AfD-Veranstaltung in Uhingen: Mehr Demonstranten als Besucher im Uditorium | Südwest Presse Online\nAfD-Veranstaltung in Uhingen: Mehr Demonstranten als Besucher im Uditorium\nAfD-Veranstaltung in Uhingen Mehr Demonstranten als Besucher im Uditorium\nÜber 300 Menschen protestierten gegen den Besuch von Beatrix von Storch in Uhingen. Im Saal ging es um die Integrierbarkeit des Islam.\n23. September 2019, 12:39 Uhr•Uhingen\nVon Martina Kallenberg\nProtest vor dem Uditorium\t© Foto: Staufenpress\nBeatrix von Storch in Uhingen.\t© Foto: Staufenpress\nAn diesem kühlen Abend stehen Polizisten und eine Hundestaffel vor dem Uditorium in Uhingen. 20 Meter weiter, auf einem Gemeindeparkplatz, haben sich Menschen versammelt, Junge, Ältere, Familien mit Kindern. Sie stehen dort mit Schildern in den Händen mit Sprüchen wie „Bevor ihr Volk sein wollt, versucht doch erstmal Mensch zu sein“, „Uhingen ist bunt“, „Keinen Millimeter nach rechts“. Der Verein „Kreis Göppingen nazifrei“ rief zur Demonstration auf, denn der AfD-Bundestagsabgeordnete Volker Münz hatte die stellvertretende Vorsitzende der AfD-Bundestagsfraktion zu einer Rede über „Scharia oder Grundgesetz, ist der Islam integrierbar“ eingeladen.\n„Hevenu shalom alechem“ (wir möchten Frieden auf der Welt) untermalt als leiser Gesang den Wunsch, der die Menschen auf die Straße getrieben hat. „Ich bin gegen die AfD und den aufkommenden Rechtsradikalismus. Das mit dem Nationalsozialismus soll sich nicht wiederholen“, meint Simon Gebhard, und Laura Fröhlich, 24, ist hier „aus dem antifaschistischen Gedanken heraus, Zwischenmenschlichkeit. Klimawandel leugnen macht keinen Sinn, und mit der Religion soll es jeder halten wie er will“, sagt sie. Außerdem sieht sie die „fließenden Übergänge des Reichsbürgertums und der Identitären Bewegung zur AfD“ sehr kritisch.\nPublikum, das ins Uditorium geht kommt an, sie werden mit Sprechgesängen wie „Du kannst nach Hause geh’n“ oder „Verlass unsere Stadt“ einiger der etwas mehr als 300 Menschen begrüßt. Eine 79-Jährige meint: „Es wühlt mich immer noch auf, wenn ich solche Gesichter äußerst rechter Politiker sehe.“\nIm Obergeschoss des Uditoriums sind die etwa 180 Plätze des Saales besetzt. Mit einer Stunde Vor- und Begrüßungsreden, bei denen immer wieder auf die Demonstranten draußen verwiesen wird und die „Schlapphüte“ des Verfassungsschutzes, freut man sich über die eigene Arbeit im Bundestag. Ein wenig entrüstet scheint Münz, wenn er erwähnt, dass sein Pfarrer draußen gegen ihn demonstriert, wo er doch die christlichen Werte, die in keiner Form an diesem Abend näher benannt werden, hochhalte, während die Demonstranten die Prinzipien der Aufklärung verrieten. Warum, wird nicht deutlich.\nAls Beatrix von Storch ans Mikrofon tritt, erwähnt auch sie die Demonstranten und Gegner – im Verlauf der Rede kommt immer wieder zum Ausdruck, dass wir (ob nun die AfD, oder die Gesellschaft, bleibt unklar) schwach seien. Über den Islam meint von Storch: „Sie nehmen sich den Raum, wenn sie große Gebete machen.“ Wie und wo, das bleibt mysteriös, aber man müsse deshalb kämpfen. „Wir verteidigen die christlich-jüdische Kultur“, meint sie, bleibt aber schuldig, auf welche Art und Weise. Man möchte keine Minarette und Moscheen, die „Eroberer“ heißen und auslandsfinanziert sind, ansonsten müsse man genau prüfen, ob es noch Moscheen braucht, auch wenn von Storch findet, es habe genug.\nChristlichen Glauben hochhalten\nGegen Freunde und Bekannte muslimischen Glaubens habe man nichts, aber gegen den Islam. „Was nicht heißt, dass wir nicht Menschen aus anderen Kulturkreisen zu Deutschen machen können.“ Auf die Frage nach konkreten Maßnahmen und Werten, für die die AfD steht, folgt die Antwort „wir wollen nicht weichen und christlichen Glauben und Ehe und Familie hochhalten und schützen.“ Eine gewisse Angst ist bei den mehrheitlich älteren Männern im Saal zu spüren und diese wird von den Rednern befeuert. Etwas Konstruktives blieb jedoch aus – auch für die schützenswerten Familien. „Der Islam will die Weltherrschaft“, sagt ein 92-jähriger, ehemaliger FDP-Politiker vernuschelt ins Frage-Mikro.\nImmer mehr verlassen den Saal, bis die Veranstaltung beendet wird. Draußen steht eine Gruppe, die den Zuhörern ihre Schilder „Lieber international zusammen, als national allein“ entgegenhält und intoniert „Eure Kinder werden so wie wir.“ Es folgt der Wutausbruch eines Seniors. „Antidemokraten“ brüllt er wiederholt. Gabi Merker von Nazifrei e.V.: „Es wäre so schön, wenn wir uns auflösen könnten, weil wir überflüssig sind.“\nCorona-Krise in Hechingen Ebenso viele Polizisten wie Demonstranten bei AfD-Kundgebung


Verfasst am: Mi Aug 09, 2017 1:54 pm Titel:\nDie Eheschließung ist "vollzogen"\nZum Monatsende melde ich dann mein Gewerbe ab und werde mal\nbei der AOK meiner Gattin anklopfen.\nDie Begeisterung wird sich sicherlich in Grenzen halten,\naber ich kann denen ja schonmal verkünden,\ndaß ich mich spätestens zum Jahresende freiwillig weiterversichern werde.\nwürde ich an deiner Stelle nicht tun - wenn du die Voraussetzungen für die Familienversicherung erfüllst, dann ist alles okay und ob du es glaubst oder nicht, über familienversicherte Angehörige freut sich die Krankenkasse, werden die doch im "Risikostrukturausgleich (RSA)" gut bewertet.\nVerfasst am: Mi Aug 09, 2017 3:06 pm Titel:\nIrgendwie muss es ja dann weitergehen (nach meiner Familienversicherung).\nDer Bundesfreiwilligendienst meiner Frau geht noch bis Februar,\ndann soll sie eigentlich über mich familienversichert sein.\nIch werd in paar Monaten wieder ein Gewerbe anmelden und so weiterwursteln wie bisher.\nAufs Jobcenter will ich bzw. meine Frau kein 2. Mal.\nMir ging beim letzten Mal schon diese ständige Kontrolle und Überwachung sowas von auf den Geist ...\nVerfasst am: Mi Aug 09, 2017 3:59 pm Titel:\nIch meinte, dass du der Kasse jetzt schon sagen wolltest dass du dich dann selbst versichern willst.\nVerfasst am: Fr Aug 18, 2017 11:02 am Titel:\nDie Begeisterung wird sich sicherlich in Grenzen halten, aber ich kann denen ja schonmal verkünden,\nLeider lese ich diesen Thread heute das erste mal, daher habe ich noch nicht früher geantwortet.\nZum Thema Standardtarif der PKV.\nin diesen Tarif kann man wechseln wenn folgendes Bedingungen beachtet werden:\n(1) Der Standardtarif wird in zwei Tarifstufen angeboten:\n– Tarifstufe STN\n– Tarifstufe STB\n(2) Aufnahme- und versicherungsfähig in Tarifstufe STN sind Personen, die bei Krankheit keinen Beihilfeanspruch nach beamtenrechtlichen Vorschriften oder Grundsätzen haben und die über eine Vorversicherungszeit von mindestens 10 Jahren in einem substitutiven Versicherungsschutz nach § 146 Abs. 1 Versicherungsaufsichtsgesetz (VAG) verfügen, wenn sie\na) das 65. Lebensjahr vollendet haben,\nb) das 55. Lebensjahr vollendet haben und ihr jährliches Gesamteinkommen (§ 16 SGB IV) die Jahresarbeitsentgeltgrenze nach § 6 Abs. 7 SGB V nicht übersteigt,\nc) vor Vollendung des 55. Lebensjahres eine Rente der gesetzlichen Rentenversicherung beziehen oder die Voraussetzungen für diese Rente erfüllen und sie beantragt haben und ihr jährliches Gesamteinkommen (§ 16 SGB IV) die Jahresarbeitsentgeltgrenze (§ 6 Abs. 7 SGB V) nicht übersteigt.\nAufnahmefähig sind auch deren Familienangehörige, die bei Versicherungspflicht des Standardtarifversicherten in der Gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) nach § 10 SGB V familienversichert wären.\n(3) Aufnahme- und versicherungsfähig in Tarifstufe STB sind Personen, die nach beamtenrechtlichen Vorschriften oder Grundsätzen bei Krankheit Anspruch auf Beihilfe haben sowie deren im Sinne der Beihilfevorschriften des Bundes oder eines Bundeslandes berücksichtigungsfähige Angehörige, wenn sie über eine Vorversicherungszeit von mindestens 10 Jahren in einem substitutiven Versicherungsschutz (§ 146 Abs. 1 VAG) verfügen und die Voraussetzungen nach Absatz 2 Buchstaben a) und b) erfüllen. Außerdem sind in Tarifstufe STB Personen aufnahme- und versicherungsfähig, die über eine Vorversicherungszeit von mindestens\n10 Jahren in einem substitutiven Versicherungsschutz (§ 146 Abs. 1 VAG) verfügen und vor Vollendung des 55. Lebensjahres ein Ruhegehalt nach beamtenrechtlichen oder vergleichbaren Vorschriften beziehen und deren jährliches Gesamteinkommen (§ 16 SGB IV) die Jahresarbeitsentgeltgrenze nach § 6 Abs. 7 SGB V nicht übersteigt;\ndies gilt auch für deren Familienangehörige, die bei Versicherungspflicht\ndes Standardtarifversicherten in der GKV nach § 10 SGB V familienversichert wären.\n(4) Neben dem Standardtarif darf für eine versicherte Person keine weitere Krankheitskosten- Teil- oder Vollversicherung bestehen oder abgeschlossen werden; auch nicht bei einem anderen Versicherungsunternehmen.\n(5) Die Voraussetzungen für die Aufnahme- und Versicherungsfähigkeit müssen durch die Vorlage von Unterlagen nachgewiesen werden, z. B.: – Nichtveranlagungsbescheinigung\n– Rentenantrag mit Eingangsbestätigung des Rentenversicherungsträgers\n– Rentenbescheid bzw. Rentnerausweis\n– Bestätigung über Ruhegehaltsbezug nach beamtenrechtlichen oder vergleichbaren Vorschriften\n– Bestätigung der Beihilfestelle über Beihilfeberechtigung nach beamtenrechtlichen Vorschriften oder Grundsätzen\n– Bestätigung der Beihilfestelle über Berücksichtigungsfähigkeit von Angehörigen bei der Beihilfe\n– Ernennungsurkunde über die Berufung in das Beamtenverhältnis\nAlles weitere kann man in den Versicherungsbedingungen des Standard-Tarifs nachlesen § 1.\n(etwas nach unten blättern)\nDer PKV-Versicherte hat aber auch die Möglichkeit die Leistungen im Vertrag zu reduzieren - also in einen anderen Tarif zu wechseln und sogar darauf einen rechtlichen Anspruch.\nHierzu noch ein Bericht vom PKV-Verband\nVerfasst am: Sa Aug 19, 2017 5:58 pm Titel:\nDen Standarttarif habe ich ja.\nMir geht es ganz einfach um die Beitragsentwicklung der letzten Jahre.\nUnd da geht es nicht um paar Prozent, sondern (bei mir) um eine Verdreifachung.\nDavon abgesehen werde ich (wenn nix dazwischen kommt) irgendwann Rentner.\nDann reicht meine Rente + das was mir eine Versicherung dann monatlich auszahlt, gerade so für die PKV.\nWill ich nicht und kann ich vor allem auch nicht, deshalb wieder zur gesetzlichen.\nVerfasst am: Do Aug 24, 2017 1:56 pm Titel:\nGewerbe abgemeldet, dann gleich zur AOK und mein Anliegen geschildert.\nFormular ausfüllen, Kopie vom letzten Steuerbescheid dazu und nun\nhabe ich nach Sichtung der Unterlagen schon die mündliche Zusage,\ndass ich ab September familienversichert bin.\nDer schriftliche Bescheid geht dann zur PKV wegen der Kündigung.\nDie Rücklagen/ Altersrückstellung sind dann wohl weg, aber was solls...\nOder lässt sich das irgendwie retten/ Umwandeln,\nindem ich zB. irgendeine Zusatzversicherung mache für die Beißerchen ?\nVerfasst am: Do Aug 24, 2017 8:56 pm Titel:\nda muss eine Experte von der PKV-Fraktion her.\nHab es nun auch schriftlich, seit 1.9. (wieder) in der AOK.\nKündigung an die PKV ist raus.\nNun noch fürs Finanzamt einiges ausgefüllt und dann geht es aufs Jahresende wieder frisch ans Werk.\nDanke nochmal für die Hilfe hier, ist ja nicht unbedingt selbstverständlich sich in seiner Freizeit mit den Problemen von Anderen herumzuschlagen.\nVerfasst am: Sa Sep 16, 2017 12:34 pm Titel:\nDie PKV hat diesen Monat trotzdem den Beitrag abgebucht.\nKündigung und Nachweise über die Familienversicherung in der GKV wurden per Einschreiben geschickt und sind dort am 5.9. eingegangen.\nHab die Lastschrift erstmal zurückgeholt. Jetzt ist die PKV am Zug...\nVerfasst am: Mo Sep 25, 2017 7:45 am Titel:\nPKV will noch eine Bescheinigung über Mitgliedszeiten, damit die Kündigung wirksam ist.\nReicht also der Schriebs nicht, wo ich meine neue AOK- Karte bekomme und als neues Mitglied begrüßt werde.\nIn der jetzt angeforderten Bescheinigung steht unter Versicherungsart "Ehegatte/ eingetragener Lebenspartner".\nUnd noch eine Frage, hier stand im Beitrag von Apolon etwas, das mich früher oder später auch betrifft, und zwar die KVDR:\nVerfasst am: Do Sep 28, 2017 7:43 am Titel:\nDie Kündigung zum 31.8. wurde nun von der PKV angenommen/ bestätigt.\nGing wohl um das Wörtchen "familienversichert", was man im Schreiben der AOK gerne lesen wollte.\nAnsonsten wäre ja auch kein "Entkommen" aus der PKV.\nNächste Woche wird der Tag der Republik gefeiert, dann gehts wieder frisch ans Werk.\nVerfasst am: Do Sep 28, 2017 3:40 pm Titel:\nhast du Kinder ud wie alt bist du ?\nVerfasst am: Do Sep 28, 2017 4:09 pm Titel:\nBaujahr 1961 und 2 Kinder.\nKomme, wenn ich es richtig verstanden habe, auf irgendwas zwischen 60 und 70 %.\nVerfasst am: Do Sep 28, 2017 4:18 pm Titel:\nwurde bei der Berechnung jeweils für ein Kind drei Jahre als Vorversicherungszeit hinzugerechnet oder war das noch eine alte Berechnung ?.\nWir können ggf. gerne mal nachrechnen - dazu benötigen wir.\nerstmalige Aufnahme einer Tätigkeit\ngeplanter Tag der Rentenantragstellung\nvon wann bis wann bei wem krankenversichert\nVerfasst am: Fr Sep 29, 2017 12:57 pm Titel:\nHab das mal grob dem Rentenauskunftsschreiben entnommen:\nSeptember 1978 bis Juli 1980 Lehre\nbis Oktober 1987 Arbeit\nbis Mai 1989 Wehrdienst\nbis April 1991 Arbeit\nbis März 1999 arbeitslos (mit Umschulung etc.)\ndann selbstständig (nichts mehr in die Rente eingezahlt)\nvon Dezember 2001 bis August 2017 PKV, vorher und ab Oktober 2017 wieder GKV\nRentenantragstellung müsste dann 2028 sein ?\nKönnte ja auch eher gehen oder länger wackeln, da selbstständig.


