It's now von Janina Kugel\nJanina Kugel It's now\nmit interessanten Themen coolem Inhalt und gerne Kaufs Empfehlung sowie dem Ersuchen mehr solche gute und Hilfreiche Bücher;)\nEin Buch welches in 10 knackigen Kapiteln sehr vieles anspricht, was in der heutigen Arbeitswelt viel mehr Beachtung finden sollte als in den Jahrzehnten zuvor. Es hat sich so einiges verändert und der "Fortschritt" schreitet auch immer weiter voran, genau so muss die Industrie und Politik sich anpassen. Dabei liest sich das Buch sehr gut und fließend, ohne irgendwann dröge zu werden. Nicht nur wegen der Interessanten Thematiken des Buches, sondern auch wegen der Schreibweise habe ich mir gerne Zeit genommen um es weiter zu lesen. Geschichten aus dem Berufsalltag bzw. Leben faszinieren einen meist doch mehr als theoretische Verbesserungsvorschläge. Dabei hat jeder andere Präferenzen was beim eigenen Job oder Firma besser laufen könnte, aber einige Eckpfeiler sind häufig ähnlich. Ich persönlich habe einiges aus dem Buch mitgenommen und empfehle es ebenfalls gerne weiter - sofern es zu der Person / Situation gerade passt. "Vorsicht Spoiler!" - Die Thematiken befassen sich mit unterschiedlichsten Themen... von Chancen durch die Pandemie - Digitalisierung wurde sehr schnell viel wichtiger als zuvor; Diversity - Gleichstellung im Job; Warum wir nicht aufhören dürfen zu lernen - da ja auch in den kommenden Jahren einige Berufe wegfallen werden bzw. sich verändern werden; Warum wir flexiblere Arbeitszeiten benötigen und vieles mehr. "Janina Kugels eindringlicher Aufruf, die Innovation der Arbeitswelt anzupacken und neue Wege zu gehen: Brillant, lustig, optimistisch! #mustread" - Dorothee Bär, Staatsministerium für Digitalisierung Mit diesen Worten möchte ich Sie von meiner Rezension entlassen und wie so häufig, machen Sie sich Ihr eigenes Bild von der Buch.\nSehr empfehlenswertes Werk, klar strukturiert, Anekdoten an den richtigen Stellen, leicht/flüssig zu lesen, informativ, durch und durch sympathische Autorin, ein Buch von jemandem mit Fachwissen, Reflektionsvermögen, Menschlichkeit, Bodenständigkeit,.. kurz gefasst- durch und durch empfehlenswert Zeitgleich v.a. im Moment ein sehr aktuelles Thema, welches sehr praxisnah behandelt wird Würde in jedem Fall auch weitere Werke erwerben, falls sie die Zeit findet, weitere Bücher zu schreiben..denke, ich bin sicherlich nicht die Einzige\nIn zehn Kapiteln schreibt Janina Kugel ein bisschen über ihr Leben, ihre Karriere und ihre Familie. Sie ist 1970 geboren, hat studiert, war dann in einer Unternehmensberatung und hat sich über die Jahre bis zum Personalvorstand von Siemens hochgearbeitet, als erste farbige Frau. Mit Mitte 30 hat sie Zwillinge bekommen und trotzdem immer viel und Vollzeit gearbeitet, das ist alles sehr bewundernswert. Einerseits hat man so eine Karriere nur, wenn man auf bestimmten Ebenen Abstriche macht bzw. sich sehr gut mit Partnern abspricht und sich Unterstützung holt. Janina setzte schon immer klare Grenzen und auch Prioriäten. Als Vorreiterin hatte sie in ihren Teams schon immer flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeiten auf Home Office. Außerdem hat sie durch ihre Position im Personal und als schwarze Frau schon bewusster auf Diversität geachtet, versucht ein Bewusstsein zu schaffen, wo unconcious biases in der Gesellschaft sind. Ich habe das Buch sehr gerne gelesen und finde, obwohl Janina sehr tough auf dem Cover wirkt und auch eine beeindruckende (fast einschüchternde) Karriere hinter sich hat, dass sie sehr bedacht ihre Worte wählt. Missstände zeigt sie auf, vieles von den Sachen kennt man schon, es ist alles auch gut belegt mit ein paar Anekdoten aus dem Familienleben gespickt. Ich kann dieses Buch jedem Menschen ans Herz legen und hoffe, dass Janina auch weiterhin ihre Botschaft in die Welt trägt.\nDas Sachbuch „It’s now“ von Janina Kugel ist ein Buch, dass mich seit langem extrem motiviert hat. In dem Buch spricht die Autorin zehn wichtige Themen an, die uns in der heutigen Gesellschaft alle interessieren sollten. Sie spricht hierbei über ihre eigenen Erfahrungen die sie im Laufe ihres Lebens privat als auch in ihrem Job gesammelt hat. Durch das lesen dieses Buchses wurde mir immer wieder vor Augen geführt, wie privilegiert ich in manchen Situationen bin, die mir vorher nicht wirklich aufgefallen sind. Gerade in de, Kapitel Diversity wurde mir diese gezeigt. Sie schreibt in diesem Zusammenhang über Diversität unter den Mitarbeitern, sei es Menschen mit unterschiedlichen Hautfarben oder Behinderungen. Was mich dort extrem überrascht hat war, dass sie die LGBTQ+ Community miteingebunden hat. Gerade bei diesem Thema muss ich leider zugeben, dass ich mir da noch nie wirklich Gedanken darüber gemacht habe, wie sich dies im Job auswirkt. Dieses Kapitel hat mich auf jeden Fall dazu gebracht, mich in Zukunft weiter Fortzubilden zu wollen, was dieses Thema angeht. Daneben wurden auch wichtige Themen angesprochen wie Elternzeit und dass Frauen dadurch einen riesigen Nachteil später in ihrer Rente haben. Sie hat hierfür Lösungen aus anderen Ländern vorgestellt bei denen ich mir nur dachte „Warum haben wir hier in Deutschland diese Lösungen nicht?“ Das waren jetzt nur zwei Themen und es gibt viele weitere wichtige Themen die mich zum Nachdenken angeregt haben. Ich kann dieses Buch wirklich jedem vom Herzen empfehlen, denn wir können alle daraus etwas lernen und es bringt den ein oder anderen von uns vielleicht ins Gespräch.\nEin wahnsinnig spannendes und zugleich zukunftsweisendes Buch. Janina Kugel beschreibt in Ihrem Buch "it's Now" Missstände in der deutschen Arbeitswelt die schafsinniger nicht sein könnten. Zugleich macht sie Vorschläge wie wir uns als Gesellschaft neu Ausrichten können um gewappnet zu sein, für all die Herausforderungen die uns unsere Globalisierte Welt beschert. Dieses Buch ist nicht nur für die moderne Führungskraft sondern auch für den "einfachen Arbeiter."\nSehr interessantes Buch über die Arbeitswelt von heute und neu gedachte und praktizierte Strategien für die Arbeitswelt von morgen. Geschrieben von Janina Kugel, studierte BWLerin, Führungspersönlichkeit, mit langjährigen (Vorstand)Erfahrungen u. a. bei Siemens. Seit 2020 bei BCG. Janina Kugel beweist konstruktives Denken, Durchsetzungsvermögen und Kraft. Eine Aussage aus einem mit ihr geführten Interview:" Jede/r muss sich persönlich fragen, welche Kompromisse er/sie bereit ist einzugehen." Das hat sie definitiv, wo andere Personen längst einen anderen Weg genommen hätten, hat Janina Kugel mit Ehrgeiz und Elan ihre Ziele verwirklicht. Janina Kugel ist Mutter von Zwillingen und lebt mit ihrem Partner in München. Das Buch ist sehr empfehlenswert, bietet neue Ansichten und Regeln in der Arbeitswelt von morgen.\nJanina Kugel ist eine dieser Powerfrauen, die viele Ideen mit Mut kombinieren. Sie hat dadurch viel erreicht und eine großartige Karriere hingelegt, aber sie hat auch für ihre innovative Ader ganz schön einstecken müssen. Kurz und bündig: Diese Frau ist einfach großartig! Einer meiner persönlichen Vorbilder und daher ein MUST-READ in diesem Jahr! Das erste Mal habe ich sie in einem recht langen Podcast-Interview zum Gründen gehört. In ihrem Sachbuch „It’s now – Leben, Führe, Arbeiten – Wir kennen die Regeln, jetzt ändern wir sie“ hat sie ihre Ideen und Visionen komprimiert zusammengestellt. Veränderungen als Chance zu begreifen, liegt nicht jedem/r, aber es ist unabdingbar in unserer schnelllebigen Welt. Dies gilt für all unsere Lebensbereiche und vor allem für die eigene Arbeitswelt und Arbeitsweise! Das Buch umfasst mannigfaltige Themen und gliedert sich in zehn Kapitel. Es kommt eigentlich alles mal auf den Tisch und ist dabei kurzweilig und regt sehr stark zum Nachdenken an. Vom Kinder haben, über verpasste Corona-Chancen, bis hin zu den Generationenunterschieden und die allseits notwendige Diversity. Alles enthalten. Im Grunde ein großer Appell an mehr Mut, mehr Offenheit um neue Wege auszuprobieren und das mit viel Energie und Freude am Leben, auch bei der Arbeiten. Was das Buch überzeugend macht, ist die sehr persönliche Herangehensweise und die nahbare Janina Kugel, die in persönlich erlebten Beispielen situativ ihre Message erklärt. Wunderbar finde ich, dass sie fluid zwischen ihren Rollen auf die Situationen schaut, sei es als Managerin, sei es als Vorstand, sei es als Mutter oder Kollegin und dabei immer lösungsorientiert! Mich hat das Buch motiviert positiv in die berufliche Zukunft zu schauen und freue mich darauf meinen Anteil an den Veränderungen zu leisten. Also, packen wir es an - gemeinsam!\nMeiner Meinung nach soll das Buch "It´s now" zeigen, dass man Familie und Arbeit unter einen Hut bringen kann. Dass hat das Buch aus meiner Sicht nicht. Es zeigt, dass man viel aufgeben muss, um eine Geschäftsführung zu sein. Die Autorin hat öfters wiederholt, das man viel aufgibt für den Job und es in Ordnung ist und man nicht so viel Freiraum braucht. Dieses Buch sagt aus, dass Frauen es im Hinblick auf die Familie schwerer haben erfolgreich zu werden und man geboren ist um zu Arbeiten. Ich finde das Leben hat mehr zu bieten als zu Arbeiten, ich finde man soll es genießen. Das Buch zeigt die Sichtweise einer jung angefangen Geschäftsfrau, die sich bisher keine Gedanken über: was möchte ich noch außerhalb meiner Arbeit und Familie erleben gemacht hat.\nIn ihrem Ratgeber „It‘s now“ beschreibt die frühere Siemens Managerin Janina Kugel, worauf es bei Erfolg ankommt. Kugel nimmt diverse Situationen aus ihrer Laufbahn, um zu verdeutlichen, wie ihr Erfolg zustande kam. Dabei geht sie auf lebenslanges Lernen, digitale Kompetenz und flexible Arbeitszeiten und -plätze ebenso ein wie auf die Veränderung von Tätigkeiten durch Computer und Co, wo sie auch Chancen sieht. So gibt es einige Tätigkeiten, die Menschen ausführen müssen- hier sollen sie laut Frau Kugel selbst aktiv werden und andere Aufgaben mit Hilfe von Technik erledigen. Ich finde das Buch recht interessant und kurzweilig. Vor allem gefällt mir der Schreibstil von Frau Kugel. Allerdings ist es ein subjektives Buch und nicht für jeden optimale Lektüre.\nVon: Sören Tomasek\nEins vorweg: Mir hat die Lektüre Spaß gemacht und Frau Kugel hat mit den meisten Beobachtungen Recht, erklärt sie anschaulich und macht Mut, Dinge nicht hinzunehmen, nur weil andere sagen, sie wären nicht zu ändern. Aber ich habe dann doch zwei Anmerkungen zum Inhalt: Die Perspektive eines Vorstandsmitglieds in einem DAX-Konzern ist eine besondere. Frau Kugel spricht das hin und wieder an und man merkt beim Lesen, dass sie durchaus Verständnis für andere Lebenssituationen hat, aber trotzdem bleibt die Beschreibung von Gesellschaft immer aus dieser Perspektive. Das ist natürlich Stärke und Schwäche zugleich, fiel mir aber vor allem auf, weil der Buchtitel zwar nahelegt, es ginge um das Ändern der bestehenden Regeln im Arbeitsleben. Sie spricht auch immer wieder an, dass Familie und Arbeit vereinbarer werden sollten - hinterfragt dabei aber nicht, dass ihr eigener Weg mit einigen Modifikationen der ganz klassische Karriereweg eines Managers ist. Nur eben als Frau. Dass man hinterfragen könnte, vielleicht sollte, warum es eine auch von ihr als Argument herangezogene Zwangsläufigkeit gibt, dass Auszeiten für Familie und Kinder zwangsläufig Einschränkungen der eigenen Karriereplanung bedeuten. Da hätte ich mir mehr gewünscht. Schwerer wiegt in meinen Augen, dass das WIRKLICH drängende Frage, an der wir die notwendigen Änderungen im Arbeiten ausrichten müssen, nämlich der Klimawandel, erst auf Seite 151 auftaucht. Und da auch nicht als entscheidendes Problem, sondern als Symptom für das Bedürfnis vieler Menschen, sich in Entscheidungsprozesse einbringen zu wollen. Auch hier verschenkt das Buch eine Möglichkeit, die im Titel eigentlich angelegt ist. Aber trotz der Einschränkungen macht die anschauliche Erzählweise mir persönlich großes Vergnügen, der Argumentation zu folgen. Es bleibt immer unverkrampft und mit einem kleinen Augenzwinkern, nie mit erhobenem Zeigefinger. Es ist kein Ratgeber und kein Aufruf zur Revolution - dafür gäbe es Schätzings "Die Welt retten" - sondern ist eine gelungene Beschreibung einer individuellen Wahrnehmung der Arbeitswelt, die zum Nachdenken, etwas anders machen und vermutlich ja auch ganz gewollt zum Widerspruch einlädt.