HTC Evo 3D - Android-Smartphone der dritten Dimension - GameStar\n13.08.2011 10:54 Uhr\nDas Evo 3D wird von einer Dual-Core-CPU angetrieben, die mit 1,2 GHz taktet und auf der Snapdragon-Architektur von Qualcomm basiert. Dem zur Seite stehen 1,0 GByte Arbeitsspeicher. Daten werden auf einem 1,0 GByte großen internen Speicher abgelegt. Erweiterbar ist dieser per MicroSD, maximal werden 32 GByte große Speicherkarten unterstützt. Eine 8,0 GByte große Speicherkarte liefert der Hersteller genauso mit wie beim HTC Desire S . Allerdings bietet die Konkurrenz um das LG Optimus Speed und das Samsung Galaxy S II hier deutlich mehr.\nHTC verbaut im Evo 3D einen Bildschirm mit einer Diagonale von 10,2 cm beziehungsweise 4,3 Zoll, womit das Evo 3D zwar genau so groß ist wie das Samsung Galaxy S II, allerdings auch deutlich schwerer. Die Auflösung beträgt 960x540 Pixel, die inzwischen als »qHD« beschrieben wird. Damit liefert das Smartphone ein Bildformat von 16:9, was sich vor allem bei Filmen bezahlt macht. Die Auflösung ist höher als beie den meisten anderen Smartphones, lediglich das Apple iPhone 4 liegt mit 640x960 Pixeln nochmals darüber.\nIm Inneren des Evo 3D arbeitet Android 2.3.4, zum Testzeitpunkt die aktuellste Version von. Verglichen mit Version 2.3.3, die etwa im Sony Ericson Xperia Play oder dem HTC Desire S zum Einsatz kommt, sind im Wesentlichen kleinere Fehler behoben worden. Ebenfalls integriert ist die Open Accessory Library (OAL), über die Google den Entwicklern von Zusatz-Hardware wie Lautsprechern & Co. eine einheitliche Schnittstelle bereitstellen will. Dabei handelt es sich aber noch um Zukunftsmusik, denn noch gibt es keine OAL-fähigen Geräte.\nHTC Sense UI 3.0 - Screenshots ansehen


Die besten Gaming PCs 2021 | Hardware-Inside | Hardware-Inside Forum\nPosted on18. 01. 2021 um 17:18\nUpdated onUpdated on 18. 01. 2021 um 18:18\nDas Spielen von Video Games ist eine besonders populäre Art der Freizeitgestaltung in Deutschland. Die Gaming Community deutscher Spieler wird von Jahr zu Jahr größer und dieses Phänomen lässt sich bei sämtlichen Arten von Spielen beobachten. Einige Spiele lassen sich z. B. direkt auf einer Website spielen und sind daher ideal für den kurzen Zeitvertreib, während man mit PC-Spielen ganz bequem vom eigenen Zuhause aus stundenlange Gaming Sessions einlegen kann. In der Tat sind Videospiele eine ideale Form der Freizeitgestaltung, denn auch die soziale Komponente kommt hierbei nicht zu kurz.\nDas Angebot an Spielen und Geräten ist jedoch in den letzten Jahren immer größer geworden und nicht jeder ist ein Technik- oder Hardwareexperte. Vor allem die Konsolenhersteller konnten den Vorsprung, den die PCs beispielsweise im Bereich der Grafik bisher hatten, Stück für Stück aufholen. Im Zusammenspiel mit immer leistungsstärkeren Fernsehern sind die Konsolen mittlerweile an einem Punkt angekommen, an dem sie mit den PCs mühelos mithalten können. 2021 haben aber auch die Computerhersteller wieder einige Überraschungen vorbereitet, die so manch einem Spieler ein Lächeln ins Gesicht zaubern dürften. Wie wir bei unserer Suche auf dem Markt für 2021 herausgefunden haben, muss man dabei sogar nicht immer tief in die Tasche greifen.\nDer Megaport Gaming PC besticht durch sein Preis-Leistungs-Verhältnis\nDer HP Pavilion TG01-1300NG Gamingexpertise von echten Computerprofis\nMit dem Lenovo IdeaCentre 5i neue Welten entdecken\nDer Trident X Plus von MSI, das Beste vom Besten\nDie sieben verschiedenen Versionen des Alienware Auroras von Dell\nZugegeben, das Unternehmen Megaport wird vermutlich nur echten Gamingexperten geläufig sein. Gegründet wurde Megaport im Jahre 2006 vom heutigen Geschäftsführer Vladislav Taranov. In Deutschland ist Megaport in Leipzig Zuhause und dort arbeiten mittlerweile mehr als 50 Mitarbeiter daran, den Gamingfans den bestmöglichen Spielspaß bieten zu können. Was den Gaming PC-Experten fast schon einzigartig macht, ist, dass es hier Gaming Hightech für jeden Geldbeutel gibt. Für nur 750€ erhält man hier beispielsweise einen PC mit einem Arbeitsspeicher von 8 GB DDR4, einer Nvidia GeForce GTX1650 Grafikkarte, einem AMD Ryzen 3 3100 Prozessor sowie einer Festplatte mit 1 TB Speicherkapazität.\nAuf der Webseite des Unternehmens findet man zudem auch Sonderangebote, die vor allem Schnäppchenjäger interessieren dürften. Wer ein etwas größeres Budget hat, der sollte sich die Topmodelle von Megaport genauer ansehen. Bei Megaport kann man sich aber auch seinen eigenen Traum konfigurieren. Mit Ihrem selbst zusammengestellten Megaport PC wird dieser in Ihrem Bekanntenkreis zum echten Hingucker!\nWir erzählen bestimmt nichts Neues, wenn wir Ihnen den Namen Hewlett Packard in Verbindung mit PC-Hightech nennen. Der Hersteller gehört zu den größten und bekanntesten Computer- und Bürozubehörherstellern der Welt. Die wenigsten Gamer wissen jedoch, dass HP nicht nur PCs oder Drucker für die Büros von Großunternehmen oder Amtsstuben herstellt, sondern auch auf dem Gaming-Feld vertreten ist. Wir haben uns für unsere Empfehlung den Pavilion TG01-1300NG aus dem Sortiment von HP herausgesucht.\nObwohl der Pavilion TG01-1300NG preislich mit 999€ eher im Mittelfeld einzuordnen ist, hat er dennoch einiges an Technik aus dem oberen Preissegment zu bieten. Ausgestattet ist er unter anderem mit einem Prozessor aus dem Hause Intel, dem Intel Core i7-10700F, um genau zu sein. Dazu kommt mit der Nvidia GTX 1660 Super 6 GB eine gute Grafikkarte, die es den Gamern sogar ermöglicht, Spiele in 4K zu spielen. Im HP stecken mit 16 GB DDR4 genug Arbeitsspeicherkapazitäten, um das Schlachtfeld dominieren zu können.\nMit Lenovo hat es ein weiterer Hersteller auf unsere Liste geschafft, der zwar für zuverlässige Bürohardware aber weniger für Gaming PCs bekannt ist. Wie der Lenovo IdeaCentre 5i eindrucksvoll beweist, kann es sich durchaus lohnen, wenn man seine Suche nicht nur auf Hersteller, die auf Gaminghardware spezialisiert sind, konzentriert, sondern sich auch das Angebot der Büro-PC Unternehmen etwas genauer ansieht. Denn auch beim Preis-Leistungs-Verhältnis kann man hier so manches Mal eine kleine Überraschung erleben, wie der IdeaCentre 5i mit seinem Webverkaufspreis von 778,86€ auf der Webseite von Lenovo beweist.\nDer Rechner ist mit einem Intel Core i5 Prozessor der 10. Generation ausgestattet. Der Arbeitsspeicher von 16 GB DDR4 lässt genügend Spielraum, um auch anspruchsvollste Spiele ohne Verzögerungen spielen zu können. Unter der Haube dieses Gaming-PCs steckt mit der Nvidia GeForce GTX 1650 SUPER aber auch eine Grafikkarte, die hierzu beiträgt. Lediglich bei der Kapazität der Festplatte muss man einen kleinen Kompromiss eingehen, denn statt der oftmals bei anderen Herstellern verbauten 1 TB gibt es hier nur 512 GB an Speicherkapazität.\nBereits von außen betrachtet ist der Trident X Plus, ein echter Hingucker. Die Gaming PC-Profis von MSI sind ja dafür bekannt, dass auch die Optik bei ihnen nicht zu kurz kommt. Allerdings darf man bei einem Preis von 2.632,64€ auch erwarten, dass man einen futuristisch anmutenden PC erhält, der sich in verschiedenen Farben präsentieren kann. Aufgrund seiner Leistungsfähigkeit ist der Trident X Plus jedoch alles, nur kein Leichtgewicht. Durch seine Hightech-Ausstattung bringt er immerhin stolze 15 kg auf die Waage.\nDrinnen arbeitet ein Core i7 von Intel. Die Nvidia GeForce RTX 2080 Grafikkarte macht den Gaming PC voll 4K gamingtauglich. Damit der PC auf ausreichend Arbeitsspeicher zurückgreifen kann, hat MSI ihn direkt mit 16 GB DDR4 ausgestattet, wem das nicht reicht, der kann ihn jedoch auf maximal 32 GB aufrüsten. Die Festplatte besitzt mit 1 TB ebenfalls genug Speicherkapazitäten, um gleich mehrere Spiele auf ihr zu speichern.\nDell hat mit seinem Alienware Aurora für Gamingfans ebenfalls einiges auf Lager. Den Alienware Aurora gibt es in gleich sieben verschiedenen Ausstattungsversionen, dadurch hat Dell für jedes Budget ein passendes Angebot für die Gamer. Die Preisspanne reicht bei Dell von 979€ für das Einsteigermodell bis zu 4.298,99€ für das Topmodell. Die Modelle dazwischen liegen je nach Ausstattung im mittleren Preissegment.\nDell hat aber nicht nur bei der Ausstattung mehrere Auswahlmöglichkeiten, auch bei der Farbe kann man sich oftmals zwischen schwarz oder grau entscheiden und dadurch seinen Alienware Aurora personalisieren. In allen sieben Modellen arbeitet eine GeForce von Nvidia. Je nach Preisklasse besitzt sie jedoch unterschiedliche Leistungsparameter. Auch beim Arbeitsspeicher hat man die Qual der Wahl von 8 GB beim Einsteigermodell bis zu 64 GB im Topmodell.\nVorherigeVorherigeShuttle goes AMD: Platzsparendes Barebone für Ryzen-Prozessoren\nNächsteNächsteMEDION ERAZER bringt High End- und Core-Gaming am 28. Januar zu ALDI


