QUILT TABLE - RMF Rauschenberger - Möbel mit Funktion\nQUILT TABLE - Quilt Table für Bernina Q20\nDer RMF QUILT TABLE wurde von uns speziell für die BERNINA Q20 entwickelt. Er ist in der Höhe verstellbar und wurde mit den unterschiedlichsten Optionen ausgestattet um ein angenehmes und ergonomisches Quilten in jeder Höhenposition zu ermöglichen. Das Design vom QUILT TABLE ist an unser bestehendes CREATIVE-HOBBY-ROOMS Möbelprogramm angelehnt. Er bietet funktional eine Vielzahl von Kombinationsmöglichkeiten mit unseren unterschiedlichsten Möbeln und Dekorvarianten.\nDie zwei Schubladen gehören eigentlich zur empfohlenen Standardausstattung. Diese müssen im Werk montiert werden. Eine nachträgliche Montage ist nicht möglich.\nSchaffen Sie sich mit den beiden Auflageplatten, welche auf den dafür notwendigen Schubladen fixiert werden, zusätzliche Arbeits-, und Ablagefläche für Ihren Quilt\nDie schräge und höhenverstellbare Fuß-, und Pedalauflage ist die optimale Ergänzung zum ergonomischen ausüben des Hobbys.\nZwei Gleitkufen sorgen für eine bessere Beweglichkeit des Möbels. Ausgestattet mit Filz für harte Böden, oder ohne Filz für weiche Böden.\nHöhe 810-1260 mm\nFolgende Optionen bieten wir zu diesem Möbel


Becel Diät 3-Pflanzenöl: Kalorien, Kohlenhydrate & über 90 Nährwerte - fitnessletter.de\nAlle angegebenen Nährwerte von Becel Diät 3-Pflanzenöl beziehen sich auf 100ml.\nHier kannst Du alle Nährwerte von Becel Diät 3-Pflanzenöl individuell berechnen:\nNährwerttabelle: Becel Diät 3-Pflanzenöl (Überblick)\nDiese Nährwerte stecken in 100 ml Becel Diät 3-Pflanzenöl:\nBrennwert 3464.4 kJ\nWieviel Kalorien haben 100 ml Becel Diät 3-Pflanzenöl?\n100 ml Becel Diät 3-Pflanzenöl von Unilever Deutschland Holding GmbH haben 828 Kalorien (kcal) oder wissenschaftlich korrekter einen Brennwert von 3464.4 kJ, enthalten 0 g Eiweiß, 92 g Fett und 0 g Kohlenhydrate. Der rechnerische Wert der Broteinheit beträgt 0 BE.\nDie Bezeichnung 1 kcal (Kilokalorie) bedeutet eigentlich 1000 Kalorien, fälschlicherweise wird die Abkürzung 'kcal' aber heute fast immer mit (einer) 'Kalorie' gleichgesetzt. 100 ml Becel Diät 3-Pflanzenöl enthalten also eigentlich 828000 Kalorien (also wenn das mal keine wichtige Information für den nächsten Stammtisch ist...).\nHier kannst Du die Kalorien (kcal) von Becel Diät 3-Pflanzenöl individuell berechnen:\nAlle Inhaltsstoffe von Becel Diät 3-Pflanzenöl im Detail\nVitamine Becel Diät 3-Pflanzenöl: Von A wie Ascorbinsäure bis Z wie Zeaxanthin\nSo viele Vitamine sind in 100 ml Becel Diät 3-Pflanzenöl enthalten:\nWenn hier in der Tabelle keine Angaben zum Vitaminen in Becel Diät 3-Pflanzenöl erscheinen, nutze einfach unsere Suche und wähle als Quelle "USDA" aus. Die Nährwertangaben dieser Lebensmittel sind i.d.R. deutlich umfangreicher und detaillierter.\nVitamingehalt von Becel Diät 3-Pflanzenöl: Wie genau sind die Angaben?\nDer tatsächliche Vitamingehalt von Becel Diät 3-Pflanzenöl ist von vielen Einflüssen abhängig, etwa Verarbeitung, Lagerung, Licht, Wärme u.s.w. So kann beispielsweise die Halbwertszeit von Vitamin C bei nur wenigen Stunden liegen, was eine exakte Vitaminbestimmung sehr erschwert. Daher sind die Vitaminangaben in unserer Tabelle nur als Richtwert zu betrachten.\nMineralstoffe in Becel Diät 3-Pflanzenöl: Kalzium, Magnesium & Co.\nDiese Mineralstoffe sind in 100 ml Becel Diät 3-Pflanzenöl enthalten:\nWenn hier in der Tabelle keine Angaben zu Mineralstoffen in Becel Diät 3-Pflanzenöl erscheinen, nutze einfach unsere Suche und wähle als Quelle "USDA" aus. Diese Lebensmittel haben i.d.R. die umfangreichsten Nährwertangaben.\nFett in Becel Diät 3-Pflanzenöl: Welche Fettsäuren sind enthalten?\nDiese Fette und Fettsäuren stecken in 100 ml Becel Diät 3-Pflanzenöl:\nFett (gesamt) 92 g\nWenn hier in der Tabelle keine Angaben zum Fettgehalt von Becel Diät 3-Pflanzenöl erscheinen, nutze einfach unsere Suche und wähle als Quelle "USDA" aus. Diese Lebensmittel haben i.d.R. die umfangreichsten Nährwertangaben.\nFettgehalt von Becel Diät 3-Pflanzenöl: Was sagt die Nährwertampel?\nDer Fettgehalt von Becel Diät 3-Pflanzenöl wird mit 92 g pro 100 g als hoch eingestuft. Die Nährwertampel nach dem Vorbild der britischen Lebensmittelbehörde FSA zeigt also für den Fettwert also ROT.\nZucker in Becel Diät 3-Pflanzenöl: Welche Kohlenhydrate sind enthalten?\nSo viel Zucker und Saccharide sind in 100 ml Becel Diät 3-Pflanzenöl enthalten:\nWenn hier in der Tabelle keine Angaben zum Zuckergehalt von Becel Diät 3-Pflanzenöl erscheinen, nutze einfach unsere Suche und wähle als Quelle "USDA" aus. Diese Lebensmittel haben i.d.R. die umfangreichsten Nährwertangaben.\nZuckergehalt von Becel Diät 3-Pflanzenöl: Was sagt die Nährwertampel?\nDer Zuckergehalt von Becel Diät 3-Pflanzenöl wird mit - g pro 100 g als niedrig eingestuft. Die Nährwertampel nach dem Vorbild der britischen Lebensmittelbehörde FSA zeigt also für den Zuckerwert auf GRÜN.\nEiweiß in Becel Diät 3-Pflanzenöl: welche Proteine sind enthalten?\nDiese Proteine und Aminosäuren sind in 100 ml Becel Diät 3-Pflanzenöl enthalten:\nWenn hier in der Nährwerttabelle keine Angaben zu Aminosäuren in Becel Diät 3-Pflanzenöl erscheinen, nutze einfach unsere Suche und wähle als Quelle "USDA" aus. Diese Lebensmittel haben i.d.R. die umfangreichsten Nährwertangaben.\nWeitere Inhaltsstoffe in Becel Diät 3-Pflanzenöl: Was ist mit Wasser oder Alkohol?\nDiese weiteren Inhaltsstoffe sind ebenfalls in 100 ml Becel Diät 3-Pflanzenöl enthalten:\nWenn hier in der Nährwerttabelle keine weiteren Inhaltsstoffe zu Becel Diät 3-Pflanzenöl erscheinen, nutze einfach unsere Suche und wähle als Quelle "USDA" aus. Diese Lebensmittel haben i.d.R. die umfangreichsten Nährwertangaben.\nAlle angegebenen Werte von Becel Diät 3-Pflanzenöl beziehen sich auf 100 ml.\nHier kannst Du alle Werte von Becel Diät 3-Pflanzenöl individuell berechnen und anzeigen lassen:


Regenbogenschule Hennigsdorf - Schulanmeldung\nEine Einschulung in unsere Schule ist nur über einen Entscheid vom zuständigen Schulamt Neuruppin möglich. Dafür muss ein Feststellungsverfahren beantragt werden. Kontaktieren Sie dafür die Ihnen zugewiesene Grundschule.\nDas Feststellungsverfahren für den sonderpädagogischen Förderbedarf wird auf Antrag eines Berechtigten gemäß § 11 Abs. 4 der Sonderpädagogik-Verordnung durch das Staatliche Schulamt eingeleitet. Das Staatliche Schulamt trifft die Entscheidung über die Beschulung in einer Förderschule oder Förderklasse gem. § 30 Abs. 2 BbgSchulG oder im gemeinsamen Unterricht\nnach § 50 Abs. 2 BbgSchulG und teilt dies den Eltern und den betreffenden Schulen mit.\nEine Umschulung bei vorliegendem Förderschwerpunkt "Geistige Entwicklung" kann mit der Schulleitung besprochen werden. Aber auch hierbei gilt, dass eine Beschulung erst nach einer Zuweisung durch das Schulamt Neuruppin erfolgt.\nBei weiteren Fragen kontaktieren Sie bitte das Sekretariat oder die Schulleitung über das Kontaktformular.


Heißt es der, die oder das Ultraschall?\nVor Ultraschall benutzt du im Deutschen den Artikel der. Denn das Wort Ultraschall ist maskulin. Die richtige Form im Nominativ ist also: der Ultraschall.\nGibt es einen Plural von Ultraschall?\nNein, das Wort Ultraschall wird nur im Singular benutzt. Es gibt keine Pluralform.\nUnd wie dekliniert man Ultraschall?


