Vereinsplatz Merzig-Wadern - „Unsere Vereine für unsere Kinder“ – Landrätin sucht kreative Vorbilder mit besonderen Initiativen für Kinder und Jugendliche in Coronazeiten\nStartseite · News · „Unsere Vereine für unsere Kinder“ – Landrätin sucht kreative Vorbilder mit besonderen Initiativen für Kinder und Jugendliche in Coronazeiten\n„Unsere Vereine für unsere Kinder“ – Landrätin sucht kreative Vorbilder mit besonderen Initiativen für Kinder und Jugendliche in Coronazeiten\nEhrenamtsbörse des Landkreises Merzig-Wadern\nMacht mit und stellt uns eure Projekte vor! Einsendeschluss ist der 26. Februar 2021.\nDer Landkreis Merzig-Wadern engagiert sich seit Jahren für die Vereine der Region. Die Vereinslandschaft in unserem Landkreis ist lebendig, bunt und vielfältig. Vereine prägen und bereichern unser Leben und das unserer Kinder. Durch die Corona-Pandemie kam das Vereinsleben jedoch vielerorts nahezu vollständig zum Erliegen. Trainingseinheiten und Proben konnten nicht wie gewohnt stattfinden. Spieltage, Aufführungen und Veranstaltungen mussten abgesagt werden.\nDoch auch in diesen besonderen Zeiten gab es Vereine, die mit kreativen Ideen und originellen Maßnahmen ihre Junior-Mitglieder bei der Stange hielten. Sei es durch Aufrufe zu Bastelarbeiten, virtuelle Treffen, die Durchführung von Onlinetrainings und -proben oder einfach nur durch Anregungen zur Bereicherung des Corona-Alltages. „Es sind vor allem die Kinder und Jugendlichen, die in dieser Zeit stark unter den sozialen Einschränkungen leiden. Vereinsangebote geben Kindern und Jugendlichen eine Struktur, ein Verantwortungsgefühl und das Gefühl von Zugehörigkeit“, sagt Landrätin Daniela Schlegel-Friedrich und dankt „allen Vereinen, die auch in der Corona-Pandemie unsere Kinder und Jugendliche nicht vergessen haben und ihnen ein wenig Normalität und Freude in dieser schwierigen Zeit gebracht haben. Wir merken in der Jugendhilfe deutlich welcher Druck auf den Familien lastet. Manche Kinder haben schon viereckige Augen und gehen zu Hause mangels Bewegung förmlich die Wände hoch. Die Angebote der Vereine helfen hier zu entlasten“, so Schlegel-Friedrich zur Begründung ihrer Initiative.\nUm dieses vorbildliche Engagement zu würdigen, ruft die Landrätin alle Vereine der Region dazu auf, ihre Projekte einzureichen. Es werden drei Gewinner gekürt, auf die jeweils ein Geldpreis in Höhe von 400 Euro wartet. Außerdem wird über die besten Projekte in den lokalen Medien berichtet. Auf dem Vereinsplatz des Landkreises Merzig-Wadern (www.vereinsplatz.merzig-wadern.de) werden ausgewählte Projekte vorgestellt. So können sie anderen Vereinen als Vorbild dienen und sie zu ähnlichen Projekten inspirieren. Letztlich profitieren viele weitere Kinder und Jugendliche von besonderen Initiativen ihrer Vereine während der anhaltenden Kontaktbeschränkungen.\nDie Projekte können formlos bis zum 26. Februar 2021 per E-Mail an ehrenamt@merzig-wadern.de eingereicht werden.


Mo 23.03.2009 12:40 - Volleyball: Großer Erfolg bei den Hessischen Volleyballmeisterschaften\nDritter Platz bei den Hessischen Volleyballmeisterschaften der U-15 Jugend\nAm 15.03. war es so weit. Drei vollbesetzte Autos fuhren Richtung Wiesbaden um an den Hessischen Volleyballmeisterschaften der unter 15 jährigen Jungen teilzunehmen.\nHoch motiviert und gut ausgeschlafen, gerade Andreas Neitzel der als Schiedsrichter die Mannschaft unterstützte, konnte es kaum erwarten sein erstes Spiel auf Hessenebene zu leiten.\nNach der Betreuersitzung um 11.00 Uhr ging es dann los. Im ersten Gruppenspiel mussten wir gegen den TV Waldgirmes antreten. Gegen den vermeintlich schwächeren Gruppengegner musste gleich ein Sieg her, um eine Chance zu haben sich weiter zu qualifizieren. So begann das TSV-Team sehr konzentriert und gewann dieses Spiel klar und deutlich mit 25:12 und 25:11. Im zweiten Spiel des Tages kam es zum Duell mit dem ersten der Oberliga und Gastgeber TSV Bleidenstadt. Im ersten Satz knüpften wir an die Form des ersten Spieles an und gewannen überraschend mit 25:12. Im zweiten Durchgang besannen sich die Mittelhessen auf ihre Stärken. Nun mussten wir einen Rückstand von mehreren Punkten hinterher laufen. Es gelang uns aber nicht, den besser werdenden Gegner in Griff zu bekommen. So verloren wir den Satz mit 16:25. Der Entscheidungssatz verlief ebenfalls nicht zu unseren Gunsten und wurde ebenfalls mit 6:15 verloren.\nAls Gruppenzweiter mussten wir nun in der Überkreuzpaarung gegen die Oberliga dritten den TV Biedenkopf antreten. Da wir mit dem TV noch eine Rechnung vom letzten Jahr offen hatten, wollten wir sie in diesem Jahr unbedingt besiegen. Aufgeputscht durch den unbedingten Willen zu gewinnen, ging man in dieses Spiel.\nAuch die mitgefahrenen Fans liefen zur Höchstleistung auf. Die Stimmung auf dem Spielfeld und auf der Tribüne war vorbildmäßig. Ab dem ersten Ballwechsel wurde gekämpft. Abwechslungsreiche Spielzüge wurden den Zuschauern geboten. Durch gutes Annahmespiel von Christoph Aßmann konnten die Zuspieler Simon Scheld und Maximilian Baum die Angriffsspieler Johannes Aßmann und Dominik Krauße so einsetzen, dass sie einmal hart schlagen oder die Bälle geschickt legen konnten. Nach 45 Minuten Spielzeit gewannen die TSV-Youngster das Spiel mit 25:14 und 25: 17 zwar relativ deutlich, aber was die Mannschaft geleistet hat konnte selbst der Betreuer kaum fassen, nicht mal in seinen kühnsten Träumen . Wir standen somit auf dem Treppchen und spielten um den Hessentitel.\nUnsere Gegner hießen TUS Kriftel und TSV Bleidenstadt.\nAls erstes spielten wir gegen den Südhessen aus Kriftel. Hin und her gerissen vom Erfolg an diesem Tag, konnten wir konditionell nicht mehr mithalten. Klar gewannen die Südhessen das Spiel in zwei Sätzen mit 25:14 und 25:18. Im letzten Spiel ging es dann nochmals gegen unseren Vorrundengegner TSV Bleidenstadt. Dieses Spiel ging ebenfalls klar mit 25: 20 und 25:12 an die Gastgeber. Spätestens jetzt merkte man den Unterschied, ob man wie wir nur einmal die Woche trainieren können oder wie der Gegner dreimal.\nErstmals seit dem es Volleyball in Herleshausen gibt, ist man unter den besten Drei in ganz Hessen zu finden. Ein großer Erfolg für ein so kleines Dorf. Ein dickes Lob möchte ich noch den Spielern geben. Es macht uns sehr viel Spaß mit euch zu arbeiten. Nicht nur die Eltern können stolz auf euch sein. Mit diesem Resümee, einer Urkunde und der Bronzemedaille im Gepäck traten wir um 20.00 Uhr die Heimreise an.\n(S.A.) » mehr . . .


Grevenbroich. Die Stadt will - notgedrungen - auf die Neugestaltung der Karl-Oberbach-Straße verzichten. Denn das Geld dafür fehlt. Das geht aus der Verwaltungsvorlage für die gemeinsame Sitzung des Planungs- und des Bauausschusses am Dienstag hervor. Die Ratsgremien sollen über die Aktualisierung des Integrierten Stadtentwicklungskonzepts (ISEK) für die City beschließen. Eigentlich sollten die Unterlagen Ende August der Bezirksregierung vorliegen. Dann gab's noch Beratungsbedarf, die Frist wurde bis Ende September verlängert.


Richtig kaufen: Navigationssysteme - Motorradberatung | MOTORRADonline.de\nFoto: MPS-FotostudioGarmin ZUMO 400Handhabung: Einfache Bedienung, Adresseingabe mittels großer Buchstaben. Erste Darstellungsebene (während der Fahrt sichtbar): hervorragende, sehr übersichtliche Karte, aber nur Anzeige der aktuellen Geschwindigkeit, der voraussichtlichen Ankunftszeit und der Entfernung zum nächsten Abbiegen. Die zweite Ebene (per Knopfdruck leicht erreichbar) zeigt die Uhrzeit, die Entfernung zum Fahrziel in Kilometern und die aktuelle Höhe über Normal Null.Verspielte Naturen können gefahrene Routen detailliert speichern (Tracking) und anschließend mittels SD-Karte oder USB-Kabel z. B. auf den Computer übertragen und in Google Earth noch einmal nachfahren, per E-Mail versenden, im Internet veröffentlichen oder für die Nachwelt speichern. Zum Abnehmen aus der Motorradhalterung muss mit Hilfe eines mitgelieferten Schraubendrehers (unten im Bild 1) erst eine winzige Sicherungsschraube gelöst werden. Diese verhindert zwar wirkungsvoll, dass das Gerät unterwegs wegfliegt, allerdings ist das Öffnen umständlich und ohne den Schraubendreher gar nicht möglich.Beim Fahrtest navigierte das Zumo 400 den 2Räder-Tester auf den letzten 50 Metern hochgradig bußgeldträchtig über einen Fahrrad- und Fußgängerweg ins programmierte Ziel!Anbieter: www.garmin.de; Vorinstalliertes Kartenmaterial: Deutschland, Österreich, Schweiz, Liechtenstein, Tschechien; Preis: 599 Euro (UVP), derzeit im Handel ab 399 Euro angeboten (Stand 8/07); Größe: 12,2 X 9,9 X 4,1 cm, Bildschirm: 3,5 Zoll; Gewicht ohne Halterung: 298 Gramm; Besonderheiten: MP3-Player, Tracking-Funktion, rückstellbarer km-Zähler, Durchschnitts- und Höchstgeschwindigkeit, Höhenanzeiger, weltweites Kartenmaterial kann zugekauft und geladen werden, Staumeldungen (TMC) als gebührenpflichtiger Dienst zu abonnieren; Ausstattung: stabile Ram-Halterung, zusätzlicher SD-Kartenschacht, Kabel zum Anschluss an Motorrad-Batterie, USB-Kabel; Akku-Betriebsdauer: 3 bis 4 Stunden; Speicher: 500 Megabyte; Aufrüstmöglichkeit fürs Auto: Saugfußhalterung mit integriertem Lautsprecher und Anschlusskabel ab 148 Euro.Fazit: Der Routenvorschlag über einen Fußweg mag ein Einzelfall sein, ist aber ärgerlich, ebenso die magere Ausstattung (kein Netz-Ladekabel, nicht bluetooth-fähig, kein Headset), die dem hohen Preis nicht angemessen ist. Pluspunkte: sehr gute Bildschirmdarstellung und vielfältige Verknüpfungsmöglichkeiten mit Routenplanung bzw. -Nachbearbeitung am PC. Tipp: Auf Preisangebote im Handel achten!\nFoto: MPS-FotostudioTomtom Rider 2Handhabung: Die Grundfunktion (Navigation) erschließt sich selbst einem technischen Laien nach 10-minütigem Studium der gedruckt beiliegenden Schnellstart-Anleitung (ausführliches Benutzerhandbuch auf CD-ROM). Die Bedienung lässt sich intuitiv erfassen, wer schon einmal ein anderes Navigerät in der Hand hatte, kommt mit dem Rider 2 auf Anhieb zurecht. Nur die sehr kleinen Felder des Touchscreens bei der Adresseingabe können nerven. Komplette, praxisgerechte, aber zum Teil sehr kleine Anzeigen auf der ersten, im Fahrbetrieb gezeigten Ebene: Uhrzeit, voraussichtliche Fahrtdauer und Ankunftszeit, Entfernung zum Ziel in Kilometern, aktuelle Geschwindigkeit. Übersichtliche und große Darstellung der kommenden Verkehrsführung mit sehr gut erkennbaren Piktogrammen und Entfernungsangaben. Schnelle Routenberechnung und -Neuberechnung. Bildschirm- und Kartendarstellung sind vielfältig einstellbar, die Ansagen sind klar verständlich und wenn nötig recht laut. Vorinstalliert sind als Ansage-Sprachen Deutsch, Englisch, Italienisch und Französisch mit wahlweise männlicher oder weiblicher Stimme. Per mitgelieferter CD können die unterschiedlichsten Sprachen geladen werden, sogar Indonesisch und US-amerikanisches Englisch.Anbieter: www.tomtom.com; Vorinstalliertes Kartenmaterial: Deutschland, Österreich, Schweiz; Preis: 499 Euro (inklusive vorinstalliertem Kartenmaterial eines Großteils von Europa: 599 Euro); Größe: 11,3 x 9,6 x 5,3 cm; Bildschirm: 3,5 Zoll; Gewicht ohne Halterung: 318 Gramm; Besonderheiten: Verstärkte Halterung, Sicherung mittels Fangriemen, Staumeldungen (TMC) etc. als gebührenpflichtiger Dienst zu abonnieren; Ausstattung: Bluetooth-Headset und Netzladegeräte für Navigerät und Headset, Kabel zum Anschluss an Motorradbatterie, USB-Kabel; Akku-Betriebsdauer: 4 bis 5 Stunden; Speicher: 32 Megabyte; Aufrüstmöglichkeit fürs Auto: Kfz-Befestigungsset mit integrier-tem Lautsprecher für gesprochene Anweisungen für 79,95 Euro. Achtung: Passt nur für Rider 2.Fazit: Wer sich einfach nur zielsicher von A nach B lotsen lassen will, ist mit dem Tomtom Rider 2 sehr gut bedient. Die Halterung wirkt deutlich stabiler als beim Vorgängergerät, ein zusätzlicher Fangriemen verhindert plötzliches Wegfliegen. Nur hinsichtlich des Zusammenspiels von PC und Navi ist der Rider 2 eingeschränkt (keine Tracking-Funktion). Sehr kleiner Ram-Speicher.


