shopware Erfahrungen: 51 Erfahrungsberichte | kununu\nshopware AGals Arbeitgeber\nSchöppingen, Deutschland Branche EDV / IT\nMehr zu shopware AG\nshopware AG beobachten\nDu willst über neue Bewertungen zu shopware AG via E-Mail benachrichtigt werden?\nshopware AG Erfahrungsberichte\nflex. Arbeitszeit bei 45 von 51 Bewertern Homeoffice bei 39 von 51 Bewertern Kantine bei 28 von 51 Bewertern Essenszulagen bei 31 von 51 Bewertern Kinderbetreuung bei 13 von 51 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 32 von 51 Bewertern Barrierefreiheit bei 12 von 51 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 36 von 51 Bewertern Betriebsarzt bei 1 von 51 Bewertern Coaching bei 24 von 51 Bewertern Parkplatz bei 43 von 51 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 19 von 51 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 9 von 51 Bewertern Firmenwagen bei 6 von 51 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 13 von 51 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 34 von 51 Bewertern Mitarbeiterevents bei 41 von 51 Bewertern Internetnutzung bei 42 von 51 Bewertern Hunde geduldet bei 7 von 51 Bewertern\nFirmashopware AG (51)\nStadtSchöppingen (50)Steinfurt (1)\nUnternehmensbereichDesign / Gestaltung (2)Finanzen / Controlling (1)Personal / Aus- und Weiterbildung (2)IT (14)Marketing / Produktmanagement (4)Sonstige (5)Forschung / Entwicklung (4)Vertrieb / Verkauf (5)\nBewertungskategoriePro (33)Contra (15)Management, Chefs (10)Team und Kollegen (10)Projekte und Aufgaben (7)Arbeits- & Betriebsklima (9)Kommunikation (8)Gleichberechtigung (4)Karriere & Weiterbildung (8)Gehalt (8)Arbeitsbedingungen (8)Work-Life Balance (7)Image (8)Kollegen 45+ (8)Umwelt / Sozialbewusstsein (6)\nDatumin den letzten 3 Monaten (22)im letzten halben Jahr (28)im letzten Jahr (30)in den letzten 2 Jahren (40)\nshopware AG11.Juli 2018\nEin absoluter "Great Place to Work" mit wirklich tollen Kollegen und sehr guten Arbeitsbedingungen!\nDie Kultur hier ist wirklich einzigartig: die Unternehmenswerte Offen, Authentisch und Visionär werden von der ganzen Firma gelebt und das Feedback der Mitarbeiter wird wirklich ernst genommen\nDas Feedback von Teammitgliedern wird in jedem Fall ernst genommen und auch Entscheidungen werden offen und zeitnah mit dem Team/Mitarbeiter geteilt\nMan zieht an einem Strang, man hilft sich untereinander und die Teamleistung und die unternehmensweiten Ziele stehen im Vordergrund\nDas ist natürlich sehr individuell und kann im Einzelfall anders sein, aber für mich persönlich entspricht das jetzige Jobprofil meinem Traumjob! Stetige Weiterentwicklung der Firma sorgt für stetige Veränderung und Weiterentwicklung der Aufgaben.\nObwohl es keine 40-Mann Bude mehr ist, klappt die unternehmensweite Kommunikation noch sehr gut. Vor allem die Global Breakfasts/Global Meetings sind super!\nDie Firma ist in einem Umfeld, in dem natürlich vor allem junge Männer arbeiten, die es bisher gewohnt waren in einem reinen Männderbüro zu sitzen. Das kann sich durchaus auch schonmal in der einen oder anderen Situation zeigen. Aber Shopware macht da als Firma eigentlich alles richtig - hier arbeiten auch Frauen in Führungspositionen ;-)\nWenn das Profil und der "menschliche Match" passt, spielt das Alter keine Rolle.\nDas Thema Weiterbildung wird bei Shopware sehr aktiv gespielt. Beim Thema "Karriere" und Zukunftsplanung wird auch viel gemacht, allerdings muss man das Thema hier auch in Relation sehen: Wenn man flache Hierarchien haben will, kann man natürlich nicht jedem eine Führungskarriere anbieten. Im Bereich Fachkarrieren gibt es dafür einige Möglichkeiten.\nFaires Gehalt, tolle Sozialleistungen!\nDie Arbeitsbedingungen sind Top! Vom Arbeitsplatz, über Arbeitszeitmodelle, dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement und bis hin zu den Mitarbeiter-Veranstaltungen und der Unterstützung in der Familienplanung oder aber auch privaten Notsituationen\nCorporate Social Responsibility ist hier kein Fremdwort!\nWenn man das Angebot der Firma nutzt, kann man hier nicht klagen: Viele Möglichkeiten in den Pausen den Kopf frei zu bekommen, Flexible Arbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit, Home Office - und auch Gesundheitsförderung wird aktiv unterstützt!\nAls "Great Place to Work" bekannt, und gerade im Münsterland hebt Shopware sich durch die Firmenführung und den Umgang mit Mitarbeitern in einem sehr moderenen Ambieten ab!\nShopware sollte ab und zu etwas Tempo rausnehmen. Das Unternehmen ist sehr agil, was total toll und spannend ist, aber manchmal liegt auch in der Ruhe die Kraft ;)\nShopware traut sich, neue Wege zu gehen, ohne die Wurzeln des Unternehmens zu vergessen! Man ist hier nicht scheu, Altbewährtes beizubehalten und gleichzeitig ganz viele neue Sachen auszuprobieren und auch Entscheidungen nochmal zu überdenken!\nHier ist wirklich NICHTS "schlecht". Alle Verbesserungspunkte, die man hier nennen kann, fallen unter die Kategorie: Klagen auf sehr hohem Niveau!\nID: SkBhVV91eA== Als Arbeitgeber kommentieren\nDu hast Fragen zu shopware AG? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!\nEin Unternehmen wo man arbeiten muss!\nSehr kollegiale und offene Arbeitsatmosphäre.\nIch arbeite in einem tollen Team. Habe einen tollen Squadleader. Hier hilft jeder jedem! Egal ob Azubi oder Teamleiter.\nKommunikation wird trotz der Größe gut aufrecht erhalten. Es gibt wöchentlich ein Global-Breakfast in denen Neuerungen der einzelnen Abteilungen vorgestellt werden. Des Weiteren wird nun monatlich 1x Frag den CEO geben wo jeweils einer aus dem Vorstand sich den Fragen der Mitarbeiter stellt.\nWeiterbildung wird hier groß geschrieben. Erst vor kurzem wurde eine Mitarbeiter im HR Team eingestellt die sich Vollzeit um dieses Thema kümmert.\nKönnte mehr sein ist aber mit den gebotenen Rahmenbedingungen wie kostenloses McFit Training, BAV Förderung, Übernahme der Kitakosten vollkommen fair!\nAktuelle Büroaustattung und Hardware. Egal ob Mac, Linux oder Windows alles wird angeboten.\nGrandios. Es wurden die Wasser-Plastikflaschen abgeschafft und durch Glasflaschen für jeden Mitarbeiter ersetzt. Diese können an 3 verschiedenen Britta Wasserspender mit stillen- oder kohlensäurehaltigem Wasser aufgefüllt werden.\nDie Unternehmenswerte offen, authentisch und visionär sind nicht nur Worthülsen sondern werden vom Unternehmen auch wirklich gelebt. Weiter so!\nID: SkBhVVlyfA== Als Arbeitgeber kommentieren\nshopware AG07.Juli 2018\nEinstieg bei Shopware ist alles Andere als ein Sprung ins kalte Wasser\nShopware entwickelt sich gerade wahnsinnig in alle Richtungen, auch international und das ist gut. Die aktuellen Aufgaben sind super, aber vor allem auch potentielle neue in Zukunft finde ich spannend. Und die stehen quasi an der Tagesordnung.\nGerade wurden tolle Angebote beim Global breakfast vorgestellt. Prof of Concept folgt\nGehalt könnte etwas besser, ist aber für unsere Region absolut ok und die Gesamtheit von allem ist nicht zu toppen. Bin auch gerade erst da und muss mich selber erst beweisen und hoffe dann, wertgeschätzt zu werden.\nWahnsinnig gut, deshalb habe ich mich bei Shopware beworben.\nShopware sollte genauso bleiben.\nIch bin total begeistert, wie der gesamte Aufnahme Prozess und die Einarbeitung gelaufen ist und wie genial die Teamatmosphäre ist.\nWer mal in den Geschmack gekommen ist, was Shopware alles bietet (https://de.shopware.com/unternehmen/jobs/).... weiß das zu schätzen. Ganz besonders, wenn man wie ich vorher schon mal woanders war und Standard Firmen kennengelernt hat.\nflex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten\nID: SkBhUV19fw== Als Arbeitgeber kommentieren\nshopware AG06.Juli 2018\nEine Perle von Arbeitgeber mit spannender Zukunft\nHervorragend, hier wird viel Wert darauf gelegt eine gute Arbeitsatmosphäre herzustellen. Klar gibt es immer Kollegen mit denen man lieber zusammenarbeitet als mit anderen (was bei 150 Mitarbeitern nicht verwunderlich ist), aber allgemein herrscht hier ein sehr hoher Standard.\nVariiert vermutlich von Abteilung zu Abteilung, aber ich kann mich hier nicht beschweren. Im Gegenteil, ich bin sogar sehr zufrieden!\nWird durch ständige Events und Stammtische etc. gut geformt. (Lan-Party, Filmeabend, Stammtische, globale Firmenevents)\nHierbei ist es auch kein Problem sich rauszuziehen und stattdessen lieber Zeit mit der Familie zu verbringen.\nIn dem Team in dem ich arbeite sind wir sehr frei in der Entscheidung wie technische Probleme gelöst werden. Die Aufgaben an sich sind ebenfalls spannend, aber natürlich gibt es auch mal Sachen die in dem Moment nicht so interessant erscheinen, dann aber doch spannende Herausforderungen mitbringen.\nDie Kommunikation ist gut und wird mit tollen Formaten weiter verbessert. So gibt es schon seit einiger Zeit das wöchentliche "Global Breakfast" bei dem die gesamte Firma morgens zum Frühstück zusammenkommt und Vorträge der aktuellen Themen aus den jeweiligen Fachabteilungen hört und so stets auf dem aktuellen Stand bleibt. Demnächst startet zudem das Format "Frag den CEO" bei denen der Vorstand einmal im Monat Fragen von Mitarbeitern beantwortet (ebenfalls im Rahmen des Frühstücks).\nDer Altersschnitt ist sehr niedrig, dennoch arbeiten auch ältere Kollegen (40+) im Unternehmen. Gerade diese Kollegen schätzen die Work-Life-Balance sehr.\nWie schon erwähnt gibt es hier tolle Möglichkeiten.\nDas Gehalt ist im Vergleich tatsächlich eher im unteren Durchschnitt einzuordnen, was sich aber durch die geringeren Lebenserhaltungskosten am Standort und das umfangreiche Programm an Weiterbildungen und Konferenzreisen für Mitarbeiter abgefedert wird.\nAufgrund von baulichen Rahmenbedingungen ist es insbesondere an heißen Sommertagen sehr warm am Arbeitsplatz. Aktuell wird aber ein weiteres Gebäude gebaut, was vermutlich ein besseres Kühlkonzept haben wird als das aktuelle. In Sachen Hardware wird einem bei shopware einiges geboten, so hat man generell die Auswahl zwischen den Spitzenmodellen von Apple und Dell in verschiedenen Größen als Notebook, sowie die Wahl zwischen einem 21:9 Curved-Monitor, oder zwei 16:9 Bildschirmen. Daneben gibt es freie Getränke (Wasser, Kaffee, verschiedene Kaltgetränke), einen Caterer für das Mittagessen und eine festangestellte Kollegin für den Bereich Sport und Ernährung um Mitarbeiter zu unterstützen die den Service in Anspruch nehmen wollen.\nBeispiel: Bei uns wurden sämtliche PET-Flaschen aus der Firma verbannt, stattdessen gibt es Wasser (mit und ohne Sprudel) direkt an Zapfhähnen, wo sich jeder Mitarbeiter mit seiner eigenen Glasflasche (Soulbottle) bedienen kann. Toll!\nDie Work-Life-Balance war für mich einer der entscheidenden Faktoren zur shopware AG zu wechseln. Die WL-Balance ist überragend, und eignet sich hervorragend für junge Väter oder Mitarbeitern mit zeitraubenden Hobbies (Sport, Videospiele etc.)\nshopware pflegt hier in der Region als Unternehmen ein sauberes Image und ist ein Wunscharbeitgeber für viele Schüler hier in der Region.\nDas Gesamtpaket stimmt einfach. Insbesondere die Situation in einem innovativen und agilen Unternehmen zu arbeiten, dass einen "StartUp"-Geist lebt ohne wirklich mehr eines zu sein und es dabei schafft so schnell zu wachsen ohne auf externes Wagniskapital angewiesen zu sein, ist beeindruckend. Dadurch, dass shopware weiterhin 100% den auf den Boden gebliebenen Gründern gehört ist toll.\nID: SkBuWFJ1fQ== Als Arbeitgeber kommentieren\nshopware AG21.Juni 2018\nDer Teamspirit, der Zusammenhalt und die...\nEine sehr harmonische Arbeitsatmosphäre, bei der jeder für jeden Spaß zu haben ist\nDie Kommunikation erfolgt immer Lösungsorientiert auf Augenhöhe\nOffen, Authentisch und Visionär alle verfolgen gemeinsam ein Ziel und unterstützen sich gegenseitig, um dies zu erreichen\nDie eCommerce Branche umfasst ein weites Aufgabengebiet, welches sich durch neue Technologien etc. stetig erweitert\nOffene und direkte Kommunikation. Information im Team werden direkt weitergegeben. Auch der Informationsaustausch zwischen den Abteilungen und zu allgemeinen Themen läuft gut\nJeder ist eine Stimme im Team!!\nEine Kommunikation erfolgt immer auf Augenhöhe!\nBei shopware gibt es ein gutes Weiterbildungsangebot. Durch individuelle Entwicklungspläne jedes Einzelnen, werden diese auch noch stärker fokussiert\nLeistungsgerechte Bezahlung. Zu dem noch viele Benefits die eine gute work-life-balance geben!\nFirmenfrühstück, Besuch im Fitnessstudio, Firmenstammtische, etc.\nEin wichtiger Wert von shopware ist die Offenheit! Diese spiegeln wir auch in unseren offenen Büroräumen wieder\nFirmenstammtische, gemeinsames Firmenfrühstück, Besuch im Fitnessstudio, Ernährungs- und Fitnessberatung, und und und\nDie Werte die wir vertreten, werden auch nach außen gelebt. Dieses positive Feedback bekommen wir auch von der ganzen Communit zurückgespielt\nDer Teamspirit, der Zusammenhalt und die familiär gehaltene Kultur sind unschlagbar!\nID: SkBtUFJ2eg== Als Arbeitgeber kommentieren\nshopware AG16.März 2018\nTolles Unternehmen mit teilweise fraglichen Führungsmethoden\nIch habe viel gelernt bei Shopware. Zuletzt habe ich gelernt, wie Mitarbeiterführung NICHT ablaufen sollte.\nEs gibt keine Mitarbeiter Ü50\nFaires Verhalten von Führungskräften einfordern und auf Augenhöhe kommunizieren. Führungskräfte schulen, die Mitarbeiter zu fördern und engagierten Mitarbeitern keine Steine in den Weg legen.\nID: SkZtV11ydg== Als Arbeitgeber kommentieren\nshopware AG09.Feb. 2018\nGewoll aber nicht gekonnt\nMehr auf erfahrene Vorgesetzte achten! Und die unerfahrenen dringend ersetzten!\nViel Party und man muss nicht wirklich viel tun.\nVorgesetzte sind nicht wirklich Berufserfahren. Sehr viele lustige Exoerimente. Viele völlig unerfahrene und sehr Junge Kollegen. Dadurch lernt man nicht viel. Viele Quereinsteiger die eigentlich sehr überfodert sind.\nVielen Dank für Dein Feedback! Offenheit ist unser wichtigster Unternehmenswert, daher nehmen wir Deine Bewertung sehr ernst. Konstruktive Kritik und der direkte Dialog helfen uns dabei, jeden Tag ein bisschen besser zu werden und etwaige Missverständnisse oder Missverhältnisse zu klären. Da wir uns stets weiter professionalisieren, wird auch der Punkt „Entwicklung von Fach- und Führungskompetenzen“ in unserer Personalarbeit stärker fokussiert und strategisch aufgebaut.\nAnne Marlene Göpel\nshopware AG07.Feb. 2018\nOffen, Authentisch, Visionär sind nicht nur Schlagworte, sondern gelebte Praxis. Komm und bring Deine Ideen!\nUnseren besonderen Einsatz zur sozialen Verantwortung des Unternehmens sowie zur Nachhaltigkeit offensiver kommunizieren. Flexibilität und Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie deutlicher in den Vordergrund stellen. Aktives Bemühen um noch mehr Diversität und Frauen in Führungsrollen.\nWahnsinniger Einsatz für die Mitarbeiter und ihr Wohlbefinden. Familiäres Umfeld, in dem alle sich 100%ig auf den Arbeitgeber verlassen können.\nflex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten\nID: SkVhUlxwfQ== Als Arbeitgeber kommentieren\nshopware AG06.Feb. 2018\nTolles Unternehmen, in dem die vorgegebenen Werte auch gelebt werden!\nNunja, gerade im Vertrieb wird viel telefoniert - da kann es auch gerne mal laut werden. Daran müsste eventuell gearbeitet werden, soweit möglich zumindest.\nDie Work-Life-Balance steht im Vordergrund und es wird unglaublich viel Wert auf die individuelle Entwicklung und auch das Privatleben jedes einzelnen gelegt. Man fühlt sich als Mitarbeiter in diesem Unternehmen wertgeschätzt.\nID: SkVhU1xzeg== Als Arbeitgeber kommentieren\nshopware AG05.Dez. 2016 (Geändert am 15.Dez. 2016)\nKein Respekt vor den Mitarbeitern!\nHört mehr auf das Management und nicht nur auf Direktoren!\nDas externe Image des Unternehmens und das Event bei Tobit\nWir schuften wie verrückt und unsere Vorgesetzten, machen einen auf Lau. Berreichsleiter sind auf Messen als erstes Weg und bei wichtigen Termine immer daheim oder kann nicht!?\nOffenheit ist unser wichtigster Unternehmenswert, daher nehmen wir jegliche Bewertung sehr ernst und wünschen uns einen offenen, konstruktiven und direkten Dialog. Nur so können wir auf Kritik reagieren und etwaige Missverständnisse oder Missverhältnisse klären. Unser Anspruch dabei ist es, jeden Tag ein bisschen besser zu werden.\nNeuigkeiten zu shopware AG\nDu willst bei Neuigkeiten zu shopware AG benachrichtigt werden?\nVolleyballfeld am Shopware-Beach\nWöchentliches Global Breakfast


