Streit-Firmengruppe feiert mit den Jubilaren des Jahres 2019 Hausach, 27. Februar 2020: Seit Jahren investiert Streit Service & Solution in seine Mitarbeiter. Dass sich die Investition lohnt zeigt sich auch an der jahrelangen Treue, die die Mitarbeiter dem Unternehmen zur Seite stehen. Insgesamt 33 Mitarbeiter konnten geehrt werden. Geschäftsführer Rudolf Bischler und seine Ehefrau Sigrid Bischler bedankten sich bei den Jubilaren für ihr Engagement, ihre Zuverlässigkeit und ihre Treue mit einer Einladung zu einer gemeinsamen Feier. Die Jubilare, die seit bis zu 45 Jahren für Streit arbeiten, wurden im Rahmen einer persönlichen Feier von Geschäftsführer Rudolf Bischler geehrt. Zuverlässig, fleißig und kundenorientiert Rudolf Bischler nahm während der Feier die Gelegenheit wahr, persönlich auf die einzelnen Jubilare einzugehen. „Zuverlässigkeit, Fleiß und Kundenorientierung zeichnen Sie alle aus. Ich bin stolz darauf, dass Sie seit vielen Jahren dem Unternehmen Streit verbunden sind und durch ihr Engagement dazu beitragen, dass Streit ein „Great Place to Work“ wurde,“ so Rudolf Bischler in seiner Ansprache an die Jubilare. „Sie alle repräsentieren Streit bei Kunden und Lieferanten mit ihrer sympathischen Kommunikation und ihrem großen Fachwissen und tragen damit zum Unternehmenserfolg bei,“ so Bischler weiter. Jubilare von Materialwirtschaft bis Kundenservice und Verkauf Die Jubilare stammen aus allen Arbeitsbereichen von Streit. Sie sind teilweise in verantwortungsvollen Führungspositionen, im Verkauf und Kundenservice ebenso im Einsatz wie in Logistik, Materialwirtschaft, EDV und in der Servicetechnik. Einige von Ihnen konnten über die Jahre Ihren Weg im Unternehmen finden, andere sind konstant seit Beginn an in ihrer Position aufgegangen. Viele der Jubilare engagieren sich außerdem in der Gestaltung der internen Prozesse und den Themen rund um die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur. Die Ehrung bot auch die Gelegenheit, private Hobbies der Jubilare kennenzulernen. Vom Motorradfahrer und Radsportlern oder Pferdebegeisterten, über den Musikliebhaber bis hin zum Kakteenzüchter sind die privaten Interessen breit gestreut. Erfolgreiche Personalpolitik und starke Identifikation mit dem Unternehmen Dass Streit über eine erfolgreiche Personalpolitik verfügt, beweist die außergewöhnlich hohe Zahl an Jubilaren. Aktuell hat Streit eine durchschnittliche Betriebszugehöhrigkeit von 16,7 Jahren. Dies ist in der heutigen Zeit keine Selbstverständlichkeit. Langfristige Arbeitsverhältnisse, eine Unternehmenskultur, die die Mitarbeiter schätzt und in den Mittelpunkt stellt, sowie eine intensive Mitarbeiterbeteiligung, die bewusst durch die Geschäftsleitung gefördert wird, führen zu einer starken Bindung. „Wenn sich Mitarbeiter mit unserem Unternehmen Streit in so hohem Maße identifizieren, dann ist das ein wichtiger Garant für die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit von Streit“, erklärt Rudolf Bischler. „Dass wir zu Deutschlands besten Arbeitgebern gehören, verdanken wir nicht zuletzt auch Mitarbeitern wie Ihnen, die durch ihre Vorbildfunktion ein gutes und tragfähiges soziales Gerüst im Unternehmen bilden und für ein hohes Maß an Kollegialität sorgen“, so Bischler weiter. Geehrt wurden für zehn Jahre Betriebszugehörigkeit: Arleta Addivinola Sabrina Brohammer Jörg Wichmann Geehrt wurden für 15 Jahre Betriebszugehörigkeit: Christian Zimmer Steffen Ukat Matthias Knosp Stefan Albrecht Kerstin Nock Geehrt wurden für 20 Jahre Betriebszugehörigkeit: Isabelle Warnecke Wilhelm Edte Oliver Gür Eva Armbruster Michael Ruscher Sabine Lautenschläger Geehrt wurden für 25 Jahre Betriebszugehörigkeit: Lilia Geier Larisa Barthuly Niels Meinhardt Steffen Richter Geehrt wurden für 30 Jahre Betriebszugehörigkeit: Christian Waidele Peter Navarro Christian Wussler Tanja Preuß Thomas Kürz Oliver Grell Geehrt wurden für 35 Jahre Betriebszugehörigkeit: Hans-Ulrich Kessler Robert Kohmann Meinrad Faist Erika Neumaier Geehrt wurden für 40 Jahre Betriebszugehörigkeit: Birgit Wagner Maria Schülli Bernhard Allgeier Geehrt wurde für 45 Jahre Betriebszugehörigkeit: Michael Heck\nBürodienstleister Streit weiter auf Wachstumskurs Die Streit Gruppe gab auf ihrem Kick Off in Hausach wieder Rekordmeldungen bekannt: Der führende Bürodienstleister im Südwesten Deutschlands konnte erneut seinen Umsatz steigern. Streit Service & Solution erreichte 55 Millionen Euro. 2019 war geprägt durch die Umstrukturierung der Firmengruppe und die Erweiterung der Geschäftsführung von Streit Service & Solution. Hausach, 24.01.2020. Die diesjährige Jahresauftaktveranstaltung von Streit zeigte einmal mehr: Streit kann sich trotz eines hart geführten Verdrängungswettbewerbes erfolgreich und innovativ behaupten. „Wir haben das siebte Jahr in Folge eine Umsatzsteigerung“, so Geschäftsführer Rudolf Bischler, „das ist angesichts der Situation der Branche ein fantastisches Ergebnis, das mich sehr stolz macht“. In den drei Business Units Streit office, Streit inhouse und Streit systec erreichte Streit einen Gesamtumsatz von 55 Millionen Euro und damit knapp zwei Millionen Euro mehr als im Vorjahr. Trotz der Umsatzsteigerung blieb der Gewinn leicht unter Plan. Ergebnisse der drei Business Units Ein bemerkenswertes Ergebnis lieferte die Sparte Büroeinrichtung (Streit inhouse). Sie konnte einen Zuwachs von 19 Prozent erzielen. Mit einer Imageerweiterung am Standort Freiburg hat Streit inhouse neue Zielgruppen erschlossen. Da die Auftragsbücher jetzt schon gut gefüllt sind, erwartet Streit inhouse für das Jahr 2021 gute Wachstumschancen. Die Bürobedarfsbranche kämpft bundesweit mit rückläufigen Zahlen. Trotzdem konnte Streit office im vergangenen Jahr eine Umsatzsteigerung von knapp über einem Prozent verzeichnen. „Angesichts der äußerst schwierigen Situation der Branche haben wir hier ein fantastisches Ergebnis“, so Rudolf Bischler. Streit office akquirierte über 90 neue große Kunden und ist mittlerweile auch in Stuttgart und Rheinland-Pfalz stark vertreten. Im vergangenen Jahr konnte Streit office viele Ausschreibungen für das Jahr 2020 gewinnen und startete daher mit vollen Auftragsbüchern. Die Business Unit Streit systec sieht sich weiterhin einem harten Verdrängungswettbewerb ausgesetzt. Der Spezialist rund um Digitalisierung von Dokumenten und moderner Arbeitswelttechnik schloss mit einem soliden Jahr 2019, blieb jedoch hinter den Umsatzerwartungen. Streit systec gehört mit seinen Partnern Canon, Kyocera, HP und Cisco zu den großen Playern im Bereich Bürotechnologie im Südwesten von Deutschland und forciert den digitalen Arbeitsplatz. Bereits gewonnene Aufträge sorgten für einen guten Start in das Jahr 2020 und für Optimismus. Auch die Streit Büroausstattung und Leasing GmbH sowie Hief+Heinzmann, die zur Streit Gruppe zählen, vermelden Zuwachszahlen. Vor allem der Einrichter Hief+Heinzmann in Karlsruhe blickt auf ein Rekordjahr zurück: Die Umsatzsteigerung um 42 Prozent lässt sich auf ein überarbeitetes Image und den erfolgreichen Umbau am Standort Karlsruhe zu einer modernen Arbeitswelt zurückführen. Strukturelle Veränderungen: Für die Zukunft gut gerüstet Zusammen mit rund 250 Mitstreiterinnen und Mitstreitern hielt Streit auf dem traditionellen Kick Off Rückschau auf viele Veränderungen und Weiterentwicklungen, die in 2019 stattgefunden hatten. Die Neustrukturierung der Firmengruppe, in der nun auch die vier Kinder von Rudolf und Sigrid Bischler als Gesellschafter vertreten sind, die Erweiterung des Beirates sowie die Erweiterung der Geschäftsführung von Streit Service & Solution waren wichtige Schritte im vergangenen Jahr, um das Familienunternehmen für die Zukunft zu rüsten und einen Generationenwechsel vorzubereiten. Gesundes agiles Arbeiten Auch das Unternehmens-Organigramm hat sich durch agiles Arbeiten verändert. „Das agile Arbeiten als zunächst zarte Pflanze ist deutlich gewachsen“, so Rudolf Bischler. Streit hat hier viel investiert und neue Strukturen eingeführt für selbstverantwortliches agiles Arbeiten. „Wir spüren, wieviel sich durch die agile Arbeitsweise bei uns bewegt hat. Das ist großartig“, so Rudolf Bischler. „Denn Arbeiten soll Spaß machen, und das tut es bei uns. Unser Team ist hochmotiviert. Wir streiten für eine gesunde und bessere Arbeitswelt“, so der Geschäftsführer weiter. Streit hatte den renommierten Neurowissenschaftler Professor Joachim Bauer als externen Referenten zur Kick Off Veranstaltung eingeladen. Joachim Bauer unterfütterte mit vielen wissenschaftlichen Forschungsergebnissen die Bedeutung einer positiven Arbeitsplatzkultur. Er referierte über „Motivation, Zusammenarbeit und gute Führung am Arbeitsplatz“. Einmal mehr wurde im Vortrag deutlich, dass Streit mit der Etablierung einer guten Arbeitsplatzkultur Vorreiter ist und seinen Mitarbeitenden damit eine hohe Wertschätzung entgegenbringt und für ein gesundes Arbeitsklima sorgt. Nicht zuletzt die Auszeichnung durch das Beratungsnetzwerk Great Place to Work – hier hatte Streit im vergangenen Jahr die Spitzenposition in Baden-Württemberg als Top-Arbeitgeber errungen sowie Platz drei im bundesweiten Wettbewerb – sowie eine Sonderauszeichnung Ende des vergangenen Jahres für hervorragende Personalarbeit durch den Human Capital Club München verdeutlichen, dass Streit konsequent einen arbeitnehmerfreundlichen Weg geht und mit einem kooperativen Führungsstil überzeugt. Planungen 2020 Streit wird auch weiter auf Wachstumskurs bleiben. Denn wichtige Projekte wie der Ausbau der Digitalisierung sowie das geplante neue Logistikzentrum in Gegenbach erfordern hohe Investitionen. „Wir arbeiten derzeit an der architektonischen Entwicklung und Finanzplanung und wollen 2020 mit den Bauarbeiten für unser neues Logistikzentrum beginnen“, so Geschäftsführer Rudolf Bischler.