Wie heisst diese Schwedin? (Mädchen, Modell, Schweden)\nDEFAULT 28.02.2018 28.02.2018 by Niramar\nNov. Italien ist raus und ich bin es für heute auch! Morgen gibt's Berg holt für Schweden gegen Barzagli an der Mittellinie einen Freistoß raus. Apr. Mai "Falls Krisen oder Krieg kommen" Schweden bereitet seine Bürger auf den Es ist das erste Mal seit mehr als 50 Jahren, dass die. Postnatale Poesie Hollie McNish. September Wieder mal. Es riecht nach Scheiße, Draußen regnet es, und ich bin grade beim Einkaufen, also wo soll ich hin? Ich sollte Willkommen in der wirklichen Welt, mein Schatz. Schweden?. In manchen Teilen Amerikas geht das ja auch nicht. Thelin foult Bonucci an der Mittelinie, gibt ihm mit der Hand einen Wischer und kassiert zurecht die Verwarnung. Wir wissen, wie wichtig dieses Spiel gegen Schweden für uns, für die Nation und für die Geschichte der Nationalmannschaft ist. Darmian liegt noch immer im schwedischen Strafraum, wird derzeit von den Teamärzten behandelt. 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Die letzten Worte hatte er beinahe geschrien. Ich hatte ihn noch nie so aufgebracht gesehen.\nIch sag dir mal was: Einige Postkarten fielen herunter. Er fasste mich derb am Arm. Seine Finger bohrten sich in meine Haut.\nIn mir war nichts als Leere in diesem Moment. Ich stand schockiert da und konnte ihn nur entgeistert ansehen. Sein Gesicht war wutverzerrt.\nTrotzdem entfuhr meinem Mund nicht ein Wort. Ich atmete dankbar die frische Luft ein als ich auf der Veranda stand.\nDas schwor ich mir. Ich sah in den orangefarbenen Himmel. Ich sah die Hausfassade hinauf, die die Strahlen in ein sanftes rot tauchten.\nIch wischte sie nicht weg. Ich lief nach Hause. Ich fuhr nicht mit dem Bus. Inzwischen hat sich auch noch einer seiner Kollegen solidarisch mit Dr.\nWandere aus, solange es noch geht! Finca Bayano in Panama. Da gibt es doch noch nette und zugleich sichere Standorte.\nEtwa Ventspils oder Haapsalu. Wer braucht schon Fachkompetenzen? Bei einer Partei davon sind viele ohne Beruf.\nAls dritte Vornamen wurden Cindy, Gisela oder Willy vergeben. Na endlich, wagen sich die Intellektuellen aus der Deckung, wird auch Zeit.\nWas haben die zu verlieren, nichts. Solche Experten werden weltweit mit Kusshand genommen. Schwarzer und seinem Kollegen. Stefan Cel Mare Dezember at Ehrlich gesagt, ich verstehe diese Welt und insbesondere diese Zeit einfach nicht mehr.\nTwo out of three persecutions for rape in Oslo are immigrants with a non-Western background and 80 percent of the victims are Norwegian women. Man nennt es auch Sex-Djihad.\nNiemand wollte als Rassist bezeichnet werden. Dazu sage ich nur meinen einen immer wieder so gut zitierten und wahrheitsbehafteten Satz: Ich kann alleine bestimmen mit wem ich befreundet bin oder dieses WERT ist.\nThema promovierten Freundin die Frage: Ist das wirklich so? Sie werden euch retten. Klare Ansagen von klar denkenden Wissenschaftlern.\nWow, das sind harte Worte… hoffentlich nimmt seine wissenschaftliche Karriere keinen Schaden! Meinen Respekt an Herrn Dr. Deutschland ist mittlerweile ein muslimisch dominiertes Entwicklungsland geworden.\nDas ganze hat doch schon Slapstick-Charakter: Sure 2, Vers Der Islam ist wirklich eine Sch…. Haha, ich lach mich halb tot! Kurz zum linksextremen Shithole Schweden.\nDie wollen Fufu und Jamswurzeln. Vor allem Frauen mit 14 Jahren!!! Wohl bekomme es ihnen. Norbert Schwarzer — der Giordano Bruno , der Neuzeit?\n2 thoughts on “Ich bin gerade mal 13 willkommen in schweden”


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Jolifin Desinfektionswanne – Bits reinigen ist damit ein Kinderspiel | lifestylepaper\nHomeArchiv Jolifin Desinfektionswanne – Bits reinigen ist damit ein Kinderspiel\nNagelbits sind in der Maniküre, Pediküre und im Nageldesign vielfältig im Einsatz. Gewährleisten Sie dabei stets einwandfreie hygienische Verhältnisse, indem Sie effektiv und professionell Ihre Bits reinigen, nachdem sie in Gebrauch waren. Mit der Jolifin Desinfektionswanne machen wir Ihnen den Reinigungsprozess so einfach wie möglich.\nDie Jolifin Desinfektionswanne zum Bits reinigen lässt sich leicht verwenden: Füllen Sie die Box mit dem Desco Bohrerbad, einem gebrauchsfertigen Desinfektionsreiniger aus unserem Shop, auf und legen Sie Ihre Bits in den vorgesehenen Einsatz der Wanne ein. Dieser taucht automatisch beim Verschließen der Desinfektionswanne, sodass die Aufsätze fachgerecht gereinigt und desinfiziert werden. Öffnen Sie die Box wieder, so wird der Einsatz wieder nach oben befördert, die Bits lassen sich bequem entnehmen.\nNeben dem Bits reinigen bietet sich die Jolifin Desinfektionswanne auch zur Desinfektion diverser Instrumente und Nageldesign-Werkzeuge an.\nSetzen Sie auf einwandfreie Hygiene in der Nagelkosmetik: Die Jolifin Desinfektionswanne aus stabilem Kunststoff macht es Ihnen besonders leicht, Ihre Bits zu reinigen und auch andere Instrumente effektiv und schnell zu desinfizieren.


Die Einführung von vom Menschen hergestellten Chemikalien in Gewässer kann negative Auswirkungen nicht nur auf die Bakterioplankton-Gemeinschaft, sondern auf die Gewässerökologie insgesamt haben.\n1 Pestizid vs. Bakterioplankton: Wer gewinnt den Kampf?\n1.0.1 Anthropogene Ursachen\n1.0.2 Empfindliche Kreaturen\n1.0.3 Selektives Überleben\nÜbermäßiger Einsatz von Pestiziden, die schließlich durch landwirtschaftliche Abflüsse in Gewässer gelangen, kann die Biodiversität im Süßwasser beeinträchtigen. Eine aktuelle Studie in Molecular Ecology untersuchte die Auswirkungen eines Herbizids und eines Insektizids auf Bakterioplankton-Gemeinschaften in Süßwasser. Plankton sind winzige Organismen, die im Wasser vorkommen und, da sie sich nicht selbst vorantreiben können, von den Strömungen transportiert werden (Planktos im Griechischen bedeutet Drifter). Die wichtigsten Planktongruppen sind Phytoplankton, Zooplankton, Bakterioplankton, Mikroplankton und Virioplankton.\nDas Team untersuchte das Herbizid Glyphosat und das Insektizid namens Imidacloprid. Die derzeit akzeptablen Sicherheitsstandards für beide wurden nach Experimenten mit vielzelligen Organismen festgelegt, aber ihr Einfluss auf Bakteriengemeinschaften war unklar.\nDie Einführung von vom Menschen hergestellten Chemikalien in Gewässer kann negative Auswirkungen nicht nur auf die Bakterioplankton-Gemeinschaft, sondern auf die Gewässerökologie insgesamt haben. Viele Pestizide wie DDT können sich im Fettgewebe von Fischen anreichern und die Nahrungskette vergrößern. Andere Effekte sind die Hemmung des Fortpflanzungssystems von Fischen und Tieren oder DNA-Schäden.\nEine weitere Bedrohung für die Süßwasserökologie ist die Eutrophierung, also die übermäßige Ansammlung von Nährstoffen. Eutrophierung löst Algenwachstum an der Wasseroberfläche aus, wodurch das Eindringen von Sonnenlicht verhindert wird. Dies hemmt die Photosyntheseaktivität im Wasserkörper und erzeugt Hypoxie (unter Sauerstoffmangel) für die Wassergemeinschaft.\nInsbesondere Bakterioplankton kann aufgrund seiner Empfindlichkeit gegenüber vielen Umweltvariablen besonders anfällig für anthropogene Störungen sein. Bakterielle Gemeinschaften erbringen nützliche Ökosystemleistungen wie den Abbau organischer Stoffe und den Nährstoffkreislauf. Diese Dienste können beeinträchtigt werden, wenn das Mikrobiom durch übermäßigen Einsatz von Pestiziden stark beeinträchtigt wird.\nDie Studie wurde unter Verwendung einer kontrollierten Simulation der natürlichen Umgebung durchgeführt, die einem oder beiden der oben genannten Pestizide in unterschiedlichen Mengen ausgesetzt war. Die simulierte Umgebung war eine Reihe von Teichen an der McGill University ohne vorherige Aufzeichnungen über landwirtschaftliche Verschmutzung.\nLesen Sie mehre Nachrichten\nDie Teiche wurden mit unterschiedlichen Mengen an Stickstoff und Phosphor behandelt – niedrige Nährstoffgehalte entsprechen oligotrophen Bedingungen und hohe Nährstoffgehalte eutrophen. Jede dieser Nährstoffbehandlungen wurde ferner auf unterschiedliche Niveaus von entweder Glyphosat oder Imidacloprid oder beiden in unterschiedlichen Mengen eingeführt.\nEs wurde beobachtet, dass:\nBakterienzelldichte erhöht, wenn auch leicht, durch Glyphosat\nDie Verwendung von Kohlenstoffsubstraten zeigte einen vernachlässigbaren Effekt durch die Einführung von Glyphosat und Imidacloprid\nGlyphosat hatte zusammen mit Imidacloprid eine sehr geringe Wirkung auf die Bakterioplanktongemeinschaft. Darüber hinaus zeigten Bakterioplankton-Gemeinschaften eine gute Erholung nach der ersten und vor der zweiten starken Glyphosat-Dosis.\nDas Team stellte fest, dass die Glyphosat-Behandlung nur bestimmte Arten von Bakterioplankton begünstigte, insbesondere solche, die Glyphosat abbauen und als Phosphorquelle verwenden können. Imidacloprid und seine Wechselwirkungen mit Nährstoffen hingegen hatten wenig Einfluss auf die Struktur der Bakterioplanktongemeinschaft.\nIn Übereinstimmung mit den obigen Beobachtungen heißt es in dem Papier weiter, dass „Bakterioplankton-Gemeinschaften [gegen die Anwendung von Glyphosat] im Großen und Ganzen widerstandsfähig sind“.


