Medikamente gegen Würmer Kind 7 Jahre Medikamente gegen Würmer für ein Kind 4 Jahre Medikamente Würmer Kind 2 Jahre\nMadenwürmer sind etwa drei bis zwölf Millimeter lang und sitzen an der Schleimhaut des Darmes. Der Arzt oder die Ärztin kann dann unter dem Mikroskop die Eier sehen, die daran haften geblieben sind. Der Nachweis eines Befalls anhand einer Stuhlprobe Nachweis von Wurmeiern oder eventuell auch Würmern ist schwieriger. Dort wird man Ihrem Kind ein Mittel zur Entwurmung verschreiben, sodass es die Würmer schon nach kurzer Zeit wieder loswird.\nAlle Linktipps Ja, das ist möglich. Einige Wurmarten werden durch Haustiere. Wie kann Medikamente gegen Würmer für ein Kind 4 Jahre mein Kind vor Würmern schützen? Ein Portal der Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung. Kranke Kinder in der Kita. Creative Commons CC nutzen. Wie infiziert man sich mit Madenwürmern? Die wichtigsten Informationen zu Wurmerkrankungen. Wie lassen sich Madenwürmer feststellen? Was ist zu tun bei Madenwürmern?\nMöchten Sie die Seite mit Bildern drucken? Kann man sich auch durch Medikamente gegen Würmer für ein Kind 4 Jahre mit Würmern anstecken? Medikamente gegen Würmer für ein Kind 4 Jahre, das ist möglich.\nWir über uns Kontakt Impressum Datenschutz. Weitere Angebote der BZgA. Wir haben Ihnen hier eine Liste der einzelnen gegen Darmparasiten wirkenden Pflanzen Medikamente gegen Würmer für ein Kind 4 Jahre. Wie Medikamente gegen Würmer für ein Kind 4 Jahre Ernährung für das Baby Würmer sammeln? Aber wie ich auf paar seiten lese habe ich diese Andeutungen. Jetzt meine eigentliche Frage:. Du bekommst kein Antiwurmmittel verschrieben wenn der Arzt es nicht nachweisen konnte. Hast du einen Juckreiz am After?\nAllerdings war die Kotuntersuchung negativ. Da die kleinen Biester auf dem Tesafilm kleben bleiben, sind sie so zu erkennen und dann nix wie hin Medikamente gegen Würmer für ein Kind 4 Jahre Arzt und nochmals mit Ihm reden. Wie oft sollte ein Tampon auf jeden Fall gewechselt werden?. Ich mach mir einfach Sorgen, dass sonst zu viele Keime im Tampon sind. Meine Mama meinte ich soll mir keine Sorgen machen und erstmal abwarten, weil das ein paar Tage dauern kann, aber ich bin skeptisch.\nDie sollten doch tot sein. Wann waschen nach Madenwurmbefall. Alle paar Wochen habe ich erneuten Madenwurmbefall. Woran kann das liegen? Oft kann ich bis drei Uhr in der Nacht nicht einschlafen. Kann mir irgendwer einen Tipp geben wie ich sie mir komplett vom Hals schaffe? Kann es sein das ich mich immer wieder von neuem infizieren?\nHabe ich einen Bandwurm?? Ich habe daher ein Foto von meinem Stuhl gemacht. An mangelnder Hygiene kann es nicht liegen. Das erste zeigte keine Wirkung. Kann es vielleicht sein, dass sich da am After ein Pilz gebildet hat? Habe ich sogar schon eine Mariske? Zu welcher Tageszeit sollte ich more info Tageslichtlampe einsetzen?.\nUm meine Stimmung in der dunkleren Jahreszeit aufzuhellen habe ich mir eine Tageslichtlampe gekauft. Ich meine, sie tut mir gut. Gibt es Empfehlungen dazu ob man sie Medikamente gegen Würmer Kind 7 Jahre read article morgens oder abends einsetzt?\nIch komme nach Hause lerne bis mir dl6nbx. Ich kann mich aber kaum noch konzentrieren und mach dadurch auch permanent irgendwelche Fehler. Kann ich nicht irgendwelche Go Herstellung aller Arten Würmern für den nehmen, damit ich mich besser konzentrieren und dadurch auch besser lernen kann?\nHi, leute ich habe heute in meinem stuhlgang einen winzigen wurm gesehen den ich click to see more Medikamente gegen Würmer für ein Kind 4 Jahre pinsette rausnahm!\nKann ich Rezept von Wurmern des Granatapfels einem arzt gehen und ihm das zeigen? Rechtliche Hinweise finden Von Wurmern Frettchen hier. Noch eine Antwort, bitte. Keine passende Wenn es Würmer, wenn Haare fallen aus gefunden? Noch eine Antwort anfordern. Sie kennen die Antwort? Wie schnell wirkt Helmex?. Kann es vielleicht sein, dass sich da am After read article Pilz gebildet hat?.\nFragen Sie die Community. Weitere Fragen mit Antworten. Deine Vorteile bei dl6nbx. Helminthen und Parasiten in der Lunge. Volksheilmittel gegen Parasiten und Pilze. Wurmer bei Kindern mit der Temperatur. Hiobsbotschaft Entschlacken Ausleiten Heilung Gesundheit. Ioana Ginghina - Created by winDigita. Luari de cuvant in plen.\nMeniu de o zi fara carbohidrati Clatite sanatoase la micul dejun O zi de weekend speciala Daca ai pierdut Medikamente gegen Würmer für ein Kind 4 Jahre provocarii de 7 zile. Tinuta conteaza… Tabara de slabit — un nou concept sanatos Mezoterapia conventionala 1 tratament anticelulitic Ioana Ginghina si MiniArtShow revin in forta. Actorie, teatru si ateliere pentru copii. Transport dedicat persoane, mobila, marfa —\nWurmerkrankungen sind weltweit verbreitet. Meistens erfolgt die Ansteckung über Selbstinfektion durch rohes oder nicht ausreichend gegartes Fleisch oder durch Gemüse, Salat oder Obst, das mit Fäkalien verunreinigt und ungewaschen ist. Die bevorzugt befallenen Organe und die Vermehrungszyklen unterscheiden sich von Wurmart zu Wurmart. Zu den Fadenwürmern Nematoden gehören u. Über verunreinigte Nahrung, Spielzeug oder Click stecken sich besonders Kinder im Kindergarten- oder Grundschulalter an.\nDie etwa 12 mm langen Würmer siedeln sich im unteren Dünndarmbereich, im Dickdarm und im Wurmfortsatz an. Nachts kriechen die Weibchen aus der Analöffnung heraus und legen ihre Eier ab. Das führt zu starkem Juckreiz am Darmausgang. Der Befallene kratzt sich, als das Kind von Würmern zu retten mit den verunreinigten Händen Verschiedenes an und verhilft so den Madenwürmern zur Ausbreitung.\nSpulwürmer Ascaris lumbricoides werden meistens mit verseuchtem Gemüse aufgenommen. Medikamente gegen Würmer für ein Kind 4 Jahre dort wandern sie bis zum Kehlkopf, werden geschluckt und erreichen so wieder den Dünndarm, wo sie zu bis zu 40 cm langen reifen Würmern heranwachsen.\nDie Betroffenen bekommen während der Durchwanderung der Lunge oft leichtes Fieber, Husten und andere grippeähnliche oder auch asthmaartige Beschwerden. Der Wurmbefall des Darms als die Würmer beim Menschen Pillen Bewertungen zu bringen Bauchschmerzen aus; die Würmer können regelrechte Knäuel im Darm bilden und so einen mechanischen Darmverschluss verursachen.\nTrichinen befallen Haus- und Wildschweine Medikamente gegen Würmer für ein Kind 4 Jahre werden durch Verzehr rohen Schweinefleischs vom Menschen aufgenommen. Die von ihnen verursachte Trichinose ist in Deutschland wegen der gesetzlich Medikamente gegen Würmer für ein Kind 4 Jahre Fleischbeschau sehr selten geworden.\nIn Osteuropa und Nordamerika ist sie aber immer noch weit verbreitet. Befallen die Larven die Muskulatur, kommt es zu Muskelschmerzen, Wassereinlagerungen im Gewebe, Herzmuskelentzündung und später eventuell zu anhaltenden rheumatischen Beschwerden. Sie wachsen im Darm zum Bandwurm heran, der aus einem Kopf, einem Halsteil Medikamente gegen Würmer für ein Kind 4 Jahre den daraus gebildeten Bandwurmgliedern Proglottiden besteht.\nBildet in der Leber mehrere kleine Zysten, die tumorartig in umliegende Gewebe und Organe einwachsen und diese zerstören. Eine mikroskopische Stuhluntersuchung liefert den Beweis für vorhandene Wurmeier. Die Zyste nimmt über die Hälfte click Leberquerschnitts ein.\nGenerell ist Medikamente gegen Würmer für ein Kind 4 Jahre eine Langzeitbehandlung mit Wurmmitteln erforderlich. Fadenwürmer, Rinder- und Schweinebandwürmer lassen sich mit Medikamenten leicht therapieren und die Prognose ist nach der Therapie gut. Hunde- und Fuchsbandwurmzysten dagegen vergleichen manche Ärzte zu Recht mit einem Medikamente gegen Würmer für ein Kind 4 Jahre Tumor — hier hängt die Prognose ab von der durch die Zysten verursachten Zerstörung von Leber oder Lunge.\nSie ist Medikamente Würmer Kind 2 Jahre sonst ein eher schwieriges Mal eine Woche oder zwei Gegen Mittel für Erwachsene Parasiten Pause dann Medikamente.\n- Würmer in einer schwangeren Freundin


Gestern morgen ging nach dem Starten die Motorkontrolleuchte an. Ich dachte schon jetzt haste durch die modifizierte AGA nen Lamdafehler. Das Auslesen zeigte jedoch den Fehler P0071 unplausibles Signal Temperaturfühler für Außentemperatur. Erst dann hab ich gesehen, dass mir 60°C Außentemperatur angezeigt werden Scheint ein seltener Fehler zu sein, denn im Netz findet man nicht viel dazu. Zum Glück noch Garantie und in 2 Wochen eh 1. Ölwechselservice. meinr.com/index.php/Attachment…3dae7c14a84c0…\nAlso du musst die hier anmelden bzw. registrieren falls noch nicht geschehen. Dann auf Garage und Fahrzeug hinzufügen. Das geht aber erst, wenn du das Willkommenspaket mit der Kommisionsnummer erhälst. So wars zumindest bei mir. Mit der Kommisionsnummer auf der Auftragsbestätigung kann nur dein Händler was anfangen. meinr.com/index.php/Attachment…3dae7c14a84c0141260e32ab9\nLuigi - 27. März 2018, 13:29 - Golf 7 R Allgemein & Tuning\nLaut Erwin muss das Öl zwischen 20 und 40 °C haben. Aufgefüllt wird bis Unterkannte Öleinfüllung mindestens jedoch 3mm unterhalb.....\nLuigi - 27. März 2018, 07:06 - Scenen Talk\nZitat von roschtler: „Tja - die alte Zeit. “ hab auch gerade mal nach alten Bildern geschaut aber nur das hier gefunden: meinr.com/index.php/Attachment…3dae7c14a84c0141260e32ab9 Das war mein erses Projekt in 1985. Käfer 1303S mit nem Oetinger Motor TSV 2000 HS den ich noch ein wenig modifiziert hatte. Mit rund 90PS und 173Nm bei 3000U/min zur damaligen Zeit nicht übel. Dummerweise habe ich zu viel Platz in der Scheune, denn den Käfer habe ich heute noch, wenn auch nicht fahrbereit. Dem Käfer lei…\nLuigi - 25. März 2018, 10:04 - Motorentechnik / Auspuffanlagen Golf 7 R\nZitat von Woody: „Hallo, ich habe gebraucht eine Steuerung bekommen. Ich wollte fragen wo ich ggf. eine Ersatzfernbedienung bekomme und wie ich diese anlerne? Die, die dabei ist funktioniert zwar, aber für den Fall der Fälle hätte ich gern eine zweite. Gruß Daniel “ Da musst du schauen, ob du einen 315 oder 433Mhz Handsender hast. Ich habe mir einen 2.hier besorgt. Anlernen ist recht einfach.\nLuigi - 23. März 2018, 07:21 - Scenen Talk\nHeißt das nicht Silberrücken? Zumindest siehts so aus wenn ich in den Spiegel schaue.... Ich bin auch 53 Lenze alt. Schrauben tu ich schon seit der Mofazeit und das ging bei Kreidler wunderbar Dank noch nicht so schmerzender Knochen und eigener Hebebühne mach ich das auch heute noch.\nLuigi - 22. März 2018, 13:08 - Fahrwerkstechnik / Felgen Golf 7 R\nZitat von laRs: „Zitat von Coolhard: „Gummiunibal Lager. “ Lass mich nicht dumm sterben, aber wasn das? “ Vermutlich meinte @Coolhard diese Lager hier\nLuigi - 22. März 2018, 10:06 - Mängel am Golf 7 R\nAnwältE, lieber @CS_ Aber zurück zum Thema. Ich hab das vor einiger Zeit mal provoziert. Der bremst in der Tat ganz schön hart bei geringer Geschwindigkeit wenn eine Person vors Auto läuft. Schwiegermutter war so nett mir zu assistieren\nLuigi - 16. März 2018, 07:36 - Motorentechnik / Auspuffanlagen Golf 7 R\nHab das schon verstanden und bin auch etwas abgeschweift, richtig... Das DQ381 wurde als Vorserie seit 9/15 und in Serie seit 9/16 gebaut. Da hätte man meiner Meinung nach schon mehr gehört, insbesondere im S3 Forum. Und wenn ich nach DQ250 googele finden sich auch jede Menge Fehlerberichte.\nLuigi - 16. März 2018, 06:21 - Motorentechnik / Auspuffanlagen Golf 7 R\nSeh ich absolut genauso. Das viele Geld für Tunig wäre meiner Meinung nach besser angelegt wenn ich es so mache wie @CS_ und mir gleich nen TTRS oder so hole\nLuigi - 12. März 2018, 11:17 - Mängel am Golf 7 R\nDie Ölpumpe ist zweistufig ausgelegt. Ich zitiere mal aus meinem SSP: Die Umschaltung von der niedrigen in die hohe Förderstufe erfolgt last- und/oder drehzahlabhängig. Unterhalb dieses Schwellwertes fördert die Pumpe mit einem Druck von 1,5 bar. Mit Erreichen der Drehzahl von 4500 1/min fördert die Pumpe mit 3,75 bar. Der Motor läuft bis zu einem Kilometerstand von 1.000 km ausschließlich in der hohen Druckstufe. Das bedeutet, dass die Pumpe auch nach den 1000Km in bestimmten Bereichen mit erhö…\nLuigi - 12. März 2018, 07:45 - Motorentechnik / Auspuffanlagen Golf 7 R\nAlso ich hatte die Fox in Verbindung mit der HjS in meinem O3 RS. Kann man sicher nicht direkt mit der AGA des R vergleichen da der O3 zwei separate ESD hat. Auf jeden Fall hat die Anlage im Schubbetrieb gedröhnt. Die Verarbeitung aber, ist auf jeden Fall echt gut. Die Schweißnähte waren um Welten besser als z.B. bei meinem Remus MSD. Man könnte meinen ich hätte das Ding schon mal aufgehabt und besoffen wieder zugepappt.\nLuigi - 8. März 2018, 08:59 - Kaufberatung & Lieferzeiten\nUnd die geänderte Frontpartie ist Geschmacksache. Von der etwas geringeren Leistung wegen "hot climate"markets ganz zu schweigen. Ich würde es auch lassen bei dem Preis.