\nBreit gefächertes Experten-Wissen bei Streit Service & Solution Der Bürodienstleister Streit Service & Solution aus Hausach hat seinen Beirat um eine weitere Persönlichkeit aus dem Bereich Wissenschaft & Forschung erweitert. Insgesamt fünf Beiräte mit jeweiligen Schwerpunktthemen beraten und unterstützen Streit bei Veränderungsprozessen und der Erreichung der ambitionierten Wachstumsziele. Prof. Dr. Ing. Johannes Fottner ist Spezialist im Bereich Materialfluss Logistik und bietet damit wichtiges Expertenwissen für den geplanten Neubau eines Logistikzentrums. Hausach, den 10.12.2019: Seit 2014 hat Streit einen Beirat aus namhaften Persönlichkeiten der regionalen Wirtschaft installiert. Der Streit Beirat setzt sich bisher zusammen aus Hanns-Peter Cohn, vormals geschäftsführendes Vorstandsmitglied der Vitra AG, sowie Rudolf Kast, Inhaber der Beratungsfirma Kast Personalmanufaktur, Peter Bosenius von der Schweizer Electronic AG, der dort die Bereiche Finanzen und Controlling verantwortet und Carolin Stoz, Vorsitzende des Streit Familienrats. Am vergangenen Freitag wurde Prof. Dr. Ing. Johannes Fottner im Rahmen der regelmäßigen Beiratssitzung in den Beirat aufgenommen. Er ist Professor für technische Logistik am Lehrstuhl für Fördertechnik und Materialfluss Logistik an der Technischen Universität München. „Über die Zusage habe ich mich ganz besonders gefreut. Wir durften Herrn Prof. Johannes Fottner bereits im Rahmen der Vorbereitungen auf unser geplantes neues Logistikzentrum kennenlernen“, so Rudolf Bischler, Geschäftsführer. „Sein tiefgreifendes Wissen im Bereich Materialwirtschaft und Logistik wird uns in der nächsten Zeit eine tragende Stütze sein“ so Bischler weiter. Die Geschäftsleitung sieht die Beiräte als wichtige Impulsgeber für das Unternehmen Streit. Mit ihrem externen Blick und der jeweiligen Expertise geben die Beiräte wichtige und konstruktive Rückmeldung. Auch die Zukunftssicherung des Unternehmens Streit ist klarer Fokus. Rudolf Bischler freut sich auf die Zusammenarbeit mit den fünf Beiräten: „Hanns-Peter Cohn ist für mich ein großes Vorbild im Bereich Marketing, von ihm kann man sehr viel lernen. Rudolf Kast liefert einen unglaublich erhellenden Input zu den Themen Personalmanagement, Weiterbildung, Aufbau von Unternehmensnachwuchs, demographischer Wandel und die Einbindung von älteren Mitarbeitern in einem Unternehmen. Peter Bosenius schätze ich sehr für seine Fachkompetenz im Bereich Finanzen, Controlling und der dazugehörigen Prozessoptimierung. Meine Tochter Carolin Stoz ist für mich eine persönliche Unterstützung. Sie bringt immer wieder den Blick der Familie in die Runde. Und Johannes Fottner bereichert uns mit seinem besonderen Expertenwissen zu Materialfluss und Logistik insbesondere im Hinblick auf unser geplantes Logistikzentrum. Kurzprofil Prof. Dr. Ing. Johannes Fottner Prof. Dr. Ing. Johannes Fottner (48) hat eine Professur für technische Logistik am Lehrstuhl für Fördertechnik und Materialfluss Logistik an der Technischen Universität München. Prof. Fottner studierte Maschinenwesen an der TUM und promovierte dort 2002 auf dem Gebiet Fördertechnik, Materialfluss und Logistik. Von 2002 bis 2008 hatte er verschiedene Managementfunktionen bei der Schweizer Swisslog Gruppe inne. Im Jahre 2008 übernahm er die Geschäftsführung der Münchner MIAS Group. Prof. Fottner ist seit 2015 Landesverbandsvorsitzender Bayern und stellvertretender Vorsitzender der Fachgesellschaft Produktion und Logistik im Verein Deutscher Ingenieure (VDI). 2016 wurde er auf die Professur für Technische Logistik an die TUM berufen.\nMarc Fuchs wird zum Geschäftsführer ernannt Rainer Betz und Clemens Imberi erhalten Einzelprokura Um die Marktposition zu stärken und auszubauen, hat der Bürodienstleister aus Hausach die Geschäftsführung verstärkt. Mit Marc Fuchs steigt die dritte Generation in die Führung des Hausacher Bürodienstleisters ein. Gleichzeitig positioniert sich Streit mit der erweiterten Geschäftsleitung neu für die Zukunft und die weitere Wachstumsstrategie des Unternehmens und erteilt den heutigen Leitern der Business Units Streit office und Streit inhouse Einzelprokura. Hausach, den 20.11.2019. Mit Wirkung zum 18.11.2019 wurde Marc Fuchs zum Geschäftsführer bestellt. Gemeinsam mit dem langjährigen Geschäftsführer Rudolf Bischler wird er das Familienunternehmen künftig leiten. Marc Fuchs wird die Bereiche Vertrieb, Marketing und Einkauf weiter professionalisieren und ausbauen. Rudolf Bischler konzentriert sich auf die strategische Entwicklung des Unternehmens. Marc Fuchs begann 2017 seine Tätigkeit bei Streit. Nach einer kurzen, intensiven Einarbeitungsphase in die Strukturen und Prozesse des Unternehmens übernahm er die Leitung der Business Unit Streit systec und ist Teil des Lenkungskreises. Auf Grundlage der Familiencharta und unter Einbeziehung des Streit-Beirats wurde Herr Marc Fuchs nun zum Geschäftsführer bestellt. Gleichzeitig erhalten der Leiter der Business Units Streit office, Rainer Betz und der Leiter der Business Unit Streit inhouse, Clemens Imberi jeweils Einzelprokura. Geschäftsführer Rudolf Bischler würdigt damit das besondere Engagement und die erfolgreiche Entwicklung der letzten Jahre. Gemeinsam mit Simon Gewald, dem kaufmännischen Leiter und Prokuristen ist die Streit Geschäftsführung nun für die Zukunft mit zwei Geschäftsführern und drei Prokuristen bestens aufgestellt. „Unser Logistikprojekt, Digitalisierung und neue Arbeitsformen erfordern eine gute und vor allem auch eine kontinuierliche Geschäftsführung.“ so Rudolf Bischler, Geschäftsführer. „Um für die Zukunft, die weitere Entwicklung und das Wachstum des Unternehmens gerüstet zu sein, ist es für mich eine logische Konsequenz, mein Vertrauen und das jeweilige Engagement mit der Erweiterung der Geschäftsleitung und der Übertragung der Prokura zu bestätigen.“ So Bischler weiter. „Ich freue mich sehr, mit einem starken Team das Unternehmen in die Zukunft zu führen.“ Kurzprofil Marc Fuchs Marc Fuchs, 38 Jahre alt, verheiratet mit Alice Fuchs (geb. Bischler) und Vater von drei Kindern. Nach seiner Industriekaufmann- Ausbildung und Studium zum Bachelor o.A. (jeweils mit Schwerpunkt EBWL und Fremdsprachen) begann die berufliche Laufbahn als Projekt Manager im Bereich Entwicklung & Gestaltung von Logistik- & Serviceprozessen in der Telekommunikationsbranche (u.a. bei Herstellern & Service Dienstleistern wie Marconi Com., Ericsson GmbH, CTDI Konzern Gruppe). Es folgen mehr als 10 Jahre Erfahrung in Funktionen als Geschäftsführer, Niederlassungs- und Bereichsleiter im In- und Ausland. Unterschiedlichste Firmensituationen begleiten ihn in diesen Jahren - vom Start Up zur Erschließung neuer Märkte im europäischen Ausland bis hin zum Management von Firmenzusammenschlüssen und Reorganisationen. Im Jahr 2014 erfolgt ein Branchenwechsel als Berater, Projekt Manager und Coach zur Entwicklung, Vermarktung und Implementierung von eProcurement Software Lösungen für unterschiedlichste Kunden aus Industrie und der Energieversorgungswirtschaft in der DACH Region. „Streit ist für mich ein Sinnbild für ein Ergebnis aus Fleiß, Mut und Spaß an der Arbeit.“, so Marc Fuchs. „Nur ein tolles Team und gute Führung schaffen diese stetige Veränderung und Wachstum ohne dabei die Wurzeln zu vergessen.“ Sein Slogan: Be, know and love the change - never disrespect the past! Kurzprofil Rainer Betz Rainer Betz ist 56 Jahre alt, Vater zweier Söhne und begeisterter Radsportler und Klavierspieler. Er schloss Schule und ein praxisorientiertes betriebswirtschaftliches Studium in Boston in den USA ab. Die erste berufliche Erfahrung erfolgte im elterlichen Familienunternehmen, einer Lohnfertigung von Sportbekleidung für die Firma Adidas. Bei der Mauser Office GmbH, einem Hersteller von Büromöbeln sowie Lager- und Betriebseinrichtungen, war er anschließend als Exportleiter für die Akquise im Projektgeschäft tätig und verantwortete die Entwicklung und Umsetzung internationaler Vertriebskonzepte. Zuletzt bei Hans Soldan mit dem Schwerpunkt Weiterentwicklung des Vertriebes zu einer kundenorientierten und kostenbewussten Vertriebsorganisation. Seit 7 Jahren leitet Rainer Betz die Business Unit Streit office. In seiner bisherigen Führungsaufgabe hat er konsequent den ganzheitlichen Vertriebsansatz im Geschäftsbereich Bürobedarf vorangetrieben und die ambitionierten Wachstumsziele permanent erreicht. Kurzprofil Clemens Imberi Clemens Imberi ist 52 Jahre alt, verheiratet und Vater von drei Kindern ist gebürtiger Freiburger und auch heute noch dort verwurzelt. Nach seinem Studium zum Diplom- Betriebswirt übernahm er diverse Marketing- und Vertriebsfunktionen in der Konsumgüterbranche (u.a. bei Mars, Privatbrauerei Ganter und GABA). Zuletzt war Imberi über 10 Jahre bei der Vitra Gruppe im Bereich Marketing/Vertrieb im Einrichtungsgeschäft (Retail) tätig. Clemens Imberi ist seit 2016 im Unternehmen. Er leitet seither mit Erfolg die Business Unit Streit inhouse. Mit neuen und innovativen Produkten und Dienstleistungen insbesondere im Themenbereich Streit Workwellnness© verfolgt er stetig den Wachstumskurs des Geschäftsbereich Büroeinrichtung.\nDer Human Capital Club e. V. und Great Place to Work® verleihen den Sonderpreis „Humanpotentialförderndes Personalmanagement” Hausach, den 08.11.2019: Der Human Capital Club e.V. in München verlieh gemeinsam mit dem Forschungs- und Beratungsnetzwerk Great Place to Work® den diesjährigen Sonderpreis „Humanpotentialförderndes Personalmanagement“ des Arbeitgeberwettbewerbs „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ an den Bürodienstleister Streit aus Hausach. „Die Auszeichnung steht für eine strategisch verankerte Personalführung, die das Humanpotential im Unternehmen durch integrierte Konzepte und Instrumente in besonders systematischer Weise entwickelt und evaluiert“, erläutert Andreas Schubert, geschäftsführender Gesellschafter von Great Place to Work® Deutschland, den Charakter des Sonderpreises. Arbeitsplatzkultur als Wettbewerbsvorteil In einem preissensiblen Marktumfeld und in einer Region, in der nahezu Vollbeschäftigung herrscht, hat Streit früh die Bedeutung einer guten Arbeitsplatzkultur erkannt, um die Kundenbeziehungen zu pflegen und Mitarbeiter zu binden. „Für uns ist es wichtig, durch begeisterte Mitarbeitende auch Kunden zu begeistern. Und das gelingt auf Dauer nur, wenn die Beschäftigten das, was sie tun, exzellent beherrschen und gerne machen, erklärte Simon Gewald, Kaufmännischer Leiter bei Streit, das besondere Engagement. „Ein attraktiver Arbeitgeber mit einer vorbildlichen Arbeitsplatzkultur - und in der Folge engagierten Mitarbeitenden - zu sein, ist für uns daher von existenzieller Bedeutung.