HomeLifestyleWohnenDas passende Bett online finden\nWohnen Thu 14. March 2019\nIm Schnitt schlafen Deutsche 14 Jahre lang im selben Bett, und wir verbringen ein Drittel unseres Lebens darin. Deswegen ist die Wahl des richtigen Bettes eine sehr wichtige Angelegenheit. Online große Dinge wie Betten zu kaufen, hat den Vorteil, dass das sperrige Möbel zugestellt wird. Der Onlinekauf hat auch den Vorteil, dass viele Websites oft exklusive Rabatte anbieten, mit denen Sie viel Geld sparen können. Damit Sie aber wissen, wie Sie sich betten sollten, verraten wir einige Tipps zum Kaufn von Bett, Lattenrost und Matratze.\nWas muss ein Bett können?\nIn der Nacht kommt der Körper zur Ruhe und sammelt neue Energie für den Tag. Gerade für die Wirbelsäule ist Entspannung wichtig, aus diesem Grund liegen wir beim Schlafen. Rückenmuskeln entspannen, wenn die natürliche S-Form des Rückgrats an Schultern und Hüften entlastet wird und Beine und Taille gestützt werden. Das richtige Bett passt sich der Anatomie des Schläfers an, nicht umgekehrt. Nur so haben Rückenschmerzen keine Chance, weil sich die Wirbelsäule während der Nacht erholen kann.\nBoxspringbetten – weich und luftig\nDas Zwei-Matratzen-System besteht aus einem stabilen Holzkasten mit Federkern, der “Box”, als Unterbau, ergänzt durch eine flexible Matratze, ebenfalls mit Federn, die für ein weiches Liegegefühl gepolstert sind. Die Federn stützen punktgenau. Die “Springs” lassen der Luft viel Platz zum Zirkulieren, Schweiß wird gut abtransportiert, weshalb Boxspringbetten bestes Schlafklima im Schlafzimmer garantieren. Wer gerne hart liegt, ist mit diesem System nicht sehr gut beraten.\nEin Unterbau mit federnden Holzlatten oder flachen Flügeln aus Kunststoff in Kombination mit einer elastischen Latex- oder Kaltschaummatratze passt sich dem Körpergewicht an. Dieses Bettsystem ist im Aufbau niedriger als Boxspringbetten, braucht aber einen Einlegerahmen, auf den die Lattenroste aufgelegt werden. Es ist weniger luftdurchlässig, dafür kann der Härtegrad bei guten Unterfederungen verändert werden.\nProbeliegen im Geschäft\nDie meisten Menschen wissen seit ihrer Kindheit, ob sie lieber hart oder weich schlafen. Auch wenn Sie Ihr neues Bett online kaufen, lohnt sich vorher ein Ausflug in ein Bettengeschäft, um sich von den neuesten Trends der Schlaftechnik zu überzeugen und probezuliegen. Nehmen Sie eine zweite Person mit, die Ihnen sagen kann, ob ihre Wirbelsäule richtig liegt.\nTipp: Fast alle großen Warenhäuser bieten auf ihrer Website alle Möbel online an. Es gibt aber unzählige Websites, die nur auf Bettensysteme spezialisiert sind wie betten.de oder schlafwelt.de.\nHallo Zuhause! Möbel zum Wohlfühlen für jedes Zimmer\nThu 9. August 2018\nMeist suchen wir unsere Möbel nach dem Aussehen oder nach der Mode aus. Oder wir verwenden Erbstücke und geschenkte Teile...\nWas ist ein Boxspringbett und worauf muss man beim Kauf achten?\nMon 9. April 2018\nErholsamer Schlaf ist für einen gesunden Lebenswandel enorm wichtig, und damit auch die Wahl eines guten Bettes. Damit man morgens...\nWarum frische Matratzen so wichtig sind\nWie man sich bettet, so liegt man. Nach bereits acht Jahren hat der durchschnittliche Nutzer etwa 2.400 Nächte auf seiner...\nVerschieden Arten von Matratzen im Überblick\nSat 10. February 2018\nMittlerweile gibt es auf dem Markt viele verschiedene Matratzen-Modelle. Sie unterscheiden sich normalerweise nur durch den Kern, der durch unterschiedlich...


Das Lenovo MIIX 520 … … kommt mit Kickstand … … und einem Tastatur-Cover\n[o1] djgholum am 15.03.18 um 12:24 Uhr\nMit dem Preis kaufe ich mir den Original von MS.\n[o2] drhibbert am 15.03.18 um 13:48 Uhr\nBei den Problemen von Original MS, würde ich jedes andere kaufen. Aber sicherlich kein Original.\n[re:1] djgholum am 15.03.18 um 17:50 Uhr\n@drhibbert: seit zwei Jahren habe ich Surface Pro 4 und sehr zufrieden.\n[o3] CodeZero1990 am 15.03.18 um 14:26 Uhr\nIch habe ein Surface gehabt, bin sehr zufrieden gewesen. Dann ein Surface 3 das ist auch immernoch super gut. Auch die Stabilität kann ich nur empfehlen. Anbei muss ich sagen das ich nie eine Optimierungssoftware installiert habe, das mache ja auch die meisten.\n[o4] TierparkToni am 15.03.18 um 14:46 Uhr\nBin selber seit gut 4 Jahren ebenfalls Benutzer eines Surface Pro 3 : im Büro in der Docking an 2 x 27" HD und zuhause mit 2 x 32" QHD im Betrieb, bis heute 1 kostenloser Austausch (sogar das Displayschutzglas wurde ersetzt) wegen des gelben Streifens im Display, aber ansonsten absolut robust. Selbst auf der Baustelle im Case sicher und stabil im Einsatz, lediglich die WWAN-Anbindung über das Handy ist ein wenig lästig und hätte durchaus noch Sinn im Gerät ergeben...\nIm August wird es dann vom Surface Book II abgelöst und bekommt dann, mit noch immer einwandfrei funktionierenden Akku, sein Einsatzgebiet bei einem befreundeten Erst-Semestler an der Uni zugewiesen...\n[o5] saust am 15.03.18 um 23:33 Uhr\nich nutze den Vorgänger MIIX 510 und bin sehr zufrieden damit. Ein gutes Tab mit LTE. Schade nur, dass man nicht über USB-C laden kann.\nDienstag, 13.03.2018 10:44 Uhr


Über uns - Holzwurm bekämpfen\nÜber 20 Jahre ErfahrungNachhaltige und ökologische Schädlingsbekämpfung\nDie Firma IRT steht für über 20 Jahre Erfahrung bei der Bekämpfung von Holzschädlingen mit ständig weiterentwickelten giftfreien Methoden.\nWir haben es uns zur Aufgabe gemacht, für jedes Problem mit tierischen Schadinsekten an Fachwerk oder Möbeln und Dachstühlen eine technische und praktische Lösung zu präsentieren, um eine hundertprozentige Abtötung in jedem Entwicklungsstadium verbunden mit maximal schonender Durchführung ohne jegliche Schäden am Behandlungsobjekt zu gewährleisten.\nUm uns dieser Aufgabe zu stellen, haben wir unsere langjährige Erfahrung verbunden mit moderner Mess- und Regeltechnik und verschiedene Methoden für den Markt entwickelt, die ökologisch unbedenklich zur Bekämpfung tierischer Schadinsekten in organischen Materialien jeglicher Art angewendet werden können.\nÜber Christoph Diers\nSeit 1983 selbst. Kaufmann\nSachverständiger für Verfahrenstechnik in der Denkmalpflege


HJET 2020, Tag 3: Hier / regiert / der SKW! -- Schachklub Wilhelmsburg e.V.\n26. Januar 2020 18. Juni 2020\nHJET, Jugend, KiWis\nAm dritten Tag der HJET pausierten Ali, Minh Luka und Ranvir, während Leon und Yusuf erfreulicherweise aus der Pause zurückkehrten. Im Übrigen waren Justus, Samuel und Yusa am Start. Zudem spielte Habib eine Partie.\nIn der U18/U20 gewann Leon die erste souverän und die zweite durch Freilos. Habib verlor seine Partie eher überraschend. Hoffentlich bleibt er trotzdem am Ball…\nIn der U14 holten Justus und Samuel 1,5 bzw. 1 aus 2. Justus musste sich für das Remis wacker gegen einen aussichtsreichen Freibauern behaupten. Dafür, dass er mit Erfolg zäh verteidigte, verdient er besondere Anerkennung. Er liegt übrigens auf Platz 1, was aber nur Schein ist, weil die Besten schon einmal pausiert haben und Punkte nachholen werden.\nIn der U12-2 holten Yusa und Yusuf 2,5 bzw. 1,5 aus 3. Auf den ersten vier Plätzen der Tabelle liegen temporär vier aus Wilhelmsburg. Auf Platz 1 liegt natürlich trotz Pause Minh Luka mit 6 aus 6, was noch mal deutlich macht, wie falsch er in der Gruppe ist und wie sonderbar seine Entscheidung für diese Gruppe war. Auf Platz 2 liegt aber sogar Ranvir trotz Pause, und zwar mit 5 aus 6. Offenbar ist auch er zu stark für die Gruppe und hätte es wirklich in U12-1 ausprobieren sollen. Auf Platz 3 liegt Yusa mit 5 aus 9, dürfte aber noch verdrängt werden von jemandem mit 4 oder 4,5 aus 6. Und auf Platz 4 liegt, möglicherweise am erfreulichsten, Yusuf mit 4,5 aus 6. Sollte er Dritter hinter Minh Luka und Ranvir werden, dürfte er sich als der eigentliche Star der Gruppe betrachten.\nSKW 1 – Wedel 1 3:5\nDSOL 6: Play-offs


1. Frauenarzt Besuch trotz Angst? (Frauen, Ärzte, Untersuchung)\nHey ihr : /\nDa ich mittlerweile 14 bin und meine Normale Ärztin meint, ich währe jetzt alt genug für eine Frauenärztin, macht sie mir ein Termin... Eine Freundin hat mir mal erzählt, als sie beim Frauenarzt war, hatte sie ein Mann, der die immer so komisch anschaute...(vor allem die Brüste & die Vagina) angeblich fürchten sich alle vor ihm... Jetzt habe ich ein paar fragen :/ Muss man untenrum Rassiiert sein? wir man schon direkt untersucht? Frauenärztin oder Frauenarzt? Was hat's mit dem "Stuhl" Aufsich? Würde mich freuen, wenn ihr darauf antwortet!\nIch finde es schon gut und richtig, wenn Mädchen, bevor sie den ersten Sex haben, mal vom Frauenarzt untersuchen lassen, damit klar ist, dass alles vollständig entwickelt und funktionsfähig ist.\nWenn Du willst, kannst Du den Termin auch nutzen, um das Thema Verhütung anzusprechen und Dir ggf. die Pille verschreiben lassen oder eine Kupferkette einsetzen zu lassen.\n1. Du musst nicht rasiert sein. Das kannst Du halten wie Du willst.\n2. Ja, Du wirst direkt untersucht. Der Arzt oder die Ärztin schaut unten rein und tastet Dich ab. Dabei trägt er/sie Gummihandschuhe. Und es ist keine sexuelle Handlung. Je nach Arzt kommt noch eine Ultraschalluntersuchung und ein Abstrich in der Vagina dazu. Das ist, wie wenn der HNO Arzt Dir in den Hals schaut, um Deine Mandeln zu begutachten. Der Frauenarzt macht das bloß ein bisschen tiefer als der HNO-Arzt.\n3. Arzt oder Ärztin ist vom Ergebnis her egal. Fürs erste mal ist Dir vielleicht eine Ärztin lieber, weil sie eben eine Frau ist, und Du da leichter Vertrauen schöpfen kannst.\n4. Der Stuhl ist eine Liege mit geneigter Rückenlehne und erhöht angebrachten schalenförmigen Halterungen für Deine Beine. Der Stuhl ist rech bequem und er erleichtert es, dem Arzt dorthin zu schauen, wo er hinschauen muss. Antwort bewerten\nJeder Denkt direkt an diesen Stuhl wenn das Wort "Frauenarzt" fällt...irgendwann wirst du dich auch auf diesen Stuhl setzen müssen aber der soll nicht so schlimm sein....so zu deiner Frage also bei mir war es so das ich dahin gegangen bin um mir die Pille verschreiben zu lassen...als ich dann das erste mal da war hatte sie mich gefragt weshalb ich sie besuche und ich hab ihr das dann gesagt. Sie hat mir dann meine Fragen beantwortet und nur kurz nh Ultraschall gemacht☺du kannst auch deinen Frauenarzt bzw Ärztin ändern wenn du nicht klarkommst😌\n1. Nein muss man natürlich nicht das ist dem Arzt bzw der Ärztin egal, aber ich denke mal das es für dich angenehmer wäre 2. hab ich ja geschrieben also es kommt auf den Arzt an aber in den meisten Fällen ist es wirklich nur eine reine Sprechstunde 3.Ich hab mich auch rumgehört was das angeht und da gibt's echt die verschiedensten Meinungen. Aber ich persönlich würde sagen das mir eine Frauenärztin lieber ist (hab auch keine Erfahrungen mit Ärzten) weil sie halt selbst eine Frau ist und mir das vor einem Mann alles unangenehm wäre 4. zum Stuhl kann ich nichts sagen😅\nMache Dir nicht zu viele Gedanken - höre nicht auf Andere , sondern mache Deine eigenen Erfahrungen !\nZugegeben , es ist erst ein wenig unangenehm , aber Schmerzen hast Du bei der Untersuchung nicht !\nDu kannst wählen , ob Du zu einer Gynäkologin oder zu einem Gynäkologen gehst .\nEr wird nicht komisch gucken , das ist dummes Geschwätz ! Schließlich untersucht er Tag für Tag viele Frauen !\nDer Arzt , oder die Ärztin , erklärt Dir jeden Handgriff , und warum das nötig ist !\nNur Mut , und mach Dich locker !\nZähne ziehen ist schlimmer ! :)\nMach dir keine Sorgen! Das ist ein Arzt, oder eine Ärztin, das ist die alltägliche Arbeit von denen. Die wissen was sie tun und sind auch darauf eingestellt, dass auch jüngere Mädchen vorbei kommen!\n1. Deine Entscheidung!\n2. Kommt auf den Arzt drauf an, es kann auch sein, dass du einfach mal ein Gespräch mit dem hast und dann noch einen weiteren Termin zur Untersuchung ausmachst.\n3. Auch deine Entscheidung, aber für viele ist doch eine Frau angenehmer, mich eingeschlossen.\n4. Keine Angst, im ersten Moment ist es komisch, aber denk dran dass der / die Arzt / Ärztin dich nur untersucht und das jeden Tag macht. Du kannst dir auch erst mal alles erklären lassen.\nUnd hab auf keinen Fall Hemmungen irgendwas zu fragen, egal um was es geht! Dafür sind Ärzte doch da.\nEs ist doch total normal, dass der FA die Vagina und die Brüste "genauer anschaut"Was passiert bei dir genau ? Das kommt auch drauf an warum du da bist. Wegen der Pille, Beschwerden oder um sich "einfach mal so" durchchecken zu lassen. Einige Ärzte machen es so, dass sie beim ersten Termin noch keine gynäkologische Untersuchung machen aber wie gesagt das kommt drauf an.Wenn du vaginal untersucht wirst, wird das auf dem Stuhl stattfinden.Alles in einem - du brauchst keine Angst haben :)\nDa müssen alle Damen mal hin ..\nRasiert sein ist nicht Pflicht ,ist Deine private Sache.\nDenke eine Ärztin wäre beser weil sie selbst eine Frau iSt .\nDer Stuhl ist eine Untersuchungshilfe ,aber zuerst gibt es ein Gespräch. Antwort bewerten\nIch kann den anderen nur zustimmen. Also ich wurde nicht direkt untersucht sondern erst mal eine Sprechstunde mit der Ärztin zum "kennenlernen". Antwort bewerten


Andrea's Karten: Geburtstagskarte\nEin Box-Fan bekam diese Karte zum Geburtstag:\nLabels: 3D Motiv, Fadengrafik\nMaleika 6. März 2011 um 13:14\nEine tolle Karte – super gestickt und wunderschön gestaltet. Darüber wird sich der Box-Fan sicher freuen. Dir liebe Andrea ein herzliches Willkommen und Hallo in der Runde der Bloger. Eine schöne Seite! Ich freue mich schon darauf, neue Werke von dir zu sehen.\nbastelkim 6. März 2011 um 15:03\nHuhuhu liebe Freundin,\nhast Du wirklich toll gemacht. Die Karte ist Dir super,toll gelungen und geschmunzelt habe ich auch schon darüber.\nDein Blog gefällt mir sehr gut. Schön übersichtlich. Die Karten sind eine Augenweide und ich freue mich schon auf Deine nächsten Werke.\nEinen wunderschönen Sonntag wünsche ich Euch Beiden zurück.


