14. September 2016 /in Inplace News /von inplace\nWas macht ein gutes Arbeitszeugnis aus? Wir haben für Sie die wichtigsten Kriterien zusammengestellt. Die Form – Wurde das Arbeitszeugnis auf Firmenpapier gedruckt? – Sind Firma und Adresse des Arbeitgebers richtig und vollständig? – Finden sich Rechtschreibfehler im Dokument? Das lässt auf ein schnelles Verfassen schließen und könnte ein Hinweis auf eine mangelnde Wertschätzung sein. […]\nhttp://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2016/09/shutterstock_79084711.jpg 647 1000 inplace http://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2015/05/inplace_logo.png inplace2016-09-14 10:28:252016-09-15 11:52:34Auf diese 5 Punkte kommt es beim Zeugnis an\nAnschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse – die klassische Bewerbung ist Vergangenheit, so steht es jedenfalls in diversen Medien. Soziale Netzwerke und neue Online-Technologien würden die klassische Bewerbung ersetzen. Unternehmen müssten kreativer und flexibler agieren. Es heißt, wer entsprechende Lösungen nicht anböte, verpasse Rekrutierungschancen. Keine Frage, die jungen Bewerber sind online unterwegs, setzen ihr Handy bei der Jobsuche […]\n„When the walls come down“ überschreibt das Markforschungsinstitut Oxford Economics seine Studie zum Thema Großraumbüro. Befragt wurden 1.200 Arbeitnehmer verschiedener Altersgruppen, etwa die Hälfte davon gehören in die Gruppe der Millennials. Nicht nur die älteren, sondern auch die jüngeren Mitarbeiter fordern mehr Ruhe und weniger Stress. Ihnen sind kostenfreie Snacks und Getränke, Tischtennis-Platten und Fußball-Kicker […]\nhttp://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2016/09/shutterstock_197662805.jpg 835 1000 inplace http://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2015/05/inplace_logo.png inplace2016-09-14 10:20:302016-09-15 11:52:50Das Großraumbüro als Produktivitätskiller\nMachen Initiativbewerbungen wirklich Sinn? Ein Interview mit Caren von der Heydt.\n5. September 2016 /in Newsletter /von inplace\nAuf eine Stellenanzeige warten oder einfach initiativ bewerben? Wir fragten Caren von der Heydt, Projektleiterin, Systemischer Business Coach und Trainerin bei Inplace, ob sich Initiativbewerbungen überhaupt lohnen und worauf Bewerber besonders achten sollten. Caren, wie sinnvoll sind Initiativbewerbungen überhaupt? Initiativbewerbungen werden oft in Frage gestellt und doch können sie sehr sinnvoll sein. Insbesondere, wenn […]\nhttp://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2015/02/carenvdheydt_teambild_450x299.jpg 299 450 inplace http://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2015/05/inplace_logo.png inplace2016-09-05 14:59:172016-09-07 09:17:43Machen Initiativbewerbungen wirklich Sinn? Ein Interview mit Caren von der Heydt.\n4. August 2016 /in Allgemein, Inplace News /von inplace\n42 Prozent und damit fast jeder Zweite der Bewerber hat schon mal einen Bewerbungsprozess abgebrochen, so eine neue Studie des Jobportals Indeed. Fast jeder Vierte habe sogar schon mal eine Stelle abgesagt, weil er sich nicht genug „wertgeschätzt fühlte“. Für diese Studie wurden mehr als 500 Personaler und mehr als 1000 Bewerber befragt. Ziel der […]\nhttp://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2016/08/Bewerber-fürchten-das-Anschreiben.jpg 600 1000 inplace http://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2015/05/inplace_logo.png inplace2016-08-04 12:34:182016-09-07 09:12:34Bewerber fürchten das Anschreiben\nFeelgood-Management – Hype oder erfolgskritischer Faktor?\n„Feelgood-Manager gesucht“: Seit einiger Zeit finden sich in Online-Stellenbörsen Ausschreibungen für Positionen, in denen es um das Wohlbefinden von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geht. „Als Feelgood-Manager/in sind Sie Gestalter und Bewahrer der Unternehmenskultur. Ihre Aufgabe ist es, Strukturen aufzubauen, die ein Arbeitsumfeld entstehen lassen, in welchem sich die Mitarbeitenden wohlfühlen. So entsteht ein positives Arbeitsklima, das […]\nhttp://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2016/08/Feelgood-Management-–-Hype-oder-erfolgskritischer-Faktor.jpg 667 1000 inplace http://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2015/05/inplace_logo.png inplace2016-08-04 11:39:552016-08-15 11:26:04Feelgood-Management – Hype oder erfolgskritischer Faktor?\n1. August 2016 /in Newsletter /von inplace\n10 Minuten Gesprächszeit, dann geht es zum nächsten Tisch. In diesem Rhythmus treffen sowohl Arbeitgeber als auch Jobsuchende beim Job-Speed-Dating aufeinander und können so prüfen, ob eine Zusammenarbeit funktionieren kann. Schneller können Arbeitssuchende nicht an einen Job kommen und Unternehmen neue Fachkräfte für sich gewinnen. Die Idee, die Regeln des Speed-Datings mit der Personal- und […]\n87 Prozent der Personaler erwarten ein Anschreiben, so ein Ergebnis der “Indeed-Bewerbungsstudie 2016”. Für 69 Prozent der Personalverantwortlichen sei dies immer noch der beste Weg zu beurteilen, ob sich ein Bewerber gut ausdrücken kann. Das Anschreiben liefere mehr Informationen über den Bewerber, sei ein Beleg für das Bemühen des Bewerbers und gehöre einfach zu einer […]\nWie Sie mit Ihrer Stellenanzeige beim Bewerber punkten können.\nGerade Jobeinsteiger bemängeln oft den Informationsgehalt von Stellenanzeigen. Es ist von leeren Phrasen die Rede, wenig innovativ und geradezu oberflächlich. 89 Prozent meinen sogar, dass Arbeitgeber kein authentisches Bild von sich vermitteln, so das Ergebnis des GenY-Barometers, den das Karriere-Netzwerk ABSOLVENTA quartalsweise gemeinsam mit der Hochschule Koblenz erhebt. Neun von zehn Befragten finden, dass in […]\nhttp://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2016/07/Wie-Sie-mit-Ihrer-Stellenanzeige-beim-Bewerber-punkten-können.jpg 667 1000 inplace http://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2015/05/inplace_logo.png inplace2016-07-14 08:33:572016-08-08 17:20:20Wie Sie mit Ihrer Stellenanzeige beim Bewerber punkten können.\nPersonaler beschäftigen sich im Durchschnitt nur sechs Sekunden mit dem Lebenslauf eines Kandidaten, um eine Entscheidung zu treffen, so das Ergebnis einer aktuellen Studie des New Yorker Jobportals TheLadders. Bei dieser Studie wurden mittels Eye-Tracking-Analyse die Augenbewegungen von 30 Personalverantwortlichen in einem Testzeitraum von 10 Wochen gescannt. TheLadders konnte durch das Eye-Tracking identifizieren, welche Informationen […]\nDie Digitalisierung, Rationalisierung und Flexibilisierung betrieblicher Prozesse sowie massiver Zeitdruck bei hohem Qualitätsanspruch prägen den Arbeitsalltag vieler Menschen. Gerade in jüngster Zeit ist eine massive Zunahme von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz sowie den daraus resultierenden Gesundheitsproblemen festzustellen. Fehlzeiten sind für alle ärgerlich. Die Produktivität sinkt, das Team und der Betroffene leiden, Ziele können nicht erreicht […]\nBewerber möchten sich bestmöglich mit Ihren Bewerbungsunterlagen präsentieren. Dabei geht es nicht nur um den textlichen Inhalt, auch die grafische Darstellung muss ansprechend sein. Beides stellt für viele Bewerber eine Herausforderung dar. Oft benötigt ein Bewerber für die Formatierung einer selbst erstellten Bewerbung mehr Zeit als für den Inhalt. Mittlerweile gibt es im Netz diverse […]\nJobsharing heißt das Modell, in dem sich zwei Teilzeitkräfte eine Stelle teilen. Im Unterschied zur klassischen Teilzeitarbeit tragen sie gemeinsam Verantwortung, arbeiten als Team und teilen sich Aufgaben und Arbeitszeiten eigenständig unter sich auf. Die Vorteile für Unternehmen liegen klar auf der Hand: Sie bekommen mehr Ideen, mehr Erfahrung und Energie, als nur mit einem […]\nOutplacement-Berater unterstützen Menschen, die ihren Job unfreiwillig aufgeben mussten. Das Ziel der Beratung ist der möglichst reibungslose Übergang in das nächste Arbeitsverhältnis. Der Beratungsprozess umfasst die vollständige Aufnahme des bisherigen beruflichen Werdegangs, die sorgfältige Analyse der vorhandenen Fähigkeiten und Potenziale, die Entwicklung von Ideen und Vorschlägen für die berufliche Zukunft und die ganzheitliche Unterstützung des […]\nhttp://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2014/10/shutterstock_222805258.jpg 750 1000 smeinen http://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2015/05/inplace_logo.png smeinen2016-06-15 10:00:572016-06-22 11:03:45Outplacement: Notwendig oder Luxus?\nDer Begriff des „Coachings“ ist in aller Munde. Führungskräfte, Personaler, Selbstständige, Beamte oder Ärzte lassen sich zu Coaches ausbilden. Als Führungs- oder Fachkraft in einem Unternehmen einen Coach zu haben, ist längst kein Makel mehr, sondern steht eher dafür, dass der Arbeitgeber auf die Leistungen des Coachees besonders setzt. Weitgehend unbeantwortet ist die Frage: Wie […]\nOnline-Stellenanzeigen – Kosten und Möglichkeiten. Teil 3: Soziale Netzwerke, Metasuchmaschinen, kostenlose Jobbörsen\n15. Juni 2016 /in Inplace News /von inplace\nDie Suche nach passendem Personal ist zeitaufwendig und mühsam. Die meisten Unternehmen setzen immer noch traditionell auf Online-Jobbörsen wie StepStone oder Monster.de. Dabei gewinnen soziale Netzwerke wie XING und auch Meta-Suchmaschinen wie Kimeta.de und Indeed.de immer mehr an Bedeutung. Wir haben für Sie recherchiert, welche Möglichkeiten die sozialen Netzwerke und Metasuchmaschinen bei der Schaltung von […]\nDie digitale Jobsuche – Standard vs. Individualität\n6. Juni 2016 /in Newsletter /von inplace\nDie fortschreitende Digitalisierung hat auch die Jobsuche und den Bewerbungsprozess stark verändert. Die Papierbewerbung rückt immer mehr in den Hintergrund. Die digitalen Formen wie Formularbewerbung oder One-Click-Bewerbung vereinfachen das Bewerbungsverfahren erheblich, nehmen der Bewerbung aber auch ihre Individualität. Jobsuchende stehen vor der Frage, wie die optimale Bewerbung aussieht und was die Unternehmen erwarten. Das Centre […]\nhttp://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2015/05/inplace_logo.png 0 0 inplace http://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2015/05/inplace_logo.png inplace2016-06-06 16:21:412016-06-22 10:54:55Die digitale Jobsuche - Standard vs. Individualität\nWer trägt die Reisekosten bei Vorstellungsgesprächen?\nOft sind Bewerber verunsichert, ob der potenzielle neue Arbeitgeber die Anfahrtskosten und die Hotel-Übernachtung übernimmt. Doch hier gibt es klare Regeln. Wird ein Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, muss der potenzielle neue Arbeitgeber grundsätzlich die Fahrtkosten übernehmen. Durch die Einladung zum Gespräch erteilt der Arbeitgeber dem Bewerber einen Auftrag gemäß § 662 BGB. Fallen im […]\nhttp://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2015/05/inplace_logo.png 0 0 inplace http://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2015/05/inplace_logo.png inplace2016-06-06 12:57:102016-06-22 11:13:05Wer trägt die Reisekosten bei Vorstellungsgesprächen?