Sprache als Erfolgsfaktor - Klubschule Migros\nSprachkurse zum Nutzen des Unternehmens\nTipps: Optimale Vorbereitung eines Sprachkurses\nMit den richtigen Vorbereitungen tragen Sie viel zum Lernerfolg bei. Mit der Klärung der Bedürfnisse und Zielsetzungen schaffen Sie die Grundlage, um das passende Kursformat auszuwählen, die relevanten Kursinhalte zu bestimmen und die geeignete Kursleitung zu finden.\nFür einen erfolgreichen Firmen-Sprachkurs sind eine gründliche Abklärung der Lernziele und eine sorgfältige Planung im Vorfeld unerlässlich. Nebst der Bereitstellung der zeitlichen und finanziellen Ressourcen ist es wichtig, den Schulungsbedarf zu erheben und die Zielsetzungen zu klären, so dass Kursinhalte, Kursleitung und Kursformate den Bedürfnissen entsprechen. Hier eine Checkliste mit den wichtigsten Fragen für eine optimale Vorbereitung.\nWelche spezifischen Sprachkompetenzen befähigen die Mitarbeitenden, ihre Aufgaben besser auszuüben?\nWelche Kompetenzen sollen die Mitarbeitenden erlangen?\nWelche Themen und Situationen sind berufsrelevant?\nWelchen (Fach)-Wortschatz benötigen die Mitarbeitenden für ihre Arbeit?\nWie können interkulturelle Kompetenz und sozialer Austausch berücksichtigt werden?\nWelche Lernbedürfnisse haben die Mitarbeitenden?\nWo sehen die Mitarbeitenden die grössten sprachlichen Herausforderungen und Hürden?\nWelche zusätzlichen Ressourcen bringen die Mitarbeitenden ausserdem mit (Vorwissen, Talente etc.)? Welche Lernformen sind denkbar?\nFachartikel: Mit Sprachkursen Mitarbeitende fördern\nDer Erwerb der Ortssprache ist für ausländische Arbeitnehmende eine Grundvoraussetzung, um sich im Privat- und Arbeitsalltag gut integrieren zu können. Im Unternehmen ist die Sprachkompetenz ein Schlüsselfaktor zur Verbesserung der Arbeitsabläufe, zur Erhöhung der Sicherheit und zur Steigerung einer gemeinsamen Identität. Sprache ist somit auch für den Unternehmenserfolg relevant.\nDie Unternehmenssprache ist ein wichtiger gemeinsamer Nenner der Mitarbeitenden und die Basis ihrer Kommunikation. Sie ist die Voraussetzung, um Rechte und Pflichten zu verstehen sowie Regeln und Umgangsformen des Unternehmens zu lernen. Das Beherrschen der Sprache beugt Missverständnissen vor und ermöglicht es, die im Unternehmensalltag ohnehin schon komplexen Zusammenhänge schneller zu erfassen. Mit dem Sprachvermögen wird die Sicherheit der Mitarbeitenden in jeder Handlung und jeder Situation des Arbeitsalltags erhöht.\nDies gilt für alle Branchen. Ob die Mitarbeitenden am Krankenbett mit einem Patienten umgehen, mit Gästen im Restaurant in Kontakt stehen, die Sicherheitsbestimmungen auf der Baustelle befolgen, die Kleidervorschriften einhalten oder die Bedienung einer Maschine beherrschen, immer trägt die Sprache dazu bei, die Arbeiten besser auszuführen. Dazu benötigen die Mitarbeitenden einerseits ein sehr spezifisches auf die Branche ausgerichtetes Vokabular. Andererseits gibt es Handlungsbereiche, die branchenübergreifend sind: Dem Ablauf einer Sitzung folgen, einen Arbeitsbericht schreiben, die Formalitäten nach einem Unfall oder einer Krankheit abwickeln, ein Gespräch mit dem Vorgesetzten führen etc.\nSprachlich geschulte Mitarbeitende sind für das Unternehmen ein Plus. Sie zeigen mehr Interesse für die Arbeit, weil sie die Aufträge besser verstehen. Sie denken aktiv mit, weil sie ihre Gedanken kommunizieren können und bringen selber Ideen oder Verbesserungsvorschläge ein. Konflikte sind einfacher zu lösen. Die Eigenverantwortung wird gestärkt und eine gemeinsame Sprache im Team fördert den Zusammenhalt.\nIn Sprachkursen für Firmen erwerben die Teilnehmenden die Kompetenzen Sprechen, Hören, Lesen und Schreiben, so, wie es für ihren Job nötig ist. Sie lernen Wortschatz und typische Sprachstrukturen, um Gespräche zu führen (Kundenreklamationen, Nachfragen bei Arbeitsaufträgen etc.). Sie wissen, wie die Fachwörter in ihrem Betrieb heissen (Hammer, Meissel, Blutdruckmessgerät, Staubsauger etc.). Sie können relevante Dokumente verstehen und lesen. Sie lernen einfache Texte schreiben oder Briefe verfassen. Sie üben, aktiv zuzuhören und nachzufragen. Sie lernen auch, wie sie Hilfe anfordern, wenn sie allein nicht weiter kommen.\nEine Herausforderung in diesen Sprachkursen liegt in der Heterogenität der Teilnehmenden. Häufig gibt es Unterschiede hinsichtlich dem Alter, der Landeszugehörigkeit, des Geschlechts, der Religion und vor allem des Bildungsniveaus der Teilnehmenden. Sie haben zwar alle ähnliche fachliche Kompetenzen und die gleichen Berufe, die sie ausüben, doch ist ihr Bildungshintergrund sehr verschieden. Einige sind je nach ihrer Herkunft bildungsfern und haben deshalb auch keine Lernstrategien entwickelt. Andere sind sehr gut ausgebildet und schulgewohnt. Sie lernen eine neue Sprache schneller. Je nach Niveau ist auch die Lernmotivation sehr unterschiedlich. Dies gilt es bereits in der Planung der Kurse zu berücksichtigen.\nMit Online-Einstufungstests und mit Sprach-Assessments gibt es die Möglichkeit, das Sprachniveau der Mitarbeitenden im Voraus zu erfassen und somit eine entsprechende Einteilung und eine passende Vorbereitung der Kurse vorzunehmen. Wichtig ist, dass sich die Kurse an den internationalen Standards orientieren. Bei Sprachzertifikaten ist die Zusammenarbeit mit international anerkannten Sprachinstitution eine Voraussetzung.\nDie Zielsetzungen und sprachlichen Anforderungen sind nebst den zeitlichen und finanziellen Ressourcen entscheidend für die Wahl des Kursformats. Um das Sprachniveau um ein GER-Level (Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen für Sprachen) zu erhöhen, braucht es einen längeren Kurs mit achtzig bis hundertzwanzig Lektionen. Zum Beispiel in der Pflege, wird von den Mitarbeitenden oft eine offizielle Prüfung auf Niveau B1 verlangt. In anderen Situationen führt bereits ein kurzer Kurs zum Ziel wie zum Beispiel ein vier Lektionen umfassender Workshop, um das Firmenleitbild zu verstehen, indem die Fachsprache entschlüsselt und in einfache Formulierungen umgewandelt wird.\nAutorin: Barbara Jenni, eidgenössisch diplomierte Ausbildungsleiterin.\nSie ist Projektleiterin AWA Deutschkurse (Deutsch im Arbeitsmarkt und Alphabetisierung) und Dozentin SVEB-Lehrgänge an der Klubschule Migros.


Apartment mit zwei Schlafzimmern und stilvollen Möbeln in einem Komplex in erster Linie\nREF#BPS 953 / 3-Raum-Apartment / Noch Immobilien im Gebäude/Komplex / Losenez (Lozenets) / Burgas Bezirk / Bulgarien / Zum Verkauf Auf der Karte\nWir präsentieren ein stilvolles und gemütliches Apartment mit zwei Schlafzimmern zum Verkauf in einem prestigeträchtigen Komplex mit erstklassigen Annehmlichkeiten. Das Apartment befindet sich in erster Meereslinie neben dem Strand "Oasis" in Lozenets.\nDie Wohnung hat eine Fläche von 103,02 Quadratmetern, befindet sich im 3. Stock und verfügt über folgende Aufteilung: Eingangshalle, Küche mit Essbereich und Wohnzimmer, 2 Schlafzimmer, Bad mit WC, 2 Terrassen mit schönem Meerblick. Die Wohnung steht zum Verkauf komplett möbliert mit luxuriösen Möbeln und ausgestattet, bezugsfertig oder mietfertig.\nDer Komplex befindet sich direkt am Strand im südlichen Teil der bulgarischen Schwarzmeerküste. Der Komplex liegt 60 km von Burgas und 450 km entfernt. weg von der Hauptstadt Sofia, weg von Industriegebieten, Lärm und Umweltverschmutzung. In unmittelbarer Nähe befinden sich die Ferienorte Zarewo und Primorsko.\nDie Lage des Komplexes kombiniert die einzigartige Kombination eines 40 m breiten Strandes. und mehr als 500 m lang, bedeckt mit weichem goldenen Sand und der unglaublichen Natur des Strandja-Berges. Das Gebiet hat eine außergewöhnlich reiche und vielfältige Flora und Fauna, und ein Großteil davon ist ein Naturschutzgebiet. Deshalb ist der Komplex im mediterranen Stil gestaltet, um ihn in die Umwelt zu integrieren und wertvolle Pflanzenarten zu erhalten.\nAuf dem Gelände der Anlage: Surfschule, drei Strandbars, Freibad in olympischer Größe, Kinderbecken, viele Sportmöglichkeiten sowie Strandunterhaltung für die jüngsten Gäste. Im Inneren befinden sich auch ein Geschäft, ein Café, ein Business- und ein Internetclub sowie ein Kindergarten. Der Komplex verfügt auch über einen Hotelteil, in dem Gästen und Eigentümern ein luxuriöses Restaurant mit 300 Plätzen, eine Whiskybar und ein Spa, Kabel-TV, Telefon und Highspeed-Internet zur Verfügung stehen. Für die Sicherheit der Eigentümer und Gäste wird rund um die Uhr Sicherheit und Zugangskontrolle geboten.


Kontakt mit Qualle | kronehit\nKontakt mit Qualle\nJunge stirbt an den Folgen\n(05.03.2021) Tödlicher Quallenstich im Norden Australiens! Beim Schwimmen an der Landzunge Cape York wurde ein 17-Jähriger von den Tentakeln einer Seewespe („Box Jellyfish“) erwischt. Der Vorfall ereignete sich vor zehn Tagen, jetzt ist er im Krankenhaus an den Folgen gestorben. Behörden warnen vor der extrem gefährlichen Quallenart.\nDie unter „Chironex Fleckeri“ bekannte Art zählt zu den giftigsten Tieren der Welt. Man erkennt sie am vierkantigen, transparenten Schirm. Der Stich ist sofort extrem schmerzhaft und sollte umgehend mit Essig (nicht Wasser!) behandelt werden. Besonders in den warmen Monaten treiben sie sich häufig an der Küste von Nordqueensland herum. Schätzungen zufolge sind in Australien bisher rund 70 Menschen durch den Kontakt mit Würfelquallen gestorben.\n„Gehen Sie einfach nicht hinein“, zumindest nicht ohne Schutzanzug, lautet die Warnung der Behörden. Neben dem „Box Jellyfish“ sollen sich zahlreiche weitere Quallenarten in den Gewässern Australiens aufhalten.


Nach Herzinfarkt: "Die Wollnys"-Harald gibt Genesungsupdate | Besserstars.com\nHome » Stars » Nach Herzinfarkt: "Die Wollnys"-Harald gibt Genesungsupdate\nHat Harald Elsenbast (60) noch immer mit den Folgen seines Herzinfarkts zu kämpfen? Im Oktober 2018 musste der Partner von Silvia Wollny (55) einen schweren gesundheitlichen Rückschlag hinnehmen. Während eines Türkei-Urlaubs erlitt er einen Herzinfarkt und bereitete seiner Familie damals große Sorgen. Im Laufe der Zeit hat sich der Die Wollnys-Star zwar von dem Infarkt erholt – ganz so fit wie früher ist er aber noch lange nicht. Gegenüber Promiflash gibt Harald jetzt ein Gesundheitsupdate.\n“Ich bin nach dem Herzinfarkt weniger belastbar als früher. Ich bin Risikopatient und muss entsprechend vorsichtig sein”, erklärt der 60-Jährige im Gespräch mit Promiflash und bestätigt damit, dass der Alltag für ihn längst nicht so leicht zu bewältigen ist wie vor seinem Herzleiden. Erst vor wenigen Wochen hatten die Wollnys auch noch mit Schimmel in den eigenen vier Wänden zu kämpfen. Das habe sich laut dem Patchwork-Papa aber nicht auf seinen Gesundheitszustand ausgewirkt.\nObwohl Harald eigentlich auf sich selbst achten muss, zeigte er zuletzt aber immer wieder, dass er sich viel mehr Sorgen um seine Liebste macht. Als Mama von elf Kindern hat Silvia einiges um die Ohren und kommt nur selten zur Ruhe. “Das machst du ja gerne, aber irgendwo müssen die doch auch selbstständig werden”, meinte er in einer Wollny-Folge im Frühjahr 2020 und wünschte sich, dass die Blondine einen Gang runterschalten würde.