“ Offene Kommunikation und Fehlerkultur Die Streit-Arbeitswelt ist offen gestaltet und jedem Mitarbeitenden ist es möglich, im kleineren Kreis mit der Unternehmensführung, über Hierarchien hinweg, ins Gespräch zu kommen (Management by walking around). Es wird ein Führungsstil gelebt, bei dem der direkte persönliche Kontakt einen hohen Stellenwert einnimmt. Daneben ist es die besondere Fehlerkultur sowie das Vertrauen in die Mitarbeitenden, gepaart mit einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess, die bei Streit zu einer besonderen Motivation führen. Der Human Capital Club e. V. Der Human Capital Club e. V. ist eine Institution mit dem Ziel, die Vision einer dem Humankapital verpflichteten Unternehmensführung umzusetzen und daraus Standards für eine nachhaltige Personalführung zu entwickeln. Der Verein bietet allen, die sich für diese Ziele engagieren eine ideale Plattform. Die Mitglieder kommen aus Industrie und Dienstleistung sowie aus Beratung und Wissenschaft. Der HCC e. V. bündelt das Potential und Engagement seiner Mitglieder im Sinne einer Denkfabrik zur Entwicklung von Ideen, Konzepten, Instrumenten und konkreten Maßnahmen, die die Verwirklichung dieser Vision befördern können. Weitere Informationen: www.humancapitalclub.de Great Place to Work® Great Place to Work® ist ein internationales Forschungs- und Beratungsinstitut, das in rund 60 Ländern Unternehmen dabei unterstützt, ihre Unternehmens- und Arbeitsplatzkultur zu entwickeln. Eine vertrauensorientierte und leistungsstarke Kultur sorgt nicht nur für Motivation und Bindung auf Seiten der Mitarbeitenden, sondern stärkt die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit eines Unternehmens. Sie trägt wesentlich dazu bei, Veränderungsprozesse wie die Digitale Transformation oder den Demographischen Wandel erfolgreich zu bewältigen. Great Place to Work® zertifiziert die Arbeitsplatzkultur von Unternehmen auf Grundlage anonymer Mitarbeiterbefragungen und der Analyse der Personalmaßnahmen. Jedes Jahr werden besonders exzellente Arbeitgeber für ihre Leistung international, national, regional und branchenspezifisch ausgezeichnet. Das deutsche Institut mit Firmensitz in Köln wurde 2002 gegründet und beschäftigt derzeit rund 90 Mitarbeitende.\nStreit kooperiert als Übungsfirma mit den Kaufmännischen Schulen Hausach Hausach, den 10.10.2019: Der Bürodienstleister Streit Service & Solution aus Hausach setzte heute den Startschuss für eine Übungsfirma im Rahmen der Bildungspartnerschaft mit den kaufmännischen Schulen Hausach. Mit einer Betriebsbesichtigung des Unternehmenshauptsitzes am Hechtsberg in Hausach konnten sich die Schülerinnen und Schüler einen ersten Eindruck des Kooperationspartners verschaffen. Die Übungsfirma ist ein simuliertes Unternehmen, mit dem die Schülerinnen und Schüler der kaufmännischen Schule mit anderen Übungsfirmen mit virtuellen Waren und Geld handelt. Die Bildungspartnerschaft bietet jungen Menschen frühzeitig die Möglichkeit vielfältige Einblicke zu erlangen, ihre eigenen Begabungen zu erkennen, Interesse an ihrem eigenen Werdegang zu entdecken und natürlich durch Begeisterung für Neues ihre Motivation am eigenen Lernen weiter zu fördern. Um Schülerinnen und Schülern eine bestmögliche Zukunftsperspektive zu geben, ist eine enge Verzahnung zwischen Schulen und Betrieben, wie dem Bürodienstleister Streit notwendig. „Wir sehen gemeinsame Interessen als Grundlage dieser Partnerschaft“, so Rudolf Bischler, Geschäftsführer Streit, „die Schule kann Einblicke und Perspektiven für eine spätere Berufsfindung oder Studienorientierung geben. Im Gegenzug dazu können wir engagierte Auszubildende und Studenten für das eigene Unternehmen gewinnen. Somit ist dies für beide Partner ein Gewinn.“\nPerspektive für die Zukunft Hausach, den 02.09.2019: „Herzlich willkommen bei Streit“ hieß es heute für insgesamt 12 neue Auszubildende und DH-Studenten, welche heute von der Ausbildungsleiterin Julia Jawinski in Empfang genommen wurden. Nach der Begrüßung erhielten die neuen MitSTREITer und MitSTREITerinnen an ihrem ersten Tag einen Überblick zur Unetrnehmenskultur von Streit, vor allem aber auch darüber, was Sie in der nächsten Zeit erwarten wird. Für jeden Auszubildenden gibt es einen konkreten Plan für das erste Jahr. Natürlich nahmen sich auch die Geschäftsleitung und Führungskräfte Zeit, die Neuen kennenzulernen. Ein gemeinsamer Rundgang durch das Unternehmen mit all seinen Fachabteilungen und dem Logistikzentrum standen ebenfalls auf dem Plan des ersten Arbeitstages. Für Streit stehen die Menschen im Vordergrund. Sie sind ein wesentlicher Erfolgsfaktor für die Unternehmenskultur und die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens. „Unsere MitSTREITer und MitSTREITerinnen zeichnen sich durch ihr großes Fachwissen, ihre Erfahrung und die Begeisterung an der eigenen Tätigkeit aus“, so Rudolf Bischler Geschäftsführer, „es macht mich stolz, dass wir jungen Menschen diese Chance am Arbeitsmarkt geben können. Gerade in der heutigen Zeit ist es wichtig eine Perspektive für die Zukunft zu haben“. Aus diesem Grund investiert Streit seit Jahren konsequent und gerne in die Ausbildung. Mit rund 240 Mitarbeitern beschäftigt Streit aktuell 25 Auszubildende und duale Studenten in neun verschiedenen Lehrberufen und Studiengängen. Die neuen Auszubildenden: Groß- und Außenhandel: Joel Silzer, Angela Kiesel, Leon Kraft, Ann-Katrin Feißt Fachinformatik für Systemintegration: Tim Schwendemann DH-Studium BWL-Handel: Jana Schmieder DH-Studium BWL-Handel/Vertriebsmanagement: Johannes Kordeuter Informatikkaufmann: Jonas Baumann, Sören Leontiew Fachkraft für Lagerlogistik: Thomas Schuldeis, Elliot Adams, Marvin Neumayer\nGroßer Jubel in Hausach Streit erreicht Platz 3 im Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2019“ und zählt damit wiederholt zu den besten Arbeitgebern in Deutschland Hausach, 15. März 2019: Der Bürodienstleister Streit Service & Solution GmbH & Co. KG erreicht beim Great Place to Work® Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2019“ den dritten Platz in der Kategorie der Unternehmen mit 101-250 Mitarbeitenden. Dies wurde heute vom Great Place to Work ® Institut Deutschland bekannt gegeben. Bereits im Februar erreichte das Unternehmen Platz 1 im Wettbewerb „Beste Arbeitgeber in Baden-Württemberg 2019“. Die Auszeichnung steht für besonderes Engagement bei der Gestaltung einer vertrauensvollen und förderlichen Kultur der Zusammenarbeit im Unternehmen. „Nach dem fantastischen Ergebnis des ersten Platzes im Landeswettbewerb in Baden-Württemberg erfüllt uns dieses Ergebnis im Deutschland-Vergleich mit ganz besonderem Stolz,“ so Rudolf Bischler, Geschäftsführer. „Es zeigt uns, dass unsere Investitionen in die permanente Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur zum Erfolg führen“ so Bischler weiter. Bewertungsgrundlage war eine ausführliche anonyme Befragung der Mitarbeitenden von Streit zu zentralen Arbeitsplatzthemen wie Vertrauen in die Führungskräfte, Identifikation mit dem Unternehmen, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, Vergütung, Gesundheitsförderung und Work-Life-Balance. Darüber hinaus wurde das Management zu förderlichen Maßnahmen und Angeboten der Personalarbeit im Unternehmen befragt. Die Ergebnisse der beiden international bewährten Untersuchungsinstrumente (Mitarbeiterbefragung und Kulturaudit) wurden im Verhältnis 2:1 gewichtet; die Bewertung der Mitarbeitenden steht also im Vordergrund. „Die Auszeichnung steht für ein glaubwürdiges Management, das fair und respektvoll mit den Beschäftigten zusammenarbeitet, für eine hohe Identifikation der Mitarbeitenden und für einen starken Teamgeist im Unternehmen“, sagte Frank Hauser, Geschäftsführer bei Great Place to Work® Deutschland, bei der Preisverleihung. Mit zahlreichen Maßnahmen hat Streit in den vergangenen Jahren einen Prozess zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und damit Attraktivitätssteigerung des Unternehmens in Gang gesetzt. Mitarbeitende werden aktiv in Entscheidungsprozesse einbezogen, um die zielgerichtete Stärkung der Unternehmenskultur zu gestalten. Die Mitarbeitenden haben darüber hinaus Leitlinien für ein respektvolles und teamorientiertes Zusammenarbeiten entwickelt. Die „no door policy“, die sich in der Gestaltung der Arbeitsplätze widerspiegelt, sorgt zudem für die schnelle Erreichbarkeit aller Abteilungen und Führungsebenen. Bei Streit sitzt niemand hinter verschlossenen Türen. Die bewusst gelebte Offenheit sorgt für Transparenz und Vertrauen. Die Arbeitswelt von Streit am Firmensitz in Hausach ist als offene Bürolandschaft konzipiert und dient u.a. einer verbesserten internen Kommunikation. „In Zeiten von Fachkräftemangel und demographischem Wandel ist die Förderung einer positiven Arbeitsplatzkultur ein wesentlicher Wettbewerbsfaktor für uns“, so Bischler. „Ich muss dem Fachkräftemangel durch eine hohe und dokumentierte Arbeitgeberattraktivität begegnen“, so Bischler weiter. Unternehmen aller Größen und Branchen nahmen an der Befragung zur Qualität und Attraktivität der Arbeitsplatzkultur teil und stellten sich einer Prüfung durch das unabhängige Great Place to Work® Institut. Partner des seit 2002 stattfindenden Wettbewerbs „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ sind das „Handelsblatt“, das „Personalmagazin“, Das Demographie Netzwerk e.V. (ddn) und die Initiative Ludwig-Erhard-Preis e.V. (ILEP).