheit oder Aufstiegschancen gefährden.\n27. Herkunfts-, Transit- oder Bestimmungsländer sollten von Arbeitnehmern, einschließlich Stellenbewerbern und Wanderarbeitnehmern, nicht verlangen, HIVbezogene Informationen über sich selbst und andere preiszugeben. Der Zugang zu solchen Informationen sollte im Einklang mit der IAA-Richtliniensammlung zum Schutz personenbezogener Arbeitnehmerdaten, 1997, und anderen einschlägigen internationalen Normen zum Datenschutz Vertraulichkeitsregeln unterliegen.\n28. Wanderarbeitnehmer oder Personen, die auf der Suche nach einer Beschäftigung eine Migration anstreben, sollten von den Herkunfts-, Transit- oder Bestimmungsländern nicht aufgrund ihres tatsächlichen oder angenommenen HIVStatus\nvon der Migration ausgeschlossen werden.\n29. Die Mitglieder sollten über leicht zugängliche Verfahren zur Streitbeilegung verfügen, die Arbeitnehmern eine Entschädigung gewährleisten, wenn ihre in den Absätzen 24 bis 28 dargestellten Rechte verletzt werden.\n30. Die Arbeitsumgebung sollte sicher und gesund sein, um die Übertragung von HIV in der Arbeitsstätte zu verhüten, wobei das Übereinkommen und die Empfehlung über den Arbeitsschutz, 1981, das Übereinkommen und die Empfehlung\nüber den Förderungsrahmen für den Arbeitsschutz, 2006, und andere einschlägige internationale Instrumente wie die gemeinsamen Leitliniendokumente des Internationalen Arbeitsamtes und der Weltgesundheitsorganisation zu berücksichtigen sind.\n31. Die Maßnahmen für Sicherheit und Gesundheit zur Verhütung einer Exposition von Arbeitnehmern gegenüber HIV bei der Arbeit sollten allgemeine Vorsichtsmaßnahmen, Maßnahmen für Unfall- und Gefahrenverhütung wie organisatorische Maßnahmen, technische und Arbeitsverfahren betreffende Kontrollmaßnahmen, persönliche Schutzausrüstung, gegebenenfalls Schutzmaßnahmen in der Arbeitsumwelt und Post-Expositions-Prophylaxe und andere Sicherheitsmaßnahmen zur Minimisierung des Risikos einer Infektion mit HIV und Tuberkulose umfassen, insbesondere in den am stärksten gefährdeten Berufen, einschließlich des Gesundheitssektors.\n32. Besteht die Möglichkeit einer Exposition gegenüber HIV bei der Arbeit, sollten Arbeitnehmer Aufklärung und Unterweisung über Übertragungswege und Maßnahmen zur Verhütung einer Exposition und Infektion erhalten. Die Mitglieder\nsollten Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass im Einklang mit einschlägigen Normen Prävention, Sicherheit und Gesundheit gewährleistet sind.\n33. Aufklärungsmaßnahmen sollten betonen, dass HIV nicht durch zufälligen körperlichen Kontakt übertragen wird und dass die Anwesenheit einer mit HIV lebenden Person nicht als Gefahr an der Arbeitsstätte angesehen werden sollte.\n34. Betriebsärztliche Dienste und betriebliche Mechanismen im Zusammenhang mit der Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit sollten sich mit HIV und Aids befassen, wobei das Übereinkommen und die Empfehlung über die betriebsärztlichen Dienste, 1985, die Gemeinsamen IAO/WHO-Richtlinien zu Gesundheitsdiensten und HIV/Aids, 2005, in der jeweils neuesten Fassung, und andere einschlägige internationale Instrumente zu berücksichtigen sind.\n35. Die Mitglieder sollten Maßnahmen treffen, um Kinderarbeit und den Handel mit Kindern zu bekämpfen, die möglicherweise auf den Tod oder die Erkrankung von Familienmitgliedern oder Betreuungspersonen aufgrund von Aids\nzurückzuführen sind, und die Anfälligkeit von Kindern für HIV zu verringern, unter Berücksichtigung der Erklärung der IAO über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit, 1998, des Übereinkommens und der Empfehlung über das\nMindestalter, 1973, und des Übereinkommens und der Empfehlung über die schlimmsten Formen der Kinderarbeit, 1999. Spezielle Maßnahmen sollten ergriffen werden, um diese Kinder vor sexuellem Missbrauch und kommerzieller\nsexueller Ausbeutung zu schützen.