Der "Krieg der Geschichten" Teil 1: Die Echokammern des Schreckens - Der Versuch einer Medienreflexion - Karlshochschule International University\nDer “Krieg der Geschichten” Teil 1: Die Echokammern des Schreckens – Der Versuch einer Medienreflexion\nAdmin am 15.01.2016\nSoziale Netzwerke scheinen für viele derzeit zu einer Art “Echokammer des Schreckens” verkommen zu sein. Besonnenheit, Differenzierung oder gar Gelassenheit findet man in diesen Tagen kaum noch vor. Es wird nicht mehr miteinander geredet, es wird aneinander vorbeigebrüllt. Das Klima ist für sehr viele Benutzer rauher und ungemütlicher geworden und nicht nur das: Häme, Hass und Hetze scheinen den dortigen Diskurs zu prägen. Aber das Phänomen einer gefühlten “moralischen Panik” scheint sich eben nicht nur auf die sozialen Medien zu beschränken, wenn wir das überhaupt noch voneinander trennen können, denn natürlich durchsetzt der “Social Layer” nicht nur technisch unser gesamtes gesellschaftliches Zusammenleben. Warum fühlt sich “unsere Gesellschaft” derzeit so aufgebracht, unbesonnen und unvernünftig an? Der Versuch einer medialen Prozessbeschreibung:\n1.Irgendwo in dieser hochkomplexen Welt, mit zig Milliarden unterschiedlichen Menschen, Beziehungen, Interessen und noch mehr Milliarden von Problemen und Konflikten findet sekündlich eine Krise, ein Konflikt oder ein Problem statt. Das ist nicht wirklich neu. Die neue Komponente ist die erhöhte Sichtbarkeit dieser Krisen und Probleme durch vernetzte mediale Berichterstattung. Die Massenmedien vor dem Internet waren von ihren Kapazitäten her streng durch Sendezeiten und Anzahl der Kanäle und Ressourcen limitiert. Der Sack Reis in China fiel zwar um (was für den Besitzer und seine Familie durchaus ein tragisches Ereignis sein konnte) aber das Ereignis wurde eben nicht als Eilmeldung für alle Welt sichtbar platziert. Man kann es auch so formulieren: Das heutige Geflecht der Medien erhöht die Wahrscheinlichkeit bisher Unsichtbares für alle sichtbarer zu machen. Über Relevanz der Nachricht entscheidet nun auch nicht mehr allein der Sender (Gatekeeper), sondern Suchmaschinen und Algorithmen der sozialen Netzwerke und natürlich der suchende Rezipient selbst, der zugleich ja wiederum Produzent und Publizist ist.\n2. Diese sichtbar gewordenen Krisen erzeugen, je nach geografischer oder emotionaler Nähe des jeweiligen Empfängers, einen inneren Unruhezustand. Je nach Lebens- und Erfahrungswelt, also der eigenen Wirklichkeitskonstruktion, führen Informationen immer zu einer emotionalen Reaktion und umgekehrt führen Emotionen zu einer bestimmten Wahrnehmung der Information. Wir lesen nicht nur wir “befühlen” es. Besonders interessant in diesem Kontext sind Emotionen mit hohem Erregungspotenzial. Meldungen, die beim Empfänger Wut, Angst oder gar Begeisterung auslösen. (Man konnte gar bei den schrecklichen Terroranschlägen von Paris Begeisterung darüber bei manchen Menschen beobachten. Nicht nur bei den unmittelbaren Anhängern der Terroristen).\n3. Ein hoher emotionaler Erregungszustand führt dazu, dass Menschen diesen Zustand offenbar unbedingt und unmittelbar (mit)teilen wollen und das möglichst schnell, denn auch der Wettlauf um DIE Eilmeldung ist nicht nur bei etablierten und professionellen Mediensystemen der Fall. Wenn ein Individuum die Gruppe über Gefahren informiert, beschützt sie sie und gelangt damit auch zu mehr sozialer Anerkennung innerhalb der Gruppe. Es entsteht ein Belohnungskreislauf.\n4. Zugleich scheint ein solches (Mit)Teilen des eigenen inneren Erregungszustandes so etwas wie eine kurzfristige Entlastung von der Erregung selbst zu versprechen. Nicht umsonst kursiert das “Volksmem”: “Geteiltes Leid ist halbes Leid”. Wer teilt, scheint sich kurzfristig zu entspannen – jedenfalls solange, bis der erste kritische Kommentar eintrifft oder eine neue Katastrophe entsteht.\n5. “Geteiltes Leid ist halbes Leid” ist natürlich nur bedingt stimmig. Gefühle werden durch mehrfaches Teilen in der Gruppe insgesamt natürlich verstärkt und verbreitet. Beim “geteilte Leid” empfindet man selbst vielleicht eine kurzfristige Entlastung, aber zugleich infiziert man ja eine weitere Person in der Gruppe genau mit dieser Emotion. Gefühle sind hochansteckend. Sowohl die positiven, wie auch die negativen, wobei man natürlich klar betonen muss, dass scheinbar negative Gefühle wie Angst auch immer einen positiven Wert besitzen können. Einzig und allein die Dosis bestimmt das Gift (Zu viel Euphorie ist irgendwie auch nicht gut).\n6. Gefühle mit hohem Erregungspotenzial, egal ob Wut, Angst oder Begeisterung, gelangen nun in eine Art “Echokammer”, denn natürlich erzeugt geteilte Angst bei denjenigen, die es in der Gruppe (Netzwerk) noch nicht unter die Nase gerieben bekamen, wiederum Angst und Erregung, was dazu führt, dass es wieder geteilt wird usw. usf. Es entstehen dadurch eben Echos oder regelrechte Gefühlsketten, welche beispielsweise von Malcolm Gladwell in seinem Buch “Tipping Point” eindrucksvoll erläutert werden. Ein Extrembeispiel, das Gladwell aufführt ist eine ungewöhnlich auftauchende Selbstmordwelle in Mikronesien, die sich eigentlich nur noch durch emotionale Ansteckung und Imitation erklären lässt, denn keine der üblichen Faktoren für gehäuften Selbstmord fanden statt. Ganz im Gegenteil das Konzept Selbstmord war vor dem ersten öffentlich bekannten Selbstmord auf der Insel den Bewohnern gar nicht bekannt. Das Phänomen der emotionalen Ansteckung – auch in sozialen Netzwerken – ist ja auch nichts Neues. Eine Facebook-Studie im vorletzten Jahr unterfütterte die These, dass je mehr schlechte Laune mein Netzwerk (Filterblase) durch ihre Texte verbreitet, desto schlechter fühle ich mich am Ende selbst und ich infiziere wiederum andere damit. Man kennt das vielleicht schon aus dem realen Leben wenn Arbeitskollegen, Freunde oder Partner mal wieder miese Laune haben und sie diese an anderen auslassen und die wiederum die Laune an andere auslassen und die wiederum … Bis irgendein nicht tot zu kriegender Spaßvogel oder ultragelassener Mensch diese Kette der schlechten Laune wahlweise mit Mitgefühl, Schnaps, einem guten Scherz oder sonstiger paradoxer Intervention durchbricht.\n7. Mit der Anzahl der Krisen wächst natürlich auch der Bedarf an Lösungen. Je komplexer ein Problem und je zahlreicher die komplexen Probleme werden, desto vielversprechender scheinen einfache und radikale Lösungen zu sein – die sogenannte “Patendlösung” (Watzlawick). Da aber viele Experten in den Gebieten, Wirtschaft, Politik oder Sozialpädagogik längst erkannt haben, dass es keine einfachen Lösungen gibt oder sie natürlich umgehend neue Probleme erzeugen, entsteht immenser Frust bei den Leuten, die von einer einfachen Patendlösung überzeugt sind. “Warum machen die da nicht das und das?” Wir kennen das: Das “Millionen von Bundestrainern Phänomen”.\n8. Jede Meldung zahlt zugleich auf das eigene vorhandene Meinungsbild ein. Man sucht auch verzweifelt nach Gegenthesen und -geschichten, wenn Meldungen zur Unterfütterung der eigenen Wirklichkeitskonstruktion ausbleiben oder erfindet kurzerhand einfach selbst welche. So oder so befindet man sich mitten in einer Art “Story War“, einem “Krieg der Geschichten”. Es geht dabei immer um die Verteidigung der eigenen Identität und die Eroberung der anderen. Geschichten können die eigene Identität sowohl festigen und zugleich die eigene Identität bedrohen. Daher sind Menschen mit einer “gefestigten Identität”*, die ein Thema klar in eine Richtung einordnen, auch völlig immun gegen Fakten. Es zählt einzig und allein die Emotion, das eigene vorhandene Weltbild und natürlich die Gruppe in der man sich befindet, die natürlich ebenfalls streng darauf achtet, dass kein Schäfchen aus der eigenen Herde ausbricht.\n*In den Kommentaren kam die Anmerkung auf, dass eine “gefestigte Identität” sich dadurch auszeichnet flexibel zu sein und auch offen ist für die Veränderung der eigenen Haltung. Daher schlage ich den Begriff “verfestigt” vor.\n9. In diesem “Krieg der Geschichten” verengt sich zugleich die Wahrnehmung der teilnehmenden “Infokrieger”. Bei Stress entsteht u.a. der typische Tunnelblick. Mensch beginnt allein aufgrund des Wustes an verschiedenen Storys entsprechend zu selektieren. Die größte Filterblase ist das eigene Gehirn, die eigene Biografie, das eigene Wertegerüst. Entsprechend gestaltet sich auch das jeweilige eigene Netzwerk, die eigene Peer. Die Taktung der Selektionsprozesse zur Gruppenbildung scheint in sozialen Netzwerken schneller stattzufinden. Freunde mit gleichem oder ähnlichem Werturteil werden hinzugefügt, Menschen mit anderer Meinung werden entfreundet oder blockiert. Das Netzwerk ordnet sich der eigenen Wirklichkeitskonstruktion unter und verstärkt sie damit auch zugleich. Es bilden sich entsprechende klare Kriegsparteien aus, die nun gegeneinander antreten.\n10. Je mehr Meinung (Attacken) der Gegner raushaut, desto stärker und heftiger muss der jeweilige Gegenmeinung (Gegenangriff) ausfallen. Frequenz und Intensität des Krieges um Meinungshoheit erhöhen sich. Und damit steigt natürlich auch der gesamte Stresslevel und das teilbare Erregungspotenzial.\n11. Klassische Medien mit entsprechender Reichweite und Einfluss sind natürlich Teil des Systems und Teil des “Krieges”. Journalistinnen und Journalisten tummeln sich schließlich selbst in den “Echokammern des Schreckens”. Sie sind in sozialen Netzwerken sowohl privat wie auch beruflich unterwegs. Auch sie unterliegen diesen emotionalen und kognitiven Mechanismen mit jeweiligen Fallstricken, auch sie haben mitunter ein klares Weltbild, das sie verteidigen möchten.\n12. Reichweitenstarke Medien katalysieren zusätzlich das Geschehen. Sie sind “embedded Reporter”. Sie sind Krieger und Kriegsberichterstatter zugleich und profitieren aber zugleich immer von einem hohen Erregungszustand der Gesellschaft. Je mehr Erregung, desto mehr wird geteilt, desto mehr Klicks werden generiert, desto größer werden die Werbeeinnahmen für den Verlag. Durch die Kopplung an ein ökonomisches Belohnungsmodell verselbständigt sich der “Krieg der Geschichten” und löst oder überstrahlt die bisher als seriös gekennzeichnete Berichterstattung Zug um Zug. Das war vor 20 Jahren noch weniger der Fall, denn dort konnte man nicht genau feststellen wie oft ein Artikel gelesen, geteilt oder geklickt wurde und die Einnahmen aus dem Anzeigengeschäft waren sehr reichhaltig und überschaubar. Das verschaffte dem Journalismus vielleicht noch den notwendigen Freiraum für eine besonnene und gründliche Arbeit. Und nicht nur dem Journalisten. Auch die Systeme “Wirtschaft” und “Politik” sind natürlich damit eng verbunden.\n13. Im “Krieg der Geschichten” tauchen immer wieder auch abstruse oder schlichtweg erfundene Meldungen auf (Desinformationen), die aufgrund der beschriebenen Erregungsdynamik entsprechend nicht nur heftig geteilt werden, sondern ab und zu auch immer mal wieder ihren Platz in etablierten Medien finden. Insgesamt scheint durch die Jagd nach der nächsten Eilmeldung die Sorgfalt von Journalismus gefühlt abzunehmen und damit bröckelt natürlich auch langfristig das Vertrauen in etablierte Medien, was wiederum zu einem Anstieg der unseriösen Nachrichtenquellen und Desinformationen führt. Die Katze beißt sich endgültig in den Schwanz. Dennoch findet immer noch sorgfältige Berichterstattung statt, sie wird jedoch von den durch Erregung geteilten Meldungen überstrahlt. Und auch hier greift wieder die selektive Wahrnehmung. Berichtet die “Lügenpresse” zur Abwechslung mal wohlwollend über Dinge die dem Meinungsbild des “Medienritikers” entsprechen, dann haben die Medien “ausnahmsweise” mal was richtig gemacht. Daher warne ich auch Medienhäuser und JournalistInnen davor sich selbstironisch immer wieder mit dem Unwort des Jahres 2014 in Verbindung zu bringen. “Der König ist tot, lang lebe der König” – es ist immer das Konzept König im Spiel, egal ob tot oder lebendig.\n14. Medien sind ein (Teil-)Abbild der Wirklichkeit und zugleich deren Konstruktion für die Zukunft. Sie berichten (meist sogar schon bewertend) über ein Geschehen und regen zugleich zur Ausführung zukünftiger Geschehen an. Diese Meinung wird irgendwann dann auch von Menschen in eine entsprechende Handlung umgesetzt. Das ist auch völlig normal und vermutlich sogar sinnvoll, weil sonst wären wir erstarrt. Doch es muss uns klar sein: Je erregter die Meinungen, desto erregter die Lösungsvorschläge. So entsteht und potenziert sich Gewalt. Und selbst sonst so besonnene Politiker, die an das Bohren dicker demokratischer Bretter eigentlich gewöhnt sind, formulieren in sekundenbruchteile neue Gesetzesvorschläge, die stabilen Grundgesetzen und Verfassungen (auch als ein Schutzmechanismus vor emotionaler Erregung) zum Teil widersprechen, nur um der heftigen kurzfristigen Erregung auch eine heftige kurzfristige Handlung zu entgegnen.\nEs spielen in diesem Geflecht sicherlich noch viel mehr Faktoren eine Rolle. Man könnte ganze Bücher damit füllen. Wichtig war mir diese Dynamik für mich einmal aufzulisten um sie zugleich kritisch hinterfragen zu können. Ein Innehalten, etwas Abstand nehmen und sich überhaupt bewusst machen, dass jede Erregung vielleicht einen realen Bezug besitzt, aber die Intensität mitunter einfach auf einer plumpen emotionalen Ansteckung, einer Art Hysterie, Panik und Paranoia beruht. Die geliebte Vernunft, als Ausdruck eines ruhenden Gegenpols zur blanken Emotion, als Sinnbild von Zivilisation und Aufklärung, scheint in diesen Tagen nur wenig Beachtung zu erhalten oder wird durch Erregung überstrahlt. Mit diesem Beitrag versuche ich wenigstens ihr wieder einen minimalen Raum zu verschaffen. Und vielleicht ist auch diese Art der Reflektion irgendwie ein bißchen ansteckend – auch wenn sie relativ unaufgeregt daherkommt.\n17. January 2016 @ 12:38\nZitat aus Absatz 8: “Daher sind Menschen mit einer gefestigten Identität, die ein Thema klar in eine Richtung einordnen, auch völlig immun gegen Fakten. ”\nZu einer gefestigten Identität gehört nicht die Immunität gegen Fakten, sondern die Fähigkeit, Unsicherheit und Wandel auszuhalten. Dazu gehört auch, dass man es aushalten kann, seine Meinung ändern zu müssen.\n19. January 2016 @ 19:13\n„Durch die Kopplung an ein ökonomisches Belohnungsmodell verselbständigt sich“ –> Businessmodelle der Medien gabs ja auch schon vorher und\nFilterbubbles sowie „Selektionsprozesse zur Gruppenbildung“ ebenso und Du sagst ja selbst, das alles „scheint in sozialen Netzwerken schneller stattzufinden“.\nLetzterer Punkt interessiert mich, seit dem ich dieses Essay über Gamergate schrieb (http://www.nerdcore.de/2015/07/25/there-will-be-blood-wie-hate-speech-das-netz-veraendert/). Gibt es zu diesem Netzwerk-„Eskalationseffekt“ irgendwelche Studien oder Zahlen? Ich bin kein Akademiker und hab jetzt auch nicht gegoogelt, aber neue Erkenntnisse über den Stand „Anger leads to click“ hinaus sind noch nicht da, oder?\nPingback: ruff linkage 201603\n23. January 2016 @ 10:16\nRichtig. Das war in der Tat eine unglückliche Formulierung. Ich überdenke das mal.\nJa das ökonomische Belohnungssystem war in Grundzügen vorhanden. Es hat sich aber noch nicht dermaßen einseitig entfaltet, wie es derzeit der Fall zu sein scheint. Die Erregung war im Bereich Print vielleicht deshalb relativ stabil, da es langsam wachsende Auflagen und stabile Anzeigenpreise gab. Die Messbarkeit wie of eine Zeitung oder ein einzelner Artikel tatsächlich gelesen wird oder gar ob man darüber gesprochen hat war so gut wie nicht vorhanden. Erst die bessere Messbarkeit führte m.E. auch zu einem höheren Erregungsdruck.\nDie Kollegen Jürgen Pfeffer und Thomas Zorbach forschen empirisch zum Thema “Online Firestorms”. Vielleicht ist da etwas brauchbares dabei: http://www.iscintelligence.com/archivos_subidos/pfeffer,_juergen._online_firestorms_and_hat_propagation_in_social_media_networks.pdf\nAnsonsten müsste ich mich selbst noch mal umsehen.\n23. January 2016 @ 14:54\n@Patrick: Danke für die Links, schau ich mir an. Ich denke auch, dass das, was sich hier seit zwei Jahren abspielt, sehr viel mit neuer Sichtbarkeit durch Digitalität zu tun hat und diese massenhafte „Entblößung“ der menschlichen Abgründe führt zu einer im Grunde proportionalen Empörung. Hmm…\n31. January 2016 @ 11:30\nFür mich ist der katalytische Effekt der reichweitenstarken Medien der wichtigste für die Aufgeregtheit in den Diskussionen. Mir scheinen die „Kriege der Geschichten“ jeweils hauptsächlich in den Kommentaren zu den Artikeln der reichweitenstarken Medien zu entstehen. Ein i.d.R. reichweitenschwacher Beitrag eines Nur-Bloggers löst dies nur selten aus. Letztendlich ist natürlich auch die Zahl der leicht Entflammbaren in einer großen Leserschaft größer. Die kritische Masse zur Lawine (Shitstorm) wird schneller erreicht.\nDie Kopplung an ein ökonom. Belohnungsmodel ist durch die neuen Medien auch direkter und punktgenauer als dies früher möglich war. Dies verstärkt natürlich diese Bindung und damit die Abhängigkeit.\nFür mich ist nach wie vor der entscheidende Fehler des beginnenden Internetzeitalters, das Anbieten kostenlosen Contents, gepaart mit der irrigen Vorstellung, dass die für‘s Internet vollzogene Kürzung der Beiträge als nicht ausreichend empfunden würde und die Leser somit die Printausgabe erst recht kaufen werden.\n31. January 2016 @ 11:47\nAssoziation zu 7:\nSind wir nicht grenzenlose hedonistische Egoisten, weil wir uns nicht selbst zurücknehmen können und dadurch immer neue Probleme erzeugen, deren Konsequenzen dann aber eben nur diffus und unlösbar auf uns zurückkoppeln?\nglobales Bsp.: Waffenlieferung zur Bereicherung der Eigner und als Lohn für die Arbeiter. Ergebnis der Rückkopplung: „Flüchtlinge“.\nlokales Bsp.: Ich kaufe mir einen SUV, weil ich mich darin sicherer fühle, und erzeuge dadurch aber bei anderen einen erheblich größeren Schaden, wenn es zum Zusammenstoß kommt.\nAus egoistischen Bedürfnissen missachten wir die Tatsache, dass jede Äußerung einer Warnung eventuell die Angst beim Hörer verstärkt, ohne eine Lösung anzubieten. Oder dass die Äußerung einer Meinung (Bedürfnis zur Selbstbestätigung) eventuell den Sachverhalt bei uns und anderen erst zementiert und dadurch Lösungen erschweren.