Kreuzfahrten der MS Bremen 2020 / 2021 buchen. Hapag-Lloyd Kreuzfahrt\nKreuzfahrten der MS Bremen 2020 / 2021.\nMS Bremen – Die Entdeckerin mit Sinn für Abenteuer fernab der Zivilisation.\nMS Bremen – Expeditionserlebnisse in den faszinierendsten Weltregionen\nAn Bord der MS Bremen erleben Gäste Reisen mit großem Freiraum – von exquisiter Kulinarik bis zu den stilvollen Suiten. Das 1990 in Betrieb genommene Expeditionsschiff bietet auf 111 Metern Länge Platz für 155 Reisende. Aufgrund seiner relativ geringen Größe kann der Liner fernab der touristischen Reiserouten kleinere Häfen und abgelegene Orte anlaufen. Die Bremen startet zu spannenden Expeditionserlebnissen in faszinierende Weltregionen wie Grönland und Antarktis. Das Ambiente ist herzlich und familiär. Auf dem Kreuzer sind Bordsprache und Bordprogramm deutsch. Auch für Landausflüge steht ein deutschsprachiger Service zur Verfügung.\nGenuss, Entspannung und persönlicher Komfort\nDie Reiserouten arbeiten die Hapag-Lloyd-Mitarbeiter individuell aus. In den 80 komfortablen Außenkabinen und zwei eleganten Suiten genießen Reisende Entspannung und persönlichen Komfort in elegantem Ambiente. Maritime Bullaugen, große Panoramafenster und Privatbalkone eröffnen einen unvergesslichen Seeblick. Vom Berlitz Cruise Guide erhielt die MS Bremen das 4-Sterne-Prädikat. Das Bordambiente spiegelt die einzigartigen Naturparadiese wider, die das Expeditionsschiff ansteuert. Das Designer- und Architektenteam hat mit Teppichen und Stoffen eine unbeschreibliche Atmosphäre in einer wunderschönen Tier- und Pflanzenoptik geschaffen.\nSpektakuläre Kulisse und herzliche Gastfreundschaft\nEine kulinarische Genusswelt in kleiner Runde genießen Sie in den erstklassigen Restaurants mit Gerichten aus der kontinentalen Küche und der jeweiligen Reiseregion. Im BREMEN-Club erwartet Sie ein abwechslungsreiches Frühstücks- und Mittagsbuffet. Eine spektakuläre Kulisse und herzliche Gastfreundschaft bereichern See- und Landtage. In der Bibliothek steht umfassende Fachliteratur bereit, mit spannenden Informationen versorgen zahlreiche Expertenvorträge. Sauna, Wellness, Beautyanwendungen und Massagen bringen wunderbare Erholung. Aktive powern sich im Fitnessstudio mit Meerespanorama aus.\nEntdecken Sie Island, Alaska und Grönland mit dem Expeditionsschiff MS Bremen. Erleben Sie legendäre Naturwelten. Jetzt beim geprüften Spezialisten schnell finden und bequem online buchen.\nGünstige Angebote für Ihre Kreuzfahrt auf der MS BREMEN 2020 / 2021 jetzt buchen:


Initiative Archives » Corporate Health Initiative\nhttps://www.corporate-health-initiative.de/wp-content/uploads/2019/03/Initiative.jpg 300 1320 alena https://www.ch-initiative.de/wp-content/uploads/2019/02/CHI_Logo_web-300x200.png alena2021-01-28 12:54:352021-01-28 13:18:05Jahresausblick\nEUPD Research und EUPD Cert starten Qualitätsauszeichnung „Top Brands – Corporate Health“\n30. November 2020 /in Fach-News, Initiative /von alena\nAuszeichnung für Dienstleisterqualität im erweiterten betrieblichen Gesundheitsmanagement\nBonn, 27. November 2020 – EUPD Research und EUPD Cert starten das Qualitätsverfahren „Top Brand – Corporate Health“, um jene Dienstleister auszuzeichnen, die über ein hochwertiges und empfohlenes Portfolio im Gesundheitsmanagement verfügen. Die Nominierung erfolgte durch die 100 besten Arbeitgeber mit auditiertem Corporate Health Management sowie dem in 2020 berufenen Expertenbeirat „Top Brand – Corporate Health“, der sich aus deutschlandweit führenden Corporate Health-Experten, wie dem Bielefelder Prof. Bernhard Badura sowie Krankenkassen- und Interessensvertretern zusammensetzt.\nExistenzängste, Krisenmanagement, Personalpflege – die Bedeutung einer ausgereiften Corporate Health Management-Strategie für Arbeitgeber wächst angesichts der dauerhaft anhaltenden wirtschaftlichen und gesundheitlichen Herausforderungen zunehmend. Eines ist den meisten Unternehmensverantwortlichen dennoch klar: Ohne die Aufrechterhaltung der Wertschätzung und des Wohls der Belegschaft wird der Weg aus der Krise schwer bis unmöglich. Mittlerweile gibt es einen breitgefächerten Markt an Dienstleistern, die versprechen, Unternehmen „gesünder“ zu machen. Aber welche Dienstleister halten wirklich das, was sie versprechen?\nUm diese Frage zu beantworten, startete das Marktforschungsunternehmen EUPD Research gemeinsam mit seiner Zertifizierungsgesellschaft EUPD Cert sowie dem hochrangigen Expertenbeirat Anfang 2020 das Qualitätsverfahren „Top Brand – Corporate Health“. In diesem Prozess wurden zunächst die Verantwortlichen der 100 besten Arbeitgeber mit auditierten Gesundheitsmanagement-Systemen nach deren Erfahrungen mit Dienstleistern aus den letzten Jahren befragt. Ergänzt wurde die Nennung der bisher eingesetzten Dienstleister um die Bewertung ebendieser in den Modelldimensionen „Qualität der Mitarbeiter*innen“, „Qualität der Services“, „Angemessene Kostenstruktur“ und „Weiterempfehlungswahrscheinlichkeit“.\nDer Expertenbeirat unterstützte den Prozess im Sinne der Sicherstellung der Compliance-Regelungen sowie durch aktive Nominierungsvorschläge. Aufgrund des großen Zulaufs für das Auditing soll der Beirat künftig erweitert werden. Für 2021 ist darüber hinaus eine offene Bewerbungsstruktur für Newcomer und Nischenanbieter im betrieblichen Gesundheitsmanagement vorgesehen.\nFür Steffen Klink, Director bei EUPD, Leiter Corporate Health Award und verantwortlich für „Top Brand – Corporate Health“ ist eines klar: „Durch die Vielzahl an Nominierungen haben wir gesehen, welch hoher Bedarf an Transparenz im Dienstleistermarkt vorliegt. Ich freue mich, zusammen mit dem gesamten Beirat hiermit eine weitreichende Qualitätsentwicklung in Deutschland voranzutreiben. Um das gesamte betriebliche Gesundheitsmanagement bundesweit in seinem Stellenwert weiter zu fördern, ist es wichtig, den sozial nachhaltigen Arbeitgebern sowie deren Geschäftsführern auf der strategischen Ebene zu begegnen – und das geht nur, wenn wir jene Dienstleister-Ausrichtungen fördern, die von Unternehmensseite auch ernst genommen und wertgeschätzt werden.“\nDie Verifizierung der Nominierungsergebnisse der Dienstleister erfolgt durch ein Kurz-Audit der Dimensionen „Qualität der Mitarbeiter“ und „Qualität der Services“. Die Prüfung übernehmen Prof. Dr. Volker Nürnberg und sein Expertenteam der BDO AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft: „Da die Auditierung ausschließlich für Dienstleister möglich ist, die bereits auf einer Schulnotenskala mit besser als 2,5 bewertet wurden, schaffen wir es, mit unserem Vorgehen auf Negativbewertungen für andere Dienstleister zu verzichten und uns voll und ganz auf die Förderung der besten Dienstleister konzentrieren zu können.“\nKai Rappenecker, Leiter Health Management Deutschland bei DB Cargo AG: „Wir freuen uns sehr über den Ansatz, Klarheit in den Dienstleistermarkt zu bringen. Wir stehen seit Jahren bei der Einführung und Weiterentwicklung neuer Maßnahmen und Strategien vor der Herausforderung, den gesamten Markt eigenständig nach Bewertungen und Erfahrungswerten zu analysieren. Das kostet uns leider Zeit. Wir sind stolz als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands mit etabliertem Corporate Health Management durch unsere Nominierung einen Beitrag dazu leisten zu können, uns selbst sowie weiteren Arbeitgebern und deren Entscheidern Zeit und Kosten bei der Implementierung zu sparen und somit das Wohl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu sichern.“\nDie Auditierungen laufen seit Anfang November – die ersten Ergebnisse dürfen in Form des Top Brand- Exposés bereits Ende des Jahres unter www.eupd-research.com/cert/top-brand-corporate-health/ erwartet werden. Ebenfalls können Sie das Exposé schon heute unter top-brand-ch@eupd-research.com für den Zeitpunkt der Veröffentlichung reservieren.\nTel: +49 (0)30 880600 – 69\nhttps://www.corporate-health-initiative.de/wp-content/uploads/2020/11/Header_TopBrand.jpg 325 1320 alena https://www.ch-initiative.de/wp-content/uploads/2019/02/CHI_Logo_web-300x200.png alena2020-11-30 10:44:582020-12-03 13:02:56EUPD Research und EUPD Cert starten Qualitätsauszeichnung „Top Brands – Corporate Health“\nhttps://www.corporate-health-initiative.de/wp-content/uploads/2020/09/Header_Event.jpg 325 1320 alena https://www.ch-initiative.de/wp-content/uploads/2019/02/CHI_Logo_web-300x200.png alena2020-11-11 13:19:342020-11-11 13:27:11Corporate Health Management in Deutschland: Branchenfokus Handel\nFirmengesundheit ist Chefsache\n3. November 2020 /in Fach-News, Initiative /von alena\nSchwarz Produktion wird Mitglied der bundesweiten Corporate Health Initiative.\nWeißenfels/Aachen/Bonn, 3. November 2020: Die Schwarz Produktion hat den Entschluss gefasst, Mitglied der Corporate Health Initiative zu werden. Die Unternehmensgruppe steht seit vielen Jahren für Zuverlässigkeit in den unternehmerischen Entscheidungen, für modernste und digitale Produktionsprozesse und kontinuierliches Wachstum. Dabei liegt der Fokus als verantwortlicher Arbeitgeber stark auf der Firmengesundheit und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Besonders ist dabei, dass das Corporate Health Management zur Chefsache von Vorstand und Geschäftsführung gemacht wird.\nJörg Aldenkott, Vorstand der Schwarz Produktion GmbH & Co. KG, erklärt: „Mehr denn je gilt es, als verantwortungsbewusster Arbeitgeber den Fokus auf die Unternehmensgesundheit zu legen. Als einer der leistungsstärksten Lebensmittelproduzenten in Deutschland sind wir darauf angewiesen, dass unsere Mitarbeiter sowohl körperlich als auch mental in einer guten Verfassung sind. Eine Grundlage hierfür liegt darin, das Betriebliche Gesundheitsmanagement als Teil der Unternehmensphilosophie zu betrachten. Es ist nicht bloß als eine „nice to have“- Maßnahme zu sehen, um das Unternehmensimage nach außen zu verbessern, die der Belegschaft aber nichts bringt. Für uns ist es daher eine Herzensangelegenheit, an der Corporate Health Initiative mitzuwirken und unseren Mitarbeitern ein breitgefächertes Angebot zu ermöglichen, um die eigene Gesundheit zu stärken.“\nPetra Hagel, Leitung Betriebliches Gesundheitsmanagement bei der Schwarz Produktion GmbH & Co. KG,, ergänzt: „Ganzheitliches BGM braucht für eine umfassende und flächendeckende Umsetzung sehr viel Ausdauer, dabei bilden hohe Qualitätsmaßstäbe und die intensive Kommunikation über die verschiedenen Bereiche im Unternehmen die Basis für den Erfolg. Insofern ist die Arbeit an neuen Strukturen und Programmen mit einem interdisziplinären Ansatz so wichtig. Ich freue mich sehr, dass wir im Rahmen der Initiative mit neuen Tools und Qualitätsansätzen arbeiten können und uns im Branchenbenchmark an vorderster Position hervorragend aufstellen können.“\nDie Corporate Health Initiative als Partner beim Aufbau attraktiver Arbeitgebermarken\nDas Mitgliedernetzwerk der Corporate Health Initiative richtet sich an Arbeitgeber und Organisationen, die erkannt haben, dass die Gesundheit der Arbeitnehmer und eine attraktive zukunftsorientierte Arbeitgebermarke klar im Zusammenhang stehen. Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheit und die Wertschätzung für die Leistungen der Belegschaft sind genauso wichtig wie vorausschauende Strategien, um sich als Arbeitgeber am Markt im Kampf um die Talente bestmöglich aufzustellen. Der Wunsch nach Kooperation, guter Führung und Umgestaltung von Arbeitsabläufen hin zur besseren Vereinbarung der Arbeit mit der persönlichen Lebenssituation zeigt eindrücklich: Es geht darum Maßnahmen einzusetzen, die mitarbeiterorientiert wirken. Neben der finanziellen Anerkennung gilt es, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die notwendige Wertschätzung durch einen arbeits- und unternehmenskulturellen Wandel entgegenzubringen. Bei diesen Veränderungsprozessen helfen innovative Ansätze, praxiserprobte Instrumente, Branchenbenchmarks und wissenschaftliche Standards, wie sie im bundesweiten Netzwerk der Corporate Health Initiative entwickelt werden.\nDie Schwarz Produktion ist die Dachmarke der Produktionsbetriebe der Schwarz Gruppe. Insgesamt stellen in den Unternehmen der Schwarz Produktion rund 3.800 Mitarbeiter hochwertige Lebensmittel für die Handelsunternehmen Lidl und Kaufland her. Dazu gehören Mineralwasser und Erfrischungsgetränke, Schokolade, Trockenfrüchte, Backwaren sowie Speiseeis. Drei Kunststoff- und Recyclingwerke sind zudem zentraler Bestandteil eines einzigartigen PET-Wertstoffkreislaufes. In diesem werden PET-Flaschenkörper mit einem Recyclinganteil von durchschnittlich mehr als 50 Prozent, teilweise sogar bis zu 100 % produziert. Als Arbeitgeber steht die Schwarz Produktion für Fairness, Transparenz und ein modernes Arbeitsumfeld mit anspruchsvollen Aufgaben. Die Gruppe investiert intensiv in die Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter und steht dafür, gute Arbeit angemessen zu bezahlen und faire Arbeitsbedingungen zu schaffen. Die Schwarz Produktion steht für eine gute Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben interessanten Karrierewegen, langfristigen Perspektiven für die Arbeitnehmer und der Vielfalt in der Aus- und Weiterbildung sind diese Faktoren wesentlich für stetiges Wachstum und unternehmerischen Erfolg.