Innovative Stühle für die Computerarbeit | Apfeltalk\nInnovative Stühle für die Computerarbeit\nDieses Thema im Forum "Café" wurde erstellt von kurono, 16.10.08.\nIch habe derzeit einen relativ einfachen Stuhl, davor hatte ich mal einen Bürostuhl mit Federung, der auch etwas einstellbar war, aber auf dem recht weichen Bürostuhl war die Tendenz zum krummem Sitzen noch viel stärker gegeben als jetzt auf dem eher harten Standardstuhl.\nDie Höhen passen in etwa, ich hab den Monitor auf einen Sockel gestellt.\nTrotzdem bin ich irgendwie recht unzufrieden damit.\nWenn ich wirklich lange an der Maschine bin, versinke ich häufig ohne dass ich es so deutlich merke in nicht so gute Haltungen.\nAlso irgendwie bin ich auf der Suche nach einer Lösung, gleichzeitig interessieren mich eure Sitzgelegenheiten.\nWas ich sonst noch so kenne sind Kniestühle.\nIst lange her, dass ich sowas benutzt habe, aber ich denke, dass man auch einige Spannung halten muss um nicht so zusammenzusacken.\nIrgendwann mal habe ich von einem Stuhl gehört der eher so Richtung Zahnarztstuhl bzw. Liegestuhl ging und dann eine verstellbare Halterung für Bildschirm und Tastatur hatte.\nSowas fände ich sehr sehr interessant mal auszuprobieren.\nAlso falls ihr interessante Sitzmöglichkeiten gefunden habt oder über die eurigen berichten wollt, freue ich mich zu lesen!\n#1 kurono, 16.10.08\nWenn du einen Stuhl für zuhause suchst, dann kann ich dir empfehlen, etwas ganz schlichtes zu nehmen, so wie ein Klavierstuhl.\nKeine Rückenlehne, keine Polsterung (nur ein bisschen für den Po).\nLehnen und Polsterungen sind schlecht für die Muskulatur.\n#2 Dinofelis, 16.10.08\nNur kann fast keiner damit "richtig" sitzen. Irgendwann sinkt man quasi in sich zusammen, ein Rundrücken ist vorprogrammiert. Und ob das so gut für die Muskulatur ist?\nIch denke, beim Arbeiten braucht man schon einen ordentlich Stuhl. Mit einen "Hocker" kann man höchstens 1h aufrecht sitzen, aber danach ist es zu anstrengend oder unbequem.\n#3 Salzstreuer, 16.10.08\nIch sitze *nie* angelehnt, nicht mal im Bürostuhl, also viele Stunden hintereinander. Und als Folge (neben Training) habe ich eine fantastische Rückenmuskulatur und keine Rückenprobleme. Und ich habe genug Kollegen, bei denen das genau so ist.\nAber du könntest recht haben damit dass jemand, der nicht gerade sitzen kann, ohne eine Lehne sehr schnell erschlafft.\n#4 Dinofelis, 16.10.08\nJa, in etwa so einen habe ich derzeit. Er hat zwar eine Rückenlehne, aber die berührt meinen Rücken eigentlich nur ein klein wenig, viel stützen tut sie nicht.... es sei denn ich falle in eine unaufrechte Haltung.\nDas ist die "aufrichtige" Lösung. Aber ich sehe wie Salzstreuer das Problem darin, dass ich halt doch immer wieder, und gerade dann, wenn mich etwas lange Zeit am Bildschirm hält, in eine schlechte Haltung abrutsche.\nIrgendwann, wenn nur noch denken denken angesagt ist, wird mein Körper wird eher schlaff.\nDeshalb frage ich mich, ob nicht von vornherein (also als Alternative zum aufrechten Sitzen) eine Haltung die näher am Liegen ist auch sinnvoll sein kann.\nVielleicht wird das ja nur selten gemacht, weil man dann die Tastatur und den Monitor recht aufwändig anbringen muss?\n@Dinofelis: Welchen und wieviel Sport machst du pro Woche? Fitness-Studio?\n#5 kurono, 16.10.08\nDas hat nichts mit deiner tollen Muskulatur zu tun. Das aufrechte Sitzen muss man sich angewöhnt haben, oder man hat es nicht. Das wiederum hat mit der Sitzposition/Sitzhöhe, dem Schreibtisch und dem PC-Bildschirm zu tun. Alle diese Komponenten müssen richtig platziert/eingestellt sein. Und auf einem richtigen Bürostuhl, wie z.B. dem HÅG H05 5500 lässt sich die richtige Haltung besser einhalten wie auf einem Klavierhocker. Das ist sicher\n#6 darkCarpet, 16.10.08\nIch weiß nicht wie es bei dir ist, aber wenn ich mich in der Schule nur einmal rumschaue, dann frag ich mich, warum das nicht verboten wird. Der Stuhl ist ein Meter vom Tisch entfernt, man hängt nur noch rum (Sitzen kann ich das nicht nennen) und die Arme sind auf dem Tisch aufgestützt. Das macht man 20 Jahre und der Rücken ist förmlich im A…\nDas hat zwar wenig mit der Sitzform "Hocker" zu tun, aber ich kann mir vorstellen, dass das auf dem Hocker noch um einiges schlimmer aussieht. So etwas tut der Haltung vielleicht gut, aber dann muss man auch konsequent sein und das durchziehen, sonst ist der Effekt gleich null.\n#7 Salzstreuer, 16.10.08\nZitat von kurono: ↑\nDann machst du es ja eigentlich schon richtig. Was sehr viel hilft, ist eine bewegliche Rückenlehne, also eine, die mit etwas Spannung nach hinten nachgibt, wenn man sich dagegen lehnt. Jeder wirklich gute Bürostuhl hat so was, und man sollte die auch nicht feststellen. Man kann sich gelegentlich zum Ausruhen dagegen lehnen, aber doch nicht soviel, dass man zu lange in der Position verharrt.\nWenn liegend, dann auf dem Bauch mit dem Monitor unten drunter, alles andere würde sehr anstrengend werden.\nAber im Ernst, weißt du was noch sehr viel besser ist als keine Rückenlehne (oder eine bewegliche)? Gar nicht sitzen, sondern stehend arbeiten!\nAlso an einem Pult, bei dem die Hände bei angenehm angewinkelten Unterarmen Tastatur und Maus berühren, und der Kopf gerade ist und nach vorne auf das Display schaut (Oberkante Display sollte übrigens immer - egal wie man sitzt oder steht - nur ganz leicht unterhalb der Augenhöhe sein, und das Display etwas angewinkelt).\nDas klassische Trio: Schwimmen, Radfahren, Laufen. Kein Autofahren für Besorgungen, sondern mit Rucksack einkaufen gehen. Dazu jeden Tag nach dem Aufstehen ein paar Push-Ups und Sit-Ups (immer soviele wie ich Jahre alt bin). Expander, Hanteln, und Königsfeder nur wenn ich Lust drauf habe. Fitness-Studio finde ich total ätzend, und mache das nach einem Versuch nicht mehr.\n#8 Dinofelis, 16.10.08\nIch sitze gerne mal eine Stunde auf einem Sitzball. Da man diesen permanent ausbalanciert, sitzt man immer ein bisschen anders und automatisch mit gradem Rücken.\nNur darauf sitzen wollte ich jetzt nicht, aber immer wieder mal sehr gerne.\nAnsonsten empfehle ich einen hochwertigen Bürostuhl. Auf der Arbeit sitze ich auf einem Steelcase Please:\nDieser hat die Besonderheit der geteilten Rückenlehne. Dies empfinde ich als sehr angenehm, da sie auch bei gekippter Lehne ideale Unterstützung bietet. Ich hätte ihn auch gerne zuhause, er ist mir aber zu teuer.\n#9 Phate, 16.10.08\nDas hat nichts mit deiner tollen Muskulatur zu tun.\nImmer wieder diese tollen Kommentare. Du brauchst dich ja nicht schlecht zu fühlen und dich mit irgendjemand zu vergleichen.\nNatürlich muss der Sitzplatz stimmen. Aber als Schlaffi hat man halt nen Rundrücken und sehnt sich nach Polstern.\nDie Rückenmuskulatur muss schon stimmen, und man kann dafür ohne viel Aufwand was tun.\n#10 Dinofelis, 16.10.08\nSo was ist genau richtig. Mir ist das für zuhause allerdings auch zu teuer, und deswegen sitze ich dort immer auf Hockern, weil alles andere (am Computer) nach meiner Meinung zu falscher Sitzhaltung führt.\n#11 Dinofelis, 16.10.08\nDu hättest dein Augenmerk auf den wichtigen Kern meines Beitrags schwenken sollen, anstatt auf die Muskulatur. Ich meine damit den Teil mit der Abstimmung der Komponenten. Ich wiederhole das nicht mehr...\nEs gibt genaue Empfehlungen von Sitzhöhe, höhe des Schreibtischs, Abstand zum Monitor und Sitzposition wodurch sich ein Einsacken oder Ähnliches verhindern lässt.\n#12 darkCarpet, 16.10.08\nUnd auf einem richtigen Bürostuhl, wie z.B. dem HÅG H05 5500 lässt sich die richtige Haltung besser einhalten wie auf einem Klavierhocker. Das ist sicher\nDarauf möchte ich noch einmal eingehen. Für ein Büro mag das stimmen. Da wäre ein Hocker eine Zumutung, weil man unbedingt auch Rollen braucht, und natürlich hin und wieder mal die Rückenlehne.\nAber ich spreche aus Erfahrung, was Hocker für zuhause betrifft, und ich sitze dort ebenso entspannt wie im Büro auf einem hochwertigen Stuhl. Ich darf beides genießen, die Sache mit den Hockern mache ich allerdings schon sehr viel länger, nämlich seit mehr als zwanzig Jahren.\n#13 Dinofelis, 16.10.08\nDann sind wir uns ja einig. Das habe ich weiter vorne unabhängig von dir auch beschrieben.\nVielleicht liest du nochmal nach und akzeptierst dann, dass ich von vorneherein den Tipp mit dem Hocker für zuhause gegeben habe. Schau nochmal nach, genau so steht es in meinem ersten Beitrag.\n#14 Dinofelis, 16.10.08\nDann hast du dir das aufrechte Sitzen richtig angewöhnt und musst auf solche Mittel nicht zurückgreifen, was dir dann diesen Ärger mit Abständen und teuren Stühlen erspart Das ist natürlich optimal, nur gibt es viele andere, die damit Probleme haben, die nicht auf die leichte Schulter zu nehmen sind.