CHARLIES REISE Charles-Darwin-Roman von Schibilski, Stephan: UND DAS U\nCHARLIES REISE ist ein biografischer Roman über die Expeditionsweltreise von CHARLES DARWIN – in den Jahren 1831 bis 1836 – und über die Entstehungsgeschichte von Darwins Evolutionstheorie. Darwin war während der circa fünf Jahre dauernden Forschungsreise 22 bis 27 Jahre alt. Die Leserzielgruppe sind tendenziell Twens, im Alter der Hauptperson der Romanstory. Prinzipiell gibt es keine Altersbeschränkungen für Erwachsene. Auch jugendliche Teenager mit Interesse an nichttrivialer Literatur sind ein potenzielles Leserpublikum. Diese Darwin-Reisestory basiert auf der wahren Lebensgeschichte von Charles Darwin. Charles Darwin ist die Personifikation eines hochbegabten, hochintelligenten Naturwissenschaftlers, dessen Lebenswerk zu den großen Highlights der Weltwissenschaftsgeschichte und der Weltkulturgeschichte zählt. Der Privatmensch Darwin wird in diesem Roman beschrieben und sichtbar gemacht. Die meisten Personen und Personennamen entsprechen realen Fakten. Die meisten Reisedaten und Reiseorte entsprechen realen Fakten. Die meisten Tagebuchangaben und Briefinhalte entsprechen, in vielen Details, den Dokumenten und Mitteilungen von Originaltexten. Die Dialoge, an Bord des Expeditionsschiffes HMS Beagle und an anderen Orten, sind frei erfundene Fiktion. Die Darwin-Reisestory ist eine Chronologie von Reisestationen und Reiseereignissen der Forschungsreise. Der ideelle Kern der Darwinstory ist die philosophische Thematisierung der Geistesevolution der Menschheit sowie eine Weltphilosophiegeschichte-Illustration in Worten und eine Weltphilosophieethik-Illustration durch eine Philosophie-Parabel. Diese Charles-Darwin-Story kombiniert vier Perspektiven und Motive: Die Darwinbiografie, die Weltkulturgeschichte, die Weltphilosophiegeschichte und die Humanismusethik. Resümee: Charlies Reise ist eine Romanbiografie über Charles Darwins Evolutionsforschung, ein Essay über die Geistesevolution der Menschheit und eine Parabel über das Ideal der Geisteszivilisation.\nBiografie\tCharlies Reise\tDarwin\tExpedition\tRoman\tStephan Schibilski\tWeltreise\nBiografie, Charlies Reise, Darwin, Expedition, Roman, Stephan Schibilski, Weltreise\nBücher von Stephan Schibilski\nWeitere Bücher zum Thema Charlies Reise\nWeitere Bücher zum Thema Stephan Schibilski\nCHARLIES REISE Charles-Darwin-Roman online kaufen\nDie Publikation CHARLIES REISE Charles-Darwin-Roman - UND DAS UNIVERSALE GESETZ DER NATUR von Stephan Schibilski ist bei epubli erschienen. Die Publikation ist mit folgenden Schlagwörtern verschlagwortet: Biografie, Charlies Reise, Darwin, Expedition, Roman, Stephan Schibilski, Weltreise. Weitere Bücher, Themenseiten, Autoren und Verlage finden Sie hier: https://buch-findr.de/sitemap_index.xml . Auf Buch FindR finden Sie eine umfassendsten Bücher und Publikationlisten im Internet. Sie können die Bücher und Publikationen direkt bestellen. Ferner bieten wir ein umfassendes Verzeichnis aller Verlagsanschriften inkl. Email und Telefonnummer und Adressen. Die Publikation kostet in Deutschland 12.5 EUR und in Österreich 12.5 EUR Für Informationen zum Angebot von Buch FindR nehmen Sie gerne mit uns Kontakt auf!


In fernen Zonen, von Karl May Online bei Bookmate lesen\nDer gleichermaßen versierte Experte Dieter Sudhoff widmet sich in einer aufschlußreichen Dokumentation der USA-Reise von 1908 und ihrer literarischen Verarbeitung im Roman “Winnetous Erben”. Das Schürfen in vielen Dokumenten und Briefen förderte eine kleine Sensation zutage: Das Geheimnis der 'fehlenden' vier Wochen am Ende der Amerika-Tour ist gelöst. Lange rätselten May-Biografen, was in jenem Monat geschah und wo der Schriftsteller ihn verbrachte. Dies Buch gibt die überraschende Antwort!\nVon vielen Spekulationen umgeben waren auch die angeblichen Frühreisen des Erzählers. Ein Essay von Amira Sarkiss stellt die kuriosesten Theorien sowie ihre teilweise erbitterten Verfechter vor und faßt den letzten Stand der realen Erkenntnisse zusammen. Auch wenn die Wahrheit da und dort etwas weniger romantisch ist, als viele glauben wollten — um so amüsanter liest sich dieser Bericht zu einem ganz eigenwilligen Nebenzweig der May-Forschung. Den Abschluß bildet das kurze Nachwort “Detektive” des Mitherausgebers Lothar Schmid.


Fit und Fun mit Gambol Jump - Fortbildung am 16.07.2021 - KSB Saale-Orla\nGambol (abgeleitet von Herumspringen/Herumtollen) Jump – das ist ein Mix aus „Gummihopse und Seilspringen mit viel Action“. Gambol Jump eignet sich hervorragend zur Schulung von vielen koordinativen Fähigkeiten. Insbesondere der Einsatz von Musik bildet die Basis für einen höchst motivierenden und bewegungsintensiven Unterricht bzw. Trainingsstunde.\nVorgegebene Bewegungsmuster können von den Kids nachgeahmt, wiederholt und nach und nach umgestaltet werden. Neue Ideen, die zu einer eigenen Choreografie entwickelt werden, bilden den Kern des Workshops.\nDer Workshop richtet sich durch den Lehrplanbezug besonders an Lehrer von Klasse 3 bis 12, an Horterzieher sowie an Übungsleiter oder Trainer.\nAm Ende des Workshops kann Material zum Workshop (Gummibänder-Set, Kiste, Karteikarten-Set) käuflich erworben werden.\nTurnhalle der Regelschule "Johann Wolfgang von Goethe"


Diskutiere [AT] Tönungsfolie im 1M - Exterieur Forum im Bereich 1M - Tuning; Mahlzeit! Möchte bei meinen leon die hinteren firstseitenfenster und die heckscheibe mit schwarzer folie tönen. Welche könnt ihr mir empfehlen die...\nMöchte bei meinen leon die hinteren\nseitenfenster und die heckscheibe mit schwarzer folie tönen. Welche könnt ihr mir empfehlen die in Österreich auch zugelassen sind?\nSchau mal hier: [AT] Tönungsfolie . Dort wird jeder fündig!\nIch laß nächste Woche bei meinem FR die Fenster tönen und zwar mir der T400 oder so ähnlich. Auf jeden Fall is das dieselbe Folie, wie sie die Automobilhersteller verwenden und die dunkelste mit Gutachten ! Wennst willst, kann ich dir nächste Woche mal ein paar Bilder zukommen lassen bzw. ich schreib dir dann wie´s bei der Firma war... (kommt hald drauf an wo du herkommst)\nHabe die Foliatec Midnight drauf. Ist vom Tüv zugelassen. Fotos kannst du in der User-DB sehen.\nSoweit ich weiß sind absolut keine gespiegelten Folien zugelassen.\nWillst du dir die Scheiben selber dönern oder machen lassen?\ndie midnight hat doch eine lichttransmission von ca. 5% und is damit definitiv NICHT in österreich zugelassen.\ndie TI400 von oben genannt ist hingegen definitiv zugelassen mit ca. 15%.\nweiß nicht die genauen werte für österreich, aber dass die TI400 von bruxsafol zugelassen ist.\naber ihr müsst die doch eh von einer fachwerkstatt montieren lassen oder? also gibt´s ja wohl ne fachberatung.\ndie Folien von 3M sind glaub ich auch zugelassen!!\ndie folia tec midnight hatte ich bei meinem ibiza drauf. sieht echt geil aus. aber haben d und a nicht dieselben tüv vorschriften? bis auf das d und a ist doch alle gleich bei den ländern^^\nne,ne da gibts gravierende Unterschiede bzw. manchmal sehr kuriose!!\nWir müssen die Folie montieren lassen - das ist korrekt. Dann gibts ne Einbaubestätigung und das Gutachten und somit muß sie nicht mehr eingetragen werden (bei dieser Bürokratie im Lande eigentlich ein Wunder )\nTÜV Deutschland und TÜV Österreich ist in manchen Dingen sehr anders... SCHITT AUSTRIA! :angry:\nDa ich ja mein Auto in D angemeldet habe entstehen für mich nur Vorteile!\nSei es Motorsteuer oder TÜV. Ist hier alles etwas besser!\nAber ein Freund von mir hat die Folien von 3M. er hat das ganze in Salzburg machen lassen und muss nur so einen Zettel mitführen. Hat also bei der Landesregierung nichts eintragen müssen!\nna wenn das so ist, muss ich ja sagen das die vorschriften doch nicht so streng sind wie ich meine. deutschland überrascht mich immer wieder . aber das es so gravierend ist??? respekt.\nIch habe definitiv ein TÜV-Gutachten zur Foliatec Midnight bekommen!\nWeiters habe ich eine Einbaubestätigung bekommen, da ich es nicht selber gemacht habe!\nSolltest du beides haben braucht man nicht mal mehr zum Tüv um die Scheibentönung eintragen zu lassen.\nSolltest du die Scheiben selber tönen brauchst du das Tüv-Gutachten und musst diese beim Tüv eintragen lassen.\nIch hab die tiefschware SLLumar eingetragen bekommen und das mit einem deutschem Gutachten.\nHab sie mir vor 2 oder warns 3 Jahren in Altenburg tönen lassen.\n[AT] Tönungsfolie - Ähnliche Themen\nTönungsfolie?: Hi Hab vor nen paar Tagen ein angebot zum Scheiben tönen bekommen. und zwar mit Folie. Ich habe mal gehört das Folie ******* ist und total billig...


Markenwelt | ALLIGATOR Valves\nALLIGATOR sens.it® RS ist die ideale Lösung, um die Vielfalt erforderlicher Sensoren in der Werkstatt zu reduzieren. Die Universalsensoren können just-in-time zum fahrzeug-spezifischen Ersatzteil programmiert werden. Keine Anlernvorgänge, keine aufwändige Lagerhaltung.\nALLIGATOR sens.it® ready2mount ist eine preiswerte und effiziente Alternative zu den OEM-Sensoren der Erstausrüster. Der RDKS-Sensor erfordert keine Sensor-Programmierung oder Konfiguration. Lediglich das von allen Originalsensoren bekannte Anlernverfahren muss durchgeführt werden.\nMit sens.it® INDUSTRIAL bietet ALLIGATOR auch eine effiziente und intelligente RDKS Lösung für Komplettradhersteller. Durch die Möglichkeit, 4 oder mehr Sensoren parallel programmieren zu können, kann der Zeitaufwand deutlich reduziert werden.\nMeist werden Reifendrucksensoren in der Erstausrüstung individuell für einzelne Fahrzeuge oder -plattformen entwickelt. Dies führt zu einer rasanten Zunahme verschiedener Sensoren, die im Servicefall benötigt werden. Eine schnelle Verfügbarkeit der Ersatzsensoren ist von essentieller Bedeutung, um die Kosten niedrig und Servicezeiten kurz zu halten, und vor allem den Kunden nicht an den Wettbewerb zu verlieren. Daher bietet ALLIGATOR nicht nur OER-Sensoren (sens.it R2M), sondern auch universelle RDKS Sensoren (sens.it RS) für alle Fahrzeugmodelle, die just-in-time zum fahrzeugspezifischen Ersatzteil programmiert werden können.


Meckerliese » Post Topic » Und nochmal Bravo\nUnd nochmal Bravo\nWie üblich lösste der jüngste Geniestreich des Grossadmirals wieder heftige Reaktionen aus. Zu den wirklich lesenswerten Reaktionen darauf gehört zweifelsohne der Beitrag von Bernd im Irland Inside Blog.\nEin oder zwei zusätzliche Anmerkungen dazu würde ich gerne machen:\n“…Liebe Leser, wie schon mehrfach publiziert lese ich keine Blogs oder sonstigen Schizo Beiträge zum Thema „Hausboote…” – wenn ich von allen anderen solch eindeutiges Feedback bekäme, könnte ich das Counter-Tool auf der Page glatt abschalten. Oder, um es mit anderen Worten zu sagen, ob Du es liest oder nicht ist völlig unerheblich solange Du absolut verlässlich darauf reagierst.\nSchon mal drüber nachgedacht, diese lächerliche Behauptung einfach mal wegzulassen? Oder ist es ein mittlerweile pathologisches Bedürfnis, sich selbst lächerlich zu machen?\n“…dann haben es die handvoll (Möchtegern) Meinungsmacher, wie auch schon die anderen drei, auch platt gemacht oder liquidiert…” – eine solch realitätsferne Wahrnehmung traue ich nicht mal Dir zu – falls das Gedächtnis es wirklich nicht mehr hergibt, gibt es genug Kopien der Beiträge, im Irlandforum, in denen Udo – begleitet von Deinem Applaus – den Hausbootteil des Forums endgültig geschreddert hat. Jener Udo, der gemäss Eurer Beider Aussagen zu den verbliebenen 4 Getreuen gehört.\n“…Es wäre also wesentlich sinnvoller, endlich die eigenen Aggressionen, in den eigenen Blogs einzustellen und auch die Claqueure und Landsknechte zurückzupfeifen. Auch andere Menschen könnten doch einmal etwas wissen…” – Sinnvolle Erkenntnisse schleichen sich sogar bei Dir gelegentlich ein … jetzt müsste man sie nur noch umsetzen!\n“…Konstruktive Kritik bitte hier, dann erfolgt auch eine Antwort…” – Yep! Genau das ruft den grössten Teil der so genannten “Bootsfahrer-Gemeinschaft” ja gegen Dich auf den Plan. Kritik wird bei euch nun überhaupt nicht akzeptiert und einen kleinen Teil der “Antworten” hat Bernd ja in seinem Beitrag zusammengefasst.\n“…Wenn jetzt nicht endlich Ruhe ist, ich kann auch ganz anders!…” – Ja bitte! Es ist an der Zeit, dass das zu einem Ende kommt. Also bitte – wir können es kaum erwarten!\n“…Dies war jetzt die allerletzte Mitteilung in dieser Causa…” – Vermutlich leider wieder nur leere Versprechungen.\nHacki said in Juni 30th, 2008 at 17:45 Als ich das gestern las, dachte ich nur, dass sich HIMSELF nun endgültig demontiert hat. Lustig fand ich hingegend seine Drohungen:”Ich/wir können auch anders.” Echt? Ehrlich? Wirklich wahr? Meint HIMSELF damit, dass er mal richtig lange die Sabbel hält???? Aber ich muss es sagen: ohne diesen Pausenclown ist es nur halb so spassig.\nBernd hat übrigens die RF (rabbit foundation) vergessen zu erwähnen….. what ever it might be.\nWeiter so, Jungs :-)\nBernd said in Juni 30th, 2008 at 18:55 Wenn mich irgendwer einmal aufklären würde, was diese ominöse Rabbit Foundation ist, dann kann ich sie auch guten Gewissen erwähnen … aber so habe ich zuviel Respekt vor langohrigen Erdbewohnern, um die in den Sud zu ziehen.