\nEin tolles Buch von einer wunderbaren Frau, welches so viel Mut macht! Danke dafür und danke fürs Mut machen. Ich habe mich sehr gefreut, dass ich dieses Buch vorab probelesen konnte, da ich mich gerade in einer beruflichen Umorientierungsphase befinde und mich mit den New Work Ansätzen beschäftige. Ich lese gerade viel über diese Themen und dieses kurzweilige und interessante Buch passte hervorragend in diesen Kontext.\nWir leben alle in einer sich verändernden Arbeitswelt – wahrscheinlich sogar so rasant wie nie zuvor. Plötzlich ist von Diversität, Veränderung, Vereinbarkeit, Weiterbildung, etc. die Rede. Dabei habe ich doch in meinem Beruf „ausgelernt“ – aber hat man das wirklich? Nein, sagt Janina Kugel, die als Personalerin bei Siemens und dort auch im Vorstand tätig war. Janina Kugel berichtet aus der ICH-Perspektive ihre Haltung u. a. zu den Themen: Veränderung, Kind und Karriere, Flexibilität in der Arbeitswelt, künstliche Intelligenz, Corona, Diversität, etc. Dabei bringt sie eigene berufliche und persönliche Erfahrungen mit ein. Der Schreibstil gefällt mir gut, er ist erklärend ohne gehobene Managementsprache. Sie bringt zahlreiche Beispiele, wie sie z. B. das Thema Diversität bei Siemens eingebracht hat (ich sag nur Wagen auf dem Christopher Street Day) und mit welchen Widerständen sie zu kämpfen hatte. Ich beschäftige mich seit der Geburt unserer Tochter und der Corona-Pandemie mit New Work und diversen Ansätzen. Daher habe ich mich sehr gefreut, dass ich dieses Buch vorablesen durfte. Ihre Worte regen mich zum Nachdenken an. Sie untermauert ihre Aussagen mit Fakten. Hier konnte ich mein Wissen erweitern. Es freut mich, wenn ich aus einem Buch auch immer etwas mitnehmen kann. Der Umgang mit dem Thema Diversität und Mut zur Veränderung hat mich am meisten angesprochen. Ich bin sicher, dass ich den Input von ihr in meiner beruflichen Welt integrieren kann.\nDie Arbeitswelt verändert sich stetig und man kann sich eigentlich darauf verlassen, dass nach einem Jahr wieder etwas Neues zum Trend wird. Janina Kugel, ehemalige Personalerin von Siemens, weiß, worauf es ankommt. In ihrem Buch berichtet sie über ihre persönlichen Arbeitserfahrungen. Sie spricht alle möglichen Themen an, wie beispielsweise Corona, künstliche Intelligenz oder auch das Thema Arbeiten mit Kind. Obwohl Kugel ein ziemlich hohes Tier gewesen ist, ist ihr Schreibstil angenehm, leicht zu lesen und sehr authentisch und persönlich. Sie berichtet von den Veränderungen, die sie bei Siemens eingeläutet hat und lässt einen davon träumen, dass auch andere Arbeitgeber in der Zukunft diesen Weg gehen. Das Buch macht den Leser auf jeden Fall nachdenklich und manchen wird es sogar Mut geben. Ich bin sehr von ihr beeindruckt, weil es Frauen (besonders in Technikfirmen) ja oft nicht leicht haben. Doch das, was sie da gemeistert und umgekrempelt hat, finde ich beachtenswert und sie ist sicherlich für viele ein Vorbild. Fazit: Beeindruckendes Buch, das ich wirklich jeder Frau weiter empfehlen würde, die sich ständig in der Wirtschaft mit ihren männlichen Arbeitskollegen herumschlagen muss. Sehr beeindruckende Geschichte!\nWer nach einem "Zehn-Schritte-Programm" oder einem Selbsthilfebuch sucht, ist hier an der falschen Stelle. Denn Janina Kugel macht vor allem eins: Sie regt zum Nachdenken an. Immer wieder legt sie den Finger in die Wunde, zeigt Lücken in Bereichen wie KI, Diversion und auch Arbeitszeitregelungen auf und welche Regelungen wir einfach so hinnehmen, weil sie eben schon immer so waren. Ich habe mir sehr viel Aussagen markiert, einiges zu Herzen genommen und auch wieder andere Punkte für mich persönlich weniger relevant gefunden, und gerade das finde ich unglaublich gut. Ein Buch voller Denkanstöße und Motivation. Ein Buch für Menschen, die den Glauben an eine bessere, offenere und intelligentere Welt noch nicht verloren haben. Und für all diejenigen, die es satt sind, immer unter den selben alten und eingefahrenen Führungspersönlichkeiten zu arbeiten.\nVon: Karin Sommer\nWir leben in einer veränderten Arbeitswelt. Ich habe meinen Beruf ausgelernt. Nein, sagt Janina Kugel, Personalerin bei Siemens. Veränderungen bei Pandemieen BSP Corona, Flexibilität in der Arbeitswelt. Der Mut zur Veränderung wird in diesem Sachbuch angesprochen. Janina Kugel versucht die Angst vor Veränderungen zu nehmen. Ein Sachbuch das zum Nachdenken anregt.\nVon Anfang an wird klar, was sie mit ihrem Buch erreichen will: sie will gerade Frauen (aber auch Mitglieder der LGBT+ Community und selbstverständlich auch gehandicapte Menschen) bestärken, Mut machen, inspirieren um "neue Wege zu gehen, denn es ist gar nicht so schwer". Liest man sich ihren Lebenslauf durch, so könnte man meinen, sie hätte es mit ihren Qualifikationen und Abschlüssen ja sowieso einfach gehabt, doch mit dem Buch wird klar, dass sie gerade als Frau (noch dazu in einem Technikkonzern!) immer wieder mit Vorurteilen und Stigmata zu kämpfen hatte und der Kampf für (Frauen- und Gleichberechtigungs-)Rechte längst noch nicht ausgefochten ist. Deswegen hat sie in der Corona Pandemie auch dieses Buch geschrieben, meines Erachtens zur richtigen Zeit. Denn auch wenn es zur Zeit in unserer modernen Welt nach außen den Eindruck macht, als sei die (Arbeits-)Welt in Deutschland ja längst bereit für Frauen / LGBT Mitglieder / gehandicapte Personen an der Spitze so ist dem nicht so. So beleuchtet Kugler in ihren Kurzaufsätzen von ca 20 Seiten pro Kapitel diverse Themen wie Kinder und Karriere, künstliche Intelligenzen, Generationen und Diversity und ihre Auswirkungen auf das Arbeitsleben bzw - die -Welt und gibt mit ihren teilweise kühnen Thesen Verbesserungsvorschläge und um es in ihren Worten zu sagen: Input wie es besser gemacht werden könnte. Eigentlich auf eine traurige Weise faszinierend, dass viele Arbeitgeber Kuglers Thesen vermutlich als gewagt bezeichnen würden, dabei sind sie teilweise doch gar nicht so revolutionär sondern schon bekannt und in anderen Ländern schon wesentlich mehr durch und umgesetzt worden. Da hat Deutschland und seine Arbeitgeber noch einiges zu lernen! So finde ich ist "Its now" ein Lehrwerk für beide Gruppen: Individuen UND Unternehmen. Schön finde ich, dass Kugler einen wirklich leicht zu lesenden Stil hat und fast komplett auf Manager-Slang verzichtet. Das Lesen hat mir aufgrund ihres charismatischen Schreibstils (Erzählungen aus der ich Perspektive, teilweise mit privaten und emotionalen Erzählungen aus Kuglers Familie verfeinert, Fragestellungen, die direkt an den Leser gerichtet sind) Freude gemacht. Kugler ist, wie ich nicht nur in diesem Buch sondern auch in ihren Talks fest gestellt habe, eine wirklich eine einnehmende Persönlichkeit, der man das Buch und ihren Wunsch nach veränderten Regeln auch wirklich abnimmt. Da sie ihrem Job nach (und vermutlich auch ihrem weiteren Werdegang nach!)einen Einfluss auf all das Gesagte hat, würde ich mir wünschen, dass sie auch selbst tatsächlich danach handelt und den Stein ins Rollen bringt. Den Anstoß hat sie mit "Its now" schon mal gemacht und gerne gebe ich dem Buch vier von fünf Sternen.\nJanina Kugel, ehemaliges Mitglied des Siemens-Vorstands, berichtet in Ihrem Buch „It’s now - Leben, führen, arbeiten – Wir kennen die Regeln, jetzt ändern wir sie“ über Ihre bisherigen Erfahrungen im Berufsalltag. Sie hinterfragt und kritisiert dabei alle bisherigen, althergebrachten ausgesprochenen und unausgesprochenen Regeln der Arbeitswelt und zeigt damit auf, was mit ein bisschen Mut und Fleiß alles erreicht werden kann. Sie scheut dabei auch nicht den Vergleich mit anderen Ländern oder völlig neuen Ansätzen und Denkweisen und legt damit einen Grundstein für die zukünftige agile und flexible Arbeitswelt. Dabei verdeutlicht Sie allerdings auch, dass eine höhere Flexibilität, z.B. für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, sowie eine erfolgreiche Karriere lediglich mit einem hohen Maß an Eigeninitiative und Fleiß erreichbar ist. Sie fordert damit nicht nur sich selber viel ab, sondern verlangt auch von der Gesellschaft die Bereitschaft für lebenslängliches Lernen und die Offenheit für Neues für eine erfolgreiche und vor allem zukunftsfähige Wirtschaft. Meiner Meinung nach ist dieses Buch, aufgrund des lockeren Schreibstils, sehr gut zu lesen und macht Mut Veränderungen im Arbeitsleben anzugehen und Veränderungen nicht zu scheuen, sondern diese interessiert anzugehen. Zudem ist es auch ein freundlicher „Tritt in den Hintern“ sich nicht als „ausgelernt“ abzustempeln, sondern auch selbst aktiv zu werden und weiterzulernen und sich pro-aktiv weiterzubilden.\nSie ist 51, schwarz, alleinerziehende Mutter, hat bei einer internationalen Beratungsfirma gearbeitet und war Personalvorständin bei Siemens, arbeitet jetzt in Aufsichtsräten mit. Das Buch ist locker geschrieben und liest sich sehr gut. Es ist nicht belehrend, da Janina Kugel auch offen von eigenen Erfahrungen berichtet, Konsequenzen ihrer eigenen Entscheidungen aufzeigt und tolerant gegenüber anderen Lebensentwürfen ist. Aber die Botschaft ist klar: Die Welt verändert sich ständig, Globalisierung, ... und Umweltschutz führen zu neuen Rahmenbedingungen und die Veränderungen durch den technischen Fortschritt nehmen unaufhaltsam weiter zu, erfolgen schneller und führen zu Disruptionen. Die Auswirkungen sind überall - global wie vor Ort - sichtbar und spürbar. Firmen und "alte" Technologien sind nicht mehr wettbewerbsfähig und verschwinden vom Markt, neue Technologien öffnen Chancen für neue Prozesse, Produkte, Wertschöpfung und Märkte. Janina Kugel ist Optimistin, sie sieht die Chancen und plädiert dafür die Herausforderungen anzunehmen und Weichen frühzeitig zu stellen. Sie vertritt engagierte Führung und offene Kommunikation, die ermöglichen und ausprobieren lässt und baut auf internationale, diverse Teams (verschiedenste Nationalitäten, religiösen, ... sexuellen Neigungen, unterschiedliche Fähigkeiten), die weitgehend eigenverantwortlich arbeiten und bessere Ergebnisse ermöglichen. Sie macht klar, dass die Aus- und Weiterbildung ein lebenslanger Prozess ist und nicht nach dem Schulabschluss endet. Jede*r Einzelne kann zur Zukunftsgestaltung, zur Veränderung der Welt, der Firma oder der Schule einen Beitrag leisten. Sie macht Mut, den eigenen Beitrag hierzu zu leisten. Yes we can!\nEin sehr aktuelles Buch von der ehemaligen Siemens-Vorständin, das auch immer wieder auf die Arbeitswelt während der Corona-Krise eingeht und aufzeigt, in welchen Bereichen Deutschland sehr unflexibel ist bzw. den Anschluss verloren hat und trotz guter Vorsätze sich nicht zu bewegen scheint oder Veränderung erst gar nicht gewünscht ist. In den hinteren Kapiteln habe ich etwas die Aufmerksamkeit verloren, ebenso finde ich einige Passagen bzgl. Personalabbau etwas schwierig und knapp gehalten. Ein lesenswertes Buch, das nebenbei auch sehr interessante Einblicke in die Karriere der Autorin gibt.