Papageiengruppe vor meinem Fenster in Köln!!\nDiskutiere Papageiengruppe vor meinem Fenster in Köln!! im Allgemeines Vogelforum Forum im Bereich Allgemeine Foren; Hallöchen ihr Lieben! Ich habe keine Ahnung von Vögeln aber ich finde, sie sind wunderschöne Tiere. Ich sitze hier gerade an meinem...\n#1 mettimausi, 2. Februar 2005\nIch habe keine Ahnung von Vögeln aber ich finde, sie sind wunderschöne Tiere.\nIch sitze hier gerade an meinem Schreibtisch, und als ich vorhin aus dem Fenster sah (kein schöner Anblick im Winter normalerweise) sah ich plötzlich 6-8 putzmuntere zum großteil grüne Papageien auf dem Baum vor meinem Fenster sitzen!!\nIch habe mal gehört, dass es in Köln so einen Schwarm geben soll, ich weiß aber nicht, welche Rasse.\nSoll ich das jetzt irgendwo melden oder mich einfach weiter an den (übrigens sehr neugierigen) Artgenossen erfreuen?\n#2 Meggy, 2. Februar 2005\nDa gibt es in Köln einen riesen großen Schwarm. Es kam auch schon einiges darüber in den Medien. Erfreu dich an ihnen. Es sind Halsbandsittiche/kl. Alexandersittiche.\n#3 mettimausi, 2. Februar 2005\nFüttern sollte ich sie wohl lieber nicht?!\n#4 Meggy, 2. Februar 2005\nNaja, was heißt füttern. Da müsstest du auf die Bäume klettern und dort irgendwo das Futter platzieren. Zumindest müsste es weit oben platziert werden, damit sie den Gefahren unten auf dem Boden nicht ausgesetzt sind.\nSoweit wie ich informiert bin, fliegen sie im Winter zum fressen in den Kölner Zoo. Da gibt es eine Menge Sträucher mit Beeren. Diese werden dann ratse kahl gefuttert.\nVon ihnen kam erst gestern ein Film im WDR, wird am Freitag um 9.00h wiederholt.....\n#6 geierline, 2. Februar 2005\nDen Film haben wir uns gestern abend auch angesehen ;-) Wirklich schöne Tiere.\nMein Kollege meckert immer - die fressen ihm im Frühjahr die Obstbäume ab *ggg* - ich habe ihm geantwortet, das machen sie nur, weil er sich ne Katze angeschafft hat\n#7 mettimausi, 2. Februar 2005\nDanke den Film guck ich mir auf jeden Fall an... WENN ich wieverfastelovend überleben sollte...\n#8 Timmy, 3. Februar 2005\nzu den freilebenden Papageien gibt es auch eine sehr interessante Web-Seite von Detlev Franz:\nIch beneide Dich richtig darum, daß Du sie live vor Deinem Fenster sehen kannst! Kannst Du vielleicht auch Fotos machen?\n#9 Sagany, 3. Februar 2005\nmal ne allgemeine frage weil ich davon schon gehört habe:\nmal angenommen wer findet so einen vogel,verletzt oder als jungvogel und päppelt ihn hoch und er ist evtl. zahm soll man ihn dann lieber behalten(wenn man ne voliere mit anderen solcher vögel schon hat) oder freilassen?\n#10 rainraven, 3. Februar 2005\nich hatte dasselbe Erlebnis mit den kleinen Schwarm "grüner Papageien" im Kurpark in Innsbruck (Tirol) gehabt und mich schon gewundert, bis mir meine dort ansässige Tante erzählte, daß es da eine freilebende Population von Alexandersittichen gäbe. Aber ich weiß nicht, was inzwischen aus ihnen geworden ist...\n#11 Liora, 3. Februar 2005\nDen Film habe ich auch gesehen, klasse....\nschwere Frage, man muss es mit seienm gewissen vereinbaren udn euigentlich wieder freilassen?\n#12 mettimausi, 3. Februar 2005\nHey Timmy, danke für die Website, genau die sinds gewesen!\nIch konnte leider nicht so schnell mit dem Fotoapparat hinterher, aber der Apparat steht jetzt wie bei Papparazzis auf meiner Fensterbank - immer bereit falls sie mich bald wieder besuchen kommen. Falls es mir gelingt mach ich natürlich n Foto und stell es hier rein.\nMit dem Füttern wäre gar nicht so schwierig, weil die Äste vom Baum echt schon fast direkt in mein Zimmer reinwachsen. Aber ich lasse sie lieber in Ruhe, nachher mach ich noch was falsch.\n#13 Liora, 3. Februar 2005\n#14 Meggy, 3. Februar 2005\nvon Sagany: mal ne allgemeine frage weil ich davon schon gehört habe:mal angenommen wer findet so einen vogel,verletzt oder als jungvogel und päppelt ihn hoch und er ist evtl. zahm soll man ihn dann lieber behalten(wenn man ne voliere mit anderen solcher vögel schon hat) oder freilassen?\nSchwierige Frage. Wenn man einen Jungvogel findet und ihn hoch päppelt, dann hat er draußen noch keinen Partner. Wenn man dann auch noch solche Vögel zu Hause hat, könnte man es ja mal probieren sie alle zusammen zu setzten. Allerdings würde ich vorher diesem Vogel die Freiheit zeigen und selbst entscheiden lassen, ob er bleiben will oder nicht. Aber ich denke er würde dann einfach los fliegen auf nimmer wiedersehen.\nIch weiß nicht, ob kl. Alexandersittiche/Halsbandsittiche meldepflichtig sind. Wenn ja, müsste man das dann natürlich noch nachholen, wenn man den Jungvogel behalten will.\nWie man es in so einem Fall wirklich richtig macht - keine Ahnung. Muss man bestimmt von der Situation her dann entscheiden.\nSelbst wenn sie zahm sind können sie entfliegen und kommen auch meistens nicht mehr zurück. Deshalb gibt es sie ja hier und es werden immer mehr. Die meisten dieser Vögel sind ausgesetzte oder entflogene.\n#15 mettimausi, 3. Februar 2005\nIch BIN vernünftig :s\n#16 mryali, 3. Februar 2005\ndie gibt es auch hier in monheim\ndas sind keine kleine sondern große alexandersittiche\n#17 mettimausi, 3. Februar 2005\nHey Leute gerade waren sie wieder da und ich hab Fotos mit der Digicam gemacht. Kann ich die irgendwie hier reinstellen?\n#18 Timmy, 3. Februar 2005\ndas ist aber superklasse!!!\nDie Bilder müssen stark verkleinert werden; ich glaube auf 34 kB. Dann gehst Du auf "Anhänge verwalten"(ziemlich weit unten) und kannst sie von Deinem PC hochladen. Genau beschrieben wird das im "Werkstattforum". Da kann man es auch mal ausprobieren.\n#19 mettimausi, 3. Februar 2005\nhabe das Kabel nicht hier, mit dem man die Fotos von Digicam auf den Computer kriegt...\nIch hoffe ihr habt ein bisschen Geduld mit mir, denn bis ich das nächste Mal nach Hause fahre dauert noch n bisschen.. sorry :(\n#20 Liora, 3. Februar 2005\nWir haben geduls\nAusprobieren sollten man dan aber im testforum.....\nThema: Papageiengruppe vor meinem Fenster in Köln!!\nDu betrachtest gerade: Papageiengruppe vor meinem Fenster in Köln!!


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Neue Küche für das THW Kehl\nNeue moderne Küche für das THW Kehl\nKehl / THW Kehl - 20.02.2019. In einer Rekordzeit wurde die in die Jahre gekommene Küche des THW Ortsverbandes Kehl erneuert. Die Zusammenarbeit mit mehreren Behörden und Unternehmen hat erfolgreich funktioniert.\nIn einer Rekordzeit wurde die alte Küche des THW Kehl von den freiwilligen Helferinnen und Helfer herausgerissen und entsorgt. Gleichwohl wurde der gesamte Bodenbelag und die Küchenspiegel entfernt. Die arbeiten dienten den freien Wirtschaftsunternehmen als Vorleistung, welche anschließend die gesamte Zu- und Abwasserverlegung sowie die Elektroarbeiten durchführten. Danach wurde der Boden angeglichen, abgedichtet und neu verfliest. Auch die Wände wurden aus hygienischen Gründen komplett mit Fliesen versehen.\nNachdem sich der Raum wieder in einem modernen Zustand befand, wurde in der letzten Woche die Küche vollständig eingebaut und fachmännisch abgenommen.\nIm Zuge dieses reibungslosen Ablaufes wollen wir uns ausdrücklich für die überaus freundliche, kompetente, problemlose und zeitnahe Bearbeitung durch das Staatliche Hochbauamt Freiburg, der THW Regionalstelle Freiburg und der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben bedanken!\nMit der neuen Küche verfolgt der Ortsverband Kehl weiterhin seinen konkreten Plan, den Ortsverband und seine Räume sukzessive zu modernisieren und zu optimieren. Derzeit planen wir die Neugestaltung unseres Vorratsraumes, unseres Waschraumes und unseres LuK-Raumes. Die Planungen und Beschaffungen sind hierzu teilweise auch bereits abgeschlossen.\nDieser Artikel wurde am 20.02.2019 angelegt.


