Guide - Aufbau einer Community - Ennorath zeigt, wie es geht\nDer Aufbau einer Gemeinschaft verlangt viel von den Führungskräften. Doch nach einem anfänglichen starken Aufstieg kommt oft der tiefe Fall. Wir möchten dich bremsen und einen Plan erarbeiten, um deine Community strukturiert aufzubauen. Mit diesen Grundlagen gelingt dir der Start. Vom Leitungsteam über Markenentwicklung bis zum Branding. Auch später noch nützlich!\nHome Guide Aufbau einer Community\n2 13 Gefällt dir?\t\t \nBy Kaspar Guide 28. April 2021\nWo wart ihr? Ich habe die ganze Zeit nach Euch gesucht. Wir müssen stets zusammenbleiben. Es scheint Euch besser zu gehen, seid Ihr in Ordnung? Ich zweifelte schon, ob ich den richtigen Wirt gefunden hatte… Was starrt Ihr denn so? Sagt mir bloß, dass Ihr Euch nicht an mich erinnert? Ihr habt es versprochen! Nun was soll’s, lediglich eine Kleinigkeit. Eure Erinnerungen kommen schon früh genug zurück, haha. Draußen wartet jemand auf Euch. Ich werde mich jetzt verkrümeln. Geht nun und sprecht mit der Person dort drüben. Keine Sorge, Ihr seid der Einzige, der mich sehen kann!\nMit diesen Worten beginnt deine Reise in Black Desert Online, verfolgt von einem kleinen, schwarzen Geist, der dich auf Schritt und Tritt begleitet. Er gibt dir so manchen Ratschlag. Sei es im Guten oder mit einem Hintergedanken zu seinem Vorteil. Eine Wahl hast du nicht. So wanderst du denn nun durch Balenos, Serendia, Calpheon und die anderen Königreiche.\nAls bald wirst du merken, dass ein paar echte Freunde doch nicht so schlecht wären und überlegst dir, einer Spielgemeinschaft beizutreten. Oder bist du doch eher eine Führungspersönlichkeit und strebst danach, eine eigene Gemeinschaft aufzubauen und die Verantwortung zu schultern? Verantwortung? Ja! Führung bedeutet auch Verantwortung – und Arbeit. In diesem Artikel werden wir einen Blick auf die Erstellung von Clans und Gilden sowie deren Unterschiede werfen. Die einzelnen Funktionen sind nicht Inhalt des Beitrages. Insbesondere nehmen wir aber die Leitungsrolle unter die Lupe. Die Themen reichen von Kommunikationsmitteln, Werbung und Branding bis hin zu Einblicken in die Psychologie. Ich gebe dir hier meine Erfahrung und meine Art weiter. Sie orientiert sich dabei sehr an Unternehmensführung. Das kann man so machen, muss man aber nicht – oder man macht es eben ganz anders. Es gibt kein Patentrezept. Auch ist dieser Beitrag auf andere Spiele und sogar Lebensbereiche anwendbar. Du lernst also viel über dich, mich und sogar, was mein Leitungs-Team über sich ergehen lassen muss. Bist du bereit? Dann legen wir mal los!\nVielleicht fragst du dich, wer eigentlich dieser Kaspar ist, der diesen Beitrag geschrieben hat. Was befähigt gerade ihn dazu? Diese Frage ist durchaus berechtigt! Ein paar Antworten werde ich dir liefern. Jedoch verzichte ich darauf, meinen Lebenslauf zu offenbaren. Es ist immer noch „nur“ die Webseite einer Gilde und das Internet ist ziemlich wissbegierig. Außerdem auch nicht notwendig.\nAber so viel sei verraten. Aufgewachsen bin ich zwischen Führungskräften und übernahm die Rolle auch ziemlich schnell in der Schulzeit. Auch mein Berufsleben lebt vom Führen, Leiten, Anleiten und Lehren Menschen aller Bereiche. Hinzu kommen Weiterbildung in eben diesen Bereichen: Projekt-, Zeit-, Selbst-, Konflikt- und Führungsmanagement. Ähnliche Aufgaben spiegeln sich im Spiel wider. Metin 2 war 2008 mein Eintritt in die Onlinewelt. Der ersten Gilde, der ich beitrat, war meine eigene. 2012 folgte dann die Gründung der Spielgemeinschaft Ennorath im damaligen Windows-8-App-Spiel „InfinityLands“ und zog sich über einige andere Spiele hinweg. Seit 2019 gibt es uns nun in Black Desert.\nWie du siehst, lasse ich Erfahrungen aus meinem Leben und 13 Jahre Gildenleitung einfließen. Für diesen Artikel soll das als Hintergrundinformation genügen. Ob dir die Antwort genügt, entscheidest du.\naufgewachsen zwischen Führungskräften\nBerufsleben: Führen, Leiten, Anleiten, Lehren\nWeiterbildungen auf Führungsebene\n13 Jahre+ Gildenleitung\n2 Jahre+ Black Desert\nBevor wir uns damit befassen, wie du einen Clan bzw. eine Gilde im Spiel erstellst, möchte ich allen Interessenten eine Botschaft mitgeben: seid euch sicher, dass ihr das wollt. Je nach Art, Größe, Mitgliedern und euren Vorstellungen bedarf eine Gemeinschaft viel Zeit und viel Arbeit. Sie sprießen wie Schneeglöckchen aus dem Boden und verblühen oftmals nach kurzer Zeit. Die Gründe sind vielfältig. Um einige Beispiele zu nennen:\ndie Führungskräfte haben die Aufgabe dahinter nicht erwartet,\nsie gründen die Gilde nach zu kurzer Spielzeit,\nwachsen zu schnell,\nhaben Kommunikationsprobleme oder\nfinden sich selbst nicht.\nMit der Bedeutung des letzten Punktes befassen wir uns intensiv beim Thema Branding. An dieser Stelle sei nur gesagt, dass das Branding der Gemeinschaft ihr Gesicht verleiht. Seid euch bei diesem Schritt wirklich sicher, selbst das Zepter der Macht die Leitung der Gemeinschaft zu übernehmen. Manchmal ist es besser, ein gutes Mitglied zu sein.\nDoch nun genug der Vorrede. Du hast die Entscheidung getroffen, dass du bereit bist, eine Gemeinschaft zu gründen. Um diesen Schritt im Spiel zu gehen, müssen nur wenige Voraussetzungen gegeben sein:\nkeine Mitgliedschaft in einem Clan/ einer Gilde in den letzten 24 Stunden\n100.000 Silber für die Gildenerstellung im Inventar, Clan bedarf kein Silber\nWeitere Bedingungen, wie beispielsweise ein Mindestlevel, gibt es nicht. Um die Gründung durchzuführen, begib dich zu einem Gildenverwalter und interagiere mit ihm. Sie befinden sich in den Städten.\nEntscheide dich, ob du einen Clan oder eine Gilde erstellen möchtest, wähle einen Namen und bestätige den Vorgang. Das war auch schon der ganze Zauber. Mit einem Klick auf [G] erhältst du Einsicht in das Menü. Doch was ist eigentlich der Unterschied zwischen Clan und Gilde?\nDer kleine Bruder der Gilde hat hauptsächlich soziale Hintergründe, wenn du mit maximal 15 Freunden einen gemeinsamen Chat nutzen möchtest. Durch den Level- und Lifeskill-Aufstieg der einzelnen Mitglieder können bereits Gilden-EP gesammelt werden. Ihr könnt sie jedoch weder einsehen, noch nutzen. Diese Form ist dann nützlich, wenn du dir unsicher bist, ob du wirklich eine Gilde gründen möchtest oder Black Desert länger treu bleibst. Es ist dann auch möglich, den Clan zu einer Gilde zu ändern. Die Mitglieder, der Clanname und die Gilden-EP werden dabei übertragen. Dafür steht erneut ein Besuch bei einem Gildenverwalter mit 100.000 Silber im Inventar an. Das weitere Vorgehen ist aus der Gründung des Clans bereits bekannt.\nIm Gegensatz zum Clan ermöglicht die Gilde weitreichendere Interaktionen. Sie hat mehr Plätze, eine Rangverwaltung oder ermöglicht die Kriegsteilnahme. Die gesammelten Gilden-EP können zum Ausbau und für Talente genutzt werden. Sogar Bonuszahlungen aus dem gemeinsamen Vermögen sind möglich. Dabei startest du mit 80.000 Silber aus der Startgebühr.\nMoment! Allianz? Ja, ist gibt neben Clan und Gilde noch eine weitere Gemeinschaftsform. Allianzen sind Zusammenschlüsse von zwei bis zehn Gilden. Sie haben einen geteilten Chat, ein geteiltes Gildenfenster und dienen hauptsächlich der gemeinsamen Teilnahme an Posten- und Eroberungskriegen. Näher möchte ich an dieser Stelle nicht darauf eingehen.\nDie folgende Tabelle gibt einen Überblick über die Unterschiede.\nKriegsführung (Gilde, Posten, Eroberung)\nDie Gilde ist nun erstellt. Dann kann es losgehen! Auf in die Stadt, jeden ohne Gilde einladen und Werbung im Chat spammen. Stopp, stopp, stopp! Genau so eben nicht! Sicherlich wirst du ein paar Freunde einladen. Auch brauchst du dir für die ersten etwa 10 Mitglieder noch nicht so viele Gedanken machen. So beginnt es meistens und das ist auch in Ordnung. Warum solltest du dir aber genau jetzt Zeit lassen und nicht direkt viele Neulinge aufnehmen?\nDie ersten 14 Tage eines neuen Mitgliedes, im Spiel als Lehrling bezeichnet, kann es keinen Rang übernehmen. Das bedeutet, alle administrativen Aufgaben bleiben an dir hängen: Gildenmissionen annehmen und abgeben, Kriege klären, Gildentalente starten – einfach alles. Mit ein paar wenigen Freunden ist das gut machbar. Je mehr Mitglieder es aber werden, desto aufwendiger wird es für dich. Nutze daher diese zwei Wochen, um einen festen Grundstock für die Gilde aufzubauen.\nRechte und Aufgabenverteilung\nWie bereits zuvor erwähnt, wird die Gilde mit der Zeit ein Team benötigen, dass die Leitung und somit die Rolle der Offiziere übernimmt. Ein Verhältnis von 1 Offizier auf 10 Mitglieder bietet sich dabei an. Eine zusätzliche Rolle ist die des Beraters. Spieler mit diesem Rang haben erweiterte Rechte und sollen den Gildenmeister entlasten. Im Gegensatz zu den Offiziersrängen kann dieser nur einmal vergeben werden. In der Tabelle kannst du erkennen, welche Aufgaben das Leitungsteam übernehmen kann.\nLetzte Schlacht anfragen/ annehmen\nArshas Arena buchen\nKapazität des Gildenschutzes erhöhen\nKapazität der Gildenmitglieder erhöhen\nSchutz für Mitglieder (de-)aktivieren\nAusrüstung für Gildenreittiere anbringen\nKrieg erklären/ zurückziehen\nGildenmissionen annehmen/ abgeben\nMotto des Tages verwalten\nNebengebäude am Posten bauen\nVerwalter des Millitärvorrats nutzen\nAls Kriegsheld söldnern\nZusätzlich zu diesen Aufgaben können Offiziere noch spezifische Zuständigkeiten übernehmen. Diese werden intern festgelegt. Es bieten sich hierfür zum Beispiel an:\nPersonalmanagement (Aufnahmegespräche, Vertragsverlängerungen, -auflösungen, etc.)\nMissions- und Talentmanagement (Organisation der Gildenbuffs, Aktivieren/ Vergeben der Missionen, etc.)\nDiplomatie (Klären von Kriegen, Ansprechpartner bei Posten-/ Eroberungskriegen, etc.)\nReittiermanagement (Organisation der Gildenherstellung, Herausholen und Versetzen der Gildenreittiere, etc.)\nEventmanagement (Ankündigungen, Terminplanung, etc.)\nÖffentlichkeitsarbeit (SocialMedia, Kontakte mit anderen Gilden knüpfen, „Networking“, etc.)\nOder wie bei uns: Webmanagement (Webseite, Webserver, etc.)\nWichtig ist ein regelmäßiger Austausch zwischen den Führungskräften, damit trotz der Zuständigkeit alle auf dem gleichen Stand sind. Denn am Ende bilden sie ein Team und sind Ansprechpartner für Mitglieder und externe Spieler. Es sollte auch alles regulär ablaufen, wenn „eine Zuständigkeit“ gerade nicht online ist. Es werden sich sicherlich auch Schnittmengen bilden. So werden Gildenmissionen oder Talente von allen Offizieren aktiviert und abgegeben. Es schaut nur einer drüber, dass möglichst alle 10 Missionen am Tag gemacht oder verfügbare Talente ausgegeben werden.\nRichtige Person finden\nDoch wie findest du nun die richtigen Personen, die eben diese Aufgaben übernehmen können? Eines direkt vorweg: der Grund „ein guter Freund“ ist nicht ausreichend. Offiziere benötigen ein gewisses Profil. Natürlich ist es nur ein Spiel und niemand sollte dafür eine Bewerbung mit Lebenslauf, Referenzen und Abschlüssen vorzeigen. Vieles davon sind Charaktereigenschaften, die man im Zusammenspiel bereits erkennt.\nMindestmaß an Erfahrung im Spiel (sie werden immer gefragt, ob sie wollen oder nicht)\nEinsatz für die Werte der Gilde\nBereitschaft zur Mitarbeit und Führungsverantwortung\nzuverlässig, verantwortungsbewusst, kommunikationsbereit, stressresistent, diplomatisch\noffenes Ohr für Fragen und Probleme der Mitglieder\nZeit (das wahre Leben geht vor, aber dauerhaft offline bringt auch nichts)\nIm Grunde reicht das bereits völlig aus. Die hohe Kunst wäre nun Psychologie. Jeder von uns hat sicherlich erlebt, dass sich bestimmte Persönlichkeiten nicht mit anderen verstehen. Stell dir zwei Personen vor:\nJordine: direkt, offen, bestimmend, hartnäckig, extrovertiert, dominant\nIgor: gutmütig, rücksichtsvoll, mitfühlend, introvertiert, sozial\nTreffen diese beiden in einer hitzigen Diskussion aufeinander, kann man sich vorstellen, dass Igor wohl eher kaum zu Wort kommt. Jordine wird das Zepter in die Hand nehmen und am Ende eine Entscheidung treffen. Das Gespräch ist schnell beendet. Hier entsteht Konfliktpotential. Igor fühlt sich nicht beachtet und zum Teil verletzt. Jordine wird eher der Meinung sein, dass Igor zu nichts eine Meinung hat, nie etwas sagt und „schwach“ ist. Das soll als simples Beispiel an dieser Stelle ausreichen.