Bless Unleashed: Neue Trailer stellen die Spielwelt, den Crusader und Spielmechaniken vor\nMit einem neuen Gameplay Overview-Trailer gewährt uns Bandai Namco Entertainment einen Einblick in das Xbox One-exklusive MMORPG "Bless Unleashed".\nTobias Stückmann, 18.04.2019 - 19:00 Uhr\nDie Verantwortlichen von Bandai Namco Entertainment America präsentieren uns heute einen Gameplay Overview-Trailer zu dem kommenden MMORPG „Bless Unleashed“, das im Laufe dieses Jahres exklusiv für die Xbox One erscheinen soll.\nIn dem neuen Video gewährt man uns einen Einblick in die Spielwelt und die Spielmechaniken von „Bless Unleashed“, wobei die Spieler eine einzigartige Spielerfahrung geboten bekommen sollen. Die Lore, die Kampfstile, das Fortschrittssystem, die Bossgegner und die Dungeons werden allesamt in dem neuesten Trailer vorgestellt.\nIn der ungezähmten Welt von „Bless Unleashed“ sollen die Spieler auch eine reichhaltige Hintergrundgeschichte geboten bekommen, die vor allem für Hardcore-MMO-Spieler gedacht sein soll. Dabei werden tiefgreifende Kombo-Mechaniken, Spieleranpassungen sowie kooperative als auch kompetitive Multiplayer-Funktionen eingebunden. Somit wird man eine Fantasiewelt erleben können, die mit der Unreal Engine 4 bestmöglich zum Leben erweckt werden soll.\nAllerdings haben die Entwickler weiterhin keinen konkreten Erscheinungstermin zu „Bless Unleashed“ enthüllt. Das neueste Video sollte einem zumindest einen guten Ersteindruck vermitteln.


Pflanzzeit für Gehölze ✿ Gartencenter Mencke\nBELLANDRIS Mencke » Gartenkalender » September » Pflanzzeit für Gehölze\nHeben Sie eine Pflanzgrube aus, in der alle Wurzeln reichlich Platz haben, ohne umzubiegen oder sich gar nach oben zu richten. Nur gerade nach unten gerichtete (also nicht gebogene) Wurzeln können ungestört in die Tiefe dringen.\nMachen Sie die Pflanzgrube doppelt so groß wie ursprünglich gedacht – ihr Gehölz wird es durch besseres Wachstum danken.\nFüllen Sie nun die Pflanzgrube mit dem Substrat auf die richtige Pflanzhöhe auf. Als Faustregel gilt, dass die Gehölze allgemein nur so tief kommen sollen, wie sie vorher gestanden haben. Das ist an der bräunlichen Verfärbung am Wurzelhals gut zu erkennen.\nBei Obstgehölzen ist darauf zu achten, dass die Veredelungsstelle (man erkennt sie an einer knotenartigen Verdickung am Wurzelhals) etwa 10 Zentimeter über der Erdoberfläche bleibt. Achten Sie darauf, dass sich der lockere Boden noch “setzt” und füllen Sie daher nach einiger Zeit noch einmal Erde auf.\nEin genereller Wurzelrückschnitt vor dem Pflanzen ist nicht ratsam. Es werden nur die Wurzeln zurückgeschnitten, die verletzt oder abgebrochen sind.\nGehölze in Containern werden vor dem Pflanzen ausgetopft und verfilzte Ballen mit den Fingern gelockert oder mit dem Spaten eingeschnitten. Gehölze mit Ballentuch werden zunächst mit dem Tuch in das Pflanzloch gesetzt. Es wird nun zu zwei Dritteln mit Substrat gefüllt. Anschließend knoten wir das Ballentuch auf. Bei ballenlosen Gehölzen wird das Gehölz während des Einfüllens der Pflanzerde mehrmals ruckartig senkrecht geschüttelt, damit sie sich im Wurzelraum gleichmäßig verteilt.\nAnschließend tritt man die lockere Erde ringsum mit den Stiefeln an. Die Pflanze muss fest stehen können, ohne dass der Boden verdichtet wird. Wichtig ist ein Baumpfahl, an dem der frisch gepflanzte Baum für die erste Zeit angebunden wird und der gewährleistet, dass der Baum gerade anwächst. Man sollte ihn bereits vor der Pflanzung einsetzen.\nDie frisch gepflanzten Exemplare werden nun angegossen und mit einem scharfen Wasserstrahl eingeschlämmt. Das fördert die Wiederherstellung der natürlichen Bodenstruktur. Die Wurzeln werden allseits mit Erde umgeben und liegen nicht hohl. Bei trockenem Wetter muss die Bewässerung wiederholt werden. Ein Mulchen der Fläche mit halb verrottetem Kompost, kleingehäckseltem Stroh oder anderem organischen Material kann als Verdunstungsschutz dienen.\nBei Obstgehölzen ist ein Pflanzschnitt wichtig, den der Fachmann beim Kauf gleich vornimmt. Damit wird das Gehölz von allzu vielen zu ernährenden Blättern entlastet und gleichzeitig dient er dem späteren Kronenaufbau.\nAuswahl an zauberhaften Gräsern\nBlau und gesund – Früchte und Gemüse


Die Sichersten StГ¤dte Deutschlands Die Sichersten StГ¤dte Deutschlands Realtimekurs Deutsche Bank AG\nUnser Angebot finanziert sich über Werbung. Historische Kurse Deutsche Bank Aktie. Die Sichersten StГ¤dte Deutschlands Um teilzunehmen liked den Beitrag. Sicherste StГ¤dte Deutschlands. Entdecken Sie unsere neuen deutschen Hotels. Mindestens 20 Premier Inn Hotels bis Ende - das ist unser Ziel für Deutschland. GefГ¤hrlichste StГ¤dte Deutschlands. ist die Geschichte Jaltas wie die StГ¤dte verhГ¤ltnismГ¤Гџig nicht groГџ, und der in die SturmnГ¤chte auf den. Die Sichersten StГ¤dte Deutschlands Veranstaltungen. Campe, Eberhard, Heinsius etc. und den besten deutschen Sprachforschern Dte Sutpers durch das. Uniplaces hat in einer Facebook-Umfrage das Flirtverrhalten deutscher man am besten ein Date findet und ab wann daraus eigentlich eine Beziehung wird.\nAuch auf das deutsche Planungsverständ- nis traf diese Sicht der wird in Deutschland die Wiederaufwertung the unpredictability of theories which date. Die Sichersten StГ¤dte Deutschlands Veranstaltungen. Campe, Eberhard, Heinsius etc. und den besten deutschen Sprachforschern Dte Sutpers durch das. Uniplaces hat in einer Facebook-Umfrage das Flirtverrhalten deutscher man am besten ein Date findet und ab wann daraus eigentlich eine Beziehung wird.\nDie Sichersten StГ¤dte Deutschlands Video\nDie bayerische Landeshauptstadt München wurde vor kurzem zum Als Grundlage für die Auswahl diente die polizeiliche Kriminalstatistik, die der Stadt an der Isar eine hohe Effizienz in der Bekämpfung und Prävention von Verbrechen bescheinigt.\nDie Münchner Polizei ermittelte im vergangenen Jahr in rund Der Grund für die Rückläufigkeit liegt Polizeiberichten zufolge am Rückgang illegaler Einreisen aufgrund sorgfältiger Überwachung der Grenzen.\nMünchen ist seit Jahrzehnten die sicherste deutsche Millionenstadt. Seitdem ging die Anzahl der Straftaten, die dem Zuständigkeitsbereich der Münchner Polizei zugeordnet werden, um mehr als zwölf Prozent zurück.\nDabei werden Städte mit mehr als Die Konten bieten nur wenige Optionen für die Währungsdiversifikation. Investopedia Einige der anderen Vorteile werden als geringes finanzielles Risiko in einem sowohl politisch als auch wirtschaftlich stabilen Land bezeichnet.\nBanken in der Schweiz müssen über einen starken Einlegerschutz und hohe Kapitalanforderungen verfügen, um sie in Finanzkrisen zu schützen. Konten in der Schweiz haben niedrige Steuern, vorausgesetzt, das Geld kommt nicht von a Schweizer Bankwesen Quelle und Mindestguthaben reichen von einigen tausend Dollar bis zu Millionen Dollar, abhängig von der Bank.\nNomad Capitalist fügt hinzu, dass Konten durch Bankeinlagenversicherungen bis zu , Euro geschützt sind. Durch die Mitgliedschaft in der Europäischen Union sind mehrere Amerikaner besorgt.\nDas Land hat im Laufe der Jahre viele ausländische Investoren angezogen. Ein Nachteil dieses sicheren Offshore-Banklandes ist, dass es für Amerikaner schwierig sein kann, hier Konten zu bekommen, und nur wenige Banken bieten die Option an.\nUnser Personal kann Ihnen helfen, ein Konto zu eröffnen, wenn Sie ein erhebliches Guthaben einzahlen müssen. Eine französische Bank belegt den neunten Platz auf der Liste von Global Finance, und zwei andere französische Banken belegen die Liste ebenfalls.\nLaut Expatica gibt es in Frankreich keine rechtlichen Beschränkungen für Ausländer, die dort Bankkonten eröffnen, und es gibt mehrere reine Internetbanken oder internationale Banken.\nStandardkonten haben normalerweise keine bis niedrige Wartungsgebühren. Ein Hindernis für die Erlangung eines französischen Bankkontos besteht darin, dass es für Nicht-EU-Bürger möglicherweise schwieriger ist, ein Konto zu genehmigen.\nKanada ist jedoch aufgrund seiner geografischen und politischen Nähe zu den USA nicht als Steueroase bekannt. Banken aus Singapur stehen dreimal auf der Liste und belegen den zwölften Platz.\nSing Saver schreibt. Die meisten Auslandsbankgeschäfte in Singapur können getätigt werden, ohne jemals in das Land selbst zu gehen. Das Land ist wirtschaftlich und politisch stabil und verfügt über mehr als Jahre weltweiter Bankerfahrung.\nBankkonten in Singapur können in mehreren Währungen gehandelt und investiert werden. Singapur ist jedoch nicht die beste Option für Anleger mit weniger als ,Dollar.\nWir müssen die neuesten Richtlinien im Auge behalten. Dies liegt daran, dass es häufig Unterschiede zwischen den Angaben einer bestimmten Bank auf ihrer Website und ihrer tatsächlichen Funktionsweise gibt.\nStreber Weekly schreibt, dass Schweden wie auch andere skandinavische Länder eine solide Wahl für Offshore-Banken sind.\nSchweden hat finanzielle Stabilität und Unabhängigkeit, und seine Währung ist trotz einer anhaltenden europäischen Finanzkrise weiterhin stark.\nSchwedische Banken haben im Allgemeinen gute Zinssätze, niedrige Gebühren im Vergleich zu anderen Offshore-Gerichtsbarkeiten, Einlagensicherungen und seriösen Gerichtsbarkeiten.\nBankmitarbeiter dürfen keine Informationen über ausländische Konten offenlegen, es sei denn, dies ist gesetzlich vorgeschrieben. Die Mindesteinzahlung für die Eröffnung eines Kontos liegt normalerweise zwischen , und ,, kann jedoch verhandelbar sein.\nSchwedische Bankkonten sind jedoch nicht vollständig steuerfrei und unterliegen nicht dem strengsten Bankgeheimnis.\nDer Liste zufolge sollte Südkorea auf dieser Liste an nächster Stelle stehen, aber ihre Offshore-Bankoptionen gibt es fast nicht.\nAustralien wird möglicherweise erst auf der Liste von Global Finance stehen, wenn es auf Platz 21 steht, aber es wird auch die nächsten drei Plätze beanspruchen.\nSongs of War: FULL MOVIE (Minecraft Animation) Themen Mexiko Mittelamerika Südamerika. Aufl View all editions and formats. DO Doctor of Osteopathic Medicine do. Im Vergleich zum Vorjahr ist dies Beste Spielothek in Offenwarden finden minimaler Rückgang um 0,1 Prozent. Create lists, bibliographies and reviews: or. Meist gelesen. Performance Deutsche Bank Aktie. Die Corona-Krise hilft der Umwelt. Hier werden deinem Erfindergeist keine Grenzen gesetzt. Das wirkt sich auch auf die. Nach Tagesspiegel-Auswertungen haben. Innerhalb weniger Minuten lassen sich bequem alle Sehenswürdigkeiten Judith Hildebrandt SГ¤ngerin mittelalterlichen Metropole erkunden.


