Heute, 17.9.2010: wir sitzen gerade in einer urgemütlichen Western-Kneipe am Campingplatz Langwiedersee -in der Nähe von München- und überlegen, wie und wann wir eigentlich auf diese Idee gekommen sind, mit einem Wohnmobil Urlaub zu machen. Aufeinmal war sie eben da, diese Idee. Nach einem Info-Besuch bei unserem örtlichen Mohnmobil-Vermieter und ein Wochenend-Ausflug zur Caravan Salon Messe in Düsseldorf stand für uns fest: das müssen wir einfach ausprobieren. Wer die Lo´s kennt, der weiß, dass wir nicht lange überlegen.\nAls Schnupperkurs haben wir uns ein knapp 7 Meter langes Wohnmobil ausgeliehen und wollten in den Allgäuer Alpen einige Klettersteige, die schon lange auf unserer Wunschliste stehen, gehen. Schon die Autofahrt Richtung Süden war sehr spannend.\nDoch leider gingen wieder mal unsere Wünsche nicht in Erfüllung, da auf eines im Allgäu Verlass ist: Regen, Regen und viel Regen. Dieser Regen hatte aber auch etwas Gutes. Es war für uns kein Problem mit dem doch begrenzten Platzangebot und Komfort zurechtzukommen. Da wir mittlerweile schon jede Einkaufsstraße in Oberstdorf zu Genüge kennen und ein Klettern undenkbar war, beschlossen wir, da wir ja MOBIL sind, mit unserem fahrbaren Haus nach München zum Oktoberfest zu fahren.\nSamstags genossen wir bei strahlend blauen Himmel einen ausgiebigen Bummel durch die Münchner Innenstadt. Der Hunger meldete sich pünktlich, was kann da besser passen, als eine leckere Weißwurst mit Brez´n auf dem Viktualienmarkt? Doch auch die leckerste Wurst muss verdaut werden, und somit beschlossen wir, auf den Kirchturm des St. Peter zu laufen. Sehnsüchtig ging sofort der Blick Richtung Süden.\nAm nächsten Tag ging es -wieder bei strahlendem Sonnenschein- endlich zum Oktoberfest. Wir hatten Glück und bekamen in zwei Zelten noch Sitzplätze. Hier wurde gelacht, geschunkelt, geklatscht, gesungen und vieles mehr. Durch die Menschenmenge war es unmöglich, auch nur in ein Fahrgeschäft zu gelangen. Der Kaffee und lecker Zwetschgendatschi mit Schlagsahne machten das aber alles wieder gut.\nFazit: das war nicht unser erster und letzter Urlaub mit dem Wohnmobil. Allein für das Jahr 2011 haben wir bereits drei Urlaube mit dem Mobil geplant.\nBei uns ist immer etwas Lo's\n15 Jahre Passtschon98\nKeltertage in Michelbach\nDie Lo's © Hans-Joachim und Belinda Lorenz


Dumoulin - Großwäscherei in Belgien\nDie belgische Wäscherei Dumoulin ist eine mit modernster Technologie ausgestattete Großwäscherei. Bei einer Expansion an einem zweiten Standort entschied sich das Unternehmen Dumoulin für Schnelldampftechnologie von CERTUSS.\nDie belgische Wäscherei Dumoulin ist auf die Reinigung von Arbeitskleidung, Bewohnerwäsche und Flachwäsche spezialisiert. Dampf wird z.B. für Bügelanlagen, bei der Trockenreinigung oder für Großpressen benötigt.\nAuf der Messe Texcare, der Weltleitmesse für die Textilpflege, konnte sich Dumoulin im Vorfeld der Auftragsvergabe von den Vorteilen der CERTUSS Schnelldampferzeugung überzeugen.\nVorteile mit CERTUSS\nDampferzeugung "on demand"\nDampf ist in maximal 5 min nach Kaltstart verfügbar\nhohe Effizienz durch integrierte Verbrennungsluftvorwärmung\nAusstattung der Dampfanlage\n2 CERTUSS UNIVERSAL 1500 TC Dampferzeuger, gasbefeuert\ninkl. CERTUSS Versorgungseinheit CVE\nvormontiert mit kompletter Verrohrung im CERTUSS Werk in Krefeld\nEs werden Dampfkessel benötigt, die sich effizient an einen schwankenden Dampfbedarf während des Betriebs anpassen.\nDie Schnelldampferzeuger von CERTUSS reagieren energieeffizient auf sich verändernde Dampfanforderungen während des Betriebsablaufs. Integrierte Monitoring-Systeme dienen der Reduzierung des Brennstoffeinsatzes und der Senkung der Betriebskosten.


Platzregeln | Golfclub Sauerland\nIn Verbindung mit den Golfregeln der R & A Rules Limited (in der jeweils neuesten Fassung), sowie dem Offiziellen Handbuch zu den Golfregeln und dem DGV-Vorgabensystem regelt die Platz– und Spielordnung den Golfbetrieb auf dem Golfplatz des\nSpielberechtigt auf dem Golfplatz des GC Sauerland sind Mitglieder des Golfclub Sauerland, nachdem sie die Platzfreigabeprüfung bestanden haben. Gegen Greenfee spielberechtigt sind Mitglieder von in- oder ausländischen Golfclubs, die einem nationalen Golfverband angeschlossen sind (Vorlage eines entsprechenden Ausweises erforderlich). Das Vorliegen der Platzreife nach DGV-Lizenz wird vorausgesetzt. Geht aus dem Spielausweis nicht mindestens eine Clubvorgabe von -45 hervor, kann der Nachweis der erworbenen Platzreife eingefordert werden.\nAn Wochenenden und Feiertagen gilt eine Vorgabenbeschränkung von -36 für Gäste. Höhere Handicaps dürfen an diesen Tagen nur in Begleitung eines Clubmitglieds des GC Sauerland spielen.\nFür Anfänger steht die Übungsanlage mit Driving Range, Chipping Green, Putting Green und Pitching Green zur Verfügung.\nDer Golfplatz hat 10 Spielbahnen. Die Spielbahnen sollen in der vorgegebenen Reihenfolge gespielt werden, wobei auf der zweiten Runde die 2. Spielbahn ausgelassen wird und die 16. Spielbahn gespielt wird. Das Spiel dieser beiden Spielbahnen während einer 9 Loch Runde (10 Loch Runde) ist nur gestattet, wenn nachfolgende Flights nicht behindert werden. Bei auftretenden Behinderungen hat der Flight, der die Löcher in korrekter Reihenfolge spielt, grundsätzlich Durchspielrecht.\nDie Startreihenfolge am 1. Abschlag regelt sich nach dem Erscheinen auf dem Abschlag oder durch Einweisung des Starters.\nGenerell haben Spieler auf der vollen Runde Vorrang vor neu startenden bzw. einfädelnden Spielern. Um aber Wartezeiten am 1. Abschlag nach Möglichkeit zu vermindern, werden Spieler nach der 9. Spielbahn gebeten, startenden Spielern auf der Bahn 1 ein Einfädeln im Reißverschlussverfahren zu ermöglichen.\nFolgt ein schnellerer Flight einem anderen in kurzem Abstand, so hat der vordere Flight, unabhängig von der Anzahl der Spieler, durchspielen zu lassen, falls\nder vordere Flight den Anschluss nach vorne verloren hat (mehr als eine Spielbahnlänge Abstand zum vorausspielenden Flight) oder\nEiner Aufforderung zum Durchspielen muss nachgekommen werden, wenn weitere Flights folgen.\nEinzelne Wettspielflights aus Jahres-Matchplay-Turnieren haben ab dem Viertelfinale (letzten 8 Teilnehmer) immer Durchspielrecht. Sie sollen durch einen roten Wimpel im Bag gekennzeichnet sein, um dieses Durchspielrecht gegenüber anderen Spielern zu dokumentieren. Die roten Wimpel sind im Clubhaus zu erhalten.\nWährend eines Wettspieles, einschließlich der Damen- und Herrennachmittage, sowie der 9-Loch- und Jugendwettspiele, wird der Platz in erforderlichem Umfang für den allgemeinen Spielbetrieb gesperrt, sofern mindestens 20 Spieler an diesem Wettspiel teilnehmen. Vorbehaltlich einer im Einzelfall anderen Festlegung ist der Abschlag 15 Minuten vor und 15 Minuten nach dem Wettspiel (Abschlag des letzten Flights in der zweiten Runde) gesperrt. Die Zeiten werden an der blauen Infotafel vor dem Clubhaus bekannt gegeben, wobei es sich bei der Endzeit um eine geschätzte Zeit handelt.\nIn jedem Falle muss ein Abstand von mindestens einer Spielbahn zu den Turnierspielern eingehalten werden.\n5. Zügiges Golfspielen\nUm allen Golfern ein ungehindertes Spiel zu ermöglichen, wird um zügiges Spiel gebeten. Spielverzögerungen jeglicher Art müssen vermieden werden.\nWenn nach Stableford keine Punkte mehr zu erreichen sind, sollte das Spiel auf dieser Spielbahn durch Aufnahme des Balles beendet werden.\nEine Spielergruppe darf aus nicht mehr als 4 Spielern bestehen. Ausgenommen hiervon sind bestimmte Spiele, die von der Spielleitung des Golfclubs ausgerichtet werden.\nSpuren im Bunker wie Ball- oder Fußabdrücke bitte sorgfältig durch gründliches Harken beseitigen, ausgeschlagene Divots zurücklegen und andrücken. Auf dem Grün verursachte oder vorgefundene Pitchmarken sofort sauber ausbessern. Caddiewagen dürfen weder über Vorgrüns und Abschläge noch zwischen Grün und Bunker gezogen werden.\nAbgrenzungen dienen der Platzpflege und der Sicherheit. Sie müssen beachtet werden.\n7. Schuhe / Spikes\nEs dürfen keine Golfschuhe mit Metallspikes getragen werden.\nEin Spielen von Bahnen außerhalb der vorgegebenen Reihenfolge kann zur Gefährdung oder Behinderung von anderen Spielern führen und sollte nur unter besonderer Rücksichtnahme erfolgen.\nAlle Mitspieler werden gebeten, sich jeweils hinter oder seitlich von abschlagenden Spielern zu platzieren, um eine Gefährdung durch quer fliegende Bälle auszuschließen.\nDie Greenkeeper sind bemüht, den Spielbetrieb so wenig wie möglich zu stören. Trotzdem muss beim Spiel auf arbeitende Personen geachtet und jede Gefährdung der Greenkeeper vermieden werden.\nKinder unter sechs Jahren dürfen sich grundsätzlich nur in Begleitung Erwachsener auf dem Golfplatz aufhalten.\n9. Drivingrange Bälle\nDrivingrangebälle können am Automat in der Abschlaghütte gegen 1€ Stücke oder Digicard gezogen werden. Wechselgeld und Digicards sind im Proshop, im Büro oder der Gastronomie erhältlich.\nDas Spielen mit Drivingrangebällen ist auf dem Golfplatz strengstens verboten und führt zum sofortigen Platzverweis. Zusätzlich wird ein zeitlich begrenztes Platzverbot verhängt.\nDrivingrangebälle dienen ausschließlich zur Übung auf der Drivingrange. Da nur eine begrenzte Anzahl von Bällen zur Verfügung steht, müssen gezogene Bälle sofort gespielt oder auf der Drivingrange belassen werden. Die Aufbewahrung im Golfbag oder im Spind ist nicht zulässig, da diese Bälle den anderen Golfern nicht zur Verfügung stehen.\nDie Platzaufsicht wird von Beauftragten des Clubs, hierbei handelt es sich zum Beispiel um den Spielführer, Mitglieder des Vorstandes und des Spielausschusses sowie die Greenkeeper und die Golflehrer, durchgeführt. Sie überwacht die Einhaltung der Regeln für den Spielbetrieb und die Etikette. Den Anordnungen der Platzaufsicht muss in jedem Fall nachgekommen werden.\nIm Interesse der Allgemeinheit sollte sich jeder Golfer beim Spiel verpflichtet fühlen, andere Spieler dezent und in angemessener Form auf Verstöße aufmerksam zu machen und ggf. bei schweren Verstößen das Clubsekretariat zu informieren. Alle Spieler werden um gegenseitige Rücksichtnahme und Einhaltung der Regeln der Höflichkeit gebeten.\n1. Vorgaben allgemein\nDie Zuerkennung von Vorgaben und ihre Änderungen erfolgt nach den gültigen Vorgaben und Spielbestimmungen des DGV. Hier wird unterschieden zwischen\nEGA – Vorgaben bis Hcp -36\nVorgaben Hcp -37 bis Hcp -54\n2. „DGV Platzreife-Pfüfung“\n1.Teil – Verhalten auf dem Platz (ca. 45 Min. – 60. Min.)\nAuf einer ausgewählten Spielbahn demonstrieren Prüfer und Prüflinge anhand praktischer Beispiele das richtige Verhalten auf dem Platz (z. B. Sicherheit, zügiges Spiel, Schonung des Golfplatzes). Dazu wählt der Prüfer vier geeignete Stationen (Abschlag, auf der Bahn, am Grün, auf dem Grün) aus. Um diesen Teil der Prüfung für die Prüflinge besonders gewinnbringend zu gestalten, empfiehlt es sich, darauf hinzuwirken, dass die Prüflinge bereits im Rahmen ihrer Vorbereitung auf die Prüfung (Golfunterreicht, Regelabende, usw.) das erwartete richtige Verhalten „einüben“.\n2.Teil – Golfspiel (ca. 140 Min.)\nEs werden neun Löcher gespielt, davon die sechs besten gewertet. Auf Grundlage einer (fiktiven) Vorgabe -54 (bzw. der entsprechenden Club-Spielvorgabe des jeweiligen Platzes) muss der Spieler mindestens zwölf Stableford-Nettopunkte erzielen. Dies entspricht, bezogen auf die sechs gewerteten Löcher (also mit dem Bonus der „drei Streichlöcher“), der Platzfreigabe (Platzerlaubnis).\n3.Teil – Theorie (30 Min.)\nDie Anmeldung muss vorab im Sekretariat oder beim Spielführer erfolgen.\nMissachtet ein Spieler fortgesetzt die Platz- und Spielordnung zum Nachteil anderer, so wird die Spielleitung geeignete disziplinarische Maßnahmen gegen diesen Spieler erlassen. Solche Maßnahmen können z. B. aus einem Spielverbot auf dem Platz für eine gewisse Zeit oder in einer Sperre für eine Anzahl von Wettspielen bestehen. Dies erscheint im Interesse der Mehrheit aller anderen Spieler, die den Golfsport in Übereinstimmung mit dieser Platz- und Spielordnung ausüben, gerechtfertigt.\nEs gelten in Ergänzung der Golfregeln die folgenden Platzregeln (weitere Sonderplatzregeln werden gegebenenfalls durch Aushang bekannt gemacht):\nAnpflanzungen – durch Manschetten, Bänder oder Seile markiert – sind Spielverbotszonen. Bei Behinderung gemäß Regel 16.1a muss Erleichterung nach 16.1b in Anspruch genommen werden. Gießringe und Baumscheiben aus Erde oder Rindenmulch sind jedoch Bestandteil des Platzes.\nUngewöhnliche Platzverhältnisse (Regel 16):\nBoden in Ausbesserung ist durch Weiße Linien und/oder blaue Pfähle gekennzeichnet\nAuch ohne Kennzeichnung ist folgendes Boden in Ausbesserung\nVerlegte Grassoden oder mit Kies verfüllte Drainagegräben\nvon Wildschweinen frisch aufgeworfene und noch nicht zurückgeklappte Rasenbereiche im Gelände. Ein in diesem Bereichen eindeutig verlorener Ball darf nach Regel 16.1e straflos ersetzt werden.\nErleichterung von Tierlöcher und Maulwurfshaufen wird nicht gewährt, wenn lediglich die Standposition behindert ist.\nAuf Bahn 1 / 10 ist die Ausgrenze auf der rechten Seite als Abgrenzung zur Driving-Range durch weiße Pfähle gekennzeichnet.\nIm Übrigen gilt auf dem gesamten Platz der Elektrozaun als Ausgrenze. Bei Unterbrechungen des Zauns (z.B. für Durchgänge) gilt die gedachte Verbindungslinie zwischen den beiden begrenzenden Zaunpfählen als Auslinie. Liegt der Ball eines Spielers auf dem Platz und innerhalb zweier Schlägerlängen vom Elektrozaun entfernt, so kann der Spieler straflose Erleichterung nach Regel 16.1 in Anspruch nehmen. Bezugspunkt ist der Punkt, der zwei Schlägerlängen vom Zaun entfernt liegt und gleichweit vom Loch entfernt ist wie die Stelle, an der der Ball ursprünglich lag\nAls Entfernungsmarkierungen zur Vorderkante des Grüns gelten grüne Pfähle: 100 m (1 weißer Ring), 150 m (2 weiße Ringe) und 200 m (3 weiße Ringe)\nBedeutung der Signaltöne der Sirene\n1 langer Ton: Sofortiges Aussetzen des Spiels wegen Gefahr\n3 kurze Töne: Normale Spielunterbrechung\n2 kurze Töne: Signal für die Wiederaufnahme des Spiels\n2 lange Töne: Startsignal beim Kanonenstart\nEs gelten die Rahmenausschreibung für interne Wettspiele im GC Sauerland e.V. sowie die jeweilige Wettspielausschreibung.\nBitte tragen Sie immer eine dem Golfspiel angemessene Kleidung auf der Runde.\nNicht erwünscht sind z.B. verschlissene oder geflickte Jeans, abgeschnittene und ausgefranste Jeans, Tennis- oder kurze Shorts, Schwimmbermudas, Radlerhosen oder Leggins, sowie Trainings- und Freizeitanzüge.\nAlle spielberechtigten Mitglieder und Gäste werden gebeten, unsere Platz – und Spielordnung zu beachten und in vernünftiger Weise auszulegen. Nicht jede Einzelheit kann und soll in Regeln gefasst werden. Vielmehr sollten Vernunft und Rücksichtnahme selbstverständlich sein.\nDER GERN GESEHENE GOLFER\n> Kleidet sich golfgerecht\n> Beachtet die Etikette\n> Fordert zum Mitspielen auf\n> Gefährdet keinen Spieler oder Greenkeeper auf dem Platz\n> Spielt zügig ohne zu bummeln\n> Lässt Spielern auf der vollen Runde das Vorrecht\n> Beseitigt Pitchmarken und Divots\n> Fährt mit seinem Caddiewagen nie über ein Wintergrün, ein Vorgrün oder zwischen Grün und Bunker entlang\n> Harkt die Bunker und legt die Harke dort ab, wo eine Harke fehlt\n> Respektiert Einschränkungen, die der Platzqualität oder der Sicherheit dienen\n> Spielt einen provisorischen Ball, wenn sein Ball im Aus, Wald oder tiefen Rough verloren sein könnte\n> Macht keine Probeschwünge auf dem Abschlag\n> Verhält sich leise auf dem Platz\n> Schaltet sein Handy auf der Runde und im Clubhaus aus\n> Ist freundlich zu seinen Mitbewerbern und genießt mit ihnen nach der Runde das 19. Loch\n> Kauft Golfartikel im eigenen Proshop\n> Kommt zu jeder Siegerehrung\n> Unterstützt die Clubmannschaft bei ihren Wettspielen\nArnsberg, 25. August 2015\nVorstand Golfclub Sauerland e.V.