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Erinnerung an Reichspogromnacht in Jüterbog – Erik Stohn\nErinnerung an Reichspogromnacht in Jüterbog\nDatum: 11. November 2020\nAm 9. November jährte sich zum 82. Mal die Reichspogromnacht von 1938. In ganz Deutschland wird an diesem Tag an die von Nationalsozialistischen Regime ausgelösten Pogrome gegen Menschen jüdischer Herkunft erinnert, bei denen tausende Menschen misshandelt, verhaftet oder getötet wurden. In der Nacht vom 9. auf den 10. November wurden jüdische Geschäfte sowie Gotteshäuser beschädigt und in Brand gesetzt. In Jüterbog wurden im Jahr 2015 zur Erinnerung an sechs jüdischen Mitbürgerinnen und Mitbürger Stolpersteine verlegt. In der Mönchenstraße 33 und in den Weinbergen 14 mahnen sie uns seitdem an die schrecklichen Ereignisse vergangener Zeiten. Gemeinsam mit Vertreterinnen und Vertretern der Jüterboger SPD und der Linken erinnerten wir.


Landesarbeitsgericht Hamburg, Urteil vom 12.11.2008 mit dem Az.: 4 Sa 53/08\nAktenzeichen: 4 Sa 53/08\nRechtsgebiete: TV WeFö, ArbGG, ZPO, BGB, TVG\nTV WeFö § 1\nTV WeFö § 2\nTV WeFö § 3\nTV WeFö § 7\nTV WeFö § 7 Abs. 1\nTV WeFö § 7 Abs. 2\nTV WeFö § 7 Abs. 2 Satz 1\nTV WeFö § 7 Abs. 2 Satz 2\nTV WeFö § 7 Abs. 3\nTV WeFö § 7 Abs. 3 Satz 1\nTV WeFö § 7 Abs. 6\nTV WeFö § 7 Abs. 7\nTV WeFö § 7 Abs. 7 Satz 1\nTV WeFö § 12\nTV WeFö § 12 Abs. 3\nDie Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Hamburg vom 14. April 2008 in Verbindung mit dem Berichtigungsbeschluss vom 27. Mai 2008 wird auf seine Kosten zurückgewiesen.\nDie Parteien streiten aus Anlass eines konkreten Vorkommnisses über die Einwirkungspflicht des Beklagten auf sein Mitgliedsunternehmen D. AG (im Folgenden D. AG) und hilfsweise über die Auslegung eines zwischen dem Kläger als Interessenverband der Cockpitbesatzungsmitglieder und dem Beklagten als zuständigem Arbeitgeberverband abgeschlossenen Tarifvertrages.\nDie Parteien schlossen am 18. Dezember 2006 den zum 1. Dezember 2006 in Kraft getretenen Tarifvertrag über Wechsel und Förderung Nr. 3 (im Folgenden TV WeFö) (Anl. K 3, Bl. 31 ff d.A.), der den Tarifvertrag über Wechsel und Förderung Nr. 2 (Anl. K 1, Bl. 13 f d.A.) ablöste. Die Tarifverträge stimmen in den überwiegenden und entscheidungserheblichen Passagen miteinander überein.\nDer TV WeFö hat die Regelung der Wechselmöglichkeiten zwischen Flugzeugtypen und der Förderung zum Kapitän zum Gegenstand. Er enthält ausschnittsweise folgende Regelungen:\n" § 1 Seniorität\n(1) Unter Seniorität ist eine besondere Art des Dienstalters zu verstehen, das nach Maßgabe der nachstehenden Bestimmungen festzustellen und zu berücksichtigen ist.\n§ 5 Erstellung und Führung der Listen\n(4) Der Einspruch hat aufschiebende Wirkung. Erfolgt zwischen dem gemeinsamen paritätischen Gremium und der D. AG keine Verständigung über die mit dem Einspruch angegriffene Festsetzung eines Senioritätsdatums, so kann das Gremium die Einigungsstelle anrufen, die innerhalb von sechs Wochen nach Einlegung des Einspruchs (Abs. (2)) zusammentritt. Die Festsetzung des Senioritätsdatums erfolgt dann für den mit dem Einspruch angegriffenen Fall durch den Spruch der Einigungsstelle. Die Einigungsstelle entscheidet verbindlich.\n(3) Jede freie Stelle, die im Wege der Förderung oder im Wege des Wechsels von einem Ausbildungsmuster auf ein Wechselmuster besetzt werden soll, wird unter Bekanntgabe der vom Bewerber zu erfüllenden Bedingungen durch Aushang in geeigneter Weise bekannt gemacht.\n(6) Erfüllen für eine Förderung oder für eine Umschulung zum SFO mehrere geeignete Bewerber die festgesetzten Bedingungen, werden die ausgeschriebenen Stellen nach der Seniorität besetzt, es sei denn, der Bewerber hat eine vorgeschriebene Verweildauer noch nicht erfüllt.\n§ 12 Gemeinsames paritätisches Gremium der Personalvertretungen\n(2) Hält das gemeinsame paritätische Gremium eine der in § 7 dieses Tarifvertrages enthaltenen Bestimmungen für verletzt, so gilt § 5 Abs. (4) mit der Maßgabe, dass die Einspruchsfrist mit der Kenntnis der Verletzung beginnt. Die aufschiebende Wirkung des Einspruches ist auf sechs Wochen befristet.\n(5) In allen Angelegenheiten dieses Tarifvertrages sowie im Falle des Abs. (4) werden Mitbestimmungsrechte alleinig und ausschließlich von dem gemeinsamen paritätischen Gremium wahrgenommen."\nDaneben gilt zwischen den Parteien u.a. der Tarifvertrag "Personalvertretung für das Bordpersonal" vom 15. November 1972 (Anl. K 9, Bl. 82 ff d.A.). Dieser enthält die gemäß § 117 Abs. 2 BetrVG zulässigen Mitbestimmungsregelungen für im Flugbetrieb beschäftigte Arbeitnehmer.\nMit Aushang vom 23. November 2005 schrieb die D. AG für den Grundkurs 10/2006, beginnend mit dem 6. Februar 2006, Umschulungen für drei bis sechs Flugkapitäne auf das Flugzeugmuster B 744 (B 747-400) aus. Laut Kapazitätsplan vom 17. November 2005 waren dafür vier Kapitäne vorgesehen. Die D. AG besetzte den Kurs mit vier Kapitänen, deren Seniorität außer Streit steht, und zusätzlich mit Kapitän S., der sich nicht für die Schulungsmaßnahme beworben hatte und über eine vergleichsweise niedrige Seniorität verfügte. Er war von der D. AG zur Besetzung der Managementposition des Abteilungsleiters "Operations B 747-400 FRAU NJ/O", die aufgrund des altersbedingten Ausscheidens des bisherigen Abteilungsleiters zum 30. April 2006 vakant wurde, ausgewählt worden, wobei seine fachliche Qualifikation und seine Kompetenz in der Personalführung ausschlaggebend für diese Entscheidung waren. Für den Abteilungsleiterposten ist nach dem Anforderungsprofil der D. AG die Musterberechtigung für das Flugzeugmuster B 747-400 erforderlich. Herr S. verfügte bislang nur über eine Musterberechtigung für das Flugzeugmuster B 737.\nBei der Schulung 10/2006 blieb Kapitän M., der sich ebenfalls auf den Kurs beworben hatte und über eine deutlich höhere Seniorität als Herr S. verfügte, unberücksichtigt.\nMit Schreiben vom 8. Februar 2006 legte das gemeinsame paritätische Gremium gegen die Schulungsteilnahme des Herrn S. Einspruch ein. Die mangels Verständigung angerufene Einigungsstelle stellte nach Beendigung der Schulungsmaßnahme mit Spruch vom 8. Mai 2006 fest, dass die Berücksichtigung des Herrn S. § 7 des TV WeFö verletze (Protokoll der Sitzung vom 8. Mai 2006, Anl. K 4, Bl. 53 f d.A.). Auf die Anfechtung der D. AG hin stellte das Arbeitsgericht Frankfurt am Main mit Beschluss vom 6. Dezember 2006 - 6 BV 377/06 - die Unwirksamkeit des Spruchs der Einigungsstelle wegen fehlenden Feststellungsinteresses fest (Anl. K 5, Bl. 55 ff d.A.). Diesen Beschluss bestätigte das Hessische Landesarbeitsgericht mit Beschluss vom 17. April 2007 - 4 TaBV 245/06 - im Ergebnis (Anl. K 6, Bl. 65 ff d.A.).\nMit Schreiben vom 10. April 2007 (Anl. K 7, Bl. 79 f d.A.) forderte der Kläger den Beklagen auf, sein Mitgliedsunternehmen D. AG anzuhalten, den fortdauernden Verstoß gegen § 7 TV WeFö einzustellen bzw. rückgängig zu machen. Dies lehnte der Beklagte mit Schreiben vom 3. Mai 2007 (Anl. K 8, Bl. 81 d.A.) ab. Mit seiner Klage verfolgt der Kläger seinen Anspruch weiter.\nDer Kläger ist der Ansicht, angesichts der drohenden Wiederholungsgefahr bestehe ein Rechtsschutzinteresse.\nEr vertritt des weiteren die Auffassung, die D. AG habe mit der Schulung des Herrn S. gegen die Regelung des § 7 Abs. 7 TV WeFö verstoßen, weil Herr S. sich nicht auf einen Umschulungsplatz beworben habe und vor allem das bei der Besetzung der Umschulungskurse zu berücksichtigende Senioritätsprinzip angesichts der Zurückstellung des Herrn M. nicht eingehalten worden sei. Hieran ändere auch die Tatsache nichts, dass die Schulung des Herrn S. im Hinblick auf seine Beförderung zum Abteilungsleiter erfolgt sei. Die einschlägigen Regelungen des TV WeFö würden nämlich für alle Schulungsmaßnahmen gelten, unabhängig von den dahinter stehenden Zwecken oder Motiven. Entscheidend sei gemäß § 7 Abs. 2 TV WeFö allein die Beibehaltung der Funktion im Cockpit, was angesichts der Tatsache, dass Herr S. weiterhin als zu ca. 50 % fliegerische Tätigkeiten wahrnehme, der Fall sei. Der TV WeFö erlaube es dem Arbeitgeber daneben nicht, sich eine stille Reserve an entsprechenden Schulungsplätzen für "besondere Fälle" vorzubehalten oder spontan zu schaffen.\nden Beklagen zu verurteilen, auf sein Mitgliedsunternehmen, die D. AG, Köln, dergestalt einzuwirken, dass diese bei der Umschulung auf ein Wechselmuster i.S.d. § 7 Abs. 7 Satz 1 Tarifvertrag über Wechsel und Förderung Nr. 3 vom 18. Dezember 2006 die Umschulungskurse auch dann gemäß der Seniorität der Bewerber i.S.d. §§ 1 bis 3 des Tarifvertrages besetzt, wenn die Umschulung eines Mitarbeiters der Qualifikation für die Ausübung einer Management-Position eines Abteilungsleiters dient;\nfestzustellen, dass bei der Umschulung auf ein Wechselmuster i.S.d. § 7 Abs. 7 Satz 1 Tarifvertrag über Wechsel und Förderung Nr. 3 vom 18. Dezember 2006 die Besetzung der Umschulungskurse auch dann nach der Seniorität der Bewerber i.S.d. §§ 1 bis 3 des Tarifvertrages zu erfolgen hat, wenn die Umschulung eines Mitarbeiters der Qualifikation für die Ausübung einer Management-Position als Abteilungsleiter dient.\nDer Beklagte vertritt die Auffassung, die Klage sei mangels Feststellungsinteresses bzw. Rechtsschutzbedürfnisses bereits unzulässig. Zudem sei der TV WeFö nicht einschlägig für Schulungen, die vor dem Hintergrund einer Qualifikation zur Übernahme von Managementaufgaben erfolge. Es sei auch kein regulärer Schulungsplatz für die Schulung des Herrn S. verwendet worden, so dass auch kein Nachteil für senioritätsältere Kollegen entstanden sei.\nVon der weiteren Darstellung des erstinstanzlichen Sach- und Streitstandes wird in Anwendung des § 69 Abs. 2 ArbGG abgesehen. Es wird insoweit auf den Tatbestand des Urteils des Arbeitsgerichts Hamburg vom 14. April 2008 in Verbindung mit dem Berichtigungsbeschluss vom 27. Mai 2008 - 8 Ca 396/07 - Bezug genommen (S. 3 ff des Urteils, Bl. 149 ff d.A.).\nDas Arbeitsgericht hat die Klage mit dem vorgenannten Urteil vom 14. April 2008 vollumfänglich abgewiesen. Es hat zur Begründung ausgeführt, die Klage sei zwar sowohl hinsichtlich des Haupt- als auch des Hilfsantrags zulässig, aber unbegründet. Für den Hauptantrag ergebe sich dies daraus, dass der behauptete Verstoß gegen den TV WeFö nicht eindeutig sei. Im Übrigen falle die Umschulung zur Erreichung der Qualifikation für eine Managementposition nicht unter den TV WeFö, so dass auch der Hilfsantrag unbegründet sei. Dies folge unter anderem daraus, dass die Festlegung des Anforderungsprofils für eine Managementposition Sache des Arbeitgebers sei und die Besetzung einer solchen Position von anderen Kriterien als der Seniorität abhängig gemacht werde. Wäre indes der TV WeFö einschlägig, so wäre letztlich doch die Seniorität ausschlaggebend, was den Bewerberkreis einschränken würde. Dies sei nicht Sinn und Zweck des TV WeFö. Im Übrigen führe die zusätzliche Schulung eines Mitarbeiters für eine Managementposition auch nicht zu einer Benachteiligung anderer Mitarbeiter. Für die Begründung wird im Übrigen auf die Entscheidungsgründe des Urteils (S. 7 ff. Bl. 153 ff d.A.) Bezug genommen (§ 69 Abs. 2, 3 ArbGG).\nDer Kläger hat gegen das ihm am 29. Mai 2008 zugestellte Urteil am 16. Juni 2008 Berufung eingelegt und diese nach entsprechender Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist am 27. August 2008 begründet.