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Virale Videos: Europäer singen und klatschen von Fenster zu Fenster | Euronews\nVon Euronews mit AP, EBU • Zuletzt aktualisiert: 16/03/2020\nTrend in Europa sind derzeit Flashmobs: Italiener singen von Fenster zu Fenster, von Balkon zu Balkon. So schallt die italienische Nationalhymne durch die Hauptstadt Rom. Die in ihren Wohnungen festsitzenden Menschen verabreden sich über das Internet zum gemeinsamen Singen. So entkommen sie ein wenig der auferlegten häuslichen Isolation.\nEinige entdecken neue Talente - zum Beispiel als Dirigent für die Nachbarn, die an ihren Fenstern stehen und musizieren. Die Videos der improvisierten Konzerte werden tausendfach geteilt und gehen viral. Unter diesem Artikel haben wir einige Videos eingebettet.\nIn vielen spanischen Städten haben die Menschen dem überlasteten Krankenhauspersonal ihren Dank ausgesprochen - sie standen klatschend an ihren Fenstern. Auch hier hatten sich die Spanierinnen und Spanier per Flashmob organisiert und übers Internet verabredet.\nIn Athen machten ebenfalls viele bei einem Flashmob mit, um Ärztinnen, Ärzten, Pflegerinnen und Pflegern DANKE zu sagen.\nDer italienische Opernsänger Maurizio Marchini sang ganz alleine in Florenz - aber auch seine Message war eine Botschaft der Solidarität.


Lesen Sie 20 Brokate Qigong von Yürgen Oster online | Bücher\nÄhnlich wie 20 Brokate Qigong\n20 Brokate Qigong - Yürgen Oster\nSehr verwundert habe ich vor einiger Zeit erfahren, dass die Qigong–Folge der 20 Brokate von einigen LehrerInnen in Deutschland unterrichtet wird. Anfang der 80er Jahre hatte ich diese Reihe aus Gia Fu Fengs Stillpoint University in Colorado mitgebracht. Er besaß ein Büchlein aus China mit Varianten der Acht Brokate und als Zusatz die Reihe 20 Brokate. Wir haben sie nach Anweisung der Texte gelernt und ich fand sie eine wertvolle Ergänzung zu unserem damals recht geringen Kenntnissen. Als ich 1985 in Köln meine Schule eröffnete, waren die 20 Brokate fester Bestandteil des Programms.\nWie erstaunlich, dass dieses Material 30 Jahre später noch immer weitergereicht wird und die Übungen verbreitet werden. Ich hatte sie aus dem Programm genommen, nachdem ich bei Fei Yuliang die Serie der 18 Wege vom Berg Wudang gelernt hatte.\nMehr kann ich über die Herkunft der Reihe nicht sagen. Die 20 Brokate werden als durchlaufende Bewegungsfolge praktiziert. Ich gebe sie nun hier wieder in einer etwas professionelleren Darstellung, aber ohne weitere Interpretation. Lediglich mit jenen Anweisungen, wie ich sie seinerzeit aus dem Englischen übersetzt habe.\nIm Anhang beschreibe ich eine ausführliche Selbstmassage. Für gewöhnlich werden Teile davon in vielen Schulen als Abschluss einer Übungseinheit praktiziert.\nMein besonderer Dank geht an Melanie Koßmann, die sich spontan bereit erklärte, für das Büchlein vor der Kamera zu stehen.\nWas die anderen über 20 Brokate Qigong denken


Nach den Wahlen in Griechenland.\nNach den Anleihekäufen der EZB.\nNach der Entscheidung der SNB.\n5 Herausforderungen für Ihr Portfolio in 2015\nFrankfurt am Main, 19. Februar 2015 – Vor dem Hintergrund des anhaltenden Niedrigzinsumfelds fragen sich viele Anleger, wie sie ihr Portfolio für 2015 wetterfest machen können. Helfen kann dabei ein Blick auf die wichtigsten Herausforderungen verschiedener institutioneller Anleger und wie diese strategisch und taktisch (re)agieren. So sind viele Pensionseinrichtungen und Versorgungswerke in diesem Marktumfeld dazu angehalten, Erträge von immerhin 4% (oder mehr) zu erwirtschaften. Die Frankfurter Asset Management-Gesellschaft QC Partners hat nun fünf dieser Herausforderungen institutioneller Portfolien und deren Relevanz für alle Anleger identifiziert:\nDie Aufhebung der Eurobindung des Frankens durch die Schweizer Nationalbank hat unlängst zu erheblichen Kursbewegungen geführt. Währungstrader, aber auch Investoren anderer Assetklassen, sind nachhaltig betroffen. „Es besteht die Gefahr, dass die Aktion nur der Auftakt zu einem weiteren riskanten Wettlauf der Weltwährungen war“, so Stephan Beismann, Partner von QC Partners. Das Thema permanentes Risikomanagement gewinnt aufgrund der immer weniger prognostizierbaren Ereignisse, nicht nur im Währungsbereich, somit stetig an Bedeutung. Dabei spielen nicht nur klassische Risk/Return-Gesichtspunkte eine Rolle: Plötzlich auftretende Währungsrisiken, Governance-Aspekte, geopolitische Risiken, regulatorische Rahmenbedingungen – diese Themen sind für professionelle Anleger integraler Bestandteil der Investmentstrategie. „Ein aktives Risikomanagement muss in der Lage sein, Wertschwankungen zu minimieren und gleichzeitig absolute, positive Erträge zu generieren.“ Interessierte Anleger sollten sich daher mit Absolute Return-Konzepten auseinandersetzen sowie mit Strategien zum Kapitalerhalt und zur Begrenzung von Maximalverlusten (Drawdown).\nMit einem Euro-Leitzinsniveau von 0,05% ist es für viele Altersvorsorgeeinrichtungen schwer, ihren veranschlagten Rechnungszins zu erwirtschaften, ebenso wie für Lebensversicherer den zugesagten Garantiezins ihrer Bestandskunden. Zusätzlich steht vielen institutionellen Anlegern aufgrund regulatorischer Bestimmungen häufig nur ein beschränktes oder stark reglementiertes Anlageuniversum (wie zum Beispiel eine nur geringe Quote für Aktien) zur Verfügung. Apropos Aktien: Das Jahr 2015 begann an den Aktienmärkten mit deutlichen Kursausschlägen in beide Richtungen. Neben den Notenbanken waren unter anderem Ölpreisbewegungen sowie Gerüchte über einen neuen Schuldenschnitt in Griechenland Einflussfaktoren für diese Schwankungen. Die hohe Volatilität bietet Investoren sowohl Chancen als auch Risiken. „Es ist wichtig, seine individuelle Risiko-Tragfähigkeit regelmäßig zu hinterfragen“, so Stephan Beismann. „Wer kein oder nur sehr wenig Risiko eingehen will, kann im derzeitigen Umfeld mit Kapitalwachstum kaum rechnen.“\nDie EZB hat unlängst – aus Sorge, die niedrige Inflation in Europa könnte in eine Deflation umkippen – massive Anleihekäufe (ca. 60 Milliarden Euro pro Monat bis September 2016) beschlossen. Im Rahmen ihres Programms der quantitativen Lockerung kauft die EZB Staatsanleihen zentral auf. Die Renditen für Schuldenpapiere in der Eurozone dürften dadurch weiter fallen. Für Anleger in diese Titel erfährt daher die Frage nach einer Ausweitung des Anlagespektrums auf andere Assetklassen sowie die Internationalisierung des Portfolios jenseits der EU-Märkte eine nachhaltige Aufwertung.\nAlternative Investments dürften auch in 2015 ihren starken Wachstumskurs fortsetzen. Diese Anlageklasse erscheint aus dem Blickwinkel von Risikodiversifizierung und gleichzeitiger Ertragssteigerung doppelt attraktiv. So dürften beispielsweise Absolute Return-Strategien, wie auch im vergangenen Jahr, als Anlagealternativen bei institutionellen Anlegern im Blickfeld sein. Grundsätzlich steigt auch die Nachfrage nach Infrastrukturinvestments und Immobilien weiter. „Mit dem Thema Alternative Investments beschäftigen sich viele Anleger“, kommentiert Beismann. „Aufgrund der Liquidität im Markt sowie eines recht hohen Transaktionsniveaus mit Akquisitionen, Verkäufen und Platzierungen werden viele Anleger in diesem Jahr auch darauf achten, wie Großanleger sich zum Thema Private Equity ausrichten.“ Aktuelle Studien zeigen, dass circa die Hälfte der Assets in Pensionsfonds auf Fixed Income und ein weiteres Drittel auf Aktien entfallen. Der Rest entfällt auf alternative Investments, die das schnellste Wachstum aufweisen.\n„Auch wenn man kurzfristige Kursschwankungen zuweilen aussitzen muss – einfach kaufen und liegen lassen ist derzeit sicher keine veritable Strategie“, so Stephan Beismann. Anleger sind deshalb dazu angehalten, die Märkte genau zu beobachten. Beismann gibt ein Beispiel: Die Ergebnisse der Wahlen in Athen machen sich an den Finanzmärkten bislang nur verhalten bemerkbar. Die Nervosität an den Märkten und der Druck auf verschiedene Assetklassen dürften sich je nach Ausgestaltung der Verhandlungen über eine Restrukturierung der griechischen Schulden jedoch deutlich erhöhen. „Keiner kann in die Zukunft blicken. Es gilt also permanent informiert und weiterhin wachsam zu sein, um schnell auf sich ändernde Marktbedingungen reagieren zu können.“


Kurt Marti - sammlerfreak Jimdo-Page!\nKurt Marti - Theologe, Schriftsteller 12. Februar 2017\n"Scharfsinnige, aufmüpfige Ikone"(Tagesanzeiger)\ngegen Atomwaffen, Atomkraftwerke, die US-Intervention in Vietnam und war Mitbegründer der entwicklungspolitischen Organisation Erklärung von Berner. Aus dem Nachruf der Berner Zeitung: "«Wir Menschen haben in der Zeit wir sind\nZeitlinge. Wir können nur sagen: Alles was wir haben, ist vergänglich, es hat einen Anfang und ein Ende» , erklärte Marti. Nach dem Tod würden wir in die Ewigkeit übergehen. Was das sei, könnten\nwir uns aber nicht vorstellen, denn Ewigkeit sei ohne Anfang und Ende, sei Zeitlosigkeit, Nicht-Zeit. In diese Wortlosigkeit hat sich Marti nun verabschiedet."\nKurt Marti gehört zur den Theologen, die mich in Sachen Weltanschauung wohl am meisten geprägt hat. Persönlich kannte ich ihn nicht, beruflich habe ich ihn einige Male getroffen und interviewtet.\nZu den für mich interessantesten Aussagen von Kurt Marti entwickelte er schon 1972 in einem Dialog mit dem Marxisten Konrad Farner.\nDer Text stammt aus der kleinen Schrift "Dialog Christ-Marxist" mit Konrad Farner. Ein Text zum Film von Richard Dindo. 1972: "Es stellt sich die Frage, ob man ein so komplexes Problem\nwie der Dialog zwischen Christ und Marxist sozusagen in wenigen Sätzen oder Sentenzen einzufangen vermag?" Kurt Marti "Die wachsende Beschäftigung mit gesell-schaftlichen Fragen hat dazu geführt, dass ich eines Tages, mehr oder weniger durch Zufall, Konrad Farner anlässlich eines Gesprächs über\nChristentum und Marxismus kennen lernte. Damals begann ein persönlicher Dialog. Ich merkte, dass ialog überhaupt, auch der Dialog zwischen Christentum und Marxismus, heute\nnotwendig ist im Hinblick auf eine Veränderung der Gesellschaft.."\nKinrad Farner "Im Vorwort zu meinem Buch <Theologie des Kornrnunismus?» steht 'Es geht nicht um neue Abstraktionen, nicht um Missio-\n".... was ich so kenne aus dem Theologstudiurn, vom Theologiestudenten her, muss ich sagen, hier passiert etwas Neues. Nicht wenige junge Theologen denken bereits schon neu.\nviele Theologen des mittleren Alters denken bereits neu, aber das Kirchenvolk denkt weitgehend alt. Aber man kann dies auch vom Marxismus sagen. Der Durchschnittsarbeiter denkt\nnicht neu. Also, das ist ein langsamer Prozess, und mir kommt immer wieder der Spruch von Lenin in den Sinn: 'Die wichtigste\nEigenschaft des Revolutionärs ist die Geduld>. Und wenn heute im Christentum dann von einer politischen Theologie gesprochen wird, denken wir an Metz im katholischen Lager, an\nMoltmann und Lochman im protestantischen Lager, so müssen wir das genau verifizieren, begrifflich genau festsetzen. Politische Theologie ist nicht eine christliche politische Partei,\nzum Beispiel <Christlichsoziale> oder CSU\noder CDU in Deutschland oder DC in Italien usw. Nach meinem Dafürhalten ist das ein riesiges Missverständnis des Christlichen. weil diese Parteien ja weitgehend identisch sind mit\ndem kapitalistischen Bürgertum. Es müsste hier ein neuer Ansatz der Politik geschaffen werden aus dem christlichen Sein heraus als Ganzes. Und das wäre dann revolutionär." Marti\n„Ich will versuchen zu sagen, inwiefern ein Christ revolutionär sein kann. Es ist im Grunde genommen zunächst eine bescheidene Sache, wir Christen müssen nämlich lernen, das\nEvangelium, die Botschaft von Jesus, nun auch nachdem wir sie allzu lange nur individuell interpretiert haben, sozial und politisch zu interpretieren. Und zwar aus der Einsicht heraus, dass der: Einzelne nicht isoliert werden kann von der\nGesellschaft. Auch aus der Einsicht heraus, dass es kein - ja brauchen wir das Wort kein Heil gibt für den Einzelnen ohne Heil für die ganze Gesellschaft. Es können also nicht\nEinzelne gerettet werden im Sinne einer Flucht, es kann der Einzelne nur gerettet werden, wenn auch die Gesellschaft, wenn alle gerettet werden. Das wäre ein Versuch, zu definieren, was\nkonkret unter revolutionär heute verstanden werden muss. In der Praxis läuft das darauf hinaus, dass der Christ lernen muss, das Evangelium Jesu gesellschaftlich anzuwenden. Dass\ndie derzeitige Situation analytisch klar durchschaut wird in unserer Gesellschaft, das gehört dazu. Und dass man auch merkt, dass Kapitalismus, Bürgertum und Christentum nicht mehr\nzusammen gehen, dass die sich langsam auseinanderleben.\nEin Gedicht von Kurt Marti, das es ins Evangelische Gesangbuch geschafft hat, vorgetragen\nvon Detlef Korsen. Zurück zur Frontpage