\nStreit erreicht Platz 1 im Wettbewerb „Beste Arbeitgeber in Baden-Württemberg 2019“ Hausach, 26. Februar 2019: Der Bürodienstleister Streit Service & Solution GmbH zählt zu den Siegern des diesjährigen Great Place to Work® Wettbewerb „Beste Arbeitgeber in Baden-Württemberg“ und belegt in der Größenklasse der Unternehmen mit 50 bis 500 Mitarbeitenden der ersten Platz. Dies wurde heute vom Great Place to Work ® Institut Deutschland bekannt gegeben. Ausgezeichnet wurden Unternehmen, die ihren Beschäftigten eine besonders gute und attraktive Unternehmenskultur bieten. „Diese Auszeichnung ist eine Bestätigung für die stetige und unermüdliche Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur in den vergangenen Jahren,“ so Rudolf Bischler, Geschäftsführer. Bewertungsgrundlage war eine anonyme Befragung der Mitarbeitenden von Streit zu zentralen Arbeitsplatzthemen wie Vertrauen in die Führungskräfte, Identifikation mit dem Unternehmen, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, Vergütung, Gesundheitsförderung und Work-Life-Balance. In allen Kategorien erreichte das Unternehmen sehr hohe Zustimmungsquote der Mitarbeitenden. Herausragend ist hierbei das Team Rechnungswesen, das im Bereich Teamgeist allen gestellten Fragen zu 100% zustimmt. „Wir sind ein buntes Team mit Mitarbeitenden aus allen Altersgruppen und Betriebszugehörigkeiten, umso mehr freut es mich, dass sich der in der Abteilung spürbare Teamgeist auch in der Befragung niedergeschlagen hat,“ so Joachim Schmidt, Leiter Finanz- Rechnungswesen. Zudem wurde die Qualität der Maßnahmen der Personal- und Führungsarbeit im Unternehmen im Kultur Audit bewertet. „Wir nehmen alle zwei Jahre am Wettbewerb teil um die Zeit zur Generierung und Umsetzung zahlreicher Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit zu nutzen“, so Julia Jawinski, Personalreferentin bei Streit Service & Solution, die in diesem Jahr die Maßnahmen auf 390 Seiten im Kulturaudit zu Papier brachte. „Wir freuen uns sehr, dass diese Arbeit auch bei den Mitarbeitenden ankommt und zu diesem fulminanten Ergebnis führte“, so Jawinski weiter. Unternehmen aller Größen und Branchen nahmen an der Befragung zur Qualität und Attraktivität der Arbeitsplatzkultur teil und stellten sich einer Prüfung durch das unabhängige Great Place to Work® Institut. Mit Spannung wird aufgrund des hervorragenden Abschneidens in Baden-Württemberg die Platzierung im bundesweiten Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ erwartet. Das Ergebnis wird Mitte März im Rahmen der Preisverleihung in Berlin bekanntgegeben. Der Landeswettbewerb „Beste Arbeitgeber in Baden-Württemberg“ fand bereits zum vierten Mal statt. Partner der 2015 ins Leben gerufenen Initiative sind der Bundesverband mittelständische Wirtschaft (BVMW), Das Demographie Netzwerk (dnn) und die Initiative Ludwig-Erhard-Preis (ILEP). Dachwettbewerb ist der bundesweite Great Place to Work ® Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber“.\n460 Jahre Streiterfahrung wurden gebührend gefeiert Hausach, 04.02.2019: Streit Service & Solution ist stolz darauf, dass die Mitarbeiter über viele Jahre dem Unternehmen verbunden sind. Mit der Einladung durch Geschäftsführer Rudolf Bischler und seiner Ehefrau Sigrid Bischler bedankte sich die Firmenleitung bei allen Jubilaren des vergangenen Jahres für ihren stetigen Einsatz und der Treue zum Unternehmen. 20 Jubilare und damit knapp 10 Prozent der Belegschaft wurden in einer persönlichen Feier von Geschäftsführer Rudolf Bischler geehrt. Gleich fünf Mal wurde die Urkunde der IHK für 25-jährige Firmenzugehörigkeit überreicht. Auch der Bürgermeisterstellvertreter der Stadt Hausach, Herr Bernhard Kohmann, war bei der Feier mit dabei und überreichte die Ehrenurkunde des Landes Baden-Württemberg für 40 Jahre Betriebszugehörigkeit. Individuell, zuverlässig und voller Teamgeist Unterschiedlicher können, die Wege zu Streit nicht sein. Die einen begannen direkt nach der Schule ihre Ausbildung bei Streit andere kamen als Quereinsteiger in das Unternehmen. Doch eines haben sie alle gemeinsam: Sie sind bei Streit geblieben und haben ihre individuellen Fähigkeiten je nach beruflichem Hintergrund eingebracht und weiterentwickelt. In Summe kommen die Jubilare aus dem vergangenen Jahr auf stolze 460 Jahre Betriebszugehörigkeit. Persönlich und sympathisch Rudolf Bischler nutzte die Ehrung, um die Menschen in den Vordergrund zu rücken. Sehr persönlich ging er dabei auf jeden Einzelnen ein. Nicht nur der berufliche Werdegang, sondern auch privates Engagement und unterschiedlichste private Interessen, zeichnen die Jubilare aus und machen sie sympathisch. „Denn letztendlich sind es die Menschen, die den Erfolg unseres Unternehmens ausmachen,“ so Rudolf Bischler. „Sie alle tragen mit dazu bei, dass Streit in den vergangenen Jahren zum Great Place to Work ® ausgezeichnet wurde. Ich bin stolz, dass sich die Mitarbeiter mit dem Unternehmen Streit identifizieren.“ Geehrt wurden für zehn Jahre Betriebszugehörigkeit: Timo Vollmer Ralf Dirr Heidi Ursic Marc Keil Geehrt wurde für 15 Jahre Betriebszugehörigkeit: Maike Oberfell Geehrt wurden für 20 Jahre Betriebszugehörigkeit: Christian Bayer Manuela Schwendemann Sylvia Fuchs Geehrt wurden für 25 Jahre Betriebszugehörigkeit: Edgar Mäntele Martina Plewa Joachim Nick Jürgen Fremd Axel Siller Geehrt wurden für 30 Jahre Betriebszugehörigkeit: Martin Ruf Gotthard Talpasz Gisela Joos Erich Schmid Ilonka Mäntele Rainer Hucker Geehrt wurde für 40 Jahre Betriebszugehörigkeit: Christa Dürrholder\nZum wiederholten Mal wurde der Erlös der jährlichen Weihnachtstombola vom Bürodienstleister Streit für einen guten Zweck gespendet Hausach, den 25.01.2019: Jedes Jahr spenden die Mitarbeiter von Streit Service & Solution an Weihnachten zugunsten eines guten Zwecks. Mit den Einnahmen aus der firmeninternen Tombola und einem Zuschuss der Geschäftsleitung können in diesem Jahr dem Bärenkind 1.500 Euro übergeben werden. Sarina Roser – Das kleine dreijährige Mädchen aus Haslach-Bollenbach ist das aktuelle Bärenkind. Schon sehr früh besuchte Sarina mehr Krankenhäuser als andere Kinder. Auf Grund eines nicht richtig angelegten Chromosoms ist die immer fröhliche Sarina in ihrer Entwicklung verzögert. Außerdem kann ihre im Februar 2018 gesetzte Diagnose Kleinwuchs und auffälliges Verhalten verursachen. Um Sarina in ihrer Entwicklung zu fördern und zu unterstützen sind verschiedene Therapien notwendig. Unter anderem besucht sie das Haslacher Therapiezentrum und seit September 2017 den Schulkindergarten für körperbehinderte und förderbedürftige Kinder. Streit freute sich, das kleine Mädchen und ihre Mutter Sabine Roser in der Zentrale Hausach begrüßen und kennenlernen zu dürfen. Die Spendenübergabe war für beide Seiten ein herzlicher und emotionaler Moment.\nStreit erhält erneut die Auszeichnung für mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur Hausach, 17.03.2017: Streit ist beim Great Place to Work® Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2017“ als einer der besten Arbeitgeber ausgezeichnet worden. Dies wurde heute vom Great Place to Work® Institut Deutschland bekannt gegeben. Der Bürodienstleister aus Hausach belegt in diesem Jahr den 32. Platz in der Größenklasse der Unternehmen mit 50 bis 500 Mitarbeitern. Die Auszeichnung steht für besondere Leistungen bei der Gestaltung einer vertrauensvollen und förderlichen Kultur der Zusammenarbeit im Unternehmen. Rund 700 Unternehmen aus ganz Deutschland hatten sich dem Wettbewerb in Form einer anonymen und repräsentativen Mitarbeiterbefragung und eines Kulturaudits gestellt. „Die Auszeichnung steht für ein glaubwürdiges Management, das fair und respektvoll mit den Mitarbeitern zusammenarbeitet, für eine hohe Identifikation der Beschäftigten und für einen starken Teamgeist“, sagte Frank Hauser, Geschäftsführer bei Great Place to Work® Deutschland, anlässlich der Preisverleihung. „Wir haben in den letzten Jahren mit großem Engagement in eine attraktive Arbeitsplatzkultur investiert. Diese Auszeichnung bestätigt eindrucksvoll den Erfolg aller Entwicklungsmaßnahmen, die gemeinsam mit allen unseren Mitarbeitern erarbeitet wurden. Es macht uns stolz und wir freuen uns sehr über diese erneute Würdigung.“ So Simon Gewald, kaufmännischer Leiter, bei der Preisverleihung. Streit hat in diesem Jahr zum zweiten Mal am Wettbewerb teilgenommen. Nach dem ersten Erfolg 2015 hat sich das Unternehmen nicht ausgeruht, sondern hat kontinuierlich an den zentralen Arbeitsplatzthemen weitergearbeitet. Dies spiegelt sich auch in den Ergebnissen wider, die sich im Vergleich zur letzten Teilnahme nochmals weiter verbessert haben. Die Auszeichnung „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2017“ setzt sich aus einer anonymen Befragung der Mitarbeiter und einem Kulturaudit zusammen. An der ausführlichen Befragung in den Kategorien Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist, nahmen über drei Viertel der Belegschaft teil. Hierbei stimmten insgesamt 89% der Mitarbeiter der Aussage zu, dass Streit ein sehr guter Arbeitsplatz ist. Insgesamt erreichte das Ergebnis der Befragung die Stufe „Exzellent“. Neben der Mitarbeiterbefragung wird im Kulturaudit das Management zu förderlichen Maßnahmen und Angeboten der Personalarbeit im Unternehmen befragt. Die Themen reichen hierbei von der Personalauswahl und Integration neuer Mitarbeiter, über Information und Kommunikation bis hin zu Anerkennung und Teamgeist. „Bei Streit entwickeln die Mitarbeiter die Maßnahmen“, so Julia Jawinski, Personalmanagement. Beispielsweise wurden innerhalb des Unternehmens für alle Unternehmensbereiche eigene SOUL-Teams gegründet. SOUL steht hierbei für Streit-Organisation-Unternehmens-Leitbild. Diese Teams setzen sich intensiv mit den Ergebnissen der Befragung auseinander und entwickeln eigenständig Maßnahmen, die ein respektvolles und teamorientiertes Zusammenarbeiten ermöglichen. Außerdem sorgt die gelebte Offenheit im Umgang mit den Themen für Transparenz, Glaubwürdigkeit und Vertrauen. „Gerade in den Zeiten von Fachkräftemangel und demographischem Wandel ist die Förderung der Arbeitsplatzkultur und die damit einhergehende Arbeitgeber-Attraktivität ein wesentlicher Wettbewerbsfaktor“, so Rudolf Bischler Geschäftsführer. Über Great Place to Work® Great Place to Work® ist ein international tätiges Forschungs- und Beratungsnetzwerk, das Unternehmen in rund 50 Ländern weltweit bei der Gestaltung einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur unterstützt. Im Mittelpunkt steht dabei der Aufbau von Vertrauen, Begeisterung und Teamgeist. Neben unternehmensspezifischen Analyse- und Beratungsangeboten zur Verbesserung der Arbeitsplatzqualität und Arbeitgeberattraktivität, ermittelt das Institut im Rahmen überregionaler, regionaler und branchenspezifischer Arbeitgeberwettbewerbe und in Zusammenarbeit mit namhaften Partnern regelmäßig sehr gute Arbeitgeber und stellt diese der Öffentlichkeit vor. Das deutsche Great Place to Work Institut wurde 2002 gegründet und beschäftigt am Standort Köln rund 80 Mitarbeiter. Weitere Informationen: www.greatplacetowork.de


