Türkei: Erdogan reagiert wütend auf Kosovo - KOSMO\nStart NEWS POLITIK Türkei: Erdogan reagiert wütend auf Kosovo\nTürkei: Erdogan reagiert wütend auf Kosovo\n(FOTO: Twitter,Facebook Tayyip Erdogan)\nPrištinas Versprechen an Israel, eine Botschaft in Jerusalem zu eröffnen, stieß in der Türkei auf heftige Kritik.\nLaut der schwedischen Zeitung Dagens Niheter, glaubt türkischer Präsident Recep Tayyip Erdogan, dass Kosovo sowohl ihn als auch die muslimische Welt verraten hat. Auf die diplomatischen Beziehungen zwischen Israel und Kosovo, sowie die Eröffnung der Kosovo-Botschaft in Jerusalem, reagierte auch das palästinensische Außenministerium. Diese bewertete die Tat als enttäuschend und forderte Priština auf den Plan zur Eröffnung einer Botschaft aufzuheben.\n“Das Abkommen, welches Kosovo mit dem Besatzungsstaat (Israel) unterzeichnet hat, hat die Absichtserklärung eine Botschaft im besetzten Jerusalem zu eröffnen. Dies ist ein Schritt, der allem widerspricht, was Kosovo versucht, um die Welt davon zu überzeugen, es anzuerkennen.”, sagte das palästinensische Ministerium in einer Erklärung zu Economy online.\nGroße Überraschung: Bundeskanzler Kurz spricht zur Corona-Lage in Österreich\nCorona Wien: Neue, härtere Strafen in der Hauptstadt\nIsrael und das Kosovo haben am 1. Februar im Rahmen einer Online-Zeremonie offiziell diplomatische Beziehungen aufgenommen. Der israelische Außenminister Gabriel Ashkenazi bezeichnete den Tag als historisch und dankte den Vereinigten Staaten dafür. Anschließend enthüllte er eine Plakette mit der Aufschrift “Botschaft der Republik Kosovo in Jerusalem, Israel”.\nDie Anerkennung Kosovos durch Israel ist Teil des Abkommens zwischen Priština und Belgrad, das im September letzten Jahres von der Regierung Donald Trump vermittelt wurde. Die Vereinbarung beinhaltete auch die gegenseitige Anerkennung zwischen Kosovo und Israel, sowie die Verpflichtung von Belgrad und Priština ihre Botschaften in Jerusalem zu errichten.\nKosovo ist das erste Land mit einer mehrheitlich muslimischen Bevölkerung, das eine Botschaft in Jerusalem eröffnet, berichtet Kosovo online.\nVorheriger ArtikelVlada pooštrava mere u borbi protiv koronavirusa\nNächster ArtikelPartys, Events und Hochzeiten: So lange müssen wir darauf verzichten


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PAPERBLANKS Wochenkalender 2020 horizontal Aurelia MINI, 8,97 €\nPAPERBLANKS Wochenkalender 2020 horizontal Aurelia MINI\nDer Einband dieses PAPERBLANKS mit dem Rankenmotiv ist die Reproduktion eines Originals aus dem Jahr 1688 aus dem Museum Kunstpalast Düsseldorf. Die ganze Oberfläche des Originaleinbands war im Fanfarenstil verziert, einem feingliedrigen, handgearbeiteten Muster mit Goldrand. Der Stil "à la fanfare" war vom späten 16. bis zum frühen 18. Jahrhundert beliebt und verlangte dem Buchbinder eine hohe Fertigkeit ab und wurde daher für äußerst wichtige Bücher verwendet.\nDer mit säurefreiem Papier, Falt-Innentasche und zwei Lesebändchen ausgestattete Kalender ist fadengeheftet. Er enthält zahlreiche Zusatzinformationen, ein herausnehmbares Adressbuch und wird mit einem Elastikband-Verschluss geschlossen.\nHorizontales Kalendarium 2020\nMiniformat 9,5x14 cm\n160 Seiten - gedruckt auf 100 g/m² Papier mit hoher Opazität\nAbmessungen(LxBxH): 9,50 × 14,00 cm\nPAPERBLANKS Gästebuch Aurelia, unliniert\nPAPERBLANKS Notizbuch Aurelia, mini unliniert\nPAPERBLANKS Notizbuch Flexi Aurelia, midi unliniert\nPAPERBLANKS Notizbuch Flexi Aurelia, ultra unliniert\nPAPERBLANKS Tageskalender 2020 Aurelia MINI\njetzt nur 10,77 € *


Schlüsseldienst Berlin Glienicker Weg - Schlüsseldienst Berlin\nSchlüsseldienst Berlin Glienicker Weg\nSchlüsseldienst Berlin Berlin Glienicker Weg\nSie haben sich ausgesperrt und benötigen schnelle Hilfe, um wieder in Ihre Wohnung zu kommen? Unser Schlüsseldienst Berlin Glienicker Weg ist rund um die Uhr für Sie erreichbar und hilft schnell, professionell und mit transparenten Preisen.\n24h Schlüsseldienst Berlin Glienicker Weg: schnelle Hilfe bei verschlossener Tür\nEs gibt viele unterschiedliche Gründe, warum eine Tür sich nicht mehr öffnen lässt. Aufgrund der jahrelangen Erfahrung unserer Mitarbeiter finden diese für jeden Einzelfall die bestmögliche Lösung. Zu den klassischen Gründen für unseren Einsatz als Schlüsselnotdienst Berlin Glienicker Weg gehören:\nder Verlust eines Haus- oder Wohnungsschlüssels in Glienicker Weg\nder Diebstahl des Türschlüssels in Glienicker Weg\ndas Zufallen einer Wohnungs- oder Haustür in Glienicker Weg\ndas Abbrechen eines Türschlüssels in Glienicker Weg\nder Defekt eines Türschlosses in Glienicker Weg\nSchlüsselnotdienst Berlin Glienicker Weg\nUnser Schlüsseldienst Berlin Glienicker Weg öffnet jede Tür\nFällt eine Tür lediglich ist Schloss, lässt sich diese in den meisten Fällen schnell und unkompliziert von unseren Experten öffnen, ohne dabei den Schließzylinder zu beschädigen. Etwas zeitaufwändiger ist es, wenn ein Schlüssel im Schloss abgebrochen ist und das Türschloss ausgetauscht werden muss, wenn wir aufgrund eines verlorenen Schlüssels ein Sicherheitsschloss öffnen müssen, oder wenn die Tür abgeschlossen wurde. In jedem Fall führen unsere Mitarbeiter vor Ort eine Einzelfallbewertung durch und schlagen Ihnen anschließend geeignete Maßnahmen vor. Unsere Preisliste hält für Sie keine bösen Überraschungen bereit, sondern ist transparent. Sofern erforderlich, wechseln wir in Ihrem Auftrag das Türschloss und übergeben Ihnen anschließend die neuen Schlüssel zu Ihrer Wohnung oder Ihrem Haus. Selbstverständlich ist unser 24h Schlüsseldienst Berlin Glienicker Weg auch zur Stelle, wenn an Gewerbeobjekten eine Tür geöffnet werden muss.\nSchlüsseldienst Berlin Glienicker Weg für Autotüren und Tresore\nNeben dem Aufsperrdienst in Glienicker Weg für Wohnungs- und Haustüren bieten wir als Schlüsseldienst Berlin selbstverständlich auch die professionelle Öffnung anderer Türen an. Dazu gehören beispielsweise Autotüren. Sie haben den Autoschlüssel versehentlich im Inneren des Wagens gelassen und das Auto hat sich verschlossen? Dann rufen Sie uns rund um die Uhr an, teilen uns den aktuellen Standort des Fahrzeugs mit und wir übernehmen den Aufsperrdienst an Ihrem Fahrzeug. Oder befindet sich in Ihrem Haus ein Tresor, der sich nicht mehr öffnen lässt? Mit professionellem Werkzeug verschaffen wir Ihnen wieder Zugriff auf den Inhalt Ihres Tresors.\nRund um die Uhr erreichbar: Ihr Schlüsseldienst Berlin Glienicker Weg\nAls 24h Schlüsselnotdienst Glienicker Weg sind wir für Sie über eine Hotline rund um die Uhr an allen Wochentagen erreichbar. Unsere Schlüsseldienst-Monteure kommen anschließend so schnell wie möglich zu Ihnen und öffnen Türen von Häusern, Wohnungen, Garagen, Kellern, Fahrzeugen und Tresoren. Selbstverständlich öffnen wir Türen von Gewerbeobjekten und Wohnobjekten und helfen Ihnen schnell, professionell und zum fairen Preis. Sie benötigen einen Schlüsselnotdienst in Berlin (Glienicker Weg)? Dann rufen Sie uns direkt an!


Marienkrankenhaus Schwerte setzt Besuchszeiten aus\nDas Marienkrankenhaus will die Verbreitung des Coronavirus eindämmen und verkündet die Aussetzung von Besuchszeiten in der Klinik. Ausnahmen soll es aber weiterhin geben.\nBesucher sind im Schwerter Marienkrankenhaus ab sofort nur noch in Ausnahmefällen erlaubt. © Marienkrankenhaus\nAufgrund der drohenden Verbreitung des Coronavirus und möglichen Infektionen im Kreis Unna sahen die Behörden Handlungsbedarf in Gesundheitseinrichtungen.\nBesuchsverbot soll Patienten und Mitarbeiter schützen\n„Das Kreisgesundheitsamt hat deshalb beschlossen, die Zahl von Besuchern in den Krankenhäusern einzuschränken, um einer weiteren Ausbreitung des Virus entgegen zu wirken“, teilt Geschäftsführer Jürgen Beyer mit.\nHeißt konkret: Ab sofort gibt es keine Besuchszeiten mehr im Marienkrankenhaus.\nDurch diese Maßnahmen sollen nicht nur die Patienten, sondern auch die Mitarbeiter der Klinik geschützt werden.\n„Wir wissen nicht, wie sich die Zahl der Krankheitsfälle entwickelt. Wir gehen lieber auf Nummer sicher und setzen die Schutzmaterialien in den nächsten Tagen und Wochen ressourcenschonend und effizient ein“, erklärt Thomas Spahn die Entscheidung. Der Ärztliche Leiter weißt darauf hin: „Die Verbotsregelung ist eine Vorsichtsmaßnahme.“\nAusnahmen für Intensivstation und Geburtshilfe\nAusnahmen der Besuchsregelung soll es in begründeten Einzelfällen aber trotzdem weiterhin geben, wie für die Intensivstation oder die Geburtshilfe. Zudem will die Klinik Informationsstellen in den Eingangsbereichen an in der Goethe- und Schützenstraße einrichten.