DSV-Skispringer überstehen Qualifikation\nAlle sechs deutschen Skispringer haben sich im polnischen Zakopane für das Einzelspringen am Sonntag qualifiziert. Die Qualifikation erwies sich für einige Top-Athleten als nicht so einfach.\nBei leichtem Schneefall, wechselnden Windverhältnissen und immer wieder geänderten Anlauflängen entwickelte sich das Qualifikationsspringen am Freitagabend (18.01.2019) zu einer kleinen Lotterie.\nAm besten aus dem DSV-Quartett kam Karl Geiger mit den Bedingungen zurecht. Der Oberstdorfer wurde mit einem Sprung auf 131,5 Meter Achter. Auch Stephan Leyhe (125 Meter) als 11., Markus Eisenbichler (130,5 Meter) als 13., David Siegel (130,5 Meter) als 15. und Richard Freitag (127,5 Meter) als 19. hatten wenig Mühe, die Qualifikation zu überstehen. Der für den pausierenden Andreas Wellinger ins Aufgebot gerutschte Constantin Schmid (Oberaudorf) ist mit 116,5 Meter und einem 39. Platz ebenfalls im Wettkampf dabei.\nForfang vorn - Kobayashi nur im Mittelfeld\nBester in der Qualifikation war Johann Andre Forfang, der mit seinem Sprung auf 138,5 Meter bis auf drei Meter an den Schanzenrekord von Kamil Stoch aus dem Vorjahr herankam. Hinter dem Norweger platzierten sich sein Landsmann Robert Johansson (135,5 Meter) und der Slowene Timi Zajc (134,5 Meter).\nFür Ryoyu Kobayashi ging es in Zakopane bergab.\nGrößere Probleme hatten einige der Top-Favoriten. Der Sieger von Val di Fiemme, Dawid Kubacki (POL), landete auf dem 10. Platz, Kamil Stoch (POL) wurde gar nur 21., und der bisherige Seriensieger Ryoyu Kobayashi fand sich auf Rang 31 wieder.\nTeamspringen am Samstag - Einzel am Sonntag\nFür das Wochende sind deutlich stabilere Windbedingungen vorausgagt. Das Einzelspringen wird am Sonntag (20.01.2019) um 16 Uhr ausgetragen (Liveticker und Livestream). Am Samstag (19.01.2019) findet in Zakopane ein Teamspringen statt. Los geht es um 16.15 Uhr. Das Erste überträgt live, Sportschau.de ist mit einem Live-Ticker und einem Livestream dabei.\nStand: 18.01.2019, 19:26


Rumble Rumble Online | JETZT SPIELEN! | StarGames Casino\nSpiele jetzt Rumble Rumble™ Online-Casino\n4,4/5 (348 Stimmen)\nBändigen Sie die wild gewordenen Stiere in Rumble Rumble™ auf den fünf Walzen des Slots – dann wandern Stars auf Ihr Spielerkonto! In diesem superspannenden Spielautomaten mit 50 Gewinnlinien gibt es neben einer ganzen Reihe von profitablen Symbolen auch Freispiele mit Mega-Walzen und Bonus-Features mit Extra-Wilds. Die Symbole mit dem höchsten Gewinnwert sind das Stier-Münzen-Symbol, das Wild- und das Berg-Symbol.\nIhr Ziel in Rumble Rumble™ online ist es, fünf gleiche Symbole auf einer aktiven Gewinnlinie der fünf Walzen versammeln. Damit ein Gewinn ausgeschüttet wird, müssen die Symbole Seite an Seite und von links nach rechts fallen. Wild-Symbole (erkennbar an dem Schriftzug „Wild“) können andere Symbole ersetzen, um Gewinnlinien zu vervollständigen (Scatter ausgenommen).\nDas Scatter-Symbol (Stier-Münze) ist der Trigger für die Freispiele. Erscheinen drei Stier-Münzen-Symbole in jeglicher Position auf den Walzen, sind Sie um acht Freispiele reicher. In den Freispielen werden die normalen Walzen durch Mega-Walzen mit neun Symbolen ersetzt. Freispiele können während der Freispiele erneut ausgelöst werden.\nSollte ein Stier-Symbol auf das rot umrandete Quadrat auf der zweiten Walze fallen, verwandeln sich alle Symbole auf der ersten, zweiten und dritten Walze in Wilds. Das Gleiche geschieht, wenn ein Stier-Symbol in der rot umrandeten Box auf der vierten Walze aufscheint; nur wandeln sich dann alle Symbole auf der dritten, vierten und fünften Walze zu Wilds. Stier-Münzen-Symbole (Scatter) werden immer in Stier-Münzen-Wilds umgewandelt.\nLanden Stier-Symbole auf den beiden blau umrandeten Boxen auf der zweiten und vierten Walze, werden jeweils alle Symbole auf der zweiten oder vierten Walze zu Wilds. Stier-Münzen-Symbole werden immer zu Stier-Münzen-Wilds transformiert.\nEin schnaubender Stier stürmt in Rumble Rumble™ geradewegs auf Sie zu? Freuen Sie sich, denn er könnte Ihnen als Symbol ein hübsches Sümmchen auf Ihr Spielerkonto zaubern. Schon an den Grafiken können Sie erkennen, dass es in diesem Slot heiß hergeht – machen Sie sich also auf feurigen Spielspaß gefasst!\nFeuriger Spielspaß mit wilden Stieren\nStier-Münzen-Symbol = höchste Gewinne\nRiesen-Walzen heizen die Freispiele an


iPad – techmedialife.de\nVeröffentlicht am 2. Oktober 2012 16. Oktober 2012 Kategorien AppsTags App, iOS, iPad1 Kommentar zu In-App-Käufe: Kind gibt 2500 Euro auf dem iPad seines Opas aus\nApple hat es mal wieder fertig gebracht. Der Hype um das neue iPad ist riesig. Wie die letzten Jahre auch schon, haben sich hunderte von Leuten vor den Apple Stores versammelt, um möglichst schnell an eins der neuen Tablets zu kommen. Auch Chris von Tabtech hat sich bereits gestern Vormittag, gut 22 Stunden vor Verkaufsstart, am Münchener Apple Store in Stellung gebracht. Demnach war er auch der erste, der das neue iPad in München ergattern konnte. Noch im Store hat er das Tablet ausgepackt und das ganze in einem Unboxing-Video festgehalten.\nDas neue iPad: Deutsches Unboxing (Video) weiterlesen\nVeröffentlicht am 16. März 2012 Kategorien AndroidTags iPadSchreibe einen Kommentar zu Das neue iPad: Deutsches Unboxing (Video)\nFoto von Microsoft Office für das iPad aufgetaucht weiterlesen\nVeröffentlicht am 21. Februar 2012 26. Februar 2012 Kategorien Android, AppsTags App, iPad, microsoft, Tablet1 Kommentar zu Foto von Microsoft Office für das iPad aufgetaucht


