BAG, Urteil v. 18.04.2007 - 4 AZR 652/05 - NWB Urteile\nBAG v. 18.04.2007 - 4 AZR 652/05\nBAG Urteil v. 18.04.2007 - 4 AZR 652/05\n 1. Eine einzelvertraglich vereinbarte dynamische Bezugnahme auf einen bestimmten Tarifvertrag ist jedenfalls dann, wenn eine Tarifgebundenheit des Arbeitgebers an den im Arbeitsvertrag genannten Tarifvertrag nicht in einer für den Arbeitnehmer erkennbaren Weise zur auflösenden Bedingung der Vereinbarung gemacht worden ist, eine konstitutive Verweisungsklausel, die durch einen Verbandsaustritt des Arbeitgebers oder einen sonstigen Wegfall seiner Tarifgebundenheit nicht berührt wird ("unbedingte zeitdynamische Verweisung").\n2. Ist die Klausel jedoch vor dem 1. Januar 2002 vereinbart worden, ist sie aus Gründen des Vertrauensschutzes wie eine sog. "Gleichstellungsabrede" im Sinne der früheren Senatsrechtsprechung auszulegen.\nGesetze: GG Art. 20 Abs. 3; BGB § 133; BGB § 157\nInstanzenzug: ArbG Hannover 11 Ca 367/04 vom 24.08.2004 LAG Niedersachsen 7 Sa 1867/04 vom 28.07.2005\nDie Parteien streiten über die Geltung eines Vergütungstarifvertrages des öffentlichen Dienstes für ihr Arbeitsverhältnis und daraus resultierende Vergütungsansprüche der Klägerin.\nDie Klägerin ist seit dem 1. März 2003 Mitglied der Gewerkschaft ver.di und seit dem 1. Januar 1995 bei dem Beklagten beschäftigt. Sie erhält Vergütung entsprechend VergGr. Vc Anl. 10a DRK-TV. In dem Arbeitsvertrag der Parteien vom 16. Dezember 1994 / 17. Januar 1995 war ua. Folgendes vereinbart worden:\n"3. Dem Arbeitsverhältnis liegt der Tarifvertrag über Arbeitsbedingungen für Angestellte, Arbeiter und Auszubildende des DRK in der jeweils geltenden Fassung zugrunde. Er steht zur Einsicht in der Personalabteilung oder in der Einrichtung zur Verfügung.\n6. Die Beschäftigung beim Deutschen Roten Kreuz ist nicht öffentlicher Dienst."\nDie Klägerin war zunächst als Kinderpflegerin tätig. Ab dem 1. August 1999 wurde sie als Erzieherin in einer anderen Einrichtung des Beklagten beschäftigt. Diese Stelle war anfangs befristet. Ab dem 1. August 2000 war die Klägerin dann auf der Basis eines unbefristeten Arbeitsvertrages tätig. Am 21. Mai 2002 wurde ein neuer Arbeitsvertrag von beiden Parteien unterzeichnet, der auszugsweise und jedenfalls hinsichtlich der Ziff. 3 wie sinngemäß in den vorhergehenden Verträgen folgende Vereinbarung enthält:\n"1. Die Arbeitnehmerin tritt mit Wirkung vom 01.08.2002 in den Dienst des Deutschen Roten Kreuzes, Kreisverband Hannover-Stadt, als Erzieherin in die Kindertagesstätte B ein. Dem Arbeitgeber bleibt vorbehalten, den/die Arbeitnehmer/in entsprechend seiner/ihrer Ausbildung und Fähigkeiten, auch in andere Einrichtungen des DRK Kreisverband Hannover-Stadt zu versetzen.\n2. Die Probezeit entfällt.\n3. Dem Arbeitsverhältnis liegt der Tarifvertrag über Arbeitsbedingungen für Angestellte, Arbeiter und Auszubildende des DRK in der jeweiligen geltenden Fassung zugrunde. Er steht zur Einsicht in der Personalabteilung oder in der Einrichtung zur Verfügung.\nDer Beklagte war zunächst Mitglied der DRK-Landestarifgemeinschaft in Niedersachsen GbR (im Folgenden: DRK-LTG Nds). Die DRK-LTG Nds. ist ihrerseits Mitglied der (Bundes-)Tarifgemeinschaft des Deutschen Roten Kreuzes, die mit der Gewerkschaft ver.di (früher: ÖTV) zahlreiche Tarifverträge abgeschlossen hat. Am 31. Januar 1984 hatten die Tarifpartner eine Vereinbarung getroffen, die auszugsweise folgenden Wortlaut hat:\n"Vereinbarung über Rahmenbedingungen für den Abschluß von Tarifverträgen\nTarifgemeinschaft des Deutschen Roten Kreuzes, Bonn,\neinerseits, und der\nGewerkschaft Öffentliche Dienste, Transport und Verkehr - Hauptvorstand -, Stuttgart;\nandererseits, wird unter Berücksichtigung der internationalen und nationalen Stellung und Aufgabenstellung des Deutschen Roten Kreuzes folgende Vereinbarung geschlossen:\n(1) Die Vertragsparteien gehen davon aus, daß gleichzeitig mit dieser Vereinbarung ein Tarifvertrag zwischen ihnen abgeschlossen wird.\n(2) Die Vertragsparteien gehen davon aus, daß der Tarifvertrag nach Abs. 1 die Arbeitsbedingungen des DRK darstellt. Die Arbeitsbedingungen enthalten dabei Bestandteile, welche mit den Regelungen des BAT inhaltlich identisch oder im wesentlichen identisch sind (Katalog A), und solche Bestandteile, welche besondere Regelungen für den Bereich der Tarifgemeinschaft des DRK enthalten (Katalog B).\nÜbereinstimmendes Ziel der Vertragsparteien ist es, Arbeitskämpfe im Bereich der Tarifgemeinschaft des DRK nach § 3 Abs. 1 zu vermeiden.\n(1) Die Vertragsparteien führen Verhandlungen über die Materien, die im Katalog B zu regeln sind.\n(2) Soweit die Arbeitsbedingungen des DRK mit den Regelungen des BAT inhaltlich identisch sind (Katalog A), werden zwischen den Vertragspartnern keine Verhandlungen geführt. Die Möglichkeit, im beiderseitigen Einvernehmen Verhandlungen zu führen, bleibt unberührt.\n(1) Soweit die Arbeitsbedingungen des DRK mit dem BAT inhaltlich nicht identisch sind, verpflichten sich die Vertragsparteien, im Fall der Nichteinigung bei den Tarifverhandlungen alles zu unternehmen, um einen Arbeitskampf zu vermeiden.\n(2) Kommt zwischen den Vertragsparteien eine Einigung nicht zustande, so findet das Verfahren nach §§ 5 ff. dieser Vereinbarung Anwendung.\n(1) Sind zwischen den Parteien die Vertragsverhandlungen gescheitert, oder verweigert eine Vertragspartei Aufnahme oder Fortsetzung von Verhandlungen, dann kann jede der Vertragsparteien die Schlichtungsstelle anrufen.\n(2) Das Nähere regelt die gleichzeitig abgeschlossene Schlichtungsvereinbarung."\nAm selben Tage wurde neben der in § 5 Abs. 2 der Vereinbarung über die Rahmenbedingungen angesprochene Schlichtungsregelung auch der "Tarifvertrag über Arbeitsbedingungen für Angestellte, Arbeiter und Auszubildende des Deutschen Roten Kreuzes" (im Folgenden: DRK-TV) abgeschlossen, dessen Wirkung seit dem 1. Januar 1991 auf das "Tarifgebiet West" (alte Bundesländer) beschränkt ist, und in dem ua. - in weiten Teilen am BAT orientiert - die materiellen Arbeitsbedingungen der DRK-Mitarbeiter normiert sind.\nIn der Folgezeit wurden die Tarifabschlüsse für den Bereich BAT Bund/Länder jeweils durch eigene Tarifverträge zwischen der Tarifgemeinschaft des DRK und der Gewerkschaft ÖTV (später: ver.di) vereinbart.\nAm 31. Januar 2003 wurde zwischen der Gewerkschaft ver.di und der dbb-tarifunion einerseits und dem Bund und der TdL andererseits im Rahmen des 78. Änderungstarifvertrages zum BAT der Vergütungstarifvertrag Nr. 35 (im Folgenden: VTV 35) abgeschlossen. In ihm wurde ua. die Erhöhung der Vergütung in drei Stufen neu festgesetzt, nämlich für die Vergütungsgruppe der Klägerin ab 1. Januar 2003 2,4 % (für die Vergütungsgruppen I - III ab 1. April 2003 ) sowie ab 1. Januar 2004 und ab 1. Mai 2004 je ein weiteres Prozent.\nDie Gewerkschaften und die Tarifgemeinschaft des DRK traten in Verhandlungen ein, die sich ua. auch mit den sich aus dem VTV 35 ergebenden Änderungen im Öffentlichen Dienst befassten. Es kam jedoch zunächst zu keiner Einigung.\nDer Beklagte trat zum 31. März 2003 aus der DRK-LTG Nds. aus. Die Erhöhung von 2,4 % ab dem 1. April 2003 gab er an seine Mitarbeiter ebenso weiter wie die im VTV 35 vorgesehene Einmalzahlung für das Jahr 2003.\nDie während des Jahres 2003 zwischen der Tarifgemeinschaft des DRK und der Gewerkschaft ver.di weiter geführten Verhandlungen über einen neuen Änderungstarifvertrag, der ua. auch die Ergebnisse des VTV 35 in der bisher geübten Weise in den Bereich des DRK übertragen sollte, führten am 19. November bzw. 19. Dezember 2003 zur Unterzeichnung des 23. Tarifvertrages zur Änderung des DRK-TV (im Folgenden: 23. ÄndTV-DRK). Dieser sah neben der Übernahme der im VTV 35 vorgesehenen Entgelterhöhungen ("... gemäß § 3 Abs. 2 der Vereinbarung über Rahmenbedingungen ...") auch die Übernahme der im VTV 35 vereinbarten Einmalzahlung für März 2003 vor; ausdrücklich ausgenommen dagegen wurde die dort gleichfalls vorgesehene Einmalzahlung für November 2004.\nMit dem 1. Januar 2004 stellte der Beklagte die seit dem 1. April 2003 vorgenommene Zahlung der Vergütungserhöhung um 2,4 % ein.\nDie Klägerin hat die Auffassung vertreten, der Beklagte sei zur Zahlung der sich aus dem VTV 35 ergebenden Vergütungserhöhungen von 2,4 % auch nach dem 1. Januar 2004 sowie weiterer Erhöhungen von je 1 % ab 1. Januar 2004 und 1. Mai 2004 verpflichtet. Der Anspruch ergebe sich aus der sog. "Tarifautomatik", die eine unmittelbare Übernahme der Tarifabschlüsse im öffentlichen Dienst durch das DRK vorsehe. Ferner enthalte die Verweisungsklausel im Arbeitsvertrag der Parteien vom 21. Mai 2002 eine konstitutive Vereinbarung der Arbeitsbedingungen des Deutschen Roten Kreuzes, ohne dass diese an die Tarifbindung des Beklagten selbst gebunden sei, da sie nicht als Gleichstellungsabrede im Sinne der früheren Senatsrechtsprechung auszulegen sei. Der Arbeitsvertrag sei nach Inkrafttreten der Schuldrechtsreform am 1. Januar 2002 abgeschlossen worden, so dass der Vertrauensschutz für den Arbeitgeber entsprechend der vom Senat im Urteil vom 14. Dezember 2005 (- 4 AZR 536/04 - AP TVG § 1 Bezugnahme auf Tarifvertrag Nr. 39 = EzA TVG § 3 Bezugnahme auf Tarifvertrag Nr. 32) geäußerten Auffassung nicht zur Geltung komme. Der Wegfall der Tarifbindung des Beklagten durch den Austritt aus der DRK-LTG Nds. zum 31. März 2003 sei daher ohne Bedeutung. Die Klägerin beruft sich ferner auf eine von dem Beklagten durch die Weitergabe der 2,4 %igen Vergütungserhöhungen von April bis Dezember 2003 begründete betriebliche Übung.\nEs wird festgestellt, dass der Beklagte verpflichtet ist, an die Klägerin seit dem 1. Januar 2004 eine Gehaltserhöhung von 2,4 % fortzuentrichten, seit dem 1. Januar 2004 eine weitere Gehaltserhöhung von 1 % sowie ferner seit dem 1. Mai 2004 eine Gehaltserhöhung von 1 % zu zahlen und die monatlichen Differenzbeträge zwischen gezahlter und beantragter Vergütung ab jeweiliger Fälligkeit in Höhe von 5 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz zu verzinsen.\nDer Beklagte hat sein Klageabweisungsbegehren damit begründet, dass auf die begehrte Feststellung kein Anspruch bestehe, da er weder zur Zahlung der Erhöhung von 2,4 % noch zur Zahlung der weiteren Erhöhungen von jeweils 1 % verpflichtet sei. Eine "Tarifautomatik" bestehe nicht, da es jeweils einer ausdrücklichen, tarifvertraglich vereinbarten Übernahme der Tarifabschlüsse des öffentlichen Dienstes durch das DRK bedürfe. Diese sei hinsichtlich der Tariferhöhungen vom Januar 2003 erst nach Austritt des Beklagten aus der DRK-LTG Nds. erfolgt, so dass sie keinen Einfluss auf das Arbeitsverhältnis entfalte. Die Verweisungsklausel sei entsprechend der Senatsrechtsprechung als Gleichstellungsabrede anzusehen und führe im Falle des Wegfalls der Tarifbindung des Arbeitgebers zu einer statischen Fortwirkung der Tariflage, die zu diesem Zeitpunkt bestanden habe. Da das Arbeitsverhältnis bereits seit 1995 bestehe, komme es auf die Änderungsvereinbarung nicht an. Eine betriebliche Übung sei nicht begründet worden, weil der Beklagte lediglich die ihm vermeintlich, aber nicht wirklich bestehende Verpflichtung zur Weitergabe der Tariferhöhungen des öffentlichen Dienstes habe erfüllen wollen.\nDas Arbeitsgericht hat der - noch auf Zahlung der Vergütungserhöhungen von 2,4 und 1 % für die Monate Januar bis April 2004 gerichteten - Klage teilweise, nämlich hinsichtlich der Erhöhung von 2,4 Prozent, stattgegeben. Nach einer Änderung des Klageantrages hat das Landesarbeitsgericht unter Zurückweisung der Berufungen beider Parteien im Übrigen festgestellt, dass der Beklagte zur Weiterzahlung der Erhöhung von 2,4 % nebst Zinsen verpflichtet ist. Mit der vom Landesarbeitsgericht zugelassenen Revision verfolgt die Klägerin ihr Ziel auf Feststellung der Verpflichtung des Beklagten zur Zahlung auch der weiteren Erhöhungen von jeweils 1 % zum 1. Januar 2004 und zum 1. Mai 2004 weiter. Der Beklagte begehrt mit der von ihm eingelegten Revision die vollständige Klageabweisung.\nDie Revision der Klägerin ist weitgehend begründet, die Revision des Beklagten ist dagegen unbegründet. Der Beklagte ist verpflichtet, der Klägerin die Vergütungserhöhung von 2,4 % ab dem 1. Januar 2004 weiterzuzahlen sowie weitere Vergütungserhöhungen von jeweils 1 % ab dem 1. Januar 2004 und dem 1. Mai 2004 vorzunehmen.