\nhttps://www.corporate-health-initiative.de/wp-content/uploads/2019/03/Initiative.jpg 300 1320 alena https://www.ch-initiative.de/wp-content/uploads/2019/02/CHI_Logo_web-300x200.png alena2020-11-03 15:36:172020-11-03 15:36:19Firmengesundheit ist Chefsache\nDer erste Aufschlag: Online-Reihe „Corporate Health Management in Deutschland“ erfolgreich gestartet\n7. Oktober 2020 /in Fach-News, Initiative /von alena\nBonn, 7. Oktober 2020 – Am 29.09. startete die interaktive Online-Reihe „Corporate Health Management in Deutschland“ der Corporate Health Initiative mit dem Branchenfokus Informations- und Kommunikationstechnologie.\nDas Format ist das erste seiner Art im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement und gibt Unternehmensverantwortlichen sowie Entscheidern aus BGM und Human Resources einen branchenspezifischen Überblick über Innovationen und Herausforderungen im Corporate Health Management.\nDie rund 70 Teilnehmer erhielten bei der Premiere von „Corporate Health Management in Deutschland“ Input von drei führenden Experten zu den branchenspezifischen HR- und BGM-Entwicklungen in der Informations- und Kommunikationstechnikbranche. Im Anschluss an die Vorträge erhielten die Teilnehmer die Möglichkeit, sich mit ihren Fragen an die Referenten zu wenden.\nProf. Dr. Volker Nürnberg (Partner BDO und Mitglied des Expertenbeirats Corporate Health Award) gab einen Einblick über die veränderten Bedürfnisse von Mitarbeitern seit Beginn der Covid-19-Pandemie: nicht nur Arbeitsprozesse und Meetings werden zunehmend virtuell vorgenommen, auch Führung muss sich an die Herausforderungen der zunehmend virtualisierten Arbeitswelt anpassen und gerade in Corona-Zeiten und vor dem Hintergrund der explosionsartig angestiegenen Zahlen von psychisch bedingten Fehltagen noch mehr auf die Mitarbeiter und deren Wohlergehen achten. Er berichtete außerdem von einem aktuell stattfindenden Wertewandel von reiner Kosteneffizienz hin zum größeren Invest in die eigenen Mitarbeiter und warum es so wichtig ist, sich als Unternehmen diesem Wandel anzuschließen.\nDr. Anne-Katrin Krempien, Leitende Ärztin Deutsche Telekom AG, stellte den Teilnehmern das BGM bei der Deutschen Telekom als Best Practice vor. Als eines der ersten Unternehmen hat die Deutsche Telekom ein internes Programm entwickelt, das Mitarbeiter dabei unterstützt, ihre psychische Gesundheit zu fördern, mit Stresssituationen umzugehen und die eigene Resilienz zu stärken. Die Unterstützung der Geschäftsführung ist dafür entscheidend.\nHanako ist eine der führenden digitalen Gesundheitsplattformen für den BGM-Bereich. Veronika Mayr stellte die digitale Gesundheitsplattform, die auch als App zur Verfügung steht, in ihrem Vortrag vor. Das Besondere: durch die Kombination von Gesundheitscheck-ups vor Ort und personalisierten Gesundheitsangeboten unterstützt Hanako die Mitarbeiter dabei, einen gesünderen Lebensstil zu führen, sich persönliche Ziele zu setzen und diese datenschutzkonform zu tracken.\nSteffen Klink, Director der Corporate Health Initiative: „Mit der Online-Reihe Corporate Health Management in Deutschland möchten wir Unternehmen stärker auf die immense Bedeutung eines strategischen Corporate Health Managements aufmerksam machen und mithilfe unserer hochkarätigen Experten an die Hand nehmen. Es darf nicht der Eindruck entstehen, es gehe rein um Maßnahmen und Angebote zur Gesundheitsförderung. Nur die bereichsübergreifende Interaktion zur Förderung der sozialen Nachhaltigkeit zwischen HR, Marketing, Arbeitsmedizin, Betriebsrat und der Geschäftsführung führt zur gesünderen und leistungsfähigen Belegschaft und zur wirtschaftlich zukunftsfähigen Organisationsausrichtung. Gesunde Mitarbeiter sind der Schlüssel für erfolgreiche Unternehmen.“\nIm Rahmen der Online-Reihe werden ab September die einzelnen Wirtschaftsbranchen in ihrer Vielfalt und mit ihren besonderen Herausforderungen in Bezug auf Corporate Health Management präsentiert und mit den aussagekräftigen Zahlen und Daten aus den Analyse und Zertifizierungsprozessen der CHI und des CHA sowie tollen Best Practices untermauert.\nDen Live-Mitschnitt sowie alle Unterlagen zum Download finden Sie unter:\nÜber die Corporate Health Initiative:\nDie fachliche Expertise der Corporate Health Initiative resultiert aus über 15 Jahren Erfahrung aus dem von EUPD Research und dem Handelsblatt initiierten Corporate Health Award. Seit 2009 wurden anhand des zugrundeliegenden Qualitätsmodells (Corporate Health Evaluation Standard) mehr als 4.800 Organisationen bei der Evaluation und Optimierung ihres Corporate Health Managements sowie der angeschlossenen HR-Prozesse begleitet. Das Mitgliedernetzwerk der Corporate Health Initiative richtet sich an Arbeitgeber, die erkannt haben, dass die Gesundheit der eigenen Mitarbeitenden ihr wertvollstes Potential ist. EUPD Research sichert als führendes Marktforschungs- und Managementberatungsunternehmen im nachhaltigen Corporate Health Management die qualitativen und kommunikativen Prozesse der Initiative. Mit dem Corporate Health Award, der Corporate Health Initiative, der Corporate Health Akademie, der jährlich erscheinenden Studie zum Gesundheitsmanagement in Deutschland sowie den zahlreichen Aktivitäten als Sozialforschungsunternehmen in der Analyse und Beratung, agiert die EUPD als maßgebliches Stimmungsbarometer für aktuelle Themen, Trends und Entwicklungen in der strategischen HR-Arbeit. Gemeinsam mit einem starken Partnernetzwerk wird die Schaffung gesunder Arbeitsbedingungen und hocheffizienter betrieblicher Managementsysteme flächendeckend für alle Branchen gefördert.\nMehr Informationen unter www.ch-initiative.de\nhttps://www.corporate-health-initiative.de/wp-content/uploads/2020/09/Header_Event.jpg 325 1320 alena https://www.ch-initiative.de/wp-content/uploads/2019/02/CHI_Logo_web-300x200.png alena2020-10-07 11:14:392020-10-07 12:10:35Der erste Aufschlag: Online-Reihe „Corporate Health Management in Deutschland“ erfolgreich gestartet\nCHA 2020: Deutsche Unternehmen bleiben engagiert\n28. August 2020 /in Initiative /von alena\nDen Herausforderungen und Einschränkungen der Pandemie zum Trotz haben sich mehr Unternehmen um den Corporate Health Award beworben als im Vorjahr, nämlich 352 aus der gesamten DACH-Region. Auch sind viele neue Gesichter dabei: mindestens ein Drittel der Bewerberinstitutionen, zu denen neben Wirtschaftsunternehmen aus 15 verschiedenen Branchen auch Hochschulen, das Handwerk und mittelständische Unternehmen zählen, sind Erst-Teilnehmer.\nDie in 2020 in das Qualitätsmodell (Corporate Health Evaluations Standard ») integrierten Fragestellungen zu den von Unternehmensseite antizipierten „Trends und Herausforderungen für die kommenden Jahre“ lieferten über die bestehenden Grundlagenkenntnisse hinaus eine Vielzahl neuer Ergebnisse. Exemplarisch sei an dieser Stelle die verstärkte Motivation der Personal- und Corporate Health-Verantwortlichen zur Integration von Corporate Health in ein strategisches Recruitung- und Personalmanagement angeführt. Dass darüber hinaus die verstärkte Nähe zur Geschäftsführung unablässig geworden ist und bleiben wird, hat nicht zuletzt der Umgang mit der Pandemie gezeigt, in deren Krisenstäben sich die Position der Gesundheitsverantwortlichen deutlich verstärkt hat. Ebenfalls ganz oben auf der Agenda stehen die Digitalisierung von bestehenden Angeboten sowie die Nutzung von „Digital-Health-Lösungen“. Ausführliche Auswertungen der Daten werden in die Trendstudie 2021 einfließen.\nWie auch in den letzten Jahren ist die öffentliche Verwaltung gut vertreten – eine Branche, in der sich nach Expertenmeinungen in den nächsten Jahren der Fachkräftemangel sehr deutlich zeigen wird und die daher bereits früh das Bewusstsein für den Wert von Corporate Health-Maßnahmen für die Mitarbeiterbindung entwickelt hat. Natürlich haben sich auch wieder die traditionell mit exzellenten Arbeitsschutzkonzepten ausgerüsteten Unternehmen der Produktion und verarbeitenden Industrie zahlreich beworben. Genauso deutlich wurde wiederum die große Herausforderung in Handel und Konsumgüter, die in den diesjährigen turbulenten Zeiten nur in geringem Maße die Möglichkeit hatten, sich dem Thema Corporate Health strategisch zu widmen. Hier gilt es weiterhin, in besonderem Maße zunächst die operativen Stellschrauben für den akuten Schutz der einem hohem Kundenkontakt ausgesetzten Belegschaft gerecht zu werden. Nichtsdestotrotz ist auch in diesen Branchen eine Bedeutungssteigerung zu beobachten, die sich in den kommenden Jahren auch in den ganzheitlichen Branchenergebnissen widerspiegeln wird.\nhttps://www.corporate-health-initiative.de/wp-content/uploads/2020/04/CHA_Logo.png 699 1594 alena https://www.ch-initiative.de/wp-content/uploads/2019/02/CHI_Logo_web-300x200.png alena2020-08-28 16:04:532020-11-05 09:34:48CHA 2020: Deutsche Unternehmen bleiben engagiert\n8. Juli 2020 /0 Kommentare/in Fach-News, Initiative /von alena\nNeue Onlinereihe der Corporate Health Initiative\nBonn, 8. Juli 2020: Digitale Austauschformate sind aus dem betrieblichen Alltag nicht mehr wegzudenken. Der Know-how-Transfer ist wichtiger denn je und betrifft sowohl die Schnittstellen zwischen Managementebene, HR und Führungskräften als auch die einzelnen Branchen mit ihren Besonderheiten. Verbindende Elemente sind dabei die Fragen zur Zukunftssicherung von Unternehmen und strukturierte Prozesse im Gesundheitsschutz. Aus diesem Grund startet die Corporate Health Initiative ab August 2020 ihre neue interaktive Onlinereihe im Webinarformat unter dem Titel „Corporate Health Management in Deutschland“, in der von August bis November die einzelnen Wirtschaftsbranchen in ihrer Vielfalt und mit ihren besonderen Herausforderungen in Bezug auf Corporate Health Management präsentiert werden. Es gibt Best Practices, Expertenmeinungen und es kommen auch Dienstleister aus dem Bereich Corporate Health zu Wort, die die Unternehmen in den verschiedenen Themengebieten des Corporate Health Managements durch ihre Expertise unterstützen und entsprechend innovative Lösungen entwickelt haben. Die Themen der Onlinereihe reichen von neuen internen Strukturen im Management, über Steuerungskreise und Qualitätssicherung im BGM bis hin zu den Reports für Controlling und Vorstand. Die klassischen Bereiche Arbeitsschutz, Arbeitsmedizin, Eingliederungsmanagement und Human Resources/BGM berichten unter anderem von der Umsetzung staatlicher Vorgaben wie bei der psychischen Gefährdungsbeurteilung. Dabei kommen namhafte Experten aus der Gesundheitsbranche, der Verwaltung, dem Top-Management sowie der Weiterbildung und Lehre zu Wort.\nDie Sensibilisierung von Führungskräften und Schulungen zum Thema „Gesund Führen‘‘ stehen in diesem Jahr nicht nur ganz oben auf der Agenda vieler Unternehmen, sondern werden auch in der Online-Reihe entsprechend thematisiert. Die Best Practices aus den Unternehmen zeigen gelungene Gesundheitskommunikation, den Umgang mit Unternehmenswerten und die Implementierung in Geschäfts- und Nachhaltigkeitsreports.\nThemenkomplexe wie medizinische Vorsorge, Ernährungsberatung, Bewegungsprogramme, Beratung zu berufsbedingten Erkrankungen, Suchtprävention, psychische Gesundheit, Schutzimpfungen sowie Chancen und Grenzen der Angebote im Bereich eHealth runden den Praxisteil ab.\nDer Statistik widmet sich die Onlinereihe mit dem Blick auf das Demografiemanagement: auf Hintergründe, Projektgruppen und Prognosetools zur Einschätzung demografischer Entwicklungen sowie auf die Herausforderung von lebenszyklusorientierten Personalentwicklungsstrategien.\nZu jeder Branche gibt es also gesondert Expertenmeinungen, Best Practices und Präsentationen von Dienstleistern, die den Bedarf dieser besonderen Branche sehr gut kennen und darauf zugeschnittene Lösungen anbieten\nWeitere Informationen zum genauen Startdatum der Onlinereihe und zu Anmeldemöglichkeiten folgen.\nWas wird davon abgesehen grundsätzlich aktuell von der Unternehmensführung und Personalentwicklung erwartet?\nLaut aktuellen Umfragen wünschen sich Arbeitnehmer auch nach der schrittweisen Rückkehr ins Büro mehr Engagement seitens ihrer Firma für Weiterbildungsangebote. Höchste Priorität hat mittlerweile der Gesundheitsschutz für alle Unternehmensbereiche. Hier wird eine professionelle interne Kommunikation erwartet. Für viele Führungskräfte steht die Frage im Raum, wie man die Teams in herausfordernden Zeiten motiviert und die zahlreichen neu aufgesetzten Prozesse optimiert. Und auch Geschäftsführer und Unternehmer sind stärker als je zuvor mit der Arbeitssituation und der Gesundheit ihrer Mitarbeiter beschäftigt. Dies ist auch ein Grund sich zunehmend in großen Netzwerken zu engagieren, die einen Überblick über die Faktenlage, relevante Managementinstrumente und Tools vermitteln und einen Austausch zwischen den Experten, Verbänden und Multiplikatoren herstellen.