Vereinbarkeit in Zahlen: Von Time-to-Hire zu Wohlfühlfaktor\nDer Fachkräftemangel beschäftigt die Personalabteilungen: 73 % der Unternehmen geben an, dass offene Stellen länger unbesetzt bleiben als noch vor fünf Jahren. Eine mögliche Strategie gegen das Recruitingproblem lautet, die bestehenden Mitarbeiter*innen zu halten. Wie Unternehmen das gelingen kann? Indem sie eine Wohlfühlatmosphäre schaffen. Denn 80 % der Beschäftigten ist es am wichtigsten sich "bei der Arbeit wohlzufühlen“. Weitere aktuelle Zahlen, Daten, Fakten aus der Arbeitswelt lesen Sie im Blog.\nJanuar-Workshop: Vereinbarkeit – eine Blaupause für das erfolgreiche Management von Vielfalt\nWorkshop: Was geht in Sachen integratives Management? (©deathtothestockphoto.com)\nWie wollen Arbeitgeber mit der zunehmenden Vielfalt ihrer Beschäftigten und ihrer Bedarfe umgehen? In ihrem Hamburger Workshop am 24. Januar 2019 wird die berufundfamilie Personalverantwortlichen praktische Handlungsansätze vorstellen und mit ihnen diskutieren, wie sie diese für ihr Unternehmen nutzen können.\nLabels: audit berufundfamilie, Diversity/ Vielfalt, Veranstaltung\n100 Arbeitgeber mit Zertifikat der berufundfamilie ausgezeichnet\n100 Unternehmen, Institutionen und Hochschule erhalten Zertifikat zum audit berufundfamilie/\naudit familiengerechte hochschule (© berufundfamilie Service GmbH)\nZum Jahresende können sich 100 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen freuen: Ihnen wurde gestern, am 10. Dezember 2018, das Qualitätssiegel audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule erteilt. Damit gehören sie zu den knapp 1.000 Arbeitgebern in Deutschland, die von der berufundfamilie für Ihr Engagement für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ausgezeichnet wurden.\nLabels: audit berufundfamilie, audit familiengerechte hochschule, berufundfamilie-News, Praxisbeispiele, Zertifikatsverleihung\nNeues Tool: Mit der Pflegothek pflegebewusste Angebote richtig kommunizieren\nPflegothek – das Rüstzeug für die interne Kommunikation (© deathtothestockphoto.com)\nSie sind ein Arbeitgeber, der betriebliche Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege bietet? Sie möchten Ihren pflegenden Beschäftigten einen Überblick über das Angebot und Zugang zu den richtigen Ansprechpartner*innen verschaffen sowie auch nicht-pflegende Mitarbeiter*innen für das Thema sensibilisieren? Kurzum: Ihr pflegebewusstes Angebot soll nicht nur bekannt sondern auch genutzt werden? Dann sollten Sie die Pflegothek anfordern – den neuen berufundfamilie-Infobaukasten zur internen Kommunikation rund um die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege.\nLabels: berufundfamilie-News, Tools, Vereinbarkeit von Beruf und Pflege\nNeues audit-Format verbindet Inklusion und Vereinbarkeit\nDas inklusive audit bringt die Vereinbarkeitsbelange von Beschäftigten\nmit und ohne Handicap zusammen (© deathtothestockphoto.com)\nZum heutigen Internationalen Tag der Menschen (03.12.2018) mit Behinderung stellen wir unser neues Format vor: Das inklusive audit richtet sich an alle in Rehabilitationseinrichtungen tätigen Menschen. Im Auditierungsprozess stehen die Bedürfnisse der Beschäftigten mit und ohne Handicap hinsichtlich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Mittelpunkt. Damit trägt die berufundfamilie Service GmbH zum Fortschritt im Bereich Inklusion bei und stärkt das Bewusstsein für die Vielfalt und die Individualität unserer Gesellschaft. Die ersten Erfahrungen mit dem inklusiven Format wurden gemeinsam mit dem Arbeitgeber alsterarbeit gGmbH in Hamburg gesammelt.\nLabels: audit berufundfamilie, berufundfamilie-News, Diversity/ Vielfalt, Inklusion\nVereinbarkeit in Zahlen: Vereinbarkeit bewegt Beschäftigte\nEinmal im Monat fassen wir in einem Blog die aktuellen Zahlen, Daten, Fakten aus der Arbeitswelt zusammen. Heute: Die Generation X (Jahrgang 1965 – 1980) steht im Vergleich zu anderen Generationen, vor der größten Herausforderung Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren. Studentinnen bezweifeln, dass sich Beruf und Karriere miteinander vereinbaren lassen.\n"Zur Debatte, Herr Schmitz": Flexibilisierung – für die einen Fluch, für die anderen Segen?\nFlexibilisierung von Arbeitsmodellen – ein dehnbarer Begriff (©deathtothestockphoto.com)\n20,8 Mio. Beschäftigte nutzten in Deutschland im Jahr 2016 ein Arbeitszeitkonto. Zehn Jahre zuvor – also im Jahr 2006 – waren es 13,7 Mio. Ein Indikator dafür, dass die Flexibilisierung der Arbeitswelt zugenommen hat. Und voraussichtlich wird sie dies weiterhin tun. Aber wem nützt die Flexibilisierung von Arbeitsmodellen eigentlich und wem sollte sie nützen? Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, erörtert im Interview der Blog-Serie „Zur Debatte, Herr Schmitz“ Chancen und Grenzen der Flexibilisierung.\nLabels: Expertentipps, Neue Arbeitswelt\nInterview: „berufundfamilie ist genauso vielfältig wie Vereinbarkeit“\nSilke Werner, Akademie – Netzwerktreffen und Seminare, und Daniel Nold, Begutachtung und Zertifizierungen, sind\ndie langjährigsten Beschäftigten der berufundfamilie (Foto: Martina Seitz)\n2018 ist das Jahr des zwanzigjährigen Jubiläum des audit berufundfamilie. Seit 2006 sind Silke Werner und Daniel Nold für die berufundfamilie tätig. Als langjährigste Mitarbeiter haben wir sie gebeten, die Fragen der Blog-Serie „Wegbegleiter*innen der berufundfamilie“ zu beantworten. Sie werfen einen Blick auf die Beweggründe ihrer Tätigkeit bei der berufundfamilie, ziehen thematisch Bilanz und werfen einen Blick in die Zukunft.\nVier weitere Arbeitgeber dürfen sich Träger des Otto Heinemann Preises nennen\nOtto Heinemann Preis 2018 – erstmals auch an KMU (©LVM)\nAm 9. November 2018 war es so weit: Drei Arbeitgeber erhielten im Rahmen der 5. Berliner Pflegekonferenz im WECC Event und Convention Center den Otto Heinemann Preis. Der Preis, der vorbildliche Arbeitgeber in Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege honoriert, ging an: das Oberlandesgericht Köln (Kategorie bis 1.000 Beschäftigte), die LVM Landwirtschaftlicher Versicherungsverein a. G. (Kategorie 1.001 bis 5.000 Beschäftigte) und die Henkel AG & Co. KGaA, Standort Düsseldorf (Kategorie über 5.000 Beschäftigte). Der erstmals vergebende Sonderpreis, unterstützt von der Deutschen Rentenversicherung Bund, ging an die h.kühn GmbH.\nLabels: Vereinbarkeit von Beruf und Pflege, Wettbewerb\nWake up! – Leipzig wird in Sachen „Beruf und Pflege“ wachgerüttelt\nMorgendlicher Input für Personaler*innen zum Thema „Vereinbarkeit von Beruf und Pflege“ (©deathtothestock.com)\nDie neue berufundfamilie-Veranstaltungsreihe „Wake up! – Das Vereinbarkeits-Frühstück für Personaler*innen“ kommt nach Leipzig. Am 27. November 2018 erhalten Personalverantwortliche und weitere interessierte Arbeitgebervertreter*innen Impulse für eine pflegebewusste Personalpolitik. Das Programm, das unter dem Titel „Beruf und Pflege vereinbaren: Menschlich unausweichlich, betrieblich unabdingbar“ läuft, startet um 8 Uhr und endet um 10 Uhr. Jetzt anmelden!\nLabels: Veranstaltung, Vereinbarkeit von Beruf und Pflege\nPodcast (Folge 5): Schichtgestaltung, die ins Leben passt\nWer in Schicht arbeitet, hat keine Chance Beruf, Familie und Privatleben miteinander zu vereinbaren? Stimmt nicht, sagt Elke Hömske, Auditorin der berufundfamilie. Sie gibt im Podcast konkrete Empfehlungen, wie eine Schichtgestaltung aussieht, die ins Leben passt, und ermöglicht einen Einblick, wie beispielsweise REWE, Selgros oder das Uniklinikum Münster ihre Mitarbeiter*innen entlasten.\nLabels: Krankenhaus, Podcast, Praxisbeispiele, Schichtarbeit\nTeilnehmende des Netzwerktreffens diskutieren über Vereinbarkeit in einer digitalen Arbeitswelt\n(© pme Familienservice GmbH)\nDie Digitale Revolution verändert alle Bereiche: die Gesellschaft, die Arbeitswelt und das Privatleben. Wie wir in fünf, zehn oder fünfzig Jahren leben und arbeiten werden, steht noch nicht fest. Sicher ist: Die Digitalisierung betrifft alle Menschen – auch in ihrer Rolle als Arbeitnehmer*in. Vertreter*innen aus Unternehmen, Institutionen und Hochschulen sind am 24. Oktober zusammengekommen, um gemeinsam darüber zu sprechen, wie Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben in einer digitalisierten Arbeitswelt gestaltet werden kann.\nLabels: berufundfamilie-News, Digitalisierung, familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik, Neue Arbeitswelt, Veranstaltung\nJetzt anmelden: Vereinbarkeitstag des Erfolgsfaktor Familie\nNetzwerken und mehr über familienorientierte Unternehmenskultur lernen (©Erfolgsfaktor Familie)\n„Vereinbarkeitstag – Fortschritt durch familienorientierte Unternehmenskultur“ lautet der diesjährige Titel des Netzwerktreffens, zu dem das Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ im Namen von Bundesfamilienministerin Dr. Franziska Giffey und des Präsidenten des Deutschen Industrie- und Handelskammertags, Dr. Eric Schweitzer, einlädt. Zentrales Thema der Veranstaltung, die am 8. November 2018 in Berlin stattfinden wird, ist das Gelingen einer familienorientierten Unternehmenskultur.\n„Top-Manager gleich Top-Vereinbarkeit? Führungskräfte und die eigene Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben“, das ist der Titel der neuen Folge der berufundfamilie-Podcast-Serie „HR-Experten im Vereinbarkeits-Talk“.\nFamilien- und lebensphasenbewusste Lösungen für sich selber zu nutzen, fällt Führungskräften – insbesondere im Upper Management – immer noch schwer. Das zeigen zahlreiche Studien – wie die vom IW Köln aus dem Jahr 2017. Demnach ist für Leitungspositionen eine Vollzeittätigkeit der Standard. Dass es und wie es anders geht, bespricht Silke Güttler im Podcast mit Karin Batz, CEO der INOSOFT AG in Marburg. Nachfolgend lesen Sie eine Zusammenfassung des Gesprächs.\nLabels: Expertentipps, Führung, Podcast, Praxisbeispiele\nInterview: „Wir haben ein gemeinsames Ziel: die Familienfreundlichkeit der deutschen Wirtschaft zu stärken“\nKirsten Frohnert ist Projektleiterin des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ und damit langjährige Kooperationspartnerin der berufundfamilie (©DIHK Service GmbH)\n2007 wurde es vom Bundesfamilienministerium und dem Deutschen Industrie- und Handelskammertag für familienfreundliche Unternehmen gegründet: das Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“. Heute sind mehr als 6.900 Unternehmen Mitglied – vom Handwerksunternehmen über Betriebe der Gesundheitsbranche, des Finanzwesens und des Handels bis hin zu Dienstleistungsunternehmen und Betrieben des Gastgewerbes. Die berufundfamilie ist langjähriger Partner des Netzwerks. Anlässlich des 20. audit-Jubiläums sprechen wir im „Wegbegleiter*innen-Interview“ mit Kirsten Frohnert, Projektleiterin des Netzwerkbüros.\n84 Arbeitgeber erhalten Zertifikat der berufundfamilie für familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik\n47 Unternehmen, 30 Institutionen und 7 Hochschulen erhalten das Zertifikat der berufundfamilie\nAm 30. September 2018 erhielten 84 Arbeitgeber die Bestätigung: Sie dürfen das Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule für mindestens drei Jahre tragen. 47 Unternehmen, 30 Institutionen und 7 Hochschulen haben das Auditierungsverfahren demnach erfolgreich abgeschlossen. Als Bescheinigung ihrer strategisch ausgerichteten familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik erhalten sie das Zertifikat.\nVereinbarkeit in Zahlen: Große Erwartungen?\nAktuelle Stichwörter rund um die Arbeitswelt\nHätten Sie gedacht, dass 14 % der Beschäftigten innerlich bereits gekündigt haben? Und das Gehalt dürfte nicht der triftige Grund sein. Vielleicht aber die fehlende Aussicht auf Home-Office-Nutzung nach eigenen Präferenzen oder unerfüllte Erwartungen an die Führungskraft? Ziehen Sie Ihre eigenen Schlüsse aus den aktuellen Daten und Fakten, die wir für Sie in der September-Ausgabe des Blogs „Vereinbarkeit in Zahlen“ aufbereitet haben.\nClever gelöst: Praxisbeispiele zur Vereinbarkeit von Beruf und Kinderbetreuung\nZeitgemäße betriebliche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Kinderbetreuung: Von zeitlichem Bonus, über finanzielle Unterstützung bis hin zur Babysitter-Vermittlung (©deathtothestockphoto.com)\nAuch an diesem 20. Oktober feiern wir in Deutschland wieder Weltkindertag. Weil das Thema „Vereinbarkeit von Beruf bzw. Studium und Kinderbetreuung“ schier unerschöpflich ist, möchten wir aus gegebenem Anlass hier einige Praxisbeispiele von Arbeitgebern teilen, die nach dem audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule zertifiziert sind. Also, gerne nachmachen.\nEingestellt von Silke Güttler - berufundfamilie 11 Kommentare:\nLebensretterInnen – der exklusive Vereinbarkeits-Rap\nZu brisant, zu ernst…? – Ist die familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ein Thema, über das sich rappen lässt? Vortrefflich sogar, wie Die Eventpoeten um Tobias Schirneck auf der 20. Zertifikatsverleihung zum audit berufundfamilie (27. Juni 2018) bewiesen. Sie versetzen die Hauptstadt mit ihren exquisiten Lyrics rund um unser Jahresmotto „Es bleibt alles anders.“ in den Vereinbarkeits-Flow. Hier der exklusiv zu unserer Geburtstagsparty erstellte Text der beiden „Rapagogen“ der Who Am I – Creative Academy – und vorab eine kleine Performance-Kostprobe in Bild und Ton.\nLabels: berufundfamilie-News, Zertifikatsverleihung\nCharta-Verleihung: 213 Unternehmen setzen sich für Beruf und Pflege ein\n39 Charta-Unternehmen nehmen in 2018 ihre Auszeichnung in Empfang\n(Foto: Katrin Denkewitz/ BWHW)\n39 Unternehmen, Behörden, Gemeinden, Institutionen und Hochschulen unterzeichneten in 2018 die Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege in Hessen. Am Dienstag, den 04. September 2018 verlieh Staatssekretär Dr. Wolfgang Dippel, Hessisches Ministerium für Soziales und Integration, die Auszeichnung. Das Netzwerk ist zwischen 2013 und 2018 von 13 auf 213 Unternehmen gewachsen.\nLabels: berufundfamilie-News, Veranstaltung, Vereinbarkeit von Beruf und Pflege\nNeu: Wake Up! – Vereinbarkeits-Frühstück für Personaler*innen\nVereinbarkeit zum Frühstück: Wake up! – Neue Veranstaltungsserie der berufundfamilie, des LOB Magazins und famPLUS (©deathtothestockphoto.com)\nGemeinsam mit dem LOB Magazin und der famPLUS GmbH starten wir eine neue Veranstaltungsserie für HR-Expert*innen. „Wake Up! – Das Vereinbarkeits-Frühstück für Personaler*innen“ lautet der Titel des Formats, das in diesem Jahr in mindestens vier Städten präsent sein wird. Den Start macht am 10. Oktober 2018 München.\nVereinbarkeit in Zahlen: Von Tatsachen, Risiken und Chancen\nAktuelle Stichwörter rund um die Arbeitswelt (©berufundfamilie Service GmbH)\nUnsere heutige Ausgabe der Blog-Serie „Vereinbarkeit in Zahlen“ betrachtet\nTatsachen – wie den Gender Time Gap und den Gender Care Gap\nund Risiken – wie den des Fachkräftemangels auf die wirtschaftliche Lage von KMUs\nsowie Chancen – nämlich die durch das ElterngeldPlus und den Partnerschaftsbonus.\nMit der berufundfamilie ein Freiticket zur Zukunft Personal Europe lösen\nInformation, Beratung und Jubiläumsüberraschungen: Die berufundfamilie Service GmbH auf der Zukunft Personal Europe 2018 (©berufundfamilie Service GmbH)\nInformation, Beratung und Jubiläumsüberraschungen: Die berufundfamilie Service GmbH präsentiert auf der Zukunft Personal Europe 2018 ihr umfangreiches Portfolio rund um eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik. Interessierte können jetzt ein Freiticket gewinnen.\nUnsere neue Serie: „Zur Debatte, Herr Schmitz“ – Gerecht? Neidisch? – Ist Vereinbarkeit für alle da?\nUnsere neue Blog-Serie: „Zur Debatte, Herr Schmitz“\nOliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH,\nzu aktuellen Fragestellungen. Heute:\nGerecht? Neidisch? – Ist Vereinbarkeit für alle da?\nAnsprechpartner auch für brisante Themen der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben: Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie (©berufundfamilie Service GmbH)\nJede Sommerferien das gleiche Bild in den Büros: Beschäftigte mit Kindern lassen in den Ferien verweist ihre Schreibtische zurück, während die ohne Nachwuchs die Stellung halten. Das mag überspitzt formuliert sein; Tatsache ist aber, dass die Debatte um eine gerechte Urlaubsverteilung anhält – genauso wie die Debatte um die gleichmäßige Nutzung von betrieblichen Angeboten zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Gibt es überhaupt Gerechtigkeit in der Vereinbarkeit? Ist die Neiddebatte überspitzt?\nInterview: „Mit der Messung betriebswirtschaftlicher Effekte haben wir Neuland betreten“\nProf. Dr. Dr. Helmut Schneider ist Inhaber des SVI-Lehrstuhls an der Steinbeis-Hochschule Berlin\nund Mitglied des Kuratoriums der berufundfamilie (©Steinbeis-Hochschule)\n„Investitionen in eine familienbewusste Personalpolitik lohnen sich!“ Die Zusammenarbeit zwischen Prof. Dr. Dr. Helmut Schneider und der berufundfamilie startete mit dem Ziel, die betriebswirtschaftlichen Effekte einer familienbewussten Personalpolitik messbar zu machen. Gesagt, getan! Seit 2016 nimmt er als Zertifizierungsbeauftragter eine zentrale Rolle im Kuratorium der berufundfamilie ein. Im Interview beantwortet er die fünf Fragen der Blog-Serie „Langjährige Wegbegleiter*innen der berufundfamilie“.\nLabels: 20 Jahre berufundfamilie, Expertentipps\nGerappt, geklatscht, gefeiert – Das war die 20. Zertifikatsverleihung der berufundfamilie\nBundesfamilienministerin Franziska Giffey bezeichnete sie als „Crème de la Crème der Arbeitswelt“. 300 Arbeitgeber sind am 27. Juni 2018 in Berlin zusammengekommen, um ihr Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule in Empfang zu nehmen. Ein Rückblick auf die 20. Zertifikatsverleihung der berufundfamilie.\nLabels: 20 Jahre berufundfamilie, berufundfamilie-News, Veranstaltung, Zertifikatsverleihung\nWir feiern die 20. Zertifikatsverleihung\n1.733 – so viele Unternehmen, Institutionen und Hochschulen haben zwischen 1998 bis heute das Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule erhalten. Am 27. Juni 2018 reisen zum zwanigsten Mal Arbeitgeber aus ganz Deutschland nach Berlin, um öffentlich zu bekennen: Wir setzen uns für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ein. Die Highlights der Zertifikatsverleihungen haben wir in einem Film zusammengefasst. Jetzt reinschauen!\nLabels: 20 Jahre berufundfamilie, berufundfamilie-News, Veranstaltung\nInterview: Es geht um Verbesserung statt Stillstand\nBruno Wenn, Sprecher der Geschäftsführung der DEG –\nDeutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft (© DEG)\nAbschaffung der Kernarbeitszeit, Flexibilisierung von Arbeitszeit und –ort, deutlich mehr Frauen in Führungspositionen – mit solchen Maßnahmen hat die DEG - Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft in den vergangenen Jahren die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben gestärkt. Bruno Wenn, Sprecher der Geschäftsführung der DEG, hat diese Entwicklung maßgeblich vorangetrieben. Ende Juni 2018 wird er in den Ruhestand gehen. Kein Grund für die DEG, das Thema Vereinbarkeit von der Agenda zu streichen.\nLabels: Organisationsentwicklung, Praxisbeispiele\nInterview: „Unsere Mitarbeitenden sind motivierter und identifizieren sich stärker als zuvor mit dem Unternehmen“\nSabine Zimmermann, audit-Projektleitung, und Ralf Brinkhoff, Vorstand der Semper idem Underberg AG\n(© Underberg AG)\nSeit 20 Jahren gibt es das audit berufundfamilie. Die Semper idem Underberg AG trägt seit 1999 das Zertifikat der berufundfamilie. Sabine Zimmermann, audit-Projektleitung, und Ralf Brinkhoff, Vorstand der Semper idem Underberg AG, sprechen im Interview aus der Blog-Serie "Wegbegleiter*innen" über die Gründe der Zertifizierung und warum es sich nach knapp zwanzig Jahren weiterhin lohnt, an der Weiterentwicklung der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik zu arbeiten.\nLabels: 20 Jahre berufundfamilie, Praxisbeispiele\nMitmachen und Vorbild sein! Otto Heinemann Preis zur Vereinbarkeit von Pflege und Beruf\nUnternehmen können sich jetzt für den Otto Heinemann Preis bewerben\nBieten Sie in Ihrem Unternehmen bereits unterstützende Lösungen für Beschäftigte an, die Familienangehörige pflegen? Dann bewerben Sie sich bis zum 15. Juli 2018 für den Otto Heinemann Preis. Ziel des Preises ist es, durch die Auszeichnung pflegesensibler Unternehmen, Vorbilder zu schaffen, um andere Arbeitgeber für die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege zu sensibilisieren.\nLabels: berufundfamilie-News, Vereinbarkeit von Beruf und Pflege, Wettbewerb\n84 familien- und lebensphasenbewusste Arbeitgeber mit Zertifikat ausgezeichnet\n84 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen erhalten Zertifikat der berufundfamilie\nZum 31. Mai 2018 erhalten 84 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen das Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule. Das Zertifikat belegt: Die Arbeitgeber arbeiten in den kommenden drei Jahren an der Weiterentwicklung ihre familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik. Diesen Zertifikatsträgern gratulieren wir zu ihrer Auszeichnung.\nWeltelterntag: Eltern werden ist nicht schwer… – Beispiele betrieblicher familienbewusster Maßnahmen\nArbeitgeber bieten vielfältige Lösungen, um Eltern in der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen (©deathtothestockphoto.com)\nStichwort "Weltelterntag": Was tun Arbeitgeber, um beschäftigte Eltern in der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen? Die berufundfamilie nennt in ihrem Blogbeitrag einige Beispiele.\nLabels: familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik, Kinderbetreuung, Praxisbeispiele\nVereinbarkeit in Zahlen: Neue Studien – u.a. zu Kündigungsgründen und Wünschen von pflegenden Beschäftigten\nVereinbarkeit und Arbeitswelt: Neue Zahlen rund um essenzielle Stichwörter (©berufundfamilie Service GmbH)\nWie steht es um die Fachkräftelücke im MINT-Bereich? Aus welchen Gründen kündigen Beschäftigte? Was wünschen sich Mitarbeiter*innen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Pflege? … Aktuelle Studien bieten Antworten, die wir in der Mai-Ausgabe der monatlich erscheinenden Serie „Vereinbarkeit in Zahlen“ gewohnt knackig für Sie zusammengefasst haben.\nLabels: Führung, Vereinbarkeit in Zahlen, Vereinbarkeit von Beruf und Pflege\nInterview: „Vereinbarkeit - vom Lippenbekenntnis zum anerkannten Thema“\nAlice Güntert, Leiterin des Forums „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“\nbei der Metropolregion Rhein-Neckar GmbH (© MRN GmbH)\nAlice Güntert leitet das Forum „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ bei der Metropolregion Rhein-Neckar GmbH. Seit vielen Jahren bringen die MRN GmbH und die berufundfamilie Unternehmen zusammen, die an Trends und praktischen Lösungen einer familienbewussten Personalpolitik interessiert sind. Im Monat Mai beantwortet Alice Güntert uns die fünf Fragen der Blog-Serie „Wegbegleiter*innen“ und stellt fest: Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist längst kein bloßes Lippenbekenntnis mehr.\nGastbeitrag: Familie verändert Unternehmen\nVorstände und die oberste Führungsebene definieren im Auditierungsprozess den Familienbegriff\nWährend in den 50er Jahren in Deutschland noch die Kernfamilie, bestehend aus verheirateten Eltern und ihren Kindern, die Regel war, ist Familie heute vielfältiger geworden. Mit dem gesellschaftlichen Wandel der Familie ist die Verantwortung für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben für Unternehmen gestiegen. Stellt sich ein Unternehmen dem audit berufundfamilie, legt die oberste Führungsebene fest, was sie unter „Familie“ versteht. Sigrid Bischof, Auditorin der berufundfamilie, erläutert am heutigen Internationalen Familientag (15.05.2018), wie sich der Familienbegriff in der Arbeitswelt gewandelt hat und was die Diskussion in der Führungsebene auslöst.\nLabels: Demografie, Expertentipps, familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik\nPodcast (Folge 3): Alles ist möglich vs. Geht gar nicht – Über die (Un-)Möglichkeit der Vereinbarkeit\nMorgens entspannt die Kinder zur Schule gefahren, pünktlich im Büro angekommen, die E-Mails vor dem ersten Termin gecheckt und nachmittags auf dem Rückweg noch den Wocheneinkauf für die pflegebedürftige Mutter besorgt. Klappt doch prima, alles kinderleicht. An diesem Bild der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben gibt es berechtigten Zweifel. Unter dem Stichwort "Vereinbarkeitslüge" diskutieren Expert*innen, Eltern und Pflegende, ob Vereinbarkeit überhaupt funktionieren kann oder eine Sache der Unmöglichkeit ist. Patrick Frede und Steffen Kühn nähern sich im Podcast dieser Frage aus der Sicht als Berater der berufundfamilie und als Familienväter an.\nLabels: Expertentipps, familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik, Podcast\nVereinbarkeit in Zahlen: Über Karrierechancen, Elternkompetenzen und die richtige Arbeitgeberwahl\nSind Eltern die besseren Mitarbeiter*innen? Wie viele Unternehmen bieten Frauen Top-Karrierechancen an? Und welche Kriterien sind für Fachkräfte bei der Wahl ihres Arbeitgebers entscheidend? Antworten auf diese und weitere Fragen lesen Sie in der April-Ausgabe der monatlich erscheinenden Serie „Vereinbarkeit in Zahlen“.\nWie werden wir in einer digitalisierten Welt zukünftig arbeiten? New Work heißt der Ansatz unter dem diese Frage diskutiert wird. Häufig beschworen: New Work bietet die Chance, Beruf und Privatleben leichter zu vereinbaren. Isabelle Kürschner erläutert im Podcast die Chancen der neuen Arbeitswelt für die Vereinbarkeit, die damit verbundenen Herausforderungen für Führungskräfte und die Frage, wie Unternehmen den Wandel aktiv gestalten können.\nLabels: Expertentipps, flexible Arbeitsmodelle, Neue Arbeitswelt, Podcast\nGastbeitrag: Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege - Die Chance für hessische Unternehmen ein Zeichen zu setzen\nDie Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege ist bundesweit einmalig\n(© berufundfamilie gGmbH)\nAuch 2018 haben hessische Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen wieder die Chance, ein Zeichen für eine familien- und pflegefreundliche Unternehmenskultur zu setzen, indem sie die Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege unterzeichnen. Die feierliche Überreichung der Charta an alle diesjährigen Unterzeichner findet am 04.09.2018 statt.\nNoch bis 06.06.2018 können Unternehmen ihre Unterlagen einreichen, um an der großen Charta-Verleihung im September teilnehmen zu können.\nLabels: berufundfamilie-News, Vereinbarkeit von Beruf und Pflege\nEine Erfolgstory in zwölf Kapiteln: Wie das audit die GP Grenzach Produktions GmbH darin unterstützt, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein\nEine Case Study zeigt wie das audit berufundfamilie Arbeitgeber erfolgreich zu einer\nfamilien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik führt (©deathtothestockphoto.com)\nDie GP Grenzach Produktions GmbH ist Tochter der Bayer AG, zählt ca. 500 Beschäftigte und ist seit 2008 Zertifikatsträger der berufundfamilie. Was haben zehn Jahre audit berufundfamilie für das Unternehmen gebracht? Auf der Grundlage von Interviews mit mehreren Vertreter*innen der GP Grenzach und ergänzt durch eine Auswertung schriftlicher Infomaterialien des Unternehmens ist eine Case Study entstanden. Diese erläutert erstmals aus der Sicht eines Zertifikatsträgers, wie das audit berufundfamilie wirkt und Arbeitgeber darin unterstützt, eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik zu entwickeln, die zum Unternehmen und seinen Beschäftigten passt.\nLabels: 20 Jahre berufundfamilie, audit berufundfamilie, berufundfamilie-News, familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik, Organisationsentwicklung, Praxisbeispiele\nEs wird Zeit: Wie Sie Erfahrungswissen und Kompetenzen erfahrener Beschäftigter im Unternehmen halten\nEine zukunftsfähige Personalpolitik nimmt erfahrene Beschäftigte in den Blick (©unsplash.com)\nGeht es um unterschiedliche Generationen von Beschäftigten, die in Unternehmen tätig sind, wird der Fokus häufig auf die Jungen, die Generationen Y und Z, gelegt. Der heutige „Tag der älteren Generationen“ (05. April 2018) ist eine gute Gelegenheit, die Erfahrenen in der Belegschaft in den Fokus zu nehmen. Martin Volz-Neidlinger erläutert im Blog den Unterschied zwischen kalendarischem und gefühltem Alter sowie Altersmanagement und Generationenmanagement und gibt praktische Tipps, wie Unternehmen erfolgreich das Erfahrungswissen und die Kompetenzen erfahrener Beschäftigter halten können.\nLabels: Arbeit und Alter, Expertentipps, Organisationsentwicklung\nPodcast "HR Experten im Vereinbarkeits-Talk": Ziele und Inhalte\nDer erste Podcast der Serien "HR-Experten im Vereinbarkeits-Talk" ist jetzt online. Beruf, Familie und Privatleben gut miteinander vereinbaren können - das ist Wunsch vieler Beschäftigter. Für Arbeitgeber ist Vereinbarkeit die Chance sich zukunftsfähig aufzustellen und Fachkräfte zu binden und zu gewinnen. Möchten auch Sie wissen, wie Unternehmen, Institutionen und Hochschulen eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik gestalten können? Zwei Mal im Monat laden Johanna Pöhland und Silke Güttler Experten der Personalarbeit zum Gespräch, um für Sie Impulse und praktische Tipps für Ihre tägliche Arbeit zu erhalten.\nVereinbarkeit in Zahlen: Über Geburtenrate, Zukunftssorgen und Gründe gegen Homeoffice\nDie Geburtenrate in Deutschland steigt weiter an, Eltern sorgen sich um die Jobchancen ihrer Kinder und Arbeitgeber nennen mehrere Gründe gegen das Homeoffice. Einmal im Monat fassen wir die aktuellen Zahlen, Daten und Fakten aus der Arbeitswelt zusammen. Diese und weitere Informationen lesen Sie im Blog.\nLabels: flexible Arbeitsmodelle, Gesundheit, Vereinbarkeit in Zahlen\nGastbeitrag: Ein bisschen verständlicher bitte! Beruf und Familie? Was bieten eigentlich die Alexianer in Krefeld?\nEin Erklärvideo zeigt wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Beruf, Familie und Privatleben vereinbaren können\n(©Alexianer Krefeld GmbH)\nSie setzen auf familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik und stärken mit vielfältigen Angeboten die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Wissen das auch Ihre aktuellen und potenziellen Beschäftigten? Die Alexianer Krefeld GmbH hat einen kreativen Weg gefunden, ihre familienbewusste Personalpolitik und die damit verbundenen konkreten und manchmal auch komplexen Angebote einfach zu kommunizieren. Auf eine besondere Art und Weise hat sie diese Botschaft in ein Erklärvideo verpackt und über ein handgezeichnetes Video einfach informiert. Das Video können Sie sich hier anschauen.\nWir gratulieren! 49 Arbeitgeber erhalten Zertifikat der berufundfamilie\n49 Arbeitgeber erhalten das Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule\nAm 15. März 2018 haben 21 Unternehmen, 20 Institutionen und 8 Hochschulen die Nachricht erhalten, dass sie für drei (weitere) Jahre dazu berechtigt sind, das Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule zu tragen. Wir gratulieren diesen Arbeitgebern, die sich das Ziel gesetzt haben, die Vereinbarkeit von Beruf bzw. Studium, Familie und Privatleben für Ihre Beschäftigten und auch ihre Studierenden zu verbessern.\nInterview: „Während früher Vereinbarkeit für Arbeitgeber kostete, zahlt sich heute die Investition nachweislich aus“\nElena de Graat, Auditorin der berufundfamilie Service GmbH (Foto: privat)\nElena de Graat hat das audit berufundfamilie Mitte der 90er Jahre mitentwickelt. Sie ist Auditorin für die berufundfamilie Service GmbH und beschäftigt sich seit rund 15 Jahren mit der Berechnung von Kosten und Nutzen familienorientierter Maßnahmen. Im Interview spricht sie über Hintergründe und Erfolge der 20jährigen Zusammenarbeit mit der berufundfamilie.\n8. Demografiekongress: Erlernen Sie Führen in Zeiten der Individualisierung\nberufundfamilie Forum „Dreiklang der Vereinbarkeit – Führung in Zeiten von Individualisierung“ auf dem 8. Demografiekongress (©Demografienetzwerk FrankfurtRheinMain)\nDie berufundfamilie Service GmbH übernimmt erstmals die Regie für das Thema Vereinbarkeit auf dem Demografiekongress, der am 22. März 2018 unter dem Titel „Miteinander innovativ – Generationen im Takt“ in Frankfurt am Main stattfindet. Mit dem Forum „Dreiklang der Vereinbarkeit – Führung in Zeiten von Individualisierung“ richtet sich die berufundfamilie an Führungskräfte, die mehr denn je dem wachsenden Spannungsfeld zwischen betrieblichen Erfordernissen, den Belangen der Beschäftigten und den Bedarfen des Teams ausgesetzt sind.\nLabels: berufundfamilie-News, familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik, Neue Arbeitswelt, Veranstaltung\nWie Frauen Arbeit und Familie unter einen Hut bringen (wollen)\nZum Weltfrauentag: Wie Frauen Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben leben (wollen)\nImmer mehr Frauen sind erwerbstätig und erwirtschaften ihren Lebensunterhalt selbstständig. Trotzdem übernehmen sie weiterhin den Großteil der Kinderziehung, pflegen Angehörige und kümmern sich um den Haushalt. Der heutige Weltfrauentag ist eine gute Gelegenheit sich anschauen, wie Frauen Beruf, Familie und Privatleben vereinbaren und was sie sich wünschen.\nLabels: flexible Arbeitsmodelle, Kinderbetreuung, Vereinbarkeit von Beruf und Pflege\nVereinbarkeit in Zahlen: Von Time-to-Hire zu Wohlf...\nJanuar-Workshop: Vereinbarkeit – eine Blaupause fü...\n100 Arbeitgeber mit Zertifikat der berufundfamilie...\nNeues Tool: Mit der Pflegothek pflegebewusste Ange...\nNeues audit-Format verbindet Inklusion und Vereinb...\nVereinbarkeit in Zahlen: Vereinbarkeit bewegt Besc...\n"Zur Debatte, Herr Schmitz": Flexibilisierung – fü...\nInterview: „berufundfamilie ist genauso vielfältig...\nVier weitere Arbeitgeber dürfen sich Träger des Ot...\nWake up! – Leipzig wird in Sachen „Beruf und Pfle...\nPodcast (Folge 5): Schichtgestaltung, die ins Lebe...\nClever gelöst: Praxisbeispiele zur Vereinbarkeit v...\nCharta-Verleihung: 213 Unternehmen setzen sich für...\nNeu: Wake Up! – Vereinbarkeits-Frühstück für Perso...\nVereinbarkeit in Zahlen: Von Tatsachen, Risiken un...\nMit der berufundfamilie ein Freiticket zur Zukunft...\nUnsere neue Serie: „Zur Debatte, Herr Schmitz“ – G...\nInterview: „Mit der Messung betriebswirtschaftlich...\nGerappt, geklatscht, gefeiert – Das war die 20. 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Dann fiel Ivan von ihr ab, und sofort begann zu schnarchen, und sie stand auf, nahm eine solide heiße Dusche, Kaffee zu kochen.\nObwohl Linda sagte sie ihn liebt. Das Entfernen der Kopfschmerzen und andere Krämpfe, dank seiner geschickten Bewegungen, Yuichi völlig entspannt und begann zu dösen. Aber bevor Dick noch etwas sagen konnte, öffnete Jack die Tür des Raumes vor ihnen, auf der Suche ohne Hemd und mit zerzausten Haaren zu blenden. Erotische photos. Wenigstens war es möglich, von den traurigen Gedanken zu entkommen, suchen unter ihren Röcken. Oder Regenbogen, der über das Fenster gestreckt und in der Lage, ein Lächeln auf den Lippen und freudigen Glanz in seinen Augen zu bringen, dass ich nie in der Lage zurückzukehren bin.\nWie schwer zu verlassen sein Zimmer. Nostalgische Erinnerungen sofort verschwunden, durch den inzwischen bekannten Hass ersetzt, sobald sie sah, wie diese dramatisch Lounge verändert hat. Sie träumte, dass er von den Vertragsbedingungen zurückzieht und verließ entrüstet das Haus. - Alan war sie auch, - sagte ich, - Eve ist immer klug gewesen, und sagte mir, den Kerl zu ändern nie. Aber wenn sie könnten nur glauben, dass sie alle verdient, dass sie Harry gibt.\nAber ich war jetzt müssen nur unter seinen Händen und Lippen auf seiner Haut fühlen, das Einatmen der Duft von ihm, verstehen, dass meine Anwesenheit sein Herz höher schlagen lässt.\nSie zitterte und fühlte seine Hand auf den Bauch, und einen Moment lang stand still.\nIhr Licht beleuchtet zwei Männer zu Moira sprang und in sie auf den Rücken drehen. Samtvorhänge wurden beiseite gezogen und Sonnenlicht gegossen in frei bleiverglasten Fenstern. Www reife fotzen de. Nach der Hochzeit werden wir mit dem Schwimmer eigenen malogabaritki in Bibirevo haben. 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Nicht bewegen zu können, schluckte ich die letzte Kraft, die Luft raubt und versucht, nicht das Bewusstsein zu verlieren.\nNicht weit davon entfernt, im Mittelgang, an der Grenze des Lichts, die Kirche Kerzen gegossen und Dunkelheit, die den verbleibenden Teil des Gebäudes untergetaucht war, stand einen großen Fremde. Zugleich betont er starrt mich an, und ich bereute keine Zeit gehabt, die Lippen und Kleid ponaryadnee tönen. Jedes Mal, wenn er mit Savannah zu tun hatte nach dem Tod ihrer Schwester, umarmte sie ein Gespür für Schuld.\nMuschi besammen 758\nErstens haben sie nicht in Kontakt mit Morgan gehalten worden, und zweitens, dass immer einen eingefleischten Junggesellen betrachtet. Laura standen um den Tisch, sie gehen zu beobachten, die plötzliche Leere und Müdigkeit fühlen.\nsydneybirthdays.com © 2013-2017 Köln erlebniskino.


