Pilgerweg durch die Toskana | Tritt-toskana.de\nWenn man sich allerdings näher mit der Via Francigena beschäftigt, stellt man fest, dass die einzig richtige “Via Francigena” nicht existiert, genauso wenig, wie es nur einen Jacobsweg gibt. Eigentlich ist es ein ganzes Wegesystem, das nach Rom führt. Die heutigen Rekonstruktionen der Via Francigena stützen sich auf die Aufzeichungen des Erzbischofs von Canterburry, als er im Jahr 990 nach Rom pilgerte.\nDas einzig bekannte Originalstück befindet sich nur wenige Kilometer neben dem Ortskern von Altopascio. Experten bestätigen, dass dieses Stück mit den großen Steinen original erhalten ist. Der Weg führt durch ein zauberhaftes Wäldchen, an einer Brücke vorbei zu einer kleinen Kirche. Ein grosses Stück der Via Francigena führt durch die "Terre di Siena" in der Toskana. Man kann zu Fuß gehen oder auch mit dem Fahrrad fahren und zwischendurch immer wieder entspannende Pausen in toskanischen Ferienhäusern oder Gasthöfen (Agriturismo) machen.\nDieser Weg geht vom Norden der Toskana Pontremoli, durch Aulla, wo ganz in der Nähe, in Tavernelle Tritt für Sie in einem alten historischen Stadtpalast schöne Ferienwohnungen mit Pool gefunden hat. Weiter geht es durch Avenza, Pietrasanta nach Lucca, wo in der Nähe Ferienwohnungen mit Pool angeboten werden. Von hier aus geht es durch Altopascio, San Miniato, Gambassi nach San Gimignano, die Stadt der schönen Türme. Auf dem Weg nach Siena durchstreift man charmante Ortschaften wie Monteriggioni, Bagni Vignoni, San Quirico und Castiglione d’Orcia, um nur einige zu nennen. Die Landschaft ist einzigartig und beeindruckend. Man wandert auf den Strassen des Olivenöls und des berühmten Rotweines, den man am Ende des Tages auf der Terasse von einem der typischen Ferienhäuser der Toskana geniessen kann. Einige der besten Rotweine Italiens kommen aus dieser Region. Die beste Zeit zum Wandern sind die Monate Mai und Juni, wenn Ginster, Mohn, Orchideen und viele andere Blumen die Landschaft mit starken Farben überziehen.\nIn den Hügelregionen mit der immergrünen Vegetation von Olivenbäumen, Steineichen und Zypressen kann man die typisch toskanische Landschaft an sonnigen Tagen auch in den Wintermonaten geniessen. Die Zeit von Ende Juni bis Anfang September ist allerdings nicht zu empfehlen, meistens ist es dann zu heiss zum Wandern. Um die ganze Region zu durchqueren braucht man mindestens 14 Tage, es gibt aber verschiedene Varianten von Wanderungen, die um einiges kürzer sind.\nFalls Sie jetzt Lust auf eine Wanderung durch die Toskana bekommen haben und Sie noch ein alleinstehendes Ferienhaus mit Pool, eine Ferienwohnung im Agriturismo, oder in einer tollen Ferienanlage in der Nähe suchen, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung das passende für Sie zu finden. Schauen Sie doch mal hier nach, oder schreiben Sie uns.


"); $("#profile_success").removeAttr("id").removeClass("windowbg").addClass("alert alert-success"); $("#profile_error").removeAttr("id").removeClass("windowbg").addClass("alert alert-danger"); }); Rundreise Kalifornien SFO-LAX Oktober 2018\nRundreise Kalifornien SFO-LAX Oktober 2018\n« am: 02.07.2018, 00:11 Uhr »\nMo 01. Okt Ankunft (12 Uhr) und Mietwagenübernahme\nÜbernachtung: Monterey Hotel Abrego\nDi 02. Okt Point Lobos, 17 Miles Drive, Einkaufen\nMi 03. Okt Highway 1\nDo 04. Okt Sequioa NP\nÜbernachtung: Three Rivers Lazy J Ranch\nFr 05. Okt SF Sightseeing (Painted Ladies, Night Tour Alcatraz)\nÜbernachtung: San Francisco Coventry Motor Inn\nSa 06. Okt SF Sightseeing (Lombard Street, Fishermans, Cable Car, Union Square\nSo 07. Okt SF Sightseeing (Golden Gate Recreation Area, Brücke Anschauen)\nÜbernachtung: Berkeley Knights Inn\nMo 08. Okt Yosemite\nDi 09. Okt Tioga Pass, Mono Lake, Mammoth Lakes\nÜbernachtung: Lee Vining?\nMi 10. Okt Death Valley\nDo 11. Okt Hoover Dam, Las Vegas\nFr 12. Okt Valley of Fire, Zion NP\nSa 13. Okt Zion NP, Bryce Canyon\nSo 14. Okt Horseshoe Bend, Monument Valley Monument Valley\nMo 15. Okt Grand Canyon\nDi 16. Okt Grand Canyon, Route 66\nMi 17. Okt Joshua Tree NP, Observatorium\nÜbernachtung: Los Angeles\nDo 18. Okt LA Sightseeing (Tour mit Dennis)\nFr 19. Okt Abreise\nEin paar Feinplanungsfragen hätte ich langfristig auch noch sicher...\nAntw:Rundreise Kalifornien SFO-LAX Oktober 2018\n« Antwort #1 am: 02.07.2018, 10:56 Uhr »\nIch finde ehrlich gesagt den Anfang etwas unglücklich. Den Highway #1 weit nach Süden, dann ins Landesinnere zur Sierra Nevada, wieder nach San Francisco und danach wieder zur Sierra Nevada?\nWäre die Reihenfolge Ankunft, San Francisco, Küste, Sequoia/Kins Canyon NP und anschließend direkt zum Yosemite nicht sinnvoller?\nVom Grand Canyon über Teile der Route 66 (Seligman - Hackberry - Kingman - Oatman - Needles - Amboy) und weiter zum Joshua Tree NP (29 Palms) wird mir bei Google mit 380 Meilen angegeben. Ist machbar, habe ich auch schon gehabt, ist natürlich dann als reiner Fahrtag zu sehen, um Strecke zu machen. Für 380 Meilen über Landstraße würde ich 7-8 Stunde reine Fahrtzeit ansetzen. Egal, was Google für eine Fahrzeit angibt. Ist man schneller, kann man sich nachher immer noch freuen.\nMuss man selber wissen, ob man das möchte. Klar, Vorteil ist dann, man hat mehr Zeit für was anderes. Andererseits habe ich aber auch die Erfahrung gemacht, wenn man einen großen Park, z.B. den Grand Canyon, erst am Nachmittag erreicht, möchte man am nächsten Morgen nochmal irgendetwas nachholen, was am Vortag noch übrig blieb. Und die Besuchszeit fehlt dann natürlich, um noch das vorgebuchte Hotel möglichst im Hellen zu erreichen.\nAlso eigentlich ein typischer Fall für nicht vorbuchen an dem Tag. Man fährt vom Grand Canyon ab, wenn man ihn zufriedenstellend besucht hat und schaut dann mal, wie weit man kommt.\n« Antwort #2 am: 02.07.2018, 12:01 Uhr »\nzusätzlich zu Markus, dessen Einstellung ich teile, sehe ich auch den besuch im Yosemite als zu kurz, da ihr am Tag von SF kommt und am nächsten Tag weit fahren wollt, bleiben Euch vielleicht 4-6 Stunden, was zu wenig ist. Das gleiche gilt auch für den Sequioa NP.\nAm 13. zwei NPs ist nicht machbar, außer ihr wollt Euch nur die Maps am Visitorcenter abholen. Mindestens ein Tag im Zion und den zweiten Tag über Bryce (ohne Wanderung) nach MV, wobei ihr dann auch nicht vor dem Sonnenuntergang dort ankommt.\nVorschlag: Bleibt in SF, macht eine Schleife über Monterey (wenn es sein muss) direkt zum Yosemite (dort gibt es auch die (Riesen Bäume) und steckt die Tage in Zion und Bryce.\n« Antwort #3 am: 02.07.2018, 19:31 Uhr »\nZitat von: Scooby Doo am 02.07.2018, 10:56 Uhr\nIch mussts zweimal schreiben, dabei ist mir ein Absatz abhanden gekommen. Wir besuchen den Bruder meiner Freundin auf seinem Auslandssemester. Der hat aber leider nur am Wochenende frei, daher die "Krücke".\nUnd die Besuchszeit fehlt dann natürlich, um noch das vorgebuchte Hotel möglichst im Hellen zu erreichen.\nWobei das in den USA ja nicht das Problem sein sollte. Wir sind letztes Jahr in Schottland auch mal um 22 Uhr eingelaufen.\nWas aber halt Zeit und Geld kostet. Insbesondere der Aufwand sich dann was zu suchen hält mich ziemlich davon ab.\nBei 2h Fahrzeit zwischen beiden Parks? Wobei ich selber zugeben muss, dass ich überlege, den Bryce zu kicken um ein wenig mehr Luft zu bekommen. Grand Canyon ist irgendwie ein muss wenn man noch nicht da war.\n« Antwort #4 am: 02.07.2018, 20:38 Uhr »\nZitat von: Thraciel am 02.07.2018, 19:31 Uhr\nKommt natürlich drauf an was ihr in den Parks machen wollt, aber ich finde es auch zu wenig Zeit (hab damals 1 Tag von LV über VoF nach Zion, 1,5 Tage in Zion und 1 Tag im Brice verbracht), und die 2h Fahrzeit verlängern sich durch die verschiedenen Viewpoints auch noch etwas\nBedenke auch das du zwischen LV in Zion eine Stunde "verlierst" und es im Oktober schon um 18 Uhr dunkel ist.