\nHintergrund Corporate Health Initiative\nIn der Initiative arbeiten Experten, Wissenschaftler, Unternehmen, Krankenkassen, Bildungs- und Gesundheitseinrichtungen sowie Verbände Hand in Hand. Gemeinsam wird das zugrundeliegende Qualitätsmodell (Corporate Health Evaluation Standard/CHES-Modell) stetig weiterentwickelt. Das CHES-Modell bildet seit 2009 gleichzeitig die Kriterien für die Verleihung der jährlichen Corporate Health Awards. Die aus den Datenerhebungen gewonnenen Lernkurven werden den Mitgliedern der Initiative in Form der Trendstudie „Corporate Health Management in Deutschland“ zur Verfügung gestellt und mittels Analyse-Tools für die jeweilige Organisation und Branche spezifiziert. Ziel ist die zeit- und kosteneffiziente Planung und Umsetzung der Strategie und Struktur sowie der konkreten Maßnahmen für die unterschiedlichen Branchen.\nMehr zu aktuellen Studien, Weiterbildungen, Kennzahlensysteme und vieles mehr unter » www.ch-initiative.de und in der »Infothek.\nÜber die Corporate Health Initiative\nPressekontakt, Experten- und Interviewanfragen: presse@ch-initiative.de. Tel. +49-30-201 88 565\nhttps://www.corporate-health-initiative.de/wp-content/uploads/2020/07/Webinar.jpg 325 1320 alena https://www.ch-initiative.de/wp-content/uploads/2019/02/CHI_Logo_web-300x200.png alena2020-07-08 12:07:292020-07-08 12:07:32Was uns antreibt und motiviert: Expertenmeinungen und Best Practices im Corporate Health Management\nIKK classic, EUPD und Handelsblatt Media Group starten Bewerbung für den Sonderpreis „Handwerk“ beim Corporate Health Award 2020\n1. Juni 2020 /in Fach-News, Initiative /von Rebecca Ohagen\nDresden/Bonn, 2. Juni 2020: Das Handwerk zeigt auch in schwierigen Zeiten, dass es pragmatisch agiert und seine Mitarbeiter fördert. Ein umfassendes Management von Gesundheitsthemen, die selbstverständlich zur Chefsache gemacht werden, gehört dazu. Handwerksbetriebe sind flexibel, traditionell familiennah und in ihren Strukturen verbindlich und fair, wenn es um den Umgang mit den Mitarbeitern geht. Dadurch haben sie gute Voraussetzungen, Arbeit gesundheitsgerecht zu organisieren. Gerade in der aktuellen Situation zeigt sich neben den Bemühungen um die Sicherung der wirtschaftlichen Basis, dass große Kraftanstrengungen bezüglich der Betreuung und Bindung der eigenen Belegschaft unternommen werden, um nach Krisenphasen mit Rückhalt und gezielt weiter arbeiten und durchstarten zu können. Viele Betriebe erkennen gerade jetzt die große Bedeutung der Gesundheit und Motivation ihrer Mitarbeiter und nehmen die in der Krise verstärkt wahrgenommene Herausforderung ernst. Ein zeitgemäßes Gesundheitsmanagement und Unterstützung der Mitarbeiter erschließt und erhält den Betrieben wertvolle Ressourcen.\nMit dem Sonderpreis „Gesundes Handwerk“ möchte der Corporate Health Award gemeinsam mit der IKK classic noch mehr Betriebe dazu ermutigen, Prozesse des Betrieblichen Gesundheitsmanagements zu etablieren. Als größte deutsche Innungskrankenkasse mit mehr als drei Millionen Versicherten ist die IKK classic traditionell fest mit dem Handwerk verwurzelt. Der Sonderpreis für herausragende Handwerks- und Familienunternehmen gehört zum festen Bestandteil beim bundesweiten Corporate Health Award. Der wissenschaftlich fundierte Corporate Health Evaluation Standard CHES bildet dabei die Grundlage für Analyse- und Bewertungsprozesse im Rahmen der jährlichen Bewerbungsphase, die in diesem Jahr zum zwölften Mal in Folge von den Initiatoren EUPD Research und der Handelsblatt Media Group gestartet wurde.\nInformationen und Link zur Bewerbung\nFrank Klingler, Leiter Referat Betriebliche Gesundheitsförderung bei der IKK classic: „Der IKK classic ist es seit jeher ein besonderes Anliegen das Handwerk in der zukunftsfähigen Ausrichtung zu unterstützen. Immer wieder zeigen die Handwerksbetriebe und deren Geschäftsführungen auf beeindruckende Art und Weise, dass sie sich durch Tradition, Weitblick und Verlässlichkeit für eine hohe Wertschätzung der Belange und Gesundheit der Belegschaft einsetzen. Mit dem Sonderpreis „Gesundes Handwerk“ geht es uns darum, die Vorbilder für die Branche zu würdigen. Wir freuen uns darauf die besten Gesundheits- und Arbeitgeberstrategien öffentlichkeitswirksam begleiten zu dürfen.“\nSteffen Klink, Director of Social Sustainability bei EUPD Research und Leiter des Corporate Health Awards: „Wir möchten alle Unternehmen des Handwerks ermutigen sich in dem bundesweiten Auswahlprozess bewerten zu lassen, um damit ihre Belegschaft in guten wie in schlechten Zeiten zu fördern und mit verlässlichen Strukturen neue Mitarbeiter zu gewinnen.“\nGewinner und Preisträger in der Handwerksbranche\nIm Jahr 2019 gewann die Königherz GmbH Polsterei und Sattlerei aus Steinheim (Baden-Württemberg) den Sonderpreis „Gesundes Handwerk“. Das Unternehmen unter der Geschäftsführung von Anissa Wiener und Lorenzo Puglisi hatte im mehrstufigen expertengestützten Evaluationsprozess und Branchenvergleich mit einer hervorragenden Kommunikation überzeugt und ist damit ein Vorbild für soziale Nachhaltigkeit in Handwerksbetrieben.\nBU: Die Preisträger 2019 in der Kategorie „Gesundes Handwerk“: Anissa Wiener und Lorenzo Puglisi von der Königherz GmbH (Corporate Health Award: v.l.n.r, Bildrechte: www.corporate-health-award.de)\nBei der Bewerbung um den Corporate Health Award 2020 kann jedes Handwerksunternehmen den Online-Qualifizierungsbogen bis zum 31. Juli 2020 kostenfrei einsenden und erhält im Anschluss seinen individuellen Deutschland-Benchmark. Die Ergebnisverifizierung kann für teilnehmende Organisationen je nach gesetzlicher Anforderung und individuellen Auflagen der jeweiligen Institution entweder durch das klassische Präsenz-Audit oder durch eine in diesem Jahr erstmalig zur Verfügung stehende Online-Auditierung durchgeführt werden.\nDer unabhängige Expertenbeirat des Corporate Health Awards bestimmt im Anschluss aus allen verifizierten Corporate Health Companies die Gewinner und somit die besten Organisationen und Unternehmen Deutschlands in fünfzehn Branchen-Rubriken in den Kategorien „Mittelstand“ und „Großkonzern“. Der Award gilt als renommierteste Auszeichnung für exzellentes Corporate Health Management in Deutschland.\nDer Corporate Health Award wurde 2009 vom Marktforschungsinstitut EUPD Research und der Handelsblatt Media Group initiiert. Das Ziel des umfangreichen Evaluationsprozesses ist es, die Einsicht in die Notwendigkeit von Investitionen in betriebliche Gesundheitssysteme zu stärken. Vor dem Hintergrund struktureller Veränderungen, gesellschaftlich herausfordernder Situationen und Prioritäten sowie beim demographischen Wandel soll die Wettbewerbsfähigkeit durch gezieltes Corporate Health Management sichergestellt werden. 347 Unternehmen und Organisationen bewarben sich 2019 um den Award und haben sich somit dem wissenschaftlichen und praxisnahen Auswahlverfahren gestellt.\nAlle Preisträger Deutschland 2019 auf einen Blick\nEuPD Research begeht in diesem Jahr das 20-jährige Jubiläum als führendes Marktforschungsunternehmen im nachhaltigen Corporate Health Management. Mit dem Corporate Health Award, der Corporate Health Initiative, der Corporate Health Akademie, der jährlich erscheinenden Studie zum Gesundheitsmanagement in Deutschland sowie den zahlreichen Aktivitäten als Sozialforschungsunternehmen in der Analyse und Beratung, agiert die EuPD als maßgebliches Stimmungsbarometer für aktuelle Themen, Trends und Entwicklungen in der strategischen HR-Arbeit. Gemeinsam mit einem starken Partnernetzwerk wird die Schaffung gesunder Arbeitsbedingungen und hocheffizienter betrieblicher Managementsysteme flächendeckend für alle Branchen gefördert.\nhttps://www.corporate-health-initiative.de/wp-content/uploads/2020/04/CHA_Logo.png 699 1594 Rebecca Ohagen https://www.ch-initiative.de/wp-content/uploads/2019/02/CHI_Logo_web-300x200.png Rebecca Ohagen2020-06-01 18:52:002020-06-01 18:59:05IKK classic, EUPD und Handelsblatt Media Group starten Bewerbung für den Sonderpreis „Handwerk“ beim Corporate Health Award 2020\nDeutschlands Vorreiter, Mutmacher, Vorbilder und Motivatoren gesucht – der Corporate Health Award 2020 geht in die Verlängerung bis zum 29. Juni\n19. Mai 2020 /0 Kommentare/in Initiative /von Rebecca Cordes\nBonn, 19. Mai 2020: In diesem Jahr hat sich in vielen Branchen die Arbeitswelt im Schnelldurchlauf verändert. In der Führung und im Gesundheitsmanagement geht es in dieser besonders herausfordernden Situation mehr denn je darum, die Belegschaft zu motivieren und Wertschätzung zu zeigen. Außerdem gilt es bei der hohen zeitlichen und psychischen Belastung sowie der zeitweiligen Verlagerung von Arbeitsplätzen, in gutem Kontakt zu bleiben. Veränderte Arbeitsstrukturen, neue Kommunikationskanäle – all dies erfordert neben bisherigen erfolgreichen Konzepten auch gute Strategien im Corporate Health Management sowie der zugehörigen Kommunikation und Mitarbeiterbindung. Hinsichtlich herausragender Unternehmensstrategien rund um das Corporate Health Management werden jährlich die besten Unternehmen Deutschlands mit dem Corporate Health Award ausgezeichnet.\nWie man Vorbilder für die Branche schafft, haben die Preisträger 2019 eindrucksvoll unter Beweis gestellt. Auch in diesem Jahr geht es beim Corporate Health Award um Prozesse, Strukturen und neue, innovative Wege. Der Award wird 2020 zum zwölften Mal in Folge von den Initiatoren EuPD Research und der Handelsblatt Media Group verliehen. Der Bewerbungsprozess läuft bereits auf Hochtouren – die Bewerbungsfrist wurde nun aufgrund der hohen Einbindung der Unternehmensentscheider in bundespolitische und firmeninterne Krisenstäbe bis zum 29. Juni 2020 verlängert. Damit wird auch jenen Organisationen der verschiedenen Branchen, die für die Krisenbewältigung sowie das damit verbundene Allgemeinwohl sorgen, die Chance gegeben sich zu beteiligen.\nDie Branchenvergleiche sind im Trendverlauf in den Studien der EuPD Research seit 2013 erfasst und mit detaillierten Kernaussagen für die einzelnen Wirtschaftsbereiche jährlich ausgewertet worden. Im aktuellen Jahr stellen sich viele Arbeitgeber – auch vor dem Hintergrund der zu managenden Krisenphasen und mittelfristigen Szenarien – die Fragen: Wo stehen wir im Deutschland-Vergleich mit unseren Managementprozessen? Wie können wir unser Corporate Health System, das gerade während und nach diesen Zeiten so enorm an Bedeutung gewonnen hat, anhand griffiger Kennzahlen offiziell bewerten und verifizieren lassen? Wie binden wir unsere Experten und Mitarbeiter? Für eine professionelle Analyse, Auswertung und Interpretation dieser Kennzahlen steht seit 2009 der Corporate Health Evaluation Standard des Forschungsunternehmens EuPD Research. Das zugrundeliegende Qualitätsmodell bildet die Basis für die jährliche Qualifizierung im Rahmen des Corporate Health Awards.\nHInformationen und Link zur Bewerbung: https://www.corporate-health-award.de\nBei der Bewerbung um den Corporate Health Award 2020 kann jede Organisation aus Wirtschaft, Bildung und öffentlicher Hand den Online-Qualifizierungsbogen bis zum 29. Juni 2020 kostenfrei einsenden und erhält im Anschluss Ihren individuellen Deutschland-Benchmark. Die Ergebnisverifizierung kann für teilnehmende Organisationen je nach aktueller gesetzlicher Rahmenbedingung und unternehmensspezifischen Auflagen entweder durch das klassische Präsenz-Audit oder durch eine in diesem Jahr erstmalig zur Verfügung stehende Online-Auditierung durchgeführt werden.\nDer unabhängige Expertenbeirat des Corporate Health Awards bestimmt im Anschluss aus allen verifizierten Corporate Health Companies die Gewinner und somit die besten Organisationen Deutschlands in fünfzehn Branchen-Rubriken in den Kategorien „Mittelstand“ und „Großkonzern“. Der Award gilt als renommierteste Auszeichnung für exzellentes Corporate Health Management in Deutschland.\nhttps://www.corporate-health-initiative.de/wp-content/uploads/2020/04/CHA_Logo.png 699 1594 Rebecca Cordes https://www.ch-initiative.de/wp-content/uploads/2019/02/CHI_Logo_web-300x200.png Rebecca Cordes2020-05-19 17:12:222020-05-19 17:15:39Deutschlands Vorreiter, Mutmacher, Vorbilder und Motivatoren gesucht – der Corporate Health Award 2020 geht in die Verlängerung bis zum 29. Juni\nTechniker Krankenkasse, EuPD Research und Handelsblatt starten Bewerbung für die Sonderpreise „Gesunde Hochschule“ im Rahmen des Corporate Health Award 2020\n13. Mai 2020 /0 Kommentare/in Initiative /von Rebecca Cordes\nWissenschaft und Lehre im Zeichen des Studentischen und Betrieblichen Gesundheitsmanagements\nHamburg/Bonn, 13. Mai 2020: Besonders in diesen Tagen nehmen die Gesundheitsförderung und Prävention eine wichtige Rolle ein. Das Management dieser Prozesse fordert die Gesundheitspolitik. Politische Entscheidungsträger, Unternehmen, Organisationen sowie auch Hochschulen und Universitäten stehen vor Herausforderungen.