\nWas möchte ich damit sagen? Menschen haben Persönlichkeiten bzw. Charaktereigenschaften. Keine davon sind „falsch“. Du tust aber gut daran zu wissen, welche Tendenz deine Führungskräfte haben, um sie mit passenden Aufgaben zu betrauen. Jordine kann Mitglieder schmerzlos aus der Gemeinschaft entlassen, hingegen ist er für emotionale Gespräche eher ungeeignet. Bei Igor verhält es sich andersrum.\nEs ist also hilfreich, die Persönlichkeitstypen des Teams zu kennen. In der Psychologie gibt es unterschiedliche Modelle und Tests dafür, die auch entsprechend teuer sind. Diese werden in großen Unternehmen durchgeführt und gehen hier viel zu weit. Es gibt aber auch abgespeckte Varianten. Eine solche vom DISG-Modell von John G. Geier nutze ich gern. Es hat nur 4 Typen, die gut einprägsam sind. Das Ziel ist es, ein optimales Team zusammenzustellen. Grundlegend besteht es 5 Personen. Nämlich von jedem Typ eine Person plus den Leiter. Nun passt das nicht ganz, da ich weiter oben bereits von einem 1:10 Verhältnis sprach und du bei 100 Mitgliedern 10 Offiziere hättest, aber wir sind auch kein Unternehmen, treffen weniger kritische Entscheidungen und verdienen damit kein Geld – also zumindest habe ich diese Stufe noch nicht erreicht. Mein Ansinnen hier ist, dass du die Persönlichkeitstypen kennst, ihre Stärken und Schwächen verstehst und sie entsprechend einsetzen kannst.\nIm Grunde läuft dieser Test in 3 Phasen ab:\nDer Fragebogen ist in Kästen eingeteilt. In diesen stehen Adjektive. Die Testperson wird aufgefordert, diese Adjektive danach zu bewerten, welche am ehesten (4) und welche am wenigsten (1) auf sie zutreffen. Es werden also die Punkte 4 bis 1 einmalig vergeben. Die Punkte müssen vergeben werden! Die Testperson muss sich also entscheiden. Dieses Vorgehen ist für alle Kästen gleich. Übrigens lässt sich das Prinzip auch anwenden, wenn andere die Testperson bewerten sollen.\n1 Datei(en) 44.54 KB\nIm Anschluss erfolgt die Auswertung. Den Adjektiven werden nun wieder je Kasten die Buchstaben D, I, S und G zugeordnet, die aus dem Lösungsbogen zu entnehmen sind. Im Anschluss nur noch die Punkte je Buchstaben zusammenzählen. Es ist alles richtig, wenn die Gesamtzahl der Punkte 100 ergibt, also 100% Persönlichkeit. Die Punkte lassen sich also in Prozent umsetzen. Daran siehst du, dass man nie 100% eine Persönlichkeit ist. Aber es ergeben sich Spitzen in gewisse Richtungen. Ein Hinweis sei an dieser Stelle noch wichtig: die Ergebnisse sind tagesformabhängig. Theoretisch müsste man den Test mehrfach wiederholen und den Mittelwert bilden.\n1 Datei(en) 72.69 KB\nNun, da du deine Ergebnisse kennst, wäre es natürlich noch schön zu wissen, was die Buchstaben überhaupt bedeuten. Die hier beschriebenen Eigenschaften beziehen sich immer auf 100% Persönlichkeitstyp. Ich bin gespannt, ob du dich wiedererkennst. Das Kreisdiagramm bin übrigens ich.\nDominanter Stil - der Macher\nEigenschaften: entschlossen, willensstark, herausfordernd, konkurrierend, ergebnisorientiert, stur, bestimmend, durchsetzungsfähig, direkt, offen, mutig, aggressiv, hartnäckig, ruhelos, anspruchsvoll\nMenschen mit dominantem Verhaltensstil versuchen, Dinge zu ändern oder zu steuern, Probleme zu lösen und schnelle Ergebnisse zu erzielen. Sie stellen gerne den derzeitigen Status Quo infrage und bevorzugen sowohl direkte Antworten als auch vielfältige Tätigkeiten und Unabhängigkeit. Sie zeigen von sich aus Initiative, haben Freude an Wettbewerb und Herausforderungen und treffen schnelle Entscheidungen. Im Allgemeinen sind sie direkt, konkret und geradeheraus – manchmal auch grob. Sie stehen gern im Mittelpunkt und lieben es, ihr Umfeld zu kontrollieren. Sie verlangen viel von sich und anderen und können eine starke Willenskraft entwickeln, um ihre Ziele – gegebenenfalls auch gegenüber anderen durchzusetzen.\nEinsatz: zum Beispiel im Personalmanagement oder im PvP-Spiel\nInitiativer Stil - der Entertainer\nEigenschaften: Beziehungsorientiert, beeinflussend, begeisternd, emotional, gesprächig, anregend, optimistisch, spontan, gesellig, freundlich, nett, inspirierend, fröhlich, gewinnend, kontaktfreudig, verspielt, gesprächig, unterhaltsam\nMenschen mit einem prägnanten initiativen Verhaltensstil knüpfen gerne Kontakte und möchten andere von ihren Ansichten unbedingt überzeugen. Sie sind offen, optimistisch und drücken ihre Gedanken und Gefühle gerne in Worten aus. Sie lieben Aktivitäten in der Gruppe und versuchen, andere zu motivieren sowie sie zu Teams zusammenzubringen, um ihre Ziele zu erreichen. Sie arbeiten dann effektiv, wenn sie keiner Kontrolle oder Detailarbeit unterworfen sind. Sie handeln im Allgemeinen spontan und sind nur so weit wie nötig diszipliniert. Häufig sind sie voller Tatendrang und Energie, welche jedoch unnötig verschwendet werden, weil sie sich in zu vielen Aktivitäten verzetteln oder kein festes Ziel verfolgen.\nEinsatz: zum Beispiel im Eventmanagement oder Öffentlichkeitsarbeit\nStetiger oder sozialer Stil - der Beziehungstyp\nEigenschaften: Treu, loyal, hilfsbereit, teamfähig, unterstützend, bescheiden, bewahrend, geduldig, pragmatisch, zuverlässig, ausgleichend, entspannt, aufmerksam, beständig, rücksichtsvoll, gutmütig, einsichtig, mitfühlend, verbindlich\nMenschen mit stetigem oder sozialem Verhaltensstil scheuen große Veränderungen. Sie bemühen sich, ein berechenbares, organisiertes Umfeld zu schaffen und sind meist geduldige Zuhörer. In einer stabilen und harmonischen Atmosphäre, die Sicherheit, klare Vereinbarungen und vorhersehbarer Abläufe beinhaltet, fühlen sie sich am wohlsten. Die Rolle des Teammitgliedes liegt ihnen eher als die des Teamleiters. Personen mit hohem „S“-Anteil haben Mühe, sich selbst zu verkaufen, und vermeiden dies, so gut sie können. Im Allgemeinen zeigen sie nicht so viel Tatendrang und Energie wie Menschen mit dominantem oder initiativem Verhaltensstil. Starken Zuspruch und Anerkennung für geleistete Arbeit ist wichtig für sie. Sie bevorzugen es, spezielle Fertigkeiten zu entwickeln und Dinge dann in Ruhe abzuarbeiten.\nEinsatz: zum Beispiel Personalmanagement, Missions- und Talentmanagement, Diplomatie\nGewissenhafter Stil - der Analytiker\nEigenschaften: Hohe Maßstäbe, detailorientiert, selbstdiszipliniert, vorsichtig, analytisch, logisch, systematisch, genau, reserviert, gründlich, beherrscht, akkurat, vorausplanend, reserviert, vorsichtig\nMenschen, bei denen der gewissenhafte Verhaltensstil besonders ausgeprägt ist, bevorzugen Ordnung, Disziplin und eine sachliche Atmosphäre, um Dinge in guter Qualität erledigen zu können. Sie bemühen sich, Dinge sorgfältig zu analysieren, um dann hohe Standards zu erreichen. Dabei sind sie sich selbst und anderen gegenüber recht kritisch. Ihre Vorgehensweise ist systematisch, präzise und berücksichtigt alle wichtigen Details, in die sie sich allerdings oft zu verlieren drohen. Gewissenhafte sind eher diplomatisch und wägen Pro und Contra ab, bevor sie sich – am liebsten indirekt – in einen Konflikt einlassen. Daher bevorzugen sie ein Umfeld, welches klar definierte Erwartungen hat und sind auch gerne bereit Anweisungen zu folgen, wenn ihnen diese sinnvoll erscheinen. Sie legen Wert darauf, dass ihre besonderen Fähigkeiten und Leistungen anerkannt werden.\nEinsatz: zum Beispiel Personalmanagement, Missions- und Talentmanagement, Diplomatie, Reittiermanagement\nFür ein optimales Team, so die Theorie der Psychologie, ist von jedem Typ einer vertreten. Dabei ergänzt sich das Team gegenseitig. Besonders gut verstehen sie die direkt aneinander liegenden Typen in der Grafik. Konfliktpotential besteht hingegen bei den gegenüberliegenden Eigenschaften. Trotzdem bildet es zusammen ein Ganzes. Zum Verständnis an einem Beispiel erklärt: Halten einer Verkaufspräsentation.\nMacher: Er hält die Präsentation vor dem Publikum. Er kann prägnant, kurz und mit schlagenden Argumenten das Produkt vorstellen. Er hat jedoch kein tiefgründiges Hintergrundwissen und kann bei hartnäckigen Nachfragen nicht antworten.\nAnalytiker: Er arbeitet die Präsentation aus. Sein Wissen basiert auf Fakten. Er hat das Hintergrundwissen und beantwortet Nachfragen bis ins kleinste Detail. Er steht jedoch ungern vor Publikum und bevorzugt ein ruhiges Umfeld. Die Präsentation wäre langweilig und würde sich ins Detail verstricken.\nEntertainer: Er sorgt für Abwechslung, führt das Produkt vor und bringt Aktion in die Präsentation (Beispiel: Das Auto fährt schnell). Auch ihm fehlt das Detailwissen und bequatscht die Zuhörer unabhängig ihres Wohlbefindens.\nBeziehungstyp: Er achtet auf ein angenehmes Umfeld des Teams sowie der Zuhörer und nimmt sich Zeit, Dinge in einer ruhigen Minute nochmal zu erklären. Auch liegt der Fokus eher auf dem Nutzen als auf dem Spaß (Beispiel: Das Auto hat Kindersitze). Das große Publikum scheut er aber auch und arbeitet eher ruhig.\nIch hoffe, ich konnte anhand dieser Ausführungen verdeutlichen, dass ein gutes Führungsteam wichtig ist und die Mitglieder gewisse Bedingungen erfüllen sollten. Es geht nicht um eine exakte Übereinstimmung. Trotzdem hat es sich bewährt, nach diesen Gesichtspunkten eine Auswahl zu treffen. Und ja, meine Offiziere haben den Test gemacht. Wir sind relativ grün, was auch insgesamt zur Gilde passt.\nKommunikation ist das wichtigste Mittel innerhalb eines Teams und auch der Gemeinschaft überhaupt. Ich empfehle, Zeit für regelmäßige Gespräche zu nehmen. Bei uns wird das recht exzessiv gemacht.\nWöchentliche Beratungen des Leitungsteams (neue Mitglieder, Zukunftsgestaltung, aktuelle Probleme, etc.), damit das Team auf einen Stand gebracht wird\nMonatliche Mitgliedsgespräche mit jedem Mitglied (Aktueller Stand, Vorschläge, Kritik, Probleme, etc.), damit jedes Mitglied eine garantierte Gelegenheit hat, sich äußern zu können\nMonatliche Gildenkonferenz (Rückblick, aktuelle Entwicklung, Zukunftsgestaltung, Entscheidungen, etc.), damit die Gemeinschaft informiert ist und nicht „von oben regiert“ wird\nWie hoch der Bedarf in deiner Gilde ist, musst du bestimmen. Mitgliedsgespräche kommen sehr gut an, bedürfen aber auch wieder sehr viel Zeit. Sie sind Nice-to-have aber kein Must-have. Wöchentliche Beratungen und Gildenkonferenzen möchte ich dennoch sehr ans Herz legen.\nMöglichkeiten der Kommunikation sind vielfältig. Natürlich stehen an erster Stelle die ins Spiel eingebauten Funktionen: Gildenchat [Alt] +  und Strategenchat [Alt] + [F1]. Es gibt auch eine integrierte Sprachfunktion. Ich kenne jedoch niemanden, der diese nutzt. Daher möchte ich auf Erklärungen dazu verzichten. Neben diesen internen Möglichkeiten gibt es externe Varianten.\nHierbei handelt es sich um die offizielle App für Android und iPhone von Black Desert. Der Clue ist, dass du den Gilden- und Strategenchat über die App nutzen kannst und somit also auch unterwegs mit deinen Mitgliedern im Spiel verbunden bist.\nBlack Desert Online selbst ist offiziell auf Discord vertreten. Über Ankündigungen bleibst du stets auf dem aktuellen Stand. Diese App ist sowohl am PC als auch mobil vertreten und bietet so eine spielunabhängige Kommunikation. Über Sprach- und Textkanäle bietet sie viele Möglichkeiten. Ein Vorteil im Vergleich zu Teamspeak ist die Chatfunktion und das Versenden von Dateianhängen. Meiner Meinung nach ein Standard heutiger Zeit. Leider ist die Rechtevergabe für Fortgeschrittene etwas eingeschränkt.\nSeit vielen Jahren schon ein Standard im Gamingberich. Teamspeak bietet Sprachfunktion auf einem hohen Niveau sowie eine individuellere Rechteverwaltung. Wer auf Textchat verzichten kann, ist dies durchaus Mittel der Wahl. Meiner persönlichen Meinung nach aber veraltet. Die Entwickler haben den Anschluss verpasst. Zweigleisig zu fahren, um Teamspeak für Sprach- und Discord für Textfunktion zu nutzen ist überholt.