HENSCHE Arbeitsrecht: 1 AZR 595/14\nBeurlaubte Beamte , Abfindung, Klageverzichtsprämie\n1 AZR 595/14\nAls Arbeitnehmer beschäftigte beurlaubte Beamte können in einem Sozialplan von Abfindungen ausgeschlossen werden, wenn dieser ausschließlich die wirtschaftlichen Nachteile der von Arbeitslosigkeit bedrohten Arbeitnehmer ausgleichen soll.\nCa 5224/13 Arbeitsgericht Düsseldorf,\n4 Sa 375/14 Landesarbeitsgericht Düsseldorf\n1 AZR 595/14 4 Sa 375/14LandesarbeitsgerichtDüsseldorf\nVerkündet am8. Dezember 2015\nhat der Erste Senat des Bundesarbeitsgerichts aufgrund der mündlichen Verhandlung vom 8. Dezember 2015 durch die Präsidentin des Bundesarbeitsge-\nrichts Schmidt, den Richter am Bundesarbeitsgericht Prof. Dr. Koch, die Richterin am Bundesarbeitsgericht K. Schmidt sowie die ehrenamtlichen Richter Kunz und Stemmer für Recht erkannt:\nDie Revisionen des Klägers und der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 2. Juli 2014 - 4 Sa 375/14 - werden zurückgewiesen.\nDie Kosten des Revisionsverfahrens haben zu 94 % der Kläger und zu 6 % die Beklagte zu tragen.\nDie Parteien streiten über eine Sozialplanabfindung und eine Sonderprämie.\nDer Kläger war zunächst als Beamter bei der Deutschen Bundespost eingesetzt. Nach deren Privatisierung nimmt die Deutsche Telekom AG (DT AG) die Dienstherreneigenschaft für die ihr zugewiesenen Beamten der ehemaligen Deutschen Bundespost wahr. Die DT AG beurlaubte den Kläger unter Wegfall der Besoldung für eine Tätigkeit als Arbeitnehmer, ua. für die Vivento Technical Services GmbH. Bei dieser Gesellschaft waren neben Arbeitnehmern, die - wie der Kläger - in einem Beamtenverhältnis standen, weitere Arbeitnehmer tätig, die zuvor im Rahmen von Arbeitsverhältnissen bei Konzerngesellschaften der Deutschen Telekom AG beschäftigt wurden.\nDie Rechtsvorgängerin der Beklagten (NSN S) erwarb zum 1. Januar 2008 den Geschäftsbetrieb der Vivento Technical Services GmbH. Die mit dieser bestehenden Arbeitsverhältnisse gingen auf die NSN S über, die mit zuletzt rd. 950 Mitarbeitern, darunter ca. 190 beurlaubten Beamten der DT AG, an 16 Standorten in Deutschland Dienstleistungen auf dem Telekommunikationssektor erbrachte.\nDie NSN S und deren Betriebsrat schlossen am 29. April 2013 einen Sozialplan über die beabsichtigte Betriebsschließung (SP 2013) ab. In diesem heißt es:\n(1) Infolge der Betriebsstilllegung, die im Interessenausgleich vom 29.04.2013 beschrieben ist, entsteht die Notwendigkeit, die wirtschaftlichen und sozialen Nachteile auszugleichen bzw. abzumildern, die den Mitarbeitern entstehen.\n(2) Die Betriebsparteien möchten durch diesen Sozialplan insbesondere die Bedingungen dafür schaffen, dass die von Arbeitslosigkeit bedrohten Mitarbeiter der NSN S bei ihrer notwendigen beruflichen Neuorientierung unterstützt werden. Zu diesem Zweck soll den Mitarbeitern nach Maßgabe dieses Sozialplans neben der Zahlung von Abfindungen auch der Abschluss von Transferarbeitsverhältnissen angeboten werden.\n(3) Das zur Verfügung stehende Sozialplanvolumen ist knapp bemessen und reicht nicht annähernd für den Ausgleich der wirtschaftlichen Nachteile aller Mitarbeiter aus. Vor diesem Hintergrund haben die Betriebsparteien das ihnen zustehende Ermessen so ausgeübt, dass die aus ihrer Sicht gravierenden wirtschaftlichen Nachteile gemildert werden, die im Hinblick auf die zukunftsgerichtete Ausgleichs- und Überbrückungsfunktion des Sozialplans in erster Linie durch Arbeitslosigkeit entstehen. Sie verkennen dabei nicht, dass auch beurlaubten Beamten bei Rückkehr zur Deutschen Telekom AG Nachteile entstehen können, z. B. durch ein geringeres Entgelt oder einen Ortswechsel. Beurlaubte Beamte erleiden jedoch typischerweise wesentlich geringere wirtschaftliche Nachteile als diejenigen ohne Beamtenstatus, da sie normalerweise weder von Arbeitslosigkeit bedroht sind noch ihr Rückkehranspruch zur Deutschen Telekom AG bzw. ihr erworbener Besitzstand bestritten wird.\n1.1 Dieser Sozialplan gilt für alle Mitarbeiter von NSN San allen Standorten in der Bundesrepublik Deutschland, soweit sie von personellen Maßnahmen infolge der Betriebsstilllegung gemäß des Interessenaus-\ngleichs betroffen sind oder betroffen sein werden.\n1.2 Dieser Sozialplan gilt nicht für\nbeurlaubte Beamte. ...“\nIn Nr. 2 SP 2013 waren Transfermaßnahmen und die Einrichtung einer 5Transfergesellschaft geregelt. Die Sozialplanabfindung (Nr. 3 SP 2013) bemisst sich nach den Faktoren Betriebszugehörigkeit, monatliches Bruttofixgehalt sowie dem Faktor 0,5.\nIn der gleichfalls am 29. April 2013 abgeschlossenen „Betriebsvereinbarung Sonderprämie“ (BV Sonderprämie) ist bestimmt: „...\nwird ergänzend zu dem am 29.04.2013 abgeschlossenen Sozialplan Folgendes vereinbart:\nDer gesamte Betrieb der NSN S wird stillgelegt. Über diese Maßnahme existiert ein Interessenausgleich sowie ein Sozialplan. Dabei liegt es im vorrangigen Interesse der Betriebsparteien, die Arbeitslosigkeit der betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (...) zu vermeiden und ihnen neue berufliche Perspektiven zu eröffnen, weshalb der Wechsel in eine Transfergesellschaft besonders incentiviert werden soll. Soweit Mitarbeiter trotz des Angebots den Wechsel in eine Transfergesellschaft ablehnen oder kein Angebot auf einen Wechsel in die Transfergesellschaft erhalten, obwohl sie durch betriebsbedingte Kündigung von Arbeitslosigkeit bedroht sind und dem Geltungsbereich des Sozialplans unterfallen (weil sie sich z. B. in Elternzeit befinden), soll honoriert werden, wenn sie das Bedürfnis der NSN S nach Planungssicherheit dennoch berücksichtigten, indem sie keine Klage gegen die Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses erheben oder innerhalb der dreiwöchigen Klagefrist einen Abwicklungsvertrag mit NSN S schließen. Außerdem soll honoriert werden, wenn die Mitarbeiter alle überlassenen Arbeitsmittel vor Austritt bei NSN S nachweisbar an NSN S zurückgeben. ...\nDiese Betriebsvereinbarung findet Anwendung auf diejenigen Mitarbeiter der NSN S, die\ndem Geltungsbereich des Sozialplans vom 29.04.2013 unterfallen;\nnicht vom Erhalt einer Abfindung gemäß Ziffer 3. des Sozialplans vom 29.04.2013 ausgeschlossen sind;\neinen dreiseitigen Vertrag mit NSN S innerhalb der Angebotsfrist abschließen und keine Klage gegen die Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses erheben\ndas Angebot auf Abschluss eines dreiseitigen Vertrages ablehnen (bzw. trotz Bedrohung durch Arbeitslosigkeit durch eine arbeitgeberseitigen Kündigung kein Angebot erhalten) und entweder (1) keine Klage gegen die Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses erheben oder (2) innerhalb von drei Wochen nach Zugang der arbeitgeberseitigen Kündigung einen Abwicklungsvertrag schließen, wobei kein Anspruch auf Abschluss eines Abwicklungsvertrages besteht.\n2. Anspruch auf Sonderprämie\n2.1 Mitarbeiter, die unter den Geltungsbereich dieser Betriebsvereinbarung gemäß Ziff. 1. fallen, haben Anspruch auf eine Sonderprämie von EUR 4.346,00 brutto.\n3. Schlussbestimmungen ...\n3.2 Sollten einzelne Bestimmungen dieser Betriebsvereinbarung unwirksam sein oder werden, bleiben die übrigen Bestimmungen davon unberührt. Die Parteien verpflichten sich, in einem solchen Fall anstelle der unwirksamen Bestimmungen eine Regelung zu treffen, die dem mit der unwirksamen Bestimmung verfolgten Zweck möglichst nahe kommt. Entsprechendes gilt im Falle einer von den Betriebspartnern nicht bedachten Lücke oder falls eine vorstehende\nRegelung undurchführbar sein oder werden sollte.\nDie NSN S kündigte das Arbeitsverhältnis zum 31. Dezember 2013. Der Kläger erhob gegen diese Kündigung keine Kündigungsschutzklage.\nIn den Betrieben der NSN S wurde seit dem Jahr 2010 unter den Arbeitnehmern das Bestehen von möglichen „Rückkehransprüchen“ zu Unter-nehmen des DT AG-Konzerns diskutiert. Grundlage für solche Überlegungen war ua. eine möglicherweise fehlende formwirksame Beendigung der vormaligen Arbeitsverhältnisse zur DT AG oder einer ihrer Konzerngesellschaften. Die Durchsicht der Personalakten der bei ihr beschäftigten Arbeitnehmer durch die NSN S ergab, dass in knapp 130 Fällen kein Nachweis über die formgerechte Beendigung eines zuvor mit einer konzernzugehörigen Gesellschaft begründeten Arbeitsverhältnisses enthalten war. Bis zum Abschluss des SP 2013 hatten vier Arbeitnehmer der NSN S rechtskräftig das Fortbestehen ihrer Arbeitsverhältnisse erstritten. Die DT AG hatte sich bis zum Abschluss der Sozialplanverhandlungen weder gegenüber der NSN S noch gegenüber Arbeitnehmern ohne Beamtenstatus zu deren Weiterbeschäftigung bereit erklärt. Erst nach Abschluss des Sozialplans kam es unter gewerkschaftlicher Beteiligung zu Gesprächen über eine kollektive Regelung zur Fortsetzung von Arbeitsverhältnissen mit Arbeitnehmern der NSN S.\nDer Kläger hat die Auffassung vertreten, der vollständige Ausschluss von beurlaubten Beamten aus dem Geltungsbereich des SP 2013 sei nicht gerechtfertigt. Unter den vom Sozialplan erfassten Arbeitnehmern seien ehemalige Tarifangestellte aus dem Konzerngesellschaften der DT AG, deren Arbeitsverhältnis zu diesen mangels einer formwirksamen Aufhebung fortbestehe. Diese Arbeitnehmer verfügten wie die beurlaubten Beamten ebenfalls über ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis zur DT AG oder ihren konzernangehörigen Gesellschaften. Der Ausschluss aus der BV Sonderprämie sei gleichfalls zu Unrecht erfolgt. Den Betriebsparteien sei es um die Planungssicherheit für die NSN S gegangen. Arbeitnehmer, die keine Kündigungsschutzklage erheben, sollten durch die Sonderprämie belohnt werden. Diese Planungssicherheit er-\n- 7 - halte die NSN S auch dann, wenn die beurlaubten Beamten auf die Erhebung einer Kündigungsschutzklage verzichteten.\nDer Kläger hat - soweit für die Revision von Interesse - zuletzt beantragt,\n1. die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger\na) eine Sozialplanabfindung iHv. 75.052,00 Euro brutto;\nb) eine Sonderzahlung iHv. 4.346,00 Euro brutto;\nc) Zinsen aus den Beträgen zu a) und zu b) iHv. fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz der EZB seit dem 31. Dezember 2013 zu zahlen;\n2. festzustellen, dass seine Herausnahme als bei der Telekom beurlaubtem Beamten aus dem Sozialplan vom 29. April 2013 sowie aus der Betriebsvereinbarung Sonderprämie vom 29. April 2013 rechtswidrig ist und ihm Leistungen aus den genannten Betriebsvereinbarungen zustehen, um Nachteile, die aus dem Verlust des Arbeitsplatzes entstehen, auszugleichen, zumindest aber abzumildern.\nDie Beklagte hat beantragt, die Klage abzuweisen;\nfestzustellen, dass der Sozialplan vom 29. April 2013 nichtig ist;\nfestzustellen, dass die Betriebsvereinbarung Sonderprämie vom 29. April 2013 nichtig ist.\nDas Arbeitsgericht hat die Beklagte zur Zahlung der Sonderprämie verurteilt und die Klage im Übrigen abgewiesen. Das Landesarbeitsgericht hat den erst zweitinstanzlich gestellten Zinsantrag in Bezug auf die Sonderprämie ab dem 1. Januar 2014 zuerkannt und die weiter gehenden Berufungen der Parteien zurückgewiesen. Hiergegen haben beide Parteien im Umfang ihres Unterliegens Revision eingelegt, mit denen sie ihre zuletzt erfolglos gebliebenen Anträge weiter verfolgen.\nDie Revisionen beider Parteien sind unbegründet. Das Landesarbeitsgericht hat deren Berufungen gegen die Entscheidung des Arbeitsgerichts zu Recht zurückgewiesen und dem klageerweiternd erhobenen Zinsantrag entsprochen. Der Kläger hat keinen Anspruch auf eine nach Nr. 3 SP 2013 berechnete Sozialplanabfindung. Hingegen ist die Klage in Bezug auf die Sonderprämie begründet.\nI. Der Kläger hat keinen Anspruch auf eine nach Nr. 3 SP 2013 berechnete Abfindung. Die in Bezug auf diesen Streitgegenstand von beiden Parteien erhobenen Hilfsanträge sind dem Senat nicht zur Entscheidung angefallen.\n1. Ein Abfindungsanspruch nach dem SP 2013 besteht nicht. Die bei der NSN S beschäftigten beurlaubten Beamten sind zwar von den Regelungen des Sozialplans erfasst (Nr. 1.1 SP 2013). Nach Nr. 1.2 SP 2013 werden sie jedoch von dessen persönlichen Geltungsbereich und damit von Sozialplanleistungen ausgeschlossen.\n2. Der Ausschluss beurlaubter Beamter von Sozialplanleistungen ist mit dem betriebsverfassungsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz (§ 75 Abs. 1 BetrVG) vereinbar. Mit der durch Nr. 1.2 SP 2013 bewirkten Beschränkung des anspruchsberechtigten Personenkreises haben die Betriebsparteien den ihnen bei der Gewährung von Abfindungsleistungen eröffneten Gestaltungsspielraum nicht überschritten.\na) Nach der Senatsrechtsprechung haben Sozialpläne eine zukunftsbezogene Ausgleichs- und Überbrückungsfunktion. Geldleistungen in Form einer Abfindung stellen kein zusätzliches Entgelt für die in der Vergangenheit erbrachten Dienste dar, sondern sollen die voraussichtlich entstehenden wirtschaftlichen Folgen eines durch Betriebsänderung verursachten Arbeitsplatz-\nverlustes ausgleichen oder zumindest abmildern (BAG 9. Dezember 2014 - 1 AZR 102/13 - Rn. 23).\nb) Die zukunftsbezogene Ausgleichsfunktion von Sozialplänen eröffnet den Betriebsparteien Beurteilungs- und Gestaltungsspielräume, aufgrund derer sie die Nachteile in typisierender und pauschalierender Form ausgleichen können. Ein Beurteilungsspielraum besteht hinsichtlich der den Arbeitnehmern durch die Betriebsänderung voraussichtlich entstehenden wirtschaftlichen Nachteile und ein Gestaltungsspielraum beim Ausgleich oder der Abmilderung der von ihnen prognostizierten Nachteile (BAG 11. November 2008 - 1 AZR 475/07 - Rn. 20, BAGE 128, 275).\nc) Hiernach durften die Betriebsparteien die beurlaubten Beamten ungeachtet der ihnen entstehenden wirtschaftlichen Nachteile von Sozialplanleistungen ausschließen. Hierin liegt kein Verstoß gegen den betriebsverfassungsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz.\naa) Der auf den allgemeinen Gleichheitssatz des Art. 3 Abs. 1 GG zurückzuführende betriebsverfassungsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz zielt darauf ab, eine Gleichbehandlung von Personen in vergleichbaren Sachverhalten sicherzustellen und eine gleichheitswidrige Gruppenbildung auszuschließen. Sind in einem Sozialplan für verschiedene Arbeitnehmergruppen unterschiedliche Leistungen vorgesehen, verlangt der Gleichheitssatz, dass diese Differenzierung sachlich gerechtfertigt ist. Maßgeblich hierfür ist vor allem der mit der Regelung verfolgte Zweck. Dabei ist bei einer personenbezogenen Ungleichbehandlung der Gleichheitssatz bereits dann verletzt, wenn eine Gruppe von Normadressaten im Vergleich zu anderen Normadressaten anders behandelt wird, obwohl zwischen beiden Gruppen keine Unterschiede von solcher Art und solchem Gewicht bestehen, dass diese die ungleiche Behandlung rechtfertigen könnten (BAG 30. September 2014 - 1 AZR 1083/12 - Rn. 15, BAGE 149, 195).\nbb) Die bei NSN S beschäftigten beurlaubten Beamten sind als Arbeitnehmer iSd. § 5 Abs. 1 Satz 1 BetrVG von der dem SP 2013 zugrunde liegenden\nBetriebsänderung betroffen. Ihre Arbeitsverhältnisse sollten wegen der beabsichtigten Betriebsschließung durch eine betriebsbedingte Kündigung beendet werden.\nDie beurlaubten Beamten sind zwar nach § 2 Abs. 2 Satz 1 des Gesetzes zum Personalrecht der Beschäftigten der Deutschen Bundespost (Postpersonalrechtsgesetz - PostPersRG) vom 14. September 1994 (BGBl. I S. 2325) Bundesbeamte im unmittelbaren Dienst des Bundes. Ihre ursprüngliche berufli¬che Tätigkeit bei der DT AG galt kraft der gesetzlichen Fiktion des § 4 Abs. 1 PostPersRG als Dienst. Die nach § 4 Abs. 3 und Abs. 4 Satz 1 PostPersRG in der bis zum 5. Juni 2015 geltenden Fassung iVm. § 89 Abs. 2 Satz 1 BBG 1999, § 13 SUrlV beurlaubten Beamten sind jedoch aufgrund ihrer Be¬schäftigung in einem arbeitsrechtlichen Vertragsverhältnis Arbeitnehmer des jeweiligen Arbeitgebers. Der Beamte wird in seinem Beamtenverhältnis ohne Bezüge beurlaubt, wodurch seine beamtenrechtliche Dienstpflicht gegenüber seinem Dienstherrn entfällt, ohne dass sich jedoch der Status des Beamten hierdurch verändert. In dieser Doppelrechtsbeziehung finden hinsichtlich des ruhenden Beamtenverhältnisses nur diejenigen beamtenrechtlichen Vorschriften Anwendung, die sich auf seinen beamtenrechtlichen Status beziehen und die durch § 4 Abs. 3, Abs. 3a und Abs. 4 PostPersRG ergänzt werden. Der Inhalt des Arbeitsverhältnisses bestimmt sich demgegenüber nach dem Arbeitsvertrag und den arbeitsrechtlichen Bestimmungen (BAG 25. Mai 2005 - 7 AZR 402/04 - Rn. 15).\ncc) Die Betriebsparteien sind entsprechend der Präambel zum SP 2013 zu Recht vom Bestehen von ausgleichsfähigen wirtschaftlichen Nachteilen bei der Gruppe der beurlaubten Beamten ausgegangen. Deren Arbeitsverhältnisse werden durch die wegen der beabsichtigten Betriebsschließung ausgesprochenen Kündigungen beendet. Nach ihrem Wirksamwerden entfällt der Vergü-tungsanspruch aus dem beendeten Arbeitsverhältnis. Die Angehörigen dieser Personengruppe waren allerdings nach dem Wirksamwerden der Kündigungen nicht von Arbeitslosigkeit bedroht. Die Betriebsparteien konnten bei den beurlaubten Beamten von einer gesicherten Weiterbeschäftigungsmöglichkeit an\nanderer Stelle innerhalb des Konzerns der DT AG ausgehen. Der durch Nr. 1.2 SP 2013 bewirkte Ausschluss von Sozialplanleistungen ist nach dem in § 112 Abs. 5 Satz 2 Nr. 2 BetrVG enthaltenen Rechtsgedanken gerechtfertigt.\n(1) Nach dieser Vorschrift hat die Einigungsstelle beim Ausgleich der durch eine Betriebsänderung entstehenden Nachteile die Aussichten der betroffenen Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt zu berücksichtigen (Satz 1). Nach § 112 Abs. 5 Satz 2 Nr. 2 Satz 2 Halbs. 1 BetrVG soll sie diejenigen Arbeitnehmer von Leistungen ausschließen, die in einem zumutbaren Arbeitsverhältnis im selben Betrieb oder in einem anderen Betrieb des Unternehmens oder eines zum Konzern gehörenden Unternehmens weiterbeschäftigt werden können, die Weiterbeschäftigung jedoch ablehnen. Die Regelung gilt zwingend zwar nur für die Entscheidung der Einigungsstelle und nicht für eine einvernehmliche Vereinbarung der Betriebsparteien. Ihr kann aber der allgemeine Gedanke entnommen werden, dass ein Ausgleich von Nachteilen entbehrlich sein kann, wenn dem Arbeitnehmer ein zumutbarer anderer Arbeitsplatz angeboten wird. Dieser Grundsatz ist auch bei einer einvernehmlichen Regelung der Betriebsparteien zu berücksichtigen (BAG 6. November 2007 - 1 AZR 960/06 - Rn. 18, BAGE 124, 335).\n(2) Die Betriebsparteien konnten bei der Gruppe der beurlaubten Beamten vom Bestehen einer zumutbaren Weiterbeschäftigungsmöglichkeit ausgehen. Selbst wenn diese nach ihrem Ausscheiden bei der NSN S kein neues Arbeitsverhältnis mit einem anderen Arbeitgeber begründen konnten, waren sie im Rahmen ihres Beamtenverhältnisses entsprechend dem ihnen übertragenen Amt zu beschäftigen.\n(a) Der Einsatz der einem Postnachfolgeunternehmen zur Dienstleistung zugewiesenen Beamten konnte nach § 4 PostPersRG in der bei Abschluss des SP 2013 geltenden Fassung nur bei der jeweiligen Aktiengesellschaft oder einer anderen in § 1 des Postumwandlungsgesetzes genannten Aktiengesellschaft (§ 4 Abs. 3 Satz 1 PostPersRG) sowie bei den in § 4 Abs. 4 Satz 2 PostPersRG genannten Unternehmen erfolgen. Den der DT AG zugewiesenen Beamten mussten dabei jeweils eine auf Dauer angelegte gleichwertige Tätig-\nkeit iSd. § 8 PostPersRG bei einer Organisationseinheit der privaten Postnachfolgeunternehmen oder - unter den Voraussetzungen des § 4 Abs. 4 Satz 2 und Satz 3 PostPersRG - bei einem Tochter- oder Enkelunternehmen oder einer Beteiligungsgesellschaft übertragen werden.\n(b) Durch Art. 143b Abs. 3 Satz 1 GG ist klargestellt, dass die Beschäftigung von Beamten bei privaten Unternehmen verfassungsrechtlich zulässig ist und die gemäß Art. 33 Abs. 5 GG anerkannten Strukturprinzipien des Beamtenrechts auch bei der Weiterbeschäftigung der Beamten der Deutschen Bundespost bei deren privaten Nachfolgeunternehmen grundsätzlich uneingeschränkt Anwendung finden (BVerwG 22. Juni 2006 - 2 C 26/05 - zu 2 a der Gründe, BVerwGE 126, 182). Der dem Beamten übertragene Aufgabenkreis ist als Amt im Sinne des Bundesbeamtenrechts anzusehen, weshalb er bei einem Einsatz bei dem Postnachfolgeunternehmen amtsangemessen zu beschäftigen ist. Nach § 8 PostPersRG findet § 18 BBesG ausdrücklich auch für die privaten Nachfolgeunternehmen der Deutschen Bundespost mit der Maßgabe Anwendung, dass gleichwertige Tätigkeiten bei den Aktiengesellschaften als amtsgemäße Funktionen gelten. Nur unter den Voraussetzungen von § 6 PostPersRG kann ein Beamter vorübergehend auf einem Arbeitsposten mit geringerer Wertigkeit verwendet werden (BVerwG 22. Juni 2006 - 2 C 26/05 - zu 2 b der Gründe, aaO).\n(c) Nach § 4 Abs. 4 Satz 2 PostPersRG können Beamte auch Tochter-, Enkelunternehmen und Beteiligungsgesellschaften von Postnachfolgeunter-nehmen zugewiesen werden. Diese Regelung ermöglicht es den Aktiengesellschaften, die im Zusammenhang mit der Konzernbildung bestehenden perso¬nalwirtschaftlichen Probleme zu lösen und die personelle Flexibilität zu erhö¬hen. Die Formulierung der Vorschrift („nach allgemeinen beamtenrechtlichen Grundsätzen zumutbar“) macht deutlich, dass der Bundesgesetzgeber auch hier am Grundsatz der amtsangemessenen Beschäftigung ausdrücklich festge¬halten und die Übertragung einer amtsangemessenen Tätigkeit für unabdingbar erachtet hat (BVerwG 3. April 2014 - 2 B 70/12 - Rn. 20).\n- 13 - (d) Der Einsatz im Rahmen des bestehenden Beamtenverhältnisses nach Wirksamwerden der von der NSN S ausgesprochenen Kündigungen ist eine zumutbare Beschäftigungsmöglichkeit.\n(aa) Nach der Senatsrechtsprechung sind die Betriebsparteien befugt, im Sozialplan zu regeln, unter welchen Voraussetzungen ein Arbeitsplatz zumutbar ist. Sie haben auch insoweit einen erheblichen Beurteilungsspielraum (BAG 6. November 2007 - 1 AZR 960/06 - Rn. 21, BAGE 124, 335).\n(bb) Umstände, wonach die Beschäftigung im Rahmen des zuvor ruhenden Beamtenverhältnisses bei einem Postnachfolgeunternehmen oder einer der in § 4 Abs. 4 Satz 1 PostPersRG genannten Gesellschaften als unzumutbar anzusehen sein könnten, sind weder ersichtlich noch vom Landesarbeitsgericht festgestellt. Ein mögliches Zurückbleiben der nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu erwartenden Bezüge aus dem Beamtenverhältnis hinter der gewährten Arbeitsvergütung vermag die Unzumutbarkeit ebenso wenig zu begründen, wie ein möglicher Wechsel des zukünftigen Einsatzorts. Es hält sich daher innerhalb des den Betriebsparteien zustehenden Gestaltungsspielraums, wenn diese - wie vorliegend - auf den Nichteintritt der Arbeitslosigkeit und die Gewährung der Bezüge aus dem Beamtenverhältnis abstellen und die Gruppe der beurlaubten Beamten durch die Regelung in Nr. 1.2 SP 2013 von Sozialplanleis-tungen ausschließen.\ndd) Die Entscheidung der Betriebsparteien, Sozialplanleistungen nur für solche Arbeitnehmer vorzusehen, die nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses über keine zumutbare Weiterbeschäftigungsmöglichkeit verfügen, wird aus Rechtsgründen nicht dadurch in Frage gestellt, weil Abfindungen auch Arbeitnehmern gewährt werden, deren Arbeitsverhältnisse mit der DT AG oder einer ihrer Konzerngesellschaften bei Abschluss des SP 2013 wegen einer vorherigen formunwirksamen Beendigung möglicherweise noch bestanden haben. Eine solche Weiterbeschäftigungsmöglichkeit ist mit der feststehenden Rückkehrperspektive von amtsangemessen zu beschäftigenden Beamten nicht vergleichbar. Die Betriebsparteien waren daher nicht gehalten, potentiell bestehende Arbeitsverhältnisse als zumutbare Anschlussbeschäftigung zu werten\nund die Arbeitnehmer mit „Rückkehransprüchen“ gleichermaßen von Sozial-planleistungen auszuschließen.\n(1) Eine zumutbare Weiterbeschäftigungsmöglichkeit, die nach dem Rechtsgedanken des § 112 Abs. 5 Satz 2 Nr. 2 BetrVG den Ausschluss von Sozialplanleistungen rechtfertigen kann, setzt die Existenz einer tatsächlichen und allein vom Willen des Arbeitnehmers abhängigen Beschäftigungsmöglich-eit bei dem alten oder neuen Vertragsarbeitgeber voraus. Die tatsächliche Beschäftigung des von der Entlassung und damit vom Eintritt von Arbeitslosigkeit bedrohten Arbeitnehmers bei dem gleichen oder einem anderen Arbeitgeber muss in rechtlicher und tatsächlicher Hinsicht gewährleistet sein (Oetker in GK-BetrVG 10. Aufl. §§ 112, 112a Rn. 465 f.). An einer solchen fehlt es, wenn der bisherige oder der neue Arbeitgeber nicht zur Beschäftigung des Arbeitnehmers bereit ist und sie von diesem erst gerichtlich durchgesetzt werden müsste. Für ein solches Verständnis spricht die Gesetzesbegründung des mit Wirkung vom 1. Mai 1985 geänderten § 112 Abs. 5 BetrVG (Art. 2 Nr. 1 Buchst. b, Art. 16 Abs. 1 des Beschäftigungsförderungsgesetzes 1985 vom 26. April 1985, BGBl. I S. 710), nach der dem Arbeitnehmer eine zumutbare andere Beschäftigung „angeboten“ werden muss (BT-Drs. 10/2102 S. 27). An einem solchen Angebot fehlt es, wenn der Arbeitgeber nicht zur Beschäftigung bereit ist und der Arbeitnehmer seinen Anspruch erst gerichtlich durchsetzen muss. Unabhängig davon, ob sich der Arbeitnehmer überhaupt zu einer entsprechenden Klageerhebung entschließt, erhält er - anders als ein tatsächlich weiterbeschäftigter Arbeitnehmer - zunächst nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses kein Arbeitsentgelt, sondern ist wegen seiner Beschäftigungslosigkeit (§ 138 Abs. 1 Nr. 1 SGB III) auf den Bezug von Arbeitslosengeld angewiesen. Damit steht er wirtschaftlich jenen entlassenen Arbeitnehmern gleich, die kein Anschlussarbeitsverhältnis begründen können und die aus diesem Grund eine Sozialplanabfindung erhalten.\n(2) Danach hat für die Arbeitnehmer mit einem vermeintlich fortbestehen den Arbeitsverhältnis zur DT AG oder einer ihrer Konzerngesellschaften - anders als für die Angehörigen der Gruppe der beurlaubten Beamten - bei Ab-\nschluss des SP 2013 keine vergleichbare Weiterbeschäftigungsmöglichkeit be-standen.\nDer Kläger hat nicht substantiiert behauptet, die DT AG oder die jeweiligen Konzerngesellschaften seien bei Abschluss des SP 2013 zur vertragsge-mäßen Beschäftigung derjenigen Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnisse zu diesen Gesellschaften noch fortbestanden haben sollen, bereit gewesen. Eben¬so hat er keinen Vortrag gehalten, wonach eine solche Bereitschaft der NSN S und ihrem Betriebsrat zu diesem Zeitpunkt bekannt war. Vielmehr mussten die rückkehrwilligen Arbeitnehmer ihre Ansprüche gegenüber der DT AG gerichtlich durchsetzen. Rechtlich unerheblich ist danach, ob und ggf. in welchem Umfang das Fortbestehen der Arbeitsverhältnisses bei objektiver Betrachtung zweifel¬haft war und welche Erfolgsaussicht Klagen zur Durchsetzung der Beschäftigung gegen die bisherigen Arbeitgeber gehabt hätten. Ob das Verhalten der DT AG als schikanös anzusehen ist, kann dahinstehen. Der Kläger hat schon nicht behauptet, dass dieses Verhalten durch die NSN S oder deren Betriebsrat in kollusiven Zusammenwirken veranlasst worden ist. Auf die vom Kläger in diesem Zusammenhang erhobene Verfahrensrüge kommt es mangels Ent-scheidungserheblichkeit nicht an.\n3. Der Hilfsantrag des Klägers fällt dem Senat nicht zur Entscheidung an. Er ist nur unter der innerprozessualen Bedingung gestellt, dass das Gleichbe-handlungsgebot nicht die Zahlung einer Abfindung nach dem SP 2013 in voller Höhe rechtfertigt, sondern eine differenzierte Lösung angezeigt erscheint. Nach den vorstehenden Ausführungen erweist sich jedoch der Ausschluss der Grup¬pe der beurlaubten Beamten von Sozialplanleistungen als wirksam. Ebenso muss der Senat nicht über den hilfsweise erhobenen Feststellungsantrag der Beklagten befinden.\nII. Das Landesarbeitsgericht hat dem auf die Gewährung einer Sonderprämie gerichteten Antrag zu Recht entsprochen. Insoweit erweist sich auch die Revision der Beklagten als unbegründet. Damit erübrigt sich eine Entscheidung über den vom Kläger erhobenen Hilfsantrag. Der auf Feststellung der Nichtig-\nkeit der BV Sonderprämie bezogene Hilfsantrag der Beklagten fällt dem Senat nicht zur Entscheidung an.\n1. Der Kläger hat Anspruch auf die Sonderprämie von 4.346,00 Euro. Die Betriebsparteien durften die Gruppe der beurlaubten Beamten nicht vom per-sönlichen Geltungsbereich der BV Sonderprämie ausschließen (§ 75 Abs. 1 BetrVG).\na) Nach Nr. 1 BV Sonderprämie gilt diese für Arbeitnehmer, die dem Geltungsbereich des SP 2013 unterfallen und nicht vom Erhalt einer Abfindung ausgeschlossen sind. Die so normierte Gruppenbildung bewirkt eine unmittelbare personenbezogene Ungleichbehandlung zwischen der Gruppe der unter den Geltungsbereich des SP 2013 fallenden Arbeitnehmer und der nach Nr. 1.2 SP 2013 von Sozialplanleistungen ausgeschlossenen Arbeitnehmern. Zu diesen zählt auch die Gruppe der beurlaubten Beamten. Sie haben deshalb nach der BV Sonderprämie keine Möglichkeit, durch einen Verzicht auf die Erhebung einer Kündigungsschutzklage den dort bestimmten Betrag von 4.346,00 Euro zu erhalten.\nb) Die unterschiedliche Behandlung ist nach den mit der BV Sonderprämie verfolgten Regelungszielen nicht gerechtfertigt.\naa) Nach der ihr vorangestellten Präambel bezweckt die BV Sonderprämie nicht den Ausgleich oder die Milderung der durch die beabsichtigte Betriebsstilllegung voraussichtlich entstehenden wirtschaftlichen Nachteile. Diese sind durch den am selben Tag abgeschlossenen SP 2013 angemessen ausgeglichen worden.\nbb) Regelungsziele der BV Sonderprämie sind trotz der in Nr. 1 BV Sonderprämie unterschiedlich ausgestalteten Anspruchsvoraussetzungen - neben der Sicherstellung der ordnungsgemäßen Rückgabe der Arbeitsmittel (Nr. 2.3 BV Sonderprämie) - die Honorierung der mit der streitlosen Beendigung der Arbeitsverhältnisse eintretenden Planungssicherheit sowie die Vermeidung\n- 17 - des für die NSN S mit Kündigungsschutzverfahren verbundenen finanziellen und logistischen Aufwands.\n(1) Nach dem Wortlaut der Präambel liegt es im „vorrangigen Interesse“ der Betriebsparteien, die Arbeitslosigkeit der von der Betriebsstilllegung betroffenen Arbeitnehmer zu vermeiden. Dazu soll der Wechsel in eine Transfergesellschaft „besonders incentiviert“ werden. Dementsprechend besteht für die dem Geltungsbereich des SP 2013 unterfallenden Arbeitnehmer nach Nr. 1 BV Sonderprämie ein Anspruch auf die der Höhe nach in Nr. 2 BV Sonderprämie festgelegte Leistung, wenn diese einen dreiseitigen Vertrag mit der NSN S innerhalb der Angebotsfrist abgeschlossen und keine Klage gegen die Beendi¬gung ihres Arbeitsverhältnisses erhoben haben.\n(2) Daneben sollen - unabhängig von der Incentivierung eines Wechsels zur Transfergesellschaft - die in den Geltungsbereich des SP 2013 einbezogenen Arbeitnehmer eine Sonderprämie erhalten, die trotz eines Angebots den Wechsel in eine Transfergesellschaft ablehnen (1. Alt.) oder - nach dem eingeschobenen Klammerzusatz - kein solches Angebot erhalten, obwohl sie durch betriebsbedingte Kündigung von Arbeitslosigkeit bedroht sind (2. Alt.). Bei beiden Personengruppen steht fest, dass diese nicht in die Transfergesellschaft wechseln wollen (1. Alt.) oder können (2. Alt).\n(3) Die Ausgestaltung der Anspruchsvoraussetzungen in Nr. 1 BV Sonderprämie sollte offenkundig die Bereitschaft der von ihr erfassten Arbeitnehmer zu einer streitlosen Beendigung ihrer Arbeitsverhältnisse fördern. Die Leistung ist abhängig vom Zustandekommen eines zwischen dem Arbeitnehmer, der Transfergesellschaft und der NSN S abgeschlossenen dreiseitigen Vertrags oder der Nichterhebung einer Kündigungsschutzklage gegenüber der durch die Betriebsschließung bedingten Kündigung.\n(4) Die Beendigung der Arbeitsverhältnisse ohne gerichtliche Auseinandersetzung dient allein der Planungssicherheit der NSN S in Bezug auf die Durchführung ihrer unternehmerischen Entscheidung und den damit verbundenen rechtlichen und wirtschaftlichen Risiken. Diese hat ein Interesse an einer zeit-\nnahen Umsetzung der Betriebsstilllegung. Daneben soll der für sie mit der Durchführung von Kündigungsschutzprozessen verbundene finanzielle und logistische Aufwand entweder durch den Abschluss des dreiseitigen Vertrags oder die Nichterhebung einer gegen die Kündigung gerichteten Klage möglichst vermieden werden.\ncc) In Bezug auf die mit der BV Sonderprämie verfolgten Regelungsziele besteht kein nach § 75 Abs. 1 BetrVG anerkennenswerter Grund, die Gruppe der beurlaubten Beamten von der Gewährung der dort vorgesehenen Leistung auszuschließen.\n(1) Es ist schon fraglich, ob Arbeitgeber und Betriebsrat im Zusammenhang mit betriebsändernden Maßnahmen überhaupt Arbeitnehmergruppen von der Gewährung einer finanziellen Leistung als Anreiz für eine streitlose Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses ausnehmen können, wenn diese Leistung - wie vorliegend - der Planungssicherheit und der Vermeidung eines gerichtlichen Verfahrens dient. Die Einschätzung der Betriebsparteien, ob und in welchem Umfang Arbeitnehmer gegen eine vom Arbeitgeber veranlasste Beendigung gerichtlich vorgehen werden, kann regelmäßig nicht gruppenspezifisch bestimmt werden. Sie ist von der individuellen Bereitschaft der betroffenen Arbeitnehmer abhängig, den Klageweg zu bestreiten. Deren Entscheidung wird durch einzelfallbezogene, vielfach im persönlichen Bereich liegende Umstände beeinflusst, die den Betriebsparteien nicht bekannt sein werden und sich ihnen auch nicht erschließen können.\n(2) Die NSN S und ihr Betriebsrat durften die Gruppe der beurlaubten Beamten für den Fall der Nichterhebung einer Kündigungsschutzklage nicht von der Gewährung einer Sonderprämie ausschließen.\nVon der Betriebsstilllegung waren alle Arbeitnehmer der NSN S betroffen. Bei den Chancen für die erfolgreiche Erhebung der Kündigungsschutzklage bestanden für alle Arbeitnehmer ohne gesetzlichen Sonderkündigungsschutz keine Unterschiede. Die Betriebsparteien haben ausweislich der Präambel des SP 2013 den Eintritt von wirtschaftlichen Nachteilen auch bei der Gruppe der\nbeurlaubten Beamten für wahrscheinlich gehalten. Selbst wenn diese geringer ausfallen als bei Arbeitnehmern ohne Beamtenstatus, war die Erhebung von Kündigungsschutzklagen durch beurlaubte Beamte nicht auszuschließen. Die gerichtlichen Auseinandersetzungen und das Risiko eines Prozesserfolgs von beurlaubten Beamten hätten - ebenso wie bei anderen Arbeitnehmern - die mit der BV Sonderprämie beabsichtigten Ziele gefährdet, die beabsichtigte Betriebsstilllegung zeitnah und mit möglichst wenig finanziellem und organisatorischem Aufwand durchzuführen.\n2. Der danach gegebene Anspruch des Klägers auf eine Sonderprämie, deren Voraussetzungen er unstreitig erfüllt, wird nicht durch eine etwaige Überschreitung des von der NSN S für die Erfüllung der sich aus der BV Sonderprämie ergebenden Ansprüche vorgegebenen Leistungsrahmens in Frage gestellt.\na) Es bedarf keiner Entscheidung, ob und ggf. inwieweit bei Betriebsvereinbarungen über finanzielle Leistungen überhaupt auf die zu Sozialplänen ergangene Senatsrechtsprechung zurückgegriffen werden kann, wonach der Arbeitgeber die mit einer unzutreffenden Gruppenbildung mittelbar verbundene Ausdehnung des vereinbarten Finanzvolumens nur hinzunehmen hat, wenn seine finanzielle Mehrbelastung durch die Korrektur im Verhältnis zum Gesamtvolumen des Sozialplans nicht „ins Gewicht fällt“ (BAG 21. Oktober 2003 - 1 AZR 407/02 - zu III 1 der Gründe, BAGE 108, 147; 12. November 2002 - 1 AZR 58/02 - zu IV der Gründe, BAGE 103, 321).\nb) Die Beklagte hat schon keinen substantiierten Vortrag über den „Dotierungsrahmen“ der BV Sonderprämie gehalten. Es fehlt an Angaben, welche Summe die NSN S für die Erfüllung der sich aus der BV Sonderprämie ergebenden und nicht im Voraus feststehenden Leistungen zur Verfügung stellen wollte und gestellt hat. Hierzu reicht der Vortrag über die Erweiterung des anspruchsberechtigten Personenkreises bei Einbeziehung der Gruppe der beurlaubten Beamten ebenso wenig aus, wie die Darlegung der Höhe der aufgrund der BV Sonderprämie tatsächlich erbrachten Leistungen. Daneben muss sich\ndie Beklagte vorhalten lassen, dass ihre Rechtsvorgängerin von der in Nr. 3.2 BV Sonderprämie vereinbarten Revisionsklausel keinen Gebrauch gemacht hat.\nc) Eine Überschreitung des vermeintlich von der NSN S bei Abschluss der BV Sonderprämie kalkulierten Leistungsvolumens ist auch deshalb unbeachtlich, weil die Gewährung der Sonderprämie - anders als eine Sozialplanabfindung - von einer als Vorleistung erbrachten Gegenleistung der gekündigten Arbeitnehmer abhängig ist, die diese durch das Verstreichenlassen der Klagefrist des § 4 Satz 1 KSchG bereits erbracht haben.\nd) Die auf eine Verletzung der Hinweispflicht gestützte Verfahrensrüge der Beklagten ist - ihre Zulässigkeit unterstellt - nach der hier gegebenen Begründung nicht entscheidungserheblich und daher unbegründet.\n3. Der auf Feststellung der Nichtigkeit der BV Sonderprämie gerichtete Hilfsantrag der Beklagten ist dem Senat nicht zur Entscheidung angefallen. Er ist nur für den Fall erhoben, dass die Ausweitung der anspruchsberechtigten Arbeitnehmer und die damit verbundene mögliche Mehrbelastung zur Nichtigkeit der BV Sonderprämie führen kann. Diese Bedingung ist nicht eingetreten.\nOlaf Kunz Ralf Stemmer\tm.hensche.de\nzur Übersicht 1 AZR 595/14 Kontakt