\n36. Die Mitglieder sollten Maßnahmen treffen, um junge Arbeitnehmer vor einer HIV-Infektion zu schützen und die besonderen Bedürfnisse von Kindern und Jugendlichen bei der Antwort auf HIV und Aids in innerstaatlichen Politiken und Programmen zu berücksichtigen. Diese sollten objektive Aufklärung über sexuelle und reproduktive Gesundheit umfassen, insbesondere die Verbreitung von Informationen über HIV und Aids durch Berufsbildung und in Jugendbeschäftigungsprogrammen und -diensten.\n37. Innerstaatliche Politiken und Programme zu HIV und Aids und die Welt der Arbeit sollten:\na) in Absprache mit den maßgebenden Verbänden der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer und anderen betroffenen Parteien, einschließlich der einschlägigen öffentlichen und privaten arbeitsmedizinischen Strukturen, durch eines oder eine Kombination der folgenden Mittel durchgeführt werden:\ni) innerstaatliche Rechtsvorschriften;\niii) innerstaatliche und betriebliche Politiken und Aktionsprogramme;\niv) sektorale Strategien unter besonderer Berücksichtigung der Sektoren, in denen die durch diese Empfehlung erfassten Personen besonders gefährdet sind;\nb) die für Arbeitsfragen zuständigen Justizbehörden und die Arbeitsverwaltungsbehörden in die Planung und Durchführung der Politiken und Programme einbeziehen, wobei diese Behörden eine entsprechende Ausbildung erhalten sollten;\nc) in innerstaatlichen Rechtsvorschriften Maßnahmen zur Behandlung von Verletzungen der Privatsphäre und Vertraulichkeit sowie anderer durch diese Empfehlung gewährter Schutzmechanismen vorsehen;\nd) die Zusammenarbeit und Koordinierung zwischen den zuständigen öffentlichen Stellen und öffentlichen und privaten Diensten, einschließlich Versicherungs- und Leistungsprogrammen oder anderer Arten von Programmen, sicherstellen;\ne) alle Unternehmen fördern und unterstützen, damit sie die innerstaatlichen Politiken und Programme auch durch ihre Lieferketten und Vertriebsnetze unter Beteiligung der Verbände der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer durchführen\nund sicherstellen, dass die in Ausfuhr-Freizonen tätigen Unternehmen sich danach richten;\nf) den sozialen Dialog, einschließlich Konsultationen und Verhandlungen, im Einklang mit dem Übereinkommen über dreigliedrige Beratungen (internationale Arbeitsnormen ), 1976, und andere Formen der Zusammenarbeit\nvon staatlichen Stellen, öffentlichen und privaten Arbeitgebern und Arbeitnehmern und ihren Vertretern fördern, unter Berücksichtigung der Auffassungen von betriebsärztlichem Personal, Spezialisten für HIV und Aids und anderen Parteien, z. B. Organisationen, die mit HIV lebende Personen vertreten, internationale Organisationen, einschlägige Organisationen der\nZivilgesellschaft und Länderkoordinierungsmechanismen;\ng) unter Berücksichtigung der neuesten wissenschaftlichen und sozialen Entwicklungen und der Notwendigkeit, geschlechtsspezifischen und kulturellen Anliegen Rechnung zu tragen, formuliert, umgesetzt, regelmäßig\nüberprüft und aktualisiert werden;\nh) u.a. mit Politiken und Programmen für Arbeit, Soziale Sicherheit und Gesundheit koordiniert werden;\ni) sicherstellen, dass Mitglieder unter gebührender Berücksichtigung innerstaatlicher Verhältnisse und der Kapazität der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer angemessene Vorkehrungen für ihre Umsetzung treffen.\n38. Die Durchführung der Politiken und Programme zu HIV und Aids sollte sich auf Zusammenarbeit und Vertrauen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und ihren Vertretern und Regierungen stützen, mit aktiver Beteiligung der mit HIV lebenden Personen an ihrer Arbeitsstätte.\n39. Die Verbände der Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten das Bewusstsein für HIV und Aids, einschließlich Prävention und Nichtdiskriminierung, durch Aufklärung und Information ihrer Mitglieder fördern. Geschlechtsspezifischen und kulturellen Anliegen sollte dabei Rechnung getragen werden.