Fachkräfte von Morgen - So integrieren Sie Auszubildende optimal ins Unternehmen\nStartseite » Management & Unternehmensführung » Personalmanagement » Mitarbeiterführung » Fachkräfte von Morgen - So integrieren Sie Auszubildende optimal ins Unternehmen\nWorauf Sie beim Umgang mit Ihren Auszubildenden besonders achten sollten\nDie sogenannte Lehrstellenlücke gehört der Vergangenheit an – der Wirtschaft drohen mittlerweile sogar die Azubis auszugehen. Wenn Sie trotzdem in Ihrem Unternehmen ausbilden, sollten Sie gerade den Start Ihrer Auszubildenden besonders ernst nehmen. Es geht bei den Lehrlingen schließlich um Ihre Fachkräfte von Morgen.\nWir zeigen Ihnen in diesem Featurepaket anschaulich und praxisnah, wie Sie Ihrem Azubi helfen, den oftmals schwierigen Start in den Beruf optimal zu meistern.\nIm ersten Beitrag: Sorgen Sie für eine gute Integration in Ihr Team geben wir Ihnen 3 Tipps, wie Sie den Azubi auch zwischenmenschlich in das bestehende Team integrieren können.\nDer nächste Artikel: Führen Sie Ihren Auszubildenden systematisch an die Aufgaben heran zeigt Ihnen, auf welche Art und Weise Sie dem Azubi erste Arbeitsaufgaben übertragen. Anleitung, Kommunikation und Systematik sind hier Schlüsselelemente. Am Ende des Beitrags befindet sich das Tool Checkliste Aufgabendelegation an Auszubildende. Anhand dieser Checkliste können Sie prüfen, inwieweit Sie für die anstehenden Aufgaben gerüstet sind.\nIm Beitrag: Lob und Feedback: Für Azubis immens wichtig verdeutlichen wir Ihnen die gravierenden Veränderungen, denen junge Menschen beim Übergang von der Schule zur Ausbildung ausgesetzt sind. Wir zeigen Ihnen, warum es gerade in der Anfangszeit besonders wichtig ist, den Azubi zu loben und ihm ausreichendes Feedback zu geben.\nDer letzte Artikel: Ohne Richtlinien und Regeln geht es nicht beschreibt anhand konkreter Praxiserfahrungen, warum bestimmte Vorgaben auch von jedem Azubi unbedingt eingehalten werden sollten und warum es so wichtig ist, den Azubi frühzeitig damit vertraut zu machen.\nFühren Sie Ihren Auszubildenden systematisch an die Aufgaben heran\nAls Führungskraft sind Sie bei der Delegation von Aufgaben an Ihren Auszubildenden besonders gefordert. Sie müssen die Arbeiten nicht nur an ihn übertragen, sondern ihn bei den meisten Aufgaben auch anleiten, damit er die notwendigen Kenntnisse... mehr\nMit dem Eintritt ins Berufsleben beginnt für jeden Azubi ein neuer Lebensabschnitt, der Neues und Ungewohntes beschert. Ihr Azubi muss sich (um-)orientieren, sein Selbstwertgefühl neu ausrichten und Sicherheit in seinem Handeln gewinnen – denn er... mehr\nKunden Weihnachten Team Motivation infografik Buchtipp Führung Mitarbeiter Mitarbeitermotivation Unternehmen Marke Anne Schüller Kommunikation Kundenbindung Führungsstil Marketing Mitarbeiterführung Führungskraft Existenzgründer Kunde Existenzgründung Marketingstrategie


