Home/Braut Makeup/DIY Makeup Primer für ein atemberaubendes Gesicht – schön\nDie Hochzeitssaison steht bis anhin der Tür ansonsten sobald Sie in welcher Hochzeitssaison sind, guthaben die Vorbereitungen ebenso Planungen sicherlich bereits angefangen. Die Blütezeit ist ein großer Kalendertag hinein jedem Leben, der bloß Früher im Leben stattfindet. Von dort sind Planungen zumal Arrangements bei der Gelegenheit immer großartig. Nun, sowie Sie eine Braut sind, dann ist sicherlich eine Menge los hinein Ihrem Kopf. Make-up zumal perfekte Braut sind eines der Dinge, um die Sie zigeunern am meisten sorgen. Aber irgendwo könnte es passieren, dass Sie manche Fehler machen, dennoch Sie von Perfektion besessen sind.\n1) Bunking Rehearsed Make-up-Look: – Dies mag Ihnen teuer erscheinen, ist aber eine große Hilfe. Es lohnt sich also, sich für jedes ein Make-up-Vigelinsch bisher der Braut zu stimmen. Planen Sie Ihren Schminke-Versuch mindestens drei Monate noch Ihrer Hochkonjunktur. Sowie Ihnen die erste Testversion nicht gefällt, haben Sie zufällig genug Zeit, um die zweite Testversion zu Zum laufen bringen. Abreißen Sie also bis dato der eigentlichen Hochkonjunktur viel Zeit für Dasjenige Probemake-up rein der Hand.\nSie können es sogar kostenlos probe aufs exempel, indem Sie an einem kostenlosen Beauty-Veranstaltung hinein Ihrer Vertraulichkeit teilnehmen. Zum erliegen kommen Sie hinter solchen Ereignissen hinein Ihrer Innigkeit Ausschau. Vor der Hochkonjunktur eröffnen viele Schönheitsinstitute kostenlose Brautpakete ebenso andere Wellnesspakete an. Das ist eine gute Möglichkeit, Währungs nach sparen.\n2) Nicht auf das vorbereitete Schminke bereit sein: – Sowie Sie Dasjenige Probemake-up geplant haben, können Sie unter anderem den Kardinalfehler begehen, unvorbereitet nach sein. Welche Art von Aussehen außerdem Frisur möchten Sie, sobald Sie kein Foto gutschrift, das je sie unter umständen bedenklich nach verstehen ist? Zeugen Sie Fotos von Frisur des weiteren Schminke, die Sie wollen. Es ist viel effektiver, Bilder als mündlich nach andienen.\n3) Umherwandern in Schönheitstrends festsetzen: – In letzter Zeit wird überall von Schönheitstrends gesprochen, und zweifellos sind auch die Leute verrückt danach. Trends besuchen ebenso gehen, aber denken Sie daran, dass Hochzeitsfotos zeitlos sind. Sie werden sie je den Ausschuss Ihres Lebens denken, wenn es keine solchen neuen Trends darbieten wird. So anhalten Sie Ihre Hochphase Make-up in der tat ansonsten üblich. Entscheiden Sie umherwandern je etwas, Dasjenige Ihre ursprüngliche Schönheit unterstreicht.\n4) Experimentieren mit neuem Look: – Der Hochzeitstag ist überhaupt nicht der ideale Zeitpunkt, um neue Looks des weiteren Make-up-Stile auszuprobieren. Dies ist einer der größten Fehler, die Sie zeugen können. Vermeiden Sie es streng. Sobald Sie Früher etwas Neues ausprobiert guthaben außerdem irgendwie bestimmen, dass Sie mit dem Ergebnis nicht zufrieden sind, guthaben Sie keine Zeit, es zu ändern des weiteren am Ende einen großen Kardinalfehler nach zeugen. Wählen Sie ein Brautmake-up, mit dem Sie zigeunern Zwar fühlen zumal das Sie gut kleiden können, denn der Fokus liegt auf Ihnen auf der gesamten Partie. So ausliefern Sie sicher, dass Sie mit etwas Ihrer Wahl ansonsten Gusto gehen.