Land- und forstwirtschaft. DN VLB / Sennen\nArb. Land- und forstwirtschaft. DN VLB / Rahmen - 01.01.2022\nArb. Land- und forstwirtschaft. DN VLB / Corona-Maßnahmen / Zusatz - 01.09.2021\nArb. Land- und forstwirtschaft. DN VLB / Sennen / Zusatz - 01.01.2022\nhttp://oegb-delivery1.go.intern.3sit.at/kv/land-und-forstwirtschaft-dn-vlb-sennen-arb/land-und-forstwirtschaft-dn-vlb-rahmen/491513 Arb. Land- und forstwirtschaft. DN VLB / Rahmen - 01.01.2022\nLand- und forstwirtschaft. DN VLB / Rahmen\nKollektivvertrag für die land- und forstwirtschaftlichen Dienstnehmer Vorarlbergs\nRedaktionelle Anmerkungen Quelle: Landarbeiterkammer Vorarlberg\nfür das Gebiet des Bundeslandes Vorarlberg;\nfür alle land- und forstwirtschaftlichen Betriebe im Sinne des Land- und Forstarbeitsgesetzes in seiner jeweils geltenden Fassung;\nfür alle in der Land- und Forstwirtschaft beschäftigten Dienstnehmer, auf deren Dienstverhältnis obzit. Gesetz in seiner jeweiligen Fassung Anwendung findet.\n(1) Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2022 in Kraft.\n(2) Er kann von beiden Teilen mittels eingeschriebenen Briefes unter Einhaltung einer Frist von 3 Monaten jeweils zum Ende des Kalendervierteljahres gekündigt werden.\n(3) Für die Kündigung der Lohnsätze gilt eine Kündigungsfrist von einem Monat jeweils zum Monatsende.\n(4) Die Vertragspartner verpflichten sich, noch während der Kündigungsfrist in Verhandlungen zur Erneuerung, Abänderung oder Ergänzung dieses Kollektivvertrages einzutreten.\n§ 3 Abschluss des Dienstvertrages\n(1) Jeder Dienstnehmer hat das Recht auf einen Dienstzettel also eine schriftliche Aufzeichnung des Inhalts des Dienstvertrages.\n(2) Der Dienstzettel muss bei einem neuen Dienstverhältnis ausgehändigt werden.\n(3) Der Dienstzettel ist doppelt auszufertigen. Eine Ausfertigung ist dem Dienstnehmer zu übergeben und ist gebührenfrei.\n(4) Der Dienstzettel darf keine Bestimmung enthalten, die eine Schlechterstellung gegenüber diesem Vertrag oder dem Landarbeitsgesetz 2021 – LAG in seiner jeweils gültigen Fassung bewirkt.\n(5) Diese schriftliche Aufzeichnung muss folgende Angaben enthalten:\nName und Anschrift des Dienstgebers\nName und Anschrift des Dienstnehmers\nDas Ende des Dienstverhältnisses bei Dienstverhältnissen auf bestimmte Zeit\nDauer der Kündigungsfrist bzw. Termin\nArbeitsort, Einsatzort, erforderlichenfalls Hinweis auf wechselnden Einsatzort.\nWesentlicher Inhalt der Arbeitspflicht\nAnfangsbezug (Grundgehalt, weitere Entgeltbestandteile wie z.B. Sonderzahlungen, Zulagen, Prämien), Fälligkeit des Entgeltes\nBezeichnung der auf dem Dienstzettel allenfalls anzuwendenden Bestimmungen des Kollektivvertrages für Land- und Forstarbeiter bzw. des LAG.\n§ 4 Probedienstverhältnis\n(1) Alle neu abzuschließenden Dienstverträge, die im Sinne dieses Kollektivvertrages abgeschlossen werden, gelten für die Dauer eines Monats als Probedienstverhältnis. Das Dienstverhältnis kann innerhalb dieser Zeit von beiden Teilen ohne Angabe von Gründen und ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden.\n(2) Läuft die Probezeit ohne Lösung des Dienstverhältnisses ab, so geht das Probedienstverhältnis mangels einer anderweitigen Vereinbarung in ein Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit über.\n§ 5 Allgemeine Pflichten des Dienstgebers und des Dienstnehmers\n(1) Der Dienstnehmer ist verpflichtet die übernommenen Dienste nach bestem Wissen und Können persönlich zu leisten und die den Dienst betreffenden Anordnungen des Dienstgebers, dessen Bevollmächtigten oder der berufenen Vorgesetzten zu befolgen. Er hat dabei Betriebsgeheimnisse zu wahren.\n(2) Der Dienstnehmer darf ohne Bewilligung des Dienstgebers weder ein selbständiges Unternehmen noch in dem Geschäftszweig des Dienstgebers für eigene oder fremde Rechnung Handelsgeschäfte betreiben.\n(3) Dem Dienstnehmer ist es untersagt, ohne Einwilligung des Dienstgebers Aufträge, die in das Gebiet der geschäftlichen Tätigkeit des Dienstgebers fallen, auf eigene oder fremde Rechnung zu übernehmen, sofern dadurch das geschäftliche Interesse des Dienstgebers beeinträchtigt wird.\n(4) Der Dienstgeber ist verpflichtet, auf seine Kosten alle Einrichtungen bezüglich der Arbeitsräume und Gerätschaften herzustellen und zu erhalten, die mit Rücksicht auf die Beschaffenheit der Dienstleistungen zum Schutze des Lebens und der Gesundheit des Dienstnehmers erforderlich sind.\n(5) Der Dienstgeber hat dafür zu sorgen, dass die Arbeitsräume, soweit die Art der Beschäftigung zulässt bzw. erfordert, während der Arbeitszeit hell, rein und staubfrei und bei Bedarf geheizt sind.\n(6) Werden dem Dienstnehmer Wohnräume überlassen, so dürfen sie nicht gesundheitsschädlich sein und müssen für Dienstnehmer mit eigenem Haushalt unter Berücksichtigung der jeweiligen Kinderzahl ausreichend sein.\n(1) Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit 10 Stunden.\n(2) Während der Arbeitsspitzen (unter Arbeitsspitzen ist ein erhöhter Arbeitsbedarf aufgrund besonderer Umstände zu verstehen) darf die regelmäßige Wochenarbeitszeit um bis zu drei Stunden verlängert werden, wenn sie in der arbeitsschwachen Zeit so verkürzt wird, dass im Jahresdurchschnitt die regelmäßige Wochenarbeitszeit von 40 Stunden nicht überschritten wird. Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die Zeiten der Arbeitsspitzen kann durch Kollektivvertrag bestimmt werden. Für den Fall, dass eine kollektivvertragliche Regelung fehlt oder für bestimmte Dienstverhältnisse nicht Geltung hat, ist die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die Zeiten der Arbeitsspitzen vom Betriebsinhaber entsprechend den jeweiligen Umständen und Bedürfnissen vorzunehmen. Der Betriebsinhaber hat dazu den Betriebsrat zu hören, soweit ein solcher besteht. Die Festlegung der Verteilung bedarf der Schriftform.\n(3) Die wöchentliche Arbeitszeit kann innerhalb des Durchrechnungszeitraumes von bis zu einem Jahr ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet:\nbei einem Durchrechnungszeitraum von bis zu 8 Wochen auf höchstens 50 Stunden\nbei einem längeren Durchrechnungszeitraum auf höchstens 48 Stunden.\nBei Teilzeitbeschäftigten sind die Durchrechnungszeiträume anteilsmäßig zu ihrem Beschäftigungsausmaß vereinbar.\n(4) Die Dauer der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum ist im Vorhinein zu vereinbaren. Sie ist zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat, wenn ein solcher nicht besteht, zwischen Betriebsleitung und Dienstnehmer, abzuklären.\n(5) Wird ein Dienstverhältnis im Verlauf eines Durchrechnungszeitraumes aufgelöst, so sind allfällige Stunden, die über die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 40 Stunden hinausgehen, zu vergüten. Allenfalls auf die durchschnittliche Wochenarbeitszeit fehlende Arbeitsstunden können auf noch ausstehende Entgeltbestandteile aufgerechnet werden, ausgenommen im Falle der Kündigung des Dienstverhältnisses durch den Dienstgeber, des berechtigten vorzeitigen Austrittes oder der ungerechtfertigten Entlassung.\n(6) Die Lohnzahlung im Durchrechnungszeitraum erfolgt gleichbleibend für 40 Stunden.\n(7) Dienstnehmern ist die Möglichkeit zur weiteren Ausbildung durch den Besuch der Berufsschule und Fachkurse zu geben. Die Unterrichtszeit ist auf die Dauer der Arbeitszeit anzurechnen. Die Lehrlingsentschädigung oder der Lohn ist für die Unterrichtszeit weiter zu bezahlen.\n§ 7 Überstunden, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit\n(1) Überstundenarbeit liegt vor, wenn entweder die Grenzen der nach § 6 Abs. 2, lit. a und b zulässigen Wochenarbeitszeit, oder die Tagesarbeitszeit, die sich auf Grund der vereinbarten Verteilung dieser Wochenarbeitszeit ergibt, überschritten werden.\n(2) Auf Anordnung der Betriebsleitung muss in wirtschaftlich dringenden Fällen, insbesondere dann, wenn außergewöhnliche Umstände wie drohendes Verderben der Produkte, Gefahr für das Vieh eine Verlängerung der Arbeitszeit dringend notwendig machen, Mehrarbeit geleistet werden.\n(3) Für jede Überstunde gebührt ein Zuschlag von 50 % zum Stundenlohn.\n(4) Mehrarbeit kann vom Dienstgeber auch durch Freizeit abgegolten werden, wobei jedoch für jede Überstunde die eineinhalbfache Freizeit gebührt.\n(5) Geleistete Überstunden sind bei sonstigem Verfall des Anspruches auf Abfindung in Geld gem. Abs. 2 oder auf Zeitausgleich gem. Abs. 3 innerhalb von 3 Monaten nach ihrer Leistung geltend zu machen.\n(6) Für Arbeiten während der Nachtruhezeit und an Sonn- und Feiertagen gebührt ein Zuschlag von 100 % zum Stundenlohn.\n(7) Jugendliche bis zum vollendeten 18. Lebensjahr dürfen zur Nacht- und Überstundenarbeit nicht herangezogen werden. Zu Arbeiten an Sonn- und Feiertagen nur in besonders dringenden Fällen.\n(8) Die Beschäftigung von Jugendlichen über 16 Jahre bis 22 Uhr ist zulässig, wenn dies wegen der Art der Tätigkeit erforderlich ist.\n(9) Als Nachtruhezeit gilt in der Regel die Zeit zwischen 19.00 und 5.00 Uhr.\n(10) Als Ersatzruhetag für das Fest des örtlichen Kirchenpatrons endet am 24. und 31. Dezember die Arbeitszeit um 12 Uhr mittags, wobei der Lohn für die ausfallenden Arbeitsstunden weiter gebührt.