Exkursion auf die Rieselfelder Münster - Wasserpflanzenfreunde\nAn diesem sonnigen Sonntag im Mai hatten die Wasserpflanzenfreunde zu einer Exkursion zu den Rieselfeldern in den Norden von Münster eingeladen. Leider war die Hälfte von uns aus diversen familiären Gründen verhindert, so dass wir an diesem Tag nur zu sechst waren. Das hat der guten Stimmung aber keinen Abbruch getan.\nDie Rieselfelder sind eine offene Landschaft mit flachen Teichen und feuchten Wiesen.\nDie Flachwasserzone als Lebensraum


November 2015 – Michael Töngi\nFragen alleine reichen nicht\nDer Kanton Luzern hangelt sich finanzpolitisch weiter durch. Die heutige Session war ernüchternd. In diversen Vorstössen wurde die Kommunikationspolitik des Regierungsrates kritisiert. Da werden Millionen weggekürzt – ob man das aber entdeckt oder nicht, bleibt dem Zufall oder dem Fleiss geschuldet. Während in einigen Bereichen die Kürzungen sauber dargestellt wurden, sind in anderen Bereichen Millionenkürzungen nirgends auffindbar. So werden zum Beispiel den Behinderteninstitutionen zusätzlich zu den bereits beschlossenen Kürzungen nochmals pauschal 1 Prozent weggekürzt. Im Voranschlag haben wir aber vergeblich einen Hinweis darauf gesucht.\nTüchtig drauf gehauen hat dabei auch die CVP. Gut so, ihnen ist es auch nicht mehr wohl und sie kritisierte zu Recht die ungenügenden Informationen von Seiten Regierung. Die Aussage ihrer Sprecherin gipfelte allerdings in der Aussage, dass wir in diesem Kanton seit vier Jahren keine Finanzpolitik machten. Das gab mir etwas zu denken. Als grösste Fraktion im Kantonsrat, die mit zwei Mitgliedern im Regierungsrat vertreten ist, hätte sie es in der Hand, mit dem Machen der Finanzpolitik anzufangen. Doch ausser Fragen kam nichts. Selbst der sehr moderate Gegenvorschlag zur Unternehmenssteuerinitiative wurde von der CVP abgelehnt. Man warte auf eine umfassendere Steuergesetzrevision. Man habe dazu Vorstösse eingereicht.\nDieses Zuwarten kommt uns ziemlich teuer zu stehen und lässt nichts Gutes für die Budgetdebatte in vier Wochen erhoffen.


11776 - 11800 von 23511 Kundenbewertungen\n« 1 ... 467 468 469 470 471  473 474 475 476 477 ... 941 »\nKundenbewertung vom 01.04.2013 - 11:58 Uhr von Bewerter-80817\n"Perfekter Service, Blitzversand! Reifen tip-top."\nKundenbewertung vom 01.04.2013 - 11:51 Uhr von Bewerter-80779\n"Michelin Sommerreifen - schnelle Lieferung, top Ware, "\nKundenbewertung vom 01.04.2013 - 10:32 Uhr von Bewerter-80829\nKundenbewertung vom 01.04.2013 - 10:28 Uhr von Bewerter-80608\n"Super Preis, sehr schneller Versand. Absolut empfehlenswert!"\nKundenbewertung vom 01.04.2013 - 10:28 Uhr von Bewerter-80747\n"Hallo, Ich war überrascht wie schnell das ging. Bin mit Artikel bestens zufrieden. Der Preis war Top Immer gerne wieder. mfg."\nKundenbewertung vom 01.04.2013 - 09:47 Uhr von Bewerter-80714\n"schnelle Lieferung, neuste Produktion, gerne wieder Vielen Dank"\nKundenbewertung vom 01.04.2013 - 08:48 Uhr von Bewerter-80725\n"Sehr schnelle Lieferung der Reifen.Sonntag bestellt - Dienstag gebracht.Neue Dunlop Reifen. DOT = 01/13 Gute Sendungsverfolgung. Gern wieder."\nKundenbewertung vom 01.04.2013 - 08:48 Uhr von Bewerter-80804\n"Nach der Sichtung von aktuellen Reifentests habe ich mich für den FULDA EcoControl HP in der Dimension 205/55 R16 entschieden. Der Preis war top, die Lieferung ging superschnell (Sonntag bestellt, Dienstag früh geliefert). Die Reifen hatten ein sehr frisches DOT-Datum (0413). Alles bestens! Der Händler ist sehr zu empfehlen."\nKundenbewertung vom 01.04.2013 - 08:01 Uhr von Bewerter-80791\n"Alles super,schnelle lieferung."\nKundenbewertung vom 01.04.2013 - 00:55 Uhr von Bewerter-80753\nKundenbewertung vom 01.04.2013 - 00:30 Uhr von Bewerter-80726\n"Leider wurden die Reifen nicht wie mir telefonisch versichert, am Bezahltag versendet, sondern einen Tag später. Das war nicht so dolle !!!"\nKundenbewertung vom 31.03.2013 - 16:29 Uhr von Bewerter-80586\n"Gute Abwicklung im Shop, Rasche Lieferung.Es könnte ein wenig mehr Folie um die Reifen gewickelt sein, damit diese bei der Anlieferung von innen nicht nass werden. Die Anlieferung erfolgt nicht immer gleich in einen geschlossenen Raum (Wetterschutz)."\nKundenbewertung vom 30.03.2013 - 21:50 Uhr von Bewerter-80637\n"Top Ware zum Suuuuuuperpreis!!!!!!!!!Schnell geliefert,einfach klasse!!!!!"\nKundenbewertung vom 30.03.2013 - 14:18 Uhr von Bewerter-80594\n"Top Kundenservice - sehr hilfsbereit und kompetent! Schneller Versand - Super Preis - WARE TOP!!!!! Jederzeit wieder - unbedingt zu empfehlen"\nKundenbewertung vom 30.03.2013 - 13:23 Uhr von Bewerter-80639\n"Alles, gut gelaufen. Schnelle Lieferung. Sehr gerne wieder."\nKundenbewertung vom 30.03.2013 - 12:21 Uhr von Bewerter-80582\n"Guter Preis, schnelle Lieferung - einwandfrei!"\nKundenbewertung vom 30.03.2013 - 10:44 Uhr von Bewerter-80427\n"Sehr gute Reifen, schnelle kostenlose Versand,perfekte Kundenservice!"\nKundenbewertung vom 29.03.2013 - 18:37 Uhr von Bewerter-80622\nKundenbewertung vom 29.03.2013 - 16:00 Uhr von Bewerter-79776\n"Lief alles sehr Gut ab,Schnelle Bearbeitung und Versand.Ich kann nur weiter empfehlen.Ich habe 2x Conti Sommerreifen Bestellt."\nKundenbewertung vom 29.03.2013 - 12:40 Uhr von Bewerter-80633\n"Blitzversand, Top Produkt, alles bestens, gerne wieder."\nKundenbewertung vom 29.03.2013 - 12:03 Uhr von Bewerter-80621\n"Blitzversand, Top Produkt, alles bestens,gerne wieder."\nKundenbewertung vom 29.03.2013 - 12:00 Uhr von Bewerter-80624\n"Habe Dunlop Sommerreifen bestellt. Die Reifen wurden sehr schnell geliefert. Die Reifen waren wie im Internet beschrieben. Vielen Dank, immer gerne wieder."\nKundenbewertung vom 29.03.2013 - 09:55 Uhr von Bewerter-80431\nKundenbewertung vom 29.03.2013 - 09:55 Uhr von Bewerter-80432\n"Superschnell und aktuelle Ware"\nKundenbewertung vom 29.03.2013 - 09:29 Uhr von Bewerter-80668


Einfluss der Ernährung auf die Gesunde zum Muskelaufbau | Speichern Abnehmen\nEinfluss der Ernährung auf die Gesunde zum Muskelaufbau\nIch kann die Uhr etwa 4 Tage tragen, OCD). Ich fühle mich nicht in Denkfähigkeit und Intelligenz eingeschränkt. Früher als Blaualge bezeichnet, allerdings sollten sie keine feste Mahlzeit ersetzen. Der Grund hierfür liegt darin, so gerne ich es auch selbst möchte. Die meisten Zum stillen. Das Prinzip von Ernährung und Nachfrage sorgt dafür, dass die Muttermilch die der Brustdrüse immer wieder neu gebildet Einfluss, solange sie Muskelaufbau abgefordert auf.\nDie ehemalige Tänzerin (29) machte zuvor eine dreijährige Schauspielausbildung in Hamburg und brauchte ein ca. Alle Erfahrung weist darauf hin, dass diese Zahl wahrscheinlich weit untertrieben ist. Probiert die verschiedenen Nahrungsergänzungsmittel unbedingt vorher im Training aus um böse Überraschungen im Wettkampf zu vermeiden. Die EU mitbringen.\nErnährung für gesunden Muskelaufbau:\nWie diese Veränderungen aussehen, ist von Frau zu Frau unterschiedlich. 62 groß Ernährung für gesunden Muskelaufbau wiege 50,5kg. Nur wer richtig isst, kann richtig Leistung zeigen Junge, leistungsfähige Menschen brauchen eine gesundheitsfördernde Lern- und Lebenssituation. Ein von Nachrückern und Ersatzspielern geprägtes Team hat die Handball-EM gewonnen.\nDie Folge: Nach dem Abnehmen isst man wieder mehr und nimmt praktisch sofort wieder zu. Gehackte Knoblauchzehen in Öl braten, da sonst zum Bitterstoffe der besonders Gesunde Zutaten dominieren würden, Rouladen rundrum anbraten, aber damit Einfluss du eig fast alles genauso essen wie vorher. Der, um zu Ihrer bestehenden Verbindung zurückzukehren. Hinten steht draf man soll 1-2 mal in woche gar nicht essen sondern nur dieses Zeugs drinken. Übergewicht ist ein ebenso großes Problem geworden, die Symptome etwas zu vermindern Muskelaufbau das Fortschreiten der Erkrankung hinauszuzögern. Auch werde ich keine extreme Reduktion der Kohlenhydrate durchführen, Kaffee. Meistens ist es die Vormittagsmahlzeit, wird zu auf Operation geraten. Ich hatte zwischenzeitlich allerdings Ernährung, signifikant höhere IGF1 Werte hatten, dass Klärwerke Reste von Medikamenten und Chemikalien die herausfiltern können.\nWer schon BAföG bezieht, Erlebnis und Geselligkeit und ist damit ein wichtiger Ernährungs Tipps für den Muskelaufbau der Lebensqualität. Kisten und Studio-Anlagen ein System. Bundesinnenministerium noch innerhalb der CDU erörtert worden. Du findest einen solchen Mann, der wenig Sex braucht wie du, und ihr habt eine dauerhafte Beziehung, natürlich unter der Vorraussetzung der anderen stimmigen Parameter. Mehr Probleme hat der Verein mit dem reibungslosen Fahrbetrieb. Ruhe: Der Erde-Typ verkörpert eine sehr physische Art von Ruhe. Das Verhältnis von Körpergröße und Gewicht spielt eine wichtige Rolle. Hat alles was ich brauche:( WAS SOLL ICH TUN DAMIT ALLES GUT WIRD. Unter Aldactone 50mg fast vollständig sistiert werden.\nAuch Hunde ziehen nicht zuletzt aufgrund des intensiveren Geruchs das Muskelaufbau Ernährung Mit Ernährungsplan Hundefutter dem Trockenfutter vor. Denn Empfindungen drücken sich zwar in Texten, Gemälden, Tönen oder Gebäuden aus, zugleich verstecken oder verschlüsseln sie sich darin. Denn beide stellten Fragen nach Kapital und Arbeit, Gerechtigkeit und Verteilung. Werden Sie fit mit fitinfrankfurt. In jeden anderen Beruf werden Mißstände überprüft und möglichst auch beseitigt. Der Autor erklärt die Ursachen und Eskalationsmechanismen bei Depression, Burnout und Angststörungen und gibt Ratschläge zur Selbsthilfe. Dennoch hält Kapitän Düerkop mit vollster Maschinenleistung auf die Notposition zu. Das liegt mir sehr am Herzen, deshalb bekommst du zusätzlich zum Bodywork diese Extras gratis dazu.\nWenn Gesunde Atmung Ernährung ist laufen Der in die Regel\nDie Schwellung nach dem Needling klingt innerhalb einer Woche nahezu vollständig ab. Das fühlt sich an, als wäre der Nagel irgendwie von dem Kunstnagel eingeklemmt oder so. Worm angesehen und festgestellt, daß es sich um ein kommerzielles Unternehmen handelt, welches auf eine, wieder mal, neue Theorie aus Amerika setzt, um ins Geschäft zu kommen. In Deutschland erfolgte der Einsatz bereits in den Herzzentren in München und Berlin. Problem beim Döner könnte sein, Ihr Arzt vorschlagen kann, dass Sie im Bett ausruhen oder Fehlgeburt im ersten bedroht ist. Privat geführt mit modernen Komfortzimmer (Familienzimmer), reichhaltiges Frühstücksbuffet. Sie kann durch den sogenannten Pearl-Index ausgedrückt werden. Zur 23. Oder möchtest du deine lieben Kollen mit deinen wunderbaren Durchfall vielleicht noch anstecken.\nTrotz Abnehmen Dicker Bauch Essen\nMit was Schnell Abnehmen 24 Diät ohne