\nDie Arbeitswelt im heutigen Zeitalter gestaltet sich vielfälter als noch in der Generation unserer Eltern oder Großeltern. Neue Technologien sind hinzugekommen, es wird darüber gesprochen, Künstliche Intelligenz am Arbeitsplatz einzusetzen und über neue Arbeitszeitmodelle nachzudenken. Genau mit diesen und anderen Themen rund um die heutigen Arbeitssituationen beschäftigt sich das Buch von Janina Kugel - Itś now - . Frau Kugel war jahrelang Vorständin bei Siemens. Auf Geschäftsreisen und in Außendienststellen ihrer Firma in der Welt unterwegs, mit Kollegen aus allen Erdteilen, erfuhr und sammelte sie Eindrücke des sich wandelnden Arbeitsumfeldes. Sie wirft die Fragen auf, ob es wirklich gut ist, weniger zu arbeiten für das gleiche Gehalt, wie Mütter mit kleinen Kindern den Wiedereinstieg in das Berufsleben erfolgreich meistern und ob Künstliche Intelligenz Arbeitsplätze raubt. Ein gesondertes Kapitel widmet sie dem Thema Corona, um dort zu beleuchten, was während der Pandemie im Arbeitsalltag verbessert oder belassen werden konnte. Dieses Buch ist in seinen Theatiken sehr umfangreich. Frau Kugel beleuchtet verschiedene Themen von mehreren Seiten, zeigt auf, wie die Arbeitswelt sich in der Zukunft ihrer Meinung nach gestalten könnte. Sie geht dabei auch gesondert auf die Rolle der Frau als Chefin und als Arbeitnehmerin und Mutter ein, da Frauen bis heute einen anderen Stellenwert als Männer in Betrieben innehaben. Itś Now ist in leicht verständlicher Form verfasst. Ich habe es mit Interesse gelesen und hatte eine große Lesefreude, denn das Buch ist nicht einfach ein statisches Sachbuch, sondern durch das Einbinden eigener Erfahrungen wird das Thema Arbeit sehr lebendig dargestellt. Ich empfehle es allen Menschen, die "vorbereitet sein möchten" auf das was in der Zukunft zu erwarten sein könnte. Und vor allen Dingen besonders Frauen, die sich einen Plan machen möchten, wie sie ihren Arbeitsalltag ab heute gestalten wollen.\nWir leben alle in einer sich verändernden Arbeitswelt – wahrscheinlich sogar so rasant wie nie zuvor. Plötzlich ist von Diversität, Veränderung, Vereinbarkeit, Weiterbildung, etc die Rede. Dabei habe ich doch in meinem Beruf „ausgelernt“ – aber hat man das wirklich? Nein, sagt Janina Kugel, die als Personalerin bei Siemens und dort auch im Vorstand tätig war. Janina Kugel berichtet aus der ICH-Perspektive ihre Haltung u. a. zu den Themen: Veränderung, Kind und Karriere, Flexibilität in der Arbeitswelt, künstliche Intelligenz, Corona, Diversität, etc. Dabei bringt sie eigene berufliche und persönliche Erfahrungen mit ein. Der Schreibstil gefällt mir gut, er ist erklärend ohne gehobene Managementsprache. Sie bringt zahlreiche Beispiele, wie sie z. B. das Thema Diversität bei Siemens eingebracht hat (ich sag nur Wagen auf dem Christopher Street Day) und mit welchen Widerständen sie zu kämpfen hatte. Ihre Worte regen mich zum Nachdenken an. Sie untermauert ihre Aussagen mit Fakten. Hier konnte ich mein Wissen erweitern. Es freut mich, wenn ich aus einem Buch auch immer etwas mitnehmen kann. Der Umgang mit dem Thema Diversität und Mut zur Veränderung hat mich am meisten angesprochen. Ich bin sicher, dass ich den Input von ihr in meiner beruflichen Welt integrieren kann.\nIn ihrem Buch "It's now" beschreibt die Autorin Janina Kugel, ehemalige Siemens-Personalvorständin, die Erfahrungen aus ihrem Arbeitsleben. Sie konnte in ihrer Führungsrolle sehr viele Menschen und somit auch sehr viele verschiedene Arbeitsstile und Unternehmenskulturen kennenlernen. In 10 Kapiteln geht sie auf die einzelnen Aspekte der Arbeitswelt ein, wie zum Beispiel Künstliche Intelligenz, Diversity, Management oder, ganz aktuell, Corona. Das Buch ließ sich sehr flüssig lesen. In großen Teilen hatte ich das Gefühl, dass die Autorin sich innerhalb der Kapitel keine Struktur geschaffen hat, sondern sich während des Schreibens treiben ließ und somit hin und her gesprungen ist, so wie es ihr gerade in den Sinn kam. Das Ganze wurde ab und zu gewürzt mit persönlichen Anekdoten, die mal mehr, mal weniger hilfreich waren. Viel Neues konnte ich während des Lesens nicht lernen, was aber vielleicht auch an meinem beruflichen Hintergrund liegt. Sehr gut gefallen haben mir dann aber die Kapitel 9 - Management und 10 - Zeit für mutige Veränderungen. Diese Kapitel haben mich dann letztendlich doch noch etwas mit dem Buch versöhnt und mich zum Nachdenken angeregt. Empfehlen würde ich das Buch Lesern, die sich bisher noch nicht mit den Interna der aktuellen Arbeitswelt befasst haben, für andere, die in ihrem Berufsleben damit befasst sind, lohnt sich meiner Ansicht nach die Lektüre nicht wirklich.\nIch wusste nicht so wirklich, was mich erwarten wird als ich das Buch in den Händen hielt. Doch ich habe es schnell bis zum Ende gelesen und hätte auch noch weitergelesen - gerne. Es ist geschrieben, dass man es als Normalo auch verstehen kann. Und ich werde mir den einen und anderen Anreiz aus dem Buch ziehen. Tolle Frau, toll geschriebenes Buch! Sie nimmt die Leser an die Hand und man legt das Buch zur Seite und denkt: JA, wir Frauen können das.\nVon: J Müller\n,,It's now- leben, führen, arbeiten'' von Janina Kugel ist so ein tolles Buch. Es ist unglaublich inspirierend und ich würde es direkt nochmal lesen wollen. Ich habe beim lesen dieses Buches sehr viel dazu gelernt und war unglaublich erstaunt, dass dieses Buch so unglaublich interessant und inspirierend ist. Einfach unglaublich. Zudem merkt man wie groß die Veränderung im Vergleich von früher zu heute ist und wie viel wir uns weiter entwickelt haben. Für mich war das einzige was ich nicht so toll fand, dass an manchen stellen das Buch langweilig wurde, aber dies war auch nur kurz. Allgemein finde ich, dass das Buch eine Bereicherung und Inspiration für jeden Leser ist. ,,It's now'' macht einem großen Mut und man weiß, dass man alles schaffen kann.\n"Eigentlich sind Veränderungen ja das normalste der Welt, und dennoch haben so viele Menschen Angst davor. Warum eigentlich, denn in ihnen liegen so viele Chancen!" So startet Janina Kuglers Buch schon mit einem Motivator, dass sie klar an die Leserschaft richtet. Und sie weiß wovon sie spricht, sie hat es immerhin auf die Liste der "100 einflussreichsten Frauen der deutschen Wirtschaft" geschafft. Damit wird auch schon von Anfang an klar, was sie mit ihrem Buch erreichen will: sie will gerade Frauen (aber auch Mitglieder der LGBT+ Community und selbstverständlich auch gehandicapte Menschen) bestärken, Mut machen, inspirieren um "neue Wege zu gehen, denn es ist gar nicht so schwer". Liest man sich ihren Lebenslauf durch, so könnte man meinen, sie hätte es mit ihren Qualifikationen und Abschlüssen ja sowieso einfach gehabt, doch mit dem Buch wird klar, dass sie gerade als Frau (noch dazu in einem Technikkonzern!) immer wieder mit Vorurteilen und Stigmata zu kämpfen hatte und der Kampf für (Frauen- und Gleichberechtigungs-)Rechte längst noch nicht ausgefochten ist. Deswegen hat sie in der Corona Pandemie auch dieses Buch geschrieben, meines Erachtens zur richtigen Zeit. Denn auch wenn es zur Zeit in unserer modernen Welt nach außen den Eindruck macht, als sei die (Arbeits-)Welt in Deutschland ja längst bereit für Frauen / LGBT Mitglieder / gehandicapte Personen an der Spitze so ist dem nicht so. So beleuchtet Kugler in ihren Kurzaufsätzen von ca 20 Seiten pro Kapitel diverse Themen wie Kinder und Karriere, künstliche Intelligenzen, Generationen und Diversity und ihre Auswirkungen auf das Arbeitsleben bzw - die -Welt und gibt mit ihren teilweise kühnen Thesen Verbesserungsvorschläge und um es in ihren Worten zu sagen: Input wie es besser gemacht werden könnte. Eigentlich auf eine traurige Weise faszinierend, dass viele Arbeitgeber Kuglers Thesen vermutlich als gewagt bezeichnen würden, dabei sind sie teilweise doch gar nicht so revolutionär sondern schon bekannt und in anderen Ländern schon wesentlich mehr durch und umgesetzt worden. Da hat Deutschland und seine Arbeitgeber noch einiges zu lernen! So finde ich ist "Its now" ein Lehrwerk für beide Gruppen: Individuen UND Unternehmen. Schön finde ich, dass Kugler einen wirklich leicht zu lesenden Stil hat und fast komplett auf Manager-Slang verzichtet. Das Lesen hat mir aufgrund ihres charismatischen Schreibstils (Erzählungen aus der ich Perspektive, teilweise mit privaten und emotionalen Erzählungen aus Kuglers Familie verfeinert, Fragestellungen, die direkt an den Leser gerichtet sind) Freude gemacht. Kugler ist, wie ich nicht nur in diesem Buch sondern auch in ihren Talks fest gestellt habe, eine wirklich eine einnehmende Persönlichkeit, der man das Buch und ihren Wunsch nach veränderten Regeln auch wirklich abnimmt. Da sie ihrem Job nach (und vermutlich auch ihrem weiteren Werdegang nach!)einen Einfluss auf all das Gesagte hat, würde ich mir wünschen, dass sie auch selbst tatsächlich danach handelt und den Stein ins Rollen bringt. Den Anstoß hat sie mit "Its now" schon mal gemacht und gerne gebe ich dem Buch vier von fünf Sternen.\nDas Buch macht Frauen Mut an sich zu glauben und Veränderungen aktiv anzugehen. Da die Autorin viel aus ihrem eigenen Erfahrungsschatz einbringt ist es sehr überzeugend und authentisch geschrieben. Sehr zu empfehlen.\nDas Buch "It´s Now - Leben. Führen. Arbeiten" ist ein interessantes Buch und beschreibt die Gedanken von Janine Kugel, die eine Menge Erfahrung im Bereich Arbeit hat und diese wunderbar mit dem Bereich der Familie verknüpft. Sie schreibt über ihre Anfänge ihrer Kariere, über ihr Arbeitsleben und ihr Privatleben. Sie bringt immer wieder spannende Fakten oder Forschungen in ihr Buch. In einem Kapitel schreibt sie über die Corona Pandemie was ich sehr anregend fand, da sie einige Blickpunkte auf die Situation hatte, die mir vorher nicht in den Kopf gekommen wären. Alles in allem ist das Buch für alle, die lesen und dabei etwas lernen wollen, geeignet. An einigen Stellen zieht sich das Buch etwas. Trotzdem kann ich das Buch empfehlen.


Todesanzeigen Traueranzeige merklingen Ausgabe 02.11.2018 sigmaringen\nAm Mittwoch hatten viele Menschen Feuerwerk gezündet. (Foto: DPA)\nDie ohnehin geringe Luftqualität in der indischen Hauptstadt Neu Delhi ist nach dem hinduistischen Lichterfest Diwali noch einmal schlechter geworden.\nNach den jüngsten Zahlen der WHO liegen die 14 Städte mit der weltweit schlimmsten PM2,5-Belastung alle in Nordindien, darunter auch Delhi - die laut UN mit mehr als 28 Millionen Einwohnern zweitgrößte Stadt der Welt. Nach einer Studie des Fachblatts „The Lancet“ starben im Jahr 2015 rund 2,5 Millionen Menschen in Indien an den Folgen von Umweltverschmutzung - der mit Abstand höchste Wert weltweit.\nIm Prozess um den Tod eines Vierjährigen, der an einer Supermarktkasse einen Stromschlag erlitten hatte, hat das Amtsgericht Hamburg-Harburg die Ladenbetreiber zu jeweils zehn Monaten Haft auf...\nJay-Z und Meek Mill setzen sich für Justizreform ein\nAm US-Rechtssystem wird immer wieder scharfe Kritik geübt. Vor allem die schwarze Bevölkerung fühlt sich ungerecht behandelt. Berühmte Rapper wollen das jetzt ändern.\nMalaysia mit neuem König - Sultan Abdullah übernimmt\nMit seinem Rücktritt sorgte Malaysias bisheriger König in der Welt der Monarchie für die erste große Überraschung des Jahres. Jetzt ist ein Nachfolger gefunden - wenn auch nur bis 2024.\n„Wir gehen nicht ohne Julen“: Bergung in Spanien dauert an\nDie Bergung des kleinen Julen aus einem tiefen Brunnenschacht in Südspanien ist am Donnerstag nur schleppend angelaufen.\nVerkehrsanwälte: Dieselfahrverbot greift in Grundrechte ein\nDieselfahrverbote sind nach Auffassung des Deutschen Anwaltvereins ein schwerwiegender Eingriff in Grundrechte.\nEs braucht nicht immer eine Superzahl, um mehrfacher Millionär zu werden. Manchmal reichen einfach sechs Richtige.\nMit einer großen Razzia ist die Polizei in Berlin und Brandenburg gegen internationale Waffenschmuggler vorgegangen.\nAuch ohne Superzahl sind drei Lotto-Spieler aus Baden-Württemberg, Niedersachsen und Nordrhein-Westfalen zu einem Gewinn von jeweils rund 10,7 Millionen Euro gekommen.\nGefahrgutunfall auf der A81: Autobahn seit Stunden voll gesperrt\nLotto-Tipper aus der Region gewinnt knapp elf Millionen Euro\nErdogan stellt sich im Machtkampf in Venezuela hinter Maduro\nDer türkische Präsident Recep Tayyip Erdogan hat sich im venezolanischen Machtkamp hinter seinen venezolanischen Amtskollegen Nicolás Maduro gestellt.\nOpel will Produktion in Rüsselsheim zurückfahren\nOpel will nach Gewerkschaftsinformationen die Produktion in seinem Stammwerk Rüsselsheim drastisch zurückfahren.\nDer in Japan inhaftierte Auto-Manager Carlos Ghosn ist als Konzernchef von Renault zurückgetreten. Kreise des Autoherstellers bestätigten in Paris eine entsprechende Aussage von Frankreichs...