\nEin Gesundheitsmanagement für Beschäftige und Studierende an Hochschulen verfolgt das Ziel, gemeinsam mit allen Beteiligten gesundheitsförderliche Ressourcen zu analysieren und zielgerichtete Strategien und Maßnahmen abzuleiten, um nachhaltig das Thema Gesundheit an der Hochschule zu verankern. Vor allem in Zukunft werden hier auch neue Wege aufgebaut werden und gefordert sein. Aus diesem Grund stehen vorbildliche und wegweisende Modelle beim Gesundheitsmanagement mehr denn je im Fokus der öffentlichen Aufmerksamkeit.\nDer Sonderpreis für herausragendes Gesundheitsmanagement der Hochschulen und Universitäten gehört zum festen Bestandteil des Corporate Health Awards. Der wissenschaftlich fundierte Corporate Health Evaluation Standard CHES bildet dabei die Grundlage für Analyse- und Bewertungsprozesse im Rahmen der jährlichen Bewerbungsphase, die im Frühjahr zum zwölften Mal in Folge von den Initiatoren EuPD Research und der Handelsblatt Media Group gestartet wurde.\nAls Sonderpreispartner für die Kategorien „Gesunde Hochschule BGM“ und „Gesunde Hochschule SGM“ engagiert sich die Techniker Krankenkasse seit Jahren dafür deutsche Hochschulen mittels innovativer Kultur- und Gesundheitskonzepte bei der Etablierung sozial nachhaltiger Strukturen zu unterstützen. Gemeinsam mit dem Marktforschungsunternehmen EuPD Research hatte die Techniker Krankenkasse (TK) im Jahr 2013 erstmals den Sonderpreis „Gesunde Hochschule“ eingeführt. Schon sieben Mal konnte die Auszeichnung für die Entwicklung und Aufbau eines nachhaltigen betrieblichen Gesundheitsmanagements verliehen werden. In den letzten Jahren hat sich der Fokus zusätzlich auf die Gesundheit der Studierenden gerichtet. Um die Initiativen und Strukturen für den Aufbau und die Entwicklung eines Studentischen Gesundheitsmanagements zu unterstützen, entschlossen sich EuPD und die TK im Jahr 2018, eine zweite Kategorie (SGM) zu bilden.\n„Gerade in der aktuell herausfordernden Situation sind die Hochschulen besonders gefordert neue Strategien für die Lehre und deren Umfeldbedingungen zu entwickeln. Das Gesundheitsmanagement wird hier stärker denn je zum gesundheitsförderlichen Begleiter der universitären Prozesse. Durch den Qualifizierungs- und Auditprozess können wichtige Entwicklungspotentiale und mögliche Umsetzungsstrategien auch für die zukünftige Ausrichtung eines Gesundheitsmanagements an Hochschulen aufgezeigt werden“, so Thomas Holm Leiter des Gesundheitsmanagements der Techniker Krankenkasse.\nSteffen Klink, Director of Social Sustainability bei EuPD Research und Leiter des Corporate Health Awards: „Im letzten Jahr konnten die Universität Paderborn den Titel „Gesunde Hochschule BGM“ und die Technische Hochschule Wildau den Titel „Gesunde Hochschule SGM“ erlangen. Beide haben herausragende Leistungen gezeigt, die in der bundesweiten Auswertung die Spitzenwerte erreichen konnten. Wir möchten alle Hochschulen ermutigen aussagefähige Benchmarks für die Weiterentwicklung ihrer Strukturen zu nutzen.“\nInsgesamt umfasst das Setting „Gesundheitsfördernde Hochschulen“ über 3,6 Millionen Menschen mit unterschiedlichem Status. Darunter sind 80 Prozent Studierende, neun Prozent nichtwissenschaftlich Beschäftigte und elf Prozent wissenschaftlich Beschäftigte, die potentiell mit gesundheitsförderlichen Projekten erreicht werden können. Den größten Anteil bilden die Studierenden mit 2,9 Millionen.\nGewinner des Preises „Gesunde Hochschule“ BGM und SGM\nDie Einschätzung der Universität Paderborn und der Hochschule Wildau sowohl hinsichtlich des Stellenwertes des Awards als auch der Umsetzung von Gesundheitsstrategien in der aktuellen Situation lautet:\n„Mit der Teilnahme am Corporate Health Award werden die universitätsinternen Aktivitäten, die ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement ausmachen nochmals transparent zusammengeführt und sichtbar gemacht. Hiervon profitieren alle Akteure im Gesundheitsmanagement sowie die diversen Zielgruppen. In Zeiten von Corona, die zum Kernbetrieb in vielen Hochschulen und damit zu vermehrtem Homeoffice führen, ist vor allem der positive Blick auf die Gesundheit von großer Wichtigkeit. Das universitäre Gesundheitsmanagement kann dabei Unterstützung sein. Die Universität Paderborn informiert über die Gestaltung des Homeoffice mit Blick auf Ergonomie, Organisation und Pausengestaltung. Darüber hinaus stehen zwei externe Konfliktberaterinnen für Beratungen in Form von Video- oder Telefonsprechstunden zur Verfügung. Gesundheitsmanagement bietet die Chance verschiedene Zielgruppen an den Hochschulen zusammenzubringen und Kommunikation zu fördern. Dies ist auch jetzt mehr denn je unser Ziel.“, so Sandra Bischof, Koordinatorin für das universitäre Gesundheitsmanagement an der Universität Paderborn.\nOliver Schierz von der Technischen Hochschule Wildau | Gesunde Hochschule Studentisches Gesundheitsmanagement: „Für uns stellt der Gewinn des Sonderpreises „Studentisches Gesundheitsmanagement” einen zusätzlichen Impuls dar, weiterhin moderne Konzepte auszuprobieren und die Qualität der Beratung zu optimieren. Durch die Einbindung von „studentischen Gesundheitsbotschaftern“ gelingt es uns auch in diesen Zeiten, die Angebote weiterhin auf Augenhöhe an die Studierenden heranzutragen und wir sind sehr stolz, durch unkonventionelle Konzepte wie der Bewegten Pause für zuhause und der Onlinesprechstunde z.B. zu psychosozialen Fragen, weiterhin einen gesunden Lebensstil fördern zu können.“\nBU: Die beiden Siegerhochschulen Universität Paderborn und Technische Hochschule Wildau beim Corporate Health Award: Bildrechte: www.corporate-health-award.de\nBei der Bewerbung um den Corporate Health Award 2020 kann jede Organisation aus Wirtschaft, Bildung und öffentlicher Hand die Online-Qualifizierungsbögen bis zum ersten Juni 2020 einsenden. Der unabhängige Expertenbeirat des Corporate Health Awards bestimmt im Anschluss der Auditierungen die Gewinner und somit die besten Organisationen und Unternehmen Deutschlands in fünfzehn Branchen-Kategorien in den Klassen „Mittelstand“ und „Großkonzern“. Der Award gilt als renommierteste Auszeichnung für exzellentes Corporate Health Management in Deutschland.\nÜber die Techniker Krankenkasse\nDie Techniker Krankenkasse (TK) besteht seit über 125 Jahren. 11,4 Millionen Privat- und Firmenkunden setzen ihr Vertrauen in die TK und über 13.900 Mitarbeiter/-innen sind bei der TK, als eine der bundesweit größten Krankenkassen, beschäftigt. Im Bereich Prävention und Gesundheitsförderung bietet die TK ein marktgerechtes und innovatives Produktportfolio an und nimmt eine aktive Rolle in der Gestaltung der Präventionspolitik ein. Die Handlungsfelder richten sich nach dem neuen Präventionsgesetz und dem Leitfaden Prävention. Dazu zählen beispielsweise Kursangebote in der Individualprävention zu den Themenfeldern Stressbewältigung, Bewegung, Umgang mit Sucht und Ernährung. Des Weiteren unterstützt die TK mit ihren Projekten qualitätsgesicherte, gesundheitsbezogene und systematische Organisationsentwicklungsprojekte sowohl in betrieblichen wie auch in nichtbetrieblichen Settings.\nDie Techniker Krankenkasse fördert daher ganzheitliche Gesundheitsförderungsprojekte in den Lebenswelten Unternehmen, Hochschule, Kita, Schule, (teil-) stationäre Pflegeeinrichtungen und Kommune. Speziell in der Lebenswelt Hochschule engagiert sich die TK seit über 20 Jahren mit einem ganzheitlichen Ansatz und begleitet Projekte, um den nachhaltigen Aufbau gesundheitsförderlicher Strukturen zu unterstützen.\nMehr Informationen: www.tk.de/techniker/2022988\nDer Corporate Health Award wurde 2009 vom Forschungsinstitut EuPD Research und der Handelsblatt Media Group initiiert. Das Ziel des vorausgehenden umfangreichen Evaluationsprozesses ist es, die Einsicht in die Notwendigkeit von Investitionen in betriebliche Gesundheitssysteme zu stärken sowie vor dem Hintergrund struktureller Veränderungen, gesellschaftlich herausfordernder Situationen und Prioritäten sowie beim demographischen Wandel die Wettbewerbsfähigkeit durch gezieltes Corporate Health Management sicherzustellen. 347 Unternehmen und Organisationen bewarben sich 2019 um den Award und haben sich somit dem wissenschaftlichen und praxisnahen Auswahlverfahren gestellt. Mehr Informationen: www.corporate-health-award.de\nEuPD Research begeht in diesem Jahr das 20-jährige Jubiläum als führendes Forschungsunternehmen im nachhaltigen Corporate Health Management. Mit dem Corporate Health Award, der Corporate Health Initiative, der Corporate Health Akademie, der jährlich erscheinenden Studie zum Gesundheitsmanagement in Deutschland sowie den zahlreichen Aktivitäten als Sozialforschungsunternehmen in der Analyse und Beratung, agiert die EuPD als maßgebliches Stimmungsbarometer für aktuelle Themen, Trends und Entwicklungen in der strategischen HR-Arbeit. Gemeinsam mit einem starken Partnernetzwerk wird die Schaffung gesunder Arbeitsbedingungen und hocheffizienter betrieblicher Managementsysteme flächendeckend für alle Branchen gefördert.\nPressekontakt: presse@ch-initiative.de, 030- 201 88 565\nhttps://www.corporate-health-initiative.de/wp-content/uploads/2020/04/CHA_Logo.png 699 1594 Rebecca Cordes https://www.ch-initiative.de/wp-content/uploads/2019/02/CHI_Logo_web-300x200.png Rebecca Cordes2020-05-13 15:55:142020-05-14 10:30:51Techniker Krankenkasse, EuPD Research und Handelsblatt starten Bewerbung für die Sonderpreise "Gesunde Hochschule" im Rahmen des Corporate Health Award 2020


Der Islam in Deutschland: Türkischstämmigen fehlt Anerkennung der Gesellschaft\nTürkischstämmigen fehlt Anerkennung der Gesellschaft\nTürkische Muslime und ihre Nachkommen fühlen sich in Deutschland zwar in praktischen Dingen nicht stark benachteiligt. Allerdings fehlt ihnen die mangelnde Anerkennung durch die deutsche Mehrheitsgesellschaft.\nBeim Friedensmarsch für die Türkei: ein junger Türke läuft durch Berlin. Vielen der hier lebenden Türken fehlt es an Anerkennung.\nBerlinUnter den in Deutschland lebenden Menschen mit türkischen Wurzeln findet fast jeder Zweite die islamischen Gebote wichtiger als die deutschen Gesetze. Bei einer repräsentativen Umfrage durch das Meinungsforschungsinstitut Emnid stimmten 47 Prozent der befragten Muslime mit türkischen Wurzeln dem Satz zu „Die Befolgung der Gebote meiner Religion ist für mich wichtiger als die Gesetze des Staates, in dem ich lebe“. Was auffällt: Unter den Zuwanderern der ersten Generation ist die Zustimmung zu dieser Aussage mit 57 Prozent deutlich höher als bei ihren Nachkommen. In der zweiten und dritten Generation vertreten 36 Prozent diese Ansicht.\nDie Umfrage ist Teil einer Studie der Universität Münster, die am Donnerstag in Berlin vorgestellt wurde. Ihre Ergebnisse zeigen auch, dass die Kinder und Enkel der türkischen Migranten im Vergleich zur ersten Generation weniger glaubensstreng leben. Sie beten seltener und gehen weniger häufig in die Moschee, Frauen tragen seltener ein Kopftuch.\nDas hindert die Jüngeren aber nicht daran, sich selbst als stark religiös zu beschreiben. 62 Prozent der Angehörigen der ersten Generation bezeichneten sich selbst als sehr religiös. Unter ihren Nachfahren waren es sogar 72 Prozent. Der Leiter der Untersuchung, der Religionssoziologe Detlef Pollack, stellte dazu fest: „Möglicherweise spiegeln die Antworten auf diese Frage weniger die „tatsächlich gelebte“ Religiosität wider als vielmehr ein demonstratives Bekenntnis zur eigenen kulturellen Herkunft.“\nDazu passt auch, dass sich die aus der Türkei stammenden Menschen zwar insgesamt seltener benachteiligt fühlen als die Ostdeutschen. Auf der anderen Seite mangelt es ihnen aber an Anerkennung. 54 Prozent von ihnen identifizieren sich mit der Aussage: „Egal, wie sehr ich mich anstrenge, ich werde nicht als Teil der deutschen Gesellschaft anerkannt.“\nViele der hier lebenden Menschen mit türkischen Wurzeln haben zudem das Gefühl, der Islam werde zu Unrecht mit Gewalt und Fanatismus in Verbindung gebracht. Die Autoren der Studie sehen allerdings auch einen Zusammenhang zwischen dem in Deutschland weit verbreiteten negativen Bild des Islam und den dogmatischen Einstellungen, die ein Teil der in Deutschland lebenden Muslime vertritt. So stimmten 32 Prozent der von Emnid befragten Türkeistämmigen der Aussage zu, die Muslime „sollten die Rückkehr zu einer Gesellschaftsordnung wie zu Zeiten des Propheten Mohammeds anstreben“.\n36 Prozent von ihnen waren der Ansicht, nur der Islam sei in der Lage, „die Probleme unserer Zeit zu lösen“. 23 Prozent vertraten die Auffassung, Muslime sollten es vermeiden, dem anderen Geschlecht die Hand zu schütteln. Der Aussage, „Gewalt ist gerechtfertigt, wenn es um die Verbreitung und Durchsetzung des Islam geht“ stimmten sieben Prozent zu.