Die Anmerkung: Ist Rechtsmedizinerin Prof. Mall ein Neonazi?\nIst Rechtsmedizinerin Prof. Mall ein Neonazi?\nDer reportierende Wirbelwind der neonazistischen Feldforschung, Frau Ramelsberger, hat in einer weltweit beachteten Studie neueste Erkenntnisse zu den Kleidungsvorschriften der Neonazis vorgelegt, in der ein besorgniserregendes Fazit gezogen wird. Sie tarnen sich in bürgerlichen Gewändern ...\nUnd da ist die Welt der Neonazis, die sich an nichts erinnern wollen, die offensiv lügen und damit durchkommen. Keine Ordnungsstrafe, kein Arrest, noch nicht einmal eine scharfe Ermahnung haben sie zu befürchten.\nJetzt sind wir die ganze Zeit am Überlegen, was der Unterschied zwischen Demenz und Neonazi ist.


ich hab da n kleiines problem und zwar :\nich bin verheiratet und ansich geht es mir in der ehe auch gut, hin und wieder vermisse ich die zweisamkeit, aber bedingt durch die krankheit meines mannes hab ich mich damit abgefunden...\nmein eigentliche problem ist meine jugendliebe, wie der zufall es eben so will, fand ich ihn eines tages auf einer internetplattform. wir schrieben tagelang und auch über damals und unsere damaligen gefühle. als ich ihn aber auf ein treffen ansprach, blockte er ab. ich wollte ihn wirklich nur nach 17 jahren sehen!! nicht mehr und nicht weniger. naja wir schreiben nur noch sporadisch- hallo wie gehts dir- aber mir will er nicht ausm kopf gehen... ich weiss grad nicht was mit mir los ist- könnt ihr mir helfen?\ndu suchst nach nähe, und das man ein Kopfkino erlebt wenn man die Jugendliebe trifft kommt oft vor, auch unabhängig von der Krankheit deines Mannes.\nIch glaube es ist gut das er abblockt und ihr euch nicht seht. Das sind alte Geschichten und da sollte man nichts aufwärmen, auch nicht freundschaftlich.\nund zu dir und deinem Mann: selbst wenn er krank ist könnt ihr doch zweisamkeit erleben oder? Woran leidet er denn?\nWoran leidet dein Mann? Vielleicht solltest du mal mit ihm reden über das was dir fehlt und nach Lösungen suchen!\nZu deiner Jungendliebe:\nWenn er dich nicht treffen will, musst du das akzeptieren, aber dann solltest du auch aufhören, zu überlegen wie es wäre, wenn.\nWenn er auf ein Treffen eingeht kannst du vielleicht mit der Geschichte abschließen und feststellen, dass er gar nicht so toll ist, wie in deiner Vorstellung.\nWenn Euer Schriftkontakt so rege war, wird Deine Jugendliebe\ngemerkt haben, wie es um Dich steht und befürchtet, dass Du bei\neinem realen Treffen "Nähe" in körperlicher Form möchtest. Er will\nsicher seine eigene Beziehung nicht gefährden.\nWie wäre es, wenn Du Dich weiterhin schriftlich oder telefonisch mit\nihm austauschst; das hilft doch auch.\nhey ihr, danke für eure netten antworten, aber mein mann leidet an einer hormonstörung, sprich er hat zu viele weibhliche hormone und das wirkt sich extrem aufs sexleben aus... auch nur kuscheln oder in den arm nehmen is sehr sehr sehr selten geworden, anfänglich störte mich das gewaltig. wir haben auch viel geredet und gesprochen und versucht weitgehenst eine lösung zu finden ohne erfolg...\nmit meiner jugendliebe könnt ihr recht haben, er hat zwar keine beziehung aber will wahrscheinlich eben nur abstand\nVielleicht hat euer Kontakt bei ihm Gefühle aufgewühlt mit denen er nicht umgehen kann oder will.\nOder er hat das Gefühl er würde nochmal was mit Dir anfangen wollen, und hält aus Rücksicht auf deinen mann Abstand.\nich will doch nurn kaffee trinken mit ihm, nicht in die kiste oder dergleichen och mann, warum muss alles so kompliziert sein ?! :-(\nWenn du einfach nur einen Kaffee mit ihm trinken wollen würdest, dann würde es diesen Thread wohl nicht geben Da belügst du dich auch ein bisschen selber.\nJup...wird wohl, zumindest innerlich, mehr sein als nur Kaffee trinken...aber wer kanns dir verübeln? Der Mensch braucht zuwendung und zwar auch körperliche...\nWas mich stuzig macht: Wieso verhindern weibliche Hormone, dass er kuschelt? Das klingt irgendwie nicht logisch...wobei ich mich mit dem Thema auch nicht auskenne...\nich kanns euch nicht sagen, gerade eben gehts mir richtig mies- wollte eben meinem mann beibringen das mir seine nähe tierisch abgeht, seit über 6 wochen kein sex, kein kuscheln, keinen innigen kuss- fühl mich richtig ungebraucht und geliebt- naja er hat es zur kenntniss genommen und schweigt jetzt und ich sitz hier und heul.\nmein latein is am ende, ich weiss gar nicht mehr was ich machen soll :-(\nNochmal: Was ist das genau für eine Krankheit und wie kann es sein, dass er damit die fehlende körperliche Nähe begründet... Bist du dir SICHER, dass es nicht eine Ausrede ist? Bist du dir SICHER, dass da ein Kausalzusammenhang besteht?\nWeiterhin solltest du vielleicht doch mal deine gesamte Geschichte aufschreiben, damit wir hier einen besseren ÜBerblick haben und nicht im dunkeln rumstochern... Dann gibts vielleicht noch den ein oder anderen guten Rat.\nGibts da keine Therapie für diese Hormonstörung? Also ich meine irgendwelche Medikamente\nIn einem anderen Thread hat die TS es wieder anders geschrieben...da sagt sie, es sei mit Spritzen behandelbar und er würde die Krankheit nur vorschieben...ich schlage vor, auf weitere Informationen der TS zu warten und sich dann auf EINEN Thread zu dem Thema zu beschränken...\nlieber damian, meine zwei treads sind zweierlei stiefel- eigentlich- hier gehts um die jugendliebe von damals und in dem anderen hauptsächlich um meinen mann selber und seine krankheit- sorry wenn beides auf das selbe hinaus lief, aber gestern ging es mir eben gerade deswegen so mies... sorry wenn ich dich verwirrt habe\nGlaube kaum, dass Damian sich so schnell verwirren lässt\nDass Deine beiden Beiträge nebeneinander gelesen schon ein recht widersprüchliches Bild geben, sollte Dir aber schon klar sein. Ein kleines Beispiel:\nansich geht es mir in der ehe auch gut, hin und wieder vermisse ich die zweisamkeit, aber bedingt durch die krankheit meines mannes hab ich mich damit abgefunden...\nwir leben wie bruder und schwester zusammen ist zur zeit einer meiner lieblingssätze, aber es stört ihn nicht. wie gehabt, ich bin rat und hilflos\nUnd es sind eben nicht zwei Paar Stiefel, sondern sie hängen ganz eng zusammen. Deine Schwärmerei für Deine alte Jugendliebe ist doch nichts weiter als ein Symptom für die anscheinend reichlich verkorkste Beziehung zu Deinem Mann. Würde es mit ihm gut laufen (auch sexuell!), dann hättest Du an Deine Jugendliebe nicht mehr als einen flüchtigen Gedanken verschwendet.\nAber Du denkst an mehr, weit mehr. Das hier ist doch nur eine Ausrede:\nich will doch nurn kaffee trinken mit ihm, nicht in die kiste oder dergleichen\n, zumindest wenn man im anderen Thread das hier liest:\nhab echt angst, das ich ihm ,aufgrund dessen , mal fremdgehen würde, weil eben die sehnsucht da ist\nDu spielst schon ganz konkret mit dem Gedanken.\nOk, war viel Kritik. Aber ich sollte dazu sagen, dass ich Deine Schwärmerei schon ein wenig nachvollziehen kann. Anscheinend hast Du ja schon viel probiert, Deinen Mann wieder in Wallung zu versetzen, aber er blockt das ab.\nWarte mal ab, ob er sich wirklich spritzen lässt. Wenn ja, dann wird es bestimmt nicht von 0 auf 100 gehen bei Euch, aber zumindest hätte er dann mal gezeigt, dass Du ihm noch wichtig bist.\nUnd Deine Jugendliebe? Die Gedanken sind frei Träum von ihm, stell Dir ruhig tollen Sex mt ihm vor. Aber lass es dabei bewenden, solange Du mt Deinem Mann noch zusammen bist. Alles Andere wäre Betrug und äußerst unfair.\nalso zur erklärung, mein mann leidet an dem -klinefelter syndrom- dazu gehört eben auch das ihm die ,libido fehlt.. und es wird eben von mal zu mal weniger die lust- als gegenmassnahme wären hormonspritzen üblich, männliche hormone- dadurch würde die lust zurück kommen, aber eben auch eine wesensveränderung die meinem mann angst macht! er sagt er habe das schon mal durchgemacht und es ist keine nette sache.. aber ich glaub das eben nicht!\nnungut klar habt ihr recht das ich mich an jeden strohhalm klammere , siehe jugendliebe, aber es ist mir doch nicht zu verdenken oder? - gerade weil ich ZUVIELE triebhormone habe- verkehrte welt was? ;-) ist aber wirklich so , meine sexlust ist fast schon krankhaft! aber wozu behandeln lassen?!\nes st ein teufelskreis und es gibt eben tage wo ich wirklich ratlos hilflos und naiv bin ! ich kann nur hoffen das mein mann sich wirklich behandeln lässt, die hormonspritzen hat er schon mal zuhause, er muss es nur noch zum arzt schaffen.. aber danke für eure antworten, ob kritik oder einfach gut gemeinter rat tat gut\ndadurch würde die lust zurück kommen, aber eben auch eine wesensveränderung die meinem mann angst macht! er sagt er habe das schon mal durchgemacht und es ist keine nette sache.. aber ich glaub das eben nicht!\n(...) die hormonspritzen hat er schon mal zuhause, er muss es nur noch zum arzt schaffen..\nHallo Fee, ich beschränke mich nur auf den Teil, zu dem ich etwas sagen kann - ich habe nämlich nicht alle Threads von Dir gelesen. Und ganz ehrlich: diese Problemlage ist mir in der Gesamtheit eine Nummer zu groß, um hier irgendwelche Ratschläge zum Besten zugeben. Nur zu dem einen Thema und Deinen Kommentar:\nIch habe selbst eine Hormonstörung, die aber seit Jahren behandelt wird bzw. ich Hormone nehme - und ich hatte mich im Laufe des Krankheitsbeginns tatsächlich in meinem Wesen verändert. Dazu habe ich sehr klare Rückmeldungen aus meinem nahen Umfeld bekommen. Es hat mein Leben auch ganz massiv beeinflusst.\nDas stimmt schon, was Dein Mann sagt, und ich kann seine Vorbehalte verstehen. Hormone haben eine solch geballte Funktion in uns - viel höher, als es sich so manch einer wahrscheinlich vorstellen kann und viel eingreifender in die eigene Wahrnehmung und das subjektive Empfinden und Ich-Bewusstsein, als es sich die meisten wirklich eingestehen können/wollen.\nola ihrs es hat sich was neues ergeben so ganz spontan und ungezwungen.ch schrieb meine jungendliebe heute einfach mal an, daraus ergab sich eine fast schon zu heisse chatgeschichte, er schlug doch nicht allen ernstes ein treffen vor, jetzt sofort, ich war baff sogar schon sehr erschrocken, wo er doch immer so kühl war. naja irgendwann fiel ihm ein das seine gedanken zu weit gingen weil ich ja verheiratet bin\ndementsprechend kühlte das ganze auch recht flott ab und jeder schwieg so vor sich hin, bis wiederum von ihm aus der vorschlag kam, man kann sich auf treffen und nur reden!\ngesagt getan, wir sassen in seinem auto und redeten über die vergangen jahre, ohne jeglichen körperkontakt und ich muss sagen, mir gehts gut, sehr gut ich weiss was ich an meine ehemann habe trotz dieser probleme\nich weiss nicht wie ich es erklären soll, aber als wäre ich nun 10 kg leichter, durch diesen abend, woran liegt das?\nIch glaube, das weisst du selbst ganz gut...\nIch vermute ins blaue hinein, dir fehlt mehr als nur Sex und du hast es an diesem Abend bekommen...\nfeine unterstellung aber ich schrieb doch, NEIN KEINEN körperkontakt ;-) weiss ja nicht wie weitreichend deine fantasie ist, aber wiir hatten definitiv keinen sex