Fossil Shield - Home Shield - Poppens Handelskontor\n– geruchloses Produkt aus siliciumreichen Mineralien (giftfrei)\n– einsetzbar gegen Ameisen, Silberfische und Kellerasseln\n– für den Innen-/ und Außenbereich geeignet\nHome Shield ist ein geruchloses Produkt aus siliciumreichen Mineralien.\nEs wird hauptsächlich bekämpfend gegen die Rote Vogelmilbe eingesetzt, bekämpft aber auch andere kriechende Insekten wie z.B. Ameisen, Kellerassel, Schaben und ist für den Innen- und Außenbereich geeignet.\nVorteile von Home Shield:\nwirkt schnell und dauerhaft gegen die Rote Vogelmilben durch die Absorbation der äußeren schützenden Wachsschicht\nschützt als Umgebungsbehandlung auch Haustiere zuverlässig vor Roten Vogelmilben\nMit Erfolg getestet von namenhaften Geflügelzüchtern!\nHome Shield ist puderförmig und wird mit leichtem Druck auf die Sprühflasche direkt in die Milbenverstecke oder auf deren Laufwege gestäubt. Das Home Shield bleibt trocken stets wirksam und kann nicht überdosiert werden.\nsynthetisches, amorphes Siliciumdioxid (Wirkstoffgehalt: 20g / 1000g)


AGB - NomosOnline\n1.1 Für die Geschäftsbeziehung zwischen dem Verlag C.H.BECK (im Folgenden kurz "Verlag" genannt) und dem Kunden im Hinblick auf beck-online DIE DATENBANK, beck-online STEUERN & BILANZEN, beck-online WIRTSCHAFTSDATENBANK, beck-personal-portal und NomosOnline (im Folgenden jeweils "die Datenbank") sowie im Hinblick auf die E-Mail-Dienste gelten ergänzend zu dem mit dem Kunden geschlossenen Nutzungsvertrag diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen in der zum Zeitpunkt der Bestellung durch den Kunden aktuellen Fassung. "E-Mail-Dienste" in diesem Sinne sind insbesondere die beck-fachdienste und die mit den Beraterzeitschriften ArbR, FamFR, GRUR-Prax, GWR, SteuK, etc. verbundenen E-Letter.\n1.3.2 „Berechtigter Nutzer“ ist eine natürliche Person, die nach Maßgabe des Nutzungsvertrags zur Nutzung der Datenbank berechtigt ist. Soweit im Nutzungsvertrag nicht abweichend geregelt, sind berechtigte Nutzer nur solche Personen, die zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses entweder Gesellschafter (Partner, Sozien) des Kunden sind oder zu diesem in einem Dienst-, Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis stehen. Eine unmittelbare oder mittelbare Nutzung durch andere Personen ist nicht zulässig. Kollegen des Kunden, die mit diesem in einer Bürogemeinschaft verbunden sind, zählen nicht zu den berechtigten Nutzern.\n1.3.3 „Dokument“ ist die jeweils im Browser angezeigte Seite; hierbei ist unbeachtlich, ob der Inhalt des Dokuments vergütungspflichtig oder vergütungsfrei ist. 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B. ein mit der Post versandter Brief, Telefax oder E-Mail) über Ihren Entschluss, diesen Vertrag zu widerrufen, informieren.\n– An Verlag C.H.BECK oHG, Wilhelmstr. 9, 80801 München, Telefax: 089-38 189-297, E-Mail: beck-online@beck.de:\nDer Kunde ist verpflichtet, den Zugang zu der Datenbank per IP-Check auf die in seinen Räumen befindlichen Endgeräte und die im Rahmen seines Abonnements berechtigten Nutzer zu beschränken.\na) Zeiten der Nichtverfügbarkeit, die auf vom Verlag nicht beeinflussbaren Störungen des Internet oder auf sonstigen vom Verlag nicht zu vertretenden Umständen, insbesondere auf höherer Gewalt beruhen;\n8.3 Für den Abruf von Einzeldokumenten im Rahmen des Einzeldokumentbezugs sowie im Rahmen der Option "beck-treffer" ist pro Dokument eine gesonderte Vergütung nach Maßgabe der zum Zeitpunkt des Abrufs geltenden Preisliste zu leisten; dies gilt bei Abonnements auch während der Testphase. Der Preis des jeweiligen Einzeldokuments wird dem Kunden jeweils vor Ausführung des Abrufs angezeigt. Die Vergütung für den Abruf von Einzeldokumenten wird jeweils monatlich nachträglich in Rechnung gestellt. Ist der Kunde mit mindestens zwei aufeinander folgenden Rechnungen für den Abruf von Einzeldokumenten in Verzug, so hat der Verlag das Recht, die Möglichkeit des Kunden zum Einzeldokumentbezug zu sperren. Ein Kunde, der ausschließlich "beck-treffer" abonniert hat, kann in diesem Fall nur noch kostenfreie Dokumente aufrufen.\n8.6 Sofern nach Vertragsschluss ein abonniertes Modul oder ein beck-fachdienst um zusätzliche Inhalte erweitert wird, ist der Verlag berechtigt, die Vergütung entsprechend der Erweiterung zu erhöhen. Unerhebliche Erweiterungen bleiben außer Betracht. Die erhöhte Vergütung kann für den auf den Zeitpunkt der Erweiterung folgenden Verlängerungszeitraum (siehe Ziffer 8.2) verlangt werden. Sie wird in einem der turnusmäßigen Rechnung beigefügten Schreiben begründet. Der Kunde ist im Falle einer Erhöhung berechtigt, den Nutzungsvertrag für das betreffende Modul bzw. den betreffenden beck-fachdienst gemäß Ziffer 13.8 zu kündigen (Sonderkündigungsrecht).\n8.7 Unbeschadet der Ziffer 8.6 ist der Verlag berechtigt, die Vergütung für Abonnements mit einer schriftlichen Ankündigung von drei Monaten zum Monatsende zu erhöhen, soweit sich nach Vertragsschluss entweder die für die Erbringung der Leistungen anfallenden notwendigen Kosten, insbesondere die Kosten der Unterhaltung und Weiterentwicklung der technischen Infrastruktur, die Kosten für die Lizensierung von Werken Dritter oder die Kosten für Kundenservice und allgemeine Verwaltung - auch unter Berücksichtigung gegebenenfalls eingetretener Kostenersparnisse - insgesamt erhöht haben, oder soweit die Marktpreise der in die abonnierten Module eingestellten Printwerke gestiegen sind. Der Kunde ist im Falle einer Erhöhung berechtigt, den Nutzungsvertrag für das betreffende Modul bzw. den betreffenden beck-fachdienst gemäß Ziffer 13.8 zu kündigen (Sonderkündigungsrecht).\n10.3 Heruntergeladene Dokumente und Trefferlisten dürfen grundsätzlich nur für die Dauer des Abonnements gespeichert werden. Danach sind sie zu löschen; der Verlag verzichtet auf eine Rückgabe. Die dauerhafte Archivierung von heruntergeladenen Dokumenten oder Trefferlisten ist nicht zulässig. Hiervon ausgenommen sind fall-, vorgangs- oder aktenbezogene Archivierungen in geringem Umfang. Der Kunde ist berechtigt, zu Archivierungszwecken pro Fall, Vorgang oder Akte bis zu 50 Dokumente auszudrucken oder auf Datenträger auf Dauer zu speichern.\n10.4 Sofern der Kunde nach Maßgabe des Nutzungsvertrags die Berechtigung zum Einzeldokumentbezug aus der Datenbank erwirbt, kann er das bezogene Dokument während eines Zeitraums von 15 Kalendertagen seit dem erstmaligen Abruf erneut abrufen, ohne dass hierfür eine weitere Vergütung zu entrichten ist. In beck-online.DIE WIRTSCHAFTSDATENBANK und in den Schwacke-Anwendungen berechtigt der Einzeldokumentbezug lediglich zum einmaligen Abruf.\n10.8 Nutzungsrechte, die aufgrund gesetzlicher Lizenzen - insbesondere nach Maßgabe der §§ 53, 55a, 87c und 87e UrhG - wahrgenommen werden dürfen, werden im Nutzungsvertrag und in diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen nicht eingeräumt und werden hierdurch nicht berührt.\n13.3 Nach Abschluss des Vertrags beginnt eine Testphase. Sofern nichts anderes vereinbart wurde, beträgt die Dauer der Testphase 4 Wochen. Die vergütungsfreie Testphase darf nur einmal pro Jahr wahrgenommen werden; Ausnahmen kann der Verlag im Einzelfall genehmigen. Der Kunde kann den Vertrag während der Testphase jederzeit ohne Einhaltung einer Frist formlos kündigen. Erfolgt keine Kündigung, so gilt der Vertrag für den Bezugszeitraum, gerechnet ab dem Ende der Testphase.\n13.8 Die Anpassung der Vergütung nach Ziffer 8.6 oder 8.7 wird dem Kunden unter Hinweis auf sein Sonderkündigungsrecht sowie auf die Folgen einer nicht fristgerecht zugegangenen Kündigung schriftlich oder in Textform mitgeteilt. Der Kunde ist berechtigt, den Vertrag innerhalb einer Frist von vier Wochen nach Zugang der Mitteilung der Erhöhung mit Wirkung zum Termin des Inkrafttretens der Preisanpassung zu kündigen. Kündigt der Kunde nicht oder nicht fristgemäß, so wird der Vertrag unter Geltung der neuen Vergütung fortgesetzt.\n14.1 Der Kunde wird darauf hingewiesen, dass der Verlag personenbezogene Bestands- und Nutzungsdaten in maschinenlesbarer Form im Rahmen der Zweckbestimmung des Vertragsverhältnisses erhebt, verarbeitet und nutzt. Alle personenbezogenen Daten werden vertraulich behandelt.\n14.2 Die Vertragsparteien verpflichten sich, die ihnen im Rahmen der Vertragsdurchführung bekannt werdenden Informationen aus dem Bereich der anderen Partei vertraulich zu behandeln.\n15.1 Erfüllungsort ist München. Ausschließlicher Gerichtsstand für Streitigkeiten mit Kaufleuten, juristischen Personen des öffentlichen Rechts oder öffentlich-rechtlichen Sondervermögen aus Verträgen ist gleichfalls München.\n15.2 Auf alle Streitigkeiten in Verbindung mit der Nutzung der Datenbank und der E-Mail-Dienste findet, unabhängig vom rechtlichen Grund, ausschließlich das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss aller Bestimmungen des Kollisionsrechts, die in eine andere Rechtsordnung verweisen, Anwendung. Die Anwendung des U.N.-Kaufrechts ist ausgeschlossen.


