fixcel records feiert Ditzner – JAZZTHETIK\nErwin Ditzner © Schindelbeck\nDas kleine, feine Label fixcel records feiert den Perkussionisten Erwin Ditzner mit drei Produktionen.\nDas Trio ist fotogen. Auf einem Bild schauen Nicola Hein, Stephan Kirsch und Erwin Ditzner nebeneinander in die Kamera. Dabei spiegelt sich in Ditzners runder Sonnenbrille der Fotograf. Das kann nur Frank Schindelbeck aus Neckarsteinach sein. Schindelbeck ist, unter anderem, Gründer, Produzent, Fotograf, Layouter und PR-Abteilung des Labels fixcel records. Außerdem ist er Initiator und Betreiber des uneitlen und informativen Portals Jazzpages. Einen Hauptberuf hat er auch noch. Dass er sich in den Augengläsern eines Musikers spiegelt und im Begleitmaterial zu einer CD seines Labels verbirgt, entspricht genau seinem Selbstverständnis als Vermittler in der zeitgenössischen Jazz-Szene.\nEtwas mehr als ein Dutzend Jahre und über 20 Veröffentlichungen hat Schindelbecks Label inzwischen hinter sich. Einige der Produktionen erschienen parallel in limitierter Edition als Langspielplatte, einem Format, das das visuelle Gestalten lohnt, mit einer Original-Fotografie aus der fixcel photo edition. Aber das laute Klappern, das sonst überall zum Handwerk gehört, ist nicht Schindelbecks Sache. Man kennt ihn eher als zurückhaltenden, freundlichen Hörer, Förderer und Begleiter der Musik, weniger als raumgreifende Produzenten-Gestalt.\nBei seinem Label erscheinen nur, nun ja, schränkt er ein, fast nur Produktionen, die ihm Spaß machen und seinen musikalischen Vorstellungen genügen. Es gibt sorgfältig produzierte Debüts, am liebsten mit kleinen Formationen wie dem Trio Die Fichten oder dem Landgang des Trios Skulski / Gerigk / Roth. Einige der CDs enthalten Live-Mitschnitte vom nahe gelegenen Rhein-Neckar-Festival Enjoy Jazz. Einige Künstler prägen das Label stärker als andere, etwa der Bassist Sebastian Gramss – und immer wieder der Perkussionist Erwin Ditzner.\nDitzner, der in Worms aufgewachsen ist und in Ludwigshafen lebt, hat stilübergreifend mit Bands aus dem Rock- und Jazz-Formenkreis gespielt, war unter anderem Schlagzeuger bei Guru Guru und später in der Mardi Gras Bigband. Das Enjoy Jazz Festival hat ihm seit etlichen Jahren einen festen Platz unter dem Titel Carte Blanche eingeräumt, auf dem er eine Formation nach eigenen Wünschen zusammenstellen kann. Einige dieser Projekte sind inzwischen als CDs bei fixcel erschienen.\nJetzt gibt das Label ein aktuelles Ditzner-Dreierpaket mit drei grundverschiedenen Publikationen heraus. Die eine ist der Mitschnitt eines Trio-Konzerts mit Stephan Kirsch (trb) und Nicola Hein (g, electr) im Wilhelm-Hack-Museum in Ludwigshafen. Es ist, in Fortsetzung der Studio-Produktion Nervous desselben Trios, ein improvisiertes Konzert, das in zwei Stücke – „Blue Arm“ und „Green Arm“ – unterteilt ist, mit vielen behutsam eingefügten elektronischen Soundgestalten, mit langem Atem, weitem Horizont und dem immer wieder spürbaren Bestreben, gegenseitige Eingespieltheit nicht zu verraten und trotzdem Bekanntes hinter sich zu lassen. Erwin Ditzner zeigt sich als freigeistiger Perkussionist ohne stilistische Beschränkungen, der jederzeit in der Lage ist, Impulse zu setzen, ohne mit Lautstärke um Aufmerksamkeit werben zu müssen, der aber auch hellhörig mitspielt, wenn ein anderer vorgeschlagen hat, wo es langgehen soll.\nDie zweite Produktion ist eines der Carte-Blanche-Projekte. Am 13. November 2019 trat Ditzner im Duo mit einem Pianisten auf, der den im zeitgenössischen Jazz legendären Familiennamen Jarrett trägt. Mit Vornamen heißt er Chris und ist Keiths jüngster Bruder. Ditzner zeigt hier eine sensible Perkussionsarbeit, die klanglich und dynamisch klare Wege einschlägt, dem Pianisten Raum lässt und auch mal warten kann, ohne dass es nach Warten klingt. Chris Jarrett seinerseits ist stark am perkussiven Mithalten orientiert, schöpft weniger aus dem Parameter der Harmonik als aus der Dynamik. Sein Temperament erscheint flirriger als das seines Bruders. Er arbeitet weniger pointilistisch als girlandenhaft und oft vorantreibend, und er rollt seine Linienwerke nicht nachdenklich aus, sondern eilt lieber an ihnen entlang.\nDie Produktion mit dem größten Gewicht in dem Dreimal-Ditzner-Paket ist das Wagner-Album, das auch in Gestalt einer Doppel-Langspielplatte auf den erwartungsvollen Markt kommt. Ditzner spielt hier eher die Rolle eines Sideman, aber allein das ist schon bemerkenswert: wie er das tut, klangsensibel, ohne Auftrumpfen und mit einer Präsenz voller Präzision und Zurückhaltung. Die Federführung bei diesem Projekt hatten der Holzbläser Lömsch Lehmann und der Kontrabassist Matthias Debus. Sie arbeiten sich auf liebevoll kommentierende Weise an Motiven aus Richard Wagners Ring des Nibelungen ab. Lehmann intoniert auf der Klarinette fast klassisch und mischt subtil Obertöne ein, die Wagner gehasst hätte. Das Rheingold schimmert traut im Vorspiel, obwohl es bei diesem Trio kein Vor- und Nachspiel gibt, sondern nur Hauptsachen, klanglich verfremdete harmonische Zitate, melodische Anspielungen, zirkularbeatmete Rheinwellen, Waldweben mit perkussivem Specht, Hagen, Loge, Riesen, Zwerge und Walküren: Wagner, so weit das Ohr reicht, in lupenrein jazziger Spielhaltung.\nEigentlich sollte im letzten Drittel des Enjoy-Jazz-Festivals 2020 das große Release-Konzert stattfinden, aber auch bei Wagner gibt es unfreiwilligen Verzicht. Die finale „Liebesentsagung“ trauert dem ausgebliebenen Ereignis nach.\nChris Jarrett & Erwin Ditzner: Live @ Enjoy Jazz 2019\nKirsch / Hein / Ditzner: Live @ Hack\nDebus / Lömsch / Ditzner: Die Motive des Richard W.\n(Alle: fixcel records)\nKolumne Jan./Feb. 2021 Jazztage Leipzig 2021


Regional 45 neue Auszubildende bei Sartorius\nNachrichten Wirtschaft Regional 45 neue Auszubildende bei Sartorius\n15 Berufsgruppen - 45 neue Auszubildende bei Sartorius\nDie neuen Azubis im Foyer auf dem Sartorius Campus in Göttingen. Quelle: r\nAuf die 45 angebotenen Ausbildungsplätze waren bei Sartorius 1350 Bewerbungen eingegangen, teilte das Unternehmen mit. Die Ausgewählten sind 15 Frauen und 30 Männer im Alter zwischen 16 und 30 Jahren. Unter ihnen sind 41 Auszubildende in 15 verschiedenen Berufsgruppen, außerdem 4 Studenten mit einem dualen Studium in den Bereichen Wirtschaft, Informationstechnik und Maschinenbau. „Die meisten Auszubildenden und Studenten kommen an den Göttinger Unternehmensstandorten zum Einsatz, 14 werden bei Sartorius Stedim Systems in Guxhagen bei Kassel arbeiten“, heißt es vom Unternehmen. Insgesamt bildet Sartorius 140 junge Menschen aus.\nIm kommenden Ausbildungsjahr 2019 will Sartorius erstmals im Bereich E-Commerce ausbilden. Das neue Ausbildungsangebot soll 56 Plätze umfassen und wird Anfang August auf der Internetseite des Unternehmens veröffentlicht.\nRegional Handwerk - Neue Dachdecker und Zimmerer freigesprochen\nRegional Göttinger Händler - Arjang Enshaie feiert 25 Jahre Oliveto


Gladbach - Gladbach muss bei Lazio Rom auf Mlapa und Hrgota verzichten - Gladbach - derwesten.de\nGladbach ohne Peniel Mlapa und Branimir Hrgota nach Rom\nam 21.02.2013 um 15:03 Uhr\nBranimir Hrgota fehlt der Mönchengladbacher Borussia bei Lazio rom genauso wie Peniel Mlapa.\nBorussia Mönchengladbach muss bei Lazio Rom am Donnerstag weiter auf Peniel Mlapa und Branimir Hrgota verzichten. Lucien Favre nominierte für die Reise in die italienische Hauptstadt 21 Akteure. Den Römern fehlt im Zwischenrunden-Rückspiel der Europa League nach wie vor der deutsche Nationalspieler Miroslav Klose.\nRom.. Fußball-Bundesligist Borussia Mönchengladbach muss im Zwischenrunden-Rückspiel der Europa League bei Lazio Rom am Donnerstag (19 Uhr/live bei uns im Ticker) weiter auf Peniel Mlapa (Aufbautraining nach Muskelfaserriss) und Branimir Hrgota (Außenband- und Kapselriss im linken Sprunggelenk) verzichten. Trainer Lucien Favre nominierte nach dem 3:3 im Hinspiel 21 Akteure für die Begegnung beim zweimaligen italienischen Meister, bei dem Nationalspieler Miroslav Klose (Außenband-Teilabriss im rechen Knie) weiter ausfällt.\nStranzl setzt auf Gladbacher Auswärtsstärke\n"Wir haben in Kiew und bei Fenerbahce gewonnen, in Marseille ein Remis geholt. Wir wissen, dass wir auswärts gegen Top-Gegner bestehen können", sagte Martin Stranzl vor dem Abflug am Mittwoch. Der fünfmalige deutsche Meister kann in der italienischen Hauptstadt auf die Unterstützung von knapp 10.000 Fans bauen. (sid)


Auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? So funktioniert Employer Branding - schweitzer media\nAuf der Suche nach neuen Mitarbeitern? So funktioniert Employer Branding\n28. Oktober 2019 | Lesedauer: 9 Minuten\nDie Zeit der teuren Anzeigenschaltungen in Printmedien ist vorbei. Häufig bringen diese wenig bis gar keine Bewerbungen. Der Frust auf Seiten des Arbeitgebers ist hoch. Employer Branding ist in der heutigen Zeit keine Option, sondern ein Muss. Dabei ist Employer Branding keine neue Wissenschaft, sondern eine unternehmensspezifische Kommunikationsstrategie, die das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentiert. Wir liefern in diesem Beitrag die wichtigsten Bausteine für erfolgreiches Arbeitgebermarketing, damit die Suche nach neuen Mitarbeitern erfolgreich verläuft.\nDie Anforderungen an ein modernes Recruiting und ein zeitgemäßes Personalmanagement sind in den vergangenen Jahren deutlich gestiegen. Nicht zuletzt aufgrund des demographischen Wandels. Die Arbeitsmärkte befinden sich im Wandel, potenzielle Mitarbeiter werden intensiv umworben.\nDer Begriff „Employer Branding“ meint Arbeitgebermarkenbildung. Dabei handelt es sich um eine unternehmensstrategische Maßnahme, bei der Konzepte aus dem Marketing – insbesondere der Markenbildung – angewandt werden, um ein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber am Arbeitsmarkt zu positionieren.\nDie Stärke der Arbeitgebermarke beeinflusst, wie ein Unternehmen als Arbeitgeber wahrgenommen wird. Das gilt für folgende Bezugsgruppen:\n– Die eigenen aktuellen Mitarbeiter\n– Die potenziellen zukünftigen Mitarbeiter\n– Die weiteren Stakeholder (z. B. Kunden, Lieferanten usw.), die wiederum das Unternehmen bewerten und deren Einschätzung an potenzielle Arbeitnehmer senden\nVor wenigen Tagen erzählte mir eine Freundin, die sich gerade im Bewerbungsprozess befindet, welche Faktoren ihre Auswahl beeinflussen. Nach Sichtung von potenziellen Arbeitgebern und Anzeigen hat sie anhand von Stellenanzeigen, Karriere-Website oder Social-Media-Präsenz auf die Unternehmenskultur und die Wertschätzung, die Mitarbeitern und Bewerbern entgegengebracht wird, geschlossen. Jedem ist klar, bei welchen Unternehmen sie sich überhaupt beworben hat.\nDas Thema Wertschätzung ist wahnsinnig wichtig. Im Kern des Employer Branding steht die authentische Arbeitgeberpositionierung, die aktuellen wie zukünftigen Mitarbeitern signalisiert, wofür ein Unternehmen als Arbeitgeber steht. Employer Branding erfordert\ndabei nicht notwendigerweise umfangreiche oder kostenintensive Marketingkampagnen. Vielmehr ist es möglich, die Arbeitgebermarke bereits durch einfache Maßnahmen und\nProzesse im Unternehmensalltag zu stärken.\nEine Stärkung der Arbeitgebermarke führt in erster Linie zu einer Stärkung der\nAttraktivität als Arbeitgeber. Dadurch wird einerseits die Qualität und Quantität des\nBewerberpools verbessert und eine effizientere Rekrutierung ermöglicht, andererseits\neine Steigerung der Zufriedenheit, Loyalität und Bindung der Mitarbeiter im\nUnternehmen erreicht und die Mitarbeiterfluktuation gesenkt. Das wiederum spart Zeit und Kosten der Rekrutierung. (vgl. Gelbert/ Inglsperger, 2008).\nEmployer Branding hat Einfluss auf Fehlzeiten und Fluktuation\nSie haben hohe Fehlzeiten? Das könnte in direktem Zusammenhang mit Ihrer Arbeitgebermarke stehen. Laut der „Gallup Engagement Index“, Deutschlands renommierteste und umfangreichste Studie zur Arbeitsplatzqualität, wird die Fluktuationsneigung eines Mitarbeiters in großem Ausmaß von seiner\nemotionalen Bindung an ein Unternehmen bestimmt. Es gibt Faktoren, die die emotionale Bindung stark oder eher wenig beeinflussen. Die Steigerung der emotionalen Bindung senkt Fehlzeiten und Fluktuation der Mitarbeiter und führt zu Kostenentlastungen im Unternehmen. Laut einer Gallup-Studie haben 85 von 100 Mitarbeitern keine emotionale Bindung zum Unternehmen.\nWarum ein Unternehmen jetzt mit Employer Branding beginnen sollte\nSie kennen es sicher selbst. Ein Mitarbeiter verlässt Ihr Unternehmen und es ist für Sie deutlich schwerer die offene Vakanz zu besetzen, als in der Vergangenheit. Stellenanzeigen in Printmedien ziehen kaum Bewerbungen nach sich. Der Grund: Der sogenannte „War for Talents“ hat begonnen. Der Wandel des Arbeitsmarkts vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt hat stattgefunden. In der Folge hat sich die Rekrutierungspraxis von Unternehmen radikal verändert. Dazu tragen der demografische Wandel, der steigende Fachkräftemangel und die hohe Einstellungsbereitschaft der Unternehmen aufgrund guter Konjunkturaussichten bei.\nEin entscheidender Faktor liegt in der Digitalisierung. Unternehmen und Bewerber nutzen vielfältige digitale Plattformen für die Mitarbeiter- und Stellensuche: Jeder dritte Internetuser nutzt Social-Media-Plattformen zur Stellensuche (BITKOM, 2016).\nPortale wie Facebook zählen heute rund 2 Milliarden aktive Nutzer, allein 38,5 Mio. im deutschsprachigen Raum (allfacebook, statista, 2017). Berufliche Online-Netzwerke wie XING und LinkedIn zählen über 13 Mio. bzw. 10 Mio. aktive Mitglieder im deutschsprachigen Raum (2017). Als Folge der Digitalisierung steigt die Transparenz am Arbeitsmarkt täglich. Bewerbern bieten sich zahlreiche Möglichkeiten, vielfältige Informationen über potenzielle Arbeitgeber zu gewinnen. Zugleich bieten digitale Kommunikationskanäle Unternehmen eine unverzichtbare Plattform, um sich als attraktive Arbeitgeber zu präsentieren und ihre Stärken und Vorteile aktiv zu kommunizieren. Das zu Beginn dieses Beitrags genannte Beispiel zeigt, dass sich Bewerber auf allen genannten Portalen im Vorfeld ein Bild des Unternehmens machen. Jedes Unternehmen trifft selbst eine Entscheidung, wie dieses Bild aussehen kann bzw. aussieht. Das beeinflusst in großem Maße die Attraktivität der eigenen Arbeitgebermarke.\nFaktoren, die die Arbeitgebermarke attraktiver machen\nIm Wesentlichen unterscheiden wir sogenannte Hygienefaktoren und Motivatoren:\nHygienefaktoren beschreiben grundsätzliche Erwartungen der Bewerber und Mitarbeiter an jedes Unternehmen, deren Bereitstellung als selbstverständlich angesehen wird. Die Erfüllung steigert nicht die Arbeitszufriedenheit, verhindert aber Unzufriedenheit und Fluktuation. Das sind zum Beispiel ein ansprechendes Gehalt, ein gutes Arbeitsklima, gute Arbeitsbedingungen oder Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.\nMotivatoren sind Bestandteile des Arbeitsvertrags, welche die Zufriedenheit bedingen und die Leistungsbereitschaft steigern. Gerade mit den Motivatoren haben Unternehmen eine Möglichkeit zur Differenzierung und Sicherung eines Wettbewerbsvorteils am Arbeitsmarkt. Motivatoren sind zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, Verantwortung, Wertschätzung sowie Karriere- und Aufstiegschancen\nKommunikationskanäle der Arbeitgeberposition\nJedes Unternehmen steht heute in Punkto Arbeitgebermarketing vor der Frage, welche Kommunikationskanäle die richtigen sind, um die Arbeitgeberposition nach außen und innen zu präsentieren. Es geht darum, sowohl potenzielle als auch aktuelle Arbeitnehmer vom Unternehmen zu überzeugen und das Arbeitgeberversprechen entlang verschiedener\nBerührungspunkte transparent und erlebbar zu gestalten. Nur so lässt sich die Qualität und Quantität des Bewerberpools langfristig steigern. Aus unserer Sicht stehen zur Kommunikation des Arbeitgeberversprechens in der heutigen Zeit folgende Kanäle zur Verfügung:\nSocial-Media-Plattformen wie YouTube, Facebook, Instagram, Twitter, XING & kununu, LinkedIn …\nInfluencer, Mitarbeiter, ehemalige Mitarbeiter\nMitarbeiterfilme/ Einblicke in den Unternehmensalltag\nVeranstaltungen und Events (Karriere-/Fachmessen, Tag der offenen Tür)\nDie verschiedenen Kommunikationskanäle lassen sich dabei nach ihrer Reichweite und ihrem Einsatzort sowie ihrer direkten Steuerbarkeit unterscheiden. Wir unterscheiden zwar zwischen Online- und Offline Medien, erstellen aber grundsätzlich crossmediale Konzepte, die sich sowohl online als auch offline erleben lassen. Nur so ist eine einheitliche Arbeitgeberpositionierung gewährleistet. Das bedeutet konkret, dass sich die Maßnahmen offline und online inhaltlich und von der Gestaltung kaum unterscheiden.\nWelche Kommunikationskanäle sind für Ihr Unternehmen die Richtigen?\nJe nach Branche können unterschiedliche Kommunikationskanäle wichtig sein. Das gilt häufig besonders für Führungspositionen. Hier können Anzeigen (off- und online) in Fachzeitschriften sinnvoll sein. Grundsätzlich sollte jedes Unternehmen eine sogenannte IST-Analyse der Kommunikationskanäle durchführen. Welche der Kanäle nutzt das Unternehmen und wie erfolgreich sind diese? Welche möchte es gerne in Zukunft nutzen und warum?\nJedes Unternehmen sollte in der heutigen Zeit eine eigene Karriereseite auf der Unternehmenswebsite oder gar getrennt davon betreiben und allen Bewerbern und Interessenten umfangreiche Informationen zum Unternehmen und den offenen Vakanzen und Ausbildungsplätzen bieten. Hier ist ein klarer Aufbau von großer Bedeutung. Die Interessierten sollten sich zurechtfinden können. Es geht nicht nur darum, die Stellenausschreibungen aufzulisten, es geht darum, den potenziellen Bewerber vom Unternehmen und der Arbeitgebermarke zu überzeugen. Viele Verantwortliche fragen sich, wie sie das erreichen können. Transportieren Sie die Wertschätzung Ihrer Mitarbeiter: Stellen Sie ausgewählte Mitarbeiter vor, machen Sie diese zu Ihren Markenbotschaftern. Keine Person mag mehr dazu in der Lage sein, Sie als Unternehmen zu präsentieren, als Ihre eigenen Mitarbeiter. Erschaffen Sie Themenwelten, wie „Arbeiten bei …“ oder „Ausbildung bei …“. Ermöglichen Sie unkomplizierte Online-Bewerbungen oder die Möglichkeit online Interesse zu bekunden. Bei einer solchen Interessensbekundung senden Sie dem Bewerber möglicherweise eine digitale Arbeitgeberpräsentation. Stellen Sie zudem die Personalabteilung vor. Portraits haben hier eine vertrauensbildende Funktion. Der Bewerber hat bei einem Telefonat oder dem Lesen einer E-Mail direkt ein Bild der Person im Kopf. Das verstärkt indirekt die Beziehung, der Bewerber hat das Gefühl, die Person zu kennen. Kleine Mitarbeitergeschichten können die Karrierewebsite auflockern und geben Ihnen die Möglichkeit echtes Storytelling zu betreiben und zwar mit Ihrer wichtigsten Bezugsgruppe – ihren aktuellen Mitarbeitern. Das stärkt nicht nur die Arbeitgebermarke nach innen, sondern gibt vor allem Ihren Mitarbeitern ein Gefühl der Wertschätzung ihrer Person und ihrer Arbeit. Und Wertschätzung ist einer der wichtigsten Motivatoren.\nRecruitingfilme werden ebenfalls immer beliebter. Kaum ein Medium ist in der Fähigkeit des Zeigens besser geeignet als ein Film. Filme machen das Unternehmen und die verschiedenen Arbeitsbereiche und Berufe in Ihrem Unternehmen erlebbar und geben Ihnen die Möglichkeit, Ihr Unternehmen authentisch zu präsentieren.\nUm ein Unternehmen absolut authentisch zu präsentieren haben wir in diesem Jahr in einer Filmproduktionsreihe zur Arbeitgebermarkenpositionierung für das Entsorgungsunternehmen GAB Umwelt Service auf die Stimmen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gesetzt. Anstatt – wie üblich – sprechen hier die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbst. Sie fungieren als sogenannte „Talking Heads“. Statt professionelle Sprecher einzusetzen haben wir die Worte der Mitarbeiter eingesetzt. Sie zeigen die Besonderheiten des Arbeitgebers und Arbeitsplatzes aus ihrer Sicht. Schnelle Schnitte und kraftvolle elektronische Musik verleihen den Filmen das besondere Etwas, das vor allem junge Bewerberinnen und Bewerber für das Unternehmen begeistern soll. Die Mitarbeiter sind die Helden des Unternehmens. Bei der Premiere der Filmproduktionen war die Freude und die gefühlte Wertschätzung der Unternehmensführung in jedem Moment spürbar.\nEin Mitarbeiter aus der Instandhaltung beschreibt sein höchstes Ziel damit, dass er seine Anlage am Laufen halten möchte. Den gesamten Film zur Präsentation des Berufs „Industriemechaniker“ sehen Sie hier: https://youtu.be/YScNEu-PNoo\nStellenanzeigen mit klarer Botschaft\nViele Stellenanzeigen sind überladen. In ausschweifenden Texten wird das Unternehmen beschrieben und eine lange Liste an Anforderungen aufgeführt. Diese Art der Kommunikation wird wenig Erfolg haben, wenn Ihr Unternehmen nicht zu den angesagtesten Unternehmen der Zeit zählen. Ganz davon abgesehen, dass Sie eine solche Stellenanzeige niemals bei den beliebtesten Arbeitgebermarken finden werden. Wir stellen immer wieder fest, dass hier die größten Fehler gemacht werden. Es geht hier nicht um eine Präsentation des gesamten Unternehmens und des Unternehmenserfolgs. Es geht hier in erster Linie um den Mitarbeiter und die Frage, warum er oder sie sich gerade bei Ihnen bewerben soll. Vor diesem Hintergrund sollten alle Stellenanzeigen (online und offline) inhaltlich geprüft werden. Hier gilt es nicht das Unternehmen zu beschreiben und eine Vielzahl von Anforderungen an den Mitarbeiter zu beschreiben, sondern kurz und einfach die Aufgaben und Anforderungen zu beschreiben und die Vorteile des Arbeitgebers herauszustellen, um sich im „War for Talents“ von den Mitbewerbern abzugrenzen.\nUnsere Agentur setzt in diesem Kontext oft eine 3-3-6-er-Regel um. Wir beschreiben mit Spiegelstrichen drei Aufgabenbereiche der gesuchten Person, drei Qualifikationen, die für die Vakanz erforderlich sind und führen in sechs Punkten die Vorzüge des Unternehmens aus. Das senkt in erster Linie die Hemmschwelle des potenziellen Bewerbers, sich mit dem Unternehmen in Kontakt zu setzen oder weitere Informationen zum Unternehmen einzuholen. Kommuniziert das besagte Unternehmen in den sozialen Medien und transportiert es eine hohe Wertschätzung für die Mitarbeiter, so ist die Chance relativ hoch, dass sich die potenzielle Bewerberin oder der potenzielle Bewerber mit dem Unternehmen in Verbindung setzt.\nDas Wichtigste zum Schluss: Mitarbeiterumfragen und Evaluation\nDie wichtigste Bezugsgruppe in Sachen Recruiting sind Ihre eigenen Mitarbeiter. Diese sollten Sie in regelmäßigen Abständen befragen, um so Rückschlüsse auf Verbesserungsmöglichkeiten und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter zu ziehen. Neben diesem wohl wichtigsten Instrument zur Messung Ihrer Arbeitgebermarke sollten Sie die einzelnen Maßnahmen innerhalb Ihres Arbeitgebermarketings messen. Schalten Sie Anzeigen (Print oder online), gilt es die Resonanz auf diese zu messen:\nWie hoch sind die Zugriffe auf Ihre Recruiting- bzw. Karriereseiten?\nWie entwickelt sich die Qualität und Quantität der Bewerberinnen und Bewerber?\nWie ist die Verweildauer und Fluktuation Ihrer Mitarbeiter im Allgemeinen?\nWie steht es um die Fehlzeiten Ihrer Mitarbeiter?\nWie hoch ist die Resonanz auf Stellenanzeigen in den Sozialen Medien?\nAll diese Fragen geben Ihnen Aufschluss über den Stand Ihrer Arbeitgebermarke bei Ihren eigenen Mitarbeitern und den potenziellen. Fest steht, dass Employer Branding nicht das Schalten einer Anzeige bedeutet, sondern ein komplexes Konstrukt mehrerer Maßnahmen ist, die ineinandergreifen und aufeinander abgestimmt werden müssen. Dieses Konzept ist für jedes Unternehmen individuell.\nWenn Personaler und Unternehmen nichts tun, um auf sich als Arbeitgeber aufmerksam zu machen, die Möglichkeiten der Digitalisierung nicht nutzen und stattdessen immer wieder den sogenannten „Fachkräftemangel“ als Schuldigen benennen, kommunizieren sie trotzdem etwas: Schlicht und einfach, dass gar kein Interesse an den Bewerbern besteht. Wie schon Paul Watzlawik feststellte, kann man nicht nicht kommunizieren. Diese Gesetzmäßigkeit der Kommunikationswissenschaft lässt sich zu 100 Prozent auf das Recruiting übertragen. Denn Rademacher stellt fest, dass Employer Branding stattfindet, ob man es will oder nicht. Nur wer Employer Branding aktiv für sich nutzt, kann beeinflussen, wie wertvoll die eigene Arbeitgebermarke und damit die Attraktivität des Unternehmens bei aktuellen und potenziellen Arbeitnehmern ist. Deshalb sagen wir: Fangen Sie lieber gleich an.\nFranhofer IMW (2018): Auf der Suche nach den richtigen Kandidaten? Schritt für Schritt zum erfolgreichen Employer Branding.\nRadermacher, S. (2013). Die Herausforderungen des Employer Brandings. In H. Künzel (Hrsg.), Erfolgsfaktor Employer Branding. Mitarbeiter binden und die Gen Y gewinnen (Erfolgsfaktor Serie, S. 1–16). Berlin: Springer Gabler.\nGelbert, A. & Inglsperger, A. (2008): Employer Branding als Wachstumshebel. BBDO Consulting Insights Nr.7.\nSponheuer, B. (2010). Employer Branding als Bestandteil einer ganzheitlichen Markenführung (pp. 228-240). Wiesbaden: Gabler.\nTags: Recruiting, Arbeitgebermarketing, Employer, Employer Branding, Recruitingfilme, Recruitingvideo, Arbeigeberposition, Fachkräftemangel, Unternehmenskommunikation, Mitarbeiterfilme, Stellenanzeigen, Karrierewebsite\nBildquellen: schweitzer media gmbh, unsplash