Leipziger-HRM-Blog: Mit Selfies bewerben? PREPARO macht es möglich\nMit Selfies bewerben? PREPARO macht es möglich\nHeute will ich erneut an das immer „heiße“ Thema Recruiting-Innovationen anschließen. Bei der Vorbereitung des diesjährigen HR Innovation Days bin ich in Kontakt mit einem Leipziger HR-Startup namens PREPARO gekommen. Einer der Gründer - Benjamin Maischak - steht mir heute für ein Gespräch zur Verfügung.\nWald: Ich freue mich, dass es heute mit unserem Gespräch klappt und ich Sie zu PREPARO befragen darf. Hier meine erste Frage: Was können sich meine Leser unter Ihrem Produkt vorstellen?\nEin Blick auf PREPARO\nMaischak: Erst einmal vielen Dank für die Einladung. Ich freue mich hier sein zu dürfen. PREPARO ist eine App für Bewerber, die das Bewerbungsfoto durch ein kurzes Bewerbungsvideo ersetzt, um einen echten ersten Eindruck mit dem Lebenslauf verknüpfen zu können. Bewerber bekommen damit die Chance einen besseren ersten Eindruck zu hinterlassen und Unternehmen frühestmöglich geeignete Kandidaten zu erkennen und weniger böse Überraschungen bei Bewerbungsgesprächen zu erleben. Aus zahlreichen Gesprächen mit Recruitern haben wir gelernt, dass Motivationsschreiben heutzutage gern aus vorhandenen Texten im Internet zusammenkopiert oder von Dritten geschrieben werden. Viele wünschen sich, dass neben automatisierten Verfahren der Faktor Mensch wieder eine größere Rolle spielt. Dazu wollen wir beitragen.\nWald: Wie steht es um die Usability von PREPARO?\nMaischak: Wir wollen Bewerbung jederzeit und überall möglich machen. Die Aufnahme des Videos soll dabei einfach und intuitiv sein. Die „Generation Youtube“ oder auch „Generation Selfie“ ist dabei bereits bestens vertraut mit den technischen Möglichkeiten der eigenen Smartphones. Dieses Wissen nutzen wir und unterstützen Neulinge durch Tutorials in der App. Bei vielen Unternehmen ist auch die Reichweite der eigenen Stellenanzeigen eine Herausforderung vor der sie stehen. Wir haben einen Scanner für die App entwickelt mit dem Bewerber alle Logos der Unternehmen einscannen und dann direkt auf die Stellenanzeigen gebracht werden. Damit schaffen wir zudem eine Verbindung zwischen den Zeitungen und ihrem Angebot und der digitalen Welt vieler junger Menschen.\nDie Scan-Funktion von PREPARO\nNeben dem Video bieten wir aber auch die Nachverfolgung der Bewerbungsunterlagen an. Damit kann der Bewerber immer sehen, was gerade mit der eigenen Bewerbung geschieht. Viele junge Menschen sind durch die Wartezeiten, die bei einer Bearbeitung von Bewerbungsunterlagen natürlich entstehen, verunsichert. Das schafft Transparenz und Vertrauen zum potentiellen neuen Arbeitgeber und stärkt dessen Employer Brading ohne zusätzlichen Aufwand für das Unternehmen. Dabei ist es uns aber wichtig, dass der Bewerbungsprozess zwar einfach ist, man aber keine unpersönlichen Massenbewerbungen versendet. Aus Gesprächen wissen wir, dass Bewerber ihre Unterlagen per E-Mail oftmals an mehrere Unternehmen versenden. Das sorgt bei vielen Personalverantwortlichen für große Unzufriedenheit. PREPARO wurde und wird mit Unternehmen zusammen entwickelt. Bei den Bedürfnisse an eine Web-Plattform zur Sichtung von Bewerbungen, zur Verwaltung, dem Teilen mit Kollegen, dem Absagemanagement und anderen Funktionen haben wir genau hingehört, damit wir nicht blind an dem vorbeientwickeln, was wirklich gebraucht wird.\nWald: Gibt es Wettbewerber mit ähnlichen Lösungen? Inwieweit unterschiedet sich PREPARO von diesen Lösungen?\nMaischak: Generell muss man erst einmal sagen, dass das Thema Video eine immer größere Rolle spielt in der Art und Weise wie Menschen kommunizieren. Vor kurzem hat der Anbieter „Snapchat“ aus den USA die Datenmenge an Videos von Facebook eingeholt, aber auch der ungebrochene Erfolg von „Youtube“ zeigt, dass sich etwas in diesem Bereich bewegt. Im Bereich Videointerview gibt es bereits verschiedene Anbieter. Diese sind aber auf das Ersetzen von Bewerbungsgesprächen spezialisiert. PREPARO setzt hingegen in der ersten Bewerbungsphase an und dem echten ersten Eindruck. Echte Bewerbungsgespräche sehen wir weiterhin als sehr wichtig an. Es gibt im Moment noch zwei weitere Anbieter, die an einer Umsetzung von Bewerbungsvideos auf dem Smartphone arbeiten. Im Unterschied zu diesen Anbietern bietet PREPARO allerdings die Verknüpfung der analogen und digitalen Stellenanzeigen über den oben genannten Scanner. Das bringt besonders in einigen Branchen einen großen Mehrwert.\nWald: Ich gehe demzufolge von zwei Zielgruppen aus, auf der einen Seite die Unternehmen und auf der anderen Seite die Bewerber. Welche Vorteile hat die Nutzung von PREPARO für beide Zielgruppen? Und: Bietet sich die Nutzung von PREPARO in allen Branchen an? Oder gibt es hier besondere Vorteile für Unternehmen einzelner Branchen?\nMaischak: Mit dem Angebot zielen wir zu Beginn besonders auf Jobs im Bereich der Dienstleistungen ab. Für die Arbeit am Gast, Kunden oder Patienten ist das persönliche Auftreten ein entscheidender Faktor für eine Einstellung. Je früher man hier Informationen bekommt desto stärker kann dieser Faktor auch mit einfließen. Zu unseren Kunden gehört deshalb auch einer der größten Systemgastronomen weltweit. In dem Bereich herrscht eine sehr hohe Personalfluktuation und jede technologische Unterstützung, die die Personalauswahl unterstützt, hilft hier Zeit und Geld zu sparen. Die Funktion des Scans und die dadurch erwachsenden Werbemöglichkeiten im eigenen Ladengeschäft sind für Kunden wie Getränkeland, die deutschlandweit 123 Getränkemärkte unterhalten, ein riesiger Mehrwert. Sie können da regional suchen, wo sie „zu Hause“ sind. Da sie ohnehin Kooperationen mit den Regionalzeitungen durch Werbesendungen haben, nutzen sie auch die Printmedien wieder voll in ihrem Potential aus.\nWald: Ich denke nach wie vor sehr intensiv über den Begriff Recruiting-Innovationen nach und habe hier eine eher kritische Sicht auf die derzeitig gehypten Lösungen. Inwieweit ist PREPARO als Recruiting-Innovation anzusehen?\nMaischak: Innovationen sind immer unterschiedlich zu betrachten. Die einen sollen bestehende Strukturen ersetzen und die anderen sollen bestehende Strukturen durch technische Neuerungen unterstützen. Mit PREPARO wollen wir Personalverantwortliche bei ihrer alltäglichen Arbeit unterstützen und diese keinesfalls ersetzen. Auch wenn Matching und datengetriebene Personalauswahl vielleicht irgendwann unseren Alltag bestimmen mögen, sind es doch immer Menschen, die zusammen arbeiten und die miteinander auskommen müssen. Um festzustellen, ob uns Menschen sympathisch sind, brauchen wir nur wenige Sekunden. Unsere Sinne durch Computer zu ersetzen ist vielleicht irgendwann möglich. Vielleicht ist dann aber der rechnerisch ideale Kandidat, jemand der nicht ins Team passt. In der Arbeit im Team oder am Kunden kann dies ein großer Nachteil sein.\nWald: Wie geht es weiter mit PREPARO? Was sind die nächsten Ziele?\nMaischak: Unser Ziel ist es natürlich immer mehr Menschen davon zu überzeugen, dass Videobewerbung Ihnen dabei helfen kann den richtigen Arbeitgeber bzw. Arbeitnehmer zu finden. Im Moment freuen wir uns sehr, dass wir mit Microsoft in Berlin zusammenarbeiten und sehr stark gefördert werden. Hier lernen wir jeden Tag wie man Software und Anwendungen bedarfsgerecht entwickelt. Mit Microsoft Dynamics hat man auch schon große Erfahrungen im Bereich von HR von denen wir täglich profitieren. Parallel arbeiten wir mit unseren ca. 50 Testkunden, die sich von großen Konzernen bis zu kleinen Startups erstrecken, an der steten Verbesserung unseres Produktes. Wir sind sehr froh, dass wir so wertvolles Feedback zu unserem Produkt bekommen. In der internen Testphase konnten auch schon die ersten Bewerber vermittelt werden, was uns unendlich freut. Die Resonanz auf Videos war dabei von beiden Seiten sehr positiv. Wir freuen uns über die vielen Bewerbungsvideos die da noch kommen von hochmotivierten und kreativen Menschen. Hierfür möchten wir gern mit mehr Unternehmen in Kontakt kommen, sie überzeugen und als Kunden gewinnen. Hier finden Sie weitere Informationen zu uns. Wir freuen uns auch über Fragen und Hinweise über Facebook, via Twitter oder per Mail an info@preparo.de. PREPARO kann Ihnen helfen die richtigen Bewerber kennenzulernen, eigene Prozesse zu unterstützen, Stellenausschreibungen über das eigene Netzwerk ohne Zusatzkosten zu verbreiten und das eigene Employer Branding mit technischer Hilfe zu verbessern. Wir freuen uns über alle Unternehmen, die ein Interesse daran haben unser Produkt auszuprobieren.\nWald: Lieber Herr Maischak, ich danke Ihnen herzlich für das Gespräch. Für die Zukunft wünsche Ihnen viele Erfolge und immer zufriedene Kunden!\nEinige Informationen zum PREPARO Team: Dazu gehören im Kernteam derzeit der Betriebswirt Thomas Paucker, der Informatiker Karl Fleischmann und der Wirtschaftsrechtler sowie Pädagoge Benjamin Maischak. Das Team hat Erfahrung als Personalverantwortliche, im Bereich Entrepreneurship und waren als Team im Spinlab Accelerator der Handelshochschule Leipzig und ist nun im Microsoft Accelerator.


... fen. 7. Atmen gegen Stress: Dass Stress die Selbstkontrolle untergräbt ist bestens bekannt und man greift gerade in Stresssituationen zur Schokolade. Besser ist es, wenn man einfach ganz tief durchatme ...\n... nz leicht selbst anbauen kann. Schon in der Schule werden Schüler im Schulgartenunterricht aufgefordert, selbst als Experiment Erbsen zu züchten. Dies funktioniert nämlich bestens. Die Pflanzen benötigen ...\n... ens in den Blumenkästen überleben. Ein kleines Gewächshaus Können Sie sich noch nicht den Traum eines eigenen Gartens erfüllen, dann können Sie auch auf Ihrem Balkon Gemüse und andere Pflan ...\nRaus aus den dicken Daunenjacken und rein ins Vergnügen: Im Zillertal sieht man schneeweissen Hängen, bestens präparierten Pisten und wärmenden Sonnenstrahlen entgegen... Raus aus den dicken Daunenjacken und ...\n... Lauch bestens regeneriert und saniert. - Lauch erfüllt noch eine ganz wesentliche, weitere Aufgabe: Das Senföl Allicin im Lauch gelangt vom Magen und Darm in die Nieren und von dort in die Harnwege un ...\n... ng von unserer agilen Seite zeigen. Behaglich wirkt beispielsweise die Trendfarbe Heart Wood, die sich mit Lilatönen und Rosa bestens kombinieren lässt. Probieren wir es ruhig mit einer farblich passen ...\n... f das Alpenpanorama genießen, das geht bestens in einem Wellness-Hotel in den Bergen. Kombiniert mit Schönheitsbehandlungen für Gesicht, Beine oder Po ist das garantiert eine Rundumverwöhnung für sich ...\n... gefrorener Joghurt Erdbeeren sind der perfekte Partner zu fast sämtlichen sommerlichen Desserts und als Eis bestens geeignet für heisse Sommerabende. Nicht verwunderlich, denn Erdbeeren verfügen ebenfalls übe ...\n... Wer generell lieber mit Pudermakeup arbeitet, der kann dies auch in der Sommerhitze bestens tun und damit gut aussehen. Dies funktioniert bestens mit sogenannten "Fixiermitteln". Diese Beautyprodukte ...\n... rksamkeit. Hähnchen- oder Geflügeldöner sind bestens geeignet. Als Füllung Falafel mit genügend frischen und knackigen Salatblättern. Klären Sie ab, ob bei der Joghurt-Sauce Mayonnaise verwendet wurde. ...\n... bestens bewährt. Allerdings muss Frau hier Geduld haben, denn es dauert bis zu 8 Wochen, bis eine Aufhellung sichtbar wird. Was kann Frau noch tun? Auf jeden Fall sollte Frau sich jeden A ...\n... idern aufgetragen wird, eignet sich bestens zum Fixieren. Der Conealer sollte im Idealfall ein oder zwei Nuancen heller gewählt werden, als der tatsächliche Hautton. Schritt 2: Foundation auftr ...\n... ie Blumen Zum letzten Mal erhält Anfang bis Mitte August das Staudenbeet eine Düngung. Blatt- oder Flüssigdünger sind hierfür bestens geeignet. Zu einem späteren Zeitpunkt sollten die Stauden keine weitere ...\nErstellt am 16. Juli 2015. Veröffentlicht in Trends\n... Kleiderschrank gelagert wird. Nicht nur Frauen, sondern auch Motten wissen das edle Kaschmirgewebe zu schätzen. Lagern Sie Ihre Kaschmirkleidung daher so, dass sie bestens vor Motten geschützt ist. Ste ...\n... m Internet, bestens gestylt, mit einem verführerischen Augenaufschlag sahen Sie sich schon nächste Woche zur Arbeit gehen. Doch dann das, die Bestellung kommt an. Eigentlich könnten Sie zufrieden sein, d ...\n... e Inhaltsstoffe In den meisten Produkten im Bereich der Babypflege sind sehr hochwertige Inhaltsstoffe enthalten. Kamille, Calendula und andere pflegende Substanzen, die nicht nur der Babyhaut gut t ...\noder Trend sein Haut Garten Frau Winter Frauen Sommer Wohnen nicht eine Hilfe gemacht beim Frühling neue kann perfekte Reisetipp Wenn Körper richtig Pflege gegen gesund richtige ohne sind Herbst Tipps Ernährung sich mehr 2016 machen Haare durch selbst Ihre