\nWarum sich der Personaler nicht meldet\nDas Vorstellungsgespräch lief gut, ihr Gesprächspartner war sehr positiv und sagte, er würde sich auf die Arbeit mit Ihnen sehr freuen. Und doch meldet er sich nicht. Er meldet sich nicht nach einer Woche, nicht nach zwei Wochen, nicht nach drei Wochen. Das ist kein Einzelfall, doch woran liegt das? Oft liegt es an betriebsinternen […]\nhttp://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2015/05/inplace_logo.png 0 0 inplace http://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2015/05/inplace_logo.png inplace2016-06-06 12:50:442016-06-10 12:08:18Warum sich der Personaler nicht meldet\nEs ist nicht immer leicht, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Viele Unternehmen setzen daher schon lange auf Empfehlungen ihrer eigenen Mitarbeiter. Denn Mitarbeiter empfehlen nur Kontakte, von denen sie auch wirklich etwas halten. Eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Sozialforschung in Nürnberg zufolge wird bereits heute fast jede dritte Stelle über persönliche Kontakte besetzt. In […]\nhttp://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2015/06/eqipia-1.png 150 225 inplace http://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2015/05/inplace_logo.png inplace2016-05-16 12:47:452016-06-13 11:55:16eqipia - Mitarbeiter werben Mitarbeiter\nEine Stelle mit zwei Mitarbeitern zu besetzen ist modern und flexibel, inhaltlich und auch finanziell interessant. Unternehmen bekommen mehr Ideen, mehr Erfahrungen und Energie, als mit nur einem Kandidaten. Jobsharing heißt das Modell, in dem sich zwei Teilzeitkräfte eine Stelle teilen. Sie tragen gemeinsam Verantwortung, arbeiten als Team und teilen sich Aufgaben und Arbeitszeiten eigenständig […]\nDie Stellensuche im Netz boomt. Laut Jobfeed, Monitoring-Dienstleister, wurden im vergangenen Jahr 13,4 Millionen Stellenanzeigen online veröffentlicht. Damit hat Jobfeed in 2015 2,2 Millionen mehr Stellenanzeigen gefunden als im Jahr davor. Grund genug für Unternehmen, sich darüber Gedanken zu machen, wo und wie man online Stellenanzeigen schalten sollte. In Teil 1 unserer Serie recherchierten wir […]\nSerie: Arbeitswelten 4.0 – Berufe im Wandel. Heute: Der Grafikdesigner\n2. Mai 2016 /in Newsletter /von inplace\nBis Anfang der 90er Jahre umfassten die Aufgaben eines Grafikdesigners primär die klassischen Bereiche wie Grafikdesign, Textdesign, Werbelehre und Drucktechnik. Das hat sich stark verändert. Ob Smartphones, Netbooks, Spielekonsolen, Tablets, die digitale Kommunikation hat unsere Alltagswelt durchdrungen. Auch das TV und vor allem das Kino kommt ohne die Bearbeitung durch digitale Medien nicht mehr aus. […]\nhttp://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2015/05/inplace_logo.png 0 0 inplace http://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2015/05/inplace_logo.png inplace2016-05-02 09:02:032016-05-12 15:44:01Serie: Arbeitswelten 4.0 - Berufe im Wandel. Heute: Der Grafikdesigner\nSoziale Medien wie Facebook, Twitter und XING sind längst zum Standard bei Unternehmen geworden, die Ihr Image optimieren wollen. Ganz oben auf der Liste steht seit neuestem aber auch Instagram. Immer mehr Unternehmen nutzen die Emotionalität von Bildern, um auf sich aufmerksam zu machen. Aktuelle Studien geben Ihnen auch Recht: 70 Prozent der Instagram-Nutzer suchen […]\nDie Online-Jobbörse-Branche boomt und der Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern wächst. Bei der Personal- und Jobsuche sind Online-Stellenbörsen für die meisten Unternehmen die erste Wahl. Zwischenzeitlich ist dieser Markt auf eine gewaltige Anzahl von über 2.500 Anbietern angewachsen. Unterschieden wird zwischen allgemeinen, branchenübergreifenden Jobbörsen wie etwa Stepstone.de und Jobware.de, branchenspezifischen Jobbörsen wie Jobvector.de oder HorizontJobs.de […]\n4. April 2016 /in Newsletter /von inplace\nStellen Sie sich vor, Sie sitzen in einem Vorstellungsgespräch und der Interviewer möchte von Ihnen wissen, wie Sie einem Blinden die Farbe Lila erklären würden. Oder Sie sollen ausrechnen, wie viele Tennisbälle in einen Düsenjet passen. Oder schätzen, wie schwer Manhattan ist. Solche und ähnliche Denksportaufgaben, auch Brainteaser genannt, werden immer häufiger in Bewerbungsgesprächen eingesetzt. […]\nhttp://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2015/05/inplace_logo.png 0 0 inplace http://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2015/05/inplace_logo.png inplace2016-04-04 08:18:472016-05-13 12:17:42Brainteaser im Bewerbungsgespräch\nSerie: Arbeitswelten 4.0 – Berufe im Wandel. Heute: Der Journalismus\nDie Arbeitswelt ist im Wandel. Sie bringt neue Berufe hervor, lässt alte verschwinden und stellt neue Anforderungen. Wir müssen mehr dazu lernen und gleichzeitig eine Vielzahl von Aufgaben managen. Der technologische Wandel hat auch das Berufsbild des Journalisten entscheidend verändert, hat neue Formen hervorgebracht wie u.a. Online-Journalismus, Crossmedia und Mobilen Journalismus, einhergehend mit neuen Recherche […]\nhttp://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2015/05/inplace_logo.png 0 0 inplace http://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2015/05/inplace_logo.png inplace2016-04-04 08:18:032016-05-13 12:20:55Serie: Arbeitswelten 4.0 - Berufe im Wandel. Heute: Der Journalismus\nTrends der Online-Jobsuche 2015\n15. März 2016 /in Newsletter /von inplace\nFachkräfte bleiben in Deutschland äußerst gefragt – die Nachfrage stieg 2015 im Vergleich zum Vorjahr sogar um 16 Prozent. Ärzte, Pfleger und Personalfachleute zählten in diesem Jahr zu den absoluten Gewinnern auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Aber auch Spezialisten für IT, Technik und Finanzen standen mehr Jobmöglichkeiten offen als in den Vorjahren. Die Anzahl der Jobangebote […]\nhttp://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2015/05/inplace_logo.png 0 0 inplace http://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2015/05/inplace_logo.png inplace2016-03-15 18:38:592016-05-13 12:23:37Trends der Online-Jobsuche 2015\n15. März 2016 /in Inplace News /von inplace\nWer neue Mitarbeiter sucht, sollte auf persönliche Kontakte bzw. Empfehlungen eigener Mitarbeiter setzen. Fast ein Drittel aller Stellen kommen über diesen Weg zustande, das zeigt eine neue Studie. Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hat dazu etwa 13.000 Unternehmen in Deutschland befragt, wie sie bei der Rekrutierung geeigneter Kandidaten für ihre Firma vorgehen. Das […]\nEmployer Branding steht heutzutage bei den meisten Firmen ganz oben auf der Agenda. Immer mehr Unternehmen zeigen ihren Mitarbeitern, dass sie ihre Arbeit wertschätzen. Was aber in Deutschland noch am Anfang steht, ist bei Top-US-Amerikanischen Unternehmen schon fast Tradition. Insbesondere die Vereinbarkeit von Familie und Beruf steht dort hoch im Kurs. Sind in deutschen Unternehmen […]\n29. Februar 2016 /in Inplace News /von inplace\nWollten Sie schon immer mal wissen, was ein Employer Branding Specialist macht oder wie es ist, bei der Techniker Krankenkasse zu arbeiten? Auf Whatchado erzählen mehr als 4000 Menschen in Videointerviews von ihrem Beruf, über den Alltag in Unternehmen und wie sie dort hingekommen sind. Sie helfen so anderen dabei, Perspektiven zu erweitern, ehrliche Einblicke […]\nhttp://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2015/06/watchado_logo1.jpg 123 256 inplace http://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2015/05/inplace_logo.png inplace2016-02-29 10:24:502016-06-14 17:09:18Whatchado: Berufsorientierung via Videointerview\nWie Sie mit Ihrem Bewerbungsfoto überzeugen\n29. Februar 2016 /in Newsletter /von inplace\nLocker wirken, nicht zu viel lächeln, die richtige Kleidung, die richtigen Farben – es gibt viel zu beachten. Ein gutes Bewerbungsfoto braucht Zeit. Wir geben Ihnen Tipps, wie Sie sich optimal präsentieren und mit Ihrem Bewerbungsfoto punkten können. Aktuell Das Bild sollte nicht älter als zwölf Monate sein. Nehmen Sie kein Passfoto oder Ganzkörper-Foto. Kleidung […]\nhttp://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2015/05/inplace_logo.png 0 0 inplace http://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2015/05/inplace_logo.png inplace2016-02-29 10:23:152016-05-13 13:09:43Wie Sie mit Ihrem Bewerbungsfoto überzeugen\nNach dem Bewerbungsgespräch: Nachfassen, aber richtig!\nDas Bewerbungsgespräch ist vorbei und was jetzt? Viele Bewerber haben direkt nach dem Gespräch ein gutes Gefühl. Der Gesprächspartner war sympathisch, das Gespräch verlief freundlich und man würde den Job gerne haben. Aber wie geht es jetzt weiter? Die Warterei beginnt und der Bewerber ist sich unsicher, wie er jetzt vorgehen soll. Man möchte Interesse […]\nhttp://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2015/05/inplace_logo.png 0 0 inplace http://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2015/05/inplace_logo.png inplace2016-02-29 10:21:552016-05-13 13:16:12Nach dem Bewerbungsgespräch: Nachfassen, aber richtig!\nNiemand kündigt gerne. Und doch sind viele Führungskräfte irgendwann dazu gezwungen. Die Gründe, warum sich Unternehmen von ihren Mitarbeitern trennen müssen, sind unterschiedlich: Von nachlassender Leistung, persönlichem Fehlverhalten bis hin zu wirtschaftlichen Schwierigkeiten. Doch Trennen will gelernt sein, ein missglückter Trennungsprozess kann fatale Folgen haben: Der Entlassene fühlt sich verraten, der Ruf des Unternehmens und […]\nUnternehmen stehen mehr und mehr vor der Herausforderung, dass nicht mehr sie die Mitarbeiter, sondern sich die Bewerber das Unternehmen aussuchen, in dem sie arbeiten wollen. Employer Branding ist das Stichwort. Unternehmen wollen ihre Marke präsentieren und zeigen, wer sie sind. Die österreichische Recruitingplattform Whatchado (amerikanischer Slang: What do you do?) macht die Mitarbeiter eines […]\nhttp://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2015/06/watchado_logo1.jpg 123 256 inplace http://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2015/05/inplace_logo.png inplace2016-02-17 15:44:212016-06-13 15:27:36Recruitingplattform Whatchado\nDie Online-Jobbörse Stepstone.de hat rund 50.000 Fach- und Führungskräfte nach ihren Gehältern befragt. Die Durchschnittsgehälter weichen je nach Branche und Region stark voneinander ab. Beim Gehalt kommt es auf viele Faktoren an: ein akademischer Abschluss, ein großes Unternehmen, die richtige Branche und der richtige Ort. Das Bruttodurchschnittsgehalt einer Fach- und Führungskraft liegt wie im Vorjahr […]\nMal ganz anders – wie Sie mit einer Video-Bewerbung punkten können\n1. Februar 2016 /in Newsletter /von inplace\nWie oft kommt es vor, dass Unternehmen hunderte Bewerbungen auf eine Stellenanzeige bekommen? Diese folgen meist dem gleichen Schema: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugniskopien werden per E-Mail verschickt. Um sich aus der Masse der Bewerbungen positiv hervorzuheben, können Bewerber mit einem Kurzvideo Interesse wecken. Noch gehören Bewerbervideos nicht zum Standard, aber der Trend zum Bewegbild gewinnt in […]\nhttp://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2015/05/inplace_logo.png 0 0 inplace http://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2015/05/inplace_logo.png inplace2016-02-01 10:52:522016-05-13 13:44:27Mal ganz anders - wie Sie mit einer Video-Bewerbung punkten können\nInterview mit Caren von der Heydt – Wie klappt die Jobsuche im Netz?\nIn der heutigen Zeit haben Jobsuchende unendlich vielfältige Suchmöglichkeiten, und trotzdem ist und bleibt die Jobsuche schwer. Wir sprachen mit Caren von der Heydt, Systemischer Business Coach und Trainerin bei Inplace, über die Chancen der Online-Suche. Caren, seit über 10 Jahren berätst Du Menschen bei der beruflichen Neuorientierung und unterstützt bei der Jobsuche. Bei welchen […]\nhttp://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2015/05/inplace_logo.png 0 0 inplace http://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2015/05/inplace_logo.png inplace2016-02-01 10:45:282016-05-13 13:47:16Interview mit Caren von der Heydt – Wie klappt die Jobsuche im Netz?