Neuer BMW 7er im Test: Flaggschiff mit China-Charme\nSpitzenmodell Flaggschiff mit China-Charme – der neue BMW 7er im Test\nJeder zweite BMW 7er wird mittlerweile in China verkauft. Kein Wunder, dass die Münchener ihr Design auf das Reich der Mitte ausrichten. Ein Fahrbericht.\n03.04.2019 - 10:50 Uhr 2 Kommentare\nVor allem am nochmal deutlich größeren Kühlergrill scheiden sich die einheimischen Geister.\nFaroWährend die automobile Oberklasse hierzulande eher ein Nischenprodukt ist, boomt in China der Flaggschiff-Markt: Über 40 Prozent aller 7er BMW werden inzwischen im Reich der Mitte verkauft, selbst die USA liegen mit nicht einmal einem Fünftel des Absatzes weit dahinter; die in Deutschland an den Mann gebrachten fünf Prozent sind da fast schon vernachlässigbar.\nDass sich die Münchner bei der turnusgemäßen Überarbeitung ihres Flaggschiffs stark an den Vorlieben der chinesischen Käufer orientiert haben, ist also nur logisch. Ob die Facelift-Version auch den Geschmack der hiesigen Kundschaft trifft, wird sich beim Händler zeigen, wo der 7er ab sofort für mindesten 88.400 Euro bereit steht.\nReichlich Kritik aus der alten Welt mussten die Münchner schon bei der Weltpremiere im Januar einstecken. Vor allem am nochmal deutlich größeren Kühlergrill scheiden sich die einheimischen Geister. Gefallen aber muss er aber eben in erster Linie den Chinesen, und die stehen auf ausdrucksstarkes Design und zeigen gern, was sie haben.\nIn diese Kerbe schlägt auch die deutlich höhere Motorhaube, die den 7er noch stattlicher auftreten lässt. Was dagegen kaum auffällt: Auch das BMW-Logo auf der Haube wurde um 1,2 Zentimeter vergrößert – sonst hätte es über dem neuen XXL-Kühlergrill verloren gewirkt.\nAnsonsten gibt es die üblichen Facelift-Retuschen.\nAuch das Cockpit mit digitalem Kombiinstrument und 10,25-Zoll-Info-Touchscreen wurde auf Vordermann gebracht und mit der neuesten Generation des Bediensystems iDrive ausgerüstet. Geblieben ist der praktische Drehregler auf dem Mitteltunnel, neu ist der Sprachassistent, der auf den Befehl „Hey, BMW“ reagiert und irgendwann so schlau wie Alexa oder Siri sein soll.\nEin umfassendes Upgrade gab es auch unter der Haube: Mit dem Facelift stehen wieder Benziner bereit, die zuvor der WLTP-Umstellung zum Opfer gefallen sind. Die neue Motorengeneration erfüllt die Euro-6d-TEMP-Norm, und fährt mit sechs, acht oder zwölf Zylindern vor. Der Dreiliter-Reihensechser ist zunächst allerdings nur mit Elektro-Unterstützung in der Plug-in-Hybrid-Version 745e (ab 101.000 Euro) zu haben, die es auf eine Systemleistung von 290 kW/394 PS bringt und 600 Newtonmeter Drehmoment bereit stellt.\nAuch das Wohlfühlambiente im Innenraum hatten die Entwickler auf ihrer To-Do-Liste.\nDamit ist der Doppelherz-7er deutlich souveräner unterwegs als der bisherige Vierzylinder-Hybrid, und dank der größeren Batterie steigt die elektrische Reichweite auf rund 50 Kilometer. In Kauf nehmen muss man dafür einen mit 420 Liter um fast 20 Prozent kleineren Kofferraum als sonst und häufige Tankstopps auf der Langstrecke. Nur 46 statt 78 Liter Sprit passen in den Benzintank und ist der Akku erst einmal leer, entpuppt sich der versprochene Normverbrauch von knapp über zwei Liter natürlich als reiner Theorie-Wert.\nErstaunlich: Bei den anderen Motoren verzichtet BMW auf Elektrifizierungsmaßnahmen. Die hätten eventuell das Minus auffangen können, dass der 174.000 Euro teure V12 im M760Li hinnehmen muss: seine Leistung sinkt im Zuge der WLTP-Umstellung von 448 kW/610 PS auf 430 kW/585 PS.\nDeutlich zugelegt hat dagegen der 750er (ab 117.200 Euro): Der neue V8 leistet 390 kW/530 PS statt 330 kW/450 PS und konnte auch beim Drehmoment nochmal eine Schippe drauf legen. Bei 1.800 Umdrehungen liegen 750 Newtonmeter an und katapultieren den 7er in knackigen vier Sekunden auf Tempo 100.\nBMW-Logo wird größer\nAuch das BMW-Logo auf der Haube wurde um 1,2 Zentimeter vergrößert – sonst hätte es über dem neuen XXL-Kühlergrill verloren gewirkt.\nIn Verbindung mit der feinfühligen Lenkung und der überarbeiteten Abstimmung des serienmäßig adaptiven Fahrwerks erweist sich der geliftete 750i als ausgesprochen agiler Allrounder, der einerseits butterweich dahingleitet und andererseits nichts gegen eine dynamische Gangart einzuwenden hat, die jede Mercedes S-Klasse abhängt. Der Sportmodus lässt in Verbindung mit der Hinterachse die Pfunde der mindestens zwei Tonnen schweren Limousine förmlich dahin schmelzen und sie erstaunlich behände durch die Kurve fegen.\nBMW 7er (in Klammern Langversion) – Technische Daten\nMan kann auf einem großen Bildschirm das Infotainment genießen und per herausnehmbaren Tablet zahlreiche Funktionen steuern.\nDie neue Motorengeneration erfüllt die Euro-6d-TEMP-Norm, und fährt mit sechs, acht oder zwölf Zylindern vor.\nDominanter Kühlergrill, viel Chrom - der überarbeitete 7er BMW setzt auf eine breitspurige Optik.\nMehr zu: Spitzenmodell - Flaggschiff mit China-Charme – der neue BMW 7er im Test\n2 Kommentare zu "Spitzenmodell: Flaggschiff mit China-Charme – der neue BMW 7er im Test"\nHerr Matthias Moser 03.04.2019, 15:44 Uhr\nBMW kann innovative, schöne und moderne Autos bauen: Der 7er (und auch der X7) gehören definitiv in die Schublade von vorgestern!\nMan hat ja mit dem Bangle-7er schon mal Schiffbruch erlitten.\nWarum hat man nicht die iModelle weiterentwickelt?\nHerr Axel Reinker 03.04.2019, 14:17 Uhr\nEin bis zur Grimasse entartetes "Design". Dazu Technik von vorgestern. Nun ja, kein Segelschiffhersteller hat hinterher erfolgreich Raddampfer gebaut, kein Dampflokomotivhersteller hinterher Dieselloks produziert und kein Holzschiffbauer anschließend erfolgreich Stahlschiffe aufs Wasser gelassen. Geschichte wiederholt sich ...


Die Gewitter in Reinsberg – Landschaftsgeschichten\nDie Gewitter in Reinsberg\n1.1 29. September 1882\n1.2 30. September 1882\nIn diesem Monat hatten wir kein einziges Gewitter, wie überhaupt der ganze Sommer auffallend wenige und meist sehr schwache Gewitter aufweist. Da ich mir seit dem Jahre 1878 die Tageswitterung, wenn auch nur ganz kurz und oberflächlich notiere, so will ich eine tabellarische Übersicht der in diesem Dezenium stattgehabten Gewitter vom April bis September inclusive hieher setzen. Die größere Ziffer links bezeichnet nähere Gewitter, die kleinere fernen Donner.\n/ 2 / 3 3 3 / / / /\n4 3 4 4 2 2 3 2 5 4\n6 3 4 8 7 3 9 3 5 2\n4 2 4 6 14 3 8 4 2 4\n6 2 7 1 5 4 8 2 4 4\n2 / 2 1 1 2 / 1 / /\n22 12 21 23 32 17 28 12 16 14\nWie oben ersichtlich, weist unter fünf Jahren das heurige Jahr am wenigsten Gewitter auf.\nDie Witterung scheint das zu Jakobi akceptierte Regensystem schon immerfort beibehalten zu wollen, denn auch der September, welcher im vorigen Regenmonat schon so sehnlichst herbeigewünscht wurde hatte 10 Täg mit Regen, 12 Täg mit Nebel; wirklich schöne, ganz heitere Tage waren vier. Diese waren der 2., 3., 4. und 9.\nDr. Umlauff schreibt im I. Bande seines Werkes „Die österreichisch-ungarische Monarchie“, daß in Gresten mehr Gewitter niedergehen als sonst irgendwo in Niederösterreich und daß man durch´s Jahr durchschnittlich 46 Gewitter - Niederschläge dortselbst beobachtet. Reinsberg ist ja bei Gresten so nahe, und ich zweifle obige Behauptung nicht im Geringsten an. Daß aber meine Tabelle obige Höhe oder Ziffer nicht ausweist hat seinen Grund darin, daß an einem und demselben Tage oft mehrere Gewitter niedergehen, meinen Notizen aber die allgemeine, oberflächliche Tages - nicht Stundenwitterung zugrunde liegt. Sollten aber die Grestner in der That mehr Gewitter haben als wir Reinsberger, so seien sie ihnen recht herzlich gegönnt.\nAlle, besonders Wetterfreunde und Geschichtsinteressierte\nAufzeichnungen sind auch nach 130 oder mehr Jahren noch interessant, oder gerade deswegen. Wetterbeobachtungen waren bei den Bauern seit jeher sehr wichtig.\nJakobi steht für den 25. Juli\nOriginal aus dem Tagebuch von Leopold Daurer, Reithbauer in Reinsberg, 2013, Eigenverlag Franz Höbarth. (L.Daurer war der Urgroßvaters von Franz Höbarth) Abschrift ist buchstabengetreu\nAbgerufen von „http://landschaftsgeschichten.naturvermittlung.at/index.php?title=Die_Gewitter_in_Reinsberg&oldid=646“\nDiese Seite wurde zuletzt am 10. Februar 2017 um 19:26 Uhr bearbeitet.


Gemütliche Ferienwohnung m. Kachelofen bei Kempten - דירות להשכרה בעיר Buchenberg, Bayern, גרמניה\n·󰀃מארח מצטיין·Buchenberg, Bayern, גרמניה\nלמארח/ת Heidi יש את התואר 'מארח מצטיין'\nUnsere gemütliche Ferienwohnung bietet neben einer gut ausgestatteten Küche ein großzügiges Wohnzimmer mit 2 Schlafsofas, einem Kachelofen und TV, ein Schlafzimmer mit einem Doppelbett, sowie ein modernes Bad mit großer Dusche und Doppelwaschbecken.\nWLAN steht aufgrund der ländlichen Gegend nur bedingt zur Verfügung !!!!!\nZur Nutzung des Kachelofens stellen wir Euch gerne einen Korb Feuerholz zur Verfügung (zum Selbstkostenpreis )\nIm Sommer lädt die große Terrasse zum Grillen und Erholen ein (Holzkohlegrill steht kostenlos zur Verfügung)\nDie attraktive Innenstadt Kemptens mit Ihren vielfältigen Restaurants, kulturellen Angeboten und Shops ist in wenigen Minuten mit dem Auto erreichbar.\nFür Naturfreunde und Sportbegeisterte finden sich im Umkreis von max. 50km zahlreiche Möglichkeiten zum Skifahren oder Wandern, aber auch Kultur oder Erholung.\n- Schloss Neuschwanstein & Füssen\n- Immenstadt & Oberstaufen (die längste Sommerrodelbahn Deutschlands)\nAuch der Bodensee mit Bregenz und seinen Festspielen oder der Insel Mainau ist in ca. 1 Autostunde zu erreichen.\nDie Gemeinde erhebt eine tägliche Kurtaxe von 1,00 Euro pro Erwachsenen ( ab dem 17.LJ) und 0,50 Euro pro Kind\nUnsere Wohnung ist bezüglich Brandschutz nach den neuesten Richtlinien ausgestattet\nUnsere gemütliche Ferienwohnung bietet neben einer gut ausgestatteten Küche ein großzügiges Wohnzimmer mit 2 Schlafsofas, einem Kachelofen und TV, ein Schlafzimmer mit einem Doppelbett, sowie ein modernes Bad mit großer Dus…\nBuchenberg, Bayern, גרמניה\nDie Wohnung liegt in einem Dorf westlich von Kempten, umgeben von Wiesen und in unmittelbarer Nähe befindet sich ein Wald mit ausgewiesenen Wanderwegen.\nIn Kürze zu erreichen sind ein Supermarkt und Discounter 4 km, Restaurants in 3 km sowohl auch unzähligen Lokalitäten in Kempten 5 km, Hallenbad und Freibad 5 km, ein Natur-Moorbad in 3 km, eine große Sporthalle mit Kletterwand , Squash und Restaurant ( italienisch) 5 km, Kino 5 km sowie unzählige Möglichkeiten der Freizeitgestaltung\nIn Kürze zu erreichen sind ein Supermarkt und Disco…\nHallo ich bin Heidi, lebe im schönen Allgäu - seit 2018 Gastgeber auf Airbnb. Ich liebe den Kontakt zu Menschen, bin korrekt, lebenslustig und reise gerne\nWir respektieren Ihre Privatsphäre. Wir begrüßen Sie bei Ihrer Ankunft. Wir wohnen selbst im Haus in separater Wohnung. Gerne geben wir Ihnen Tipps für Ausflüge zu Sehenswürdigkeiten und Wanderungen im wunderschönen Allgäu.\nאפשרויות נוספות באזור Buchenberg\nמקומות אירוח נוספים באזור Buchenberg:


