Eingetragen am: 17.10.2011 Hits: 371\nGengenbach: So werden in Gengenbach die Lumpenhunde ges ...\nSchopfheim: Der Schopfheimer Fasnachtsumzug\nCredify.at, der 2017 gegründete Player im österreichischen Auskunfteimarkt erweitert sein Dienstleistungs-Portfolio und bietet ab sofort Lösungen im Bereich Betrugsprävention und Financial Advanced Analytics. Die ...\nBaden-Baden, 19. Juni 2018 - Jalios, französischer Hersteller von Digital Workplace-Lösungen, erweitert sein System um ein neues Modul: Auf seinem Dashboard bekommt der Nutzer ab sofort auch einen Newsflash angezeigt. So lassen sich wichtige Inf ...\nKönnte man so sehen. Man hat wieder den Eindruck als würden in dieser putzigen Partei wieder die Traumtänzer und Realitätsverweigerer die Oberhand gewinnen. Mein Großvater hätte wieder gesagt – die kannste alle in den Skat drücken! (Isolde, )\nVon wegen Volksparteien, über Jahre ihre Klientel verraten und verkauft. Der Schlimmste von allen – Stefan Mappus. Er lies mal so ganz locker Wasserwerfer gegen politisch Andersdenkende einsetzen. Er hatte alle erdenklichen, negativen Charakterzüge ienes Emporkömmlings. Früher hätte man solche T ... (Aaron1, )\nHerr Guido Wolf weiß wie das Spiel geht. Wenn ich schon selber keine glaubwürdigen Ziele habe dann greife ich den politischen Gegner an. Und wenn man die Gegensätze der christlichen Parteien in Deutschland so betrachtet dann sucht Herr Guido Wolf einen Weg zwischen Merkel und Seehofer. (Sven-Juli, )\nEr war einer der schon vor der Maueröffnung anderer Meinung war als manche Wendehälse. Nicht zu vergessen seine Arbeit als Fraktionvorsitzender der Europäischen Linken im EU-Parlament. Meiner Meinung nach hat die Linke mit ihm eine charakterstarke Persönlichkeit verloren. (Aaron1, )\nAlso ich bin vom Wolf- und Bärenpark im Schwarzwald begeistert und immer wide gern da. (Velke, )


Myanmar: 14.12.2016, Yangoon\nEr sei der Manager, meint der mittelalterliche Mann, den ich heute zum ersten Mal im "Okinawa" Guesthouse sehe. Aha, sage ich, es habe seit einer Woche kein Trinkwasser mehr, das sei in Myanmar gar nicht üblich. Meine Klage scheint ihn absolut nicht zu kümmern, weshalb ich gar nicht damit anfange, dass auch nie geputzt worden sei. Ich gehe in das Okinawa1 und bezahle die Rechnung, denn morgen früh reise ich ab. Der junge Mann dort, mit Pagenschnitt und einem neckischen Donnerstagsschwänzchen auf dem Kopf, ist wie immer sehr freundlich und beflissen und schickt gleich den dort arbeitenden Schuljungen mir Wasser zu holen. Er schreibt die Rechnung, ich mache ihm ein Kompliment und beklage mich über die Dependance wo nie geputzt werde. Er lacht und nickt, er wisse das. Erst jetzt kommt mir in den Sinn, dass der Junge dort, der entweder schläft oder an seinem Telefon herum knübelt, doch sehr dem Manager gleicht. Da bereitet man sich wohl auf seine spätere Laufbahn vor.\nEben marschiert ein ganzes Bataillon Polizisten und Armee vor dem Fenster vorbei, das beunruhigt mich, ich rufe den Kellner und frage, was los sei. Der Mann im teuren Restaurant kann plötzlich kein Englisch mehr und ruft einen anderen, der auch nicht verstehen will - er rufe den Manager, der nie kommen wird. Erstaunlich, wie die Leute die Sprache verlieren und nie verantwortlich sein wollen, das ist doch sehr gewöhnungsbedürftig. - Die Monika, die ich vor ihrer Abreise morgen noch einmal treffe, kommt bald darauf herein und meint, sie hätten die Strassenhändler kontrolliert und diejenigen, die ihre Waren zu weit auf die Strasse hinaus gelegt hätten gebüsst. Das verstehe ich ja, das muss man auch in Sansibar regelmässig tun, denn sonst gibt es bald kein Vorbeikommen mehr. Aber ein so riesiges Polizeiaufgebot? Da will man die Leute einschüchtern.\nGemeinsames Abendessen mit tollem Sonnenuntergang auf einer Terrasse über dem Fluss, der Blick auf all die Schiffe ist faszinierend. Da wir beide noch keinen Hunger haben und Weisswein nur in ganzen Flaschen erhältlich ist, bestelle ich Whisky und erhalte gleich eine kleine Flasche, man ist hier auf grössere Tischgemeinschaften eingestellt. Die Kundschaft ist einheimisch, an den grossen runden Tischen nehmen 6 bis 10 Personen Platz.\nEingestellt von ZNZ Sansibar - Ägypten 2012 um 04:36


(Ausführliche Fassung) - Der angeschlagene japanische Technologiekonzern Toshiba kämpft ums Überleben. Nach mehrmaliger Verschiebung seiner Bilanzzahlen wegen massiver Probleme der inzwischen insolventen US-Atomsparte legte der Konzern am Dienstag tiefrote Zahlen vor. Demnach fiel in den ersten neun Monaten des am 31. März beendeten Geschäftsjahres ein massiver Verlust in Höhe von 552,4 Milliarden Yen (4,7 Mrd Euro) an. Zuvor war Toshiba noch von einem Minus von 499 Mrd Yen ausgegangen. Die Zahlen wurden ohne Absegnung durch die Wirtschaftsprüfer veröffentlicht. Am selben Tag lief eine von der Finanzaufsicht eingeräumte letzte Frist zur Vorlage ab. Die Gefahr, vom Börsenzettel gestrichen zu werden, ist jedoch noch nicht gebannt.\nJetzt zieht sich Toshiba langsam aus dem Geschäft mit Verbraucherelektronik zurück. Laut Medien erwägt der Konzern nun auch den Verkauf seines unprofitablen heimischen Fernseher-Geschäfts./ln/DP/jha


Schlagwort: Bibelfenster – Seite 2 – Bistum Osnabrück\n29 Artikel zum Schlagwort Bibelfenster\nBild: unsplash.com, Nong Vang\nLesen Sie diesen Artikel: Vom Suchen und Finden weiterlesen\nBild: AdobeStock.com, Chris Titze Imaging\nLesen Sie diesen Artikel: Die Antwort lautet „Ja“ weiterlesen\nBild: unsplash.com, Fuu J\nLesen Sie diesen Artikel: Meine Last ist leicht weiterlesen\nLesen Sie diesen Artikel: Unkomplizierte Güte weiterlesen\nMit dem Evangelium von den zwölf Apostel Jesu begründen immer noch viele, weshalb es die Priesterweihe nur für Männer geben könne. Bibelfenster-Autor Martin Splett hat seine Zweifel an dieser Begründung, denn auch Jesus war nicht allwissend.\nLesen Sie diesen Artikel: Man lernt nie aus weiterlesen\nVerwirrung - ein Gefühl, das in dieser Zeit wahrscheinlich alle kennen. Wie geht es weiter? Diese und viele andere Fragen schwirren in den Köpfen herum. Doch auf der Suche nach Antworten sind wir nicht allein!\nLesen Sie diesen Artikel: Lasst euch nicht verwirren weiterlesen\nNoch einmal - das kann etwas Wunderbares sein. Ein Kind sagt: Kannst du mir die Geschichte noch einmal vorlesen. Noch einmal, das hilft, Zusammenhänge besser zu verstehen - auch im aktuellen Bibelfenster.\nLesen Sie diesen Artikel: Noch einmal weiterlesen\nCorona - geschlossene Türen und viele Menschen fühlen sich allein gelassen. Doch im aktuellen Bibelfenster wird deutlich, dass Gott die räumliche Trennung durchbricht, um in unsere Mitte zu kommen - keiner ist alleine!\nLesen Sie diesen Artikel: Gott in unserer Mitte weiterlesen


Streit mit der EU: Italien verweigert Änderungen am umstrittenen Haushalt - Politik - Tagesspiegel\nStreit mit der EU: Italien verweigert Änderungen am umstrittenen Haushalt\nUpdate 14.11.2018, 13:32 Uhr\nDie Populisten-Regierung in Italien lässt den Haushaltsstreit mit der EU weiter eskalieren. Innenminister Salvini macht sich über mögliche Sanktionen lustig.\nSchuhe in den Farben Italiens auf einer Messe in BerlinFoto: dpa/Britta Pedersen\n14.11.2018, 08:41 Uhr 00:30 Min. Italien hält an Schuldenplänen fest\nOb das die Kommission überzeugt, ist fraglich. Sie hatte den Budgetentwurf aus Rom in einem historisch einmaligen Schritt vor drei Wochen abgelehnt und bis Dienstag eine Überarbeitung gefordert. Um Mitternacht lief die Frist für eine Antwort aus Rom aus. Finanzminister Giovanni Tria habe fristgerecht die überarbeitete Version des Haushalts mit Begleitbrief an die Kommission geschickt, berichtete die italienische Nachrichtenagentur Ansa am frühen Mittwochmorgen. Die Finanzmärkte reagieren seit Wochen nervös auf die Unsicherheit in Italien und schüren Ängste vor einer handfesten Krise.\nSalvini: Fehlen nur noch die UN-Blauhelme\nDer italienische Innenminister Matteo Salvini zeigt sich im Haushaltsstreit mit der EU von möglichen Strafmaßnahmen unbeeindruckt. „Uns fehlen nur noch die Inspektoren, die Blauhelme der Vereinten Nationen und die Sanktionen gegen Italien“, sagte der Vizepremierminister und Chef der rechtspopulistischen Lega am Mittwoch dem Radiosender Rai Radio 1. „Lasst uns keine Witze machen. Wir haben festgestellt, dass (...) die haushaltspolitischen Maßnahmen der vergangenen fünf Jahre (der Regierungen) Monti, Letta, Renzi, Gentiloni, die, die von Brüssel beklatscht wurden, Italien nicht gut getan haben.“\nDie aktuelle Regierung habe deshalb entschieden, genau das Gegenteil zu tun, so Salvini. „Wenn sie versuchen, auch nur daran zu denken, Sanktionen gegen das italienische Volk zu verhängen, haben sie sich geirrt.“\nDer Fraktionschef der Europäischen Volkspartei, Manfred Weber, hält es jedoch nur für eine Frage der Zeit, bis die Regierung in Rom in der Schuldenfrage einlenkt. „Die Realitäten, die Fakten werden auch Rom sehr schnell einholen“, sagte Weber am Dienstagabend in den ARD-„Tagesthemen“. Der populistischen Regierung werde es ähnlich ergehen wie dem griechischen Premier Alexis Tsipras, der in der Schuldenkrise auch zunächst Front gegen Brüssel gemacht und dann eingelenkt habe.\nWeber äußerte aber auch Verständnis für die Lage Italiens. Dort herrsche eine hohe Jugendarbeitslosigkeit, weswegen es viele junge Menschen ohne Perspektive gebe. „Dann verstehe ich den Frust.“ Und er verstehe, dass manche Italiener Populisten wählten. Dennoch könne die Regierung in Rom nicht machen, was sie wolle. „Italien kann jetzt nicht Haushalte vorlegen, die dann die ganze Eurozone in Risiko bringen.“\nHohe Schulden machen Sorgen\nDie Koalition aus populistischer Fünf-Sterne-Bewegung und rechter Lega peilt im kommenden Jahr eine Neuverschuldung von 2,4 Prozent der Wirtschaftsleistung an. Man wolle dafür einstehen, dass dieser Wert eingehalten wird, sagte Di Maio. Der Verkauf staatlicher Immobilien werde sich positiv auf die Schuldenlast auswirken - vereitelt werden sollten aber keine „Familien-Schmuckstücke“, sondern nur zweitrangige Besitztümer, wie der Chef der Sterne-Bewegung betonte.\n„Wir arbeiten an einem Haushalt, der mehr Arbeitsplätze schafft, mehr Recht auf Renten und weniger Steuern, nicht für alle aber für viele. Wenn das Europa gefällt, sind wir zufrieden, wenn nicht, gehen wir unseren Weg dennoch weiter“, sagte der Innenminister und zweite Vize-Premier Matteo Salvini.\nLeitzins bleibt bei Null EZB-Chef Draghi sieht in Italiens Schulden kein Problem\nDoch nicht nur die Finanzmärkte überzeugen Roms Pläne nicht. Auch der IWF stellte Italien zuletzt ein schlechtes Zeugnis aus und nannte die Haushaltspläne ein Risiko für das Land. (dpa)