\n18. Januar 2016 /in Inplace News /von inplace\nJetzt steht sie wieder an, die Zeit der Mitarbeitergespräche. Gespräche, in denen Sie Ihren Mitarbeitern sagen, wie das Jahr gelaufen ist. Doch laut aktueller Studie „Pulse Survey“ der Management Beratung Towers Watson, in der 384 europäische Unternehmen befragt worden sind, gibt es in 31 Prozent der deutschen Unternehmen zu wenig Zeit für Feedbackgespräche. 60 Prozent […]\nDie Digitalisierung verändert die Arbeitswelt, der Wettbewerb um Top-Mitarbeiter spitzt sich weiter zu. Welche Themen werden die HR-Abteilungen in 2016 beschäftigen? Wir haben die sechs Wichtigsten für Sie unter die Lupe genommen. Candidate Experience „Candidate Experience“ war schon das Trendwort 2015. Das Thema ist also nicht neu, aber die Fokussierung auf die Erfahrungen des Bewerbers, […]\nEffizienter arbeiten – Tipps für mehr Leistungsfähigkeit\n3. Januar 2016 /in Newsletter /von inplace\nEffizienter arbeiten und dabei Zeit sparen, wer will das nicht. Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit einfachen Tricks effektiver sind und Stress reduzieren. Kurze Ablenkung Lassen Sie Ihre Gedanken schweifen, schauen Sie mal aus dem Fenster oder gehen Sie kurz raus. Sich kurzzeitig vom Problem abzuwenden, ist oftmals der beste Weg, das Problem zu lösen. […]\nhttp://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2015/05/inplace_logo.png 0 0 inplace http://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2015/05/inplace_logo.png inplace2016-01-03 13:43:082016-05-13 15:39:37Effizienter arbeiten – Tipps für mehr Leistungsfähigkeit\nDie sieben Bewerbungsirrtümer\nUm die Stellensuche ranken sich viele Mythen und das Internet ist voll von Tipps. Doch was ist wirklich wichtig, und was sollte der Bewerber lieber lassen? Die Online-Jobbörse StepStone hat in einer aktuellen Jobstudie über 1.000 Recruiter befragt und aus den Ergebnissen sieben Bewerbungsirrtümer zusammengestellt. Irrtum Nr. 1: Das Anschreiben entscheidet Ein individuelles Anschreiben zählt […]\nhttp://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2015/05/inplace_logo.png 0 0 inplace http://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2015/05/inplace_logo.png inplace2016-01-03 13:41:172016-05-13 15:47:26Die sieben Bewerbungsirrtümer\nWie bewerben Sie sich in 2016? Die Digitalisierung ist mittlerweile auch im kleinsten Unternehmen angekommen. Wir zeigen Ihnen die Bewerbungstrends 2016 und erklären, worauf Sie am besten achten sollten. 1. Online bewerben Heutzutage gilt die Devise: Nur postalisch versenden, wenn es das Unternehmen ausdrücklich wünscht. In der Regel steht in der Stellenanzeige, ob die Bewerbung […]\nhttp://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2015/05/inplace_logo.png 0 0 inplace http://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2015/05/inplace_logo.png inplace2016-01-03 13:34:372016-05-13 15:50:42Bewerbungstrends 2016\nMit Truffls auf Stellensuche\n30. November 2015 /in Newsletter /von smeinen\nDie Jobsuche soll Spaß machen, einfach sein und nicht frustrieren, dass ist das Ziel der neuen App „Truffls“. „Truffls“ wendet das „Tinder-Prinzip“ bei der Jobsuche an. Das Ziel ist es, Unternehmen und Bewerber unkompliziert zueinander bringen. Nutzer loggen sich mit ihrem XING- oder LinkedIn-Profil ein. Basierend auf dem XING- oder LinkedIn-Profil erhält der Nutzer Jobvorschläge. […]\nhttp://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2015/05/inplace_logo.png 0 0 smeinen http://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2015/05/inplace_logo.png smeinen2015-11-30 09:18:142015-11-30 10:07:06Mit Truffls auf Stellensuche\nStudien zufolge suchen 80 Prozent der jungen Generation per Smartphone nach einem neuen Job. Die App von Talentcube ermöglicht eine völlig neue Art der Bewerbung. Der Bewerber kann sich über seine Smartphone-Kamera direkt per Video bewerben. Das geht einerseits für den Jobsuchenden einfach und schnell. Andererseits erhält das Unternehmen nicht nur die Fakten in Form […]\nhttp://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2015/05/inplace_logo.png 0 0 smeinen http://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2015/05/inplace_logo.png smeinen2015-11-30 09:17:362016-05-20 14:56:05Bewerbung per Smartphone\n30. November 2015 /in Newsletter /von inplace\nHier finden Sie aktuelle Stellenangebote, die wir für Sie recherchiert haben. Klicken Sie einfach auf die jeweilige Stelle und Sie werden direkt zum Jobangebot geführt. Ad Special Manager (m/w) Print Firma: G+J e|MS Standort: Hamburg Grafiker (m/w) Firma: Fleet Events GmbH Standort: Hamburg Beraterin / Account Managerin in Teilzeit Firma: Gudella & Partner […]\nhttp://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2015/05/inplace_logo.png 0 0 inplace http://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2015/05/inplace_logo.png inplace2015-11-30 08:46:382015-11-30 09:47:58Aktuelle Stellenangebote\nSeit mindestens zwei Jahren diskutiert die Welt der Personaler über Bedeutung und Zukunft der eigenen Zunft. Von der These, Personaler seien unverzichtbar, solange es Mitarbeiter in Unternehmen gebe, bis zu der Meinung, die Personalarbeit werde zwischen den verantwortlichen Führungskräften und technischen Lösungen aufgeteilt, ist jede Meinung zu hören. In der Oktoberausgabe hat sich der Harvard […]\nhttp://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2015/06/Die-Personalarbeit-der-Zukunft.jpg 809 1000 inplace http://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2015/05/inplace_logo.png inplace2015-11-16 12:19:312016-06-17 14:30:10Organisationsentwicklung: Die Personalarbeit der Zukunft\n„Ich bin gescheitert“, ist kein Satz, den wir gerne sagen. Misserfolge sind ein negatives Erlebnis. Wir haben unser Ziel nicht erreicht, fühlen uns schlecht und suchen nach Gründen. Lag es an uns? Lag es an anderen? An äußeren Umständen, dem Markt oder dem Kollegen? Meistens nehmen wir im Moment des Misserfolges an, dass uns mindestens […]\nAusscheidenden Mitarbeitern eine professionelle Unterstützung für die Neuorientierung anzubieten, gehört für viele Unternehmen zu den Standard-HR-Prozessen. Ob als Einzelberatung oder in einem Gruppenformat, ob nur für die Bewerbungsvorbereitung oder mit einem umfassenden persönlichen Coaching – in jedem Fall sind die Teilnehmenden in der Phase ihrer beruflichen Neuorientierung nicht alleine. „Durch die Beratung von Inplace hatte […]\nhttp://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2014/10/shutterstock_222805258.jpg 750 1000 inplace http://www.inplace-hamburg.com/wp-content/uploads/sites/3/2015/05/inplace_logo.png inplace2015-11-16 12:08:472016-06-22 11:01:11Outplacement: Das perspektivorientierte Trennungsmanagement\nDie Schriftart bestimmt den Look der Bewerbung und begleitet den Personaler durch die gesamten Unterlagen. Ein ansprechendes Schriftbild kann den Gesamteindruck einer Bewerbung positiv unterstützen. Im besten Fall strahlt die Bewerbung allein durch die Schriftart Klarheit, Einheitlichkeit und Seriosität aus. Es gibt Serifenschriften, die kleine Häkchen an den Buchstaben haben und serifenlose Schriften, die auf […]\nnetworking Mitarbeiter-Onboarding Berufliche Weiterbildung Candidate Experience Coaching Weiterbildung Jobwechsel Mobile-Bewerbung Stellenanzeigen Bewerbungsunterlagen Mitarbeiter Mitarbeiterempfehlungen Recruiting Interview Lebenslauf Personalentwicklung Trennungsmanagement Anschreiben Benefits Trennungen Employer Branding Bewerbung Trennungsgespräch Bewerbungsanschreiben nachgelagerte Personalentwicklung Mitarbeiterführung Jobbörsen Social Media Bewerbungsgespräch Bewerbermanagementsysteme Mitarbeitergespräche Existenzgründung Trennungsprozess Jobsuche Stellensuche Onboarding Mitarbeitermotivation Jobsharing Mitarbeiter-Interview Transfergesellschaft Outplacement Kanban Mobile Recruiting Mitarbeiterbefragung Stellenangebote


Gerade im Sommer stoßen Haus- und Wohnungsbesitzer oft auf Ameisen in Ihren vier Wänden. Was mit einer vereinzelten Ameise beginnt, kann schnell zur “Ameisenstraße” werden: Plötzlich sind dutzende oder gar hunderte Ameisen in der eigenen Wohnung unterwegs.\nObwohl Ameisen in der Regel keine Gesundheitsgefährdung darstellen, sind sie vor allem eines: Materialschädlinge. Sie nisten sich in Häusern oder Wohnungen ein, in denen es bereits bestehende Schäden gibt. In feuchten Wänden oder morschem Holz finden Ameisen ideale Voraussetzungen, um sich zu vermehren und bestehende Schäden am Material noch zu vergrößern.\nZunächst sollten Sie sich auf die Suche nach Spalten, Rissen oder Fugen an Innen- und Außenwänden machen und diese abdichten, um die Zugangswege der Ameisen zu verschließen.\nDringend angeraten ist es zudem, Lebensmittel immer luftdicht zu verpacken und Abfall- oder Kompostbehälter – gerade im Sommer – regelmäßig zu leeren und zu reinigen.\nFür den akuten Befall empfiehlt sich, betroffene Stellen mit Backpulver zu bestreuen oder mit Spülmittel und Essig zu reinigen.\nDen Einsatz von chemischen Mitteln sollten Sie immer dem Fachmann überlassen, da diese nicht für die Ameisen, sondern auch für Menschen eine Gesundheitsgefährdung darstellen können, wenn sie falsch verwendet werden.


*** Club Schocken *** Konzert : Geschmeido\nKonzert : Geschmeido\nMi. 23. Januar 200821 UhrBeatbox\twww.geschmeido.com\nWie nie zuvor passt der Bandname zur Musik der Gruppe. Die vier bewegen sich auf ihrem neuen, dritten Album mit kühler Geschmeidigkeit und in großen Gesten durch ihren Kosmos. Alles ist souverän, scharfsinnig und frei. Und das klingt so, als hätten Geschmeido während ihrer Abstinenz sechs Platten im Ausland veröffentlicht. Geschmackssicher schaltet sich die Band durch die weiße Soul-Pop-Geschichte der späten 70er und frühen Achtziger Jahre. Hier klingt nichts nach Garage. Es gehören schon Mut und Können dazu, sich so in bester Tradition von Prefab Sprout, Al Stewart oder 10 CC zu positionieren. Geschmeido tun es einfach und machen sich damit unangreifbar; sie gehen Risiken ein und sie gewinnen. So viel Experimentierfreude sollte nicht darüber hinwegtäuschen, dass Geschmeido in der Lage sind, im Handumdrehen rockige 3-Minüter abzuwerfen. Und noch eine wichtige Errungenschaft aus ihrer früheren Indierock-Vergangenheit haben Geschmeido über die sechs Jahre herübergerettet: humorvolle Abgeklärtheit. Das gilt für die Musik wie für die deutschen Texte. Nie wird es in den Songs klebrig und eng. Ein räumlicher Abstand zu den feuchten großen Gefühlen bleibt immer gewahrt. Die hierzulande gerne gepflegten Sekundär-Tugenden aus Harmlosigkeit, Niedlichkeit und Kumpelei müssen bei Geschmeido draußen bleiben. JAN08\tnach oben


Regionalliga Südwest: FC 08 Homburg schlägt Wormatia Worms mit 4:0\nHomburg lässt Worms keine Chance\n26.11.2018 / 22:06 Uhr\nDer FC 08 Homburg feiert gegen Wormatia Worms in der Regionalliga Südwest den dritten Sieg in den letzten vier Spielen. Mann des Tages ist Alexander Hahn.\nDer FC 08 Homburg bleibt in der Regionalliga Südwest weiter in der Erfolgsspur und auf Platz fünf.\nDer Aufsteiger gewann am 18. Spieltag mit 4:0 gegen Wormatia Worms und feierte den dritten Sieg in den letzten vier Ligaspielen.\nAlexander Hahn traf bereits nach drei Minuten zur Führung, ehe der Abwehrspieler nach 47 Minuten auch Treffer Nummer zwei erzielte.\nDas dritte Tor ging auf das Konto von Patrick Dulleck, der eine Viertelstunde vor Schluss einen Foulelfmeter verwandelte.\nFür den Endstand sorgte Dreierpacker Hahn, der in der 86. Minute ebenfalls per Elfmeter erfolgreich war.