nmb arbeitsrecht: 2012\nWir wünschen Ihnen allen ein gutes neues Jahr 2013\nviel Erfolg im beruflichen sowie privaten Bereich.\nUnd denken Sie bitte daran: Auch im Jahr 2013 gibt es wieder einmal viele Rechtsänderungen.\nRechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht Nathalie M. Brede\nSozialrechtlicher "Klassiker": Probleme mit der Frage der "Beschäftigung"\n"Beschäftigte" - Warum gibt es immer wieder Probleme mit Sozialversicherungsträgern, obwohl man doch zu Beginn der Zusammenarbeit sehr sorgfältig geprüft hat?\nHäufig treten Fälle auf, in welchen es zuerst keine sozialversicherungsrechtlichen Beschäftigungsverhältnisse gab, die Parteien aber später "hineingleiten".\nDas Problem ist, dass die Sozialversicherungsträger, wenn die DRV Bund Statusfragen klärt, natürlich zunächst den Ist-Zustand betrachten. Dieser weicht durchaus nicht selten vom ursprünglichen Sollzustand ab. Zu Beginn der Zusammenarbeit hat man noch darauf geachtet, dass man tatsächlich das Verhältnis unter Selbständigen lebt. Dann funktioniert die Zusammenarbeit mit der Zeit so gut, dass man tatsächlich hineingleitet in ein sozialversicherungsrechtliches Beschäftigungsverhältnis. Und möglicherweise auch in ein Arbeitsverhältnis. Vorsicht: Der arbeitsrechtliche und der sozialversicherungsrechtliche Status können von einander abweichen!\nFazit: Der Praxistipp lautet: Immer wieder regelmäßige Überprüfungen der tatsächlichen Situation vornehmen, bevor sich Statusänderungen einschleichen! Und wenn man eine Statusänderung möchte: Machen Sie rechtlich einen "Schnitt" und vereinbaren Sie sauber, welche rechtliche Beziehung Sie fortan mit- und zueinander haben möchten! Das gibt beiden Seiten Klarheit.\nEinmaliges prüfen reicht nicht.\nWenn Sie Fragen haben oder unseren Überprüpfungsservice im Arbeits- und / oder Sozialrecht nutzen möchten, sprechen Sie uns bitte an!\nPiloten als "freie Mitarbeiter" / Freelancer? - Arbeits- und Sozialrecht\nUnd nachdem wir schon auf der Seite der Reisenden waren,\nbegeben wir uns nun ins Flugzeug:\nDer Pilot / die Pilotin: Arbeitnehmer/in oder Selbständige/r?\nWer fliegt eigentlich das Flugzeug, in dem die Passagiere "zwischen den Jahren" aus dem verregneten Deutschland in die Ferne, in die Sonne fliehen?\nJa, ein Pilot bzw. eine Pilotin mit Lizenz und entsprechender Musterberechtigung. Soweit klar.\nWeniger die Passagiere, dafür aber Piloten und Pilotinnen interessieren sich aber durchaus für ihren arbeits- und sozialrechtlichen Status:\nJa, es gibt echte Freelancer, die Flugzeuge fliegen. Aber die meisten Verkehrsflugzeugführer sind nicht selbständig.\nEs gibt Versuche von Fluggesellschaften, nur selbständiges Personal zu beschäftigen. Natürlich. Das ist in anderen Bereichen ebenso. Weshalb sollte es in der Luftfahrt anders sein? Echte Selbständige zahlen ihre Steuern und Sozialversicherungsbeiträge selbst. Und wenn man sie nicht zu gut bezahlt, ist das durchaus ein Sparmodell.\nAber es gibt mehr Kriterien als die Überschrift des Vertrages, auch wenn viele nicht daran glauben. Man sollte arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen nicht grundsätzlich scheuen. Es gibt die Möglichkeit, vor dem Arbeitsgericht klären zu lassen, ob jemand Arbeitnehmer/in ist. Die tatsächliche Situation wird rechtlich bewertet. Der Arbeitnehmerbegriff ist geprägt durch die persönliche Abhängigkeit, darauf kommt es an. Piloten fliegen nach Dienstplänen, sind in den Ablauf der Fluggesellschaft eingebunden, müssen flugbetriebliche Anweisungen beachten.\nViele sind Arbeitnehmer/innen, ohne es zu wissen...\nSozialversicherungsrechtlich betrachtet, ist die Frage der / des Beschäftigten zu klären. Auch für Selbständige mit nur einem Auftraggeber ändert sich die Situation massiv.\nDeshalb, nicht nur aus steuerlichen Gründen (!), ist es wichtig, sich mit Vertragsgestaltungen vorher sorgfältig auseinanderzusetzen. Das gilt für beide Seiten.\nAktuelles, Zivilrechtliches: Zeit für einen Kurztrip mit dem Flugzeug ins Ausland...\nDie Zeit "zwischen den Jahren": So manche/r bucht noch schnell einen Flug. Wenn man schon nicht über Weihnachten in New York war, dann fliegt man vielleicht über Silvester dahin, wo man noch nicht war, z.B. um den Jahreswechsel früher oder später oder einfach anders als zu Hause zu erleben.\nAber was passiert, wenn man nicht losfliegen kann oder nicht zurück kommt? Z.B. weil der Pilot ausfällt, krank geworden ist oder gar einen plötzlichen Kreislaufzusammenbruch hatte.\nDas ist nicht nur ärgerlich, sondern das sind auch Dinge, mit welchen man hätte rechnen können. Es ist keineswegs ein Fall von "höherer Gewalt", wie oft gesagt wird, wenn z.B. ein Pilot plötzlich krank wird.\nSo sie direkt bei einer Fluggesellschaft gebucht haben, muss diese zahlen. Haben Sie ein Komplettpaket gebucht, dann wenden Sie sich an Ihren Reiseveranstalter.\nDer GmbH-Geschäftsführer / die GmbH-Geschäftsführerin - ein beliebtes Problem: Sowohl im Bereich des Arbeitsrechts als auch im Bereich des Sozialrechts tauchen in Theorie und sehr häufig in der Praxis Probleme rund um GmbH-Geschäftsführer auf.\nDie wichtigsten und grundlegendsten: Ist der Geschäftsführer / die Geschäftsführerin der GmbH (arbeitsrechtlich betrachtet) Arbeitnehmer/in bzw. (sozialversicherungsrechtlich betrachtet) Beschäftigte/r?\nWarum man sich diesbezüglich rechtzeitig Gedanken machen sollte? Wegen der rechtlichen Folgen!\nOft wird das Verhältnis einfach so gehandhabt, wie man es gerne hätte:\nArbeitsrechtlich mag man sich das vorher gut überlegt haben, entsprechend auch versucht haben, Vorkehrungen zu treffen, damit nicht das vermeintliche Organ der GmbH später vielleicht doch zum Arbeitnehmer / zur Arbeitnehmerin wird. Aber im Sozialrecht überlegt man häufig nur, welche Rechtsfolge man gerne hätte, d.h. regelmäßig geht es um die Frage, ob der- oder diejenige in verschiedenen Sozialversicherungszweigen versichert sein möchte oder nicht. Da werden Beiträge für vermeintlich Pflichtversicherte gezahlt und später wird festgestellt, dass eine Versicherungspflicht nicht vorlag. Da werden keine Beiträge gezahlt, obwohl sie hätten gezahlt werden müssen, später müssen Beiträge für Jahre nachgezahlt werden und treiben die GmbH möglicherweise in den Ruin.\nWie möchte man die GmbH organisieren? Welche Stellung soll der Geschäftsführer / die Geschäftsführerin wirklich haben? Was wird wirklich wie gelebt? Die Tatsachenfrage ist die entscheidende. Bitte achten Sie also bei der Planung nicht auf Luftschlösser, sondern auf das, was voraussichtlich wirklich den Tatsachen entsprechen wird.\nUnd wo bleibt da die Gestaltungsmöglichkeit? Ganz "einfach": Man kann natürlich gestalten. Aber wichtig ist, dass die Gestaltung, die man wählt, am Ende auch wirklich in die Tat, in Tatsachen umgesetzt wird.\nÜberlegen, rechtlich und tatsächlich einheitlich gestalten und immer wieder überprüfen - Letzteres wird leider auch häufig versäumt.\nViel Erfolg für Ihre Vorhaben in 2013\nAktuelles allgemein: ACHTUNG: Gewerbeauskunft-Zentrale.de\nUnternehmer bekommen in diesen Tagen vielfach unverlangte Zusendungen der Gewerbeauskunft-Zentrale.de .\nKleine Unternehmer wollen regelmäßig Herr über ihre eigene Werbung sein. Nun flattert dem Unternehmer und Nichtjuristen ein solches Schreiben ins Haus. Und viele denken, dass sie, wie es auf dem Bogen steht ihre Daten ergänzen müssen und das Ganze dann an die angegebene Nummer faxen müssen. Vorsicht: Wenn Sie mit diesem Unternehmen keinen Vertrag über einen Werbeeintrag abschließen wollen, dann werfen Sie das Schreiben in den Papierkorb! Damit vermeiden Sie jedenfalls Kosten und Streit.\nUnd bitte klären Sie auch die bei Ihnen ggf. zuständigen Mitarbeiter über diese Masche auf!\nWünsche Ihnen allen, sehr geehrte Leser und Leserinnen, eine schöne Adventswoche.