\nHW1 ist im Moment unterbrochen, laut http://www.dot.ca.gov/hq/roadinfo/display.php?page=sr1 soll die Stelle Ende September wieder frei sein, aber wenn sich das um eine Woche verzögert müsst ihr auch den Umweg fahren.\n« Antwort #5 am: 02.07.2018, 23:47 Uhr »\nZieht sich das mit dem HW1 doch noch? Ist ja schlimmer wie bei uns...zwischenzeitlich war doch mal von Juli die Rede.\nNaja müssen wir halt mal sehen wies wird.\nDeine Bedenken teile ich bzw. wir, daher ist jetzt der Bryce gestorben. Das ergäbe folgenden Plan:\n« Antwort #6 am: 03.07.2018, 10:47 Uhr »\nEs ist halt wirklich blöd, dass ihr an einem Montag in SFO in ankommt, der Bruder aber nur am Wochenende Zeit hat. Meiner Meinung nach verschenkt ihr zwangsläufig am Anfang viel Zeit und habt dann später zu wenig Zeit für zu viele Ziele auf einer sehr langen Route. Ich würde da mal nachhaken, ob ihr das mit Eurem Bruder nicht vielleicht doch anders lösen könnt, vor allem wenn der Besuch schon Monate im Voraus geplant ist?\nDen Bryce NP würde ich nicht allzu leichtfertig streichen - viele finden ihn wesentlich schöner und interessanter als den Grand Canyon. Da würde ich eher Valley of Fire streichen. Für den Bryce NP genügt im Fall des Falles auch einer halber Tag (idealerweise ein Vormittag), man muss ja nicht alle Viewpoints abfahren.\nAnsonsten würde ich versuchen, noch etwas zu reduzieren, damit ihr von den Nationalparks auch halbwegs was seht, und nicht ständig nur weiterhetzen müsst. Ich würde z. B. zwischen Grand Canyon und Los Angeles einen Fahrtag machen und die Route 66 ersatzlos streichen, weil sie eh nichts hergibt. Stattdessen nur einen Kurzbesuch im Joshua Tree NP zur Auflockerung. Zeit fehlt euch bei vielen Sights, aber bei der momentanen Tour vor allem im Yosemite NP, Zion NP, Bryce NP und in Page. Ich könnte mir Eure Tour auch ohne Tioga Pass und Mono Lake vorstellen und den Sequoia NP mit dem Yosemite NP kombiniert, damit würde sich der SFO-Besuch um 1 Tag nach vor verschieben und ihr hättet einige leere Meilen reduziert:\nSFO - Monterey - Pacific Coast Highway #1 - SFO -\nYosemite NP - Sequoia NP - Death Valley NP - Las Vegas -\nZion NP - Bryce NP - Page - Monument Valley -\nGrand Canyon - Joshua Tree NP - Los Angeles


Eines abends kommt in Singapur das Gespräch auf das Thema Körpergewicht. Unsere Freunde fragen Sebastian, wie viel er wiegt. „63 Kilogramm“ ist seine Antwort. Alle sind recht entsetzt: „Du bist dünn, aber sooo dünn siehst du gar nicht aus!“. Eine Woche später stellt er sich dann doch mal auf die Wage und hoppla! Es sind ja doch 72 Kilo… Um mal eben knapp 10 Kilo verschätzt… Alle sind erleichtert 😉\nAuf dem Weg nach Bangkok bekommen wir, nachdem wir unsererseits Obst angeboten haben, von unserer Nebensitzerin eine grüne, dicke, lange Bohnenschote geschenkt. Sie kann uns nicht sagen, wie dieses uns unbekannte Gemüse auf Englisch heißt, meint aber, man koche es z.B. als Bestandteil von Gemüsecurry, könne die einzelnen Bohnen aber auch roh essen. Wir sind allerdings gerade beim Keks-Nachtisch und haben keinen Appetit auf eine Bohne und packen sie deshalb für später ein. Glück gehabt! Denn bei www.thai-thaifood.de finden wir das Gemüse schließlich doch und lesen: „Die Gestankbohne hat einen sehr eigentümlichen, stinkenden, knoblauchartigen Geruch und Geschmack. Thailänder lieben sie. Sie werden wegen Ihres Aromas in der Thai Küche gerne verwendet und wie Gemüse gegessen. INFO: Zerkaut man nur eine Gestankbohne zum probieren, dann bekommt man den Geschmack den ganzen Tag nicht mehr aus dem Mund.“


Selbstmotivation im Vertrieb – oder: Was wäre, wenn Sie heute sterben? | Kober Aktiviert\nAnhand eines Praxisbeispiels erkläre ich Ihnen, was Selbstmotivation im Vertrieb mit der Frage aller Fragen zu tun hat: Wie zufrieden wären Sie, wenn heute Schluss wäre.\n– Lesedauer ca. 7 Minuten\nKann man zufrieden sein, wenn man stirbt? Sicherlich werden sich viele von Ihnen an dieser Art der Fragestellung gestoßen haben – zugegebenermaßen war das auch mein Ziel. In diesem Beitrag möchte ich Sie auf ein Gedankenexperiment mitnehmen und gleichzeitig eine Story über Motivation im Vertrieb erzählen, die direkt aus dem Leben eines Verkäufers gegriffen ist, den ich kürzlich im Einzelcoaching hatte.\nIch erlebe im Vertrieb viele Menschen, die so leben, als hätten sie noch ein weiteres Leben in petto. Mir geht es darum, Ihnen einen Gedankenimpuls geben, der Ihr Mindset für einen Moment erweitert. Ich möchte Ihnen folgende Fragen stellen: Wenn Sie jetzt sterben würden, wäre das OK? Ist Ihr Leben erfüllt, haben Sie Bedeutendes erlebt und Ihre Träume verwirklicht? Haben Sie genügend Ziele erreicht und sich für Geleistetes belohnt, dass Sie nun, in diesem Augenblick, sagen können: “Ich bin zufrieden!”?\nKeine Sorge, pathetischer wird es nicht und ich verdiene meine Brötchen auch nicht als Hobby-Esoteriker. Dennoch habe ich eines in meinem eigenen (Berufs-)Leben, aber auch in vielen Coachings mit Vertriebsmitarbeitern gelernt: Wenn man es schafft, die Lebenszufriedenheit kontinuierlich zu steigern und gleichzeitig nie müde wird, sich neue Ziele und Träume zu erschaffen und diese durch Selbstmotivation zu aktivieren, spürt man eine Handlungsenergie, die einen noch erfolgreicher und zufriedener werden lässt.\nDas klingt Ihnen zu abstrakt? Bleiben Sie noch einen Moment mit mir in diesem Gedankenexperiment. Sie werden gleich verstehen, wo die Reise hingeht. Bringen wir mal etwas Fleisch an den Knochen!\nSelbstmotivation in der Vertriebspraxis:\nPrivate Motivation = berufliche Motivation?\nIch möchte Ihnen hier eine kleine Geschichte von jemandem erzählen, den ich während meiner Tätigkeit als Vertriebs- und Motivationstrainer kennengelernt habe.\nNennen wir ihn Ralf. Ralf ist ein Kerl im besten Alter, Anfang 40. Er ist ein sehr offener Typ, geht auf Menschen zu, ist extrovertiert, hat ein gesundes Selbstbewusstsein und ist ein im Grunde recht erfolgreicher Verkäufer. Ralf verkauft technische Produkte, ist verheiratet und hat zwei Kinder. Seine Highlights? Mit seinen Freunden Fußball in der „Alte Herren“ Mannschaft spielen, ab und zu am Wochenende mit ihnen grillen und ein Bierchen schlabbern. Ralf hat jedoch ein Problem: Wenn er am Sonntagabend an den folgenden Montag denkt, senkt sich seine Laune. Von der Motivation, die er zuvor in seine privaten Aufgaben (den 16er freihalten; das perfekte Steak braten) gesteckt hat, ist wenig bis gar nichts übrig, denkt er an seinen Vertriebsalltag.\nEigentlich sollte bei Ralf alles gut sein: Er ist im Verkauf tätig, und verkaufen ist eine Aufgabe, die ihm auch Spaß macht. Seine Firma bietet Top-Produkte – er muss also keinen „Mist“ unter die Leute bringen. Aber trotzdem fehlt es Ralf an Selbstmotivation. Der Montag ist eher ein „Blödmann“, Mittwoch ist „Bergfest“, Donnerstag ist der „kleine Freitag“ und ab Freitagnachmittag läuft ja eh nichts mehr, die anderen in der Firma machen dann ja auch nichts. Wüsste sein Chef davon, stände der ganz klar vor einem Dilemma, denn die Rahmenbedingungen machen es Ralf möglich, ein erfolgreicher Vertriebler zu sein, der positiv über die Produkte denkt, die er verkaufen soll. Und dennoch kann Ralf nicht von sich behaupten, dass er ein motivierter Mitarbeiter wäre.\nIn einem unserer Einzelcoachings erzählt mir Ralf, dass er auch in der Freiwilligen Feuerwehr ist. Er wohnt in einem relativ kleinen Ort, im Jahr zählt die Feuerwehr ca. 40 Einsätze, meist nichts Großes. Aber: Sie sollten ihn mal sehen, wenn der Einsatzmelder an seinem Gürtel Alarm schlägt: Vollgas, Leidenschaft, volle Einsatzbereitschaft. Er verwandelt sich, in einen motivierten, energetischen Mitarbeiter. Doch dann folgt wieder ein Arbeitstag und die Laune sinkt im Parallelflug mit der Selbstmotivation, von der nun fast nichts mehr zu spüren ist. An einem Mittwoch morgen, zu Beginn unseres Trainingstages, habe ich Ralf die entscheidende Frage gestellt: „Hör mal, was wäre denn eigentlich, wenn Du heute sterben würdest….wärest Du dann zufrieden?