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Aufbau und Struktur des Gesundheitssystems - Patientenlandtag\nA Aufbau und Struktur des Gesundheitssystems\nA1 Finanzierung aus einer neuen Hand\nAusgliederung des ambulanten Spitalsbereichs an die\numzubauenden Sozialversicherungen bei entsprechendem Finanzausgleich\nEinheitlicher, schlanker, moderner Leistungs- und Honorarkatalog der Kassen\nGenaue Kosten- und Leistungsrechnung im Krankenhausbereich\nund Anpassung des LKF-Systems.\nSinnvolle Steuerung in einem Gesundheitssystem ist nur möglich, wenn die Verteilung des zu verwendenden Geldes aus einer Hand kommt und gleiche Leistungen im System mit gleichen Beträgen vergütet werden. Dafür ist es notwendig, mindestens den ambulanten Spitalsbereich und den niedergelassenen Bereich zusammenzulegen. Das erfolgt im Idealfall über die dafür umzubauenden Krankenkassen. Um die Leistungen vergleichen zu können, ist sowohl ein einheitlicher, schlanker, moderner Leistungs- und Honorarkatalog der Kassen zu definieren als auch eine genaue Kosten- und Leistungsrechnung im gesamten Krankenhausbereich einzuführen. Wichtig ist, dass es sich um eine betriebswirtschaftlich exakte Berechnung handelt, und nicht um eine politisch gesteuerte Datenaufbereitung. Auf Basis dieser Kostenrechnung und dem Blickwinkel auf Best Point of Service muss das LKF-System überarbeitet werden.\nA2 Bekenntnis zum solidarischen Gesundheitssystem\nAbschaffung aller Limitierungen und Deckelungen im niedergelassenen Bereich\nKeine Altersbegrenzung für Behandlungen unter ökonomischem Blickwinkel\nGleiche Leistungen und Beiträge (einkommensabhängig mit Höchstbeitrag)\nfür alle Pflichtversicherten\nWir bekennen uns grundsätzlich zur Beibehaltung des solidarischen Gesundheitssystems. Solidarität bedeutet, dass die Systematik der Beiträge sowie die ermöglichten Leistungen für alle Versicherten gleich sein müssen. Das hat natürlich für alle Kassen zu gelten, eine Zusammenlegung und/oder Reduktion der Kassen ist zu prüfen. Das bestehende System der Limitierungen und Deckelungen im Kassenbereich bewirkt einerseits eine Abwanderung zahlreicher medizinischer Leistungen in den teuren Spitalsbereich und andererseits auch eine Zugangsbeschränkung von Teilen der Bevölkerung zur medizinischen Versorgung. Daher fordern wir eine verpflichtende Abschaffung dieser Limitierungen und Deckelungen. Ebenso abgelehnt wird eine Altersbegrenzung für Behandlungen unter ökonomischem Blickwinkel.\nA3 Bekenntnis zum bestehenden Kassenvertragssystem\nBestandsgarantie für Vertragsärzte\nStellenplanung zwischen GKK und Ärztekammer beibehalten\nKeine nicht-ärztlichen Investoren im niedergelassenen Bereich\nDas in Österreich bestehende kassenärztliche System ist aus gesundheitsökonomischer Sicht grundsätzlich nicht optimierbar: Es besteht ein flächendeckendes Netz an Ordinationen von Allgemeinmedizinern und Fächern aller Richtungen. Diese Ordinationen werden von Freiberuflern finanziert und betrieben. Freiberuflichkeit ist die ideale Form der Beschäftigung von Ärzten auf dieser Systemebene. Diese Freiberufler erbringen dort auch die ärztlichen Leistungen und erhalten dafür ein leistungsbezogenes Honorar, mit dem sie den Betrieb finanzieren, ihre Steuern zahlen und ihre Lebenshaltung abdecken. Ausbezahlt werden „Sozialtarife“, die nur unter einer Bestandgarantie und einer eher knappen Stellenplanung zu kalkulieren und somit zu gewährleisten sind. Daher lehnen wir jeden Eingriff in dieses System (beispielsweise durch eine neue PVE-Gesetzgebung) ab. Ebenfalls aus diesem Grund abzulehnen sind nicht-ärztliche Investoren als Betreiber im niedergelassenen Bereich.\nA4 Gleiches Geld für gleiche Leistung\nLeistungs- und Honorarkatalog muss EINHEITLICH für ALLE Systemebenen gelten\nAnpassungen in Höhe der Inflationsrate automatisch\nEinkommen niedergelassene Allgemeinmediziner an alle Ärztegruppen anpassen\nEin sinnvoll aufgebautes Gesundheitssystem zeichnet sich dadurch aus, dass vergleichbare Leistungen soweit wie möglich dort erbracht werden, wo sie am günstigsten sind. Es hat überhaupt keinen Sinn, durch eine Reglementierung im Kassenbereich Leistungen für ein Mehrfaches an Geld in die Spitäler zu überführen. Grundvoraussetzung für ein funktionierendes System ist ein einheitlicher Leistungs- und Honorarkatalog für alle Systemebenen. In weiterer Folge muss der leistungs- und Honorarkatalog im Bereich der Kassenallgemeinmedizin so angepasst werden, dass sowohl eine Kostendeckung in den Ordinationen als auch ein angemessenes Einkommen zu erzielen ist. Eine automatische Anpassung des Honorarkatalogs angelehnt an einen Indikator wie etwa die Inflationsrate ist selbstverständlich.\nA5 Haltung zu geplanten Zukunftsprojekten\nPraxiskonforme Adaptierung des Projektes ELGA,\nstattdessen zwingende gerichtete Kommunikation\nSofortiger Stopp bzw. Reassümierung des PHC-Gesetzes (bzw. PVE-Gesetzes),\nstattdessen neue Leistungs-Positionen\nSofortige Überarbeitung der Zielsteuerungsverträge\nELGA ist aus jeder erdenklichen Sicht ein mangelhaftes Projekt und in jedem Fall verschwendetes Steuergeld. Eine Optimierung der medizinischen Kommunikation kann nur dann erreicht werden, wenn es ähnlich eines Steuerberaters in der Wirtschaft einen Hauptverantwortlichen gibt, der alle medizinisch relevanten Daten des Patienten bekommt, bearbeitet, verwaltet und bei Bedarf weiterleitet. Dafür benötigt man jedoch nur die Verpflichtung zur gerichteten Kommunikation sowie ein Hausarztmodell. ELGA wäre unnötig, wenn man das System als Ganzes optimieren würde. UND: Wenn das System als Ganzes nicht optimiert wird, dann wird ELGA nichts verbessern, sondern die Zeit- und Geldvernichtung im System weiter anheizen und für dramatische Verschlechterung sorgen.\nPHC ist etwas Anderes als zwingende Neuorganisation von Strukturen, die man für ungeeignet hält. PHC ist Versorgungsleistung, die man ausschließlich über den Leistungs- und Honorarkatalog definieren sollte. Das geplante PHC-Gesetz (bzw. neu PVE-Gesetz) bezieht sich fast ausschließlich auf die Strukturen. Wir brauchen stattdessen neue Leistungs- und Honorarpositionen für medizinische und nichtmedizinische Gesundheitsleistungen.\nDie Zielsteuerungsverträge umfassen weitestgehend Zielsetzungen im Bereich der Limitierung von medizinischen Leistungen. Echte Ziele zur Verbesserung der Struktur lassen sich zwar hineininterpretieren, diese Ziele werden jedoch von den Akteuren offenbar nicht wirklich ernst genommen. Daher müssen diese Verträge überarbeitet und vor allem mit Sanktionen bei Nicht-Erreichen versehen werden.\nA6 Aus- und Fortbildung\nFortbildungsmaßnahmen im gesetzlich geforderten Ausmaß durch\nöffentliche Hand finanzieren\nDer Ärztebedarf für Österreich der kommenden Jahre lässt sich genau berechnen. Um diesen Bedarf überhaupt einmal theoretisch decken zu können, muss neben unzähligen anderen Maßnahmen die Personalplanung in den Krankenhäusern unter diesem Blickwinkel angepasst werden. Und zwar für ganz Österreich. Fortbildungsmaßnahmen im gesetzlich geforderten Ausmaß sind entweder von der öffentlichen Hand zu finanzieren oder bereitzustellen, und zwar für alle Ärzte. Hierbei ist darauf Bedacht zu nehmen, dass die Fortbildung möglichst transparent und vor allem inhaltlich frei von der Beeinflussung durch „befangene“ Organisationen, wie etwa Pharmaindustrie, Sozialversicherungen oder Spitalsbetreiber ist. Die Lehrpraxis muss im benötigten Ausmaß finanziert werden, und zwar durch die öffentliche Hand und oder die Kassen, selbstverständlich einheitlich in den Bundesländern.


Wolfsblut - welche Sorte? - Fertigfutter - DogForum.de das große rasseunabhängige Hundeforum\nWolfsblut - welche Sorte?\nAlsooo, es geht um den Hund einer Freundin ein kleiner Terrier-Mischling aus Spanien. Im Moment bekommt er Royal Canin, nachdem ich sie aber über die Zusammensetzung aufgeklärt habe, möchte sie zu einem anderen Trofu wechseln. Es sollte wenn möglich nicht teurer als RC sein. Mir ist sofort Wolfsblut in den Sinn gekommen, habe es selbst noch nicht verfüttert, aber man hört ja immer Gutes darüber und die Zusammensetzung sieht auch gut aus. Nur weiß ich nicht welche Sorte ich ihr empfehlen soll. Klar, man muss vielleicht auch erstmal testen, aber ich möchte ihr nicht zumuten 6 verschiedene Sorten a 2kg zu bestellen.\nDer Hund ist ein kleiner Hibbel (typisch Terrier). Ich habe gehört Sorten mit hohem Rohprotein fördern sowas eher? Das sollte natürlich nicht sein Ich hätte jetzt zu Cold River oder Alaska Salmon (Fisch scheint er gern zu mögen) tendiert, allerdings liegt der Rohprotein Wert beim 2. bei 25%. Was meint ihr?\nIch würde die Sorten nehmen mit moderatem Rohproteinwert, und die Rohasche nicht über 8% ist.\nz.b. Arden-grange, Granatapet, oder Animals-nature usw.\nWir haben Cold River genommen aufgrund der geringeren Rohproteinwerte. Ich glaube ich hatte es bei Futterfreund bestellt das 1. Mal und da konnte man für 1 Euro auch Proben der anderen Sorten bestellen. Das hatte ich gemacht weil noch ein anderes Futter gut klang (ich glaub Dark Forest). Das sagte mir vom Geruch her aber nicht so zu und Lilly fand es auch nicht sooo toll. Dazu waren das kleinere kompakte Brocken, während das Cold River größere Kügelchen sind, die aber nicht so hart sind, also leichter "zu knacken". Riecht auch nicht so fischig wie ich befürchtet hatte Wir sind grad beim zweiten 15 kg Sacke angelangt und bisher ist es gut! Vorher hatte sie ab und an Probleme mit Durchfall.\nWenn die Preisklasse bei RC liegen soll hast du wirklich ne große Auswahl.\nHier wurde Wild Duck Adult sehr gern gefressen. Das riecht auch wirklich toll.\nAllerdings verträgt es meine Hündin leider nicht mehr und wir haben zu Marengo gewechselt (frei von synthetischen Vitaminen).\nZitat von "Nessi88"\nPüppy bekommt auch Wolfsblut Wild Duck Adult...\nAber nur nebenher wenn es mal schnell gehen muss und keine Zeit für BARF ist oder wir unterwegs sind... Ich hab wirklich Schwierigkeiten gehabt ein geeignetes Trockenfutter zu finden weil die Dame ja doch sehr eigen ist was die Auswahl des Fressens angeht.\nSie liebt diese Sorte . Und Probleme hatten wir keine damit bisher. Es ist angenehm vom Geruch und sie verträgt es sehr gut.\nHeidi mit Püppy, Mila und Teeny\nPapillon-Mix Hündin "Püppy" *21.02.2010\nMiniature Australian Shepherd "Teeny" *04.01.2012\nMiniature American Shepherd "Mila" *16.05.2015\nPüppy & Mila - The journey of the special eyes and ears\n*Like diamonds in the sky*\nalso ich habe neulich auf einer Hundeshow in Belgien eine Probe eines neuen kaltgepressten Hundefutter erhalten.\nAnbei der Link zur Homepage http://www.lupowellance.com/de/\nLeider gibt es dieses Futter nicht in Deutschland im Einzelhandel sondern lediglich über den Webshop.\nIch muss dazusagen , dass die Lieferung einwandfrei funktoniert hat. Nach 3 Tagen wurde mir das Futter per DPD angeliefert.\nPS:...auf der Hompage kan man auch erstmal ein GRATIS Muster bestellen....\nMeine Hunde haben immer nur kaltgepresstes Futter bekommen...vorher war das Markus Mühle.\nDieses Lupo Wellance ist ähnlich hat aber einen 34%igen Fleischanteil.\nWir wechseln die Wolfsblut Sorten immer durch, jetzt warte ich gerade auf die Lieferung mit einem 15kg Sack Black Bird. Ist ein neues Futter mit Truthahn. Bestell das immer bei Rinderohr und da ist die Sorte erst neu rein gekommen\nIch füttere auch schon seit längerem Wolfsblut und bin sehr zufrieden damit.\nBei dem Sorten varriere ich immer.\nIm Moment gibt es "Polar Night", das lieben meine beiden :)\nZum testen kann man auch die 500 g Probepackete bestellen ( z.B http://www.healthfood24.com/de…tter-fuer-Hunde-4-x-500-g ) so kann man zu einem moderaten Preis so gut wie alle Sorten mal durchprobieren und schauen welche dem Hund am besten schmecken und er gut verträgt.\nWir füttern auch Wolfsblut und wechseln eigentlich immer durch. Habe zu Hause immer zwei verschiedene Sorte für Abwechslung am Tag, denn ich füttere meine beiden zweimal. Das einzige was mein Aussie nicht so gerne mal ist Fisch, da bestell ich immer nur 2kg.