Chef sein? Lieber was bewegen! - mittwochs.online\nKategorie: Ausgabe Nr. 11, Interviews\nWir haben ein Interview mit Stephan Heiler und Gebhard Brock über ihr neues gemeinsames Buch „Chef sein? Lieber was bewegen!“, über das Gelingen von Veränderung und die Wege dahin gesprochen.\nStephan Heiler ist Inhaber und Geschäftsführer der 1984 gegründeten Alois Heiler GmbH, einer mittelständischen Glas-Manufaktur in Baden-Württemberg. Mit rund 60 Mitarbeiter*innen ist Heiler Partner für Bäderbauer, Architekten sowie private und gewerbliche Bauherren in Deutschland und Österreich. Stephan liebt Veränderung, die Natur und hört gerne gute Musik.\nKatalysator Gebhard Borck widmet sich der Betriebswirtschaft mit Menschen und der Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Er unterstützt Unternehmer, schreibt Bücher und liest für sein Leben gerne. Mit seinem praktischen Wissen ermöglicht er Unternehmern und geschäftsführenden Gesellschaftern mittelständischer Firmen auf seiner Perspektivreise eigene Klarheit darüber zu gewinnen, ob und wie dieser Weg auch für sie attraktiv ist.\nLieber Stephan, wir haben uns über diesen Blog-Beitrag hier von Euch zum Thema “Warum ich nichts von New Work-Seminaren halte” kennengelernt. Sag uns doch nochmal, warum Du das findest?\nAls ich vor gut 10 Jahren intensiv nach einer Alternative zur klassischen Unternehmensführung Ausschau hielt, waren die aktuellen Buzzwords wie New Work, Arbeiten 4.0, Digitalisierung, Disruption etc. nicht bekannt. Zumindest nicht in meiner Wahrnehmung und am allerwenigsten als Angebot bei den großen Seminaranbietern. Heute sind die Fachzeitschriften, Seminarkataloge und Kongressprogramme voll davon. Aus meiner Sicht kratzen viele hier nur an der Oberfläche und versuchen, ein bisschen New Work anzubieten. Ich war aber nicht auf der Suche nach einer neuen, hippen Unternehmenskultur. Vielmehr war ich auf der Suche nach einer zeitgemäßen Betriebswirtschaft mit Menschen. Ich wollte auf Augenhöhe mit der Heiler Belegschaft an der Zukunftsfähigkeit des Unternehmens arbeiten. Das ist kein New Work Stückwerk, sondern ein massiver Wandel, der alle Kraft und maximale Konsequenz fordert.\nDu hast ein mittelständisches Handwerksunternehmen auf dem Land – nix StartUp und Berlin. Wie kam es denn dazu, dass Ihr mit “New Work” begonnen habt? Was hat Dich dazu gebracht, Eure Arbeit anders zu organisieren?\nIch wollte nicht der starke Führer des Unternehmens sein. Elemente aus der klassischen Unternehmensführung wie individuelle Zielvereinbarungen, oft verbunden mit Belohnungssystemen, meist gipfelnd in demütigenden Mitarbeitergesprächen waren mir ein Graus. Das wollte ich weder selbst durchführen müssen noch anderen zumuten. Trotzdem war mir klar, dass wir uns professioneller aufstellen müssen, wenn wir den Herausforderungen der Zukunft gewachsen sein wollen. In den Jahren des starken Wachstums bleiben viele strukturelle Themen und strategische Fragestellungen zu Gunsten des Tagesgeschäftes unberücksichtigt. Für die vor uns stehende Aufarbeitung wollte ich ein Unternehmen schaffen, dass die Intelligenz aller Mitarbeiter nutzt.\nGab es einen Auslöser oder Inspiration dafür?\nIch habe auf einer Branchentagung eine Keynote von Niels Pfläging gehört. Er hat in einer halben Stunde viele Dinge sehr provokant formuliert, was in klassischen Unternehmen so alles schief läuft und welche neuen Denkmodelle viel besser in die heutige Zeit passen. Die meisten Zuhörer, allesamt Geschäftsführer, Vertriebs- oder Marketingleiter waren einigermaßen entsetzt oder zumindest stark irritiert. Ich war aber total angefixt. Erstmals hielt ich es für möglich, eine Alternative für mein Unternehmen gefunden zu haben.\nGlücklicherweise hatte ich meine Visitenkarte hinterlassen. Daraufhin erhielt ich das Buch “Führen mit flexiblen Zielen” und einen Besuch von Niels Pfläging zusammen mit Gebhard Borck. Die beiden arbeiteten damals gemeinsam als Berater an der Transformation eines Unternehmens. Nach diesem Gespräch hielt Gebhard den Kontakt zu mir. Nach ein paar Workshops stiegen wir dann in eine Coaching-Phase ein. Wir arbeiteten an Themen aus meinem Firmenalltag. Wie gehe ich mit den konkreten Situationen heute um und wie würde das aussehen ohne formale Führung auf Augenhöhe?\nGab es Unterstützung dabei?\nDie Gespräche mit Gebhard haben in mir mehr und mehr die Überzeugung reifen lassen, dass das der richtige Weg für das Unternehmen und für mich persönlich sein kann. Das hat mir natürlich sehr geholfen. Darüber hinaus war ich in der Anfangsphase allerdings sehr alleine mit dem Thema. Ich wollte mich ja gezielt vorbereiten und nicht blauäugig in eine solche Transformation unseres Familienunternehmens einsteigen.\nUnd wie ging die “Reise” dann weiter – so insgesamt bis dahin?\nIrgendwann fühlte ich mich sicher genug, um einen erweiterten Kreis an Mitarbeitern in meine neue Gedankenwelt einweihen zu können. Ich wendete mich an einen Kreis von Führungs- und Nachwuchsführungskräften. Zusammen mit ihnen führten wir diverse Workshops durch. Genau wie in meinen Coaching-Gesprächen arbeiteten wir an konkreten Problemen aus der Firma und überlegten uns, wie wir diese in Zukunft anpacken und lösen könnten – ganz ohne Hierarchie. Leider unterschätzte ich die Ängste vor dem Machtverlust. Schließlich wurde allen Führungskräften immer klarer, dass sie in Zukunft keine formale Macht gegenüber den anderen Mitarbeitern mehr haben würden. Auch der Titel auf der Visitenkarte wäre ein anderer. Das führte zum Boykott der gesamten Gruppe.\nWas hat Dir/Euch am meisten geholfen, trotzdem den Weg weiter zu verfolgen?\nGebhard und ich stellten uns tatsächlich die Frage, ob wir an diesem Punkt gescheitert waren. Schließlich entschied ich mich aber, das Unternehmen zu fragen, ob es in diese Richtung mit mir weitergehen will. Wir trommelten alle Mitarbeiter*innen für zwei Tage zu einer Tagung zusammen. Ich erklärte die Situation und meine Motivation hinter dem Vorhaben. Ich machte allen klar, dass in Zukunft ohne formale Hierarchie am und im Unternehmen gearbeitet werden soll. Das war mein letzter formal hierarchischer Einzelentscheid. Wir fragten dann ganz offen wer Lust hat, diese Transformation aktiv mitzugestalten. Das war genau der richtige Ansatz. Danach haben wir mit Menschen die wollen, das Unternehmen Stück für Stück weiterentwickelt.\nWas macht Ihr genau anders – als früher oder als andere Unternehmen?\nZwei Jahre nach dieser Auftaktveranstaltung habe ich ganz beiläufig registriert, dass tatsächlich keine einzige formale Führungskraft mehr im Unternehmen arbeitete. Die meisten waren gegangen. Zwei von sieben blieben und haben bewusst auf ihre exponierte Stellung und Macht verzichtet.\nIm Alltag entscheiden unsere Mitarbeiter*innen nun täglich Dinge selbst, für die sie früher einen Vorgesetzten gefragt hätten bzw. hätten fragen müssen. In 80% der Situationen im Alltag ist das aber nicht notwendig. Nur die Problemstellungen, die die bestehende Struktur bzw. bestehende Prozesse anpacken oder sogar weitreichende strategische Entscheidungen erfordern, dürfen nicht von Einzelpersonen entschieden werden. In solchen Fällen sollen alle Betroffenen in die Entscheidung einbezogen werden. Je größer also das Thema, desto größer wird die Entscheider-Gruppe. Das läuft in normalen Unternehmen oft genau gegenteilig ab. Wir können so Widerstände abbauen und kommen dank der Intelligenz der gesamten Belegschaft zu besseren Ergebnissen als das durch einzelne Führungspersonen möglich wäre. Das verlangt aber von uns, die ganze Belegschaft im effektiven und effizienten Entscheiden weiterzuentwickeln.\nWie geht es denn Deinen MitarbeiterInnen mit diesem “New Work”? Und wie finden die das?\nDie ersten Jahre waren sehr anstrengend. Jeder Veränderungsprozess konfrontiert Menschen mit Neuem und Ungewohntem. Das sorgt für Unsicherheit und Angst. In dieser Phase haben wir sehr intensiv mit unserer Belegschaft gearbeitet. Schließlich mussten wir Kompetenzen erweitern, Teams neu zusammenstellen, Prozesse verbessern, Personalthemen bearbeiten und vieles mehr. Indem wir nicht losgelöst von der täglichen Arbeit einen Change-Prozess aufgesetzt hatten, sondern alle Mitarbeiter*innen bei der Arbeit konkret unterstützen, haben wir einen nachhaltigen Wandel auf breiter Ebene geschafft. Heute können wir eine starke Mitarbeiter*innenbindung durch unsere neue Arbeitskultur feststellen. Zusätzlich nehmen Initiativbewerbungen zu. Menschen bewerben sich bei uns aufgrund unserer Kultur. Das ist ein Segen in Zeiten des Fachkräftemangels und wird immer wichtiger werden.\nGebhard, was war oder ist Deine Rolle in dem Prozess?\nMeine Rolle begann als recht klassischer Coach. Damals arbeiteten wir mit den Führungskräften an deren Führungsverständnis. Als wir nach grob zwei Jahren Coaching die gesamte Firma ansprachen, dachten wir, meine Rolle wäre die eines Organisationsentwicklers. Der Ansatz war, die Firma zu dezentralisieren und den Blick wieder stärker in Richtung Markt zu lenken. Schon nach wenigen Wochen war klar. So wird das nichts werden. Die Mitarbeiter*innen wollten jemanden, der auch dann da ist, wenn die klugen Worte ihre Wirkung verfehlen.\nDazu kam ein zweiter Aspekt. Von Beginn an, ging es uns darum, die Mitarbeiter*innen selbst schlau zu machen. Dabei spielt Kassentransparenz eine Rolle. Allerdings ist es auch wichtig, Wissen über wirtschaftliche Zusammenhänge zu vermitteln. Als Drittes soll dieses Wissen im Alltag anwendbar sein.\nIm Nachgang betrachtet gibt es auch noch einen weiteren Faktor. Eine Firma in der Größe von Heiler kann es sich schlicht nicht leisten, einen Berater zu bezahlen, der in losgelösten Projekten wirkt. Der klassische Ansatz eines Changeprojektes, das zuerst analysiert, dann eine Konzept entwickelt und dieses schließlich so umsetzt, das es irgendwann in der Zukunft vielleicht einen Mehrwert erzeugt, ist einfach viel zu aufwendig und unsicher, für eine Organisation mit grob sechzig Mitarbeiter*innen in einem durch Wettbewerb geprägten Marktumfeld.\nRecht schnell war deshalb klar, wenn ich kam, war meine Aufgabe alle Mitarbeiter*innen darin zu unterstützen, die vorhandene Arbeit sinnhaft auf den gesamten Kontext der Firma zu prüfen und gegebenenfalls so schnell wie möglich anzupassen. Wir nennen diese Arbeit heute Betriebs-Katalyse. Ich bin demnach bis heute ein Transformations- oder Betriebs-Katalysator.\nDer/die Berater*in im allgemeinen hat ja nicht immer den besten Ruf… Arbeitest Du anders als andere Berater*innen?\nJa, komplett ;).\nWas ich meide:\nZusammen mit Heiler entwickelten wir auch ganz neue Bezahlmodelle. Ohne diese wäre meine Arbeit so sicherlich auf Grund gefahren. Darin orientieren wir uns an den Werten, die Heiler in seinem Markt realisieren kann. Mein Lohn setzt sich zusammen aus einer Flatrate, einer Wette, die ich auf Heiler platziere und einer Kündigungsvereinbarung, die die besonderen Eigenschaften eines Transformationsprojektes berücksichtigt. Sie ist vielleicht am einfachsten mit der eines Fußballtrainers zu vergleichen. Diese Kombination gibt uns beiden, meinem Kunden und mir Ruhe für die Zusammenarbeit. Sie garantiert darüber hinaus eine faire Bezahlung im Rahmen des gemeinsam angestrebten Erfolgs.\nEin weiterer Aspekt ist, dass ich in verschiedenen Formaten mit allen Mitarbeiter*innen in Kontakt komme. Da es in so einer Transformation darum geht, mit denen zu arbeiten, die wollen, ist es notwendig, für alle Ebenen und Charaktere offen zu sein. Nach ungefähr zwei Jahren der Zusammenarbeit kamen wir auf mindesten neun Kompetenzprofile, die ich als Transformations-Katalysator mitbringen sollte. So bin ich auf jeden Fall Berater, Experte, Trainer, Coach, Philosoph, Supervisor, (Großgruppen-)Moderator, Facilitator und Sparringspartner. Was meine Arbeit auch von klassischer Beratung unterscheidet ist die Tatsache, dass ich all diese Rollen ad-hoc ausüben können muss. Wenn man so möchte, ist in jeder Situation meine Improvisationskompetenz besonders gefragt. Es bringt Heiler schlicht nichts, wenn ich mich auch noch auf irgendetwas, das jetzt ansteht, lange vorbereiten und ein Konzept entwickeln muss.\nDie einzige Ausnahme sind unsere Denkwerkzeuge, die wir benötigten, damit sich eine Organisation ohne formale Führung konsequent selbst steuern kann. Für deren Entwicklung musste ich mich schon auch zurückziehen. Meistens in der Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr oder im Sommerurlaub ;).\nIch will Immer direkt wirken. Lieber steige ich in die Arbeit ein, anstatt irgendetwas zu präsentieren. Ich fürchte mich vor keinem Thema, denn ich habe ja immer die Mitarbeiter*innen an meiner Seite, die den Weg (mit)gehen. Sind die ausreichend skeptisch, klappt es.\nAls Schlagwort: Konsequenz.\nGibt es für Euch zentrale Werte oder eine Haltung, die Ihr essentiell für ein “anderes Arbeiten” findet?\nFühre oder lass Dich führen, das ist völlig unproblematisch. Problematisch wird es erst, wenn es ein Papier gibt, das diese Zuordnung auch dann festschreibt, wenn ich mich überhaupt nicht mehr führen lassen will oder selbst auch keinen Sinn mehr darin sehe, zu führen.\nWas könnten andere Unternehmen, Unternehmer oder Führungskräfte von Euch lernen?\nEs gibt immer einen Weg, wie man ohne formale Führung weiter kommt. Manchmal ist es aufwendiger, ihn zu finden. Doch die Konsequenz lohnt sich. Wir finden so neue Wege in eine lebenswerte Zukunft.\nIhr habt jetzt zusammen das Buch “Chef sein? Lieber was bewegen! – Warum wir keine Führungskräfte mehr brauchen” geschrieben. Ist das so, dass es wirklich keine Führungskräfte mehr braucht?\nEs braucht keine formal inthronisierten Führer. Es braucht niemanden, der für andere Verantwortung übernimmt. Was es braucht sind Menschen, die was unternehmen und andere, die dabei mitmachen wollen. Wir überwinden die Abhängigkeit in der Beziehung. Bei Heiler gibt es niemanden mehr, der jemand anderem weisungsbefugt ist. Trotzdem gibt es nach wie vor Menschen, die eher was anpacken und andere, die lieber mitmachen. Was wegfällt ist der Zwang mitzumachen oder das Gestell in dem die Führungskraft steckt und sie dazu zwingt, eine Lösung präsentieren zu müssen.\nFindet Ihr eigentlich, dass Ihr ein Enfant Terrible seid? Und wenn ja, wieso? Und was braucht es, um eins zu sein?\nJein ;). Ja, sicherlich provoziert unsere gelebte Konsequenz einige Menschen, die von einer formal hierarchisch dominierten Wirtschaft gut leben oder ihre Glaubenssätze tief verinnerlicht haben. Wären wir sprachlich radikalere oder aggressivere Typen, gäbe es wohl viele Aufreger. So verstanden mag es bei dem einen oder der anderen als unverschämt erscheinen, was wir vorschlagen.\nAllerdings vergreifen wir uns (hoffentlich) nicht im Ton. Das wäre auch völlig gegen unser Anliegen. Wir wollen ja, dass unser Weg als möglich und attraktiv verstanden wird.\nUngehorsam sind wir, weil wir den Märchen des gelebten Betriebskapitalismus die Gefolgschaft geradeso aufkündigen wie es ein*e ungehorsame*r Jungendliche*r tut, die/der sich von seinem/ihrem Elternhaus abgrenzt. Ähnlich wie diese wollen wir die gängige Wirtschaft damit überraschen, dass wir durchaus zu einer verantwortungsvollen Existenz fähig sind, auch wenn sie praktisch alle klassischen Regeln in den Wind schlägt.\nWir verlosen 3 Exemplare des Buches „Chef sein? Lieber was bewegen!“ an die ersten, die uns hier im Kommentarfeld schreiben, wie sie sich eine*n gute*n Chef*in vorstellen/wünschen. Oder vielleicht habt oder seid Ihr ja auch schon eine*r…\nSchlagwörter: Buch, Change, Führung, Inner Work, Kollaboration, New Work, Transformation, Veränderung, Verlosung\nWenn Hausfrau und Mutter ausfallen, dann geht aber leider gar nichts mehr im eigenen Laden. Von daher hinkt dieser Vergleich und ist in sich unstimmig und unlogisch.\nGerade die Selbstbeschränkung dieser Aussage: „Wenn Hausfrau und Mutter ausfallen, dann geht aber leider gar nichts mehr im eigenen Laden.“ unterstreicht die Logik wie die Stimmigkeit des Vergleichs.\nMehr, siehe unten …\nDie Kunst ist es, intrinisische Motivation zu verstehen und zu ermöglichen. Im deutschen Arbeitsrecht gibts formale Strukturen, speziell hinsichtlich Haftung, die von Unternehmen eingehalten werden müssen. Allerdings muss man weder sich dahinter verstecken, noch eine raketen wissenschaft draus machen. Fügrungskrädte (und ich meine das nicht hierarchisch formal) sind die, die andere Inspirieren können, bzw die Augen zum Leuchten bringen. Dazu brauchts ein genuines Interesse am Anderen, Toleranz und die Fähigkeit, das eigene Ego hinten an zu stellen. Der Mitarbeiter muss im Mittelpunkt stehen, das ermöglicht es erst, sich sinn und wertstiftend am Kunden auszurichten.\nMeine Diplomarbeit beschäftigte sich 1997 mit der Veränderung der Rolle des Management, sollte Selbststeuerung wirklich werden. Nach Wochen von Recherche, vielen Interviews mit Vorreitern in dem Thema wie Johann Tikart und einigen Monaten an Denk- wie Schreibarbeit fasste ich für meinen Professor zusammen:\n„Eine in selbstgesteuerenten Prozessen sinnvolle Führungskraft zeichnet sich dadurch aus, dass man ihre Leistung vor allem dann erkennt, wenn sie fehlt.“\nEr lächelte und fragte mich:\n„Geht das auch kürzer und verständlicher? Haben sie so etwas wie ein Rollenvorbild?“\nIch dachte kurz nach und antwortete:\n„Hausfrau und Mutter.“\nJetzt lachte er nickend und empfahl mir:\n„Erzählen Sie das bitte nie in der Öffentlichkeit. Soweit ist unsere Welt noch lange nicht!“\nIn den letzten 20 Jahren hat sich das Bild der Hausfrau und Mutter stärkt gewandelt. Inzwischen teilt man sich die Hausarbeit wie die Erziehung. Ich sehe immer mehr Lebensgemeinschaften, die sich über die Relevanz und den Wert der Zwischentöne im Alltag gewahr sind.\nHeute ist wohl die passendere Kritik an meinem Rollenvorbild, dass es zunehmend und mit Recht verschwinden sollte. Die darin liegende Aussage über Wirkung und erwarteter Anerkennung ist für eine Führung ohne formale Macht weiterhin gültig.\nWenn die Hausfrau und Mutter zuhause ausfällt, geht leider gar nichts mehr.\nEs sei denn, der Mann übernimmt den Part.\nVon daher ist dieser Vergleich unzutreffend, unlogisch und in sich nicht stimmig. Ein wohlklingender Spruch ohne Inhalt, mehr nicht.\n„… Es sei denn, der Mann übernimmt den Part.“\nOder der Mann und die Kinder. Oder der Mann und irgendein* Angestellter*. Oder der Mann und die Oma. Oder …\nGenau darum geht es. Wenn die formale Führungskraft wegfällt, allerdings Arbeiten bleiben, die für die Organisation vital sind, müssen diese von anderen übernommen werden. Wie das geht, ohne erneut formale Führungskräfte einzusetzen, darum geht es in unserem Prozess. In Familien passiert das aus verschiedenen Gründen tagtäglich. Es ist somit, denke ich, ein Beispiel mitten aus dem Leben.\nInwiefern der Vergleich logisch ist, will ich hier nicht beurteilen. Stimmig ist er gerade mit Ihrer Aussage umso mehr.\nUnd hoffentlich zielt eine Narrative auch darauf ab, wohl zu klingen. Wäre sie ohne Inhalt, hätte sie ja nicht einmal einen Kommentar verdient … sei er auch noch so kurz.\nWas ist eine Führung ohne formale Macht?\nEine Führung, die defakto nicht existiert?\nDe facto ist nur eine Führung ohne formale Macht tatsächlich Führung.\nWas nachdrücklich unterstreicht, wie Führung gerade ohne formale Macht existent und wirksam ist.\nIn diesem Verständnis zeigt sich Ihre Kritik als ebenso kurzsichtig wie anonym.\nWas ist eine anonyme Kritik, ohne vorheriges Nachdenken?\nEine Kritik, die de facto weder belastbaren Inhalt noch Verantwortung hat?\nGewinnspiele immer gerne 😉\nVon einem guten Chef/einer guten Chefin wünsche ich mir, dass er/sie mich auch emotional anspricht und mir ganz klar vermittelt, wofür das Unternehmen steht, wozu es gegründet wurde und wie wir durch unsere Tätigkeit gemeinsam „die Welt verbessern“. Und dazu gehört nicht nur ein Satz im Leitbild, der irgendwo auf der Website steht, sondern das muss gelebt werden, in Team-Besprechungen, bei jeder Entscheidung, die zu treffen ist etc.\nWenn ein Team soweit gekommen ist, braucht es dann überhaupt noch eine*n Chef*in? Wird da Führung nicht zu einer bloßen Aufgabe, die „irgendjemand“ zu übernehmen hat?\nIch denke, wir sollten uns sowohl von den Hierarch*innen, wie von den Held*innen und den Erwartungen an gute Vorbilder verabschieden. Jede*r sollte mit Verantwortung tragen, auch mal führen und sich führen lassen. Ohne Leitbilder. Allerdings mit bewussten grundlegenden Denkmodellen, wie etwa der Aufklärung, den Ideen aus Utopia von Thomas Morus oder der Antifragilität von Nicholas Taleb.\nEs gibt ein Vademecum von Dirk Baecker (Postheroisches Management). Vielleicht eine Leseidee für Weihnachten ;)?!\noh ja, das „postheroische management“ ist toll! alleine dieser begriff!\nEin guter Chef ist in meinen Augen ein Chef der den Blick für die Basis nicht verloren hat. Persönlich hab ich großes Glück mit meinem, da passt das Gesamtpaket 🙂\nDem stimme ich zu. Ich versuche einmal, den Bogen etwas größer zu spannen: Eine gute Wirtschaft ist eine Wirtschaft, in der sich alle, die zur Produktivität beitragen, darüber einigen, wer wie von ihrem Erfolg profitiert.\nWenn das stimmt, leben wir in keiner guten Wirtschaft. Denn bei uns gibt es ein Papier – BGB / HGB / AktGB usw. – das es dem Eigentümer erlaubt, die Leistungserbringer aus der Einigung auszuschließen und den Profit nach seinem persönlichen Empfinden zu verteilen.\nDas ist in keinem Fall sozialistisch gemeint. Ich finde es ebenso übel, wenn es ein Papier gibt – Parteibuch – das genau dasselbe macht, nur eben nicht unter den ökonomischen Mitspielern.\nInteressanter sind da Möglichkeiten, wie sie Morning Star erfolgreich austestet. Manager mit klug managenden Prozessen zu substituieren.\nWir brauchen dazu Experimentierfreude mit Technologien (Großgruppenmethoden, shared ownership – http://www.misthos.io etc.), Konsequenz in der Umgehung des bestehenden Führungsformalismus und Mitarbeiter, die bereit sind, für sich selbst UND ihre Firma Verantwortung zu übernehmen.\nVon Glück können die reden, die in diesem System einen guten Chef haben, der auf sein Recht, alles zu bestimmen, aktiv verzichtet und die Menschen in die Entscheidungen einbezieht. Das sind allerdings viel zu wenige.\nAlso herzlichen Glückwunsch zu Deiner Situation!\nJA, auf jeden fall herzichen glückwunsch zu einem/r gutem/r chef/in – an alle, die so jemanden haben! und ich finde auch, dass wir am „großen system“ wirtschaft arbeiten müssen. aber ich bin in unseren projekten manchmal schon froh, wenn es im kleinen eigenen kreis gut geht. vielleicht kriegt das manchmal auch noch viel zu wenig wertschätzung.\nfrom my point of view leaders should create an inspiring and meaningful Vision to give orientation to the team. They should create an environment which allows for and strenghtens communication and collaboration. Therefor safety and trust, Empathy and self-reflection is necessary for people to be brave, take responsibilty, personaly grow and by that drive innovation. They should be allowed to be team players.\nI agree to all these points. Nevertheless we experience situations in which formally employed leaders do harm organizations systematically because they act different to this ideal. And there is a majority of executives who don’t correspond to the picture you draw. Therefore, we see our challenge in reducing the possibility of leadership abuse to the minimum possible. And we found that there is a simple concept that works pretty well: avoid lashing over and submission in a formal corset.\nWe have nothing against leaders. We just consistently prevent them from reducing their exercise power to a document. This, combined with proven practices for successful group decision making, is a central element of our work.


