Lila165 Trans* – Mythen und Forschung. Mit Felicia Ewert – Der Lila Podcast\nFelicia Ewert hat mit “Trans. Frau. Sein” ein Buch herausgebracht, das aufmerksam machen will auf viele Irrtümer und Diskriminierungen, denen sie selbst begegnet ist. Sie hat sich intensiv mit dem Transsexuellen-Gesetz in Deutschland beschäftigt und erzählt von ihrem eigenen Coming-Out. Für sie ist es entscheidend, dass die Menschen hinter ihr stehen und sie, sowie alle anderen trans Menschen schützen und mit ihnen für die Menschenrechte kämpfen.\nEdition Assemblage: Felicia Ewert: Trans. Frau. Sein.\nHow to be a girl (Podcast, EN)\nScience vs.: The Science Of Being Transgender\nSci Hub: Attempted Suicide Among Transgender Persons:: The Influence of Gender-Based Discrimination and Victimization, Kristen Clements-Nolle, PhD, MPH University of Nevada\nClinical Perspective: Prepubescent Transgender Children: What We Do and Do Not Know; Kristina R. Olson, PhD\ntagesspiegel: Intersexualität: Ohne Einwilligung operiert\nPlanet Wissen: Transsexualität: Der Junge, der kein Mädchen sein wollte\nqueer.de: Belgisch-niederländische Studie: Transidentität kann im Gehirn gemessen werden\nATME: Warum sind manche Menschen transsexuell?\nDieser Eintrag wurde getaggt Aufklärung, Bildung, Feminismus, Forschung, Gerechtigkeit, Intersex, Menschenrechte, Politik, Trans*, Transgender, Transsexualität, Wissenschaft. Lesezeichen auf den Permanentlink .\n10 Gedanken zu „Lila165 Trans* – Mythen und Forschung. Mit Felicia Ewert“\nIch möchte gerne einige Kritikpunkte an dieser Podcast-Folge äußern.\n1) Es hat mich schon etwas verwirrt, dass im Titel “Trans*” steht, im Podcast oft von transsexuellen, transgender oder transgeschlechtlichen Personen gesprochen wurde (bei 9:57, 14:20-14:37, 15:24-15:34, 36:19-36:26, 39:18, 45:01, 52:19-53:04) . Die Idee vom Ausdruck “trans*” ist, dass dieser alle Selbstbezeichnungen inkludiert. Das Sternchen wird dabei nicht ausgesprochen. Wichtig: trans* ist ein Adjektiv und wird auch solches verwendet!\n2) Von 25:35-25:44 heißt es: “Hallo Mama, hallo Papa, ihr denkt vielleicht, ich bin ein Junge oder ein Mädchen, aber in Wahrheit bin ich das nicht, sondern genau das andere”. Ich finde diese Aussage sehr problematisch, weil sie suggeriert es gebe sowas wie das “andere” Geschlecht. Es gibt aber kein “anderes Geschlecht”, da es mehr als zwei Geschlechter, mehr als männlich und weiblich gibt. Es gibt trans* Personen, die weder männlich noch weiblich sind, sondern z.B. non-binär. Zum oberen Zitat würde ich den Teil “sondern genau das andere” einfach weglassen.\n3) Von 28:48-29:03: “[…] von Testosteron bei Menschen, die zum Mann transformieren wollen und Östrogene im Fall von Transformation zur Frau”. Ich finde zwei Sachen an dieser Aussage schwierig. Einerseits klingt das so, als müsse eine trans* Person erst Hormone nehmen, um wirklich das Geschlecht zu haben. Dem ist aber nicht so. Ich bin auch ohne Hormontherapie schon ein Mann und ich brauche auch kein Testosteron, um ein Mann zu sein. Trans* Personen sollten ganz klar schon vor einer Transformation ernst genommen werden und mit Respekt behandelt werden. Die zweite Sache ist, dass die Aussage auch einfach falsch ist. Es gibt non-binäre trans* Personen, die eine Hormontherapie anfangen und diese Menschen sind eben non-binär. Nicht jede trans* Person, die Testosteron einnimmt ist männlich und nicht jede trans* Person, die Östrogene einnimmt ist weiblich. Ich würde den letzten Teil im Zitat einfach wegstreichen und sagen “[…] nämlich den Einsatz von Hormonen wie Testosteron und Östrogene.”\n4) Bei 29:29-29:42 heißt es: “[…] die jeweils anderen Geschlechtshormonen.” Wie Felicia Ewert bei 45:17-45:25 erklärt, haben Chromosome kein Geschlecht. Das gilt eben auch für Hormone. Man könnte die Aussage wie folgt formulieren: “[…] man versuchen sollte so früh wie möglich die Hormone zugeben, die der Körper nicht selbst produzieren kann, damit die, die der Körper selbst produzieren kann, nicht ihre Wirkung entfalten können.” Man könnte auch etwas sagen wie: “Zur Selbstbestimmung von trans* Personen gehört der frühe Zugang zu Hormontherapien, um ungewollte Entwicklungen zu vermeiden.” Ich möchte hier nochmal anmerken, dass ich es sehr schade finde, dass in dem Podcast nur über körperliche Geschlechtsdysphorie gesprochen wurde. Es gibt neben körperlichen Dysphorien, noch viele andere Formen von Dysphorie. Ich zum Beispiel habe keine starke Dysphorie auf meinen Körper bezogen. Das gilt natürlich nicht für jede trans* Person. Aber in meinem Fall macht es mich unglaublich dysphorisch, wenn man mich mit dem falschen Geschlecht anspricht. Damit meine Dysphorie sinkt brauche ich keine Hormone, sondern Respekt. Respekt von meinen Mitmenschen.\n2. Dezember 2019 um 18:12\tAntworten\nVielen lieben Dank für die ausführliche Kritik und die sehr hilfreichen Hinweise – danke für die Mühe!\nIch werde in den kommenden Tagen die von dir genannten Stellen noch einmal zur Überarbeitung heraussuchen und wo möglich neu einsprechen.\n2. Dezember 2019 um 23:18\tAntworten\ndanke für deinen Podcast zu Trans* – ich freue mich immer, wenn ich dazu etwas “auf die Ohren” bekomme.\nLeider hast du dich m.E. zu sehr auf die ziemlich dogmatischen Ansichten von ATME eingelassen. Es gibt seit ein paar Jahren den “Bundesverband Trans*”, der ganz viele Gruppen und Initiativen hinter sich vereint (siehe https://www.bundesverband-trans.de/). Eine Stimme von dort wäre m.E. viel besser und ausgewogener gewesen, aber vermutlich hat sich von dort niemand auf deinen Aufruf hin gemeldet. Ich finde es schlimm, dass es _innerhalb_ der Community solche Grabenkämpfe gibt. “Wir” müssen nach außen _eine_ Position vertreten und gemeinsam für unsere Rechte kämpfen, und genau das macht der Bundesverband.\nMir missfällt auch, wie ATME über dich schreibt, es geht schon mit “Hereingelegt zu werden ist so eine Sache” los. Diese Unterstellung von Bösartigkeit ist daneben und völlig unangemessen. Ich hoffe, dass das deinen Blick auf und Umgang mit trans* Themen nicht beschädigt hat.\nNoch eine Anmerkung zur FAZ: Die ist nicht “noch nicht so weit”, sondern die fährt eine stramm rechte Agenda, und da passen trans* Menschen eben nicht hinein (wir verkörpern ja quasi das “Gendergaga”). Das war volle Absicht, trans* Menschen so abzuwerten. Vor einigen Tagen hat die Autorin meines Wissens auch nochmal nachgelegt.\n12. Dezember 2019 um 12:24\tAntworten\nDanke, liebe Clara.\nMir ist durch diese Sendung klar geworden, dass es für mich nur ein Anfang war und dass – wie auch immer das hier 2020 weitergeht – wir als Podcast und als Feminist*innen, trans Menschen ganz vorne auf die Agenda setzen müssen.\nDanke für deine Anmerkungen und auch die Hinweise, mit wem man sprechen kann und sollte,\nTatsächlich war ATME eine sehr kurzfristige Notlösung, da ich sonst Absagen bekommen hatte, aber beim Bundesverband hatte ich nicht gefragt – mein Fehler an der Stelle.\nIch hoffe sehr, dass wir in Zukunft dazu beitragen können, die Anliegen von trans Personen weiter nach vorne zu bringen – allein mit diesem unsäglichen Transsexuellengesetz.\n12. Dezember 2019 um 13:40\tAntworten\nAlso in Sachen Aktivismus bin ich nicht so geeignet. Aber wenn du über trans* Bücher oder Filme sprechen möchtest … davon hab ich hier ein paar Hundert stehen 🙂\n12. Dezember 2019 um 15:54\tAntworten\nVielen Dank für den Podcast. Ich schließe mich dem Post von Clara an. Der Podcast ist ein Startpunkt, sich überhaupt für das Thema zu sensibilisieren, und Du gehst aus meiner Sicht (CisMann) total sensibel mit dem Thema um. Für mich als Hörer ist es super hilfreich, sozusagen aus der Kritik, die Du bekommst, für mich zu lernen. Das ist Teil des Gesamtinputs, den ich dadurch bekomme. Danke dafür:)\n19. Dezember 2019 um 11:58\tAntworten\noje, solche Grabenkämpfe innerhalb der Community machen mich tief traurig und bestürzt.\nEs fällt mir schwer, da die richtigen Worte zu finden. Ich möchte diese völlig unproduktiven Grabenkämpfe innerhalb der Community nicht weiter anheizen. Aber als selbst Betroffene möchte ich auch nicht einfach dazu schweigen und mich durch so etwas entmutigen lassen.\nIch schließe mich Clara an und hoffe, dass dein Blick auf und vor allem dein Umgang mit betroffenen Menschen dadurch nicht beschädigt wurde. Ich kenne die Arbeit des Bundesverband Trans* nicht im Detail, aber das wären auch die ersten AnsprechpartnerInnen, die mir einfallen würden, um die Community auf gemäßigte und konstruktive Art nach außen zu vertreten.\nVor allem aber möchte ich dir noch für die Folge und die aus meiner Sicht sehr respektvolle Behandlung des Themas und der betroffenen Menschen aufrichtig danken!\n6. Januar 2020 um 12:45\tAntworten\nKeine Sorge, ich bin weder entmutigt, noch hat sich an meinem Interesse etwas geändert – eher im Gegenteil. Wir bleiben auf jeden Fall dran und sind für jeden Hinweis sehr dankbar.\nGutes Neues Jahr und auf bald\n6. Januar 2020 um 13:15\tAntworten\nvielen Dank für diese Sendung! Ich habe viel gelernt – insbesondere von deinem sensiblen Umgang mit dem Thema. Ich kommentiere sonst nie, aber jetzt war es mir eine Herzensangelegenheit, weil ich deine Arbeit sehr wichtig und richtig finde und mich dein professioneller Umgang mit der Kritik beeindruckt.\n12. Januar 2020 um 19:40\tAntworten\nmir als trans* Weiblichkeit hat die Folge (ich kenne nur die überarbeitete Version) gut gefallen. Danke dafür! Ich denke es ist ein guter Einsteig in das Thema. Natürlich gibt es noch tausend weitere wichtige Dinge, aber ich verstehe, dass nicht alles in eine Folge passen kann. Die Kritik am TSG und viele der Aussagen von Felicia Ewert fand ich super wichtig und gut (jetzt habe ich noch mehr Lust auf ihr Buch!), auch der deutliche Hinweis, wie wenige Menschen ihre Transition bereuen, dass es kein verdammter Internet Trend ist und einiges mehr. ATME macht mich eher ratlos, aber auch hier finde ich gut, was du am Anfang sagst. Die Perspektive einer trans* männlichen Person wäre auch spannend, und eine non-binäre Perspektive, aber ja, wie soll das alles in eine Folge gehen. Wer Lust hat, kann ja an anderer Stelle weiterhören. Ich mag zum Beispiel den trans*ginger Teapot Cast echt gern und es gibt viele tolle Youtuber*innen. Aber ich habe jetzt vor allem Lust, mal mehr Lila Podcast zu hören. Also nochmal: Danke für die Folge. <3\nPS: Noch etwas zu den Veränderungen mit Hormonen. Ich denke es ist wichtig zu sehen, dass Unterschiede innerhalb von einzelnen Personen (also zB ich mit Testo vs. ich mit Östrogen) etwas völlig anderes sind als Unterschiede zwischen Personengruppen (zB Frauen mit vor allem Östrogen vs. Männer mit vor allem Testo). So geht es auch zusammen, blöde Biologismen als solche zu zerlegen (zB "Alle(!) Frauen weinen schneller weil sie mehr Östrogen haben" = Bullshit) und die Erfahrungen von trans* Menschen zu sehen (zB "Seit ich(!) Hormone nehme bin ich viel emotionaler." = total valide). Selbst wenn alle Menschen mit mehr Testo aggressiver würden, hieße das nicht, dass alle Menschen beim gleichen Ausgangswert starten und sich nicht Frauen und Männer in Aggressivität oder Emotionalität usw. sowieso überschneiden, und es von Anfang an Frauen gibt die aggressiver und Männer die emotionaler sind, oder wir uns einfach sehr viel ähnlicher sind, als die Stereotype behaupten. Ich hoffe das macht Sinn, für mich war das nämlich eine Zeit lang ein ziemlicher Knoten im Kopf, und jetzt bin ich froh, dass ich leicht heulen und trotzdem Biologismen zerlegen kann, hihi.\n27. Januar 2020 um 21:40\tAntworten