\nAufklärung, Ausbildung, Information und Anhörung\n40. Ausbildungsmaßnahmen, Sicherheitsinstruktionen und alle notwendigen Hinweise in der Arbeitsstätte im Zusammenhang mit HIV und Aids sollten in klarer und verständlicher Form für alle Arbeitnehmer und insbesondere für\nWanderarbeitnehmer, neu eingestellte oder unerfahrene Arbeitnehmer, junge Arbeitnehmer und Personen in einer Ausbildung, einschließlich Praktikanten und Lehrlingen, bereitgestellt werden. Ausbildungsmaßnahmen, Instruktionen und\nHinweise sollten geschlechtsspezifischen und kulturellen Anliegen Rechnung tragen und an die Merkmale der Belegschaft angepasst sein, wobei die Risikofaktoren der Beschäftigten zu berücksichtigen sind.\n41. Für Arbeitgeber, Führungskräfte und Vertreter der Arbeitnehmer sollten neueste wissenschaftliche und sozioökonomische Informationen und, soweit angebracht, Aufklärungs- und Ausbildungsmöglichkeiten zu HIV und Aids zur\nVerfügung stehen, um ihnen dabei zu helfen, geeignete Maßnahmen in der Arbeitsstätte zu treffen.\n42. Alle Arbeitnehmer, einschließlich Praktikanten, Auszubildenden und Freiwilligen, sollten im Kontext von Arbeitsunfällen und Erster Hilfe sensibilisierende Informationen und eine geeignete Ausbildung in HIVInfektionskontrollverfahren\nerhalten. Arbeitnehmer, deren berufliche Tätigkeit sie der Gefahr einer Exposition gegenüber menschlichem Blut, Blutprodukten und anderen Körperflüssigkeiten aussetzt, sollten eine zusätzliche Ausbildung in Expositionsprävention, Verfahren zur Registrierung einer Exposition und Post-Expositions-Prophylaxe erhalten.\n43. Arbeitnehmer und ihre Vertreter sollten das Recht haben, zu den zur Durchführung der Politiken und Programme im Zusammenhang mit HIV und Aids ergriffenen Maßnahmen informiert und angehört zu werden. Die Vertreter der\nArbeitnehmer und der Arbeitgeber sollten gemäß der innerstaatlichen Praxis an Inspektionen der Arbeitsstätte teilnehmen.\n44. Die Rolle der Arbeitsverwaltungsdienste, einschließlich der Arbeitsaufsicht, und der für Arbeitsfragen zuständigen Justizbehörden bei der Antwort auf HIV und Aids sollte überprüft und, falls erforderlich, gestärkt werden.\n45. Die öffentlichen Gesundheitssysteme sollten gestärkt werden und sich an den Gemeinsamen IAO/WHO-Richtlinien zu Gesundheitsdiensten und HIV/Aids, 2005, in der jeweils neuesten Fassung orientieren, um einen besseren Zugang zu\nPrävention, Behandlung, Betreuung und Unterstützung zu gewährleisten und die zusätzliche Belastung von öffentlichen Diensten, insbesondere von Arbeitnehmern im Gesundheitswesen, durch HIV und Aids zu verringern.\n46. Die Mitglieder sollten durch zwei- oder mehrseitige Vereinbarungen, durch ihre Teilnahme am multilateralen System oder durch andere wirksame Mittel zusammenarbeiten, um diese Empfehlung durchzuführen.\n47. Von Herkunfts-, Transit- und Zielländern sollten für Wanderarbeitnehmer Maßnahmen zur Sicherstellung des Zugangs zu HIV-Präventions-, Behandlungs-, Betreuungs- und Hilfsdiensten getroffen werden, und gegebenenfalls sollten zwischen den betroffenen Ländern Vereinbarungen geschlossen werden.\n48. Die internationale Zusammenarbeit zwischen und unter Mitgliedern, ihren nationalen Strukturen für HIV und Aids und einschlägigen internationalen Organisationen sollte gefördert werden und den systematischen Austausch von Informationen über alle Maßnahmen einschließen, die als Antwort auf die HIVPandemie getroffen worden sind.\n49. Mitglieder und multilaterale Organisationen sollten der Koordination und den notwendigen Ressourcen zur Deckung der Bedürfnisse aller Länder, insbesondere der Länder mit einer hohen Prävalenz, bei der Entwicklung internationaler\nStrategien und Programme für die HIV-Verhütung, Behandlung, Betreuung und Unterstützung im Zusammenhang mit HIV besondere Aufmerksamkeit widmen.\n50. Mitglieder und internationale Organisationen sollten sich darum bemühen, die Preise von Artikeln jeglicher Art für die Verhütung und Behandlung einer durch HIV hervorgerufenen Infektion und anderer opportunistischer Infektionen und mit HIV zusammenhängender Krebserkrankungen sowie die entsprechenden Pflegemaßnahmen zu verringern.