Zum Fahrplanwechsel am 01. Januar 2021 ergeben sich für Fahrgäste folgende Verbesserungen und Anpassungen:\nBisherige Fahrt an Schultagen um 13:05 Uhr ab Schöllkrippen entfällt\nDafür wird die Fahrt um 13:25 Uhr auch an Schultagen durchgeführt\nDie Fahrt um 7:00 Uhr ab Aschaffenburg wird jetzt auch an Schultagen durchgeführt\nVerkehrt ab/bis Brücken\nMensengesäß, Im Breitfeld wird nicht mehr angefahren\nNeue Fahrt in Richtung Aschaffenburg 6:12 Uhr ab Brücken, Sägewerk über Mömbris, Schimborn, Hösbach, Goldbach\nSchülerfahrt ab Brücken, Sägewerk um 07:40 Uhr in Richtung Hösbach wird jetzt von Linie 23 übernommen\nSchülerfahrten ab Hösbach, Schulzentrum um 13:25 Uhr in Richtung Mömbris und Hemsbach werden jetzt von Linie 23 übernommen\nNeue Fahrt um 13:10 Uhr ab Johannesberg, Schule nach Steinbach\nSchülerfahrten ab Hösbach, Schulzentrum um 13:25 Uhr Richtung Mömbris und Hemsbach werden jetzt von Linie 23 übernommen\nFahrten wurden am Vormittag auf einen Stundentakt verdichtet\nEin Teil der Fahrten fährt nun über den Klinger nach Mömbris, anstatt über Rappach\nDie Fahrten um 10:42 Uhr und 15:42 Uhr ab Mömbris verkehren von Mömbris kommend nur noch bis Hohl\nDie Fahrten um 11:09 Uhr und 16:09 Uhr ab Oberafferbach verkehren erst ab Hohl nach Mömbris\nDie Schulfahrt um 7:40 Uhr ab Reichenbach über Hohl und Gunzenbach nach Hösbach wird 5 Minuten früher durchgeführt\nDer Einsatz von Kleinbussen ist jetzt im Fahrplan vermerkt.\nDie bisherige Fahrt um 15:15 ab Schöllkrippen nach Edelbach wird an Ferientagen in Bayern um 15:05 Uhr ab Schöllkrippen und an Schultagen um 15:08 Uhr ab Schöllkrippen durchgeführt.\nAn der Schulfahrt von Wiesen, Kleinkahl nach Schöllkrippen und Hösbach wurden kleinere Fahrzeitänderungen durchgeführt. Kleinkahl, Feuerwehrhaus wird von dieser Fahrt nicht mehr bedient.\nDie Schülerfahrt um 13:41 Uhr ab Hösbach, Schulzentrum in Richtung Jakobsthal und Heigenbrücken verkehrt nun um 13:35 Uhr.\nDie Folgefahrt (bisher 14:07 Uhr ab Heigenbrücken Bahnhof) wird auch bereits 6 Minuten früher (14:01 ab Heigenbrücken Bahnhof) durchgeführt.\nAufteilung der Fahrten in 2 Fahrplantabellen zur besseren Übersichtlichkeit\nDie bisherige Fahrt um 6:59 Uhr ab Krombach Unterschur über Krombach Abzweig Oberschur, Blankenbach und Sommerkahl in Richtung Schöllkrippen startet jetzt erst um 7:03 Uhr ab der Haltestelle Abzweig Oberschur und verkehrt über Krombach, Unterschur, Blankenbach und Sommerkahl nach Schöllkrippen.\nDie Schülerfahrt um 13:40 Uhr ab Hösbach, Schulzentrum wird nun um 13:35 Uhr ab Hösbach durchgeführt\nDie Fahrt um 11:15 Uhr ab Geiselbach, Schule hält nun an allen Schultagen außer dienstags um 11:25 Uhr an der Haltestelle Krombach, Turnhalle\nEs wurde eine neue Fahrt um 7:10 Uhr ab Krombach, Holzgasse in Richtung Schöllkrippen, Sportzentrum eingefügt.\nDie Schülerfahrt um 13:10 ab Alzenau Realschule und 13:14 ab Gymnasium fährt die Haltestelle Oberschur, Spessartstraße nun zwischen den Haltestellen Abzweig Oberschur und Bäckerei Köbert an und fährt nach der Haltestelle Unterschur direkt nach Blankenbach\nLinie 30: Änderungen schon zum 13.12.2020\nAlle Fahrten auf der Strecke Horbach – Eidengesäß – Gelnhausen sowie die Schulfahrt um 7:23 ab Gelnhausen über Altenhaßlau nach Somborn werden ausschreibungsbedingt ab 13.12.2020 von der Firma Stroh durchgeführt.\nDie Fahrt um 7:02 Uhr ab Somborn in Richtung Gelnhausen verkehrt Umlaufbedingt 4 Minuten früher (Abfahrt somit um 6:58 Uhr)\nDie Schülerfahrt um 13:25 Uhr ab Alzenau Realschule und 13:28 Uhr ab Busbahnhof Stadtmitte in Richtung Wasserlos, Hörstein und Kleinostheim wird jetzt 3 Minuten später durchgeführt und verkehrt nicht mehr über Dettingen\nAlle Fahrten, die von Alzenau kommend über Meerhofsee nach Kahl fahren enden jetzt an der Haltestelle Meerhofsee.\nAlle Busse benutzen jetzt die selbe Fahrtstrecke durch das Alzenauer Industriegebiet\nDie Haltestelle Alzenau, Nord wird in Alzenau, Fraunhofer-Forschungspark umbenannt\nDie Fahrt um 13:05 Uhr ab Schöllkrippen wird jetzt auch an Schultagen durchgeführt\nAn den Fahrplänen der Linien 21, 25 und 29 ändert sich nichts.