Celler Altstadt ist reif für "Frischzellenkur"\nCelle Stadt Celler Altstadt ist reif für "Frischzellenkur"\nCelle Aus der Stadt Celle Stadt Celler Altstadt ist reif für "Frischzellenkur"\nCelle Stadt - Celler Altstadt ist reif für "Frischzellenkur"\n„Understanding Celle?“– „Celle verstehen?“ So lautete das Motto der „Stadtgespräche“, zu denen die Architektenkammer Niedersachsen und der Verband der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft ins Kunstmuseum eingeladen hatte. Dabei wurde vieles deutlich. Zum Beispiel, dass es vielversprechende Ansätze zum Celle-Verständnis gibt. Dass jede Menge Ideen existieren, die wie in einem Strudel in der City kreisen. Das Problem: Damit Ideen nicht im Abfluss verschwinden, müssten wenigstens einige von ihnen nach Jahren des Stillstands umgesetzt werden. Zeit, dass man die Macher machen lässt.\nIn Celles Hinterhöfen sollen Handwerker künftig nicht nur Altes sanieren, sondern auch Neues schaffen dürfen. Quelle: Fremdfotos/eingesandt\nMasterplan gefordert: Mit den Fragestellungen "Understanding Celle?" und "Zukunft Wohnen" solle Überlegungen nachgegangen werden, was überhaupt eine lebens- und liebenswerte Stadt für ihre Bewohner ausmache und welche bauliche Gestaltung eine Stadt wie Celle zukünftig brauche, so die Celler Architektin Susanne Witt: „Was wir brauchen, ist ein Masterplan für das Bauen im Bestand. Wandel und der Mut zum Umgang mit Gewohntem sind notwendig.“ Andernfalls drohe die Altstadt zum “Museum“ zu werden.\nDie Aktiven in der City hätten sich vor Jahren sehr erfolgreich gegen ein Shoppingcenter zur Wehr gesetzt, sagte der Stadtplaner Professor Carl Herwarth von Bittenfeld: „Aber der Celler Handel sollte sich wenigstens einen Teil der Center-Erfolgsstrategien zu eigen machen. Warum gibt es hier zum Beispiel kein kostenloses WLAN?“ Außerdem müsse die Innenstadt baulich weiterentwickelt werden, damit sie noch mehr „Alltagsfunktionen“ übernehmen könne.\nDem stimmte Dettmer-&-Müller-Chef Roger Scherer zu: „Man kann nicht aus jedem Schweinestall aus dem 16. Jahrhundert ein Wohnhaus machen. Das rechnet sich einfach nicht. Man muss sich auch mal von alter Substanz trennen. Man darf nicht nur Altes erhalten wollen, sondern muss auch Raum für Neues schaffen. Wir leiden hier unter jahrelangem Stillstand. Wir sind zurückgegangen, anstatt nach vorne zu gucken.“\nLeere "Puppenstuben": Man müsse mit der historischen Bausubstanz, die Celle einzigartig mache, „behutsam umgehen“, hielt Stadtbaurat Ulrich Kinder dagegen. Auch die Stadtplanerin Karin Kellner sagte: „Shoppen allein wird es nicht bringen.“ Es müsste auch Menschen in der Altstadt leben. Scherer dazu: „Wir brauchen keine 300 Häuser mit Puppenstuben, wenn sie nicht benutzt werden. Wir ersticken an unserer Altstadt.“ Kellner: „Teilabrisse von Gebäuden können wie eine Frischzellenkur sein.“ Herwarth von Bittenfeld betonte, dass es einen „Trend zum Wohnen in der Innenstadt“ gebe: „Und zwar, wenn sie kinder- und familienfreundlich ist.“\nFrustration: Als die externen Experten sagten, wie wichtig Bürgerbeteiligung bei der Entwicklung neuer Ansätze sei, meinte Witt, dass sie das aus Celle schon zur Genüge kenne: „Bürgerbeteiligung gab es hier immer wieder. Ich würde mich nur noch einmal bei so etwas engagieren, wenn ich wüsste, dass die Ergebnisse nicht wieder in irgendwelchen Schubladen verschwinden.“ Die Stadt müsse sich an die Menschen anpassen – nicht umgekehrt, betonte Witte. "Wenn in den Obergeschossen das Licht ausgeht, dann geht in der ganzen Altstadt das Licht aus", sagte der Stadtplaner Klaus Habermann-Nieße. Die Innenstadt müsse "eine Chance" bekommen – unter anderem, indem man die Belebung der Innenhöfe forciere.\n"Flexibel sein": Oberbürgermeister Jörg Nigge sucht selbst ein Haus für seine Familie, die noch immer in Hamburg lebt. Er habe sich gerade erst ein Gebäude in der Altstadt angesehen – und abgewunken: "Dieses alte Fachwerkhaus erfüllt wie so viele andere einfach nicht die Bedingungen für modernes Wohnen", sagte er und kündigte einen Paradigmenwechsel in Sachen Denkmalschutz an. Viel zu lange habe man bau- und sanierungswillige Hausbesitzer mit zum Teil "seltsamen" Vorschriften gegängelt. Das habe Folgen: "Die Lage ist kurz davor umzukippen. Wir müssen flexibel sein und so Bauherren Flexibiltät ermöglichen."\nNur "Liebhaber" könnten sich die Sanierung von Fachwerkhäusern leisten, so Nigge: "Das allein rechnet sich nicht. Wir wollen in Zukunft in Hinterhöfen Neubauten zulassen, um Investitionen in den Vorderhäusern rentabler zu machen." Die Stadt müsse Bauwillige binnen kürzester Zeit zur Baugenehmigung führen und sie nicht mit Auflagen bombardieren. Nigge betonte aber auch, dass man natürlich nicht den gesamten Denkmalschutz über Bord werfen dürfe.\nNeue Ideen: Was der neue OB unter Flexibilität versteht, zeigte sich, als er fragte, warum man den Investoren auf der Allerinsel nicht zur Auflage gemacht habe, parallel zu ihren Neubauten auf der Insel jeweils drei Fachwerkhäuser zu sanieren: "Andernorts geht das – warum nicht auch in Celle?" Primus-Developments-Geschäftsführer Achim Nagel, der auf der Allerinsel Wohnneubauten plant, nickte: "Darüber hätte man tatsächlich reden können."\nMeinung: Neues schaffen\nSo ein "richtig schöner Stadtbrand", der habe alten Städten in früheren Jahrhunderten gut getan, weil die Kommunen dann Platz für neue Entwicklungen bekommen hätten, flachste jetzt "Stadtgespräche"-Moderator Nils Ballhausen mit Blick auf die historisch dicht bebaute Celler Altstadt. Die hat zwar auch ihren durch ein Feuer entstandenen Brandplatz, doch gerade der ist derzeit ein Beispiel für einen Ort im Abseits, der dringend neue Impulse bräuchte.\nNachdem sich die Celler gegen ein Center in ihrer Mitte entschieden haben, ist es nun höchste Zeit, den Kunden zu beweisen, dass Celle ein Center wirklich nicht nötig hat. "Sonntags geben die Leute im Internet ihr Geld aus – und sonntags haben wir geschlossen", klagt Geschäftsmann Roger Scherer, der sich zu Recht vor der Konkurrenz im weltweiten Netz fürchtet. Doch er kämpft dagegen an, will investieren.\nScherer steht beispielhaft für einen Celler, der Neues schaffen will. Dass dabei historisches Fachwerk nicht in Schutt und Asche gelegt werden darf, dürfte klar sein. Celle braucht keinen Stadtbrand, sondern zündende Ideen und Menschen, die Feuer und Flamme für Veränderung sind – für Veränderung, die nicht zerstört, sondern Identität neu definiert.


Bildet Netzwerke! « Antifaschistischer Impuls Dortmund\nIn diesem Artikel soll es darum gehen, ein paar Gedanken zum Thema Vernetzung und zur Verbindlichkeit in antifaschistischen Zusammenhängen darzulegen.\nWarum eigentlich Vernetzung?\nJede_r kennt diese oder eine ähnliche Situation: Ihr habt ein Naziproblem bei Euch in der Stadt und wollt etwas dagegen tun. Jedoch seid Ihr ihnen zahlenmäßig unterlegen, und habt vielleicht auch einfach wenig Erfahrung im Umgang mit einer solchen Situation.\nDie Lösung scheint einfach: Es werden alle Antifagruppen in der Region angeschrieben. Die Rückmeldung jedoch ist eher mau.\nDies könnte unter anderem daran liegen, dass Ihr zwar einerseits einen dringenden Bedarf nach Hilfe habt, andererseits kennen euch andere Gruppen nicht und werden euch gegenüber skeptisch sein, gerade wenn Ihr euch erst um Kontakt bemüht wenn Ihr Probleme habt. Auch Ihr selber werdet kaum Lust und Energie haben, jedes mal wenn euch kaum bekannte Gruppen nach Hilfe rufen, euch sofort voll rein zuhängen.\nWenn Ihr zu einem bestimmten Anlass einladet, solltet Ihr einige Dinge beachten:\nMacht Euch vorher klar was Ihr wollt. Es ist sehr schwierig für eine Basis für eine Zusammenarbeit zu finden, wenn nicht klar ist, worum es genau geht. Noch bevor Ihr euch also daran macht, andere Gruppen für gemeinsame Aktionen einzuladen, solltet Ihr euch darüber im klaren sein wie die Aktionen aussehen sollen und welche Ziele sie verfolgen, welche Parts Ihr übernehmen könnt und für welche Ihr Hilfe von außerhalb braucht.\nSobald dieser Prozess abgeschlossen ist, könnt Ihr andere Gruppen anschreiben. Dabei solltet ihr darauf achten, dass Ihr klar formuliert was Ihr von den anderen Gruppen erhofft und welche Ziele die Aktionen verfolgen. Dies sorgt für Transparenz und ermöglicht den eingeladenen Gruppen schon vor dem Treffen mit euch intern zu klären welche Möglichkeit die Gruppe für sich sieht Euch in euren Aktionen zu unterstützen.\nWeil sich eben nicht jede Gruppe täglich trifft solltet Ihr dafür Sorge tragen, dass Ihr euch früh genug bei den anderen Gruppen meldet. So bleibt den angeschriebenen Gruppen auch die Möglichkeit konstruktive Kritik an den geplanten Aktionen zu üben. Dass hilft Euch, denn dann müsst Ihr nicht die Fehler begehen die anderen Gruppen bereits begangen haben.\nUm zu verhindern, dass Ihr immer erst dann Kontakte knüpft, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist, ist es wichtig den Kontakt zu anderen Gruppen zu suchen, auch und gerade in Zeiten, in denen Ihr eigentlich keine Hilfe bräuchtet. Dass ist was gemeinhin als Vernetzung bezeichnet wird.\nVernetzung kann und sollte auf einem sehr niedrigen Level beginnen, in der Region. Normalerweise wird es in Eurer näheren Umgebung mehrere Antifagruppen geben, teilweise auch in der selben Stadt. Da diese Gruppen in einem ähnlichen Rahmen arbeiten wie Ihr solltet Ihr versuchen, eure Arbeit zu koordinieren.\nVorbild sind hier die Regionaltreffen, von einigen liebevoll „Regio’s“ genannt, die es in vielen Gegenden gibt. Solche Treffen sollten regelmäßig stattfinden, damit Ihr als Antifaschist_Innen wisst, was eure Mitstreiter in der Region machen.\nRegiotreffen einzurichten erfordert nicht viel Arbeit. Die benachbarten Gruppen einzuladen, und einen regelmäßigen Termin zu vereinbaren, ist ein Aufwand der uns gering scheint und der sich auszahlt, wenn Ihr einmal Hilfe benötigt. Dann habt Ihr ein Netzwerk aus Gruppen, die sich gegenseitig Vertrauen und zusammen eine Menge mehr bewegen können.\n…wie im Großen!\nWenn Euch der Sinn nach größerem steht, bieten überregionale Vernetzungen einige Möglichkeiten. Meistens finden solche im Zuge der Vorbereitung zu Großereignissen statt. Meist wird im Vorfeld solcher Ereignisse zu Vorbereitungstreffen geladen, die neben der konkreten Aktionsplanung auch die Möglichkeit bieten, Kontakte zu knüpfen. Auch immer wieder stattfindende Kongresse und die beiden antifaschistischen Sommercamps in NRW bieten Möglichkeiten, sich über die eigenen Regionen hinaus zu vernetzen.\nAntifa heißt…? Verbindlichkeit!\nJedoch zu denken, dass es immer so einfach ist wäre naiv. Oftmals scheitert eine überregionale Kooperation weniger an der Vernetzung, sondern viel mehr daran, dass es innerhalb der Antifaszene an Verbindlichkeit fehlt.\nVerbindlichkeit mag erst mal merkwürdig klingen. Eine autonome Antifagruppe ist doch keine Firma, in der jeder bei Strafe des Jobverlusts pünktlich sein muss? Stimmt, aber darum geht es uns auch nicht. Wir finden, dass in der Kommunikation zwischen Gruppen, und auch in der Zusammenarbeit einige Dinge oftmals schief laufen.\nEs fängt häufig schon damit an, dass Gruppen schlecht zu erreichen sind. Mailfächer werden teilweise nicht regelmäßig kontrolliert, und so gehen wichtige Informationen unter.\nAber auch Absprachen über Aktionen sind häufig nicht so Verbindlich, wie sich mensch dass wünschen würde. Oft scheitern getroffene Absprachen an der personellen Situation von Gruppen. Dies wäre an sich noch kein Problem, schließlich sind wir alle keine Roboter, und wenn die Kraft nicht da ist, müssen wir dass hinnehmen. Fatal ist jedoch, wenn solche Dinge nicht kommuniziert werden. Ein solidarisches Miteinander bedingt, dass über solche Dinge offen gesprochen wird, damit niemensch ins offene Messer läuft, weil Zusagen einkalkuliert waren, die dann nicht eingehalten wurden.\nEin anderes Problem sehen wir in der identitären Attitüde einiger „Mitstreiter“. Immer wieder trifft mensch in Antifa-Zusammenhängen auf Leute, denen ihr schwarzer Windbreaker wichtiger ist als die Analyse von Problemen und bedachtes Handeln. Allzu oft wird „antifaschistische Aktion“ darauf beschränkt, zur Szene zu gehören, auf Demonstrationen herum zu prollen und die Abgrenzung zur Mehrheitsgesellschaft zu zelebrieren. Solches Verhalten finden wir nicht zielführend, sondern beschränkt.\nDarum wollen wir zum Abschluss dieses Artikels unseren Wunsch nach Vernetzung und einer stärkeren antifaschistischen Verbindlichkeit noch einmal klar äußern und fordern alle Gruppen dazu auf, diese in NRW zu etablieren und zu stärken. Denn nur so können wir den sich verschlechternden Bedingungen in NRW begegnen.\nZuerst veröffentlicht in decrypt #4