SkyQ-Update - Viel Schatten wenig Licht | Sky & Friends\n6 Replies Latest reply on Jun 15, 2018 1:40 AM by forti42\nSkyQ-Update - Viel Schatten wenig Licht\nsilence Jun 15, 2018 7:35 AM\nnachdem sich gestern beide Receiver auf SkyQ "geupdated" haben, bin ich voller Vorfreude auf die angekündigten Features am Abend vor der Glotze gesessen. Doch nach wenigen Minuten blieb nur ein ungläubiges "Was ist das bitte?"\nIch war wirklich ein Fan der Bedienung von dem Receiver. Die meistgebrauchten Funktionen waren einfach und zugänglich. Sogar meine Oma konnte damit umgehen. Ja sicher, die Filmauswahl aus dem Video-on-Demand-Angebot war manchmal ein bisschen mühsam, es war ärgerlich, dass man nach jedem Folge einer Serie wieder zur Fernbedienung greifen musste und das der eine Receiver nicht wusste, dass man den Film auf dem anderen bereits angefangen hatte.\nDoch nun: Tasten sind einfach nicht mehr belegt bzw. gute Funktionen einfach verschwunden. Warum legt man die Funktion "zum letzten Kanal zurückspringen" auf die rechte Pfeiltaste (zumindest lt. Anleitung) - funktioniert hat es bei mir gestern leider nicht. Vorher konnte man auch die Liste der Kanäle durch drücken der Pfeil hoch/runter Taste aufrufen und sehen, was gerade und als nächstes läuft. Jetzt passiert mal gar nichts, sondern man muss OK drücken und sieht dann nur noch den jetzigen Sender. So wird es ein bisschen zu Ratespiel, ob man nach oben oder unten schalten muss. Sicher kann man in den Guide auch gehen, aber das heißt dann halt auch wieder ein paar Tasten mehr drücken.\nVon der Idee der Änderung der Lautstärke-Regelung will ich gar nicht anfangen. Geht auch bei mir nur in 50% der Fälle.\nUnd warum nimmt man dem Benutzer jetzt die Möglichkeit, den Start-Sender nicht mehr frei wählen zu können?\nInsgesamt scheint es mir, dass bei der Entwicklung nur auf die neuen Funktionen geschaut wurde (welche ich noch nicht alle getestet habe). Ich bin im IT-Business zu hause und weiß, was es bedeutet, dass man manchmal alte Zöpfe abschneiden muss. Jedoch glaube ich nicht, dass Sky einen vernünftigen GUI-Designer hat. Und auch die Qualitätskontrolle hat hier versagt. Zu einer Requirement-Analyse gehört halt nicht nur, was neu gemacht werden soll, sondern auch was erhalten bleiben soll.\nWenn ich irgendetwas beitragen kann, um das Bedienkonzept wieder benutzerfreundlich zu machen, lasst es mich wissen. Gebe gern meinen Input. Wenn Sky Leute zum Testen benötigt: auch dafür gern. Macht bitte das Produkt wieder so gut, wie es mal war.\nTags: none (add) bedienbarkeit\nContent tagged with bedienbarkeit\nmrb Jun 13, 2018 1:15 PM (in response to silence)\njeanluc74656 Jun 14, 2018 2:13 PM (in response to silence)\nGuter Beitrag! Kann ich nur zustimmen, ich hab hier ein ähnliches Empfinden.\nIch bin mal so frei und verweise hier auch auf meinem Beitrag zu meiner Erfahrung/Feedback was das Sky Q - Update angeht:\ndevman Jun 14, 2018 2:46 PM (in response to silence)\ntischtennis Jun 14, 2018 4:47 PM (in response to silence)\ndoris112 Jun 14, 2018 11:48 PM (in response to silence)\nforti42 Jun 15, 2018 1:40 AM (in response to silence)\nFantastisch zusammengefasst. Danke.