13. September 2014 Willy Wimmer\nDa musste noch gleich die "Zerstörung der seit Jahrzehnten in Europa bestehenden Ordnung" beklagt werden, damit man den Herrn Bundespräsidenten noch glaubte, übertönen zu können. Wo war denn die Frau Bundeskanzlerin als damalige Generalsekretärin der CDU, als die NATO in Europa den ersten völkerrechtswidrigen Krieg nach Hitler vom Zaune gebrochen hat?\nSchon im Vorfeld des Krieges gegen die Bundesrepublik Jugoslawien haben die USA direkt und indirekt alles unternommen, die Ohnmacht der Europäer durch Zerstörung ihrer Verhandlungsansätze unter Beweis zu stellen. Es musste bei allem sichtbaren Leid unbedingt deutlich werden, dass nur die Vereinigten Staaten in der Lage sein könnten, Dinge zu entscheiden. Das hat unser Außenminister in den letzten Monaten im Ringen um die Ukraine öfter erfahren müssen.\nDie "Drei von Kiew" hatten die Vereinbarung mit Präsident Janukowitsch noch nicht unterschrieben, als die rechten Gruppen und ihre amerikanischen Unterstützer die Daumen senkten und im Sinne von Frau Nuland jede friedliche Lösung unmöglich gemacht haben. So geht das und man hätte es seit Belgrad wissen müssen.\nUnisono redet seither nicht nur die deutsche Staatsspitze davon, dass die Russische Föderation danach die Krim annektiert habe. Kein Völkerrechtler von Rang in Deutschland hat diese steile These, auch vor dem Hintergrund der Kosovo-Entscheidung des Internationalen Gerichtshofes in den Haag, gegengezeichnet. Das stört in Berlin niemanden und hier rächt sich der Umstand, dass die einstmals glänzend beleumundete Völkerrechtsabteilung des Auswärtigen Amtes der intellektuellen Ausdünnung des deutschen öffentlichen Dienstes nach Knacken der "Deutschland AG" im Sinne amerikanischer und britischer Politikinteressen zum Opfer gefallen ist.\nNatürlich steht auch in Sachen Krim jedem, der befugt ist, der Klageweg offen. Aber Annexion durch die Russische Föderation, nachdem Kiew die Brandfackel noch in der Nacht des Maidan-Umsturzes in die Ost-Ukraine geschleudert hatte? Nachdem eine Volksabstimmung mit ihren eindeutigen Ergebnissen abgehalten worden war?\nBruch des Völkerrechts in den palästinensischen Gebieten\nWenn man sich eine Annexion ansehen will, dann sollte jeder, der dieses Wort als politische Schlagwaffe benutzt, nach Israel blicken. Israel hat völkerrechtswidrig Gebiete annektiert, siehe Golan Höhen, die zu Syrien gehören. Wer hat davon gehört, dass die deutsche Bundeskanzlerin bei ihrer Rede vor der Knesset auf diesen Bruch des Völkerrechtes hingewiesen haben würde. Nein, hat sie nicht. Stattdessen wurde in Jerusalem die eigene Verfassung beiseite gefegt und Israel zu einem Bestandteil der "deutschen Staatsraison" erklärt.\nWer bisher der Ansicht gewesen ist, dass durch das Grundgesetz mit seiner Verpflichtung, zum Frieden in der Welt einen allumfassenden Beitrag leisten zu müssen, die deutsche Verpflichtung für heutiges und künftiges politisches Tun beschrieben worden sei, musste ratlos bleiben. Aber so sehen Annexionen aus und das will man der Russischen Föderation jetzt anhängen.\nEs ist die Doppelmoral und das maßlose Auftreten einem Nachbarland gegenüber durch höchste staatliche deutsche Repräsentanten, die so viele Menschen in unserem Land so fassungslos werden lässt. Das alles macht nur eines deutlich. Es kommt gar nicht darauf an, der Russischen Föderation gegenüber ein Haar in der Suppe zu finden, um Sanktionen verhängen zu wollen. Das gesamte westliche Vorgehen kann derzeit nur in der altbekannten römischen Formel gesehen werden, dass "alles getan werden muss, um Karthago zu vernichten".\nDie Erinnerung an die Weltkriege\nSo begeht man in Berlin die Erinnerung an den Ausbruch zweier Weltkriege. Man vergisst dabei, wie die betroffenen Menschen in Russland auf Herausforderungen dieser Art reagieren. Es ist derzeit überall in Russland wieder festzustellen, auch wenn 624 durch den Westen in Russland finanzierte NGOs sich krampfhaft um das Meinungsmonopol in westlichen Medien bemühen. Diese Modelle sind seit der Nelken-Revolution in Portugal nach dem Sturz von Salazar geläufig.\nDer Umstand, dass vor fünfundzwanzig Jahren der Fall der Mauer in Berlin und die deutsche Wiedervereinigung auch und gerade den Menschen in Russland zu verdanken gewesen ist und vor zwanzig Jahren der letzte Soldat der ehemaligen "Westgruppe der Truppen" friedlich und oft genug unter Tränen Deutschland verlassen hat, sollte die deutsche Staatsspitze innehalten lassen.\nhttps://heise.de/-3367356 Fehler melden Drucken


2015 Februar | computerbildung.org\nWird am 9.März die Apple-Watch präsentiert?\n28. Februar 2015 Aktuelles Keine Kommentare\nKaputte Updates-so retten Sie Ihren Computer\n24. Februar 2015 Internet & DSL Keine Kommentare\n“Unsere Analyse zeigt (…), dass Facebook in Unvereinbarkeit mit europäischen Gesetzen handelt”, heißt es in der Studie. Das berichtet die Branchen-Seite „ZDNet“. Der Bericht wurde vom „Interdisciplinary Centre for Law & Information and Communication Technology der KU Leuven“ sowie dem „Institut für Studien zu Medien, Information und Telekommunikation der Freien Universität Brüssel“ verfasst. Die Autoren moniere darin vor allem, dass die Privatsphäre-Einstellungen des sozialen Netzwerks schlicht zu aufwendig seien.\n21. Februar 2015 Aktuelles Keine Kommentare\n20. Februar 2015 Internet & DSL Keine Kommentare\nWie 1&1, Web.de, GMX und Freenet nimmt die Deutsche Telekom über ihre Marke T-Online schon länger am Verbund „trustedDialog“ teil. Dessen Mitglieder haben sich verpflichtet, eine DKIM-fähige Infrastruktur nach eigenen Kriterien vorzuhalten und Mail-Versendern zu ermöglichen, auf eine Positivliste mit vertrauenswürdigen und DKIM-signierenden Unternehmen zu kommen. So prüft der Verbund beispielsweise eBay- oder Zalando-Mails (nicht aber Paypal- oder Amazon-Mails) und schleust sie an den Spam-Filtern vorbei. Die Webmailer sowie die mobilen Apps zeigen mit einem blauen Häkchen und dem eBay-Logo an, dass die Mail DKIM-geprüft und als gesichert authentisch befunden wurde.\n19. Februar 2015 Feedback Keine Kommentare\nwir möchten von Ihnen erfahren, warum Sie Mitglied in unseren Verein sind?, was macht unseren Verein aus?, was finden Sie besonders lobenswert? – aber auch was fehlt Ihnen noch und was sollten wir besser machen?\nWir würden uns sehr freuen wenn Sie uns Antworten auf unsere Fragen geben würden. Wir sind eine stets lernende Institution und Sie unterstützen uns mit Ihrer Mithilfe!\nWir freuen uns auf Ihr zahlreiches Feedback.\n19. Februar 2015 Aktuelles Keine Kommentare\nLiebe Mitglieder des Netti 2\nSeit dem 23.01.2015 haben wir jeden Freitag von 15.00 – 18.00 Uhr ein\nzwangloses Treffen von interessierten Mitgliedern. Wir möchten uns gegenseitig\nhelfen. Wer Fragen hat oder Anregungen geben kann, ist bei uns genau richtig.\nUnsere Treffen fanden bisher 4 x statt und wir hatten viel Spaß und sind\nauch etwas wissender nach Hause entschwebt.\nIn diesen 3 Stunden lassen wir unseren Experten in Ruhe und versuchen nur\nunter uns etwas mehr Verständnis in die schwere Kunst des Computerverstehens\nAlso, wer Lust und Zeit hat ist herzlich willkommen.\nvon Monika Heuer\nExcel 2013 Grundkurs # 6 – Einfache Funktionen – SUMME & Co.\n19. Februar 2015 Kurse Keine Kommentare


Verkehrsregeln - Bei Rot abbiegen soll auch in der Schweiz erlaubt sein – neue Gefahr für Velofahrer?\nBei Rot abbiegen soll auch in der Schweiz erlaubt sein – neue Gefahr für Velofahrer?\nYannick Nock 06.05.2017, 05.31 Uhr\nIn Deutschland signalisiert der grüne Pfeil: Rechts abbiegen geht immer.\nÄhnlich sieht es Wobmanns Parteikollege, der Transportunternehmer Ulrich Giezendanner, und fordert ebenfalls Tests: «Man muss es probieren. Wenn es sicher ist, wäre die Regel auch für Autofahrer nützlich.» Unterstützung erhalten die bürgerlichen Politiker aus der Wissenschaft. Für Monica Menéndez, Verkehrsexpertin der ETH Zürich, ist das Rechtsabbiegen bei Rot grundsätzlich eine gute Idee.\nEinen Versuch gab es schon