\nA. Das Landesarbeitsgericht hat die Klage in der Form des zuletzt gestellten Feststellungsantrages für zulässig gehalten, weil die Klägerin nicht gehalten sei, die im Streit stehenden Ansprüche monatlich durch Leistungsklage geltend zu machen. Auf Grund der Erklärung des Beklagten, er werde einem Feststellungsurteil Folge leisten, sei die Feststellungsklage geeignet, den Streit der Parteien insgesamt beizulegen. Soweit die Klägerin die Feststellung der Zahlungsverpflichtung des Beklagten hinsichtlich der Erhöhung von 2,4 % begehre, sei die Klage auch begründet. Der Beklagte habe ohne Rechtsgrund ab dem 1. April 2003 eine Gehaltserhöhung von 2,4 % gewährt und diese ohne Vorbehalt mehr als drei Monate gezahlt. Darin sei die Begründung einer betrieblichen Übung zu sehen, von der der Beklagte sich nicht einseitig lösen könne. Dass dieser sich hierzu möglicherweise auf Grund einer fehlerhaften Annahme der unmittelbaren Wirkung des VTV 35 verpflichtet angesehen habe, sei ohne Bedeutung, da eine solche Annahme für die Klägerin nicht erkennbar gewesen sei. Zur Zahlung der weiteren Erhöhungen von je 1 % sei der Beklagte jedoch nicht verpflichtet. Bei der Verweisungsklausel im Arbeitsvertrag handele es sich um eine Gleichstellungsabrede, die bei Ende der Tarifbindung des Arbeitgebers zum Ende der Tarifdynamik führe. Auch bestehe die von der Klägerin angenommene "Tarifautomatik" der Übertragung der Tarifabschlüsse im öffentlichen Dienst auf den Bereich des DRK nicht.\nB. Die hiergegen gerichtete Revision der Klägerin ist weitgehend begründet, die des Beklagten unbegründet. Die Klägerin hat einen Anspruch auf die im VTV 35 geregelten Vergütungserhöhungen, weil diese vom 23. ÄndTV-DRK übernommen worden sind und der DRK-TV in der jeweiligen Fassung auf das Arbeitsverhältnis der Parteien Anwendung findet. Daran hat der Austritt des Beklagten aus der DRK-LTG Nds. nichts geändert.\nI. Allerdings ist der in der Berufungsinstanz gestellte Feststellungsantrag der Klägerin entgegen der Auffassung des Landesarbeitsgerichts nur teilweise zulässig.\n1. Der Feststellungsantrag der Klägerin ist unzulässig, soweit er die Zahlung der Vergütungserhöhung von 2,4 % für den Zeitraum Januar bis April 2004 erfasst. Es mangelt am notwendigen Feststellungsinteresse.\nStreitgegenstand der ersten Instanz war der bezifferte Zahlungsantrag der Klägerin, der sich auf die Erhöhungen von 2,4 % und von 1 % für die Monate Januar bis April 2004 bezog. Hinsichtlich der Leistungsklage auf die Erhöhung von 2,4 % für den genannten Zeitraum war die Klage vor dem Arbeitsgericht erfolgreich. Die Klägerin ist mangels erforderlichen Feststellungsinteresses (§ 256 Abs. 1 ZPO) daran gehindert, diesen bereits titulierten Teil des Anspruchs nunmehr durch einen Feststellungsantrag geltend zu machen. Vielmehr ist die Verteidigung dieses Teils des arbeitsgerichtlichen Urteils in der Berufungsinstanz durch den klägerischen Antrag auf Zurückweisung der hiergegen gerichteten Berufung des Beklagten erfolgt. Ihm hat das Landesarbeitsgericht auch stattgegeben. Damit hat das Landesarbeitsgericht in der Sache über diesen Streitgegenstand zwei Mal entschieden, nämlich einmal durch die diesen Zeitraum umfassende Feststellung, sodann durch die Zurückweisung der Berufung der Beklagten gegen die diesen Zeitraum umfassende Verurteilung zur Zahlung durch das Arbeitsgericht. Dies ist rechtsfehlerhaft.\n2. Der Feststellungsantrag der Klägerin ist aber im Übrigen zulässig, auch soweit er sich auf die - vom Arbeitsgericht abgelehnte - Verpflichtung des Beklagten zur Zahlung von einem weiteren Prozent für die Monate Januar bis April 2004 bezieht. Die Klägerin war nicht gehindert, insoweit in der Berufungsinstanz von einem Zahlungsantrag auf einen Feststellungsantrag überzugehen, da dieser zukunftsoffen den Zeitraum ab dem 1. Januar 2004 umfasst und ohnehin mangels Fälligkeit für die Zukunft nicht als Leistungsantrag hätte gestellt werden können (vgl. dazu Senat 7. Juni 2006 - 4 AZR 272/05 - AP TVG § 1 Nr. 37 = EzA TVG § 1 Auslegung Nr. 43). Das nach § 256 ZPO erforderliche besondere Feststellungsinteresse der Klägerin liegt in dieser weitgehend zukunftsgerichteten Verpflichtung des Beklagten zur weiteren Zahlung der begehrten Erhöhungen. Es ist nach der Erklärung des Beklagten, einem rechtskräftigen Feststellungsurteil Folge zu leisten, auch davon auszugehen, dass der Streit der Parteien durch ein Feststellungsurteil endgültig beigelegt wird (vgl. dazu BAG 16. Juli 1998 - 6 AZR 672/96 - AP TVG § 4 Rationalisierungsschutz Nr. 27 mwN), so dass die Aufteilung in einen (bezifferbaren) Zahlungsanspruch und einen weiteren Feststellungsanspruch nicht erforderlich ist.\nII. Soweit der Feststellungsantrag der Klägerin zulässig ist, ist er ebenso begründet wie der bereits vom Arbeitsgericht titulierte Zahlungsanspruch der Klägerin. Der Beklagte ist verpflichtet, seit dem 1. Januar 2004 eine Gehaltserhöhung von 1 % und seit dem 1. Mai 2004 eine weitere Erhöhung von 1 % zu leisten, ferner ab 1. Januar 2004 die Erhöhung von 2,4 % weiterzuleisten. Das ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag der Parteien in Verbindung mit dem DRK-TV, dem 23. ÄndTV-DRK und dem VTV 35. Das Landesarbeitsgericht hat zwar eine hierauf gestützte Zahlungsverpflichtung des Beklagten verneint, weil es sich bei der arbeitsvertraglichen Verweisungsklausel der Parteien um eine Gleichstellungsabrede im Sinne der Senatsrechtsprechung handele, die bei Wegfall der Tarifbindung des Arbeitgebers durch Verbandsaustritt dazu führe, dass danach abgeschlossene Tarifverträge auf das Arbeitsverhältnis keine Wirkung mehr entfalteten. Diese Erwägungen halten den Angriffen der Revision der Klägerin jedoch nicht stand.\n1. Die Auslegung eines Formulararbeitsvertrages wie des streitgegenständlichen durch das Landesarbeitsgericht kann vom Revisionsgericht ohne Einschränkung überprüft werden (st. Rspr., vgl. nur Senat 30. August 2000 - 4 AZR 581/99 - BAGE 95, 296, 299 mwN). Nach §§ 133, 157 BGB sind Verträge so auszulegen, wie die Parteien sie nach Treu und Glauben unter Berücksichtigung der Verkehrssitte verstehen mussten. Dabei ist vom Wortlaut auszugehen, aber zur Ermittlung des wirklichen Willens der Parteien sind auch die außerhalb der Vereinbarung liegenden Umstände einzubeziehen, soweit sie einen Schluss auf den Sinngehalt der Erklärung zulassen (Senat 26. September 2001 - 4 AZR 544/00 - BAGE 99, 120, 123 f.). Dies gilt auch für dynamische Verweisungsklauseln.\n2. Die Auslegung der Verweisungsklausel in Ziff. 3 des Arbeitsvertrages der Parteien vom 21. Mai 2002 ergibt, dass es sich um eine konstitutive Bezugnahme auf den DRK-TV in seiner jeweiligen Fassung handelt, die nicht von der Tarifgebundenheit des Beklagten abhängig ist. Der Austritt des Beklagten aus der DRK-LTG Nds. ist deshalb für seine arbeitsvertraglichen Verpflichtungen, die Klägerin entsprechend dem DRK-TV in seiner jeweiligen Fassung zu behandeln, ohne Bedeutung.\na) Eine einzelvertraglich vereinbarte dynamische Bezugnahme auf einen bestimmten Tarifvertrag ist jedenfalls dann, wenn eine Tarifgebundenheit des Arbeitgebers an den in Bezug genommenen Tarifvertrag nicht in einer für den Arbeitnehmer erkennbaren Weise zur auflösenden Bedingung der Vereinbarung gemacht worden ist, eine konstitutive Verweisungsklausel, die durch einen Verbandsaustritt des Arbeitgebers oder einen sonstigen Wegfall seiner Tarifgebundenheit nicht berührt wird ("unbedingte zeitdynamische Verweisung").\naa) Nach der früheren Senatsrechtsprechung waren bei Tarifbindung des Arbeitgebers - anders als bei nicht tarifgebundenen Arbeitgebern - Verweisungsklauseln wie diejenige aus dem Arbeitsvertrag der Parteien in aller Regel als sog. Gleichstellungsabreden auszulegen. Dies beruhte auf der Vorstellung, dass mit einer solchen von einem tarifgebundenen Arbeitgeber gestellten Vertragsklausel lediglich die möglicherweise fehlende Tarifgebundenheit des Arbeitnehmers ersetzt werden solle, um jedenfalls zu einer vertraglichen Anwendung des einschlägigen Tarifvertrages zu kommen und damit zu dessen Geltung für alle Beschäftigten. Nach dem so verstandenen Sinn und Zweck der Klausel sollte das Arbeitsverhältnis an den dynamischen Entwicklungen des in Bezug genommenen Tarifvertrages so lange teilnehmen, wie der Arbeitgeber selbst tarifgebunden war. Trat er aus dem tarifschließenden Verband aus, wirkten die zum Zeitpunkt des Endes der Tarifgebundenheit gültigen Normen des Tarifvertrages im Verhältnis zu den tarifgebundenen Arbeitnehmern statisch weiter. Der Gleichstellungszweck der Klausel konnte gegenüber den nicht tarifgebundenen Arbeitnehmern nur dann erfüllt werden, wenn auch für diese die Normen des im Vertrag in Bezug genommenen Tarifvertrages nur statisch weitergalten (vgl. nur Senat 1. Dezember 2004 - 4 AZR 50/04 - BAGE 113, 40, 42 f.; 25. September 2002 - 4 AZR 294/01 - BAGE 103, 9, 14; 21. August 2002 - 4 AZR 263/01 - BAGE 102, 275, 278 ff.; 26. September 2001 - 4 AZR 544/00 - BAGE 99, 120, 125; 30. August 2000 - 4 AZR 581/99 - BAGE 95, 296, 299 ff., jeweils mwN).\nbb) In dem Urteil vom 14. Dezember 2005 (- 4 AZR 536/04 - AP TVG § 1 Bezugnahme auf Tarifvertrag Nr. 39 = EzA TVG § 3 Bezugnahme auf Tarifvertrag Nr. 32) hat der Senat angekündigt, diese Rechtsprechung dahingehend zu ändern, dass sich die Auslegung von Verweisungsklauseln in Arbeitsverträgen, die nach dem Inkrafttreten der Schuldrechtsreform zum 1. Januar 2002 abgeschlossen worden sind, in erster Linie am Wortlaut der Verweisungsklausel zu orientieren hat. Soweit ein Vertragspartner vom Wortlaut abweichende Regelungsziele verfolgt, können diese danach nur in die Auslegung eingehen, wenn sie für den anderen Vertragspartner mit hinreichender Deutlichkeit zum Ausdruck kommen.\ncc) An dieser Absicht hält der Senat fest. Eine individualvertragliche Klausel, die ihrem Wortlaut nach ohne Einschränkung auf einen bestimmten Tarifvertrag in seiner jeweiligen Fassung verweist, ist im Regelfall dahingehend auszulegen, dass dieser Tarifvertrag in seiner jeweiligen Fassung gelten soll und dass diese Geltung nicht von Faktoren abhängt, die nicht im Vertrag genannt oder sonst für beide Parteien ersichtlich zur Voraussetzung gemacht worden sind. Die Bezugnahmeklausel kann bei einer etwaigen Tarifgebundenheit des Arbeitgebers an den im Arbeitsvertrag genannten Tarifvertrag grundsätzlich keine andere Wirkung haben als bei einem nicht tarifgebundenen Arbeitgeber. In beiden Fällen unterliegt die in der Bezugnahmeklausel liegende Dynamik keiner auflösenden Bedingung.\n(1) Rechtsgeschäftliche Willenserklärungen sind grundsätzlich nach einem objektivierten Empfängerhorizont auszulegen. Dabei haben die Motive des Erklärenden, soweit sie nicht in dem Wortlaut der Erklärung oder in sonstiger, für die Gegenseite hinreichend deutlich erkennbaren Weise ihren Niederschlag finden, außer Betracht zu bleiben. Es besteht keine Verpflichtung des Erklärungsempfängers, den Inhalt oder den Hintergrund des ihm regelmäßig formularmäßig gemachten Angebots durch Nachfragen aufzuklären. Kommt der Wille des Erklärenden nicht oder nicht vollständig zum Ausdruck, gehört dies zu dessen Risikobereich (Annuß ZfA 2005, 405, 424). Die Regelung eines Vertrages über eine entgeltliche Leistung beschränkt sich im Allgemeinen auf die Bestimmung von Leistung und Gegenleistung. Die Motive, aus denen jeder der Partner den Vertrag schließt, sind für die Rechtsfolgen des Vertrages grundsätzlich unbeachtlich, weil sie nicht Teil der vertraglichen Vereinbarung selbst, nämlich der Bestimmung von Leistung und Gegenleistung, sind (Flume Allgemeiner Teil des Bürgerlichen Rechts Bd. 2 4. Aufl. S. 158).\n(2) Für die arbeitsvertragliche Bezugnahmeklausel bedeutet dies, dass ihr Bedeutungsinhalt in erster Linie anhand des Wortlauts zu ermitteln ist. Bei der arbeitsvertraglichen dynamischen Inbezugnahme eines bestimmten Tarifvertrages in seiner jeweiligen Form ist der Wortlaut zunächst eindeutig und es bedarf im Grundsatz keiner weiteren Heranziehung von Auslegungsfaktoren (vgl. dazu bereits Thüsing/Lambrich RdA 2002, 193, 198 f.; Annuß ZfA 2005, 405, 423; Bayreuther DB 2007, 166). Lediglich wenn von den Parteien weitere Tatsachen vorgetragen werden oder sonst ersichtlich sind, die Zweifel an der wortgetreuen Auslegung der Vertragsklausel begründen können, weil sie für beide Seiten erkennbar den Inhalt der jeweils abgegebenen Willenserklärungen in einer sich im Wortlaut nicht niederschlagenden Weise beeinflusst haben, besteht Anlass, die Wortauslegung in Frage zu stellen.