will mir einen neuen PC zulegen.\nHab mal bei Hardwareversand was zusammengestellt.\nLeider hab ich nur so um die 600€.\nIntel Core 2 Duo E6750 Tray 4096Kb, LGA775, 64bit, Conroe 156,99 €\nGigabyte GA-P35-DS3 ,Intel P35, ATX, PCI-Express 82,28 €\nZalman CNPS8000 Sockel 775/754/939/940 32,92 €\n2x 1024MB DDR2 Aeneon PC6400 CL 5, PC6400/800 18,74 €\nCoolermaster Elite 330 ohne Netzteil schwarz 31,41 €\nATX-Netzteil Corsair VX450W 450 Watt 59,95 €\nClub3D 8600GTS, 256MB, NVIDIA Geforce 8600GTS, PCI-Express 137,06 €\nSeagate Barracuda 7200.10 250GB 16MB SATA II ST3250410AS 57,43 €\nSamsung SH-D163B SATA Bulk schwarz 13,29 €\nSamsung SH-203B schwarz bare 30,76 €\nSumme:\t639,57 €\nVor allem bei der Graka bin ich mir nicht so sicher.\nZuerst mal einige prinzipielle Fragen\n- brauchst du wirklich 2 Laufwerke? Für Mich persönlich reicht eins absolut aus - wobei ich das auch nicht sonderlich häufig verwende\n- kannst du u.U. irgendwas weiterverwenden? Laufwerk, Gehäuse, S-ATA-HDD?\nAn deiner Konfiguration würde ich persönlich folgendes ändern:\n- die CPU in der Boxed-Variante nehmen - ist meist nur 2€ teurer, doch hast du dafür eine längere Garantie. Außerdem kannst du so auch am CPU-Kühler vorerst sparen und erstmal den Standardkühler nehmen.\n- eine 500GB-Platte nehmen - da ist das Preis-/Leistungsverhältnis um einiges besser als bei 250GB-Platten.\n- nur ein DVD-Brenner (z.B. von LG) nehmen - und kein 2. DVD-LW.\n- eine 8800GT nehmen. Ist um einiges besser als die 8600 GTS (ist wohl sogar besser als die 8800 GTS mit 640 MB).\nSo komme ich auf ~730€ - ist halt etwas oberhalb deines aktuellen Budgets, weshalb du halt noch warten und sparen müsstest - doch würde der Preis für die Graka in der Zeit vermutlich auch nochmal sinken.\n4. November 2007, 17:48\nAlso das mit Laufwerk stimme ich dir zu.\nEigentlich reicht ja auch eins:D\nOk Festplatte Preis / schau ich mir an.\nAber ich will keinen Boxed Cpu mehr holen, da hab ich sehr schlechte (laute):löl:\nHab auch schon gehört das die gt das Preis/Leistungsverhältnis haben soll.\nDann werd ich woll noch ein bisschen warten.\nEigentlich will ich nichts weiter verwenden. Laufwerk spinnt, Festplatte laut usw.\n4. November 2007, 17:57\nWürd dir eher eine Q6600 empfehlen, kostet 80€ mehr und is in meinen Augen zukunftsicherer dank 4 Kerne.\nKarte wie fumo auch schon gesagt eher zur 8800GT greifen, da einfach mehr Leistung vorhanden ist.\n4. November 2007, 18:16\nAlso Quad ist besser und 8800gt.\nDanke für eure Hilfe.:thx:\nAber leider ein bisschen zu teuer\n(bin azubi, hab mir das geld mühsam zusammengespart)\nWerd mal sehen wie sich die Preise bis Weihnachten entwickeln.\n4. November 2007, 18:45\nDoch wenn du für 2€ 1 Jahr mehr Garantie hast?? Teilweise sind die Boxed-Varianten sogar billiger und wer sagt, dass du dann auch den Standardkühler verwenden musst?\n4. November 2007, 20:40\n5. November 2007, 11:07\nhehe,... Zukunft... Naja.\nAlso, nach den Benchmarks ist ein Quadro nicht unbedingt leistungsstärker (s. Tomshardware.de). Und ob die Zukunftssicherer sind, mag sein. Aber wir leben im jetzt Wenn es um Zukunft geht, kann der Adelpatt eh in Jahren wieder ne neue CPU kaufen, wenn wir von zukunftssicheren Komponenten ausgehen.\n...denn da, gibts eig. nur Brenner und HDD. Alles andre ist schnell veraltet.\n5. November 2007, 13:34\nIm Moment ist der Dualcore eigentlich für alle Arbeiten besser außer Videoschnitt. Andere Anwendungen werden meiner Meinung nach erst in 1 1/2 Jahren von einem Quadcore richtig profitieren. Die 80€ würd ich mir sparen.\n5. November 2007, 14:28\nIch würde trotzdem zu einem ausgereiften Dual Core greifen.\nQuad wird bisher von keine Anwendung richtig untersützt, zumindest für den Otto Normalo, von daher sind die 80 Euro rausgeschmissenes Geld.\nUnd bis wirklich alle grundlegendes Programme Quad können, gibts schon 6-fach Kerne :löl:\nInvistiere die 80 Euro lieber in 2 x 2GB Ram\n5. November 2007, 21:47\nOK denke mal das diese Aussagen sprechen für sich.


Übersetzer Personalausweis Deutsch - Georgisch\nÜbersetzer > Fachbereiche > Personalausweis > Deutsch - Georgisch\nÜbersetzer Personalausweis Deutsch - Georgisch gesucht?\nUnsere gelisteten Personalausweis - Übersetzungsbüros übersetzen Ihnen dabei gern innerhalb weniger Tage oder manchmal gar Stunden Ihre Dokumente und Urkunden (z.B. Personalausweis) in der Sprache Deutsch. Es sind bei uns mehr als eintausend Übersetzer gelistet, die Ihnen bei Ihrer Personalausweis - Übersetzung von Deutsch nach Georgisch gern zur Verfügung stehen.\nAusgewählte Personalausweis Deutsch - Georgisch Übersetzer im Überblick:\ngelistet in: Übersetzer Personalausweis Deutsch - Georgisch\nEin Personalausweis ist ein Identitätspapier und wird von einer staatlichen Stelle ausgestellt. In Deutschland ist der Personalausweis mit einem Lichtbild versehen. Demensprechend stellt der Ausweis einem Lichtbildausweis dar. Voraussetzung um einen deutschen Personalausweis bekommen zu können, ist die deutsche Staatsbürgerschaft. Der Ausweis wird auf Antrag ausgestellt und dauert in der Regel zwischen vier- bis sechs Wochen. Mittlerweile besitzen Ausweise hohe Sicherheitsstandards, umso Duplikaten und Fälschungen zu verhindern. Zur Suche nach einem Übersetzer für Deutsch - Georgisch für Ihren Personalausweis empfehlen wir Ihnen unsere Suche auf uebersetzer.eu nach Fachbereich und Ort.\nAktuell lesen Sie auf unserer Webseite „Übersetzer Personalausweis Deutsch - Georgisch“ – Ihre Übersetzer- und Dolmetschersuche


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Stefans Stellplatz #6: Aston Martin Vantage S Roadster | BigBlog\nStefans Stellplatz #6: Aston Martin Vantage S Roadster\nPosted on 9. Mai 2013 by Stefan Anker\nZugegeben: Hier ist das Motiv vielleicht eher das Windrad als der Aston Martin (klein am rechten Rand), aber was tut man nicht alles für ein Querformat?\nSportwagen wie der Aston Martin Vantage S müssen schon aus Gründen der Glaubwürdigkeit schnell sein. Und wer schnell ist, darf auch schnell klingen, selbst wenn das nicht jedem gefällt.\nMeine Frau teilt leider nicht meine Leidenschaft für großartige Autos. Vor allem Sportwagen sind ihr nicht nur fremd, sie mag sie einfach nicht und hält sie für angeberisch und nutzlos („Wie viel Sinnvolles könnte man machen mit dem Geld?“). Nur Menschen (Männer!) mit vermindertem Selbstwertgefühl würden sich für Sportwagen interessieren, und sie alle drückten mit dem Besitz eines solchen Automobils einen überkommenen Machtbegriff aus. Eine sexuelle Note hat das Ganze für sie auch: Selten steht ein Sportwagen zum Testen vor unserem Haus, dem meine Frau nicht unterstellt, er diene als Verlängerung des – Sie wissen schon.\nDamit nicht genug. Meine Frau hasst Sportwagen geradezu für ihre Lautstärke. Was ich als Klang bezeichne, nennt sie Krach. Und als ich neulich gegen sechs Uhr morgens den Aston Martin Vantage S Roadster startete, hat sie mir das noch am Abend vorgehalten. Dabei liegt unser Schlafzimmer im ersten Stock, also so weit wie möglich weg von der Straße. Und eine schalldämmende Verglasung haben wir auch drin, weil das Zimmer früher unser Sohn bewohnt hat, und der spielte Schlagzeug (was je nach Perspektive Krach ist oder Musik).\nEs nützt aber alles nichts, denn die heutigen Sportwagen mit ihren vollelektronisch geregelten Motoren geben beim Starten einmal kräftig Angeber-Gas, obwohl man als Fahrer ja schon lange nicht mehr aufs Pedal tritt, wenn man den Schlüssel dreht oder den Knopf drückt. Nein, die Maschinen wissen schon, was von ihnen erwartet wird, und der V8 des Vantage S hält sich dabei noch in Grenzen: Die Nadel des Drehzahlmessers schnappt beim Starten nur bis zur 2500er-Marke hoch, das habe ich schon schlimmer gesehen (und gehört). Aber für meine Prinzessin auf der Erbse hat es dann doch gereicht, um schlechte Laune zu bekommen.\nInspiriert von diesen Debatten bin ich zum Fotografieren zu einem einzelnen Windrad in unserer Nähe gefahren. Denen wird ja auch immer unterstellt, sie seien laut, was ich aber an diesem Tag nicht bestätigen konnte. Träge rotierte der Rotor vor sich hin, das Geräusch der drei Rotorblätter war nur mit etwas Konzentration wahrzunehmen. Andererseits: Die Einschläge kommen näher. Im nahen Wald ist seit Längerem ein Gebiet für eine ganze Gruppe von Windrädern ausgewiesen; zuerst hieß es, es kommen 13 Stück, nun sind wir schon bei 50. Ihr Strom soll dazu eingesetzt werden, den Wasserstoff für eine neu zu errichtende Wasserstofftankstelle herzustellen.\nNa ja, ich bevorzuge dann doch Super Plus. Rund 15 Liter davon schluckt der Aston Martin im Schnitt, das finde ich angesichts seiner Leistungen nicht mal übertrieben. 436 PS schieben ihn auf 305 km/h, offen habe ich es bis Tempo 275 geschafft. Das rauscht wie 50, ach: wie 100 Windräder. Meiner Frau würde das natürlich wieder nicht gefallen – obwohl man den Motor dann nicht mehr hört.\nP.S.: Der Stellplatz in diesem Fall war der Platz vor der Windkraftanlage Kablow, gelegen an der Dannenreicher Straße, 15712 Königs Wusterhausen, Ortsteil Kablow. Und hier Stefans Stellplatz #5.\nMan dreht den Aston Martin Vantage S nur einmal vom Windkraftwerk weg, schon erheben sich hinterm Wald die nächsten beiden Windräder. Alternative Energie, wohin man blickt, da wirkt so ein britischer Super-Plus-Vernichter geradezu altmodisch. Aber auch angenehm.\nWie es sich für einen Roadster gehört, bietet der 4,38 Meter lange Vantage S nur zwei Sitze. Dahinter steht aber etwas Raum zur Verfügung, in den man weiche Taschen klemmen kann.\nEntschuldigung, dass ich das Flurstück ein paar Minuten „beparkt“ habe. Wörter gibt es…\nAber manche Hinweisschilder haben schon ihre Berechtigung: Auch im Aston Martin ist schließlich Unbefugten der Zutritt verboten.\nWenn so ein Windrad sich erst einmal im Gedächtnis festgesetzt hat, entdeckt man es immer wieder an den ungewöhnlichsten Stellen, etwa wenige Zentimeter über einem 4,7-Liter-V8\nWirklich, man kommt kaum los von diesem Symbol der Energiewende, das laut Betreiber pro Jahr Strom für 2.400.000 Kilometer im Elektroauto produziert. Na dann: Vollgas!\nDieser Eintrag wurde veröffentlicht in Stefans Stellplatz und verschlagwortet mit Aston Martin, Roadster, Sportwagen, Vantage von Stefan Anker. Permanenter Link zum Eintrag.