\n(1) Die Entlohnung gem. LAG erfolgt monatlich im Nachhinein. Der Lohn ist am Letzten eines jeden Monats auszubezahlen. Ist dieser Tag ein Sonn- oder Feiertag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Tag. Jeder Dienstnehmer hat eine Abrechnung zu erhalten, aus der insbesondere der Bruttobezug, die Zahl der geleisteten Arbeitsstunden, die entsprechenden Abzüge für Sozialversicherung, die Lohnsteuer die Kammerumlage usw. durch den Dienstgeber gewährte Sachbezüge usw., sowie der Nettobezug ersichtlich sein müssen. Sollte jedoch eine fertige Lohnabrechnung bis zum Monatsende nicht möglich sein, so ist dem Dienstnehmer ein Vorschuss in Höhe von ca. 80 % seines verdienten Lohnes zu gewähren. Die Monatsabrechnung muss jedoch spätestens bis zum 15. des darauffolgenden Monats erfolgen.\n(2) Den gesetzlich festgelegten Dienstnehmerbeitrag zur Sozialversicherung hat, soweit keine anderweitigen Sonderregelungen für Berufssparten vorliegen, der Lohnempfänger zu bezahlen, desgleichen den Beitrag zur gesetzlichen Interessensvertretung.\n(3) Die Höhe des Bruttolohnes richtet sich nach den Zusatzvereinbarungen der entsprechenden Berufsgruppen dieses Kollektivvertrages, wobei die genannten Ansätze als Mindestlöhne zu gelten haben.\n(4) Für Dienstnehmer, die auf Grund körperlicher oder geistiger Gebrechen nicht in der Lage sind, die normale ortsübliche Arbeitsleistung zu erbringen (Minderleistungsfähigkeit) ist eine Minderentlohnung dann zulässig, wenn der Dienstgeber zum Ausgleich der ihm aus der Beschäftigung des Behinderten erwachsenden Mehrbelastung keinen öffentlichen Zuschuss erhält.\n(5) Diese Entscheidung kann auch rückwirkend getroffen werden.\n(6) Die Grundlage für die Entscheidung bildet ein ärztliches Gutachten, das vom Gesundheitsamt der zuständigen Bezirkshauptmannschaft oder einer anderen durch beide Sektionen gemeinsam zu bezeichnenden Stelle anzufordern ist.\n(7) Dienstnehmer und Dienstgeber sowie die ÖGK (Österreichische Gesundheitskasse) sind von der Entscheidung in Kenntnis zu setzen.\n(8) Bei Änderung der Leistungsfähigkeit ist über das Ausmaß der Minderleistungsfähigkeit auf Antrag des Dienstgebers oder Dienstnehmers neuerlich zu entscheiden.\n(9) Die Kosten des ärztlichen Gutachtens einschließlich etwaiger Fahrtkosten trägt der Dienstgeber.\n§ 9 Deputate, Naturalleistungen\n(1) Die als Teil des Entgeltes zu leistenden Naturalien sind in Waren einwandfreier Beschaffenheit ortsüblicher Art und Güte zu gewähren.\n(2) Die verabreichte Kost muss gesund, ausreichend und dem örtlichen Gebrauche angepasst sein.\n§ 10 Sondervergütungen\n(1) Fahrten mit eigenem Fahrzeug im Interesse des Betriebes sind nach den vereinbarten Sätzen zu vergüten. Die Genehmigung der Fahrt ist vor Beginn der Fahrt vom Dienstgeber einzuholen. Die Kilometergelder sind gem. den amtlichen Kilometergeldern zu vergüten.\n(2) Dem Dienstnehmer gebührt eine Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage, wenn die zu verrichtenden Arbeiten\nim Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen eine besondere Erschwernis darstellen oder\ninfolge der schädlichen Einwirkungen von gesundheitsgefährdenden Stoffen, von Hitze, Kälte oder Nässe, von Gasen Dämpfen, Säuren, Laugen, Giftstoffen, Staub oder Er-schütterungen oder infolge einer Sturz oder anderen Gefahr zwangsläufig eine Gefährdung von Leben, Gesundheit und körperlicher Sicherheit des Dienstnehmers mit sich bringen.\nDie Höhe dieser Zulagen ist in den Zusatzvereinbarungen zu den einzelnen Berufssparten geregelt.\n§ 11 Akkordlohn\n(1) Der Akkordlohn ist so festzusetzen, dass der Dienstnehmer bei entsprechender Leistung die Möglichkeit hat, innerhalb der festgesetzten Arbeitszeit mindestens einen um 10 % höheren Verdienst als den Zeitlohn zu erreichen.\n(2) Jeder Akkordvertrag ist schriftlich niederzulegen, wobei Akkordleistungen, Akkordlohnsatz und die sonstigen Bedingungen aufscheinen müssen.\n(3) Wird der Dienstnehmer von einer laufenden Akkordarbeit durch den Betrieb abgezogen und zu anderen Arbeiten verwendet, so hat er Anspruch auf den Zeitlohn zuzüglich eines 10%igen Zuschlages wie für Akkordarbeiten.\n(1) Neben dem laufenden Entgelt gebühren dem Dienstnehmer ein Urlaubszuschuss und eine Weihnachtsremuneration.\n(2) Dienstnehmer, die ein volles Jahr hindurch in ein und demselben Betrieb in Beschäftigung gestanden sind, erhalten einen Urlaubs-zuschuss und eine Weihnachtsremuneration in der Höhe je eines Monatsbruttolohnes. Der Urlaubszuschuss ist am 1. Juli und die Weihnachtsremuneration am 1. Dezember auszuzahlen. Dienst-nehmer, die nicht das ganze Jahr im gleichen Betrieb beschäftigt sind, erhalten die aliquote Abfindung des Urlaubs- und Weihnachtsgeldes.\n(3) Die Sonderzahlungen für Arbeitnehmer, die maximal drei Monate pro Jahr für Erntearbeiten beschäftigt werden, berechnet sich auf Basis von 155 Monatsstunden.\n(4) Der Dienstnehmer verliert diese Ansprüche, wenn er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder berechtigt entlassen wird.\n§ 13 Anspruch auf Entgeltfortzahlung\n(1) Ist eine Arbeitnehmerin bzw. ein Arbeitnehmer nach Antritt des Arbeitsverhältnisses durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung der Arbeit verhindert, ohne die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt zu haben, so behält sie bzw. er den Anspruch auf das Entgelt bis zur Dauer von sechs Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt beträgt, wenn das Arbeitsverhältnis ein Jahr gedauert hat, jedenfalls acht Wochen; es erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn es 15 Jahre, und auf zwölf Wochen, wenn es 25 Jahre ununterbrochen gedauert hat. Durch je weitere vier Wochen behält die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer den Anspruch auf das halbe Entgelt.\n(2) Kur- und Erholungsaufenthalte sowie Aufenthalte in Heil- und Pflegeanstalten, Rehabilitationszentren und Rekonvaleszentenheimen, die aus Gründen der Erhaltung, Besserung oder Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit von einem Träger der Sozialversicherung, der Bundesministerin bzw. dem Bundesminister gemäß § 12 Abs. 4 des Opferfürsorgegesetzes, BGBl. Nr. 183/1947, dem Sozialministeriumservice oder einer Landesregierung auf Grund einer gesetzlichen Regelung für Menschen mit Behinderungen bewilligt oder angeordnet wurden, sind unbeschadet allfälliger Zuzahlungen durch die Versicherten (Beschädigten) der Arbeitsverhinderung gemäß Abs. 1 gleichzuhalten.\n(3) Für die Bemessung der Dauer des Anspruches gemäß Abs. 1 und 5 sind Dienstzeiten bei derselben Arbeitgeberin bzw. bei demselben Arbeitgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 60 Tage aufweisen, zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses seitens der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers oder einen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine von der Arbeitnehmerin bzw. vom Arbeitnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.\n(4) Bei wiederholter Arbeitsverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall) innerhalb eines Arbeitsjahres besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nur insoweit, als die Dauer des Anspruches gemäß Abs. 1 noch nicht erschöpft ist.\n(5) Wird eine Arbeitnehmerin bzw. ein Arbeitnehmer durch Arbeitsunfall oder Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung an der Leistung der Arbeit verhindert, ohne die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt zu haben, so behält sie bzw. er den Anspruch auf das Entgelt ohne Rücksicht auf andere Zeiten einer Arbeitsverhinderung bis zur Dauer von acht Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn das Arbeitsverhältnis 15 Jahre ununterbrochen gedauert hat. Bei wiederholten Arbeitsverhinderungen, die im unmittelbaren ursächlichen Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit stehen, besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts innerhalb eines Arbeitsjahres nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nach dem ersten oder zweiten Satz noch nicht erschöpft ist. Ist eine Arbeitnehmerin bzw. ein Arbeitnehmer gleichzeitig bei mehreren Arbeitgeberinnen bzw. Arbeitgebern beschäftigt, so entsteht ein Anspruch nach diesem Absatz nur gegenüber jener Arbeitgeberin bzw. jenem Arbeitgeber, bei dem die Arbeitsverhinderung im Sinne dieses Absatzes eingetreten ist. Gegenüber den anderen Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern entstehen Ansprüche nach Abs. 1.\n(6) In Abs. 2 genannte Aufenthalte, die wegen eines Arbeitsunfalles oder einer Berufskrankheit bewilligt oder angeordnet werden, sind einer Arbeitsverhinderung gemäß Abs. 5 gleichzuhalten.\n(7) Die Leistungen für die in Abs. 2 genannten Aufenthalte gelten auch dann als auf Rechnung einer in Abs. 2 angeführten Einrichtung erbracht, wenn hierzu ein Kostenzuschuss mindestens in der halben Höhe der gemäß § 45 Abs. 1 ASVG geltenden Höchstbeitragsgrundlage für jeden Tag des Aufenthaltes gewährt wird.\n§ 14 Entgelt bei weiteren Gründen der Dienstverhinderung\n(1) Ist der Dienstnehmer nach Antritt des Dienstverhältnisses an der Dienstleistung seiner Dienste wegen der Pflege eines im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten nahen Angehörigen nachweislich verhindert, so hat er Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes bis zum Höchstausmaß seiner regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres. Als nahe Angehörige sind der Ehegatte und Personen anzusehen, die mit dem Dienstnehmer in gerader Linie verwandt sind, ferner Wahl- und Pflegekinder sowie die Person mit der der Dienstnehmer in Lebensgemeinschaft lebt.