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Ich und du mein Stern im Himmel der bist du. Ich wünsche euch beiden dem Traumpaar alles Gute zum Jubiläum eurer Beziehung. We wish you all the best in the world and congratulations for you. Süße Texte für den Freund.\nUm einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen kannst du auch indirekt deine tiefe Zuneigung mit einem Wertschätzenden Liebesspruch wie etwa Du bist das Schönste was mir je passiert ist ausdrücken. Wen man vor dem schlafen gehen nur an diese Person denken kann und man mit einem grinsen im Gesicht einschläft. Wenn du da bist bricht das Glück aus mir heraus. Kein Tag mehr ohne dich. Aber ich verspreche dir dass das Beste noch kommen wird.\n24082015 - Finde Hochzeitsglückwünsche in unserer Sammlung. Du bist nicht weit weg. Obwohl man vielleicht nur einen Partner oder eine Partnerin für eine gemeinsame Unternehmung sucht wäre es doch schön wenn man mit ihr oder ihm gut klar kommt. Einige wenige Worte sind genug um ihn zu berühren. Eine Auswahl an einfach schönen Liebeserklärungen die keinen besonderen Anlass haben werden hier vorgestellt.\nDie Nacht ist vorbei der Morgen ist erwacht. Ich hoffe du hast gut geschlafen. Das Brot im leeren Magen der Schlüssel im Gefängnis DU BIST MEIN LEBEN. Mit dir schwebe ich im 7. Ich bin überglücklich mit dir.\nUnd wenn du bei mir bist hat alles Leben einen Sinn. Hier sind schöne romantische Sprüche Liebessprüche für dich und deinen Partner. Eine gewisse Auswahl möchte man deshalb schon treffen. Du bist das Feuer in einer eisigen Nacht und mein Retter in der Not. Ich liebe Dich für den Weg den wir bereits gemeinsam zurückgelegt haben und liebe Dich noch mehr für den Weg der noch vor uns liegt.\nIch liebe dich alles Liebe zum Jahrestag. Du bist der Flügel des Vogels der oben am Himmel kreist. Alles Liebe zu unserem Jahrestag. We wish you all the best in the world and congratulations for you. 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Magazin Auto Die Mehrheit der Autofahrer spricht mit ihrem Wagen\nVerkehrDie Mehrheit der Autofahrer spricht mit ihrem Wagen20.03.15 16:03\n© Felix HörhagerFast wie bei der TV-Serie "Knight Rider": Deutsche Autofahrer sprechen gerne mit ihrem Wagen. Anders als bei David Hasselhoff und "Kitt" dürfte sich daraus eher selten ein Gespräch entwickeln.© Felix HörhagerKöln - Bei einer YouGov-Umfrage im Auftrag des Internetportals Mobile.de machten zwei Drittel (61 Prozent) keinen Hehl daraus, manchmal mit ihrem Auto zu reden. Ein Drittel (34 Prozent) der Befragten lobt das Auto hin und wieder oder redet ihm gut zu, ein Viertel (24) hat sich schon einmal bei ihm bedankt.t.\nAufs Auto geschimpft hat bereits jeder Fünfte (19 Prozent), jeder Zehnte (10) entschuldigte sich bei seinem fahrbaren Untersatz. 17 Prozent begrüßen und verabschieden ihren Wagen. An der repräsentativen Umfrage nahmen 1009 Erwachsene teil, davon 827 Autobesitzer.dpa


Lahav, Hilà | 23. Poesiefestival Berlin\nHilá Lahav © Fani Schwarz\nHilà Lahav, Dichterin und Musikerin, wurde 1985 geboren. Lahav studierte Geschichte an der Hebräischen Universität und Blockflöte an der Akademie für Musik und Tanz in Jerusalem. Von 2005 bis heute erschienen Lahavs Gedichte regelmäßig in den israelischen Literaturzeitschriften Mita’am und Ho. 2016 erhielt sie für ihre poetischen Leistungen den renommierten Levi-Eshkol-Literaturpreis. Sie debütierte im Jahr 2011 mit ihrem Gedichtband Soul. Danach folgten Until the Morning (2014) und Wooden Roof (2019). Lahavs Texte wurden unter anderem ins Italienische, Englische, Arabische, Deutsche und Spanische übersetzt. Als Musikerin ist Lahav Gründerin und Mitwirkende in zahlreichen Ensembles. Alte und zeitgenössische Musik, sowie klassische türkische, arabische und andalusische Musik bilden ihr Repertoire. Sie musiziert auf der Ney und auf historischen Blasinstrumenten. Seit 2007 unterrichtet sie Musik und engagiert sich in Initiativen, die sich für Bildung, Politik und soziale Teilhabe einsetzen.