Wenn Sie sich mit der KEB auf die Spuren der Jakobspilger begeben, dann erwartet Sie keine reine Wanderung. Nach einem Pilgersegen beginnen die Wegstrecken, die oft die Schönheit der Schöpfung und des Schöpfers erleben lassen. Sie werden unterbrochen von kurzen Führungen in Kirchen und Klöstern am Weg. An geeigneten Stellen laden Sie die von der KEB ausgebildeten Pilgerbegleiterinnen und Begleiter zu Meditationen ein oder geben Ihnen einen passenden Psalm mit auf eine Wegstrecke. Eine kurze Andacht und ein Umtrunk zum Abschied stehen am Schluss jeder Jakobswanderung.\nDatum Sa 17.04.2021, 8:30 - 18:00 Uhr, muss leider entfallen\nDatum Sa 15.05.2021, 8:45 - 18:30 Uhr\nDatum Sa 12.06.2021, 9:00 - 18:00 Uhr


Home / Nachrichten Forex Analysten / Expert Advisor Breakout 1124547\nDer Expert Advisor Breakout 1124547 basiert auf den sogenannten Keltner Channel. Bricht der Kurs nachhaltig aus diesem Kanal aus, werden mehrere Trades eröffnet.\nDer Expert Advisor Breakout 1124547 wird zum Preis $499 angeboten und beinhaltet die Lizenz für ein Live oder ein Demo Konto. Zusätzliche Lizenzen können für $99 pro Stück erworben werden. Die Kontonummer kann jederzeit selbstständig geändert werden, so dass ein Kontenwechsel oder ein Brokerwechsel kein Problem sind. Der Verkäufer bietet einen Emailsupport, die Anfragen werden innerhalb von 24 Stunden ausreichend ausführlich beantwortet.\nFür die Installation des Expert Advisor Breakout 1124547 im MT4 wird ein Setupprogramm mitgeliefert. Es muss lediglich der Metatrader ausgewählt werden, auf dem die Lizenz später laufen soll.\nDas Setup ist überschaubar und verständlich. Wichtig sind im weiteren Verlauf die Magic Numbers, wenn man mehr als ein Währungspaar handeln möchte und das zu riskierende Kapital in Prozent.\nDie Anleitung für den Expert Advisor Breakout 1124547 liegt als PDF-Datei bei. Sie ist in englischer Sprache, leicht verständlich, ausreichend ausführlich und versetzt den Käufer in die Lage, den Expert Advisor schnell und fehlerfrei zu konfigurieren.\nWir haben den Expert Advisor Breakout 1124547 im August 2014 erworben. Ausschlaggebend für den Kauf waren ein ansprechender Chart und einen gute Performance. Zur Illustration haben wir den Chart von damals dem Chart von heute gegenübergestellt. Gut zu erkennen ist, dass der Expert Advisor Breakout 1124547 innerhalb kürzester Zeit immense Gewinne erwirtschaftet. Allerdings kommt es regelmäßig in den Wochen und Monaten nach einem Breakout zu einem Drawdown von 50% und mehr.\nEntscheidend ist also der Startzeitpunkt. Beginnt man direkt nach einer Wachstumsphase, hat man als erstes einen massiven Drawdown. Um mit dem Expert Advisor Breakout 1124547 zu beginnen, sollte man also einen Punkt abpassen, der ca. 30%-50% unterhalb des letzen Höchststandes liegt. Weiterhin muss man die Nerven haben, um einen auftretenden Drawdown auszusitzen zu können.\nWoher aber kommen diese massiven Drawdownphasen? Der Expert Advisor Breakout 1124547 traded Währungspaare, die den Keltner Channel nachhaltig verlassen. In unserem Screenshot ist gut zu erkennen, dass der Kurs zwar den Kanal verlassen hat, es sich aber trotzdem nicht um einen Breakout gehandelt hat. Genau diese Situation ist der Normalfall. Die meisten Ausbrüche sind keine echten Breakouts und sorgen deshalb für massive Verluste.\nEs stellt sich also die Frage, ob die Verluste in Drawdownphasen begrenzt werden können, ohne die eigentliche Wirkungsweise des EA auszuhebeln.\nUm diese Frage zu beantworten, wollten wir testen, wie sich der Expert Advisor Breakout 1124547 mit Standardsetting auf verschiedenen Währungspaaren verhält. Dazu haben wir ein Demokonto angelegt und mit allen verfügbaren Währungspaaren bestückt.\nAuffällig ist, dass einige wenige Währungspaare gut funktionieren, so zum Beispiel EURUSD und EURAUD. Andere Währungspaare laufen garnicht, wie GBPSEK und USDMXN. Bei der genaueren Analyse stellte sich heraus, dass eine erhebliche Anzahl von Trades verloren gingen, obwohl sie vorher deutlich im Gewinn waren. Daher stellt sich die Frage, wie die Währungspaare mit einem externen Moneymanagement gelaufen wären.\nUm zu klären, wie sich ein externes Moneymanagement auf die Performance auswirkt haben wir zuerst alle Trades analysiert. Im Ergebnis empfiehlt sich ein Setting mit 15 Pip Stoploss und 35 Pip Takeprofit. Um einen Vergleich zu haben lassen wir einen Account mit originalen Settings laufen. Beim Moneymanager haben wir uns aufgrund der vielfältigen Einstellungsmöglichkeiten für den Expert Advisor MM entschieden.\nTest Minor Currency Pairs\nBei der Analyse der Trades ist uns zudem aufgefallen, dass einige Währungspaare konstante Verluste generieren. Die Verlustquoten liegen zwischen 75% und 92% der Trades. Allerdings waren die Trades teilweise erheblich im Gewinn, bevor sie endgültig verloren gingen.\nDaher haben wir für 3 ausgewählte Währungspaare einen Vergleichstest gestartet. Der Minor Reverse Test soll klären, ob das Reversetraden dieser Währungspaare sinnvoll ist. Der Minor Forward Test soll zeigen, ob das Traden der ausgewählten Währungspaare mit externem Moneymanagement erfolgversprechend ist. Dazu lassen wir den Minor Reverse Test mit dem originalen Setting des Expert Advisor Breakout 1124547, lediglich im Reversemodus laufen, während der Minor Forward Test mit dem Expert Advisor MM als externem Moneymanagement arbeitet.\nDa wir im Moment noch keine belastbaren Ergebnisse haben werden wir diesen Beitrag zu einem späteren Zeitpunkt aktualisieren.\nInsgesamt ist der Expert Advisor Breakout 1124547 ein ehrliches Produkt. Der Verkäufer veröffentlicht einen Livechart, der die Stärken und auch die Schwächen des EA zeigt. So weiß man von Anfang an, was Einen erwartet. Das Handling des Expert Advisor Breakout 1124547 ist einfach, der Support ist knapp aber gut.\nIn der Standardversion kommt es entscheidend auf das Marktumfeld an. Da es sich um einen Breakout Expert Advisor handelt, gibt es wirklich gute Ergebnisse auch nur in echten Breakoutphasen, die relativ selten sind. Ob das Reversetraden oder ein externes Moneymanagement die Drawdownphasen erfolgreich minimiert wird sich erst im Laufe der nächsten Monate zeigen.\nLetztlich bereuen wir den Kauf des Expert Advisor Breakout 1124547 nicht, auch wenn der ganz große Profit zumindest bis jetzt ausgeblieben ist.\nWo Sie den Expert Advisor Breakout 1124547 kaufen können, erfahren Sie für den kleinen Unkostenbeitrag von €5. Support für den EA bieten wir über unser Forum an.


Trixie Kleintierstall mit Freilaufgehege |qualipet.ch\nStall für Meerschweinchen oder Zwergkaninchen\nTrixie Natura Kleintierstall 116x111x65cm braun\nKleintierstall für Nager & Kaninchen\nDer Kleintierstall mit Freilaufgehege von Trixie ist zweistöckig und aus lasiertem Kiefernholz gefertigt. Er verfügt über ein stabiles Metallgitter und ist pulverbeschichtet. Das Dach ist mit besandeter Dachpappe versehen. Das Produkt erlaubt eine schnelle und leichte Reinigung durch die herausziehbare Kunststoffwanne. Die Holzrückwand im Freilaufgehege schützt vor Wind, die Bodenluke mit Kunststoffbeschichtung ist verschliessbar.\nDieser Stall ist gut verarbeitet und durchaus weiter zu empfehlen. Das Produkt ist geräumig, unsere Meerschweinchen fühlen sich pudelwohl.\nNagerstall Ivan unbrauchbar für draussen!\nBewertung von Reto\nWir haben diesen Stall seit nicht einmal 1 Jahr, wie vorgesehen draussen im Einsatz. Die Rückwand hat sich bereits in Ihre Einzelschichten aufgelöst und ist abgefallen! Ausserdem ist das Dach bereits undicht und hat sich mit Wasser gefüllt. Zudem sind die Scharniere vom Deckel viel zu schwach ind ebenfalls bereits ausgerissen. Plus die Türschlösser sind so rostig dass diese kaum noch geöffnet/geschlossen werden können. Das Ganze obwohl wir den gesamten Käfig mit der dafür vorgesehenen Holzschutzlasur behandelt haben! Für die Verwendung draussen also absolut unbrauchbar. Und das für diesen hohen Preis! Wenn gewünscht kann ich gerne noch Bilder schicken.\nBewertung von mabu\nNeuer Ivan 120 ist ca. 8 cm. höher als alter (gleiche Artikel Nr.). Thermoschutz passt nur für alte Ställe. Es gibt keinen passenden Thermoschutz, obwohl Qualipet mir dies versicherte und ich daraufhin einen kaufte. Thermoschutz ist zu kurz (unten dringt Zugluft und Regen ein). Zudem wurde die Türe nach oben versetzt. Jetzt können die Tiere bei geöffneter Türe schlecht bis gar nicht mehr raus und rein. Durch die neue Höhe, ist der Aufgang in den oberen Stock steiler und die Tiere Rutschen beim hoch und runter gehen. Auf der Qualipet Seite sind immer noch die alten Masse des Stalles angegeben. Auch wird beim Neukauf nicht auf die Änderungen hingewiesen. Ich bin sehr enttäuscht.