\n#15 darkCarpet, 16.10.08\nJa genau. Deswegen glaube ich ja, dass das "angewöhnen" etwas mit der Muskulatur zu tun hat. Ich habe das nicht erwähnt, weil ich mich preisen will, sondern weil mir auch klar ist, dass man nur so viele Stunden entspannt sitzen kann.\nGanz ehrlich, wenn ich mir solche Filme wie "Idiocracy" und "Wall-e" anschaue, bekomme ich manchmal das Bedürfnis, jüngere Menschen auf solche Zusammenhänge aufmerksam zu machen.\nUnd die Fragestellung ging aus meiner Sicht in die Richtung, wie man die Sitzhaltung optimieren kann.\nEs wird schon spät, ich wünsche noch einen schönen Abend!\n#16 Dinofelis, 16.10.08\nJap, worauf zu achten (Sitzhaltung) ist wurde ja schon ausführlich erwähnt.\n#17 darkCarpet, 16.10.08\nIch sitze seit ein paar Wochen auf nem Capisco von Hag. Verdammt teuer, ich hab den mit Prozenten für 420 EUR bekommen, aber das lohnt sich verdammt. In meinen alten Stühlen hatte ich immer das Problem das mir der Rücken irgendwann weh getan hat, bei 10 - 16 Stunden sitzen pro Tag ist das auch kein Wunder. Der Capisco ist wirklich optimal, man wird nicht müde, kann laufend die Sitzposition wechseln und das Teil macht zudem noch verdammt viel her.\nRechte Spalte > Sitzmöglichkeiten.\n#18 Bajuware, 16.10.08\nHey, danke, besonders Dinofelis, für die Beiträge!\nVielleicht reicht mir das jetzt auch erstmal und ich starte den ersten Versuch, so, dass ich beim derzeitigen Stuhl bleibe, aber ein konsequenteres Rückentraining anfange.\n#19 kurono, 16.10.08\noh, Sattel ist natürlich auch interessant!\n#20 kurono, 16.10.08


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Materialverwaltungssoftware für die Zahnarztpraxis - ZA-Ratgeber.de\nWarenwirtschaft in der Zahnarztpraxis\nMaterialverwaltungssoftware für die Zahnarztpraxis\nWie man ja bereits im Beitrag “Materialverwaltung in der Zahnarztpraxis” lesen konntet, habe ich mich in meiner Assistenzzeit (anfänglich zwangsweise - später mit immer mehr Begeisterung) mit dem Thema Warenwirtschaft in der Zahnarztpraxis auseinandergesetzt.\nGenauso wie sich die analogen Röntgenbildern und Karteikarten aus unser Praxis verabschiedeten, sollte auch die klassische Bestellliste einer zeitgemäßeren Variante weichen.\nMeine, in den Augen meines Chefs recht fundierten EDV-Kenntnisse brachten mir daher die Aufgabe ein, mich im Rahmen des Praxisinternen QM um eine Materialverwaltungssoftware zu kümmern. Wobei Software eigentlich der falsche Begriff ist. Eine moderne Materialverwaltung besteht nämlich zwangsweise aus mehreren Bausteinen, wobei die Software neben einem Barcodescanner und dem obligatorischem Etikettendrucker nur ein Teil darstellt.\nAlso begab ich mich in die Weiten des Netzes auf die Suche nach einer geeigneten Lösung für unsere Praxis. Um es gleich vorweg zu nehmen: Meine Suche bliebt erfolglos.\nDie Perfekte Materialverwaltung für Zahnarztpraxen\nEs gab zwar eine Vielzahl von unterschiedlichen Materialverwaltungsprogramme auf dem Markt - entweder als Modul der unterschiedlichen Praxisverwaltungsprogramme, oder als so genannte “Stand-Alone-Lösung”. Grundlegende Eigenschaften einer Lagerwirtschaft werden von allen Programmen erledigt. Leider ist mir bei meiner Recherche aufgefallen, dass die Lagerverwaltungsmodule der Praxisverwaltungsprogramme häufig recht “stiefmütterlich” behandelt werden. Die meisten der von mir gefunden Lösungen schienen im Vergleich mit heutigen Software- und Hardwarestandards einfach aus einer anderen Zeit. Einer langen zurückliegenden Zeit ;-)\nAus der damaligen Sicht hatte ich also zwei Möglichkeiten. Entweder ich entscheide mich für ein existierendes System und nehme diverse Kompromisse in Kauf, oder ich entwickle ein Warenwirtschafts-System wie es meiner Meinung nach heutzutage aussehen sollte.\nAus heutiger Sicht habe ich mich damals etwas naiv für Möglichkeit zwei entschieden.\nZwei Jahre später ist aus dem anfänglich auf 6 Monate festgelegtem Feierabendprojekt mit der caprimed GmbH und dem Produkt Wawibox eine Materialwirtschaft speziell für Zahnarztpraxen gereift, welche alle Anforderungen an eine perfekte Warenwirtschaft erfüllt.\nAnbei habe ich eine Liste erstellt, welche Eigenschaften uns bei welchen Komponenten (Software / Barcodescanner / Drucker) besonders wichtig waren.\nWir wollten eine weitgehend intuitiv zu bedienende Software, ganz im Stil von Apple und iOS\nKeine manuellen Update\nDamit die Warenwirtschaft im täglichen Einsatz unbemerkt funktioniert, sollten Updates völlig automatisch ins System eingespielt werden.\nEine Materialverwaltung welche mir Materiallisten ausdruckt, welche ich anschließend zu meinem Depot faxe ist heutzutage nicht mehr zeitgemäß.\nOptimalerweise ermöglicht mir die Software einen Preisvergleich zwischen unterschiedlichen Anbietern der Verbrauchsmaterialien. So kann dann immer beim günstigsten Händler oder dem Standarddepot eingekauft. Ganz ohne zeitraubendes Kataloge wälzen.\nFür mich ist es wichtig, über die Software nicht an einen Händler gebunden zu sein.\nAus der Materialverwaltung heraus möchte ich ALLE meine benötigten Verbrauchsmaterialien nachordern können.\nAuch wenn die Anschaffungskosten sicherlich durch den Effizienzvorteil einer modernen Lagerverwaltung aufgewogen werden, sind günstige Anschaffungskosten durchaus ein Argument.\nKabelloser W-LAN Scanner\nKabelgebundene Scanner machen einen PC im Lager notwendig, Bluetooth-Scanner reichen oft nur wenige Meter und so genannte Speicherscanner müssen umständlich am PC ausgelesen werden. Daher wollten wir für unser System einen Scanner welcher über das W-LAN-Netzwerk funktioniert.\nScanner mit Display\nWir wollten einen Scanner, welcher über ein Display verfügt. Nur so ist es möglich direkt beim Scannen Rückmeldung über z.B. identische Produkte mit geringerem Haltbarkeitsdatum im Lager oder Warnhinweise zu Mindestbeständen direkt beim Scannen zu erhalten.\n2-D Barcodes erkennen\nWir wollten einen Scanner, der nicht nur in der Lage ist Strichcodes sondern auch so genannte 2-D Barcodes wie Datamatrix oder QR-Codes zu lesen. Das ist z.B. zum erfassen von Chargennummern auf Lieferscheinen nützlich.\nNicht zuletzt sollten die Anforderungen nicht dazu führen, dass wir auf Industriegeräte für mehrere hundert Euro zurückgreifen müssen. Mit dem iPod touch und unserer Wawibox Scan App haben wir eine Lösung die absolut erschwinglich ist.\nBeim Etikettendrucker stand in erster Linie ein günstiger Preis im Vordergrund. Mit dem Dymo Labelwriter 450 haben wir auf ein extrem weit verbreitetes Modell zu sehr attraktiven Konditionen gesetzt.\nIm nächsten Beitrag werde ich mit dem Wawibox Lagerkonzept eine Lösung vorstellen, die es ermöglicht eine Materialwirtschaft effektiv im Praxisalltag zu integrieren.


Störsignal Handy PCS 1920-1990MHz Störsender\nSignal PCS 1920-1990MHz\nIn Europa wird PCS im "1900-MHz-Band" (insbesondere 1850-1990 MHz) bereitgestellt. Dieses Frequenzband ist von Europa für neue drahtlose Dienste vorgesehen, um die inhärente Kapazitätsobergrenze der ursprünglichen AMPS- und D-AMPS-Mobilfunknetze im "850-MHz-Band" (insbesondere 800-894 MHz) zu verringern. Diese Frequenzbänder sind in Europa einzigartig, und andere Frequenzbänder können in anderen Regionen angegeben werden. Natürlich musste die Regierung zu Beginn der Nutzung der Band auch die Aufsicht über die neue Band verstärken.\nDaher ist dieser Frequenz-Handy-Störsender nur für Europa geeignet. Bevor Sie diesen Störsender auswählen, achten Sie bitte auf Ihre Region. Andernfalls können Sie möglicherweise das PCS-Signal nicht stören, oder der Interferenzeffekt ist nicht ideal.\nSolche Störsender werden normalerweise bei militärischen Operationen oder Polizeirazzien eingesetzt und normalerweise von Regierungsbehörden in großem Umfang gekauft. Kann die Verbindung zwischen Kriminellen effektiv trennen\nDie letzten 8 Bänder Störsender GPS CDMA / GSM / DCS / PCS 3G 4G Hochleistungs\nEs ist ein Handy-Signal blocker und ein voll ständiger GPS-Band-Störsender, der das CDMA / GSM-DCS / PCS-3G-4G-GPS blockiert, ohne sich um die Privatsphäre und das GPS-Tracking-System zu sorgen. Wenn Sie mehr Sicherheit und ein geräumiges Büro oder einen privaten Bereich wünschen, ist dieses Produkt ideal für Sie.\nMini Störsender Signal blocker GSM / 3G / GPS-WLAN\nDieser GSM Störsender blocker nicht nur das eingehende 3G Mobiltelefon signal, sondern kann auch gleichzeitig CDMA-, GSM-, DCS- und PCS-Signale mit einer Reichweite von bis zu 5 Meter abschneiden. Dieser 3G Handy Störsender ist einfach zu installieren und zu verwenden. Nach dem Öffnen kann dieses Gerät sofort CDMA-, GSM-, DCS-, PCS- und 3G-Signale blockieren.