Brass Cover und Arrangements - Musik - YTForum.de - Deine YouTube Community\nBrass Cover und Arrangements\nFuxis Creative Corner\nBlech Cover und kreative Kreationen mit Trompete und anderen Instrumenten.\nIch mache musikalischen Content zu Songs, die mir im Kopf herumgeistern und nutze dazu diverse, Teils ungewöhnliche, Instrumente.\nFalls euch der Content gefällt, würde ich mich über ein Like und ein Abo natürlich sehr freuen.\nEuer Fuxi 🦊\nIch suche hier Blechmusik und generell musikbegeisterte Youtuber, die mit mir gern mal ein Video machen möchten 🎺.\nKeep the Brass on,\n2 Mal editiert, zuletzt von FCC ( 14. Mai 2022 ) aus folgendem Grund: Ein Beitrag von FCC mit diesem Beitrag zusammengefügt.\nWas Du da spielst trifft zwar nicht meinen direkten Musikgeschmack, aber technisch find ich Deine Videos schon sehr beeindruckend, gut gespielt und auch sehr gut bearbeitet. So kann ich mir das sogar anschauen, ohne dass ich die Musik mag, das ist vielleicht auch schon ein Achievement. Und der rote Karo-Anzug ist bombe... Echt was fürs Auge, oder aufs Auge, je nachdem, aber er sorgt für Aufmerksamkeit.\nDanke ZapZockt für das Feedback,\nWas wäre denn so ein Musikstil, den ich mal probieren könnte und der dir mehr zusagt?\nIch bin immer gern offen auch mal andere Musikrichtungen zu probieren. Generell möchte ich verschiedene Musikstile auf meinem Kanal zeigen\nWenn ich in all den Jahren YouTube eins gelernt habe, dann dass man lieber das machen sollte, wo man selbst richtig Bock drauf hat, vielleicht sehr eng drumherum mal User-Wünsche einbauen. Sich völlig zu verbiegen und weit abzuschweifen von Deinem persönlichen Fokus, nur für einzelne User, ist nicht gut für den Channel und ganz und gar nicht gut für Deine Mental Health auf Dauer.\nUnd ich schätze Dich nicht so ein, dass Du meinen Musikgeschmack wirklich abdecken magst oder kannst, und falls doch, würde es vermutlich Deine bisherigen Zuschauer völlig verschrecken und auch den YT Algorithmus verwirren. Manches davon findest Du in diesem Thema (auch mal zurückblättern, sind aber nur die eher "allgemeintauglichen Lieder" von mir dabei), aber das ist wirklich sehr weit weg von dem, was Du momentan machst.


Personalauswahl Kriterien, niedrige preise, riesen-auswahl\nDie Muss-Kriterien müssen vom Bewerber zwingend erfüllt werden, während Kann-Kriterien kein KO-Kriterium darstellen. Am einfachsten fällt Ihnen die Auswahl, wenn Sie mit einem Punktesystem oder dem Schulnotensystem (1 bis 6) arbeiten Gütekriterien für die Personalauswahl. Alle Instrumente bzw. Testverfahren der Personalauswahl sollten gewisse Gütekriterien erfüllen, nämlich Objektivität, Reliabilität und Validität. Kriterium der Objektivitä Objektivität. 2. Reliabilität. 3. Validität. Auf der Suche nach neuen Mitarbeitern kommen verschiedene Personalauswahlkriterien zum Tragen. Ein Unternehmen braucht qualifizierte und motivierte Mitarbeiter. Sonst kann es nicht erfolgreich sein. Wenn nun eine Stelle besetzt werden muss, gilt es also, den Bewerber zu finden und auszuwählen, der die. Definition: Was ist die Personalauswahl? Bei der Personalauswahl geht es in erster Linie um eine Entscheidung über die Besetzung einer freien Stelle im Unternehmen. Dabei kann die Personalauswahl zu unterschiedlichen Zeitpunkten stattfinden: So kann die Stelle bereits frei sein, sie kann auf absehbarer Zeit frei werden oder die Position wird erst noch neu geschaffen und muss dann entsprechend besetzt werden\nDie wichtigsten Kriterien bei der Personalauswahl sind: Motivation : die Bereitschaft, seine bestmögliche Leistung für das Unternehmen abzurufen Kompetenz : die qualitativen Fähigkeiten, den Anforderungen des Berufes gerecht zu werde\nKriterien bei der Personalauswahl Damit ein Personaler objektiv beurteilen kann, ob und in welchem Umfang ein Bewerber die gewünschten Voraussetzungen mitbringt, braucht er klare Auswahlkriterien. Diese Kriterien kann er mit den Merkmalen des jeweiligen Bewerbers abgleichen\nIn der Personalauswahl ist es effektiver, die Emotionale Intelligenz des Bewerbers einzubeziehen und sich nicht allein auf Zeugnisse und Beurteilungen zu verlassen. Besonders anerkannt sind Unternehmen, die die Bedürfnisse ihrer Kunden und Geschäftspartner kennen, ehe diese laut ausgesprochen wurden. Bei diesem Detail handelt es sich um die Emotionale Intelligenz\nder Verfügbarkeit, Gehaltsniveau u. Ä.; Muss- und Wunschkriterien) sowie die dazugehörige Eignung der Kandidaten in einer Matrix festhalten\nnen Stelle? Zudem müssen bei der Personalauswahl zwei weitere Aspekte berücksichtigt werden: a) Chancengleichheit für alle Bewerberinnen und Bewerber und b) Transparenz, indem möglichst alle Entscheidungsträger (Arbeitgeber, Interessenvertreter, Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbe-hindertenvertretung, Datenschutzbeauftragte) einbezogen werden\nLeitfaden Personalauswahl Seite - 1 - 1 Einleitung Zentraler Baustein einer systematischen Personalentwicklung ist die wirksame und rechtssiche-re Auswahl des Personals. Denn Personalentscheidungen haben Langzeitwirkung und sind extrem kostenintensiv. Je professioneller das Personalauswahlverfahren in allen Phasen gestal\nLeitfaden Personalauswahl, Universität Trier, Abt. III, N. Pospischil 6/2003 7 5. Zulässige und unzulässige Fragen im Rahmen des Vorstellungsgesprächs Zulässig sind in einem Auswahlgespräch alle Fragen, die a uf Ausbildung, Berufssituation, Erfahrungen, Kenntnisse, Fähigkeiten usw. abzielen und helfen ei\nDabei müssen bestimmte Kriterien wie Dringlichkeit, Verfügbarkeit von Ressourcen, und Kollision mit anderen Aufgaben berücksichtigt werden, um eine bestmögliche Lösung zu finden. Damit können Sie überprüfen, wie Ihre Kandidat*innen unter Zeitdruck arbeiten, ob sie priorisieren können, und wie sie Aufgaben angehen. Postkorb-Übungen lassen sich in Papierform oder in einer.\nVerfahren der Personalauswahl Das Thema der vorliegenden Arbeit sind verschiedene Verfahren der Personalauswahl. Es geht darum, ausgewählte Verfahren anhand von definierten Kriterien zu bewerten. In diesem Zusammenhang wird untersucht, ob die praktische Anwendung eines Verfahrens mit steigender prognostischer Validität zunimmt\nNicht nur in der Wissenschaft, sondern auch in den Eignungstests der Personalauswahl gelten die bekannten Gütekriterien: Objektivität, Reliabilität und Validität. Nur wenn diese durch professionelle Tests und Personaler:innen eingehalten werden, wird die Personalauswahl zum Erfolg. Kriterium der Objektivitä\nBeurteilungskriterien für den Erfolg eines Personalauswahlsystems sind neben der Akzeptanz der Methoden und des Prozesses bei den Bewerbenden insbesondere die Objektivität, die Messgenauigkeit der eingesetzten Verfahren (Reliabilität) und die prognostische Qualität. Letztere wird als prognostische Validität bezeichnet\nKriterien für eine zuverlässige Personalauswahl. Bevor wir näher auf die einzelnen Schritte im Personalauswahlprozess eingehen, sollten wir drei wichtige Gütekriterien beleuchten. Werden diese eingehalten, erhöhen sich die Chancen, dass Ihr Personalauswahlverfahren auch zum Erfolg führt. Objektivitä\nNachdem die Personalbeschaffung im Großen und Ganzen abgeschlossen ist, folgt die Personalauswahl. Es sind weitreichende Entscheidungen zu treffen. Dabei sind die formalen Aspekte zu beachten. Beim Auswahlverfahren sollten die Besten für die zu besetzende Stelle zu einem relativ geringen Kostenaufwand ausgewählt werden. Das Ziel der Personalauswahl ist es, qualifizierte Mitarbeite\nDie Bewerberauswahl als Prozess zur Mitarbeitergewinnung Als Bewerberauswahl - auch Personalauswahl genannt - wird ein Ablauf bezeichnet, welcher der Personalgewinnung dient. Aus einem Pool von qualifizierten externen oder internen Bewerbern wird anhand von Entscheidungen, die sich an bestimmten Kriterien orientieren, eine Auswahl getroffen Die Qualität eines Personalauswahlverfahrens lässt sich anhand verschiedener Kriterien beurteilen. Wissenschaftliche Gütekriterien sind die Validität, Reliabilität und Objektivität eines Verfahren\nDamit die vielen Kriterien der Bewerberauswahl maximale Aussagekraft haben, sollte gleich von Beginn an ein strukturiertes Bewertungsschema angewandt werden. Die Möglichkeiten reichen hier von einem einfachen Schulnotensystem bis hin zu komplexeren Punktesystemen, bei denen die einzelnen Kriterien im Vorhinein verschiedene Gewichtungen erhalten Im nächsten Schritt der Personalauswahl geht es darum, die übrig gebliebenen Bewerber detaillierter unter die Lupe zu nehmen. Hierfür können jetzt je nach Anforderungsprofil mehrere Kriterien in Frage kommen. Für unsere Assistenzstelle könnten beispielsweise Englischkenntnisse, Kenntnisse in MS Office oder Erfahrung im Personalwesen relevant sein. Halten Sie in einer Tabelle oder. Effektive Personalauswahl mit Auswahlverfahren. Ein Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird durch das individuelle Arbeitsrecht geregelt. Stellt ein