Big Five Persönlichkeitstest | fundiert und anwenderfreundlich | LINC\nEffektive Persönlichkeitsentwicklung mit dem BIG FIVE Persönlichkeitstest von LINC - umgesetzt nach neuesten psychologischen Standards.\nZur Infoveranstaltung Zur Zertifizierung\nDer LINC PERSONALITY PROFILER stellt einen neuen Ansatz im Bereich der Persönlichkeitsanalyse und -entwicklung dar. Ein Online-Persönlichkeitstest, der auf dem fundiertesten Modell der Persönlichkeitspsychologie beruht – den BIG FIVE. Der BIG FIVE Persönlichkeitstest von LINC erstellt ein sehr differenziertes Profil von Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen in Form eines detaillierten Ergebnisreports und bietet den Anwender*innen so ein wertschätzendes Feedback für die persönliche Weiterentwicklung.\nDie individuellen Ergebnisse ermöglichen einen völlig neuen Blick auf die eigene Persönlichkeit und werden so – idealerweise in Verbindung mit einem Training oder Coaching – zum Ausgangspunkt für echte, nachhaltige Weiterentwicklung.\nClick here for the english info brochure\nFÜR WELCHE ZIELGRUPPEN EIGNET SICH DER LPP?\nHeben Sie Ihre Personalentwicklung mit dem PERSONALITY PROFILER auf ein neues Level. Lassen Sie einzelne Mitarbeiter*innen für den PERSONALITY PROFILER zertifizieren oder kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Angebot einer Inhouse-Zertifizierung.\nCoaches, Trainer*in und Berater*in\nWerden Sie Teil des LPP-Netzwerks, erweitern Sie Ihr Portfolio und verschaffen Sie sich einen Wettbewerbsvorteil, indem Sie einen Persönlichkeitstest nutzen, der durch wissenschaftliche Fundierung und hohe Anwenderfreundlichkeit überzeugt.\nBroschüre zum LPP\nFühren Sie professionelle Auswahlgespräche auf der Grundlage der LPP-Persönlichkeitsanalyse durch und treffen Sie so valide Auswahlentscheidungen. Der LPP liefert Ihnen fundierte Daten zur Persönlichkeit der Bewerber*innen auf Wunsch inkl. SOLL-IST-Abgleich.\nWerden Sie Teil des LPP-Netzwerks, erweitern Sie Ihr Portfolio und verschaffen Sie sich einen Wettbewerbsvorteil, indem Sie ein Persönlichkeitstest nutzen, der sich durch die wissenschaftliche Fundierung sowie die innovative Art der Ergebnisvermittlung klar von der Konkurrenz abhebt.\nDie Möglichkeit zur Zertifizierung als Culture_ID Trainer/Coach. Neben dem Zugang zu allen Persönlichkeitstests beinhaltet eine Zertifizierung als CULTURE_ID Trainer weitere Leistungen wie exklusive interkulturelle Übungen, Zugang zu neuen Kundengruppen, Marketingleistungen, Seminare\nCulture_ID ermöglicht es Ihnen, Ihre Mitarbeiter auf sämtliche Herausforderungen des internationalen Geschäfts punktgenau vorzubereiten. So vermeiden Sie Überraschungen bei Ihren weltweiten Geschäftstätigkeiten\nAlles was Sie im globalen Geschäft wissen und können müssen, auf den Punkt, konkrete Informationen zu den wichtigsten Themenbereichen internationaler Geschäftstätigkeit wie z.B. Führung, Verhandlung, Verkauf oder Teamarbeit.\nLesen Sie mehr darüber, wie der LINC PERSONALITY PROFILER Ihnen bei Ihren Herausforderungen helfen kann. Konkrete Beispiele finden Sie bei unseren Referenzen.\nWARUM DER LPP?\nDie meisten Persönlichkeitstests auf dem Markt behaupten von sich, wissenschaftlich fundiert zu sein. Bei sehr vielen trifft das jedoch nicht oder nur sehr eingeschränkt zu. Der PERSONALITY PROFILER basiert dagegen konsequent auf den BIG FIVE. Dabei handelt es sich nach übereinstimmender Expertenmeinung um DAS Standardmodell der modernen Persönlichkeitspsychologie. Tausende von hochwertigen, wissenschaftlichen Studien bestätigen immer wieder aufs Neue die hohe Qualität des BIG FIVE-Modells und seine Überlegenheit gegenüber anderen Ansätzen.\nMehr zum wissenschaftlichen Hintergrund des LPP erfahren.\nDer PERSONALITY PROFILER ermöglicht eine umfassende, ganzheitliche Erfassung und Beschreibung der menschlichen Persönlichkeit. Im Einklang mit den Erkenntnissen der modernen Persönlichkeitspsychologie werden die Charaktereigenschaften der BIG FIVE ergänzt durch Motive („Was treibt mich an“) sowie Kompetenzen („Welche Fähigkeiten liegen mir besonders“). Diese Kombination bietet dem Anwender sehr tiefe, differenzierte Einblicke in die eigene Persönlichkeit – und dem Coach, Trainer*in oder Personalentwickler*in zahlreiche spannende Ansatzpunkte für weiterführende Maßnahmen.\nEin wesentliches Differenzierungsmerkmal des PERSONALITY PROFILERS ist (neben der wissenschaftlichen Güte) die leicht zugängliche, verständliche und zeitgemäße Vermittlung der Ergebnisse. Kein „Fachchinesisch“, keine übermäßige Komplexität – stattdessen eine moderne, optisch sehr ansprechende Gestaltung mit sehr treffenden und inspirierenden Texten. Dies sorgt für eine hervorragende Anwenderakzeptanz, weckt Interesse, sich mit dem Thema Persönlichkeit auseinanderzusetzen und die Selbstreflexion anzustoßen.\nLPP COACH WERDEN\nDurch die systematische und strukturierte Darstellung der Persönlichkeit bietet der LPP die perfekte Ausgangsbasis für Coachings, Trainings oder Beratungsprozesse.\nFür einen noch größeren Erkenntnisgewinn sorgen optionale Zusatzauswertungen in Form von Tiefenprofilen zu den Themen Agilität, Führung, Gründung, Stress, Team und Vertrieb. In den Tiefenprofilen wird das individuelle Persönlichkeitsprofil mit wichtigen Parametern des gewählten Themas abgeglichen.\nAußerdem stehen weitere Varianten des LPP zur Verfügung, die speziell auf folgende Themen zugeschnitten sind: Personalauswahl (CANDIDATE CHECK), Teamentwicklung (TEAM CHECK), Führungskräfteentwicklung/360 Grad Feedback (FREMDEINSCHÄTZUNG) Konfliktmanagement / Paarberatung (PARTNER CHECK).\nSprechen Sie uns gerne an, wenn Sie mehr über die Einsatzmöglichkeiten des PERSONALITY PROFILERS erfahren möchten oder lesen Sie unten die Praxisbeispiele.\nUNSERE LPP VARIANTEN\nLPP TEAM CHECK LPP FREMDEINSCHÄTZUNG\nLPP PARTNER CHECK LPP CANDIDATE CHECK\nDER PERSÖNLICHKEITSTEST VON LINC IN DER PRAXIS\nEin mittelständischer deutscher Automobilzulieferer entscheidet sich dafür, ein Nachwuchsführungskräfteprogramm für junge Potentialträger einzurichten, die zukünftig Leitungspositionen im Unternehmen übernehmen sollen. Fester Bestandteil dieses Programms ist die Persönlichkeitsanalyse mit dem LINC PERSONALITY PROFILER. Der Persönlichkeitstest wird genutzt, um den individuellen Entwicklungspotentialen, Kompetenzen und Motiven der Teilnehmer*innen bestmöglich gerecht zu werden.\nBei einem deutschen Logistikunternehmen wird aufgrund einer Organisationsentwicklungsmaßnahme verstärkt auf Teamarbeit in unterschiedlichen Geschäftsbereichen gesetzt. Allerdings treten vermehrt Konflikte und Kommunikationsstörungen in den Teams auf. Insgesamt sind die Zusammenarbeit in den Teams und deren Ergebnisse ausbaufähig. Daher setzt das Unternehmen den LPP TEAM CHECK als Analyse- und Entwicklungstool im ganzen Unternehmen ein und verbessert die Zusammenarbeit in den Teams so signifikant.\nEin deutsches Versicherungsunternehmen möchte einen neu berufenen Teamleiter*in individuell bei ihrer/seiner neuen Aufgabe unterstützen. Daher entscheidet die HR-Abteilung, den LINC PERSONALITY PROFILER im Rahmen eines Coachings einzusetzen, um individuelle Themenfelder für die Persönlichkeitsentwicklung zu identifizieren, die dann im Coaching systematisch analysiert und bearbeitet werden können.\nREFERENZEN ZUM LPP\nEin Unternehmen entscheidet sich dafür in Zukunft fundierte Daten zur Persönlichkeit der Bewerber*innen zu erheben. Neben Instrumenten zur Vorauswahl wird der LPP als Vorbereitung der Auswahlinterviews, bei den Kandidat*innen eingesetzt, die zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Durch die Daten des LPP können wesentlich tiefergehende Interviews geführt werden, als wenn nur die Daten aus dem Lebenslauf vorliegen. Bei einigen Jobbesetzungen wird auf den CC zurückgegriffen und ein SOLL-Profil angelegt\nEine Personalberatung möchte ihren Kundenunternehmen in Zukunft noch vielfältigere Informationen über die vorgeschlagenen Bewerber*innen für eine zu besetzende Position präsentieren. Daher lässt sie alle erfolgsversprechenden Kandidat*innen den LPP bearbeiten und fügt die Ergebnisse den weiteren Informationen über die Bewerber*innen hinzu. Die Kunden bekommen so nicht nur einen Eindruck darüber, ob eine Bewerber*in fachlich qualifiziert ist sondern auch, ob er/sie menschlich zum Unternehmen und dem Team passt\nEine Personalreferentin möchte sich beruflich neu orientieren und in Zukunft als freie Trainerin bzw. Coach im Bereich Personalentwicklung / Business Coaching arbeiten. Sie beschließt, sich für den LINC PERSONALITY PROFILER zertifizieren zu lassen. Die innovativen Online-Persönlichkeitstests ermöglichen ihr einen schnellen und unkomplizierten Einstieg in ihr neues Berufsfeld und erlauben es ihr, auch ohne umfangreiche Erfahrung ihre Trainings bzw. Coachings auf ein professionelles Niveau zu heben.\nINFOVERANSTALTUNGEN FÜR DEN LINC PERSONALITY PROFILER\nNachfolgend finden Sie die Termine für unsere kostenfreien Online-Infoveranstaltungen unseres BIG FIVE Persönlichkeitstest, dem LINC PERSONALITY PROFILER:\nNachfolgend finden Sie die Termine für unsere kostenfreien Online-Infoveranstaltungen unseres BIG FIVE Persönlichkeitstests, dem LINC PERSONALITY PROFILER:\nUNSERE ICF AKKREDITIERUNG\nUnser Zertifizierungsworkshop zum LINC PERSONALITY PROFILER wurde nun als Continuing Coach Education (CCE) akkreditiert.\nMehr Informationen zur International Coaching Federation (ICF).\nDigitale Innovation IFA 2017\nFür welche Zwecke eignet sich der LPP?\nDer LPP eignet sich hervorragend für die Personalentwicklung, die Personalauswahl und für Coachingzwecke. Zudem kann der LPP sehr gut in Spezialthemen eingebunden werden, z.B. in Team-Workshops oder in Vertriebsseminare.\nMeine Mitarbeiter/Klienten interessieren sich wenig für wissenschaftliche Grundlagen. Warum sollte ich mit einem wissenschaftlichen Instrument arbeiten? Tut es nicht auch etwas Einfacheres?\nZunächst einmal schließen sich eine seriöse wissenschaftliche Basis und hohe Praxisnähe und Anwenderakzeptanz nicht aus. Der LPP wird gerade von Praktikern sehr geschätzt. Davon abgesehen bietet die wissenschaftliche Fundierung vor allem drei sehr wichtige Vorteile:\nEs werden die Persönlichkeitsmerkmale erfasst, die die Persönlichkeit am besten und umfassendsten beschreiben – während nicht-wissenschaftliche Instrumente oft irgendwelche, scheinbar willkürlich ausgewählte Eigenschaften erfassen.\nDie Persönlichkeitsmerkmale werden sehr präzise und verlässlich gemessen – während nicht-wissenschaftliche Instrumente oft ungenau messen, vergleichbar mit einer schlecht geeichten Waage, die heute 80 Kilogramm und morgen bei derselben Person 120 Kilogramm anzeigt.\nInsbesondere zum Big 5-Modell liegen tausende von sehr hochwertigen wissenschaftlichen Studien vor, die die Zusammenhänge zwischen den Big 5 und unzähligen anderen Kriterien untersuchen. So können auf Basis des Big 5-Profils sehr belastbare Aussagen über andere Themen getroffen werden, wie z.B. Führung oder Arbeitsstil, während Aussagen, die auf Basis der Ergebnisse von nicht-wissenschaftlichen Instrumenten getroffen werden, häufig eher „Horoskop-Charakter“ haben.\nWas sind die Voraussetzungen, um mit dem LPP zu arbeiten?\nEs gibt zwei Möglichkeiten, wie Sie den PERSONALITY PROFILER einsetzen können. Entweder Sie lassen sich zertifizieren, d.h. Sie besuchen einen zweitägigen Workshop, in dem Sie den professionellen Umgang mit dem Tool erlernen. Anschließend können Sie den PERSONALITY PROFILER selbst mit Ihren Mitarbeitern, Klienten etc. einsetzen. Alternativ können Sie über uns auf ein breites Netzwerk an zertifizierten Trainern und Coaches zurückgreifen, die auf Basis des LPPs Trainings, Entwicklungs- und Coachingmaßnahmen bei Ihnen im Unternehmen durchführen.\nBieten Sie auch noch mehr als nur die Persönlichkeitstests?\nNatürlich. Rund um die PERSONALITY PROFILER-Persönlichkeitstests bieten wir eine breite Palette an Workshops, Trainings, Entwicklungs- und Coachingmaßnahmen an, die wir entweder selber durchführen oder über unser breites Netzwerk an professionellen, zertifizierten LPP-Trainern/Coaches abdecken. Sprechen Sie uns an, wir beraten Sie gerne.\nWie unterscheidet sich der LPP von anderen Instrumenten auf dem Markt?\nDer LPP unterscheidet sich vor allem durch zwei wesentliche Merkmale von anderen Instrumenten zur Persönlichkeitsanalyse: Im Gegensatz zu sehr vielen anderen Tools verfügt der LPP über eine echte wissenschaftliche Fundierung. Zum anderen besticht der LPP durch die sehr ansprechende, gut verständliche und moderne Art und Weise wie die Ergebnisse formuliert sind und vermittelt werden.\nDas BIG FIVE-Modell ist das mit weitem Abstand anerkannteste und am besten erforschte Persönlichkeitsmodell. Seit über 20 Jahren sind die BIG FIVE das vorherrschende Paradigma in der modernen Persönlichkeitspsychologie und haben andere Modelle (wie z.B. die als völlig veraltet geltenden typologischen Ansätze nach C. G. Jung) abgelöst.\nNeben der Basisversion des LINC PERSONALITY PRPOFILERS gibt es den LPP TEAM CHECK, der die Verteilung von Persönlichkeitseigenschaften in Teams transparent macht. Zudem gibt es den LPP PARTNER CHECK, der eine übersichtliche Darstellung der Ergebnisse von zwei Personen als Partner- oder Business-Variante auf einen Blick gibt. Darüber hinaus gibt es die LPP FREMDEINSCHÄTZUNG, die einen systematischen Abgleich zwischen Selbst- und Fremdbild in Form eines 360-Grad-Feedbacks gibt. Und zu aller Letzt gibt es den LPP CANDIDATE CHECK, der für die Personalauswahl konzipiert wurde und der mit einem Abgleich von Soll- und Ist-Profilen arbeitet.\nWann und wie kann ich mich für den LPP zertifizieren lassen?\nÜbersichtliche Darstellung der Ergebnisse von zwei Personen auf einen Blick als Partner- oder\nBusiness-VarianteHier finden Sie die nächsten Workshop-Termine.\nINFORMATIONEN FÜR TRAINER*INNEN, COACHES, BERATER*INNEN UND HR-PROFESSIONALS\nLassen Sie sich als LPP Trainer*in/Coach zertifizieren und heben Sie Ihre Trainings und Coachings auf das nächste Level.\nWas genau ist eine LPP-Zertifizierung?\nLINC Personality Profiler ist ein Zertifikatsprogramm für Trainer, Coaches, Berater, Personalfachleute und Führungskräfte\nMit der Teilnahme an einem LPP- Zertifikatsseminar erwerben Sie das Recht, die wirtschaftspsychologisch fundierten LPP-Onlinetools in Ihren Trainings und Coachings einzusetzen\nMittels sehr detaillierter und leicht verständlicher Reports werden Ihnen die Ergebnisse und Auswertungen Ihrer Klienten zugänglich gemacht\nDiese bearbeiten Sie dann mit den Klienten in Ihren Trainings oder Coachings\nSie arbeiten mit hochwertigen, wirtschaftspsychologisch fundierten Online-Tools\nOb bezüglich der Trainingsform oder der Trainingsinhalte: Sie haben für jeden Kundenwunsch das passende Tool (z.B. Persönlichkeitsentwicklung, Führung oder Teamentwicklung)\nDie Tools ermöglichen ein maßgeschneidertes Feedback für jeden Ihrer Kunden und eignen sich für alle Trainer, ob erfahren oder neu im Geschäft\nWir werben für „unsere“ Trainer und versorgen sie mit attraktiven Trainings- und Coachingaufträgen von Unternehmen\nAttraktive Zusatzleistungen wie z.B. maßgeschneiderte Übungen und Präsentationen sowie Marketingmaterialien\nEinsatzmöglichkeiten des LINC PERSONALITY PROFILER\nDie LPP-Tools eignen sich zum Beispiel optimal für folgende Themen:\nVorbereitung von Mitarbeitern auf Führungsaufgaben\nLösung von Konflikten in Teams\nDurchführung von Einzel ACs oder Development Centern mit Top-Führungskräften\nGenerelle Entwicklung persönlichkeitsbezogener Kompetenzen bei unterschiedlichsten Zielgruppen\nSensibilisierung im Rahmen von Diversity Management Maßnahmen\nVorbereitung von Studierenden auf den Berufseinstieg\nFür wen ist eine Zertifizierung sinnvoll?\nFreiberufliche oder angestellte Trainer und Coaches\nEtablierte Trainer oder Coaches, die noch nicht mit digitalen Tools arbeiten, dies in Zukunft aber tun möchten\nPersonen, die neu in den Trainer- und Coachingmarkt einsteigen möchten\nWirtschaftspsychologisch interessierte Weiterbildungsexperten und Dozenten\nPsychologisch interessierte Führungskräfte\nStudierende, die eine attraktive Zusatzqualifikation erwerben möchten\nSo profitieren Ihre Klienten vom LINC PERSONALITY PROFILER\nAussagekräftige Auswertungen und Reports zu allen Themen beruflicher Weiterentwicklung\nIndividuelle Handlungsstrategien können auf Basis der Ergebnisse zielgerichtet mit dem Klienten entwickelt werden\nBeim Klienten wird aufgrund der einfach verständlichen Visualisierungen und Erläuterungen ein besseres Verständnis für an sich komplexe psychologische Zusammenhänge erzeugt\nDie Ergebnisübersichten und Reports sind Materialien, die Ihre Klienten als individuelle Ergebnisse Ihres Workshops mit nach Hause nehmen können\nIn einem Gruppentraining können individuelle Ergebnisse in der Gruppe verglichen werden\nLPP Trainer oder LPP Coach\nDer LPP Basiskurs, der Sie zur Nutzung aller LPP-Produkte berechtigt\nLPP Master Trainer/Coach\nAls Master Trainer oder Master Coach können Sie selbst andere LPP Trainer ausbilden\nWerden Sie Teil von LPP und lassen Sie sich zertifizieren. Oder haben Sie Fragen? Dann kontaktieren Sie uns gerne.