Justin Bieber beendet Show: «Sie wollten nicht zuhören» | Nordkurier.de\nOslo · 30.10.2015\nDer kanadische Sänger Justin Bieber (21) hat eine Show in Oslo vorzeitig abgebrochen. «Ich wollte wirklich nicht gemein rüberkommen. Aber ich habe die Show beendet, weil die Leute in der ersten Reihe nicht zuhören wollten», beschwerte sich Bieber selbst am Donnerstagabend bei Instagram.\nHeiko Junge\t Justin Bieber beendet Show: «Sie wollten nicht zuhören»\n«Ich gehe nicht immer richtig mit den Dingen um, aber ich bin menschlich und arbeite daran.» Laut norwegischen Medienberichten verschwand Bieber nach nur einem Song von der Bühne.\nDer Sender TV2 veröffentlichte ein kurzes Video, wohl vom Handy, das den Vorfall am Donnerstag zeigen soll. Darauf ist zu sehen, wie Bieber am Bühnenrand Wasser mit einem Stoffstück aufwischt und sich an kreischende Fans in den ersten Reihen wendet. «Ich habe gesagt, ihr sollt aufhören. Hört ihr mir zu? Ihr hört mir nicht zu.» Dann verlässt er die Bühne.\n«Für die Leute in den letzten Reihen und diejenigen, die ich enttäuscht habe, tut es mir leid», schrieb der Musiker später. Der Popsänger («Sorry») bewirbt derzeit in Europa sein neues Album «Purpose», das am 13. November erscheint. Am vergangenen Sonntag räumte er bei den MTV Europe Awards in Mailand gleich fünf Preise ab. «Es war eine harte Woche für mich. Lange Tage, kein Schlaf», erklärte Bieber seinen gereizten Auftritt in der norwegischen Hauptstadt.\nKanada Musik Norwegen Leute


Großes Penthouse mit Balkon im Centara Residences Doha\nSabai City View Penthouse\nDas Sabai City View Penthouse befindet sich auf der 41. Etage mit Blick auf die fantastische Skyline von Doha. Die helle und großzügige Wohnfläche von 365 Quadratmetern ist elegant in beruhigenden Weiß- und Silbertönen gehalten. Das großzügige Flair des Penthouse wird durch große Panoramafenster und hohe Decken mit prächtigen Kronleuchtern unterstrichen.\nDiese luxuriösen Rückzugsorte für Familien und Gruppen (bis zu 9 Erwachsene und 2 Kinder) umfassen vier geräumige Schlafzimmer mit Bad. Zwei Schlafzimmer sind mit Kingsize-Betten und zwei mit zwei Einzelbetten ausgestattet. Das Hauptschlafzimmer verfügt über einen begehbaren Kleiderschrank und ein Badezimmer mit Jacuzzi, Badewanne und Dusche, während die anderen drei Badezimmer jeweils eine Dusche besitzen.\nDer Wohn- und Essbereich verfügt über eine komplett ausgestattete Küche mit Induktionsherd, einem Ofen, einer Mikrowelle, einem Kühlschrank mit Gefrierfach und allen notwendigen Kochutensilien sowie einer Waschmaschine, einem Trockner und einer Geschirrspüler.\nEs gibt darüber hinaus einen speziellen Bereich für Meetings und Treffen sowie kostenlosen WLAN-Zugang.


So summieren Sie per Matrixformel nur gerundete Werte - experto.de\nIhre Ausgangsdaten: Umsatzergebnisse mit Cent-Angaben\nIhr Chef schickt Ihnen heute Morgen per E-Mail eine Tabelle mit den Monatsergebnissen Ihrer Filiale in Berlin. Da er kein Freund von centgenauen Zahlen ist, bittet er Sie, die Beträge in vollen Tausendern auszugeben. Sie nehmen sich der Aufgabe gleich an. Für die Rundung wenden Sie die allgemeinen Rundungsregeln an:\nBeträge unterhalb der 500er-Marke runden Sie auf den nächsten Tausender ab und\nWerte gleich oder größer 500 runden Sie auf.\nDer Betrag 1.400 wird also beispielsweis als 1.000 und der Betrag 1.600 als 2.000 ausgegeben. Diese Rundungstechnik wenden Sie zuerst auf jeden einzelnen Monat an, bevor Sie im letzten Schritt die Monatsbeträge dann summieren.\nBevor wir uns unserer Matrixformel zuwenden, lösen wir die Aufgabenstellung klassisch mit einer Hilfsspalte. Auf diese Weise lässt sich auch der Rechenweg illustrieren, sodass die Arbeitsweise der Matrixformel verständlicher wird. Los geht’s!\nRunden und Addieren: Der klassische Weg über eine Hilfsspalte\nUm Zahlen kaufmännisch zu runden, setzen Sie die Funktion RUNDEN() ein. Wenn beispielsweise die Zelle A1 den Wert 10,7825 enthält und Sie diesen Wert auf zwei Dezimalstellen runden möchten, verwenden Sie diese Formel: =RUNDEN(A1;2).\nDas Rundungs-Einmaleins: Das erste Argument ist der zu rundende Wert – in unserem Beispiel der Wert in Zelle A1. Die Zahl im zweiten Argument gibt die Anzahl der Stellen an, auf die auf- oder abgerundet wird.\nSteht in A1 der Wert 10,7825, liefert die Funktion den Wert 10,78 als Ergebnis. Steht in A1 der Wert 10,785, liefert die Funktion den Wert 10,79 als Ergebnis. Geben Sie als zweites Argument eine 0 ein, wird der Wert im ersten Argument auf eine Ganzzahl gerundet. Die Formel =RUNDEN(A1;0) rundet die Zahl 10,785 auf 11.\nDas Schöne an der Funktion RUNDEN() ist, dass Sie damit nicht nur die Stellen nach dem Komma runden können, sondern auch die Stellen davor. Und so einfach geht’s:\nErfassen Sie das zweite Argument für die Funktion als negative Zahl. Um die Zahlen auf volle Tausender zu runden, geben Sie also –3 als zweites Argument in der Funktion RUNDEN() ein.\nNutzen Sie diese Möglichkeit für die Rundung der Monatsergebnisse der Filialen.\nErstellen Sie nun neben den eigentlichen Ergebnissen in Spalte D eine Hilfsspalte.\nErfassen Sie in der Zelle D2 die Formel =RUNDEN(B2;-3).\nPer Klick mit gedrückt gehaltener linker Maustaste auf die rechte untere Ecke von D2 kopieren Sie die Formel bis zur Zelle D13.\nSummieren Sie in der Zelle D14 die gerundeten Monatsergebnisse. Erfassen Sie hierzu die Funktion =SUMME(D2:D13) und bestätigen Sie sie mit der Return-Taste.\nBlitz-Tipp für Zeitsparfüchse: Wenn Sie die Zelle D14 per Klick aktivieren und die Tastenkombination Alt + = drücken, fügt Excel die Funktion automatisch für Sie ein. Bestätigen Sie den Vorschlag einfach noch mit der Return-Taste – fertig!\nDurch die Gegenüberstellung der ursprünglichen Werte in Spalte B und der gerundeten Werte in Spalte D erkennen Sie zwar sehr gut die Unterschiede, aber die Variante mit der Hilfsspalte ist sehr platz- und zeitaufwändig.\nDer Clou: Per Matrixformel geht es schneller\nDen gleichen Rechenvorgang können Sie auch mit einer einzigen Matrixformel lösen, und zwar so, dass Sie nur eine einzelne Zelle für die Berechnung benötigen:\nWichtig: Da es sich um eine Matrixformel handelt, bestätigen Sie die Formel nicht durch Drücken der Return-Taste, sondern durch die Tastenkombination Strg + Umschalt + Return. Excel fügt danach die geschweiften Klammern am Anfang und Ende der Formel ein.\nDurch den Formelteil RUNDEN(B2:B13;-3) wird wie in unserem ersten Beispiel eine virtuelle Hilfsspalte erzeugt, in der die Ausgangswerte der Spalte B auf volle Tausender gerundet werden. Passen Sie diesen Bereich an Ihre Aufgabenstellung an. Die gerundeten Werte werden dann an die Funktion SUMME() übergeben, die die Werte addiert.\nBisher haben wir die einzelnen Werte je nach den allgemeinen Rundungsregeln auf- oder abgerundet, bevor wir sie summiert haben.\nWollen Sie die Werte konsequent ab- bzw. aufrunden, dann tauschen Sie einfach die Rundungsfunktion in der Matrixformel aus. Excel verfügt standardmäßig über die Funktionen AUFRUNDEN() bzw. ABRUNDEN():\nDie Funktion AUFRUNDEN() rundet immer auf, während die Funktion ABRUNDEN() immer abrundet. Die Syntax der Funktionen ist die gleiche wie bei der Funktion RUNDEN().\nAktualisieren Sie daher Ihre Matrixformel einfach wie folgt:\nWichtig: Auch diese Formeln müssen Sie mit Strg + Umschalt + Return bestätigen, da es sich um Matrixformeln handelt.