Arbeitgeber neue Mitarbeiter ein, erfordert das seinerseits einen relativ hohen Arbeitsaufwand, der zumeist in den Personalabteilungen vonstattengeht. Grundsätzlich stehen den zuständigen Personen bei der Personalauswahl. Der Vortrag Kriterien bei der Personalauswahl von Oliver Wersinski ist Bestandteil des Kurses Professionelle Personalauswahl. Der Vortrag ist dabei in folgende Kapitel unterteilt: Begrüßung und Vorstellung; Inhalte des Kurses; Kriterien bei der Personalauswahl; Häufig auftretende Probleme bei der Personalauswahl\nDie Personalauswahl ist von weitreichender Bedeutung; Wer an der Bewerberauswahl beteiligt ist; Die vier Säulen der Bewertung. Formale Kriterien, Qualifikation und Erfahrung; Form und Erscheinung der Bewerbung; Der Rote Faden der Berufsbiografie; Persönlicher Eindruck und Authentizität; Passung ist im Interesse von beiden Seite Nachdem Sie ein Mitarbeiterprofil erstellt, die gewünschten Arbeitsverhältnisse gewählt und nach Mitarbeitern gesucht haben, geht es nun in die Auswahl der Mitarbeiter. Bei einem Bewerbungsgespräch präsentiert jeder Bewerber nur seine besten Seiten. Sie sollten die Auswahl Ihres Personals jedoch mit Bedacht treffen Gastronomie - Kriterien zur Personalauswahl Sie benötigen tatkräftige Mitarbeiter, die verantwortungsvoll und leistungsorientiert in Ihrem Unternehmen arbeiten? Hier finden Sie einige Tipps, die Ihnen helfen sollen, das richtige Personal auszuwählen und die Ihnen aufzeigen, welche Kriterien im Vorfeld zu beachten sind\nKriterien für eine zuverlässige Personalauswahl Objektivität. Objektivität bedeutet, dass die Bewertung unabhängig von persönlichen Ansichten und Standpunkten aus... Reliabilität. Die Reliabilität beschreibt die Zuverlässigkeit in der Bewertung. Es stellt sich die Frage: Würde die... Validität.. Checkliste für 10 Schritte der Personalauswahl und -suche 1. Bedarfsklärung. Zu Beginn ist es essenziell, eine konkrete Personalbedarfsplanung zu erstellen. Leitfragen: Wie viele Mitarbeiter werden benötigt (abhängig von Leistungsspektrum, Öffnungszeiten, erwarteten Patientenzuströmen)? Welche Qualifikationen werden benötigt (Grundausbildung, Zusatzausbildungen, eventuelle spezifische. Die 6 Kriterien für gute Personalauswahl. Gute Personalauswahl ist ein absolut entscheidender Wettbewerbsvorteil. Denn - jedes Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter. Sparen Sie also nicht an der professionellen Personalauswahl! Was sind die zentralen Kriterien für erfolgreiche Personalauswahl? 1) Marketing Wenn Sie gute Leute auswählen möchten, müssen deren Bewerbungen erst.\nDie Vorauswahl konzentriert sich - im Gegensatz zur Feinanalyse - auf die unabdingbaren Anforderungen (Muss-Kriterien), die der Bewerbende erfüllen muss. Die Vorauswahl trägt dazu bei, dass die Personalbeschaffung möglichst effizient und kostengünstig und gegenüber den Bewerbenden schnell, offen und fair abläuft. Ziel - aus der Optik der Personalverantwortlichen - ist die. Ein Kriterium für die Personalsuche kann zum Beispiel sein: Welcher Persönlichkeitstyp passt in unser Team? Recruiting ist der erste Grundstein für Teambuilding. Stellenausschreibungen veröffentlichen: Das Anforderungsprofil wird zum Stellenprofil. Recruiter verfassen Ausschreibungen und sorgen dafür, dass diese gesehen werden. Heute läuft dies größtenteils über das Online-Stellen von.\n»Richtige Personalauswahl in der Gastronomie »Kriterien Personalauswahl »Fähigkeiten & Eigenschaft Gastronomie Persona Cultural Fit im Recruiting: Personalauswahl nach neuen Kriterien Die Personalauswahl wird dabei sowohl von wirtschaftlichen Bedürfnissen wie auch von der Philosophie des Unternehmens beeinflusst. Diese hat sich oft über Jahre hin entwickelt und ist mit der Geschichte der Firma gewachsen. Der langwierige Aufbau einer Unternehmenskultur hat zur Folge, dass bestimmte Einstellungen und.\nim April 2007 erschien der erste Leitfaden Personalauswahl mit dem Ziel, Verantwortliche für Personalauswahlverfahren in der bremischen Verwaltung bei Auswahlentscheidungen zu unterstützen. Acht Jahre nach der Erstauflage hat sich nicht nur der Titel dieses Leitfadens geändert, sondern auch der inhaltliche Aufbau. Die Auswahl der Bewerberinnen und Bewer- ber - von der Vorauswahl bis zur. Personalauswahl ist zudem relevant, ob ein Verfahren auch auf Akzeptanz bei den Bewerbern stößt. Reliabilität meint dabei das Ausmaß, in dem ein Test bei vergleichbarer Durchführung zu einem vergleichbaren Ergebnis führt. Zur Schätzung der Reliabilität gibt es dabei verschiedene Möglichkeiten: Die interne Konsistenz bei Tests, die aus mehreren Items bestehen, die Retest-Reliabilität. um Kriterien für Einstufung beobachtbaren Verhaltens zu gewinnen. • Operationalisierungen sind Verhaltensindikatoren, welche die anforderungsgerechte Ausprägung einer Anforderungsdimension beschreiben. Nach: Westhoff et al. (2004.). Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach DIN 33430. 19 Personalauswahl & Potenzialermittlung Operationalisierungen ausarbeiten • Bitte.\nErfolgreiches Bewerbermanagement - nur mit Kriterien für die Bewerberauswahl machbar. Die Personalauswahl, gerade in Zeiten des demografischen Wandels, sollte punktgenau gestaltet werden. Damit dies gelingt, ist es sinnvoll, Kriterien für die Bewerberauswahl zu definieren, die das eigene Bewerbermanagement strukturieren. Denn nur so können. Alle weiteren Elemente des Personalauswahlverfahrens dienen der möglichst validen Überprüfung dieser Kriterien. Da sich je nach Kriterien und Unternehmenskultur unterschiedliche Auswahlelemente besser oder schlechter eignen, müssen die Stellenanalyse und die Erstellung des Anforderungs- und Kompetenzprofils immer am Anfang der Personalauswahl stehen Die Personalauswahl hat zum Ziel, mit diversen Instrumenten und Analyseverfahren den für Stelle und Unternehmen am besten geeigneten Kandidaten zu evaluieren. Dabei geht es über die Beachtung der stellenspeifischen Qualifikation und Fach- und Sozialkompetenzen hinaus, auch darum den Cultural Fit (Passung zur Unternehmenskultur) die Agilität des Mindsets gebührend mit in die Entscheidungen. Das Ergebnis zeigt, dass man als Bewerber besser mit Angepasstheit als mit Tatendrang glänzt - und dass Personalauswahl nach ewig gleichen Kriterien einem Unternehmen sogar schaden kann. Der ideale Bewerber? Die Wunschvorstellungen der Führungskräfte hinsichtlich eines idealen Bewerbers hat Andrea Derler im Rahmen ihrer Dissertation an der Fernuniversität Hagen untersucht. Die Ergebnisse. Ziele und Kriterien der Personalauswahl. Die Personalauswahl hat die Aufgabe, mit Hilfe der zur Verfügung stehenden Instrumente, die Fähigkeiten, Kompetenzen und Potenziale eines Bewerbers festzustellen. Voraussetzung für die Personalauswahl ist zunächst ein differenziertes Anforderungsprofil, das die arbeitsplatzbezogenen Anforderungen einer Stelle, die motivationalen Anforderungen an den.\nPersonalauswahl basiert auf einer guten Anforderungsanalyse und validen Messverfahren. Doch wie eine neue Umfrage zeigt, sind diese Voraussetzungen bei der Auswahl von Führungskräften noch immer oft nicht gegeben - mehr noch: Häufig sind wissenschaftlich fragwürdige Tests im Einsatz. Die Planung eines Personalauswahlverfahrens ist vergleichbar zur Durchführung einer medizinischen. Die Idee dabei ist nicht nur, klare Kriterien zur Beurteilung der Kandidaten zu schaffen, sondern auch, jeden Organisationsmitarbeiter in die Lage zu versetzen, das Interview durchzuführen und objektiv zu bewerten. Rein praktisch unterteilt sich die Personalauswahl mit dem Adaptiven Interview in mehrere Phasen: Vorbereitung: Anforderungen und Erwartungen festlegen Legen Sie im ersten Schritt. Personalauswahl im engeren Sinn (Auswahl mittels eines Personalauswahlinstrumentes (Personalauswahl, Instrumente) Qualität, insbesondere Validität Die Qualität von Auswahlinstrumenten wird vor allem an den Kriterien Validität (Gültigkeit), Objektivität und Reliabilität (Zuverlässigkeit) sowie mit sozialen und ethischen Kriterien (z.B. soziale Validität) beurteilt. Die Validität. Die DIN 33430 liefert Qualitätsmaßstäbe für hochwertige eignungsdiagnostische Beurteilungsprozesse in der Personalauswahl und -entwicklung. Wir arbeiten nach DIN 33430\nDas Kriterium der Reliabilität bezieht sich auf die Frage, wie präzise die Aussage eines Testverfahrens ist. Wenn beispielsweise ein Bewerber in einem Intelligenztest einen IQ von 110 Punkten erzielt, stellt sich die Frage, ob der wahre Wert des Bewerbers nicht auch bei 100 oder 120 Punkten liegen könnte. Je geringer die Reliabilität ausfällt, desto unpräziser ist das Testergebnis. Die. Kriterien für einen guten Einstellungsprozess sind dabei transparente, faire Verfahren auf Basis klar definierter Kriterien sowie eine realistische Potenzialeinschätzung der Kandidat*innen. Hier bietet das Personaldezernat bei Einstellungsverfahren für den wissenschaftlichen und für den nichtwissenschaftlichen Bereich