Terxon LX 8-Zonen Drahterweiterung mit integriertem Netzteil - AZ4250, 389,37 €\nTerxon LX 8-Zonen Drahterweiterung mit PSU - AZ4250\nEinfacher Anschluss mittels 4-Draht-BUS\nNotstromversorgung mit 7Ah/17Ah Akku möglich\n8-Zonen Drahterweiterung mit PSU Terxon LX\nDie 8 Zonen Drahterweiterung mit integrierter PSU ist ein Erweiterungsmodul für die Terxon LX. Über dieses Modul können Sie Ihre Einbruchmeldeanlage um 8 verdrahtete Alarmzonen erweiten. Per Bus-Verdrahtung wird die 8 Zonen Drahterweiterung mit der Hauptplatine der Terxon LX verbunden. Bis zu 32 Erweiterungsmodule (egal ob Funk oder Draht) können Sie an Ihre vorhandene Alarmzentrale anschließen. Die Terxon LX kann somit auf 264 Zonen ausgebaut werden. Die zusätzlichen Alarmzonen sind frei programmierbar und sabotageüberwacht. Die Art der Verdrahtung – NC oder DEOL – bleibt Ihnen überlassen. Über eine Steckbrücke adressieren Sie die Zonen der Erweiterungsmodule. Zusätzlich können Sie über das integrierte 1,5A Netzteil des Erweiterungsmoduls weitere Komponenten der Alarmanlage mit Strom versorgen oder die Reichweite der Stromversorgung erhöhen.\npdf Datenblatt Terxon LX 8-Zonen Drahterweiterung mit integriertem Netzteil - AZ4250\nAlarmkabel 250 m (8-adrig) - AZ6362