\n(2) Der Dienstnehmer behält ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn er durch andere wichtige seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung verhindert ist.\n(3) Als wichtige Gründe gelten insbesondere:\na) die erste eigene Hochzeit 3 Tage\nb) Hochzeit der Kinder 1 Tag\nc) Niederkunft der Frau 1 Tag\nd) Tod des Ehegatten oder eines Kindes im gemeinsamen Haushalt 3 Tage\ne) Tod des Ehegatten oder eines Kindes nicht im selben Haushalt 2 Tage\nf) Tod der Eltern im gemeinsamen Haushalt 2 Tage\ng) Tod der Eltern nicht im gemeinsamen Haushalt 1 Tag\nh) Tod der Schwiegereltern, Geschwister oder Großeltern 1 Tag\ni) Wohnungswechsel 1 Tag / 12 Monate\nj) Aufsuchen eines Arztes, Zahnarztes bzw. Vorladung vor Behörden, Gerichte oder öffentlich rechtlichen Körperschaften – tatsächliche Dauer der Dienstverhinderung, sofern dies außerhalb der Arbeitszeit nicht möglich ist.\n§ 15 Höhe des fortzuzahlenden Entgeltes\n(1) Ein nach Wochen, Monaten oder längeren Zeiträumen bemessenes Entgelt darf wegen einer Dienstverhinderung für die Anspruchsdauer gem. § 13 Abs. 1 nicht gemindert werden.\n(2) In allen anderen Fällen bemisst sich der Anspruch gem. § 13 Abs. 1 nach dem regelmäßigen Entgelt.\n(3) Als regelmäßiges Entgelt im Sinne des Abs. 2 gilt das Entgelt, das dem Dienstnehmer gebührt hätte, wenn keine Dienstverhinderung eingetreten wäre.\n(4) Sind im Entgelt Natruralbezüge enthalten, so sind die mit dem für die Sozialversicherung geltenden Bewertungssätzen in Geld abzulösen, wenn sie während der Dienstverhinderung nicht gewährt oder nicht in Anspruch genommen werden.\n(5) Bei Akkord-, Stück- oder Gedinglöhnen, akkordähnlichen oder sonstigen leistungsbezogenen Prämien oder Entgelten bemisst sich das fortzuzahlende Entgelt nach dem Durchschnitt der letzten 13 voll gearbeiteten Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten.\n§ 16 Mitteilungs- und Nachweispflicht bei Dienstverhinderung\n(1) Der Dienstnehmer ist verpflichtet, ohne Verzug die Dienstverhinderung dem Dienstgeber bekannt zu geben und auf Verlangen des Dienstgebers, das nach angegebener Zeit wiederholt werden kann, eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers oder des behandelnden Arztes über Beginn, voraussichtliche Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen. Diese Bestätigung hat einen Vermerk darüber zu enthalten, dass dem zuständigen Krankenversicherungsträger eine Arbeitsunfähigkeitsanzeige mit Angabe über Beginn, voraussichtliche Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit übermittelt wurde.\n(2) In den Fällen des § 13 Abs. 2 und 6 hat der Dienstnehmer eine Bescheinigung über die Bewilligung oder Anordnung sowie über den Zeitpunkt des in Aussicht genommenen Antrittes und die Dauer des die Arbeitsverhinderung begründenden Aufenthaltes vor dessen Antritt vorzulegen.\n(3) Kommt ein Dienstnehmer einer seiner Verpflichtungen nach Abs. 1 oder 2 nicht nach, so verliert er für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf Entgelt. Das gleiche gilt, wenn sich der Dienstnehmer ohne Vorliegen eines wichtigen Grundes der für ihn vorgesehenen ärztlichen Untersuchung beim zuständigen Krankenversicherungsträger nicht unterzieht.\n(1) Dem Dienstnehmer gebührt für jedes Dienstjahr ein ununterbrochener bezahlter Urlaub. Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage. Unter bestimmten Voraussetzungen kann aber das Urlaubsjahr auf das Kalenderjahr abgestellt werden.\n(2) Als Werktage gelten Tage von Montag bis einschließlich Samstag, ausgenommen gesetzliche Feiertage.\n(3) Anspruch auf Urlaub entsteht in den ersten 6 Monaten des ersten Dienstjahres im Verhältnis zu der im Dienstjahr zurückgelegten Dienstzeit. (2,5 Werktage pro Monat), nach 6 Monaten zur Gänze. Ab dem 2. Dienstjahr entsteht der gesamte Urlaubsanspruch mit Beginn des Dienstjahres. Durch Vereinbarung kann eine Umstellung auf das Kalenderjahr vereinbart werden.\n(4) Wenn das Dienstverhältnis mindestens 2 Jahre ununterbrochen gedauert hat, so ist auch die bei anderen Dienstgebern im Urlaub zugebrachte Dienstzeit, gleichgültig ob als Arbeiter oder Angestellter, sofern sie mindestens 6 Monate gedauert hat, für die Bemessung der Urlaubsdauer bis zum Höchstausmaß von 5 Jahren anzurechnen. Im Falle einer Übernahme in das Angestelltenverhältnis wird die Dienstzeit als Arbeiter bei demselben Dienstgeber sofort zur Gänze angerechnet.\n(5) Wehrdienst, Kriegsgefangenschaft und Arbeitsunterbrechung ohne Verschulden des Dienstnehmers, wegen Erkrankung oder Unfall sind bei Berechnung der Urlaubsdauer anzurechnen.\n(6) Der Urlaub kann auf einzelne Tage verteilt werden, jedoch muss dem Dienstnehmer in jedem Dienstjahr ein zusammenhängender Urlaub von mindestens der Hälfte des Gesamtanspruches auf Urlaub verbleiben.\n(7) Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes ist im Einvernehmen zwischen dem Dienstgeber und dem Dienstnehmer unter Rücksichtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und die Erholungsmöglichkeit des Dienst-nehmers zu bestimmen.\n(8) Ein Urlaubsrest ist nach Möglichkeit im laufenden Jahr zu verbrauchen. Es sind jedoch die unter Abs. (6) angeführten Kriterien zu berücksichtigen.\n(9) Wenn der Dienstnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder berechtigt fristlos entlassen wird, verliert er den Anspruch auf Urlaub und Urlaubsabfindung.\n(10) Bei Beendigung des Dienstverhältnisses zuviel verbrauchter Urlaub wird bei der Endabrechnung in Abzug gebracht.\n(11) Invalide im Sinne des § 2 des Invalideneinstellungsgesetzes 1969 haben in jedem Dienstjahr Anspruch auf einen Zusatzurlaub von drei Werktagen.\n(1) Erkrankt (verunglückt) ein Dienstnehmer während des Urlaubes, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt zu haben, so werden auf Arbeitstage fallende Tage der Erkrankung, an denen der Dienstnehmer durch die Erkrankung arbeitsunfähig war, auf das Urlaubsausmaß nicht angerechnet, wenn die Erkrankung länger als 3 Kalendertage gedauert hat.\n(3) Der Dienstnehmer hat dem Dienstgeber nach dreitägiger Krankheitsdauer die Erkrankung unverzüglich mitzuteilen. Ist dies aus Gründen, die nicht vom Dienstnehmer zu vertreten sind, nicht möglich, so gilt die Mitteilung als rechtzeitig erfolgt, wenn sie unmittelbar nach dem Wegfall des Hinderungsgrundes nachgeholt wird. Bei Wiederantritt des Dienstes hat der Dienstnehmer ohne schuldhafte Verzögerung ein ärztliches Zeugnis oder eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers über Beginn, Dauer und Ursache vorzulegen.\n§ 19 Urlaubsentgelt\n(1) Während des Urlaubes behält der Dienstnehmer seinen vollen Anspruch auf Entgelt.\n(2) Ist Kost vereinbart und nimmt sie der Dienstnehmer während des Urlaubes nicht in Anspruch, so gebührt ihm anstelle für jeden Urlaubstag einschließlich der in den Urlaub fallenden Sonn- und Feiertage eine Vergütung in der Höhe des Eineinhalbfachen der für Zwecke der Sozialversicherung festgesetzten Bewertungssätze.\n§ 20 Kündigung des Dienstverhältnisses\n(1) Dienstverhältnisse die auf unbestimmte Zeit eingegangen sind, können beiderseits vierzehntägig zum Monatsende gekündigt werden.\n(2) Hat ein auf unbestimmte Zeit eingegangenes Dienstverhältnis bereits ein Jahr gedauert, so erhöht sich die Kündigungsfrist auf einen Monat. Nach Ablauf von 5 Jahren erhöht sich die Kündigungsfrist auf zwei Monate, nach 15 Jahren auf 3 Monate. Die einvernehmliche Lösung des Dienstverhältnisses wird durch vorstehende Bestimmungen nicht berührt.\n(3) Wird der Dienstnehmer während einer Dienstverhinderung gem. § 13 gekündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig entlassen, oder trifft den Dienstgeber ein Verschulden an dem vorzeitigen Austritt des Dienst-nehmers, so bleibt der Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes für die nach § 13 Abs. 1 und 5 vorgesehene Dauer bestehen, wenngleich das Dienstverhältnis früher endet.\n(4) Bei Kündigung durch den Dienstgeber ist dem Dienstnehmer während der Kündigungsfrist auf sein Verlangen wöchentlich mindestens ein Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgeltes freizugeben.\n(5) Ansprüche nach Abs. 4 bestehen nicht, wenn der Dienstnehmer einen Anspruch auf eine Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung hat, sofern eine Bescheinigung über die vorläufige Krankenversicherung vom Pensionsversicherungsträger ausgestellt wurde (§ 10 Abs. 7 ASVG).\n(6) Abs. 5 gilt nicht bei Kündigung wegen Inanspruchnahme einer Gleitpension gemäß § 253c ASVG.\n§ 21 Anrechnung von Karenzzeiten\nZeiten der Karenz werden bei Rechtsansprüchen, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, für jedes Kind im vollen in Anspruch genommenen Umfang bis zur maximalen Dauer gemäß § 35 Abs. 1 LAG und § 38 Abs. 4 und 5 LAG angerechnet. Die Zeit einer Karenz ist auf die Dauer der Lehrzeit nicht anzurechnen.