In der UML2 hat sich die Semantik der Aktivitätsdiagramme stark den Petri-Netzen angenähert und ermöglicht nun besser die Darstellung von nebenläufigen Systemen durch die Einbindung von asynchronen Kommunikationsmechanismen (Signal senden und empfangen, Ausnahmebehandlung). Ein Aktivitätsdiagramm spezifiziert eine Aktivität. Die detaillierten Regeln dafür, wie Token in einer Aktivität fließen, bilden die Grundlage für die Interpretation eines Aktivitätsdiagramms.\nDas Aktivitätsdiagramm ist eine objektorientierte Adaption des Programmfluss-Diagramms.\nUML 2 Aktivitätsdiagramm\nDer entscheidende Unterschied zwischen den in der unteren Grafik zu sehenden und jeweils für bestimmte Kontrollknoten stehenden Rautensymbolen und Balkensymbolen ist folgender: für die Rauten gilt die Tokenanzahlbeibehaltung und für die Balken die Tokenanzahlmodifikation.\nUML 1 Aktivitätsdiagramm\nAktivitätsdiagramme in der UML 1.x sehen ähnlich aus wie Aktivitätsdiagramme in der UML 2, die Bedeutung einzelner graphischer Symbole hat sich aber in der neuen Sprachversion wesentlich geändert. Abgerundete Rechtecke stehen in Aktivitätsdiagrammen der UML 1.x zum Beispiel für Zustände, während in Aktivitätsdiagrammen der UML 2 damit Aktionen symbolisiert werden. Die horizontalen, dicken Linien sind sog. Parallelisierungs- und Synchronisationsknoten (oder -balken) und können Transitionen aufgabeln oder zusammenführen. Durch die Raute wird ebenfalls eine Verzweigung einer Transition angezeigt. Die Bedingungen stehen in eckigen Klammern an der jeweiligen Verzweigung.