\n5) Ändern Ihrer regelmäßigen Hautpflege-Routine: – Sowie Sie empfindliche Haut gutschrift oder Hautausbrüche leichtgewichtig durchmachen, ist eine abrupte Änderung Ihres regelmäßigen Schönheitsregimes ein weiterer Kardinalfehler, den Sie vermeiden sollten. Die Hochzeitszeit ist nicht der ideale Zeitpunkt, um mit einer neuen Schönheitsroutine nach beginnen. Sie guthaben nicht hinlänglich Zeit, um es wiederherzustellen. Seien Sie konsequent mit Ihrem Beauty-Regime. Sorgen Sie wenn schon dafür, dass Ihre Haut jeden Vierundzwanzig stunden morgens ebenso abends mit Feuchtigkeit versorgt wird.\n6) Bräunungssitzungen: – Sowie ich mich für jedes die Bräunungssitzung am Kalendertag bis dato Ihrem Hochzeitstag entscheide, habe ich eine gesunde Alternative. Sowie Sie bräunen möchten, tun Sie dies langsam über die Woche, solange bis der große Vierundzwanzig stunden ankommt. So sieht es in wahrheit aus. Beginnen Sie die Bräunungssitzung zuerst mit der hellsten Farbe. Dies hilft ihm zu verstehen, Oberbürgermeister es Ihnen gefällt oder nicht. Bauen Sie dann Farbtöne regelmäßig auf, um einen besseren Bräunungseffekt nach erzielen.\n7) Überbräunungsprozess: – Gehen Sie beim Bräunen niemals über Bord. Viele Bräute guthaben gesehen, dass sie mit dem Bräunungsprozess übermäßig viel zu tun guthaben ebenso den Körper bislang der Hochzeit in der Sol ausgesetzt haben. Denken Sie daran, dass Ihr Kleid mit Ihrer Körperhaut hand in hand gehen bedingung, außerdem sobald Sie den Bräunungsprozess übertreiben, werden Sie an Ihrem großen Tag nicht hell aussehen. Vermeiden Sie so den Fehler des Überbräunens.\n8) Nehmen Sie kein Spray-Tan: – Es gibt Unterschiedliche Arten von Spray-Tan auf dem Markt, ebenso viele abstimmen sich für jedes ebendiese Option, sehen aber sehr ungewöhnlich aus. Bitten Sie stattdessen Ihren Bräunungskünstler, das Angesicht zu überspringen, da es mit dunklen Augen des weiteren Lidern unnatürlich aussieht. Lassen Sie Ihr Angesicht so bräunen, dass es zu Ihrem Körperhautton passt. Besonders Hals ansonsten Brust sowie der mittlere Teil des Gesichts sollten Licht reflektieren.\n9) Wachsen kurz vor dem Hochzeitstag: – Viele gehen davon aus, dass Dasjenige Wachsen des Körpers vorm Hochzeitstag korrekt ist, aber nicht. Wachsen Sie Ihren Leib ebenso Ihre Augenbrauen mindestens 5 Tage vorm Hochzeitstag, um Hautausschläge und Krusten zu vermeiden. Sowie Sie zum ersten Mal wachsen, vermeiden Sie es auf jeden Sache, erst am Vortag zu wachsen.\n10) Bereiten Sie Ihre Haut nicht unverändert auf den großen Tag noch: – Eine gesunde und gepflegte Haut ist für ein gutes Make-up unerlässlich. Eine gepflegte Haut verleiht Ihrem Schminke eine ausgewogene des weiteren erfrischende Ausstrahlung. Von dort ist eine gute Zubereitung der Haut bislang diesem großen Tag sehr wichtig, damit alles perfekt aussieht.\n11) Bunking Body Schminke: – Ihr Gesichtsbereich ist nicht der einzige Teil, der sich im großen Vierundzwanzig stunden widerspiegeln wird. Auch andere Körperteile brauchen an diesem großen Kalendertag Aufmerksamkeit. Es ist also nicht unverändert, Dasjenige Make-up nur solange bis zur Kinnlade zu schminken. Ihr Leib braucht sogar Schminke. Ihr Rücken, Ihr Nacken, Ihre Hände all diese ausgestellten Zeug benötigen ein angemessenes Make-up, das nach Ihrem Visage passt. Sonst sieht es sehr absurd aus. Überspringen Sie also niemals den Schminke-Prozess.