Ganzheitliches Diversity-Management in der Tierarztpraxis - VetStage\nHört sich erst einmal exotisch an, sollte aber Teil eines jeden Personalwesens sein. Das Grundprinzip entspricht der Nutzung der in einem Unternehmen oder einer anderen Organisation vorfindbaren personellen und sozialen Vielfalt.\nLaut der "Charta der Vielfalt" ist sie der Schlüssel zum Erfolg! Wir unterscheiden uns zwar in Herkunft und Kultur, Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Glaubensrichtungen und Weltanschauungen sowie nach unseren physischen und psychischen Fähigkeiten und doch haben wir so viele Gemeinsamkeiten.\nZur Etablierung des Diversity Managements helfen mehrstufige Modelle, die Unterschiede und Gemeinsamkeiten der Menschen einer Organisation zu erfassen. Dadurch werden unterschiedliche Dimensionen greifbar gemacht. Die erste Stufe entspricht den sogenannten Kerndimensionen, also Alter, ethnische Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtliche Identität, körperliche und geistige Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung und soziale Herkunft.\nDer fortlaufende Prozess soll betriebliche Konkurrenzen unter Mitgliedern der einzelnen "Dimensionen" erkennen und analysieren lassen und das Diversity Management entsprechend der betrieblichen Situation individuell anzupassen.\nDas klingt zunächst nur nach einem werbewirksamen Aushängeschild?\nErfolgreiches Diversity Management zielt auf eine Änderung der Unternehmenskultur ab, um mit einem ganzheitlichen Ansatz festgefahrene Systeme zu verändern. DM sollte Teil der Unternehmensstrategie werden und ist in jedem Fall Chefsache! Eine Zieldefinition hilft dem systematischen Vorgehen und sorgt langfristig und nachhaltig nicht nur für die Änderung von Strukturen und Prozessen, sondern auch Denkmustern.\nWas möchte ich? Das oberste Ziel ist, dass meine Mitarbeiter*innen sich in ihrer individuellen Lebensplanung wertgeschätzt fühlen. Dadurch kann ich als Arbeitgeber die Leistungsbereitschaft und -fähigkeit fördern, denn DM ist ein Management-Tool!


Es ist Teil des Internationalen Promotionsprogramms "Von der Signalverarbeitung zum Verhalten" und integriert acht Arbeitsgruppen aus der Universität und den Max-Planck-Instituten für Kognitions- und Neurowissenschaften sowie für Evolutionäre Anthropologie.\n»Kognitions- und Neurowissenschaft »Psychologie »Reize\n"Aufmerksamkeit bewirkt, dass wir bestimmte Reize schneller, intensiver und effektiver verarbeiten als andere.", erklärt einer der betreuenden Wissenschaftler, Prof. Dr. Erich Schröger, vom Institut für Psychologie I der Universität Leipzig. "Es gibt eine Fülle von Angeboten aus der Umwelt und wir können nicht alle gleichzeitig und gleich gut aufnehmen." Die Wissenschaftler unterscheiden die willkürliche und die unwillkürliche Aufmerksamkeit und untersuchen die hirnphysiologischen Aktivitäten, die durch die besonderen Formen der Aufmerksamkeit provoziert werden. Bevorzugtes Instrumentarium ist dabei das Elektroenzephalogramm (EEG), "das sich gut dafür eignet, den Versuchspersonen beim Denken zuzuschauen.", beschreibt Schröger die Methode. Aber auch andere bildgebende Verfahren wie die funktionelle Magnetresonanztomografie (fMRI) sowie Beobachtungsstudien mit Kindern und Erwachsenen werden genutzt, um aussagekräftige Ergebnisse zu bekommen.\n"Natürlich bedeutet beim Denken zuschauen nicht Gedanken lesen zu können.", ergänzt Prof. Dr. Matthias Müller Direktor des Instituts für Psychologie I und ebenfalls betreuender Wissenschaftler. "Wir beobachten eher die Denkprozesse und ihre Intensität, also ob eine Person überhaupt auf Reize reagiert und wie intensiv sie es tut. Wir können nicht aus einem unbegrenzten Füllhorn von Aufmerksamkeit schöpfen, sondern Aufmerksamkeit ist begrenzt. Wie ihre limitierten Ressourcen bei welchen kognitiven Prozessen eingesetzt werden ist weitgehend unbekannt. Die Leipziger Forscher wollen dazu beitragen, das Geheimnis zu lüften. In ihren Arbeiten untersuchen deshalb die am Projekt beteiligten Doktoranden, welche Rolle willkürliche und unwillkürliche Aufmerksamkeit z.B. für das Erlernen einer Sprache spielt, wie sie unser Gedächtnis beeinflussen und unsere Handlungen kontrollieren.\nWeitere Berichte zu: > Kognitions- und Neurowissenschaft > Psychologie > Reize


MEDOVINA - Trio - Metmarkt\nStartseiteMet-Sets MEDOVINA – Trio\nMedovina Ribezlova: Honig, Wasser, Schwarze Johannisbeeren, Hefe\nMedovina Original: Honig, Wasser, Vanille, Zimt, Gewürze, Hefe\nMedovina Klasicka: Honig, Wasser, Hefe\nMEDOVINA - Trio Menge\nArtikelnummer: A215 Kategorie: Met-Sets\n3 verschiedene Flaschen Met von Medovina aus der Slowakei\nMit dem Medovina – Trio sicherst du dir drei völlig unterschiedliche Sorten Honigwein aus der slowakischen Metkellerei Vcelco.\nMEDOVINA – Klasicka: Für diesen vollmundigen Met wird ausschließlich sortenreiner, slowakischer Sommerblütenhonig in der Herstellung verwendet. Das Aroma von Bienenwachs und Karamell sowie der fantastische Honiggeschmack überzeugen auf voller Linie.\nMEDOVINA – Original: Dem Medovina – Original werden zusätzlich noch ausgewählte Gewürze hinzugefügt. Die angenehmen Vanille und Zimtnoten ergänzen den natürlichen Geschmack des slowakischen Sommerblütenhonigs optimal und bilden einen außergewöhnlichen Gewürzmet.\nMEDOVINA – Ribezlova: Dem Medovina – Ribezlova werden während der Gärung vollreife Schwarze Johannisbeeren hinzugefügt, wodurch ein spannendes Süße- / Säurespiel entsteht. Bei diesem Fruchtmet kommen nicht nur Honigwein-Fans voll auf ihre Kosten, sondern auch Liebhaber von intensiven Fruchtweinen.\nBinia (Verifizierter Käufer) – 14.06.2021\nDie Flaschen hatten das schönste Designs das ich bisher in die Hand bekommen habe, dennoch haben Slowakische Metsorten etwas an sich das mir nicht vollkommen zusagt.\nMit dem Ribezlova konnte ich leider gar nichts anfangen, das was als schwarze Johannesbeere hervortreten sollte überlagerte den Metgeschmack völlig, und auch sonst war der Geschmack nicht sehr prickelnd.\nDer Original war dann schon eher meins, die Zimtnote war dezent und somit doch ein solides Met-Erlebnis,\nDer Beste aus dem Trio war für mich auf jeden Fall der Klasicka, keine zu stark störenden Aromen, schöne farbe und guter Geschmack. Die Süße war bei allen in einem angenehmen Verhältnis, der Alkohol war im Geschmack stark vertreten aber nicht stöhrend. Schlussendlich nur das Problem das alle bisher von mir gekosteten slowakischen Metsorten einen Eigengeschmack haben der mir nicht ganz zusagt. Wer diese slavische Metnote zu schätzen weiss, sollte bei diesem Trio zugreifen.\nDer Ribezlova kommt sehr fruchtig daher und der Met rückt stark in den Hintergrund, als Fruchtwein betrachtet allerdings sehr lecker.\nKlasicka und Original hingegen können beide mit ihrem Honiggeschmack mit leichten Karamellaroma voll überzeugen.\nOdinson (Verifizierter Käufer) – 14.02.2021\nDer Ribezlova-Met schmeckt sehr prickelnd-fruchtig und die Honignote ist eher dezent, so dass der Met eher an einen Rosé erinnert.\nTrotzdem finde ich das Geschmackserlebnis in sich sehr stimmig und wenn man weiß, was einen erwartet auch sehr lecker.\nDie Sorte Original kommt sehr zimtlastig daher. Das muss man natürlich mögen.\nAber ich kann mir diese Sorte gut leicht erhitzt als Glühmet vorstellen.\nMein Favorit dieses Trios ist ganz klar die Sorte Klasicka.\nWuchtiger Honiggeschmack und ein leckerer Abgang, der an Karamel/Schokolade erinnert.\nEin super Set, das viele Geschmacksrichtungen bedient.


Fidelity Covington Trust – Fidelity Core Dividend ETF: Dass es dann wirklich so schnell geht … () | aktiencheck.de\nMi, 29. Juni 2022, 20:49 Uhr\nWKN: / ISIN: US74431A1016\nFidelity Covington Trust – Fidelity Core Dividend ETF: Dass es dann wirklich so schnell geht …\nDer Fidelity Covington Trust - Fidelity Core Dividend ETF-Kurs wird am 31.08.2021, 14:03 Uhr mit 38.72 USD festgestellt.\nIn einem komplexen Analyseprozess haben Analysten unseres Hauses Fidelity Covington Trust - Fidelity Core Dividend ETF auf Basis von insgesamt 4 Bewertungskriterien eingeschätzt. Sämtliche Einzelkriterien führen zu einer Einstufung als "Buy", "Hold" oder "Sell". Daraus errechnet sich in der abschließenden Gesamtbetrachtung eine generelle Einstufung der Aktie.\n1. Relative Strength Index: Mithilfe des Relative Strength Index (RSI), einem Indikator aus der technischen Analyse, lässt sich eine Aussage treffen, ob ein Wertpapier "überkauft" oder "überverkauft" ist. Dazu werden die Auf- und Abwärtsbewegungen eines Basiswerts über die Zeit in Relation gesetzt. Schauen wir auf den RSI der letzten 7 Tage für die Fidelity Covington Trust - Fidelity Core Dividend ETF-Aktie: der Wert beträgt aktuell 18,98. Demzufolge ist das Wertpapier überverkauft, wir vergeben somit ein "Buy"-Rating. Der RSI der letzten 25 Handelstage ist weniger volatil als der RSI7 und ergänzt unsere Analyse um eine längerfristigere Betrachtung. Entgegen dem RSI7 ist Fidelity Covington Trust - Fidelity Core Dividend ETF hier weder überkauft noch -verkauft. Für den RSI25 wird das Wertpapier daher mit "Hold" eingestuft. Insgesamt liefert die Analyse der RSIs zu Fidelity Covington Trust - Fidelity Core Dividend ETF damit ein "Buy"-Rating.\n2. Technische Analyse: Aus den letzten 200 Handelstagen errechnet sich für die Fidelity Covington Trust - Fidelity Core Dividend ETF-Aktie ein Durchschnitt von 36 USD für den Schlusskurs. Der Schlusskurs am letzten Handelstag lag bei 38,72 USD (+7,56 Prozent Unterschied) und wir vergeben daher eine "Buy"-Bewertung aus charttechnischer Sicht. Neben dem 200-Tages-Durchschnitt wird auch der 50-Tages-Durchschnitt oft im Rahmen der Charttechnik analysiert. Für diesen Wert (38,13 USD) liegt der letzte Schlusskurs nahe dem gleitenden Durchschnitt (+1,55 Prozent). Somit ergibt sich in diesem Fall eine andere Bewertung der Fidelity Covington Trust - Fidelity Core Dividend ETF-Aktie, und zwar ein "Hold"-Rating. Fidelity Covington Trust - Fidelity Core Dividend ETF erhält so insgesamt für die einfache Charttechnik eine "Buy"-Bewertung.\n3. Anleger: Die Stimmungslage in sozialen Netzwerken war in den vergangenen Tagen neutral. An sechs Tagen zeigte das Stimmungsbarometer auf grün, negative Diskussionen konnten nicht aufgezeichnet werden. Größtenteils neutral eingestellt waren die Anleger an insgesamt sieben Tagen. In den vergangenen ein, zwei Tagen unterhielten sich die Anleger dagegen verstärkt über positive Themen in Bezug auf das Unternehmen Fidelity Covington Trust - Fidelity Core Dividend ETF. Als Resultat bewertet die Redaktion die Aktie mit einem "Buy". Zusammengefasst ergibt sich dadurch für das Anleger-Sentiment eine "Buy"-Einschätzung.\nWB Burgers Asia Inc.\nOffice Properties Income .\nPrudential: Da muss man staunen!\nAn der Börse NASDAQ GM notiert die Aktie Prudential am 16.09.2021, 11:28 Uhr, mit dem Kurs von 14.51 USD. Die Aktie ...\nPrudential: Was sagt man dazu?\nAn der Heimatbörse NASDAQ GM notiert Prudential per 25.08.2021, 11:17 Uhr bei 13.74 USD. Prudential zählt zum ...\nPrudential: Man muss es einfach mal gesagt haben\nDer Prudential-Kurs wird am 17.08.2021, 16:59 Uhr an der Heimatbörse NASDAQ GM mit 14.33 USD festgestellt. Das Papier ...