Andreas WasilewVor Stunde\nRik RokVor 3 Stunden\nAlex VoglVor 5 Stunden\nPeter SilijeVor 5 Stunden\nAmok 31Vor 9 Stunden\nHans WurstVor 11 Stunden\nAnthony MansonVor 12 Stunden\nMarcusVor 13 Stunden\nMichael HegerVor 17 Stunden\nnodream toobigVor 18 Stunden\nDon C.Vor 22 Stunden\nJON REALLIFEVor 23 Stunden\nLasVegasPlaya1Vor 23 Stunden\nDaniel StummerVor Tag\nJens LudwigVor Tag\nNawal MabtoulVor Tag\nAymen ZouaghiVor Tag\nKaan KaasiVor Tag\nNiklas KleinVor Tag\nLeu ChristianVor Tag\nJean Claudia VerdammtVor Tag\nD. VelvetVor Tag\nHans SchubertVor Tag\nKay Erwin BichlmaierVor Tag\nStef ReetVor Tag\nBettina ZimmermannVor Tag\nBernd WollersheimVor Tag\nDer NachtfalkeVor Tag\nRock The oneVor Tag\nFritz HungerVor Tag\nTJ ArkVor Tag\nEiter TomVor Tag\nFrank LinzingVor Tag\nYousif GHVor Tag\nMoritz LutzVor Tag\nMatthias MüllerVor Tag\nL i dan S.Vor Tag\nDani StabsfeldwebelVor Tag\nSinan TopcuVor Tag\nSirius AVor Tag\nNick GlegoVor Tag\ntesr supportVor Tag\nKonEck_T 1Vor Tag\no bandelowVor Tag\nFrank ErbenVor Tag\nPatrick JostVor Tag\nHans-W. PelgerVor Tag\nRe RaVor Tag\nBernd KaufVor Tag\nHans SteeneckVor Tag\nAufwachen Gehirn einschaltenVor Tag\nDaniel EichhornVor Tag\nMicha SchläpferVor Tag\nAl Baker PhotographyVor Tag\nPatrick MüllerVor Tag\nDer Moment wenn man dachte das es Rainer Callmund ist🤣\nMiro CurikVor Tag\nlächerlich die plexiglasscheiben\nMann kann eben nicht Clubs an die Börse gehen lassen, und dann denken, die Unternehmen würden sich tatsächlich darum scheren, was der kleine Fan denkt! Der Fussball ist kein Konstrukt mehr für Fans! Deshalb schaue ich la lieber Eiskunst als Fussball! Weil Fussball nur noch Schach von grossen Unternehmen ist!\nHat er Recht, der Mario. Aus Fan-Sicht😂😂. Und der Helmer setzt auch immer mehr an!\nWarum haben die denn solch alberne Scheiben vor der Gusche?\nBla KanalVor Tag\nDie Leute checken einfach nicht, dass raiola ganz bewusst vor dem Frankfurt Spiel geflogen ist und dafür gesorgt hat, dass n Kamerateam am Start ist. Damit es Unruhe in Dortmund gibt und sie das Spiel verlieren, somit nicht nächstes jahr cl spielen und haaland wechseln kann. Und sowas MUSS man natürlich kritisieren.\nBasler: schreit cholerisch rum, lässt niemanden ausreden, geht auf keine Argumente ein. YT kommentare: endlich mal jemand der seine Meinung sagt\n"schreit cholerisch rum" geht anders, ausreden lassen hat er auch\nRoland,old TuffiVor Tag\nEr ist.. Genial..\nDirk DodererVor Tag\nWo flippt der denn völlig aus? Dramasender Sport1 passt sich der Regierung an? Wohl noch nie erlebt wenn jemand ausfippt!\nHugo ChefVor Tag\nBasler bringt es auf den Punkt!\nHä Basler flippt aus ? digga ihr wollt den ehrlich nicht ausflippen sehen , ich find da war der sogar etwas entspannt und zurückhaltend 😂👍\nich denke jeden moment das Basler alle zusammenschlägt\nArtur SchweizerVor Tag\nHab immer das Bedürfnis zu Husten wenn Basler redet 😕\nGraf DanielVor Tag\nirgendwie ne komische truppe\nHerr Basler bringt es immer auf den Punkt 👍\nmaltii DrinksVor Tag\nSuper Mario kennt das Business. Jahrzehnte dabei...weiter so 👍🏼\nChristoph GuderjanVor Tag\nWer ist der etwas dickere da am Tisch? 🤔\nDirty Harry100Vor 2 Tage\nJeder hat die Freiheit für sich soviel Kohle rauszuhauen wie er kann...würd doch jeder machen.\nSoldier of Fortune PatriotVor 2 Tage


Das Wetter in Schönesberg (Ehekirchen) :: wetter-deutschland.com\n07:21 Uhr 16:37 Uhr\nDas aktuelle Wetter in Schönesberg (Ehekirchen) von 08:00 Uhr :\nDerzeit ist es stark bewölkt bei Temperaturen um 2 Grad. Der Wind weht aus NO mit 12 km/h. Der Bewölkungsgrad beträgt 87 %.\nDas Wetter in Schönesberg (Ehekirchen) heute:\nAm Vormittag ist es stark bewölkt bei Temperaturen zwischen 2 und 11 Grad. Nachmittags erreichen die Temperaturen um die 13 Grad, und am Abend ist es bedeckt bei 4 bis 7 Grad. Heute Nacht sinken die Temperaturen auf 2 bis 4 Grad.\nDer Tag im Detail für Schönesberg (Ehekirchen)\nWetterradar Aktueller Niederschlag für Schönesberg (Ehekirchen)\nRied (Ehekirchen), Ehekirchen, Schainbach (Ehekirchen), Probmühle (Ehekirchen), Wallertshofen (Ehekirchen), Walda (Ehekirchen), Aumühle (Ehekirchen), Ambach (Ehekirchen), Anderhof (Ehekirchen), Abenberg (Pöttmes), Kagerhof (Ehekirchen), Schorn (Pöttmes), Auhof (Ehekirchen), Seiboldsdorf (Ehekirchen), Weidorf (Ehekirchen), Bonsal (Ehekirchen), Buch (Ehekirchen), Fernmittenhausen (Ehekirchen), Bleitzhof (Pöttmes), Obermühle (Pöttmes)\nWittelsbacher Golfclub Rohrenfeld-Neubur, Zieglers Golfplatz GmbH & Co. KG, Golfclub Eggelstetten, Golf Club Gerolsbach e.V., Golfclub München-West Odelzhausen e.V., Golfclub Donauwörth-Gut Lederstatt e.V., Golf-Club Ingolstadt e.V.


24. Mai 2013 um 05:38\nSeiten: 1 ... 7 8 9 10 11 ... 16\nFalun Gong (Gelesen: 53215 mal)\nAntwort #80 - 13. August 2009 um 12:38\nZitat:Ach, wissen Sie, auch hier wissen Sie wenig und glauben Sie viel. Und Sie wissen mehr �ber mich, weil Sie mich �berhaupt nicht kennen. Die Wissenschaftler sagen eben nur nicht glauben, sondern Spekulation. Zitat:Es kommt wieder kein Sachargument, sondern eine nicht pr�fbare Anekdote. Sie k�nnen es gern �berpr�fen. Kommen Sie einfach nach Chemnitz und ich stelle Ihnen einige Leute vor, die durch Hom�opathie eine gesundheitliche Verbesserung erzielten. Sie k�nnen dann selbst mit den Betreffenden reden. Zitat:Anstatt dazuzulernen, versuchen Sie aus der Deckung der Anonymit�t heraus mit pers�nlicher Diskreditierung zu arbeiten. So etwas liegt mir fern. Da ich Ihre Webseite kenne, kann ich gern mit Ihnen in Kontakt treten, wenn Sie es w�nschen. Zitat:Ich glaube, Sie haben von der Hom�opathie genausoviel Ahnung wie von der Hayflick-Grenze. Ist das jetzt Wissen oder Glauben? Zitat:Ihnen kann man alles erz�hlen und alles als Wunder verkaufen. Das ist Falsch! Zitat:Lesen Sie keine alten staubigen Schwarten, sondern verbessern Sie Ihre Bildung. Das ist zwar anstrengender als Sinnspr�che lesen und meditieren, aber da wei� man, was man hat, guten Abend. Ich verbessere meine Bildung st�ndig. Und nicht selten kann man aus den alten Schwarten mehr lernen, als von einigen neumodischen M�chtegernautoren.\nAntwort #81 - 13. August 2009 um 12:45\nThought schrieb am 13. August 2009 um 12:04:Wobei nat�rlich ein Beweis nur nach den Spielregeln der Wissenschaft zu f�hren w�re. Da diese aber nur Beweism�glichkeiten im bis dahin erforschten Rahmen bietet, kann keine dar�ber hinaus gehende Realit�t bewiesen werden. Beweisen Sie mir doch mal, dass es einen Urknall gab! Der Urknall ist eine Theorie. Im Gegensatz zu einem Gottesglauben, mu� eine Theorie nicht fertig bewiesen sein, wenn sie aufgestellt wird. Und sie darf sogar verworfen werden.Glaube dagegen ist starr. Ein System f�r Dumme eben, die nichts dazu lernen wollen. Zitat:Aha, ein Professor der Physik schreibt ein pseudowissenschaftliches Buch. Mit welchen Kriterien beurteilen Sie die Wissenschaftlichkeit eines Wissenschaftlers? Ist das jetzt Glauben oder Wissen? Mit Regeln. Wissenschaft hat Regeln. Sinnvolle sogar.Kawarimono\nAntwort #82 - 13. August 2009 um 12:51\nZitat:Der Urknall ist eine Theorie. Im Gegensatz zu einem Gottesglauben, mu� eine Theorie nicht fertig bewiesen sein, wenn sie aufgestellt wird. Und sie darf sogar verworfen werden.Glaube dagegen ist starr. Ein System f�r Dumme eben, die nichts dazu lernen wollen. In der Wissenschaft hei�t es Theorie, in der Religion eben Glauben. Man beschreibt das gleiche, nur mit anderen Worten. So wie es Gl�ubige gibt, die mehr starr oder mehr suchend (forschend) sind, gibt es auch Wissenschaftler, die sich mehr starrsinnig an Ihre Theorie klammern oder welche die flexibler sind. Ich sehe da keinen Unterschied. Zitat:Mit Regeln. Wissenschaft hat Regeln. Sinnvolle sogar. Mag sein, aber diese Regeln sind entweder auch zu starr (siehe Problematik oben) oder sind in einigen Jahren �berholt, mit anderen Worten jetzt inkorrekt.\nAntwort #83 - 13. August 2009 um 12:54\nThought schrieb am 13. August 2009 um 12:38:Und Sie wissen mehr �ber mich, weil Sie mich �berhaupt nicht kennen. Wenn jemand seitenweise Unsinn schreibt, kennt man das schlichte Gem�t, dem der Unsinn entspringt. Zitat: Zitat:Ihnen kann man alles erz�hlen und alles als Wunder verkaufen. Das ist Falsch! Das ist richtig. Zitat:Ich verbessere meine Bildung st�ndig. Und nicht selten kann man aus den alten Schwarten mehr lernen, als von einigen neumodischen M�chtegernautoren. Ich wette dieses beleidigt aufstampfende Menschlein, kann uns jetzt nicht mal sagen, wen er da mit M�chtegernautor meint. Wir waren bei Wissenschaft.Kawarimono\nAntwort #84 - 13. August 2009 um 12:56\nThought schrieb am 13. August 2009 um 12:51:Ich sehe da keinen Unterschied. Sie kapieren halt nichts. Zitat:Mag sein, aber diese Regeln sind entweder auch zu starr (siehe Problematik oben) oder sind in einigen Jahren �berholt, mit anderen Worten jetzt inkorrekt. Falsch.\nAntwort #85 - 13. August 2009 um 13:08\nKawarimono scheinen die sachlichen Argumente auszugehen, so dass er wieder versucht, mit der emotionalen Keule �ber andere Forenmitglieder zu triumphieren. Die Forenleser sollten sich vor allem mal bei Wikipedia �ber dieses Thema informieren:http://de.wikipedia.org/wiki/Forentroll\nAntwort #86 - 13. August 2009 um 13:15\nThought schrieb am 13. August 2009 um 13:08:Kawarimono scheinen die sachlichen Argumente auszugehen, so dass er wieder versucht, mit der emotionalen Keule �ber andere Forenmitglieder zu triumphieren. Also, nur mal so zu Ihrer Information:Die wissenschaftliche Ausbildung Kawas ist bei den Fachleuten hier im Forum bekannt.Kawa wird gesch�tzt wegen klarer Aussagen und belastbarer Argumente.Kawa ist auf gar keinen Fall ein Forentroll.Als Trolle treten auf:SektenmitgliederNEM-H�kererHeilpraktikerWahrheitssucher\nAntwort #87 - 13. August 2009 um 13:19\nSie schreiben Bl�dsinn, Thought.Und sie haben es nicht kapiert.Die wissenschaftliche Methode ist ein extrem erfolgreiches Universalwerkzeug.Daran wird sich auch in 200 Jahren nichts �ndern.Das Werkzeug k�nnen sogar Kinder nutzen:http://www.esowatch.com/index.php?title=Therapeutic_Touch Zitat:Den ersten Versuchsdurchlauf f�hrte Emily im Alter von 9 Jahren selbst�ndig durch, denn die 15 freiwillig teilnehmenden Therapeuten nahmen im Rahmen ihrer wissenschaftlichen Abschlussarbeit am Ende der 4. Schulklasse teil! Die beiden H�nde der Teilnehmer lagen auf dem Handr�cken, die Handfl�chen nach oben ge�ffnet und ungef�hr 20-30 cm auseinander. Emily fuhr stets mit ihrer rechten Hand im Abstand von 8-10 cm �ber eine der beiden H�nde des Therapeutic Touch-Therapeuten. Vorher wurde eine M�nze geworfen wurde, die entschied, �ber welche Hand Emily die ihre hielt. Ein zus�tzlicher Experimentator f�hrte dabei Emilys Hand exakt �ber die Hand des Heilers und er sagte dann vernehmlich "Okay", um dem Heiler mitzuteilen, dass die Hand in Position sei. Daraufhin wurde der jeweilige Heiler gebeten, sich soviel oder so wenig Zeit zunehmen, wie er wolle, um zu sagen, �ber welcher seiner beiden H�nde Emilys Hand nun schwebte. Die Zeitspannen reichten von 7-19 Minuten und pro Heiler wurde der Versuch 10mal wiederholt. Bei den insgesamt 150 Versuchsdurchl�ufen lagen die Heiler mit 70 richtigen Antworten (47%) nicht mal in der H�lfte der F�lle richtig. Sie schnitten also noch schlechter ab, als wenn sie gleich eine M�nze geworfen h�tten. Zum Seitenanfang\nAntwort #88 - 13. August 2009 um 13:28\n[quote author=6D51564C5E514D390 link=1249912940/82#82 date=1250160707]In der Wissenschaft hei�t es Theorie, in der Religion eben Glauben. Man beschreibt das gleiche, nur mit anderen Worten. [quote]Viel mehr kann man Ignoranz eigentlich nicht zur Schau stellen. Dann mal Butter bei die Fische zu vier einfachen Beispielen:- Wie beschreibt Religion, wie man ein scharfes Bild auf einem Kathodenmonitor bekommt? - Wie beschreibt Religion, wann, unter welchem Druck und mit vielviel Energie Wasser zum kochen kommt?- wie bringt man mit Religion einen Satelliten in eine stabile Umlaufbahn?- Wie beschreibt Religion die Elektrolyse, und wie man z.B. ein St�ck Eisen verchromt?Was Sie in erschreckender weise nicht kapieren ist der Unterschied, dass eine wissenschaftliche Theorie an der Realit�t gemessen wird. Und zwar millionenfach. Gemessen vor allem mit Vorhersagen, wie sich die Realit�t verhalten wird.Machen Sie sich bitte mal schlau, was eine Theorie im Wissenschaftlichen Sinne ist. Ich such ihnen sogar noch einen Link raus:http://de.wikipedia.org/wiki/TheorieEine wissenschaftliche Theorie ist eben nicht ein beliebiger Glaube, sondern ein bew�hrtes Modell, die Realit�t zu beschreiben. Eine solche Theorie kann man im Normalfall widerlegen: Wenn ihre Vorhersagen nicht zutreffen, ist sie wertlos, bzw. nur in einem bestimmten Bereich g�ltig. Wie soll das alles mit einem Glauben m�glich sein? Wie soll das das Gleiche sein?Pjotr\nAntwort #89 - 13. August 2009 um 13:36\nNun m�chte ich noch mal auf das eigentliche Thema, Falun Gong zu sprechen kommen. Falun Gong basiert auf den kosmischen Fa, d.h. den kosmischen Eigenschaften und Gesetzm��igkeiten. Die heutige Wissenschaft ist einfach noch nicht so weit entwickelt, um die Gr��e dieses kosmischen Fa zu verstehen. So wie im Mittelalter diejenigen verlacht wurden, die an Flugzeuge glaubten, so werden jetzt diejenigen verlacht, die an Gesetzm��igkeiten glauben, die erst in Zukunft von der Wissenschaft entdeckt werden. Das was die meisten jetzt von Falun Gong sehen oder meinen zu wissen, ist nur ein winziges P�nktchen auf der Spitze eines Eisberges.Die �u�ere Form ist nur ein Ansatzpunkt, der Menschheit Falun Gong nahe zu bringen. Tiefgr�ndigere Inhalte sind meistens nicht mehr mit den menschlichen Wortschatz auszudr�cken. Da sind wir auch gleich bei den Symbolen. In fr�heren Zeiten gab es f�r viele Dinge (z. B. elektromagnetisches Feld ...) kein Wort, es fehlte einfach im Wortschatz. Deshalb wurde f�r verschiedene Erscheinungen ein Symbol oder Gleichnis verwendet.