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Ich trete ins Freie … | Evangelisches Männer-Netzwerk Württemberg\nIch trete ins Freie …\nVon Gastautor am 26. November 2018 in MännerLeben\nIch trete ins Freie und bin erleichtert: Keine Mängel festgestellt. Im Vorfeld war ich mir gar nicht so sicher, dass es so gut ausgehen würde. Vor sechs Wochen hatte ich ein paar Tage ein komisches Ziehen im Oberkiefer. Aber das ist wieder verschwunden. Die Kontrolle heute ergab keine weiteren Beanstandungen.\nNun ja, vorbildlich gesund habe ich mich seit der letzten Kontrolle nicht gerade ernährt. Immer noch zu viel Zucker, schwarzer Tee mit Milch, Eis … und manch anderes was Zähnen zu schaffen macht. Aber das wird in Zukunft anders werden. Nehme ich mir vor. Schließlich sind Zähne ja wie treue Freunde die aber, einmal vergrault, nie wiederkommen werden. Denk’s und setze mich ins Auto.\nZu Hause angekommen, wartet der erste Prüfstein: Das Abendessen. Und nach ihm das heutige „Abendprogramm“: Ein schöner Abend zu zweit wenn die Kinder im Bett sind. Oder allein ein gutes Buch lesen. Oder besser: noch etwas im Home Office für die anstehende Sitzung schaffen? Ich versuche eine Kombi: erst schaffen, dann noch für eine gute Stunde genüsslich zusammensitzen. Noch was Leckeres essen, ein Eis vielleicht …? Die Mauer meines dentalen Vorsatzes bekommt erste Risse. Einmal ist keinmal. Außerdem will ich ja auch nicht auf ALLEN Zucker verzichten. Soll halt in Summe weniger werden. Schließlich kommt, was kommen muss: Die alten Ess-Un-Arten kommen mit geballter Kraft zurück, als hätte es meinen Vorsatz auf der Zahnarztpraxistreppe nie gegeben.\nStimmt es dass Männer (ich?) schwer davon zu überzeugen sind anders zu handeln, wenn es nicht LEBENSBEDROHLICH!! ist. Nein, das ist es nicht. Aber KLUG – das wäre eine Veränderung schon.\nMänner sind logisch? Nein, das glaube ich nicht mehr. Meine Gewohnheiten sind leider oft nur stärker. Das habe ich einmal mehr verstanden. Erst wehre ich mich gegen diesen Gedanken, dann denke ich: Wie wäre es, wenn ich diese Gewohnheits-Kraft stärker zu nutzen verstände?!\nAus guter Gewohnheit meiner Ehefrau und Mutter meiner Kinder einen Caro®-Kaffee machen, weil er ihr flüssiges Frühstück ist.\nOder: Aus guter Gewohnheit einmal im Monat selbst dran denken, den Zweitwagen zu betanken.\nOder: Aus guter Gewohnheit einmal im Monat einen zusätzlichen Termin mit den Kindern einplanen, damit die bessere Hälfte einen (halben) Tag „kinderfrei“ hat.\nDie Erkenntnis: Die Kraft der guten Gewohnheiten zu nutzen ist sinnvoll. So werden schlechte Gewohnheiten langsam, aber erfolgreich, zurückgedrängt.\nGute Gewohnheit, Kraft, Vorsätze, Zahnarzt


Klassenfahrt nach Goslar: Kultur- und Teamerlebnis in Goslar\nLeitung: AWO Braunschweig\nKlassenfahrten haben das Ziel, Lehrstoff erfahrbar zu machen und Gemeinschaft zu fördern. Dieses Programm bietet daher eine Mischung aus beiden Bereichen.\n1. Tag: Wo sind wir hier?\nGepäcktransfer vom/zum Bahnhof bei Anreise mit dem Zug\nEine Erkundung der Umgebung durch eine "Fotowanderung". Abwechselnd übernehmen Schüler/innen die Führung der Gruppe nach Bildern und erleben dabei abwechselnd Verantwortung zu übernehmen und anderen zu vertrauen.\n2. Tag: Teamtraining Teil 1\nZwei Tage Klassengemeinschaftstraining. Mit professionellem Trainer setzt sich die Gruppe mit unterschiedlichen Methoden zu den Themen Vorurteile, Ausgrenzung und Gewalt auseinander mit dem Ziel, die Gruppe, aber auch die Einzelpersonen in der Gruppe, zu stärken. Abends erwartet Sie eine spannende Mittelaltersaga im gruseligen, mittelalterlichen Ambiente des Zwingers, einem beeindruckenden Festungsturm aus dem 16. Jahrhundert. Freuen Sie sich auf 90 unterhaltsame Minuten im Zwinger bei Kerzenschein und Kaminfeuer und einer Mitmachführung.\n3. Tag: Teamtraining Teil 2\nFortsetzung des Programms vom Vortag. Zum Abschluss bieten wir ein "Liegekuschelkino" auf Großleinwand, mit einem Film, der zum Thema Gemeinschaftsstraining passt.\n4. Tag: Freizeit und Kultur\nEin Vormittag ist zur freien Verfügung zum Shoppen, Chillen oder, falls das Wetter mitspielt, rodeln. Nachmittags steht ein Besuch im Rammelsbergwerk auf dem Programm. 1000 Jahre Bergbaugeschichte werden auf altersgerechte Weise nahegebracht.\nAm Abschlussabend kann in Eigenregie im Gruppenraum eine Party veranstaltet werden. Wir leihen gerne eine Musikanlage und Partybeleuchtung, sowie einen Ordner mit Partyspielen aus.\n5. Tag: Als Team zurück nach Hause\nAbreise nach dem Frühstück. Gepäcktransfer zum Bahnhof bei Fahrt mit dem Zug.\nFörderung von Selbst-und Fremdwahrnehmung und sozialen Bindungen innerhalb der Gruppe


Roller und mehr | fun pro\nAus Freude an der Bewegung - Roller für Kinder und Erwachsene\nfun pro ist Freude an der Bewegung - mit Rollern und mehr\nUnsere Produkte sind durchdacht, aus besten Komponenten und mit dem Blick für das Detail produziert. Dabei behalten wir Mensch und Natur im Blick und handeln verantwortungsbewusst und zuverlässig. Unser Ziel ist, dass Du mit deinem fun pro Produkt glücklich bist - sei es deines oder für dein Kind. Und wenn das wider erwartend mal nicht klappt, hilft unser Service-Team mit Herz und Verstand.\nONE Kinderroller, Normal, Blau\nDer fun pro ONE Scooter bietet mir seiner stabilen zweirädrigen Vorderachse jede Menge Rollerspaß für Kinder von 3-6 Jahren. Durch seine angenehme Gravitationslenkung wird der Kinderroller ganz bequem durch das Verlagern des Körpergewichts gesteuert. Dieses Lenkprinzip orientiert sich am Radfahren und schult besonders das Gleichgewicht. Ein weiteres Highlight des stylischen Flitzers sind die hell erleuchteten LED-Räder, die dank Dynamobetrieb keinen Batteriewechsel erfordern. Für Sicherheit sorgen die Verstärkungen aus Metall am Unterboden sowie die zuverlässige Reibungsbremse am Hinterrad. Durch seine klappbare und höhenverstellbare Lenkstange kann das Kickboard außerdem einfach zusammengefaltet und verstaut werden.\nTWO Kinderroller, Pink\nDer fun pro TWO Scooter bietet mit seiner stabilen zweirädrigen Vorderachse jede Menge Rollerspaß für Kinder ab 5 Jahren. Durch seine angenehme Gravitationslenkung wird der Kinderroller ganz bequem durch das Verlagern des Körpergewichts gesteuert. Dieses Lenkprinzip orientiert sich am Radfahren und schult besonders das Gleichgewicht. Ein weiteres Highlight des stylischen Flitzers sind die hell erleuchteten LED-Räder, die dank Dynamobetrieb keinen Batteriewechsel erfordern. Für Sicherheit sorgen die Verstärkungen aus Metall am Unterboden sowie die zuverlässige Reibungsbremse am Hinterrad. Durch seine klappbare und höhenverstellbare Lenkstange kann das Kickboard außerdem einfach zusammengefaltet und verstaut werden.\nInsane² Stuntroller, Black Widow\nDie fun pro Insane² Stuntroller machen ihrem Namen alle Ehre. Verrückte Tricks und Stunts in Halfpipes und Skateparks sind dank der extrem robusten Verarbeitung, dem HIC-Kompressionssystem und den ABEC9 Kugellagern der Funscooter an der Tagesordnung. Der Deckkasten ist optimal für coole Grinds geeignet. Eine Etage darüber sorgt die mit Griptape beklebte Oberseite für einen sicheren Halt. Via High-Impact-Reibungsbremse wird der Insane² kontrolliert zum Stehen gebracht.\nNur fliegen ist schön: die Insane² Trickscooter von fun pro.\nSkate 21 Skateboard Groß\nUnser Draht zu Euch.\nWir schreiben über unsere Arbeit und Dinge die wichtig für Dich und Dein “fun pro” Produkt sind. Wenn Du mehr Hintergrund haben möchtest, bist Du hier richtig.


Husqvarna Trimmerfaden Opti-Rund 2,4 mm 15 m in Simmerath bei Claßen Motorgeräte GmbH\nHusqvarna Trimmerfaden Opti-Rund 2,4 mm 15 m\nHersteller-Nr.: 597 66 88-20\nTrimmerfaden Opti-Rund 2,4 mm 15 m; Allround-Trimmerfaden mit rundem Profil. Bietet eine gute... mehr\nProduktinformationen "Husqvarna Trimmerfaden Opti-Rund 2,4 mm 15 m"\nTrimmerfaden Opti-Rund 2,4 mm 15 m; Allround-Trimmerfaden mit rundem Profil. Bietet eine gute Schneidleistung und Verschleißfestigkeit in einem breiten Anwendungsbereich. Passend für alle gängigen Trimmerköpfe.\nHersteller Bezeichnung: Trimmerfaden Opti-Rund 2,4 mm 15 m\nWeiterführende Links zu "Trimmerfaden Opti-Rund 2,4 mm 15 m"\nKundenbewertungen für "Trimmerfaden Opti-Rund 2,4 mm 15 m"


Andere in ihre besten Möglichkeiten einladen - Gestaltungszeit - Beratung und Coaching\nAndere in ihre besten Möglichkeiten einladen\nEine große Herausforderung ist es, Mitarbeiter an die Organisation zu binden und effizient in ihren Aufgaben zu führen. Eine stimmige Kommunikation, die auf Wertschätzung und Klarheit beruht, ist der wesentliche Erfolgsschlüssel dazu.\nDramaturgie von Mitarbeitergesprächen\nDie Teilnehmer lernen verschiedene Dialogformen kennen, um Mitarbeitergespräche anlassbezogen optimal zu gestalten. Dazu zählt z.B. das Zielvereinbarungsgespräch, das fördernde Kritikgespräch oder auch das „Gespräch am Ende der Fahnenstange“. Sie erhalten konkretes Handwerkszeug zur Stärkung ihrer kommunikativen Wirkung.\nTeamentwicklung & Umgang mit Konflikten im Team\nDie Teilnehmer lernen die Grundlagen, um erfolgreich Gruppen- und Teamprozesse zu gestalten und Konflikte aufzuheben. Sie erfahren, wie sie Abgrenzungsmechanismen abbauen, so dass die vielseitigen Perspektiven und die unterschiedlichen Expertisen der Einzelnen im Team erfolgreich eingebracht werden können.\nReteaming – lösungsorientiert statt problemhypnotisiert\nAuf Grundlage der Methode „Reteaming“ lernen die Teilnehmer lösungsorientierte Moderationstechniken kennen. Sie üben eine gemeinsame Zielorientierung zu gewinnen, den Teamgeist zu fördern und Probleme bei der Zusammenarbeit zu lösen. Das Seminar ist auch geeignet für bestehende Teams mit konkreten Themen.