\nDer Kläger bleibt bei seinen Sach- und Rechtsstandpunkten und greift das arbeitsgerichtliche Urteil unter Bezugnahme auf sein erstinstanzliches Vorbringen an. Insbesondere rügt er, dass das Arbeitsgericht den eindeutigen Wortlaut des TV WeFö ignoriert habe. Dieser enthalte keine Regelungen für Umschulungen zwecks einer Managementqualifizierung. Somit gebe es keinen Anhaltspunkt für eine Herausnahme dieser Schulungen aus dem Geltungsbereich. Vielmehr seien ausnahmslos alle Schulungen erfasst, unabhängig von dem ihnen zugrunde liegenden Zweck. Entscheidend sei allein die im Cockpit ausgeübte Funktion und Herr S. sei unstreitig weiterhin auch als Flugzeugführer tätig. Im Übrigen drohe eine Umgehung des Ziels des TV WeFö, eine transparente und gerechte Gestaltung der Entscheidungsprozesse hinsichtlich des beruflichen Fortkommens der Piloten sicherzustellen, wenn die D. AG im Falle einer Managementqualifizierung außerplanmäßige Schulungsplätze einrichten dürfe, obwohl gemäß § 7 Abs. 3 Satz 1 TV WeFö jede freie Stelle bekannt gemacht werden müsse. Schließlich gelte es auch zu bedenken, dass die D. AG selbst die Position eines Abteilungsleiters mit dem Besitz der entsprechenden Musterberechtigung verknüpft habe. Dann müsse sie auch die Konsequenzen tragen und ebenfalls bei den Schulungen hierfür das Prinzip der Seniorität berücksichtigen. Zudem gebe es bei der D. AG ca. 290 Piloten, die die Musterberechtigung für das Flugzeugmuster B 747-400 besäßen. Aus diesen könne sich die D. AG einen geeigneten Abteilungsleiter auswählen.\ndas Urteil des Arbeitsgerichts Hamburg vom 14. April 2008 - 8 Ca 396/07 - abzuändern und nach den Schlussanträgen I. Instanz zu erkennen.\nDer Beklagte verteidigt das erstinstanzliche Urteil unter Wiederholung und Ergänzung seines erstinstanzlichen Vorbringens. Es obliege allein dem Arbeitgeber, das Anforderungsprofil für eine Managementposition festzulegen. Dieses würde unterlaufen, wenn die Schulung eines Managers dem TV WeFö unterfalle und damit die Besetzung der Position von der Seniorität der Bewerber abhänge. Zudem folge bereits aus dem Wortlaut des TV WeFö, dass dieser ausschließlich Fragen der Förderung zum Inhalt habe und eine irgendwie geartete Auswirkung seiner Normen auf andere Positionen nicht Gegenstand seiner Regelung sei. Im Übrigen sei zu berücksichtigen, dass Rechte Dritter durch die streitgegenständliche Maßnahme nicht verletzt worden seien.\nHinsichtlich des ergänzenden Vorbringens der Parteien in der Berufungsinstanz wird auf die Berufungsbegründung des Klägers vom 26. August 2008 (Bl. 177 ff d.A.) sowie seinen Schriftsatz vom 28. Oktober (Bl. 214 ff d.A.) und die Berufungserwiderung des Beklagten vom 16. September 2008 (Bl. 205 ff d.A.) verwiesen. Wegen des Sachvortrags der Parteien und der von ihnen überreichten Unterlagen, ihrer Beweisantritte und ihrer Rechtsausführungen im Übrigen wird ergänzend auf den gesamten Akteninhalt einschließlich der Sitzungsprotokolle Bezug genommen (§ 69 Abs. 2, 3 ArbGG).\nDie Berufung des Klägers war an sich statthaft und, weil form- und fristgerecht eingelegt und begründet, auch zulässig. Sachlich hatte die Berufung jedoch keinen Erfolg.\nDie Berufung des Klägers ist unbegründet. Das Arbeitsgericht hat die Klage in Ergebnis und Begründung zu Recht abgewiesen. Die zulässige Klage ist unbegründet. Der Kläger hat keinen Anspruch gegen den Beklagten, auf die D. AG dergestalt einzuwirken, dass diese bei der Umschulung auf ein Wechselmuster im Sinne des § 7 Abs. 7 Satz 1 des TV WeFö die Umschulungskurse auch dann gemäß der Seniorität der Bewerber im Sinne der §§ 1 bis 3 des TV WeFö besetzt, wenn die Umschulung eines Mitarbeiters der Qualifikation für die Ausübung einer Managementposition eines Abteilungsleiters dient. Ebenso wenig hat der Kläger einen Anspruch auf Feststellung, dass bei einer solchen Umschulung auf ein Wechselmuster im Sinne des § 7 Abs. 7 Satz 1 des TV WeFö die Besetzung der Umschulungskurse auch dann nach der Seniorität der Bewerber im Sinne der §§ 1 bis 3 des TV WeFö zu erfolgen hat, wenn die Umschulung eines Mitarbeiters der Qualifikation für die Ausübung einer Managementposition eines Abteilungsleiters dient.\nAuf die zutreffenden und überzeugenden Ausführungen des Arbeitsgerichts wird zur Vermeidung unnötiger Wiederholungen Bezug genommen (§ 69 Abs. 2 ArbGG).\nAuch in Berücksichtigung des gesamten Sach- und Rechtsvorbringens des Klägers in der Berufungsinstanz erweist sich die Berufung nicht als begründet. Insoweit sind nachfolgende Ausführungen ergänzend angezeigt:\n1. Das Arbeitsgericht hat den Hauptantrag des Klägers zu Recht als zulässig, aber unbegründet abgewiesen.\na) Der auf die Verurteilung des Beklagten zur Einwirkung auf eines seiner Mitgliedsunternehmen gerichtete Hauptantrag ist zulässig.\nDer Antrag ist insbesondere hinreichend bestimmt im Sinne von § 253 Abs. 2 Nr. 2 ZPO, auch wenn dem Beklagten die freie Wahl gelassen wird, welches Mittel der Einwirkung er wählt. Im Prozessrecht ist es keine Seltenheit, dass der Schuldner zu einer Handlung verurteilt wird, deren Einzelheiten er selbst bestimmen kann. Bei der erstrebten Einwirkung handelt es sich um eine unvertretbare Handlung, die nach § 888 ZPO vollstreckt werden kann. Hierbei ist zwar zu bedenken, dass der verurteilte Schuldner durch jede (auch noch so schwache) Einwirkung dem Urteilsspruch Genüge tun kann. Dies ändert jedoch nichts an der Bestimmtheit des Klageantrags (BAG 29.04.1992 - 4 AZR 432/91 - AP Nr. 3 zu § 1 TVG Durchführungspflicht).\nEs fehlt auch entgegen der Auffassung des Beklagten nicht deshalb an einem Rechtsschutzbedürfnis des Klägers, weil die zur Klage Anlass gebende Schulung abgeschlossen ist oder der zum damaligen Zeitpunkt geltende TV WeFö Nr. 2 inzwischen durch den TV WeFö Nr. 3 abgelöst wurde. Vielmehr ist mit dem Arbeitsgericht davon auszugehen, dass sich bei der Besetzung einer Managementposition bei der D. AG auch in Zukunft dieselben Fragen stellen werden und der streitbegründende Fall deshalb kein Einzelfall ist. Dies gilt umso mehr, als die entsprechende Regelung des TV WeFö Nr. 3 nahezu wortgleich mit der des TV WeFö Nr. 2 ist.\nGegen die Zulässigkeit des Hauptantrages spricht auch nicht § 12 Abs. 3 TV WeFö, wonach Ansprüche aus dem Tarifvertrag nur dem gemeinsamen paritätischen Gremium zustehen. Vorliegend geht es nämlich nicht um Ansprüche aus dem Tarifvertrag, sondern um die Beachtung und Anwendung der Vorschriften des Tarifvertrages. Insoweit besteht aber kein Einwirkungsanspruch gegen die D. AG als Mitglied des Beklagten, so dass der Kläger auf die Einwirkung gegen den Beklagten angewiesen ist (vgl. BAG 29.04.1992 - 4 AZR 432/91 - AP Nr. 3 zu § 1 TVG Durchführungspflicht).\nb) Der Hauptantrag ist aber unbegründet. Ein Anspruch gegen den Beklagten auf Einwirkung scheitert an der fehlenden Eindeutigkeit des behaupteten Verstoßes gegen den Tarifvertrag.\naa) Eine Einwirkungspflicht einer Tarifvertragspartei folgt aus ihrer so genannten Durchführungspflicht aufgrund des abgeschlossenen Tarifvertrages. Diese ist eine Nebenpflicht, die jedem privatrechtlichen Vertrag, um den es sich auch bei einem Tarifvertrag handelt, immanent ist. Die Durchführungspflicht ist dabei die Konkretisierung des allgemeinen Prinzips "pacta sunt servanda" und des Grundsatzes von Treu und Glauben gemäß § 242 BGB. Hierzu gehört unter anderem auch die Pflicht der jeweiligen Tarifvertragspartei, auf ihre Mitglieder dahingehend einzuwirken, tarifwidrige Maßnahmen, seien sie einseitig oder vereinbart, zu unterlassen (BAG 29.04.1992 - 4 AZR 432/91 - AP Nr. 3 zu § 1 TVG Durchführungspflicht).\nAllerdings kann eine Einwirkungspflicht einer Tarifvertragspartei auf ihre Mitglieder, eine bestimmte Maßnahme wegen Tarifwidrigkeit zu unterlassen, nur dann bejaht werden, wenn die Auslegung des Tarifvertrags zwingend geboten ist, d.h. eindeutig ergibt, dass die Maßnahme nicht dem Tarifvertrag entspricht oder ein entsprechendes rechtskräftiges gerichtliches Urteil oder eine verbindliche Entscheidung einer tariflichen Schiedsstelle vorliegt. Gleiches gilt, wenn die Tarifvertragspartei selbst von der Tarifwidrigkeit der Regelung ausgeht, weil es dann widersprüchlich wäre, sich gegenüber dem Tarifpartner auf eine fehlende verbindliche Entscheidung zu berufen (venire contra faktum proprium). Gerade weil die Einwirkungspflicht einer Tarifvertragspartei auf ihre Verbandsmitglieder aus dem Grundsatz von Treu und Glauben abzuleiten ist, kann ihr nur ein Einschreiten zugemutet werden, wenn für sie eindeutig erkennbar ist, dass das Verhalten des Verbandsmitglieds nicht dem Tarifvertrag entspricht. Ist die Rechtslage zweifelhaft, kann also nicht mit Sicherheit beurteilt werden, ob das Verhalten des Verbandsmitglieds rechtmäßig ist, kann der Tarifvertragspartei, die von der Rechtmäßigkeit des Verhaltens ihres Mitglieds ausgeht, nicht zugemutet werden, auf ihr Mitglied einzuwirken, Maßnahmen zu unterlassen, obwohl diese möglicherweise tarifgerecht und rechtmäßig sind (BAG 29.04.1992 - 4 AZR 432/91 - AP Nr. 3 zu § 1 TVG Durchführungspflicht).\nDieses Ergebnis wird auch der Ordnungsaufgabe der Tarifvertragsparteien gerecht. Die Einwirkungspflicht hat nach der Rechtsprechung den Sinn, die Funktion des Tarifvertrags, nämlich die Ordnung der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen zu wahren und aufrechtzuerhalten. Diese Funktion wird beeinträchtigt, wenn der Tarifvertrag von einem Verbandsmitglied planmäßig durch tarifwidriges Verhalten ausgehöhlt wird. Von einer Aushöhlung des Tarifvertrages und einem Verstoß gegen dessen Ordnungsfunktion kann aber keine Rede sein, wenn ein Verbandsmitglied in einer zweifelhaften Auslegungsfrage eine bestimmte Meinung vertritt, die sich letztlich - nach einem entsprechenden Rechtsstreit - als unzutreffend erweist (BAG 29.04.1992 - 4 AZR 432/91 - AP Nr. 3 zu § 1 TVG Durchführungspflicht).\nbb) In Anwendung der vorstehenden Rechtsgrundsätze, denen sich die angerufene Kammer anschließt, ist ein solcher eindeutiger Verstoß gegen den TV WeFö mit der Durchführung der Schulung des Herrn S. auf einem zusätzlich eingerichteten Schulungsplatz und ohne Berücksichtigung des Senioritätsprinzips, wie es § 7 Abs. 6, 7 TV WeFö vorsieht, nicht festzustellen.\nAus dem Wortlaut des § 7 TV WeFö ergibt sich nichts zur Frage, ob das dort niedergelegte Senioritätsprinzip auch für den Fall einer Umschulung zwecks Ausübung einer Managementposition Anwendung finden soll. Zudem zeigt sich gerade an dem Verlauf des vorliegenden Rechtsstreits, dass die Beurteilung der Rechtslage keineswegs eindeutig ist. So stehen sich die Rechtsauffassungen des Klägers und der Einigungsstelle in ihrer Entscheidung vom 8. Mai 2006 (Protokoll Anl. K 4, Bl. 53 f d.A.) auf der einen und die des Hessischen Landesarbeitsgerichts in seiner Entscheidung vom 17. April 2007 (Anl. K 6, Bl. 65 ff d.A.) und des Arbeitsgerichts Hamburg in der vorliegend angegriffenen Entscheidung auf der anderen Seite gegenüber. Dass die Auslegung des Tarifvertrages zwingend im Sinne des Klägers geboten wäre, folgt aus allem nicht. Dass die vom Kläger favorisierte Auslegung vielmehr entgegengesetzt zu verneinen ist, ergibt sich aus den nachfolgenden Ausführungen zur Begründetheit des Hilfsantrags.\nDamit fehlt es zumindest an einem eindeutigen Verstoß gegen den Tarifvertrag mit der Folge, dass dem Beklagten nicht zuzumuten ist, entgegen seiner eigenen Rechtsauffassung auf sein Mitglied einzuwirken. Der Hauptantrag ist nach allem unbegründet.\n2. Der Hilfsantrag ist ebenfalls zwar zulässig, aber gleichfalls unbegründet.\na) Der Zulässigkeit steht nicht ein fehlendes Feststellungsinteresse des Klägers entgegen. Vielmehr ist davon auszugehen, dass auch in Zukunft bei der Besetzung einer Managementposition die Frage, ob eine dadurch bedingte Schulung den Normen des TV WeFö unterworfen ist und damit die Besetzung dem Prinzip der Seniorität zu folgen hat, zwischen den Parteien bzw. zwischen dem Kläger und der D. AG streitig sein wird und ein Rechtsstreit mit demselben Inhalt wie vorliegend durchzuführen sein könnte. Ein rechtliches Interesse des Klägers an der Klärung dieser Rechtsfrage ist deshalb zu bejahen.\nb) Der Hilfsantrag ist aber ebenfalls unbegründet. Dem Arbeitsgericht ist darin zuzustimmen, dass die Umschulung eines Mitarbeiters auf ein anderes Flugzeugmuster zur Erreichung der Qualifikation für eine Managementposition nicht unter den TV WeFö fällt. Dies ergibt sich aus einer Auslegung der entsprechenden Normen des Tarifvertrages.\naa) Die Auslegung des normativen Teils eines Tarifvertrages folgt nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts den für die Auslegung von Gesetzen geltenden Regeln.