Sport Sport-Mix Neureuther plant weiter Start in Sölden\n20.10.13 13:03 aktualisiert: 20.10.13 13:11Neureuther plant weiter Start in Sölden\n© dpaFelix Neureuther möchte nach einer langen Verletzungspause beim Skirennen© dpaSölden - Skirennfahrer Felix Neureuther plant weiter seine Teilnahme beim Auftaktrennen des Olympia-Winters am kommenden Wochenende.\n„Er geht davon aus, dass er sein Ziel realisieren kann“, sagte Ralph Eder, Pressesprecher des Deutschen Skiverbandes (DSV), am Sonntag. Der lange verletzte Neureuther habe zuletzt im Mölltal auf eisigem Untergrund und auch in Sölden auf dem Rennhang trainiert. Im österreichischen Sölden finden am Samstag und Sonntag zwei Riesenslalom-Rennen für Damen und Herren statt.Neureuther war Anfang Juni am linken Sprunggelenk operiert worden und hatte danach große Probleme mit der Wundheilung. Statt nur zwei Wochen dauert der Genesungsprozess seither schon mehr als vier Monate. Das obligatorische Trainingslager in Neuseeland hatte der WM-Zweite im Slalom absagen müssen. Erst im September war er wieder ins Schneetraining zurückgekehrt. Nach wie vor muss er sich viel um seinen Körper kümmern.\nKurz vor dem Start in die Olympia-Saison sieht sich auch die lange verletzte Amerikanerin Lindsey Vonn auf einem guten Weg. „Ich hatte einen weiteren positiven Trainingstag“, schrieb die Abfahrts-Olympiasiegerin auf ihrer Internetseite. „Schritt für Schritt komme ich näher nach Sotschi.“ Die viermalige Gesamtweltcup-Gewinnerin hatte sich bei der WM im Februar bei einem Sturz Kreuz- und Innenband im rechten Knie gerissen. Im September trainierte sie zum ersten Mal wieder im Schnee - und nahm Wochen später auch einen Start in Sölden ins Visier.dpaZurück zur Übersicht: Sport-Mix


1,5 Liter Flasche - Forum • Thema anzeigen - Verfahrenswege bei Regelverstößen\nVerfahrenswege bei Regelverstößen\nvon chtech » Montag 30. Januar 2012, 12:42\nWas muss ich machen, wenn ein Spieler gegen eine oder mehrere Regeln verstößt?\nDie meißten Spieler ab Mod-Azubi+ wissen gar nicht so richtig, wie sie verfahren müssen, wenn ein anderer Spieler gegen die Regeln verstößt.\nDieser Artikel soll dahingehend etwas Aufklärung bringen. Die Regeln gibts hier zum Nachschlagen: viewtopic.php?f=6&t=6\nEin Guest, Newbie oder Builder verstößt gegen Regel 1, 3 und/oder 4:\nMit /about (/b) mehrmals überprüfen, ob der Spieler nur sein eigenes Bauwerk abreißen oder umbauen wollte. Bei schweren Griefen (z.B. mehrere Häuser) oder bei verbotenen Zeichen (z.B. Hakenkreuze) darf der Spieler auch sofort gebannt werden!\n1. den Spieler verwarnen mit der Begründung, dass er nicht griefen soll.\n2. falls er weiter grieft, dann kicken mit Begründung.\n3. wenn er wiederkommt und weiter grieft, dann ist er auf den Rank "Depp" zu setzen.\n4. wenn er dadurch anfängt zu beleidigen, erst dann darf er gebannt werden.\n5. falls der Spieler nicht online ist, so ist er gleich auf "Depp" zu setzen. Wenn er später online kommt und fragt, dann muss er darauf hingewiesen werden, dass er gegrieft hat und deshalb "Depp" ist.\nEin Guest, Newbie oder Builder verstößt gegen Regel 2:\n1. den Spieler verwarnen mit Begründung, dass er damit aufhören soll.\n2. falls er weiter beleidigt, dann kicken mit Begründung.\n3. wenn er wiederkommt und weiter beleidigt, dann ist er auf den Rank "Depp" zu setzen.\n4. falls das immernoch nicht geholfen hat, dann den Spieler einen Tempbann von mindestens 15 Minuten geben.\n5. falls er dann immernoch beleidigen/spammen sollte, dann ist er erst zu bannen.\nEin Spieler ab AdvBuilder verstößt gegen Regel 1, 3 und/oder 4:\nMit /about (/b) mehrmals überprüfen, ob der Spieler nur sein eigenes Bauwerk abreißen oder umbauen wollte.\n4. wenn er dadurch anfängt zu beleidigen, erst dann darf er gebannt werden. ABER: Kein /undo all, /xundo, xban bzw. /uban! Ein Undo ist nur bis zum Zeitpunkt des ersten Griefens auszuführen!\nEin Spieler ab AdvBuilder verstößt gegen Regel 2:\n3. falls das immernoch nicht geholfen hat, dann den Spieler einen Tempbann von mindestens 15 Minuten geben.\n4. wenn er wiederkommt und weiter beleidigt, dann ist er auf den Rank "Depp" zu setzen.\n5. falls er dann immernoch beleidigen/spammen sollte, dann ist er erst zu bannen. ABER: Kein /undo all, /xundo, xban bzw. /uban!\nEin Spieler verstößt gegen Regel 5 und/oder 6:\n1. den Spieler verwarnen mit Begründung, dass er es lassen soll.\n2. falls er weiter die Regel missachtet, dann kicken mit Begründung.\nWeitere Schritte sind nicht einzuleiten, da diese Regelverstöße keine schwerwiegenden Eingriffe darstellen.\nEin Spieler verstößt gegen Regel 7 und/oder 8:\n2. falls er weiter macht, den Spieler muten.\n3. falls das nicht hilft (z.B. AFK-Spam), dann kicken mit Begründung.\n5. Der letzte Schritt wäre ein Rank-Freeze oder Rank-Down.\nEin Spieler verstößt gegen Regel 9:\nWenn ein Spieler unaufgefordert anfängt, auf einer beispielsweise neu erstellten Map zu bauen, dann reicht es wenn man ihn auf eine andere Map sendet (/move) oder wenn man den Command /move nicht nutzen darf, dann darf man den Spieler erst verwarnen, dann kicken. Falls das nicht reichen sollte, dann ist ein Tempbann von 15 Minuten angemessen.\nWeitere Schritte sind nicht einzuleiten, da dieser Regelverstoß keinen schwerwiegenden Eingriff darstellt.\nEin Spieler verstößt gegen Regel 10:\nBei Guests muss man nicht eingreifen, da diese sowieso die Regeln mit /agree akzeptieren müssen um Bauen zu können. Bei /disagree werden sie sogar automatisch gekickt.\nBei höheren Ranks ist die Sache schon etwas problematischer: Hier sollte von Fall zu Fall unterschiedlich über das weitere Vorgehen entschieden werden, denn meist ist das Nicht-Akzeptieren der Regeln auch mit einem vorherigen Regelverstoß verbunden. Der Spieler sollte nur in Ausnahmefällen gebannt werden, bei diesem Regelverstoß.\nWenn ihr noch Ideen/Verbesserungsvorschläge habt, dann könnt ihr mich darauf aufmerksam machen. Der Thread bleibt vorerst offen.\nRe: Verfahrenswege bei Regelverstößen\nvon Craftonmine » Dienstag 31. Januar 2012, 19:29\nIch finde bei der Stelle "Ein Spieler verstößt gegen Regel 7 und/oder 8" solte man noch Bei weiterm betteln nach Ranks, einen Rank down verpassen.\nvon chtech » Dienstag 31. Januar 2012, 19:35\nStimmt, hab ich vergessen. Thx


WGS - Seniorensprecher: Michael Fischer\nWettspiel der WGS am 18.08.21 auf Gut Hahues findet statt!!\nwir haben uns entschlossen unser Turnier am 18.08.21 auf Gut Hahues zu Telgte auszutragen und würden uns freuen, wenn viele Westfälische Golfsenioren unserer Einladung folgen würden.\nWichtig für unsere Entscheidung war, dass der besondere Charakter der Westfälischen Golfsenioren praktiziert werden kann, neben dem Wettspiel auch ein gegenseitiges Kennenlernen und geselliges Beisammensein zu pflegen. Letzteres ist nunmehr nach den derzeitigen Lockerungen der Coronaschutz-bestimmungen weitgehend möglich geworden. Gleichwohl sind ein paar Vorsichtsmaßnahmen einzuhalten:\nMaskenpflicht im Clubhaus, Hygienevorschriften beachten und Abstand halten\nDuschen können mit max. 6 Personen genutzt werden. Handtücher bitte selbst mitbringen!!\nDie konkrete Turniergestaltung richtet sich nach der zum Wettspielzeitpunkt gültigen Coronaschutzverordnung NRW.\nAuch Mitglieder des Golfclubs Gut Hahues zu Telgte können an den Wettspielen teilnehmen, wenn sie im Spieljahr mindestens 50 Jahre alt werden. Voraussetzung des Weiteren ist eine HCPI von 36 oder besser. Das Nenngeld beträgt 35,00 €. Die konkreten Einladungen/Anmeldungen zu den jeweiligen Turnieren werden zeitnah an der Pin-Wand ausgehängt.\nMichael Fischer/ 13.07.21\nWestfälische Golfsenioren - Voller Hoffnung für 2021\nDie Westfälischen Golfsenioren gehen hoffnungsvoll in die Saison 2021. Andere Golfplätze und neue Golffreunde in entspannter Atmosphäre kennenzulernen – dieses Ziel verfolgt die Vereinigung der Westfälischen Golfsenioren mit über 50 angeschlossenen Golfclubs.\nNach der Absage im vergangenen Jahr aufgrund von COVID-19 haben die Westfälischen Golfsenioren für 2021 wiederum einen attraktiven Spielkalender mit 46 Turnieren aufgelegt. Dabei haben wir uns davon leiten lassen, dass in diesem Jahr doch noch einige Turniere ausgetragen werden, obwohl die Coronapandemie dies alles sehr schwierig macht. Wir informieren Euch weiter über die Entscheidungen der Clubs hinsichtlich der Ausrichtung der jeweiligen Turniere.\nMitglieder des Golfclubs Gut Hahues zu Telgte können an den Wettspielen teilnehmen, wenn sie im Spieljahr mindestens 50 Jahre alt werden und einen HCPI von 36,0 oder besser haben.\nDer Spielplan der Westfälischen Golfsenioren für 2021 wird im Golfclub ausgehängt. Die konkreten Einladungen/Anmeldungen zu den jeweiligen Turnieren werden zeitnah an der Pin-Wand veröffentlicht. Am 18.08.21 sind die Westfälischen Golfsenioren bei uns zu Gast.\nAnsprechpartner im Club: Michael Fischer oder die Geschäftsstelle


Apfelbrot #synchronbacken – magentratzerl\nPosted on 27. Januar 2014 7. Juli 2016\nUnd wenn es wieder ein Synchronbacken gibt…..mache ich mit 🙂\nPosted in BrotTagged Apfel, Sauerteig\nVorheriger BeitragBrot mit zweierlei Linsen\nNächster BeitragAndreas Geitl: Genial bayerisch\n21 Antworten auf „Apfelbrot #synchronbacken“\nApfeldinkelbrot | Food for Angels and Devils\t 30. Januar 20144:55 pm\nEva\t 28. Januar 201410:58 am\nDas Brot sieht doch toll aus…was hast du nur?\nIch finde allein schon die Idee klasse und eure Ergebnisse können sich alle sehen lassen! – Und das Wichtigste ist eh immer, dass es schmeckt.\nSusanne\t 28. Januar 201412:23 pm\nEs ist halt nicht so formschön – aber schmecken tut es 🙂\nBonjour Alsace\t 27. Januar 201410:03 pm\nIch bin froh, dass ich nicht die Einzige bin, die das Brot zu süss findet. Deines sieht aber klasse aus, sei nicht so streng mit dir.\nSusanne\t 28. Januar 20147:57 am\nninivepisces\t 27. Januar 20142:09 pm\nQuadratisches Brot… das hätte ich ja gerne genauer angeguckt. So finde ich es schaut sehr gut aus, dein Brot, auch der Anriß mit den hochstehenden Spitzen, fein!\nSusanne\t 27. Januar 20143:29 pm\nDas Brot schmeckt wunderbar; es ist halt etwas in die Breite aufgerissen.\nzorra\t 27. Januar 20141:13 pm\nQuadratisch praktisch, gut! Sieht toll aus. Ich finde meins gar nicht so süss, aber ich habe auch nur 1 EL Honig genommen. 😉 Danke fürs Mitbacken!\nSusanne\t 27. Januar 20141:27 pm\nDas Mitbacken hat Spaß gemacht.\nWenn ich so alleine vor mich hingebacken hätte, hätte ich wohl mehr am Rezept geschraubt…..womöglich wären wir dann nicht in den Genuss eines quadratischen Brotes gekommen 😉\nevazins\t 27. Januar 201411:11 am\nIch weiß gar nicht, was du hast? Das Brot sieht super aus. War bestimmt eine große Gaudi. Vielleicht schaffe ich es ja nächstes Mal…\nSusanne\t 27. Januar 201411:44 am\nIch kann Dir erklären, was ich habe 🙂 Das Brot ist recht unplanmäßig eingerissen – das erste quadratische Brot, das ich je gebacken habe. Womöglich auch das letzte 😉\nJa, das war ein Spaß. Ich war ganz hibbelig 🙂 Bestimmt gibt es ein nächstes Mal – mit Dir?\nTurbohausfrau\t 27. Januar 20148:58 am\nDanke, dass du mich aus der Liste draußen gelassen hast. Mien Brot schaut nämlich echt nicht so aus, als das ich das herzeigen wollte.\nSusanne\t 27. Januar 20149:22 am\nOh….das war keine Absicht. An mir ist vorbeigegangen, dass Du mitgemacht hast.\nMein Brot ist auch nicht so wahnsinnig gelungen – eher aus einem geschickten Winkel fotografiert ;-). Normalerweise hatte ich das wohl nicht verloggt.\nSandra Gu\t 27. Januar 20148:23 am\nIch bin auch ganz fasziniert, wie unterschiedlich die Brote aussehen, trotz des gleichen Rezepts. Wobei es ja unterschiedliche Varianten gab.\nUrsprünglich war durch „Der Gourmet“ auch ein Mann vertreten, aber er hatte mehrere Brote gebacken, war nicht so ganz synchron um kommt auch mit dem Bericht nicht so schnell nach 🙂\nUnd mir geht es wie Dir, als Twitter und Instagram-Neuling war das eine ganz gute Überung 😉\nSusanne\t 27. Januar 20149:21 am\nDie unterschiedlichen Brote sind klasse. Wobei ich schon besser gelungene gebacken habe.\nInstagram hat mich gestern noch ganz schön veräppelt 😦\nSandra Gu\t 27. Januar 20149:37 am\nBei mir lief es super… aber es sind ja auch immer unterschiedliche Faktoren, die das Ganze dann noch beeinflussen.\nInstagram hat mich gestern auch veräppelt! Fotos hochladen hat gut geklappt, aber die Kommentare sind immer bei den falschen Bildern gelandet ^^\nSusanne\t 27. Januar 201410:14 am\nJa, so ging es mir auch. Ich hatte schon Angst, als Troll zu gelten 😉\nLow\t 27. Januar 20147:57 am\nLeider ist mein PC ein älteres Modell. Sonst hätte ich Mut gezeigt und um ein Muster zum Versuchen im E-Mailversand gebeten. Gutes Brot ist in Hinterindien Mangelware.\nSusanne\t 27. Januar 20149:24 am\nBis es auf dem Postweg ankommmt, wäre es wohl altbacken, oder? 😉\nLow\t 29. Januar 20147:20 am\nDanke Susanne, eher aufgefressen als altbacken! Schwarze Käferlein verzehrten Pasta, während wir in Borneo weilten.\nHier enthält Brot im Supermarkt, sogar Toast, zwischen 7 und 15 % Zucker. In HangDong werden Gemüse und Suppen gezuckert.\nSusanne\t 29. Januar 20148:52 am\nKlingt, als ob Selbstbacken eine gute Option wäre….