Forschung – FabLab der Universität Bremen\nDas FabLab der Universität Bremen ist ein Ort des Forschens über das Lernen. Dazu fanden und finden verschiedene Forschungsprojekte statt. Aktuell werden im FabLab der Universität Bremen und in Kooperation mit dem FabLab Bremen e.V. vier Forschungsprojekte durchgeführt. Zudem gibt es eine Reihe abgeschlossener Forschungsprojekte, die ebenfalls hier durchgeführt wurden.\n“Social Entrepreneurship Empowering Development in preSchools” (SEEDS) ist ein Erasmus+ gefördertes Projekt.\nEs startete im Oktober 2018 und läuft bis September 2020. Zur Projektwebseite geht es hier.\n“Smart Environments als Kontext motivierender Lernangebote für Mädchen für einen wachsenden Anteil von Informatikerinnen durch Einbezug von Lehrkräften und Eltern” (SMILE) ist ein vom BMBF gefördertes Projekt.\nEs startete am 1. April 2017 und läuft bis 31. März 2020.\n“FabLabs als (akademischer) Bildungs- und Handlungsraum” (FAB101) ist ein vom BMBF gefördertes Projekt.\nEs startete am 1. März 2017 und läuft bis 28. Februar 2020.\nDigitale Medien Inklusive – DMI. Verzahnung von digitalen Medien und inklusivem Lernen in der Grundschule und Lehrerbildung“ ist ein von der Deutschen Telekomstiftung gefördertes Projekt. Es startete am 1. April 2016 und endete am 31. März 2019.\nREDiB – Interaktive Medien eröffnen ein neues Potenzial für Formen selbstbestimmten und handlungsorientierten Lernens. Diese lassen sich durch pädagogisch-didaktische Überlegungen realisieren, es stellen sich jedoch auch Anforderungen an die Gestaltung der Digitalen Medien selbst. Bislang fehlen dazu systematische Überlegungen in der Informatik. Das Konzept des Reflexive Experience Design (RED) soll diese Lücke schließen. Das Projekt wurde vom 1. Februar 2016 bis 31. Januar 2019 von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) gefördert.\nEduFab – FabLabs als Lernumgebung und für kreatives Handeln\nBMBF-Förderung vom 1. November 2013 bis zum 31. Juli 2016. Mehr Informationen über das Projekt EduFab finden Sie auf der Webseite des Projekts.\nPELARS – Wie können Lernumgebungen und “hands-on” digitale und elektronische Prototyping-Technologien entwickelt werden, um die Erfassung von Umgebungs- und Aktivitätsdaten für Learning Analytics zu unterstützen? Als Testumgebung und zur Vermittlung von STEM-Kenntnissen und 21.-Century-Skill erfolgten in PELARS Lernanalysen um praxisbezogene Lernszenarien zu generieren bei denen Lernende mit konkreten Technologien experimentieren können. PELARS wurde von der Europäischen Union (FP7) finanziert. Das Konsortium besteht aus dreizehn europäischen Partnern.\nInformAttraktiv – (upcoming)


5 - 2021 Februari 6 10:00 - 17:00\nAnmeldeschluss: Mittwoch, 23. Dezember 2020 (Die Zahl der Teilnehmer ist auf 20 begrenzt)\nIhre Anmeldung ist nur dann vollständig, wenn uns bis 23. Dezember 2020 Ihre schriftliche Antwort sowie Ihre Überweisung ( Commerzbank Wiesbaden, IBAN DE05 51040038 0512550500 ) mit Hinweis auf die Veranstaltungsnummer B65-050221-1 oder Ihre Einzugsermächtigung an die Konrad-Adenauer-Stiftung erreicht haben.\nSollte Ihnen die Teilnahme trotz einer verbindlichen Anmeldung nicht möglich sein, benachrichtigen Sie uns bitte umgehend schriftlich per E-Mail ( kas-hessen@kas.de ) oder Fax ( 0611 – 15 75 98 19 ) mit Hinweis auf die Veranstaltungsnummer B65-050221-1. Absagen bis 23. Dezember 2020 sind kostenfrei. Bei einer Stornierung bis 8. Januar 2021 werden 40 Prozent des Tagungsbeitrags fällig. Bei einer Stornierung bis 22. Januar 2021 werden 60 Prozent des Tagungsbeitrags fällig. Ab 23. Januar 2021 ist der volle Tagungsbeitrag zu entrichten. Bereits geleistete Zahlungen erhalten Sie bei fristgerechter Stornierung selbstverständlich zurück.\n5 - 2021 Februari 6


AGB – Angelika von Hubatius Consulting.Training.Coaching\nDie Teilnahme an den Veranstaltungen von Angelika von Hubatius, Consulting . Training . Coaching steht allen Bildungsinteressierten offen. Sofern für einzelne Workshops, Seminare oder Ausbildungen bestimmte Zugangs-, Tätigkeits- oder Leistungs-Voraussetzungen bestehen, gilt deren Erfüllung als Voraussetzung für die Teilnahme. Die jeweiligen Voraussetzungen entnehmen Sie bitte unserem Veranstaltungsprogramm.\nBitte melden Sie sich schriftlich (Per Post) oder mit unserem Online-Anmeldeformular im Internet an. Überweisen Sie bitte mit Ihrer Anmeldung eine Anzahlung in Höhe von Euro 150 für NLP-Ausbildungen oder Euro 60 für Einzelseminare unter Angabe des Kurs-Titels auf unser Konto:\nConsulting . Training . Coaching\nKonto-Nr.: IBAN DE55600501010001160059 / BW-Bank Stuttgart\nErst nach Eingang der Anzahlung auf die Anmeldegebühren erfolgt eine verbindliche Platzreservierung. Die jeweiligen Teilnahmegebühren (Restbetrag) sind bis 10 Tage vor Seminar-/Ausbildungs-Beginn fällig.\nIm jeweiligen Seminarpreis enthalten sind die Seminar- und Ausbildungsunterlagen. Die Kosten für die Anreise, Übernachtung, Verpflegung und evtl. anfallende Hotel-Tagungspauschalen sind nicht in den Teilnahmegebühren enthalten. Für jedes Seminar stellen wir eine Teilnahmebescheinigung aus.\nRücktritt und Stornoregelung:\nWir arbeiten mit begrenzten Gruppengrößen. Da Seminarplätze kurzfristig nicht zu vermitteln sind, ersuchen wir Sie um Verständnis für die folgenden Regelungen:\nEin Rücktritt ist nur bis Veranstaltungsbeginn möglich. Bis 6 Wochen vor Seminarbeginn bzw. Beginn der Ausbildungsreihe können Sie vom Vertrag zurücktreten und es entstehen Ihnen keine Kosten. In diesem Fall sind lediglich pauschale Bearbeitungsgebühren in Höhe von anteilig 25 € zu zahlen. Bei einem Rücktritt bis 14 Tage vor Beginn sind 50 % der Seminargebühr fällig.\nSpäterer Rücktritt ist nur möglich, wenn der freiwerdende Platz durch einen von dem ausfallenden Teilnehmer zu stellenden Ersatzteilnehmer besetzt wird oder der Platz anderweitig über die evtl. Warteliste, vergeben werden kann. Ist dies nicht möglich, ist die volle Kursgebühr zu zahlen.\nStornierungen müssen in jedem Fall schriftlich erfolgen. Als Stornierungsdatum gilt der Posteingang.\nTerminverschiebungen, Änderung des Veranstaltungsortes oder Trainerwechsel aus dringendem Anlass behalten wir uns vor. Wir teilen Ihnen solche Änderungen sofort mit. Sollten wir aus wichtigen Gründen (z.B. Erkrankung des Kursleiters oder Unterschreiten der Mindestteilnehmerzahl) gezwungen sein, den Kursabzusagen, erhalten Sie die volle Kursgebühr zurück. Weitere Ansprüche können nicht geltend gemacht werden. Für die Teilnehmer besteht kein Rücktrittsrecht, wenn wir aus wichtigen Gründen den vorgesehenen Kursleiter oder -ort wechseln müssen.\nIst es einem Ausbildungs-Teilnehmer aus wichtigem Grund nicht möglich an einem einzelnen Ausbildungs-Modul teilzunehmen, kann dieses nach Absprache und vorbehaltlich der Verfügbarkeit von Plätzen in späteren Ausbildungsgängen nachgeholt werden. Eine Rückerstattung der anteiligen Gebühren ist nicht möglich.\nWir behalten uns vor einzelne Teilnehmer aus schwerwiegenden Gründen (z.B. Stören der Veranstaltung oder wiederholte Nichtbeachtung von Aufforderungen seitens der Kursleitung) abzulehnen – auch während eines laufenden Kurses oder einer laufenden Ausbildung.\nPersonenbezogenen Daten werden im Zusammenhang mit der Kursanmeldung und -teilnahme von uns gespeichert und automatisiert weiterverarbeitet, jedoch nicht an Dritte weitergegeben. 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Eine wie auch immer geartete Haftpflicht des Veranstalters wird soweit gesetzlich zulässig ausgeschlossen.\nDie Seminare und Ausbildungen erfüllen keinen therapeutischen Zweck und ersetzen keine Psychotherapie. Die Teilnahme setzt eine normale psychische und physische Belastbarkeit voraus.\nMit der Anmeldung und Bezahlung der Anzahlung erkennen Sie diese Geschäftbedingungen an. Nebenabreden sind nur gültig, wenn Sie schriftlich getroffen wurden.\nFon: +49 711 6207031 oder +49 711 12564133\nCoach- und Trainerweiterbildung\n©2019 Angelika von Hubatius | Consulting · Training · Coaching


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Natursteinarbeiten in Potsdam und Berlin – Naturstein Groß\nExklusive Natursteinarbeiten für Berlin und Potsdam\nSeit 2010 stehen wir für exklusive Natursteinarbeiten auf höchstem Niveau. Ob Treppen, Böden oder Fassaden: Wir begeistern durch hochwertiges Handwerk und Ergebnisse, die Ihre Erwartungen übertreffen.\nVerschaffen Sie sich einen ersten Eindruck unseres vielseitigen Naturstein-Portfolios:\nKurzum: Wir realisieren Natursteinarbeiten aller Art und setzen vom Einfamilienhaus bis zum Einkaufscenter Kundenwünsche exakt um.\nEine unserer weiteren Spezifikationen liegt in der Restaurierung von Naturstein- und Betonwerksteinbestandsgewerken. In unseren Referenzen erfahren Sie mehr über unser Leistungsspektrum.\nErfahren Sie mehr über unseren ausgezeichneten Meisterbetrieb.\nIhr Auftrag an die Naturstein-Profis für Potsdam und Berlin\nKonnten wir Ihr Interesse an Natursteinarbeiten aus Meisterhand wecken? Nehmen Sie online oder telefonisch Kontakt zu uns auf und vereinbaren Sie einen ersten Beratungstermin im Großraum Berlin. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit!\nDas Team der Naturstein Groß GmbH in Potsdam


Diesmal in den frohneschen Privaträumen: Reporter von „Exklusiv - Die Reportage“. Und die haben heute für ihren Bericht über diese völlig verrückte Landpension, in der Männer im Urlaub putzen lernen, mit André, Christian und Thomas genau die richtige Besetzung gefunden: Falls ihr Beitrag nach 22 Uhr läuft. Denn während Volkmar brav die Butzenfenster der Eingangstür poliert, überbieten sich die von den Frauen für ein Wochenende von der Leine Gelassenen gegenseitig mit Sprüchen, die Lieschen irgendwann zu der Feststellung veranlassen: „Jungs, wenn die Kamera durchlaufen würde, wäret ihr hinterher alle geschieden.“\nDa ist es fast heilsam, dass allmählich der Kater vom Vorabend durchschlägt: Thomas, mittlerweile mit Aspirin im Bauch und sehr kleinlaut, schaut beim Putzen äußerst angestrengt durchs Küchenfenster ins grelle Tageslicht. André wischt - vor, zurück, vor, zurück - ganz meditativ vor sich hin. Christian bückt sich langsam nach der Wohnzimmergardine, die er so säuberlich zusammen- und dann doch so ungeschickt abgelegt hatte, dass sie prompt von der glattgelederten Club-Garnitur rutschte. Zwischendurch gibt es immer wieder genug Pausen, weil das Fernsehteam noch einmal drehen muss, was eigentlich schon erledigt schien.\nUm drei Uhr am Nachmittag ist dennoch Schluss. Niemand möchte mehr putzen. Niemand möchte mehr etwas sagen, schon gar nicht in eine Kamera. Mit einem Putzdiplom in der Hand gehen die Männer nach Hause. Aber wird dort demnächst vielleicht auch mitgeputzt? „Och, ich möchte meiner Frau da den Spaß nicht nehmen“, meint Christian nur noch einmal - und macht die Veranstaltung damit irgendwie rund, während Lieschen feststellen muss: „Ohne Fernsehkamera schafft man mehr.“\nUnd hätte die in die Ecken gefilmt, wäre auch klar geworden: So ganz sauber war das heute wirklich nicht.


Selbstbestimmung trotz Zwang im Maßregelvollzug (2021)\nDie Arbeit mit psychisch kranken Straftätern im Maßregelvollzug erweist sich durch das Spannungsfeld der Besserung und Sicherung als ständiger Balanceakt für alle Behandelnden. Doch auch die untergebrachten Personen selbst haben mit lebensverändernden Umständen umzugehen. Dabei sind Selbstbestimmung und Hoffnung oftmals wenig ausgeprägte Merkmale im Denken und Handeln forensisch-psychiatrischer Patienten. Das Ziel dieser Arbeit ist es, aufzuzeigen, inwiefern die Förderung von Selbstbestimmung im Maßregelvollzug möglich ist. Hierzu wurde eine Literaturrecherche durchgeführt und schwerpunktmäßig der Recovery-Gedanke herangezogen um ein ganzheitliches Konstrukt zu bieten, mit dem eine solche Förderung möglich sein kann. Die Ergebnisse der Recherche zeigen, dass Recovery in einigen Ländern bereits Anwendung im Maßregelvollzug gefunden hat und, dass dies in Deutschland immer mehr in den Fokus rückt. Durch die ganzheitliche, ressourcenorientierte Betrachtung der Patienten und den aktiven Einbezug dieser in die Behandlung können Hoffnung, Selbstbestimmung, Eigenverantwortlichkeit und Selbstständigkeit gefördert werden. Eine Implementierung erweist sich jedoch als Herausforderung für alle Beteiligten und das gesamte System des Maßregelvollzugs, was Raum für weiterführende Forschung lässt.