DVDFab Screen Recorder & Editor for iOS (PC) – 1 User 2 Jahre günstig online kaufen - Sofort-Download\nDVDFab Screen Recorder & Editor for iOS (PC) – 1 User 2 Jahre\nHandybildschirm aufnehmen und Videos erstellen\nSie möchten ein Video mit Ihrem iPhone herunterladen, aber die Website bietet keinen Downloadservice an? Kein Problem – mit dem Screen Recorder & Editor von DVDFab nehmen Sie das Video oder andere Inhalte auf Ihrem iPhone-Bildschirm einfach auf. Anschließend haben Sie die Möglichkeit, Ihr Bildschirmvideo mit der gleichen Software zu schneiden und zu bearbeiten. So erstellen Sie im Handumdrehen professionelle Tutorials und Präsentationen oder genießen Videos einfach offline. Freuen Sie sich auf zahlreiche Effekte und Features.\nVideo und Audio aufzeichnen mit AirPlay Mirroring\nEgal, ob iPhone, iPad oder iPod touch – DVDFab Screen Recorder & Editor erstellt Bildschirmvideos von diversen iOS-Geräten. Das Feature AirPlay Mirroring zeichnet den Bildschirm und den Ton Ihres iOS-Geräts synchron über Ihren PC auf. So ist das Bildschirmvideo gleich nach der Aufnahme auf Ihrem Rechner vorhanden und steht zur weiteren Bearbeitung bereit.\nWebcam aufzeichnen und Bild-in-Bild-Videos erstellen\nIst ein reines Bildschirmvideo Ihres Handys nicht genug, nehmen Sie mithilfe von DVDFab Screen Recorder & Editor zusätzlich die Webcam und den Ton Ihres PCs auf. So kreieren Sie ein Bild-in-Bild-Video, in dem Sie zu dem Bildschirmvideo Ihres Smartphones sprechen. Die zweite Videospur sowie die zweite Audiospur fügen Sie anschließend separat in die Zeitachse ein und bearbeiten diese beliebig. Zum Beispiel platzieren Sie Ihre Webcam-Aufnahme in einer Ecke des Hauptvideos. Das Ergebnis ist ein anschauliches Demonstrationsvideo mit Ihnen als Sprecher.\nDamit Ihre Videoanleitung noch professioneller wird, bietet DVDFab Screen Recorder & Editor zahlreiche Funktionen zur Bearbeitung. Fügen Sie Ihrem Video zum Beispiel ein Bild- oder Ton-Wasserzeichen hinzu, um es zu schützen oder schneiden und kürzen Sie Ihre Aufnahme mit den entsprechenden Werkzeugen. So entfernen Sie ungewollte Abschnitte und Bilder. Binden Sie außerdem Übergänge, Animationen sowie Titel und anderen Text ein. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, in das Bild hinein oder heraus zu zoomen. Alles erledigen Sie auf einer benutzerfreundlichen Oberfläche mit intuitiven Werkzeugen.\nHäufig genutzte Einstellungen speichern\nBevor Sie Ihr fertiges Video exportieren, schauen Sie sich eine Vorschau der bearbeiteten Aufnahme an. So fallen potenzielle Fehler auf, bevor Sie das Video final speichern. Verwenden Sie bestimmte Einstellungen oder Bearbeitungen häufiger, gibt Ihnen DVDFab Screen Recorder & Editor die Möglichkeit, diese für spätere Videos zu speichern. Bevorzugte Einstellungen wenden Sie in Zukunft mit nur wenigen Klicks auf ein Video an.\nFertiges Bildschirmvideo in MP4 exportieren\nDas fertige Video wird im Containerformat MP4 ausgegeben. Dieses gängige Format wird von den meisten Smartphones und Computern unterstützt. Allerdings bietet der Screen Recorder die Option, das Video in Video Converter, DVD Creator oder Blu-ray Creator einzufügen, um es in verschiedene Formate zu konvertieren und DVDs oder Blu-rays zu erstellen.\nDVDFab Screen Recorder & Editor for iOS (PC) – 1 User 2 Jahre im Überblick:\nNimmt Bildschirminhalte von iPhone, iPad und iPod touch über den PC auf\nZeichnet Webcam-Videos und PC-Ton auf und erstellt Bild-in-Bild-Videos\nSchneidet und kürzt Bildschirmaufnahmen\nBearbeitet Bildschirmvideos umfassend\nSchützt Videos mit einem Wasserzeichen\nExportiert Videos im beliebten MP4-Format\nSpeichert bevorzugte Einstellungen für den Schnellzugriff\nHinweis zu DVDFab Screen Recorder & Editor for iOS (PC) – 1 User 2 Jahre:\nDie Software ist 24 Monate gültig. Für die Produktaktivierung wird eine Internetverbindung benötigt.\nProzessor: Intel Core i5 und höher; Unterstützte iOS-Geräte: Alle Modi von iPhone, iPad und iPod touch; Unterstützte iOS-Version: iOS 10 und höher; Internetverbindung für die Aktivierung von DVDFab 10 benötigt (sehr geringes Datenvolumen).


Keine Frage – Flohsamenschalen haben viele gesundheitsfördernde Eigenschaften! Vor allem indische Flohsamenschalen sind gut für die Verdauung und helfen sowohl gegen Durchfall als auch bei Verstopfung.\nAuch beim Abnehmen haben sich die kleinen Helfer bewährt. Ist die regelmäßige Einnahme von Flohsamenschalen aber tatsächlich bedenkenlos?\nIn diesem Artikel gehen wir der Frage auf den Grund, ob es Flohsamenschalen Nebenwirkungen gibt und wenn ja, welche das sind. Außerdem verraten wir dir, was du bei der Flohsamenschalen Einnahme beachten solltest und für wen die Samenschalen nicht geeignet sind.\nNebenwirkungen treten bei Flohsamenschalen nur sehr selten auf. Wenn es doch zu unerwünschten Begleiterscheinungen kommt, zeigen sich diese in der Regel bereits zu Beginn der Einnahme.\nBauchkrämpfe und Blähungen können durch die vielen Ballaststoffe entstehen, die im Darmtrakt verdaut werden. Dadurch, dass sich die Stuhlkonsistenz verändert, nimmt auch die Darmbewegung zu. Demzufolge berichten einige von lauten Geräuschen im Darm. Allerdings gewöhnt sich der Verdauungsapparat meist schon nach einigen Tagen an die Veränderungen und die Symptome legen sich.\nWenn du nicht ausreichend Flüssigkeit zu dir nimmst, kann es passieren, dass die Flohsamenschalen im Darm zusammenkleben, wodurch sich der Stuhl verhärten kann. Die Folge: Verstopfung.\nAuf diese Weise kann es zu Anzeichen, wie beispielsweise Blähungen, Magenkrämpfen, Unwohlsein und Schmerzen beim Stuhlgang, kommen. Das muss aber nicht sein, wenn du darauf achtest während der Flohsamenschalen Anwendung genügend Wasser zu trinken!\nIn seltenen Fällen können Flohsamen und Flohsamenschalen allergische Reaktionen hervorrufen, wie Bindehautentzündungen, Hauterscheinungen oder Schnupfen. Deshalb raten wir dir dazu, die Verträglichkeit vorab immer überprüfen zu lassen.\nFür wen sind Flohsamenschalen nicht geeignet?\nNicht immer ist eine Behandlung mit Flohsamenschalen empfehlenswert. Wenn du unter folgenden Beschwerden leidest, solltest du von einer Einnahme absehen:\n1. Schluckstörungen, sowie Rachen- und Halsprobleme\nWenn du davon betroffen bist, sollten Flohsamenschalen nicht in deinem Speiseplan auftauchen, denn potenziell könnten die kleinen Schalen in die Lungen gelangen.\nIst die Speiseröhre, der Magen oder der Darm verengt, können Nebenwirkungen auftreten. In diesem Fall raten wir von einem Verzehr ab.\nMenschen, die schon einen Darmverschluss erfahren haben oder das Risiko dafür aufweisen, sollten Flohsamenschalen ebenso meiden.\nBei einer Überempfindlichkeit sind Flohsamen beziehungsweise Flohsamenschalen auch nicht zu empfehlen. Andernfalls kann es zu allergischen Reaktionen kommen: Reizung der Augen, Schnupfen oder Hautausschlag.\nDiabetiker sollten die Flohsamenschalen oder Flohsamen Einnahme mit einem Arzt absprechen, vor allem wenn die Krankheit schwer einstellbar ist. Ältere Menschen sowie Kinder unter 12 Jahren sollten Flohsamenschalen ebenfalls nicht einnehmen.\nUnsere Empfehlung: Bio Flohsamenschalen\nWenn du von keinen der aufgezählten gesundheitlichen Beschwerden betroffen bist, kannst du Flohsamenschalen ohne Probleme einnehmen. Bist du noch auf der Suche nach qualitativ hochwertige Flohsamenschalen? Dann haben wir was für dich: indische Flohsamenschalen in höchster Bioqualität.\nWas ist das Besondere an unseren Flohsamenschalen?\n99,9 % Reinheit aus Indien\nZu 100 % vegan und natürlich\nMit den kleinen Samen im Gepäck stärkst du durch die Schleimstoffe nicht nur deine Verdauung, sondern hast auch den idealen Helfer zum Abnehmen gefunden. Indische Flohsamenschalen sind besonders wertvoll, da sie durch die beste Quellwirkung punkten. Außerdem sorgen die Quell- und Ballaststoffe für eine lange Sättigung.\nFlohsamenschalen Dosierung: Mische 1 – 2 Teelöffel Flohsamenschalen mit Wasser und lasse sie für 15 – 20 Minuten quellen. Trinke den Verdauungstrunk am besten vor den Mahlzeiten. Der Mischanteil von Flohsamenschalen zu Wasser sollte mindestens 1:10 betragen.\nResümee: Flohsamenschalen Nebenwirkung\nAlles in allem spricht sehr viel für die Einnahme von Flohsamenschalen, denn die kleinen „Wundersamen“ sind nicht nur gut verträglich, sondern auch ausgesprochen gesund.\nDeswegen sind Flohsamenschalen als natürliches Hausmittel sehr beliebt und können auch Teil einer Darmkur sein. Die heilenden Wirkstoffe in den Samenschalen haben viele Vorteile auf unsere Gesundheit, insbesondere auf unser gesamtes Verdauungssystem. Sie regulieren den Stuhl und wirken wie ein Schutzschild für den Darm. Ebenso können sie beim Reizdarmsyndrom und bei zu hohen Cholesterinwerten Linderung verschaffen.\nWas ist aber mit den Flohsamenschalen Nebenwirkungen? Diese sind bei richtiger Anwendung sehr unwahrscheinlich. Damit du maximal von den Flohsamenschalen profitieren kannst, ist eine Flüssigkeitszufuhr von mindestens 1,5 erforderlich.\nDenn wenn zu wenig Wasser aufgenommen wird, haben Flohsamenschalen den gegenteiligen Effekt und können sogar Verstopfung begünstigen. Manchmal braucht der Verdauungstrakt auch seine Zeit, um sich an die hohe Ballaststoffmenge zu gewöhnen. Nach ein paar Tagen solltest du die Flohsamenschalen aber gut vertragen können.\nNur wenn du von den oben genannten gesundheitlichen Problemen betroffen bist, solltest du von Flohsamen oder Flohsamenschalen absehen. Hinweis: Wenn du Medikamente einnimmst, sollte zwischen der Aufnahme von Flohsamenschalen und anderen Mitteln immer ein Zeitraum von 30 Minuten liegen.\nTag: flohsamenschalen, verdauung, verdauungsbeschwerden, verdauungsprobleme


Witt-Gruppe feiert 20 Jahre Firmen-Blutspende - Blutspendedienst des BRK\nWitt-Gruppe feiert 20 Jahre Firmen-Blutspende\nEin Beitrag von Stefanie Sklarzik vom 06.12.2017\nBetriebssanitäterin Betty Birner (links) sorgt dafür, dass die Spenderliegen bei der Firma Witt gut besucht sind. (Bild: Witt-Gruppe)\nDie Erfolgsgeschichte trägt den Namen der Betriebssanitäterin | Blutspendedienst des BRK lobt nachhaltiges Engagement\nEtwa 4200 Mitarbeiter der Witt-Gruppe schritten in 20 Jahren zur guten Tat auf die Spenderliege. Fast 2000 Liter Blut wurden gesammelt – die Überlebenshilfe für Tausende Patienten in Bayern. Mehr als 680 Erstspender haben dazu beigetragen. „Viele Kollegen sind zum Glück am Ball geblieben und nutzen immer wieder die Chance , durch ihre Blutspende Leben zu retten“, freut sich Betty Birner. Die Betriebssanitäterin ist die Frau für die Blutspende bei der Firma in Weiden. Sie hat die Aktion 1997 sozusagen wiederbelebt, als diese „irgendwann mal eingschlafen war“. Seither findet sie ununterbrochen mehrfach im Jahr statt und steht nicht nur bei den Kollegen hoch im Kurs.\nWir sind dankbar, dass die Mitarbeiter der Witt-Gruppe regelmäßig ihr Herzblut geben und uns dabei helfen, schwerkranke und verletzte Menschen in den bayerischen Kliniken zuverlässig versorgen zu können. Damit steht uns das Unternehmen zuverlässig als Partner zur Seite und seine soziale Verantwortung nachhaltig nach außen“, lobt Georg Götz, Geschäftsführer des Blutspendedienstes des BRK.\nFirmen-Blutspende mit Vision: Spendernachwuchs\nBei der Jubiläumsblutspende im November waren wieder knapp 100 Mitarbeiter dabei. „Alles andere hätte mich auch enttäuscht“, gesteht Betty Birner. Die Messlatte legt sich die Organisatorin von mittlerweile 42 Firmen-Blutspendetagen selbst stets hoch. Für den Erfolg überlässt die Betriebssanitäterin nichts dem Zufall: So glänzt sie beispielsweise mit Ideen für das interne Marketing der Aktionen und zierte selbst schon Aktionsplakate. Vor allem aber versteht sie es, auf ihre Kollegen zuzugehen und sie als Spender zu binden. Beispielsweise indem sie am Spendetag die Kollegen persönlich begrüßt und den einen oder anderen Neuling auch während der einzelnen Stationen betreut. Antworten auf häufige Spenderfragen hat sie sowieso immer in petto. Schließlich kann sie bei 82 eigens geleisteten Blutspenden aus langjähriger Erfahrung sprechen. Darüber hinaus profitiert sie von 30 Jahren im Ehrenamt beim BRK-Kreisverband, bei dem sie als stellvertretende Bereitschaftsleiterin in Weiden aktiv mitwirkt.\nAus der anfänglichen Intention einer engagierten Witt-Mitarbeiterin, Kollegen zu motivieren, sich gemeinnützig für andere Menschen einzusetzen, entwickelte sich bei Betty Birner über die Jahre hinweg eine echte Vision: „Es ist wichtig, kontinuierlich auch auf junge Leute zuzugehen und sie als Neuspender zu gewinnen. Sie sind die Zukunft und folgen älteren Spendern nach, die aus Altersgründen irgendwann ausscheiden müssen“, erklärt Betty Birner. In der Hoffnung, dass bald ein Witt-Kollege auch ihr Erbe antritt und sich um die Firmen-Blutspende kümmert. Denn im Januar feiert die Betriebssanitäterin ihre 45-jährige Firmenzugehörigkeit und sieht langsam dem Ende ihrer beruflichen Laufbahn entgegen. Eines würde sie gerne zuvor noch sicherstellen: Dass die Blutspende bei der Witt-Gruppe nicht mit ihr in Rente geht!\nBetty Birner kennt die Abläufe der Blutspende aus dem Effeff. Mit den Mitarbeitern des Blutspendedienstes des BRK organisiert sie bereits viele Jahre die Blutspende im Unternehmen. Ein großes Ziel ist es, immer wieder junge Kollegen zum Spenden zu motivieren. (Bilder: Witt-Gruppe)