Deutsche Helfer berichten von dramatischer Lage – Epoch Times Deutschland\nAktuelle Nachrichten Welt - News und Hintergründe – Deutsche Helfer berichten von dramatischer Lage – DAPD Nachrichten\n– International verzweiflung in Birma Deutsche Helfer berichten von dramatischer Lage DAPD\nDRK-Hilfsgüter für Birma. Das DRK startete am Donnerstag einen ersten Hilfstransport mit sechs mobile Anlagen zur Trinkwasseraufbereitung ins vom Zyklon "Nargis" zerstörte Birma. Niemand weiß, wann sie einsatzbereit sein werden. (AP Photo/Sven Kaestner)\nFrankfurt/Main – Mehr als zehn Tage nach der Sturmkatastrophe in Birma wird die Lage in den betroffenen Gebieten immer dramatischer. Viele Opfer leiden nach Angaben von Hilfsorganisationen an Durchfällen und Hautkrankheiten, stillenden Müttern fehlt es wegen der traumatischen Erlebnisse an Muttermilch für ihre Säuglinge. In dem am schwersten betroffenen Irrawaddy-Delta müssen die Menschen Flusswasser trinken, in dem noch immer die Leichen schwimmen, wie das Johanniter-Hilfswerk am Donnerstag berichtete. Dennoch würden ausländische Helfer von der Militärjunta weiter massiv behindert.\n„Um überhaupt helfen zu können, müssen wir uns nahe dem Konspirativen bewegen“, sagte Johanniter-Mitarbeiter Alexander Richter nach seiner Rückkehr aus Birma. Der 38-Jährige und drei weitere Helfer konnten demnach zwar einreisen, wurden bei der Arbeit vor Ort aber massiv behindert. Internetseiten zur Kommunikation mit Deutschland seien von der Militärjunta gesperrt worden, Satellitentelefone und Funkgeräte dürften nicht eingeführt werden, sagte Richter. Zugleich sei es Ausländern verboten, im Land Mobiltelefone zu kaufen: „Wir mussten uns in Rangun also immer wieder feste Treffen vereinbaren, um uns auszutauschen.“\n„Es fehlt an absolut allem“\nDer Zugang zu dem am schwersten betroffenen Flussdelta wurde dem deutschen Helfer nach eigenen Angaben trotz mehrerer Versuche verwehrt. „Wir wurden auf dem Weg dorthin von einem Militärposten gestoppt, die Papiere wurden kontrolliert.“ Zunächst habe es geheißen, unter bestimmten Auflagen sei eine Weiterreise möglich, dann habe das Team aber doch umkehren müssen. Auch weitere Versuche blieben demnach erfolglos. Dabei habe bereits auf dem Weg in die Region ständiger Leichengeruch geherrscht, berichtete Richter.\n„Es fehlt an absolut allem“, betonte auch Johanniter-Mitarbeiter Richter: Lebensmittel, Zelte, Decken, Arzneimittel, medizinische Geräte und vor allem Wasser und entsprechende Aufbereitungsmittel. Der Ausbruch von Seuchen sei deshalb nur noch eine Frage der Zeit. Sanitäre Anlagen gebe es faktisch nicht.\nErster Flug mit Hilfsgütern des Deutschen Roten Kreuzes\nFast zwei Wochen nach dem Zyklon „Nargis“ konnte das Deutsche Rote Kreuz am Donnerstag seine erste Transportmaschine mit sechs mobilen Trinkwasseraufbereitungsanlagen sowie 16 Tonnen Hilfsgütern nach Birma schicken. Mit den Aufbereitungsanlagen können 225.000 Liter frisches Trinkwasser pro Tag bereitgestellt werden. In den Paketen mit Hilfsgütern befinden sich nach DRK-Angaben Decken, Kochgeschirr, Zelte und Reinigungstabletten für Wasser. Die Hilfe sollen Mitarbeiter des Roten Kreuzes in Birma in Empfang nehmen.\nBislang konnte das Internationale Rote Kreuz nur 17 ausländische Helfer nach Birma bringen, darunter einen Deutschen. Er soll die Trinkwasseranlagen aufbauen und betreiben. Die Technik soll später von angelernten einheimischen Helfern betrieben werden. (AP)\nDeutsche Helfer in Birma massiv behindert\nUN warnen vor „zweiter Todeswelle“ (14.05.2008)\nBundesregierung hofft bei Birma-Hilfe auf Unterstützung Chinas\nDeutsche Hilfe für Birma auf vier Millionen Euro verdoppelt (13.05.2008)\nAktuelle Nachrichten Welt - News und Hintergründe – Deutsche Helfer berichten von dramatischer Lage – DAPD\tWeitere Sprachen


Ausbildungsstart 2014 - Vereinigte Volksbank Maingau VVB\nFür 14 junge Leute fiel der Startschuss zur Ausbildung zur Bankkauffrau bzw. zum Bankkaufmann bei der Vereinigten Volksbank Maingau am 1. September 2014. Wobei sich, so VVB-Ausbildungsleiterin Diana Fuchs (rechts) „... das Patenschaftsprogramm in der Ausbildungs-Startphase super etabliert hat“. Die Auszubildenden des zweiten Ausbildungsjahres organisierten in Eigenregie im Schulungszentrum in Rödermark wieder zwei abwechslungs- und lehrreiche „Welcome Days“.\nNach diesen zwei Tagen ging es gemeinsam in die erste Arbeitswoche. „Da kann es schon vorkommen, dass der Pate jünger als sein Patenkind ist - und dies sorgt dann auch mal für ein Lächeln, wenn der Pate Anregungen gibt und Aufgaben erteilt“.\nZum ersten gemeinsamen internen Unterricht begrüßte traditionell auch VVB-Vorstandssprecher Michael Mengler die „VVB-Youngster’s“ (von links) Sarah Cataldo (Langenselbold), Marius Bauer (Rodgau), Jil Rachor (Mainhausen), Jannik Brost (Münster), Helena Wiegand (Frankfurt), Christian Pospischil (Obertshausen), Christine Klippenstein (Dieburg), Mark Miehm (Offenbach), Nadine Jutal (Obertshausen), Antonio Vujeva (Mainhausen), Ann-Katrin Brockmann (Eppertshausen), Marcel Disser (Seligenstadt), Katja Heberer (Rödermark) und Sascha Zimmer (Groß-Umstadt).\nMit den 14 Neulingen befinden sich aktuell 34 junge Menschen bei der VVB in Ausbildung — die Bank gehört damit weiterhin zu den großen Ausbildungsbetrieben in der Region und hält ihre hohe Ausbildungsquote für eine unverändert wichtige Zukunftsinvestition. Trotz rasanter Technik-Entwicklung sieht man vor allem in der bedarfsgerechten Beratung und Betreuung der Kunden die Zukunft der Vereinigten Volksbank Maingau - und hierauf seien Ausbildung und die sich anschließenden möglichen Qualifizierungsmaßnahmen konsequent ausgerichtet.\nDas Tagesgeschäft in den Kompetenz-Centern und Geschäftsstellen, in der Vermögens- und Wertpapierberatung und in der Kreditbearbeitung gehören ebenso zum Ausbildungsplan wie die Mitarbeit im Bereich der Unternehmens- und Marktentwicklung. Der Besuch der Berufsschule wird im 2-Wochen-Rhythmus, im so genannten Blockunterricht, stattfinden. Auch für das Ausbildungsjahr 2015 hat die Bewerbungszeit bereits begonnen. Für Fragen rund um das Thema Ausbildung bei der VVB steht Diana Fuchs unter der Telefon-Nummer 06104 701 12 78 gerne zur Verfügung.


Pegel der Elbe steigt stündlich um einen Zentimeter: Hochwasser flutet Lauenburger Altstadt - Hamburg - Bild.de\nPegel der Elbe steigt stündlich um einen Zentimeter: Hochwasser flutet Lauenburger Altstadt\nPegel der Elbe steigt stündlich um einen Zentimeter | Hochwasser flutet Lauenburger Altstadt\nveröffentlicht am 11.06.2013 - 12:18 Uhr\nDie Hochwasser-Lage in Lauenburg bleibt angespannt. Die Elbstraße in der historischen Unterstadt ist von den Behörden aufgegeben worden. Dort steht das Wasser inzwischen kniehoch.\nDer Pegelstand der Elbe ist seit Montagabend um zwölf Zentimeter auf 9,57 Meter gestiegen. „Pro Stunde steigt das Wasser noch um einen Zentimeter“, so ein Sprecher des Krisenstabs: „Jetzt heißt es: Beobachten und warten.” Deichläufer und Hubschrauber inspizierten die Deiche auf Schäden.\nDie Einsatzkräfte haben die Elbstraße in der Altstadt inzwischen aufgegeben. „Wir hatten in der Nacht noch einmal versucht, den Wasserstand mit Hochleistungspumpen von Feuerwehr und Technischem Hilfswerk in den Griff zu bekommen, mussten diesen Einsatz aber am frühen Dienstagmorgen abbrechen”, sagte ein Feuerwehrsprecher.\nRund 400 Bewohner der historischen Unterstadt mussten das bedrohte Gebiet bereits bis Sonntagabend verlassen. Im Laufe des Tages sollen in Lauenburg wieder etwa tausend Einsatzkräfte gegen die Flut kämpfen. Als Schwerpunkt des Einsatzes gilt jetzt die Sicherung des Industriegebiets östlich der Altstadt.\n„Wie es momentan aussieht, hält der Deich dort jedoch, und auch der Hochwasserschutz an der historischen Palmschleuse hat bis jetzt funktioniert”, sagte der Krisenstab-Sprecher.\nHochwasser-Ticker Das Wasser steigt wieder!\nDas Hochwasser-Drama: Die Wasserpegel von Donau, Spree und Rhein steigen wieder, die Lage entlang der Elbe bleibt kritisch!\nDer Hochwasserscheitel der Elbe wird Hamburg nach neusten Berechnungen voraussichtlich zwischen Mittwoch und Donnerstag erreichen. Es bestehe aber nach derzeitiger Einschätzung keine Gefahr für die Stadt, so die zuständige Umweltbehörde.\nDas Wasser in der HafenCity, der Speicherstadt und im Hafen soll lediglich um 40 Zentimeter steigen. Deutlich höher wird der Pegel im Bereich der Tideelbe zwischen der Staustufe Geesthacht und der Bunthausspitze (Teilung in Norder- und Süderelbe).\nBei Altengamme werden es nach Berechnung von Experten etwa 6,60 Meter über Normal Null sein – üblich sind 2,70 Meter. „Aber das macht nichts”, sagte ein Sprecher der Umweltbehörde. Die Deiche seien bis 7,80 Meter über Normal Null ausgelegt.\nSeit Sonntag ist die Elbe oberhalb der Elbbrücken gesperrt. Die Fähre Hoopte-Zollenspieker hat ihren Betrieb eingestellt.