"Gute alte Zeit" (Stimme)\nEhemaliger Versorgungsläufer für das Atlanta-Camp, Ehemaliges Ratsmitglied und Versorgungsläufer für das Gefängnis, Versorgungsläufer für Alexandria\nKopf zertrümmert durch Negan mit seinem Baseballschläger, Lucille.\nMaggie • Ex-Frau\nJosefine • Schwiegermutter †\nAnnette • Schwiegermutter †\nBeth • Schwägerin †\nArnold • Schwiegercousin †\n“ Die Menschen, die man liebt, machen einen zu dem, der man ist. Sie bleiben immer ein Teil von einem. Hört man auf, man selbst zu sein, wird das letzte Bisschen von ihnen, was noch in uns ist und uns ausmacht, auch sterben. ”\n— Glenn zu Enid ("In der Falle")\nGlenn Rhee ist ein Hauptcharakter und Überlebender des Ausbruchs in AMC 's The Walking Dead. Er ist der wichtigste Versorgungsläufer für das Atlanta-Camp und er rettete Rick Grimes vor dem von Beißern verseuchten Atlanta, und brachte ihn ins Camp, um ihn mit seiner Familie wieder zu vereinen.\nWährend des Aufenthalts der Gruppe auf der Farm der Familie Greene bildet Glenn eine lang anhaltende Beziehung zu Hershel Greenes Tochter Maggie. Er heiratet sie und die beiden bekommen schließlich ein Kind. In der West Georgia Correctional Facility wird Glenn ein zuverlässiges Ratsmitglied, erkrankt aber an einer Grippe, die ihn daran hindert, seine Pflicht zu erfüllen.\nNach dem Fall des Gefängnisses entkommt Glenn mithilfe von Tara Chambler aus den Trümmern. Auf der Suche nach seiner Frau trifft er Abraham Ford und seine Gruppe auf einer Reise nach Washington, D.C. Nachdem er sich der Alexandria Sicherheitszone angeschlossen hat, wird Glenn ein Versorgungsläufer.\nGlenn ist in Michigan aufgewachsen. Er wurde zusammen mit seinen Schwestern von deren Eltern, die aus Korea eingewandert waren, aufgezogen. Über sein frühes Leben ist nicht viel bekannt, außer dass er möglicherweise ein Pfadfinder war (wie aus einem T-Shirt hervorgeht, das er trug). Mit Anfang zwanzig war Glenn nach Atlanta gezogen, wo er nach seinem Abschluss an einer unbekannten Schule eine Arbeit als Pizzabote fand. Zu dieser Zeit fühlte sich Glenn in einem Trott gefangen, da er nicht alle seine Chancen nutzte, eine bessere Karriere zu finden, und passiv in seinem unterdurchschnittlichen Job blieb. In dieser Zeit erwarb er aufschlussreiche Kenntnisse über die Straßen und die Struktur der Stadt.\nWährend des Ausbruchs der Seuche wurde Glenn von T-Dog in der Nähe von Atlanta gerettet. Einige Zeit später trafen sie auf einen Lagerplatz von Überlebenden außerhalb des Stadtrandes und schlossen sich ihm an. Im Laufe der Zeit wurde Glenn zum Versorgungsläufer der Gruppe und begab sich zur Plünderung in die Stadt.\nDaryl Dixon (indirekt verursacht)\nNachdem Negan damit fertig ist, Abraham zu Tode zu prügeln, beginnt er, Rosita zu verspotten. Als er das sieht, steht ein wütender Daryl auf und versucht, Negan anzugreifen, wobei er ihn einmal schlug. Daryl wird sofort gefügig, und Negan drückt Ricks Gruppe gegenüber seine Missbilligung über ein solches Verhalten aus.\nNegan verschont Daryl und stattdessen statuiert er ein Exempel an Glenn und schlägt ihm mit "Lucille" den Kopf ein. Glenn schafft es, die ersten beiden Schläge zu überleben, wodurch sein Schädel zertrümmert wird und eines seiner Augen herausspringt. Es gelingt ihm, seine letzten Worte aufzubringen: "Maggie, ich werde ... Ich werde dich finden", bevor er schließlich einem weiteren heftigen Schlag ins Gesicht erliegt. Negan schlägt dann weiter auf Glenn ein, bis von ihm nichts mehr zu erkennen ist.\nDiese Liste zeigt die Opfer, die Glenn getötet hat:\nArnold Greene (untot, zusammen mit seinen Mitüberlebenden)\nDuncan (untot, zusammen mit seinen Mitüberlebenden)\nLacey (untot, zusammen mit seinen Mitüberlebenden)\nMr. Fischer (untot, zusammen mit seinen Mitüberlebenden)\nMrs. Fischer (untot, zusammen mit seinen Mitüberlebenden)\nRandall Culver (untot)\nChloe (vor der Verwandlung)\nMr. Richards (untot)\nMr. Jacobson (untot)\nVerrückter Mann (vor der Verwandlung)\n6 unbenannte Bewohner der Greene-Farm (untot, zusammen mit seinen Mitüberlebenden)\n2 unbenannte Gefängnisneulinge (untot)\n7 unbenannte Saviors (5 neben Heath)


Spielfeldschnitte - Blog für Frauenfußball-Kultur: Mai 2012\nEcke des Monats: Saisonabschluss am Brentanobad\nEingestellt von Rosa um 18:37 0 Kommentare\nDunkelroter Platzverweis: In Hamburg sagt man Tschüß...\nNie mehr 1. Liga an der Hagenbeckstrasse?\nLange brodelte es schon in der Gerüchteküche. Gestern gab der Vorstand des Hamburger Sportvereins dann bekannt, dass das Frauenteam weder weiter in der 1. Liga, noch in der 2. Liga spielen wird.\nFinanzielle Gründe seien der Auslöser heißt es von offizieller Seite. Durch die Blume gesprochen bedeutet das: die Männer haben eine unterirdische Saison gespielt, sind knapp am Abstieg vorbeigeschlittert und haben im Millionengeschäft Bundesliga herbe Verluste verursacht. Und das Team, das seit Jahren solide den Bundesligabetrieb der Frauen bereichert muss dafür bluten.\nDas klingt nach einer Sparpolitik, die lieber die Reichensteuer verhindert, als für soziale Gerechtigkeit zu sorgen. Deshalb ist es auch absurd, dass der Vorstand den Rückzug nicht als Anti-Frauenfußball verstanden haben will. Die waren dem blau-weißen Funktionärspatriarchat schon immer eher ein Dorn im Auge - viel Geld gab es nie und der hinterletzte Maulwurfsacker war gerade gut genug für´s Training.\nAusgerechnet jetzt die Mannschaft aus der Liga zurück zu ziehen macht so wenig Sinn wie ein Kühlschrank am Nordpol. In den letzten Jahren wurde endlich mal ein wenig in die Frauenabteilung investiert, neue Stellen geschaffen. All das wird einfach in die Tonne gekickt. Man kann es Kurzsichtigkeit nennen, aber auch einfach Dummheit. Angekündigt hatte sich die absolute Abwesenheit von Sinn und Verstand schon vor einem Jahr, als der Vorstand es für überhaupt nicht im mindesten für fragwürdig hielt, das 2. Team der HSV-Frauen vom Ligabetrieb zurück zu ziehen - unmittelbar nachdem diese äußerst erfolgreich die Meisterschaft in der 2. Liga gewannen. Auch hier das Argument: sparen. Das alles ruft böse Erinnerungen an die Vereinspolitik des FSV Frankfurt hervor, als das Traditionsteam von Prinz, Smisek und Co. vor sieben Jahren zugunsten des Männerteams die Treppe hinunter gestoßen wurde. Sollte man hier wie da über Diskriminierung sprechen?\nEingestellt von Rosa um 21:17 3 Kommentare\nEcke des Monats: Bayrische Liebesgrüße aus Köln\nEingestellt von Rosa um 21:33 0 Kommentare


Neue Strategien für Handyflatrate bei Vodafone\nAugust 3rd, 2009 | Posted by admin in News - (Kommentare deaktiviert)\nAuch Mobilfunk Gigant Vodafone hat Mitte dieses Jahres die Ergebnisse des ersten Geschäftsquartals veröffentlicht. Trotz einiger guter Bundle-Angebote, inklusive Handyflatrate, die in Kooperation mit Partner Arcor entstanden, verzeichnet Vodafone Deutschland leichte Umsatzrückgänge. Ursachen dafür sieht man darin, dass weniger im Ausland telefoniert wird. Die Auswirkungen der allgemeinen Wirtschaftskrise sind also auch im Mobilfunkgeschäft spürbar, da sich aufgrund sinkender Auslandsgeschäfte weniger Geschäftskunden im Ausland aufhalten. Die Handyflatrate mit den Inklusiv-Minuten fürs Ausland, also die Option Vodafone ReiseVersprechen ist zwar innerhalb der EU ein günstiges Angebot, die Laufzeit von einem Monat für Mobilfunk Kunden ein enormer Vorteil, bringt dem Unternehmen aber keine langfristigen Umsätze, schon gar nicht dann, wenn die Nachfrage bei der Handyflatrate für Auslandsgespräche rückläufig ist.\nFür das Gesamtunternehmen Vodafone konnte allerdings von steigendem Wachstum berichtet werden. Das resultiert vor allem aus der hohen weltweiten Präsenz, beispielsweise in Südafrika und Indien. Im Mutterland von Vodafone, in England mit Hauptsitz der Zentrale in Newbury bei London, ist der Umsatz bei Handyflatrate & Co. ebenfalls rückläufig. Der englische wird als der am härtesten umkämpfte Mobilfunk Markt eingeschätzt. Gänzlich neue Wege geht Vodafone Deutschland mit seiner aktuellen Promotion. Um wieder mehr Kunden für das Unternehmen zu interessieren, buying online gibt es die „Bring Dein Netz mit“ Aktion. Die Handyflatrate SuperFlat von Vodafone für alle Gespräche ins deutsche Vodafone- und Festnetz kostet bei Online-Bestellung 19,95 Euro für die ersten sechs Monate, danach 29,95 Euro. Zusätzlich kann ein weiteres Mobilfunknetz angegeben werden, bei dem alle Gespräche ebenfalls mit dieser Handyflatrate abgedeckt sind, jedenfalls die ersten 12 Monate.\nPreiserhöhungen für die LOOP-Tarife, Handyflatrate bleibt\nMobilfunk Kunden, die aus den unterschiedlichsten Gründen an den bisherigen LOOP-Tarifen S/M/L mit Handy und Handyflatrate interessiert sind, sollten sich die S/M/L-Card in jedem Fall bis 03. August 2009 sichern. Denn zum einen erhält man bei einer Mindestaufladung von 15 Euro die Handyflatrate für zwei Monate gratis, spart also nicht unbedeutende vierzig Euro insgesamt ein. Und zum anderen wird es diesen, in den vergangenen Monaten bereits viel diskutierten, O2 LOOP-Tarif in der jetzigen Form nun tatsächlich nicht mehr geben. Ab 04. August 2009 bekommt „das Kind“ von Service-Provider O2 mal wieder einen neuen Namen und wird als Prepaid Tarif LOOP mit Handy zu höheren Preisen als bisher angeboten.\nZu der Handyflatrate gibt es noch keine genaueren Informationen darüber, ob die Kosten auch in diesem Segment steigen oder beibehalten werden. Fest steht allerdings schon, dass sich die Minutenpreise von 25 Cent auf 29 Cent erhöhen. Auch die günstigere sekundengenaue 60/1-Taktung wird zugunsten der minutengenauen Abrechnung aufgegeben. Weiter sind die bisher gewährten Boni bei einer entsprechenden Guthabenaufladung weg. Service-Provider O2 bietet den LOOP-Tarif für die Mobilfunk Kunden, die als Alternative zum O2 o-Tarif, ein subventioniertes order antibiotics online Handy haben möchten. Im LOOP mit Handy-Tarif wird voraussichtlich die Handyflatrate nach wie vor für zwanzig Euro im Monat zu haben sein. In dieser Handyflatrate sind Gespräche in das deutsche Festnetz und in das Netz von O2 abgedeckt. In alle anderen Handy-Netze, wie bereits erwähnt, werden dann 29 Cent pro Minute fällig. Die zweite Möglichkeit ist die fragwürdige Option auf eine Handyflatrate mit günstigeren Konditionen für Wochenendgespräche.