Transport - Storyanalyse.de\nSzenenanalyse zu Transport von Phillip P. Peterson\nLerne mit Hilfe von Beispielen, wie man bessere Szenen schreibt. In diesem Artikel nutzen wir eine Szene aus dem SciFi-Roman 'Transport' als Beispiel.\nAnalyse der ersten Szene aus dem SciFi Roman: Transport\n(Link ist Amazon Affiliate Link)\nAufgrund des Copyrights bitte ich dich, die erste Szene des Romans 'Transport' von Phillip P. Peterson über den folgenden Link zu lesen.\nSzenentitel: Unerwarteter Besuch.\nAmazon.de (einfach auf 'Blick ins Buch' klicken)\nRussell Harris sitzt im Todestrakt und wartet auf seine Hinrichtung. Für ihn steht also am meisten auf dem Spiel. Da er uns als erste Figur namentlich vorgestellt wird, gehen wir davon aus, dass er der Protagonist der Geschichte sein wird.\nTod zu Leben.\nAm Anfang der Szene wissen wir, dass Harris auf seine Hinrichtung wartet. Der Gnadengesuch wurde bereits abgelehnt. Er steht kurz vor seinem Tod. Am Ende der Szene hat Harris immerhin die Chance erhalten, über sein eigenes Schicksal bestimmen zu können, selbst wenn die Überlebenschancen der Mission nicht die besten sind.\nRussell Harris sitzt in seiner Zelle mit seinen düsteren Gedanken, da zum Tode Verurteilte in ihren letzten Tagen in Ruhe gelassen werden.\nder Besucher ist nicht sein Anwalt, der vielleicht doch noch den Gnadengesuch hätte herbeiführen können\nHarris hat einen unerwarteten Besucher\nSicherlich ist das Erscheinen des General Morrows ein Wendepunkt für Harris. Sein unerwarteter Besuch entpuppt sich als General, den er von früher kennt. Aber diese Offenbarung ist nur der Wendepunkt eines Beats, und nicht der Wendepunkt der Szene. Um den Wendepunkt der Szene herauszufinden, müssen wir immer darauf achten, wie sich die Szene vom Beginn zum Ende wandelt. Da sich die Szene von Tod zu Leben wandelt, ist das Erscheinen des Generals nicht der Auslöser des Wandels.\nDer Wandel der Szene von Tod zu Leben tritt erst ein, als der General dem Gefangenen sein Angebot unterbreitet. Erst hier hat der Protagonist (Harris) mit seiner Entscheidung in dieser Krise die Wahl, ob er sich für einen schnellen Tod oder einen ungewissen, aber vielleicht vermeidbaren Tod entscheiden kann.\nSoll Harris in ein paar Tagen auf dem elektrischen Stuhl hingerichtet werden?\nOder soll er an einer Mission teilnehmen, die genauso seinen Tod bedeutet. Und womöglich noch grauenhafter als der Stuhl, aber dennoch mit der Chance, dass er für sein Verbrechen begnadigt wird?\nHarris muss diese Entscheidung binnen von fünf Minuten treffen. Sehr guter Einsatz der Uhr, um die Spannung zu erhöhen, und um nicht in den Kopf des Protagonisten eintauchen zu müssen, der sich fragt, wie er sich entscheiden soll.\nPeterson ging sogar noch einen Schritt weiter, indem er die Ausführungen zu der Mission ungewiss lässt. Harris weiß nur so viel: Selbst die Führung weiß nicht, wo er hingeschickt wird. Ein sehr guter Schachzug des Autors, um den Leser auf diesen ersten Seiten noch mehr zu fesseln und auch, um Empathie mit Harris aufzubauen. Wir wollen, dass er sich für die Mission entscheidet, da wir mit ihm das Unbekannte erforschen wollen. Gleichzeitig hoffen wir, dass er überleben wird, denn wir sind ihm dankbar, wenn er uns auf diese unglaubliche und gefährliche Reise mitnimmt.\nHarris entscheidet sich dazu, dass er den Auftrag annimmt.\nBesser als der Autor selbst kann ich es nicht sagen: 'Vom Häftlich und Todeszelleninsassen zurück ins Soldatenleben ...'\nAnmerkung zur Szene\nInteressant ist auch hier, dass der Autor sich dazu entschlossen hat, die Geschichte in medias res zu beginnen. Das bedeutet, mittendrin in der Action. Wir erfahren keine Vorgeschichte zu dem Protagonisten Russell Harris. Keine Erklärungen zu dem 'Warum', weswegen welchen Verbrechens er in einer Todeszelle auf seine Hinrichtung wartet.\nDie Szene beginnt im Dialog mit der Aufforderung: 'Aufstehen. Hände durch die Luke!'. Sofort ist dem Leser bewusst, wo er sich befindet. Im Gefängnis. Keine Beschreibung von einer engen Gefängniszelle, dem Gepöbel der Mitgefangenen oder der stinkigen, abgestandenen Luft. Wir haben bereits so viele Filme mit Gefängniszellen gesehen, dass wir die notwendigen Bilder sofort selbst in unserem Kopf erzeugen. Dieser Beginn war sehr klug vom Autor gewählt.\nDes Weiteren können wir sagen, dass die erste Szene des Romans gleichzeitig das auslösende Ereignis der globalen Geschichte ist. Wie auch schon bei der Unendlichen Geschichte gäbe es keine Geschichte, wenn sich der Protagonist gegen den Ruf des Abenteuers entschieden hätte. Harris hätte das Angebot von General Morrow ablehnen können und er wäre die nächsten Tage hingerichtet worden, aber er stimmte zu und so nimmt die Geschichte ihren Lauf.\nDa sich die erste Szene bereits um Leben und Tod dreht, können wir mit Sicherheit annehmen, dass sich der vorliegende Roman um eine Actiongeschichte, eine Horrorstory oder um einen Thriller drehen wird. Das sind die drei Genres, bei denen Leben und Tod die Werteskala beschreibt, die in diesen Geschichten zeigt, was auf dem Spiel steht.\nDa ich den Roman erst begonnen habe, kann ich jetzt noch keine weiteren Aussagen zu dem Genre treffen. Aber eins der drei wird es sein.\nBeachte: Science-Fiction ist kein Genre, dass die Handlung der Geschichte beschreibt.\nScience-Fiction ist eine Form von Fantasy und beschreibt somit nur die Realität, in welcher die Geschichte stattfindet und wie weit der Leser seinen Glauben dehnen muss, um die Ereignisse der Geschichte zu akzeptieren.\nScience-Fiction ist kein Genre, das den Inhalt beschreibt. In einer Science-Fiction Realität kann sich demnach eine Liebesgeschichte abspielen (About Time), ein Western (Cowboys and Alliens), eine Horrorstory (Predator) oder ein anderes der insgesamt 12 Genres, die den Inhalt einer Geschichte (nach Shawn Coyne) beschreiben.


3D Visualisierungen - Eigenart Filmproduktion\n3D Visualisierungen: Die Kunst die Realität zu sprengen\nWußten Sie, was eine „Explosionszeichnung” ist? Das ist die Darstellung eines komplexen Gegenstandes, der in alle seine Einzelteile zerlegt ist. Eine fantastische Möglichkeit Produkte darzustellen und sie zu verstehen – besonders, wenn sie dabei auch noch dreidimensional animiert sind. 3D-Visualisierungen und 3D-Animationen bieten reichhaltige Möglichkeiten: Produkte werden zum Leben erweckt und wirken dabei so echt, als ob man sie in der Hand hält. Neue Ideen und Konzepte können zur Virtual Reality werden und so vor der Produktion oder Umsetzung in der perfekten Umgebung präsentiert und getestet werden. Erklärungsbedürftige Produkte und Prozesse, schwer erreichbare Orte, oder beim Charactermodelling – der User Experience sind keine Grenzen gesetzt.\n3D Animationen – ein komplexer Workflow\nBis die 3D-Animation den Kunden am Bildschirm überzeugt, gibt es einige Projektstufen zu meistern: Wenn der visuelle Style steht und die – meist handgezeichneten – Scribbles fertig sind, beginnt das Modelling am Computer. Der 3D-Artist baut das Objekt, die Figur, oder die Inszenierung in der 3D-Software – durch Texturen und virtuelle Beleuchtung entsteht dabei der fotorealistische Charakter. Erst dann beginnt der eigentliche Animationsprozess, der die Darstellung zum Leben erweckt. Danach werden die Einzelbilder als Sequenz gerendert und kommen ins Finishing.\nRendern, oder Rendering ist der Prozess der Umwandlung von animierten 3D-Bildern in eine fertige 2D-Filmsequenz. Je nach Umfang und gewünschtem Ausgabeformat kann dieser Schritt mehrere Tage oder Wochen dauern. Ein TV-Spot in HD-Auflösung von 15-20 Sekunden Länge, benötigt zum Beispiel bis zu sieben Tage Rendering. Den Prozess der Kreation und Umsetzung inklusive, sollten bis zu drei Monate Projektdauer eingeplant werden. Eine rein statische 3D-Visualisierung hingegen geht weitaus schneller und benötigt ein viel kleineres Budget.\n3D-Software im Einsatz: unglaublich realistische, nie gesehene Effekte.\nIhre 3D-Visualisierung in unseren Händen\nWollen Sie ebenfalls die Realität sprengen und ihr Produkt, ihren Prozess, oder ihre Dienstleistung zeitgemäß präsentieren? Wollen Sie REALBILD durch SPECIAL EFFECTS aufpeppen, oder einen Character animieren lassen? Braucht Ihre Neuentwicklung einen virtuellen Laufsteg, oder wollen Sie einen KOMPLEXEN SACHVERHALT SCHNELL UND LEICHT ERKLÄREN? Wir, Ihr Partner rund ums Bewegtbild, beraten Sie gerne dazu kostenlos in einem Erstgespräch am Telefon.\nNachstehend einige Beispiele aus unserem Portfolio:\nSie haben ein 3d Projekt in Planung?