Thema: Heidelbeerpfote Do Aug 06, 2015 12:50 am\nDie liebe Heidelbeerpfote ist eine getupfte Katze und deren Körper von ihr ist mittelgroß und schlank. Die langen und kräftigen Beine gehen in runde Pfoten über. Die auffallend großen Ohren sind an den Spitzen leicht abgerundet, sie haben bestenfalls die gleiche Länge wie der Kopf. IhrFell ist dick und gleichmäßig mit kurzen Haaren, ihr Fell hat wenig Unterwolle und ist leicht abstehend. Die hauptsächliche Fellfarbe ist sandfarben und darauf hat sie leicht dunklere Markierungen, bzw tupfen. Ihr Körper ist bisher kräftig gebaut, am meisten ihre Schultern und ihre Hinterläufe. Ihre Krallen sind lang und mlichig. Ihr Schweif lang und am ende leicht buschig.\nAugenfarbe: Heidelbeerpfote hat saftig grüne Augen, die bei starken Lichteinfall blass wirken.\nGeschwister: Himbeerpfote, Moosjunges\nCharakter: Heidelbeerpfote möchte so gut wie immer an der Spitze stehen und die ganze Aufmerksamkeit auf sich lenken, sie versucht oft und immer ihres gleichen zu dominieren, bzw. dem gleich ältrigen, weshalb sich fast alles um sie drehen soll. Sie möchte am liebsten aber auch ein gutes Vorbild sein, was oft nicht so wohl sein wird. Doch abgesehen davon nimmt sie gern Verantwortung auf und ist dessen auch bewusst, sie ist ja nicht nur solch eine Katze, nein sie mag es auch anderen zu helfen und sie kann es nicht leiden wenn ihre Clankameraden von außenstehenden verletzt werden werden, sie wird am meisten höchst aggressiv, wenn eine andere Katze jemandem leid hinzufügt oder es getan hat. Dann wird sie aber auch zu einem Monster und kann vor Wut nichts vor Augen sehen. Zu dem Zeitraum spürt sie oft auch nicht den Schmerz wenn sie einmal blind vor Wut ist, erst später wenn sie sich beruhigt hat, spürt sie die Schmerzen, die ihr zugefügt wurden.\n- Kämpfen: Schon als Junges zeigte sie im Raufen wie talentiert sie war. Ihr Mentor trainierte sie mehr und darin und sie schlägt sich bisher ganz gut.\n- Jagen: das Jagdkauern konnte sie sich schnell aneignen und sie ist nun besonders flink im Jagen von Mäusen, Eichhörnchen und Vögeln.\n- klettern: schon als Junges mochte sie es schon etwas zu erklimmen und weiterhin mag sie es, weshalb sie nun viel geschickter nun darin ist zu klettern. Auch ihr Halt ist inzwischen sehr sicher!\n- Ausdauer: sie kann lange strecen in einem recht guten Tempo laufen, was daran liegt, das sie sich gut ihre Kräfte einteilt und sie kräftigte, trainierte Hinterläufe hat.\n- Hören: Ihre Ohren sind sehr groß und wen sie sich konzentierend umhört, kann sie einiges wahrnehmen. Dieser Sinn funktioniert bei ihr besonders gut.\n- Schwimmen: noch hat sie das von ihrem Mentor das nicht gelernt und sicher ist es auch nicht ob sie es noch lernen wird.\n- Fischen: Dadurch, das sie nicht Schwimmen kann und auch nicht unbedingt viel mit Wasser zu tun hatte, kann sie auch nicht fischen.\n- tauchen: schon, das sie nicht schwimmen kann, wird sie aufejdenfalls untergehen und ertrinken wenn sie nicht einmal schwimmen kann\n- ungeduld: ihre Ungeduld ist manchmal unaufhaltsam, sei es beispielsweise in einem Training Kampf, sie stürmt drauf los und lernt vielleicht erst beim zweiten Versuch daraus erstmal den Gegner zu beobachten anstatt es gleich zu tun.\n- Reizbarkeit: Wenn sie einmal richtig 'aggresiv' ist erkennt sie nicht wer überhaupt Freund oder Fein ist.\n- einen warmen, schönen sonnigen Tag mag sie sehr. Einfach perfekt zum entspannen\n- Ihre Schwester Himbeerpfote mag sie sehr, Himbeerpfote und Heidelbeerpfote verstehen sich eigentlich sehr gut, sogar mehr. Sie sind wie Geschwister die einfach verbunden sind. Sie gehen durch dick und dünn und können sich gegenseitig alles anvertrauen.\n- Aufmerksamkeit bekommen, oh ja sie liebt die Aufmerksamkeit von anderen zu bekommen sie will unbedingt im Mittelpunkt stehen.\n- Angenehme Vollmond Nacht, sie mag es wenn der Vollmond weit oben steht und auch das Wetter passt.\n- Eichhörnchen, sie fängt gern Eichhörnchen so wie gern sie die auch isst. Es ist einfach ihre Leibspeise.\n- Heidelbeerpfote kann den Tod nicht ertragen, mehr das eines Clangefährten nicht aushalten, das nimmt sie sehr mit, besonders wenn sie sehr viel mit der Katze zu tun hatte, deshalb hasst sie den Tod und möchte lieber den anderne spüren können wenn er eben noch lebendig ist.\n- Sie hasst Zweibeiner, sie stinken und deren Junge erst, die sind scheußlich und stinken viel mehr als die anderen großen Zweibeiner.\n- Füchse kann sie nicht ausstehen, das aus folgendem Grund, ein alter Schüler starb durch einen Fuchs und dieser Schüler war ihr Freund gewesen.\n- sie hasst es wenn sie allein ist, da sie an Aufmerksamkeit und andere Katzen gewöhnt ist.\n- sie kann es nicht leiden wenn man ihr etwas befiehtl etwas zu tun, außer man bittet sie um etwas, aber direkte Befehle hasst sie und das sagt sie meistens auch offen und reagiert grimmig dazu.\nVergangenheit: Heidelbeerpfote wurde mit ihrer Schwester Himbeerpfote zusammen in der Kindestube des NachtClans geboren. Ihr Vater konnte sie nie kennen lernen und nachgefragt hatte sie bisher auch nie. Sie wuchs ganz schnell mit Himbeerpfote heran, sie raufte mit ihr, hatte ihren Spaß wie normale Jungen und hatte eine enge Bindung mit ihrer Schwester. Oft wurden die beiden Katzen als Junges verwechselt, bis sie ihr eigenen Geruch bei genommen hatte, denn sie waren zum verwechseln ähnlich. Bis auf die Augen. Die beiden hatten ihren eigenen Charakter, aber standen sich wirklich nah. Auch als sie zu Schüler ernannt wurden, unternahmen sie sehr viel und bisher gab es keinen großen streit zwischen den beiden. Sie waren trotz ihres Charakter eigentlich ganz artige Katzen.\nEreignisse: Ihre Schülerzeremonie, welche sie aber völlig öde fand, da sie nicht die einzige Aufmerksamkeit dabei bekam.\nLicht der Welt: Vor 11 Monde in der Kinderstube des NachtClans. Blattfrische.\nInaktivität: Charakter wird nie übergeben, sie stirbt an sonst irgendetwas. Vielleicht durch Todesbeeren die sie dummerweise gefressen hat.\nZuletzt von Kurimiko Seishin am Di Aug 11, 2015 9:57 pm bearbeitet; insgesamt 7-mal bearbeitet\nThema: Re: Heidelbeerpfote Sa Aug 08, 2015 9:39 am\nbeim Aussehen würde ich mich freuen, wenn du noch auf 100 Wörter aufstocken würdest ;) Beschreibung ist okay... nur etwas kurz :)\n"sie dominiert oft immer unter ihres gleichen," Würde ich umschreiben in : Sie versucht andere imemr oder oft zu domieren...", da Himbeerpfote ja ähnlich/ beinah genau so ist... Ist ja schwierig wenn beide schreiben, dass sie alle dominieren... Alle bis auf das direkte Geschwisterteil, das irritiert mich... ;)\nUps ist der Chara schon fertig? Ich glaube ich störe dich beim fertig stellen? Ich lass es aber mal stehen, kannst dann gleich rüber huschen.. Nicht bös gemeint, ich hoffe du bist nicht genervt.. :(\n15.08. wäre so das Datum, wo der oder die Lütte fertig sein sollte, bis dann LG\nThema: Re: Heidelbeerpfote Sa Aug 08, 2015 9:51 pm\nNe ne o.o\nNur Himbeers Charakter hatte ich noch gar nicht so richtig durchgelesen o.o\nYap danke für die Info.\nIch glaube ich bin fertig und mein Hirn macht nicht mehr mit um es nochmal von neu alles zu lesen, seid so lieb und lest euch das bitte mal genau durch xD\nThema: Re: Heidelbeerpfote Di Aug 11, 2015 6:52 pm\nalso wir haben ja im chat schon geschrieben. So denke ich würde das eigentlich passen.\nThema: Re: Heidelbeerpfote Di Aug 11, 2015 9:29 pm\nich habe jetzt auch mal drüber geschaut. :3\nNur eine kleine Anmerkungen, und zwar bei "Licht der Welt": Hier bitte noch hinzufügen welche Jahreszeit war, dann kann sie durchgeschoben werden.\nOh, und noch eine kleine Verständnisfrage zur Vergangenheit. Der letzte Satz "Sie waren trotz ihres Charakter eigentlich ganz artige Katzen.": Was genau meinst du damit, dass sie trotz ihres Charakters artige Katzen sind? Du hast ja geschrieben das Heidelbeerpfote ziemlich schnell reizbar ist.. Aber sie würde nichts tun gegen die Regeln verstoßen würde? Hab ich das so richtig verstanden? o:\nThema: Re: Heidelbeerpfote Di Aug 11, 2015 9:54 pm\nKlar, füge ich hinzu.\nund mit Artig meinte ich eben kein typisches Jungen ärger. Beispielsweie weg laufen oder sonst wenn provozieren XD\nThema: Re: Heidelbeerpfote Di Aug 11, 2015 10:12 pm\nAlles klar. :3\nIst nun in Ordnung, ich schiebe sie gleich mal durch.