Die Bundesregierung hat die Niederland wieder als Hochinzidenzgebiet eingestuft. Deswegen gelten bald neue Regeln bei der Ein- und Ausreise. Hier gibt es alle Entwicklungen im Überblick.\nvon Till Goerke 18.07.2021 / Lesedauer: 9 Minuten\nDie Niederlande sind bald wieder Hochinzidenzgebiet. © Markus Gehring\nDas Wichtigste im Überblick (Stand 25. Juli, 0 Uhr, gemeldet vom Kreis Borken)\nGesamtinfektionen: 14.076 Infektionen (14.069)\nGesundet: 13.710 (13.701)\nAktuell infiziert: 105 Personen (107)\nInzidenz: 15,3 (13,7)\n10.35 Uhr: Die Bundesregierung hat die Niederlande wieder als Hochinzidenzgebiet eingestuft. Ab Dienstag, 27. Juli, gelten deswegen diese Regeln bei der Einreise aus den Niederlanden nach Deutschland:\nAnmeldepflicht im digitalen Einreiseportal\nNachweispflicht: Schnelltest (max. 48 Stunden), Impfausweis oder Genesenen-Nachweis\nGrenzpendler müssen sich nicht anmelden und müssen auch nicht in Quarantäne. Sie müssen sich zwei Mal pro Woche testen lassen. Für Aufenthalte von weniger als 24 Stunden und für den Besuch enger Verwandter von höchstens 72 Stunden besteht ebenfalls keine Anmelde- und Quarantänepflicht. Allerdings muss in diesem Fall schon bei der Einreise ein Nachweis über Test, Impfung oder Genesung mitgeführt werden.\n10.24 Uhr: Im Kreis Borken sind 55,93 Prozent der Menschen vollständig geimpft. 68 Prozent haben bereits die erste Spritze bekommen.\n10.20 Uhr: Die Inzidenz im Kreis Borken liegt bei 15,3. Seit dem Samstag sind sieben Neuinfektionen bekannt geworden.\n11.30 Uhr: In Ahaus gibt es derzeit 13 Infizierte, in Heek 3, in Legden 1, in Stadtlohn 4, in Südlohn 0 und in Vreden 5. Hotspot im Kreis ist weiter Gronau mit 30 Infizierten\n11 Uhr: Die landesweite Wocheninzidenz, die vom Landeszentrum Gesundheit NRW herausgegeben wird, beträgt derzeit 16,8 und ist somit um 0,7 gestiegen.\n10.30 Uhr: Aktuelle Kurzinfo zum Impfgeschehen am Freitag, 23. Juli, im Kreis Borken: Das „Impfmobil“ hat in Isselburg-Anholt: 64 Impfungen durchgeführt und in Bocholt 100 Impfungen.\nIm Impfzentrum Kreis Borken in Velen sind erstmals Impfungen von 12- bis 15-Jährigen durchgeführt worden. Am Freitag wurden insgesamt insgesamt 549 Menschen geimpft, davon:\n– Janssen: 2 Impfungen\n– Modena: 21 Impfungen\n– BioNTec: 526, davon geschätzt 2/3 waren 12-15-Jährige (Erläuterung dazu: Im Impfzentrum besteht nicht die Möglichkeit einer Auswertung nach Altersgruppen)\nDie Gesamtzahl der Impfungen beträgt im Kreis Borken somit 445.139. Die Impfquote an Erstimpfungen liegt bei 67,87 Prozent. Die Folgeimpfquote beträgt 55,87 Prozent.\n14 Uhr: Die Gesamtzahl der Impfungen beträgt am Freitag 444.542. Am Vortag waren es noch 442.507. Das macht ein Plus von 2.035 binnen 24 Stunden. Erstimpfungen gab es im Kreis Borken bisher 251.620. Das macht eine Erstimpfquote von 67,76 Prozent. Vollständig geimpft sind mittlerweile 207.307 Menschen. Die Folgeimpfquote beträgt 55,83 Prozent.\nAlle Informationen zu den Impf-Zahlen finden Sie im Dashboard des Kreises Borken.\n12.30 Uhr: Zur Situation in den Krankenhäusern im Kreisgebiet, die COVID-19-Patienten behandeln, liegen heute (23.07.2021) folgende Informationen des Klinikums Westmünsterland für dessen Krankenhaus-Standorte Ahaus, Bocholt, Borken und Stadtlohn vor: Stationär behandelt wird dort derzeit kein Corona-Patient. Im St. Antonius-Hospital Gronau wird aktuell 1 Corona-Patient auf der Intensivstation behandelt.\n10 Uhr: Hotspot im Kreis Borken ist nicht länger Ahaus, sondern Gronau. Dort sind derzeit 22 Menschen mit Corona infiziert. In Ahaus sind derzeit 14 Menschen mit Corona infiziert. Bocholt hat 18 Infizierte. Keine Infizierten gibt es dagegen in Heiden, Legden, Reken und Südlohn.\nDie Inzidenz ist derzeit in Münster am höchsten. Aber auch der Kreis Borken liegt weiterhin über der Marke von 10. © Bezirksregierung Münster © Bezirksregierung Münster\n16.34 Uhr: Die Zahl der aktuell Infizierten im Regierungsbezirk Münster ist von Mittwoch auf Donnerstag von 434 auf 472 gestiegen. Die Zahl der insgesamt labordiagnostisch bestätigten Infektionen mit dem Coronavirus (COVID-19) im Regierungsbezirk Münster hat sich von gestern auf heute von 109.670 auf 109.722 erhöht.\n14.20 Uhr: Der neue Impferlass des Landes NRW ermöglicht Corona-Schutzimpfung von Kindern in Begleitung eines Elternteils im Alter von 12 bis unter 16 Jahren jetzt auch in den Impfzentren „Impfzentrum Kreis Borken“ in Velen.\nDas „Impfzentrum Kreis Borken“ in Velen, Schlatt 23, hat dafür kurzfristig in Absprache mit der Kassenärztlichen Vereinigung bereits alle Vorbereitungen getroffen.\nSo können am Freitag (23. Juli), Samstag (24. Juli) und Sonntag (25. Juli) während der üblichen Öffnungszeiten von 14 bis 19 Uhr auch dieser Personenkreis geimpft werde.\nWichtig: Informationen darüber, welche Impftermine für 12- bis unter 16-Jährige danach angeboten werden, folgen zu gegebener Zeit.\n13.10 Uhr: Zur Situation in den Krankenhäusern im Kreisgebiet, die COVID-19-Patienten behandeln, liegen heute folgende Informationen des Klinikums Westmünsterland für dessen Krankenhaus-Standorte Ahaus, Bocholt, Borken und Stadtlohn vor: Stationär behandelt wird dort derzeit kein Corona-Patient. Im St. Antonius-Hospital Gronau wird aktuell 1 Corona-Patient auf der Intensivstation behandelt.\nKreis Borken 13,5 (15,6)\nKreis Coesfeld 10,0 (7,7)\nStadt Gelsenkirchen 7,3 (7,7)\nStadt Münster 15,5 (16,5)\nKreis Recklinghausen 12,0 (12,0)\nKreis Steinfurt 11,6 (11,6)\nKreis Warendorf 4,3 (6,8)\n11 Uhr: Der Blick auf die aktuellen Infektionszahlen im Kreis Borken ist äußerst ambivalent. Im Vergleich zum Vortag ist die Inzidenz zwar um 2,1 auf jetzt 13,5 gesunken, doch die Zahl der aktuell Infizierten steigt seit Tagen an – auch heute.\nWaren Anfang Juli im Kreis 31 Personen infiziert, ist diese diese Zahl über knapp drei Wochen jetzt kontinuierlich auf den aktuellen Wert von 113 angestiegen. Mehr als eine Verdreifachung. Auch deshalb gilt im Kreis momentan die Indzidenstufe-1.\nSo meldet der Kreis heute 10 Neuinfektionen, die Zahl der aktuell Infizierten ist um 3 Fälle auf derzeit 113 aktive Infektionen gestiegen. Warum „nur“ um 3 bei 10 Neuinfektionen? Weil im Gegenzug 7 Personen als gesundet eingestuft wurde.\nAhaus bleibt mit aktuell 22 Infektionen „Hotspot“ im Kreis – wie schon in den Tagen zuvor. Dicht dahinter folgen Gronau (20) und Bocholt (19). Coronafrei aus dem MLZ-Verbreitungsgebiet sind hingegen Südlohn und Legden.\n16.45 Uhr: Die Gesamtzahl der Impfungen beträgt zur Zeit 440.458. Am Vortag waren es noch 439.006. Das macht ein plus von 1.452. Erstimpfungen haben im Kreis Borken bislang 250.618 Menschen erhalten. Damit liegt die Erstimpfquote bei 67,49 Prozent. Vollständig geimpft sind mittlerweile schon 204.159 Menschen. Das macht eine Folgeimpfquote von 54,98 Prozent.\n15.30 Uhr: Zur Situation in den Krankenhäusern im Kreisgebiet, die COVID-19-Patienten behandeln, liegen heute (21.07.2021) folgende Informationen des Klinikums Westmünsterland für dessen Krankenhaus-Standorte Ahaus, Bocholt, Borken und Stadtlohn vor: Stationär behandelt wird dort derzeit 1 Corona-Patient auf der Intensivstation. Im St. Antonius-Hospital Gronau wird aktuell ebenfalls 1 Corona-Patient auf der Intensivstation behandelt.\n12.45 Uhr: Derzeit sind nur vier Kommunen im Kreis Borken ohne Corona-Infizierte. Dazu zählen: Heiden, Legden , Reken und Südlohn. Ahaus ist nach wie vor Hotspot im Kreis Borken mit aktuell 22 Infizierten.\n10.45 Uhr: Die Inzidenzen der labortechnisch bestätigten SARS-CoV-2-Fälle pro 100.000 Einwohner in den vergangenen sieben Tagen stellen sich für die Kreise und kreisfreien Städte im Regierungsbezirk Münster wie folgt dar (Zahlen in Klammern: Meldung von gestern):\nMünster hat den Kreis Borken in der Inzidenz überholt. © Bezirksregierung Münster © Bezirksregierung Münster\nStadt Bottrop 4,3 (5,1)\nKreis Borken 15,6 (15,4)\nKreis Coesfeld 7,7 (8,2)\nStadt Gelsenkirchen 7,7 (9,2)\nStadt Münster 16,5 (14,0)\nKreis Recklinghausen 12,0 (11,2)\nKreis Steinfurt 11,6 (9,8)\nKreis Warendorf 6,8 (9,0)\n15.45 Uhr: Die Gesamtzahl der Impfungen im Kreis Borken beträgt 438.982. Am Vortag waren es noch 437.827. das entspricht einem Plus von 1.155. Erstimpfungen gab es bisher 250.145. Das macht eine Erstimpfquote von 67,36 Prozent. Vollständig geimpft sind derzeit 203.119 Personen. Das macht eine Folgeimpfquote von 54,7 Prozent.\nWährend des Impffestivals am Wochenende haben sich rund 50 Impfgegner in der Stadtlohner Innenstadt getroffen. Ein Video zeigt den Protest gegen die Impfaktion.\n14.45 Uhr: Zur Situation in den Krankenhäusern im Kreisgebiet, die COVID-19-Patienten behandeln, liegen heute (20.07.2021) folgende Informationen des Klinikums Westmünsterland für dessen Krankenhaus-Standorte Ahaus, Bocholt, Borken und Stadtlohn vor: Stationär behandelt wird dort derzeit 1 Corona-Patient. Im St. Antonius-Hospital Gronau wird aktuell ebenfalls 1 Corona-Patient behandelt.\n12.30 Uhr: Hinweis: Bislang werden mit dem Coronavirus infizierte Personen, die nicht im Kreis Borken gemeldet sind, sich hier aber in Quarantäne befinden, nicht im Informations-Dashboard des Kreises Borken ausgewiesen.\nUm zu einer einheitlichen Datenlage zu kommen, hat das NRW-Landeszentrum Gesundheit darum gebeten, dass dieser Personenkreis künftig mit im Dashboard ausgewiesen wird. Daher weist der Kreis Borken dort ab Mittwoch, 21. Juli, in der Rubrik „Fallzahlen nach Kommunen“ eine zusätzliche Zeile mit der Bezeichnung „Abweichender Meldeort“ aus.\n12 Uhr: In Ahaus gibt es derzeit 25 Personen, die mit dem Coronavirus infiziert sind. In Heek gibt es 4, in Legden 1, in Stadtlohn 4, ebenso gibt es in Vreden 4. In Südlohn gibt es derzeit keinen Fall.\nEin Kommentar zum Impfen: Immer weniger Menschen wollen sich impfen lassen – oder haben es damit nicht allzu eilig. Das muss sich ändern, fordert unser Redakteur Nils Dietrich. Denn die Lage ist immer noch ernst.\nNur der Kreis Borken liegt über der Marke von 15. Münster ist aber dicht dran. © Regierungsbezirk Münster © Regierungsbezirk Münster\nStadt Bottrop 5,1 (6,8)\nKreis Borken 15,4 (14,5)\nKreis Coesfeld 8,2 (8,2)\nStadt Gelsenkirchen 9,2 (8,9)\nStadt Münster 14,0 (13,6)\nKreis Recklinghausen 11,2 (11,4)\nKreis Steinfurt 9,8 (10,7)\nKreis Warendorf 9,0 (9,7)\n18 Uhr: Die Corona-Teststelle am Vredener Krankenhaus schließt vorerst. Besucher des Krankenhauses müssen jedoch weiterhin einen negatives Testergebnis vorlegen. Die Hintergründe.\n17.45 Uhr: Die Telefon-Hotline des Kreisgesundheitsamtes Borken zum Coronavirus für medizinische Fragen, zur Impfung und Testung ist unter der Rufnummer 02861/681-1616 montags bis freitags von 8.30 bis 16 Uhr zu erreichen.\n16.55 Uhr: Die Querdenker-Szene hat jetzt auch Stadtlohn erreicht. Das wurde am Rande des Impffestivals am Samstag (17. Juli) deutlich. Etliche von ihnen versuchten, den Ablauf empfindlich zu stören.\n16.35 Uhr: Die Zahl der aktuell Infizierten im Regierungsbezirk Münster ist von Freitag bis Montag von 385 auf 429 gestiegen. Die Zahl der insgesamt labordiagnostisch bestätigten Infektionen mit dem Coronavirus (COVID-19) im Regierungsbezirk Münster hat sich von Freitag bis heute von 109.480 auf 109.584 erhöht.\n15.35 Uhr: Das „Impfzentrum Kreis Borken“ hat am 15. Juli über seine geänderten Öffnungszeiten informiert. Wichtig: Personen, deren bereits vereinbarten Termine außerhalb der neuen Öffnungszeiten (ab Montag, 19. Juli, täglich 14 bis 19 Uhr) liegen, sollen – wenn möglich – am selben Tag innerhalb der neuen Öffnungszeiten zwischen 14 und 19 Uhr ins Impfzentrum kommen.\nEine neue Anmeldung ist dazu nicht erforderlich.\nSollte die Zeitspanne am vereinbarten Tag nicht passend sein, so können Impflinge auch an einem anderen Tag innerhalb der Öffnungszeiten zwischen 14 und 19 Uhr ohne neue Anmeldung im Impfzentrum erscheinen.\n14.45 Uhr: Zur Situation in den Krankenhäusern im Kreisgebiet, die COVID-19-Patienten behandeln, liegen heute folgende Informationen des Klinikums Westmünsterland für dessen Krankenhaus-Standorte Ahaus, Bocholt, Borken und Stadtlohn vor: Stationär behandelt werden dort derzeit 2 Corona-Patienten, davon keiner auf der Intensivstation. Im St. Antonius-Hospital Gronau wird aktuell kein Corona-Patient behandelt.\n13.40 Uhr: Im Kreis Borken gelten ab heute (19. Juli) wieder schärfere Corona-Regeln (Inzidenzstufe-1). Unsere Übersicht zeigt, welche Regeln jetzt gelten.\n12.30 Uhr: Die Inzidenzen der labortechnisch bestätigten SARS-CoV-2-Fälle pro 100.000 Einwohner in den vergangenen sieben Tagen stellen sich für die Kreise und kreisfreien Städte im Regierungsbezirk Münster wie folgt dar (Zahlen in Klammern: Meldung von Freitag):\nStadt Bottrop 6,8 (6)\nKreis Borken 14,5 (15,4)\nKreis Coesfeld 8,2 (5,9)\nStadt Gelsenkirchen 8,9 (8,5)\nStadt Münster 13,6 (15,2)\nKreis Recklinghausen 11,4 (8,3)\nKreis Steinfurt 10,7 (7,1)\nKreis Warendorf 9,7 (9)\n11 Uhr: Es hat sich die vergangene Woche bereits mit Blick auf die Inzidenz angekündigt, jetzt ist es Realität: Im Kreis gilt ab heute wieder die Inzidenzstufe-1. Das zieht in vielen Bereichen wieder stärke Einschränkungen nach sich.\nSo gibt es jetzt wieder bei Partys und privaten Veranstaltungen Personenzahlgrenzen und Musikfestivals sowie Volksfeste sind vorerst nicht mehr möglich.\nAktuell sind im Kreis 100 Personen mit dem Virus infiziert, davon kommen alleine 25 Personen aus Ahaus. Coronafrei sind nur die Kommunen Reken, Heiden und Südlohn.


Knusperschnitzel wraps - Vegafit\nManchmal braucht man einfach einen Wrap mit richtig Crunch. Heute ist genau der Tag! Wir haben genau das Richtige Rezept dafür für euch. Mit diesem Rezept könnt ihr uns euer Freunde eine schnellen und leckeren Wraps zubereiten.\n2 Schalen Vegafit Knusperschnitzel\n200 gramm geschnittener Eisbergsalat\nDie Vegafit Knusperschnitzel in einer Pfanne mit ein bisschen Öl bei mittlerer Hitze von beiden Seiten ca. 2 Minuten knusprig anbraten. Die Wraps für 30 Sekunden in einer Mikrowelle erhitzen. Durch das Erhitzen in der Mikrowelle brechen die Wraps später nicht.\nDie Gurke in dünne Scheiben schneiden und die Cherry Tomaten halbieren. Petersilie klein zupfen. Alle Zutaten in einer Bowl servieren und jeder kann seinen Knusperschnitzel-Wrap selber zusammenstellen.\nAm besten schmecken die Wraps noch mit ein paar Spritzer Zitrone.\nNimm gerne direkt kontakt mit uns auf\nTelefonnummer: +31 (0)570-860100


Artikel: DIE AUFGABE oder EROS wie im HIMMEL so auf ERDEN\noffenbart die Quintessenz eines bewusst gelebten Frauenlebens, auch in philosophisch-theologischer ..\nArtikel: Bis dass der nächste Mann erscheine\nMann. Eine Reise - sprachlich faszinierend in der Offenheit der Auseinandersetzung mit sich sel..\nJahrelang war Rudolf jede Woche zu ihr gegangen, zu der Domina, die ihm seine sexuellen Wünsche wahr macht. Dann war sie eines Tages verschwunden. Jetzt sitzt er blind im Altenheim und trifft sie wieder. Die Frau, die ihm seine sexuellen Wünsche verw..


VESPER - Ski Residence San Martino di Castrozza VESPER - Ski Residence San Martino di Castrozza\nBewegung an der frischen Luft regt den Appetit an, vor allem nach einem Tag, im Gebiet vonSan Martino di Castrozza, verspürt man Lust auf eine Zwischenmahlzeit. Deshalb kam uns der Gedanke, Ihnen genüssliche Nachmittagsnacks für alle Gaumen anzubieten.\nBei uns erhalten Sie süße Snacks mit hausgemachtem Strudel und Kuchen, Cappuccino, Tee und Gebäck oder für alle, die das Deftige lieben, unsere leckeren Aufschnittplatten, Käse, Butter, Marmelade und Brot. Gönnen Sie sich eine Rast der Gaumenfreuden! Bestellen Sie sich unsere Vesper und verwöhnen Sie sich mit den typischen Produkten unseres Tals.