\nInsoweit ist zunächst vom Tarifwortlaut auszugehen, wobei der durch ihn vermittelte maßgebliche Sinn der Erklärung zu erforschen ist, ohne am Buchstaben zu haften. Ausgangspunkt ist dabei die Wortbedeutung, die sog. sprachlich grammatikalische Auslegung. Darüber hinaus kommt es auf den tariflichen Gesamtzusammenhang und die Systematik der Bestimmung an. Die Auslegung nach dem Bedeutungszusammenhang, die sog. systematische Auslegung, geht von der Einsicht aus, dass der einzelne Rechtssatz im Gesamtzusammenhang der Norm zu verstehen ist. Von besonderer Bedeutung sind ferner Sinn und Zweck der Regelung. Entscheidend für das Auslegungsergebnis ist letztlich grundsätzlich die teleologische Auslegung, die sich am Zweck der Norm orientiert. Der tatsächliche Wille der Betriebsparteien ist zu berücksichtigen, soweit er in dem Regelungswerk seinen Niederschlag gefunden hat. Lässt dieses zweifelsfreie Auslegungsergebnisse nicht zu, können weitere Kriterien wie die Entstehungsgeschichte des jeweiligen Tarifvertrages, gegebenenfalls auch die praktische Tarifausübung ergänzend hinzugezogen werden. Im Zweifel gebührt derjenigen Auslegung der Vorzug, die zu einem sachgerechten, zweckorientierten, praktisch brauchbaren und gesetzeskonformen Verständnis der Regelung führt (BAG 14.11.2006 - 1 AZR 40/06 - AP Nr. 181 zu § 112 BetrVG 1972; 22.11.2005 -1 AZR 458/04 - AP Nr. 176 zu § 112 BetrVG 1972; 16.06.2004 - 4 AZR 408/03 - AP Nr. 24 zu § 1 TVG Effektivklausel).\nbb) Die an diesen Grundsätzen orientierte Auslegung ergibt, dass der TV WeFö keine Anwendung auf Schulungen findet, die zum Zwecke der Übernahme einer Managementposition vorgenommen werden. Schulungen zum Zwecke der Managerqualifizierung fallen aus dem Geltungsbereich des TV WeFö heraus. Damit stellt das Vorgehen der D. AG keine Umgehung der Regelungen des TV WeFö dar.\n(1) Für dieses Auslegungsergebnis sprechen Wortlaut und Systematik des TV WeFö.\nAuch wenn der Wortlaut der einschlägigen Regelungen im Sinne der Streitfrage nicht eindeutig sein mag, so ist er dies jedenfalls im Sinne des Klägers auch nicht. Der entsprechend der Klage festzustellende Fall der Umschulung eines Mitarbeiters dann, wenn die Qualifikation der Ausübung einer Managementposition eines Abteilungsleiters dient, ist weder direkt noch indirekt im Tarifvertrag erwähnt. So stimmt der Kläger selbst auch der Feststellung des Arbeitsgerichts zu, der TV WeFö enthalte keine ausdrückliche Regelung zur Umschulung eines Mitarbeiters auf ein anderes Flugzeugmuster zur Erreichung der Qualifikation für eine Managementposition (S. 5 des Schriftsatzes vom 26. August 2008, Bl. 181 d.A.). Das Fehlen einer ausdrücklichen Regelung für solche Schulungen muss zwar nicht abschließend dafür sprechen, dass solche Umschulungen aus dem Geltungsbereich des TV WeFö herauszunehmen sind. Andererseits folgt hieraus aber ebenfalls nicht das entgegengesetzte Auslegungsergebnis, nach welchem ausnahmslos alle Umschulungen, auch solche, die nicht den Normalfall, sondern eine Sonderkonstellation darstellen, dem tariflichen Geltungsbereich zu unterfallen hätten. Ein solches Ergebnis würde die weiteren oben aufgeführten Auslegungskriterien nicht hinreichend berücksichtigen.\nSo stellt bereits die Präambel des TV WeFö ausdrücklich heraus, dass der Tarifvertrag die Wechselmöglichkeiten zwischen Flugzeugtypen und die Förderung zum Kapitän für die Cockpitmitarbeiter zum Gegenstand hat. Diese Begriffe werden in § 7 TV WeFö im einzelnen erläutert. Gemäß § 7 Abs. 1 TV WeFö ist unter dem Begriff "Förderung" die Umschulung zum Kapitän zu verstehen. § 7 Abs. 2 Satz 1 TV WeFö definiert den Begriff "Wechsel" als Personalveränderungen, die im Zuge der Umschulung von einem Ausbildungsmuster auf ein Wechselmuster in derselben Funktion (Kapitän, Copilot, Flugingenieur) entstehen. Gemäß § 7 Abs. 2 Satz 2 TV WeFö soll ein Wechsel zwischen den Flugzeugmustern je einmal während der Copiloten- und Kapitänszeit möglich sein. Hiernach besteht das Anliegen des Tarifvertrages in der Qualifikation und Förderung der Cockpitmitarbeiter - worin es sich auch erschöpft - und ist nicht auf das Erzielen einer Qualifikation für eine Managementposition ausgerichtet.\nAuch die Systematik des TV WeFö spricht gegen die Auffassung des Klägers:\nDie Definitionen des tariflichen Regelwerkes zeigen detailliert auf, dass der TV WeFö generell auf die normalen Aufstiegsmöglichkeiten durch Wechsel auf ein anderes Flugzeugmuster im Laufe einer Copiloten- bzw. Kapitänslaufbahn zugeschnitten ist. Es geht darum, den Zugang zu Schulungen im Rahmen der "Weiterbildung und Förderung" zu regeln. Dies umfasst zum einen die "Förderung", also die Umschulung zum Kapitän, wie sie in § 7 Abs. 1 TV WeFö geregelt ist und zum anderen die Möglichkeit, auch bei Beibehaltung der bisherigen Funktion als Copilot oder Flugingenieur auf ein anderes Flugzeugmuster umzuschulen, also einen Wechsel im Sinne einer Personalveränderung gemäß § 7 Abs. 2 TV WeFö vorzunehmen.\nIn der Regelung solcher in § 7 Abs. 2 TV WeFö definierten Personalveränderungen erschöpft sich die Vorschrift aber auch. Wortlaut und Systematik des § 7 TV WeFö zeigen erkennbar keine umfassende und abschließende Regelung auf, die alle denkbaren Umschulungen auf ein anderes Flugzeugmuster - gleich aus welchem Anlass und zu welchem Zweck - erfassen. § 7 Abs. 2 TV WeFö beschränkt den Begriff des Wechsels auf Umschulungen auf ein Wechselmuster "in derselben Funktion (Kapitän, Copilot, Flugingenieur)" . Dementgegen übt ein Kapitän, der auf eine Managementposition befördert wird und die Funktion eines Abteilungsleiters übernimmt, nicht mehr dieselbe Funktion aus wie ein im "normalen" Flugverkehr tätiger Kapitän. Hierfür spielt es keine Rolle, ob er weiterhin zu 50% eine fliegerische Tätigkeit ausübt. Selbst wenn der Anteil der fliegerischen Tätigkeit noch größer wäre, erfolgte diese dennoch stets in seiner Funktion als Abteilungsleiter, etwa zum Zweck der Inspektion oder der Überprüfung der ihm unterstehenden Piloten, aber nicht mehr in der alleinigen Funktion "als Kapitän" im regulären Passagier- oder Frachtverkehr. Dem kann der Kläger begründet nicht entgegenhalten, es komme allein auf die jeweilige Funktion im Cockpit an und diese bleibe dieselbe (Seite 2 des Schriftsatzes vom 28. Oktober 2008, Bl. 215 d.A.). Letzteres ist nicht der Fall. Vielmehr wird ein Abteilungsleiter - anders als ein nur in dieser Tätigkeit und Funktion eingesetzter "normaler" Flugkapitän - jetzt als Vorgesetzter tätig, er hat andere Aufgabenbereiche und Tätigkeits- und Aufgabenschwerpunkte. Demgemäß nimmt er auch im Cockpit eine qualitativ andere Funktion ein.\nIm Übrigen wäre selbst bei Anwendung der vom Kläger präferierten streng formalen Betrachtungsweise unter ausschließlicher Unterscheidung zwischen den Berufsbezeichnungen Kapitän, Copilot und Flugingenieur unabhängig von der konkreten Position im Unternehmen eine Erstreckung des TV WeFö auf Beförderungssachverhalte nicht begründet. Wie vorstehend bereits ausgeführt, ist der TV WeFö allein auf Fälle zugeschnitten, in denen sich die Funktion im Cockpit nicht ändert. Dies ist der Fall bei den normalen Fortbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten im Verlauf einer Pilotenlaufbahn. Daneben oder unabhängig davon kann jedoch eine Änderung der Funktion wie bei den hier streitigen Beförderungsfällen eintreten. Derartige Fallgestaltungen von Weiterbildung beziehungsweise Förderung unabhängig von der "Tätigkeit im Cockpit" sind im Tarifvertrag nicht aufgeführt. Dass diese Fälle nach dem Willen der Tarifvertragsparteien ohne jegliche Differenzierung ebenso behandelt werden sollen wie diejenigen, in denen mit Ausnahme des Flugzeugmusters keinerlei Änderung in der ausgeübten Funktion erfolgen, ist schon Wortlaut und Systematik nicht zu entnehmen, erscheint darüberhinaus aber auch wenig plausibel. Insoweit wäre jedenfalls eine Klarstellung im Tarifvertrag notwendig und auch zu erwarten gewesen. Nach seinem gesamten Inhalt, den zum Teil gesondert Ablauf und Umsetzung von Schulungen betreffenden ausgefeilten Regelungen ist der TV WeFö allein auf Weiterbildung und Förderung im Verlauf einer "normalen" Pilotenkarriere zugeschnitten. Regelungen für den Aufstieg ins Management finden sich an keiner Stelle, obwohl dies angesichts der Unterschiede zwischen "normaler" Umschulung im Sinne von § 7 TV WeFö und Beförderung in eine Führungsposition nahegelegen hätte, hätten derartige Fallgestaltungen ebenfalls erfasst sein sollen. Das Fehlen einer ausdrücklichen entsprechenden Regelung kann deshalb nicht als Indiz dafür gewertet werden, dass solche Sonderfälle ebenfalls unter die Regelungen des TV WeFö zu subsumieren sind, sondern spricht gegenteilig für eine vollständige Herausnahme aus dem Regelwerk des TV WeFö.\n(2) Ein derartiges Verständnis des in Streit stehenden TV WeFö folgt auch aus seiner Einordnung in das tarifvertragliche Gesamtgefüge.\nZwischen den Parteien gilt unstreitig unter anderem auch der TV "Personalvertretung für das Bodenpersonal" (Anl. K 9, Bl. 82 ff d.A.), (zuk. TV Personalvertretung), mit dem eine dem Betriebsverfassungsgesetz entsprechende Mitbestimmung festgelegt wird. In §§ 81 ff dieses Tarifvertrages sind bei personellen Einzelmaßnahmen Mitbestimmungsrechte der Personalvertretungen und nicht des gemeinsamen paritätischen Gremiums im Sinne des § 12 des TV WeFö geregelt. Der TV Personalvertretung ist erkennbar das vorrangige und einschlägige Regelwerk für die Mitbestimmung bei Beförderungen wie etwa im hier streitigen Fall des Herrn S.. Der TV Personalvertretung enthält überdies ein vergleichsweise differenziertes System und macht die jeweiligen Einzelmaßnahmen bzw. die Zustimmung hierzu von anderen Kriterien abhängig als allein von der Seniorität. Beispielsweise kann die Zustimmung gemäß § 88 Abs. 5 des TV Personalvertretung" bei der Gefahr eines Gesetzesverstoßes oder der Bedrohung des Betriebsfriedens verweigert werden. Wollte man den TV WeFö auch bei Versetzungen als einschlägiges Regelwerk ansehen, so würde zugleich - quasi "durch die Hintertür" - das Kriterium der Seniorität als allein maßgebendes Entscheidungskriterium eingeführt, obwohl dies im TV Personalvertretung nicht vorgesehen ist. Gibt es - wie hier mit dem TV Personalvertretung - einen Tarifvertrag mit einem auch und gerade für Beförderungsfälle maßgeblichen Regelwerk, so ist nach allem nicht verdeutlicht, weshalb der auf "normale" Fortbildungen "im Cockpit" zugeschnittene TV WeFö zugleich auch für alle mit einer Umschulung im Sinne des TV WeFö verbundenen weiteren Beförderungen Ausschließlichkeit beanspruchen kann.\nEs zeigt sich mithin, dass neben Wortlaut und Systematik des TV WeFö insbesondere seine Ein -ordnung in das bestehende Tarifvertragssystem dafür sprechen, dass der TV WeFö auf Beförderungssachverhalte wie den vorliegenden keine Anwendung findet. Einschlägiges tarifvertragliches Regelwerk hierfür ist der TV Personalvertretung. Darüberhinaus spielt das im TV WeFö entscheidende Kriterium der Seniorität im Zusammenhang mit der Qualifikation für die Ausübung von Managerpositionen keine Rolle, denn die Abhängigkeit einer Beförderung allein oder jedenfalls ganz überwiegend von dem Merkmal der Seniorität erweist sich hier nicht als sachgerecht.\n(3) Dass die Besetzung der Umschulungskurse entgegen der Auffassung des Klägers nicht auch dann nach der Seniorität der Bewerber i.S.d. §§ 1 bis 3 des TV WeFö zu erfolgen hat, wenn die Umschulung der Qualifikation für die Ausübung einer Management-Position als Abteilungsleiter dient, folgt auch aus Sinn und Zweck des Tarifvertrages. Auf die diesbezüglichen Ausführungen des Arbeitsgerichts auf Seiten 10 und 11 des angefochtenen Urteils wird gesondert Bezug genommen.