Baby on board - we are tri, okay four!\nHome » Baby on board – we are tri, okay four!\n6. Februar 2021 5. Januar 2020\nSechs Wochen ist es nun her, als wir Eltern eines Jungen wurden. Gemeinsam haben wir die erste Zeit mit vereinten Kräften gemeistert. Unsere Lebenssituation hat sich dadurch um einiges verändert und so müssen wir uns an die Bedürfnisse unseres Sohnes anpassen. Besonders angetan sind wir von den ersten Entwicklungsphasen, die so wundervoll mitzuerleben sind. Das erste bewusste Lächeln tragen wir für immer im Herzen mit. Genauso spannend ist die Kennenlernphase in den ersten Wochen, um zu verstehen, welche Bedürfnisse der Kleine hat. Schritt für Schritt lernen wir jeden Tag dazu und bemühen uns stetig seine Zeichen richtig zu interpretieren. Auch wenn es sich um eine anstrengende Zeit handelt, sind es die einzigartigen Momente die all die Anstrengung vergessen lassen.\nWir waren vier Tage über den errechneten Geburtstermin. Es gab am Tag vor der Geburt überhaupt keine Anzeichen, dass unser kleiner Junge eigentlich schon auf dem Weg ist. So verbrachten wir einen gemütlichen Nachmittag und genossen auf unseren Mountainbikes noch den sonnigen Novembertag. Nebenbei fragten wir uns, wie lange es wohl noch dauern könnte, bis der Kleine das Licht der Welt erblickt. Ganz ohne Stress waren wir uns einig: es wird noch dauern ;-). Doch in der Nacht sollten wir eines Besseren belehrt werden, denn die Fruchtblase platzte. So packten wir unsere sieben Sachen und fuhren gegen zwei Uhr früh ins Krankenhaus. Nach ein paar Untersuchungen setzten schon die ersten Wehen ein. Alles deutete für uns auf eine rasche Geburt hin, doch auch hier sollten wir nicht ganz recht behalten. Wie bei unterschiedlichen Triathlon Distanzen hatten wir von 1,5 Stunden bis hin zu Ultra langen Geburten gehört. Wie wird dieser Sonntag wohl bei uns enden?\nWir waren fest davon überzeugt, dass es maximal eine Mitteldistanz werden würde, so bis zu sechs Stunden. Viel mehr tendierten wir allerdings auf eine Olympische, aber es kam anders. Im Kreisssaal wurde uns einmal mehr bewusst, dass eine natürliche Geburt nichts vorprogrammiertes sein kann und auch kein Wunschkonzert. Du kannst einfach nicht vorhersehen, wie lange es dauern wird. Du musst es so nehmen, wie es kommt. Es wird schon gut gehen. So munterten wir uns immer wieder auf und schlussendlich kämpften wir uns über eine Langdistanz mit unbeschreiblich vielen Höhen und Tiefen. Das Schönste war jedoch, dass keiner von uns eine Sekunde alleine während der gesamten Geburt verbringen musste und wir sozusagen Hand in Hand über die lange Distanz gingen, um zum Schluss das schönste Geschenk auf Erden entgegen zu nehmen.\nErste Weihnacht zu Viert.\nAuf Grund der Geburtsstrapazen und Komplikationen verbrachten wir knapp eine Woche im Krankenhaus. Daher konnten wir es kaum erwarten aus den öden vier Wänden des Krankenhauszimmers zu entfliehen, um unseren kleinen Mann in eine freundlichere Umgebung zu bringen. Zuhause angekommen mussten wir uns einem neuen Rhythmus anpassen. So wurde die Nacht zum Tag gemacht und der Tag zur Nacht. Zumindest in der ersten Zeit, da wir erst einige Abläufe optimieren mussten. Nach und nach entwickelte sich dadurch ein eher regelmäßiger Nacht- und Tagesablauf. Zugegeben, Überraschungsmomente gibt es immer wieder ;-). Trotz allem haben wir mittlerweile eine guten Schlafrhythmus gefunden.\nDoch auch bei uns läuft nicht immer alles stressfrei ab und manchmal müssen wir uns wieder zusammen raufen, weil der eine sich vielleicht schon länger mit Hunger herum schlagen musste oder zu wenig Schlaf gefunden hat. Für uns ist es daher wichtig, dass nicht die ganze Arbeit an einer Person hängen bleibt. Gerade anfangs, weil keiner von uns Erfahrungen im Umgang mit einem Baby hat. Daher hat sich Christian für eine “beziehungsschonende” Variante entschieden und sich die ersten zwei Wochen nach der Geburt Urlaub genommen mit anschließendem Papamonat.\nUnser Triathlon Training ist zur Zeit sekundär. Kathi muss ohnehin noch pausieren und Christian läuft mit Shi-Fu jeden zweiten Tag seine zehn Kilometer Runde um sich fit zu halten. Die meiste Zeit verbringen wir mit dem Kleinen. Er liebt die Körpernähe, Spaziergänge im Kinderwagen, findet Bilder und Vorhänge in schwarz-weiß interessant und seine Augen leuchten, wenn er Musik der Sechziger hört und Papa ihm vortanzt. Wie wichtig diese “geschenkte” Zeit ist, zeigt er uns mit seinem täglichen Lächeln. Dieses Lächeln, das er uns dafür entgegen bringt, ist mit nichts anderes zu ersetzen. Die Zeit für das Training wird ganz bestimmt wieder kommen. Denn ohne Sport und ohne Triathlon – das können wir uns auf Dauer nicht vorstellen. Aber eines hat uns unser kleiner Mann bereits gelehrt: es gibt Dinge im Leben, die sind wichtiger als jedes Training und jeder Wettkampf.\nKategorien Training Schlagwörter Baby, Geburt, Triathlon Beitrags-Navigation\n1 Gedanke zu „Baby on board – we are tri, okay four!“\nBei uns in der Schweiz ist radfahren noch nicht möglich. Meine Triathlon Vorbereitung wurde dadurch natürlich empfindlich gestört. Radfahren und laufen wäre noch möglich gewesen zuhause auf Laufband und Spinning Rad, ein Schwimmbecken habe ich allerdings nicht zur Verfügung. Euch alles Gute


Kür Royal – Die Poetry Slam Show im Park | Parkclub Fürstenwalde\nKür Royal – Die Poetry Slam Show im Park\n6. Dezember 2019 um 19:00 bis 23:30\nBei üblichen Poetry Slams treten die Teilnehmenden im Wettstreit gegeneinander an, und nur eine*r kann gewinnen. Nicht so bei Kür Royal: In der Fürstenwalder Kür wählt das Publikum nicht den besten Auftretenden, sondern den besten Text von allen Künstler*innen. Hier wird sich nicht zwischen Künstler A und Künstlerin B entschieden. Stattdessen wählt das Publikum aus mehreren Texten beider Künstler*innen den besten Text aus. Am Ende des Abends gewinnen alle: Mit einem ihrer Texte. Das fördert die Vielfalt der Texte. Und Profis und Locals kommen dazu, sich in verschiedenen Genres auszutesten und zu sehen, was ihre Stärke ist. Vielleicht zeigt sich hinter dem melancholischen Dichter plötzlich ein begabter Sänger. Oder hinter der Kabarettistin ein bisher verborgene, poetische Tiefe… und ihr helft, das ans Licht zu bringen!\nDie Poetry Slam Show im Parkclub Fürstenwalde findet in zwei Runden statt: Der Kür Lokal und der Kür Royal. Die Kür Lokal hat zwei Offene Liste-Plätze mit Selbstanmeldung besonders für Fürstenwalder Poet*innen und Schreiberlinge. Beide Locals präsentieren je zwei unterschiedliche Texte möglichst unterschiedlicher Stile, und das Publikum wählt jeweils den Gewinnerstil. In der Kür Royal bringt Kiezpoeten-Host Jesko Habert zu jeder Ausgabe zwei gestandene Slam Poet*innen in den Parkclub und lässt sie mit je drei unterschiedlichen Genres antreten. Ob Comedy, Lyrik, Rap, Storytelling oder Musik, ob Liebe, Gesellschaftskritik oder flache Schenkelklopfer als Themen – alles ist ihnen erlaubt. Nein, nicht erlaubt: erwünscht.\nAlle zwei Monate bringen die Kiezpoeten und der Parkclub Fürstenwalde bei der Kür Royal die ganze Vielfalt von Slam, Spoken Word, Bühnenliteratur und Kleinkunst ans Mikrofon. Und ihr entscheidet, welcher Stil den Sieg davonträgt.\nDer Eintritt beträgt 5€, ermäßigt 3€.


Tierschutzverein Schwabach e.V. - Datenschutzerklärung\ngeplante neue Satzung\nDatenschutzerklärung für den Tierschutzverein Schwabach e.V.,\nDer Schutz personenbezogener Daten ist in der Bundesrepublik Deutschland durch die Bestimmungen des Bundesdatenschutzgesetzes geregelt. Die nachfolgende Datenschutzerklärung gilt für die Website Tierschutzverein Schwabach e.V.. Sie gilt nicht für andere Internetangebote, auf welche diese Website verweist; sie gilt ferner nicht für andere Internetangebote, welche auf diese Website verweisen. Die Datenschutzerklärung ist Bestandteil der Nutzungsbedingungen.\n2. Statistische Daten und ihre Verwendung\nAus Anlass der Nutzung dieser Website werden durch den Webserver bestimmte statistische Daten erfasst, insbesondere verwendeter Web-Browser, verwendetes Betriebssystem, Datum und Uhrzeit des Zugriffs, URI der aufgerufenen und der verweisenden Seiten und Domänenname und IP-Adresse des Nutzers. Diese Daten dienen ausschließlich statistischen Zwecken, der Optimierung der Website und der Fehlerbehebung. Sie werden durch den Betreiber der Website niemandem gegenüber offengelegt, es sei denn, der Betreiber der Website ist zu der offenlegung gesetzlich verpflichtet, insbesondere im Rahmen der Überwachung der Telekommunikation. Bei Kontaktaufnahme durch den Nutzer mit Hilfe eines dafür zur Verfügung stehenden Formulars werden auch alle Angaben erfasst, die der Nutzer in das Formular einträgt. Sie werden lediglich zur Bearbeitung der Anfrage des Nutzers verwendet.\nDie Kommunikation mit dem Betreiber der Website kann über ein hierfür zur Verfügung gestelltes Formular abgewickelt werden; hierbei werden die Daten, die der Nutzer eingibt, an den Betreiber der Website unverschlüsselt über das Internet übermittelt und können daher durch Dritte eingesehen und verändert werden.\nCookies sind Textdateien, die ein Webserver auf dem Rechner eines Nutzers ablegen kann. Sie können insbesondere Konfigurationsinformationen, aber auch solche Daten enthalten, die bei entsprechender Konfiguration von Webserver und Browser Rückschlüsse auf das Nutzungsverhalten zulassen. Diese Website verwendet keinerlei Cookies; sie versucht auch nicht, bestehende Cookies aus der Konfiguration des Nutzers zu lesen.\n5. Verhältnis zu Internetangeboten Dritter\nDiese Website enthält Verweise auf die Internetangebote Dritter. Obwohl diese Dritten, sofern sie in der Bundesrepublik Deutschland tätig sind, ebenfalls den Bestimmungen des Bundesdatenschutzgesetzes unterliegen, haftet der Betreiber dieser Website nicht für die Einhaltung der Datenschutzbestimmungen der Internetangebote Dritter, auf die verwiesen wird, oder die auf diese Website verweisen. Der Nutzer wird insbesondere darauf hingewiesen, dass Internetangebote im Ausland, und namentlich außerhalb der Europäischen Union, in der Regel nur selbstauferlegten Datenschutzverpflichtungen unterliegen, die keine gesetzliche Grundlage oder nur unzureichende gesetzliche Grundlagen im jeweiligen nationalen Recht haben.\nFragen und Anregungen und Kommentare zum Schutz personenbezogener Daten sind per E-Mail an den Webmaster zu richten (webmaster (ät) tierschutz-schwabach.de). Änderungen an dieser Datenschutzerklärung werden nur durch Veröffentlichung der geänderten Fassung auf dieser Website bekanntgemacht.