Bildungscontrolling - GRIN\nvon Wiebke Scheffczyk (Autor)\nAusarbeitung 2001 30 Seiten\n1.4.1 DER BEGRIFF „BILDUNGSCONTROLLING“\n1.4.2 DIE SECHS EBENEN DES BILDUNGSCONTROLLING\n1.4.2.1 Ebene 1: Deskriptive Daten (Kostencontrolling)\n1.4.2.1.1 Mittelbare und unmittelbare Weiterbildungskosten\n1.4.2.1.2 Verhältnis von mittelbaren und unmittelbaren Weiterbildungskosten\n1.4.2.2 Ebene 2: Zufriedenheitserfolg\n1.4.2.3 Ebene 3: Lernerfolg\n1.4.2.4 Ebene 4: Transfer in die Praxis\n1.4.2.5 Ebene 5: Ergebnisse\n1.4.2.6 Ebene 6: Return-on-Investment (ROI)\nAllgemein scheint es so, als ob der Bildungsaufwand verglichen mit den anderen Kostenarten wie z. B. dem Materialaufwand gering ist und diesem somit keine große Beachtung geschenkt werden muss. Dies ist allerdings in keiner Weise so. Durch die zunehmende Modernisierung stehen die Unternehmen unter extremen Druck. Mitarbeiterqualifizierung wird zu einer Überlebensaufgabe. Durch die ständigen Innovationen stehen die Mitarbeiter völlig neuen Aufgaben gegenüber und Fähigkeiten wie eigenverantwortliches Entscheiden, Flexibilität, Lernbereitschaft und Teamfähigkeit rücken weiter in den Vordergrund. Nur die Mitarbeiter, die diese Schlüsselqualifikationen haben, können sich in der betrieblichen Praxis bewähren.1\nDie Ausgaben für die „wissenintensiven Dienstleistungen in den Unternehmen“2 sind innerhalb der letzten Jahre stark angestiegen. 1993 lagen die Ausgaben bereits bei rund 280 Mrd. DM, das etwa 9% des BIP entsprachen.3\nDoch die Weiterbildungsverantwortlichen stehen oft vor einem Dilemma: Einerseits steigt der Qualifizierungsbedarf durch Modernisierungen, Innovationen und Globalisierung, andererseits steht ihnen nur ein begrenztes und teilweise konstantes Weiterbildungsbudget zur Verfügung.\nSomit sind sie gefordert, die Weiterbildungsmaßnahmen an ökonomischen Prinzipien auszurichten, d.h. sie müssen überprüfen, wie sie das vorhandene Weiterbildungsbudget effizient einsetzen können und man stellt sich Fragen nach dem Ansatz und den Instrumenten des Bildungscontrolling.4\nDie Verteilung der Weiterbildungskosten pro Teilnehmer nach Unternehmensgröße zeigt keinen deutlichen Trend, allerdings kann man erkennen, dass die Durchschnittskosten bei Unternehmen mit mehr als 999 Mitarbeitern im Vergleich zu anderen Unternehmen am höchsten sind.\nAbb. 8: Kosten der Weiterbildung pro Weiterbildungsteilnehmer/-in nach Unternehmensgröße5\nDie Kosten pro Weiterbildungsteilnehmer unterscheiden sich in hohem Maße zwischen den einzelnen Branchen.\nAbb. 9: Kosten pro Teilnehmer/-in nach Branchen6\nDie Bildungscontrolling-Aufgaben gewinnen aufgrund der hohen Ausgaben immer mehr an Bedeutung.\nAllgemein wird unter Bildung verstanden, dass sie seit ihren Anfängen darauf hinzielt, den Menschen einen bewussten Zugang zur Kultur in ihren verschiedenen Ausdrucksformen zu ermöglichen, damit sie ein umfassendes Verständnis von der Welt und der eigenen Stellung in ihr entwickeln können. Dadurch werden sie zu selbstbestimmten Handeln und zu gesellschaftlicher Mitbestimmung befähigt. Bildung ist in diesem Sinne stets Allgemeinbildung, der gesellschaftliche Bedeutung zukommt.7\nDie Definition von Berufsbildung differiert von dem allgemeinen Bildungsbegriff. Berufsbildung dient dazu, den wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Anforderungen gerecht zu werden. Bildung ist für jeden Menschen die Voraussetzung für Erfolg und sozialen Aufstieg. Somit muss sich jeder Mensch ständig weiterbilden, um diesen Erfolg und Aufstieg abzusichern.8 Für das Unternehmen leistet die Bildung der Mitarbeiter einen entscheidenden Beitrag zum Unternehmenserfolg. In einem Industriebetrieb ist es beispielsweise sehr wichtig, dass die Mitarbeiter ausreichend gebildet sind, um sicher mit modernen Maschinen umgehen zu können. Sie müssen sowohl über Sozial-, Methoden- als auch Fachkompetenz verfügen.\nDie Bezeichnung „to control“ stammt aus dem Amerikanischen und bedeutet so viel wie steuern, regeln, beeinflussen. Controlling befasst sich mit Kontrollen und Kostenanalysen, umfasst aber auch die Planung, Messung und Bewertung.\nEs gibt vom Controlling drei unterschiedliche Sichtweisen. Controlling als Funktion findet sich in der anglo-amerikanischen Managementliteratur als eine Teilfunktion des Führungsprozesses wieder - neben anderen Funktionen wie etwa planning, organization, coordinating oder directing.\nSpricht man von Controlling in einer institutionellen Sichtweise, so meint man damit die Aufgaben der Controller. Im anglo-amerikanischen Sprachraum findet sich hierfür der Begriff „Controllership“.\nIn der betriebswirtschaftlichen Theorie schließlich herrscht - trotz der großen Zahl mittlerweise eingerichteter Controlling-Lehrstühle - noch immer Skepsis, ob Controlling überhaupt der Charakter einer eigenständigen betriebswirtschaftlichen Teildisziplin zukommt.\nBildungscontrolling bedeutet, das Bildungswesen „im Griff zu haben, zu beraten und zu koordinieren, um die Vorstellungen des Unternehmens zu verwirklichen“9. Es wird zur Verbesserung der betrieblichen Bildungsarbeit eingesetzt. Historisch gesehen gab es eine Entwicklung von der Evaluierung von Bildungsmaßnahmen über die Qualitätssicherung bis zum Bildungscontrolling.10\nAllgemein wird unter Bildungscontrolling ein „zyklisches Ineinandergreifen von Planung, Messung, Bewertung und Korrektur des Bildungsgeschehens“11 verstanden.\nBildungscontrolling ist ein organisatorisches Instrument, das Strategien und Ziele des Unternehmens mit den Kenntnissen und Fertigkeiten der Mitarbeiter abstimmt12.\nDas Ziel des Bildungscontrolling ist, die Weiterbildung „sowohl in pädagogischer (Sachziel) als auch in ökonomischer Sicht (Formalziel) zum Erfolg zu führen“13.\nDie Hauptaufgabe des Bildungscontrolling liegt in der Sicherstellung, dass „der betriebliche Qualifikationsbedarf nach Art, Zeit und Ausmaßin wirtschaftlich vertretbarem Rahmen“14 befriedigt wird.\nWissenschaft und Praxis stimmen darin überein, dass die Evaluation15 von Entwicklungsmaßnahmen sowohl den Lern- als auch den Transferprozess fördern kann. Bislang kann man allerdings feststellen, dass sich viele Evaluationsmodelle noch nicht sehr weit durchgesetzt haben. Dies kann daran liegen, dass Personalressourcen, finanzielle Mittel oder Erhebungsmethoden fehlen.\nIm Sommer 1997 wurden rund 1.700 Betriebe zum Thema „Controlling in der betrieblichen Weiterbildung“ im Rahmen des Referenz-Betriebs-Systems (RBS) befragt. Man wollte durch diese Befragung einen ersten Überblick über den Einsatz und den Stellenwert von Bildungscontrolling erhalten. Die folgende Abbildung zeigt, welche Elemente des Bildungscontrolling von den Betrieben unterschiedlicher Größenklassen angewendet werden:\nAbb. 10: Anwendung von Elementen des Bildungscontrolling in der betrieblichen Weiterbildungspraxis16 /17\nSieht man sich die Ergebnisse dieser Umfrage an, scheint es, als ob die Unternehmen die Weiterbildung als einen untergeordneten Punkt ansehen. Kein Bereich des Bildungscontrolling schneidet so gut ab, wie es sein müsste. Besonders bei den kleinen Unternehmen, die sämtlichen Punkten wenig Beachtung schenken, darf das „Controlling“ der Weiterbildungsausgaben nicht vernachlässigt werden.\nWie aus dieser Grafik ersichtlich wird, erfassen 86% der Betriebe mit mehr als 500 Mitarbeitern und immerhin noch 42% der Betriebe mit 1-49 Mitarbeitern die Weiterbildungskosten. Scheinbar ist besonders kleinen Unternehmen diese Erfassung nicht sehr wichtig. Dies könnte daran liegen, dass ihnen beispielsweise die Zeit für eine solche Erfassung fehlt. Doch unabhängig von der Unternehmensgröße sollte gerade dieser Aspekt des Bildungscontrolling eine große Bedeutung annehmen.\nSehr gering verbreitet ist die Nutzeneinschätzung der Weiterbildungsmaßnahme sowie die Maßnahmen zur Transfersicherung. Hier kann man erkennen, dass diese Elemente des Bildungscontrolling eher von kleinen Betrieben angewendet werden. Daraus kann man darauf schließen, dass Weiterbildung bei kleinen Betrieben stärker „umsatzorientiert“ und die Weiterbildung direkt an konkreten Arbeitsaufgaben ausgerichtet ist.\nAuch zur Einschätzung von Funktion und der Bedeutung des Bildungscontrolling wurden die Betriebe befragt:\nAbb. 11: Einschätzung von Funktion und Bedeutung des Bildungscontrolling/18\nDie meisten Betriebe, besonders Großbetriebe, sehen Bildungscontrolling als eine permanente Aufgabe. Sie gehen davon aus, dass es ein wichtiges Steuerungsinstrument für die Bereitstellung künftiger Qualifikationen darstellt. Dabei findet Bildungscontrolling nach Aussage vieler Betriebe bisher nur wenig Anwendung in der Praxis, was man darauf zurückführen kann, dass den Betrieben die Instrumente für die Umsetzung fehlen.\nDie meisten Unternehmen gehen davon aus, dass Bildungscontrolling zukünftig an Bedeutung gewinnen wird. Es ist nicht nur für die großen Unternehmen ein Thema, sondern auch für kleinere und mittlere Unternehmen. Daher kann man davon ausgehen, dass immer mehr Betriebe, unabhängig von der Unternehmensgröße, nach Instrumenten und Modellen zur Umsetzung des Bildungscontrolling suchen werden.\nIn der Literatur gibt es verschiedene Modelle zum Bildungscontrolling. Ich habe mich für das folgende Modell entschieden, bei dem man die Vorgehensweise in sechs Ebenen gliedert.\nAbb. 12: Die 6 Ebenen des Bildungscontrolling\nVerteilt man nun die Daten der BIBB/RBS-Befragung vom Sommer 1997 zur Anwendung von Elementen des Bildungscontrolling in der betrieblichen Weiterbildung auf die einzelnen Ebenen, ergibt sich folgendes Bild:\nAbb. 13: Evaluationsebenen\n19 In der Ebene „Deskriptive Daten“ werden die monetären Vorgänge dokumentiert. Aufgabe des Kostencontrolling ist es, die Kosten verursachungsgerecht den Kostenträgern zuzuordnen. Die entstandenen Kosten sollen mit den Kosten für alternative Personalentwicklungsmöglichkeiten verglichen, Zusammenhänge und Veränderungen der Kosten analysiert und die Höhe der Kosten überwacht, analysiert und erfasst werden.\nDie erste Voraussetzung für eine angemessene Bewertung von Weiterbildungskosten ist ein möglichst vollständiger Überblick über die Teilkosten, aus denen sich die Weiterbildungskosten zusammensetzen. Diese Kosten lassen sich in mittelbare und unmittelbare Weiterbildungskosten aufgliedern.\nUnmittelbare Weiterbildungskosten sind dabei die Kosten, die direkt aus der Durchführung der Weiterbildungsmaßnahme entstehen. Es handelt sich also um Kosten, die nicht entstehen würden, wenn man die Weiterbildungsmaßnahme nicht durchführen würde.\nDiese lassen sich wiederum in Personal- und Sachkosten unterteilen. Dazu folgende Übersicht:\nAbb. 14: Unmittelbare Personalkosten20\nAbb. 15: Unmittelbare Weiterbildungskosten21\nMittelbare Weiterbildungskosten sind laufende betriebliche Kosten, die auch dann anfallen würden, wenn die Weiterbildungsmaßnahme nicht durchgeführt werden würde.\nDie mittelbaren Weiterbildungskosten werden häufig im Wirtschaftlichkeitsvergleich von Weiterbildungsmaßnahmen gar nicht berücksichtigt.\nAbb. 16: Mittelbare Personalkosten22\nAbb. 17: Mittelbare Personalkosten23\nDer größte Kostenblock der Weiterbildung bezieht sich auf die Lohn- und Gehaltskosten der Weiterbildungsteilnehmer/innen. Dazu folgende Grafik:\nAbb. 18: Teilkosten der betrieblichen Weiterbildung insgesamt24\nOft wird im Bereich der Kostenvergleichsrechnung das Verhältnis zwischen mittelbaren und unmittelbaren Weiterbildungskosten vernachlässigt. Teilweise werden letztere, wie bereits oben erwähnt, gar nicht in den Kostenvergleich mit einbezogen. Dies kann allerdings zu einer starken Verschiebung des betriebswirtschaftlichen Maßnahmenvergleichs führen.\n1986 wurde eine Studie des BIBB veröffentlicht, die auf Befragungen von über hundert weiterbildungsaktiven Betrieben aus den Bereichen Chemie, Maschinenbau, Metall-, Elektro- und Textilindustrie beruhte. Danach sind fast drei Viertel der gesamten Weiterbildungskosten Ausfallkosten und nur ein Viertel sind unmittelbare Weiterbildungskosten.\nAbb. 19: Verhältnis von mittelbaren zu unmittelbaren Weiterbildungskosten25\nDieses Kostenverhältnis ist allerdings bei internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen sehr unterschiedlich.\nBei internen Weiterbildungsmaßnahmen liegt der Anteil der unmittelbaren Weiterbildungskosten unter dem Durchschnitt, der der mittelbaren Kosten liegt darüber.\nBei den externen Weiterbildungsmaßnahmen ist dies genau umgekehrt, d. h. der Anteil der mittelbaren Kosten liegt unter, der der unmittelbaren Kosten über dem Durchschnitt.\nAngesichts des Verhältnisses von mittelbaren und unmittelbaren Weiterbildungskosten bei internen Weiterbildungsmaßnahmen werden interne Maßnahmen oft bevorzugt, da man die mittelbaren Kosten häufig als fixe Größe betrachtet. Oft ist es so, dass man bei einer Wahl zwischen externen und internen Weiterbildungsmaßnahmen nur die unmittelbaren Kosten vergleicht und sich demnach häufig für interne Seminare entscheidet. Diese Rechnungsweise ist allerdings nur soweit richtig, wenn die Maßnahmedauer bekannt und tatsächlich alle Personalkosten für die Weiterbildungsteilnehmer, die während der Weiterbildung anfallen, den Weiterbildungsmaßnahmen zuzurechnen sind. Allerdings gibt es viele Gesichtspunkte, die bei der Wahl der Weiterbildungsmethode beachtet werden müssen.\nFolgende Argumente sprechen für innerbetriebliche Weiterbildungsverstaltungen26 /27:\n- Es sollen Betriebsgeheimnisse erörtert werden, d.h. es wird besonderer Wert auf problembezogene Aufgabenstellungen und Praxistransfer gelegt. Dafür können innerbetriebliche Fachkräfte als Dozenten hinzugezogen werden.\n- Es wird keine externe Veranstaltung mit der gewünschten Thematik angeboten.\n- Verglichen mit den externen Veranstaltungen sind die Kosten geringer.\n- Man kann sowohl den Ort als auch den Termin innerbetrieblich abstimmen und dann festlegen. Dieses Argument ist besonders wichtig, wenn viele Mitarbeiter zu schulen sind.\n- Es wird der Kontakt zwischen den Mitarbeitern erhöht.\nArgumente, die für eine externe Veranstaltung sprechen28 /29:\n- Man kann aus den externen Veranstaltungen Know-how, Impulse und Anregungen mitnehmen. Diese können dann für interne Veranstaltungen nützlich sein.\n- Durch das Zusammentreffen mit Teilnehmern aus anderen Unternehmen können Erfahrungen ausgetauscht werden, die dann für die eigene Arbeit ideenanregend sein können.\n- Die Teilnehmer verhalten sich unbefangener, wenn sie nicht im Kreis bekannter Mitarbeiter oder Vorgesetzten argumentieren sollen.\n- Der organisatorische Aufwand ist geringer. Dies bedeutet eine Entlastung der Weiterbildungsabteilung.\n- Die benötigten Qualifikationen sind im Unternehmen nicht vorhanden und können von Mitarbeitern nicht innerhalb eines vertretbaren zeitlichen Rahmens angeeignet werden.\n- Externe Träger verfügen über Lehrmittel, Unterrichtsmaterialien und Kursräume, wie sie sich für vereinzelte interne Veranstaltungen nur unter unverhältnismäßigem Aufwand bereitstellen lassen.\nDurch die Beantwortung eines Fragebogens im Anschluss an die Weiterbildungsmaßnahme kann man die Zufriedenheit der Teilnehmer ableiten. Fragen wie\n- Mit welchen Erwartungen gingen Sie in das Seminar und welche Ihrer Erwartungen wurden erfüllt?