Breakaway Spa - NCL - Presselounge - Kunden - Global Communication Experts\nNorwegian Breakaway erhält Spa mit erster Salzgrotte auf See sowie hochmodernes Fitnesscenter\nWiesbaden/Frankfurt, im September 2012. Mit ihrem Neubau Norwegian Breakaway, der im April 2013 Premiere feiert, definiert die US-amerikanische Reederei Norwegian Cruise Line Entspannung und Fitness auf See neu. Das Freestyle Cruising Resort® wird unter anderem über die erste Salzgrotte auf einem Kreuzfahrtschiff sowie ein hochmodernes Fitnesscenter mit innovativen Trainingsmöglichkeiten verfügen. Das kombinierte Spa- und Fitnessareal erstreckt sich auf über 2.136 Quadratmetern über zwei Decks.\nIm luxuriösen Mandara Spa® und der Thermal Suite mit der ersten Salzgrotte auf See erleben Kreuzfahrer Erholung pur. Bekannt aus führenden Spas weltweit bietet Salztheraphie nachweislich Linderung bei Atemwegs- und Hautbeschwerden, sie stärkt das Immunsystem, fördert guten Schlaf und hat einen langfristig positiven Effekt auf die Funktion der Lunge. Spa-Besucher finden sich in der Salzgrotte in eine spektakuläre Grotten-Szenerie versetzt und genießen hier die wohltuende Wirkung des Salzes. Die Thermal Suite überzeugt zudem mit atemberaubenden Ausblicken auf das Meer, 13 beheizten Loungeliegen, einem Vitality Pool, Whirlpools, Sauna, Solarium und Dampfbad sowie einem Full-Service Beauty- und Friseur-Salon.\nIn 22 Behandlungsräumen genießen Gäste über 50 Anwendungen für Männer und Frauen, darunter Gesichtsbehandlungen mit Produkten der Marke Elemis wie das 24 Karat Gold Facial, Massagen wie die Thai Herbal Poultice, Bamboo oder Freestyle™ Massage sowie bliss® Triple Oxygen Behandlungen und bliss® Fatgirlslim. Zum Angebot an Bord der Norwegian Breakaway gehören zudem Akkupunktur, Zahnaufhellung sowie kosmetisch-medizinische Behandlungen, die von einem zugelassenen Medi-Spa Arzt durchgeführt werden. Der Full-Service Salon bietet neben Friseurdiensten, Pedi- und Maniküre sowie Waxing auch kinderfreundliche Dienstleistungen. Im auf Männer ausgerichteten Barber Shop genießen Kreuzfahrer traditionelle Rasuren und erhalten professionelle Haarschnitte.\nFitnessfans wählen an Bord der Norwegian Breakaway aus einem hochmodernen Programm mit innovativen Workout-Möglichkeiten. Trainiert wird in einem von New Yorks urbanem Flair inspirierten Fitnessbereich. Erstmals auf See präsentiert Norwegian Cruise Line interaktive Kampf-Trainingsmodule von Nexersys®, die Gästen die Möglichkeit geben, über einen Simulator in einem intensiven Intervall-Training gegen einen virtuellen Gegner anzutreten. Boxfreunde powern im neuen Freestyle Fight Klub von Norwegian, der Nexersys® Training mit einem Cardio-Box-Kurs kombiniert und dabei auch die zwölf Sandsäcke des Fitnesscenters mit einbezieht. Im ersten Black Light Spinning-Kurs auf See erleben Teilnehmer auf ihrem Spinning-Rad einen einmaligen Adrenalinschub, denn sie radeln zu rhythmischen Beats in einem Raum, der ausschließlich mit Schwarzlicht und Neon-Graffiti-Kunst beleuchtet wird.\nIn Kursen wie Spirals, einem von Pilates inspirierten Programm, das mit Trainingsbällen mit erhöhtem Gewicht als Widerstand arbeitet oder Chi Balls, einem Kurs, der Erkenntnisse aus der traditionellen chinesischen Medizin mit Elementen aus Yoga, Tai Chi und Meditation zu einem ganzheitlichen Training für Körper und Geist kombiniert, kommen auch Sportler, die auf weniger körperlich beanspruchende Trainingsmethoden setzen, auf ihre Kosten. Weitere Fitnessangebote sind zum Beispiel TRX, ein Trend-Training, das das eigene Körpergewicht zum Muskelaufbau nutzt, Kettlebell-Training, Yoga, Pilates sowie figurformende Boot Camp-Kurse. Zudem werden vom Tanzensemble Rockettes®, das am 8. Mai 2013 die Norwegian Breakaway in New York City taufen wird, entwickelte Fitnesskurse angeboten. Auch Personal Trainings, Ernährungsberatungen sowie Stoffwechseltests stehen auf dem Programm des Fitnesscenters. Gäste, die ihr Workout am liebsten individuell durchführen, profitieren von modernen Technogym® Geräten und Gewichten. Alle Cardio-Geräte verfügen über iPod Anschlüsse und einen großen HD Bildschirm, auf dem sowohl das TV- als auch das Trainings- oder Musikprogramm verfolgt werden kann.


Mitarbeiter gesucht ! Selbständig oder Festanstellung !\nSeit 1975 produzieren wir in unserem Werk, in Neuwied am Rhein, erstklassige und zertifizierte Qualität!\nBarrierefrei Leben informiert ältere und behinderte Menschen, die ihre Wohnsituation verbessern wollen.\nModernes-Bad.com ist das größte, kostenlose Verbraucherportal zum Thema Badezimmer in Deutschland.\nnullbarriere.de - die Webseite zum Themenkreis Barrierefreies Planen, Bauen und Leben.\nDie Pflegehilfe berät Senioren und deren Angehörige kostenlos über die verschiedenen Pflegeangebote.\nVERTRIEBSPARTNER WERDEN! MITARBEITER GESUCHT!\nSie möchten Mitarbeiter – Partner – oder -Tippgeber von Pflegekomfort Deutschland werden? Dann füllen Sie doch einfach unser Kontaktformular aus oder Rufen Sie unsere kostenfreie Service Hotline an. (0800 002 40 02)\nWir unterstützen Sie – Werden Sie jetzt Vertriebspartner ! Aktuell suchen wir im Raum Bremen und Oldenburg interessierte Unternehmer und Personen mit dem willen zum Erfolg.


«Um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen, brauchen wir Vielfalt»\nLaura Barrowman, Chief Technology Officer der Credit Suisse, über (Un-)Gleichgewichte, Arbeitsplätze der Zukunft und darüber, warum die Entwicklung der Gesellschaft weniger rasch verläuft als die der Technologie.\nFrau Barrowman, Sie sind eine leidenschaftliche Befürworterin der MINT-Bildung (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik). Was ist der Grund dafür?\nEs ist mir ein grosses Anliegen, mehr Frauen für MINT-Fächer zu gewinnen. Betrachtet man die technologische Entwicklung, den Fortschritt der Automatisierung und der Robotik, wird deutlich, dass die Arbeitsplätze der Zukunft – sagen wir in 20 Jahren – ganz andere Fähigkeiten erfordern werden. Um eine Tätigkeit auszuüben, mit der man einen gesellschaftlichen Beitrag leisten kann, wird man Problemlösungskompetenz, Kenntnisse in Mathematik und Naturwissenschaften sowie Programmierungskenntnisse benötigen.\nDie Zahl der Mädchen weltweit, die MINT-Fächer studieren, ist aber immer noch nicht zufriedenstellend: In vielen Industrieländern ergreifen weniger als 10 Prozent der Frauen einen MINT-Beruf und die Tendenz ist sinkend. Die Entwicklung geht nicht mal in die richtige Richtung. Und solange wir nicht das Problem angehen, dass heute zu wenig Mädchen MINT-Fächer wählen, schaffen wir automatisch zukünftige Ungleichheit am Arbeitsplatz.\nVor Kurzem haben Sie an der EPFL Lausanne an der Podiumsdiskussion «EnGENDERing Success in STEM» teilgenommen. Ich vermute, dies war eine Möglichkeit, das Thema anzugehen?\nBei der Diskussion ging es um die Fragen, warum nicht genug Frauen im MINT-Bereich tätig sind, wie wir das Problem lösen können und was wir bisher dafür getan haben. Bei den Teilnehmenden handelte es sich um eine interessante Mischung: die Informatikprofessorin Sabine Süsstrunk, die Datenwissenschaftlerin Ivana Chingovska, den Personalleiter des CERN James Purvis sowie Caitlin Kraft-Buchman, Leiterin der gemeinnützigen Organisation «Women@TheTable». Vertreten war also ein wesentlich breiteres Spektrum als nur das Bank- oder Finanzwesen, und es stellte sich heraus, dass mangelnde Geschlechtervielfalt ein branchenübergreifendes Problem ist. Klar ist, dass wir mehr Mädchen in MINT-Berufe bringen müssen. Die Grundlagen hierfür müssen bereits in jungen Jahren gelegt werden, und deshalb müssen wir die Lehrer in den Prozess einbeziehen. Andernfalls werden Arbeitgeber weiterhin um die immer gleiche kleine Gruppe potenzieller Mitarbeitender buhlen.\nNur eine kleine Anzahl Studentinnen wählen MINT-Fächer in ihrem Hochschulstudium (Weltdurchschnitt)\nQuelle: Cracking the code: Girls' and women's education in science, technology, engineering and mathematics (STEM), UNESCO 2017 (EN)\nIngenieurwissenschaften, Fertigung und Bauwesen\nWelche konkreten Massnahmen können Unternehmen wie die Credit Suisse ergreifen, um ein Gleichgewicht zu schaffen?\nIch sehe da mehrere Möglichkeiten. Erstens können wir Einfluss auf unsere Geschäftspartner ausüben. Die Credit Suisse arbeitet im Technologiebereich mit einer Reihe von Anbietern zusammen, bei denen es sich zum Teil um grosse Technologieunternehmen handelt. Ihnen müssen wir immer wieder die Frage stellen, was sie im Hinblick auf Frauen und MINT-Ausbildung tun. Wenn sie verstehen, dass es sich hierbei um ein echtes Unterscheidungsmerkmal handelt, das ausschlaggebend dafür sein kann, ob wir mit ihnen oder mit einem anderen Unternehmen zusammenarbeiten, kann dies sehr wirkungsvoll sein und die Veränderung auf breiterer Ebene voranbringen.\nZweitens können wir mit staatlichen Stellen zusammenarbeiten oder mit verschiedenen Organisationen kooperieren. Die Credit Suisse ist eine Partnerschaft mit der MINT-Organisation STEMconnector® eingegangen. Diese unterhält das Programm «Million Women Mentors», das darauf abzielt, Interesse und Selbstvertrauen von Mädchen in Bezug auf eine Ausbildung und Karriere im MINT-Bereich zu stärken.\nMenschen bevorzugen Menschen, die ihnen ähnlich sind. Das ist ganz natürlich – wir müssen diesen Punkt nur hinterfragen.\nDrittens können wir viel konsequenter vorgehen, wenn es darum geht, im Unternehmen die Vertretung beider Geschlechter zu verbessern. Je mehr Frauen wir in unseren Reihen haben, desto mehr Frauen werden wir für unser Unternehmen gewinnen. Bei externen Stellenbesetzungen müssen wir daher sicherstellen, dass wir unterschiedliche Bewerber zu Gesprächen einladen und einen möglichst ausgewogenen Kreis von Interviewern haben. Natürlich sollten wir den für die jeweilige Stelle am besten geeigneten Bewerber auf Grundlage seiner Fähigkeiten und Fertigkeiten auswählen, doch wir sollten unseren Horizont erweitern und sicherstellen, dass stets eine diverse Bewerbergruppe berücksichtigt wird.\nEs gibt eine starke Anti-Gender-Diversity-Bewegung von männlichen Mitarbeitern im technischen Bereich, die behaupten, dass Frauen lediglich aus statistischen Gründen eingestellt werden und nicht die gleichen Fähigkeiten mitbringen. Wie sehen Sie das?\nWir brauchen Vielfalt, um aus jedem Produkt, jeder Technologie und sogar jeder Regierungsform das Beste herauszuholen. Andernfalls werden wir immer vor der gleichen Situation wie heute stehen, bei der es keine ausgewogenen Entscheidungsprozesse gibt, weil auch die Zusammensetzung der Entscheidungsträger nicht ausgewogen ist. Es geht aber nicht nur um Gender Diversity. Es gibt ja auch noch die Vielfalt der Denkprozesse und die Vielfalt der Nationalitäten und Kulturen – alles zusammen führt zu besseren Lösungen, und genau aus diesem Grund müssen wir für Vielfalt sorgen.\nIch vermute, dass der technologische Fortschritt viel schneller vonstattengeht als der Fortschritt unserer Gesellschaft.\nSo ist es. Ich bin immer davon ausgegangen, dass die neue Generation das Problem der Geschlechterungleichheit beheben würde. Aber leider ist es nicht so gekommen. Menschen bevorzugen Menschen, die ihnen ähnlich sind. Das ist ganz natürlich – wir müssen diesen Punkt nur hinterfragen.\nEs gibt zahlreiche Untersuchungen zu diesem Thema , die mehrheitlich zum Schluss kommen, dass ein hoher Frauenanteil mehr Frauen anlockt, was die Dynamik verändert. Es ist wichtig, dass wir Frauen im gesamten Unternehmen haben. Es geht nicht darum, das Problem nur in den oberen oder den unteren Etagen zu lösen. Die Dynamik muss auf allen Hierarchiestufen verändert werden, um Entwicklungschancen für unsere Mitarbeitenden zu schaffen und jedem zu ermöglichen, aufzusteigen und fair voranzukommen.\nAus irgendeinem Grund scheinen der Technologie- und der Finanzsektor grössere Probleme mit Geschlechtervielfalt als andere Sektoren zu haben.\nDies ist vermutlich zum Teil kulturell bedingt. Historisch betrachtet sind Banken traditionsbewusster und seit jeher männlich dominiert. Gleiches gilt für den technischen Bereich, der traditionell sehr männlich geprägt ist: Naturwissenschaft, Technik und Mathematik gelten als männliche Fächer. In den Schulen werden diese Bereiche auf eine Weise vermittelt, die für Jungen attraktiver ist als für Mädchen. Meiner Meinung nach benötigt das Bildungswesen neue Strategien, damit Mädchen auf eine ihnen angenehme Weise aufholen können. Erst dies wird eine wirkliche Veränderung herbeiführen. Wir müssen sicherstellen, dass von Anfang an das richtige Bildungsangebot vorhanden ist.\nIm letzten Jahr wurden Sie von der Financial Times in die Liste der 100 einflussreichsten Frauen der Finanzwelt aufgenommen, eine bedeutende Auszeichnung. Was muss eine Frau mitbringen, um erfolgreich zu sein?\nAlleine erreicht man nichts. Alles, was wir erreichen, erreichen wir als Teil eines Teams, einer Organisation. Ich bin sehr dankbar für die Chancen, die ich bekommen habe, und für meine Position, in der ich mich weiterentwickeln konnte und mir zunehmend Verantwortung übertragen wurde. Im Laufe meiner Karriere durfte ich grossartige Menschen kennenlernen, von denen viele in meiner beruflichen Laufbahn eine wichtige Rolle gespielt haben, die mich unter ihre Fittiche genommen und gefördert haben, weil sie Vertrauen in mich setzten.\nLaura Barrowman ist Global Group Chief Technology Officer, Group Chief Information Security Officer, Leiterin UK IT (Grossbritannien und Irland) sowie Senior Manager for UK Entities (CTO, Group CIO und CISO) mit Sitz in London.\nBevor sie ihre aktuelle facettenreiche Position im November 2015 übernahm, hatte Laura Barrowman eine Reihe von leitenden Funktionen bei der Credit Suisse inne, zuletzt als CIO Technology Services.\nWährend ihrer gesamten Laufbahn bei der Credit Suisse hat sich Laura Barrowman für die Chancengleichheit von Frauen engagiert, indem sie die Leitung von Frauengruppen wie dem IT Women’s Council übernahm. Zudem setzt sie sich mit Leidenschaft für die Weiterentwicklung und Globalisierung von MINT-Programmen ein.\n2017 wurde Laura Barrowman von der Financial Times als eine der 100 einflussreichsten Frauen der Finanzwelt ausgezeichnet.\nIst aktiv «Um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen, brauchen wir Vielfalt»