\nDas aufgehende Sternchen am Horizont ist Guilded. Entstanden aus einem Discordbot haben die Entwickler einen großen Schritt in Richtung Zukunft gemacht. Sie bleiben mit ihrem Fokus im Gamingbereich. Die App ist für Desktop, Android und iPhone verfügbar. Neben Text- und Sprachfunktion bietet dieses Programm ein paar großartige Vorteile. Unterserver, Dateiablagen und integrierte Kalenderfunktionen sind dabei die wichtigsten Punkte. Ein Umzug von Discord bzw. Teamspeak auf Guilded ist schwierig, da eingesessene Spieler an ihr gewohntes Umfeld gebunden sind. Baut man jedoch neu auf, so möchte ich dir empfehlen, einen Blick hierauf zu werfen.\nInternes, soziales Netzwerk\nEs gibt einige Anbieter, die Plattformen vergleichbar mit Facebook anbieten. Um diese effektiv zu nutzen, ist ein eigener Server nahezu unumgänglich. Es kommt damit viel administrativer Aufwand und durchaus auch Kosten auf dich zu. Daher sei diese Möglichkeit hier nur am Rande erwähnt.\nFür welche und ob eine Entscheidung für ein externes Kommunikationsmittel fällt, möchte ich nicht vorgeben. Aber meine Empfehlung geht ganz klar in diese Richtung. Es macht vieles einfacher.\nBranding - DNS der Gilde\n„Alles klar! Nun steht mein Leitungsteam und die Kommunikationsstruktur ist aufgebaut. Jetzt kann ich aber Mitglieder einladen, oder?“\nJa, kannst du. Aber womit möchtest du werben?\nWir sind eine neugegründete Gilde und suchen Mitglieder. Wir haben Discord.\nNicht gerade überzeugend, oder? Bevor es an die Werbung geht, müssen wir den Grundstein der Gilde legen – das Branding. Jetzt wird es wissenschaftlicher. Für engagieren große Unternehmen Firmen und geben ungeheuer viel Geld dafür aus. Es scheint also wichtig zu sein. Doch was ist das? Das bist du, deine Gilde, deine Marke, deine Wahrnehmung. Darüber könnte man ein ganzes Buch schreiben. Aber ich denke, wenn du das Lesen bis hier her geschafft hast (Respekt!), möchtest du die wichtigsten Informationen und keine seitenlange Ausarbeitung. Vielleicht wird es trotzdem eine? Zum Zeitpunkt des Schreibens weiß ich noch gar nicht, wie viel ich dazu schreibe. Trotzdem ist es meines Erachtens wichtig, dass du weißt, was du willst, dass du hinter deiner Idee stehst und damit andere überzeugen kannst. Ziel wird es sein, dass deine Gilde ein Gesicht bekommt. Und glaube mir – das ist immens wichtig. Eines solltest du zuvor wissen: Die Arbeit am Branding ist ein dauerhafter und dynamischer Prozess. Anpassungen sind immer wieder möglich. Also legen wir los!\nBranding 1x1: 3M\nZu Beginn klären wir drei Begriffe: Marke (Brand), Markenpolitik (Branding) und Markenidentität (Brand identitiy).\nAls Marke bezeichnet man, wie Spieler deine Gilde wahrnehmen. Sie vermittelt also Wahrnehmung, Ideen und Gefühle. Gehe hier aber bloß nicht davon aus, dass du das nicht beeinflussen kannst. Bei der Gestaltung der Marke wird die Wahrnehmung bewusst beeinflusst, um sich von Alternativen abzuheben.\nBeispiel: IKEA, günstige und gute Möbel\nEine Marke ist nicht mehr das, was wir dem Verbraucher sagen – sie ist, was Verbraucher einander sagen.\nDas ist genau das, was ich oben beschrieben habe. Darunter versteht man Aktionen, um ein bestimmtes Image zu erstellen, also Prozesse, die die Wahrnehmung nach außen auf deine Mitglieder und andere Spieler zu gestalten. Dabei solltest du dir zwei Fragen stellen:\nWelche Wahrnehmung sollen sich Spieler einprägen?\nDie Markenpolitik bildet den Kern der Gilde. Sie wird aber nicht nur durch dich oder dein Leitungsteam gestaltet, sondern jedes einzelne Mitglied trägt seinen Teil dazu bei – sei es im positiven als auch im negativen Sinne. Jede Handlung hat eine Konsequenz. Einmal gegrieft und plötzlich ist man eine Griefer-Gilde. Heutzutage werden leider auch Kleinigkeiten gepusht. Es ist dein Ruf.\nEine Marke ist ein lebendiges Wesen, und sie wird im Laufe der Zeit kumulativ bereichert oder untergraben – das Produkt von tausenden, kleinen Gesten.\nMit der Markenidentität werden wir uns nur wenig beschäftigen, da sie im Spiel nur geringfügig umsetzbar ist. Sie bezieht sich auf alle greifbaren Elemente (Logo, Webseite, etc.), die das Image der Marke schaffen. Gemeint sind damit Logos, Farben, Typografien, Sprache, Stimmen, etc. Deine einzige Einflussnahme kannst du in dem doch recht kleinen Gildenwappen und der Gildeninformation ausleben. Webseiten, Social Media, Fanartikel oder Giveaways gehören nicht zum Standardrepertoire einer Gilde.\nDa ich jedoch nicht ausschließen möchte, dass es unter den Lesern doch ein paar Verrückte wie uns gibt, die diesen Schritt gehen wollen, gebe ich euch hier einige Hinweise. Der Aufbau der Markenidentität lässt sich auch auf den modernen Beruf des Streamers anwenden. Wenn es dich nicht interessiert, schaue weiter unten zur Markenstrategie.\nWie eingangs schon erwähnt, geht es hier um die Definition der wichtigsten Elemente. Wir gehen nicht auf die Elemente an sich ein, sondern die Werkzeuge oder Bausteine, die dafür genutzt werden. Ich werde mich dabei auch kurzhalten und ein paar Beispiele anbringen. Insgesamt geht es darum, welche Wahrnehmungen die Elemente bei den Interessenten auslösen. Wir spielen dabei bewusst mit Vorurteilen.\nDie Markenstimme oder Brand voice ist eben genau diese Wahrnehmung. Ein Logo vermittelt eine Botschaft. Allein die Änderung von Farbe oder Schriftart kann diese beeinflussen. Das Element bekommt dadurch eine Stimme.\nProfessionell und zugeknöpft: traditionelle Schriftarten, klare und wenige Farben\nLaut und Party: laute, fette Schriftart mit großer Farbpalette\nDie Schriftart vermittelt die Botschaft, wer du bist und was man von der Zusammenarbeit erwarten kann. Die Art und Weise der verwendeten Schriftart sollte dabei im Einklang mit der Art und Weise des Aussehens der gesamten Marke stehen. Sie vermittelt die Persönlichkeit, und zwar bereits vor dem Lesen.\nSchrift ohne Serifen, dick\nSchrift ohne Serifen, dünn\nSchrift in Slab\nSchrift in Skript\nSerif: alt, klassisch, edel, literarisch, high-end, Bücher, Broschüren, Kleingedrucktes, gut lesbar\nSans Serif: allgemeine Lesbarkeit, Kleingedrucktes, niedrige Auflösung, digital, Webseiten, E-Books, Kraft, Klarheit, modern, sauber\nSans Serif, dick: maskulin und fleißig\nSans Serif: dünn, glamourös und edel\nSlab: alte Schule, nerdy, Logos, Kopfzeile\nSkript: intuitiv, kursiv, kalligraphisch (gern bei Hochzeiten), Handschrift (Blogger), dekorativ, sanft, Weiblichkeit\nDekorativ: schwer lesbar, sekundäre Schrift, Textkörperschriftart, Feuerwerk\nWir verbinden starke Assoziationen mit Farben. Daher werden sie strategisch verwendet, um Gedanken, Emotionen und Reaktionen hervorzurufen. Das Wort „Liebe“ verbindet beispielsweise mehr Assoziationen und Emotionen als „Fahrradständer“. Genauso verhält es sich mit Farben. Diese werden wiederkehrend im Branding verwendet: im Logo, der Webseite, in Kleidung, Grafiken, Werbung, was zu einer stärkeren Bindung führt. Sie müssen der Zielperson (siehe Markenstrategie) entsprechen. Mehr als 3 Farben solltest du nicht nutzen. Wir unterscheiden dabei:\nBasis: wichtigste Farbe der Persönlichkeit, dominanteste Eigenschaft, andere Farben sollten im Kontext zu dieser stehen\nAkzent: wird am meisten nach der Grundfarbe genutzt, die im Persönlichkeitsmerkmal und visuell (zusammenpassend) mit der Basis und der Zielperson übereinstimmen sollte\nNeutral: eher eine Hintergrundfarbe und sollte Aufmerksamkeit vermeiden (Grautöne, weiß, off-weiß, (schwarz))\nDie Farbschemen beziehen sich stets auf den Farbkreis, den wir in der Schule kennengelernt haben. Auch sie können in bestimmter Art und Weise dargestellt werden:\nMonochromatisch: 1 Farbe, viele Farbtöne\nAnalog: einige Farben nebeneinander\nTriadisch: Formen ein Dreieck\nWie eingangs erwähnt, lösen Farben Reaktionen und Emotionen aus. Die meisten von uns werden Rot mit „Achtung“ verbinden. Kein Wunder also, dass sie die Ampeln und Stoppschilder zieren. Das sei aber nicht die einzige Bedeutung.\nRot: Leidenschaft, Aufregung, Wut, Hitze, Energie, Blut, Macht, Gefahr, Appetit anregend, laut\nGelb: Glück, Jugend, Optimismus, Aufmerksamkeit, erschwinglich, Sonne, Emoji, Hoffnung, Positiv\nOrange: Verspielt, Vitalität, Freundlichkeit, belebend, energetisierend, „Wärme des Rot und Verspieltheit des Geld“, Aufmerksamkeit ohne Wagnis, Gesundheit, jugendlich, Lebendigkeit, Spaß\nGrün: Stabilität, Wohlstand, Wachstum, Natur, Erneuerung, Frühling, Wiedergeburt, Geld, beruhigend, Entspannung\nBlau: ruhig, beruhigend, Intelligenz, Verantwortung, kühl, entspannend\nHell: Ruhe, Vertrauen, Offenheit, Unschuld, friedlich\nDunkel: Professionell, Sicherheit, Formalität, reif, vertrauenswürdig, Tiefe, Kraft\nViolett: Kreativität, Luxus, warm und kühl zugleich, „Leidenschaft und Energie von Rot mit Ruhe und Gelassenheit von Blau“, Prestige, Religion, Spiritualität, königlich, mystisch\nPink: Weiblichkeit, Jugend, Unschuld, Romantik, Verspieltheit, Sensibilität, Zärtlichkeit, süß, niedlich, charmant\nBraun: robust, erdig, altmodisch, Stabilität, Unterstützung, Natur, Outdoor, warm, Freundlichkeit, praktisch, zuverlässig\nWeiß: Sauberkeit, Tugend, Gesundheit, Einfachheit, Minimalistisch, jungfräulich, Reinheit, modern, neutral\nGrau: Neutralität, gedämpft, klassisch, ernst, geheimnisvoll, reif, Verantwortung, alt, Formalität, Zuverlässigkeit, konservativ, konventionell, emotionslos, sicher, seriös, zurückhaltend\nSchwarz: kraftvoll, raffiniert, kantig, Luxus, modern, exklusiv, Eleganz, kühn, geheimnisvoll, modern, cool, unnahbar, Trauer\nMulticolor: verspielt, informativ, kreativ\nGold, Silber, Bronze: Reichtum, Wohlstand, Erfolg, Glamour, Anmut, Eleganz\nForm, Gestalt, Symbolik\nNeben Schrift und Farbe spielt auch die Form eine große Rolle. Als Beispiel nehme ich hier wieder das Stoppschild zu Hilfe. Auch ohne Farbe und Schrift hat es seine Bedeutung.\nRund: Gefühl der Gemeinsamkeit, Einheit\nScharf, eng: Effizienz, Stabilität\nKreis, Elipse, Ei: Sanftheit, Unbeschwertheit, Freundlichkeit, Inklusivität, spielerisch, jugendorientiert, Badge, Stempel\nOrganisch (weiche Formen): natürlich, organisch, Hoffnung, Hilfsbereitschaft, Non-Profit\nSpirale: hypnotisierend, zentralisierend, fließend\nQuadrat, Dreieck: scharf, abrupt, Präzision, stabil, zuverlässig, reif, Intelligenz\nVertikale Linien: kraftvoll, etabliert, „Pfahl im Boden“, Überlegenheit, Stärke, Macht, Aufstieg\nHorizontale Linien: geerdet, ruhig, Weite, sicher, Bewegung, Geschwindigkeit\nKulturelle Formen (Herz, Kreuz, Bänder): Gesundheit, Religion, Liebe, Dating, Rettung, Emotion, Empathie, Bewusstsein\nWenn du dir ein paar Dinge davon merkst, geh in ein Einkaufscenter und schau dir die Logos der Geschäfte an. Fällt dir etwas auf?\nMarkenstrategie? Noch ein neuer Begriff? Ja, dieser bezeichnet die Arbeit an den eben oben genannten, wie wir also dahin kommen. Sie ist der Beginn der Entwicklung. Ziel ist es, eine „Blaupause“ oder einen Bauplan zu entwerfen. Ich empfehle dir dringend, diese Schritt zumindest mit deinem Leitungsteam zusammen durchzuführen. Gern kannst du auch Veteranen oder andere Vertraute dazu einladen. In nur 5 Schritten kommt ihr zum Ziel. Diese sollten auch aufgeschrieben werden.\n1. Definiert, wer ihr seid\nMacht euch Gedanken über euch selbst. Dieser Schritt ist auch der schwierigste. Lasst eurer Kreativität freien Lauf, übertreibt es aber nicht. Sollte sich die Gilde aktuell in einer schwierigen Situation oder im Umschwung befinden, konzentriert euch eher auf die Frage: „Wer wollen wir sein?“ Beschränkt euch auf etwa 5 Sätze. Ihr könnt auch jeder für sich darüber nachdenken, Formulierungen entwerfen und diese später in der Gruppe zusammenfassen.\n2. Versteht die Unterschiede\nSchaut euch bei anderen Gilden um, lest Gildenwerbungen, werft einen Blick in deren Gildeninformationen. Es gibt unzählige Gemeinschaften im Spiel. Sind wir ehrlich: die Alternativen sind vielfältig. Warum sollte ich also gerade zu euch kommen? Was unterscheidet euch von den anderen? Gerade diese Unterschiede machen am Ende eine geringe Fluktuationsquote (Zu- und Abwandern von Spielern) aus. Mit einem Velltaxi, Discord/TS und Keksen kannst du leider nicht punkten.