Wie lange ist ein Monat HILFE? (Liebe)\nWie lange ist ein Monat HILFE?\nBin am 5.sep mit meinem Freund zusammen gekommen , dann ist der 1 Monat ja am 2 Oktober oder ??? Bitte richtige Antworten\nDer erste Monat ist dann am 5. Oktober. Der 2. am 5. November usw. Du darfst nicht immer pro Monat 30 Tage mit einberechnen. Das wäre doch total kompliziert auf Dauer. :)\nWillst du einen Monat definiert haben, dann ist der Mittelwert der Monate 30 Tage. Da sie jedoch nicht alle gleichlang sind würde ich einfach immer den Tag als Basis nehmen. In dem Fall immer den 5ten.\nGibt es echt Leute, die klug genug sind, um lesen und schreiben zu lernen, aber denen es trotzdem am Grips fehlt, nen Kalender anzugucken? ...Ich glaube nicht.\nimehl47 01.10.2017, 21:08\nAlso ich hab inzwischen gelernt, dass HIER alles möglich ist... Guck mal oben, die Themen. Hättest du gedacht, dass das eine "Beziehung" heißt ... oder vielleicht doch .. Bezeugung..?\nSex mit meinem Freund er ist in mir gekommen muss PP machen nehme die aber jetzt noch 1 Monat kann ich schwanger werden?\nSie und ich sind seit ca.9 Monaten auseinander dennoch macht es mich agressiv wenn ich sie mit ihrem jetzigen Freund sehe woran könnte das liegen (sie sind im selben Monat als wir uns getrennt haben zusammen gekommen)\nSaisonkennzeichen im Vorraus?\nIch habe eine normal angemeldetes Fahrzeug und ein aktuell abgemeldetes in der Garage.\nJetzt möchte ich das abgemeldete von Okt-Mrz. und das aktuell dauerhaft angemeldete von Apr-Sep. anmelden.\nWie gehe ich nun vor bezüglich Versicherung/Kennzeichen/Ummeldung\nZudem würde ich das aktuell abgemeldete ja im vorraus für Oktober anmelden (Ist das möglich?)\nZweimal im Monat Periode!\nHi, seit ca. 7 Monaten bekomme ich 2 mal im Monat die Periode. Es ist keine Zwischenblutung oder so, sondern richtige Periode. Ich nehme keine Medikamente, Pille auch nicht. Frauenarzttermin ist erst im Oktober. Was könnte ich haben? Hatte jemand schon das gleiche Problem?\nWie rechnet man sowas? 1 Monat?\nIch bin am 21.10.17 mit mein Freund zusammen gekommen. Sind wir dann am 21.11.17 1 Monat zusammen? Oder wie rechnet man sowas\nLohn/Gehalt,bekomme immer weniger?\nHab im Sep ne ausbildung angefangen mir wurde aber zuerst einmal mein ganzer urlaub für dieses jahr auf den Sep. drauf geklatscht ohne mich zu fragen, habe im 1. Monat 880€ raus bekommen,Oktober dann 610€ und jetzt plötzlich 350€?? Sry aber ich hab schonmal ne ausbildung angefangen und da hab ich mntl immer das gleiche Gehalt bekommen.\nsoll ich mit meinem Chef drüber reden was der mist soll oder gleich zum Betriebsrat? Weil ich lass micj nicht verarschen ^^\nfrage zu meinem freund. (1 Monat zusammen)\nHeute bin ich mit meinem freund 1 Monat zusammen. Ich lieb ihn und er mich sehr. Doch er hat es vergessen. Ich bin zu ihm: weiss du was heute ist :) er: freitag. Ich: 28?!? Er: ouu... Dann hat es geklingelt. Wir sind am 28,10 zusammen gekommen. Wir war der tag so wichtig. Mein handy is weg also kann er nich schreiben. Was soll ich den jtz machen?\nWie lange braucht ungefähr ein Neuer Kühlschrank bis er auf die richtige Temperatur gekommen ist?\nWie oft trennt man sich in einer Beziehung?\nHallo, ich habe eine Freundin, auf die ich stehe und sie hat auch mal auf mich gestanden, aber sie hat seit einem Jahr einen Freund, mit dem sie sich ca. einmal im monat streitet(Tendenz steigend)!! Wie lange halten in der Regel solche Beziehungen?\nWarum wollen alle jz ein freund Haben oder eine Freundin?\nIch bin langsam auch in den alter gekommen wo man Beziehungen haben möchten aber die 8-11 jährigen die nennen es richtige Beziehung warum?\nEin Monat = 4 Wochen?\nHallo :)) Mein Freund und ich sind am 22.September zusammen gekommen:) Jetzt überlegen wir die ganze Zeit wann wir ein Monat zusammen sind !:D Entweder Morgen, da dann 4 Wochen um sind, oder am Montag, da dann der 22.Oktober ist ! Kann uns da vielleicht jemand weiterhelfen? :b Danke im Vorraus:))\nSich gegen Meinung von Ärzte stellen?\nIch habe Probleme mit Veenen. Jetzt hat sich bei mir schon wieder eine Krampfader gebildet. Die Ärzte wollen die so schnell wie möglich ziehen. Ich will dies aber nicht im Sommer machen lassen und es im sep bzw Oktober. Kann man das sagen und sich so gegen eine Ärzte Meinung stellen???\nWas kann ich meinem Freund zu Valentinstag schenken ( 1 Monat Beziehung)?\nIch bin halt echt unkreativ was Geschenke angeht. Und finde dass man zum Valentinstag eher was schenkt wo er denkt „Wow die hat sich da was bei gedacht“\nMein Freund und ich (beide 19) sind jetzt knapp einen Monat zusammen und ich hatte ursprünglich die Idee:\nIch wollte ihm Scrennshots von Standorten schenken an denen wir uns beispielsweise das erste mal gesehen haben oder das erste Date hatten, wann wir zusammen gekommen sind usw. . Aber jetzt hat mich ne Freundin von mir sehr verunsichert und gesagt dafür sei es nach einem Monat noch zu früh..\nJetzt stehe ich hier und weiß nicht was ich machen soll🙄. Hättet ihr vllt n paar Vorschläge, oder evtl ne Meinung dazu ob ihr das auch zu früh findet nach einem Monat Beziehung?\nMan sollte dazu sagen dass wir echt n komplizierten Weg hinter uns hatten bevor wir zusammen kommen konnten. Also quasi hat das alles im Oktober schon angefangen.\nMein freund ist gekommen, ohne, dass ich was gemacht habe?\nHallöchen. Mein Freund hat mich gefingert (ziemlich lange) und kam direkt neben mir.. ich hab ihn nichtmal angefasst.. nur genossen. Wie kann das passieren?\nHabe mein Festnetz- und Internetanschluss gekündigt. In der Kündigungsbestätigung stand als Kündigungstermin der 10. September. August habe ich natürlich bezahlt. Für den Monat September hat mir die Telekom den vollen Monatsbetrag abgezogen, darauf hin habe ich es zurück buchen lassen. Ich habe sogar eine Rechnung für den Monat Oktober bekommen. (ca. 45€) Im November kam dan eine Gutschrift: Inhalt: ca. 33€ Gutschrift für den kompletten Monat Oktober und eine Teilgutschrift vom 27. - 30. September.\nTelekom will jetzt das ich noch 39€ für den Monat September nachzahle.\nFrage: 1) Für den Oktober kann ich doch den ganzen Betrag (45€) und nicht nur 33€ (keine Ahnung woher sie den Wert nehmen) als Gutschrift fordern, oder?!\n2) Wenn ich wirksam zum 10. September gekündigt habe, muss ich doch vom 11. Sep - 30. Sep. eine Gutschrift bekommen und nich erst vom 30. (wieder keine Ahnung wie Sie auf den 30. kommen), oder liege ich da falsch\nEin logisches Endergebnis müsste für mich lauten, dass ich nur noch vom 1. Sep - 10. Sep die Flat bezahlen müsste.\nBitte um Hilfe :P\nPille wirkte noch nicht?\nich nehme die Pille seit etwas über einem Jahr aber habe sie vor einem Monat gewechselt hatte dann mit meinem Freund nach einer Woche schon sex wirkte die Pille da schon ? Er ist auch nicht in mir gekommen\nWenn sie damit jemand auskennt Lässt ihr mich das dann bitte wissen ?