Open House bei Fritz Hartmann | Zerspanungstechnik.de\nStart Unternehmen Open House bei Fritz Hartmann\nVom 15. bis 18. Mai lud die Fritz Hartmann Präzisionswerkzeuge GmbH & Co. KG zur Open House ein.\nUnter dem Motto „Produktivität steigern – Zukunft gemeinsam gestalten“ öffnete die Fritz Hartmann Präzisionswerkzeuge GmbH & Co. KG, ein Unternehmen der Hartmetallwerkzeugfabrik Andreas Maier (HAM), vom 15. bis 18. Mai 2019 dem Fachpublikum ihre Tore im baden-württembergischen Renningen.\nZahlreiche Besucher aus den verschiedensten Branchen konnten sich dabei einen umfassenden Überblick über die neuesten Trends und Entwicklungen aus der Welt der Metallbearbeitung sowie über das große Leistungsspektrum von Hartmann verschaffen.\nZukunftsweisende Themen standen im Fokus: Unter anderem präsentierte das Unternehmen erstmals die neue TOGLON Hartbohrer-Serie für das Bohren im Härtebereich 40 HRC bis 72 HRC in engen Toleranzen bis H7. Zur Herstellung von Auswerferbohrungen stellen diese Bohrer eine echte Alternative zum Erodieren dar.\nGroßen Anklang fand die Vortragsreihe zu Themen wie Werkzeugausgabesystemen, Prozesskette und Industrie 4.0, gratfreies und gratarmes Bohren in Aluminium oder Hochleistungs-Gewindewirbeln in rostfreie Stähle und Super Alloys.\nInsbesondere der direkte Dialog mit den Experten aus den Bereichen Zerspanung, Messen, Schleifen sowie Werkzeugausgabesysteme machte die Veranstaltung zu einem Highlight für die Besucher.\nDie Veranstaltung stand unter dem Motto „Produktivität steigern – Zukunft gemeinsam gestalten“.\n: Der direkte Dialog mit den Experten aus den Bereichen Zerspanung, Messen, Schleifen sowie Werkzeugausgabesysteme machte die Veranstaltung zu einem Highlight für die Besucher.\n: Großen Anklang fand die Vortragsreihe zu Themen wie Werkzeugausgabesystemen, Prozesskette und Industrie 4.0, gratfreies und gratarmes Bohren in Aluminium oder Hochleistungs-Gewindewirbeln in rostfreie Stähle und Super Alloys.\nVorheriger ArtikelKomplettvermessung komplexer Bauteile\nNächster ArtikelLiebherr übernimmt Wenzel GearTec


Offene Werkstatt Führungen\nOffene Werkstatt - Führungen\nZahlreiche Konfirmanden- und Schülergruppen sowie Mitglieder verschiedener Vereine und Verbände besuchen im Laufe des Kalenderjahres die Werraland Werkstätten in Eschwege, um sich über Leben und Arbeiten behinderter Menschen zu informieren. Viele Fragen tauchen da auf: "Warum sind die meisten so aufgeschlossen und wollen soviel von uns wissen?" Oder "Arbeiten die Menschen gern hier?" Oder "Welche Tätigkeiten werden angeboten und was verdienen die Menschen mit Behinderung mit ihrer Arbeit?" In der Gesprächsrunde mit Alexandra Koch, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit der Werraland Werkstätten, werden auf all diese Fragen Antworten gegeben.\nNach der Begrüßung in der Einrichtung am "Hessenring 1, Eschwege" und der kurzen Vorstellungsrunde, geben die Werraland-Mitarbeiterinnen Informationen über verschiedene Behinderungen, über die Arbeit und Aufgabe der Diakonie, über Werraland in seinem Selbstverständnis als "Agentur für angepasste Arbeit" sowie über die Einrichtung und ihre verschiedenen Bereiche - vom Arbeiten über das Wohnen bis hin zu den Ambulanten Diensten. Der Film mit dem Titel "Zuständig - ein Film über die Arbeit und das Leben" vermittelt noch zusätzliche Eindrücke über die Werraland Werkstätten und zeigt einen ganz "normalen Tag" in der Einrichtung und wie er abläuft. Auch Fragen zum Film werden eingehend besprochen und nach Möglichkeit beantwortet.\nDiese Gruppen bieten sich an, um Einblick in die Berufswelt von Menschen mit Handicap zu erlangen.\n· Technischer Dienst mit Tampondruck\n· Berufsbildungsbereiche 1 + 2 mit den Lehrwerkstätten Holz & Metall\n· Kreative Bereiche (Filz, Ton und Papier)\n· Bewegungs- und Sporttherapie\n· Sozialorientierte Arbeitsgruppe\nDie Werraland Werkstätten stehen für eine neue Ära der Werkstattarbeit und folgen der Zielsetzung, Menschen mit geistiger Behinderung sowie Mehrfachbehinderungen die Eingliederung in das berufliche und gesellschaftliche Leben zu ermöglichen.\nDabei spielen der Leistungswille und die enorme Leistungsbereitschaft der Menschen mit Handicap eine große Rolle. Gleichzeitig nehmen die persönliche Wertschätzung und die Annahme von Menschen mit Behinderung, ihre speziellen Bedürfnisse hinsichtlich ihres Handicaps sowie ihr Recht auf Selbstbestimmung einen zentralen Aspekt ein.\nDenn für uns gilt: Arbeit ist des Menschen stärkstes Band zur Realität!\nDieses Leitbild wird für alle Besucher der Werraland Werkstätten während ihres Aufenthalts erlebbar. Abgerundet wird der Besuch durch das gemeinsame Mittagessen in der Kantine und die abschließende Gesprächsrunde, in der alle Erlebnisse und neugewonnenen Erfahrungen ausgetauscht werden. Zur Erinnerung an den Tag bei den Werraland Werkstätten entsteht zum Abschluss ein Gruppenfoto, das den Pfarrgemeinden zur Weitergabe zur Verfügung gestellt wird.\nWenn auch Sie Interesse an einer Werkstatt-Führung haben und diese für Ihre Konfirmanden, Ihre Schüler, Ihren Verein oder Ihren Verband organisieren möchten, dann rufen Sie uns an oder mailen Sie uns.\nWir kümmern uns gern um Ihr persönliches Vorhaben, uns einen Besuch abstatten zu wollen. Wenden Sie sich daher bei Fragen gern an uns.\nTel.: 05651 926211


Durch die politische Krise infolge des russischen Angriffs auf die Ukraine sind einige sehr wesentliche Änderungen im Aufenthaltsrecht und den arbeitsrechtlichen Vorschriften in Deutschland und Europa eingetreten, welche es nunmehr möglich machen, Ukrainer nicht mehr nur als Fachkräfte, sondern auch als Hilfskräfte, oder Berufs-/Ausbildungsfremd in Deutschland zu beschäftigen, was vorher so nicht möglich war. Der Arbeitsmarkt in Deutschland ist praktisch unbeschränkt für Ukrainer geöffnet worden und er steht Ukrainern voll zur Verfügung.\nEs ist nunmehr sowohl möglich, Ukrainer welche als Flüchtlinge einreisen, als auch Ukrainer, welche sich bereits als Flüchtlinge in Deutschland und der EU befinden, zu beschäftigen. Eine Ausbildung oder Studium ist dazu nicht mehr erforderlich.\nDerartige Arbeitskräfte vermitteln wir Ihnen und organisieren die Anreise, sowie die Behördenformalitäten.\nRechtsgrundlage ist § 24 AufenthG.\nFrüher war es nur möglich Ukrainer als Fachkräfte zu beschäftigen. D.h., es musste gem. Fachkräfteeinwanderungsgesetz eine Gleichwertigkeitsfeststellung eines Ausbildungsberufes vorliegen oder die Gleichwertigkeit eines Hochschuldiploms gegeben sein. Ohne Berufs- oder Hochschulausbildungen konnten Ukrainer als Drittstaater nicht in Deutschland beschäftigt werden. Und das auch nur im jeweiligen Ausbildungsberuf oder entsprechend dem Studiengang.\nDas ist nun nicht mehr der Fall. Ukrainer können ohne derartige Berufs- oder Hochschulausbildungen in jedem Beruf beschäftigt werden (mit Ausnahme regulierter Berufe, wie Ärzte, Pfleger usw.).\nDas bedeutet für Arbeitgeber, dass man mit jedem Ukrainer Arbeitsverträge abschließen und diese in beliebigen Tätigkeiten im Betrieb beschäftigen kann. Dies war bislang eine Hürde, welche eine Beschäftigung für viele Ukrainer ausgeschlossen hat, da sie nicht über eine entsprechende Ausbildung verfügten.\nDie Beschäftigung auf Helferstellen oder als Angelernte, war generell ausgeschlossen. Das ist nun nicht mehr der Fall. Ukrainer können nunmehr auch als Helfer und angelernte Arbeitskräfte ohne Ausbildungsnachweise beschäftigt werden.\nEs muss lediglich der gesetzliche Mindestlohn eingehalten werden.\nEs ist dabei auch egal ob die Ukrainer sich bereits in Deutschland befinden oder noch in der Ukraine und zum Zweck der Arbeitsaufnahme einreisen. Allerdings besteht derzeit noch die Schwierigkeit, dass die meisten Männer nicht ausreisen dürfen, da sie der ukrainischen Wehrerfassungspflicht unterliegen.\nVon daher können derzeit in der Praxis nur Frauen und Minderjährige aus der Ukraine ausreisen.\nWenn das Kriegsrecht in der Ukraine abgeschafft wird, wird sich dies ändern.\nAufnahmeverfahren, Ablauf, rechtliche Grundlagen\nUkrainer dürfen nunmehr ohne Visum in Deutschland einreisen. Hierzu sind keine Ausweispapiere oder Visa nötig.\nPersonen, die wegen des Krieges aus der Ukraine flüchten mussten, wird eine humanitäre Aufenthaltserlaubnis zum vorübergehenden Schutz nach § 24 Aufenthaltsgesetz erteilt. Grundlage ist der Beschluss des Rats der Europäischen Union gemäß der Richtlinie 2001/55/EG vom 04.03.2022. Von diesem Beschluss erfasst sind:\nFamilienangehörige des genannten Personenkreises, sowie\nUkrainische Geflüchtete können EU-weit den Status als Kriegsflüchtlinge beantragen. Ein Asylantrag ist daher nicht notwendig. Wer keine dauerhafte Unterkunft gefunden hat, muss sich zunächst beim Ankunftszentrum, oder der örtlichen Ausländerbehörde registrieren lassen. Die Registrierung ist jedoch nur der erste Schritt zur Erlangung der Aufenthaltserlaubnis.\nAls Kriegsflüchtling erhält man ein Aufenthaltsrecht von zunächst zwei Jahren und sofortigen Zugang zum Arbeitsmarkt. Eine Erwerbstätigkeit muss aber zuvor von der Ausländerbehörde erlaubt werden. Die Ausländerbehörde wird bereits bei Erteilung der Aufenthaltserlaubnis, auch wenn noch kein konkretes Beschäftigungsverhältnis in Aussicht steht, in den Aufenthaltstitel eintragen, dass die Erwerbstätigkeit erlaubt ist. Das bedeutet, dass keine weitere Arbeitserlaubnis einer anderen Behörde erforderlich ist.\nBereits bei einer Antragstellung können die Ausländerbehörden sogenannte Fiktionsbescheinigungen ausstellen. Dies ist ein vorläufiger Aufenthaltstitel. Bereits mit dieser Fiktionsbescheinigung darf also in Deutschland selbstständig oder als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer gearbeitet werden.\nWer kann den Antrag wo stellen?\nIn der Regel ist die Ausländerbehörde der Stadt zuständig, in der Sie Ihren gewöhnlichen Aufenthalt haben – also zumindest für einige Wochen oder Monate verbleiben würden. Wenn Sie also nur einstweilen untergekommen sind und in wenigen Wochen noch weiterziehen möchten, stellen Sie den Antrag bitte erst bei der Behörde des Zuzugsortes.\nDie Ausländerbehörde kann die Aufenthaltserlaubnis nur an Geflüchtete aus der Ukraine erteilen, die bereits dauerhaft Wohnraum gefunden haben. Dafür müssen Sie entweder durch das Landesamt für Flüchtlingsangelegenheiten registriert und nach verteilt worden sein oder zumindest bereits eine dauerhafte Unterkunft (zum Beispiel in einer angemieteten Wohnung oder bei Verwandten) gefunden haben.\nKann ich mit einer Aufenthaltserlaubnis nach § 24 Aufenthaltsgesetz arbeiten?\nJa, Sie können sofort arbeiten und benötigen keine weitere Arbeitserlaubnis. Zu Ihrer eigenen Absicherung schließen Sie bitte immer einen ordentlichen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber.\nSie können auch ein Unternehmen gründen oder als Freiberufler, zum Beispiel als Künstler, selbstständig tätig werden. Da hierfür weitere Genehmigungen erforderlich sein können, wird empfohlen, sich zuvor beraten zu lassen.\nUnser Angebot für Arbeitgeber in Deutschland\nMenschen, die vor dem Krieg in der Ukraine fliehen, dürfen bis zu drei Jahre in der EU arbeiten. Wir sind bereits seit über 15 Jahren als Arbeitsvermittlung mit ukrainischer Erlaubnis zur Arbeitsvermittlung in Deutschland und vor Ort in der Ukraine tätig. Nunmehr ist bedingt durch die Umstände, ein Schwerpunkt unserer Arbeit die Vermittlung von Flüchtlingen auf den deutschen Arbeitsmarkt.\nWir vermitteln Ihnen neben Fachkräften nun auch ungelernte und angelernte Arbeitskräfte in allen Branchen. Die Arbeitskräfte befinden sich teils bereits in Deutschland und teils noch in der Ukraine.\nDie Beschäftigung ist natürlich völlig legal.\nWir organisieren die Anreise und führen Beratungen rund um Einreise, Aufenthalt, Anmeldung usw. durch.\nAuf Wunsch erledigen wir auch alle Formalitäten, rund um Arbeitsaufnahme von Ukrainern in Deutschland.