[8P] Spurverbreiterung vorne - Was geht da? (Erfahrungen) - Audi A3 Forum für Tuning, Probleme und Hilfe\n[8P] Spurverbreiterung vorne - Was geht da? (Erfahrungen)\nLetzte Änderung am 06.09.2015 18:16 Uhr\nA3 2.0 TDI CFFB\n05.09.2015 7:25 Uhr\nHab nun gestern erfolgreich H&R 40mm hinten verbaut, ist der Wahnsinn.\nHätte ja nicht gedacht, dass das so viel ausmacht. Der Arsch ist nun richtig knackig!\nNun hab ich gesehen, vorne wäre ja eigentlich auch noch massig Platz.\nIch würde gerne mal wissen, was da so erfahrungsgemäß noch sinnvoll drin wäre?\nAlso im Rahmen, dass sich das Lenkverhalten nicht negativ verändert.\nMeint ihr da geht noch was, oder soll ich es vorne wie es ist ohne belassen?\n225/45 R17 @ Alufelgen 7,5 J x 17 | 5-Arm-Kinetik-Design\n05.09.2015 10:08 Uhr\nDie 3mm pro seite von H&R (die einen eigenen Zentreiring noch nichtmal real BRAUCHEN :)) gehen immer ;) 6mm mit Ring kann fies werden. Da ist so wenig davon (Material), daß die auch mal brechen.\nAlso entweder die 3mm :) ohne Ring oder >=8mm mit Ring. Alles dazwischen ist IMHO Mist. Ab 8mm fängt aber schon langsam die zusätzliche Bearbeitung an. Dafür solltest du also erstmal dein Modell samt paar Größen für die Spurverbreiterung ordentlich durch Google jagen.\n05.09.2015 11:07 Uhr\nDanke Pik. Dann spare ich mir das. 6mm macht sich ja nun wirklich nicht bemerkbar.\nDafür ist mir das Geld dann doch zu schade und der Aufwand wird dem nicht gerecht.\nDann belasse ich es bei dem tollen Arsch!\n05.09.2015 13:36 Uhr\nBei den Originalfelgen mit TL V/H kann man, wenn zur Sicherheit auch die berühmten Schrauben / Laschen etwas bearbeitet werden, wie ich gelesen habe gut vorne 20-30mm/Achse und hinten 40mm/30mm (zur Sicherheit) fahren. Haben ja ne ET von 56. Wenn hinten 5mm mehr sieht es zu vorne stimmig aus. Die Kombi 30/40 passt m. E. aber nur Problemlos mit eben genannter Bearbeitung! (bin nie ohne gefahren, kann deshalb nicht einschätzen wieviel mit Schrauben geht)\nHatte selber mit dem Ambition-Fahrwerk ohne TL und Bearbeitungen im Winter bisher hinten 30mm/Achse problemlos gefahren. Musste wegen eventueller Nutzung von Schneeketten die SV auch mal nach vorne wechseln, war kein Problem (1000km nach Österreich/Pässe). Ab kommenden Winter (Mit ~50mm TL und Schraube/Lasche Vo/Hi weg) nehme ich die 30mm für Vorne und kaufe mir für hinten 40mm/Achse. Müsste passen, da meine Kombi im Sommer aktuell ähnlich ist.\nBeitrag wurde am 05.09.2015 13:40 Uhr von Melle23 bearbeitet\n05.09.2015 22:47 Uhr\nIch hab dazu schon immer eine Frage gehabt... :) Vielleicht kann ich die mal endlich hier stellen.\nRadschrauben ("Radbolzen"). Das verstehe ich irgendwie noch weniger keinen Spaß als bei allen anderen Komponenten zusammen. Was holt man da (Firma?), wenn man wegen Distanzscheiben z.B. von 27mm Gewinde/Bund auf 33mm Länge gehen muß?\nDazu vielleicht auch SINNVOLLE Felgenschlösser von mind. der quali und Kompliziertheit wie man es beu Audi selbst bekommt.\nBeitrag wurde am 05.09.2015 22:51 Uhr von Pik bearbeitet\n06.09.2015 0:39 Uhr\nAlso ich fahre die S3 Felgen in 7,5x18 ET 54 mit 11mm vorn pro Rad verbreitert, und hinten 15mm pro Rad verbreitert. Schleift nicht bei einer Tieferlegung von 320/320 Radmitte bis Kotflügel.\nWar ein Set, inkl Schrauben von Eibach für 115€ bei Ebay.\n06.09.2015 18:16 Uhr\nVielleicht war das nicht so klar geschrieben. Also die H&R 3mm (von mir immer pro Seite gemeint) sind per se völlig sorglos ;) Aber ob die richtig was bringen... Die brauchen auch keinen eigenen Ring. Schrauben müßen leider tortzdem neu (>32mm statt den orginalen 27mm)\nEbenfalls ohne Probleme sollten noch 8mm und 10mm gehen. Die brauchen dann schon eigene Zentrieringe. Alles zwischen den 3mm und 8mm (mit oder ohne Ringe) macht oft Theater.\nWenn du nicht weiter am Fahrwerk rumspielen willst, sollten vorne bis zu 12mm mit Freischein gehen.\nBeitrag wurde am 06.09.2015 18:40 Uhr von Pik bearbeitet


Nur 25,20 AU$\nMit der Hausplaner Software Ashampoo Home Design 5 können Sie ganz entspannt Ihr Haus auf dem Computer entwerfen, einrichten und anschließend in 3D ansehen. Intelligente Assistenten erleichtern die Eingaben und verhelfen Ihnen zu schnellen Ergebnissen. Planen Sie kinderleicht auf Profi-Niveau und seien Sie Bauherr am eigenen Computer!\nWie wird Ihr Haus eingerichtet aussehen? Ashampoo Home Design 5 bringt zahlreiche Objekte wie Türen, Fenstern, Elektrogeräten und mehr bereits mit. Und falls etwas fehlen sollte, können Sie es bequem importieren. Richten Sie Ihr Haus schon jetzt mit allem Mobiliar fertig ein, machen Sie Architektur ganz einfach lebendig. Nutzen Sie eines der komfortabelsten Hausplanungsprogramme überhaupt!\nMit dem neuen Ashampoo Home Design 5 können Sie zahlreiche weitere 3D Objektformate laden, bearbeiten und die Ergebnisse für die Verwendung im Katalog der 3D Objekte speichern. So haben Sie Zugriff auf Millionen von 3D Objekten! Einfach importieren und in Ihre Planung einbeziehen! Formate wie SketchUp und Collada bieten Ihnen unzählige neutrale, aber auch herstellerbezogene Modelle.\nAshampoo Home Design 5 ist auch für Umgestaltungen unerlässlich. Arrangieren Sie Möbel und Deko um und schauen Sie beim virtuellen Rundgang, wie alles zusammen wirkt. So bleiben böse Überraschungen und Enttäuschungen sicher aus. Alles passt, alles wirkt harmonisch. Dank einer großen Auswahl von Möbeln, Deko und Pflanzen können Sie Ihrer Kreativität freien Lauf lassen.\nEgal ob Winkel-, Längen-, Flächen- oder Volumenberechnungen - Sie konzentrieren sich auf das Wesentliche - Ihr Design! Ashampoo Home Design 5 kümmert sich um die Mathematik. Damit ist nicht nur ein Zeichenprogramm, sondern entwickelt höchst akkurate, wirklichkeitsgetreue Modelle!\nDurch die phänomenale 3D Ansicht können Sie schon einen Rundgang durch das Gebäude machen - bevor auch nur der Grundstein gelegt wurde. Mit Ashampoo Home Design 5 bewegen Sie sich frei durch das Haus und wandern Sie virtuell durch alle Räume. Dabei simuliert das Programm sogar Licht und Schatten für realistische Ansichten, so werden auch komplexe Konstruktionen real. Werfen Sie mit dieser 2D/3D Hausplaner Software schon heute einen Blick auf Ihr Projekt, wie es später aussehen könnte!\nAshampoo Home Design 5 verwendet eine Multifunktionsleiste, die alle Funktionen logisch und thematisch gruppiert. So kommen Sie schnell an die gewünschte Funktion. Und durch optimale Nutzung Ihres Systems gelingen auch komplexe Berechnungen und aufwändige Animationen im Handumdrehen. Welches andere Hausplanungsprogramm ist so komfortabel und präzise?


Business Analyst (Bereich Leistungen) | Luzern, Switzerland | CSS Versicherung | www.acad.jobs\nPosition: Business Analyst (Bereich Leistungen)\nDuties: Du erarbeitest Entscheidungsgrundlagen (Business Case, strategischer und wirtschaftlicher Nutzen) und Projektgrundlagen (Fachanforderungen) und arbeitest diese adressatengerecht auf; dies als Grundlage für den Meinungsbildungs-, Freigabe- und Umsetzungsprozess; In Projekten übernimmst du die Gesamtverantwortung für die Business Analyse (Planung, Qualitätssicherung, Kommunikation, Reporting); Du pflegst einen aktiven Austausch mit den Stakeholdern im Konzernbereich Leistungen als wesentliches Bindeglied zwischen Fachbereich und IT\nRequirements: Du bringst einen Universitäts- oder Hochschulabschluss in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder in einem MINT-Fach mit; Erfahrung und methodisches Know-how in der Rolle als Business Analyst und in der Projektleitung im Umfeld der agilen Software-Entwicklung sind für diese Funktion unumgänglich; Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten helfen dir, komplexe Fachprozesse verständlich und beherrschbar zu machen; es bereitet dir zudem Freude, Prozesse zu dokumentieren und so sichtbar zu machen; Dein Flair für Daten setzt du für die Erarbeitung quantitativer Entscheidungsgrundlagen ein\nText: Business Analyst (Bereich Leistungen) 80 - 100 % Luzern Jeden Tag einen entscheidenden Beitrag leisten, so dass unsere Prozesse, System und Produkte zugunsten unserer internen und externen Kunden weiterentwickelt werden? Als Business Analyst stellst du genau dies sicher und verantwortest dabei das auftragsgerechte Erarbeiten der Business Cases sowie die Identifikation und Spezifikation nutzenbringender Anforderungen. Was du bewirkst Du erarbeitest Entscheidungsgrundlagen (Business Case, strategischer und wirtschaftlicher Nutzen) und Projektgrundlagen (Fachanforderungen) und arbeitest diese adressatengerecht auf - dies als Grundlage für den Meinungsbildungs-, Freigabe- und Umsetzungsprozess In Projekten übernimmst du die Gesamtverantwortung für die Business Analyse (Planung, Qualitätssicherung, Kommunikation, Reporting) Du pflegst einen aktiven Austausch mit den Stakeholdern im Konzernbereich Leistungen als wesentliches Bindeglied zwischen Fachbereich und IT Von der Idee bis zur Einführung arbeitest du in interdisziplinären Teams selbständig mit oder leitest Fach- und IT-Initiativen in Zusammenarbeit mit den involvierten Rollen wie Fachleitung, Product Ownern oder Scrum Teams Bei der Weiterentwicklung des Teams in Richtung Selbstorganisation, innovative Zusammenarbeitsformen und Methoden bringst du dich mit Freude persönlich und proaktiv ein Wie du begeisterst Du bringst einen Universitäts- oder Hochschulabschluss in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder in einem MINT-Fach mit Erfahrung und methodisches Know-how in der Rolle als Business Analyst und in der Projektleitung im Umfeld der agilen Software-Entwicklung sind für diese Funktion unumgänglich Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten helfen dir, komplexe Fachprozesse verständlich und beherrschbar zu machen - es bereitet dir zudem Freude, Prozesse zu dokumentieren und so sichtbar zu machen Dein Flair für Daten setzt du für die Erarbeitung quantitativer Entscheidungsgrundlagen ein Ausgeprägte kommunikative und soziale Fähigkeiten sowie Freude im Umgang mit einer Vielzahl an Persönlichkeiten und Anspruchsgruppen zeichnen dich aus. Zudem werden im Team deine Selbstreflektion und hohe Eigenmotivation geschätzt. Du bringst stilsichere und adressatengerechte Deutschkenntnisse mit, Französischkenntnisse sind von Vorteil Der Konzernbereich Leistungen, Produkte und Health Services prüft riesige Mengen an Rückforderungsbelegen, verhandelt Verträge mit Leistungserbringern, entwickelt unsere Versicherungsprodukte weiter, betreut Kunden im Fallmanagement und steuert die Leistungsprüfung. Die Abteilung Strategie- und Führungsunterstützung unterstützt die technische und prozessuale Weiterentwicklung all dieser Bereiche. Wie wir dich begeistern Wir bieten dir flexible Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle an. Du profitierst von zahlreichen finanziellen Vorteilen (Beitrag an die Krankenkassenprämie, 13 Monatslöhne, Bonus, attraktive berufliche Vorsorge, freiwillige Kinder- und Ausbildungszulage, Reka Checks etc.) Wir bieten 3 Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub. Mütter haben die Wahl zwischen 16 Wochen mit 100% Lohn oder 20 Wochen mit 80%. Wir lassen dir die Wahl: 6 Wochen Ferien bei einer 42 Stunden-Woche oder 5 Wochen Ferien bei einer 41 Stunden-Woche. Nach 10 Dienstjahren bieten wir dir ein 2-monatiges Sabbatical. Wir bieten eine Vielzahl an internen Kursen und unterstützen dich bei externen Aus- und Weiterbildungen. Wir fördern ein aktives Gesundheitsmanagement und bieten Personalrestaurants an den Standorten Luzern und Lausanne. An Anlässen wie dem Weihnachtsapéro oder dem CSS Cup bringen wir Abwechslung und gemütliches Zusammensein in den Arbeitsalltag. Alle 3 Jahre ermöglichen wir jedem Mitarbeitenden einen 3-tägigen Sozialeinsatz. Zusätzlich kann jedes Team einen Tag im Jahr für ein soziales Engagement nutzen. Bitte beachte, dass die Anstellungsbedingungen bei gewissen Funktionen abweichen können. Kontakt Hast du Fragen? Rufe unseren Recruiting Partner Rita Schaller an: 058 277 46 39 Bewerbungsprozess Was uns auszeichnet Friendly Work Space Wir setzen uns für gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen ein. Fair Compensation Wir sind zertifiziert für die Lohngerechtigkeit zwischen weiblichen und männlichen Mitarbeitenden. kununu TOP COMPANY Wir werden von unseren Mitarbeitenden auf kununu.com empfohlen. Weitere Stellen Jurist/in / Ökonom/in als Verhandlungspartner/in Tarifverträge Spital 100 % Luzern


Bundespolizei Kassel: Jugendliche aus Afghanistan in der Nacht im Hauptbahnhof aufgegriffen – SH-UgeAvisen\nBundespolizei Kassel: Jugendliche aus Afghanistan in der Nacht im Hauptbahnhof aufgegriffen\nEin 23-Jähriger und vier Jugendliche im Alter zwischen 14 und 17 Jahren wurden in der vergangenen Nacht, gegen 0 Uhr, von der Bundespolizei im Kasseler Hauptbahnhof aufgegriffen.\nDie jungen Afghanen erzählten den Polizisten, sie seien aus Schweden über Dänemark nach Deutschland gereist. Keine der fünf Personen konnte Ausweispapiere vorweisen.\n23-Jähriger bereits mit Haftbefehl gesucht\nBei dem 23-Jährigen stellte sich bei der Identitätsfeststellung auf dem Polizeirevier heraus, dass er vom Amtsgericht Nürnberg wegen Leistungserschleichung zu einer Geldstrafe in Höhe von 100 Euro verurteilt worden war. Da er den fälligen Betrag nicht zahlen konnte, wurde der 23-Jährige für die nächsten neun Tage ersatzweise in die Justizvollzugsanstalt Kassel-Wehlheiden eingewiesen.\nBereits im Oktober 2015 beantragte der Verurteilte in Deutschland Asyl und reiste anschließend nach Schweden weiter. Bevor ihn die Schweden zurückschicken würden, wollte er freiwillig wieder nach Deutschland, wie der 23-Jährige angab.\nDie vier Jugendlichen unter 20 Jahren wurden nach den polizeilichen Maßnahmen in die Obhut des Kasseler Jugendamtes übergeben.\nDie Bundespolizeiinspektion Kassel hat gegen alle fünf ein Strafverfahren wegen Verdachts der unerlaubten Einreise eingeleitet.\n«Next Post Flashmob löste eine Massenpanik an der Costa Brava aus\n„Wir haben Allah, Panzer und Kanonen!“: Erdoğan wettert gegen den Westen Previous Post»