Home » Enterprise » Kostenloser Virenscanner von Microsoft\nNach dem Herunterladen von MSE erfordere der Service keine Registrierung, es gebe auch keine Testversionen oder Abonnement-Verpflichtungen. Unterstützt werden Rechner mit Windows XP SP2/SP3, Windows Vista und Windows 7.\n“Viele Windows Anwender wiegen sich in falscher Sicherheit, weil sie zwar einen Virenschutz erworben, aber nicht auf den neuesten Stand gebracht haben,” so Tom Köhler, Direktor Informationssicherheit bei Microsoft Deutschland. “Mit MSE werben wir für die allgemeine Akzeptanz von Anti-Viren-Lösungen. Gerade in wirtschaftlichen Schwellenländern ist die Bereitschaft der Nutzer, für einen PC-Schutz zu bezahlen, äußerst gering. Mit MSE wollen wir gegensteuern und die Sicherheit in der gesamten Windows-Umgebung erhöhen.”\nDer Dienst, ehemaliger Codename Morro, wird von Microsofts Security Response Team unterstützt und löst Windows Live OneCare ab. Er basiere auf der gleichen Sicherheitstechnologie wie Microsofts Lösungen für Unternehmen Forefront. MSE verwendet also u.a. den neu eingeführten Dynamischen Signatur-Service. Dieser wird durch bestimmte Aktionen unbekannter Quellen aktiert, die zu einem Abgleich der verdächtigen Dateien mit neu identifizierten Schadprogrammen in Echtzeit führen.\nZudem umfasse die Lösung eine Reihe neuer Technologien gegen Rootkits und andere Bedrohungen, zum Beispiel eine Live-Überwachung des Kernel-Verhaltens oder die Unterstützung von direkter Dateisystem-Syntaxanalyse. Microsoft Security Essentials wird automatisch aktualisiert.\nMicrosoft Security Essentials ist ab heute Nachmittag in 8 Sprachen und 19 Ländern erhältlich. Dazu gehören Deutschland, Österreich, Schweiz, Belgien, Frankreich, Großbritannien, Irland, Italien, die Niederlande, Spanien, Australien, Brasilien, Israel, Japan, Kanada, Mexiko, Neuseeland, Singapur und die USA.\n30.9.2009 um 16:11 Uhr\nMicrosoft SpyNet und Datenschutz?\nObwohl die MSE-Lizenz auch den Einsatz in einem kommerziellen Umfeld erlaubt, sollte man hier besser etwas Vorsicht walten lassen. In einem Blog habe ich folgenden interessanten Hinweis entdeckt, den man im Hinterkopf behalten sollte:\nDies wiegt umso schwerer, weil es offensichtlich keine Möglichkeit gibt, die SpyNet-Teilnahme komplett zu deaktivieren. Microsoft bietet hier nur die Wahl zwischen einer einfachen (basic) und einer erweiterten (advanced) Mitgliedschaft ? dies ist aus meiner Sicht ein Punkt, der unbedingt nachgebessert werden sollte. Speziell in sensiblen Bereichen wie Steuerberatungsbüros, Arztpraxen oder Versicherungsbüros hat eine solche Software nichts zu suchen, die ?unbeabsichtigt? sensitive Daten übermitteln kann.\n2.10.2009 um 15:48 Uhr\nSoweit bin ich gar nicht erst gekommen, denn ……\nwenn ich den Links folge um auf die Downlaodseite zu gelangen, kommt eine Seite die mir sagt dass dieses Produkt wohl nicht in dem Land zugelassen ist in dem ich mich befinde.\nMerkwürdig, ich bin in Deutschland, habe ein deutsche Vista und auch mein Eingabe Gebietsschema zeigt Deutsch an.\n2.10.2009 um 16:45 Uhr\ntatsächlich hat uns Microsoft gerade bestätigt, dass es beim Aufrufen der Download-Seite von Deutschland aus Probleme gibt. Interessanterweise angeblich nur bei Rechnern mit Windows Vista als Betriebssystem. Aktuell arbeite man in den USA an einer Lösung des Problems. Wir bleiben am Ball und werden Sie spätestens am Montag über den Fortgang der Angelegenheit informieren.\nRainer Bock sagt:\n2.10.2009 um 18:13 Uhr\nDas Programm kann per direktem Download unter diesem Link heruntergeladen werden: http://download.microsoft.com/download/0/2/C/02C8AB73-0774-4975-826F-9E8A0FD7F65D/mssefullinstall-x86fre-de-de-vista-win7.exe /32-Bit-Version, Vista und Windows 7)


Niederrheinliga: Kann der FV Mönchengladbach Meister werden?\nZum Auftakt gab es ein 7:0 über Viktoria Winnekendonk. Foto: Dieter Wiechmann\nFußball-Niederrheinliga Die Stürmerin hat den Niederrheinligisten in Richtung Borussia verlassen. Die Frauen um Coach Marco Ketelaer sehen sich trotzdem bestens aufgestellt für die Saison.\nVor einem Jahr hat sich der FV Mönchengladbach aus der ehemaligen Frauen-Mannschaft des 1. FC Mönchengladbach gegründet. In der Debütsaison, die coronabedingt abgebrochen wurde, lag das Team ungeschlagen auf Platz zwei. In dieser Saison will der FV erneut oben angreifen: Kann das gelingen?\nPersonalien Der größte Verlust im Kader ist ohne Frage Sarah Schmitz, die zu Borussia Mönchengladbach gewechselt ist. Die Stürmerin war in den vergangenen Jahren stets die erfolgreichste Torschützin. „Sie hinterlässt eine große Lücke“, gesteht Coach Marco Ketelaer. Einen Eins-zu-Eins-Ersatz hat der FV aber nicht verpflichtet, sondern will die Verantwortung im Sturmzentrum auf mehrere Schultern verteilen. Weitere Abgänge vor der Saison waren Anna Peck, Katharina Kühne (beide Studium USA) und Denise Vollmer (Karriereende). Neu im Team ist Tabea Kirchner. Die Defensive Mittelfeldspielerin lief seit 2017 für Alemania Aachen in der Regionalliga auf, war zuletzt aber vereinslos, weil sie für ihr Studium nach Mönchengladbach gezogen ist. „Sie kam zum Probetraining und war direkt begeistert. Wir freuen uns, dass sie bei uns ist“, sagt Ketelaer. In Melina Liehr ist außerdem eine zweite Torhüterin verpflichtet worden. Den Sprung aus der U17 in die Damenmannschaft haben Kiana Paulußen und Melissa Dreesen geschafft.\nVorbereitung/Saisonauftakt VfL Bochum, Borussia Mönchengladbach, die U20 der SGS Essen: In den sechs Wochen Vorbereitung vor der Saison hat sich der FV bewusst ligahöhere Gegner für die Testspiele ausgesucht. „Das ist unser Anspruch und wir haben dort gute Leistungen gezeigt. Mit der Vorbereitung im Allgemeinen war ich sehr zufrieden“, so der Coach. Das zahlte sich zum Saisonstart gleich aus. Mit 7:0 gewannen die Gladbacherinnen gegen Viktoria Winnekendonk – erstmals auf der neuen Anlage am Campuspark in Rheydt. Am zweiten Spieltag treten die Damen auswärts bei SV Eintracht Solingen an.\nStärken und Schwächen Marco Ketelaer hat in dieser Saison ein neues System eingeführt. Aus einem 4-1-4-1 – mit Sarah Schmitz als einzige Sturmspitze – ist ein 4-4-2 geworden mit zwei zentralen Mittelfeldspielerin, klassischen Außenpositionen und zwei echten Stürmerinnen. „Wir sind dadurch offensiver ausgerichtet. Das erste Spiel zeigt, dass das Team das neue System annimmt,“ sagt Ketelaer. „Allerdings müssen wir noch im physischen Bereich nachlegen. Wir haben lange Zeit nicht trainieren können. Das ist wichtig, um das neue System weiter vertiefen zu können.“\nPrognose Der FV Mönchengladbach will um die Meisterschaft spielen. Wenn das junge Team Ketelaers Spielidee schnell umsetzt, dann stehen die Chancen gut. „Man muss schauen wie gut die Zweitvertretungen in der Liga sein werden. Das sind immer Wundertüten und die größten Konkurrenten. Aber wenn alle Faktoren passen, dann ist für uns in dieser Saison alles drin.“