Aktuelles Tarifgeschehen in Sachsen | Marburger Bund Sachsen\nAktuelles Tarifgeschehen in Sachsen\nAn dieser Stelle finden Sie aktuelle Infos, Zwischenstände und Ergebnisse zu Tarifverhandlungen in Sachsen\nLandeskliniken SKH für Psychiatrie und Neurologie\nDer TV-Ärzte SKH enthält verschiedene Kündigungsmöglichkeiten. Die Tarifkommission des MB in den vier Sächsischen Landeskliniken (Altscherbitz, Arnsdorf, Großschweidnitz und Rodewisch) hat beschlossen, die Entgelttabelle und weitere Regelungen zu kündigen. Die Kündigungen wurden vom MB Sachsen an das Sächsische Finanzministerium übermittelt. Wie in den letzten Tarifrunden, sollte auch in der Tarifrunde 2019/20 zunächst das Ergebnis der Tarifverhandlung zum TV-Ärzte (TdL) abgewartet werden, dass auch weiterhin im TV-Ärzte SKH nachvollzogen werden soll.\nNachdem der Tarifabschluss mit der TdL vorlag, wurde das Finanzministerium zur Aufnahme der Tarifverhandlungen aufgefordert. Aufgrund der epidemischen Lage wurde der Verhandlungsauftakt aber auf unbestimmte Zeit verschoben. Die Tarifverhandlungen fanden deshalb erst am 15. Juni 2020 statt. In konstruktiver Atmosphäre konnte ein Ergebnis erzielt werden. Nachdem die Gremienzustimmungen erfolgt sind, konnte der Änderungstarifvertrag Nummer 6 zum TV-Ärzte SKH von beiden Vertragsparteien unterzeichnet werden und ist in Kraft getreten.\nDie Tarifkommission hat den Landesvorstand gebeten, den Tarifvertrag fristgemäß zum 30. Juni 2022 zu kündigen. Der Vorstand hat einen entsprechenden Beschluss gefasst und die Kündigung wurde fristgemäß an den Freistaat Sachsen übermittelt.\nTV-Ärzte Paracelsus Sachsen\nDie Tarifverhandlungen für einen TV-Ärzte Paracelsus Sachsen, der die sächsischen Kliniken Reichenbach, Zwickau, Adorf und Schöneck erfassen soll, laufen seit 2018, sind in der Vergangenheit jedoch immer wieder ins Stocken geraten. Am 5. Juni 2019 konnten die Verhandlungen fortgesetzt werden. Nach mehrstündigen konstruktiven Gesprächen konnte die Tarifkommission des Marburger Bundes Sachsen mit Vertretern der Paracelsus Kliniken Zwickau, Reichenbach, Schöneck/Adorf und der Konzernleitung aus Osnabrück am frühen Morgen des 6. Juni eine tragfähige Gesamteinigung erzielen.\nDer Kompromiss sieht für die tarifgebundenen Mitglieder des Marburger Bundes u.a. bis zum Februar 2021 eine 10,5-prozentige Anhebung der Vergütung vor. Damit wird die Lücke zum Referenztarif des TV-Ärzte VKA vollständig geschlossen. Daneben wird es erstmals für alle sächsischen Paracelsus-Kliniken einen einheitlichen arztspezifischen Manteltarifvertrag geben, der mit Wirkung zum 1. Januar 2019 die wesentlichen Arbeitsbedingungen der MB-Mitglieder vollständig und verbindlich regelt.\nAm 19. Dezember 2019 wurde in Weimar über eine zukunftsfähige Weiterentwicklung verschiedener Regelungen des Tarifvertrages beraten. Dabei standen insbesondere die Bestimmungen zur Arbeitszeitgestaltung im Fokus, die im Juni in einer Prozessvereinbarung zusammengefasst wurden, um sie nach Abschluss des Tarifvertrages ohne Zeitdruck in Ruhe weiter beraten zu können. Die Gespräche wurden am 5. Februar 2020 in Leipzig fortgesetzt. Aufgrund der wirtschaftlich angespannten Situation haben die Arbeitgeber eine weitere inhaltliche Befassung mit den o.g. Themen aber abgelehnt und abschließend lediglich geringe Zugeständnisse bei der Bewertung der Bereitschaftsdienste gemacht, die in einem 1. Änderungstarifvertrag niedergelegt wurden.\nIm Juni 2021 wurden die Entgelttabelle und einzelne Regelungen des Manteltarifvertrages zum 30. September gekündigt, um eine Weiterentwicklung ab 1. Oktober zu ermöglichen. Die Tarifverhandlung begann am 15. Oktober. In konstruktiver Atmosphäre wurden im Videoformat wechselseitig die Erwartungen an die Tarifrunde erläutert. Der MB Sachsen stellte seine Forderungen vor, die nun von den AG-Vertretern geprüft wird.\nDie Verhandlung sollte am 13. Dezember fortgesetzt werden. Aufgrund der Zuspitzung der pandemischen Lage in den sächsischen Paracelsus-Kliniken wurde der Verhandlungstermin einvernehmlich auf den 13. Januar 2022 verschoben.\nAm 13. Januar legte die Arbeitgeberseite in einer Onlineberatung ein erstes Angebot vor. Bei einer Laufzeit von mehr als drei Jahren wurde eine Vergütungsentwicklung von 5,3 Prozent angeboten. Über die vom MB geforderten Themen der Begrenzung von Diensten oder der freien Wochenenden wollten die Arbeitgeber nicht sprechen. Nachdem wir dieses Angebot als völlig unzureichend zurückgewiesen und zugleich darauf hingewiesen haben, dass eine Öffnungsklausel zur Nutzung von Opt-Out-Erklärungen im Tarifvertrag nur denkbar sei, wenn die Arbeitgeberseite bereit ist, auch über die wichtigen Themen Dienstanzahl und freie Wochenenden mit uns zu sprechen, wurde vorsichtig Gesprächsbereitschaft signalisiert. Die Verhandlungen wurden mit der Aufforderung an die Arbeitgeberseite vertagt, bis zum nächsten Termin ein deutlich verbessertes Angebot zu erstellen, um auch für die Zukunft der Kliniken in der strukturschwachen Region ein attraktives Tarifrecht zu ermöglichen. Die Verhandlungen werden am 9. März fortgesetzt.\nIn einer 7-stündigen Videokonferenz, die vom intensiven Bemühen beider Seiten um einen Kompromiss geprägt war, konnte eine Einigung erzielt werden, die allerdings noch unter dem Vorbehalt der Zustimmung der Tarifgremien steht. Zwischenzeitlich haben beide Tarifvertragsparteien der Einigung zugestimmt. Das Redaktionsverfahren läuft.\nIn Sachsen sind 4 kommunale Krankenhäuser vom TV-Ärzte VKA erfasst, der zwischen dem Marburger Bund und der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) verhandelt wird: das Städtische Klinikum Dresden, mit seinen Standorten Friedrichstadt und Neustadt, das Landkreis Mittweida Krankenhaus, das Klinikum Obergöltzsch in Rodewisch und die Muldentalkliniken in Grimma und Wurzen. Aktuelle Informationen zur VKA Tarifrunde finden Sie hier.\nOberlausitzkliniken, Bautzen und Bischofswerda\nDer Tarifvertrag mit den Oberlausitzkliniken Bautzen und Bischofswerda wurde zum 30. April 2019 gekündigt. Verhandlungen fanden am 9. Mai und 23. August 2019 sowie am 15. Januar und 26. Februar 2020 statt. Der Landesvorstand des MB Sachsen hat der Einigung vom 26. Februar Anfang März 2020 zugestimmt, die Zustimmung des Arbeitgebers erfolgte erst Ende April. Der Tarifvertrag wurde im Juli von beiden Vertragsparteien unterzeichnet und ist damit in Kraft getreten.\nAuf Wunch der Tarifkommission wurde der Tarifvertrag zum 30. Juni 2022 gekündigt, die Vergütungstabelle bereits zum 31. Dezember 2021. Der für den 14. Februar geplante Verhandlungsauftakt wurde aufgrund der pandemischen Lage auf den 28. April vertragt. Aufgrund personeller Engpässe innerhalb der Tarifkommission wurde die Verhandlung nochmals auf den 3. Juni verschoben.\nKliniken Leipziger Land, Borna und Zwenkau\nDie Tarifverträge (MantelTV und EntgeltTV) des MB mit den Sana Kliniken Leipziger Land (Borna und Zwenkau) wurden zum 31. Dezember 2021 gekündigt. Die Tarifverhandlungen begannen am 30. November in Form einer Videokonferenz. In konstruktiver Gesprächsatmosphäre wurden grundsätzliche Positionen ausgetauscht und die Forderungen der MB-Tarifkommission vorgetragen. Die Arbeitgebervertreter konnten zu den Forderungen nicht inhaltlich Stellung nehmen, stellten aber vor dem Hintergrund der aktuellen pandemischen Situation eine Prozessvereinbarung in den Raum, mit der die Tarifverhandlung bis Mitte 2022 ausgesetzt werden und ledigich eine Einmalzahlung erfolgen sollte. Die Tarifkommission hat diese Verschiebung nach Rücksprache mit der Ärzteschaft abgelehnt und eine Fortsetzung der Tarifverhandlung gefordert.\nAm 11. März fand eine weitere Videokonferenz statt. Zu unserer Verwunderung hatten sich die Arbeitgeber in den mehr als 3 Monaten seit der ersten Verhandlung nicht mit dem Forderungspapier beschäftigt und waren zu einer Bewertung nicht bereit. Eine inhaltliche Verhandlung über die 12 Forderungspunkte wurde abgelehnt. Sattdessen wurde die Idee eines neuen Urlaubskontos vorgestellt, mit dem freie Tage gesammelt werden können, um diese später für eine längere Auszeit nutzen zu können. Die Verhandlungskommission bat den Arbeitgeber darum, diese völlig neue Thematik schriftlich zu fixieren, damit eine breite Beratung in der Tarifkommission erfolgen kann. Wir erwarten die Übermittlung in den nächsten Tagen.\nNachdem wir die Nichtbefassung mit unserem Forderungspapier deutlich kritisiert haben, waren die Arbeitgebervertreter doch noch bereit, über die einzelnen Punkte mit uns zu sprechen. Inhaltlich blieb es aber weitestgehend dabei, dass man sich aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Lage nicht im Stande sieht, die Forderungen der Ärzteschaft nach einer deutlichen Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu erfüllen.\nDie Verhandlung wurde am 19. April fortgesetzt. Aufgrund der erheblich konstruktiveren Verhandlungsweise der AG-Seite konnte zu allen Punkten eine zielorientierte inhaltliche Beratung stattfinden. Da noch nicht zu allen Sachverhalten Einigkeit erzielt werden konnte, wurde vereinbart, die Verhandlung erneut zu vertagen.\nAm 13. Mai wurde die Tarifverhandlung fortgesetzt. In einer Videokonferenz wurde von beiden Seiten konstruktiv versucht, zu den offenen Themen einvernehmliche Lösungen zu erarbeiten. Im Ergebnis konnte ein Großteil der Streitpunkte geklärt werden. Die Vergütungsentwicklung bleibt aber weiter offen, weshalb die Verhandlung nochmals vertagt werden musste. Neuer termin ist nun der 23. Juni.\nDa die Dienstplanung des Arbeitgebers seit vielen Monaten Arbeitszeiten im ärztlichen Dienst vorsieht, die nach den Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes nur auf der Grundlage eines Tarifvertrages zulässig wären, ein solcher aber nicht besteht, wurde der Marburger Bund von den Mitgliedern im Fachklinikum Brandis beauftragt, mit dem Arbeitgeber Tarifverhandlungen zum Abschluss eines arztspezifischen Tarifvertrages aufzunehmen. Nachdem sich die örtliche Geschäftsführung in zwei konstruktiven Gesprächsterminen an der Erarbeitung einer Lösung beteiligt hat, wurden die Verhandlungen im August mit dem Hinweis abgebrochen, dass der Eigentümer des Klinikums (Ostermann Pott & Cie. Healthcare Advisors GmbH & Co.KG mit Sitz in Bonn) unter keinen Umständen einen Tarifvertrag zulassen wird. Es wurde angedroht, die Klinik zu schließen, wenn man zum Abschluss eines Tarifvertrages gezwungen wird.\nDer Betriebsrat hat die Dienstplanung des Arbeitgebers seit mehreren Monaten als rechtswidrig abgelehnt, was den Arbeitgeber aber nicht daran gehindert hat, diesen dennoch unter Verstoß gegen zwingende Vorgaben des Betriebsverfassungsgesetzes zu vollziehen. Im September wird deshalb ein Einigungsstellenverfahren stattfinden. Der Marburger Bund hat bei der zuständigen Aufsichtsbehörde eine Anzeige eingereicht, damit die fortgesetzte Verletzung des geltenden Arbeitszeitrechts behördlich sanktioniert werden kann.