Ang. ORF Fernsehprogramm-Service GmbH & Co KG / Rahmen - 01.01.2019\nhttp://oegb-delivery1.go.intern.3sit.at/cms/A03/A03_2.3.226.b/kollektivvertrag/alle-branchen/orf-und-toechter/kollektivvertrag?dokid=490582&dokset=6793 Ang. ORF Fernsehprogramm-Service GmbH & Co KG / Rahmen - 01.01.2019\nORF Fernsehprogramm-Service GmbH & Co KG / Rahmen\nfür die Arbeitnehmer/innen der ORF Fernsehprogramm-Service GmbH & Co KG\nErhöhung der KV- und IST-Gehälter um 2% plus EUR 20,00.\nEinmalzahlung von EUR 200,00.\nErhöhung der Zulagen lt. Anhang 2 (Lagezulagen, Rufbereitschaftszulagen) um 2%.\nVergütung für Praktikanten/Praktikantinnen EUR 952,00/Monat.\n§ 1 Vertragspartner, Verweisung\n(1) Dieser Kollektivvertrag (im Folgenden „KV“ genannt) wurde am 22. 5. 2017 zwischen der ORF Fernsehprogramm- Service GmbH & Co KG, Würzburggasse 30, 1136, aufgrund der fehlenden Zuordnung zu einer Unterorganisation der Wirtschaftskammer und gemäß § 2 Abs 3 iVm § 48 Abs 5 ORF-Gesetz, und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich 26 ORF und Töchter (im Folgenden „GPA-djp“ genannt), Alfred- Dallinger-Platz 1, 1034 Wien, abgeschlossen.\n(2) Sofern durch diesen Vertrag besondere Regelungen nicht vorgenommen sind, gilt das Angestelltengesetz (AngG), für Redakteure/Redakteurinnen, die Tätigkeiten gemäß § 1 Journalistengesetz (JournG) ausüben, gilt darüber hinaus das JournG.\n(1) Dieser KV gilt für alle Arbeitnehmer/innen der ORF Fernsehprogramm-Service GmbH & Co KG (ORF III) (im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt).\n(2) Dieser KV gilt nicht für Geschäftsführer/innen.\n(3) Für Praktikanten/Praktikantinnen gelten die sie ausdrücklich betreffenden Bestimmungen (§ 28 Abs 6 sowie die Anhänge 2 und 3).\n(1) Dieser KV tritt mit\nin dieser Fassung sind alle Änderungen bis 1.1.2019 eingearbeitet.\nin Kraft und wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Seine Rechtswirksamkeit ist durch die erforderliche Genehmigung des Stiftungsrates des Österreichischen Rundfunks aufschiebend bedingt. Er kann von beiden Vertragspartnern unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem 31. Dezember mit eingeschriebenem Brief gekündigt werden.\n(1) Zu besetzende Planstellen sind unternehmensintern mit vierzehntägiger Bewerbungsfrist auszuschreiben. Stellen ab der Verwendungsgruppe 4 sind zusätzlich öffentlich auszuschreiben. Bei der Auswahl von Bewerbern/Bewerberinnen für eine ausgeschriebene Stelle sowie bei der Beförderung von Arbeitnehmern/ Arbeitnehmerinnen ist in erster Linie die fachliche Eignung zu berücksichtigen. Über zu besetzende Planstellen ist der Betriebsrat ab Kenntnis des Bedarfs zu informieren.\n(2) Die Einstellung des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin erfolgt durch die Geschäftsführung entsprechend der auszuübenden Tätigkeit gemäß Verwendungsgruppenschema (§ 30):\nbefristet für die Dauer der Abwesenheit von Arbeitnehmern/Arbeitnehmerinnen gemäß lit a oder zur Deckung eines konkreten vorübergehenden Bedarfs.\n(1) Einstellungen gemäß § 4 dürfen nur auf der Grundlage eines schriftlichen Dienstvertrages erfolgen, der jedenfalls die Angaben gemäß § 2 Abs 2 AVRAG zu enthalten hat. Änderungen und Ergänzungen des Dienstvertrags bedürfen der Schriftform.\n(2) Wenn der/die Arbeitnehmer/in, ohne durch einen unabwendbaren Umstand gehindert zu sein, den Dienst am vereinbarten Tag nicht antritt, oder wenn sich infolge eines unabwendbaren Hindernisses der Dienstantritt um mehr als 14 Tage verzögert, kann der Arbeitgeber vom Dienstvertrag zurücktreten. Verhindert Krankheit den rechtzeitigen Dienstantritt, so hat der Arbeitgeber erst nach einem Monat das Recht, vom Vertrag zurückzutreten, wenn die Krankmeldung binnen 3 Tagen nach dem vereinbarten Dienstantritt erfolgt ist.\n(3) Der/Die Einstellungswerber/in hat auf Verlangen dem Arbeitgeber folgende Urkunden vorzulegen, die in Kopie zum Personalakt zu nehmen sind: amtlicher Lichtbildausweis; Geburtsurkunde; Nachweis eines Religionsbekenntnisses, wenn davon besondere Rechte abhängen; Staatsbürgerschaftsnachweis; – 7 – Heiratsurkunde bzw Partnerschaftsurkunde einer aufrechten Ehe bzw eingetragenen Partnerschaft*); Geburtsurkunden von Kindern; Meldebestätigung; Abschlusszeugnisse von Schulen, Hochschulen/Universitäten, Akademien und ähnlichen Bildungseinrichtungen, die nach Erfüllung der allgemeinen Schulpflicht erworben wurden; Nachweis über die Ableistung des Grundwehr- oder Zivildienstes; Arbeitszeugnisse vorangegangener Arbeitsverhältnisse; Strafregisterbescheinigung. Ferner hat er/sie einen Lebenslauf vorzulegen und einen Fragebogen betreffend allgemeine Angaben zur Person auszufüllen.\n(4) Ergibt sich während des Arbeitsverhältnisses eine Änderung in den nach Abs 3 erhobenen Daten, so ist der/die Arbeitnehmer/in verpflichtet, dem Arbeitgeber die diesbezüglichen Urkunden unverzüglich in Kopie zu übermitteln.\nDie Bestimmungen, die sich auf Ehegatten beziehen, gelten für eingetragene Partner/innen nach dem Eingetragene Partnerschaft- Gesetz – EPG, BGBl I Nr 135/2009, sinngemäß.\n(1) Der/Die Arbeitnehmer/in hat den dienstlichen Anordnungen seiner/ihrer Vorgesetzten Folge zu leisten und bei deren Durchführung die ihm/ihr anvertrauten Interessen des Dienstes nach bestem Wissen und Können wahrzunehmen. Privatleistungen während der Arbeitszeit dürfen weder verlangt noch erbracht werden.\n(2) Der/Die Arbeitnehmer/in hat im und außer Dienst das Ansehen des Arbeitgebers zu wahren und alles zu vermeiden, was die Achtung und das Vertrauen, die seine/ihre Stellung erfordern, schmälern könnte. Es ist ihm/ihr verboten, Geschenke oder andere Vorteile anzunehmen, die den Rahmen orts- und landesüblicher Aufmerksamkeiten überschreiten und ihm/ihr oder seinen/ihren Angehörigen mit Rücksicht auf seine/ ihre dienstliche Stellung mittelbar oder unmittelbar angeboten werden.\n(3) Der/Die Arbeitnehmer/in ist verpflichtet, über sämtliche, ihm/ihr im Rahmen des Dienstes bekannt gewordenen, ihrer Natur nach vertraulichen geschäftlichen und betrieblichen Angelegenheiten sowie personenbezogenen Daten auch über die Zeit des Arbeitsverhältnisses hinaus Stillschweigen zu bewahren und das Datengeheimnis zu beachten.\n(4) Im Falle einer betrieblichen Notwendigkeit können Arbeitnehmer/innen vorübergehend und ohne Verringerung des Entgelts zu einer artverwandten Tätigkeit in ihrer, aber auch in einer niedrigeren Verwendungsgruppe herangezogen werden.\n(5) Dem/Der Arbeitnehmer/in sind die zur Ausübung seiner/ihrer Tätigkeit erforderlichen Dienstbehelfe in gebrauchsfähigem Zustand zur Verfügung zu stellen. Er/Sie haftet für diese nach den Bestimmungen des Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes.\n(6) Die dem/der Arbeitnehmer/in aus einer Versetzung an einen anderen Dienstort entstehenden Reiseoder Übersiedlungskosten sind vom Arbeitgeber nach Vorlage der Belege in angemessener Höhe zu ersetzen, ebenso die dadurch entstehenden angemessenen Mehrkosten bis zur Erlangung einer Wohnung am neuen Dienstort, jedoch nur für einen Zeitraum von höchstens 6 Monaten. Wird der/die Arbeitnehmer/ in über persönlichen Wunsch versetzt, besteht kein Anspruch auf Ersatz der Reise- bzw Übersiedlungskosten oder eventueller Mehrkosten.\nArbeitnehmer/innen erhalten auf Kosten des Arbeitgebers einen Dienstausweis, der sorgsam zu verwahren und im Dienst mitzuführen ist. Ein Verlust oder Diebstahl ist dem Arbeitgeber am folgenden Werktag zu melden. Zusätzlich ist zum frühestmöglichen Zeitpunkt eine entsprechende behördliche Anzeige vorzulegen. Der Dienstausweis wird gegen Vorlage dieser Anzeige neu ausgestellt.\n§ 9 Verfall von Ansprüchen\nDer/Die Arbeitnehmer/in hat Ansprüche auf Abgeltung von Mehrdienstleistungen, Feiertagsarbeit, Reiseaufwandsentschädigung und sonstige Vergütungen sowie auf nicht ständige Zulagen spätestens 5 Monate ab Ende des Monats, in den das anspruchsbegründende Ereignis fiel, bei sonstigem Verfall auf dem dafür vorgesehenen Weg nachweislich geltend zu machen.\n§ 10 Diensterfindung, Urheberrecht\n(1) Diensterfindungen im Sinne des § 7 Abs 3 Patentgesetz gehören dem Arbeitgeber. Dafür gelten die Bestimmungen des Patentgesetzes.\n§ 11 Arbeitsverhinderung\n(1) Der/Die Arbeitnehmer/in hat, soweit es ihm/ihr möglich ist, dem Arbeitgeber jede Arbeitsverhinderung, sei es durch Krankheit, Unfall oder sonstige wichtige Gründe, unverzüglich anzuzeigen. Über die Dauer der Erkrankung oder Arbeitsverhinderung wegen eines Unfalls ist eine Bestätigung des behandelnden Arztes/der behandelnden Ärztin oder der Krankenkasse im Nachhinein beizubringen. Auf Verlangen und Kosten des Arbeitgebers ist der/die Arbeitnehmer/ in verpflichtet, eine ärztliche (im Inland: kassenärztliche) Bescheinigung über die Krankheit oder über die Arbeitsverhinderung wegen eines Unfalls auch während der Verhinderung vorzulegen.\n(2) IIst der/die Arbeitnehmer/in nach Beginn des Arbeitsverhältnisses durch Krankheit oder Unfall an der Dienstleistung verhindert, ohne dass er/sie die Verhinderung vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt hat, so behält er/sie, abhängig von seiner/ihrer Gesamtdienstzeit im ORF-Konzern, für die unten angeführten Zeiträume seinen/ihren Anspruch auf das Entgelt und anschließend für weitere 2 Monate auf 49% des Entgelts:\nTritt innerhalb von 3 Monaten nach Wiederantritt des Dienstes abermals eine Arbeitsverhinderung ein, so gilt sie für den Anspruch auf den Fortbezug des Entgelts als Fortsetzung der ersten Arbeitsverhinderung; dies gilt nicht, wenn die folgende Arbeitsverhinderung auf einem Unfall beruht.\nDer Anspruch der Arbeitnehmer/innen auf Erholungsurlaub und Pflegefreistellung richtet sich nach den gesetzlichen und den folgenden Bestimmungen:\n(1) Für Arbeitnehmer/innen ist das Urlaubsjahr das Kalenderjahr. Der/Die Arbeitnehmer/in, der/die in der zweiten Hälfte des Kalenderjahres eingestellt wurde, hat für dieses Jahr für jeden begonnenen Monat Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs. Für den/ die Arbeitnehmer/in, der/die in der ersten Hälfte des Kalenderjahres eingestellt wurde, ist das Urlaubsjahr zunächst das Arbeitsjahr; sein/ihr Urlaubsjahr wird mit Beginn des der Einstellung zweitfolgenden Kalenderjahres vom Arbeits- auf das Kalenderjahr in der Form umgestellt, dass für die Dauer des Arbeitsverhältnisses bis zur Umstellung (Umstellungszeitraum) ein voller Urlaubsanspruch und ein zusätzlicher aliquoter Anspruch für den Zeitraum vom Beginn des Arbeitsjahres bis zum Beginn des neuen Urlaubsjahres zustehen; auf den Urlaubsanspruch im Umstellungszeitraum ist ein für das Arbeitsjahr vor der Umstellung gebührender und bereits verbrauchter Urlaub anzurechnen. Eine höhere Stufe des Urlaubsausmaßes gebührt erstmals in jenem Kalenderjahr, in das der überwiegende Teil des Arbeitsjahres fällt.\n(2) Der gesetzliche Urlaubsanspruch wird von Werkauf Arbeitstage umgestellt: 39 bzw 36 bzw 30Werktagen entsprechen 33 bzw 30 bzw 25 Arbeitstage.\n(3) Ein Rücktritt des Arbeitgebers von einer getroffenen Urlaubsvereinbarung ist nur aus wichtigen betrieblichen Gründen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat zulässig. Sollte nach Antritt des Urlaubs eine solche Unterbrechung verfügt werden müssen, so sind dem/der betroffenen Arbeitnehmer/in zusätzlich 2 Urlaubstage zu gewähren, sofern der unterbrochene Urlaub zumindest eine Woche gedauert hätte. Einem/ Einer Arbeitnehmer/in, der/die seinen/ihren Urlaub über Aufforderung des Arbeitgebers unterbrechen musste, sind die Reisekosten und die Diäten nach den Bestimmungen für Dienstreisen zu ersetzen; ebenso sind ihm/ihr die durch die Urlaubsunterbrechung entstandenen nachgewiesenen Auslagen zu ersetzen, soweit sie ihm/ihr nicht zurückerstattet wurden.\n(4) Arbeitnehmer/innen im Sinne des § 2 Abs 1 Behinderteneinstellungsgesetz erhalten zusätzlichen Urlaub von 3 Arbeitstagen, der bei unterjährigem Eintritt aliquotiert wird.\n(1) Hat der/die Arbeitnehmer/in regelmäßig Überstunden geleistet, so erhält er/sie zum 1. Dezember jedes Kalenderjahres ein durchschnittliches Überstundenentgelt als Urlaubsentgelt. Regelmäßige Überstundenleistung liegt dann vor, wenn in mindestens der Hälfte der Monate des Berechnungszeitraums Überstunden verrechnet wurden. Berechnungszeitraum ist die vorangegangene Zeitspanne vom 1. November bis 31. Oktober. Kalendermonate, in denen das Arbeitsverhältnis nicht bestanden hat oder in denen überwiegend wegen Krankheit, Urlaub etc nicht gearbeitet wurde, sind für die Ermittlung der Regelmäßigkeit aus dem Berechnungszeitraum auszuscheiden.\n(2) Das durchschnittliche Überstundenentgelt gemäß Abs 1 ist der Quotient aus dem Produkt des Überstundenentgelts des Berechnungszeitraums und des gesetzlichen Urlaubsanspruchs des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin zum 1. Jänner des jeweiligen Kalenderjahres als Dividend und dem Divisor 220.\n(3) Die Regelung gemäß Abs 1 und 2 gilt sinngemäß für die Errechnung des durchschnittlichen Urlaubsentgelts aus den im Berechnungszeitraum angefallenen regelmäßigen Fahrzeitvergütungen (§ 18 Abs 7 Z 2), den Zulagen für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit (§ 23).\n§ 14 Sonderurlaub, Karenzurlaub\n(3) Im Falle der bescheidmäßigen Feststellung einer befristeten Berufsunfähigkeit durch den zuständigen Sozialversicherungsträger hat der/die Arbeitnehmer/ in Anspruch auf Karenzurlaub für deren Dauer.\n§ 15 Anrechnung von Karenzen und Anspruch auf verlängerte Teilzeitbeschäftigung (§ 15 Mutterschutzgesetz/Väterkarenzgesetz)\n(1) Beansprucht ein/e Arbeitnehmer/in ab 1. 1. 2017 eine Karenz im Sinne des § 15 MSchG bzw § 2 VKG und tritt er/sie den Dienst unmittelbar danach wieder an, erhält er/sie derartige Karenzzeiten bis zu einem Gesamtausmaß von 22 Monaten für die Bemessung aller Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, angerechnet.\nIm obigen Sinne anrechenbare Karenzzeiten während eines aufrechten Arbeitsverhältnisses zu ORF III vor dem 1. 1. 2017 sind bis zu einem Gesamtausmaß von 12 Monaten anrechenbar.\n(2) Bei Betreuung eines behinderten Kindes, für das ein Anspruch auf erhöhte Familienbeihilfe besteht, kann auch nach dessen Schuleintritt bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres die regelmäßige Wochendienstzeit gemäß § 15h MSchG reduziert werden. Diese erweiterte Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung führt nicht zur Erweiterung des gesetzlichen Kündigungs- bzw Entlassungsschutzes.\n(2) Im Fall der Bestätigung eines Anspruchs auf eine unbefristete Berufsunfähigkeitspension durch den Sozialversicherungsträger endet das Arbeitsverhältnis mit dem der Zustellung dieser Bestätigung an den/ die Arbeitnehmer/in folgenden Monatsletzten, wenn danach die Pensionsleistung geltend gemacht werden kann. Der/Die Arbeitnehmer/in hat diese Bestätigung unverzüglich zu übermitteln.\n(3) Bei Tod des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin gebührt den Hinterbliebenen ein Pauschalbetrag in der Höhe eines Zwölftels der jährlichen Höchstbeitragsgrundlage in der gesetzlichen Pensionsversicherung. Diese Leistung gebührt einem Ehegatten/einer Ehegattin (in dessen/deren Ermangelung einem Lebensgefährten/ einer Lebensgefährtin) und Kindern zu gleichen Teilen, sofern der/die Arbeitnehmer/in durch Übergabe einer Verfügung an den Arbeitgeber unter diesem Personenkreis keine andere Verteilung getroffen hat.