HENSCHE Arbeitsrecht: 1 AZR 972/08\nAktenzeichen: 1 AZR 972/08\nLeitsätze: Eine streikbegleitende Aktion, mit der eine Gewerkschaft in einem öffentlich zugänglichen Betrieb kurzfristig und überraschend eine Störung betrieblicher Abläufe hervorrufen will, um zur Durchsetzung tariflicher Ziele Druck auf die Arbeitgeberseite auszuüben, ist nicht generell unzulässig. Der damit verbundene Eingriff in den eingerichteten und ausgeübten Gewerbebetrieb des betroffenen Arbeitgebers kann aus Gründen des Arbeitskampfrechts gerechtfertigt sein, wenn dem Arbeitgeber wirksame Verteidigungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen.\nVorinstanzen: Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 29.09.2008, 5 Sa 967/08\nhat der Erste Senat des Bundesarbeitsgerichts aufgrund der mündlichen Verhandlung vom 22. September 2009 durch die Präsidentin des Bundesarbeitsgerichts Schmidt, die Richter am Bundesarbeitsgericht Linsenmaier und\nDr. Koch sowie die ehrenamtlichen Richter Dr. Federlin und Dr. Klebe für Recht erkannt:\n1. Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 29. September 2008 - 5 Sa 967/08 - wird zurückgewiesen.\nDie Parteien streiten darüber, ob die beklagte Gewerkschaft künftig Aufrufe zu streikbegleitenden „Flashmob-Aktionen“ im Einzelhandel zu unterlassen hat.\nDer klagende Arbeitgeberverband organisiert Einzelhandelsunternehmen im Raum Berlin-Brandenburg. Zur Durchsetzung ihrer Forderungen nach einem neuen Tarifvertrag für den Berliner Einzelhandel führte die tarifzuständige beklagte Gewerkschaft im Jahr 2007 einen Streik. Während dieses Streiks veröffentlichte ihr rechtlich unselbständiger Landesbezirk Berlin-Brandenburg im Dezember 2007 ua. auf seiner Homepage ein virtuelles Flugblatt mit folgendem Wortlaut:\n- Bitte kaufe nicht in Filialen ein, die bestreikt werden!\nInformationen darüber erhältst Du in unserem Fachbereich, Tel. ...\n- Meide Sonntagseinkäufe und Einkäufe nach 20.00 Uhr!\n- Sei freundlich und rücksichtsvoll den Kolleginnen im\nVerkauf gegenüber, besonders in der Vorweihnachtszeit! Gerade da haben wir im Handel alle Hände voll zu tun.\nl Viele Menschen kaufen zur gleichen Zeit einen Pfennig-Artikel und blockieren damit für längere Zeit den Kassenbereich.\nl Viele Menschen packen zur gleichen Zeit ihre Einkaufswagen voll (bitte keine Frischware!!!) und lassen sie dann stehen.\n- Schicke ein Fax an Leiharbeitsfirmen, die ihre Be-\nschäftigten als Streikbrecher im Einzelhandel einsetzen lassen und protestiere dagegen!\nDie Liste mit den Abschriften/Faxnummern dieser Firmen werden wir in Kürze auf unserer Homepage http:// veröffentlichen.“\nDie Beklagte propagierte die „Flashmob-Aktionen“ auch in der Presseund auf einer öffentlichen Kundgebung am 7. Dezember 2007. Am 8. Dezember 2007 führte sie ab 10.45 Uhr in der Filiale eines Mitgliedsunternehmen des Klägers im Berliner Ostbahnhof eine „Flashmob-Aktion“ durch. An dieser beteiligten sich ca. 40 bis 50 Personen, die per SMS von der Beklagten dorthin bestellt worden waren. Zwei oder drei der Aktionsteilnehmer trugen eine Jacke mit der Aufschrift „ver.di“, zahlreiche andere Sticker der Gewerkschaft. Zunächst betraten etwa drei Personen die Filiale, klebten ein Flugblatt mit einem Streikaufruf an einen Backofen in der Filiale und deponierten weitere Flugblätter an der Kasse. Außerdem sprachen sie eine der vier in der Filiale tätigen Arbeitnehmerinnen an und forderten sie zur Streikteilnahme auf. In der Folgezeit begaben sich ca. 40 Personen in das Ladengeschäft. Zum einen kauften sie dort sog. Cent-Artikel. Deren Einscannen durch die Kassiererinnen nahm längere Zeit in Anspruch, so dass sich an den Kassen Warteschlangen bildeten. Zum anderen befüllten die Aktionsteilnehmer etwa 40 Einkaufswagen und ließen sie dann ohne Begründung oder mit dem Vorwand, das Geld vergessen zu haben, in den Gängen oder im Kassenbereich stehen. In einem Fall begab\nsich eine Frau mit einem von ihr gefüllten Einkaufswagen an die Kasse und bejahte dort die Frage der Kassiererin, ob sie bezahlen könne. Die Artikel wurden sodann von der Kassiererin eingescannt und von der Frau wieder in den Einkaufswagen gelegt. Es ergab sich ein Gesamtbetrag von 371,78 Euro. Die Aktionsteilnehmerin erklärte daraufhin, ihr Geld vergessen zu haben und stellte den Einkaufswagen an der Kasse ab. Dabei klatschten die anderen Aktionsteilnehmer Beifall und brachten durch laute Zurufe ihr Gefallen zum Ausdruck. Die Aktion dauerte nach den Angaben des Klägers ca. eine Stunde, nach denen der Beklagten 45 Minuten.\nDer Kläger hat mit seiner Klage das Ziel verfolgt, der Beklagten denAufruf zu weiteren derartigen „Flashmob-Aktionen“ zu untersagen. Er hat die Auffassung vertreten, durch solche Aktionen werde rechtswidrig in den eingerichteten und ausgeübten Gewerbebetrieb seiner Mitgliedsunternehmen eingegriffen. Außerdem handele es sich um vorsätzliche und sittenwidrige Schädigungen iSv. § 826 BGB, die mit Nötigung, Sachbeschädigung und Hausfriedensbruch verbunden seien. Derartige Aktionen unterfielen nicht dem Schutz des Art. 9 Abs. 3 GG. Sie seien mit Betriebsblockaden und Betriebsbesetzungen vergleichbar und kein zulässiges Arbeitskampfmittel. Zur Herstellung von Verhandlungsparität seien sie nicht erforderlich. Entgegen der Behauptung der Beklagten habe deren Streik durchaus Wirkung gezeigt. Im Übrigen sei etwa die Hälfte der Teilnehmer an der „Flashmob-Aktion“ vom 8. Dezember 2007 weder Mitglied der Beklagten noch Arbeitnehmer eines Mitgliedsunternehmens des Klägers gewesen.\nDer Kläger hat - zuletzt - beantragt,\ndie Beklagte zu verurteilen, es bei Meidung eines für jeden Fall der Zuwiderhandlung durch das Gericht festzusetzenden Ordnungsgeldes in Höhe von bis zu 250.000,00 Euro, ersatzweise Ordnungshaft von bis zu sechs Monaten, wobei die Ordnungshaft an ihrem jeweiligen gesetzlichen Vertreter zu vollziehen ist, zu unterlassen, durch Flugblatt oder auf sonstige Weise, Mitglieder der Beklagten oder andere Personen dazu aufzurufen, zu mehreren Personen eine bestreikte Filiale eines Mitgliedsunternehmens des Klägers gezielt aufzusuchen, um dort entweder mit vielen Menschen zur\ngleichen Zeit einen Pfennig-Artikel zu kaufen und so für längere Zeit den Kassenbereich zu blockieren oder mit vielen Menschen zur gleichen Zeit Einkaufswagen mit dem Ziel voll (bitte keine Frischware!!!) zu packen, diese dann an der Kasse oder anderswo in den Filialräumen stehen zu lassen.\nDie Beklagte hat beantragt, die Klage abzuweisen. Sie hat die Auffassung vertreten, bei der durchgeführten Aktion habe es sich um eine zulässige Arbeitskampfmaßnahme gehandelt. Daher sei sie nicht verpflichtet, derartige Aktionen künftig zu unterlassen. Sie hat behauptet, ihr Streik sei keineswegs erfolgreich gewesen. Vielmehr habe die Arbeitgeberseite die Streikmaßnahmen weitgehend dadurch unterlaufen, dass sie massiv Aushilfskräfte, Leiharbeitnehmer und Fremdfirmen zur Aufrechterhaltung eines ungestörten Verkaufs eingesetzt habe. Bei den 40 Aktionsteilnehmern habe es sich ausschließlich um ihre Mitglieder und Arbeitnehmer aus Mitgliedsunternehmen des Klägers gehandelt.\nDas Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen. Das Landesarbeitsgerichthat die Berufung des Klägers zurückgewiesen. Mit der vom Landesarbeitsgericht zugelassenen Revision verfolgt der Kläger seinen Klageanspruch weiter.\nDie Revision des Klägers ist unbegründet. Die Vorinstanzen haben dieKlage zu Recht abgewiesen. Der Kläger kann von der Beklagten nicht verlangen, dass diese künftig im Rahmen von Arbeitskämpfen jeglichen Aufruf zu den im Klageantrag beschriebenen streikbegleitenden „Flashmob-Aktionen“ im Einzelhandel unterlässt. Eine gewerkschaftliche Aktion, bei der die Teilnehmer durch den Kauf geringwertiger Waren oder das Befüllen und Stehenlassen von Einkaufswagen in einem Einzelhandelsgeschäft kurzfristig und überraschend eine Störung betrieblicher Abläufe hervorrufen, ist im Arbeitskampf nicht generell unzulässig. Zwar greift eine derartige Aktion in den eingerichteten und ausgeübten Gewerbebetrieb des Betriebsinhabers ein. Der Eingriff kann aber\naus Gründen des Arbeitskampfs gerechtfertigt sein. Gewerkschaftliche Maßnahmen, die in einem laufenden Arbeitskampf zur Durchsetzung tariflicher Ziele auf eine Störung betrieblicher Abläufe gerichtet sind, unterfallen grundsätzlich der durch Art. 9 Abs. 3 GG gewährleisteten Betätigungsfreiheit der Gewerkschaften. Diese ist nicht auf das Kampfmittel der kollektiven Arbeitsniederlegung beschränkt, sondern umfasst auch andere Kampfformen. Die Zulässigkeit der konkret gewählten Arbeitskampfmittel richtet sich, wie bei sonstigen Kampfmitteln auch, nach dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit. Arbeits-kampfmittel sind rechtswidrig, wenn sie zur Durchsetzung der - zwar rechtmäßig - erhobenen Forderungen offensichtlich ungeeignet oder nicht erforderlich oder wenn sie unangemessen sind. Regelmäßig unangemessen sind Verletzungen der in § 823 Abs. 1 BGB ausdrücklich genannten Rechte wie Leben, Körper, Gesundheit, Freiheit und Eigentum. Dies gilt nicht in gleicher Weise für den arbeitskampfbedingten Eingriff in den eingerichteten und ausgeübten Gewerbebetrieb. Ob ein solcher angemessen ist, hängt wesentlich davon ab, ob das Kampfmittel den durch Richterrecht entwickelten Grundsätzen genügt. Dazu zählt insbesondere das Gebot der fairen Kampfführung. Dabei ist von wesentlicher Bedeutung, ob für den Arbeitgeber Verteidigungsmöglichkeiten bestehen. Solche können sich ua. aus seinem Hausrecht und der Möglichkeit zur suspendierenden Betriebsschließung ergeben. Danach sind „Flashmob-Aktionen“ der streitbefangenen Art nicht generell unangemessen.\nI. Der Klageantrag ist hinreichend bestimmt iSv. § 253 Abs. 2 Nr. 2 ZPO. Er bedarf allerdings der Auslegung.\n1. Ein Unterlassungsantrag muss - bereits aus rechtsstaatlichen Gründen - eindeutig erkennen lassen, was vom Schuldner verlangt wird. Dieser muss wissen, in welchen Fällen gegen ihn als Sanktion ein Ordnungsgeld oder gar Ordnungshaft verhängt werden kann. Die Prüfung, welche Verhaltensweisen der Schuldner unterlassen soll, darf nicht durch eine ungenaue Antragsformulierung und einen dem entsprechenden gerichtlichen Titel aus dem Erkenntnis- in das Zwangsvollstreckungsverfahren verlagert werden (BAG\n24. April 2007 - 1 AZR 252/06 - Rn. 26 mwN, BAGE 122, 134). Allerdings dürfen die Anforderungen insoweit auch nicht überspannt werden, da andernfalls effektiver Rechtsschutz vereitelt würde. Zukunftsgerichtete Verbote lassen sich häufig nur generalisierend formulieren. Die Notwendigkeit gewisser Subsumtionsprozesse im Rahmen einer etwa erforderlich werdenden Zwangsvollstreckung steht daher der Verwendung ausfüllungsbedürftiger Begriffe in einem Unterlassungstitel und dem darauf gerichteten Antrag nicht generell entgegen.\n2. Der vorliegende Unterlassungsantrag ist hinreichend bestimmt.\na) Er lässt mit der erforderlichen Deutlichkeit erkennen, welche Aufrufe derBeklagten untersagt werden sollen. Erfasst werden Aufrufe in jeglicher Form, sowohl an Mitglieder der Beklagten als auch an Dritte. Auch der Inhalt der Aufrufe, die der Beklagten verboten werden sollen, ist hinreichend genau beschrieben. Die Aktionen, zu denen der Aufruf untersagt werden soll, sind hinsichtlich des Ortes und der Art ihrer Ausführung konkret benannt. Es geht um Aktionen in bestreikten Filialen eines Mitgliedsunternehmens des Klägers. Damit erfasst der Antrag nur Aktionen, die zu einem von der Beklagten geführten Streik hinzutreten. Der Umfang der angestrebten personellen Beteiligung an den Aktionen ist durch die Formulierungen „zu mehreren Personen“ sowie „viele Menschen“ noch hinreichend bezeichnet. Einer weiteren Präzisierung bedarf es hier zur Bestimmtheit des Antrags nicht. Es wird durch die Antragsformulierung ausreichend deutlich, dass es sich, auch bezogen auf die aufzusuchende Filiale, um eine beachtliche Anzahl von Personen handeln soll. Es ist auch unter rechtsstaatlichen Gesichtspunkten vertretbar, die entsprechende Beurteilung einem etwaigen Ordnungsmittelverfahren zu überlassen. Nicht näher bestimmt wird in dem Antrag allerdings die zeitliche Dauer der Aktion, zu welcher der Aufruf verboten werden soll. Es ist weder eine Mindest- noch eine Höchstdauer angegeben. Dies führt jedoch nicht zur Unbestimmtheit des Antrags. Dieser erfasst vielmehr sowohl Aufrufe zu Aktionen von kürzerer als auch solche von längerer, allerdings nicht solche von unbefristeter Dauer. Der Beklagten soll jeglicher Aufruf zu Aktionen der streitbefangenen Art unabhängig von ihrer konkreten Durchführung im Einzelfall\nuntersagt werden. Vom Antrag nicht erfasst ist allerdings ein Aufruf dazu, die Wagen mit verderblicher Frischware zu befüllen oder Waren einscannen zu lassen, sie aber sodann nicht zu bezahlen und den befüllten Wagen an der Kasse stehen zu lassen.\nb) Ebenfalls hinreichend bestimmt ist der in dem Antrag verwendete Begriff des „Aufrufs“. Auch er bedarf allerdings der Auslegung. Diese ergibt, dass unter „Aufruf“ nicht etwa bereits jegliche Propagierung der Aktionsform des „Flashmob“, sondern erst die nach Zeitpunkt, Ort und Teilnehmerkreis näher bezeichnete Aufforderung zu einer bestimmten konkreten Aktion erfasst sein soll. Erst mit dieser wird die mögliche Beeinträchtigung eines bestimmten eingerichteten und ausgeübten Gewerbebetriebs konkret. Der Klägervertreter hat nach entsprechender Erörterung in der mündlichen Verhandlung vor dem Senat auch bestätigt, dass der Antrag in diesem Sinn zu verstehen sei und davon nicht bereits jedes öffentliche Werben für die Aktionsform des „Flashmob“ erfasst sein soll.\n3. Der Kläger hat das erforderliche Rechtsschutzinteresse für den Unterlassungsantrag. Es steht zu besorgen, dass die Beklagte künftig erneut zu derartigen Aktionen aufruft.\n4. Der Kläger ist prozessführungsbefugt. Er macht keine fremden, sondern eigene Rechte geltend. Er handelt im eigenen Namen und nicht namens eines oder mehrerer seiner Mitgliedsunternehmen.\nB. Die Klage ist unbegründet. Der Kläger kann von der Beklagten nicht generell die Unterlassung künftiger Aufrufe zu Aktionen der im Klageantrag beschriebenen Art verlangen.\nI. Der Kläger besitzt die erforderliche Aktivlegitimation. Ein Arbeitgeberverband hat gegen eine Gewerkschaft nach § 1004 Abs. 1 BGB iVm. § 823 Abs. 1 BGB, Art. 9 Abs. 3 GG einen eigenen Anspruch auf Unterlassung rechtswidriger Arbeitskampfmaßnahmen gegen seine Mitglieder (BAG 26. April 1988 - 1 AZR 399/86 - zu B II 1 der Gründe, BAGE 58, 138 unter Aufgabe von\n12. September 1984 - 1 AZR 342/83 - BAGE 46, 322; 24. April 2007 - 1 AZR 252/06 - Rn. 54 mwN, BAGE 122, 134). Das Doppelgrundrecht des Art. 9 Abs. 3 GG schützt die Freiheit einer Koalition in ihrem Bestand, ihrer organisatorischen Ausgestaltung und koalitionsspezifischen Betätigung. Durch rechtswidrige Arbeitskampfmaßnahmen wird das Recht der gegnerischen Koalition auf koalitionsmäßige Betätigung verletzt. Diese kann daher aus eigenem Recht auf Unterlassung klagen (BAG 26. April 1988 - 1 AZR 399/86 - zu B II 1 der Gründe, aaO; 24. April 2007 - 1 AZR 252/06 - aaO).\nII. Der Kläger kann von der Beklagten nicht verlangen, künftig jegliche Aufrufe zu streikbegleitenden „Flashmob-Aktionen“ der im Antrag beschriebenen Art zu unterlassen. Wie das Landesarbeitsgericht zutreffend erkannt hat, sind im Rahmen eines Arbeitskampfs im Einzelhandel derartige Aktionen nicht generell rechtswidrig. Zwar stellen sie regelmäßig einen Eingriff in den eingerichteten und ausgeübten Gewerbebetrieb der betroffenen Betriebsinhaber dar. Dieser kann aber aus Gründen des Arbeitskampfrechts gerechtfertigt sein.\n1. Arbeitskampfmaßnahmen bedürfen einer Rechtfertigung, wenn durch sie in Rechtspositionen der Arbeitgeber oder Dritter eingegriffen wird. Dabei kommen neben (arbeits-)vertraglichen Rechtspositionen die in § 823 Abs. 1 BGB ausdrücklich genannten Rechte sowie insbesondere auch das Recht der einzelnen Arbeitgeber an dem von ihnen eingerichteten und ausgeübten Gewerbebetrieb in Betracht.\na) Das Recht des Betriebsinhabers am eingerichteten und ausgeübten Gewerbebetrieb ist nach § 1004 Abs. 1, § 823 Abs. 1 BGB deliktisch geschützt. Es ist auf die ungestörte Betätigung und Entfaltung des von dem Betriebsinhaber geführten Betriebs gerichtet und umfasst alles, was in seiner Gesamtheit den wirtschaftlichen Wert des Betriebs als bestehender Einheit ausmacht (vgl. BAG 20. Januar 2009 - 1 AZR 515/08 - Rn. 24 mwN, NJW 2009, 1990; BGH 14. April 2005 - V ZB 16/05 - zu II 2 b cc (2) (b) (aa) der Gründe, BGHZ 163, 9). Durch die von der höchstrichterlichen Rechtsprechung vorgenommene Einordnung des Rechts am bestehenden Gewerbebetrieb in den Kreis der\n„sonstigen Rechte“ des § 823 Abs. 1 BGB ist dieses Recht den dort ausdrücklich erwähnten Rechtsgütern hinsichtlich seines Schutzes gleichgestellt (vgl. etwa BGH 18. Januar 1983 - VI ZR 270/80 - mwN, NJW 1983, 812). Der „Auffangtatbestand“ ist geschaffen worden, um eine andernfalls bestehende Lücke im Rechtsschutz zu schließen.\nAllerdings löst nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesgerichtshofs und des Bundesarbeitsgerichts nur ein unmittelbarer Eingriff in den Gewerbebetrieb oder die hinreichende Gefahr eines solchen Ersatz- oder Abwehransprüche aus. Hierzu müssen die Eingriffe „gegen den Betrieb als solchen gerichtet, also betriebsbezogen“ sein (vgl. BAG 21. Juni 1988 - 1 AZR 653/86 - zu B II 2 b und c der Gründe mwN, BAGE 59, 48; 20. Januar 2009 - 1 AZR 515/08 - Rn. 24, NJW 2009, 1990; BGH 29. Januar 1985 - VI ZR 130/83 - zu II 1 der Gründe, NJW 1985, 1620; 21. April 1998 - VI ZR 196/97 - zu II 3 a der Gründe, BGHZ 138, 311). Sie müssen ihrer objektiven Stoßrichtung nach gegen den betrieblichen Organismus oder die unternehmerische Entscheidungsfreiheit gerichtet sein. Auch muss ihnen eine Schadensgefahr eigen sein, die über eine Belästigung oder eine sozialübliche Behinderung hinausgeht und geeignet ist, den Betrieb in empfindlicher Weise zu beeinträchtigen (BGH 21. April 1998 - VI ZR 196/97 - aaO; BAG 20. Januar 2009 - 1 AZR 515/08 - aaO; noch weitergehend BGH 14. April 2005 - V ZB 16/05 - zu II 2 b cc (2) (b) (aa) der Gründe mwN, BGHZ 163, 9, der sogar Beeinträchtigungen verlangt, die „die Grundlagen des Betriebs bedrohen, den Funktionszusammenhang der Betriebsmittel auf längere Zeit aufheben oder die Tätigkeit des Inhabers als solche in Frage stellen“).\nNicht rechtswidrig sind Eingriffe in den Gewerbebetrieb, wenn sie als Arbeitskampfmaßnahmen zulässig sind. Schließlich handelt es sich bei dem Recht am eingerichteten und ausgeübten Gewerbetrieb um einen „offenen Tatbestand“, dessen Inhalt und Grenzen sich erst aus einer Interessen- und Güterabwägung mit der im Einzelfall konkret kollidierenden Interessenssphäre ergeben (BGH 21. April 1998 - VI ZR 196/97 - zu II 3 b aa der Gründe mwN, BGHZ 138, 311; BAG 20. Januar 2009 - 1 AZR 515/08 - Rn. 24, NJW 2009, 1990).\nb) Die streitbefangenen Aktionen, zu denen aufzurufen der Beklagten untersagt werden soll, sind jedenfalls typischerweise nicht unbeträchtliche Eingriffe in die Gewerbebetriebe der Mitgliedsunternehmen des Klägers. Dies gilt sowohl für Aktionen, bei denen viele Menschen koordiniert zur gleichen Zeit Artikel von geringem Wert einkaufen, um so für längere Zeit den Kassenbereich zu blockieren, als auch für Aktionen, bei denen viele Menschen zur gleichen Zeit ihre Einkaufswagen befüllen, um diese dann an der Kasse oder anderswo in den Filialräumen stehen zu lassen. Bei beiden Aktionsformen wird der Betriebsablauf gestört. Dabei handelt es sich nicht um zufällige, sondern um beabsichtigte Störungen. Diese gehen über reine Belästigungen und sozial übliche Beeinträchtigungen hinaus und sind geeignet, erhebliche Betriebsstörungen hervorzurufen.\naa) Der in den Einzelhandelsfilialen verfolgte Betriebszweck besteht darin, die dort angebotenen Waren an Kunden zu verkaufen. Dazu gehört es, dass Kunden die Geschäfte betreten, sich zeitweilig dort aufhalten und sich über das angebotene Warensortiment informieren. Dazu gehört es auch, dass Kunden Waren, die sie zu erwerben beabsichtigen, in Einkaufswagen legen und sich damit zur Kasse begeben. Betriebszweck und Betriebsorganisation sind allerdings darauf angelegt, dass in diesem Fall die Kunden die ausgewählten Waren an der Kasse bezahlen und mitnehmen. Vom Betriebszweck erfasst ist grundsätzlich auch der Verkauf von Artikeln von geringem Wert. Der Betriebszweck wird nicht erst ab einem bestimmten Mindesteinkaufswert erfüllt.\nbb) Durch beide im Klageantrag genannten Aktionsformen wird die Verfolgung des Betriebszwecks beeinträchtigt.\n(1) Dies gilt zum einen, wenn Personen in „konzertierter Aktion“ den Regalen Artikel entnehmen, diese in ihre Einkaufswagen legen und die gefüllten Einkaufswagen dann irgendwo im Geschäft zurücklassen, ohne die Waren an der Kasse zu bezahlen und sie anschließend mitzunehmen. Der Betriebszweck ist nicht darauf gerichtet, dass die Angestellten die Artikel in diesen Fällen wieder in die Regale räumen. Vielmehr ist damit eine Störung des vom Betriebsinhaber konzipierten Betriebsablaufs verbunden.\n(2) Dies gilt auch, wenn Personen koordiniert einzelne Waren von geringem Wert kaufen, um dadurch Warteschlangen an den Kassen zu verursachen. Zwar widerspricht der Kauf derartiger Artikel als solcher nicht dem Betriebszweck. Gleichwohl wird der betriebliche Ablauf gestört, wenn ein von einer Vielzahl von Aktionsteilnehmern abgesprochener Kauf der „Cent-Artikel“ dazu führt, dass sich an den Kassen lange Warteschlangen bilden und dadurch potentielle Kunden von einem Einkauf in diesem Ladengeschäft abgehalten werden.\ncc) Es handelt sich bei solchen „Flashmob-Aktionen“ um unmittelbare, betriebsbezogene Eingriffe. Die Betriebsablaufstörungen sind nicht zufällige Folgen einer nicht gegen die Einzelhandelsunternehmen gerichteten Maßnahme. Vielmehr sind die Betriebsablaufstörungen gerade Ziel der Aktionen.\ndd) Die mit den Aktionen beabsichtigten Betriebsablaufstörungen beschränken sich nicht auf Belästigungen oder sozialübliche Beeinträchtigungen. Die streitbefangenen „Flashmob-Aktionen“ sind darauf gerichtet, erhebliche Betriebsstörungen hervorzurufen. Dabei verlangt der Streitfall keine nähere Auseinandersetzung mit der Frage, wo im Einzelfall genau die Schwelle für eine erhebliche Betriebsbeeinträchtigung liegt und ob diese auch dann noch als überschritten angesehen werden kann, wenn lediglich durch die „Originalität“ einer kurzzeitigen Aktion öffentliche Aufmerksamkeit hervorgerufen werden soll. Denn jedenfalls sind die hier streitbefangenen „Flashmob-Aktionen“ typischerweise geeignet, erhebliche Störungen der betrieblichen Abläufe zu verursachen. Sie sind hierauf ja regelmäßig gerade angelegt. Auch die Beklagte behauptet nicht, die bereits durchgeführte Aktion habe lediglich demonstrativen Charakter gehabt und nur dazu gedient, öffentliche Aufmerksamkeit zu erregen.\n2. Die hiernach mit solchen „Flashmob-Aktionen“ eines laufenden Arbeitskampfs verbundenen Eingriffe in die eingerichteten und ausgeübten Gewerbebetriebe der Mitgliedsunternehmen können aber als Arbeitskampfmaßnahmen gerechtfertigt sein. Derartige Aktionsformen des Arbeitskampfs unterfallen dem Schutzbereich des Art. 9 Abs. 3 GG. Allerdings sind sie, wie jede Arbeitskampfmaßnahme, nicht schon allein deshalb immer zulässig. Vielmehr richtet\nsich ihre Zulässigkeit nach der Ausgestaltung des Grundrechts durch die Rechtsordnung. Diese Ausgestaltung unterliegt mangels eines Tätigwerdens des Gesetzgebers den im Einzelfall angerufenen Gerichten. Nach der hierzu entwickelten Rechtsprechung ist wesentlicher Grundsatz für die Beurteilung der Rechtmäßigkeit von Arbeitskampfmaßnahmen der Verhältnismäßigkeitsgrundsatz. Nach diesem sind streikbegleitende „Flashmob-Aktionen“ der beschriebenen Art jedenfalls nicht generell unangemessen.\na) Solche streikbegleitenden „Flashmob-Aktionen“, mit denen Gewerkschaften auf die Arbeitgeberseite Druck zur Durchsetzung ihrer in einem Arbeitskampf verfolgten tariflichen Forderungen ausüben wollen, unterfallen grundsätzlich der durch Art. 9 Abs. 3 GG geschützten gewerkschaftlichen Betätigungsfreiheit.\naa) Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts und des Bundesarbeitsgerichts schützt das Doppelgrundrecht des Art. 9 Abs. 3 GG zum einen den Einzelnen in seiner Freiheit, eine Vereinigung zur Wahrung der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen zu gründen, ihr beizutreten oder sie zu verlassen. Geschützt ist zum anderen auch die Koalition selbst in ihrem Bestand, ihrer organisatorischen Ausgestaltung und ihren Betätigungen, sofern diese der Förderung der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen dienen (BVerfG 6. Februar 2007 - 1 BvR 978/05 - zu II 2 a der Gründe mwN, NZA 2007, 394; BAG 19. Juni 2007 - 1 AZR 396/06 - Rn. 11 mwN, BAGE 123, 134). Der Schutz erstreckt sich auf alle koalitionsspezifischen Verhaltensweisen und umfasst insbesondere die Tarifautonomie, die im Zentrum der den Koalitionen eingeräumten Möglichkeiten zur Verfolgung ihrer Zwecke steht (BVerfG 4. Juli 1995 - 1 BvF 2/86 ua. - zu C I 1 a der Gründe, BVerfGE 92, 365; 10. September 2004 - 1 BvR 1191/03 - zu B II 1 der Gründe mwN, AP GG Art. 9 Arbeitskampf Nr. 167 = EzA GG Art. 9 Arbeitskampf Nr. 136). Die Wahl der Mittel, mit denen die Koalitionen die Regelung der Arbeitsbedingungen durch Tarifverträge zu erreichen versuchen und die sie hierzu für geeignet halten, gibt Art. 9 Abs. 3 GG nicht vor, sondern überlässt sie grundsätzlich den Koalitionen selbst. Arbeitskampfmaßnahmen, die auf den Abschluss von Tarifverträgen gerichtet\nsind, werden jedenfalls insoweit von der Koalitionsfreiheit erfasst, als sie erforderlich sind, um eine funktionierende Tarifautonomie sicherzustellen (BAG 19. Juni 2007 - 1 AZR 396/06 - aaO). Der Schutzbereich des Art. 9 Abs. 3 GG ist nicht etwa von vornherein auf den Bereich des Unerlässlichen beschränkt. Der Grundrechtsschutz erstreckt sich vielmehr auf alle Verhaltensweisen, die koalitionsspezifisch sind. Ob eine koalitionsspezifische Betätigung für die Wahrnehmung der Koalitionsfreiheit unerlässlich ist, kann erst bei Einschränkungen dieser Freiheit Bedeutung erlangen (BVerfG 14. November 1995 - 1 BvR 601/92 - zu B I 3 der Gründe, BVerfGE 93, 352; 6. Februar 2007 - 1 BvR 978/05 - Rn. 21, NZA 2007, 394; BAG 19. Juni 2007 - 1 AZR 396/06 - aaO).\nbb) Hiernach unterfallen streikbegleitende „Flashmob-Aktionen“ der Gewerkschaften, die der Verfolgung tariflicher Ziele dienen, dem Schutzbereich des Art. 9 Abs. 3 GG. Es handelt sich dabei um eine koalitionsspezifische Betätigung der Gewerkschaft. Dem steht nicht entgegen, dass derartige „Flashmob-Aktionen“ bislang kein typisches, in der Geschichte des Arbeitskampfs schon seit längerem bekanntes und anerkanntes, sondern ein neues Arbeitskampfmittel sind. Dem Schutz des Art. 9 Abs. 3 GG unterfällt nicht nur ein historisch gewachsener, abschließender numerus clausus von Arbeitskampfmitteln. Vielmehr gehört es zur verfassungsrechtlich geschützten Freiheit der Koalitionen, ihre Kampfmittel an die sich wandelnden Umstände anzupassen, um dem Gegner gewachsen zu bleiben und ausgewogene Tarifabschlüsse zu erzielen (BVerfG 4. Juli 1995 - 1 BvF 2/86 ua. - zu C I 1 b der Gründe, BVerfGE 92, 365; BAG 19. Juni 2007 - 1 AZR 396/06 - Rn. 11, BAGE 123, 134). Die Beurteilung, ob eine Betätigung koalitionsspezifisch ist, richtet sich grundsätzlich nicht nach der Art des von der Koalition gewählten Mittels, sondern nach dem von ihr damit verfolgten Ziel. Der Bedeutung des Grundrechts würde nicht hinreichend Rechnung getragen, wenn sein Anwendungsbereich mit der Begründung verneint würde, das von einer Koalition zur Verfolgung eines tariflichen Ziels eingesetzte Mittel sei wegen seiner Art nicht koalitionsspezifisch. Auch ließe sich so die verfassungsrechtlich geschützte koalitionsspezifische Betätigung einer Koalition nicht zuverlässig und\nsachgerecht von deren sonstiger, nicht von Art. 9 Abs. 3 GG erfasster Betätigung abgrenzen. Daher ist es verfassungsrechtlich geboten, eine durch Art. 9 Abs. 3 GG geschützte koalitionsspezifische Betätigung anzunehmen, wenn das von einer Koalition eingesetzte - friedliche - Mittel der Durchsetzung eines koalitionsspezifischen Ziels, wie insbesondere der Erzwingung eines Tarifvertrags dient.\ncc) Entgegen der Auffassung des Klägers ist daher der Schutzbereich des Art. 9 Abs. 3 GG auch nicht etwa deshalb versperrt, weil nicht von vornherein ausgeschlossen werden kann, dass sich an gewerkschaftlichen „Flashmob-Aktionen“ auch Dritte beteiligen. Hierdurch wird die Aktion nicht typischerweise zum Demonstrationsarbeitskampf, der auf eine kollektive Meinungsäußerung zu etwaigen politischen, gesellschaftlichen oder wirtschaftlichen Verhältnissen gerichtet ist und nicht der Durchsetzung tariflicher Forderungen dient (vgl. dazu BAG 23. Oktober 1984 - 1 AZR 126/81 - zu 3 b der Gründe, AP GG Art. 9 Arbeitskampf Nr. 82 = EzA GG Art. 9 Arbeitskampf Nr. 55). Für die Einordnung als Maßnahme des Arbeitskampfs zur Durchsetzung tariflich regelbarer Forderungen kommt es nicht auf die individuelle Motivation der einzelnen Teilnehmer, sondern auf das von der Gewerkschaft verfolgte Ziel an.\nb) Der Umstand, dass zum Zwecke des Arbeitskampfs durchgeführte „Flashmob-Aktionen“ dem Schutzbereich des Art. 9 Abs. 3 GG unterfallen, bedeutet nicht, dass sie deshalb stets zulässig wären. Ihre Zulässigkeit richtet sich vielmehr nach der Ausgestaltung des Grundrechts durch die Rechtsordnung. Maßgebliches Prinzip ist insoweit der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit. Bei dessen Anwendung erweisen sich streikbegleitende „Flashmob-Aktionen“ der im Antrag beschriebenen Art jedenfalls nicht als generell rechtswidrig.\naa) Das Grundrecht der Koalitionsfreiheit bedarf der Ausgestaltung durch die Rechtsordnung, soweit es die Beziehungen zwischen Trägern widerstreitender Interessen zum Gegenstand hat. Diese erfordert koordinierende Regelungen, die gewährleisten, dass die aufeinander bezogenen Grundrechtspositionen trotz ihres Gegensatzes nebeneinander bestehen können. Die\nMöglichkeit des Einsatzes von Kampfmitteln setzt rechtliche Rahmenbedingungen voraus, die sichern, dass Sinn und Zweck des durch Art. 9 Abs. 3 GG garantierten Freiheitsrechts sowie seine Einbettung in die verfassungsrechtliche Ordnung gewahrt bleiben (BVerfG 4. Juli 1995 - 1 BvF 2/86 ua. - zu C I 1 b der Gründe, BVerfGE 92, 365; BAG 19. Juni 2007 - 1 AZR 396/06 - Rn. 15 mwN, BAGE 123, 134). Die Ausgestaltung obliegt in erster Linie dem Gesetzgeber. Bei fehlenden oder unzureichenden gesetzlichen Vorgaben müssen die Gerichte das materielle Recht mit den anerkannten Methoden der Rechtsfindung aus den allgemeinen Grundsätzen ableiten, die für das betreffende Rechtsverhältnis maßgeblich sind (BAG 19. Juni 2007 - 1 AZR 396/06 - Rn. 16 mwN, aaO). Bei der Ausgestaltung des Arbeitskampfrechts haben die Gerichte - neben den von den Tarifvertragsparteien selbst für etwaige Arbeitskämpfe gezogenen Grenzen - vor allem darauf zu achten, dass ein vorhandenes Kräftegleichgewicht zwischen den Tarifvertragsparteien nicht gestört oder ein Ungleichgewicht verstärkt wird. Zentraler Prüfungsmaßstab ist der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit (BAG 19. Juni 2007 - 1 AZR 396/06 - Rn. 17, aaO).\n(1) Zunächst haben die Gerichte zu berücksichtigen, dass jegliche Reglementierung zugleich eine Beschränkung der durch Art. 9 Abs. 3 GG gewährleisteten Betätigungsfreiheit darstellt, die der verfassungsrechtlichen Rechtfertigung bedarf. Aus der Bewertung des Art. 9 Abs. 3 GG als Freiheitsrecht der Koalitionen und der Staatsferne der Koalitionsfreiheit folgt, dass die Wahl der Mittel, welche die Koalitionen zur Erreichung des Zwecks der Regelungen für geeignet halten, den Koalitionen selbst obliegt. Eine Bewertung von Arbeitskampfmaßnahmen durch die Fachgerichte als rechtswidrig kommt grundsätzlich nur in Betracht, wenn eine Arbeitskampfmaßnahme offensichtlich ungeeignet oder nicht erforderlich oder wenn sie unverhältnismäßig ist (BVerfG 10. September 2004 - 1 BvR 1191/03 - zu B II 2 b der Gründe, AP GG Art. 9 Arbeitskampf Nr. 167 = EzA GG Art. 9 Arbeitskampf Nr. 136; BAG 19. Juni 2007 - 1 AZR 396/06 - Rn. 19 mwN, BAGE 123, 134).\n(2) Für die Ausgestaltung des Arbeitskampfrechts stellt die Funktionsfähigkeit der Tarifautonomie sowohl Rechtfertigung als auch Grenze dar. Das Tarifvertragssystem ist darauf angelegt, die strukturelle Unterlegenheit der einzelnen Arbeitnehmer beim Abschluss von Arbeitsverträgen durch kollektives Handeln auszugleichen und damit ein annähernd gleichwertiges Aushandeln der Löhne und Arbeitsbedingungen zu ermöglichen. Funktionsfähig ist die Tarifautonomie nur, solange ein ungefähres Gleichgewicht (Parität) besteht. Unvereinbar mit Art. 9 Abs. 3 GG ist daher eine Ausgestaltung, wenn sie dazu führt, dass die Verhandlungsfähigkeit einer Tarifvertragspartei bei Tarifauseinandersetzungen einschließlich der Fähigkeit, einen wirksamen Arbeitskampf zu führen, nicht mehr gewahrt ist oder ihre koalitionsmäßige Betätigung weitergehend beschränkt wird, als es zum Ausgleich der beiderseitigen Grundrechtspositionen erforderlich ist (BVerfG 4. Juli 1995 - 1 BvF 2/86 ua. - zu C I 1 c der Gründe, BVerfGE 92, 365; BAG 19. Juni 2007 - 1 AZR 396/06 - Rn. 20, BAGE 123, 134).\n(3) Konkrete Maßstäbe, nach denen das Kräftegleichgewicht der Tarifvertragsparteien beurteilt werden könnte, lassen sich Art. 9 Abs. 3 GG nicht entnehmen. Die Kampfstärke von Koalitionen hängt von einer im Einzelnen kaum überschaubaren Fülle von Faktoren ab, die in ihren Wirkungen schwer abschätzbar sind. Die Vorgabe, möglichst für Parität zwischen den Tarifvertragsparteien zu sorgen, genügt daher als Handlungsanweisung für die konkrete gerichtliche Ausgestaltung des Arbeitskampfrechts allein in der Regel nicht. Das Paritätsprinzip ist wegen seiner Abstraktionshöhe als Maßstab zur Bewertung einzelner Kampfsituationen regelmäßig nicht ausreichend. Es bezeichnet aber zumindest eine Grenze, die bei der gerichtlichen Ausgestaltung nicht überschritten werden darf (BAG 19. Juni 2007 - 1 AZR 396/06 - Rn. 21 mwN, BAGE 123, 134).\n(4) Zentraler Maßstab für die Beurteilung der unterschiedlichen Erscheinungsformen des Arbeitskampfs ist nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit im weiten Sinn (19. Juni 2007 - 1 AZR 396/06 - Rn. 22, 23 mit zahlreichen Nachw.,\nBAGE 123, 134). Auch das Bundesverfassungsgericht hat dieses Prinzip als tauglichen Maßstab für die fachgerichtliche Überprüfung von Arbeitskampfmaßnahmen anerkannt (4. Juli 1995 - 1 BvF 2/86 ua. - zu C I 1 c der Gründe, BVerfGE 92, 365; vgl. auch 10. September 2004 - 1 BvR 1191/03 - zu B II 2 b der Gründe, AP GG Art. 9 Arbeitskampf Nr. 167 = EzA GG Art. 9 Arbeitskampf Nr. 136). Das Abwägungspostulat der Verhältnismäßigkeit erfordert stets eine Würdigung, ob ein Kampfmittel zur Erreichung eines rechtmäßigen Kampfziels geeignet und erforderlich ist und bezogen auf das Kampfziel angemessen (proportional) eingesetzt wird (BAG 19. Juni 2007 - 1 AZR 396/06 - Rn. 25 mwN, aaO).\n(a) Geeignet ist ein Kampfmittel, wenn durch seinen Einsatz die Durchsetzung des Kampfziels gefördert werden kann. Dabei kommt den einen Arbeitskampf führenden Koalitionen eine Einschätzungsprärogative zu. Sie haben einen Beurteilungsspielraum bei der Frage, ob eine Arbeitskampfmaßnahme geeignet ist, Druck auf den sozialen Gegenspieler auszuüben. Die Einschätzungsprärogative ist Teil der durch Art. 9 Abs. 3 GG geschützten Freiheit in der Wahl der Arbeitskampfmittel (BAG 19. Juni 2007 - 1 AZR 396/06 - Rn. 26 mwN, BAGE 123, 134).\n(b) Erforderlich ist ein Kampfmittel, wenn mildere Mittel zur Erreichung des angestrebten Ziels nach der Beurteilung der den Arbeitskampf führenden Koalition nicht zur Verfügung stehen. Auch insoweit umfasst deren Betätigungsfreiheit grundsätzlich die Einschätzung, ob sie zur Erreichung des verfolgten Ziels das gewählte Mittel für erforderlich oder andere Mittel für ausreichend erachtet. Die Grenze bildet auch hier der Rechtsmissbrauch. Ein solcher liegt vor, wenn es des ergriffenen Kampfmittels zur Erreichung des Ziels offensichtlich nicht bedarf (BAG 19. Juni 2007 - 1 AZR 396/06 - Rn. 27, BAGE 123, 134).\n(c) Verhältnismäßig im engeren Sinn (proportional) ist ein Arbeitskampfmittel, das sich unter hinreichender Würdigung der grundrechtlich gewährleisteten Betätigungsfreiheit zur Erreichung des angestrebten Kampfziels unter Berücksichtigung der Rechtspositionen der von der Kampfmaßnahme unmittelbar oder mittelbar Betroffenen als angemessen darstellt. Insoweit steht einer\nArbeitskampfpartei keine Einschätzungsprärogative zu, geht es doch hierbei nicht um eine tatsächliche Einschätzung, sondern um eine rechtliche Abwägung. Allerdings ist bei dieser stets zu beachten, dass es gerade Wesen einer Arbeitskampfmaßnahme ist, durch Zufügung wirtschaftlicher Nachteile Druck zur Erreichung eines legitimen Ziels auszuüben. Unverhältnismäßig ist ein Arbeitskampfmittel daher erst, wenn es sich auch unter Berücksichtigung dieses Zusammenhangs als unangemessene Beeinträchtigung gegenläufiger, ebenfalls verfassungsrechtlich geschützter Rechtspositionen darstellt (BAG 19. Juni 2007 - 1 AZR 396/06 - Rn. 28, BAGE 123, 134).\n(aa) Für die Beurteilung der Angemessenheit eines den Gegner schädigen den Arbeitskampfmittels können zahlreiche Umstände eine Rolle spielen. Diese lassen sich nicht für sämtliche in Betracht kommenden Arbeitskampfmittel in ihrem Gewicht und ihrem Verhältnis zueinander abschließend beschreiben, sondern können je nach Art des Kampfmittels unterschiedliche Bedeutung erlangen (vgl. etwa zu den für die Beurteilung eines Unterstützungsstreiks maßgeblichen Gesichtspunkten BAG 19. Juni 2007 - 1 AZR 396/06 - Rn. 38 - 49, BAGE 123, 134).\n(bb) Insbesondere bei anderen als den „klassischen“ Arbeitskampfmitteln des Streiks und der Aussperrung kann für die Beurteilung der Angemessenheit von Bedeutung sein, ob das Kampfmittel mit eigenen Opfern des Angreifers verbunden ist und ob dem Gegner effektive Verteidigungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen. Ein Arbeitskampfmittel, das frei von eigenen Risiken eingesetzt werden kann und zugleich dem Gegner keine Verteidigungsmöglichkeiten lässt, gefährdet typischerweise die Verhandlungsparität. Zwar ist ein Arbeitskampf darauf angelegt, für die Gegenseite hohe Kosten zu verursachen, um möglichst schnell zu einem Tarifabschluss zu gelangen (vgl. BAG 11. Mai 1993 - 1 AZR 649/92 - zu II 2 der Gründe, BAGE 73, 141; Otto Arbeitskampf und Schlichtungsrecht § 8 Rn. 8; ErfK/Dieterich 9. Aufl. Art. 9 GG Rn. 131). Doch darf die Rechtsordnung keiner Seite so starke Kampfmittel zur Verfügung stellen, dass dem Gegenspieler keine wirksame Reaktionsmöglichkeit bleibt, sondern die Chancen auf die Herbeiführung eines angemessenen Ver-\nhandlungsergebnisses zerstört werden (vgl. BAG 12. November 1996 - 1 AZR 364/96 - zu II 2 a der Gründe, BAGE 84, 302).\n(cc) Um dem Gegner eigene Reaktionen zu ermöglichen, bedarf es in der Regel der Erkennbarkeit einer Kampfmaßnahme als solcher. Dies entspricht dem arbeitskampfrechtlichen Gebot der fairen Kampfführung. Danach muss der Angegriffene wissen, von welcher Maßnahme er betroffen ist, um sich in seinem eigenen Verhalten darauf einstellen zu können (vgl. BAG 31. Oktober 1995 - 1 AZR 217/95 - zu I 2 a und b bb der Gründe, BAGE 81, 213; Wißmann JbArbR Bd. 35 S. 115, 123 ff.). An die sich daraus ergebende Pflicht zur Deklaration arbeitskampfbezogener Handlungen sind allerdings keine formalen Anforderungen im Sinne ausdrücklicher Erklärungen an die Gegenseite zu stellen. Das Arbeitskampfgeschehen ist einer Formalisierung weitgehend entzogen. Daher müssen der Gegenseite Inhalt und Umfang einer Arbeitskampfmaßnahme nicht förmlich mitgeteilt werden. Vielmehr genügt es, wenn der Gegenspieler aus den ihm bekannten Umständen erkennen kann, welcher von der Gegenseite getragenen Arbeitskampfmaßnahme er ausgesetzt ist (vgl. BAG 31. Oktober 1995 - 1 AZR 217/95 - zu I 2 b bb der Gründe, aaO; Wißmann S. 115, 124). In jedem Fall muss erkennbar sein, dass es sich nicht um eine „wilde“ oder anonyme, sondern um eine von der Gegenseite getragene Kampfmaßnahme handelt. Um sich verteidigen zu können, muss der Angegriffene erkennen können, wer die Verantwortung für den Angriff trägt (vgl. BAG 31. Oktober 1995 - 1 AZR 217/95 - zu I 1 der Gründe, aaO).\nbb) Hiernach sind gewerkschaftlich getragene streikbegleitende „Flashmob-Aktionen“ der beschriebenen Art im Rahmen von Arbeitskämpfen im Einzelhandel nicht generell rechtswidrig. Insbesondere stellen sie sich nicht in allen ernsthaft in Betracht kommenden Fallgestaltungen als unverhältnismäßig dar.\n(1) Streikbegleitende „Flashmob-Aktionen“ der streitbefangenen Art sind nicht, jedenfalls nicht stets, offensichtlich ungeeignet, zur Durchsetzung der von der Beklagten in möglichen künftigen Arbeitskämpfen verfolgten tariflichen Ziele. Ihre Geeignetheit unterliegt der Einschätzungsprärogative der Beklagten in der jeweiligen konkreten Arbeitskampfsituation.\n(2) Ebenso wenig gerechtfertigt ist die Annahme, streikbegleitende „Flashmob-Aktionen“ der streitbefangenen Art seien in künftigen Tarifauseinandersetzungen der Parteien offensichtlich nicht erforderlich, um zur Durchsetzung der tariflichen Ziele Druck auf den Kläger und dessen Mitgliedsunternehmen auszuüben. Auch insoweit steht der Beklagten eine weitgehende Einschätzungsprärogative zu, die sich darauf erstreckt, ob durch den bisherigen Verlauf des Arbeitskampfs ausreichender wirtschaftlicher Druck auf die Gegenseite aufgebaut werden konnte.\n(3) Streikbegleitende künftige „Flashmob-Aktionen“ der streitbefangenen Art sind auch nicht generell unverhältnismäßig.\n(a) Allerdings unterscheiden sich derartige Aktionen von dem herkömmlichen Arbeitskampfmittel des Streiks in seinen unterschiedlichen Erscheinungsformen nicht unbeträchtlich. Zwar zielt der Einsatz beider Arbeitskampfmittel darauf ab, die betriebliche Tätigkeit zu behindern und hierdurch dem Arbeitgeber einen wirtschaftlichen Schaden zuzufügen. Gleichwohl handelt es sich um ganz unterschiedliche Mittel. Während die Betriebsstörung beim Streik durch die „passive“, aber nach Zeit und Ort koordinierte kollektive Verweigerung der von den einzelnen Arbeitnehmern vertraglich geschuldeten Arbeitsleistung hervorgerufen werden soll, geht es bei „Flashmob-Aktionen“ um eine „aktive“ Störung betrieblicher Abläufe. Auch kann ein Streik seinem Charakter nach nur von Arbeitnehmern geführt werden, während die Beteiligung an „Flashmob-Aktionen“ in öffentlich zugänglichen Betrieben auch anderen Personen möglich ist. Vor allem aber liegt ein erheblicher Unterschied zwischen dem Streik und den „Flashmob-Aktionen“ darin, dass diese als solche nicht mit einem erheblichen wirtschaftlichen eigenen Nachteil für die Aktionsteilnehmer verbunden sind. Der Streik als klassisches Arbeitskampfmittel der Arbeitnehmer führt in seinen verschiedenen Erscheinungsformen stets unmittelbar zu einem eigenen finanziellen Opfer der Streikenden. Da sie durch den Streik ihren Vergütungsanspruch verlieren, ist mit dieser Arbeitskampfmaßnahme immer eine Selbstschädigung verknüpft. Dies trägt - jedenfalls typischerweise - dazu bei, dass Gewerkschaften und Arbeitnehmer mit diesem Arbeitskampfmittel (eigen-)ver-\nantwortlich umgehen (vgl. zur Steuerungsfunktion der mit einem Streik für die streikenden Arbeitnehmer und die Gewerkschaft verbundenen Belastungen und Opfer BAG 18. Februar 2003 - 1 AZR 142/02 - zu B II 1 der Gründe, BAGE 105, 5; 19. Juni 2007 - 1 AZR 396/06 - Rn. 35, BAGE 123, 134; vgl. auch schon 10. Juni 1980 - 1 AZR 822/79 - zu A V 2 der Gründe, BAGE 33, 140). Schließlich sind gewerkschaftlich getragene und organisierte Streiks regelmäßig zuverlässig beherrschbar und stehen typischerweise nicht in Gefahr, durch ein weniger beeinflussbares Verhalten Dritter außer Kontrolle zu geraten.\n(b) Diese Unterschiede führen jedoch nicht dazu, dass „Flashmob-Aktionen“ als Arbeitskampfmittel stets unverhältnismäßig wären. Dies gilt jedenfalls für streikbegleitende, von der Gewerkschaft getragene Aktionen, bei denen die betroffenen Arbeitgeber aufgrund der ihnen bekannten Umstände die Art des Kampfmittels und die dafür verantwortliche Gewerkschaft erkennen können. In diesem Fall ist nämlich die Arbeitgeberseite der gewerkschaftlichen Arbeitskampfmaßnahme nicht wehrlos ausgeliefert. Vielmehr stehen ihr wirksame Verteidigungsmöglichkeiten zur Verfügung.\n(aa) Regelmäßig erforderlich ist allerdings, dass derartige „Flashmob-Aktionen“ für die Arbeitgeberseite als von der Gewerkschaft getragene und zu verantwortende Arbeitskampfmaßnahmen erkennbar sind. Die den Arbeitskampf führende Gewerkschaft muss daher in zurechenbarer Weise deutlich machen, dass es sich nicht um eine „wilde“ Aktion unbeteiligter Dritter, sondern um eine von ihr organisierte und gesteuerte Arbeitskampfmaßnahme handelt. Dies muss nicht in formalisierter Weise geschehen. Vielmehr kann sich dies aus den Gesamtumständen - wie etwa Flugblättern oder öffentlichen Kundgebungen - ergeben (vgl. BAG 31. Oktober 1995 - 1 AZR 217/95 - zu I 2 c der Gründe, BAGE 81, 213; Wißmann JbArbR Bd. 35 S. 115, 124). Für die Arbeitgeberseite muss aber jedenfalls erkennbar sein, ob überhaupt und ggf. um welche Art von Arbeitskampfmaßnahme es sich handelt und wer dafür die Verantwortung trägt. Nur unter diesen Voraussetzungen kann die Arbeitgeberseite ihr Verhalten auf die gewerkschaftlichen Kampfmaßnahmen einstellen (vgl. BAG 31. Oktober 1995 - 1 AZR 217/95 - zu I 2 b bb der Gründe, aaO).\n(bb) Die Arbeitgeberseite ist derartigen, erkennbar von der Gewerkschaft getragenen und organisierten „Flashmob-Aktionen“ nicht wehrlos ausgeliefert. Vielmehr stehen ihr wirksame Verteidigungsmöglichkeiten zur Verfügung.\n(aaa) Zum einen hat der von einer „Flashmob-Aktion“ betroffene Arbeitgeber grundsätzlich die Möglichkeit, gegenüber den Aktionsteilnehmern von seinem Hausrecht Gebrauch zu machen.\n(aaaa) Das Hausrecht beruht auf dem Grundstückseigentum oder –besitz (§§ 858 ff., 903, 1004 BGB) und ermöglicht seinem Inhaber, grundsätzlich frei darüber zu entscheiden, wem er den Zutritt zu der Örtlichkeit gestattet und wem er ihn verwehrt. Das schließt das Recht ein, den Zutritt nur zu bestimmten Zwecken zu erlauben und die Einhaltung dieses Zwecks mittels eines Hausverbots durchzusetzen (BGH 20. Januar 2006 - V ZR 134/05 - Rn. 7, NJW 2006, 1054). Allerdings bringt derjenige, der ein Geschäft für den allgemeinen Publikumsverkehr eröffnet, damit zum Ausdruck, dass er an jedermann Waren verkaufen oder Dienstleistungen erbringen will. Er gestattet somit generell allen potentiellen Kunden den Zutritt. Das schließt es aber nicht aus, dass er von seinem Hausrecht gegenüber solchen Kunden Gebrauch macht, die hierzu, insbesondere durch Störungen des Betriebsablaufs, Anlass geben (vgl. BGH 3. November 1993 - VIII ZR 106/93 - zu II 1 der Gründe, NJW 1994, 188; 25. April 1991 - I ZR 283/89 - zu II 1 der Gründe, MDR 1991, 1155). Der von einer „Flashmob-Aktion“ betroffene Inhaber eines Einzelhandelsgeschäfts ist dementsprechend rechtlich nicht gehindert, Teilnehmer an der Aktion des Betriebs zu verweisen. Sein auf Eigentum und Besitz beruhendes Hausrecht muss der durch Art. 9 Abs. 3 GG geschützten gewerkschaftlichen Betätigungsfreiheit nicht weichen. Dabei kann dahinstehen, ob auch ein privater Hausrechtsinhaber gehalten ist, sein Hausrecht „grundrechtsfreundlich“ auszuüben (vgl. BAG 25. Januar 2005 - 1 AZR 657/03 - zu II 1 b der Gründe, BAGE 113, 230). Jedenfalls muss der Inhaber eines Betriebs die Inanspruchnahme seines Besitztums zum Zwecke der Herbeiführung von Betriebsablaufstörungen auch im Arbeitskampf nicht dulden (vgl. dazu, dass Betriebsablaufstörungen auch dem gewerkschaftlichen Zutrittsrecht zum Zwecke der Mitgliederwerbung\nentgegenstehen können BAG 28. Februar 2006 - 1 AZR 460/04 - Rn. 44, BAGE 117, 137).\n(bbbb) Die hiernach dem von einer „Flashmob-Aktion“ betroffenen Arbeitgeber aufgrund seines Hausrechts eröffnete Verteidigungsmöglichkeit ist nicht etwa aus tatsächlichen Gründen zur Gegenwehr typischerweise ungeeignet. Allerdings mag die sofortige Identifikation aller Teilnehmer an einer derartigen Aktion im Einzelfall Schwierigkeiten bereiten. Die Möglichkeit, die Aktionsteilnehmer jedenfalls alsbald als solche zu erkennen, ist aber regelmäßig gegeben. Sofern Aktionsteilnehmer - wie etwa bei der Aktion vom 8. Dezember 2007 zumindest ein Teil von ihnen - bereits an äußeren Anzeichen, wie Bekleidung oder Anstecknadeln, erkennbar sind oder sofern sie sich durch ihre Äußerungen oder Handlungen als Teilnehmer der Aktion zu erkennen geben, steht der Ausübung des Hausrechts ihnen gegenüber ohnehin nichts im Wege. Aber auch wenn Aktionsteilnehmer nicht unmittelbar bereits äußerlich als solche erkennbar sind, bleibt ihre Teilnahme nicht längere Zeit verborgen, sondern wird spätestens dann offenbar, wenn sie gemeinsam mit vielen anderen mit lediglich einem „Cent-Artikel“ im Einkaufswagen an der Kasse eine Warteschlange bilden oder einen gefüllten Einkaufswagen stehen lassen. Zwar mögen bereits dadurch in begrenztem Umfang Störungen eintreten. Länger dauernden, nachhaltigen Störungen kann der Betriebsinhaber aber regelmäßig bereits durch Ausübung seines Hausrechts begegnen. Es kann auch nicht etwa angenommen werden, dass die Aktionsteilnehmer typischerweise einer Aufforderung des Betriebsinhabers oder seiner Repräsentanten, die Einzelhandelsfiliale zu verlassen, auf die Gefahr hin, sich nach § 123 Abs. 1 2. Alt. StGB strafbar zu machen, keine Folge leisten. Dies gilt insbesondere, wenn es sich nicht um eine „wilde“, sondern um eine von der Gewerkschaft organisierte, gesteuerte und zu verantwortende Aktion handelt.\n(bbb) Der von einer „Flashmob-Aktion“ in einer bestreikten, wenngleich nicht geschlossenen, Einzelhandelsfiliale betroffene Arbeitgeber hat ferner die Möglichkeit, der gewerkschaftlichen Arbeitskampfmaßnahme durch eine vorübergehende Betriebsschließung zu begegnen.\n(aaaa) Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, einen bestreikten Betrieb oder Betriebsteil für die Dauer des Streiks soweit als möglich aufrechtzuerhalten. Dies gilt auch, wenn ihm die teilweise Aufrechterhaltung technisch möglich und wirtschaftlich zumutbar wäre. Der Arbeitgeber kann vielmehr den bestreikten Betrieb im zeitlichen und räumlichen Rahmen des Streiks stilllegen. Eine solche suspendierende Stilllegung hat zur Folge, dass auch arbeitswillige Arbeitnehmer ihren Lohnanspruch verlieren (22. März 1994 - 1 AZR 622/93 - zu II 3 b und c der Gründe, BAGE 76, 196; 31. Januar 1995 - 1 AZR 142/94 - zu I 2 der Gründe, BAGE 79, 152; 27. Juni 1995 - 1 AZR 1016/94 - zu III 1 der Gründe, BAGE 80, 213). Sie ist allerdings nur innerhalb des Rahmens möglich, den der Streikaufruf in gegenständlicher und zeitlicher Hinsicht gesetzt hat (27. Juni 1995 - 1 AZR 1016/94 - aaO). Die praktische Bedeutung der Möglichkeit einer suspendierenden Stilllegung liegt darin, dass nicht streikende, arbeitswillige Außenseiter in die Risikogemeinschaft der Arbeitnehmer im Streikgeschehen einbezogen werden (Wißmann JbArbR Bd. 35 S. 115, 120). Das Recht zur Betriebsstilllegung eröffnet dem betroffenen Arbeitgeber schnelle und betriebsspezifische Reaktionen, die das Instrument der Abwehraussperrung nicht oder jedenfalls nicht mit derselben Effizienz bietet (ErfK/Dieterich Art. 9 GG Rn. 220). Insbesondere hängt die Rechtmäßigkeit einer suspendierenden Stilllegung anders als diejenige einer Abwehraussperrung in Arbeitskämpfen um einen Verbandstarifvertrag nicht von einem vorherigen Koalitionsbeschluss des Arbeitgeberverbands ab (vgl. BAG 31. Oktober 1995 - 1 AZR 217/95 - zu I 1 der Gründe, BAGE 81, 213).\n(bbbb) Hiernach hat der von einer „Flashmob-Aktion“ in einer bestreikten Einzelhandelsfiliale betroffene Arbeitgeber die Möglichkeit, sich dem ausgerufenen, aber tatsächlich nicht vollständig befolgten oder von ihm bislang durch Einsatz von Aushilfskräften oder Leiharbeitnehmern unterlaufenen Streik zeitweilig zu „beugen“ und den Betrieb vorübergehend mit suspendierender Wirkung für die nicht streikenden Arbeitnehmer zu schließen. Gegenstand der vorliegenden Unterlassungsklage sind gerade und ausschließlich streikbegleitende „Flashmob-Aktionen“ in bestreikten Filialen von Mitgliedsunter-\nnehmen des Klägers. Eine vorübergehende Betriebsschließung durch den betroffenen Arbeitgeber bewegt sich daher im räumlichen und zeitlichen Rahmen des von der Gewerkschaft ausgerufenen Streiks. Anders als für eine Abwehraussperrung bedarf der betroffene Arbeitgeber auch bei einem Arbeitskampf um einen Verbandstarifvertrag nicht eines vorherigen Beschlusses des Arbeitgeberverbands. Vielmehr kann er unmittelbar und flexibel auf die gewerkschaftliche Arbeitskampfmaßnahme reagieren. Allerdings ist nicht zu verkennen, dass eine vom Arbeitgeber vorgenommene suspendierende Betriebsstilllegung genau zu dem Ergebnis führt, das die Gewerkschaft mit dem tatsächlich nicht uneingeschränkt befolgten Streikaufruf zu erreichen versucht. Dies ändert jedoch nichts daran, dass der betroffene Arbeitgeber durch die Betriebsschließung die „Flashmob-Aktion“ als solche wirksam beenden und die Folgen der Betriebsstörung durch das Zurückräumen der Ware aus den befüllten Einkaufswagen unschwer beseitigen kann.\n(c) Entgegen der Auffassung des Klägers handelt es sich bei den streikbegleitenden „Flashmob-Aktionen“ der streitbefangenen Art auch nicht um „Betriebsblockaden“. Die Einzelhandelsfilialen werden nicht etwa gegenüber Kunden und Lieferanten abgesperrt. „Flashmob-Aktionen“ der streitbefangenen Art sind typischerweise gerade nicht auf eine nachhaltige Absperrung des gesamten Betriebs, sondern auf eine relativ kurzfristige, vorübergehende Störung betrieblicher Abläufe gerichtet. Der vorliegende Fall verlangt daher nicht nach einer rechtlichen Beurteilung von „Betriebsblockaden“ (vgl. dazu BAG 8. November 1988 - 1 AZR 417/86 - zu C III der Gründe mwN, BAGE 60, 101). Auch der Kläger hat nicht dargetan, dass etwa bei der Aktion am 8. Dezember 2007 der Zugang zur oder der Abgang von der bestreikten Filiale verhindert oder unbeteiligte Kunden in ihrer Bewegungsfreiheit eingeschränkt worden wären oder dass dies bei derartigen Aktionen typischerweise stets der Fall wäre.\nIII. Streikbegleitende „Flashmob-Aktionen“ der streitbefangenen Art sind weder generell vorsätzliche sittenwidrige Schädigungen des betroffenen Arbeit-\ngebers noch ist damit typischerweise die Verwirklichung eines Straftatbestands verbunden.\n1. Die streitgegenständlichen Aktionen sind, jedenfalls typischerweise, keine vorsätzlichen sittenwidrigen Schädigungen iSv. § 826 BGB. Erforderlich wäre hierzu eine besondere Verwerflichkeit des Verhaltens der Beklagten. Eine solche liegt nicht vor. Von einer die Regeln eines fairen Arbeitskampfs nach Form und Ausmaß verletzenden Rücksichtslosigkeit kann bei Aktionen in dem bislang erfolgten Umfang nicht gesprochen werden.\n2. Durch Aktionen der beschriebenen Art wird nicht etwa typischerweise 65 der Straftatbestand des Hausfriedensbruchs iSv. § 123 Abs. 1 StGB verwirklicht. Dieser ist nicht bereits dann erfüllt, wenn jemand ein der Öffentlichkeit zugängliches Einzelhandelsgeschäft ohne die Absicht betritt, dort tatsächlich einzukaufen. Wenn der Zutritt zu einem Verkaufsgeschäft vom Hausrechtsinhaber ohne zuverlässig erkennbare Einschränkungen allgemein eröffnet wird, bedarf es zur Erfüllung des Straftatbestands des § 123 StGB grundsätzlich einer erfolglosen Aufforderung des Hausrechtsinhabers, sich zu entfernen (vgl. Schönke/Schröder StGB 27. Aufl. § 123 Rn. 23, 27).\n3. Ebenso wenig ist mit Aktionen der streitbefangenen Art typischerweise der Straftatbestand des § 240 Abs. 1 StGB verwirklicht. Eine rechtmäßige Arbeitskampfmaßnahme ist keine Nötigung.\n4. Auch § 303 Abs. 1 StGB wird durch derartige Aktionen nicht typischerweise verwirklicht. Die bloße Möglichkeit, dass sich Aktionsteilnehmer nicht an die Direktive halten, keine verderbliche Frischware aus den Regalen zu entnehmen, und es auf diese Weise zu „Exzessen“ kommt, führt allein nicht zur generellen Rechtswidrigkeit des Arbeitskampfmittels.\nIV. Die vom Kläger erhobenen formellen Rügen sind nicht geeignet, der Revision zum Erfolg zu verhelfen.\n1. Entgegen der Auffassung des Klägers hat das Landesarbeitsgericht seine Aufklärungs-, Hinweis- und Fragepflicht nach § 139 Abs. 1 und 2 ZPO\nnicht verletzt. Insbesondere handelt es sich bei der für das Landesarbeitsgericht maßgeblichen Erwägung, der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit sei bei „Flashmob-Aktionen“ der streitbefangenen Art jedenfalls nicht in allen denkbaren Fällen verletzt, ersichtlich nicht um einen überraschenden Gesichtspunkt, sondern um einen solchen, der sich bei dem auf die Zukunft gerichteten Unterlassungsantrag aufdrängt.\n2. Auch die Rüge, das Landesarbeitsgericht habe § 286 ZPO verletzt, ist unbegründet. Das Landesarbeitsgericht hat es insbesondere nicht versäumt, zu einer von ihm für entscheidungserheblich erachteten streitigen Tatsache einen vom Kläger angebotenen Beweis einzuholen. Es hat vielmehr seine Entscheidung auf die unstreitigen Tatschen gestützt und den Kläger in keinem entscheidungserheblichen Punkt als beweisfällig behandelt.\nSchmidt Koch Linsenmaier\nzur Übersicht 1 AZR 972/08