Ganzheitlicher Brandschutz | Für Ihre Sicherheit » stoeckliwadesco.ch » Partner für Neubau & Renovation\nGanzheitlicher Brandschutz: unser Beitrag zu Ihrer Sicherheit\nWirksamer Brandschutz ist eine Aufgabe, die viele unterschiedliche Disziplinen umfasst. Von der Gebäudeplanung und der gewählten Bauweise über die verwendeten Baustoffe und die Haustechnik bis hin zu organisatorischen Massnahmen bei Unternehmen oder anderen öffentlich zugänglichen Gebäuden. Brandschutz erfordert eine durchdachte Abstimmung aller Massnahmen. Denn mehr als bei jedem anderen Thema gilt hier: Eine Kette ist immer nur so stark wie ihr schwächstes Glied.\nGips als natürlicher Brandschutz\nSystem als Ganzes betrachten\nZur Sicherheit von Leben und Sachwerten haben wir in der Schweiz strenge Brandschutzvorschriften. Die konkreten Regelungen können sich je nach Lage, Bauart, Nutzung und Personenbelegung eines Gebäudes unterscheiden. Wir setzen anerkannte und zertifizierte Wand-, Decken- und Verkleidungssysteme ein, welche den Vorgaben entsprechen.\nVerputz als Brandschutzelement\nGipsputz kann als mineralischer und nichtbrennbarer Baustoff einen wesentlichen Beitrag zur Brandvorbeugung leisten. Einerseits verbessert er den Feuerwiderstand von Bauteilen, andererseits kann er die Ausbreitung eines einmal ausgebrochenen Brands verlangsamen. Möglich wird dies durch seine Zusammensetzung: Das im Gips enthaltenen Wasser wird bei einem Feuer in Form von Dampf freigesetzt und bremst den Temperaturanstieg. Wir beraten Sie gerne ausführlich bei allen Fragen rund um das Thema Verputz.\nBrandabschottungen für den Notfall\nKommt es in einem Gebäude zu einem Brand, muss dieser so effektiv wie möglich an der Ausbreitung gehindert werden. Deswegen kommt der sogenannten Brandabschottung zentrale Bedeutung zu. Sie umfasst die Unterteilung des Gebäudes in Abschnitte, die durch entsprechende Massnahmen voneinander abgegrenzt sind, sowie den besonderen Schutz von Kabeln, Rohren und Leitungen.


Hallo Gast | 7 Mitglieder online 18.11.2017 04:06:50\nvon: franzy erstellt: 10.11.2013 18:13:45\nICH MÖCHTE MEHR WISSEN!!!\nWenn du so eine FB schon geleitet hast, bin ich bei dir ja richtig!\nvon: swarzste erstellt: 10.11.2013 19:18:52\nSehr empfehlenswert ist auch folgende Literatur: Krowatschek & Wingert (2010): Schwierige Schüler im Unterricht - was wirklich hilft. Dort findest du neben verschiedenen Präventionsmaßnahmen auch hilfreiche Interventionsmaßnahmen bei Gewalthandlungen in der Schule. Ich habe verschiedene Inhalte und Materialien aus diesem Buch auch schon für eine eigene Fobi zum Thema "Umgang mit Unterrichtsstörungen" sowie in der eignenen Praxis angewendet. Du findest dort auch Vorschläge und Materialien zum Umgang mit Mobbing, Cybbermobbing, Lügen, Stehlen, u. Ä.\nWarum per PN\nvon: caldeirao erstellt: 10.11.2013 19:19:42\nMich würden ja diese Tipps auch interessieren.\nFranzi, Du bist ja ganz schön mutig, eine Fortbildung zu machen, wo Du Dir den Stoff selbst anlesen musst. Hoffentlich geht das gut. Denn ich vermute mal, so wie Du das beschreibst, gibt es bei den KollegInnen einen hohen Leidensdruck und somit auch an Dich einen hohen Erwartungsdruck.\nIch versuche bei solchen Fortbildungen in einem Kollegium möglichst die eigenen Potentiale zur Selbsthilfe herauszukitzeln, denn meistens schlummern in solchen Kollegien oft Potentiale, an die niemand glaubt bzw. weiß.\nEine Möglichkeit ist die kollegiale Fallberatung. Wenn es ein Kollegium ist, dass offen und kollegial zusammenarbeitet, ist es eine prima Möglichkeit, Belastungen zu teilen, Kompetenzen auszutauschen und gemeinsam Lösungsmöglichkeiten zu finden. Wenn man die ersten Kollegialen Fallberatungen auch noch begleiten kann, ist das aus meiner Sicht eine gute Möglichkeit. Ist diese Offenheit im Kollegium nicht da, wäre sicher Teamentwicklung ein Meilenstein.\nDes Weiteren kann Gesprächführung helfen. Klare kurze Ansagen üben, Körperhaltung, Gestik, Mimik usw.\nAber ich verstehe Dich auch nicht ganz:\nzum anderen kenne ich weder die Schule, noch die Kinder, noch das Umfeld.\nDu bereitest eine Fortbildung vor, wo Du nicht den Bedarf kennst???? Wie willst Du da den Nerv des Kollegiums treffen?\nWenn ich für meine KollegInnen die gleiche Fortbildung zum Thema Gewalt halten würde wie an meiner Ex-Schule, dann würden meine Kolleginnnen aus allen Wolken kippen und fragen, wo sie hier gelandet sind oder umgekehrt, die anderen würden mich fragen, was dieser Blah blah soll und dass das Kinderkram ist. Man muss doch vor Beginn klar den Auftrag klären und wissen, wo es hingehen soll?!\nWie Umfeld, Schule und Kinder aussehen, kann man mit einem Klick im Internet erfahren. Dort sollte bei einer guten Schule auch Projekte usw. stehen, wo man dann auch viel zwischen den Zeilen lesen kann. Des Weiteren würde ich den/die SL nach dem Kollegium fragen, was mich so erwartet. Bei uns steht z.B. auch der Visitationbericht im Internet, da kann man auch viel über eine Schule erfahren.\nvon: schwingrid erstellt: 10.11.2013 19:36:09\naufmunternden Wünschen kann ich mich nur schließen\nvon: franzy erstellt: 10.11.2013 19:44:59 geändert: 10.11.2013 19:46:44\nDanke für deinen Beitrag! Auch da habe ich etwas entnehmen können.\nSo ganz ohne Wissen bin ich nun doch nicht. Mir ist bewusst, in welche Richtung die Fortbildung gehen soll und wird.\nGenau DAS habe ich vor! ... und eine Menge Material dazu.\nDas Umfeld der Schule usw. erfrage ich sowieso vor der FB bzw. schaue mich im Netz dazu um.\nMir ging es hier eigentlich auch nur um eure Gedanken zu dem Thema und um Handlungsabläufe, die ich entweder übersehen habe, nicht dran gedacht habe...oder tatsächlich neu für mich sind.\nIch hab durch eure Ratschläge mein Konzept fertig und bedanke mich dafür.\nIhr habt mir tatsächlich geholfen!\nUnd was das Übertragen von Schwerpunkten meiner Schule auf eine andere Schule betrifft...Brainstorming und andere Methoden helfen, das Problem der hilfesuchenden Schule heraus zu kitzeln.\nNach 23 Jahren Fortbildungstätigkeit werde ich das schon hinbekommen. Wenn nicht, habe ich es jedenfalls versucht und bestimmt ne Menge Erfahrungen gesammelt.\n@swarzste und schwingrid\nvon: franzy erstellt: 10.11.2013 19:48:45


Brief aus Istanbul: Erdogans Reformen lösen sich in Luft auf\nDer türkische Präsident Recep Tayyip Erdogan Ende November nach einer Kabinettsitzung in Ankara Bild: AP\nWenn Sie in der Türkei leben, kann es kontraproduktiv sein, konkrete Zeitpunkte zu nennen. Darauf achte auch ich nach Möglichkeit, wenn ich in meinen Briefen an Sie irgendwelche Voraussagen mache. Selbst wenn, was ich gelesen oder erlebt habe, auf einen Zeitpunkt verweist, versuche ich, in meinen Analysen vage zu formulieren. Auch wenn ich es nicht mag, verwende ich dann lieber Schablonen wie: „Die Zeit wird zeigen, wann es eintrifft“, „Es wird dauern, bis das umgesetzt wird“ oder „Warten wir es ab“, um Spielraum zu haben. Denn hier ist die Türkei. Im letzten Brief wollte ich es zum ersten Mal wagen. Bei der Frage, wie nachhaltig Erdogans „Reformmobilisierung“ sein würde, dachte ich, ich räume ihr höchstens zwei Wochen ein. Als ich am Computer saß, bediente ich mich aber doch wieder eines Stereotyps: „Für die Antwort auf diese Frage heißt es abzuwarten. Dass die Schritte im Inland zu echter Demokratie führen, ist unwahrscheinlich.“\nUm zu erkennen, dass Erdogans „Reformmobilisierung“ nichts weiter als ein großes Garnichts sein würde, waren die „höchstens zwei Wochen“, an die ich gedacht hatte, noch zu viel. Nur wenige Tage nach Erdogans Ankündigung erlebten wir etwas, das in keiner Demokratie auf der Welt geschehen wäre. Der Mafiaboss Alaattin Çakici, den der Chef von Erdogans ultranationalistischer Partnerin MHP, Devlet Bahçeli, kürzlich aus dem Gefängnis geholt hatte, beschimpfte und bedrohte Kemal Kiliçdaroglu, den Vorsitzenden der größten Oppositionspartei. Statt die Aggression zu kritisieren, stellte sich Bahçeli hinter den Mafiaboss, den er als „Streitgenossen“ bezeichnete. Erdogan, der wenige Tage zuvor Reformen in Demokratie und Justiz versprochen hatte, schwieg. Als Protest aus der Öffentlichkeit kam, hieß es schwach, eine Ermittlung sei eingeleitet worden. Çakici, der seine Frau, die Mutter seines Sohnes, durch einen Auftragskiller ermorden ließ und jahrelang wegen Gründung einer kriminellen Vereinigung im Gefängnis saß, wurde nicht einmal zur Aussage vorgeladen, geschweige denn verhaftet. Was ein paar Tage darauf geschah, wunderte dann niemanden mehr: Die Justiz, die sich darauf beschränkte, Çakicis Drohungen zuzuschauen, brachte einen Bürger hinter Gitter, weil er den Mafiaboss in den sozialen Medien kritisiert hatte!\nRauswurf statt Reform\nDie Bedrohung der Opposition mittels eines Mafiabarons war nur die erste Signalrakete zur Beendigung der Reformversprechen, bevor sie überhaupt umgesetzt worden waren. Diesem Schritt folgte das Absägen zweier Erdogan-Getreuer. Bülent Arinç, einer der vier Gründerväter der AKP, machte sich Erdogans Reforminitiative zu eigen und schlug Maßnahmen vor. Er forderte die Freilassung des seit Jahren unter fingierten Vorwänden in der Haft festgehaltenen Intellektuellen Osman Kavala. Auch der seit vier Jahren inhaftierte kurdische Politiker Selahattin Demirtas könne freikommen, sagte er. So viel „Reform“ aber ging Erdogan dann doch zu weit. Er wertete Arinçs Worte als „Anstiftung zu Unfrieden“ und wies dem Mann, mit dem er einst gemeinsam die Partei gegründet hatte, die Tür. Am Tag darauf legte Arinç seinen Posten als Berater des Präsidenten nieder. Ein ähnliches Schicksal traf den zum inneren Kreis zählenden Ihsan Arslan, dessen Sohn weiterhin als Berater für Erdogan tätig ist. Er sagte, mit der Taktik der von ihr als Terrorbewegung eingestuften Gülen-Bewegung versuche die Regierung, mit Hilfe der Justiz Erfolg zu haben. Auch diese Aussagen widersprachen dem „Reformgeist“, Arslan wurde mit der Forderung nach Parteiausschluss an den Disziplinarausschuss der AKP überstellt.