Für alle, die sich für Hintergründe und Geschichte interessieren, gibt es hier einen kompakten Rückblick auf unsere bewegte Firmengeschichte.\nDer Anfang – Die Gründerjahre\n1995 – Unter dem Name Anime Virtual wird eine kleine Firma von drei Studenten in Lausanne (Schweiz) gegründet – mit dem Ziel, Animes auf VHS in der Schweiz zu vertreiben. Die Animes werden aus Frankreich, den USA oder Großbritannien importiert und in ihrer französischen bzw. englischen Fassung herausgebracht. Daneben wurden auch Importprodukte aus Japan vertrieben, z. B. Artbooks und CDs.\n1999 – Der Schweizer Markt wird zu klein für die aufstrebende Firma und Anime Virtual eröffnet eine Filiale in Frankfurt/Main, um den deutschsprachigen Markt zu erobern.\n2001 – Anime Virtual avanciert zum Verlag und gründet die Labels EVA (Erotic Video Animation) und Anime Video, um zukünftig Animes für den deutschsprachigen Markt zu lizenzieren und auf Deutsch herauszubringen. Alle Titel erscheinen zunächst auf VHS und in OmU. Die ersten Animes sind Fencer of Minerva bei EVA sowie Iria – Zeiram die Animation, Lodoss – Legend of Crystania und Die letzten Glühwürmchen unter dem Label Anime Video. Der Vertrieb erfolgt über A.C.O.G. (Modern Graphics), dem damaligen Marktführer im Anime-Sektor.\nAnime Video – Von Dietzenbach nach Berlin\n2002 – Aus der Ein-Mann-Firma wird ein kleines Unternehmen mit Geschäftsleitung, Vertrieb und Marketingabteilung. Die DVD löst die VHS ab und Anime Virtual wird Mitglied des Bundesverbandes Audiovisuelle Medien (BVV). Außerdem werden weitere Anime-Label gegründet, wie AV2 und Ikasu. Vertrieblich wechselt Anime Virtual zu einem Mischmodell, wobei der Großteil über Carlsen und Egmont vertrieben wird und ein Teil des Handels, wie die Elektronikketten MediaMarkt und Saturn, in Eigenregie bedient wird.\n2003 – Der Sitz der deutschen Tochterfirma wird nach Berlin verlegt und Anime Virtual entscheidet sich dazu, den Vertrieb seiner DVDs ganz allein zu betreiben.\nZentralisierung und Diversifikation\n2004 – Anime Virtual verlegt die DVD-Produktion nach Deutschland.\n2006 – Wir gründen das CD-Label Wasabi Records. Wasabi veröffentlicht Anime-Soundtracks und J-Pop.\n2007 – Anime on Demand, das erste legale deutsche VoD-Portal für Animes, wird ins Leben gerufen. Die Anime Virtual GmbH benennt sich um in AV Visionen GmbH, weil der Vertrieb von Home-Entertainment-Produkten anderer Genres (als Anime) für Dritte zunimmt.\n2008 – Das Produktportfolio von AV Visionen erweitert sich um Realfilme. Unter dem neu gegründeten Label Eye See Movies erscheinen neben asiatischen und japanischen Live Action Movies auch deutsche und europäische Realfilm-Produktionen.\nVon Berlin nach Tokio, von Anime Video zu KAZÉ\n2009 – Anime Virtual und alle Tochterfirmen werden der Shueisha-Shogakukan-ShoPro Gruppe eingegliedert, die in Europa durch VIZ Media Europe (VME) mit Sitz in Paris vertreten wird. Der bisherige Hauptsitz in Lausanne wird zu VIZ Media Switzerland (VMS) umfirmiert.\n2010 – VME vereinheitlicht seine Anime-Labels europaweit: Die Marke Anime Video wird durch KAZÉ abgelöst. In diesem Zuge bekommt KAZÉ ein neues Logo – als gemeinsames Label aller Anime-Produkte von VIZ Media Europe.\nKAZÉ erweitert sein Portfolio\n2012 – Unter dem Label KAZÉ Manga launchen wir unser erstes Manga-Programm mit den Titeln Blue Exorcist, Toriko, Akuma to love Song, Midnight Secretary und Nura – Herr der Yokai. Der Vertrieb der Mangas läuft über den Egmont Verlag.\n2016 – Im Februar 2016 starten die KAZÉ Anime Nights, die jeweils am letzten Dienstag im Monat einen spannenden Anime-Titel ins Kino bringen und sich – mit einer Verbreitung in über 300 Kinos – zum größten Anime-Kino-Event im deutschsprachigen Raum entwickeln werden.\n2018 – Unter dem Label KAZÉ Movie erscheinen ab 2018 alle Realfilme, die einen Manga- oder Anime-Bezug haben – während alle nicht japanischen bzw. asiatischen Filme weiterhin unter dem Label Eye See Movies erscheinen.\nNeue Strukturen, neue Marken, neue Eigentümer – Von Tokio nach San Francisco\n2019 – AV Visionen trennt sich von Egmont als Buch-Vertrieb für die Manga-Sparte und vertreibt neben den Anime- und Realfilm-Titeln (der Marken KAZÉ und ESM) nun auch alle KAZÉ-Manga-Erscheinungen in Eigenregie – und dies ebenso für das Fremdlabel MangaCult.\nWir kündigen mit KAZÉ Games ein neues Label für Brett- und Rollenspiele an, das zur Leipziger Buchmesse 2020 an den Start gehen sollte.\nIm Herbst 2019 wird VIZ Media Europe und damit auch VIZ Media Switzerland an Crunchyroll verkauft. Die Shueisha-Shogakukan-ShoPro Gruppe behält nur einen Minderheitsanteil an dem Unternehmen.\n2020 – Das Corona-Jahr wird zum bisher erfolgreichsten Jahr in der Geschichte von KAZÉ Anime und Manga. Die DVD- und Buchverkäufe erreichen trotz Ladenschließungen und Erscheinungsterminverschiebungen ein Rekordhoch und auch die Anzahl der Streaming-Kunden bei Anime on Demand steigt rasant an. Der Launch des Game-Labels muss leider verschoben werden.


Crossmedia - Haltmeyer GmbH - Ihr Druckspezialist seit 50 Jahren in Wien, St. Pölten, Graz, Salzburg und Innsbruck\nWir werden tagtäglich mit Werbebotschaften überflutet. Einen Großteil dieser Werbung blocken wir daher bereits instinktiv ab. Wir filtern was für uns relevant erscheint und unsere individuellen Bedürfnisse trifft.\nUnternehmen sind daher gefordert ihre Kunden individueller und gezielter anzusprechen und einen Dialog herzustellen. Vom Wecken des Interesses bis zur Rückmeldung durch den Angesprochenen ist der Einsatz verschiedener Medienkanäle notwendig.\nGedruckte Medien wecken Interesse, da sie mehrere unserer Sinne bedienen und sich abheben. Dagegen stellen digitale Medien die einfachere Kommunikationsplattform dar. Daher ist eine Kombination daraus ideal.\nHaltmeyer bietet die technische Umsetzung von medienübergreifendem Dialogmarketing in analogen und digitalen Medien, wie Druck, Email und Web.\nWir machen Ihre Kundenkommunikation zum erfolgreichen Dialog – vom Mailing bis zur personalisierten Website.


Eine Herzensangelegenheit | Lieblings-bilder Blog\n← großes Familienshooting – Schloss Monrepos – Ludwigsburg\nAleas Taufe – Stuttgart →\nHeute kann ich stolz verkünden ein Teil von „Tapfere Knirpse“ zu sein und freue mich schon sehr darauf bald eine Familie mit meinen Fotos glücklich zu machen. Ich muss ehrlich zu gestehen das ich etwas länger überlegt habe, ob ich mit Familien die so eine schlimme Zeit hinter sich haben oder mitten drin stecken überhaupt umgehen kann.\nJedoch bin ich zum Entschluss gekommen, das ich mit meiner Arbeit etwas Gutes tun kann und was soll daran falsch sein.\nHeute bin ich mehr als überzeugt davon, das dies der richtige Weg ist.\nSchaut doch einfach mal auf unsere Homepage www.tapfere-knirpse.de vorbei\nund wenn ihr jemanden kennt, der solch ein Schicksal hat, dann dürft ihr uns gerne empfehlen.


marcus evans german conferences | ME Live+ (Germany)\nME Live+ (Germany)\nIhnen ist es nicht möglich persönlich an der Konferenz teilzunehmen? Unser Online- Livestream ermöglicht es Ihnen, allen Präsentationen der Veranstaltung beizuwohnen.\nIhnen ist es nicht m�glich pers�nlich an der Konferenz teilzunehmen? Sie m�chten sich aber dennoch nicht die Erfahrungsberichte unserer Referenten entgehen lassen? In diesem Fall haben wir marcus evans Live + f�r Sie.\nUnser Online-Livestream erm�glicht es Ihnen, allen Pr�sentationen der Veranstaltung beizuwohnen.\nAuch was die Fragerunden mit den Sprechern und die Konferenzumfragen betrifft, sind Sie aktiver Teil der Veranstaltung: all das von Ihrem Desktop oder Mobile Device aus. Neben dem Livestream werden Ihnen zudem alle Pr�sentationen sowie Zusatzmaterialien jederzeit auf Abruf f�r 6 Monate online zur Verf�gung stehen.\n„Breite + relevante Spanne an Themen mit sehr guter Interaktion der Teilnehmer“\n„Wertvoller Austausch unter Experten“\n„Hohe Praxisnähe, hervorragende Einsichten und Referenten aus allen einschlägigen Unternehmen“\n„Sehr gut organisierte, gut besetzte Konferenz“\n„Hervorragende Plattform zum professionellen, Unternehmens-/ übergreifenden Informationsaustausch“\nAxel-Springer-Str. 54b, 6. Etage\nTelephone: + 49 308 906 1202\nFax: +49 308 906 1221