Zugang zur EADB\nZugang zum AGWR\nZugang zur Energieausweisdatenbank (EADB)\nDer Zugang zur EADB erfolgt entweder über das Unternehmensserviceportal (USP) oder im Falle von Gebietskörperschaften über ein in den Portalverbund eingebundenes Stammportal. Die Rollen- und Rechteverwaltung erfolgt in diesen Portalen.\nDie EADB ist im System des AGWR als gesonderte Datenbank eingerichtet. Für die Benutzung der EADB ist es erforderlich, sich sowohl eine Rolle und ein Recht für den Zugriff auf das AGWR als auch eine Rolle und ein Recht für den Zugriff auf die EADB einrichten zu lassen.\nDas bedeutet, dass immer 2 Anwendungen beim Portalbetreiber beantragt werden müssen, da es sich bei der EADB und beim AGWR um zwei getrennte Anwendungen handelt, für die jeweils eigene Rollen und Rechte eingerichtete wurden. Um eine korrekte Anbindung an das AGWR zu gewährleisten, muss das Web-Frontend auch in den Stammportalen über die URL-Einbindung eadb.prod für die Produktionsversion sowie eadb.test für die Testversion aufrufbar sein.\nInformation für Energieausweisaussteller\nDer Zugang zur zentralen Energieausweisdatenbank (EADB) erfolgt entweder über eine Landesdatenbank oder – falls das Bundesland über keine eigene Landesdatenbank verfügt (Niederösterreich, Oberösterreich und Tirol) – über das Unternehmensserviceportal (USP). Im Falle eines Zuganges über das USP erfordert dies vorweg eine Registrierung im USP - https://www.usp.gv.at/registrieren.html.\nWenn Sie bereits im USP registriert sind, überprüfen Sie bitte, ob Ihnen die Anwendung bereits zugewiesen wurde. Wurden Sie noch nicht automatisch für die Anwendung berechtigt, ersuchen wir um ein kurzes E-Mail mit: Firmenname, Name des Geschäftsführers, Adresse und Firmenbuchnummer oder UID an gwr@statistik.gv.at. Wir werden dann die Freischaltung veranlassen und informieren Sie, sobald der Zugriff über das USP möglich ist.\nAchtung: Energieausweise zu Objekten in Ländern mit Landesdatenbanken können nicht direkt in der zentralen EADB registriert werden. Die Registrierung muss vorweg in der Landesdatenbank vorgenommen werden. Der in der Landesdatenbank eingebrachte Energieausweis wird in Folge von dieser in die EADB übergeleitet.\nInformation für Stammportalbetreiber\nNähere Details für Stammportalbetreiber zum Anwenderportal der Statistik Austria und der Anwendung AGWR stehen in den Informationen für Stammportalbetreiber zum AGWR II sowie in den Informationen für Stammportalbetreiber zur EADB zur Verfügung.