\n51. Die Mitglieder sollten einen geeigneten Mechanismus einrichten oder einen vorhandenen Mechanismus nutzen, um Entwicklungen im Bereich der innerstaatlichen Politik zu HIV und Aids und die Welt der Arbeit zu überwachen und Ratschläge zu ihrer Annahme und Durchführung zu formulieren.\n52. Die maßgebenden Verbände der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer sollten in dem Mechanismus zur Überwachung von Entwicklungen im Bereich der innerstaatlichen Politik gleichberechtigt vertreten sein. Außerdem sollten diese Verbände im Rahmen des Mechanismus so oft wie nötig unter Berücksichtigung der Auffassungen der Organisationen der mit HIV lebenden Menschen sowie von Sachverständigenberichten oder fachlichen Studien konsultiert werden.\n53. Die Mitglieder sollten soweit wie möglich ausführliche Informationen und statistische Daten sammeln und Untersuchungen über Entwicklungen auf nationaler und sektoraler Ebene in Bezug auf HIV und Aids in der Welt der Arbeit\ndurchführen und dabei der Verteilung von Männern und Frauen und anderen relevanten Faktoren Rechnung tragen.\n54. Zusätzlich zur Berichterstattung nach Artikel 19 der Verfassung der Internationalen Arbeitsorganisation könnte eine regelmäßige Überprüfung der aufgrund dieser Empfehlung getroffenen Maßnahmen in die innerstaatlichen Berichte an\nUNAIDS sowie in die Berichte gemäß einschlägigen internationalen Instrumenten aufgenommen werden.


neues deutschland: Skispringerin Gräßler will bei Olympia auch von der Großschanze springen | Pressemitteilung neues deutschland\nneues deutschland: Skispringerin Gräßler will bei Olympia auch von der Großschanze springen\nBerlin (ots) - Skispringerin Ulrike Gräßler sieht den Kampf um die Gleichberechtigung mit den Männern in ihrem Sport mit der erstmaligen Teilnahme an Olympischen Spielen noch nicht als vollendet an. "Es wäre schön gewesen, wenn wir noch das Mixed-Team als zweite Chance in Sotschi hätten. So gibt es nur drei Medaillen", sagte die 26-Jährige der in Berlin erscheinenden Tageszeitung "neues deutschland" (Donnerstagausgabe). In Russland dürfen Gräßler und ihre Kolleginnen lediglich in der Einzelentscheidung von der Normalschanze springen. Die Männer hingegen haben mit der Großschanze und dem Teamwettbewerb zwei Einsätze mehr. Gräßler, die vor den Winterspielen 2010 in Vancouver noch vergeblich einen eigenen Wettbewerb hatte einklagen wollen, sieht die Frauen längst reif für große Schanzen: "Das hat man an den Mixed-Wettkämpfen gesehen. In Oslo und Planica springen wir auch auf Großschanzen." In Sotschi fehlten nun die Chancen darauf, Fehler wieder gut zu machen. "Man kann gut drauf sein, doch dann klappt an dem Tag irgendetwas nicht. Ein Mann sagt sich: 'Okay, dann mache ich es auf der großen oder im Team.' Und bei uns ist es dann vorbei, und man wartet wieder vier Jahre."\n21.01.2014 – 17:51\nneues deutschland: Absetzbewegung blockierter Nazis: 210 Kilometer bis Magdeburg\nBerlin (ots) - Die nationale Rumgeopfer-Karawane muss weiterziehen. Gut 200 Kilometer Luftlinie sind es von Dresden bis nach Magdeburg. Vom Stalingrad der Nazi-Trauerei bis zur derzeit letzten rechten Hoffnung, wenigstens einmal pro Jahr einen größeren Umzug abhalten zu können, um die deutschen Täter in ...\nBerlin (ots) - Der Politologe Claus Leggewie und der Grünen-Politiker Hans Christian Ströbele unterstützen die Initiative der Universität Rostock, dem Whistleblower Edward Snowden eine Ehrendoktorwürde zu verleihen. Allerdings würde die Uni damit auch hohe Ansprüche an sich selbst anlegen: "Wer Snowden ehrt, ...\n20.01.2014 – 18:23\nneues deutschland: Gabriels Schizophrenie\nBerlin (ots) - Die Energiewende verfolgt Wirtschaftsminister Sigmar Gabriel (SPD) wie ein Wahn. Seine Reformvorschlage, für die er auch Kritik aus der eigenen Partei erntet, zeigen dies sehr deutlich. Von überall her prasseln die unterschiedlichsten Wünsche auf den Minister ein. Der Industrie sind die Strompreise zu hoch, weshalb sie wieder zu den fossilen Energieträgen zurück will. ...