Beratung und Unterstützung. Personalplanung. Die Personalentwicklung in. Wie sind die Fragen in einem biographischen Fragebogen formuliert, der bei der Personalauswahl eingesetzt wird? Der Unternehmensberater Fred Mael legte dazu eine umfassende Liste vor, welchen Kriterien biographische Fragen gerecht werden müssen\nDie Verfahren der Personalauswahl sind konstrukt-, simulations- oder biografieorientiert konzipiert. Ihre Entwicklung und Anwendung sollte nach den Kriterien der Dokumentation, Objektivität, Reliabilität, Validität, Fairness, Normierung, Ökonomie, Einsatzbreite, Nützlichkeit und Akzeptanz beurteilt werden. In jüngerer Zeit spielen bei der Personalauswahl auch sog. dunkle. Personaldiagnostik sind Maßnahmen und Methoden zur Personalauswahl und -entwicklung Tipps, Kriterien & kostenlose Tools Informieren Sie sich jetzt Die Personalauswahl beginnt beim Unternehmen mit dem Erstellen des Stellenprofils und den Anforderungen an den Bewerber. Das Stellenprofil beinhaltet die Kriterien, die der Bewerber für die Bewältigung der Aufgaben am Arbeitsplatz benötigt. Ein Anforderungsprofil und das dazugehörige Stellenangebot müssen ausreichend konkretisiert sein. Dabei gilt es jedoch für jedes Unternehmen. Die INFO GmbH hat seit 1993 systematisch verschiedene Instrumente zur Personalauswahl und Potenzialanalyse entwickelt und erprobt, durch die sich die Sicherheit der richtigen Auswahl- oder Platzierungsentscheidung deutlich erhöht. Neben der Treffsicherheit wurden dabei vor allem folgende Kriterien berücksichtigt: möglichst geringe Bindung interner und externer Ressourcen im Auswahlprozess. Jedoch bedeutet ein solches System nicht automatisch volle Autonomie für die Schulen in Sachen Personalauswahl. Einige Staaten regulieren den Prozess relativ stark, gerade in Bereichen wie Auswahlkriterien oder Prozessabläufe, andere Staaten gewähren hier mehr Freiheiten, die Abläufe und Kriterien selbst festzulegen\nDas sind die besten und schlechtesten Personalauswahl-Methoden. Die Tabelle gibt eine Übersicht über die Validitäten der verschiedenen Auswahlverfahren und -kriterien, die in den letzten 100 Jahren erforscht wurden. Die Spalte Validität (einzeln) gibt die Validität an, wenn nur dieses Kriterium genutzt wird. Die Spalte Validität. Sind zudem auch nicht alle Muss-Kriterien erfüllt, so trennt sich an dieser Stelle die Spreu vom Weizen. Methoden der Personalauswahl Da die Bewerbungsunterlagen, sprich das Anschreiben, der Lebenslauf sowie Zeugnisse, nur einen ersten Einblick über die Qualifikation eines Kandidaten geben, gilt es einen persönlichen Eindruck von der Person zu gewinnen Personalauswahl in der KiTa: Wer komplettiert das Team, damit es ein perfektes Team wird? Welche Kriterien außer reinen Leistungsdaten sind noch wichtig Quo Vadis: Die Personalauswahl der Zukunft ist digital! Die Betrachtung der Ergebnisse wissenschaftlicher Studien zeigt: Vergangenheitsbezogene, biographiezentrierte Verfahren, wie etwa und Motivationsschreiben und Lebensläufe, werden in der Personalauswahl der Zukunft an Bedeutung verlieren. Grund dafür ist deren sinkende Vorhersagekraft in.\nKriterien für die Personalauswahl werden auch durch das zugrunde liegende Menschenbild mit bestimmt (z.B. Persönlichkeitseigenschaften, Biographische Daten, etc.)-> Menschenbilder in einer Organisation. Passung der Person für die Stelle. Fähigkeiten. Passung der Stelle für die Person . Erwartungen, Motive, Werte. Prozess der Personalauswahl. 1/2. was muss man können für die Stelle? Was. Kriterium . BAköV: Personalauswahl im öffentlichen Dienst, H. Schuler, 3. Mai 2006 6 Beschreibungsebenen personalpsychologischer Instrumente . BAköV: Personalauswahl im öffentlichen Dienst, H. Die Personalauswahl ist eine anspruchsvolle Aufgabe: Denn Führungskräfte müssen die Potenziale eines Bewerbers erkennen und seine Lernbereitschaft richtig einzuschätzen Dieses Kriterium ist erfüllt, wenn der Test bei wiederholter Durchführung dasselbe oder annähernd dasselbe Ergebnis liefert. Alle unsere Testverfahren besitzen sehr gute Kennwerte bei der Erfüllung der Reliabilität. So können wir Stabilität und Messgenauigkeit auf hohem Niveau garantieren. Validität. Unter Validität (Gültigkeit) versteht man, dass ein Testverfahren auch tatsächlich. Center, Eignungsdiagnostik, Personalauswahl, Personalselektion und Personalpsychologie. Außerdem kam die Metadatenbank EBSCO zum Einsatz. Es wurden die Datenbanken PsycINFO, PSYNDEX, PsycARTICLES, Psychology and Behavioral Sciences und Business Source Complete ausgewählt. Da die Suche mit der Eingabe Assessment Center mehr als 70.000 Ergebnisse lieferte, wobei der Begriff auch beispielsweise.\nEine gendergerechte Personalauswahl kann also helfen, im Wettbewerb um geeignetes in-ternes oder externes Personal den Pool an guten Bewerbungen zu vergrößern und alle Po- tenziale zu einer Bewerbung zu motivieren. In der Regel ist es das Potenzial von Frauen, welches noch nicht ausgeschöpft ist. Werden zum Beispiel Stellenausschreibungen nicht geschlechtersensibel verfasst, fühlen sich. Mit kompetenzbasierten Instrumenten sind diese Kriterien gut umzusetzen. Das Personalauswahltool. Planen Sie einen kompetenzbasierten Personalauswahlprozess? - einfach und schnell mit dem Personalauswahltool. Alle Instrumente für eine erfolgreiche Personalauswahl. Jetzt starten 1. Dauer Zügig zur Auswahlentscheidung kommen. Während Bewerber immer ungeduldiger werden, brauchen Unternehmen. Personalauswahl, verfolgt das Ziel, mit Hilfe von wissenschaftlichen Verfahrensweisen Personalentscheidungen in der betrieblichen Praxis zu verbessern; der Prozeß, der eine Kernmannschaft von Mitarbeitern und Führungskräften sicherstellen soll, die über die Fähigkeiten und den Wunsch verfügen, kontinuierlich im Interesse der Organisation zu handeln Vera Bastian untersucht den Personalauswahlprozess und entsprechende Kriterien in Einrichtungen der stationären Kinder- und Jugendhilfe. Dabei nimmt sie breit rezipierte wissenschaftliche Erkenntnisse zur Personalauswahl als Grundlage und exploriert die entsprechenden Prozesse und Kriterien in der Sozialen Arbeit Personalauswahl heißt abschätzen, mit welcher Wahrscheinlichkeit eine Person auf einer Stelle erfolgreich sein wird. Dabei hilft kein Bauchgefühl. Systematik und Prozessorientierung schon: Wir verwenden fundierte Methoden und arbeiten nach Kriterien, die den tatsächlichen Anforderungen der zu besetzenden Stelle entsprechen. Dafür haben wir ein eindeutiges Entscheidungsprozedere - sowohl.\nBei der Personalauswahl (auch: Personalselektion) geht es um die Personalbeschaffung (Rekrutierung) durch Auswahl von internen oder externen Bewerbern, und zwar unter wirtschaftlichen, rechtlichen, sozialen und sonstigen Rahmenbedingungen. Im Verlaufe des Auswahlprozesses sollen Informationen über den Stellenbewerber gewonnen werden, die zu einer angemessenen Entscheidung führen können Für alle Verfahren der Personalauswahl gilt, dass sich die Auswahl primär an der zu erwartenden Leistung für das Unternehmen orientiert. Ein Unternehmen wäre jedoch schlecht beraten, wenn es nicht auch die Zufriedenheit und Gesundheit der Mitarbeiter bei der Entwicklung der Kriterien für die Personalauswahl mitberücksichtigt Errichtung des Amtes für Personalauswahl der Europäischen Gemeinschaften (ABl.L 197 vom 26.7.2002, S. 53) und Beschluss 2002/621/EG der Generalsekretäre des Europäischen Parlaments, des Rates, der Kommission, des Kanzlers des Gerichtshofs, der Generalsekretäre des Rechnungshofs, des Wirtschafts- und Sozialausschusses, des Ausschusses der Regionen und des Vertreters des Bürgerbeauftragten. Checkliste: Personalauswahl Author: thomas.mueller@wolterskluwer Created Date: 20110210142319Z. durch effiziente Personalauswahl das Kosten-Nutzen-Verhältnis zu optimieren. Echte Management-Qualitäten sind gefragt. Viele Unternehmen klagen über eine hohe Fluktuation beziehungsweise die Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter erst einmal zu finden. Da diese immer knapper werden, stellt dieser Engpass eine Herausforderung für die nächsten Jahre dar. Auch mit der Leistungserbringung.\nKennen Sie diese 14 Methoden in Personalauswahlverfahren\nViele Unternehmen setzen bei ihren Einstellungstests auf Intelligenz als ausschlaggebendes Kriterium. Doch wer ausschließlich auf die Intelligenz schaut, bekommt nur ein unscharfes Bild seiner Bewerber und stellt womöglich Kandidaten ein, die nach kurzer Zeit unglücklich in ihrem Beruf sind Personalauswahl Werkzeuge für Ihr Unternehmen. Falls Sie für Ihr Unternehmen nach einem Potenzialanalyse Werkzeug suchen, schreiben Sie uns bitte eine kurze Nachricht und wir machen Ihnen einige Vorschläge. Erfahren Sie, wie Sie plakos Online-Tests als App erfolgreich in Ihrem Unternehmen einführen können und mit welchen Kosten Sie rechnen müssen Verfahren und Instrumente der Personalauswahl. Personalauswahlinstrumente dienen der Diagnostik von Wissen und Fähigkeiten von Bewerbern für eine bestimmte Arbeitsstelle. Mit ihnen wird ermittelt, ob eine Person bereit und in der Lage ist, den geforderten Leistungen im jeweiligen Unternehmen gerecht zu werden Diese Kriterien finden sich in § 26 BDSG bzw. § 32 BDSGa. F. nicht. Dennoch ist weiter die Rede davon, dass die Erforderlichkeit über eine Nützlichkeit hinausgehen müsse. Zurück geht dieses viel zitierte (Negativ-)Kriterium der Nützlichkeit auf einen Aufsatz von Däubler aus 2001 (NZA 2001, S. 874 ff.)