“\nWir saßen in einem netten kleinen Besprechungsraum, die Wände mit Holz vertäfelt, die Decke aus hellem Holz, ein Bodenteppich. In der Mitte ein runder Tisch, einige Ledersessel standen daran. Seine Antwort: „Was hast Du denn geraucht, hör mit dem Blödsinn auf!“ Ich ließ nicht locker und verlieh dem zuvor Ausgesprochenen Nachdruck: „Das ist ernst gemeint. Was sind Deine Wünsche und Träume? Wann hat Dich das letzte Mal etwas morgens aus Vorfreude aus dem Bett springen lassen?“ Er tat sich sichtlich schwer, sich mit seinen eigenen Wünschen, Träumen und Gedanken zu beschäftigen. Er musste eine Weile überlegen, um wirklich was zu finden, was ihn bewegte. Es war fast, als würde man ein Geheimnis zutage fördern.\nSchließlich sprang es aus ihm heraus: „Männerkeller!!“ Ich sah ihn einigermaßen erstaunt an: „Was willst Du denn jetzt von mir? Was soll ein Männerkeller sein?”, antwortete ich. Ralf erklärte mir, ein Männerkeller sei ein Keller, in dem er mit seinen Jungs einmal in der Woche abends entweder Fußball schauen oder mit der Playstation zocken möchte. Zur Ausstattung sollte eine Bar gehören, dahinter sollte ein Whiskyregal sein und Ledersessel sollten auch nicht fehlen. Zum Zocken sei natürlich ein großer Flatscreen Fernseher nötig, der unbedingt an der Wand befestigt werden müsse. Auch wenn der “Herrenkeller” im ersten Moment banal klang, er erzählte mir absolut energiegeladen und motiviert davon und machte mir unmissverständlich klar, dass es ein wichtiger Wunsch war, ein Traum den er sich gern erfüllen möchte.\nIch ergriff die Gelegenheit beim Schopfe und ging näher auf seinen Wunsch ein. Ich fragte ihn, wie viel Geld sein Vorhaben ungefähr kosten würde. 14.000 € sagte er mir, als hätte man ihn gerade nach dem Preis für den Topseller seines Unternehmens gefragt. Da saßen wir nun in diesem Trainingsraum und schwiegen für ein paar Sekunden – etwas, das in der Konstellation (Verkaufstrainer und erfolgreicher Verkäufer) doch sehr selten vorkommt\nZiele verschriftlichen? Für viele das größte Hindernis!\nNach einiger Zeit stellte ich ihm eine weitere Frage: „Wie häufig hast Du diesen Wunsch schon einmal schriftlich festgehalten und überlegt, welches Ziel Du erreichen musst, um Dir diesen Wunsch zu erfüllen?“ Seine Antwort war ehrlich und kongruent mit fast allen Antworten, die ich auf derartige Fragen von meinen Teilnehmern erhalte: „Nie!“\nAlso: Ralf und ich saßen in dem Raum, er hatte einen klaren Wunsch vor Augen, aber bisher noch keine Ahnung, wie er das gesteckte Ziel erreichen sollte. Noch einmal zur Erinnerung: Seine Firma war und ist renommiert, seine Produkte, die er verkauft, sind erstklassig.\nTrotzdem kristallisierte sich im weiteren Verlauf des Mitarbeitercoachings heraus, dass Ralf eine dicke Herausforderung vor der Brust hatte: Die Unterstützung aus dem Innendienst war miserabel. Alles was er vorne aufbaute, wurde im Innendienst mit dem Hintern wieder umgeworfen. Ein absoluter Killer für seine Selbstmotivation im Vertrieb. Doch um seinen Traum des “Herrenkellers” zu verwirklichen, konnte er durchaus noch ein paar Neukunden gebrauchen, um auf mehr Umsatz zu kommen.\nNach einer Weile schaute er mich an und fragte: „So, und was nun, wie kriegen wir das jetzt hin? Jetzt hast Du mich heiß gemacht, aber ich habe noch keine Ahnung, wie ich das erreichen soll?!“\nIch schrieb ihm folgende Buchstaben auf das Flipchart:\nWieder blickte ich in fragende Augen. „Was möchtest Du mir mit WUZAK sagen, Stephan?“\nMeine Antwort war kurz und knackig: “Ich zeige Dir, wie mit dieser Formel Dein Traum des “Männerkellers” Wirklichkeit wird.“\nIch fuhr fort und analysierte eine klassische Situation, die mir beim Thema Mitarbeitermotivation immer wieder begegnet: „Pass auf, aus meiner Sicht ist folgendes der Fall: Die allermeisten Menschen gehen jeden Tag zur Arbeit. Wenn ich die Frage stelle, warum sie das tun und welche Wünsche und Träume sie sich damit erfüllen möchten, sehe ich meist fragende Gesichter. Gepaart mit der Unlust, morgens früh aufzustehen, hart zu arbeiten und sich nur auf das Wochenende zu freuen, kann das nicht gutgehen. Man kann sich gern auf das Wochenende freuen, sollte sich aber ebenso auf den kommenden Montag freuen.“\nDas berühmte ABER: Mit den richtigen Tools positiver Denken im Joballtag\nRalfs Einwand ließ nicht lange auf sich warten: „Ach ja, dann komm noch mal zu uns in die Firma und schau Dir an, was da so abgeht. Und dann erklärst Du mir, wie ich mich auf meinen Montag freuen soll!“ Als erfahrener Vertriebscoach für Marktführer im industriellen Mittelstand bin ich selbstverständlich auf Einwürfe dieser Art vorbereitet. Ich malte ich ihm also dieses Bild auf:\nDie Stimmung wurde etwas melancholisch. Er schaute sich die Grafik an und kam ins Grübeln. Er schaute zurück zu mir und sagte: „OK, da hast Du nicht unrecht. Aber: was soll ich jetzt machen?“. Ich meinte: „Raus aus der eigenen Komfortzone, rein in die Aktion, ins Handeln. Ich zeige dir einen Weg auf, wie das funktionieren kann: Nicht jeder Job wird jeden Tag mit 100 % Leidenschaft, Spaß, Erfüllung und Selbstmotivation ausgeübt. Aber es ist enorm wichtig dass Du Dir Gedanken darüber machst, welche Wünsche und Träume Du Dir mit Deinem Job erfüllen kannst. Du solltest Dich ernsthaft fragen: Warum stehe ich jeden Morgen auf? Nur wenn Du diese Frage beantworten kannst, wirst Du so energetisch sein und so viel Willenskraft aufbringen, Dinge umzusetzen, die außergewöhnlich sind! Also stell Dir die Frage, was Dich morgens aus dem Bett springen lässt. Das ist das Geheimnis der Selbstmotivation. Und dazu dient die WUZAK Formel. Mach Dir Gedanken darüber, was Deine drei bis fünf großen Dinge des Lebens sind, die Du noch mal machen, kaufen, erleben, fühlen, sehen möchtest. Dafür steht das „WU“ für Wünsche.”\nNoch einen Moment musste Ralf meinen Coach-Monolog aushalten: “Du musst Dir schon etwas drastischere Fragen stellen, um tief greifende, wichtige Antworten zu erhalten. Auf Standardfragen erhältst Du Standardantworten. Das gilt im Kundengespräch genauso wie bei der Frage nach deinen persönlichen Triebfedern.“ Ralf wurde immer nachdenklicher. “Wenn das klar ist, fängst Du an, klare Ziele zu definieren, mit denen Du diese Punkte erreichen kannst. Ziele definierst Du nach der SMART-Formel, die kennst Du, darüber haben wir bereits während des Coachings gesprochen: Ziele müssen spezifisch, messbar, attraktiv für Dich, realistisch, terminiert und schriftlich fixiert sein. Was wäre denn für Deinen Traum des Männerkellers ein gutes Ziel, Ralf, jetzt leg mal los?!“\nRalf: „Alter, was weiß denn ich.“ Ich: „Überleg!“. Er: „Tja komm, wenn ich 14.000 € brauche… und ich erhalte 2 % Umsatzprovision, dann brauche ich 700.000 € mehr Umsatz, dann hab ich das Ding!“\nWir haben dann zusammen ausgerechnet, wie viele Anrufe er im Schnitt in seiner Zielgruppe machen muss, um ausreichend Neukunden zu gewinnen: Es waren ca. 300 Telefonate. Verteilt auf mehrere Tage konsequenter Telefonakquise war das absolut zu schaffen – vor allem mit dem selbstmotivierenden Wunsch des “Herrenkellers” vor Augen.\nUnd damit sind wir schon beim „AK“, der dann folgenden Aktion bzw. Maßnahme. Was muss nun konkret unternommen werden, um dieses Ziel zu erreichen? In Ralfs Fall ist folgendes passiert: Vor mir stand vor dem Training ein Mann mit richtig Potential, aber kaum Antrieb um im Verkauf außergewöhnlich erfolgreich zu sein. Manchmal bedarf es einer Selbstmotivation über eine Belohnung – schöner gesagt die Erfüllung eines Wunsches – im privaten oder persönlichen Bereich, um sich beruflich weiterzuentwickeln.