\n3. Formuliert die Vision\nWagt einen Blick in die Zukunft. Wohin wollt ihr mit eurer Gilde? Nur, wenn es gemeinsame Ziele gibt, kann man auch gemeinsam darauf hinarbeiten. Bei großen Unternehmen wird an dieser Stelle das Leitbild aufgestellt, womit wir aber über das Ziel hinausschießen würden. Solltet ihr Probleme haben, wie ihr beginnen könnt, eine Formulierungshilfe: „Wir existieren, um ______. In 1 Jahr planen wir ______.“\n4. Schreibt Werte auf\nAllein mit einer Sammlung von Adjektiven oder Wortgruppen lässt sich beschreiben, wofür ihr einsteht. Aus den vorherigen Punkten lassen sich hierfür bereits Punkte nutzen. Diese Werte bilden die interne Strategie. Wofür steht eure Gilde ein? Mit ihnen knüpft ihr aber auch externe Verbindung, womit sie für das Networking sehr wichtig sind.\n5. Backt das ideale Mitglied\nNun kommen die vorherigen vier Schritte zusammen. Sie sind eure Zutat für das Rezept des idealen Mitspielers. Es ist hier ausdrücklich erwünscht, ideale Eigenschaften zu formulieren. Backt euch damit einen Mann, äh ein Zielmitglied. Wie sieht es aus? Im Marketing wird dies als „Kundenavatar“ bezeichnet. Die aller wichtigsten und unumgänglichen Eigenschaften sollten unterstrichen werden. Für mich ist das einer der wichtigsten Schritte. Damit kann ich die richtigen Interessenten ansprechen und kann bereits damit aussortieren. Das erspart viel Zeit und spätere Probleme.\nDie 5 Schritte geben deiner Gilde ein Gesicht und definieren die interne und externe Wahrnehmung. Der Bauplan kann bei allen Entscheidungen und natürlich auch für Werbung herangezogen. Solltet ihr euch in der Identitätsfindung verlaufen, könnt ihr euch darauf zurückbesinnen oder die Strategie überarbeiten.\nIn einem Unternehmen würden nun all diese Punkte, die wir im Branding besprochen haben, in einem Marken-Stil-Guide zusammengefasst werden. Das ist ein zentrales Dokument, welche alle wichtigen Informationen enthalt: Geschichte, Logo mit Variationen, Farbpaletten, Typografie, Bildrichtlinien, Sprachdetails, Leitlinien, etc. Für Gilden wäre das eine Übertreibung. Die Markenstrategie (5-Schritte-Plan) solltest du aber aufschreiben und für Mitglieder oder zumindest das Leitungsteam zugänglich machen.\nJetzt werdet ihr euren Bauplan bereits benötigen. Zwar ist es immer noch nicht Zeit, Werbung zu machen, aber du stehst kurz davor. Je nach Größe und Art der Gilde wird es notwendig sein, ein paar grundlegende Regeln festzulegen. Wie weitreichend und umfangreich sie notwendig sind, kann anhand eurer Strategie erarbeitet werden. Erachtet ihr es nicht als notwendig, möchte ich dennoch diese 3 Grundregeln des Zwischenmenschlichen Miteinanders empfehlen:\nWir arbeiten gemeinsam an einem guten Klima. Persönlichen Zwiespalt tragen wir nicht über unsere Server aus.\nWir unterlassen diskriminierende, verfassungswidrige, extremistische, gewaltverherrlichende und jugendgefährdende Themen.\nWenn wir etwas sehen, das gegen die Regeln verstößt oder wodurch wir uns nicht sicher fühlen, benachrichtigen wir das Team. Wir möchten, dass unsere Gemeinschaft ein Ort ist, an dem sich jeder willkommen fühlt.\nFällt dir an den Regeln etwas auf? Ich verwende keine direkte Ansprache und auch keine Imperativform. Durch das „Wir“ wird der Gemeinschaftssinn in den Vordergrund gerückt und es fühlt sich niemand angegriffen oder bevormundet. Probiere es mal aus!\nWeißt du was? Jetzt kümmern wir uns um die Werbung! Oder um in der Unternehmenssprache zu bleiben: Recruiting. Alle Grundlagen dafür haben wir bereits gelegt. Erinnerst du dich an die Markenstrategie?\nGenau das sind die Inhalte, die du komprimiert benötigst, um gute Werbung zu schalten. Hinzu kommt nur noch der Kontakt. Je nach Ort, wo die Werbung geschaltet wird, sind die Zeichen jedoch begrenzt. Außerdem ist die Aufmerksamkeitsspanne teilweise doch recht kurz beziehungsweise der Wille, lange Texte zu lesen, auch in unserer gestressten Spielwelt begrenzt – in der Zeit macht man immerhin keinen Profit. Respekt, wenn du bis hier hin gelesen hast!\nZiel der Werbung ist es aber, die Aufmerksamkeit des Lesers zu wecken und seinen Hunger auf mehr Informationen anzuregen. Sprich, der Spieler soll dazu bewegt werden, die Gildeninformation aufzurufen oder dich anzuschreiben. Und das bereits nach wenigen Sätzen.\n„Wir sind Ennorath! Wir suchen neue Mitglieder für unsere Gilde. Wir haben Discord, Velltaxi, Gildenbuffs und Kekse. Interesse? /w me“\nDarf ich vorstellen? Eine 0-8-15-Werbung. In dieser Art sind die meisten geschrieben. Suchende finden darin nichts, was unter den anderen heraussticht und sie überzeugt. Noch dazu haben fast alle Gilden Discord oder Teamspeak, Fahrten zu Vell und Gildenbuffs. Warum also sollte ich gerade zu euch kommen? Warum sollte ich mir überhaupt die Mühe machen, jemanden anzuschreiben? Zusätzlich dazu noch ein weiteres Szenario: es gibt Gildenmitglieder, die mit ihrer aktuellen Gemeinschaft unzufrieden sind. Sie bleiben aber noch dort, weil sie keine Alternative gefunden haben und die gewisse Grenze zum Austritt noch nicht erreicht haben. Die Werbung schafft es aber auch nicht, dass der Leser diese Grenze erreicht. Er muss gefesselt werden! Deine Moral sagt dir, dass du keine Mitglieder anderer Gilden abwerben willst? Das ehrt dich, aber so ist es nicht. Das Ziel ist es nicht, glückliche Mitglieder wegzunehmen, sondern die unglücklichen abzufischen, die früher oder später sowieso gehen würden. Sie finden bei dir ein besseres Zuhause.\nSprich den Leser also gezielt (Zielmitglied) direkt an und gib ihm echte Gründe, sich genau bei euch zu bewerben. In der Markenstrategie wurden die Unterschiede zu anderen Gilden herausgearbeitet. Liefert positive Punkte, warum er bei euch besser behandelt wird, als bei den „schwarzen Schafen“ links und rechts. Seid ein Magnet. Hebt euch von der Masse ab.\nImmer nur auf dunklen Pfaden unterwegs und keine Abwechslung? Immer nur Vell, PvP oder Gildenquest am Start? Auf der Suche nach einer Gilde, wo man mitgestalten darf? Wir von Ennorath sind eine PvX-Gilde und machen eigene, ausgedachte Events für mehr Spielspaß im Game als auch auf Discord! Worauf wartest du?! Flüstere mir zu und sei dabei!\nHier liegt der Fokus mehr auf den Unterschieden zu anderen Gilden. Doch auch sie entwickeln sich mittlerweile in diese Richtung und haben das Potential erkannt. Traue dich aber ruhig auch, bestimmte Zielpersonen anzusprechen. Das ist tatsächlich kaum verbreitet. Aber warum nicht? Diese Form bietet sich genau dann an, wenn du schon eine kleine, gut funktionierende Gemeinschaft aufgebaut hast, aber noch ein letztes Zahnrädchen fehlt, um sie perfekt zu machen. Gerade für Gilden, die aktiv an Posten- und Eroberungskriegen teilnehmen, ist diese Form perfekt.\n„Du kommst online und wirst direkt mit Fragen zugebombt? Du hast schon viel Erfahrung sammeln können und investierst gerne Zeit, dein Wissen weiterzugeben oder selbst nachzuforschen? Dann sucht Ennorath genau dich für unser Tutoren-Team! Hilf unserer Community, sich weiterzuentwickeln. Genau dein Ding? Schreib mir!“\nMehr Zeichen gibt der Chat im Spiel nicht her. Natürlich könntest du auch mehrere Nachrichten aneinanderreihen, wodurch du die vorherige Nachricht aber nach oben schiebst. Dadurch wäre die Werbung nicht mehr auf einen Blick lesbar. Daher: kurz, prägnant, gezielt bei dieser Möglichkeit.\nDu kommst online und wirst direkt mit Fragen zugebombt? Du hast schon viel Erfahrung sammeln können und investierst gerne Zeit, dein Wissen weiterzugeben oder selbst nachzuforschen? Dann sucht Ennorath genau dich für unser Tutoren-Team! Hilf unserer Community, sich weiterzuentwickeln. Genau dein Ding? Schreib mir!\nMehr Zeichen gibt der Chat im Spiel nicht her. Natürlich könntest du auch mehrere Nachrichten aneinanderreihen, wodurch du die vorherige Nachricht aber nach oben schiebst. Dadurch wäre die Werbung nicht mehr auf einen Blick lesbar. Daher: kurz, prägnant, gezielt bei dieser Möglichkeit\nBei dieser Möglichkeit? Gibt es denn noch andere? Klar! Sowohl im Spiel als auch über externe Wege.\nDas erste und gleichzeitig auch unnützlichste Feature. Hier kannst du mit sehr wenigen Zeichen ein paar Worte zur Gilde sagen. Diese wird im Gildenrang im Mouseover angezeigt. Darauf wird kaum geachtet. Eine großartige Sache gibt es aber. Über das Megaphon kannst du die Gildeninfo im Chat verlinken. Interessenten können darauf klicken und diese und das Gästebuch direkt einsehen.\nDa wir schon davon sprechen. In der Gildeninfo hast du mehr Platz. Dort kannst du mehr über die Gilde erzählen, ein Bild hochladen und einen Facebookaccount einbinden. Viele Gilden legen hier eine wahnsinnig gute Kreativität an den Tag. Meiner Meinung nach ist das eine gute Möglichkeit der individuellen Gestaltung.\nDas interne Feature der Rekrutierung ist die Rekrutierungsanzeige. Aller 3 Stunden kannst du diese in den Kategorien Kampf, Arbeit, Segeln und Abenteuer eintragen. Über die Hinweisliste siehst du das, was Spieler ohne Gilde sehen, wenn sie [G] klicken. Sie können darüber sehen, welche Gilden Mitglieder aufnehmen, die Gildeninfo aufrufen und einen Gildenbeitritt beantragen. Du erhältst einen Eintrag unter dem Glockensymbol. Dadurch besteht eine Kontaktmöglichkeit. Einige Interessenten tragen sich auch in das Gästebuch ein.\nDas wohl bekannteste Mittel und auf dessen Beispiele ich oben eingegangen bin, ist der Chat. Im Server- und Weltchat sowie den Chatgruppen wirst du Werbung finden. Halte dich hier kurz und spamme nicht zu oft. Das kann anderen Spielern mit der Zeit auf den Keks gehen und sorgt eher dafür, dass deiner Gilde ein negativeres Image zugeschrieben wird. Die Chatgruppen hingegen bieten ein exzellentes Targeting (Werbung dort positionieren, wo die Zielgruppe ist). Die dortigen Teilnehmer haben sich die Gruppe selbst gewählt. Du kannst daher zielgerichteter suchen.\nGasthaus zum Mondlichthof: Neue und wiederkehrende Spieler\nSchenke zum Tanzenden Speerfisch: Seefahrer\nGarners reisende Spieler: Musiker\nHalle der Abenteurer: Klassen\nIm offiziellen Discord von Black Desert Online findest du viele Spieler und die Möglichkeit, in den entsprechenden Gruppensuche-Kanälen deine Werbung zu platzieren. Du hast hier bis zu 2.000 Zeichen zur Verfügung und kannst Bilder, Links oder Videos einbinden. Der Informationsfluss ist höher. Persönlich bin ich kein Freund davon. Je nach Nutzung der Chats geht die Werbung unter, sie ist kaum filterbar und wenn noch 10 weitere ihre Werbung geschrieben haben, ist deine sowieso vergessen.\nFleißige Spieler haben sich daran gemacht, einen extra NA/EU Guild Recruitment-Discord-Server für diesen Zweck zu erstellen. Entsprechend ausgeklügelter ist das dortige System. Die Werbungen werden in entsprechende Kanäle gepostet, sodass dadurch eine gewisse Filterung entsteht. So wirklich glücklich bin ich damit trotzdem nicht. Discord erscheint mir nicht das passende Tool dafür zu sein.\nNeben diesen gibt es noch weiter. Für alle Klassen, für die Jagd, für Events, für Communities, für… für alles eben.\nDas offizielle Forum von Black Desert Online bietet ebenfalls einen Bereich für Gildenwerbung. Die Gestaltungsmöglichkeiten sind hier noch umfangreicher. In einer Kategorie werden auch hier sämtliche Beiträge (Werbeanzeigen) gepostet. Eine Suche möglich, aber kein Filtern. Dadurch muss man schon recht genau wissen, wonach man sucht. Die Nutzung des Forums ist leider auch sehr gering.\nBrauchst du das? Nein! Kann ich es trotzdem Nutzen? Ja! Social Media lebt aber von Reichweite und Interaktion. Das muss erstmal wachsen, damit die Werbung die Zielgruppe erreicht. Das heißt, es bedarf Inhalt – Content. Nutzer der Plattform müssen dir folgen, um Informationen zu bekommen und zwar Abseits der Werbung. Diese ist nur Zusatz. Die Gildenmitglieder müssten aktiv teilnehmen und teilen, um Nutzen daraus zu gewinnen. Facebook lässt sich zum Beispiel direkt in die Gildeninfo integrieren. Das eigentliche Thema geht an diesem Beitrag damit vorbei.