Newsroom: Lufthansa bietet Frauen die Möglichkeit eines Schnuppertages im Unternehmen\nLufthansa bietet Frauen die Möglichkeit eines Schnuppertages im UnternehmenAktion im Rahmen der #nolimitsforwomen Woche von Monster und der Twentieth Century FoxVerlosung ab 23. Januar 2017 auf Monster.deDiversity wird bei Lufthansa groß geschrieben\nLufthansa bietet Frauen im Rahmen einer Aktion von der Jobbörse Monster und des Filmverleihs Twentieth Century Fox die Möglichkeit, sich auf einen Schnuppertag im Unternehmen zu bewerben. Zum Filmstart von HIDDEN FIGURES – UNERKANNTE HELDINNEN am Donnerstag, den 2. Februar 2017 kreiert Monster einen Aktionskalender für Frauen und verlost ab dem 23. Januar eine Woche lang jeden Tag die Chance auf einen Einblick in vermeintlich typische Männerberufe deutscher Unternehmen. Am 27. Januar findet die Verlosung für Lufthansa statt. Die Gewinnerin kann bei Lufthansa aus einer großen Palette von mehrheitlich operativen Bereichen auswählen, die als klassische Männerdomäne gelten. Ob Logistik, Flugzeugwartung oder Verkehrszentrale; die Optionen sind vielseitig. Neben einem Tag mit Einblick hinter die Kulissen, übernimmt die größte deutsche Airline den Transport der glücklichen Gewinnerin in die Lufthansa-Zentrale und die Übernachtung in Frankfurt.\nDer Film HIDDEN FIGURES handelt von der unglaublichen, bisher noch nicht erzählten Geschichte von Katherine Johnson (Taraji P. Henson), Dorothy Vaughan (Octavia Spencer) und Mary Jackson (Janelle Monáe). Die drei herausragenden afroamerikanischen Frauen arbeiten bei der NASA und sind die brillanten Köpfe im Hintergrund für eines der bedeutendsten Ereignisse der Geschichte: den Start des Astronauten John Glenn in den Orbit. Eine atemberaubende Leistung, die der amerikanischen Nation neues Selbstbewusstsein gibt, den Wettlauf ins All neu bestimmt und die Welt wachrüttelt. Das visionäre Trio überschreitet jegliche Geschlechts- und Rassengrenzen, um Generationen zu inspirieren, an ihre großen Träume zu glauben. Der Film wird überdies bereichert durch die beiden Charakterschauspieler Kevin Costner und Jim Parsons. Den Trailer zum Film finden Sie hier: www.youtube.com/watch Auch bei Lufthansa gestalten Frauen maßgeblich mit und sind für den Unternehmenserfolg mit verantwortlich. Der Aviation-Konzern ist davon überzeugt, dass mehr Vielfalt im Unternehmen ein entscheidender Erfolgsfaktor für die Zukunftsfähigkeit, Innovationskraft und Kundenorientierung des Unternehmens ist. Das Unternehmen engagiert sich stark im Bereich Diversity und Gleichstellung. Um ambitionierte Quotenziele zu erreichen, hat das Unternehmen eine Karriereberatung für ihre weiblichen Beschäftigten und flexible Arbeitszeitmodelle eingeführt, die es Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erleichtern, Familie und Beruf zu vereinbaren. Das Unternehmen engagiert sich zudem im Rahmen der Initiative Chefsache, zum Weltfrauentag sowie dem Tag der Vielfalt und ist Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt. Deutsche Lufthansa AGMedia Relations


Genussrestaurants auf der Seiser Alm\nDas sonnige Hochplateau Seiser Alm mit seinen naheliegenden Dörfern Kastelruth, Seis und Völs am Schlern, sowie die wunderschöne Seiser Alm, ist das ideale Gebiet für eine köstliche Mahlzeit in einem Genussrestaurant. Das Alpin- Mediterrane Genussangebot reicht von der traditionellen Hausmannskost bis hin zur Gourmetküche. Die Genussrestaurants in der Ferienregion Seiser Alm legen großen Wert auf frische und regionale Produkte. Überzeugen Sie sich selbst und genießen Sie die Spezialitäten bei einem leckeren Glas Wein und einer traumhaften Aussicht. Die zauberhafte Bergkulisse ist ein einzigartiges Erlebnis für jung und alt.


Qualifizierte Mitarbeiter finden: Recruiting mit Microsoft Dynamics 365 for Talent - Bradler GmbH\nQualifizierte Mitarbeiter finden: Recruiting mit Microsoft Dynamics 365 for Talent\nDas Finden und Einstellen neuer Mitarbeiter gestaltet sich heutzutage ungewohnt schwierig. Trotz anhaltendem Wirtschaftsboom haben immer mehr Unternehmen Probleme, geeignete Fachkräfte zu rekrutieren. Die Zeiten, als man einfach eine Stellenanzeige schalten und danach den passenden Kandidaten aus einer Unmenge an Bewerbern auswählen konnte, sind offenbar endgültig vorbei. Heute erhalten viele Betriebe nicht genügend qualifizierte Bewerbungen. Daher wird das aktive Werben um geeignete Arbeitskräfte immer wichtiger. Kompetente Hilfe bieten spezielle Softwares wie Microsoft Dynamics 365 for Talent.\nRecruiting: oft keine leichte Aufgabe für HR-Verantwortliche\nTrotz der Vielzahl heute zur Verfügung stehender Offline- und Onlinekanäle tun sich viele Personaler schwer, die passenden Mitarbeiter für ihr Unternehmen zu finden. Wie eine im Dezember 2015 und Januar 2016 von Talents Connect durchgeführte Umfrage zeigt, ist die rechtzeitige Besetzung freier Stellen ein Problem: Der hohe Verwaltungsaufwand, der mit dem konventionellen Recruiting verbunden ist, verursacht großen Zeitdruck. Und unter Zeitdruck treffen nicht wenige HR-Verantwortliche falsche Entscheidungen. So gaben zirka 22 % der befragten Personalleiter an, dass sie dem Bereich Prozessoptimierung in Zukunft mehr Beachtung schenken müssten.\nBewerbungen überprüfen – sehr zeitaufwändig\nFür fast jeden zweiten Recruiter sind das Sichten und die Vorauswahl der Bewerbungen mit dem größten Zeitaufwand verbunden. Nahezu 30 Prozent haben bei den Interviews mit den Bewerbern und der späteren Auswahl ein zeitliches Problem. Jeder siebte Personaler empfindet das Entwerfen und Veröffentlichen der Jobangebote als belastend. In vielen Branchen sorgt der Fachkräftemangel dafür, dass die Recruiter länger suchen und den Bewerbern wirklich überzeugende Jobangebote machen müssen. Der Grund: Die meisten qualifizierten Kandidaten reagieren nicht mehr auf formelhafte Stellenbeschreibungen mit uneindeutigen Formulierungen.\nAuch die Auswahl der geeigneten Kandidaten für den Job kann schwierig sein. Wer beispielsweise bei den Young Professionals nur auf Einser-Schulzeugnisse Wert legt, wird vermutlich nur selten auf engagierte und kreative Führungskräfte oder Angestellte mit ausgeprägter Teamfähigkeit treffen. Und sind einige Kandidaten dann in der Vorauswahl, kann es passieren, dass der Recruiter sie zu lange hinhält: Viele HR-Verantwortliche antworten erst nach fast vier Wochen auf Bewerbungsschreiben. Die meisten Kandidaten können jedoch aus finanziellen Gründen nicht so lange warten und greifen daher einfach bei der Konkurrenz zu. Beschleunigen Sie deshalb den Bearbeitungsprozess des Angebots mit Microsoft Dynamics 365 for Talent. Nutzen Sie hierfür Workflows und Vorlagen, um Ihren Recruitingprozess zu verbessern.\nAm häufigsten genutzte Recruitingkanäle\nImmer mehr HR-Mitarbeiter nutzen soziale Karrierenetzwerke im Internet als Recruitingkanäle. Dazu gehören vor allem LinkedIn und XING. Haben sie eine Vorauswahl getroffen, schauen sie sich dort die Bewerberprofile an, um mehr über ihre Kandidaten zu erfahren. Grundsätzlich gilt aber immer noch Folgendes: Beste Voraussetzung für das Ansprechen qualifizierter Bewerber ist eine professionell wirkende und mit interessanten Informationen gefüllte Karriereseite. Egal über welche Kanäle Sie später Stellenanzeigen schalten oder Kontakt zu potenziellen Mitarbeitern aufnehmen, seriöse Bewerber schauen sich immer zuerst Ihre Karriereseite an. Beschreiben Sie daher dort alles, was Sie dem neuen Mitarbeiter bieten können, welche Werte Ihre Firma vertritt und welche Unternehmenskultur sie praktiziert. Da viele Young Professionals via Smartphone nach attraktiven Stellenangeboten suchen, sollten Ihre Karriereseiten und Stellenausschreibungen natürlich mobiltauglich sein.\nJobbörsen und Suchmaschinen\nImmer noch aktuell sind Stellenanzeigen in allgemeinen und fachspezifischen Jobbörsen und in speziellen Suchmaschinen wie Indeed. Eine große Anzahl von Personalern nutzt auch heute noch herkömmliche Anzeigen in Printmedien. Diese werden aber stets mit einer Onlineveröffentlichung des Jobangebots verbunden. In speziellen Fällen kommen außerdem die Dienste von Personalberatern und Headhuntern ins Spiel. Dies ist bei der Suche nach Mitarbeitern mit Spezialkenntnissen und bei der Besetzung von Führungspositionen im mittleren und oberen Management der Fall.\nTendenz steigend: Die Suche über Social Media\nNeben diesen herkömmlichen Methoden der Personalbeschaffung findet man immer häufiger auch die proaktive Suche. Ein solches Active Sourcing über Social Media hat für Sie als Unternehmer den Vorteil, dass Sie dort Kandidaten gezielt ansprechen können, die (noch) nicht aktiv auf Jobsuche sind. Diese tragen Sie dann in Ihre Pipeline ein. In der Folgezeit halten Sie den Kontakt zu besonders interessanten potenziellen Mitarbeitern beispielsweise durch sporadische E-Mails aufrecht. Diese verglichen mit anderen Methoden kostengünstigere Mitarbeiterrekrutierung ist allerdings mit einem größeren Zeitaufwand verbunden, wenn Sie sie ohne Spezialsoftware durchführen. Detailliertere Informationen zum Thema Active Sourcing speziell auf XING und LinkedIn finden Sie auf dem Blog von Living the net.\nSocial Media Netzwerke klar im Vorteil\nEiner aktuellen Recruiting-Studie der Universität Bamberg zufolge verwenden zirka 80 % der befragten Firmen mehrere Social-Media-Business-Netzwerke wie XING und LinkedIn für ihre Personalbeschaffung. Auch Facebook und Google Search werden in diesem Zusammenhang als nützlich bezeichnet. Unterstützt werden sie dabei durch innovative Recruitingtools. Vor allem LinkedIn ist bei Personalern beliebt, weil sie dort detaillierte Jobprofile in mehreren Sprachen veröffentlichen können: So werden derzeit 48 % aller Stellenangebote nur bei LinkedIn eingestellt.Wie man sich unschwer vorstellen kann, sind es hauptsächlich weltweit agierende Unternehmen, die auf diese Weise den Personalbedarf ihrer ausländischen Niederlassungen decken.\nWas ist Microsoft Dynamics 365 for Talent?\nMicrosoft Dynamics 365 for Talent ist eine Anwendung, die Ihnen als Geschäftsführer oder Personalchef beim Rekrutieren und Onboarding neuer Mitarbeiter kompetente technische und organisatorische Unterstützung bietet. Darüber hinaus ist es für die zeit- und kostensparende Personalverwaltung (Zeitkonten, Karriereplanung) optimal geeignet. Mit dessen Hilfe lassen sich außerdem sämtliche HR-Prozesse analysieren und auswerten. Microsoft Dynamics 365 for Talent hilft Ihnen bei der Erstellung detaillierter Personalprofile und macht den gesamten Bewerbungsprozess schlanker, übersichtlicher und zeitsparender. Auf diese Weise können Sie als Personaler schneller Kontakt zu den passenden Bewerbern aufnehmen. Das in Microsoft Office 365 integrierte Softwareprodukt erleichtert Ihnen die Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen und verfügt außerdem über eine Schnittstelle zum beliebten Businessnetzwerk LinkedIn.\nOnboarding: einfach und automatisiert\nSie legen mit Microsoft Dynamics 365 for Talent genaue Bewerberprofile an, die nicht nur die Qualifikation Ihrer zukünftigen Mitarbeiter, sondern auch deren Soft Skills und bisherigen beruflichen Erfahrungen beinhalten. Haben Sie bereits eine erste Auswahl vorgenommen, plant die Software Ihre Interviews mit den Bewerbern und versendet die entsprechenden Mitteilungen automatisch. Sie weist allen an der Einstellung beteiligten HR Mitarbeitern ihre Aufgaben zu und verwaltet Personalfragebögen und Interviewprotokolle. Da sämtliche Informationen in Echtzeit ausgetauscht werden, können Sie die Kandidaten allein oder in Zusammenarbeit mit anderen HR Mitarbeitern umgehend bewerten. Für ein schnelles und reibungsloses Onboarding der neuen Kollegen sorgt eine leistungsstarke Lösung, mit deren Hilfe diese die Struktur Ihres Betriebes schneller kennenlernen. Weiteres Plus: Der permanente Austausch mit Ihren Bewerbern vom Erstkontakt bis hin zur Einstellung sorgt für einen sympathischen Unternehmensauftritt. Ihre Kandidaten fühlen sich gut aufgehoben und können sich später besser mit Ihrem Betrieb identifizieren. Wie wichtig dies für eine hohe Motivation und Leistungsfähigkeit ist, muss wohl nicht extra betont werden.\nMicrosoft Dynamics 365 for Talent definiert und verwaltet\n• Informationen über Bewerber und Mitarbeiter über die gesamte Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit hinweg\n• Ihre betrieblichen Organisationsstrukturen (Abteilungen, Teams, Stellen, Positionen)\n• Abwesenheiten jeder Art inklusive Überwachung der Fehlzeiten\n• Kompetenzen, Leistungen und andere Daten von bestehenden und potenziellen Mitarbeitern\nBeachten Sie dabei bitte, dass der Fokus der Attract Funktion (als Teil von Microsoft Dynamics 365 for Talent) nicht auf der Personalverwaltung, sondern auf dem Anwerben und der Einstellung geeigneter Mitarbeiter liegt.\nWie Ihnen Attract das Recruiting erleichtert\nDie Features von Attract\nAttract heißt die in Microsoft Dynamics 365 for Talent integrierte Anwendung. Sie wurde ausschließlich für das Anwerben passender Arbeitskräfte und die Organisation von Vorstellungsgesprächen entwickelt. Geht es danach um die Einstellung der Bewerber, hilft Ihnen eine weitere App (Onboard) dabei, die neuen Mitarbeiter in Ihr Unternehmen zu integrieren. Attract umfasst die Features\n• App Kandidat\nVoller Überblick: Dashboards, Stellen und Kandidaten\nMithilfe von Microsoft Dynamics 365 for Talent Attract lassen sich neue Talente unkompliziert verwalten. Sie ordnen sie einfach Ihren Vakanzen zu. Dann erhalten die Bewerber eine E-Mail mit der Aufforderung, sich die App aufzurufen und sich bei Attract zu registrieren. Zum passenden Zeitpunkt bekommen sie dann Anrufe, Personalbewertungen und Einladungen zu Einzel- oder Gruppeninterviews.\nDas Dashboard zeigt den Kandidaten, für welche Stellen sie in Ihrem Unternehmen infrage kommen. Falls nötig, fügen Sie als Personalverantwortlicher dort einfach eine weitere Stelle hinzu. Unter der Rubrik Stellen tragen Sie den jeweiligen Arbeitsort und die Stellenbeschreibung ein. Außerdem legen Sie dort die Mitarbeiter fest, die mit den Interviews und der Einführung in den Betrieb beschäftigt sind. Stellen bietet darüber hinaus die Möglichkeit, neue Bewerber zu erfassen. Die Funktion Kandidaten hat die Aufgabe, die Kandidaten einzeln oder als Gruppe einer bestimmten Stelle zuzuordnen. Sie werden dann automatisch im Bereich Bewerbungsphasen gespeichert. Unter Kandidaten können Sie außerdem alle hinterlegten Bewerbungsunterlagen und Kontakte öffnen und verwalten. Haben die Bewerber einen Link zu ihren LinkedIn-Profilen angegeben, haben Sie über den zuvor mittels Lizenz eingerichteten LinkedIn-Zugang die Möglichkeit, sich deren Business-Profile anzuschauen.\nEffektiveres Recruiting: Phasen und App Kandidat\nDas Feature Phasen von Microsoft Dynamics 365 for Talent umfasst die vier Prozesse Bewerbung, Auswahl, Vorstellungsgespräche und Angebot. Gelangt ein Bewerber in das Auswahlverfahren, nimmt er an einem telefonischen oder via Skype vorgenommenen Interview teil. Danach laden Sie die Kandidaten, die nach der sich anschließenden Bewertung die nächste Phase erreichen, zu persönlichen Gesprächen ein. Nach der Analyse dieser Interviews erstellen Sie als HR Verantwortlicher ein Angebot mit den ausgewählten Bewerbern. Dieses legen Sie dann dem Entscheider in Ihrer Firma vor. Ihre Bewerber haben über die App Kandidat von Microsoft Dynamics 365 for Talent jederzeit die Möglichkeit, sich Einzelheiten zur Stelle, der sie zugeordnet wurden, anzusehen und sich mit den für die Einstellung zuständigen Mitarbeitern über Interviewtermine auszutauschen.\nMicrosoft Dynamics 365 for Talent Attract und LinkedIn\n• lassen sich schnell und unkompliziert konfigurieren\n• sind für Bewerber und Mitarbeiter von überall aus zugänglich\n• lassen sich intuitiv bedienen\n• können individuell erweitert werden\n• ermöglichen Vorabeinschätzungen und Auswertungen\n• lassen das Einrichten von Umgebungen zur Zusammenarbeit zu\n• beschleunigen Auswahl und Einstellung der Kandidaten\n• erlauben das Anlegen und Überwachen von Bewerber-Pipelines\n• ermöglichen schnelles Veröffentlichen von Jobangeboten auf LinkedIn\nWir hoffen, dass Ihnen dieser Artikel gefallen hat. Für weitere Fragen zu Microsoft Dynamics 365 stehen Ihnen unsere erfahrenen Consultants jederzeit zur Verfügung.\nJulian Bradler2019-03-24T09:15:41+02:0010. 10. 2018|Aktuelles|\n08. 05. 2019 | 0 Kommentare\n07. 05. 2019 | 0 Kommentare\nDynamics 365 for Talent in Verbindung mit LinkedIn Recruiter nutzen\n03. 05. 2019 | 0 Kommentare\nMarketing und Vertrieb harmonisieren – mit Microsoft Dynamics 365\n26. 04. 2019 | 0 Kommentare\nMicrosoft Dynamics 365 for Talent – PowerApps einbinden\n25. 04. 2019 | 0 Kommentare\nDie moderne HR-Software. Recruiting, Onboarding und Personalverwaltung.\nWertvolle Tipps und Tricks zur effektiven Digitalisierung Ihres Unternehmens. Von der Cloud-Telefonanlage über Office 365 bis hin zu modernen Cloud-ERP-Systemen. Wir liefern Ihnen monatlich Informationen, die Sie wirklich weiterbringen.