Perfekte Kombi: Raglankleid & Lillestoff - Frau Fadenschein\nIch habe mal wieder ein lange gehegtes Streichelstöffchen angeschnitten. Okay, eigentlich habe ich das schon im September getan, doch irgendwie bin ich jetzt erst dazu gekommen das Kleid, dass ich daraus genäht habe, zu fotografieren.\nIch war ja so glücklich, noch einen letzten Rest des ME Stoffes von enemenemeins für Lillestoff zu ergattern. Lange habe ich überlegt was ich daraus nähen soll. So pur war mir das Muster dann ein bisschen zu viel. Daher die meine Idee, ihn mit einem schwarzen Unijersey zu kombinieren. Da wirkt das Muster gleich etwas weniger aufgeregt.\nDann ging es auf die Suche nach einem passenden Schnitt. Irgendwie hatte ich mir gleich zu Beginn ein Raglanshirt in den Kopf gesetzt. Schnell bin ich dann auf den tollen Schnitt von Lillesol und Pelle gestoßen, der Shirt und Kleid in einem ist. Für den perfekten Sitz gibt es noch Brust- und optional Rückenabnäher. Beide habe ich eingenäht und damit sitzt das Kleid wirklich super. Zwei Pullis habe ich mir nach dem Schnitt auch schon genäht, diese zeige ich dann später auch noch. :) Das Kleid ist eines meiner Winter-Lieblinge!\nVerlinkt: lilleLiebLinks, Creadienstag\nSchnittmuster: Basic Raglanshirt /-kleid von Lillesol und Pelle\n« Das 1 x 1 des Nähmalens | allgemeine Tipps und Hinweise\nNeue Applikationsvorlagen: “Mimi und der erste Schnee”, “Oskar Eisbär & Emil Pinguin” und “Rentier Ralf” »


Kastration Meimo - News - Unsere Geschichten - Arosa Bärenland\nArosa Bärenland Unsere GeschichtenNewsKastration Meimo\nOperation von Meimo gut verlaufen\nDer heutige Tierarztbesuch im Arosa Bärenland hat etwas länger gedauert als ursprünglich gedacht\nBär Meimo musste kastriert und zusätzlichen gesundheitlichen Untersuchungen wie einer Zahnbehandlung unterzogen werden. Es wird eine zweite Operation an Meimos Gebiss geben. Das Team aus Tierärzten und Tierpflegern vor Ort kümmert sich nun fürsorglich um Meimo, damit er sich gut erholen kann.\nAblauf der heutigen Operation\nFast ein Dutzend Ärzte und Assistenten standen im Einsatz. Allein für die Zahnoperation waren zwei spezialisierte Tierärzte vor Ort. Wie schon bei der Behandlung von Napa waren erneut der Leitende Tierarzt Wolfgang Zenker und sein Team, der auf Zahnmedizin spezialisierte Tierarzt Dr. Matthias Seewald, sowie Gregor Tauschitz von Visiovet, der die Röntgenbilder anfertigte, im Arosa Bärenland anwesend.\nMeimo musste zunächst betäubt werden. Dr. Wolfgang Zenker verabreichte um etwa 11:20 Uhr das narkotisierende Mittel mithilfe eines Gewehrs. «Der Bär hat gefühlt, dass etwas los ist», sagt der Österreicher später. Bis das Mittel wirkte, dauerte es rund 15 Minuten. Danach musste Meimo auf den OP-Tisch transportiert werden - ein Kraftakt, da der Bär immerhin etwa 240 Kilogramm wiegt. Nach der Stabilisation des Bären wurden Röntgenbilder von den Zähnen gemacht.Nur mit Hilfe dieses modernen Röntgengerätes können überhaupt so schnell Bilder erstellt und Mängel festgestellt werden. Die Befunde führten zu folgenden Feststellungen: Seewald gab das Gutachten «Mundhygiene mangelhaft» ab. Nach etwa 20 Röntgenbildern rechnete er damit, dass die Operation um Einiges aufwendiger wird als geplant. Zwei Eckzähne waren gebrochen und Nerven lagen frei. Des Weiteren war ein Unterkieferzahn verfärbt und benötigte eine Wurzelkanalbehandlung. «Das macht nicht mehr weh, weil der Nerv schon abgestorben ist. Es ist aber ein Problem, weil Bakterien eindringen können. Das kann zu Entzündungen führen», so der Arzt.\nZeitgleich wurde Meimo auf die Kastration vorbereitet. Als er stabil und das Narkosemonitoring mit Puls- und Atemfrequenzmessung intakt war, konnte die Kastration komplikationslos durchgeführt werden. Die Naht wurde in der Haut versenkt, so dass der Bär die Wunde nicht auflecken kann.\nDas eingespielte Zahnarzt-Team war unterdessen weiterhin mit den Zähnen von Meimo beschäftigt. Ein Zahn konnte gezogen und ein weiterer konnte provisorisch gefüllt werden. Da der Bär nicht viel länger als zwei Stunden unter Narkose stehen sollte, musste die Operation vor dem Abschluss aller Zahnbehandlungen beendet werden. Meimo wurde also vom OP-Tisch in seine isolierte Höhle getragen und warm zugedeckt.\nNun dauert es seine Zeit, bis er aufwacht und sich von der Operation erholt.\nFeedback zum Verlauf der Operation\n«Es war eine extrem herausfordernde Operation», zieht Zahnarzt Matthias Seewald Bilanz. Beim Unterkiefereckzahn sei es zu Komplikationen gekommen, weil er gebrochen sei. Der Zahn musste dann gezogen werden, während der zweite Zahnarzt den oberen Eckzahn gefüllt hat. «In Rückenlage den Unterkiefereckzahn zu ziehen, war anspruchsvoll.» Es habe aber alles gut geklappt. «Das Ziel war, dass Meimo möglichst bald schmerzfrei ist. Ich glaube, das haben wir erreicht.» Seewald lobt den Narkosetierarzt Stefan Hoby, der die Narkose richtig dosiert und aufrechterhalten hat.\nStefan Hoby zum Zustand von Meimo während der Narkose: «Meimo ist während der ersten Stunde stabil geblieben, aber danach ging seine Atmung auf vier Atemzüge pro Minute runter, was noch von seiner Winterruhe herrühren könnte. Wir mussten also medikamentös unterstützen. Aber ansonsten waren die Werte und die Durchblutung des Gewebes immer gut.»\nDer von 20 Minuten durchgeführte Livestream erfreute sich heute einer grossen Zuschauerschaft. Pro Minute haben bis zu 400 Menschen die Operation mitverfolgt.\nMeimo befindet sich in der Aufwachphase\nWir werden informieren, sobald Meimo ganz aufgewacht ist. Es lohnt sich, morgen auf der Bärenland Website vorbei zu schauen.


Digital und mit dem Finger – Fragen Sie Dr. Bopp!\nAutor Dr. BoppVeröffentlicht am 28. März 2019 28. März 2019 Kategorien Allgemein, WortschatzSchlagwörter Fremdwörter, Wortbedeutung, Wortgeschichte\n2 Gedanken zu „Digital und mit dem Finger“\nEtwas weniger schön als die angeführte „digitale Palpation“ ist der medizinische (bzw. pflegerische) Begriff „digitales Ausräumen“. Da führt die Facherklärung des lateinischen Teils bei den Betroffenen manchmal zu einem eher unerwarteten Aha-Erlebnis.\n28. August 2019 um 10:44 Uhr\n„Digitales Ausräumen“ klingt in einem medizinischen Zusammenhang schon ziemlich „verdächtig“. Ich habe den Begriff nachgeschlagen. Mein Verdacht hat sich als begründet erwiesen.\nZurück Vorheriger Beitrag: Zwischen dem sechsten und dem zwölften Lebensjahr\nWeiter Nächster Beitrag: Prototypen mit Elektromotor oder Prototypen mit Elektromotoren?


Osho Fullmoon Celebration | Osho UTA Institut\nOsho Fullmoon Celebration\nAbendmeditation mit Livemusik und Tanzevent\nGuru Purnima- die Vollmondnacht zu Ehren des Gurus\nZur Feier des Tages laden wir dich ein, in weißer Kleidung zur Meditation zu kommen, wie es früher zur White Robe Meditation üblich war. Selbstverständlich ist das freiwillig.\nJedes Jahr am Tag des Vollmonds im Juli versammeln wir uns zu Ehren unseres spirituellen Lehrers. Im UTA-Buddhafield ist dieser Lehrer für die meisten Osho. Er selbst sagte, „Guru“ könne man weder mit Lehrer noch mit Meister übersetzen. „Gu“ heißt Dunkelheit, „ru“ heißt das, was die Dunkelheit zerstreut. Guru bedeutet buchstäblich das Licht. Und dieses Licht hat jeder in sich.\nUnd wenn man das so nimmt, dann ist alles was Licht ins Dunkle bringt spirituelle Führung. Jeder Wink, jede Begegnung, das ganze Leben wird zu deinem Guru, sobald du anfängst, dich an dieses innere Licht zu erinnern.\nAlso feiern wir an diesem Abend uns und Osho, und alle Buddhas die jemals gelebt haben oder noch leben werden. Wir feiern das Leben, diese wundersame Spielwiese, auf der wir alle mal Schüler mal Lehrer sind und jeder ein Licht ist.\nIm Anschluss lädt Vibha zum neuen Event "Tanztempel" ein, wo du dich bewusster Bewegung hingeben kannst.\nDie Meditation und das Event sind auch einzeln buchbar. Bitte bringe einen Schal oder ein Tuch mit.\nAbendmeditation (€ 5) und Tanzevent (€14) auch einzeln buchbar.


Six Person Suite Non-Smoking - Boutique-Hotels zur Miete in Seaside Heights, New Jersey, Vereinigte Staaten\nNach einem Tag an einem der Strände, die das Anchor Motel zu bieten hat, können die Gäste im Bett entspannen und alle Annehmlichkeiten unseres Hauses wie Kabel-TV und kostenloses WLAN genießen. Entspannen Sie sich in unserem Außenpool oder lesen Sie einfach ein Buch, während Sie sich sonnen. Bitte beachten Sie, dass es zwei Suiten für sechs Personen gibt, die sich geringfügig voneinander unterscheiden. Je nach Verfügbarkeit werden die Suiten nach der Buchung zugeteilt. Es gibt keinen Aufpreis von Suite zu Suite.\nSeaside Heights, New Jersey · Mitglied seit Mai 2015


Mitgliedschaft – Die Oldtimer-Garage\nDerzeit sind wir 53 Mitglieder (Stand 01.05.2019) – ein bunt gemischtes Grüppchen jeden Alters und Geschlechts, mit Fahrzeugen unterschiedlichster Marken vom Fahrrad bis zum LKW. Vom günstigen Alltags-Youngtimer bis hin zum Schönwetter Vorkriegs-Veteranen ist bei uns fast alles vertreten.\nWenn Sie Mitglied werden wollen, drucken Sie sich die ersten 3 Dokumente aus, tragen Sie Ihre Daten ein, wenn möglich fügen Sie ein Bild Ihrer Fahrzeuge hinzu und senden Sie dies alles an unsere Vereinsadresse:\nc/o Ralf Hackenstraß\nStell- und Restaurationplätze\nWir sind kein Garagenvermieter und auch kein Dienstleister! Wir sind an Mitgliedern interessiert, die sich an der Vereinsidee beteiligen und dabei mithelfen und anpacken wollen.\nZur Zeit stehen keine freien Stell- oder Restaurationsplätze zur Verfügung. Mitglieder des Vereins können sich in eine Warteliste eintragen lassen.\nDie Nutzung von Stellplätzen schlägt als erhöhter Mitgliedsbeitrag, zzgl. regulärem Mitgliedsbeitrag und Verbrauchskosten (Strom, Wasser), zu Buche.\nVoraussetzung ist eine Vollmitgliedschaft.\nPkw 75€ 95€\nMotorrad 35€ 95€\nÜber die Vergabe von Plätzen und Flächen an Mitglieder entscheidet der Vorstand. Der Vorstand behält sich auch vor inaktiven Mitgliedern die Nutzungsmöglichkeit wieder zu entziehen.