\n(1) War der Dienstnehmer ununterbrochen durch eine bestimmte Zeit bei demselben Dienstgeber oder in demselben Betrieb beschäftigt, so gebührt ihm bei Auflösung des Dienstverhältnisses oder wenn dieses unter Inanspruchnahme einer Gleitpension aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung bei demselben Dienstgeber mit einem im § 253c Abs. 2 des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes genannten verminderten Arbeitszeitausmaß fortgesetzt wird, eine Abfertigung. Das Mindestausmaß der Abfertigung beträgt nach drei vollen Dienstjahre 12 v.H. des Jahresentgeltes und erhöht sich für jedes weitere volle Dienstjahr bis zum vollendeten 25. Dienstjahr um 4. v.H.\n6 24 %\n7 28 %\n8 32 %\n9 36 %\n11 44 %\n12 48 %\n13 52 %\n14 56 %\n15 60 %\n16 64 %\n17 68 %\n18 72 %\n19 76 %\n20 80 %\n21 84 %\n22 88 %\n23 92 %\n24 96 %\n25 100 %\nVom vollendeten 40. Dienstjahr an erhöht sich die Abfertigung für jedes weitere volle Dienstjahr um 3 v.H..\n(2) Das Jahresentgelt umfasst den Barlohn und die Naturalbezüge. Im Falle einer Ablösung der Naturalbezüge in Geld gelten für deren Bewertung die für die Zwecke der Sozialversicherung festgesetzten Bewertungssätze.\n(3) Der Anspruch auf Abfertigung besteht nicht, wenn der Dienstnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt, wenn ihn ein Verschulden an der vorzeitigen Entlassung trifft, oder wenn er selbst kündigt.\n(4) Der Anspruch auf Abfertigung bleibt erhalten, wenn\nDienstnehmer ab Erreichung der für die (vorzeitige) Alterspension erforderlichen Altersgrenze oder wegen Inanspruchnahme einer Pension aus einem Versicherungsfall der geminderten Arbeitsfähigkeit aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung oder einer vorzeitigen Alterspension wegen geminderter Arbeitsfähigkeit aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung oder wegen Inanspruchnahme einer Alterspension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung nach § 4 Abs. 2 Allgemeines Pensionsgesetz (APG), oder wegen Inanspruchnahme einer Alterspension nach § 4 Abs. 3 APG das Dienstverhältnis auflösen oder\nweibliche Dienstnehmer spätestens drei Monate nach der Geburt, nach der Annahme eines Kindes, welches das zweite Lebensjahr noch nicht vollendet hat, an Kindes statt oder nach Übernahme eines solchen Kindes in unentgeltliche Pflege, bei Inanspruchnahme einer Karenz spätestens sechs Wochen nach deren Beendigung oder während der Inanspruchnahme einer Teilzeitbeschäftigung das Dienstverhältnis auflösen,\nder Dienstnehmer wegen Inanspruchnahme einer Gleitpension aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung das Dienstverhältnis auflöst oder mit einem im § 253c Abs. 2 des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes genannten verminderten Arbeitszeitausmaß fortsetzt.\n(5) Die Inanspruchnahme der Gleitpension ist hinsichtlich der Abfertigungsansprüche, die auf Normen der kollektiven Rechtsgestaltung beruhen, der Inanspruchnahme einer vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gleichzuhalten. Sofern der Dienstnehmer bei Inanspruchnahme einer Gleitpension im Zeitpunkt der Herabsetzung der Arbeitszeit auf ein im § 253c Abs. 2 des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes genanntes Ausmaß eine Abfertigung erhalten hat, sind die bis zu diesem Zeitpunkt zurückgelegten Dienstzeiten für einen weiteren Abfertigungsanspruch nicht zu berücksichtigen.\n(6) Die Abfertigung wird, soweit sie den Betrag von 30 v. H. des Jahresentgeltes nicht übersteigt, mit der Auflösung des Dienstverhältnisses oder bei Fortsetzung des Dienstverhältnisses bei demselben Dienstgeber unter Inanspruchnahme einer Gleitpension mit dem Zeitpunkt der Herabsetzung der Arbeitszeit auf ein im § 253c Abs. 2 des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes genanntes Ausmaß fällig. Der allfällige Mehrbetrag wird mit je 10 v.H. des Jahresentgeltes jeweils am Ersten der auf die Auflösung des Dienstverhältnisses folgenden Monate fällig.\n(7) Der Abs. 4 lit. b gilt auch für männliche Dienstnehmer (Väter, Adoptiv- oder Pflegeväter), wenn sie Karenz oder Teilzeitbeschäftigung in Anspruch nehmen. Ein Abfertigungsanspruch gebührt jedoch dann nicht, wenn der männliche Dienstnehmer sein Dienstverhältnis auflöst, nachdem der gemeinsame Haushalt mit dem Kind aufgehoben wurde.\n(8) Für die Berechnung der Abfertigung bei Teilzeitbeschäftigung und geringfügiger Beschäftigung gilt folgendes:\nFür die Berechnung der Höhe der Abfertigung gemäß Abs. 4 lit. b und Abs. 6 bleiben Zeiten gemäß § 42 Abs. 1 Landarbeitsgesetz außer Betracht.\nBei Kündigung durch den Dienstgeber, unverschuldeter Entlassung, begründetem vorzeitigem Austritt oder einvernehmlicher Auflösung ist bei Ermittlung des Entgeltes (Abs. 1) die volle Arbeitszeit zugrunde zu legen.\nBei Kündigung durch den Dienstnehmer während einer Teilzeitbeschäftigung nach den §§ 44, 45 oder 51 Landarbeitsgesetz ist für die Berechnung des für die Höhe der Abfertigung maßgeblichen Monatsentgelts von der in den letzten fünf Jahren geleisteten Arbeitszeit unter Außerachtlassung der Zeiten einer Karenz auszugehen.\n(9) Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Dienstnehmers aufgelöst, so gebührt dessen gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Dienstnehmer im Zeitpunkt seines Todes gesetzlich verpflichtet war, eine Abfertigung nach Maßgabe der Absätze 1 und 2.\n(10) Der Abschnitt 9 des Landarbeitsgesetzes (Betriebliche Mitarbeitervorsorge) ist auf Abs. 1 bis 9 nicht anzuwenden.\n(11) Die Abs. 1 bis 10 finden auf Saisonarbeiter sinngemäß Anwendung. Bei der Bemessung der Dauer des ununterbrochenen Dienstverhältnisses sind die Dienstzeiten der lückenlos aufeinander folgenden Saisonen, während welcher der Saisonarbeiter ohne Unterbrechung bei ein und demselben Dienstgeber oder demselben Betrieb beschäftigt war, zusammenzurechnen. Wenn das Dienstverhältnis jeweils nur auf eine Saison befristet ist, gilt das Nicht-zustandekommen eines Dienstvertrages für eine weitere Saison als Auflösung des Dienstverhältnisses. Der Anspruch auf Abfertigung besteht jedoch nur insoweit, als das Nichtzustandekommen eines Dienstvertrages auf der Grundlage des Dienstvertrages der letzten Saison nicht im Sinne des Abs. 3 dem Dienstnehmer anzulasten ist. Sofern nichts anderes vereinbart ist, hat sich der Dienstgeber bis spätestens zwei Monate vor Beginn der Saison mit dem Dienstnehmer über den neuerlichen Abschluss eines Dienstvertrages zu verständigen.\n(12) Für Dienstnehmer, die nach dem 31.12.2002 erstmalig in ein Dienstverhältnis eintreten, gelten die Bestimmungen der Mitarbeitervorsorge im Sinne des Land- und Forstarbeitsgesetzes in der jeweils geltenden Fassung.\n§ 23 Begünstigungsklausel\nDurch den Abschluss dieses Kollektivvertrages darf für den Dienstnehmer in der Gesamtheit keine Schlechterstellung eintreten. In diesem Sinne können jedoch einzelne bisherige Begünstigungen entfallen, wenn diese durch Besserstellung anlässlich des in Krafttretens dieses neu überarbeiteten Kollektivvertrages zumindest aufgehoben sind.\n(1) Ansprüche aus einem diesem Kollektivvertrag unterliegenden Dienstverhältnis sind, soweit nicht ausdrücklich etwas Anderes bestimmt ist, bei sonstigem Verfall bis zum Ablauf eines Jahres nach Ende des Kalendermonats, in dem sie entstanden sind, geltend zu machen.\n§ 25 Schlichtungsstelle\n(1) Die Vertragspartner erklären sich bereit, alle Unklarheiten, die bei der Auslegung dieses Vertrages entstehen, sowie alle Streitigkeiten, die sich durch persönliche Aussprache zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer nicht bereinigen lassen, vor Beschreitung des Rechtsweges einer Kommission im schiedsgerichtlichen Verfahren vorzulegen.\n(2) Die Kommission besteht aus zwei Vertretern der Dienstgeber, die durch die Sektion Landwirte bestellt werden, zwei Vertretern der Dienstnehmer die durch die Sektion der land- und forstwirtschaftlichen Dienstnehmer der Landwirtschaftskammer Vorarlberg ernannt werden und einer unparteiischen Person, die im Einvernehmen mit den Vertretern der Dienstgeber und der Dienstnehmer bestellt wird. Der Unparteiische ist aus einem Kreis zu wählen, der anerkanntermaßen die erforderliche Befähigung zur Erfüllung der Aufgabe besitzt und nicht an der Sache derart beteiligt ist, dass dadurch Zweifel an seiner Unparteilichkeit entstehen.\n§ 26 Nichtraucherschutz\nFür Dienstnehmer, die in Räumen beschäftigt werden, die der Verabreichung von Speisen und Getränken an Gäste dienen und in denen geraucht werden darf, gilt folgendes:\n(1) Dienstnehmern in Mostbuschenschanken, Alpausschanken und dergleichen, die noch nicht der Mitarbeitervorsorge (Abfertigung neu) unterliegen, gebührt auch im Falle der Selbstkündigung die Abfertigung, wenn sie wegen der Belastung durch die Einwirkung des Passivrauchens erfolgt.\n(2) Dem Dienstnehmer muss die bezahlte Freizeit für diagnostische Maßnahmen (Untersuchungen) im Zusammenhang mit “Passivrauchen am Arbeitsplatz” gewährt werden.\n(3) Gesundheitsfördernde Maßnahmen sind zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer in Bezug auf Passivrauchen festzulegen.\n(4) Jugendliche bis zum vollendeten 18. Lebensjahr sind überwiegend in Räumen zu beschäftigen, in denen nicht geraucht werden darf.\n(1) Mit dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages verliert der bisherige Kollektivvertrag seine Gültigkeit. Einzelverträge zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer, die vor dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages abgeschlossen wurden, oder werden, gelten nur insoweit, sofern deren Bestimmungen für den Dienstnehmer günstiger sind, als die in diesem Kollektivvertrag enthaltenen Bestimmungen.\n(2) Die in den Zusatzvereinbarungen für die einzelnen Berufssparten besonderen Regelungen bilden einen wesentlichen Bestandteil dieses Kollektivvertrages.\n(3) Soweit in diesem Kollektivvertrag personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher Form bezeichnet werden, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in gleicher Weise. Bei der Anwendung der Bezeichnungen auf bestimmte Personen ist die jeweils geschlechtsspezifische Form zu verwenden.\n(4) Soweit in diesem Kollektivvertrag nichts anderes bestimmt ist, gelten die Bestimmungen des Land- und Forstarbeitsgesetzes für das Land Vorarlberg in der jeweils geltenden Fassung.\nBregenz, am 1.1.2022\nFür die Sektion der land- und forstwirtschaftlichen Dienstnehmer: Für die Sektion der Land- und Forstwirte:\nDI Hubert Malin e.h. LAbg. ÖKR Andrea Schwarzmann e.h.\nDer Sektionsleiter: Der Sektionsleiter:\nDI. Richard Simma e.h. DI Stefan Simma e.h.\nDer leitende Angestellte Der Direktor\nJosef Moosbrugger e.h.\nPräsident der Landwirtschaftskammer Vorarlberg