\n12) Eine Schicht schwerer Fundamente: – Die meisten Bräute einbilden, dass sie durch das Auftragen mehrerer Fundamentschichten auf das Gesicht hell aussehen. Welches sie vergessen, ist, dass es fast den ganzen Vierundzwanzig stunden dauert zumal das Setzen von Tonnen von Fundamenten irgendwann anfängt, das Visage kuchenartig aussehen nach lassen. Das eigentliche Mantra ist eine reine Einsatz der Grundlage, um im Fokuslicht faktisch zumal hell auszusehen. Es reflektiert atemberaubende Brautporträtblicke in den Brautfotos. Sogar wird zu viel Fundament nicht mehr dauern. Anhaben Sie einfach eine gute Grundierung auf, bevor Sie die Grundierung auftragen. Eine gute Grundierungsbasis lässt Ihr Make-up länger ebenso makellos aussehen.\n13) Mit Puder über Bord umziehen: – Puder verleiht dem Make-up einen matten Effekt. Sowie Sie jedoch nach viel Puder auftragen, können Falten bube Ihrer Augenpartie vergrößert werden. Vermeiden Sie einen solchen Look, tragen Sie nicht nach viel Puder auf, sondern etwas Puder je einen subtilen Look. Ergänzen Sie einfach das gesamte Schminke mit einem Touch-up, um schöstickstoff ebenso Innovativ auszusehen.\n14) Airbrush-Auftragung von Foundation: – Sobald Sie ein gleichmäßiges Finish mit minimaler gleichmäßiger Abdeckung Hoffen, ist Airbrush fehlerfrei das Richtige. Ein Direktor eines renommierten Schönheitsinstituts erklärte jedoch Früher, wenn Sie eine umfassende außerdem umfassende Berichterstattung anstreben, ist es besser, umherwandern an die traditionelle Verwendung der Schenkung nach zum erliegen kommen. Da der Hochzeitstag eine Frage des ganzen Tages ist, kann der Airbrush-Applikator beim zweiten Fleck ein Harte nuss symbolisieren, wenn Sie wider willen viel schwitzen oder Schminke abreiben. Der sichere Fern ist also, mit dem regulären Weg nach umziehen.\n15) Verwenden von Foundation mit SPF: – Heutzutage wird die Mehrheit der Foundation mit SPF geliefert, was je das alltägliche Aussehen gut ist. Aber für Ihren Hochzeitstag ist es besser, umherwandern an die normale reguläBezeichnung für eine antwort im email-verkehr Grundlage ohne Grundlage nach streichen. Mit der SPF-Foundation erblicken Sie in der Blitzfotografie weiß aus. Sowie Sie im Freien aufstellen möchten, können Sie Sonnenschutzmittel unter Ihrem Fundament auftragen. So wird der Lichtschutzfaktor in Ihren Bildschirm eingeblendet, anstatt auf dem Auflagefläche nach abbrummen.\n16) Keine ausreichende Zeit für jedes das Festlegen des Make-ups: – Die meisten Bräute zeugen Fehler, sobald sie sich kurz bis dato Beginn des Hochzeitsereignisses zum Schminke beeilen. Sobald Sie Schminke-Aktion in serie anwenden, ohne Zeit zum Abbinden nach gutschrift, kann dies zu Fehlern fluorühren. Wenn Sie Dasjenige Make-up hinter jedem Stufen trocknen lassen, hält es länger des weiteren sieht wahrlich außerdem gleichmäßig aus. Lassen Sie es hinter jedem Auftragen jedes Make-up-Schritts abtrocknen, damit der nitrogeniumächste Anwendungsschritt perfekt auf Ihrer Haut sitzt. Dies hält nicht nur länger, sondern lässt Dasjenige Make-up selbst Schillernd und gesund aussehen.\n17) Nicht für wasserdichte Abdeckung für Schminke umziehen: – Es ist Ihr Hochzeitstag ansonsten Sie möchten Selbstverständlich, dass Ihr Schminke den ganzen Vierundzwanzig stunden bleibt. Sie entscheiden umherwandern immer für jedes wasserfeste Wimperntusche, aber wissen Sie, dass Dasjenige Auftragen einer wasserfesten Grundierung dito unerlässlich ist? Es gibt keinen solchen peinlichen Augenblick, rein dem Sie mitten in dem Ereignis Kohl verschmiert haben, der Ihnen rein die Augen fällt, oder dass Wangenfehler durch Ihr Fundament gucken. Daher ist das Auftragen einer wasserdichten Grundierung zumal einer anderen wasserdichten Grundierung ein Muss. Keine Einsatz von wasserfestem Schminke kann alles abstumpfen, sobald Sie anbrechen zu schwitzen oder Tränen zu gutschrift, da es sogar ein emotionaler Kalendertag ist.