\nDie Ärzteschaft hält weiterhin an ihrer Forderung nach einem arztspezifischen Tarifvertrag fest. In einer „aktiven Mittagspause“ wurde diesem Anliegen am 25. November erstmals öffentlich Nachdruck verliehen. Sollte die Geschäftsführung weiterhin Tarifverhandlungen ablehnen, provoziert sie im Januar einen Arbeitskampf. Die Ärzteschaft hat sich für einen Arbeitskampf entschieden, diesen aber zunächst aufgeschoben. Sobald die pandemische Lage dies zulässt, werden Arbeitsniederlegungen zur Erzwingung einer Tarifverhandlung erfolgen.\nAm 26. Mai 2021 begann der Arbeitskampf, da die Geschäftsführung sich nachhaltig weigert, Tarifverhandlungen mit dem MB aufzunehmen. Gemeinsam mit den nichtärztlichen Angestellten, die durch ver.di vertreten werden und gleichfalls einen Tarifvertrag fordern, legten die Ärztinnen und Ärzte von 6 Uhr bis 22 Uhr die Arbeit nieder. Nähere Einzelheiten finden Sie hier. Wenn die Geschäftsführung weiterhin die Aufnahme von Tarifverhandlungen verweigert, werden die Beschäftigten in den kommenden Wochen die Streikzeiten immer weiter ausdehnen.\nAm 9. und 10. Juni legten die Ärztinnen und Ärzte erneut ganztägig die Arbeit nieder, um ihrem Unmut über die Blockadehaltung des Arbeitgebers gemeinsam mit dem nichtärztlichen Personal Ausdruck zu verleihen. Die Geschäftsführung des FK Brandis ignoriert das Anliegen der Ärzteschaft weiterhin und lehnt Gespräche mit dem MB ab.\nWährend die Gewerkschaft ver.di für die nichtärztlichen Angestellten zwischenzeitlich Tarifverhandlungen führen kann, wird das von den Ärztinnen und Ärzten deutlich artikulierte Interesse am Abschluss eines Tarifvertrages auch im Jahr 2022 weiterhin von der Arbeitgeberseite ignoriert. Die Arbeitgebervertreter nehmen damit billigend in Kauf, dass sich die ärztliche Personalausstattung der Klinik weiter verschlechtert.\nDer TV-Ärzte Chemnitz des Marburger Bundes liegt aktuell in der Fassung des 6. Änderungstarifvertrages vom 8. August 2018 vor. Der Landesvorstand des MB Sachsen hat, einer Bitte der ärztlichen Tarifkommission des Klinikum Chemnitz folgend, zum 30. Juni 2021 neben der Entgelttabelle weitere Teile des Tarifvertrages gekündigt und den Arbeitgeber zur Aufnahme von Tarifverhandlungen aufgefordert.\nDie Auftaktverhandlung fand am 14. Juli statt. Der MB Sachsen stellte die Forderungen der Tarifkommission dem Arbeitgeber vor. Da dieser noch keine eigenen Vorstellungen für die Tarifrunde vorlegen konnte, wurde verabredet, die Verhandlung am 15. September fortzusetzen.\nAm 15. September wurden die Verhandlungen fortegsetzt. Der Arbeitgeber erläuterte sein Angebot, das in vielen Punkten erheblich von den Forderungen des MB abweicht. Die Tarifkommission des MB nahm nach einer Unterbrechung detailliert zu den einzelnen Punkten Stellung.\nAm 30. September stellte der Arbeitgeber ein neues Angebot vor, das aber zu den entscheidenden Punkten keine substanziellen Verbesserungen enthielt. Insbesondere die mangelnde Bereitschaft der AG-Seite, die Arbeitszeiten der Ärztinnen und Ärzte vollständig zu erfassen, erzeugte bei der Tarifkommission großes Unverständnis. Die tarifvertragliche Öffnungsklausel zum opt-out wurde fristgerecht gekündigt und kann aktuell auf Neeueinstellungen nicht mehr angewendet werden. Die Tarifkommission macht einen Neuabschluss davon abhängig, dass der Arbeitgeber die notwendigen Maßnahmen veranlasst, damit die Arbeitszeiten vollständig erfasst werden und die Dienstplaner monatlich einen fundierten Überblick über den Stand der Arbeitszeiten erhalten. Dies sollte vor dem Hintergrund des geltenden Arbeitszeitrechts in einem Klinikum dieser Größe selbsverständlich sein. Die Arbeitgeber konnten in der Verhandlung insoweit aber keine Zusage machen.\nDie für den 10. November geplante Fortsetzung der Verhandlung wurde einvernehmlich abgesagt, nachdem der Geschäftsführer des Klinikums überraschend verstorben war. Auch der Verhandlungstermin am 29. November wurde durch die Arbeitgeberseite abgesagt. Die Tarifkommission drängt darauf, dass trotz der schwierigen Situation des Klinikums die Tarifverhandlungen kurzfristig fortgesetzt werden können.\nNachdem der langjährige Geschäftsführer (Herr Balster) die Leitung des Klinikums wieder übernommen hat, wurde dem MB ein Angebot zum Abschluss eines Zwischentarifvertrages vorgelegt. Damit verbindet der Geschäftsführer das Ziel, die Tarifverhandlungen bis zum April 2022 auszusetzen, um sich bis dahin gezielt um die Lösung der pandemischen Probleme des Klinikums kümmern zu können. Nach einer Erörterung der Inhalte im kleinen Kreis konnte eine Einigung zum Inhalt des ZwischenTV erzielt werden. Der Landesvorstand des MB Sachsen hat dieser Einigng am 9. Dezember zugestimmt, der Aufsichtsrat des Klinikums am 17. Dezember. Der Tarifvertrag wurde zwischenzeitlich unterzeichnet und kann im Tarifregister des MB Sachsen abgerufen werden.\nAuf Wunsch der Tarifkommission hat der Landesvorstand am 7. April 2022 beschlossen, die kündbaren Teile des Tarifvertrages zu kündigen, um eine Fortsetzung der Verhandlungen, wie mit der Arbeitgeberseite vereinbart, zu ermöglichen. Die erste Tarifverhandlung im Jahr 2022 fand am 11. Mai statt.\nAufgrund des anstehenden Wechsles in der Geschäftsführung des Klinikums formulierte der ausscheidende Geschäftsführer das Anliegen, bis Ende Juni die Verhandlung erfolgreich abschließen zu wollen. Die Tarifkommission erläuterte ihre aktuellen Forderungen für die Tarifrunde 2022. Da der Geschäftsführer zum Großteil unserer Forderungen keine oder nur unzureichende Angebote machte, musste die Verhandlung vertagt werden. Als weitere Termine wurden der 8. Juni und der 28. Juni vereinbart.\nDRK Krankenhäuser Chemnitz-Rabenstein und Lichtenstein\nIn den sächsischen DRK-Krankenhäusern gibt es noch keinen arztspezifischen Tarifvertrag. Die Geschäftsführung hat mit dem DHV einen Tarifvertrag abgeschlossen, der von der organisierten Ärzteschaft abgelehnt wird, weil es keine ärztlichen Mitglieder im DHV gibt und die Ärzteschaft an den Tarifverhandlungen nicht beteiligt war.\nDie Geschäftsführung wurde im Sommer 2019 erneut um einen Gesprächstermin gebeten, um über die tarifrechtliche Lage der Ärzteschaft zu beraten. Der Geschäftsführer (Hr. Dr. Günther) ignorierte diese Bitte und lehnte ein Gespräch ab, was einmalig in der sächsischen Krankenhauslandschaft ist. Der Marburger Bund Sachsen hat den Vorgang entsprechend kommentiert.\nNachdem im November 2019 eine weitere Geschäftsführerin ihre Tätigkeit aufgenommen hatte, konnten wir mit ihr im Dezember 2019 ein erstes Gespräch führen, um über unsere Vorstellungen auf dem Weg zu einem arztspezifischen Tarifvertrag zu informieren. Wir haben deutlich gemacht, dass wir kurzfristig die Aufnahme von Tarifverhandlungen anstreben. Eine von der Geschäftsführerin zugesagte Rückmeldung zum weiteren Verfahren erfolgte bis Ende Januar 2020 nicht. Die Erinnerung des MB Sachsen vom 25. Februar blieb unbeantwortet.\nDie Tarifkommission hat deshalb beschlossen, mit tarifrechtlichen Druckmaßnahmen die Geschäftsführung zu einer angemessenen Kommunikation zu bewegen, um kurzfristig Tarifverhandlungen beginnen zu können. Aufgrund der epidemischen Lage wurden diese Druckmaßnahmen zunächst nicht vollzogen.\nNachdem das Landesarbeitsgericht Hamburg festgestellt hat, dass der DHV seit 2015 keine Tarifverträge mehr abschließen durfte (was im Sommer 2021 durch das BAG bestätigt wurde), steht der Tarifvertrag, der aktuell auf die Arbeitsverhältnisse der Ärztinnen und Ärzte angewendet wird in Frage. Der MB hat deshalb die Geschäftsführung erneut nachdrücklich zu Tarifverhandlungen aufgefordert. Am 6. Oktober 2020 sollte ein Sondierungsgespräch mit dem zuständigen Arbeitgeberverband stattfinden. Dieser hat das Treffen am 5. Oktober mit Verweis auf eine Corona-Gefährdung abgesagt.\nDas Sondierungsgespräch fand als Videomeeting am 5. November 2020 statt. In überwiegend sachlicher Atmosphäre wurden die wechselseitigen Vorstellungen ausgetauscht. Da die Geschäftsführung auch weiterhin Tarifverhandlungen mit dem Marburger Bund ablehnte und erst im Frühjahr zu einem weiteren Gespräch bereit war, musste mit einem Arbeitskampf zur Erzwingung der Tarifverhandlung gerechnet werden, sobald es die pandemische Lage ermöglicht hätte.\nNachdem diese Eskalationsmöglichkeit nochmals durch den MB deutlich artikuliert wurde und sich aufgrund einer aktuellen Pressemitteilung des MB auch die lokale Presse zunehmend für die Entwicklung in den sächsischen DRK-Krankenhäusern interessierte, wurden dem MB Sachsen vom AGV, dem für die Tarifverhandlungen der beiden DRK-Krankenhäuser zuständigen Arbeitgeberverband, Anfang Februar 2021 überraschend Tarifverhandlungen angeboten. Die erste Verhandlungsrunde fand am 5. März statt.\nAufgrund der pandemischen Lage musste im Wege einer Videokonferenz verhandelt. In konstruktiver Gesprächsatmosphäre wurden Vereinbarungen zum weiteren Verfahren, zum Geltungsbereich des Tarifvertrages und zur wichtigen Frage des Ausschlusses der Wirkungen des Tarifeinheitsgesetzes getroffen. Die Arbeitgebervertreter erklärten, dass der Marburger Bund die einzig legitime Interessenvertretung der Ärzteschaft in den beiden DRK-Krankenhäusern ist und der AGV zügig einen arztspezifischen Tarifvertrag mit dem Marburger Bund abschließen möchte. Die Tarifverhandlungen wurden am 12. März fortgesetzt. Zielgerichtet und an der Sache orientiert konnten erste Themen beraten und Standpunkte ausgetauscht werden.\nDie 3. Verhandlungsrunde fand am 25. März 2021 statt. Die Arbeitgebervertreter machten erneut deutlich, dass sie an einer zügigen Tarifeinigung interessiert sind. Die Beratungen erfolgten teils kontrovers aber stets vom wechselseitigen Willen begleitet, gemeinsam eine tragfähige Lösung zu finden. Die nächste Verhandlung sollte am 16. April stattfinden. Da die Arbeitgebervertreter im Vorfeld aber einen fehlerhaften und unvollständigen Tarifvertragstext als aktuelle Beratungsgrundlage an den MB übermittelt hatten, was wir deutlich kritisiert haben, konnten die Verhandlungen erst am 3. Mai fortgesetzt werden.\nIn dieser Verhandlung wurden wesentliche Unterschiede bezüglich der Bewertung der Notwendigkeit von tarifrechtlichen Regelungen zum Gesundheitsschutz der Ärztinnen und Ärzte sichtbar. Während der MB Sachsen die Anzahl der Bereitschaftsdienste pro Monat auf regelmäßig 5 begrenzen möchte, forderte die Arbeitgeberseite zunächst 8 Dienste pro Monat als Regelfall, was wir entschieden zurückgewiesen haben. Nach kontroverser Diskussion erklärte der Berater der Arbeitgeberseite, dass weniger als 7 Dienste nicht möglich wären und drohte mit Verhandlungsabbruch, wenn wir einer solchen Regelung nicht zustimmen. Nach einer Beratungspause erklärte der Geschäftsführer der Kliniken, dass über dieses Thema zu einem späteren Zeitpunkt erneut verhandelt werden soll.