Teknos AG Jobs - Ostjob.ch\nTeknos ist ein globaler Hersteller von Beschichtungssystemen mit Gesellschaften in mehr als 20 Ländern in Europa, Asien und den USA. Wir beschäftigen ca. 1.800 Mitarbeitende und erwirtschafteten im Jahre 2020 einen Nettoumsatz von rund 400 Millionen.\nTeknos ist einer der führenden Anbieter industrieller Beschichtungen mit starker Marktposition im Einzelhandel sowie im Baufarbensektor. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, die Lebensdauer von Produkten zu verlängern, indem wir intelligente, technisch fortschrittliche Lack- und Beschichtungslösungen für einen noch besseren Schutz bieten – stets in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Teknos wurde 1948 gegründet und ist eines der grössten Unternehmen Finnlands in Familienbesitz.\nMitarbeiter Produktion (m/w) 100 %\nIhre Tätigkeiten / Verantwortung: Selbstständiges Herstellen von Lacken nach vorgegebener Rezeptur Abfüllen von Lacken nach Vorgaben Bereitstellen von Rohstoffen Durchführen von Prozesskontrollen Bedienen der Produktionsanlagen Erledigen von Aufgaben nach Anweisung


Straußrezept: Philautia, für Selbstliebe | Toll was Blumen machen\nEine Liebeserklärung muss nicht immer einer anderen Person gewidmet sein. Fast noch wichtiger ist, dass wir uns selbst lieben und akzeptieren, genauso wie wir sind und mit all unseren Ecken und Kanten. Vielleicht denken wir an diesem Valentinstag mal an uns – mit unserem Philautia-Bouquet für Selbstliebe!\nSo viele Menschen in unserem Leben, so viele Beziehungen... Trotzdem ist es wichtig, dass wir uns und unsere Bedürfnisse nicht vergessen. Philautia steht deshalb für eine gesunde Dosis Selbstliebe. Eine Liebe, mit der wir uns selbst – und damit auch all unsere Unvollkommenheiten – akzeptieren, für uns selbst einstehen und uns selbst verstehen. Das kann manchmal durchaus eine Herausforderung sein. Deshalb ist der Valentinstag ein wunderschöner Moment, um sich diese Liebe bewusst zu machen und sich einen schönen Blumenstrauß zu gönnen.\nIn diesem Bouquet bekommt die Narzisse einen Platz. Diese wurde benannt nach dem griechischen Narziss, der sein eigenes Spiegelbild im Wasser so sehr bewunderte, dass er sich in sich selbst verliebte und tagelang das Wasser anstarrte. Als er vor Erschöpfung ins Wasser viel, ertrank er. An derselben Stelle erblühte eine Blume, die seiner Schönheit gleichkam: die Narzisse. Die Blüte ist daher eine Erinnerung an ein gesundes Maß an Selbstliebe, das nicht in Richtung Selbstsucht oder Eitelkeit abschweifen sollte. Die Mimose nutzen wir hier als Symbol dafür, die eigenen Bedürfnisse, Emotionen und Grenzen wahrzunehmen und zu achten. Die Blüten repräsentieren außerdem die Sonne, stehen für Sensibilität und ein erfolgreiches Leben. Die Freesie als Symbol für bedingungslose Liebe ergänzt die Auswahl perfekt – denn genau so sollten wir uns selbst lieben: bedingungslos.\nGelb symbolisiert Leuchten und Helligkeit und vermittelt Freude. Wenn man sich eine leuchtend gelbe Umgebung vorstellt, bekommt man direkt gute Laune – und was gute Laune macht, ist beliebt. Gelb steht auch für einen scharfen Verstand und Intellekt. Daher sind weitere Bedeutungen von Gelb die absolute Wahrheit, Rationalität und Weisheit.


ᐅContainer Capsules Nespresso Kaufen und Geld sparen! (2020)\nTop#10: Container Capsules Nespresso kaufen (Vergleich 2020)\nContainer Capsules NespressoContainer Capsules Nespresso\nSie haben nach Container Capsules Nespresso gesucht, wir haben verglichen! Kaufen Sie Container Capsules Nespresso schnell und einfach. Mit Base-Star.net verringern Sie das Risiko eines Fehlkaufs deutlich.\nTavolaswiss Kapselspender VISTA für 40 Nespresso K...\nHiveNets Kaffee Kapselhalter, Schubladenbox Aufbew...\nWananfu - Kapselfüller 00 mit detaillierter Anleit...\nHersteller » Nespresso » Nespresso » Tavola Swiss » HiveNets » De'Longhi » Krups / Nespresso » YGJT » XIAPIA » Durable » MKYILIAO\nPreis 10,95 € 15,50 € 15,02 € 17,50 €-14% 30,07 € 229,75 € 8,16 € 15,99 € 16,99 € 41,99 € 24,98 €\nAufgrund der großen Angebotspalette ist der Einkauf im Internet mehr als verlockend. Zudem muss die Ware nicht mühsam aus dem Geschäft nach Hause transportiert werden, da die Lieferung direkt an die Haustür erfolgt. 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Eine Rezension, die bei Amazon oder auf einem anderen Forum veröffentlicht wird, kann Ihnen extrem dabei helfen, wirklich die richtige Kaufentscheidung bei Container Capsules Nespresso zu treffen. Sie kennen das von sich selbst: Wenn Sie etwas begeistert, dann geraten Sie regelrecht ins Schwärmen. Sind Sie jedoch mit einem Kauf unzufrieden, äußern Sie – mitunter lautstark – Ihren Unmut. Insofern ist das Netz ein hervorragendes Spiegelbild von dem, was Verbraucher wirklich bewegt. Eine wertvolle Review liefert Ihnen Informationen zu\nallgemeine Qualität und Verarbeitung von Container Capsules Nespresso\nVergleich mit einem Vorgängermodell oder anderem Produkt aus dem Bereich Container Capsules Nespresso\nGerade Lebensdauer und Garantie sind ein großes Thema. Oft sind Schnäppchen von No Name-Herstellern recht schnell nach dem Erstgebrauch defekt. Ersatzteile zu beschaffen kann dann mühsam und teuer werden. Ergeben sich bei der Lektüre Zweifel an der Qualität oder den Serviceleistungen von Container Capsules Nespresso nehmen Sie vom Kauf besser Abstand und entscheiden Sie sich für einen der Top-Platzierten bei Base-Star.net , so können Sie wirklich sicher sein, dass die Kundenrezensionen geprüft wurden und in die Bewertung eingeflossen sind!\nDer Preiskampf im Internet ist enorm, denn im Netz sind die Gewinnmargen anders kalkuliert als im stationären Handel. Je nach Produktkategorie bieten viele den gleichen oder zumindest ähnliche Artikel an. Das verleitet viele Händler, auf der Produktseite Fake-Rezensionen zu veröffentlichen. Mittlerweile ist darum ein richtiger Markt entstanden. Doch wie erkennen Sie eine solche gekaufte Rezension? Zum einen ist sie extrem kurz. Häufig finden sich nur Aussagen wie „Super Produkt“ oder „Ganz toll“. Damit können Sie nichts anfangen, da es an Substanz mangelt. Sie erfahren nichts darüber wie Container Capsules Nespresso funktioniert, wie lange der Artikel hält und welche Besonderheiten es bei der Nutzung gibt. Sind nur solche Bewertungen vorhanden, sollten Sie Abstand vom Kauf nehmen. Richten Sie den Blick auf die Negativbewertungen, die Sie ganz einfach finden, wenn Sie auf die Kategorie 1- oder 2-Sterne gehen. Hier machen sich enttäuschte Kunden wirklich Luft und Sie erfahren, was mit Container Capsules Nespresso dieser Marke nicht glattläuft.\nNeben dem Studium der Vergleichstabelle für Container Capsules Nespresso gibt es noch weitere Dinge, die Sie vor dem Kauf beachten sollen. Daher hat Base-Star.net für Sie die wichtigsten Kaufkriterien zusammengestellt. Um unangenehme Überraschungen zu vermeiden, sollten Sie diese Checkliste immer vor dem Kauf abhaken.\nDie meisten Verbraucher gehen nach dem Preis, was verständlich ist, da eine Neuanschaffung die Haushaltskasse nicht über Gebühr belasten soll. Möglichst günstig soll Ihr neues Container Capsules Nespresso sein, was Ihnen gelingt, wenn Sie auf einer Plattform die Angebote der verschiedenen Händler unter die Lupe nehmen sowie im Netz unterschiedliche Online-Shops miteinander vergleichen. Gerade bei Markenprodukten ist die Preisspanne enorm. Der Vergleich hilft Ihnen, eine interessante Rabattaktion zu entdecken.\nHändler wie Hersteller sind selbstverständlich daran interessiert, ihr Container Capsules Nespresso ins beste Licht zu setzen. Wollen Sie jedoch wirklich wissen, wie sich Container Capsules Nespresso im Alltag macht und wie es um die Haltbarkeit und Funktionalität bestellt ist, finden Sie die wahren Antworten in den Kundenbewertungen und Rezensionen. Besonders negative Kundenmeinungen sind einen Blick wert. Nach der Lektüre denken Sie möglicherweise anders über Ihren Favoriten im Bereich Container Capsules Nespresso.\nDie beiden Institute arbeiten unabhängig und frei von kommerziellen Interessen. Möchten Sie Container Capsules Nespresso kaufen, sollten Sie immer nachsehen, ob Stiftung Warentest, Öko Test oder beide einen Produkttest für Container Capsules Nespresso durchgeführt haben. Den Testsieger und die Erstplatzierten können Sie ohne Bedenken kaufen. Hat die Stiftung Warentest hingegen ein „mangelhaft“ erteilt, sollten auch Sie vom Kauf Abstand nehmen. Manche Produkte wurden noch nicht bearbeitet oder die letzten Ergebnisse sind sehr alt und die vorgestellten Modelle entsprechen nicht mehr dem Stand der Technik. In diesem Fall ist Base-Star.net Ihre zuverlässige Informationsquelle!\nBillig ist nicht immer schlecht und ein Markenprodukt nicht automatisch gut. Gerade wenn es sich um Container Capsules Nespresso handelt, ist es nie verkehrt, für Qualität etwas mehr zu bezahlen. Legen Sie vor dem Kauf nicht nur Ihr Budget fest, sondern setzen Sie auch Prioritäten. Was darf Container Capsules Nespresso haben, was ist zwingend notwendig und worauf sind Sie bei einem günstigen Preis bereit, zu verzichten? Schauen Sie dann, wer das beste Preis-Leistungs-Verhältnis bietet.\nDieser Punkt widmet sich den Nebenkosten wie Verpackung, Versand und Versandart. Viele Händler bieten Ihnen einen kostenfreien Versand, zumindest ab einem gewissen Einkaufswert. Von der Express Option sollten Sie nur Gebrauch machen, wenn Sie Container Capsules Nespresso ganz dringend benötigen, da hier hohe Zusatzkosten entstehen. Vergleichen Sie auch die Versandkosten der einzelnen Shops. Fünf Euro Ersparnis sind nichts, wenn Sie dafür bei einem Händler für Verpackung und Versand 10 Euro zahlen müssen, der andere Sie jedoch kostenfrei beliefert. Die Online-Lieferung ist für Sie auch interessant, wenn Sie nicht motorisiert sind und es zum nächsten Laden weit ist.\nAchten Sie vor dem Kauf von Container Capsules Nespresso unbedingt auf eine gute Erreichbarkeit des Händlers. Auf der Shopseite muss ein Kontakt angegeben sein. Aufschluss darüber, wie der Service wirklich ist, geben Ihnen die Kundenbewertungen.\nFazit: Auf Base-Star.net finden Sie garantiert das beste Angebot für Container Capsules Nespresso. Mit der Vergleichsliste können Sie recht schnell herausfinden, ob das Modell Ihren Wünschen und Vorstellungen entspricht, denn in die Erstellung der Liste auf Base-Star.net fließen die ungeschminkten Meinungen echter Verbraucher ein, die wissen, wovon sie reden. Zudem erleichtert Ihnen das Portal den Bestellvorgang und hilft Ihnen, durch die tagesaktuellen Preise jede Menge Geld und Zeit zu sparen!