Andrea Berg 2019 live auf der Berliner Waldbühne\nVorverkaufsstart für DAS OPEN AIR ab 19.12.2017\n27. Juli 2019 Waldbühne, Berlin\n2017 war für die Schlagerkönigin ein sehr erfolgreiches Jahr, das ihr so schnell keiner nachmacht: ihre Tournee „Seelenbeben LIVE“ sowie ihre Hautnah-Konzerte, womit sie sich und ihren Fans zum Jubiläum „Andrea Berg – 25 Jahre Abenteuer Leben“ einen Herzenswunsch erfüllte, waren restlos ausverkauft. Ihr im September erschienenes Best Of-Album erreichte noch vor Veröffentlichung GOLD und die GFK Entertainment (Offizielle Deutsche Charts) bestätigte: Keine deutsche Sängerin hatte hierzulande mehr Nummer-1-Alben als sie – 10 Spitzenplätze! Keine andere Sängerin brachte sechs Alben hintereinander auf Platz 1 der Charts. Und, ein ganz außergewöhnlicher Rekord, ihr Best Of ist das am häufigsten in den offiziellen Deutschen Charts platzierte Album aller Zeiten! Das letzte Album Seelenbeben ist das erfolgreichste Album einer Künstlerin im Jahr 2016 und ANDREA BERG wurde dafür mit dem ECHO 2017 geehrt. (Übrigens die 8. ECHO-Auszeichnung im Laufe ihrer Karriere.)\nDer Vorverkauf für das Berliner Waldbühnenkonzert beginnt am 19. Dezember 2017 ab 10.00 Uhr unter eventim.de und an allen bekannten Vorverkaufsstellen.