» Verhütung ist Frauensache?! – Ein Aufschlag für gerechte Verhütung Antragstool der NRW-Jusos\nAngenommen Ä1 zum S7 5 UB Münster\nErsetze Z.5 „, aber die Pille ist nicht die feministischste aller Errungenschaften.“ Durch „, doch trotzdem entspricht die Pille als Verhütungsmittel nicht unseren feministischen Ansprüchen. Denn solange wir in einem patriarchalen System leben, kann Verhütung nur in diesen Grenzen verlaufen, was uns nie genügen wird.“\nAngenommen Ä2 zum S7 13 UB Münster\nErgänze in Z.13 nach „Nebenwirkungen“ "und Forschung“\nAngenommen Ä3 zum S7 16 UB Münster\nErsetze Z. 16-17 ab „Diese Liste“ durch „Für Frauen, die eine bewusste Entscheidung für die Pille getroffen haben, egal ob aus persönlichen Präferenzen, medizinischer Indikationen oder aus finanzieller Sicht, nehmen diese Nebenwirkungen in Kauf, die Gesellschaft hinterfragt sie nicht und manch eine Nutzer*in hat schlicht ergreifend keine Wahl. Das ist insofern interessant, als dass hormonelle Präparate für Männer in der Vergangenheit nicht auf den Markt kamen, da sie erhebliche (teils identische zur Pille) Nebenwirkungen nach sich zogen und als nicht verantwortbar für Nutzer eingestuft wurden. Ein Bespiel hier ist wie Bayer die Schering AG eingekauft hat und eine laufende Forschung die „in der klinischen Studie als [...] wirksam und mit tolerierbaren Nebenwirkungsprofil“ beschrieben wurde aufgrund eines „unangenehmen Anwendungsschemas“ nicht auf den Markt brachte, da man davon ausging, dass sie nicht angenommen werden würde. Es lässt sich vermuten, dass die männerdominierte Forschung mehr Verständnis gegenüber Beschwerden von Männern als von Frauen zeigt. Die Pille wurde in der Vergangenheit von Männern entwickelt und auch ihre Fortentwicklung wird hauptsächlich von Männern verantwortet. Somit ergibt sich für die Forschung eine deutlich Männer dominierte Sichtweise auf Verhütung, welche die gesellschaftliche Vorstellung von der Frau als zuständige bei der Verhütung abbildet. Für uns ist klar, dass die bisherigen Strukturen in der Verhütungsforschung durchbrochen werden müssen. Auch hier müssen deutlich mehr Frauen an dem Forschungsprozess beteiligt werden.“\nAngenommen Ä4 zum S7 18 UB Münster\nStreiche Z. 18-38.\nMit Änderungen angenommen Ä9 zum S7 42 UB Köln Füge ein, nach "garantiert ist": Um männerdominierte Berufssparten, wie die Medizin, zu durchbrechen, bedarf es einer stärkeren Förderung von jungen Frauen*, diese Berufe zu ergreifen.\nAngenommen Ä8 zum S7 48 UB Münster Ersetze Z. 48 - 52 durch: "Profitmaximierung ist das wesentliche Ziel aller kapitalistischen Unternehmungen und da macht auch die Pharmaindustrie keine Ausnahme. Solange die bereits am Markt etablierten Verhütungsmittel genug Profit einbringen, besteht allein hinsichtlich dieser kapitalistischen Grundlogik kein Bedarf, neue Produkte am Markt zu etablieren. Das heißt, dass Projekte, Forschungen, etc., die dieser Logik nicht folgen, eingestellt werden. Vielmehr noch werden bereits erforschte und zulassungsfähige Verhütungsmittel gar nicht erst auf den Markt gebracht, weil sie als nicht rentabel genug gelten."\nAngenommen Ä5 zum S7 54 UB Münster Ersetze in Z. 54 "STIs" durch "Sexuell übertragbare Infektionen (STI)\nAngenommen Ä6 zum S7 54 UB Münster\nErgänze in Z.54 nach „Verhütung.“ „Insofern versteht sich dieser Antrag ausdrücklich nicht als Positionierung gegen Pillenpräparate. Millionen von Frauen ermöglicht sie einen schmerzfreien Alltag, die Erhaltung ihrer Gebärfähigkeit und ein selbstbestimmtes Sexualleben.“\nAngenommen Ä7 zum S7 67 UB Münster Ergänze in Z. 67 „Wir sehen den Staat auch da in der Pflicht zu intervenieren, wo Verhütungsmittel bereits erforscht sind, aber aufgrund einer angeblich unzureichenden Rentabilität nicht auf den Markt gebracht werden. Das ist beispielsweise bei der Pille für den Mann der Fall. Hier argumentiert die Pharmaindustrie, dass der Markt durch die Pille für Frauen bereits gesättigt sei. Hier gilt es durch staatliche Subventionen und Kaufanreize die Pille für den Mann bei der Marktetablierung zu unterstützen. Das heißt aber auch, dass der Staat an erzielten Gewinnen beteiligt werden muss."\nAngenommen Ä10 zum S7 69 UB Mönchengladbach Ersetze Z.69 „Aufklärung“ bis Z.75 „schadet.“ Durch: „Verhütung ist eine individuelle Entscheidung, die eine ausführliche Beratung erfordert. Hierbei soll besonders die eigene Gesundheit im Vordergrund stehen. Durch den wirtschaftlichen Druck in gynäkologischen Praxen bleibt oft nicht genug Zeit, um jedes Verhütungsmittel, auch für den Partner, zu besprechen. Unser Anspruch ist es, dass die Beratung durch Fachpersonal durchgeführt wird. Dafür muss das Beratungsgespräch in gynäkologischen Praxen zur Kassenleistung werden. Zusätzlich dazu sollen Ärzt*innen regelmäßig über neue Verhütungsmethoden informiert werden. Darüber hinaus sollen Beratungsstellen und auch Anlaufstellen für den Mann geschaffen bzw. verstärkt werden, um einen zusätzlichen Zugang zu Informationen zur Verhütung zu schaffen. Gleichzeitig kann hier die Beratung auch komplett kostenlos erfolgen, wodurch auch Menschen ohne Krankenkasse beraten werden können. Zudem ist hier auch eine anonyme Beratung möglich, die Hemmschwellen senken kann und so den Zugang erleichtert. Beratungsstellen und gynäkologische Praxen sollen hierbei nicht als Konkurrenz, sondern als sich ergänzende Angebote gesehen werden, die sich in der Beratung qualitativ nicht unterscheiden.“\nWir verstehen Verhütungsmittel als Bestandteil medizinischer Produkte. Sie funktionieren als Vorsorge gegenüber Sexuell übertragbaren Infektionen (STI) Bei bestimmten Krankheiten ist die Pille ein Medikament unabhängig von der Verhütung. Insofern versteht sich dieser Antrag ausdrücklich nicht als Positionierung gegen Pillenpräparate. Millionen von Frauen ermöglicht sie einen schmerzfreien Alltag, die Erhaltung ihrer Gebärfähigkeit und ein selbstbestimmtes Sexualleben.Gesundheitsvorsorge gehört für uns nicht in die private Hand. Die Forschung nach verträglichen Verhütungsmitteln darf nicht an der Finanzierung scheitern. Als Jungsozialist*innen fordern wir eine Forschung, die, nicht der Logik des Profits folgen darf. Bis eine Entprivatisierung der Pharmakonzerne gelingt, sehen wir uns aber auch dazu verpflichtet, die Pharmaindustrie zu verpflichten mehr Mittel in die Forschung nach alternativen Verhütungsmitteln einzusetzen. Diese liegen bei ca. 20% des gesamten Budgets. Bei Verhütungsmitteln ist dies deutlich geringer, dies soll angeglichen werden, damit mehr Ressourcen dafür genutzt werden, dass es für alle Geschlechter Verhütungsmethoden gibt, die mit möglichst geringen Nebenwirkungen anwendbar sind. Das Geld ist definitiv bei den Konzernen vorhanden, es muss nur richtig verteilt werden, um unseren feministischen Ansprüchen zu gerecht werden.


Instagram Follower Kaufen | FriendlyFollowers\nSocial Media kann ein wettbewerbsfähiger Ort sein, wenn es darum geht, Aufmerksamkeit zu erregen. Egal, ob Sie ein Unternehmen, ein Influencer oder eine normale Person sind, es gibt immer Tausende anderer Menschen, die um dasselbe Publikum wie Sie wetteifern. Das macht es schwierig, ohne jegliche Unterstützung Markenbekanntheit zu erlangen und auf Instagram erfolgreich zu sein. Lassen Sie uns also die Arbeit für Sie übernehmen und den Prozess vereinfachen. Sie können jetzt Instagram Abonnenten Kaufen.\nWarum 'Friendly Follower' die beste Seite ist, um Instagram Follower Kaufen\n'Friendly Followers' hat erfahrene Social-Media-Vermarkter, die sich ständig weiterentwickeln, um neuere Trends in ihre Prozesse einzubeziehen. Wir haben die Erfahrung und das Know-how, um sicherzustellen, dass Ihre Marke in Bezug auf Marktanteil und Glaubwürdigkeit mit viel größeren Marken konkurrieren kann. Unsere proprietären Techniken sind seit dem Start von Instagram führend und stellen sicher, dass Sie Ihre Marketingausgaben optimal nutzen können.\nMehr Follower für Instagram bedeuten, dass mehr Menschen daran interessiert sind, was Ihre Marke zu sagen hat. Sie können Instagram Follower Kaufen, um Ihre Follower sofort zu erhöhen.\nEs dauert lange, eine gute Anzahl von Instagram-Followern aufzubauen. Wenn Sie Zeit und Mühe sparen möchten, Es ist am besten, Instagram Follower Kaufen bei "Friendly Followers" Sie können Ihr Publikum schnell vergrößern und sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren, indem Sie bei uns günstige Instagram Abonnenten Kaufen.\nEiner der wichtigsten Aspekte, denen Marken nachjagen, ist der Aufbau von Vertrauen in ihre Zielgruppe. Vertrauen ist von unschätzbarem Wert und kann nicht gekauft werden. Menschen verbinden jedoch Vertrauen mit Marken, die eine große Anzahl von Anhängern haben. Vertrauen kann Ihnen helfen, auch in den wettbewerbsintensivsten Märkten viel Boden gut zu machen.\nWir fragen unter keinen Umständen nach Ihrem Passwort. Ihr Konto ist immer vor externen Bedrohungen geschützt. Wir empfehlen Ihnen, Ihr Passwort niemals an Dritte weiterzugeben.\nSie Instagram Follower Kaufen in 3 Schritten\nSchritt 1: Wählen Sie das Paket aus, für das Sie Instagram Follower Kaufen möchten.\nSchritt 2: Geben Sie Ihren Benutzernamen ein\nSchritt 3: Schließen Sie Ihre Zahlung ab und freuen Sie sich, wenn Ihre Follower auf Ihr Konto kommen. Sie beginnen einen starken Aufstieg.\nWir liefern ausnahmslos nur hochwertige Instagram-Follower für alle unsere Nutzer. Wenn Sie nach einem schnellen Boost für Ihr Instagram-Konto suchen, sind authentische, hochwertige Instagram Follower die beste Wahl.\nAlle unsere Produkte werden von dem rund um die Uhr kompetenten Support-Team von 'Friendly Followers' unterstützt, das Ihre Fragen zu unseren Dienstleistungen beantworten kann.\nSie können immer mailen.\nWir haben eine große Anzahl zufriedener Kunden, die aufgrund der Qualität unserer Dienstleistungen weiter wachsen. Die Zufriedenheit unserer Kunden hat für uns immer oberste Priorität und wir sorgen dafür, dass sie mit unseren Dienstleistungen zufrieden sind.\nWenn der Follower gekauft wird, erhalten Sie die folgenden erstaunlichen Vorteile:\nHolen Sie sich mehr Künden auf Instagram\nSteigern Sie Ihren Gewinn mit Instagram Followers\nWenn Sie Ihre Teilnahme an Instagram erhöhen, erhöht sich auch Ihr Geschäftsimage.


Produktiver arbeiten: Wie Sie Evernote effizient nutzen\nProduktiver arbeiten Wie Sie Evernote effizient nutzen\nSie ist ein Archivar des Internet-Zeitalters: Die Software Evernote, mit der sich Texte, PDFs, Bilder, Handnotizen und Diktate in der Cloud speichern und durchsuchen lassen. Zehn Tipps, wie Sie mit Evernote produktiver werden.\n1. Webclipper benutzen\nDer Evernote Webclipper speichert Inhalte aus dem Internet binnen Sekunden. Das Zusatzprogramm für die gängigen Internet-Browser ermöglicht es, Online-Artikel, Bilder, PDFs oder ganze Webseiten mit einem Klick auszuschneiden und in das Evernote-Archiv zu laden. Dabei schlägt die Software ziemlich treffsicher vor, in welches Notizbuch der jeweilige Text gespeichert werden soll.\n2. Mit Everclip Notizen auch auf dem Tablet speichern\nNoch ist es nicht möglich, Notizen auch in den Browsern gängiger Tablets und Smartphones zu speichern. Eine Lösung bietet die App Everclip. Wenn sie im Hintergrund läuft, speichert sie alle Texte und Bilder, die der Nutzer per Kopier-Funktion in die Zwischenablage des Betriebssystems legt. Mit einem Fingertipp lassen sich diese Notizen dann auf Evernote hochladen.\n3. Erinnerungen einschalten\nNotizen, die Sie zu einem bestimmten Zeitpunkt bearbeiten möchten - etwa ein Exposee, ein Überblick über ein laufendes Projekt, eine Einkaufsliste - können Sie mit einer Erinnerungsfunktion versehen. Zum vorgesehenen Zeitpunkt blendet das Programm eine Meldung auf dem Bildschirm ein.\n4. Notizbücher teilen\nEvernote ermöglicht es auch, Notizen und Notizbücher per E-Mail-Einladung mit anderen zu teilen. Der Mitbenutzer sieht die entsprechenden Notizen dann auch in seinem Evernote-Fenster und kann sie bearbeiten.\n5. Inhaltsverzeichnisse erstellen\nUm den Überblick über ein bestimmtes Thema oder Projekt zu behalten, kann es nützlich sein, ein Inhaltsverzeichnis bestehender Notizen anzulegen. Dazu einfach die bestreffenden Notizen markieren und auf die Schaltfläche „Notiz mit Inhaltsverzeichnis erzeugen“ klicken.\n6. Post-Its fotografieren\nEvernote erkennt auch die Farben von Post-It-Zetteln, wenn man sie mit der Handykamera fotografiert. Für jede Farbe lässt sich ein Notizbuch bestimmen, in das die Notiz gespeichert werden soll: Gelbe Post-Its kommen so zum Beispiel in das Notizbuch „To-Do“, grüne in das Notizbuch „Ideen“ und so weiter.\n7. Notizen per Smartpen speichern\nSogar handschriftliche Notizen lassen sich in Evernote speichern und - sofern sie leserlich geschrieben sind - sogar automatisch durchsuchen. Mit der App Penultimate lassen sich handschriftliche Notizen per Finger oder Spezialstift direkt auf dem Tablet-Bildschirm erstellen. Noch natürlicher geht das mit dem Smartpen 3 von Livescribe: Er überträgt Notizen, die auf einem Spezialpapier geschrieben werden, via Bluetooth auf eine Tablet-App, und speichert gleichzeitig einen Audiomitschnitt, etwa im Meeting oder der Vorlesung. In Evernote genügt später ein Klick auf ein Wort, und die Tonspur wird an der Stelle abgespielt, an der das Wort notiert wurde.\n8. Diktate abtippen lassen\nDie Evernote-Apps für Smartphones und Tablets speichern auch Audionotizen. Wer sich die Mühe sparen will, sie später abzutippen, kann sein Evernote-Konto mit dem Dienst Quicktate verknüpfen. Dessen Mitarbeiter tippen die Diktate oder Interviews binnen Stunden ab und speichern Text und Ton in einer Evernote-Notiz.\n9. Evernote mit Dropbox synchronisieren\nRund 250 Millionen Internet-Nutzer speichern Daten im Cloud-Dienst Dropbox. Mit dem Dienst Cloud HQ lassen sich Notizen zwischen Evernote, Dropbox, Google Drive und anderen Cloud-Diensten synchronisieren. So lassen sich beispielsweise sämtliche PDF-Dateien eines Dropbox-Ordners blitzschnell in Evernote-Notizen verwandeln.\n10. Visitenkarten fotografieren\nDie Smartphone-App Evernote-Hello erleichtert es, Visitenkarten zu archivieren: Die Handykamera erkennt die Karten, knipst ein Foto und erstellt aus den Daten einen neuen Kontakt, den sie automatisch mit den passenden Profilen in sozialen Netzwerken wie Linkedin verbindet. Eine Zeitleiste führt sämtliche Begegnungen chronologisch auf.