\nRechtliche Fragen, Sozialversicherung und demographischer Wandel\nDer demographische Wandel unserer Gesellschaft\nmag optisch einigermaßen leicht darzustellen sein, ist aber ein hochkomplexes Thema, das für grundlegende Veränderungen unserer Gesellschaft sorgt und uns gesellschaftlich, politisch und rechtlich vor große Herausforderungen stellt.\nDie gesellschaftliche / soziologische / politische Dimension überlasse ich als Juristin gerne den Fachleuten auf den jeweiligen Gebieten. In allen Bereichen wird geforscht und prognostiziert, wie sich unsere Gesellschaft verändern wird.\nInteressierte mögen sich dazu beispielsweise die Website der Bundeszentrale für politische Bildung anschauen.\nJuristisch betrachtet ergeben sich aus dem demographischen Wandel vielfältige Fragen und Probleme. Nur ein minimaler Einblick sei hier angesprochen:\nZ.B. durch viele ältere Menschen die Fragen danach, was mit dem, was sie sich in ihrem Leben erarbeitet haben, geschieht, also erbrechtliche Fragen,\nbei Familienunternehmen ergeben sich Fragen nach Nachfolgeregelungen, mit Bezug beispielsweise zum Vertragsrecht, Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht.\nUnd für den Fall, dass man "generell nicht mehr kann" sollte man u.a. mit Betreuungsverfügung und Vorsorgevollmacht vorgesorgt haben.\nDie Masse der rechtlichen Fragestellungen und Probleme wird sich aber bei einer immer älter werdenden und sich auch strukturell zunehmend wandelnden Gesellschaft im Bereich des Sozialversicherungsrechts bewegen:\nWas passiert im Alter? Was ist, wenn man pflegebedürftig wird? Wie funktioniert die Einstufung in Pflegestufen? Was, wenn das Geld, die Rente, das Pflegegeld, nicht zur Deckung der Pflegekosten ausreichen? Was, wenn die Beiträge zur privaten Krankenversicherung im Alter die Rente praktisch auffressen?\nWas passiert, wenn man zwar noch gar nicht so alt ist, aber nicht mehr arbeiten kann?\nWas, wenn man einen Unfall hat?\nWovon soll man leben?\nWie kommt man wieder ins Erwerbsleben?\nOder wenn man nicht mehr ins Erwerbsleben kommt: Wie kommt man mit möglichst geringen Abschlägen in die Rente?\nEines ist sicher: Die längere Lebenserwartung der Gesellschaft war bei der "Erfindung" der Rente nicht vorgesehen. Damals lebten die Menschen noch nicht so lange wie heute. Damals gab es aber auch nicht unsere medizinischen Möglichkeiten. Aber auch die rechtlichen Rahmenbedingungen, die das Zusammenleben der Menschen und das Verhältnis zwischen Bürger und Staat regelten, waren anders als heute. Die historisch-politisch Interessierten werden das wissen.\nWenn Sie Fragen und / oder Beratungsbedarf zum heutigen deutschen Recht haben,\nmelden Sie sich und vereinbaren Sie einen Beratungstermin!\nUnser Büro in Wiesbaden ist für Sie unter Tel. 0611 / 17 45 36 - 0, unser Büro in Landau unter Tel. 06341 / 99 49 - 49 erreichbar.\nSchlagzeilen der letzten Tage: Streikrecht in kirchlichen Einrichtungen - Kommentar\nDer Kommentar der Fachanwältin für Arbeitsrecht:\nDie Abwägung zwischen zwei Positionen, die beide grundrechtlich geschützt sind, die beide von sehr hohem Gewicht sind, ist zwar schwer, aber das Bundesarbeitsgericht hat in den beiden aktuellen Fällen wie gewohnt die ausgewogene Abwägung der Positionen ausgeurteilt.\nDie beiden Grundrechte, die sich gegenüberstehen,\ndie Religionsfreiheit aus Artikel 4 des Grundgesetzes\ndie Koalitionsfreiheit des Art. 9 Abs. 3 GG\nsorgen immer wieder für Schlagzeilen.\nDie Religionsfreiheit ist für uns hier deshalb so wichtig, weil sie auch bedeutet, dass der Staat nicht in die innerhalb der kirchlichen Organisation bestehenden Sturkturen eingreifen darf. Die Religionsfreiheit hat auch einen historischen Hintergrund. Für die Kirchen gelten noch heute, über Art. 140 GG die Art. 136 ff. der Weimarer Reichsverfassung.\nDas Bundesarbeitsgericht hat gesagt, dass ein Arbeitskampf zur Erzwingung eines Tarifvertrages so schwerwiegend ist, dass er die Glaubwürdigkeit der Kirche beschädigt.\nDie Koalitionsfreiheit ist DAS Recht der Gewerkschaften. Abgesehen davon, dass sich auch der Einzelne auf seine Koalitionsfreiheit berufen kann, die Koalitionsfreiheit also vielschichtiger ist, als sie häufig dem Normalbürger erscheint, ist den aktuellen Entscheidungen gemein, dass die Gewerkschaften gerade auf das Streikrecht als Recht ihrer Koalitionsausübungsfreiheit pochen. Streik ist in der allgemeinen Wahrnehmung das, was Gewerkschaften ausmacht. Das ist zwar nicht tatsächlich so, aber das Streiken ist für Gewerkschaften wesentlich. Und es sichert auch ihr Überleben. Und Gewerkschaften wären keine Gewerkschaften, auch nicht rechtlich, wenn sie nicht bereit wären, Arbeitskämpfe zu führen. Das Streikrecht ist also für die Gewerkschaften selbst grundlegend.\nBei diesen beiden schwerwiegenden Positionen ist es nicht verwunderlich, dass man bis zum Bundesarbeitsgericht kämpft.\nDas Bundesarbeitsgericht hat beide Positionen gelungen abgewogen. Es hat der Kirche ihre Arbeitsrechtsregelungsverfahrenshoheit bestätigt, den Gewerkschaften aber auch, dass sie vom arbeitgeberseitigen Gegner Kirche beachtet werden müssen.\n-> Lösungen in anderen Verfahren als üblich sind korrekt, aber unter Beachtung beider Positionen, in unparteiischen Schlichtungsverfahren, aber mit einem Schlichtungsergebnis, das für die Arbeitgeberseite als Mindestarbeitsbedingungsergebnis verbindlich ist.\nSchlagzeilen der letzten Tage: Streikrecht in kirchlichen Einrichtungen - Teil 2\ndie Evangelische Kirche von Westfalen, Evangelisch-lutherische Landeskirche Hannovers, deren diakonische Werke, vier diakonische Einrichtungen, ein Zusammenschluss mehrerer diakonischer Werke\ndie Gewerkschaft ver.di.\nNach Warnstreiks von ver.di haben die Kläger verlangt, Streikaufrufe in kirchlichen Einrichtungen zu unterlassen. Ver.di hat sich - wie im ersten Fall der Marburger Bund - auf das Recht aus Art. 9 Abs. 3 des Grundgesetzes berufen.\nDie Lösung des Bundesarbeitsgerichts:\nIn kirchlichen Einrichtungen ist das Recht, Arbeitsbedingungen anders als mit Gewerkschaften durch Tarifverträge zu regeln, von der Verwirklichung der Religionsfreiheit gedeckt. Ein eigenständiges, am Leitbild der Dienstgemeinschaft ausgerichtetes Arbeitsrechtsregelungsverfahren entsprechend dem religiösen Bekenntnis, eingeschlossen auch die Befugnis, die Regelung der Arbeitsbedingungen durch eine paritätisch besetzte Arbeitsrechtliche Kommission und eine Schiedskommission mit einem unparteiischen Vorgesetzten zu übertragen, liegen im Rahmen der funktionalen Verwirklichung der Religionsfreiheit.\nDie Koalitionsfreiheit der Gewerkschaften und die Gewährleistungen des Art. 9 Abs. 3 GG erfassen auch konsensuale Lösungen.\nIn kirchlichen Einrichtungen dürfen Arbeitsbedingungen in anderer Weise geregelt werden als sonst. Das Recht der Gewerkschaften ist nicht unbedingt auf Streik gerichtet, sondern auch auf Einigungslösungen.\nArbeitsbedingungen können von den Streitparteien gemeinsam ausgehandelt und der Konflikt durch den neutralen Vorsitzenden einer Schlichtungskommission gelöst werden (sogenannter "Dritter Weg"). Wenn die Gewerkschaften in dieses Verfahren eingebunden sind und das Ergebnis als Mindestarbeitsbedingung(en) verbindlich ist (sind), dann dürfen die Gewerkschaften nicht zu Streiks aufrufen.\nNicht zulässig ist, dass die Arbeitgeberseite einseitig zwischen unterschiedlichen Arbeitsrechtsregelungen des "Dritten Weges" wählen darf.\nUrteil des Bundesarbeitsgerichts vom 20. November 2012, Aktenzeichen: 1 AZR 179/11.\nSchlagzeilen der letzten Tage: Streikrecht in kirchlichen Einrichtungen\nDas Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich damit beschäftigt, ob Mitarbeiter in krichlichen Einrichtungen streiken dürfen.\nDie Diskussion darüber ist einerseits eine Diskussion der Gewerkschaften, die sich auf ihr Streikrecht berufen, das auf Art. 9 Abs. 3 des Grundgesetzes beruht, andererseits eine Diskussion der kirchlichen Arbeitgeberseite, die sich darauf beruft, dass kirchliches Arbeitsrecht anders ist als das "normale" Arbeitsrecht.\nDer kurz gefasste Hintergrund:\nDie Kirche kann sich auf das Grundrecht der Religionsfreiheit stützen. Kirchliche Einrichtungen sind sogenannte Tendenzbetriebe, die durch eine bestimmte Ausrichtung gekennzeichnet sind. Die Kirche ist in vielen Bereichen autonom und hat im Rahmen ihrer Autonomie auch eine innerkirchliche Rechtssetzungsbefugnis.