Gemeinsame Finanzen - Wie regelt Ihr das? - Seite 2 | Forum Finanzen & Beruf - urbia.de\nGemeinsame Finanzen - Wie regelt Ihr das? Seite: 2\n(26) 04.07.16 - 13:59\nWir sind seit fast 50 Jahren verheiratet und haben gemeinsame Konto.\nWer was verdiente spielte keine Rolle.\nEs ist gemeinsames Geld!\nSo handhabten es meine Eltern, meine Schwiegereltern und unsere Kinder ebenfalls.\nEs ist ja furchtbar Belege abzurechnen und von der Frau Geld zu verlangen.\nDachte solch ein Machogehabe hat sich erledigt!\nCent genaues abrechnen stelle ich mir frustrierend vor.\nWie macht ihr es mit Urlaub und dergleichen!\nFrauen die es so handhaben müssen tun mir leid.\nEin stressfreies Zusammenleben kann das nicht sein. Ändere Dich!!\n(27) 04.07.16 - 14:32\nIch finde euer "Modell" etwas seltsam, ihr habt eine Familie mit Kind gegründet. Würdet ihr einfach als Paar zusammenleben, ohne Kind, ohne Eigentum, dann wäre das für mich absolut tolerierbar. Aus welchem Grund rechnet ihr da alles auf den letzten Cent aus, wer wem etwas überweisen muss? Ich persönlich empfinde das immer als komisch.\nMein Mann hat als ich Vollzeit gearbeitet habe 1/3 Gehalt mehr als ich. Jetzt stehe ich kurz vor dem Mutterschutz und werde nach einem Jahr mit maximal 16 Stunden wieder einsteigen.\nWir praktizieren (und werden es auch in Zukunft bei reduzierter Arbeitszeit so beibehalten) das so:\n- gemeinsames Konto. Darauf werden die Gehälter überwiesen\n- jeder hat sein eigenes Girokonto, worauf aus dem Gesamtbudget jeder sein "Taschengeld" (mir fällt gerade keine bessere Bezeichnung ein) überwiesen bekommt, natürlich jeder den gleichen Betrag. Damit macht jeder was er möchte, ohne den anderen zu fragen, ob eine Anschaffung oder Ausgabe okay ist\n- vom gemeinsamen Konto wird monatlich ein bestimmter Betrag auf das gemeinsame Sparkonto überwiesen um Rücklagen zu bilden\n- vom gemeinsamen Konto werden alle monatlich anfallenden Fixkosten beglichen\nAnschaffungen (kleine und große) tätigen wir dann vom gemeinsamen Girokonto und Sparkonto. Darüber sprechen wir uns ab und sind uns einig.\nWir rechnen niemals etwas auf. Wenn mein Mann mal ein paar Tage Wanderurlaub mit seinem Kumpel macht, dann geht das aus dem Gemeinschaftsbudget, genau so wie wenn ich für mein Hobby (Leistungssport) verreise und mir da Kosten entstehen, in der Schwangerschaft brauchte ich Umstandsbürokleidung die recht teuer war, beim Arbeitswechsel wird der Ein-/Ausstand davon bezahlt usw. das waren jetzt ein paar nicht abschließende Beispiele.\nWir finden, dass man in einer Familie für einander da sein sollte und alles gemeinsam macht.\nMan könnte jetzt denken: klar, die verdient weniger, dann kommt es ihr Recht, dass gemeinsame Kasse gemacht wird.\nIst nicht ganz so. Mein Mann verdient zwar deutlich mehr im Monat, ich habe/hatte jedoch die größeren Rücklagen und eine vermietete Immobilie mit entsprechendem Wert. Von uns würde niemand auf die Idee kommen, das aufzudröseln. Bei unserer Heirat im Ausland haben wir die Gütergemeinschaft gewählt, sodass alles jedem zu gleichen Teilen gehört.\n(28) 04.07.16 - 14:40\nViele Paare machen sich das Leben unnötig schwer.\nBei uns ist es so, das ich die Lebensmittel und Kinderkleidung zahle. Mein Mann den gesamten Rest.\nWenn ich noch was dazu benötige dann bekomme ich das ohne aufrechnerei. Wenn mein Mann mal in den Seiten hängt, dann helfe ich, ebenfalls ohne Rechnerei.\nWürden wir beide gleich viel verdienen und er wäre nicht Selbstständig, dann würden wir alles Einkünfte zusammenschmeissen, dann alles bezahlen und den Rest durch 2 teilen.\n(29) 04.07.16 - 14:44\nwir haben getrennte Konten und ein gemeinsames.\nVon dort gehen ab: Miete, Strom, Telefon, Einkäufe, GEZ\nWir zahlen beide einen Betrag ein, ich etwas mehr als mein Mann.\nIhr könntet also ein Konto machen und z.B. zahlst du 900€ ein und deine Frau 600€. Das ist dann das Verhältnis 60:40 und ihr habt gemeinsam 1.500€ zur Verfügung. Man kann sich zwei Karten geben lassen, so ist es auch egal, wer einkauft.\nAlles andere finde ich zu anstrengend.\n(30) 04.07.16 - 15:34\nWir haben schon immer ein gemeinsames Konto und davon geht alles ab, ganz egal wer wie viel zum Familieneinkommem beisteuert. Alles andere finden wir viel zu umständlich. Jeder von uns weiß wie viel er pro Monat zum eigenen Vergnügen ungefragt ausgeben kann und größere Ausgaben werden vorher abgsprochen\n(31) 04.07.16 - 17:20\nAntwort auf qrupa (30)\nWir haben auch schon sehr lange ein gemeinsames Konto und ich finde es gut so .. Und ist es auch egal ob der eine mehr verdient oder nicht ..wir sehen es auch so wie viele von euch .. Es ist unser gemeinsames Geld .. Mein Mann würde mir nie ein Szene machen wenn ich mir mal irgendwas kaufe oder andersrum .. Ich finde ein gemeinsames Konto hat was mit vertrauen zu tun .. Wir hätten genauso keine Lust jeden Monat mit dem vielen haushaltsgeld zu rechnen .. Da nützen wir beide liebe die Zeit anders ..\n(32) 04.07.16 - 17:53\nsowie wir zusammengezogen sind, haben wir auf ein Konto gewechselt - das war damals noch meines.\nSeitdem haben wir ein Girokonto. Hierüber kommt das Gehalt meines Mannes, mein Gehalt und auch das Kindergeld. Sämtliche Daueraufträge gehen darüber auch wieder ab. Haushaltsgeld hole ich zwei mal im Monat vom Konto runter, ich bin es, die die Einkäufe tätigt.\nBraucht mein Mann Geld, holt er sich welches, brauche ich Geld extra, hebe ich es ab. Rechnungen bezahle ich ausschließlich online - interessiert meinen Mann nicht sonderlich . Kontostand überwache ich - meinem Mann ebenfalls egal und ich haue auch die Bremse rein, wenn ich merke, das wird knapp am Monatsende.\nHaushaltsbuch habe ich - aber nur ganz grob über die monatlichen Fixkosten. Die gleiche ich auch ab. Kassenzettel interessieren mich nicht.\nIch habe aber auch ganz eigene Strategien. Ich gebe täglich max. 10 Euro für Lebensmittel aus und fahre damit sehr gut. Ich vermeide auch Kartenzahlungen für den täglichen Einkauf. Zahle bar.\nGroße Anschaffungen - wie heute eine Spülmaschine - sprechen wir kurz ab und gut ist es.\nWir haben uns noch nie Gedanken darüber gemacht, ob das nun sein Geld ist oder mein Geld. Viel zu anstrengend und nervig. Wir sind eine Familie und gut ist es.\nMit meinem Einkommen könnte ich grad mal den Hort für die Kleine zahlen und noch die Privatschule vom Großen. Dann wäre ich schon pleite....\n(33) 04.07.16 - 18:07\nWir sind eine Patchworkfamilie. Mein Partner hat ca. 20% mehr Einkommen als ich und 2 volljährige Kinder, für die er noch Unterhalt bezahlt. Ich ein Kind, für das ich Unterhalt (Mangelfall) bekomme.\nIch zahle Miete, Strom, Telefon, Versicherung, Sky und so ein Gedöns. Er alle anderen Alltagskosten. Er hat schon immer Haushaltsbuch geführt. Da kommen alle Alltagsausgaben rein. Vom Einkauf über Benzin , Geburtstage und Konzertkarten. Am Monatsende wird abgerechnet, da ich ja auch einkaufe, tanke, etc.\nWie teilen uns alle Kosten 50/50, er verdient zwar mehr, allerdings behandeln wir mein bei uns lebendes Kind als "gemeinsam".\nWenn man Haushaltsbuch führt, merkt man schon mal, wie man sich über die Monatskosten täuschen kann. Ich bin meist mit den Ausgaben im Vorsprung, so dass ich am Ende des Monats 200-300 Euro ausgeglichen bekomme.\nIch will kein gemeinsames Konto und ich kenne auch seinen Kontostand nicht. Der ist mir auch wurscht, weil wir beide unsere Kostenteilung fair finden und es keinen was angeht, was man mit seinem verbliebenen Geld macht. Wir bleiben da gewollt autark.\nIch hatte mit meinem Ex ein gemeinsames Konto und fand es blöd. Hier herrscht finanzieller Frieden und großer Aufwand ist das auch nicht.\n(34) 04.07.16 - 19:50\nwir haben seit Geburt unseres ersten Kindes ein gemeinsames Konto. Da gehen beide Gehälter drauf und jeder nimmt, was er braucht. Größere Ausgaben ab ca. € 250 werden davor miteinander abgesprochen.\nMein Mann arbeitet Vollzeit, ich 50 % und unser Verhältnis ist knapp 75:25 ... wobei ich nicht mehr arbeite, weil ich mich nachmittags um unsere vier Kinder kümmere.\nIch kann nicht verstehen, warum man gemeinsam Kinder hat aber kein gemeinsames Konto ...\n(35) 04.07.16 - 19:50\nIch habe noch nie verstanden welchen Grund es gibt als Familie getrennte Konten zu haben. Egal nach welchen Gesichtspunkten jeder seine Einnahmen und Ausgaben verteilt, es ist und kann nie gerecht sein. Einer fühlt sich immer benachteiligt. Außerdem wäre mir die viele Zeit für so einen Unsinn viel zu schade. Was macht dann derjenige, der mehr auf seinem Konto hat wie sein Partner mit seinem Geld. Gönnt er sich alleine einen Urlaub? Es macht doch nur Sinn, wenn einer denkt er möchte nicht für seinen Partner aufkommen sondern sein Geld lieber für sich selber ausgeben. Für mich ist das unter diesen Umständen keine Partnerschaft.\n(36) 04.07.16 - 20:51\nWir leben seit 6 Jahren zusammen, im September kommt unser erstes gemeinsames Kind, ich habe bereits eine Tochter.\nMittlerweile verdient mein Mann deutlich mehr, er ist seit 3 Jahren Selbstständig.\nJeder hat bei uns sein Konto. Er zahlt große Posten, und spart an. Ich bestreite den Alltag und kleinere Posten wie Telefon und so.\nSollte ich noch etwas brauchen, dann hole ich es mir und sage ihm Bescheid.\nIch werde später nur noch Teilzeit arbeiten, dafür das Zuhause organisieren. Entsprechend mehr finanzielle Last trägt er.\nKeiner von uns käme je auf die Idee dem anderen etwas vorzurechnen. Wo würde das aufhören? "Du hast aber mehr Joghurts gegessen als ich?"\n(37) 04.07.16 - 21:43\nWir haben ein gemeinsames Konto. Da gehen unsere Gehälter und das Kindergeld ein und alle Kosten wieder runter. Wer was braucht oder haben möchte, kauft es sich. Größere Anschaffungen werden in der Regel gemeinsam entschieden.\nich gehe erst seit kurzem wieder arbeiten, da war mein Mann Alleinverdiener. Ich arbeite jetzt Teilzeit und verdiene wesentlich weniger als er.\nWir haben noch ein gemeinsames Konto zum sparen.\nIch habe noch ein Tagesgeldkonto. Da geht aber nichts mehr drauf und der vorhandene Betrag wird zu unserem gemeinsamen Vermögen dazu gezählt. Genauso wie unsere jeweiligen Aktiendepots.\nWir sind eine Familie, wir haben zwei Kinder, ein gemeinsames Haus etc. Ich fände gegenrechnen und mein und dein Geld für uns nicht passend. Andere sind damit glücklich. Für uns ist es so genau richtig.\nGeburtstags- und Weihnachtsgeschenke werden entweder bar bezahlt oder bei meiner Mum und über meine Mum bestellt und bezahlt. Kein Problem und für höchstens 2 x im Jahr auch nicht zu umständlich.\n(38) 04.07.16 - 22:29\nBei uns kommt alles an Geld in einen Topf und davon werden alle Ausgaben getätigt.\nGrößere Anschaffungen werden miteinander abgesprochen.