Nachhaltigkeit, Klimaschutz, Net Zero, CO2 Kompensation, Circular Economy etc. dominieren seit Jahren die Schlagzeilen und den politischen Diskurs. Auch im Onlinehandel sind Nachhaltigkeit und Klimaschutz wichtig. Der HANDELSVERBAND.swiss nimmt sich dem Thema am 31. März am Event «Net Zero Emissions Day - Auf dem Weg zu Net Zero!» in der Umwelt Arena Spreitenbach an.\nDas Vermieten von Produkten ist ein Geschäftsmodell der Kreislaufwirtschaft. Es geht darum, Rohstoffe so lange wie möglich wiederzuverwenden. Der Schweizer Haushaltsgeräte-Hersteller V-Zug testet dieses Geschäftsmodell aktuell mit Waschmaschinen. Einer ihrer ersten grossen Kunden sind die SBB. In der Schweizer Unternehmenslandschaft sind solche Geschäftsmodelle allerdings die Ausnahme. Mehr dazu im SRF-Beitrag «Vermieten statt verkaufen: Erste Hersteller preschen vor».\nAb sofort sind die Galaxus-Pakete braun statt weiss – fpr mehr Nachhaltigkeit. Gemäss der Galaxus-Medienmitteilung können dank dieser Umstellung 200 Tonnen CO2 eingespart werden. Die Einsparung rührt grösstenteils vom Transportweg her: Neu kommt das Papier nicht mehr aus Norddeutschland und Skandinavien, sondern aus Süddeutschland. Mehr zum Verpackungswechsel gibt es in der Medienmitteilung von Galaxus zu lesen.\nDer Schweizer Musikinstrumente-Händler Musik Hug hat das Reparieren und Wiederverwenden von Produkten mit einer sozialen Aktion in Verbindung gebracht: Bis Ende September 2021 konnten in den Filialen funktionierende, aber nicht mehr gebrauchte Instrumente abgegeben werden. Diese wurden von den Musik-Expert*innen wieder spielbereit gemacht und in einem Container in eine Schule nach Kambodscha geschickt. Der Container ist vor zwei Tagen bei jubelnden Kindern eingetroffen.\nSeit Anfang Jahr gilt das Geoblocking-Verbot, das mit dem revidierten Bundesgesetz gegen den unlauteren Wettbewerb in Kraft getreten ist. Onlinehändler dürfen Schweizer Kund*innen nicht ohne deren Einverständnis auf eine andere Version des Shops weiterleiten oder den Zugang zu einer Version blockieren. Auch darf ohne sachliche Rechtfertigung keine Diskriminierung bei Preis oder Zahlungsmittel stattfinden. Der Konsumentenschutz feiert das neue Gesetz als ein wichtiges Instrument, der Handelsverband sowie Meineinkauf.ch-CEO Bomholt erwarten praktisch keinen Effekt. Mehr dazu im NZZ-Artikel «Geoblocking-Verbot: Wer nun einen grossen Preisrutsch erwartet, dürfte enttäuscht werden»\nDer Schweizer Armaturen- und Systemhersteller Nussbaum sucht eine*n Digital Marketing Manager*in Content & E-Commerce 60 %. Arbeitsort: Olten.