\nDas Bundesarbeitsgericht hat in zwei Fällen entschieden:\nstanden sich der von der Nordelbischen Evangelisch-Lutherischen Kirche gegründete Arbeitgeberverband und der Marburger Bund (Ärztegewerkschaft) gegenüber. Am 31.08.2009 wurde in einem diakonischen Krankenhaus in Hamburg "erlaubt" gestreikt. Der Arbeitgeberverband verlangte, Streikmaßnahmen in Einrichtungen seiner Mitglieder zu unterlassen.\n"Das bekenntnisgemäß modifizierte Tarifvertragsverfahren schließt den Arbeitskampf aus." Und nach einer Schlichtungsvereinbarung entscheidet im Streitfall eine Schlichtungsstelle darüber, ob der Tarifvertrag zu Stande kommt (sogenannter "Zweiter Weg").\nDer Kern der BAG-Lösung:\nDas Streikrecht der Gewerkschaft muss zurücktreten. Das kirchliche Selbstbestimmungsrecht "gewinnt" in der Abwägung. Die Streitparteien müssen den "Zweiten Weg" einschlagen, d.h. sich der Schlichtungsstelle unterwerfen.\nDie Entscheidung: Urteil des BAG vom 20. November 2012, Aktenzeichen: 1 AZR 611/11.\nPressemeldungen der letzten Tage: Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung\nDas Bundesarbeitsgericht hat kürzlich entschieden, dass der Arbeitgeber schon am ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit eine entsprechende ärztliche Bescheinigung vorgelegt verlangen darf. Dieses Urteil ging durch die Schlagzeilen, schaffte es sogar auf die Titelseiten als Meldung des Tages.\nDabei ist die Entscheidung für Arbeitsrechtler nicht verwunderlich. Fachleute dürften sich eher darüber wundern, dass es auf den Titelseiten von Tageszeitungen landete bzw. das dieser Rechtsstreit bis zum Bundesarbeitsgericht ausgefochten wurde.\nDer entscheidende Satz aus dem Gesetz, § 5 Abs. 1 Satz 3 EFZG: "Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Vorlage der ärztlichen Bescheinigung früher zu verlangen."\nDas Gesetz verlangt keine weiteren Voraussetzungen für dieses Verlangen des Arbeitgebers.\nDass eine tarifliche Regelung nur dann entgegensteht, wenn sie dieses Recht des Arbeitgebers ausschließt, hat das BAG in seinem Urteil ebenfalls klargestellt.\nFazit: Keine Überraschung, aber große Schlagzeilen.\nBetriebsübergang: Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft\nDie Fragen rund um den Betriebsübergang sind nahezu unendlich.\nEin beliebtes Thema: Um Arbeitnehmer ganz oder vorübergehend "loszuwerden", ggf. auch um Unterbrechungen von Arbeitsverhältnissen herbeizuführen, werden Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaften gegründet.\nDas mag möglicherweise eine betriebswirtschaftlich interessante Lösung sein, aber rechtlich betrachtet ist es nicht unbedingt eine gute Idee.\nDas hat kürzlich auch das Bundesarbeitsgericht in einem Fall entschieden: Wenn es für den Arbeitnehmer klar erschien, dass alsbald seine Neueinstellung durch einen Betriebserwerber erfolgen werde, ist die dreiseitige Vereinbarung über den Wechsel des Arbeitnehmers in die Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft unwirksam.\nDas Bundesarbeitsgericht spricht sich damit gegen Umgehungsgeschäfte aus, die den Zweck haben, Arbeitsverhältnisse zu unterbrechen.\nBAG, Urteil vom 25.10.2012, AZ.: 8 AZR 572/11\nMobbing-Tag 2013 in Berlin\nAuch im Frühjahr 2013 wird es wieder einen Anti-Mobbing-Tag in Berlin geben.\nWeitere Informationen: http://www.mobbing-web.de/mobbing_web_news/anti-mobbing-tag-in-berlin.php\nLehrerInnen: Kosten für Klassenfahrten\nZu den dienstlichen Aufgaben von Lehrern gehört auch die Teilnahme an Klassenfahrten. In der Vergangenheit kam es vor, dass eine Verzichtserklärung für die Reisekosten verlangt wurde. Gerechtfertigt sein sollte dies durch Haushaltsgründe.\nGrundsätzlich: Sind dem Einzelnen Kosten für dienstliche Aufgaben entstanden, so hat sie der Dienstherr / Arbeitgeber zu tragen.\nSo hat es auch das Bundesarbeitsgericht im Falle einer Lehrerin entschieden, auch wenn das zuständige Arbeitsgericht zuvor anderer Auffassung war.\nKeine Überraschung - aber wichtig zur Information derjenigen, die solche Verzichtserklärungen unterschrieben haben und daran glauben, dass sie ihre Klassenfahrtenkosten selbst tragen müssen.\nArbeitnehmereigenschaft und Ehrenamt\nDurch die Ausübung eines Ehrenamts wird kein Arbeitnehmerstatus begründet, vgl. Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 29. August 2012, AZ: 10 AZR 499/11. Das Bundesarbeitsgericht hat in seinem Urteil die Auffassungen der Vorinstanzen bestätigt.\nDie Übernahme eines Ehrenamts ist Ausdruck einer inneren Haltung zu den Belangen des Gemeinwohls.\nDieses Urteil, das – wie gesagt – die Entscheidungen der Vorinstanzen bestätigt, ist keine Überraschung. Ein Arbeitsverhältnis beruht auf einem privatrechtlichen Vertrag, dessen Inhalt der Austausch von Leistungen ist: Arbeit gegen Geld. Gerade das ist bei ehrenamtlicher Tätigkeit nicht der Fall und genau das ist derjenigen Person, die ein Ehrenamt übernimmt, auch klar; schon die Bezeichnung „Ehrenamt“ lässt darauf schließen, dass man zwar mit Ehre, vielleicht auch mit Ruhm, nicht aber mit Geld oder weltlichen Gütern entlohnt wird.\nZum 1 € - Job vgl. den entspr. Kurzbeitrag.\nArbeitnehmereigenschaft - 1 € - Jobber\nEin 1 € - Jobber ist kein Arbeitnehmer. Warum nicht? Ganz einfach: Ein 1 € - Jobber arbeitet nicht auf Grund eines privatrechtlichen Arbeitsvertrages, sondern auf Grund einer arbeitsmarktpolitischen Maßnahme.\nBenachteiligung / Diskriminierung auch ohne Entscheidung möglich\nEin Verstoß gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz / eine Benachteiligung / eine Diskriminierung kann auch vorliegen, wenn der Arbeitgeber keine Personalentscheidung für oder gegen eine bestimmte Person getroffen hat.\nDas Bundesarbeitsgericht (BAG) hat kürzlich, am 23. August 2012, entschieden, dass möglicherweise trotz der Tatsache, dass niemand eingestellt wurde, eine Benachteiligung vorliegen kann.\nDer Fall: Ein Arbeitgeber hat in seiner Stellenausschreibung zwei Mitarbeiter zwischen 25 und 35 Jahren gesucht. Der Kläger, der sich beworben hat, aber nicht eingestellt wurde, ist 1956 geboren. Er hat auf Entschädigung wegen einer Benachteiligung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) geklagt. Das Landesarbeitsgericht hatte entschieden, dass keine Benachteiligung vorliegt, weil der Arbeitgeber niemanden eingestellt hat, also auch keine jüngeren Bewerber zum Zuge kamen. Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass eine Altersdiskriminierung deshalb nicht automatisch unterblieben ist (Aktenzeichen des Urteils: 8 AZR 285/11). Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg muss jetzt erneut über die Sache entscheiden.\nAus anwaltlicher / juritischer Sicht für die einen ja, für die anderen nein. Die Frage dabei ist, ob man eine Benachteiligung quasi nur bei positivem Tun oder aber auch bei Unterlassen annehmen möchte, d.h. ob man zwei Kehrseiten einer Medaille verlangt, also ein Tun (z.B. Einstellung eines Bewerbers), dessen Ausfluss und Kehrseite das Unterlassen ist (entsprechend Nichteinstellung eines anderen Bewerbers), oder ob man kein solches Tun, keine Entscheidung verlangt, wie es das Bundesarbeitsgericht gesehen hat. Die Auffassung des Bundesarbeitsgerichts ist nur logisch, denn tatsächlich bleibt ein Bewerber nicht nur dann außen vor, wenn andere eingestellt werden, sondern auch, wenn gar niemand eingestellt wird.\nEs ist spätestens jetzt klar, dass das Landesarbeitsgericht nicht daran vorbeikommt, den Fall im Detail zu würdigen.\nFazit für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer: Auch wenn "nichts" passiert, kann der Sachverhalt rechtlich relevant sein.\nBefristete Arbeitsverhältnisse - tarifvertragliche Möglichkeiten\nDie Befristung von Arbeitsverträgen ist durch das Teilzeit- und Befristungsgetz (TzBfG) geregelt.\nSowohl die Höchstdauer als auch die Anzahl von Befristungen kann - abweichend vom TzBfG - durch Tarifvertrag geregelt werden, auch zu Ungunsten der ArbeitnehmerInnen. Auch nicht Tarifgebundene können im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrages dessen Anwendbarkeit vereinbaren.\nDas Bundesarbeitsgericht hatte in seinem Urteil vom 15. August 2012, AZ: 7 AZR 184/11, insofern damit zu tun, als dass es dort um eine Inbezugnahme eines solchen Tarifvertrages ging.\nAuch in diesem Urteil gab es keine Überraschungen für einen Fachanwalt für Arbeitsrecht. Mit den möglichen Grenzen der gesetzlich eröffneten Regelungsbefugnis der Tarifvertragsparteien musste sich das Bundesarbeitsgericht in dieser Sache aber nicht auseinandersetzen.