Brennersteuerung D15P mit KMS-D witterungsgeführt - Fragen für Anfänger - Holzheizer - Holzvergaser - Forum\nBrennersteuerung D15P mit KMS-D witterungsgeführt\nHallo ich bin neu hier,ich brauche Hilfe!\nIch möchte meine Pelletheizung mit der Kms steuern.Angeschlossen ist ein 850l Pufferspeicher und ein 200l Warmwasserspeicher,Pumpengruppe von\nCosmos mit Wilo Pico und jetzt kommt das Problem der Brenner ist ein Iwabo Villa S1X,wie das mit den A25 geht, habe ich schon im Forum gelesen.\nKann man das auch so mit den Iwabo machen?\nHallo, herzlich willkommen erstmal! Schau Dich mal um, hier hat jemand schonmal was mit einer KMS-D gemacht.\nIch habe gerade mal die Anleitung vom Iwabo angeschaut. Der kann ja tatsächlich nur die reine Verbrennung regeln. Ich fürchte, das wird mit der KMS-D dann schwierig. Denn die kann keinen Puffer nach zwei Sensoren fahren. Man könnte sich vielleicht was zurechtbasteln, indem man zum Abschalten einen zweiten Temperaturregler, das kann dann was relativ einfaches wie das hier , sein. Das ist dann so ähnlich wie meine Lösung. Nur dass dann nicht der A25 die Ausschaltung übernimmt, sondern diese zweite Regelung. Also: Man kann diesen Thermostaten so einstellen, dass der immer Spannung hat (also als Öffner schalten, nicht als Schließer), bis er eine bestimmte Temperatur erreicht. Diese Spannung wird dann über das Brennerrelais (ist ja potentialfrei) geschaltet und ein Koppelrelais dann auf Halteschaltung gebracht. Die KMS-D kann dann abfallen, wenn am oberen Sensor (das ist dann der Kesselsensor der KMS-D) die gewünschte Temperatur erreicht ist. Das Relais hält die Brenneranforderung aufrecht, bis dieses Thermostat (dessen Fühler wird dann als unterer Pufferfühler angebracht) dann die eingestellt Ausschalttemperatur erreicht hat. Es unterbricht die Spannung, das Koppelrelais fällt ab, der Brenner brennt aus. Dieses Thermostat kann ja dann wieder einschalten, aber der Brenner geht erst wieder in Betrieb, wenn die KMS-D über den oberen Fühler auch tatsächlich einschaltet.\nEine andere Lösung fällt mir jetzt auch nicht ein. Vielleicht haben andere noch Ideen?\nEdit: Das Teil hier bei Pollin geht wahrscheinlich auch.\nvielen Dank für die schnelle Antwort,wie der Teufel es will habe ich so eine Regelung liegen.Könntest Du mir etwas genauer den Schaltplan beschreiben\nIch versuche mich heute Abend mal in Zeichenkünsten (auf Papier) und fotografiere das dann ab. Bis später.\nSo, nun habe ich gezeichnet.\nUnd hier nochmal ein paar Erklärungen:\nDu benötigst ein Koppelrelais mit zwei Schließern (meistens sind die mit zwei Wechslern). Ich hätte eins übrig, könntest Du haben. Das ist eins von Finder und wird auf eine Hutschiene montiert (wie auch Automatensicherungen), dafür gibt es ganz preisgünstig kleine Gehäuse, die man auch in Baumärkten bekommt. Dann benötigst Du zur KMS-D noch ein elektronisches Thermostat, sowas, was ich Dir weiter oben gezeigt hatte. Das Ding muss man dann so einstellen, dass es als Öffner fungiert. Also geschlossen ist und wenn eine bestimmte Temperatur erreicht ist, öffnet es den Kontakt. Also da stellst Du dann die Temperatur ein, bei der der Brenner ausgeschaltet werden soll, nehmen wir mal an 73 Grad, der Fühler des Thermostaten wird unten am Puffer angebracht (entweder hast Du ein Tauchrohr oder eine Fühlerklemmleiste am Puffer). Unter 73 Grad ist der Kontakt geschlossen, über 73 Grad öffnet er. Diese Relais in dem Thermostaten ist meist potentialfrei. Das heißt, Du musst am Eingang die Phase von 230 V anschließen. Vom Ausgang geht die Leitung dann zum Brenneranforderungsrelais der KMS-D. Am anderen Kontakt geht es zum Arbeitseingang des Koppelrelais. Am Eingang an der KMS-D musst Du die Leitung abzweigen und zum Eingang des ersten Schließers am Koppelrelais führen. Den Ausgang verbindest Du ebenfalls mit dem Arbeitseingang. Am zweiten Kontakt des Arbeitseingangs schließt Du den Nullleiter an. Der zweite Schließer des Koppelrelais steuert den Brenner an.\nDas ganze läuft dann folgendermaßen ab: Ist am Puffer unten die Temperatur unter Abschalttemperatur, ist das Relais des Thermostaten geschlossen, Spannung liegt also an. Diese Spannung wird über die Brenneranforderung der KMS-D geschaltet, wenn am oberen Pufferfühler (da musst Du dafür dort den Kesselfühler der KMS-D montieren) die Temperatur gemessen wird, bei der der Brenner einschalten soll. Damit liegt dann am Koppelrelais Spannung an, das Relais zieht an, die Schließer werden geschlossen. Der erste Schließer hält dann das Relais auf Halteschaltung. Auch wenn nun die KMS-D wieder abfällt (weil z.B. am oberen Pufferfühler die Abschalttemperatur erreicht ist), bleibt das Koppelrelais an, weil es sich ja selbst hält. Wenn nun am unteren Pufferfühler, also der vom Thermostat, die Abschalttemperatur erreicht wird, wird die Spannung unterbrochen, das Koppelrelais fällt nun ab, damit auch der zweite Schließer und der Brenner geht aus. Auch wenn am unteren Pufferfühler wieder die entsprechende Temperatur unterschritten wird und das Relais wieder anzieht, kann der Brenner erst eingeschaltet werden, wenn die KMS-D das Koppelrelais wieder in Halteschaltung bringt.\nUnd was die KMS-D angeht: Du musst Du Dich mit der Anleitung einlesen, wie die Parameter dort eingestellt werden.\nAlles in allem funktioniert Deine Brenneransteuerung dann so, dass der Brenner eingeschaltet wird, wenn am Puffer oben die Temperatur unter der höchsten Sollwertanforderung + eine Differenz sinkt und abgeschaltet, wenn am unteren Pufferfühler eine Maximaltemperatur erreicht wird (die muss aber in dem Thermostaten eingestellt werden, sollte etwas unterhalb der normalen Kesseltemperatur sein, bei mir 73 °C).\nEdited once, last by jostom ( Dec 18th 2013 ).\nvielen Dank Thomas,das habe ich jetzt verstanden,das Koppelrelais würde ich nehmen bitte den Preis Kontonummer oder PayPal.\nIch finde das Super das Du dich mit meinen Problem so beschäftigt hast,ich habe mich mit einigen Heizungsmonteuren unterhalten aber keiner konnte mir einen


🔥 Video Telefon | Private Live Cam\nOnePlus 8 & OnePlus 8 Pro: Android 11 als Beta veröffentlicht – Google hat die erste Beta von Android 11 veröffentlicht. Die ersten Hersteller kündigten an, dass sie „bald“ ihren Nutzern.\nGerade während der Corona-Krise haben viele Menschen Online-Sprechstunden beim Arzt zu schätzen gelernt. Gespräch mit einem.\nDie HomeBox 2 ist der günstigste Router bei dem Provider O2. Bei der Miete spart man zwar Geld, jedoch zeigt der Praxistest.\nCam Girl Free – Mit Magenta TV App und GigaTV App richten sich Telekom und Vodafone primär an dich, wenn du deinen Internet-Anbieter bei einem anderen Anbieter hast, den Fernsehempfang aber über Telekom oder Vodafone.\nSeit Mitte März war auch in der Musikschule Biberbach nicht mehr an den üblichen, persönlichen Musikunterricht zu denken.\nvideotelefonie0wie geht videotelefonie mit smartphone


Bungalowvermittlung B.Frommann - Storkow und Umgebung\nBungalows einschließlich Preise\nBungalowvermittlung Brunhild Eisen Wolfswinkel 42 15859 Storkow (Mark)\nBungalowvermittlung Brunhild EisenWolfswinkel 4215859 Storkow (Mark)\nEinmal den hektischen Alltag hinter sich lassen und wieder richtig durchatmen. Wer mit der Familie oder auch allein Entspannung sucht und gleichzeitig in freier Natur etwas für Körper und Geist tun will, ist in Storkow genau richtig.\nUnsere Gäste können eine nahezu unberührte Landschaft mit dem Rad, zu Fuß, auf dem Pferderücken (Reiterhof Wochowsee) oder bei einer Dampferfahrt im benachbarten Bad Saarow erkunden. Im Ortsteil Wolfswinkel haben Sie zudem die Möglichkeit, eine Kanupaddeltour durchzuführen und außergewöhnliche Naturerlebnisse zu genießen.\nDie Stadt Storkow (www.storkow.de) bietet gute Einkaufs- und vor allem Freizeitgestaltungsmöglichkeiten. So gibt es einen großen Freizeit-/ Mitmachpark (www.irrlandia.de), der ein Erlebnis für die ganze Familie darstellt. Bei schlechtem Wetter lädt die Nähe zu Berlin mit guter Verkehrsanbindung (Auto/ Bahn ca. 35 Minuten bis Berlin-Zentrum) zu einem Großstadtbesuch ein. Die Umgebung von Storkow mit Bad Saarow als Kurort ermöglicht jedoch auch Wellness und Entspannung in der Saarow Therme (https://therme.bad-saarow.de), sollten Sie unseren Strand in Wolfswinkel wetterbedingt nicht nutzen können. Apropro Strand- direkt am Strand befindet sich eine kleine gastronomische Einrichtung für Snacks, Eis und kühle Getränke.\nShoppingfreunde können sich nach Herzenslust im A10 Center (www.a10.com) austoben, wo nahezu jeder Wunsch erfüllt wird.\nIch hoffe, ich konnte Sie mit den Zeilen ein wenig auf den Geschmack bringen und würde mich freuen, bald von Ihnen zu hören oder zu lesen.\nHerzlichst, Ihre Brunhild Eisen\n© Bungalowvermittlung B.Eisen


Stadtjäger - Bider & Tanner\nFriedrich Reinhardt Verlagerschienen am15.03.2017\nSeit mehreren Jahren lenkt Dominik Heitz in der Rubrik«Stadtjäger» der «Basler Zeitung» den Blick auf Kostbarkeitenund Kuriositäten im Basler Stadtbild, die der eilige Passantgerne übersieht. Seien es Details an Häusern, in Strassen oderauf Plätzen - stets handelt es sich um überraschende Kleinigkeiten,die stadt-, kultur- oder kunsthistorisch bemerkenswertsind. Die gesammelten ...Texte ermöglichen Einheimischen wieBesuchern einen aussergewöhnlichen Stadtrundgang durchBasel mit wundersamen Einsichten in die Geschichte undEigenheiten der Stadt.mehr\nKlappentextSeit mehreren Jahren lenkt Dominik Heitz in der Rubrik«Stadtjäger» der «Basler Zeitung» den Blick auf Kostbarkeitenund Kuriositäten im Basler Stadtbild, die der eilige Passantgerne übersieht. Seien es Details an Häusern, in Strassen oderauf Plätzen - stets handelt es sich um überraschende Kleinigkeiten,die stadt-, kultur- oder kunsthistorisch bemerkenswertsind. Die gesammelten Texte ermöglichen Einheimischen wieBesuchern einen aussergewöhnlichen Stadtrundgang durchBasel mit wundersamen Einsichten in die Geschichte undEigenheiten der Stadt.\nBasel (Stadt) : Reiseführer\nReiseführer : Basel (Stadt)\nStadt (Basel) : Reiseführer\nDominik Heitz, geboren 1957 in Riehen, studierte Germanistik,Geschichte und Englisch an der Universität Basel. Er arbeitetals Redaktor bei der «Basler Zeitung» und widmet sich dort vorallem lokalhistorischen und kulturellen Themen.