Prophylaxe für Kinder - Zahnarzt Hochheim, Dr. Ullner, Dr. Moschos\nDie Kinderprophylaxe ist speziell auf unsere kleinen Patienten abgestimmt. Spielerisch und ungezwungen üben wir gemeinsam kindgerechte Zahnputztechniken und zeigen natürlich auch Ihnen als Eltern, worauf Sie achten sollten. Darüber hinaus führen wir in unserer Praxis verschiedene Prophylaxemaßnahmen mit dem Ziel durch, die Mundgesundheit Ihres Kindes zu unterstützen und die Zähne möglichst langfristig zu schützen.\nÜbrigens: Alle Prophylaxemaßnahmen werden bei uns von speziell in der Kinder- und Jugendprophylaxe fortgebildeten Mitarbeiterinnen durchgeführt.\nBei einer Fissurenversiegelung werden die Grübchen (Fissuren) auf den Kauflächen der Backenzähne mit einem speziell dafür entwickelten Kunststoff verschlossen. Auf diese Weise entsteht eine glatte Oberfläche, die sich leichter reinigen lässt und damit die Angriffsfläche für Karies reduziert.\nBei der Zahnreinigung in unserer Praxis werden alle Zahnbeläge mit sanften Polierbürstchen und einer wohlschmeckenden Polierpaste entfernt. Diese Reinigung der Zähne entfernt bakterielle Beläge auch an schwer erreichbaren Stellen wie den Zahnzwischenräumen und am Zahnfleischrand. Zudem können Bakterien anschließend auf den glatteren Oberflächen weniger gut anhaften.\nHat eine Karies doch einmal Schäden am Zahnschmelz verursacht, können wir das „Loch im Zahn“\nmit Füllungen bzw. Milchzahnkronen behandeln.