\nDer Regelungsgehalt des TV WeFö besteht wie ausgeführt ersichtlich in der Weiterbildung und Förderung der im Cockpit als Kapitän, Copilot bzw. Flugingenieur tätigen Mitarbeiter. Geregelt ist die Qualifikation der Cockpitmitarbeiter zum Kapitän sowie Umschulungen von einem Ausbildungsmuster auf ein Wechselmuster für die Tätigkeiten als Kapitän, Copilot und Flugingenieur. Hierin erschöpft sich allerdings auch die Zwecksetzung des Tarifvertrages. Eine umfassende Weiterbildung und Förderung aller Mitarbeiter über die abschließend aufgeführten Tätigkeits-und Funktionsbereiche im Cockpit hinaus sieht der Tarifvertrag nicht vor. Abgestellt wird allein auf die Flugtätigkeit und die hier geforderte Qualifikation. Nur bei einer Weiterbildung und Förderung in diesem Rahmen ist die Anwendung des Senioritätsprinzips sinnvoll. Zur Erlangung einer Qualifikation für etwa Managementpositionen mit ganz anderen und zusätzlichen Anforderungen als die Fähigkeit, mehrere Muster von Flugzeugen zu führen, gibt der Tarifvertrag nichts her. Das Senioritätsprinzip ist hier kein sachgerechtes Auswahlkriterium.\n(4) Das vom Kläger begehrte Auslegungsergebnis steht ferner in Widerspruch zur Auslegungsregel, nach welchem die Tarifvertragsparteien im Zweifel einen rechtswirksamen Tarifvertrag abschließen und deshalb keine rechtswidrigen, sondern rechtmäßige Regelungen schaffen wollen. Es ist dasjenige Auslegungsergebnis vorzuziehen, welches in Einklang mit der Rechtsordnung steht.\nDiesbezüglich ist gesondert herauszustellen, dass es grundsätzlich der freien unternehmerischen Entscheidung unterliegt, das Anforderungsprofil für einen eingerichteten Arbeitsplatz festzulegen. Soweit die Erfüllung bestimmter Voraussetzungen für die sachgerechte Erledigung der Arbeitsaufgaben erforderlich ist, kann die unternehmerische Entscheidung nur daraufhin überprüft werden, ob sie offenbar unsachlich oder willkürlich ist (BAG 10.11.1994 - 2 AZR 242/94 - AP Nr. 65 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung).\nWürde man die D. AG vorliegend mit der vom Kläger geforderten Ausweitung des Anwendungsbereichs des TV WeFö zwingen, auch bei der Besetzung ihrer Managementposten nach dem Senioritätsprinzip vorzugehen, so wäre deren unternehmerische Freiheit jedenfalls im Ergebnis stark eingeschränkt. Die vom Kläger bevorzugte Auslegung würde die D. AG auf Jahre in ihrem Entscheidungsspielraum hinsichtlich der Besetzung ihrer Managementposten einschränken. Selbst wenn sie einen hierfür hoch qualifizierten Mitarbeiter hätte, der abgesehen von der Musterberechtigung alle Voraussetzungen erfüllte und optimal für den Abteilungsleiterposten geeignet wäre, könnte sie ihn langjährig nicht wie gewünscht einsetzen, sondern müsste ältere Kollegen vorziehen, auch wenn diese nicht gleichermaßen qualifiziert wären. Hierin läge ein erheblicher Eingriff in die durch Art. 12 GG geschützte unternehmerische Freiheit der Bestimmung des Anforderungsprofils, hinsichtlich dessen Rechtmäßigkeit erhebliche Zweifel bestehen. Entsprechend wäre auch in die durch Art. 12 GG geschützte Berufsfreiheit der Piloten eingegriffen. Insoweit ist auf § 7 Abs. 2 Satz 2 TV WeFö hinzuweisen, wonach ein Wechsel zwischen den Flugzeugmustern nur je einmal während der Copiloten- und Kapitänszeit möglich sein soll. Fiele auch ein Wechsel zwecks Beförderung ins Management hierunter, so wäre allen Kapitänen, die bereits einen Wechsel hinter sich haben, der weitere Aufstieg ins Management von vorneherein versagt.\nEin solches Auslegungsergebnis könnte begründet Gefahr laufen, dass bei einer ausnahmslosen Anwendung des TV WeFö die Rechtswidrigkeit des § 7 TV WeFö zu bejahen wäre. Dieses widerspricht regelmäßig dem Willen der Tarifvertragsparteien zur Schaffung eines gesetzeskonformen Tarifwerks und legt von daher eine Beschränkung des TV WeFö auf "normale" Schulungen im Rahmen der Kapitänslaufbahn nahe.\nDem kann mit dem Kläger nicht entgegengehalten werden, es sei die freie Entscheidung des Arbeitgebers, den Besitz der einschlägigen Musterberechtigung zur Voraussetzung für die Bekleidung des Postens eines Abteilungsleiters zu machen, so dass es ihm ebenso freistünde, von dieser Voraussetzung abzusehen, wenn ein Kandidat noch nicht über diese Berechtigung verfügt, oder er könne insgesamt auf sie verzichten (S. 6 f des Schriftsatzes des Klägers vom 26. August 2008, Bl. 182 f d.A.). Dies übersieht von vornherein, dass es grundsätzlich der freien Entscheidung des Arbeitgebers obliegt, die Anforderungsprofile für die einzelnen Positionen in seinem Unternehmen festzulegen. Bei allem kommt hinzu, dass ein Abteilungsleiter in Vorgesetztenfunktion auch als Prüfer der ihm unterstehenden Piloten tätig ist und es deshalb nahe liegt, wenn er im Besitz der einschlägigen Musterberechtigung sein muss. Die Entscheidung, den Besitz der Musterberechtigung zur Voraussetzung für eine Managementposition zu machen, ist damit nicht unsachlich oder gar willkürlich, sondern gegenteilig sehr wohl nachvollziehbar und sinngerecht.\nEbenso wenig vermag der klägerische Hinweis zu überzeugen, die D. AG könne in jedem Falle aus den 290 anderen Piloten, die bereits im Besitz einer solchen Musterberechtigung seien, einen geeigneten Kandidaten für die Abteilungsleiterfunktion auswählen (S. 7 f des Schriftsatzes vom 26. August 2008, Bl. 183 f d.A.). Da diese Piloten zwangsläufig auf der Senioritätsliste einen vorderen Platz einnehmen müssen, wäre die D. AG damit im Ergebnis gezwungen, ihre Abteilungsleiter schwerpunktmäßig nur nach dem Prinzip der Seniorität auszuwählen. Dieses aber ist allein kein taugliches Kriterium für die Frage der Befähigung zur Ausübung einer Vorgesetztenstellung im Management. Hierfür spielen im Wesentlichen andere Voraussetzungen wie beispielsweise eine besondere fachliche Qualifikation, die Befähigung zur Personalführung oder besondere Kenntnisse etwa im betriebswirtschaftlichen Bereich eine entscheidende Rolle. All diese Voraussetzungen sind unabhängig von der Seniorität eines Mitarbeiters zu beurteilen. Deshalb ist der Hinweis auf 290 andere Piloten, die bereits über die Musterberechtigung verfügen, kein relevantes Argument, denn es würde keine ausreichende Rücksicht nehmen können auf die dem Arbeitgeber eingeräumte freie Entscheidung, denjenigen Kandidaten für die Abteilungsleiterstelle auszuwählen, der aus seiner Sicht die besten Voraussetzungen für diese Aufgabe mit sich bringt. Dass der Arbeitgeber im Rahmen der Personalauswahl zwingend die Mitbestimmungsrechte der Personalvertretungen gemäß TV Personalvertretung zu beachten hat, ist nicht gleichzusetzen mit den weitgehenden Einschränkungen seiner Personalauswahlfreiheit, wenn dem Tarifverständnis des Klägers gefolgt würde.\nEine tariflich ermöglichte Einschränkung der Personalauswahlfreiheit bei Beförderungen hätte zusammengefasst in Anbetracht der grundrechtlich geschützten Entscheidungsfreiheit des Arbeitgebers hinsichtlich der Anforderungsprofile in jedem Fall ein deutlich komplexeres und differenziertes Regelwerk verlangt, bei welchem das Kriterium der Seniorität allenfalls eine untergeordnete Stellung einnehmen dürfte und dem Arbeitgeber ein ausreichender Entscheidungsspielraum hinsichtlich Eignung und Befähigung bei der Wahl der zu befördernden Mitarbeiter verbliebe. Die im TV WeFö aufgeführten Regelungen bei alleinigem Abstellen auf das Kriterium der Seniorität erfüllen diese Anforderungen nicht.\nDementgegen ist ein allein auf das Senioritätsprinzip abstellendes Auswahlsystem rechtlich zulässig und auch sachgerecht, um ein transparentes Verfahren bei der Zuteilung der Schulungsplätze für die Fortbildungen im Rahmen der "normalen" Pilotenlaufbahn unabhängig von Managementpositionen sicherzustellen. Nur dieses wird im Tarifvertrag auch explizit geregelt. Der TV WeFö stellt als einziges Unterscheidungsmerkmal auf das Kriterium der Seniorität ab. Die Frage hingegen, unter welchen Voraussetzungen eine Beförderung erfolgen kann, ist im TV WeFö nicht angesprochen.\nUngeachtet dessen, dass der TV WeFö nach den vorstehenden Ausführungen auf Schulungen zwecks Managementqualifikation nicht anzuwenden ist und von daher entgegen der Auffassung des Klägers von vornherein nicht "unterlaufen werden" kann, bleibt letztlich anzumerken, dass der TV WeFö durch eine wie vorliegend außerhalb des Senioritätsprinzips durchgeführte Schulung auch tatsächlich nicht unterlaufen wird. Die Schulung zwecks Beförderung ist nicht unter Inanspruchnahme der für "normale" Schulungen bereitstehenden Plätze erfolgt, sondern hierfür wurde ein weiterer Schulungsplatz geschaffen. Vorliegend ist mit der Schulung für Herrn S. kein Platz im Rahmen der Kapazitätsplanung belegt worden und kein Aspirant auf eine "normale" Schulung wurde benachteiligt. Es ist entgegen der Ansicht des Klägers (S. 8 des Schriftsatzes vom 26. August 2008, Bl. 184 d.A.) auch nicht die Gefahr zu sehen, dass der eine transparente und gerechte Gestaltung der Schulungen bezweckende Tarifvertrag von der D. AG nach Belieben unterlaufen werden könnte. Eine Erweiterung der Schulungsplätze nach Gutdünken ist, soweit ersichtlich, für Schulungen innerhalb des gewohnten Schulungsprogramms nicht möglich. Außerhalb der zwecks Qualifikation der Mitarbeiter im Cockpit durchzuführenden Schulungen erfolgt eine Schulung erkennbar ohne Schmälerung des Schulungskontingents allein im Falle einer Übernahme von Managementpositionen. Ungeachtet des im Vergleich zur Zahl der sonstigen Schulungen äußerst geringen derartigen Schulungsbedarfs droht ein Unterlaufen der tarifvertraglichen Regelungen hierdurch nicht. Letztlich vermag auch der Hinweis des Klägers darauf, dass gem. § 7 Abs. 3 TV WeFö jede freie Stelle, die im Wege der Förderung oder im Wege des Wechsels von einem Ausbildungsmuster auf ein Wechselmuster besetzt werden soll, durch Aushang in geeigneter Weise bekannt gemacht werden muss, kein anderes Ergebnis zu begründen. Diese Aushangspflicht betrifft den Fall einer außerplanmäßigen Schulung nicht.\n(5) Ein Auslegungsergebnis, nach welchem bei der Umschulung auf ein Wechselmuster i.S.d. § 7 Abs. 7 Satz 1 TV WeFö dann, wenn die Umschulung eines Mitarbeiters der Qualifikation für die Ausübung einer Management-Position eines Abteilungsleiters dient, die Seniorität der Bewerber i.S.v. §§ 1 bis 3 keine Bedeutung hat, berücksichtigt letztlich auch hinreichend die Praktikabilität denkbarer Auslegungsergebnisse und führt besser als die vom Kläger favorisierte Auslegung zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung. Auf die vorstehenden jeweils im Rahmen anderer Gliederungspunkte gemachten Ausführungen wird verwiesen.\n(6) Ein anderes Auslegungsergebnis folgt schließlich auch nicht aus dem Tarifwillen der Tarifvertragsparteien. Ein entsprechender Tarifwille müsste zum einen Niederschlag im Tarifvertragstext gefunden haben. Dies ist nicht ersichtlich. Insbesondere aber folgt er entgegen der Auffassung des Klägers (S. 8 f des Schriftsatzes vom 26. August 2008, Bl. 184 f d.A.) auch nicht aus der Tatsache, dass in der Vergangenheit jedenfalls in zwei Fällen die D. AG beim Kläger eine vorherige Zustimmung zur außerplanmäßigen Schulung eingeholt hat. Die D. AG ist nicht selbst Partei des hier maßgebenden Tarifvertrages, sondern lediglich aufgrund ihrer Mitgliedschaft beim Beklagten gemäß § 3 Abs. 1 TVG tarifgebunden. Abgesehen davon, dass die D. AG hiermit kein Präjudiz für alle entsprechenden Fälle schaffen wollte, sind aus ihrem Verhalten auch im Übrigen keine Rückschlüsse auf den Willen der Tarifvertragsparteien, insbesondere auch nicht auf die Vertragsinterpretation durch den Beklagten zu ziehen.\nNach allem fällt die Umschulung eines Mitarbeiters auf ein anderes Flugzeugmuster zur Erreichung der Qualifikation für die Ausübung einer Managementposition als Abteilungsleiter nicht unter den TV WeFö, so dass für die Besetzung der hierfür extra eingerichteten Plätze nicht das in § 7 Abs. 7 TV WeFö vorgeschriebene Senioritätsprinzip i.S.v. §§ 1 bis 3 des TV WeFö zu beachten war und generell auch nicht beachtet werden muss.\nDie Berufung des Klägers war nach allem als unbegründet zurückzuweisen.\nDie Revision war gemäß § 72 Abs. 2 ArbGG zuzulassen, weil die Frage der Auslegung des TV WeFö, insbesondere hinsichtlich seiner Anwendbarkeit auf Schulungen zwecks Beförderung auf einen Abteilungsleiterposten, noch nicht höchstrichterlich entschieden worden ist.