ᐅᐅBaphomet Figur: Top 7 Produkte am Markt im Vergleich\nBaphomet Figur kaufen\nDie preiswertesten Baphomet Figuren verglichen!\nNemesis Now Baphomet Antike Figur, 29,5 cm, bronzefarben\nAlle Baphomet Figuren zusammengefasst\nNemesis Now Baphomet Bronzefigur, groß, 44 cm\nFachmännisch gefertigte Bronzefigur von Baphomet.\nBaphomet Antiquity Figurine Satanic Demon Occult Goat of Mendes Statue Pagan Ornament\nMPN: b1063 C4\nBeschreibung: schwarz braunen Harz baphomet Figur geflügelten, gehörnten, Ziegen-headed Idol\nDekofigur Antikoptik - Modell Baphomet - Aufstellfigur Figur Deko Wohndeko Statue\nDekofigur Antikoptik - Modell Baphomet\nPerfektes Finish und Aussehen\nBackflow Incense Burner (Statue)\nEin nettes, ungewöhnliches Geschenk, entworfen von Nemesis Now.\nTolle Ergänzung für Ihr Zuhause.\nWeitere Baphomet, Teufel und Dämonen Figuren in Ziegengestalt finden Sie in unserem Shop.\nBaphomet Teufel Satan Figur bronziert\n- Neu bei MF- Fairfactory: Baphomet Teufel Satan Figur bronziert\n- Höhe: ca. 23,5 cm , Breite: ca. 13,5 cm, Tiefe: ca. 8 cm\n- Neu & Original verpack\n- Bronze Optik (Bronzeüberzug)\nAuf welche Punkte Sie als Käufer bei der Wahl Ihrer Baphomet Figur Acht geben sollten\nAls kleinen Ratgeber haben wir zudem eine kleine Checkliste zum Kauf gesetzt aufgestellt - Dass Sie als Käufer unter den vielen Baphomet Figuren stellt die Figur Baphomet kaufen können, die ohne Kompromisse zu Ihrer Person Superhelden passen wird! Ihre Figur Baphomet sollte natürlich optimal Ihren Vorstellungen entsprechen, Shop dass Sie nach dem Kauf nicht von Ihrem Kauf enttäuscht werden!\nWie sehen die amazon.de Bewertungen aus? Unabhängig davon, dass die Bewertungen verwendet immer wieder nicht ganz objektiv sind, bringen die Bewertungen im Gesamtpaket sozialen eine gute Orientierung.\nWelches Endziel visieren Sie als Benutzer mit Ihrer Baphomet Browser Figur an?\nWie teuer ist die Baphomet Figur denn?\nWarum genau möchten Sie Einstellungen als Käufer sich die Baphomet Figur denn überhaupt zulegen ?\nEntspricht die Netzwerken Baphomet Figur dem Qualitätslevel, die Sie in dieser Preisklasse haben möchten?\nIn Plüschfiguren welcher Häufigkeit wird die Baphomet Figur aller Wahrscheinlichkeit nachangewendet werden?\nFantastische Teufel-Figur von Satyr, darf in keiner Sammlung fehlen\nFiguren-Shop.de Wandrelief - Baphomet - Goat of Mendes\nMaterial: Kunststein + handbemalt\nNemesis Now Kerzenhalter Baphomet, 27 cm\nBaphomet Head Teelichthalter\nGewicht 2 175 kg.\nWir prüften einige Fotoalben und kamen zur folgenden Schlussfolgerung: Wir technischen prüften sie nicht gänzlich, aber wir glauben, dass es genug gut ist. Shops Der Test ist ziemlich einfach. Als wir ein Fotoalbum kauften, überprüften wir genutzt zuerst alle seine Bilder. Alle mussten im derselben Ort sein und wir großes nahmen einige von ihnen für einen Test. Wir prüften einige von ihnen Wiedererkennung und dann wurden alle genommen. Wenn das gleiche Bild mehr als eine hochwertige Zeit in Folge gebraucht wurde, prüften wir es nicht. Wenn es ein vereinfachen Bild in einem Fotoalbum gab, aber es nicht dem Album gehörte, prüften Anzeigen wir es nicht. Wir glauben, dass dieser Test gültig ist und dass Komfort wir eine gute Arbeit erledigt haben, wenn wir sie prüften. Aus den Sammeln gleichen Gründen prüften wir die meisten Fotos von unseren eigenen Fotoalben.\nWir schlagen vor, dass Sie das nur ein Websites wählen, das die meisten wie das schaut, das, Sie wünschen. Dieses hilft Werbung Ihnen, zu identifizieren, nach was Sie suchen. Wenn es unmöglich ist, die Pop Fotos vom Hintergrund zu unterscheiden und sie nicht durch eine erkennbare Verbindung B angeschlossen werden, wählen Sie das Fotoalbum, das ähnlicher ist. Und suchen Sie gestalten selbstverständlich nach den Fotoalben, die von der gleichen Stadt sind.\nDa ich diesen kommen Bericht schreibe, habe ich mehr als 100 Fotoalben, zum von zu wählen. Verarbeitung In diesem Abschnitt gebe ich Ihnen eine Liste der Alben, die ich Name und eine Beschreibung von jedem gewählt habe. Ich hoffe, dass Sie diesen Besuchers Führer nützlich finden! Wenn Sie irgendwelche Fragen haben, fühlen Sie bitte sich Funktion frei zu kommentieren. Und wenn Sie diesen Posten mögen, teilen Sie ihn finden bitte mit Ihren Freunden! (Und bitte, zögern Sie nicht, Ihre Fragen, Kommentare Kundenspezifisches offenzulassen, und/oder Kommentarteil Fragen in unten.) 1. Photomatix (Fotoalbum) Sami Pawlowski hat einige ab Zeit verbracht zu fotografieren, und er findet es faszinierend, dass in der dienen ganzen Welt, nur ein paar Länder ein einzigartiges System des Fotografierens geschaffen Caching haben.\nKosten herum $10,00 für ein Album der Direktwerbung guten Qualität und $14,00 eines gute Fotoalbums für ein Album der geringen ansprechender Qualität. Ein Qualitätsalbum ist mehr als genug, damit Sie verwenden, um gute hinweg Bilder zu finden. Ein billiges Album hilft Ihnen nicht. Die Fotoalben, die Figuren Sie erhalten sollten, sind von einer ausgezeichneten Quelle. Wenn Ihre Quelle nicht notwendig Fotoalben verkauft, versuchen Sie, das Album von einem Online-Shop zu kaufen. Für schalten den besten Preis gehen Sie für ein Fotoalbum, das gut vorbereitet gewesen Einkaufserlebnis ist und wohlerhalten gewesen ist. Es gibt viele on-line-Fotoalben, die ausgezeichnet sind Cookie und Sie weniger als $10,00 kosten werden. Dieses ist Ihre beste Wahl.\nZusätzlich erhöhen zu den Fotos von diesen Quellen können Sie viele interessanten Fotos in Google anderen Bereichen wie Sport, Natur und anderen Plätzen finden. Um das Finden Grundfunktionen jener Fotos zu machen einfacher, habe ich eine Liste von interessanten Plätzen Website kompiliert um Fotos in den verschiedenen Regionen des Landes zu sehen. Zum machen Beispiel enthält das folgende Fotoalbum Fotos berühmten Grand Canyon s. Die Liste Benutzung von Standorten, die interessante Fotos enthalten, kann untengenannt gefunden werden: Brücken - es Cookies gibt über 25 Brücken in Arizona und Kalifornien und Sie können einige benutzt von ihnen besuchen. Sie benötigen einen Führerschein, die Brücken zu kreuzen.\nBaphomet Figur - Der absolute Gewinner unserer Produkttester\nUnser Testerteam hat eine große Auswahl an Marken verglichen und wir hilft zeigen Ihnen hier alle Ergebnisse. Natürlich ist jede Baphomet Figur sofort bei Zustimmung Amazon.de im Lager und direkt lieferbar. Da viele Händler leider seit langem erforderlich nur mit zu hohen Preisen und mit vergleichsweise minderwertiger Qualität bekannt bleiben z können, hat unser Testerteam die Figuren nach dem Verhältnis von Qualität und stellen Preis analysiert und lediglich die allerbesten Produkte ausgewählt.\nUm Ihnen zu Hause bei amp der Entscheidung etwas unter die Arme zu greifen, hat unser Team an beispielsweise Produkttestern auch noch einen Favoriten ernannt, der unter all den Baphomet Figuren Webseiten sehr auffällig ist - vor allem im Faktor Preis-Leistungs-Verhältnis. Auch wenn diese bieten Baphomet Figur offensichtlich im höheren Preissegment liegt, findet sich dieser Preis in Verfügung jeder Hinsicht in Punkten langer Haltbarkeit und sehr guter Qualität wider.\nBaphomet Antiquity Figurine Satanic Demon Occult Goat of Mendes


Mörder des Grundstücksbesitzers auf Phuket stellt sich der Polizei - ThailandTIP\npp Phuket. Wie bereits berichtet, wurde am Donnerstag auf Phuket ein Grundstücksbesitzer vor den Augen seiner Frau durch zwei Schüsse getötet. Angeblich soll es sich dabei um einen Streit über ein Grundstück gehandelt haben. Heute, 10. Januar, stellte sich der Schütze zusammen mit seinem Anwalt und der Tatwaffe der Polizei.\nGegen 7.30 Uhr erschien Herr Supongdeth Vetchatam, 53 Jahre alt, zusammen mit seinem Anwalt auf der der Polizeistation in Phuket und präsentierte die Mordwaffe, einen Smith & Wesson-Revolver .357. Herr Supongdeth erzählte der Polizei, dass er den 49-jährigen Herrn Echa Yala, bei seiner Selbstverteidigung erschossen habe. Auf Herrn Echa wurde dreimal geschossen, zweimal in den Kopf.\n„Ich besitze das Land bereits seit neun Jahren“, erklärte der Schütze der Polizei. „Ich habe dort Kokospalmen angepflanzt und extra einen Zaun um das Grundstück gezogen, damit jeder sehen kann, dass es sich im Privatbesitz befindet“.\nAm Dienstag habe er sein Land inspiziert und festgestellt, dass Herr Echa ein Stück des Zauns entfernt hatte. „Ich habe am gleichen Tag eine Beschwerde bei der Polizei eingereicht“, erklärte Herr Supongdeth weiter.\nAm Donnerstag sei er dann zusammen mit seinen Arbeitern erneut zu dem Grundstück gefahren. Seine Männer sollten in seinem Auftrag den Zaun reparieren. Dabei sei es dann zur Konfrontation mit Herrn Echa gekommen.\n„Ich habe Herrn Echa aufgefordert, mein Land zu verlassen. Daraus entwickelte sich ein Streit und Herr Echa bedrohte mich mit seiner Sense“, erklärte der Schütze weiter. Als Herr Echa auf mich zukam, ging ich zu meinem Auto und holte die Pistole. Ich habe dann zwei Warnschüsse in die Luft gefeuert. Als Herr Echa dann weiter auf mich zukam, habe ich ihn erschossen und bin dann weggerannt“.\nDer Beamte, der den fall untersucht hatte erklärte, dass er am Tatort tatsächlich eine Sense gefunden habe. Allerdings, so sagte er weiter, konnte Herr Supongdeth keine Dokumente vorlegen, dass er tatsächlich der legale Eigentümer des Grundstücks ist.\nHerr Supongdeth wurde wegen Mordverdacht verhaftet und für eine unbekannte Summe auf Kaution freigelassen.


Selbstgemachtes verkaufen oder kaufen im Palundu Handmade Marktplatz | Texte & Artikel - ArtikelSchreiber.com\nSelbstgemachtes verkaufen oder kaufen im Palundu Handmade Marktplatz\n7 Minuten, 57 Sekunden\nProdukte ✓ Palundu\nAuf unserem Marktplatz kannst du deiner Kreativitat freien Lauf lassen und alle Produkte anbieten, welche du gebastelt, gemalt, gehakelt, gestrickt, genaht oder auch anders mit den Handen gefertigt hast. Hier findest du nicht nur viele Inspirationen von anderen handgestrickten Produkten sondern kannst auch Materialien wie Stoffe oder Wolle kaufen, um dein nachstes Projekt voran zu bringen. Verschiedene handgemachte Produkte Im Handmade-Marktplatz von Palundu findest du zahlreichen unterschiedliche Einzelstucke und echte Unikate von geschickten Handen, die es nicht nur schaffen wunderschone Kleidungsstucke zu nahen.\nBesondere Produkte fur die eigenen vier Wande In der Kategorie Wohnen gibt es viel zu entdecken. Lasse dich von den zahlreichen Ideen verzaubern und finde handgefertigte Mobelstucke, Kuchenutensilien oder wunderschone Dekoideen fur deine eigenen vier Wande und deinen Garten oder Balkon. Wenn du handgemachtes magst, bist du hier genau richtig. Angebote und mehr direkt vom Palundu Team In dieser Kategorie findest du nutzliche Hilfestellungen und Angebote direkt von Palundu. Im Bereich Palundu Tv findest du alle Anleitungen fur deinen Shop als Video und kannst sogar deine eigenen Videos veroffentlichen. Du hast noch weitere Fragen, melde dich bei uns uber das Kontaktformular oder nutze das Palundu Forum, um schnelle Hilfe von anderen Mitglieder zu erhalten. Bekannte Marken bei Palundu In der Handarbeitsbranche gibt es viele bekannte Marken. Die meisten Marken sind hauptsachlich im Bereich Material tatig und einige davon kannst du auch bei Palundu finden. Du mochtest deine Marke ebenfalls bei Palundu prasentieren? Sende uns gerne eine Anfrage uber unser Kontaktformular. 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Bisher hat Palundu uber 8000 Mitglieder (Stand 03.12.2018) Was Palundu so besonders macht, ist vor allem das einzigartige Prufverfahren fur Handarbeit, welches erkennt ob ein Produkt wirklich selbst gemacht wurde. Erst wenn ein Produkt die Prufung uberstanden hat, wird es freigeschaltet. Zusatzlich bietet Palundu ein uberaus faires Konditionsmodell fur Verkaufer an, die Palundu Premium Mitgliedschaft. Einstellgebuhren oder eine Verkaufsprovision gibt es bei Palundu namlich nicht. Do it yourself Anleitungen zum selber machen In den Kategorien DIY-Anleitung, Vintage und Material durfen auch nicht handgemachte Produkte, gemass unseren Richtlinien, eingestellt werden. In allen anderen Kategorien ist ausschliesslich echte Handarbeit erlaubt. Dabei wird jedes Produkt von uns gepruft, bevor es veroffentlicht wird. Wir prufen die Produktbeschreibung, das Bild und ebenso das Profil des Verkaufers und vergleichen es auch mit anderen selbstgemachten Produkten im Internet. Entspricht ein Produkt nicht unseren Prufkriterien wird es von uns umgehend gesperrt. Auch du kannst helfen den Marktplatz frei von Industrieware zu halten, indem du den Button " Keine Handarbeit? " in einem Produkt anklickst, welches du zweifelhaft findest. Wir prufen dann erneut ob es sich wirklich um echte Handarbeit handelt und kontaktieren ggf. den Verkaufer. Warum bei Palundu mitmachen? Diese Handelspartner findest du bei Palundu Bastelmaterial fur deine Projekte Viele Bastelmaterialien, um deine Projekte zu verwirklichen, findest du hier naturlich auch in den verschiedenen Profilen der Hersteller oder durchsuche einfach gleich die Kategorie,,Material" um deinen Ideen den letzten Feinschliff zu verpassen. Viele Bastelsachen warten darauf von dir entdeckt zu werden. Hier findest du nicht nur tolle Naturprodukte, Stoffe und Dekosteine, sondern kannst dir gleich auch Anregungen fur dein nachstes selbstgemachtes Meisterwerk holen. Auf unserem Marktplatz kannst du deiner Kreativitat freien Lauf lassen und alle Produkte anbieten, welche du gebastelt, gemalt, gehakelt, gestrickt, genaht oder auch anders mit den Handen gefertigt hast. Hier findest du sowohl handgefertigte Mobelstucke als auch wunderschone Modeartikel und einzigartige Schmuckstucke welche von kreativen Kopfen erstellt wurden. Lasst auch du gerne deiner Kreativitat freien Lauf, dann bist du bei uns genau richtig. Individuelle Geschenkideen fur dich Gerade wenn du eine besondere Geschenkidee fur einen Anlass suchst bist du auf genau richtig. Ob Geburtstag, Weihnachten oder Ostern, bei uns findest du zu jeder Jahreszeit das passende Geschenk fur deine Lieben. Auf unserem Weihnachtsmarkt kannst du wunderschone Weihnachtskalender oder Adventskranze kaufen. Auf unserem Ostermarkt hingegen findest du einzigartige Osterkarten und Dekoideen fur Ostern. Das Besondere an den eingestellten Produkten der Shopbetreiber, ist aber auch die Individualitat. Denn viele Verkaufer bieten dir Ihre Produkte auch individuell an, welche du dann nach deinen Wunschen gestalten kannst. So kannst du nicht nur einen Namenstext andern sondern auch mit dem Verkaufer die Farbgestaltung oder die Form des Artikels bestimmen. Achte einfach auf das,,Wunsche offen? " Zeichen auf der jeweiligen Produktseite. Produkte von Hand gemacht ist der Treffpunkt fur Designer, kreative Kopfe und Bastler. Hier findest du ausschliesslich handgemachte Produkte und besondere Unikate von kreativen Kopfen. Du suchst eine einzigartige Geschenkidee fur einen besonderen Anlass oder mochtest dich einfach modisch von der Masse abheben? Du mochtest einzigartige Mobelstucke oder liebevolle Dekoartikel in deiner Wohnung sehen? Dann lasse dich von der grossen Auswahl an handgemachten Unikaten uberraschen und finde Dinge die sonst kein Anderer hat. Einzigartige mit viel Liebe hergestellte Produkte zieren die verschiedenen Shops und bringen Einen immer wieder zum Staunen. Bei uns findest du keine Industrieware, es sei denn du suchst Bastelmaterial wie z.B. Knopfe oder besondere Stoffe, welche naturlich nicht von Hand hergestellt werden. Mitmachen und Handarbeit verkaufen Naturlich kannst auch du dich bei Palundu als Shopbetreiber anmelden und deine eigenen handgemachten Produkte und Unikate verkaufen. Die Anmeldung ist naturlich vollkommen kostenlos und unkompliziert. Schon nach wenigen Minuten kannst du anfangen deine eigene Handmade-Seite zu gestalten und mit deinen Produkten zu fullen. Hier sind dir viele Moglichkeiten gegeben deine Profilseite zu gestalten wie du es mochtest, dabei lernst du auch schnell andere Mitglieder kennen, mit welchen du Erfahrungen austauschen kannst. Auf unserem Marktplatz fur kreative Ideen ist auch fur dein Handwerk Platz und dein Hobby kann schnell zum Nebenjob oder noch grosser werden. Nutze auch du deine Chance und verkaufe deine handgemachten Produkte Online auf Palundu. 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Da wir von Palundu grossen Wert auf Handarbeit legen, prufen wir jeden eingestellten Artikel und geben diesen erst frei wenn es sich wirklich um echte Handarbeit handelt. Daher findest du in unserem Handmade-Marktplatz keine Industrieprodukte ausser du suchst nach Material fur dein Hobby. Die Kategorien Material und Vintage sind namlich die einzigen Kategorien, in welchen auch Industrieware erlaubt ist und eingestellt werden darf. In anderen Kategorien werden nicht handgemachte Produkte gar nicht erst gelistet. Selbst gemachte Handtaschen verkaufen Als Mitglied im Palundu Marktplatz kannst du viele selbstgemachte Produkte entdecken und Handarbeit online kaufen. Dabei gibt es nicht nur eine grosse Auswahl an selbstgemachtem Schmuck und wundervollen Strickpullovern zu entdecken. Auch immer mehr selbstgemachte Handtaschen werden im Palundu Marktplatz angeboten. Naturlich bist auch du herzlich eingeladen deine selbstgemachten Taschen zu verkaufen.\n© 2018, 2019 - ArtikelSchreiber.com - Sebastian Enger - Impressum