Analytische Informationserkennung - NuPSoft\nAnalytische Informationserkennung für intelligente Datenextraktion aus Dokumenten\nDie analytische Informationserkennung (AIR = Analytical Information Recognition) ist eine einzigartige Lösung, die Informationen aus Dokumenten automatisch und analytisch extrahiert, erkennt und verarbeitet. Sie erkennt relevante Informationen aus strukturierten und unstrukturierten Dokumenten wie ein Mensch, aber mit schnellerem Durchsatz und gleichbleibender Zuverlässigkeit. Der Vorteil liegt in einer Architektur, die mittels anspruchsvoller Algorithmen und analytischer Verarbeitung die Daten intelligent erkennt und isoliert. SmartTouch AIR spart Zeit und Geld, und Unternehmen können diese Ressourcen anderwärtig nutzen.\nFortschrittliche Erfassungslösungen benötigen typischerweise eine Einschulung von einigen Wochen (Zertifizierung). SmartTouch AIR erfordert minimales Training, ist in weniger als einem Tag betriebsbereit und ist in weniger als einer Woche vollständig optimiert. Seine schnelle Implementierung und außergewöhnliche Datenerkennung ohne weitere Anpassung liefern einen exzellenten ROI. Die Kunden profitieren von mehr zeitsparender Effizienz, die nach einer einfachen Installation und einer benutzerfreundlichen Konfiguration verwirklicht wird. Die Leichtigkeit der Implementierung und Produktverwaltung, ein Ergebnis der fortschrittlichen Architektur, findet man selten bei Datenerkennungslösungen.\nDie Selbstlernfunktion von SmartTouch AIR trägt zu seinen konstant hohen Erkennungsraten bei und ist ein weiterer Grund für den geringen Ressourcenverbrauch. Obwohl viele anspruchsvolle Erfassungslösungen angeblich „selbstlernend“ sind, benötigen sie beachtliche manuelle Eingriffe, um die Software für jedes Problemdokument umzustellen. Die überlegene, sofort einsatzfähige Datenerkennung von SmartTouch AIR liefert sofortige Einsparungen. Ascends intuitive Lösung für die Endbenutzer und die Produktverwaltung bietet ein einheitliches Erscheinungsbild von der Bilderfassung über Datenerkennung, Gültigkeitsprüfung und Datenextraktion bis hin zur Datenfreigabe und sogar bis zur Automatisierung der Geschäftsprozesse mittels WorkFlow. SmartTouch AIR ist von Grund auf als eine vollständige Lösung konzipiert. Durch das einheitliche Design benötigen Sie keine mehrfachen Produkte und Installationen wie bei anderen Anbietern. Ein Produkt, eine Installation.\nAusgezeichnete Datenerkennungsraten „out-of-the-box“\n„Drag-and-Drop“-Funktionalität, Dokumente kombinieren oder teilen\nExtrahierte Felder werden hervorgehoben\nSetzt Erkennungslimits um Dokumente zu beschleunigen und die Anzahl der Schritte zu reduzieren, „Touches“\nAutomatisiertes Lernen, das nie aufhört und erkennt Daten auf Dokumente ohne manuellen Eingriff, auch wenn das Format sich ändert. Lieferanten können ihr Rechnungsformat ändern und SmartTouch AIR identifiziert die Daten auf dem Dokument trotzdem.\nScannen und erfassen ein-oder mehrseitige Dokumentenverarbeitung\nAutomatische Validierung im ERP, wie Bestelldaten oder GL Kontencodes\nAutomatischer Abgleich von Bestellung im Einklang mit Rechnungspositionsdaten\nBatch-Funktion; Setzen von Chargenwerte einmal und über Dokumente ausbreiten\nVerwenden von Rechnungs-Trennblätter ohne den SCAN-Zähler zu reduzieren\nAlle Dokumenten- Größen und -Formate, einseitig oder beidseitig, sind leicht zu verarbeiten\nUnbegrenzte Anzahl von Werten können für die Workflow Verarbeitung übergeben werden\nZahlreiche Optionen zwecks Beschleunigung der Datenvalidierung im Dokument\nIntuitives Endnutzer-und Verwaltungsdesign\nSmartTouch AIR: erfasst ein Dokument, erzeugt ein Abbild, digitalisiert die Daten, extrahiert Informationen, überprüft und validiert.\nOptionale Integration in die Business Automation-Lösung von SmartTouch für Genehmigungen und Workflow, und in SmartTouch Enterprise Content Management Systemen.\nVerarbeitet die doppelte Anzahl an Dokumenten mit den gleichen Ressourcen\nReduziert den manuellen Aufwand und die Mitarbeiteranzahl für die Identifizierung, Trennung und Dateneingabe der Dokumente\nSofortiges verarbeiten von unstrukturierten Dokumenten mit hoher out-of-the-box Erkennungsraten\nErfasst Eingangsrechnungen ohne der Notwendigkeit, Vorlagen einzurichten für die Software\nExtrahiert die Zeilenhöhe für die Dokumentenverarbeitung. Extrahiert die Rechnungsdaten, extrahiert die Kaufinformationsdaten um eine genaue Zahlung zu erleichtern.\nDrastische Reduzierung der Dateneingabe, der Fehler und Verfahren zur Zahlung der Rechnungen mit unverfälschter Genauigkeit\nBeseitigen Sie die Notwendigkeit von Fehlerlisten mit Echtzeit-Integration in das ERP\nBeschleunigt die Erfassung, Verarbeitung und Nutzung der Informationen\nAutomatische Bildschärfung, produziert klare Bilder\nDosieroption beseitigt weitere Dateneingabe, und gewährleistet konsistente Werte über mehrere Rechnungen wie Lieferanten\nVerringern Sie die Zeit-intensive Arbeit mit Ausnahmen\nSmartTouch AIR liefert überlegene out-of-the-box-Erkennungsraten und lernt nie aus\nLiefert einen schnellen ROI\nReduziert drastisch den manuellen Aufwand und damit Fehler\nDurch Nutzen der Technologie in Ihrem Unternehmen\nROI – in der gesamten Organisation\nAscend Lösungen sind für die Nutzung in der gesamten Organisation entwickelt. Eine Vielzahl an Kunden erweitert durch die Verwendung von Ascend-Lösungen die Automation, um mit SmartTouch weitere Geschäftsprozesse zu realisieren und ihre Ziele von einer wettbewerbsfähigen, profitablen und effizienten Organisation zu verwirklichen.


Velmora › Organisatorisches › Schwarzes Brett › Quests > [Bronze] Eifersucht\n07.12.2017, 15:25 (Dieser Beitrag wurde zuletzt bearbeitet: 28.03.2018, 13:22 von Serena.)\nKotomi vermutet das ihr Mann eine Affäre hat. Heimlich schleicht er sich Nachts weg und bleibt stundenlang verschwunden. Eure Aufgabe ist es ihn eine Nacht lang zu beschatten und ihm zu folgen. Berichtet seiner Frau was so wichtig ist das er Nachts davon muss. Dabei dürft ihr auf keinen Fall gesehen werden!\nBelohnung: 50 CYP


AGB  HOOPacademy\nAllgemeine Geschäftsbedingungen der HOOPacademy\nDiese Einkaufsbedingungen gelten für Bestellungen, Lieferungen und sonstige Leistungen mit HOOPacademy, Teichmann, Titt GbR, Hauptstr. 1G, 90537 Feucht, auch wenn sie bei späteren Verträgen nicht erwähnt werden. Abweichend anderslautenden Bestimmungen und Geschäftsbedingungen der Vertragspartner wird vorsorglich bereits jetzt widersprochen. Der Kaufvertrag kommt nach den gesetzlichen Regelungen und insbesondere nach den fernabsatzrechtlichen Vorschriften zustande.\nAn unsere Angebote halten wir uns 14 Tage gebunden. Der Internetshop stellt eine Aufforderung an den Kunden dar, ein Kaufangebot an HOOPacademy, Teichmann, Titt GbR abzugeben, zu den im HOOPacademy-Shop angegebenen Bedingungen. Ein Kaufvertrag kommt erst dann zustande, wenn eine entsprechende Vertragsbestätigung per Email erfolgt. Alle im HOOPacademy-Shop angegebenen Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer zuzüglich Versandkosten. Fehler und Preisirrtümer vorbehalten.\nDer Bestellumfang wird durch unsere schriftliche Auftragsbestätigung bestimmt. Die Zahlung ist per Überweisung oder PayPal durchzuführen. Die Lieferung innerhalb Deutschlands erfolgt per DHL oder Deutsche Post. Die Lieferungen erfolgen innerhalb der für die jeweiligen Produkte genannten Lieferfristen.\nBestellungen aus anderen Ländern sind grundsätzlich möglich. Versandkosten erfragen Sie bitte vorab per Email bei info@hoopacademy.de Anfallende Überweisungsgebühren für Auslandsüberweisungen sind vom Käufer zu tragen. Die Überweisung bitte an folgende Bankverbindung:\nEmpfänger: HOOPacademy, Teichmann, Titt GbR Bankinstitut: Sparkasse Nürnberg BLZ: 760 501 01 Kontonummer: 10 976 231 IBAN: DE88 7605 0101 0010 9762 31 BIC: SSKNDE77XXX\nDie Lieferungen erfolgen innerhalb der für die jeweiligen Produkte genannten Lieferfristen.\nUm Ihr Widerrufsrecht auszuüben, müssen Sie uns HOOPacademy, Teichmann, Titt GbR, Hauptstr. 1G, 90537 Feucht, Telefax: 09128 / 9226-957, E-Mail: info@hoopacademy.de, mittels einer eindeutigen Erklärung (z. B. ein mit der Post versandter Brief, Telefax oder E-Mail) über Ihren Entschluss, diesen Vertrag zu widerrufen, informieren. Sie können dafür das beigefügte Muster-Widerrufsformular [Link zum Download] verwenden, das jedoch nicht vorgeschrieben ist.\nSie haben die Waren unverzüglich und in jedem Fall spätestens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag, an dem Sie uns über den Widerruf dieses Vertrags unterrichten, an HOOPacademy ? Retouren, Grüne Allee 14, 31303 Burgdorf zurückzusenden oder zu übergeben. Die Frist ist gewahrt, wenn Sie die Waren vor Ablauf der Frist von vierzehn Tagen absenden.\n6. Rücktritt von HOOPin® Fitness-Workshops\nSollten Sie den vereinbarten Termin nicht wahrnehmen können, geben Sie uns bitte mindestens 24 Stunden vorher Bescheid.\nAndernfalls wird der Workshop komplett abgerechnet.\nBei allen Waren gelten die gesetzlichen Gewährleistungsansprüche oder Fristen der Hersteller. Bei Reklamationen ist es erforderlich, dass das Kaufdatum nachvollzogen werden kann. Der reklamierte Artikel ist zusammen mit der Rechnung oder Rechnungskopie, an die HOOPacademy, Teichmann, Titt GbR zu schicken. Sofern die Rechnung oder Rechnungskopie nicht übermittelt werden kann, hat dies keine Auswirkungen auf die zustehenden Gewährleistungsansprüche. Für Mängel an den vertragsgegenständlichen Waren gelten die gesetzlichen Gewährleistungsbestimmungen. Der Vertragspartner ist verpflichtet, die Ware bei Ankunft unverzüglich auf Transportschäden und offensichtliche Mängel hin zu untersuchen und diese sofort zu melden. Eine Versäumung dieser Untersuchungs- und Meldepflicht hat keinerlei Konsequenzen auf die dem Kunden zustehenden gesetzlichen Ansprüche auf Gewährleistung. Die Gewährleistung erstreckt sich nicht auf den normalen Verschleiß oder die Abnutzung durch Gebrauch. Werden Wartungs- oder Pflegeanweisungen von HOOPacademy, Teichmann, Titt GbR nicht befolgt, Änderungen an den Produkten vorgenommen, Zubehörteile unsachgemäß montiert, Teile ausgewechselt oder Pflegemittel verwendet, die nicht dem hohen Qualitätsstandard von HOOPacademy, Teichmann, Titt GbR genügen, so entfällt die Gewährleistung bezogen auf Mängel, welche durch den Verstoß gegen die vorgenannten Bestimmung entstehen oder entstanden sind. Garantien im Rechtssinne erhält der Vertragspartner nur, wenn dies ausdrücklich und schriftlich von HOOPacademy, Teichmann, Titt GbR bestimmt wird.\nBis zur vollständigen Bezahlung bleibt die Ware Eigentum von HOOPacademy, Teichmann, Titt GbR.\n9. Allgemeine Hinweise Datenschutz\nDie HOOPacademy, Teichmann, Titt GbR erhebt, verarbeitet und nutzt personenbezogene Daten des Kunden im Rahmen der gesetzlichen Datenschutzbestimmungen. Ergänzende Informationen hierzu finden sich in der Datenschutzerklärung der HOOPacademy, Teichmann, Titt GbR unter\nErfüllungsort ist Nürnberg. Bei allen sich aus dem Vertragsverhältnis ergebenden Streitigkeiten ist, wenn der Besteller Kaufmann, eine juristische Person des öffentlichen Rechts oder ein öffentlich rechtliches Sondervermögen ist, die Klage bei dem Gericht zu erheben, das für unseren Hauptsitz zuständig ist. Wir sind auch berechtigt, am Hauptsitz des Bestellers zu klagen.\nSoweit die HOOPacademy, Teichmann, Titt GbR auf ihren Seiten mit Links zu anderen Seiten im Internet verweist, gilt für alle diese Links: die HOOPacademy, Teichmann, Titt GbR erklärt ausdrücklich, dass sie keinerlei Einfluss auf die Gestaltung und die Inhalte von verlinkten Seiten hat. Deshalb distanzieren wir uns hiermit ausdrücklich von allen Inhalten aller verlinkten Seiten Dritter auf www.hoopacademy.de und machen uns diese Inhalte nicht zu Eigen.


CeBIT-Thema "eWorld": Lernen neu denken, Arbeit neu gestalten - Deutsche Messe AG - Hannover - Pressemitteilung\nPressemitteilung BoxID 42501\nInnovative Lösungen für den durch die ITK-Technologien bedingten Wandel in der Arbeitswelt\nHannover, 05.10.2005 (PresseBox) - CeBIT 2006, 9. März bis 15. März\nIntegrative HR-, Arbeits- und Lernkonzepte\nNeue Chancen und Herausforderungen für das betriebliche Lernen und Wissensaneignung in Unternehmen\nNach einem sehr erfolgreichen Start zur CeBIT 2005 wird sich auch zur CeBIT 2006 im Themenpavillon 'eWorld - Future of Learning, Working and Performance' in der Messehalle 6 alles um die Zukunft von Arbeiten und Lernen drehen. Der vom Bundesverband Berufliche Qualifizierung (Q-Verband), Gelsenkirchen, und Fraunhofer Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO), Stuttgart, organisierte Gemeinschaftsstand 'eWorld' thematisiert vom 09. bis 15. März 2006 den durch die ITK-Technologien bedingten Wandel in der Arbeitswelt. Die 'eWorld' zeigt, wie durch die enge Verknüpfung von Arbeiten und Lernen höhere Produktivität und stärkeres Wachstum in Unternehmen und daraus resultierend mehr Arbeitsplätze in Deutschland entstehen können.\nZu den Themenfeldern der 'eWorld' gehören unter anderem eLearning, Wissensarbeit und -management, Human-Resources-Lösungen, Teleworking und Telelearning, IT-Training, Assessment Tools und Customer Relation Management (CRM). eLearning, Wissensmanagement und Human-Resources-Lösungen sind erfolgsentscheidende Ansätze für Unternehmen, um den bevorstehenden Wandel und das Wachstum in den folgenden Jahren zu beherrschen. Sie sind Schlüsselaufgaben und treibende Kraft für mehr Wettbewerbsfähigkeit, Flexibilität und Steigerung der Unternehmenswerte. Allein in Deutschland stehen mehr als 30 000 Personalabteilungen vor der Herausforderung, ihre Arbeit zukunftsorientiert mit bedarfsgerechten Softwarelösungen für Zeit- und Personalwirtschaft zu optimieren.\nUm die Angebote in diesem Bereich zu stärken, arbeiten der Messeveranstalter Deutsche Messe AG, Hannover, der Q-Verband und Fraunhofer IAO bereits im Vorfeld der CeBIT 2006 zusammen. Die 'eWorld' bietet eine hochwertige Plattform, auf der sich Personalverantwortliche und Führungskräfte aus Unternehmen gezielt über den Wandel im Bereich des Bildungswesens, der Aus- und Weiterbildung, Wissensaufbereitung und Wissensaneignung in Unternehmen informieren können.\n'Die 'eWorld' präsentiert genau die Technologien, die heute und morgen Arbeiten und Lernen nachhaltig verändern und in Zukunft immer stärker miteinander verschmelzen werden. Computer und TK-Technologien verknüpfen beide Bereiche miteinander. So ist die 'eWorld' ein wichtiger Anwendungsbereich der CeBIT-Technologien', erklärt Ernst Raue, Mitglied des Vorstandes der Deutschen Messe AG.\nDie CeBIT bietet einen ganzheitlichen Überblick über die gesamten Unternehmensprozesse, die fachspezifische Personal-, Bildungs- oder Lerntechnologiemessen nicht abbilden können. Sie führt die gesamte Welt der Informations- und Kommunikationstechnik auf einem Marktplatz zusammen und stellt die Einbindung der ITK-Technologie in alle Arbeits- und Lebensbereiche dar.