02018204060 – Verwirrend telefonnummer. Bewertungen: 18\nWir veröffentlichen Meinungen und Kommentare von Usern zur Telefonnummer +492018204060. Dadurch erfahren Sie, wer Sie von dieser Nummer aus angerufen hat, und Sie können es vermeiden, einen Anruf einer unerwünschten Telefonnummer anzunehmen. Im Folgenden finden Sie die neuesten Informationen.\nBewertung für 02018204060\nKommentare zur Rufnummer: +492018204060\nBei Rückruf entstehen Kosten\nHat mich um 7 Uhr morgens angeklingelt und exestiert jetzt nicht mehr.\nAmerikanische oder kanadische Vorwahl, sollte nicht gefährlich sein. Ist mir trotzdem zu teuer ins ausland zu telefonieren... Ich sehe immer nur die verpassten anrufe\nStändige nervige Anrufe obwohl ich gesagt habe sie sollen mich aus ihre illegalen Liste nehmen. Habe die Bundesnetzagentur eingeschaltet, vielleicht hilft das.\n(+49)02 01 82 04 06 0\n(049)020 182 040 60\n(0049) 02 01 82 04 06 0\n(049)02 01 82 04 06 0\n(0049) 020 182 040 60\n(+49)020 182 040 60\nDas Übliche... "Vodafone" möchte in gebrochenem Deutsch wissen, ob ich mit meinem Vertrag zufrieden bin. Das bin ich, allerdings [...]\nVertriebspartner der Unitymedia der sich als Unitymedia ausgibt! Am ende hatte was bestellt was niemals von mit bestellt worden wa [...]


Rohstoff-Mekka Genf - SRF 4 News aktuell - SRF\nMontag, 23. Juni 2014, 8:20 Uhr\nMontag, 23. Juni 2014, 8:20 Uhr, Radio SRF 4 News\nGenf ist weltweit einer der wichtigsten Handelsplätze für Rohstoffe. Ein Drittel des Erdöls weltweit wird in Genf gehandelt. 700 Milliarden Franken setzen die Firmen mit Sitz in Genf jährlich um. Auf Radio SRF 4 News rücken wir den Rohstoff-Handelsplatz Genf ins Zentrum.\n«Die Finanzströme müssen offengelegt werden»\nDie Rohstoff-Branche gilt als verschwiegen. Die meisten Firmen geben wenig über sich bekannt und reagieren nicht auf Kritik. Unterdessen sind einige Firmen an die Börse gegangen, sie sind daher gezwungen zu informieren. Für Andreas Missbach ist die Branche aber nach wie vor wenig transparent.\n«Es geht ums Geld, aber nicht nur»\nWie werde ich Trader, also Rohstoff-Händler? An der Universität Genf gibt es dafür einen Master-Lehrgang. Unser Westschweiz-Korrespondent Thomas Gutersohn hat eine Vorlesung besucht und mit den Studenten über ihre Motivationen gesprochen.\n«Treffen werden abgesagt, Informanten wollen anonym bleiben»\nUnsere Westschweiz-Korrespondenten haben in den letzten Monaten intensiv rund um Rohstoff-Firmen in Genf recherchiert. Das war kein einfaches Unterfangen, sagt Thomas Gutersohn im Gespräch. Die Vertreter der Firmen seien zwar freundlich, aber verschlossen.\nDie wahren Giganten der Schweizer Wirtschaft\nRoh-Öl, Zucker, Weizen, Kaffee: Der grösste Teil des weltweiten Handels mit diesen Rohstoffen läuft über Genf. Ein gigantisches und umstrittenes Geschäft. Wie funktioniert diese Branche? Ein Besuch in der Genfer Zentrale der Rohstoffhändler.


Östliche EU-Staaten fordern Abriegelung der Balkanroute als Plan B - WELT\nPrag – Tschechien, Polen, Ungarn und die Slowakei wollen die sogenannte Balkanroute stärker gegen Flüchtlinge abriegeln. Die vier sogenannten Visegrad-Staaten sagten Mazedonien und Bulgarien Unterstützung bei der Grenzsicherung zu. «Wir dürfen die Balkanstaaten nicht ihrem Schicksal überlassen», sagte der tschechische Ministerpräsident Bohuslav Sobotka. Von der EU verlangte die Staaten-Gruppe einen «Reserveplan» für den Fall, dass die Türkei und Griechenland den Zustrom im Frühjahr nicht stoppen könnten. Vor dem EU-Februargipfel geht sie damit auf Konfrontationskurs zu Berlin.\nDer Kurz-Link dieses Artikels lautet: https://www.welt.de/152276468


Astrid Meyer-Hentschel - Frauennetzwerk-FOODSERVICE\nerstmalig in Köln\nBereits 18 Jahre Erfahrung im Bereich Travel Retail bringt Frau Meyer-Hentschel mit in das Frauen-Foodservice-Netzwerk ein. Der sehr spezielle und umtriebige Handel an Bahnhöfen und Flughäfen ist und bleibt einfach ihr Steckenpferd. Gemäß dem innerstädtischen Trend wachsen auch dort stets weitere F&B Konzepte und Marken, was auf den begrenzten Flächen nicht immer ganz einfach ist. Neben einem geschickten Konzeptportfolio gilt es insbesondere auf den Punkt exzellenten Service mit jeweils passenden F&B Angeboten für alle Reisenden zu liefern. Und dies teilweise 24 Stunden am Tag.\nFrau Meyer-Hentschel verantwortet heute als CEO die Länder Österreich und Slowenien für den französischen Lagardère Konzern. An 5 Flughäfen und diversen Bahnhofsstandorten herrscht in 35 F&B Einheiten mit 400 Mitarbeitern stets ein reger Trubel. Das Konzeptportfolio reicht dabei von „Burger King“ bis Hotelcatering, ein spannendes und stets anspruchsvolles Umfeld.\nNach ihrem Betriebswirtschaftsstudium an der Universität Göttingen, stürzte sie sich zunächst in die Discounter Welt und betreute bei ALDI Süd in Bayern und Baden-Württemberg als Bereichsleiterin die dortigen Filialen. Doch schon bald war das Geschäft an Flughäfen und Bahnhöfen ihr neues Umfeld. Als Vertriebs- und Einkaufsleiterin, später dann als Geschäftsführerin betreute sie die Flughäfen und Bahnhofsstandorte von Lagardère Travel Retail Deutschland. Bevor der Wechsel in das schöne Wien stattfand, expandierte Frau Meyer-Hentschel noch mal kurz dem Brand „Coffee Fellows“ in 7 europäische Länder und unterstütze das Münchener Familienunternehmen tatkräftig bei deren Wachstum.\nCOPYRIGHT © Frauennetzwerk-FOODSERVICE 2014


Tanzschulen Abschlussbälle - Hoffmann-Fotografie\nAls Event-Spezialist arbeiten wir seit über 30 Jahren erfolgreich mit den namhaften Tanzschulen im Großraum Stuttgart und Umgebung zusammen (Tanzschule Burger-Schäfer, TS Seidel, TS Olaf S, TS La Danse Konstanz etc.) um nur einige zu nennen. Vor dem Ball machen wir von den Tanzschülern in unserem mobilen Fotostudio die Paarbilder und Einzelbilder (Portraits und Ganzaufnahmen). Die Gruppenaufnahmen werden im Saal gemacht. Im Laufe des Abends können sich die Tanzschüler mit Ihren Eltern und Freunden im Studio fotografieren lassen. Dies machen wir auf eigenes Risiko. Nach der Veranstaltung werden die Bilder zur Nachbestellung auf unserer Homepage online gestellt. So haben Ihre Gäste die Möglichkeit, die Bilder in aller Ruhe von zu Hause aus zu bestellen. Der Zugang ist nur mit dem Passwort möglich, welches die Gäste am Abend von uns erhalten. Bilder von Ihrem Team / Portraits / Paarbilder machen wir auch sehr gerne - diese Bilder erhält die Tanzschule dann kostenlos von uns. Testen Sie uns – Sie werden zufrieden sein und glückliche Tanzschüler und Eltern haben! Wir freuen uns, bei Interesse von Ihnen zu hören.


MPU bei weniger als 1,6 Promille? Führerscheinflucht ins EU-Ausland hält an! - Rechtsanwalt Verkehrsrecht § Kanzlei Dr Hartmann & Partner MPU bei weniger als 1,6 Promille? Führerscheinflucht ins EU-Ausland hält an! - Rechtsanwalt Verkehrsrecht § Kanzlei Dr Hartmann & Partner\nSie sind hier: Startseite » Verkehrsrecht » MPU bei weniger als 1,6 Promille? Führerscheinflucht ins EU-Ausland hält an!\nImmer wieder Thema EU-Führerschein und MPU.\nIn den letzten Jahren haben einige Führerscheinstellen in Deutschland, insbesondere in Baden-Württemberg, Mecklenburg-Vorpommern und Brandenburg, vermehrt die Beibringung eines medizinisch-psychologischen Gutachtens (MPU) gefordert, bevor sie nach Ablauf einer Sperrfrist aus einem vorangegangenen Strafverfahren die Fahrerlaubnis an den Betroffenen wieder erteilt haben. Dies geschah in den hier zu erörternden Fällen auch bei sogenannten Ersttätern, die also zuvor noch nicht mit Alkohol im Straßenverkehr auffällig geworden waren, und die mit weniger als 1,6 Promille angehalten worden waren.\nDiese Praxis widersprach und widerspricht dem Gesetzeswortlaut der Fahrerlaubnisverordnung (FeV), die ausdrücklich die Grenze von 1,6 Promille bei Ersttätern regelt, also die Anordnung der MPU unter diesem Grenzwert nicht vorsieht. Begründet wurde diese Umgehung des Gesetzes von den Führerscheinstellen damit, dass „sonstige Anhaltspunkte“ für eine Alkoholabhängigkeit bei dem Betroffenen vorlagen, die die Anordnung der MPU angeblich rechtfertigten. Die Führerscheinstellen haben also unter Umgehung des Gesetzeswortlautes häufiger die MPU angeordnet, als sie eigentlich durften.\nDie Folge: immer mehr Betroffene haben ihre Fahrerlaubnis im EU-Ausland erworben, um in Deutschland wieder legal fahren zu dürfen. Dies ist bekanntlich möglich und von dem Europäischen Gerichtshof (EuGH) ausdrücklich für legal erklärt worden. Es ist nun einmal so, dass ein in Polen, Tschechien, Ungarn oder einem sonstigen EU-Mitgliedsstaat erworbener Führerschein grundsätzlich auch in Deutschland Gültigkeit hat, auch wenn die Führerscheinstellen und Polizeibeamten dies häufig nicht wahr haben wollen.\nNun hat das Bundesverwaltungsgericht jedoch am 6.4.2017 zum Aktenzeichen 3 C 24/15 ein Urteil gefällt, das die Praxis der Führerscheinstellen – zumindest für die Fälle der Ersttäter bei Werten unter 1,6 Promille – für rechtswidrig erklärt. Kernsatz: die Führerscheinstellen dürfen die Neuerteilung der Fahrerlaubnis nicht von der Einreichung eines (positiven) medizinisch-psychologischen Gutachtens (MPU) abhängig machen, wenn es sich um einen Ersttäter handelt und die Blutalkoholwerte unter 1,6 Promille lagen. In diesen Fällen darf die Neuerteilung einer (deutschen) Fahrerlaubnis nur dann von der Vorlage der MPU abhängig gemacht werden, wenn weitere Tatsachen auf einen zukünftigen Alkoholmissbrauch hindeuten. Die Trunkenheitsfahrt als solche und die Entziehung der Fahrerlaubnis im Strafverfahren stellt einen solchen Grund aber nicht dar (Urteil des BVerwG vom 6..4.17, A.Z. 3 C 24/15).\nZunächst sind die Führerscheinstellen damit in ihre Schranken verwiesen worden. Das juristische bzw prozessuale Problem an diesen Fällen ist aber ein anderes: die Anordnung der MPU ist von der Rechtsprechung nicht als Verwaltungsakt eingestuft worden und ist daher nicht isoliert angreifbar. Erst die Entziehung der Fahrerlaubnis (nach Nichtvorlage der MPU) ist ein solcher – angreifbarer – Verwaltungsakt. Und wenn die Behörde die sofortige Vollziehung angeordnet hatte, war der Betroffene in diesen Fällen für die Zeit des Rechtsstreites am Fahren in Deutschland gehindert. Viele hat das dazu bewogen, die Anordnung der Behörde zu „schlucken“ und die MPU eben zu absolvieren.\nDie Alternative dazu ist der EU-Führerschein. Im EU-Ausland wird bei Erwerb eines Führerscheins auch auf Fahreignung überprüft. Und diese Überprüfung (eben statt der deutschen MPU) haben die Deutschen Behörden dann zu respektieren. Die „Flucht“ vieler Betroffener ins EU-Ausland (auch genannt Führerscheintourismus) wird daher nach meiner Einschätzung anhalten.