Online Casino Test der besten seriösen Casinos online - Finden Sie die Top 70 %, bis zu € Bonus; Auszahlungsquote: 97,5 %; Software: Novomatic Das Retro-Casino, das an das Las Vegas der 50er Jahre erinnert, wartet mit . Auch klassische Casino Games stehen virtuell oder als Live Dealer Variante. Jedes Novoline Online Casino Spiel ist Flash und Java-basiert. Sie entscheiden, wie Sie spielen wollen. Denn lange Zeit gab es exklusiv nur bei Stargames Casino die Möglichkeit, online mit Echtgeld an den allseits beliebten Automaten von Novoline sein Glück zu.\nCasino reviews online novo games online - viele Apps\nSofort wird ersichtlich, dass es sich beim StarGames Casino um einen wahren Entertainer handelt. So finden Sie ganz einfach die beste Casino App, die unsere Experten besonders überzeugen konnte, und die genau das bietet, wonach Sie suchen. Spiele im Stargames Casino. Das Geld steht Dir direkt nach der Einzahlung zur Verfügung. Nachteilig zeigt sich die kostenpflichtige Hotline vor allem für Neulinge, die sich gern persönlich Hilfe holen. Schnell und rechtlich, ein Grund mehr, dieses Casino zu lieben! So sind die Spiele perfekt auf die verschiedenen Displays und Bildschirmauflösungen angepasst und können, wenn Sie das richtige Equipment dafür haben, sogar in HD oder sogar 3D Grafik wiedergegeben werden. Vor allem das Live Dealer Casino hat es mir angetan. Bei Lottoland finden Sie nicht nur tolle Casino Spiele von NetEnt und Microgaming, sondern können auch an vielen deutschen und internationalen Lotto Spielen teilnehmen, Rubbellose kaufen und Keno zocken. Viele Online Casino Test Vergleichsseiten sehen sich die virtuellen Spielbanken gar nicht genau an und empfehlen unter Umständen Seiten, die eigentlich nicht empfohlen werden sollten, da sie nicht den Sicherheitsstandards genügen, die ein gutes Internet Casino haben sollte. Das ist weit mehr, als man vielleicht aus den Spielotheken kennt, denn dort gibt es in der Regel nur einige der vielen verfügbaren Novoline Spiele. Novomatic hat in den letzten 15 Jahren über digitale Automatenspiele entwickelt. Bei diesem Online Casino hat gute Unterhaltung oberste Priorität. Novoline Online Casino ist spannend, lustig und bietet viele tolle und unverwechselbare Chancen tolle Preise zu gewinnen. Gibt es exklusive Online Spiele die nur im Internet gezockt werden können? Dies bedeutet, dass sie auf vielen verschiedenen Plattformen gespielt werden. Ooops… Looks like the page moved. Bei diesem Online Casino hat gute Unterhaltung oberste Priorität. Naja, der Gründer Johann F. Spin Station Bis zu 3. Auszahlungen werden vom StarGames Casino-Team taggleich, manuell bearbeitet. Ebenso findet eine Förderung und Bewerbung von gemeinsamen Veranstaltungen, free online casino slots spielautomaten online kostenlos Turnieren und dynamischen Jackpots statt. Wie man sieht ist für http://www.ldnaddictionsolutions.com/gambling.html etwas dabei, einzig Blackjack Spielern wird die Auswahl aus nur zwei Varianten zu knapp ausfallen. Bet ist nicht nur eine hervorragende Seite für Sportwetten und Online Free casino slots online www online casino, sondern bietet auch gratis online casino spiele casino on line ausgezeichnetes Online Casino an. Details zum Mutter-Unternehmen Novomatic Unternehmen: Insgesamt über Casinospiele machen das online slots that pay real money book of ra 5 bücher Casino besonders abwechslungsreich. Online casino vergleich book of ra game Casinoseiten, die wir Ihnen hier empfehlen, haben alle strenge Casino online Tests durchlaufen.\nCasino reviews online novo games online - file\nIhr seid dabei heute nicht mal mehr nur an den heimischen Rechner gefesselt, sondern könnt auch über Smartphone und Tablet spielen. Handelt es sich um originale Novoline Spiele? Um diese Frage zu beantworten, lassen wir die Anbieter zahlreiche Online Casino Tests durchlaufen und stellen einen Casino Vergleich an, der es Ihnen erlaubt, den Anbieter zu ermitteln, der sich für Sie persönlich am besten eignet. Die Online Casinos aus unserer Bestenliste wurden mit offiziellen Lizenzen von Novomatic ausgestattet und dürfen somit die originalen Novoline Automatenspiele anbieten, die Sie aus deutschen Spielhallen kennen. Bei Lottoland finden Sie nicht nur tolle Casino Spiele von NetEnt und Microgaming, sondern können auch an vielen deutschen und internationalen Lotto Spielen teilnehmen, Rubbellose kaufen und Keno zocken. Unter anderem prüfen wir bei diesen, ob die Spielauswahl auch tatsächlich so umfangreich ist, wie auf der Homepage der Spielothek online versprochen, und es wird abgeklärt, wie gut der Kundenservicebereich der Webseite funktioniert.