Sony SRS-BTM8W NFC Bluetooth Lautsprecher\nDu bist hier > Startseite > Elektronik > Sony SRS-BTM8W NFC Bluetooth Lautsprecher\nBei dem SRS-BTM8 handelt es sich um einen kabellosen NFC-Bluetooth-Lautsprecher mit 2 Kanälen, Bassreflex-Stereo und 2 x 2 Watt Lautsprecherleistung. Man berührt das Gerät ganz einfach mit einem NFC fähigen Smartphone, um die gewünschte Musik wiederzugeben.\nAuf Amazon gibt es zufriedene 4,5 von 5 Sterne. In den Testberichten gibt es die Note 2,2 (Gut). Die AudioVideoFoto BILD urteilt: “Der Sony-Lautsprecher ist etwas größer als die Konkurrenz. Dafür fällt der Klang der tönenden Handtasche angenehm voll und satt aus. Die Bedienung ist einfach … Das Batteriefach im Boden fasst vier handelsübliche Batterien der Größe AA. Damit spielt der Sony über 20 Stunden lang. Leider gibt’s keinen USB-Anschluss, um darüber das Smartphone aufzuladen. Denn das hält nicht so lange durch[...]“.\nLeistung: 2x 2W • Display: nein • Anschlüsse: Bluetooth • Abmessungen (BxHxT): 245x185x88mm • Gewicht: 1.06kg\nNächster Artikel: Amazon Fire-Gamecontroller\nVorheriger Artikel: Teufel T 500 Mk2 – Stand-Lautsprecher (Paar)\nBis jetzt keine Kommentare zu “Sony SRS-BTM8W NFC Bluetooth Lautsprecher”


23. September 2020Fahrradfahren ist gesünder, günstiger und nachhaltiger als das Autofahren in einer Stadt wie Berlin. Doch Zeit- und der Sicherheitsfaktoren halten immer noch viele Berliner davon ab zum Rad zu greifen. Nun gibt es neue Entwicklungen zu den geplanten Radschnellverbindungen durch Berlin und den vielfach diskutierten Pop-up Radwegen. Radschnellverbindungen…\n29. Mai 2020Nachdem die Zahl der Corona-Infektionen in den vergangenen Tagen weiterhin nur leicht anstieg, beschloss der Berliner Senat gestern weitere Corona-Lockerungen. Auch Kneipen, Fitnessstudios und die Spielbank Berlin dürfen wieder öffnen – unter Einhaltung der…\n17. Februar 2020Das gab es noch nie: Bereits fünf Tage vor dem ersten Startschuss war das ISTAF-Indoor-Spektakel ausverkauft! 12.500 Leichtathletik-Fans besuchten die Hallenvariante des traditionsreichen Leichtathletikspektakels in der Mercedes-Benz…\n23. Januar 2020Mit der Eröffnung des B-Part Sports am Donnerstag ist die Urbane Mitte Am Gleisdreieck um einen lebendigen Begegnungsort erweitert worden. Fachbereichsleiterin für Sport des Bezirks Friedrichshain-Kreuzberg, Michaela Schulte, Turnlegende und Sportbotschafter…\n17. Dezember 2019Die Sportmetropole feiert ihre Besten – und der Aufsteiger des Jahres hat bei der CHAMPIONS-GALA 2019 gleich doppelt Grund zum Jubeln. Die Berlinerinnen und Berliner kürten gemeinsam mit den Hauptstadt-Medien die Fußballer des 1. FC Union zur Mannschaft des Jahres und Trainer Urs Fischer zum Trainer des Jahres. Vor über 2.000 Gästen…\n21. November 2019Sie haben in Windeseile die Innenstädte erobert: E-Scooter. Während viele gern auf kurzen Strecken mit den praktischen Rollern cruisen, sind die neuen Leih-Scooter noch mehr Verkehrsteilnehmern ein Dorn im Auge. Und kein Wunder – erhöhte Unfallgefahr, unklare oder bewusst ignorierte Verkehrsregeln und ungenügende Abstellplätze machen die E-Scooter oft zum Ärgernis. Immer wieder werden von der Polizei…\n30. Oktober 2019Am Rande des Olympiaparks, auf dem Gelände des Flughafen Tegel, auf dem zentrale Festplatz – der Fußballverein Hertha BSC wird bei seiner Suche nach einem Grundstück für ein neues Stadion nicht müde. Doch auch bei dem zentralen Festplatz im Norden von Berlin als Standort scheinen die Gegenargumente zu überwiegen. Ausweichplan: Zentraler Festplatz Nachdem die Pläne von Hertha BSC,…\n02. September 2019Das Internationale Stadionfest Berlin (ISTAF) ist das älteste und traditionsreichste Leichtathletikevent der Welt. Erst im Frühjahr wurde das ISTAF als eines der ersten Leichtathletikmeetings für seine „herausragenden Beiträge zur weltweiten Entwicklung der Leichtathletik“ mit der neuen „IAAF World Athletics Heritage…\n09. August 2019Am vergangenen Sonntag kamen auf der Trabrennbahn Mariendorf wieder viele Trabrennsport-Begeisterte zusammen. Diesmal hatte die Spielbank Berlin zum „Derby-Pokal der Steher“ geladen. Die Sieger Als Sieger aus dem Rennen der


„Oh nein, fünf Jungs“ ... - Bauernhofkindergarten Schiltach\n„Oh nein, fünf Jungs“ ...\n... kommentierten unsere großen Mädchen, als ich während des Ausmistens ...\n... nachschaute und bekannt gab, welches Geschlecht die „Erfurter“ Kaninchen haben. „Aber so schlecht ist es auch nicht, dann brauchen wir keine zwei Ställe“ beschlossen die Freundinnen. Gemeinsam wurde der eine Käfigboden gesäubert und der zweite frisch gerichtet mit Zeitungspapier, Hobelspänen aus der Werkstatt und Stroh aus der Scheune. Den Mümmelmännern gefiel ihr frisches Zuhause und alle Kinder verbrachten nun viel Zeit draußen in und auf den restlichen Schnee- und Matschfeldern: Justus, Jule und Mathilda sausten mit den Poporutschern viele Male fröhlich und flott bis zum Waldrand. Die Detektive entdeckten Spuren und geheime Zeichen in der feinen Neuschneeschicht und der Rest\nbearbeitete mit Schaufel, Rechen und Stöcken den Schneehaufen. Morgens halfen Justus, Jade und Anna beim Melken, Rebecca, Jule und Mila beim Feuermachen und der Rest kümmerte sich ums Geflügel und die Ponys. Von sechs Jungs und einem Mädchen las Heidrun im Abschlusskreis vor: „Die sechs Schwäne“, den ersten Teil und der endete richtig spannend, denn die jüngste Schwester fand ihre zu Schwänen verwünschten sechs Brüder. Unser neues Bewegungslied singt von großen Elefanten, die zwischen Bäumen spazieren und ohne Badehosen baden gehen. Ins Wetterblatt schrieben die Vorschüler morgens 3 und mittags 5 Grad bei Nebel.\nDrei Eltern und ein kleiner Elias besuchten uns am Dienstag schon in der Frühe zum Morgenkreis (trotz schneebedingter Umleitung durch den Wald), um unseren Bauernhofkindergarten einmal in echt mitzuerleben – wobei sie über die Wochenrückblicke bestens informiert waren. Ob wir nicht eine Gruppe für Erwachsene aufmachen könnten, war die erste Frage angesichts der herrlichen Umgebung und Atmosphäre. Also gefallen hat es beiden Familien sehr und so können wir für Ende 2018 mit zwei „neuen“ Kinder bei uns rechnen; toll! Nach dem Kühe und Schafe füttern, Melken, Feuer anmachen, Pferde füttern und Hühnereier einsammeln blieben wir eine Runde ums Haus im Restschnee. Nach dem\nVespern in der Villa kamen die Kaninchen ins Spiel und Roland Maier bastelte mit vier Kindern ihre Clowns vom Seniorenzentrum fertig. Draußen ließen‘s die „Rennrutscher“ nochmals kräftig über den verharschten Schnee sausen, während die Detektivgruppe einen Zauberbrei aus Asche, Schnee und Wasser kreierte. Ronja und ihr „Welpenkind“ tauchten zur Freude aller immer mal wieder auf und die Kleine musste natürlich überall alles probieren. Die sechs Schwäne konnten ihre Schwester grade noch vor dem Verbrennen auf dem Scheiterhaufen retten, weil sie sechs Jahre geschwiegen und nicht gelacht hatte. Puh - da ging ein Aufatmen durch den Abschlusskreis.\nEin Durchatmen ging am Mittwoch durch den Abschlusskreis, denn im Märchen vom blauen Licht folgten so vielerlei Ereignisse aufeinander, dass selbst die Großen kaum alles mitverfolgen konnten, was der arme verstoßene und zum Tode verurteilte Soldat durchmachen musste, bis ihm dieses kleine Männlein, das immer erschien, wenn er sich seine Pfeife mit dem blauen Licht anzündete, am Ende doch noch das Leben rettete und er das Reich des Königs und dessen Tochter bekam. Im Morgenkreis beschlossen wir wegen dem „Käsen“ am Haus zu bleiben. Justus, Anna und Rebecca halfen beim Kühe füttern und melken, drei Kinder machten zusammen mit Roland das Feuer an und der Rest ging mit Heidrun zu den Hühnern und den Ponys.\nNach dem Vespern rührten David, Theresa und Emma die Käsemasse, kontrollierten die Temperatur und rührten fleißig weiter, bis die Molke nach über einer Stunde durchs Käsetuch gegossen werden konnte. Als der recht kleine Käselaib in der Presse war, verteilten wir die Molke in die Trinkflaschen und versorgten das Geschirr. Draußen wurde wieder gerutscht wie wild und Matschepampe hergestellt aus Schnee, Ruß und Wasser. Gegen halb zwölf begannen einige Vorschüler mit freiwilligem Kordeln drehen in der Villa, andere nahmen sich die fünf Kaninchen „zu Herzen“ oder bastelten und malten neben Roland, der einen Zylinder aus Papier entwarf. Bei Heidrun gab es Bilderbücher zum Anschauen und zuhören.\nZwei Eltern mit ihren beiden Kindern und der Hündin kamen am Donnerstag zu Besuch und fühlten sich gleich richtig wohl in der Villa zwischen allen Kindern, uns Erwachsenen und den fünf Kaninchen, und draußen natürlich auch, obwohl der Ostwind eisig kalt geblasen hat. Da war es nicht verkehrt, dass wir im Morgenkreis beschlossen hatten, heute nochmals am Haus zu bleiben; es gibt ja immer etwas zu tun: Ob Matschepampe herstellen, Detektiv spielen und tatsächlich im Schnee einen echten Autoschlüssel finden, mit Ronja und ihrem Welpen die Umgebung erkunden, schaukeln, mit den Poporutschern sausen oder mit Aststücken im Schnee Tiere nachahmen …, der Fantasie sind bei uns\neigentlich nie Grenzen gesetzt. Gegen halb zwölf setzte Roland Maier seinem ersten, selbst entworfenen Zylinderhut aus Tonpapier den „Deckel“ auf, während die Kinder in der Villa malten, verstecken oder mit den Kaninchen spielten. „Spindel, Weberschiffchen und Nadel“ hieß das Märchen im Abschlusskreis und erzählte, wie ein armes, fleißiges Mädchen zur Braut des Königssohnes wurde. Spannend ein direkter Bezug zu uns: Das Schiffchen sprang dem singenden Mädchen aus der Hand und begann, den schönsten Teppich zu weben: „Da blühten Rosen, … stiegen grüne Ranken herauf, … darin sprangen Hasen und Kaninchen …“\nMit vier schwarzen Zylindern, elf Spitzhüten und fünf Chinesenhütchen konnten sich am Freitag gegen 12 Uhr unsere Kinder und manche der Senioren in der Tagespflege schmücken. Nach dem Vespern spazierten wir mit den Kindern an der Kinzig flussaufwärts, entdeckten alten Schnee, der sich in Form von Brocken ins Wasser werfen ließ und davon schwamm. Ein langes Schneefeld entlang des Flusses verlockte zum Durchstapfen, hüpfen, springen und Spuren entdecken. Zurück in der Oase, wo Roland Maier in großer Fleißarbeit alle Tonpapier-Vorlagen für die Hüte zugeschnitten und mit doppelseitigem Klebeband die Ränder versehen hatte, begannen\ndie Kinder mit dem Schmücken der Papierhüte:\nWinzige „Glitzersternchen und -kreischen“ in allerlei Farben klebten die Kinder mit viel Geduld und Fingerspitzengefühl auf ihre Kunstwerke, dazu Wollestückchen und manche Feder. Die Senioren malten ihre Chinesenhütchen mit Holzfarben bunt an. So entstanden lauter individuelle Kunstwerke, die Roland dann zu Spitzhüten zusammenklebte und mit Gummibändern versah. Einige Senioren ließen sich ihr Hütchen mit einem breiten Stoffband aufsetzen und fanden das richtig faschingsmäßig. Wir danken Monique, ihrer Kollegin, Susanne und Ursel für alle Unterstützung und Begleitung. Wir kommen nächsten Freitag gerne wieder.\ntagPlaceholderTags: 2017, KW6