\n(1) Nebenbeschäftigung ist jede Beschäftigung, die der/die Arbeitnehmer/in außerhalb des Arbeitsverhältnisses ausübt. Der/Die Arbeitnehmer/in darf keine Nebenbeschäftigung ausüben, die ihn/sie an der Erfüllung seiner/ihrer dienstlichen Aufgaben behindert, die Vermutung seiner/ihrer Befangenheit hervorruft oder sonstige wesentliche dienstliche Interessen gefährdet. Kommt es zu Meinungsverschiedenheiten über die Zulässigkeit von Nebenbeschäftigungen, so hat eine Regelung im Einvernehmen mit dem Betriebsrat zu erfolgen.\n(2) Arbeitnehmer/innen dürfen eine erwerbsmäßige Nebenbeschäftigung erst nach schriftlicher Genehmigung des Arbeitsgebers aufnehmen. Eine Nebenbeschäftigung ist erwerbsmäßig, wenn sie die Schaffung nennenswerter Einkünfte in Geld- oder Güterform bezweckt oder bewirkt.\n(3) Arbeitnehmer/innen dürfen eine Tätigkeit im Vorstand, der Geschäftsführung, im Aufsichtsrat, Verwaltungsrat oder in einem sonstigen Organ eines Unternehmens sowie eine über bloße Kapitalveranlagung hinausgehende Unternehmensbeteiligung erst nach schriftlicher Genehmigung aufnehmen bzw eingehen.\n(1) Eine Dienstreise liegt vor, wenn sich der/die Arbeitnehmer/ in über dienstlichen Auftrag außerhalb seines/ihres Dienstorts begibt und der Zeitraum zwischen Abreise und Rückkehr mehr als 4 Stunden beträgt.\n(2) Für die Bestreitung des mit einer Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwands gebührt dem/ der Arbeitnehmer/in eine Reiseaufwandsentschädigung bestehend aus Tag- und Nächtigungsgeld:\nBei Auslandsdienstreisen gelten dieTag- und Nächtigungsgelder der höchsten Gebührenstufe der Reisegebührenvorschrift der Bundesbediensteten. Für jede angefangene Stunde gebührt ein Zwölftel des Taggelds; das volle Taggeld gilt einen Kalendertag ab.\nFür jede auf Dienstreise verbrachte Nacht gebührt Nächtigungsgeld. Der Anspruch auf Nächtigungsgeld entfällt, wenn mit der Dienstreise keine Nächtigung verbunden ist, eine Übernachtungsmöglichkeit (etwa in Form einer Schlafwagenbenützung oder Flug in der Business Class) geboten oder die Nächtigungskosten durch den Arbeitgeber gegen Vorlage des Belegs getragen werden. Für die zur Hinreise an den Ort der Dienstverrichtung und für die zur Rückreise an den Dienstort verwendete Zeit gebührt das Nächtigungsgeld, wenn die Hinreise vor 2.00 Uhr angetreten oder die Rückreise nach 2.00 Uhr beendet wurde.\nGegen Belegvorlage werden bei Bahnfahrten die Kosten für die 2. Klasse vergütet.\nFür die Benutzung eines privaten Kraftfahrzeugs im dienstlichen Auftrag gebührt das Kilometergeld für Bundesbedienstete.\n(4) BBesondere Aufwendungen, die dem/der Arbeitnehmer/ in notwendigerweise entstehen, wie Taxispesen, Kosten für Gepäcktransporte, Porti, Fernsprechgebühren etc, werden gegen Vorlage der Originalbelege vergütet.\n(5) Nach Ende der Dienstreise hat der/die Arbeitnehmer/ in seine/ihre Reiseabrechnung unverzüglich bei seiner/ihrer Dienststelle einzureichen. Die Reiseabrechnung ist ohne Verzug zu bearbeiten. Die Reisekosten sind unverzüglich anzuweisen.\n(7) Die Arbeitszeit bei Dienstreisen wird nach Abschnitt III und den folgenden Bestimmungen verrechnet:\nDie Benützung eines Verkehrsmittels (nicht das Lenken eines Fahrzeugs) im Anschluss an die Normalarbeitszeit bzw an Überstunden gilt nicht als Arbeitszeit und wird als Reisezeit mit einer Reisezeitvergütung in Höhe eines halben gemäß EStG einkommensteuerfreien vollen Taggeldes für das Inland für jede vollendete Stunde abgegolten; bei Schlafwagenbenützung ist die Reisezeit für die Berechnung der Reisezeitvergütung um 8 Stunden zu kürzen. Sofern die Reisezeit in das Wochenende oder Ersatzwochenende bzw in die Mindestruhezeit (§ 19 Abs 5) fällt, ist sie in doppelter Höhe abzugelten. Schließt an die Reisezeit eine Arbeitsleistung an, ohne dass die Mindestruhezeit dazwischen liegt, so sind, ausgenommen bei Schlafwagenbenützung, diese geleisteten Arbeitsstunden nach den Bestimmungen des § 23 zu entlohnen.\n(8) Der/Die Arbeitnehmer/in, der/die während der Dienstreise durch Krankheit oder Unfall an deren Fortsetzung verhindert ist, behält bis zur Rückkehr an die Arbeitsstätte oder seinen/ihren Wohnsitz Anspruch auf Reiseaufwandsentschädigung, wenn er/sie den Beginn und das Ende dieser Arbeitsverhinderung seiner/ihrer Dienststelle sofort anzeigt und durch ein ärztliches Zeugnis nachweist. Soweit die Kosten eines Krankenhausaufenthalts im Ausland durch den Sozialversicherungsträger nicht ersetzt werden, vergütet der Arbeitgeber nach Prüfung des Sachverhalts die aufgelaufenen Kosten. Darüber hinaus gebührt dem/ der Arbeitnehmer/in für die Dauer seines/ihres Krankenhausaufenthalts ein Viertel des Taggelds. Der Anspruch auf diese Leistungen besteht nicht, wenn der/ die Arbeitnehmer/in die Arbeitsverhinderung vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt hat.\n(9) Dauert eine Dienstreise innerhalb des Bundesgebiets mehr als einen Monat, so ist pro vollendetem Monat eine Hin- und Rückreise zum ordentlichen Wohnsitz des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin an einem Wochenende oder Ersatzwochenende zu vergüten. Ist der Antritt einer solchen Reise aus dienstlichen Gründen nicht möglich, sind dem/der Arbeitnehmer/ in innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung der Dienstreise als Ersatz für jede unterbliebene Hinund Rückfahrt jeweils 2 aufeinander folgende Tage dienstfrei zu geben.\n(10) Stirbt der/die Arbeitnehmer/in während der Dienstreise, so werden die Kosten der Überführung nach Österreich oder innerhalb Österreichs vom Arbeitgeber getragen.\n(11) Ist ein/e Arbeitnehmer/in ununterbrochen mehr als 4 Stunden über dienstlichen Auftrag von seiner/ihrer Dienststelle abwesend und dadurch von einer Leistung gemäß § 3 Abs 1 Z 17 EStG ausgeschlossen, so gebührt ihm/ihr für eine solche Dienstreise, ohne dass die Bestimmungen der vorstehenden Abs 1 bis 10 anzuwenden sind, eine Tagesdiät in Höhe von fünf Zwölftel des gemäß EStG einkommensteuerfreien vollen Taggeldes.\n8 Stunden tägliche zusammenhängende Arbeitszeit von Montag bis Freitag zwischen 7.00 und 20.00 Uhr, deren Lage entweder dienstvertraglich vereinbart oder im Rahmen einer Betriebsvereinbarung über Gleitzeit geregelt ist.\nim Regelfall 5 mal 8 Stunden tägliche zusammenhängende Arbeitszeit im Zeitraum Montag bis Sonntag. Die Diensteinteilung erfolgt durch Dienstplan, der Dienst wird unregelmäßig zu verschiedenen Tageszeiten angetreten.\n(2) Dem/Der Arbeitnehmer/in ist eine tägliche Pause von einer halben Stunde zu gewähren, die möglichst in der Mitte der Arbeitszeit zu liegen hat. Beginn und Ende dieser Pause kann der/die Arbeitnehmer/in unter Rücksichtnahme auf betriebliche Erfordernisse selbstständig einteilen. Einvernehmlich kann die Pause auf bis zu 2 Stunden ausgedehnt werden. Die Dauer der Pausen ist in die normale Arbeitszeit nicht einzurechnen.\n(3) Der/Die Arbeitnehmer/in hat im Fall dringender betrieblicher Erfordernisse über die normale Arbeitszeit hinaus im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen gemäß § 23 Überstunden und Feiertagsarbeit zu leisten, sofern der Überstundenarbeit keine berücksichtigungswürdigen Interessen des Arbeitnehmers/ der Arbeitnehmerin entgegenstehen.\n(4) Als Feiertage gelten die in § 7 Abs 2 Arbeitsruhegesetz (ARG) festgelegten Feiertage. Zusätzlich haben die Arbeitnehmer/innen Anspruch auf Dienstfreistellung an 2 weiteren wählbaren Feiertagen, wobei für Arbeitnehmer/innen, die einer der in § 7 Abs 3 ARG genannten Religionsgemeinschaften angehören, jedenfalls der Karfreitag als einer dieser Feiertage gilt. Als wählbare Feiertage gelten der 24. Dezember, der 31. Dezember sowie hohe Feiertage von in Österreich gesetzlich anerkannten Religionsgemeinschaften, wie insbesondere der Karfreitag, der Versöhnungstag („Jom Kippur“) und der erste Tag des Opferfestes („Id aladha“).\nDie Auswahl hat der/die Arbeitnehmer/in binnen 4 Wochen ab Beginn des Arbeitsverhältnisses zu treffen. Die Auswahl kann bei Änderung des Religionsbekenntnisses bis spätestens 15. Dezember eines Jahres mit Wirksamkeit ab dem folgenden Kalenderjahr getroffen werden. Trifft ein/eine Arbeitnehmer/in keine fristgerechte Auswahl, gelten als Feiertage für Angehörige der in § 7 Abs 3 ARG genannten Religionsgemeinschaften der Karfreitag und der 24. Dezember, für alle anderen der 24. Dezember und der 31. Dezember.\n(1) Im unregelmäßigen Dienst (§ 19 Abs 1 Z 2) ist der Dienstplan unter Bedachtnahme auf die berücksichtigungswürdigen Interessen des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin jeweils für mindestens eine Woche im Vorhinein zu erstellen. Eine Änderung des im Dienstplan festgelegten Dienstes ist unter Bedachtnahme auf die berücksichtigungswürdigen Interessen des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin spätestens bis 16.30 Uhr des Vortages mitzuteilen. Ein Dienst hat zumindest 4 Arbeitsstunden zu umfassen. Bei einer vertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit von 32 Stunden und darüber darf die tägliche Arbeitszeit 6 Stunden nur im Einvernehmen mit dem/der Arbeitnehmer/ in unterschreiten.\n(2) Ein/e Arbeitnehmer/in im unregelmäßigen Dienst kann (gemäß § 12a ARG) auch an Samstagen, Sonntagen und Feiertagen zu Dienstleistungen herangezogen werden. Für jede Kalenderwoche (Montag bis Sonntag) gebührt eine zusammenhängende Freizeit von mindestens 48 Stunden, in die 2 Kalendertage eingeschlossen sind, wobei ein Hineinragen des Dienstes vor dem (Ersatz-)Wochenende von bis zu 2 Stunden möglich ist, wenn die Freizeit zumindest 56 Stunden beträgt. Die Freizeit beginnt nach der letzten Normalarbeitsstunde. Das Ersatzwochenende (mindestens 48 Stunden) ist spätestens am Donnerstag für die kommende Woche bekanntzugeben.\n(3) Arbeitnehmern/Arbeitnehmerinnen im unregelmäßigen Dienst ist mindestens ein freiesWochenende pro Monat zu sichern. An diesem freien Wochenende darf der/die Arbeitnehmer/in auch nicht gegen Bezahlung von Überstunden zur Arbeitsleistung herangezogen werden.\n(4) Arbeitnehmern/Arbeitnehmerinnen, die aufgrund ihres Dienstvertrages einen unregelmäßigen Dienst leisten, gebührt eine monatliche, im Nachhinein fällige Zulage gemäß Anhang 2.\nEinzelvertraglich kann eine geringere als die wöchentliche Normalarbeitszeit (§ 19 Abs 1) vereinbart werden. In einer solchen Vereinbarung ist die Verteilung der verringerten Normalarbeitszeit zu regeln. Wird eine solche Regelung nicht getroffen, gilt für die Verteilung der verringerten Normalarbeitszeit in allen Dienstarten: Die tägliche Normalarbeitszeit entspricht dem Resultat der Division der vertraglichen Wochenarbeitszeit als Dividend durch den Divisor 5.\nUnregelmäßiger Dienst liegt auch bei unregelmäßiger Verteilung der Teilzeit-Arbeitszeit nur dann vor, wenn die Diensteinteilung durch Dienstplan erfolgt. Über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehende Arbeitsleistungen sind bis zum Ausmaß von 8 Stunden pro Tag als Mehrstunden mit dem Normalstundensatz abzugelten, sofern diese Stunden nicht über das Zeitkonto (§ 24) verrechnet werden.\nGleitende Arbeitszeit liegt vor, wenn der/die Arbeitnehmer/ in innerhalb eines vereinbarten zeitlichen Rahmens Beginn und Ende seiner/ihrer täglichen Normalarbeitszeit selbst bestimmen kann. Detaillierte Regelungen zur Gleitzeit bleiben einer Betriebsvereinbarung vorbehalten.\n(1) Überstunden sind Arbeitsstunden, die über 8 Stunden pro Tag oder 40 Stunden proWoche hinausgehen, sofern es sich nicht um gleitende Arbeitszeit handelt. Arbeitnehmer/innen dürfen zur Überstundenarbeit nur dann herangezogen werden, wenn diese nach den Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes zugelassen ist und sofern der Überstundenarbeit keine berücksichtigungswürdigen Interessen des Arbeitnehmers/ der Arbeitnehmerin entgegenstehen. Überstunden dürfen nur auf ausdrückliche Anordnung des/der Vorgesetzten erbracht werden.\n(2) Überstunden werden mit einem Zuschlag zum Normal-Stundensatz (§ 28 Abs 3) vergütet, wobei die Zuschläge nicht kumuliert werden und immer der jeweils höchste Zuschlag verrechnet wird. Der Zuschlag beträgt höchstens 100% und richtet sich nach der Lage der Überstunden wie folgt:\nin der Zeit von 22.00 bis 6.00 Uhr und an Feiertagen beträgt der Zuschlag 100%,\nan Wochenenden oder Ersatzwochenenden beträgt der Zuschlag 75%,\n(3) Jede begonnene halbe Stunde wird als halbe Überstunde verrechnet.\n(4) Werden Überstunden angeordnet, die nicht unmittelbar an die normale oder dienstplanmäßig festgelegte Arbeitszeit anschließen, gebührt eine entsprechende Überstundenentlohnung. Ist die Arbeitsleistung am Betriebsstandort zu erbringen, sind mindestens 4 Überstunden auch dann zu vergüten, wenn die Arbeitsleistung weniger als 4 Stunden gedauert hat.\n(5) Wenn in einer Woche 6 Tage (statt 5 Tage gemäß § 19 Abs 1) gearbeitet werden, gelten die am sechsten Tag geleisteten Stunden jedenfalls als Überstunden. Ist die Arbeitsleistung am Betriebsstandort zu erbringen, werden mindestens 4 Überstunden vergütet, auch wenn die Dauer der Arbeitsleistung weniger als 4 Stunden gedauert hat.\n(6) Für jeden Nachtdienst gebührt eine Nachtdienstzulage gemäß Anhang 2. Als Nachtdienste gelten Dienste, deren Normalarbeitszeit um 23 Uhr oder später endet oder bei denen die Normalarbeitszeit um 4 Uhr oder früher beginnt.\n(7) Für jeden Dienst, bei dem Normalstunden an einem Sonn- oder Feiertag geleistet werden, gebührt eine Zulage gemäß Anhang 2. Dies gilt nicht für Dienstleistungen in der Dauer von höchstens 2 Stunden, die unmittelbar an solche des Vor- oder Folgetags anschließen.\n(8) Die Zulagen gemäß Abs 6 und Abs 7 werden nicht kumuliert.\n(9) Das Überstundenentgelt sowie die Zulagen gemäß Abs 6 und Abs 7 sind im Nachhinein fällig.\n(10) Die vorstehenden Bestimmungen gelten nicht für Arbeitnehmer/innen, mit denen Mehrdienstpauschalen (Abs 11) vereinbart wurden.\n(11) Mehrdienstpauschalen decken Entgelte für Überstunden, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit, Fahrzeitvergütung (§ 18 Abs 7 Z 2), Tagesdiät (§ 18 Abs 11) und Rufbereitschaft (§ 25) ab. Bezieher/innen von Mehrdienstpauschalen haben keinen Anspruch auf Urlaubsentgelt (§ 13). Dauert das Arbeitsverhältnis keinen vollen Kalendermonat, so wird das Mehrdienstpauschale nach Arbeitstagen aliquotiert. Der/ Die Arbeitnehmer/in und der Arbeitgeber können von der Vereinbarung einer Mehrdienstpauschalierung jederzeit mit Wirkung zum folgenden Monatsletzten zurücktreten. Mehrdienstpauschalen sind monatlich (12x p.a.) im Nachhinein fällig.\n(1) Sämtliche Überstunden von Vollzeitbeschäftigten sowie die Mehr- und Überstunden von Teilzeitbeschäftigen werden auf ein Zeitkonto gutgeschrieben und sollen innerhalb des Durchrechnungszeitraumes (Abs 2) durch Zeitausgleich ausgeglichen werden. Auch die Überstundenzuschläge nach § 23 Abs 2 werden in Zeitguthaben umgerechnet, wobei je Überstunde mit 50 Prozent Zuschlag 1,5 Stunden, je Überstunde mit 75 Prozent Zuschlag 1,75 Stunden und je Überstunde mit 100 Prozent Zuschlag 2 Stunden dem Zeitkonto gutgeschrieben werden. Das Zeitkonto kann sowohl ein Zeitguthaben als auch eine Zeitschuld aufweisen.\n(2) Der Durchrechnungszeitraum beträgt 6 Monate und dauert jeweils von Februar bis Juli und von August bis Jänner.