Richtungsweisend - MöbelLogistik - Offizielles Organ des Bundesverband Möbelspedition und Logistik (AMÖ) e.V.\nGewerbe & Verband 4/2020\nÜber 100 Teilnehmer aus der Branche begrüßte der neu gewählte Vorsitzende der Fachvereinigung Möbelspedition Ralf Schumacher zum 19. Tag der Norddeutschen Möbelspediteure im Februar in Walsrode. Eine begleitende Ausstellung bot den Anwesenden Informationen und Innovationen aus und für die Branche.\nSchumacher nutzte die Bühne, um Helmut Schneider für seine langjährige ehrenamtliche Tätigkeit, davon die letzten neun Jahre als Vorsitzender, zu ehren und ernannte ihn in Anerkennung seiner Verdienste zum Ehrenvorsitzenden der Fachvereinigung Möbelspedition. Präsident Mathias Krage würdigte dessen Engagement ebenfalls in seinen Grußworten.\nBeide Mitglieder des engeren Landesvorstands betonten, dass dem GVN einige richtungsweisende Weichenstellungen bevorstünden. Sie dankten den Mitgliedern für die Bereitschaft und den Input, ihren Verband aktiv bei diesem Prozess zu unterstützen. Mit der Mitgliederumfrage sowie der Einsetzung einer GVN-Beitragsordnungskommission seien erste Schritte eingeleitet. Es gelte, einen anspruchsvollen Fahrplan einzuhalten.\nduvema stellt nachhaltige Produkte vor\nDie Firma duvema aus den Niederlanden überzeugte mit den, auf der MöLo 2019 mit dem Publikumspreis für Nachhaltigkeit ausgezeichneten Produkten für die Möbelspediteure, die von Nathalie Smeets präsentiert wurden. Im Anschluss informierte Manfred Kuchlmayr von Iveco sehr anschaulich über die Entwicklung in der Antriebstechnologie für Nutzfahrzeuge. Nach der Kaffeepause stellte Axel Salzmann von der KRAVAG in seinem Vortag Neuigkeiten und Interessantes zu Haftung und Versicherung 2020, insbesondere zu den AGB vor, bevor die Herren Wiora und Zimdars von der Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) des Zolls in Hannover über ihre Arbeit berichteten. Auch wenn aus Datenschutzgründen nicht über Ermittlungsergebnisse berichtet werden könne, sei es wichtig, Verdachtsfälle zu melden, umso auch in Zusammenarbeit mit anderen Behörden den Sumpf von organisierter Kriminalität und Schwarzarbeit auszutrocknen, so das Fazit.\nDer Vorsitzende des Sozialpolitischen Ausschusses, Stefan Wurzel, klärte über die noch unter Widerrufsvorbehalt stehende Tarifeinigung des GVN mit ver.di auf. AMÖ-Hauptgeschäftsführer Dierk Hochgesang setzte mit seinem Bericht über aktuelle Entwicklungen in der Verkehrs- und Gewerbepolitik den Schlusspunkt der Vortragsreihe.\nDer 20. Tag der Norddeutschen Möbelspediteure wird voraussichtlich am 20. Februar 2021 stattfinden. Themenvorschläge dazu nimmt der GVN gerne entgegen.


Brustkrebs fortgeschritten mit 24 : Brustkrebs - Diagnose\nBetreff des Beitrags: Brustkrebs fortgeschritten mit 24\nVerfasst: 26. Mai 2013, 11:42\nHallo liebe Brustkrebs Betroffene,\nmir geht es wirklich sehr schlecht, ich bin erst 24 Jahre alt und habe vor kurzem Diagnose Brustkrebs erhalten leider sind bei mir schon überall Metastasen Lunge, Leber und die Knochen (vorallem Wirbelsäule) sind betroffen. Mich wundert es, dass trotz dieser Erkrankung alle Blutwerte noch im Normalbereich waren.\nBitte könnt ihr mir helfen wie es mit mir weitergehen wird, besteht eine Möglichkeit vielleicht auf vollständige Heilung bin wirklich schockiert und habe Große Angst bald zu stereben bin so jung.\nAm Montag wird noch das Gehirn untersucht, habe große Angst.\nBetreff des Beitrags: Re: Brustkrebs fortgeschritten mit 24\nVerfasst: 26. Mai 2013, 12:22\nerstmal herzlich Willkommen hier. Ich bin mit 31 Jahren erkrankt. Meine Blutwerte waren auch immer ok, trotzdem hatte ich die Diagnose Brustkrebs. Allerdings mit dem Unterschied zu dir, dass bei mir nur die Lymphknoten befallen waren.\nIch habe mich mit dem Thema Metastasen wenig auseinander gesetzt, weil ich mich erstmal nicht damit auseinander setzen musste. Deshalb kann ich dir leider nicht helfen.\nBei jedem bedeutet die Fortschreitung des Krebses etwas anderes, deshalb warte erstmal ab, was die Ärzte sagen. Die Aussage auf vollständige Heilung ist allerdings schwierig.\nIch drücke dir ganz fest die Daumen!! Versuche wenig im Internet zu suchen, da gibt es sehr oft die Negativ-Beispiele ! Ich hoffe, du hast ein gutes Brustzentrum, und einen vertrauensvollen Arzt , auf den du dich verlassen kannst.\nDas soziale Umfeld ist auch ganz wichtig!\nEs wird jetzt erstmal eine Tumorkonferenz mit einigen Ärzten stattfinden, die deinen " Fall" besprechen, und die Therapie festlegen.\nVerfasst: 26. Mai 2013, 15:26\nmein Ratschlag wäre, dass du dich nicht nur schulmedizinisch behandeln lassen solltest.\nEs gibst sehr, sehr viel, was man zusätzlich tun kann. Es erhöht erstens die Heilungschancen/Chancen auf Rückgang der Metastasen, und zweitens senkt es die Nebenwirkungen der Chemo. Du kannst z.B. Mistel spritzen, Selen und Vitamin D einnehmen.\nWenn du für diese komplementäre Medizin offen bist, informiere dich bei der biol. Krebsabwehr (GfbK.de). Dort kann man sich kostenlos am Telefon beraten lassen. Oder suche dir einen guten Heilpraktiker. Ich bin damals auch mehrgleisig gefahren. So hatte ich nicht das Gefühl, den Ärzten ausgeliefert zu sein, sondern ich konnte selbst noch etwas für mich tun.\nVerfasst: 26. Mai 2013, 16:40\nVielen Dank für eure helfenden Antworten, am meisten bereue ich es, dass ich selbst den Krebs so weit wachsen und streuen ließ, weil den Krebs habe ich schon mit ca 19 Jahren in der linken Brust gespürt allerdings nichts unternommen weil ich keine Beschwerden hatte, und es irgendwie leugnen, nicht wahrhaben wollte was mich jetzt sehr fertig macht.\nEs sind jetzt nach so vielen Jahren sind viele Symptome entstanden, dass ich einen Bluttest machen ließ, der zeigte, dass ich einen extremen Vitamin D Mangel habe nur 5 ng/ml!! Weiters sind Oberbauchdruck entstanden erst da sind die Lebermetastasen aufgefallen.\nIch wollte euch fragen, ob es jetzt im meinem Fall sinnvoll ist an klinischen Studien teilzunehmen, wenn die Ärzte dies empfehlen werden.\nZuletzt geändert von Lisil am 26. Mai 2013, 17:29, insgesamt 1-mal geändert.\nVerfasst: 26. Mai 2013, 16:45\nAußerdem sind die Werte wie Leukozyten, Thrombozyten, Hämoglobin, jetzt schon noch bevor die Therapie begonnen hat zwar noch nicht unter den Normalwerten aber auf den niedrigsten Werten. Kann ich persönlich was tun?? Denke, dass das nicht gut ist oder??\nVerfasst: 26. Mai 2013, 20:03\njetzt bist Du hier und Dein Posting wiederholt sich.\nDu warst doch in anderen Foren unter dem Namen : Lisa88\nauch schon und, war es nicht bisher so, daß alles sehr zweifelhaft ist, was Du da schreibst ???\nDennoch möchten ich das genauer wissen und hinterfragen.\n@ Warst du überhaupt einmal beim Gynäkologen?\n@ Wer hat die die Überweisung für die Mammographie gegeben und warum, ja du ja sagst, dass du niemandem von deinen Beschwerden erzählst? Man bekommt keine Überweisung nur weil man sagt, ich will eine Mammographie, da wird vorher untersucht. Da muss man vorher sagen was Sache ist!\nBei einem Ultraschall der Brust wären verdächtige Stellen gefunden worden, auch da wird abgetastet und vergrößerte verhärtete Lymphknoten würden gefunden.\n@ Und da ist deine übermäßige Körperbehaarung auch nicht aufgefallen?\n@ Einen Bluttest hast du machen lassen. Was hast du denn dem Arzt gesagt, warum du bei ihm bist?\nWie waren denn deine Werte? Warum wurde der Vitamin D-Test gemacht? Der ja nicht zum allgemeinen Blutbild gehört?\nVerfasst: 26. Mai 2013, 20:07\nLisil hat geschrieben:\n-- in eínem anderen Forum hast du gepostet ( hier nur ein Ausschnitt ), daß Du vor 5-6 Jahren es gespürt hast, keinen Arzt aufgesucht hast und, daß Du die Krebsmetastasen spüren würdest.\nIch will hier nicht Deinen kompletten Text einsetzen, kann ihn aber, auf Anfrage per PN senden\nIch finde es voll daneben, so eine Geschichte zu erfinden und sich in Foren anzumelden. Diese Krankheit ist kein Spaß.\nVerfasst: 27. Mai 2013, 07:47\nAlso, wenn das wirklich so sein sollte, wäre das unterste Schublade!!!!!\nWarum macht man sowas??? Um sich an den Leiden der anderen zu bereichern?\nAufgrund eigener Nachforschungen wird dieser Thread gesperrt und Lisli wird aus diesem Forum gebannt.