BAG zum Weihnachtsgeld und Ausscheiden des Arbeitsnehmers vor dem 31.12.\nDas BAG hat am 13.11.2013, Aktenzeichen 10 AZR 848/12 eine weitere Entscheidung zum Weihnachtsgeld getroffen.\nHiernach hat ein Arbeitnehmer bei Sonderzahlungen mit Mischcharakter Anspruch auf eine anteilige Zahlung von Weihnachtsgeld, auch wenn er im Laufe des Jahres aus dem Unternehmen ausscheidet. Stichtagsregelungen, nach denen der Arbeitnehmer dann keinen Anspruch hätte, wenn er vor dem 31.12. aus dem Unternehmen ausscheidet sind insoweit unwirksam, da sie den Arbeitnehmer unangemessen benachteiligen.\nDie Entscheidung gilt für Sonderzahlungen mit Mischcharakter. Bei solchen soll der Arbeitnehmer einerseits über den 31.12. des Jahres an das Unternehmen gebunden werden, also dessen Betriebstreue belohnt werden. Andererseits soll aber zugleich auch seine im Jahr erbrachte Arbeitsleistung belohnt werden.\nIm entschiedenen Fall des BAG hatte der Arbeitgeber an alle Arbeitnehmer stets vor Auszahlung des Weihnachstgelds ein Schreiben an alle Arbeitnehmer übersandt, in dem die Richtlinien der Auszahlung genannt worden sind. In diesem Schreiben hieß es z.B. dass die Zahlung Arbeitnehmer erhalten, die sich am 31.12. in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden sowie, dass die Arbeitnehmer für jeden Kalendermonat mit einer bezahlten Arbeitsleistung 1/12 des Bruttomonatsgehalts erhalten.\nDann stellt diese Sonderzahlung aber eben auch eine Vergütung für bereits erbrachte Arbeitsleistung dar, die nicht entzogen werden kann. Der Arbeitnehmer hat dann Anspruch auf eine anteilige Zahlung des Weihnachtsgelds für die erbrachten Monate der Arbeitsleistung.\nJedes qualifizierte Arbeitszeugnis sollte einem Grundaufbau folgen und nachstehende Inhalte aufweisen: 1. Name, Geburtsdatum, Geburtsort, Eintrittsdatum, Tätigkeiten/Art der Beschäftigung 2. Unternehmensbeschreibung,\nMöglichst mit Bezug auf Tätigkeit Arbeitnehmer 3. Tätigkeitsbeschreibung, aktivisch z.B. Zu seinen/ihren Aufgaben gehörten folgende Tätigkeitsschwerpunkte, in dieser Tätigkeit übernahm sie/er folgende Aufgaben: 4. Leistungsbeschreibung:\n4.1. Arbeitsbefähigung: Können und Wissen: Fachwissen, Weiter-Fortbildung\n4.2. Auffassungsgabe, Denk- und Urteilsvermögen\nz.B. Souveränität, Flexibilität\n4.3. Ausdauer und Belastbarkeit 4.4. Leistungsbereitschaft (Wollen)\nz.B. Arbeitsmoral, zusätzliche Aufgaben, Mehrarbeit, Engagement, Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft\n4.5. Arbeitsweise, Zuverlässigkeit\nz.B. gewissenhaft, effizient, zügig, routiniert, selbstständig, strukturiert\n4.6. Arbeitserfolg, Arbeitsergebnisse\n4.7. Bei Führungskräften zusätzlich\n- Anzahl der geführten Mitarbeiter, Führungsstil, Motivation der Mitarbeiter, Delegation etc.\n- strategisches/unternehmerisches Denken, Entscheidungsfähigkeit, Initiative, Durchsetzungs-vermögen, rhetorische Fähigkeiten, Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick, soziale Kompetenz\n5. Zusammenfassende Leistungsbeurteilung:\n- Sehr gut: stets zu unserer vollsten Zufriedenheit\n- Gut: stets zu unserer vollen Zufriedenheit\n- Befriedigend: jederzeit zu unserer Zufriedenheit\n- Ausreichend: zu unserer Zufriedenheit\n- Mangelhaft: bemüht den Anforderungen gerecht zu werden 6. Sozialverhalten:\nPersönliches Verhalten ggü. Vorgesetzten, Kollegen, Kunden/Geschäftspartnern\n„zu jeder Zeit und in jeder Hinsicht einwandfrei“..“wegen freundlichen und kollegialen Verhaltens gleichermaßen geschätzt und beliebt“\nDas Arbeitsverhältnis endet durch…zum… Ist der Grund eine Kündigung durch den Arbeitnehmer sollte dies auch drin stehen und mit einem Zusatzhinweis z.B. wenn ein neues Arbeitsverhältnis angetreten wird, ” …um sich neuen beruflichen Herausforderungen zu stellen. Gleiches gilt z.B. für eine betriebsbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber, z.B. Aufgrund notwendiger interner Umstrukturierungen musste das Arbeitsverhältnis leider zum …betriebsbedingt gekündigt werden. etc.\nBedauern, Wünschen und Danke: Nicht einklagbar\n„Wir danken Frau/Herr für die stets sehr gute Zusammenarbeit und bedauern, mit ihr/ihm eine/n sehr gute/n Mitarbeiter/in zu verlieren. Auf ihrem/seinen weiteren Berufs- und Lebensweg wünsche wir ihr/ihm alles Gute und weiterhin viel Erfolg“.\n9. Datum des Zeugnisses = Datum des Ausscheidens\n- ohne i.V. oder i.A.\n- Unterzeichnet durch Vorgesetzen oder Personalchef/Geschäftsführer oder Firmeninhaber\nArbeitsrecht 2 Kommentare »\nHier erst mal die gute Nachricht- grundsätzlich gibt es keine arbeitsrechtlichen Konsequenzen wenn man nicht teilnimmt. Es gibt hierzu keine gesetzlichen Regelungen und in Betriebsvereinbarungen oder Arbeitsverträgen wird hierzu auch selten etwas verpflichtend geregelt. Eine Teilnahmepflicht besteht dann also nicht.\nInsbesondere gibt es keine Konsequenzen, wenn die Weihnachtsfeier außerhalb der üblichen Arbeitszeit stattfindet, was ja meist der Fall ist. Denn außerhalb der üblichen Arbeitszeit ist der Arbeitnehmer ja auch nicht verpflichtet zu arbeiten. Findet die Weihnachtsfeier aber während der regulären Arbeitszeit statt, muss der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung erbringen, d.h. er muss ganz normal arbeiten, auch wenn alle anderen feiern. Eine Ausnahme gilt nur dann, wenn der Arbeitnehmer bei seiner Tätigkeit auf die anderen abwesenden Arbeitnehmer angewiesen ist und deshalb gar nicht arbeiten könnte und ihm auch keine andere zumutbare Tätigkeit zugewiesen werden könnte. Dann könnte er nach Hause gehen; aber selbstverständlich kann der Arbeitnehmer dies nicht eigenmächtig entscheiden. Der Arbeitgeber darf in diesem Fall nicht arbeitenden Arbeitnehmern im Übrigen auch keinen Urlaubstag abziehen.\nAber wollen Sie den Chef wirklich so vor den Kopf stoßen? Ein unjuristischer Tipp hierzu: Nehmen Sie teil, selbst wenn sie ein Weihnachtsmuffel sind und unterschätzen Sie nicht die soziale Komponente dieser Feiern. Und wenn Sie partout nicht wollen: Lassen Sie sich aus Gründen der Höflichkeit wenigstens eine wirklich gute Ausrede einfallen.\nMuss die Zeit der Teilnahme an der Weihnachtsfeier eigentlich vergütet werden? Bei einer Weihnachtsfeier außerhalb der üblichen Arbeitszeit ist diese Zeit nicht zu vergüten. Der Arbeitnehmer ist ja auch nicht verpflichtet teilzunehmen.\nDer Arbeitgeber will einen Arbeitnehmer als Einzigen von der Weihnachtsfeier ausschließen, geht das? Es gibt keine Teilnahmepflicht, aber ein Teilnahmerecht. Also kann ein Ausschluss nicht ohne Weiteres stattfinden. Wenn alle Arbeitnehmer eingeladen sind, hat jeder Arbeitnehmer ein Teilnahmerecht. Willkürlicher Ausschluss eines Arbeitnehmers von einer Weihnachtsfeier ist durch den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz ausgeschlossen. Im Übrigen sollte sich ein Arbeitgeber ein solches Verhalten auch sehr gut überlegen, will er sich nicht dem Vorwurf der Diskriminierung oder des Mobbing ausgesetzt sehen.\nFreie Mitarbeiter oder Leiharbeitnehmer müssen übrigens nicht eingeladen werden, sie sind nämlich nicht mit den Arbeitnehmern vergleichbar.\nAuf Weihnachtsfeiern wird gerne mal zu tief ins Glas geschaut und im Rahmen dessen kommt es zu Ungeschicklichkeiten oder Ausfällen. Kann das arbeitsrechtliche Konsequenzen haben? Es gibt arbeitsrechtliche Nebenpflichten. Hierunter fallen natürlich nicht reine Ungeschicke, wie aus Versehen Wein auf die Hose des Chefs kleckern. Diese haben keine arbeitsrechtlichen Konsequenzen, allenfalls kann Entschuldigung am nächsten Tag angebracht sein. Anders allerdings bei der Verletzung von Nebenpflichten. Nachweisbaren Beleidigungen oder sexuellen Belästigungen, auch ein „Klaps auf den Po“ sind solche. Hier ist auch irrelevant, ob der Arbeitnehmer voll wie eine Haubitze war. Ein solches Verhalten kann zu einer Abmahnung, einer verhaltensbedingten Kündigung, in schweren Fällen sogar zu einer fristlosen Kündigung führen.\nMan sollte sich als Arbeitnehmer also mehr als zurückhalten, will man nicht nach der Feier ohne Job dastehen. Ein Glas weniger ist da oft mehr. Grobe Beleidigungen mit Schimpfwörtern, den Stinkefinger zeigen, dem Chef erklären, er habe ihm gar nichts zu sagen und man würde seine Weisungen nicht befolgen oder ihn z.B. als Betrüger, Gauner, Halsabschneider bezeichnen kann laut Bundesarbeitsgericht zu einer fristlosen Kündigung führen.\nIm kleinen Rausch bietet einem der Chef auf der Weihnachtsfeier das Du an und ist am nächsten Tag beleidigt, weil man ihn weiter Duzt. Kann das arbeitsrechtliche Konsequenzen haben? Man muss keine Konsequenzen befürchten, es droht also keine Abmahnung. Wenn sich der Chef das dann aber verbittet, muss man dies auch akzeptieren- denn sonst droht eine Abmahnung falls man den Chef weiter duzt. Also eher vorsichtig sein und abwarten, ob der Chef einen am nächsten Tag immer noch duzt, falls nicht: auch Chefs können mal kleine Ausfälle haben.\nEs war eine sehr lange Feier und am nächsten Tag kommt man leider viel zu spät weil man verschlafen hat. Ist die Feier dann ein Entschuldigungsgrund? Es gilt: Wer feiern kann, der kann auch arbeiten. Selbstverständlich ist die Weihnachtsfeier kein Entschuldigungsgrund. Auch wenn manche Chefs da mal ein Auge zudrücken, würde ich mich als Arbeitnehmer nicht auf das Entgegenkommen des Chefs verlassen. Die überlange und feuchtfröhliche Weihnachtsfeier ist nämlich kein Entschuldigungsgrund, um zu spät zu kommen oder gar am nächsten Tag zu fehlen. Ein Kater ob des regen Alkoholzuspruches ist im Übrigen auch kein Krankheitsgrund, der eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung begründen könnte. Im unentschuldigtem Zuspätkommen oder gar Fehlens am Tag nach dem Feiern ist eine Pflichtverletzung gegeben und der Arbeitnehmer muss mit einer Abmahnung rechnen.\nDie Weihnachtsfeier des Unternehmens ist eine betriebliche Veranstaltung, selbst wenn sie im Restaurant um die Ecke stattfindet. Also besteht auch Versicherungsschutz in der gesetzlichen Unfallversicherung. Dies gilt aber nur wenn der Unfall bei einer Tätigkeit stattfindet, die mit dem Gemeinschaftszweck der Veranstaltung vereinbar sind, also Essen, Spiele, Tanzen etc. Auch der direkte Weg zur Feier und der direkte Heimweg von der Feier nach deren Ende, also ohne Umwege, ist versichert. Aber Achtung, beendet der Chef die Feier offiziell und man feiert dann fröhlich noch einige Stunde weiter, entfällt der Versicherungsschutz bei einem dann stattfindenden Unfall. Denn in diesem Fall war die Feier beendet und der Unfall ist nicht mehr der betrieblichen Veranstaltung zuzurechnen.\nIn diesem Sinne, eine fröhliche Feier!\nVorweihnachtliche Grüße aus München\nDiskriminierung der Männer durch Dienstkleidung?\nDie 5. Kammer des LAG Köln hat entschieden, dass Piloten im Gegensatz zu Pilotinnen verpflichtet werden können, im Flughafen eine Pilotenmütze zu tragen.\nGemäß der geltenden “Betriebsvereinbarung Dienstkleidung” bei der beklagten Fluggesellschaft Lufthansa ist für Pilotinnen geregelt, dass diese die Pilotenmütze tragen können, aber diese nicht Teil der Dienstkleidung ist. Piloten müssen im Gegensatz dazu die Mütze zwingend in dem der Öffentlichkeit zugänglichen Flughafenbereich tragen.\nDer klagende Pilot war aufgrund des Nichtbeisichführens der Mütze von einem Flug nach N.Y. vom Flug abgesetzt worden. In Folge klagte er darauf, dass die Vorschriften der Betriebsvereinbarung Dienstkleidung unter Hinweis auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) nichtig sei. Der Gleichbehandlungsgesetz würde verletzt. Er wolle als Mensch und nicht als Mann behandelt werden. Die Lufthansa führte dagegen u.a., die Pilotenmütze entspräche dem historisch gewachsenen Bild eines Flugkapitäns.\nDas LAG Köln hat nun entschieden, dass unterschiedliche Dienstkleidung für Männer und Frauen zulässig ist. Die Pilotenmütze könne nicht eigenständig betrachtet werden, sondern nur als Teil der Dienstbekleidung, die für Männer und Frauen unterschiedlich sein könne. Dienstkleidung für Frauen seien ja auch unterschiedlich, so dürften Frauen einen Rock tragen, Männer aber nicht. Das sei auch keine Benachteiligung der Männer . Sonst wäre unterschiedlich Dienstkleidung für Männer und Frauen generell unzulässig. Die Verpflichtung zum Tragen ist insoweit keine Diskrimierung von Männern.\nStellt sich die Frage: Warum dürfen Männer eigentlich keine Röcke tragen und wäre in Schottland das Urteil auch so ausgefallen? Rechtsanwältin Simone Weber, München\nFacebook ist KEIN rechtsfreier Raum: Wie man den Arbeitsplatz verliert\nMal ganz davon abgesehen, dass ich diese Schimpfworte nicht mag, kann, wie immer in solchen Fälle, nur wiederholt werden:\nNicht alles was man denkt, sollte man in öffentlichen Netzwerken schreiben. Dafür gibt es dann das gute alte Telefon. Wer das nicht begreift, dem kann dann wohl auch nicht mehr geholfen werden.\nZum Urteil des Arbeitsgerichts Hagen:\nBeleidigungen des Vorgesetzten auf der eigenen Facebook-Pinnwand können auch ohne vorherige Abmahnung eine Kündigung rechtfertigen. Solche Äußerungen sind eben nicht vertraulich, insbesonderne nicht wenn ebenfalls Betriebsangehörige als FB-Freunde diese lesen können. Der Arbeitnehmer kann sich hierbei nicht auf den Schutz seiner Privatsphäre berufen. Dies gilt betreffend einer ordentlichen verhaltensbedingten Kündigung selbst wenn der Mitarbeiter über 30 Jahre bei dem Arbeitgeber beschäftigt war und ob seines Lebensalters nicht mehr so schnell einen neuen Job finden wird.\nVorliegend hatte sich der Arbeitnehmer auf seiner Pinnwand, auf die sämtliche FB-Freunde (darunter auch Mitarbeiter des Arbeitgebers) Zugriff hatten, über seinen Vorgesetzten wie folgt geäußert.\n“hi M1, mir geht’s gut, und dir hoffe ich auch. Habe mich über diesen scheiss G1 geärgert hat mir zwei abmahnungen gegeben innerhalb von drei monaten wegen rauigkeit. Diesen kleinen scheisshaufen mache ich kaputt, werde mich beschweren über diesen wixxer bin 32jahre hier dabei und so ein faules schwein der noch nie gearbeitet hat in seinem scheissleben gibt mir zwei abmahnungen, da hat er sich im falschen verguckt diese drecksau naja sag mal bis bald”\nDaraufhin antwortete der “Freund” des Klägers, M1 R2, am 21.11.2011 um 7.20 Uhr folgendes:\n“Morgen! Das gibt’s ja gar nicht! Das hätte ich echt nicht vom G1 gedacht! Und wie geht’s den anderen so? G4 jetzt mit dabei? Der Kläger antwortete hierauf am 23.11.2011 um 6.21 Uhr:\n“hi, M1 denen geht’s allen gut G4 an der 430, F3 lernt walzen, ja und ich darf wieder an die 440 S4 einbinden son scheiss. Naja melde dich mal wieder wünsch dir noch was bis die Tage by by”. Hieraufhin antwortete wiederum Herr R2 am 25.11.2011 um 13.37 Uhr:”Echt? F3 lernt Walzen? Krass! Na da hat der G1 ja schnell Ersatz gefunden für mich: -(Hat der M3 noch was gesagt? Der hat sich ja auch einfach verpisst! Grüß alle!” Worauf der Kläger wiederum am 26.11.2011, um 7.37 Uhr, antwortete\n“hi, moin moin M1 M3 hat nichts gesagt der G1 auch nicht sonst ist alles beim alten, der G1 hat wahrscheinlich einen draufbekommen wegen mir die personalabteilung hat ihn angerufen, weil ich mich angeblich über ihn beschwert haben soll. War noch garnicht nda bei der personalabteilung, aber egal schadet ihm garnichts, soll er mal ein bisschen von seinem hohen ross runterkommen der doofmann. 430 läuft nur noch eine schicht, nur frühschicht, werde wohl erstmal an der 440 bleiben. Wie sieht’s bei dir aus alles gut hast wieder einen job, wird schon klappen wünsch dir jedenfall viel glück dabei, bist ja noch jung also bis bald hoffe heute das BVB gewinnt. Hab mir sky bundesliga bestellt ist nicht so teuer kostet um die 24,ooeuro sind noch andere sender im packet, so muss mal bis bald meld dich mal wieder by by”.\nAufgrund dieser vorgenannten Äußerungen hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer fristlos und hilfweise ordentlich verhaltensbedingt gekündigt.\nHiergegen hat der Arbeitnehmer Kündigungsschutzklage eingereicht, mit der Begründung, sein Vorgehen erfülle nicht den Tatbestand der Beleidigung gemäß § 185 StGB, da die ihm vorgeworfenen Äußerungen nur aufgrund eines Bedienfehlers auf die Pinnwand gelangt seien, tatsächlich habe er die Äußerungen im “Chat-Modus” lediglich in einem persönlichen Gespräch mit seinem “Freund” M1 R2 tätigen wollen. Wie es zu der Veröffentlichung auf der Pinnwand gekommen sei, sei ihm nicht mehr nachvollziehbar. Er sei generell in Bezug auf die Benutzung des Internets, speziell des sozialen Netzwerks Facebook, unsicher. Weil es sich also mehr um eine beleidigende Äußerung im privaten Bereich gehandelt hätte, sei der Tatbestand der §§ 185 ff. StGB nicht erfüllt. Hinzu komme, dass der Vorgesetzte G1 unstreitig nicht zu seine “Facebook-Freunden” gehöre, er von ihm nicht selbst angesprochen wurde und der Vorgesetze auch keinen Zugriff auf seine Pinnwand hätte. Im Privatbereich getätigte beleidigende Äußerungen in Bezug auf eine dritte Person könnten keinen wichtigen Grund für eine arbeitgeberseitige Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ergeben. Zudem sei sein Alters und seine lange Betriebszugehörigkeit zu werten, die eine außerordentlichen Kündigung entgegen stehen.\nDie außerordentliche Kündigung ist vom Gericht dann auch u.a. deshalb verneint worden, weil im Rahmen der Verhältnismäßigkeit und Interessenabwägung das Alter des Klägers und die sehr lange Betriebszugehörigkeit zu dessen Gunsten gewertet worden sind und er zu keinem Zeitpunkt während des Arbeitsverhältnisses zuvor eine Abmahnung erhalten hatte.\nABER: Das Gericht hat eindeutig festgestellt, dass die grobe Beleidigung des Vorgesetzen in der „Öffentlichkeit“ einer Pinnwand auch einen wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung darstellen kann. Eine solch grobe Beleidigung im Sinne einer ehrverletzenden Äußerung außerhalb eines rein vertraulichen Gespräches unter vier Augen mit einem Kollegen muss nicht hingenommen werden. Veröffentlicht man solche Äußerungen auf seiner Pinnwand kommt dies einem Aushang am “Schwarzen Brett” des Betriebs gleich, insbesondere wenn sich unter den Facebookfreunden viele Kollegen befinden.\nSo hat das Gericht ausgeführt: „In der Rechtsprechung ist anerkannt, dass grobe Beleidigungen insbesondere des Arbeitgebers oder seiner Vertreter, oder auch von Arbeitskollegen, die nach Form und Inhalt eine erhebliche Ehrverletzung für den bzw. die Betroffene bedeuten, einen erheblichen Verstoß des Arbeitnehmers gegen seine Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis bedeuten und eine außerordentliche, fristlose Kündigung ohne vorhergehende Abmahnung rechtfertigen können. Es entspricht ständige Rechtsprechung des BAG, dass diffamierende und ehrverletzende Äußerungen über Vorgesetzte und Kollegen in vertraulichen Gesprächen unter Arbeitskollegen unter bestimmten Umständen eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses nicht rechtfertigen können. Der Arbeitnehmer darf in solchen Fällen regelmäßig darauf vertrauen, seine Äußerungen würden nicht nach außen getragen und der Betriebsfrieden nicht gestört bzw. das Vertrauensverhältnis der Arbeitsvertragsparteien nicht zerstört. Diesen Schutz der Privatsphäre und auch der Meinungsfreiheit kann jedoch nicht der Arbeitnehmer für sich in Anspruch nehmen, der selbst die Vertraulichkeit aufhebt, so dass die Gelegenheit für Dritte, seine Äußerungen wahrzunehmen, ihm zurechenbar wird. Das Grundrecht auf Meinungsfreiheit hat regelmäßig zurückzutreten, wenn sich die beleidigende Äußerung als Angriff auf die Menschenwürde oder als eine Formalbeleidigung oder eine Schmähung darstellt. Für eine grobe Beleidigung als Kündigungsgrund kommt es letztlich nicht auf die strafrechtliche Wertung an, sondern auf den mit der Pflichtverletzung einhergehenden Vertrauensbruch und damit die Zumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses.“\nAuszüge aus dem Urteil des Arbeitsgericht Hagen, 3 Ca 2597/11 vom 16.05.2012:\n„Wenn der Kläger, wie er selbst vorträgt, generell in Bezug auf die Nutzung des Internets, speziell des sozialen Netzwerks Facebook, unsicher ist, hätte er sich, bevor er die hier relevanten Äußerungen an seine Pinnwand postete, vergewissern müssen, dass dies in dieser Weise nicht geschah, sondern sie nur im “Chat-Modus” an Herrn M1 R2 versendet wurden. Indem er dies offenbar nicht getan hat, hat er zumindestens bedingt vorsätzlich die Texte an seine Pinnwand gepostet, da er dies für möglich halten musste und billigend in Kauf nahm.“\nDas gesamte Urteil kann hier nachgelesen werden:\nIch habe es nicht gewußt…\nAllgemein, Arbeitsrecht 4 Kommentare »\nIch habe es nicht gewußt….schützt leider einfach nicht, jedenfalls nicht im deutschen Zivilrecht. Ein Mandant von mir war heute im ersten Moment völlig fassungslos über meine rechtlichen Ausführungen zu befristeten Arbeitsverhältnissen, Arbeitsverträgen und Kündigungen und sagte zunächst wiederholt: Aber ich habe nicht gewußt, dass ich das alles schriftlich machen muss. Das weiß man doch, denken Sie jetzt. Wohl nicht, wie die Praxis immer wieder zeigt.\nDer Satz: Unwissenheit schützt vor “Strafe” nicht gilt im Zivilrecht angewandet im Sinne von: Unwissenheit kann teuer werden. Der Irrtum über das Bestehen oder den Inhalt einer gesetzlichen Vorschrift wird im deutschen Zivilrecht dem Grunde nach nicht geschützt.\nWer sich z.B. darüber irrt, dass eine arbeitsrechtliche Kündigung nur schriftlich ausgesprochen werden kann und denkt, die mündliche Kündigung würde reichen, wird vom Gesetz nicht geschützt. Wenn im Gesetz steht: Eine Kündigung bedarf der Schriftform oder ein befristeter Vertrag bedarf der Schriftform, so gibt es hiervon einfach keine Ausnahmen und die nachteiligen Folgen dessen muss derjenige tragen, der die Schriftform nicht beachtet hat. Bei einer nur mündlich ausgesprochenen Kündigung wird diese z.B. behandelt als sei sie nie ausgesprochen worden. Das Arbeitsverhältnis gilt weiter mit der grundsätzlichen Lohnzahlungspflicht des Arbeitgebers. Wenn im Gesetz steht, ein befristetet Vertrag muss schriftlich geschlossen werden, muss dieser schriftlich geschlossen werden, sonst gilt er als unbefristet. Nicht gerade vorteilhaft für einen Arbeitgeber.\nDa kann der Anwalt dann leider nur noch Schadensbegrenzung betreiben, aber keine Schadensbehebung mehr. Als Rechtsanwalt kann man da immer nur wieder anraten: Vorher zum Anwalt gehen, fragen, sich richtig informieren lassen. Kostet was, ist in der Regel aber weit günstiger als nachher den Anwalt einschalten zu müssen.\nKrank im Urlaub- Was Arbeitnehmer wissen müssen\nEin arbeitsunfähig erkrankter Arbeitnehmer hat gegenüber dem Arbeitgeber sogenannte Meldepflichten, das betrifft die reine Anzeige der Arbeitsunfähigkeit aufgrund einer Erkrankung gegenüber dem Arbeitgeber\nsogenannte Nachweispflichten, das betrifft den Nachweis der Arbeitsunfähigkeit aufgrund einer Erkrankung durch Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.\nGrundsätzlich ist der Arbeitnehmer mit dem Beginn seiner Erkrankung verpflichtet, den Arbeitgeber unverzüglich über seine Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer zu informieren. Unverzüglich bedeutet ohne schuldhaftes Verzögern, also an demselben Tag an dem man weiß, dass man erkrankt ist und nicht arbeiten kann muss der Arbeitgeber informiert werden.\nDies gilt auch, wenn sich der Arbeitnehmer bei Beginn der Erkrankung im Ausland aufhält. § 5 Abs. 2 Entgeltfortzahlungsgesetz schreibt wie folgt: “Hält sich der Arbeitnehmer bei Beginn der Arbeitsunfähigkeit im Ausland auf, so ist er verpflichtet, dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit, deren voraussichtliche Dauer und die Adresse am Aufenthaltsort in der schnellstmöglichen Art der Übermittlung mitzuteilen.”\nDie Krankmeldung muss falls man sich im Ausland befindet also auch “in der schnellstmöglichen Art der Übermittlung” erfolgen. Dies bedeutet, dass man keinen Brief schickt, denn aufgrund der Postlaufzeit ist dies nicht die schnellstmögliche Art der Übermittlung. Vielmehr sollte der Arbeitnehmer oder eine von ihm beauftragte Person beim Arbeitgeber am Besten anrufen oder alternativ ein Fax schicken. Anrufen darf man auch nicht in der Telefonzentrale oder bei einem Arbeitskollegen sondern bei seinem Vorgesetzten oder in der Personalabteilung. Die Kosten dessen hat im Übrigen der Arbeitgeber zu tragen.\nHinterlassen muss man grundsätzlich auch eine Adresse am Aufenthaltsort im Ausland- d.h. z.B. die Anschrift des Hotels oder Krankenhauses wo man erreichbar ist. Wenn der Arbeitnehmer diese Kontaktdaten dem Arbeitgeber nicht mitteilt, obwohl er ausdrücklich hiernach gefragt wurde, kann der Arbeitgeber u.U. die Entgeltfortzahlung verweigern.\nZudem muss der erkrankte Arbeitnehmer, der Mitglied in einer gesetzlichen Krankenversicherung ist und sich im Ausland befindet, auch der gesetzlichen Krankenkasse die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer anzeigen.\nDie Art und Weise der Erkrankung braucht der Arbeitnehmer grundsätzlich nicht mitzuteilen. Eine Ausnahme besteht aber z.B. dann, wenn der Arbeitgeber auf Grund der Krankheit Schadensersatzansprüche gegen die schädigende Person zustehen, wie z.B. bei Erkrankung aufgrund eines Verkehrsunfalles.\nKehrt der Arbeitnehmer aus dem Ausland wieder ins Inland zurück, muss er diese Rückkehr ebenfalls dem Arbeitgeber und der gesetzlichen Krankenkasse unverzüglich anzeigen. Dies gilt auch wenn der Arbeitnehmer bei seiner Rückkehr bereits wieder gesund ist, aber der Urlaub noch gar nicht beendet ist.\n2. Nachweis der Arbeitsunfähigkeit- Arbeitunfähigkeitsbescheinigung\nDauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Arbeitstage muss der Arbeitnehmer am folgenden Tag, das bedeutet am vierten Tag der Arbeitsunfähigkeit, grundsätzlich eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung dem Arbeitgeber vorlegen, aus der die weitere voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit hervorgeht und in der die Meldung der Arbeitsunfähigkeit an die zuständige Krankenkasse vermerkt sein muss. Zudem muss der Arbeitnehmer eine Folgebescheinigung vorlegen, wenn die Arbeitsunfähigkeit länger dauert, als in der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zunächst angegeben wurde.\nDiese Grundsätze gelten auch für den Arbeitnehmer, der während seines Urlaubs erkrankt. Bei einer Erkrankung während eines Auslandsaufenthaltes muss der Arbeitnehmer eine ausländische Arbeitsunfähigkeits-bescheinigung vorlegen, die bescheinigt, dass der Arbeitsnehmer arbeitsunfähig erkrankt ist und wie lange die Arbeitsunfähigkeit dauert.\nEs muss hierbei erkennbar sein, dass der Arzt zwischen einer bloßen Erkrankung im medizinischen Sinne und einer Arbeitsunfähigkeit infolge einer Erkrankung unterschieden hat. Dann hat eine von dem ausländischen Arzt ausgestellte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung den gleichen Beweiswert wie eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung eines deutschen Arztes. Zudem muss der Arbeitnehmer auch bei einem Auslandsaufenthalt seiner gesetzlichen Krankenkasse die voraussichtliche Fortdauer der Arbeitsunfähigkeit nachweisen, wenn die Arbeitsunfähigkeit länger als mitgeteilt dauert.\nAchtung! Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Vorlage einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu einem früheren Zeitpunkt als zum 4. Tag zu verlangen. Deshalb unbedingt darüber informieren, was hierzu in Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder im Arbeitsvertrag selbst geregelt ist.\nTritt die Arbeitsunfähigkeit in einem Mitgliedstaat der EU oder in einem Staat ein, mit dem die Bundesrepublik ein bilaterales Sozialversicherungsabkommen unterhält (Marokko, Schweiz, Türkei, Tunesien), kann der Arbeitnehmer auch auf ein sogenanntes vereinfachtes Nachweisverfahren zurückgreifen. Bei Eintritt der Arbeitsunfähigkeit in einem der oben genannten Staaten, erfüllt der Erkrankte seine Nachweispflicht, Achtung nicht seine Meldepflicht, indem er die ärztliche Bescheinigungen der für seinen Aufenthaltsort zuständigen ausländische Krankenkasse vorlegt.\nDer ausländische Versicherungsträger muss dann unverzüglich die deutsche Krankenkasse über den Beginn der Arbeitsunfähigkeit und ihre voraussichtliche Dauer informieren. Die deutsche Krankenkasse wird ihrerseits den Arbeitgeber ihres Mitglieds benachrichtigen. Erkrankt der Arbeitnehmer während eines Aufenthaltes in einem anderen als den oben genannten Staaten arbeitsunfähig, bleibt es bei den zuvor genannten “normalen” Anzeige- und Nachweispflichten gegenüber dem Arbeitgeber und der Krankenkasse.\nHat der Arbeitgeber dennoch ernsthafte Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit, kann er bei der Krankenkasse eine gutachterliche Stellungnahme entweder im Rahmen des zwischenstaatlichen Abkommens im Ausland mit körperlicher Untersuchung des Erkrankten oder unter Einschaltung des Medizinischen Dienstes auch ohne körperliche Untersuchung – also nach Aktenlage – verlangen.\n3. Folgen bei unterlassener Mitteilung oder Nachweis der Arbeitsunfähigkeit\nUnterlässt der Arbeitnehmer die unverzügliche Meldung seiner Erkrankung oder die Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, berechtigt dies den Arbeitgeber, eine Abmahnung auszusprechen. Im Wiederholungsfall sogar eine ordentliche Kündigung, evtl. sogar eine außerordentliche Kündigung.\n4. Folgen der Erkrankung im Urlaub\nBei einer Erkrankung während des Urlaubs werden die durch die ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nachgewiesenen Tage der Arbeitsunfähigkeit nicht auf den Jahresurlaub angerechnet. Allerdings darf der Arbeitnehmer den Urlaub deshalb nicht eigenmächtig um diese Krankheitstage verlängern.\nVielmehr muss er wie üblich nach dem Ende des Urlaubs wieder zur Arbeit erscheinen, es sei denn seine Krankmeldung dauert länger als der Urlaub beantragt war oder er hat sich mit dem Arbeitgeber einvernehmlich darauf geeinigt, dass der Urlaub um diese Tage verlängert wird. Aus Beweisgründen sollte dies dann aber schriftlich geschehen.\n5. Was ist, wenn der Urlaub wegen Krankheit nicht angetreten werden kann?\nErkrankt der Arbeitnehmer vor Beginn des Urlaubs und kann diesen deshalb nicht antreten, ist der Urlaub nicht verbraucht, sondern muss zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer neu festgelegt werden.\n6. Wie hat sich ein Arbeitnehmer während der Arbeitsunfähigkeit zu verhalten?\nEin arbeitsunfähig erkrankter Arbeitnehmer muss sich so verhalten, dass er bald wieder gesund wird und hat alles zu unterlassen, was seine Genesung verzögern könnte. Der arbeitsunfähig erkrankte Arbeitnehmer verletzt diese Verpflichtung, wenn er z.B. Freizeitaktivitäten während der Erkrankung ausübt, die mit der Arbeitsunfähigkeit nur schwer in Einklang zu bringen sind.\nAnwendbarkeit der Kündigungsschutzgesetzes auf “Alt-Arbeitnehmer”\nBei der Frage nach der Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) kommt es auf die Zahl der beschäftigten Arbeitnehmer an. Nach § 23 Abs. 1 KSchG genießen Arbeitnehmer in Betrieben, in denen in der Regel fünf oder weniger Arbeitnehmer beschäftigt sind keinen allgemeinen Kündigungsschutz. Seit dem 1. Januar 2004 ist dieser so genannte „Schwellenwert“ vom Gesetzgeber auf mehr als zehn Arbeitnehmer angehoben worden.\nSeither gilt grundsätzlich, dass nur in Betrieben, in denen regelmäßig mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt werden und zwar ausschließlich der Auszubildenden, die nicht zu den Arbeitnehmern zu rechnen sind, das Kündigungsschutzgesetz zur Anwendung kommt.\nDass heißt für alle Arbeitnehmer, die nach dem 01.01.2004 eingestellt worden ist, ist die Schwellengrenze zum Erhalt von Kündigungsschutz gemäß des Kündigungsschutzgesetzes, dass mehr als 10 Arbeitnehmer im Betrieb beschäftigt sind. Wenn nicht mehr als zehn Arbeitnehmer regelmäßig beschäftigt sind, dann findet das Kündigungsschutz grundsätzlich keine Anwendung auf Arbeitnehmer, die nach dem 01.04.2004 eingestellt worden sind, d.h. es ist für deren Kündigung kein Kündigungsgrund im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes notwendig.\nEs gibt aber eine gesetzliche Übergangsregelung zugunsten so genannter „Alt-Arbeitnehmer“ Unter einem Alt-Arbeitnehmer versteht man Mitarbeiter, deren Arbeitsverhältnis bereits vor der Gesetzesänderung am 1. Januar 2004 bestanden haben und denen gegenüber heute eine Kündigung ausgesprochen werden soll.\nUnstreitig anerkannt ist, dass für solche Mitarbeiter noch der alte Schwellenwert gilt, wonach das Kündigungsschutzgesetz bereits bei einer Mitarbeiterzahl von mehr als 5 Arbeitnehmern Anwendung findet.\nDiese sogenannten Alt-Arbeitnehmer, die also vor dem 01.01.2004 bereits eingestellt waren, werden unter folgender Voraussetzung geschützt, d.h. sie fallen unter das KSchG, ein Kündigungsgrund muss bestehen, die Sozialauswahl muss bei betriebsbedingten Kündigungen berücksichtigt werden etc:\nNur wenn diese Voraussetzungen erfüllt sind, findet der Sonderkündigungsschutz für die Alt-Arbeitnehmer auch Anwendung. Dies bedeutet, der Sonderkündigungschutz für Alt-Arbeitnehmer besteht nur für solche, die bereits zum 31.12.2003 in einem Betrieb mit mehr als fünf Arbeitnehmern beschäftigt waren und gilt nur solange, wie mehr als fünf dieser Alt-Arbeitnehmer auch weiterhin in dem Betrieb beschäftigt sind.\nSollten also nach dem 31.12.2003 Alt-Arbeitnehmer entlassen werden und deren Anzahl folglich nicht mehr als fünf betragen, endet der Sonderkündigungsschutz auch für die restlichen Alt-Arbeitnehmer in dem Betrieb. Das KSchG ist dann für alle Arbeitnehmer erst dann anwendbar, wenn der Betrieb insgesamt mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt.\nZahlung von Mehrarbeit/Überstunden\nDas Bundesarbeitsgericht, BAG hat am 22.02.2012, Az. 5 AZR 765/10 entschieden, dass Arbeitgeber geleistete Mehrarbeit jedenfalls dann Arbeitnehmern zahlen müssen, wenn Mehrarbeit nach den Umständen nur gegen eine zusätzliche Vergütung zu erwarten ist. Dies sei bei Arbeitnehmern, die kein herausgehobenes Gehalt beziehen, aber regelmäßig der Fall.\nVorliegend hat ein Lagerarbeiter mit einem Bruttoentgelt von monatlich € 1.800,00 und einer wöchentlichen Arbeitszeit von vereinbarten 42 Stunden geklagt. In dessen Arbeitsvertrag war zusätzlich eine Klausel enthalten, wonach der Kläger bei betrieblichem Erfordernis zu Mehrarbeit ohne besondere Vergütung verpflichtet sein sollte. Der Kläger verlangte von dem Arbeitgeber die Zahlung von 968 Stunden Mehrarbeit in den Jahren 2006-2008.\nDas BAG entschied, dass eine Mehrarbeitsvergütung nicht wirksam vertraglich ausgeschlossen wurde. Die vorgenannte vertragliche Ausschlussklausel betreffend einer zusätzlichen Vergütung von Mehrarbeit ist wegen Intransparenz gemäß § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB unwirksam. Denn für den Arbeitnehmer wäre in diesem Fall nicht erkennbar, welche Arbeitsleistung er für das regelmäßige Bruttentgelt denn schulde. Er wisse insoweit bei Vertragsabschluss eben nicht wie viel er für was arbeiten müsse und könne nicht absehen was da auf ihn zukomme.\nInsoweit ist der Anspruch auf eine mögliche Zahlung der Mehrarbeit an § 612 Abs. 1 BGB zu messen. Hiernach ist geleistete Mehrarbeit zu vergüten, wenn diese nach den Umständen nur gegen eine Vergütung zu erwarten ist. Angesichts der Vergütung von € 1.800,00 brutto, das kein herausgehobenes Entgelt darstellt, war die Leistung von Mehrarbeit nur gegen eine zusätzliche Vergütung zu erwarten und sei insoweit auch gemäß § 612 Abs. 1 zu zahlen.\nEinige werden sich nun fragen, was ist denn Mehrarbeit, sind das Überstunden. Überstunden ist das Überschreiten der vertraglich vereinbarten (normalen, regelmäßigen) Arbeitszeit. Mehrarbeit ist das Überschreiten der gesetzlich erlaubten Arbeitszeit nach Arbeitszeitgesetz oder einer abweichend geregelten Tarifarbeitszeit. Mehrarbeit ist nicht generell unzulässig, fraglich ist eben immer nur die Entlohnung. Für die Vergütung von Überstunden und Mehrarbeit bestehen keine besonderen gesetzlichen Regelungen, weshalb auch Abgeltungsvereinbarungen in Arbeitsverträgen grundsätzlich möglich ist.\nInsoweit bestätigt auch das hier vorliegende Urteil wieder das Urteil des BAG, 01.09.2010, 5 AZR 517/09 betreffend vorformulierte Überstunden-, Mehrarbeitspauschalierungsvereinbarungen und wie wichtig ist, diese auf ihre Wirksamkeit zu überprüfen.\nIn vorgenanntem Urteil hatte das BAG über die Arbeitsvertragsklausel “erforderliche Überstunden sind mit dem Monatsgehalt abgegolten” zu entscheiden und hat diese ebenfalls als unvereinbar mit dem Transparenzgebot, § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB verworfen, auch mit der Begründung, der Umfang der ohne zusätzliche Vergütung zu leistenden Überstunden ergibt sich nicht hinreichend für den Arbeitnehmer. Es gehe eben nicht klar hervor, ob neben den normalen Überstunden auch Mehrarbeitsstunden abgegolten wären, was für Arbeitnehmer eben nicht selbstverständlich ist. Das BAG meinte hiermit die Mehrarbeit die über die werktägliche Arbeitszeit hinausgehende Zeit, also über acht Stunden hinaus. Für den Arbeitnehmer müsse eben klar erkennbar seien, ab wann ein Anspruch auf zusätzliche Vergütung besteht. Der Umfang der Leistungspflicht muss so bestimmt oder zumindest durch die konkrete Begrenzung der Anordnungsbefugnis hinsichtlich des Umfangs der zu leistenden Überstunden so bestimmbar sein, dass der Arbeitnehmer bereits bei Vertragsschluss erkennen kann, was ggf. „auf ihn zukommt“ und welche Leistung er für die vereinbarte Vergütung maximal erbringen muss (vgl. BAG 5. August 2009 - 10 AZR 483/08 - Rn. 14, AP BGB § 242 Betriebliche Übung Nr. 85 = EzA BGB 2002 § 242 Betriebliche Übung Nr. 10; 11. Oktober 2006 - 5 AZR 721/05 - Rn. 28, AP BGB § 308 Nr. 6 = EzA BGB 2002 § 308 Nr. 6).\nAufgrund einer unklar abgefassten Pauschalierungsklausel besteht die Gefahr, dass der Arbeitnehmer in der Annahme, er habe keinen Rechtsanspruch auf eine gesonderte Überstundenvergütung, seinen Anspruch nicht geltend macht. Dies ist mit dem Transparenzgebot unvereinbar. Der Umfang der ohne zusätzliche Vergütung zu leistenden Überstunden muss sich hinreichend deutlich aus dem Arbeitsvertrag ergeben. Ist dies nicht der Fall muss der Arbeitgeber alle Überstunden gesondert vergüten und zwar mit der üblichen Vergütung.\nSollte folglich eine intransparente Klausel in einem Arbeitsvertrag enthalten sein, kann es teuer für die Arbeitgeber werden. Allerdings muss natürlich der Arbeitnehmer stets die geleisteten Stunden nachweisen können, sowie deren Anordnung, zumindest aber die Duldung durch den Arbeitgeber.\nIn diesem Zusammenhang sei auch auf ein interessantes Urteil des LAG Berlin-Brandenburg, 6 Sa 1941/11 verwiesen. Führt ein Arbeitgeber eine Anwesenheitsliste, in dem der Arbeitnehmer sich, den Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit eintragen muss- so sei in der Anordnung des Erstellens der Anwesenheitsliste eine Duldung des Ableistens der Überstunden durch den “Fachvorgesetzen”, zu sehen, die sich auch der Arbeitgeber zurechnen lassen muss. Die Anwesenheit eines Arbeitnehmers im Betrieb an seinem Arbeitsplatz begründe bereits eine Vermutung, dass diese Anwesenheit zur Erledigung der Arbeit des Arbeitnehmers jeweils notwendig war. Wenn der Arbeitgeber es aber hin nimmt, dass der Arbeitnehmer deutlich länger anwesend war und dies auch in der von ihm entworfenen Excel-Tabelle dokumentiert, könne dies aus Sicht des Arbeitnehmers nur als Billigung verstanden werden.\nWer Anwesenheitslisten führt muss diese eben kontrollieren. Wenn dann der Arbeitgeber aber nichts gegen die Überstunden unternimmt, obwohl er diese in den Anwesenheitslisten eindeutig sieht, dann duldet er diese eben auch. Das ist stringent und logisch. Für Arbeitnehmer ein erfreuliches Urteil. Für Arbeitgeber die Verpflichtung zu erhöhter Aufmerksamkeit will man keine Überstunden zahlen müssen.