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Erozische geschichten stellungen für ihn\nnachher meinen war leU unhöflichecht lieb wennstadt meerbusch\nLust auf eine gute erotische Geschichte? er ist in jeder Stellung gut – wenn man einfach mal die Kontrolle abgibt. Ich konnte es kaum erwarten, ihn endlich zu spüren, warf mich ins Gras und zog ihn hektisch auf mich.\nund Sex von hinten. Wie diese Stellung genau funktioniert, erfahren Sie hier. Test · Sexspielzeug · Erotische Geschichten · News Der Mann liegt ganz bequem auf dem Rücken während die Frau auf ihm sitzt oder hockt. Dabei kann sie.\nMann verführen leicht gemacht: Wir zeigen erotische Gesten, die ihn garantiert um den Verstand bringen werden. Kommentar hinterlassen Antworten abbrechen. Sie atmete immer schneller in mein Ohr und kam kurz vor mir. So wild trieben's unsere Vorfahren - und was wir davon lernen können! Das bringt auf jeden Fall Schwung in die Nummer. Techniken für den perfekten Höhepunkt. Vorher vor dem Spiegel ausprobieren, wie es am besten aussieht!\nErozische geschichten stellungen für ihn - welche sich\nUnd dann stöhnte ich. Und für mich persönlich gilt: Bei dem Menschen, den man in- und auswendig kennt, immer noch wackelweiche Knie zu bekommen, ist mehr als ein Hauptgewinn. Wir haben in der Nacht so ziemlich alles gemacht, was zwei erregten Menschen einfallen kann. Autorin Lynn Hagens verrät in ihrem Buch "Perfekt im Bett", wie... Sabina ist keine klassische Schönheit. Erotische Geschichten\nmusst selbst aktiv diesen\nselbst stellungen erozische geschichten ihn für wird\nhat wenig ihn stellungen geschichten für erozische


Casino Venetian Bonus Code ohne Einzahlung März 2019\nEs ist noch nicht einmal 1 Jahr vergangen und schon kann das Casino Venetian dank seines tollen Services und ansprechenden Bonus Codes bei vielen Kunden in ganz Europa punkten. Erst im Dezember 2016 ging das Online Casino des berühmten Casino Venetians an den Start und ist aktuell immer noch dabei neue Kunden für sich zu gewinnen. Doch wie geht man dabei vor? Setzt man eher auf hohe Einzahlungsboni oder gibt man Neukunden die Chance auf einen Casino Bonus ohne Einzahlung?\n684 mal wurde der Bonus bereits genutzt\nMit großer Freude werden viele Kunden beim Casino Venetian den Casino Bonus ohne Einzahlung in Empfang nehmen können. Dieser steht für alle bisher nicht registrierten Kunden zur Verfügung und kann direkt nach der Registrierung erhalten werden. Was das Casino Venetian dabei verlangt? Nicht viel, lediglich eine korrekt ausgeführte Kontoeröffnung mit anschließender Aktivierung und Bestätigung des Kontos. Da es sich allerdings um ein No Deposit Bonus handelt, hat das Casino Venetian einige Umsatz- und Gewinnbedingungen vorgegeben. Demnach muss der erhaltene Freibetrag von 10 Euro mindestens 20-mal im Online Casino gemäß den allgemeinen Setzbedingungen verwendet werden. Ebenso ist ein maximaler Gewinn von 100 Euro zur Auszahlung angegeben, sodass die Gewinne nicht allzu ausschweifend ausfallen können. Trotz der Begrenzung ist der No Deposit Bonus von 10 Euro eine tolle Möglichkeit das Casino Venetian kurzfristig testen und über eine Ersteinzahlung entscheiden zu können.\nNachdem der Casino Bonus ohne Einzahlung wahrgenommen und letztlich auch umgesetzt worden ist, kann man sich dem regulären Casino Bonus des Casino Venetians widmen. Und dieser hat es in sich. Wahnsinnige 2.000 Euro können für die erste Einzahlung im Casino Venetian eingestrichen werden – und der Weg dahin ist alles andere als steinig. Nach der Registrierung muss lediglich eine Ersteinzahlung in Höhe von mindestens 25 Euro erfolgen. Welches Einzahlungsmittel dabei benutzt werden sollte? Völlig egal, das Casino Venetian gibt hierbei keine Einschränkungen vor. Es sollte lediglich darauf geachtet werden, dass während der Einzahlung der korrekte Bonus Code im Bonusfeld eingegeben wird. Dieser lautet „First“ und muss zwingend angegeben werden, ansonsten verfällt jedes Anrecht auf den Neukundenbonus. Nachdem die Einzahlung durch das Casino Venetian bestätigt worden ist, wird der Einzahlungsbetrag um bis zu 2.000 Euro verdreifacht. Der 200-prozentige Neukundenbonus gehört damit zu den lukrativsten im Internet und richtet sich aufgrund der hohen Wertigkeit auch an High Roller.\nNatürlich ist noch zu klären, wie der Neukundenbonus überhaupt umgesetzt werden muss und welche Besonderheiten das Casino Venetian dazu in seinen Bonus- und Umsatzbedingungen festgelegt hat. Geltend sind dabei die Bonusregeln, die unter dem Punkt Rückerstattung-Politik auf der Website einzusehen sind. Dementsprechend muss der erhaltene Bonusbetrag mitsamt des Einzahlungsbetrags mindestens 40-mal im Online Casino umgesetzt werden, bevor das Casino Venetian einer gewünschten Auszahlung zustimmen wird. Sollte man beispielsweise den kompletten Bonuswert von 2.000 Euro mit der ersten Einzahlung generieren, steht man vor einer beachtlichen 6-stelligen Summe, die man im Casino Venetian als Umsatz hinterlegen muss. Glücklicherweise gibt man seinen Kunden allerdings keine zeitliche Vorgabe dazu mit auf den Weg, sodass der zu erreichende Umsatz innerhalb einer längeren Zeitspanne angehäuft werden kann. Etwas problematischer sind dagegen die Setzbedingungen des Casino Venetians. Lediglich Slots, Spielautomaten und Lotteriespiele werden als Umsatzspiele zum vollen Wert akzeptiert. Tischspiele, virtueller Sport, Live Tischspiele und andere Live Spiele sind somit kategorisch vom Umsatz des Neukundenbonusses ausgeschlossen und können nicht genutzt werden. Die Umsatzbedingungen werden dadurch definitiv erschwert, besonders in Anbetracht des zu erreichenden Umsatzwert.\nNach der Bestätigung den 200-prozentigen Bonus von Casino Venetian erhalten\nWenn man sich die weiteren Bonusaktionen von Casino Venetian anschaut, wird man eine Sache nicht erkennen können, nämlich Free Spins. Free Spins gibt es in ihrer gewohnten Form nicht im Casino Venetian und werden auch nicht zu einem späteren Zeitpunkt angeboten. Dies ist aber nicht weiter schlimm, immerhin kann man den No Deposit Bonus von 10 Euro als eine Art Ersatz nutzen und diese an den angebotenen Slots einsetzen.\nNicht wirklich anders verhält es sich mit einem extra Casino Bonus für den mobilen Gebrauch. Zwar ist das Casino Venetian auch auf allen mobilen Endgeräten (iOS und Android) nutzbar und bietet den vollen Umfang des regulären Spielangebots an, einen exklusiven mobilen Casino Bonus gibt es dafür allerdings nicht wahrzunehmen. Aber auch gibt es einen Verweis auf alle regulären Bonus Codes, die nämlich auch mobil auf dem Smartphone und Tablet einzulösen, sowieso auch umzusetzen sind. Man kann mobil sowohl den Bonus ohne Einzahlung für Freispiele bei Casino Venetian zum Beispiel verbrauchen, als auch den 200-prozentigen Bonus nach der ersten Einzahlung umsetzen.\nZum Casino Venetian bonus\nEin kleiner Lichtblick unter den angebotenen Promotionen des Casino Venetians ist ein alter bekannter für viele Kunden – der Freundschaftsbonus. Diesen platziert das Unternehmen gezielt und überlegt, eben da man sich auch noch stark auf Kundenfang befindet und registrierten Kunden einen lukrativen Bonus bei der Mithilfe anbietet. 30 Euro gibt für jeden geworbenen Kunden, ein wirklich hoher Wert, wenn man ihn mit anderen Online Casinos oder sogar Sportwettenanbietern vergleichen möchte.\nEine wichtige Voraussetzung für positive Erfahrung bei Casino Venetian sind die Bonuszahlungen und man kann definitiv dafür das Casino loben. Bis zu 2.000 für jeden Neukunden ist ein extrem ansprechender Wert, ebenso der 10 Euro No Deposit Bonus, mit dem man noch vor der ersten Einzahlung einige Testläufe laufen lassen kann. So muss man sich auch nicht zwingend für eine Einzahlung entscheiden, sondern zunächst risikolos alle Aspekte des Casino Venetians austesten kann. Ein 40-facher Umsatz des Bonusses und des Einzahlungswerts kann mit den eingeschränkten Setzbedingungen ei bischen schwer erfüllt werden. Es sollte sich somit genau überlegt werden, wie hoch die Ersteinzahlung und damit auch die Bonushöhe ausfallen soll.\nCasino Venetian bewertet am 21.03.2019 mit 4.1/10 von Casino-Bonus-ohne-Einzahlung.net


The Valley on a Gloomy Day | George Inness | Gemälde-Reproduktion 12249\nThe Valley on a Gloomy Day, 1892 von George Inness\n33.59 x 51.18 zoll\nThe Valley on a Gloomy Day, 1892\nWir rahmen unsere Ölgemälde-Reproduktionen nicht ein. Die Handgemalte Reproduktion in Ölfarben sind ein kostenaufwendiges Produkt, und die Gefahr einer Beschädigung eines im Rahmen gespannten Gemäldes während des Transportes ist äuβerst hoch. The Valley on a Gloomy Day von George Inness ist nicht eingerahmt, und Sie erhalten es eingerollt, in einem festen und sicheren Versandrohr.\nDein The Valley on a Gloomy Day Kunstdruck ist individuell für Dich handgefertigt, unter Anwendung einer optimisierten digitalen Technologie. Das Verfahren der Giclée-Druck-Technik verleiht dem Print eine lebendige, reine Farbe, unglaubliche Detailtreue und das authentische Gefühl eines Museumsoriginals.\nDer nicht eingerahmte Kunstdruck von The Valley on a Gloomy Day wird eingerollt in einem Versandrohr verschickt. Der eingerahmte Kunstdruck wird in einem Karton eingepackt, und mit zusätzlichem Kantenschütz versendet. Aufgrund der postalischen Eingrenzungen, rahmen wir Bilder mit einer maximalen Länge bis zu 71cm ein. Sollten Sie einen Kunstdruck wünschen, der diese Abmessungen übersteigt, erhalten Sie diesen eingerollt, und lassen ihn in einem Atelier in Ihrer Nähe einrahmen. Nachdem Sie das Bild zu Ihrem Warenkorb hinzufügen, können Sie auf diesen Bildschirm den Versandpreis prüfen.