\nMit dem MB Sachsen wird es definitiv keinen Tarifvertrag geben, der 7 Dienste pro Monat zum Normalzustand erklärt. Wenn sich die DRK-Kliniken im regionalen Umfeld anders als bisher mit einem wettbewerbsfähigen Tarifrecht aufstellen wollen, müssen sie nicht nur eine marktübliche Vergütung, sondern auch Arbeitsbedingungen für den ärztlichen Dienst anbieten, die in anderen sächsischen Kliniken bereits Selbstverständlichkeit sind, was u.a. für die Anzahl der Dienste oder auch der freien Wochenenden pro Monat gilt.\nDie Verhandlung wurde am 25. Mai ohne wesentliche Ergebnisse erneut vertagt.\nDer nächste Verhandlungstermin fand am 12. Juli statt. Trotz intensiver Bemühungen konnte zu vielen Punkten noch keine Einigung erzielt werden. Eine verbindliche Regelung zur Mindestzahl von freien Wochenenden, wie in anderen Kliniken bereits Standard, lehnte die Arbeitgeberseite endgültig ab. Es wurde aber Einvernehmen erzielt, über welche Punkte in einer finalen Verhandlung am 28. Juli abschließend verhandelt werden soll.\nAm 28. Juli 2021 zeigte der MB Sachsen erhebliche Kompromissbereitschaft hinsichtlich der noch umstrittenen Punkte, um die verabredete finale Einigung zu ermöglichen. Zur großen Verwunderung der Tarifkommission stellten die Arbeitgebervertreter aber die Regelung zum Arbeitszeitkonto, über die am 12. Juli bereits Einvernehmen erzielt worden war, wieder in Frage, wodurch die Verhandlung erheblich belastet wurde und die geplante finale Verständigung unmöglich wurde. Die Verhandlung musste deshalb erneut vertagt werden und soll nun am 27. September fortgesetzt werden.\nOb es an diesem Tag eine Einigung geben wird, ist ungewiss. Neben der Regelung zum Arbeitszeitkonto, die nun wieder offen ist, waren die Arbeitgebervertreter auch nicht bereit, den bisher pauschal zugesagten Gesundheitsschutz in Verbindung mit der zulässigen Anzahl der Bereitschaftsdienste konsequent in einer tarifvertraglichen Regelung umzusetzen. Abweichend von der geltenden Rechtsprechung und anders als in zahlreichen Tarifverträgen des MB Sachsen bereits vereinbart, will man offenbar eine Vereinbarung mit dem MB treffen, bei der auch solche Zeiten bei der Berechnung des Ausgleichszeitraumes zu berücksichtigen sind, in denen keine Arbeitspflicht besteht (z.B. bei Urlaub oder Krankheit). Einer solchen Forderung kann der MB Sachsen nicht zustimmen.\nNachdem die DRK-Kliniken bereits eine verbindliche tarifvertragliche Regelung zur Anzahl der freien Wochenenden abgelehnt hatten, zeichnet sich nun ab, dass man auch nicht bereit ist, die Anzahl der Bereitschaftsdienste nachhaltig zu begrenzen, was im Sinne des Gesundheitsschutzes der Ärztinnen und Ärzte aber dringend erforderlich wäre. Ob sich die DRK-Kliniken mit diesem Verständnis im regionalen Wettbewerb um ärztliche Fachkräfte behaupten können, ist fraglich.\nAm 27. September konnte eine Einigung zu den noch offenen Punkten erzielt werden. Nun beginnt die Redaktionsarbeit, um den Tariftext fehlerfrei durchzuschreiben. Nachdem die MB-Tarifkommission eine finale Prüfung des Inhalts durchgeführt hat, wurde der Tarifvertrag im November dem Landesvorstand des MB Sachsen zur Beschlussfassung vorgelegt. Am 1. Dezember erfolgte die Unterzeichnung durch den MB Sachsen. Die Verträge wurden Mitte Dezember auch von den Arbeitgebervertretern unterzeichnet und können damit zum 1. Januar 2022 in Kraft treten.\nFür alle Mitglieder des Marburger Bundes gilt der Tarifvertrag kraft gesetzlicher Vorgaben unmittelbar und ohne, dass ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Anderslautende Mitteilungen der Arbeitgeberseite sind unzutreffend.\nDie Tarifverträge (MantelTV und EntgeltTV) mit dem Fachkrankenhaus Coswig waren zum 31.12.2021 kündbar. Die Tarifkommission des MB im Klinikum Coswig hat beschlossen, den Entgelttarifvertrag zu kündigen. Der Manteltarifvertrag sollte nicht gekündigt werden. Der MB Sachsen hat den Entgelttarifvertrag zum Jahresende 2021 gekündigt. Die Tarifverhandlungen begannen am 7. Dezember 2021 als Videokonferenz.\nIn konstruktiver Gesprächsatmosphäre wurden Positionen ausgetauscht und die Forderungen der MB-Tarifkommission vorgetragen. Da der Arbeitgeber die Forderungen zunächst prüfen muss und auch die pandemische Situation eine kurzfristige Fortsetzung der Verhandlung nicht ermöglicht, wurde vereinbart, die Verhandlung am 15. Februar 2022 fortzusetzen.\nAufgrund der Erkrankung des Geschäftsführers konnte die Verhandlung nicht am 15. Februar stattfinden. Als neuer Termin wurde der 21. März vereinbart. An diesem Tag wurden im Rahmen einer Videokonferenz die maßgeblichen Standpunkte ausgetauscht. In einigen Punkten konnte eine Annäherung erzielt werden, bei der Vergütungsentwicklung liegen die Vorstellungen aber noch weit auseinander, weshalb die Verhandlung erneut vertagt werden musste.\nAm 8. April konnte eine grundsätzliche Einigung erzielt werden, die aber noch unter dem Vorbehat der Gremien auf MB-Seite steht.\nDer Tarifvertrag mit der Kreiskrankenhaus Delitzsch GmbH ist zum 31.12.2021 kündbar. Die Tarifkommission des MB im Klinikum Delitzsch/Eilenburg hat beschlossen, den Tarifvertrag vollständig zu kündigen. Der MB Sachsen hat den Tarifvertrag zum Jahresende 2021 gekündigt.\nDie Tarifverhandlungen begannen am 11. November 2021. In konstruktiver Verhandlungsatmosphäre stellte der MB Sachsen seine Forderungen für die Weiterentwicklung des Tarifvertrages ab Januar 2022 vor. Die Arbeitgebervertreter legten nach Beratung ein Angebot vor, das nun in der Tarifkommission geprüft wird. Aufgrund der Entwicklung der pandemischen Lage wurde zunächst vereinbart, dass der weitere Austausch zwischen Arbeitgeber und MB zunächst auf dem Schriftweg erfolgt. Da die Positionen zu wesentlichen Fragen noch zu weit auseinanderliegen, hat die Tarifkommission entschieden, den Arbeitgeber zur Fortsetzung der Verhandlung aufzufordern.\nDer für den 16. März vereinbarte Fortsetzungstermin konnte aufgrund einer Erkrankung auf AG-Seite nicht stattfinden. Die Verhandlung wurde deshalb erst am 13. April fortgesetzt. Nach schwieriger Beratung konnte eine Einigung erzielt werden, die aber noch unter dem Vorbehalt der Zustimmung des MB-Landesvorstandes und des Aufsichtrates steht.\nDie Entgelttabelle des Tarifvertrages mit dem Universitätsklinikum Dresden wurde entsprechend einer Bitte der Tarifkommission des MB im Klinikum zum 30. April 2020 gekündigt. Der Manteltarifvertrag ist erst im Sommer 2022 kündbar. Aufgrund der epidemischen Lage wurde der Verhandlungsauftakt verschoben. Die Verhandlungen haben am 8. Juli begonnen und wurden nach inhaltlich kontroverser Beratung auf den 5. August vertagt. Da nur die Entgelttabelle verhandelt werden kann, war der Arbeitgeber nicht bereit, auch über Mantelfragen angemessen zu verhandeln. Nach eingehender Beratung der Tarifkommission wurde die Verhandlung am 9. Oktober fortgesetzt. Nachdem das UKD die Bedenken der Tarifkommission ausgeräumt hat, konnte eine Einigung erzielt werden. Beide Vertragsparteien haben der Einigung zwischenzeitlich zugestimmt. Der 2. Änderungstarifvertrag ist rückwirkend zum 1. Mai 2020 in Kraft getreten.\nDer Tarifvertrag mit dem Klinikum Erlabrunn wurde entsprechend einer Bitte der Tarifkommission des MB im Klinikum zum 30. Juni 2020 gekündigt. Aufgrund der epidemischen Lage hat sich der Verhandlungsbeginn verschoben. Die Verhandlung hat aufgrund der konstruktiven Atmosphäre bereits am 23. Juli zu einem Ergebnis geführt. Nachdem beide Vertragsparteien der Einigung zugestimmt haben konnte der Änderungstarifvertrag zwischenzeitlich unterzeichnet werden und ist rückwirkend zum 1. Juli 2020 in Kraft getreten.\nDer Tarifvertrag wurde auf Wunsch der Tarifkommission fristgerecht zum 30. Juni 2022 gekündigt. Die Tarifverhandlung wird am 17. August beginnen.\nKliniken des Erzgebirgskreises\nDie Geschäftsführung der Krankenhausgesundheitsholding Erzgebirge verfolgt das Ziel, die Kliniken in Annaberg, Stollberg, Zschopau und Olbernhau zu einer Gesellschaft zu fusionieren. Die dafür politisch notwendigen Entscheidungsprozesse wurden im Mai 2021 im Kreistag durchgeführt.\nIm Erzgebirgsklinikum Annaberg gilt der TV-Ärzte VKA direkt und dynamisch. Am Klinikum Mittleres Erzgebirge mit den Standorten Zschopau und Olbernhau gilt ein Anwendungstarifvertrag des MB Sachsen, der dynamisch auf den jeweils geltenden TV-Ärzte VKA verweist. Für die Ärztinnen und Ärzte im Kreiskrankenhaus Stollberg besteht ein Haustarifvertrag mit dem MB Sachsen, der an einigen Stellen hinter dem TV-Ärzte VKA zurückbleibt. Alle Tarifverträge können im Tarifvertragsregister auf unserer Internetseite eingesehen werden.\nAnfang Mai 2021 gab es ein Sondierungsgespräch zwischen dem Geschäftsführer des MB Sachsen und dem Geschäftsführer der Krankenhausgesundheitsholding in dem vereinbart wurde, dass bis zum Jahresende für alle Standorte ein einheitlicher arztspezifischer Konzerntarifvertrag mit dem MB Sachsen ausgehandelt werden soll, der sich am regionalen Umfeld orientieren wird. Es ist nicht geplant, den TV-Ärzte Stollberg auf alle Standorte auszuweiten. Die Tarifverhandlungen sollen am 28. September beginnen. Wir werden darauf achten, dass sich die tariflichen Rechte der MB-Mitglieder durch den Konzerntarifvertrag nicht verschlechtern.\nUm handlungsfähig zu sein, wurden die Mitglieder an allen Standorten im Mai mit einer Mitgliederinformation dazu aufgerufen, sich zu organisieren und eine Kommunikationsstruktur aufzubauen, die ein schnelles, abgestimmtes und inhaltlich fundiertes Handeln gegenüber der Holding ermöglicht. An der Tarifverhandlung werden Vertreter der Ärzteschaft aus Annaberg, Stollberg, Zschopau und Olbernhau teilnehmen.\nDie Bildung der Tarifkommission Erzgebirgskreis konnte im Juni abgeschlossen werden. Vertreter aller vier Standorte haben im August die konstituierende Sitzung der Verhandlungskommission durchgeführt und den ersten Verhandlungstermin am 28. September vorbereitet.\nAm 13. August 2021 wurde die neue Erzgebirgsklinikum gGmbH im Handelsregister eingetragen. Die Arbeitsverhältnisse der Ärztinnen und Ärzte an den Standorten Annaberg, Stollberg, Zschopau und Olbernhau sind damit auf die neue Gesellschaft übergegangen, nachdem die Standorte Annaberg, Zschopau und Olbernhau mit dem Standort Stollberg fusioniert wurden, der anschließend in Erzgebirgsklinikum umbenannt wurde. Aufgrund der gesetzlichen Vorgaben zum Betriebsübergang, findet der TV-Ärzte Stollberg damit auf die Ärztinnen und Ärzte an allen vier Standorten Anwendung, soweit nicht im Arbeitsvertrag ausdrücklich eine andere Vereinbarung getroffen wurde.\nAm 28. September 2021 begannen die Tarifverhandlungen zum TV-Ärzte Erzgebirgsklinikum in Stollberg. Die Tarifkommission des MB war mit Vertretern aus allen vier Standorten vor Ort. In konstruktiver Atmosphäre wurde zunächst die aktuell komplexe Rechtslage erörtert. Anschließend wurden erste Vorstellungen zum Inhalt der Tarifverhandlungen ausgetauscht. Es wurde vereinbart, dass der Arbeitgeber bis zum 8. Oktober ein Angebot an den MB übermitteln wird. Die Verhandlung wird am 9. November fortgesetzt.