\nBetriebliche Altersversorgung - Anpassung\nOb eine Anpassung vorgenommen werden muss, muss der Arbeitgeber gemäß § 16 BetrAVG überprüfen. Dabei gilt in der Regel Absatz 1 der Vorschrift, wonach der Arbeitgeber alle drei Jahre überprüfen und ggf. anpassen muss.\nDer Anpassungsbedarf richtet sich nach dem seit Rentenbeginn eingetretenen Kaufkraftverlust, begrenzt durch die sogenannte reallohnbezogene Obergrenze.\nDas ist zwar nicht neu, aber das Bundesarbeitsgericht hat kurz vor Sommeranfang wieder darüber entschieden, AZ: 3 AZR 464/11.\nRechtsmissbräuchliche Befristung von Arbeitsverhältnissen\nArbeitsverhältnisse sind heute immer wieder befristet. Das geht grundsätzlich, nämlich nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Arbeitsverhältnisse zu befristen.\nSogenannte Kettenbefristungen sind mehrere aufeinander folgende Befristungen von Arbeitsverhältnissen.\nWenn der Arbeitgeber dafür Sachgründe hat, kann das funktionieren. Vorsicht ist aber für beide Seiten bei Kettenbefristungen immer geboten:\nDas Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 18. Juli 2012 entschieden, dass die Befristung eines Arbeitsverhältnisses trotz Vorliegens eines Befristungsgrundes im Einzelfall rechtsmissbräuchlich und daher unwirksam sein kann.\nWirklich überraschend ist das für eine Fachanwältin für Arbeitsrecht zwar nicht, aber die Entscheidung ist doch nennenswert, weil sie aktuell ist, sowohl im Hinblick auf das Datum der Entscheidung als auch im Hinblick auf die heutige Arbeitswelt.\nWenn Sie Fragen zu oder Schwierigkeiten mit Befristungen haben, wenden Sie sich an den Fachanwalt / die Fachanwältin für Arbeitsrecht Ihres Vertrauens!\nDie Insolvenzen bzw. die Marktlage im Bereich der Fluggesellschaften, vor allem der kleinen, war hier bereits in der Vergangenheit angesprochen worden.\nUnd nun eine nächste Insolvenz:\nNach Quelle, Karstadt, Arcandor, nach Schlecker: Nun folgt die Neckermann.de-Pleite. Sowohl im Hinblick auf das Wirtschaftsleben als auch im Hinblick auf den Arbeitsmarkt stellt sich die Frage: Was kommt noch?\nDie Prognose der Deutschen Post sei gefährdet, kann man in der Online-Presse lesen: http://www.focus.de/finanzen/news/wirtschaftsticker/hb-insolvenz-von-neckermann-de-schmaelert-post-gewinn_aid_784714.html\nUnd wie bei Schlecker auch: An der Pleite hängen Schicksale. Viele ArbeitnehmerInnen waren bei Schlecker schon ihr ganzes Berufsleben lang beschäftigt, bei Neckermann ist es ebenso. Schlecker hat die Türen geschlossen.\nUnd Neckermann? Zunächst soll der Betrieb weiterlaufen, "business as usual" sei angesagt, so die Frankfurter Neue Presse, http://www.fnp.de/fnp/region/lokales/frankfurt/trotz-pleite-geht-die-arbeit-weiter_rmn01.c.10004257.de.html .\nHoffen wir also auf ein gutes Ende.\nSolange versucht ver.di zu beruhigen: Der Verlust des Arbeitsplatzes sei in der Insolvenz nicht zwingend.\nDamit liegt ver.di zwar richtig, leider ist die Folge der Insolvenz aber regelmäßig die Beendigung der oder zumindest vieler Arbeitsverhältnisse. Richtig an der gewerkschaftlichen Aussage ist, dass der Gesetzgeber es gerne sehen würde, dass Folge der Insolvenz eben nicht die Freisetzung vieler ArbeitnehmerInnen in die Arbeitslosigkeit bedeutet. Nach der Insolvenzordnung ist eine Möglichkeit die Sanierung des insolventen Unternehmens. Das wird aber nur mit einem oder mehreren Investor(en) gehen.\nWird sind also gespannt auf die weiteren Entwicklungen.\nDie "althergebrachten Grundsätze des Berufsbeamtentums" sehen den Beamten sozusagen als eine Art "Leibeigenen des Staates". Wo kämen wir denn da hin, wenn ein Teil der fest motierten Rädchen im Getriebe plötzlich nichts mehr täte, d.h. wenn nun Beamte streikten?\nEs bleibt abzuwarten, wie sich die Rechtsprechung zum Thema weiter entwickelt. Sicher ist jedenfalls, dass in diesem Streitpunkt die Rechtsprechung leider wieder einmal eine Art Rolle des "Ersatzgesetzgebers" übernimmt. - Es gibt zwar Regelungen, aber die scheinen nicht alleine zu genügen.\nSehr schön unter Einbeziehung der Rechtsprechung dargestellt und aufgearbeitet hat die Titelfrage Rechtsanwalt und Fachanwalt für Verwaltungsrecht Michael A. Else, s. http://beamtenkanzlei.blogspot.de/2012/06/streikrecht-fur-beamte.html .\nKennen Sie das? Sie haben in der Nacht kaum geschlafen, Sie erleben Ihren Tag "wie im Traum", können sich nicht hundertprozentig konzentrieren. Irgendwann sind Sie froh, dass Ihr Arbeitstag zu Ende ist, dass Sie nach Hause gehen können, dass Ihre Mitarbeiter nicht zuviel von Ihrem k.O.-Zustand bemerkt haben.\nNun stellen Sie sich Folgendes vor: Sie sind derjenige, der von einem übermüdeten Chirurgen nach inzwischen schon viel zu langem Dienst operiert wird. Oder Sie sind diejenige, die in einem Flugzeug sitzt, in dem der Pilot und der Copilot so müde sind, dass sie im Cockpit entgegen aller Bemühungen einschlafen. Oder vielleicht sind Sie in Ihrer Vorstellung auch derjenige, der einen schweren Verkehrsunfall mit einem LKW hat, nachdem der Fahrer aus Angst, nicht rechtzeitig ans Ziel zu kommen, die Lenkzeit deutlich überschritten hat und am Steuer eingeschlafen ist.\nTodmüde kann den Tod bedeuten, nicht nur den Tod desjenigen, der selbst übermüdet ist, sondern im allerschlimmsten Fall auch den Tod anderer.\nRegelmäßig gilt das Arbeitszeitgesetz. §§ 18 - 21a ArbZG enthalten aber Sonderregelungen. Diese Ausnahmen von der Regel in besonderen Fällen führen leider zum Teil zu Sicherheitsrisiken.\nEs gibt Wege, solche Belastungen in den Griff zu bekommen: Mehr Sicherheit für "unschuldige" Dritte, für die ArbeitnehmerInnen und auch für die ArbeitgeberInnen.\nLösungen erfordern zwar Aufwand, insbesondere im Hinblick auf die Organisation, dienen aber im Ergebnis allen.\nIn diesem Sinne: Auf gute Zusammenarbeit und Sicherheit!\nNach Skandalen in den vergangenen Jahren in Discountern findet man jetzt in der Presse Skandale um "Maredo". Maredo konnten wir im Februar 2012 noch prämiert unter den Arbeitgebern ("Berlins beste Arbeitgeber") finden. Schade, dass die Schlagzeilen über die Steakhaus-Kette jetzt ganz anders lauten, nämlich auf Nötigung der Mitarbeiter, s. z.B. http://www.fr-online.de/frankfurt/maredo-noetigt-maredo-mitarbeiter-zur-kuendigung-,1472798,11465372.html .\nWas hier richtig und falsch ist, werden die Gerichte herausfinden.\nRichtig ist es jedenfalls, sich zu wehren. Wichtig ist das für betroffene Arbeitnehmer, aber auch - indirekt - für den Ruf der guten Arbeitgeber der Branche.\nHandy-Stress in der Arbeitswelt\nMinisterin von der Leyen hat sich gegen die dauernde Erreichbarkeit von Arbeitnehmern "rund um die Uhr" ausgesprochen, z.B.\nFAZ http://www.faz.net/aktuell/beruf-chance/arbeitsschutz-arbeitsministerin-will-regeln-gegen-handy-stress-11782676.html ,\nFinancial Times Deutschland http://www.ftd.de/politik/deutschland/:handyverbot-nach-feierabend-von-der-leyen-fordert-funkstille-nach-der-arbeit/70049547.html .\nAllerdings sollen gesetzliche Arbeitsschutzregeln ihrer Auffassung nach nicht verschärft werden.\nGewerkschaftlicherseits wird an dieser Stelle das Eingrifen durch Gesetze - "klare und verbindliche Regeln" - gefordert.\nWirtschaftspsychologen sehen die Erreichbarkeit unterschiedlich.\nEinem Fachanwalt für Arbeitsrecht dürfte die Debatte in der rechtlichen Bewertung den Blutdruck nicht besonders nach oben treiben:\nEs gibt genügend Gesetze, mit denen man dieser Frage Herr werden kann.\nArbeitszeit ist Arbeitszeit und Freizeit ist Freizeit. So der Grundsatz. Bei besonderen Berufsgruppen, z.B. Ärzten, gibt es Bereitschaftszeiten. - Ebenso dürfte auch die Handyproblematik zu lösen sein: Dem arbeitsrechtlichen Grundsatz "Arbeit gegen Geld" folgend muss man m.E. eine konkrete Betrachtung im Einzelfall vornehmen und entsprechend bewerten, ob ein Arbeitnehmer erreichbar sein muss oder nicht. Entweder es handelt sich dann um eine Bereitschaftszeit - oder eben nicht. Bereitschaftszeit als Arbeitszeit lautet die alte Frage, um die es dann geht. Und dazu gibt es bereits viel Rechtsprechung. In rechtlicher Hinsicht sind also keine neuen Gesetze notwendig, nur ein anderer Umgang mit der modernen Telekommunikation. Und in der Freizeit, dann, wenn der Arbeitnehmer und die Arbeitnehmerin nicht erreichbar sein müssen, dürfen Handy, Blackberry und Co. auch mal eine Zeit der Funkstille haben.\nSie sehen: Arbeitsrechtliche Probleme sind lösbar, besser noch trocken betrachtet und jenseits der politisch aufregenden Diskussionen.