\npersonalauswahl ziele und voraussetzungen der eignungsdiagnostik ziele: von: verhaltensweisen, beruflichen leistungen des kandidaten voraussetzunge In dieser Vorlage finden Sie ein Raster für den Abgleich von Anforderungen an Bewerberinnen und Bewerber (Soll) und ihren jeweiligen Expertisen, Qualifikationen und Kompetenzen für den Job (Ist). Sie können so ein Leistungsprofil erstellen und die Kandidaten vergleichen. Die Vorlage enthält einige Kriterien zur Beurteilung, die Sie anpassen und ergänzen können Ergebnisse systematischer Befragungen zeigten allerdings, dass die Praxis inhaltlich mit der Norm zufrieden war und mehr als 78 % der informierten Praktiker durch die DIN 33430 Vorteile für ihre Tätigkeit in der Personalauswahl erkannten. Die KGSt empfahl im Jahr 2003 den Kommunen, die wesentlichen Inhalte der Norm zu beachten. Rund 76 % der befragten Praktiker erwarteten damals Änderungen. Personalauswahl - Mythen, Fakten, Perspektiven Uwe Peter Kanning Hochschule Osnabrück 1 Einleitung Seit vielen Jahrzehnten beschäftigt sich die psychologische Forschung mit der Frage nach den richtigen Methoden, mit deren Hilfe man in einer Gruppe von Bewerbern die geeignetsten Kandidaten für eine bestimmte Stelle identifizieren kann. Das Ziel der Forschung ist dabei die Entwickl ung von.\nAuch wenn die Anzahl an Verfahren und Tools, die es zur Personalauswahl gibt, in den letzten Jahren stetig gestiegen ist, zeichnet sich ein Trend ab: Immer mehr Unternehmen setzen auf Online-Lösungen. Laut cut-e Assessment Barometer 2012/2013 nutzen bereits 83 % der befragten Unternehmen ganz oder teilweise Online-Recruitingverfahren. Für alle Verfahren gilt gleichermaßen, dass sie. Personalauswahl, Beförderungsentscheidungen und Beurteilungen Die nachfolgenden Kernaussagen zu Fragen der Personalauswahl, Beförderungs-entscheidungen und Beurteilungen orientieren sich an den konkreten Erfahrungen in der alltäglichen Personalratsarbeit und sollen Argumente für die rechtliche Diskussion mit Vertretern der Behördenleitungen geben. Das Platzhirschprinzip Bei. Nehmen wir mal die Kultur raus und schauen auf typische Fehler bei der Personalauswahl: Das sind aber alles Elemente, die wir in den zyklischen Leistungsbeurteilungsrunden aber als die hervorstechendsten Kriterien sehen. Schauen Sie bitte auf diese Skills, sie sind alles entscheidend für die Karriere. Noten übrigens nicht, siehe Menschen mit dem größten Potenzial fallen durchs.\nDefinition Personalauswahl. Unter der Personalauswahl (oder auch Bewerberauswahl) versteht man jene Entscheidungen und Maßnahmen, die zur Auswahl von externen und internen Bewerbern führen.In den meisten Fällen geschieht dies über einen mehrstufigen Auswahlprozess. Diesem wird in der Praxis oft nicht genügend Wichtigkeit beigemessen Personalauswahl zwischen Forschung und Praxis. Gute Personalauswahl beginnt bereits bei der Grundeinstellung: Wer blind seiner Wahrnehmung vertraut und sich überdies für einen großen Menschenkenner hält, der hat bereits den Grundstein dafür gelegt, bei der nächsten Auswahlentscheidung nicht den besten Bewerber zu finden. Menschenkenner benötigen keine differenzierten. Während der Personalauswahl muss man die an besten passenden Bewerber für die Arbeitsstelle finden. Eine große Rolle spielt die Selektion zwischen verschiedenen Bewerbern und Bewerberinnen. Der Personalmanager selektiert die Bewerber nach verschiedenen Kriterien. Es muss keine Diskrimination zwischen Bewerbern sein, die Bewerber müssen gleiche Chancen bei der Personalauswahl haben. Zwar beurteilen fast alle Unternehmen die Kriterien Reliabilität (93 Prozent) und Validität (92 Prozent) als besonders wichtig, die wissenschaftliche Fundierung der Verfahren jedoch schätzen nur 57 Prozent als besonders wichtig ein. Erkenntnisse der Forschung haben laut Studie zum Teil noch keinen Einzug in den praktischen Alltag der Personalauswahl gefunden. Personalentscheider sollten. Unsere Recruiting Software unterstützt Sie bei vielen Schritten der Personalauswahl: So können Sie bspw. mit softgarden anhand von selbst festgelegten Kriterien ein automatisches Pre-Screening der Bewerbungsunterlagen durchführen, gemeinsam Interviewtermine planen und mithilfe der kollaborativen Kommentar- und Bewertungsfunktionen gemeinsam bessere Personalentscheidungen treffen. Auch die. Ein Kriterium, das oft vom Betriebsrat gefordert wird, wenn es um die Einführung eines neuen Recruiting-Prozesses geht, ist die Fairness. Befürchtet er, dass ein neuer Prozess dieses Kriterium nicht erfüllt, scheitert die Einführung. Doch nur wenn Testverfahren konform zur DIN 33430 sind, kann die erforderliche Prozessqualität sichergestellt werden: dazu müssen die Verfahren den.


Monat März - daniel-en-argentinas Webseite!\n1.) Meine Mama ist da!\nMeine Mama kommt endlich!!!!\nEs hat mich wirklich nervös gemacht, als der Termin näher und näher kam, denn ICH musste diesmal den Urlaub organisieren! Ohne jegliche Vorstellung zu haben wie viel es nun Kosten darf und ob des so Recht sein wird.\nZuerst wollten wir zusammen die Iguazu-Wasserfälle und Salta besichtigen. Doch nach einigen Diskutieren und Denken haben wir uns für den Süden umentschieden. Unsere Reise sollte also nach "El Calafate" und "Ushuaia" gehen! Ich suchte mir paar Reisebüros raus und so dachte ich es sollte ganz einfach sein was zu finden. Doch dies wäre ja viel zu leicht gewesen für Daniel! Es sollte nicht so kommen! Ich kürze dies an der Stelle ein wenig ab! Das eine Büro hatte absolut garnichts mehr und das andere hatte zu hohe Preise und war viel zu weit weg und es war alles viel zu kompliziert. Somit habe ich mit unserer Chefin/Betreurerin gesprochen und diese half mir zum Schluss. Sie kannte ein Reisebüro ganz in der Nähe und dazu kannte sie die Geschäftsführerin auch noch! Das war wirklich genial! Im Endeffekt wurde es nicht billiger doch kurz vor knapp haben wir noch etwas gefunden! Und 'kurz vor knapp' heißt 1 Woche davor! Dazu kam noch ein Feiertag, der alles noch kritischer machte! Schließlich haben wir mit Hilfe der DWG alles vorbezahlen können. Sodass wenn meine Mutter das Geld mitbringt, wir es zurück bezahlten!\nDass Schwierige dabei war, dass die meisten Flüge ausgebucht waren! Und anders kommt man nun wirklich nicht an den südlichst bewohnten Punkt der Welt! Somit hatten wir 2 Tage in "El Calafate" und 3 Tage in "Ushuaia". Endlich war der ganze Stress wie weg geblassen und meine Mutter konnte kommen!\nMeine Mutter kam am 10. März in Buenos Aires an! Ich glaube dieser Flug hat sie einiges an Kraft gekostet. Denn so lang ist sie noch nie geflogen. Dazu kam, dass sie umgebucht wurde und ihren reservierten Sitzplatz nicht bekam. Ich lag an der vorhergehenden Nacht noch Stunden lang wach im Bett! Ich hatte mcih extra früh hingelegt um fit zu sein und auch bloß meinen Wecker am Morgen zu hören! Denn ich wurde abgeholt von unserem früheren Chauffeur des Seniorenheimes. Doch die ganze Aufregung hat mich echt nicht zur Ruhe kommen lassen. Vor Angst den Wecker am nächsten Morgen nicht zu hören dachte ich mir dann lieber die Nacht durch zu machen. Doch die Müdigkeit hat mich dann doch einschlafen lassen!\nAm nächsten Morgen war ich richtig fit und bereit meine Mutter am Flughafen abzuholen! Gott sei Dank kam auch Roberto, der Chauffeur, pünktlich. Gemütlich fuhren wir am frühen Morgen zum Flughafen. Auf der Fahrt ist mir vieles durch den Kopf gegangen. Vor allem schien es mir als sei die Zeit so schnell vorbei gegangen! Und nun kam meine Mutter mich besuchen! Freude! :-) Am Flighafen angelangt habe ich mich nur gefragt, wie wir meine Mutter am Flughafen finden sollten, doch es erschien sich einfacher als gedacht! Sie stand am Ausgang! Es war so schön sie wieder zu sehen! Wir konnten uns wieder in den Arm nehmen und die nächsten 16 Tage genießen! Wir hatten so viel zu erzählen und ich hatte so viel zu zeigen! Alleine als wir im Seniorenheim ankammen und die vielen Gesichter die sie kennenlernen wollten! Ich glaub es war wie mein erster Tag in Argentinien! So viele neue Eindrücke! Ich zeigte ihr das Heim gemütlich nachdem wir uns entspannt haben und alles ausgepackt haben! Sie war wirklich positiv von der großen Grünfläche und den kleinen Häuschen beeindruckt. Und was mir aufgefallen ist, dass wirklich JEDER besonders freundlich zu uns war. Was sich alles passiert wenn man Besuch hat!