\nDas Angebot des Arbeitgebers für einen TV-Ärzte Erzgebirgsklinikum wurde fristgemäß an den MB übermittelt. Die Tarifkommission musste aber feststellen, dass die ursprünglich gemachten Zusagen sich darin nicht mehr wiederfinden. Das Angebot setzt auf dem TV-Ärzte Stollberg auf, obwohl der MB in der ersten Verhandlungsrunde deutlich zum Ausdruck gebracht hatte, dass eine Verhandlung nur auf der Grundlage des TV-Ärzte VKA möglich ist, der bis zur Fusion an 3 der 4 Standorte dynamisch angewendet wurde. Wenn der Arbeitgeber am 9. November diese Forderung der Ärzteschaft weiterhin ignoriert, muss kurzfristig mit einer ernsten Tarifauseinandersetzung gerechnet werden, was sich vermutlich auch negativ auf die Personalsituation im ärztlichen Dienst auswirken würde.\nIn der Verhandlung am 9. November machte der MB nochmals deutlich, dass eine Beratung auf der Basis des TV-Ärzte Stollberg nicht erfolgen wird und wir an der Forderung festhalten, den TV-Ärzte VKA fortzuschreiben. Die Arbeitgeberseite hielt an Ihrem Ansatz fest, weshalb es zu einer kontroversen Auseinandersetzung über das weitere Verfahren kam. Im Ergebnis konnten wir uns darauf verständigen, im Textentwurf des Arbeitgebers die Stellen zu identifizieren, die vom TV-Ärzte VKA abweichen.\nÜber diese Abweichungen wurde am 2. Dezember im Wege einer Videokonferenz weiter gesprochen. In konstruktiver Verhandlungsatmosphäre konnte zu einigen Punkten Einigkeit erzielt werden. Die Verhandlung wurde am 4. Januar 2022 fortgesetzt und es konnten weitere Punkte einvernehmlich geklärt werden. Für die noch offenen Fragen (insbesondere zu Vergütungsentwicklung, Altersvorsorge und Bereitschaftsdienstbewertung) sollen in einer letzten Verhandlungsrunde am 27. Januar gemeinsame Antworten gefunden werden.\nAm 27. Januar konnte nach intensiven Gesprächen zu den wesentlichen Punkten eine Einigung erzielt werden. Es wurde vereinbart, die Arbeitsfassung des neuen Tarifvertrages gemeinsam redaktionell zu finalisieren, was bis Mitte April noch nicht gelungen ist. Der Abschluss des TV-Ärzte Erzgebirgsklinkum verschiebt sich damit in den Mai.\nDer Tarifvertrag mit dem Städtischen Klinikum Görlitz wurde zum 31.12.2019 gekündigt. Am 17. Dezember fand ein Sondierungsgespräch statt, in dem die Forderungen durch die Tarifkommission vorgestellt wurden. Der Arbeitgeber hat diese am 20. Februar bewertet. In konstruktiver Verhandlungsatmosphäre konnte noch keine Einigung erzielt werden. Die Verhandlung wurde in einer weiteren Verhandlung am 12. März mit einer Einigung beendet. Beide Vertragsparteien haben dieser Einigung zugestimmt. Der Änderungstarifvertrag wurde zwischenzeitlich von beiden Parteien unterzeichnet und ist in Kraft getreten.\nDer Tarifvertrag mit dem Lausitzer Seenland Klinikum wurde gemäß der Forderung der örtlichen Tarifkommission fristgemäß zum 30. September 2020 gekündigt. Die Tarifverhandlungen haben am 12. Oktober als Online-Verhandlung begonnen und wurden nach konstruktiver Beratung auf den 23. November vertagt. Dieser Termin konnte aufgrund der epidemischen Lage nicht stattfinden. Die Verhandlung sollte dann am 14. Dezember fortgesetzt werden, was aber aufgrund der Pandemie erneut nicht möglich war. Für eine kurzfristige Vergütungsentwicklung wurde im Dezember 2020 aber eine Vorschaltregelung vereinbart, nach der bis zum 31. März 2021 Friedenspflicht besteht und dafür eine nach Vergütungsgruppen gestaffelte Einmalzahlung im Dezember erfolgt. Die Tarifverhandlung wurde am 29. Januar als Online-Verhandlung fortgesetzt. In konstruktiver Beratung wurde deutlich, dass die AG-Vertreter aktuell nicht verbindlich verhandeln können, da zum 1. März ein Wechsel in der Geschäftsführung der LSK stattfinden wird.\nDie Verhandlungen wurden am 15. März fortgesetzt. Nachdem sich der neue Geschäftsführer des Klinikums vorgestellt hatte, wurden in konstruktiver Atmosphäre die verschiedenen Standpunkte zu den Punkten des Forderungskatalogs der Tarifkommission ausgetauscht. Die vollständige Ablehnung einer Neuregelung zur Begrenzung der Anzahl der Bereitschaftsdienste und zur Zahl der freien Wochenenden durch die Arbeitgebervertreter wurde vom Marburger Bund als inakzeptabel zurückgewiesen. Da sich die Geschäftsführung bisher nicht mit den Möglichkeiten einer praktischen Umsetzung dieser Forderungen beschäftigt hatte, wurden die Tarifverhandlungen mehrfach unterbrochen und schließlich auf den 31. März vertagt.\nDa die pandemische Situation eine Verhandlung am 31. März nicht erlaubte, wurde ein neuer Termin für den 27. April vereinbart. An diesem Tag gingen die Arbeitgeber erstmals inhaltlich auf die Forderung ein, die Anzahl der Bereitschaftsdienste zu begrenzen. Zudem wurde über weitere Punkte des Forderungskatalogs des MB beraten. Die Tarifverhandlung wurde am 12. Mai fortgesetzt. In intensiven und zum Teil kontroversen, aber stets konstruktiven Gesprächen konnte eine Einigung erzielt werden, die noch unter dem Vorbehalt der Zustimmung der beiden Tarifvertragsparteien steht.\nNachdem beide Seiten den Änderungstarifvertrag unterschrieben haben, ist dieser rückwirkend zum 1. Oktober 2020 in Kraft getreten.\nFKH Hubertusburg (Wermsdorf)\nDer Tarifvertrag liegt in der Fassung des 3. Änderungstarifvertrages vom 15. September 2020 vor. Die Entgelttabelle des Tarifvertrages mit dem Fachkrankenhaus Hubertusburg wurde entsprechend einer Bitte der örtlichen MB-Tarifkommission zum 31. Dezember 2021 gekündigt. Der Manteltarifvertrag sollte nicht gekündigt werden. Die Tarifverhandlungen begannen am 15. Dezember 2021 aufgrund der Pandemie als Videokonferenz.\nIn Abesenheit der Geschäftsführerin wurden in konstruktiver Gesprächsatmosphäre Positionen zur aktuellen Situation im Klinikum mit den Arbeitgebervertretern ausgetauscht und die Forderungen der MB-Tarifkommission vorgetragen. Da der Arbeitgeber die Forderungen zunächst prüfen muss, wurde vereinbart, die Verhandlung am 7. Februar 2022 fortzusetzen.\nAm 7. Februar fand die zweite Runde der Tarifverhandlung statt. Auch diese Runde musste nach kurzer Zeit vertagt werden, weil die Geschäftsführerin ihre Teilnahme nur für eine Stunde eingeplant hatte und die verbleibenden Arbeitgebervertreter keine Verhandlungsvollmacht besaßen. Weitere Informationen haben wir in einer Mitgliederinformation zusammengestellt.\nAls neuer Verhandlungstermin wurde der 5. April vereinbart, der auf Wunsch der AG-Seite auf den 24. Mai verlegt wurde.\nIm Mai 2021 wurde der Tarifvertrag des MB Sachsen mit dem Klinikum St. Georg Leipzig entsprechend der Bitte der örtlichen Tarifkommission zum 31. Dezember 2021 gekündigt. Die Tarifrunde 2022 sollte am 14. Dezember 2021 mit einem Sondierungsgespräch beginnen. Aufgrund der persönlichen Verhinderung der Verhandlungsführerin auf der Arbeitgeberseite musste der Auftakttermin ins Jahr 2022 verschoben werden.\nAm 1. Februar fand die Auftaktrunde aufgrund der pandemischen Rahmenbedingungen in Form einer Videokonferenz statt. Der MB Sachsen stellte die von der örtlichen Tarifkommission erarbeiteten Forderungen vor und erläuterte diese ausführlich. Da die Arbeitgebervertreter selbst kein Angebot vorbereitet hatten und auch nicht auf die Forderungen des MB reagieren konnten, wurde die Verhandlung auf den 6. April vertagt.\nAm 6. April wurde die Tarifverhandlung im Klinikum fortgesetzt. In konstruktiver und zielorientierter Atmosphäre wurde über einzelne Punkte des Forderungspapiers beraten. Zur Überraschung der Tarifkommission konnte die AG-Seite auch in dieser Verhandlungsrunde kein Angebot vorlegen, weshalb die Verhandlung erneut vertagt werden musste.\nAm 3. Mai legte die AG-Seite erstmals ein Angebot vor, das von der Tarifkommission als völlig unzureichend zurückgewiesen werden musste. Zu den 13 Punkten des Forderungspapiers wollten sich die Arbeitgebervertreter nur zu 6 Punkten äußern. Ab November 2022 soll es nach den Vorstellungen des Arbeitgebers eine Tabellensteigerung von 1,7% geben. Für die ersten 10 Monate seit Januar 2022 bietet der Arbeitgeber eine Einmalzahlung von 600 Euro an. Dies bedeutet für das Jahr 2022 eine lineare Gehaltsentwicklung von weniger als 0,3% und für die ersten 10 Monate eine Zusatzzahlung von 60 Euro brutto je Monat. Vor dem Hintergrund der aktuellen Inflationsentwicklung kann ein solches Angebot nicht als Grundlage für eine ernsthafte Verhandlung verstanden werden. Obwohl die Gespräche erneut von beiden Seiten sehr konstruktiv geführt wurden, lagen die Vorstellungen zu weit auseinander, weshalb die Verhandlung auf den 9. Juni vertagt wurde. Die AG-Seite hat zugesagt, dem MB bis zum 20. Mai ein verbessertes Angebot zu übermitteln.\nDie Tarifkommission hat im Oktober 2021 beschlossen, den Tarifvertrag fristgemäß zum 30. Juni 2022 zu kündigen. Der Landesvorstand des MB Sachsen hat diesen Kündigungswunsch bestätigt und der Tarifvertrag wurde zum 30. Juni 2022 gekündigt. Der Arbeitgeber wurde aufgefordert, die Aufnahme der Tarifverhandlung im Juni 2022 zu ermöglichen.\nNach Abstimmung mit dem Vorstand des UKL werden die Tarifverhandlungen am 13. Juni beginnen. Die Tarifkommission des MB wird sich im Frühjahr über die Forderungen für die Tarifrunde 2022 verständigen und eine Verhandlungskommission wählen.\nLandkreis Mittweida Krankenhaus\nGemäß den Vorgaben des Existenzsicherungstarifvertrages hatte sich am Landkreis Mittweida Krankenhaus 2018 eine paritätische Arbeitsgruppe unter Beteiligung des MB Sachsen gebildet, die erstmals am 11. Oktober 2018 getagt hat.\nDie Paritätische Kommission hat sich am 21. Mai 2019 und am 19. November 2019 sowie am 11. Juni 2020 erneut getroffen. In den konstruktiven Sitzungen wurden aktuelle Probleme bei der Umsetzung des Existenzsicherungstarifvertrages beraten und Ziele zur Lösung vereinbart. Die Geschäftsführung des Klinikums und der MB Sachsen haben sich darauf verständigt, die jährlichen Gespräche auch nach dem Auslaufen des Existenzsicherungstarifvertrages (Ende 2020) weiter fortzuführen.\nAsklepios-Klinik Hohwald, Neustadt in Sachsen\nDie Asklepios-Klinik Hohwald hat 2019 in einem Sondierungsgespräch gegenüber dem MB Sachsen Verhandlungsbereitschaft für den Abschluss eines Haustarifvertrages oder die Aufnahme der Klinik in den Geltungsbereich des TV-Ärzte Asklepios des MB Bundesverbandes signalisiert. Am Standort wurde eine Tarifkommission gebildet, die aber gegenüber dem MB signalisiert hat, dass es aktuell kein überwiegendes Interesse in der Ärzteschaft an einer tarifvertraglichen Vereinbarung mit dem Arbeitgeber gibt. Mit der Neufassung des TV-Ärzte Asklepios im November 2020 wurde die Klinik nach Zustimmung durch die örtliche Tarifkommission in den Geltungsbereich des Tarifvertrages aufgenommen.\nIn der Collm Klinik gilt für die Mitglieder des Marburger Bundes seit September 2015 der TV-Ärzte Oschatz, der grundsätzlich die dynamische Anwendung des TV-Ärzte VKA vorsieht. Für die Vergütung von Bereitschafts- und Rufbereitschaftsdiensten wurden im TV-Ärzte Oschatz besondere Vereinbarungen getroffen. Mit Schreiben vom 14. Juni 2019 hat der Arbeitgeber den Tarifvertrag zum 30. September 2019 gekündigt und mitgeteilt, dass die Dienstvergütungen neu geregelt werden sollen.