Interieur Gestaltung Bades Huk - CLAVIS INTERNATIONAL GMBH\nInterieur Gestaltung Bades Huk\nDas einzigartige Ambiente unberührter Natur kombiniert mit dem natürlichen Flair der Ostseeküste trägt sich durch das gesamte Einrichtungskonzept, das von Clavis International entwickelt wurde. „Die Innenausstattung im skandinavischen Stil transportiert die Idylle der Landschaft in den Raum und gibt den perfekten Rahmen für den Ausblick durch die großen Fensterfronten“, betont Silva Eddicks.\nAlle 77 Ferienapartments werden komplett möbliert und eingerichtet übergeben. Eigentümer können aus verschiedenen Produkt-Linien eine persönliche Auswahl treffen, um dem Ferienapartment den letzten persönlichen Schliff zu geben. „Das Interieur-Paket erhält seine Vollendung durch ausgewählte Kunst. Die Ostsee mit ihrer vielfältigen Landschaft hat den in Salzburg lebenden Künstler Csaba Fürjesi inspiriert. Seine Gemälde fangen das entspannte Urlaubsgefühl und die Farben der Natur von Hohen Wieschendorf bildlich ein. Dabei entwickelte er Motive, die er bei seinem Besuch studiert hat – ob die Kite-Surfer auf der See, den Hunde-Spaziergänger in der Natur oder die spielenden Kinder im Ostseesand. In Kombination mit den Farben der Natur entsteht ein passendes Kunstwerk für Bades Huk.\nZielsetzung war es, in der einzigartigen Idylle der Ostsee ein Stück „Zuhause“ zu kreieren, sodass sich sowohl der Eigentümer als auch der Feriengast hier wohl fühlt. Ein hochwertiges Interieur-Paket in Kooperation mit verschiedenen Markenpartnern trägt im Wesentlichen dazu bei und bietet Eigentümern einen weiteren Erfolgsfaktor für ihr Investment und Feriengästen einen deutlichen Mehrwert für ihr Wohlbefinden.\nBades HukClavis InternationalInterieur\nOmbria Resort – European Property Award Gewinner\nEntwicklung Golfplatz Hohen Wieschendorf


Łukasz Piszczek - Spielerprofil | Offizielle BVB-Webseite | bvb.de\nGeboren am 03.06.1985\nBisherige Vereine LKS Goczalkowice Zdroj, Gwarek Zabrze, Hertha BSC, (Zaglebie Lubin)\nBeim BVB seit 01.07.2010\nMit 35 Jahren geht Lukasz Piszczek in seine elfte Saison bei Borussia Dortmund und zugleich in seine letzte als Fußballprofi. Der Pole kam im Sommer 2010 von Hertha BSC zum BVB, wurde mit Schwarzgelb jeweils zweimal Deutscher Meister und Pokalsieger. Und er erreichte mit seiner Mannschaft 2013 das Finale der UEFA Champions League.\n„Ich bin zwar kein gebürtiger Dortmunder, doch dieser Verein und diese Fans sind mir über die Jahre so sehr ans Herz gewachsen, dass ich mich seit Jahren als echter Borusse fühle und nie im Ansatz den Wunsch verspürt habe, den BVB verlassen zu wollen“, äußerte er im Jahr 2018 und kündigte an: „Ich möchte meine Karriere in Dortmund beenden.“ Und so wird es auch kommen. „Ich fühle mich deshalb hier sehr wohl, weil es einfach passt.“\nEin „Höchstmaß an Identifikation mit Borussia Dortmund“ attestiert ihm Hans-Joachim Watzke: „Lukasz ist ein wirklich außergewöhnlicher Charakter. Ein Spieler, der immer und in jeder noch so schwierigen Situation unbedingt gewinnen will. Er ist eine Institution auf unserer rechten Abwehrseite.“\nDas Fußballspielen erlernte der 1985 geborene Lukasz Piszczek in seiner schlesischen Heimat bei LKS Goczalkowice Zdroj – als Stürmer. 2004 verpflichtete Hertha BSC Berlin den damals 20-Jährigen, lieh ihn aber umgehend an den polnischen Erstligisten MKS Zaglebie Lubin aus, wo er Spielpraxis sammeln sollte. Dort wurde er Stammspieler und feierte 2007 den Gewinn der polnischen Meisterschaft. In jenem Jahr debütierte er auch in der Nationalmannschaft, für die er an drei EM sowie einer WM-Endrunde (2018) teilnahm und 66-mal am Ball war.\nZur Saison 2007/2008 kehrte Piszczek zurück nach Berlin. Einem guten ersten Jahr in der Hauptstadt mit insgesamt 24 Einsätzen (ein Tor) als Stürmer und Linksaußen folgte eine durchwachsene Spielzeit 2008/2009, in der er oft verletzt war und nur 13 Einsätze verzeichnen konnte. Der Pole wurde vom damaligen Hertha-Trainer Lucien Favre nun häufig als rechter Verteidiger eingesetzt. Zu Beginn seiner Berliner Zeit hatte er sich noch als Mittelstürmer durchsetzen wollen. Vergeblich, wie Piszczek im Rückblick betont: „Ich habe schnell kapiert, dass ich gegen Marko Pantelic keine Chance habe.“ Anfangs war er über die neue Position gar nicht glücklich, dann aber erkannte er: „Ohne Favre würde ich längst wieder in Polen spielen…“\nPiszczek agierte auch in der Saison 2009/2010 rechts in der Viererkette, avancierte dort zum absoluten Stammspieler (40 Pflichtspiele) und zählte zu den Besten im Berliner Trikot. Trotzdem stand am Ende der Saison mit dem Abstieg der Hertha eine ganz bittere Erfahrung, der ein Jahr später der größte anzunehmende Triumph folgte als Meisterspieler des BVB. Mit dem Gewinn des Doubles (2012) und dem Einzug ins Champions-League-Finales (2013) erlebte er in Dortmund höchst erfolgreiche Jahre. 2017 kam ein weiterer Sieg im DFB-Pokal hinzu, bis 2020 zudem fünf Vizemeisterschaften.\nLukasz Piszczek ist in der Defensive und Offensive gleichermaßen stark: Hinten geschickt und zweikampfstark, immer fokussiert und darüber hinaus mit seiner Lauf- und Sprintstärke stets nach vorne unterwegs – den Job als Außenverteidiger kann man kaum besser verrichten. In 253 Bundesliga-Spielen für den BVB beging er nur 149 Fouls (2019/20 lediglich 17) und sah nur 21 Gelbe Karten. Eine Sperre musste der Vorbild-Profi in der Bundesliga noch nie absitzen!\nMit dem 35-Jährigen auf dem Platz stand die Defensive auch in der vergangenen Spielzeit besser als ohne ihn. Er kam in der vergangenen Bundesliga-Saison 29-mal zum Einsatz und stand dabei 25-mal in der Startelf, verzeichnete im Schnitt 94 Ballkontakte pro Partie. Auch in der UEFA Champions League wirkte der Routinier in sechs der acht Partien mit.\nAußerhalb des Platzes in der Öffentlichkeit ist Lukasz Piszczek kein Mann der lauten Töne. Der Ehemann mitsamt seiner Frau Ewa und seinen drei Kindern Sara, Nela und Patryk umgibt sich gerne mit Menschen, die er kennt und die ihm nahestehen. Interviews zählen nicht unbedingt zu seinen Lieblingsaufgaben. „Die Leute wollen viel wissen, aber ich habe auch ein Privatleben und möchte meine Familie schützen.“\nÜber seine Zukunft sagt er: „Meine Frau und ich haben schon lange entschieden, wieder nach Polen zurückzuziehen. Da lebt unsere Familie, da ist mein Heimatverein und da habe ich meine Akademie aufgebaut. Wir haben ungefähr 60 Kinder in vier Jahrgängen von der U8 aus der Region bis zur U12. Wir wollen das sukzessive aufbauen bis zur U18, da können die Jungs aus ganz Polen kommen, wenn sie denn gut genug sind.“\nNot over yet! #BVB


Umzugsunternehmen in Schmiedrued - super & schnellanfrage - Züri Transport AG\nUmzugsunternehmen Schmiedrued: Rufen Sie uns jederzeit zur Entsorgung und Räumung.\nUmzugsunternehmen Schmiedrued - Der Abbau von Möbeln ist die eine Seite eines Umzugs. Der Sperrmüll kommt hinzu, aber auch die besenreine Hinterlassenschaft der alten vier Wände ist ein Muss. Das kostet Zeit, Arbeit und ist immer mit Stress verbunden. Kein Wunder, dass ein erfahrenes Umzugsunternehmen die Arbeit erleichtert und so den Umzug schnell erledigt. Professionell und Hand in Hand mit den Mitarbeitern werden die vier Wände leer gefegt und alles in die neuen vier Wände transportiert. Dabei achtet ein professionelles Umzugsunternehmen natürlich auf den sicheren Transport aller Möbel und Habseligkeiten. Die Erleichterung ist gegeben und Privatleute können sich so um viel wichtigere Dinge kümmern, während das Unternehmen den Umzug sauber gestaltet.\nUmzugsunternehmen Schmiedrued: Natürlich ist ein Umzugsunternehmen auch im Straßenverkehr auf eine ruhige Lage angewiesen. Auch geht es darum, schnell mit dem Laster vor der Wohnungstür parken zu können, aber dies kennt ein erfahrenes und renommiertes Unternehmen schon längst. Deswegen ist die Vorabplanung natürlich deutlich leichter für das erfahrene Umzugsunternehmen, als für einen Erst-Umzieher oder für all jene, die weniger häufig umziehen. Auch aus diesem Grund sollten Betroffene darüber nachdenken, sich vielleicht mit einem Umzugsunternehmen viel Stress und Last von den Schultern zu nehmen, aber den Umzug dennoch im zeitlichen Rahmen absolvieren zu können.\nAnfrage Umzugsunternehmen Schmiedrued\nSie können uns für jeden Job rund um Räumung und Entsorgung rufen. - Umzugsunternehmen Schmiedrued\nUmzugsunternehmen Schmiedrued - Viele Menschen trauen Umzugsunternehmen nicht, da diese vielleicht schon schlechte Erfahrungen gemacht haben. Wir wollen aber zufriedene Kunden, was uns bisher immer noch gelungen ist.\nZüri Transport ist Ihr verlässlicher und kompetenter Partner bei allen Umzugs-, Transport- und Reinigungs fragen wir bieten Ihnen alles rund ums Umziehen und Transportieren. Egal ob Sie nur Umzugskartons benötigen, oder einen kompletten Umzug ,Transport oder Entsorgung in Auftrag geben möchten. - Umzugsunternehmen Schmiedrued\nUmzugsunternehmen Schmiedrued - Damit Ihr Umzug problemlos klappt, sollten Sie sich mit uns als erfahrenem und komptetentem Umzugsunternehmen in Verbindung setzen. Wir besprechen mit Ihnen alle notwendigen Details und kümmern uns um alles, was Sie mit uns besprochen haben. So haben Sie die Gewissheit, dass Ihr gesamter Umzug für Sie stressfrei und unkompliziert abläuft.\nBei unserem Umzugsservice reicht auch ein kleines Budget für tatkräftige Helfer. - Umzugsunternehmen Schmiedrued\nDurch unsere Erfahrung mit Umzugsunternehmen Schmiedrued, die wir nun schon seit über einem halben Jahrhundert gesammelt haben, sind wir nicht nur in Schmiedrued oder schweizweit verfügbar. Unser Umzugsservice Zürich ist auch international für Sie im Einsatz. Aus diesen Gründen sollten Sie sich weder auf Umzugshelfer, noch auf private Fahrzeuge für Ihren Umzug verlassen um nicht enttäuscht zu werden und am Ende plötzlich vor einem unlösbaren Problem zu stehen. Wenn Sie uns als Ihr Umzugsunternehmen beauftragen, dann können Sie sich sicher sein, dass der gesamte Umzug absolut reibungslos ablaufen wird. Da wir als professionelles Umzugsunternehmen genau darauf ausgelegt sind Ihre Umzüge in jeglicher Größenordnung zu planen und durchzuführen und es unser Beruf ist, bei Ihnen zur vereinbarten Zeit mit allen notwendigen Ressourcen vor Ort zu sein, können Sie sich auf uns zu 100 % verlassen. Unser Unternehmen trägt dafür Sorge, dass ausreichend viele Mitarbeiter für Ihren Umzug zur Verfügung stehen und dabei helfen, dass alles reibungslos abläuft. Selbstverständlich benötigen Sie in dem Fall auch keinen einzigen Gedanken mehr an Umzugswagen zu verschwenden. Dieser ist selbstverständlich ein fester Bestandteil unseres Leistungsspektrums. In den meisten Fällen reicht bei unserer durchdachten Planung eine einzige Ladung aus um einen kompletten Umzug abzuwickeln. Selbstverständlich können wir Sie optimal unterstützen, wenn es um Umzugsunternehmen Schmiedrued in unsere Nachbarländer wie Österreich, Deutschland, Italien oder Frankreich geht. Umzugsunternehmen Schmiedrued: Wer einen Umzug plant, sollte sich professionelle Hilfe zur Seite holen. Insbesondere dann, wenn die Arbeit, Familie und der Stress sowie das Zeitmanagement sich meist nicht zusammentreffen können. Denn dann hilft ein schnelles Umzugsunternehmen, welches mit einem erfahrenen Plan den Umzug meistert, die Transportwege erleichtert und mit tatkräftiger Unterstützung seiner Arbeit nachgeht. Ein Umzug muss so längst nicht mehr lang dauern und könnte natürlich auch in dringenden Fällen zum Einsatz kommen. Privatleute, Firmen, Lagerräumungen und viele weitere Umzüge stehen in Großstädten, Nachbarorten und Dorfregionen auf den Plan und wer jetzt noch Hilfe benötigt, weiss, wo diese zu finden ist.\nUmzugsunternehmen Schmiedrued: Die Reihenfolge ist so besonders sinnvoll, dass beim Abbau der Möbel mit denjenigen begonnen wird, die nah am Eingang der Wohnung beziehungsweise näher an der Tür jedes Zimmers stehen. So werden diese als erste in den Umzugswagen verladen und stehen beim Abbau der restlichen Möbel nicht mehr im Weg. Gleichzeitig werden diese Möbel auch als letzte wieder ausgeräumt, sodass sie nicht im Weg stehen, während Möbel in weiter hinten in der neuen Wohnung befindliche Räume gebracht werden müssen.\nUmzugsunternehmen Schmiedrued: Eine kostenlose Besichtigung ist vor einem Umzug mehr als wichtig. Denn nur so, können wir alles genau ansehen. Sicher und einfach in die neue Wohnung.\nFür uns ist jeder Umzug eine individuelle Angelegenheit, gerade was die kosten betrifft. Daher gibt es keine festen Preise, sondern immer nach dem Aufwand berechnet. -Umzugsunternehmen Schmiedrued\nCopyright © All Rights Reserved by Züri Transport AG - Umzugsunternehmen Schmiedrued