\nDie möglichen Motive der Vertragsparteien können dabei für sich genommen keinen entscheidenden Einfluss auf die Auslegung der Verweisungsklausel haben, zumal sie in der Regel heterogen sind (vgl. zu möglichen Motivbündeln Thüsing/Lambrich RdA 2002, 193, 200 mwN). Ist der Arbeitgeber tarifgebunden, liegt es zwar nahe, in der beabsichtigten Gleichstellung tarifgebundener mit nicht tarifgebundenen Arbeitnehmern ein ggf. auch vorrangiges Motiv für das Stellen einer Verweisungsklausel zu sehen. Die mögliche Tarifgebundenheit des Arbeitgebers ist jedoch kein Umstand, der für die Auslegung einer dem Wortlaut nach eindeutigen Verweisungsklausel maßgeblich sein kann, wenn der Arbeitgeber sie nicht ausdrücklich oder in einer für den Arbeitnehmer hinreichend deutlich erkennbaren Weise zur Voraussetzung oder zum Inhaltselement seiner Willenserklärung gemacht hat. Dies gilt um so mehr, als dem Arbeitgeber eine entsprechende Vertragsgestaltung ohne Schwierigkeiten möglich wäre. Er ist es, der die Verweisungsklausel formuliert. Deshalb ist eine unterschiedliche Auslegung desselben Wortlauts je nachdem, ob der Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Vereinbarung tarifgebunden war oder nicht, ohne Hinzutreten weiterer Anhaltspunkte nicht zu rechtfertigen.\nEs besteht deshalb auch keine Obliegenheit des Arbeitnehmers, die Reichweite seiner eigenen Willenserklärung durch eine Nachfrage beim Arbeitgeber hinsichtlich dessen Tarifgebundenheit zu ermitteln (so noch Senat 26. September 2001 - 4 AZR 544/00 - BAGE 99, 120, 128).\n(3) Die von Stimmen in der rechtswissenschaftlichen Literatur gegen das Ergebnis einer unbedingten zeitdynamischen Bindung des Arbeitsverhältnisses an den in Bezug genommenen Tarifvertrag erhobene Einwendung einer "konstitutiven Ewigkeitsklausel" (so die Formulierung von Henssler FS Wißmann S. 133, 137; in diesem Sinne krit. auch Simon/Kock/Halbsguth BB 2006, 2354, 2355; Möller NZA 2006, 579, 583; von Vogel/Oelkers NJW-Spezial 2006, 369; Klebeck NZA 2006, 15, 18 f.) ist nicht begründet.\nZum Einen ist die Klausel mit dem gewählten Wortlaut vom Arbeitgeber gestellt worden, so dass er selbst die Risiken der Rechtsfolgen einer solchen Erklärung zu tragen hat. Will er die unmittelbar aus dem Wortlaut folgenden Rechtswirkungen nicht tragen, muss und kann er selbst dafür sorgen, dass entsprechende Vorbehalte in einer für den Arbeitnehmer hinreichend erkennbaren Form zum Ausdruck kommen (Sittard/Ulbrich ZTR 2006, 458, 460). Zum Zweiten gibt es verschiedene rechtsgeschäftliche Möglichkeiten, sich von der unbedingt zeitdynamischen Bindung zu lösen, zB Änderungsvereinbarungen oder Änderungskündigungen (zu diesen Möglichkeiten zB Giesen NZA 2006, 625, 631 f.; Bayreuther DB 2007, 166; schon früher allg. Wisskirchen/Stühm DB 2003, 2225; vgl. auch zur Verfassungsmäßigkeit der - unbegrenzten - Nachwirkung gem. § 4 Abs. 5 TVG BVerfG 3. Juli 2000 - 1 BvR 945/00 - AP TVG § 4 Nachwirkung Nr. 36 = EzA TVG § 4 Nachwirkung Nr. 29). Zum Dritten ist diese als für den von seinem Verband vertretenen und beratenen Arbeitgeber unzumutbar angesehene Wirkung bereits nach der bisherigen Auslegung der Verweisungsklausel durch den Senat in all denjenigen Fällen eingetreten, in denen die Klausel von Arbeitgebern verwandt wurde, die nicht tarifgebunden waren. Denn hier kann der nach der bisherigen Rechtsprechung vorausgesetzte Gleichstellungszweck nicht eingreifen (vgl. nur Senat 1. Dezember 2004 - 4 AZR 50/04 - BAGE 113, 40, 42 f. mwN). Es kann auch nicht davon ausgegangen werden, dass es sich um eine statistisch zu vernachlässigende Minderheit von Arbeitsverträgen handelt. Nach einer Untersuchung des Institutes für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB) aus dem Jahre 2004 orientieren sich 40 % der nicht tarifgebundenen Arbeitgeber in ihren Arbeitsverträgen an bestehenden Branchentarifverträgen (Ellguth/Kohaut WSI-Mitt. 2005, 398, 399 f.; bei der Zahl der Arbeitsverträge mit nicht tarifgebundenen Arbeitgebern ist die Quote mit 50 % (West) bzw. 47 % (Ost) noch höher), die sie weder im Bestand noch im Inhalt beeinflussen können. Auch wenn es sich dabei nicht in allen Fällen notwendig um die hier streitige Form der "kleinen dynamischen Verweisung" handelt, wurde jedenfalls ein großer Teil der Verweisungsklauseln bereits nach den bisherigen Auslegungsgrundsätzen des Senats nicht als Gleichstellungsabrede angesehen (deshalb auch insoweit kritisch Henssler FS Wißmann S. 133, 138) und die Verwender auf die genannten, angesichts der typischen Verhandlungsmacht der Arbeitgeber auch umsetzbaren rechtsgeschäftlichen Lösungsmöglichkeiten verwiesen.\n(4) Entgegen einigen in der Literatur geäußerten Stimmen (Nicolai DB 2006, 670, 673; Simon/Kock/Halbsguth ZIP 2006, 726, 727 f.; Laskawy/Lomb EWiR 2006, 507, 508; Zerres NJW 2006, 3533, 3537, der andernfalls eine Vorlagepflicht zum EuGH annimmt; diff. Melot de Beauregard NJW 2006, 2522, 2525; aA Reichold JZ 2006, 725, 727; Thüsing NZA 2006, 473, 474 f.; Buschmann AuR 2006, 204, 206) steht das Urteil des Europäischen Gerichtshofs vom 9. März 2006 (- C-499/04 - "Werhof" EuGHE I 2006, 2397) der wortlautorientierten Auslegung der Verweisungsklausel nicht entgegen. Der vorliegende Fall gibt schon deshalb keinen Anlass, sich mit dem Urteil des EuGH auseinanderzusetzen, weil es nicht um die Rechtsfolgen eines Betriebsübergangs geht, mit dem allein sich der EuGH befasst hat. Nur insoweit ist auch Art. 3 RL 77/187/EWG bzw. 2001/23/EG ein möglicher Prüfungsmaßstab. Die Auslegung der Verweisungsklausel allein hat keine europarechtlichen Bezüge (vgl. nur Thüsing NZA 2006, 473, 475).\nDarüber hinausgehende allgemeine Wirkungen kann das Urteil auch dann nicht entfalten, wenn man die Konstellation des Verbandsaustritts mit derjenigen des Betriebsübergangs gleichsetzt; eine Einschränkung der negativen Koalitionsfreiheit ist in der dynamischen Fortwirkung der Bezugnahmeklausel in der hier streitigen Form nicht gegeben (so aber unter Berufung auf den EuGH Simon/Kock/Halbsguth ZIP 2006, 726, 727 f.). Denn die negative Koalitionsfreiheit schützt den Arbeitgeber in diesem Zusammenhang allenfalls davor, normativ an Tarifverträge gebunden zu werden, die von einem Verband abgeschlossen werden, in dem er nicht Mitglied ist. Die Wirksamkeit der individualvertraglichen Inbezugnahme von Tarifverträgen als Ausdruck privatautonomer Gestaltungsmacht ist dadurch nicht berührt (so auch Brecht-Heitzmann/Lewek ZTR 2007, 127,131). Auch nicht tarifgebundene Arbeitgeber können Verweisungsklauseln auf Tarifverträge vereinbaren und tun dies auch, ohne dass irgendjemand bislang vertreten hätte, diese selbst eingegangene, vertragliche dynamische Bindung verstoße gegen die - eigene - negative Koalitionsfreiheit. Der Verbandsaustritt als solcher kann deshalb nicht aus verfassungsrechtlichen Gründen zu einer von den übereinstimmenden Willenserklärungen der Arbeitsvertragsparteien abweichenden, nur noch statischen Weitergeltung der in Bezug genommenen Tarifverträge führen.\n(5) Einer Anrufung des Großen Senats des Bundesarbeitsgerichts nach § 45 Abs. 2 ArbGG bedarf es nicht. Die Rechtsprechungsänderung ist nur hinsichtlich der Auslegung von Verweisungsklauseln, die nach dem 31. Dezember 2001 vereinbart worden sind, entscheidungserheblich. Hinsichtlich der Auslegung einer solchen Klausel liegt keine der jetzigen Rechtsprechung des Senats entgegenstehende Rechtsprechung eines anderen Senats oder des Großen Senats des Bundesarbeitsgerichts vor.\nb) Diesen Kriterien folgend ist die Verweisungsklausel im Arbeitsvertrag der Parteien vom 21. Mai 2002 als eine eigenständige konstitutive Bezugnahme auf den DRK-TV in seiner jeweiligen Fassung auszulegen, die nicht an die Tarifgebundenheit des Beklagten gebunden ist.\naa) Der Wortlaut der Vereinbarung ist eindeutig. Danach liegt dem Arbeitsverhältnis der DRK-TV in seiner jeweils geltenden Fassung zugrunde. Dass dies nur so lange gelten soll, wie der Beklagte selbst an diesen Tarifvertrag gebunden ist, und dass dies daraus folgt, dass er zu diesem Zeitpunkt tarifgebunden war, ist dem Wortlaut der Klausel nicht zu entnehmen.\nbb) Es sind auch keine sonstigen Umstände erkennbar, aus denen diese - vom Beklagten angenommenen - Einschränkungen des Wortlauts der Vereinbarung als Vertragsinhalt für die Klägerin so deutlich geworden sind, dass ihre zustimmende Willenserklärung zu der Klausel als Zustimmung zu diesen Einschränkungen auszulegen ist. Der Beklagte hat sich auch nicht auf derartige Umstände berufen.\ncc) Dieser Auslegung steht ein Vertrauensschutz des Beklagten weder grundsätzlich noch unter dem Gesichtspunkt entgegen, dass zwischen den Parteien bereits vor dem Inkrafttreten der Schuldrechtsreform die Verweisungsklausel sinngemäß vereinbart worden war.\n(1) Der Senat hat in seiner Entscheidung vom 14. Dezember 2005 (- 4 AZR 536/04 - AP TVG § 1 Bezugnahme auf Tarifvertrag Nr. 39 = EzA TVG § 3 Bezugnahme auf Tarifvertrag Nr. 32) die Änderung der Rechtsprechung zur Auslegung einer solchen Verweisungsklausel auf diejenigen Arbeitsverträge beschränkt, die nach dem Inkrafttreten der Schuldrechtsreform am 1. Januar 2002 abgeschlossen worden sind. Er hat dies damit begründet, dass die frühere Auslegungsregel in jahrelanger Rechtsprechung entwickelt und von der beratenden und forensischen Praxis verbreitet als gefestigt angesehen worden ist. Dies spreche gegen eine unbegrenzte Rückwirkung der Änderung der Rechtsprechung. Als Stichtag für die Änderung erscheine es stattdessen geboten, den Zeitpunkt des Inkrafttretens der Schuldrechtsreform zugrunde zu legen. Seitdem sei die AGB-Kontrolle für Arbeitsverträge und damit auch für arbeitsvertragliche Verweisungsklauseln ausdrücklich gesetzlich angeordnet, so dass seitdem von Arbeitgebern verlangt werden könne, in von ihnen gestellten Bezugnahmeklauseln das von ihnen Gewollte hinreichend deutlich zum Ausdruck zu bringen.\n(2) Diese Überlegungen zum (begrenzten) Vertrauensschutz haben Zustimmung (zB Sittard/Ulbrich ZTR 2006, 458, 461; Seel MDR 2006, 491, 494; diff. Reinecke BB 2006, 2637, 2640 f.; Stein AuR 2006, 366, 368), aber auch Ablehnung (zB Simon/Kock/Halbsguth BB 2006, 2354, 2355 f.; Bayreuther DB 2007, 166, 168; Meinel/Herms DB 2006, 1429, 1431 f.; Weller EWiR 2006, 389, 390; Giesen NZA 2006, 625, 628 f.; von Vogel/Oelkers NJW-Spezial 2006, 369, 370; Zerres NJW 2006, 3533, 3535 f.; Löwisch/Feldmann Anm. zu EzA TVG § 3 Bezugnahme auf Tarifvertrag Nr. 32; Kort Anm. zu AP TVG § 1 Bezugnahme auf Tarifvertrag Nr. 39; Marschner Anm. zu EzBAT BAT § 1 Betriebsübergang Nr. 7; Ziemann jurisPR-ArbR 29/2006) erfahren. Dabei richten sich die kritischen Stimmen teilweise nicht gegen die Rechtsprechungsänderung als solche, sondern dagegen, dass der Vertrauensschutz nicht bis zur Veröffentlichung der beabsichtigten Rechtssprechungsänderung gewährt wird. Gegen jeden Vertrauensschutz und für eine unbegrenzte Rückwirkung der geänderten Rechtsprechung sprechen sich Brecht-Heitzmann und Lewek (ZTR 2007, 127, 132 f.) sowie Röller und Wißmann (FS Küttner S. 465, 475; in diesem Sinne auch schon früher Annuß ZfA 2005, 405, 429; diff. Hanau NZA 2005, 489, 491, 494) aus.\n(3) Der Senat hat die Kritik an seiner Ankündigung hinsichtlich des Stichtags einer Prüfung unterzogen und hält an der im Urteil vom 14. Dezember 2005 (- 4 AZR 536/04 - AP TVG § 1 Bezugnahme auf Tarifvertrag Nr. 39 = EzA TVG § 3 Bezugnahme auf Tarifvertrag Nr. 32) geäußerten Absicht fest.\n(a) Bei einer Änderung der höchstrichterlichen Rechtsprechung zur Auslegung von häufig verwendeten Vertragsklauseln ist die Entscheidung, ob und ggf. wie weit der hiervon nachteilig betroffenen Partei Vertrauensschutz zu gewähren ist, von einer Abwägung der beiderseitigen berechtigten Interessen abhängig.