von Sicherheitssystemen e.V.\nEine Organisation, die u.a. Konzepte für die Bereiche der Brandschutz- und Sicherungstechnik erarbeitet und Produkte und Dienstleistungen prüft und zertifiziert (anerkennt) sowie schult und informiert.\nWir sind ein weltweit führender Anbieter von Management-Systemen Bewertung und Zertifizierung Lösungen, mit mehr als 60000 zertifizierten Standorten und Kunden in mehr als 100 Standorten weltweit.\nDas Institut ist eine spezielle Gesellschaft für Ton-und Kommunikations-Ingenieure. Es wurde 1948 gegründet und ist heute ein völlig autonomes Institut, das von einem Rat aus seinen Mitgliedern geleitet wird.\nDer CPD Zertifizierungs-Service\nCPD steht für Continuing Professional Development - Andauernde persönliche oder professionelle Weiterentwicklung.\nDer CPD Zertifizierungsservice hilft Organisationen zertifizierte CPD anzubieten und ist der Kontakt für all diejenigen, die beabsichtigen, zertifiziertes CPD Material in den eigenen Service zu integrieren. Er unterstützt weiterhin Lerninitiativen der Britischen Regierung, professionelle Institute, individuelle Organisationen bis hin zu Schulungsanbieter und Lieferanten.\nFIREX stellt die Sicherheitsmessen für den Brandschutz im Süden und Norden Großbritanniens und bietet darüber hinaus eine Informationsquelle rund um das Thema Brandschutz auf Ihrer Webseite zur Verfügung.\nHochiki ist ein führender Hersteller von qualitativ hochwertigen Brandmeldern für kommerzielle und industrielle Anwendungen.\nAngesehen im Sicherheitsmarkt für ihre Erfahrungen und Produktkenntnisse, die Hochiki seit ihrer Gründung in Jahre 1918 konstant erweitert hat.\nDie FIA ist ein neuer Verband, der aus zwei führenden Verbänden der Sicherheitsindustrie in Großbritannien geformt wurde  FETA (Fire Extinguishing Trades Association established in 1916/ Verband der britischen Feuerlöschindustrie gegründet in 1916), der Herstellerverband verantwortlich für die Fertigung und Wartung von Brandbekämpfungsanlagen und BFPSA (British Fire Protection Systems Association established in 1966/ Britischer Verband für Brandschutzsysteme gegründet in 1966), zuständig für die Koordination der britischen Industrie für Brandmeldesysteme.\nBeide Verbände vertreten schon seit langem gemeinsame Interessen zur Aufrechterhaltung und Steigerung der professionellen Stellung der britischen Hersteller und Errichterfirmen für Brandmeldesysteme.\nFireUK stellt die aktuellsten Informationen auf ihrer Webseite bereit, für Nachrichten und Hersteller im britischen Sicherheitsmarkt für den vorbeugenden und aktiven Brandschutz sowie Brandbekämpfungs- und Löschsysteme - FireUK steht für den gesamten Markt.\nDie LPCB ist eine der führenden internationalen Zertifizierungsstellen im Bereich für Sicherheit und Brandschutz. LPCB Anerkennungen werden weltweit durch Regierungen und regulierende Behörden anerkannt, im Besonderen im asiatischen-pazifischen Raum, im Mittleren Osten und in Europa.\nApollo ist einer der Weltmarktführer in der Entwicklung und Produktion von Rauch- und Wärmesensoren für die Brandfrüherkennung. Apollo produziert Brandmelder seit über 25 Jahren und exportiert weltweit..\nKomitee für Gleichberechtigung und Menschenrechte\nDie britische DRS  Disability Rights Commission/ ein Komitee zur Behindertengleichstellung wurde im Oktober 2007 in die Equality and Human Rights Commission aufgenommen.\nDas Komitee setzt sich für die Gleichberechtigung und Menschenrechte aller ein, um Diskriminierung zu vermeiden, Ungleichheit zu reduzieren, Menschenrechte zu schützen und gute Beziehung aufzubauen und möchte so mithelfen, jedem die Möglichkeit zu geben, sich in der Gesellschaft zu integrieren und daran teilzunehmen.\nDas SecurityWorldHotel ist ein globales Nachrichtenportal für die Sicherheitsindustrie.\nZusätzlich zu den aktuellen Produkt- und Geschäftsnachrichten bietet das Portal eine einzigartige Kommunikations- und Informationsplatform, um die weltweiten Sicherheitsmärkte auf einer gemeinsamen Ebene zusammenzuführen.


Extrinsische vs. intrinsische Motivation im Arbeitsalltag - Planday\nEs sind immer die feinen Unterschiede, die über Erfolg oder Misserfolg entscheiden – auch für den Arbeitsplatz.\nMotivierte Mitarbeiter sind eine der wichtigsten Grundlagen für ein gut funktionierendes Unternehmen. Dabei ist Motivation nicht gleich Motivation. Man kann nämlich unterscheiden: zwischen extrinsischer und intrinsischer Motivation. 1985 erarbeiteten die amerikanischen Psychologie-Professoren Edward L. Deci und Richard M. Ryan diese Terminologie, die vor allem auch zeigt, dass Menschen komplexe Wesen sind und der Antrieb etwas zu tun nicht immer logisch-vernünftiger oder monetärer Natur sein muss.\nDie extrinsische Motivation ist relativ einfach zu beschreiben und taucht im (Arbeits-)Alltag häufig auf. Ein Bonus für geschaffte Zielvorgaben zählt genau so darunter, wie bei einem Kind das versprochene Eis für ein aufgeräumtes Kinderzimmer. Die Siegprämie bei einer Fußballmannschaft ist ebenfalls ein Beispiel für extrinsische Motivation oder auch die berühmte Karotte, die an einer Angel befestigt wird, um den Esel zur Vorwärtsbewegung zu motivieren. In der Arbeitswelt funktionieren diese Anreize durchaus. Dennoch sagt diese quantitativ-angetriebene Methode wenig über die Qualität einer Tätigkeit aus und lässt viele wichtige Aspekte außen vor, die jenseits skalierbarer Performance von Bedeutung sind.\nWie Deci und Ryan in ihren Studien festgestellt haben, gibt es viele Tätigkeiten von Menschen, die nur anhand extrinsischer Motivation nicht erklärbar sind. Wieso spielen Menschen gerne, engagieren sich ehrenamtlich oder entwickeln ein leidenschaftliches Interesse für Kunst und Musik? Spielen Fußball-Profis bei der WM nur deshalb so gut, weil Prämien winken oder weil sie noch immer eine kindliche Freude am Spiel haben und intrinsisch motiviert sind, zu den besten der Welt zu gehören? Intrinsische Motivation bezeichnet ergo die Motivation, die aus einer Aufgabe selbst entspringt. Es wurde gezeigt, dass in der Arbeitswelt intrinsisch motivierte Menschen zufriedener mit ihrer Arbeit sind, Ziele resoluter und emphatischer verfolgen und auch besser mit Misserfolgen umgehen können.\nDabei sind extrinsische und intrinsische Motivation kein Gegensatzpaar beziehungsweise ein Entweder-Oder. Ein Experiment der Kinderpsychologie aus den 1970er-Jahren zeigt die komplexen Wechselbeziehungen: In einem Kindergarten malen die Kinder gerne Bilder. Von sich aus nehmen sie jeden Tag Stift und Papier in die Hand. Nun wird durch die Erzieher angekündigt, dass ab nächster Woche für jedes Bild fünf Gummibärchen ausgezahlt werden. Die Kinder fangen an, mehr Bilder zu malen als bisher, allerdings sind diese Bilder skizzenhafter und weniger komplex. Nach einer Woche nimmt aber auch die Quantität ab, da sich die Kinder an die Gummibärchen gewöhnt haben und die Belohnung nicht mehr als etwas Besonderes wahrgenommen wird. Als in der darauffolgenden Woche angekündigt wird, dass von nun an gar keine Gummibärchen mehr verteilt werden, hören plötzlich die meisten Kinder auf, überhaupt noch Bilder zu malen.\nDieses Beispiel zeigt, dass sich extrinsische Motivation korrumpierend auf die intrinsische auswirken kann. Stumpfes Belohnen wirkt sich nicht per se positiv auf den Antrieb eines Einzelnen aus. Im Idealfall entwickeln Unternehmen Systeme, die beide Aspekte gleichsam berücksichtigen. Aber wie lässt sich intrinsische Motivation in einem Unternehmen stärken? Ein Problem ist häufig überzogenes Micromanagement. Je detaillierter den Mitarbeitern ihr Arbeitsalltag vorgegeben wird, desto größer der Frust. Zu viel Management und Supervision lässt die intrinsische Motivation sinken. Stattdessen ist Vertrauen in die Mitarbeiter motivationsfördernd. Das gilt auch für den Bereich Projektmanagement. Achten Sie darauf, dass Aufgaben und Projekte auf die Fähigkeiten einzelner Personen zugeschnitten sind. Hören Sie auf die Wünsche und Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter, vielleicht lassen sich so auch ganz ungewohnte neue Talente entdecken. Schaffen Sie außerdem gemeinsame Ziele. Wenn Sie eine nachhaltige Strategie verfolgen, teilen Sie diese mit Ihrem Team. Das Ziel gemeinsam im Team etwas Großes zu erreichen, kann sich ebenfalls positiv auf die Motivation auswirken. Mitarbeiter werden ihre Arbeit so als sinnvoller und angenehmer wahrnehmen.