5 Bollywood-Filme, die uns ernsthafte Beziehungsziele gaben - Liebe Und Romantik | August 2021\nWir haben uns immer Hindi-Filme geliehen, um das Leben zu leben. Wir wollten eine Junggesellenparty wie in Veere Di Hochzeitwollte auf eine Reise gehen zu Zindagi na milegi dobara oder auf Flitterwochen wie in Honey Travels Pvt Ltd.. So oft haben wir Bollywood-Filme gesehen und gedacht: 'Wenn nur mein Freund oder meine Freundin so wäre ...'\nWir listen fünf Charaktere in Bollywood-Filmen auf, die wir so sehr geliebt haben, dass wir uns inbrünstig gewünscht haben, dass wir auch im wirklichen Leben solche Partner haben.\n1. Asin in Ghajini\nIn diesem Bollywood-Film spielt Aamir Khan einen Geschäftstycoon Sanjay Singhania, der Hals über Kopf in Kalpana (Asin) verliebt ist, ihr jedoch seine wahre Identität nicht preisgibt. Stattdessen freundet er sich mit ihr als Sachin an, einem kämpfenden Schauspieler. Die beiden verlieben sich in Sanjay und gehen alles daran, dass Kalpana seine Liebe ausdrückt. In einer sehr berührenden Szene verkauft Kalpana, der zwei Botschaftertaxis besitzt, diese, um Sachin das Geld zu geben, damit er sein angestammtes Land zurückkaufen kann, das er für die Behandlung seiner Mutter verkaufen musste (eine Geschichte, die er erfunden hat, damit er könnte geschäftlich reisen).\nEs zeigte, wie rücksichtsvoll Kalpana war und wie sehr sie ihren Freund liebte. Nicht viele Bollywood romantisch Filme können sich einer atemberaubenden Handlung wie dieser rühmen.\nAsin in Ghajini. Bildquelle\n2. Aishwarya Rai Bachchan in Dhoom 2\nUnter all ihren Bollywood-Filmen ist dies einer Aishwarya Rais die glamouröseste Rolle aller Zeiten. Aishwarya spielt Sunehri, den zweitbesten Dieb in Indien, nach Mr. A, dem heißesten Dieb des Landes. Sie verliebt sich in Aaryan (wer würde das nicht? Es ist schließlich Hrithik Roshan), aber später wird bekannt, dass sie tatsächlich eine Undercover-Agentin ist, die von der Polizei geschickt wurde, um Aaryan zu fangen. In einer Wendung der Geschichten, als Abhishek Bachchans Charakter, ACP Jai Dixit, Sunehri fragt, ob sie einem ehrlichen Dieb oder einem gerissenen Polizisten helfen würde, verschwendet Sunehri keine Sekunde, um die Seite zu wechseln und mit dem Mann zusammen zu sein, den sie wirklich fühlt zum. Ein weiterer romantischer Bollywood-Film mit einer Wendung, die zeigt, was Menschen in der Liebe tun können.\n3. Saif Ali Khan in Kal Ho Na Ho\nRohit (Saif) mochte Naina nicht. Er fing an, sie zu mögen. Dann fing er wirklich an, sie zu mögen. Dann verliebte er sich in sie. Rohit ist der Typ, mit dem wir alle sympathisierten, als er feststellte, dass seine Gefühle nicht erwidert wurden. Er ist das einzige dritte Rad in einem Bollywood-Film, für das ich mich jemals gefreut habe, als er das Mädchen bekam. Nachdem Naina mit Aman kein Zielfernrohr sieht, stürzt Rohit wie ein Ritter in glänzender Rüstung herein.\nVon einem unterstützenden besten Freund bis zu einem noch unterstützenderen Freund ist Rohit eine meiner Lieblingsfiguren aus jedem romantischen Bollywood-Film.\nSaif Ali Khan in Kal Ho Na Ho. Bildquelle\n4. Imran Khan aus Jaane Tu Ya Jaane Na\nImrans Charakter war ein Hauch frischer Luft, da es sich immer wieder wiederholte, Schauspieler in Bollywood-Filmen zu sehen, die den Alpha-Macho-Mann porträtierten. Jai war gewaltfrei, süß und kümmerte sich um seine Freunde, insbesondere Aditi (Genelia). Die beiden waren füreinander geschaffen, eine Tatsache, die jeder außer Jai und Aditi kannte. Sie waren beide besitzergreifend und konnten den anderen nicht leiden sehen.\nJai gab uns wichtige Ziele für einen Freund, als er Aditis Verlobten ins Gesicht schlug, nachdem er ihre verletzte Wange gesehen hatte.\nJai hatte noch nie in seinem Leben eine Fliege geschlagen, und hier war er und schlug Jungs, die seinen besten Freund verletzten. Er brachte Aditi auch eine Katze, als ihre Katze Radha starb.\n5.Siddharth Malhotra in Hasee toh phasee\nNikhil gespielt von Siddharth ist eine seiner beeindruckendsten Auftritte in einem Bollywood-Film. Es war keine leichte Aufgabe, seiner bedürftigen, fordernden und dominierenden Freundin Karishma (Adah Sharma) den perfekten Freund zu spielen. Die Welt konnte mit Nikhil sympathisieren und um ehrlich zu sein, der arme Kerl bekam keine Anerkennung dafür, ein so gesunder Freund zu sein. Nikhil schützte Karishmas jüngere Schwester Meeta (Parineeti Chopra) auf Karishmas Drängen in seinem eigenen Haus. Wenn Nikhil der Freund war, den wir alle wollten, war Karishma definitiv das Mädchen, das wir alle meiden würden. Aber zum Glück hat Meeta in diesem romantischen Bollywood-Film den Mann endlich erwischt.\nSo haben Regisseurinnen mit Beziehungsgeschichten in Bollywood umgegangen\nIhr Aufenthalt sieht vielleicht nicht so glamourös aus wie der von Saifeena, aber hier ist der Grund, warum Sie es trotzdem tun sollten\nIch bin verheiratet, aber von einem anderen Mann angezogen


Im Achtelfinale des Kreispokals hatte man leider mit der SG Orlen das schwerste Los im Topf erwischt und musste sich erwartungsgemäß dem spielstarken Gruppenligisten geschlagen geben.\nRecht defensiv in die Partie gestartet war der Respekt anfangs zu groß und man lud die Gäste zu allem Überfluss auch sehr früh zum Toreschiessen ein. Bereits nach 15 Minuten hatten sie das Ergebnis mit drei fast identischen Toren auf 0:3 gestellt und somit ihre Favoritenrolle eindrucksvoll unter Beweis gestellt. Danach legte man zum Glück den Respekt ein wenig ab und spielte seinerseits auch mal nach vorne.\nLeider musste man aber bereits vor der Pause noch den vierten Gegentreffer hinnehmen und somit war die Partie frühzeitig entschieden.\nDer zweite Durchgang begann dann dennoch sehr vielversprechend, als Gabriel direkt nach Wiederanpfiff frei vorm gegnerischen Tor auftauchte, den Ball aber nicht, am herausstürzenden Orlener Schlußmann vorbei, im Gästeheiligtum unterbringen konnte.\nIn der Folge spielte man aber trotzdem ganz gut mit und hätte sich sogar den Ehrentreffer verdient gehabt. Zwei weitere vermeidbare Fernschusstore Mitte der zweiten Hälfte schraubten das Ergebnis dann aber leider unnötig in die Höhe.\nNach einer Standardsituation schaffte es die Defensiv-Abteilung dann nochmals nicht den Ball aus der Gefahrenzone zu bekommen und die SG konnte noch den siebten Treffer erzielen und damit den Endstand herstellen.\nDas war zwar eine deftige Niederlage, aber auch aus diesem Spiel können wir wieder viel Positives mitnehmen.\nEs spielten: Dominik, Oskar, Julian, Fynn, Lutz, Valentin, Johan, Nils, Lewin, Ruben, Gabriel, Maxi und Jonas.