\n(aa) Höchstrichterliche Rechtsprechung ist kein Gesetzesrecht. Urteile oberster Bundesgerichte ändern die Rechtslage nicht, sondern stellen diese lediglich auf Grund eines - prinzipiell irrtumsanfälligen - Erkenntnisprozesses fest ( BVerfG 28. September 1992 - 1 BvR 496/87 - AP GG Art. 20 Nr. 15 mwN; BAG 13. Juli 2006 - 6 AZR 198/06 -AP KSchG 1969 § 17 Nr. 22 = EzA KSchG § 17 Nr. 17). Wenn die höchstrichterliche Rechtsprechung sich unter einer gegebenen Rechtslage ändert, ist die neue Rechtsprechung deshalb grundsätzlich auch auf Fallkonstellationen anzuwenden, in denen die für die Beurteilung des Rechtsstreits maßgeblichen Tatsachen zu einer Zeit gesetzt worden sind, in der die Änderung der Rechtsprechung noch nicht stattgefunden hat und auch noch nicht angekündigt war ( BAG 23. März 2006 - 2 AZR 343/05 - Rn. 34, AP KSchG 1969 § 17 Nr. 21 = EzA KSchG § 17 Nr. 16; Griebeling RdA 1992, 373, 375 f.). Durch das Abweichen von einer früher vertretenen Ansicht verstößt der Richter nicht gegen Art. 20 Abs. 3 GG ( BVerfG 26. Juni 1991 - 1 BvR 779/85 - Rn. 42, BVerfGE 84, 212). Im Gegenteil ist ein Gericht stets verpflichtet, seine Rechtsprechung kritisch zu überprüfen. Gewinnt es eine bessere Erkenntnis, muss es sie bei nächster Gelegenheit umsetzen und darf das Recht nicht der Partei, der es nunmehr zu gewähren ist, mit der Begründung versagen, dass ihr Gegner auf die jetzt als unrichtig erkannte frühere Rechtsprechung vertraut habe ( BGH 2. Dezember 1976 - VII ZR 88/75 -NJW 1977, 375, 376). Inwieweit von diesen Grundsätzen in Bereichen, in denen Rechtsprechung im Wege der Rechtsfortbildung gesetzesvertretende Funktionen (zB im Arbeitskampfrecht vgl. dazu ua. Louven Problematik und Grenzen rückwirkender Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts S. 163 ff.) oder auch nur gesetzeskonkretisierende Funktionen ausübt, Einschränkungen zu machen sind (vgl. in diesem Sinne schon Hanau/Preis DB 1991, 1276, 1281), kann hier dahingestellt bleiben. Denn die Änderung der Rechtsprechung bezieht sich allein auf die Aufgabe einer Auslegungsregel für individualvertragliche Vereinbarungen, die sich vorrangig an der soziotypischen Ausgangssituation und den mutmaßlichen Interessenlagen der Parteien orientierte und dem Wortlaut der Vereinbarung nachrangige Bedeutung beimaß. Dabei handelt es sich nicht um gesetzesvertretendes oder gesetzeskonkretisierendes Richterrecht.\n(bb) Daher gilt grundsätzlich, dass auch bei der Änderung einer Auslegungsregel für allgemein verwendete Vertragsklauseln das Risiko der Rechtsprechungsänderung zunächst allein den Verwender der Klausel trifft. Dies hat auch der Bundesgerichtshof für den - mit der vorliegenden Konstellation hinsichtlich des Vertrauensschutzes vergleichbaren - Fall der unmittelbaren Anwendung der Regelungen der AGB-Kontrolle entschieden und dem Verwender einer Formularklausel keinen Vertrauensschutz zugebilligt, obwohl die Bestimmung von der höchstrichterlichen Rechtsprechung vorher als wirksam angesehen wurde ( BGH 18. Januar 1996 - IX ZR 69/95 - Rn. 21, BGHZ 132, 6 mwN).\n(cc) Die Einschränkung einer Rückwirkung der Rechtsprechungsänderung ist jedoch geboten, wenn und soweit die von der Rückwirkung nachteilig betroffene Partei auf die Weiterführung der bisherigen Rechtsprechung vertrauen durfte und die Anwendung der geänderten Auffassung wegen ihrer Rechtsfolgen im Streitfall oder der Wirkung auf andere vergleichbar gelagerte Rechtsbeziehungen auch unter Berücksichtigung der berechtigten Interessen des Prozessgegners eine unzumutbare Härte bedeuten würde (so auch BAG 18. Januar 2001 - 2 AZR 616/99 - AP LPVG Niedersachsen § 28 Nr. 1 = EzA BGB § 626 Krankheit Nr. 4; 23. März 2006 - 2 AZR 343/05 - AP KSchG 1969 § 17 Nr. 21 = EzA KSchG § 17 Nr. 16; 13. Juli 2006 - 6 AZR 198/06 - AP KSchG 1969 § 17 Nr. 22 = EzA KSchG § 17 Nr. 17; zust. Höpfner RdA 2006, 156, 164 f.). Bei der somit zu treffenden Abwägung ist zu beachten, dass die materielle Gerechtigkeit einen dem Grundsatz der Rechtssicherheit mindestens ebenbürtigen Bestandteil des Rechtsstaatsprinzips verkörpert ( BGH 29. Februar 1996 - IX ZR 153/95 - Rn. 26, BGHZ 132, 119 mwN). Einer Partei ist nur dann zuzumuten, ein ihr ungünstiges Urteil hinzunehmen, obwohl sie nach gegenwärtiger höchstrichterlicher Erkenntnis das Recht auf ihrer Seite hat, wenn die daraus für den Gegner erwachsenden Folgen unter dem Gesichtspunkt des Vertrauens auf die Fortdauer der bisherigen Rechtsprechung zu unbilligen, ihm nicht zumutbaren Härten führen würden ( BGH 29. Februar 1996 - IX ZR 153/95 - Rn. 27, aaO).\n(dd) Es ist ferner zu berücksichtigen, dass der Senat nicht die Wirksamkeit einer gestaltenden einseitigen Rechtshandlung des Arbeitgebers beurteilen muss und bei der Würdigung eines möglichen Vertrauensschutzes in die vergangene Rechtsprechung den gesetzgeberischen Schutzzweck der Norm heranziehen kann, deren Auslegung über die Wirksamkeit der gestaltenden Handlung entscheidet (wie bei § 17 KSchG, vgl. dazu BAG 23. März 2006 - 2 AZR 343/05 - AP KSchG 1969 § 17 Nr. 21 = EzA KSchG § 17 Nr. 16; bei § 28 PersVG Niedersachsen, vgl. dazu BAG 18. Januar 2001 - 2 AZR 616/99 - AP LPVG Niedersachsen § 28 Nr. 1 = EzA BGB § 626 Krankheit Nr. 4). Dieser Schutzbereich muss nicht immer den Interessen des Vertragsgegners dienen. Ebenso ist die Rückwirkung mit einer nachträglich geänderten Bewertung der Rechtmäßigkeit bzw. Rechtswidrigkeit eines Verhaltens ausgeschlossen, etwa bei Haftungsnormen (vgl. zu diesen Konstellationen Löwisch FS Arbeitsgerichtsverband S. 601, 612 ff.). Anders ist es bei der Auslegung übereinstimmender Willenserklärungen anhand von §§ 133, 157 BGB. Wirksamkeitskriterien, die Interessen außerhalb der unmittelbaren Vertragsbeziehung der Parteien dienen, kommen dabei gerade nicht zur Anwendung, so dass dem Arbeitgeber durch eine Rückwirkung nicht nachträglich Handlungspflichten auferlegt werden, die zur "Unwirksamkeit" oder Rechtswidrigkeit der nach den seinerzeitigen Kriterien der Rechtsprechung und Rechtspraxis wirksamen und rechtmäßigen Rechtshandlungen führen.\nEin Ausgleich der widerstreitenden Interessen nach den Grundsätzen der Störung der Geschäftsgrundlage gemäß § 313 BGB kommt ebenfalls nicht in Betracht, da eine solche nur diejenigen Faktoren als Geschäftsgrundlage berücksichtigt, die vom gemeinschaftlichen Willen der Parteien umfasst waren und gerade nicht ausschließlich der einseitigen Erwartung einer der beiden Parteien entsprechen ( BGH 17. Februar 1993 - XII ZR 232/91 - Rn. 13, NJW-RR 1993, 753; zu Rückwirkung, Vertrauensschutz und Geschäftsgrundlage auch Blomeyer FS Karl Molitor S. 41, 49; Louven Problematik und Grenzen rückwirkender Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts S. 144 ff.). Dies ist - wie dargelegt - bei der Auslegung einer dynamischen Verweisungsklausel jedoch der Fall.\n(b) Unter Anwendung dieser Kriterien ist den Arbeitgebern, die bis zum 31. Dezember 2001 Arbeitsverträge mit einer entsprechenden Bezugnahmeklausel abgeschlossen haben, Vertrauensschutz insoweit zu gewähren, als auf diese "Altverträge" die frühere Auslegungsregel des Senats anzuwenden ist, wonach bei Beteiligung eines verbandsangehörigen Arbeitgebers und Fehlen entgegenstehender Anhaltspunkte in der Regel eine dynamische Verweisung auf einen einschlägigen Tarifvertrag als Gleichstellungsabrede auszulegen ist. Für Arbeitsverträge, die ab dem 1. Januar 2002 abgeschlossen worden sind ("Neuverträge"), wendet der Senat diese Auslegungsregel nicht an. Bei der Entscheidung für das Ob und das Wie der Gewährung von Vertrauensschutz sind folgende Faktoren maßgeblich:\n(aa) Die Aufgabe der vom Senat früher angewandten und von einer verbreiteten Vertragspraxis zugrunde gelegten Auslegungsregel ist nicht unmittelbar auf eine Änderung der materiellen Rechtslage, wie sie etwa durch das Inkrafttreten der Schuldrechtsreform eingetreten ist, zurückzuführen. Wie dargelegt, stützt sie sich hauptsächlich auf eine auch in der Kritik der weit überwiegenden Auffassung der Literatur (vgl. die Nachweise bei Senat 14. Dezember 2005 - 4 AZR 536/04 - Rn. 17 f., AP TVG § 1 Bezugnahme auf Tarifvertrag Nr. 39 = EzA TVG § 3 Bezugnahme auf Tarifvertrag Nr. 32) immer wieder angemahnte "Rückbesinnung" auf allgemeine Grundsätze der Vertragsauslegung, indem sie in erster Linie den Wortlaut der abgegebenen Willenserklärungen heranzieht und begleitenden Umständen, die nicht erkennbar in den Erklärungsinhalt eingegangen sind, keine vom Wortlaut abweichende oder diesem sogar widersprechende Bedeutung zumisst, auch wenn es hierfür in der Arbeitsrechtspraxis ein nachvollziehbares Bedürfnis gegeben haben mag.\n(bb) Hiervon zu unterscheiden ist die Frage, ab welchem Zeitpunkt es Arbeitgebern zumutbar war, auf hinreichende Klarheit der von ihnen abgegebenen Erklärungen hinzuwirken und die Folgen möglicher Unklarheiten und Unvollkommenheiten in den von ihnen selbst gestellten Verweisungsklauseln auch selbst zu tragen. Damit korrespondiert die Frage, bis zu welchem Zeitpunkt es Arbeitnehmern zugemutet werden kann, für sie nachteilige Rechtsfolgen zu tragen, die ihnen aus einer nach der materiellen Rechtslage nicht gerechtfertigten Berücksichtigung außervertraglicher Faktoren durch das Gericht erwachsen. Denn wenn in Zivilrechtsstreitigkeiten das Vertrauen einer Partei in die Kontinuität einer nicht mehr als zutreffend angesehenen Rechtsprechung umfangreich geschützt wird, geht dies immer zu Lasten der anderen Partei. Es ist deshalb nur schwer einzusehen, dass derjenige, der die vom Gericht vertretene Ansicht teilt, die Folgen dafür zu tragen hat, dass der andere auf eine bestehende Rechtsprechung vertraut hat. Deshalb ist eine Abwägung der Parteiinteressen im Einzelfall geboten (Höpfner RdA 2006, 156, 164; Medicus NJW 1995, 2577, 2583). Da es bei der hier streitigen Konstellation um eine inhaltlich häufig verwandte Vertragsklausel geht, die in der Rechtsprechung und Literatur als "kleine dynamische Verweisungsklausel" typisiert ist, hat auch die Interessenabwägung typisiert stattzufinden (so im Ergebnis auch BAG 23. März 2006 - 2 AZR 343/05 - AP KSchG 1969 § 17 Nr. 21 = EzA KSchG § 17 Nr. 16).\n(cc) Dass insoweit überhaupt Vertrauensschutz gewährt und damit den betroffenen Arbeitnehmern ein nicht durch ihr Verhalten gerechtfertigter Nachteil auferlegt wird, ist, wie der Senat im Urteil vom 14. Dezember 2005 (- 4 AZR 536/04 - AP TVG § 1 Bezugnahme auf Tarifvertrag Nr. 39 = EzA TVG § 3 Bezugnahme auf Tarifvertrag Nr. 32) ausgeführt hat, durch seine jahrelange Rechtsprechung gerechtfertigt. Eine vollständige Rückwirkung auf alle Arbeitsverträge, in denen derartige Verweisungsklauseln vereinbart worden sind, würde für die Arbeitgeber, die sich vielfach an höchstrichterlicher Rechtsprechung orientieren, eine unzumutbare Härte bedeuten. Angesichts der Dispositionen, die die Arbeitgeber insoweit im Vertrauen auf den Bestand der immer wieder bestätigten Rechtsprechung bei unveränderter Rechtslage getroffen haben, wäre ein derartig tiefgreifender Einschnitt auch unter Beachtung der entgegenstehenden berechtigten Interessen der Arbeitnehmer nicht gerechtfertigt und würde überdies zu einer großen Verunsicherung in den Betrieben führen (Senat 14. Dezember 2005 - 4 AZR 536/04 - aaO).\n(dd) Es ist andererseits jedoch nicht zu verkennen, dass neben der generell immer bestehenden Möglichkeit einer Rechtsprechungsänderung auf Grund anderer, möglichst besserer Erkenntnis die Auslegungsregel der Gleichstellungsabrede umstritten war. Die in der bisherigen Rechtsprechung des Senats aufgestellte Auslegungsregel ist vielfacher Kritik in der Literatur unterzogen worden; teilweise hat die Instanzrechtsprechung die Gefolgschaft versagt (vgl. jeweils die Nachweise im Senatsurteil vom 14. Dezember 2005 - 4 AZR 536/04 - Rn. 17, AP TVG § 1 Bezugnahme auf Tarifvertrag Nr. 39 = EzA TVG § 3 Bezugnahme auf Tarifvertrag Nr. 32), so dass zB im Zuständigkeitsbereich der abweichenden Landesarbeitsgerichte die Arbeitgeber jedenfalls insoweit nicht mit einer zustimmenden Judikatur rechnen konnten. Diese Faktoren sind bereits prinzipiell geeignet, das Ausmaß des Vertrauens in die Aufrechterhaltung der Rechtsprechung zu verringern ( BVerfG 26. Juni 1991 - 1 BvR 779/85 - Rn. 43, BVerfGE 84, 212; BAG 26. April 2006 - 7 AZR 500/04 - AP TzBfG § 14 Nr. 23 = EzA TzBfG § 14 Nr. 28, sogar für die Verfassungsmäßigkeit eines Gesetzes; Rieble Anm. zu EzA GG Art. 9 Arbeitskampf Nr. 98). Es ist zwar zutreffend, dass der Senat an seiner bisherigen Rechtsprechung noch längere Zeit festgehalten hat. Gleichwohl war für die beteiligten Kreise - und in Besonderheit für die von ihrem Verband sachkundig beratenen Arbeitgeber, die allein von der Rechtsprechungsänderung betroffen sind - erkennbar, dass die bisherige Sicht des Senats einer nicht unbeachtlichen Kritik unterlag und von daher nicht als unbestritten gelten konnte (im Gegensatz etwa zur Rechtsprechung des Zweiten Senats zu § 17 KSchG vor dem anderslautenden Urteil des EuGH vom 27. Januar 2005 - C-188/03 - "Junk" EuGHE I 2005, 885; vgl. dazu BAG 23. März 2006 - 2 AZR 343/05 - AP KSchG 1969 § 17 Nr. 21 = EzA KSchG Nr. 16). Es sind auch bereits vor Inkrafttreten der Schuldrechtsreform alternative Formulierungsvorschläge gemacht worden, die mit einer möglichen "falschen Ausgestaltung der Bezugnahmeklausel" begründet worden sind (so zB Hanau/Kania FS Schaub S. 239, 260 ff.).