9783656126256 - Der Einfluss der Unternehmensgröße auf Transformationale Führung und den Markterfolg Alexander Goll Author - Goll, Alexander;Weingart, Juri\nKleinster Preis: € 8,99, größter Preis: € 15,32, Mittelwert: € 10,84\nDer Einfluss der Unternehmensgröße auf Transformationale Führung und den Markterfolg Alexander Goll Author - neues Buch\n2007, ISBN: 9783656126256\nStudienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,0, Ernst-Moritz-Arndt-Universität Greifswald (Rechts- und Staatswissenschaftliche Fakultät), Veranstaltung: Organisation, Personal sowie Innovationsökonomie, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Umfeld von Unternehmen wurde in den letzten Jahren durch zunehmende Globalisierung und einen großen Wettbewerbsdruck geprägt. Technische und ökonomische Komplexität, hohe Dynamisierung und Vernetzung von Geschäftsprozessen sowie die Internationalisierung von Märkten sind dabei nur einige Konsequenzen der wirtschaftlichen Trends. Somit stehen besonders Restrukturierungen, Fusionen und Mobilitätsdruck im Vordergrund, welche eine hohe Erwartung an Flexibilität und Veränderungsbereitschaft fordern. Durch diese verschiedenen Möglichkeiten der Veränderung der Unternehmensgröße und -zusammensetzung, können berufliche Veränderungen für den Einzelnen dabei auch Chancen bieten, die mit dem Erwerb von Kompetenzen einhergehen. Allerdings können die Veränderungen auch mit Risiken verbunden sein, welche die Identifikation mit Arbeit und Unternehmen schwinden lassen. Conger und Kanungo (1998) erkennen hier ein besonderes Dilemma: Auf der einen Seite geht die Voraussetzung für eine enge Bindung der Mitarbeiter an ihr Unternehmen mehr und mehr verloren, weil dieses weniger Sicherheit und Verlässlichkeit bietet als früher. Andererseits sind aber die Unternehmen auf ein großes Commitment und Bereitschaft der Mitarbeiter angewiesen, um die wettbewerbsbedingten Herausforderungen bewältigen zu können. Genau an dieser Stelle bedarf es fähiger Führungskräfte im Unternehmen, die den Strukturwandel durch organisationsentwickelnde Maßnahmen begleiten und durch personalentwickelnde Maßnahmen die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter kontinuierlich fördern und verbessern. Dabei Übernimmt die Führungskraft die Rolle eines 'Veränderungsmanagers', der seine Mitarbeiter motivierend unterstützt und sie befähigt Innovations- und Veränderungsprozesse erfolgreich zu bearbeiten, besondere Leistungen zu erbringen und Befriedigung aus ihrer Arbeit zu ziehen. Zaleznik (1977) teilt Führungskräfte in zwei verschiedene Typen ein, den Manager und den Leader. Manager gehen sachlich distanziert und analytisch vor und haben dabei Prozesssteuerung, Maßnahmenumsetzung und Erfolgskontrolle im Fokus, um die 'Dinge richtig zu tun' und der Effizienz Rechnung tragen. Leader hingegen nehmen sich der Führung aktiv an. Dabei stellen sie sich verantwortungsbewusst den künftigen Aufgaben, inspirieren ihre Mitarbeiter, vermitteln Sinnhaftigkeit durch intensive Kommunikation und entwickeln die Kompetenzen der Mitarbeiter weiter. Leader fungieren hier als Gestalter, die sich auf die ..... Digital Content>E-books>Business>Human Resource>Human Resource, GRIN Verlag GmbH Digital >16\nStudienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Ernst-Moritz-Arndt-Universität Greifswald (Rechts- und Staatswissenschaftliche Fakultät), Veranstaltung: Organisation, Personal sowie Innovationsökonomie, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Umfeld von Unternehmen wurde in den letzten Jahren durch zunehmende Globalisierung und einen großen Wettbewerbsdruck geprägt. Technische und ökonomische Komplexität, hohe Dynamisierung und Vernetzung von Geschäftsprozessen sowie die Internationalisierung von Märkten sind dabei nur einige Konsequenzen der wirtschaftlichen Trends. Somit stehen besonders Restrukturierungen, Fusionen und Mobilitätsdruck im Vordergrund, welche eine hohe Erwartung an Flexibilität und Veränderungsbereitschaft fordern. Durch diese verschiedenen Möglichkeiten der Veränderung der Unternehmensgröße und -zusammensetzung, können berufliche Veränderungen für den Einzelnen dabei auch Chancen bieten, die mit dem Erwerb von Kompetenzen einhergehen. Allerdings können die Veränderungen auch mit Risiken verbunden sein, welche die Identifikation mit Arbeit und Unternehmen schwinden lassen. Conger und Kanungo (1998) erkennen hier ein besonderes Dilemma: Auf der einen Seite geht die Voraussetzung für eine enge Bindung der Mitarbeiter an ihr Unternehmen mehr und mehr verloren, weil dieses weniger Sicherheit und Verlässlichkeit bietet als früher. Andererseits sind aber die Unternehmen auf ein großes Commitment und Bereitschaft der Mitarbeiter angewiesen, um die wettbewerbsbedingten Herausforderungen bewältigen zu können. Genau an dieser Stelle bedarf es fähiger Führungskräfte im Unternehmen, die den Strukturwandel durch organisationsentwickelnde Maßnahmen begleiten und durch personalentwickelnde Maßnahmen die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter kontinuierlich fördern und verbessern. Dabei Übernimmt die Führungskraft die Rolle eines 'Veränderungsmanagers', der seine Mitarbeiter motivierend unterstützt und sie befähigt Innovations- und Veränderungsprozesse erfolgreich zu bearbeiten, besondere Leistungen zu erbringen und Befriedigung aus ihrer Arbeit zu ziehen. Zaleznik (1977) teilt Führungskräfte in zwei verschiedene Typen ein, den Manager und den Leader. Manager gehen sachlich distanziert und analytisch vor und haben dabei Prozesssteuerung, Maßnahmenumsetzung und Erfolgskontrolle im Fokus, um die 'Dinge richtig zu tun' und der Effizienz Rechnung tragen. Leader hingegen nehmen sich der Führung aktiv an. Dabei stellen sie sich verantwortungsbewusst den künftigen Aufgaben, inspirieren ihre Mitarbeiter, vermitteln Sinnhaftigkeit durch intensive Kommunikation und entwickeln die Kompetenzen der Mitarbeiter weiter. Leader fungieren hier als Gestalter, die sich auf die ..... Digital Content>E-books>Business>Human Resource>Human Resource, GRIN Verlag GmbH Digital >16\nJuri Weingart, Alexander Goll,:\nDer Einfluss der Unternehmensgröße auf Transformationale Führung und den Markterfolg - eBook - neues Buch\nDer Einfluss der Unternehmensgröße auf Transformationale Führung und den Markterfolg. Das Umfeld von Unternehmen wurde in den letzten Jahren durch zunehmendeGlobalisierung und einen großen Wettbewerbsdruck geprägt. Technische undökonomische Komplexität, hohe Dynamisierung und Vernetzung von Geschäftsprozessensowie die Internationalisierung von Märkten sind dabei nur einige Konsequenzen derwirtschaftlichen Trends. Somit stehen besonders Restrukturierungen, Fusionen undMobilitätsdruck im Vordergrund, welche eine hohe Erwartung an Flexibilität undVeränderungsbereitschaft fordern. Durch diese verschiedenen Möglichkeiten derVeränderung der Unternehmensgröße und -zusammensetzung, können beruflicheVeränderungen für den Einzelnen dabei auch Chancen bieten, die mit dem Erwerb vonKompetenzen einhergehen. Allerdings können die Veränderungen auch mit Risikenverbunden sein, welche die Identifikation mit Arbeit und Unternehmen schwinden lassen.Conger und Kanungo (1998) erkennen hier ein besonderes Dilemma: Auf der einen Seitegeht die Voraussetzung... eBooks / Wirtschaft & Recht, GRIN Verlag\n36911369. Versandkosten:in stock, , , sofort als Download lieferbar, DE. (EUR 0.00)\nAlexander Goll, Juri Weingart:\nDer Einfluss der UnternehmensgröBe auf Transformationale Führung und den Markterfolg - neues Buch\n2002, ISBN: 9783656126256\nStudienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Ernst-Moritz-Arndt-Universität Greifswald (Rechts- und Staatswissenschaftliche Fakultät), Veranstaltung: Organisation, Personal sowie Innovationsökonomie, S Human Resources & Personnel Management, Business & Finance, Der Einfluss der UnternehmensgröBe auf Transformationale Führung und den Markterfolg~~ Alexander Goll, Juri Weingart~~Human Resources & Personnel Management~~Business & Finance~~9783656126256, de, Der Einfluss der UnternehmensgröBe auf Transformationale Führung und den Markterfolg, Alexander Goll, Juri Weingart, 9783656126256, GRIN Verlag, 02/10/2012, , , , GRIN Verlag, 02/10/2012\nDer Einfluss der Unternehmensgröße auf Transformationale Führung und den Markterfolg - neues Buch\nDer Einfluss der Unternehmensgröße auf Transformationale Führung und den Markterfolg ab 8.99 EURO 1. Auflage Medien > Bücher\nNr. 18524918. Versandkosten:, , DE. (EUR 0.00)\nStudienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,0, Ernst-Moritz-Arndt-Universität Greifswald (Rechts- und Staatswissenschaftlic… Mehr…\nStudienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,0, Ernst-Moritz-Arndt-Universität Greifswald (Rechts- und Staatswissenschaftliche Fakultät), Veranstaltung: Organisation, Personal sowie Innovationsökonomie, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Umfeld von Unternehmen wurde in den letzten Jahren durch zunehmende Globalisierung und einen großen Wettbewerbsdruck geprägt. Technische und ökonomische Komplexität, hohe Dynamisierung und Vernetzung von Geschäftsprozessen sowie die Internationalisierung von Märkten sind dabei nur einige Konsequenzen der wirtschaftlichen Trends. Somit stehen besonders Restrukturierungen, Fusionen und Mobilitätsdruck im Vordergrund, welche eine hohe Erwartung an Flexibilität und Veränderungsbereitschaft fordern. Durch diese verschiedenen Möglichkeiten der Veränderung der Unternehmensgröße und -zusammensetzung, können berufliche Veränderungen für den Einzelnen dabei auch Chancen bieten, die mit dem Erwerb von Kompetenzen einhergehen. Allerdings können die Veränderungen auch mit Risiken verbunden sein, welche die Identifikation mit Arbeit und Unternehmen schwinden lassen. Conger und Kanungo (1998) erkennen hier ein besonderes Dilemma: Auf der einen Seite geht die Voraussetzung für eine enge Bindung der Mitarbeiter an ihr Unternehmen mehr und mehr verloren, weil dieses weniger Sicherheit und Verlässlichkeit bietet als früher. Andererseits sind aber die Unternehmen auf ein großes Commitment und Bereitschaft der Mitarbeiter angewiesen, um die wettbewerbsbedingten Herausforderungen bewältigen zu können. Genau an dieser Stelle bedarf es fähiger Führungskräfte im Unternehmen, die den Strukturwandel durch organisationsentwickelnde Maßnahmen begleiten und durch personalentwickelnde Maßnahmen die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter kontinuierlich fördern und verbessern. Dabei Übernimmt die Führungskraft die Rolle eines 'Veränderungsmanagers', der seine Mitarbeiter motivierend unterstützt und sie befähigt Innovations- und Veränderungsprozesse erfolgreich zu bearbeiten, besondere Leistungen zu erbringen und Befriedigung aus ihrer Arbeit zu ziehen. Zaleznik (1977) teilt Führungskräfte in zwei verschiedene Typen ein, den Manager und den Leader. Manager gehen sachlich distanziert und analytisch vor und haben dabei Prozesssteuerung, Maßnahmenumsetzung und Erfolgskontrolle im Fokus, um die 'Dinge richtig zu tun' und der Effizienz Rechnung tragen. Leader hingegen nehmen sich der Führung aktiv an. Dabei stellen sie sich verantwortungsbewusst den künftigen Aufgaben, inspirieren ihre Mitarbeiter, vermitteln Sinnhaftigkeit durch intensive Kommunikation und entwickeln die Kompetenzen der Mitarbeiter weiter. Leader fungieren hier als Gestalter, die sich auf die ..... Digital Content>E-books>Business>Human Resource>Human Resource, GRIN Verlag GmbH Digital >16<\nStudienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Ernst-Moritz-Arndt-Universität Greifswald (Rechts- und Staatswissenschaftliche Fakultä… Mehr…\nStudienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Ernst-Moritz-Arndt-Universität Greifswald (Rechts- und Staatswissenschaftliche Fakultät), Veranstaltung: Organisation, Personal sowie Innovationsökonomie, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Umfeld von Unternehmen wurde in den letzten Jahren durch zunehmende Globalisierung und einen großen Wettbewerbsdruck geprägt. Technische und ökonomische Komplexität, hohe Dynamisierung und Vernetzung von Geschäftsprozessen sowie die Internationalisierung von Märkten sind dabei nur einige Konsequenzen der wirtschaftlichen Trends. Somit stehen besonders Restrukturierungen, Fusionen und Mobilitätsdruck im Vordergrund, welche eine hohe Erwartung an Flexibilität und Veränderungsbereitschaft fordern. Durch diese verschiedenen Möglichkeiten der Veränderung der Unternehmensgröße und -zusammensetzung, können berufliche Veränderungen für den Einzelnen dabei auch Chancen bieten, die mit dem Erwerb von Kompetenzen einhergehen. Allerdings können die Veränderungen auch mit Risiken verbunden sein, welche die Identifikation mit Arbeit und Unternehmen schwinden lassen. Conger und Kanungo (1998) erkennen hier ein besonderes Dilemma: Auf der einen Seite geht die Voraussetzung für eine enge Bindung der Mitarbeiter an ihr Unternehmen mehr und mehr verloren, weil dieses weniger Sicherheit und Verlässlichkeit bietet als früher. 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Manager gehen sachlich distanziert und analytisch vor und haben dabei Prozesssteuerung, Maßnahmenumsetzung und Erfolgskontrolle im Fokus, um die 'Dinge richtig zu tun' und der Effizienz Rechnung tragen. Leader hingegen nehmen sich der Führung aktiv an. Dabei stellen sie sich verantwortungsbewusst den künftigen Aufgaben, inspirieren ihre Mitarbeiter, vermitteln Sinnhaftigkeit durch intensive Kommunikation und entwickeln die Kompetenzen der Mitarbeiter weiter. Leader fungieren hier als Gestalter, die sich auf die ..... Digital Content>E-books>Business>Human Resource>Human Resource, GRIN Verlag GmbH Digital >16<\nDer Einfluss der Unternehmensgröße auf Transformationale Führung und den Markterfolg. Das Umfeld von Unternehmen wurde in den letzten Jahren durch zunehmendeGlobalisierung und einen große… Mehr…\nDer Einfluss der Unternehmensgröße auf Transformationale Führung und den Markterfolg. Das Umfeld von Unternehmen wurde in den letzten Jahren durch zunehmendeGlobalisierung und einen großen Wettbewerbsdruck geprägt. Technische undökonomische Komplexität, hohe Dynamisierung und Vernetzung von Geschäftsprozessensowie die Internationalisierung von Märkten sind dabei nur einige Konsequenzen derwirtschaftlichen Trends. Somit stehen besonders Restrukturierungen, Fusionen undMobilitätsdruck im Vordergrund, welche eine hohe Erwartung an Flexibilität undVeränderungsbereitschaft fordern. Durch diese verschiedenen Möglichkeiten derVeränderung der Unternehmensgröße und -zusammensetzung, können beruflicheVeränderungen für den Einzelnen dabei auch Chancen bieten, die mit dem Erwerb vonKompetenzen einhergehen. Allerdings können die Veränderungen auch mit Risikenverbunden sein, welche die Identifikation mit Arbeit und Unternehmen schwinden lassen.Conger und Kanungo (1998) erkennen hier ein besonderes Dilemma: Auf der einen Seitegeht die Voraussetzung... eBooks / Wirtschaft & Recht, GRIN Verlag<\nStudienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Ernst-Moritz-Arndt-Universität Greifswald (Rechts- und Staatswissenschaftliche Fakultät), Verans… Mehr…\nStudienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Ernst-Moritz-Arndt-Universität Greifswald (Rechts- und Staatswissenschaftliche Fakultät), Veranstaltung: Organisation, Personal sowie Innovationsökonomie, S Human Resources & Personnel Management, Business & Finance, Der Einfluss der UnternehmensgröBe auf Transformationale Führung und den Markterfolg~~ Alexander Goll, Juri Weingart~~Human Resources & Personnel Management~~Business & Finance~~9783656126256, de, Der Einfluss der UnternehmensgröBe auf Transformationale Führung und den Markterfolg, Alexander Goll, Juri Weingart, 9783656126256, GRIN Verlag, 02/10/2012, , , , GRIN Verlag, 02/10/2012<\nGoll, Alexander;Weingart, Juri\nDer Einfluss der Unternehmensgröße auf Transformationale Führung und den Markterfolg Alexander Goll Author\nDetailangaben zum Buch - Der Einfluss der Unternehmensgröße auf Transformationale Führung und den Markterfolg Alexander Goll Author\nEAN (ISBN-13): 9783656126256\nISBN (ISBN-10): 3656126259\nBuch in der Datenbank seit 2007-06-19T13:59:37+02:00 (Berlin)\nDetailseite zuletzt geändert am 2020-07-30T21:13:46+02:00 (Berlin)


Was Ist Ein Passender Satz? » heavenarticles.com\nEgal was es ist: Nennen Sie im ersten Satz den Grund Ihrer Bewerbung, nicht die Tatsache. 2 „Auf der Suche nach neuen Herausforderungen sind Sie mir als interessante Option aufgefallen.“ Diese Formulierung ist direkt auf zwei Ebenen sehr effektiv. Oder: “nach mehrjähriger Tätigkeit in x [passender Bereich] für die y AG [Top-Unternehmen] strebe ich einen Wechsel in z [angebotene Position] an.” Auch dieser Beginn rückt Ihre Bewerbung schon im ersten Satz in Richtung Top-Bewerber. Fazit: Bewerbungsanschreiben einfach besser starten. Nun, das ist auch einfach: Wenn du nun mal ganze Sätze schreibst, fangen die groß an und enden mit einem Punkt: Das ist üblich, wenn man in den einzelnen Punkt jeweils viel steht. Natürlich macht das auch Sinn, wenn komplexe Zusammenhänge dargestellt werden. Oder gar zwei Sätze am Stück zu einem Bulletpoint gehören. 3 Sätze à 12 Wiederholungen Bulgarian Split Squat Wie du siehst sind im Regulären Trainingsplan für den Unterkörper nur die Hauptübungen mit aufgeführt. Würde man auch noch die Assistenzübungen aus dem Supersatztraining mit aufnehmen wäre das Volumen für die Meisten viel zu hoch.\nBei Sätzen für so genannte „gleiche“ Stimmen, also beispielsweise Männerchor mit zwei Tenor- und zwei Bassstimmen, ist vom Komponisten/Arrangeur stärker auf die Auswirkungen entstehender Stimmkreuzungen zu achten, da der abgedeckte Tonbereich geringer ist. Konjunktionen verbinden Wörter, Wortgruppen oder Teilsätze und stellen sie in ein bestimmtes Verhältnis zueinander. Sie sind in ihrer Form nicht veränderlich und bilden kein eigenes Satzglied.Konjunktionen lassen sich nach ihrer Funktion im Satz in verschiedene Gruppen einteilen.Unterordnende Konjunktionen haben die Funktion:Sie leiten Nebensätze ein.Sie können temporale.\n07.01.2009 · AW: Was ist ein Übersatztext Wie die zwei vor mir schon gesagt haben, ist nen Übersatztext, wenn der Text nicht mehr in den Rahmen passt, dann ist links unten am Textrahmen nen kleines rotes Plus. In den ersten Sätzen müssen die aber in der Regel nicht vorkommen. Gestalte den Einstieg auch bei Fachvorträgen so, dass das Publikum an die Materie herangeführt wird. Je lebensnaher der Einstieg, desto eher wird Dir gelauscht. Viele Adjektive. Es ist nicht leicht, langen Sätzen mit vielen Adjektiven zu folgen. Kurze, prägnante Sätze. Relativadverbien ändern ihre Form nicht. Oft beziehen sie sich auf einen ganzen Satz. Zu den Relativadverbien zählen zum Beispiel: wo, womit, wofür, worüber. Beispiel: Ich warte dort, wo wir uns immer treffen. Dann geschah etwas, womit ich nicht gerechnet hatte. Christian unterstützte mich, wofür ich ihm sehr dankbar bin.\nhab eine kurze Frage bezüglich der deutschen Sprache. Ich habe schon gegoogelt, jedoch finde ich kein Synonym für das Wort "unaussagekräftig" und ja ich weiß es ist kein richtiges Wort aber ich denke man weiß was gemeint ist, weiß jemand vielleicht ein passendes Wort welches in der deutschen Sprache auch existiert ?:b. Danke Ghost3. Finde den passenden Reim für „satz“ Ähnliche Wörter zum gesuchten Reim 153.212 Wörter online Ständig aktualisierte Reime Reime in 13 Sprachen Jetzt den passenden Reim finden!