Die Highlights der EL-Runde: Janko-Assist, Krawalle in Saloniki und einige Überraschungen » abseits.at\nEuropa League 2.Oktober.2015 Stefan Karger 0\nAusschreitungen17 Borussia Dortmund289 FC Liverpool91 FC Midtjylland12 FC Sion9 Marc Janko40 PAOK Saloniki23 Robert Beric53\nWir wollen euch einen kleinen Rückblick auf den gestrigen Europa-League-Spieltag präsentieren. Aus österreichischer Sicht freuen wir uns neben dem Rapid-Sieg vor allem über einen...\nWir wollen euch einen kleinen Rückblick auf den gestrigen Europa-League-Spieltag präsentieren. Aus österreichischer Sicht freuen wir uns neben dem Rapid-Sieg vor allem über einen Janko-Assist, der den ungefährdeten 2:0-Sieg des FC Basels abrundete. Robert Beric sah schon in der ersten Halbzeit gegen Lazio Rom die rote Karte, beim Duell zwischen PAOK und Dortmund kam es zu Ausschreitungen auf den Rängen und einige Underdogs trotzen den Favoriten in Auswärtsspielen Punkte ab.\nJanko mit Assist gegen Lech Posen\nDer FC Basel gewann das Heimspiel gegen Lech Posen mit 2:0 und freut sich nach dem zweiten Spieltag über das Punktemaximum von sechs Zählern. Die Schweizer mussten dabei nicht an den Rand ihrer Leistungskräfte gehen, es reichte eine sachlich nüchterne Vorstellung, da Lech Posen nur wenig Gegenwehr leistete. Birkir Bjarnason brachte Basel in der 55. Minute mit 1:0 in Führung, knapp vor dem Schlusspfiff gelang auch Stürmerstar Breel Embolo ein Treffer. Für den Assist zeichnete sich Marc Janko verantwortlich:\nBeric sieht gegen Lazio Rot\nEines der spannendsten Duelle war Die Begegnung zwischen Lazio Rom und St. Etienne. Die Partie hielt tatsächlich, was sie im Vorfeld versprach, denn die Lazio-Fans im Stadio Olimpico sahen beim 3:2-Sieg der Heimmannschaft fünf Treffer und zwei Ausschlüsse, wobei die beiden roten Karten an die Gäste verteilt wurden. Ex-Rapidler Robert Beric musste in der 33. Minute mit einer glatten roten Karte vorzeitig duschen gehen, nachdem er seinem Gegenspieler Mauricio bei einem Zweikampf mit seinem Ellenbogen an zwei Stellen die Nase brach. Der ehemalige Sporting-Spieler musste anschließend ausgewechselt werden und wurde noch in der Nacht im Spital untersucht. Diese Szene befindet sich nicht auf dem folgenden Video, aber ihr könnt euch hier alle fünf Treffer ansehen.\nKrawalle beim Spiel zwischen PAOK und Dortmund\nDie Partie zwischen PAOK und Dortmund wird wohl ein Nachspiel haben, denn das Spiel musste aufgrund von Fanausschreitungen zu Beginn der zweiten Halbzeit unterbrochen werden. Aus dem Dortmunder-Auswärtssektor flogen Bengalen auf den Spielfeldrand und den benachbarten Sektor, im Anschluss gab es eine Prügelei mit griechischen Polizisten. Da Dortmund als Wiederholungstäter bestraft werden wird, rechnet Joachim Watzke mit einer empfindlichen Strafe.\nZum Sportlichen: BVB-Trainer Thomas Tuchel rotierte auf acht Positionen und ließ zwingende Aktionen eher vermissen. Robert Mak brachte die Hausherren in der 34. Minute in Führung, Gonzalo Castro gelang in der 72. Minute der Ausgleich – seinen Treffer könnt ihr euch hier ansehen:\nFC Sion nimmt Punkt aus der Anfield Road mit\nSo wie Thomas Tuchel ließ auch Liverpool-Coach Brendan Rodgers die halbe B-Mannschaft auflaufen und stellte auf sieben Positionen um – unter anderem wurde beispielsweise Sturridge geschont. Dies schien zunächst keine negative Wirkung zu haben, denn Adam Lallana brachte den Favoriten bereits nach vier Minuten die Führung:\nEs dauerte nicht lange bis zum überraschenden Ausgleichstreffer, den der Nigerianer Ebenezer Assifuah nach einem tollen Zuspiel von Kouassi erzielte:\nIn weiterer Folge spielten sich die Hausherren zahlreiche Chancen heraus, scheiterten aber am eigenen Unvermögen im Abschluss, oder am überragenden Keeper Andris Vanins.\nZwei überraschende Auswärtssiege\nOlympique Marseille verlor das fünfte Europacupspiel im Stade Vélodrome hintereinander, diesmal durfte Liberec drei Punkte im Gepäck mitnehmen. Die Tschechen schossen nur einmal aufs gegnerische Tor und erzielten dabei einen Treffer:\nDer FC Midtjylland gewann ebenfalls das Auswärtsspiel gegen den FC Brügge überraschend mit 3:1. Das zwischenzeitliche 3:0 war dabei aufgrund der Vorarbeit und des schönen Abschlusses mit dem Außenrist wirklich sehenswert:


Sonsbeck: Ostergottesdienst im Auto feiern\nSonsbeck/Achterhoek Kirchen sind geschlossen, der Besuch der Gottesdienste auch Ostern unmöglich. So kam der Verein Natur und Kultur auf die Idee, Gläubige im Auto mitfeiern zu lassen. Statt in der Kirche wird auf einer Wiese in Achterhoek gebetet.\nAls Pastor Frank Bublitz von der Sache hörte, war er sofort begeistert. „Ich habe gedacht: Eine verrückte Idee, aber dafür bin ich ja immer zu haben“, erzählt der Pastor der Evangelischen Kirchengemeinde Sonsbeck und lacht.\nVon „der Idee“ hatte ihm Presbyter Fred Eickhoff berichtet, der in Achterhoek unmittelbar an der Grenze zur Gemeinde Sonsbeck wohnt und dort Nachbar des Vereins Natur und Kultur (Nuk) ist. Der Verein ist für ungewöhnliche Einfälle bekannt und hatte überlegt, wie es möglich ist, zu Ostern Kirche und Gläubige trotz Corona und Kontaktverbot zusammenzubringen. „Alle Gottesdienste fallen aus, die Kirchen sind geschlossen und die Botschaft wird virtuell in die Welt gesendet. Gleichzeitig erfahren gerade in ganz Deutschland Autokinos eine Renaissance. Da könnte man einfach beides verbinden“, beschreibt Matthias David den Gedankengang. Die Idee: Wenn man Filme gucken kann, geht ein Gottesdienst erst Recht.\nAuf einer Wiese in Achterhoek\nTermin Der ökumenische Gottesdienst findet am Ostermontag, 13. April, um 11 Uhr statt.\nAnreise Die Wiese des Vereins Nuk liegt in Achterhoek am Achterhoeker Schulweg 22.\nDa aber der Achterhoek, der zur Evangelischen Kirchengemeinde Sonsbeck gehört, kein Autokino hat, war Kreativität gefragt. „Wir sind schnell und flexibel und haben das Projekt innerhalb weniger Stunden auf die Beine gestellt“, berichtet David. Beide Konfessionen wurden mit ins Boot geholt. Die Wiese des Nuk eignet sich als Fläche für den Gottesdienst. Bei den Behörden habe man offene Türen eingerannt. Das Ordnungsamt sei sofort bereit gewesen, das ungewöhnliche Projekt zu unterstützen. Auch die Untere Wasserbehörde gab ihr Okay dafür, dass Autos für diesen besonderen, einmaligen Anlass auf der Wiese parken dürfen.\nDie Freiwillige Feuerwehr hilft mit, die Nuk-Mitglieder sind sowieso dabei, ebenso die örtlichen Schützen. Sogar ein Arzt wird vor Ort sein. „Was aus der Not geboren wurde, hat sich zum Selbstläufer entwickelt“, berichtet David. Mit dem riesigen Zuspruch habe niemand gerechnet. „Der ist unglaublich aber sicher auch ein Zeichen dafür, dass es für die Menschen wichtig ist, an Ostern Gemeinschaft zu erfahren“, sagt er.\nWeil die Nachfrage bereits so groß ist, hat das Nuk auch die Polizei als Helfer gewonnen. Auf der Wiese ist Platz für 270 Autos. „Wie viele am Ende kommen werden, das ist nicht planbar. Wenn es zu voll wird, werden wir vielleicht auch Fahrzeuge abweisen müssen“, sagt David.\nSchließlich müssen die Vorsichtsmaßnahmen zu Corona-Zeiten beachtet werden. Helfer weisen den Besuchern in ihrem Auto einen Platz zu. Persönliche Begegnungen soll es nicht geben. Jeder muss im Wagen sitzen bleiben. Geparkt wird so, dass jeder die Bühne gut sehen kann, auf der der Altar aufgebaut wird. Pastor Manfred Babel und Pastor Frank Bublitz werden den ökumenischen Gottesdienst gemeinsam gestalten.\nDie erforderliche Lautsprechertechnik organisiert das Team von „Radio Niederrhein“. Statt der Kirchenorgel sorgt ein Keyboard für die musikalische Begleitung. Organistin Gabriele Schepers-Wittig wird das Instrument spielen und auch singen. Die Besucher sind eingeladen, in den Autos einzustimmen. „Deshalb haben wir bekannte Lieder ausgesucht, die die meisten mitsingen können“, sagt Pastor Bublitz. Liedzettel zu verteilen, wäre wegen der Abstandsregel problematisch geworden.\nFür den Sonsbecker Pfarrer ist der Auto-Gottesdienst draußen auf der Wiese etwas ganz Besonderes. „Es ist schon ein kleines Wunder, dass wir das hinkriegen. Ich freue mich darauf“, sagt Bublitz, der auf der Bühne die Osterkerze anzünden wird. Sein katholischer Kollege Manfred Babel hält die Ansprache. Natürlich werde er dabei auch auf die Corona-Krise eingehen, sagt der Pastor aus Winnekendonk. „Wir müssen ja einordnen, warum der Gottesdienst in einem so ungewöhnlichen Rahmen stattfindet.“\nTrotz der enormen Resonanz ist eine Wiederholung nicht geplant. „Das soll eine einmalige Sache sein, eben weil wir im Moment eine besondere Situation haben und Ostern für die Gläubigen eine große Bedeutung hat“, sagt David.