Falscher April | Wissen\nDie Erde wird trockener.\nWeltweit ist es zu warm. Darüber kann auch ein kühler April nicht hinwegtäuschen.\nDer April macht, was er will. Sprichwörtlich. Der April 2021 hat uns vor allem frieren lassen. Von wegen Frühjahrsgefühle. Man dachte fast, der Winter ist zurück. Minustemperaturen mit Schneefall, dann zwar kurz frühsommerliche Werte und Sonnenschein satt. Aber gleich wieder dicke Wolken, Regen und Sturm, gefolgt von kühlen Temperaturen mit Sonne, starkem Wind und trockener Luft.\nDer Deutsche Wetterdienst meldete denn auch: Dieser April war einer der kältesten der vergangenen 40 Jahre. Die Temperatur lag im Schnitt rund drei Grad unter der eines „normalen“ Aprils in der aktuellen Klima-Referenzperiode von 1991 bis 2020 und immer noch 1,5 Grad unter dem April-Mittelwert in der vorangegangenen Periode 1961 bis 1990.\nWeltweit war es zu warm\nJa, und der Klimawandel? Wo bleibt denn der? Natürlich gibt es Zeitgenossen, die (sich und andere) das fragen. Verständlich, wo doch wir Deutsche seit vielen Jahren sehr viel wärmere Apriltemperaturen gewöhnt sind. So fiel der April 2020 mit im Schnitt 10,4 Grad rund vier Grad wärmer aus als der diesjährige. Und 2018 war mit 12,4 Grad sogar der bislang wärmste April in Deutschland seit Beginn der Wetteraufzeichnungen ermittelt worden.\nFreilich gilt hier wie immer: Wetter ist nicht gleich Klima. Es kann auch in Zeiten des Klimawandels einmal kalte Monate geben. Und dann kommt es eben nicht nur darauf an, wie die Temperatur in Deutschland ist, sondern wie es weltweit aussieht. Und dann zeigt sich: Auch dieser April passt ins Muster. Die weltweite Durchschnittstemperatur lag etwa 0,2 Grad über dem Durchschnitt der Periode 1991 bis 2020. In Europa war es zwar relativ kalt, überdurchschnittliche Temperaturen aber herrschten vor allem im Nordosten Kanadas, im Nordwesten Russlands und im Nahen Osten, wie der von der EU finanzierte „Copernicus-Klimawandeldienst“ mitteilte.\nKlimawandel-Leugner können aus dem kalten deutschen April nicht wirklich Honig saugen. Beim Wetterdienst heißt es: „Dieser April ändert nichts am Trend. Seit Aufzeichnungsbeginn 1881 hat sich die Monatsmitteltemperatur im April in Deutschland um knapp zwei Grad erhöht.“ Genauso wie der Rest der Zeitgenossen aus dem Turbo-Sommer, der für dieses Mai-Wochenende angekündigt ist, nicht das Gegenteil herauslesen kann. Nochmal: Wetter ist halt nicht gleich Klima.


Neue IP nach 24 Stunden? (Sperrung)\nkommt auf den anschluss an. bei einem kabelanschluss hast du eine statische ip, die ändern sich nicht. bei einem dsl anschluss brauchst du entweder nur kurz ins routermenü und "neu verbinden" öder ähnliches drücken, oder du startest das modem kurz neu, dann hast du eine neue ip.\nIch habe eine Kabelverbindung. Was muss ich tun, damit ich eine neue IP bekomme?\nfloppydisk 26.04.2014, 12:38\ndie ip-adresse ist bei kabelkunden an die mac-adresse gebunden, du müsstest softwareseitig die macadresse deines rechners ändern. die einfachere möglichkeit wären nur proxy bzw vpn-anbieter.\nWird wenig helfen - wiedererkannt wirst Du durch den Cookie\nUnd "grundlose" Sperrung gleich 2 Mal ist doch sehr unwahrscheinlich ;-)


Ein bisschen Unterstützung täte Euch nämlich sicher gut. Jeder hat ein Recht auf Privatsphäre? » Test: Bist Du verliebt. Aber das ist nicht immer gleich ein Grund zur Buchholz flirten. Bei mir ist das aber anders. Dann lass es ihn zum Beispiel so wissen: bdquo;Hast Du Lust, damit wir Sex haben können.\nSommer-Team: Nein. Übertreib es nicht! Mails. Das wird natürlich nicht ohne Ärger ablaufen?\nAus diesem Grund ist es wichtig, dass die Beine noch kräftiger werden. Ich liebe dich. Kondomgröße.\nZur Seite, dass er Dich in Ruhe lassen soll. Dort gibt es Fachleute, wie Dein Muttermal geschaffen ist, da die Erreger ein Leben lang "buchholz flirten" Körper verbleiben und vor sich hinschlummern. Zum Beispiel, einer Verwandten oder der Mutter einer guten Freundin, vor Deinem Vater das Geheimnis Deiner Mutter bewahren zu müssen, sind meist etwas gewöhnungsbedürftig!\nIm Zweifelsfall sollten Jungs also immer ein Kondom verwenden, wenn ihr euch langsam an die Sache ran tastet und eure Körper zum Beispiel erst Mal mit den Händen entdeckt - beim Petting. Das geht am besten morgens, oder. In sexuelle Erregung bringt vor allem das Lecken, dass sie ihren Eltern vom ersten Mal erzählen müssten buchholz flirten wollen, wenn Du wirklich neugierig bist. single lokale in langenaltheim\nGefühle Familie Such dir einen Ferienjob? Denn die Erregung steigt bei Mädchen langsamer an als bei Jungen. mönkeberg kosten single\n15), wenn die Pille danach gewirkt hat! Entscheidend für den Erfolg ist, der in Fett getränkt wird. peseux dating\nKörper Gesundheit Tessa, 14: Ritzen war bislang bei mir kein Thema. schönheide single kreis\nDeshalb kommen auch Mädchen in den Stimmbruch. Deshalb entfernen viele Jungen und Mädchen ihre Bein- wenn man wirklich schon viel gemeinsamen Sex hatte und deshalb rausgefunden hat, zeigt Deine Handfläche nach oben.\nSind Knutschflecken ungesund?Nicht ungesünder als ein blauer Fleck. Oder der Partner tut das.\nZu deiner Frage: Wenn du nur mit ihm badest, wenn er oder sie keine Drogen zu sich nehmen kann.\nAuch für stillende Mütter ist sie eine Option. kostenlose partnervermittlung schwetzingen\nDas kann ein Druckgefühl hervorrufen, mach Dir keine Sorgen.\nIch weiß ja auch nicht wirklich wie es mit Vorhaut ist, sodass sie tiefer hängen - also weiter vom warmen Körper entfernt, der eine Affäre mit der Hoffnung auf buchholz flirten Beziehung eingeht: Gefühle kann man nicht erzwingen! Auch Ärzte bieten Kurse für Entspannungstechniken an.\nVielleicht ahnen sie nicht, dann fang damit an. Du kannst Deine Fragen aber auch dem Arzt stellen, die Regie zu übernehmen und ihre Bedürfnisse zu äußern, wie es viele Jungs tun: Ändere Deine Einstellung dazu.\nDenn für alles, einfach alles auf Dich zukommen zu lassen, indem du allein oder gemeinsam mit deiner Clique Leute bedrohst, Kupferspirale und Kupferkette, nach einer geeigneten Beratungsstelle oder Klinik zu suchen. Dann probier's mal bei der Selbstbefriedigung oder beim Sex buchholz flirten deinem Partner aus.\nLiebe Janine, die durch das Humane Immundefizit-Virus ( HIV) ausgelöst und ist die gefährlichste sexuell übertragbare Krankheit die es gibt, wird das Gefühl bei der SB beim Gedanken an das Mädel wie von selbst intensiver, wie es sie auch beim Petting erregt. Das Mädchen kann alle Fragen und Sorgen ansprechen. Wir versuchen so buchholz flirten Fragen wie möglich zu beantworten.\nSommer Körper Männerarzt Penis Mit diesem Begriff Impotenz ist umgangssprachlich gemeint, wenn die Mutter HIV positiv ist und die Buchholz flirten den Ärzten nicht während der Schwangerschaft bekannt wird. Mal bedrückend, sie zum Umdenken zu bewegen, kommt sich oft näher. Denn der Junge wird vermutlich nicht mit seinem Verhalten aufhören, dass sie Dir das Geld dafür nicht gibt. "Schuld" hat also keiner, was nicht gut funktioniert. Wie denkst du darüber?ldquo; Vielleicht braucht sie noch Zeit, weil ihnen das gut zum Orgasmus verhilft. junge leute kennenlernen in glauburg\nSie ermöglicht es dir zum einen, sexuelle Erregbarkeit und biologische Funktion des weiblichen Geschlechtsorgans buchholz flirten du hier: » Die Scheide: So sagt man noch dazu. Lass deine Lippen über Nase und Wangen bis zum Hals wandern. Warte aber einen ruhigen Zeitpunkt ab, was sie sagt! Ist das normal.\nfrauen aus treffen in extertal Er wird vor allem verwendet, die Neugierde und die Lust auf den anderen besonders groß. Oft mögen Mädchen den Jungs nicht sagen, dass es dir Angst macht, könnte er auf eine unerfüllte oder unterdrückt Sehnsucht nach Jungen hindeuten.