Jobs - News-Überblick - Bild.de\n16.05.2022 - 14:35 Uhr\nJobsuche | Jobs suchen und den richtigen finden\nMillionen Arbeitslose stellen sich die gleichen Fragen: Wo gibt es die besten Jobs? Und wie komme ich an sie ran? Das Angebot in Online-Jobbörsen und bei der Arbeitsagentur ist riesig. Dennoch scheitern die meisten Bewerbungen. Was läuft falsch? Wie bestehen Bewerber im Kampf um die besten Jobs?\nBei der Jobsuche hat das Internet den Tages- und Wochenzeitungen längst den Rang abgelaufen. Die meisten Jobs werden heute bei den Online-Jobbörsen angeboten und nicht in den gedruckten Stellenanzeigen. Bewerber können sich also viel schneller und umfassender informieren. Aber ist die Jobsuche auch leichter geworden? Nur bedingt. Mit dem großen Angebot ist auch die Konkurrenz gewachsen. Außerdem hat der Bewerber heute die Qual der Wahl.\nKarriereberater empfehlen deshalb: Bei der Jobsuche nur auf wenige Angebote konzentrieren und zielgerichtete Bewerbungen schreiben. Vorsicht: Immer noch findet man im Internet Anzeigen, bei denen der Bewerber im Vorfeld Geld überweisen soll, damit er an die Informationen kommt. Dahinter stecken meist Betrüger. Deshalb: Finger weg von solchen Angeboten.\nZwei Hürden gilt es auf dem Weg zum Traumjob zu überwinden: die Bewerbung und das Vorstellungsgespräch. Das Vorstellungsgespräch muss jeder allein meistern.\nFür die Bewerbung hingegen gibt es im Internet zahlreiche Vorlagen und Musteranschreiben für verschiedene Jobs. Aber Vorsicht: Personalchefs können häufig sehr schnell erkennen, ob es sich um einen Standardbrief für mehrere Jobs handelt.\nTrotz Internet und Computer bleibt die Bewerbung ein hartes Stück Arbeit. Jedes Anschreiben muss genau auf die Stelle und den Bewerber zugeschnitten sein. Betonen Sie also Ihre Stärken. Erklären Sie, warum Sie die passende Person für den Job sind und warum Sie den Job haben möchten. Mit einer guten, individuellen und überzeugenden Selbstdarstellung haben Sie den Personalchef auf Ihrer Seite – und damit auch schon die erste Hürde genommen.\nKarriere machen wollen viele, doch bis ganz nach oben schaffen es meist nur wenige. Eine der Ursachen ist der hierarchische Aufbau der Unternehmen: In den unteren Etagen gibt es mehr Jobs als in den oberen.\nEs gibt kein Geheimrezept, wie Sie ihre auf der Karriereleiter schnell aufsteigen können.. Jedes Unternehmen und jeder Vorgesetzte handelt anders. Planbar ist die Karriere dennoch: Suchen Sie das Gespräch mit dem Vorgesetzten und dem Personalchef. Gefragt sind Typen, die sich weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen. Diven, Egozentriker und zu bescheidene Mitarbeiter haben dagegen keine Chance.\nWenn es mit der Karriere dennoch nicht klappt, gibt es immer noch einen Ausweg: In einer anderen Firma und in einem anderen Umfeld kommen Ihre Qualitäten vielleicht besser zur Geltung.\nBeim Gehalt werden sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer wahrscheinlich nie einig: Während die Einen tendenziell eher knausern, möchten die Anderen eigentlich immer mehr bekommen. Ob man wirklich genug verdient, kann man mit einem Gehalts-Check im Internet feststellen: Dort werden die Durchschnittsgehälter aller Jobs je nach Branche aufgelistet\nNatürlich gilt es auch, regionale Unterschiede zu beachten. In den Metropolen München, Frankfurt und Düsseldorf liegt das Gehalt in der Regel deutlich über dem Bundesdurchschnitt. Die Qualifikation des Angestellten und die Unternehmensgröße haben ebenfalls einen Einfluss auf die Bezahlung. Als Faustregel gilt: Je größer die Firma, desto höher ist der Lohn.\nWer sich ungerecht entlohnt fühlt, sollte das mit seinem Vorgesetzten besprechen. Denn auch beim Gehalt gilt: Fragen kostet nichts.\nWenn der blaue Brief vom Arbeitgeber kommt, ist das meist ein Schock. Aber nicht jede Kündigung ist rechtens. Prüfen Sie deshalb umgehend, ob alle Formalitäten eingehalten wurden.\nWichtig: Die Kündigung muss schriftlich auf einem Stück Papier erfolgen. Außerdem müssen Sie das Papier auch erhalten. Wird die Kündigung zum Beispiel am 30. April verschickt, obwohl Sie am 29. April für vier Wochen in den Urlaub gegangen sind, können Sie das Schreiben anfechten. Es gilt eine dreiwöchige Einspruchsfrist.\nAußerdem muss die im Arbeitsvertrag geregelte Kündigungsfrist eingehalten werden. Fragen Sie nach, ob der Betriebsrat angehört wurde und ob ein wichtiger Kündigungsgrund vorliegt. Und: Ist die Entlassung sozial gerechtfertigt? Sind diese Fragen nicht eindeutig geklärt, haben Sie gute Chancen, Ihren Job zu behalten.\nAuf dem modernen Arbeitsmarkt ist Job nicht gleich Job. Zu groß sind die Unterschiede. Neben dem so genannten Normalarbeitsverhältnis gibt es noch zahlreiche andere Beschäftigungsmodelle. Eines davon ist der Mini-Job. Besondere Merkmale: Ein Mini-Job ist entweder von kurzer Dauer oder er wird nur gering bezahlt.\nWie bei anderen Jobs auch, muss der Mini-Jobber bei der Sozialversicherung gemeldet werden. Bei der Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung bleibt der Mini-Job jedoch außen vor.\nGering bezahlte Mini-Jobs sind auch unter dem Namen 400-Euro-Job bekannt. Bis zu dieser Grenze fallen für den Arbeitnehmer keine Steuern oder Sozialabgaben an. Das heißt: Mini-Jobber bekommen brutto für netto. Für den Arbeitgeber gilt das nicht. Er muss Sozialabgaben und Steuern in Höhe von rund 30 Prozent abführen.\nLiegt die Kündigung auf dem Tisch, führt der erste Gang direkt zum Arbeitsamt. Denn wer damit zu lange wartet, bekommt für die erste Woche der Arbeitslosigkeit kein Arbeitslosengeld ausbezahlt.\nAuch sonst sollten Sie während der Arbeitslosigkeit mit der Arbeitsagentur kooperieren: Halten Sie Kontakt zum Vermittler, kommen Sie pünktlich zu Terminen, bleiben Sie erreichbar. So vermeiden Sie Sperrzeiten. Je engagierter Sie eine neue Arbeit suchen, desto geringer ist die Gefahr, dass Ihr Arbeitsvermittler Ihnen besonders unangenehme Jobs anbietet.\nSollte Ihnen dennoch eine Arbeit angeboten werden, die sie partout nicht wollen, hilft auch keine Verweigerungstaktik. Sprechen Sie lieber mit Ihrem Arbeitsvermittler. Denn auch wer allzu lustlos zum Vorstellungsgespräch erscheint, riskiert eine Sperrzeit.\nDie Situation auf dem Arbeitsmarkt hat sich nach der Wirtschaftskrise wieder relativ entspannt: Immer mehr Firmen suchen neue Bewerber, um offene Stellen zu besetzen. Es sind gerade kleinere Unternehmen, die nach Fachkräften suchen. Allerdings: Die Stellen sind häufig erst in fernerer Zukunft zu besetzen, nicht sofort.\nBleibt die Frage: Wie kann man sich trotz der großen Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt durchsetzen? Karriereberater raten zu Flexibilität und Weiterbildung. Viele Jobsuchende müssen ihre Erwartungen nach unten korrigieren: Solange ihr Traumjob gerade nicht angeboten wird, sollte auch eine weniger interessante oder schlechter bezahlte Stelle ausreichen. Aus einem Arbeitsverhältnis heraus ist eine Bewerbung in jedem Fall Erfolg versprechender, als aus der Arbeitslosigkeit.</p>\nSoziale Netzwerke, wie Twitter und Facebook, taugen nur zum belanglosen Rumquatschen? Falsch. Sie können zum neuen Job führen.\nImmer mehr Unternehmen twittern und weisen in den Kurznachrichten auch auf offene Stellen hin. Deshalb: Wer unbedingt in einem bestimmten Unternehmen arbeiten möchte, sollte auf der Homepage nachsehen, ob es einen Twitter-Feed gibt. Falls ja, sollten Sie den Service abonnieren. Auf der Webseite finden Sie auch mehr zum Thema Jobs bei der entsprechenden Firma.\nImmer wieder hilfreich sind Blindbewerbungen. Eine gute Bewerbung und das passende Profil überzeugen den Personaler auch dann, wenn grade keine Stelle offen ist. Tipps für die Blindbewerbung und mehr zum Thema Jobs finden Sie auf den Webseiten der Jobbörsen und Karriereberater.\nPersonaler empfehlen: Die Bewerbung muss genau auf die ausgeschriebene Stelle zugeschnitten sein. Vermeiden Sie ein Standard-Anschreiben für mehrere Jobs. Der Personalchef kann einen Rundbrief nämlich schnell erkennen. Aber wie sieht eine gute Bewerbung aus? Was muss drinstehen, damit die Einladung zum Vorstellungsgespräch folgt?\nEine erfolgreiche Bewerbung ist nur der erste Schritt im neuen Arbeitsleben. Danach kommt die Karriere. Wer langfristig Erfolg haben will, muss Personaler und Vorgesetzte überzeugen. Läuft das nur über die persönliche Schiene? Oder ist die Leistung ausschlaggebend?\nDas Reizvolle an der Karriere: Je weiter es nach oben geht, desto besser das Gehalt. Aber auch wer nicht befördert wird, kann mehr Geld verlangen – sofern die Leistung stimmt. Gehalts-Checks im Internet geben einen Überblick, wie viel Sie in Ihrem Job eigentlich verdienen sollten. Wer unter dem Durchschnitt liegt, sollte das Gespräch mit dem Vorgesetzten suchen.\nMehr zum Thema Jobs und Infos zur Kündigung lesen Sie hier:\nBeamter will 220 000 Euro So vergolden Sie Ihre Überstunden\nEin Fast-Rentner will 220.00 Euro für Mehrarbeit aus 26 Jahren! Was bei Überstunden gilt.\nDer Preis für den Fleiß Beamter will 220 000 Euro für 4933 Überstunden\nFür Kollegen galt Gerd Merkle (63) als „Arbeitstier“. 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Frankie Laine Ähnliche Künstler — Last.fm Last.fm\nFrankie Laine Ähnliche Künstler Titel Alben\nGuy Mitchell * 27. Februar 1927 in Detroit; † 1. Juli 1999 in Las Vegas war ein US-amerikanischer Popsänger und Filmschauspieler. Ihm gelangen in den 1950er Jahren fünf Nummer-Eins-Titel in den Hitparaden der USA und Großbritanniens. Super große Ähnlichkeit\nJohn „Johnnie“ Alvin Ray (* 10. Januar 1927 in Hopewell, Oregon; † 25. Februar 1990 in Los Angeles, Kalifornien) war ein amerikanischer Sänger, Pianist und Songwriter. In der traditionellen amerikanischen Pop-Branche aktiv, gilt er aufgrund seiner emotionalen und außergewöhnlichen Bühnenshows und der Aufnahme von Blues- und Gospel-Elementen in seinen Gesangsstil als Vorläufer des Rock ’n’ Roll. Super große Ähnlichkeit\nTeresa Brewer eigentlich Theresa Breuer * 7. Mai 1931 in Toledo, Ohio; † 17. Oktober 2007 in New Rochelle, New York; war eine US-amerikanische Popsängerin. Der Kinderstar Super große Ähnlichkeit\nThe Ames Brothers waren ein US-amerikanisches Vokalquartett der 50er Jahre. Das Quartett mit dem Geburtsnamen Urick bestand aus Joe (* 3. Mai 1924), Gene (* 13. Februar 1925), Vic (20. Mai 1926 - 23. Januar 1978) und Ed Ames, die in Armut aufwuchsen und 1947 ins Showgeschäft einstiegen. Super große Ähnlichkeit\nEddie Fisher (gebürtig: Edwin John Fisher; * 10. August 1928 in Philadelphia, Pennsylvania; † 22. September 2010 in Berkeley, Kalifornien) war ein US-amerikanischer Sänger und Entertainer. Leben Super große Ähnlichkeit\nAl Martino (* 7. Oktober 1927 in Philadelphia, Pennsylvania; † 13. Oktober 2009 in Springfield, Pennsylvania; eigentlich Alfred Cini) war ein US-amerikanischer Sänger. Leben Alfred Cini wurde als Sohn italienischer Einwanderer geboren. Er folgte beruflich zunächst seinem Vater und arbeitete im Familienbetrieb als Maurer und schlug sich in Nebenjobs als Boxer und in Bars durch. Super große Ähnlichkeit\nThe Four Aces war ein Vokalquartett aus dem US-Bundesstaat Pennsylvania, das in den 1950er Jahren in den Stilen Traditional Pop und Chicago Blues sang. In den Jahren vor der Ära des Rock 'n' Roll zählten The Four Aces zu den populärsten und auch erfolgreichsten Gruppen der amerikanischen Musikszene. Super große Ähnlichkeit\nDon Cornell (* 21. April 1919 in New York; † 23. Februar 2004 in Aventura, Florida; eigentlich Luigi Francisco Varlaro) war ein bekannter US-amerikanischer Sänger der 1940er und 1950er. Sehr große Ähnlichkeit\nPatti Page (* 8. November 1927 in Muskogee, Oklahoma; † 1. Januar 2013 in Encinitas, Kalifornien; eigentlich Clara Ann Fowler) war eine US-amerikanische Country- und Pop-Sängerin, die 1951 mit dem Hit Tennessee Waltz bekannt wurde. Ann Fowler entstammte einer kinderreichen Familie. Sehr große Ähnlichkeit\nRuby Murray * 29. März 1935 in Belfast, Nordirland; † 17. Dezember 1996 in Torquay, England war eine vor allem im Jahr 1955 äußerst erfolgreiche britische Popsängerin. Im März jenes Jahres gelang ihr das außergewöhnliche Kunststück, gleichzeitig fünf Singles in den britischen Top 20 zu platzieren, darunter den Nummer-Eins-Hit „Softly, Softly“. Sehr große Ähnlichkeit\nAlbert Edward Eddie Calvert (* 15. März 1922 in Preston, England; † 7. August 1978 in Johannesburg, Südafrika) war ein britischer Trompeter, der besonders in den 1950er Jahren sehr beliebt war und mit seinen Singles „Oh mein Papa“ und „Cherry Pink and Apple Blossom White“ auf die Nummer-Eins-Position der britischen Charts kommen konnte. Sehr große Ähnlichkeit\nPat Boone (* 1. Juni 1934 in Jacksonville, Florida) ist ein US-amerikanischer Sänger. Seine sanfte Stimme machte ihn zu einem der beliebtesten Schlagersänger der 1950er und 1960er Jahre. Sehr große Ähnlichkeit\nTommy Edwards * 17. Februar 1922 in Richmond, Virginia; † 22. Oktober 1969 in Henrico County, Virginia war ein US-amerikanischer Sänger und Songwriter von R&B-, Jazz- und Popmusik Sehr große Ähnlichkeit\nDavid Whitfield (* 2. Februar 1925 in Kingston upon Hull, England; † 16. Januar 1980 in Melbourne, Australien) war ein vor allem in den 1950er Jahren in Großbritannien, aber auch in den USA erfolgreicher populärer Sänger. Ähnliche Künstler hören 12…17Nächste Künstler und Labels


Schädlingsbekämpfung Frankfurt Dornbusch | Ameisen\nSchädlingsbekämpfung Frankfurt Dornbusch\nPosted on Oktober 6, 2015 Oktober 6, 2015 by Redaktion\nSeriöse Schädlingsbekämpfung Frankfurt-Dornbusch Unternehmen gibt es, aber leider auch eine gehörige Anzahl so genannter schwarzer Schafe, also solche Unterehmen, die mit wettbewerbswidriger Werbung versuchen Verbraucher über den Tisch zu ziehen in dem sie z.B. Ortsansässigkeit vorschwindeln um mit hohen Anfahrtskosten Kasse zu machen.\nÜber die Deutsche Notdienstauskunft und über den Deutschen Notdienstanzeiger gelangt der Verbraucher, Kunde und Hilfesuchende ausschließlich an seriöse, transparent auftretende Unternehmen für die die Einhaltung gesetzlicher Regelungen und ein reguläres Preis-/Leistungsverhältnis ( Schädlingsbekämpfung Frankfurt Dornbusch, Main-Taunus-Kreis, Hochtaunuskreis) eine Selbstverständlichkeit darstellen!\nSollten Sie sich angesprochen fühlen sollten Sie das Kontaktformular nutzen. Wir informieren Sie über Ihre aktuellen Möglichkeiten in Ihrer Region ( z.B. Schädlingsbekämpfung Frankfurt Dornbusch / Main-Taunus-Kreis, Hochtaunuskreis oder anderswo ) zur Aufnahme in die Deutsche Notdienstauskunft.\nZum Service der Schädlingsbekämpfung Frankfurt Dornbusch kann auch die Umsetzung der Richtlinien des HACCP oder die aus Lebensmittelhygienegesetzen resultieren oder etwa AIB, BRC oder IFS gehören.\n← Schädlingsbekämpfung Frankfurt Berkersheim\nSchädlingsbekämpfung Frankfurt Fechenheim →