Fan Fictions - Seite 8\nThema: Fan Fictions (24319-mal gelesen) Vorheriges Thema - Nächstes Thema\nAntwort #105 – 19.04.2011 15:21:34\nHier eine Fan Fiction zu Dark Angel\nHab neulich bei einem FF-Wettbewerb in einem anderen Forum mitgemacht und eine Story zu Dark Angel geschrieben.\nWürde mich über Feedback wirklich sehr freuen\nThema: Erstes Date\nLogan zuckte direkt nach diesen 3 Buchstaben vor Schreck zusammen. Max kam mal wieder einfach in seine Wohnung, während er am PC saß und total in seine Arbeit vertieft war. Diese genmanipulierte Killerfrau, wird es wohl nie lernen anzuklopfen oder zu klingeln. Innerlich musste er vor sich hingrinsen, wie oft er wegen Max erschrak. Doch anstatt wie schon viel zu oft und ohne Ergebnis, deswegen ne Bemerkung abzulassen, sagte er nur "Hey". Die übliche Begrüßung des ungleichen Paares, das doch kein Paar war. Obwohl beide sich innerlich nichts sehnlicher wünschten. Doch die zwei wollten dies überhaupt nicht zugeben, geschweige denn zu ihren Gefühlen stehen.\n"Hast du Lust heute Abend mit ins Crash zu gehen?" Doch Logan hörte die Frage von Max gar nicht, ob er mit ihr in ihre Stammkneipe gehen möchte. Er war so in seine vielen Bildschirme vertieft. Er musste sich irgendwas einfallen lassen, um den Leuten da draußen zu helfen. Die vielen Menschen in Seattle hatten ein Recht auf darauf, dass das Leben nach dem großen Knall (EMP - Bombe) wieder normal verläuft. Es hat sich schon viel zu lange nichts Fortschrittliches mehr getan. Die großen "Köpfe" ertrinken in ihrem Geld und die normalen Bewohner dieser inzwischen kaputten Stadt Seattle müssen sich beispielsweise stundenlang für nen Kanister Benzin anstellen.\n"Logan?!?, könntest du mich wenigstens ansehen, wenn ich mit dir rede? Du kannst eh nicht die ganze Welt retten, jetzt hab doch wenigstens mal für einen Abend Spaß und komm heut mit ins Crash." Max kannte die Antwort auf ihre Frage bereits. Wie oft hatte sie schon versucht Logan von seinem Schreibtisch wegzubekommen. Er schafft es einfach nicht, sich mal zu amüsieren. Eyes Only, seine erfundene Identität für seine vielen Rettungs- und geheimen Missionen und Darstellungen per TV lassen ihn nicht los und er meint immer jeden und alles retten zu können. Klar, es ist schön, dass er sein vieles Geld nutzt um dem Menschen zu helfen. Aber doch bitte nicht heute Abend! Er muss mal wieder raus und unter Menschen.\nNach der kleinen Rüge von Max, schaffte es Logan tatsächlich seinen Blick vom PC abzuwenden und seine Bremsen am Rollstuhl zu lösen. Er drehte sich mithilfe des Rollstuhls um und sah Max nun endlich an. Er musste direkt blinzeln, da Max wie üblich in Lederjacke und enger Hose da stand, aber in ihrem Blick und Lächeln war etwas Eigenartiges. So hatte sie ihn bisher noch nie angesehen. Vergleichbar mit einem bettelnden Hundeblick, aber dieser Vergleich hinkte gewaltig, da Max ja eher Katzen, anstatt Hunde DNS in sich hat. Ihren wunderschönen, dunklen Augen strahlten ihn an, die vollen Lippen lächelten und zogen ihn total in seinen Bann.\n"Logan, was ist nun? Gehst du jetzt mit? Ein weiteres Mal werde ich dich nicht fragen\n Das Kopfschütteln von Logan, löste bei Max nicht nur Enttäuschung aus, sondern machte sie auch wütend. Ohne ein weiteres Wort verschwand sie durch die Tür und verließ die Wohnung. Bling, ein guter Freund von Logan begegnete ihr noch im Flur. Er betrat die wunderschön, eingerichteten Räume, um seinen Freund ne kleine Predigt zu halten, denn er wusste ganz genau, warum Max ohne ein Wort abdüste. Na komm schon, Logan. Du lässt sie mal wieder einfach so gehen, ohne sie endlich mal zum Essen einzuladen oder so?? Du hast doch echt nen Knall! Bling ging kopfschüttelnd in die Küche um seine Arbeit zu tun bzw. Logan zu helfen, da er etwas Hilfe braucht, wegen seiner Querschnittslähmung. Diese hatte er aufgrund eines seiner Rettungsaktionen, in der er angeschossen wurde.\nOkay, du hast ja recht sagte plötzlich Logan, als er mit dem Rollstuhl in die Küche kam. Ich mag Max. Aber ich kann jetzt nicht einfach mit ihr ins Crash gehen. Zum einen sitze ich hier in diesem Rollstuhl und zum anderen muss ich in dem Fall an dem ich gerade arbeite dringend Fortschritte machen.\nAber auf der anderen Seite habe ich schon Angst sie zu verlieren, wenn ich nicht bald mal etwas mit ihr unternehme. Okay, Bling ich werde sie, so fern sie will, zum Essen einladen. Sie wollte mich zwar heute ins Crash einladen, aber ich glaub hier wäre es schöner.. grinsend rollte er zurück zu seinem Schreibtisch, um von dort aus Max auf ihrem Piepser anzupiepsen.\nSpäter als es an Logans Tür klingelte und er die Tür öffnete, blieb ihm fast die Spucke weg. Max sah atemberaubend aus! Ihre langen Beine kamen in dem roten, engen Kleid richtig schön zur Geltung und allgemein ihre weibliche Figur. Sie war sich ihrer Wirkung auf Logan bewusst. Doch das Gefühl dass sich in ihr ausbreitete, war total ungewohnt. Sie und ihre Geschwister haben in Menticor nie gelernt, was Liebe ist und was es heißt, wenn man Schmetterlinge im Bauch hat. Menticor war sowieso ein kalter und brutaler Ort. Max wurde dort zu einem Soldaten ausgebildet und wuchs auch dort auf. Die Flucht gelang ihr dann zusammen mit ein paar anderen Kindern. Seitdem hat sie in Seattle gut eingelebt, Freunde und einen Job als Fahrradkurier gefunden.\nSie gingen zusammen in die Küche um das Essen voll fertig zu machen. Max rührte die Spaghetti und anschließend die Soße um. Nachdem abschmecken drehte sie sich zu Logan, dieser befand sich immer noch im Bann der Schönheit von Max. Jetzt sieh mich nicht so an. Du weißt dass das nur die Gene sind. Ohne die würde ich nicht so aussehen, wie ich jetzt aussehe. Logan fuhr mit dem Rollstuhl zu Max und nahm ihre Hand Du weißt ganz genau, dass ich dich nicht nur wegen deines Äußeren mag. Max, ich helfe dir auch nicht nur deine Geschwister zu suchen, damit du mir mit deinen Superkräften bei meinen verschiedenen Fällen hilfst. Denk doch nicht so schlecht von mir ein Lächeln huschte über sein Gesicht. Ich mag dich und zwar sehr!  Max spürte wie ihre Wangen unter dem roten Rouge sich verfärbten und ihr Herz noch schneller zu klopfen anfing. Max zog Logan aus seinem Rollstuhl hoch und hob ihn mit einem Arm fest und stützte ihn ohne große Anstrengung.\nLogan ganz überrascht, sah in ihre wunderschönen Augen und versuchte sich ihrem Gesicht zu nähern, doch seine ganze Anstrengung lenkte er darin, auf den Beinen zu bleiben. Doch in diesem einmaligen Moment schöpfte er noch einen extra Reserve an Kraft und küsste Max. Sie erwiderte den Kuss leidenschaftlich und hob Logan auf den Tisch um ihn seine Anstrengungen zu lindern. Gemeinsam küssten sich die 2 innig. Endlich kamen sie sich näher. Darauf hatten beide schon so lange gewartet.\nDas Telefon klingelte und dieses einzige Mal, ignorierte Logan es und zog Max noch an sich heran. Max vergrub ihre Finger in seinen Haaren und genoss diesen Augenblick.\nWer weiß, wie lange Logan das Telefonklingeln noch ignorieren kann\nZuletzt geändert: 19.04.2011 15:23:16 von Sandy88


ODEG fährt zusätzliche Züge nach Prenzlau | Eisenbahnjournal Zughalt.de\n« BZÖ-Verkehrssprecher wirft ÖBB falsches Konzept vor\nVCD wirft Bahnmanagement „Versagen“ vor »\nODEG fährt zusätzliche Züge nach Prenzlau\nDas brandenburgische Verkehrsministerium und der Verkehrsverbund Berlin-Brandenburg (VBB) bestellen ab dem 10. Januar zusätzliche Regionalzüge zwischen Angermünde und Prenzlau. Die seit dem Fahrplanwechsel weggefallenen InterCity-Verbindungen sollen dadurch zumindest teilweise aufgefangen werden. Das neue Angebot wird vom Land Brandenburg finanziert. Die ODEG wurde mit der Verkehrsdurchführung beauftragt.\nDurch das verschlechterte InterCity-Angebot hat sich die Verkehrssituation für Pendler insbesondere aus der Uckermark dramatisiert. Deshalb hat das Land mit diesen zusätzlichen Zügen reagiert. Sie erreichen Prenzlau montags bis freitags um 16:18 und 18:54 und fahren um 17:00 und um 18:57 wieder zurück.\nBereits im November 2009 wurde zur Mittagszeit ein zusätzliches Zugpaar bei der DB Regio AG bestellt, das saisonal einen Intercity ersetzt hat. Diese Züge mit Ankunft um 13.02 Uhr und Abfahrt um 15.01 Uhr in Prenzlau werden künftig ganzjährig verkehren. Damit wird wochentags wieder die gleiche Anzahl von Verbindungen in die Kreisstadt der Uckermark angeboten, wie vor dem Fahrplanwechsel.\nBei den zusätzlichen Zügen besteht in der Regel in Angermünde direkter Anschluss zur Linie RE3 Wünsdorf-Waldstadt – Berlin – Schwedt. Zwei Züge der ODEG fahren darüber hinaus bereits von beziehungsweise nach Eberswalde und bieten dort zusätzlich Anschluss zur Linie OE60 Richtung Bernau und Berlin-Lichtenberg. Ab Eberswalde ergibt sich um 15.38 Uhr, und somit um eine halbe Stunde versetzt zum RE3, eine attraktive Angebotsverdichtung nach Angermünde und Prenzlau.\nBei der ODEG handelt es sich um ein Eisenbahnverkehrsunternehmen, das bereits in Ostdeutschland tätig ist. Es wird in einigen Jahren einen Teil des Netzes Berlin Stadtbahn übernehmen, das erstmals durch den VBB ausgeschrieben worden ist. Die ODEG ist ein Joint-Venture aus BeNEX und der Prignitzer Eisenbahn, die ihrerseits zu Arriva Deutschland und somit zur italienischen Staatsbahn gehört. BeNEX ist wiederum ein Joint-Venture aus Hamburger Hochbahn und der britischen Investmentfirma International Public Partnerships, vormals Babcock & Brown.\nPingback: Nach Intercity-Streichung: Brandenburg bestellt zusätzliche Regionalzüge – BahnInfo | Chatten Brandenburg\nPingback: Zusätzliche Züge künftig im Einsatz – Templiner Zeitung | Uckermark Chat