\nDas Bundesarbeitsgericht hat in der Sache 3 AZR 128/11 entschieden, dass derjenige Arbeitgeber, der vorbehaltlos über Jahre hinweg seinen Arbeitnehmern bei Erfüllung bestimmter Voraussetzungen den Abschluss eines Versorgungsvertrages, der unter anderem eine Versorgung nach beamtenähnlichen Grundsätzen vorsieht, anbietet, aufgrund betrieblicher Übung verpflichtet ist, allen anderen Arbeitnehmern, die die Voraussetzungen erfüllen, den Abschluss eines inhaltsgleichen Versorgungsvertrages anzubieten.\nMehrurlaub nach TV-L\nDas Bundesarbeitsgericht hat entschieden, nach der die Urlaubsregelung im TV-L der Anspruch des Beschäftigten auf Abgeltung des tariflichen Mehrurlaubs nicht daran geknüpft ist, dass der Beschäftigte zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses arbeitsfähig ist oder seine Arbeitsfähigkeit während des tariflichen Übertragungszeitraums wieder erlangt.\nTariffähigkeit der "Christlichen Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personalserviceagenturen" (CGZP)\nDas Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass es sich bei der CGZP nicht um einen Spitzenorganisation handelt, die Tarifverträge abschließen kann.\nDie am 11. Dezember 2002 gegründete CGZP war nie tariffähig, so das Bundesarbeitsgericht.\nDie Aktenzeichen: 1 AZB 67/11, 1 AZB 58/11, 1 ABN 27/12\nRechtsanspruch auf KiTa\nder Wiesbadener Kurier schreibt heute auf S. 1 "Rechtsanspruch auf Kita bleibt".\nEs ist ein aktuelles Thema: Insbesondere in Ballungsgebieten gibt es oft noch immer zu wenig Plätze.\nDie Frage, wie man einen Anspruch dann konkret verwirklicht, überlasse ich gerne Frau Rechtsanwältin Schwarz.\nDie Situation bedeutet aber aus meiner arbeitsrechtsanwaltlichen Sicht praktisch, dass leider viele Arbeitnehmerinnen, die gerne ihre Kinder betreuen lassen und arbeiten würden, zu Hause bleiben müssen. Und viele Arbeitgeber, insbesondere kleinere, müssen auf ihre Mitarbeiterinnen verzichten, haben zusätzliche Organisationsarbeit, damit der Betrieb nicht zusammenbricht. Kleinere Arbeitgeber können sich nun einmal leider keine Betriebskrippen und -kindergärten leisten. Bei großen Unternehmen funktioniert es besser. Der Mittelstand ist auch in der Planung naturgemäß nicht so flexibel wie die Großen.\nAllerdings hilft alleine das Prinzip Hoffnung nicht weiter.\nEs gibt tatsächlich Lösungsansätze, die sich mit begrenztem Aufwand verwirklichen lassen und die alle ein wenig glücklicher machen - Arbeitnehmerinnen, Arbeitgeber und auch die lieben Kleinen können davon profitieren.\nIn diesem Sinne wünsche ich Ihnen allen einen erfolgreichen Arbeitstag.\nBetriebsratsmitglieder sind grundsätzlich verpflichtet, sich für ihre Betriebsratstätigkeit abzumelden.\nSinn und Zweck dessen ist es, dass der Arbeitgeber die Zeit des Arbeitsausfalls überbrücken kann. Der Arbeitgeber muss den Betrieb organisieren und daher auch planen können.\nIm Einzelfall kommt es also darauf an, ob eine vorübergehende Umorganisation der Arbeitsaufgabe vorgenommen werden muss.\nSofern ein Fall vorliegt, in welchem sich ein Betriebsratsmitglied nicht abmelden musste, muss es dem Arbeitgeber aber nachträglich auf sein Verlangen mitteilen, in welchem Zeitraum es wieviel Betriebsratsarbeit geleistet hat.\n- so die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zu § 37 BetrVG (Az.: 7 ABR 135/09) -\nTarifvertrag Metall auch für Hessen und Rheinland-Pfalz übernommen\nZwischen Arbeitgebern und IG Metall wurde am Dienstag vereinbart, dass der Pilottarifvertrag für die Metall- und Elektroindustrie auch für Hessen, Rheinland-Pfalz, Thüringen und Saarland übernommen wird.\nWiesbadener Kurier, 23.05.2012, S. 3\nBelastungen in der Arbeitswelt\nEin Thema für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, weil aus betriebswirtschaftlichen und gesundheitlichen Aspekten aktueller denn je sind die Belastungen der modernen Arbeitswelt.\nAus diesem Grunde hat sich auch das BMAS mit Bundesministerin von der Leyen, selbst Medizinerin, damit auseinandergesetzt.\nO-Ton der Veranstaltung waren die zunehmende Komplexität der Arbeitswelt und die damit einher gehende Steigerung der psychischen Belastungen.\nDie körperlichen Belastungen sinken, die psychischen steigen.\nAllerdings folgen häufig körperliche den psychischen Belastungen bzw. werden durch letztere verursacht.\nPsychische Gesundheit in Unternehmen und Betrieben soll gefördert werden.\nDie Zahlen künftiger statistischer Untersuchungen bleiben abzuwarten, in der Hoffnung auf Verbesserungen in der Arbeitswelt für alle.\nWas bedeutet Altersdiskriminierung?\nDie Diskriminierung wegen des Lebensalters bedeutet z.B. die Diskriminierung, weil jemand ein bestimmtes Lebensalter erreicht hat. Genauso ist der Fall zu beurteilen, wenn ein bestimmtes Lebensalter nicht erreicht ist. Das bedeutet also: Unter Altersdiskriminierung fällt nicht nur die Diskriminierung der Älteren, weils sie mehr Lebensjahre "auf dem Buckel" haben, sondern auch die Diskriminierung Jüngerer, die noch nicht so viele Lebensjahre zurück gelegt haben.\nDie Anknüpfung an das Lebensalter im Hinblick auf die Anzahl der Urlaubstage ist eine Altersdiskriminierung.\nDie Entscheidung dazu: BAG 9 AZR 529/10\nEinem Arbeitnehmer wurde außerordentlich gekündigt, weil er einer Kollegin zu nahe getreten ist.\nDer Vorwurf der Kollegin: Er habe sie in unerträglicher Weise belästigt und bedrängt.\nKündigungsgrund waren nicht-dienstliche Kontaktaufnahmen gegen den ausdrücklich erklärten Willen der Kollegin, Emails, Anrufe, Besuche.\nUnter anderem habe der Arbeitnehmer der Kollegin gedroht, sie bekomme keine feste Stelle, wenn sie keinen Kontakt mit ihm pflege.\nDas Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass die außerordentliche Kündigung in einem solchen Fall gerechtfertigt sein kann und hat die Sache zur Entscheidung an das Landesarbeitsgericht Frankfurt zurück verwiesen.\nAktenzeichen der Entscheidung: 2 AZR 258/11\nSchwierigkeiten in Flugbetrieben\nCirrus Airlines, Contact Air - weitere werden folgen: Flugbetriebe in wirtschaftlichen Schwierigkeiten sind inzwischen eher die Regel als die Ausnahme.\nSpannend werden die Maßnahmen sein, die jetzt ergriffen werden.\nWichtig für Gewerbetreibende: Wehren Sie sich!\nPMS war in einigen Fällen Gegner - und hat immer verloren oder sich gleich "geschlagen" gegeben.\nDer SWR hat über entsprechende Fälle berichtet:\nVorurteile gegenüber BewerberInnen\nNachrichten aus Hörfunk und Presse: Bewerberinnen werden vorab aussortiert, z.B. weil sie Mütter sind oder zumindest im gebärfähigen Alter, Namen, die auf einen Migrationshintergrund deuten, führen dazu, dass Bewerber und Bewerberinnen nicht berücksichtigt werden.\nEigentlich sollte das nicht so sein. In Zeiten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) erst recht nicht. In solchen Fällen gibt es sogar Entschädigung (§ 15 II AGG).\nFazit: Rechtlich darf ein Arbeitgeber so nicht vorgehen. Politisch korrekt ist solches Vorsortieren ebenfalls nicht.\nDer menschliche Eindruck kann durchaus zu Rechtswidrigkeiten führen. Viel spricht daher für das anonymisierte Verfahren.\nIm amerikanischen Raum verzichtet man auf Fotos. Bei uns sind sie höchst wichtig für den ersten Eindruck, den Personaler sich machen. Bereits das Geschlecht führt damit schon auf den ersten Blick zu Gefahren der Differenzierung, die nichts mit der Arbeitsaufgabe zu tun haben. Aber selbst ohne Foto erkennt man das Geschlecht regelmäßig, da Bewerber sich mit vollem Namen und ggf. weiteren privaten Daten vorstellen. Sind private Hintergründe - allein bezogen auf die Arbeitsaufgabe - wirklich relevant?\nDabei sollte man an die arbeitsgerichtliche Rechtsprechung im Hinblick auf zulässige Fragen an Bewerber denken und erkennen, dass Privates eben nicht unbedingt in das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern gehört. Genauso inakzeptabel wäre es, wenn ein Bewerber einen potentiellen Arbeitgeber z.B. nach einem etwaigen Migrationshintergrund oder seiner sexuellen Orientierung fragen würde.\nDie Versachlichung von Arbeitsverhältnissen und angemessener Umgang miteinander am Arbeitsplatz - von beiden Seiten - tut Not.