\n(ee) Die vom Senat vorgenommene typisierte Interessenabwägung führt im Ergebnis zu einer Stichtagsregelung (vgl. zur Zulässigkeit einer rückwirkenden Stichtagsregelung durch ein Gesetz BVerfG 16. März 2006 - 1 BvR 1311/96 - NZS 2006, 533; 26. April 1995 - 2 BvR 794/91 ua. - DÖD 1996, 25), die auch im Interesse von Rechtssicherheit und Rechtsklarheit zur Gewährung eines Vertrauensschutzes und zu seiner zeitlichen Begrenzung erforderlich und geeignet ist.\nMit dem Inkrafttreten der Schuldrechtsreform zum 1. Januar 2002 ist ein Einschnitt vorgenommen worden, der zu einer Änderung der Risikoverteilung hinsichtlich der Folgen der Rechtsprechungsänderung führen muss. Es ist insoweit nicht nur die materielle Rechtslage hinsichtlich der Inhaltskontrolle von vorformulierten Arbeitsverträgen erstmals gesetzlich kodifiziert worden, sondern es hat dadurch auch ein erkennbarer Paradigmenwechsel stattgefunden (vgl. nur Preis in Dauner-Lieb/Henssler/Preis Inhaltskontrolle im Arbeitsrecht S. 64 ff.; Thüsing/Lambrich NZA 2002, 1361; Joost FS Ulmer S. 1199, 1200: "beträchtliche Auswirkungen"; Zirnbauer FA 2006, 34; Annuß BB 2006, 1333; Thüsing FS Wiedemann S. 559, 574: "grundlegende Entscheidung des Gesetzgebers"; Lieb FS Ulmer S. 1231, 1232: "Format von Quantensprüngen"; Reichold JZ 2006, 725, 727: "starker Appell des neuen BGB an die vom Arbeitgeber endlich zu beachtende Vertragskultur"; Oetker FS Wiedemann S. 383, 386 f.: "... sind die bisherigen Diskussionslinien neu zu ziehen ... Dieses veränderte normative Koordinatensystem zwingt dazu, ... erneut auf den Prüfstand zu stellen"; Bauer/Krieger SAE 2006, 11: "Die Einführung der AGB-Kontrolle von Arbeitsverträgen ... war ein Fehler. Die seit nunmehr vier Jahren bestehende Rechtsunsicherheit im Arbeitsvertragsrecht ist für die betroffenen Unternehmen eine Zumutung"). Die Auslegung von allgemeinen (Arbeits-)Vertragsbedingungen war damit auf ein neues Fundament gestellt worden, auch wenn einzelne Grundsätze der nunmehr gesetzlich geregelten Inhaltskontrolle bereits vorher in der höchstrichterlichen Rechtsprechung angewandt worden waren. Dabei ist nicht nur die Position der Verwender von arbeitsvertraglichen Formularen deutlich geschwächt (Hümmerich/Holthausen NZA 2002, 173: "künftig kein Stein mehr auf dem anderen"), sondern im Gegenzug die Leitlinie einer auf den Empfänger- bzw. Verbraucherhorizont abgestellten Sichtweise wesentlich gestärkt worden, so dass die Argumente gegen die Überzeugungskraft der bisherigen Rechtsprechung an Bedeutung gewonnen haben (Sitthard/Ulbrich ZTR 2006, 458, 460; Marschner Anm. zu EzBAT BAT § 1 Betriebsübergang Nr. 7). Die damit verbundene Festlegung des Zeitpunktes eines relevanten Wertewandels (vgl. dazu Medicus NJW 1995, 2577, 2581) ist zwar nicht für die nun vollzogene Rechtsprechungsänderung als solche entscheidend. Sie markiert aber die Zeitgrenze, die auch und gerade im Arbeitsrecht bei der Festlegung von Vertrauensschutz zu einer neuen Gewichtung der beiderseitigen berechtigten Interessen führen muss. Der Gesetzgeber hat mit der Schuldrechtsnovelle ua. eine erneute nachhaltige Aufforderung an die Verwender von Formularverträgen erhoben, das von ihnen Gewollte auch in der entsprechenden verständlichen (§ 307 Abs. 1 Satz 2 BGB) Form eindeutig zum Ausdruck zu bringen. Der Senat sieht es deshalb unter diesem Gesichtspunkt unter Berücksichtigung der gegenläufigen und nunmehr ab dem 1. Januar 2002 weiter gestärkten berechtigten Interessen der Arbeitnehmer für die Arbeitgeber ab Inkrafttreten der Schuldrechtsreform nicht mehr als unzumutbare Härte an, wenn sie die Rechtsfolgen der von ihnen selbst nach diesem Zeitpunkt hervorgebrachten Differenz zwischen dem Erklärten und dem Gewollten auch selbst zu tragen haben.\n(4) Dem Beklagten ist auch nicht etwa deshalb Vertrauensschutz zu gewähren, weil es sich bei der vereinbarten Verweisungsklausel im Arbeitsvertrag vom 21. Mai 2002 um eine nach seiner Auffassung "sinngemäß" gleiche Formulierung handelt wie in den vorher zwischen den Parteien geschlossenen Arbeits- und Änderungsverträgen.\nAus den oa. Darlegungen zum Vertrauensschutz und seiner zeitlichen Festlegung ergibt sich, dass Arbeitgeber, die Verweisungsklauseln der streitigen Art ab dem 1. Januar 2002 vereinbart haben, sich nicht auf den Vertrauensschutz berufen können, weil mit dem Inkrafttreten der Schuldrechtsreform die "Warnzeichen" bei der weiteren Verwendung der Klauseln in der bisherigen Form so deutlich waren, dass es für einen Arbeitgeber keine unzumutbare Härte mehr darstellt, wenn er an dem Wortlaut der von ihm eingeführten Vertragsklausel festgehalten wird und das von ihm möglicherweise Gewollte, aber vom Wortlaut der Klausel Abweichende nicht als Vertragsinhalt angesehen wird. Dabei kann es keinen Unterschied machen, ob die entsprechende Klausel erstmals vereinbart wurde oder ob sie in einem Abänderungsvertrag für ein bereits länger bestehendes Arbeitsverhältnis enthalten ist. Für die Abwägung der beiderseitigen Interessen und die Frage der unzumutbaren Härte spielt es keine Rolle, ob der Arbeitgeber diese Klausel vor dem 1. Januar 2002 schon einmal vereinbart hatte und sie damals - wie auch später - als Gleichstellungsabrede verstehen wollte. Einen Unterschied zwischen einer "deklaratorischen Wiederholung" der Klausel und einer konstitutiven Neuvereinbarung (auf den sich der Beklagte jedoch nicht berufen hat) kann es nicht geben, da die Willenserklärung auch schon vor dem 1. Januar 2002 einer anderen Auslegung bedurft hätte. Vertrauensschutz bedeutet nicht den Schutz vor der nunmehr als zutreffend angesehenen Auslegung, sondern lediglich vor den Folgen der Änderung der Rechtsprechung, wenn die Erklärung vor dem Stichtag abgegeben worden ist. Dass es sich bei der Verweisungsklausel im Arbeitsvertrag der Parteien vom 21. Mai 2002 um eine Willenserklärung handelt, hat der Beklagte nicht in Abrede gestellt und kann es wohl auch nicht. Das genügt.\n3. Die in der von der Klägerin begehrten Feststellung enthaltene Verpflichtung des Beklagten ergibt sich nach der Höhe unstreitig aus dem DRK-TV in der Fassung des 23. ÄndTV-DRK, in dem die Vergütungserhöhungen von 2,4 % ab dem 1. Januar 2003 und jeweils 1 % ab dem 1. Januar 2004 und dem 1. Mai 2004 aus dem VTV 35 vom 31. Januar 2003 übernommen worden sind.\n4. Auf die - in der Sache begründete - Rüge des Beklagten, das Landesarbeitsgericht sei zu Unrecht von einer betrieblichen Übung ausgegangen (vgl. dazu zB die Entscheidung zu einem "Altvertrag" Senat 18. April 2007 - 4 AZR 751/06 -) kommt es nicht an, da sich das Urteil des Landesarbeitsgerichts, soweit es der Klage aus diesem Grunde stattgegeben hat, im Streitfall aus anderen Gründen jedenfalls im Ergebnis als zutreffend erweist.\nAus diesem Grund bedarf es auch keines Eingehens auf die von der Klägerin in den Vorinstanzen vertretene Auffassung, die Anwendung des VTV 35 ergebe sich aus der im DRK-TV angelegten "Tarifautomatik" der Implementierung der Tarifabschlüsse im öffentlichen Dienst in das DRK-Tarifwerk ohne jeden weiteren Übertragungsakt (vgl. dagegen schon Senat 7. Juni 2006 - 4 AZR 272/05 - AP TVG § 1 Nr. 37 = EzA TVG § 1 Auslegung Nr. 43).\nC. Die Kostenentscheidung beruht auf § 97 Abs. 1, § 91 Abs. 1, § 92 Abs. 2 Nr. 1 ZPO. Die Zurückweisung der Revision der Klägerin wegen der teilweisen Unzulässigkeit des in der Berufungsinstanz gestellten Feststellungsantrages bleibt kostenmäßig unberücksichtigt, weil sie nur einen geringfügigen Anteil des gesamten Streitgegenstandes betrifft.\nLSG Nordrhein-Westfalen 29.5.2019 - L 8 R 758/17\nBAG 11.7.2018 - 4 AZR 370/17\nBAG 20.6.2018 - 4 AZR 371/15\nBAG 11.4.2018 - 4 AZR 119/17\nBAG 27.3.2018 - 4 AZR 151/15\nBAG 25.1.2018 - 6 AZR 687/16\nBAG 25.10.2017 - 4 AZR 375/16\nBAG 5.7.2017 - 4 AZR 867/16\nBAG 7.12.2016 - 4 AZR 414/14\nBAG 15.6.2011 - 4 AZR 563/09\nBAG 16.6.2010 - 4 AZR 983/08\nBAG 16.6.2010 - 4 AZR 955/08\nBAG 24.3.2010 - 4 AZR 713/08\nBAG 21.10.2009 - 4 AZR 396/08\nBAG 1.7.2009 - 4 AZR 234/08\nBAG 27.11.2008 - 6 AZR 766/07\nBAG 22.10.2008 - 4 AZR 793/07\nLAG Niedersachsen 5.9.2008 - 12 Sa 125/08\nLAG Hessen 7.7.2008 - 4 Ta 260/08\nLAG Köln 14.1.2008 - 14 Sa 606/07\nLAG München 10.1.2008 - 2 TaBV 83/07\nLAG Berlin-Brandenburg 4.12.2007 - 3 Sa 1555/07\nLAG Hamm 4.10.2007 - 15 Sa 746/07\nLAG München 27.9.2007 - 4 Sa 467/07\nLAG Hamm 9.8.2007 - 15 Sa 170/07\nLAG Hamm 9.8.2007 - 8 Sa 190/07\nLAG Hessen 27.7.2007 - 3 Sa 680/07\nLAG Hessen 13.7.2007 - 3/6 Sa 177/07\nLAG Hessen 13.7.2007 - 3/12 Sa 311/07\nBAG 5.6.2007 - 9 AZR 241/06\nDB 2007 S. 1982 Nr. 36\nNJW 2008 S. 102 Nr. 1\nNWB-Eilnachricht Nr. 20/2007 S. 1680\nStuB-Bilanzreport Nr. 17/2007 S. 678


Das Hettangium (im Deutschen oft verkürzt zu Hettang, seltener auch abgewandelt zu Hettangien) ist in der Erdgeschichte eine chronostratigraphische Stufe des Jura, die geochronologisch etwa dem Zeitraum von 199,6 bis 196,5 Millionen Jahren entspricht. Das Hettangium ist die erste (älteste) Stufe des Jura (bzw. der Unterjura-Serie) und folgt auf die Stufe des Rhaetium der Obertrias. Auf das Hettangium folgt das Sinemurium.\nDer Beginn des Hettangium wird durch das Erstauftreten der Ammoniten-Art Psiloceras planorbis definiert. Als Obergrenze wurde das Erstauftreten Ammoniten-Gattungen Vermiceras und Metophioceras festgelegt. Ein GSSP (= "Global Stratotype Section and Point", entspricht etwa einem Typprofil) wurde bisher noch nicht beschlossen.\nDie Untergliederung des Unteren Hettangiums ist umstritten, zumal auch die exakte Basis des Jura noch nicht festgelegt wurde. Häufig werden diese Schichten als "praeplanorbis-Schichten" zusammen gefasst. Andere Autoren scheiden zwischen den eigentlichen "praeplanorbis-Schichten" noch verschiedene biostratigraphische Horizonte aus, wie den Neophyllites antecedens- und den Neophyllites imitans-Horizont sowie den Psiloceras erugatum-Horizont. Möglicherweise liegt unter dem erugatum-Horizont noch der Horizont des Psiloceras tillmanni. Andere Autoren halten hier einen "Übergangshorizont" aus. Es ist aber durchaus möglich, dass noch weitere Horizonte in diesem basalen Bereich des Hettangium ausgeschieden werden können. Vollständige Übergangsprofile zwischen Trias und Jura sind jedoch weltweit sehr selten.\nGeothermische Heizzentrale Neubrandenburg — Geothermische Heizzentrale Die Geothermische Heizzentrale (GHZ) in Neubrandenburg war ein Pilotprojekt der DDR zur Nutzung von Erdwärme. Nach Bohrungen in den Jahren 1985/86 wurde seit 1989 (eine andere Quelle spricht von 1987) aus der Tiefe… … Deutsch Wikipedia


Feuerwerk der Turnkunst wieder in Düsseldorf und Köln\nMit "HARD BEAT" startet die erfolgreichste Turnshow in Europa durch und geht im Januar 2022 neben Düsseldorf auch in Köln über die Bühne. Damit ist das "Feuerwerk" schon bei seinem vierten Tourneetermin im Rheinland als Doppelausgabe am Start.\nDüsseldorf 14. Januar 2022 ab 19:00 Uhr im ISS DOME\nKöln 15. Januar 2022 ab 17:00 Uhr in der LANXESS arena\nRTJ-Fankurve des Feuerwerks 2022\nMit großem Erfolg hat die RTJ die Fankurve im Feuerwerk der Turnkunst etabliert, die schon zur früheren GymMotion am Start war. Sie ist jedes Jahr ausverkauft und bietet einen preiswerten Eintritt in die Show der Extraklasse.\nKarten der RTJ-Fankurve (2022)\nIm Preis von 20,00 Euro pro Person ist\ndie Eintrittskarte (in Düsseldorf mit ÖPNV-Ticket),\nein Fan T-Shirt und\neine kleine Überraschung enthalten.\nDas Angebot ist zeitlich begrenzt bis zum 29.11.2021 buchbar und gilt, solange der Vorrat reicht. Das Angebot richtet sich an Kinder und Jugendliche (bis max. 27 Jahre) aus Vereinsgruppen des RTB. Pro 15 Kinder können zwei betreuende Personen über 27 Jahre an der RTJ-Fankurve teilnehmen.\nSichert Euch schon jetzt die limitierten Karten für die RTJ-Fankurve beim "Feuerwerk der Turnkunst" jeweils in Köln und Düsseldorf.\nErlebt die Weltklasse-Turner, Artisten und Akrobaten des Feuerwerks der Turnkunst vereint zu einer einzigartigen Show auf höchstem Niveau. Jedes Jahr anders, jedes Jahr neu ‐ immer spektakulär und bewegend. Oder kurz gesagt: „Die beste Turnshow der Welt!“ (NDR)\nUnd selbstverständlich könnt ihr auch dort mit Fanpaket in EURER RTJ-Fankurve mit über 500 Jugendlichen sitzen!\nWichtig: Zurzeit können wir eventuelle Zugangsbeschränkungen in Bezug auf die Corona-Pandemie noch nicht absehen.