Betriebliche Hinweisschilder, Verkehrs- & Warnzeichen | Lean Production Shop\nBetriebliche Hinweisschilder informieren alle Zielgruppen – Mitarbeiter, Kunden oder unternehmensfremde Personen – über die zulässigen und verbotenen Handlungsweisen in Ihrem Betrieb. Sie helfen allen Mitarbeitern, einen reibungslosen Arbeitsalltag zu gestalten und sind für die Sicherheit vor Ort unabdingbar, denn sie sind eindeutig, leicht verständlich und deuten auch auf eine mögliche Lebensgefahr bei Nichtbefolgung der Anordnungen hin.\nBei Lean Production Shop finden Sie eine große Auswahl Betrieblicher Hinweisschilder aus Kunststoff oder Aluminium für jeden Bereich Ihres Betriebs und passendes Zubehör zum Anbringen an Wand und Boden. Außerdem können Sie bei uns Schilder mit individuellen Hinweisen bedrucken lassen. Detaillierte Informationen zu den Anforderungen von Hinweisschildern in Betrieben der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) finden Sie ebenfalls bei uns.\nBetriebliche Hinweisschilder für mehr Sicherheit und Ordnung\nBetriebliche Hinweisschilder zeichnen sich dadurch aus, dass sie gut sichtbar und schnell lesbar sind. Die verwendeten Signalfarben sorgen dafür, dass sie sofort gesehen und auch in Gefahrensituationen wahrgenommen werden. Unsere betrieblichen Hinweisschilder sind in unterschiedlichen Materialien und Größen erhältlich, da die Anforderungen je nach zu kennzeichnender Fläche verschieden ausfallen. Sie finden bei uns Varianten für den Innen- und Außenbereich in groß und klein. So sorgen die betrieblichen Hinweisschilder aus unserem Shop für mehr Sicherheit und Ordnung in allen Räumen Ihres Unternehmens und auch auf dem (Außen-)Gelände.\nBetriebliche Hinweisschilder haben stets eine kennzeichnende oder hinweisende Funktion. Sie werden in vielen Betrieben eingesetzt – unabhängig von ihrer Größe oder Branche – und sind in bestimmten Bereichen sogar gesetzlich vorgeschrieben.\nVerschiedene Arten Betrieblicher Hinweisschilder\nZum Einsatz kommen in den meisten Betrieben vor allem Rettungszeichen, Brandschutzzeichen, Warn-, Gebots- und Verbotszeichen sowie Verkehrszeichen. Diese wichtigsten Betrieblichen Hinweisschilder erläutern wir im Folgenden kurz.\nRettungszeichen und Brandschutzzeichen\nRettungszeichen haben eine große Bedeutung an Arbeitsplätzen und in allen öffentlichen Gebäuden. Sie sollen im Notfall eine schnelle Orientierung ermöglichen und Rettungswege aufzeigen. In unserem Angebot finden Sie Hinweise wie „Rettungsweg“, „Sammelstelle“, „Notruftelefon“ und weitere. Tragen Sie zusätzlich zur Sicherheit in Ihrem Betrieb bei, indem Sie auf Brandschutzzeichen setzen. Hinweise zu Brandschutztüren, dem Feuerlöscher oder der Feuerleiter können im Ernstfall Leben retten.\nBetriebliche Hinweisschilder können auf Gefahrenquellen aufmerksam machen, aber auch wichtige Hinweise liefern, die das Betreten bestimmter Flächen untersagen, auf Videoüberwachung hinweisen oder zum Abstandhalten aufrufen. Mit unseren Gebotszeichen oder Warnzeichen werden solche Gefahrenquellen einfach, aber eindrucksvoll gekennzeichnet und gefährliches oder fahrlässiges Verhalten kann so unterbunden werden. Als noch dringlicher werden Verbotszeichen wahrgenommen, die bestimmte Handlungen strikt verbieten. Durch rote Signalfarbe und das Durchgestrichen-Symbol machen sie zum Beispiel deutlich, dass der Zutritt, das Rauchen oder das Essen verboten ist. Haben Sie ganz bestimmte Hinweise an Ihre Mitarbeiter, Kunden oder Besucher, können Sie Verbotszeichen mit Ihrem eigenen Text versehen.\nSie möchten ein Halteverbot kennzeichnen, auf einen Kundenparkplatz hinweisen oder Ihren eigenen Hinweis abbilden? Im Lean Production Shop finden Sie unterschiedliche Verkehrszeichen für den Innen- und Außeneinsatz. Ob Verkehrszeichen zur Wandmontage oder selbstklebende Hinweise: Hier finden auch Sie die Anbringungsart, die Ihrem Einsatzbereich entspricht. Auch besonders stark klebende Verkehrszeichen für starke Beanspruchung oder für die Benutzung auf Betonpflaster und Asphalt finden Sie in unserer Produktauswahl.\nBetriebliche Hinweisschilder für innen und außen\nBei Ihrer Bestellung in unserem Onlineshop können Sie aus vielen verschiedenen Materialien für Ihre Betrieblichen Hinweisschilder wählen und diese so optimal an die Bedingungen im Raum oder auf dem Gelände anpassen. Damit gewährleisten Sie eine sehr hohe Sicherheit für Ihre Mitarbeiter, Kunden und unternehmensfremde Personen und erfüllen auch alle gesetzlichen Vorgaben der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA).\nBetriebliche Hinweisschilder für den Innenbereich\nOb auf dem Boden oder an der Wand – wir bieten Ihnen die passenden Betrieblichen Hinweisschilder. Selbstklebende Hinweisschilder aus Folie beispielsweise lassen sich sowohl für den Boden als auch für andere glatte und spaltfreie Untergründe verwenden. Betriebsschilder aus Hartschaum oder PVC sind besonders gut für die Wandmontage im Innenbereich geeignet. Sie können entweder angeklebt oder angeschraubt werden. In unserem Sortiment finden Sie hierfür die passenden Schrauben als praktisches Schraubenset mit Rosetten und Dübeln oder auch fertig zugeschnittene Klebepads zur selbstklebenden Befestigung von leichten Schildern aus Aluverbund, Kunststoff oder Hartschaum an glatten und spaltfreien Untergründen.\nBetriebliche Hinweisschilder für den Außenbereich\nFür die Wände des Außenbereichs Ihres Betriebs eignen sich Betriebliche Hinweisschilder aus Aluminium sehr gut. Diese können ebenfalls entweder mit unseren Klebepads angeklebt oder mit dem Schraubenset angeschraubt werden. Für Hinweise und Markierungen auf dem Boden des Außengeländes finden Sie in unserer Rubrik Bodenmarkierungen robuste und staplerfeste Bodenmarkierungsbänder sowie Bodenmarkierungsfarbe und einbrennbare Bodenmarkierungen.\nVorschriften für Lager und Produktionsanlagen\nIn Deutschland gibt es klare Vorschriften für Lager- und Produktionsanlagen. Diese sind in den sogenannten Technischen Regeln für Arbeitsstätten (ASR) der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) festgehalten. Die darin enthaltene Regelung zur Sicherheits- und Gesundheitsschutzkennzeichnung (A1.3) definiert diese als „Kennzeichnung, die - bezogen auf einen bestimmten Gegenstand, eine bestimmte Tätigkeit oder eine bestimmte Situation - jeweils mittels eines Sicherheitszeichens, einer Farbe, eines Leucht- oder Schallzeichens, verbaler Kommunikation oder eines Handzeichens eine Sicherheits- und Gesundheitsschutzaussage (Sicherheitsaussage) ermöglicht.“\nDie BAuA schreibt zur Kennzeichnung von Hindernissen und Gefahrenstellen Folgendes vor:\n„(1) Die Kennzeichnung von Hindernissen und Gefahrstellen ist durch gelb-schwarze oder rot-weiße Streifen (Sicherheitsmarkierungen) deutlich erkennbar und dauerhaft auszuführen. Die Streifen sind in einem Neigungswinkel von etwa 45° anzuordnen. Das Breitenverhältnis der Streifen beträgt 1:1. Die Kennzeichnung soll den Ausmaßen der Hindernisse oder Gefahrstellen entsprechen.\n(4) An Scher- und Quetschkanten mit Relativbewegung zueinander sind die Streifen gegensinnig geneigt zueinander anzubringen.“\nZur Kennzeichnung von Lagerbereichen heißt es:\n„(1) Die Einstufung und Kennzeichnung von Gefahrstoffen in Behältern und Rohrleitungen hat gemäß den Regelungen der Gefahrstoffverordnung, insbesondere der TRGS 201 „Einstufung und Kennzeichnung bei Tätigkeiten mit Gefahrstoffen“ zu erfolgen. (2) Hinsichtlich der Erkennungsweite ist Tabelle 3 anzuwenden. Bei der Verwendung von Gefahrensymbolen zusammen mit der Gefahrenbezeichnung an Rohrleitungen ist zu berücksichtigen, dass üblicherweise das Verhältnis der Höhe des kombinierten Zeichens zu seiner Breite ungefähr 1,4 : 1 beträgt. (3) Orte, Räume oder umschlossene Bereiche, die für die Lagerung erheblicher Mengen gefährlicher Stoffe oder Zubereitungen verwendet werden, sind mit einem geeigneten Warnzeichen nach Anhang 1 zu versehen oder gemäß TRGS 201 „Einstufung und Kennzeichnung bei Tätigkeiten mit Gefahrstoffen“ zu kennzeichnen.”\n(Quelle ASR A1.3)


Ostern – Meine Erlebnisse im Altenheim\nOstereier färben in der Jungen Gruppe – die Bilder\nHeute reiche ich endlich die Bilder nach:\nKatrin - musikhai\tJunge Generation, Junge Gruppe, Ostern, Pflegeheim\t3 Kommentare April 23, 2019 April 23, 2019\nIch hatte ja bereits gesagt, dass ich viel gebastelt habe in letzter Zeit.\nDa die Leitung der Jungen Gruppe abwechselnd von Mitgliedern des Sozialen Dienstes geleitet wird, wechselt es auch ab, was wir machen.\nManche machen eher Aufgaben aus dem Bereich Hirn Leistungs Training (HLT).\nAndere machen Ausflüge mit uns.\nWieder andere schulen unsere Kreativität. Da wird dann gebastelt oder gemalt.\nLetztens haben wir Osterhasen gebastelt. Ich hatte am März 18, 2019 davon erzählt.\nAber auch Ostereier haben wir gefärbt. Und zwar auf eine für uns alle ganz neue Weise, mit Krepppapier!\nDazu bekamen wir\nGläser, mit Wasser gefüllt\nDann konnten wir loslegen.\nDas Krepppapier wurde in kleine Fetzen zerrissen.\nDann wurden die Fetzen in Wasser getaucht.\nDie nassen Papierfetzen klebten gut auf den hart gekochten Eiern.\nAls des Krepppapier trocken war, wurde es von den Eiern entfernt.\nDie Eier hatten die Farben gut angenommen. Es entstand ein sehr origineller Effekt!\nBilder zeige ich euch auch noch. Doch die muss ich erst zusammensuchen. Heute also erst einmal ein YouTube-Video:\nOstereier färben mit Krepppapier | How To?\nKatrin - musikhai\tJunge Generation, Junge Gruppe, Ostern, Pflegeheim\t2 Kommentare April 22, 2019 April 21, 2019\nUli hat einen genialen Comic zu Ostern gezeichnet!\n2. April 2018. Ostermontag! Wie feiert eigentlich unser amerikanischer Lieblingspräsident Ostern? Hat er wirklich die größten Eier? Und wir das weiße Haus dieser Tage zum bunten Haus?\nDas muss uns nicht kümmern. Euch allen ein wunderschönes Osterfest!\nKatrin - musikhai\tReblog\t7 Kommentare April 2, 2018 April 2, 2018


PFLEGEPREIS NRW 2022 - Pflegekammer NRW\n15.06.2022 | 15:00 - 17:00\nDie Leistung aller professionell Pflegenden muss honoriert werden. Daher laden wir Sie herzlich zur Verleihung des „Pflegepreis NRW“ ein.\nDer Errichtungsausschuss hat zum “Internationalen Tag der Pflegenden“ am 12. Mai 2022 einen Preis für besondere Verdienste in der professionellen Pflege ausgerufen. Dieses Jahr geht der “Pflegepreis NRW” symbolisch an ALLE in unserem Bundesland tätigen Pflegenden, also auch an Sie! Die Preisverleihung findet digital statt. Seien Sie gespannt auf ein abwechslungsreiches Programm mit Mitgliedern des Errichtungsausschusses und dem Comedy-Act Humorpille.


Startseite > Tabaklobby > Vereinnahmte Personen > Politik > Martin Zeil\nZeil, Martin   FDP MdL\nMdL Bayern (seit 2008)\nStellvertretender Ministerpräsident Bayern (seit 2008)\nBayerischer Staatsminister für Wirtschaft, Infrastruktur, Verkehr und Technologie (seit 2008)\nUnterstützt die Forderungen des Vereins zum Erhalt der bayerischen Wirtshauskultur (VEBWK)\nBefürwortet Raucherräume mit Kennzeichnung, Einraumgasstätten sollen Wahlrecht haben: "Damit hätte auch Bayern ein Nichtraucherschutzgesetz, wie es in anderen Bundesländern praktiziert wird. Frei nach der Devise: Leben und leben lassen. Die Umsetzung ist ganz einfach. Und eine unbürokratische Lösung ist das ebenfalls."\nZur Forderung des Ärztepräsidenten nach mehr Nichtraucherschutz: "Jeder Mensch hat die Freiheit, freiwillig und bewusst Risiken einzugehen. ... Wer das [Verbot von Raucherzimmern] fordert, will nicht die Nichtraucher schützen, sondern die Raucher zwangsweise zum Nichtrauchen bekehren."\nZeil zum VEBWK: "Wir unterstützen die Forderungen, weil sie liberalen Grundsätzen entsprechen, wenn es dafür auch ein paar Wählerstimmen gibt, dann ist das ein angenehmer Nebeneffekt."\nAuf die Frage "Warum bitte setzen Sie sich dann nicht für die Legalisierung von anderen Drogen ein?" (Bezug: FDP-Flayer, "Totales Rauchverbot in Gaststätten"): "Vielen Dank für Ihre Meinung zu unserem Flyer über das überzogene Rauchverbot in Bayern".\nFocus: "Ärztepräsident verlangt schärferen Nichtraucherschutz"\nDie Welt: "Bayerische Raucher wehren sich gegen die CSU"\nFrage bei abgeordnetenwatch.de zur Interessenvertretung des Nichtraucherschutzes\nFrage bei abgeordnetenwatch.de zu Wettbewerbsnachteilen durch Ausnahmeregelungen\nFrage bei abgeordnetenwatch.de zum FDP-Flyer "Warum Bayern Freistaat heißt?"\nMartin Zeil bei abgeordnetenwatch.de (Bundestag 2005-2009)


Impressum & Privacy-Policy von Adeg Lechner\nLechner Lebensmittel GmbH, ATU 63191156 - WKO - ECG-Infos\nDiese Website bietet Information aus dem Bereich Nahversorgung und richtet sich vorwiegend an Kunden der sowie an sonstige im Zusammenhang mit den Märkten interessierte Besucher der Website. Sie soll die Kommunikation zwischen Kunden und dem Team der Märkte informell ergänzen.\nInformationen auf dieser Website können von Adeg Lechner (im Folgenden "Inhaberin") ohne vorherige Ankündigung geändert, entfernt oder ergänzt werden. Die Inhaberin ist bestrebt, die enthaltenen Informationen nach bestem Wissen und Gewissen vollständig und richtig darzustellen und aktuell zu halten, übernimmt aber keinerlei Gewähr bezüglich Aktualität, Korrektheit, Vollständigkeit und Qualität der bereitgestellten Informationen. Haftungsansprüche gegen die Inhaberin, die sich auf Schäden materieller oder ideeller Art beziehen, welche durch die Nutzung oder Nichtnutzung der angebotenen Informationen verursacht wurden oder im Zusammenhang damit entstanden sind, sind ausdrücklich ausgeschlossen.\nGibt der Nutzer auf dieser Website personenbezogene Daten, wie zum Beispiel Name, Anschrift oder E-Mail-Adressen, bekannt, erfolgt dies stets auf freiwilliger Basis. Die Nutzung der Angebote und Dienste ist weitestgehend ohne Angabe personenbezogener Daten möglich. Der Nutzung von im Rahmen der Impressumspflicht veröffentlichten Kontaktdaten durch Dritte zur Ãœbersendung von nicht ausdrücklich angeforderter Werbung und Informationsmaterialien, insb. auch von Spam-Mails, wird hiermit ausdrücklich widersprochen. Für den Fall des Zuwiderhandelns behält sich die Inhaberin ausdrücklich rechtliche Schritte vor.