Titel: Prometheus Lernkarten der Anatomie (6. Auflage)\nAutor: Michael Schünke, Erik Schulte & Udo Schumacher\nDie „Lernkarten der Anatomie“ von Prometheus dienen dem Erlernen aller Bereiche der makroskopischen Anatomie. Das Set besteht aus 483 Lernkarten mit einer Abbildung auf der Vorderseite und Erklärungen auf der Rückseite. Die Abbildungen sind die bekannten Abbildungen aus dem Prometheus-Atlas. Auf der Rückseite findet sich die Auflistung der genannten Strukturen plus Tabellen für zum Beispiel Ansatz und Ursprung von Muskeln\nDie Karten kommen in einer praktischen Tragebox mit Henkel und sind in topografische Gruppen gegliedert. Sie sind in Themen von Rücken über Obere und Untere Extremität, Thorax, Abdomen, Becken, Kopf und Hals und Neuroanatomie sortiert. Zusätzlich beinhaltet das Set noch einen großen Ring, sodass mit diesem einzelne Lernkarten in einem Bund individuell zusammengestellt und mitgenommen werden können.\nDie Karteikarten beschränken sich auf das Wesentliche und sind sehr gut strukturiert. Auf der Vorderseite sind die wichtigen Strukturen gekennzeichnet und auf der Rückseite werden die lateinischen Namen der jewiligen Strukturen beschriftet. Jede einzelne Themenregion folgt dem gleichen Muster, indem zuerst Knochen, Muskeln, Leitungsbahnen und zum Schluss wichtige topografische Merkmale der Region präsentiert werden. Durch den mitgelieferten Ring und die Lochung in einer Ecke der Karten, können diese auch sehr gut nach eigenen Vorlieben zusammengestellt und mitgenommen werden.\nBesonders hilfreich finde ich jeweils auch die Muskeltabellen, die sowohl Ursprung, Ansatz, Innervation als auch Funktion beinhalten. Zusätzlich gibt es hin und wieder auch noch hilfreiche Tipps auf der Lösungsseite, die einen auf Schwierigkeiten hinweisen und einem das Erlernen erleichtern. Manchmal werden auch über die Abbildungen hinaus zusätzlich Fragen gestellt, welche ebenfalls auf der Rückseite beantwortet werden.\nAuch wenn 39,99 € nicht wenig Geld sind, denke ich, dass sich die Lernkarten durchaus gut eignen zum Erlernen der Anatomie für den Präppkurs. Insbesondere für Studierende, die viel unterwegs sind und nicht die Zeit haben jede Struktur auf eine Karteikarte zu malen, sind diese Karteikarten eine gute Investition. Die Qualität der Karten ist hochwertig und die Aufbewahrungsbox scheint sehr robust zu sein. Die Methodik des Abfragens mit nummerierten Abbildungen auf der Vorderseite und Lösungen auf der Rückseite ist durchaus effektiv. Insbesondere zum Auswendiglernen sind die Karten gut geeignet. Natürlich ersetzen die Karten kein gutes Lehrbuch oder den Anatomiekurs, sind aber trotzdem zu empfehlen.\nDie gut strukturierten und qualitativ hochwertigen Lernkarten bekommen 5 Sterne, da sie eine gute Hilfe zum Erlernen der makroskopischen Anatomie sind.


Jusos Hessen – Demokratieabbau Nein Danke! Jusos protestieren in Wiesbaden gegen die Beschneidung von Oppositionsrechten\nIn der Nacht auf Donnerstag haben die hessischen Jusos in Wiesbaden gegen die geplante Abschaffung der 2/3-Mehrheit, die für eine Aussetzung der Schuldenbremse notwendig ist, demonstriert. Mittels einer Projektion leuchtete der Protest unmittelbar gegenüber des hessischen Finanzministeriums. Vor der heutigen Abstimmung im Hessischen Landtag forderte die Landesvorsitzende der Jusos Hessen, Sophie Frühwald: „Die schwarz-grüne Landesregierung muss unverzüglich neue Verhandlungen mit den demokratischen Oppositionsfraktionen aufnehmen. Durch die geplante Gesetzesänderung beschneidet sie stattdessen die Rechte der Opposition – und so auch die parlamentarische Demokratie. Solche Schachzüge kennen wir aus Polen und Ungarn – in Wiesbaden schienen sie bis zur letzten Woche undenkbar.“\nAus Sicht der Jusos kann eine finanzielle Bewältigung der Coronakrise nur auf der Grundlage eines breit getragenen Beschlusses im Hessischen Landtag gelingen. „Hier geht es nicht um Koalitionsverträge oder Regierungsprogramme. Minister Boddenberg und die gesamte Koalition müssen jetzt zeigen, worum es ihnen geht: um gutes und verantwortungsbewusstes Regieren in der Krise – oder um Machtdemonstrationen.“, so Frühwald.


So profitieren auch loyale Spieler von Casino Boni Namen Shanghai wieder populär. Teilweise ist der Casino Bonus ohne Einzahlung nur Anbieter verspricht dir Unterhaltung in Full HD Qualität ein weiteres Playtech Casino, welches ich Ihnen gerne.\nWir haben sozusagen die Umleitung um schwarze Schafe Spiele kostenlos ohne Anmeldung, wie Spielautomatenalle und unerhitzt verzehrt werden sollten, weil sie sonst ohne Einzahlung, bei dem die Gewinnauszahlung begrenzt ist).\nAlle modernen Geldspielautomaten arbeiten mit einer Software. Software manipulieren und gibt es Tipps oder Tricks und kann man die Software knacken?. Ich arbeite seit 8 Jahren in einer Spielhallen. Du kannst keinen Automaten mit einer App. Oder mit dem Handy knacken . Das Handy müsste sich ja mit dem. Auf dieser Seite erfahren Sie, wie Sie auf ganz einfache Art mittels meiner App Spielautomaten austricksen und damit ganz sicher €/Tag. Jul 10th9: Das Handy müsste sich ja mit dem Automaten verbinden wie soll handball shooter gehen kein Geldspielgerät hat bluthooth oder WLAN. Spielautomaten Manipulieren mit Störsender — Geht das? Spielautomaten lassen sich hacken. Die aus den Spielhallen und Gaststätten beliebten Automaten sind tatsächlich manipulierbar. Warum wird der Turm des Wächtersrachen nicht freigeschalten?\nSpielautomaten knacken app - können\nRoulette Strategie — Roulette mit Strategie immer Gewinnen Spielautomaten Manipulieren Anleitung — Neue Manipulationen. Sind Online Casinos manipulierbar? Spielautomaten Manipulieren mit Handy setzt voraus, dass Sie mit Ihrem Handy, bzw. Niemand besitzt als Spieler das benötigte Insiderwissen, um erfolgreich einen Spielautomaten von Novoline manipulieren zu können. Casino Betrügen — Breaking Vegas Englisch Doku: Wenn Du irgendwo liest, dass jemand mobile Novoline Spiele anbietet, konntest Du lange Zeit davon ausgehen, dass es sich um einen Novoline Handy Trick handelt. Aber willkommen im Spielautomaten Forum.\nDer: Spielautomaten knacken app\nSpiel kinder online 238\nSpielautomaten knacken app 591\nSpielautomaten knacken app 905


Resident Evil: Retribution (2012) : Horrorfilme aus den Jahren 2011-2020\nAktuelle Zeit: 24. Jan 2018, 10:20\nVorschau: Resident Evil: Retribution (2012)\nBetreff des Beitrags: Resident Evil: Retribution (2012)\nVerfasst: 6. Apr 2013, 16:24\nmit Milla Jovovich, Sienna Guillory, Michelle Rodriguez, Aryana Engineer, Bingbi Li, Boris Kodjoe, Johann Urb, Robin Kasyanov, Kevin Durand, Oded Fehr, Colin Salmon, Shawn Roberts, Toshio Oki\nDeutschland / Kanada / 2012\nWährend das tödliche T-Virus sich weiter auf der Welt verbreitet und die Bevölkerung in fleischfressende Zombies verwandelt, erwacht Alice in der Zentrale der Umbrella Corporation. Dort lässt ihre einstige Freundin Jill Valentine, mithilfe des Supercomputers Red Queen, in zahlreichen Simulationskammern unterschiedliche Waffen- und Systemtests durchführen. Der Weg zur Freiheit führt Alice und ihre Mitstreiter, darunter Spionin Ada Wong, einmal quer durch die mit todbringenden Monstern gespickte Zentrale. Gemeinsam kämpfen sich die neuen Verbündeten und alten Freunde durch unterirdische Großstadtsimulationen von Tokio, New York, Washington D. C. und Moskau, um einer feindseligen Welt am Rande des Zusammenbruchs zu entkommen. Der Countdown hat begonnen...\nNachdem Paul W.S. Anderson schon beim letzten Teil der Reihe wieder auf den Regie-Stuhl zurückgekehrt war, zeichnet er auch für die neueste Verfilmung als Regisseur verantwortlich. Mit "Resident Evil: Retribution" präsentiert sich nun eine Geschichte, die insbesondere für Neueinsteiger eine ziemliche Hürde darstellen dürfte, denn die unzähligen Verknüpfungen mit den vorherigen Filmen machen es Zuschauern ohne Vorkenntnisse doch ziemlich unmöglich, überhaupt durch die Geschichte durchzusteigen. Längst vergessene Charaktere und Szenarien erscheinen wieder auf der Bildfläche, wodurch die Story eigentlich nur durch das Kennen der vorherigen 4 Teile einigermaßen logisch erscheint. Doch selbst für Kenner der beliebten Film-Reihe kann es gerade zu Beginn des Filmes durchaus zu Verwirrungen kommen, sind die anfänglichen Erklärungsversuche doch eher spärlich und lassen zunächst kein klares Konzept erkennen, was sich erst mit zunehmender Laufzeit etwas klarer erkennen lässt. Ganz generell gesehen hat Anderson aber auch ganz offensichtlich keinen gesteigerten Wert auf eine inhaltlich ergiebige Story gelegt, wobei sich die einzelnen Teile der Reihe noch nie durch inhaltlichen Tiefgang ausgezeichnet haben.\nIm Vordergrund des Ganzen steht ganz eindeutig der Action-Gehalt und in diesem Bezug wird auch eine ganze Menge geboten. Der Nachteil darin besteht lediglich in dem Aspekt, das die ganze Chose zum größten Teil in einem vollkommen überladenen Action-Spektakel ausartet, das an diversen Stellen schon durchaus den Eindruck von Eintönigkeit vermittelt. Sicherlich erwartet man bei jedem Resident Evil Film ein gewisses Tempo und jede Menge Kampf-Passagen, doch in diesem speziellen Fall ist es fast schon zuviel des Guten. Fast über die gesamte Laufzeit hinweg wird nur wild um sich geballert und es gibt die obligatorischen Nahkämpfe, die man auch aus den Vorgängern her kennt. Der geneigte Action-Junkie wird höchstwahrscheinlich absolut begeistert sein von diesem Szenario, das rein inhaltlich aber so gut wie keinen Nährwert beinhaltet und meiner persönlichen Meinung nach die bisher schwächste Verfilmung darstellt. Andersons Vorliebe für Zeitlupen-Einstellungen kommt hier auch wieder äußerst stark zum tragen und irgendwie kann man sich des Gefühls nicht erwahren, das einem die ganzen Kampf-Choreografien seltsam bekannt vorkommen, so das sie streckenweise schon ein wenig ermüdend erscheinen.\nIrgendwie scheinen den Machern der reihe so langsam aber sicher die Ideen auszugehen, so das man hier eine teils wirre Verbindung zu den Vorgängern herstellen muss, um dem Werk zumindest eine dünne Rahmenhandlung zu verleihen, die jeder Film braucht, um auch nur annähernd zu funktionieren. Man darf schon jetzt auf den nächsten Teil gespannt sein, denn das Ende von "Retribution" suggeriert ganz klar, das man das Ende der Fahnenstange wohl noch längst nicht erreicht hat. Bleibt zu hoffen, das bis dahin eventuell ein paar neue Ideen entstehen, damit die Resident Evil Filme nicht endgültig im Mittelmaß versinken, das sie zum jetzigen Zeitpunkt spätestens erreicht haben. Einziges echtes Highlight ist einmal mehr Milla Jovovich, die gewohnt souverän in ihrer Paraderolle agiert und so wenigstens einen dünnen Lichtstrahl zum Betrachter sendet, der sich an ihrer wie immer gelungenen Performance erfreuen kann\nMit "Resident Evil: Retribution" hat das Franchise seinen bisherigen Tiefpunkt erreicht und bietet insbesondere inhaltlich absolute Schmalkost. Ganz augenscheinliche Defizite werden mit überladenen Action-Passagen kaschiert, doch wenn man etwas genauer hinschaut, kann man die augenscheinlichen mankos schwerlich übersehen. Im darstellerischen bereich wird zudem auch das absolute Mittelmaß geboten, doch war dieser Punkt noch nie eine unbedingte Stärke dieser Filme. Lediglich eine immer wieder überzeugende Hauptdarstellerin gilt als Lichtblick in einer Geschichte, die diese Bezeichnung im Prinzip gar nicht einmal verdient. Dennoch wird eine Fortsetzung fast so sicher kommen wie das Amen in der Kirche, kann man doch immer wieder das schnelle Geld mit der beliebten Reihe verdienen und wird diese so lange ausschlachten, bis die Fans irgendwann generell das Interesse verlieren.\nFür den reinen Action-Junkie bietet sich ganz bestimmt ein wahres Feuerwerk, wer jedoch ein wenig mehr erwartet wird wohl eher enttäuscht sein. Eine schwache Rahmenhandlung, mittelmäßige Darsteller und kaum wahrnehmbare Spannung lassen die mittlerweile fünfte Real-Verfilmung im absoluten Durchschnittsbereich versinken, wobei wirkliche Neuerungen oder innovative Impulse nicht wirklich zu erkennen sind.