\nEs gibt ein paar wenige Gilden, die sich die Arbeit machen, eine Webseite zu erstellen. Du hast unsere gefunden. Hier kannst du dich kreativ auslassen und unterliegst kaum Beschränkungen. Auch für wenige Kenntnisse gibt es Anbieter, wo sich im Baukastenprinzip einiges zusammensetzen lässt. Diese sind teilweise auch kostenlos, wobei sich als Bezahlung meistens Werbung des Anbieters darauf befindet. Wer das nicht möchte, muss zu einer eigenen Hosting-Lösung greifen. Dann solltest du aber auch mehr Inhalt bieten, da sich die Kosten sonst nicht lohnen – oder du hast einfach sehr viel Spaß daran. Je größer das Projekt wird, desto mehr Kenntnisse im Servermanagement und Webdesign sollten vorhanden sein. Besonders SEO ist wichtig, um über Suchmaschinen überhaupt gefunden werden zu können. Hast du, wie wir, Spaß daran? Leg los! Du weißt nicht, wovon ich spreche? Lass es lieber!\nEgal, welche Mittel ihr wählt. Es geht immer um Sichtbarkeit. Mindestens die Tools im Spiel sollten bekannt sein und genutzt werden. Die beste Werbung ist und bleibt am Ende die Mund-zu-Mund-Propaganda. Ist dein Image vertraut und es kennt jemand jemanden, der jemanden kennt, der eine Gilde sucht und er perfekt passt, werden die Spieler irgendwann bei dir anklopfen.\nDu hast es geschafft! Das war ziemlich viel. Der Beitrag soll dir beim Aufbau und den Erhalt einer Gemeinschaft helfen. Es ist viel Text, aber hier kommen auch einige Jahre Erfahrung zusammen. Wir haben einiges gelernt:\nVorüberlegungen der Verantwortungsübernahme\nGründung einer Gemeinschaft im Spiel\nAufbau eine Leitungsteams\nAus all diesen Informationen musst du dir nun das nehmen, was für dich wichtig ist und was du investieren möchtest. Nicht alles sollte am ersten Tag passieren. Das funktioniert auch nicht. Die Gilde wird sich weiterentwickeln. Siehe es als Prozess. Natürlich könntest du kopieren. Aber meist passt der Schuh nicht. Lerne aus den Fehlern anderer. Finde vor allem deine eigene Strategie. Ich hoffe, mit diesem Artikel konnte ich dir die notwendigen Werkzeuge an die Hand geben und wünsche dir für deinen und euren Weg alles Gute! Zum Abschluss möchte ich dir noch ein paar Tipps ans Herz legen\nEntweder du leitest oder du spielst\nFrüher oder später wirst du merken, wo von ich spreche. Auch, wenn viele Arbeitnehmer großer Firmen es sich oft wüschen, aber die Chefetage wird nicht mit am Band stehen. Verfolgt man beides ab einer gewissen Größe, wird ein Teil davon auf der Strecke bleiben.\nDu leitest dann richtig, wenn keiner merkt, dass der Chef nicht da ist\nWenn du Aufgaben aufteilst, vor allem auch abgibst und so auf mehrere Schultern verteilst, hast du selbst mehr Freizeit und hältst die Mühle auch in deiner Abwesenheit am Laufen. Manches geht leider nicht, da das Spiel nicht alle Rechte weitergeben lässt. Trotzdem solltest du zusehen, dass der Alltag auch ohne dich funktioniert. Dafür hast du dir die Mühe bei der Auswahl deines Leitungsteams gemacht.\nWachsen ja, aber nicht um jeden Preis. Entscheide anhand der Arbeit und des Aufwandes, was zumutbar und in der Gemeinschaft gewollt ist.\nEinigt euch auf eine Sprache, die konsequent im Sprach- oder Textchat verwendet wird. Multilingual sind nur die wenigsten Spieler. Sobald eine andere Sprache verwendet wird, werden andere Mitglieder an der Konversationsteilnahme gehindert.\nBaue einen festen Kern auf. Einen Mitgliederstamm. Das sind diejenigen, die in jeder Situation zu dir halten, dich unterstützen und dir folgen. Frage sie nach ihrer Meinung und festige ihre Bindung. Neue Mitglieder müssen sich diesen Stand erst erarbeiten und rücken mit der Zeit auf.\nNeu und direkt Offizier\nDeine Mitglieder werden es anfangs nicht verstehen und wahrscheinlich auch nicht gutheißen. Trotzdem kann es manchmal von Vorteil sein, Offiziere von Extern dazuzuholen. Sie haben einen anderen Blick und bewerten vor allem vieles nicht nach "aber früher war es doch...".\nTriff Entscheidungen im Sinne der Gilde, nicht des Einzelnen\nEs ist unumgänglich, dass du Entscheidungen treffen musst. Höre dich dafür in deinem Mitgliederstamm um. Es werden Mitglieder kommen, die nicht dazu passen. Sie sind deswegen keine „schlechten“ Spieler. Manche Charaktere passen aber nicht zusammen. Wenn du aufgepasst hast, weißt du, wovon ich spreche. Wird dadurch das Gildenklima gestört, trenne dich von ihnen, bevor es geschädigt wird.\nBlack Desert ist leider nicht gerade für seine Gruppeninhalte bekannt. Viele Spieler haben sich dein MMORPG jedoch ausgesucht, weil man etwas mit anderen zusammen machen kann. Leider ist das Spiel darin begrenzt. Nutze dennoch gegebene Möglichkeiten oder lass dir andere Events einfallen, damit die Mitglieder die Lust nicht verlieren.\nGaming is all about community - community is the game!\nAllianzAnalytikerAufbauBeraterBeziehungBlack Desert OnlineBlack Desert+BrandBrandingBuffCharakterChatChatgruppeClanCommunityDiscordDISGdominantEntertainerFarbeFormForumFührungGemeinschaftGestaltgewissenhaftGildeGildenhausGildeninfoGildentalentGildenvorstellungGründungGuildedinitiativKanonierKommunikationLehrlingLeitungLogoMacherManagementMarkeMarkenidentitätMarkenpolitikMarkenstimmeMarkenstrategieMitgliederModellPersönlichkeitProblemPsychologieRechteRegelnReittierRekrutierungRüstmeisterSocial NetworksozialstetigStilSymbolTeamTeamspeakTippTypografieVerantwortungVisionWappenWebseiteWerbung\n27. August 2021 an 15:45\nich habe nun etliche anleitungen und blog gelesen aber in keinem ist beschrieben wie ich meine freunde in die gilde inelade bzw den vertrag mit ihnen abschliesse…bitte um ergänzung\n1. September 2021 an 11:25\nDanke dir für deinen Hinweis zu unserem Guide. Dieser soll jedoch kein Grundlagen-Guide für Gilden/Clans darstellen, sondern sich vielmehr um das gesamte Drumherum kümmern. Die detaillierten Erklärungen zu Gilde/Clan würden den Rahmen sprengen. Wir überlegen uns jedoch, auch hierzu einen Guide zu erstellen.\nUm deine Frage dennoch zu beantworten: Du hast im Grunde 2 Möglichkeiten, Interessenten in deine Gilde einzuladen. Einerseits über den Chat, andererseits über das Rekrutierungsfenster.\nAm einfachsten ist der Chat. Sobald ihr miteinander chattet und der Interessent dir geschrieben hat, gehst du mit der Maus auf seinen Namen und klickst diesen an. Es öffnet sich ein Kontextmenü, wo du “Gildeneinladung” auswählen kannst. Eventuell müsst ihr euch hierfür auf dem gleichen Server befinden. Es gab dazu vor kurzem aber eine Änderung, sodass das meiner Meinung nach nicht mehr nötig ist. Das müssen wir aber auch erst noch testen. Dein Interessent bekommt einen Vertrag auf den Bildschirm, den er annehmen oder ablehnen kann.\nMöglichkeit zwei ist das Rekrutierungsfenster. Ab dem Rang Offizier können Anzeigen erstellt werden. Gehe hierfür mit [G] in das Gildenfenster. Auf der Startseite befinden sich links mittig Buttons. Einer davon ist eine Art Feder. Klickst du darauf, öffnet sich ein Menü, wo du den Fokus der Gilde wählst und die Anzeige abschickst. Interessenten können sich die Anzeigen ebenfalls über [G] anzeigen lassen, wenn sie in keiner Gilde sind. Es gibt dort eine Suche. Der gefunden Gilde kann man darüber eine Anfrage mit Nachricht zusenden. Offiziere finden die Anfrage ebenfalls im Gildenfenster beim Glockensymbol und können dort die Anfrage annehmen oder ablehnen.\nIch hoffe, das hilft dir weiter. Alles Gute mit deiner Gilde!


Vom Luxus der Langsamkeit - Berlin - Tagesspiegel\nBerlin : Vom Luxus der Langsamkeit\nBerliner Fahrrad-Taxis sind zum Erfolgsmodell geworden. Die beiden Konkurrenten starten in die Saison\n„Zur Siegessäule laufen?“ Zwei Kieler Studenten schätzten die Entfernung, dann schien ihnen der Fußweg vom Brandenburger Tor doch zu lang. Sie entschieden sich für eine der Rikschas,die gestern vorm Brandenburger Tor standen. Noch am Vortag hätten die Studenten laufen oder ein normales Taxi nehmen müssen.\nEine Familie aus Brandenburg machte sich mit zwei Gefährten Richtung Checkpoint Charlie auf den Weg, wollte dabei den Verlauf der früheren Mauer erklärt bekommen. Für Marcel Knur und seine Geschäftspartner von „Rikscha-Tours“ schienen das Wetter und der Andrang auf dem Pariser Platz geradezu ideal, um mit zehn Taxi-Dreirädern mitsamt Fahrern in die Saison zu starten. Für das junge Unternehmen ist es erst die zweite.\nEr startete einen Tag vor dem Konkurrenten und Berliner-Rikscha-Erfinder Ludger Matuszewski, der mit rund 80 „Velotaxis“ von heute an in seine bereits neunte Saison radelt. Sein Unternehmen hat das Gefährt inzwischen in über 20 europäischen Städten populär gemacht. Velotaxi ist auch „Botschafter der Fußball WM 2006 im eigenen Land“, hat ein Modell auf der Expo 2005 in Japan und expandiert (nach Tokio) nun auch nach Seoul in Korea. Von „Jobmaschine“ spricht schon die Berliner Wirtschaftsförderung, und zum Saisonstart werden heute unter anderem Wirtschaftssenator Harald Wolf (PDS) und der Botschafter der Republik Korea lobende Worte finden. Deutsche, japanische und koreanische Schulkinder lassen sich als erste Velotaxi-Gäste der Saison durch Berlin rollen.\nDie kleine Konkurrenz von „Rikscha-Tours“ hatte sich zu ihrem Start auch etwas Besonderes ausgedacht. Die Erlöse des ersten Tages kamen der Deutschen Krebshilfe zugute. Rund 40 000 Kunden habe sein Unternehmen im vergangenen Jahr durch die Stadt gefahren, sagt er. Beim größeren Velotaxi waren es fast zehnmal so viel. Anfangs belächelt, sind die Gefährte, von wem auch immer, längst als Taxi-Art akzeptiert, gehören zum Stadtbild. Mit der Rikscha, so der gelernte Historiker Knur, lasse sich der Luxus der Langsamkeit genießen, man könne sich alle Sehenswürdigkeiten in Ruhe und aus unmittelbarer Nähe ansehen. „Für uns sind Poller am Reichstag kein Problem“. Rund 30 Euro kostet die Stunde. Knur ist schon mal fünf Stunden hintereinander gefahren, und zu schwer ist ihm auf seiner „original-chinesischen Rikscha“ bisher noch niemand gewesen. Mehr als die Hälfte aller Fahrgäste sind Touristen. Aber auch die Berliner finden immer mehr Geschmack, sich mit dem Rad kutschieren zu lassen. Die Kieler Studenten waren übrigens zwei Stunden unterwegs, weil sie noch den Gendarmenmarkt sehen wollten.


Mache das, was dir Spaß macht\nEs ist oft nicht leicht, sich wirklich zu finden und ein Spruch lautet "neues Jahr, neues Glück"\n"Verschwende nicht dein Talent" wurde mit Mitte Januar gesagt.\nEntsprechend biete ich ab heute dieses Leistungsspektrum an.\nIch biete für Ihren Vierbeiner eine liebevolle Fellpflege bei Ihnen zu Hause an.\nWährend meiner Arbeit kann der Hund (oder auch Katze beziehungsweise Kleintier) die meiste Zeit frei entscheiden, ob er stehen, sitzen oder liegen möchte, daher eignet sich der Hausbesuch auch für ältere, empfindliche oder ängstliche Tiere, für die ein Salonbesuch zu viel Stress bedeutet.\nAlle Arbeiten erfolgen nach Kundenwunsch (Petcut), nicht nach rassetypischen Standards in Form von Showcut. Dennoch erfolgt die Pflege fachgerecht.\nBaden & Föhnen (manuelles Föhnen)\nKämmen, Bürsten & Entfilzen\nKooperationstraining um die Pflege einfacher zu gestalten.\nAls Thp hatte ich schon immer die Schwerpunkte: Ernährungsberatung und Verhaltensberatung. Da ich in den letzten Jahren kaum über die Beratung und Anpassung von Haltung, Beschäftigung und Ernährung hinausgekommen bin, habe ich beschlossen, dass es kein Training mehr geben wird.\nNatürlich betreue ich alle anderen Fragen in dem Bereich der Gesundheit und unterstütze mit therapeutischen Schritten in enger Zusammenarbeit mit Ihrem Haustierarzt.\nIch erkläre Ihnen gern Befunde und was diese bedeuten, ebenso wie Blutbilder. Gerne auch als 2. Meinung.\nHier hat sich nichts geändert. Es werden Tiere in Ihrem Tierzuhause betreut. Hunde werden zu Gassigängen zu Hause abgeholt und wieder nach Hause gebracht. Die Betreuung im Tierzuhause kann als haushaltsnahe Dienstleistung geltend gemacht werden.\nEs folgen noch einige kleine Veränderungen und Erklärungen. Diese werden in diesem Monat folgen.