Drehmomentwandler Torque Converter\nDie Grundfunktionen entsprechen denen der hydrodynamischen Kupplung. Die Bewegungsenergie des Motors wird von einem Schaufelrad (Pumpenrad) auf den Ölstrom und von diesem auf ein anders geformtes Schaufelrad (Turbinenrad) und damit auf das Getriebe übertragen. Dabei handelt es sich fast ausschließlich um Vollautomatik-Getriebe. Neben Pumpen- und Turbinenrad ist jetzt ein Leitrad nötig\nMan unterscheidet beim Drehmomentwandler zwei Bereiche: - den Wandlerbereich - den Kupplungsbereich. Der Wandlerbereich ist mit nennenswerten Drehzahlunterschieden zwischen Pumpen- und Turbinenrad verbunden, im Kupplungsbereich laufen alle Teile als Block um. Wie bei der hydraulischen Kupplung strömt das Öl direkt vom Pumpen- auf das Turbinenrad. Anders erfolgt der Rückstrom, nämlich indirekt über ein drittes Rad (Leitrad). Die hydraulische Kupplung kommt also mit zwei Schaufelrädern aus, der Drehmomentwandler braucht drei. Pumpenrad - Turbinenrad - Leitrad - Pumpenrad\nDer Ölstrom wird bei dem Weg Pumpenrad - Turbinenrad - Leitrad - Pumpenrad insgesamt zweimal umgelenkt, im Turbinenrad gegen die Drehrichtung und nach innen und im Leitrad wieder mit der Drehrichtung und nach außen. Dazu muss das Leitrad im Wandlerbereich gegen Rückwärtsdrehen gesichert sein. Es stützt sich durch einen Freilauf gegen das Getriebegehäuse ab. Dieser erlaubt im Kupplungsbereich das störungsfreie Mitdrehen. Umlenkung erzeugt Stau -> Drehmomentverstärkung\nDurch die zweite Umlenkung des Wandleröls im still stehenden Leitrad staut es sich und das in der ersten Umlenkung auf das Turbinenrad abgegebene Drehmoment wird verstärkt. Je größer der Drehzahlunterschied zwischen Pumpen- und Turbinenrad, umso stärker ist der Rückstau auf die Schaufeln des Turbinenrades und damit die Drehmomentverstärkung. So kann das Ausgangsdrehmoment bis zum 2,5-fachen des Eingangsdrehmoment betragen, ein Grund, warum Fahrzeuge mit Vollautomatik-Getriebe und Drehmomentwandler im nachgeschalteten Planetengetriebe häufig einen Gang weniger haben. Drehmomentwandler mit eigenem Kühlkreislauf\nDie Arbeit des Drehmomentwandlers ist besonders beim Anfahren oft mit großer Hitzeentwicklung verbunden. Diese wird durch einen Ölkreislauf zu einem separaten Getriebe-Ölkühler direkt am Getriebe oder in der Nähe des Motorkühlers abgeführt. Das Öl erreicht bzw. verlässt den Wandler durch die Wellenbohrung bzw. zwischen den Wellen zum nachfolgenden Automatikgetriebe. Dort ist auch die Pumpe eingebaut, die den Ölumlauf bewirkt. Überbrückungskupplung: geringerer Schlupf Pumpen-/Turbinenrad\nIm Kupplungsbereich wird das Drehmoment nicht vollständig übertragen. Dies bedeutet Leistungs- und Wirkungsgradverlust, der durch den Einbau einer Wandler-Überbrückungskupplung ausgeglichen werden kann. Diese wird durch Umkehren des Wandler-Ölstroms mit ihrem Reibbelag nach links gegen das Gehäuse gedrückt. Sie verbindet damit Pumpen- und Turbinenrad. Dabei wirkt die Wandler-Überbrückungskupplung oben wie eine Einscheiben-Ölbadkupplung. Der gesamte Öldruck wird zum Anpressen verwendet. Bei moderner, elektronisch gesteuerter Vollautomatik kann dieser und damit der Schlupf noch variiert werden. Ein Ölumlauf findet in diesem Betriebszustand nicht statt. Wirkungsgrad und abgegebene Leistung verbessern sich. Um die Verbrauchsnachteile der Vollautomatik gegenüber der in den Oberklassebereich drängenden Konkurrenz z.B. der stufenlosen Automatik und der sequentiellen Getriebe zu mildern, arbeitet die Überbrückungskupplung jetzt in allen Gängen und sogar im Wandlungsbereich. Haben Sie auf dieser Seite einen Fehler entdeckt, klicken Sie auf ...- Bilder, Animationen, Videos erscheinen nicht,- Fehler bei der Textgestaltung bzw. Rechtschreibung,- inhaltliche Fehler, falsche oder verdrehte Darstellung,- Links im Mittelteil, die zu einer Fehlermeldung führen,- Formel falsch oder falsch umgestellt (nur bei Formelsammlung),- Rechnung unbrauchbar, Ergebnis falsch (nur bei Formelsammlung).