\n(39) 04.07.16 - 23:34\nalso bei uns ist das so, dass wir seit unserer Hochzeit EIN Konto haben, auf das die Gehälter drauflaufen - das Konto läuft auf meinen (=Frau) Namen und es gibt auch nur eine Karte, die ich habe.\nMein Mann hat eine Kreditkarte für z.B. Baumarkteinkäufe, Tanken, Geschenke oder so, die er dann benutzt, wenn ich nicht dabei bin bzw wenn ich das nicht unbedingt sofort wissen soll (Geburtstagsgeschenk).\nMeistens richten wir es aber so ein, dass wir als Familie einen "Baumarktausflug" machen und das dann gleich mitm Tanken verbinden o.ä..\nAnsonsten hat jeder noch ein sogenanntes Taschengeldkonto, auf das jeden Monat 50 Euro rübergebucht wird.\nBei uns ist mein Mann der Hauptverdiener und ich hab einen 450,- Euro Job; alle Rechnungen etc werden von unserem gemeinsamen Konto abgebucht und wenn mal sowas ist wie eine Feier mit Arbeitskollegen oder wenn ich mit Freundinnen/Arbeitskolleginnen weggehe, dann wird eine bestimmte Summe X von Gemeinschaftskonto geholt und gut ist.\nAufgerechnet wird bei uns nichts und wenn er irgendwann mal mit diesem Vorschlag um die Ecke kommen sollte, dann gibt es Saures.\n(40) 05.07.16 - 08:02\nwie viele hier schon geantwortet haben, nutzen auch wir das "alles in einen Topf Modell".\nDa wir auch sonst alles teilen, sehe ich keinen Grund hier getrennte Kasse zu machen. Ich glaube so ist unser "wir" Gefühl viel stärker, ohne Klammeraffen zu sein. Es ist einfach ein schönes Gefühl gemeinsam die Ausgaben zu planen. Allerdings haben wir auch keine Geldnot. Erleichtert wird dieses Modell bie uns, da wir einen sehr ähnlichen Geschmack was Möbel eetc. betrifft.\n(41) 05.07.16 - 08:23\nWir haben ein Konto, auf das geht alles ein und von dem geht alles ab. Es kann auch jeder was für sich kaufen. Wir haben auch 60/40 für ihn. Aber er kann nur deshalb Vollzeit arbeiten, weil ich Teilzeit arbeite und mich um Haushalt und Kinder kümmere. Sonst könnte er nicht Vollzeit arbeiten und würde ergo auch weniger verdienen. Deshalb gibt es mein und dein nicht, sondern nur unser und es kam NOCH NIE deshalb zum Streit. Im Übrigen wäre es auch so, dass ich mehr verdienen würde in Vollzeit als er in Vollzeit verdient. Aber egal, es ist gut so wie es ist und das Geld reicht auch gut. Mit Kassensturz und ich hab das gezahlt und du das und ich krieg noch 10 Euro von dir, dafür musst du mir aber wieder....\nfinde ich lächerlich, sobald Besitz und Kinder im Spiel sind. Muss aber jeder selbst wissen und probieren. Bei uns klappt es, von Anfang an, gemeinsam super!\n(42) 05.07.16 - 09:21\nIch würde den monatlichen Bedarf ermitteln, darauf dann noch etwas Puffer oben drauf schlagen (wenn es finanziell möglich ist). Diesen Betrag würde ich dann auf ein gemeinsames Konto per Dauerauftrag überweisen, die Lastschriften und EInzüge dann eben so ändern das sie auch von diesem Konto eingezogen werden.\n(43) 05.07.16 - 12:57\nWir haben getrennte Konten, weil wir zu faul sind, ein gemeinsames einzurichten. Mein Mann, der etwas mehr verdient, zahlt die Miete und ich einige andere Sachen (Versicherungen, Strom usw.). Bei den Einkäufen zahlt spontan einer von uns beiden. Alle 4 bis 8 Wochen animiere ich meinen Mann, seinen Kontostand dahingehend zu überprüfen, wie viel auf das gemeinsame Sparkonto überwiesen werden kann. Selbstständig macht er es nicht, aber ich weiß gern, wie hoch unsere Rücklagen sind und habe das übrige Geld daher gern auf diesem Extrakonto. Mit meinem eigenen Konto handhabe ich das auch so.\nWenn mal einer zu wenig Geld auf seinem Girokonto hat (z.B. durch eine größere Anschaffung), um den Rest des Monats einzukaufen, überweist der andere etwas.\nAlso insgesamt alles eher spontan und auf jeden Fall ohne genaues Aufrechnen. Das finde ich doof, besonders bei Paaren, die schon lange zusammen sind und gemeinsame Kinder haben.\nBei euch heißt das ja, dass deine Frau weniger Geld zur Verfügung hat als du. Ist das nicht unfair? Vielleicht arbeitet sie Teilzeit oder verdient in ihrem Beruf einfach weniger. Das ist doch nicht ihre Schuld?!\n(44) 05.07.16 - 14:25\nals mein Mann und ich 2005 zusammen gezogen sind, hatte jeder sein eigenes Konto.\nIch habe Vollzeit gearbeitet und mein Mann war in der Ausbildung.\nVon seinem Konto gingen die Miete (inkl NK) und die Stadtwerke (Strom) ab, dann war das Konto platt.\nIch habe von meinem Gehalt alles andere bezahlt - natürlich auch seine Hobbys, seine Spareinlagen/Altersvorsorge, seine Kleidung.\nDa wurde nichts gegengerechnet und Geld hin und her geschoben.\nMit der Hochzeit 2006 wurden die Konten dann aufgelöst und es gab nur noch ein gemeinsames Konto wo beide Gehälter (beide VZ) drauf überwiesen wurden und auch alles von bezahlt wurde.\nWir haben das schon immer sehr entspannt gesehen und kennen es auch nicht anders von unseren Eltern.\nGrade wenn die Frau wg Kind/Kinder nicht mehr Vollzeit arbeiten geht/gehen kann, finde ich es ungerecht, wenn sie sich trotzdem noch in voller Höhe an den Kosten beteildigen soll als wenn sie Vollzeit arbeitet (so erlebt bei einem befreundetem Paar)\nDiese Aufrechnerei finde ich nervig und die Paare in unserem Familien/Freundeskreis die diese "Geldschieberei" machen, haben oft Streit deswegen.\nAlso ich bin ganz klar "Pro gemeinsames Konto und gemeinsame Kosten"\n(45) 05.07.16 - 16:13\nwas ihr da macht, wäre mir alles zu viel Aufwand!\nWir sind verheiratet, haben aber getrennte Konten. Mein Mann verdient etwa das Vierfache von mir. Er überweist mir einen Fixbetrag - sozusagen Zuschuss zur Miete und die geht dann von meinem Konto ab...das hängt mit den sonst bei mir entstehenden Kontoführungsgebühren zusammen (zumindest war das früher mal so, mittlerweile verdiene ich genug, es entstehen keine mehr). Jetzt, wo wir das Haus gekauft haben, geht genauso wie vorher die Miete, der Abtrag von meinem Konto runter.\nEinkäufe unter der Woche zahl ich, da ich oft mehr daheim bin und daher öfter einkaufen gehe (Schichtdienst, 80% Teilzeit =32 Wochenstunden).\nMeinen Sprit zahl ich selbst - wir haben jeder ein Auto - und dann halt noch meine Versicherungen und die Hälfte der Vereinsbeiträge der Kinder. Und die Vögel sind auch mein PRivatvergnügen - mein Mann würde die Krise kriegen, wenn er die Tierarztkosten manchmal sehen würde\nMein Mann zahlt den Rest.\nWenn wir auf etwas sparen, z.B. neues Auto oder Eigenkapital fürs Haus bzw. Sondertilgungsraten, tut das jeder auf seinem Konto und hinterher schmeißen wir zusammen - das klappt gut so.\nJeder hat noch für sich genug und wir sind einander keine Rechenschaft schuldig und leben gut von dem, was wir haben.


Gazas Sehnsucht nach Normalität | Welt | DW | 23.11.2012\nDie Waffenruhe in Nahost wackelt: Israelische Soldaten haben einen jungen Palästinenser an der Grenze zum Gazastreifen erschossen. Viele Menschen in Gaza hoffen aber noch, dass der Krieg nicht erneut aufflammt.\nDie Scheiben sind zersplittert, der Inhalt der Regale liegt verstreut auf dem Boden. Suleiman Fleifle schaut besorgt nach unten: Der israelische Bombenangriff auf das Stadion nebenan hat auch seinen kleinen Lebensmittelladen in Mitleidenschaft gezogen. Jetzt geht es ans Aufräumen und Reparieren. "Es ist gut, dass dieser gefährliche Krieg zu Ende ist. An keinem Ort in Gaza war man sicher", meint der 55-Jährige. Sein Sohn Mohammed ist noch sichtlich erschüttert von der Gewalt der letzten Tage. "Ich bin froh, dass wir nicht mehr die Kampfjets in der Luft hören. Und wenn dann noch die Blockade gelockert wird, vielleicht wird es dann etwas besser," meint der junge Mann.\nDoch so richtig daran glauben will er nicht. Keiner weiß, ob die Vereinbarungen des Waffenstillstands auch konkrete Veränderungen bringen. In der von Ägypten vermittelten Vereinbarung heißt es lediglich, dass binnen 24 Stunden die Grenzübergänge für Waren und Menschen geöffnet werden sollen. Die Hamas interpretiert dies bereits als Ende der verhassten Blockade, die den rund 1,7 Millionen Menschen im Gazastreifen die Luft zum Atmen nimmt.\nIm Gaza-Streifen feiern die Menschen die Waffenruhe\nIm Moment sind die meisten Menschen damit beschäftigt, wieder in ihr normales Leben zurückzukehren, das vor über einer Woche so plötzlich zum Stillstand kam. Halb Gaza scheint auf der Straße zu sein. Jeder ist froh, sich nach Tagen der Angst wieder frei draußen bewegen zu können. Familien, die aus dem Osten und Norden Gazas in die Stadt geflohen sind, sind mit Taschen auf dem Weg nach Hause.\nDazwischen ziehen junge Motorradfahrer lautstark mit grünen Fahnen der Hamas durch die Straßen. Aber auch die gelben Fahnen der säkularen Fatah sind zu sehen. Mitglieder ihrer Al-Aqsa-Brigaden geben an einer Straßenecke mit Sturmhauben auf dem Kopf und Kalaschnikov-Gewehren in der Hand Interviews für die Medien. Auch sie sollen aktiv gewesen sein. Die Offensive habe die politischen Fraktionen vereint, heißt es von den Militanten.\nDoch nicht jeder in Gaza sieht diese Entwicklung mit Freude. "Ich kann mit diesen Siegesfeiern nur wenig anfangen", meint ein Passant, der seinen Namen nicht nennen will. "Es sind zu viele unschuldige Menschen gestorben. Und jetzt haben nur die Radikalen das Wort." 158 Palästinenser sollen getötet worden sein, davon 103 Zivilisten, so die Zahlen der Vereinten Nationen. Palästinensische Quellen sprechen von 163 Toten. In Israel starben sechs Menschen.\nZweifel, ob der Krieg nicht zurückkehrt\nAn vielen Stellen haben die Aufräumarbeiten begonnen. Bagger schaufeln sich ihren Weg durch die Trümmer des zerbombten Stadions. Vor allem in Gaza-Stadt ist die Zerstörung der Infrastruktur sichtbar. Regierungsgebäude, Polizeistellen, Straßen und Brücken sind zerschossen. Und viele andere Orte, an denen offenbar Raketenabschussstellen und militärische Stellungen der militanten palästinensischen Organisationen angegriffen wurden.\nJetzt herrscht zwar Ruhe, doch die Zweifel bleiben, ob die Feuerpause auch langfristig anhält. Der Zwischenfall vom Freitag (23.11.), bei dem an der Grenze zum Gazastreifen ein Palästinenser getötet und mindestens sieben verletzt wurden, wirft bereits einen ersten Schatten auf die Vereinbarung. Und weckt bei manchen Menschen schlimme Erinnerungen. So wie bei Nour Abu Khater. Sie lebt mit ihrer Familie in Khan Yunis im Süden des Gazastreifens. Die junge Frau ist in Deutschland aufgewachsen und dann mit 18 Jahren in den Gazastreifen zurückgekehrt. Die letzten Tage seien der reinste Horror gewesen, sagt die junge Frau. "Ich hatte eine Woche lang Angst, Angst, Angst. Ich habe seit sieben Tagen nicht geschlafen und heute wenigstens mal vier Stunden." Zu oft schon habe sie erlebt, dass die Gewalt immer wieder ausbreche, und sie macht sich keine großen Illusionen, dass es dieses Mal anders sein könnte. "Sieg hin oder her. Für uns als Menschen wird sich nicht viel ändern." Sie fürchtet, dass der Krieg schon bald zurückkehren könnte. "Dabei wünsche ich mir Frieden ohne zeitliches Limit."\nDer Konflikt zwischen Israelis und Palästinensern ist wieder in aller Munde. Doch normalerweise sprechen seine Landsleute nicht gern über den Konflikt, sagt der israelische Autor Assaf Gavron. (23.11.2012)\nSchlagwörter Gazastreifen, Hamas, Israel, Militäroffensive