\n(3) Der Zeitausgleich wird vom Arbeitgeber stunden oder tageweise angeordnet. Ein tageweiser Zeitausgleich muss spätestens mit dem Wochendienstplan bekanntgegeben werden. Der/Die Arbeitnehmer/in hat das Recht, aus eigenem Vorschläge über die zeitliche Lagerung des Zeitausgleichs zu machen, auf die nach Möglichkeit Bedacht zu nehmen ist. Zeitausgleich kann ohne Zustimmung des Arbeitnehmers/ der Arbeitnehmerin nicht angeordnet werden, wenn dadurch der Saldo unter die negative 1,25-fache vertragliche wöchentliche Normalarbeitszeit sinken würde. Bei Teilzeitbeschäftigten werden durch Zeitausgleich vorrangig Zeitguthaben aus Mehrstunden abgebaut.\n(4) Übersteigt das Zeitguthaben während des Durchrechnungszeitraumes die 2,5-fache vertragliche wöchentliche Normalarbeitszeit, so kann der/die Arbeitnehmer/ in die sofortige Auszahlung der darüber hinausgehenden Mehr- bzw Überstunden verlangen.\n(5) Übersteigt das Zeitguthaben am Ende des Durchrechnungszeitraumes die halbe vertragliche wöchentliche Normalarbeitszeit, so ist das übersteigende Zeitguthaben finanziell abzugelten. Übersteigt die Zeitschuld am Ende des Durchrechnungszeitraumes ein Viertel der vertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit, so verfällt die übersteigende Zeitschuld. Das verbleibende Zeitguthaben/die verbleibende Zeitschuld wird in den nächsten Durchrechnungszeitraum vorgetragen.\n(7) Die finanziell abzugeltenden Zeitguthaben am Ende des Durchrechnungszeitraumes werden mit dem Stundensatz nach § 28 Abs 3 bewertet, bei Teilzeitbeschäftigten gebührt für Zeitguthaben aus Mehrstunden zusätzlich ein Zuschlag von 25 Prozent.\n(8) Die Regelungen über das Zeitkonto finden für Arbeitnehmer/ innen, mit denen Mehrdienstpauschalen vereinbart wurden (§ 23 Abs 10 und 11), keine Anwendung.\n(1) Rufbereitschaft liegt vor, wenn sich der/die Arbeitnehmer/ in einvernehmlich und nachweislich verpflichtet, sich in seiner/ihrer dienstfreien Zeit so zu verhalten, dass er/sie jederzeit erreichbar und dienstbereit ist sowie in der bei einer Anreise von seinem Wohnsitz üblichen Zeit den Dienst am Dienstort antreten kann.\n(2) Rufbereitschaft gilt nicht als Arbeitszeit. Werden Arbeitsleistungen während der Rufbereitschaft in Anspruch genommen, so wird die Rufbereitschaft unterbrochen und es gelten die Arbeitsleistungen als Überstunden. Ist die Arbeitsleistung am Betriebsstandort zu erbringen, ist sie im Ausmaß von zumindest 4 Überstunden abzugelten.\n(3) Die Rufbereitschaft darf höchstens während zweier wöchentlicher Ruhezeiten pro Kalendermonat und innerhalb des Zeitraumes von jeweils 3 Kalendermonaten höchstens an 30 Tagen und nicht an Tagen eines disponierten Zeitausgleichs angeordnet werden; als Tag gilt der Zeitraum von jeweils 24 zusammenhängenden Stunden. Die Einteilung (Beginn und Ende) der Rufbereitschaft hat in einem Dienstplan gemäß den kollektivvertraglichen Bestimmungen unter Bedachtnahme auf die berücksichtigungswürdigen Interessen des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin zu erfolgen.\n(4) Für Rufbereitschaft gebührt eine Pauschalentschädigung gemäß Anhang 2.\n§ 26 Papamonat\n(1) Ein Arbeitnehmer kann eine unbezahlte Väterfrühkarenz (Papamonat) in Anspruch nehmen, sofern er mit der Mutter und dem Kind im gemeinsamen Haushalt lebt und keine wesentlichen betrieblichen Interessen entgegenstehen. Im Konfliktfall ist unter Einschaltung des Betriebsrates eine Einigung anzustreben, in der die Interessen des Arbeitnehmers und die Betriebserfordernisse gegeneinander abzuwägen sind.\n(2) Der Papamonat kann im Zeitraum von der Geburt des Kindes bis zum Ablauf des Beschäftigungsverbotes der Mutter gemäß § 5 Abs 1 und 2 MSchG im Ausmaß von bis zu 4 Wochen in Anspruch genommen werden. Wenn keine der genannten Bestimmungen auf die Mutter anwendbar ist, gelten die im § 5 Abs 1 und 2 MSchG festgelegten Fristen sinngemäß.\n(3) Der Arbeitnehmer hat Beginn und Dauer des Papamonats spätestens 2 Monate vor dem voraussichtlichen Geburtstermin bekanntzugeben, wobei anspruchsbegründende Umstände ebenfalls bekanntzugeben sind.\n(4) Der Papamonat endet vorzeitig, wenn der gemeinsame Haushalt mit dem Kind und der Mutter aufgegeben wird.\n(5) Der Papamonat wird für alle von der Dauer des Arbeitsverhältnisses abhängigen Ansprüche angerechnet. Dieser führt zu keiner Kürzung des Urlaubsanspruches im laufenden Urlaubsjahr.\n(6) Für die Dauer des Papamonats ist der Arbeitnehmer von der gesetzlichen Sozialversicherung abzumelden. Versichert sich der Arbeitnehmer in der gesetzlichen Kranken- und/oder Pensionsversicherung für die Dauer des Papamonats freiwillig weiter, erstattet der Arbeitgeber gegen Zahlungsnachweis die Kranken- und/oder Pensionsversicherungsbeiträge.\n(7) Auch während des Papamonats bleiben die geltenden Bestimmungen für Nebenbeschäftigungen (§ 17) aufrecht.\n(8) Diese Regelung findet auf Kinder aus gleichgeschlechtlichen Partnerschaften sinngemäß Anwendung.\n§ 27 Sabbatical\n(1) Ein/e Arbeitnehmer/in kann im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber eine bezahlte Berufspause (Sabbatical) in Anspruch nehmen, sofern er/sie in einem Arbeitsverhältnis steht, welches zumindest 5 Jahre effektiv gedauert hat. Der/Die Arbeitnehmer/in hat Beginn und Ausmaß des Sabbaticals 3 Monate im Vorhinein schriftlich zu beantragen. Kann ein Einvernehmen nicht erzielt werden, so ist unter Einschaltung des Betriebsrates eine Einigung anzustreben, in der die Interessen des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin und die Betriebserfordernisse gegeneinander abzuwägen sind. Bei dieser Abwägung ist insbesondere auf bereits genehmigte Karenzierungen und Sabbaticals im selben Arbeitsbereich Bedacht zu nehmen.\n(2) Ein Sabbatical besteht aus einer Anspar- und einer Freizeitphase, die zusammen die Rahmenzeit bilden. Für die Dauer der Rahmenzeit werden die festen Bezüge (Gehalt und Zulage für den unregelmäßigen Dienst gemäß § 20 Abs 4) im Verhältnis der Berufspause zur Rahmenzeit gekürzt. Variable Bezüge gebühren während der Ansparphase nach Anfall zur Gänze und bilden keine Berechnungsgrundlage für die Entlohnung in der Freizeitphase.\n(3) Die Freizeitphase von 3, 6, 9 oder 12 Monaten kann nach folgenden Modellen vereinbart werden:\nFreizeitphase in Monaten: Bezugskürzung in Prozent während Rahmenzeit in Monaten:\n10% 20% 35% 50%\n3 30 12 6\n6 60 24 12\n9 45 36 18\n12 60 48 24\n(4) Die Rahmenzeit kann nur für volle Kalendermonate in Anspruch genommen werden. Die Freizeitphase darf erst nach Zurücklegung der Hälfte der Ansparphase angetreten werden. Sie ist ungeteilt zu konsumieren. Der/Die Arbeitnehmer/in darf während der Freizeitphase nicht zur Dienstleistung herangezogen werden.\n(5) Wenn in das jeweilige Urlaubsjahr Zeiten der Freizeitphase fallen, dann gebührt ein Urlaubsanspruch in diesen Jahren in dem Ausmaß, das der Zeit der Ansparphase entspricht. Die Freizeitphase kann nur angetreten werden, wenn Resturlaube vergangener Jahre vollständig konsumiert sind.\n(6) Die Sabbatical-Vereinbarung wird mit Beendigung oder Karenzierung des Arbeitsverhältnisses, mit Beginn des Mutterschutzes oder mit Antritt des Präsenzoder Zivildienstes vorzeitig beendet. Bei Beendigung sind die einbehaltenen Bezugsteile 1 : 1 nachzuverrechnen bzw im Voraus bezahlte Bezugsteile 1 : 1 rückzuverrechnen. Der Einwand eines gutgläubigen Verbrauchs ist in diesem Fall ausgeschlossen.\n(7) Auch die Freizeitphase wird für alle von der Dauer des Arbeitsverhältnisses abhängigen Ansprüche angerechnet.\n(8) Für die Bemessung einer Abfertigung bleibt die Bezugskürzung gemäß Abs 2 und 3 unberücksichtigt.\n(9) Auch während der Freizeitphase bleiben die geltenden Bestimmungen für Nebenbeschäftigungen (§ 17) aufrecht.\n§ 28 Entgeltbestimmungen\n(1) Jede/r Arbeitnehmer/in erhält ein Mindestgehalt, dessen Höhe von der dienstvertraglich vereinbarten Tätigkeit laut Tätigkeitsbeschreibung im Verwendungsgruppenschema (Anhang 1) und der Gehaltsstufe in der Gehaltstabelle (Anhang 2) abhängt. Die Gehaltsstufe ergibt sich aufgrund des fiktiven Eintrittsdatums (§ 31 Abs 6), Vorrückungen finden jeweils am 1. Jänner eines Jahres statt. Das erste Jahr gilt als vollendet, wenn zum 1. Jänner des Folgejahres zumindest 6 volle Kalendermonate als (Vor-)Dienstzeit vorliegen. Nach Ende eines Zeitraums, der nicht für die Vorrückung anzurechnen ist, wird das fiktive Eintrittsdatum und die daraus folgende Gehaltsstufe nach diesem Absatz neu festgestellt.\n(2) Arbeitnehmer/innen, deren Gehalt über dem Mindestgehalt gemäß Gehaltstabelle (Anhang 2) liegt, haben bei Vorrückung in die nächste Gehaltsstufe Anspruch auf eine Gehaltserhöhung im betraglichen Ausmaß der Gehaltsstufendifferenz.\n(3) Das Gehalt ist ein Monatsbetrag. Die Mindestgehälter sind in der Gehaltstabelle (Anhang 2) festgelegt. Für alle Teilberechnungen des Gehalts gilt, dass das Monatsgehalt aus 22 Tagesbezügen bzw 173 Normal- Stundensätzen und der Tagesbezug aus 8 Normal- Stundensätzen besteht.\n(4) Das Gehalt ist so anzuweisen, dass es am letzten Banktag des Kalendermonats auf dem von dem/der Arbeitnehmer/in angegebenen Konto für diese/n verfügbar ist.\n(5) Die jährliche Anpassung der Mindest- und Istgehälter bzw der Zulagen (erstmalig mit 1. 1. 2018) erfolgt zumindest im Ausmaß der durchschnittlichen prozentuellen Anpassung der Gehälter bzw Zulagen im ORF. Allfällige Einmalzahlungen im ORF werden in einen Prozentsatz des durchschnittlichen Monatsgehalts im ORF umgerechnet. Einmalzahlungen in ORF III haben zumindest in dieser Relation zum durchschnittlichen Grundgehalt bei ORF III zu erfolgen.\n(6) Praktika werden gesondert vergütet (Anhang 3). Die Valorisierung erfolgt gemäß Abs 5.\n§ 29 Remuneration\n(1) Dem/Der Arbeitnehmer/in gebührt am 30. April und am 31. Oktober jedes Kalenderjahres je eine Remuneration in Höhe des im März bzw September gebührenden Grundgehalts zuzüglich der Zulage für den unregelmäßigen Dienst (§ 20 Abs 4).\n(2) Den während des Kalenderjahres eintretenden und austretenden Arbeitnehmern/ Arbeitnehmerinnen gebührt der aliquote Teil des 13. und 14. Monatsgehalts entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.\n(2) Alle Arbeitnehmer/innen werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppen 1 bis 6 eingereiht.\n§ 31 Vordienstzeiten\n(1) Vordienstzeiten sind einschlägige vorangegangene Dienstzeiten bei einem oder mehreren Arbeitgebern/ einer oder mehreren Arbeitgeberinnen. Angerechnet werden alle facheinschlägigen Vordienstzeiten in einem Dienstverhältnis, das zumindest 6 Monate gedauert hat. Eine Anrechnung solcher einschlägigen Vordienstzeiten gebührt dem/der Arbeitnehmer/in bis zum Höchstausmaß von 10 Jahren.\n(6) Unter Berücksichtigung der Vordienstzeiten ergibt sich ein fiktives Eintrittsdatum, nach dem sich die Einstufung in die Gehaltstabelle richtet. Vordienstzeiten gemäß Abs 2 werden außerdem in Hinblick auf Urlaubsanspruch und Entgeltfortzahlung bei Krankheit angerechnet.\n(7) Der/Die Arbeitnehmer/in hat die für den Nachweis von Vordienstzeiten nötigen Dokumente und Urkunden möglichst vor Beginn des Arbeitsverhältnisses, jedenfalls innerhalb eines Monats nach Beginn des Arbeitsverhältnisses vorzulegen. Die Anrechnung der Vordienstzeiten ist zu dokumentieren und gemeinsam mit dem Dienstvertrag auszuhändigen.\n§ 32 Auslegung des Kollektivvertrags\nSollten sich bei der Auslegung dieses KV Meinungsverschiedenheiten ergeben, so hat sich damit ein Auslegungsausschuss zu befassen. In diesen Ausschuss sind von den Vertragspartnern je drei Mitglieder zu entsenden. Die Beschlüsse dieses Ausschusses sind für die Vertragspartner bindend. Für Änderungen dieses KV ist der Ausschuss nicht zuständig.\nDieser KV gilt auch für alle Arbeitsverhältnisse mit ORF III, die vor dem 1. 1. 2017 abgeschlossen wurden. Diese Arbeitsverhältnisse, werden in den KV überführt. Eingruppierungen und Einstufungen in den KV sind im Einvernehmen mit dem Betriebsrat vorzunehmen.\nGünstigere einzelvertragliche Ansprüche, welche zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses KV in Geltung stehen, bleiben gewahrt. Insbesondere darf kein/e Arbeitnehmer/ in durch diesen KV in seinen/ihren Rechten und Bezügen schlechter gestellt werden.\nArbeitnehmer/innen, die vor dem 1. 7. 2017 in einem aufrechten Dienstverhältnis zu ORF III gestanden sind, können die Auswahl der Feiertage gemäß § 19 Abs 4 bis zum 31. 7. 2017 treffen.\nDie Arbeitszeitregelungen in den §§ 18 Abs 7 und 11, 19, 20 Abs 1 bis 3, 23, 24 und 25 treten mit 1. 7. 2017 in Kraft, der erste Durchrechnungszeitraum dauert von 1. 7. 2017 bis 31. 1. 2018.\n§ 34 Anhänge\nFolgende Anhänge sind Bestandteil dieses KV:\n(1) Verwendungsgruppenschema als Anhang 1;\n(2) Gehalts- und Zulagentabelle als Anhang 2;\n(3) Regelungen für Praktikanten/Praktikantinnen als Anhang 3.\nWien, am 22. April 2017\nFÜR DEN ÖSTERREICHISCHEN RUNDFUNK\nFÜR DIE ORF FERNSEHPROGRAMM-SERVICE GMBH & CO KG\nMag.ª Eva Schindlauer Peter Schöber\nstv. Vorsitzender des Wirtschaftbereichs ORF und Töchter Wirtschaftsbereichssekretärin\nMag. Andreas Heyer\nA Gehaltstabelle 2019\n(Erhöhung der KV- und Ist-Gehälter um 2 % plus € 20,00))\n1. bis 2. 1.610,00 1.993,00 2.525,00 3.035,00 3.254,00 3.747,00\n3. bis 4. 1.641,00 2.033,00 2.575,00 3.096,00 3.318,00 3.821,00\n5. bis 6. 1.674,00 2.073,00 2.626,00 3.157,00 3.384,00 3.897,00\n7. bis 8. 1.707,00 2.114,00 2.678,00 3.220,00 3.452,00 3.975,00\n9. bis 10. 1.741,00 2.155,00 2.731,00 3.284,00 3.520,00 4.054,00\n11. bis 12. 1.793,00 2.220,00 2.813,00 3.382,00 3.625,00 4.175,00\n13. bis 14. 1.845,00 2.286,00 2.896,00 3.483,00 3.734,00 4.299,00\n15. bis 16. 1.900,00 2.354,00 2.983,00 3.587,00 3.844,00 4.428,00\n17. bis 18. 1.957,00 2.424,00 3.072,00 3.694,00 3.959,00 4.560,00\n19. bis 20. 2.015,00 2.496,00 3.163,00 3.804,00 4.078,00 4.696,00\n21. bis 22. 2.015,00 2.496,00 3.257,00 3.918,00 4.199,00 4.836,00\n23. bis 24. 2.015,00 2.496,00 3.322,00 3.996,00 4.283,00 4.933,00\n25. bis 26. 2.015,00 2.496,00 3.388,00 4.074,00 4.368,00 5.031,00\n27. bis 31. 2.015,00 2.496,00 3.455,00 4.156,00 4.455,00 5.131,00\n32. bis 36. 2.015,00 2.496,00 3.524,00 4.239,00 4.544,00 5.234,00\n37. bis 41. 2.015,00 2.496,00 3.594,00 4.323,00 4.634,00 5.338,00\nab 42. 2.015,00 2.496,00 3.648,00 4.388,00 4.704,00 5.418,00\n(Erhöhung um 2 %)\nNormalarbeitszeit am Sonntag (§ 23 Abs 7) € 32,88 brutto pro Dienst\nNormalarbeitzeit am Feiertag (§ 23 Abs 7) € 32,88 brutto pro Dienst\nNachtdienst (Dienstende gleich oder später 23.00 Uhr; § 23 Abs 6) € 16,44 brutto pro Dienst\nMitarbeiter im unregelmäßigen Dienst erhalten eine Zulage (§ 20 Abs 4) von brutto € 62,39 pro Monat.\nVon einem Werktag zum folgenden € 14,46 brutto\nAn einem Sonn- oder Feiertag € 28,94 brutto\nAn einem Wochenende bzw Ersatzwochenende € 43,40 brutto\nD Vergütung für Praktikanten/Praktikantinnen gemäß Anhang 3\nPraktikanten/Praktikantinnen gemäß Anhang 3 dieses Kollektivvertrages erhalten eine Vergütung von € 952,00 brutto pro Monat.\nPraktika sind befristete Arbeitsverhältnisse von maximal 4 Monaten pro Kalenderjahr, die im Rahmen einschlägiger Aus- und Fortbildungen erfolgen. Die Beschäftigung von Praktikanten/Praktikantinnen dient nicht zur Bewältigung von Personalengpässen, Vertretung Abwesender oder zur Leistung von Hilfsarbeiten. Soweit facheinschlägige Studienordnungen Praktika mit längerer Dauer vorschreiben, sind zur Erfüllung der jeweiligen Studienordnung auch befristete Arbeitsverhältnisse von mehr als 4 Monaten möglich. Mehrmalige Praktika sind nicht zulässig, es sei denn, die jeweilige Studienordnung sieht Mehrfachpraktika vor, wobei maximal 2 Praktika möglich sind. Die Praktika dürfen nicht im selben Bereich absolviert werden. Für Volontäre/Volontärinnen gelten dieselben Bestimmungen wie für Praktikanten/Praktikantinnen.