ᐅᐅ wandleuchte flur günstig kaufen - [Test] Preis Vergleiche 2020\nwandleuchte flur günstig kaufen\nTop 25 wandleuchte flur Test Preis Vergleich!?\nWas ist beim Kauf eines wandleuchte flur zu beachten?\nBesonderheiten, Features und die Qualität eines wandleuchte flur\nWarum wir keine wandleuchte flur Tests, oder Vergleich anbieten.\nVorteile eines wandleuchte flur Kaufs im Internet\nWarum soll ich mir überhaupt einen wandleuchte flur kaufen? Wo soll ich mir am besten eine kaufen? Wie viel darf ein richtig gutes Gerät kosten? Welche Funktionen und Extras sind eine Investition wert? Ob Lautsprecher, über elektronische Instrumente, bis hin zu Mikrofone Im Internet findet man viele wandleuchte flur Test Videos, aber nur wenig Vergleiche! Welcher Entsafter ist der richtige für mich? Fragen über Fragen, die hoffentlich alle bald beantwortet werden….\nBevor man ein bestimmtes Produkt ohne Umwege per Internet erwirbt, sollte man sich fortwährend im Voraus über spezielle Kriterien informieren, die das Produkt charakterisieren. Zum einen empfehlen wir, die separaten Eigenschaften des Artikels näher zu beleuchten und zumeist Kundenbewertungen und wandleuchte flur Tests zu Hilfe zu nehmen. Dadurch kann man genau registrieren, ob die angebotene Klasse der Ware gewissermaßen nachhaltig ist oder nicht. Außerdem ist es kontinuierlich eine gute Idee, divergente Produktlinie aus dem Themenfeld gemeinsam zu vergleichen und die Unterschiede herauszustellen.\nEine wandleuchte flur Checkliste vor dem Kauf, kann manchmal auf diese Weise enorm Ärger und Zeit einsparen. Denn wie eine Einkaufsliste, funktioniert ebenfalls die Checkliste, ganz ebenfalls um was es sich handelt. So eine Checkliste ist im Handumdrehen erledigt und man hat danach eine klare Vorführung hiervon, was man möchte. Eine Checkliste sollte keinen langen Text enthalten, an Stelle problemlos deine essentiellsten Kaufkriterien für dein gesuchtes Produkt. Einige Punkte wären zum Beispiel:\nwandleuchte flur Qualität\nWas neben den Versandeigenschaften auch noch auf die Checkliste gehört, sind vor allem die wandleuchte flur Features, die einfach nicht fehlen dürfen. Hier hat jede Person seine eigenen Vorstellungen davon und daher kann das stark variieren. Am besten überlegt man sich wozu man den Artikel benötigt, was man damit genau vorhat, wie lange man davon Gebrauch machen will, soll es Nachhaltig sein und wiederverwendbar, oder nur zum einmaligen Gebrauch. Wenn man sich all das überlegt und aufgeschrieben hat, ist es Zeit einen Preis festzulegen, den man bereit ist dafür zu investieren. Natürlich kann man noch viele weitere Punkte aufschreiben und die Liste ganz individuell gestalten.\nFast jeglicher hat das bereits Mal erlebt. Man überfliegt die Finessen des Produkts und bestellt es voreilig. Daraufhin kommt die Rechnung an und die Versandkosten sind teurer als das Produkt von alleine, oder es dauert über 3Wochen bis das Päckchen ankommt. Das kann längst außergewöhnlich Nerven zerreibend sein. Um dem vollständigen vorzubeugen und binnen der Anschaffung eines wandleuchte flur nicht lange auf die Lieferung warten zu müssen, sollte man sich die Versandart und Lieferzeit, ebenso die Unkosten exakt anschauen. Das gilt nicht allein für diesen Artikel, stattdessen für sämtliche Produktkette, die man bestellt, ganz genauso, welche Produktkette.\nEins sollte schonmal vorweg gesagt werden. Wir sagen nicht, dass ein wandleuchte flur Test nicht sinnvoll ist, oder ein wandleuchte flur Vergleich unbrauchbar. Wir sind lediglich der Meinung, dass man sich derartige Reviews und Tests, viel ausführlicher in einem Video im Internet ansehen kann. Wir denken auch, dass derartige gut recherchierte Tests, sehr hilfreich sind. Trotzdem möchten wir du diese Art von Produktvorstellungen nicht anbieten, weil der Markt sehr schnelllebig und dynamisch ist und ständig neue Produkte dazukommen und die "alten" Modelle uninteressant werden, egal um welches Produkt es geht. Deshalb bieten wir auf unserer Seite lediglich eine Darstellung von den aktuellen 5 wandleuchte flur an. Somit kann man sich selbstständig seine Favoriten intuitiv raussuchen und sich selbst ein Bild davon machen.\nNun ist das Zeitalter des Internets längst lang seit einiger Zeit angekommen und unaufhörlich mehr Personen fühlen sich frei, per Internet ein bisschen zu bestellen. Neben den geringen Nachteilen, wie exemplarisch, dass man das Produkt nicht anfassen und fühlen kann, existieren eine Menge Vorzüge. Wenn man vorhat sich ein(en) wandleuchte flur per Internet zu erstehen, anschließend kann man bereits mal ordentlich beim Devisen einsparen, indem man andersartige Pakete und Fertiger untereinander vergleicht. Zudem kann man sich andersartige Tests, Reviews und Berichte anschauen und man kann es von zu Hause aus, während außerordentlich zuverlässigen Online Shops bestellen.\nUnbedeutend davon, ob sich um ein neuwertiges, oder gebrauchtes Produkt handelt, sollte man sich genau überlegen was das Produkt enthalten sollte und wie viel man bereit ist für die Qualität zu investieren. Anschließend wäre es sehr ratsam, zuerst sich selbst ein Bild von den verschiedenen Artikeln zu machen und dann erst einen wandleuchte flur Vergleich oder Test in Form eines Videos, oder ausführlichen Berichtes anzuschauen bzw. durchzulesen. Letzten Endes muss der Bezieher darüber hinaus entscheiden, ob er z.B. ein wenig mehr Devisen ausgeben will um tadellose Klasse zu erhalten. Jeglicher Mensch hat zusätzliche Interessen bzw. Gewichtungen innerhalb der Aneignung eines wandleuchte flur. Auf Grund kann man hier keine allgemeine Aussage treffen.


Das Ende der Welt wurde von Stephen Hawking vorhergesagt, bevor er starb und wir sollten nervös sein… – News Spezial\nStephen Hawking, der geliebte theoretische Physiker, starb kürzlich und seine Abwesenheit erschüttert die Welt. Er war 76 Jahre alt, als er in seinem Haus in Cambridge starb.\nHawking hat der Menschheit so viel gegeben, und sein Verlust wird noch viele Jahre tief spürbar sein. Er war einer der genialsten Genies dieses letzten Jahrhunderts.\nWährend dieser Zeit der Dunkelheit finden wir Licht, indem wir uns daran erinnern, wie seine Arbeit das Universum erleuchtet hat.\nLebensgeschichte ist besonders tragisch. Im jungen Alter von 21 Jahren wurde bei ihm die schwächende Krankheit ALS diagnostiziert, die seinen gesamten Körper langsam lähmte.\nSeine Existenz war von ständigen Schmerzen erfüllt. Dennoch entschied er sich, durch sein sprachgenerierendes Werkzeug von seinem Rollstuhl aus zu kommunizieren. So teilte er seine erstaunlichen Entdeckungen seit Jahrzehnten.\nHawking wollte „Theory of Everything“ lernen, was den biographischen Film 2014 mit Eddie Redmayne inspirierte.\nAber was uns am meisten überrascht hat, ist eine Vorhersage, die Hawking kurz vor seinem Tod über die Menschheit gemacht hat. Ob das ein Zufall war oder seine Abschiedswarnung, wir sollten aufpassen.\nHawkings letztes Werk schrieb eine Arbeit, die die Existenz eines Multiversums beweisen sollte. Er sagte voraus, dass unser Universum langsam ins Nichts verblassen würde, sobald all unseren Sternen der Treibstoff ausgehen würde.\nRelated Topics:"Theory of Everything", Existenz eines Multiversums, menschheit, schwächende Krankheit ALS, Stephen Hawking, theoretische Physiker, Treibstoff, Vorhersage\nSimbabwe: Männer klagen über zu kleine Kondome aus China\nBy admin März 17, 2018\nAdvertisements David Parirenyatwa, Gesundheitsminister von Simbabwe, will die Produktion von Kondomen aus seinem Land stärken. Die...\nSie tauchten unters Wasser, doch was sie dann entdeckten, ist UNGLAUBLICH !\nAdvertisements Auf Youtube wurde ein misteriöses Video gepostet, welches eine riesige Mauer unter der Ozeane der...\nBy admin Januar 22, 2018\nAdvertisements Wie kann ein Ort überhaupt existieren , wo das Schlachten von Hunden erlaubt ist? Dieses...\nBy admin Dezember 20, 2017\nAdvertisements Nashville, TN | Ein 87-jähriger ehemaliger Postbote hat nachweislich über 1300 uneheliche Kinder gezeugt, nachdem...\nUSA:Kleinwüchsiger steckte fast 3 Tage im briefkasten fest\nDer Vater eines Babys, das von ihrer eigenen Mutter geschlagen wurde und später damit prahlte, Gef�\nDaniel Davey, 22, wurde bei HMP Bullingdon tot aufgefunden, nachdem er am 1. Dezember sechseinhalb J\nWie kann ein Ort überhaupt existieren , wo das Schlachten von Hunden erlaubt ist? Dieses Filipino R


Mehr als 20.000 Fans feiern »Umsonst & Draußen« an der Weser : Erfolgreiches Festival - Porta Westfalica - Westfalen-Blatt\n> Erfolgreiches Festival\nMehr als 20.000 Fans feiern »Umsonst & Draußen« an der Weser\nPorta Westfalica/Vlotho (WB). Am Sonntag haben die Festivalbesucher die magische 10 000-Liter-Marke doch noch geknackt. Für Chef-Organisator Wolfgang Kuhlmann ist das eine sehr gute Nachricht. Wenn der Festivalkult-Verein nämlich an drei Tagen 10 000 Liter Bier verkauft, geht die Finanzierung des »Umsonst Draußen« in aller Regel auf.\nMontag, 07.08.2017, 16:43 Uhr aktualisiert: 07.08.2017, 20:53 Uhr\nFestival-Erfinder Wolfgang Kuhlmann steht am Sonntag mit »Hammerfest« auf der Bühne am Kraftwerk in Porta Westfalica. Foto: Harald Flechtner\nDer dritte Tag beim »Umsonst und Draußen«-Festival am Kraftwerk in Porta Westfalica\nPläne für Festival 2018\nUnd danach hatte es zunächst gar nicht ausgesehen: Bei »nur« 7500 Litern nach der wichtigen Samstagnacht hatten die Organisatoren Schlimmes befürchtet (wir berichteten). Am ersten Tag nach dem Open-Air blickt Wolfgang Kuhlmann zuversichtlich in die Zukunft: »Wir werden im nächsten Jahr wieder ein Festival machen. Am liebsten wieder hier am Kraftwerk in Veltheim.« Voraussetzung ist natürlich, dass die Bier-Rechnung tatsächlich aufgeht. U&D-Finanzchef Krista Kraak will sich da noch nicht festlegen, schließlich ist der Abschluss noch nicht gemacht.\nDie Besucherzahlen haben auch bei diesem Festival am Ende gestimmt. Nur die Bilanz für den Samstag fiel wegen des feucht-kühlen Wetters weniger gut aus. »Der Freitag und vor allem der Sonntag haben den Ausgleich gebracht«, sagt Kuhlmann und spricht von »über 20.000 Besuchern« an allen drei Tagen. Sein Fazit: »Es war rundherum eine gelungene Veranstaltung. Das ist die Einschätzung aller, auch die der Behörden.« Begeistert von diesem »Umsonst & Draußen« waren auch die Besucher. Zum Beispiel Edeltraud und ihr Ehemann Gerd (beide 56) aus Holzwalde: »Das Festival ist Kult. Wir kommen jedes Jahr wieder.«\nBeim traditionellen Familientag am Sonntag schien die Sonne und es war sommerlich warm. Bestes Festivalwetter also. Für beste Unterhaltung sorgten am Nachmittag Vlothos Deutschrocker von »Hammerfest« sowie zum Abschluss Wolf Maahn. Während er zu später Stunde sein letztes Stück spielte, standen fast 100 Helfern auf der Bühne und winkten den Besuchern zu. »Das war ein ganz toller Abschied mit ganz viel Gänsehautatmosphäre«, sagt der Festival-Sprecher.\nDie Organisatoren vom »Festivalkult«-Verein und die 400 Ehrenamtlichen freuen sich, dass die große Party ohne größere Zwischenfälle verlaufen ist. Der Pkw-Brand auf dem Campingplatz am Freitagnachmittag sei – auch wegen der breiten Rettungswege für die Einsatzfahrzeuge – glimpflich verlaufen. Bewährt habe sich die sehr gut eingespielte enge Zusammenarbeit mit diversen Ordnungs- und Sicherheitskräften.\nEine morgendliche Einsatzbesprechung gehörte an den drei Tagen mit zum Pflichtprogramm. Die DLRG, die die nahe Weser überwacht, habe keine Zwischenfälle gemeldet. In der Nacht auf Samstag hätten einige »Wildpinkler« an den Gleisen für Ärger bei der Bundespolizei und für eine Zugverspätung gesorgt. Eine Person habe sich mit einer Security-Kraft angelegt und sei von der Polizei in Gewahrsam genommen worden. Das Rote Kreuz habe mehr als 100 Mal Hilfe leisten müssen und einige Personen ins Krankenhaus gebracht. »Für eine Veranstaltung dieser Größe ist das alles nichts Besonderes«, sagt Kuhlmann, der schon beim allerersten U&D vor 42 Jahren mit dabei war.\nProbleme gemeinsam gelöst\nAm Sonntag bedankte sich das Festival-Team beim scheidenden Portaner Ordnungsamtsleiter Bernd Houpert mit einem kleinen Geschenk für die gute Zusammenarbeit in den vergangenen Jahren. Die Kooperation sei vorbildlich gewesen, sagte der Festival-Sprecher: »Er hat vieles möglich gemacht und hat mit uns gemeinsam die Probleme gelöst.«\n[View the story "Das war los beim »Umsonst & Draußen«-Festival 2017" on Storify]\nFast 20.000 Fans feiern »Umsonst & Draußen«-Festival am Kraftwerk in Porta Westfalica Heiße Party an der Weser