10 Gut Arbeitsvertrag Ausschlussfristen Ebendiese Können Anpassen Für Ihre Ideen - lebenslauf vorlage - lebenslauf vorlage\nHome»vorlage kostenlos»10 Gut Arbeitsvertrag Ausschlussfristen Ebendiese Können Anpassen Für Ihre Ideen\nEin Kontoauszug muß die Mittler auf dem Konto enthält jetzt und die durchschnittlichen Mittel für die zurückliegenden sechs Monate. Ihr Anschreiben wird eine Aufzählungsliste dieser spezifischen Eigenschaften oder Erfahrungen befinden sich Sie wollen ihren Brief oder aber Telefonat einstellen sich auf in. Das sei denn, Sie irgendetwas fett gedruckt hochrot Buchstaben auf Geschäftsbriefkopf eingeben würden, tun Sie es nicht, wenn E-Mails für kommerzielle Zwecke. Das Briefpapier muss Ihre Rufnummer, E-Mail-Adresse ferner Website einbinden. Ihre Organisation Briefkopf ist echt eines jener wichtigsten Elemente der Corporate Identity. Die Umschläge sollten die Briefpapier Größe und die Papierqualität entsprechen.\nDas Papier hat in der Qualität zwischen Glätte ferner Stabilität zu gunsten von ein professionelles Aussehen pfiffig werden. Falls Sie für den Briefkopf Premium-Qualität Papier einsetzen, müssten Sie das gleiche Qualität Papier für die zweiten Blätter und Umschläge verwenden. Wenn das Papier über dünn ist, lässt das einen schlampigen Eindruck, während eine zu dicke Papier werden Sie steif aussehen. Grundsätzlich gibt es die zwei Moeglichkeiten von benutzerdefinierten Briefbögen, die Hilfe eines großen Eindruck erzeugt strukturierte und glitschig.\nZwei, wenn der Empfänger den Lebenslauf mit einer Datenbank in dem anderen Format als MS Word speichert, befinden sich die 75% ige Chance, die Kopf- und Fußzeilen werden bei weitem nicht gespeichert. Es gibt nix, eine gemeinnützige Geschenk fuer die verdiente Organisation wie erledigen eine Person ein gutes Gefühl zu schaffen. Jede Art von Schulden, ob sie durch die Kreditkarte anfallen gerecht abgeschlossen sein, gezeigt.\nDie masse Geschäftsleute bei weitem nicht dagegen via Vornamen genannt zu werden, darüber hinaus von globalen Wirtschaft jedoch, falls die Einnahme von seiten vorzeitiger Freiheit in der Verbindung respektiert werden kann, falls zu früh eingesetzt. Dieses ist einfach zu machen, erstellen Sie einfach die Liste aller Ihrer Marketing-Strategien und wie viele Personen auf jedweden reagieren. Die meisten Menschen sachverstand bereits, dass sie eine Liste vonseiten Telefon Referenzen benötigen. Falls Sie den Job suchen sind Leiten, müssen Sie sich selbst verkaufen.\nAusschlussfrist im Arbeitsvertrag part of the Arbeitsvertrag ausschlussfristen\nBei weitem nicht nur, dass sie in aussicht stellen dem Empfänger eine flotte und einfache Möglichkeit, sonstige Informationen , alternativ bestätigt Wachstum zu appetit, es sieht sich als Hinweis darauf, dass jener potenzielle Arbeitnehmer mit Computern ist. Sekundärinformationen wie alternative Adressen bringen aus dem Schlüssel Inhalten auf dieser Rückseite dieser Karte positioniert werden entfernt. Es vorhanden ist vier Möglichkeiten, und nur vier Chancen, in denen wir Nebenfick mit der Welt haben. Mit dem Aufkommen vonseiten E-Mail, Faxnachricht, Web und Mobiltelefonen, Bürosysteme müssen die Bedürfnisse des heutigen Unternehmens gerecht über werden eingestellt werden. Wenn Sie nicht sicher sind immer wieder, ob das Geschäftspartner ihre Adresse, die der Öffentlichkeit zugänglich getroffen kümmern kann, fragen Sie uns! Anhand die Register eines Längenliste Arm von E-Mail-Adressen im CC oder aber auf Felder von Kontakten, die in keiner weise wissen, jene oder jener noch nie beherzigt ist echt förderlich für die Veröffentlichung ihrer E-Mail-Adresse an Fremde. Unternehmensadresse, Haupt Telefon- des weiteren Faxnummern und Website wissen noch enthalten sein werden.\nViele Organisationen haben Ähnliche Namen und einig leider absichtlich einen Namen ähnlich wie bei einer gut etablierten, seriösen Nächstenliebe, um eine Öffentlichkeit zu betrügen wählen. Während die tatsächliche Chance, dass sehr, sehr real, die Chancen nie aus den Unternehmen hören Jene Ihren Lebenslauf sind sehr geschickt haben, sehr groß. Wenn es ums Geschäft geht, unabhängig von Art der Kommunikation verwendet vermag, Professionalität und Höflichkeit nie aus der Mode umziehen! Auf der anderen Page können Sie in externen Marketing überinvestieren wenn Die Zielkunden ein sparsamer ist echt. Internes Marketing Es gibt zwei Arten von internem Marketing der interne Strategie zur vermarktung Ihrer Business-Systeme und Die innere Führung oder intuitiver Prozess. Interne Vermarktung Ihrer Business-Systeme ist, was Sie über die Infrastruktur Ihres Unternehmens wissen, dass Die Kunden können nicht sachverstand.\nNie senden große Anlagen ohne Vorwarnung, am Wochenende oder außerhalb der Geschäftszeiten, wenn der Empfänger dieses nicht sein kann, ihren Posteingang zu löschen ferner halten ihre E-Mail fließt. Der Spender sollte für eine Liste des Vorstands und Führungskräfte auf deinem Briefkopf oder eine andere schriftliche Materialien der Organisationen suchen. Führung Der Spender hat ein Recht, über die Menschen informiert über werden, die Führung ferner Leitung der Organisation zu der Verfügung stellen.\nIn einigen Fällen kann es länger dauern, wenn ein Aspirant für ein persönliches Gespräch gerufen wird oder gebeten, weitere Unterlagen zur Norm zu stellen. In allen englischen Sprachprüfungen, von CELPIP und IELTS, muss der Kandidat nicht eine Spielstand von weniger als CLB7 hat. Er muss haben in den 2 Jahren mindestens 1 Jahr darüber hinaus Ontario leben, die seine Anwendung vorausgeht. Wenn der mathematiker bereits seine Anstellung darüber hinaus Kanada, seine Forderung Mittler des Habens in Ontario leben entfernt. die Mitteilung von Interesse aus seinem OINP nach dem Aufstehen, dann muss er für den Express-Eintrag gilt.\nBildergalerie von 10 Gut Arbeitsvertrag Ausschlussfristen Ebendiese Können Anpassen Für Ihre Ideen\n10 Gut Arbeitsvertrag Ausschlussfristen Ebendiese Können Anpassen Für Ihre Ideen | Stephanie Sanders | Rating 4,9 von 5,0\nVerwandte Beiträge 10 Gut Arbeitsvertrag Ausschlussfristen Ebendiese Können Anpassen Für Ihre Ideen


Inmitten des historischen Kirchenplatzes von Spitz liegt das Traditions-Weingut der Familie Özelt-Reischer. Winzer Thomas Özelt setzt gemeinsam mit seiner Frau Karin die bereits seit 1710 währende Tradition des Weinbaus fort.\nDas Weingut gehört zur für Ihre strengen Qualitätsstandards bekannten Winzervereinigung Vinea Wachau und produziert vor allem Grünen Veltliner, Riesling, Müller Thurgau, Frühroten Veltliner, Chardonnay und Weißburgunder.\nDie Weine verkostet man am besten beim Heurigen, der mehrmals im Jahr geöffnet ist. Zur Verfügung stehen ein gemütliches Stüberl oder in den Sommermonaten die große Panoramaterrasse, mit einer traumhaften Aussicht auf Spitz und das Donautal. Wer einige Tage in der schönen Wachau verbringen möchte, dem stehen vier liebevoll eingerichtete Gästezimmer zur Verfügung.\nAb Hof Verkauf: Wein, Schaumwein, Frizzante


Frank Müller-Rosentritt beim Deutsch-Japanischen Forum in Tokyo | Blick - Chemnitz\nFrank Müller-Rosentritt beim Deutsch-Japanischen Forum in Tokyo\nPolitik "Gutes Beispiel und wichtiger Partner"\nJapanischer Premierminister Shinzo Abe und Frank Müller-Rosentritt, MdB\nDas Forum ist eine Initiative des Japanisch-Deutschen Zentrums, dass 1985 durch die damaligen Regierungschefs Bundeskanzler Helmut Kohl und Premierminister Yasuhiro Nakasone initiiert wurde. Es tagt einmal jährlich abwechselnd in Berlin und Tokyo. Das Ziel ist die Annäherung zwischen den beiden Staaten in Politik, Wirtschaft und Gesellschaft.\nJapan als wichtigster Partner in der Region\nNach nunmehr 34 Jahren kann einerseits auf feste Bande zurück geblickt werden, andererseits gibt es weiterhin viel zu tun. Und so steht auch das diesjährige Treffen unter der Frage: Wie kann die Zusammenarbeit zwischen Japan und Deutschland weiter ausgebaut und kontinuierlich verbessert werden?\nFrank Müller-Rosentritt meint dazu: "Viele Menschen sagen Asien und meinen China, dabei ist zum Beispiel Japan einer unserer wichtigsten Partner in der Region". Das wird, so Müller-Rosentritt, derzeit und künftig umso wichtiger, da China eine expansive Politik betreibt, die nicht nur asiatische Staaten, sondern auch Europa vor erhebliche Herausforderungen stellt. Da gibt es den militärischen Aspekt, dass China im südchinesischen Meer Inseln aufschüttet um die eigene militärische Präsenz zu verstärken. Und den gesellschaftlichen Aspekt, dass die kommunistische Partei einen immer autoritäreren Führungsstil an den Tag legt und damit Wohlstand und Freiheit in der Region gefährdet. Die Repressionen gegenüber der uigurischen Minderheit bereiten dem FDP-Außenpolitiker besonderes Kopfzerbrechen. "Wir müssen uns als Deutschland für die Freiheit einsetzen und mit demokratischen Partnerstaaten strategische Allianzen bilden", führt Müller-Rosentritt aus und ergänzt: "Es geht letztlich dabei um eine Allianz der Demokratien". Dieser Gedanke dränge sich allein schon deswegen auf, weil die Volksrepublik daran arbeitet in allen wichtigen Industriesparten zum Weltmarktführer aufzusteigen. Um nicht abgehängt zu werden und selber Impulse setzen zu können, sind Deutschland und Europa auf strategische Zusammenarbeit in Wissenschaft, Forschung und Wirtschaft angewiesen. Japan ist mit Blick darauf ein Land voller Möglichkeiten: Um seine Klimaziele zu erreichen und die Emissionen beim Verkehr auf Null zu senken, wird die Nutzbarmachung der Wasserstofftechnologie vorangetrieben. Deutschland könnte hier gemeinsam mit Japan enorme Fortschritte erzielen. "Wir müssen darüber nachdenken, wie wir die für uns so wichtige Automobilindustrie und Umwelt- und Klimaschutz zusammenbekommen. Japan ist ein gutes Beispiel dafür, wie man Wirtschaftswachstum und Ökologie miteinander verbindet. Wir sollten uns davon anstecken lassen und unsere Bande noch enger knüpfen." Einer der Höhepunkte des diesjährigen Treffens war ein Gespräch der Forumsteilnehmer mit dem japanischen Regierungschef, Premierminister Shinzo Abe. Frank Müller-Rosentritt und die anderen Delegationsteilnehmer waren dem Premier äußerst dankbar für ein sehr herzliches und konstruktives Gespräch.\nErschienen am 05.12.2019 (bl/er)


10 Einflussfaktoren auf den Strompreis - enPORTAL\nGewerbe- und Industrieunternehmen können online Energiekosten sparen\nHamburg, 10. Januar 2017. Gewerbe- und Industriekunden müssen sich 2017 auf zusätzliche Stromkosten einstellen. Gründe sind gestiegene Netzentgelte, eine höhere EEG-Umlage sowie Preiserhöhungen vonseiten der Versorger. Für professionelle Energieeinkäufer gilt, die Ausgaben für Strom zu reduzieren und nach Einsparpotenzialen zu suchen. Eine Möglichkeit dazu ist ein effizienter, onlinebasierter Einkauf, der Wettbewerb im Markt und beste Energiepreise ermöglicht. enPORTAL bietet genau das an: Eine professionelle Beschaffung von Strom mit standardisierten Onlineprozessen und aktuell 570 Versorgern auf dem Online-Marktplatz. Welche Faktoren den Strompreis beeinflussen, hat der Portalbetreiber in 10 Punkten für Energieeinkäufer zusammengefasst.\nPressetext 10 Einflussfaktoren auf den Strompreis\nPressetext 10 Einflussfaktoren auf den Strompreis (215,7 KiB)\nGrafik: 10 Einflussfaktoren auf den Strompreis\nGrafik: 10 Einflussfaktoren auf den Strompreis (73,2 KiB)\nGrafik: 10 Einflussfaktoren auf den Strompreis (2)\nGrafik: 10 Einflussfaktoren auf den Strompreis (2) (web) (87,9 KiB)