\n18) Falsche Verwendung von Blush: – Sobald Sie gut erröten ansonsten aussehen, werden Sie an diesem Kalendertag sicherlich rot. Sowie Sie das Produkt jedoch nicht echt auftragen, sieht Ihr Schminke möglicherweise völlig unordentlich aus. Einleuchtend wollen Sie an diesem Kalendertag keinen Clown mit hohem Rouge erblicken. Anhaben Sie Rouge auf den Apfel Ihrer Wangen auf, der der natürliche Fleck ist, zumal mischen Sie ihn dann mit Bronzer darunter. Viele schief sein dazu, es rein den Tempel zu ziehen, welches falsch ist.\n19) Hinzufügen von Shimmer Highlighter an der falschen Lokalität: – Das Anbringen von Shimmer Highlighter hinein Ihrem Schminke ist einer der Hauptbestandteile, die Ihr gesamtes Erscheinungsbild eintauschen können. Eine falsche Anwendung des Shimmer Highlighter kann den gesamten Look zerstören. Ein schimmernder Highlighter reflektiert Dasjenige Licht zurück. Sowie Sie es also Inkorrekt anwenden, wird Dasjenige Licht nicht authentisch reflektiert ansonsten Ihre Hochzeitsbilder werden langweilig. Kleiden Sie schimmernde Glanzlichter auf die Lippen oder den Amorbogen, die Schläfe Ihrer Wangen, unter Ihre Augenbrauen außerdem auf die Brauen an der S. Ihres Vorderkopfes auf. So wird Ihr Angesicht mit dem Licht perfekt fokussiert.\n20) Je laute dramatische Augen: – Braut Make-up ist bereits bedenklich ebenso Lärmig. Dadurch aufwärts hat Ihr Lippenstift wenn schon einen dunklen Farbton, sodass zu viele dramatische Augen die Rücksicht Ihrer gesamten Brautabnutzung ermäßigen. Ihre Augen werden den maximalen Fokus ziehen zumal es wird den restlichen Ansicht stumpf zeugen. Voten Sie zigeunern von dort für jedes ein weiches, strahlendes Augen-Schminke. Rauchige Augen neigen dazu, auf Fotografien einen schattigen Look nach erzeugen, der den Eindruck erweckt, denn hätten Sie dunkle Kreise. Markieren Sie untern Brauen, Ums Augenmake-up zu bessern außerdem dunkle Schlagschatten zu vermeiden.\n21) Nach viel Lipgloss: – Viele von Ihnen gernhaben jetzt glänzende Lippen ansonsten so die Besessenheit, auch an diesem Hochzeitstag eine Menge Lipgloss zu verwenden. Aber welches Sie übersehen, ist, dass es nicht der reguläBezeichnung für eine antwort im email-verkehr Vierundzwanzig stunden ist, sondern Ihr Hochzeitstag, des weiteren nach viel Glanz wird letztendlich Ihren Lippenstift reiben. Nehmen Sie ein mattes Lippenstift-Finish, es hält den ganzen Vierundzwanzig stunden. Auf der anderen Seite verlieren zu viele glänzende Lippen die Definition Ihres Brautlooks auf den Hochzeitsfotos außerdem Ihre Lippen platzen an dem meisten. Vermeiden Sie von dort Lipgloss, Ums Erscheinungsbild nach verbessern.\n22) Wahl falscher Wimpern / Verbesserungen: – Ein sehr beliebter Schönheitstrend heutzutage sind falsche Wimpernverlängerungen. Es ist besser, beide Wochen vor dem Hochzeitstag die Wimpern zu besser machen, damit Sie genügend Zeit haben, um zu heilen, sowie allergische Reaktionen auftreten. Wenn Sie sich für jedes falsche traditionelle Wimpern wählen, voten Sie sich für einzelne Wimpern außerdem nicht pro Video. Durch die Risse wird der Kleber / Wimpernkleber weniger klebrig des weiteren es besteht die Möglichkeit, dass die Wimpern abfallen. So sieht es natürlicher aus, sowie man umherwandern für Einzelpersonen entscheidet, und es verhindert Tränen obzwar dieses “emotionalen Tages”.