BrasilNews – Schmuggel und Fälschungen kosten 30 Mrd. Reais\nSchmuggel und Fälschungen kosten 30 Mrd. Reais\nIndustrie leidet unter gefälschten Waren und Schmuggel. / Copyright: Wikimedia Commons, Manuel Strehl\nDie brasilianische Industrie hat im vergangenen Jahr mindestens 30 Milliarden Reais an Umsatz wegen gefälschten Waren und Schmuggel verloren, wie aus eine Veröffentlichung des nationalen Forums gegen Piraterie und Illegalität (FNCP) hervorgeht. Da für die Studie nur 13 Sektoren betrachtet wurden, ist der tatsächliche Wert sehr wahrscheinlich noch höher.\n„Jedes Jahr kommen geschmuggelte Waren im Wert von 20 Milliarden Reais allein aus Paraguay nach Brasilien. Das entspricht dem Umsatz der 17. größten Industrie im Land“, sagt der Präsident des FNCP, Edson Luiz Vismona. „Es ist Geld, das auch nicht durch Steuern wiederkommt, und sogar die Gesundheit der Verbraucher gefährden kann“, so Vismona, wobei er sich auf Zigarretten und Medikamente bezieht, die als Schmuggelware oder über den illegale Geschäfte nach Brasilien kommen.\nDer illegale Handel mit Zigaretten setzte in 2012 4,88 Milliarden Reais um. Bei Parfum waren es im gleichen Jahr 2,45 Milliarden Reais, bei Brillen acht Milliarden Reais und bei Schönheitsprodukten 2,24 Milliarden Reais. Insgesamt lag der Umsatz im illegalen Handel in den 13 untersuchten Sektoren 2012 bei 24 Milliarden Reais. Ein Teil der illegal gehandelten Waren kann beschlagnahmt werden: Laut FNCP wurden zwischen 2010 und 2012 allein in der Stadt Sao Paulo Waren im Wert von zwei Milliarden Reais konfisziert. 1,68 Milliarden Reais waren es 2013 im Bundesdistrikt. (ls)