Prothetikfirmen stehen bereits Schlange - christschurchsr.org\nJährlich werden in Deutschland mehr als 50\nbei Knochenmarkserkrankungen bietet dieses Verfahren\nEgal woher jemand kommt, aus Paris, Zürich oder Mailand, jeder Mensch hat einen Ort, an dem er daheim ist. Daheim bedeutet, bei Menschen zu sein, die einen herzlich empfangen, die für einen da sind und die alles tun, damit man sich wohl fühlt. Im gleichen Jahr waren 13Daheim ist ein Ort, der einem Ruhe gibt, jenseits von Hektik und Stress. Ein Ort, ein außergewöhnliches Hotel & Restaurant, welcher den Moment überdauert und der für Werte wie Dauerhaftigkeit, Vertrautheit und Verbundenheit steht.\nDas genau ist der Schwanen – bei Prostatakrebs ist besonders wirksamseit Jahrzehnten ist das Hotel am Fuße der schwäbischen Alb der Inbegriff außergewöhnlicher Gastlichkeit, in dem sich die Welt der Schwäbischen Alb und des Biosphärengebietes Schwäbische Alb widerspiegelt – sei es in den Zutaten für die Gerichte im Restaurant von den Bauern der Region oder in der Verwendung von regionalen Materialen bei der Gestaltung. Bestrahlung ist genauer und stärkerDaheim zu sein im Schwanen bedeutet Geschichte und Tradition der schwäbischen Welt verbunden mit zeitgemäßer Modernität beim übernachten in der Outletcity Metzingen zu erleben und genießen.\nWir revolutionieren Ihr Meeting-Erlebnisist das wirklich sehr erfreulich. Sei es eine klassische Tagung, ein Seminar oder ein kreativer Workshop. Warum Work & Shop? Weil das EG und 1OG ein Outlet ist.\nTagen – Tagungshotel und Seminarräume in Metzingen –Die Wissenschaftler sprechen von einer Revolution für die Herstellung von Kronen Region Reutlingen und Tübingen\nBis solche Verfahren tatsächlich Realität werden\nHieraus gehen noch einige\ngeringes Gewicht und ErschwinglichkeitFamilie Wetzel hat ihr Restaurant in Metzingen „Zur Schwane“ im Herzen der Outletcity Metzingen in ein innovatives Gesamtkunstwerk verwandelt.\nHier können die Ausscheidungen der Bakterien einen septischen Schock auslösen Mehr\nDas Kleine, Feine wird bei uns genau so sorgfältig zelebriert wie das Große, Bluthochdruck und Herz-Kreislauf-ErkrankungenSpektakuläre.\nDerzeit arbeiten eine Reihe von Forschern weltweit an der Umsetzung von neuartigen Stammzellen Mehr\nWir organisieren seit Jahrzehnten Catering in Metzingen und Catering in Reutlingen sowie Catering in Stuttgart für Hochzeiten, Geburtstageum die Eindrücke des Tages abzuspeichern, Firmenfeiern, Weihnachtsfeiern etc..\ndie mit Streptococcus pyogenes infiziert sind Jan 26\nValentinstag buchbar vom 14.02. bis 15.02.2020 „Liebe ist…mit ihr zu shoppen“ Ab 119,40 € pro Person im Doppelzimmer Inklusive:...Gesundheitsministerin darf E-Zigarette kritisieren\num beispielsweise Therapien für Menschen zu entwickeln\nBlutrausch 10.05.2020 Kühe, Traktoren, Stroh und mitten drin eine Leiche.Manfred Schubert-Zsilavecz Wie konnte so etwas passieren? Und das auch noch im wunderschönen,...Mehr\nDas Kriminal-Dinner: Morvellis letzte Vorstellung –als man bei der Planung der Studie angenommen hat Mord im Zauberkabinett! 19.04.2020 Eintrittspreis 84,00 € ...doch...Mehr\nDas Kriminal-Dinner: Mord auf dem Atlantik 12.01.2020 Eintrittspreis 84,00 € Das perfekt geplante Captainsdinner mit köstlichem...ohne sich an die Standards der Naturkosmetikbranche zu halten\nDie Forschungsergebnisse wurden in dem Fachmagazin „Journal Nature" veröffentlicht\nKein Verbot der E-Zigarette in GaststättenNeuigkeiten zum Tagungsbereich | Caterings und Banketts | Events in unserem Haus | Wöchentlich wechselnde Mittags-Specials\nwissenschaftlicher Leiter des McMaster’s Stem Cell and Cancer Research Institute\nLionel 9111 Norfolk and Western Quad Hopper rot BODY 1972\nD-68309 Mannheim Wenn weitere Versuchsreihen funktionieren


Dormagen: Dormagen Kreissieger beim Stadtradeln / Nachrichten von DORMAGO\n16.07.18, 11:26 Uhr / bs\nWie im Vorjahr ist Dormagen auch 2018 Kreissieger beim Stadtradeln: Insgesamt 1947 registrierte Radelnde sammelten in 34 Teams 266.079 Kilometer und bewiesen damit sportliches und umweltfreundliches Engagement. Damit verweisen die Dormagener die Stadt Neuss mit 156.614 km auf Platz 2, die Stadt Meerbusch erreichte mit 110.985 km Rang drei. Organisator und Klimaschutzmanager Dennis Fels: „Für Dormagen ist es sogar das beste Ergebnis in der mittlerweile 6-jährigen Historie vom Stadtradeln. So viele Kilometer wurden in noch keiner Kommune im Rhein-Kreis Neuss gefahren. In Bezug auf die Einwohner bedeutet dies, dass jeder Dormagener ca. 4,1 km gefahren ist.“ Das sind doppelt so viele Kilometer wie in der Stadt Meerbusch, die mit 2,9 Kilometer/ Einwohner auf Platz zwei im Wettbewerb folgt. Im Jahr 2017 wurden für Dormagen 165.952 Kilometer (2,5 Kilometer pro Einwohner) registriert.\nDie Dormagener TOP 3-Teams mit den meisten Kilometern führt das Leibniz-Gymnasium mit 71.958 km an und liegt damit noch weit vor der ADFC-Ortsgruppe Dormagen mit 28.034 km und dem FC Straberg/Unser Dorf hat Zukunft mit 27.104 km. Auch die Top 3 in der Wertung Einzelfahrer haben großartige Leistungen vollbracht. An erster Stelle steht Peter Moch mit ganzen 2.510 km, gefolgt von Eduard Huber mit 2.245 km. Den dritten Platz belegt Martin Buss mit 1.760 km. Die Platzierungen bei den Teams mit den meisten Kilometern pro Teilnehmer führen die. Dackelfreunde (1.042,8 Kilometer pro Teilnehmer) an. Der RSC Nievenheim erreicht hier Platz zwei (952,3 km/ Teilnehmer) und dritte wurden die Rhievender Stadtradler (848,3 km/ Teilnehmer\nInsgesamt legten die registrierten Radfahrerinnen und Radfahrer in dem dreiwöchigen Aktionszeitraum die 6,64-fachen Länge des Äquators zurück und vermieden dabei 37.783 kg CO2.


Sauerlandlinie: Brückenneubau soll beschleunigt werden\nDie A45 bei Lüdenscheid wird für Lkw auf absehbare Zeit gesperrt bleiben. Die Verantwortlichen der Autobahn GmbH drängen nun auf Sonderregelungen, u die Zeit für einen Neubau zu verkürzen. Mehr anzeigen\nBauarbeiten vor Hamburger Elbbrücken bis Mitte November nicht abgeschlossen\nDie A 255 südlich der Hamburger Elbbrücken ist nur wenige Kilometer lang. Doch sie bündelt die Verkehrsströme aus mehreren Richtungen. Um lange Staus zu vermeiden, wurde der Sanierungsplan gestreckt. Mehr anzeigen\n14.06.2021 #A 94\nMit dem Bau der A 94 soll eine leistungsfähige Verbindung zwischen München, dem Bayerischen Chemiedreieck und der Grenzregion Passau geschaffen werden. Bundesverkehrsminister Andreas Scheuer setzte nun den Spatenstich für einen der letzten Bauabschnitte. Mehr anzeigen\nLaut Steffen Bilger, Staatssekretärs im Bundesverkehrsministerium, sollen durch Aus- oder Neubau von Straßen Stauschwerpunkte beseitigt werden. Kritik übt er an einer Forderung der Grünen. Mehr anzeigen\nGesperrt wird jeweils in beiden Richtungen zwischen Kreuz Kaiserberg und Mülheim-Styrum. Auto- und Lkw-Fahrer müssen an mehreren Tagen mit Verkehrsbehinderungen rechnen. Mehr anzeigen


AK siebenundpfirsich: 2012-04-22\n"So gerne als breit" - bissel Beamtendeutsch u.a.\nHieße ich Ellis, könnte ich mich auch "Ellis im Wunderland" nennen, denn ich lebe in Sachsen. Und Sachsen ist ein Wunderland. Wo heißt ein Innenminister schon "Ulkig", ein Finanzminister "Unland", eine Ministerin für Wissenschaft schon "Freifrau Sabine" oder ein Minister für Wirtschaft, Arbeit und Transport "Mor.Lok". Ein anderes Beispiel für die These vom Wunderland Sachsen konnte ich heute in meinem Leib- und Magenblatt "Sächsische Zeitung" lesen. "Sachsen sichtet Tausende Lehrerbewerbungen". 10.000, 20.- oder 30.000 Bewerbungen? Nein, 2.000 Bewerbungen liegen vor. Hätte man auch so genau schreiben können. Aber "Tausende" klingt besser, weil gewaltiger. 650 Lehrer sollen noch 2012 in den Schuldienst berufen werden, weil "die sächsische Bildungshütte" - sprich Schule - brennt. Es gibt einen eklatanten Lehrermangel mit all seinen Folgen. Aha, denkt man, hat die Regierung was draus gelernt! Mitnichten. Die Umstrukturierungen, Zusammenlegungen und Schulschließereien gehen im Wunderland Sachsen und damit hinter dem Rücken der "SZ"-Lesenden munter weiter. Und damit komme ich auf den Grund meiner Erheiterung zu sprechen oder zu schreiben. Der Beitrag in der "SZ" entstammt der Tastatur einer angesehenen Kollegin, die mit dem Direktor der Bildungsakademie Sachsen, Bela Belafi, gesprochen hat. Irritiert haben mich im Beitrag immer wieder Textpassagen, die als Zitat, also als wörtliche Rede, gekennzeichnet waren. Kostprobe? Bitte: Die Gespräche würden zügig geführt, um "so schell als möglich" Vertragsangebote unterbreiten zu können. "Belafi, setzen, Vier!" Vom nächsten drohendem Unglück sollte sich insbesondere Innenminister Ulkig angesprochen fühlen. Denn Belafi führt aus: Er sei optimistisch, dass das gelänge "ohne dass es zu einem Ganztags-Einbruch an den Schulen kommt" Na ja. Vielleicht heißt der Mann gar nicht Belafi, sondern Belafonte (zum bsp.) und Belafi ist einfach einfacher. Oder so!\nEingestellt von juza um 4/27/2012 Keine Kommentare: Links zu diesem Post\nWie bedroht ist die griechische Demokratie?\nAm 21. April 1967 übernahm nach einem Putsch das Militär die Macht in Griechenland. Panzereinheiten besetzten wichtige Punkte, es begannen Massenverhaftungen regimefeindlicher Politiker und Gewerkschafter, eine Pressezensur wurde verhängt und Internierungslager auf den Inseln Jargos und Gyáros eingerichtet. Vorher hatte König Konstantin II. den angedrohten Rücktritt des gegen die Monarchie gerichteten Ministerpräsidenten Georgios Papandreou angenommen, um dessen Wahlsieg bei bevorstehenden Neuwahlen zu verhindern. Nach einem gescheiterten Gegenputsch des Königs floh Konstantin II. im Dezember 1967 nach Rom ins Exil. Die Militärdiktatuer endete erst im Juli 1974. Die Frage, die mich umtreibt ist, ob sich bei einer weiteren Verschärfung der sozialen Krise die gesellschaftlicen Verhältnisse explodieren könnten und zu deren Bewältigung ein Militärputsch möglich erscheint? Am 30. Juli 2011 berichtet der griechisch-deusche Journalist Wassilis Aswestopoulos auf unter der Überschrift "Droht Griechenland eine Militärdiktatur?" folgendes: Offiziersvereinigung droht, "keine Verletzung der Verfassung zu dulden, die nicht der Verteidigung unserer nationalen Hoheitsrechte dient" - "In letzter Zeit registriere ich sehr gefährliche Aktivitäten der außer Dienst stehenden Offiziere", sagte kurz vor dem Vertrauensvotum im griechischen Parlament der neue Verteidigungsminister Panos Beglitis. Er zitierte aus dem Schriftverkehr der Offiziersvereinigungen an im Dienst stehende Militärs. "Wir müssen bereit sein, diese Regierung abuwehren", fordern die pensionierten Offiziere von ihren aktiven Kameraden. Beglitis beschuldigte die konservative Nea Dimokratia offen und sagte: "Wir müssen die Nabelschnur zwischen den Militärvereinigungen und der Nea Dimokratia zerschneiden." Bereits zehn Tage zuvor meinte Vizepremier Thodoros Pangalos: "Wir erleben Tage wie 1965." Ich erinnere mich auch an eine Meldung in der "Griechenand-Zeitung" (Athen) von Anfang November 2011. Im Wirbel um die Papandreou-Ankündigung ein Referendums über Griechenlands Verbleib in der Euro-Zone abhalten zu wollen, platzte eine weitere politische Bombe in Athen: Die Regierung gab bekannt, dass sie die komplette Führung des Militärs abgelöst hatte. Der Generalstabschef sowie die Kommandeure der Landstreitkräfte, der Marine und der Luftwaffe wurden durch Offiziere ersetzt, die nach Meinung von Kommentatoren loyal zur Regierungspartei Pasok stünden. Es bestehe Putschgefahr. Ob es tatsächlich solche Pläne in der Miltärführung gegeben hat, ist nicht klar. Es könnte auch nur sein, dass Andreas Papandreou einfach alle die führenden Offiziere loswerden wollte, weil sie 2009 noch von der Nea-Demokratia-Regierung eingesetzt worden waren. Die Frage bleibt also offen, Putschversuche werden allgemein nicht angekündigt. Die Gefahr steigt aber mit der Zuspitzung der Krise und der wachsenden Verelendung.\nEingestellt von juza um 4/25/2012 Keine Kommentare: Links zu diesem Post\nIst es nicht merkwürdig still um Griechenland? Ist die Krise "abgehakt", alles wieder in Butter? Mitnichten! Die EU verlangt von Griechenland, den Gürtel noch enger zu schnallen. Schließlich habe man bisher "Hilfen" - also Kredite und durch den Schuldenschnitt - im Gesamtwert von 380 Miliarden Euro gewährt (pro Kopf 33.600 €). Deshalb müsse Griechenland weiter sparen, meint Kommissionspräsident Barroso. Er fordert von Griechenland als nächstes im Privatsektor die Löhne um 15 Prozent zu senken. Und er fordert weiter die zügige Privatisierung des gesamten öffentlichen Sektors. Kurz und knapp, den Ausverkauf des Landes. "Deutlicher als bisher spricht (neuerdings) die EU-Kommission von den sozialen Härten, die den Griechen durch die vielen Sparprogramme bereits auferlegt wurden: von der besorgniserregend hohen Jugendarbeitslosigkeit, von 60.000 Firmenzusammenbrüchen, die allein für 2012 noch erwartet werden mit einem Verlust von 240.000 Arbeitsplätzen.", schreibt die "Süddeutsche Zeitung". Fakt ist, Griechenland soll nach dem Willen der Troika bis zum Jahr 2030 rund 24 Mrd. Euro im öffentlichen Sektor einsparen. Welche Folgen das haben wird ist noch nicht absehbar oder doch. Nehmen wir das Beispiel des neuen einheitlichen Trägers des Gesundheitssystems, EOPPY, in die alle bisherigen Versorger und zum Teil hochverschuldeten Kassen eingegliedert worden sind. Die Gesamtschulden – einschließlich der Schulden der eingegliederten Kassen – übersteigen 2 Mrd. Euro. Davon sind ungefähr 270 Mio. Euro Schulden bei Apotheken des ganzen Landes, 363 Mio. Euro bei Pharma-Unternehmen des Landes, 800 Mio. Euro bei Privatkliniken und der Rest fehlt Ärzten und Krankenhäusern. Die “Netto-Schulden” des EOPYY, also seine unbeglichenen Verbindlichkeiten seit dem 01. Januar 2012, werden auf knapp 500 Mio. Euro veranschlagt. Es gibt derzeit noch mindestens zwei Kassen, die noch nicht eingegliedert und ebenfalls hochverschuldet sind. Kommen die noch zu EOPPY hinzu, wird sich die Verschuldungs-Problematik weiter verschärfen. Der vom Staat gebilligte Jahres-Etat der EOPPY liegt bei gerademal 260 Millionen Euro. Und so ist nur eine Lösung denkbar: Das Niveau der Gesundheitsversorgung im Lande muss schrittweise gegen Null gefahren werden. Doch kann das gutgehen? Kommt es zu den (oben) erwarteten 60.000 Firmenzusammenbrüchen und dem Verlust weiterer 240.000 Arbeitsplätze wird sich die soziale Lage im Lande weiter verschärfen. Die Jugendarbeitslosigkeit liegt heute bereits bei über 50 Prozent, die Arbeitslosigkeit allgemein bei über 21 Prozent. Die griechische Bevölkerung kennt ihre Perspektive und die heißt Verelendung. Die Wirtschaftsuniversität Athen hat im Vormonat 1.679 Personen befragt. Ergebnisse: 77,4 Prozent schätzen ihre persönlich wirtschaftliche Lage als sehr schlecht ein, 7,4 Prozent meinen von der Krise nicht berührt zu sein. Sieben von zehn Griechen (68%) befürchten, dass sich ihre wirtschaftliche Situation in den kommenden drei Monaten weiter verschlechtern wird. Sieben von zehn Griechen befürchten, dass ihr Einkommen bald nicht mehr die Lebenshaltuugskosten decken könnten. Nur 2,6% der Befragten gaben an, Geld ansparen zu können. Allgemein verlieren die Griechen ihren Optimismus. Der Zuversichtlichkeitsindex (Höchstwert 100 Punkte) liegt derzeit bei 23 Punkten. Dieser Pessimismus schlägt sich nieder in der Sicht der Bürger auf die politische Klasse. Acht von zehn Bürgern vertrauen der Regierung nicht mehr. Der Pessimismus macht nicht einmal einen Bogen um die sogenannte Opposition. Der Nea Demokratia (ND), die sich als Alternative zur derzeitigen Regierung anpreist, vertrauen acht von zehn Befragten nicht. Dem Parteivorsitzenden Antonis Samaras glauben 67,3 Prozent der Befragten wenig oder gar nicht. Der Index des politischen Vertrauens (100 Punkte) liegt heute bei gerade 18 Punkte. Selbst die eigentlichen Vertreterm der Arbeitnehmer, die Gewerkschaften, kommen nicht ungeschoren davon. 