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41. Duisburger Sportschau am Freitag, ab 19 Uhr, im Theater am Marientor: Entert Trainer Stefan Janßen zum dritten Mal die große Bühne? - Duisburg\ndie Luftshow des Duo Sienna, die es an den Ringen rund gehen lassen wird, sind am Freitag bei der Show auch dabei.\nDer Sport in der Stadt feiert seine Besten mit einer Show der Spitzenklasse. Die Sportschau des Stadtsportbund Duisburg präsentiert am Freitag ab 19 Uhr Athletik, Akrobatik und Eleganz auf Weltklasse-Niveau im Theater am Marientor. Durch den Gala-Abend führen, wie gewohnt und beliebt, die Moderatoren Asli Sevindim und Bülent Aksen.\nNeben Sport und Spiel bietet der Abend auch reichlich Spannung. Wer als Sportlerin und Sportler sowie als Trainer und Mannschaft des Jahres auf die große Bühne gerufen wird, bleibt bis zum großen Moment geheim. Außerdem gibt es wieder eine besondere Ehrung für eine Lebensleistung im Duisburger Sport. Der gastgebende Stadtsportbund freut sich über ein ausverkauftes Haus. Alle 1.500 Tickets, inklusive der kurzfristig zur Verfügung gestellten 100 Zusatzkarten, sind verkauft. „Die Sportschau ist Kult. Viele Fans fragen schon gleich nach der Veranstaltung, ab wann im kommenden Jahr die Tickets in den Verkauf kommen.“, sagt Uwe Busch, Geschäftsführer des Stadtsportbunds.\nAthletik, Akrobatik, Eleganz auf Weltklasse-Niveau\nUm das Niveau zu halten, haben die Organisatoren Uwe Busch und Christoph Gehrt-Butry Topacts auf der Sportbühne verpflichtet: Dazu gehören unter anderem die Luftshow des Duo Sienna, die es an den Ringen rund gehen lassen, oder die Breakdance-Weltmeister „Dreamscapes“. Die fliegenden Homberger genießen ihr fast schon traditionelles Heimspiel mit einer Traumreise. Ihre akrobatische Kunst kann sich ebenso sehen lassen, wie die phantasievollen Kostüme.\nKids von der Otfried-Preußler-Schule als Eisbrecher\nAls Eisbrecher „tauen“ die Grundschüler der Otfried-Preußler-Schule in Meiderich das Publikum mit ihrer Eröffnungsshow auf. Der Titel ihrer Auftakt-Nummer „Bewegung, Sport, Spiel und Spaß mit den Gymnastikstäben“ klingt prosaisch, ihre Show (choreographiert von Christoph Gehrt-Butry) darf man fast schon poetisch nennen. Oder anders gesagt: Anfang gut – alles gut!\nDie Kandidaten der Sportlerwahl\nFür weitere Höhepunkte sorgen die Auszeichnungen. Bei der Sportlerin des Jahres dürfen auf einen Erfolg hoffen: die Para-Kanutin Katharina Bauernschmidt vom WSV Niederrhein, die Rollkunstläuferin Maike Gangelhoff von REV Gruga Essen Hockeyspielerin und Pia Maertens (Club Raffelberg). Die Ehrung nimmt Gebag-Geschäftsführer, Bernd Wortmeyer, vor.\nDie Trophäe als Sportler des Jahres übergibt die Frauen-Fußball-Bundestrainer Martina Voss-Tecklenburg an den Kanuten Tom Maaßen vom WSV Niederrhein, den Wakeboarder Max Milde oder den Triathleten Sven Wies vom DSV 98. Als Mannschaft der Saison setzen sich entweder der Hockey-Nachwuchs des Club Raffelberg, die Skater-Hockey-Damen der Duisburg Ducks oder die Aufsteiger in der Fußball-Regionalliga VfB Homberg in Szene. Die Auszeichnung nimmt der Stadtdirektor Martin Murrack vor.\nDer Kabarettist Kai-Magnus Sting ruft den besten Trainer auf die Bühne. Stefan Janßen, der Trainer des VfB Homberg, hat die Chance nach 2016 und 2018 zum dritten Mal den Titel zu holen. Seine Konkurrenz: der Eishockey-Coach Dirk Schmitz (EV Duisburg) und der Hockey-Coach Susi Wollschläger vom Club Raffelberg. Die Siegerinnen und Sieger wurden durch ein Online-Voting sowie die Entscheidungen der Experten-Jury ermittelt.\nFür Kurzentschlossene gibt es noch wenig Restkarten. Interessierte können diese über den SSB beziehen, Tel.: 3000-811.\nSportDuisburgEhrungAkrobatikShowAuszeichnungzuschauerstadtmitteVotingSportler des JahresTheater am Marientormannschaft des JahresSportlerin des JahresSportschauStadtsportbund DuisburgRestkartenAthletik


▷ Sonniger Baugrund mit Ausblick in Bad Fischau\nzum Suchergebnis Grundstücke Österreich Niederösterreich Wiener Neustadt - Land 2721 Bad Fischau-Brunn\nDieser verwachsene und verträumte Baugrund mit Altbaumbestand, befindet sich auf einer Anhöhe in Bad Fischau. Da die Nachbargründe bereits bebaut wurden, wird sich hier die Umgebung nicht mehr stark verändern.\nDurch die Süd-Ost Ausrichtung und der leichten Hanglage wird das Grundstück von der Sonneneinstrahlung bevorzugt und ein Rundumblick über Wr.Neustadt ermöglicht.\nDie Aufschließungsabgaben für Bauklasse 1 und 2 müssten noch an die Gemeinde bezahlt werden, da das Gesamtgrundstück auf 3 Grundstücksnummern aufgeteilt ist, könnte es sein, dass nur bei der bebauten Grundstücksnummer die Aufschließung fällig wird. Sollte die Gemeinde eine Grundstückszusammenlegung vorschreiben – hier kommt es auf die Bebauung an - wird der gesamte Aufschließungsbetrag von ca. 48.000, - fällig.\nZwei Wasseranschlüsse einer im oberen und einer im unteren Bereich- sowie der Kanalanschluss liegen in der Straße und der Strom Anschluss befindet sich an der Grundstücksgrenze. Die Bebauung des Grundstücks ist laut NÖ-Bauordnung - BK 1+2 mit maximal 2 Wohneinheiten (Baugenehmigung durch die Gemeinde) möglich.\nDas Grundstück weist ca. 245 m² Forstfläche auf.\nDieses Baugrundstück befindet sich auf einer Anhöhe von Bad Fischau in einer Sackgasse. Bad Fischau verfügt über diverse Einkaufsmöglichkeiten wie z.B. eine Trafik, einen Supermarkt, Banken, Gasthäuser, ein Heurigenlokal sowie ein Thermalbad. Kindergärten und eine Volksschule befinden sich im Ort. Im Nahebereich (ca. 5 Min.) liegen auch der Bahnhof und die Autobahn-Anbindung zur A2 (ca. 8 Min.). Wr.Neustadt ist in wenigen Minuten zu erreichen und die Wiener Stadtgrenze ist ca. 40 km entfernt.


NGO Jobs Wien Teilzeit - Mitarbeit im Patenservice\nWorld Vision ist eine der größten internationalen Hilfsorganisationen, die erfolgreich langfristige Entwicklungszusammenarbeit und Katastrophenhilfe leistet. Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht die Unterstützung von Kindern, Familien und ihrem Umfeld bei der Überwindung von extremer Armut. Der christliche Glaube ist Grundlage und Motivation unsererArbeit.WorldVision ist überkonfessionell und unterstützt Menschen unabhängig von Religion, Nationalität, Kultur oder Geschlecht.\nHaben Sie Lust auf eine Tätigkeit, die Sinn ergibt? Arbeiten Sie mit uns an einer besseren Zukunft für Kinder!\nIn dieser Position stellen Sie interne Prozesse sicher und sorgen mit Überzeugungskraft für die optimale Abwicklung im Bereich Zahlungserinnerung. Auch in Zeiten hoher Arbeitsbelastung bearbeiten Sie Anfragen effektiv, sorgfältig und freundlich. Neue Medien und digitale Entwicklungen sind Ihnen nicht fremd.\nSie begeistern sich für die Arbeit und Ziele von World Vision\nKaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation. Aus-/ Weiterbildung im NGO Sektor von Vorteil\nKommunikationsstärke und Freude am Telefonieren sowie am Umgang mit Menschen\nErfahrung in telefonischer Kundenbetreuung ist wünschenswert\nZahlenverständnis und analytische Fähigkeiten\nEin herzliches und respektvolles Miteinander in einer Unternehmenskultur, die durch christliche Werte geprägt ist\nSie können Ihre Fähigkeiten und ihr Engagement in einem hoch motivierten Team einbringen\nSie haben Freiraum, um selbständig arbeiten zu können\nZeitgemäßes Arbeitsumfeld mit flexiblen Möglichkeiten\nDie NGO-adäquate Entlohnung liegt in Abhängigkeit von Ausbildung und Erfahrung bei einem Bruttomonatsgehalt von EUR 1.180, – auf Basis von 25 Wochenstunden\nWenn Sie eine kommunikative, teamfähige Persönlichkeit sind, könnten Sie die oder der Richtige für uns sein. Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen inkl. Motivationsschreiben mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung\nbis 09.März 2020 an at-office@wveu.org mit dem Kennwort: Position 25h Mehr über uns erfahren Sie auf www.worldvision.at.\n← Mitarbeiter*IN Presse & Öffentlichkeitsarbeit


Den Alltag vor die Tür setzen - Balkoncheck für mehr "Rauszeit"...\nTrends & Stories 13. Mai 2019 13. Mai 2019\nDen Alltag vor die Tür setzen\nWarum für Yoga immer ins Fitnessstudio? Auf dem eigenen Balkon spart man nicht nur die Fahrzeit, sondern profitiert zusätzlich von Tageslicht und frischer Luft. Foto: djd/Triflex/Getty Images/Westend61\nBalkoncheck für mehr „Rauszeit“\nFür viele hat jetzt die schönste Jahreszeit begonnen: Warme Temperaturen und damit verbunden endlich wieder die Gelegenheit, möglichst viel Freizeit draußen zu verbringen. Die Realität sieht oftmals anders aus: Zwischen Arbeit, Haushalt, Einkauf und Sport bleibt wenig Zeit, um sich ausreichend an die frische Luft zu begeben und Tageslicht zu tanken. Schnelle Abhilfe kann hier jedoch der eigene Balkon schaffen: Warum nicht einfach den Alltag vor die Tür setzen? Mit nur einem Schritt profitiert man von Tageslicht und frischer Luft. Auch für Kinder ist es wichtig, ihren Spielraum in den Sommermonaten zu vergrößern und buchstäblich vor die Tür gesetzt zu werden. Hausaufgaben erledigen, Bücher lesen oder Basteln können die kleinen Mitbewohner genauso im Freien. Doch vorher sollte der Balkon einmal unter die Lupe genommen werden. Im Winter können kleinere Schäden entstanden sein, die insbesondere am Boden große Probleme mit sich bringen können.\nSchäden frühzeitig beseitigen\nUm sich den naturnahen Alltag ideal einzurichten, sollte der Balkon vorher genau untersucht werden, damit es zu keinen unangenehmen Überraschungen kommt. Bereits wenn sich kleine Schäden auftun, sollte schnell gehandelt und bei Bedarf ein ausgebildeter Fachhandwerker beauftragt werden. Vorwiegend bei nicht überdachten Balkonen kann es in der kalten Jahreszeit zu Frostschäden kommen. Mit Flüssigkunststoff, wie ihn etwa Hersteller wie Triflex anbieten, lässt sich ein Balkon in der Regel innerhalb von einem Tag abdichten. Um die Nachbarn nicht beim Work-out oder der Telefonkonferenz mit den Kollegen teilhaben zu lassen, bietet sich die Balkonbepflanzung als Sicht- und Lärmschutz besonders gut an. Falls der Wildwuchs jedoch auch aus den Ritzen der Balkonfliesen kommt, deutet dies oftmals daraufhin, dass etwas nicht in Ordnung ist.\nGanz einfach selbst den Balkoncheck machen\nDamit ein sommerlicher Schauer nicht die Pläne durchkreuzt, sollte ebenfalls die Gefällesituation überprüft werden, um Pfützenbildung zu vermeiden: Ob diese der empfohlenen Neigung von zwei Prozent entspricht, lässt sich bereits in einem kurzen Test mit einer Wasserwaage kontrollieren. Weitere Tipps, was alles bei einer Balkonprüfung zu beachten ist, finden Balkonbesitzer unter www.triflex.com/balkoncheck. Neben einer Checkliste für Balkonbesitzer, einer FAQ-Liste zur Balkonsanierung sowie der Vermittlung qualifizierter Handwerker werden dort auch Anregungen gegeben, welche Alltagstätigkeiten die Bewohner ebenfalls noch auf den Balkon verlegen können. djd