by Mugul on 25.08.2016\nDas Stargames Casino präsentiert sich auf der Website selbst als “Spielpartner mit Unterhaltungsgarantie“. Abgesehen von bekannten Karten- und Brettspielen. Spiele im StarGames Casino ☆ sichere Dir bis zu ,00€ Willkommensbonus ☆ Spiel die beliebten Novoline und Merkur Slots online ☆ gleich Registrieren.  Stargames Bonus ·  Sportwetten ·  Automatenspiele online ·  Novoline. Online Casino & Slots auf ☆ StarGames spielen! ✚ € Casino Bonus ✓ Book of Ra & Sizzling Hot ✓ Schnell & ohne Limits auszahlen ➜ Jetzt mit € Bonus. Des Weiteren gibt es für die Spiele auch den ein oder anderen sinnvollen Trick, der in der Lage dazu ist, die Freude am Spiel weiter zu steigern und die Gewinne zu maximieren. Deshalb suchen Spieler immer nach Wegen um die Stars kostenlos aufladen zu können. Viel Glück wünscht euch das Team von Online-Casino. Sicherheit hat auch sonst bei Stargames oberste Priorität. Dann geht es los. 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Cop Land (Filmkritik) – World of Movies\nberni033\tFilmkritik\t 20. Januar 2019 22. Mai 2022 2 Minutes\nGarrison ist eine kleine Vorstadt von New York, die hauptsächlich von New Yorks Polizisten bewohnt wird. Ray (Harvey Keitel) hat seinen Kollegen günstige Kredite, wahrscheinlich über die Mafia, für ihre Häuser besorgt.\nFreddy (Sylvester Stallone) ist der Sheriff des Ortes. Vor Jahren hat er mal einer Frau das Leben gerettet. Seit dem ist er auf einem Ohr taub. Dadurch blieb ihm eine Karriere in der Stadt verwährt. Freddy fristet nun sein Dasein als Provinzsheriff, rettet Katzen von Bäumen und kümmert sich um verlegte Müllsäcke. Seine Motivation ist am Nullpunkt angekommen, er schlägt nur noch die Zeit tot. Und so drückt er gegenüber seinen korrupten Kollegen aus der Stadt schon mal beide Augen zu, sehr zum Missfallen seiner neuen Kollegin.\nAls Rays Neffe alkoholisiert zwei Schwarze erschießt, weil er glaubt, die hätten ihn mit einer Waffe bedroht, hilft Ray ihm, seinen Tod vorzutäuschen und versteckt ihn in Freddys Kleinstadt. Freddy blickt darüber hinweg. Nicht mal Agent Tilden (Robert De Niro) kann ihn überzeugen sein Schweigen zu brechen und die Kollegen zu verpfeifen. Doch plötzlich steht Rays Neffe vor Freddy und bitten ihn um Hilfe, denn sein Onkel will ihn töten, da dessen Plan schief gegangen ist. Allmählich wacht Freddy aus seiner Scheinwelt auf…\nJames Mangold machte aus dem etwas ausgelutschten Stoff einen interessanten und teils spannenden Copthriller. Die Atmosphäre passt perfekt zu Freddys hoffnungsloser Stimmung. Leicht baut sich auch der Spannungsbogen auf, der dann ohne Umschweifungen im Showdown gipfelt.\nAber die Stärke des Films liegt bei den Schauspielern. Sogar Sly Stallone beweist hier, dass er mehr kann als den halben Urwald zu sprengen, oder einem Mann den Verstand aus dem Schädel zu prügeln. Er spielt den Antihelden, für den das Leben eigentlich nichts Interessantes mehr bieten kann, überzeugend. Auch seine Wandlung zum Helden gelingt Stallone ausgezeichnet\nRobert De Niros Charakter wird ziemlich an den Rand gedrängt, darum kann er sein Können auch nicht wirklich unter Beweis stellen. Harvey Keitel überzeugt als korrupter Polizist mit Verbindungen zur Mafia, der nicht Mal davor zurückschreckt, seinen Neffen zu töten.\nStallone beweist in diesem, langsam in die Gänge kommenden, Film, dass er nicht nur hirnlose Actionhelden spielen kann, sondern auch richtige Charaktere. Mangold liefert uns einen altmodischen Copthriller über Korruption und unerwartete Helden.\nVeröffentlicht 20. Januar 2019 22. Mai 2022\nPrevious Post Confession of Pain (Filimkritik)\nNext Post Copykill (Filmkritik)


Dieseltuning - Boxer-Diesel - Subaru Community\nHab mehr oder weniger zufällig eine Seite gefunden (racechip.de) die eine Tuningbox für den Diesel anbieten. Diese soll die Leistung auf 194PS und das Drehmoment auf 437Nm steigern. -Für läpische 229.-€-\nWürde hier jemand sowas seinem Boxer Diesel antun, bzw. hat jemand das schon ausprobiert?\nDas wird auch so eine einfache Zwischenschaltbox sein, die dem Steuergerät andere Werte für Temperatur, Druck usw. vorgaukelt. Denke erstens mal, dass 194 PS da leicht übertrieben sind (überleg mal über 30% mehr als Serienleistung) und ohne Kennfeldänderung nicht machbar sind. Ich würde nur zu einem Tuner gehen, der das Auto richtig abstimmt (ob Serien- oder Fremdecu ist eigentlich egal) und mir die Leistung auf der Rolle nachweist. Ist denke ich eher nicht für den Preis zu bekommen, taugt aber auch eher.\nWeiterführende Frage: gibt es denn schon offizielles Tuning für den Diesel-Boxer, beispielsweise Ecutek?\nOder ist mindestens etwas in der Mache?\nDienstag, 10. Februar 2009, 17:44\nNoch eine Frage: Auf der Seite steht "An dieser Stelle werden wir Ihnen in den nächsten Tagen unsere Leistungs- und Drehmomentoptmierung für den SUBARU DIESELBOXER vorstellen."\nIst diese Info wirklich aktuell, d.h. ein Tuning wird tatsächlich in Kürze zur Verfügung stehen?\nDieser Satz steht schon seit Wochen bzw. Monaten dort auf der Koch Seite. Wäre schon wenn wirklich mal richtige Infos verfügbar wären !\nKoch tät ich auch eher nehmen als Billigtuning.\nwenn du dann mal mit 215 dahinrollst oder mal richtig beschleunigst, hast ja sonst immer Angst, es platzt dir was...\nGuter Bericht über das Chipen und über dieTuningbox!\nLeider etwas VW lastig aber sicher lesenswert!\nPs: Koch arbeitet momentan, laut E-mail mit Tuningboxen!\nSamstag, 14. Februar 2009, 07:46\nWenn Tuning, dann von einem renomierten Tuner und nicht von einer Garagenbastelbude.\nWas nutzt es, ein paar Euros beim Tuning zu sparen, wenn kurze Zeit später der Motor hochgeht.\nGruß von Heiko, der mit der Serienleistung immer noch sehr zufrieden ist =)\nSamstag, 14. Februar 2009, 14:36\nHatte kürzlich einen gechipten Forrester Diesel gefahren . 170 PS , war saugeil , leider habe ich nicht gefragt , wer den Chip produziert .\nwar sehr lesenswert, und hat mir einige Augen geöffnet, hat vieles was ich selber erfahren habe bestätigt - und jetzt weiß ich auch warum ich so manchen in temporäre Dunkelheit versetzt habe..., -und vieles andere mehr.\nfein, jetzt hab ich den Link mal durchgelesen und vorerst beschlossen, mit der Serienleistung zufrieden zu sein...\nBei mir ist das auch so werde vorerst sicher nicht`s machen lassen!\n:prophet:auf Anregung von patGT habe ich die aktuelle Situation mit EcuTek besprochen und kann am Donnerstag 19.02.09 das erste Fahrzeug "probeweise" flashen. Da ich "EcuTek intern" als Dr.Diesel geführt werde, soll ich die Entwicklung und Identifizierung der einzelnen Kennfelder vornehmen und danach an EcuTek zurück senden.\nDas offizielle Flash-Can Diesel update gibt es dann in spätestens 4 Wochen.\nParallel arbeite ich an der Anpassung unserer externen Box für Dieseltuning. Die passenden Fahrzeugadapter sind bereits fertig. (www.msc-tuning.com)\nMontag, 16. Februar 2009, 12:36\nDas hört sich toll an, bin gespannt auf die ersten resultate!\nWeiter so Herr Koch!\nGruss Andi Wrx\nEcuTek fürn Diesel finde ich persönlich besser,ohne das andere zu beschmutzen.\nDanke und weiter machen,Dr.Diesel\nVielen Dank für die Antwort, Herr Koch\nRichtiges Ecutek für den Diesel klingt sehr vielversprechend!\nBis sehr gespannt auf die ersten Resultate =)\nSonntag, 15. März 2009, 13:44\nDa ich ab demnächst wieder nen Subi fahre (Legacy Diesel), frage ich mich, welche Möglichkeiten des Tunings (außer Chiptuning) gibt es denn noch für Subarus Diesel?\nAndere Auspuffanlagen ???\nWas könnte noch zur Steigerung des Drehmoments verwendet werden?\nBei meinem "alten" WRX von 2006 gabs ja ne Menge Möglichkeiten?\nGruß aus dem Vogtland...\nGibt es schon was neues über Diesel Ecutek?\nDonnerstag, 16. April 2009, 11:42


Mut für Energie Cottbus: Die größten Pokal-Blamagen der Bayern | bwin\nHome » Fußball » Mut für Energie Cottbus: Die größten Pokal-Blamagen der Bayern\nMut für Energie Cottbus: Die größten Pokal-Blamagen der Bayern\nDie letzte Partie der 1. Hauptrunde des DFB-Pokals 2019/20 findet am Montag (20:45 Uhr) statt. Energie Cottbus empfängt Bayern München. Es ist das Duell David gegen Goliath. Komplett chancenlos ist der Underdog aber nicht, das beweist ein Blick in die Pokal-Historie des FCB. Bereits 9-mal schied der Rekordmeister gegen klassentiefere Teams aus.\nDer FC Energie Cottbus hat das große Los gezogen. Der Klub aus der Regionalliga Nord (4. Liga) trifft in der 1. Runde des DFB-Pokals 2019/20 (alle DFB-Pokal Wetten) auf Rekordpokalsieger Bayern München. Eine klare Angelegenheit für den FCB? Auf dem Papier ja, aber die Münchner haben sich in ihrer langen Geschichte bereits einige Male gegen klassentiefere Klubs im Pokal blamiert.\n1967/68: VfL Bochum – Bayern München 2:1 (Halbfinale)\nVor 52 Jahren erlebten die Münchner beim VfL Bochum, zur damaligen Zeit noch in der Regionalliga West ansässig, ihr blaues Wunder. Tore von Jürgen Jansen und Werner Balte ließen den VfL das Halbfinalspiel gewinnen und ins Finale einziehen.\n1977/78: FC Homburg – Bayern München 3:1 (3. Runde)\nDer Zweitligist aus Homburg – heute spielt der Klub in der Oberliga Rheinland-Pfalz/Saar – war damals eine Nummer zu groß für die Bayern. Ernst Hodel, Gerd Schwickert und Manfred Lenz trafen für den Außenseiter. Den zwischenzeitlichen Ausgleich besorgte Gerd Müller.\n1978/79: Bayern München – VfL Osnabrück 4:5 (2. Runde)\nDicke Blamage für die Bayern vor eigenem Publikum. Zweitligist Osnabrück schenkte Weltmeister-Keeper Sepp Maier satte 5 Treffer ein. VfL-Akteur Andreas Wagner avancierte mit 3 Toren zum Matchwinner. Kurios: Gerd Müller erzielte 3 FCB-Treffer per Elfmeter.\n1979/80: SpVgg Bayreuth – Bayern München 1:0 (3. Runde)\nIm 3. Jahr in Folge blamierte sich der FCB im DFB-Pokal. Im Bayern-Derby setzte es eine Auswärtspleite beim damaligen Zweitligisten aus Bayreuth. Uwe Sommerer war der Schütze des Goldenen Tores. Bayreuth marschierte im Anschluss bis ins Viertelfinale.\n1990/91: FV 09 Weinheim – Bayern München 1:0 (1. Runde)\nOberligist empfing Bundesligist – auf dem Papier eine klare Sache, auf dem Rasen verkehrte Welt. Weinheim kämpfte den großen Favoriten nieder und zog durch einen Treffer von Thomas Schwechheimer verdient in die nächste Runde ein.