\nDoch wir hatten nicht viel Zeit! Am nächsten Morgen wollten wir schon nach "El Calafate" fliegen! Wir wurden wieder von Roberto abgeholt. Der brachte usn diesmal nicht nach Ezeiza zum Flughafen von Buenos Aires, sondern zum kleineren nationalen Flughafen. Von dort aus startete unsere Reise in den Süden! Der Flug war nicht sehr lange. er ging einandhalb Stunden ungefähr. Und vom süßen kleinen Flughafen in "El Calafate" wurden wir von einem Reiseführer mit einem Micro abgeholt und zu unserem Hotel gebracht.\nDas Hotel war wirklich atemberaubend! Es sah so luxuriös aus, dass ich mich schon fast geschämt bzw., dass es mir unangenehm war hier einzutretten! Wir haben dem Reisebüro schon gesgat, dass es echt nicht 4 Sterne sein muss und, dass wenn es ginge, das sie es doch bitte umbuchen solle. Doch anscheinend sollte es so sein und wir sollten diesen Luxus genießen! Als wir in unser Zimmer gelassen wurden, war ich erstmal von dem rießen Bett überwältigt! Und dann gab es auch noch 2 davon! Dies bedeutete ich konnte mich diagonal durch das Bett legen, ohne dass ich irgendwenn stören würde! Das war FANTASTISCH! ;-) Und auch das Bad ließ das Niveau nicht sinken! Es war echt toll! Schon allein die Badewanne hatte für Freude gesorgt. Ich habe wirklich jeden Abend die Badewanne genutzt und gebadet! Wir haben es uns gut gehen lassen! Den selben Tag haben wir noch genutzt um die Stadt kennenzulernen. Sie ist wirklich nicht sehr groß und schon dies hat mir gut gefallen! Sie ist nicht so gigantisch wie Buenos Aires! Und man merkte total, dass das Städtchen völlig auf Tourismus eingestellt ist. Es gab einen Souvenirladen nach dem anderen! Wir haben uns gleich mit Postkarten, T-shirt und anderen Krimkrams eingepackt. Auch für den Mittagsspeis für die morgige Exkursion haben wir uns besorgt. Das Städtchen haben wir uns schnell angeschaut! Es wirklich niedlich angenehm hier durch die Straßen zu laufen. Am Abend haben wir uns im Hotel noch etwas zum Abendessen gegönnt. Und schon waren wir aufgeregt auf die morgige Exkursion! Es ging zum rießen Eisgletscher "Perito Moreno".\nWir wurden um 10 Uhr nach dem Frühstück abgeholt. Das Frühstück war wirklich toll. Es gab ein großes Büffee. Von Croissants bis Fruchtsalat und von Kaffe bis Saft gab es alles mögliche, sogar Rührei! So waren wir fit für die Exkursion zum Gletscher! Wir fuhren erstmal 2 Stunden und dabei konnten wir die Aussicht wunderbar genießen. Ab und zu hielten wir an um die Aussicht intensiver zu genießen und auch paar Fotos machen zu können! Doch das wahre Spektakel erwartete uns doch noch! Als wir kurz davor waren den Gletscher von der Ferne zu sehen, machte uns der Reiseführer ganz wild in dem er einen Countdown zählte. Bei null passierten wir die Kurve und wir konnten den gigantischen Gletscher sehen! selbst von der Ferne war er so rießig! Es war atemberaubend.\nWir hielten an einem Aussichtspunkt an. Doch wir waren nicht die einzigsten! Dieser Gletscher ist ein begehrtes Ziel von Touristen! Wir waren so nah dran und wir wussten wir würden ihn von noch näher sehen! Man war von der großen Masse einfach nur begeistert! Vom Aussichtspunkt konnte man den Gletscher ganz gut aufs Foto bekommen. Deswegen gab es hier auch extra Fotografen, die für eine Summe Fotos von einem mit dem Gletscher machen. Natürlich hatten die auch eine rießige Kamera, wodurch die Fotos auch sehr schön wurden! Das schöne dabei war, dass sie die gleich ausdrckten! Wir entschlossen, aber unsere eigene Kamera zu benutzen! :-)\nAls nächstes Stand die Fahrt mit dem Katamaran an! Diese kleien Bootsfahrt gab einem die Chance den Gletsche rvon ganz nah zu sehen! Und auch hier gab es wieer Fotografen. Diesmal ließen wir auch Fotos von uns schießen! Wir waren also richtige Touristen! Die Katamaran fahrt war nichts großartig besonderes, doche s war doch ganz nett. Nach der Katamaranfahrt, wurden wir mit dem Micro in den Nationalpark gebracht. Hier war ein rießen Gerüst aus Metal gebaut um durch den Park zu laufen. So gab es auch hier wieder mehrere Aussichtspunkte. Wir gingen erst einmal ein Stückchen als wir nahe am Gletscher waren blieb meine Mama stehen! Ich glaube sie war absolut fasziniert von der rießen Eismasse! Ich fand es auch großartig doch ich bin wieter gegangen, um den Eisklotz von allen Seiten zu bewundern! Es ist unvorstellbar laut wenn ein Broken vom Gletscher ins Wasser stürzt. Vor allem dreht sich jeder direkt zum Eisberg um nichts zu verpassen. Schon allein das Geräusch vom Knistern des Eises macht einen ganz wild und veranlasst einen es unbedingt sehen zu wollen, wenn das nächste Mal etwas herabstürzt! Somit waren einige Leute mit dem Handy und der Kamera dagestanden die als hoffnungslos versucht haben, dies zu filmen. Doch daran sind einige schwer verzweifelt. Unterwegs haben wir auch ein Forscherteam getroffen. Sie waren ausgerüstet mit einer Kamera und einem weiteren Gerät. Ich schätze es war dazu da um die Aktivität im Gletscher zu messen und somit den Fall der Broken auf Kamera aufnehmen zu können!\nEs war wirklich ein lohnendes Erlebnis! Der Ständige Kampf den ganzen Gletscher auf die Kamera zu bekommen, ging leider an den Gletscher! Deswegen lade ich euch dazu ein euch den Gletscher mit eigenen Augen anzuschauen!\nAm nächsten Morgen ging es leider schon wieder weiter! Der Flug nach "Ushuaia" dauerte ungefähr eine Stunde. Also wirklich nicht lange. Es kam so einen vor, als würde man anchdem abheben gleich wieder landen! So geschah es, dass die Stewardess gleich nach dem Austeilen des Imbisses und Getränks gleich wieder komm um es einzusammeln! Die meisten aßen das nicht mal auf! Zu gutem Grund, es war wirklich nicht so lecker!\nAuch der Flughafen in "Ushuaia" ist nicht sehr groß, doch wirklich niedlich! Er sah aus wie eine Bergstation! Auch hier wurden von unserem Reiseführer abgeholt und zum Hotel gebracht. Diesmal hatten wir das Glück, dass das Hotel direkt am Beagelkanal liegt! Somit konnten wir beim raus gehen gleich jede Menge Vögel sehen. Von Möwen bis Komorane. Das Hotel war mir schon eher angenehmer. Hier hab ich mich wohl gefühlt. Nicht, dass das andere Hotel mir ncith gefallen hat! Es war wirklich schön! Aber dieses hier war schlichter!\nAuch mit unserer Zimmernummer hatten wir Glück! 17! Mein Geburtstag! :-)\nHier bedeutet alles Glück! Egal was passiert! Selbst wenn dich ein Vogel ankackt! Das bedeutet Glück! Naja zurück zu unserer Reise. Da wir ein wenig außerhalb vom Zentrum lagen hat das Hotel kostenlose Fahrtdienste ins Zentrum und vom Zentrum ins Hotel organisiert! Und dafür gab es auch Stundenpläne! Diesen haben wir gleich genutzt und haben uns das Zentrum angeschaut. "Ushuaia" ist umringt von Bergen und liegt direkt am Beaglekanal! Das Zentrum ist wunderschön! Von dort aus haben wir auch wieder jede Menge Souvenirläden durchstöbert! Typisch Touristen! Es gab einen Matebecher für eine Freundin meiner Mutter, Postkarten für Familie und Kugelschreiber für Arbeitskollegen meiner Mutter. Von dort aus haben wir eine Stadtrundfahrt mit einem Doppeldeckerbus gemacht. War auch sehr schön, um einen Überblick über die Stadt zu bekommen und etwas Geschichte über die Stadt zu wissen. Denn früher war Ushuaia ein Straflager für Straftäter Argentiniens. Nach und nach wurden dann auch Fabriken dort gebaut und so entstand eine Zivilisation im Süden. Durch die Stadtrundfahrt haben wir 2 Gutscheine für eine heiße Schokolade in einem Café erbeutet! Die wir sofort eingelöst haben. Wir hatten Glück, denn wir waren nicht die Einzigen mit einem Gutschein und so war das Café sehr voll, da es auch nicht sehr viel Platz gab! Dazu haben wir uns einen Cheesecake geteilt! Der war wirklich vollzüglich! Lecker! :-D So verging auch schon der erste Tag in "Ushuaia", am Ende der Welt.\nDer zweite Tag war für eine Exkursion zur "Isla de los Lobos" (Seelöweninsel) gedacht. Deswegen wurden wir nachdem ganz gutem Frühstück wieder abgeholt und zum Hafen gefahren. Das Frühstück war sehr amüsant, denn wir hatten einen sehr netten Kellner. Dieser hat unserer guten Laune durch sein Ziegenbärtchen sehr gut getan. Zudem war er sehr sehr freundlich! Vielen Dank Ziegenbärtchen! Am Hafen angekommen haben wir die Tickets erhalten um das Katamaran betreten zu dürfen. Da haben wir uns gleich mal einen Café gegönnt. Das verwunderliche bei der Kellnerin auf dem Schiff war, dass sie total verwirrt war, als ich sie auf Spanisch an sprach! Sie hatte dies absolut nicht erwartet! Doch umso freundlicher war sie dann auch, als sie merkte, dass ich Spanisch kann. Dies erging uns schon häufiger so. Auch als wir andere Touristen im Reisebus begegnet sind. Die waren zuerst erstaunt und dann ziemlich freundlich!