Bahnkunden zahlen für Stuttgart 21\nZum heute im Verkehrsausschuss des Bundestages präsentieren Bericht der Deutschen Bahn AG zum Bahnprojekt Stuttgart 21 erklärt Winfried Hermann MdB:\nDie Entscheidung für Stuttgart 21 wird die Bahnkunden im Raum Stuttgart schon vor der Inbetriebnahme teuer zu stehen kommen. Denn Infrastrukturvorstand Dr. Volker Kefer bestätigte, dass die Trassen- und Stationspreise möglicherweise schon ab nächstem Jahr steigen würden, um diesen Projekt mitzufinanzieren. Die Folge wird sein, dass im Nahverkehr entweder Züge abbestellt oder die Fahrpreise erhöht werden müssen.\nFür die technisch zusammen hängenden Projekte Stuttgart 21 und die Neubaustrecke Wendlingen-Ulm wurde bestätigt, dass spätere Kostensteigerungen nicht ausgeschlossen werden können. Niemand wisse, wie sich die Baupreise in fünf oder sechs Jahren entwickeln würde. Die Kostenermittlungen für die Neubaustrecke Wendlingen - Ulm, so Kefer, seien noch nicht abgeschlossen.\nIn einem Sachstandsbericht zum Projekt Stuttgart 21 verweist die Bahn zudem darauf, dass eine „ausgeglichene Wirtschaftlichkeit bis zu einem Gesamtwertumfang von maximal 4.769 Mio. EUR gegeben“ sei. Sollte der Bundesrechnungshof, der die Kosten für das Projekt mit 5,3 Milliarden Euro kalkuliert, in seiner Einschätzung Recht bekommen, wird mit Stuttgart 21 auch ein aus Bahnsicht unwirtschaftliches Projekt gebaut.\nDer Deutsche Bundestag, der sorgsam und sparsam mit den Steuergeldern der Bürgerinnen und Bürger umgehen soll, ist gut beraten, morgen unserem Antrag für ein Moratorium zuzustimmen, bis insbesondere die Kostenschätzungen für die Neubaustrecke von der Deutschen Bahn AG geliefert werden.


Akademie der Kulturellen Bildung: Europäische Fachleute tauschen sich zu gesellschaftlichen Herausforderungen für Musikschulen aus\nEuropäische Fachleute tauschen sich zu gesellschaftlichen Herausforderungen für Musikschulen aus\nAm 6. und 7. Oktober fand in Wien das European Music School Symposium statt. Es bot einen ersten europäischen Austausch und wissenschaftlichen Diskurs zum Umgang der Musikschulen mit den aktuellen gesellschaftlichen Herausforderungen und diskutierte Lösungsansätze für die Zukunft. In ihrer Keynote skizzierte Prof. Dr. Susanne Keuchel postglobale und postdigitale Jugendtrends und ihre Auswirkungen auf Musikschulen und den Instrumentalunterricht.\nWeitere Inputs befassten sich mit Herausforderungen wie inklusive Zugänge zur Musikschule unabhängig von sozioökonomischen und gesellschaftliche Faktoren, Fragen zur Migration, Gender Themen sowie – im deutschsprachigen Raum – die Entwicklung zu ganztägigen Schulformen.\nDas erste europäische Musikschulsymposium wurde vom Institut für Kulturmanagement und Gender Studies der Universität für Musik und darstellende Kunst Wien in Kooperation mit der Europäischen Musikschulunion und der Konferenz der österreichischen Musikschulwerke veranstaltet.


Zurück aus der Hölle (1989) (OT: In Country) - Kinoforen.de\nZurück aus der Hölle (1989) (OT: In Country)\n1989 begann die Welle an Vietnamfilmen - die durch Oliver Stones oscargekrönten "Platoon" noch einen kräftigen Boost erhalten hatte - schon leicht abzuflauen. Zwischen all dem zu jenem Zeitpunkt "direct-to-Video" gelieferten "Krachbumm" trat als Konkurrenz-Prestigeprojekt zu Stones "Geboren am 4. Juli" mit Tom Cruise in jenem Jahr dann noch das Regisseur-Urgestein Norman Jewison ("Thomas Crown ist nicht zu fassen"/"Anatevka"/"In der Hitze der Nacht"/"Hurricane" - mit Denzel Washington"/"Rollerball"/"Was diese Frau so alles treibt") an, um sich mit dem designerten Oscarkandidaten messen zu wollen. Und hatte den zu jenem Zeitpunkt sich mal im ernsten Fach versuchenden Bruce Willis dabei.......\nKurz und gut: hierzulande ging der damals schnurstracks an den Kinos vorbei auf Video. Nicht gänzlich ohne Grund....\nSamantha (Emily Lloyd -kurzzeitiger filmischer Import aus England, der mal für zwei Jahre in den USA überwiegend erfolglos Konjunktur hatte) hat soeben ihren Highschoolabschluss in ihrem kleinen Heimatstädtchen hinter sich gebracht. Die aktuellen Chancen sehen eher mau aus - in erster Linie sorgt sie sich um ihren Onkel Emmett (Bruce Willis), der aus dem Vietnamkrieg zurück kam und nun nur noch durch die Tage dümpelt ohne einen Funken Antriebslosigkeit. Ihren Vater - der in Vietnam fiel - hat Samantha nie kennen gelernt. Als sie über einige alte Briefe von ihm in einer Schuhschachtel stolpert, beginnt sie Fragen zu stellen. Die ihr niemand beantworten will - nicht ihre Mutter (Joan "Bourne Verschwörung"/"Face Off - Im Körper des Feindes"/"Pleasantville" Allen), nicht ihre Großeltern und auch nicht ihr Onkel.\nWährend dieser Zeit der Aufarbeitung beginnt ihr Loslösungsprozess von ihrer Heimat. Und eine Form von Heilung bezüglich lange verdrängter schmerzlicher Erinnerungen seitens ihres Onkels und seiner Kriegskameraden....\nJa, das liest sich tatsächlich wie ein "Coming-of-Age"-Melodrämchen. Ein wirkliches Drama sieht anders aus. Mit ein wenig bombastischem Humtata von Komponist James Horner gefällt sich der Film als filmische Aufarbeitung und Kratzfuß vor den "Verlierern" des Vietnamkrieges.\nWas - damals - noch nicht einmal die Scherbe eines Blumentopfes gewinnen konnte: bei einem Budget von 18 Millionen Dollar spielte der damals knapp über 3 Millionen ein.\nAuch wenn das Plakat in den USA den Generationskonflikt (vor dem Hintergrund der amerikanischen Flagge) ins Zentrum stellte. Der Originaltitel lässt auch wissen, wo das Herz der Geschichte schlägt.\nKein Wunder, dass der Film hierzulande als Videopremiere sang- und klanglos unterging. Zumal man mit dem reißerischen deutschen Titel - und dem kriegerischen (actionversprechenden) Motiv (das die Hauptdarstellerin komplett unterschlug!) den Konsumenten schwer in die Irre führte.\nAm ehesten vergleichbar mit dem Jugend-Vietnamtrauma-Familiendrama "The War - Das Baumhaus" mit Elijah Wood und Kevin Costner.\nNur nicht halb so aufgesetzt bedeutungsschwanger wie eben dieser.\nDenn die eigentliche Hauptperson ist Emily Lloyd, die - mit Bruce Springsteens "I`m on fire" als Leitmotiv - eine mehr als einnehmende Performance abliefert.\nBruce hilft ihr dabei. Und es ist schön ihm dabei zuzusehen, wie er seiner Figur tatsächlich Tiefe (und eine schauspielerische Darstellung) schenkt - im Gegensatz zu seiner aktuell seit Jahren auf "Steven Seagel"-Schauspielminimalisierung befindlichen Haltung.\nEin insgesamt unaufgeregtes unterhaltendes Werk, das in Nebenrollen auch noch Stephen "Und täglich grüßt das Murmeltier"/"Sneakers - Die Lautlosen" Tobolowsky und Ken "Scrubs"-Dr. Bob Kelso" Jenkins zu bieten hat.\nWer seinen "Bruce" mal ähnlich interessiert/gefordert und an der Sache dabei erleben möchte wie in dem ähnlich unbekannten filmischen Kleinod "Nobody´s Fool" (als Chef von Paul Newman), der sollte sich den mal zu Gemüte führen.\nErreicht ´ne 6,5/10 auf der Unterhaltungsskala....\nGeändert von scholley007 (25.04.2019 um 20:24 Uhr)\nAW: Zurück aus der Hölle (1989) (OT: In Country)\nDer Originaltitel lässt auch wissen, wo das Herz der Geschichte schlägt.\n"in country" ist meines Wissens nach eine typische Phrase der Soldaten für "während des Kriegs im Einsatz in Vietnam sein", so zB "How long have you been in country?" o.Ä.\nWie der Titel in dem Fall gemeint ist, kann man natürlich nicht genau wissen, aber für mich würde er implizieren, dass es um die Erfahrungen in Vietnam geht und nicht um das Sein in Amerika...\n@Lex: es ist wie du sagst.\nAber letztendlich geht es auch darum, mit welchem Verständnis/Unverständnis und auch Ignoranz die USA auf die Situation der Heimkehrer reagierte. Vor allem, weil diese sich selbst nicht als Helden sehen konnten - im Gegensatz zu den Teilnehmern eines 'guten' Krieges wie dem 2.Weltkrieg. Somit ist das emotionale Kriegsgebiet durchaus 'In Country', sprich in jedem (von uns) selbst.


Digitalisierung: VW investiert in Software-Experten - autohaus.de\nVW investiert in Software-Experten\nVolkswagen baut eine Einheit für Auto-Software mit 5.000 Experten auf.\nDer Autobauer will den Anteil eigener Softwareentwicklung deutlich steigern. Bis zum Jahr sollen in einem neuen Bereich rund 5.000 IT-Experten arbeiten.\nDer Volkswagen-Konzern will seine Bemühungen rund um die Software im Auto deutlich ausweiten und dafür Tausende Digitalexperten in einer Einheit bündeln. Bis zum Jahr 2025 sollen in dem neuen Bereich mehr als 5.000 IT-Experten arbeiten, wie das Unternehmen am Dienstag in Wolfsburg mitteilte. Der Anteil eigener Softwareentwicklung soll so von derzeit unter zehn Prozent auf mindestens 60 Prozent steigen.\n"Wir werden Software mit einheitlichen Basisfunktionen für alle Konzernmarken entwickeln und können damit die Komplexität enorm reduzieren", sagte Software-Chef und VW-Markenvorstand Christian Senger. Mit dieser Plattform will VW die Kosten im Konzern insgesamt deutlich senken. (dpa)