Lourdes | Projekt Star Wars\nDieses Thema im Forum "Sonstiges" wurde erstellt von Yado, 1. September 2004.\nIch bin gerade in Lourdes und moechte wissen, was ihr von solchen Wallfahrtsorten und deren Vermarktung haltet. (Mir geht es jetzt nur um die Wallfahrerei und deren Vermaktung, nicht um generelle Kirchenkritik.)\nMeiner Meinung nach kann man hier eine Oase der Ruhe und Besinnung finden, dann ists hier wirklich erholsam. Allerdings blinkt es in der Geschaeftsstrasse an den Souvenir-Laeden viel extremer als in Las Vegas. Das finde ich masslos uebertrieben. Aber so funktioniert bei uns die Wirtschaft: Solle genug Dumme den Mist kaufen...\nYado, 1. September 2004\nDiese Souvenir-Laden können ja schön und gut sein,aber nicht in einem solch übertriebenen Maße wie in Lourdes.\nTobi Wan Kenobi, 1. September 2004\nwas ich von wallfahrerei und deren vermarktung halte?\ngar nichts... schöne ruhige plätze gibt es genug auf der welt... und wenn ich meine ruhe nicht in mir selbst finde, finde ich sie auch nicht an einem ort, an dem irgendwer, von dem man meinte er wäre wichtig gewesen seine ruhe gefunden hat...\n...aber wems gefällt, dem will ich es auf keinen fall ausreden\nOpi's Wahn, 1. September 2004\nIn meinem Land gibt es ein grosses Kloster namens Einsiedeln. Es ist das bedeutenste des Landes und entsprechend beliebt bei den Gläubigen als Wallfahrtsort und Pilgerstätte. Die Klosteranlage ist sehr imposant und dadurch auch eine vielbesuchte Touristenattraktion. Sie steht mittten im Dorf Einsiedeln, auf einer leichten Anhöhe. Eine arkadenartige Treppe führt hinauf zur Klosterkirche. In diese Arkaden, am Fusse des Klosterhügels, sind über ein Dutzend Souveniershops untergebracht, die irgendwelchen Kitsch verramschen, der von überall her kommt, ausgenommen von Einsiedeln selbst.\nIch störe mich jedesmal an diesen Länden, wenn ich das Kloster besuche und es fotografieren will. Mit ihren bunten Fähnchen und ihren funkelnden Auslagen passen die Souvenierstände von Vorne bis Hinten nicht ins Bild. Vom Betreiber der Klosteranlage weiss ich, dass man sich dessen bewusst ist. Aber die Läden sind durch ihre Mieten nunmal eine gute Einnahmequelle für das Kloster. Und so nimmt man in Kauf, dass die Harmonie durch sie gestört, und der Ort des Friedens, der Ruhe und Entspannung in seiner Wirkung entstellt wird. Business as usul gilt eben nicht nur bei uns Weltlichen....\nWookie Trix, 1. September 2004\nLeider ist es so,daß ein solch hohes religöses Ziel,wie es Lourdes von solchen Nippes verschandelt wird.\nJedihammer, 1. September 2004\nIch finde solche Orte von der Atmosphäre her sehr interessant. Es ist sehr ruhig und bedächtig... es hat einfach was. Allerdings glaube ich nicht an die Wirkung von Wallfahrtsorten. Wer aber sehr religös ist, dem hilft so ein Besuch vielleicht tatsächlich weiter. In Lourdes stand ich übrigens schon, es gibt nämlich einen Nachbau der Lourdegrotte in Waldsassen:\nWer mal in der Nähe ist, sollte sich auch mal die Dreifaltigkeitskirche "Kappel" ansehen. Ebenfalls ein sehr atmosphärisches und interessantes Bauwerk.\nMaster Kenobi, 1. September 2004