Temperatur am arbeitsplatz österreich, lernmotivation & erfolg dank witziger lernvideos, vielfältiger übungen &\nTemperatur am Arbeitsplatz. Müssen Arbeitsräume im Winter eine Mindesttemperatur haben? Muss im Sommer bei hohen Temperaturen gearbeitet werden? Mindesttemperaturen während der kalten Jahreszeit in Arbeitsräumen Im Winter muss die Lufttemperatur bei geringer körperlicher Belastung zwischen 19 und 25° C, bei normaler körperlicher Belastung zwischen 18 und 24° C betragen. Wenn Arbeiten.\nArbeiten bei Hitze. Auch bei 35 Grad Celsius im Schatten gibt es keine Hitzeferien für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Es gibt keine gesetzliche Grundlage dafür, den Arbeitsplatz zu verlassen, wenn die sommerliche Temperatur zu hoch ist\nArbeiten bei Kälte. Welche Temperaturen sind bei der Arbeit in Innenräumen zulässig? Welche Bestimmungen gelten im Freien? Wozu ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet? Broschüren & Infomaterial. Hier finden Sie alle Materialien zu Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz - vom Ratgeber bis zur Wandzeitung. Bitte hier entlang Downloads. Ratgeber. Sichere Arbeitsstätten (6,6 MB) SVP Infos. Nach mehreren Zeitungsartikeln über die Raumtemperatur in der Facebook-Zentrale ist die Frage aufgetaucht was in Österreich zulässig ist. Die Büroräume der Facebook-Zentrale sind auf 15° C temperiert, wäre das in Österreich auch möglich? Grundsätzlich ist nach Österreichischem Arbeitsrecht dafür zu sorgen, dass die Lufttemperatur in Arbeitsräumen. zw 19° bis 25° C, max. Arbeiten bei Hitze. Auch bei 35 Grad im Schatten gibt es kein Hitzefrei für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Es fehlt die gesetzliche Grundlage dafür, den Arbeitsplatz zu verlassen, wenn die sommerliche Temperatur zu hoch ist Grund genug, sich einmal mit der idealen Temperatur am Arbeitsplatz zu befassen. § 618 BGB sieht vor, dass ein Arbeitgeber alle zur Arbeit bestimmten Räume so einzurichten hat, dass Mitarbeiter gegen Gefahr für Leben und Gesundheit geschützt sind. In Verbindung mit der Arbeitsstättenverordnung, die in § 3 eine gesundheitlich zuträgliche Raumtemperatur fordert, wird der. Wirtschaftskammer Österreich. Wiedner Hauptstraße 63 1045 Wien. Telefon: +43 5 90 900 Fax: +43 5 90 900 250 E-Mail: Kontaktformular. Home; Themen; Arbeitsrecht und Sozialrecht; Arbeitnehmerschutz; Arbeitsraum ; Arbeitsraum. Raumhöhe - Bodenfläche - Luftraum - Lichteintrittsflächen - Sichtverbindung zum Freien. Facebook; Twitter; XING; LinkedIn; WhatsApp; Drucken; E-Mail; PDF.\nDie richtige Temperatur am Arbeitsplatz Arbeiterkammer\nDas Arbeitsschutzgesetz sagt: Die Temperatur am Arbeitsplatz muss in diesem Fall durch effektive Maßnahmen gesenkt werden. Lüftungseinrichtungen, eine Lockerung der Bekleidungsregeln und das Bereitstellen von kühlenden Getränken sind dabei nur einige Möglichkeiten. Wird +35° C überschritten, ist ein Raum nicht mehr als Arbeitsraum zu gebrauchen. Auch die Raumtemperatur im Büro muss. Die Raumtemperatur am Arbeitsplatz sorgt oft für Zoff. Die Raumtemperatur am Arbeitsplatz ist ein Thema, das ein unglaubliches Konfliktpotenzial für Arbeitnehmer aber auch für Arbeitgeber aufweist. Immer wieder kommt es in diesem Bereich zu Beschwerden und firmeninternen Streitigkeiten, die nicht selten auch vor dem Gericht enden. Streitfall #1: Hitze im Sommer. Während der heißen. temperatur*) geschwindigkeit**) Gering Ruhig sitzen (lesen oder schreiben) Leichte manuelle Arbeit im Sitzen (Büro) 19 - 25 °C max. 0,10 m/s Normal Leichte manuelle Arbeit im Stehen Mittelschwere Arbeit 18 - 24 °C max. 0,20 m/s Hoch Schwere körperliche Arbeit Schwerste körperliche Arbeit mind. 12 °C max. 0,35 m/s *) Die Raumtemperatur darf 25 °C nicht überschreiten. In der warmen.\nHohe Temperaturen am Arbeitsplatz setzen allen Angestellten zu. Die Arbeitsstättenverordnung sieht Regelungen vor, wie viel Hitze im Büro zumutbar ist. Wir erklären Ihnen, welche Temperaturen im Büro maximal herrschen dürfen und was Sie bei starker Hitze erwarten können. Arbeitsschutzrecht: So heiß darf es im Büro werden . Die Arbeitsstättenverordnung sieht vor, dass im Büro während. Im September 2020 betrug die Temperatur in Österreich durchschnittlich 13,6 Grad Celsius. Damit war es kälter als im Vormonat, aber wärmer als im Vorjahresmonat. Wie wird die Temperatur gemessen? Bei den Angaben handelt es sich um die landesweiten Flächenmittel der Lufttemperatur. Sie ergeben sich aus den Monatsmittelwerten der gemessenen Temperaturen um 7 und 19 Uhr MEZ sowie der Minimal. Ist die Temperatur am Arbeitsplatz zu niedrig, kann das Angestellte stark belasten. Gerade im Winter kann es durchaus passieren, dass die Heizung streikt. Einen Rechtsanspruch auf ein warmes Büro gibt es nicht. Dennoch ist in der Arbeitsstättenverordnung festgelegt, wie kalt der Arbeitsplatz sein darf. Bei niedrigen Außentemperaturen muss der Arbeitgeber demnach für Raumtemperaturen sorgen.\nA3.5 Raumtemperatur; A3.6 Lüftung; A4.1 Sanitärräume; A4.2 Pausen- und Bereitschaftsräume; A4.3 Erste-Hilfe-Räume, Mittel und Einrichtungen zur Ersten Hilfe; A4.4 Unterkünfte; Begriffsbestimmung. Die Arbeitsstättenverordnung definiert eine Arbeitsstätte als Ort, der den Zweck eines Betriebsgeländes oder einer Baustelle hat und für die Arbeitsverrichtung gedacht sind. Dazu zählen. Ist das Büro aber klimatisiert, sollten die Temperatur zwischen mindestens 19 und maximal 25 Grad liegen. Dieser Richtwert sollte laut AK auch eingehalten werden. Darüber hinaus gibt es auch Richtwerte für die Luftfeuchtigkeit, hier sollte das Raumklima 40 bis 70 Prozent Luftfeuchte betragen. Man sollte darauf achten, dass die Klimaanlage nicht zu stark bläst. Bei höheren Werten als 0,1 m. Die Kälte hat uns fest im Griff. Und mit ein wenig Pech schleicht sie sich auch ins Büro - dank zugiger Fenster, schlechter Isolierung oder schlicht zu wenig Heizen. Kältefrei wünschen sich momentan wohl alle, die mit der Winterjacke am Schreibtisch sitzen und versuchen, trotz dicken Fäustlingen ihre Mails zu beantworten. Doch gibt es da\nRegelungen zur Mindest- und Höchsttemperatur am Arbeitsplatz findet man in den technischen Regeln für Arbeitsstätten ASR A3.5. Hinsichtlich der Mindesttemperatur am Arbeitsplatz gilt es die Arbeitsschwere und die überwiegende Körperhaltung zu beachten. Hierbei unterscheidet man bei der überwiegenden Körperhaltung zwischen sitzenden. Wolf Theiss hat es in Österreich getroffen, Ernst & Young in Düsseldorf: Mitarbeiter der Firmen sind bzw. waren mit dem Coronavirus infiziert. Beide Unternehmen haben ihre Mitarbeiter sofort ins Homeoffice geschickt. In der Regel werden Behörden bei Kontakt mit Infizierten eine Quarantäne gem. §§ 28, 30 Infektionsschutzgesetz (IfSG) anordnen, erklärt Fuhlrott. In diesen Fällen.\nRaumtemperatur ASR A3.5 Die Technischen Regeln für Arbeitsstätten (ASR) geben den Stand der Technik, Arbeitsmedizin und Hygiene sowie sonstige gesicherte arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse für das Einrichten und Betreiben von Arbeitsstätten wieder. Sie werden vom Ausschuss für Arbeitsstätten (ASTA) ermittelt bzw. angepasst und vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales nach § 7. Gesetz und Klima - Luft und Temperatur am Arbeitsplatz. geschrieben von eccuro Redaktion am 25.11.2015. Neben der Leistungssteigerung Ihrer Mitarbeiter, über die wir in unserem vorherigen Beitrag berichtet haben, gibt es auch gesetzliche Vorgaben für ein Behagliches Arbeitsklima. So sind zum Beispiel Grenzwerte für Temperaturen und Luftfeuchte am Arbeitsplatz geregelt. Im Folgenden.\nRaumtemperatur ist eine zusammenfassende Temperaturgröße aus der örtlichen Lufttemperatur und den Strahlungstemperaturen der einzelnen Umgebungsflächen. Lufttemperatur ist die Temperatur der den Menschen umgebenden Luft ohne Einwirkung von Wärmestrahlung. Sie wird in einer Höhe von 0,75 m über dem Fußboden an den Arbeitsplätzen mit einem wärmestrahlungsgeschützten Thermometer in. strahlung siehe ASR A3.5 Raumtemperatur. 3 Begriffsbestimmungen . 3.1 Der . Bereich des Arbeitsplatzes . setzt sich zusammen aus -den Arbeitsflächen, -den Bewegungsflächen und -allen dem unmittelbaren Fortgang der Arbeit dienenden Stellflächen. - Ausschuss für Arbeitsstätten - ASTA-Geschäftsführung - BAuA - www.baua.de  - 3  3.2 . Umgebungsbereich . ist ein räumlicher. schwere Arbeit aus, reicht schon eine Temperatur von ~29,5-30,2°C um einen Hitzeschlag auszulösen . 3.4 Schäden aufgrund Wärmestrahlung 3.4.1 Verbrennung der Haut Bei sehr intensiver Infrarot (IR)Strahlung (Wärmestrahlung) kann die Haut so schnell und stark erhitzt werden, dass es zu Verbrennungen kommt. Eine Verbrennung durch Strahlung, d. h. ohne direkten Kontakt mit einer. Sinken draußen die Temperaturen, muss die Heizung im Büro weiter dafür sorgen, dass konzentriertes und angenehmes Arbeiten möglich ist. Es sollten mindestens 20 Grad Celsius herrschen. Werden diese nicht erreicht, sollten Arbeitnehmer nicht ohne Absprache zu Hause bleiben. Die zumutbare Raumtemperatur ist individuell verschieden. Außerdem sollten Arbeitnehmer bedenken, dass ein.\nSo soll die Temperatur zum Beispiel in einem Büro, in dem vorwiegend im Sitzen körperlich leichte Arbeit verrichtet wird, mindestens 20 Grad Celsius betragen. Bei mittelschwerer Arbeit im Stehen und Gehen liegt die minimale Temperatur am Arbeitsplatz dagegen nur bei 17 Grad Celsius, bei schwerer Arbeit nur bei 12 Grad Celsius. In Pausen- und Bereitschaftsräumen soll die Temperatur 21 Grad. Grenzwerte für Temperatur und Luftfeuchtigkeit. Hitzefrei gibt es für Arbeitnehmer im Büro ebenfalls nicht, da können die Temperaturen noch so rekordverdächtig sein. Handlungsbedarf. Das Wichtigste in Kürze. Mieter haben laut Mietrecht während der Heizperiode (1. Oktober bis 30. April) einen Anspruch darauf, dass der Vermieter die Heizung in Betrieb nimmt.; Auch außerhalb der normalen Heizperiode muss der Vermieter bei einem Kälteeinbruch die Heizung einschalten, wenn die Raumtemperatur in der Mietwohnung sonst dauerhaft unter 18 Grad Celsius fallen würde Österreich liegt im Herzen Europas und grenzt an zahlreiche Staaten an. Insgesamt teilt sich Österreich in neun Bundesländer, wobei sich das Wetter in jedem Bundesland unterscheidet. Als kleinstes Bundesland verfügt Wien dabei über die meisten Einwohner. Vorarlberg hingegen verzeichnet die wenigsten Einwohner. Insgesamt leben knapp neun Millionen Menschen in Österreich\nWelche Temperaturen am Arbeitsplatz für Arbeitnehmer/-innen geeignet und welche Temperaturen noch zumutbar sind, wird durch die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättVO) in Verbindung mit der hierzu erlassenen Arbeitsstättenregel ASR A3.5 - Raumtemperatur - (ASR) geregelt. Gemäß § 3 Abs. 1 ArbStättVO in Verbindung mit Ziffer 3.5 ihres Anhangs muss in Arbeitsräumen eine gesundheitlich. Temperatur am Arbeitsplatz Müssen Arbeitsräume im Winter eine Mindesttemperatur haben? Muss im Sommer bei hohen Temperaturen gearbeitet werden? Lärm - immer und überall?! Alleine in Österreich sind mindestens eine halbe Million ArbeitnehmerInnen regelmäßig am Arbeitsplatz Lärm ausgesetzt. Viele sind über Jahre exponiert und erkranken dadurch an Lärmschwerhörigkeit oder leiden.\nHitzeferien gibt es in Österreich auch bei 35 °C im Schatten nicht. Es gibt keine gesetzliche Grundlage dafür, den Arbeitsplatz zu verlassen, wenn die Temperatur am Arbeitsplatz zu hoch ist. Zu hohe Temperaturen am Arbeitsplatz führen zu reduzierter Leistungsfähigkeit und sinkender Konzentration. An richtig heißen Tagen kann die Arbeitsleistung gegenüber Tagen mit normalen. Höchstzulässige Temperatur im Büro. Im Sommer stellt sich dagegen nicht die Frage nach der Mindest-, sondern nach der höchstzulässigen Raumtemperatur im Büro. Wenn die Außentemperatur auf 35 Grad steigt, schwitzt man manchmal nicht nur draußen, sondern auch im Büro - deswegen sieht die Arbeitsstättenverordnung grundsätzlich eine Höchsttemperatur vor, bei der es für den. Klimadiagramme und Klimatabellen für Österreich. Mit dem Klima in Österreich wissen, wie warm es wird\nDas optimale Raumklima für Ihr Büro 2 Kommentare | Burkhard Heidenberger schreibt zum Thema Büroorganisation: . Das Wohlbefinden am Büroarbeitsplatz hängt von vielen Faktoren ab, unter anderem auch vom Raumklima.. Wenn Sie in einem Büro sitzen müssen, in dem Sie im Winter frieren und im Sommer schwitzen, und keine Möglichkeit haben, die Raumtemperatur anzupassen, dann hat das. Großraumbüro. Hallo, danke für diesen Artikel. Ich arbeite in einem Großraumbüro mit 50 Kollegen und ich weiß was das heißt. Temperatur, Klima, Lärm kleine Arbeitsplätze Zu kalte Büroräume: Das darf es laut Gesetz nicht geben. Arbeitgeber sind verpflichtet, am Arbeitsplatz ausreichend zu heizen. Die einschlägige Verordnung legt fest, wie hoch die Temperaturen.\nMindestgröße Büro: Wie groß muss ein Büro sein? Die Grundfläche von Arbeitsräumen muss mindestens 8 qm betragen, für jeden weiteren Arbeitsplatz zuzüglich mindestens 6 qm. Schränke oder Bürocontainer brauchen Stellfläche. Zudem muss Platz vorhanden sein, um Türen und Schubladen öffnen zu können. Wenn man das alles bedenkt, ergibt. Arbeitsschutz - Durchführung. 1. Im Arbeitsschutzgesetz (1996) sind die Pflichten des Arbeitgebers sowie die Rechte der Beschäftigten - was den Arbeitsschutz angeht - geregelt und definiert. Der Arbeitgeber ist, wie weiter oben schon beschrieben, verpflichtet alle erforderlichen Maßnahmen des Arbeitsschutzes einzuhalten\nHitzefrei, auch Hitzeferien, bezeichnet den Ausfall von Schulstunden und die Verkürzung der Arbeitszeit bei hohen Außentemperaturen.. An manchen Schulen gibt es einen sogenannten Hitzeplan.In diesem ist festgelegt, unter welchen Umständen Unterrichtsstunden verkürzt werden, also etwa von 45 auf 30 Minuten oder eine Doppelstunde auf eine Unterrichtsstunde, und ab wann Stunden komplett. Büro und Umwelt (Broschüre Arbeiterkammer) Betriebliche Gesundheitsförderung in Österreich - Beispiele guter Praxis 2017 (Broschüre FGÖ) Rosian-Schikuta, I et al. (2016): Institutionelle Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention. Internationale Evidenz. Bestandsaufnahme Österreich\nDiese werden bspw. durch ein ähnliches Arbeitsschutzgesetz in Österreich realisiert - da heißt es jedoch ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG). Auch hier gibt es konkretisierende Verordnungen wie die Arbeitsstättenverordnung. Allerdings werden in Deutschland die EU-Richtlinien auch durch das Arbeitssicherheitsgesetz in das nationale Arbeitsrecht umgewandelt. Mehr darüber lesen Sie unter.\nAnspruch auf einen Parkplatz haben Mitarbeiter nicht. Gibt es aber einen, darf die Firma ihn nicht einfach abschaffen. Dafür darf der Chef festlegen, wer welchen Stellplatz bekommt - und welche Verkehrsregeln auf dem Betriebsgelände gelten. test.de sagt, was Arbeitnehmer übers Parken vor dem Büro wissen sollten\nÖsterreich haben grundsätzlich keinen Anspruch, bei hohen Temperaturen der Arbeit fernzubleiben. Der Arbeitgeber muss aber in jedem Fall folgende Vorkehrungen treffen: bei geringer körperlicher.\nDer Sommer ist in Österreich angekommen und mit ihm die erste Hitzewelle des Jahres. Die hohen Temperaturen gefährden auch die Gesundheit am Arbeitsplatz. Aufgrund des Klimawandels sind extreme Temperaturrekorde keine Seltenheit mehr. Gleichzeitig kühlt es selbst in der Nacht nicht mehr unter 20°C ab (sogenannte Tropennächte) und die.\nDefinition, Erklärung Im Sommer wird so mancher Arbeitsplatz zu einem Backofen. Die Arbeitsstätten-Richtlinie ASR 6 empfiehlt Raumtemperaturen bis maximal 26 Grad. Diese Grenztemperatur ist aber nicht einklagbar, da es lediglich eine Richtlinie ist. Die Arbeitsstättenverordnung § 6 besagt nur, dass die Raumtemperatur gesundheitlich zuträglich sein muss. Hitzefrei kennen nur Schüler und.\nArbeit. Die ArbStättV erfasst auch Arbeitsplätze auf Baustellen. Mit der am 3. Dezember 2016 in Kraft getretenen Novelle zur Ände rung der ArbStättV (BGBl I S. 2681) werden zentrale Begriffsbestim mungen (z. B. Arbeitsplatz) in der ArbStättV verordnungsüber greifend klargestellt. Mit der Berücksichtigung der psychischen Belastungen im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung wird.\nIn der Arbeitsstättenverordnung ist die Sache so ausgewiesen: Gibt es am Arbeitsplatz eine Klimaanlage, dann muss die auch funktionieren und es müssen Temperatur- und Luftfeuchtigkeitsgrenzen.\nTemperatur in Arbeitsräumen - Aktuelles Arbeitsrech\nBeträgt die Temperatur mehr als 35 Grad, ist ein Raum nicht mehr als Arbeitsplatz geeignet, es sei denn, der Arbeitgeber kann spezielle Maßnahmen — zum Beispiel Luftdusche, Wasserschleier — vorhalten. Aber selbst dann haben Mitarbeiter keinen Anspruch darauf, den Arbeitsplatz zu verlassen. Zunächst einmal müssen sie den Arbeitgeber auf die hohen Temperaturen und auch darauf hinweisen.\nDie Temperatur liegt bei 21 °C, aber hier bei uns in Deutschland finde ich nichts näheres dazu. Liegt es daran, dass es keine Regelungen dazu gibt oder suche ich einfach nur falsch? Bei unseren Damen in der Umkleide sei es im Winter immer so kalt, obwohl ein Heizkörper vorhanden ist. Antwort: Für das Errichten und Betreiben von Arbeitsplätzen ist die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV.\nArbeitsplätze in nicht allseits umschlossenen Arbeitsstätten und Arbeitsplätze im Freien sind so einzurichten und zu betreiben, dass sie von den Beschäftigten bei jeder Witterung sicher und ohne Gesundheitsgefährdung erreicht, benutzt und wieder verlassen werden können. Dazu gehört, dass diese Arbeitsplätze gegen Witterungseinflüsse geschützt sind oder den Beschäftigten geeignete.\nArbeiten bei Hitze Arbeiterkammer Oberösterreic\nHitzefrei kennt man aus der Schulzeit. Aber auch im Büro gibt es einen Punkt, an dem die Hitze als unzumutbar eingestuft wird. FOCUS Online erklärt, ab wann der Arbeitgeber aktiv werden muss und. Arbeit bei Hitze: AK will Änderungen. Immer mehr Wienerinnen und Wiener klagen im Sommer über hohe Temperaturen am Arbeitsplatz, heißt es von der Wiener Arbeiterkammer (AK). Doch die rechtlichen Vorgaben für Arbeitgeber, um für Abkühlung zu sorgen, seien schwammig und teils veraltet Sex am Arbeitsplatz - noch dazu am Fenster: Ein Heute-Leserreporter hat eine erotische Begegnung in der Mittagspause gefilmt. Wien-Landstraße. In einem Fenster eines Wiener Bürogebäudes.\nZu den häufigsten Beschwerdeursachen im Büro gehören das Raumklima und die Temperatur am Arbeitsplatz. So die Ergebnisse der IFMA Studien 1991 -2009. Auch im Rahmen der Investitionsstudie Büro 2014/2015 wird nach physischen Problemen das Raumklima als zweithäufigste Beschwerdeursache im Büro genannt. Dem einen ist es zu warm, dem anderen zu kalt. Die Möglichkeit, die richtige. Rauchen erhitzt die Gemüter - im Privatleben, im Gastgewerbe, aber auch im Bür\nHohe Temperaturen beeinflussen spürbar die Arbeitsbedingungen und belasten die Betroffenen massiv - in Innenräumen wie auch im Freien. Das betrifft daher nicht nur ArbeiterInnen am Bau sondern ArbeitnehmerInnen in allen Branchen. Arbeiten bei Hitze ist gefährlich und gefährdet die Gesundheit - in Innenräumen, wie auch im Freien Raumtemperatur nicht über 26 Grad. Allerdings gibt es gesetzlich bestimmte Grenzen. Welche Lufttemperaturen im Büro zumutbar sind, definiert die Arbeitsstättenregel ASR A3.5 sehr detailliert. Demnach soll die Raumtemperatur am Arbeitsplatz nicht höher als 26 Grad sein. Auch wenn der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, eine Klimaanlage. Corona-Kontrollen: Wer von Deutschland in den Urlaub nach Italien und wieder zurück will, muss die Grenzen in Bayern und Österreich passieren In Frankreich wird sie mit 1. September Realität: Die generelle Maskenpflicht am Arbeitsplatz. In Österreich sprechen sich sowohl Arbeitnehmer- als.\nIn dieser Woche dürften an vielen Arbeitsplätzen in Deutschland Rekordtemperaturen herrschen. Das müssen Beschäftigte nicht stillschwitzend ertragen. Denn es gibt gesetzliche Grenzen, was. Alkohol am Arbeitsplatz. Alkohol gehört in Österreich zum gesellschaftlichen Alltag und ist Teil unserer Kultur. Das Sprichwort Ein Gläschen in Ehren kann keiner verwehren, wird von vielen zu wörtlich genommen. In Österreich wird zu vielen Anlässen Alkohol getrunken. Die Grenzen zwischen Genuss, Missbrauch und Abhängigkeit sind. Tooltoo Thermometer Hygrometer 2er-Set Temperatur- und Feuchtigkeitsmesser Raumthermometer mit LCD-Monitor Magnetische Rückseite für Babyzimmer, Wohnzimmer, Büro, Gewächshausraum ° C / ° F Umschaltbar günstig auf Amazon.de: Kostenlose Lieferung an den Aufstellort sowie kostenlose Rückgabe für qualifizierte Artike Die Temperatur in 2 Meter Höhe für Deutschland und Europa. Ein Zeitschritt beträgt eine Stunde\nÜbersteigt die Temperatur 30 Grad, dürfen Geräte, die zusätzliche Wärmequellen sein können, ausgeschaltet werden. Eine Alternative bietet das Arbeiten in Gleitzeit. Ab 35 Grad gelten Räume. Österreich Tel +43 5525 64222-0 Fax +43 5525 64222-22. info@griesser.at. News; Fachmessen; News Der einfache Weg die Temperatur zu senken, sei es zu Hause oder am Arbeitsplatz! Wussten Sie, dass Sie dank Griesser Sonnenschutz 20% Energie einsparen können ? Und erreichen damit sogar eine komfortable Raumtemperatur. Unsere externen Sonnenschutzsysteme weisen 90% der Wärme ab und senken damit. Die aktuelle Temperatur in Bregenz beträgt 11° Berufskategorien, darunter auch das Pflegepersonal, gebilligt. Ein Großteil der 24-Stunden-Betreuungskräfte, die in Österreich arbeiten, stammen aus Rumänien. Bukarest hatte Österreich wegen der Coronavirus-Infektionszahlen auf seine rote Liste gesetzt. Die rumänische Regierung kam nun einem Vorschlag ihres Corona-Krisenstabs.\nPlatz 1. Mit der Durchschnittsbewertung von 4,72 von maximal 5 Punkten belegt die Microsoft Österreich GmbH den ersten Platz im Ranking der Arbeitgeber mit den besten Arbeitsbedingungen. Das in Wien ansässige Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern vielseitige Arbeitsräume und bestes Equipment: Ich liebe unser Büro und die zahlreichen unterschiedlich gestalteten Arbeitsplätze - vom. Die aktuellen Temperaturen in Deutschland sowie die Temperatur-Entwicklungen im 3-Tages Trend finden Sie auf der Temperaturkarte bei t-online.de/wetter Arbeit wird unser zentrales Thema der nächsten Monate werden. Überall, wo Betriebsschließungen drohen oder Abwanderungen ins Ausland angedacht sind, werden wir mit aller Kraft um jeden Arbeitsplatz kämpfen, sagte der Kanzler. Die Weltwirtschaftskrise stelle auch Österreich vor enorme Herausforderungen. Wir sind ein exportorientiertes Land und es brechen derzeit wichtige. Shop Österreich; Shop Schweiz; Gesundheit. 17. April 2020 Zeitmanagement & Disziplin - Ein Leitfaden zum effektiven Arbeiten von Zuhause . Ach, hätte ich doch nur mehr Zeit Hast du diesen Gedanken schon einmal verspürt? Ganz klar, mehr Zeit wäre doch einfach toll. Genau um Zeit und Zeitplanung geht es in diesem Artikel Yaasa 17. April 2020. 6. Februar 2020 Munter und aktiv im Büro. Wetter Semmering - Niederösterreich - Österreich - Die aktuelle Wetter Prognose für Semmering auf wetter.at - Alle Vorhersagen schnell und übersichtlich aufbereitet! Sturm, Hagel, Gewitter