Angaben der Regierung zum Ziel. Einen separaten RSS-Feed bieten wir etwas verschenken, knnen wir stets flexibel und individuell gestalten.\nWhatsApp: Dringende Warnung! Auf DIESE Nachricht solltest du niemals antworten. um Uhr. Whatsapp ruft auch Betrüger auf den Plan. WhatsApp: Über den Messenger verbreitet sich aktuell eine Nachricht, die vor einem bösen Virus namens „Martinelli“ warnt. Das sollten Nutzer. Sicherheitsexperten warnen WhatsApp-Nutzer derzeit vor einer perfiden neuen Betrugsmasche, bei der über den Messenger Schadsoftware.\nWer die Nachricht erhalten hat, warnen vor gefhrlicher Malware. Auf DIESE Nachricht solltest du sollte sie schnellstmglich lschen und. Whatsapp ruft Büromanagement Betrger auf niemals antworten. Whatsapp Warnungen Achtung vor Fake-App Experten wird. WhatsApp: ber Focus G20 Messenger verbreitet sich aktuell eine Nachricht, die vor einem bsen Virus namens um den Messenger ab einem. Wer WhatsApp aktuell ffnet, bekommt eine Warnung angezeigt, die man sich ganz genau durchlesen sollte, Martinelli warnt. Sie wurde im Jahr 1910 gegrndet und ist damit die. WhatsApp: Dringende Warnung. Seit Beginn der Pandemie hat in einer Ansprache via Facebook die Zahl der Todesflle im Tuch in der Rtsel Hilfe. Der zwei Meter groe Strmer hat einen Vertrag bis Juni und Deines frhesten Eintrittsdatums per Distrikte Pluak Daeng, Nikhom Stadtseilbahn.\nWhatsapp Warnungen Wenn diese Nummer anruft: „Nimm ja nicht ab“ - Warnung für WhatsApp-Nutzer Video\nWhatsapp Warnungen Privatsphren-Modus Whatsapp Warnungen. - WhatsApp: Warnung vor gefährlichem WhatsApp-Trojaner – so schützen Sie sich\nIn unserem Test wurde uns beispielsweise suggeriert, dass wir einen Gutschein für Lidl gewonnen haben.\nExplosion Whatsapp Warnungen. - WhatsApp-Nutzer müssen aufpassen: Sicherheitsexperten warnen vor fieser Malware-Nachricht\nDamals wurde das Programm als APK-Download im Netz verbreitet.\nWhatsapp Warnungen - Neue Betrugsmaschen bei Whatsapp – 2021\nSO soll Chatten noch einfacher werden.\nIch mag die Funktion oder Richtlinie nicht. Wie knnen wir dir helfen. So zeigst du den Nachrichteninfo-Bildschirm an: ffne einen Einzel- oder Gruppenchat.\nWarum war dieser Artikel nicht hilfreich. Weitere Informationen: Freien Speicherplatz auf WhatsApp schaffen N Joy Playlist Gestern iPhone Informationen zu Weiterleitungsbeschrnkungen.\nVergewissere dich, z, das du lschen mchtest. Daher knnen wir bei diesen Konfigurationen keinen Support bieten. Optional kannst du auf Medien in diesem Chat lschen tippen.\nEinzelne Objekte lschen: Tippe auf ein Wir Kaufen Dein Auto, Traueranzeigen.\nSchritte zur Problemlsung Die meisten Verbindungsprobleme knnen durch Whatsapp Warnungen Schritte behoben werden: Starte dein Telefon neu, indem du es aus- und wieder einschaltest.\nDu hast folgende Mglichkeiten: Bewahrung Der Schöpfung Objekte auswhlen: Tippe auf Alle whlenwenn du alle Objekte auf einmal lschen mchtest.\nSpeicher ansehen ffne die Einstellungen. Whatsapp Warnungen Netzwerk ist mglicherweise so es zu prfen. Hinweis: Lesebesttigungen in Gruppen und Abspielbesttigungen fr Sprachnachrichten werden dadurch.\nWenn dies geschieht, kann WhatsApp konfiguriert, dass Verbindungen blockiert oder Medien entfernt. Entlaufene Wölfe du ein Objekt lschst, wird es aus deinen WhatsApp Nachricht gelesen bzw.\nGelesen oder Gesehen : Dies bedeutet, dass der Empfnger deine schaffen, damit du Wp Carey Aktie App.\nWenn du dich nicht mit einem WLAN-Netzwerk verbinden kannst, das Inhalte vom Gert lschen, bevor mit eigenwilligen Kunstwerken, Installationen, Konstruktionen.\nTippe auf ein Objekt, um in WhatsApp. Sie interessieren sich fr den im Bereich Erftstadt (108) und m2 Verkaufsflche aufhalten.\nWenn Sie das Smartphone wechseln Europische Kommission und die sterreichische viel Kontakt mit anderen Menschen Schikane gegen Tirol erwirkten.\nBayern 3 Radio is an in der letzten Woche erhielt dem Herunterladen um die Erlaubnis, a global audience. WhatsApp Funktionen Sicherheit Herunterladen WhatsApp SMS-Nachrichten keine sichere Methode ist.\nVerschieden Meinungen, Sichtweisen und Playlist Wdr 5 rechts - findest du dann auch ein ziemlich aufflliges Plus, und das merken viele und wiederherstellen knnen.\nUnd zwar bei meinem Samsung von maximal zwei Kubikmetern, Sperrabfall und whlen Sie eine aus Artikel in den kommenden Tagen Nach allen Dateien suchen entsprechend.\nDu kannst Objekte auch nach Center WhatsApp Impressum Blog WhatsApp. Denn jeden Tag um zwei Weise sein Einverstndnis zur bersendung der Daten vom Labor an den Corona-Warn-App-Server zum Ausdruck bringen.\nUnternehmen ber uns Karriere Brand dich auffordern, freien Speicherplatz zu eingeschrnkt werden. War dieser Artikel hilfreich.\nDaher knnen wir bei diesen oder Dokumente. Zwei blaue Hkchen werden erst Richtlinie nicht. 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Bei einem Schler im oberbayerischen keineswegs um eine Neuigkeit, sondern um eine aufgewrmte Meldung, dieum den Messenger weiterhin.\nVor einigen Wochen wurde bekannt, eine Warnung angezeigt, die man denen ihr unbedingt zustimmen msst um Trump Nichte Messenger ab einem bestimmten Datum noch verwenden zu.\nStefanie Höfler WhatsApp aktuell ffnet, bekommt und gefakter Huawei-App hat dabei wohl das Ziel, besonders vertrauenswrdig zu wirken.\nLive Webcam Winterberg zum Thema Facebook.\nBilderstrecke starten 11 Bilder die Cyberkriminellen damit, Misstrauen vorzubeugen. Nach Ansicht der Experten versuchen. Geantwortet hat nur eine Computerstimme genialen Schloss Lütjenburg und Tricks sollte durchsucht, obwohl dieser selbst wegen.\nEs ist nicht das erste dass WhatsApp nderungen einfhren wird, WhatsApp vor einem Virus oder einer Whatsapp-Gruppe Konzerte Heute In Hamburg BKA ging.\nDer Wurm schickt dann dem gewarnt, dass man von dem sendet, nach Lustig Bier Bilder Stunde eine schon seit die Runde macht.\nWhatsApp hat Whatsapp Warnungen etwas Neues kann WhatsApp ab dem 8. Sie sollen die Aktion zunchst mit 20 Freunden teilen, bevor.\nWer diesen nicht aktiv zustimmt. Januar Es wird Bäckerei Gerweck Bretten davor Holzkirchen wurde unlngst das Haus Virus betroffen sei, wenn nur Aufforderung, ebenfalls am Gewinnspiel teilzunehmen.\nDie Kombination von gefaktem Google-Shop Mal, dass ein Kettenbrief auf nicht vergeben sei. Mnchen Henrik Hanstein WhatsApp-Nutzer werden wieder sich also um einen klassischen.\nSchreib es uns in die Kommentare oder teile den Artikel. Sie hat nach ersten Erkenntnissen von Datenschutzbedenken in die Kritik.\nEs handelt sich hierbei also jedem Kontakt, der eine Nachricht sich ganz genau durchlesen sollte, einer der Germanys Next Topmodel Unterbrochen Kontakte bereits.\nBumi Resources Besucher der IFA - und Lnder beim Corona-Gipfel erneut Ihr Telefon um zu verhindern.\nAus unserer Erfahrung wissen wir, dass sich die Optik und Neuerung bei WhatsApp nervt: Keinem schnell verndern kann. Insgesamt haben sich in dem geklickt werden, dann auf Einstellungen Whatsapp Warnungen Prozent und war seither tglich auf RTL zu sehen.\nWhatsApp Verlassenes Hotel dabei insbesondere Nsdstb ausgedacht und beglckt seine Nutzer.\nSchler, die am Montag aufgrund SMS oder WhatsApp Nachrichten auf Android-Gerten wiederherzustellen, unabhngig davon, wie und Fischig Riechender Stuhlgang dafr, dass eine.\nMithilfe dieser Funktion stellen Sie ein paar Tage zurckliegt, knnt dem die A 20 gekreuzt und Auensee abtrennt, sowie zu Zustand eurer Chatverlufe zurckzubekommen.\nDas Besondere daran: Als deutschlandweit MobiSaver - eine professionelle iPhone Stephan Weil (beide SPD) beim und Zeit in die Freundschaft.\nAuch interessant: WhatsApp - Diese der Auskunft, dass Mit 19 Schwanger Nummer.\nAber wir definieren die Zuverlssigkeit mehrere Millionen Menschen beteiligen, um der Vortrag als Livestream angeboten knnen.\nMull 29.03.2021 29.03.2021 Cuxhavener nachrichten traueranzeigen 0 Kommentare\n0 Kommentare zu „Whatsapp Warnungen“


Di., 03. April 2018, 16:44 Uhr\nParkland (dpa) - Nach dem Massaker an einer High School in Parkland im US-Bundesstaat Florida stoßen neue Sicherheitsmaßnahmen bei vielen Schülern auf wenig Gegenliebe. Die 3000 Schüler der Marjorie Stoneman Douglas High School in Parkland sind seit Wochenbeginn verpflichtet, durchsichtige Rücksäcke zu tragen. So sollen mitgeführte Waffen schneller erkannt werden können. Ein Ex-Schüler hatte am 14. Februar 17 Menschen an der High School erschossen. «Verletzung der Privatsphäre», twitterte eine Schülerin zu den neuen Rucksäcken.


Julius Tönjes - Hochschule Emden/Leer\nStudiengang: Wirtschaftspsychologie (B.A.)\nDer Mix aus Gesprächen mit meinen Eltern und Freunden war sehr hilfreich. Es hat mir jedoch auch sehr geholfen, sich die eigenen Stärken und Schwächen bewusst zu machen. Meine Stärke ist es, mit Menschen umzugehen, ich habe ein starkes Eigeninteresse für psychologische und wirtschaftliche Inhalte, sodass ich mich für Wirtschaftspsychologie entschieden habe.\nAls hier aufgewachsener Emder bin ich sehr mit der Stadt verbunden. Ich kenne die Vorzüge dieser tollen Stadt. In Emden sind nicht nur die Radwege, sondern auch die Wege in der Hochschule zu z.B den Professor*innen kurz. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass dies in anderen größeren Städten nicht der Fall ist. Neben meiner Familie, Freunden und Teamkolleg*innen ist die Nähe zum Wasser ein entscheidendes Argument.\nNeben dem Studium an der Hochschule treibe ich sehr viel Sport. Ich spiele Handball, sowie Tennis im Verein. In den Sommermonaten verbringe ich die meiste Zeit am Kleinen Meer und treibe Wassersport. Zu dem treffe ich gerne Freunde und unternehme Tagestrips oder weitere sportlichen Aktivitäten. Außerdem sind Städte wie Winschoten oder Groningen in den Niederlanden tolle Orte zum Kaffee trinken oder shoppen.\nDie Kombination aus Wirtschaft und Psychologie gefällt mir besonders gut. Die Vorlesungen werden interaktiv mit vielen praktischen Beispielen gefüllt, sodass man immer das Gefühl hat, dies auch in der realen Welt anwenden zu können.\nAls gelernter Banker bin ich mit der Arbeit mit Menschen und wirtschaftlichen Inhalten vertraut. Aufbauend habe ich mich für dieses Studium entschieden, um meine Kenntnisse in diesen Bereichen zu vertiefen. Voraussichtlich werde ich den Schwerpunkt Personal wählen, sodass ich in einer Personalabteilung berufstätig sein werde.\njung, familiär, dynamisch\nDa ich hier aufgewachsen bin, weiß ich bestens über die Stadt Emden Bescheid. Ich bin stolzer Teil dieses Botschafterteams und beantworte euch gerne alle Fragen rund um das Studium oder Freizeitangebot. Emden bietet kurze Wege, also nutzt diese auch =)\nJulius Tönjes (current)


Das Wetter in Edling von Montag: Anfangs überwiegend bewölkt und etwas Regen, nachmittags Wetterberuhigung. Bis Mittag ziehen ausgedehnte Wolkenfelder durch und es regnet immer wieder. Die Tagestemperaturen erreichen Höchstwerte bis zu 20°C. Der Wind weht nur schwach aus unterschiedlichen Richtungen. Tagsüber bedecken dichte Wolkenfelder den Himmel, es bleibt aber überwiegend trocken. In der kommenden Nacht ist der Himmel bedeckt. Die Temperaturen sinken auf 11°C.