\nallen Arbeitgebern und Arbeitnehmern aller Couleur und beiden Geschlechts\neinen erfolgreichen und kooperativen Arbeitstag\nRAin & FAin ArbR Nathalie M. Brede\nDER SPIEGEL titelte am 16.04. "Mobbing - Der Feind in meinem Büro" und stellte aktuelle Zahlen vor: 1,8 Millionen Mobbingbetroffene in Deutschland, 2,3 Millionen Kosten durch Mobbing, die deutschen Unternehmen entstehen, 20 % aller Suizidfälle, sollten uns zu denken geben.\nUnter anderem hat DER SPIEGEL ein entscheidendes Problem der Mobbingthematik aufgegriffen: "Mobbing lässt sich schwer messen" heißt es dort. Und angesprochen wird im selben Satz, dass "sich die Mobbing-Definitionen und -Messmethoden je nach Studie unterscheiden".\nEin wesentliches Problem ist, dass alle über Mobbing sprechen, aber nicht zwingend alle über Dasselbe reden. Wer meint was mit "Mobbing"?\nUmgangssprachlich meint jeder etwas anderes und zugleich "alles Mögliche" mit "Mobbing".\nIn den Sozialwissenschaften, die glücklicherweise in diesem Bereich forschen, hängt es von der jeweiligen Versuchsanordnung ab, ob es um Mobbing im Sinne der entsprechenden Studie geht.\nUnd am Ende stehen im Arbeitsleben die Mediziner, die diagnostizieren und helfen sollen, und die Juristen:\nDer medizinische Katalog (ICD 10) enthält nicht die explizite Diagnose "Mobbing".\nUnd die Juristen sind sich nicht immer einig, ob nun Mobbing vorliegt oder nicht. Es gibt Gerichtsentscheidungen mit Definitionen, die viel Raum zur Bewertung lassen, die Versuchsanordnung Leymanns wird noch immer zur Bewertung herangezogen. - Und wer bewertet? Im Mandantengespräch der Anwalt, im Gerichtssaal der Richter. Ob es zum Prozess kommt, muss sorgfältig überlegt werden, unter Abwägung von PRO und CONTRA, insbesondere Beweisfragen sind vorher zu klären.\nUnd wie findet man den richtigen Anwalt? Die fachliche Qualifikation kann man erfragen. Wichtig ist aber: Die Chemie muss stimmen.\nunterstützt Sie in allen Belangen des Arbeitsrechts\nund in ausgewählten Bereichen den Zivil- und Wirtschaftsrechts.\nRechtliche Fragen, Sozialversicherung und demograp...\nSchlagzeilen der letzten Tage: Streikrecht in kirc...\nPressemeldungen der letzten Tage: Arbeitsunfähigke...\nBetriebsübergang: Beschäftigungs- und Qualifizieru...\nBenachteiligung / Diskriminierung auch ohne Entsch...\nBefristete Arbeitsverhältnisse - tarifvertragliche...\nAnspruch auf Vereinbarung eines Versorgungsrechts ...\nTariffähigkeit der "Christlichen Gewerkschaften fü...\nTarifvertrag Metall auch für Hessen und Rheinland-...


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Die besten Leibesübungen aller Zeiten – Wohlgeformt und kräftig\nStuttgart, Oktober 2009 - „Das Leben besteht in der Bewegung“, sagte schon Aristoteles. Die Sammlung „Die besten Leibesübungen aller Zeiten“ (Knaur im TRIAS Verlag, Stuttgart. 2009) zeigt alle wichtigen Klassiker der körperlichen Ertüchtigung: Ob Ausfallschritt, halbe Kerze oder Kniebeuge – Schritt-für-Schritt-Anleitungen und Abbildungen zeigen dem Leser, wie er seinem Körper Gutes tut. Und so kommt es – nach kurzer Übungszeit – wie der Autor prophezeit: „Der Leib vom Scheitel bis zur Sohle wird gekräftigt und gedehnt, Kraft und Flexibilität sind bald an Stellen, an denen vorher kaum Muskeln gewähnt wurden.“\nEs gibt eine Reihe von gymnastischen Übungen, die sich seit mehr als 200 Jahren im Kanon der Fitnessübungen halten und immer noch populär sind. Schon zu Turnvater Jahns Zeiten galten Liegestütz oder tiefe Hocke als „Fitmacher“ – völlig zu Recht, wie neuere wissenschaftliche Untersuchungen zeigen. Der Sportmediziner Christopher Bloss stellt in seinem Buch „Die besten Leibesübungen aller Zeiten“ die wichtigsten Klassiker vor – mit unterschiedlichen Schwierigkeitsgraden und aktueller sportmedizinischer Bewertung.\nDas Büchlein ist in liebevoller Retro-Optik gestaltet, die Illustrationen sind nostalgisch und die Texte ungewöhnlich. Doch die vorgestellten Übungen sind „durch den Filter des 21. Jahrhunderts gegangen“, wie der Autor verspricht. So erlaubt die Sammlung dem „werten Leser“, sich die für ihn oder sie passenden Übungen auszusuchen. Und sie enthält Anregungen, wie zum Beispiel ein Kurzprogramm für den ganzen Körper aussehen könnte oder mit welchen Übungen sich besonders der Rücken stärken lässt.\nKniebeugen machen zu Unrecht einen leicht angestaubten Eindruck und erinnern an die 1960er Jahre, was wohl daher kommen mag, dass sie seinerzeit als ärztliche Testübung gefürchtet waren. Heute findet die von Arnold Schwarzenegger zur „Königin aller Übungen“ geadelte Kniebeuge im Breiten-, Leistungs- und Rehabilitationssport vielfache Anwendung. Unser Tipp: Halten Sie den Rücken möglichst gerade, und machen Sie keinen Rundrücken. Zunächst können Sie sich zur Unterstützung mit den Armen z.B. an einem Türrahmen festhalten.\nChristopher Bloss ist Sporttherapeut in einer Rehabilitationsklinik bei Heidelberg, Experte für Turnen und Gymnastik sowie leidenschaftlicher Fußballer.


Karfreitag in stillem Gedenken: Stuttgarter Kreuzwege - Stuttgart - Stuttgarter Nachrichten\nMartin Haar, 16.04.2019 - 10:18 Uhr\nDie Karfreitagsprozession in Bad Cannstatt fällt in diesem Jahr kleiner aus Foto: dpa\nMan muss nicht Richtung Tübingen fahren und auf dem besonderen Kreuzweg hinauf zur Wurmlinger Kapelle dem Leiden Christi nachzuspüren. Auch in der Stadt gibt es Angebote.\nStuttgart - „Ostern ist das Schlüsselfest der Christen. Wir haben Grund zur Hoffnung, denn Jesus Christus ist nicht gescheitert im Leiden und Sterben, sondern er hat den Tod überwunden. Gott möchte eine neue Geschichte mit uns schreiben. Gott möchte eine neue Geschichte mit uns schreiben. Unser Leben geht über den Tod hinaus. Die Todeslieder dieser Welt behalten nicht das letzte Wort“, sagt Landesbischof Frank Otfried July und lädt dazu ein, zunächst an Karfreitag Leid und der Trauer auf Kreuzwegen nachzuspüren und an Ostern die Freude über die Auferstehung zu teilen. Wir haben eine Übersicht, wo katholische und evangelische Christen sich auf den Kreuzweg machen können.\nKroaten auf der Königstraße\nDie Prozession der kroatischen Gemeinde führt erstmals durch die Königsstraße. „Wir Kroaten werden auch dieses Jahr, gemäß unserer langjährigen Tradition, die Leiden des Herrn, begehen mit Gebeten, Prozession und Kreuzweg durch Stuttgart begehen“, kündigt die Gemeinde an. Der Kreuzweg startet um 17 Uhr vor der Mission (Heusteigstraße 18a) und geht über den Wilhelmsplatz, die Eberhardstraße, den Rotebühlplatz bis zu St. Eberhard, wo um 18 Uhr im Dom an der Königstraße die Karfreitagsliturgie gefeiert wird .\nUnter dem Motto „Ans Licht“ steht der diesjährige ökumenische Kreuzweg der Jugend. Der Blick geht auf Jesus, der von sich selbst sagt „Ich bin das Licht“. Hier Jesus, das Licht, das den Weg durch die Dunkelheit gegangen ist. Da der Mensch, der dunkle Momente kennt. Doch es wird hell, mitten in menschlicher Dunkelheit. Durch die Gemeinschaft mit Jesus ist die Dunkelheit des Todes durchbrochen. Davon erzählen die Bilder und Stationen des Kreuzwegs Ans Licht. In Stuttgart gestalten auch in diesem Jahr Schulklassen und Jugendgruppen eine Ausstellung zum Thema des Kreuzweges. In diesem Jahr wird eine interaktive Ausstellung noch bis 19. April in der Erlöserkirche; Birkenwaldstr. 24, zu sehen sein. (Ansprechpartner: Br. Matthias Bogoslawski SDB; E-Mail: bogoslawski@donbosco.de).\nAn verschiedenen Stationen wird am Karfreitag, von 12 bis 14 Uhr, das Leid und die Not durchkreuzter Lebenswege von Frauen in den Blick genommen und vor Gott im Gedenken an den Kreuzweg Jesu gebracht. Impulse, Stille, Bibeltexte, Gebet und Musik begleiten den Weg. Die musikalische Gestaltung hat Rebekka Konz (Querflöte). Beginn ist um 12 Uhr vor St. Eberhard, Königstraße 7. Der Abschluss findet in der Hospitalkirche, Gymnasiumstraße 36, statt.\nBad Cannstatter Prozession\n40 Jahre lang ist die Karfreitagsprozession der Italiener durch Bad Cannstatt gezogen. 70 Laiendarsteller haben den Leidensweg Jesu von Jerusalem nach Bad Cannstatt verlegt, um ihn für die Menschen spürbar und erlebbar zu machen. Bereits im vergangenen Jahr musste die Gemeinde San Martino die große Prozession absagen. Auch in diesem Jahr wird es nur eine kleine Prozession ohne Schauspieler geben, die von St. Rupert nach St. Martin führt, dabei wird gebetet, man liest Bibeltexte auf Italienisch. Start ist um 15 Uhr in St. Rupert (Koblenzer Str. 19). Anstelle des opulenten liturgischen Spiels werden biblische Texte gelesen. Es wird gesungen und gebetet, diesmal wieder alles auf Italienisch.