Veröffentlicht am 28. Apr. 2020 von Michael Schmich unter Musik\nIn 2009 übernahm Henry Gross als Nachfolger von Lutz Ackermann das Amt des Musikchefs bei NDR 1 Niedersachsen in Hannover. Seine Radiokarriere begann Anfang der 80er-Jahre als Moderator und Reporter beim „Club“ von NDR 2 – damaliger Chef Lutz Ackermann! Später moderierte Gross Musiksendungen für den SWF, wechselte als Musikchef zum RIAS und kehrte 1993 zum NDR zurück.\nHenry Gross (Bild: ©NDR 1 Niedersachen/ Andrea Seifert)\nIm Interview mit RADIOSZENE-Mitarbeiter Michael Schmich spricht Henry Gross über die Musik von NDR 1 sowie den wichtigen Radiomarkt in Niedersachsen.\nRADIOSZENE: Über welche Wege sind Sie zu Radio gekommen?\nHenry Gross: Quereinsteiger: Als Student hat mir Lutz Ackermann die Chance gegeben, zunächst als Reporter – später dann als Moderator- für den „Club“ auf NDR 2 zu arbeiten.\nHenry Gross (Bild: ©NDR 1 Niedersachsen/ Jessi Schantin)\nDas hat weitere Türen geöffnet: Moderation bei SWF3, danach Musikredakteur bei rias 2; Musikchef N-JOY, Leiter Programmpräsentation in der Programmdirektion Hörfunk und seit 11 Jahren nun Musikchef bei NDR 1 Niedersachsen – als Nachfolger von Lutz Ackermann – so schließt sich der Kreis.\nRADIOSZENE: Welche Tätigkeiten umfasst Ihr heutiges Aufgabengebiet?\nHenry Gross: Musikzusammenstellung, Moderation von Musiksendungen, programmstrategische Projekte – dazu die üblichen Leitungsfunktionen.\nRADIOSZENE: NDR 1 Niedersachsen wurde im Laufe der 2010er-Jahre verändert. So finden sich im Musikprogramm heute weniger deutsche Schlager, dafür mehr internationale Oldies und Evergreens. Ist dies Ausdruck eines sich veränderten Hörerinteresses?\nHenry Gross: Es war ein kontinuierlicher Prozess über viele Jahre und kein Big Bang. Viele neue Hörerinnen und Hörer sind hinzugekommen – und der Hörerstamm ist weitgehend geblieben. Ja, die Musik hat sich verändert – ihre für uns erfreuliche Akzeptanz nicht.\nRADIOSZENE: Nach welchen Kriterien richten Sie heute das Musikprogramm aus?\nHenry Gross: Wir sind nach wie vor ein eher melodiöses denn rhythmusorientiertes Programm: Von Elvis bis Ed Sheeran, von den Beatles bis Madonna, von Udo Jürgens bis Wincent Weiss. Den Schwerpunkt in jeder Stunde bildet der Mix 60/70/80er.\n„Wir sind nach wie vor ein eher melodiöses denn rhythmusorientiertes Programm“\nRADIOSZENE: Gleichwohl bietet NDR 1 Niedersachsen den Hörern weiter eine wöchentliche Schlagerparade. Ist dies ein Ausgleich für weniger Schlager im Tagesprogramm?\nHenry Gross: Nein – es ist ein Spezialangebot für eine interessierte und engagierte Hörergruppe. Es gibt selten Überschneidungen mit dem Tagesprogramm – aber die Sendung hat Charme und Tradition. Ich moderiere sie vertretungsweise und es macht Spaß. Wir haben regelmäßig die Stars und Newcomer der Branche zu Gast und in den Sendungen viel Zeit für Fragen und Antworten.\nHenry Gross (Bild: ©NDR 1 Niedersachsen/ Christoph Reimann)\nRADIOSZENE: Hörerhitparaden sind im deutschen Radio immer weniger geworden. Wie stark beteiligen sich die Hörer an Ihrer Schlagerparade?\nHenry Gross: Schlagerparaden sind Hörerhitparaden und keine Airplaycharts. Das gilt auch für uns. Aber genau darin liegt ihr Reiz. Sie sind auch ein Tummelplatz für die Fanclubs mancher Schlagerinterpreten. Die legen sich oft mächtig ins Zeug, mit dem Ergebnis, dass Newcomer häufig besser platziert sind als die großen Stars.\nRADIOSZENE: Wie wichtig ist deutschsprachige Musik – Schlager wie Deutsch-Pop – generell für Ihr Programm?\nHenry Gross: Sie ist eine Facette unserer musikalischen Anmutung. Gerade im Deutschpop gibt es ja seit einiger Zeit eine Reihe von Liedern und Künstlern, die Menschen generationsübergreifend ansprechen. Ich bin gespannt, wie es in den nächsten Jahren mit deutschsprachiger Musik weitergeht.\nRADIOSZENE: Musiktests sind für das Radio von hoher Bedeutung. Wie sehr unterstützt die Forschung die Arbeit Ihrer Musikredaktion?\nHenry Gross: Da unser Repertoire nahezu ausschließlich aus Titeln mit sehr hohem Bekanntheitsgrad besteht, ist es für uns wichtig herauszufinden, wann ein Lied übersättigt und ein Nervfaktor entsteht. Daher ist eine regelmäßige Überprüfung sinnvoll, zumal ein erheblicher Teil unserer Hörerschaft uns täglich über mehrere Stunden begleitet.\nRADIOSZENE: Liefert die Musikwirtschaft heute für ein Programm wie NDR 1 Niedersachsen noch ausreichend Nachschub an neuer Musik? In den Sendeabläufen finden sich – abgesehen von der Hitparade – relativ wenige aktuelle Stücke …\nHenry Gross: Wir sind mit unserem Musikangebot in Niedersachsen nach wie vor ziemlich exklusiv unterwegs – in der Tat mit relativ wenig aktuellen Stücken. Würde das Musikprogramm konzeptionell moderner, wäre der Nachschub durch die Musikindustrie gewiss ausreichend. Aktuell stellt sich die Frage nicht.\n„Wir sind mit unserem Musikangebot in Niedersachsen nach wie vor ziemlich exklusiv unterwegs“\nRADIOSZENE: Auf den Programmplänen finden sich auch Musiksendungen wie „Unsere Oldies“ oder „Der große Liederabend“. Hinzu kommen musikredaktionelle Beiträge wie „Die Geschichte zum Hit“. Wie wichtig sind dies Angebote für das Gesamtprogramm.\nHenry Gross: Diese Angebote sind ohne Frage wichtig. Neben den Genannten möchte ich auch gerne unsere „Blaue Stunde“ empfehlen – von Montag bis Freitag jeweils 18.00 bis 19.00 Uhr. Die Sendungen und Beiträge sind mit viel Liebe „handgemacht“ und bei unseren Hörerinnen und Hörern außerordentlich populär – wenn man bedenkt, dass sie am Tagesrand stattfinden. Ich mache diese Sendungen regelmäßig. Es sind tolle Formate mit großer Resonanz in Form von Mails, Anrufen – und manchmal sogar noch Briefen.\nRADIOSZENE: Niedersachsen ist ein großer und umkämpfter Radiomarkt. Wer sind Ihre härtesten Mitbewerber?\nHenry Gross: Die musikalischen Schnittmengen mit anderen Wellen sind relativ gering. Wir müssen eher darauf schauen, für unser im Musiksegment mittlerweile auch sehr unterschiedlich sozialisiertes Publikum weiterhin einen erfolgreichen Mittelweg zu behalten.\nHenry Gross (Bild: ©NDR 1 Niedersachsen/ Andreas Gervelmeyer)\nRADIOSZENE: Wie sehr hat sich der Stellenwert von Musik im Radio im Verlauf der Jahre verändert?\nHenry Gross: Musik hat nach wie vor einen hohen Stellenwert – für mich immer noch der höchste Ein- beziehungsweise Um- und Ausschaltfaktor. Gleichwohl kann das Gesamtangebot einer massenattraktiven Welle sich heute nicht mehr auf die Musik reduzieren: Authentische Moderatorenpersönlichkeiten sind gefragt und gesucht, Unterhaltungskompetenz, Witz und Originalität, Kreativität, Hörernähe auf Augenhöhe, Lebensgefühle erkunden, dazu die passende akustische Verpackung. Das sind spannende Herausforderungen, auf die ich mich sehr freue!\nTags: Henry Gross, NDR, NDR 1 Niedersachsen, NDR 1 Radio Niedersachsen, rias2, SWF3


Ein unschlagbares Duo » Kolpingwerk Diözesanverband Paderborn\nDer neue Kolping Taschenkalender für 2018 (Artikelnr. 2018) kann für 3,65 Euro im Kolping-Shop bestellt werden. Er bietet auf 144 Seiten neben Kalendarien viele nützliche Informationen und Anschriften von verbandlichen Gliederungen und Einrichtungen. Ein Tipp für jeden Engagierten!\nWer möchte nicht mit einem guten Gedanken in jeden neuen Tag starten? Was eignet sich dazu besser als die Tagestexte der Heiligen Schrift? Dafür gibt es einen nützlichen Helfer, nämlich das Büchlein „Das Wort Gottes für jeden Tag 2018 – Die Lesungen des Tages und Impulse zum gelebten Glauben“ für 4,95 Euro (Artikelnummer 1025) Das Buch ist im St. Benno Verlag in einer Spezialausgabe für Kolpingmitglieder erschienen. Bundespräses Josef Holtkotte hat dazu ein eigenes Vorwort und den Text für den Kolping-Gedenktag verfasst. Eine Liste weist auf kolpingeigene Termine hin.\nBitte beachten: Wenn Du ausschließlich diese zwei Produkte bestellst, gibt es ausnahmsweise keinen Mindestbestellwert. Sollte Deine Bestellung aber andere Produkte enthalten, gilt der sonst stets übliche Mindestbestellwert von 10 Euro. Die Versandkostenpauschale liegt bei 5,95 Euro.