Jetzt Goldkette mit Brillantanhänger online bestellen!\nBrillantschmuck-Set 0,01 ct\nBrill/Anh+Kette 0,01 ct\nGoldkette mit Brillant-Kettenanhänger - bestellen Sie Designerschmuck von Pfeffinger!\n585er Gold und kleiner Brillant\nHalskette ca. 45 cm lang\nBrillanten und Gold: Rita Pfeffinger hat beim Gestalten dieses Schmucksets an alles gedacht. Greifen Sie bei diesem Halsschmuck-Set gleich online zu! Wenn Sie früh bestellen, haben Sie noch die Chance auf eine Auswahl bei der Goldlegierung!\nDer Kettenanhänger und die Halskette sind aus 585er Gold gefertigt. Zur Wahl stehen Gelbgold und Weißgold. Für einen wertigen Goldglanz sorgt eine Hochglanzpolitur.\nSehr hohe Brillantqualität\nDer Kettenanhänger ist ein ovales Goldplättchen mit dem Pfeffinger-Logo. Hier ist der funkelnde Brillant arrangiert.\nDer Edelstein überzeugt mit sehr guter Brillantqualität. Die SI-Qualität bedeutet "small inclusions" (kleine Einschlüsse). Die Einschlüsse sind nur unter 10-facher Vergrößerung erkennbar. Der Brillant im Vollschliff präsentiert 56 Facetten und eine Tafel.\nDie zarte, klassisch lange Halskette wird mit einem Karabinenverschluss geschlossen. Es handelt sich um eine Ankerkette.\nDieser hochwertige Brillantschmuck ist made in Germany.\nBestellen Sie diese Goldkette mit brillantbesetztem Kettenanhänger gleich online!\nca. 1,3 mm im Durchmesser\nAnhänger ca. 18,0 mm lang, ca. 10,0 mm breit\nHalskette ca. 45 cm lang, ca. 1,9 mm stark\nDas Brillantschmuck-Set ist in den angegebenen Varianten lieferbar.\nvon seufzi am 19.07.2018\nStimme summerday zu\nDiese Kette ist wirklich zu schön. Nicht zu fipsig und nicht zu stark. Man kann jegliche Anhänger anbringen. Einfach Pfeffinger Qualität. Ich habe sie erhalten und gleich anbelassen.\nvon summerday am 03.01.2017\nGelungen - eben Pfeffinger!\nBin mit der Kette total glücklich, die Länge ist perfekt und die Kettenstärke ist nicht zu filigran und auch nicht zu kräftig, so dass ich meine Anhänger gut daran befestigen kann. Selbst den kleinen Logo-Anhänger nach vorn zu tragen, ist eine Möglichkeit. Danke an Fa. Pfeffinger und HSE, dass ich diesen Schmuck auch noch als Angebot erhalten konnte.\nvon Sonne11 am 30.09.2016\nSchöne, glänzende Kette\nDie Kette habe ich mir bestellt, weil ich das Angebot mit dieser Kette und dem Gleiter so toll fand. Nun habe ich schon einen solchen Gleiter, aber keine so schöne Kette. Mit dieser wunderbar glänzenden Kette sieht mein Gleiter gleich ganz anders aus. Freue mich sehr über den Kauf und kann die Kette nur weiterempfehlen.


Die Ursache für geschwollene, dicke Beine oder auch Füße sind gewöhnlich so genannte Ödeme. Die Entstehung eines Ödems lässt sich in etwa wie folgt beschreiben: Unser Blut besteht aus dem Serum (eine gelbliche Flüssigkeit) und den Blutkörperchen.\nWenn in den Gefäßen ein erhöhter Druck herrscht, wie es beispielsweise bei einem Blutstau der Fall ist, kann das Serum aus den Gefäßen heraustreten und sich im umliegenden Gewebe sammeln. Diese Flüssigkeitsansammlung nennt man dann Ödem.\nDie Blutkörperchen allerdings können nicht aus den Gefäßen heraus diffundieren.\nÖdeme lassen sich gut durch ausschwemmende Mittel, so genannte Diuretika oder schonende Aquaretika (z.B. Spargel und Petersilie), behandeln, aber auch durch die Einnahme von Magnesium positiv beeinflussen.


Geotab • bfp Fuhrpark-FORUM\nGeotab verbindet Fahrzeuge sicher mit dem Internet und bietet erweiterte webbasierte Analysen, um Flotten besser verwalten zu können. Die offene Plattform und der Marktplatz von Geotab bieten Hunderte von Lösungsoptionen von Drittanbietern und ermöglichen sowohl kleinen als auch großen Unternehmen die Automatisierung von Abläufen durch die Integration von Fahrzeugdaten mit anderen Datenbeständen eines Unternehmens. Als IoT-Hub ist die Geotab-Lösung universell mit anderen Technologien erweiterbar. Durch die Verarbeitung von mehr als 2 Milliarden Datenpunkten pro Tag nutzt Geotab große Datenmengen und maschinelles Lernen, um die Produktivität zu verbessern, Flotten durch Reduzierung des Kraftstoffverbrauchs zu optimieren und die Sicherheit der Fahrer zu erhöhen.\nEin besonderer Fokus liegt dabei auf Sicherheit und Datenschutz: Um die Daten seiner Kunden vor unbefugtem Zugriff zu schützen, optimiert Geotab seine Sicherheitsmechanismen und -prozesse kontinuierlich. Die Produkte des Unternehmens werden weltweit über autorisierte Geotab-Fachhändler vertrieben. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie bitte www.geotab.de und folgen Sie uns @GEOTAB, auf Xing und auf LinkedIn.


Mit dem Mathe-Übungsbuch “Fit für die Schule: Textaufgaben einfach lösen - 4. Klasse“ aus dem Tessloff Verlag können Kinder, die mit solchen Aufgaben noch Probleme haben, ihre Leistungen effektiv verbessern. Das 48-seitige Buch enthält gut nachvollziehbare...\nMit dem Mathe-Übungsbuch “Fit für die Schule: Textaufgaben einfach lösen - 4. Klasse“ aus dem Tessloff Verlag können Kinder, die mit solchen Aufgaben noch Probleme haben, ihre Leistungen effektiv verbessern. Das 48-seitige Buch enthält gut nachvollziehbare Erklärungen zur Wahl der richtigen Lösungswege. Außerdem ist ein Lösungsteil dabei, damit das Kind sein Verständnis selbst überprüfen kann. Die Seiten sind übersichtlich gegliedert und mit kleinen Bildchen sowie unterschiedlichen Farben abwechslungsreich gestaltet. Es gibt immer wieder hilfreiche Tipps und der Stoff orientiert sich genau am Lehrplan für die 4. Jahrgangsstufe. Das broschierte Mathe-Übungsbuch “Fit für die Schule: Textaufgaben einfach lösen - 4. Klasse“ aus dem Tessloff Verlag enthält alle 4 Grundrechenarten im Zahlenraum bis 1 000 000, Rechnen mit Größen wie Gewichten, Längen, Geld oder Rauminhalten sowie Zahlenrätsel und Aufgaben zu Kombinatorik und Wahrscheinlichkeit.\n2016, September 2019., 48 Seiten, 98 Abbildungen, Maße: 21,3 x 29,7 cm, Kartoniert (TB), Deutsch\nKommentar zu "Fit für die Schule: Das kann ich! Textaufgaben einfach lösen 4. Klasse"


Gars: BMX-Fans möchten Streckenbahn im Gemeindegebiet | Gars am Inn\nWasserburg Haager Land Gars am Inn Gars: BMX-Fans möchten Streckenbahn im Gemeindegebiet\n09.10.15 11:25 aktualisiert: 09.10.15 11:26Bauausschuss befasst sich mit AntragUnterschriften da: Braucht Gars eine BMX-Bahn?\n© dpaEine BMX- und Skateboardbahn in Gars? Drei Jugendliche haben sich dafür ausgesprochen und das Anliegen zur Gemeinde gebracht.© dpavonRegina MittermairschließenGars - Der Bau- und Umweltausschuss beschäftigt sich in der nächsten Sitzung mit dem Anliegen von einigen Jugendlichen. Sie möchten eine BMX- und Skateboardbahn errichtet haben.\nKann die Gemeinde Gars dem Anliegen von drei BMX-Fans aus dem Gemeindegebiet zustimmen? Es wurde darum gebeten, dass eine BMX- und Skateboardbahn errichtet wird, Die Jugendlichen haben Unterschriften gesammelt und diese im Rathaus vorbeigebracht. Nun soll laut Bürgermeister Norbert Strahllechner im Bau- und Umweltausschuss am kommenden Mittwoch beraten werden, ob eine Möglichkeit besteht, eine solche BMX-Bahn im Gemeindegebiet entstehen zu lassen. "Wir werden diesen Punkt diskutieren, momentan haben wir noch keine passenden Grunstücksflächen im Auge", so der Rathauschef. Das Gemeindeoberhaupt hoffe auch auf Ideen der Ausschussmitglieder. Man habe derzeit Grundstücksvorschläge erhalten, die nicht in Gemeindehand lägen. Der Bau- und Umweltausschuss kommt am Mittwoch, den 14. Oktober 2015 um 15 Uhr zusammen.