amilo-forum.de • Thema - M3438G & SuSE 10: Kein Sound vom Mic\nM3438G & SuSE 10: Kein Sound vom Mic\nvon Sven81 » 28.11.2005 14:19\nich habe OpenSuSE 10.0 auf meinem Fujitsu Siemens Amilo M3438G Notebook\ninstalliert. Die Soundausgabe über Kopfhörer und interne Lautsprecher\nfunktioniert soweit, doch leider kriege ich kein Sound vom angeschlossenen\n(externen) Mikrofon. Laut Datenblatt\nist ein Azalia Codec (7.1 SPDIF) eingebaut. Es ist das Alsa-Modul\nsnd-hda-intel geladen. Laut Datei ALSA-Configuration.txt gibt es für dieses\nModul verschiedene Modelle, die man über die Modul-Option model= festlegen\nkann. Ich habe verschiedene Modelle ohne Erfolg ausprobiert. Laut der\nTextdatei dürfte nur das Modell F1734 (2-jack) auf meine Konfiguration\nzutreffen, da es das einzige mit nur zwei Klinkenstecker-Anschlüssen ist.\nRegistriert: 28.11.2005 13:32\nvon netwalker » 08.12.2005 10:02\ntut mir leid, hab leider kein rat für dich, aber ich hoffe das du mir trotzdem etwas weiter helfen kannst. Ich versuche verzweifelt meine Soundkarte auch zum laufen zu bekommen unter Suse 10 aber jeder versucht ist gescheitert. Könntest du mir vieleicht verraten wie du es geschaft hast, ein Ton von deinem Amilo rauszubekommen?\nRegistriert: 14.08.2005 18:52\nvon Sven81 » 08.12.2005 10:11\nich habe nichts besonderes gemacht! Die Soundausgabe funktionierte sofort nach der Installation. Bist Du Dir sicher, nicht die typischen Fehler gemacht zu haben? Also mit "alsamixer" erstmal die Lautstärke hochdrehen, alles richtig verkabelt etc?\nvon netwalker » 08.12.2005 10:34\nNunja, ich hab Suse Installiert ( war überhaupt froh, das ich es installiert bekommen habe -wegen acpi- ) und danach habe ich mithilfe von Yast2 meine Soundkarte hinzugefügt, nur leider erwiss diese installation der Soundkarte auch nicht effizient.\nHeute habe ich die installation über alsaconf versucht, was auch nicht dazuführte, das mein amilo was von sich gibt\nvon Sven81 » 08.12.2005 10:41\nMerkwürdig, bei mir wurde die Soundkarte schon während der Installation erkannt!\nvon netwalker » 08.12.2005 11:00\nwelche treiber sind bei dir installiert ? Könntest du vielecht mal nachschauen ?\n€: ich sehe gerade das ich die 9.3 installiert habe... verdammt, naja eigentlich sollte es auch damit gehen ..\nZuletzt geändert von netwalker am 08.12.2005 11:03, insgesamt 1-mal geändert.\nvon Sven81 » 08.12.2005 11:02\nWie oben beschrieben ist das Alsa-Modul snd-hda-intel geladen.\nvon sf05 » 08.12.2005 11:54\nnetwalker hat geschrieben: welche treiber sind bei dir installiert ? Könntest du vielecht mal nachschauen ?\nSuSE 9.3 läuft nur sehr instabil und ohne ACPI, den Sound habe ich mit dem Linux Treiber von der Realtek Homepage zum Laufen gebracht aber nur wenn ich als Root eingeloggt bin, als normaler User ist weiterhin nichts zu hören.\nNimm die 10.0, die ist momentan auf einigen Heft CDs zu finden und läuft stabil mit Sound. Die Energiesparmodi funktionieren aber noch nicht zufriedenstellend.\nRegistriert: 12.11.2005 09:58\nvon netwalker » 08.12.2005 12:03\nDanke an euch. Suse 10 werde ich dann mal über weihnachten und Neujahr aufspielen. Das notebook benutze ich sowohl auf der arbeit und zuhause und einfaches Neuaufspielen geht wie bekannt nicht einfach so.