Fragen zu Kmymoney - Linux Forum\nFragen zu Kmymoney\nBeitrag von torstenkoeln » 17. Aug 2005, 20:21\nich hab hier den Hinweis auf Kmymoney entdeckt und bin begeistert. Endlich kann ich über Linux und im PIN/Tan-Verfahren (aka HCBI+) Onlinebanking betreiben.\nKleiner Schönheitsfehler: Kmymoney fragt zwar schön die Umsätze online ab, aber den aktuellen Kontostand nicht. Ist das normal? Die Funktion mit dem "Abgleichen" verstehe ich irgendwie nicht. Ich bekomme es einfach nicht hin, dass das Konto den aktuell richtigen Kontostand anzeigt.\nGibt es irgendeine Möglichkeit, Kontodaten aus StarMoney zu importieren?\nPS: qbanking zeigt anstandslos den richtigen Kontostand an.\nRegistriert: 23. Aug 2004, 19:48\nWohnort: Winden im schönen Schwarzwald\nBeitrag von Hype » 18. Aug 2005, 07:16\nAuch ich versuche schon seit geraumer Zeit mein Konto per Pin/Tan-Verfahren abzurufen. Leider bekomme ich das auch mit kmymoney überhaupt nicht auf die Reihe!\nKönntest du mir erklären wie ich dem Programm beibringe meine Umsätze usw. von meinem Online Konto bei der Volksbank abrufen kann.\nBeitrag von torstenkoeln » 18. Aug 2005, 17:00\nAlso zunächst habe ich per APT KMyMoney in Version 0.8 installiert, dazu Aqbanking und das HBCI-Backend.\nDann habe ich den Assistenten "Configure Onlinebanking" ausgeführt. Die benötigte URL hatte ich per Google in einem Onlinebanking-Forum gefunden.\nMein Konto wurde vom Assistenten gefunden, dann ordnet man das HBCI-Konto einem KMyMoney-Konto zu.\nSoweit bin ich...\nBeitrag von oc2pus » 18. Aug 2005, 17:05\nes gibt verschieden kmymoney... mit und ohne aqbanking Unterstützung!\nbei meinen RPMs (die mit *.oc2pus* im Namen) ist es aktiviert. apt sollte die restlichen Pakete mitinstallieren.\nBeitrag von torstenkoeln » 18. Aug 2005, 17:09\nDanke für die Pakete, oc2pus.\nKMyMoney braucht wohl noch etwas Entwicklungsaufwand, die durchwachsene Lokalisation und fehlende Dokumentation des Onlinebankings schmerzen doch sehr.\nMit qbankmanager freunde ich mich grade an - deutlich schlichter, aber es funktioniert besser.\nBeitrag von oc2pus » 18. Aug 2005, 17:13\ntorsten_ hat geschrieben: KMyMoney braucht wohl noch etwas Entwicklungsaufwand, die durchwachsene Lokalisation und fehlende Dokumentation des Onlinebankings schmerzen doch sehr.\nja, ist auch meine Meinung\nAber ich denke bei entsprechender Verbreitung des Programmes wird das auch schnell besser werden. Und vor allem, wie man in qbankmanger sieht, die Doku und Hilfe zu den backends ist ja verfügbar... und kmymoney greift es wohl noch nicht ab.\nAber die Jungs und Madels sind fleissig, das sehe ich ja immer beim cvs update. Derzeit wird es ungefähr jede Woche ein kmymoney update von mir geben.\nEs ist auch gut mal ein feed-back für die RPMs zu bekommen, manchmal fragt man sich "lohnt sich der Aufwand überhaupt ..."\nRegistriert: 19. Okt 2004, 16:34\nKontaktdaten von StruppiOWL\nBeitrag von StruppiOWL » 18. Aug 2005, 20:31\nhi, ich hab mal ne allgemeine frage zum onlinebanking.\nDie genannten programme sind doch alle von freiwilligen usern programiert worden oder?\nwie sieht das it der sicherheit aus, bzw. wie steht ihr der sache gegenüber, wie hoch ist die warscheinlichkeit, daß (ohne böswillige verdächtigungen!!!!) da irgend ne unabsichtliche oder vieleicht (wie gesagt, nicht böse gemeint) absichtliche lücke im prog. ist?\nwenn ich das richtig überblicke, übernimmt ja keiner eine haftung oder?\nBeitrag von oc2pus » 18. Aug 2005, 20:40\nStruppiOWL hat geschrieben: Die genannten programme sind doch alle von freiwilligen usern programiert worden oder?\nandersherum, da diese Programme alle OpenSource sind, kannst du den Source-Code genauestens untersuchen ob sie "Hintertürchen" oder "absichtliche Lücken" etc enthalten ...\nUnd wenn du nach dieser Prüfung das Programm auch noch selber compilierst bist du auf der "ganz sicheren Seite", soweit es die gibt.\nUnd eine Haftung, wie du mit den Programmen arbeitest übernimmt doch sowieso niemand.\nBeitrag von Grothesk » 18. Aug 2005, 20:40\nDann schau halt in den Code rein. Oder lass jemanden reinschauen. Das ist ja gerade das schöne bei OpenSource. Du kannst dir anschauen, was passiert. Bei ClosedSource weißt du doch noch viel weniger, was passiert.\nBeitrag von torstenkoeln » 18. Aug 2005, 22:19\nDie Antwort "Schau in den Code" hat für den normalen Anwender relativ wenig Sinn.\nNaheliegender ist da eine andere Antwort: Das Onlinebanking funktioniert nur aufgrund gewisser Standards. Weit verbreitet ist HBCI. Dieser Standard lässt sich nicht so einfach verbiegen, dass Geld umgeleitet wird oder die Daten im Klartext übertragen werden oder sonst ein Unfug getrieben wird.\nEs wäre natürlich möglich, dass ein Programm heimlich alle Beträge verdoppelt oder jede Überweisung ans Rote Kreu auf ein bestimmtes Konto umleitet. Aber so etwas würde sofort auffallen - auch ohne dass ein vereidigter Sachverständiger jede einzelne Zeile Code nachprüft - bei kommerzieller Software geschieht das ja auch nicht. Insofern kanst Du ruhigen Gewissens auch OpenSource-Software für vertrauliche Anwendungen wie Onlinebanking einsetzen.\nBeitrag von StruppiOWL » 19. Aug 2005, 12:12\nIm Code gucken... würd ich gerne, kann ich nicht!\n@ thorsten_: Das ist einleuchteng\nBeitrag von torstenkoeln » 19. Aug 2005, 12:47\nAch ja - eins solltest Du beachten: besonders Onlinebanking-Software nur aus vertrauenswürdigen Quellen beziehen.\nBeitrag von StruppiOWL » 19. Aug 2005, 20:46\n...aber welches is denn ne vertrauenswürdige quelle? das prob. meinte ich ja!\nImport von Microsoft Money\nBeitrag von edgarkls » 20. Aug 2005, 01:01\nWir planen daheim den totalen Umstieg von Microsoft auf Linux. Allerdings gibt's noch den einen oder anderen Stolperstein. MS Money ist so einer. Gibt's ein Linux-Programm, das einen ähnlichen Funktionsumfang bietet UND MS Money-Dateiformate verarbeiten kann???? KMyMoney scheint letzteres leider nicht drauf zu haben.\nMS Works ist ein anderer Stolperstein. Mein Arbeitgeber hat mich freundlicherweise mit einem Laptop für Außenaufgaben ausgestattet. Der ist, wie leider immer noch üblich, mit Windows XP als OS und Microsoft Works als Mini-Office Software ausgestattet. Von Umrüstung auf Linux will mein Arbeitgeber nix wissen, also stellt sich mir das Problem, wie ich daheim auf meinem Linux-PC Works-Dateien weiterverarbeiten kann, wenn der Laptop im Büro ist oder mit einem Kollegen auf Tour. Natürlich könnte ich *wks - Dateien in RTF oder ähnliche "Globalformate" exportieren, aber dann müsste ich von jeder Datei immer mindestens zwei Versionen - eine *wks und eine exportierte - aktuell halten. Was nicht wirklich Sinn der Sache ist. Hat irgendwer vielleicht mal ein ähnliches Problem gehabt und eine Lösung gefunden?\nBeitrag von roemi » 20. Aug 2005, 13:05\nHi, warum soll Deine künftige Finanzsoftware Money-Daten importieren können?\nAls CSV-Datei geht immer was\nSchau mal hier http://www.matrica.de/ oder Starmoney.\nFür Deine Frage zu Office, bitte verwende erstens die Suche und zweites mache notfalls einen neuen Beitrag auf.\nBeitrag von Hype » 22. Aug 2005, 09:51\nIch habe jetzt auch noch mal ein wenig rumprobiert, doch ich komme auf keinen grünen Zweig.\nhttp://www.onlinebanking-forum.de/phpBB ... 8347#18347\nHabe habe ich mal meine Probleme geschildert, aber vielleicht kann mir ja einer von euch helfen!\nIch habe jetzt noch mal folgende Pakete installiert:\nStarte ich nun kymymoney, kann ich zwar Konten usw. einrichten, doch wie ich diese Online akutalisiere ist mir in keiner Weise klar. Wenn ich oben im Reiter "OnlineBanking" --> "OnlineBanking Einstellungen" auswähle. Startet das Aqbanking-Einstellungs-Tool. Klicke ich dort auf "Backends" erscheinen die beiden Einträge:\nbeide nicht aktiv (aktiv: no)\nDer Button Einrichten funktioniert nur bei aqhbci --> Wähle ich dort Pin/Tan muss ich jedoch wieder Daten eingeben über welche ich nicht verfüge (Server, Benutzerkennung, Kundennummer). Somit bin ich hier am Ende angelangt.\nStarte ich das Programm qBankManger komme ich zum gleichen Ziel...\nhabe leider keine Ahnung wie ich nun weiter vorgehen soll.\nZu deiner Frage wegen BTX: Ich habe leider keine Ahnung. Früher arbeitete ich mit dem OnlineBanking-Tool der T-Online-Software bei welcher ich lediglich die Kontonummer, die BLZ und die Pin bzw. Tan benötigte.\nWäre echt klasse wenn mir jemand weiterhelfen könnte.\nBeitrag von torstenkoeln » 22. Aug 2005, 09:56\nbei meiner Bank (Sparkasse) sind Benutzerkennung und Kundennummer schlichtweg die Kontonummer.\nUnd die Serveradresse hab ich per Google in dem Forum gefunden, das Du hier angibst. Diese Adresse ist natürlich von der Bank abhängig, bei der Du bist.\nBeitrag von Hype » 22. Aug 2005, 10:08\nSowas habe ich mir schon gedacht, doch ohne den Server, welchen ich auch mit google nicht herausgefunden habe, komme ich leider nicht weiter\nBeitrag von oc2pus » 22. Aug 2005, 10:10\nHype hat geschrieben: Ich habe jetzt noch mal folgende Pakete installiert:\nkmymoney = Finanzsoftware\nqbankmanager = Finanzsoftware, Referenzimplementierung des Autors\nd.h. du brauchst davon nur eines\naqhbci ist ein Backend für Banktransaktionen\naqhbci-qt-tools ist eine Konfigurations-GUI für aqhbci.\nliboxf und gwenhywfar sind "Hilfsbibliotheken"\nMeine kmymoney Version wird aus dem aktuellen cvs erstellt. Das ist sehr schnellebig und kann evtl mal nicht funktionieren. Bleeding-Edge sozusagen\nEntweder probierst du mal eine neuere Version aus oder du versuchst mal den online Zugriff mit qbankmanager. Dieses Programm ist bezgl der Benutzerführung etwas runder und meiner Meinung nach "besser" geeignet.\nUnd dann die Hilfetexte des Programmes lesen, dort ist schon beschrieben welche Eingabe wohin gehört....\nZuletzt geändert von oc2pus am 22. Aug 2005, 11:32, insgesamt 1-mal geändert.\nBeitrag von torstenkoeln » 22. Aug 2005, 10:19\nHype hat geschrieben: Sowas habe ich mir schon gedacht, doch ohne den Server, welchen ich auch mit google nicht herausgefunden habe, komme ich leider nicht weiter :?\nSuch im Onlinebanking-Forum generell nach dem Namen Deiner Bank - auch bei anderen Programmen muss eine URL angegeben werden.\nAnsonsten frage dort nochmal konkret nach dem Zugangsserver Deiner Bank. In dem Beitrag, den Du zitiert hast, fehlt ja dieses entscheidende Detail.