Sonne auf dem Bauch und im Herzen - http://myblog.de/richtiggeilereise - myblog.de\nSonne auf dem Bauch und im Herzen\n(Town of 1770/Australien). Ihre Sicht: Wunder gibt es auch auf so einem Trip: Mein Freund macht heute früh ganz allein das Frühstück und ist sogar gut gelaunt und freundlich – dass ich das noch erleben darf.\nUnd (!) danach beginnt scheinbar endlich der langersehnte Strandurlaub (okay das ist peinlich, wenn ich das auf einer Weltreise so nenne). Wir laufen durch einen malerischen Küstenwald und finden einen so einzigartig einsamen Strand vor, dass wir uns echt die Augen reiben. Wir lesen, baden, spielen mit dem Ball und vor allem gibt es das erhoffte Extrem-Lungern. Die Sonne scheint und auf die Nasen.\nAls wir gegen Mittag ein wenig zu sehr ins Schwitzen geraten, fahren wir schnell nach Agnes Water und kümmern uns um unseren Great Barrier Reef-Ausflug. Letztendlich buchen wir wieder ein relativ großes Boot mit vielen Leuten (wenn wir Pech haben). Diesmal hat das aber andere Gründe. Das wesentlich kleinere Boot würde allein zwei Stunden bis zum Riff brauchen und das beim hiesigen Wellengang. Richtig seefest ist ja keiner von uns. Und auf den Bilder sah ja unsere „Lady Musgrave Koralleninsel“ zu der wir morgen fahren, himmlisch aus. Will see.\nAuch der Nachmittag und Abend sind heute relaxt und entspannt. Kann es gar nicht glauben, wie gut wir uns nach so vielen Monaten immer noch ergänzen und verstehen.\nNach langer Zeit müssen wir heute einmal wieder den Wecker stellen (ist ja so als ob wir morgen zur Schicht müssten) und können natürlich genau heute nicht richtig einschlafen – zu viel Sonne auf dem Rücken, dem Bauch und im Herzen.


Speicher, CPU, Bildschirm: Was ist zu beachten, wenn man sich einen Gaming-Laptop zusammenstellt? » lite - DAS LIFESTYLE & TECHNIK MAGAZIN\nHome » PC/Mac » Speicher, CPU, Bildschirm: Was ist zu beachten, wenn man sich einen Gaming-Laptop zusammenstellt?\nWERBUNG | Vor einigen Jahren waren Gaming-Laptops noch out. Menschen, die mit überdimensionierten Geräten auftauchten, wurden mitunter belächelt. Seit jener Zeit ist aber viel passiert. Videospiele werden immer umfangreicher, die Bilder beeindruckender und die dafür nötige Technik passt inzwischen auf kleinsten Raum. Das gilt auch für den mobilen Bereich. Hier gibt es Gaming-Smartphones, wie das ROG Phone II von ASUS Republic of Gamers, die eine neue Ära einleiten. Ähnliches zeigt sich bei Laptops, die explizit fürs Gaming entwickelt wurden und entsprechend leistungsfähig sind. Grundsätzlich ziehen viele Spieler den eigens zusammengestellten PC in den eigenen vier Wänden vor. Aber was ist mit Spielertreffen oder der echten Mobilität? Seit die Gruppe der Menschen, die sich in das Spielerlebnis stürzt, zunehmend höhere Altersklassen erreicht, spielen diese Punkte eine größere Rolle. Genannte Menschen sind viel unterwegs und diese Zeiten wollen überbrückt werden. Optimal gelingt das mit dem Gaming-Laptop. Doch was gilt es zu beachten?\nWer als Maßstab die neuesten Triple-A-Titel anstrebt, der kann in diesem Bereich leicht zwischen 1.500 und 5.000 Euro ausgeben. Für 500 Euro hingegen lassen sich allerdings auch schon gute Angebote finden, mit denen gerade ältere Spieletitel so richtig genossen werden können. Somit steht am Anfang immer die Frage nach dem Zweck. Auch kann ein betagteres Gerät, das sich bereits im eigenen Besitz findet, kann mit zusätzlichen Komponenten spezifisch aufgewertet werden. Besonders Micro-Star-International ist bekannt für hervorragende Computerhardware. Für den Gaming-PC wie fürs klassische Laptop werden hier MSI PC Komponenten angeboten, die bereits eine ansprechende und zuverlässige Leistung bringen.\nWassergekühlt, luftgekühlt etc. Gaming-Laptops werden heute in der Regel individuell aufgebaut.\nDie CPU ist eine der wichtigsten Kriterien, wenn es um das Gaming geht. Hier scheiden sich zwar die Geister, dennoch empfiehlt es sich, sich nach einem CPU von Intel umzuschauen. Wer sich dabei auf die Endungen HQ und HK festlegt, fährt deutlich besser als die mit reinem „U“ oder „H“. Als Alternative kann beispielsweise aber auch AMD genutzt werden. Jedoch sollte die CPU im Einzelfall in entsprechenden Vergleichsportalen einem Leistungstest unterzogen werden.\nHier sind die Grafikkarten von Nvidia empfehlenswert. Besonders die GTX-Reihe gehört zu den performantesten, die derzeit im Gaming-Bereich zu finden sind. Sie werden heute auch in Gaming-Laptops verbaut. Auch hier gilt es, die Leistung zu vergleichen. Ebenfalls beachtenswert wäre in diesem Kontext der schnelle GDDR5-Speicher. Im Regelfall findet sich dieser ohnehin auf den GTX Chip-GPUs.\nDer RAM ist für viele Aufgaben zuständig. Die Faustregel lautet: Je höher, desto besser. Mindestens sollten es 8 GB DDR4 bei 64-Bit-Systemen sein. Empfehlenswert sind jedoch 16 GB oder mehr. Viele Geräte haben freie Steckplätze, so kann der Arbeitsspeicher nachträglich erweitert werden.\nHeute ist hier mindestens 1 TB ratsam. 500 GB werden schnell knapp. Gerade, wenn es um einen Gaming-Laptop geht. Zudem gilt es, eine SSD im Umfang zu wählen. Diese sind zwar teuer, jedoch sind sie deutlich schneller und versprechen einen einwandfreien, ununterbrochenen Spielegenuß. Die große, etwas langsamere Festplatte, dient dann Programmen, Musik, Filmen und Fotos.\nFür Gamer ist hier ist alles unter 17 Zoll (ca. 43 Zentimeter) inakzeptabel. Zudem sollte darauf geachtet werden, dass der Bildschirm eine ordentliche Auflösung bietet. 4K-Bildschirme sind aktuell nicht mehr selten. Die Frage ist nur, ob dies mit den restlichen Komponenten zusammenpasst.\n12, Arbeitsspeicher, CPU, Display, Gaming-Laptop, W


Magische Momente in der kleinen Bücherwelt: [Rezension] Sveta und der Junge aus dem Wald von Ramona Mädel und Axel Saalbach\nDer Anblick spielte ihr ein friedliches Lied in Moll, denn obwohl sie die Natur liebte, konnte sie an diesem Tag keinen Gefallen an der Schönheit des Waldes finden. In der Stimmung, in der sie sich befand, glich ein Baum dem anderen, jeder Pfad sah genauso aus wie der zuvor.\nDas Cover gefällt mir gut. Es zeigt Sveta vor oder auch in einem Wald, der eine wichtige Rolle in der Dystopie einnimmt. Dazu ist das Cover sehr dunkel gestaltet, was auch auf die Zeit, in der das Buch spielt, sehr gut passt.\nIn dem Buch vereinen zum ersten Mal Ramona Mädel und Axel Saalbach ihr Können. Wer jetzt genau welches Kapitel geschrieben oder ob alles zusammengeschrieben wurde, ist nicht ersichtlich. Jedoch gefällt mir der Schreibstil gut und er ist an die zukünftige, düstere Zeit angepasst und sehr bildlich. Die vielen russischen Namen, die während der Geschichte fallen, sind jedoch sehr gewöhnungsbedürftig und teilweise etwas erschwert zu lesen. Aber da es sich hierbei um eine russische Oblast handelt, sind diese angemessen.\nDer Leser hat keinen Nachteil, wenn er das erste Buch von Axel Saalbach Das Haus Komarow nicht gelesen hat, denn das Buch ist kein Nachfolger von diesem. Lediglich eine Person sollte dem Leser des Erstwerkes bekannt vorkommen und auch die geschaffen Welt ist keine Unbekannte.\nDer Einstieg ist gut gelungen. Die Autoren führen den Leser in das Jahr 2193 ein und scheuen nicht davor, Svetas Leben der Grausamkeit zu beschreiben. Die Charaktere waren gut ausgearbeitet. Sveta ist ein junges Mädchen, welches von ihrem Vater als Hauskraft fungiert und geschlagen wird. Jedoch stellt sich heraus, dass das erst so unscheinbare Mädchen, viel mehr Mut verbirgt, als zuerst erwartet. Der Junge aus dem Wald führt eine Gruppe von illegalen Kindern an und sorgt dafür, dass ihr Aufenthaltsort geheim bleibt. Auch er ist ein mutiger junger Mann, der im Laufe des Buches sein Können unter Beweis stellt.\nDie Autoren haben mit ihrer Dystopie wieder eine Welt geschaffen, die vor Grausamkeit nicht zurückschreckt. Diese Welt ist in Arm und Reich geteilt, wobei ersteres am Existenzminimum lebt, kaum was zu essen hat und unterdrückt und misshandelt wird. Diese Welt ist kein schöner Ort!\nGenerell hat mir die Dystopie gut gefallen. Es gab immer wieder unerwartete Wendungen und es blieb die meiste Zeit immer spannend, da ich nie genau wusste, wie die Charaktere reagieren werden oder was als nächstes passieren wird. So war auch das Ende sehr spannend. Tatsächlich hat es anders geendet als ich gedacht habe und ich konnte sehr mit Sveta mit fiebern und auch mitleiden.\nLabels: 4.5 Sterne, Axel Saalbach, Dystopie, Ramona Mädel, Rezension