Vermietung unserer reisefertigen Motorräder in Reutlingen - Rent-Motorbike.de\nEntdecke auch Du die Leidenschaft\nWir bei Rent-Motorbike, dem Motorrad-Vermieter aus Reutlingen, sind auf alles vorbereitet, um Deine Träume zu erfüllen.\nNeben unseren reisefertigen Hauptmodellen bieten wir sowohl Einzelpersonen, als auch kleinen und großen Reisegruppen, eine Auswahl an weiteren Motorrädern. Wir freuen uns darauf, Euch bei der Reise Eures Lebens zu unterstützen und beraten Euch hierzu gerne persönlich.\nJetzt weitere Motorräder anfragen\nFür die Abenteuer im Gelände und auf weiten Strecken kannst du bei uns in Reutlingen die BMW R 1200 GS mieten. Zahlreiche technische Details und eine beeindruckende Effizienz bieten auf Langstrecken ebenso wie Offroad eine sichere Performance.\nDie souverän, hochwertige Ausstattung der Maschine bietet Dir alles, was Du auf Deinem Roadtrip brauchst. Für die etwas anderen Erlebnisse ist dieses Modell mit einigen Offroad-Extras ausgestattet wie einer speziellen GS-Einstellung. Die verschiedenen Einstellungsmöglichkeiten ermöglichen Dir, die Fahrsituation durch einen einfachen Knopfdruck zu optimieren und so für noch mehr Sicherheit beim Fahren zu sorgen.\nLass Dich auf eine neue, spannende Reise ein und erlebe mit etwas Glück das Abenteuer Deines Lebens. Wir unterstützen Dich als erfahrener Motorrad-Vermieter mit der passenden Maschine, perfekt abgestimmt auf Dein Vorhaben.\nBauart Luft-/Flüssigkeitsgekühlter Zweizylinder-Viertakt-Boxermotor\nABS BMW Motorrad Integral ABS (Teil-Integral), abschaltbar\nLeergewicht fahrfertig, vollgetankt 244 kg\nJetzt Motorrad in Reutlingen mietenPreise\nFür eine große Route und komfortable Reise kannst du aus der gleichen Familie der BMW R 1200 GS den Exclusive Style bei uns in Reutlingen mieten. Die robuste und leistungsfähige Maschine ist für eine Vielfalt von Routen bestens geeignet und überzeugt mit einem besonders eleganten Auftritt gleichermaßen durch Style und Komfort.\nUnsere „Trude“ ist ein sehr puristischer Chopper mit wenig Plastik, viel Chrom, mit Speichenrädern und einem wuchtig aussehenden V-Zwei Motor. Die Motor-Kühlung erfolgt halb luft-, halb ölgekühlt. Der thermisch kritischere hintere Zylinder wird mit dem Ölkühler versorgt, wobei der vordere Zylinder seine Rippen frei in den Fahrtwind halten darf. Die Maschine ist nichts für Warmduscher und Schräglagenfahrer und erfordert fahrerisches Können! ABS und sonstigen Schnickschnack gibt es nicht. Motor pur, fettem Hinterrad und jede Menge Fahrspaß! Genau das Richtige, wenn Du mal Cruisen möchtest.\nDie Intruder 1400 VS mit Baujahr 88 ist top in Schuss und ist bereit für ein Abenteuer mit Dir. Bist Du es auch?\nGleite unter dem sonorem Blubbern »Trude« knapp über Standgas im letzten Gang lässig durch die Stadt.\nBauart Luft-/ölgekühlter Zweizylinder-V-Triebwerk\nNennleistung 48 kW (67 PS) bei 5000 U/min\nHöchstgeschwindigkeit über 140 km/h\nLeergewicht fahrfertig, vollgetankt 265 kg\nIndividuelle Angebote, passend zu Deiner Tour\nDie Preise für die Motorradvermietung\n2 Tage 600 km 259,00 € 190,00 €\n3 Tage 900 km 369,00 € 259,00 €\n7 Tage 1750 km 699,00 € 459,00 €\n14 Tage 3500 km 1.349,00 € 739,00 €\njede weitere Woche + 1200 km 549,00 € 359,00 €\nMehrkilometer pro km 0,39 € 0,25 €\nDas gewählte Motorrad\nBeratung und Tipps zu Deiner Tour\nBMW Motorrad-Navigation „Navigator VI“\nVollkaskoversicherung mit einer SB von 1 500 Euro\nNeuwertige Maschinen mit nur zwischen 10.000 und 30.000 km\nMotorräder auch zur Langzeitmiete\nTouren wie zu den Dolomiten oder rund um den Gardasee brauchen ihre Zeit, damit Du diese genießen kannst, stellen wir Dir unsere Motorräder auch zur Langzeitmiete zur Verfügung.\nEgal ob Tage, Wochen oder länger, wir sind Deine Anlaufstelle in Reutlingen für die Vermietung reisefertiger Motorräder und für Roadtrips der besonderen Art.\nInfos, Preise und passende Touren zur Langzeitmiete\n© 2021 | Rent-Motorbike


Babara schöneberger titten fotzenpiercing\nZuhause > Titten gaypornos > Babara schöneberger titten fotzenpiercing\nErotische fotos kostenlos portia\nNatürlich gibt es auch einen offiziellen Song zum Boxkampf des Jahres Mittlerweile zieht sie als Wanderhure durch die Lande, doch im Jahre kam Alexandra Neldel nicht minder sexy daher.\nDer Boxkampf des Jahres ist überstanden und die Killerplauze lässt sich vor dem heimischen Publikum mit leicht angeschwollenem Gesicht gebührend feiern.\nDie öffentlich-rechtlichen Sender bleiben somit über die terrestrische Antenne unverschlüsselt empfangbar Stefan hat eine Quizshow-Kandidatin entdeckt, die besonders lustig drauf ist - Erinnerungen an die Teletubbies werden wach.\nElton als Dotwin und Schauspielerin und Moderatorin Annabelle Mandeng, die Stefan gemalt hat und das Bild nun für einen guten Zweck versteigern möchte. Geile versaute fotzen hanselmann. Max Dominik wurde mit Down-Syndrom geboren.\nDu - der Kandidat - musst versuchen, einen florierenden Puff zu Ruhm und Ehre zu bringen. Diese Leistung muss gewürdigt werden. Babara schöneberger titten fotzenpiercing. Wenn unser Showpraktikant Geburtstag hat, dann lassen wir uns natürlich nicht lumpen und bereiten ihm direkt mal einen feinen Geburtstagstisch vor.\nGenau das richtige Essen für den ungeduldigen Boris: Quicky oder Gitarren-Gott Michael? Elton wird wieder ferngesteuert und terrorisiert die ahnungslosen Menschen im Supermarkt. Geile deutsche Nachbarin mit Jungschwanz Dafür erklärt er Stefan aber ganz genau, warum er Stuntman ist.\nMännliche Sexbomben haben es nicht leicht: Bei all diesen Gefahren macht man sich am besten unsichtbar und dafür hätte Talkshowmaster Oli Geissen einen super Tipp! Die Bravo Super Show! Ja, es gibt ein Leben nach dem Tod - es dauert nur wenige Minuten. Elton hat Geburtstag! Ein Highlight der Musikgeschichte jagt das nächste.\nSchon bei einer Fashionshow von Chanel konnten wir erahnen, dass die Jährige ihre Tattoo-Kollektion unter anderem trägt sie ein Bildnis der ägyptischen Göttin Isis unter der Brust um ein Piercing erweitert hat.\nGenau das ist das Konzept der Sendung. Klar, dass man zum Muttertag ein persönliches Geschenk braucht. Unser Showpraktikant schlüpft erneut ins Teletubbie-Kostüm und mischt in der Weiberfastnacht ein paar Mädels auf - mit Erfolg! Kennt ihr den "Juxbruder der Nation"? Sowieso scheint es ein Tag voller Missverständnisse zu sein: Beine Brüste stehen 5cm heraus.\nNylon schrauben kiara\nSv hafen rostock frauen funken\nSandra pornostar brentano\nKostenlose amateurpornos ansehen pornseiten\nPrivat ficken geiger\nFette alte votzen beimficken\nNeben Köln hat Stefan sein zweitliebsten Ort auf der Welt nicht vergessen: Denn heute ist aus der schüchternen Maus ein wahrer Hingucker geworden. Israelische soldatinnen nackt blume. Mit ihrer Reisesendung Wolkenlos kommt Claudia Hirsche viel rum.\nSind die beiden etwa ein Paar? Das machen die Stars aus den "Star-Trek"-Filmen heute. Obwohl er gestern noch von Regina Halmich grün und blau geschlagen wurde, ist Stefan wieder angriffslustig und kündigt voller Kampfeslust "The Revenge Of The Killerplauze"an.\nÄhnlich spektakulär geht es natürlich auch wieder im deutschen Talkshow-Kosmos zu! Stefan Raab zieht den Hut vor dieser grandiosen Leistung. Doch Stefan setzt zum Konter an: Nachrichten — Startseite.\nHouse of Love? Vielen Dank für Ihre Mitteilung. Sie ist stark durchblutet und von unzähligen Nerven durchzogen. Lena Meyer-Landrut oben ohne! Das ist nicht jugendfrei!?\nIm Morgenmagazin macht sich die Regie über ihren Moderator lustig - vor laufender Kamera! Und das wohl nur sehr freizügige Sonnenfreundinnen in aller Öffentlichkeit tragen würden. Frank Kühnlein wiederum ist schon im jungen Alter ein echter Rocker und wir lernen, wie man ein echter Popstar wird!\nEin sehr emotionaler Augenblick. Ihr jüngster Coup: Höchstpersönlich nimmt König Lustig seinen Showpraktikanten an der Hand und macht mit ihm einen Ausflug in einen Freizeitpark. Berlin Mitte? In der Rubrik "Raab in Gefahr" geht Stefan mal wieder dahin wo es weh tut: Dazu bietet ihr feuerrotes Haar einen tollen Kontrast zum Schwarz ihres Tops und zu ihrem makellosen Körper, den sie lasziv bewegt.\nDamals stieg der Raab das erste Mal in den Ring! Milka darf zum ersten Mal hinters Steuer. Erotische untersuchung phan. Babara schöneberger titten fotzenpiercing. Stefan deckt auf: Gentechnish verändert sind die. Treue landete mit 93 Prozent auf dem zweiten Platz der männlichen Wunschliste.\nEscort emsland fauen\nKleid porno professor\nSohn fickt mutter porn pornof\nMirja boes nackt bilder handfreier\nDicke titten kneten capshaw\nErotische geschichten melken selma\nFamilien inzest tube gamer\nPorno girl bilder ksenia\nSalma hayek nackt moderator\nDer Club befindet sich in einem kleinen Dorf in seinem Keller. Eiskonzerte in den Dolomiten Klassik aus dem Gefrierschrank. Übersicht aller Hersteller.\nNachwuchsschwimmer Melvin Imoudu Luftikus und Olympiahoffnung. Viren und andere PC-Krankheiten lauern auf einschlägigen Internetseiten. Wenn euch auch der dickste Eisbecher nicht mehr abkühlt, bleibt oftmals nichts anderes übrig, als das Handtuch einzupacken und den Tag am Strand zu verbringen. Einige Clubs bieten auch einen Limousinen-Abholservice zu einem vernünftigen Preis Platinum zum Beispiel , wenn man dort eine Party plant.\nZudem ist die Bildqualität oftmals so schlecht, dass der Zuschauer die besonders interessanten Stellen nicht klar sieht. Bundesliga "Von gleichen Bedingungen kann man nicht mehr reden". Klassiker und Trends Vibrator kaufen: Die Umstellung würde nur Sinn ergeben, da aus Blizzards letztem Quartalsbericht eindeutig hervorging das die eSport Liga weiter in den Vordergrund rücken soll.\nvelocetterecords.com © 2014-2017 Babara schöneberger titten fotzenpiercing.


Prestige Profis die fullservice Imagewerbung, Statisten, Hostessen und spezielle Alibi Jobs\nSpannende Nebenjobs und Aufträge\nWebseite ist im Bearbeitungsmodus\nBei uns finden Sie Ihre Statisten, ganz gleich für welchen Anlass. Ein Statist steht immer am Rande oder im Hintergrund des Geschehens und greift nicht in das eigentliche Geschehen ein. Sie agieren vornehmlich in der Menge mit anderen und haben keine individuelle oder tragende Rolle. Sie sind dabei unauffällig und „einer von vielen“. Ob auf der Straße, im Café, Schwimmbad oder in einem Park – die Welt ist voller Menschen. Statisten werden für Massenszenen benötigt, sie bilden eine undefinierte Menschenmenge im Hintergrund.\nDie Neueröffnung Ihres Geschäfts oder Clubs soll unter keinen Umständen ein Reinfall werden, dann buchen Sie sich ein paar Statisten. Diese füllen die Tanzfläche oder den Tresen bei Ihrer Cluberöffnung. Bei einer Ladeneröffnung füllen sie ein Geschäft und sorgen für eine angenehme Stimmung. Eine volle Location weckt immer Interesse bei den anderen Menschen und Sie ziehen nicht nur neugierige Blicke sondern potenzielle Kunden oder Gäste an.\nAuch im TV und in der Presse werden regelmäßig Statisten gesucht. Hier sind die Aufgabenbereiche ganz unterschiedlich. Die engagierten Schauspieler allein machen einen Kinofilm, eine Talkshow oder eine Doku-Soap noch nicht aus. Man benötigt Statisten um dem Ganzen Leben einzuhauchen. Wer Spaß an dieser Arbeit hat, kann sich gut ein tolles Nebeneinkommen verschaffen.\nDiese Seite wird bis nächste Woche erneuert sein\nAlles wird aktualisiert.\nPrestige Profis bald im neuen Gewand.\nTrennungsagentur und Schlussmacher\nLocations für Veranstaltungen\nPrestigeProfis, die etwas andere PR-Agentur © 2014 | Wir setzen Dich ins richtige Licht!