\nDie Fahrt ging ungefähr 3 Stunden. Das Ziel war die Insel der Seelöwen und der Leuchtturm am Beaglekanal. Ich war so gespannt endlich Seelöwen in der Wildnis zu sehen. Doch darauf mussten wir erst noch warten. Auf dem Schiff wurden wir von einem Mann angesprochen, der Fotos von Touristen schießt und die auf eine CD brennt. Diese beinhaltet auch ein Video von "Ushuaia" sowie einige Informationen zu der Fauna und Flora und weiteren beinhaltet. Da es preiswert war und es sich sehr nett angehört hat, haben wir das Angebot angenommen! :-)\nDie Fahrt war super schön! Ich liebe es ja Schiff zu fahren. Mit einem heißen Getränk. Dann ab und zu raus zu gehen, ein paar Fotos zu schießen, die Seeluft zu genießen und danach sich drinnen wieder aufwärmen! Wir genossen die Aussicht und ab und zu kam der Mann und hat uns wieder dazu eingeladen Fotos von uns zu schießen! Wir sahen viele Komorane. Nein das sind keine Pinguine, diese Vögel nennt man Komorane und sie können fliegen! :-D Und letzt endlich kammen wir an die so gesehnte Insel! Es waren so viele! Die Insel war fast überfüllt von Seehunden! Dazu kam, dass sie auch sooo laut waren! Diese Chance haben wir uns nicht entgehen lassen und viele Fotos gemacht! Der Anblick war einfach nur genial! :-)\nDas letzte Ziel der Katamarantour war der Leuchtturm auf dem Beaglekanal! Ich finde die Fotos sind mir richtig gut gelungen! Der Leuchtturm mit den Bergen im Hintergrund! Ich bin immer wieder begeistert wenn ich die Fotos anschaue. Am schönsten ist es sich an die gemeinsame Zeit zu erinnern!\nDoch denkt jetzt nicht unser Abenteuer wäre schon zu Ende!\nNach den 3 Stunden Katamaran fahren sind wir statt den Transfer zum Hotel zurück zu nehmen in der Innenstadt geblieben! Wir haben uns dort ein Museum angesehen. In diesem ging es um die Ureinwohner Feuerlands. Es war sehr nett gemacht! Es war zwar ziemlich klein aber es hat wirklich einen Haufen Informationen beherbergt! Schon von der Entwicklung der Landschaft Feuerlands bis zum tragischen Ende der "Yamanas" (die Ureinwohner). Im Museum habe ich mir dann noch passend für den Winter Handschuhe aus echter Lamawolle (oder ist es doch Alpaka?) gekauft! Mit ihnen werden meine Hände wohl nicht erfrieren! Danach sind wir nochmal in die umliegenden Souvenirläden hinein gegangen, um vielleicht doch noch irgendetwas zu finden. Unter anderem weitere Kugelschreiber (in Schwarz, denn eine andere Farbe dürfen sie im Büro nicht benutzen) für die Mitarbeiter meiner Mutter.\nAm nächsten Tag ging es auf die Exkursion zum Nationalpark "Tierra del Fuego". Das heißt wir mussten über die "Ruta 3". Auf dem Weg dort hin sind wir an einem der legendärsten Zugstationen Argentiniens angehalten! Neben dem Zug in Salta, den "Tren de los Nubes" (Zug über den Wolken) gibt es in Ushuaia den "Tren del Fin del Mundo" (Zug am Ende der Welt). Klar das wir uns das nicht entgehen lassen! Der Zug wird angetrieben von einer Dampflok und ist der selbe Zug mit dem damals die Starfgefangenen zu ihrer harten Arbeit gefahren sind! Denn Ushuaia war früher eine Strafkolonie für Gefangene aus Argentinien. Doch die Stadt wuchs und wurde zu einer wirklichen schönen Stadt!\nMit dem Zug machten wir einen kleinen Halt um uns die Umgebung etwas genauer anschauen zu können! Ich habe in der Umgebung sogar einen Wasserfall entdeckt! Zugegeben, der Wasserfall ist nicht wirklich sehr gigantisch. Bestimmt auch nicht so beeindruckend wie die Wasserfälle von "Iguazu"! Aber es war doch ein Foto wert!\nWeiter ging es in Richtung Nationalpark. An der Endstation wurden wir von unserer Reiseleitung mit dem Bus erwartet. Er hieß und herzlich willkommen zurück und wir setzten die Fahrt durch den Park mit dem Bus fort! Wir hielten das nächste Mal an einem See, der "Lago Roca" ("Lago" bedeutet See). Auf der anderen Seite des Sees, wurde uns gesagt, sehen wir schon Chile! Doch man sollte die Strecke nicht unterschätzen. Wenn man den See überqueren will um nach Chile zu kommen wäre man ewig unterwegs. Aber man kann den See umrumlaufen, dies wären ungefähr 3km. Er erzählte uns einiges über die Fauna und Flora. Und auch über die Bieber! Er sagte uns, dass die Jäger die Bieber nach Feuerland gebracht haben. In der Hoffnung, dass diese sich vermehren und die Jäger sie jagen können und so ihr warmhaltenes Pelz zu verwenden. Doch dies ging nach hinten los! Jägertruppen bereit zu stellen sind sehr teuer und zudem sind solche Exkursionen hier ziemlich gefährlich. So kam es, dass die Bieber sich vermehrten und vermehrten, da sie nicht aufgehalten wurden. Und sie vermehren sich auch noch heute und das ohne Limit, denn die Bieber haben dort keine natürlichen Feinde und sind somit dabei den ganzen Wald zu zerstören!\nEtwas weiter südlich des Sees hielten wir ein weiteres Mal an. Dort gibt es nämlich eine illegale Poststation! Ihr fragt euch wohl, was dies heißen soll! Ja der gute Mann, hat glaube ich einige Probleme mit der Regierung bzw. ist die Poststelle nicht zugelassen. Doch dies hat uns nicht davon abgehalten uns einen Stempel in unseren Reisepass geben zu lassen!\nMit dem Bus ging es weiter die Nationalstraße #3 entlang. Nach einer weiteren Stunde Fahrt kamen wir ans Ende der Straße an. Und dort geht es auch nicht sehr viel weiter! Man könnte sagen, dass es das Ende der Welt ist wo wir waren! Am Arsch der Welt eben! Denn dort gab es eigentlich nichts. Es ging ein kurzer Fußweg weiter wo man einen besseren Blick auf den Beaglekanal hatte. Und dazu noch 1 Schild, welches uns sagte "Willkommen am Ende der Welt!". Ebenfalls sagte es uns wie viel km wir von der nördlichst bewohnten Stadt - auf dem Kontinent Amerika - entfernt sind. Ich weis garnicht mehr wie viel km genau ds waren, doch schon von Buenos Aires nach Frankfurt sind es schon 11.000km Entfernung! Nun könnt ihr euch vielleicht vgorstellen wie groß die Entfernung ist! Dieses Schild wollte und wohl nur klar machen, dass die nächste Reise nach Alaska gehen muss! :-)\nAls wir am Nachmittag im Hotel wieder ankamne wollten wir den Tag nochmal im Zentrum genießen. Wir fuhren also nochmal mit dem Service des Hotels in die Stadt. Wir besuchten ein weiteres Museum. Dieses Museum war ausgestellt über die Geschichte Feuerlands. So begegneten uns wieder die "Yamanas" und auch die europäischen Entdecker Feuerlands! Es war super schön gemacht. Mit Wachsfiguren wurde dem Text, dem einen über die Kopfhörer ins Ohr gesagt wurde, mehr Ausdruck verliehen! Manche Ausstellungen durfte man auch betreten um selbst ein Teil der Geschichte zu werden. So konnte man mit den "Yamanas" im Boot fahren oder mit den Gefangenen Im Gefängnis kochen. Im Souvenirladen des Museums sahen wir ganz viele Männer und Frauen in ganz schicken Schiffsuniformen. Dies hatte auch einen guten Grund. Im Hafen von Ushuaia haben sich ganz viele Schiffe versammelt. Auch Schiffe von Chile und Brasilien haben sich eingefunden. So haben wir noch einen Abstecher zum Hafen gemacht und uns die großen Schiffe angeschaut. Es war wirklich überfüllt und so haben wir uns nicht angestanden um die Schiffe auch von innen zu sehen. Danach fuhren wir gemütlich wieder zurück zum Hotel und genießten unser hoffentlich vorerst letztes Abendessen in Ushuaia!\nWir kamen gut wieder im Seniorenheim an. Und alle strahlten, als sie mich wieder gesehen haben! WIr wurden herzlich zurück empfangen und mussten natürlich der lieben Gabriela (eine Arbeitskollegin) alles genau erzählen. Doch es ging garnicht so richtig. Wir waren einfach begeistert von dem was wir gesehen haben. Dazu kam die Müdigkeit von der Rückreise, wir mussten einfach erstmal darüber schlafen!\nAm nächsten Morgen ließen wir alles ruhig auf uns zu kommen. Wir machten uns Gedanken was wir die nächsten Tage noch anstellen wollen und dann kam meine Mutter noch auf die Idee einen Strandurlaub dran zu hängen. Wir wollten am nächsten Tag direkt weiter nach "San Clemente del Tuyú". Dies ist der erste Ort wo der Süßwasserfluss "Rio de la Plata" (Silberfluss) auf das Salzwasser trifft. Wir kauften noch am selben Tag die Tickets für den Bus und packten auch sofort noch den Koffer für das nächste Abenteuer. Wir entspannten dann noch den restlichen Tag und...\n... am frühen Morgen ging es schon wieder weiter! Wir wählten den frühstmöglichen, damit wir viel Zeit dort verbringen können und nicht zu viel Zeit im Bus verschwenden! Wir kamen gegen Mittag an und machten uns auf die Suche nach einem Hotel. Vorbereitet wie immer haben wir schon paar Adressen von Hotels rausgeschrieben. Auf den Weg vom Busbahnhof in die Stadt machten wir an eienm Toursimusbüro halt. Dort erhielten wir eine Karte und weitere Informationen zum Thema Attraktionen vorort. Und weiter ging es die Hauptstraße entlang. Wir steuerten erstmal Richtung MEER zu! Ich hatte wirklich sehensucht! Direkt nach der Straße kurz vor dem Meer macht sich eine Sanddünne ganz groß. So hieß es diese erstmal zu überklimmen. Und dort war es! Das rauschen des Meeres un der Geruch nach Salzwasser!!!! Leider wollte jemand zuerst ins Hotel und die Sachen ablegen. Ich habe das garnicht verstanden! ;-) Also habe ich noch 2-3 Fotos geschossen und wir zogen weiter. Wir entschieden uns für ein Hotel aus dem Reiseführer, denn dieses Hotel hatte nur Zimmer MIT(!) Meerblick! Und was ist den schöner als morgens auf zu stehen und vom Bett aus aufs Meer blicken zu können!