\n1991/92: Bayern München – FC Homburg 2:4 n. V. (2. Runde)\nWieder sorgte der FC Homburg für eine Sensation gegen den FCB. Auswärts gewann der damalige Zweitligist im Olympiastadion mit 4:2 nach Verlängerung. Nach 90 Minuten stand es zuvor 2:2. Auf Seiten des Underdogs erzielte ein gewisser Rodolfo-Esteban Cardoso den zwischenzeitlichen 1:1-Ausgleich.\n1994/95: TSV Vestenbergsgreuth – Bayern München 1:0 (1. Runde)\nDie Mutter aller FCB-Pokal-Blamagen. Regionalligist Vestenbergsgreuth gelang das Wunder durch ein Tor von Roland Stein kurz vor dem Pausen-Pfiff. Im Nürnberger Frankenstadion trauten die Zuschauer ihren Augen nicht. In diesem Spiel ging der Stern von Verteidiger Harry Koch auf, der die FCB-Stars an die Kette legte.\n2000/01: 1. FC Magdeburg – Bayern München 4:2 n. E. (2. Runde)\nWieder scheiterten die Bayern an einem Underdog. Oberligist Magdeburg hatte vom Punkt aus die besseren Nerven. Giovane Elber und Jens Jeremies bekamen die Kugel nicht an FCM-Keeper Miroslav Dreszer vorbei. Nach regulärer Spielzeit stand es 1:1. Der heutige FCB-Sportdirekter Hasan Salihamidzic glich für die Bayern 10 Minuten vor Abpfiff aus.\n2003/04: Alemannia Aachen – Bayern München 2:1 (Viertelfinale)\nDer damalige Zweitligist aus Aachen schmiss die Bayern in der Runde der letzten 8 Teams aus dem Wettbewerb. Der heutige Sky-Experte Erik Meijer erzielte in der 81. Minute den Siegtreffer. Die Alemannia scheiterte erst im Finale an Werder Bremen (2:3).\nÜbrigens: 12 Mal trafen Energie Cottbus und die Bayern bereits aufeinander. 2 Mal (2000 und 2008) konnte der Außenseiter im heimischen Stadion gewinnen. Sind aus Sicht der Lausitzer aller guten Dinge 3?\nDavid Luiz zu den Gunners: Die Überläufer zwischen Arsenal und Chelsea


22. August 2020 Lukas Kurth Angebote und Schnäppchen 18\nAmazon startet das Wochenende mit einem guten Angebot für LEGO Star Wars Fans: Ihr bekommt dort gerade den nach wie vor sehr beliebten LEGO Star Wars 75277 Boba Fett Helm für 42,67 Euro inkl. Versandkosten.\nUm auf den Preis zu kommen, müsst ihr auf der Artikelseite bei Amazon den Haken bei „Rabattgutschein einlösen und 1,32 Euro sparen“ anklicken, dann landet der Helm für 42,67 Euro bei euch im Warenkorb.\nIm Preisvergleich werden mindestens 46,98 Euro inkl. Versandkosten für den LEGO Star Wars Helm fällig. Der bisherige Bestpreis für das Set lag bei 42,49 Euro bei Thalia vor einigen Monaten, allerdings wurden dort viele Bestellung komplett storniert oder mit riesigen Verspätungen ausgeliefert. Der Preis im Angebot bei Amazon ist nur wenige Cent teurer und das Set ist ab Lager verfügbar.\nAmazon hat gerade noch einige weitere gute Angebote, auf die wir euch gerne nochmal inkl. Ersparnis und aktuell bestem Preis im Preisvergleich (PVG) hinweisen wollen:\nLEGO Marvel 76149 Mysterios Bedrohung für 19,90 Euro (42% Rabatt)\n(UVP: 34,99 Euro, PVG: 23,85 Euro)\nLEGO Creator 31108 Campingurlaub für 47,92 Euro (39% Rabatt)\n(UVP: 79,99 Euro, PVG: 54,81 Euro)\nAuch die folgenden LEGO Sets hier gibt es bei Amazon gerade zu einem guten Preis, allerdings auf (fast) genau dem gleichen Niveau wie gerade der nächste Händler im Preisvergleich auch anbietet:\nLEGO Architecture 21042 Freiheitsstatue für 64,01 Euro (34% Rabatt)\n(UVP: 99,99 Euro, PVG: 64,01 Euro)\nLEGO Technic 42105 Katamaran für 26,99 Euro (31% Rabatt)\nLEGO Super Mario 71360 Abenteuer mit Mario Starterset für 45,81 Euro (22% Rabatt)\n(UVP: 59,99 Euro, PVG: 46,o7 Euro)\nSeid ihr schon in Besitz des LEGO Star Wars 75277 Boba Fett Helms, oder habt ihr noch auf ein gutes Angebot für das Set gewartet? Und welches der anderen Angebote findet ihr noch interessant? Wie immer stehen euch die Kommentare offen!\n5. Mai 2021 Jens Herwig Gerüchte 50\nDen Helm werde ich dann wohl mal mitnehmen, dann sind die drei wenigstens komplett (obwohl ich den Boba Helm wirklich am wenigsten gelungen finde).\nHabe mal eine wichtige Frage: Kennt Ihr, außer WickedBrick, noch irgendeine andere Seite, wo ich vernünftige Stands und Boxen für Lego Sets bestellen kann? Hat jemand schon bei WB bestellt und kann was über die Qualität sagen? Danke im Voraus\nAlternativ gibt’s noch die Figu holder. Vielleicht ist ja da was dabei.\nVon FiguWorld habe ich drei Spaceholder für Raumschiffe. An sich bin ich zufrieden aber bei einem Holder waren die Maße falsch und ich konnte diesen nicht richtig zusammen stecken. Geht auch so aber ist nicht so stabil. Ich hatte damals aber keine Zeit zu reklamieren (lange Geschichte).\nIch bestelle regelmäßig Stands znd/oder Cases dort und bin super zufrieden. Kann den Laden und die Produkte uneingeschränkt weiterempfehlen.\nIm Gegensatz dazu warte ich bei einem deutschen Hersteller z.B. mittlerweile seit Dezember 2019 auf meine bereits bezahlte Vitrine für den UCS Falken und werde dort immer wieder vertröstet – wenn ich überhaupt mal eine Antwort bekomme.\nWicked Brick hingegen wickelt Nachfragen oder Reklamationen per E-Mail sehr professionell und nett ab.\nDas kann ich bestätigen, 1A Service und gute Qualität. Ich glaube es gibt noch Sora, aber da habe ich noch nie etwas bestellt, weil ich bei Wicked Brick immer sehr zufrieden war.\nSora kenne ich nur für MOTU und für spezielle Slotcar- Vitrinen und die sind super. Für Lego-Sets vorkonfiguriert haben die nichts. Wenn ich mir dort Sonderlösungen für größere Lego-Sets (z.B. Ninjago City inkl. Hafen)konfiguriert habe, hat mich letztendlich immer der Preis abgeschreckt.\nDeine Erfahrungen mit dem deutschen Anbieter kann ich leider bestätigen – auch wenn meine Wartezeit noch nicht ganz solange her ist wie bei Dir. Die auf deren Webseite angegebene maximale Lieferzeit ist allerdings auch bei mir inzwischen um mehr als das doppelte. Auf meine erste Mail wurde überhaupt nicht geantwortet. Auf meine 2. Mail erhielt ich zwar einen Rückruf mit dem Versprechen, dass In der folgenden Woche geliefert werden würde. Das ist jetzt aber auch wieder mehr als 2 Wochen her und geliefert wurde leider immer noch nicht.\nZugeschlagen bei bei der 31108.\nOhne zu wissen, was ein PVG ist: Danke für die Tipps, habe eingekauft!\n22. August 2020 um 09:08 Uhr\nSteht dabei, tut mir leid. Ich habe es schlicht überlesen.\nNaja, es steht ja im Artikel: Klick\n22. August 2020 um 09:17 Uhr\nDer Campingurlaub fühlt sich mit 30% Rabatt erst an wie eine UVP. Der Originalpreis ist komplett daneben.\nDas Set ist irgendwie gelungen, aber mit der Preispolitik kann ich mich hier nicht anfreunden und der ist bei Amazon jetzt auch schön länger für diesen Preis verfügbar.\n22. August 2020 um 10:10 Uhr\nIch habe den Stand für den Falken und bin voll zufrieden. Wie die Cases etc. sind kann ich nicht beurteilen.\nSehr schön. Gleich zugeschlagen. Danke für den Tipp, Lukas!\nMich würde mal interessieren warum Amazon mit diesen Rabattgutscheinen / Coupons arbeitet. Angenommen jeder Kunde setzt den Haken, dann könnten sie auch einfach gleich den Preis um 1,32 reduzieren.\nOder habe ich im Kleingedruckten etwas übersehen? Irgendeine Einwilligung die ich durch Hakensetzen erteile, die für Amazon einen Vorteil darstellt gegenüber einem normalen Kauf ohne den Rabattgutschein?\nEs ist ja nicht so dass diese Gutscheine irgendwelche Partner einbinden oder sonstwie die Reichweite erhöhen. Ich bin eh schon auf amazon.de und habe vor das Produkt bei Amazon zu kaufen, also warum „muss“ ich noch einen zusätzlichen Klick tätigen um ein paar weitere Cent zu sparen? Es steht auch irgendwie im Widerspruch zur sonst propagierten „One-Click Experience“. Je mehr Klicks für den Bestellvorgang nötig sind umso günstiger wird es…\nSchätze mal das fällt unter die Rubrik psychologische „Kriegsführung“. Wenn man selbst die Möglichkeit hat den Preis nochmals zu reduzieren, reduziert sich damit gleichzeitig das letzte Zögern vor dem Kauf 😉\nBei mir wird heute allerdings nix reduziert, da ich den Helm schon habe und mich die anderen Angebote nicht wirklich interessieren (ich spare schon mal auf die Cantina und vorsorglich auch auf das Bespin Duel 🙂)\nBei mir würde es nur 0,35 € Rabatt geben. Wurde ggf. inzwischen geändert?\nKam leider schon wieder verknickt hier an – das ist ärgerlich. Ständig bei amazon prime. Geht retour. Schade um die Ware.


Wissenswertes für dich und dein Sexleben.\nTipps & Tricks zur praktischen Anwendung\nIN DIESEM BEITRAG MÖCHTE ICH MICH DEM THEMA WEIBLICHER ORGASMUS WIDMEN, DA DIESER FÜR NICHT WENIGE FRAUEN OFT NUR SCHWER ODER GAR NICHT ZU ERREICHEN IST.\nMein Ziel ist es dir ein besseres Verständnis und Wissen über den oft so herbeigesehnten Orgasmus zu vermitteln. Welche Ursachen gibt es, die den Höhenflug der Frau oftmals erschweren? Das Verständnis über die eigenen körperlichen und psychischen Zusammenhänge im Körper ist der erste Schritt, um sich entsprechend weiterentwickeln zu können.\nÜbung macht den Meister - dies gilt auch für guten Sex. Es gibt einige Übungen, mit denen Mann seine Erektion bewusst verbessern kann.\nErfahre, was jeder Mann zu Hause bei der Masturbation und beim Sex mit der Partnerin/Partner tun kann, um eine sichere Erektion zu bekommen. Zusätzlich hilft dir das Training, um deinen Körper als ganzes und speziell dein Genital viel intensiver wahrzunehmen. Lerne deine eigene Lust und Erregung im Körper zu steigern und ganz bewusst wahrzunehmen.\nTeufelskreislauf der Angst bei Erektionsstörungen und vorzeitigem Samenerguss\nMänner, egal welchen Alters, können mit unterschiedlichen sexuellen Funktionsstörungen konfrontiert sein. Die Angst zu versagen, spielt dabei eine zentrale Rolle.\nZu den zwei häufigsten sexuellen Störungen des Mannes zählen Erektionsstörungen (Erektile Dysfunktion) und vorzeitiger Samenerguss (Ejaculatio praecox). Erfahre mehr darüber, welche physiologischen Auswirkungen die Angst zu Versagen bei diesen sexuellen Problemen hat. Verstehen ist der erste Schritt zur Veränderung.\nDie animalische Liebesschule - Meine liebste Definition von Mann und Frau.\nIch bin mir sicher, du hast bereits aufgrund der 2 Bilder bestimmte Ideen zu diesem Thema im Kopf.\nErfahre mehr über zwei Kernenergien in uns - Yin und Yang. Yin steht mehr für die weibliche Seite in uns und kann anhand der Vorstellung an ein kleines Kätzchen gut nachempfunden werden. Yang, ist das Männliche in uns und wir anhand einem ungestümen Welpen in Sherie Winston´s großartigem Buch "Entfalte dein erotisches Potential - Landkarte zur Erkundung der weiblichen Sexualität" dargestellt.