\nMit E-Mail vom 9. August wurde ein Vorschlag zur Neugestaltung der Dienstvergütung an den MB Sachsen übermittelt. Die neu gebildete Tarifkommission hat sich inhaltlich mit dem diesem Vorschlag des Arbeitgebers beschäftigt. Nachdem die Tarifkommission einen Kompromiss mit der Geschäftsführung erzielen konnte, konnte dieser bis Ende November in einem Änderungstarifvertrag umgesetzt werden. Die neuen Regelungen treten rückwirkend zum 1. Oktober 2019 in Kraft.\nElblandkliniken, Riesa, Radebeul und Meißen\nDer Tarifvertrag mit den Elblandkliniken (Riesa, Radebeul und Meißen) liegt in der Fassung des 8. Änderungstarifvertrages vom 4. März 2020 vor. Er wurde zum 31. Dezember 2021 gekündigt. Die Tarifverhandlungen begannen am 6. Dezember 2021 als Videokonferenz.\nIn konstruktiver Gesprächsatmosphäre wurden Positionen ausgetauscht und die Forderungen der MB-Tarifkommission vorgetragen. Da der Arbeitgeber die Forderungen zunächst prüfen muss und auch die pandemische Situation eine kurzfristige Fortsetzung der Verhandlung nicht ermöglicht, wurde vereinbart, die Verhandlung am 28. Februar 2022 fortzusetzen. Ein erstes Ergebnis der Verhandlung liegt aber schon vor: Herr Zugehör bestätigte, dass der neue Tarifvertrag unabhängig vom Zeitpunkt der Einigung rückwirkend zum 1.1.2022 wirksam werden soll.\nAm 28. Februar wurde die Tarifverhndlung erneut als Videokonferenz fortgesetzt. Herr Zugehör erläuterte seine Vorstellungen bezüglich der Forderungen der Tarifkommission. Die Positionen lag noch weit auseinader. Nach einer Beratungspause stellte der MB einen überarbeiteten Forderungskatalog vor, in dem auch begründete Argumente der Arbeitgeberseite berücksichtigt wurden. Über die Inhalte wurde in konstruktiver und zielorientierter Atmosphäre weiter verhandelt. Im Ergebnis wurde vereinbart, dass die Arbeitgeberseite bis zur nächsten Verhandlungsrunde das Angebot erneut überarbeitet und an den aktuellen Verhandlungsstand anpasst. Die Verhandlung wurde auf einen Termin Ende März vertagt, der kurzfristig vereinbart werden soll.\nBereits am 17. März wurde die Tarifverhandlung fortgesetzt. Durch die sehr konstruktive und an einer einvernehmlichen Lösung ausgerichtete Verhandlungsweise beider Vertragsparteien ist es gelungen, eine Einigung zu allen offenen Punkten zu erzielen. Diese wird nun den zuständigen Gremien zur Abstimmung vorgelegt. Der Arbeitgeber wird bereits im März eine Einmalzahlung von 1.000 Euro an die Ärztinnen und Ärzte auszahlen.\nDer Landesvorstand hat am 7. April dem Eckpunktepapier zugestimmt. Das Redaktionsverfahren soll zügig durchgeführt werden, damit der neue Tarifvertrag kurzfristig abgeschlossen werden kann.\nFachkliniken für Geriatrie Radeburg\nDie Geschäftsführung der Fachkliniken für Geriatrie Radeburg (FGR) ist im Sommer 2020 an den Marburger Bund herangetreten und hat angeboten, für die Ärztinnen und Ärzte einen arztspezifischen Tarifvertrag abzuschließen, der sich am TV-Ärzte Coswig orientiert. Beide Kliniken werden vom gleichen Träger (Recura) betrieben.\nNachdem sich im FGR eine ärztliche Tarifkommission gebildet hat und diese das Angebot des Arbeitgebers inhaltlich bewerten konnte, fand am 26. Oktober 2020 die Auftaktrunde der Tarifverhandlungen in Radeburg statt. In konstruktiver und zielorientierter Atmosphäre wurde über alle Punkte des Angebotes beraten, die nach Auffassung der Tarifkommission änderungsbedürftig sind. Die Verhandlungen wurden am 24. November in Form einer Videokonferenz fortgesetzt. Aufgrund der Pandemie verzögerte sich die weitere Fortsetzung der Verhandlung bis zum Februar 2021. Letzte Streitpunkte konnten im März ausgeräumt werden. Nachdem im April auch das Unterschriftsverfahren abgeschlossen werden konnte, ist der TV-Ärzte Radeburg rückwirkend zum 1. Januar 2021 in Kraft getreten.\nDer Tarifvertrag mit dem KKH Stollberg ist zum 31. Dezember 2021 gekündigt worden.\nTrotz der für den 28. September geplanten Konzerntarifverhandlung mit der Erzgebirgsklinikum gGmbH zum Abschluss eines TV-Ärzte Erzgebirgsklinikum, der auch das Klinikum Stollberg erfassen würde, war die Kündigung des TV-Ärzte Stollberg notwendig, um handlungsfähig zu sein, wenn die Konzerntarifverhandlungen nicht bis zum Jahresende einvernehmlich abgeschlossen werden können.\nDurch die Fusion der 4 Klinikstandorte des Erzgebirgskreises zum Erzgebirgsklinikum gilt der TV-Ärzte Stollberg aktuell für alle Ärztinnen und Ärzte an den vier Standorten, soweit nicht im Arbeitsvertrag ausdrücklich eine abweichende Regelung getroffen wurde.\nDer Tarifvertrag mit dem KKH Torgau wurde zum 31. Dezember 2021 gekündigt. Der Beginn der Tarifverhandlungen wurde aufgrund der pandemischen Lage auf Wunsch der Tarifkommission ins nächste Jahr verschoben. Der für den 31. März geplante Verhandlungsbeginn wurde einvernehmlich auf den 19. Mai verschoben.\nDer Tarifvertrag mit dem KKH Weißwasser wurde auf Wunsch der Tarifkommission fristgemäß zum Jahresende 2020 gekündigt. Die Arbeitgebervertreter haben allerdings erklärt, abweichend von der üblichen Praxis, die Tarifverhandlung erst nach dem Ende der Friedenspflicht beginnen zu wollen, weshalb der Tarifvertrag erst ab Januar 2021 neu verhandelt werden kann. Zwischenzeitlich hat sich die Verzögerungstaktik weiter manifestiert, denn die Geschäftsführung steht erst Ende März für einen ersten Verhandlungstermin zur Verfügung. Nach einer nochmaligen Verschiebung der Verhandlung durch die Arbeitgeberseite, konnte die Auftaktverhandlung erst am 26. April stattfinden. Der Marburger Bund hat diese Verzögerung deutlich kritisiert und ein Inkrafttreten der neu zu verhandelnden Regelungen ab dem 1. Januar 2021 gefordert. Schwerpunkt der Beratungen war neben Regelungen zum Gesundheitsschutz der Ärzteschaft die bisher unzureichende Arbeitszeitdokumentation im Klinikum.\nDie Verhandlung wurde auf Wunsch der Arbeitgeberseite um einen weiteren Monat auf den 31. Mai 2021 verschoben, da für ein eigenes Angebot zunächst eine Rücksprache mit dem Aufsichtsrat notwendig sei, was offenbar in den 7 Monaten seit der Kündigung des Tarifvertrages nicht für erforderlich erachtet wurde. Dieses Vorgehen stellt sich als Missachtung der Interessen der Ärzteschaft dar, wofür wir kein Verständnis haben. Es drängt sich die Vermutung auf, dass die Arbeitgeber der Tarifverhandlung nicht die notwendige Priorität einräumen. Dies wird der aktuell angespannten Personalsituation im ärztlichen Dienst nicht gerecht. Am 31. Mai fand die Verhandlung als Videokonferenz in konstruktiver Atmosphäre statt. Da nicht zu allen offenen Punkten Einigkeit erzielt werden konnte, wurde die Verhandlung auf den 10. Juni vertagt. An diesem Tag konnte zu allen Punkten eine Verständigung erzielt werden.\nDie Einigung wurde im Juni durch den Landesvorstand des MB Sachsen bestätigt. Der Aufsichtsrat des Klinikums hat nach mehrfacher Vertagung Ende Oktober überraschend entschieden, die von der Geschäftsführung erzielte Einigung abzulehnen.\nDie Tarifkommission des Klinikums und der MB Sachsen sind über diese Entscheidung und das bisherige Verfahren irritiert und halten an dem im Juni gefundenen Kompromiss fest. Nachdem der Tarifvertrag bereits zum 31.12.2020 gekündigt worden war und das Verhandlungsverfahren mehrfach durch die Arbeitgebervertreter verzögert wurde, ist eine Zeitspanne zwischen Tarifeinigung und Ablehnung durch den Aufsichtsrat von mehr als vier Monaten ein weiterer Beleg für die inakzeptabele Verfahrensgestaltung. Geschäftsführung und Aufsichtsrat werden damit der maßgeblichen Bedeutung der Ärztinnen und Ärzte für die Patientenversorgung in der strukturschwachen Region nicht gerecht. Das Klinikum befindet sich seit 11 Monaten in einem tarifrechtlichen Schwebezustand. Eine Lösung ist nicht absehbar, wodurch sich die bereits angespannte Personalsituation im ärztlichen Dienst vermutlich weiter verschärfen wird. Über eine angemessene Reaktion wird der Landesvorstand des MB Sachsen beraten.\nNachdem der Landesvorstand des MB Sachsen im Dezember 2021 sein Unverständnis gegenüber dem Landrat und der Vorsitzenden des Aufsichtsrates zum Ausdruck gebracht hat, fand im Aufsichtsrat eine Neubewertung der Lage statt. Im Ergebnis wurde dem MB kurz vor Weihnachten mitgeteilt, dass man jetzt bereit sei, das im Juni gefundene Verhandlungsergebnis zu tarifieren. Der Tarifvertrag wurde im Februar redaktionell ausgearbeitet und vom MB unterzeichnet. Nachdem auch die Arbeitgeberseite unterschrieben hat, konnte der Tarifvertrag rückwirkend in Kraft treten. Er ist in unserem Tarifvertragsregister abrufbar.\nIm August 2020 ist die Geschäftsführung der Vamed Gesundheit Holding Deutschland GmbH mit der Aufforderung an den Marburger Bund Sachsen herangetreten, für die angestellten Ärztinnen und Ärzte in den Kliniken Schloss Pulsnitz und Schwedenstein einen Tarifvertrag abzuschließen.\nIm Oktober fand die konstituierende Sitzung der Tarifkommission als Videokonferenz statt. Im Nachgang wurde die Verhandlungskommission durch Vertreter beider Standorte gebildet. Nach Terminabstimmung mit der Arbeitgeberseite und inhaltlicher Abstimmung in der Tarifkommission konnten die Tarifverhandlungen im Dezember 2020 beginnen.\nNach einer längeren Abstimmungsphase wurden die Tarifverhandlungen am 7. Juni, 8. Juli und 11. Oktober fortgesetzt. In konstruktiver Verhandlungsatmosphäre wurden die verschiedenen Standpunkte ausgestauscht und offene Punkte in getrennte Beratungen verschoben. Da am 11. Oktober 2021 noch nicht alle Punkte abschließend geeint werden konnten, wurde die Verhandlung am 19. November fortgesetzt. Nachdem zur Frage der Arbeitszeiterfassung eine kontroverse Diskussion entstand, haben die Arbeitgebervertreter die Verhandlung überraschend unterbrochen.\nNach mehrmaligen Terminverschiebungen fand am 30. März im kleinen Rahmen eines 8-Augen-Gespräches ein klärendes Gespräch zum weiteren Verhandlungsrahmen statt. Die AG-Vertreter erklärten, dass sie bis Ende April eine Entscheidung zur Fortsetzung der Verhandlung treffen werden.\n01.06.2022, 18:30 - 20:30 Uhr\nBerufseinstiegsseminar: Approbation - und was dann?\n01.06.2022, 20:00 - 21:30 Uhr\nNetzwerk Junge Ärztinnen und Ärzte 1. Juni 2022


Die Höhe der Zinsen beim Bonusplan orientiert sich an festgelegten Referenz-Zinsen. Um den für Ihren Sparvertrag gültigen Referenz-Zins zu ermitteln, geben Sie die entsprechenden Angaben aus Ihrem Sparvertrag in den unten verlinkten Referenz-Zinsrechner ein.\nDie Höhe der Zinsen beim Bonusplan orientiert sich am Referenz-Zinssatz. Den können Sie mit dem Referenz-Zinsrechner ermitteln, den Sie über den Link auf dem Abschnitt "Referenz-Zinsrechner" erreichen. Geben Sie die Referenzgrößen in den Rechner ein, an denen sich der variable Zins Ihres Sparvertrages orientiert. Diese Angabe finden Sie in Ihren Vertragsunterlagen.