Wenn sich die Nachbarn streiten - WELT\nVon Harald Czycholl | Veröffentlicht am 31.03.2014 | Lesedauer: 5 Minuten\nHäufig beschäftigen Lärm, Grillen, laute Musik und Gartenkonflikte die Gerichte\nDer Frühling ist da: Wenn die Tage länger werden und die Temperaturen steigen, ist das für die meisten Menschen ein Grund zur Freude. Schließlich kann man sich wieder vermehrt an der frischen Luft aufhalten und selbst die anstrengende Gartenarbeit zählt zu den großen Hobbys der Deutschen. Wären da nur nicht die lieben Nachbarn – denn gerade Garten und Balkon entpuppen sich oft als Auslöser für einen handfesten Nachbarschaftsstreit. 38 Prozent aller Deutschen hatten in den letzten Jahren Streit und Auseinandersetzungen mit dem Nachbarn, zeigt eine Untersuchung der GfK-Marktforschung. Die meisten Streitigkeiten beschränken sich dabei auf böse Wort- und Briefwechsel sowie Anwaltsbriefe. Vor Gericht sind lediglich 1,7 Prozent der Deutschen deshalb schon mal gezogen. Das klingt erst mal nicht nach viel – aber bezogen auf die Gesamtbevölkerung von 82 Millionen Menschen wären das immerhin 1,4 Millionen Auseinandersetzungen. So landen Jahr für Jahr Tausende Fälle vor dem Kadi.\n„Zu den häufigsten Ärgernissen unter Nachbarn gehört die Ruhestörung“, sagt Ivonn Kappel von der Bausparkasse LBS. Man sollte also darauf verzichten, in aller Frühe oder spät am Abend den Rasenmäher anzuschmeißen – in Wohngebieten ist das Rasenmähen nämlich grundsätzlich von 20 Uhr bis sieben Uhr verboten, an Sonn- und Feiertagen ganztägig. Noch strenger sind die Zeitregeln für Grastrimmer, Laubbläser und Laubsauger. Sie dürfen ausschließlich an Werktagen in der Zeit zwischen neun und 13 Uhr und 15 bis 17 Uhr verwendet werden. Wer sich nicht an diese Vorgaben hält, riskiert neben Streit mit dem Nachbarn auch ein Bußgeld. Von diesen Lärmschutzregeln ausgenommen sind Geräte mit dem EU-Umweltzeichen.\nAber auch Bäume und Sträucher sorgen mitunter für Streit – nicht nur, weil sie beispielsweise das Nachbargrundstück verschatten, sondern auch wenn ihre Wurzeln dort Gehwegplatten anheben. „Ob die Gehölze geschnitten oder sogar entfernt werden müssen, entscheidet das jeweilige Landesrecht“, erklärt Michaela Zientek, Juristin bei der D.A.S.-Rechtsschutzversicherung. „Um Ärger zu vermeiden, sollten sich begeisterte Gärtner bei ihrer Gemeinde nach den zulässigen Höhen für Bäume, Sträucher oder Hecken erkundigen.“ Einige Nachbarrechtsgesetze gewähren dem Nachbarn einen Anspruch auf Beseitigung oder Rückschnitt von allzu grenznahen Bäumen und Sträuchern mit einer gewissen Höhe. Grenzabstände von Sträuchern sind in den meisten Bundesländern vorgeschrieben – in Sachsen etwa liegt der Mindestabstand zum Nachbargrundstück für über zwei Meter hohe Bäume oder Sträucher bei zwei Metern.\nWer das nicht berücksichtigt und auch nicht mit sich reden lässt, muss mit einer Klage rechnen. Allerdings darf der Nachbar nicht selbst zur Tat schreiten und die zu hohen Bäume und Sträucher auf eigene Faust kürzen oder fällen. Diese Selbsthilfe ist nur bei über die Grenze wachsenden Pflanzen, die die Nutzung des Nachbargrundstücks beeinträchtigen, erlaubt. Abgeschnitten werden darf aber nur, was über den Zaun wächst. Dabei darf auf keinen Fall das Nachbargrundstück betreten werden. Dem Eigentümer des Baumes oder Strauches muss zudem zuvor eine angemessene Frist gesetzt werden, um das Problem selbst zu beseitigen, hat das Landgericht München vor einiger Zeit entschieden (Aktenzeichen: 15 S 7927/00). Zusätzlich muss man beim Zurückschneiden oder Fällen von Bäumen die kommunale Baumschutzverordnung beachten.\nManchmal prallen dabei unterschiedliche Rechte, Meinungen und Ansprüche ziemlich hart aufeinander, wie ein Fall aus Aachen zeigt, über den der LBS-Infodienst Recht und Steuern berichtet: In ihrem Garten befand sich eine nach der Baumschutzverordnung geschützte Eibe. Deren giftige Beeren und Nadeln hätten für die beiden Kleinkinder des Ehepaares eine Gefahr darstellen können, weswegen eine Genehmigung zum Fällen der Eibe beantragt wurde. Die Stadt wies darauf hin, man könne stattdessen auch eine Absperrung oder ein Netz um den Baum errichten. Doch das Oberverwaltungsgericht Nordrhein-Westfalen (Aktenzeichen 8 A 90/08) räumte dem Schutz der Kinder den Vorrang ein und erteilte eine Ausnahmegenehmigung, den Baum zu entfernen. Auf dem Balkon ist es Pflanzenfreunden erlaubt, Blumenkübel aufzustellen und Blumenkästen zu befestigen. „Die Bepflanzung darf aber die Wohnungsnachbarn nicht beeinträchtigen. Auch die Rechte des Vermieters dürfen nicht verletzt werden“, sagt Rechtsexpertin Zientek. Das bedeutet konkret: Pflanzengitter und Rankhilfen sind auf dem Balkon einer Mietwohnung nur gestattet, solange das Mauerwerk nicht erheblich beschädigt wird.\nOb die Blumenkästen außerhalb oder innerhalb der Balkonbrüstung hängen dürfen, ist nicht immer eindeutig. Das Landgericht Berlin entschied, dass der Vermieter aus Gründen der Verkehrssicherheit das Aufhängen der Kästen an der Außenseite des Balkons verbieten darf (Aktenzeichen: 65 S 40/12) – das Landgericht Hamburg hingegen erlaubte Blumenkästen außerhalb der Brüstung (Aktenzeichen: 316 S 79/04).\nDer Klassiker beim Nachbarschaftsstreit ist aber der Zoff ums Grillen: Egal ob im Garten des Eigenheims oder auf dem Balkon der Mietwohnung – der Rauch kann die Nachbarn belästigen. Wahre Grillmeister zeichnen sich daher nicht nur durch ihren besonders gekonnten Umgang mit dem Grillgut aus, sondern eben auch durch Rücksichtnahme auf die Nachbarschaft. Nachbarn dürfen nämlich nicht dadurch beeinträchtigt werden, dass ihnen der Rauch in die Innenräume zieht. Man sollte also darauf achten, wo man seinen Grill aufbaut. Wer zur Miete wohnt, dürfte in Mietvertrag oder Hausordnung eine Klausel finden, ob Grillen nur eingeschränkt erlaubt oder gar völlig verboten ist. Grillfans wird ein Urteil des Amtsgerichts Westerstede gefallen, wonach niemand etwas dagegen haben kann, wenn in der Sommerzeit zweimal im Monat der Grill angefeuert wird (Aktenzeichen: 22 C 614/09). Ein generelles Grillverbot für Garten und Terrasse dürfen auch Vermieter nicht verhängen – auf dem Balkon allerdings schon. Aber selbst wenn nichts geregelt ist, kann ein wenig Rücksicht nicht schaden: Ein Elektro- statt einem Kohlegrill beispielsweise reduziert die Rauchentwicklung erheblich.\nDer Kurz-Link dieses Artikels lautet: https://www.welt.de/126381042


Emotionaler Abschied: "Will mich nicht kaputtmachen": Anschober tritt zurück « kleinezeitung.at\n25. September 2021, 18:13 Uhr\nEmotionaler Abschied"Will mich nicht kaputtmachen": Anschober tritt zurück\nGesundheitsminister Rudolf Anschober (Grüne) hat in einer kurzfristig anberaumten Pressekonferenz seinen Rücktritt bekannt gegeben.\nVon Christina Traar | 11.49 Uhr, 13. April 2021\nDer scheidende Gesundheitsminister Rudolf Anschober © APA/ROLAND SCHLAGER\nSozial- und Gesundheitsminister Rudolf Anschober (Grüne) hat heute in einer "persönlichen Erklärung" seinen Rücktritt bekannt gegeben.\nSeit mehr als einer Woche ist Anschober wegen Krankheit entschuldigt, derzeit vertritt ihn Vizekanzler und Grünen-Chef Werner Kogler. Offizielles Statement zu seinem Gesundheitszustand gibt es weiterhin keines, Kogler nannte nur vage "Kreislaufprobleme", deretwegen Anschober sich wie schon einmal vor einigen Wochen im Spital hatte untersuchen lassen.\nAls möglicher Nachfolger für Anschobers Sessel galt Stefan Wallner, ehemals Geschäftsführer der Caritas, später jener der Grünen. Inzwischen gilt jedoch der Wiener Allgemeinmediziner Wolfgang Mückstein als Favorit im Rennen um Anschobers Nachfolge.\nDer Mann, der die Zeit strecken kann\nWiener Arzt Mückstein: "Werde unpopuläre Entscheidungen treffen"\nRespekt, Dank und Kritik: So reagiert die Politik auf Anschobers Rücktritt\nDem Hochdruckminister bleibt die Ernte seiner Politik verwehrt\n"15 Monate wie 15 Jahre"\nMit ernster Miene stellte sich Anschober ans Glaspult im Gesundheitsministerium und erklärte mit bebender Stimme, dass sich die letzten 15 Monate in seiner Funktion wie 15 Jahre angefühlt haben. Er habe die Aufgabe mit Freude erfüllt und viel auf den Weg gebracht. Er habe immer auf Zusammenarbeit mit Koalitionspartner und Ländern gesetzt.\nDie Pandemie habe das Ministerium aber an seine Grenzen gebracht - genau wie ihn selbst. "Da sind erhebliche Mühlen entstanden", Zeitdruck und Parteitaktik seien spürbar gewesen. Er bedankte sich dezidiert bei Wiens sozialdemokratischem Bürgermeister Michael Ludwig, Dank an den türkisen Koalitionspartner gibt es jedoch keinen. "Aber in Summe glaube ich, dass wir gute Arbeit gemacht haben. Denn jeder macht Fehler, wenn man Neuland beschreitet." Am erfolgreichsten sei man immer dann gewesen, wenn man zusammengearbeitet habe.\nAnschobers Rücktrittserklärung zum Nachschauen\nEr selbst und sein Umfeld seien Bedrohungen ausgesetzt gewesen, auch das habe ihn viel Kraft gekostet. Er habe sich oft "sehr alleine gefühlt", als er in der dritten Welle vor schnellen Öffnungen gewarnt hatte. Die Lage sei weiterhin ernst. Die Pandemie habe aber auch sein Leben verändert. Er habe versucht, "alles zu geben, mit aller Kraft Verantwortung übernommen". Er habe seit 14 Monaten "praktisch durchgearbeitet" und "ich habe mich dabei offenbar überarbeitet". Er habe steigende Blutdruckwerte, Zuckerwerte und beginnenden Tinnitus erlebt, ein Kreislaufkollaps war die Folge. "Für Erkrankungen braucht sich niemand zu schämen", deshalb habe er darüber gesprochen.\nRudolf Anschober: Ein Rückblick auf 35 Jahre in der Politik\nIm Jahr 2003 gingen Oberösterreichs Landeshauptmann Josef Pühringer und Rudolf Anschober die erste schwarz-grüne Koaltion Österreichs ein. Sie hielt zwölf Jahre lang.\nSeit 1987 in der Politik\nAnschober war seit den 80er-Jahren bei den Grünen engagiert. Er war Nationalratsabgeordneter, Landtagsabgeordneter, Landesrat und schließlich Minister.\nKoalitionsende in Oberösterreich\nIm Jahr 2015 ging sich Schwarz-Grün in Oberösterreich nicht mehr aus. Landeshauptmann-Stellvertreter wurde FPÖ-Chef Manfred Haimbuchner. Die Grünen sind seither nur mehr durch den Proporz in der Regierung vertreten.\nAnschober startete eine große Initiative für Asylwerber in der Lehre und fand dafür auch ÖVP-Verbündete. Das hielt ihn im Gespräch, während die Grünen nach ihrem Ausscheiden aus dem Nationalrat bundespolitisch keine Rolle mehr spielten.\nIm Jahr 2019 gelang den Grünen auf Bundesebene das Comeback. Anfang 2020 stimmte der Bundesvorstand der Grünen für die Koalition mit der ÖVP. Auch Ulrike Lunacek (ganz links) und die Wiener Grünen-Chefin Birgit Hebein (ganz rechts) sind nicht mehr im Amt.\nAngelobung als Minister\nAm 7. Jänner 2020 wurde türkis-grüne Bundesregierung von Bundespräsident Alexander Van der Bellen angelobt. Rudolf Anschober wurde Gesundheits- und Sozialminister.\nErster Auftritt als Gesundheitsminister\nAls frisch gebackener Gesundheitsminister besuchte Anschober im Jänner 2019 mit Bundeskanzler Sebastian Kurz und Vizekanzler Werner Kogler ein Pflegeheim. Von Corona war damals noch keine Rede.\nDas änderte sich schnell: Am 28. Februar 2020 hält Anschober mit Innenminister Karl Nehammer (ÖVP) und Gerry Foitik, dem Bundesrettungskommandant des Roten Kreuzes, die erste Informations-Pressekonferenz zum Coronavirus.\nDie kommenden Monate vergeht kaum ein Tag ohne einen Medienauftritt von Rudolf Anschober. Er kommentierte das Infektionsgeschehen, verkündet Maßnahmen und mahnte, sie einzuhalten.