\nAm Ende hatte Ralf nur noch ein Problem: Er hatte zu viele Neukundentermine vereinbart und konnte sie kaum noch abarbeiten. Innerhalb von einem halben Jahr begann er mit dem Umbau seines „Männerkellers“. Als ich ihn wieder traf, strahlten seine Augen!\nTo make a long story short: Die Zusammenfassung für Führungskräfte\nMit den „selbst aktivierenden“ Wünschen vor Augen und klar definierten Zielen und Aktionen, wird Handlungsenergie frei, von der man vorher nur träumen konnte: Bei Ihnen selbst und bei Ihren Mitarbeitern.\nSchreiben Sie und Ihre Mitarbeiter/innen Ihre Träume und Wünsche auf ein weißes Blatt. Sie werden feststellen, dass dabei Aufzeichnungen entstehen, die sie selbst in Erstaunen versetzen. Die wenigsten Menschen sind sich über ihre Träume und Ziele im Klaren. Gehen Sie danach im persönlichen Gespräch auf Ziele ein, die zur Erfüllung der Wünsche dienen und definieren Sie gemeinsam einen konkreten Maßnahmenplan: Maximal 3 Aktionen, die sofort begonnen und umgesetzt werden. Achten Sie darauf, dass die Wünsche vor dem geistigen Auge visualisiert werden. Das erreichen Sie mit einer Fragen wie: „Stellen Sie sich jetzt mal bildhaft vor, Ihr Wunsch wäre in Erfüllung gegangen: Was sehen Sie vor Ihrem geistigen Auge? Wie fühlt es sich an?“\n…aktivieren Sie sämtliche innere Handlungsenergie und finden Antworten auf die Frage nach der Selbstmotivation: Warum soll ich meinen Popo morgens aus dem Bett heben, wofür lohnt es sich?\n…kommen Sie und Ihre Mitarbeiter aus eigener Kraft aus Motivationstiefs wieder heraus, die so sicher kommen wie das „Amen in der Kirche“.\n…wird Ihre persönliche Weiterentwicklung und die Ihrer Mitarbeiter Eigendynamik entwickeln.\nEntscheiden Sie sich nun für die 3 wichtigsten Punkte, die Sie aus diesem Blogbeitrag in Ihrer Praxis umsetzen werden.\nVon Stephan Kober|2020-01-05T10:54:09+01:0017/08/2017|Vertriebscoaching|


Fanflaggenwettbewerb zur EURO 2016: Jury tagt in der Botschaft - Frankreich in Deutschland\n> UEFA Euro 2016 > Fanflaggenwettbewerb zur EURO 2016: Jury tagt in der Botschaft\nFanflaggenwettbewerb zur EURO 2016: Jury tagt in der Botschaft\nAnlässlich der UEFA-Euro 2016 in Frankreich und des deutsch-französischen Fanflaggenwettbewerbs "Fussball Verbindet" fand am 19.04.2016 die Jury-Sitzung zur Auswahl der Sieger-Poster in der Französischen Botschaft in Berlin statt.\nAuf dem Bild der Torwarttrainer der deutschen Fußballnationalmannschaft Andreas Köpke, Eugen Gehlenborg vom DFB, der Generalsekretär des Goethe-Instituts Johannes Ebert, Der Generalsekretär des Deutsch-Französischen Jugendwerks Dr. Markus Ingenlath sowie der Leiter des Institut Français Deutschland Emmanuel Suard., © Französische Botschaft\nDer Wettbewerb, den der Deutsche Fußball-Bund (DFB) in Zusammenarbeit mit dem Deutsch-Französischen Jugendwerk (DFJW), dem Goethe-Institut und dem Französisch-Institut in Deutschland mit der Unterstützung des Französischen Fußballverbandes (FFF) ausgeschrieben hatte, soll das Interesse und die Begeisterung der Jugendlichen in den beiden Partnerländern für den kulturellen und sportlichen Austauschs wecken und so die Freundschaft vertiefen.\nMehr als 1.500 Einsendungen waren in den vergangenen Monaten beim DFB eingegangen. Immer unter dem Motto "Fußball verbindet" hatten Kinder und Jugendliche aus Deutschland und Frankreich im Alter zwischen 12 und 20 Jahren gemalt, getextet und fotografiert. Die Gewinner sind eine 10. Schulklasse aus Berlin, Jugendliche vom Essener Jugendhaus Nord, vier junge französische Frauen ("Viele Länder, eine Freundschaft") und eine französische Schulklasse. Der Sonderpreis geht an die Klasse 8a des John-Lennon-Gymnasiums in Berlin.\nInsgesamt 60 Kinder und Jugendliche aus Frankreich und Deutschland haben den Hauptpreis gewonnen: einen Besuch ins EM-Quartier der deutschen Nationalmannschaft in Evian-les Bains an der Südseite des Genfer Sees..\nDie 20 Finalistenposter sind derzeit in den Räumen der Botschaft ausgestellt.


TWIN-SET damen STIVALE STIVALE STIVALE ANFIBIO ALLA CAVIGLIA INVERNALE CAMOSCIO ART. S3 C CPS3QB b3bca2 - oportunidadparaaida.com\nTWIN-SET damen STIVALE STIVALE STIVALE ANFIBIO ALLA CAVIGLIA INVERNALE CAMOSCIO ART. S3 C CPS3QB b3bca2\nEs ist kaum zu fassen: der Innenminister Thomas de Maiziere fordert nach London mehr Medaillen. Ein Drittel mehr sollen es sein – bei gleichbleibender Förderung. Die Lösung: besondersFLY LONDON Rosa DESIGNER CAMEL LEATHER PULL ON ANKLE Stiefel UK 7 EUR 40, erfolgreiche Sportarten verstärkt fördern, andere nicht mehr fördern. Das kommt einem irgendwie bekannt vor. Man darf erinnern: DDR 1968. Damals hatten die DDR-Verantwortlichen den gleichen Gedanken. So wurden Sportarten wie Basketball und Hockey und andere ganz gestrichen. Immerhin waren sie einen logischen Schritt weiter. Hockey und Basketball wurden auch deshalb gestrichen, weil man eben nur 2 Medaillen gewinnen konnte. So konzentrierte man sich auf Sportarten mit vielen Medaillenchancen.\nVermutlich hatte man damals zumindest rein sportfachlich gesehen mehr Ahnung. Oder will de Maiziere z.B. Schwimmen jetzt ganz streichen, weil diese SportartBACTA DE TOI SCHUHWERK FRAU STIEFEL GAMSE SCHWARTZ - 202A, in den letzten Jahren besonders erfolglos war?? Vielleicht dürfte ihm aber klügere Menschen zumindest vorflüstern: Sportarten sind eben mal erfolgreich, mal nicht. Nehmen wir die Sportart Hockey: 1996 und 2000 keine Medaille. Vermutlich würde man jetzt aus seiner Sicht Hockey streichen. Hätte es dann noch die nachfolgenden drei Olympiasiege gegeben?? Oder Fechten: auch da wechselt es schon fast alle zwei Jahre.\nWen de Maiziere eine genauere Kontrolle und Untersuchung der EURO 155 Millionen Ausgaben des Bundes für den Sport gefordert hätte, wäre er dagegenFRYE Austin Cut-Out Floral Distressed Western Leather Stiefel NEW Olive Grün 8, auf dem richtigen Weg. Da gibt es sicher die eine oder andere Ausgabe und Maßnahme, die mehr als fragwürdig ist.\n….wir auch mit Bobele. Er will jetzt britischer Staatsbürger werden – es gibt interessantere Nachrichten. Er habe sich von Gabor Stadtstiefel sport 91.619.80 Schaftweite M OilNubuk Nikkifutter,Deutschland entliebt – kann man nur hoffen – auch von seinen Affären. Die Britten dürfen sich freuen. Auch da wird es die eine oder andere Show geben, wo man sich lächerlich machen kann. Und wenn es dann noch ein Deutscher ist – great, lovely, fantastic!!!!\nUnd wir haben schon eine super Idee: Dinner for One. James ist ja mittlerweile verstorben und dann braucht man8100 MelRosa Texturot Leather Tall Stiefel, keine Wiederholungen und kann jedes Jahr live senden…. Boris als Butler Robert und dann vielleicht noch seine Besenkammeraffäre Anna als Miss Anna (statt Miss Sophie). Gut, die ist vielleicht zu jung. Hm, wen hätten wir denn da noch im Angebot. Schwierig. Ich hab’s: Anna (so stimmt der Name) Kournikova. Die ist ja auch irgendwie weg vom Fenster und sucht wieder…. Und man könnte dann auch mal den Ort wechseln – ist ja auf Dauer langweilig. Wenn man so den alten Kasten betrachtet, gibt es da ganz sicher auch eine Besenkammer…….\nManchmal sorgt der Sport doch noch für Gerechtigkeit – wenn auch spät…. Keine Frage: das war ein klarer Dr Martens lila Justyna lilac leather Stiefel UK 9 EU 43,Elfer und dank Herrn Gagelmann nicht gegeben. War auch selten blöd vom Fehlpasskönig und Flankenteufel Schmelzer!! Echt – sucht Dortmund 2 nicht noch einen Außenspieler…. Damit wäre das Spiel entschieden gewesen, wenn auch Thomas Müller ja meinte: ‘Den hätten wir wohl auch verschossen!’ Es war so gesehen der gerechte Ausgleich für das Pokalfinale letzte Saison. Da wurde den Dortmunder ja ein klares Tor zum 1:0 verweigert…. Alles gut, liebe Bayern Fans!!!