Fallstudie zum Schreibverhalten von Studienanfänger/innen – SchreibCenter – Technische Universität Darmstadt\nFallstudie zum Schreibverhalten von Studienanfänger/innen\nIn einer Fallstudie soll das Schreibverhalten von Studienanfänger/innen im Fach Germanistik untersucht werden. Hintergrund sind die vielfältigen Schwierigkeiten, die Studierende im ersten Semester in Hinblick auf das Verfassen wissenschaftlicher Arbeiten haben können. Es gilt die Stärken und Schwächen hinsichtlich des wissenschaftlichen Schreibens bei Erstsemestern zu erkennen und herauszufinden, wie zufrieden die Studierenden mit der Betreuung und Unterstützung seitens der TU Darmstadt sind.\nUm den Schreibprozess von Erstsemestern in Hinblick auf mögliche Schwierigkeiten exemplarisch untersuchen zu können, werden mit vier Probanden aus dem Fachbereich Germanistik jeweils drei Interviews durchgeführt. Das erste Interview erfolgt vor dem Schreibbeginn der ersten Hausarbeit, das zweite während des Schreibprozesses und das dritte nach der Abgabe der Hausarbeit. Die Studierenden führen des Weiteren während des gesamten Schreibprozesses ein Schreibtagebuch. Die Interviews werden durch ein Aufnahmegerät aufgenommen und im Anschluss transkribiert. Die Transkripte und Tagebucheinträge werden aus pädagogischer und psychologischer Sicht nach der Methode von Philipp Mayring (2010) ausgewertet. Hier wird die Selbsteinschätzung der Studierenden bezüglich ihrer Stärken und Schwächen und ihrem Bedürfnis nach einer Betreuung des Schreibprozesses herausgearbeitet.\nIn einem zweiten Teil der Studie wird die Auswertung dieser Daten mit den Ergebnissen der textlinguistischen und computergestützten Analyse der von den Probanden verfassten Hausarbeiten ins Verhältnis gesetzt. Ziel dieses Vergleichs ist es zum einen zu erkennen, ob Studierende ihre Stärken und Schwächen selbst als solche definieren können. Zum anderen wird untersucht, ob diese Selbsteinschätzung sich im Text widerspiegelt und sprachwissenschaftlich nachzuweisen ist. Dieser Nachweis soll mit Hilfe computerlinguistischer Methoden erbracht werden.\nZiel der Untersuchung ist es, anhand der Untersuchungsergebnisse Möglichkeiten abzuleiten, die Schreiberatung der TU Darmstadt zu verbessern, um dem Beratungsbedarf der Studierenden so gerecht wie möglich zu werden.\nJosephine Holst, Franziska Horn, Viona Niemczyk & Susanne Schröder


Razer Blade 15 (RZ09-02386G92-R3G1) Test | CHIP\nKraftvolles Gaming-Notebook mit nervigen Macken\nDas Razer Blade 15 (RZ09-02386G92-R3G1) überzeugt im Test mit starker Leistung. Doch die Designexperimente des Herstellers tun dem Gaming-Notebook nicht gut. Das Gerät ist zwar äußerst kompakt und dünn, dafür macht die flache Tastatur beim Gaming keinen Spaß und die Kühlung der Hardware hat auch ihre Macken. Bei der Performance kann das Razer Blade 15 glänzen, doch viele Probleme drumherum drücken die Gesamtwertung. Im Video sehen Sie, worauf Sie beim Kauf eines Gaming-Notebooks achten müssen.\nRazer Blade 15 im Test: Kompaktes Design mit vielen Problemen\nHersteller Razer wirbt bei seinem Razer Blade 15 mit der „kompaktesten Form aller Gaming-Laptops“, und nach unserer Einschätzung stimmt das: Bei der Länge und Breite wurde noch einmal ein Zentimeter eingespart und bei der Höhe muss sich das 15,6-Zoll-Gerät nur knapp den Zephyrus-Modellen von Asus geschlagen geben. Insgesamt ist das Razer Blade 15 dennoch der „König der Kompaktheit“.\nDas schlanke Design bringt jedoch merkliche Probleme in der Bedienbarkeit mit sich. In unserem Test holte das Razer Blade 15 eine auffällig schlechte Note im Bereich Ergonomie: Weil bei der geringen Bauhöhe des Gaming-Laptops der Platz fehlt, hat die Tastatur einen äußerst geringen Hubweg. Das mag bei normaler Nutzung wenig auffallen, doch beim Gaming stört es, wenn sich der Tastendruck nur schwer erfühlen lässt. Insbesondere betrifft das die WASD-Steuerung.\nZwei weitere Punkte fielen im Test noch deutlich negativer auf: Zum einen ist das Razer Blade 15 unangenehm laut. Dabei ist die Lautstärke nicht zwingend höher als bei anderen Gaming-Notebooks, doch das Razer Blade 15 gibt einen hochfrequenten Ton von sich, der tatsächlich auf die Nerven geht. Zum anderen erhitzt sich das dünne Gerät doch sehr, und unter Volllast bemerkt man die Wärme bei der Benutzung der Tastatur sofort. Die kompakte Bauweise hat ihre Tücken, auch wenn sie die Leistung nicht schmälert.\nGaming-Handy Razer Phone 2 im Test\nRazer Blade 15 im Test: Sieht gut aus, hat aber deutliche Macken bei der Bedienbarkeit\nGaming-Expertise: Starke GTX-1070-Performance\nBei der Performance muss sich das Razer Blade 15 hingegen nicht verstecken. Ausgestattet ist das Gaming-Notebook mit einem Intel Core i7-8750H-Prozessor und dem Grafikchip Nvidia GeForce GTX 1070 Max-Q. Unter Modellen mit gleicher Hardware-Konfiguration erreicht das Razer Blade 15 die beste Performance und muss sich nur den Konkurrenten mit GTX-1080-Grafikchip geschlagen geben. Hier spielt Razer seine Expertise also voll aus, das Blade ist fürs Zocken hervorragend gerüstet.\nBei den PCMark- und 3DMark-Benchmarks erkämpft sich das Razer Blade 15 eine gute Punktzahl und kommt fast an die höherklassigen Modelle heran. Auch unsere frames-per-second-Messung in den Spielen ergab durch die Bank gute Ergebnisse. Bei unserer Spiele-Referenzmessung, FarCry 5 mit Grafikeinstellung „Ultra“, setzte sich das Razer Blade 15 mit 78,0 fps deutlich von der GTX-1070-Konkurrenz ab. Wie bereits erwähnt wird das System dabei aber trotz der optimierten Max-Q-Technologie der Grafikkarte und der Vapor-Chamber-Kühlung ziemlich heiß.\nTop 100 Benchmarks-Downloads der Woche\nRazer holt die meiste Leistung aus der GTX 1070 heraus\nBeim Display lässt Razer nichts anbrennen: Das Blade 15 ist mit einem exzellenten 144-Hz-LC-Bildschirm ausgestattet. Schachbrett-Kontrast (175:1) und maximale Helligkeit (280 Candela pro Quadratmeter) sind gut und auch der Standard-RGB-Farbraum wird fast vollständig abgedeckt. Umrandet ist der Bildschirm von einem nur noch 4,9 Millimeter breiten Rahmen, er ist also fast schon randlos. Das Razer Blade 15 hat in seiner Standardvariante Full-HD-Auflösung. Razer bietet daneben auch eine Variante mit 4K-UHD-Auflösung auf einem 60-Hz-Touchdisplay an.\nZufriedenstellende Ausstattung und gute Mobilitätswertung\nRazer verkauft das Blade 15 in unterschiedlichen Varianten: Die günstigste hat einen GTX-1060-Grafikchip und eine 256 GB große SSD-Festplatte. Die Profiversion, die wir testeten, kommt mit GTX 1070 und 512-GB-SSD. Mit an Bord ist die Funktion, jede Taste der Tastatur in einer anderen Farbe zu beleuchten, es lassen sich also individuelle RGB-Profile erstellen. Drei USB-Typ-A- und eine Typ-C-Schnittstelle mit Thunderbolt-3-Standard stehen zur Verfügung. Ein eigener mini-Displayport-Ausgang ist vorhanden sowie Bluetooth 5 und WLAN. Für einen Netzwerkanschluss war jedoch im dünnen Gehäuse kein Platz. Ein zufriedenstellendes Ergebnis, aber kein Highlight.\nBei der Mobilität hingegen setzt das Blade 15 beinahe die neue Bestmarke. Die Akkulaufzeit bei Video-Playback liegt bei 7:12 Stunden und unter normalem Workload schafft das Gaming-Notebook über fünf Stunden. Die Profi-Version hat außerdem einen Anschluss zum Schnellladen des Akkus. Da auch das Gewicht mit knapp über zwei Kilogramm erfreulich gering ist, kann man das Razer Blade 15 problemlos auch unterwegs nutzen.\nRGB-Beleuchtung der Tastatur und ausreichend Schnittstellen\nRazer Blade 15: Hoher Preis für deutliche Macken\nDas Razer Blade 15 ist in seiner günstigsten Variante mit GTX 1060, 60 Hz-Display und kleiner SSD-Festplatte bereits für 1.750 Euro erhältlich. Die von uns getestete Profi-Variante kostet derzeit rund 2.400 Euro. Damit liegt das Gaming-Notebook im reinen Leistungsvergleich mit anderen Modellen preislich im Rahmen. Bezieht man jedoch die genannten Probleme mit ein, muss man Kritik üben.\nDenn wer voll auf Gaming-Leistung setzt, sollte vielleicht eher zur einem etwas teureren GTX-1080-Modell greifen. Und auch wem das Gesamtpaket wichtig ist, der findet günstigere Alternativen mit annähernd so guter Leistung wie das Razer Blade 15. Die Probleme bei der Ergonomie vermiesen den Gesamteindruck und so landet Razers Gaming-Maschine in unserer Bestenliste nur im Mittelfeld.\nDas Gigabyte Aero 15X ist mit dem gleichen Prozessor und dem gleichen Grafikchip ausgestattet wie das Razer Blade 15. Die Leistung liegt zwar dennoch ein wenig niedriger, dafür fährt das Gigabyte-Modell jedoch in allen Testkategorien Spitzenwerte ein und erreicht den Platz 2 unserer Bestenliste (zum Test). Das 144-Hz-Display ist ähnlich hervorragend und auch die gute Mobilitätswertung ist vergleichbar mit dem Razer-Notebook. Für eine bessere Ausstattung und angenehmere Bedienbarkeit muss man jedoch deutlich weniger zahlen: Das Gigabyte Aero 15X gibt es für knapp über 2.000 Euro (zum Preisvergleich).


Foto: Polizei Düsseldorf/NN\nEin Mann hatte einen Friseursalon an der Charlottenstraße überfallen und eine Angestellte gefesselt. Die Polizei hofft auf Hinweise auf den Täter.\nDüsseldorf. Mit einem Phantombild sucht die Polizei nach einem Mann, der am Montag, 20. August, ein Friseurgeschäft an der Charlottenstraße überfallen hat. Der Täter hatte nach Erkenntnissen der Polizei gegen 22 Uhr den Laden in Stadtmitte betreten und die Angestellte gefesselt und geknebelt haben. Er floh mit einigen hundert Euro.\nWeil eine Fahndung bisher keinen Erfolg hatte, veröffentlichte die Polizei am Mittwoch das Phantombild. Der Räuber ist etwa 30 Jahre alt und circa 1,80 Meter groß. Der Mann habe eine gepflegte Erscheinung und ist schlank. Die Haare des Täters sind an den Seiten kurz und oben lockig. Er war zur Tatzeit mit einem roten Pulli bekleidet. Hinweise nimmt die Polizei unter der Telefonnummer 0211 8700 entgegen. red


Sachse Matthias entkommt Feuerhölle: "Hätte ich geschlafen, wäre ich jämmerlich erstickt!" | TAG24\nSachse Matthias entkommt Feuerhölle: "Hätte ich geschlafen, wäre ich jämmerlich erstickt!" 8.256\n10.11.2018 07:00 8.256\nEr stand am Samstagmorgen auf, ging duschen und schnappte sich seinen Hund für eine Gassirunde. Doch ein zwischenzeitlicher Brand veränderte alles.\nLeipzig - Uns steigt ein Geruch von verbranntem Holz in die Nase, als wir die Wohnung von Matthias Albrecht (41) im Leipziger Süden betreten. Die Wände sind verrußt, auf dem Boden liegen Glassplitter der zerplatzten Fenster und Türen. In nur einer Dreiviertelstunde, als der 41-Jährige gerade mit seiner Hündin Gassi ging, zerstörte ein Feuer einen Großteil des Inventars. Wer nun für den Schaden aufkommt, ist unklar.\nAuf einer Herdplatte liegt der Stecker einer Verteilersteckdose (r.). Sie soll Auslöser des verheerenden Brandes gewesen sein. © Eric Mittmann\nSamstag vor einer Woche. Matthias Albrecht stand kurz nach 10 Uhr auf, nahm eine Dusche, schnappte sich Jack-Russell-Hündin Luna und ging mit ihr Gassi. Eine Dreiviertelstunde später, gegen 11 Uhr, kehrte er zurück und wunderte sich über die Feuerwehr- und Polizeiautos, die auf seiner Straße in der Südvorstadt standen.\nErst kurz vor seiner Haustür wurde ihm klar: "Das ist meine Wohnung, die hier brennt." Eine Nachbarin hatte den Qualm bemerkt und sofort die Feuerwehr alarmiert. "Sie hat zum Glück sehr schnell geschaltet, das hätte sonst auch schlimmer ausgehen können", berichtet uns der Außendienstler für Tiermedizin.\nNachdem die Polizei zunächst von einem technischen Defekts des an der Brandstelle stehenden Kühlschranks ausging, widerrief ein Gutachter diese Einschätzung. "Da der Kühlschrank nicht angeschlossen war, konnte er nicht der Auslöser sein", erzählt Albrecht, "es war die Verteilersteckdose, obwohl sie ausgeschaltet war!" Ihm zufolge war er nach dem Aufstehen nicht einmal in der Küche gewesen.\nWer kommt jetzt für den Schaden auf?\nAls Matthias Albrecht (41) von einer Gassirunde mit Hündin Luna zurückkehrte, war nichts mehr so wie vorher.\nKeine der Wohnungen des Mehrfamilienhauses verfügt nach Angaben des Leipzigers über Rauchmelder. Lediglich im Treppenhaus und in den Fluren würden diese hängen. Er ist sich sicher: "Hätte ich geschlafen, wäre ich jämmerlich erstickt!"\nBislang hätten sich weder die zuständige Hausverwaltung noch der Vermieter bereit erklärt, auch in den Wohnungen Rauchmelder zu installieren. Sachsen ist das einzige Bundesland, für das die Rauchmelderpflicht für bestehende Wohnungen nicht gilt. In Berlin, Brandenburg und Thüringen gibt es immerhin Übergangsfristen. In Neubauten müssen hingegen bundesweit Melder installiert werden.\nDer glühende Fan des FC Barcelona wollte eigentlich schon im August aus seiner Wohnung ausziehen. Eine Schulter-OP ließ den Plan jedoch platzen. Noch vor dem Eingriff kündigte er seine Hausrat- und Haftpflichtversicherung und nahm diese nach der Operation nicht wieder auf. Da der 41-Jährige seiner Meinung nach nicht Schuld am Feuer war, hofft er, dass die Gebäudeversicherung des Vermieters für den in der Höhe noch ausstehenden Sachschaden aufkommt.\nDie zuständige Haus- und Grundstücksverwaltung Beyer aus Leipzig hat auf die TAG24-Anfrage bis zum gestrigen Freitag nicht reagiert. Wir bleiben dran! Übrigens: Lunas Herrchen wohnt jetzt bei seiner Freundin. Sie wollten ohnehin zusammenziehen.\nGrauenhafter Blick in die Küche. Brandursache war offenbar eine Verteilersteckdose, die sich auf dem Schrank links neben dem Herd befand. © Eric Mittmann\nHier fliegt wohl alles in den Müll. © Eric Mittmann\nAuch die eigentlich weißen Wände im angrenzenden Wohnzimmer sind komplett schwarz, Bilder hängen halb zerschmolzen nach unten. © Eric Mittmann\nIm Bad könnte man denken, eine Schlammlawine wäre zuvor dort durchgerollt. © Eric Mittmann\nDas zersprungene Küchenfenster wurde mit einer Holzplatte notdürftig abgedichtet. Die Fenster in den Nebenräumen sind verrußt und teilweise durch die Hitze zerplatzt. © Eric Mittmann\nCoronavirus: Flixbus nimmt Betrieb wieder auf LIVE ..\nAuf dieses geniale Teil wollt Ihr nie wieder verzichten! Wetten...? ANZEIGE 23.140\n"Unglaublich": Hoeneß über besonderen Scheinsteiger-Moment im Gefängnis NEU\nSconto in Kleinostheim gibt für kurze Zeit bis zu 50% Rabatt auf alles! ANZEIGE 9.680\nIhr habt Schlafprobleme? Dann schaut Euch seine Erfindung an! ANZEIGE 1.797