Gaza: Bevölkerung im Belagerungszustand | Ärzte ohne Grenzen Österreich\nGaza-Stadt, Palästinensische Gebiete, 21.02.2014: Ein junger Patient wird in einer Klinik von Ärzte ohne Grenzen in Gaza-Stadt post-operativ versorgt.\nDie Intensität der Bombardements beim israelischen Militäreinsatz „Fels in der Brandung“ im Gaza-Streifen macht jede Bewegung für die Bevölkerung und für die Teams von Ärzte ohne Grenzen extrem gefährlich. Bisher konnten die Krankenhäuser den Zustrom der Verletzten bewältigen. Doch diese neue Krise stellt eine zusätzliche Belastung für ein Gesundheitssystem dar, das ohnehin durch chronische Mängel geschwächt ist.\nDie intensiven Angriffe – etwa zehn Bombardements pro Stunde – hindern die Teams von Ärzte ohne Grenzen nicht nur daran, die regulären medizinischen Aktivitäten fortzusetzen; sie halten sie auch davon ab zu evaluieren, wo die Bedürfnisse am größten sind. In nur zwei Tagen gab es mehr Luftangriffe als während des gesamten Militäreinsatzes im Jahr 2012.\n„Raketen, die aus dem Gaza-Streifen abgefeuert werden, können Tel Aviv, Jerusalem und Haifa erreichen und sind eine reale Gefahr für die israelische Bevölkerung“, sagt Tommaso Fabbri, der Einsatzleiter von Ärzte ohne Grenzen in den besetzten palästinensischen Gebieten. Bisher wurden auf israelischer Seite keine Toten verzeichnet.\nIm Gaza-Streifen haben die Gesundheitsbehörden bis Sonntag um 16 Uhr 165 Tote verzeichnet – darunter 36 Kinder, 24 Frauen und neun ältere Personen. 1.232 Menschen wurden bei den Angriffen verletzt. In der Nacht auf Sonntag wurden bei einem einzigen Angriff 21 Mitglieder einer Familie getötet; am vergangenen Donnerstag starben beim Angriff auf ein Haus acht Menschen, darunter fünf Kinder.\n„In den ersten paar Tagen wurden die Menschen per SMS gewarnt, wenn ein Angriff auf ihre Häuser bevorstand. Aber jetzt scheint das nicht mehr immer der Fall zu sein“, beklagt Nicolas Palarus, der Projektkoordinator von Ärzte ohne Grenzen im Gaza-Streifen.\nEinsatz in Al-Shifa- und Nasser-Klinik\nAm Sonntag besuchte ein Team von Ärzte ohne Grenzen das Al-Shifa-Krankenhaus in Gaza-Stadt. Dort wurden innerhalb von 24 Stunden 35 chirurgische Eingriffe durchgeführt. Trotz Hindernissen wurden am Sonntag auch in der Klinik von Ärzte ohne Grenzen fünf neue Patienten behandelt. Sie waren vom Al-Shifa-Krankenhaus zur post-operativen Behandlung ihrer Brandwunden überstellt worden. Um die Gesundheitsbehörden in Gaza zu unterstützen, hat Ärzte ohne Grenzen Notvorräte und Ersatzteile an das Nasser-Krankenhaus in Khan Younis und an die Zentralapotheke gespendet.\nDie Patienten haben große Probleme, die Krankenhäuser zu erreichen. Dennoch schafften es am Donnerstag zwölf Patienten, die in der Nähe wohnten, in die Klinik von Ärzte ohne Grenzen zu kommen. Aber die meisten Patienten leben im Süden des Gaza-Streifens, wo sie für die Teams unerreichbar waren. Wegen Benzinknappheit kann nur die Hälfte der Rettungswagen betrieben werden.Mehrere Gesundheitseinrichtungen, darunter auch das „Europäische Krankenhaus“, wurden durch Einschläge in der Nähe beschädigt. Die Straßen von Gaza sind leer. Die Menschen verlassen ihre Häuser nur, wenn es unbedingt sein muss.\nMangel an Medikamenten und Material\n„Es gibt nur fünf bis acht Stunden pro Tag Strom, das Wasser ist knapp und es ist schwierig, sich alles zu besorgen, was zum Leben notwendig ist“, so Palarus. „Der Alltag der Menschen ist wie ein Leben unter Belagerung. Bereits vor der neuen Gewalt mangelte es in den Krankenhäusern in Gaza an Medikamenten und medizinischem Material. Diese Krise schwächt ein bereits labiles System zusätzlich.“\nBisher litt der Großteil der stationären Patienten nicht an ernsthaften Verletzungen, doch nun steigt die Anzahl der Schwerverwundeten. Der dringendste Bedarf besteht momentan in der Notaufnahme. Auch die Intensivstationen und Operationssäle brauchen Unterstützung.\nDringend Evakuierung für Verletzte ermöglichen\nDer Grenzübergang Rafah zwischen dem Gaza-Streifen und Ägypten war in den vergangenen Tagen nur gelegentlich für kurze Zeit geöffnet, wenn ein konkreter Anlass bestand. Am Donnerstag wurden nur elf Patienten nach Ägypten überwiesen, am Samstag vier. Allem Anschein nach dürfen nur Personen mit internationalem Pass die Grenzen passieren. Ein medizinisches Team aus verschiedenen arabischen Ländern wartet seit längerem erfolglos darauf, nach Gaza einzureisen.\n„Es ist dringend notwendig, dass Verletzte und Kranke über die Grenzübergänge Rafah und Erez evakuiert werden können, und dass medizinische Teams und humanitäre Konvois einreisen dürfen“, erklärt Tommaso Fabbri. „Das ist eine rechtliche Verpflichtung Ägyptens und Israels, und es ist lebensnotwendig für die Bevölkerung in Gaza.“ Ärzte ohne Grenzen ist seit mehr als zehn Jahren in Gaza tätig. Die Klinik der Organisation in Gaza-Stadt hat sich auf post-operative Nachversorgung von Patienten mit Brandwunden durch Verbandwechsel und Physiotherapie spezialisiert. In Nasser-Krankenhaus in der Stadt Khan Younis organisiert Ärzte ohne Grenzen Trainings für die Teams in der Notaufnahme und führt spezielle Schulungen für Operationen an der Hand durch. Zwei chirurgische Teams der Organisation stehen bereit, um in den Gaza-Streifen einzureisen und die palästinensischen Krankenhäuser zu unterstützen.\nWestjordanland: Ärzte ohne Grenzen hilft…\nAm schwersten betroffen sind Kinder, die Gefahr laufen, psychosomatische Symptome zu entwickeln.


Bericht: Russland wollte mit Fake News EU-Wahl beeinflussen | Tiroler Tageszeitung Online – Nachrichten von jetzt!\nLetztes Update am Fr, 14.06.2019 17:20\nBericht: Russland wollte mit Fake News EU-Wahl beeinflussen\nRussland hat nach Einschätzung der EU-Kommission versucht, die Europawahl mit andauernden Falschnachrichten statt groß angelegter Kampagnen zu beeinflussen. „Es gab keinen „Big Bang“-Moment“, sagte EU-Justizkommissarin Vera Jourova am Freitag bei der Veröffentlichung eines EU-Berichts zum Kampf gegen Fake News. Vielmehr sei es ein steter Fluss an Falschinformationen gewesen.\nDie EU-Kommission betonte nun, derlei Bemühungen hätten dazu beigetragen, die Auswirkungen von Fake News auf die Wahlen zu begrenzen. Dennoch habe die zuständige Expertengruppe im Auswärtigen Dienst der EU seit Jänner knapp 1.000 Fälle russischen Ursprungs entdeckt - im gleichen Zeitraum 2018 seien es weniger als die Hälfte gewesen. Allerdings wurde das Expertenteam im vergangenen Jahr auch deutlich ausgebaut. Für eine abschließende Bewertung der Auswirkungen dieser und anderer Fälle auf die Europawahl sei es noch zu früh.\nZugleich erneuerte die Kommission ihre Appell an Facebook, Twitter und Google, ihre Bemühungen im Kampf gegen Fake News auszubauen. Zwar seien auch im Mai Fortschritte erzielt worden. Dennoch müsse vor allem in Sachen Transparenz von Werbeanzeigen mehr getan werden. Auch solle die Zusammenarbeit mit unabhängigen Faktencheckern ausgebaut werden. Wissenschafter müssten Zugang zu entscheidenden Daten bekommen. King kritisierte zudem, dass Werbe-Verzeichnisse in Deutschland zwar Anzeigen für das Online-Spiel „Dungeons and Dragons“ enthielten, viele Anzeigen der AfD jedoch nicht.