Juni-Plenum des Bochumer Sozialforums – Bewegung in Bochum\nStartseite » Archiv » Juni-Plenum des Bochumer Sozialforums\nAm Montag, dem 30. Juni findet um 19.00 Uhr im Sozialen Zentrum, Rottstr. 31 das nächste Plenum des Bochumer Sozialforums statt. In der Einladung heißt es: „Ganz oben auf der Tagesordnung steht das ‚Sozialticket‘: Nach dem erfolgreichen, ruhrgebietsweiten ‚Ratschlag Sozialticket‘ vom DGB und nach der Abstimmung des Bochumer Rates über die ‚Einführung des Sozialtickets in Bochum‘ vom 25.6. möchten wir den bisherigen Verlauf der Kampagne für ein Sozialticket und den Stand der Dinge auswerten. Die rot-grüne Ratsfraktion wird mit ihrem Antrag nur ein Lippenbekenntnis, aber keinen wirklichen Beitrag für die Einführung des Sozialticket in Bochum leisten und die Verantwortung auf den Verwaltungsrat des VRR schieben. Deshalb plant das Bündnis ‚Sozialticket für Bochum – JETZT!‘ weitere Aktivitäten im Juli und August. Ebenfalls soll über eine regionale Vernetzung der ruhrgebietsweiten Initiativen für ein Sozialticket nachgedacht werden. Materialien zum ‚Ratschlag Sozialticket‘. Ein weiterer Punkt ist die ‚Schöne Welt‘, d.h. die Planung der nächsten Zeitung des Sozialforums und weitere Aktivitäten. Außerdem auf der Tagesordnung: Die Zukunft des Sozialen Zentrums. Das Soziale Zentrum wird umziehen und sucht neue Räume. Wir möchten überlegen, wie das Sozialforum aktiv die Gestaltung und das Konzept des neuen Sozialen Zentrums unterstützen kann. Schließlich gibt es noch das 5. Europäisches Sozialforum – Another Europe is possible! Das fünfte Europäische Sozialforum wird vom 17. bis 21. September 2008 in Malmö / Schweden stattfinden. Im deutschsprachigen Aufruf heißt es: »Wir fahren nach Malmö! Wir wollen ein Signal setzen gegen die Phrasen des neoliberalen Einheitsdenkens, die uns vorgaukeln, es gäbe keine Alternativen zur herrschenden Politik. Angeblichen ‚Zwängen der Globalisierung‘ sowie einer Europäischen Union, die uns lediglich Militarisierung, Umweltzerstörung und weiteren Sozialabbau bringt, die globale Armut und globale Probleme mehrt, setzen wir eine Globalisierung der Solidarität, des Widerstands und der Alternativen entgegen. Das bedeutet für uns: mehr Demokratie, Abrüstung, zivile Konfliktlösungen, die Gleichstellung von MigrantInnen und ein menschlicher Umgang mit Flüchtlingen und MigrantInnen. Migration ist kulturelle Bereicherung! Für die Außenpolitik der EU müssen die Rechte der Armen in den Entwicklungsländern Vorrang vor billigen Agrarprodukten, Profit und Rohstoffsicherung für europäische Konzerne haben.«\n← Vortrag zum Begriff des Kredits bei Marx\nGuy Kitwe Mulunda im Kongo inhaftiert – Verbleib unklar →


André Zimmermann über seinen Job und das Training … – Christin Lindner\nChristin Lindner\tAndré Zimmermann, Deichkicker-Reihe, Die Spieler, Protagonisten\t 18. September 2019 7. Februar 2020 2 Minutes\nSeit er Sarah kannte, war sie eine gute Freundin. Jonas hatte sie eines Tages in die Clique eingeführt und den würde sie bald heiraten. Wahnsinn, wie schnell die Zeit verging. Schmunzelnd dachte André an den Tag zurück, als sie ihn wegen seines Jobs ausgequetscht hatte. Sie hatten nach dem Spiel zusammengesessen, wie so oft …\n„Wie schaffst du es eigentlich immer, dich zum Training aufzuraffen?“\nAndré drehte sich zu Sarah um, die rechts neben ihm saß. „Wieso? Und wieso aufraffen? Ich brauche mich nicht aufraffen.“\nBevor er weiterreden konnte, unterbrach sie ihn. „Schon gut, ich meine doch nur, weil du gerade zu dieser Jahreszeit nicht unbedingt den gemütlichsten #Arbeitsplatz hast.“\nOkay, er arbeitete als Maurer auf dem Bau. Im Moment war es draußen kalt und meist nass, sodass er oft mit klammen Klamotten heimkam. „Man gewöhnt sich dran. Ist ein guter Ausgleich.“\n„Aber du bist doch sicher kaputt, wenn du nach Hause kommst.“\n„Klar. Dann nehme ich eine Dusche und meistens kann ich fast sofort los. Wenn ich es mir gar nicht erst auf dem Sofa gemütlich mache, ist es gar kein Problem“, grinste er.\n„Also müsstest du dich doch aufraffen.“\n„Nein. Na ja, ein bisschen vielleicht. Aber wenn ich erst einmal laufe, dann ist alles gut. Das ist befreiend, Sarah.“\n„Hast du schon mal überlegt, was anderes zu machen? Ich stelle mir das furchtbar anstrengend vor. Wenn Jonas jetzt sagt, das ist ein guter Ausgleich, gut, der sitzt ja auch die meiste Zeit des Tages an seinem Schreibtisch, aber du?“\n„Hast du schon mal ein Haus hochgezogen? Das ist schon cool, weil man direkt sieht, was man schafft. Und was sollte ich anderes machen? Ich mag meinen Beruf. Freu dich lieber drüber, schließlich hast du auch davon profitiert“, wies er sie fröhlich darauf hin, dass er an ihrem und Jonas Haus mitgewirkt hatte.\nSie hatten den Rohbau zwar von einer Firma hochziehen lassen, aber er hatte im Bad die Duschschnecke gebaut, zu der sie sich kurzfristig entschlossen hatten und später hatte Sarah im Garten unbedingt eine Wand mit Fenstern haben wollen, vor die sie eine Sitzecke auf die von André gepflasterte Fläche platziert hatte.\nZwei erhebliche Fehler am Rohbau hatte er auch verhindern können, als er mit Jonas alles angeschaut hatte. Da hatte die Firma schlampig gearbeitet und wahrscheinlich gehofft, es würde keiner merken.\nAnstoß zum Glück\nVeröffentlicht 18. September 2019 7. Februar 2020\nNext Post Andrés Vorbilder


Live Casino - Spielen Sie online bei echten Casino-Dealern Mr Ringo\nLive-Spiele Live Casino Mr Ringo\nGenießen Sie das Live Casino mit unseren Live Dealern. Entdecken Sie Live-Roulette, Live-Blackjack, Live-Baccarat und viele andere Spiele.\nSie können Ihre Lieblingsspiele in echten Casinos wie Live Blackjack, Live Baccarat, Live ROULETTE von vertrauenswürdigen Anbietern jederzeit und überall genießen. Und auch um alle Brettspiele zu spielen, die rund um die Uhr verfügbar sind, mit einer Vielzahl von (hohen und niedrigen Mindest-) Wettlimits. Alle neuen Casinokunden erhalten bei der ersten Einzahlung einen Willkommensbonus, sowohl bei Casinospielen als auch bei Videoslots.\nKommunizieren Sie mit dem Händler, der die Karten austeilt, nimmt Wetten und drehen Sie das Rad Ihrer Lieblingsspiel in Echtzeit. Die professionellen Mitarbeiter unserer Casino - Spieler können das Spiel genießen eine einzigartige Atmosphäre zu schaffen , die zu einem echten Casino identisch ist. Spielen Sie zusammen mit anderen, oder ein Angebot individuell anbieten zu können, ohne das Haus zu verlassen, von mobilen Geräten überall.\nVersuchen Sie Ihr Glück und Geschick, lernen , die besten Wetten bei Blackjack (Black Jack). Auch haben Sie die Möglichkeit zu erkunden Strategien Ira BACCARAT (Baccarat), um so geschickt und flink wie ein britischer Geheimagent zu werden. Genießen Sie Ihre persönliche Erfahrung und erfahren Sie die Geheimnisse des legendären Spiels ROULETTE ( Roulette ).


"Am Ende siegt das Leben" - fm4.ORF.at\nStandort: fm4.ORF.at / Meldung: ""Am Ende siegt das Leben""\nErstellt am: 20. 11. 2011 - 13:43 Uhr\n"Am Ende siegt das Leben"\nWenn Klassik rockt, die Bankenkrise zum Pop und die Stille zum Dreh- und Angelpunkt von Musik wird. Eine FM4 Soundparknacht mit Neuschnee und Martin Klein.\nLiegt es an mir oder der nebeligen Vorweihnachtszeit? Es sind die langsamen, zum Nachdenken anregenden Platten, die mich zur Zeit komplett einnehmen. Zyniker könnten behaupten, das sei der anerzogene Besinnlichkeitsautomatismus der Adventszeit. Ich spüre jedoch: es ist viel mehr als das.\nIn den zwei Schwerpunkten dieser FM4 Soundparknacht wimmelt es von Gegenwartsbezügen und Kindheitserinnerungen. Alles kreist um eines der wichtigsten Themen in der Musik: das Mitteilen tiefer Emotionen. Was vielen Unbehagen bereitet, wenn sich Künstler noch dazu in deutscher Sprache offenbaren. Dass das nicht nur unpeinlich, sondern auch spannend, witzig und berührend funktionieren kann, das soll diese Nacht der österreichischen Musik ein Stück weit beweisen.\n12. Dezember Adventrundgang, mica Wien\n14. Dezember CD Releasekonzert, Garage X, Petersplatz Wien\n15. Dezember Singer/Songwriter Circus, Ostclub Wien\nSeine ganze Erfahrung und sein ganzes Können flossen in letzter Zeit jedoch in das sechsköpfige Bandprojekt Neuschnee. Das Ergebnis heißt "Bipolar", ein zwischen den Polen der Extreme oszillierendes Werk. Stilistisch pendelt Hans Wagner zwischen kammermusikalischem Singer/Songwritertum, das mit seinem Streichquartett auch Elemente der Klassik auf ganz selbstverständliche Art integriert, und eckigem, rotzig frechem Rock, dem zweiten Genre-Epizentrum der Platte.\nDas zweite Neuschnee-Album "Bipolar" ist auf Problembär Records erschienen.\nWährend Hans Wagner auf "Hyperaktiv" zu verzerrten Saiteninstrumenten komplett restfett über Fettresten hinfortstolpert, stellt er sich in der zarten Ballade "Wolfsmilch" den großen Lebensfragen. Denn ohne im Licht der Selbstreflexion Verantwortung zu übernehmen, ist keine Entwicklung möglich. Und genau das zeichnet den eigenwilligen und großartigen Musiker aus, der den Mut besitzt, uns daran teilhaben zu lassen, wie er sich seinen Lebensaufgaben stellt.\nNeuschnee haben ihren ganz eigenen Blick auf die Welt. Da werden nicht die Supermodels besungen, sondern der schiefe Zahn und das Grübchen. Für Hans die "wahre" Schönheit, die ihn glücklich macht. Unsere Narben und unsere grundsätzliche Asymmetrie werden nicht versteckt oder gar versucht wegzuretuschieren, sondern ausgiebig gefeiert, da sie uns zu dem machen, was wir sind.\nZornig wird der in Berlin aufgewachsenen Poet nur dann, wenn es darum geht, sich die Ungerechtigkeiten und die Ohnmacht von der Seele zu schreiben. Hans Wagner hat es geschafft, seine ganz eigene Bildsprache zu kreieren, um damit etwa zum Schlag gegen die Verursacher der Wirtschaftskrise auszuholen. Kraftvoll und zielsicher wird der zum Beispiel in "Du bist nicht allein" ausgeführt. Mit Rage Against The Machine-ähnlicher Songstruktur, krachenden Streichern und brachialem Schlagwerk schafft Hans nicht nur ein witziges und zugleich ernsthaftes Szenario im Kopf, sondern darüber hinaus auch noch einen perfekten Ohrwurm.\nHans Wagner steht uns heute in einer ausführlichen Listening Session Rede und Antwort zu dem wirklich großen Musik- und Themenuniversum von "Bipolar". Da darf dann auch schon mal lebensphilosophisch herumgeschwurbelt werden, wie es der Künstler selbst gerne ausdrückt.\nThe promoter of scilence\nReduktion kann ein ungemein wirkungsvolles Mittel sein. Der Wiener Pianist und Sänger Martin Klein hat dieses Mittel perfektioniert.\nMartin Klein live:\n22. November Brut im Konzerthaus, Wien (CD Release)\n24. November Autumn Leaves Festival, Graz\n30. November Weekender, Innsbruck\nAls Kind hat Martin Cello gelernt. Neben einem Streichquartett mit seinen Schwestern hat es ihn damals schon zum Klavier gezogen. "Erst mit vierzehn Jahren", wie Martin selbst meint, setzte er sich in Innsbruck ans elterliche Tasteninstrument, um"herumzuklimpern". Mit dem Umzug nach Wien kam auch immer mehr der Wunsch, sein Leben ausschließlich der Musik zu widmen. Der Schritt weg vom Autodidakt hin zum Studierenden führte den sympathisch und manchmal schüchtern wirkenden Musiker nach Holland. Dort lernte er bei dem blinden Klavierlehrer Bert van den Brink. Das tägliche Ritual, ihn vom Bahnhof abzuholen, zur Schule zu begleiten und dann von ihm über die schwarzen und weißen Tasten geführt zu werden, hat sich für immer in seine Seele gebrannt.\n"Lass uns bleiben" von Martin Klein ist auf dem Berliner Label Traumton Records erschienen.\nMit "Lass uns bleiben" erscheint Martin Kleins zweites Album. Diesmal jedoch ohne Band, ohne Instrumenten- oder Produktionsmakeup. Nur Martin, sein Klavier uns seine berührende Stimme. Aufgenommen in einem Ballsaal der 1920iger Jahre in Berlin, in nur zwei Nachmittagssessions. Eingespielt und eingesungen zur gleichen Zeit, mit unglaublichem Mut zu Lücken und Räumen zwischen den Tönen. Das Stück "Alles zu Boden" lebt von nur ganz wenigen Akkorden, die von einer sanften Melodie umspielt werden und mit mantraartigen Sätzen eine hypnotische Wirkung erzeugen, die ewig weiterklingen könnte. Es sind immer wieder solche Momente, die "Lass uns bleiben" zum eindringlichen, intimen und zugleich fast "unstillbaren" Hörerlebnis machen.\nEgal, ob Martin im Park liegt, die am Himmel vorbeiziehenden Wolken betrachtet und sich der Leichtigkeit des Seins hingibt, oder ob er versucht, endlich den dicken, schweren Mantel der Nostalgie abzustreifen, immer ist er mit Bedacht und Gefühl an den Tasten. Er fordert über swingende Akkorde "Courage", bittet uns, ihm mit dem wundervoll flirrenden Stück "Komm mit mir" in seine Welt zu folgen und macht uns in "Träum" klar, dass es schön ist, seinen Gedanken und Wünschen nicht nur nachzuhängen, sondern auch nachzugehen. "Lass uns bleiben" ist ein wahres Geschenk, eine wundervolle Entschleunigung des Alltags, eine Ode an die leisen Töne und die Bedeutung der Stille. Und über allem ist es ein nicht nur musikalisch, sondern auch menschlich beeindruckendes Werk. Wir streifen mit Martin Klein im FM4 Soundpark durch seine ganz persönliche Geschichte und verweilen immer wieder im Berliner Ballsaal, um seinen zarten Klavierklängen zu lauschen.\nWer seine Lauscher in der Sonntagnacht lieber am Polster deponiert, kann die Sendung ab Montag 21. November Mittag 7 Tage lang on demand nachhören.\n... am Ende siegt das Leben,\nund kommt zu dem der weint.\n(Neuschnee - "Wolfsmilch")