Grundlagen zum Bett - Betten Nägele erklärt wichtige Grundlagen für den perfekten Schlaf.\nDas richtige Bett ist gar nicht so einfach zu finden. Oftmals merken wir noch nicht einmal, dass wir unseren Körper Nacht für Nacht unnötig belasten. Wir zeigen Ihnen in Kürze worauf es ankommt.\nUm einen gesunden Schlaf zu gewährleisten, muss Ihr Körper optimal entspannen können. In der Nacht wechseln Sie ca. 50-mal Ihre Schlafposition. Es ist daher äußerst wichtig, dass Sie genügend Platz haben.\nAchten Sie auch auf einen flexiblen Rost. Er sollte in seiner Härte verstellbar sein und nicht zu viel Platz zwischen den Latten oder Tellern lassen.\nDas Material Ihrer Matratze ist eher zweitrangig. Wichtig ist, dass Sie ein punktelastisches Produkt haben. Das heißt Ihre Matratze darf sich explizit nur dort anpassen, wo Sie Druck ausüben.\nTipp: Wenden Sie die Matratze mindestens vier Mal im Jahr.\nHier ist vieles Geschmackssache, aber dennoch manches zu beachten. Im Schnitt verlieren Sie einen halben Liter Feuchtigkeit pro Nacht; eine ganze Menge, die größtenteils an Ihre Bettdecke abgegeben wird. Achten Sie auf ein Material mit hohem Feuchtigkeitstransport, wie beispielsweise Daunen.\nKlein aber fein: Ihr Kissen sollte lediglich Kopf und Nacken stützen. Optimal wäre eine Linie zwischen Hals und Wirbelsäule.\nIhre Haut ist in erster Linie nicht mit Decke oder Matratze in Kontakt, sondern mit Ihrer Nacht- und Bettwäsche.\nSchlafen Sie nackt, so sollten Sie besonders auf die Qualität Ihrer Bettwäsche achten. Verwenden Sie hochwertige Produkte, die keine Schadstoffe enthalten.\nBevorzugen Sie eher die Kombination Lieblings-T-Shirt und Unterwäsche, machen Sie sich bewusst, wie viel ungesunde Stoffe in einem herkömmlichen T-Shirt stecken können. Sie entscheiden, worin Sie ca. 30 Jahre schlafen.\nWenn Sie auf Nachtwäsche zurückgreifen, achten Sie auch hierbei auf schadstofffreies Material. Mittlerweile gibt es auch Produkte die einen optimalen Feuchtigkeitstransport gewährleisten.


Warum wird in der Schulkantine immer so viel Essen weggeworfen? – B.Z. Berlin\nWarum wird in der Schulkantine immer so viel Essen weggeworfen?\nSchulmensa: Das Essen soll hochwertig sein, darf aber weggeschmissen werden Foto: dpa\n22. Februar 2018 08:04 Aktualisiert 22.05.2018 15:24\nWer keine Lust zum Essen hat, der lässt die Mahlzeit in die Tonne fliegen. Man überlässt die Kinder sich selbst und bringt ihnen keine Achtung vor den Speisen bei, kritisiert Gunnar Schupelius.\nDas Bundesministerium für Ernährung und Landwirtschaft mahnt alle Bürger, Lebensmittel zu achten und nicht wegzuwerfen. „Zu gut für die Tonne, heißt eine Kampagne, mit der uns Minister Christian Schmidt (CSU) wachrütteln will.\nIm Rahmen dieser Kampagne hat er einen Wettbewerb ausgelobt. Als Sieger geht hervor, wer sich nach Ansicht der Jury am stärksten gegen Lebensmittelverschwendung engagiert. Am 18. April werden die Preisträger bekannt gegeben.\nIch weiß nicht, ob es zu den Aufgaben eines Ministers zählt, solche Wettbewerbe zu finanzieren. Aber es ist sicherlich richtig, über die Verschwendung von Lebensmitteln zu reden.\nGanz besonders viel sollte man an den Schulen darüber reden, denn was sich dort in der Mensa abspielt, ist nicht mehr feierlich. Die Kinder werfen das Mittagessen in hohem Bogen in den Mülleimer, wenn es ihnen nicht schmeckt. Dazu werden sie sogar aufgefordert. Am Rande des Raumes steht eine Tonne, da gehört alles rein.\nDer Gedanke dahinter ist einleuchtend: Die Kinder sollen selbst aufräumen und nicht alle Arbeit dem Personal überlassen. Aber was lernen sie aus diesem System? Dass man sich der Speisen entledigen darf, wenn man Lust dazu hat.\nDer Minister ließ errechnen, dass wir jedes achte Lebensmittel, das wir kaufen, achtlos wieder wegwerfen. Die Kinder in den Schulen werfen noch viel mehr weg. Ich selber habe schon eine Abfalltonne in einer Mensa gesehen, die bis zum Rand mit Hähnchenkeulen gefüllt war. Nicht mit abgeknabberten Knochen, nein, mit gegrilltem Fleisch! Ein- oder zweimal reingebissen und weg damit!\nLange ist es her, da hörten die Kinder ihre Eltern sagen: „Was auf den Teller kommt, wird gegessen!“ So drakonisch muss die Regel nicht sein. Aber es sollte als Tabu gelten, Lebensmittel in den Müll zu geben, die man noch essen kann. Das darf man nicht, weil Speisen wertvoll sind.\nIch bin 18 Jahre nach Kriegsende geboren. Ich kenne noch die Hunger-Generation, die sich so unglaublich über ein winziges Stück Butter freuen konnte. Meine Eltern heirateten während der Luftbrücke im eingeschlossen West-Berlin. Das Festessen bestand aus zwei Kartoffeln pro Gast, ohne Butter, ohne Salz.\nDie Menschen damals wußten das tägliche Brot zu schätzen, heute wissen sie es nicht mehr. Dabei hat das Bewußtsein für gute Ernährung zugenommen. Auch in den Schulen wird permanent die Qualität der Nahrung thematisiert. Lehrer schärfen das Umweltbewußtsein ihrer Schüler, Eltern fordern eine hochwertige und ökologische Mittagsmahlzeit ein und zahlen dafür viel Geld. Und dennoch dürfen die Kinder dann genau diese Mahlzeit in die Tonne fliegen lassen.\nDa stimmt was nicht. Man darf Kinder beim Essen nicht sich selbst überlassen. Man muss ihnen sagen, was erlaubt und was verboten ist. Und es kann eben nicht erlaubt sein, das Mitagessen wegzuwerfen.\nWer das als Kind nicht lernt, der lernt es nie. Da kann der Minister noch so viele Wettbewerbe gegen Verschwendung ausloben, es wird nichts nützen.


Jetzt Körperzusammensetzung messen - Ihr Anbieter für BIA/Körperzusammensetzungsmessungen in Hildesheim\nBioelektrische Impedanzanalyse (BIA) in Hildesheim\nEine erfolgreiche Ernährungsumstellung beginnt mit einer professionellen Analyse Ihrer Körperzusammensetzung.\nHaben Sie sich vielleicht schon einmal gefragt, wie gut Ihre Muskulatur ausgeprägt ist? Oder ob Sie zu viel gefährliches Bauchfett haben?\nMittels einer sogenannten BIA bzw. Körperzusammensetzungsmessung können wir das ganz einfach sehen und direkt darauf reagieren. So ist es möglich, die Beratung auf wissenschaftlicher Basis weiter zu optimieren.\nDenn das Gewicht allein sagt nichts aus.\nIch nutze ein Standgerät, das innerhalb weniger Minuten ein wissenschaftlich fundiertes Messergebnis liefert.\nWas sehen wir u.a. in der BIA/Messung der Körperzusammensetzung?\ndie Magermasse und den Muskelanteil\nden Körperfettanteil mittels Körperfettmessung\nden Anteil des viszeralen Fettes, das sogenannte Bauchfett, welches in Zusammenhang mit vielen Erkrankungen (z.B. Diabetes und Herz-Kreislauf-Erkrankungen) steht.\nsegmentale Körperanalyse hinsichtlich Fett- und Magermasse: Hier wird Ihr Körper in fünf Abschnitte unterteilt. So wird erkennbar, ob z.B. eine Fettverteilungsstörung vorliegt oder Ihre Muskulatur ungleichmäßig ausgeprägt ist.\nGesamtkörperwasser, Mineralien und Proteine\nVereinbaren Sie jetzt einen Termin zur Messung der Körperzusammensetzung telefonisch unter 0162 681 4058 oder per Mail an info@praxis-ernaehrungsberatung.de\nDie Preise können Sie der Leistungsübersicht entnehmen.\nAchtung: Eine BIA-Messung ist nicht möglich, wenn Sie einen Herzschrittmacher/Defibrillator haben und/oder schwanger sind.


OLG Frankfurt am Main, 30.08.2018 – 6 W 79/18 › Krau Rechtsanwälte\nOLG Frankfurt am Main, 30.08.2018 – 6 W 79/18\nAuf die Beschwerde der Antragstellerin wird der Beschluss des Landgerichts Wiesbaden vom 18.07.2018 abgeändert.\nDas Ablehnungsgesuch der Antragstellerin gegen die Handelsrichterin A wird für begründet erklärt.\nDie sofortige Beschwerde der Antragstellerin ist zulässig und hat auch in der Sache Erfolg. Das zulässige Ablehnungsgesuch der Antragstellerin ist begründet.\nDer Zulässigkeit des Ablehnungsgesuchs der Antragstellerin steht nicht entgegen, dass die Antragstellerin das Gesuch nicht bereits bei der Antragstellung in der mündlichen Verhandlung vom 27.06.2018, sondern erst mit Schriftsatz vom 16.07.2018 begründet hat. Ein Ablehnungsgesuch muss, um zulässig zu sein, begründet werden (s. zB MüKo ZPO/Stackmann, 5. Aufl. 2016, ZPO § 44 Rnr. 5); denn nach § 43 II ZPO findet die Ablehnung statt, wenn ein Grund vorliegt, der geeignet ist, Misstrauen gegen die Unparteilichkeit eines Richters zu rechtfertigen, und nach § 44 II ZPO ist dieser Grund glaubhaft zu machen. Fehlt es an dem sich daraus ergebenden Erfordernis der Benennung des Ablehnungsgrundes, kann naturgemäß nicht geprüft werden, ob die Voraussetzungen für eine Richterablehnung vorliegen oder nicht. Eine amtswegige Überprüfung der Akte auf das Vorliegen etwaiger Ablehnungsgründe durch die über das Ablehnungsgesuch entscheidenden Richter findet nicht statt. Selbst bei Vorliegen eines Umstandes, der es dem Ablehnenden evident erscheinen lässt, dass ein Richter ihm gegenüber befangen sei, kann das Gericht daher nicht wissen, ob bzw. dass dieser Umstand es sein soll, auf den der Ablehnende sein Ablehnungsgesuch auch tatsächlich zu stützen beabsichtigt (OLG Hamburg NJW-RR 2018,831 [OLG Hamburg 26.01.2018 – 7 W 4/18]). Das Nachschieben von Gründen kann nur berücksichtigt werden, wenn es eine bereits vorhandene Begründung ergänzt; es kann zudem als neuer – begründeter – Ablehnungsantrag gesehen, dem allerdings im vorliegenden Fall nach der Antragstellung in der mündlichen Verhandlung § 43 ZPO entgegensteht. Indes ist aus der Gesamtwürdigung der Vorgänge in der mündlichen Verhandlung eine Begründung darin zu sehen, dass die Antragstellerin ihren Ablehnungsantrag unmittelbar im Anschluss an den Hinweis der Kammer darauf gestellt hat, dass die abgelehnte Richterin Mitglied des Aufsichtsrates der Antragsgegnerin ist. Aus diesem unmittelbaren Aufeinanderfolgen lässt sich bei verständiger Würdigung entnehmen, dass die Antragstellerin ihre Ablehnung auf die Mitgliedschaft der abgelehnten Richterin im Aufsichtsrat der Antragsgegnerin stützen wollte.\nEine Besorgnis der Befangenheit ist gegeben, wenn ein am Verfahren Beteiligter bei vernünftiger Würdigung aller Umstände Anlass hat, an der Unvoreingenommenheit des Richters zu zweifeln (§ 42 ZPO). Da es nicht darauf ankommt, ob der Richter tatsächlich befangen oder voreingenommen ist, vielmehr bereits der “böse Schein”, also der mögliche Eindruck mangelnder Objektivität genügt, kommt es entscheidend darauf an, ob das beanstandete Verhalten für einen verständigen Verfahrensbeteiligten Anlass sein kann, an der persönlichen Unvoreingenommenheit des Richters zu zweifeln (vgl. BVerfG MDR 2013, 294 [BVerfG 12.12.2012 – 2 BvR 1750/12] Tz. 14). Rein subjektive Vorstellungen der ablehnenden Partei reichen dagegen nicht aus (BGH NJW-RR 2003, 1221 [BGH 30.04.2003 – IV ZR 336/02]).\nUnter Zugrundelegung dieser Maßstäbe ist das Ablehnungsgesuch gegen die Handelsrichterin A begründet, da aus Sicht eines verständigen Verfahrensbeteiligten die Mitgliedschaft im Aufsichtsrat der Antragsgegnerin Zweifel an der persönlichen Unvoreingenommenheit begründen kann.\nDer Ausgang des Rechtsstreits betrifft die wirtschaftlichen Interessen der Genossenschaft, bei der die Handelsrichterin Aufsichtsratsmitglied ist. Durch das einstweilige Verfügungsverfahren entstehen zumindest Kosten, die die Antragsgegnerin gegebenenfalls zu tragen hätte. Zudem sind auch naturgemäß weitere Interessen der Antragsgegnerin betroffen, die durch die Pflicht zur Befolgung der einstweiligen Verfügung nicht nur tatsächlich belastet ist, sondern ggf. auch der Gefahr von Ordnungsgeldern ausgesetzt ist.\nDie Rechtsstellung als Aufsichtsrat verpflichtet die abgelehnte Richterin gem. § 41 i.V.m. § 34 I 2 GenG, zum Wohle der Gesellschaft zu handeln. Insoweit unterscheidet sich die Verpflichtung der Aufsichtsratsmitglieder einer Genossenschaft nicht von denen der Aufsichtsratsmitglieder einer Aktiengesellschaft. Dementsprechend ist der Beschluss des Bundesgerichtshofs vom 24.11.2014, BLW 2/14, BeckRS 2014, 23520 zur Befangenheit eines Aufsichtsratsmitgliedes einer Aktiengesellschaft auch kein anders gelagerter, sondern in den rechtlichen Wertungen identischer Fall. Die Tatsache, dass die wirtschaftlichen Vorteile oder Nachteile im vorliegenden Verfahren mutmaßlich gering sind und sich in den Kosten des Rechtsstreits erschöpfen dürften, hat keine unterschiedliche rechtliche Bewertung zur Folge. Denn die Pflicht des Aufsichtsrates zur Wahrung der Interessen des Unternehmens beschränkt sich nicht auf “große” Beträge, sondern besteht ganz grundsätzlich. Die Interessenkollision ist daher nicht vom tatsächlichen wirtschaftlichen Wert des Rechtsstreits abhängig.\nDie Tatsache, dass die Aufsichtsratsmitglieder nach § 22 VII der Satzung – die, obgleich vom Landgericht zitiert, nicht Aktenbestandteil ist – keine Vergütung erhalten, sondern nur eine Aufwandsentschädigung, vermag hieran nichts zu ändern. Die Besorgnis der Befangenheit gründet nämlich nicht in möglichen eigenen finanziellen Vorteilen der abgelehnten Richterin, sondern vielmehr in ihrer bestehenden rechtlichen Verpflichtung aus dem Aufsichtsratsmandat gegenüber der Antragsgegnerin, zu deren Wohle zu handeln.\nDer Senat teilt im Übrigen die Auffassung des Landgerichts, der ehrenamtlichen Handelsrichterin könne nicht verwehrt werden, infolge ihrer beruflichen Tätigkeit auch in den Aufsichtsrat eines Unternehmens berufen zu werden. Ihr kann aber verwehrt werden, in Folge dieser Tätigkeit für dieses Unternehmen das Richteramt auszuüben.\nEine Kostenentscheidung ist nicht veranlasst, da die Kosten des Beschwerdeverfahrens Kosten des Rechtsstreits sind.\nOLG Frankfurt am Main, 30.08.2018 – 6 W 77/18 OLG Frankfurt am Main, 29.08.2018 – 2 UF 66/18