BAG Urteil vom 21.05.2008 - 8 AZR 84/07 | Deutsches Anwalt Office Premium | Recht | Haufe\nBAG Urteil vom 21.05.2008 - 8 AZR 84/07\nBetriebsübergang: Indiztatsachen. Massenentlassung: Ende des Konsultationsverfahrens nach Art. 2 der Richtlinie 98/59/EG\n1. Kündigt ein Lizenzgeber den Lizenzvertrag, so übernimmt er mit Ablauf der Kündigungsfrist vom Lizenznehmer jedenfalls dann kein “Betriebsmittel”, wenn er während der Laufzeit der Lizenz selbst das Patentrecht zur uneingeschränkten Eigennutzung (parallel zum Lizenznehmer) ebenfalls innehatte.\n2. Grundsätzlich ist einer Massenentlassungsanzeige nach § 17 Abs. 3 Satz 1 und Satz 2 KSchG eine Stellungnahme des Betriebsrats beizufügen. Aus § 17 Abs. 3 Satz 3 KSchG ergibt sich aber, dass diese auch nachgereicht werden kann. Erst nach Eingang der Stellungnahme des Betriebsrats ist die Anzeige bei der Bundesagentur für Arbeit vollständig.\n3. Zwischen der Information des Betriebsrats und der vollständigen Anzeige bei der Bundesagentur für Arbeit muss die Zweiwochenfrist des § 17 Abs. 3 Satz 3 KSchG eingehalten werden.\n4. Mit der Vollständigkeit der Anzeige bei der Bundesagentur für Arbeit beginnt die Monatsfrist des § 18 Abs. 1 KSchG.\n5. Zwar erfüllt ein vor der “Entlassung” abgeschlossener Interessenausgleich die Beratungspflicht nach § 17 Abs. 2 Satz 2 KSchG. Weder nach nationalem Recht noch nach Art. 2 Abs. 1, Abs. 2 der Richtlinie 98/59/EG (Massenentlassungsrichtlinie) muss aber eine Einigung über Interessenausgleich und/oder Sozialplan vor “Durchführung der Massenentlassung” erzielt worden sein. Dafür gibt es auch nach der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs keine Anhaltspunkte.\nBGB § 613a; KSchG § 1 Abs. 3, § 17; Richtlinie 98/59/EG (Massenentlassungsrichtlinie) Art. 2; BetrVG § 102\nLAG Berlin (Urteil vom 05.07.2006; Aktenzeichen 4 Sa 268/06)\nArbG Berlin (Urteil vom 15.12.2005; Aktenzeichen 49 Ca 13636/05)\nDie Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin vom 5. Juli 2006 – 4 Sa 268/06 – wird zurückgewiesen.\nDie Parteien streiten über die Wirksamkeit einer von der Rechtsvorgängerin der Beklagten zu 1) ausgesprochenen ordentlichen Kündigung sowie über die Frage, ob das Arbeitsverhältnis des Klägers infolge Betriebsübergangs auf die Beklagte zu 2) übergegangen ist.\nDer Kläger ist gelernter Elektroinstallateur und war ab dem 13. August 1979 bei den Rechtsvorgängerinnen der Beklagten zu 1) beschäftigt, zuletzt bei der P… AG & Co. KG (im Folgenden: P…) als Prüftechniker (“Inbetriebnehmer”) bei einem monatlichen Bruttoentgelt in Höhe von 4.962,67 Euro.\nDie P… hatte von der Beklagten zu 2) eine Lizenz zur Herstellung, Inbetriebnahme und Wartung des digitalen elektronischen Wählsystems “EWSD” erworben und fertigte im Rahmen dieser Lizenz bis 2003 – wie die Beklagte zu 2) – die für EWSD erforderliche Hardware. Außerdem waren beide Beklagten mit Projektierung, Installation und Wartung der mit EWSD ausgestatteten Vermittlungsstellen der Deutschen Telekom AG befasst, und zwar betreute die P 365 (von insgesamt 1.200) und die Beklagte zu 2) 385 Vermittlungsstellen. Die restlichen Vermittlungsstellen wurden von einem Drittunternehmen betreut. Da die EWSD-Vermittlungstechnik Marktanteile verlor, stellte die P 2003 die Hardwarefertigung ein und bezog danach die Komponenten für Hardwareerweiterungen von der Beklagten zu 2), die die Fertigung noch fortsetzte. Unter dem 13. Juli 2004 kündigte die Beklagte zu 2) den Lizenzvertrag mit der P… zum 31. Dezember 2005, worauf die Gesellschafter der P… Anfang April 2005 beschlossen, den Geschäftsbereich EWSD aufzugeben und die Gesellschaft zum 31. Dezember 2005 aufzulösen.\nDarüber wurde der Betriebsrat am 7. April 2005 und die Belegschaft auf einer Betriebsversammlung am 11. April 2005 unterrichtet. Mit Schreiben vom 12. April 2005, eingegangen bei der Bundesagentur für Arbeit am 14. April 2005, zeigte die P… Entlassungen gemäß § 17 KSchG an. Unter dem 21. April 2005 bestätigte der Betriebsrat gegenüber der Bundesagentur für Arbeit die Angaben der Geschäftsführung in der Massenentlassungsanzeige, die Unterrichtung der Belegschaft über die Lage des Unternehmens und die beschlossene Betriebsschließung und erklärte schließlich, dass sich der Betriebsrat “den angezeigten Entlassungen anschließe”. Seine Mitbestimmungsrechte würden weiterhin gewahrt bleiben, Verhandlungen mit der Geschäftsführung über einen Interessenausgleich und Sozialplan würden aufgenommen.\nNachdem am 20. Mai 2005 Betriebsrat und Geschäftsführung der P… Betriebsvereinbarungen zu Interessenausgleich und Sozialplan abgeschlossen hatten, wurde am 23. Mai 2005 der Betriebsrat zu den geplanten Entlassungen angehört. Mit selbem Datum kündigte die P… ihre Mitgliedschaft im Unternehmerverband Bitkom e. V. zum 31. Dezember 2005. Am 24. Mai 2005 teilte der Betriebsrat der Geschäftsführung mit, dass er beschlossen habe, “gegen die am 23.05.2005 vorgelegte betriebsbedingte Kündigung keine Stellungnahme abzugeben”. Darauf kündigte die P… das Arbeitsverhältnis mit dem Kläger – wie mit allen anderen Arbeitnehmern – am 25. Mai 2005 fristgemäß zum 31. Dezember 2005. Am 8. Juni 2005 wurde noch der Verpflichtungsvertrag mit der Fachkraft für Arbeitssicherheit gekündigt. Der befristete Mietvertrag für die Betriebsgebäude der P… lief vereinbarungsgemäß am 31. Dezember 2005 aus.\nDer Kläger hat eine Betriebsstilllegung der P… zum 31. Dezember 2005 bestritten und behauptet, diese habe mit der D… GmbH einen gemeinsamen Betrieb unterhalten. Wegen der Fülle der noch anstehenden Aufgaben bei den EWSD-Vermittlungsstellen sei jedenfalls davon auszugehen, dass der Betrieb der P… nunmehr auf die Beklagte zu 2) als alleiniger Lizenzinhaberin übergegangen sei. Die Beklagte zu 2) habe auch alle wesentlichen Betriebsmittel der P… übernommen. Bei der Kündigung durch die P… sei die Schriftform nicht eingehalten worden, da die Vertretungsbefugnis der unterzeichnenden Frau S… nicht bekannt gemacht worden sei. Hinsichtlich des Betriebsübergangs auf die Beklagte zu 2) sei der Betriebsrat weder informiert noch sei dies Gegenstand der Anhörung nach § 102 KSchG gewesen. Auch die Wochenfrist nach Anhörung des Betriebsrats habe die P… bei Kündigungsausspruch nicht eingehalten. Schließlich seien weder die Massenentlassungsanzeige noch das Konsultationsverfahren nach § 17 KSchG ordnungsgemäß erfolgt.\n1. festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis durch die am 27. Mai 2005 zugegangene Kündigung mit Schreiben der Beklagten zu 1) – unter der Firma P… AG & Co. KG – vom 25. Mai 2005 nicht zum 31. Dezember 2005 aufgelöst wurde, sondern darüber hinaus, sodann mit der Beklagten zu 2), ansonsten zu den bisherigen Bedingungen – vollzeitige Tätigkeit des Klägers als Inbetriebnehmer von seinem Wohnort D… aus – fortbesteht;\n2. die Beklagte zu 2) zu verurteilen, ihn über den 31. Dezember 2005 hinaus im Arbeitsverhältnis zu ihr, ansonsten zu den bisherigen Bedingungen – vollzeitige Tätigkeit des Klägers als Inbetriebnehmer von seinem Wohnort D… aus – bis zum rechtskräftigen Abschluss des Rechtsstreits weiter zu beschäftigen.\nDie Beklagten haben Klageabweisung beantragt. Die Beklagte zu 1) hat darauf verwiesen, die P… habe ihren Geschäftsbetrieb nach Kündigung aller Mitarbeiter zum 31. Dezember 2005 eingestellt und die verbleibenden geringfügigen Garantiearbeiten fremdvergeben. Zwar habe auch die D… GmbH im EWSD-Bereich zwei Arbeitnehmer beschäftigt, da aber die Beklagte zu 2) auch diese EWSD-Lizenz zum 31. Dezember 2005 gekündigt habe, seien diese beiden Arbeitnehmer ebenfalls zu diesem Datum entlassen worden. Die Beklagte zu 2) hat bestritten, irgendwelche sächlichen oder immateriellen Betriebsmittel der P… übernommen zu haben. Da sie selbst im EWSD-Bereich einen Personalüberhang von 700 Mitarbeitern abbauen müsse, habe sie keine Arbeitnehmer der P… eingestellt. Die Betreuung der bisher von der P… gewarteten 365 Vermittlungsstellen habe sie nicht übernommen, das führe die Deutsche Telekom AG nunmehr selbst durch und beauftrage die Beklagte zu 2) allenfalls in Notfällen mit Wartungsdiensten.\nDas Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen. Die Berufung des Klägers blieb vor dem Landesarbeitsgericht ohne Erfolg. Mit der vom Senat durch Beschluss vom 18. Januar 2007 – 8 AZN 1066/06 – zugelassenen Revision verfolgt der Kläger seine Anträge weiter.\nDie Revision ist unbegründet. Die Kündigung der P… als Rechtsvorgängerin der Beklagten zu 1) vom 25. Mai 2005 hat das Arbeitsverhältnis des Klägers wirksam zum 31. Dezember 2005 aufgelöst. Ein Übergang des Betriebs auf die Beklagte zu 2) erfolgte nicht.\nA. Die zur Wirksamkeit der Kündigung nach § 623 BGB erforderliche Schriftform ist gewahrt.\nI. Das Landesarbeitsgericht hat festgestellt, die Alleinprokuristin S… habe das Kündigungsschreiben nicht lediglich mit einer Paraphe unterzeichnet, ihre Prokura sei im Handelsregister eingetragen und nach § 10 HGB bekannt gemacht worden. Eines die Prokura ausweisenden Zusatzes habe es daher bei der Unterschrift nicht bedurft.