\nMan kann es kaum glauben – das Chaos ist nicht zu überbieten. Da steht ein Top Trainer ante portas und wen nimmt man: den Bruno. Vielleicht hatNew 298 Frye Reina Buckle Soft Antique Leather grau Stiefelie Stiefel Ankle 8.5, es in Hamburg niemand mitbekommen oder schon vergessen: der Mann ist in jedem Job letztendlich gescheitert und rausgeflogen. Warum – der eitle Selbstdarsteller war nicht mehr zu ertragen. Zudem gibt es eine alte Erfahrung: nie einen Trainer, der schon Mal gescheitert ist, zurückholen!!\nEin echter Klassiker wie der Vorgängerfilm. Er ist ja an sich ein netter und kluger Kerl. Und Captain der Borussia ist ja auch schonSigerson Morrison 7.5 Taupe Chelsea Stiefel, was und menschlich sicher verdient. Nur Fußballspielen scheint nicht sein Ding zu sein. Gut, er ist nicht der einzige, der nur mit einem Fuß spielt, aber selbst der eine Fuß…. Eine Fehlpassoper ohne Ende – unglaublich. Kam überhaupt mal ein Pass an?? Und der schießt auch noch die Ecken – zur Freude der Gegner.\nAußerdem ist da Ralf Witte, der von Maischberger als “unbescholtener Bürger” vorgestellt wird. Der Straßenbahnfahrer wurde Stiefel Damen DR. MARTENS NYBERG 8 EYE , Farbe Schwarz,von seiner 15-jährigen Babysitterin wegen mehrfacher Vergewaltigung angezeigt. Obwohl er für die angeblichen Tatzeitpunkte Alibis hatte, obwohl das Jungfernhäutchen des Mädchens weitgehend intakt war, obwohl am angeblichen Tatort keine DNA von ihm gefunden wurde, wurde er verurteilt und saß fünfeinhalb Jahre in Haft.\nDort wurde er von Mithäftlingen bedroht: “Kinderficker sagt man im Gefängnis dazu”, erzählt Witte heute. Seine Frau hielt zu ihm, schließlich wurde der Prozess wieder aufgerollt und Witte freigesprochen. In sein Leben fand er trotzdem nicht zurück, er ist arbeitsunfähig, inzwischen in Rente. Rag & Bone Newbury Stiefelie braun Wax Suede Ankle Stiefel Leather Größe 39.5 (N4), Witte will weiter klagen.\nManchmal glaubt man es einfach nicht. Das deutsche Justizsystem dürfte ein unendliches Thema sein, aber das toppt wirklich alles. Da saß ein Unschuldiger 7 Jahre im Gefängnis. Eigentlich Stiefel Stiefel N.39 EMI (Cod.STN315) cowboy western bikers Frau neu,hätte er bei der Beweislage nie angeklagt werden dürfen, aber Staatsanwälte sind ja kleine Götter. Nur dank eines engagierten Anwaltes kam die Wahrheit und das zurück gehaltene Beweismaterial an die Öffentlichkeit. Aber jetzt kommt es: dem Täter wurde eine Rechnung über das Essen über ca. EURO 5000.- präsentiert. Von der Entschädigung blieb somit die Hälfte übrig. Die Logik unseres Rechtssystems: bei schuldig Verurteilten übernimmt die Staatskasse das Essen; die Unschuldigen müssen selber zahlen. Unfassbar oder??\nEs ist alles schwierig geworden, aber wenn man kein Glück hat, kommt auch noch Pech dazu Vor allem wenn Stunning Roberto Cavalli Long Stiefel Größe 37.5,mein Kind Hockey und Golf Stiefel schwarz Leder 38 Hochwertig, spielt. Die Mutter beschwert sich beim zuständigen Trainer: ‘Hören Sie mal: meine Tochter ist im Landeskader Golf, aber immer ab dem 7. Loch lässt die Konzentration nach, weil das Athletiktraining im Hockey zu anstrengend ist!! Mann, Mann, Mann….\nWas nachdenklich und zweifelhaft: kommt aus Holland. Da sind dann natürlich schwere Bedenken berechtigt. VonCAMPER damen BOTINES Stiefel ALTAS INVERNAL EN GOMA ART. 46813, Käsköppen in Deutschland ist eigentlich nur Frau Antje bekannt. Ach ja, stimmt, die kommt ja auch aus Holland.\nHorst Ehmke, der alte Fuchs, war mal Staatssekretär im Kanzleramt. Sein Chauffeur fragte ihn einst beim Einsteigen, wohin es gehen sollteNew in Box Frye damen Tessa rotWOOD VINTAGE OILED SUEDE SHORT ZIP Stiefel 348, und er antwortete: „ Egal wohin, ich werde überall gebraucht.“\nMann, Mann, Mann: offensichtlich ist jeder, der eine Wahl gewinnt, gleich Kanzlerkandidat der SPD. Wir halten mal fest: in HH sind 54% der Wähler zur Wahl gegangen. Davon haben 45,7 Olaf Scholz gewählt. Grob MOERÒ SCHUHWERK FRAU BUCHSE WILDLEDER GRAU - B659,gerechnet also 25% der Hamburger. Wie wäre es denn mit Nikolas Häckel: der hat auf Sylt 55% geholt – das ist doch mal was. Oder auch noch im Angebot: Jörg Singer. Der hat auf Helgoland sage und schreibe 47% für die SPD gewonnen. Da kann der olle Ole nicht mithalten….\nUnglaublich: Familie Henin wollte sich als bekennende Hockey-Fans die WM in Leipzig nicht entgehen lassen. Auf dem Weg dorthin macht man heuteLOWA Renegade GTX Mid damen Gore-Tex Outdoor Hiking Schuhe schwarz 320945-9901, Station in Gera. Blöde Frage an Renate: ‘Was machst Du in Gera?’ ‘Kam neulich im Kreuzworträtsel vor und da war ich noch nie! Und im Gegensatz zu Leipzig, gibt es dort W-Lan ohne Aufpreis!’ Man munkelt allerdings, dass sie nicht genau hingeschaut hat und Gera mit Verona verwechselt hat, wo sie regelmäßig zu den Modemessen Stammgast ist.\nLeider muss das Abendprogramm ausfallen. Gut gemeint hatte Ehemann Peter Karten fürs Kabarett gekauft. Renate: ‘Ich spreche und verstehe kein sächsisch!’ Und der Hund zu HauseFergie Boston Pointed Toe Block Heel Ankle Stiefel, Graphite, 4.5 UK, bleiben musste, fragt man sich natürlich, was machen die beiden heute Abend. Möglicherweise das Bad auf dem Flur suchen!!!\nMan kann es kaum fassen. Die Dame hat als einzige Qualifikation folgendes vorzuweisen: Ossi und jung. Gab wohl sonst niemand. ImmerhinSee by Cloé Stiefelette in 39, Wie NEU, hat sie sich gut gehalten – von Posten zu Posten. Neuerdings wird sie von einem Ministerium zum anderen verschoben. Macht ja nix – wer keine Quali hat, kann ja überall arbeiten. Natürlich immer als parlamentarische Staatssekretärin. Das sind die Posten der Selbstversorgung der Parteien oder wenn sonst nichts gefunden wird. Jetzt wechselt sie auf einen Lobbyposten für Energieunternehmen. Bei Unternehmen ist anscheinend Qualifikation auch nicht mehr gefragt. Mann, Mann, Mann…..\nMeine Güte: da wird eine Demo in Dresden abgesagt und schon droht der Untergang des Abendlandes, das es gar nicht gibt. Haben wir keine anderen Probleme?? Selten so einen Blödsinn gehört – von Ministern100% originale BURBERRY Stiefel Paxton schwarz Hirschleder Gr. 40, bis zu Parteivorsitzenden. Das Demorecht ist das höchste Gut…. Und und bla bla… Na und – es gibt ja immer einen nächsten Montag. Und seitdem unser oberster Moralapostel uns das Wort Freiheit eingraviert hat, drehen alle am Rad. Nur mal nebenbei: Freiheit – schön und gut; Pressefreiheit – toll; Demorecht – super. Wie sagte immer George Steinbrenner, der Eigentümer der Yankees: first Comes breathing, then come the Yankees. Oder andersrum: erst Mal sollte alle genug zu essen und vielleicht einen Job haben. Oder wieder andersrum: was nützt dem Harz 4 Empfänger oder einer alleinerziehenden Mutter die Freiheit, wenn sie täglich kämpfen muss, dass es genug zu essen gibt und jeder EURO 2x umgedreht werden muss. Die haben ganz sicher andere Sorgen.\nDas sollte Pflichtlektüre für jeden deutschen (und europäischen) Politiker werden: das Interview von Gorbi. Einfach große Klasse!!! Wenn man dagegen die kleinmütigen und eingeengtenHohe Absätzen Damen Fellschnitt Faux Pelz Overkneestiefel Party Warm Schuhe Neu, deutschen Politiker sieht – einfach nur traurig. Selten dürfte jemand so charmant und zurückhaltend das Versagen der europäischen Politik auf den Punkt gebracht haben. Und vielleicht darf man mal daran erinnern: ohne Gorbi keine Osterweiterung der NATO. Was der aber davon hält: eine Katastrophe!!!\nTo whom it may concern: we would like to inform you that Stuart Liebermann upon his return to the States did not pay his fees forNEW STUART WEITZMAN Sz 6.5 M BRONCO schwarz LEATHER RIDING Stiefel 695 Tall, Tennis Training costs at the German Club in Bonn. Please consider!!!