Hochschulen - b:case\nHochschulen: Sie lehren Investitions-/ Wirtschaftlichkeitsrechnung\nEin Standardthema in der betriebswirtschaftlichen Ausbildung ist die Investitionsrechnung, also die unterschiedlichen Verfahren zur rechnerischen Bestimmung der Vorteilhaftigkeit von Investitionen oder sonstigen Vorhaben. Das Hilfsmittel zur Durchführung von Übungsrechnungen ist Excel. Diese Übungsaufgaben sind in den meisten Fällen unterkomplex. Sie helfen, die jeweils verwendete Rechenmethode zu verstehen und nachzubilden, sie entsprechen jedoch kaum den Komplexitätserfordernissen von Business Cases in der betrieblichen Praxis.\nMit b:case geben Sie Ihren Studierenden ein Werkzeug an die Hand, das alle relevanten Methoden der Investitionsrechnung beinhaltet und mit dem auch komplexe Sachverhalte realitätsnah beschrieben und bewertet werden können. Und damit bereiten Sie die Studierenden noch besser auf die zukünftigen Herausforderungen vor.\nBildungseinrichtungen stellen wir unsere Produkte kostenfrei zur Verfügung, sofern diese die Software ausschließlich für Lehrzwecke, öffentliche Forschung oder den unmittelbar gemeinnützigen Kernbereich ihrer Arbeit einsetzen. Die administrative Verwendung der Software, zum Beispiel in der Hochschulverwaltung, fällt nicht in den Bereich dieses Programms. Für nähere Informationen wenden Sie sich bitte an info@bcase.com.


Kategorisierung von Data Protection- und Recovery-Lösungen - So finden Sie den passenden Anbieter - Whitepaper-Datenbank - Computerwoche\nKategorisierung von Data Protection- und Recovery-Lösungen - So finden Sie den passenden Anbieter\nMit der zunehmenden Mobilisierung der Arbeitswelt stehen IT-Experten vor der großen Herausforderung, Unternehmens- informationen jederzeit und überall verfügbar zu machen. Dadurch kommt der Sicherung von sensiblen Daten auf mobilen Endgeräten wie z.B. Laptops oder Tablet-PCs eine immer wichtigere Bedeutung zu. So gibt es inzwischen unzählige Backup- und Recovery-Provider, deren Softwarelösungen in insgesamt drei Hauptkategorien eingeteilt werden können. Das Whitepaper zeigt auf, welche Anforderungen die einzelnen Segmente abdecken und welche Stärken bzw. Schwächen sie besitzen. Dadurch erhalten IT-Experten wichtige Fakten, um bei der Auswahl des passenden Anbieters gültige Compliance-Richtlinien zu erfüllen und unternehmenswichtige Daten bestmöglich zu schützen.\nIDG Umfrage: Die Sicherung und Klassifizierung von Endpoint-Daten wird nach wie vor vernachlässigt Autonomy HP\t Whitepaper 04.09.2012\nWarum sich eine Cloud-basierte Datensicherung lohnt und welcher Anbieter die optimale Wahl ist Autonomy HP\t Whitepaper 04.09.2012


Als Einstiegsmodell ist das Segment der vollgefederten elektrisch unterstützten MTB zeigt sich das Overvolt XC als vielseitiges und Vertrauen schaffendes Rad. Das rund um die OST+-Federung entwickelte Rad verfügt über einen Federweg von 120 mm vorne und hinten und bietet damit optimalen Komfort auf unebenen Strecken. Der Stoßdämpfer schluckt die Stöße auch bei voller Leistung und gewährleistet einzigartige Traktion, um mithilfe der tadellosen Unterstützung der YAMAHA- und BOSCH-CX-Motoren jeden Trail hinauf zu klettern.\nDie Konstruktion aus Supreme-5-Aluminium sorgt für einen zuverlässigen und äußerst robusten Rahmen. Mit einer ROCKSHOX Recon RL Gabel, die in hydraulischer Kompression einstellbar ist und sich vorne blockieren lässt, und einem ROCKSHOX Monarch Stoßdämpfer mit einstellbarer Zugstufe hinten, stellen die Hindernisse entlang des Weges kein Problem für Sie dar. Der YAMAHA PW 500 Wh Motor passt sich perfekt an Ihre Trittfrequenz an und bietet je nach Geländeprofil die optimale Unterstützung. Das ist auch die Garantie für eine größere Autonomie, damit Sie noch längere Ausflüge unternehmen können. Die Yamaha-Motoren bieten 4 Unterstützungsstufen und werden mit einem Display am Lenker geliefert, über den Sie die verbleibende Autonomie und Ihre Trittfrequenz kontrollieren können, um die verbleibende Reichweite optimal zu verwalten. Das Overvolt XC 400+ ist mit einer SRAM 11-42 Kassette in Kombination mit einer 1x11-Schaltung mit einem SRAM NX Schaltwerk ausgestattet, mit dem Sie jede Steigung überwinden und gleichzeitig die Batterie schonen können.\nDie SHIMANO BRM365 Bremsen mit 203 mm vorne und 180 mm hinten sorgen für ein sicheres Bremsen trotz des hohen Fahrradgewichts. Dazu kommen die LAPIERRE Eam+ Laufräder, die speziell für die Anforderungen eines elektrisch unterstützten MTBs entwickelt wurden. In Kombination mit verstärkten MAXXIS Rekon 2.6 Tubeless Ready Reifen, die perfekt für technische Strecken geeignet sind, profitieren Sie von einem für ein elektrisches MTB außergewöhnlichen Niveau an Grip und Traktion.\nStoßdämpfer : ROCKSHOX MONARCH R 184x24mm\nLaufräder : FORMULA DC711 15x110 BOOST 32H -FORMULA DHT-148S 12x148 BOOST SHIMANO DRIVER 32H - LAPIERRE eAM+ 32H 584-35c\nReifen : MAXXIS 27.5x2.6 Rekon Foldable 60TPI EXO PROTECTION TUBELESS READY


Wechsel auf Fahrtrichtung Süden : Baustelle auf A31 zwischen Lathen und Dörpen im Zeitplan\n17.07.2018, 09:58 Uhr zuletzt aktualisiert vor\nWechsel auf Fahrtrichtung Süden : Baustelle auf A31 zwischen Lathen und Dörpen im Zeitplan CC-Editor öffnen\nDie Arbeiten an der Sanierung der Autobahn 31 zwischen den Anschlussstellen Lathen und Dörpen liegen im Zeitplan. In Kürze wird mit der Erneuerung der Fahrspur Richtung Süden begonnen. Foto: Daniel Gonzalez-Tepper\nLathen/Dörpen. Die Sanierung der Autobahn 31 zwischen Lathen und Dörpen liegt im Zeitplan. Ab nächster Woche wechseln die Arbeiter auf die Fahrspur in Richtung Süden. Die Fahrbahn in Nordrichtung ist soweit fertig saniert.\nSeit März wurde zunächst an der Fahrspur in Richtung Emden gearbeitet, seitdem fließt der gesamte Verkehr jeweils einspurig auf der Fahrspur in Richtung Süden/Oberhausen. Bereits Ende Juni konnten die eigentlichen Sanierungsarbeiten an der Fahrbahn abgeschlossen werden, seitdem werden die Schutzeinrichtungen, also vornehmlich die Leitplanken, aufgebaut und die Absperrungen für die Baustelle versetzt, berichtet Cord Lüesse, Leiter der zuständigen Niedersächsischen Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr in Osnabrück auf Anfrage.\nAnschlussstelle Lathen wird zeitweise gesperrt\n"Voraussichtlich ab der kommenden Woche soll dann aber der Verkehr vollständig auf die Fahrtrichtung Emden verlegt und mit den Straßenbauarbeiten in der Richtungsfahrbahn Oberhausen begonnen werden", berichtet Lüesse weiter. Das bedeute, dass die Baustelle auf der A 31 auch weiterhin mit jeweils nur einem Fahrstreifen je Fahrtrichtung vorhanden ist. "Die Anschlussstelle Lathen muss darüber hinaus in der Fahrtrichtung Oberhausen voraussichtlich von Ende September bis Ende Oktober gesperrt werden", so der Behördenleiter. Über Details werde man noch rechtzeitig informieren.\nMitte April war im Baustellenbereich ein mit Schotter beladener Lastwagen umgekippt. Der Fahrer wurde dabei schwer verletzt. Auswirkungen auf den Baufortschritt hatte dieser Unfall kaum, er war durch Wochenendarbeit nachgeholt worden.\nEnde der Bauarbeiten im Januar 2019\nDer Abschluss der gesamten Sanierungsmaßnahme ist planmäßig für Januar 2019 vorgesehen. Insgesamt ist der Abschnitt der A31, der derzeit erneuert wird, rund zehn Kilometer lang. Auch die Brückenbauwerke in diesem Abschnitt werden saniert. Die größte Herausforderung bei einer derart großen Baustelle war die Bewältigung der Massen an Baustoffen beim Ausbau der vorhandenen Fahrbahn und dem Einbau der neuen Asphalt- und Frostschutzschichten. Die Baukosten, die vom Bund getragen werden, belaufen sich auf insgesamt rund 25 Millionen Euro. Hauptauftragnehmer ist die Firma Oevermann aus Münster, die Brücken saniert die Firma Befatech aus Bremen.


Andreas Kieling berichtet über seine Expeditionen zu Eisbären und Grizzlys: Mein Leben in Alaska. Keine Landschaft hat Andreas Kieling so geprägt wie Alaska. Sein Band zeigt die besten Aufnahmen aus 25 Jahren Alaska. Kaum jemand kam ihnen so nah wie Kieling. Er erzählt sehr persönlich von seinen Expeditionen in die Wildnis, die er auch mit seinem Sohn gewagt hat. Gemeinsam erleben sie Abenteuer und entdecken die Schönheit des wilden Nordens. Mit neuem Kapitel zu Kielings aktuellsten Reisen.


Trampolinturnen ab 11 Jahren\nWann: Montag 17:00 - 19:45 Uhr\nTrainer: Baki Aksen\nMein Name ist Baki Aksen, ich leite die Trampolingruppe.\nEs gibt wohl kaum jemand, der nicht in seiner Jugendzeit die Bettmatratze, das Sofa (wenn er es denn durfte), überstehende und federnde Holzlatten und Äste zum Wippen und Hüpfen voller Freude und Ausdauer genutzt hat. Heute gibt es Dank der Erfindung des Trampolins viele Gelegenheiten, sich diesem „Glücksgefühl” hinzugeben. Nicht nur Kinder und Jugendliche sondern auch Ältere können das Trampolin für sich nutzen. Das Springen auf dem Trampolin ist viel effektiver als auf dem Boden. Es übt die Körperkoordination und baut Muskeln auf. Unsere Gruppe am Montag besteht aus Kindern ab 11 Jahren und Jugendlichen beiderlei Geschlechts.\nJetzt sind alle Gelenke, Bänder und Muskeln warm, gedehnt und gelockert und nun kann auf dem Trampolin geturnt werden. Die Kisten, 2 Trampolingeräte und viele große und kleine, ganz dicke und dünnere Matten werden von allen gemeinsam herangeschleppt und zu einer “Sprungstrasse” fachgerecht aufgebaut. Mehrere Kästen bilden eine Treppe zum ersten Trampolin, weiter folgen eine Matte in gleicher Höhe zum Trampolin, zweites Trampolin, große, dicke Matten für den Absprung. Auch seitlich liegen genügend Matten. Wenn der gesamte Aufbau von allen Seiten mit wachsamen Augen auf seine Sicherheit geprüft ist, kann es endlich losgehen!\nzurück zur Übersicht Turnen