Gaudi-Leathers Mädchen Dirndel Gr. 164, 170 schwarz blau – 6063 zu kaufen bei Fairmondo\nTaille: ca. 34cm nicht dehnbar\n– auf dem Wäscheetikett steht Gr. 36 nach gemessenen Maßen Gr. 164\n– Rückseite mit Reißverschluss (Top Zustand) 41cm zu öffnen und schließen\n– mit Schürze und Bluse\n– Schnürung Vorderseite\n– Vorderseite mit Schnürung\nSehr guter gebrauchter/gepflegter Zustand mit aufgerissener OVP und teilweise Etikett\nBluse & Kleid: 55% Baumwolle 45% Polyester Schürze: 100% Polyester


Gibt es sowas wie "unterdrückte Abwehrreaktionen" ?? - Infektionen - med1\nGibt es sowas wie "unterdrückte Abwehrreaktionen" ??\nS8ixri_usNoxne hat die Diskussion gestartet\nIch rauche seit ca 7 Jahren nicht mehr und mache seitdem Kraftsport und war seitdem ungelogen kein einziges mal krank in dem Sinne Grippe oder sowas gewesen. Vorher war ich mindestens 2-3 mal im Jahr so richtig erkältet mit Reizhusten, Fieber usw.\nMaximal hatte ich einen Schnupfen in den letzten Jahren.\nAllerdings habe ich an und ab geschwollene Lymphknoten und ich niese oft im Büro zum Beispiel. Es zeichnet sich aber keine typische Krankheit ab. Manchmal habe ich das Gefühl, jetzt bahnt sich was an, das ist dann aber wieder weg. Zusätzlich habe ich seit einigen Monaten eine Magenschleimhautentzündung, wegen der ich schon in Behandlung bin. Die ist mal mehr mal weniger da ... weg ist sie aber nie. Schlechter Atem, verstopfte nase und heiserne Stimme früh sind Alltag bei mir mittlerweile.\nNun frage ich mich, ob mir mein Körper eventuell etwas sagen möchte und irgendwie im Hintergrund vielleicht völlig kaputt ist und gegen irgendetwas kämpft ... gibt es sowas? Oder macht sich sowas deutlich bemerkbar? Ich fühle mich auch manchmal so schlapp und aus der Puste.\nIch habe damals einen Allergie-Test gegen verschieden Gräser gemacht, aber nix war positiv, nur das Test-Histamin.\nWisst ihr was ich noch tun kann? Es gibt auch nichts spezielles, wo ich sage, immer dann gehts mir komisch ... mein geschwollener Lymphknoten rechts hinterm Ohr wird derzeit noch beobachtet. Die Blutwerte sind normal. Der Arzt meinte, es könnte eine Toxoplasmose sein, deswegen soll ich in 4 Wochen nochmal hin zur Kontrolle. ein Ultraschall bestätigte zwar eine Vergrößerung, der Arzt meinte aber, er sehe keine Grund zur Beunruhigung.\nEinerseits ist es ja gut, dass man nicht krank wird, andererseits macht mir das Angst ... dass es dann irgendwie alles mit einmal kommt. Ist es nicht besser ab und an doch mal krank zu sein?\nWoran merkt man das akut? Kann man das selber testen?\nhm mal informieren in welchen Nahrungsmitteln Histamin drin ist und diese dann weglassen.\nZumindest kann Histamin so ein Gefühl wie eine chronische Entzündung auslösen. Aber Du kannst natürlich grundsätzlich auch eine tatsächliche chronische Entzündung haben, aber das würde man ja an den Blutwerten sehen. Wenn keine Entzündungswerte erhöht sind, allergische aber schon, ist der Verdacht ja nicht ganz unbegründet.\nEs war ja nichts erhöht beim Test .. das Histamin war ja nur ein Indikator, dass überhaupt irgendwas reagiert. Der Arzt meinte, darauf MUSS man reagieren, sonst stimmt allgemein etwa nicht. Der Rest war ohne Reaktion.\nNaja, mehr weiss ich dazu auch nicht zu sagen. Informier Dich welche Nahrungsmittel Histamin enthalten und schau, ob Deine Beschwerden primär in zeitlichem Zusammenhang mit diesen auftreten.\nOb die Ärzte das bestätigen würden? Ich kann es dir aber bestätigen. Jahrelang war ich ohne jede Erkrankung. Kein Husten, Schnupfen, Erkältung..einfach nichts. Werte waren auch immer ok nach den Standartuntersuchungen. Ging etliche Jährchen gut. Dann diffuse Beschwerden, Schmerzen..alles blieb unklar trotz Rö, MRT usw. Es wurde auf die Psyche geschoben. Rückwirkend betrachtet kann ich sagen, dass aufgrund mehrerer belastenden Situationen mein Immunsystem zusammen brach. Zehn Jahre später wurde dann die Diagnose Rheuma gestellt. Das deckte sich dann auch mit dem Beginn meiner diffusen Beschwerden.\nWenn sich für dich nichts stimmig anfühlt, würde ich zu Überweisungen an Fachärzte raten. Dort werden Blutuntersuchugen durchgeführt, die ein HA nicht macht. Es muss bei dir ja nicht unbedingt eine schwerwiegende Erkrankung auftauchen. Reaktionen des Körpers kommen aber nicht einfach so. Es gibt mMn immer einen Grund.\nEs ist echt komisch ... ich war zwei Wochen im Urlaub und es ging mir so gut wie vor 2 Jahren nicht mehr. Ich stand noch vor dem Hinflug am Flughafen und hatte Magenprobleme und wollte den Urlaub ggfls. abbrechen ... dann war ich 1-2 Tage im Urlaub und meine Symptomatik war komplett weg! Den ganzen Urlaub lang! ... Letzte Woche Montag war ich das erste mal wieder auf Arbeit und heute (1 Woche später) geht es schon wieder los mit Magenschmerzen ... irgendwas stimmt doch nicht oder? Ist es doch seelisch bedingt?\nIst es doch seelisch bedingt?\nEine psychosomatische Erkrankung kann vorliegen, wenn Ärzte alle Untersuchungen ohne Befund abgeschlossen haben. Was lässt dich vermuten, dass es seelisch bedingt sein könnte? Ahnst Du das oder weisst Du es? Evtl. Zusammenhänge werden klarer, wenn man sich -wie in deinem Fall wegen Urlaub - eine Weile dem normalen Alltag entzieht. Das sich die Magenschmerzen eine Woche nach Aufnahme deiner Tätigkeit wieder bemerkbar machen, könnte ein Hinweis sein.\nVersuche doch mal über eine Liste die Dinge herauszufiltern, die sich für dich gut, normal anfühlen und die, die dich belasten, erschöpfen oder evtl. wütend machen. Ein Gespräch mit deinem HA könnte dir hier evtl auch helfen.\nVielleicht reagierst Du auch einfach nur auf eine Ausdünstung, der Du zu Hause oder bei der Arbeit ausgesetzt bist, im Urlaub jedoch nicht warst? Irgendwelche neuen Möbel angeschafft? Oder im Büro neue Möbel erhalten, neuen Teppich, neuen Anstrich, was auch immer?\nIch zerbreche mir tagtäglich den Kopf, was es sein könnte. Meine nächsten Verdächtigen sind\n- der böse, viele (da kostenlose) Kaffee von Arbeit\n- das Bio-Laminat auf Arbeit (das stinkt selbst nach über 2 Jahren immer noch jeden früh)\nDennoch vermute ich, es ist die Arbeit, die mir zu schaffen macht. Das tagtägliche, monotone Büroarbeiten und man ist nur noch gefrustet, weil nichts voran geht.\nIch habe aber ein bisschen Angst vor einem Arbeitgeber-Wechsel, weil dieser am Anfang ja auch nicht gerade ein Zuckerschlecken wird.\nIch werde im Höhepunkt der Magensymptomatik mal einen 2 Wochen-Gelber-Urlaubsschein-Stop einlegen und nochmal überprüfen, ob die letzte Besserung nicht nur Zufall war.\nFalls es wieder besser wird in den 2 Wochen muss ich den Tatsachen wohl in die Augen schauen und etwas ändern.\nSo geht es jedenfalls nicht weiter.\nWie lange hast Du denn die Symptome schon? Fällt das zeitlich damit zusammen, seit wann Du diesem Laminat ausgesetzt bist?\nDas mit dem Kaffee lässt sich ja auch relativ leicht herausfinden (mal zwei Wochen weg lassen/anderen trinken).\nJup, das mit dem KAffee ist schon in Arbeit seit 3 Tagen, bisher noch keine Besserung.\nDas Laminat fällt nicht zeitgleich mit den Symptomen zusammen.\nTinnitus, Alpträume, Magenbeschwerden, Schlaflosigkeit, Ständige Angst vor neuen Auffälligkeiten an mir ... all das ist mal da, mal nicht. 2009 hatte ich das erste mal mit meinem Magen zu kämpfen, ca ein halbes Jahr lang, damals fand man nichts und man wollte mit Antidepressiva ansetzen, dem habe ich mich aber verweigert. Gottseidank ging meine Symptomatik dann ein paar Wochen später weg. Seit letztem Jahr geht das Spiel wieder von vorn los, bin jetzt fast ein Jahr damit beschäftigt\nIst 2009 (oder kurz vorher) irgend etwas einschneidendes passiert? Jemand gestorben, Trennung, Arbeitsplatzwechsel oder so?\nSo etwas kann nämlich auch etwas Verschlepptes Psychisches sein. Man glaubt, man habe etwas gut weggesteckt, psychisch erscheint es auch erst einmal so, aber der Körper spricht eine andere Sprache. Nur so eine Idee.


Schupfart - Dienstag, 10. September 2019 01:55\nNachrichten aus Schupfart: Ersatzwahl von zwei Gemeinderatsmitgliedern sowie des Vizeammanns für den Rest der Amtsperiode 2018/2021 – Wahlvorschläge \_ Einführung Mahngebühren Steuerbezug \_ Verfall der Steuern 2019 \_ Ablesen Wasserzählerstand\nErsatzwahl von zwei Gemeinderatsmitgliedern sowie des Vizeammanns für den Rest der Amtsperiode 2018/2021 – Wahlvorschläge\nFür die Ersatzwahl von zwei Gemeinderatsmitgliedern sowie des Vizeammanns für den Rest der Amtsperiode 2018/2021 wurde folgende Kandidaten angemeldet:\nEichenberger Christoph Georg Peter, 1958, von Basel BS, wohnhaft in 4325 Schupfart, Turnhallenstrasse 217, parteilos\nKyburz Thomas, 1986, von Unterkulm AG, wohnhaft in 4325 Schupfart, Fingärtweg 463, parteilos\nHinweis: Im ersten Wahlgang sind auch weitere, hier nicht aufgeführte Personen wählbar. Alle Stimmberechtigten der Gemeinde Schupfart können gültige Stimmen erhalten (§ 30 Abs. 1 GPR).\nDer Grosse Rat hat die Einführung von kostendeckenden Gebühren für Mahnungen und Betreibungen im Steuerwesen beschlossen. Die Gesetzesänderung wurde vom Regierungsrat auf den 1. Januar 2019 in Kraft gesetzt. Die Gebührenerhebung erfolgt ab dem Kalenderjahr 2019.\nFür sämtliche Mahnungen und Betreibungen im Steuerbereich werden neu Gebühren erhoben. Bereits die erste Mahnung für einen Steuer- und Verzugszinsausstand ist kostenpflichtig.\nIn den nächsten Tagen erhalten Sie die Verfallanzeige für die provisorischen Kantons- und Gemeindesteuern 2019. Es wird Ihnen angezeigt, was Sie bereits bezahlt haben oder was Ihrem Konto gutgeschrieben wurde. Der Restbetrag ist per 31.Oktober 2019 zu begleichen.\nEine fristgerechte Bezahlung lohnt sich, denn ab dem 1. November 2019 wird auf dem noch offenen Betrag ein Verzugszins von 5.1% berechnet. Offene Steuern werden im November gemahnt. Besteht im Januar 2020 noch ein Ausstand, kann die Forderung ohne weitere Vorankündigung betrieben werden. Sollte der provisorische fakturierte Betrag gemäss eigenen Berechnungen wesentlich zu hoch sein, dann wenden Sie sich an das Regio-Steueramt in Wallbach (061/865 90 80).\nBei wesentlichen und begründeten Abweichungen wird Ihre Rechnung angepasst.\nZuviel bezahlte Steuern werden mit der Veranlagung und definitiven Abrechnung mit Zins zurückbezahlt oder an eine andere Steuerforderung angerechnet. Der Zins für Überzahlungen ist im Jahr 2019 0,1%.\nIst eine gänzliche Bezahlung der offenen Steuern bis Ende Oktober 2019 nicht möglich, wenden Sie-sich an die Abteilung Finanzen Schupfart (062 871 14 44 oder finanzverwaltung@schupfart.ch). Verwenden Sie bitte für die Bezahlung der Steuern 2019 nur die dafür abgegebenen Einzahlungsscheine.\nWir danken Ihnen, dass Sie die Kantons- und Gemeindesteuern 2019 bis zum 31.10.2019 begleichen\nDiese Woche werden die Ableseblätter für den Wasserzählerstand versandt.\nWir danken den Liegenschaftsbesitzern für die Meldung der Wasserzählerstände bis 21. September 2019. Die Meldungen können auch per Mail erfolgen an: finanzverwaltung@schupfart.ch