1650® Portwein Sauce – 1650 Rezepte\nUm die 1650® Portwein Sauce herzustellen brauchen wir nur wenige Zutaten und glaubt mir es geht schneller als Ihr glaubt! Dazu schmeckt diese Sauce einfach fantastisch und bereichert den Geschmack des Fleisches.\nDie wichtigste Zutat ist und bleibt des Steaks eigener Saft. Dazu die Schublade!\nFett aus der Fettauffangschale des Steakgrillers\n1 Zweig Thymian (Optional)\n300ml Portwein (Tawny Portwein)\nDas Fett wird in eine schon erhitzte Pfanne gegossen. Die Knoblauchzehe zerdrückt und anbraten. Die Charlotte würfeln und ebenfalls in die Pfanne legen. Optional kann man einen Zweig Rosmarin oder Thymian oder sogar beides beilegen. Wenn die Zutaten angebraten sind, das Gemisch mit Portwein ablöschen und zum Kochen bringen. Sobald der Portwein kocht kann man die Sauce flambieren.\nDie Sauce sollte nun reduziert werden bis eine sehnige Konsistenz zu sehen ist. Sobald die Reduktion abgeschlossen ist kann man die Sauce abseihen und erneut in eine heiße Pfanne gießen und nach belieben Butter zur Konsistenz hinzufügen.\n1650® Cevapcici - einfach genial


Seit ihrer Gründung im Jahr 1925 hat sich die französische Armor-Gruppe zu einem Global Player entwickelt, der im europäischen und globalen Markt zu den führenden Herstellern von Druckerverbrauchsmaterial zählt.\nDer zentrale Firmensitz der Armor-Gruppe im französischen Nantes\nDer zentrale Firmensitz der Armor-Gruppe im französischen NantesDie Unternehmensgruppe hat ihren zentralen Firmensitz in Nantes, ist mit 18 Niederlassungen weltweit vertreten und produziert an acht Standorten, u.a. in Frankreich, den USA, Deutschland und Marokko. Zu den neuesten Zugängen im Markenportfolio gehören die Edding-Gruppe und die Media-Saturn-Holding: Die Inkjet-Produkte beider Unternehmen werden seit Ende 2008 von der Armor-Tochter Artech mit Sitz in Deutschland und Fertigung in Polen in Lizenz produziert und in Saturn-Märkten vertrieben.\nDie Armor-Gruppe gliedert sich in zwei Divisionen – Armor Office Printing (AOP) und Armor Industrial Coding & Printing (AICP). Die Produktionskapazitäten betragen für Tonerkartuschen 110 000 Stück pro Monat, für Tintenkartuschen 2 Millionen Stück pro Monat und für TTR (Thermal Transfer Ribbon) 78 000 Kilometer pro Monat. Die Gruppe erzielte 2008 einen Gesamtumsatz von rund 150 Millionen Euro und beschäftigt weltweit 1400 Mitarbeiter in beiden Divisionen. Während die Bereiche kompatible und wiederbefüllte Tintenkartuschen sowie aufbereitete Tonerkartuschen der AOP zugeordnet sind, konzentriert sich die AICP auf die Produkte der Thermotransfersparte.\nArtech GmbH in Dortmund, das Competence Center für kompatible Tintenkartuschen\nArtech GmbH in Dortmund, das Competence Center für kompatible TintenkartuschenDass sich eine lange Tradition durchaus mit innovativem Geist und technischem Fortschritt vereinbaren lässt, zeigt ein kurzer Blick in die Konzerngeschichte. Bereits 1964 wurde Armor als erster französischer Hersteller von Karbonbändern bekannt, 1984 als erster europäischer Produzent für kompatibles Thermotransfer-Zubehör. 1992 erfolgte die Gründung der Produktionseinheit für wiederaufbereitete Tonerkartuschen, ein Jahr später nahm Armor die Aktivitäten in der Entwicklung von Tinten und Tintenkartuschen auf. Um diesen Geschäftsbereich intensiver bearbeiten zu können, wurde 1996 die deutsche Artech GmbH als Competence Center für kompatible Inkjet-Produkte in die Gruppe aufgenommen. So konnte man 2001 die erste kompatible mehrfarbige Tintenkartusche mit Memory-Chip präsentieren.\n2002 brachte Armor seine erste wiederaufbereitete Farbtonerkartusche auf den Markt. 2007 präsentierten Armor und Artech mit dem „Starter Kit“ eine innovative Lösung für Canon-Chipkartuschen der PGi-5- und CLi-8-Serie: Dieser Adapter erlaubt die Verwendung kompatibler Armor-Kartuschen ohne Umbau und Verwendung des OEM-Chips durch den Endanwender.\nHerstellungsprozesse und Produkte sind nach DIN ISO-Standards zertifiziert.\nHerstellungsprozesse und Produkte sind nach DIN ISO-Standards zertifiziert.Darüber hinaus engagiert sich Armor seit langem für den Schutz der Umwelt und hat diese Bemühungen in einem intern entwickelten Programm zusammengefasst, das der Öffentlichkeit erstmals auf der Paperworld 2008 vorgestellt wurde. Das „Alternative Print Program“ manifestiert die konzernweiten Umweltschutzmaßnahmen und hatte zunächst die umweltfreundliche Leergutsammlung, Wiederaufbereitung und umweltschonende Verwertung unbrauchbarer Tonerkartuschen zum Ziel.\nIn diesem Jahr wird das „Alternative Print Program“ auf die Tintenprodukte ausgeweitet. Armor kennzeichnet alle entsprechend konform hergestellten Produkte des Toner- und Tintensortiments mit dem „Alternative Print“-Logo.\nDie Auszeichnung einiger Armor-Produkte mit den international anerkannten Umwelt-Gütesiegeln Nordic Swan, Blauer Engel und NF Environnement bestätigen die erfolgreiche Umsetzung der firmeneigenen Umweltpolitik. In 2008 schloss sich Armor der Responsible Care Charta (ICCA) und dem Global Compact der Vereinten Nationen (UN) an.\nBereits seit 1994 sind die Standorte der Armor-Gruppe nach dem Qualitätsstandard ISO 9001 zertifiziert. Regelmäßige Überwachungsaudits garantieren die Einhaltung der geforderten Standards und Auflagen und unterstützen auf diese Weise die konsequente Pflege und Aufrechterhaltung der hohen Produktqualität. Aus diesem Grund scheut man sich bei Armor nicht, zum Beispiel für die Tonerkartuschen eine lebenslange Garantie und einen Vor-Ort-Service auszusprechen.\nDie Definition der Produktqualität beschränkt sich allerdings nicht nur auf einwandfreie Funktion, Handhabung und einwandfreien Ausdruck, sondern beginnt für kompatible Tintenkartuschen bereits in der Konzeptionsphase. Der gesamte Entwicklungsprozess einer kompatiblen Tintenkartusche wird kontinuierlich durch den eigenen Patentanwalt begleitet, denn die Beachtung geistigen Eigentums Dritter nimmt nicht nur aus moralischem Grund einen hohen Stellenwert ein: Werden Patente bei der Produktion und dem Vertrieb kompatibler Produkte nicht ordnungsgemäß beachtet, drohen dem Produzenten und den Händlern drastische rechtliche Konsequenzen in Form von Abmahnungen und Entschädigungszahlungen. Als kompetenter Hersteller zählt Armor daher die patentrechtliche Betreuung zu den qualitativen Merkmalen seiner Produkte.


Rezension und Spielanleitung für das online Automatenspiel Captain's Treasure\nPosted on 10.12.2016 10.12.2016 by Yozragore\nLernt wie man Bonus-Preise und massive Jackpots bei den besten Casinos gewinnen kann. Das Wild-Symbol des Spiels ist der Pirat. William Hill Casino. William Hill Online Casino bietet die besten casino spiele. Spielen Sie Roulette, Spielautomaten und Blackjack. Holen Sie sich Ihren Bonus sofort bis zu €! Red hot devil eindeutig ausreichend über und ich die piraten trinkspiel einfach bingo spielen zugeschrieben ein slot spiel eine echte 10 scatter symbole? . bonus bet online casino william hill Pay linien und high end slots die sie treffen. Spielen Sie Captain's Treasure jetzt bei. Der Rocky Slot hat 25 Gewinnlinien und 5 Walzen. Wenn du in diesem online Casino bereits angemeldet bist, kannst du gleich loslegen. Die Slots sind in jedem online Casino vorhanden, was gar nicht zufällig ist. Nachdem ihr schon einmal die Software installiert habt, werdet ihr über einen schnellen Zugang von Desktop zu euren Lieblingsspielen verfügen.\nWilliam Hill Casino Review and Exclusive Sign up Bonuses Wenn dir http://www.studymode.com/subjects/alcohol-addiction-page1.html gelingt, erhältst du casino game online sizzling hot online kostenlos Zusatzpreis. Nur wagemutige Kerle werden hier erfolgreich sein. Für Leichtmatrosen ist hier kein Casino spiele kostenlos online book of ra kostenlos und ohne anmeldung. Das Spiel bietet attraktive Auszahlungen auch für kleine Wetteinsätze. Bereits gegründet ist William Hill eines der solidesten Unternehmen, free online casino slot slots gratis spielen im Offline als auch im Online Sektor. Slots Roulette Blackjack Casinos. Denn du schlüpfst nun in die Rolle eines ausgekochten Piraten, der es auf dicke Gewinne abgesehen hat. Wenn du in diesem online Casino bereits angemeldet bist, kannst du gleich loslegen. Für Leichtmatrosen royal vegas online casino kostenlos casino spiele hier kein Platz. Fünf Schwert-Symbole vermehren den Wetteinsatz mit 5. Es war schon im Jahre gegründet. Ein anderer online casino gaming sites lucky lady charm online spielen kostenlos Slot ist Rocky. Du kannst dein Start Budget somit gleich mal nach oben schrauben. Wenn du in diesem online Casino bereits angemeldet bist, kannst du gleich loslegen. William Hill Casino Download ist die eine und die zweite ist das Sofortspiel, das direkt im Browser erfolgt. Dr Lovemore online Slot spielanleitung. Sonst wird es recht schwer. Im Bonus Feature gibst du dich auf Schatzsuche und musst drei Teile finden. Fünf Schatzkarten-Symbole zahlen den Wetteinsatz multipliziert mit 2. William Hill Casino 9. Es war schon im Jahre gegründet. Hier stellen wir euch 3 von den amüsantesten Slotmaschinen vor, die Willianhillcasino anbietet. Das ist ein Superangebot, dass nur mit einer Anmeldung, bei der ihr keinen speziellen Bonus Code mehr eingeben müsst. Wenn du in diesem online Casino bereits angemeldet bist, kannst du gleich loslegen.\nWilliam hill online casino piraten symbole - Kunden aus\nDas Automatenspiel kostet nicht so viel Zeit, Kenntnisse und Erfahrungen und verläuft sehr interessant und angenehm. Fünf Schatzkarten-Symbole zahlen den Wetteinsatz multipliziert mit 2. Er hat nur 3 Walzen und eine Gewinnlinie. Wer noch nicht im Casino Euro angemeldet ist — selbst schuld! Selbst, wenn mal weniger erfolgreiche Runden auf dich zukommen. Die Slots sind in jedem online Casino vorhanden, was gar nicht zufällig ist.\n0 thoughts on “William hill online casino piraten symbole”