Rex (Nefertum) hat eine eigene Familie - Traurige Hundeherzen e.V.\nRex (Nefertum) hat eine eigene Familie\nBeitrag von Birgit » 20. Februar 2013, 15:36\nAlter: ca. Mai 2012 geboren\nGewicht: ca. 21 - 22 kg\nHallo Leute, ich bin der wunderbare Nefertum, ein ganz toller Bursche.\nIhr möchtet wissen, warum ich im Tierheim bin?\nNaja, wahrscheinlich geht es mir wie vielen anderen Fellnasen hier auch...\nkaum wird aus dem Welpen ein Junghund - ist man unerwünscht.\nDabei bin ich doch so ein lieber und schöner Hundebub. Stimmt's?\nJedenfalls kam ich Mitte Januar 2013 als Fundhund ins Tierheim.\nOb meine Leute mich ausgesetzt haben oder ob ich mich verlaufen hatte, niemand weiß es.\nIch hatte so sehr gehofft, dass meine Familie mich sucht und hier wieder abholt.\nAber sie kamen nicht, sie haben mich nicht gesucht. Warum nicht?\nWar ich nur als niedlicher kleines Hundebaby interessant?\nIch wünsche mir so sehr eine eigene Familie, die mich adoptiert.\nSo ein junges Kerlchen wie ich möchte doch noch soooo viel lernen, entdecken und erkunden.\nZusammen mit EUCH würde mir das garantiert viel Spaß machen - und euch hoffentlich auch?\nVielleicht besuchen wir ja auch eine Hundeschule oder ich lerne andere aufregende Sachen wie Mantrailing, Agilty oder Dogdance?\nFinden wir doch gemeinsam heraus, was uns am meisten Spaß macht. Darauf freue ich mich schon.\nMeine Träume würden in Erfüllung gehen... wenn wir zusammen die Tage verbringen, viel unternehmen und ihr mir\ndas Hunde 1x1 beibringt. Ich bin doch ein schlauer Bursche und lerne gern. Und wenn ich dann abends total erledigt bin,\nhabe ich bei euch sicher auch ein kuscheliges eigenes Körbchen zum Ausruhen. Oder ich komme zu euch aufs Sofa?\nMenschen mag ich gern und auch mit anderen Hunden vertrage ich mich gut, egal ob Rüde oder Hündin.\nWenn IHR euch jetzt in mich verliebt habt und einen tollen Burschen wie mich adoptieren möchtet ,\nschreibt mir bitte schnell oder ruft meine Vermittler an, damit ich zu euch kommen darf.\nWir weisen ausdrücklich darauf hin, dass es sich bei den angegebenen Charaktereigenschaften und dem Verhalten\ngegenüber Menschen und Artgenossen lediglich um Momentaufnahmen aus dem Tierheim handelt, wir können diese\nden Interessenten keineswegs zusichern, alle uns vorliegende Informationen finden Sie im Profil, Einzelheiten können\nggf. erfragt werden, aber auch hier handelt es sich um Momentaufnahmen in der Tierheimumgebung, wir bitten um Ihr Verständnis!\nBeitrag von Birgit » 20. Februar 2013, 15:37\nDieser Blick geht durch und durch... ich drück die Daumen für dich, schöner Nefertum.\nRegistriert: 16. August 2012, 16:01\nBeitrag von Nivroc » 20. Februar 2013, 16:10\nOhja, ich hoffe die beiden finden schnell ein liebes Zuhause. So traurig...\nBeitrag von Foster » 20. Februar 2013, 16:24\nNoch weißt du offensichtlich nicht wie dir geschieht, denn du schaust etwas unsicher.\nDas Jahr 2013 wird sich für dich aber bestimmt zu einem tollen Jahr entwickeln.\nDeine Leute sind irgendwo da draussen und haben dich nur noch nicht entdeckt!\nDas wird sich nun bestimmt ändern!\nBeitrag von Petra Sch. » 21. Februar 2013, 11:14\nSchau nicht so Traurig Du\nhast bestimmt bald ein\nViel Glück mein Freund.\nRe: Nefertum, DSH-Mischlingsrüde, ca. 9 Monate\nBeitrag von Birgit » 26. März 2013, 17:08\nSucht IHR einen richtigen Prachtburschen, der an eurer Seite ist?\nMöchtet IHR mir meine Träume von einem eigenen Zuhause erfüllen?\nDann schreibt mir bitte schnell oder ruft meine Vermittler an.\nRe: Rex (Nefertum) hat eine eigene Familie\nBeitrag von Kerstin » 22. März 2014, 18:51\nSo lange musstest du in Ungarn warten, heute hat sich dein größter Wunsch endlich erfüllt ! Du hast eine eigene Familie bekommen und hörst ab sofort auf den wunderschönen Namen Rex !\nLieber Rex, das gesamte Team der Traurigen Hundeherzen wünscht dir alles Gute\nRegistriert: 22. Februar 2014, 22:50\nBeitrag von jörglinne » 22. März 2014, 20:45\nIn den ersten Stunden hat sich Rex schon gut eingelebt , hat seinen Platz gefunden , sein Fressen und Saufen entdeckt . Ein kleines Bad mit Shampoo hinter sich gebracht , möchte er ganz gerne , anschließend noch schön gebürstet. Nachher noch einen kleinen Spaziergang und dann zur Nachtruhe übergehen.\nlieben Gruß von Fam. Linne\nBeitrag von Petra Sch. » 22. März 2014, 21:55\nTeddy Toto u.Co freuen sich\nfür dich und dein Rudel.\nNach einen schönen Bad und eine\ngute Portion Fresserchen kannst\ndu bestimmt gut schlafen.\nTräum was schönes .\nBeitrag von jörglinne » 28. März 2014, 18:40\nHier ist unser Rex , er hat sich sehr gut eingelebt , genießt die ausgiebigen Spaziergänge , ruht auch gern an meiner Seite , ist noch ein bischen ängstlich gegenüber Fremden , die Familienmitglieder hat er gut akzeptiert , hört auch schon ganz gut , aber nach fast einer Woche kann man noch nicht so viel verlangen , er fühlt sich einfach wohl.\nSein Geschäft erledigt er ausschließlich nur draußen , sonst ist Rex ein aufgeschlossener Bursche und sehr anhänglich und lieb , macht nichts kaputt. Das leckere Hundefutter und die Leckerlies verspeist er mit Genuss.\nGruß an alle , werde wieder berichten.


Wingfoilen Portugal - Algarve Water Sports\nWINGFOILEN IN PORTUGAL\nWingfoilen ist die neue Wassersportart, eine Mischung aus 2 unserer liebsten Aktivitäten – Windsurfen und Kitesurfen. Viele unsere Instruktoren lieben diese neue Variante des über das Wasser Gleitens und wir sind uns sicher das auch du begeistert sein wirst.Der Foil (Tragfläche) erlaubt es schon bei wenig Wind über das Wasser zu schweben. Den Wind fängt ein Wing, ein aufblasbarer Flügel, ähnlich wie ein Kite, ein.\nWingfoilen wird schnell immer populärer, auch bei Sportlern ohne Wassersporterfahrung. Der Sport ist relativ leicht innerhalb einiger Stunden zu lernen. Weniger Kraft, mehr Technik und Balance machen das Foilen für alle Altersklassen und Fitness Levels zugänglich. Mit dem richtigen Schulungsmaterial und unseren Instruktoren schwebst auch du schon bald über das Wasser. Wing Foiling wächst schnell in Portugal, die Bedingungen sind hier perfekt.\nBesuch uns in Lagos und erlebe Wingfoiling mit uns!\nBesuche unser Camp um das Wingfoilen zu lernen. Verbringe eine aufregende Woche in Lagos während du mit unserem Unterrichtsprogramm ein eigenständiger Wingfoil-Pro wirst.\nHier findest du Infos zu all unseren Wingfoil Kursen. Egal ob du Anfänger bist oder schon weißt wie man foiled, wir können dir helfen deinen Lernzielen schnell und sicher zu erreichen,\nDu möchtest in Portugal wingfoilen, bist dir aber nicht sicher wo du ins Wasser gehen sollst. Die Algarve im Süden von Portugal bietet ideale Bedingungen für sämtliche Wasser- und Windsportarten. Auf der Lagune, der Ria do Alvor findest du sichere Bedingungen für deine ersten Versuche. Als Fortgeschrittener erlauben Meia Praia oder Praia da Luz sehr gute Voraussetzungen das bereits gelernte umzusetzen. Für Wingfoil Pros bieten die Strände Bodeira und Amoreira an der Westküste Gelegenheit die Wellen mit dem Foil zu surfen.\nUnser Camp, das “Kitehouse”, liegt oberhalb vom Strand von Meia Praia. Innerhalb von 15 Minuten erreicht man die Innenstadt von Lagos. Das Kitehouse ist an unsere Wingfoil-Schule angeschlossen und somit die perfekte Unterkunft, wenn du mit anderen Wassersportlern zusammen wohnen und Zeit verbringen möchtest.


Ziltendorf Stellenanzeige schalten – Stellen besetzen 2.0 mit HR monkeys\nLiebe Personaler aus Ziltendorf:\n5 Tipps für Ihr Recruiting in Ziltendorf\nVon daher wollen wir Ihnen Statistiken über Ziltendorf nicht vorenthalten.\nDie Gemeinde wurde erstmals im Jahr 1316 unter dem Namen Tzuluttendorph urkundlich erwähnt. Aus dem alten Ortsnamen kann auf einen hohen Anteil sorbischer Bauern und Zeidler bei der mittelalterlichen Besiedlung geschlossen werden. Von 1406 bis 1817 (mit Ausnahme einer sechsjährigen Verpachtungszeit) war das Dorf im Stiftbesitz des Klosters Neuzelle, danach gehörte es zum Kreis Guben und ab 1952 zum Kreis Fürstenberg (Oder) – später Kreis Eisenhüttenstadt-Land im DDR-Bezirk Frankfurt (Oder).\nEinwohnerentwicklung von 1875 bis 2015\nDie Gemeindevertretung von Ziltendorf besteht aus 12 Gemeindevertretern und dem ehrenamtlichen Bürgermeister.\nWählervereinigung Ziltendorfer Niederung 1 Sitz\nEinzelbewerberin Sabine Koy 1 Sitz\nZiltendorfer Bürgervereinigung 1 Sitz\nEinzelbewerber Stefan Lehmann 1 Sitz\nEinzelbewerberin Martina Menze 1 Sitz\nEinzelbewerber Axel Borchert 1 Sitz\nEinzelbewerber Marko Minack 1 Sitz\nEinzelbewerber Marko Schäfer 1 Sitz\nDanny Langhagel (CDU) wurde in der Bürgermeisterwahl am 25. Mai 2014 mit 79,0 % der gültigen Stimmen für eine Amtszeit von fünf Jahren gewählt.\nDas Wappen wurde am 18. Mai 1998 genehmigt.\nBlasonierung: „In Blau unter silbernem Wellenbalken eine goldene Korngarbe, begleitet rechts von einem goldenen Kleeblattkreuz und links von einem goldenen Doppelhaken.“\nIn der Liste der Baudenkmale in Ziltendorf stehen die in der Denkmalliste des Landes Brandenburg eingetragenen Baudenkmale.\nZu den Sehenswürdigkeiten des Ortes zählt die evangelische Dorfkirche mit ihren beiden Kirchenglocken aus dem 14. und 16. Jahrhundert, welche nach der totalen Zerstörung im Zweiten Weltkrieg Ende der 1990er Jahre neu errichtet wurde.\nIm Bürgerhaus, Bahnhofstr. 2, befindet sich eine Ausstellung zum Oderhochwasser 1997.\nZiltendorf verfügt über ein erschlossenes Gewerbegebiet, in dem weitere Gewerbeansiedlungen möglich sind. Außerdem ist Ziltendorf durch die landwirtschaftliche Nutzung der Ziltendorfer Niederung geprägt.\nFeroTherm Thermolux GmbH\nZiltendorf liegt an der Bundesstraße 112 zwischen Frankfurt (Oder) und Eisenhüttenstadt sowie an der Landesstraße L 371 zwischen Ziltendorf und dem Ortsteil Aurith.\nDer Bahnhof Ziltendorf liegt an der Bahnstrecke Frankfurt (Oder)–Guben–Cottbus und wird von der Regionalbahnlinie RB 11 zwischen Frankfurt (Oder) und Cottbus im Stundentakt bedient.\nZudem befindet sich am Rande des Ortes der Werkbahnhof mit 16 Gleisen der ArcelorMittal Eisenhüttenstadt, die im benachbarten Eisenhüttenstadt ein integriertes Hüttenwerk betreibt.\nErich Krüger (1894–nach 1945), Politiker (NSDAP)\nGeorg Stein (1897–1976), Zoologe\nCommons: Ziltendorf – Sammlung von Bildern, Videos und Audiodateien\nWebsite für Ziltendorf (privat)\nWebsite für den Ortsteil Aurith


FIFA Frauen-WM 2019™ - Nachrichten - Endler: Starker Rückhalt für Chile - FIFA.com\nChristiane Endler wird bei Chiles erstem WM-Auftritt der Rückhalt sein\nTorfrau von PSG befindet sich bei der WM in Frankreich auf vertrautem Terrain\n"Wir öffnen die Tür für neue Generationen von Frauen"\nAls Chiles Torfrau Christiane Endler ihrem Team bei der Copa América im letzten Jahr vor heimischem Publikum zu einem 4:0-Sieg gegen Argentinien verhalf, gab es keine wilden Siegesfeiern, sondern nur enorme Anspannung und Nervosität.\nSchließlich stand das Team kurz vor der ersten Qualifikation für die FIFA Frauen-Weltmeisterschaft™. Allerdings mussten die Spielerinnen den Ausgang der späteren Partie zwischen Brasilien und Kolumbien abwarten. Die Chileninnen hofften inständig auf einen Sieg Brasiliens, da sie sich in diesem Fall als Zweitplatzierte für das Weltereignis qualifizieren würden. Ihre Gebete wurden erhört, denn die Brasilianerinnen setzten sich mit 3:0 durch und damit war die erste Teilnahme der Roja Femenina an einer Frauen-WM besiegelt.\n"Wir hatten schon so lange versucht, uns für die WM zu qualifizieren – das Team hat fast zehn Jahre lang dafür gekämpft", so Endler. "Es war eine sehr emotionale Angelegenheit zu erfahren, dass wir bei der WM dabei sein würden. Ich kann mich noch an jede Einzelheit dieses Abends erinnern."\nEndlers Erfahrung spielte zweifellos eine entscheidende Rolle auf dem Weg nach Frankreich, dem Land, in dem die 27-Jährige auf Vereinsebene aktiv ist. Sie hütet nämlich das Tor von Paris Saint-Germain.\nIn Frankreich findet Endler eine Kultur vor, in der der Frauenfussball fester etabliert ist als in ihrem Heimatland. Ihr Klub hat gemeinsam mit Olympique Lyon durch regelmäßige Teilnahmen an der UEFA Women's Champions League und gute Auftritte bei diesem Turnier einen großen Beitrag dazu geleistet, dass die Frauenfussballprogramme im Land auf dem Vormarsch sind.\nNun zeichnet sich dank der Fortschritte der chilenischen Nationalmannschaft und der Qualifikation für Frankreich 2019 auch in ihrem Heimatland langsam ein Wandel ab. Sowohl das Team als auch der Frauenfussball generell erfahren mehr Unterstützung. Endler dazu:\n"Lange Zeit galt Fussball als eine für Frauen ungeeignete Sportart. Das versuchen wir zu ändern. Jetzt spüren wir, dass wir Unterstützung erfahren und dass die Leute uns gern zuschauen."\n"In den letzten beiden Jahren hat sich viel verändert, das stimmt mich wirklich zufrieden. Es bedeutet, dass die Arbeit, die wir leisten, zu den gewünschten Ergebnissen führt. Vielleicht öffnen wir ja Türen für neue Generationen von Frauen, die es im Sport dann möglicherweise etwas leichter haben als wir."\nEndler und ihre Teamkameradinnen mussten viele Hürden überwinden, doch in der eigenen Familie hat sie immer viel Unterstützung erfahren, insbesondere von ihrem Vater.\nDieser stammt aus Deutschland, einem Land, in dem der Frauenfussball gut etabliert ist, und hatte daher laut Endler eine andere Einstellung dazu, dass seine Tochter diese Sportart betreiben wollte.\n"Für mich war es nicht so schwierig, weil meine Eltern beide Sportfans sind. Also habe ich mit meinem Vater und meinem Bruder Fussball gespielt und auch mit den Freunden meines Bruders."\n"Mein Vater fand es wirklich gut, dass ich Fussball spielte, daher hat er mir mein erstes Paar Fussballschuhe gekauft, als ich etwa fünf Jahre alt war. Er war sehr stolz auf mich, wenn ich auf dem Platz stand, und seine Freunde sagten dann immer: 'Wow, so gut spielt sie!'. Dann sagten sie ihm, er solle mich einladen, mit ihnen zu spielen, wenn ich etwas älter wäre."\nChile macht nach der erfolgreichen WM-Qualifikation Fortschritte im Frauenfussball und hat seine Fähigkeiten in den letzten Monaten gegen einige ganz große Teams des Weltfussballs auf den Prüfstand gestellt. Dabei trafen die Chileninnen unter anderem auf Titelverteidiger USA sowie auf die Australierinnen, die sie im ersten von zwei Spielen in Down Under mit 3:2 schlagen konnten.\nNun hoffen Endler und ihre Teamkameradinnen darauf, mit Unterstützung des chilenischen Verbands noch weiter zu kommen. Die Verantwortlichen haben am Donnerstag im Nationalstadion des Landes in Santiago eine eigene Kabine für die Frauenmannschaft eingeweiht.\nDie Kabine wurde eingerichtet, um das Team zukünftig bei der Vorbereitung auf Länderspiele und auf die WM in Frankreich zu unterstützen. Nun hofft Endler, dass ihr Team in Gruppe F beeindrucken kann, in der außerdem noch die USA, Schweden und Thailand antreten.\n"Ich freue mich schon, weil ich einige der [französischen] Stadien kenne, da ich mit meinem Klub bereits dort gespielt habe", meint sie. "Wir wissen, dass wir eine knifflige Gruppe erwischt haben, aber die Copa América hat gezeigt, dass wir über gute Spielerinnen verfügen."\n"Wenn du gut abschneiden willst, musst du gegen die Besten spielen. Ich möchte gegen sie spielen, und ich möchte sie schlagen."