Abgewatscht - die Promi-Satire: Zicken-Kicker und sexy Suppenkasper | STERN.de\nAbgewatscht - die Promi-Satire: Zicken-Kicker und sexy Suppenkasper\nvon Stefan Mielchen 12.09.2008, 12:28 Uhr\nNein, die Promis haben es nicht leicht im Leben. Während Madonna noch Nachhilfestunden bei der Putzkolonne nötig hat, macht Naomi Campbell in der Suppenküche schon eine ganz passable Figur. Als die wahren Zicken entpuppen sich jedoch unsere Fußballer. Keiner keift so schön wie Michael Ballack.\nWährend alle Welt darüber spekuliert, wann endlich die Verlobung von Prinz William und Kate Middleton bekannt gegeben wird, ist die eigentliche Top-Meldung aus dem britischen Königshaus in dieser Woche leider etwas untergegangen. In Wahrheit führt dort ja der kleine Harry das wirklich aufregende Leben. Während Kate schon über den Hochzeitstisch bei Harrod's grübelt, lässt es der Schwager in spe lieber tüchtig krachen. Sein jüngstes Wettsaufen in Harrys Londoner Lieblingslokal schlug mit überschaubaren 6150 Euro zu Buche. Fünf Flaschen Champagner, zwei Flaschen Jack Daniels, drei Flaschen Wodka und 40 Crackbaby Cocktails - Queen Mum wäre stolz gewesen! Statt einer Standpauke von Oma Lizzy hagelte es hinterher Kritik von Seiten des Labour-Abgeordneten Stephen Pound, der spaßbefreit bemerkte: "Für viele Leute sind es harte Zeiten, und sie könnten es sich niemals erlauben, so viel auszugeben." Sozis können so langweilig sein.\nVon harten Zeiten kann auch Ex-Schlagerstar Michelle ein Lied singen. Noch vor wenigen Jahren hätte auch sie locker 6150 Euro in einer Nacht verprassen können. Heute ist sie pleite und lebt von 989 Euro - im Monat. Privatinsolvenz mit 36, und die Gründe sind klar: "Meine Männer haben mich ausgenutzt, sie wollten nur mein Geld". Natürlich, Schatz - an den teuren Brüsten wird's ganz sicher nicht gelegen haben. Ihr Gatte sagt: "Materielle Sachen zählen nicht zu unserem Glück. Wir sind auch so sehr zufrieden." Das ist tröstlich, wurde aber von Tagesschausprecher Jens Riewa vor Jahren bereits viel klarer formuliert: "Michelle ist eine Granate im Bett." Wer Liebe lebt, wird unsterblich sein...\nDie Lieblingsstellungen der Kanzlerin\nApropos: Haben Politiker eigentlich Sex? Na klar, die vielen unehelichen Kinder wird ja kaum der Klapperstorch bringen. Außer vielleicht in Thüringen, wo Ministerpräsident Dieter Althaus (CDU) gerade gegen das Gerücht ankämpft, seine Sekretärin geschwängert zu haben. Die Frage ist: Will man das eigentlich wissen? Interessant auch, was Gesine Schwan über ihre Ehe zu sagen hat: "Bei uns fliegen die Schmetterlinge noch ganz hoch." Bei ihr, 65, und ihrem Mann, 70, sei die Liebe "so spannend und aufwühlend wie mit 20." Aber, so die Frisur, die Bundespräsidentin werden möchte: "Ich kann ganz anders wertschätzen, was schön ist." Too much information! Wenn das so weitergeht, kennen wir bald auch die Lieblingsstellungen der Kanzlerin.\nUnd bevor wir uns das vorstellen, schalten wir lieber zum Promi-Dinner auf Vox um. Dort zeigt Rosa von Praunheim am Sonntag, wie der geneigte Homosexuelle sein Dessert zu sich nimmt: Mousse au chocolat im SM-Keller, serviert an einem muskulösen Stripper im Käfig! Mehr Klischee geht einfach nicht. Wenn Rosa das Geld hätte, würde er wohl auch noch die gebrauchte Unterhose von Michael Jackson erwerben, die in dieser Woche angeblich bei Ebay versteigert werden sollte. Dann könnte er auch gleich Jackos Leben neu verfilmen: Vom kleinen Schwarzen zur weißen Frau.\nNeun Tore in zwei Spielen: So zahlreich hat eine deutsche Fußballnationalmannschaft schon lange nicht mehr eingelocht wie jetzt zur WM-Qualifikation. Jedenfalls nicht auf dem Platz. Hinter den Kulissen geht der wahre Punk ab: Capitano Michael Ballack und Oliver Bierhoff führen einen Zickenkrieg über die Medien, als seien Schwule plötzlich zum Fußball zugelassen. Wie die Waschweiber keifen sich unsere Jungs an. Ballack erklärte zuletzt: "Die Nationalelf hat schon Spiele gewonnen, bevor Bierhoff Manager wurde." Das stimmt. Aber wir sind ja auch schon drei Mal Weltmeister geworden - bevor Ballack mitspielen durfte. Und was sagt Jogi Löw zu alledem? Er hält sich fein raus. Wahrscheinlich bügelt er stattdessen lieber sein schickes Strenesse-Hemd.\nKlo-Phobie und Sozialschmarotzer\nHausfrauenallüren zeigt auch Madonna, in die der Putzteufel gefahren zu sein scheint. Vielleicht hat sie deshalb mal fix dem Papst ein Lied gewidmet. Viel interessanter ist jedoch ihre andere Zwangsneurose: Madonna ekelt sich vor benutzten Klos. Das lässt sich für einen Besucher der Stadien, in denen sie ihre musikalische Niederkunft zelebriert, noch nachvollziehen. Etwas übertrieben scheint es aber, dass die Nasszellen in den dortigen Garderoben für Madonna komplett rausgerissen und erneuert werden - sonst erscheint die Popgöttin nicht. Kleiner Tipp, Fräulein Ciccione: Mit ein paar Spritzern Ata und einem Schwamm erzielt man den gleichen Effekt.\nAber wer will sich als Weltstar schon auf eine Stufe mit Naomi Campbell stellen, die momentan ebenfalls mit niederen Arbeiten beschäftigt ist. Allerdings verdingt sie sich nicht als Klofrau, sondern muss aufgrund ihres leicht aufbrausenden Temperamentes derzeit Sozialstunden in einer Suppenküche ableisten. Das kann man sich lebhaft vorstellen, wie Fräulein Topmodel auf High Heels zwischen den Ärmsten der Armen herumstöckelt und sie als Sozialschmarotzer anpöbelt. Campbell hat sich entgegen anders lautender Gerüchte aber ihren letzten Rest Verstand doch noch nicht weggekokst: Parallel zu ihrem alternativen Promi-Dinner ließ sie die Meldung lancieren, dass sie sich für ein Kinderhilfsprojekt engagiere. Das lässt die Mutter Theresa des Laufstegs natürlich gleich in einem ganz anderen Lichte dastehen!\nWar sonst noch was? Na klar! Tokio Hotel räumten bei MTV als beste Newcomer ab und Bill Kaulitz verriet in diesem Zusammenhang, warum er stets wie aus dem Ei gepellt durch den Monsun schreitet: "Ich habe immer zehn Koffer bei mir." Da muss jedes biologische Mädchen vor Neid erblassen! Nach dem Erfolg in den Staaten schlagzeilte die Bild-Zeitung schon hoffnungsfroh: "Wandert Tokio Hotel nach Amerika aus?" Das trifft den Kern: Selten hat man so sehr gehofft, dass ein Wunsch Wirklichkeit wird.\nAbgewatscht - die Promi-Satire Der Promi schnackselt gern\nAbgewatscht - die Promi-Satire Reich und Schön auf Jobsuche\nAbgewatscht - die Promi-Satire Davids Leben und Harrys Dödel


Allgemeinheit beliebtesten Automatenspiele möchten wir Ihnen Sparbetrieb Folgenden kurz vorstellen. Weil Spielautomaten als Unterhaltungsgeräte gelten, ist ein genaue Auszahlungsquote keine Pflicht.\nSparbetrieb Prinzip ist der Zugang zum Guts Bonus als enorm leicht und unkompliziert zu bewerten. Video Poker ist derzeit mit 17 verschiedenen Spielen im Angebot vertreten. Damit unterliegt das Unternehmen strengen Regelungen, die auch während des laufenden Betriebs noch einzuhalten sind. Angesichts der Tatsache, dass hier zahlreiche Hochkaräter der Spielentwicklung am Angebot beteiligt waren, ist das auch nicht sonderlich verwunderlich. Allgemeinheit ist in Wirklichkeit nicht existent, bei dringenden Fragen und Problemen kann aber ein Rückruf des Casinos angefordert werden. Bislang hat das dem Unternehmen aber keinesfalls geschadet, denn in den letzten drei Jahren war der Aufstieg des Casinos steil und hat schon überzählig\nDeshalb wurde Leo Vegas mehrfach als bestes mobiles Casino ausgezeichnet. Eine weitere Sache, die Spieler anzieht, ist das Wettsystem. Alle Einzahlungsoptionen sind kostenlos und Sauerstoff Gebühren. Die Wartezeiten bei der Auszahlung waren stets zwischen einem und drei Tagen. Wer das beste Online Disco für sich finden will, sollte wissen, welche Spiele er mag, ob er Live Streams in Anspruch nehmen bidding, welche Einzahlungsmethoden gewünscht sind, etc. Wie risikoreich Sie an das Spiel heran gehen beleibt dabei Ihre Sache.\nWer über den Abend verstreut fünf Euro in den Glücksspielautomaten wirft und am Ende drei Euro mehr heraus bekommt, macht ganz sicher Gewinn. Welche Inhalte darf der geneigte Leser hier erwarten? In Spielotheken gibt es aber kostenlose Getränke und Snacks. Die jährlich kalkulieren erscheinenden Spielvarianten werden von den meisten Spielern zwar kurz nach ihrem Erscheinen getestet. Sie können die Gewinnlinienkombination durchgebraten ändern, da diese immer auf 5 gesetzt wird. Im Prinzip ist der Zugang zum Guts Bonus als enorm leicht und unkompliziert zu bewerten.\nAllgemeinheit Casino Spiele Gewinnchance für Slots ist sehr schwer zu ermitteln. Pro Spielrunde können bis zu 29 Freispiele mit dem Multiplikator 2 gewonnen werden. Insgesamt mag ich zwar das Thema des Slots, finde ihn aber nicht unbedingt besser pferdespiele online spielen Slotmoji, vor allem in Bezug auf die Gewinnchance und die Häufigkeit des Features. Ein Jackpot mit 1.\nAllgemeinheit Limits sind nach unseren Guts Erfahrungen ebenfalls angenehmen und bieten sowohl erfahrenen Spielern, als auch Neulingen passende Hürden zum Einstieg. Einen expliziten deutschen Aid gibt es nicht, sondern stattdessen sind die deutschen Mitarbeiter einfach gerade zugänglich, oder eben nicht. Mathematisch gesehen, einem Glücksspielanbieter vornimmst, dann werden ob ein virtueller Rahmenbedingungen zu finden. Nachteile sind wiederum die etwas verlängerten Ladezeiten, denn der Browser die Inhalte immer auftretend komplett neu laden muss. Dafür bedarf es jedoch sehr viel Erfahrung und Begabung. Kurzum könnte man vielleicht sagen, dass jedes Online Casino gut ist — nur eben immer für eine bestimmte Nutzergruppe.\nAll the rage den sozialen Netzwerken ist Guts ebenhin noch nicht aktiv. Der Mindesteinsatz liegt hier bei 0,50 Euro pro Spielrunde. Tischspiele hingegen weisen durchschnittlich nur rund 91 Prozent vor. Pro Spielrunde schaffen bis zu 29 Freispiele mit dem Multiplikator 2 gewonnen werden. Drei goldene Grand Slam Logos zahlen dabei zwischen und 2. Wer über den Abend verstreut fünf Euro in den Glücksspielautomaten wirft und am Ende drei Euro mehr heraus bekommt, macht ganz sein Gewinn. Besonderheit ist hier, dass bei Vollbild bis zu 6 Rewins möglich sind.\n946 -947 -948 -949 -950 -951 -952 -953 -954 -955 -956 -957 -958\nVelmaDamo 14.07.2019 : 17:15:


Ein internationales Wissenschaftlerteam hat erstmals die Bildung neuer Aerosolpartikel durch Verwirbelungen in höheren Luftschichten vom Hubschrauber aus beobachtet.\nMöglich wurde das durch den Einsatz eines Partikelzählers als Hubschrauberlast in Kombination mit bodengestützten Lasern und anderen Meßinstrumenten während einer Feldkampagne in der Nähe der Niederländischen Stadt Utrecht.\nNeu gebildete Partikel sind zwar am Anfang nur einige Nanometer groß. Sie können aber innerhalb weniger Stunden schnell anwachsen und dann sowohl als Kondensationskeime zur Wolkenbildung als auch zum Zurücksteuen des Sonnenlichts beitragen. Es sei wichtig, diese Prozesse zu verstehen, um die direkten und indirekten Effekte der wenige Nanometer kleinen Partikel auf das Klima zu erkennen, schreiben die Forscher im Fachblatt Atmospheric Chemistry and Physics.