61,3 % vertrauen den Gewerkschaften nur noch wenig oder gar nicht. Das finanzwirtschaftliche System steht ebenfalls nicht mehr hoch im Ansehen. 84 Prozent der griechische Bürger mißtrauen der Börse, sechs von zehn Befragten nicht den Banken und sieben von zehn nicht den privaten Versicherungsgesellschaften. Es brodelt in der griechischen Gesellschaft! Und dafür gibt es weitere Gründe. Laut der griechischen Tageszeitung “Ta Nea” nahmen in Griechenland der Wirtschaftskrise 2011 die Selbstmorde im Vergleich zum Vorjahr 2010 um 45% zu. 2011 haben schätzungsweise mehr als 450 Griechen ihrem Leben ein Ende gesetzt, während es über 600 Selbstmordversuche gab. In der überwältigenden Mehrzahl der Fälle wurden durch die Krise hervorgerufene Gründe angegeben. Erinnert sei hier nur an den symbolhaften Selbstmord eines griechischen Rentners, der sich auf dem Athener Syntagma-Platz öffentlich erschoss. Die griechische Polizei (ELAS registrierte von Anfang 2009 bis Dezember 2011 insgesamt 1.730 Selbstmordversuche, während die größte Zunahme der vollendeten oder versuchten Suizide in den Verwaltungskreisen Thessaloniki, Thessalien und Nord-Ägäis beobachtet wurde. 2009 erfolgten in Thessaloniki 55 versuchte oder vollendete Selbstmordakte, im nächsten Jahr 98 und weitere 97 im Jahr 2011. In Thessalien erfolgten 2009 entsprechend 32 versuchte oder vollendete Suizide, 56 wurden 2010 und 46 im Jahr 2011 verzeichnet, während sie der Nordägäis haben sich die Suizide zwischen 2009 und 2010 verdoppelt. In Attika erfolgten 2009 insgesamt 158 versuchte oder vollendete Selbstmorde, 2010 nahmen sie um 20 zu und erreichten 178 und stiegen 2011 um weitere 20 auf 198 Fälle an. Es ist eine Tragödie. Nicht weniger tragisch ist ein anderes krisenbedingtes Phänomen. Nahezu explosionsartig entwickelt sich in Griechenland die Prostitution. Nach Angaben des ist die Prostitution allein in Athen und seit Ausbruch der Krise um über 1.500(!) Prozent gestiegen, die Zahl der Bordelle von 1 auf 700, von denen nur ein einziges eine Genehmigung hat. Dieser exorbitante Anstieg der Prostitution sei insofern dramatisch, dass mit ihr die Zahlen der Erkrankungen durch Aids, Syphilis, Gonorhoe und weitere übertragbare ansteckenden Krankheiten ebenso explodiert sind. Der Staat und die Gesellschaft stehen dieser Entwicklung relativ hilflos gegenüber.\nEingestellt von juza um 4/23/2012 Keine Kommentare: Links zu diesem Post


Stream Deck (XL) - Seite 40 - Hardware - VFR-Flightsimmer - Flusi.info\ndas ist eine eine echte Inspiration für mein nächstes "Projekt" Stream Deck Overhead Panel.\nSchön, dass man auch gleich die Rückmeldung bzw. den Status auf der Taste sieht, quasi wie im Original.\nIch stehe nicht so auf die grafische Darstellung der originalen Schalter als Foto.\nDas wird mir persönlich zu schnell sehr unübersichtlich.\nDeshalb habe ich die Tasten grafisch so einfach und einheitlich wie möglich gehalten. Ich sehe dann mit einem Blick alles was ich brauche.\nDesweiteren bin kein Freund von umschalten zwischen mehreren Profilen. Ich möchte in jeder Situation alles sehen.\nDarum habe ich mich auf die für mich wichtigen Tasten beschränkt.\nDer Grundgedanke war, auf dem kleinen, 15er Deck das Overhead Panel darzustellen. Und auf dem großen, 32er vor allem die FCU.\nIch finde die Anordnung und Auswahl der Tasten für mich sehr zweckmäßig!\nStream Deck Overhead Panel.\nDas funktioniert toll als Overhead. Kann ich nur bestätigen\nDas sieht doch super aus, sowas in der Art könnte ich mir auch vorstellen. 👍👍👍\nIch werde das XL als Overheadprojektor nehmen, für das FMS habe ich ein X-Touch Mini, da kann man richtig „drehen“ 😀. Hast Du die Buttons alle selbst entworfen oder gibt’s da Bibliotheken oder so?\nDas X Touch konnte mit Euerer Hilfe zum Laufen bringen, beim Stream Deck würde mich noch mal melden.\nDas habe ich bis auf zwei Tasten (Auto Brk und Wind) selber entworfen. Ist gar nicht so schwer, wenn man ein bisschen mit einem Grafikprogramm umgehen kann.\nMir macht es Spaß, man kann der Kreativität mal freien Lauf lassen.\nAber sicherlich gibt's auch fertige Bibliotheken. Ich habe nur leider immer recht genaue Vorstellungen, wie es aussehen soll. Dann mache ich es lieber gleich selbst.\nUnd klar bekommst Du hier bei Bedarf Hilfe. Wenn nicht hier, wo dann?\nGenau - so sehe ich es auch als sportliche Herausforderung. Ich hab auch schon fertige Templates geholt - gespickt, Ideen geholt. Aber im Großen und Ganzen mache ich Scripte und Icons selbst und passe das meinem Gehirn an.\nDas ist ja auch das Schöne am Streamdeck, Oliver.\nMan kann es individuell für sich selbst gestalten damit in erster Linie man selbst damit klar kommt!\nIch konnte nicht anders, das Streamdeck ist bestellt. 😀😀😀\nIch habe das große Deck nun noch einmal verfeinert, bin halt Perfektionist...\nDie Taste Autobrake habe ich angepasst, die passt nun besser zur restlichen Optik.\nUnd die oberen Tasten für den Managed Mode zeigen nun den Leuchtpunkt, wenn dieser auch im Airbus erscheint. Also dann wenn der Managed Mode auch wirklich aktiv ist. Im Foto ist das bei "ALT" erkennbar, wie es aktiviert aussieht.\nAuch die Anzeigen bei V/S sind angepasst. Oben erscheint nun die eingestellte Steig-/Sinkrate in ft/min. Und unten - wenn aktiviert - der FPA in Grad.\nÜbrigens wird bei "SPD" oben die Knoten und unten die Mach angezeigt.\nNachdem ich gestern den ganzen Nachmittag und Abend geflogen bin und alle Funktionen zu meiner Zufriedenheit funktionieren, ist das also nun meine Endversion und ich kann mich wieder mehr dem Fliegen als dem Basteln zuwenden! 🙂\n2 Mal editiert, zuletzt von Railrunner ( Samstag, 13:50 )\nDas Gauge, das du da ganz unten links hast, das hab ich mir auch "geklaut". Das finde ich besonders praktisch, da man auf einem Blick sieht, wie der Wind zum Flugzeug steht.\nJepp, das ist super!\nDas hätte ich ehrlich gesagt auch gar nicht selbst erstellen können.\nIch finde es vor dem Start besonders wertvoll. Denn der Airbus zeigt den Wind erst an, wenn er in der Luft ist.\nSo kann man noch einmal schön gucken, ob man auch die dem Wind entsprechend richtige Bahn zugeteilt bekommen hat.


Magische Händchen – Stichelstube\nHightech mit Murmel\nMein Smartphone möchte ich nicht mehr missen; die Möglichkeit, jederzeit mit meinen Freunden in Kontakt zu treten und jede noch so kleine Wartezeit mit einem eBook zu überbrücken, ist einfach zu praktisch.\nEinziges Problem: Auf zugigen Bahnsteigen braucht man Handschuhe. Damit lässt sich ein Touchscreen aber nicht bedienen.\nSchon längere Zeit bevor ich begonnen habe, mich mit dem Wearable-Buch zu beschäftigen, hatte ich daher überlegt, mit Hilfe von leitfähigem Garn meine Handschuhe iPhone-tauglich zu machen, und mir zwei Meter davon in einem meiner Lieblings-Shops bestellt.\nGestern Abend war es dann endlich soweit und ich suchte mir die Siebensachen zusammen, die man dafür so braucht:\nHandschuhe, Garn, eine Stecknadel und eine kleine Murmel.\nMit der Stecknadel habe ich am angezogenen Handschuh versucht, den Bereich meiner Fingerkuppe möglichst gut zu markieren (ohne mich dabei selbst zu stechen).\nDen Handschuh habe ich dann auf links gezogen, um den ersten Einstich mit dem leitfähigen Garn inside out machen zu können. Der Versuch, mit der Nähnadel in den dünnen, gefütterten Handschuh bis zur Spitze des Zeigefingers vorzudringen, ohne irgendwo das Futter mitzunehmen, erwies sich nämlich als unmöglich.\nDie Markierungs-Stecknadel habe ich natürlich vorher rausgezogen, denn damit wäre das Wenden ja ganz unmöglich gewesen. Vielleicht wäre eine Reißzwecke die bessere Möglichkeit zur Markierung? Den ersten Stich habe ich dann jedenfalls mehr oder weniger frei Schnauze gemacht.\nInnen lässt man ausreichend Garn hängen, um nach Fertigstellung die Enden verknoten bzw. vernähen zu können; etwa die Länge des Zeigefingers reicht dafür völlig aus.\nDann habe ich die Murmel ganz nach oben in den Zeigefinger geschoben und das Material darüber gespannt. Die Murmel erfüllt hier den gleichen Zweck wie das Stopf-Ei im Strumpf und sorgt dafür, dass man nicht aus Versehen die Rückseite erfasst und an die Vorderseite dran näht.\nDann näht man in einem beliebigen Muster mehrere Stiche hin und her, bis eine kleine Fläche mit dem leitfähigen Garn bedeckt ist. Man braucht nicht sehr viel, um die Spannung zu übertragen; zwei bis drei Stiche reichen schon aus, wie ich getestet habe, aber mit einer etwas größeren Fläche fällt die Bedienung nachher leichter.\nWer mag, könnte hier ein hübsches kleines Muster aufsticken. Meine eigenen Handnäh-Fähigkeiten sind nur rudimentär, und so habe ich mich mit einer einfachen, halbwegs eckigen Fläche begnügt.\nDurch das dünne, dehnbare Leder und das Innenfutter hindurch zu stechen, ist mit einer gewöhnlichen Nadel nicht so ganz einfach. Ich habe noch einen Fingerhut und einen Gummiflecken zu Hilfe genommen, um die Nadel durchschieben und wieder herausziehen zu können. Bei dem zweiten Handschuh aus Gore-Material war das leichter, aber auch hier war ich über den Fingerhut froh. Meine bevorzugte Nähnadel ist übrigens eine feine Quiltnadel.\nWenn man mit dem Ergebnis zufrieden ist, führt der letzte Stich die Nadel wieder in das Innere des Handschuhs. Dann wieder wenden, um die Fadenenden zu verknoten und/oder zu vernähen. Es macht auch nichts, wenn innen noch Fadenenden hängen bleiben; je mehr Kontakt das Garn zur Haut hat, um so besser ist es ja. Mein Foto zeigt den Zustand vor dem Verknoten und Abschneiden der Enden.\nInnenansicht, vor dem Vernähen\nHandschuh zum letzten Mal wenden und sich freuen wie ein Schneekönig! Nie wieder kalte Finger im Winter, wenn man auf dem Bahnsteig eine SMS schreibt, ein eBook liest oder sich bei Facebook umschaut – hurra!\nInzwischen gibt es ja auch Kauf-Handschuhe mit dieser Eigenschaft, aber ich habe es nicht eingesehen, meine ansonsten noch völlig intakten, „altmodischen“ Handschuhe nur deswegen zu entsorgen. Mit einer kleinen Menge Garn und ein wenig Geschick kann man dem Konsumdruck so ein klitzekleines Schnippchen schlagen.\nAutor KerstinVeröffentlicht am 21. März 2014 21. März 2014 Kategorien Allgemein, Making Things Wearable\nZurück Vorheriger Beitrag: Blümchen unter Strom\nWeiter Nächster Beitrag: Kleben und Kräuseln


Deborah Brodersen wird Deutsche Meisterin im Siebenkampf\nRintelnerin sichert sich den Titel durch einen starken 800-Meter-Lauf\nLeichtathletik (olz). Den bisher größten Erfolg ihrer Leichtathletik-Karriere feierte die 14-jährige Deborah Brodersen bei den Deutschen Mehrkampfmeisterschaften der Schüler im Siebenkampf im westfälischen Lage. Die Rintelner Gymnasiastin, die Mitglied im VfL Hameln ist und für die LG Weserbergland startet, sicherte sich in einem hochkarätigen zweitägigen Wettkampf die Goldmedaille in der Altersklasse W14.\nVor dem abschließenden 800-Meter-Lauf hatte Deborah Brodersen (r.) nur fünf Punkte Vorsprung auf die Zweitplatzierte. Mit einem Superlauf in persönlicher Bestzeit baute die Rintelnerin sogar noch ihren Vorsprung aus. Foto: olz\nBrodersen lief die 80 Meter Hürden in 12,39 Sekunden, meisterte im Hochsprung 1,60 Meter und stellte über 100 Meter-Sprint in 13,13 Sekunden und im Kugelstoßen mit 10,69 Metern persönliche Bestleistungen auf. Auch beim Weitsprung gelang ihr eine neue Bestleistung mit einem weiten Satz auf 5,17 Meter. Nachdem der Speer bei 29,59 Meter gelandet war stand für Deborah noch der abschließende und kräfteraubende 800 Meterlauf auf dem Programm. Zu diesem Zeitpunkt hatte sie gerade mal fünf Punkte Vorsprung vor der Konkurrenz, was etwa eine Sekunde bedeutete. Von ihrem Trainer Toni Ruscheinsky hervorragend eingestellt ging sie das Rennen beherzt an und lief vom Start weg ein hohes Tempo, um die Mitstreiter mürbe zu laufen. Nach 500 Metern hatte sie einen kleinen Vorsprung herausgelaufen, den sie nun siegessicher bis ins Ziel ausbaute. Sie siegte in sensationellen 2:24,07 Minuten (persönliche Bestzeit) und hatte am Ende mit 3791 Punkten 30 Zähler Vorsprung auf die ZweiteRamona Pitan von der DJK Ellwangen-SG Virngrund. Ihre Leistung von den Landesmeisterschaften verbesserte sie um 158 Punkte. "Deborah hat sich hier in Lage in allen Disziplinen in Topform gezeigt und ist verdient Meisterin geworden", zog Ruscheinsky freudig Bilanz.