Was geschieht beim Neugeborenen-Hörscreening?\nHome Eltern und KindZur Startseite www.navigator-medizin.deKontakt\nHören und Hörtests\nDas ungetrübte Hörenkönnen ist für die gesunde Gesamtentwicklung Ihres Kindes von unschätzbarem Wert. Angeborene oder um den Geburtszeitpunkt herum auftretende Hörstörungen sollten deshalb so frühzeitig wie möglich erkannt werden. Denn bei rechtzeitiger Behandlung können die Folgen einer solchen Hörstörung normalerweise vermieden werden. Dafür gibt es das Neugeborenen-Hörscreening.\nUnsere 10 wichtigsten Tipps für eine gesunde Kindheit\nDie Untersuchung wird bei allen Kindern kurz nach der Geburt empfohlen und in Deutschland auch von den Krankenkassen bezahlt. Der Hörtest ist für das Baby völlig schmerzfrei, dauert nur ein paar Minuten und lässt sich gut im Schlaf durchführen.\nWie läuft das Hör-Screening bei Neugeborenen konkret ab?\nDas Prinzip der Untersuchung: Zur Überprüfung der Innenohrfunktion wird gemessen, ob Nervenimpulse aus dem Innenohr an das Gehirn weitergeleitet und verarbeitet werden. Über einen kleinen Ohrstöpsel werden dafür akustische Signale in das Hörorgan geschickt und damit die Sinneszellen im Innenohr angeregt. Anschließend werden die durch diese Schwingung ausgesandten Antwortschallwellen (sogenannte otoakustische Emissionen) gemessen.\nInnerhalb von 2 bis 3 Minuten kann auf diese Weise festgestellt werden, ob das Kind zum Untersuchungszeitpunkt hört oder nicht.Ein auffälliges Ergebnis muss durch einen neuen Test kontrolliert werden – möglichst am selben Tag, spätestens bis zur U2.\nAuch bei den weiteren Früherkennungsuntersuchungen wird das Hörvermögen Ihres Kindes immer wieder überprüft, da das Gehör auch später noch geschädigt werden kann, etwa infolge einer Mittelohrentzündung oder anderer (Infektions-) Krankheiten.\nErgibt sich beim Hör-Screening etwas Auffälliges oder ist der Test, beispielsweise aufgrund von Fruchtwasserresten im Gehörgang, nicht aussagekräftig genug, wird noch einmal nachkontrolliert. Sollte das folgende Testergebnis dann wieder auffällig sein, schließen sich weitere Untersuchungen an. Liegt eine Hörschädigung vor, berät der HNO-Arzt die Eltern über die verschiedenen Behandlungsoptionen, die je nach Ursache in Frage kommen.\nAuf welche Vorsorgeuntersuchungen haben Kinder einen rechtlichen Anspruch?\nWas geschieht mit dem Neugeborenen nach der Geburt?\nWas wird bei der U1 untersucht?\nWie kann ich testen, ob mein Baby gut hören kann?\nNeugeborenen-Hörscreening „auffällig“ – und dann?\nWas ist eine Hirnstammaudiometrie?\nAbstehende Ohren bei Neugeborenen: Kann man die ohne OP korrigieren?\nHörschäden bei Neugeborenen werden oft zu spät erkannt\nWie wird die Hörentwicklung bei der U3 untersucht?\nWoran erkennt man eine Schwerhörigkeit bei seinem Baby?\nKindergesundheit... meist gelesene Fragen\nWoran ist die Krätze zu erkennen?\nBlut im Stuhl bei Kindern: Was kann die Ursache sein?\nMein Kind hat Durchfall: Was darf es während dieser Zeit essen?\nWie wird die Krätze übertragen?\nKann man die Windpocken mehrmals bekommen?\nIst ein Gerstenkorn ansteckend?\nHat die Krätze-Behandlung versagt, wenn der Juckreiz bestehen bleibt?\n10 Tipps für eine gesunde Kindheit\nWas sind typische Anzeichen einer Laktoseintoleranz?\nWie oft machen Babys einen Wachstumsschub durch – und wann?\nAlle Fragen zu Hören und Hörtests\nLaut und leise – was braucht mein Kind für seine Ohren?\nStartseite: Eltern und Kind\nDie ersten Wochen und Monate\nVorsorge im Alltag\nKindes-Entwicklung: Krabbeln, Laufen, Sprechen\nVon der Windel zur Toilette\nMilchzähne und Zähne\nAppetit, Hunger & Essen\nVon Spinat bis Fertiggerichte: einzelne Nahrungsmittel\nDie richtige Kinderkleidung\n10 persönliche Tipps für eine gesunde Kindheit\nErkrankungen im Kindesalter\nSuche im Navigator Eltern & Kind


Oscars 2016 / 89th Academy Awards - Seite 5 - insideKino\nOscars 2016 / 89th Academy Awards\nRe: Oscars 2016 / 89th Academy Awards\nBeitrag von illuminat » Samstag 4. März 2017, 11:41\nSchau, ich gehöre auch dieser Minderheit an (nein, ich bin nicht Schwarz) und habe weder Moonlight noch La La Land gesehen und würde es nicht in so drastischen Worten ausdrücken wie kinofan. Aber ganz an der Sache vorbei geht seine Aussage nicht.\nWerden Oscars vergeben, wird schon sehr genau von der Öffentlichkeit die gesellschaftliche und politische Bedeutung analysiert und kommentiert - ob von der Academy gewollt oder nicht. Mit der Zeit konnte die Academy wohl gar nicht anders, als bei der Vergabe auch gesellschaftliche und politische Aspekte zu berücksichtigen. Gerade im bemüht überkorrekten Amerika.\nAllen ist klar, dass der Film mit dem höchsten künstlerischen Wert nicht zwangsläufig der Film mit der stärksten politisch/gesellschaftlichen Aussagekraft ist und bestimmt auch nicht der Film, der das meiste Publikum erreicht. So ist es ein Spagat zwischen diesen drei Polen, den die Academy bei der Vergabe machen muss. Und mal schlägt das Pendel mehr in die eine, mal mehr in die andere Richtung aus. Das spricht Moonlight nicht zwangsläufig seinen künstlerischen Wert ab, aber hier jegliches gesellschaftliche Statement abzustreiten, geht, so glaube ich, nicht.\nBeitrag von MadMel » Sonntag 5. März 2017, 10:00\nLetztendlich ist der Oscar für Moonlight (bei der qualitativen Einordnung stimme ich Mark zu) auch nur eine rassistische Entscheidung, nur diesmal halt anders rum.\nWenn es nicht mehr primär um das Werk selber geht, sondern um die Hautfarbe, und mit Hinblick darauf auch Entscheidungen getroffen werden, ist dies klar der Fall.\nOhne eben diesen Fokus auf die Hautfarbe hätte Moonlight niemals den Oscar gewonnen.\nMir persönlich ist es so was von egal, ob nun ein Weisser, ein Schwarzer, oder ein Eskimo einen Oscar bekommt - die Entscheidung sollte stets unabhängig von solchen Faktoren getroffen werden.\nBeitrag von Invincible1958 » Sonntag 5. März 2017, 22:23\nMadMel hat geschrieben: Letztendlich ist der Oscar für Moonlight (bei der qualitativen Einordnung stimme ich Mark zu) auch nur eine rassistische Entscheidung, nur diesmal halt anders rum.\nAllein, dass es thematisiert wird, dass der Film von "Schwarzen" produziert und inszeniert wurde, ist rassistisch.\nUnd das Kreuz für den Film eben aus diesem Grund zu setzen, ist ebenso rassistisch.\nDer unterschwellige Rassismus ist erst ausgelöscht, wenn weder von den Medien, noch von den Academy-Mitgliedern daraus ein Thema gemacht wird.\nUnd dass überall geschrieben wurde, dass Mahershala Ali der erste muslimische Schauspieler sei, der einen Oscar gewonnen hat, bringt das Fass noch zum Überlaufen.\nWas hat seine Religion bitte mit der Qualität seiner Arbeit zu tun? ALLE sollten gleich betrachtet und bewertet werden, und niemand sollte einen Nachteil haben, wenn es um die Vergabe von Preisen geht - aber es sollte auch niemand einen Vorteil haben.\nIhr merkt: ich halte wenig bis gar nichts von politischen Entscheidungen bei Ehrungen, die die kulturelle Arbeit auszeichnen sollen.\nAnders gesagt: hätte "Moonlight" auch gewonnen, wenn er von einem weißen Produzenten produziert und von einem weißen Regisseur inszeniert worden wäre, aber ansonsten der selbe Film rausgekommen wäre? Wenn die Academy Mitglieder das eindeutig mit Ja beantworten können, dann ist alles gut.\nBeitrag von Marek007 » Montag 6. März 2017, 00:57\nInvincible1958 hat geschrieben: Anders gesagt: hätte "Moonlight" auch gewonnen, wenn er von einem weißen Produzenten produziert und von einem weißen Regisseur inszeniert worden wäre, aber ansonsten der selbe Film rausgekommen wäre? Wenn die Academy Mitglieder das eindeutig mit Ja beantworten können, dann ist alles gut.\nKleine Anmerkung: Alle drei Produzenten von "Moonlight", die den Oscar für den besten Film erhalten haben, sind eigentlich weiß. Barry Jenkins hat nicht produziert.\nEin bisschen Politik ist immer dabei. Und man kann den Eindruck bekommen, dass "Moonlight" nur deswegen gewonnen hat, weil ein Jahr nach #OscarsSoWhite ein "schwarzer" Film gewinnen musste. Es wird dann noch unangenehmer, wenn der "Everbody's Darling" gegen den kleinen Film, dessen Qualität dann in Frage gestellt wird, verliert. Wenn man sich aber z.B. Rotten Tomatoes anschaut, dann hatte "Moonlight" bessere Kritiken und einere höhere Durschnittsnote als "La La Land". Hier im Forum haben mehere Personen aber "La La Land" bevorzugt, was noch zustätzlich den Eindruck verstärkt, dass der Gewinn möglicherweise nicht nur dank der Qualität möglich war. Ich werde dann wiederum, als weißer Mann, das Gegenteil repräsentieren. Ich schätze "Moonlight" (viel) mehr als "Bla Bla Bland" (so nennen ich ihn nach dem Kinobesuch ). "Moonlight" ist für mich viel persönlicher, authentischer und menschlicher als das Musical, das ich ein wenig aufgesetzt fand. Die schauspielerischen Leistungen sind in "Moonlight" mMn auch besser, die schönen Bilder und Musik erhöhen dann noch den künstlerischen Wert des Films.\nBeitrag von Invincible1958 » Montag 6. März 2017, 23:33\nMarek007 hat geschrieben: Und man kann den Eindruck bekommen, dass "Moonlight" nur deswegen gewonnen hat, weil ein Jahr nach #OscarsSoWhite ein "schwarzer" Film gewinnen musste.\n"NUR" glaube ich ja gar nicht.\nEs reicht ja schon, wenn 10% der Leute, die für "Moonlight" gestimmt haben, diesem Argument Raum in ihren Gedanken gegeben haben.\nIch will ja dieses "Schwarz/Weiß" aus den Köpfen raus haben.\nIch bin ja auch nicht gegen "Moonlight", sondern dagegen, dass der Film in den Medien für dieses "Schwarz/Weiß"-Thema herhalten muss.\nBeitrag von Buzz Lightyear » Dienstag 7. März 2017, 11:40\nIch bin jetzt mal ganz naiv und frage... was, ja WAS, wenn MOONLIGHT tatsächlich gewonnen hat, *weil* die Mehrheit ihn eben besser fand als die anderen Nominierten?\nWie gesagt - es war ein starkes Feld dieses Jahr, ich hätte jedem der neun Nominierten den Preis gegönnt (was glaube ich noch nie vor kam) und habe auch alle 9 Nominierten mit 4 von 5 Sternen bewertet (bzw. bei der InsideKino Wertungsskala mit 8/10 bis 9/10) - also allesamt überdurchschnittlich gut.\nIch streite auch nicht ab, dass da die Hautfarbe und die Diskussionen des letzten Jahres in irgendeiner Art und Weise eine Rolle gespielt haben. Aber den Film nun nur darauf zu reduzieren, er habe NUR DESWEGEN gewonnen, weil es ein Film über (schwule) Schwarze ist - quasi zwei Minderheiten... das wird dem Film einfach nicht gerecht. Und nur darauf stützte sich meine - zugegebenermaßen etwas harsche - Reaktion auf kinofans in meinen Augen absolut unpassende und erniedrigende Aussage, die schon sehr - um es vorsichtig zu sagen - minderheitenfeindlich daher kam. Gerade bei solchen Themen sollte man dann doch auf die Wortwahl achten - und deswegen stimme ich da Mattis auch vollkommen zu.\nBeitrag von kinofan43 » Dienstag 7. März 2017, 20:41\nkinofan43 hat geschrieben: Einen Nachtrag habe ich noch: An der Entscheidung für Moonlight sieht man doch, wie elitär und nicht mehr zeitgemäß diese Oscars doch sind. Ein Film, den in den USA oder sonstwo kaum jemand gesehen hat, wird einem Film vorgezogen den alle Kritiker und Publikum bejubeln. La La Land hat zwar auch keine Boxofficerekorde gebrochen, hat in den USA trotzdem deutlich mehr Zuschauer erreicht als Moonlight. Die Entscheidung für Moonlight war ja wohl eher eine politische und hat wohl nur sehr wenig mit der filmischen Qualität zu tun. Ein Film über einen schwulen Schwarzen, hach, gibt ihr einen Oscar. Toll!!! Und nein ich habe nix gegen Homosexuelle, dieser verlogene Anbiederung nervt aber nur noch.\nIch dachte, du hättest Moonlight noch nicht gesehen?\nWie kann man da zu solch einer festgefahrenen Ansicht kommen?\nIch habe nichts gegen *füge hier Minderheit ein*. Einige meiner besten Freunde sind *füge hier Minderheit ein*. Aber das wird man doch mal sagen dürfen.\nMuss sich jetzt jeder, der eine Minderheit verkörpert bzw. dieser angehört, nach jeder Verleihung anhören, er hätte nur gewonnen, weil er dieser Minderheit angehört? Das ist ehrlich gesagt eine ziemlich perfide Masche.\nMit Verlaub, ich lasse mir von niemanden Rassismus oder Homophobie unterstellen. Nach der letztjährigen Diskussion um die angeblich rassistischen Oscars, war doch klar, das man mit Moonlight natürlich genau den richtigen Film gefunden hat. Vollkommen unabhängig wie gut der Film tatsächlich ist, hier gabs 2 Dinge die dazu führten das Moonlight gewonnen hat.\n1. Es geht um Afroamerikaner\n2. Die Hauptfigur ist Schwul\nBINGO. Die beste Gelegenheit der Jury zu zeigen, wie tolerant und weltoffen sie doch sind. Filmmische Aspekte wie Inszenierung oder Kamera, waren da wohl dann eher nebensächlich. La La Land ist ein wunderschöner Film, der den Preis als bester Film wirklich verdient gehabt hätte. Aber die Politik hats dem Film vernagelt. Ob La La Land oder ein anderer Film in der Nominierungsliste tatsächlich besser war, war da nur noch nebensächlich. Sie wollten ein politisches Zeichen setzen. Warum glaubst du hat der Iranische Film und nicht Toni Erdmann gewonnen? Na wegen Trumps Einreisepolitik. Das ist so durchschaubar und absolut langweilig.\nBeitrag von Mattis » Mittwoch 8. März 2017, 14:05\nWie ihr eure Vermutungen hier als Tatsachen verkaufen wollt, macht es nicht zu mehr als Vermutungen ohne jeglichen Beweis.\nDer Film erzählt eine Geschichte, die ein weißer Mann in dieser Form nicht erleben kann. Deswegen ist es die Geschichte eines schwarzen Mannes, der in einer schwarzen Umgebung aufwächst, die gesellschaftlich noch immer durch die Grenzen von Stadtvierteln von denen der Weißen abgegrenzt ist. Das ist nicht gut, aber es ist die Realität und die Realität erzählt ihre eigenen Geschichten und dies war eine neue Geschichte, die so noch nicht erzählt wurde.\nJa, wir sollen alle gleich sein, das ist das Ziel, der Traum, mein Traum.\nAber es ist typisch.\nLa La Land, keine Minderheiten weit und breit. Niemand wäre auf die Idee gekommen, die Minderheiten-Keule auszupacken.\nBeitrag von Agent K » Mittwoch 8. März 2017, 16:22\nkinofan43 hat geschrieben: ...Nach der letztjährigen Diskussion um die angeblich rassistischen Oscars, war doch klar, das man mit Moonlight natürlich genau den richtigen Film gefunden hat. Vollkommen unabhängig wie gut der Film tatsächlich ist...\nWas im Umkehrschluss ja nichts anderes bedeutet, als dass ein Film, der sich mit irgendeinem politischen Rabääh in Verbindung bringen lässt, grundsätzlich gar nicht gewinnen DARF, selbst wenn es der beste Film aller Zeiten wäre. Ist ja nun weiß Gott nicht so, dass die traditionell konservative Ausrichtung der Academy nach Relevanz und Anspruch mit meinem Filmgeschmack sonderlich kompatibel wäre, aber da lobe ich mir doch eine Jury die das Selbstbewusstsein hat, sich lieber dem Vorwurf der "Anbiederung" auszusetzen, als dem der Ausgrenzung von Minderheiten. Und vielleicht sollte man generell endlich auch mal den Geist von Preisverleihungen verinnerlichen: Dass es zwar einen Gewinner gibt, was den Rest aber nicht zu Verlierern stempelt.\nBeitrag von kinofan43 » Donnerstag 9. März 2017, 20:16\nEgal wie man es nennen mag. Wo es Gewinner gibt, gibt es auch Verlierer. Und ob ich die Entscheidung richtig finde oder nicht, Moonlight ist in der Kategorie Bester Film, der Gewinner, und die anderen Nominierten Filme haben halt verloren.\nBeitrag von Buzz Lightyear » Freitag 10. März 2017, 01:30\nkinofan43 hat geschrieben: Egal wie man es nennen mag. Wo es Gewinner gibt, gibt es auch Verlierer. Und ob ich die Entscheidung richtig finde oder nicht, Moonlight ist in der Kategorie Bester Film, der Gewinner, und die anderen Nominierten Filme haben halt verloren.\nEben nicht. Nicht umsonst heißt es seit einigen Jahren schon "And the Oscar goes to..." und nicht mehr (wie eben früher noch) "And the Winner is..."\nNominiert zu sein ist schon ein Sieg für sich. Ich würde mir den Arsch abfeiern und Rotz und Wasser heulen, wenn mein Film (oder ich selbst) für nen Oscar nominiert werden würde.\nBeitrag von kinofan43 » Freitag 10. März 2017, 14:36\nBuzz Lightyear hat geschrieben:\nEs stellt sich natürlich die Frage, ob alle Nominierten, die keinen Oscar bekommen haben, das auch so sehen.\nBeitrag von Invincible1958 » Samstag 11. März 2017, 14:18\nDie Frage ist: wenn die Nominierten, die keinen Oscar bekommen, bereits "Verlierer" sind ... WAS ist dann mit den Filmemachern, die nichtmal nominiert wurden? Die müssten dann ja als die größten Loser ever gelten.\nIch kann es ja aus der eigenen Familie sagen: seit mein Cousin vor 5 Jahren nominiert wurde (aber den Oscar eben NICHT bekommen hat) fühlt er sich trotzdem nicht als Verlierer.\nMan bleibt sein ganzes Leben lang "Oscar-nominated". Das ist schon ein Stempel, der stärker ist als LOLA-Gewinner oder BAMBI-Gewinner.