\nII. Dies hält einer revisionsrechtlichen Überprüfung stand.\n1. Wird eine Kündigung von einem Prokuristen des Arbeitgebers ausgesprochen, dessen Prokura im Handelsregister eingetragen und vom Registergericht gemäß § 10 Abs. 1 HGB aF bekannt gemacht worden ist, so bedarf es nicht der Vorlage einer Vollmachtsurkunde nach Maßgabe des § 174 Satz 1 BGB. Vielmehr hat der Arbeitgeber in einem solchen Fall die Belegschaft im Sinne des § 174 Satz 2 BGB über die von der Prokura umfasste Kündigungsberechtigung in Kenntnis gesetzt, der Gekündigte muss die Prokuraerteilung gemäß § 15 Abs. 2 HGB gegen sich gelten lassen. Dies gilt auch, wenn der Prokurist entgegen § 51 HGB nicht mit einem die Prokura andeutenden Zusatz zeichnet (BAG 11. Juli 1991 – 2 AZR 107/91 – AP BGB § 174 Nr. 9 = EzA BGB § 174 Nr. 9).\n2. Soweit mit der Revision gegen die Anwendung dieser Rechtsprechung durch das Berufungsgericht eingewendet wird, zur Bekanntmachung der Prokura sei nicht vorgetragen worden, weswegen das Landesarbeitsgericht davon nicht habe ausgehen dürfen, bleibt diese Rüge ohne Erfolg.\n§ 10 Abs. 1 HGB lautete in der bis zum 31. Dezember 2006 gültigen Fassung:\n(1) Das Gericht hat die Eintragungen in das Handelsregister durch den Bundesanzeiger und durch mindestens ein anderes Blatt bekanntzumachen. Soweit nicht das Gesetz ein anderes vorschreibt, werden die Eintragungen ihrem ganzen Inhalt nach veröffentlicht.”\nIn der zum Kündigungszeitpunkt gültigen Fassung beinhaltete das Gesetz also einen Befehl für das Registergericht zur Veröffentlichung. Die Beklagte zu 1) hat auch den die Prokura für Frau S… enthaltenden Handelsregisterauszug vorgelegt. Unter Berücksichtigung des Vorbringens des Klägers in den Instanzen, die Schriftform sei wegen einer angeblichen Paraphe und des Fehlens eines Prokurazusatzes bei der Unterschrift nicht gewahrt, ist es revisionsrechtlich nicht zu beanstanden, dass das Landesarbeitsgericht die gesetzeskonforme Bekanntmachung der Handelsregistereintragung als zugestanden angesehen hat.\nB. Die Kündigung ist auch nicht nach § 613a Abs. 4 BGB unwirksam. Das Landesarbeitsgericht hat ohne Rechtsfehler festgestellt, dass der Betrieb der P… nicht auf die Beklagte zu 2) übergegangen ist.\nI. Das Landesarbeitsgericht hat eine ernsthafte Stilllegungsabsicht der P… im Kündigungszeitpunkt bejaht. Dagegen sei nicht festzustellen, dass die Beklagte zu 2) die Dienstleistung der P… an 365 der Deutschen Telekom AG gehörenden EWSD-Vermittlungsstellen im Wesentlichen unverändert fortführe. Durch die Kündigung des Lizenzvertrags seitens der Beklagten zu 2) als Lizenzgeberin sei das Nutzungsrecht der P… erloschen und nicht auf die Lizenzgeberin “übertragen worden”. Als Lizenzgeberin behalte die Beklagte zu 2) zwar nach wie vor die EWSD-Nutzungsrechte, dies führe jedoch noch nicht zu einer Bearbeitung der Vermittlungsstellen. Dafür sei eine Auftragserteilung durch die Deutsche Telekom AG notwendig. Das Landesarbeitsgericht hat das Vorbringen des Klägers zur Auftragserteilung an die Beklagte zu 2) dahingehend gewürdigt, dass er insoweit nur Pauschalbehauptungen aufgestellt habe, die einer Beweiserhebung nicht zugänglich seien.\nEine Fortführung der bisherigen Geschäftstätigkeit der P… durch die Beklagte zu 2) “ergebe sich auch nicht zwangsläufig” aus dem übrigen unstreitigen Tatbestand oder Indiztatsachen. Denn nach dem Käuferverhalten sei das Wählsystem EWSD nicht zukunftsweisend. Vermittlungsstellen mit diesem System würden nicht mehr neu errichtet. Für den Bestand sei erst 2007 der nächste Wechsel der Software fällig. Eine Kundenbeziehung der P… habe die Beklagte zu 2) nicht, auch nicht im Zusammenhang mit der Kündigung des Lizenzvertrags, übernommen, vielmehr unterhalte sie schon seit Jahren selbst eine Geschäftsbeziehung zur Deutschen Telekom AG. Sie habe die P… auch im Oktober 2005 gebeten, die während der Laufzeit des Kooperationsvertrages überlassenen Informationen und Unterlagen entweder zurückzugeben oder die Vernichtung nachweislich mitzuteilen, woraus deutlich werde, dass die Beklagte zu 2) diese Unterlagen nicht benötigt habe, sondern lediglich die Weitergabe an Dritte verhindern wollte. Unstreitig habe die Beklagte zu 2) Personal der P… weder zum überwiegenden noch überhaupt zu einem Teil übernommen. Soweit die Beklagte zu 2) von der Deutschen Telekom AG nunmehr mit Wartungsarbeiten in Notfällen beauftragt werde, indiziere dies keinen Betriebsteilübergang. Denn weder bei der P… noch bei der Beklagten zu 2) sei für solche Notfallarbeiten eine organisatorisch selbständige Einheit eingerichtet worden.\nII. Diese Erwägungen des Berufungsgerichts sind revisionsrechtlich nicht zu beanstanden.\n1. Zutreffend ist das Landesarbeitsgericht davon ausgegangen, dass der Kläger, wenn er die Wirksamkeit einer Kündigung mit Berufung auf das Kündigungsverbot des § 613a Abs. 4 Satz 1 BGB angreift, die Darlegungs- und Beweislast für einen Betriebsübergang trägt (BAG 5. Dezember 1985 – 2 AZR 3/85 – AP BGB § 613a Nr. 47 = EzA BGB § 613a Nr. 50; 26. April 2007 – 8 AZR 695/05 – AP InsO § 125 Nr. 4, zu B III 2 der Gründe).\n2. Die Kündigung der EWSD-Lizenz durch die Beklagte zu 2) zum 31. Dezember 2005 hat das Landesarbeitsgericht zu Recht nicht als Element eines Betriebsübergangs gewürdigt. Die demgegenüber auch mit der Revision noch vertretene Sichtweise, das Ende der Lizenz zum 31. Dezember 2005 stelle eine Übertragung oder “Rückgabe” dar, wäre jedoch nur angebracht und im Rahmen von § 613a BGB von Interesse, wäre die P… für die Laufzeit des Kooperationsvertrags die alleinige Lizenzinhaberin gewesen. Unstreitig hat jedoch die Beklagte zu 2) als Lizenzgeberin stets ihr eigenes Nutzungsrecht an der EWSD-Vermittlungstechnik behalten. Zutreffend hat das Landesarbeitsgericht daher festgestellt, dass mit dem Lizenzende für die P… – und gleichzeitig für die D… GmbH – lediglich der Kreis der Nutzungsberechtigten an EWSD verkleinert worden ist. Ab dem 1. Januar 2006 nutzte die Beklagte zu 2) ihr Patentrecht an dem System EWSD allein weiter. Dieses hatte sie jedoch schon immer inne, es brauchte ihr weder von der P… noch von einem Dritten “übertragen” werden.\n3. Das Landesarbeitsgericht hat weiter festgestellt, dass keine Kunden- und Lieferantenbeziehungen übernommen worden sind. Dies kann zwar Element eines Betriebs- oder Betriebsteilübergangs sein (BAG 24. August 2006 – 8 AZR 556/05 – AP BGB § 613a Nr. 315 = EzA BGB 2002 § 613a Nr. 59; 14. August 2007 – 8 AZR 803/06 – AP BGB § 613a Nr. 326 = EzA BGB 2002 § 613a Nr. 75). Zu Recht hat aber das Berufungsgericht vorliegend die Übernahme einer Kundenbeziehung verneint, weil die Beklagte zu 2) unstreitig schon immer, auch während der Zeit der Zusammenarbeit mit P…, selbst EWSDVermittlungsstellen der Deutschen Telekom AG betreut und somit zu dieser eine Kundenbeziehung unterhalten hat. Wenn die Revision demgegenüber darauf abstellt, die Mitarbeiter der P… hätten zu den jeweils zuständigen Sachbearbeitern der Deutschen Telekom AG jahrelang in Kontakt gestanden und diese “Kundenbeziehungen” müssten “an die Beklagte zu 2) übermittelt werden, damit diese die Bearbeitung der Vermittlungsstellen übernehmen kann” so wird verkannt, dass derartige Kontakte auf der Arbeitsebene keine Kundenbeziehung im Sinne der Senatsrechtsprechung darstellen. Sie ergeben sich vielmehr zwangsläufig aus der Zusammenarbeit der Beschäftigten zweier Vertragspartner nach Auftragserteilung. Das Berufungsgericht hat festgestellt, dass der Kläger zur Erteilung von Nachfolgeaufträgen an die Beklagte zu 2) keine Tatsachen vortragen konnte. Vielmehr konnte er bis in die Revisionsinstanz nur die Vermutung äußern, dass die EWSD-Arbeit und die damit zusammenhängende Verwaltungstätigkeit “für die Deutsche Telekom AG fortgeführt werden” müssen. Daher gehe er davon aus, “dass dies tatsächlich im Wege eines – allerdings bislang nicht gem. § 613a Abs. 5 BGB mitgeteilten – Betriebsübergangs auf die Fa… S… AG bzw. eine Firma aus dem S-Konzern, die eigens für diese Aufgabe gebildet wird oder gebildet worden ist, erfolgt.” Diesen Vortrag hat das Landesarbeitsgericht ohne Rechtsfehler als einer Beweiserhebung nicht zugängliche Pauschalbehauptung qualifiziert. Die Beklagte zu 2) verteidigt sich zu Recht mit dem Hinweis, der Kläger strebe insoweit einen Ausforschungsbeweis an.\n4. Ohne Rechtsfehler hat das Landesarbeitsgericht schließlich den weiteren Vortrag des Klägers dahin gewürdigt, dass ihm keine auf einen Betriebsübergang hindeutenden Hilfstatsachen zu entnehmen sind. Die Beklagte zu 2) hat keine Arbeitnehmer der P… übernommen oder eingestellt. Außer der pauschalen Behauptung, die Beklagte zu 2) habe “sämtliche wesentlichen Betriebsmittel” der P… übernommen, konnte der Kläger keine Tatsachen vortragen, die schlüssig auf einen Betriebsübergang hindeuten. So musste der Kläger einräumen, dass der Bestand an EWSD-Hardwareteilen der P… allenfalls an eine Firma C… verkauft wurde, die eine Tochterfirma der Deutschen Telekom AG ist. Sein weiteres Vorbringen, nach einer “getroffenen Vereinbarung” zwischen der Beklagten zu 2), der C… und der Deutschen Telekom AG liefere die C… ab Januar 2006 Hardware an die Beklagte zu 2), die diese bei der weiteren Betreuung der EWSD-Vermittlungsstellen benötige, ist jedoch nicht mit Tatsachen untersetzt. Zu Recht ist das Landesarbeitsgericht solchen Vermutungen nicht weiter nachgegangen, weil selbst ein Verkauf der Hardware-Bestände der P… an eine Tochter der Deutschen Telekom AG nicht indiziert, dass die Beklagte zu 2) auf diese Hardwarebestände Zugriff hat oder haben muss. Die Beklagte zu 2) hat die Hardwareproduktion nach 2003 im Gegensatz zur P… fortgesetzt, weil die Beklagte zu 2) schon wegen der bisher von ihr selbst betreuten Vermittlungsstellen über entsprechende Hardwarekomponenten verfügen musste. Der Kläger konnte konkrete Tatsachen für eine Auftragsnachfolge der Beklagten zu 2) bei der Deutschen Telekom AG nicht vorbringen.