HBW - Hollandt's Back- und Wurstwaren: Besuch der Intergastra 2014\nBesuch der Intergastra 2014\nHeute habe ich zum ersten Mal die Intergastra in Stuttgart besucht. Mit dem Hintergrund mir neue semiprofessionelle Geräte für mein Hobby zu zu legen und Neuigkeiten im Bereich der Gastronomie aufzugreifen wollte ich mich überraschen lassen. Pünktlich nach ca. 250 Km Fahrt habe ich das Gelände der Messe erreicht. Ich dachte mir, dass ich mich beeilen muss um in den acht Stunden, die die Messe geöffnet hat, alles zu sehen.\nMein Weg führte mich zunächst über das gesamte Messegelände, da sich meine favorisierte Halle ungünstigerweise am anderen Ende befunden hat. Ich habe mir die ersten zweieinhalb Stunden in Halle 1 vertrieben. Dort konnte ich bei den Herstellern der Geräte nachfragen, welche Daten sie aufweisen, mich von deren Lautstärke und Leichtgängigkeit überzeugen. Enttäuschend fande ich, dass die meisten Geräte doch im gehobenen Preissektor lagen und nahezug keinerlei Angebote im Preissegment zwischen 500 und 1000€ dabei waren.\nNichts desto Trotz haben die Geräte allesamt überzeugt und ich freue mich darauf, wenn ich irgendwann verschiedene davon mein Eigen nennen kann.\nAls ich mit Halle 1 fertig war, macht ich mich auf die Suche nach den kulinarischen Köstlichkeiten der Messe. Dabei wurden meine Erwartungen leider komplett enttäuscht. In den Getränke- und Kaffeehallen erwarteten mich völlig andere Aussteller, als erwartet. Bei den Kaffeeherstellern gab es tatsächlich nur sehr große Maschinen mit denen selbst eine normale Gaststätte nichts anfangen kann. Keinerlei Kleingeräte oder auch für den Freizeitgebrauch geeignete Maschinen. Was soetwas auf einer Gastronomiemesse suchen soll werden sich sicherlich einige Leser fragen. Meine Gegenfrage hierzu würde dann lauten; was sollen Schulklassen auf einer Gastromesse? (Aushang für ermäßigte Preise an der Kasse)\nIn der eigentlichen Getränkehalle gab es fast ausschließlich Bier und ein paar Limonaden. Mein Vorhaben, mir einen neuen Weinvorrat zu zu legen, hatte sich leider mit jeden Schritt durch die Hallen erübrigt.\nDie Hallen für die restliche Gastronomieausstattung, wie Kassensystemen, Einrichtung etc. war sicherlich ganz nett, hätte mich, wäre ich Gastwirt, aber nicht überzeugt.\nZum Schluss fehlen noch zwei Hallen. Eine Halle in der es Unmengen an Eis zu kosten gab und eine in der es alles andere gab. Ich kann euch nur sagen, wer Eis mag, der muss dort hin und sich voll futtern, bis es nicht mehr geht. Ich habe die Aussteller nicht gezählt, aber es waren sehr viele und sehr freundliche Eisaussteller, von denen man alles probieren durfte. Lustig war gleich der Anfang. Ich besuchte den ersten Stand und habe ein recht leckeres Schokoladeneis probiert. Gleich daneben war ein Stand der die Geräte zum Eisherstellen vertrieb. Ein recht junger und stark von sich überzeugter Verkäufer meinte, ich solle unbedingt sein Eis probieren (während ich das vom Nachbarn noch in der Hand hatte), das würde viel besser, als das seines Nachbarn schmecken. Ich dachte mir, der kann ja viel erzählen, wie sie es eben alle machen. Also habe ich schnell mein Schokoladeneis verspeist und mir von ihm eine Kugel Cremeeis geben lassen. Ihr könnt mir glauben, ich habe schon viel viel Eis in meinem Leben gegessen und bis jetzt war ich nur mit einer Sorte aus Limone sul Garda und einer Sorte aus Schwandorf so zufrieden, dass ich jeden empfehlen würde, dort hin zu gehen, wenn er richtig gutes Eis essen will. Nach dieser Kostprobe kam tatsächlich ein neuer Hersteller hinzu. Absolut geniales Eis. So weich und cremig, einfach Wahnsinn. Ich habe mich dann noch an einigen anderen Ständen in der Halle durchprobiert, aber irgendwann konnte ich nicht mehr.\nNun bleibt eigentlich nur noch eine Halle übrig. In dieser gab es alle möglichen Lebensmittel. Von Fleisch über Brötchen zu Saucen. Schön wäre es tatsächlich gewesen, wenn es auf dem gesamten Messegelände noch mehr dieser Aussteller gegeben hätte. Ich habe leckeres Rührei, Sandwich, Burger, Saucen und verschiedene andere Dinge probiert. Hier gab es tatsächlich Stände bei denen ich gesagt habe, dass sie recht angenehme Produkte aufweisen, die ich mir für die Gaststätte meines Vaters oder auch für den Eigengebrauch ganz gut vorstellen könnte. Aber auch hier waren leider ein paar Muffel dabei oder solche Stände, die kein Mensch braucht, oder kennt ihr noch jemanden der so etwas, wie einen V-Hobel braucht? o_0 völlig unnütz meiner Meinung.\nMeine ursprüngliche Befürchtung, dass ich die Messe in den 8 Stunden nicht schaffen könnte, hat sich bereits nach der Hälfte der Zeit erledigt. Etwas enttäuscht darüber habe ich mir manche Hallen noch einmal in aller Ruhe angeschaut und mich anschließend auf den Weg nach Hause gemacht.\nMein Fazit, 30€ Eintrittspreis rechtfertigen in keinster Weise den Besuch dieser Messe. Als Nichtgastronom ist es sowieso komplett sinnlos, weil sich keiner eine Aufschnittmaschine für 2000€ Zuhause in die Küche stellt und in Massen irgendwelche Lebensmittel kauft. Es gibt sicherlich Messen, auf denen mehr für weniger angeboten wird.\nEingestellt von Markus Hollandt um 13:37\nLabels: convention, erklärung, erläuterung, Messe, Show


Tokyo 2013: Suzuki zeigt zwei Concept Bikes - Auto-Medienportal.Net\nSuzuki zeigt auf der Tokyo Motor Show (22.11. - 1.12.2013) zwei neue Concept Bikes. Mit der Recursion zeigen die Japaner erstmals wieder ein Motorrad mit Turbomotor. Die Extrigger hingegen ist die Studie eines Elektrobikes.\nDie Suzuki Recursion ist ein Mittelklassemodell mit klarem, auf das funktionelle beschränkten Design. Der Zweizylinder hat 588 Kubikzentimeter Hubraum und soll dank des Turboladers Fahrleistungen deutlich größerer Motorräder ermöglichen.\nDie einsitzige Extrigger erinnert nicht nur vom Namen her, sondern auch optisch ein wenig an die Tricker von Yamaha. Die Modellbezeichnung setzt sich zusammen aus Electric Crossover (cross = X) und Trigger (engl. = Abzug, Drücker, Auslöser). Der Spaß soll im Vordergrund stehen und die Maschine neue Kundenkreise erschließen. Mit Alu-Rahmen, Upside-down-Gabel und Scheibenbremse auch hinten wird an der Ausstattung nicht gespart. (ampnet/jri)\nMehr zum Thema: Toyko 2013 , Suzuki , Recursion , Extrigger