Dynamische Note für das große SUV von Skoda: Der Kodiaq Sportline - LeasingTime.de Magazin\nDynamische Note für das große SUV von Skoda: Der Kodiaq Sportline\nDer Kodiaq ist das derzeit wohl stattlichste und eindrucksvollste Fahrzeug im Skoda-Stall. Mit der neuen Sportline-Version werten die Tschechen ihr großes SUV, das Platz für bis zu sieben Passagiere bietet, weiter auf – sowohl bei der Optik außen, als auch im Innenraum.\nDezenter Sport prägt die Optik des Skoda Kodiaq Sportline\nStoßfänger im Diffusor-Look, große 19-Zoll-Felgen in Anthrazit und einige schwarze Designelemente an der Karosserie: Der Skoda Kodiaq ist in der Sportline ist zwar keinesfalls ein komplett neu gestaltetes Auto, hebt sich aber dennoch geschmackvoll vom Basismodell ab. An diesen Details blitzt der sportliche Faktor auf und das Fahrzeug erhält einen eigenen Look, der Kennern schnell auffällt – nicht zuletzt auch dank der getönten hinteren Scheiben. Und durch einige dezente Sportline-Logos sehen auch weniger Auto-affine Mitbürger, dass hier eine ganz besondere Version des Skoda Kodiaq vorfährt.\nInnen sitzt man auf feinem Alcantara-Gestühl und auch an den Türverkleidungen findet sich der edle Stoff wieder. Auch hier sind es wieder die besonderen „Kleinigkeiten“, die dem Skoda Kodiaq Sportline seine sportliche Ausstrahlung verleihen. Das fängt beim in Schwarz gehaltenen Dachhimmel an, geht über die schicken Sport-Pedale und setzt sich bis zur LED-Ambientebeleuchtung fort, die das Interieur in unterschiedlichen Farben erstrahlen lassen kann.\nZwei Diesel und zwei Benziner stehen zur Wahl\nSport ist Programm – allerdings muss man auch zugeben, dass dies für die Motorenauswahl nicht uneingeschränkt gilt. Ein spezieller, ganz besonders leistungsstarker Motor ist zum Auftakt der Sportline nicht in Sicht. Gut möglich natürlich auch, dass Volkswagen hier innerhalb des Konzerns darauf achtet, einen gewissen Abstand zur Kernmarke VW oder zur Premium-Sparte Audi zu bewahren. Gut voran kommt man mit den jeweils zwei Diesel- und Benziner-Varianten natürlich trotzdem. Wer eine zur Optik passende Motorleistung bevorzugt, kann zu den beiden Topmotorisierungen greifen. Dies ist bei den Benzinern ein 2,0 Liter großer TSI-Motor, der 132 kW (180 PS) leistet und seine Kraft per 7-Gang-DSG an alle vier Räder des Skoda Kodiaq Sportline weiterleitet. Ebenfalls über ein Doppelkupplungsgetriebe mit sieben Gängen sowie 4x4-Antrieb verfügt der 2 Liter TDI Diesel mit seinen 140 kW (190 PS), der trotz der hohen Leistung auch durch seine Effizienz besticht.\nWer bei seinem Leasingfahrzeug oder einem gekauften neuen Auto Wert auf eine gehobene Ausstattung legt, der wird sich über den Skoda Kodiaq Sportline freuen. Denn der tschechische Hersteller spendiert der Edition eine mehr als ordentliche Auswahl an Extras. Hier kann der Skoda zum Beispiel mit Speedlimiter, Regensensor, Musiksystem mit Touchscreen und LED-Scheinwerfern punkten. Weitaus mehr als nur eine nette Spielerei ist zudem das adaptive Fahrwerk. Über verschiedene Profile können die Dämpfung des Autos und weitere Faktoren wie das Motormanagement je nach individuellem Geschmack und Verkehrssituation angepasst werden – von Comfort bis Sport sowie (bei den Allrad-Modellen) mit einem speziellen Schnee-Modus für winterliche Straßenverhältnisse.\nDiese Ausstattungsvariante sollte allen, die mit einem Skoda Kodiaq liebäugeln, definitiv einen Blick wert sein. Denn das Sportline-Modell bietet eine nett aufgehübschte Optik und ein gutes Ausstattungsniveau, ohne preislich gleich zu sehr abzuheben: Los geht’s mit dem kleinsten Motor bei rund 37.000 Euro.\nSie interessieren sich derzeit für das Leasing eines Autos von Skoda? Dann sollten Sie bis zur endgültigen Entscheidung für ein Fahrzeug auf jeden Fall auch einen Blick auf unseren aktuellen Bestand werfen. Durch unsere vielfältigen Kooperation und unser langjähriges Agieren im Markt sind wir häufig in der Lage, Fahrzeuge zu extrem attraktiven Konditionen anbieten zu können. Hier lohnt sich im Einzelfall auf jeden Fall ein genauer Preisvergleich. Der Weg, um mit Ihrem neuen Skoda im Leasing durchzustarten, ist dabei nicht einmal weit. Denn auf unserer Leasing-Plattform LeasingTime.de können Sie in wenigen einfachen Schritten nicht nur unser Fahrzeugangebot durchsuchen, sondern auch direkt ein Auto anfragen und den Leasing-Prozess starten.


Tierkliniken und Tier�rzte - Tipps & Tricks - Erfahrungsbericht - Tierklinik am Hasenberg - Stuttgart - H�lle\nTierklinik am Hasenberg - Stuttgart - H�lle\nalles, keine Erfahrung, kein Wissen, unfreundlich, keine Hilfe, keine Ahnung mit Tieren, Abzocke\nEmpfehlenswert: Nein Maus-61\nDieser Erfahrungsbericht wurde von 14 Ciao Mitgliedern durchschnittlich als hilfreich bewertet Hallo,es liegt mir schon lange auf dem Herzen. Um genau zu sein seit Jahren, aber nun m�chte ich es �ffentlich machen, damit auch andere dar�ber Bescheid wissen.Zu aller erst, ich empfehle es keinem, wirklich keinem Tierbesitzer zur Klinik am Hasenberg zu gehen. Ich war schon oft dort und wei� wovon ich rede. Ich sage mit Absicht keine Namen & Hunderassen, damit kein �rger aufkommt. Ein mittelgro�er Hund, ein paar Monate alt, auf einem Auge blind. Die �rztin in der Notaufnahme (wir dachten, es w�re zu viel Augendruck und sind schnell hin) hat ihn angeschaut, paar Sachen versucht, und meinte dann, ja kommen sie am Montag wenn der Doktor da ist wieder. Also waren wir wieder �ber hundert � leichter. Das Ergebnis: Gar keins - die �rztin wusste nichts. Dann am Montag zum Doktor, der macht dieselben Untersuchungen wie vor 2 Tagen (wie die �rztin sie gemacht hat - also doppelt f�r die selben Untersuchung gezahlt, nur weil die eine �rztin keine Ahnung hat) - naja gut wieder um die 200� leichter. Wieder kein Ergebnis - nur eine Vermutung. Dann zur 3. Untersuchung, da seine Backe angeschwollen war. Ein Milchzahn war stecken geblieben - und sie wollten sofort operieren - auch hier wieder um die 80/90� gezahlt - die Op h�tte im g�nstigsten Fall 800� gekostet und sie wollten auch noch einen gesunden Zahn wegoperieren. Nat�rlich wieder mal keine Ahnung - wie immer. Wir sind zu weiteren 3 Tier�rzten, alle haben uns dasselbe gesagt, dass wenn der Zahn nicht kommt, eine Mini - Op gemacht werden muss und keine rie�en OP mit was wei� ich nicht allem. �brigends wurde er mit Cortison behandelt im Auge - wo man genau wei�, dass es auch sehr viele Nebenwirkungen hat und unser Hund war ein Welpe. Nunja - nun sind Monate vergangen und er lebt immer noch, musste nicht operiert werden, hat immer noch sein Auge und gesunde Z�hne. Wir sind also fast 1000� leichter durch die Klinik geworden, keine Hilfe, kein Ergebnis, keine Besserung - nichts - einfach Geldverschwendung. Sie konnten uns nie helfen. Dann kommen wir zu unserem anderen Hund, der war tot - er wurde von uns wiederbelebt - wir nat�rlich zur Klinik, dort wurde er 5 Minuten angeschaut, und mit einer Rechnung von 90� nach Hause geschickt. Keine Medikamente, keine eingehende Untersuchung, wieder kein Ergebnis was es sein konnte, auch nach mehrmaligem Fragen was es ist wieso er so war, nur Vermutungen. Es wurde nicht richtig abgeh�rt, die Untersuchung (wir haben auf die Uhr geschaut) hat genau 5 Minuten gedauert - und auf der Rechnung x- Sachen aufgef�hrt, der Hund wurde nicht richtig durchgecheckt - das war nicht mal ann�hernd eine normale Untersuchung. Von Beratung kann keine Rede sein. Nun zur Freundlichkeit:Trotz allem sind manche Mitarbeiter wirklich sehr nett und freundlich, aber vom Wissen her �ber Tiere leider auch nicht besser als die unfreundlichen. Die Unfreundlichkeit wird wohl bei einigen Gro� geschrieben, vor allem bei den Helfern z.B. bei der Anmeldung. "Was suchen sie noch hier?" "ein Tierheimhund? Ein Armutszeugnis.." "ne das geht so nicht!!!!" "Rechnung? Wer hat das gesagt?" ganz b�ser Ton - total unfreundlich. Sogar als mein Hund im Sterben kurz vorher lag und ich weinend angekommen bin, haben die sich nicht mehr vor Lachen bekommen und haben bei der Anmeldung gegrinst und als ich in den Raum bin angefangen zu lachen. War nicht zu �berh�ren. Angst vor HundenEinige Mitarbeiter haben panische Angst vor Hunden, eine Tier�rztin besonders, sie hat mich 5x gefragt ob mein Chihuahua bei�t und eine halbe Minute von 5 Minuten Unterschung dar�ber diskutiert. Auch bei gr��eren Hunden haben sie Angst, hier wurde mir auch x-mal gefragt bei�t er bei�t er? Sowelche Tier�rzte haben eindeutig den Beruf verfehlt. Ich besitze mehrere Hunde - und vor allen Hunden haben sie Angst. Auch bei einem Yorkshire von einer Freundin wurde ein Maulkorb angelegt. Das beste ist: Einer meiner Hunde hatte ein Anfall und dem wollen sie ein Maulkorb anlegen, vor paar Minunten hat der keine Luft mehr bekommen und die wollen so ein Nylonmaulkorb anlegen im Sommer - so viel zum Thema: Tier�rzte. Ein normaler Mensch ohne Hundewissen, w�rde sofort sagen, der Hund hat zu wenig Sauerstoff gerade eben bekommen, man kann keinen Nylonmaulkorb aufziehen, der bekommt jetzt schon schlecht Luft. Deswegen an Alle - wenn ihr die M�glichkeit habt zu einem anderen TA oder Klinik zu gehen, tut das. Wenn nat�rlich ein Notfall ist, m�sst ihr in diese KLinik weil sie 24 Stunden offen hat - besser als das Tier sterben zu lassen. Aber sonst: Meidet diese Klinik. Sie ist v�llig unkompetent, verf�gt �ber kein Wissen, Unfreundlich, verlangen sehr viel Geld f�r nichts (w�re wenigstens etwas gescheites dahinter). Alles was ich geschrieben habe, ist die Wahrheit. Ich habe nichts dazu erfunden und nur das geschrieben, was ich erlebt habe. Ps. �brigends wenn man kein Geld dabei hat, wird auch nicht viel gemacht. Wenn man nicht sofort zahlt, gibt es die "M�glichkeit" den Hund dazulassen, nach Hause zu fahren und Geld zu holen. Ohne Geld keine Untersuchungen - keine Hilfe, auch mit Geld keine wirkliche Hilfe.\tDiesen Bericht teilen auf\nich finde es reichlich schockierend, was ich �ber diese Klinik bisher geh�rt habe. Deine Erz�hlungen passen genau ins Schema... Alles Gute weiterhin f�r Deine Hunde! LG, Claudi\nMicaela030, deine Aussage zeigt mir nur, das du keine Ahnung hast. Ein Hund der 10 Minuten davor am Ersticken war - und fast gestorben ist, dem legt man keinen Maulkorb an, vor allem keinen Nylonmaulkorb. Und bei einem Chihuahua sogar wenn sie zubei�en w�rde, w�rde da nicht gro� was passieren. Aber fakt ist, einem Hund, der fast erstickt ist, vor paar Minuten, legt man kein Nylonmaulkorb an.\nUnd schade das Notf�lle immer dann passieren, wenn kein anderer Tierarzt auf hat. Wenn ich die M�glichkeit gehabt h�tte, w�re ich woanders hingegangen. Micaela030\nErstens verstehe ich nicht, warum du immer wieder dort hingehst, wenn dort doch alles so schlecht ist. Zweitens zeigt mir deine Aussage wegen der Frage, ob der Hund bei�en k�nnte und das ein Maulkorb angelegt wurde, dass du eigentlich keine Ahnung von Hunden hast bzw. vergessen hast, dass jeder Hund ein Tier mit Instinkten ist und bleibt und somit nie zu 100% berechenbar ist. Selbst der lammfrommste Hund kann pl�tzlich bei�en, wenn er in fremder Umgebung von fremden Leuten angefasst wird und vielleicht auch noch Schmerzen hat. Es ist also sogar in deinem eigenen Interesse, wenn der Hund w�hrend der Untersuchung einen Maulkorb tr�gt, denn wenn er aus einer Reflexreaktion her zufasst, unterscheidet er nicht ob es deine Hand oder die des Tierarztes ist. Er greift nach dem, was er gerade schnappen kann. Mal abgesehen davon, dass es dann durchaus auch dein Gesicht sein k�nnte, k�nnte es f�r dich auch verdammt teuer werden, wenn der Tierarzt verletzt wird, denn sowas tr�gt wegen Fahrl�ssigkeit auch keine Hundehalterhaftpflicht. Und jetzt bitte nicht die Aussage, dass deine Hunde noch nie gebissen haben und es nie tun w�rden, denn die ist Bl�dsinn. Beim Tierarzt mit Schmerzen ist jeder Hund in einer Ausnahmesituation und kann v�llig anders reagieren, als man das seit Jahren von ihm kennt. Es ist und bleibt ein Tier mit Raubtierwurzeln. Das sollte man als verantwortungsvoller Hundehalter niemals vergessen\nKleintierklinik Dr. Seeburg, Hamburg\nhilfreich Katze verstorben\nhilfreich Tierklinik Frankfurt, Waldfriedstr.\nhilfreich Notf�lle nur innerhalb der Sprechzeiten der Rest hat Pech\nhilfreich Katze starb an Pleuraerguss nach Infusionstherapie\nund weiteren 6 Mitgliedern\t"hilfreich" von (7%):