\nIm Übrigen indiziert auch der Vortrag des Klägers zu den technischen Dokumentationen für die bis zum 31. Dezember 2005 von der P… betreuten EWSD-Vermittlungsstellen keinen Betriebsübergang. Denn auch der Kläger hat nicht behauptet, allein die P… sei im Besitz der technischen Aufzeichnungen zu den einzelnen EWSD-Vermittlungsstellen gewesen. Selbst wenn also zugunsten des Klägers unterstellt wird, die Deutsche Telekom AG übernehme die Wartung der bisher von der P… betreuten Vermittlungsstellen nicht selbst, sondern vergebe diese Arbeiten ganz oder teilweise an ein Drittunternehmen weiter, so könnte ein solches Drittunternehmen die technischen Unterlagen von der Deutschen Telekom AG erhalten, nicht notwendig aber von der P…. Dem entspricht, wie das Landesarbeitsgericht zutreffend gewürdigt hat, die Bitte der Beklagten zu 2) gegenüber der P…, die technischen Unterlagen entweder zurückzugeben oder den Nachweis über ihre Vernichtung zu führen.\nC. Zu Recht hat das Landesarbeitsgericht die Kündigung nicht unter dem Gesichtspunkt eines gemeinsamen Betriebs von P… und D… GmbH oder einer sich in diesem Zusammenhang fehlerhaft darstellenden Sozialauswahl (§ 1 Abs. 3 KSchG) für unwirksam befunden.\nI. Das Landesarbeitsgericht hat es dahinstehen lassen, ob die P… mit der D… GmbH einen gemeinsamen Betrieb unterhalten hat. Denn mit der Aufgabe des Geschäftsbetriebs der P… sei jedenfalls einer etwa vorher bestehenden einheitlichen Leitung die Grundlage entzogen und der Gemeinschaftsbetrieb aufgelöst worden.\n1. Ein einheitlicher Betrieb mehrerer rechtlich selbständiger Unternehmen liegt vor, wenn diese einen einheitlichen Leitungsapparat zur Erfüllung der in der organisatorischen Einheit zu verfolgenden arbeitstechnischen Zwecke geschaffen haben. Insbesondere müssen die Arbeitgeberfunktionen in den sozialen und personellen Angelegenheiten des Betriebsverfassungsgesetzes institutionell einheitlich für die beteiligten Unternehmen sein (BAG 22. März 2001 – 8 AZR 565/00 – AP GG Art. 101 Nr. 59 = EzA GG Art. 101 Nr. 5).\n2. Der Vortrag des Klägers, formell seien bei der D… GmbH zwei Arbeitnehmer mit Auftragsannahme und -vergabe für die betreffenden Vermittlungsstellen im Innendienst in demselben Betriebsgebäude wie die Beklagte zu 1) und unter “einheitlicher Geschäftsleitung” beschäftigt, die die Einsätze dann unmittelbar an die Außendienstler der Beklagten zu 1) vergeben, weswegen also ein Gemeinschaftsbetrieb der Beklagten zu 1) mit der D… GmbH bestehe, stellt einen gemeinsamen Betrieb nicht schlüssig im Sinne der angeführten Rechtsprechung dar. Die “einheitliche Geschäftsleitung” wird nur pauschal behauptet, ohne dass Tatsachen vorgetragen wurden, die auf einen einheitlichen Leitungsapparat zur Verfolgung eines bestimmten arbeitstechnischen Zwecks hindeuten oder indizieren, dass die Arbeitgeberfunktionen der P… und der D… GmbH in den sozialen und personellen Angelegenheiten des Betriebsverfassungsgesetzes institutionell zusammengefasst worden wären.\n3. Entgegen der Rechtsauffassung der Revision hat das Landesarbeitsgericht die höchstrichterliche Rechtsprechung zutreffend angewendet. Eine unternehmensübergreifende Sozialauswahl ist nicht nur dann nicht vorzunehmen, wenn ein Gemeinschaftsbetrieb im Zeitpunkt der Kündigung nicht mehr besteht (BAG 13. September 1995 – 2 AZR 954/94 – AP KSchG 1969 § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 72 = EzA KSchG § 1 Nr. 48); gleiches gilt vielmehr auch dann, wenn im Zeitpunkt der Kündigung der eine der Betriebe, die zusammen einen Gemeinschaftsbetrieb gebildet haben, zwar noch nicht stillgelegt ist, auf Grund einer unternehmerischen Entscheidung, die bereits greifbare Formen angenommen hat, aber feststeht, dass er bei Ablauf der Kündigungsfrist des Arbeitnehmers stillgelegt sein wird (BAG 24. Februar 2005 – 2 AZR 214/04 – AP KSchG 1969 § 1 Gemeinschaftsbetrieb Nr. 4 = EzA KSchG § 1 Soziale Auswahl Nr. 59). Kündigungsgrund ist dann das dringende betriebliche Erfordernis, das einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers in dem stillzulegenden Betrieb nach Ablauf seiner Kündigungsfrist entgegensteht. Dann kommt eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers in dem bis zur Stilllegung des einen Betriebsteils zwischen beiden Unternehmen gebildeten Gemeinschaftsbetrieb nicht mehr in Betracht. Wird, was regelmäßig geschieht, mit der Stilllegung des einen Betriebs auch die gemeinsame Leitungsstruktur beseitigt, so besteht ab dem Stilllegungszeitpunkt nur noch ein Betrieb fort, in dessen Führung durch den Unternehmer, dessen Betrieb stillgelegt worden ist, nicht mehr eingegriffen werden kann. Damit ist der Inhaber des stillzulegenden Betriebs nicht mehr in der Lage, eine Weiterbeschäftigung seiner Arbeitnehmer in dem fortgeführten Betrieb des anderen Unternehmers rechtlich durchzusetzen. Es fehlt für eine Sozialauswahl zwischen den Arbeitnehmern des ursprünglichen Gemeinschaftsbetriebs an der Vergleichbarkeit (BAG 24. Februar 2005 – 2 AZR 214/04 – aaO, zu B II 2b der Gründe mwN). Abgesehen davon, dass der Kläger schon einen gemeinschaftlichen Betrieb nicht schlüssig dargelegt hat, hat sich das Landesarbeitsgericht also entgegen der Rechtsauffassung der Revision keiner Sachaufklärung entzogen, wenn es die Mitarbeiter der D… GmbH für die Frage der Sozialauswahl als irrelevant angesehen hat.\nD. Rechtsfehlerfrei hat das Landesarbeitsgericht die Anhörung des Betriebsrats zur beabsichtigten Kündigung des Klägers nach § 102 Abs. 1 BetrVG für ordnungsgemäß befunden.\nI. Das Landesarbeitsgericht hat festgestellt, die P… habe dem Betriebsrat alle aus ihrer Sicht entscheidenden Gründe für die Kündigung mitgeteilt, insbesondere die Betriebsschließung zum 31. Dezember 2005 und die Liquidation der Gesellschaft ab 1. Januar 2006. Auch sei die Kündigung nicht nach § 102 Abs. 1 Satz 3 BetrVG unwirksam. Zwar sei sie nach der am 23. Mai 2005 erfolgten Anhörung des Betriebsrats binnen der Wochenfrist des § 102 Abs. 2 Satz 1 BetrVG am 27. Mai 2005 zugegangen. Jedoch habe der Betriebsrat am 24. Mai 2005 beschlossen, keine Stellungnahme abzugeben und dies der Geschäftsleitung mitgeteilt. Dies sei eindeutig und abschließend gewesen, so dass der Weg für die P… frei geworden sei, dem Kläger unter dem 25. Mai 2005 zu kündigen.\nII. Die dagegen gerichteten Revisionsangriffe bleiben ohne Erfolg.\n1. Der Arbeitgeber kann Kündigungen dann vor Ablauf der dem Betriebsrat eingeräumten Äußerungsfristen des § 102 Abs. 2 BetrVG aussprechen, wenn der Betriebsrat, ohne sachlich zu der Kündigungsabsicht Stellung zu nehmen, erklärt hat, er werde sich zu der Kündigung nicht äußern und darin eine abschließende Stellungnahme zu sehen ist (BAG 12. März 1987 – 2 AZR 176/86 – AP BetrVG 1972 § 102 Nr. 47 = EzA BetrVG 1972 § 102 Nr. 71; 4. August 1975 – 2 AZR 266/74 – BAGE 27, 209 = AP BetrVG 1972 § 102 Nr. 4 = EzA BetrVG 1972 § 102 Nr. 14).\n2. Daher musste entgegen der Rechtsauffassung der Revision der Betriebsrat nicht ausdrücklich auf die Anhörungsfrist verzichten. Rechtsfehlerfrei hat das Landesarbeitsgericht die Stellungnahme des Betriebsrats vom 24. Mai 2005 als abschließend im Sinne der höchstrichterlichen Rechtsprechung gewürdigt. Denn der Betriebsrat hat der Geschäftsführung der P… mitgeteilt, er habe in seiner Sitzung am 24. Mai 2005 “beschlossen, gegen die am 23.05.2005 vorgelegte betriebsbedingte Kündigung keine Stellungnahme abzugeben”.\n3. Über eine geplante Weiterführung der Tätigkeiten im EWSD-Bereich ab dem 1. Januar 2006 durch die Beklagte zu 2), insoweit beabsichtigte Vereinbarungen mit der Beklagten zu 2) oder in diesem Zusammenhang erfolgende Übertragungen aller wesentlichen Betriebsmittel auf die Beklagte zu 2), musste die P… den Betriebsrat nicht unterrichten, weil dies nach den Feststellungen des Landesarbeitsgerichts nicht stattgefunden hat und vom Kläger auch nicht schlüssig dargestellt werden konnte.\nE. Rechtsfehlerfrei hat das Landesarbeitsgericht schließlich die Kündigung auch nicht nach § 17 Abs. 1 KSchG in Verb. mit § 134 BGB für rechtsunwirksam befunden.