Die Stadthalle Fürth tritt für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein, das Talente auf Grund ihrer Leistungen schätzt - unabhängig von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und Identität oder physischen Fähigkeiten. Deshalb haben wir im Mai 2019 die Charta der Vielfalt unterzeichnet.\nDie unterschriebene Originalurkunde gibt es hier als PDF\nMit der Unterstützungserklärung für den Nachhaltigkeitskodex der deutschsprachigen Veranstaltungswirtschaft ist die Stadthalle Fürth in den Kreis derer aufgenommen worden, die sich zu einem nachhaltigen Handeln in ihren Unternehmensabläufen bekennen.\nStadthalle Fürth mit neuer Broschüre\nDruckfrisch liegt die neu gestaltete Imagebroschüre der Stadthalle nun vor, die mit ansprechenden Bildern und knappen Informationen für Werbezwecke und Neukundenansprache auf Fachmessen eingesetzt wird.\nMit einem Klick auf das nebenstehende Bild gelangen Sie zur digitalen Version.\nHerzlich bedanken möchten wir uns bei unseren Geschäftspartnern für ihre Unterstützung:\nPST - Pumpen-Service\nFerdin - Restaurantbetriebe Stadthalle Fürth\nMeier - Kälte Klima Lüftung\nUnd nun viel Spaß beim "Durchklicken"!\n01.12, 20:00 - 23:00


Endspurt Aboonnementsverkauf / Neustadt in Holstein\nBevor alle in den Sommerurlaub starten: Endspurt Abo-Verkauf zur Spielzeit 2017/18 von „Theater in der Stadt“\nBevor Sie in den Sommerurlaub starten, sollten Sie sich Ihr Theaterprogramm für den kommenden Herbst und Winter aussuchen und buchen. „Theater in der Stadt“ hat auch für die kommende Spielzeit 2017/2018 wieder ein attraktives Gastspielangebot zusammengestellt. Ob Unterhaltsames, Kurzweiliges oder Anspruchsvolles, für jeden Geschmack ist etwas dabei. Sichern Sie sich bis zum 30. Juni 2017 gute Plätze.\nSichern Sie sich jetzt Ihr Abonnement für das Theater in Neustadt in Holstein, das seit 1974 erstklassige Theaterstücke mit renommierten Schauspielern im Programm hat. Die Abo-Preise liegen zwischen 50,00 € (Preisgruppe D) und 75,00 € (Preisgruppe A). Sie sparen im Abonnement also bis zu 12,00 € pro Karte.\nWeitere Informationen erhalten Sie im KulturService im Neustädter Rathaus. Oder rufen Sie schnellstmöglich unter der Telefonnummer 04561 619321 an.


Die Ersten Symptome Der Rheumatoiden Arthritis | Medikamente gegen Gelenke\nhttp://nobelsblog.com > >Die Ersten Symptome Der Rheumatoiden Arthritis +\nDie Ersten Symptome Der Rheumatoiden Arthritis\n— Die Ersten Symptome Der Rheumatoiden Arthritis —\nBewährt in der Behandlung von Periarthritis Lasertherapie. Solche Erkrankungen wie Arthrose und Arthritis können auch Pathologie verursachen. Verstauchung der Bänder der Sprunggelenkbandage. Ursachen von Gelenkschmerzen an den Knien. Schmerzen in den Hüftgelenken der Beine. Darüber hinaus sind nicht alle Rezepte sicher und effektiv.\nGele zur Behandlung von Gelenkentzündungen. Konservierungshersteller verwenden für eine längere Lagerung von Produkten und Geschmacksverstärker, um dem Essen einen attraktiven Geschmack zu geben. Der Unterschied zwischen gesunden Gelenken und Arthrose betrifft. Bischofite Balsam für den Körper im Bereich der Gelenke. Wie behandelt man Gelenke mit Kerosin-Medikamenten bei Entzündungen der Gelenke der Hände?\nWas sind die Ursachen für Beschwerden in der Lendengegend? Lesen Sie hier. Sie sind biologisch aktive Ergänzungen, die mit Nahrung eingenommen werden. Schmerzen in den Knien welche Vorbereitungen. Anästhesiepflaster zur Behandlung von Gelenken. Geschwollene und schmerzende Gelenke an den Händen dessen, was es ist. Bündel auf der Dehnungsbehandlung des Knöchelgelenks. Was ist mit Gicht-Arthritis.\nEs zielt darauf ab, die Form der Knochen selbst zu verändern. anfällig für Kopfschmerzen entlang der Stirn-Stirn-Bahn, neurotische Reaktionen. Die Medizin wird durch Kurse eingenommen, zwischen denen die therapeutische Wirkung ihrer Verwendung erhalten bleibt. Welche Tabletten sind für die Entzündung des Gelenkes vorgeschrieben. Verschiedene Gelenkerkrankungen sind in den letzten Jahren deutlich jünger und häufiger geworden. — Sind Sie mit Begriffen wie Scharnier, Reibung, Druck vertraut? Knochen und Muskeln arbeiten als Hebel zusammen, bewegen sich im Raum. Wie kann man den Grad der Arthrose erkennen? Bei mir vor ungefähr 7 Jahren hat das Knirschen in den Knien, in kjodofemoralnoj die Gelenke begonnen.\n202 Der Patient liegt auf dem Rücken, der Arzt liegt auf der Liegefläche auf der Höhe seines Beckens und blickt auf das Scheidenende der Liege. Zwischenwirbelgelenke im Rückenbereich können betroffen sein. Zeichen der Arthrose in gekrümmten Gelenken. Schmerz und Knirschen in den Gelenken der Hände. Wie man eine Blockade für Schmerzen im Knie macht. Erkrankungen der Gelenke in jungen Jahren. Gele zur Behandlung von rheumatoider Arthritis.\nVerrenkungen der Tarsalknochen und des Gelenks der Droge sind ebenfalls selten.\nArthritis Der Finger Ist Die Ersten Symptome Die Ersten Symptome Von Arthritis Sind Die Finger Symptome Der Rheumatoiden Arthritis Des Kniegelenks Klinische Symptome Der Rheumatoiden Arthritis Symptome Der Rheumatoiden Arthritis Bei Männern Verschlechterung Der Symptome Der Rheumatoiden Arthritis Juvenile Symptome Der Rheumatoiden Arthritis Symptome Der Rheumatoiden Arthritis Des Hüftgelenks Symptome Der Seronegativen Rheumatoiden Arthritis Symptome Der Rheumatoiden Arthritis Des Kniegelenks Was Sind Die Symptome Der Rheumatoiden Arthritis Symptome Der Rheumatoiden Arthritis Bei Frauen Symptome Der Rheumatoiden Arthritis Bei Frauen Seropositive Symptome Der Rheumatoiden Arthritis Symptome Der Rheumatoiden Arthritis Des Kniegelenks Bei Frauen Symptome Der Rheumatoiden Arthritis Werden Behandelt Grundlegende Behandlung Der Rheumatoiden Arthritis Kriterien Der Juvenilen Rheumatoiden Arthritis Die Ersten Symptome Der Hüftgelenkskrankheit Die Ersten Symptome Der Arthrose Des Hüftgelenks Die Behandlung Von Präparaten Der Rheumatoiden Arthritis Ist Eine Neue Generation Der Liste Behandlung Der Juvenilen Rheumatoiden Arthritis Das Letzte Stadium Der Rheumatoiden Arthritis Ist Die Prognose Behandlung Der Rheumatoiden Arthritis 3 Grad Komplexe Behandlung Der Rheumatoiden Arthritis Der Grad Der Aktivität Der Rheumatoiden Arthritis Behandlung Und Ernährung Der Rheumatoiden Arthritis Behandlung Der Chronischen Rheumatoiden Arthritis Formen Der Juvenilen Rheumatoiden Arthritis Die Krankheitsgeschichte Der Rheumatoiden Arthritis Ist Seropositiv Im Spätstadium Diagnostische Kriterien Der Rheumatoiden Arthritis Klinische Zeichen Der Rheumatoiden Arthritis Behandlung Mit Salz Der Rheumatoiden Arthritis Ernährung Zur Verschlimmerung Der Rheumatoiden Arthritis Unterschied Der Rheumatoiden Arthritis Von Arthrose Arthritis Der Ersten Zehe Die Ersten Anzeichen Von Rheumatoider Arthritis Aktivität Der Rheumatoiden Arthritis 3 Die Ersten Anzeichen Von Arthritis Und Gelenkarthrose Die Ersten Anzeichen Von Gelenkarthrose Arthritis Zeichen Der Verschlechterung Der Rheumatoiden Arthritis Die Ersten Anzeichen Von Rheumatoider Arthritis Bei Frauen Behandlung Der Juvenilen Rheumatoiden Arthritis Als Behandlung Der Rheumatoiden Arthritis Der Hände Die Ersten Anzeichen Von Arthritis Und Arthrose Der Gelenke Der Füße Morgensteifigkeit Der Rheumatoiden Arthritis Differentialdiagnose Der Rheumatoiden Arthritis Varianten Der Rheumatoiden Arthritis 2 Stadium Der Rheumatoiden Arthritis Behandlung Der Rheumatoiden Arthritis\nArthritis Entzündung Der Gelenke Behandelt\nOperative Behandlung Von Ellenbogen Bursitis


Lady-Mell-B: eingenässt - Video\n13.12.2013 - 01:11 Uhr\nDer kleine Loser hat schön vor den Herrinnen eingenässt! OK, wir mussten eine Ewigkeit darauf warten, denn er hat sich etwas schwer mit seiner Aufgabe getan. Als wenn einnässen so schwer wäre *lach* Sein nasses, am Arsch klebendes Windelpaket war uns aber noch nicht voll genug. Mit einem Duschkopf in der Hand bewaffnet und reichlich fließendem Wasser.... ließen wir seine Windel mal richtig volllaufen. Das kann sich sehen lassen ! Das nennen WIR mal RICHTIG NASS gemacht !


Einziges Weihnachtspostamt in Bayern öffnet | Die Tagespost\n02.12.2008 aktualisiert: 07.10.2019\nHimmelstadt (DT/dpa) Etwa 30 tüchtige Helfer des Christkindes haben am 1. Advent offiziell ihre Arbeit im einzigen Weihnachtspostamt Bayerns aufgenommen. Bis zum 23. Dezember werden die ehrenamtlichen Helfer im unterfränkischen Himmelstadt nun zehntausende Kinderbriefe aus aller Welt beantworten. Die Leiterin der himmlischen Poststelle, Rosemarie Schotte, rechnet bis Jahresende mit rund 55 000 Einsendungen. Bayerns Landtagspräsidentin Barbara Stamm (CSU) setzte am Sonntag den traditionellen Ersttagsstempel, der um die Weltkugel kreisende Briefe mit dem Ziel „Himmelstadt“ zeigt.\nInsgesamt gibt es sieben Weihnachtspostämter in Deutschland. In Engelskirchen bei Köln hat das Christkind sogar eine eigene Postleitzahl, die 51777, erhalten. Die meisten Briefe hat das einzige Postamt der neuen Bundesländer im brandenburgischen Himmelpfort zu bewältigen. Dort kamen im vergangenen Jahr 280 000 Briefe aus 80 Ländern an. In Himmelspforten, Himmelsthür und Nikolausdorf in Niedersachsen, in Engelskirchen in Nordrhein-Westfalen und in St. Nikolaus im Saarland gibt es ebenfalls Weihnachtspostämter.\nAus Himmelstadt in Bayern werden die meisten Kinder, die das Christkind um eine Antwort bitten, einen standardisierten Weihnachtsbrief bekommen. In etlichen Fällen werden die freiwilligen Helfer aber auch ein paar Zeilen selbst formulieren, vor allem, wenn es Probleme in der Familie des Kindes oder ähnliches gibt.


869 ukrainische Flüchtlinge kamen in den letzten 24 Stunden in Griechenland an - Athen Nachrichten\nMehr als zwei Millionen Flüchtlinge haben die Ukraine verlassen, seit die Russische Föderation am 24. Februar eine Militäroperation auf ukrainischem Territorium gestartet hat. Davon kamen allein in den letzten 24 Stunden 869 Menschen in Griechenland an.\n„Heute beliefen sich die Flüchtlingsströme aus der Ukraine auf 2 Millionen Menschen“, sagte Grady in einem Tweet.\nDie Zahl der Flüchtlinge aus der Ukraine betrug laut Website genau 2.011.312, wobei Polen mehr als die Hälfte (1.204.403) aufnahm UNHCRdas die Flüchtlinge zählt.\nFlüchtlinge gehen weniger bereitwillig nach Griechenland, aber allein in den letzten 24 Stunden kamen 869 ukrainische Flüchtlinge im Land an, von denen 285 minderjährig sind, teilte das Zivilschutzministerium des Landes mit.\nDurch die Passage in Promakhon: 757\nVia Evzoni: 8\nÜber andere Landgrenzübergänge: 23\n65 Menschen kamen am Flughafen Eleftherios Venizelos und 16 am Flughafen Mazedonien an.\nInsgesamt haben seit Beginn des Krieges in Griechenland 4.649 Bürger der Ukraine die Grenze überschritten, davon 1.431 Minderjährige.