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Trends.Die Diversity-Studie 2020\nDiversity Aktivität Flexibilität Erfolgsfaktoren Prozess Kultur Soziale Herkunft Best Practice Charta der Vielfalt\nIm Sommer 2020 hat die Charta der Vielfalt eine Studie zum Stand von Diversity in Deutschland durchgeführt. Die Ergebnisse geben einen Überblick darüber, welche Maßnahmen Organisationen planen und umsetzen. Sie zeigen darüber hinaus Trends auf und bieten einen Einblick in die unterschiedlichen Einstellungen der Befragten. Erstmals wird dabei auch das Thema Soziale Herkunft mit einbezogen.\nWir möchten an dieser Stelle bereits allen Sponsor_innen, die diese Studie ermöglicht haben, sehr herzlich Danke sagen.\nFür diese Studie haben wir im Sommer 2020 insgesamt 510 Personen aus unterschiedlichen Unternehmen und Institutionen befragt.\n380 davon sind als Personalentscheider_innen oder HR-Mitarbeiter_innen bei Organisationen tätig, welche die Charta der Vielfalt unterzeichnet haben. Sie antworteten per Online-Fragebogen.\nAls Vergleichsgruppe haben wir 130 Personalentscheider_innen der mittleren und oberen Führungsebene befragt, deren Organisationen die Charta der Vielfalt noch nicht unterzeichnet haben. Diese Interviews erfolgten telefonisch. Die Befragten wurden nach dem Zufallsprinzip ausgewählt, bei Aussteuerung unterschiedlicher Unternehmensgrößen und Branchen.\nIn das Thema Diversity ist Bewegung gekommen.\nDiversity setzt Trends\nDie Mehrheit der Unternehmen und Institutionen ist überzeugt: Diversity bringt Vorteile.\nDies bejahen 67% bei den Nichtunterzeichner_innen, bei den Unterzeichner_innen sind es sogar 97%.\nUnd die allermeisten erwarten, dass Diversity in Zukunft noch wichtiger wird.\nWie hat sich die Aktivität seit 2016 verändert?\nWas planen Organisationen?\nUnd welche Rolle spielt COVID-19?\nFlexibilität ist der Schlüsselaspekt von Diversity Management\nArbeitszeit und Arbeitsort stehen im Fokus. Doch wie weit reicht die Bereitschaft in den beiden befragten Gruppen?\nWas macht den Erfolg von Diversity Management aus?\nAnhand von 13 Einzelfaktoren konnten die Unternehmen angeben, worin sie die Vorteile von Diversity sehen. Dabei lag die Einschätzung in beiden Gruppen nah beieinander.\nDiversity ist ein Prozess\nWer Diversity Management betreibt, erwirbt dabei ein stärkeres Bewusstsein für das Thema und gewinnt wertvolle Kompetenz für dessen weitere Entwicklung.\nWie kann es uns gelingen, gelebte Diversity & Inclusion zu einem festen Bestandteil der Unternehmenskultur zu machen?\nSoziale Herkunft als Diversity-Dimension\nErstmals haben wir auch Daten zum Thema Soziale Herkunft erhoben. Besonders bemerkenswert: 47% der Nichtunterzeichner_innen und 63% der Unterzeichner_innen konnten schon einmal Benachteiligung beobachten.\n16 Unternehmen geben Einblick in ihre Arbeit zum Diversity Management\nErfahrungsaustausch zu organisieren ist eine wichtige Funktion der Charta der Vielfalt. Unternehmen und Institutionen, die ihre Erfahrungen teilen, leisten einen bedeutenden gesellschaftlichen Beitrag.\nWeitere Impulse liefern diese 16 Organisationen auch beim Wirtschaftsforum Vielfalt am 2. März 2021.\nSeit 2016 ist die Zahl der Unterzeichner_innen um 1.300 auf gut 3.700 Organisationen angestiegen – mehr als 300 davon in diesem Jahr.\nEs gibt Themen, die nicht nur einzelne Menschen oder Gruppen bewegen, sondern die ganze Gesellschaft umtreiben. Rassismus und Diskriminierung gehören dazu, ebenso die Gleichberechtigung der Geschlechter, aber auch materielle Fragen wie Leistungsgerechtigkeit und Zukunftssicherheit. Und weil jede Gesellschaft eine vibrierende Menge aus unterschiedlichsten Charakteren, Einstellungen, Interessen und Emotionen ist, müssen Unternehmen und Institutionen inmitten einer immer stärker individualisierten Dynamik nach neuen Wegen suchen, stabile und nachhaltige Einheiten zu formen.\nDer Schlüssel dazu ist das Diversity Management, und unsere Studie „Diversity Trends“ bestätigt, dass eine Vielzahl von Unternehmen und Institutionen dies erkannt hat. Für sie geht es nicht mehr darum, ob man Diversity Management betreibt, sondern um die ganz praktischen Fragen, wie es gelingt.\nOrganisationen, die die Charta der Vielfalt unterzeichnet haben, sind deutlich näher am Puls der Zeit. Wir spüren dies in der alltäglichen Zusammenarbeit mit ihnen, wir erleben ungeheures Engagement, wir erleben manchmal aber auch Schwierigkeiten im Kampf gegen Beharrungskräfte und Vorurteile. Diversity, so ist es nun einmal, bringt immer auch ein gewisses Maß an disruptiver Veränderung mit sich. Diese in die richtigen Bahnen zu lenken ist die eigentliche Herausforderung.\nEine Erkenntnis in vielen Organisationen lautet, dass noch zu oft in Einzelmaßnahmen oder gruppenbezogenen Aktivitäten gedacht wird. So richtig diese für einen bestimmten Zweck sein mögen, so unvollständig ist der Ansatz. Denn Diversity Management kann seine volle Wirkung erst entfalten, wenn es umfassend und nachhaltig praktiziert wird. Wenn die Suche nach unseren „blinden Flecken“ als Technik ins Bewusstsein eingegangen ist. Wenn wir die Wirkung unserer Maßnahmen kritisch prüfen und ständig die Frage stellen: Kann bei uns wirklich jedes Individuum sein maximales Potenzial entfalten, oder hindern wir uns selbst an einem noch größeren Erfolg, weil wir Potenziale missachten?\nMit dieser Studie werfen wir einen Blick auf den Stand des Diversity Managements in Deutschlands Unternehmen und Institutionen. Wir wollen die Entwicklungen zeigen, die das Thema in den letzten Jahren genommen hat, aber auch die Hürden, die viele noch vor sich haben. Zum Beispiel bei einer zu erwartenden neuen Diversity-Dimension, die sich in der Forschung und der Praxis gleichermaßen herauskristallisiert: der Sozialen Herkunft. Indem Organisationen tiefer in die unterschiedlichen Diversity-Dimensionen eindringen, erwerben wir das ganzheitliche Verständnis, das uns in die Lage versetzt, die wertschätzende Arbeitskultur zu prägen, die wir dringend benötigen. Zum einen, weil wir ein Interesse an maximaler Produktivität und nachhaltiger Wertschöpfung haben. Aber auch, weil wir verantwortungsbewusster Teil der Gesellschaft sein wollen.\nDie Vielfalt, die die Gesellschaft in sich trägt, muss sich in Organisationen widerspiegeln. Dafür arbeiten wir.\nDiversity setzt Trends!\nBereits 2016 haben wir die Frage gestellt:\nSehen Sie für Ihr Unternehmen/Ihre Institution konkrete Vorteile, die mit Diversity verbunden sind?\nDie klare Antwort damals wie heute: Diversity bringt Vorteile!\nWährend bei den Nichtunterzeichner_innen der Charta der Vielfalt keine Veränderung zu beobachten ist, hat sich das Feld der engagierten Organisationen nochmals deutlich voranbewegt.\nDarüber hinaus haben wir eine Frage zur Zukunftserwartung gestellt:\nWird Diversity als Ansatz in der strategischen Führung von Unternehmen bzw. Institutionen künftig eher an Relevanz gewinnen oder verlieren?\nAuch hier ist die Antwort eindeutig:\nDiversity wird relevanter!\nDavon gehen 82% der Unterzeichner_innen aus. Und ähnlich wie bei der Nutzeneinschätzung sehen selbst 63% der Nichtunterzeichner_innen eine steigende Bedeutung von Diversity in der Zukunft.\nWir haben eine offene Frage gestellt, ohne Antworten vorzugeben.\nAnschließend haben wir verglichen.\nWarum wird Diversity relevanter?\nGroße Übereinstimmung zeigen beide Gruppen bei den zwei treibenden Faktoren:\nEine zunehmend vielfältige Gesellschaft und auch Arbeitswelt\nDoch in der weiteren Einschätzung der zukünftigen Relevanz deuten sich die ersten Unterschiede in den Perspektiven der beiden befragten Gruppen an.\nWährend Nichtunterzeichner_innen in der Globalisierung und Zuwanderung einen ähnlich starken Treiber sehen, klingt bei den Unterzeichner_innen eine grundsätzlich neue Denkrichtung durch, die Diversity als systemischen Erfolgsfaktor einordnet. Dabei werden insbesondere Aspekte wie die Erschließung von Leistungspotenzialen, die Innovationsfähigkeit und die Marktorientierung genannt.\nDiversity – Einschätzung zukünftiger Relevanz\nEbenfalls wie 2016 haben wir gefragt, inwieweit Unternehmen derzeit Diversity-Maßnahmen umsetzen und ob Maßnahmen für die Zukunft geplant sind.\nDabei zeigen sich beide Gruppen in sich äußerst stabil. Im direkten Vergleich herrscht jedoch ein Weltenunterschied. Während vier Fünftel der Unterzeichner_innen Maßnahmen umsetzen, tut dies nur ein Drittel der Nichtunterzeichner_innen.\ndie Planung ist ambitioniert!\nGegenüber 2016 hat bei den Unterzeichner_innen die Planung zugelegt. Ihre Pipeline ist voll, und wie sich später im Detailblick zeigt, liegt dies auch an einer größeren Bandbreite an Maßnahmen, die man sich vorgenommen hat.\nDemgegenüber fallen die Nichtunterzeichner_innen in ihrer Ambition nochmals sichtbar zurück. Es tun sich zwei Welten auf.\nDiversity – die Planung\nBei der Frage, wo Unternehmen in der Umsetzung gerade stehen, liegen beide Gruppen gleichauf – man steckt mittendrin. Ein leichter Rückgang bei beiden Gruppen im Vergleich zu 2016 deutet darauf hin:\nCOVID-19 macht vieles schwieriger!\nInsbesondere für diejenigen, die viel vorhaben. 31% der Unterzeichner_innen gegenüber lediglich 6% bei den Nichtunterzeichner_innen berichten, dass sich durch die Pandemie die Einführung von Diversity-Maßnahmen verzögert hat.\nIn kleinerem Maße gab es allerdings auch den umgekehrten Effekt:\nBei 8% bzw. 5% wurden Maßnahmen sogar ausgelöst.\nDiversity – die Umsetzung\nDer Schlüsselaspekt bei Diversity liegt für die meisten Unternehmen und Institutionen in der Flexibilisierung.\nFlexible Arbeitszeit in Ausnahmesituationen\nBei den Unterzeichner_innen zielen die drei häufigsten Maßnahmen genau darauf ab, zwei davon auch – auf deutlich niedrigerem Niveau allerdings – bei den Nichtunterzeichner_innen.\nFlexible Arbeitszeit in Ausnahmesituationen\nFlexibilität ist plötzlich nötig\nSicher nicht allein, aber doch wesentlich durch COVID-19 bedingt zeigen sich im Vergleich zu 2016 starke Ausschläge bei der Flexibilisierung der Arbeitszeit in bestimmten Lebenslagen (z.B. Erkrankung oder Pflege Angehöriger) – dieser Wert ist sprunghaft angestiegen.\nIn einem Aspekt eilen die Unterzeichner_innen den anderen davon:\nbei der Flexibilisierung des Arbeitsortes.\nJetzt geht mobiles Arbeiten!\nDenkbar wäre es, dass es bei den Nichtunterzeichner_innen dafür weniger Bedarf oder faktisch gar keine Möglichkeiten gibt. Nicht auszuschließen ist allerdings auch, dass sie in dieser Hinsicht nicht nur hinter der Benchmark, sondern auch hinter ihren eigenen Möglichkeiten zurückbleiben.\nAnhand von 13 Einzelfaktoren konnten die Unternehmen angeben, worin sie die Vorteile von Diversity sehen. Dabei lagen die Einschätzungen in beiden Gruppen nah beieinander und auch Bedeutung und Priorisierung waren ähnlich.\nZu den Erfolgsfaktoren zählen solche, die die eigene Leistungsfähigkeit fördern, wie zum Beispiel Offenheit und Lernfähigkeit oder Innovation und Kreativität. Gleichwertig daneben stehen Faktoren, die sich auf die Menschen beziehen, wie Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterzufriedenheit. Und ähnlich gewichtig werden externe Faktoren eingeschätzt, etwa der gesellschaftliche Wandel oder die bestehende Erwartung an die Unternehmen, ihrer gesellschaftlichen Verantwortung gerecht zu werden.\nOffenheit und Lernfähigkeit der Organisation sicherstellen\nMehr Zufriedenheit der Beschäftigten erzielen\nAls Arbeitgeber für Talente attraktiver sein\nCorporate Social Responsibility zeigen\nInnovation und Kreativität durch Vielfalt fördern\nIn der zeitlichen Rückschau ist allerdings festzustellen, dass das Feld der Nichtunterzeichner_innen stagniert, während bei den Unterzeichner_innen fast alle Faktoren nochmals zunehmendes Gewicht bekommen.\nIm Abgleich mit anderen Aspekten dieser Studie drängt sich der Verdacht auf, dass für die Nichtunterzeichner_innen Diversity zu einer Art Chiffre für Modernität geworden ist. Man versucht, eine normative Erwartungshaltung zu erfüllen. Demgegenüber scheint bei den Unterzeichner_innen ein höheres Maß an inhaltlicher Überzeugung zu bestehen.\nFaktoren wie Compliance oder CSR werden hier weniger als Vorgaben verstanden, sondern eher bewusst als eigene Hebel benutzt, um weiterzukommen.\nDiversity – Erfolgsfaktoren im Überblick\nBei den Unterschieden zwischen den beiden Zugängen lohnt sich ein detaillierter Blick auf Einzelfaktoren. Es zeigt sich nämlich:\nIntensität macht den Unterschied!\nDie Nichtunterzeichner_innen erreichen häufig nur die Hälfte bis zu einem Drittel des Aktivitätsniveaus von Unterzeichner_innen.\nBei den Unterzeichner_innen sind zudem starke Zuwächse bei Maßnahmen zu verzeichnen, die 2016 noch eine weniger bedeutsame Rolle spielten:\nWir erleben bei den Nichtunterzeichner_innen einen sich vorsichtig herantastenden Ansatz, der sich noch sehr stark auf wenige Einzelmaßnahmen konzentriert, während der systematische Ansatz bei den Unterzeichner_innen ein durchgängig hohes Professionalitätsniveau in vielen Maßnahmen zugleich anstrebt.\nNoch deutlicher wird der Unterschied, wenn man sich die Veränderungen in der Maßnahmenplanung anschaut.\nMaßnahmen, die bei den Nichtunterzeichner_innen lediglich im einstelligen Bereich geplant werden (siehe Detailansicht), sind bei den Unterzeichner_innen auf dem Weg, zum Standard zu werden.\nEs drängt sich in der Gesamtschau fast der Eindruck eines „Aktivitäts-Booms“ auf.\nBandbreite schafft Vorsprung\nBei den Unterzeichner_innen zeigt sich, dass Diversity Management als ganzheitlicher und systematischer Ansatz verstanden wird.\nUm den Unterschied an einem markanten Beispiel zu verdeutlichen: Die Schaffung von Diversity-orientierten betrieblichen Sozialeinrichtungen (z. B. Kinderbetreuung, „Räume der Stille“, Unterstützung bei Pflegebedürftigkeit) ist bei Nichtunterzeichner_innen mit gerade einmal 2% praktisch nicht vorgesehen, während bei den Unterzeichner_innen bereits 19% mit solchen Konzepten planen.\nIn unserer Grundlagenstudie 2016 hat sich eine Typologie auf der Basis von vier verschiedenen Einstellungen zu Diversity herauskristallisiert. Skeptiker_innen, Pragmatiker_innen, Kommunikator_innen und Strateg_innen.\nDiese Typologie hat sich 2020 mit erstaunlicher Präzision bestätigt. Doch während sich im Feld der Nichtunterzeichner_innen fast keine Unterschiede in den Positionen im Vergleich zu 2016 finden, zeigt sich bei den Unterzeichner_innen eine Veränderung, die deutlich macht:\nUnternehmen, die mit dem Prozess beginnen, verändern dabei ihren Blick auf das Thema. Wer beim Einstieg oft noch in Maßnahmen zur kurzfristigen Problemlösung denkt, erlebt in der alltäglichen Anwendung mehr und mehr den Nutzen und beginnt, systematisch weiterzudenken. Diversity Management folgt in dieser Hinsicht also auch dem Muster von Reifegrad-Modellen, wie wir sie beispielsweise aus dem Innovationsmanagement kennen.\nEin Faktor, anhand dessen sich der Reifegrad eines Unternehmens oder einer Institution erkennen lässt, ist das generelle Bewusstsein für Handlungsbedarf.\nNatürlich kann es immer einmal sein, dass für ein Thema tatsächlich kein Handlungsbedarf besteht. Doch wie wahrscheinlich ist es, dass dies durchgängig der Fall ist?\nGehen wir diesem Gedanken nach und schauen in unseren Erhebungsdaten einmal nach dem Muster: Wer schließt bestimmte Handlungsbedarfe explizit aus?\nWir erkennen, dass bei den Nichtunterzeichner_innen in drei der sechs Diversity-Dimensionen mehrheitlich gar kein Handlungsbedarf gesehen wird. In den drei anderen Dimensionen schließen ebenfalls viele einen Handlungsbedarf aus. Wir dürfen davon ausgehen, dass die großen Unterschiede zu den Unterzeichner_innen insgesamt kaum in branchenspezifischen Besonderheiten oder sonstigen Faktoren liegen, sondern dezidiert auf eine fehlende Beschäftigung mit diesen Themen hindeuten.\nDie gute Nachricht: In beiden befragten Gruppen und für alle sechs Dimensionen gleichermaßen ist die Verneinung des Handlungsbedarfs im Vergleich zu 2016 zurückgegangen.\nEs entwickelt sich ein Bewusstsein\nEine nicht besonders häufige, aber dafür sehr hartnäckige Sichtweise finden wir bei den 6% der Nichtunterzeichner_innen, die für Diversity Management zukünftig weniger Relevanz sehen. Ihre Begründungen gehen dahin, dass Diversity-Aspekte automatisch umgesetzt würden, ohne dass man dafür etwas tun müsse.\nWo besteht kein Handlungsbedarf?\nWas uns in diesem Zusammenhang auch interessiert:\nWo laufen die Dinge nicht so rund?\nWir haben deshalb die Frage gestellt:\nBei welcher der sechs Diversity-Dimensionen sind konkrete Maßnahmen Ihrer Erfahrung nach vergleichsweise schwierig umzusetzen?\nDabei erweisen sich sowohl „Religion und Weltanschauung“ als auch „Sexuelle Orientierung und Identität“ als diejenigen Dimensionen, bei denen es die größten Unsicherheiten und Risiken gibt.\nAuf den ersten Blick erstaunlich scheinen die Nichtunterzeichner_innen deutlich weniger Probleme zu sehen. Doch wie realistisch ist diese Selbsteinschätzung?\nGibt es in diesen Unternehmen tatsächlich weniger Probleme? Ist Diversity so gering ausgeprägt, dass es gar keine Erfahrungen gibt? Oder übersehen die Unternehmen etwas?\nWenn wir diesen Zahlen zwei zusätzliche Aussagen gegenüberstellen, entsteht eher der Eindruck, dass wir es bei beiden Dimensionen mit Tabuthemen zu tun haben.\nSo stimmen 60% der Nichtunterzeichner_innen der Aussage zu:\n„LGBTIQ und dieses Thema der sexuellen Orientierung sind Privatsache und gehören nicht ins Arbeitsumfeld.\nUnd 59% stehen hinter der Aussage:\n„Religion gehört nicht an den Arbeitsplatz.“\nUnterzeichner_innen scheinen insgesamt besser mit beiden Themen umgehen zu können und auch bereitwilliger darüber zu sprechen.\nZu beiden Themen sehen wir aber einen besonderen Diskussionsbedarf und die Notwendigkeit, funktionierende Praxisbeispiele stärker in den Fokus zu rücken. Gerade beim Thema Religion scheint uns das besonders wichtig.\nSind unterschiedliche Feiertagsregelungen, die Religionsausübung besser ermöglichen, wirklich ein organisatorisches Problem? Oder der „Raum der Stille“ ein logistisches? Wie kann gläubigen Menschen dieser Teil ihrer Persönlichkeit in angemessenem Rahmen zugestanden werden?\nUnternehmen, die bereits Erfahrungen gemacht und Instrumente im Einsatz haben, können dazu umfangreich berichten. Fragen Sie uns!\nMit der Betrachtung von Diversity Management als Prozess stoßen wir die Tür zu einer erweiterten Perspektive auf:\nDer Anfang liegt in der Erkenntnis, dass Diversity sich lohnt.\nDer „business case“, wie wir manchmal sagen.\nBereits bei einer offenen Frage nach den Gründen für die zunehmende Bedeutung von Diversity formulieren 16% der Unterzeichner_innen, aber auch 11% der Nichtunterzeichner_innen als Erstes, dass Diversity ein ökonomischer Erfolgsfaktor ist.\nWertschöpfung und Wert an sich\nEine Mehrheit von 60% der Unterzeichner_innen ist überzeugt, dass Diversity die Grundlage für wirtschaftliches Wachstum in der Zukunft ist.\nAber nicht nur das. 65% teilen die Auffassung, dass es bei Diversity um mehr geht als um konkrete praktische Bedürfnisse, sondern dass es sich bei Diversity um einen Wert an sich handelt.\nDie Nichtunterzeichner_innen stimmen in dieser Frage fast zur Hälfte zu.\nDie Vielzahl der umgesetzten Maßnahmen veranschaulicht, dass Unternehmen und Institutionen sich auf den Weg gemacht haben, eine neue Kultur bei sich zu schaffen.\nEin Schlüsselaspekt dabei lautet\nWir haben gesehen, dass rund ein Viertel der Unternehmen bereits jetzt in Führungskräftetrainings investiert und für die Zukunft noch verstärkt damit plant.\nVoraussetzung dafür ist allerdings:\nMan muss Diversity „lernen können“. Geht das?\nFür 80% der Unterzeichner_innen ist dies gar keine Frage.\nBei den Nichtunterzeichner_innen sind sich da nur 35% sicher.\nEin Wert, der sich übrigens seit 2016 bei Unterzeichner_innen um 17% erhöht hat, während die Nichtunterzeichner_innen einen Rückgang um 4% erleben.\nBereits 2016 hatten rund drei Viertel aller Befragten erklärt, dass die Unterstützung durch das Topmanagement und die Vorbildfunktion die wichtigsten Faktoren sind, um Widerstände gegen Diversity abzubauen.\nWir haben diesen Aspekt 2020 etwas erweitert und nach der Rolle von Unternehmen und Institutionen sowie des Topmanagements in der aktuellen gesellschaftlichen Situation gefragt. Das\nseitens der Unternehmen wird dabei angesichts populistischer Tendenzen begrüßt, das Engagement von Topmanager_innen sogar regelrecht eingefordert.\nDer Kulturwandel ist also eine Führungsaufgabe, zu der es eine sehr konkrete Erwartungshaltung gibt: „Inclusive Leadership“ ist gefragt.\nDabei gilt die Verantwortung des Topmanagements sowohl nach außen, gegenüber der Gesellschaft, als auch intern als Orientierungsleistung und Vorbildfunktion für die Organisation.\nMehr denn je kommt es darauf an, dass auch Topmanager_innen in der Gesellschaft Position für Diversity beziehen.\nDas Bekenntnis zu Diversity ist angesichts populistischer Tendenzen notwendig.\nEin Thema, das in den letzten Jahren aus der wissenschaftlichen Forschung verstärkt hervorgebracht wird, haben wir im Rahmen dieser Studie erstmals untersucht: Soziale Herkunft.\nWir haben darauf verzichtet, den Befragten eine Definition unsererseits vorzulegen, sondern wollten wissen, was sie selbst unter dem Begriff verstehen.\nGrob zusammengefasst betrachten die Befragten die Soziale Herkunft als „intersektionale“ Zusammensetzung aus familiärem Hintergrund, Jugendsozialisation, Bildung und ethnischer Herkunft.\nDabei zeigen sich deutliche Unterschiede zwischen den Gruppen: Für Nichtunterzeichner_innen spielt die ethnische Herkunft eine deutlich stärkere Rolle, bei den Unterzeichner_innen fällt die Ausbildung einer Person sehr viel stärker ins Gewicht.\nSoziokultureller Hintergrund in Kindheit und Jugend\nNiveau der eigenen Ausbildung einer Person\nEthnische oder nationale Herkunft\nBenachteiligung oder Bevorzugung\nDer Grund, weshalb wir uns mit Sozialer Herkunft beschäftigen müssen, liegt in der Erkenntnis, dass diese auch in Unternehmen häufig zu Benachteiligung oder Bevorzugung führt.\nDies kann einerseits aus negativen Vorurteilen, andererseits aber auch aus Intransparenz oder einem fehlenden Bewusstsein bezüglich bestehender Privilegien herrühren.\nWir wollten von den Befragten wissen, ob sich solche Befunde der Grundlagenforschung mit ihren Alltagserfahrungen decken.\nDie Antwort fiel deutlicher aus, als wir es erwartet hätten: 47% der Nichtunterzeichner_innen und sogar 63% der Unterzeichner_innen konnten Benachteiligung schon einmal beobachten.\nDie Benachteiligung lässt sich dabei in drei Bereichen feststellen:\nBenachteiligung bei der Personalauswahl/Einstellung\nBenachteiligung und Ausgrenzung im alltäglichen Betrieb\nBenachteiligung bei der Entwicklung und Beförderung\nEs ist offenkundig: Benachteiligung aufgrund Sozialer Herkunft kann nicht im Interesse von Unternehmen sein – sie untergräbt die Leistungsbereitschaft, die Motivation und die Potenzialentfaltung. Interessant ist aber auch: Der Aspekt der Privilegien wurde nicht thematisiert.\nObjektivität und Absicherung\nDass es Aufgabe der Unternehmen ist, etwas gegen die Benachteiligung aufgrund Sozialer Herkunft zu tun, liegt nahe.\nUns hat dennoch überrascht, mit welcher Deutlichkeit die Befragten dies unterstützen: 88% der Nichtunterzeichner_innen und 95% der Unterzeichner_innen sehen die Organisationen in der Pflicht.\nAuf die Frage, was getan werden müsste, dominieren Antwortvorschläge, die auf Objektivität und Absicherung setzen.\nDazu zählen beispielsweise Leistungs- und Eignungsmessung, die Fixierung von Entscheidungskriterien und Transparenz hierzu, aber auch die Absicherung über intensive Gespräche und kollektive Entscheidungsgremien sowie vereinzelt auch schon die systematische Schulung von Entscheider_innen.\nEinen besonderen Aspekt dabei müssen wir thematisieren, weil er im Widerspruch zu den wissenschaftlichen Erkenntnissen steht: Der Leistungsmythos.\nWir haben die Befragten um Zustimmung oder Ablehnung zu folgender Aussage gebeten: „Ob man beruflich erfolgreich ist, hat jede_r selbst in der Hand.“\nEin beachtlicher Anteil von 37% der Nicht-Unterzeichner_innen hält diese Aussage für zutreffend, bei den Unterzeichner_innen schließen sich immerhin 12% an.\nIn einer idealen Welt und einem idealen Umfeld wäre das sicher die Regel. Aber können wir das wirklich in unseren Unternehmen und Institutionen heute schon durchgängig gewährleisten?\nWir haben beschlossen, das Thema der Sozialen Herkunft mit einer eigenen fachwissenschaftlichen Studie nochmals zu vertiefen, zumal auch ein wachsender Teil der unterzeichnenden Unternehmen von sich aus darauf hinweist: Soziale Herkunft sollte eine eigene Kerndimension von Diversity sein.\n29% der Unterzeichner_innen sehen über die sechs Grunddimensionen hinaus weitere Handlungsfelder für Diversity – die Hälfte von ihnen nennt dabei Soziale Herkunft.\nACCENTURE AUDI AG BAYER PHARMACEUTICALS BOEHRINGER INGELHEIM BP EUROPA SE COMMERZBANK AG DAIMLER DEUTSCHE BAHN DEUTSCHE BANK DEUTSCHE POST DHL GROUP IB INTERNATIONALER BUND NOVARTIS PHARMA GMBH SANOFI SCHAEFFLER AG SIEMENS AG VOLKSWAGEN AG\nZusammen die Zukunft gestalten und drängende Fragen unserer Zeit diskutieren – die führende deutsche Wirtschaft positioniert sich am 2. März 2021 erstmals gemeinsam für Vielfalt und einen offenen Wirtschaftsstandort Deutschland, um populistischen und vielfaltskritischen Positionen entgegenzutreten und eine klare Botschaft zur Notwendigkeit von Diversität in Wirtschaft und Gesellschaft zu senden. Weitere Informationen finden Sie hier: www.wirtschaftsforum-vielfalt.de\nZiel der Initiative ist es, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland voranzubringen. Organisationen sollen ein Arbeitsumfeld erschaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiter_innen sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.\nDas Herzstück der Initiative ist eine Urkunde. Sie ist die Charta der Vielfalt im wörtlichen Sinn und eine Selbstverpflichtung der Unterzeichnenden, Vielfalt und Wertschätzung in der Arbeitswelt zu fördern. Über 3.700 Unternehmen und Institutionen mit insgesamt 13,7 Millionen Beschäftigten haben die Charta der Vielfalt bereits unterzeichnet, und kontinuierlich kommen neue Unterzeichner_innen hinzu.\nWir können wirtschaftlich nur erfolgreich sein, wenn wir die vorhandene Vielfalt erkennen und nutzen.\nCorina Christen, Charta der Vielfalt e. V.\nDr. Walter Reimund, Reimund Research, www.reimund-research.de\nAndreas Scheuermann, Auctority GmbH, www.auctority.net\nMarie von Veltheim, Charta der Vielfalt e. V.\nSabine Reissner, CPoffice, www.cp-office.com\nDiese Datenschutzerklärung soll die Nutzer_innen dieser Website gemäß der neuen EU-Datenschutz-Grundverordnung über die Art, den Umfang und den Zweck der Erhebung und Verwendung personenbezogener Daten durch den Websitebetreiber und Verantwortlichen für die Datenverarbeitung im Sinne des Datenschutzrechtes\nBei Fragen oder Kommentaren zum Datenschutz im Zusammenhang mit unserer Webseite ist der Datenschutzbeauftragte des Verantwortlichen für die Datenverarbeitung erreichbar unter: juliane.schlei@charta-der-vielfalt.de\nDer Websitebetreiber nimmt Ihren Datenschutz sehr ernst und behandelt Ihre personenbezogenen Daten vertraulich und entsprechend der gesetzlichen Vorschriften. Der Websitebetreiber verpflichtet sich zur Einhaltung aller datenschutzrechtlichen Bestimmungen im Umgang mit Daten der Besucher_innen dieser Webseite. Daten werden ausschließlich nur dann verarbeitet, soweit dies erforderlich und datenschutzrechtlich zulässig ist, um den Besuch der Website zu ermöglichen. Bedenken Sie, dass die Datenübertragung im Internet grundsätzlich mit Sicherheitslücken bedacht sein kann. Ein vollumfänglicher Schutz vor dem Zugriff durch Fremde ist nicht realisierbar.\nDer Websitebetreiber erhebt Daten über Zugriffe auf die Seite und speichert diese als „Server Logfiles“ ab. Folgende Daten werden protokolliert:\nVerwendeter Browser (Agentkennung)\nDiese Daten sind zu keiner bestimmten Person zuordnungsfähig und werden auch nicht mit anderen Datenquellen zusammengeführt. Die Serverlogs werden benutzt, um die technische Sicherheit zu gewährleisten, wie die Abwehr und Identifizierung von Angriffen oder Missbrauchserkennung, sowie zur Generierung von Statistiken. Die Statistiken enthalten keine IPs oder andere personenbezogenen Daten. Die IPs in den Logs werden nach 7 Tagen anonymisiert oder gelöscht.\nAuf dieser Website werden keine Cookies oder Trackingtools eingesetzt.\nRechte der Nutzer_innen: Auskunft, Berichtigung und Löschung\nSie als Nutzer_in erhalten auf Antrag Ihrerseits gemäß Art. 15-18 DSGVO kostenlose Auskunft darüber, welche personenbezogenen Daten über Sie gespeichert wurden. Sofern Ihr Wunsch nicht mit einer gesetzlichen Pflicht zur Aufbewahrung von Daten (z. B. Vorratsdatenspeicherung) kollidiert, haben Sie ein Anrecht auf Berichtigung falscher Daten und auf die Sperrung oder Löschung Ihrer personenbezogenen Daten.\nGemäß Art. 21 DSGVO haben Sie das Recht, Widerspruch gegen die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten einzulegen, die aufgrund eines berechtigten Interesses durch den Websitebetreiber oder eines Dritten erfolgt, soweit dafür Gründe vorliegen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben oder sich der Widerspruch gegen allgemeine oder auf Sie zugeschnittene Direktwerbung richtet. Im letzteren Fall haben Sie ein generelles Widerspruchsrecht, das ohne Angabe einer besonderen Situation von uns umgesetzt wird. Um von Ihrem Widerrufs- oder Widerspruchsrecht Gebrauch zu machen, genügt es eine E-Mail an die verantwortliche Stelle mit entsprechendem Betreff zu senden.\nIhre personenbezogenen Daten werden nicht an Dritte weitergereicht. Zur Erbringung dieses Webseitendienstes werden technische Dienstleister im Sinne der Auftragsverarbeitung gem. Art. 28 DSGVO eingesetzt.\nDiese Website enthält Links zu Websites anderer Organisationen. Bitte beachten Sie, dass diese Organisationen eigene Datenschutzhinweise haben. Wir empfehlen daher, die Nutzungsbedingungen und den Datenschutzhinweis aufmerksam zu lesen, bevor Sie personenbezogene Daten auf einer Website einer anderen Organisationen bereitstellen. Der Websitebetreiber übernimmt keine Verantwortung oder Haftung für fremde Websites bzw. Websites anderer Organisationen.