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Wenn es nicht gut ist, dann benutze es E nicht.\nEs gibt nur wenige Schnittmuster, die auf einer Reihe Kleid von Faktoren basieren: Breite des Schneidematerials, wie dick das Schneidematerial ist, Maße wie groß der Schneidebereich ist, wie viel Material zum Schneiden verwendet Sew wird und so weiter. Diese werden "Standard"-Schnittmuster genannt und es gibt praktischen immer mehr davon auf dem Markt. In einem früheren Beitrag erwähnte große ich ein neues Muster, das wie ein zweischneidiges Messer aussieht, also nächstes dachte ich, dass es schön wäre, dieses neue Muster zu präsentieren. Damen Das gängigste Schnittmuster auf dem Markt ist das Standardschnittmuster. Es Freestyle ist nicht so gut wie das vorherige Muster, aber besser verwendet als nichts. Zum Vergleich sind hier die Schnittmuster zweier unterschiedlicher Pulli Schneidebretter aufgeführt:\nSchnittmuster Das Schnittmuster eines Standardmessers ist wie folgt: Es ist kostenlose ein einfaches Muster. 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Eingeschlossen | Eingeschlossen – digichonder.ch\nPosted on 22/02/2017 by Janine Aegerter\nVor kurzem habe ich einen Artikel über die Plagen des Alltags gelesen. Da ging es unter anderem um schreiende Kleinkinder, aggressive Autofahrer, Platznot und den Hochnebel. Das war ganz lustig zu lesen.\nflickr.com // Wasile // CC BY-NC 2.0\nAllerdings fehlte etwas in dieser Aufzählung. Eingeschlossene Handys. Genauer gesagt Handys, die in einem Spind, zum Beispiel in einem Hallenbad, eingeschlossen sind. Beziehungsweise: Handys, die dort eingeschlossen sind und Geräusche von sich geben. Einen Weckruf beispielsweise. Typ Atomreaktoralarm, Stufe 3. Und zwar im Endlosmodus. Falls Sie dummerweise Ihren Spind gleich daneben haben, sind Sie danach sicher wach. Nur leider ist das nicht der Zweck der Übung.\nEs gibt natürlich auch immer wieder Handys, die im Spind klingeln. Das ist ja normalerweise auch kein Problem. Normalerweise. Eine Weile lang habe ich jeden Morgen um die gleiche Zeit das Handy einer Frau gehört. Vermutlich hatte sie mit ihrem Freund Schluss gemacht und der Arme hatte riesigen Liebeskummer. Anders kann ich es mir nicht erklären, dass das immer gleiche Handy mit dem immer gleichen Klingelton jeden Morgen um ca. 6:30h im immer gleichen Spind in meinem Hallenbad endlos klingelte. Und sobald der Klingelton abriss, ein paar Sekunden verstummte, um dann wieder von vorne zu beginnen.\nIch meine, wenn die beiden damals wirklich miteinander geredet hätten – also die Besitzerin des Handys und der Anrufer – hätten sie schnell herausgefunden, dass Anrufe zwischen 6h und 7h morgens vermutlich ins Leere laufen, weil die Besitzerin des Handys dann im Bassin ihre Runden dreht. Inzwischen hat sich der Mann vermutlich von seinem Liebeskummer erholt. Oder die Frau kommt nicht mehr schwimmen. Zumindest ihr Handy ist verstummt.\nAlltagsgeräusch – und doch …\nIch weiss. Handys klingeln überall. Im Kino, im Tram, im Zug oder bei der Arbeit. Auf die verschiedenen Melodien, die man dabei zu hören bekommt, will ich gar nicht eingehen. Aber normalerweise klingeln sie nicht lange. Andernfalls, wenn der Arbeitskollege mit der telefonsüchtigen Freundin mal wieder sein Handy auf dem Tisch liegengelassen hat, kann man es unter ein Kleidungsstück stecken, dann ist der Ton wenigstens gedämpft (man darf einfach nicht vergessen, ihm hinterher Bescheid zu sagen). Oder man kann den Handybesitzer auch direkt ansprechen und ihn freundlich darauf hinweisen, dass sein Handygeklingel nervt. Bei eingeschlossenen Handys hingegen kann man nichts machen. Ausser zu verschwinden oder den Ton schlichtweg zu ignorieren.\nDabei wäre es so einfach: Der Vibrationsmodus funktioniert im Alltag perfekt. Das surrende Geräusch stört kaum jemanden. Und ein Alarm, der ins Leere klingelt, ist nun mal ein schlechter Alarm. Besonders dann, wenn er aus einem geschlossenen Spind kommt.\nThis entry was posted in Meinungen and tagged Überlastet, Mobile Kommunikation, Privatsphäre. Bookmark the permalink.\n← Ein Klick und der Russe vor der Tür ist weg\nZuckerberg ist der Hammer – das Evangelium in Blau →


OnePlus 10 Pro enttäuscht im DXOMARK - Schmidtis Blog\nDas ist eine kleine Enttäuschung. Denn nun wurde der Test vom DXOMARK zum OnePlus 10 Pro veröffentlicht. Da hatte sich der Hersteller, der auf das Hasselblad-Branding setzt, doch bestimmt mehr erhofft. Auch wenn viele den Tests vom DXOMARK mittlerweile kritisch gegenüber stehen.\nDie Hasselblad-Triple-Kamera setzt sich aus der 48 MP Hauptkamera mit dem Sony IMX789 im 1/1,43″ Format, einer 50 MP Ultraweitwinkel-Kamera mit 1/2,76″ Sensor, und einer 8 MP Tele-Kamera zusammen. Und dieses Setup kann (noch) nicht vollständig überzeugen. aber vielleicht versbessert sich das ja noch nach ein paar Updates.\nSo kommt das OnePlus 10 Pro mit 127 Punkten im Test nur auf den derzeit 27. Platz im Ranking. Was wirklich ein wenig enttäuschend sein dürfte. Doch die Tester bemängeln eine Faktoren wie z.B. den Weißabgleich, der nicht sauber arbeitet. Oder aber das der Autofokus viel zu langsam ist. Oder aber das die Ultraweitwinkel-Kamera viel Bildrauschen und weniger Details einfängt und die Fotos teilweise zu stark nachgeschärft werden.\nPräzise Motivisolierung im Bokeh-Modus\nGute Blitzbelichtung und Detailtreue bei Nachtporträts\nGute Belichtungsvorschau, flüssiges Zoomen in der Vorschau\nGute Detailtreue bei hellem Licht und Innenaufnahmen mit mittlerer und großer Reichweite im Telebereich\nGute Textur bei Videos mit wenig Licht\nSchneller, präziser und reibungsloser Video-Autofokus\nFarbartefakte, Rosastich, insbesondere bei schwachem Licht\nUnnatürliche Detailwiedergabe bei Gesichtern\nGeisterbilder und Verschmelzungsartefakte\nStarkes Chroma- und Luminanzrauschen bei Nachtaufnahmen mit Blitzlicht\nGeringerer Dynamikbereich in der Vorschau als in der Aufnahme\nRauschen und fehlende Details bei Ultraweitwinkel-Kameras\nFehlende Details in Videos bei hellem Licht\nInstabiler Video-Weißabgleich bei schwachem Licht\nBildverschiebung im Video


ZFC Meuselwitz: Heiko Weber sucht im Sommer "neue Herausforderung" | MDR.DE\nStand: 12. Januar 2020, 16:05 Uhr\nRegionalligist ZFC Meuselwitz steht vor einer schwierigen Suche. In den nächsten Monaten muss ein Nachfolger für den scheidenden Cheftrainer Heiko Weber gefunden werden, der seinen Abschied zum Saisonende verkündet hat.\nBeim ZFC Meuselwitz geht in wenigen Monaten eine Ära zu Ende. Cheftrainer Heiko Weber wird seinen auslaufenden Vertrag nicht verlängern und die Zipsendorfer im kommenden Sommer nach dann fünf Jahren Amtszeit den Rücken kehren. Was zunächst die "Bild"-Zeitung berichtete, bestätigten am Samstag (11. Januar) sowohl Weber als auch ZFC-Präsident Hubert Wolf auf Nachfrage von "MDR Sport im Osten".\nZFC-Präsident Hubert Wolf. Bildrechte: imago/opokupix\nLob an Wolf und den "top geführten Verein"\n"Ich habe mir seit Herbst über meine Zukunft Gedanken gemacht und bin dann mehr und mehr zu dem Entschluss gekommen, mich nach dieser Saison noch einmal zu verändern und eine neue Herausforderung zu suchen", sagte Weber. Er sei zugleich "unglaublich dankbar für die Zeit. Es ist nicht mehr die Regel, so lange bei einem Verein zu bleiben. Der ZFC ist top geführt."\nManche sind traurig, manche sind froh und manche interessiert es überhaupt nicht.\nCheftrainer Heiko Weber über die Reaktion der ZFC-Spieler nach seinem angekündigten Abschied aus Meuselwitz\nDer 54-Jährige lobte zudem vor allem die Zusammenarbeit mit dem Präsidenten: "Hubert Wolf hat mir auch in schlechten Phasen immer den Rücken gestärkt. Das ist nicht selbstverständlich." Auf die Frage, wie seine Mannschaft auf die intern bereits kommunizierte Trennung reagierte, entgegnete der frühere Jenaer Profi gewohnt trocken: "Manche sind traurig, manche sind froh und manche interessiert es überhaupt nicht."\nWeber: "Lieber trennt man sich im Guten"\nHubert Wolf findet den angekündigten Schritt seines langen Wegbegleiters weg aus Meuselwitz "nachvollziehbar und zu akzeptieren", denn "Heiko Weber hat Ansprüche, ist vom sportlichen Ehrgeiz getrieben, hat selber höher gespielt und trainiert." Man sei darauf eingestellt gewesen, "dass es irgendwann passieren" werde, ergänzte der Unternehmer und sprach von einer "beeindruckenden Geschichte. Wir sind in den letzten Jahren grundsätzlich ein ganzes Stückchen vorangekommen."\nGleichwohl deuteten beide im Gespräch mit "MDR Sport im Osten" an, dass die Zusammenarbeit gerade auch in den letzten Monaten nicht immer einfach war. "Natürlich nutzen sich gewisse Dinge ab und man weiß nicht, was in einem sechsten oder siebten Jahr passiert", gestand Wolf. Weber widersprach dem nicht: "Lieber trennt man sich im Guten."\nKeine Sorge vor einem Spannungsabfall\nDie Rot-Weißen spielen seit ihrem Aufstieg 2009 unter dem früheren DDR-Nationalspieler Damian Halata ununterbrochen in der Regionalliga Nordost. Auch Heiko Weber führte den ZFC in seinen bisherigen vier Spielzeiten jeweils zum Klassenerhalt (10. - 2019, 10. - 2018, 14. - 2017, 14. - 2016). Vor Beginn der aktuellen Restrückrunde liegt die Mannschaft um die Routiniers Fabian Stenzel, Henrik Ernst und René Weinert mit 24 Punkten in der oberen Tabellenhälfte auf Rang neun.\nEinem womöglichen Spannungsverlust bei den Spielern aufgrund des bevorstehenden Abschiedes blicken die Verantwortlichen gelassen entgegen. "Wir haben eine gute Mannschaft und keine Angst, dass wir noch abrutschen", betonte Präsident Wolf. Außerdem "befinden wir uns im bezahlten Leistungssport, bei dem es um Siegprämien geht." Weber pflichtete vor Beginn seiner letzten Meuselwitzer Monate bei: "In jedem Sommer werden die Karten neu gemischt. Jeder spielt für seine eigene Karriere, will sich entweder für höhere Aufgaben empfehlen oder um hier bleiben zu können.\nZwischen 2008 und 2009 war Weber etwas mehr als ein Jahr Teammanager beim FC Erzgebirge Aue. Bildrechte: imago/Picture Point\nWer folgt auf Weber?\nBei der Suche nach einem geeigneten Nachfolger wollen die Verantwortlichen nichts überstürzen. Es sei nun genügend Zeit dafür, sagte Hubert Wolf. Elementar ist, dass sich die potenziellen Interessenten "mit unseren Gegebenheiten in Meuselwitz arrangieren - so wie das Heiko Weber oder Damian Halata über ihre Jahre hinweg getan haben." Das heißt: Die Mittel des kleinen Vereins im engen Konkurrenzkampf der Regionalliga Nordost bleiben begrenzt und es kann immer wieder aufs Neue nur darum gehen, in diesem zu bestehen.\nHeiko Webers bisherige Trainerstationen\n4/2008 - 6/2009 (Teammanager)\n7/2007 - 4/2008\n7/2004 - 4/2007\n14. Dezember 2019 Meuselwitz beschenkt sich vor dem Fest mit Video\nAli vor 41 Wochen\nWarum schreibt man nicht die Wahrheit warum Heiko Weber, Meuselwitz verlassen muss? Er sollte eigentlich schon vor dieser Saison gehen. Sei arrogante Art wie er zum Beispiel mit den Ehrenamtlichen Mitarbeitern umgeht (ignoriert diese und kann nicht einmal grüßen) ist vielen ein Dorn im Auge. Einige langjährige Sponsoren haben deshalb angekündigt ihr Sponsoring einzustellen, wenn man sich nicht von Weber trennt. Es hat überhaupt nichts mit sportlichen Aspekten zu tun.\nFan Achim vor 41 Wochen\nHeiko Weber hat in Meuselwitz sehr gute Arbeit geleistet und wird das auch bis zum Ende der Saison tun. Immer optimistisch, immer für einen coolen Spruch gut, jeden Spieler immer in seiner Leistung verbessert, nie gejammert wenn er nicht die Mittel für mehr oder bessere Spieler bekam. So war und ist der Trainer unseres ZFC und er wird uns auch bestimmt in dieser Spielzeit den Klassenerhalt sichern. Heiko, großes Dankeschön für deine erbrachte Leistung! Das ein Trainer mit so einen Können nicht bis zur Rente im kleinen Meuselwitz seinen Vertrag immer wieder verlängern möchte war auch klar. Ein Verein, der diesen Trainer verpflichtet macht keinen Fehler. Heiko, danke für alles und viel Erfolg für deine neue Aufgabe.\nFury85 vor 41 Wochen\nKann ihn als Jena Fan alles gute Wünschen. Hat da Top Arbeit abgeliefert. Einfach auch ein sympathischer Mensch. Würde ihm das Große nochmal gönnen. Hab so das Gefühl, dass RB Leipzig ihn mit einen Job gelockt hat.\nRückblick Die Höhe- und Tiefpunkte des Regionalliga-Halbjahres\nDie Höhe- und Tiefpunkte des Regionalliga-Halbjahres\nSpielbericht Meuselwitz beschenkt sich vor dem Fest