Schluß mit Lügen ?! - Erlebtes von Angehörigen - Knastforum.de\nSchluß mit Lügen ?!\nich habe mich entschieden, meinen Schwestern bei einer guten Gelegenheit die Wahrheit über den Aufenthaltsort meines Freundes zu sagen. Derzeit haben wir nicht so viel Kontakt, aber da wir uns in der nächsten Zeit öfter sehen und meine eine Schwester auch einige Tage bei mir verbringen wird, habe ich einfach keine Lust mehr zu lügen.\nEntweder sie können damit umgehen oder nicht. Wird unseren Kontakt ja wohl nicht beeinflussen.\nAußerdem habe ich auch überlegt, ob ich meinem Chef die Wahrheit sage.\nIch arbeite in einem kleinen Unternehmen und bin die rechte Hand vom Chef. Es fällt halt auf, wenn ich jetzt alle zwei Wochen (oder alle drei, je nach Monat ) früher gehe, um einen Besuchstermin wahrzunehmen. Bei dem ersten mal haben alle voller Panik gedacht, ich würde mich wegbewerben.... Beim zweiten Mal habe ich mir einen Termin erschummelt, aber so geht das ja nicht weiter.\nAlternativ hatte ich überlegt, auch einfach zu sagen, dass ich einen Strickkurs o.ä. angefangen habe, der einige Montage dauert.\nDa würden mich eure Meinungen und Erfahrungen interessieren....\nIch würde deiner Schwester auf jeden Fall die Wahrheit sagen. Es ist ja nicht so als ob es eine entfernte Verwandte ist sondern deine Schwester. Und wenn ihr ein gutes Verhältnis habt dann sowieso.\nBei dem Chef bin ich so im Zwiespalt\nKommt darauf an wie sehr du ihm vertraust. Klar ist es blöd sich jedesmal eine Ausrede einfallen zu lassen aber ich würde es meinem nie erzählen. Aber meine Firma ist auch der größte Klatsch laden den ich kenne.\nWie gesagt kommt darauf an wie gut du mit deinem Chef klar kommst ob ihr ein vertrautes miteinander habt. Und wichtig finde ich es auch ob du ein gutes Gefühl dabei hättest es ihm zu erzählen?\nIch kann Dir nur aus eigener Erfahrung sagen...mit der Wahrheit bin ich am besten gefahren. Nicht nur weil ich nicht Lügen will....sondern auch aus dem Gefühl heraus...ich muss nix verleugnen...muss auch Ihn nicht verleugnen....egal vor wem.\nVorallem wenn noch mehr vorschiebst...dass es so nicht gibt...wer soll Dir auf Dauer noch vertrauen?\nNe bittere Wahrheit halte ich am Ende immer noch besser als schlechte Lügen.\nWir haben nach 2 Wochen zuhause alle Freunde eingeladen und haben es gesammelt erzählt.Es herrschte erst einmal Stille , aber es war wirklich die beste Entscheidung.Wo soll man denn sonst seinen Kummer loswerden wenn nicht bei den engsten Freunden.Familie haben wir nicht mehr viel, die Grosseltern mussten 8 Wochen warten bis wir uns ein Herz gefasst hatten.Auf der Arbeit habe ich es meinen beiden Mitarbeiterinnen nach einem halben Jahr gesagt, weil auch sie sich schon gewundert haben wohin ich auch zu ungünstigen Terminen frei genommen habe.Der Rest hat es leider zur Trauerfeier meiner Mutter im Mai erfahren müssen, da sie sich sonst gewundert hätten wo der Enkel ist .Insgesamt ist es aber wirklich überall positiv aufgenommen worden, entweder fragen die Leute immer wieder nach ob es etwas Neues gibt oder ( gerade die ältere Generation) schweigt es tot.Ich bereue es jedenfalls nicht.Vielleicht hilft dir das ein bisschen bei deiner Entscheidung.\nHallo Eilan ,\nIch würde auch meinem Chef die Wahrheit sagen . Ich habe meinem Chef die Wahrheit auch gesagt, und ich bin auch totales Verständnis gestoßen, und bin froh das ich mir keine Ausreden einfallen lassen muss wenn ich ihn besuchen fahre . Ein paar meiner Arbeitskollegen ,denen ich vertraue habe ich es auch erzählt . Für mich hat das die ganze Sache erleichtert.\nfinde ich eine gute Idee das du deinen Schwestern die Wahrheit sagen möchtest, in einer Familie sollte die Wahrheit immer an oberster Stelle stehen.\nIch habe es meiner Familie eine Woche nach dem Vollstreckungsbescheid erklärt.\nDa kamen gemischte Gefühle bei allen auf, jedoch unterstützt mich meine ganze Familie, was ich wirklich brauche.\nOhne die Wahrheit kommt man nicht weit.\nDasselbe mit deinem Chef.\nMit der Wahrheit kommst du immer besser an und musst dir keine Ausreden mehr überlegen, was auf Dauer sehr belastend sein kann.\nVergiss nie, deine Lügen musst du dir immer merken und wenn du dann mal auffliegst mit einer Lüge ist das Vertrauen erstmal hinüber.\nMein Chef hat diese Nachricht solala aufgefasst, ihm war es eher gleichgültig und egal. Jedoch habe ich seiner Stellvertreterin auch Bescheid gesagt und die habt das alles sehr gut aufgefasst. Sie hilft mir, kommt mir entgegen, gibt mir Tipps, nimmt Rücksicht, fragt zwischendurch immer mal wieder nach usw.\nIch kann dazu nur sagen, das es eine gute Entscheidung war Klartext zu sprechen. Jetzt muss ich mich nicht verstecken oder mir Ausreden einfallen lassen.\nDie einzige Person die von all dem nichts weiß, ist meine Vermieterin, aber da weiß ich, damit spiele ich einfach am Besten. Sie zählt halt nun mal zur alten Generation und würde uns evtl. das Leben nur noch schwerer machen. Jedoch verbringe ich mit der Dame nicht so viel Zeit und brauche auch keine Hilfe von ihr. Also soll Sie lieber unwissend weiterleben.\nvielen Dank für eure Antworten bisher. Die Tendenz ist ja erstaunlich einstimmig, bis auf Mei. Ich hatte nicht gedacht, dass ihr alle da so offen seid. Vielleicht mache ich mir das Leben ja echt unnötig schwer....\nNächste Woche hat meine Kollegin Urlaub, da kann ich mir meinen Chef mal in Ruhe beiseite nehmen.\nEs ist so, dass in so einem kleinen familiengeführten Handwerksunternehmen schon eine große Vertrauensbasis da ist.\nIch kenne die Seniorchefin, und die kompletten Geschichten über die Kindheit meines Chefs, seiner Schwester und seiner Scheidung inkl. aller Einzelheiten....\nDa ist schon Vertrauen da, allerdings ist mein Chef auch manchmal etwas spießig, aber da muss er dann wohl durch...\nallerdings ist mein Chef auch manchmal etwas spießig, aber da muss er dann wohl durch...\nDas ist er nur nach außen hin, als Chef muss man das ja machen.\nKannst Du Dich noch einbisschen an unsere Unterhaltung im Auto erinnern ??\nIch habe Dir damals den Rat gegeben, gleich die Karten auf den Tisch zu legen, wenn Du Dir sicher bist, ER ist es wert.\nDeine Mam war da anfangs erstaunlich locker und so wird es Deine Schwester auch sehen.\nGlaube mir, wenn sie es weiß, platzt sie vor Neugier und will dann alles wissen......erzähl ihr auch vom Forum\nMein Chef bekam es damals durch meine plötzliche Verhaftung mit, als der Chris nicht mehr an der Maschine stand. Wir waren da auch ein 5 Mann - Betrieb und man konnte nichts verheimlichen.\nAls ich dann aus dem Knast kam, bat er mir sogar wieder die Stelle an. Ich hatte nie Nachteile durch meine Inhaftierung, im Gegenteil irgendwie kam ich mir vor wie ein Exot.\nDanke auch dir, Chris.\nIch habe gestern abend mit einer Freundin darüber geredet und sie war unsicher. FALLS mein Chef nämlich nicht locker reagiert, was ist dann?\nSie hatte als Beispiel angebracht, dass er dann evtl. irgendwann Sorgen hätte, wann ich den Laden leerräume, um es mal überspitzt auszudrücken...…\nBei meinen Schwestern bin ich sicher, dass es ich es sagen werde, beim Chef bin ich noch unsicher...\nMeine Freundin meinte, einen alten Vater vorzuschieben, der regelmäßig Hilfe bei einem Arztbesuch braucht etc wäre die bessere Lösung.\nAber ich mag mich nicht noch mehr verstricken.\nMeinst du ernsthaft dein Chef würde SO über dich denken?\nDu bist doch nicht die Inhaftierte.\nAlso, kann ich mir nicht vorstellen, das man dich damit reinzieht, obwohl du immer gute Leistung erbracht hast.\nDein Freund ist schon länger inhaftiert und nicht erst seit gestern. Du hast in dem Zeitraum doch auch vernünftig gearbeitet und tust sehr viel für deinen Job, bist nicht negativ aufgefallen.\nWas also sollte sich ändern, wenn du die Wahrheit sagst? Jetzt mal so als Gedankenanstupser für deinen Chef.\nEigentlich ist das schon recht einfach.\nSpiel doch einfach mein Schachspiel.\nWenn ich in so einer Zwickmühle wäre wie Du es jetzt bist, tu ich immer so, als wüssten die es.\nWenn Du früher gehen willst, dann sagt doch einfach:"Ich gehe heut meinen Freund besuchen."\nEs kommt entweder automatisch die Nachfrage:"Oh, ist er im Krankenhaus?" oder es kommt nichts.\nWenn nichts kommt, dann mach es einfach weiter so, bis irgendwann die Nachfrage kommt.\nDie Antwort kann man dann ganz individuell ausschmücken. Wie z. B. " Nee er liegt nicht im Krankenhaus, ist ne lange Geschichte."\nGib einfach Zug um Zug die Wahrheit bekannt und ich bin mir sehr sicher, das Du den Laden leer räumen könntest, wäre das letzte auf das Dein Chef oder Chefinn kommen würden.\nMeiner Erfahrungen nach, machen die sich eher einen Kopf um Dich.\n"Ich habe gestern abend mit einer Freundin darüber geredet und sie war unsicher. FALLS mein Chef nämlich nicht locker reagiert, was ist dann?\nDas ist echt nicht so einfach."\nDeinen Chef kenne ich zwar nicht, aber ich kann mir nicht vorstellen, das er so über dich denken würde.\nEs ist ein kleiner Familienbetrieb, man kennt sich, man vertraut sich und du bist nicht grundlos seine rechte Hand.\nKann mir gut vorstellen, das du nicht weißt was du machen sollst und dir Sorgen wegen seiner Reaktion machst.\nIch denke dein Chef wär eher enttäuscht von dir, wenn eines Tages raus kommt, das du die ganze Zeit über gelogen hast.\nFrüher oder später wirst du dich bestimmt verzetteln, und selbst wenn du dich nicht verzettelst, allein schon das Gefühl jemandem ständig anzulügen, stelle ich mir wirklich schlimm vor und dann noch die Angst zu haben, das die Lügen auffliegen.\nIch persönlich finde, dass es meinen Chef absolut nichts angeht, wer mein Partner ist, was er macht und schon gar nicht, dass er inhaftiert ist. Ich arbeite allerdings in einer ziemlich großen Firma UND besuche meinen Partner samstags.\nInsgesamt wissen nur ganz wenige Leute in meinem Umfeld von der Inhaftierung und das finde ich gut so. Durch meine Offenheit z.B. im Freundeskreis habe ich nicht wenige "Freunde" verloren.\nVielleicht kommt es auch auf das Delikt an?\nIch lüge dennoch nicht zwingend, sondern grenze das Thema oftmals aus. Etwas nicht erzählen ist für mich nicht zwingend lügen.\nin deiner Situation würde ich es auch nicht sagen, es besteht ja auch gar nicht die Notwendigkeit. Wenn ich meinen Freund am Wochenende besuchen dürfte, dann würde ich das tun und würde es meinem Chef auch nicht erzählen. Und ich denke, in einem großen Unternehmen herrscht ja auch etwas mehr Anonymität.\nDass du viele Freunde verloren hast, tut mir sehr leid. Ich habe seit meiner Scheidung nur noch eine Handvoll Freundinnen, die sind aber immer noch da.\nNur meine Mutter ist derzeit mucksch.\nNun verhält es sich bei mir halt so, dass mein Chef und meine Kollegin halt wußten, dass ich einen neuen Freund in den NL habe, und jedes WE hinfahre.\nPlötzlich dann nicht mehr und ich sass da ganz verstrubbelt (da wurde er festgenommen, ohne dass ich vorher irgendwas wußte).\nErst dachten sie dann wohl, es ist Schluß.\nJetzt denken sie, er arbeitet im Ausland und kommt nur unregelmäßig zurück.\nDaher klappt das mit der teilweisen Wahrheit bzw dem Rantasten wohl auch nicht so ganz.....