Herbstspaziergang durch Tulln – Tulln – Stadt des Miteinanders\nDas Miteinander gemeinsam weiterdenken\nIch möchte zunächst ein paar Zeilen in Erinnerung rufen, die uns Prof. Hüther mit auf den Weg gegeben hat und die uns inspirieren Tulln als Stadt des Miteinanders weiterzuentwickeln:\n„Ob es jemand gut geht oder nicht, hängt sehr stark davon ab, in welcher Gemeinschaft sie oder er lebt. Wenn Menschen, vor allem auch solche, die sehr unterschiedlich sind, wieder anfangen, miteinander zu reden, zu arbeiten und darüber nachdenken, wie sie sich gegenseitig ergänzen, um das Zusammenleben in ihrer Gemeinde fruchtbar zu machen, dann entsteht eine Dynamik und eine Entwicklung, die in allen Bereichen der Stadtgemeinde spürbar wird.“\nAus meiner Sicht ein sehr schöner und motivierender Gedanke. Ich möchte in einer Stadt leben, wo es den Menschen gut geht, denn das bedeutet gleichzeitig auch, dass ein positives Klima herrscht. Was brauchen wir dafür?\nTreffpunkt: 15.00 Uhr, Nibelungenbrunnen an der Donaulände\nKeine Anmeldung erforderlich, gerne Weitererzählen und Menschen mitbringen.\nBitte wetterfest kleiden, findet bei fast jedem Wetter statt.\nFragen, die uns beim Gehen beschäftigen werden:\n– Was ist für uns eine Stadt des Miteinanders? Was ist sie nicht?\n– Was ist dein eigener Anteil am Miteinander in Tulln?\n– Viele haben beim Workshop im März Angebote entwickelt und suchen Menschen, die mitmachen – was braucht es um „dran zu bleiben“, „Gleichgesinnte zu finden“ oder auch größere Aktionen und Projekte in die Welt zu bringen?\nLasst uns gemeinsam spazieren, überlegen, reden, uns kennen lernen, nachdenken, diskutieren. Ich werde die Ergebnisse sammeln und anschließend zur weiteren Betrachtung zur Verfügung stellen.\nEine „Stadt des Miteinanders“ wird nicht geboren, sondern entwickelt sich stetig!\nSchlagwörter: Gedankenaustausch, Spaziergang, Termin


Studio Schwitalla und Danner Yildiz in Tübingen / Wohnregal mit Ziegeln - Architektur und Architekten - News / Meldungen / Nachrichten - BauNetz.de\nDer Heuberger-Tor-Weg liegt so weit im Nordwesten von Tübingen, dass man sich unwillkürlich fragt, ob er eigentlich überhaupt noch Teil der Stadt ist. Vom Nordring abzweigend führt der Weg hinaus in die offenen, hügeligen Felder. Dennoch fiel die Wahl auf diesen Standort, als 2016 nach einem Bauplatz für ein Wohnhaus für Neu-Tübinger – insbesondere Geflüchtete und Student*innen – gesucht wurde. Direkt neben dem bestehenden Terrassenhaus des Internationalen Dozentenwohnheims der Universität Tübingenlag lag nämlich ein großer Parkplatz, der bebaut werden konnte. Die Anbindung ist exzellent: Mit dem Bus kommt man in 15 Minuten zur Universität und in 25 Minuten zum Hauptbahnhof.\nAuf dem ehemaligen Parkplatz entstanden im Zuge eines Konzeptvergabeverfahren zwei Bauten. Das östliche, etwas höhere Haus stammt vom Tübinger Büro Hähnig Gemmeke. Direkt daran anschließend liegt das „Tübinger Regal“ von Studio Schwitalla (Berlin) und Danner Yildiz Architekten (Tübingen). Die beiden Büros hatten das Verfahren 2016 zusammen mit der städtischen Wohnungsbaugesellschaft Kreisbau für sich entscheiden können.\nWie der Name schon sagt, ist das Haus tatsächlich eine Regalstruktur aus Stahlbeton, die ein wenig an Le Corbusiers Maison Dom-Ino denken lässt. Das Gebäude stellt sich mit seinem Sockel in das nach Süden abfallende Gelände. Im Sockel liegen Waschküche, Nebenräume und Autostellplätze, im Erdgeschoss ein Gemeinschaftsraum und vier Wohnungen. Vor dem Sockelgeschoss wurde ein Gemeinschaftsgarten angelegt. Im ersten und zweiten Obergeschoss liegen je vier Wohnungen mit zwei oder drei Schlafzimmern für Familien oder kleine Wohngemeinschaften. Im obersten Stockwerk befinden sich zehn Kleinstwohnungen mit 27 Quadratmetern, nur eine davon verfügt über zwei Zimmer.