FC Ingolstadt: Bleibt Andreas Buchner? – Urgestein nur noch für die U23 eingeplant\nhome > FC Ingolstadt News > FC Ingolstadt: Bleibt Andreas Buchner? – Urgestein nur noch für die U23 eingeplant\nAutor: Johannes Ketterl Veröffentlicht: Samstag, 31.05.14 | 07:23\nIm nordöstlich von Ingolstadt gelegenen Kösching geboren war Andreas Buchner bislang das einzige echte Urgestein und Eigengewächs im Kader des FC Ingolstadt. Ob dies auch in der kommenden Saison so sein wird, ist aktuell aber fraglich. Noch hat der 29 Jahre alte Mittelfeldspieler, der am liebsten auf der rechten Seite spielt, aber auch zentral und links eingesetzt werden kann, seinen auslaufenden Vertrag nicht verlängert.\nUnd ob Buchner, der Anfang 2006 aus der eigenen Reserve zur ersten Mannschaft aufgerückt ist, bei den Schanzern noch einmal ein neues Arbeitspapier unterschreiben wird, ist alles andere als sicher. Denn der FCI möchte den 1,68 Meter großen Rechtsaußen nur als Führungsspieler der zweiten Mannschaft in der Regionalliga behalten. Zwar soll der in den vergangenen Jahren von viele Verletzungen geplagte Buchner auch die Tür zu den Profis offen stehen, doch eingeplant wäre der Oberbayer zunächst nur für die U23.\nNoch hat sich Buchner jedenfalls nicht durchgerungen, die Offerte des Vereins anzunehmen: „Das Angebot ist absolut in Ordnung. Aber ich fühle mich fit und will weiter auf hohem Niveau spielen. Der ganze Aufwand in der Reha und im Kraftraum soll nicht umsonst gewesen sein.“\nEine Entscheidung über seine Zukunft muss Buchner nun in den kommenden zwei Wochen treffen. Denn nur bis Mitte Juni läuft seine Bedenkzeit. Dann will der FCI Klarheit und dürfte das Angebot zurückziehen, sofern Buchner bis dahin nicht unterschrieben hat.


SCHATTENBLICK - FORSCHUNG/1387: Mögliche Erklärung für die Dominanz der Materie über Antimaterie im Universum (idw)\nFORSCHUNG/1387: Mögliche Erklärung für die Dominanz der Materie über Antimaterie im Universum (idw)\nUniversität Bern - 04.08.2017\nNeutrinos und Antineutrinos - auch Geisterteilchen genannt, weil sie schwierig nachzuweisen sind - können sich ineinander umwandeln. Die internationale T2K Kollaboration fand nun erste Hinweise, dass die Dominanz der Materie über Antimaterie im Universum durch das unterschiedliche Umwandlungs-Verhalten der Neutrinos und Antineutrinos erklärt werden könnte. Dies ist ein wichtiger Meilenstein für das Verständnis des Universums. Ein Team von Teilchenphysikern der Universität Bern hat entscheidende Beiträge zum Experiment geleistet.\nBild: © zvg Albert Einstein Center for Fundamental Physics (AEC), Laboratorium für Hochenergiephysik, Universität Bern\nEine durch das T2K-Experiment beobachtete Elektron-Neutrino-Wechselwirkung. Bild: © zvg Albert Einstein Center for Fundamental Physics (AEC), Laboratorium für Hochenergiephysik, Universität Bern\nFür das T2K-Experiment wird am Proton Accelerator Research Complex (J-PARC) in Tokai an der Ostküste Japans ein Myon-Neutrino-Strahl produziert, die in 295 Kilometer Entfernung vom gigantischen Super-Kamiokande-Untergrund-Detektor gemessen werden. T2K steht für «Tokai to Kamiokande». Der Neutrino-Strahl muss unmittelbar nach der Produktion vollständig charakterisiert werden, also bevor Neutrinos sich umzuwandeln beginnen. Zu diesem Zweck wurde der ND280-Detektor in der Nähe des Neutrino-Ursprungsorts gebaut und installiert.\nUniversität Bern, Nathalie Matter Corporate Communication, 04.08.2017


„Es ist Zeit, etwas zu tun“ - Kirchheim - Teckbote\nKirchheim. Einen Blick über Kirchheim hinaus und weit in die Zukunft hinein hat der zwölfjährige Henry Webb aus Dettingen/Erms dem Publikum beim Zukunftsdialog geboten. Er hält als „Botschafter für Klimagerechtigkeit“ Vorträge für die „Plant for the Planet“-Stiftung. Kinder setzen sich in dieser Organisation für das Weltklima ein - durch Reden, aber noch mehr durch Taten. Eines der Ziele: „Plant for the Planet“ will dafür sorgen, dass weltweit 1 000 Milliarden Bäume gepflanzt werden.\nEine Jahreszahl, bis wann das Ziel erreicht sein soll, nannte Henry Webb zwar nicht. Aber mehr als 15 Milliarden Bäume seien bereits gepflanzt worden. Dabei geht es nicht nur um den positiven Beitrag zum Erdklima, den jeder einzelne Baum leisten soll, sondern auch um die Aufmerksamkeit, die jede einzelne Pflanzaktion bringt. Bezeichnenderweise trägt das Buch von Felix Finkbeiner, der die Organisation 2007 ins Leben gerufen hat, den Titel „Baum für Baum“.\nEine Aussage von Henry Webb macht besonders nachdenklich: „Für viele von uns Kindern liegt das Jahr 2100 noch in unserem Lebensbereich. Deshalb ist es für uns auch keine akademische Frage, sondern eine Frage des Überlebens, ob der Meeresspiegel bis dahin um einen oder um sieben Meter steigt.“ Eine Existenzfrage ist das vor allem für zahlreiche Inselstaaten. Als Beispiel nannte der junge Redner in der Stadthalle die Republik Kiribati: Deren Präsident habe sich schon einmal vorsorglich an die Philippinen gewandt und nachgefragt, ob sein Volk dort gegen Geld einen neuen Lebensraum erhalten könne.\nDas Meer ist in Zukunft nicht nur eine Gefahr, es ist auch selbst gefährdet: „2050 schwimmt wohl schon mehr Plastik als Fische in den Ozeanen.“ Die Klimaschutzziele von Paris müssten deshalb konsequent und schleunigst umgesetzt werden, sagt Henry Webb und kritisiert in diesem Zusammenhang den US-Präsidenten: „Wir können und wollen nicht länger zuschauen, wie die Erwachsenen unsere Zukunft zerstören. Hört endlich auf zu reden. Es ist Zeit, etwas zu tun!“Andreas Volz\nDer Schweizer Henry Dunant wird am 24. Juni 1859 auf einer Geschäftsreise mit den Konsequenzen der Schlacht von Solferino konfrontiert, einer der blutigsten Schlachten der ...\nDie einzige Geschichte, die ich je werde erzählen können\nBuchtipp: Dreizehn Wochen hielt sich „Die geheime Geschichte“ von Donna Tartt auf Platz eins der Bestseller-Liste der New York Times. Richard Papen, ein junger Mann aus einer ...