DAS BAD MIT MOOREMULSION 15 22 notwendig\nKOHLENSÄUREBAD 15 22 notwendig\nBIERBAD 20 45\nDAS BAD MIT MOOREMULSION\nDas Moor im Bad wirkt entzündungshemmend, schmerzlindernd und regenerierend. Das Bad findet seine Anwendung bei entsprechenden rheumatischen und neurologischen Erkrankungen sowie in posttraumatischen Zuständen der Bewegungsorgane. Spondylarthrose, Bandscheibenvorfall, posttraumatische Zustände der Gelenke und Muskeln, Überanstrengung, intensive körperliche Anstrengung, Neuralgien und allgemeine Erschöpfung des Organismus sind eine Indikation für diese Behandlung.\nEs ist ein Bad, das man durch eine Vermischung des warmen Wassers mit dem von Kohlensäure gesättigten Wasser aus einem Saturator gewinnt. Das Kohlensäurebad verbessert den Kreislauf durch die Erweiterung der Kapillargefäße, senkt den arteriellen Druck und erhöht die Lungendurchlüftung. Es erhöht ebenfalls den gesamten Sauerstoffgehalt im Blut, wodurch eine bessere Durchblutung der Gewebe erzielt wird.\nEs ist ein völlig natürliches Bad, das sich auf aktive mikrobiologische Substanzen stützt, die bei Hefen, Hopfen, Malz und Wasser zu finden sind. Es regt den Blutkreislauf an, verlangsamt die Alterungsprozesse des Organismus, verjüngt und reinigt die Haut, indem es ihr eine bernsteinfarbene Hauttönung verleiht. Das Bierbad wirkt lindernd auf das Nervensystem ein und ist damit eine ausgezeichnete Form der Entspannung.\nEs ist ein Bad in einem Aufguss mit natürlichen Kräutern, das mit Früchteextrakten aufbereitet wird. Dieses Bad hat eine aromatherapeutische Wirkung und verleiht das Gefühl körperlicher und geistiger Entspannung. Es verbessert die Hautverfassung, indem sie sanft und elastisch wird. Der Stoffwechsel des gesamten Organismus wird verbessert. Das Bad hilft ebenfalls bei Schlafstörungen.


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Wie die Corona-Krise Patienten und Ärzten zu schaffen macht | kurier.at\nSchutzmaßnahmen in Spitälern, Rehab-Zentren und Ordinationen sorgen oft für Verwirrung.\nVor einem enormen Dilemma stehen aktuell Spitalsbetreiber, Ärzte und Sozialversicherungen. Einerseits gilt es, die Ressourcen für Coronapatienten zu schonen und das Personal vor Ansteckungen durch Patientenkontakte zu schützen. Das heißt: Planbare Operationen werden verschoben, Patienten angewiesen, nach Möglichkeit daheim zu bleiben. Anderseits sind wie berichtet viele Patienten massiv verärgert, wenn sie deshalb mitunter auch dringliche Behandlungen nicht bekommen. Einige Beispiele.\nTherapie ausgefallen: Mitte Februar brach sich Frau V. den Oberarm. Nach einer Operation wurde sie zur physikalischen Behandlung überwiesen. Doch die Ordination ist geschlossen, der Arzt sandte ihr stattdessen Gymnastikanleitungen. Eine Reha darf sie erst im Juli antreten. Sie fragt sich, ob das so spät noch sinnvoll ist. Frau V. hat Schmerzen und Bewegungseinschränkung. Sie habe zwar Verständnis, psychisch sei dies aber dennoch herausfordernd.\nReha trotz Corona? „Meine Mutter sollte am 2. April ihre Rehab nach einer Bandscheiben-OP antreten“, schildert eine Leserin. Angesichts der aktuellen Situation hat sie die SVS kontaktiert. „Die schier unglaubliche Auskunft: Rehab-Aufenthalte im Haus Baden werden wie geplant durchgeführt. Meine Mutter könne um Verschiebung ansuchen. Wenn dem nicht stattgegeben wird und sie die Rehab nicht antritt, verfällt ihr Anspruch“, ärgert sich ihre Tochter und weist auf das hohe Infektionsrisiko hin, das die Rehab bedeuten würde. Laut einem Sprecher der SVS handle es sich um ein Missverständnis: „Auch wenn die Frist für eine beantragte Rehab abgelaufen ist, kann man sie nachholen. Man muss nur einen neuen Antrag stellen.“\nKein Abschlussgespräch: Frau A. sollte nach Brustkrebs-OP und Bestrahlungszyklus noch zu einem Abschlussgespräch ins Wilhelminenspital kommen. Telefonisch wurde sie informiert, dass dies nun ausfalle – sehr freundlich und kompetent, wie sie sagt. Bei Problemen solle sie sich melden. Auch auf das Ergebnis ihres Gentests im Wiener AKH – aufgrund hoher familiärer Vorbelastung – dürfte sie nun länger warten.\nInfektion verschwiegen: Ein besonders krasser Vorfall: Ein junger, an Covid-19 erkrankter Mann suchte seinen Lungenfacharzt auf und täuschte ihm vor, negativ getestet worden zu sein, um vom Arzte behandelt zu werden. Das berichtet Ö1. Der Arzt steckte sich an. Die Staatsanwaltschaft hat nun von Amts wegen ein Verfahren eingeleitet. Ermittelt wird wegen vorsätzlicher Gefährdung von Menschen durch übertragbare Krankheiten und vorsätzlicher Gemeingefährdung. Demnach wird auch geprüft, ob der an Covid-19 erkrankte Verdächtige neben dem Arzt weitere Personen - etwa andere Patienten im Warteraum - in Gefahr gebracht oder gar infiziert hat.


Die Paschtunen leben in Süd- und Zentralasien und werden auf Persisch oft auch als "Afghanen" bezeichnet. Sie leben auch in Afghanistan, der größte Teil jedoch in Pakistan. Die Paschtunen selbst bezeichnen sich lieber als "Paschtune" und nicht als "Afghane". Woher die Paschtunen stammen, weiß man nicht so genau. Ursprünglich war das Gebiet, in dem die Paschtunen lebten, zusammenhängend. Die Briten teilten es allerdings Ende des 19. Jahrhunderts. Deshalb leben die Paschtunen jetzt in verschiedenen Ländern.\nWer lebt in Afghanistan?\nIn den hellgrünen Regionen wird Persisch gesprochen, in den dunkelgrünen Paschto, den orangen Usbeki, den gelben Turmeni, daneben gibt es noch einige weitere Sprachen. [ © Lokal_Profil & Le Behnam / CC BY-SA 2.5 ]\nAfghanistan ist ein Vielvölkerstaat, da die Bewohner sich aus verschieden Ethnien und Sprachen zusammensetzen. Schon immer war Afghanistan ein Durchgangsland für viele Menschen: Es kamen Krieger, Händler und später auch Missionare. Den größten Anteil nehmen in Afghanistan die Paschtunen ein, sie sind die größte Bevölkerungsgruppe im Land. Darauf folgen die Tadschiken. Immerhin 25 von 100 Bewohnern zählen hierzu, diese sprechen Persisch. Hesoren und Usbeken sowie weitere Minderheiten leben ebenfalls in Afghanistan. Die Hesoren sprechen ebenfalls Persisch, sind aber zum großen Teil Schiiten und werden in Afghanistan oft verfolgt. In den schwer zugänglichen Gebirgsregionen Afghanistans konnten sich unterschiedliche Sprachen und Kulturen lange Zeit erhalten. So gibt es viele weitere kleinere Gruppen, die ebenfalls in Afghanistan leben.\nIn Afghanistan leben nicht nur viele Menschen unterschiedlicher Herkunft zusammen, sie sprechen auch viele Sprachen. Fast 50 Sprachen unterscheidet man, dazu kommen mehr als 200 Dialekte. Persisch und Paschto sind die offiziellen Landessprachen. Paschto ist die Sprache der Paschtunen und wird neben Persisch von vielen Menschen gesprochen. Die genaue Verteilung siehst du oben auf der Karte.\nDiese Karte zeigt, dass die Bevölkerung in Afghanistan stetig wächst. [ © Data FAOSTAT / CC BY 2.0 ]\nWo leben die Menschen in Afghanistan?\nAfghanistan bedeutet so viel wie "Land der Afghanen". Das Land hat etwa 38 Millionen Bewohner. Die meisten Menschen leben in den Flussoasen an den Rändern des zentralen Berglandes, in Städten, die Herat, Kandahar, Mazar-e Sharif oder Kunduz heißen. Auch in der Beckenlandschaft im Osten des Landes, in der Hauptstadt Kabul, leben viele Einwohner. Hier ist die Bevölkerungsdichte am höchsten. Das heißt, es leben dort die meisten Menschen pro Quadratkilometer. Die Menschen suchen vor allem diese Orte auf, weil hier Flächen für die Landwirtschaft liegen. Viele leben von dieser Landwirtschaft. Im zentralen Hochland findet man sehr viel weniger Menschen. In Afghanistan wohnen die meisten Menschen auf dem Land und nur ein geringerer Teil in den Städten.\nWoran glauben die Afghanen?\nDie meisten Menschen in Afghanistan sind Muslime, davon sind die meisten Sunniten und nur ein kleinerer Teil Schiiten.\nDiese Menschen sind Paschtunen und leben alle in Afghanistan. [ © Don LaVange (Bild oben links), Rest gemeinfrei / CC BY 2.0 ]


Markus Jaeger neuer Leiter Politik beim VDE | messtec drives Automation\nMarkus Jaeger neuer Leiter Politik beim VDE\nMarkus Jaeger vertritt die Interessen des VDE in Berlin und Brüssel (Bildrechte Markus Jaeger / Marcel Lampert)\nMarkus B. Jaeger (44) leitet ab sofort die politischen Aktivitäten des Technologieverbandes VDE. Als Manager Political + Technical Affairs bildet er die zentrale Serviceschnittstelle zwischen der Technologieorganisation und der Politik in Berlin und der EU. Mit den Schwerpunkten Technologie- und Innovationsförderung, Normung und Standardisierung, Qualität und Sicherheit von Zukunftstechnologien sowie intensiven Weiterbildungsaktivitäten für Digitale Technologien versteht sich Jaeger als serviceorientierter Ansprechpartner in allen Belangen des VDE In seiner neuen Funktion ist Jaeger gleichzeitig Repräsentant des europäischen Dachverbandes der Elektro- und Informationstechnik EUREL in Brüssel.\nMarkus B. Jaeger wurde 1974 geboren. Er ist verheiratet und hat zwei Söhne. Der studierte Jurist blickt auf 20 Jahre Erfahrung in der Politik zurück und war zuletzt seit 2007 als Referent im Deutschen Bundestag tätig. Seine inhaltlichen Schwerpunkte sind die Bereiche Wirtschaft und Energie, Verkehr und digitale Infrastruktur sowie Bildung und Forschung. Europapolitische Kompetenzen runden das Tätigkeitsfeld Jaegers ab. Neben seiner politischen Laufbahn ist Jaeger Reserve-Offizier bei der Bundeswehr. In seiner Freizeit widmet er sich dem Baseball und betreut den Erstligisten Berlin Flamingos ehrenamtlich in den Bereichen Medien, Politik und Wirtschaft.