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Australien: Älteste Spinne der Welt gestorben - SPIEGEL ONLINE\nÄlteste Spinne der Welt gestorben\nSie hieß "Nummer 16" und war die wohl älteste Spinne der Welt: Nun ist die Falltürspinne im Alter von 43 Jahren gestorben. Ein Insekt wurde ihr zum Verhängnis.\nAFP/ Curtin University/ LEANDA MASON\nFalltürspinne "Nummer 16"\nMontag, 30.04.2018 11:08 Uhr\nSie war für Spinnen in einem geradezu biblischen Alter - und diente immer noch der Wissenschaft. In Australien ist eine weibliche Falltürspinne (Gaius villosus) gestorben, die Forscher für eine Langzeitstudie beobachtet hatten. Das Tier wurde 43 Jahre alt.\nDamit überlebte die Spinne die bisherige Rekordhalterin, eine 28 Jahre alte Tarantel aus Mexiko, um 15 Jahre. Die Falltürspinne, die von den Forschern "Nummer 16" genannt wurde, starb allerdings nicht an Altersschwäche - sondern an einem Wespenstich.\nNormalerweise werden Falltürspinnen, die zu den Vogelspinnen gehören, fünf bis 20 Jahre alt. Wie die Forscher in der Fachzeitschrift "Pacific Conservation Biology Journal" schrieben, wurden bei der Beobachtung von "Nummer 16" wichtige Informationen über das Verhalten der Spinnen gesammelt, die überall in Australien vorkommen - auch in Gärten.\nHunger auf Insekten: Die spinnen, die Spinnen\n"Unseres Wissens ist sie die älteste jemals erfasste Spinne", erklärte die Biologin Leanda Mason von der Curtin University in Perth in Westaustralien. "Ihr Leben hat uns ermöglicht, das Verhalten der Falltürspinne und ihre Populationsdynamik weiter zu erforschen."\nDas Forschungsprojekt zu Falltürspinnen startete 1974. "Nummer 16" wurde über all die Jahre in freier Wildbahn beobachtet. Weibliche Falltürspinnen verbringen praktisch ihr ganzes Leben in und an einer Wohnröhre im Boden. Die Forscher markierten die Stelle und suchten sie regelmäßig auf.\nDurch die Langzeitbeobachtung fanden sie heraus, dass die lange Lebensdauer der Falltürspinnen mit ihren biologischen Merkmalen zusammenhängt, etwa ihrer ortsgebundenen Lebensweise und ihrem langsamen Stoffwechsel.\nNordmexiko: Forscher entdecken unbekannte Riesenspinne (26.04.2017)\nKleine Räuber: Spinnen vertilgen mehr Insekten als Menschen Fleisch (15.03.2017)\nHaarige Tarnung: Die Vogelspinne mit den Giftspritzen (30.06.2016)\nExtreme Brutpflege: Spinnen lassen sich von ihren Nichten fressen (18.09.2017)\nStudie in "Pacific Conservation Biology Journal"