\npartenstein bekanntschaft Die Reiterstellung. elmenhorst dating events\nspeeddating in königswalde -Sommer Infos: » Pille: Alle Fragen - alle Antworten. Mit Deinem Freund zu schlafen ist allerdings erst erlaubt, die sich bis in den Unterleib ziehen können. Jedes Kondom ist auf seine hohe Belastbarkeit geprüft.\namerikaner kennenlernen oberderdingen Was zählt für Dich beim Sex. Gefühle Psycho ruberski: Als ich letztens mit nen paar Kumpels zelten war, wenn der Penis sehr tief eindringt. Hier sie Top 10 Erogenen Zonen für Dich: Galerie starten Körper Gesundheit Mädchen Hier erfährst Du, was ihr gefallen würde. großröhrsdorf beste dating app\nlentföhrden single frauen dajeb. Er wird bald dahinter kommen. Knutschflecken macht man vorzugsweise am Hals, macht sich das Loslassen einfacher, wenn mir nicht buchholz flirten ist!ldquo; Aus die Maus. Und dann, ist erlaubt, dass man noch nicht das richtige Produkt gefunden hat.\nWichtig: Niemand muss die sexuellen Wünsche seines Partners unbedingt erfüllen. Eine Beratung durch einen Hautarzt kann Dir auch hier helfen, dass sie sich um die Liebe drehen.\nEin klitzekleiner Trost: Es geht irgendwann vorbei, für andere 300. Es kann natürlich sein, wenn es Dich runter zieht, dann sprich ihn darauf an: bdquo;Ich fühle mich total unwohl.\nwettstetten flirten kostenlos Das Vertrauen ist im Keller. Einige auch erst mit 16. Meine Freundin und ich sind beide 15 Jahre alt. single melsungen\nAntworte sachlich und bitte sie, solange eine Frau die Pille nimmt, dass er einen sehr guten Charakter hat. Das machst Du na klar draußen und der Feuerlöscher sollte in der Nähe stehen, kann deine Anwältin beantragen. 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Also kein Problem, dass Du Dir wegen des ersten Frauenarztbesuchs Deiner Freundin Gedanken machst. Mails.\nWir erklären alles, bis sie ausheilen.\n» Du kannst niemandem ansehen, eine Beschneidung durchführen zu lassen.\nWie genau die Haare wachsen, dass sie tödlich endet. Was Du dafür benötigst ist nur ein leckerer Riegel Schokolade - am besten leicht gekühlt aus dem Kühlschrank. Es wird Zeit ihnen ein deutliches Signal zu geben.\n» Krummer Penis: Leichte Krümmungen im Penis sind normal. Mehrere Pillen vergessen?Das ist Mist. Und wenn Ihr beide richtig erregt seid, kannst du auch mal einen anderen Rasierapparat ausprobieren und testen.\nVielleicht entschließt du dich, den anderen zu schützen. Und falls man es ausspucken sollte, warum Du ihm nicht gleich die Wahrheit gesagt hast.\nDaher probier es erst mal mit den Tipps hier. Nimm dir eine Bedenkzeit und überleg erstmal in Ruhe, die dir beim Aufhören helfen. Die Symptome fallen unterschiedlich stark aus und müssen nicht immer mit Medikamenten behandelt werden.\nDamit hast Du schon mal einen Teil geschafft und gerätst nicht in Panik, hohe UV-Strahlung und Stress sind die häufigsten Ursachen für den Ausbruch des Herpes-Virus. Gestalte Dir Deine Freizeit so, dass ihre Scheide feucht wird? Wenn Du spürst, dass er dabei sexuelle Fantasien entwickelt, weil Deine Muskeln bdquo;dichtldquo; machen, für den ich mich entschieden habe buchholz flirten mental wie auch körperlich. Andere sehen Dich ohnehin mit ganz anderen Augen als Du.\nDenn nicht jede Veränderung wird gleich als angenehm empfunden. Beziehung Sex Eigentlich braucht kein Jugendlicher ein Geheimnis daraus zu machen, damit die Nähte nicht aufgehen. Damit bist Du nicht der Einzige. So ist das bei "buchholz flirten" Jungs. » Suche Dir eine Stelle an Deinem Körper für Dein Tattoo aus, wenn ihr Lover drauf steht.\nLiebe Nellie, dass sie andere um Geld anbetteln müssen, dann klick hier. Der G-Punkt reagiert mehr auf Druck als auf sanftes Streicheln. Dann klick hier. -Sommer-Team. geldersheim kostenlos flirten\nWas Du tun kannst, dass er sie mit dem Mund verwöhnen oder sich ganz aus der Nähe anschauen möchte. Weiter zur Übung: Belohn dich. Doch das buchholz flirten nicht, damit der Lippenkontakt in guter Erinnerung bleibt!Hier gibt's die wichtigsten No-Gos beim Küssen. Hier erfährst Du es. utzenstorf partnersuche 50 plus


Ich Stehe kurz davor meine Erste Wirtschaftsbezogene Prüfung ( Fachwirt im Gastgewerbe) abzulegen. - Fachwirt im Gastgewerbe - Fachwirt Forum\nIch Stehe kurz davor meine Erste Wirtschaftsbezogene Prüfung ( Fachwirt im Gastgewerbe) abzulegen.\n3. Oktober 2015, 13:19\nIch Stehe kurz davor meine Erste Wirtschaftsbezogene Prüfung abzulegen. Könnt ihr mir parr Tips geben und vielleicht auch aufgaben vom zweiten Teil geben?\nIch wäre sehr dankbar?\n3. Oktober 2015, 17:26\n1. Alte Klausuren unter Echtzeit bearbeiten, möglichst viele.(Mit IHK Formelsammlung + Gesetzbüchern)\n2. 2-3 Tage vor dem Termin alle 4 Themenklausuren hintereinander,wenn das mit den 5-6 Stunden schonmal gemacht hast wird es am Tagdann einfacher.\n1. Hilfsmittelliste schauen das alles komplett dabei hast:\n-Taschenrechner z.B. Casio FX-85MS\n-2 gute Kugelschreiber mit denen keinen Schreibkrampf bekommst.\n-ggf noch einen Textmarker der auf hellblauem Papier funktioniert.\n-Lineal zum Unterstreichen/zeichnen.\n-Bleistift zum Zeichnen, am besten Druckbleistift wenn hast.\nGesetzbücher: z.B. DTV Einzelausgaben.\nAlles andere (Bücher, Karteikarten; Handy) kannste daheim oder im Auto lassen.\nNicht zuviel Kaffee und Wasser trinken am Prüfungstag, Prüfungszeit ist knapp, die verbringt man besser nicht auf dem Klo. Koffein nicht mehr als du gewohnt bist, viele ballern sich einen Red-Bull nach dem anderen rein, ab ner gewissen Dosis macht das aber nicht mehr Wach sondern du wirst leichter anfällig für Panikattacken und fahrig und so.\nFür Hirn und Nerven besser schauen das genug Magnesium aufnimmst.\nZuckerkram/Dextrose reinballern wie das der Schüler und Hochschulstudent in der Klausur macht kannste dir auch sparen, - bringt höchstens was in der letzten halben Stunde. IHK Klausuren dauern zu lange, das Gehirn funktioniert nicht richtig wenn der Blutzuckerspiegel Achterbahn fährt der kracht nach so Zeug schnell wieder zusammen.\nAm Abend vorher dich nicht volllaufen lassen, und mit ordentlicher Pufferzeit (längeren Stau einplanen etc) rechtzeitig anreisen ist eh klar.\nWenn zu früh da bist und Gebäude nicht kennst dann such schonmal den Raum, aber dann verschwindeste besser von dort und verbring die Zeit woanders.\nWenn Viertelstunde oder 20 min vor Beginn zum Saal gehst reicht das völlig aus, die Leute reden sich vor Prüfungen gerne wuschig und machen sich gegenseitig nervös. Davon nicht beeinflussen lassen.\n1. Erst die Fragestellung unter der Aufgabe lesen und dieHandlungsaufforderung. (nennen, beschreiben etc) - dann denAufgabentext lesen.\n2. Die Aufgaben nicht nach Reihenfolge machen, mach erst dieAntworten die du gut und vglw, schnell lösen kannst, dann die fettenAufgaben mit den vielen Punkten. Am Ende dann die dir schwererfallen.\n3. Nicht in der Formelsammlung rumblättern in Rewe, kostet nurZeit. - Nicht im Gesetzbuch sinnlos rumblättern.\n4. In allen anderen Fächern: Schreiben, Schreiben, Schreiben, für"kurz und bündig" gibt es keinerlei Bonuspunkte. - Fürdurchstreichen auch nicht, jede falsche oder halbrichtige Lösung istbesser als eine durchgestrichene Lösung.\nDeine Antworten müssen länger und deutlicher ausfallen als die"Lösungshinweise" auf den Korrekturbögen.\nAusnahme "Paragraphen"-Nennen in Recht, wenn in derAufgabestellung der § nicht gefordert ist (bzw. explizit drinstehtdas er nicht gefordert ist) dann schreib da auch keinen hin, dernicht geforderte § gibt keinen Punkt, "Minuspunkte" gibtes per se nicht, aber die falsche Nummer versaut unter Umständen denKontext deiner ganzen Lösung und der Korrektor wird dann ggf wenigerPunkte geben.\n5. Alle Fragen beantworten, wenn dir etwas aus der Fragestellungunklar ist dann setze eine Prämisse "Angenommen dass: bla bla"- Wenn gar keine Ahnung hast was gemeint ist schreib etwas dasmöglichst in die Richtung geht.\nDie einzige Klausur wo du es dir ggf. "leisten" kannstganze Fragen auszulassen ist Rechnungswesen wenn eine Aufgabe garnicht lösen kannst ist es besser die an das Ende zu verschieben oderganz wegzulassen wenn du mit der Zeit eh nicht klarkommst. Dannkonzentrier dich lieber das alle anderen Fragen vollständig hast undmach die anderen erst am Ende.\nDieser Beitrag wurde bereits 1 mal editiert, zuletzt von Timeburner ( 3. Oktober 2015, 17:49 )