Cyber Monday-Woche: Smart Home, Netatmo Wetterstation, vernetzte Personenwaage & mehr - appgefahren.de\nappgefahren Ticker: Meldungen & Deals am 25. Oktober (2 News) vor 20 Minuten\nReminders Menu Bar: Eure Erinnerungen in der Menüleiste anzeigen vor 54 Minuten\nCyber Monday-Woche: Smart Home, Netatmo Wetterstation, vernetzte Personenwaage & mehr\nAuch heute gibt es wieder tolle Schnäppchen.\n20. November 2018 - 7:45 Uhr 20. November 2018\nFreddy6 Kommentare zu Cyber Monday-Woche: Smart Home, Netatmo Wetterstation, vernetzte Personenwaage & mehr\nDie heutigen Smart Home-Produkte von Eve Systems haben wir euch schon gesondert vorgestellt, doch es gibt noch mehr spannende Deals. Wir haben für euch die Übersicht.\nWoox Smart Plug: Dieser einfache Zwischenstecker ist mit Alexa kompatibel und schaltet angeschlossene Geräte per Sprachzuruf. Es ist kein Hub erforderlich, zudem gibt es Support für IFTTT. Kostet jetzt 11,99 Euro.\nWoox Smart Plug (WLAN-Steckdose), funktioniert mit...\nWoox Smart Power Strip: Wenn es gleich eine Mehrfachsteckdose mit zusätzlichen USB-Ports sein soll, greift hier zu. Auch die Steckdose ist mit Alexa kompatibel und kostet jetzt 24,90 Euro.\nWoox Smart Power Strip, Steckdosenleiste,...\n32,95 EUR 24,90 EUR\nNest Protect 3er Pack: Auch der Rauchmelder kann smart sein. Die Melder erkennen Kohlenmonoxid und Feuer, außerdem kann man auf iPhone und iPad sehen, ob Zuhause ein Problem vorliegt. Kostet jetzt 279 Euro und sonst 328 Euro.\nGoogle Nest Protect, Weiß, 3er Pack, Der...\nDer Rauchmelder, der alle Blicke auf sich zieht: Nest Protect ist ein Rauch- und Kohlenmonoxidmelder (CO), der mit einem Brandspektrumssensor sowohl schnell brennendes, offenes Feuer als auch langsame...\nNest Protect sagt dir Art und Ort der Gefahr an: Der Brandspektrumssensor erkennt sowohl schnell brennendes Feuer als auch langsame Schwelbrände. Er ist mit einem Kohlenmonoxidsensor (Lebensdauer 10...\nNetatmo Wetterstation: Wer das Wetter direkt bei sich vor Ort messen will, kann die Netatmo Wetterstation einsetzen. Gemessen werden Temperatur, Luftfeuchtigkeit, Luftqualität innen und außen, Lärmpegel innen und Luftdruck. Heute für 112,99 Euro zu haben, kostet sonst 151 Euro. Und wer seine Wetterstation ergänzen will, bekommt folgende Zusatzmodule ebenfalls günstiger.\n169,99 EUR 112,99 EUR\nNetatmo Windmesser für Netatmo-Wetterstation,...\nZubehör für Netatmo Smarte Wetterstation (nicht enthalten); Greifen Sie über Ihr Smartphone in Echtzeit auf die Windrichtung und -geschwindigkeit zu\nNetatmo Zusätzliches Modul für Wetterstation,...\n69,99 EUR 44,98 EUR\nZubehör für Netatmo Smarte Wetterstation (nicht enthalten); Greifen Sie über Ihr Smartphone in Echtzeit auf die gemessene Regenmenge zu\n69,99 EUR 48,75 EUR\nWithings Body+: Die Personenwaage misst nicht nur das Gewicht, sondern auch Körperfett- und Wasseranteil sowie der Muskel- und Knochenmasse. Alle Ergebnisse werden hübsch in der HealthMate-App visualisiert. Im Angebot kostet die Waage 69,99 Euro statt 81 Euro.\neufy Smart Personenwaage: Die Tochtermarke von Anker hat ebenfalls eine smarte Waage am Start. Mit 34,99 Euro ist sie noch einmal deutlich günstiger, auch hier wird das Gewicht, Körperfett, BMI, Knochenmasse und Muskelmasse gemessen. Eine App-Anbindung ist natürlich vorhanden.\neufy BodySense Smart Scale mit Bluetooth 4.0,...\nAlles im Blick: zwölf entscheidende Messungen werden vorgenommen, um Ihnen Auskunft über Ihren Körper zu geben, darunter Gewicht, Körperfett, BMI, Knochenmasse, Muskelmasse und mehr\nAlle Angebote könnt ihr übrigens hier aufrufen. Wir wünschen viel Spaß beim Sparen.\n20. November 2018 um 08:48 Uhr\nGibt es kein Außenmodul im Angebot?\n? Danke,ich habe mir gerade den Regenmesser bestellt!\nWie zufrieden seid ihr mit der Netatmo-Station? Ich hab einiges über falsch angezeigte Werte gelesen, insbesondere bei der Luftfeuchtigkeit\n20. November 2018 um 14:02 Uhr\nIch bin sehr zufrieden. Ich kann nix negatives berichten.\nHatte vorher Geräte von Eve und war mit der Bluetooth Anbindung total unzufrieden.\nNun ist alles im WLAN und kann von überall zugreifen.\nseid 2013 im Betrieb ( ohne Probleme )


Sterbende Menschen liebevoll begleiten – Lazarus Hospiz, ambulanter Hospizdienst – betterplace.org\nFunded Sterbende Menschen liebevoll begleiten\nWir brauchen Ihre Hilfe bei der Ausbildung und Begleitung unserer ehrenamtlichen MitarbeiterInnen! So können wir schwerkranke und sterbende Menschen darin unterstützen, die letzten Wochen und Monate in ihrer eigenen Wohnung zu verbringen.\nMeike G. from Lazarus Hospiz, ambulanter Hospizdienst |\nWir wollen schwerkranke und sterbende Menschen sowie deren Angehörigen in deren Wunsch zu unterstützen, die letzten Wochen und Monate in der eigenen Wohnung zu verbringen.\nUnsere ehrenamtlichen MitarbeiterInnen begleiten die Betroffenen zu Hause, aber natürlich auch in stationären Einrichtungen. Sie sind offen für Gespräche, schenken Zeit, Aufmerksamkeit, Ruhe und Verständnis. Sie bieten Begleitung bei Spaziergängen, Behördengängen oder beim Besuch von Verwandten oder Kulturveranstaltungen an.\nWir brauchen Ihre Hilfe bei der Ausbildung dieser ehrenamtlichen MitarbeiterInnen, aber auch für die begleitende Unterstützung ihrer Tätigkeit (zum Beispiel durch Aufbauschulungen und Supervision).


Niederlage der D-Jugend des TV Engers an der Sieg – TV-Engers Handball TV-Engers Handball | Niederlage der D-Jugend des TV Engers an der Sieg\nNiederlage der D-Jugend des TV Engers an der Sieg\nJSG Hamm/Altenkirchen – TV Engers 13 : 8 (6 : 4)\nNach zuletzt zwei Erfolgen gegen dieses Team im Rahmen des EVM-Cups stand für die D-Jugend des TV Engers in ihrer ersten Auswärtspartie in der Bezirksliga Rhein-Westerwald ein erneutes Kräftemessen mit der JSG Hamm/Altenkirchen an. Die Schützlinge von Anne Kinzer starteten gut in die Begegnung und lagen nach wenigen Minuten durch Tore von Maya Kohlenbeck (2) und Lisa Schmidt mit 3:1 in Führung. Dann trat jedoch ein erster Bruch im Engerser Spiel ein. Eine mangelnde Chancenverwertung und einige technische Fehler führten dazu, dass die Gastgeberinnen von der Sieg aufkamen und ihrerseits beim 5:3 die Nase vorn hatten. Nach jeweils einem weiteren Treffer lautete der Halbzeitstand 6:4.\nAuch zu Beginn des zweiten Durchgangs der von Schiedsrichter Freese souverän geleiteten Begegnung zeigten sich die Mädels vom Wasserturm von ihrer besseren Seite. Tore von Anna Simon, Maya Kohlenbeck und Leonie Kannengießer und damit die 7:6 – Führung ließen bei Trainerin Kinzer und den Fans die Hoffnung aufkommen, zwei Punkte an den Rhein mitnehmen zu können. Doch dann offenbarten sich erneut Schwächen bei den Engerserinnen. Man ließ Chancen ungenutzt, wobei bei einigen Holztreffern auch ein wenig Glück fehlte, und leistete sich unnötige Fehler im Aufbauspiel. Hinzu kam, dass die einheimische Torhüterin mit starken Paraden ihren Kasten sauber hielt. Hamm/Altenkirchen nutzte diese lange Engerser Phase ohne Tore clever aus und setzte sich deutlich auf 12:7 ab. Trotz weiterhin vorbildlicher kämpferischer Einstellung des Engerser Teams war die Partie entschieden. Die an diesem Tag einfach stärkere Mannschaft der JSG Hamm/Altenkirchen siegte am Ende verdient mit 13:8 Toren.\nFür den TV Engers spielten: Marlene Seebach (TW), Leonie Kannengießer (1), Maya Kohlenbeck (5), Marie Simon, Dunya Mohebzada, Lena Frische (1), Anna Simon (1), Lisa Schmidt (1), Lorena Bandoch und Sophia Ganzert.\nE-Jugend-Mannschaften des TV Engers auswärts erfolgreich\n1. Mannschaft: Klarer Sieg gegen HSG Wittlich II


Gasthaus Engel - Land\nGeballte Schönheit im Herzen der Schweiz\nWillkommen im Erholungs- und Erlebniskanton Obwalden, inmitten von Bergen, Wäldern und Seen. Die Gemeinde Sachseln ist in einen Talkessel eingebettet und liegt zentral und paradiesisch schön. Von hier aus erreichen Sie unzählige Ausflugsziele im Nu – zu Fuss, per Schiff, mit den Bergbahnen oder der Zentralbahn.\nSachseln liegt am Sarnersee an der Strecke Luzern–Brünig–Interlaken. Mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichen Sie uns von Luzern aus mit der Zentralbahn in gut 20 Minuten. Wenn Sie mit dem Auto anreisen, verlassen Sie die Autostrasse A8 in Sarnen und gelangen in 5 Minuten nach Sachseln.\nDas Wallfahrtsdorf Flüeli-Ranft liegt auf einer Hochebene oberhalb von Sachseln. Es ist ein idealer Ort für Menschen, die Seele und Geist auftanken wollen. Hier wurde Niklaus von Flüe geboren und lebte mit seiner Frau Dorothee Wyss und seinen Kindern. 1947 wurde er als Bruder Klaus heiliggesprochen und ist heute weltbekannt.\n«Beim Wandern auf der Älggialp entdecken Sie den Steimandlipfad und den Mittelpunkt der Schweiz.»\nDer geografische Mittelpunkt der Schweiz liegt auf der Älggialp auf rund 1650 m ü. M. und ist idealer Ausgangspunkt für viele schöne Wanderungen. Für die jüngeren Gäste gehören das Fischen im Seefeldsee oder der Steimandlipfad zu den Highlights.\nNatur, Kultur, Genuss – das alles bieten wir Ihnen direkt vor unserer Haustür. Erleben Sie die Vielfältigkeit der Ferienregion Obwalden und lassen Sie sich von unseren Geheimtipps für Ihren nächsten Ausflug inspirieren.\n8 Uhr bis 24 Uhr\n© Gasthaus Engel All Rights ReservedImpressum


Das Gel-Produkt hilft dabei, die Stoffwechselprozesse zu verbessern, die Blutzirkulation zu steigern und Giftstoffe zu beseitigen(Ginkgo Biloba Extrakt). Das Gel bedeutet eine antiseptische Hautbehandlung(Matricaria Chamomilla Recutita Extrakt).\nDas Gel-Produkt wirkt regenerierend, beruhigend, entzündungshemmend und antiallergisch(Azulen). Es handelt sich um ein starkes biogenes Stimulans, das entzündungshemmend, antibakteriell und feuchtigkeitsspendend auf die Haut wirkt, die Blutzirkulation anregt, Entzündungen reduziert und die Haut auf zellulärer Ebene mit Feuchtigkeit versorgt(Aloe Barbadensis).\nDieses Gel ist ein natürlicher Feuchtigkeitsspender, beugt Narbenbildung vor, reduziert Schwellungen und Juckreiz, verbessert die Wundheilung und die Geweberegeneration(Hyaluronsäure). Es hat eine beruhigende, entzündungshemmende, antiseptische und reizlindernde Wirkung(Lavendelöl Lavandula Angustifolia).\nGel-Anwendung - Serie Gels - Creams - Cleansers\nfür Massagen: Bei trockener Haut mischen Sie das Gel mit dem Multivitamin-Serum, der beruhigenden Passiflora-Maske und der aktiven Regenerationscreme der Serie GOLDEN AGE von Renew\nbei fettiger Haut mischen Sie das Gel mit der Ölmischung PHYTO COMPLEX DERMO CONTROL von Renew