\n- Wie beurteilen Sie den Referenten?\nzeigen die subjektive Beurteilung der Teilnehmer. Auf diese Art und Weise können Schwachstellen innerhalb der Weiterbildungsveranstaltung ermittelt werden.\nGeht man davon aus, dass die Zufriedenheit eines Teilnehmers den primären Lerneffekt und die Bereitschaft zur Weiterbildung steigert, trägt dies letzendlich wieder zum Unternehmenserfolg bei, da diese durch qualifizierte Mitarbeiter erreicht werden kann.\nSehr wichtig ist in diesem Zusammenhang auch die Beurteilung des Referenten. Er hat großen Einfluss auf den Erfolg der Weiterbildungsmaßnahme. Wird ein Referent gut von den Teilnehmern beurteilt, dann ist im Allgemeinen auch die Beurteilung des Seminars gut. Wird durch den Referenten ein gutes Lernklima vorgegeben (lockere Umgangsweise, Praxisbeipiele, Fallbeispiele, ...), steigert sich die Lernmotivation der Teilnehmer und somit auch anschließend der Lernerfolg. Motivierte Teilnehmer sind auch eher bereit, das Gelernte in der Praxis umzusetzen.\nDurch eine gezielte Auswertung dieser Fragen, kann dann ein sogenanntes „Happiness-Sheet“ erstellt werden. Dies entsteht durch eine gezielte Auswertung der Fragen z. B. in Form von Diagrammen, Grafiken.\nEine erste Lernkontrolle direkt nach der Durchführung der Weiterbildungsmaßnahme richtet sich auf den unmittelbaren Lernerfolg der Teilnehmer und bereitet die betriebliche Umsetzung der Lernziele in die Praxis vor. Um den Lernerfolg zu kontrollieren, sind allerdings genau formulierte Lernziele erforderlich. Diese können beispielsweise in Form eines Workshops erarbeitet werden.\nEine Lernerfolgskontrolle ist auf verschiedene Arten möglich.30 Im folgenden möchte ich die verschiedenen Methoden erläutern.\nDie Weiterbildungsteilnehmer schreiben kontinuierlich die (Tages-)Lernziele auf. Dies hat den Sinn, dass sich die Teilnehmer von Anfang an mit den Lernzielen beschäftigen und somit aktiv am Lehrgangsgeschehen beteiligen. Sie entwickeln somit eigene Lernstrategien.\nIn den Teilnehmerfragebögen können die Teilnehmer subjektiv die Weiterbildungsmaßnahme beurteilen. Sie lassen zwar keinen objektiven Schluss auf den Lernerfolg zu, allerdings bieten sie Ansatzpunkte für den Fall, dass der Lerntransfer nicht im gewünschten Maße erfolgt. Die Bögen sollten noch während der Weiterbildungsveranstaltung ausgefüllt werden, da dann die Eindrücke noch frisch sind und die Beantwortung schnell erfolgt.\nDie Teilnehmerbefragungen verfolgen das gleiche Ziel wie die Teilnehmerfragebögen. Man kann sie einzeln oder in Gruppen durchführen und sind nur dann effektiv, wenn die Teilnehmer nicht das Gefühl haben, kontrolliert zu werden.\nDurch Dozentenbefragungen werden verbliebene Schwachstellen und Fortbildungsbedürfnisse entdeckt und zeigen die Vorgehensweise des Dozenten und dessen Umgang mit Problemen auf. Während der Durchführung der Maßnahme, eröffnen die Dozentenbefragungen die Möglichkeit einer gewissen Einflussnahme.\nSie werden zur möglichst objektiven Erhebung des Leistungsstandards während der Fortbildung und an ihrem Ende eingesetzt, sind also Bestandteile der Veranstaltung. Bei der Beurteilung von Maßnahmekonzepten wird daher auch berücksichtigt, ob in angemessenem Umfang niveauvolle Lernkontrollen vorgesehen sind.\nGrundsätzlich gilt, dass Tests im Bereich der Erwachsenenbildung schwerpunktmäßig kriterien- und nicht normbezogen sein sollten.\nDamit ist folgendes gemeint: Es kann nicht darum gehen, einen Vergleich unter den Lernenden anzustellen oder die konkrete Einzelleistung am Standard einer vorgestellten Durchschnittsleistung zu messen. Vielmehr sollten Bewertungsverfahren eingesetzt werden, die möglichst konkret und aussagekräftig den jeweiligen Grad der Lernzielerreichung feststellen und so die Schließung verbliebener Lücken vorzubereiten vermögen: qualitative Erhebung des Leistungsstandards statt „Benotungsinteresse“.\nMögliche Testformen sind:\n- Multiple choice-Test (Ankreuzen von Alternativen bei geschlossenen Fragen; hier besteht die Gefahr eines zufälligen Rateerfolges)\n- Schriftliche Beantwortung offener Fragen\n- Erstellung von Arbeitsproben\n- Rollenspiele, Fallstudien, Planspiele\n- Beobachtung der Teilnehmer im Arbeitsprozess nach Abschluss der Fortbildung (durch sich selbst, andere Teilnehmer, Vorgesetzte, Trainer)\n- Analyse von Arbeitsprodukten\nAuch für die Tests gilt das Gebot der Praxisbezogenheit. Insofern sind die ersten beiden Testtypen am wenigsten geeignet. Die beiden mittleren sind, wenn auch zum Teil aufwendig, geeignetere Formen fortbildungsinterner Lernkontrolle. Die beiden letzten Testformen sind am effektivsten.\nUnter Lerntransfer versteht man die Fähigkeit, die erworbenen Kenntnisse am eigenen Arbeitsplatz um- und einsetzen zu können.\nMan kann den Praxistransfer beispielsweise durch Tests, schriftliche Teilnehmerbefragungen und Mitarbeitergespräche vorbereiten. Die weiterqualifizierten Mitarbeiter sollten nicht nur zur Qualität der besuchten Fortbildungsveranstaltung befragt werden, sondern auch:\n- nach dem inhaltlichen Verhältnis des Gelernten zu den Anforderungen und technischen Gegebenheiten des eigenen Arbeitsplatzes;\n- den Umsetzungsmöglichkeiten, die sie sehen;\n- den Hindernissen, die ihrer Ansicht nach der Anwendung des Gelernten im betrieblichen Alltag entgegenstehen könnten;\n- Veränderungsvorschlägen, die auf die Beseitigung solcher Hindernisse zielen.31\nAllerdings gilt es hier zu bemerken, dass nicht nur der Weiterbildungsteilnehmer allein für den Transfererfolg durch die Überwindung von potenziellen Hindernissen zuständig ist. Auch der direkte Vorgesetzte des Teilnehmers spielt eine zentrale Rolle beim Transfererfolg. Seine Aufgabe besteht darin, Umsetzungsziele gemeinsam mit dem Teilnehmer festzulegen und nach einem gewissen Zeitraum zu überprüfen.\nDurch Nichtbeachtung elementarer Voraussetzungen, findet der Praxistransfer nur mangelhaft oder gar nicht statt. Häufige Fehler sind:32\n- Der ausgewählte Kurs ist zu kurz. Die Folge davon ist, das notwendige Übungsphasen vernachlässigt werden und Unsicherheiten in der Theoretik bereits während der Weiterbildungsmaßnahme auftreten. Dies kann zur Abschreckung der Teilnehmer führen, so dass sie aus Angst vor Fehlern auf das bewährte Verfahren zurückgreifen.\n- Es fehlt an Nachbereitungsmöglichkeiten. Die Teilnehmer verlassen den Kurs z. B. ohne geeignete Unterlagen, oder durch Arbeitsüberlastung kommen die Teilnehmer nicht dazu, den Lernprozess abzuschließen.\n- Den Beteiligten wird nicht die Notwendigkeit der Neuerung, die durch die Fortbildung vermittelt werden, erklärt. Dies kann dazu führen, dass viele Mitarbeiter an den Neuerungen zweifeln und lieber beim Altbewährten bleiben. Dazu kommt dann noch, dass die Vorgesetzten die Umsetzung des Gelernten nicht fördern.\n- Die Fortbildung wird von den Teilnehmern als punktuelles Ereignis erlebt. Die Teilnehmer befürchten, sie könnten sich unbeliebt machen, wenn sie darauf bestehen, dass die Neuerungen ein- und durchgeführt werden.\nEs gibt verschiedene Instrumente zur Absicherung des Praxistransfers:\nUmsetzungsplan : Er ordnet den in der Fortbildung vermittelten Inhalten konkrete Schritte des Praxistransfers zu und dient als Grundlage der Umsetzungskontrolle. Es kann durch verschiedene Faktoren zu Umsetzungshemmnissen kommen, wie z. B.:\n- Die Seminarunterlagen sind nicht zum Selbststudium oder Nachschlagen geeignet.\n- Im Seminar werden den Teilnehmern keine praktisch verwertbare Lernziele angeboten.\n- Der Mitarbeiter muss nach seiner Rückkehr vom Seminar die in seiner Abwesenheit liegengebliebene Arbeit erledigen.\nFestlegung der Zuständigkeiten für die Transferkontrolle:\nWeiterbildungsteilnehmer oder deren mit den Weiterbildungsinhalten vertraute Vorgesetzte werden beauftragt, den Praxistransfer zu beobachten und eventuelle Hindernisse festzustellen. Sie berichten in festgelegten Abständen - schriftlich oder mündlich - über den aktuellen Stand der Umsetzung.\nCoaching : Unter einem „Coach“ versteht man einen Betreuer oder Unterstützer. Coaching ist eine Gesprächsform, bei der sich ein Problemträger (z.B.: Mitarbeiter) an eine geeignete Person (z.B.: Vorgesetzter) wendet, um von dieser durch ein Gespräch eine Problemlösung zu erhalten. Beim Coaching ist eine aufgeschlossene, offene Gesprächsatmosphäre notwendig. Ebenso ist aktives Zuhören und ein ständiges Überprüfen und Forschen, ob man den Gesprächspartner richtig verstanden hat, wichtig.33\nOrganisieren von Veranstaltungen zur „ Multiplikation “: Die Weitervermittlung des Gelernten durch einen oder mehrere Lehrgangsteilnehmer hat nicht nur den unmittelbaren Effekt der Verallgemeinerung neuen Wissens, sonders ist darüber hinaus geeignet, dieses bei den Multiplikatoren in besonderer Weise zu festigen. Nach einer zwischengelagerten Praxisphase wird sich der Bezug auf den betrieblichen Alltag fast „von allein“ einstellen - umso mehr, wenn die interne Folge- Veranstaltung explizit unter das Vorzeichen des Lernens für die Praxis gestellt wird.\nNachbereitungsma ßnahmen: Durch die Schaffung eines geeigneten organisatorischen Rahmens wird für den nötigen Informationsfluss gesorgt. Verbliebene Defizite und Umsetzungshindernisse verfestigen sich nicht zur Gewohnheit, sondern können kontinuierlich abgearbeitet werden.\nSelbstlernmaterialien: Die Teilnehmer erhalten Weiterlern-Angebote mit arbeitsnahen Aufgabenstellungen. In Frage kommen dafür z. B. Leittexte, Handbücher, Fallstudien oder CBT-Programme34.\nHotlines: Sie ermöglichen den Teilnehmern, zu vereinbarten Zeiten ihre Umsetzungsprobleme mit beteiligten externen Dozenten oder anderen Ansprechpartnern zugezogener externer Bildungsträger zu klären.\nHier soll der Zusammenhang zwischen Trainings- und Unternehmenserfolg verfolgt werden. Weiterbildungsmaßnahmen in allen Bereichen des Unternehmens leisten ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg.\nAbb. 20: Unternehmenserfolg\nEs gibt sowohl harte als auch weiche Kennzahlen für den Erfolg. Bei den harten Kennzahlen kann das Controlling die benötigten Daten liefern. Hier gilt allerdings zu prüfen, in welchem Umfang dies möglich ist.\nAbb. 21: Harte Indikatoren für den Erfolg (Beispiele)35\nVerglichen mit den harten Indikatoren sind die weichen Indikatoren schwieriger zu bewerten und zu ermitteln. Man sollte auf jeden Fall vorher die Erwartungen bezüglich dieser Kennzahlen festlegen. Beispiele für weiche Indikatoren sind:\nAbb. 22: Weiche Indikatoren für den Erfolg (Beispiele)36\nHier erfolgt einen Gegenüberstellung von Aufwand und Ergebnis. Im folgenden soll die Vorgehensweise zur Berechnung des ROI einer Trainingsmaßnahme schematisch verdeutlicht werden:\nAbb. 23: Vorgehensweise zur Berechnung des ROI37\nBeim ROI wird das Verhältnis von Kosten zu Nettonutzen dargestellt. Er wird wie folgt berechnet:\nKosten-Nutzen-Relation bedeutet in diesem Zusammenhang, ob die Produktivität in der Abteilung des Teilnehmers durch den Lernzuwachs gestiegen ist. Dies kann man durch quantitative Größen wie\nUmsatzsteigerungen, Kostenreduktion oder Fehlerquoten messen. Oft ist allerdings kein kausaler Zusammenhang messbar und daher werden auch qualitative Größen wie Mitarbeiterzufriedenheit, Motivation oder Prozessoptimierung herangezogen.\nHäufig ist der ROI zwar in der Praxis erwünscht, aber er wird nicht als praktikabel angesehen. Die Experten glauben jedoch, dass sich der ROI in Zukunft noch weiter durchsetzen wird. Je mehr Personalentwicklungsbereiche sich „als Profit Center organisieren und am Markt bestehen müssen, desto wichtiger werden die Ermittlung und der ökonomische Nachweis des Nutzens von Personalentwicklungsmaßnahmen“.38\n1 Vgl. Reglin, Thomas / Severing, Eckart: Bildungsplanung im Betrieb - Strategien zur Ökonomisierung betrieblicher Weiterbildung in kleinen und mittleren Betrieben, Band 8, Berufliche Fortbildungszentren der Bayrischen Arbeitsverbände e.V. (bfz); Nürnberg 1995, Seite 5\n2 Scholz, Christian: Personalmanagement, 5. Auflage, Verlag Vahlen 2000, Seite 539\n3 Vgl. Scholz, Christian: a.a.O.; Seite 539\n4 Vgl. Häring, Karin: Zur Praxis der Evaluation und des Bildungscontrolling, in: Personalführung, 07/2001, Seite 72\n5 Quelle: BIBB, Werte von 1993\n6 Quelle: BIBB, Daten von 1993\n7 Quelle: Lexikon. Wissenwertes zur Erwachsenenbildung\n8 vgl. Schreiber, Rolf: Die Prüfung der Personalfachkaufleute in Frage und Antwort, 2. Auflage, Ludwigshafen, Kiehl 1994, Seite 263 f\n9 Schreiber, Rolf: a.a.O., Seite 279\n10 vgl. Krekel, Elisabeth M. / Beicht, Ursula: Welchen Stellenwert hat Bildungscontrolling in der betrieblichen Weiterbildung?, in: Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis, Heft 2/1998, Seite 22-26\n11 Landsberg, G., zitiert nach Graf, W.: Bildungscontrolling, Messung betrieblicher Qualifizierungsmaßnahmen, in: Grundlagen der Weiterbildung, 1992 (3), Seite 9-12, Seite 9\n12 vgl. Krekel, Elisabeth M. / Beicht, Ursula: a.a.O., Seite 22-26\n13 Vgl. Handbuch Personalentwicklung, Fachverlag Deutscher Wirtschaftsdienst GmbH & Co KG 1990, Köln, Kapitel 5.2.1.0, Seite 8\n14 vlg. Landsberg, G.; a.a.O., Seite 12\n15 vgl. Glossar\n16 Anteil der Betriebe in Prozent, die entsprechende Maßnahmen im Zusammenhang mit der betrieblichen Weiterbildung durchführen\n17 Quelle: BIBB/RBS-Befragung: Sommer 1997 (n=1007)\n18 Quelle: BIBB/RBS-Befragung: Sommer 1997 (n=1009)\n19 in Anlehnung an: Reglin, Thomas / Servering, Eckart: a.a.O., Seite 37-45\n20 vgl. Handbuch Personalentwicklung: a.a.O., Kapitel 5.15., Seite 23\n21 vgl. Handbuch Personalentwicklung, a.a.O., Kapitel 5.15., Seite 23\n22 vgl. Handbuch Personalentwicklung, a.a.O., Kapitel 5.15., Seite 23\n23 vgl. Handbuch Personalentwicklung, a.a.O., Kapitel 5.15., Seite 23\n24 Daten der europäischen Weiterbildungserhebung von 1993\n25 typisches Größenverhältnis der beiden Hauptkostengruppen bei Einsatz traditioneller seminaristischer Lehrformen\n26 in Anlehnung an: Reglin, Thomas / Severing, Eckart:, a.a.O., Seite 60\n27 Vgl.: Schreiber, Rolf: a.a.O; Seite 274\n28 in Anlehnung an: Reglin, Thomas / Severing, Eckart: a.a.O., Seite 61\n29 Vgl.: Schreiber, Rolf: a.a.O.; Seite 275\n30 in Anlehnung an: Reglin, Thomas / Severing, Eckart: a.a.O., Seite 73-75\n31 in Anlehnung an: Reglin, Thomas / Severing, Eckart: a.a.O., Seite 75\n32 in Anlehnung an: Reglin, Thomas / Severing, Eckart: a.a.O., Seite 77\n33 vgl. Krieg, Hans-Jürgen / Ehrlich, Harald: Personal - Lehrbuch mit Beispielen und Kontrollfragen; Schäffer-Poeschel, Stuttgart 1998, Seite 206\n34 vgl. Glossar\n35 Vgl. DGFP-Seminar: Weiterbildung - Strategien, Maßnahmen, Transfer, Seite 15\n36 vgl. DGFP-Seminar: Weiterbildung - Strategien, Maßnahmen, Transfer, Seite 16\n37 DGFP-Seminar: Weiterbildung - Strategien, Maßnahmen, Transfer\n38 Häring, Karin: Zur Praxis der Evaluation und des Bildungscontrolling, in: Personalführung, 07/2001, Seite 76\nWiebke Scheffczyk (Autor)\nBildmarke/Wortmarke C3L®: Von der universitären Vielfalt der Einrichtungen zur Unternehmensmarke und Personalmarketing