\nI. Ausgehend von der neueren Rechtsprechung des EuGH und des BAG, nach der unter Entlassung iSv. § 17 Abs. 1 KSchG die Kündigungserklärung zu verstehen ist, hat das Landesarbeitsgericht festgestellt, dass die P… die Kündigung des Klägers und alle anderen Kündigungen erst nach Abschluss des Konsultationsverfahrens ausgesprochen habe. Der Arbeitgeber komme seinen Pflichten nach § 17 KSchG durch bloße Information und Beratung nach. Die Verhandlungen zu Interessenausgleich und Sozialplan nach den §§ 111 ff. BetrVG müssten nicht abgeschlossen sein, bevor die Anzeige der Massenentlassung bei der Bundesagentur für Arbeit erfolgen könne. Eine Pflicht zur Verständigung über Umfang und Folgen der Massenentlassung sei weder nach europäischem Recht noch nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts anzunehmen. Aus der Massenentlassungsanzeige der P… wie der Stellungnahme des Betriebsrats hierzu ergebe sich, dass die Arbeitgeberin ihren Beratungs- und Auskunftspflichten sowie dem Verhandlungsanspruch des Betriebsrats nachgekommen sei.\nII. Auch die dagegen gerichteten Angriffe der Revision bleiben im Ergebnis ohne Erfolg.\n1. Die P… hat die Massenentlassung nicht fehlerhaft gegenüber der Bundesagentur für Arbeit nach § 17 Abs. 3 Satz 2 und Satz 3 KSchG angezeigt.\na) Unstreitig hat die P… der Massenentlassungsanzeige keine Stellungnahme des Betriebsrats beigefügt, sondern stattdessen gegenüber der Bundesagentur für Arbeit im Begleitschreiben angekündigt, die Stellungnahme des Betriebsrats umgehend nachzureichen. Dieser Weg ist grundsätzlich nach § 17 Abs. 3 Satz 3 KSchG vom Gesetzgeber eröffnet.\nb) Zwar ist nach § 17 Abs. 3 Satz 1 und Satz 2 KSchG eine beigefügte Stellungnahme des Betriebsrats Wirksamkeitsvoraussetzung für die Massenentlassungsanzeige. Ihr Fehlen führt aber nicht zwingend und dauerhaft zur Unwirksamkeit der Anzeige. Nach verbreiteter Meinung im Schrifttum kann die fehlende Stellungnahme des Betriebsrats nachgereicht werden; allerdings wird die Anzeige dann erst mit Vollständigkeit, also mit Eingang der Stellungnahme des Betriebsrats wirksam, sei es, dass der Betriebsrat die Stellungnahme noch gegenüber dem Arbeitgeber abgibt und dieser sie an die Bundesagentur weiterleitet, sei es, dass der Betriebsrat direkt gegenüber der Bundesagentur Stellung nimmt (KR-Weigand 8. Aufl. § 17 KSchG Rn. 92; ErfK/Kiel 8. Aufl. § 17 KSchG Rn. 32; v. Hoyningen-Huene/Linck KSchG 14. Aufl. § 17 Rn. 92; Thüsing/Laux/Lembke-Lembke/Oberwinter KSchG § 17 Rn. 116 ff.). Dem ist unter der Voraussetzung zu folgen, dass der Betriebsrat mindestens zwei Wochen vor Anzeigeerstattung, also vor Vollständigkeit der Anzeige nach § 17 Abs. 2 Satz 1 KSchG, unterrichtet worden ist (§ 17 Abs. 3 Satz 3 KSchG). Unstreitig erfolgte die erste Information des Betriebsrats am 7. April 2005, was gegenüber der Bundesagentur von der P… auch so dargestellt wurde. Ebenso unstreitig erfolgte die direkt an die Bundesagentur gerichtete Stellungnahme des Betriebsrats unter dem 21. April 2005, also zwei Wochen später. Damit greift die Rüge der Revision, die Unterrichtung des Betriebsrats zwei Wochen zuvor sei nicht glaubhaft gemacht worden, nicht.\nc) Mit der Vollständigkeit der Anzeige beginnt die Monatsfrist des § 18 Abs. 1 KSchG zu laufen, vorliegend also mit dem 21. April 2005. Nach dem Urteil des Europäischen Gerichtshofs vom 27. Januar 2005 (– C-188/03 – [Junk] EuGHE I 2005, 885 = AP KSchG 1969 § 17 Nr. 18 = EzA KSchG § 17 Nr. 13) und der daraufhin geänderten Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (23. März 2006 – 2 AZR 343/05 – BAGE 117, 281 = AP KSchG 1969 § 17 Nr. 21 = EzA KSchG § 17 Nr. 16) kommt es nach richtlinienkonformer Auslegung der kündigungsschutzrechtlichen Bestimmungen für die Entlassung iSd. § 17 Abs. 1 KSchG auf den Ausspruch der Kündigung an. Die Kündigung des Klägers wurde – wie die der übrigen Arbeitnehmer – am 25. Mai 2005 verfasst und ging ihm am 27. Mai 2005 zu.\n2. Auch die Rüge der Revision, die P… habe die Massenentlassung schon vor Ende des Konsultationsverfahrens iSd. Art. 2 der Richtlinie 98/59/EG des Rates vom 20. Juli 1998 zur Angleichung der Rechtsvorschriften der Mitgliedstaaten über Massenentlassungen (ABl. EG Nr. L 225 vom 12. August 1998 S. 16 – Massenentlassungsrichtlinie, im Folgenden: MERL) vorgenommen, bleibt ohne Erfolg.\na) Unstreitig hatte die P… mit dem bei ihr bestehenden Betriebsrat am 20. Mai 2005, also vor Ausspruch der Kündigungen, zwei Betriebsvereinbarungen zu Interessenausgleich und Sozialplan abgeschlossen. Allerdings war diese Einigung nach den §§ 111 ff. BetrVG weder im Zeitpunkt der Anzeige gegenüber der Bundesagentur noch im Zeitpunkt ihrer Vervollständigung durch die Stellungnahme des Betriebsrats vom 21. April 2005 erzielt. Jedoch bedeutet auch bei richtlinienkonformen Verständnis des § 17 KSchG “Ende des Konsultationsverfahrens” nicht, dass die Beratungen zu Interessenausgleich und Sozialplan abgeschlossen sein müssen.\nb) Ein vor der “Entlassung” abgeschlossener Interessenausgleich erfüllt jedenfalls die Beratungspflicht nach § 17 Abs. 2 Satz 2 KSchG. Dagegen ist es weder nach nationalem Recht noch nach Art. 2 Abs. 1, Abs. 2 MERL Voraussetzung, dass außer der Unterrichtung des Betriebsrats und Beratung mit dem Betriebsrat auch eine Einigung vor “Durchführung der Massenentlassung” erzielt worden sein muss (BAG 18. September 2003 – 2 AZR 79/02 – BAGE 107, 318 = AP KSchG 1969 § 17 Nr. 14 = EzA KSchG § 17 Nr. 11, zu B III 1b und c der Gründe; 30. März 2004 – 1 AZR 7/03 – BAGE 110, 122 = AP BetrVG 1972 § 113 Nr. 47 = EzA BetrVG 2001 § 113 Nr. 4, zu II 2b aa und bb der Gründe). Auch nach der Rechtsprechungsänderung, die unter Entlassung nicht mehr die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach Ablauf der Kündigungsfrist, sondern den Ausspruch der Kündigung selbst versteht, ist aus der Konsultationspflicht nach § 17 Abs. 2 Satz 2 KSchG keine Pflicht zur Verständigung über den Umfang und die Folgen der Massenentlassung abzuleiten. Der Betriebsrat muss unterrichtet und es muss mit ihm beraten worden sein, dagegen muss eine Einigung vor Durchführung der Massenentlassung mit ihm nicht erzielt werden (BAG 13. Juli 2006 – 6 AZR 198/06 – BAGE 119, 66 = AP KSchG 1969 § 17 Nr. 22 = EzA KSchG § 17 Nr. 17, zu II 2a bb der Gründe). Weder nach dem Kündigungsschutzgesetz noch zur Erfüllung der Konsultationspflicht nach Art. 2 Abs. 2 MERL ist es notwendig, nach dem Scheitern der Verhandlungen der Betriebsparteien noch einen unparteiischen Dritten einzuschalten, wie dies § 112 Abs. 2 BetrVG vorsieht. Die Richtlinie schreibt nur Konsultationen zwischen dem Arbeitgeber und der zuständigen Arbeitnehmervertretung vor. Insoweit fehlt ihr ein Verweis auf innerstaatliche Rechtsvorschriften oder Praktiken, wie er zwar in Art. 2 Abs. 2 Unterabs. 2 der MERL enthalten ist, dort aber beschränkt auf die Heranziehung von Sachverständigen (BAG 16. Mai 2007 – 8 AZR 693/06 – AP BetrVG 1972 § 111 Nr. 64 = EzA BGB 2002 § 613a Nr. 70, zu B V 3 der Gründe). Das in § 112 Abs. 2 bis Abs. 5 BetrVG vorgesehene weitere Verfahren betriebsverfassungsrechtlicher Art ist nicht durchzuführen, um die Konsultationspflicht nach § 17 Abs. 2 Satz 2 KSchG oder nach Art. 2 MERL zu erfüllen (vgl. Bauer/Krieger/Powietzka DB 2005, 445, 447; Klumpp NZA 2006, 703, 705 ff.; wohl aA Wolter AuR 2005, 135, 139).\nc) Auch das von der Revision eingeforderte “richtlinienkonforme” Verständnis des § 17 Abs. 2 Satz 2 KSchG führt zu keinem anderen Ergebnis, da sowohl nach der MERL als auch nach der Rechtsprechung des EuGH die Rechtslage klar ist. In seiner Entscheidung vom 27. Januar 2005 (– C-188/03 – [Junk] EuGHE I 2005, 885 = AP KSchG 1969 § 17 Nr. 18 = EzA KSchG § 17 Nr. 13) hat der Europäische Gerichtshof klargestellt, dass der Arbeitgeber Arbeitsverträge nicht kündigen darf, bevor er das Konsultationsverfahren iSd. Art. 2 MERL und das Anzeigeverfahren (Art. 3 und 4 MERL) “eingeleitet hat”. Dabei ist das Konsultationsverfahren nach Art. 2 Abs. 1 MERL zu führen, “um zu einer Einigung zu gelangen”. Art. 2 MERL begründe “eine Verpflichtung zu Verhandlungen”. Die Kündigung darf erst ausgesprochen werden, nachdem der Arbeitgeber “die Verpflichtungen nach Artikel 2 der Richtlinie erfüllt hat”, also die in Rn. 42 und 43 näher beschriebenen Konsultationspflichten. Mit der Erfüllung dieser Verpflichtung ist das Konsultationsverfahren beendet und eine Kündigung kann ausgesprochen werden. Dagegen spricht der Europäische Gerichtshof an keiner Stelle von einer Pflicht zur Einigung. Diese ist auch dem Wortlaut des Art. 2 MERL nicht, auch nicht andeutungsweise, zu entnehmen. Daher müssen weder ein Interessenausgleich oder ein Sozialplan vor Erstattung der Anzeige abgeschlossen noch muss die Einigungsstelle eingeschaltet worden sein.\nd) Im Übrigen hat der Betriebsrat der P… mit seiner Stellungnahme gegenüber der Bundesagentur für Arbeit vom 21. April 2005 bestätigt, dass die Angaben in der Anzeige des Arbeitgebers zutreffen und dass er von der Betriebsschließung und den anstehenden Entlassungen unterrichtet wurde. Durch die weiter erfolgte Mitteilung “der Betriebsrat schließt sich den angezeigten Entlassungen an” hat er zudem zum Ausdruck gebracht, dass die Konsultationen iSv. Art. 2 MERL zwischen ihm und der P… abgeschlossen waren. Das vom Betriebsrat ebenfalls für die Zukunft angesprochene Mitbestimmungsverfahren nach den §§ 111 ff. BetrVG brauchte es zur Erfüllung der europarechtlichen Konsultationspflicht nicht.\nHauck, Böck, Breinlinger, Umfug, Wankel\nDB 2009, 293\nFA 2008, 342\nNZA 2008, 753\nSAE 2009, 149\nZIP 2008, 1499\nEzA-SD 2008, 7\nZInsO 2008, 1153


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