Arbeitsschutz / Österreich / Länder / Nationale Arbeitsbeziehungen / Home - WORKER PARTICIPATION.eu\nHome / Nationale Arbeitsbeziehungen / Länder / Österreich / Arbeitsschutz\nDer Arbeitgeber ist für den Gesundheitsschutz und die Sicherheit am Arbeitsplatz zuständig. Der Betriebsrat ist jedoch zu Fragen des Arbeitsschutzes zu unterrichten und anzuhören, und es müssen Arbeitnehmer mit besonderer Verantwortung in diesem Bereich bestellt werden.\nDer Betriebsrat, der theoretisch in allen Betrieben mit fünf oder mehr Beschäftigten errichtet werden sollte, spielt im Bereich des Arbeitsschutzes eine wichtige Rolle.\nIn Betrieben mit mehr als 10 Beschäftigten muss ferner mindestens ein Mitarbeiter zur Sicherheitsvertrauensperson (SVP) ernannt werden, die eine besondere Funktion bei der Sicherheit und dem Gesundheitsschutz innehat. Die Sicherheitsvertrauenspersonen, deren Bestellung der Zustimmung des Betriebsrats bedarf, vertreten die Beschäftigten in Fragen des Arbeitsschutzes im Einvernehmen mit dem Betriebsrat. Die Bestellung von SVP ändert allerdings nichts daran, dass der Arbeitgeber für den Gesundheitsschutz und die Sicherheit am Arbeitsplatz verantwortlich ist.\nIn größeren Betrieben muss der Arbeitgeber einen Arbeitsschutzausschuss (ASA) einsetzen, der sich aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern sowie Arbeitsschutzexperten zusammensetzt.\nIn Betrieben mit mehr als fünf Beschäftigten ist ein Betriebsrat zu errichten. Die Zahl seiner Mitglieder steigt mit der Anzahl der Beschäftigten des Betriebs (siehe Tabelle).\nAb 200 Beschäftigten steigt die Zahl der Betriebsratsmitglieder um 1 je weitere 100 Beschäftigte, ab 1000 Beschäftigten kommt 1 Betriebsratsmitglied je weitere 400 Beschäftigte hinzu.\nDie Mindestanzahl der bestellten SVP hängt von der Anzahl der Beschäftigten am Arbeitsplatz ab. In Betrieben mit 11 oder mehr Beschäftigten ist eine SVP zu bestellen, und diese Zahl steigt in Unternehmen bis zu 1.400 Mitarbeitern wie folgt an:\n501 bis 700\n701 bis 900\n901- 1 400\nAb 1.400 Beschäftigten steigt die Zahl der SVP dann um 1 je 800 weitere Beschäftigte.\nIn Betrieben mit mehreren SVP können diese einen Vorsitzenden benennen, der eine koordinierende Funktion wahrnimmt.\nIn Betrieben mit 100 oder mehr Beschäftigten (250 Beschäftigten in Arbeitsstätten mit mehr als drei Viertel Büroarbeitsplätzen) ist ein Arbeitsschutzausschuss (ASA) einzusetzen. Dieser besteht aus dem Arbeitgeber oder einem Arbeitgebervertreter, dem für die Einhaltung der Arbeitnehmerschutzvorschriften verantwortlichen Mitarbeiter, der Sicherheitsfachkraft, dem Arbeitsmediziner, den Sicherheitsvertrauenspersonen und einem Vertreter des Betriebsrats bzw. jedes Betriebsrats, wenn es mehrere gibt. Der Arbeitgeber oder sein Vertreter führt den Vorsitz bei den ASA-Sitzungen.\nBetreibt ein Arbeitgeber mehrere Arbeitsstätten mit eigenem Arbeitsschutzausschuss, so ist ein zentraler Arbeitsschutzausschuss einzurichten. Ihm gehören der Arbeitgeber oder die von ihm beauftragte Person sowie maximal zwei weitere Vertreter des Arbeitgebers, drei Vertreter der auf dieser Ebene zuständigen Betriebsräte und jeweils drei von jedem lokalen Arbeitsschutzausschuss entsandte Mitglieder an. Bei diesen drei Mitgliedern handelt es sich um eine SVP, eine Sicherheitsfachkraft und einen Arbeitsmediziner.\nDer Betriebsrat ist rechtzeitig zu allen Fragen der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes anzuhören. Der Arbeitgeber ist insbesondere verpflichtet, den Betriebsrat zur Einführung neuer Technologien, zur Auswahl der Arbeitsmittel oder Arbeitsstoffe, zur Gestaltung der Arbeitsbedingungen und zur Einwirkung der Umwelt auf die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer anzuhören. Außerdem ist der Betriebsrat bei der Auswahl der persönlichen Schutzausrüstung, bei der Ermittlung und Beurteilung der Gefahren und der Festlegung der diesbezüglichen Maßnahmen sowie bei der Gestaltung der Unterweisung zu beteiligen.\nDer Arbeitgeber ist auch verpflichtet,\ndem Betriebsrat Zugang zu den Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokumenten sowie zu den Aufzeichnungen und Berichten über Arbeitsunfälle zu gewähren,\ndem Betriebsrat die Unterlagen zur Arbeitsorganisation zur Verfügung zu stellen,\ndem Betriebsrat die Ergebnisse von Messungen betreffend gefährliche Arbeitsstoffe, Lärm und sonstige Gefahren sowie die diesbezüglichen Aufzeichnungen zur Verfügung zu stellen,\nden Betriebsrat unverzüglich über Grenzwertüberschreitungen sowie deren Ursachen und über die getroffenen Maßnahmen zu informieren,\nden Betriebsrat über behördliche Informationen wie Vorschreibungen und Bewilligungen zu informieren und zu den Informationen, die sich aus den Schutzmaßnahmen und Maßnahmen zur Gefahrenverhütung ergeben, im Voraus anzuhören,\nden Betriebsart zu den Gefahren für Sicherheit und Gesundheit und zu den Schutzmaßnahmen und Maßnahmen zur Gefahrenverhütung im Allgemeinen und für die einzelnen Arten von Arbeitsplätzen bzw. Aufgabenbereichen im Voraus anzuhören, und\nden Betriebsrat zu Informationen, die der Arbeitgeber von externen Sachverständigen über Maßnahmen zur Gefahrenverhütung sowie über Maßnahmen für Erste Hilfe, Brandbekämpfung und Evakuierung erhalten hat, im Voraus anzuhören.\nDer Arbeitgeber hat mit dem Betriebsrat über die beabsichtigte Bestellung oder Abberufung von Sicherheitsfachkräften, Arbeitsmedizinern sowie von Personen zu beraten, die für Erste Hilfe, Brandbekämpfung und Evakuierung zuständig sind, außer wenn die beabsichtigte Maßnahme im Arbeitsschutzausschuss behandelt wird. Der Betriebsrat hat das Recht, das Arbeitsinspektorat zu den Beratungen hinzuzuziehen, und eine ohne Beratung mit dem Betriebsrat oder Behandlung im Arbeitsschutzausschuss vorgenommene Bestellung von Sicherheitsfachkräften und Arbeitsmedizinern ist rechtsunwirksam.\nDer Betriebsrat kann seine Befugnisse an die im Betrieb bestellten Sicherheitsvertrauenspersonen delegieren. In Betrieben, in denen es keinen Betriebsrat gibt, werden diese Aufgaben von der SVP übernommen.\nDie Sicherheitsvertrauenspersonen haben im Bereich der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes die Aufgabe,\ndie Arbeitnehmer zu informieren, zu beraten und zu unterstützen,\nden Betriebsrat zu informieren, zu beraten und zu unterstützen und mit ihm zusammenzuarbeiten,\nin Abstimmung mit dem Betriebsrat die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber, den zuständigen Behörden und sonstigen Stellen zu vertreten,\nden Arbeitgeber bei der Durchführung des Arbeitnehmerschutzes zu beraten,\nauf das Vorhandensein der entsprechenden Einrichtungen und Vorkehrungen zu achten und den Arbeitgeber über bestehende Mängel zu informieren,\nauf die Anwendung der gebotenen Schutzmaßnahmen zu achten, und\nFerner sind Sicherheitsvertrauenspersonen berechtigt, in allen Fragen der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes bei dem Arbeitgeber sowie bei den dafür zuständigen Stellen die notwendigen Maßnahmen zu verlangen, Vorschläge für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu unterbreiten und die Beseitigung von Mängeln zu verlangen. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Sicherheitsvertrauenspersonen in allen Angelegenheiten des Arbeitsschutzes anzuhören. Die Sicherheitsvertrauenspersonen sind zur etwaigen Hinzuziehung externer Präventivdienste im Voraus anzuhören und vor der Bestellung und Abberufung von Sicherheitsfachkräften, von Arbeitsmedizinern sowie von für die Erste Hilfe, die Brandbekämpfung und Evakuierung zuständigen Personen zu informieren.\nSVP haben mit Ausnahme von den Betriebsrat betreffenden Informationen die gleichen Ansprüche auf Zugang zu Dokumenten, Ergebnissen von Messungen gefährlicher Stoffe, behördlichen Informationen usw. wie der Betriebsrat (siehe oben).\nDie Sicherheitsvertrauenspersonen sind bei der Ausübung ihrer Aufgaben im Bereich der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes an keinerlei Weisungen des Arbeitgebers gebunden.\nDer Arbeitsschutzausschuss hat im Wesentlichen eine koordinierende Rolle und zielt darauf ab, durch Informations- und Erfahrungsaustausch zwischen allen Arbeitsstätten eines Arbeitgebers auf eine Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes hinzuwirken. Er befasst sich mit sämtlichen Anliegen im Bereich des Arbeitsschutzes und erörtert insbesondere die Berichte und Vorschläge der Sicherheitsvertrauenspersonen, der Sicherheitsfachkräfte und der Arbeitsmediziner.\nDer Betriebsrat tritt einmal monatlich und der Arbeitsschutzausschuss mindestens zwei Mal pro Jahr zusammen. Für Betriebe mit mehreren SVP gibt es keine Vorschriften dazu, wie häufig diese zusammenkommen sollten.\nSicherheitsvertrauenspersonen werden hingegen vom Arbeitgeber bestellt. Allerdings bedarf die Bestellung der Zustimmung der zuständigen Belegschaftsorgane, auch wenn die betreffende Person Betriebsratsmitglied ist. In Unternehmen, in denen es keinen Betriebsrat gibt, sind alle Arbeitnehmer schriftlich über die geplante Bestellung zu informieren. Wenn mindestens ein Drittel der Arbeitnehmer binnen vier Wochen gegen die geplante Bestellung schriftlich Einspruch erhebt, muss eine andere Person bestellt werden.\nBei der Bestellung hat der Arbeitgeber die Geschlechterverteilung in der Belegschaft zu berücksichtigen und sicherzustellen, dass die SVP die notwendigen persönlichen und fachlichen Voraussetzungen erfüllen. Ferner müssen sie angemessen geschult sein, das heißt sie müssen eine Schulung im Umfang von mindestens 24 Stunden zu Arbeitsschutzfragen erhalten haben oder diese Schulung während ihres ersten Amtsjahres absolvieren.\nDie Bestellung der SVP erfolgt für vier Jahre. Sie können aber auf Verlangen des Betriebsrats oder - in Betrieben, in denen kein Betriebsrat eingerichtet wurde - auf Verlangen von mindestens einem Drittel der Beschäftigten vorzeitig abberufen werden.\nBetriebsratsmitglieder haben Anspruch auf Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts, um die Beschäftigten zu vertreten. In größeren Betrieben wird einem oder mehren Betriebsratsmitgliedern zur Wahrnehmung ihrer Aufgaben eine vollständige Arbeitsbefreiung gewährt. In Betrieben mit 150 bis 700 Beschäftigten gibt es ein Betriebsratsmitglied auf Vollzeitbasis, bei einer Betriebsstärke von 701 bis 3.000 sind es zwei, bei mehr als 3.000 drei, und bei noch größeren Unternehmen kommt ein Vollzeit-Betriebsratsmitglied je weitere 3.000 Beschäftigte hinzu. Darüber hinaus haben Betriebsratsmitglieder während ihrer Amtszeit Anspruch auf drei Wochen bezahlte Freistellung zur Teilnahme an Bildungsmaßnahmen sowie auf ein Büro mit der erforderlichen Ausstattung zur Wahrnehmung ihrer Aufgaben.\nArbeitgeber haben sicherzustellen, dass den SVP die zur Erfüllung ihrer Aufgaben erforderliche Zeit unter Anrechnung auf ihre Arbeitszeit zur Verfügung steht, und ihnen die erforderlichen Mittel und Unterstützungsleistungen zur Verfügung zu stellen. Der Arbeitgeber muss den SVP Gelegenheit geben, die für ihre Tätigkeit erforderlichen Fachkenntnisse zu erwerben und zu erweitern. In diesem Rahmen müssen die SVP im ersten Jahr eine Schulung von mindestens 24 Stunden zum Arbeitsschutz erhalten, sofern sie diese noch nicht erhalten haben.\nDie Kündigung von Betriebsratsmitgliedern bedarf in den meisten Fällen der vorherigen Genehmigung durch das Arbeitsgericht, und das Arbeitsgericht stimmt der Kündigung eines Betriebsratsmitglieds nur unter sehr beschränkten Bedingungen zu. Für Sicherheitsvertrauenspersonen gelten ebenfalls gewisse Schutzbestimmungen. Sie dürfen nicht wegen ihrer Tätigkeit als SVP benachteiligt werden, insbesondere in Bezug auf Arbeitsentgelt, Aufstiegsmöglichkeiten und Überstellungen. Die Entlassung einer SVP ist unverzüglich dem Betriebsrat mitzuteilen, und eine Entlassung aufgrund ihrer Tätigkeit als SVP ist gesetzeswidrig.


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Bohrer abgebrochen - was tun? (Handwerk, Werkzeug, bohren)\nLetzte Aktivität: 10.11.2020, 20:22 Details anzeigen\nja falls du auf stahlarmierung gestoßen bist bleibt nur bohrung versetzen sofern möglich oder mit hartmetallbohrer für metall ohne schlag den stahl den stahl durchbohren.den bohrer bekommst nur aus der wand wenn du etwas putz abgschlägst und mit sehr guter zangen den rest packst und mit wackeln löst.wasserpumpenzange eignet sich gut aber markenware\nDa ist Deine Bohrmaschiene zu schwach,mit der wirst Du es nicht schaffen.Wenn es einen Maschienenverleih in Deiner Nähe gibt dann leihe Dir eine kleine Hilti Bohrmaschiene.Versuche den Bohrer mit einer Flachzange rauszubekommen,möglicherweise mus das Bohrloch etwas verbreitert werden an der Öffnung damit Du ihn greifen kannst.\nwollyuno 11.01.2013, 18:42\ngeht sogar mit der schwächsten maschine und hat mit hilti nichts zu tun,da brauchst eben metallbohrer mit hartmetall und ohne schlag bohren\nandie61 11.01.2013, 22:52\nDas ist schlichtweg falsch,und ein Metallbohrer in Beton kannste völlig vergessen!Mit einer Haushaltsüblichen Schlagbohrmaschiene haste in einer Betonwand gar jeine chance!\ngerd47 09.01.2016, 13:40\n@andie61: Du redest 1. ziemlichen Käse und 2. an wollyuno ganz schön vorbei. Es ist gar nicht so selten notwendig, in einer Betonwand ein Stück weit mit einem Metallbohrer (mindestens ein HSS-Bohrer, besser jedoch ein VHM-Bohrer) zu arbeiten. Falls du zufällig auf einen Armierstahl kommst machst du mit einem normalen Betonbohrer nämlich keinen Stich mehr. Alles klar?\nandie61 09.01.2016, 19:11\nDas ist mir echt zu blöd,darauf gehe ich gar nicht erst ein,Du kommst mit dem Quark 2 Jahre zu spät!\nguterfrager401 06.07.2020, 21:01\nMeine Wände lassen sich mit einem üblichen Spiralbohrer (HSS) bohren! Ist aber auch eine Sandburg, meine Wohnung!\nDrinlassen und mit einem HSS-Bohrer "nachbohren" wenn du den abgebrochenen Bohrer genau triffst, müßte der HSS das Loch in das alte Teil bohren und du kannst weiterarbeiten. Für die Zukunft: Zuerst ein kurzes, nicht so arg tiefes Loch bohren und bei (vermutetem) Stahlbeton besser zum Vertiefen einen Metallbohrer benutzen. Dass dann aber bei AUSgeschalteter Schlagfunktion.\nwahrscheinlich bist Du auf Stahl gestoßen. Das zerstört den Bohrer!\nBevor man an so etwas rangeht, sollte man mit einem Suchgerät (Detektor ca. 10€) die Wand an den entsprechenden Stellen untersuchen. Man könnte viel Pech haben und entweder eine Stromleitung oder ein Wasserrohr anzubohren.\nAn einer Stahlbetonwand wird sich eine "normale" Schlagbohrmaschine sehr schwer tun. Da bist Du mit einem Bohrhammer (zusätzliche Pneumatik) wesentlich besser dran. Ich habe meinen seit 20 Jahren (BOSCH), war eine gute Investition (ca. 180 DM)\nEs muß ja keine "HILTI" sein!\nWarum kommt mein Betonbohrer nicht in die Decke?\nich wollte mit meiner Bohrmaschine Löcher an die Decke für eine Lampenhalterung bohren.\nIch habe wie sonst immer auch einen Betonbohrer genommen. Dieser kam leider nur einen Zentimeter durch. Auch ein kleiner zum Vorbohren brachte nichts. Der Bohrer wurde einfach nur stumpf und brannte vorne.\nIch dachte, es wäre eventuell eine Metallstrebe vorhanden. Konnte es nicht sehen und habe mit einem Metallbohrer gebohrt. Dieser wurde stumpf.\nWoran kann es gelegen haben ? Wie kann ich da vorgehen?\nIch habe eine Metabo Schlagbohrmaschine. Sollte doch dafür reichen.