\nDie Schlaf- und Arbeitsräume gehen jeweils nach Norden, mit Blick über die Felder. Nach Süden liegen die Küchen und Wohnbereiche mit Blick über Tübingen. Der Laubengang vor den Wohnungen erhöht die Flexibilität der Wohnungseinteilung auch mit Blick auf eine zukünftige Nutzung. Gleichzeitig dient der Laubengang als sozialer Treffpunkt und halb-öffentlicher Freiraum, dabei ermöglicht der gezackte Verlauf der Fassade kleine Sitznischen vor jeder Wohnung. Das Stahlbetonregal dient als robuster Rahmen. Die Fassaden bestehen aus nicht-tragenden Holzrahmen und einer Klinkerfassade aus unverputzten, rezyklierten Ziegelsteinen, die bereits 110 Jahre alt sind.\nDas Projekt ist so dauerhaft angelegt wie diese Ziegel: Die zwölf Wohnungen auf den unteren Etagen sind für zehn Jahre an die Stadt vermietet und stehen geflüchteten Familien zur Verfügung. Anschließend können sie auf dem freien Markt angeboten werden, müssen dann aber für 40 weitere Jahre 17 Prozent unterhalb der ortsüblichen Vergleichsmiete angeboten werden. So soll das „Tübinger Regal“ langfristig als bezahlbarer Wohnraum für alle Tübinger*innen gesichert werden – egal, wie lange sie schon in Deutschland sind. (fh)\nWohnheime Schlicht und gut Low Budget Wohnexperimente\nRIBA National Awards 2021 vergeben


Karate bedeutet so viel wie "Leere Hand" (ohne Waffe) und ist eine spezielle Kampfkunst, welche sich bis ins 19. Jahrhundert nach Japan zurückverfolgen lässt. Nach dem Zweiten Weltkrieg hat sich das Karatetraining global erweitert.\nAls Ausgleich für den meist hektischen Alltag ist Karate eine optimale Sportart. Sie trainiert Geist, Körper, Deine Beweglichkeit, Deine Ausdauer und die Schnelligkeit. All diese Komponenten wirken sich positiv auf dein gesamtes Leben aus.\nKarate ist eine Kampfsportart, welche an Deine Bedürfnisse angepasst werden kann. Gegenseitige Achtung und Respekt werden bei dieser Kampfkunst großgeschrieben. Es gibt strikte und klare Regeln in dieser Disziplin.\nEin Karateka trainiert vorrangig mit Stoß-, Tritt-, Schlag- und Blocktechniken. Des Weiteren charakteristisch für das Training sind Fußfegetechniken. Ebenso trainierst Du im fortgeschrittenen Stadium Hebelgriffe, Würfe, Würgegriffe und Techniken, um die Nervenpunkte zu treffen. Hin und wieder wird beim Training mit der Kobudōwaffen geübt.\nWas bedeutet Karate-GI?\nDer GI ist Dein Karate-Trainingsanzug. Er besteht aus einer Jacke, einer Schnürhose sowie einem Gürtel, dem Obi, den Du benutzt, um Deinen Anzug zu schnüren. Er zeigt farblich an, welchen Schüler- und Meistergrad Du hast. Für einen guten Halt zum Boden wird immer barfuß trainiert.\nWie viele Gürtelfarben gibt es beim Karate?\nIm Karate gibt es 7 Gürtelfarben: weíß, gelb, orange, grün. Die Prüfung für den blauen Gürtel musst du zweimal absolvieren, für den brauen Obi dreimal und für den schwarzen Gürtel auch dreimal.\nWie erreiche ich die höhere Gürtelfarbe?\nDie Gürtelfarbe kannst Du durch Prüfungen, welche eine Wartezeit und ein festes Programm abfordern, erlangen. Die Prüfung gilt als Bestätigung des Erlernten sowie als Ansporn für weitere Techniken im Karate. Entscheidend für die Prüfer ist die Ausführung der Technik, deine Haltung, der Kampfgeist, dein Wille und die Aufmerksamkeit bei der Durchführung der Übung im Allgemeinen.\nKann man mit Karate Gewicht reduzieren?\nAlle Kampfsportarten sind ideale Fettverbrenner. Deine Muskeln und Cardio werden trainiert, ebenso Dein Gleichgewicht und Deine Beweglichkeit.\nDie 20 Regeln im Karate\n11. Karate ist wie heißes Wasser, das abkühlt, wenn du es nicht ständig warmhältst.