\nWenn die Altmeister fiskalischer Rechenoperationen, der eiserne Hans Eichel und König Kurt Biedenkopf, um PRADA Authentic braun Suede Leather Stiefel Buckle Größe 8 (38) Authentic,ihre Expertise gebeten werden, kann die Gnade der späten Geburt nur ein schlechter Ratgeber sein.\nDenn erstens haben die Freien Demokraten seit den seligen Zeiten Ludwig Erhardts nie wieder einen Finanzminister gestellt TWIN-SET DAMEN STIEFEL STIEFELETTEN Stiefel WINTER WILDLEDER ART. CPA4AJ,und dass, obgleich die FDP an 18 von 22 Bundesregierungen seit 1949 beteiligt war. Ein Schelm, wer Böses dabei denkt.\nAber die Tatsache, dass es in der Wirtschaftwunderzeit noch etwas zu verteilen gab und nicht nur Haushaltslöcher zu verwalten waren, erklärt möglicherweise Fendi Zucca Logo Print Rain Stiefel - Größe EU 37, auch das ewig penetrante und ein wenig einseitig wirkende Beharren von Guido & Co. auf Steuersenkungen. Wenn in 75 Minuten lediglich 6.000 € Schulden anfallen, ja, dann geht da doch noch was, Frau Merkel!\nUnd zweitens irrt deshalb Herr Plasberg mit seinem Verdikt, besagte Dame solle, ob der getätigten Fehleinschätzung, niemals Jeffrey Campbell damen rot Suede Crystal Spike Heeled Stiefelie 8.5M MSRP 245,Finanzministerin werden. Denn wie Plasbergs Schuldenspiel lehrt, scheint eine gewisse Unbedarftheit in Sachen Arithmetik die Grundvorrausetzung für das nachhaltige Wirken an der Spitze des Finanzministeriums zu sein; da sind wir uns in Europa einig.\nGabor 51.648.27, Lederstiefel mit schmalem Schaft Übergröße,GABOR Comfort 32.731.94 Kroko-Antico teak (Micro) Neuware,Andrew Charles C88 VELLUTO schwarz Stiefel para damen schwarz ESdamen Camper Peu Cami Opium Cola Dallas braun Leather Mid Calf Stiefel Sz Größe,Rag and Bone Margot Suede Stiefelie Größe 39.5,Dr Marten leonore butterscotch 2976 Größe 6 fur lined Stiefel BINB,Acme cowgirl Stiefel western Stiefel Rosa Größe 4.5 leather,NEW Free People light braun Distressed Washed Leather Ankle Tie Wrap Stiefel 40 9,MURO Stiefel MADE IN MEXICO STUD Größe 7 DARK braun IN PRISTINE CONDITION MSRP 500,Sexy Stiefel COSCIA tacco 15 schwarz OPACO plateau dal 36 al 44 zip GLAMOUR club,ISLO SCHUHWERK FRAU BUCHSE LEDER+WILDLEDER SCHWARTZ - 1C37,Bearpaw damen Shako II Fox Fur Sheepskin Mid-Calf Stiefel schuhe, Weiß, US 6,Stiefeletten Tory Burch Damen - (30939COCONUT),BT608 MOMA schuhe Blau leather damen ankle Stiefel EU 37Gabor Stadtstiefel 91.649.97 schwarz M-SchaftweiteSuper High Keilabsatz Damen Party Nachtclub Stiefeletten Gürtelschnalle SchuheMelvin&Hamilton Betty 1 Damen Stiefel Stiefeletten Echt Leder EU 38 Stiefel,Versus VERSACE Schuhe Blau Gr. 41 42 Leder, Frye Melissa Harness Stiefel Größe 7 B 397 ,Brunello Cucinelli Solid Light braun Distressed Ankle Stiefel Sz IT37 US7 RTL 1295ASH WOMAN WINTER MID CALF Stiefel StiefelIES WITH WEDGE CODE YORKI FW14-M-105445-002REPETTO PARIS schwarz 100% leather FRENCH lace up wedge ankle Stiefel Größe 38 7 EUCCamper Wonder Gore-tex damen Chocolate Leather Ankle Stiefel - 39 EU,schuhe FRU.IT damen schuhe schwarz Pelle naturale 5090-984,schuhe LEMARE' damen Tronchetti BEIGE Tessuto,Velluto 1173-NO,Tory Burch Leather Stiefel 8.5 Msrp 498,Bc17606 MR. WOLF STIVALETTI schwarz damen damen schwarz StiefelIE,Stuart Weitzman Grandiose Pointy Toe Ankle Stiefel Größe 10CHRISTIAN DIOR - Stiefel - CUISSARDES - CUIR - POINTURE 38,5 - GENUINE,Brunello Cucinelli Open Toe Stiefelies Größe 40,\nWie es allerdings möglich ist, dass sich innerhalb von nur 75 Minuten ein Schuldenberg von 20 Millionen € überhaupt hat Aquatalia Faux Fur Suede Stiefel braun damen Sz 41 EUR 6679 ,auftürmen können, das hätte Pilawa Plasberg den arithmetisch sattelfesten Eichel Hans ganz sicher hart aber fair gefragt, wenn, ja, wenn der Polittalk da nicht schon am Ende gewesen wäre.


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bAV in Generationen denken, nicht in Legislaturperioden - TOTAL REWARDS bAV in Generationen denken, nicht in Legislaturperioden\nbAV in Generationen denken, nicht in Legislaturperioden\nEin Gespräch mit Dr. Georg Thurnes, Vorstandsvorsitzender der aba Arbeitsgemeinschaft für betriebliche Altersversorgung e.V.\nGeorg Thurnes, Aktuar und bAV-Berater, sorgt sich um die Generationengerechtigkeit in der betrieblichen Altersversorgung. Im Gespräch mit dpn – Deutsche Pensions- & Investmentnachrichten spricht er über Generationengerechtigkeit und die bAV-Modelle der Zukunft. Der vorliegende Text ist eine gekürzte Fassung des Beitrags aus der dpn-Ausgabe Februar/März 2021.\n„Ein ‚Weiter so‘ kann und darf es für unser Land nicht geben.“ Georg Thurnes hebt für einen Moment seinen sonst ruhigen Gesprächston an, als wir im Interview auf den Reformstau in der Altersvorsorge und die Passivität des Gesetzgebers zu sprechen kommen. „Das Thema Generationengerechtigkeit in der Vorsorge insgesamt und gerade in der bAV drängt immer mehr und fordert nach Lösungen“, unterstreicht der Aktuar. Seit März 2019 steht der 60-Jährige an der Spitze des Vorstands der aba (Arbeitsgemeinschaft für betriebliche Altersversorgung). Im vergangenen November bestätigten ihn die aba-Mitglieder in seinem Amt. Leicht ist seine Aufgabe derzeit nicht, denn Corona überlagert alle Themen, die nicht akut im Feuer stehen. Die Bundespolitik hat die Dauerbaustelle bAV für diese Legislaturperiode abgehakt und konzentriert sich auf das Superwahljahr 2021.\nDie Bundesregierung wiegt sich beim Blick auf die Rente und die Altersvorsorge in Selbstzufriedenheit und verschiebt notwendige Reparaturen in die Zukunft – so der Vorwurf. Doch die Zeithorizonte in der Altersvorsorge seien viel länger als eine Legislaturperiode, unterstreicht Georg Thurnes: „Pensionen sind wie schwere Tanker, die sich nicht kurzfristig umsteuern lassen.“ Deshalb müsste der Gesetzgeber den demografischen Wandel und seine Folgen für die Altersvorsorge längst angepackt haben. Seit über zehn Jahren belastet das niedrige Zinsniveau die bAV, sowohl bei der Bilanzierung als auch insbesondere bei der Kapitalanlage der regulierten bAV-Einrichtungen. „Um dieser Situation angemessen zu begegnen, bringt es nichts, dass die Politik immer wieder Wahlgeschenke wie die Rente mit 63 oder die Mütterrente macht.“ Das koste nur Geld, bringe aber für eine Gesamtlösung wenig. Kurzfristiges Denken und Handeln von einer Legislaturperiode zur nächsten reichten nicht aus, um die drei Rentensäulen fit zu machen. „So langsam und zögerlich, wie der Gesetzgeber die drohenden, zum Teil schon vorhandenen Probleme in der Rente und Altersvorsorge in Angriff nimmt, wird er der Dramatik der Situation nicht gerecht.“\nIn der kapitalgedeckten Altersvorsorge stehen nach Ansicht von Georg Thurnes vor allem die ausgeprägten Garantien in versicherungsförmigen Lösungen im Weg. Hinzu kommt das Arbeitsrecht, das neuen, flexiblen bAV-Lösungen Hindernisse in den Weg stellt. „Mit dem gut gemeinten Ziel, systemimmanente Risiken abzusichern, schießt das Arbeitsrecht in der aktuellen, historisch einmaligen Situation weit über das Ziel hinaus“, so der Aktuar. Schaue man sich die Zinsen für die jüngeren Tarife von bAV und Lebensversicherungen in den beiden letzten Jahrzehnten an, dann würden sich dort nicht systemimmanente Risiken als Problem erkennen lassen, „sondern mit der nachhaltigen Verlagerung des Zinsniveaus ein unerwartetes, realisiertes Risiko für das System an sich“.\nMit Blick auf die hohen Zinsgarantien für ältere Tarife und auf das Abschmelzen der Garantien in jungen Tarifen ist sich Thurnes sicher: „Wir können nicht erwarten, dass uns die jüngeren Generationen den Ruhestand in immer höherem Maße finanzieren und zugleich für die eigene Altersvorsorge ohne jeden Zins immer mehr sparen sollen – das funktioniert nicht.