\nBrüche und neue Achsen\nIm Laufe der Pandemie gerät die Zusammenarbeit innerhalb der Koalition zunehmend unter Druck. Dafür lobt Anschober den Wiener Bürgermeister Michael Ludwig (SPÖ), weil dieser in Wien strengere Maßnahmen umsetzt.\nRücktritt als Minister\nMit den Worten "Ich bin ausgepowert" tritt Rudolf Anschober am 13. April 2021 als Gesundheits- und Sozialminister zurück.\n"Bin überarbeitet und ausgepowert"\nDanach habe er es noch einmal versucht. Ein "Burn-out" sei das aber nicht, "dann würde ich nicht hier stehen, dann hat man für so was keine Kraft mehr". "Ich bin überarbeitet und ausgepowert, das ist es." Die Probleme seien wiedergekommen, vor einer Woche folgte der zweite Kreislaufkollaps. Er habe "die Notbremse ziehen müssen". Ärzte hätten ihm zu einer Auszeit geraten. Das wäre normalerweise möglich, aber nicht in einer Pandemie. Deshalb habe er entschieden, dass die Republik einen fitten Minister brauche. "Und das bin ich nicht." Er wolle sich auch nicht "kaputtmachen". Deshalb habe er sich dazu entschieden, seine Funktion niederzulegen. Am kommenden Montag soll sein Nachfolger angelobt werden. Kogler werde ihn bis dahin vertreten.\nDie Pandemie hat sie über Nacht in vielen Ländern zu den wichtigsten Regierungsmitgliedern gemacht: Seit über einem Jahr stehen Gesundheitsminister auf der ganzen Welt besonders stark im Fokus und unter politischem Druck, was vielerorts zu Rücktritten - aus unterschiedlichen Gründen - führte. Lesen Sie hier mehr dazu.\nIn den nächsten Wochen wolle er sich darauf konzentrieren, gesund zu werden. "Ich habe noch keine konkreten Pläne für die Zeit danach." Er werde aber sein Wissen und seine Kompetenz weitergeben. Irgendwann wolle er seinen "ersten politischen Roman" schreiben. Er bedankte sich, gegen Tränen kämpfend, "bei meiner großartigen Partnerin", mit der er "so richtig zusammengewachsen" sei. Er bedankte sich auch bei seinen Mitarbeitern. Und Richtung Medienvertreter erklärte er: "Und Ihnen sage ich: Auf Wiedersehen." Begleitet von leisem Applaus verließ Anschober dann den Saal.\nFür Kinder erklärt: Warum Rudolf Anschober als Minister aufhört\nWieso kann man\nIsidor nicht antworten?\n14.04.2021 um 12:22 Uhr\nDa sieht man, wie dünn die grüne Personaldecke ist. Welcher gut verdienende, erfolgreiche Mediziner tut sich das an? Keiner.\nAber als Minister verdient ein kleiner Praktiker sicher viel mehr als er in seiner mickrigen Gruppenpraxis , wo er noch dazu teilen muss.\n14.04.2021 um 13:47 Uhr\nIch kenne die Gruppenpraxis des Neuen. Die ist modern und perfekt. ausgestattet. Er selbst ein lässiger, sympathischer Hausarzt. Aber halt nur 2. Wahl von Kogler.\nIn Wahrheit haben die Grünen keinen Passenden. Wieviele.Mediziner sind schon Grüne? Wobei sich vieles zum Besseren gewendet hat. Ich kann mich noch an Zeiten erinnern,da waren die Ärzte. entweder blau oder bräunlich.\n14.04.2021 um 13:01 Uhr\nInteressant was hier alles nicht erscheint,\nauch das ist sprechend.\n14.04.2021 um 12:56 Uhr\nNaja,ich kenn Mückstein nicht, ich weiß daß\ner in einer Gruppenpraxis tätig ist,das machsts aber nicht des Verdienstes wegen sondern wegen der fachlichen Abdeckung und eine Zusatzausbildung in TCM hat,außerdem ist er schon länger politisch tätig,ich werd mir das ansehen.Aber Du unterstellst Gier, bei einem Mediziner der ohne das Amt auch nicht verhungern würde,was man von Geilomobilfahrern oder kleinen Leutnants die auch älter werden wohl nicht behaupten kann.Und wir hatten schon wohlbetuchte Primaria als Minister,auch das falsch.Und naja,ich werds mir ansehen,ich hoffe zum Beispiel daß er den Tiroler Mutationszüchtern die murksten und Impfungen auf Kosten andere bekamen und schon wieder quengeln auf die inkompetenten Fußi steigt.\n14.04.2021 um 09:21 Uhr\nSorry, sollte natürlich heißen: Herr Anschober!\nDa war im automatischen Rechtschreibprogramm ein Fehler! Sorry!\n14.04.2021 um 11:07 Uhr\nJa,sam, aber wenn es Absicht gewesen wäre\nwäre es nichtmal schlecht,Ascheberg,ja,ein Größerer der seinen Job macht brennt aus und die Zündler sitzen weiter in der Regierung und pflegen ihr Image.Ich find das Bild treffend, Gruß an Dein Rechtschreibprogramm.\nAch und sam,Anschober hätte mit Sicherheit ein Handbuch werfen können,\nman wünschte er hätte es öfter getan,ich wär ja mehr für Gesamtausgaben,aber ob in der Regierung alle was Komplexeres lesen können, da hab ich Zweifel.Nochmal,,Gruß ans Programm.\n14.04.2021 um 09:08 Uhr\nS.g Herr Ascheberg! Ich wünsche ihnen und vorallem auch ihrer Familie,für die\nZukunft nur das Allerbeste! Leider wurden sie als einer der"menschlichsten"Politiker mit Herz,unter den Mühlen der der Coronapandemie zerrieben! Mit den Anfeindungen der Coronaleugner und den Morddrohungen gegen ihre Person und vorallem gegen ihre Familie,würde jeder nervlich auch noch so gut ausgestattete auch Mensch"das Handbuch" werfen!Ich wünsche ihnen und vorallem auch ihrer Familie alles nur erdenklich Gute für die Zukunft! Es ist nur zu hoffen,dass jetzt endlich einmal Ruhe ist,mit den Anfeindungen von den "Coronaleugnern"und "Impfgegnern"gegen die regierungsverantwortlichen Politiker im Land und das gilt nicht nur für die Cornaleugner, sondern auch für die Oppositionsparteien,die ja\nvon vornherein alles was die Regierung beschossen hatte(sogar der Babyelefant)zuersteinmal verklagt und in Frage gestellt hat!\n14.04.2021 um 10:12 Uhr\nWas für jeden aber am schwierigsten ist, wenn ihm der eigenen (Koalitions)-Partner in den Rücken fällt.\nEr ist den richtigen Weg gegangen,.....\nnun hat die "Prügelwerferei" welche offensichtlich von einigen in der Politikerriege gegen ihn getätigt wurde ein Ende.\nEs gibt schöneres und besseres im Arbeitsleben als sich ständig mit manchen Saboteuren zu umgeben und zu beschäftigen, als aufrichtiger und ehrlich authentischer haben es heutzutage viele schwer, bei einem oder anderen hält das körperliche System es nicht aus, ausser man ist ein sprichwörtlich "falscher und nur auf sich selbst bedachter" Menschenschlag.\n13.04.2021 um 23:27 Uhr\nWer ehrlich denkt und handelt recht, der hat einen Dreck und e´s geht ihm schlecht......\n13.04.2021 um 22:37 Uhr\nGerade den Kogler in der ZIB gesehen\nder tut sich beim sprechen und sich verbiegen verdammt schwer. Man merkt, dass er das was er sagen muss, absolut nicht vertritt.\n13.04.2021 um 23:00 Uhr\n...was sind Sie doch für ein armseliger Mensch, der sein politisches Kleingeld bei jeder Gelegenheit wechseln muss.\nZeigen Sie Respekt vor der großen Leistung des Herrn Anschober und beschmutzen Sie seinen Rücktritt nicht mit billiger Polemik.\n13.04.2021 um 23:06 Uhr\nWas hat das bitte\nMit dem Auftritt vom Kogler zu tun, der mir leid tut, wie er sich und auch viele andere Grüne verbiegen muss. Dem Anschober ist zu seinem Schritt aus gesundheitlichen Gründen nur zu gratulieren Türkiser\n13.04.2021 um 22:24 Uhr\nNaja, die Politik\nist ein sehr schmutziges Geschäft. Ehrliche und der Korruption gänzlich abgeneigte Menschen, die wirklich und ehrlich auch für das Gemeinwohl arbeiten, halten bedauerlicherweise nicht lange durch.\nÜbrig bleiben die, die eigentlich kein Anliegen haben, ausser ihre eigenen Ziele, Vorstellungen und ihr Machtstreben zu befriedigen.\nDie "Vollblut-Politiker", die die Menschen nicht weiterbringen, überleben im Amt. Mal schauen, ob wir mit solchen Machthabern überleben werden.\n13.04.2021 um 22:23 Uhr\nHerzlichen Dank für Ihren Einsatz! Ich werde Sie vermissen!\n13.04.2021 um 22:07 Uhr\nIch freue mich schon auf Rudis Politroman.\nKurz macht sich deswegen schon heute in die Hose.\nDas ist der schon gewohnt. Siehe Mitterlehners Buch. Oder Schwarzbuch ÖVP......\n13.04.2021 um 22:03 Uhr\n....es ist schon seltsam....\n...wie da gelogen wird, wie auf einem Begräbnis.Schwerste Fehler wurden vom Grünen begangen und auch nicht korrigiert. Er möge gesund werden und dann in der Politrente mit fetter Ministerpension zur Ruhe kommen.\nWas wirklich positiv an Rudi Anschober war, er ist ein sehr gut erzogener Mensch, der immer freundlich und sachlich agierte und sich auch kleiden konnte im Gegensatz zu den beiden Grünkasperln Kogler und Muckenstrunz ....oder wie der heißt.\n14.04.2021 um 10:03 Uhr\nAch wissen sie, verballhornung von jemandes Familiennamen ist absolutes Kindergartenniveau. Da weiß man dann gleich, wei man den Rest ihres Posts einzuschätzen hat, gell?\n13.04.2021 um 21:59 Uhr\nWenn ich mir das Foto ansehe (bitte nicht austauschen liebe Kleine Zeitung)\ndann hat er von mir schon einen Sympathievorschuss. Viel kritischer kann man Kogler nicht beobachten.\nAls Hausarzt von VdB,\nhat man es nicht weit ins Ministerium!\n13.04.2021 um 21:36 Uhr\nNur nicht unterkriegen lassen...es gibt mom keinen undankbareren Job als den\n13.04.2021 um 21:30 Uhr\nDie Verabschiedung von Kurz für Anschober war eine Schweinerei.\n13.04.2021 um 21:37 Uhr\nEin Busserl hat gefehlt 😇😇 Politik ist harte Arbeit. Bei aller Hochachtung vor Anschober, leider war er die Herausforderung nicht mehr gewachsen.\nKommentare 1-26 von 359\nOpposition nach emotionaler Einvernahme: "Katastrophal für Kurz verlaufen" 214\n+ Auf Wiens Intensivstationen sind 93,1 Prozent der Corona-Kranken ungeimpft 44\n+ Für FPÖ-Chef Kickl ein aufg'legter Elfer 17


BIC Raiffeisenbank Borken Nordhessen, Jesberg (Deutschland) (SWIFT-Code).\nBIC Raiffeisenbank Borken Nordhessen, Jesberg\nName der Bank: Raiffeisenbank Borken Nordhessen\nTelefon: +49 (0)6695 9600 0\nBIC Raiffeisenbank Borken Nordhessen, Jesberg (Deutschland) (SWIFT-Code)\nDie BIC der Raiffeisenbank Borken Nordhessen in Jesberg lautet GENODEF1BOR. Die Abkürzung BIC steht dabei für 'Business Identifier Code' (früher 'Bank Identifier Code'). Dabei handelt es sich um einen international standardisierten Code zur Identifikation von Geschäftsstellen im Zahlungsverkehr. Dieser wird weltweit von Kreditinstituten, Brokern und ähnlichen Unternehmen verwendet und identifiziert jeden am Zahlungsverkehr direkt oder indirekt teilnehmenden Partner eindeutig. Im Zahlungsverkehr wird die BIC / SWIFT-BIC in Kombination mit einer IBAN (= International Bank Account Number) verwendet, wobei die BIC das Kreditinstitut identifiziert und die IBAN das betreffende Konto dort.\nFür die fiktive Kontonummer 49376564 und die Bankleitzahl 52061303 ergibt sich damit eine IBAN ähnlich dieser hier: DE99 5206 1303 4937 6564 . Um die Lesbarkeit der IBAN zu verbessern wird diese meist in Blöcken zu je vier Zeichen unterteilt dargestellt. Die IBAN kann dabei bis zu 34 Zeichen lang sein, in den meisten Ländern ist sie aber kürzer.\nWie man sieht enthält eine IBAN selbst bereits einen Code, der das betreffende Kreditinstitut eindeutig identifiziert. Für die Raiffeisenbank Borken Nordhessen beispielsweise ist das 52061303. Aus diesem Grund muss die BIC, in unserem Beispiel GENODEF1BOR, bei Überweisungen innerhalb von Europa nicht mit angegeben werden. Die IBAN reicht hier vollkommen aus. Nur bei Überweisungen bei denen eines der an der Transaktion beteiligten Kreditinstitute seinen Sitz außerhalb von Europa hat und die über das SWIFT-System laufen ist zusätzlich noch die Angabe einer BIC bzw. eines SWIFT-Codes nötig.\nIhren Sitz hat die Raiffeisenbank Borken Nordhessen in Jesberg. Jesberg wiederum liegt in Deutschland. Kontaktiert werden kann die Raiffeisenbank Borken Nordhessen per Telefon unter der Nummer (06695) 9600-0.