Maya - Ton 6\nUAC [u'wak] Ton Sechs\nJetzt sprich das UAC. Ein langes U, ein sanftes, fast verschlucktes W, gefolgt vom sanften K. Erneut ist starre, Anspannung und Struktur. Die Sechs Atemzüge erzeugen die Basis deiner Merkaba, die gleich ist der universellen Merkaba, des universellen Kristallkörpers. Der Sechszackige Stern. Sprich UAC und deine\nMerkaba ist gleich der universellen Merkaba. Schablonen des Lebens ausgerichtet nach den ersten Urformen, Materie und Leben erzeugend sich stetig wiederholend.\nDie drei Achsen mit den Sechs Richtungen dir noch mehr Stabilität verleihend. Die Balance eines Seiltänzers du brauchst. UAC ist die Stange des Akrobaten in schwindelerregender Höhe, ohne Netz und doppelten Boden die Wirklichkeit ist.\nBehalte stets im Auge, daß sich alles im Kreis des HUN abspielt. Gleichzeitig ist alles stets präsent, nur du erlebst es nacheinander, immer wieder, bis daß du es wortlos einfach wieder lebst. Vielleicht tust du dies schon, dann überlass\ndie Einzelheiten denjenigen, die es erneut bewußt tun. UAC ist die Brücke in alle Dimensionen. Verbunden sollst du wieder sein mit allem von Anfang bis Ende.\nGenieße das Geschenk, heimgeholt zu werden ins HUN. Ein- und ausatmen ist auch der Impuls der Zeit. So wie du atmest, einatmen, anspannen, ausatmen, entspannen. Zucken und fallen. Stehen und liegen. Starre und fließen. So ist der\nPuls der Wellen der Zeit. Anziehen, ausdehnen. Urknall, Ausdehnung, zusammenziehen, schwarzes Nichts, neuer Urknall, neue Schöpfung, Zusammensturz, leeres Nichts, Urknall, Schöpfung, Zerstörung. Leeres Nichts. Urknall, Schöpfung, Auflösung. Ende, Anfang.\nDer Rhythmische Ton SECHS mit der Pulsarzahl 18\nIn der Kombination von der EINS und der FÜNF kommt die direkte Bezogenheit der beiden Ur-Archetypen der Zahlen zum Ausdruck. Darin zeigt sich einerseits die .gemittete. Spur, andererseits wird der .Inhalt. in Bewegung gebracht. Das .Quell.- Programm tritt in Symbiose mit dem Vollzugsträger. In dieser Einheit erscheint auch die Wirkkraft der SECHS . Das .Programm. aus der EINS bis VIER wird in Gang gesetzt, in einer balancierenden Dynamik findet sich die Mitte. Mit dem Ton SECHS wird das Programm in den Vollzug gestartet. Mit der Trägerfrequenz 18 wird ein aktiver männlicher Part definiert, der auch für die Kraft des Stofflichen steht.\nIn der Verbindung der FÜNF mit der EINS ist der Rhythmische Ton SECHS der bezogene Gegenpol zur Quelle. Die Zahl 6 ist die erste Vollkommene Zahl und somit dem Raum zugeordnet. Die Kraft der EGO-Individualität ist hier ebenso bezogen wie eine strenge Wirkkraft, die bis in kompromißlose Sturheit antreibt. Andererseits ist dem Rhythmischen Ton SECHS eine Kraft innewohnend, die sehr ausgleichend wirkt und damit einen wertvollen Beitrag leisten kann: Ver-Zwei-Feltheit in eine Einheit zurück zu führen.\nDie Wirkkraft der Tage mit Ton SECHS kann als eine sehr zielgerichtete Antriebskraft erlebt und empfunden werden. Gleichzeitig tritt die laufende Welle in den Vollzug, was soviel bedeutet, daß das Thema der Welle in den Prozeß der Verwirklichung tritt, die heiße Phase der Welle beginnt. Wenn in der laufenden Welle ein persönlicher Prozeß läuft, der sich in den ersten Tagen der Welle bereits angedeutet hat, dann empfiehlt es sich, sehr bewußt in seiner Mitte zu bleiben, die SECHS unterstützt die Polaritätskräfte auszubalancieren. Gehe hier beginnend mit einer liebevollen, wertfreien Haltung in die nächsten Tage.\nMit dem Rhythmischen Ton SECHS wird von der Form her ein Hinweis geliefert, dass Zentriertheit mit Autorität verbunden ist. Das bedeutet für Menschen, die mit dieser Geburtsenergie unterwegs sind, dass sie sehr zielgerichtet in ihrem Tun das Leben führen wollen und auch können. Der Rhythmische Ton wird archetypisch von der Zahl 18 getragen. Hohe Stabilität im Leben ist ebenso als Rahmenfeld gegeben wie eine besonders angenehme Eigenschaft, ausgleichend zu wirken. Menschen, die auf diesem Grundmuster in ihrem Leben dominant unterwegs sind, besitzen ein ausgeprägtes,zielorientiertes Beharrungsvermögen, gesteckte Ziele über Jahrzehnte zu verfolgen.\nIn der Schattenwirkung ein Ergebnis aus dem operativen Ego  weist die Rahmenenergie der Rhythmischen Kraft darauf hin, dass sich auf dieser energetischen Plattform mitunter ausgeprägte Sturheit entwickeln wird. Intoleranz und Kompromisslosigkeit stehen ebenso im Raum wie eine Unnahbarkeit, in der sich das gute Ego perfekt zu verbarrikadieren weiß. Personen, die auf dieser Plattform des Rhythmischen Tones spielen und deren Entwicklungsreife nachhinkt, schaffen ausgeprägten Starrsinn, der zu einer problematischen Belastung für jede Form gemeinschaftlicher Aufgaben führt. Die starke Bezogenheit zur Welle und ihrer Thematik ist beim\nTon SECHS zu berücksichtigen  auch was die Schattenmuster betrifft!\nIch pulsiere als Schöpferenergie des Rhythmischen Tones der Gleichheit\nIch pulsiere die Organische Balance auf allen Ebenen\nIch pulsiere als Kraft des Dynamischen Gleichgewichts\nIch pulsiere als Kraft aller Wurzel\nIch schaffe den Ursprung, die Wurzel des individuellen Selbstes\nIch schaffe den Beginn, auf den Ruf der LIEBE zu antworten\nIch schaffe die Fähigkeit mit der manifestierten Welt in Resonanz zu treten\nIch schaffe Gleichgewicht zur erst-dimensionalen Lebenskraft\nIch BIN die Wurzel in allen Dimensionen\nIch BIN der Strahl der Organischen Balance\nIch BIN der Ausdruck meines essentiellen SELBSTES: HIER und JETZT\nIch BIN der aktive Vorgang, Himmel und Erde in symbiotische Einheit zu bringen\nIch strahle zusammen mit dem Lunaren Ton der ersten Dimension\nIch strahle zusammen mit dem Planetaren Ton der Manifestation\nIch strahle als Oberton zusammen mit dem Magnetischen Ton der Bestimmung\nIch strahle als Oberton zusammen mit dem Spektralen Ton der Befreiung\nIch nehme teil an der Manifestation des erst-dimensionalen Lebens-Pulsars\nIch nehme teil an der Manifestation des Magnetischen Oberton-Pulsars\nIch bringe die Göttliche Liebe in die Organische Form\nIch durchdringe die Körperlichkeit mit der Liebesfülle des Himmels\nIch pulsiere HEUTE bewußt als Strahlungssonde den Rhythmischen Ton\nIch BIN als Planetare Sonde bewußt in RESONANZ mit dem Rhythmischen Ton\nIch manifestiere HEUTE bewußt meinen Ursprung HIER und JETZT\nICH BIN HEUTE BEWUSST


Veröffentlicht am: 31/01/2019 - 21:06 - Letzte Änderung: 01/02/2019 - 08:00 Quelle: bjk.com.tr\nAngesichts seiner Reservistenrolle bei Borussia Dortmund vollzieht Shinji Kagawa eine Luftveränderung. Den BVB-Profi verschlägt es per Leihe nach Istanbul.\nShinji Kagawa heuert bei Besiktas an\nShinji Kagawa verlässt Borussia Dortmund und wechselt in die Süper Lig. Besiktas leiht den japanischen Offensivspieler bis zum Saisonende aus. Für den Anschluss besteht dem Vernehmen nach eine Kaufoption. Beim BVB besitzt Kagawa einen Vertrag bis 2020.\n„Shinji ist nicht nur ein herausragender Fußballspieler, sondern auch ein großer Freund unseres Vereins. Wir wollten ihm diese Bitte nicht verwehren“, erklärt Sportdirektor Michael Zorc und verweist auf „die besonderen Verdienste“ des Japaners.\nEine entscheidende Rolle spielte der 29-Jährige unter Lucien Favre in dieser Saison nicht, kam in Pflichtspielen insgesamt nur zu 204 Einsatzminuten. Kagawa war 2010 aus seiner japanischen Heimat nach Dortmund gewechselt. Nach einem Zwischenstopp bei Manchester United (2012 bis 2014) nun also die erneute Trennung – auf Zeit oder permanent, wird sich im Sommer zeigen.\n© FussballTransfers.com 2009-2020 - Heute ist der 18.02.2020, 05.00 Uhr und Sie lesen die Seite:Perfekt: Besiktas schnappt sich Kagawa


Rotwein - Vino Autor L'estace 2017, 100% Garnaxta\nDas Geheimnis des Priorat sind die Böden mit dem typisch feinblättrigen Llicorella-Schiefer. Die Weine gehören zu dem Besten, was die Weinwelt zu bieten hat: Ein Terroir mit extrem niedrigen Ernteerträgen und extrem kargen Böden mit sehr ausgeprägter Mineralität.\nDieser exzellente Rotwein aus dem wohl weltweit komplexesten Weinanbaugebiet des „Priorat“ besticht durch seinen frischen und mineralischen Charakter. l'estaca ist das Handwerk der Kellermeisterin Eva Escudé. Ein 100% Garnaxta aus den eigenen Weinbergen der Kellerei Trossos del Priorat in Gratallops.\nIn der Farbe präsentiert sich l'estaca in einer tief roten Farbe. Bereits der Duft ist tief und komplex und eröffnet in der Nase Aromen nach reifen roten Früchten, balsamischen Noten, Gewürzen sowie Nuancen von Anis. Am Gaumen zeigt sich seine dichte und gleichzeitig saftig frische Struktur, die einen verführerischen Gesamteindruck vermittelt.\nAus biodynamischen Anbau!\nBodega Celler Trossos del Priorat\n12 Monate in 225l Fässern aus französischer Eiche und weitere 6 Monate auf der Flasche gereift\nRestzucker 0,29 g/l


Fahrschule Altdorf - Fahrschule Sacher\nbei Fahrschule Sacher in Altdorf\nDeinem Partner in Sachen Führerschein Altdorf\nDu möchtest den Führerschein in Altdorf machen?\nDein Team der Fahrschule Sacher\nTheorieunterricht: Dienstag und Donnerstag\njeweils 18.30 - 20.00 Uhr\nder Fahrschule Sacher in Altdorf\nDein freundliches Fahrschulteam von unserer Filiale in Altdorf steht dir während der Fahrausbildung stets zur Seite, um Dich so sicher und effizient wie möglich auf die Führerscheinprüfung vorzubereiten. Durch die langjährige Erfahrung und mithilfe modernster Lehrmethoden machen wir Dich in innerhalb kürzester Zeit fit für den Führerschein.\nClaudia ist unsere Powerfrau in Ergolding. Sie steht Euch...\nFabian ist Euer Ansprechpartner in Altdorf!\nUnser Spezialist für PKW - und Zweirad-Ausbildung.