Videoüberwachung am Arbeitsplatz - kein Verwertungsverbot! - schneideranwälte\nvon Joachim Muth | 23.08.2018\nDie rechtmäßige Videoüberwachung am Arbeitsplatz zwingt den Arbeitgeber nicht zur Vernichtung der Aufnahmen innerhalb einer bestimmten Zeitraums. Sie können auch Monate später noch als Beweismittel in einem gerichtlichen Verfahren verwendet werden. Weder § 6b Absatz 5 BDSG noch die Datenschutz-Grundverordnung führen nach Meinung des Bundesarbeitsgerichts in jedem Fall zu einem Beweisverwertungsverbot. Entscheidend ist jedoch, ob es sich um eine rechtmäßige Videoüberwachung am Arbeitsplatz gehandelt hat.\nDie Parteien streiten in der Hauptsache über die Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung.\nDer beklagte Arbeitgeberin betreibt ein Ladengeschäft mit Bargeldverkehr. Sie beschäftigt mehr als zehn Arbeitnehmer, so dass das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet. Mit der Klägerin verbindet die Arbeitgeberin ein geringfügiges Beschäftigungsverhältnis. Sie hat die klagende Arbeitnehmerin mit Schreiben vom 13. August 2016 fristlos „wegen der begangenen Straftaten“ gekündigt.\nDie Arbeitgeberin hatte behauptet, eine rechtmäßige Videoüberwachung am Arbeitsplatz durchgeführt zu haben. Anlässlich eines weiter behaupteten Warenschwundes hat sie Anfang August 2016 die Aufzeichnungen des in der Filiale installierten Videogeräts ausgewertet. Dabei hat sie festgestellt, dass die Arbeitnehmerin Anfang Februar 2016 vereinnahmte Geldbeträge nicht registriert und in die Kasse eingelegt habe.\nDie Arbeitnehmerin hat Kündigungsschutzklage zum Arbeitsgericht Iserlohn erhoben und in erster Instanz gewonnen. Die Arbeitgeberin ging in Berufung und verlor erneut vor dem Landesarbeitsgericht Hamm. Es vertrat in seinem Urteil vom 20. Dezember 2017 – 2 Sa 192/17 die Auffassung, die Aufzeichnungen aus der Videoüberwachung am Arbeitsplatz seien nicht verwertbar. Aufgrund des Daten- und Persönlichkeitsschutzes der Arbeitnehmerin bestehe ein Beweisverwertungsverbot. Die Aufzeichnungen vom Februar 2016 seien erst sechs Monate später ausgewertet und daher entgegen § 6b Absatz 5 BDSG nicht unverzüglich gelöscht worden. Da die Aufzeichnungen ausgewertet wurden, als sie bereits zu löschen gewesen waren, durfte man sie nicht mehr verwerten.\nFrühere Äußerungen des BAG\nDie Arbeitgeberin hatte eine gute anwaltliche Beratung. Mit ein wenig Gespür konnte man die heutige Entscheidung erahnen. Das BAG hat nämlich zuletzt mehrfach die Persönlichkeitsrechte von Arbeitnehmern im Zusammenhang mit der Videoüberwachung am Arbeitsplatz den Interessen der Arbeitgeber untergeordnet. Es hat beispielsweise bereits die Meinung vertreten, dass kein dringender, sondern nur ein konkreter Verdacht einer Straftat für eine verdeckte Videoüberwachung am Arbeitsplatz erforderlich ist (Urteil vom 20. Oktober 10.2016 – 2 AZR 395/15). Ebenfalls im Jahr 2016 hat es entschieden, dass der Verdacht einer Straftat überhaupt nicht notwendig sei, es genüge der Verdacht einer schwerwiegenden Pflichtverletzung (Urteil vom 29. Juni 2017 – 2 AZR 597/16). Unsere kritische Anmerkung zu dieser Entscheidung finden Sie hier.\nDie heutige Entscheidung: War es eine rechtmäßige Videoüberwachung am Arbeitsplatz?\nDie heutige Entscheidung zur Videoüberwachung am Arbeitsplatz führt die beschriebene Linie des BAG fort. Die Vorinstanzen hatten überhaupt nicht geprüft, ob es sich um eine rechtmäßige Videoüberwachung gehandelt hat. Für sie war dies nicht entscheidungserheblich: Nachdem die Arbeitgeberin die Aufzeichnungen zu lange aufbewahrt hatte, durfte sie diese ja ohnehin nicht mehr verwerten. Das BAG, aus dessen heutiger Pressemitteilung wir im Folgenden zitieren, ist anderer Auffassung:\nSollte es sich … um eine rechtmäßige offene Videoüberwachung gehandelt haben, wäre die Verarbeitung und Nutzung der einschlägigen Bildsequenzen nach § 32 Absatz 1 Satz 1 BDSG aF zulässig gewesen und hätte dementsprechend nicht das durch Artikel 2 Absatz 1 in Verbindung mit Artikel 1 Absatz 1 GG geschützte allgemeine Persönlichkeitsrecht der Klägerin verletzt. Der Beklagte musste das Bildmaterial nicht sofort auswerten. Er durfte hiermit solange warten, bis er dafür einen berechtigten Anlass sah.\nDas Bundesarbeitsgericht hat die Sache zurück verwiesen: Ob es sich um eine rechtmäßige Videoüberwachung gehandelt hat, wird das LAG Hamm nun prüfen müssen, bevor eine endgültige Entscheidung ergehen kann.\nAber wann ist eine Videoüberwachung am Arbeitsplatz eigentlich rechtmäßig? Hierzu geben wir Ihnen am 12. September 2018 an dieser Stelle einen Überblick.\nWir sollen Sie regelmäßig über arbeitsrechtliche Themen informieren? Dann abonnieren Sie doch unsere Blogs!\nBeweisverwertungsverbot | Kündigung | Kündigungsschutzprozess | Videoüberwachung am Arbeitsplatz


Corona und Alkohol – Mediziner erklärt, wann der Alkoholkonsum zur Sucht wird - watson\nZuletzt kauften die Deutschen ein Drittel mehr Wein als im Vorjahr. Bild: E+ / martin-dm\nSocial Distancing in der Schlange vor dem Spirituosen-Laden: nicht nur in New York derzeit ein alltägliches Bild. Bild: iStock Editorial / Thomas Lambui\nEigentlich beginnt mit 18 Jahren das Leben erst so richtig. Die Schule ist in der Regel vorbei, nun geht es in unbekanntere Gefilde. Manche studieren, andere machen eine Ausbildung, gehen ein Jahr ins Ausland oder arbeiten in einer Pflegeeinrichtung. Mit der Volljährigkeit beginnt die Findungsphase, die sich bis Ende 20 ziehen kann. Und (normalerweise) stehen jungen Menschen alle Türen offen, wie man so schön sagt. Blöd nur, dass die Corona-Pandemie ihnen einige vor der Nase zuschlug, …


Trüffeltang, Ananas-Ameisen und die Fässer des Herrn Takahashi - Kulin – Koch Kontor\nTrüffeltang, Ananas-Ameisen und die Fässer des Herrn Takahashi - Kulinarische Reisegeschichten vom Polarkreis bis Honolulu\nOb blaue Krabben in Lima, Dim Sums in Shanghai oder Käseknöpfle auf der österreichischen Alm – bei der vielgereisten Foodbloggerin Claudia Zaltenbach geht es immer um Genuss. Sie lässt sich auf Haggis, Trüffeltang und laotische Würste ein, entdeckt Manufaktur-Rum in der Karibik, wird in die Gewürzgeheimnisse Vietnams eingeweiht und begibt sich auf die Suche nach dem luftigsten Trüffel-Soufflé Frankreichs.\nSie nimmt die Leser mit auf ihre Reisen und vermittelt in ihren spannenden, köstlichen, mitunter schreiend komischen Geschichten das Gefühl, bei ihren Begegnungen mit Köchen, Produzenten, Fischern und Jägern mit von der Partie zu sein oder auf einer Bustour durch den Dschungel zwischen Honduras und Guatemala an ihrer Seite zu sitzen.\nZaltenbach, Claudia: Biografische Angabe\nClaudia Zaltenbach ist Food- und Reisebloggerin der ersten Stunde (www.dinnerumacht.de) und begeistert seit Jahren mit ihren Geschichten. Die ausgewiesene Genießerin geht kulinarischen Dingen auf den Grund – und das immer höchst unterhaltsam und mitreißend. Ihre mehrfach ausgezeichneten Bücher haben Standards gesetzt und überraschen Fans außergewöhnlicher Rezepte stets aufs Neue.