Harvard literaturverzeichnis - decorumgift.com\nunserem. Fehlt der Verfasser, solltest du die Quelle zunchst auf Glaubwrdigkeit prfen. Zwei Autoren oder Autorinnen in einer Quelle Wenn du zwei Autoren oder Autorinnen in einer Quelle angeben musst, nennst du sie auch beide.\nQuellenangabe im Literturverzeichnis, in deinem, literaturverzeichnis gibst du die Quellen nach der Harvard Zitierweise so an: Die Quellenangabe fr Bcher Name, Vorname (Hrsg.) (Jahr Titel des Werkes,. Frag unser Team, du bevorzugst einen direkten Kontakt? Das aktuellste Werk steht dabei an erster Stelle, zeitlich absteigend folgend dann die spteren Verffentlichungen. Nur eine hochgestellte Zahl an der entsprechenden Textstelle, an der du das Zitat setzen willst, weist auf die Funote hin, die du unten in der Seite wieder findest. Scribbr-Quellenvorschau : Literaturverzeichnis der Harvard-Zitierweise Schau dir zustzlich unsere Beispiele fr die einzelnen Quellenarten an, um mehr zu den jeweiligen Besonderheiten zu erfahren. Manche Lehrsthle oder Studiengnge haben eigene Vorgaben, was die Harvard Zitierweise angeht. Zustzlich zu diesen Informationen musst Du dort aber noch den Titel, die Auflage, den Ort der Verffentlichung und den Verlagsnamen angeben (Trimmel 2009: 203). Bei der Nennung des Titels verwendest Du eine kursive Schrift. Mit dem Harvard-Generator kannst du sowohl dein Literaturverzeichnis als auch deine Quellenangaben im Text erstellen.\nBeispiel: Mustermann sagte (vgl. Beispiel: (Mustermann 2019: 3, zitiert nach Mller 2018: 5). Fr verschiedene Verffentlichungsformate gibt es im Harvard-Stil auch verschiedene Vorgaben. Einerseits ist hier jedoch der Titel des Sammelwerks relevant, andererseits aber auch der Titel des Beitrags, aus dem das Zitat stammt. Der MLA-Zitierstil Die MLA-Zitierweise wurde von dem amerikanischen Berufsverband Modern Language Association festgelegt. Formatierung und Reihenfolge Wenn du in deiner Abschlussarbeit ein Literaturverzeichnis nach der Harvard-Zitierweise erstellst, beachte die folgenden Formalia: Schriftsatz ist linksbndig und einzeilig. Denn mit "ff" knnen nur zwei Seiten oder auch mehrere Seiten gemeint sein und fr deinen Dozierenden kann somit nicht ersichtlich werden, was du genau zitieren willst. Der Harvard-Generator ist einfach zu nutzen, sehr genau und fr alle Studierenden zugnglich. Da bei elektronischer Literatur nicht immer ein Autor oder ein Erscheinungsjahr herauszufinden ist, kennzeichnest Du dies dementsprechend mit dem Hinweis. Die vollstndigen Informationen finden sich dann im Harvard-Stil im Literaturverzeichnis.\nLektorat der Bachelorarbeit oder Masterarbeit untersttzen Dich bei der Einhaltung dieser. Zeitungsartikel nach Harvard gibst Du genauso wie bei Sammelwerken. Autoren, alle Autoren mssen in einem Literaturverzeichnis immer vollstndig aufgefhrt werden. Die Aufgaben in einer Mannschaft, Zustzliche Angaben Je nach Art der Quelle mssen zustzlich zum Autor, Jahr und Titel unterschiedliche weitere Angaben gemacht werden. Die Harvard Zitierweise im berblick Loading. Bei der Chicago B Zitierweise erfolgt die Quellenangabe, hnlich wie bei der Harvard und APA-Zitierweise, im Text. Die Harvard Zitierweise ist ein von der amerikanischen Elite-Universitt Harvard entwickelter Zitierstil und daher auch bekannt als "amerikanische Zitierweise". Du solltest jedoch versuchen, Zitate aus zweiter Hand oder Sekundrzitate zu vermeiden und immer die Originalquelle zitieren.\nKurzverweise, die auf deine ausfhrlichen Quellenangaben im Literaturverzeichnis hinweisen. Literatur, corsten, Martina/Corsten, Hans (2017) : Schritt fr Schritt zur Bachelorarbeit. Je nach Quellenart unterscheiden sich die Angaben, die du machen musst, voneinander. Die Autorenschaft, Titel und Erscheinungsdatum, aus. Wie bei der Harvard Zitierweise machst du deine Quellenangaben mit dem APA-Zitierstil auch im Text und gibst den Autor oder die Autorin, das Jahr und die Seitenzahl. Mustermann, 2019, Harvard Zitierweise,.3.\nLiteraturrecherche listet, enthlt ein Literaturverzeichnis alle Werke, die Du in Deiner Masterarbeit oder Bachelorarbeit tatschlich zitiert hast. Bei zwei Autoren beginnt die Angabe, wie auch schon bei 1 Autor, mit Nachname, Vorname des ersten Autors. Der APA-Zitierstil ist nach der American Psychological Association benannt worden. Wenn du auf einen Affiliate-Link klickst und ber den Link etwas einkaufst, bekommt unicum von dem betreffenden Online-Shop oder Anbieter eine Provision. Beispiel: Elektronische Verffentlichungen, bei Informationen aus dem Internet besteht immer die Gefahr, dass diese nachtrglich gendert oder gelscht werden knnen. Bachelorarbeit und Masterarbeit zu achten ist, erklrt dieser Text. Zwischen verschiedenen Quellenarten wird dabei nicht unterschieden. Somit hast du keine Quellenangaben im Text.\nArbeite von mehreren Gerten aus. Der Chicago Zitierstil Der Chicago Zitierstil unterscheidet sich in Chicago A und Chicago. Zustzliche Angaben werden, wenn nicht anders beschrieben, durch Kommata getrennt. Diese legt Vorgaben und Richtlinien fest, wie Quellennachweise im Text in wissenschaftlichen Arbeiten mit dem APA-Zitierstil belegt werden. Seitenangaben Die Seitenangabe im Quellennachweis erfolgt immer nach dem Erscheinungsjahr, abgetrennt durch. Abkrzungen fehlende Angaben ohne Verfasser verwende stattdessen den Namen des Unternehmens oder den Titel der Quelle ohne Jahresangabe.\nIn diesem Fall ist es jedoch besser, wenn du mehrere Seiten in deiner Quellenangabe deutlich machst, indem du sie genau angibst. Wichtig ist, dass du die Zitierregeln einheitlich anwendest und nicht zwischen verschiedenen formalen Aspekten hin und her wechselst. Die Nennung des zweiten Autors beginnt anschlieend mit dem Vornamen. Beispiel Unternehmen als Autor NameUnternehmen (Jahr Titel, Apple (2017 Die Geschichte des iPhones, Herausgeber Weicht der Herausgeber von dem Autor, muss dieser zustzlich angegeben werden. Danke :-) Deine Abstimmung wurde gespeichert :-) Abstimmung in Arbeit. Oder an das Ende eines direkten Zitats setzen: " (Mustermann 2019: 3). Auflage Seitenangabe Ort: Verlag,. Die Studie zeigt (vgl. Quellenangabe: So funktioniert die Harvard Zitierweise.\nWelche Angaben gehren nach Harvard ins Literaturverzeichnis? Kurzfassung der Berliner Charit zeigt. Gearbeitet wird im Harvard-Stil mit einem Autor-Jahr-System und nicht mit. Von ber.000 Studierenden genutzt 100 kostenlos, keine Werbung, korrekte Quellenangaben, einfach zu benutzen. Beispiel: (Mustermann 2019, 3).\nDiese wird an der Stelle der fehlenden Angabe platziert. Literaturverzeichnis nach Harvard zitieren: Wie ordnet man die Werke? Die Namen der beiden Autoren werden durch einen Schrgstrich getrennt. Wir zeigen dir, welche typischen Merkmale diese Zitierweise hat, welche Unterschiede es gibt und wie du richtig in diesem Stil zitierst. Die Quellenangabe fr Artikel oder Aufstze aus Fachzeitschriften Name, Vorname (Jahr "Titel des Aufsatzes Name der Fachzeitschrift, 2019, 5,.\nDaher ist hier besonders wichtig, neben der URL der Internetseite auch das Datum zu nennen, an dem man diese mit dem zitierten Inhalt aufgerufen hat (Trimmel 2009: 198) wenn man. Es ist nicht notwendig, einen Account zu erstellen, um den. Masterarbeit Korrekturlesen, denn Fehler geschehen schneller als man denkt. Mehrere Seiten kannst du durch "ff" fr "fortfolgende" abkrzen. Hat ein Autor sowohl allein publiziert als auch mit anderen Autoren zusammengearbeitet, listest Du zunchst alle Werke, die der Autor solo verfasst hat. Sowohl die Rcksprache mit Deinem Dozenten sowie ein. Internetquellen nach Harvard zitiert. Wichtig ist vor allem, dass du in deiner Schreibweise. Du hast schon abgestimmt. Beispiel: (Mustermann und Mller 2019: 3).\nBeispiel Herausgeber NachnameAutor, VornameAutor (Jahr Artikeltitel, VornameHerausgeberMonografie NachnameHerausgeberMonografie (Hrsg. Trustpilot, ohne Sorgen dein Studium abschlieen, wir haben uns zum Ziel gesetzt, Studenten eine hilfreiche. Der Generator erstellt dir dann genaue Quellenangaben fr dein Literaturverzeichnis und deine Verweise im Text. Beispiel: Im Text reicht ein Kurzbeleg mit Autorenname, Verffentlichungsjahr und. Definition: Das ist die Harvard Zitierweise.\nKorrektur deutsch online 26.11.2020, 22:07 Bachelor thesis soziale arbeit 26.11.2020, 22:07 Literaturreview beispiel 26.11.2020, 21:50 Quellenangabe literaturverzeichnis 26.11.2020, 21:50 Informatik facharbeit themen 26.11.2020, 21:48 Literaturrecherche 26.11.2020, 21:39 Literaturverzeichnis erstellen citavi 26.11.2020, 21:35 Apa stil literaturverzeichnis 26.11.2020, 21:32 Literaturstudie methode 26.11.2020, 21:30 Literaturverzeichnis internetquellen 26.11.2020, 21:26


Indoor Winterparadies | NRWHITS\nAb auf die Piste! Kurzurlaub oder Winterurlaubsvorbereitung beim Indoor Skifahren oder Snowboarden in Bottrop.\nHier erhalten die Teilnehmer eine Einweisung, gefolgt von 60 Minuten Ski- oder Snowboardschule. Anschließend kann man sich nach Herzenslust auf der Piste austoben. Die Ausrüstung wird vom Veranstalter gestellt. Ein reichhaltiges Buffet und Getränke machen den Ausflug ins Schneeparadies perfekt. Auch kleine Gäste können hier mit auf die Piste, sofern sie das Mindesalter von 4 Jahren erreicht haben.


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Auch wenn es nur bedingt mein eigener Zugang ist, möchte ich hier eine interessante Antwort von Grayson Perry diskutieren, die dieser auf die Frage gegeben hat, warum er Transvestit ist.\nI just love dressing up in everything a man is supposed not to be, in all that vulnerability, sweetness, preciousness and impracticality."\nGerade die Unschuld und Ferne von den Schmuddelthemen ist ein Gegenentwurf zur männlichen, aber auch weiblichen Sexualität. Hier geht es m.E. ganz dezidiert nicht um irgend etwas Sexuelles oder gar Pädophiles. Sondern Ziel ist es im Gegenteil, aus dem sexuellen Kontext herauszukommen und weder für Männer Sexualobjekt noch für Frauen Konkurrenz zu sein. Einfach angenehm und nett sein und sich dem ewigen Spiel des Begehrens und begehrt Werdens der Erwachsenenwelt entziehen. Gerade in der Asexualität des kleinen Mädchens steckt die entschiedene Gegenposition zum erwachsenen Mann. Eine Position die noch extremer ist als die einer erwachsenen Frau, die in unserer Gesellschaft zur gleichberechtigten Partnerin geworden ist. Männer sind für sie sexuell attraktiv und andere Frauen auch Konkurrentinnen. Eine erwachsene Frau würde es sich wohl auch verbitten, wenn man sie in erster Linie "niedlich" finden würde. Doch selbst wenn es sich männlicher Chauvinismus (wenn auch meist heimlich) gestattet, eine erwachsene Frau niedlich zu finden, bezüglich eines Mannes habe ich dieses Wort außer in spöttischem Zusammenhang noch nie gehört. Männer sind definitiv nicht niedlich.\n(Moni: "Quatsch! Einige Männer sind schon süß! Z.B. 'Der-mit-den-süßen-Ohren' ist niedlich."\nJula: "Okay, so nennen wir ihn aber nur heimlich!")\nEin kleines Mädchen hat keine ernsten Pflichten, es ist nicht für andere und in letzter Konsequenz nicht mal für sich selbst verantwortlich. Niemand erwartet oder gar verlangt konkrete Ergebnisse von einem kleinen Mädchen. Die Tage können gelebt und genossen werden, als ob es weder Vergangenheit noch Zukunft gäbe. Für einen erwachsenen Mann gibt es, sollte er sich so verhalten nur ein Wort: verantwortungslos! Männer stecken in einem massiven Dickicht verschiedener Pflichten fest. Praktisch alles, was sie tun, dient bestimmten Zwecken und ist für andere oder auch nur für sie selbst nützlich. Selbst die Hobbies sind häufig noch konstruktiv. Das einfache "Sein" ohne Nutzen gestehen sich Männer nur selten zu und selbst wenn sie bloß die Sportschau gucken, sind sie hinterher doch informierter und können bei den Kollegen mitreden. Genießen einfach so, ohne wie auch immer gearteten Nutzen gestehen sich Männer in ihrer Rolle nicht zu.\nDer weitaus überwiegenden Zahl der Männer wäre es sicher ein Graus mit diesen 4 Begriffen gekennzeichnet zu werden und auch die meisten erwachsenen Frauen wären entsetzt, wenn sie auf eine dermaßen gekennzeichnete Rolle festgelegt würden. Aber Frauen können zumindest zeitlich begrenzt und in gewissem Umfang diese Positionen einnehmen und das dann auch genießen. Welche Frau kriegt nicht gerne mal ein Kompliment dafür, dass sie einfach "süß aussieht" oder hätte etwas dagegen, dass man ihr eine schwere Arbeit abnimmt oder auch bloß eine Tür aufmacht?\nPerry bei der Verleihung des Turner-Price


Zeugen nach Umfallflucht gesucht – Pappenheimer Skribent\nHomeGesellschaftPolizeimeldungenZeugen nach Umfallflucht gesucht\nAm Dienstag, 05.10.2021, zwischen 18.30 und 19.00 Uhr, wurde in der Pappenheimer Bahnhofstraße ein ordnungsgemäß am rechten Fahrbahnrand geparkter Pkw durch ein bislang unbekanntes Fahrzeug angefahren und beschädigt. Dabei wurde der linke Außenspiegel des geschädigten Pkw abgerissen. Der Verursacher fuhr anschließend weiter, ohne sich um den Schaden in Höhe von etwa 100 Euro zu kümmern.\nZeugen der Verkehrsunfallflucht werden gebeten, sich unter Tel. 09142/9644-0 bei der Polizeiinspektion Treuchtlingen zu melden.