[ Michaeli-Gymnasium München ] - Deutsch - Projekte, sonst. Aktivitäten\nWir sind eine aktive Fachschaft und unternehmen viel mit unseren Schülern! Je nach Altersstufe geht es in Bibliotheken, Ausstellungen (Gasteig - Münchner Bücherschau, z.B.), Theater- und Opernaufführungen; ständig gibt es Projekte, u. v. m. Wir nehmen seit vielen Jahren am Vorlesewettbewerb des Börsenvereins des Deutschen Buchhandels teil. Hierzu gibt es in den 6. Klassen Vorentscheidungen, und die Klassensieger treten dann jedes Jahr im November gegeneinander an. Unser Schulsieger kommt damit im bundesweiten Wettbewerb eine Runde weiter und trifft dann auf andere Schulsieger. Diese traditionsreiche Leseförderung möchte Schüler ermuntern, sich mit erzählender Literatur zu beschäftigen und gut vorzutragen. Zusätzlich belohnt der Elternbeirat die Teilnehmer mit Buchgutscheinen! Leselust und Lesespaß stehen bei dieser Veranstaltung im Mittelpunkt.\nAnlässlich des bundesweiten Vorlesetags, stand für uns ein großes Ereignis an: Vorlesen im Kindergarten! Der Tag machte nicht nur den Kindergartenkindern Freude, sondern auch uns.\nGinge es nach uns und den jungen Zuhörern, hätte das Vorlesen wohl endlos weitergehen können. Da kann man nur hoffen: nächstes Jahr wieder so einen spannenden Vorlesetag\nMaya Ziep, 6b\nAnlässlich des bundesweiten Vorlesetags, stand für uns ein großes Ereignis an. Nachdem uns, der Klasse 6b, im letzten Jahr Frau Loders am Vorlesetag vorgelesen hatte, beschlossen wir dieses Jahr selbst anderen etwas vorzulesen.\nDamit war der nächste Ausflug festgelegt: ein Besuch am Vorlesetag im Kindergarten. Bevor aber alles losgehen konnte, mussten viele Vorbereitungen getroffen werden. Dank eines Jungens aus unserer Klasse, dessen Mutter als Erzieherin im Kindergarten arbeitet, war der Termin gesichert. Dies alles organisierte unser Deutschlehrer Herr von der Forst.\nUnsere Klasse wurde in Dreier- und Vierergruppen eingeteilt, die sich dann die besten Darbietungen für ihre zugewiesene Kindergartengruppe überlegten. Die verschiedensten Bücher wurden ausgesucht, wie z.B. Grüffelo, der kleine Drache Kokosnuss und noch vieles mehr. Dazu wurden sich von Spielen und Schauspieleinlagen bis hin zur Theateraufführung die tollsten Extras ausgedacht.\nDie Gruppen arbeiteten in den Deutschstunden selbstständig und angestrengt an ihren Programmen und übten die Texte zum Vorlesen. Wir gaben uns viel Mühe mit unserer Bücherauswahl, um bei den Kindergartenkindern auch wirklich Gefallen zu finden. Alle fieberten die letzten Tage aufgeregt auf den Vorlesetag hin.\nAls es endlich so weit war, wurden wir herzlich von den Kindergartenkindern empfangen, die schon auf ihre Geschichten warteten. Das Üben in den Tagen davor hatte sich gelohnt, alles lief perfekt. Die jungen Zuhörer hörten aufmerksam und freudig den verschiedenen Geschichten zu. Die Programme gefielen den Kindergartenkindern, die Bücher zogen die Kinder in ihren Bann und der gesamte Vorlesetag kam bei ihnen gut an.\nWir freundeten uns mit den kleinen Kindern an und hatten Spaß miteinander. Der Tag machte nicht nur den Kindergartenkindern Freude, sondern auch uns. Alle waren traurig als wir zurück zur Schule mussten. Wir wurden herzlich verabschiedet. In den Augen der Kinder sah man den Spaß des nun vergangenen Tages und die Traurigkeit, dass es schon zu Ende war.\nGinge es nach uns und den jungen Zuhörern, hätte das Vorlesen wohl endlos weitergehen können. Da kann man nur hoffen: nächstes Jahr wieder so einen spannenden Vorlesetag!\nAdventskalender der AG Bibliothek\nEs weihnachtet sehr…und jeden Tag gibt es eine neue Überraschung!\nDer Adventskalender der AG-Bib lädt ein zum Schmökern, Knobeln und Träumen!\nJeden Schultag im Advent gibt es für euch ein Säckchen zum Öffnen (immer in der zweiten Pause in unserer Schülerbibliothek, Raum 004).\nSchreibt auf das Rätsel / die Geschichte/ das Gedicht etc. euren Namen und eure Klasse.\nLasst den Zettel in das Fach von Frau Engelhart im Lehrerzimmer legen und wartet die letzten Tage vor den Weihnachtsferien ab!\nUnter den richtigen Antworten werden Gewinner ausgelost, die sich auf eine kleine Überraschung freuen dürfen!\nEure AG Bib !\nHarry Potter wird 20! Auf geht's zur Harry-Potter-Rallye in die Schülerbibliothek!\nVor 20 Jahren ist in Deutschland der erste Harry Potter-Band erschienen! Zu diesem literarischen Jubiläum haben wir für euch eine Harry-Potter-Rallye entworfen, mit der ihr euch durch alle Bände schmökern könnt.\nEinfach den Fragebogen in der Schülerbibliothek ausfüllen und ihn dann in die Box werfen. Es gibt tolle Preise zu gewinnen!\nEure AG Bibliothek (J. Engelhart und C. Schmidt)


Kérmorvan hat seine Stärken und Schwächen: seine grosse Schwäche sind Pferde. In "Das Erzengel-Gambit", dem zweiten Band der Corvus-Reihe hat unser wackerer, französischer Geheimagent keine Skrupel Insider-Infos aus seinem Job zu benutzen, um seinen "mageren" Sold als Soldat und Geheimagent im Service Action der DGSE mit ein paar Einnahmen aus Pferdewetten aufzubessern. Also bietet sich der Blog-Eintrag zum 100 Jahre-Geburtstag der Traber-Weltmeisterschaft "Le Prix de l'Amérique", die am 27 Januar 2020 in Vincennes gefahren wird an. Und genauso wie unsere imaginären Helden haben wir gewettet …. und hoffen, wie alle Jahre wieder zu gewinnen .\nPferde spielen in Corvus Band 2 "Das Erzengel-Gambit" eine wichtige Rolle, ohne gut oder böse zu sein. Das liegt natürlich daran, dass der Autor Pferde mag und auch den ganzen Rennzirkus mag, den es um Traber, Galopper und andere schnell laufende Equiden mag.\nDie Geschichte des "Prix d'Amerique" geht zurück in die Zeit nach dem I.Weltrkrieg; Interessierte Leser können dies einfach im Internet recherchieren.\nPferde haben im internationalen Geheimdienstgeschäft schon immer eine entscheidende Rolle gespielt lange Zeit als aktive Nachrichtendienst-Mitarbeiter, wenn es darum ging, wichtige Information schnell und sicher von A nach B zu bringen. Als unser General und "Empereur" Napoleon Bonaparte im frühen XIX.Jahrhundert gegen die bitterbösen Engländer kämpfen musste, um die junge, französische Republik und unsere Prinzipien von "'Liberté, Egalité, Fraternité"-"Freiheit, Gleichheit, Br^derlichkeit" gegen eine rabiate Form des brutalen angelsächsischen Kapitalismus und monarchistische, anti-egalitäre und vom radikalen Protestantismus geprägte Regierungsformen zu verteidigen, schickte er für jede Nachricht, die nach Paris in die Regierungszentrale musste wenigstens 7 berittene Kuriere los. Oft kam nur einer an, denn der Weg war weit und gefährlich und für viele Pferde und Kuriere eben auch tödlich.\nAus diesem Grund und weil der Autor selbst nicht nur Historiker ist, sondern auch Pferde liebt und selbst solche wackeren Vierbeiner auf seiner Weide stehen hat, darf Commandant Gwénael Kérmorvan vermutlich - Mimetismus - einem reiterlichen Hobby fröhnen!\nNein, ich wollte einfach einmal einen Charakter, der "normal" ist und ganz "normale" Hobbies hat und in Frankreich ist der Reitsport nun einmal ein ganz "normales Hobby" und wir stehen mit 650 000 eingetragenen Mitgliedern erfolgreich an vierter Stelle nach den Fussballern, Tennisspielern und Basketballern!\nKurz und gut: diese französische Besonderheit und eine grosse Liebe zur Pferdewette haben mich zusammen mit meinen eigenen sportlichen Präferenzen inspiriert, dem in Frankreich so beliebten Trabrennsport seine Rolle in "Corvus" zu geben.\nDer "kleine Asterix" den Kérmorvan und Carla in Band 2 ersteigern inspiriert sich an meinem eigenen Sohn von "Défi d'Anou" einer französischen Trabrennsport-Legende.\nLeider hat meiner eben nur die Farbe vom Vater geerbt :) , wie man auf dem entspannten Foto im Koppelunterstand beim "Chillen" ganz leicht sehen kann. Ansonsten ist er vor allem eines: freundlich, umgänglich und in gutes und ein absolut braves Reitpferd und Spielkamerad für Kinder ... aber gewiss kein karrierebewusster Spitzentraber!\nWenn ich ganz ehrlich bin: er wurde noch nie in seinem Leben auch nur ansatzweise eingespannt (obwohl ich die Gelegenheit hatte und es irgendwie schon reizvoll ist, hinter einem so bildhübschen Roten die kleine Kutsche anzubringen. Ich würde ja gerne mit meinem roten Buben Einkaufen fahren oder zur Post. Da währen wir auf jeden Fall CO2-neutral (abgesehen von den Aktivitäten der equinen EIngeweide) ...aber er ist süss, sehr verfressen, sehr sehr kinderfreundlich und....er hat kleine Ohren!\nKérmorvan ist Pferde-Fan, weil sein Autor Pferde mag - wirklich mag...man könnte sagen, er ist von diesen Viechern besessen :) - und weil ich einfach einmal eine Romanfigur schaffen wollte, die kein Fall für den Psychiater ist, wie so viele US-Romanhelden. KJérmorvan ist echter Durchschnitt: er mag Pferde und gutes Essen und seine Familie. Er kocht und liebt den blöden Internet-Kochwebsite "Marmiton". Er trinkt Bier und hat französische Durchschnittshobbies und keine Probleme mit seiner Familie. Er ist nicht einmal schwul oder transgender, sondern nur ganz banal. Ich wollte keinen "Spinner" der gerade politisch korrekt "IN" ist, sondern lediglich einen banalen Charakter.\nAls Autor ärgert es mich, unrealistische Extreme schreiben zu müssen, die man im normalen Leben nicht findet, nur um irgendwelche "politisch korrekten Leser-Minderheiten" zu befriedigen. Diese "Minderheiten" werden mich sowieso zerreissen, da ich keine politisch korrekten Werke schreibe. Ich bemühe mich, Bücher zu schreiben, die realistisch sind.\nNatürlich ist es absolut "grauenvoll" Trabrennen gut zu heissen, denn die "armen Pferde" leben ja nicht frei, wie die entsprechenden Aktivisten es wünschen, sondern müssen rennen. Auch meine armen Pferde rennen nicht frei quer über die Autobahn, sondern leben auf abgegrenzten Koppeln (wo ich viel Arbeit investiere, um ihr Leben so qngenehm, wie möglich zu gestalten) und ich habe keine freilaufenden Wölfe oder ganz wilde Wildkatzen, so toll ich das Konzept doch finde, wieder Wölfe oder andere grosse Raubtiere in Europa zu integrieren, auch wenn ich keine Antwort auf die Frage habe, wie man ndas mit Intensivlandwirtschaft auf einen gemeinsamen Nenner bringt. Leider habe ich in Europa 2020 keine Möglichkeit gefunden, Pferde oder Wölfe oder Bären oder andere traditionellen Wildtiere freizulassen, ohne die Stadtmenschen zu verärgern, die ihr Abendessen bei "Uber Eats" bestellen. Ich möchte selbstverständlich keine Polemik starten, aber einen Aufruf an den guten "Menschenverstand" ...das leiste ich mir dann doch als Schriftsteller, wo ich jetzt die Gelegenheit habe.\nDie Idee, den bösen "Bösen" auch noch in diesen Bereich des Pferderennsports zu schicken, war verführerisch und "Director of National Intelligence" (DNI) Frank Mahooney hat nun einmal ein Pferd, das wir zum Preis von Amerika schicken. Auch die "böse" Rhonda Hinkel wettet gerne und erfolgreich. Also zögern sie nicht, liebe Leser, uns in unserer Liebe zu den Pferden und zur Pferdewette zu folgen!\nNatürlich werde ich keinen Wett-Tipp geben, aber wenn Kérmorvan morgen in Vincennes an den Wettschalter ging, dann würde er ohne zu zögern auf "Belina Josselyne" wetten, die im letzten Jahr -2019- gewonnen hat. Seine "böse" US-Gegnerin für Band III "Operation Aquila" Rhonda Hikel würde ihr Geld eher auf "Davidson" setzen. "Bold Eagle" wird zum fünften Mal laufen, aber der Autor ist davon überzeugt, das es einfach "einmal zuiel ist". Also.....! Was ist der Geheimtipp? "Ma Belle!" - Belina Josselyne.....und 100 % meiner deutschen Leser ist es völlig Wurst was wir hier in Frankreich auf Pferde wetten.....