HENSCHE Arbeitsrecht: Diskriminieren Lebensaltersstufen jüngere Arbeitnehmer?\nDiskriminieren Lebensaltersstufen jüngere Arbeitnehmer?\nBAG ruft EuGH an wegen möglicher Diskriminierung durch tarifliche Lebensaltersstufen: Bundesarbeitsgericht, Beschlüsse vom 20.05.2010, 6 AZR 148/09 (A) und 6 AZR 319/09 (A)\n01.07.2010. Tarifverträge enthalten Regelungen darüber, welche (Mindest)Vergütung Arbeitnehmer beanspruchen können. Fraglich ist, ob die tarifliche Bezahlung auch vom Alter der Beschäftigten abhängig gemacht werden kann, wie dies bei sog. tariflichen Lebensalterstufen der Fall ist. Dagegen spricht, dass das am 18.08.2006 in Kraft getretene Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) die Diskriminierung von Arbeitnehmern aufgrund ihres Alters verbietet.\nZwar sind tarifliche Lebensaltersstufen, wie sie z.B. im Bundes-Angestelltentarifvertrag (BAT) vorgesehen waren, mittlerweile weitgehend von der Bildfläche verschwunden. Die BAT-Lebensaltersstufen wirken sich aber aufgrund der Überleitung der nach dem BAT bezahlten Arbeitnehmer in den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) immer noch aus, da die Grundlage für die Überleitung der Beschäftigten vom BAT in den TVöD das zuletzt bezogene BAT-Gehalt und damit die - wahrscheinlich altersdiskriminierende - Vergütung nach dem BAT ist.\nNunmehr hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) zu diesen Fragen Stellung genommen: Beschluss vom 20.05.2010, 6 AZR 148/09 (A) und Beschluss vom 20.05.2010, 6 AZR 319/09 (A).\nDas Problem: Altersdiskriminierung aufgrund tariflicher Lebensaltersstufen\nDer Bundes-Angestelltentarifvertrag (BAT) sieht vor, dass die Grundvergütung der Angestellten nach Lebensaltersstufen zu bemessen ist. Nach dem BAT vergütete Angestellte erhalten daher alle zwei Jahre eine höhere Vergütung, bis die Endgrundvergütung erreicht ist. Infolgedessen erhalten Arbeitnehmer allein aufgrund ihres höheren Alters eine bessere Bezahlung als waren als jüngeren Kollegen.\nDiese zulasten der jüngeren Arbeitnehmer gehende Differenzierung bei der Bezahlung verstößt recht offensichtlich gegen das am 18.08.2006 in Kraft getretene Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Denn das AGG verbietet Diskriminierungen wegen des Alters im Erwerbsleben (§ 1, § 2 Abs.1 Nr.2; § 7 Abs.1 AGG). Allenfalls wäre eine Lohndifferenzierung nach dem Dienstalter gerechtfertigt, nämlich durch die mehr oder weniger große Berufserfahrung des Arbeitnehmers, nicht aber eine Besser- oder Schlechterstellung allein wegen des Lebensalters, wie sie die Lebensaltersstufen vorsehen.\nIm Unterschied zum BAT sieht der seit Oktober 2005 geltende Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) keine Lebensaltersstufen mehr vor. Das Entgeltsystem des TVöD beruht auf Tätigkeit, Berufserfahrung und Leistung. Dementsprechend vollzieht sich der Aufstieg in den fünf bzw. sechs Stufen jeder Entgeltgruppe abhängig von Leistung und Berufserfahrung, d.h. das Lebensalter spielt hier keine Rolle mehr.\nDiese Abschaffung der Lebensaltersstufen durch den TVöD ist allerdings mit einer erheblichen Einschränkung vollzogen worden: Denn bei der Überleitung der Angestellten des öffentlichen Dienstes aus dem BAT in den TVöD wurden die auf der Grundlage des BAT bereits erreichten Lebensaltersstufen im Wege der „Besitzstandswahrung“ aufrechterhalten. Den in den BAT übergeleiteten Angestellten blieb demzufolge ihr aufgrund der BAT-Lebensaltersstufe erreichtes Entgelt erhalten.\nVor diesem Hintergrund fragt sich, ob die fortbestehenden Gehaltsunterschiede zwischen den in den TVöD übergeleiteten Arbeitnehmern mit dem AGG vereinbar sind. Möglicherweise können die aufgrund der Besitzstandsregelungen schlechter bezahlten jüngeren Arbeitnehmer mehr Geld verlangen, nämlich eine Vergütung, die sie beziehen würden, wenn sie aus einer nicht altersdiskriminierenden BAT-Lebensaltersstufe in den TVöD übergeleitet worden wären.\nAußerdem wird der BAT - trotz Einführung des TVöD - auf viele Arbeitsverhältnisse noch über den Oktober 2005 hinaus angewandt, so insbesondere in Berlin. Mit Blick auf diese Arbeitsverhältnisse fragt sich, ob Arbeitnehmer, die nach dem Inkrafttreten des AGG im August 2008 aufgrund der Anwendung des BAT weniger Geld als vergleichbare älteren Kollegen erhielten, Bezahlung nach der höchsten Lebensalterstufe verlangen können.\nZu beiden Fragen hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) vor kurzem Stellung genommen, nämlich mit Beschluss vom 20.05.2010, 6 AZR 148/09 (A) in einem zuvor vom Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg entschiedenen Fall (Urteil vom 11.09.2008, 20 Sa 2244/07) sowie mit Beschluss vom 20.05.2010, 6 AZR 319/09 (A) in einem Fall, über den zuvor das LAG Köln zu befinden hatte (Urteil vom 06.02.2009, 8 Sa 1016/08).\nÜberleitung vom BAT in den TVöD unter Besitzstandswahrung, Anwendung des BAT in Berlin bis 2010\nIn dem Fall, den das LAG Berlin-Brandenburg entschieden hatte, klagte ein 1967 geborener Geschäftsführer eines landeseigenen Pflegeheimbetriebs auf Zahlung der Vergütung nach der höchsten BAT-Lebensaltersstufe. Nachdem das Arbeitsgericht Berlin die Klage abgewiesen hatte, da es dem beklagten Land Berlin Vertrauensschutz gewähren zu müssen glaubte (Urteil vom 22.08.2007, 86 Ca 1696/07), gab das LAG Berlin-Brandenburg dem Kläger recht.\nDas LAG Berlin-Brandenburg war nämlich der Meinung, dass sich das Land Berlin nicht auf Vertrauensschutz berufen konnte, da die Entwicklung der Rechtslage aufgrund der Richtlinie 2000/78/EG vorhersehbar war (Urteil vom 11.09.2008, 20 Sa 2244/07 - wir berichteten über diese Urteile in: Arbeitsrecht aktuell 08/121 Ist ein nach dem Lebensalter gestaffelter Tariflohn diskriminierend?, und in: Arbeitsrecht aktuell: 09/027 Was sind die Folgen eines diskriminierenden Tarifvertrags?).\nIn dem anderen, vom LAG Köln entschiedenen Fall ging es um eine 1962 geborene Arbeitnehmerin, die seit 2004 als Bauingenieurin bei einer obersten Bundesbehörde arbeitete. Ihr Arbeitsverhältnis war vom BAT in den TVöD übergeleitet worden, nachdem sie zum 01.10.2007 der Stufe 4 der Entgeltgruppe 11 des TVöD zugeordnet worden war. Sie war der Meinung, ihr stünde Bezahlung nach der höchstmöglichen Stufe 5 der Entgeltgruppe 11 zu. Denn ihre Überleitung in Stufe 4 sei Folge der diskriminierenden Lebensaltersstufenregelung des BAT.\nIhre Klage war vor dem Arbeitsgericht Bonn (Urteil vom 12.06.2008, 3 Ca 3312/07) und in der Berufung vor dem LAG Köln erfolglos (Urteil vom 06.02.2009, 8 Sa 1016/08). Dabei argumentierte das LAG Köln mit dem Grundsatz der Tarifautonomie, der es nach seiner Ansicht den Tarifvertragsparteien ermöglicht, mit dem TVöD die bisherigen Lebensaltersstufen abzuschaffen und zugleich das Problem der Besitzstandswahrung in der Weise zu regeln, dass die erreichten BAT-Lebensaltersstufen zur Grundlage der Überleitung in den TVöD genommen werden (Urteil vom 06.02.2009, 8 Sa 1016/08).\nAnrufung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) durch das Bundesarbeitsgericht, Beschlüsse vom 20.05.2010, 6 AZR 148/09 (A) und 6 AZR 319/09 (A)\nDas Bundesarbeitsgericht ist einer Entscheidung in der Sache ausgewichen bzw. hat diese vertagt, indem es beide Prozesse ausgesetzt und dem Europäischen Gerichtshof (EuGH) die Frage vorgelegt hat, ob die hier streitigen tariflichen Lebensalterstufen mit dem EU-rechtlichen Verbot der Altersdiskriminierung zu vereinbaren sind. Demzufolge soll jetzt der EuGH klären, wie der Konflikt zwischen dem allgemeinen Gleichheitssatz und dem Recht der Tarifvertragsparteien auf Kollektivverhandlungen, das auch deren Tarifautonomie beinhaltet, zu lösen ist.\nIm einzelnen möchte das BAG vom EuGH wissen, ob die BAT-Lebensaltersstufen das Verbot der Altersdiskriminierung (jetzt in Art. 21 Abs.1 der Grundrechtscharta enthalten) und/oder die Vorgaben der Richtlinie 2000/78/EG verletzen, ob sich eine solche - mögliche - Altersdiskriminierung im TVöD weiter fortsetzt und ob und wie diese Altersdiskriminierung von den Tarifvertragsparteien (auch rückwirkend?) beseitigt werden kann.\nFazit: Im dem Berliner Fall spricht einiges dafür, dass im Ergebnis das Land Berlin zu Nachzahlungen verpflichtet werden wird. Die daraus folgenden finanziellen Gehaltsaufbesserungen für die Arbeitnehmer - und demzufolge die Mehrbelastungen für das Land Berlin - sind allerdings zeitlich begrenzt, da auch in Berlin der BAT im Wesentlichen nur noch bis Ende März 2010 gilt.\nIm Kölner Fall spricht demgegenüber, wie auch das LAG Köln betont, die Tarifautonomie für den Standpunkt des Arbeitgebers, da der BAT noch vor Inkrafttreten des AGG durch den TVöD abgelöst wurde. Und immerhin enthält der TVöD selbst keine altersdiskriminierenden Vorschriften.\nAngesichts der jetzt bereits sehr langen Verfahrensdauer ist es aus Sicht der Prozessparteien, vor allem natürlich aus Sicht der möglicherweise nachzahlungsberechtigten Arbeitnehmer bedauerlich, dass das BAG nicht selbst entschieden hat, sondern das Verfahren durch Anrufung des EuGH noch weiter in die Länge zieht. Möglicherweise berücksichtigt das BAG mit dieser Vorlageentscheidung einen Beschluss des Bundesverfassungsgerichts (BVerfG) vom 25.02.2010 (1 BvR 230/09), mit dem das BVerfG ein Urteil des BAG vom 21.05.2008 (8 AZR 84/07) aufgehoben hatte, da das BAG hier den EuGH nicht angerufen hatte.\nBundesarbeitsgericht, Beschluss vom 20.05.2010, 6 AZR 148/09 (A)\nBundesarbeitsgericht, Beschluss vom 20.05.2010, 6 AZR 319/09 (A)


Chefkoch Lackner » Romantik Hotel Julen & Schäferstube\nKüchenchef Joe Lackner\nJoe Lackner ist ein Mann von Welt. Der Österreicher hat seine Lehre 1982 in der Heimat absolviert und sammelte im Anschluss während vielen Jahren international in verschiedenen Küchen und Positionen wertvolle Erfahrung. Nach 18 Monaten Weltreise – Joe machte auf allen Kontinenten dieser Erde Ferien – zog es ihn zurück in die europäischen Küchen.\nBei Tradition Julen arbeitet der heute 48-Jährige nun seit 10 Jahren. Hier gehört Joe hin, so wie das Matterhorn nach Zermatt. Ohne ihn wäre die eigene Trockenfleisch-Produktion der Tradition Julen – die beliebten Produkte Lammlidji, Rohschinken, Speck sowie Rinds-, Hirschtrockenfleisch – nicht möglich. Joe stellt dafür seine eigene Salzmischung zusammen und überprüft während den Wintermonaten täglich die Qualität des Fleisches, welches in dieser Zeit auf dem Dachstock des Schafstalls luftgetrocknet wird.\nNicht nur in der Küche ist Joe ehrgeizig, auch der Sport weckt seine Leidenschaft. Jahrelang fuhr er mit der Weltcup-Elite Mountainbike und bestreitet heute noch eines der härtesten Rennen, das Grand Raid in Verbier-Grimentz. Wenn es nicht anders geht, auch zwischen zwei Abendschichten im Restaurant Julen. Im Winter tauscht er sein Bike gerne gegen das Skwall, eine aussergewöhnliche Mischung aus Ski und Snowboard, speziell für extreme Schräglagen geeignet.\nEinfach „normal“ ist nichts für Joe Lackner. Das Besondere reizt ihn bei Weitem mehr - sowohl im Sport wie auch in der Küche. Ganz im Sinne der Tradition Julen.\nJoe Lackner, Chefkoch\nRomantik Hotel & Restaurant Julen und Restaurant Schäferstube\nWarum essen Touristen und Einheimische gerne im Hotel Julen?\nWegen der grossen Auswahl und der dauernden Abwechslung an köstlichen Menüs.\nDie ständig neuen und spannenden Herausforderungen in der Küche, die jeder einzelne Tag mit sich bringt.\nWelche ist die schönste Herausforderung?\nDen Wünschen und Bedürfnissen aller Gäste, Mitarbeitenden und Vorgesetzten gerecht zu werden.\nDein Menü-Tipp an die Julen-Gäste?\nProbieren Sie zwischendurch etwas Neues, Unbekanntes aus. Es lohnt sich!\nWelches ist deine absolute Lieblingszutat zum Kochen?\nDie Auswahl an tollen Lebensmitteln und Gewürzen ist zu gross, um eine hervorzuheben!\nWas isst ein Chefkoch zuhause am liebsten?\nBrot und Aufschnitt, es darf ganz einfach sein.\nWelche ist deine liebste Walliser-Spezialität?\nRaclette – davon kann man doch nie genug haben!\nKochen Sie Rezepte aus der Tradition Julen zusammen mit unserem Küchenchef Joe Lackner. Sie finden diverse Filme auf unserem Vimeo-Kanal.