SCB - Snooker Club Berlin - Abstiegsduell endet ernüchternd\nAbstiegsduell endet ernüchternd\nNur einen Punkt aus zwei Spielen gegen den unmittelbaren Abstiegskandidaten Limbach-Oberfrohna konnte die 1. Mannschaft des SC Berlin ergattern. Hatte man zuhause noch das Unentschieden gerettet, geriet man bei den Sachsen mit 3:5 unter die Räder.\nDie Top-Leistung des Mannschaftsführers Christian Gabriel reichte nicht; trotz vier Siegen gegen teilweise hochkarätige Gegner bekamen die restlichen Mannschaftsmitglieder nicht genug Punkte zusammen.\nIm Heimspiel gegen Limbach hatte es zur Halbzeit 2:2 gestanden. Christian schlug Top-Spieler André Jung sicher mit 3:0 und Ronny konnte den Nachwuchsspieler Moritz Thomas niederkämpfen. Ein Problem des Wochenendes war sicherlich, dass Robin Rudolph nach langem Urlaub gesundheitlich angeschlagen und mit Trainingsrückstand in die Spiele ging. So konnte er gegen Kevin Helbig, den er bei früheren Gelegenheiten schon geschlagen hat, nicht punkten, während André erwartungsgemäß Marco Weber unterlag.\nIm zweiten Durchgang ging Christian gegen Weber mit 2:0 in Führung musste aber zusehen, wie sich der Limbacher zurückkämpfte. Im Decider zeigte Christian dann ein bärenstarkes 40er Break nur mit Blau und konnte so die Weichen auf Sieg stellen. Den zweiten Sieg steuerte Robin mit dem Sieg über den recht planlos agierenden Moritz bei. Leider konnte sich Helbig auch gegen Ronny durchsetzen und auch André verlor, so dass am Ende das Unentschieden stand.\nLimbach-Oberfrohna zeigt sich heimstärker\nIn Limbach am Sonntag begann es eigentlich genauso wie am Tag zuvor: Christian siegte sicher, Ronny kämpfte - diesmal mit mehr Mühe - Thomas Moritz nieder und André und Robin verloren. Allerdings konnte Robin gegen Marco Weber den Decider erzwingen, doch hier zeigte sich die Schwäche vor allem bei den Long-Pots und "Halb-Chancen". Hier agierte Weber einfach selbstbewusster und verwehrte Robin so größere Chancen.\nAuch bei André Jung bemerkte man, dass er sich auf eigenem Material wohler fühlte, dennoch konnte Christian in relativ sicher bezwingen. Kevin Helbig konnte allerdings gegen André seinen dritten Sieg einfahren und Robin verlor etwas überraschend gegen Thomas Moritz. Der Jungspieler pottete auf heimischen Tisch aus allen Lagen und hinterließ meist wüste Bilder.\nDiese Niederlage schmerzte doppelt, denn eigentlich hätte man wegen des schlechteren Frame-Verhältnisses mindestens einen Sieg gebraucht. Doch die Limbacher hatten in der Breite die bessere Mannschaft und zeigten sich lochsicherer und mutiger.\nDamit schrumpfen die Chancen für den SC Berlin auf den Klassenerhalt schon fast auf nur noch theoretische Ausmaße. Denn bei der Spielstärke der anderen Mannschaften ist leicht auszurechnen, gegen wen man noch die Chance auf Punkte hat. Und das sind nicht viele.\nVielleicht bekommt die Mannschaft aber noch mal eine zweite Luft - dazu müssen aber alle - außer Christian - die Löcher besser treffen...


Gehäuse ........ aber welches? - Seite 4\n11.08.2020, 17:07 #61\nneeee - bauen wollte ich sowas momentan noch nicht. Ich hab` nur aus reinem Interesse nochmal nachgehakt.\nOkay, bevor das hier in die "falsche" Richtung hinsichtlich meiner Fragestellung läuft:\nIch frage nach einem alternativen Gehäuse, weil das Gehäuseformat der Dual CL12 scheinbar als Wandlautsprecher (mit eingeschränkter "Standfestigkeit") konzipiert ist.\nAllerdings würde ich gerne mal was anderes, als eine viereckige Kiste "hören" ........ wobei es eher um`s "sehen" geht.\nKomplizierte oder aufwändige Konstruktionen standen dabei nicht im Lastenheft. Einfach, aber mit "Pfiff" war eher die Richtung ........\nein Papprohr mit 22cm Innendurchmesser wäre der von mir bevorzugte Idealfall\nErheblich mehr Aufwand wäre es, das Papprohr durch 10 Stück aufeinandergeleimte Ringe aus 19er Span (oder MDF) zu ersetzen.\nAndererseits ist eine weiterführende Diskussion über alternative Gehäuseformen zumindest bei mir jederzeit willkommen\nGeändert von chinakohl (11.08.2020 um 17:13 Uhr)\n30.09.2020, 10:22 #62\nIch möchte mir schon mal das Holz für die beiden Electro-voice Aristocrat Cabinets zulegen.\nWas nehme ich nun? 12mm Sperrholz (1/2" Plywood - wie im Bauplan angegeben) oder doch lieber 12mm MPX.\nWas ist sonst noch zu beachten ....... Sperrholz lieber im Baumarkt zusägen lassen / kaufen, weil ich dann die "Holzqualität" sehe - oder doch online bestellen, wo`s am preiswertesten ist?\nDie Holzmaserung soll dann doch sichtbar bleiben (schleifen und ölen bzw. klar-lackieren).\n30.09.2020, 10:57 #63\nvor einem Jahr hätte ich dir Sperrholz empfohlen.\nNach den schlechten Erfahrungen mit einer Platte aus dem Fachhandel würde ich dir MPX empfehlen, jedenfalls für außen, bei den Innenteilern würde ich nehmen, was gerade so im Vorrat ist. Bei deren komplexen Schrägen kannst du dich auch mal versägen.\n30.09.2020, 13:30 #64\n...Sperrholz lieber im Baumarkt... oder doch online bestellen...\nSchreinerei oder Holzfachhandel, zur Not auch online.\n30.09.2020, 13:37 #65\nebenda,da wo ich seit Jahrzehnten zufriedener Kunde war, habe ich die letzte sich unter Säge und Fräse zerflederternde Platte gekauft.\nBeim Kauf sah sie nicht anders aus, als ihre Vorgänger.\n30.09.2020, 15:54 #66\nUnd, hast du sie damit konfrontiert?\n30.09.2020, 16:22 #67\nBei deren komplexen Schrägen kannst du dich auch mal versägen.\nöhhm, Kalle - sprechen wir mit Sicherheit vom gleichen Gehäuse?\n....... ich kann da mit dem oberen, schrägen Innenteiler das einzige Brett mit `ner "komplexeren" Schräge erkennen - und die Gehrungen zwischen den vorderen und den hinteren Seitenwänden sollten sich bei 12mm Materialstärke auch mal eben mit dem Bandschleifer anpassen lassen.\nAnsonsten gibt`s ja auch noch den Montagekleber aus der Spritzkartusche ("spaltfüllend" :-) ) ..............\nLetztendlich scheint`s aber auf `ne Preisfrage hinaus zu laufen:\nMaterial ist so um 2,7qm für 2 Gehäuse ohne Schallwand - diese wollte ich aus 15mm MDF machen ............... aufgedoppelt mit 6mm MDF, um das LSP Chassis bei Frontmontage schallwandbündig montieren zu können (keine Oberfräse).\nP.s.: Die Dual-Zarge ist übrigens fast fertig - fehlt noch der Endschliff und die Klarlack-Versiegelung. Ist so g..l geworden - ich glaub` ich bau` je noch eine für meinen 1219 sowie den 601\nGeändert von chinakohl (30.09.2020 um 17:09 Uhr)\n30.09.2020, 18:30 #68\nNöh, der Abstand zwischen Kauf und Endverarbeitung war einfach zu lange.\n17.10.2020, 11:18 #69\nWie wär`s denn mal mit einem Projekt, was kommerziell nicht weiter verfolgt wurde und daher auf dem d.i.y. Sektor quasi "echtes do it yourself" darstellt.\nNicht, das ich`s bauen möchte, aber mir spuken da immer noch so Sachen wie Elektrostaten oder Biegewellenwandler im Kopf `rum.\n................ oder Plasma- Hochtöner.\nDeshalb habe ich auch vor einigen Monaten diese "Styropor-Lautsprecher" gekauft .......... mal sehen, wie "was anderes" funktioniert.\nUnd wenn`s Käse ist - "Kuriositäten" sind`s auf jeden Fall.\nZunächst mal ungeachtet der Realisierbarkeit - es geht mir hauptsächlich darum, einen Ansatz zu verfolgen, der sich industriell nicht weiter kommerziell verbreitet hat.\nMuss ja nicht schlecht gewesen sein, vielleicht auch nur fertigungstechnisch vom Aufwand zu teuer/zu hoch.\nIrgend so`n Wahnsinns-Ding kennt doch jeder, der in seiner Jugend durch die diversen Hifi-Studios seiner Heimatstadt geschlichen ist


Ende der Saison: Tag der offenen Tür im Wasserwerk - Mülheim an der Ruhr - lokalkompass.de\nIhre RegionMülheimer WocheMülheim an der RuhrLeuteEnde der Saison: Tag der offenen Tür im Wasserwerk\nTag der offenen Tür im Wasserwerk am 23. September: Wasserverkostung mit Miraim Schmalhaus und Ramon Steggink: „Heute Wasser mit Zitrone - damit die Besucher alle gesund nach Hause kommen.“\nEnde September fand mit dem Tag der offenen Tür im Wasserwerk Styrum die letzte größere RWW-Aktion 2018 statt. Etwa 100 RWW-Mitarbeiter hatten am Sonntag, 23. September, eine Extra-Schicht eingelegt. Allein 18 Auszubildende waren mit dabei und zeigten den kleinen Besuchern in der Werkstatt, wie man Metall sägt und feilt. Neben den Werkstätten ist die Leitstelle aber das Herz des Styrumer Wasserwerks. Ganz neu ist das Fenster durch das Besucher jetzt den Männern in der Leitstelle zuschauen können, ohne den Rundum-Betrieb zu stören. Von Styrum aus werden alle Eingangs-Meldungen bearbeitet, so Dennis Olenitzack: „Fünf PCs mit 100 Bildern überwachen die unterschiedlichen Anlagen.“ Es gibt verschiedene Warntöne, um Füllstände zu überprüfen, Pumpen ein- und auszuschalten, Druck in den Leitungen zu messen oder Störungen zu erkennen. „Rote Meldungen“ bedeuten – es muss reagiert werden, so der Fachmann aus der Leitstelle.\nRWW betreibt neun Wasserwerke: Vier an der Ruhr, eins am Rhein und dann noch Wasserwerke in Dorsten, Reeken und Velen. Das Rohrnetz ist 3.000 Kilometer lang, so Ramon Steggink. Lothar Minthoff: „Wir sprechen von unterschiedlichen Druckzonen. Allein in Mülheim, Oberhausen und Bottrop gibt es 12 Pumpen. Der Druck wird durch Zu- und Abschalten der Pumpen reguliert.“ In Haushalten ist der Druck maximal 5 bis 6 bar. Die Steuerung erfolgt in der Styrumer Leitstelle durch Pumpensteuerung aber auch mithilfe der Wassertürme.\nZur Klärung des Wassers befinden sich in Styrum Sandbecken, in die das Ruhrwasser gepumpt wird. Das Wasser wird zunächst durch Sand und Kies gefiltert und so „durchsichtig gemacht“. Die Rückstände bleiben im Sand, so Miriam Schmalhaus. Durch ein Gerät zum Abtragen wird der verbliebene Sand im Klärbecken „geschält“ erklärt die Fachfrau.\nDas Wasser ist nach der ersten Aufbereitung aber noch keinesfalls trinkbar und wird dann zunächst mit Ozon behandelt, um Bakterien zu töten und Bestandteile aufzuspalten. Dann folgt eine weitere Filterungen über Aktivkohle. Ganz zum Schluss macht UV das Wasser in der heutigen Qualität trinkbar.\nAn zahlreichen Stationen im Freien ließen sich kleine Versuche machen und vieles über unser Trinkwasser kennen lernen. Das Styrumer Wasserwerk öffnet nur alle fünf Jahre seine Pforten für Besucher, oder nach Anfrage für Gruppen. Mit dem Tag der offenen Tür in Styrum endet die RWW-Veranstaltungs-Saison fast. „Jetzt folgt im Dezember nur noch die Schiffsweihnacht rund um das Haus Ruhrnatur,“ RWW-Sprecher Ramon Steggink freut sich, dass trotz des schlechten Wetters so viele Besucher zum Wasserwerk gekommen sind. Um 13.30 Uhr waren es bereits 500 Besucher, mit 1.000 Besuchern war zu rechnen.\n"Geisterradler stoppen!" - Kampagne gegen das Fahren auf...\nWasserwerk in Mülheim an der Ruhr (9)Wasserwerk (64)rww in Mülheim an der Ruhr (52)rww (104)styrum in Mülheim an der Ruhr (193)ISG Styrum in Mülheim an der Ruhr (21)