Nach den diesjährigen Kongressen der DGFP und des BPM lädt im September der dritte Personaler-Verband, die HR Alliance, zu ihrem Zukunftsforum ein. Mit einem vielversprechenden Programm unter dem Schlagwort HR 4.0 sollen die Personalmanager auf eine neue Zeit eingeschworen werden.\nDas System Arbeit vor dem Hintergrund von Globalisierung und demografischem Wandel zukunftsfähig machen – das ist erklärtes Ziel der HR Alliance. Nach dem Verständnis des Personalerverbandes muss sich im selben Zuge auch die Personalprofession neu erfinden. In diesem Sinne will die HR Alliance ihr „Zukunftsforum Personal“ nutzen, um mit den erwarteten 250 bis 300 Gästen weiter an einer „Roadmap“ für die Zukunft von HR zu arbeiten – wobei der Faden der vorangegangenen Kongresse weitergesponnen werden soll. Motto der diesjährigen Veranstaltung, die am 17. und 18. September im Bonner Post-Tower stattfindet: „HR 4.0 – Menschen im Spannungsfeld von Macht, Innovation und Resilienz“.\nWie HR mit Macht umgeht\nDen Vortragsreigen eröffnet am Abend des ersten Veranstaltungstages Dr. Frank Appel, Vorstandsvorsitzender der Deutschen Post AG. Er wird die „Employer of Choice Charta“ des Logistik-Konzerns vorstellen. Richtig ins Kongressthema steigt am Morgen darauf der bekannte Business Coach Wolfgang Looss ein. Kernfrage seines Impulsvortrags „Macht – Inspektion einer umstrittenen Notwendigkeit“: Wie agieren eigentlich Personalmanager im Machtfeld der Vorder- und Hinterbühnen der Unternehmen? Im Anschluss an Looss werden drei ehemalige Personalvorstände auf dieselbe Frage eingehen. Kein Zufall, sondern gewollte Wiederholung: Angelika Dammann (Ex-SAP), Stefan Lauer (Ex-Lufthansa) und der Vorstandsvorsitzende der gastgebenden HR Alliance, Thomas Sattelberger (Ex-Telekom), saßen in gleicher Konstellation bereits beim letzten „Zukunftsforum Personal“ vor drei Jahren zusammen auf dem Podium – damals noch als „Aktive“. Als Kontrast zu den Einschätzungen der „alten Hasen“ des Personalmanagements soll das Thema „Macht“ danach in einer Gesprächsrunde mit Protagonisten aus nachfolgenden Generationen diskutiert werden – darunter Stephanie Bschorr, Präsidentin des Verbands deutscher Unternehmerinnen.\nNachwachsende Generationen als Spiegel\nÄhnlich nähert sich die HR Alliance dem weiteren Themenkomplex des Kongresses an: Innovation. Zunächst wird Prof. Dr. Stephan A. Jansen, Präsident der Zeppelin Universität in Friedrichshafen, über „Die Innovation der Innovation“ sprechen. Unter anderem will er auf die Herausforderungen für die Personal- und Organisationsentwicklung eingehen, die sich aus sozialen und Geschäftsmodell-Innovationen ergeben. Für die Spiegelung seiner Thesen durch heutige HR-Nachwuchskräfte sorgt danach Professor Ingo Weller, akademischer Geschäftsführer im Studiengang „Executive Master of Human Resource Management“ der LMU München, mit einigen seiner Master-Studenten. Der letzte Teil des Kongressprogramms widmet sich der vielbeschworenen „Resilienz“. Vor dem Hintergrund einer Arbeitswelt, die durch volatile Märkte, Kostensparprogramme, Konzentration aufs Kerngeschäft und Auslagerungen geprägt ist, stellen sich für den Veranstalter die Fragen: Wie gehen Organisationen und Menschen damit um? Wie bleiben sie dabei gesund? Und: In welcher Richtung verändert Resilienz das Leistungsspektrum von HR? Antworten will Dr. Barbara Heitger, Geschäftsführerin der Wiener Heitger Consulting GmbH, in ihrem Vortrag „Resiliente Mitarbeiter – Resiliente Organisationen?“ geben. Danach sollen in einem interaktiven Format auch die Kongressteilnehmer ausgiebig zu Wort kommen, bevor Thomas Sattelberger und Rudolf Kast, Vorsitzender des neuen Veranstaltungspartners „Das Demografie Netzwerk“ (ddn), zusammenfassende Schlussworte finden.\nEckdaten zum „Zukunftsforum Personal“\nOrt: Bonn, Post-Tower\nVeranstalter: HR Alliance


Das Foto, das auf Instagram für Diskussionen sorgt: Die Frau sonnt sich neben der Hochzeitsgesellschaft.\nEin Pärchen hatte sich für seine Hochzeit einen absoluten Traumstrand im Süden Australiens ausgesucht. Womit es nicht gerechnet hatte: halb nackte Badegäste. Ein wirklich besonderes Hochzeitsfoto macht deshalb gerade im Netz die Runde.\nEin kurioser Zwischenfall bei einer Hochzeit ereignete sich kürzlich am Strand von Port Willunga in der Nähe der australischen Stadt Adelaide. Denn: Während sich das Pärchen auf dem Strand das Jawort gab, blieb eine Frau im Bikini direkt neben der Hochzeitsgesellschaft liegen und sonnte sich.\nDas berichtet die australische „Daily Mail“. Ob die Frau vielleicht längst vor Beginn der Trauung dort lag und eventuell sogar eingeschlafen war, ist nicht bekannt. Ein kurioses Foto gibt die, möglicherweise unfreiwillige, Fotobombe aber allemal her.\nDas Foto wurde inzwischen unter anderem auf Instagram veröffentlicht und wild kommentiert. Kostprobe: „Das ist nur Cousine Shazza. Sie fällt bei Familienhochzeiten immer betrunken um… aber während der Zeremonie ist ein neuer Rekord…“\nKuriose News It’s a match! Eurowings sucht auf Tinder neue Flugbegleiter\nEin Beitrag geteilt von Shit Adelaide (@shitadelaide) am Mär 25, 2018 um 4:37 PDT


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Dadurch können wir sicherstellen, dass du beim einkaufen keinen Fehlkauf erleidest. Um den Kauf nicht zu bereuen, geben wir dir nun diesen Überblick mit den wichtigsten Kaufkriterien. Nicht allein der Preis beim Kauf ist wichtig. Denn du kannst nicht allein anhand des Preises von Produkten genau sagen, ob dieser auch gerechtfertigt ist und ob dieses Produkt schlussendlich auch gut ist.\nSenkkopfschrauben mit Nase kaufen – Die wichtigsten Kaufkriterien auf einem Blick\nDas Anwendungsgebiet: Je nach Anwendungsbereich kann es durchaus passieren, dass dein Lieblings-Artikel nicht das perfekte Produkt für dich ist, für das du es hältst. In dem Fall, solltest du dich für ein anderes Produkt entscheiden. 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Next: Abrechnungsmanagement Up: Port Previous: Leistungs- und Fehlermanagement\nUnter dem Konfigurationsmanagement wurde die Möglichkeit angesprochen, einen Port gezielt sperren zu können. Unter dem Gesichtspunkt des Sicherheitsmanagements kommt dieser Möglichkeit eine ganz entscheidene Rolle zu. Das angesprochene Einsatzszenario schließt nicht aus, daß sich ein unbekanntes System an einen Port anschließt, der für das unbekannte System nicht zugelassen ist. In diesem Fall läßt sich der Port bspw. abschalten und damit dem System den Zugang zum Netz verweigern.\nDas gezielte Auswählen bzw. Zurückweisen bestimmter Protokolle durch den Switch ist mit den Methoden set_policy() und exempt_policy() möglich. Dabei sind die beiden Methoden so definiert, daß sie ihre zugehörigen Attribute entsprechend setzen können.\nAuch die Zuordnung von VLAN's zu einem Port läßt sich im Zusammenhang mit dem Sicherheitsmanagement bringen. Dann nämlich, wenn wie im Einsatzszenario beschrieben die Ports in öffentliche und nicht öffentliche Gruppen eingeteilt werden. Man sieht also, daß man die Methoden eines Ports nicht unbedingt eindeutig einem Managementbereich zuordnen kann. Je nach Sichtweise der zu tätigenden Aktion fällt es in unterschiedliche Bereiche.


EUPIX Performance Day - Sportlerei Akademie\nDAS Top Event am 30.11.2019\nWas passiert, wenn vier Ausbildungspartner zusammentreffen?\nJedes Institut hat Stärken und Schwächen.\nAls Trainer wissen sie das. Sie haben schon einige Fortbildungen, Ausbildungen und Events besucht.\nEs gab immer Positives und nicht so Positives. Hier stimmt die Location, da stimmt der Dozent, dort sind die Skripte hochqualitativ gearbeitet. Manchmal gibt es kleinere Schwierigkeiten in der Kommunikation, Themen, die nicht mehr aktuell sind und so weiter.\nAber wir wollen für Sie jeden Seminartag strahlen.\nDeshalb gibt es EUPIX: Das European Performance Institute.\nWir haben uns mit den brandaktuellen Experten vom Perform Better Performance Institute, den Gesundheitsprofis von PERFORM SPORTS und den TRX-Profis von Transatlantic Fitness zusammengetan, um ihnen die beste Lernerfahrung zu bieten.\nWir wollen sie zu einem Event einladen, an dem alle vier Ausbildungsinstitute unter dem Banner der EUPIX an einem Strang ziehen.\nIn Dormagen, nahe dem wunderschönen Köln, wollen wir sie zum EUPIX Performance Day 2019 einladen. Einem Tag mit über 30 Lectures/Stunden.\nDie Speaker sind top motiviert und werden ihnen die besten Inhalte 2019 bieten.\nIhr Tag - ihr Erlebnis\nStellen sie sich vor, wie sie einen Tag vorher anreisen, noch die schöne Altstadt in Köln besuchen. Vielleicht hat schon ein Weihnachtsmarkt geöffnet. Mit Glühwein stimmen sie sich auf den Performance Day ein.\nLocker wird die Stimmung auch am 30.11. in Dormagen sein. Bewaffnet mit Stift und Notizblock suchen sie sich die für sie wichtigsten Vorträge aus. Hier ein Kettlebellvortrag, dort eine Stunde Yoga mit Kraftfokus, ein Vortrag über Marketing im Personal Training oder doch Auffrischen ihres Wissens um den Functional Movement Screen?\nZwischen den Vorträgen plauschen sie locker mit den Spezialisten, tauschen sich aus, verabreden sich zu Folgetreffen und erweitern ihr Netzwerk.\nDie große Sportlocation bietet ausreichend Platz für Üben, Gespräche und Entspannen.\nDas alles an nur einem Tag. Einem Tag, an dem nicht nur die warme Sonne im Rheinland strahlt.\nEUPIX Performance Day:\nMaximaler Input in minimaler Zeit\nMeet and Greet mit den Experten von EUPIX\nDas Beste aus vier Ausbildungsinstituten\nExpertentricks direkt aus der Praxis\nUnschlagbarer Preis (Kick Off: 99)\n30.11.2019 30.11.2019 Dormagen (bei Köln) EUPIX Team


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HomePresseKundenmagazin Bilfinger now!Artikel2020\nNach den Beschlüssen der Pariser Klimakonferenz von 2015 haben mittlerweile mehr als 180 Staaten nationale Klimaschutzziele formuliert, um die globale Erwärmung auf weniger als zwei Grad Celsius gegenüber dem vorindustriellen Niveau zu begrenzen. Um diese Ziele zu erreichen, wurden zahlreiche nationale und internationale Richtlinien, Gesetze und Verordnungen verabschiedet.\nDer Schwerlastverkehr auf deutschen Straßen soll die Umwelt und das Klima in Zukunft deutlich weniger belasten als bisher. Das Bundesministerium für Verkehr und digitale Infrastruktur hat deshalb ein Förderprogramm für schwere Nutzfahrzeuge gestartet, das Speditionen und anderen Unternehmen mit eigener Lkw-Flotte den Umstieg von Diesel auf alternative Antriebsarten erleichtern soll.\nWann entstehen Wolken und wie sind sie zusammengesetzt? Mit diesen Fragen befasst sich – vereinfacht gesagt – die Forschungsgruppe „Atmosphärische Aerosolforschung“ des Instituts für Meteorologie und Klimaforschung am Karlsruhe Institute of Technology (KIT). Im Visier der Wissenschaftler sind dabei insbesondere die sogenannten Eiskeimpartikel.