Die Preisträger am DKOU 2016 - MedMix\nForschen, fördern, versorgen: Preisträger vom DKOU 2016 –Preisgekrönte Forschungs-Highlights aus Orthopädie und Unfallchirurgie.\nHerausragende wissenschaftliche Arbeiten würdigten die Deutsche Gesellschaft für Orthopädie und Unfallchirurgie e.V. (DGOU), die Deutsche Gesellschaft für Unfallchirurgie e.V. (DGU) und die Deutsche Gesellschaft für Orthopädie und Orthopädische Chirurgie e.V. (DGOOC) auch in diesem Jahr wieder im Rahmen des Deutschen Kongresses für Orthopädie und Unfallchirurgie (DKOU) in Berli. Die Ehrungen wurden auf der Preisträger-Sitzung vergeben. Das sind die Preisträger und ihre Arbeiten:\nDr. Melanie Haffner-Luntzer vom Universitätsklinikum Ulm hat den Grundlagenforschungspreis 2016 der DGOU erhalten, der mit 20.000 Euro verbunden ist. In ihrer Studie „Antagonizing Midkine Accelerates Fracture Healing in Mice by Enhanced Bone Formation in the Fracture Callus“ ging die 29-jährige Wissenschaftlerin der Frage nach, welche Rolle der Wachstumsfaktor Midkine (Mdk) bei der Knochenheilung spielt. Dr. Haffner-Luntzer konnte zeigen, dass die Hemmung des Faktors MdK zu einer erhöhten Knochenbildung an der Bruchstelle führt und damit die Heilung von Frakturen beschleunigt. Eine solche Anti-Midkine-Therapie könnte in Zukunft zu einer verbesserten Knochenheilung bei Patienten führen, die von orthopädischen Komplikationen wie einer verzögerten oder ausbleibenden Heilung nach Brüchen betroffen sind.\nProf. Dr. Wolfgang Kemmler von der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg hat den Preis zur Förderung der Rehabilitationsforschung 2016 der DGOU erhalten. Der Preis ist mit 5.000 Euro dotiert und wird von der Klinikgruppe Enzensberg gestiftet. Der 52-jährige Wissenschaftler wurde für die „Erlanger Fitness- und Osteoporose-Präventions-Studie“ (EFOPS) ausgezeichnet, die den Einfluss von ambulanten körperlichen Training auf die Knochendichte und -festigkeit untersucht. In der Studie zeigte sich, dass das Risiko für osteoporotische Knochenbrüche in der Trainingsgruppe um etwa 60 Prozent niedriger ist als in der Kontrollgruppe. Damit belegt die EFOPS-Studie das hohe fraktur-präventive Potenzial von Rehabilitationssport, das leicht über dem Effekt einer medikamentösen Therapie liegt.\nDr. Thomas Randau vom Universitätsklinikum Bonn wurde das Stipendium „Qualität und Sicherheit in der Endoprothetik“ 2016 der DGOU verliehen. Die Auszeichnung ist mit 10.000 Euro dotiert und wird von Aesculap gestiftet. Mit dem Preisgeld finanziert Dr. Randau auf Einladung des Rothman Institute in Philadelphia, USA, einen vierwöchigen Forschungsaufenthalt. Dort wird er Einblicke in die klinischen Abläufe des dortigen Endoprothesen-Zentrums erhalten sowie in der Clinical Research Unit an klinischen Forschungsprojekten zur Endoprothetik und Revisionsendoprothetik mitarbeiten. Ziel des 35-Jährigen ist es, die gewonnenen Erkenntnisse für die Arbeitsgruppe zur Ergebnisqualität in der Revisionsendoprothetik zu nutzen, in der er tätig ist: Auch in Deutschland soll der Grundstein zu einem Datensatz entstehen, der Diagnose- und Therapiestrategien bei Prothesenwechsel-OPs systematisch und langfristig bewertet und somit die Versorgungsqualität und -sicherheit weiter verbessert.\nDr. Norbert Harrasser vom Klinikum rechts der Isar der Technischen Universität München wurde mit dem Themistocles-Gluck-Preis 2016 der DGOOC geehrt. Der Preis für Innovationen in der Endoprothetik ist mit 10.000 Euro dotiert und wird von DePuy Synthes gestiftet. In seiner prämierten Arbeit widmet sich der 35-Jährige der Frage, ob implantatassoziierten Infektionen durch eine antibakterielle Beschichtung der gesamten orthopädischen Prothese vorgebeugt werden kann. Der Forscher konnte erstmals die antimikrobielle Wirkung von silberhaltigen DLCOberflächenbeschichtungen auf Polyethylen zeigen. Zukünftig könnten durch diese Art der Beschichtung der Abrieb sowie die Infektionsrate von modernen Gelenk-Endoprothesen verringert werden.\nDr. Dr. Martin Zens von der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg wurde mit dem Preis für klinischorthopädische Forschung 2016 der DGOOC ausgezeichnet, der mit 10.000 Euro verbunden ist. Die Auszeichnung würdigt die Arbeit des 32-jährigen Mediziners und Wirtschaftsingenieurs zu einer neuartigen biomechanischen Sensormethode, die Instabilitäten des Kniegelenks nicht-invasiv erfasst. Der entwickelte Prototyp erm.öglicht Messungen unter dynamischen Bedingungen wie beispielsweise beim Treppensteigen. Zukünftig können so die Qualität und der Erfolg chirurgischer Rekonstruktionsverfahren quantitativ gemessen und die Versorgung von instabilen Kniegelenken weiter optimiert werden.\nAnastasia Rakow und Janosch Schoon von der Charité – Universitätsmedizin Berlin haben den Heinz-Mittelmeier-Forschungspreis 2016 der DGOOC erhalten. Die Auszeichnung ist mit 5.000 Euro dotiert und wird von CeramTec gestiftet. In seiner Studie hat das interdisziplinäre Team Implantate untersucht, bei denen Kugelkopf und Gelenkpfanne aus Kobalt-Chrom-Molybdän-Legierungen bestehen, sogenannte Metall-Metall-Gleitpaarungen. Die Wissenschaftler konnten nachweisen, dass eine Freisetzung von Chrom und Kobalt zum implantatnahen Knochenverlust beiträgt, da Metall-Ionen die Vorläufer knochenaufbauender Zellen schädigen. Sie schlussfolgern, dass die Risiken, die von Metall-Metall-Gleitpaarungen ausgehen, größer sind als deren Nutzen. Daher sollte deren Einsatz auf das medizinisch begründbare Maß begrenzt bleiben.\nPrivatdozent Dr. Christian W. Müller von der Medizinischen Hochschule Hannover wurde mit dem Hans-Liniger-Preis 2016 der DGU geehrt. Die Auszeichnung zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses ist mit 10.000 Euro verbunden. In seiner Arbeit „Osteosynthese 4.0“ zeigt der 43-jährige Forscher, wie eine neu entwickelte Formgedächtnis-Platte aus Nickel-Titan durch elektromagnetische Induktion so verändert werden kann, dass sie dauerhaft eine höhere Steifigkeit annimmt. Auf Basis dieser Ergebnisse können neue Osteosynthese-Techniken entwickelt werden, bei denen Implantate in ihrer Steifigkeit dem Heilungsverlauf individuell und ohne eine erneute OP angepasst werden. Damit könnten die Knochenheilung beschleunigt, Operationen eingespart und Komplikationen vermieden werden.\nDr. Eva Johanna Kubosch vom Universitätsklinikum Freiburg wurde mit dem Innovationspreis 2016 der DGU ausgezeichnet. Der Preis für diagnostische oder anwendungstechnische Neuerungen ist mit 10.000 Euro dotiert und wird von DePuy Synthes gestiftet. In ihrer Arbeit „The trans-well coculture of human synovial mesenchymal stem cells with chondrocytes leads to self-organization, chondrogenic differentiation, and secretion of TGFβ“ hat sich die 32-Jährige damit auseinandergesetzt, unter welchen Bedingungen Stammzellen aus der Gelenkschleimhaut zur Knorpelregeneration beitragen können. Die Ergebnisse der Studie zielen auf die klinische Anwendung stammzellbasierter Knorpelersatz- und Regenerationsverfahren bei geschädigtem Gelenkknorpel ab und könnten zeitnah in die Versorgung von Patienten einfließen.\nDr. des. Markus Prause von der BG Unfallklinik Frankfurt am Main wurde mit dem Promotionspreis 2016 der DGU ausgezeichnet. Der Preis ist mit 2.500 Euro verbunden und würdigt die Dissertation des Wissenschaftlers an der Technischen Universität München. In seiner Arbeit untersucht Prause den Zusammenhang von Osteoporose und Medikamenten zur Vorbeugung magenschädigender Eigenschaften von Aspirin, Ibuprofen und verwandter Medikamente in der Akutschmerztherapie. Der 27-Jährige konnte auf zellulärer Ebene nachweisen, dass das Medikament Pantoprazol entgegen bisheriger Hypothesen als Nebenwirkung nicht Osteoporose verursacht, sondern im Gegenteil eine erhöhte Knochendichte zur Folge hat. Das Fazit: Der scheinbare Zusammenhang zwischen der Einnahme von sogenannten Protonenpumpenhemmern sowie einer verminderten Knochenqualität muss weiter erforscht werden.\nTags: Christian W. MüllerHaffner-LuntzerHarrasserKemmlerKuboschLoiblPrauseRakowRandauSchoonZens