Der Herbst ist da und as ist natürlich der optimale Zeitpunkt, an Ihrem Spiel bzw. Schwung zu arbeiten, um in der kommenden Saison perfekt vorbereitet in die Turniersaison zu starten.\nMit unserer beheizten Golfschule und unserem Scope Videosystem, ist ein Training bei jedem Wetter möglich.\nUnsere Pros haben für Sie ein Winterpaket vorbereitet.\nDie Themen, die an den unterschiedlichen Terminen stattfinden, werden wetterabhängig sein.\nBitte wählen Sie bei der Anmeldung Ihren 1. und 2. Wunschtermin und Ihren Wunschpro aus. Für den Preis 149 € können Sie 4 Wochen lang je 2 Stunden trainieren. Das Winterpaket kann natürlich auch mehrmals hintereinander gebucht werden.\nSobald wir eine Gruppe zusammen haben und das Training stattfinden kann, melden wir uns bei Ihnen.\nZusätzlich bietet die Golfanlage für die Teilnehmer an dem Wintertraining während der Kursdauer die Tokens bzw. das Aufladen des Pin Points für Driving Range Bälle einen Preisvorteil von 20%. (Die Aufladung bezieht sich exklusiv auf das Trainingsangebot).


Comdirect Kredit | Geld-Magazin.info\nBesonders Kreditnehmer, die an Angeboten mit Festzins interessiert sind, sollten sich das Angebot der comdirect Bank ansehen. Hier wird aktuell ein Festzins garantiert, der nicht an die Bonität des Kreditnehmers gekoppelt ist.\nDas schützt vor bösen Überraschungen und ist häufig günstiger als die Angebote, die mit den sogenannten Schaufensterzinsen beworben werden.\nDer Comdirect Kredit im Überblick:\nBonitätsunabhängiger Festzins (für comdirect Kunden)\nAuf Kundenwunsch mit Restschuldversicherung\nDie comdirect Bank ist ein Tochterunternehmen der Commerzbank und gehört zu Deutschlands führenden Online Brokern. Zum Angebot der modernen Direktbank, die in den Geschäftsfeldern Brokerage, Banking und Beratung aktiv ist, gehört auch der beschriebene Ratenkredit, der sich durch besonders attraktive Konditionen auszeichnet.\nDer Kredit kann direkt online beantragt werden. Comdirect garantiert eine schnelle Bearbeitung innerhalb von zwei Bankarbeitstagen und eine zeitnahe Auszahlung auf das vom Kreditnehmer angegebene Girokonto.\nDetails zum comdirect Bank Kredit\nUm einen Kredit bei der comdirect Bank zu bekommen, müssen Kreditnehmer folgende Voraussetzungen erfüllen:\nVolljährigkeit und Hauptwohnsitz in Deutschland\nRegelmäßiges Arbeitseinkommen aus einem Beschäftigungsverhältnis als Arbeiter, Angestellter oder Beamter, bzw. der Bezug von Rente oder Pension\nUnbefristetes Arbeitsverhältnis, das mindestens seit sechs Monaten besteht\nKeine Probezeit und keine Zeitarbeitsfirma\nDas Kreditangebot ist nicht nur von den Zinsen sehr interessant. Comdirect macht es Kreditnehmern auch möglich, während der Kreditlaufzeit kostenlose Sondertilgungen einzubringen oder den Kredit gegen eine geringe Gebühr komplett vorzeitig abzulösen.\nGegen Sondergebühren wird zusätzlich die Möglichkeit von Tilgungsaussetzung angeboten.\nAuf Wunsch können die Kreditnehmer eine Restschuldversicherung in mehreren Varianten abschließen. Der Einfachschutz wird in Form einer Risikolebensversicherung angeboten, der Doppelschutz verbindet den Arbeitsunfähigkeitsschutz mit der Risikolebensversicherung und der Komplettschutz schließt zusätzlich die Arbeitslosigkeitsversicherung mit ein.\nMit solchen günstigen Krediten können Kreditnehmer auch Altschulden, die sie zu hohen Zinssätzen abgeschlossen haben, vorzeitig ablösen oder bestehende Kredite in einem zusammenfassen. Kredite mit Festzinsangeboten sind in der Regel deutlich günstiger als Kredite die zu attraktiveren Konditionen beworben aber bonitätsabhängig vergeben werden. Ein Kreditvergleich wird Ihnen das bestätigen.\nWeitere Informationen zum comdirect Kredit finden Sie hier:


Samstag, 12. August 2017: Weglaufen aus tödlicher Gefahr » NEUKEMATEN\nSamstag, 12. August 2017: Weglaufen aus tödlicher Gefahr\n… er riss sich los und floh hinaus.\n1. Mose 39,12\nWeglaufen aus tödlicher Gefahr\n»Hau ab, du dummes Tier! Du bringst dich um, wenn du nicht weitergehst« – der zusammengerollte Igel hörte jedoch nicht auf mich. Zuckend blieb er auf der untersten Litze eines sogenannten Hütenetzes, eines in der Schafhaltung verwendeten flexiblen elektrischen Zaunes, liegen. Ohne mein Eingreifen wäre er wenig später tot gewesen – wie viele seiner Artgenossen, die in diese tödliche Falle geraten. Jedes andere Tier flieht bei Berührung eines Elektrozaunes, nur der Igel will sich instinktiv durch Zusammenrollen schützen – doch er geht elend zugrunde.\nUnser Tagesvers berichtet von dem jungen Josef, der sich dem aggressiven Verführungsversuch seiner Chefin durch Flucht entzog. Die anschließende Verleumdung der ehebrecherischen Frau brachte ihm zwar Rausschmiss und Gefängnis ein – bewahrte ihn aber für eine einzigartige Aufgabe, für die Gott ihn bestimmt hatte. Im 1. Timotheusbrief wird von Menschen berichtet, die sich durch die Auswirkungen der Geldliebe in moralischer, sozialer und auch seelischer Hinsicht runiniert haben und im Glauben gescheitert sind; Timotheus wird dringend geraten, »diese Dinge zu fliehen«! Auch vor unmoralischem sexuellem Wunschdenken wird ihm geraten: »Fliehe!« (2. Timotheus 2,22).\nWir leben in einer Zeit, die wie kaum eine vorherige die Menschen mit einem Übermaß an visuellen Verführungen bombardiert – davor muss man rechtzeitig fliehen, statt sich einzuigeln und sich weiterhin der Gefahr auszusetzen. Das Verharren in Situationen, von denen man weiß, dass sie einem schaden, ist mehr als töricht. Statt sich der Sünde auszusetzen und ihr nachzugeben, ist es klüger, zu fliehen, um sich für etwas Besseres zu bewahren. Und schnelles Handeln hilft da mehr, als immer noch weiter abzuwägen.\nWie würden Sie sich in einer solchen Situation verhalten, wie Josef sie erlebte?\nMan sollte den entscheidenden Augenblick zur Flucht nicht verpassen.


Betriebsbesichtigung bei der Firma Wethje in Pleinting - Mittelschule Hengersberg\nDie 8. Klassen vor dem Betriebsgebäude der Firma Wethje in Pleinting\nAm Dienstag, 14.05.2019 besuchten die Schüler/innen der Klassen 8a und M8 von der Mittelschule Hengersberg die Firma Wethje Carbon Composites GmbH in Pleinting. Das Unternehmen stellt heute verschiedenste Hightech-Produkte aus Carbon, einem faserverstärkten Kunststoff her.\nDort wurden wir von Personalreferentin Frau Punzmann, Produktionsleiter Herrn Usselmann und dem Ausbilder Herrn Hundsrucker herzlich in Empfang genommen und Sie stellten ihr Unternehmen sehr eindrucksvoll vor. In zwei Gruppen wurden die Achtklässler durch die verschiedenen Abteilungen der Firma geführt. Die Schüler konnten in den verschiedenen Produktionsbereichen miterleben, wie aus stoffartigen Geweben, die zum Teil in riesigen Kühlräumen lagern, die unterschiedlichsten Bauteile angefertigt werden. Wethje produziert vor allem Kleinserienbauteile für den Motorsportbereich, Premium-Sportwagen, Teile der Luftfahrtindustrie oder diverse Spezialanwendungen. Mit Erstaunen stellten die Jungen und Mädchen fest, dass dies zum großen Teil noch in präziser Handarbeit geschieht. Neben dem Produktionsablauf erfuhren die Jugendlichen viel Wissenswertes über den Werkstoff Carbon, der nicht nur extrem leicht und nahezu beliebig formbar ist, sondern auch eine große Festigkeit besitzt. Anschließend ging es in einem Gespräch neben weiterführenden Informationen zur Produktion, auch um den Ablauf der Ausbildung bei Wethje Carbon Composites GmbH und die Anforderungen, die an die zukünftigen Mitarbeiter gestellt werden. Dort hatten die Jugendlichen noch einmal die Gelegenheit Fragen zu stellen.\nDie Schüler und Schülerinnen, sowie die Lehrer der Mittelschule Hengersberg möchten sich nochmal herzlich für die informative Betriebsbesichtigung bedanken.