Student | Unabhängiger Versicherungsmakler\nBesonders für Studenten stellt sich die Frage, welche Verträge anzuraten sind und auf welche man getrost verzichten kann.\nZuallererst solltest Du die folgenden Dinge beherzigen :\nWährend deiner Studi-Zeit hättest du aber nicht mal darauf einen Anspruch. Denn es gilt die Regelung, dass Du zunächst 60 Monate lang Beiträge in die gesetzliche Rentenversicherung einzahlen musst, um einen Anspruch auf die Erwerbsminderungsrente zu haben. Also nicht nur während des Studiums, sondern auch in den ersten fünf Jahren deines Arbeitslebens hättest Du keinen Anspruch auf die gesetzliche Erwerbsminderungsrente.\nWenn Du also aufgrund einer Erkrankung oder eines Unfalls deinen Beruf nicht weiter ausüben kannst, zahlt Dir die staatliche Rentenversicherung nicht einen einzigen Cent. Deshalb ist eine private Berufsunfähigkeitsversicherung für Studenten sehr wichtig.\nPrüfe hier aber immer, welche Ausbildungsklausel vorgesehen ist. Denn die meisten Gesellschaften zahlen eine Berufsunfähigkeitsrente erst dann, wenn Du mindestenszwei Drittel des Studiums absolviert hast oder vorher bereits eine Berufsausbildung abgeschlossen hast. Solche Tarife zahlen nur dann Leistungen, wenn Du komplett erwerbsunfähig bist. Einige Versicherer bieten aber auch für Studenten geeignete Tarife an, in welchen die Ausbildungsklausel günstig ausgelegt wird. Auf Wunsch nennen wir Dir gern alle geeigneten Tarife und erstellen Dir einen kompletten Preis- und Leistungsvergleich.\nMeistens ist es ja nur die Brille, auf die man getreten ist oder der Rotwein, der versehentlich auf das Sofa gekippt wurde. Solche Schadenersatzansprüche können manchmal zwar auch sehr teuer werden, führen aber wohl kaum in den finanziellen Bankrott.\nSollten jedoch Personenschäden mit im Spiel sein, können die Regressansprüche schnell in die Hunderttausende oder sogar in Millionenhöhe gehen. Eine Haftpflichtversicherung ist deshalb ein absolutes Muss; sie kostet bei günstigen Versicherern auch nicht die Welt.\nIm Studium bist Du aber noch beitragsfrei über die Haftpflichtversicherung der Eltern mitversichert. Auch wenn Du zuerst eine Ausbildung absolviert hast (oder deinen Wehr/oder Ersatzdienst abgeleistet) und direkt anschließend Dein Studium beginnst, brauchst Du noch keine eigene Haftpflicht. Voraussetzung: Du bist unverheiratet.\nDas Vorhandensein einer Krankenversicherung ist ein absolutes Muss, auch wenn´s nicht billig ist und der Kühlschrank dann immer etwas leerer bleibt. Als Student giltst Du erst einmal als pflichtversichert im System der gesetzlichen Krankenkassen. Mit Studienbeginn kannst Du dich davon aber auch befreien lassen.\nHierzu musst Du einen Befreiungsantrag stellen, der binnen drei Monaten nach deiner Einschreibung eingereicht werden sollte. Viele Studenten und besonders diejenigen, die bislang über die Beamtenbeihilfe der Eltern versichert waren, lassen sich deshalb auch von der Versicherungspflicht befreien.\nDas Thema Krankenversicherung ist für Studierende ohnehin etwas komplex. Denn je nach Alter und Semester, möglichen Arbeitszeiten und Hinzuverdiensten aus Nebenjobs und der Krankenversicherung der Eltern bestehen die unterschiedlichsten Regelungen. Ausführliche Infos dazu findest Du im Kapitel Fallgruppen in der Krankenversicherung für Studenten.\nUnd falls Du mit dem Gedanken spielst, in einen günstigen Studententarif der privaten Krankenversicherung zu wechseln, so bieten wir dir ein Online-Tool an, mit dem Du sehr schnell Deinen preiswertesten Studententarif findest. In diesem Vergleichsrechner sind sämtliche PKV-Tarife für Studenten enthalten.\nDie Notwendigkeit zu beurteilen, ist ein zweischneidiges Schwert.\nDenn Krankenhausaufenthalte geschehen recht selten und wenn, dann dauern sie oft nur wenige Tage. Subjektiv betrachtet ist ein Krankenhaus-Tagegeld also eher unnötig. Als Student hättest Du, selbst wenn ein Nebenjob ausgeübt wird, nicht das Privileg einer Gehaltsfortzahlung vom Arbeitgeber zu erwarten. Diese erhalten nur Angestellte mit einer Voll- oder Halbtagsbeschäftigung.\nEin Krankenhaus-Tagegeld kann immer dann sinnvoll sein, wenn Du Dein Studium selbst finanzieren musst und keine regelmäßigen Nebeneinnahmen hast (z.B. Hilfen durch die Eltern, aus Mieteinnahmen, einer geerbten Immobilie oder aus Zinsen) und auch nicht über die erforderlichen Geldreserven verfügst, um bei einem längeren Krankenhausaufenthalt die laufenden Kosten für Miete, Lebenshaltung und Studiengebühren tragen zu können.\nSollte dir ein Unfall direkt in der UNI / FH passieren oder auf dem direkten Weg dahin bzw. zurück, kannst Du Ansprüche bei der zuständigen Berufsgenossenschaft (das sind die Träger der gesetzlichen Unfallversicherung) geltend machen, sofern Du wegen des Unfalls bleibende Schäden davon trägst. Sollte dir jedoch ein Unfall ausgerechnet in deiner Freizeit zustoßen, hättest Du überhaupt keine Leistungen aus der gesetzlichen Unfallversicherung zu erwarten. Dummerweise aber geschehen die meisten folgenschweren Unfälle außerhalb des Uni-Lebens.\nEine private Unfallversicherung ist deshalb sehr zu empfehlen und kostet auch wirklich nicht die Welt.\nWährend der Studienzeit ist das Geld ja meistens knapp. Eine zusätzliche private Vorsorge ist zwar sehr wichtig, kann darum aber noch warten.\nSpätestens mit dem Ende des Studiums solltest Du daran denken, denn Du weißt ja: Je früher Du damit beginnst, desto weniger musst Du für die Privatrente aufwenden (Zinseszinseffekt).\nNur wenn nahestehende Personen finanziell von dir abhängig sind und Du noch keine ausreichende Absicherung für den Fall des Versterbens besitzt, kann eine Risiko-Lebensversicherung sinnvoll sein. Aber auch wirklich nur dann.\nFrage uns einfach nach deiner preiswertesten Risiko-Lebensversicherung.\nHausrat ist – mal stark vereinfacht ausgedrückt – alles was Du bei einem Umzug mitnehmen kannst. Darunter fallen aber auch feste Bodenbeläge wie Parkett oder Laminat. All diese Sachen kannst Du gegen Feuer, Einbruchdiebstahl, Vandalismus, Leitungswasser, Sturm und Hagel versichern. Auch Elementarschäden wie Überschwemmungen, Erdbeben oder Erdrutsch kannst Du auf Wunsch mitversichern.\nEine Absicherung für den Hausrat brauchst Du aber nur dann, wenn deine Möbel und Einrichtungsgegenstände einen gewissen Wert haben.\nFalls Du also nicht auf „Jaffa-Kisten” sitzt und deine Möbel nicht von der Marke „Second-Hand” sind, könnte eine Hausratversicherung durchaus Sinn machen.\nRecht haben und Recht bekommen ist meistens nur eine Sache des besseren Anwalts. Doch die hohen Anwalts- und Gerichtskosten schrecken oft ab, wenn man sein Recht durchsetzen möchte und sich keinen guten Anwalt leisten kann. Für solche Fälle kannst Du eine private Rechtsschutzversicherung abschließen. Damit bekommst Du die Kosten für alle versicherten Rechtssachen erstattet. Notfalls würden daraus sogar Strafkautionen bezahlt werden.\nBei manchen Verkehrsunfällen aber geht ohne Anwalt gar nichts (besonders dann, wenn die Schuldfrage unklar ist und Du keinen im Auto Zeugen hattest). Gleiches gilt, wenn dir ein Führerscheinentzug droht und Du auf das Auto angewiesen bist.\nFalls deine Eltern bereits einen Verkehrs-Rechtsschutz haben, können sie dein Fahrzeug eventuell mit in den bestehenden Vertrag aufnehmen lassen. Das ist billiger, als eine eigene Rechtsschutz abzuschließen. Wenn Du also einen guten Draht zu den Eltern hast, so frage sie erstmal nach einer Mitversicherung. Die Mitversicherung ist aber nur dann möglich, wenn Du offiziell noch bei deinen Eltern wohnst (laut Adresse im Personalausweis dort also polizeilich gemeldet bist).