Klinikseelsorger qualifizieren sich in Medizinethik\nZum fünften Mal bundesweit einmaliger Zertifizierungskurs in Frankfurt\nZertifiziert für medizinethische Probleme\n20.09.2019 - FRANKFURT\nMedizinethik gehört zu den großen Herausforderungen in der Klinikseelsorge. Dennoch gibt es bundesweit nur in Frankfurt einen Zertifizierungskurs, der Klinikseelsorger für medizinethische Fragen sensibilisieren und ihnen zu einem neuen Blick auf medizinethische Problemlagen im Krankenhaus verhelfen will.\nZum fünften Mal haben elf Seelsorger über ein Jahr lang berufsbegleitend diesen Kurs absolviert und an insgesamt acht mehrtägigen Weiterbildungseinheiten zu einem breiten Spektrum medizinethischer Themenstellungen teilgenommen sowie eine wissenschaftliche Hausarbeit verfasst. Nach einem intensiven Kursjahr überreichten Professor Christof Mandry (Professur für Moraltheologie/Sozialethik, Goethe-Universität) und die wissenschaftliche Koordinatorin Gwendolin Wanderer am 12. September den elf Klinikseelsorgerinnen und Klinikseelsorgern ihre Abschlusszertifikate.\nBeteiligt waren Klinikseelsorger aus fünf katholischen Bistümern und vier evangelischen Landeskirchen. Der Zertifizierungskurs wird an der Goethe-Universität Frankfurt von der Professur für Moraltheologie und Sozialethik am Fachbereich Katholische Theologie in Zusammenarbeit mit dem Bistum Limburg durchgeführt und umfasst neben den acht Präsenzmodulen auch eine einwöchige Exkursion nach Chicago. Im aktuellen Kursjahr war außerdem ein englischer Lektürekurs Teil des Kursangebots.\nMandry betonte die Bedeutung kontinuierlicher Qualifizierung in Medizinethik für die Klinikseelsorge und verwies dabei auf aktuelle Ergebnisse der an der Arbeitsstelle für Medizinethik in der Klinikseelsorge durchgeführten Studie zu Profil und Kompetenzen von Klinikseelsorgerinnen und Klinikseelsorgern als medizinethischen Akteuren. Die Leiterin des Dezernats Pastorale Dienste im Bistum Limburg, Prof. Dr. Hildegard Wustmans, benannte die Herausforderungen, denen Seelsorgende im Krankenhaus gegenüberstehen, und unterstrich die Bedeutung der medizinethischen Fortbildung für die Klinikseelsorge.\nDer Zertifizierungskurs wird am Fachbereich Katholische Theologie von Prof. Dr. Christof Mandry und Gwendolin Wanderer geleitet und von renommierten Referenten unterstützt. Er steht im wissenschaftlichen Zusammenhang mit dem deutsch-US-amerikanischen, interdisziplinären und interreligiösen Forschungsprojekts Medical Ethics in Health Care Chaplaincy/Medizinethik in der Klinikseelsorge, das seit 2005 an der Professur Moraltheologie/Sozialethik besteht und seit 2006 vom Bistum Limburg finanziell gefördert wird.


Oktober 2020 – Theodor-Heuss-Gymnasium\n26. Oktober 2020 Allgemein von Jacqueline Ahrend\nWir wünschen allen Mitgliedern der Schulgemeinschaft einen guten Start in die letzte Schulphase des Jahres 2020! Wir hoffen sehr, dass alle gut erholt und vor allem gesund und munter sind! Wenn wir uns in den folgenden Tagen und Wochen hier im THG und anderswo an die Regeln des “Corona-Alltags” halten, steht sicher einem Lernen in Präsenzunterricht nichts im Weg.\n5. Oktober 2020 Allgemein, Darstellendes Spiel, Forum THG von Jacqueline Ahrend\nEin Stück Theaternormalität ist zurück am THG und das ist gut so! Unter strikter Einhaltung der Coronaregeln verloren sich die Besucher*innen fast in unserer großen Aula, aber das ist egal und es muss sein, wenn es endlich wieder Theater (auf der Bühne!)geben soll! Eine feste Institution ist seit vielen Jahren die Kooperation der English Drama Group unter der Leitung von […]\n4. Oktober 2020 Allgemein, Fremdsprachen von Jacqueline Ahrend\nC’est vraiment bien passé! – DELF-Prüfungen 2020\nHier sind die erfolgreichen DELF-Absolvent*innen aus dem Januar-Durchgang, die nach langem Warten nun endlich ihre “echten” DELF-Diplome der Niveaus A2 und B1 entgegennehmen durften. Auf dem Foto von links: Ramon Haerdter A2, Leo Sollich A2, Cederic Heussinger A2, Sophie Rühlmann B1, Laurenz Wittmer B1, Sonja Igonina B1 und Marie Schünemann A2. (Nicht auf dem Bild ist Lara Neßelhut (A2).) Gemeinsam […]


Unser Menschenbild · AndreasGemeinde Neumünster\nHerr, ich danke Dir dafür, dass Du mich so wunderbar und einzigartig gemacht hast.\nViele verschiedene Menschen: Eltern, Verwandte, Erzieher und besonders natürlich die Kinder treffen hier in unserer Andreas-Kindertagesstätte aufeinander.\nJeder davon hat seine eigene Biographie, eigene Wünsche, Gedanken, Vorstellungen, Ängste. Deshalb wollen wir einander so annehmen, wie wir sind. An unseren Stärken wollen wir uns freuen und einander ergänzen. In unseren Schwächen wollen wir einander unterstützen und tragen.\nWir glauben, dass diese wertschätzende Haltung Basis für eine Atmosphäre ist, in der sich jeder geborgen und sicher fühlen kann.\nDas Fundament unserer Arbeit ist der Glaube an Gott, den Vater, den Schöpfer aller Dinge und an Jesus Christus, seinen Mensch gewordenen Sohn. Im Leben Jesu spiegelt sich die Liebe Gottes zu uns Menschen wider.\nWir wissen: Gott liebt uns, wie wir sind und ist immer für uns da. Er steht über allem. Gott gibt uns in jeder Situation Kraft und in dunklen Zeiten können wir auf ihn vertrauen. Er nimmt uns grundsätzlich an und ernst.\nDas Handeln Jesu und sein Umgang mit den Menschen ist unser Vorbild in der Begegnung mit allen, die mit unserer Kindertagesstätte in Berührung kommen.


Thomas Denner | Teammitglied\n23. Januar 2021 31. Januar 2022\nElektroingenieur Dipl.-Ing.(FH), Entwicklung hochzuverlässiger Industriehardware\nAnsässig in: 41372 Niederkrüchten\nAls Amateurastronom ist es in NRW praktisch unmöglich, die stetig zunehmende Lichtverschmutzung nicht als Problem zu erkennen. Schon früh hatte ich mich daher mit Hintergründen und Konsequenzen befasst und schnell festgestellt, dass der Verlust eines faszinierenden Sternenhimmels mit dem Band der Milchstraße nicht das einzige Problem ist.\nWeit wichtiger ist die enorme Tragweite des damit verbundenen Insektensterbens, was in der Öffentlichkeit eigentlich keine Beachtung findet. Und da Insekten nun mal die Ernährungsgrundlage für viele andere Arten sind, ist das Problem viel größer, als man erst mal meinen mag. Umso besser ist es also, dass die Lösungen eigentlich recht einfach zu realisieren wären, darüber hinaus Energie einsparen und die Beleuchtungsqualität durch konsequente Vermeidung von Blendung sogar steigt! Leider wissen die meisten Menschen nichts davon und glauben, dass Licht doch nicht schädlich sein kann und installieren grelle kaltweiße LED Flutlichter, die dann gerne mal 50% des Lichtes (=Energie) ungenutzt in den Himmel verschwenden. Eigentlich verrückt, oder?\nDeshalb möchte ich mich also gerne für eine Verbesserung dieser Situation einsetzen. Der Mensch ist und bleibt abhängig von einer intakten Natur mit funktionierenden Nahrungsketten, sonst werden z.B. manche Schädlinge völlig überhand nehmen oder es fehlen schlicht die Bestäuber in der Landwirtschaft, was ja heute schon bei den Erträgen bemerkt wird. Es geht also nicht nur „um ein paar Mücken“. Wenn man das dann mal zu Ende denkt, verstehe ich nicht, weshalb man oft noch so lange reden muss… und bei manchen leider sogar vergeblich.\nAnsonsten sind die weiteren Leidtragenden: Nachtaktive Vögel und Zugvögel, Fledermäuse und letztlich sogar der Mensch, der sich dann auch noch wundert, abends nicht mehr richtig schlafen zu können, da das Melatonin im Körper durch die grelle Umgebung fehlt.\nLicht ist nun mal ein biologischer Taktgeber und jeder weiß doch eigentlich, was passiert, wenn Systeme aus dem Takt geraten.\nVon Paten der Nacht erfuhr ich dann recht schnell, weil man hier verstanden hat, dass man mit dem Problem an die Öffentlichkeit gehen muss, um etwas zu verbessern. Das finde ich klasse !\nUnd das möchte ich auch unterstützen. Der Umwelt zuliebe und für unsere Zukunft !


Staatssekretär Samson besucht Samson AG in Frankfurt | Hessisches Ministerium für Wirtschaft, Energie, Verkehr und Landesentwicklung\nStartseite Presse Pressemitteilungen Staatssekretär Samson besucht Samson AG in Frankfurt\nStaatssekretär Samson besucht Samson AG in Frankfurt\nTechnologie, Innovation, Digitales\n06.02.2018 Pressestelle: Hessisches Ministerium für Wirtschaft, Energie, Verkehr und Landesentwicklung\n"Die Digitalisierung ist eine große Chance für die Wirtschaft – sie verbessert nicht nur Produktionsprozesse, sondern sie kann auch einen Beitrag für eine bessere Kosten- und Ressourceneffizienz liefern.“ Dies betonte Wirtschaftsstaatssekretär Mathias Samson am Dienstag bei einem Besuch der Samsons AG in Frankfurt. „Die Digitalisierung ist Voraussetzung für Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Es gilt, die vielfältigen Potenziale, die sie bietet, auszuschöpfen.“ Die Samson AG sei dabei ein Vorreiter. „Das Unternehmen hat frühzeitig die Möglichkeiten der Digitalisierung erkannt und in seine Geschäftsaktivitäten eingebunden“, so der Staatssekretär. Er besichtigte das Global Innovation Center, das im vergangenen November eingeweiht worden war, und sprach mit dem Vorstand über die Herausforderungen der digitalen Transformation.\nMöglichkeiten der Digitalisierung frühzeitig erkannt\nDas Unternehmen wurde 1907 gegründet. Es produziert unter anderem Ventile, Regler und Thermostate für die Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik sowie die Prozessindustrie und die Gebäudeautomation. Die Samson AG ist heute mit über 50 Tochtergesellschaften international vertreten und beschäftigt rund 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das neue Global Innovation Center ist eine moderne Forschungseinrichtung, in der das Unternehmen mit Universitäten und Start-ups kooperiert, um innovative Produkt- und Prozesslösungen zu entwickeln.\nDigitalisierung bedeute jedoch nicht nur technische Veränderung, betonte der Staatssekretär: „Die Arbeitsbedingungen werden sich vielfach verändern. Wir müssen den Menschen Mut machen, die Veränderungen positiv anzugehen. Es bieten sich auch neue Chancen: zum Beispiel sind durch flexibles, mobiles Arbeiten Beruf und Familie leichter vereinbar. Hier müssen wir Bedingungen schaffen, die die Bedürfnisse und Anforderungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern unter einen Hut bringen. Außerdem wird die Aus- und Weiterbildung einen wichtigen Stellenwert einnehmen, denn neue Anforderungen machen neue Qualifizierungen notwendig.“ Er verwies auf die Digitalisierungsstrategie des Landes, die konsequent umgesetzt wird: „Wir haben darin unsere Ziele festgehalten: die Innovationskraft von Firmen zu stärken und unserer Position als Technologiestandort zu festigen, aber auch gute Arbeitsbedingungen zu schaffen.“


Lisec entwickelt und fertigt seit 50 Jahren komplette Produktionslinien für die Isolier- und Verbundglasfertigung. Mit zuverlässiger Technologie und umfassenden Automatisationslösungen setzt Lisec hier Maßstäbe in Qualität und Technik.\n13. Oktober 2020 AutorIn: Prof. Stefan Fehringer\nDie 5AK der Handelsakademie Steyr konnte sich im Rahmen eines Lehrausganges davon ein Bild machen, dass Lisec mit höchster Qualitätsarbeit versucht seine Kunden zufrieden zu stellen. "Wir haben wirklich viel gesehen!", sagt Maihoffer Moritz aus der 5AK. "Von der Schweiß- und Lackieranlage, den unterschiedlichsten Fertigungsstätten bis hin zum voll automatischen Hochregallager."\nVollständige Produktionsanlagen werden hier in Seitenstetten gefertigt, auf Großpaletten verpackt und in beinahe die ganze Welt verfrachtet. Neben den großen Anforderungen an die Produktion ist auch die Logistik eine dementsprechende Herausforderung. Der triftende 15-Tonnen-Stapler am Verladeplatz bleibt uns wohl hier auch in Erinnerung.\nAm Nachmittag gestalteten die Begleitlehrer Frau Prof. Ömer und Herr Prof. Fehringer noch ein Workshop als Einstieg zum Thema Krisenmanagement im Jugendhaus Schacherhof. Bei einem Rollenspiel wurden verschiedene Rollen in der Brauerei "Sailer Bräu" eingenommen und bei der 30jährigen Jubiläumsfeier voll ausgelebt.