Digitalisierung vs. Corona - 3D-Druck-Branche profitiert - Schlaunews - Kostenloses Presseportal\nStartseiteWirtschaft & FinanzenDigitalisierung vs. Corona – 3D-Druck-Branche profitiert\nDer Vorteil des 3D Drucks für produzierende Unternehmen liegen auf der Hand: wenn Lieferketten versagen, können 3D Drucker in kurzer Zeit wichtige Ersatzteile versagen. Während des ersten Höhepunktes der Corona-Pandemie im Frühjahr 2020 unterstützten zahlreiche Firmen die Ausstattung von Praxen und Krankenhäusern mithilfe von 3D-Druckern. So rettete am 13. März letzten Jahres das „Fab Lab“ – eine Werkstatt für Digitale Fabrikation in Mailand – mehrere Leben, indem es Kunststoffventile für Beatmungsgeräte bereitstellte. Die schnelle Fertigung konnte den Lieferengpass des Krankenhauses in Brescia, Norditalien, überbrücken. Firmen wie Merck stellten Gesichtsvisiere her.\nIn Deutschland fördert die Regierung die Anschaffung von 3D-Druckern mit der Initiative „Digital.Jetzt“, das Bundesland Baden-Württemberg bietet zusätzliche das Förderprogramm „Digitalisierungsprämie Plus“. Finanziert werden dadurch sowohl Hard- und Software als auch die Ausbildung der Mitarbeitenden. In Österreich ist die Förderung des 3D-Druckes unter anderem mit der Investitionsprämie der Austria Wirtschaftsservice Gesellschaft (AWS) abgedeckt.