CLMRS: Ein strukturierter Ansatz - Tony's Chocolonely\nzurück zu den serious statements\nCLMRS ist ein strukturierter Ansatz zur Bekämpfung von Kinderarbeit in Ghana und Côte d'Ivoire.\nIllegale Kinderarbeit ist in der Kakao-Lieferkette nach wie vor ein weit verbreitetes Problem, das auf große Armut und Unwissenheit zurückzuführen ist. Kinder, die ihren Eltern auf dem Hof helfen, sind zwar nicht illegal, aber die gefährlichen Tätigkeiten und die langen Arbeitszeiten machen sie zu einer illegalen Aktivität. Außerdem gibt es Fälle, in denen Kinder gezwungen sind, fern von ihrer Familie zu arbeiten und keine Möglichkeit haben, damit aufzuhören. Sie werden von Menschenhändlern entführt, weit weg von ihrem Zuhause gebracht und gezwungen, auf fremden Kakao-Farmen zu arbeiten. Illegale Kinderarbeit kommt viel häufiger vor als moderne Sklaverei. Illegale Kinderarbeit kann nach der Definition der IAO in verschiedenen Schweregraden auftreten.\nUm Kinderarbeit zu bekämpfen, haben wir begonnen, ein von ICI und Nestlé entwickeltes System einzuführen. Das sogenannte CLMRS steht für Child Labour Monitoring and Remediation System. Dieses System hilft den Kooperativen, mit denen wir zusammenarbeiten, Fälle von illegaler Kinderarbeit zu erkennen, alternative Lösungen zu finden und illegale Kinderarbeit zu verhindern, indem das Bewusstsein für das Thema geschärft wird. Das CLRMS zielt darauf ab, ein Kind innerhalb von 6 bis 12 Monaten nach Aufdeckung des Falles aus der Kinderarbeit herauszuholen. Die Kooperativen führen das System mit Unterstützung von ICI und Tony's bei all ihren Mitgliedern ein und wollen damit nicht nur die Bauern und Bäuerinnen erreichen, mit denen wir zusammenarbeiten, sondern die gesamte Gemeinschaft.\n1. Auswahl der Multiplikatoren: Durch eine demokratische Entscheidungsfindung der Gemeinschaft werden intrinsisch motivierte Bauern und Bäuerinnen als Multiplikatoren ausgewählt.\n2. Besuche in den Haushalten: Der Community Facilitator besucht die Haushalte in regelmäßigen Abständen, um in einer sicheren Umgebung darüber zu sprechen, was Kinder dürfen und was nicht und warum. Es wird eine Umfrage durchgeführt und die Informationen werden in die mobile App eingegeben.\n3. Identifizierung: Der Außendienstmitarbeiter, der im Büro der Genossenschaft arbeitet, überprüft die Daten und identifiziert Fälle von illegaler Kinderarbeit.\n4. Nachverfolgung: Die Situation wird zwischen dem Haushalt und dem Community Facilitator besprochen und eine zusätzliche Umfrage wird durchgeführt, um herauszufinden, welche Abhilfemaßnahmen ergriffen werden müssen. ICI und Tony's bieten Unterstützung an.\n5. Abhilfe: Auf kooperativer Ebene werden Sanierungsmaßnahmen geplant. Dazu gehören z.B. Krankenversicherungen und Geburtsurkunden (siehe Abschnitt unten).\n6. Entwicklung der Gemeinschaft: Langfristige Lösungen, die über den Einzelfall und die Kakaobauern hinausgehen, werden angestrebt, z. B. die Verbesserung der Bildung, der sanitären Einrichtungen, der Gesundheitsversorgung und des Zugangs zu verschiedenen Einkommen.\n7.  Messung: Es werden Nachbefragungen mit den Haushalten durchgeführt, um die Wirksamkeit der durchgeführten Sanierungsmaßnahmen zu überprüfen.\nSie werden während des gesamten Prozesses durchgeführt, es handelt sich nicht um ein Audit: Sensibilisierung der Gemeinde und der Haushalte: In Gesprächen und Versammlungen wird öffentlich über die Rechte der Kinder informiert. Tony's Ambassadors nehmen oft an diesen Treffen teil, um Eltern und Kinder zu inspirieren und Erfolge zu feiern.