Allgemeines - Willi Mayer\nViele Gründe sprechen für ein Haus von Willi Mayer\nDer Wichtigste: es macht glücklich.\nDie Holzrahmenbauweise bietet fast unbegrenzte Planungs- und Gestaltungsmöglichkeiten.\nDurch die Verarbeitung fast ausschließlich trockener Baustoffe hat ein Willi Mayer Haus kaum Trockenzeiten und ist somit schnell Bezugsfertig.\nWer ein Holzrahmen-Haus von Willi Mayer baut, profitiert von etwa 10 Prozent mehr Wohnfläche im Vergleich zu einem Massivhaus gleicher Grundfläche.\nbauen mit ökologischen Baustoffen\nDer Bau eines Holzhauses schont die Umwelt. Denn Holz ist ein natürlicher, nachwachsender Rohstoff. Außerdem verwenden wir überwiegend Hölzer aus heimischen Wäldern, was für kurze Transportwege und weniger CO2-Ausstoß sorgt.\nEin Holzhaus von Willi Mayer wird im Werk so weit wie möglich vorgefertigt und lässt sich in kürzester Zeit vor Ort errichten. Diese effiziente Vorarbeit ermöglicht eine kurze Bauzeit, eine termingenaue Planung und einen schnellen Bezug.\nWilli Mayer Holzhäuser verfügen über eine besonders gute Wärmedämmung und haben somit einen minimalen Energiebedarf und eine sehr gute Energiebilanz. Kühl im Sommer und warm im Winter - das ganze Jahr über bei geringstem Energiebedarf.\nBauen bei jedem Wetter\nDie Vorfertigung eines Willi Mayer Holzhauses findet im Werk statt. Dadurch ist der Bau weitgehend unabhängig von Wetter und Jahreszeit, was einen enormen Zeitvorteil im Vergleich zur Massivbauweise bedeutet und Bauherren mehr Flexibilität in der Planung ermöglicht.\nEine automatische Lüftungsanlage sorgt für angenehme Be- und Entlüftung und damit ständig für frische Luft. So entsteht eine niedrige Luftfeuchtigkeit, die Hausstaubmilben und Schimmelpilzen vorbeugt. Zusätzlich können Pollen und Hausstaub durch spezielle Filtersysteme der Luft entzogen werden.\nWas Lebensdauer und Wertbeständigkeit betrifft, stehen moderne Holzhäuser konventionellen Bauten in nichts nach. Die Qualität des Holzbaus hat sich in den letzten 40 Jahren in allen Punkten, die für den Werterhalt einer Immobilie relevant sind, erheblich weiterentwickelt.\nSchadstofffreie Baustoffe für ein angenehmes Wohnklima\nHolzhäuser von Willi Mayer werden weitmöglichst schadstofffrei gebaut. Die natürliche Atmungsaktivität und die feuchtigkeitsregulierenden Eigenschaften des Holzes schaffen ein gesundes Raumklima.


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Loch in Plastik ohne Bohrer machen ... (hart)\nHartplastik schmilzt bei Hitze. Deshalb gehst du möglichst so vor: Nimm eine dünne Nähnadel und erhitze diese über einer Kerze. Wenn die Nadel glüht, kannst du sie relativ leicht durch das Plastik führen. Dann hast du schon einmal ein Loch. Dann erhitzt du diese Nadel wieder an der Kerze und vergrößerst damit das Loch. Jetzt kannst du natürlich auch eine dickere Nadel (Stopfnadel) dafür nehmen, dann geht es schneller. Die Nadeln werden zwar schwarz - aber man kann sie trotzdem danach noch weiterhin verwenden.\nSo haben wir früher sogar Schlitze in Plastikdosen gebrannt, damit wir daraus Spardosen herstellen konnten. Geht ganz einfach. Aber mach das Fenster auf - könnte unangenehm riechen... Viel Erfolg!\nDu kannst mit einen dünnen Nagel erstmal ein Loch machen, das vergrößerst du dann mit einer beliebig dicken Schraube. ( einfach mit der hand / schraubenzieher rein drehen)\nklara1953 25.01.2014, 21:49\nja genau, einfach Schraube reindrehen... musst aber damit rechnen das es reißt, dann kannst du das Gefäß wegwerfen.\nKette aus Plektrum machen\nHey! Hat einer von euch schonmal ein Plektrum zum Kettenanhänger gemacht? Ich will das nämlich versuchen, weiß aber nicht, wie ich ein kleines Loch in das Plektrum machen soll, ohne dass das Plastik zerbricht,,, ;/ Hat da wer Erfahrung mit und weiß, wie das geht?\nKann sich Karies auch durch eine Versiegelung "fressen"?\nIch hatte noch nie ein Loch im Zahn und bin auch froh darüber, aber ich habe irgendwie ein kleines, rundes Loch in der Versiegelung und das ist auch ein wenig dunkler. Kann sich Karies durch die Versiegelung auch "fressen" oder kommt das durchs essen?\nHallo, weis jemand von euch wie diese teile heisen mit denn man sachen befestiegen kann , die sind meistens weis und aus plastik und ca 5mm breit und 10 cm lang und am ende haben sie ein kleines loch vom man das andere ende reinstecken kann und wenn man es durchs loch gesteckt hat geht es nicht mehr auf weil da seulche rillen sind die das verhindern\nRund rum den Bauchnabel alles dick\nfinde dazu nichts im Internet... alles rund um mein Bauchnabel also wo das Loch ist ist dick und fühle sich an wenn ich von vorne greife, so wie ein rundes dickes Teil. alles sehr Angeschwollen bauchnabelloch ist dadurch kleiner und natürlich auch alles dadrin dick / geschwollen.\nHab wenn das Weg ist immer (wenn man mit dem Kopf nach unten guckt) unten am Bauchnabelloch ein 'kleinen Pickel/ was dickes rundes)\nPS: das ich zum Arzt muss ich klar, nur die Frage ob ich dringend hin muss, oder Montag reicht.\nSchwarzer hartplastik in decke?\nIch habe gerade in meine altbaudecke gebohrt, weil ich ne Schaukel aufhängen wollte oberster stock in nem altbau. Decke ist glaube ich abgehängt. Bin bei dem einen loch auf schwarzes Plastik gestoßen und abgerutscht. Stromdetektor schlägt nicht aus ...was ist das?\nKleines Loch im Plastikbehälter schließen?\nmir ist heute morgen im Auffangbehälter meines Luftentfeuchters ein kleines Stück Plastik abgebrochen, so dass nun ein kleines Loch vorhanden ist. Wie kann ich das ganz einfach dauerhaft schließen? Am sinnvollsten wäre wahrscheinlich Silikon, habe ich aber nicht hier und nur für so ein klitzekleines Loch lohnt es sich wohl kaum, eine Flasche zu kaufen. Momentan habe ich es mit einem Stück Tesa abgeklebt, aber das dürfte nicht auf Dauer halten. Gibt es andere Hausmittel oder Tricks, ein kleines Loch (ca. 2x4 mm) dauerhaft zu schließen?


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