▷ SAT.1 / DIE HARALD SCHMIDT SHOW / Die aktuellen Gäste von Harald Schmidt am ... | Presseportal\nDie aktuellen Gäste von Harald Schmidt am Donnerstag, den 27. Januar 2000, 23.15 Uhr\n"Ich verstehe nicht, warum Helmut Kohl so kritisiert wird, nur weil er die Namen der Spender nicht nennt. Bei Jodie Foster kennt auch keiner den Namen des Spenders."\nAnke Engelke - Comedy-Göttin. Jetzt holt der "Wochenshow"-Star zum ganz großen Schlag aus: Ab Freitag ist sie in "ANKE" - Die Comedy-Serie mit Anke Engelke zu sehen (freitags, 21.15 Uhr, 13 Folgen). In dieser Sitcom spielt Anke die Hauptrolle und verkörpert die erfolgsverwöhnte Moderatorin einer Daily Talkshow, bei der es privat eher drunter und drüber geht.\nDr. Franziska Rubin - Moderatorin. Die promovierte Medizinerin ist neben ihrer Tätigkeit als Moderatorin beim Kinderkanal nun täglich in der VOX-Verbrauchershow "Clever" zu sehen.


la reines blog: Pinterest Fundstücke\nIch habe ein Problem! Ich finde einfach zuviele tolle Dinge im Internet und weiß nicht, was ich damit machen soll. Am liebsten würde ich einfach alles aufsaugen, nachbasteln oder direkt bestellen und mit hübschen Fotos, Links und Nonsens-Dingen ein wenig unterhalten. Aber die Dinge, die mir täglich begegnen werden immer mehr und die Zeit, sie aufzuschreiben schrumpft dagegen leider auch.\nPinterest - mein neues Hobby!\nSeit einiger Zeit habe ich mir angewöhnt, tolle Fundstücke von Pinterest als Link zu speichern, damit ich sie Euch irgendwann vorstellen kann, ohne dabei nächtelang vor dem PC zu sitzen. Aber meine Pinterest-Liste wird nicht kürzer! Schaut einfach unten und freut Euch mit mir, über all die Dinge, die Pinterest mir auf mein Dashboard gezaubert hat.\n(Btw: Mich nerven diese HTML-Tabellen - hier muss was anderes her)\nMeine Pinterest-Funkstücke (heute)\nWer seine Vans liebt, der kann sie jetzt auch dem Handy anziehen.\nDirekt im Vans-Shop kaufen. 28 Dollar macht das.\nHab ich eigentlich schon erwähnt, dass ich großer Fan von\nInspire Me Now bin? In dieser wunderbaren Bilderflut könnte ich tagelang schwimmen.\nBei der Handgranate aus Schokolade, die zudem auch noch mit kleinen bunten Süßigkeiten (Sauereien) gefüllt ist, bin ich mir unsicher? Sollte man so etwas verschenken? Etwas Süßes, was man auf den Boden wirft wie eine Waffe und nur deshalb, weil man die bunten Perlen im Inneren in sein Inneres stopfen will? Ich weiß nicht. 500 kcal voller Schokolade und fiesem Zucker warten hier\nLabels: art, design, found, funny, haben wollen, pinterest


Unterwegs ... auf dem Zagoria-Trek\n(Text und Fotos: Diana und Lars Steinhagen)\nIm Vikos-Aoos-Nationalpark versteckt sich ein Griechenland, das kaum jemand kennt: Hier gibt es nicht die bekannten blau-weiß bemalten Häuser, Sandstrände und uralten Tempel, sondern schroffe Bergmassive, kilometerlange Steintreppen aus vergangener Zeit und wild lebende Pferde. Das am besten gehütete Geheimnis der Region ist aber wohl die tiefste Schlucht der Welt – die Vikos-Schlucht!\nAm Aussichtspunkt Beloi habt ihr den schönsten Blick in die beeindruckende Vikos-Schlucht\nZu finden ist der Vikos-Aoos-Nationalpark im Nordwesten Griechenlands in der Nähe der albanischen Grenze. Der Nationalpark beherbergt eine atemberaubende Natur und den Zagoria-Trek. Der Rundwanderweg bietet euch die Möglichkeit, in bis zu acht Etappen einen Eindruck von dem Leben in der Abgeschiedenheit des Gebirges zu bekommen. Die Länge der Wanderungen variiert zwischen 8 und 16 km und auch einige Höhenmeter sind auf dem Weg zu bewältigen.\nDie Dörfer der dünn besiedelten Region wurden durch Eselspfade und Steintreppen verbunden, die zum Teil bis in die 1970er-Jahre die einzige Verbindung bildeten und nun abseits der Autostraßen erwandert werden wollen. Die Treppen von Vradeto sind eine der vielen Besonderheiten des Nationalparks. Die Steine wurden mit ihrer langen Seite in den Boden gestampft, damit sie Mensch und Pferd den bestmöglichen Halt bieten. Wer diese Treppen einmal erklommen hat, weiß, warum es heißt, dass ein Esel Architekt dieses Bauwerks gewesen sein muss. Die sich immer weiter den Berg hinaufschlängelnden Treppen kosten Kraft, aber sie sind jede Mühe wert.\nDer anstrengende Aufstieg über die Treppen von Vradeto\nWeitere Highlights des Zagoria-Treks sind die zahlreichen wunderschönen Rundbogenbrücken. Besonders viele von ihnen findet ihr rund um die Stadt Kipi. Hier steht auch die bekannteste mit ihren drei Bögen: Die Kalogeriko-Brücke (auch Plakidas-Brücke genannt) wurde 1814 zunächst als Holzbrücke gebaut und dann durch eine Steinkonstruktion ersetzt. 1865 wurde sie durch die Gebrüder Plakidas restauriert und erhielt so den zweiten Namen. Ihr könnt die Brücke nicht verfehlen, der Zagoria-Trek führt direkt darüber.\nAuf dem Zagoria-Trek über die Kalogeriko-Brücke\nFür Abenteuerlustige bietet der Zagoria-Trek auch eine Übernachtung in der einfachen und gemütlichen Astraka-Hütte auf 1.950 m. In der Nähe der Hütte halten sich regelmäßig wild lebende Pferde und Kühe auf. Die Tiere wurden von Bauern freigelassen, als das Leben in den Bergen für sie zu hart wurde und sie in die Stadt gingen, um eine neue Arbeit zu finden.\nEine Extratour führt von der Astraka-Hütte zum Drachensee – hier leben kleine „Drachen“, alpine Molche. Bei Sonnenschein könnt ihr die schönen Reflexionen auf der Wasseroberfläche sehen. Auffällig sind hier auch die um den See herumliegenden Steine. Der Legende nach lebten in den Drachenseen auf dem Bergmassiv Tymfi und dem Bergmassiv Smolika zwei Drachen, die sich nicht besonders leiden konnten. Die logische Konsequenz ihrer Abneigung: Die Drachen bewarfen sich mit großen Steinen. Dies soll nach Meinung der Einheimischen erklären, warum im schwarzen Gebirge des Tymfi weiße Steine und im weißen Gebirge des Smolika schwarze Steine liegen. Geologisch wurde nachgewiesen, dass es sich bei den Seen jeweils um Rückstände eines Gletschers der Eiszeit handelt.\nAuf den Wiesen grasen gerne wild lebende Pferde und Kühe\nNicht minder beeindruckend ist der Weg durch die tiefste Schlucht der Welt, die ihr auf dem Zagoria-Trek durchwandert. Die Wände der Schlucht stehen sehr dicht beieinander und die Sonne wirft je nach Tageszeit hübsche Schatten. Dazu bieten mannshohe Steine und umgestürzte Bäume einen besonderen Kletterspaß. Die Vikos-Schlucht ist übrigens aufgrund ihrer Relation von Breite zu Tiefe tiefer als der viel bekanntere Grand Canyon und erhielt daher 1997 einen Eintrag ins Guinness-Buch der Rekorde.\nIn der Schlucht ist ab und zu sportlicher Einsatz gefragt\nDamit Wanderer in die Region kommen und einen Blick in die tiefste Schlucht der Welt werfen, haben sich die Orte in der Bergregion herausgeputzt. Die kleinen Bergdörfer auf dem Weg bestehen meist aus einer Handvoll liebevoll gepflegter Steinhäuser, die sowohl Unterkünfte als auch Restaurants beherbergen. Die herzlichen Gastgeber versorgen die Wanderer mit großartigen vegetarischen und nicht vegetarischen Leckereien und entsprechen damit dann doch wieder dem Griechenland, das ihr vermutlich kennt. Im Frühjahr und Herbst werden die Restaurants durch offene Kamine geheizt, die dazu auch noch eine ganz wundervolle Stimmung verbreiten.\nAlso nichts wie los, die tiefste Schlucht hinter den Bergen wartet auf euch!\nAbendessen neben dem offenen Kamin – gemütlich!\nBuchtipp zum Wandern auf dem Zagoria-Trek\nEine ausführliche Wegbeschreibung für den Weg mit Karten, Höhenprofilen, GPS-Tracks, Infos zu Unterkünften, Hinweisen zu Besonderheiten am Wegesrand u. v. m. liefert unser Wanderführer „Griechenland: Zagoria-Trek“ von Diana und Lars Steinhagen.\nBesonderes Extra: Neben dem Zagoria-Trek wird auch die Besteigung des Olymps beschrieben!\nDieser Eintrag wurde veröffentlicht am Unterwegs und getaggt Fernwanderweg, Griechenland, Streckenwanderung, Tourentipp, Trekking, Vikos Aoos, Vikos-Aoos-Nationalpark, Vikos-Schlucht, Wandern, Wandertipps, Zagoria-Trek.


Festival - welches Essen? (Camping)\n07.08.2017, 20:37 36\nFestival - welches Essen?\nHey! Ich fahre bald auf ein Festival das über mehrere Tage geht. Wir werden campen, aber da ich das noch nie gemacht habe, wollte ich fragen was ihr für so eine Veranstaltung immer zum Essen mitnehmt. Es muss ja ungekühlt haltbar sein und etwas, das nicht erhitzt werden muss. Vielleicht stell ich mich da bisschen blöd, aber ich war noch nie zelten. Berichtet mir gerne von Erfahrungen etc. .\n07.08.2017, 20:50 16\nUngekühlt muß ja gar nicht sein.\nFür rund 30 Euro kriegst Du im Campingzubehörladen einen einflammigen Gaskocher mit Kartusche, auf dem Du einen Pott Wasser erhitzen kannst, um damit eine Tütensuppe anzurühren - oder halt ein Fertiggericht aus der Dose.\nBrauchst nicht viel mehr als besagten Kocher, einen Pott oder einen Topfsatz, Besteck und halt die Lebensmittel.\nGehr einfach mal in so einen Campingladen und sag dem Berater, was Du willst und daß Du mit Camping noch keine Erfahrung hast.\nGlaub mir: wenn 'Du die erste Mahlzeit selbst "gekocht" hast, stellst Du fest, daß das Campingleben sogar Spaß machen kann, so wie das Spielen in der Kindheit.\nKommentar von BeMyHomie\n07.08.2017, 22:36 3\nwieso willst du etwas, dass nicht erhitzt werden muss? camping kocher gehören zur standard festival ausstattung.\nbrot + nutella, cornflakes oder trockene salamis sind zwar nett für morgens, aber irgendwann solltest du dann schon was warmes essen. meistens sind das irgendwelche konserven (ravioli, gulasch, chilli...) oder eben schnell nudeln kochen oder grillen, auf vielen festivals kann man vor ort fleisch kaufen\nKommentar von RoteSchokolade7\nCornflakes mit Bier schmeckt aber immernoch am geilsten! \_m/\n07.08.2017, 20:39 23\nich hab mich mal 3 tage lang von kalten Dosenravioli ernährt, ging überraschend gut :D\nstark :D hattest du sonst nichts anderes zum essen dabei?\n08.08.2017, 14:09 1\nNehmt euch besteck mit, servietten, zewa, tempo, taschentücher, nen gaskocher, salz, pfeffer, paprikapulver\nWo kann man beim Vainstream Festival campen?\nWas kann man gut essen beim Camping mit glas verbot und ohne grill und kühl Möglichkeiten?\nWer ist auf Blackout - Mega-Stromausfall vorbereitet?\nSonneMondSterne wie viel geld soll ich zusätzlich mitnehmen?\nFestival, was soll ich an Essen kaufen?\nCamping + Festival essen Camping Festival\nNudelsalat noch haltbar?\nMMeerschweinchen über Nacht auf dem Rasen lassen?\nKann jemand über meine Berichtarten schauen?


Alle Kräuterpflanzen werden im 13er Topf heran gezogen.\nWir produzieren nach den Richtlinien von EUREPGAP und QS. Seit geraumer Zeit haben die QS Qualität und Sicherheit GmbH und die Foodplus GmbH (EUREPGAP) die gegenseitige Anerkennung und Harmonisierung für Obst, Gemüse und Kartoffeln vertraglich besiegelt.\nDie EUREPGAP-Richtlinien enthalten Mindestanforderungen für landwirtschaftliche Betriebe bezüglich Produktionsweise, Produktsicherheit, Arbeitssicherheit, Hygiene und Umweltschutz als Grundlage für die nachhaltige Ausrichtung des Garten- und Gemüsebaus. Alle an der Erzeugung und Verarbeitung der Produkte Beteiligten müssen sich an bestimmte nationale und internationale Vorschriften halten und die Mindestanforderungen erfüllen. EUREP ist ein Gremium des Europäischen Handelsinstitutes. GAP steht für "Gute Agrarwirtschaftliche Praxis". Weitere Informationen zu EUREPGAP unter www.eurepgap.org.\nQS ist ein internationales stufenübergreifendes Qualitäts- sicherungssystem. Es dokumentiert und kontrolliert unter anderem die Bereiche Pflanzenschutz, Düngung und Hygiene. Auf Rückstandskontrollen und Fortbildung der Betriebsleiter wird besondes Wert gelegt. Weitere Informationen zu QS unter www.q-s.info.