“ Darin stecke gesellschaftlicher Sprengstoff. Auf Generationenkonflikte, die sich daraus in Zukunft ergeben würden, solle nicht gewartet, sondern jetzt entschieden und nachhaltig gegengesteuert werden.\nAuf die Frage, wie er Generationengerechtigkeit definiert, verweist Georg Thurnes auf Intergenerational Fairness. „Dieser Begriff hat sich in der Branche etabliert, während sich Gerechtigkeit als absoluter Begriff nur schwer herstellen lässt.“ Für die Altersvorsorge ergänzt der aba-Vorstand die Definition, dass „eine Gruppe Menschen in vergleichbarem Umfeld vergleichbare Leistungen für einen vergleichbaren Aufwand erhält.“ Nun ist die bAV in Deutschland komplex, und einfache Lösungen kennt sie generell nicht. Um mehr Gerechtigkeit zwischen den Generationen zu erreichen, schlägt Thurnes zwei Maßnahmen vor: eine Neuverteilung der finanziellen Lasten aus den bestehenden Verpflichtungen sowie die Zulassung der reinen Beitragszusage auf betrieblicher Ebene. „Wir müssen uns vollkommen vom althergebrachten Besitzstandsdenken im Zusammenhang mit Garantien verabschieden“, so der aba-Vorsitzende. Der rasante Sinkflug des Zinsniveaus von sieben Prozent auf null oder gar in den negativen Bereich von den späten 90er Jahren bis heute müsse auch in bestehenden Tarifen adjustiert werden. Einen ersten Ausweg aus dem Dilemma bietet eine Antwort auf die Frage, wie die Verteilung der Lasten aus der Vergangenheit und aus der Zukunft zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu regeln ist. „Aus meiner Sicht sollte die Vergangenheit, also der Past Service, weiterhin auf der Rechnung der Arbeitgeber verbleiben“, sagt Thurnes. „Für den Future Service brauchen wir eine neue rechtliche Lösung, die es uns künftig ermöglicht, dort auch die Arbeitnehmer an Lösungen zu beteiligen.“ Den Future Service dürfe man nicht allein den Arbeitgebern in Rechnung stellen, denn sie seien weder selbst noch mit ihren Versorgungseinrichtungen für die dramatische Veränderung der Situation verantwortlich.\nDie reine Beitragszusage ans Laufen bringen\nAls zweiten Weg für mehr Generationengerechtigkeit schlägt Georg Thurnes einen zügigen Ausbau der reinen Beitragszusage vor. Dieses Modell hält er für den richtigen Weg, ob im Rahmen eines tarifvertraglich flankierten Sozialpartnermodells oder als betriebliches Modell. Wichtig sei, sich von Garantien und allem Festverzinslichen zu lösen. „Betriebliche Altersvorsorge sollte künftig so funktionieren, dass die Beteiligten ihr Geld vernünftig und langfristig anlegen können, ohne dabei besonders großen Schwankungsrisiken ausgesetzt zu sein.“ Das sei mit der reinen Beitragszusage hervorragend möglich, doch es rege sich weiter Widerstand dagegen. „Manche Stakeholder, auch im Arbeitnehmerlager, realisieren nicht, dass dieses Vorgehen im neuen Kapitalmarktumfeld die einzige Chance auf vernünftige Versorgungsleistungen ist“, sagt Thurnes. „Für Sicherheit durch Garantien wird es künftig keine Rendite mehr geben.“\nUmso wichtiger sei es, das betriebliche Modell einer reinen Beitragszusage in der Praxis rasch ans Laufen zu bringen. Als Vorbild würde da am besten eine betriebliche Lösung außerhalb der Finanzdienstleistungsbranche taugen. „Schauen Sie 100 Jahre zurück auf die Ursprünge der bAV, dann sehen Sie erfolgreiche Modelle von Industrieunternehmen, die mit ihrer Betriebsrente einfach gestartet sind und Erfolg hatten“, betont er. Diese erfolgreichen Modelle hätten andere Betriebe dann nachgeahmt. Konzerne und Unternehmensgruppen benötigten individuelle bAV-Modelle, nicht nur komplexe Lösungen auf der Basis von Tarifverträgen. Die reine Beitragszusage sei für die Zukunft am besten geeignet, „weil sie lebenslange Renten leistet und dabei ohne Garantien auskommt und weil sie für die Kapitalanlage Schwankungsmöglichkeiten innerhalb eines Korridors zulässt“, so Thurnes. Das Kollektiv und die lange Duration sorgten dafür, dass das Kapital vor zu großer Volatilität geschützt werde.\nDie Kombination der beiden Maßnahmen – neue Ausbalancierung der finanziellen Lasten und eine reine Beitragszusage auf betrieblicher Ebene – ließe sich dann mit der Idee der Generationengerechtigkeit verknüpfen. Dabei sei genau hinzuschauen, von welchen Personengruppen die Rede ist, wenn es um Generationen geht. Eine mögliche Definition: Generationen nach Alterskohorten zu separieren. Eine andere Alternative biete die Untergliederung in Anlehnung an die Zeitspanne des mittleren Gebäralters. „Die führt zu einer Dreiteilung: in die Personen, die als Teilkollektiv nur Kinder sind, in diejenigen, die Kinder und zugleich Eltern sind, sowie in die Gruppe derjenigen, die als Teilkollektiv nur noch Eltern sind“, erläutert der Aktuar.\nDoch diese Modelle von Generationen eignen sich nach seiner Ansicht kaum, um eine nachhaltige Fairness oder gar Gerechtigkeit zwischen den Altersgruppen herzustellen, gerade im Hinblick auf den Umgang mit dem Past Service und dem Future Service. Zwischen diesen beiden sei nur ein gleitender Übergang sinnvoll. „Die ältesten Berufstätigen könnten kaum mehr umplanen, sie hätten bei einer Umstellung reichlich Versorgungsansprüche im Past Service und nur wenige im Future Service“, merkt Thurnes an. Deshalb sollten sie bei einer Umstellung außen vor bleiben. Anders sehe es bei den Jüngeren aus. Deren Anteil des Future Services wäre bei einem gleitenden Übergang umso höher, je jünger sie sind.\n„Ich halte den Gedanken des Tarifvorbehalts im Sinne des Arbeitnehmerschutzes aus den 1970er Jahren grundsätzlich für gut“, sagt Thurnes. Dieser habe immer den Effekt, dass Abweichungen zum Nachteil der Berechtigten nur in Tarifverträgen zulässig sind. Doch für den aba-Vorsitzenden bietet die reine Beitragszusage in der neuen Systemwelt nur Vorteile: „In der Praxis funktionierende Lösungen wie der Bosch Pensionsfonds zeigen, dass sie den Anwärtern eine attraktive Betriebsrente erwirtschaften können.“ Doch viele Arbeitnehmervertreter pochten weiterhin auf Garantien in den Tarifen – zulasten von Renditen und Rentenleistungen, aber auch zulasten der Bereitschaft von immer mehr Arbeitgebern, sich in der bAV zu engagieren. „Der Niedrigzins wurde durch die Corona-Hilfspakete zementiert, davon kommen wir in absehbarer Zeit nicht mehr runter.“ Damit schwäche die Pandemie die betriebliche Altersversorgung als Vergütungskomponente, zumindest kurz- bis mittelfristig.\nLeitender Redakteur betriebliche Altersversorgung, Pensions-Management, dpn – Deutsche Pensions- & Investmentnachrichten


Yoga - Yogaschule Meppen\nIn der westlichen Welt wird Yoga oftmals mit den Asanas (Körperübungen) gleichgesetzt. Doch ist die Asanapraxis eigentlich nur ein kleiner Ausschnitt, einer umfassenden und sehr alten indischen Lehre und Philosophie, die sich aus den bekannten körperlichen Übungen aber auch aus vielen geistigen Übungen zusammensetzt.\nNeben den alten indischen Schriften (z.B. die Veden) zeugen über 3000 Jahre alte auf Steintafeln verewigte Tonfiguren davon, dass Yoga eine sehr alte und bedeutsame Geschichte hat, die seine Wirkung auf vielfältige Weise entfaltet.\nDie Wurzeln der Yoga-Philosophie liegen im Hinduismus und Teilen des Buddhismus. Der Mensch wird hier als Reisender gesehen, für den der Körper den Wagen des Materialismus darstellt. Die maßgeblichsten Yoga-Quelltexte wurden von dem Gelehrten Patanjali um 300 v.Chr. verfasst, der in den „8 Stufen des Yoga“ einen realistischen Weg zur Erlangung der Einheit und Befreiung aufzeigt.\nDas Wort Yoga an sich bedeutet Verbindung oder Integration in Bezug auf Körper, Geist und Seele. Alle Yogarichtungen haben im Grunde das gleiche Ziel: diese Einheit innerlich zu erfahren.\nPositive körperliche Wirkungen:\nAufbau einer guten Körperhaltung\nPositive mentale Wirkungen:\nYoga ist also sehr vielseitig und kann aus verschiedenen Motiven heraus ausgeübt werden.