Luxus Ferienhaus Toskana 8 Personen Camaiore | Ferienhaus Toskana\nLuxus Ferienhaus Toskana 8 Personen Camaiore\nElegantes Luxus Ferienhaus in Camaiore, Versilia (Toskana) für max. 8 Personen\nStilvolle Villa in Camaiore, Toskana für max. 8 Personen, 4 Schlafzimmer, 4 Badezimmer, Sat-TV, Kamin, Waschmaschine, Whirlpool, Internet, Sauna, Fahrradverleih, Swimmingpool.\nLuxus Ferienhaus Toskana für 8 Personen in Camaiore\nDas schmucke Luxus Ferienhaus in der Toskana liegt in der Küstenregion der Versilia im kleinen toskanischen Dorf Camaiore. Im kleinen Ortskern gibt es einige Restaurants. Einkaufsmöglichkeiten haben Sie nach einer Fahrzeit von 10 Minuten mit dem Auto erreicht.\nVon der Terrasse Ihres Ferienhauses öffnet sich ein herrlicher Blick auf grüne Hügel. Vor Ort befindet sich ein Fahrradverleih und die Strände der Versilia-Küste am Tyrrhenischen Meer liegen rund 12 Kilometer von der luxuriösen Unterkunft entfernt. Reizvolle Ziele für einen Tagesausflug sind die Städte Pisa, Florenz und Lucca.\nDas elegante Ferienhaus in der Toskana bietet mit seinen 4 Schlafzimmern und 4 Badezimmern Platz für bis zu 8 Personen.\nDas Feriendomizil befindet sich auf einem abgeschlossenen Grundstück und verfügt über einen Innen- und einen Außenpool.\nEin Freizeitraum ist mit Billardtisch, Tischfußball und Musikinstrumenten ausgestattet.\nMit zeitloser Eleganz und hochwertigem Mobiliar empfängt Sie der geräumige Wohnbereich der Luxusvilla.\nEdle Fußbodenfliesen und eine helle Ledersitzecke unterstreichen den exklusiven Anspruch der Unterkunft.\nZur komfortablen Ausstattung gehören Sat-TV, DVD-Player, ein Kamin und W-LAN Internetanschluss.\nIn den offenen Wohnbereich integriert sind der Essplatz für 8 Personen und die luxuriöse Küche.\nIn der Mitte der Küche befindet sich eine Kochinsel mit Herd und Arbeitsplatte.\nDas komfortable Ausstattungpaket schließt einen Kühlschrank, Mikrowelle, Kaffeemaschine, Geschirrspülmaschine und Gefrierfach ein.\nDer luxuriöse Einrichtungsstil setzt sich in den 4 Schlafzimmern des Ferienhauses fort.\nExquisite Einrichtungsgegenstände und harmonisch abgestimmte Wohnaccessoires und Dekoelemente sorgen für Wohnqualität auf gehobenem Niveau.\nMit 4 Badezimmern bietet sich die elegante Villa, wie einige weitere Ferienhäuser in der Toskana, als Unterkunft in einem Familienurlaub oder für einen Urlaub mit Freunden an.\nIn einem Schlafzimmer wurde ein kompletter Wellnessbereich mit Sauna, Whirlpool und Waschtisch integriert.\nLuxuriöse Elegenz dominiert auch in den anderen 3 Badezimmern, die mit Badewanne/Dusche, WC, Bidet und Waschtisch ausgestattet sind.\nIm geschmackvoll angelegten Außenbereich liegt ein Swimmingpool, an dessen Beckenrand bequeme Relaxliegen mit Polstern zum Entspannen einladen.\nDarüber hinaus verfügt das Ferienhaus über einen überdachten Außenpool, der ganzjährig genutzt werden kann.\nAuf der überdachten Veranda, deren Dach von weißen Säulen getragen wird, stehen Loungemöbel und Gartenmobiliar zur Verfügung.\nPreise, Belegungspläne und viele weitere Informationen zu diesem Luxus Ferienhaus in der Toskana finden Sie in der Datenbank. Dort können Sie auch direkt online buchen. Geben Sie bitte die Objekt-Nummer 1000843 in das erste große Suchfeld ein:


Auf GRAEFF-Hallen kann der Mittelstand bauen - Logismarket.de\nDas Hallenprogramm von GRAEFF bietet stets eine adäquate Lösung. Und sie bieten zudem durch ihre modulare Bauweise die Option, zu einem späteren Zeitpunkt auf eventuell gestiegenen Platzbedarf angepasst zu werden. Die folgenden Beispiele belegen die Variabilität der Hallen des Mannheimer Unternehmens.\nDie de-elg GmbH in Stutensee hat sich baulich in drei Stufen entwickelt und dabei jedes Mal auf Module und Stahlhallen von GRAEFF gesetzt. Vorläufiger Abschluss dieses Firmenausbaus ist eine 17,50 m x 38,00 m große UNIPLUS-Halle mit einer Traufhöhe im Sondermaß von 9,20 m. Die Halle ist mit Hochregalen ausgestattet und dient dem rasch wachsenden Unternehmen für Kosmetik- und Pflegeartikel als Lager für seine breite Produktpalette. Die Halle ist - mit Ausnahme der Fluchttüren - ausschließlich über die schon vorhandene, kleinere Kommissionierungshalle zugänglich. GRAEFF belegt mit diesem Projekt die Flexibilität des Modulbaus: Erweiterungen vorhandener Bausubstanz oder deren gezielte Ergänzung durch zusätzliche Bauten sind zu jedem Zeitpunkt möglich.\nTröger & Entenmann GmbH ist ein bundesweit tätiges Unternehmen und benötigte für seine Niederlassung Chemnitz eine funktionale, wirtschaftliche Baulösung, um die Vielzahl der von T & E geführten Teile zu lagern und zu verwalten. Dies ist die klassische Aufgabenstellung für die von GRAEFF angebotene Kombilösung: eine Halle - in diesem Falle eine TRANSFER-EXPRESS - wird direkt an den Bürokomplex angedockt.\nDie Kombilösung ist eine insbesondere für kleine und mittelständische Unternehmen interessante Variante des Bauens, weil je nach Grundstücksgröße und -zuschnitt sowie je nach individuellem Arbeitsablauf beliebige Konstellationen der beiden Gebäudeteile geplant und realisiert werden können.\nDie Halle ist auf die Abmessungen des Hafenbeckens abgestimmt und mit 60 m Länge ausreichend dimensioniert, um auch die größten Schiffe der Flotte aufzunehmen - geschützt vor allen Witterungseinflüssen. Sie verfügt zur Wasserseite hin über ein 12,00 m breites und 4,90 m hohes Tor, das bis zur Wasserlinie geschlossen werden kann. Landseitig ist die Halle mit einem 4,00 m x 4,00 m großen Sektionaltor ausgestattet.\nHochschule forscht zu Kraftfahrzeugen - in einer COMPACT-Halle\nDie renommierte RWTH Aachen ist Mehrheitsgesellschafter bei ATC, einem Unternehmen, das seinen Sitz an einer neu erbauten Teststrecke in der Eifelstadt Aldenhoven hat. ATC führt mit Personen- und Nutzfahrzeugen Testreihen für Institute der Hochschule, aber auch für kleine und mittelständische Unternehmen durch. Die Tests dienen überwiegend Entwicklungen zur automobilen Sicherheit, zur Energieeffizienz und zu Fahrzeugassistenzsystemen.\n„Unser breit gefächertes Hallenprogramm hat den Vorteil, dass wir unseren Kunden Alternativen aufzeigen können - von der Schnellbauhalle bis zur veritablen Industriehalle", erläutert Rüdiger Stipp, Geschäftsführer Vertrieb von GRAEFF. „So erhält jedes Unternehmen exakt die Halle, die benötigt wird, ohne Kompromisse".\nMultimedia-Inhalte zur Pressemitteilung Auf GRAEFF-Hallen kann der Mittelstand bauen Schließen\nAbbildungen der Pressemitteilung Auf GRAEFF-Hallen kann der Mittelstand bauen


miniLÜK Vorschultraining 2 - betzold.de\nminiLÜK Vorschultraining 2\nDas macht fit für die Schule! - ab 5 Jahren\nVorbereitungen auf den Schulbeginn\nHoher Aufforderungscharakter durch liebevolle Illustration\nDie Anzahl an Fliegenpilzen vergleichen. Die rote Rakete zwischen den drei roten Häusern erkennen. Die Reihe aus roten und braunen Ameisen logisch fortsetzen. Das miniLÜK-Übungsheft "Vorschultraining 2" bietet wie das Vorgängerheft liebevoll illustrierte abwechslungsreiche Übungen zur Stärkung der visuellen Wahrnehmung und des elementaren Mengenverständnisses. Dabei bilden diese Fähigkeiten eine stabile Basis für das Erlernen von Lesen, Schreiben und Rechnen.\nÜbungen zur visuellen Koordinations- und Gliederungsfähigkeit, zu Figur-Grund-Wahrnehmung und elementarem Mengenverständnis. Vorschultraining ist ein wertvoller Beitrag zur Verbesserung der allgemeinen Schulreife und Förderung der intellektuellen Leistungsfähigkeit der Kindergarten- und Vorschulkinder. Das Heft ist pädagogisch durchdacht und berücksichtigt die Erfahrungen der modernen Lernforschung.\n- Bildausschnitte zuordnen\n- die Abweichung erkennen\n- die Basis erkennen (Figur-Grund-Differenzierung)\n- Formen differenzieren\n- Mengen vergleichen\n- Mengen Zahlen zuordnen\n- logische Folgen\nminiLÜK Übungen für Vorschulkinder 1\nminiLÜK Übungen für Vorschulkinder 2\nminiLÜK Lesen lernen mit den Alphas\nminiLÜK Wahrnehmungskompetenz anbahnen\nminiLÜK Konzentrationstraining 2: für Vor- und Grundschulkinder\nminiLÜK Konzentrationstraining 1: für Vor- und Grundschulkinder\nminiLÜK Vorschultraining 1\n471 Welche Informationen haben Sie bei diesem Produkt vermisst?\nBewertungen von Kunden, die miniLÜK Vorschultraining 2 gekauft haben


Präsident Trump für Friedensnobelpreis nominiert - Schweizer Morgenpost\nSie sind bei:Home»Dies & Das»Präsident Trump für Friedensnobelpreis nominiert\nRed. 06 Mrz 2017 Dies & Das Schreiben Sie einen Kommentar\nDer amerikanische Präsident Donald Trump wurde für den Friedensnobelpreis 2017 nominiert.\nPräsident Donald Trump wurde für den Friedensnobelpreis von 2017 nominiert, so das Nobel-Institut, nachdem er für seine „Frieden durch Kraft-Ideologie“ anerkannt wurde.\nDas Nobel-Komitee, das die Einzelheiten seines Entscheidungsprozesses nicht offenbart, bietet Tausenden von prominenten Gesetzgebern, ehemalige Preisträger und Akademikern die Möglichkeit, Kandidaten für den prestigeträchtigen Preis zu wählen und zu nominieren.\nPräsident Trump wurde nominiert, weil seine Politik eines starken Amerikas die Konkurrenz und Terrororganisationen davon abhalten soll, destabilisierende Herausforderungen in die vorherrschende Ordnung zu bringen.\nNeben Präsident Trump wurden auch Papst Franziskus, Edward Snowden und Syriens „White Helmets“ nominiert, eine Organisation die vom ehemaligen britischen Geheimdienst-Offizier James Le Mesurier gegründet wurde und enge Kontakte mit den Terroristen in Syrien unterhalten soll.\nDonald Trump Friedensnobelpreis 2017-03-06\nTags Donald Trump Friedensnobelpreis\nProteste gegen „Weisshelme“


SCHULUNG FÜR FLOTTWEG SE – FILMSTUDIO EINRICHTEN\nCONTENT IS KING – Das gilt für jede Firmengröße. Lasst Eure Kunden und Fans Teil haben an Euren Aktivitäten, informiert sie über Neuigkeiten, neue Produkte oder wissenswertes. Wie? Am besten in Videoform. Unser Kunde FLOTTWEG SE hat so einiges auf der To-Do-Liste und wollte dafür einen extra Aufnahmebereich einrichten.\nDies ist jedoch mit einigen Fragen und Überlungen verbunden. Dazu buchten sie eine Kaufberatung sowie Schulung bei mir. In einem ersten Gespräch überlegten wir, was künftig gedreht werden soll. In diesem Fall ging es um Interviews mit Partnern, Kunden oder Ansprechpartnern aus den jeweiligen Abteilungen.\nUnsere Technik-Empfehlung für das Filmstudio dazu:\n– Zwei Kameras für zwei Perspektiven, dadurch kann im Schnitt für Dynamik gesorgt werden. Gleichzeitig können diese Kameras dank der internen Stabilisierung und der guten Auflösung auch für bewegte Aufnahmen (in Produktionshalle bspw.) oder für Fotos genutzt werden (Doppelter Nutzen)\n– Zwei Speicherkarten mit ausreichend Speicherplatz. Solltet ihr auch ab und an 4K-Aufnahmen machen wollen, sollte die Speicherkarte „schnell“ genug sein, für Interview empfehlen wir die HD-Auflösung.\n– Zwei Objektive, jeweils mit Zoomfunktion. Eine davon mit „breiterem Sichtfeld“ – also 16-35mm und einer 24-70mm Brennweite für nähere Aufnahmen.\n– zwei Kamerastative mit passender Höhe (Augenhöhe der Interview-Gäste, wenn stehend).\n– zwei Ansteckmikrofone mit Funkverbindung. Diese bieten einen sehr guten, authentischen Klang.\n– Passend dazu ein Aufnahme-Recorder, der die Audiosignale aufnimmt.\n– Videoleuchten (für bis zu zwei Personen empfehlen wir ein 3er-Kit im Bereich 400-600 €).\nWichtig hier zu beachten ist eine Dimm-Funktion und optional das Ändern per Farbtemperatur per Regler.\nIn unserer Schulung vor Ort besprachen wir die neue Technik, stellten diese auf die entsprechende Situation ein und bestimmten die Perspektive beider Kameras.\nAnschließend dienten Eva und ich als „Modelle“. Wir wurden verkabelt und eine erste Test-Tonaufnahme ging von statten. Wichtiger Tipp für Euch: Euer Modell sollte nicht „Test Test 123 123“ sondern 2-3 ganze Sätze sprechen, um eine „typische Sprechweise“ auspegeln zu können. Lasst ihn kurz erzählen, wer er ist und was er gerne isst. So lernt man die Personen auch besser kennen 😉\nZu guter Letzt gab es dann ein paar Testaufnahmen. Das gesamte Material wurde dann auf dem Laptop angesehen und ausgewertet. So kann eine abschließende Beurteilung erfolgen.\nVielen Dank an dieser Stelle für Eure Buchung, viel Spaß beim Umsetzen des gelernten. Ich freue mich schon drauf, Euren produzierten Content zu sehen. 😀\nBUCHE EINE SCHULUNG BEI MIR\nGreif auf mein Wissen zu und buche mich als Trainer in den Bereichen Foto-/Videotechnik, Bildbearbeitung oder Videoschnitt. Gemeinsam widmen wir uns Deinem Vorhaben, optimieren Prozesse und lösen Probleme. Nutze das unten stehende Formular oder ruf direkt an. Ich freue mich, Dir schon bald helfen zu können.\nPositiv: Preis-Leistungs-Verhältnis, Professionalität, Reaktionsschnelligkeit bei Anfragen\nWir haben vor wenigen Tagen die Anfrage eines Video-Trainings gestellt. Die Agentur Reichwein hat binnen weniger Tage ein umfangreiches Schulungskonzept bereit gehabt und das Training durchgeführt. Wir sind sowohl mit den Inhalten, als auch mit der Durchführung mehr als zufrieden. Die einzelnen Schritte wurden sorgsam erklärt und anschließend umgesetzt. Wir werden auch in Zukunft mit Philip und seinem tollen Team zusammenarbeiten. TOP AGENTUR!\nBEWERTUNG AUF GOOGLE SEHEN\nDein zukünftiger Kreativpartner Philip Reichwein\nSchön Dich hier zu haben! Ich, Philip, freue mich Dir mehr über die Arbeit meines Kreativnetzwerks EIN.ECHTER.REICHWEIN erzählen zu können. Wir wollen Dir all das anbieten, was Du für Deine Außendarstellung brauchst. Unser Blog hier lädt Dich ein, mehr über unsere Arbeit herauszufinden. Du willst künftig mit mir zusammenarbeiten? Melde Dich gerne jederzeit!\nFotoaufnahmen Filme / Schnitt 360° Rundgang Website o. SEO/SEA Schulung / Coaching Allgemeine Beratung\nRückruf gewünscht? wann?\nBitte auswählen... Mo-FR - Vormittag Mo-FR - Nachmittag Mo-FR - Abend Samstag - Nach 12 Uhr Samstag - Vor 12 Uhr Sonntag\nWie kamst Du auf uns?\nGoogle-Anzeige Google Suchergebnis Empfehlung Social Media Ich kenn den Philip