20 Dinge, die gefährlicher für Kinder sind als bleihaltige Farbe in Spielzeug – Wanhoff.de\nSteffen\t March 13, 200811:14 am\nDas Vorhandensein von anderen “gefährlichen Dingen” macht also das Verwenden von bleihaltiger Farbe für Kinderspielzeuge OK?\nHab die verlinkte Seite nur bis Punkt 2 gelesen (“Impfungen verursachen Autismus”), dann war mir erst recht klar, was man von der Seite zu halten hat…\nThomaswanhoff\t March 13, 200811:17 am\nEs ging in dem Beitrag vor allem auch darum, dass man in den USA gerne China vorfuehrt aber den eigenen Laden nicht in Ordnung haelt. Niemand hat gesagt, dass Blei ins Spielzeug soll. Es geht nur darum, dass alles auch mal einzuordnen. Was die Impfungen und Autismus angeht, ist das natuerlich zu kurz gefasst.\nChris\t March 13, 20082:26 pm\nEgal was die Intention ist, aber diese Liste ist ganz grosser Bullshit. Da schreiben Leute über Dinge, die sie offensichtlich nicht verstehen und machen sich beliebte Anti-Industriemärchen und Verschwörungstheorien zu Dienste. Beispiel ist die Sache mit den Impfungen, Methylquecksilber wird da nicht für Konservierungszwecke nicht mehr verwendet. Ein Zusammenhang zwischen Autismus und Impfungen ist übrigens auch Blödsinn, da gibt es einige Studien, die das widerlegen.\nThomaswanhoff\t March 14, 20082:05 am\nMeine Guete was herrscht denn hier gleich fuer ein Ton? Ts ts ts. Schoen ist es immer mal auch einen Beleg anzugeben, wenn es schon Bloedsinn ist. Hier ein Link zu Autismus und Impfungen: http://www.webmd.com/brain/autism/vaccines-autism\nZum Theman Sonnenschutz:\nSelbst wenn es Verschwoerungstheorien sind (die ich im allgemeinen gerne lese), so bleibt es dem einzelnen ueberlassen, das zu beurteilen.\nIm allgemeinen: Natuerlich fuehrt der Autor der Liste einen Kreuzzug, ich dachte, die Leser merken das selbst. Aber der Ansatz ist kein schlechter: Dinge mal ins Verhaeltnis setzen. Beispiel: Hier in Kambodscha fragte mich eine Mutter auch wie gefaehrlich das Spielzeug ist. Die fuhr dann mit dem Fahrrad davon, ohne Helm, das Kind hinten auf dem Gepaecktraeger.\nSteffen\t March 14, 200811:04 am\nFakt ist eben, dass Menschen gerne auf solche Verschwörungstheorien anspringen.\nWenn jetzt Leute, die sowas nicht gleich skeptisch hinterfragen, und davon gibt es viele, so einen Schmarrn wie diese Impfung-führt-zu-Autisimus-Geschichte lesen, dann glauben sie das und dieser Irrtum verbreitet sich weiter und weiter, was dazu führen kann, dass sie ihre Kinder nicht impfen lassen.\nDeshalb finde ich, dass man so einen pseudo-wissenschaftlichen Schmarrn nicht auch noch verlinken muss. Und ich muss auch offen sagen, dass es mich sehr gewundert hat, dass so ein Link von jemandem verbreitet wird, der einen Wissenschafts-Podcast betreibt.\nThomaswanhoff\t March 15, 20082:24 am\nErstens macht der Ton die Musik. Zweitens ist mir sicher die Autismus-Sache durchgerutscht, es ging auch weniger um die Details der Liste als um eine andere Sichtweise. Drittens ist das eigentlich das Schoene am Blog, dann Fehler korrigiert werden koennen durch Leser, dass ein Diskurs zustande kommt.


Erster Sieg im Regenbogentrikot: Alaphilippe gewinnt Brabantse Pijl | Radsport bei rad-net.de\nZur Zeit sind 414 Gäste und 1 Mitglied(er) online.\nJulian Alaphilippe gewann den Brabantse Pijl. Foto: Luc Claessen/Getty Images\nOverijse (rad-net) - Julian Alaphilippe (Deceuninck-Quick Step) hat den Brabantse Pijl gewonnen und damit seinen ersten Sieg im Regenbogentrikot gefeiert. Der Franzose war nach 197,2 Kilometern im Sprint einer dreiköpfigen Gruppe vor Mathieu van der Poel (Alpecin-Fenix) und Benoit Cosnefroy (Ag2r-La Mondiale) am schnellsten.\nZunächst ließ das Feld eine sechsköpfige Ausreißergruppe um Bora-hansgrohe-Profi Juraj Sagan fahren. Als der Vorsprung auf fünf Minuten angewachsen war, übernahm Deceunick-Quick Step die Tempoarbeit im Feld, wodurch der Abstand stetig sank, ehe das Rennen richtig Fahrt aufnahm. Auf der Hertstraat attackierten Michal Kwiatkowski (Ineos Grenadiers) und Alaphilippe. Auch Van der Poel schaffte den Sprung in die Gruppe, aber das Peloton ließ die sechsköpfige Gruppe nicht richtig weg, aber der Vorsprung der Ausreißer war weiter geschmolzen. Danach beruhigte sich das Rennen wieder etwas und die Fluchtgruppe konnte wieder einen größeren Abstand gewinnen. 40 Kilometer vor dem Ziel wurden sie aber dennoch eingeholt.\nDanach gab es eine Reihe von Angriffen, auch der Favoriten wie Alaphilippe, Van der Poel und Kwiatkowski, ehe 20 Kilometer vor dem Ziel Alaphilippe wiederum antrat und Van der Poel sich an sein Hinterrad klemmte. Später gelang es Kwiatkowski, Cosnefroy, Dries Devenyns (Deceuninck-Quick Step), Sonny Colbrelli (Bahrain-McLaren) und Alessandro Covi (UAE-Team Emirates) den Anschluss nach vorne wieder herzustellen. Alaphilippe versuchte es erneut in der Moskesstraat, woraufhin nur Van der Poel und Cosnefroy folgen konnten.\nWährend der letzten Passage über die Schavei blieben die drei zusammen, so dass die Entscheidung im Sprint fallen würde. Cosnefroy eröffnete den Sprint. Van der Poel war eingeklemmt und kam nicht mehr rechtzeitig an Alaphilippe vorbei. Wo sich der Franzose im vergangenen Jahr dem Niederländer geschlagen geben musste, konnte er dieses Mal triumphieren.


Polizei Kiel: Sorge um Sicherheit und Bürgernähe – KN - Kieler Nachrichten\nSorge um Sicherheit und Bürgernähe\nPolizei Kiel – Sorge um Sicherheit und Bürgernähe\nDie Plan der Polizei, ihre Dienststellen neu zu organisieren, sorgt in den Stadtteilen für große Unruhe. Besonders in den Quartieren, die von der Schließung betroffen sind, ist die Befürchtung groß, dass die Nähe zum Bürger verloren geht. Voriger Artikel\nGünter Schellhase Artikel veröffentlicht: Freitag, 15.01.2016 07:00 Uhr\nKiel peppt Markenzeichen auf\nHauptkommissar Veit Meixelsperger leitet die Station in der Wik. Er denkt, dass dem Bürger durch die Umorganisation nichts weggenommen wird.\nKiel. Kiels Polizeichef Thomas Bauchrowitz hatte am Mittwoch seine Pläne vorgestellt, schrittweise bis 2017 die jetzt zehn zu dann nur noch sechs Satelliten zusammenzulegen. Die endgültige Entscheidung muss Innenminister Stefan Studt (SPD) treffen. „Ich verstehe den Wunsch der Polizeidirektion, Organisations- und Arbeitsabläufe zu straffen. Natürlich kann eine Station, die mit ein bis zwei Beamten stundenweise besetzt ist, nicht reaktiv eingreifen, wenn Kräfte vor Ort benötigt werden“, sagte Christoph Holst (CDU), Ortsbeiratsvorsitzender in Schilksee. Zu mehr Bürgernähe werde diese Maßnahme aber nicht führen. Das Produkt „gefühlte Sicherheit“ könne man nur vor Ort produzieren. „Wir brauchen in den Stadtteilen die Beamten vor Ort, die sich auskennen und beim Bürger zu sehen sind“, so Holst. Er sei sich sicher, dass man das bei der Polizei unterhalb der Führungsebene genauso sehe. Wenn sich die Politik nicht weiter vom Bürger entfernen wolle, sei hier der Innenminister aufgefordert, der Kieler Polizei das nötige Personal zu stellen und auf die Schließung von Stationen zu verzichten. „Gerade jetzt, wo Vertrauen in Polizei und Politik beim Bürger massiv verloren geht“, so der Ortsbeiratschef. Holtenau befürchtet Unsicherheitsgefühl Auch in Holtenau wird die Schließung bedauert. „Dass wir gleichzeitig Flüchtlinge auf dem MFG-5-Gelände haben, schafft ein Unsicherheitsgefühl“, sagte Ortsbeiratsvorsitzender Herbert Kulbarsch (CDU). „Mit der Station in Friedrichsort gibt es aber eine Dienststelle, die gut angelaufen wird“, sagte er. Jürgen Engel (Grüne, Gremiumsvorsitzender in der Wik) kann im Prinzip damit leben. „Ich fordere aber mehr Präsenz in der Wik entweder mit Fußstreifen oder im Dienstwagen, damit der Bürger gefühlte Sicherheit wahrnimmt“, sagte er. Positiv findet Engel, dass in der Flüchtlingsunterkunft in der ehemaligen Marinetechnikschule ein Polizeibüro entstehen soll. „Dann hat der Bürger das Gefühl, da ist jemand“, sagte Engel. Sorgen stoßen bei Polizei auf Verständnis Bauchrowitz kann die Sorgen verstehen: „Wir nehmen den Stadtteilen dadurch etwas, wenn die bekannten Polizisten nicht mehr da sind.“ Doch die Personalstärke mit 802 Beamten in Kiel und das Präsenzkonzept ändere sich nicht. Mindestens eine Streifenwagenbesatzung soll nördlich des Kanals unterwegs sein. In den einsatzstarken Nächten am Wochenende seien 15 Wagen auf der Straße, bei Bedarf könne schnell aufgestockt werden. „Durch die gute Infrastruktur einer Großstadt erreichen wir schnell jeden Ort“, sagte der Polizeichef. Er betonte, dass über den Notruf 110 die Regionalleitstelle die Streifenwagen zum Einsatzort dirigiere. Sie seien innerhalb weniger Minuten da. Die Personalstärke der Stationen mit 72 Beamten bleibe nach der Umorganisation bestehen. Der Kreis Plön gehört zur Polizeidirektion Kiel und hat die Reform schon hinter sich. „Hier hat das zu weniger Sicherheit geführt“, meinte der Plöner CDU-Kreisvorsitzende Werner Kalinka. Er könne den Kielern nur empfehlen, sich sehr genau anzuschauen, was der Polizeichef vorschlage. Der Beamte, der sein Revier wie seine Westentasche kenne, sei keine Nostalgie, sondern gelebte und effektive Prävention. Polizeistationen KielCreate your own infographics\nFeuer: Drama bei Einsatz\n20 Menschen mit Drehleiter gerettet\nKiels Polizei stellt sich neu auf\nDie Polizei in der Landeshauptstadt steht vor der größten Umorganisation ihrer Dienststellen seit Jahren. Die heute zehn Stationen in den Stadtteilen werden zu sechs zusammengelegt. Kiels Polizeichef Thomas Bauchrowitz verspricht sich dadurch deutliche Verbesserungen in den Arbeitsabläufen. Kommentare\nKristian Blasel zur Polizei in Kiel\nSie befinden sich hier: Polizei Kiel: Sorge um Sicherheit und Bürgernähe – KN - Kieler Nachrichten


NewsVermischtesRosenmontag kein Grund für verspätete Krankschreibung\nKoblenz – Braucht ein Versicherter ein Verlängerung seiner Krankschreibung, muss er sich sogar an einem Rosenmontag darum kümmern. Das entschied das Sozialgericht Koblenz rechtskräftig, wie ein Gerichtssprecher heute mitteilte (Az.: S 11 KR 128/17). Die Richter gaben damit bereits im April einer Krankenkasse Recht, die ein verspätetes Attest nicht akzeptiert hatte.\nDer Versicherte hätte sich an einen Vertretungsarzt oder ein Krankenhaus wenden müssen. Sein Anspruch auf Krankengeld sei deshalb mit dem Ende des ersten Attests erloschen. © dpa/aerzteblatt.de\nam Dienstag, 20. Juni 2017, 08:28\nRealitätsferne Entscheidung... ich hoffe, der Patient geht weiter. Die Feststellung, der Patient hätte sich an ein Krankenhaus wenden müssen, erscheint mir sinnlos, da Krankenhäuser keine AU-Bescheinigungen ausstellen (durften) und es bis heute nicht tun.\nKassel – Versäumnisse eines Arztes bei der Bescheinigung andauernder Arbeitsunfähigkeit dürfen nicht zum Verlust des Anspruchs auf Krankengeld führen. Das entschied das Bundessozialgericht (BSG) heute