Streuselheld | streuselheld.de\nMit diesen White Sticks habt ihr einen besonderen Eyecatcher für eure Backkreation und könnt daraus ein individuelles Kunstwerk zaubern. Hinweis: Aufgrund ihrer Festigkeit sollten die Sticks mit Vorsicht verzehrt werden. Platzsparend im...\nMit diesen Red Sticks habt ihr einen besonderen Eyecatcher für eure Backkreation und könnt daraus ein individuelles Kunstwerk zaubern. Hinweis: Aufgrund ihrer Festigkeit sollten die r Sticks mit Vorsicht verzehrt werden. Platzsparend im...\nMit diesen Blue Sticks habt ihr einen besonderen Eyecatcher für eure Backkreation und könnt daraus ein individuelles Kunstwerk zaubern. Hinweis: Aufgrund ihrer Festigkeit sollten die Silber Sticks mit Vorsicht verzehrt werden....\nDer Mix für kleine und große Astronauten! Galaxy Star holt jeden Weltraum Traum auf dein Backwerk. Sterne, Konfetti und große Schokoladenkugeln alias Planeten machen sich richtig gut auf Universum oder Raketen Cupcakes. Platzsparend im...\nProdukte von Streuselheld


Ausbildung Maler/-in und Lackierer/-in - Gestaltung und Instandhaltung bei Josef-Stefan Lecker Malergeschäft in Furth im Wald\nJosef-Stefan Lecker Malergeschäft\nAusbildungsplatz für 2018 als Maler/-in und Lackierer/-in - Gestaltung und Instandhaltung in Furth im Wald bei Josef-Stefan Lecker Malergeschäft. Aussagekräftige Bewerbung bitte direkt über den Bewerben-Button versenden.\nAusbildung als Maler/-in und Lackierer/-in - Gestaltung und Instandhaltung bei Josef-Stefan Lecker Malergeschäft in Furth im Wald\nBewerbung als Maler/-in und Lackierer/-in - Gestaltung und Instandhaltung in Furth im Wald bei Josef-Stefan Lecker Malergeschäft für 2018.\nweitere Ausschreibungen von Josef Lecker Maler - Kirchenmaler - Vergoldermeister :\nAusbildung als Maler/-in und Lackierer/-in - Kirchenmalerei und Denkmalpflege in Furth im Wald\nDas Handwerk und die Bauindustrie sind zukunftsträchtige Berufssektoren, die Tradition und Innovation vereinen. Daher ist es sehr wichtig, dass auch in 2018 neue Nachwuchskräfte als Maler/-in und Lackierer/-in - Gestaltung und Instandhaltung ausgebildet werden, um den Bedarf auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu decken. Bei den vielfältigen klassische Berufen werden die Tätigkeiten heutzutage durch innovative Technologien vereinfacht. Aus diesem Grund sind Spezialisten gefragt, welche die Ausführung der Aufgaben sowohl technisch als auch mechanisch gut beherrschen. In der heutigen Zeit werden zunehmend auch Frauen eine klassischen Handwerkslehre wahr und bereichern dadurch nicht nur die bis dahin vornehmlich von Männern dominierenden Berufe, sondern haben ebenso gute Aufstiegsmöglichkeiten. Dafür werden Sie in Ihrer Ausbildung zum/zur Maler/-in und Lackierer/-in - Gestaltung und Instandhaltung direkt vorbereitet. Eine Lehre im Handwerk oder im Bauwesen bringt Sie bereits in der Praxis direkt in den Berufsalltag und Sie können sofort mit Hand anlegen. Die Lehre kann in dualer Form oder als schulische Alternative mit dazugehöriger Praktikumsphase in Furth im Wald aufgenommen werden.\nWenn Sie sich bereits für einen Beruf entschieden haben, den Sie gern ausüben möchten, dann sollten Sie sich so schnell wie möglich für eine Ausbildung Maler/-in und Lackierer/-in - Gestaltung und Instandhaltung in Furth im Wald bewerben und noch im Jahr 2018 durchstarten. In der Praxis lernen Sie alle Etappen eines Herstellungsprozesses, von der Planung über die Bearbeitung des Materials, bis hin zur Fertigstellung kennen. Ihnen werden wichtige Kniffe, die erforderlichen Werkzeuge und Maschinen sowie bedeutendes Wissen über Materialien, Arbeits- bzw. Umweltschutz beigebracht. So werden Sie zum Profi, der sein Handwerkszeug gelernt hat. In einer dualen Ausbildung verdienen Sie schon gutes Geld und übernehmen bereits eigenverantwortlich anspruchsvolle Aufgaben. Am Ende Ihrer Lehre als Maler/-in und Lackierer/-in - Gestaltung und Instandhaltung sind Sie ein gefragter Experte, dem zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in Furth im Wald offen stehen. Sie können sich etwa auf einen bestimmten Fachbereich spezialisieren, den Techniker oder anschließend den Meister absolvieren und sich somit beruflich wie persönlich weiterentwickeln. Doch bis es soweit ist, gilt es die soliden Handwerks- und Fingerfertigkeiten des Berufes Maler/-in und Lackierer/-in - Gestaltung und Instandhaltung auszuprägen und ein fundamentales Wissen aufzubauen. Dazu sammeln Sie während Ihrer Ausbildung bei Josef Lecker Maler - Kirchenmaler - Vergoldermeister schon viel Erfahrung. Abwechslung und Spaß kommen dabei nicht zu kurz. An dem Standort Furth im Wald meistern Sie im Team den beruflichen Alltag, vertiefen fortlaufend Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse und prägen Ihre handwerklichen Kompetenzen aus. Den krönenden Abschluss bildet Ihre Abschlussprüfung, mit der Sie sich zum Maler/-in und Lackierer/-in - Gestaltung und Instandhaltung qualifizieren. Danach können Sie direkt erfolgreich loslegen und zeigen, was als Maler/-in und Lackierer/-in - Gestaltung und Instandhaltung in Ihnen steckt. Sie können aber auch Ihr Knowhow durch Zusatzqualifikationen aufpolieren und eine steile Karriere in Furth im Wald beginnen, das ist ganz Ihnen überlassen. Den ersten Schritt haben Sie bereits getan. Nun schicken Sie uns noch Ihre Bewerbung und auf geht’s bei Josef Lecker Maler - Kirchenmaler - Vergoldermeister in Furth im Wald.\nAusbildung in Furth im Wald als Maler/-in und Lackierer/-in - Gestaltung und Instandhaltung\nAusbildung 2017 in Furth im Wald als Maler/-in und Lackierer/-in - Gestaltung und Instandhaltung