Eine gute Gemeinschaftsarbeit foerdern - Artikelverzeichnis\n» Artikel: Eine gute Gemeinschaftsarbeit foerdern\nEine gute Gemeinschaftsarbeit gehört unstrittig zu den entscheidendsten Gesichtspunkten einer hohen Produktivität im Unternehmen. Dies ist besonders essentiell in den aktuellen Zeiten interdisziplinärer und sektionsübergreifender Zusammenarbeit, welche in fast allen Geschäftsbereichen zu einem wesentlichen Erfolgsfaktor geworden ist. Deswegen kann es letztlich im Interesse der Personalabteilung sein, welche Teamentwicklung zwischen den Kollegen zu verfeinern. Dieses Teambuilding wird sich nicht nur in einem angenehmeren Arbeitsklima, sondern in einer spürbar höheren Produktivität niederschlagen. Hierbei könnte die Teamentwicklung auf eine Menge unterschiedlicher Formen stattfinden, welche auch im Hinblick auf des (Zeit- und Kosten-) Aufwands nicht zwangsläufig gravierend sein müssen.\nDie wichtigste Aufgabe der Bildung eines Teams ist dabei in erster Linie die Teamentwicklung, folglich das Aufbauen von Eine gute Gemeinschaftsarbeit. Erst aufgrund des Gruppengefühls werden die Mitarbeiter zu einem funktionierenden Team. Solch ein Vorgang der Teamentwicklung kann dabei mittels dem Verantwortlichen richtungsgebend beeinflusst werden. Wesentlich ist hierbei das Kreieren von Situationen, welche das Entstehen einer guten Zusammenarbeit fördern. Das können einerseits gemeinschaftliche Arbeitserfolge sein, welche die beteiligten Kollegen zusammenschweißen. Die Mitarbeiter merken, dass die Produktivität in einem netten Arbeitskreis erheblich größer ist. Zeitgleich steigt die Freude, Mitglied eines so effektiven Kollektivs zu sein. Dies unterstuetzt den Einsatzwillen des einzelnen Mitarbeiters, der nicht nur an seine Bilanz denkt, sondern an das gesamte Team - als dessen Mitglied der sich empfindet - eine gute Arbeit erarbeiten möchte. Diese Arbeitserfolge können einerseits mit Hilfe eines speziellen Teamtraining erzeugt werden, in welchem die gesamte Arbeitsgruppe mit Aufgaben konfrontiert wird, welche die einzelnen Teilnehmer letztlich in Zusammenarbeit bewältigen kann. Oft werden hierfür gut ausgeklügelte Methoden geschaffen, wie zum Beispiel gut ausgeklügelte Überlebenstrainingskurse oder Trainingstunden zur Steigerung der Motivation.\nBei den eben angesprochenen Kursen wird ebenfalls versucht, die Mitarbeiter in extremere spielerische Situationen zu versetzen. Solide Kenntnisse - etwa aus dem Bereich der vom Militär erstellten Ausbildungverfahren - zeigen, dass die Teilnehmer in den angeprochenen Extremsituationen am Besten geneigt sind, die normalen vorbehaltsvollen Eigenschaften gegenüber den Kollegen abzulegen. Der enge Solidarität von Eliteeinheiten verdeutlicht den verbesserten Zusammenhalt deutlich. Von den eben erwähnten - natürlich langwierigen und meistens auch kostspieligen - Methoden abgesehen, kann der Personalbeautragte auch im Bereich im gewoehnlichen Tagesablauf eines Unternehmens auf ein Teambuilding hinarbeiten. Dies geschieht etwa durch schon bekannte "Corporate Breakfasts", bei denen der Tagesplan und Arbeitserfolge besprochen werden. Besonders wichtig ist es, Erfolge der Firma als Erfolge des ganzen Mitarbeiterstabes darzustellen, als übermäßig auf die Leistung einzelner einzugehen. Dies untergräbt die Entstehung von einer Teamentwicklung.\naktuellen deswegen entscheidendsten erfolgsfaktor essentiell gehört gemeinschaftsarbeit geschäftsbereichen gesichtspunkten geworden gute hohen interdisziplinärer produktivität sektionsübergreifender


SG Offenburg: Ein Wiedersehen nach 18 Monaten- EVG\nDie Dorotheenhütte wurde bei Regen pünktlich erreicht. Der beste Besuch einer Glashütte ist, wenn´ s regnet. Es begann mit einer Führung zur Geschichte des Glases. Wie Glas entdeckt wurde, ist umstritten. War es Sodablöcke, die als Umrandung einer Feuerstelle dienten, dabei schmolzen und den Sand in eine zähflüssige Masse zersetzten, oder war es die Weiterentwicklung von Glasuren und Fayencen und damit ein Nebenprodukt beim Brennen von Keramik. Ganz geklärt werden konnte dies bis heute nicht.\nDie Geschichte der Schwarzwälder Glashütten begann hier. Die regionalen Bodenschätze und Rohstoffe: Buchenholz für Pottasche, Quarzsand, der mit der Pottasche vermengt wurde und Tannen- und Fichtenholz für das Schmelzfeuer waren "im Überfluß" vorhanden.\nNach der Besichtigung und Führung durch die Räume der Glashütte konnte der Schwarzwälder Kuchen Erholung bringen. Der Vorsitzende, Georg Huber, der in Wolfach geboren wurde, führte die Senior:innen durch die Stadt. Auch die Regenschauer konnten ihnen nichts antun, alle waren von der Stadt Wolfach mit dem schönen Narrenbrunen begeistert.\nDer Abschluss der Halbtagesfahrt wurde in einer Gaststätte im Kinzigtal, wo alles selbst noch hergestellt wird, verbracht. Es wurde auf kommende Veranstaltungen verwiesen:\n· Das Mitgliederfest am 30. April\n· die Versammlung am 17.5.22 (Casino)\n· der Seniorenstammtisch am 19.5.22, der jeden Monat im Gasthaus Brünnele, Offenburg, Moltkestraße 1e, durchgeführt wird\nGeorg Huber bedankte sich bei allen und wünschte allen viel Gesundheit und das viele zum Mitgliederfest kommen.


Informations- materialien Wohnen und Unterbringung\nStartseiteIntegrations- themenWohnen und Unterbringung\nWie können Engpässe überwunden und Kommunen entlastet werden? Hier finden Sie Themeninformationen zur Integration von Flüchtlingen in den Bereichen Wohnen und Unterbringung.\nBildung und SpracheGemeinschaft und SicherheitArbeit und Ausbildung\nBürgerverträge zur Flüchtlingsunterbringung in Hamburg\nDie Bürgerschaft der Stadt Hamburg hat mit mehreren Bürgerinitiativen "Bürgerverträge" geschlossen, die u.a. Zahl, Ort und Dauer der Unterbringung von Flüchtlingen verbindlich regeln sollen. Zugleich wurde ein Konsens mit den Initiatoren der Volksinitiative „Hamburg für gute Integration“ gefunden. Das Konsenspapier und dieVerträge sind beigefügt. weiterlesen\nUnterbringung und Wohnen von Flüchtlingen: Engpässe überwinden – Kommunen entlasten\nDie Publikation der Robert Bosch Expertenkommission zur Neuausrichtung der Flüchtlingspolitik empfiehlt Maßnahmen und schlägt Ziele für die Unterbringung und das Wohnen von Flüchtlingen vor. weiterlesen\nFlüchtlinge willkommen heißen und Wohnraum vermitteln\nWarum können geflüchtete Menschen in Deutschland nicht einfach in WGs oder anderen privaten Wohnsituationen wohnen statt in Massenunterkünften?! Flüchtlinge Willkommen findet eine Lösung für diese Frage und bringt Wohnraumgebende und geflüchtete Menschen zusammen, um ein privates Zusammenleben zu initiieren. weiterlesen\nPrivater Wohnraum für Flüchtlinge – Was ist zu beachten?\nDie Stadt Hamburg informiert über die Bedingungen, die für die Vermietung von privatem Wohnraum an Flüchtlinge erfüllt werden müssen und gibt eine Übersicht über häufig gestellte Fragen und Antworten. weiterlesen