\nDas System bietet mehrere "Schnelllösungen" an, z. B. die Ausstellung von Geburtsurkunden, damit ein Kind zur Schule gehen kann, den Abschluss von Krankenversicherungen, die Organisation von Fahrrädern für den Schulweg sowie von Schubkarren, um schweres Heben zu vermeiden. Nach vielen Interviews konnte ein starker Zusammenhang zwischen kommunalen Faktoren (z. B. Verfügbarkeit von Strom, Nähe zur Schule und Zugang zu Trinkwasser) und Kinderarbeit festgestellt werden. Die Eltern in Ghana und der Elfenbeinküste wollen das Beste für ihre Kinder, aber manchmal sehen sie keine Alternative dazu, ihr Kind auf dem Hof arbeiten zu lassen.\nDie Eltern sind vielleicht der Meinung, dass ihr Kind besser dran ist, wenn es mit ihnen auf der Plantage arbeitet, als wenn es allein in einer 30 km entfernten Schule ist. In solchen Fällen können wir helfen, indem wir über die Chocolonely Foundation eine lokale Schule bauen. Außerdem ist die Qualität der Bildung oft so schlecht, dass die Eltern keinen Mehrwert darin sehen, ihre Kinder zur Schule zu schicken, und die Arbeitsmöglichkeiten nach der Schule sind oft begrenzt, so dass es Kindern und Eltern an Motivation fehlt. Es ist wichtig zu betonen, dass es immer noch gut ist, wenn Kinder lernen, womit ihre Eltern ihren Lebensunterhalt verdienen, aber nur, wenn sie einen Beitrag in Form von einfacher Arbeit leisten.\nSeit Beginn der Umsetzung im Jahr 2017 haben bisher 7.264 Haushalte am CLMRS teilgenommen und wir haben im Jahr 2019/2020 387 Fälle von illegaler Kinderarbeit in unserer Lieferkette festgestellt. Bisher wurden 221 Fälle behoben, und 471 Fälle wurden identifiziert und werden derzeit behoben. Die jeweiligen Kooperativen entwickeln Sanierungspläne, um sicherzustellen, dass auch diese Fälle weiterverfolgt werden. Der Sanierungsprozess sollte jedoch schneller eingeleitet werden; die Genossenschaft sollte die Möglichkeit haben, direkt nach der Entdeckung eines Falles mit der Sanierung zu beginnen. Das ist einer der Gründe, warum wir uns aktiv dafür einsetzen, dass die Genossenschaften Eigentümer des CLMRS werden. Im vergangenen Jahr haben insgesamt 55.422 Personen an den Aufklärungsveranstaltungen auf Gemeindeebene teilgenommen.


44-Jähriger nach Streit angeschossen - WELT\n44-Jähriger nach Streit angeschossen\nRheinbach (dpa/lnw) - Bei einem Streit unter vier Männern ist in Rheinbach auf einen 44-Jährigen geschossen worden. Wie ein Sprecher der Polizei am Montagmorgen mitteilte, erlitt er dabei schwere Verletzungen und wurde in ein Krankenhaus gebracht. Nach Angaben der Polizei kam es am Sonntagabend im Rahmen einer Bodybuilding-Meisterschaft erst in der Stadthalle Rheinbach und später auf der Straße zu der Auseinandersetzung der vier Männer. Vor der Tür habe ein 36-jähriger Mann schließlich eine Waffe gezogen und auf den 44-Jährigen geschossen, sagte der Sprecher.\nDie drei anderen Männer flohen vor dem Eintreffen der Polizei. Bei eingeleiteten Fahndungsmaßnahmen konnte ein 31-jähriger Mann festgenommen werden. Die Waffe konnte die Polizei nicht sicherstellen. Die Hintergründe für die Tat waren zunächst unklar. Eine Mordkommission wurde eingesetzt.\nDer Kurz-Link dieses Artikels lautet: https://www.welt.de/159309359