Vergleichen Sie Preise für baby heart romper – Kaufen Sie baby heart romper zu Bestpreisen von internationalen Verkäufern auf AliExpress ein\nVerwandte Suchen: heart romper\nHot Promotions in baby heart romper on aliexpress\nGroßartige Neuigkeiten！！! Sie sind an der richtigen Stelle für baby heart romper. Mittlerweile wissen Sie bereits, was Sie auch suchen, Sie werden es auf AliExpress sicher finden. Wir haben buchstäblich Tausende von großartigen Produkten in allen Produktkategorien. Egal, ob Sie nach hochwertigen Etiketten oder günstigen, kostengünstigen Großeinkäufen suchen, wir garantieren Ihnen, dass es sich hier auf Aliexpress befindet.Neben kleinen unabhängigen Rabattverkäufern finden Sie offizielle Marken für Markennamen. Alle bieten schnellen Versand und zuverlässige sowie bequeme und sichere Zahlungsmethoden, unabhängig davon, wie viel Sie ausgeben möchten.\nAliExpress wird auf Wahl, Qualität und Preis nie geschlagen. Jeden Tag finden Sie neue Online-Angebote, Rabatte für Geschäfte und die Möglichkeit, durch das Einlösen von Gutscheinen noch mehr zu sparen. Möglicherweise müssen Sie jedoch schnell handeln, da dieser Top baby heart romper in kürzester Zeit zu einem der gefragtesten Bestseller wird. Denken Sie darüber nach, wie eifersüchtig Sie sind, wenn Sie ihnen sagen, dass Sie Ihre baby heart romper auf Aliexpress haben. Mit den niedrigsten Online-Preisen, günstigen Versandpreisen und lokalen Sammeloptionen können Sie noch größere Einsparungen erzielen.\nWenn Sie bei baby heart romper immer noch Zweifel haben und über die Wahl eines ähnlichen Produkts nachdenken, ist AliExpress ein großartiger Ort, um Preise und Verkäufer zu vergleichen. Wir helfen Ihnen dabei herauszufinden, ob es sich lohnt, für eine High-End-Version extra zu bezahlen, oder ob Sie mit dem günstigeren Artikel einen genauso guten Preis erzielen. Wenn Sie sich nur etwas Gutes tun und die teuerste Version ausprobieren möchten, wird Aliexpress immer sicherstellen, dass Sie den besten Preis für Ihr Geld bekommen. Sie werden sogar wissen lassen, wann Sie besser auf eine Promotion warten müssen und die Einsparungen, die Sie erwarten können.\nUnd wenn Sie neu bei AliExpress sind, lassen wir Sie in ein Geheimnis ein. Bevor Sie im Transaktionsprozess auf \_"Jetzt kaufen\_" klicken, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um nach Coupons zu suchen - und Sie sparen noch mehr. Sie können Shop-Gutscheine, Aliexpress-Gutscheine finden oder Sie können jeden Tag Gutscheine sammeln, indem Sie Spiele auf der Aliexpress-App spielen. Da die meisten unserer Verkäufer kostenlosen Versand anbieten, glauben wir, dass Sie diese baby heart romper zu einem der besten Online-Preise erhalten.


Baslarli trifft doppelt bei Oberadens Testsieg gegen seine Ex-Kollegen von Eintracht | Werne / Bergkamen / Herbern\nBaslarli trifft doppelt bei Oberadens Testsieg gegen seine Ex-Kollegen von Eintracht\nOberadens Niclas Beckerling (Mitte) musste verletzt vom Platz.\nBergkamen - Im Vergleich zweier ambitionierter A-Kreisligisten kassierte die Eintracht eine Woche vor dem Nachholspiel gegen den VfL Mark die zweite Niederlage im zweiten Testspiel.\nTestspiel: SuS Oberaden – Eintracht Werne 3:1 (0:0). Dabei traf nach der torlosen und weitgehend ausgeglichenen ersten Hälfte der vom Landesligisten IG Bönen gekommene Winter-Neuzugang Erkan Baslarli gegen seinen Ex-Verein doppelt.\nVor der Pause war der Angreifer noch bei Tunahan Sari oder Marko Martinovic bestens aufgehoben. Das 1:0 erzielte der Angreifer mit einem wuchtigen Freistoß aus 20 Metern (48.), beim 2:0 legte Yunus Sevindir auf (59.).\nDen dritten Treffer legte kurz darauf für den nicht in Bestbesetzung angetretenen Gastgeber Ufuk Türkkan nach (61.). Dazu vergab auch Dino Suljakovic noch zwei Hochkaräter, genauso wie Sevindir. „Wir haben verdient gewonnen. Ich bin zufrieden und der Sieg hätte entsprechend höher ausfallen können“, sagte Oberadens sportlicher Leiter Fausto Nuzzo.\nVor der Pause verletzte sich bei den Gastgebern Niclas Beckerling am Knöchel genauso wie beim Gast Enes Akyüz. Bei Beckerling ist die Verletzung nicht so schlimm.\nDem Gast fehlten gestern Winter-Neuzugang Emir Bajric aus privaten Gründen und Torjäger Abdullah Sahin wurde noch geschont. Die Generalprobe für das Nachholspiel gegen den VfL Mark am Sonntag steht am kommenden Donnerstag b 19.30 Uhr beim Landesligisten TuS Wiescherhöfen an.\nSuS: Alcan – Üstün, Sevindir, Suljakovic, Beckerling (35. Abaraonye), Karadag, Türkkan, Akti (46. Gorzalski), Yesilcicek (46. Whitworth), Baslarli, Mitat\nEintracht: Rafalski – Sari, Akyüz (29. Schiller), Martinovic, D. Ünal, Bulut, Adas, Karaca, Souita, Bozkurt, S. Ünal – Kozlik, Kocabas\nTore: 1:0 (48.), 2:0 (59.) beide Baslarli, 3:0 (61.) Türkkan, 3:1 (64.) Adas


Bestellungen – Centro Assistenza Storeden\nKlicken Sie in Ihrem Kontroll-Panel auf „Bestellungen“, um in den entsprechenden Bereich zu gelangen.\nIm ersten Teil dieses Berichts können Sie die ausstehenden Bestellungen überprüfen (als ausstehende Bestellungen werden alle Bestellungen, die sich in jeglichem Status vor dem Versand befinden, bezeichnet). Sie können die Bestellhistorie zudem mithilfe einer erweiterten Suche und einer Reihe von Filtern durchsuchen, und so leichter das finden, wonach Sie suchen.\nWenn Sie immer den Such-Button verwenden, können Sie benutzerdefinierte Suchen erstellen und abspeichern. Weitere Informationen erhalten Sie hier.\nWenn Sie auf eine Bestellung klicken, werden die Details und Daten des Kunden angezeigt, der diese aufgegeben hat. Ebenfalls ist es möglich, den Bestellstatus zu ändern und dabei zwischen folgenden Optionen zu wählen:\nDer Kunde hat noch nicht bezahlt. Wenn die Zahlungsmethode per Überweisung aktiviert ist und der Kunde sie ausgewählt hat, ist der Verkäufer dafür verantwortlich, die Einstellung manuell zu ändern, sobald die Überweisung eingegangen ist.\nDer Kunde hat die Bestellsumme bezahlt.\nSetzen Sie die Bestellung während deren Bearbeitung in diesen Status.\nDie Bestellung wurde versendet.\nDer Artikel wurde geliefert. Benutzer haben in ihrer Bestellübersicht auch die Möglichkeit, eine Bestellung auf „Geliefert“ zu setzen, wenn diese als „Versendet“ angezeigt wird. Zwei Tage nach dem Setzen des Status „Geliefert“ schickt das System automatisch eine Rezensionsaufforderungs-E-Mail an den Benutzer.\nDas Produkt wurde erfolgreich ausgeliefert. Die Bestellung wird automatisch auf diesen Status gesetzt, wenn Benutzer eine Rezension verfassen.\nFalls der Kunde auf ein Problem mit dem gelieferten Artikel stößt, kann der Status des Produkts auf „Nach Verkaufsabschluss“ und später auf „Abgeschlossen“ gesetzt werden. Dieser Status wird automatisch gesetzt, wenn der Kunde nach Verkaufsabschluss eine Nachricht aus seiner Bestellübersicht sendet.\nDetails zur Bestellungsverwaltung\nAnlegen und Verwalten von Rücksendungen\nManuell Bestellungen aufgeben


Old-School-Abzocke: Betrüger kassieren mit Fax-Falle ab! - Computerviren, -wuermer, -trojaner - Freesoft-Board\nOld-School-Abzocke: Betrüger kassieren mit Fax-Falle ab!\nHotPi 14. Mai 2019, 19:49\n36 Aufrufe 0 Antworten\n14. Mai 2019, 19:49\nUnter dem Vorwand, für offizielle Stellen Adressaktualisierungen zu machen, jubeln Kriminelle Usern verbindliche Verträge unter – per Fax!\nvon Florian Bodoky 14.05.2019\nSimpel, aber leider offenbar effektiv: Cyberkriminelle versuchen, an das Geld von Schweizer Internetusern, hauptsächlich Firmen, zu kommen. Freilich, ohne dafür eine Gegenleistung zu erbringen. Und das machen sie so:\nSie melden sich unter dem Namen Elmach Print Service per Telefon oder Fax. Sie geben vor, Telefonverzeichnisse zu aktualisieren. Dabei versuchen die Betrüger, den Eindruck zu erwecken, im Auftrag bekannter Portale wie local.ch oder search.ch zu handeln.\nDas Formular, das die Adresse des jeweils angeschriebenen Opfers enthält, soll als Bestätigung für die Korrektheit der Adresse unterschrieben werden. Was nicht auf den ersten Blick klar wird: Mit dieser Unterschrift geht der Empfänger einen kostenpflichtigen Vertrag mit zwei Jahren Mindestdauer ein. Anschliessend erhält man eine Rechnung von 1500 Franken. Wird dieser Betrag nicht entrichtet, wird man von einer Schweizer Inkassogesellschaft kontaktiert, die mit Betreibung droht.\nDas Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) hat bereits bestätigt, von diesen Vorkommnissen Kenntnis zu haben.\nPerfide: Gerade bei der Fax-Variante erscheint oft eine Schweizer Nummer als Absender. Die Schwindelfirma scheint ihren Sitz aber im westfälischen Lüdenscheid zu haben. Das SECO hat ein Dokument verfasst, das Tipps zur Prävention beinhaltet. Mit solchen Maschen in Sinne einer Abofalle bzw. des Adressbuchschwindels sind verschiedenste Betrüger schon seit vielen Jahren unterwegs.\nQuelle: Old-School-Abzocke: Betrüger kassieren mit Fax-Falle ab!


Lokavendo Winterjacken für Damen online vergleichen und günstig kaufen\nAngebot aus dem Sortiment Winterjacken Damen\nArtikel der Kategorie Winterjacken Damen\nKhujo Zora - Winterjacke\nKhujo. Obermaterial: 100% Baumwolle Futter: 65% Polyester, 35% Baumwolle Materialeinsatz: 97% Polyester, 3% Elasthan Im lässigen Streetwear Style kommt die Jacke Zora daher und fügt sich gekonnt in vielseitige Casual-Looks. Dank des individuellen Khujo Designs mit weicher Wattierung, großer Kapuze und extra langen Bündchen wird dieser Look zum idealen Begleiter an kühlen Tagen\nWinterjacken für Frauen online kaufen\nKaufen Sie Ihre Winterjacken für Frauen bequem online über unseren Marktplatz bei einem Händler in Ihrer Region.\nIm online shop finden Sie günstig Winterjacken für Damen von verschiedenen Markenherstellern sowohl für die Wintermode als auch die Sommermode.\nSale Winterjacken günstig\nWinterjacken Sale - Preisvergleich\nSie finden unter anderem in den folgenden Rubriken Winterjacken im Angebot als auch im Sale. Sie können nach Preisen vergleichen. Oder nach bekannten Herstellern wie z.B. Nike, Adidas, Billabong, Bogner, Brax, Bruno Banani, Buffalo, S. Oliver, Calvin Klein, Chiemsee, Converse, Daniel Hechter, Dc Shoes, Esprit, Gaastra, Gerry Weber, G-Star, H.I.S, Helly Hansen, Hilfiger Denim, Jack Wolfskin, Levi`s, Lonsdale, Marc O'Polo, Mexx, Mustang, Napapiirj, New Balance, Nike, Pepe Jeans, PUMA, Reebok, Replay, Schöffel, Tommy Hilfiger, Tom Tailor, Under Armour suchen.\nGünstige Angebote aus der Rubrik Winterjacken in großer Auswahl für Frauen. Oft finden Sie günstige Angebote in der Zeit des Schlussverkaufs oder Sale. Die Händler wollen ihre Lager räumen und bieten Winterjacken mit speziellen Angeboten im Ausverkauf an.\nEine große Auswahl aus dem Angebot Winterjacken für Damen. Selbst abholen oder liefern lassen, Sie haben die Wahl. Kaufen Sie bei Ihrem Händler vor Ort, auch nach Ladenschluss.\nSomit lassen sich Produkte aus dem Bereich Winterjacken nach Qualitätskriterien unterscheiden und nicht nur im direkten Preisvergleich. Helfen Sie anderen Nutzern mit Ihren Bewertungen.\nSie erhalten zu jedem gekauften Artikel aus dem Bereich Winterjacken Ihre Rechnung vom jeweiligen Händler. Ob ein Kauf auf Rechnung möglich ist, sehen Sie in den Zahlungsmöglichkeiten des jeweiligen Händlers.\nWinterjacken große, kleine und normale Größen in kurz und lang\nWinterjacken sind auf unserem Marktplatz in verschiedenen Größen auch in großen Größen wie xxl und xl vorhanden.\nWinterjacken richtig pflegen und lagern\nNach dem reinigen lagern Sie Ihre Winterjacken an einem kühlen und trockenen Ort und schützen Sie es vor Sonnenlicht. Beugen Sie Motten vor, zum Beispiel mit Lavendelsäckchen oder speziellen Schrankpapier.\nWinterjacken reinigen und waschen\nBei der Winterjacken Reinigung beachten Sie auf die Empfehlungen des Herstellers\nStyling Tipps für Winterjacken\nTipps rund um Winterjacken erhalten Sie von Ihren jeweiligen Händlern. Eine Beratung vor Ort ist immer besser als ein direkter Kauf im Webshop. In den weiteren Kategorien finden Sie Produkte aus dem Bereich Winterjacken.