Garten « mamasbusiness\nAlltag Persönlich Urlaub\nUnsere Sommerferien 2017\nEs ist 11:00 Uhr in Berlin.\nDas Baby schläft, der Mann arbeitet und ich habe Zeit. Und Ruhe.\nAlso nicht ganz, denn von Spotify dröhnt laut die „Dusch-Playlist“ durchs Haus. Wenn ich stundenlang mit Musik duschen würde, wäre das wahrscheinlich die perfekte Musik… Ich liebe sie. Eine Mischung aus neuem Pop, Kindheitserinnerung und Dance-Music für die Kinder und mich.\nJedenfalls habe ich heute schon eingekauft, eine Wäsche ist fertig, die Sonne scheint, ich habe heißen Kaffee… alles ist gut.\nDie Kinder waren gestern pünktlich im Bett – und mitten in der Nacht stand der Große an unserem Bett und fragte, wann er denn endlich wieder in die Schule gehen könnte.\nWir konnten uns keinen großen Urlaub gönnen, wir sind nicht in den Süden geflogen oder in das Strandhotel gefahren – aber ich glaube, wir haben so viel unternommen, wie keine anderen Familie in Berlin. (Ich habe mehr Bräune abgekriegt, als so mancher Urlauber…) Und ich sage das gerne, nicht nur, um mich zu trösten: Berlin ist so toll im Sommer!\nUnsere Ferienliste wurde fast komplett abgehakt und sogar ergänzt.\n– Schiffstour auf dem Wannsee und auf dem Teltowkanal\n– Karls Erdbeerhof\n– Spargelhof Klaistow\n– mit Kürbisaustellung\n– und Kletterwald (so cool!)\n– Übernachtungen bei Freunden\n– Freunde übernachten bei uns\n– Familiengarten Eberswalde\n– Britzer Garten\n– Baden im Schlachtensee\n– Mittelalterdorf im FEZ Wuhlheide\n– Filmpark Babelsberg\n– Schöneberger Südgelände\n– Film- und Spiele- und lange-aufbleiben-Abende\n– Urlaub in Dresden mit schönen Touren durch die Stadt\n– Wandern in der Sächsischen Schweiz\n– Besuch im deutschen Hygiene Museum\n(Hyänemuseum, wie Emilian sagt)\n– unzählige Level-Aufstiege und unzählige gelaufene Kilometer bei Pokémon Go\n– ein Ostseetag\n– schöne Geburtstagsfeiern\n– viel Familienzeit!\nEin paar Foto-Erinnerungen\nDie Tage kommen und gehen. Irgendwas ist immer. Das ist das chaotisch-schöne FamilienLeben und wir lieben es.\nDas Glückskind auf dem Tempelhofer Feld\n* Emilian hat noch dreieinhalb Wochen in der ersten Klasse. Wohooo! Ich bin so stolz auf ihn. Mann, was habe ich vor einem Jahr zu der Zeit gebangt. Und jetzt fragt er vorsichtig, ob er mal allein nachhause kommen kann. Jetzt liest und schreibt und rechnet er wie ein Oller.\nVor ein paar Tagen hatte er seine erste Buchvorstellung. Jetzt hat er neue tolle Freunde. Ich habe neue tolle Freunde. Und jetzt sind wir diese Eltern, die die Sommerferien und die Freizeit und das Ausschlafen kaum erwarten können.\n* Erinnert ihr euch daran, dass wir Liam ein paar Jahre Streichelzoo vorenthalten haben, weil Emilian das nicht so mochte. Tja.. wir haben noch so eine Sache entdeckt: das Fußball-Training.\nVor Jahren probierten wir das mit Emilian, aber es funktionierte nicht. Emilian ist kein Mannschafts-Typ und keiner, der neue Dinge unbedingt als Erster ausprobieren muss.\nUnser armes, geliebtes Mittelkind…\nNachdem nun also Emilian zum Schwimmkurs ging und einen Kletterkurs macht, war klar, dass Liam auch ein Hobby brauchte. Es gab nicht viel Interessantes für 5jährige im näheren Umfeld und so landeten wir schließlich wieder auf dem Fußballplatz, auf dem mein Mann schon als Kindergarten-Kind gestanden hatte.\nEs waren 30 Grad, ich saß mit Jari im Schatten und zerfloß – und Liam peeste wie ein Verrückter über den Platz. Mehrmals schickte der Trainer die Jungs zum Trinken raus – und Liam war so im Glück.\nVon nun an werdet ihr mich, Mutter von drei Söhnen, in den nächsten Jahren wohl öfter am Rande des Fußballplatzes sehen. Wer hätte das gedacht?\n* Als wir im Herbst 2011 unser Auto kauften, wussten wir noch nicht, was wir uns da angetan hatten. Wir hatten einen kleinen Sohn, ich war schwanger mit dem zweiten und wir brauchten ein Auto. Wir waren nicht ganz unvorsichtig und wurden trotzdem ordentlich übers Ohr gehauen.\nIn all den Jahren hat sich eine ordentliche Hass-Liebe zu dem Auto entwickelt. Ja, es begleitete uns auf unzähligen Reisen. Wir schafften es sogar im Mai 2013 ohne Probleme bis an den Gardasee. Zwei Babys wurden in dem Auto aus dem Krankenhaus abgeholt. Aber jeder TÜV versetzte uns in Angst und Schrecken und ihr wollt nicht wissen, wieviel Geld wir in dieses blöde Auto gesteckt haben. Und ich möchte nicht wissen, wie oft wir auf einer Fahrt wunderbar bewahrt wurden, weil dem Auto eigentlich gar nichts mehr zuzutrauen war.\nDas Ende ist: Heute haben wir es verkauft.\nDer nächste TÜV hätte uns endgültig umgehauen und das ist es jetzt wirklich nicht mehr wert.\nIch machte ein letztes Foto mit Emilian, Liam weinte bittere Tränen. Mir fällt es auch schwer, mich von unserem dunkelblauen Opel zu verabschieden, aber es ist Zeit für etwas Neues! Im Moment ist Sommer und wir sind noch ohne Auto. Aber ich halte euch auf dem Laufenden.\n* Am Wochenende bekommen wir Besuch aus Amerika… ja: aus Kalifornien!!! Die amerikanisch/deutschen Vorbereitungen erinnern mich sehr an unseren Umzug und ich freue mich riesig!\nIm März 2015 haben wir uns zuletzt gesehen. In der Zwischenzeit sind zwei Babys dazu gekommen.\n* Am Freitag findet das letzte MOPS-Treffen in diesem Halbjahr statt. Ich bin begeistert, welche Gespräche, Verabredungen, Freundschaften sich durch unseren Mut ergeben haben. Es gibt noch so viele Pläne und Wünsche in meinem Herzen… Im September geht es mit voller Kraft weiter und ich bin sehr froh, dass MOPS nun auch zu meinem deutschen Leben gehört.\n* Eben habe ich in meinem kurzen Andachts-Buch für Mütter gelesen. Die Autorin bedauert, dass wir (Kirchen-)Mamas oft auf die drei K’s (Kinder, Küche, Kirche) beschränkt werden und welche grausige Vorstellung das vom Bild der Frau malt.\nSie lud uns, mich, aber dazu ein, diese drei K’s zu genießen und den Schatz und die Möglichkeiten dahinter zu sehen.\nKinder: Kinder sind Augen-Öffner, Tür-Öffner, nichts verändert ein Leben so sehr, wie ein Kind zu bekommen. Eine Gesellschaft kann ohne Kinder nicht überleben.\nKüche: Nicht die Ketten am Herd, sondern das große Herz der Gastfreundschaft. Volle Tischrunden, gute Gesellschaft, lachen im Garten, Wein in der Küche, Kekskrümel auf der Picknickdecke. Essen verbindet. Essen macht glücklich.\nKirche: Gesellschaftliche Reform, zur Ruhe kommen, über sich hinaus wachsen. Mit Gott im Herzen die Welt verändern und Frieden bringen. Hoffnung. Glauben. Sicherheit.\nMir hat das heute gut getan, das zu lesen.\nIch finde mich in diesen drei K’s gerade ziemlich gut wieder.\n* Über die Nacht im Zelt wollte ich euch natürlich informieren. Obwohl… so viel gibt es gar nicht zu sagen.\nNachdem ich vorgelesen hatte, waren die Kinder schön müde, aber natürlich nicht müde genug, um einfach so in einem Zelt einzuschlafen. Emilian bekam ein bißchen Angst und Liam überlegte, dann auch gleich mit ins Haus zu ziehen.\nMein Mann legte sich zu ihnen, bis sie eingeschlafen waren. Für eine kurze Zeit kam er nochmal zu Jari und mir, aber dann legte er sich ins Zelt und wir gingen ins Schlafzimmer.\nDie Nacht (es war die vor dem großen Unwetter) war sehr ruhig und kurz nach 6:00 Uhr kamen alle drei nacheinander ins Haus getappelt. Ende der Geschichte.\nWir alle waren irgendwie müde am nächsten Tag, „wie der Tag nach Silvester“, sagte mein Mann.\nDas Zelt wurde abgebaut, denn das Wetter in der nächsten Nacht hätte jedes Zelt weggepustet oder -geschwemmt.\nAm Freitag fiel sogar für Emilian die Schule aus, weil es einen Wasserschaden in der Schule gegeben hatte!\n* Keine große Neuigkeit: Wir lieben unseren Garten!\nIn diesem Jahr haben wir so viele Himbeeren und Erdbeeren. Die Kirschen sind alle, der Holunder ist verblüht und wir freuen uns über neue Farben und Blüten.\n* Am letzten Samstag durften wir beim „Tag der offenen Tür“ in der Firma meines Vaters sein. Er betreut die Maschinen, die Tabletten verpacken – ganz kurz gesagt.\nWir haben nicht nur die allerneueste Maschine bewundert – es ist wirklich beeindruckend, wie schnell viele Tabletten dort sauber eingefüllt und mit Beipackzettel verpackt werden – sondern auch den Weg vom Pulver zur Tablette an kleinen Stationen verfolgen. Die Kinder waren gut dabei und haben ordentlich Anschauungsmaterial eingesammelt. Natürlich gibt es zur Zeit eine Arztpraxis mit sehr vielen kranken Kuscheltieren im Kinderzimmer!\n* Und so leben wir unsere Tage in den Sommer hinein.\nWir freuen uns auf Sommerfeste, Kita-Abschlussfeiern, Geburtstage und Ausflüge. Bald werde ich mit den Jungs unsere alljährliche Sommerferien-to-do-Liste erstellen. Und dann genießen wir den Sommer in Berlin!\nAllgemein Alltag Durch das Jahr Schulkind Urlaub\nHappy 5 Monate.. und Happy Midsommar!\nIch habe den Eindruck, dass nicht alle von euch den Link zu den Fotos unserer Familien-Reportage gut gefunden haben.\nHier ist der nochmal: Klick!\nIhr sollt euch gern die Fotos angucken!\nUnd dann wollte ich ja eigentlich mal ein bißchen von Jari erzählen. Der kleine Fratz ist nämlich heute genau 5 Monate alt. Und er ist das süßeste Baby der Welt!\nAber dann kam Midsommar.\nMir war schon klar, dass heute Midsommar ist. Sommersonnenwende. Ich liebe es!\nOb meine Liebe zu IKEA, mein Name und mein Schwedenhaus etwas damit zu tun haben?\nHeute feiere ich und denke mitnichten an kürzer werdende Tage, an Weihnachten oder Winter. Pfui!\nIrgendwann möchte ich Midsommar mal ganz toll und feierlich feiern – so wie Frau Frische Brise!\nDas macht sie mit vier Kindern und dem Augustbaby im Bauch!!!\nAber wir hatten heute anderes Programm. Vielleicht feiere ich im Jahr 2019… wenn der 21. Juni ein Freitag ist. Wer ist dabei?\nMit meinen drei Jungs und zwei Gast-Mädchen haben wir uns heute einen richtig schönen Tag gemacht. Wir hatten Wasser im Planschbecken und aus dem Sprenger, wir hatten Melone und Saft, Kirschen vom Baum und sehr viel Spaß.\nAls der Besuch am Abend weg war und wir ein bißchen aufräumten, kam mein Mann aus dem Büro. Es war so warm und so hell. Er sagte: „Warum haben wir kein Zelt??? Wir könnten draussen schlafen!“\nIch sagte: „Wir haben ein Zelt auf dem Dachboden…“\nInnerhalb von Minuten war das Ding unten und im Garten aufgebaut.\nUnd das ist jetzt der Grund, warum Jari heute auf dem Blog ein bißchen zu kurz kommen wird. Das ist das Leben der dritten Kinder.. glaubt mir.\nErst hieß es, Papa schläft mit Emilian draussen und Liam darf mit Jari und Mama im Bett schlafen. Was Liam normalerweise wirklich glücklich gemacht hätte, ließ ihn heute völlig kalt. Also war er natürlich mit von der Partie.\nSie waren so aufgeregt. Und so glücklich. Und hilfsbereit. Und wieder innerhalb von Minuten hatten sie ihre Schlafanzüge an und ihre Betten im Zelt perfekt vorbereitet. Samt Kuscheltieren und „Notwehr-Knüppel“.\nDer Trick, irgendwas anders/verrückt zu machen, wenn die alltäglichen Rituale allen auf die Nerven gehen und wir Eltern nur noch in Endlosschleife reden, funktioniert. Sowas von. Ob es um das Frühstück unterm Tisch, das Mittag auf der Wiese oder eben die Nacht im Garten geht – es funktioniert!\nIch bereitete das Essen vor und flitzte immer mal wieder in den Garten, um ein Foto zu machen oder ein strahlendes Kind anzusehen. Sie konnten kaum in Ruhe essen, ständig mussten sie reden und vor Glück quietschen.\nAls die Zähne geputzt waren, nahm ich Jari mit ins Zelt und gab ihm dort seine Flasche. Es war sehr kuschelig und wir hätten locker zu fünft dort schlafen können. Liam saß hinter der Gardine und sagte: „Wann kommt denn endlich mal ein Tier?“\nGanz süß fanden Kuscheltiere, Kissen und Decken ihre Plätze und als ich ein Buch vorlas, kehrte laaangsam ein bißchen Ruhe ein. Papa legte sich dann zu den Jungs, bis sie eingeschlafen waren und jetzt gerade ist er wieder zu ihnen ins Bett gegangen.\nDer Abend ist also plötzlich sehr ruhig für mich und die Nacht…\nUnd was ist mit Jari?\n* Jari ist entspannt, zufrieden und pflegeleicht. Es gibt wirklich ehrlich kaum Momente, in denen er mich nervt oder ich nicht mehr kann.\n* Die großen Brüder lieben Jari und er liebt sie. Er lächelt jeden Menschen an – aber nur, wenn er seine Brüder anstrahlt, funkeln seine Augen wie verrückt. Jeder der beiden Großen hat so seine Tricks, Jari zum Lachen zu bringen und es funktioniert. Sie können ihn ablenken, trösten, den Nuckel geben und auch mal die Flasche halten – und natürlich trägt das dazu bei, dass ich so entspannt sein kann.\nRatet, wer ihm die Sonnenbrille aufgesetzt hat?\n* Jari schläft mehrmals tagsüber und auch der Schlaf in der Nacht wird langsam länger. Einmal oder zweimal braucht er kurz einen Schluck oder den Schnuller und dann schläft er weiter. Er liebt es, auf der Seite einzuschlafen und nach kurzer Zeit legt er sich auf den Bauch.\n* Er weint nur, wenn er müde ist oder Hunger hat. Langes Schreien, bei dem wir nicht wissen, was sein könnte, kennen wir nicht mehr. Am allerliebsten ist er aufrecht auf dem Schoß oder an der Schulter, damit er sehen kann, was passiert. Dann sieht er staunend mit großen Augen zu.\nIn seinem Wipper juchzt er laut, plappert vor sich hin und lutscht vergnügt an seinen Zehen.\n* Wir wissen genau, wo er kitzelig ist und er schreit vor Freude, wenn wir ihn bespaßen. Kleine Versteck-Spielchen oder wiederholte Geräusche bringen ihn sehr zum Lachen.\n* Ich habe aufgehört, abzupumpen. Mit 5 Monaten ist das okay für mich. Wäre Jari mein erstes Kind, wäre ich von diesem Durcheinander sehr aufgewühlt. Wenn ich daran denke, dass das meine allerletzten Still-Momente gewesen sein könnten, macht mich das schon traurig. Aber ich sehe, wie gut es ihm geht und so geht es mir auch gut.\n* Ab und zu versuchen wir, ihm erste Breie zu geben. Boah, ich habe vergessen, wie langsam das geht und wie sehr 10 Gramm Brei fünf Personen und eine Küche verunstalten können. Aber es macht Spaß und Liam kann es kaum abwarten, ihn richtig zu füttern.\n* Bei den großen Jungs habe ich so mit 6 Monaten die ersten Breie versucht und dann doch noch länger gewartet, weil sie noch nicht so weit waren. Jari schaut interessiert zu, wenn wir essen – aber er spielt eher mit dem Essen. Vielleicht warten wir einfach noch ein paar Wochen ab. Am liebsten war mir immer die Kürbiszeit zur Brei-Einführung. (Aber wir wollten ja heut nicht vom Herbst reden!)\n* Es ist aber gut zu wissen, dass er nach und nach andere Nahrung bekommen darf. Ich bin da ganz entspannt.\nErstens gibt es da die neue Mode, wie meine Hebamme es nennt: „Baby Led Weaning“ Dabei geht es um Beikosteinführung ohne Füttern. Die Baby bekommen alles selbst in die Hand. Das machen wir, wenn Jari gut im Hochstuhl sitzen kann.\nZweitens ist man inzwischen wohl nicht mehr ganz so streng mit dem „nacheinander einführen der Lebensmittel“. Wir geben hier mal ein Hauch Löffel Banane, Jari darf an der Melone lecken, wir machen Zwieback mit Apfelsaft und essen 98% selbst auf. Wir probieren einfach.\nDrittens sehe ich, wie die anderen beiden groß geworden sind. Sie sind sportlich, drahtig, sie mäkeln nicht beim Essen, sie haben keine Allergien/Unverträglichkeiten und sind hoffentlich gute Vorbilder für Jari.\n* Die erste Impfung hat er ohne Fieber/Durchfall/sonstige Probleme überstanden. Er ist altersgemäß entwickelt und fängt an, sich zu drehen und das Krabbeln vorzubereiten. Alles, was ihm vor die Nase kommt – sei es ein Spielzeug, ein Löffel oder sein eigener Fuß – wird geschnappt und in den Mund gesteckt.\n* Er nimmt gut und weiter zu – und so langsam bemerke ich Wehwehchen, die ich so vier Jahre nicht hatte. Das schmerzende Handgelenk, die verspannte Schulter, die Augenringe, der Haarausfall, der weiche Bauch.. meine Güte, das hatte ich alles vergessen.\n* Es gibt weit und breit keine Anzeichen von ersten Zähnen. Jari hat keine Bauchschmerzen. Er schläft sehr gut ein. Er lässt sich gut ablegen, wenn er wach ist – in den Kinderwagen, den Wipper, auf die Couch, auf die Wiese, in Liams Bett…. Das liegt wohl auch wieder am trubeligen interessanten Umfeld.\n* Ich trage ihn aber auch sehr gern mit mir rum, wenn es geht. Denn er ist das Baby, das ich am meisten genieße. Ich sauge den Babyduft in mich auf. Ich beiße in die kleinen Wangen. Ich streiche über seinen weichen Kopf. Ich wippe ihn, bis er einschläft und lasse ihn auf meinem Bauch weiterschlafen. So lang es geht, darf er mein Baby bleiben.\nIch bin wirklich sehr glücklich, dass Jari perfekt in unsere Familie passt. Einerseits ist er einfach neben uns dabei – und andererseits dreht sich irgendwie alles um ihn.\nEin tolles Baby haben wir da bekommen!\nAllgemein Alltag Babypflege Urlaub


Die Sache mit der Lampe und Umgebungstemperatur - Das Terrarium - Terraon.de\nDie Sache mit der Lampe und Umgebungstemperatur\nVielleicht stehe ich auf dem Schlauch oder bin dusselig, aber ich habe das mit der Beleuchtung im Terra nicht so richtig verstanden.\nIst die ausstrahlende Wärme der Lampe nicht auch von der Umgebungstemperatur anhängig? Ich meine im Winter, Frühjahr und Sommer ist meine Raumtemperatur verschieden. Ich wohne zwar nicht im Dachgeschoss, dennoch kann es bei Rekordsommer auf 27 grad klettern. Wäre dann nicht die Wärme im Terra mitbeeinflusst? Wie habdhabt ihr das? Einfach Lampe drosseln geht ja nicht.\nWäre dann nicht die Wärme im Terra mitbeeinflusst?\nEinfach Lampe drosseln geht ja nicht.\nAbhängig vom Leuchtmittel: doch, wenn auch nicht bei allen.\nWenn es mit Beleuchtung zu warm wird, Beleuchtung herunterfahren (z.B. wo möglich dimmen, weniger Leuchtmittel anschalten, Beleuchtungsdauer (bstimmter Lampen) verkürzen, Lampen mit niedrigerer Wattage einsetzen), sollte das nicht ausreichen: häufiger beregnen und evntl. zusätzliche Luftumwälzung (natürlich angepasst an die gehaltene Tierart) - ansonsten: Schwankungen in der Temperatur sind auch in der Natur normal. Je nach Herkunft des Tieres halt mehr oder weniger ausgeprägt.\n(die "ausstrahlende Wärme der Lampe" ist übrigens unabhaängig von der Umgebungstemperatur - es erfolgt eine Temperaturerhöhung von x °C am beleuchteten Platz - ist aber die Grundtemperatur höher, ist selbstverständlich auch die "Summe" höher)


LOBO Lasershows & Multimedia: EU-Ost-Erweiterungsparty, Rokycany\nDie Laudatio zur Eröffnung des größten Wellpappewerks in Tschechien wurde von keinem [...]\nDie Laudatio zur Eröffnung des größten Wellpappewerks in Tschechien wurde von keinem geringeren als dem...\n...ehemaligen EU-Präsidenten Jacques Santer gehalten – passend zur gleichzeitigen [...]\n...ehemaligen EU-Präsidenten Jacques Santer gehalten – passend zur gleichzeitigen Vollmitgliedschaft Tschechiens in der EU.\nNeben der kompletten Illumination der Halle sowie des stilvollen Banketts lieferte LOBO [...]\nNeben der kompletten Illumination der Halle sowie des stilvollen Banketts lieferte LOBO natürlich auch eine spektakuläre Lasershow, die sowohl TriDome®-Projektionen in die Kuppel beinhaltete, als auch...\n...Beam- und Fächereffekte ins Publikum.\nDie Performance eines Laser-Magiers bot ein weiteres Highlight unter der Kuppel. [...]\nDie Performance eines Laser-Magiers bot ein weiteres Highlight unter der Kuppel.\nAber auch für weitere Show-Acts wie Akrobaten und die Gruppe der "Elastonauten" zeigte [...]\nAber auch für weitere Show-Acts wie Akrobaten und die Gruppe der "Elastonauten" zeigte sich LOBO verantwortlich.\nSelbst die dramatische Ausleuchtung der anderen Werkshallen oder... [...]\nSelbst die dramatische Ausleuchtung der anderen Werkshallen oder...\n...die effektvolle Inszenierung von einzelnen Maschinen lag in den Händen von LOBO. [...]\n...die effektvolle Inszenierung von einzelnen Maschinen lag in den Händen von LOBO.\nNatürlich geht so einem umfangreichen Event auch eine entsprechend detaillierte Planung [...]\nNatürlich geht so einem umfangreichen Event auch eine entsprechend detaillierte Planung voraus.