socialnet Rezensionen: Peter Schäfer, Olga Burkova u.a.: 100 Jahre Fachbereichstag Soziale Arbeit | socialnet.de\nPeter Schäfer, Olga Burkova u.a. (Hrsg.): 100 Jahre Fachbereichstag Soziale Arbeit\nDie AutorInnen sind alle Mitglieder des Vorstandes des Fachbereichstages Soziale Arbeit und wollen mit dieser Festschrift zum 100jährigen Bestehen des Fachbereichstags Soziale Arbeit „aus unterschiedlichen Perspektiven umfassende Einblicke in die Entwicklung und das (Selbst)Verständnis Sozialer Arbeit und ihrer disziplinären Interessensvertretung“ (S. 7) geben und greifen dabei aktuelle Fragestellungen und Probleme auf. Der Fachbereichstag Soziale Arbeit versteht sich als Sprachrohr, als Diskussionsplattform sowie als Interessensvertretung für die Studiengänge und die Studienprogramme Sozialer Arbeit an Hochschulen.\nDie AutorInnen sind Vorstandsmitglieder des Fachbereichstages Soziale Arbeit. Sie stellen in ihrer Qualifikation die Bandbreite der DozentInnen für Soziale Arbeit an den Hochschulen für angewandte Wissenschaft dar.\nPeter Schäfter, Dr. Jur ist Professor für Familienrecht und Jugendhilferecht am Fachbereich Sozialwesen, FB 06, der Hochschule Niederrhein, University of Applied Science und erster Vorsitzende des Fachbereichstages seit 2012.\nOlga Burkova, Dr. phil ist Professorin für Soziale Arbeit an der HAW Hamburg, Fakultät Wirtschaft und Soziales, Departement Soziale Arbeit. Ihre Schwerpunktthemen an der Hochschule sind Beratung und Case Management sowie IT- und mediengestützte Beratungsformen und Sozialinformatik.\nHolger Hoffmann, Dr. jur. ist Professor für Rechtswissenschaft, insbesondere Staatsrecht, Verwaltungsrecht und Verwaltungslehre an der Fachhochschule Bielefeld, Fachbereich Sozialwesen.\nMarion Laging, Dr. phil., Dipl.-Soz.päd. Soz.arb. ist Professorin für Soziale Arbeit an der Hochschule Esslingen, Fakultät Soziale Arbeit, Gesundheit und Pflege. Ihre Schwerpunkte an der Hochschule sind Theorien und Konzepte der Sozialen Arbeit in der Suchtprävention und Suchthilfe, Suchtprävention bei Studierenden und Internationale Soziale Arbeit\nLothar Stock, Dr. phil. ist Professor für Sozialarbeitswissenschaft an der HTWK Leipzig Fakultät Angewandte Sozialwissenschaften. Seine Fachgebiete an der Hochschule sind Methoden der Sozialen Arbeit / Gemeinwesenarbeit und Sozialpolitik.\nDas Buch hat den Untertitel: Vergangenheit deuten, Gegenwart verstehen, Zukunft gestalten. Der Aufbau des Buches entspricht dieser Struktur.\nLothar Stock beschäftigt sich in seinen Beitrag mit der Zusammenarbeit der Ausbildungsstätten für Soziale Arbeit von 1917 bis heute. Die Geschichte der Zusammenarbeit beginnt mit der Initiative von Alice Salomon; das erste Treffen findet am 24. Januar 1917 statt. Die Schulen schließen sich zur „Konferenz Sozialer Frauenschulen Deutschlands“ zusammen. Lothar Stock stellt die Entwicklung in der Weimarer Republik, die Gleichschaltung durch die Nationalsozialisten ebenso dar wie den Neustart nach dem Zweiten Weltkrieg. Die Gründung der Fachhochschulen in den 1970er Jahren und der Umbenennung zum Fachbereichstages Soziale Arbeit in den 1990er Jahren schließen den Artikel ab.\nElke Kruse geht näher auf die Entwicklung der Sozialen Frauenschulen und der Einordnung der Schulen in die Ausbildungslandschaft ein. Sie stellt die Motivlage und die Konzeption und die Inhalte der Ausbildung und die Wandlung zur Wohlfahrtsschule genauer dar. Deutlich wird der Einfluss der Nationalsozialisten auf die Schulen und ihre Entwicklung herausgearbeitet. Der Artikel schließt mit kurzen Hinweisen auf die erfolgten Reformen der Ausbildung Ende der 1950er Jahre und den beginnenden1960er Jahren.\nGaby Lenz und Gudrun Ehlert fragen unter dem Titel Soziale Arbeit als Frauenberuf nach der Bedeutung des Geschlechts und der Geschlechterverhältnisse für die Entwicklung der Profession und der Ausbildung. Sie fassen Geschlecht als komplexe Kategorie, die in der Wechselwirkung von Geschlechtsdifferenzen und -hierarchien, von sozialer Konstruktion und gesellschaftlicher Strukturierung deutlich wird. In der ersten Frauenbewegung wird Soziale Arbeit als Frauenberuf einerseits und als Hilfe für andere in Not konzipiert. Im Kontext der zweiten deutschen Frauenbewegung wird u.a. Soziale Arbeit als typischer Frauenberuf aber auch die Geschlechterverhältnisse im Studium der Sozialen Arbeit kritisch hinterfragt. Die Autorinnen stellen abschließend fest, dass Fragen zur Bedeutung von Geschlecht in der Sozialen Arbeit erst durch die Wahrnehmung der Geschlechterverhältnisse überhaupt möglich werden.\nMaria-Eleonora Karsten beschäftigt sich unter der Überschrift „Organisationen, Institutionen, Professionsentwicklungen – zur notwendigen intersektionalen Verschränkungen in der Geschichte der Sozialen (Frauen)Berufe“ u.a. mit der Dethematisierung der Sozialen Berufe als Frauenberufe in unterschiedlichen Kontexten. Sie zeigt u.a. auf, wie sehr die Definitionskonstruktionen im Bildungs- und Rechtsbereich z.B. durch den „European Qualifikation Frame“ (EQF), durch den Deutschen Qualifikationsrahmen (DQR) aber ebenso durch die Neuformulierung des SGB VIII soziale Berufe beeinflussen und schließt ihren Beitrag mit einem Blick auf die Notwendigkeit, soziale Gerechtigkeit professionell zu vertreten.\nUlrich Bartosch beschäftigt sich intensiv mit dem Studium der Sozialen Arbeit im Bolognaprozess. Er zeichnet die Entstehung des Prozesses sowie die Ziele (die Mobilität von Studierenden. Lehrenden, Forschenden und Verwaltenden zu erhöhen) nach. Für die Soziale Arbeit ergeben sich durch den Bolognaprozess Chancen der einheitlichen Studienstrukturen, der Reduzierung der Bedeutung der Hochschultypen, Anwendungsorientierung, Beschäftigungsbefähigung und Qualitätssicherungsmaßnahmen als „Fenster der Gelegenheit“.\nPeter Schäfer beschreibt unter dem Titel „Kompetenzen für die soziale Praxis“ den Prozess, der von den Lehrplänen der Konferenz Sozialer Frauenschulen zum Qualifikationsrahmen Soziale Arbeit führte. In den damaligen Lehrplänen ging es – damals und auch heute -um die notwendigen Inhalte der Ausbildung, um die Frage der Haltung und des Habitus sowie der Staatlichen Anerkennung. Die Entwicklung des Qualifikationsrahmens Soziale Arbeit, der vom Fachbereichstag Soziale Arbeit 2006 erstmals veröffentlicht wurde, ist eng verbunden mit der Entwicklung und der Anforderung des Bolognaprozesses auf europäischer Ebene. Er ist fachbezogener Referenzrahmen bzw. fachlicher Qualifikationsrahmen und ebenso Ausdruck der Scientific Community, „der Gestaltungsfreiheit und Entwicklungsoffenheit gewährleistet und gleichzeitig einen konsensualen Rahmen der Kompetenzorientierung sichert“ (S. 135).\nUlrich Mergner geht näher auf die Mühen der Schaffung einer gemeinsamen Interessensvertretung für das Soziale ein. Im Gegensatz zu den sogenannten MINT Fächern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) verfügen die Professionen und Organisationen im Sektor der sozialen Dienstleistungen nur über gering ausgeprägte bereichsübergreifende kollektive Vertretungsmacht. Er beschreibt den historischen Prozess in dem, verbunden mit dem Fachbereichstag Soziale Arbeit, versucht wurde ein Gegengewicht zu MINT durch SAGE (Soziale Arbeit und Heilpädagogik, Gesundheits- und Pflegewissenschaften, Erziehungs- und Bildungswissenschaften) zu etablieren. Er stellt fest, dass dieser Prozess gegenwärtig zum Stillstand gekommen ist und fragt wie dies „in der Herausbildung gemeinsamer Definitions- und Verhandlungsmacht der genannten Fächer und Professionen überwunden werden kann.“ (S. 138). Dabei sieht er u.a. die Hochschulen in der Verantwortung, da es nicht um „kurzfristige Koalitionsbildungen, sondern um langfristige Bildungsprozesse“ (S. 156) geht.\nWalter Lorenz beschäftigt sich mit Internationalität im Studium und in der Praxis Sozialer Arbeit. Er geht u.a. darauf ein, dass Soziale Arbeit bereits sehr früh in ihrer Geschichte von internationalen Begegnungen und Einflüssen bestimmt war und nennt beispielshaft Jane Addams, Alice Salomon sowie Octavia Hill. Diese Kontakte unterstrichen die Wissenschaftlichkeit der Profession durch die Anschlussfähigkeit der Diskurse sowie deren Universalität (vgl. Hering 2002). obwohl der Bezug zum nationalen Rahmen rechtlich, kulturell und sprachlich nicht ignoriert werden konnte. Er zeigt die Geschichte der Internationalisierung und der involvierten Institutionen (IFSW, IAASW) auch nach dem Zweiten Weltkrieg kenntnisreich auf und stellt fest, dass es mit der Entwicklung des ERASMUS-Programms 1987 zu einer entscheidenden Neubelebung und Verbreitung der internationalen Begegnung und Projekte kam. Er vertritt, dass die Auseinandersetzung mit internationalen Dimensionen elementar zur Geschichte und zum Wesen der Sozialen Arbeit gehört und nicht einigen SpezialistInnen überlassen werden darf.\nHolger Hoffmann und Marion Laging zeichnen die Entwicklung der Sozialen Arbeit mit Menschen mit Migrationshintergrund und Fluchtgeschichte – und deren gesellschaftlichen Entwicklung in Deutschland – auf. Dieses Arbeitsfeld ist stark geprägt von rechtlichen und politischen Rahmungen. „Menschen mit Migrationshintergrund“ sind jedoch keine homogene Gruppe. „Je nach ihren rechtlichen Status leben sie z.B. als Asylantragsteller, Unionsbürger, Drittstaatler, Spätaussiedler mit deutschen und ausländischer Staatsangehörigkeit oder als anerkannter Flüchtling in Deutschland“ (S. 173f). Ethische Dilemmata für SozialarbeiterInnen entstehen in diesem Arbeitsfeld dann, wenn rechtliche Bedingungen den fachlichen Anforderungen der Sozialen Arbeit entgegenstehen. Die AutorInnen gehen nach der rechtlichen Klärung auf die geschichtliche Entwicklung beginnend von den 1960er Jahren ein, fragen nach der Rolle der Sozialen Arbeit in der Einwanderungsgesellschaft und der Vermittlung von Interkultureller Kompetenz in der Ausbildung. Sie schließen ihren Artikel mit einem Blick auf die Anforderungen an die Soziale Arbeit im europäischen Kontext ab.\nArmin Wöhrle geht in seinen Beitrag der Frage nach, was Soziale Arbeit mit Management zu tun hat. Er beschäftigt sich mit der Distanz der Sozialen Arbeit zur Steuerung und fragt warum diese Fragen über Jahrzehnte in der Disziplin nicht systematisch behandelt wurden, sondern überwiegend fachfremden Disziplingen – vorwiegend den Verwaltungs- und Wirtschaftswissenschaften – überlassen wurden. Erst mit den sozialpolitischen Umbrüchen seit den 1990er Jahren hatten die Fragen zur wirtschaftlichen Steuerung die Fakultäten Soziale Arbeit eingeholt. Seitdem werden Sozialmanagementstudiengänge an den Fakultäten für Soziale Arbeit angeboten, obwohl gleichzeitig auch eine Abwehrhaltung (Haupert 2005, Galuske 2007) entstand, die einen prinzipiellen Bruch zwischen der Fachlichkeit der Sozialen Arbeit und dem Marktmechanismus vertrat. Im weiteren Beitrag geht er intensiv die weitere Entwicklung und Stand des Sozialmanagements ein.\nAbschließend gehen Olga Burkova, Marion Laging, Lothar Stock, Sebastian Bamberg und Silke Hempelmann auf die Ergebnisse der Masterverbleibsstudie des Fachbereichstags Soziale Arbeit näher ein. Mit der Umstellung auf das System der Studiengänge auf Bachelor-Master im Rahmen des Bolognaprozesses war es erstmals möglich einen Abschluss der Sozialen Arbeit zu erreichen, der Universitätsabschlüssen gleichgestellt ist, der eine Berufslaufahn für Beamte im Höheren Dienst ermöglichte sowie die Chance zur Promotion im eigenen Fach eröffnete. Die quantitative Untersuchung wurde im Zeitraum Dezember 2015 bis März 2016 durchgeführt. Gefragt wurde nach der Einmündung in den Arbeitsmarkt ebenso wie der Stellenwert des Masterstudiums. Im Ergebnis wurde deutlich, dass es noch keinen ausreichend entwickelten Arbeitsmarkt für MasterstudentInnen gibt; dies zeigt sich auch bei der geringen Auswirkung des Masterstudiums auf das Gehaltsniveau. Gleichzeitig zeigte sich, dass Studierende die nach einer gewissen Zeit der Berufstätigkeit ein Masterstudium aufnehmen, von einer größeren Passgenauigkeit hinsichtlich der vermittelten Inhalte berichten. Die Absolventen bewerten das Masterstudium als sehr gut für die eigene persönliche Entwicklung.\nDieses Buch ist sowohl für Studierende, PraktikerInnen als auch Lehrende in der Sozialen Arbeit sehr interessant. Es vermittelt Wissen über vergangene und gegenwärtige Diskurse in der Sozialen Arbeit.\nDer Titel macht neugierig, die Ausführungen sind meist spannend und gut nachvollziehbar. Das Buch wird seinen Anspruch „Vergangenheit deuten, Gegenwart verstehen, Zukunft gestalten“ mit der Vielfalt der Themen sehr gut gerecht und bietet einen ausgezeichneten Einstieg in die vergangenen und derzeitigen Diskurse in der Sozialen Arbeit.\nChrista Paulini. Rezension vom 13.02.2018 zu: Peter Schäfer, Olga Burkova, Holger Hoffmann, Marion Laging, Lothar Stock (Hrsg.): 100 Jahre Fachbereichstag Soziale Arbeit. Vergangenheit deuten, Gegenwart verstehen, Zukunft gestalten. Verlag Barbara Budrich GmbH (Opladen, Berlin, Toronto) 2017. ISBN 978-3-8474-2136-8. In: socialnet Rezensionen, ISSN 2190-9245, https://www.socialnet.de/rezensionen/23189.php, Datum des Zugriffs 15.08.2020.


Hilfe mein Hund schlingt beim Fressen - Hundemagazin.com\nIhr Hund schlingt sein Futter? Wenn ein Hund schlingt kann dies ernsthafte gesundheitliche Konsequenzen zur Folge haben. Schlimmstenfalls fördert das Schlingen eine potenziell tödliche Magendrehung. Warum Hunde schlingen und welche Maßnahmen Sie ergreifen können, damit Ihr Hund aufhört zu schlingen erfahren Sie in diesem Artikel\nMögliche Ursachen für das Schlingverhalten Ihres Hundes\nFutterneid unter Artgenossen\nWenn Sie mehrere Hunde haben, ist dies eventuell die Ursache dafür, dass einer oder mehrere Ihrer Hunde das Futter runterschlingen. Auch bei Welpen die aus einem gemeinsamen Napf gefüttert werden, lässt sich dieses Verhalten feststellen. Der Grund dafür liegt in der ureigenen Angst der Hunde, leer auszugehen und schlimmstenfalls zu verhungern. Schließlich gibt es in der freien Wildbahn keine festen Fütterungszeiten. Auch wenn unsere Haushunde nicht vom Hungertod bedroht sind, stellt Futter dennoch die wichtigste Ressource dar.\nWenn Sie das Gefühl haben, dass dies die Ursache für das Schlingen ist, können Sie versuchen Ihre Hunde beim Füttern zu trennen. In den meisten Fällen genügt es, die Hunde getrennt voneinander zu füttern, damit das Schlingen aufhört oder zumindest zurückgeht. In einem geschlossenen Raum fühlen sich besonders tendenziell unsichere Hunde beim Fressen wohler und lassen sich folglich auch mehr Zeit beim Fressen.\nDie meisten Hunde Schlingen ihr Fressen instinktiv. Insbesondere ehemalige Streuner aus dem Tierschutz haben die Angewohnheit zu schlingen. Schließlich fressen Hunde um zu überleben und nicht aus Genuss. Daher ist es auch besonders schwierig entsprechend vorbelasteten Hunden das Schlingen wieder abzugewöhnen. Slow Feeder sind jedoch eine gute Möglichkeit, um die Hunde dazu zu bringen, langsamer zu fressen und richtig zu kauen.\nMögliche Konsequenzen des Schlingens\nDa schlingende Hunde gar nicht oder nur wenig kauen, haben sie meist auch schlechtere Zähne als Ihre „langsam“ fressenden Artgenossen. Das liegt daran, dass gründliches und regelmäßiges Kauen auch eine Form der Zahnhygiene ist. Dieser Effekt ist bei schlingenden Hunden allerdings nicht gegeben.\nDurch das schnelle, wiederholte Schlucken beim Schlingen gelangt unnatürlich viel Luft in den Verdauungstrakt. Dies kann zu starken Blähungen- und schlimmstenfalls sogar einer Magendrehung führen.\nSchlingen hat zur Folge, dass der Magen Größtenteils mit unzerkauter Nahrung gefüllt wird. Dadurch erhöht sich der Verdauungsaufwand, was wiederum Verdauungsprobleme zur Folge haben kann.\nMaßnahmen gegen das Schlingen Ihres Hundes\nFolgende Maßnahmen können dabei helfen, Ihrem Hund das Schlingen wieder abzugewöhnen:\nWenn Sie Ihren Hund mit Trockenfutter füttern kann es hilfreich sein, dieses mit etwas Wasser zu mischen. So kann Ihr Vierbeiner sein Futter nicht mehr so schnell „aufsaugen“ und wird dazu gezwungen, langsamer zu fressen.\nSorgen Sie dafür, dass sich Ihr Hund sein Futter erarbeiten muss. Statt ihm die komplette Portion aus dem Napf zu geben, können Sie die Hälfte seines Futters mit auf Ihren gemeinsamen Spaziergang nehmen. Lassen Sie ihn Unterwegs ein paar Tricks machen oder verstecken Sie das Futter. So sorgen Sie für Abwechslung und fördern eine gesittete Nahrungsaufnahme.\nAchten Sie darauf, dass Ihr Hund in Ruhe Fressen kann. Weder Menschen noch andere Haustiere sollten sich zum Fütterungszeitpunkt in der Nähe befinden. So hat Ihr Liebling keinen Stress beim Fressen und kann in Ruhe kauen.\nDas Schlingen lässt sich auch mit einem so genannten Slow Feeder (auch bekannt als Anti-Schlingnapf) abgewöhnen. Damit sind spezielle Futternäpfe gemeint, die es dem Hund schwerer machen an sein Futter zu kommen. So lassen sich auch extreme Schlinger zum langsameren Fressen „überreden“.\nHier findest du den JasGood Dog Feeder*\nSchlingen ist eine Angewohnheit vieler Hunde. Sollte Ihr Hund auch Schlingen, lässt sich dies verhindern, indem Sie beispielsweise einen Anti-Schlingnapf kaufen. So kann Ihr Hund sein Futter nicht mehr schlingen, wodurch sich das Risiko gesundheitlicher Probleme, wie beispielsweise eine Magendrehung, verringert.