Embassament de Cúber - Mallorca - Aktuelle 2017 - Lohnt es sich?\nHotels in der Nähe von Embassament de Cúber\nRestaurants in der Nähe von Embassament de Cúber\nAktivitäten in der Nähe von Embassament de Cúber\nNr. 200 von 553 Aktivitäten in Mallorca\nWir haben den Trip zum Cuber per Taxi begonnen (Festpreis 28 Euros) und sind dann durch eine ... mehr lesen\nDer Weg über die kurvigen Straßen lohnt sich definitiv. Nicht nur die Seen sondern auch die ... mehr lesen\nAlle Natur & Parks in Mallorca anzeigen\nBuchen Sie eine Tour ab 70,64 $.\nWir haben den Trip zum Cuber per Taxi begonnen (Festpreis 28 Euros) und sind dann durch eine wunderschöne Landschaft wieder nach Soller abgestiegen. Wirklich sehr empfehlenswert und wenig anstrengend.\nDer Weg über die kurvigen Straßen lohnt sich definitiv. Nicht nur die Seen sondern auch die Landschaft während der Anfahrt sind ein Erlebnis. Man würde am liebsten alle paar Meter halt machen und die Aussicht genießen. Volltanken, Vesper + cava einpacken und die Natur genießen....Mehr\nToller Blick auf den türkisfarbenen Stausee. Niedliche Esel am Wegesrand. Tolle Serpentinen, die Spaß machen zu fahren.\nUnglaublich schöne Natur- und Tierwelt. Schöne Wanderwege durch die Berge. Die Wanderung von Sóller zum Cúber-Stausee ist eine sehr gemütliche Tagestour. Die Tour nach Sóller ist ein wenig anstrengender, wegen des permanenten Abstieges. Am Cúber-Stausee ist uns sogar ein Esel gefolgt, wahrscheinlich freilebenden. Auf jeden...Mehr\n1 Danke, Dubmarine!\nDie Strecke durch die Berge lohnt sich\nDie Strecke durch die Berge von Pollenca nach Soller am Embassament de Cuber vorbei lohnt sich durchaus. Die Landschaft wechselt von Minute zu Minunte. Erst supropische Vegetation, dann flacher Bewuchs und ganz oben nur nakte Felsen. Leider kommt man auf den Puig de Major nicht...Mehr\nEin atemberaubender Ort zu Fuß\nGroßartig für Vögel\nErhalten Sie schnelle Antworten von den Mitarbeitern und früheren Besuchern des Embassament de Cúber.


Männer haben keinen Zyklus\nFalsch: Auch bei Männern schwankt die Menge bestimmter Hormone im Monatszyklus. So zum Beispiel jene des Aldosterons. Es steuert den Flüssigkeitshaushalt im Körper und erhöht den Blutdruck. Beim Testosteron dauert der Zyklus vermutlich nur ein bis zwei Wochen.\nRichtig: Wer jemanden beim Kratzen beobachtet, spürt oft nach kurzer\nZeit ebenfalls einen Juckreiz. Forscher vermuten, dass das Beobachten spezielle Regionen im Gehirn aktiviert, die für Juckreiz zuständig sind. Besonders anfällig seien neurotische Personen.\nPflegespülung repariert das Haar\nFalsch: Wenn sich die Haarspitzen zu Spliss teilen, nützen spezielle Pflegespülungen wenig. Diese kleben die gespaltenen Haarspitzen lediglich mit Silikon zusammen, reparieren sie also nicht. Das Einzige, was hilft: Haarspitzen schneiden lassen.\nBei Migräne tut Sex gut\nRichtig: Migräne ist nicht unbedingt ein Grund, auf Sex zu verzichten. Denn bei rund zwei Drittel der Betroffenen bessern die Kopfschmerzen dank Sex – ob mit oder ohne Partner. Beim restlichen Drittel verschlimmern sich die Beschwerden allerdings.\nIm Frühjahr ist man öfter müde Richtig. Neben dem Klimawechsel sind auch Hormone daran schuld. weiterlesen...\nSo wirken Pillen vor dem Sex\nBei Erektionsstörungen wirkt Viagra am besten. Das zeigt eine Studie des Universitätsspitals Zürich. weiterlesen...\nGesundheitstipp 03/2015 vom 18. März 2015 | letzte Aktualisierung: 7. Dezember 2015


Schoolwork verwenden, um den Teilnehmerfortschritt in Apple School Manager zu verwalten - Apple Support\nSchoolwork verwenden, um den Teilnehmerfortschritt in Apple School Manager zu verwalten\nEin Administrator kann für deine Bildungseinrichtung das Feature „Teilnehmerfortschritt“ aktivieren. Wenn das Feature „Teilnehmerfortschritt“ aktiviert ist, können Benutzer mit der Funktion „Lehrkraft“ den Teilnehmerfortschritt bei Aktivitäten in ClassKit-fähigen Apps anzeigen, die sie mittels Schoolwork zugewiesen haben.\nDer Teilnehmerfortschritt wird aufgezeichnet, wenn:\nTeilnehmerlisten in Apple School Manager eingerichtet sind.\nDer Benutzer (im Allgemeinen ein Schüler/Student) sich auf mindestens einer Teilnehmerliste befindet.\nDeine Bildungseinrichtung aktiviert das Feature „Teilnehmerfortschritt“.\nHinweis: Schüler/Studenten und Lehrkräfte können Schoolwork unabhängig davon verwenden, ob du den Teilnehmerfortschritt aktivierst.\nDas Erheben des Teilnehmerfortschritts wird für alle Benutzer gestoppt, wenn deine Bildungseinrichtung das Feature „Teilnehmerfortschritt“ deaktiviert.\nIn den folgenden Fällen wird das Erheben des Teilnehmerfortschritts für ausgewählte Benutzer gestoppt:\nDeine Bildungseinrichtung deaktiviert das Feature „Teilnehmerfortschritt“ für ausgewählte Benutzer.\nBenutzer mit aktiviertem Teilnehmerfortschritt werden deaktiviert oder gelöscht.\nBenutzer mit aktiviertem Teilnehmerfortschritt werden aus einer bestimmten oder allen Teilnehmerlisten entfernt.\nHinweis: Das Erheben des Teilnehmerfortschritts wird nicht gestoppt, wenn du die Funktion eines Benutzers auf etwas anderes als „Schüler/Student“ änderst.\nTeilnehmerfortschritt für die gesamte Bildungseinrichtung aktivieren\nKlicke in Apple School Manager unten in der Seitenleiste auf „Einstellungen“ und klicke anschließend unter „Einstellungen der Bildungseinrichtung“ auf „Accounts“ .\nNachdem du das Feature „Teilnehmerfortschritt“ aktiviert hast, kannst du den Teilnehmerfortschritt individueller Benutzer-Accounts unter „Accounts“ deaktivieren.\nTeilnehmerfortschritt für die gesamte Bildungseinrichtung deaktivieren\nTeilnehmerfortschritt für einen Benutzer aktivieren\nTeilnehmerfortschritt muss für die gesamte Bildungseinrichtung aktiviert sein, bevor du diese Aufgabe erledigen kannst.\nWähle den Benutzer aus und klicke anschließend auf „Teilnehmerfortschritt erlauben“.\nTeilnehmerfortschritt für einen Benutzer deaktivieren\nWähle den Benutzer aus und klicke anschließend auf „Teilnehmerfortschritt deaktivieren“.\nKlicke auf „Deaktivieren und löschen“, um alle erhobenen Teilnehmerfortschrittsdaten aus dem Account zu löschen.\nVgl. auchApple-Website für den Bildungsbereich: Erste Schritte mit Schoolwork Schoolwork für Lehrer – Benutzerhandbuch Apple-Website für den Bildungsbereich: Apps, um die ganze Leistung der Technologie zu nutzen.\nZurück Einen Benutzer-Account kontrollieren Weiter Einen Benutzer-Account hinzufügen


Das Holiday Home Saint Raphael 07 in Saint-Raphael buchen\nVallon de Coste, Saint-Raphael, Frankreich - Auf der Karte zeigen\nDetails zum Holiday Home Saint Raphael 07\nWenn Sie nach einem günstig liegenden Hotel in Saint-Raphael suchen, dann sollten Sie das Holiday Home Saint Raphael 07 in Erwägung ziehen. Von hier aus haben Gäste einfachen Zugang zu allem was die lebhafte Stadt zu bieten hat. Aufgrund seiner günstigen Lage bietet das Hotel einfachen Zugang zu den wichtigsten Attraktionen, die man gesehen haben muss.\nIm Holiday Home Saint Raphael 07 wird kein Aufwand gescheut, um es dem Gast recht zu machen. Um das zu erreichen, stellt das Hotel einen tadellosen Service und beste Ausstattungen bereit. Die Top-Einrichtungen des Hotels schließen Kostenloses WiFi in allen Zimmern, Parkmöglichkeiten mit ein.\nAlle Gästezimmer verfügen für erstklassigen Komfort über durchdachte Annehmlichkeiten. Außerdem sorgt das umfangreiche Angebot an Freizeitaktivitäten im Hotel dafür, dass es Ihnen niemals langweilig wird. Aufgrund seiner idealen Lage und ausgezeichneten Einrichtungen ist as Holiday Home Saint Raphael 07 in vielerlei Hinischt empfehlenswert.


Es ist sehr zu empfehlen, mit dem Käufer einen Hunde-Kaufvertrag abzuschließen, mehr zu einem Vertragsmuster für Tiere hier. Bitte beachten Sie beim Inserieren der Hundeanzeigen im Tiermarkt auch die markt.erft-kurier.de Nutzungsbedingungen für den Tierschutz. Falls Sie als privater Züchter Ihre Englische Bulldogge Welpen verschenken wollen, sollten Sie Hunde nie umsonst abgeben, sondern zum Tierschutz die Englische Bulldoggen-Welpen stets unter einer Schutzgebühr verkaufen. Tierliebhaber und Interessenten sollten, bevor sie die Englische Bulldogge Welpen kaufen, sich intensiv über die englische Hunderasse Englische Bulldogge, Charakter und Haltung informieren. Der englischen Englische Bulldogge ist den Hunderassen Amerikanische Bulldogge und Französische Bulldogge ähnlich.\nEnglische Bulldoggen kaufen bzw. adoptieren bedeutet immer Verantwortung. Besuchen Sie über den Kontakt von Kleinanzeigen verschiedene eingetragene Englische Bulldogge-Züchter in Castrop-Rauxel oder kontaktieren Bulldoggen-Züchtervereine oder Clubs. Bei der Suche nach Englische Bulldoggen-Welpen und Züchter werden Sie bei markt.erft-kurier.de fündig. Versuchen Sie herauszufinden, welcher Hund zu Ihnen am besten passt. Wir empfehlen bevorzugt von einem eingetragenen Englische Bulldogge-Züchter in Castrop-Rauxel Welpen zu kaufen. Unterstützen Sie keine unseriösen Englische Bulldogge-Züchter oder -Händler, bei denen die Hunde eine schlechte Zucht bzw. Behandlung erfahren. Werden Sie misstrauisch und fragen nach, wenn Züchter die englischen Rassehunde angeblich verschenken oder sehr günstig anbieten. Treten Sie nie in Vorleistung, ohne die Welpen und die Hundemutter vorher gesund und munter vor Ort in Castrop-Rauxel besucht zu haben. Beliebte Bulldoggen sind auch die Französischen Bulldoggen. Sie interessieren sich für Old English Bulldoggen? Dann erhalten Sie wichtige Informationen Rasseportrait "Old English Bulldog". Im Der Hunderatgeber in unserem Tierratgeber informiert Sie über die wichtigsten Informationen zur artgerechten Haltung von Hunden.\nViel Glück und Freude beim Englische Bulldogge Welpen kaufen und adoptieren wünscht Ihnen das markt.erft-kurier.de-Team!