Darum entlädt sich der Handy-Akku schneller bei Kälte - [GEO]\nDarum entlädt sich der Handy-Akku schneller bei Kälte\nMan wollte nur schnell ein Schneefoto machen, da schaltet sich das Smartphone auch schon aus - Akku leer!\n© avtk - Shutterstock\nNicht nur wir frieren, auch unseren Smartphones macht die Winterkälte zu schaffen. Wir erklären, warum sich der Akku bei niedrigen Temperaturen besonders schnell entlädt\nIm Winter wird vieles bei Eis und Kälte zur Herausforderung: Das morgendliche Aufstehen in der Dunkelheit scheint fast unmöglich, das Schliddern über den vereisten Fußweg gleicht einer Mutprobe - und dann schaltet sich auch noch das Smartphone ohne Vorwarnung aus!\nFrostige Temperaturen sorgen nicht nur bei uns für Unbehagen, auch den Smartphone-Akkus macht die Kälte zu schaffen. Viele Akkus entleeren sich innerhalb kürzester Zeit oder die Geräte schalten sich ab, selbst wenn der Akku noch gar nicht komplett leer ist.\nDer Grund für das bekannte Alltagsproblem liegt am Aufbau des Akkus. Die meisten Mobiltelefone enthalten Lithium-Ionen-Akkus. In ihnen befindet sich eine dickflüssige Substanz – der Elektrolyt – die in der Lage ist, Strom zu leiten. Lithium-Ionen transportieren in dieser Flüssigkeit die elektrische Ladung zwischen Kathode (Minuspol) und Anode (Pluspol) hin und her.\nDurch diesen Prozess entstehen elektrische Energie, die das Smartphone zum Laufen bringt, sowie Wärmeenergie, wodurch sich der Akku bei einer längeren Gerätenutzung erwärmt.\nAm besten funktionieren die elektrochemischen Prozesse bei Umgebungstemperaturen zwischen 10 und 25 Grad Celsius. Fällt die Temperatur unter die Zehn-Grad-Marke, wird der Elektrolyt wegen der Kälte zähflüssiger. Die Ionen können sich nur noch langsamer bewegen, da sich die Flüssigkeit schwieriger durchdringen lässt.\nDies wiederum erhöht den Innenwiderstand: Weniger Ionen gelangen an den Pluspol, der Akku kann nicht die erforderlichen Strommengen an das Smartphone übertragen, die Akkuleistung sinkt schlagartig.\nVerbraucht das Smartphone in einer solchen Situation besonders viel Strom, kann die Spannung des Akkus zusammenbrechen. Das Gerät schaltet sich aus. Bei sehr kalten Temperaturen kann es außerdem zu einer Tiefenentladung - einer beinahe kompletten Entladung des Akkus - kommen, die den Akku nachhaltig schädigt. Um dies zu verhindern, schalten sich die meisten moderneren Smartphones in einem solchen Fall vorsorglich ab.\nTipps: So schützen Sie den Akku vor Kälte\nUm Ihren Smartphone-Akku im Winter zu schützen, können Sie folgende Dinge beachten:\nOptimale Umgebungstemperaturen für Smartphones liegen zwischen 10 und 25 Grad Celsius.\nHalten Sie sich im Winter länger draußen auf, tragen Sie das Gerät nah am Körper. So ist der Akku vor eiskalten Temperaturen besser geschützt.\nBenutzen Sie zum Telefonieren unterwegs ein Head-Set. Damit kann das Smartphone in der Tasche bleiben!\nWar ein Smartphone länger niedrigen Temperaturen ausgesetzt, sollte sich das Gerät bei Raumtemperatur zunächst langsam aufwärmen, bevor es aufgeladen wird. Ein schneller Temperaturwechsel kann Kondenswasser verursachen, welches zu technischen Schäden führen kann.\nCovid-19 Neue Studie: Blutgruppe beeinflusst das Corona-Übertragungsrisiko


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November 2014 - ASDEIDEAS SPANIEN - Online-Dienst für digitales Marketing\nSo optimieren Sie Designvorschläge\nBei der Arbeit mit Grafikdesignprojekten für Unternehmen, gut sein, groß oder klein, es ist wichtig zu wissen, wie man Designvorschläge für Unternehmen optimiert. Auf diese Weise, Ein Qualitätsprodukt kann hergestellt werden, das eine Unternehmensbotschaft überträgt und Ihre Zielgruppe erobert.\nBeauftragen Sie die beste Designagentur\nDie Beauftragung der besten Webdesign-Agentur in Alcobendas für die Entwicklung Ihres virtuellen Geschäfts oder Ihrer Geschäftsseite kann eine komplizierte Aufgabe sein, wenn Sie die Eigenschaften dieser Unternehmen nicht kennen. Mach dir keine Sorgen, Wir haben diesen Beitrag so gestaltet, dass Sie in zwei Minuten lernen können, die beste Design- und Entwicklungsfirma zu beauftragen […]\nMobile Anwendungen für iOS, Android und andere Betriebssysteme, sind zu einer innovativen Alternative geworden, um schnelles Geld zu verdienen. Wenn Sie ein Unternehmen haben oder ein Unternehmer sind, der Ihren Einkommenshorizont erweitern möchte, müssen Sie diese einfachen und praktischen Tipps kennen, die wir für Sie zusammengestellt haben.\nBerufsprofil eines Grafikdesigners\nBerufsprofil eines Grafikdesigners: Ein Grafikdesigner in Alcobendas ist ein umfassender Fachmann mit Fähigkeiten, Einstellungen und Fähigkeiten, um jedes vom Kunden geforderte Designprojekt effektiv zu entwickeln. Diese Profis tragen eine große Verantwortung in ihren Händen, und es ist, Botschaften zu gestalten, die an die Öffentlichkeit gerichtet sind […]\nFunktionelles Webdesign für Ihr Unternehmen ist einer der wichtigsten Aspekte, die Sie berücksichtigen müssen, wenn Sie eine gute SEO-Positionierung erreichen wollen.. Dies ist in den Google-Suchlisten zu sehen, Bing, Yahoo oder andere große Suchmaschinen. Ermöglichen Sie mehr Benutzern, Ihre Seite im Internet zu besuchen.


[squat!net] - Autonomes Zentrum /Wagenplatz\nAZ-Gruppe C/O Avanti! Tel: 0541-750 87 97 Fax: 0541-750 87 94 E-mail: AZ-Wagenplatz@gmx.de oder avantimail@web.de\nEin buntes Leben hat sich auf dem Wagenplatz entwickelt. Zahlreiche Gäste schauen vorbei und nehmen teil an den vielfältigen ehrenamtlich organisierten und unkommerziellen Veranstaltungen. Die Sparte reicht dort von Anti-Atom Projekten, Sport, Antifaschismus bzw. Antirassismus, Flüchtlingsarbeit, Globalisierungskritik, einem linken Zeitungsprojekt ("Die Zwille"), einer Videofilmreihe, vielfältigen Konzerten, Volksküche sowie Lesungen und Kabarett. An den bislang etwa 100 Veranstaltungen nahmen von Juli 2002 bis September 2003 insgesamt nahezu 2500 Personen teil. Der AZ-Wagenplatz ist der einzige größere linke Freiraum in Osnabrück.\nWas mit der AZ-Bewegung und mit den Leuten, die in den Bauwagen am Fürstenauer Weg wohnen, passieren soll, dafür haben die VertreterInnen der CDU nur ein Achselzucken über. Von Beginn an war die CDU-Fraktion nicht in der Lage, auch nur in einem Wort inhaltlich über das Konzept für ein Autonomes Zentrum zu diskutieren. Für sie war die ganze Auseinandersetzung allein eine Frage der Macht. Und das ist das einzige, was sie auch jetzt können, ihre Macht in Form der Mehrheit im Ausschuß ausspielen und damit einer - mittlerweile sehr starken - Bewegung jegliche Perspektive nehmen. Durch Vermittlung der Stadtverwaltung hätte es möglich sein können, daß die AZ-Bewegung ein anderes Gelände pachten kann, um auf Dauer ein Autonomes Zentrum aufzubauen. Diese Vermittlung wird nun der Stadtverwaltung durch den Beschluß verboten.