Er wurde mit seiner Neuen gesehen! - Liebeskummer & Trennungsschmerz\nEr wurde mit seiner Neuen gesehen!\nOh mein Gott, bin am Boden zerstört!\nWusste zwar, dass da jemand im Spiel ist, aber wenn man erfährt, dass er mit ihr in der Eisdiele war, wo wir immer zusammen hingegangen sind, und sie dort seinen Freunden vorgestellt hat, ich fass es einfach nicht ......\nGerade möchte ich ihn wieder anrufen und anschreien, aber es bringt ja nichts!\nEine Freundin von mir, die auch dort saß, ist aufgestanden und ohne Gruß gegangen. Sie sagt, dass dieser Mensch in ihren Augen nur Abschaum sei (es ist ihr vor einigen Jahren gleich ergangen, nur ihr Partner hat sich wieder besinnt und ist zurückgekommen).\nIch weiß nun wie sie heißt, dass sie Slowakin ist und zwei Kinder in der Slowakei hat. Und dann hat mit meine Freundin auch noch gesagt, dass er mit dieser Frau schon zusammenwohnt!\nIch kann nicht mehr, ich drehe durch!\n29.05.2012 22:10 • #1\nMensch Andrea, das tut mir so leid! Moechte mir gar nicht vorstellen wie du sich fuehlen musst..fühl dich mal ganz fest gedrückt!\njetzt hilft auf jeden fall nur die kontaktsperre. lass dich nicht von ihm vollquatschen oder mit SMS bombardieren, denk jetzt nur an dich und versuche ihn irgendwie abzuhaken!\n29.05.2012 22:37 • #2\nIch muss mich so zusammenreißen! Habe schon fünfmal eine SMS begonnen und wieder gelöscht. Ich kann mich fast nicht zurückhalten, ihm zu schreiben! Ich weiß nicht was ich tun soll, ich bin so verzweifelt. Ich sehe sie immer vor mir, die beiden! Wenn ich doch nur einschlafen könnte, aber mein Herz klopft und mir ist so übel! Warum tut er mir das an? Heute war bis zum Abend ein echt guter Tag! War bei einer Psychologin und sie hat mir echt Mut gemacht, dass ich das schaffen werde. Aber diese Aktion jetzt hat mich wieder total zurückgehaut. Alle guten Vorsätze sind beim Teufel!\n29.05.2012 22:41 • #3\nHey Andrea, es würde dir nichts bringen wenn du ihm schreibst. Tu es bitte nicht und bewahre dir deinen stolz. Und wenn er sich melden sollte bloss nicht drauf eingehen, am besten ignorieren und Abstand halten! Du weisst jetzt doch woran du bist, es hat keinen Sinn zu warten oder ihm hinterherzurennen. Ob das mit den beiden was von Dauer wird weiß man nicht, und das kann dir momentan auch egal sein. Denk jetzt nur an dich und tu das was dir gut tut! das ist jetzt echt ein beschissener Moment, sowas muss erstmal sacken und du musst diese neue Situation verdauen und akzeptieren, danach wird es aber besser, 100%ig!\n29.05.2012 22:47 • #4\nIch weiß genau wie du fühls mir ist es auch passiert\nmein ex denn ich mehr als mein leben liebe hat eine neue!\nimmer wenn ich daran denke will ich sterben und dieser Schmerz\nich etrage es nicht... aber ich glaube wir können nichts daran ändern\nschreib ihn nicht lass es sein das bringt nichts zurück kommt er so\nauch nicht... du bist nicht allein ich gehe auch durch die Hölle und weiß\nnicht wie es weiter gehen soll aber bleib stark wir schaffen das schon\nirgendwie geht es immer weiter auch wenn ich nicht mehr liebe\nkann! könnte schon wider weinen! wünsche dir viel Kraft das\ndu es durchhällst...\n30.05.2012 00:08 • #5\nOh mann... das tut mir echt sehr leid für dich ! sei auch gedrückt von mir !\nwas da für falsche personen herumlaufen...echt unfassbar !\ngenau wie SabbaBln schreibt, bitte sende ihm keine sms. so einen menschen straft man denke ich am besten wenn man ihn komplett ignoriert und nie wieder was von sich hören lässt... aber ich weiß wie beschissen das alles ist\nich gehe auch gar nicht mehr raus, und schon gar nicht in die nähe seines bezirks wo er wohnt, weil ich angst habe dass ich ihn irgendwo sehen könnte (evtl. sogar mit einer neuen an seiner seite...).. ja total blöd, weil man sich irgendwie selbst betrügt, aber mir gehts so noch am besten ! das was früher spass gemacht hat, vermeide ich sowieso tunlichst.\naber das ändert natürlich nichts an deiner situation... mah, voll schei., echt einen menschen so wie dreck zu behandeln\n30.05.2012 10:55 • #6\nIch danke Euch alle für Eure lieben Worte!\nIch schäme mich so sehr, aber ich hab' ihm doch geschrieben!\nAls er mir sofort zurückschrieb, habe ich aber nicht mehr geantwortet und er hätte mich dann noch zweimal angerufen, und ich habe nicht abgehoben.\nHatte heute meine erste Psychotherapie und ich weiß nicht so recht. Vom menschlichen her hat es voll gepasst, eine ganz ganz liebe Frau mit sehr viel Einfühlungsvermögen! Und alles was sie sagt, weiß ich ja selbst, aber mein Herz spielt verrückt! Sie sagt, ich soll mich ganz intensiv an schönen Dingen erfreuen, bewusst Essen, die Natur beobachten usw., aber ich sehe derzeit einfach nichts Schönes um mich herum. Sie hat mir davon abgeraten, die Tabletten zu nehmen, die ich gestern verschrieben bekommen habe, aber ich halte diesen Zustand nicht mehr aus. Mittlerweile ist es so, dass auch schon meine Arbeit darunter leidet! Ich muss doch irgendwie wieder funktionieren und wenn mir diese Tabletten helfen, muss ich doch nicht unbedingt mehr leiden als notwendig, oder?\nSie sagt, ich muss unbedingt meine Schuldgefühle los werden (hätte ich so und so getan, dann hätte er mich nicht verlassen)! Aber das kann ich nicht!\nIch bin so verzweifelt, ich weiß wirklich nicht mehr weiter! Immer sehe ich die beiden vor mir, wie er mit ihr Hand in Hand spazierengeht, an den Plätzen, wo wir immer waren! Ich erkenne mich nicht wieder, bin ansonsten ein starker Mensch ....\n30.05.2012 15:26 • #7\nauch ich habe schreckliche schuldgefühle die mich quälen. Und ich bin wirklich der meinung ich habe zuviele Fehler gemacht...das ist kaum auszuhalten.\nIch hab ihn zum Glück noch nicht mit dieser Frau, dieser zecke, gesehen. Aber ich gehe ja auch nur noch zur Arbeit und gleich nach Hause.Ich würde durchdrehen!\nIch kann dich sooo gut verstehen. und hast du auch diesen Zorn auf diese Person?\nIch weiß, wenn sie nicht gewesen wäre, dann wäre er noch bei mir, wir hätten die Krise wegen dem hauskauf und der vielen arbeit geschafft! das weiß ich hundertprozentig!\nDann wäre ich jetzt nicht in der hölle !\nHat deine Therapeutin mal gesagt was man tun kann wenn man alleine zuhause ist und diese schuldgefühle oder diese schreckliche Einsamkeit spürt?\nNachdem er heute hier war, geht es mir wieder noch schlechter.\nEr sieht aufgeblüht aus, ist bestimmt glücklich mit ihr..sie ist ja auch 17 Jahre jünger wie er...all das tut mir weh!\nAlles was er zu mir sagte, all seine zärtlichkeit..alles bekommt jetzt sie 1 ich hasse sie !\n30.05.2012 15:37 • #8\nDas habe ich auch vor 2 Wochen mit gemacht. Ich weis wie du dich fühlst.\nDas er bei ihr wohnt ist ja schon die Härte, und er möchte tatsächlich mit dir befreundet sein. Kein Wunder, dass du ihm das am Kopf werfen möchtest.\nStell dir vor, er säße vor dir und schreie deine ganze Wut raus. Das hilft auch etwas.\nWenn du starke Tabletten nimmst, verdrängst du den Schmerz nur, aber er kommt dann später raus. Lass deinen Schmerz zu. Ich habe mir ganz leichte Tabletten genommen, da war meine Therapeutin auch mit einverstanden. Rein pflanzlich.\nWenn du gar nicht arbeiten kannst, bleibe zu Hause und heule. Der Schmerz muss raus, und glaube mir in ein paar Tagen geht es etwas besser.\n30.05.2012 15:47 • #9\nhm...täte mir auch weh, aber mal ne andere Frage:\nwenn ihr wüsstet, euer Ex ist jeden Abend an einem bestimmten Ort mit IHR, würdet ihr hingehen und sie beobachten, oder nur mal schauen wie sie miteinander umgehen?\nIch habe es bislang vermieden...\ntu dir das blos nicht an. Dann kriegst du ja die Bilder nie wieder aus dem Kopf. Was hättest du davon. ich hoffe, dass mir mein Ex niemals mit der Neuen begegnet.\n30.05.2012 17:23 • #11\nunendlich traurig ja, wenn du masochistisch und voyeuristisch angehaucht bist..\n30.05.2012 17:27 • #12\nich habe auch eine frage !\nund zwar liest man ja sehr oft(zu oft) dass der ex mit einem eine freundschaft möchte !\nwas könnte es denn für gründe haben, wenn der ex plötzlich mit einem überhaupt keinen kontakt mehr haben möchte ? so total aus den augen aus dem sinn? und nie wieder? einen vielleicht nicht mal mehr beachtet wenn man sich zufällig übern weg läuft ? da kann doch was nicht stimmen, oder?\nwenn das das verhalten des /der verlassenen ist , ist mir so ein verhalten klar und leuchtet ein..schließlich ist man ja arg verletzt worden ! aber als verlassender so ein verhalten an den tag legen ? ist das evtl. scham ?\noder könnte es auch sein, dass er so labil ist und sich was einreden hat lassen ? ich weiß, das ist jetzt alles sehr subjektiv! aber vielleicht hat ja jemand erfahrung mit so etwas gemacht?\n30.05.2012 17:33 • #13\nMeiner Meinung nach will er die Freundschaft aus Mitleid (weil man einem erst mal ja doch leid tut, wenn man so verzweifelt ist) und aus schlechtem Gewissen! Mehr steckt da nicht dahinter! Bei meinem Ex ist das zumindest hundertprozentig der Fall. Natürlich hasst er mich nach 13 Jahren Beziehung nicht von heute auf morgen, darum wäre es am bequemsten für ihn, wenn ich auch sage: Ok, wir bleiben gute Freunde! Nur den Gefallen kann ich ihm leider nicht tun!\n@unendlichtraurig: Also ich kann dich verstehen. Wollte von meiner Freundin auch wissen, wie sie miteinander umgegangen sind, ob sie Händchen haltend hereingekommen sind usw. Und wenn man es dann erfährt, ist es ein Stich ins Herz und man fragt sich, warum fragt man eigentlich nach? Wahrscheinlich sind wir Verlassenen wirklich etwas masochistisch angehaucht.\n@mediana: Oh ja Mediana, ich hasse diese Frau, und das obwohl sie nichts dafür kann. Er hat mir ja noch gesagt, dass er ihr am Anfang nicht mal gesagt hat, dass er in einer Beziehung lebt. Und trotzdem hasse ich diese Schla... aus tiefstem Herzen.\nMeine Therapeutin hat heute gesagt, man soll etwas Schönes machen, an dem man Freude hat, sich jemanden einladen, jemanden anrufen usw.\nLiebe Mediana, du weißt wahrscheinlich genau so gut wie ich, dass das eine Aussage ist, die zumindest ich nicht umsetzen kann. Denn wenn ich am Boden bin, will ich nichts hören, nichts sehen und am liebsten schlafen. Vielleicht erfahre ich bei meiner nächsten Sitzung mehr, dann werde ich es Dir mitteilen. Aber ich glaube halt einfach, es gibt kein Sofortheilmittel gegen den Schmerz!\nWünsche Euch alles alles Gute und umarme euch im Geiste ganz ganz ganz fest!\n30.05.2012 18:34 • x 1 #14\nAlso wenn deineTherapeutin einen besseren Rat weiß, gib ihn bitte an mich weiter.\nGeht mir auch so wie dir, ich kann dann auch niemanden anrufen, ich verkrieche mich dann.\nUnd ich hoffe ich sehe die beiden in diesem Jahr niemals zusammen. Ich kenne meinen Mann..er wird ihre Hand halten, seine Hand auf ihrem Oberschenkel haben und sie verliebt ansehen !\nTut jetzt schon weh und wenn ich irgendwo wäre und sie kämen rein, ich würde dem kellner das geld hinwerfen und nichts wie raus. wahrscheinlich würde mir wieder total übel werden und ich würde losheulen..\nDas Bild würde sich in mein Gedächnis einbrennen\n30.05.2012 18:50 • #15


Von dts Nachrichtenagentur - 14. Oktober 2021, 16:36 Uhr\nBerlin - IG-Metall-Chef Jörg Hofmann spricht sich für die Bildung einer Ampel-Koalition aus und erwartet von SPD, Grünen und FDP einen deutlichen Politikwechsel. "Nicht rauskommen darf aber am Ende ein Programm, das auf dem kleinsten gemeinsamen Nenner beruht. So bekommen wir den dringend nötigen Aufbruch nicht hin", sagte er der "Welt" (Freitagausgabe).\n"Das ist entscheidend, damit unsere zentrale Branche, die Automobilindustrie, auf klimaschonende E-Autos umstellen kann", sagte der Gewerkschafter. "Dritte zentrale Forderung ist deutlich mehr Tempo beim Aufbau von Anlagen zur Erzeugung und Weiterleitung von Wasserstoff. Das ist der Treibstoff für klimagerechte Produktion - und für die Grundstoffindustrie unersetzlich." Die IG Metall geht davon aus, dass in den kommenden zehn Jahren rund 500 Milliarden Euro der öffentlichen Hand nötig sind, um die digitale und klimagerechte Transformation stemmen zu können.\n"Das ist die Basis für Investitionen des privaten Sektors. Und dort bewegen wir uns in besagtem Zeitraum im Bereich von Billionen Euro."\ndts Nachrichtenagentur · 14. Okt. · 16:06