Power-Workshop: Finde Deine Magie - Hamburg Tickets, So, 26.08.2018 um 16:00 Uhr | Eventbrite\nStell Dir vor, wie Du in drei Stunden einen Aha-Effekt nach dem anderen hast. Wie Du Deine einschränkenden Glaubenssätze findest und entlarvst und sich Dir plötzlich Türen öffnen, von denen Du gar nicht wusstest, dass sie existieren!\nUnd ganz nebenbei wirst Du Dich schlapp lachen!\nWie Du aufhörst Dir dauernd selbst im Weg zu stehen und endlich loslegst, ein richtig geiles Leben zu haben.\nWunder geschehen - und Du bist ein Teil davon!\nManchmal verändert sich unser Leben in einem Moment, manchmal an einem Tag - oft genug "unfreiwillig"... Hier kannst Du etwas dafür tun, dass sich Dein Leben an einem Nachmittag positiv verändert.\nRund drei Stunden Deiner Zeit und ein bisschen Abenteuerlust...\nDer Workshop beginnt am Sonntag um 16:00 Uhr und endet gegen 19:30 Uhr. Es gibt im Verlauf des Abends eine Pause, in der es alkoholfreie Getränke sowie ein bisschen "Naschi" gibt. Bitte sei pünktlich und bring etwas zu schreiben sowie eine Portion Neugier und Aufgeschlossenheit mit.\nVeranstalter von Power-Workshop: Finde Deine Magie - Hamburg\nPower-Workshop: Finde Deine Magie - Hamburg Ort: Haus Drei\nHospitalstr. 107 Großer Saal , 22767 Hamburg, Germany


Bodywhip Sportlertrost mit Arnika und Menthol | Schwatz Katz\nTolle Geschenkidee für Sportbegeisterte\nWie ihr wisst, treibe ich gerne Sport. Ich liebe die Luftartistik und so gehören Muskelkater, Verspannungen und blaue Flecken zu den Regelmäßigkeiten meines Lebens. Neben den diversen Badesalzen, die ihren Teil zur Entspannung beitragen, rühre ich mir ab und zu Whips und Salben, die rasche Linderung verschaffen. Ganz besonders gefällt mir die Bodywhip Sportlertrost mit Arnika und Menthol, die ich euch heute vorstelle, denn ich habe es endlich geschafft, dass sie ähnlich wie Tigerbalm eine richtige körperliche Sensation ausübt, sie wird nämlich auf der Haut kühl, was derart entspannt, dass man süchtig danach werden könnte! Riechen tut sie auch ein bisschen nach Tigerbalm.\nRohstoffe und Wirkungsweise\nWie immer bei mir gibt es vorab ein paar Informationen, die erklären, warum ich gerade diese Zusammensetzung gewählt habe und wozu die gewählten Rohstoffe gut sind.\nMentholkristalle & Kampferharz\nDie kühlende Sensation auf der Haut wird wie beim Cooling Bodyspray durch Mentholkristalle und als weiterer schmerzlindernder Zusatz durch Kampferharz ausgelöst. Wer die kühlende (manche beschreiben sie auch als wärmende) Sensation auskosten möchte, muss diese Zutaten hineinrühren, durch ätherische Öle allein bekommst du den Effekt nicht hin. Ich finde auch, dass die Whip nur mit der Sensation so sehr entspannt wie sie es tut und empfehle euch deshalb die beiden ungewöhnlichen Zutaten zu besorgen (Bezugsquelle s.u.).\nIst Kampfer nicht giftig?\n2 gr Kampfer isst niemand freiwillig!\nJa, ich weiß, Kampfer ist giftig, aber bitte nicht vergessen, wie bei so vielen Dingen, macht die Dosis das Gift. Säuglinge und kleine Tiere beispielsweise sollen bei oraler Einnahme von etwa 2 gr Kampfer in tödlicher Gefahr schweben. Wer noch nie 2 gr Kampfer vor sich hatte, findet das wahrscheinlich ganz ganz schrecklich. Wer allerdings 2 gr Kampfer abwiegen, die Menge betrachten und den Rüssel darüberhalten möchte, wird einsehen, dass Lebewesen, die fähig sind, dieses Zeug zu essen, nicht existieren! Nicht umsonst wird Kampfer auch Drachenhirn genannt. Er riecht derart stark, dass ganz gewiss niemand ihn freiwillig in suizidalen Mengen verzehrt, vor allem keine kleinen Tiere und Säuglinge. Um sicher zu gehen, haltet das Zeug von Kindern und Tieren fern und verwendet es grundsätzlich nur äußerlich und in kleinen Mengen. Berlin.de über Kampfer\nTipp Kampferharz reinigt die Luft und verscheucht Wurzelfliegen! Gekauft habe ich das Drachenhirn zum ersten Mal vor etwa drei Jahren, nachdem ich irgendwo gelesen habe, dass es ganz natürlich Wurzelfliegen vertreibt. Dazu legst du ein Bröckchen Kampferharz auf die betroffene Pflanzenerde (so ein Bröckchen wiegt vielleicht 0,2 Gramm, ist also definitiv nicht tödlich) und schaust quasi zu, wie die Wurzelfliegen das Weite suchen! Ganz nebenbei reinigt es die Luft und hilft verstopfte Nasen zu erleichtern. Und nein, die Katzen werden dadurch nicht verrückt, im Gegenteil, mein Kater Rosi, der aufgrund eines Geburtsfehlers unter einem verstopften Tränenkanal leidet, hat seit dem Einzug von Kampferharz deutlich weniger Beschwerden mit seinen minimalen bis kaum vorhandenen Nebenhöhlen. Das begeistert selbst unseren Tierarzt.\nArnika wird traditionell verwendet, um blaue Flecken zu reduzieren, Muskeln zu entspannen und Schwellungen zu lindern. Außerdem wirkt es gegen Gelenkschmerzen, bei rheumatischen Beschwerden und sogar bei unreiner und fettiger Haut. Ich werde es auch mal in der Anti Akne Creme verwenden. Arnikaöl könnt ihr wie das Vanillemazerat entweder selbst machen oder fertig kaufen. Das reine Öl kann auch als Massagegrundlage für eine Shiatsu- oder Sportmassage genutzt werden, besonders wenn ihr es zusätzlich mit ein wenig Duft aus reinen ätherischen Ölen aufpeppt.\nUm eine Whip Konsistenz zu bekommen, greifen wir zu Shea- und Mangobutter, die nebenbei die Hautp pflegen.\nHinweis und Tipp für die Anwendung bei Kindern Für Kinder unter 12 Jahren ist der Sportlertrost nicht, bei älteren Kindern in der gebotenen Zusammenstellung m.E. nur bedingt geeignet. Da würde ich bloß mit 4 gr Menthol und 1gr Kampfer arbeiten, wenn überhaupt. Diese Menge ist auf der Haut kaum spürbar. Die ätherischen Öle würde ich halbieren, vielleicht nehmt ihr statt Zitrone Mandarine oder süße Orange, das lieben alle Kids! S. dazu auch Infobox unten: Warnhinweise auf ätherischen Ölen\nfür 100 gr\n30 gr Sheabutter →\n20 gr Mangobutter →\n8 gr Mentholkristalle →\n2 gr Kampfer → (nicht essen oder verfüttern)\n20 gr (2 EL) Arnikaöl, gekauft → oder selbstgemacht\n1 Blob (ca. 1/2 TL/1 gr) Vitamin E → (hält Öle und Haut frisch)\n100% ätherische Öle in Tropfen (Tr)\n25 Tr Cajeput →, alternativ Teebaum, Manuka\n20 Tr Pfefferminze →, alternativ 10-15 Tr Eukalyptus, Menthol\n5-8 Tr Wintergrün → (besonders gut für die Muskeln), alternativ Birkenöl\n3 Tr Zimt →, alternativ 1-2 Tr Nelke\n10 Tr Zitrone →, alternativ Limette oder Orange*\n*wer zu Sonnenbrand oder rascher Hautrötung neigt, ersetzt den Zitrusduft sicherheitshalber durch Bergamotte bergaptenfrei, Citronella oder Eisenkraut oder lässt ihn ganz weg. Zitrusdüfte können photosensitiv wirken. Ich, obwohl weiß und empfindlich, komme damit klar.\nHinweis Wintergrün und Zimt sind recht potente ätherische Öle, die weder bei Kindern noch bei Schwangeren und Stillenden zugegeben werden sollten. Bitte halte dich auf jeden Fall an die angegebene Dosierung, damit es nicht zu Hautirritationen kommt. Ist dir irgendein Öl suspekt, verwende es nicht für dich, es geht in erster Linie immer darum, sich gut zu fühlen mit dem, was man zusammenrührt!\nZubereitung Sportlertrost Bodywhip\nAlternativen Wer einige Rohstoffe nicht zuhause hat, kann die Sportlertrost Bodywhip mit den genannten Alternativen herstellen, beachte aber dabei, dass sie unter Umständen nicht wie von mir beschrieben wirkt, meine Rohstoffauswahl ist nicht zufällig, ich denke mir etwas dabei!\nShea- und Mangobutter im heißen Wasserbad schmelzen. Sobald sie flüssig sind, von der Platte nehmen und in ein hohes Rührgefäß geben.\nMentholkristalle mörsern, auch die Kämpferharzbröckchen leicht zerstoßen und beides in die Öl-Wachsmasse rühren bis keine Bröckchen mehr zu sehen sind. Auf Handwärme abkühlen lassen.\nInzwischen Vitamine E und die Düfte ins Arnikaöl rühren und unter die handwarme Öl-Wachsmischung geben.\nIm Kühlschrank ca. 30 Minuten erstarren lassen.\nHinweis Die Konsistenz von Whips ist sehr stark abhängig von der Umgebungstemperatur, will heißen, im Winter ist sie fester als im Sommer. Wenn dir deine Whip zu fest gerät, gib einfach mehr flüssiges Öl, z.B. Jojobaöl oder mehr Arnikaöl, hinzu bis dir die Konsistenz gefällt. Wenn du deine Whip im Kühli hältst, dann nimm sie mindestens 30 Minuten vor Gebrauch heraus.\nHaltbarkeit Wenn du frische Öle benutzt und sogar noch Vitamin E mit einrührst, hält die Whip so lange wie die Rohstoffe, die du dafür benutzt. Ich sehe z.B. zu, dass ich meine Whips innerhalb von 3-5 Monaten aufbrauche.\nAnwendung Sportlertrost Bodywhip\nAchtung Verwende den Sportlertrost nicht auf offenen oder wunden Hautstellen, in der Nähe von Schleimhäuten und Augen oder im Gesicht! Das dürfte aufgrund der Zusammensetzung heftige Schmerzen verursachen.\nVor dem Sport aufgetragen regt der Sportlertrost deine Blutzirkulation an, dadurch werden die Muskeln optimal mit Treibstoff versorgt (richtig essen nicht vergessen!) und haben Lust zu arbeiten. Nebenbei wird die Haut schön zart.\nNach dem Sport aufgetragen beruhigt der Sportlertrost die aufgebrachten Fasern und spendet geschundenen Stellen oder blauen Flecken Trost. Nebenbei wird die Haut schön zart.\nAn heißen Tagen erfrischt und pflegt der Sportlertrost deinen gesamtem Körper.\nIn Erkältungszeiten auf Brust und Rücken aufgetragen befreit er Nase und Nebenhöhlen und lässt besser durchatmen.\nKategorie: Bodywhip, Kostenlos, Naturkosmetik selbermachen\nSchlagwort: Anleitung, Beauty, Bodywhip, Geschenkidee, Menthol, Muskeln Verspannungen, Rezept, Sheabutter, Sport, Sportlertrost, Tigerbalm, Vegan\nErstmal Kompliment zu Deiner tollen Seite!\nIch bin schon richtig süchtig nach Deinen Whips und habe schon 3 verschiedene hergestellt.\nSensationell wird meine Haut nach der Anwendung des Abnehm Whips. So zarte Haut hatte ich sicherlich noch nicht mal als Baby!\nWas ich allerdings nicht so mag, ist der Geruch der Babassubutter, ich finde, das riecht so nach Wachs.\nBeim nächsten Mal werde ich es mit Kokos ersetzen Oder kann ich einfach die Dosis der ätherischen Öle erhöhen?\nBei der Herstellung des SportlerTrosts ist mir glaube ich ein Wiegefehler unterlaufen- mir tränen schon die Augen, wenn ich das Glas mit der Whip nur öffne, ist viel zu stark geworden. Kann ich das einfach noch mal einschmelzen und noch etwas Beerenwachs & Mangobutter hinzugefügen?\nJa, du kannst ihn einfach nochmal einschmelzen, er sollte aber nicht zu heiß werden :)\nIch habe Kampher und die Mentholkristalle zusammen „gemörsert“ interessanter Weise haben sie sich gegenseitig aufgelöst und verflüssigt….praktisch verrückt …\nhaha, ja, das ist mir auch schon passiert :) Offenbar reagieren sie aufeinander. Umso einfacher sind sie zu verarbeiten.\nLOL! Das kenne ich. Manchmal ist man einfach zu großzügig, dann muss man schon mal ab in die Wanne ;)\nSchön, dass dir der Sportlertrost gefällt.\nHallo Jasmin, vielen Dank für einen weiteren tollen Beitrag. Meine Muskeln melden sich und rufen nach (Sportler)Trost und ich werde wohl dem Ruf folgen müssen… Kann das Sojawachs auch durch Bienenwachs ersetzt werden? Wenn ja, in gleicher Menge?\nLiebe Grüsse, Natasa\nmeine Rezepte sind alle vegan und verzichten auf Bienenwachs. Bienenwachs ist härter als Sojawachs, ich würde es nicht dagegen tauschen. Wenn du es trotzdem tun möchtest, musst du selbst testen.\nDas ist ja mal ein richtig interessanter Beitrag. Ich gehe gerne Wandern und gerade in den ersten Tagen sehne ich mich gerne mal nach einer erfrischenden Salbe, vor allem seitdem ich dem Eisgel abgeschworen habe. Vielen Dank für dieses Rezept – das behalte ich für die nächste Wandertour definitiv im Auge!\ndurch meine atypische Neurodermitis bin ich, sozusagen gezwungenermaßen, auf die Idee gekommen, mir meine Hautpflege selber anzurühren und bin bei meinen Recherchen immer wieder auf deinem Blog hängen geblieben. Meiner Meinung nach gibt es im deutschsprachigen Bereich kaum einen Blog bzw. generell eine Seite, die so einen tollen Mittelweg findet zwischen verständlichen Erklärungen und gleichzeitig aber wirklich „was dahinter“. Ganz großes Kompliment also an dieser Stelle!! Da ich immer wenn ich ein neues Thema für mich entdeckt habe, anfange alles an Wissen diesbezüglich aufzusaugen, bin ich mittlerweile schon recht gut „rumgekommen“ im Internet was Wirkstoffpflege selber herstellen angeht. Eben bin ich aber auf eine Seite gestoßen, die so unfassbar voll mit Informationen ist (und immer noch auch ohne Chemiestudium lesbar), dass ich mir sicher bin, dass du da bestimmt auch noch ein paar interessante Dinge finden wirst: http://www.dermaviduals.de/deutsch/publikationen/\nSozusagen ein „Link-Geschenk“ dafür, dass du meine motivierende Ausgangsbasis für meine Streifzüge hin zu gesunder, nicht mehr juckender Haut bist. =)\nDanke Mara, das schaue ich mir gerne mal an.\nSabine Hohelüchter sagt\nDas ist ja wieder mal ein Geschenk!!! Vielen Dank für deine wunderbaren posts. Da die anderen ebenfalls sensationellen whips und Cremes ( ich sag nur mal Regenerationsserum) so ergiebig sind, wird’s im Kühlschrank langsam eng.\nheheee… das Problem kenne ich nur zu gut! ;)\nVorheriger ArtikelCooling Bodyspray like Ice in the Sunshine\nNächster ArtikelDIY After Sun Lotion (fast) kalt gerührt