FSV Schröck I und FSV Schröck II jeweils Gruppensieger bei Hallenfußball Stadtmeisterschaft 2010 - fsv-schroeck.de\nFSV Schröck I und FSV Schröck II jeweils Gruppensieger bei Hallenfußball Stadtmeisterschaft 2010\n(jo)Die seit Sonntag laufenden 27. Hallenfußball Stadtmeisterschaften in der Georg- Gassmann- Halle verlaufen für die beiden Teams des FSV Schröck sehr gut. Die 1. sowie die 2. Mannschaft qualifizierten sich für die Zwischenrunde... lesen Sie den ganzen Artikel unter "mehr lesen"\nNach dem der FSV Schröck II am zweiten Weihnachtsfeiertag Gruppensieger wurde und mit dem VfB Marburg I in die Zwischenrunde eingezogen war legte die erste Mannschaft der Schröcker am gestrigen Abend nach. Nach einer kleinen Anfangsschwäche behaupteten sich die Mannen um Markus Kubonik und zogen mit einem Unentschieden und vier Siegen ebenfalls neben den Nachbarn aus Bauerbach (SVB II) in die nächste Runde ein. Der FSV I und der SVB II sind punktgleich- die Schröcker haben aber das besserer Torverhältnis.\nDas schönste Tor des Abends schoss Cevahir Kilerkioglu mit einem Seitfallzieher der kurz hinter der Mittellinie unhaltbar direkt in das obere, rechte Eck des gegnerischen Tors einschlug.\nCevi Kilerkioglu ist nach seinem ersten Turniertag auch gleich in der Torjägerliste auf Platz 2 -mit 8 Treffern- platziert. In den "Top 5" ist auch Schröcks Badi Yildiran mit 6 Treffern vertreten.\nFür beide Teams des FSV Schröck geht es am Samstag, dem 08. Januar 2011 in der Zwischenrunde weiter.\nNach Beendigung der Vorrunden werden wir Sie mit den nächsten Zwischengruppenpaarungen informieren und wünschen allen einen guten Rutsch in das kommende Jahr 2011\nUnter "Spielbetrieb" im Auswahlmenü links können Sie sich den kompletten Spielplan als PDF- Datei herunterladen und ausdrucken.


BodmerHOMES - Erfahrungsberichte\nMakeover mit kleinen Umbauten Privathaus\nIch habe Alessandra kontaktiert, damit sie meinem Wohn- und Schlafzimmer mehr “Wärme“ und Wohlfühlstimmung einhaucht. Das Gespräch resp. Inspirationspaket hat mich und meinen Mann total überzeugt. Sie hat sofort verstanden, was wir möchten und hat uns mit ihren tollen Ideen überrascht. Zum Beispiel werden wir die fehlende Weitsicht in unserem Haus mit einer entsprechenden Gartengestaltung kompensieren. Vielen Dank Alessandra, für Deine professionelle und unkomplizierte Unterstützung.\n07.02.2018 - Angela Cocca, YourImageYourStyle GmbH\nUmbau/Neueinrichtung Tanzschule, Führungscoaching\nIch renoviere zurzeit meine Tanzschule. Ich habe Alessandra gebeten, mich dabei zu unterstützen. Ihr Interior Design Konzept hat mich völlig überzeugt und dieses Konzept ist für mich ein wichtiger Wegweiser. Ihr guter Geschmack und ihre tollen Ideen beeindrucken mich. Auch als Führungscoach ist sie mir zur Seite gestanden. Sie ist kompetent, weitsichtig, geduldig und sie behält immer den Überblick. Vielen Dank für alles.\n31.07.2018 - François Schmidlin, Tanzschule Galactic Dance GmbH\nRaumteiler für Fittnesscenter\nAlessandra Bodmer hat uns durch ihre konstruktive Beratung erst dahin geführt, dass wir die perfekte Raumteilung für unsere Location gefunden haben. Ohne Sie währen wir nie auf ein Moosbild gekommen, jetzt lieben wir die Idee. Danke Alessandra\n14.09.2018 - Julian Massler, Aurum Fitness AG\nLiebe Alessandra Ich habe dich als eine wohltuende Inspiration für meine Seele empfunden. Danke ebenfalls für deine Geduld und seltene Fähigkeit des wahren Zuhörens. Deine vielschichtigen Lebenserfahrungen bringen genau die Aspekte zum Tragen, welche ein harmonisches Wohnen ermöglichen. Grazie\n27.09.2018 - Ellen Peitz, gogofish\nOhne die Hilfe von Frau Bodmer wäre unser neues Dachgeschoss nie so schön geworden. Nachdem wir uns entschlossen hatten, endlich umzubauen, zerbrachen wir uns mehrere Wochen lang den Kopf, wie wir aus den bestehenden vier Räumen, der Dachschrägen und dem Heizungskamin mitten im Raum ein Schlafzimmer mit grosszügigem, modernem, warmem und speziellem Badezimmer integrieren könnten. Als wir zu keiner befriedigenden Lösung kamen, fragte ich Frau Bodmer um Hilfe an. Zum Glück!\nNachdem sie die Lage angeschaut und sich unsere Vorstellungen und Wünsche angehört hatte, präsentierte sie uns einige Vorschläge, in denen sie unsere Ideen geschickt aufgenommen und konkretisiert hatte. Frau Bodmer verstand es, unsere vagen und zum Teil auch gegensätzlichen Vorstellungen auf einen klaren Nenner zu bringen, ihr Wissen und ihre Ideen einfliessen zu lassen. So konnten wir gemeinsam das perfekte Ganze finden. Nach mehreren Gesprächen und Besichtigungen von Materialien war das für uns ideale Zusammenspiel von Farben, Materialen und Raum gefunden.\nDas Ergebnis entspricht genau unseren Vorstellungen! Jedes Mal ist es eine Freude, nach einem langen Tag in unser neues Reich einzutauchen…\nIch bin begeistert von der professionellen, charmanten und ideenreichen Unterstützung von Frau Bodmer. Durch Ihre gestalterischen Fähigkeiten und Kenntnisse von In- und Outdoor ist mein Zuhause eine wahre Wohlfühloase geworden. Sehr hilfreich war ihr Netzwerk an verschiedenen Lieferanten und Handwerkern.\nAls engagierte Führungskraft in der Industrie, mit Verantwortung im In- und Ausland, ist meine Zeit stets äusserst knapp. Haus und Garten dürfen deshalb nur geringen Aufwand versursachen. Pflegeleicht ist das Moto!\nIn der Industrie, wo ich arbeite, muss alles funktionell und modular sein, so habe ich es auch gern zuhause. Trotzdem muss es auch Gemütlichkeit ausstrahlen, wenn ich meine Freunde für ausgedehnte Nachtessen bei mir einlade. Sind jedoch Gemütlichkeit, Praktikabilität und Individualität beim Wohnen zu vereinbaren? Frau Bodmer hat mich bei diesen Wünschen super abgeholt und es ist ihr gelungen die für mich richtige Mischung umzusetzen.\nDas Haus mit Umschwung habe ich gekauft, weil das Objekt und die Region mich stark angezogen haben. Frau Bodmer hat mich von Beginn an beraten. Es war mir wichtig, verschiedene Ideen zur Auswahl zu haben - die Inneneinrichtung und der Aussenbereich mussten zusammenpassen - Frau Bodmer hat für mich verschiedene Varianten entwickelt. aus denen ich aussuchen konnte. Dank Ihr "My home is now my castle"!


Blattdünger helfen: Spurennährstoff-Mangel in Wintergerste - Effizient düngen\nBlattdünger helfen: Spurennähr...\nSpurennährstoff-Mangel in Wintergerste\nPflanzen, die im Herbst gut mit Mikronährstoffen versorgt sind, haben vor allem auf Mangelstandorten eine höhere Winterfestigkeit. Trockenheit und mangelnde Rückverfestigung tragen dazu bei, dass die Nährstoff-Verfügbarkeit eingeschränkt ist. Die Trockenheit in den vergangenen Wochen begünstigt Mangan-Mangel in Wintergerste. Die Blätter sind dann blass bis gelbgrün, auf mittleren und jüngeren Blättern entstehen zwischen den Adern grau-grüne bis grau-gelbe Streifen. Stark betroffene Pflanzen sterben ab und die Winterfestigkeit der verbleibenden Pflanzen ist vermindert. Neben trockenen Standorten sind häufig auch Flächen mit hohem pH-Wert und hohem Humusgehalt betroffen. Langfristig sollte der pH-Wert eingestellt werden und bei der Herbstbestellung auf gute Rückverfestigung des Bodens geachtet werden. Kurzfristig können die Pflanzen mit einem manganhaltigen Blattdünger versorgt werden. Da bereits geschädigte Pflanzen Mangan nur noch eingeschränkt über das Blatt aufnehmen können, ist eine Herbstapplikation bereits ab dem Vier-Blatt-Stadium sinnvoll. Nach der Blattdüngung sollte die Wachstumsperiode noch mindestens ein bis zwei Wochen anhalten, damit die Pflanzen die Nährstoffe auch aufnehmen können.\nVorheriger BeitragNewsletter Nr. 10/2015\nNächster BeitragDie Pflanzen, nicht das Stroh: Im Herbst dün...


Vorstellung des Evakuierungsflugzeugs "Robert Koch" - Bundesgesundheitsministerium\n27. November 2014. Gesundheitsminister Hermann Gröhe und Außenminister Frank-Walter Steinmeier sowie Vertreter von Lufthansa und Robert Koch-Institut (RKI) haben am 27.11.2014 das neue Evakuierungsflugzeug „Robert Koch“ auf dem militärischen Teil des Flughafens Berlin-Tegel vorgestellt.\n“ Diese fliegende Intensivstation ist ein wichtiger Baustein, um die Helferinnen und Helfer abzusichern, die in Westafrika einen unverzichtbaren Beitrag im Kampf gegen Ebola leisten. Die medizinischen Helferinnen und Helfer verdienen hohe Anerkennung und Dank. Der wichtigste Schutz ist, dass sie vorher gründlich geschult werden und mit allen notwendigen Sicherheitsmaßnahmen für ihren Einsatz in Westafrika vertraut sind. Sie müssen aber auch die Gewissheit haben, im Notfall nach Deutschland zurückgeholt und hier medizinisch versorgt zu werden. Daher ist dieses Evakuierungsflugzeug unabdingbar.\nDas Evakuierungsflugzeug verfügt über einen sehr hohen Standard, der weltweit einmalig ist. Es verfügt über eine spezielle Sonderisolationseinheit, in der Patienten schon auf dem Flug nach Hause behandelt werden können. An Bord werden zwei Ärzte und vier Pfleger sowie bis zu fünf Helfer des DRK den Patienten in mehreren Schichten betreuen können.\nDie Berliner Charité hat zugesagt, das medizinische Personal zu stellen. Das Personal wird durch entsprechende Trainings auf den Einsatz vorbereitet. Bei der Entwicklung haben die Infektionsschutzexperten des Robert Koch-Instituts mitgewirkt.\n“ Ich danke den Flugzeug- und Sicherheitsingenieuren bei Lufthansa Technik und den Infektionsschutzexperten des Robert Koch Instituts. Es ist ihrer wissenschaftlichen Expertise zu verdanken, dass das Flugzeug in den letzten Wochen entwickelt und umgesetzt werden konnte.\nDer Evakuierungsflugzeug ist Teil des Maßnahmenpakets, das die Bundesregierung im Kampf gegen Ebola beschlossen hat und umsetzt.\nDatenblatt zum Evakuierungs-Flugzeug "Robert Koch"