Filmkritik A Nightmare on Elm Street 2\nNach dem grandiosen Erfolg des ersten Freddy Krueger Films, ließ die Fortsetzung nicht lange auf sich warten. Fünf „Freddylose“ Jahre sind seitdem vergangen. Und jetzt ist die Zeit reif, dass der schlaflose Albtraum in die Elm Street zurückkehrt.\nFilmkritik „A Nightmare on Elm Street 2“\nLos geht es mit einer Fahrt im Schulbus durch Springwood. Der Busfahrer ist kein unbekanntes Gesicht. Freddy steuert das Vehikel direkt in die Wüste, in der er nun die verängstigten Teenager töten will.\nZum Glück träumt Jesse das alles nur und wacht schweißgebadet in seinem Bett auf. Er und seine Familie sind erst vor kurzem in das große Haus in der Elm Street eingezogen. Noch weiß er nicht, dass das Haus mit der Nummer 1428 eine besondere Vergangenheit besitzt. Als ihn seine Freundin Lisa besucht, entdecken sie ein Tagebuch. Sie lesen ein paar Seiten und finden heraus, dass es Nancy Thompson gehörte. Das Mädchen hielt ihre Ängste und den finalen Kampf mit Freddy Krueger in diesem Buch fest.\nDie Albträume lassen nicht nach und Jesse fängt an, tagelang wach zu bleiben. Nun passieren seltsame Dinge. Der Sportlehrer wird auf mysteriöse Weise ermordet – auch Jesse’s bester Freund Ron wird umgebracht. Die Lage wirkt aussichtslos. Freddy scheint immer mehr Besitz zu ergreifen. Selbst eine entspannte Pool-Party verwandelt er in ein Schlachtfeld. Lisa schafft es schlussendlich, ihn in die Flucht zu treiben. In seinem unterirdischen Versteck mit Heizungskesseln und rostigen Metallrohren kommt es zum Finale.\nAn diesem Film scheiden sich die Geister – oder besser die Fans um Horrorlegende Freddy Krueger. Die verwendeten Effekte sind für den in die Jahre gekommenen Horror-Streifen zweifellos gut gemacht. Der Bösewicht Fred spricht wenig und tötet in seiner verspielten, aber trotzdem skrupellosen Art.\nDie Story von Nightmare 2 ist ganz klar zu schwach, um mit dem ersten Teil mithalten zu können. Manchmal wirkt die ganze Geschichte einfach noch zu harmlos. Die Produzenten greifen das ein oder andere Mal tief in die Trickkiste, um für die richtige Spannung zu sorgen: ein (Spielzeug-) Bus auf einer einsamen Klippe droht abzustürzen. Etwas schmunzeln muss man natürlich über die Mode und Frisuren der 80er. Aber so ist das eben bei Kult-Filmen.\n„Nightmare on Elm Street 2 – Die Rache“ gibt es als FSK 16 Version, der einige kurze Szeneneinstellungen fehlen. Sie wird auch im TV gezeigt. Eine ungeschnittene Variante gibt es beispielsweise in der Sammlerbox „A Nightmare on Elm Street“.\nEine gelungene Fortsetzung und Auftakt der Freddy-Sequel-Reihe mit interessanten Spezialeffekten.\nDer offizielle Trailer zum Film "A Nightmare on Elm Street 2"\nWeitere Filmdaten zu A Nightmare on Elm Street 2 anzeigen


Erfahrungen und Testergebnisse zu Comfort Intense - Comfort Intense Frische-Duo\n5.500 trnd-Partner aus Deutschland und Österreich können die neuen Weichspüler und Wäscheparfüms von Comfort Intense ausprobieren und bekannt machen, indem sie ihre Erfahrungen in ihrem Umfeld teilen.\n28.05.18 bis zum 11.07.18\nMeinungen, Erfahrungen und Bewertungen zu Comfort Intense.\n5.500 Duft-Experten haben in diesem trnd-Projekt Weichspüler und Wäscheparfüm von Comfort Intense ausprobiert. Hier die wichtigsten Meinungen, Erfahrungen und Bewertungen.\nwürden die Comfort Intense Frische-Duos ihren Freunden weiterempfehlen.\nComfort Intense Frische-Duos Unilever Comfort\n4.5 (4310 Bewertungen)\nDer Weichspüler und das Wäscheparfüm mit dem Duft „Fresh Explosion“ sind in Kombination unschlagbar! Die Wäsche ist sauber, weich und riecht intensiv und vor allem langanhaltend! Da ich eh Wäscheparfüm sehr mag, werde ich beides in Kombination weiter nutzen. Ich bin total begeistert! 😊👍\nIch bin ja absoluter Fan von Weichspülern. Ich liebe es, frisch gewaschene Wäsche zu tragen und es auch riechen zu können. Hier haben mich beide Sorten von Comfort Intense vollkommen überzeugt. Das Wäscheparfüm ist herrlich dort, wo kein Weichspüler angewendet werden darf. Sportsachen, Mikrofaser uns so weiter, alles kann jetzt wunderbar und vor allem lange duften. Und dafür benötigt man nur wenig - der Umwelt zu Liebe auch nicht zu verachten!\nWOW! Was ein tolles Produkt & welch großartiger Duft! Ich bin ganz hin und weg und auch meine Mittester sind durchweg begeistert! Die Wäsche fühlt sich nach dem Waschen toll an und duftet unfassbar! Müsste ich mich zwischen beiden Duftrichtungen entscheiden, würde Comfort Intense Fuchsia Passion ganz knapp vorn liegen. Danke trnd für diese Duftexplosion!\nIch bin total begeistert [...]. Die Wäsche duftet tatsächlich viel länger und fühlt sich angenehm frisch an. Der Weichspüler ist tatsächlich viel ergiebiger als alle Produkte, die ich bisher benutzt habe. Das macht Spaß und der Preis ist wirklich fair. Am coolsten ist es, dass die Sportkleidung nicht mehr so müffelt und selbst wenn man wieder ordentlich schwitzt, ist der Duft vom Comfort Intense Wäscheparfüm noch lange in der Luft. Klasse. Klare Weiterempfehlung auch von mir.\nInformationen zu Comfort Intense.\nComfort Intense Frische-Duos für Deine Wäsche.\nWenn wir Wäsche waschen, möchten wir natürlich, dass sie danach sauber und weich ist, aber auch frisch duftet: Egal ob sie gerade von der Leine oder aus dem Trockner kommt oder auch wenn sie schon länger im Schrank lag. Der Comfort Intense Weichspüler verleiht Deiner Wäsche Weichheit und einen langanhaltenden und intensiv frischen Duft. Da er ultrakonzentriert ist, bietet eine Packung eine hohe Ergiebigkeit von bis zu 60 Wäschen.\nWenn Du nur Duft, aber keine Weichheit möchtest,eignet sich prima das Wäscheparfüm. Das kannst Du für alle Textilien einsetzen – auch für Sport- und Funktionskleidung. Das Wäscheparfüm ist in der gleichen Duftrichtung erhältlich wie der Weichspüler - also ganz egal, welche Textilien Du wäscht, Du kannst immer Deinen Comfort Intense Lieblingsduft verwenden. Selbst nach längerer Zeit im Schrank duftet die Wäsche noch angenehm und bewahrt beim Tragen die frischen Duftnoten von Comfort Intense.\nIntensive Frische in Serie.\nDie Comfort Intense Serie bietet Dir sowohl hochkonzentrierte Weichspüler als auch extra Wäscheparfüms in zwei jeweils übereinstimmenden Duftrichtungen:\nDie Variante Fresh Explosion lässt Deine Wäsche nach einer Mischung aus Früchten und Blumen mit einer leicht holzigen Note duften.\nWeichspüler und Wäscheparfüm in der Variante Fuchsia Passion sorgen für einen Duft von roten Früchten, süßen Blüten und Vanille.\nDieser Comfort Weichspüler ist besonders für empfindliche Haut und Babyhaut geeignet. Er ist sanft zur Haut, dermatologisch getestet und verleiht der Wäsche einen dezent frischen Duft.\nComfort Intense auf einen Blick.\nWeichspüler und Wäscheparfüm für intensiv und langanhaltend duftende Wäsche mit 3-fach Wirkung - nach dem Waschen, aus dem Schrank und beim Tragen.\nHochkonzentriert und darum doppelt ergiebig*.\nErhältlich in den Duftrichtungen Fresh Explosion und Fuchsia Passion sowie alsWeichspüler Pure mit dezentem Duft und für empfindliche Haut.\nHilft, die Form der Wäsche zu erhalten, fördert das Trocknen und erleichtert das Bügeln.\nHilft, vor Farbverlust und schneller Abnutzung zu schützen.\nIm Handel erhältlich seit April 2018.\nComfort Intense Weichspüler (900 ml): 3,95 €\nComfort Intense Wäscheparfüm (250 g): 5,45 €\n* Im Vergleich zwischen der Comfort Intense Dosierungsempfehlung von 15 ml und der marktüblichen Empfehlung von 30 ml pro Waschgang.\n** Preise liegen im alleinigen Ermessen des Handels.


Nach seinem Studium der Theaterwissenschaft und Philosophie in Wien arbeitete er am Schauspielhaus Wien und am Schauspielhaus Düsseldorf als Regieassistent. Er ist Mitglied im freien Kollektiv "mulde_17" und Mitbegründer des Festivals "Plötzlichkeiten", das erstmals im Juni 2012 im Theater im Bahnhof Graz stattfand. Für seine dramatischen Werke hat er zahlreiche Auszeichnungen erhalten, darunter 2013 den Retzhofer Dramapreis für "Am Beispiel der Butter", das 2014 zu den Mülheimer Theatertagen eingeladen wurde. Ebenfalls 2014 wählten ihn die Kritiker*innen des Fachmagazins Theater heute zum Nachwuchsdramatiker des Jahres. 2016 wurde er mit "Dosenfleisch" erneut zu den Mülheimer Theatertagen eingeladen. 2017 erhielt er den Kasseler Förderpreis Komische Literatur und den Ingeborg Bachmann-Preis, 2018 wurde Ferdinand Schmalz mit dem Ludwig-Mülheims-Theaterpreis ausgezeichnet und mit dem Nestroy-Theaterpreis in der Kategorie Bestes Stück – Autorenpreis für "jedermann (stirbt)" am Wiener Burgtheater geehrt.\nMeldung – Ferdinand Schmalz gewinnt 2013 den Retzhofer Dramapreis für "Am Beispiel der Butter"\nMeldung – Ferdinand Schmalz unter den Nominierten für den Mülheimer Stückepreis 2014\nMeldung – Kritiker*innen des Fachmagazins Theater wählen Schmalz zum Nachwuchsdramatiker des Jahres 2014\nMeldung – Ferdinand Schmalz wird mit seinem Stück "Dosenfleisch" für den Mülheimer Stückepreis 2016 nominiert\nMeldung – Ferdinand Schmalz erhält den Kasseler Förderpreis Komische Literatur 2017\nMeldung – Ferdinand Schmalz mit dem Ingeborg Bachmann-Preis 2017 ausgezeichnet\nMeldung – Ludwig-Mülheims-Theaterpreis für Ferdinand Schmalz\nEssay - Die Hamburger Poetikvorlesung des Dramatikers Ferdinand Schmalz\nJohannes Schmit, geboren 1981 in Trier, Theaterregisseur. Bevor er 2004 ein Regie-Studium an der Ernst-Busch-Schauspielschule begann, studierte Schmit Vergleichende Literaturwissenschaft, Medizin und Kulturwissenschaften in Heidelberg, Saarbrücken, Berlin und Hildesheim. Er hospitierte und assistierte u.a. bei Katharina Thalbach, Oliver Herrmann und Robert Wilson. Seit 2003 inszenierte er in Hamburg, Leipzig, Graz, Mainz und im bat Berlin.\nJugendbildnis am Thalia Theater Hamburg (2/2012).


Kerstin Ott: Das plant sie mit ihrer Frau nach der Hochzeit | InTouch\nKerstin Ott: Das plant sie mit ihrer Frau nach der Hochzeit\nKerstin Ott: Das plant sie mit ihrer Frau nach der Hochzeit Foto: gettyimages\nhat ihre Freundin Karolina Köppen im August 2017 geheiratet. Davor war das Paar drei Jahre verlobt.\nDie Trauung fand in Schleswig-Holstein statt – im kleinen Kreis der engsten Freunde und Verwandten hat sich das Paar das Ja-Wort gegeben. Einen Moment wird die „Die immer lacht“-Sängerin besonders in Erinnerung behalten: „Auf jeden Fall, dass alle so viel Spaß hatten. Wir hatten eine Foto-Box aufstellen lassen, eine Hüpfburg für Kinder, Feuertonnen. Die Gäste, die nicht mehr fahren konnten, haben gezeltet“, verriet Kerstin Ott gegenüber „Schlagerplanet“.\nRomantische Hochzeit mit ihrer Karolina\nHeimlich, still und leise haben sie JA gesagt: Kerstin Ott und ihre langjährige Freundin Karolina haben geheiratet. Die Trauung fand ganz romantisch auf einer Koppel in Schleswig-Holstein statt.\nEine Sache mussten die beiden aber verschieben: Die Hochzeitsreise! Grund dafür sind berufliche Termine von Kerstin Ott und Karolina Köppen. „Wir stecken momentan beide sehr in der Arbeit drin und haben die Hochzeitsreise erst einmal verschoben, bis wir beide genug Freizeit haben und uns darauf einlassen können“, so Kerstin Ott.\nEine Sache hat sich nach der Hochzeit geändert: „Auf jeden Fall der Nachname. Karolina und die Kinder haben hat meinen Nachnamen angenommen“, erklärt die Sängerin. Im Oktober wurde die sogenannte Lebenspartnerschaft als Ehe eingetragen.