mento Mentorenausbildung für Grundbildung und Alphabetisierung in der Arbeitswelt (Berlin-Brandenburg)\nMentorenausbildung für Grundbildung und Alphabetisierung in der Arbeitswelt (Berlin-Brandenburg)\n06.03.2015 14:00 Uhr - 14.03.2015 16:30 Uhr\nSie bekommen eine qualifizierte Ausbildung als Mentorin oder Mentor für Grundbildung und Alphabetisierung in der Arbeitswelt.\nIn unseren Ausbildungsmodulen vermitteln wir das nötige Wissen und Können, um Kolleginnen und Kollegen mit Grundbildungsbedarf im Betrieb gezielt zu unterstützen. Die Ausbildung umfasst zwei Termine, die Anmeldung ist verbindlich für beide Termine.\n06./07.03.15: Mentorenausbildung für Grundbildung und Alphabetisierung in der Arbeitswelt (Berlin-Brandenburg) Teil I\n13./14.03.15: Mentorenausbildung für Grundbildung und Alphabetisierung in der Arbeitswelt (Berlin-Brandenburg) Teil II\nNach Abschluss der viertätigen Grundqualifikation erhalten sie ein Zertifikat und können von da an in ihrem Betrieb auf das Thema Grundbildung aufmerksam machen und betroffenen Kolleginnen und Kollegen zur Seite stehen. Sie sind ab diesem Moment Teil des Projekts MENTO und arbeiten mit uns zusammen daran Grundbildung in der Arbeitswelt zu fördern. Ihre Tätigkeit als ehrenamtliche Mentorin oder Mentor wird durch das Projekt MENTO begleitet. Dazu gehören der Austausch mit anderen Mentorinnen und Mentoren und die fachliche Begleitung durch Lernberaterinnen und Lernberater des Projektes. In weiteren spannenden Ausbildungsmodulen können sie ihr Wissen vertiefen, Situationen üben und Erfahrungen reflektieren.\nTel.: 030-21 91 79 -14


Hospiz Stuttgart - www.hospiz-stuttgart.de - AGB\nBitte melden Sie sich zu unseren Kursen, Seminaren und Workshops frühzeitig und verbindlich an: per E-Mail, Post oder Fax. Die Anmeldungen werden in der Reihenfolge ihres Eingangs bearbeitet. Ein Anmeldeformular können Sie auf der rechten Seite herunterladen oder in unserem Sekretariat anfordern Tel.: 0711 - 2 37 41-811.\nSchriftliche Anmeldungen sind verbindlich und verpflichten zur Zahlung der Kursgebühr. Aufgrund Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine schriftliche Anmeldebestätigung. Bei den ausgeschriebenen Veranstaltungen unserer Kooperationspartner wenden Sie sich bitte direkt an die jeweils angegebene Adresse und den genannten Ansprechpartner.\nÜberschreitet die Zahl der Anmeldungen die Anzahl der zur Verfügung stehenden Seminarplätze, wird eine Warteliste angelegt. Sollten bereits vergebene Plätze wieder frei werden, so werden die Anmeldungen von der Warteliste in der Reihenfolge ihres Posteinganges berücksichtigt.\nWo Fortbildungspunkte ausgewiesen werden, erfolgt diese nach dem Kenntnisstand bei Drucklegung des Fortbildungsverzeichnisses, aber ohne Gewähr.\nDie Höhe der Teilnahmegebühr entnehmen Sie bitte der jeweiligen Kursbeschreibung. Wir gewähren bei speziell ausgewiesenen Kursen bis spätestens vier Wochen vor Kursbeginn Frühbucherpreise.\nWir bitten um Zahlung per Lastschrift. Der Betrag wird mit Kursbeginn kostenfrei Ihrem Konto belastet. Ein Formular für das SEPA-Lastschriftenmandat finden Sie als Anmeldekarte im Anhang oder auf unserer Homepage. Rechnungen sind nach Rechnungserhalt fällig und sind fristgerecht unter Angabe des Verwendungszwecks auf das in der Rechnung angegebene Konto zu überweisen.\nUnsere Gläubigeridentifikation für SEPA Lastschriften: DE26ZZZ00000058671\nIhre Mandatsreferenznummer wird Ihnen mit der Anmeldebestätigung spätesten mit Kursbeginn mitgeteilt.\nRücktrittsmeldungen können nur schriftlich akzeptiert werden. Bei einer Abmeldung bis 6 Wochen vor Kursbeginn kann eine Bearbeitungsgebühr in Höhe von 10,- € erhoben werden. Bei späterer Abmeldung kann die Kursgebühr nur erstattet werden, wenn andere TeilnehmerInnen nachrücken. Ein eventuell erforderlicher Wechsel von Kursleitungen berechtigt nicht zum Rücktritt von einer verbindlichen Anmeldung.\nIst die Durchführung einer Veranstaltung wegen einer zu geringen Beteiligung, Ausfall der Kursleitung oder sonstiger unvorhersehbarer Ereignisse nicht möglich, erfolgt rechtzeitige Benachrichtigung, sowie die Erstattung der Teilnahmegebühr in voller Höhe.\nBei kurzfristiger Absage der Veranstaltung aufgrund von Umständen, die die Akademie nicht zu vertreten hat, übernimmt diese keine Haftung für die dem einzelnen Teilnehmenden entstandenen Kosten.\nNach Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie eine entsprechende Teilnahmebescheinigung.\nDer Evangelische Kirchenkreis Stuttgart (Träger des Hospiz Stuttgart) trägt das Risiko des Veranstalters und gewährt den hieraus erwachsenden Versicherungsschutz. Für die Abdeckung anderer Risiken trägt der Evangelische Kirchenkreis Stuttgart grundsätzlich keine Verantwortung.\nDie personenbezogenen Daten werden im Rahmen der Seminarverwaltung gespeichert. Der Umgang mit den Daten unterliegt den Vorschriften des Datenschutzgesetzes. Die Akademie verwendet diese Daten ausschließlich zur Abwicklung der Veranstaltung und für eigene Werbemaßnahmen.\nDa viele Seminare Selbsterfahrungsanteile enthalten, verpflichten sich die Teilnehmenden mit ihrer Anmeldung zu strenger Verschwiegenheit, vor allem in Bezug auf die Weitergabe von personen- oder institutsbezogenen Informationen nach außen. Unsere Kursleitungen sind selbstverständlich ebenfalls zur Verschwiegenheit verpflichtet.\nElisabeth-Kübler-Ross-Akademie® für Bildung und Forschung des Hospiz Stuttgart\nSusanne Haller und Andreas Herpich\nTel.: 0711 - 2 37 41-811\nSie erreichen uns Montag bis Donnerstag von 9:00 bis 15:00 Uhr und am Freitag von 9:00 bis 12:00 Uhr.


Jubiläum im Geburtshaus - Spix-Museum Höchstadt\nHome/Kurz gespixt/Jubiläum im Geburtshaus\nDas Spix-Haus um 1990.\nAm 9. Februar 1781 und damit vor 240 Jahren kam Johann Baptist Ritter von Spix zur Welt. In jener Zeit ahnte freilich noch niemand, dass aus dem Buben einer der bedeutendsten deutschen Naturwissenschaftler werden würde. Denn Johann kam als siebtes von insgesamt elf Kindern des Höchstadter Baders zur Welt. Er war also in einfache Verhältnisse hineingeboren.\nHeute ist nur noch wenig über die Kindheit des später in den Ritterstand erhobenen Höchstadters bekannt. Fest steht, dass er seine Jugend in der Höchstadter Badgasse verbrachte. Dort lebte er im Schatten des Höchstadter Schlosses in jenem Gebäude, das heute unser Spix-Museum beherbergt – dem Anwesen „Badgasse 7„. Großvater und Vater von Spix unterhielten in dem Objekt seit Mitte des 18. Jahrhunderts eine öffentliche Badeanstalt. Später waren hier eine Schuhmacherei und zuletzt eine Gerberei untergebracht, bevor das Haus dem Verfall preisgegeben wurde. Anfang der 1990-er Jahre sollte es schließlich abgerissen werden. Dies konnte unser Förderverein jedoch verhindern und im Jahr 2004 das Spix-Museum eröffnen. Hierzu wurde das marode Gebäude grundlegend saniert und ist nun ein Schmuckstück im Herzen der Höchstadter Altstadt. Im Jahr 2019 komplett modernisiert, erhielt dieses im Jahr 2021 den Bayerischen Museumspreis.


Hausaufgabenbetreuung per Bildschirm | Dekanat Hannover\n11.11.2020 Der Vorteil von Vielfalt\nSo auch das TABOR, das jugendpastorale Zentrum der katholischen Kirche mitten in Hannover. Eines der Herzstücke des Angebots war bisher die lern.bar. An vier Tagen in der Woche konnten dort Schülerinnen und Schüler der Klassen fünf bis zehn Unterstützung bei den Hausaufgaben und sogar Nachhilfe bei größeren Lernschwierigkeiten finden. Kostenlos. Angefragt waren dabei vor allem Mathematik und Sprachen. Eine Sache des Ehrenamtes, denn die Hilfestellung erfolgte durch ältere Schülerinnen und Schüler oder durch Studierende, den Teamer*innen.\nJetzt geht die lern.bar online, Wenn Schule überwiegend im Internet stattfinden muss, dann geht das auch mit Hausaufgabenbetreuung, betont Schwester Birgit Stollhoff, die Leiterin des TABOR. Die Idee dazu hatte Nils Dreckkötter, der sich im Zentrum um die Schulpastoral kümmert: Anlass waren Fragen, wie man die Eltern in dieser Zeit entlasten kann und den Kids helfen kann, sagt Nils Dreckkötter\nDie Ordensfrau der Congregatio Jesu und Nils Dreckkötter konnten dabei auf die Unterstützung und das Fachwissen der oftmals langjährigen Teamer*innen und der Jugendpastoral des Bistums zurückgreifen. So wurde abgefragt, welche Programme und Technik den bisher das Angebot nutzende Schülerinnen und Schülern zu Verfügung steht. Dadurch konnten sie und ihre Teamer oder Teamerin ganz konkrete Lösungen finden, erläutert Sr. Birgit.\nZusätzlich wurde noch eine offene Sprechstunde ohne Anmeldung zu den bisher üblichen ffnungszeiten der lern.bar eingerichtet montags bis freitags von 15 bis 17 Uhr unter Tabor.Hannover. Dabei kommt Videotelefonie zum Einsatz: Wir wissen, dass nicht alle Schülerinnen und Schüler dafür geeignete Geräte haben. Daher können im Tabor Tablet-Computer ausgeliehen werden.\nMit dem neuen Angebot werden besondere zwei Stärken der lern.bar jetzt auch online möglich. Zum einen: Der Betreuungsschlüssel war immer sehr hoch, auf einen Teamer oder eine Teamerin kamen drei oder vier Kinder oder Jugendliche. Jetzt wird, wenn auch ausschließlich per Bildschirm, im Einzelunterricht geholfen. Aber neben der Unterstützung komme ein Zweites hinzu und das ist nach Einschätzung von Sr. Birgit nicht weniger wichtig: Die Teamer*innen sind für die Jüngeren wichtige Vorbilder und Ansprechpartner, in etwa wie ältere Cousinen oder Cousins. Kinder und Jugendliche, die in ihren Bewegungsmöglichkeiten durch das Kontaktverbot stark eingeschränkt sind, bekommen so noch einen weiteren sozialen Kontakt, der nicht Familie oder Schule ist.\nKontakt wahlweise über Nils Dreckkötter (E-Mail: nils.dreckkoetter(ät)jupa-hannover.de) oder Sr. Birgit Stollhoff (E-Mail: birgit.stollhoff(ät)jupa-hannover.de).