Ausschüsse – Geschäftsbericht 2012 | Triodos Bank\nDer Aufsichtsrat hat zwei Ausschüsse gebildet: einen Prüfungs- und Risikoausschuss und einen Nominierungs- und Vergütungsausschuss. Für nähere Einzelheiten zu diesen beiden Gremien sei an dieser Stelle auf das Kapital Corporate Governance verwiesen. Beide Ausschüsse haben im Laufe des Jahres 2012 getrennte Sitzungen abgehalten. Die wichtigsten Diskussionspunkte und Beschlüsse wurden dem gesamten Aufsichtsrat mitgeteilt, der dann die formale Entscheidung trifft.\nM.A. Scheltema (Vorsitz)\nM.M. Frank (Vorsitz)\nWeitere Informationen zu den Aufsichtsratsmitgliedern sind den Kurzprofilen zu entnehmen.\nDie erstmalig 2011 verwendete Kompetenzmatrix wurde aktualisiert. Sie zeigt, in welchen Bereichen die Aufsichtsratsmitglieder große Erfahrung haben, und liefert Anhaltspunkte dafür, ob der Aufsichtsrat über das nötige Portfolio an Kompetenzen verfügt, um seine Aufgaben wahrzunehmen. Die Matrix basiert auf Anforderungen, die in dem regelmäßig aktualisierten Gesamtprofil für den Aufsichtsrat formuliert sind.\nIm Jahr 2012 kam der Prüfungs- und Risikoausschuss viermal zusammen. Bei jeder Sitzung waren der Finanzvorstand der Triodos Bank, der Leiter der internen Revision und der Leiter des Risikomanagements anwesend. Der externe Wirtschaftsprüfer nahm an zwei Sitzungen teil.\nIm Zuge der Beratungen hat der Ausschuss unter anderem das allgemeine Risikomanagement- und Kontrollsystem der Triodos Bank, den Jahresabschluss und die Quartalsergebnisse, die Prüfungsfeststellungen der internen Revision, wichtige Bilanzierungsentscheidungen und die Liquiditätssteuerung geprüft. Ein weiteres Tätigkeitsfeld war die Überwachung der Fortschritte bei der Risikominderung in den Bereichen Informationssicherheit und Internetkriminalität.\nDarüber hinaus fand eine Sitzung unter Beteiligung des Wirtschaftsprüfers, jedoch ohne den Vorstand statt. Der Vorsitzende des Prüfungs- und Risikoausschusses kam auch einige Male zu getrennten Sitzungen mit dem Wirtschaftsprüfer zusammen, aus denen sich jedoch keine besonderen zu berichtenden Themen ergaben.\nDer Ausschuss zeigte sich zufrieden mit den im Laufe des Jahres erzielten Fortschritten. Verbesserungen gab es bei der Risikobewertung und -steuerung, bei der Festlegung der Risikoneigung der Triodos Bank sowie bei der Entwicklung einer in sich geschlosseneren Berichtsmethodik. Die Finanzabteilung wurde zur Bewältigung dieser Aufgaben weiter verstärkt.\nDer Ausschuss begrüßte zudem die Aufnahme nicht-finanzieller Risiken in das allgemeine Regelwerk und die besondere Berücksichtigung von Compliance- und operationellen Risiken. Im Jahresverlauf wurde eine ordnungsgemäße Prüfung im Rahmen des ILAAP (Internal Liquidity Adequacy Assessment Process) und des ICAAP (Internal Capital Adequacy Assessment Process) durchgeführt.\nDie Verluste im Kreditgeschäft, insbesondere in der Biomassebranche, werden von Vorstand und Aufsichtsrat weiterhin genau beobachtet. Auch wenn die Hauptverantwortung für das Kreditrisiko inzwischen fest auf Konzernebene verankert ist, besteht noch Verbesserungsbedarf bei der zeitnahen Überprüfung von Krediten.\nDer Prüfungs- und Risikoausschuss hat den „Management Letter“ mit dem Wirtschaftsprüfer diskutiert, u. a. die Kommentare des Wirtschaftsprüfers zum internen Kontrollsystem. Der Ausschuss hat sich auf Basis umfangreicher Informationen von Wirtschaftsprüfer und interner Revision sowie aus Compliance- und Risikobericht davon überzeugt, dass die Triodos Bank über ein adäquates internes Kontrollsystem verfügt. Die interne Revision hat im Jahresverlauf weitere Qualitätsverbesserungen und eine weitere Standardisierung erreicht. Mit ihren internen Prüfungen unterstützt sie die Triodos Bank in ihrem generellen Risikoansatz und fungiert zunehmend als wirksame Third Line of Defence.\nDer Nominierungs- und Vergütungsausschuss hat im Laufe des Jahres elf Sitzungen abgehalten. Eine seiner Hauptfunktionen ist die Beratung des Aufsichtsrats in Fragen der Vergütungspolitik der Triodos Bank im Allgemeinen und bei der Festlegung der Vergütung der Vorstandsmitglieder gemäß Satzung. Darüber hinaus berät der Ausschuss den Aufsichtsrat bei der Genehmigung der Vergütung für die Geschäftsleiter, die direkt an die Vorstandsmitglieder gemäß Satzung berichten. Beide Mitglieder des Nominierungs- und Vergütungsausschusses verfügen über Erfahrung in Führungspositionen sowie umfassende Kenntnisse und Erfahrung in den Bereichen Leistungsmanagement und Vergütung im Allgemeinen. In spezifischen Fragen lassen sie sich auch von unabhängigen externen Experten beraten.\nEin wichtiges Tätigkeitsfeld 2012 war die Koordination der Suche nach einem neuen Aufsichtsratsvorsitzenden, die auch im Jahr 2013 fortgeführt werden wird.\nDer Ausschuss organisierte eine zweitägige Veranstaltung im Rahmen eines Weiterbildungsprogramms für Aufsichtsrat und Vorstand. Dieses Weiterbildungsangebot erfüllt die Anforderungen des Bankenkodex zum lebenslangen Lernen. Die Themen des Programms im Jahr 2012 waren Entwicklungen im Risikomanagement und im Aufsichtsrecht, die Wurzeln des Leitbildes der Bank und ihre Bedeutung für den Menschen und den Mitarbeiter (Moderation durch einen externen Berater) sowie die Entwicklungen in der europäischen Bankenlandschaft mit einer detaillierten Einführung durch den Directeur des niederländischen Bankenverbandes (Nederlandse Vereniging van Banken), der gleichzeitig den Vorsitz in der Europäischen Bankenvereinigung (European Banking Federation) führt.\nIm Jahr 2012 beriet der Ausschuss den Aufsichtsrat bei der Überprüfung der internationalen Vergütungspolitik der Triodos Bank, die nunmehr ganz im Einklang mit europarechtlichen und niederländischen Vorschriften zu Vergütungsstrukturen bei Banken steht. Diesbezüglich bedauert der Aufsichtsrat, dass die Auswirkungen der Änderungen in einigen Punkten nicht dem Geist und Zweck des Vergütungsansatzes der Triodos Bank entsprechen. Bei der Triodos Bank sollen lediglich außergewöhnliche Leistungen belohnt werden, und dies rein ermessensabhängig. Die aufsichtsrechtlichen Änderungen sind die Folge einer Richtlinie, die auf Banken mit einem ganz anderen Vergütungskonzept ausgerichtet ist. Der Aufsichtsrat hat entsprechende Bedenken bei der niederländischen Zentralbank vorgebracht. Nähere Einzelheiten zur internationalen Vergütungspolitik sind im Anhang zum Konzernabschluss zu finden.\nIn Vorbereitung auf die Diskussion mit dem Aufsichtsrat hat der der Ausschuss zudem Struktur und Höhe der Vergütung für die Geschäftsleiter mit den Vorstandsmitgliedern gemäß Satzung, einem externen Berater sowie dem Leiter Personal erörtert.\nDie bestehenden Arbeitsverträge mit den beiden Vorstandsmitgliedern gemäß Satzung wurden aktualisiert, um so die Erfüllung der neuen Vorschriften zu gewährleisten.\nWeitere Themen, die auf den Sitzungen behandelt wurden, waren:\ndas Profil des neuen Leiters des operativen Geschäfts\ndie Kompetenzmatrix für den Aufsichtsrat\ndie Größe des Aufsichtsrats\ndie jährlichen Überprüfungen mit den Vorstandsmitgliedern gemäß Satzung


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Chihuahua knurrt - AGILA\nJacqueline weishaupt schrieb\tam 19.04.2018\nHey also ich habe (vorübergehend) seit ein paar tagen einen ca. 7 jahre alten Chihuahua rüden bei mir.\nSo an sich ist er echt lieb :)\nBei seinem frauchen darf er alles, mit ins bett auf die Couch und und und ...\nFür mich gehört ein tier aber einfach nicht auf die couch oder mit ins bett also habe ich ihm seine decke auf den boden gelegt ... er geht aber immer wieder auf die möbel und wenn ich ihm sage er soll dort runter gehen bewegt er sich keinen Zentimeter...\nWenn ich dann auf ihn zukomme fängt er an zu knurren , ich gehe auf da aber nicht drauf ein und nehme ihn von der couch .. in dem moment wo ich ihm näher komme um so lauter und aggresiver wird das knurren zwischendurch bellt er dann auch ...\nUnd das passiert auch so wenn ich ab und zu den raum betrette wo er sich befindet befindet oder er das nicht so bekommt wie er will ! Und es geht direkt von einem leisen auf ein richtig aggressives knurren ... jedes mal nehme ich ihn dann und bringe ihn auf sein platz wo er auch bleiben soll bis ich es ihm erlaube ... aber er ist richtig arrogant und in dem moment wo ich mich um drehe geht er wieder auf die couch und beobachtet mich , gucke ich ihn dann an knurrt er direkt ... es nervt mich ehrlich gesagt richtig weil er einfach null hört und selbst in solchen momenten dann in das kinderzimmer meines sohnes läuft und dort anfängt zu bellen und zu knurren wärend es schläft ... also erziehung hat der hund so gar keine ... gibt es irgendwas was ich noch machen kann das er es villt unterlässt ... ich weis sonst wirklich nicht mehr was ich mit ihm machen soll ... ich meine zuhause darf er ja alles .. aber er ist nicht zuhause und ich bin nicht sein frauchen wenn ich das nicht will soll der Hund das verstehen\nschrieb am 21.04.2018\nwie Sie richtig bemerkt haben, hat der Hund keine Erziehung genossen. Woher soll er also wissen, was Sie meinen, wenn Sie ihm SAGEN, er soll von der Couch gehen. Vielleicht reagieren Sie genervt, wenn er nicht runter geht, was ihn dann unsicher macht und er deswegen knurrt. Besser ist es immer, dem Hund zu ZEIGEN, was er nicht darf. Schieben Sie ihn von der Couch und zwar JEDESMAL. Er muss es lernen, deswegen brauchen Sie dazu wahrscheinlich etwas Geduld. Achten Sie darauf, keine Ungeduld oder sogar Zorn aufkommen zu lassen. Er weiß nicht, was er falsch macht, hat es so gelernt. Er macht das nicht bösartigerweise.\nFalls er zuschnappen sollte, nehmen Sie eine Plastikflasche und schieben ihn damit runter.\n© 2022 AGILA Haustierversicherung AG - Chihuahua knurrt - AGILA