\n23) Bezüglich die Augenbrauen: – Was die meisten Bräute übersehen, ist die Augenbraue, die einer der Schlüsselteile des gesamten Gesichts ist. Ein gutes Paar Brauen wertet das Aussehen automatisch auf. Votieren Sie umherwandern pro eine Augenbrauenfarbe, die nach Ihrer Haarfarbe passt ebenso Ihren Hautton ergänzt. Ein zu dunkler Farbton kann In diesem zusammenhang fluorühren, dass Sie wunderlich aussehen. Von dort ist sogar die richtige Anwendung zumal Dasjenige richtige Make-up der Augenbrauen von entscheidender Semantik.\n24) Vergessen Sie das Make-up Ihrer Dienstmädchen: – Denken Sie an die Mitglieder, die den ganzen Tag bei Ihnen sein werden zumal so viele Fotos in bezug auf vielleicht aufsammeln werden. Dasjenige Überspringen zumal Übersehen des Make-ups ist einer der Fehler, die Sie vermeiden sollten. Sie wollen mit ihnen gut aussehen. Sie brauchen also selbst ein passendes Schminke, Ums Sie umherwandern sorge tragen sollten.\n25) Übersehen, um gebührend Notfallausrüstung einzupacken: – Sie können sich für jedes das perfekte Schminke der Extraklasse stimmen, müssen jedoch hinter einigen Intervallen wenige Dinge je Nachbesserungen hamstern. Sie möchten an diesem Tag nicht schmalz aussehen, aufhören Sie also ölgetränkte Tücher außerdem gabelung Wattebäusche zur hand, um solche Probleme nach abbauen. Ein paar andere Dinge entsprechend durchscheinendes Puder, Lippenstift, Make-up-Spray, Kleber für falsche Wimpern, sobald sie gebraucht werden.\nPagan – Cosmetic Grade Glitter sicher zu bedienen\nUSA der Medikamente: Was unsere 10 am meisten\nI saw galaxies in your eyes . . . . . . . . .


Marienhaus: Der Unterschied macht's: Silber für die Krankenhaushygiene im kkm\nDer Unterschied macht's: Silber für die Krankenhaushygiene im kkm\nKatholisches Klinikum Mainz erhält als erstes Klinikum im Rhein-Main-Gebiet das silberne Zertifikat der “Aktion Saubere Hände“\n(Mainz, 22.07.2016) Es dauert nur 30 Sekunden, kann aber Leben retten: die Durchführung der Händedesinfektion, die vor und nach bestimmten Tätigkeiten und jedem Patientenkontakt in einem Krankenhaus durchzuführen ist. Dass diese im kkm vorbildlich ist, bestätigt nun das Silber Zertifikat der Aktion Saubere Hände. Als eines von nur 56 Krankenhäusern in ganz Deutschland und als das erste Klinikum im Rhein-Main-Gebiet wurde nun das Katholische Klinikum Mainz (kkm) ausgezeichnet. Damit unterscheidet sich das Klinikum deutlich von anderen Häusern, so wird unter anderem der Sollwert an Desinfektionsspendern zu 100 Prozent erfüllt und es erfolgt jährlich eine Compliance-Beobachtung auf Station und im Intensivbereich. Darüber hinaus sind sowohl die Krankenhausleitung als auch die Chefärzte und Pflegerischen Abteilungsleitungen stets über den Hygienestatus informiert.\nAllein in Deutschland gibt es rund 600.000 Infektionen im Gesundheitswesen und rund 15.000 Todesfälle durch Keime. In über 80 Prozent der Fälle werden die Infektionen von Mensch zu Mensch durch die Hände übertragen. Daher gilt es die Infektionsketten durch entsprechende Hygienemaßnahmen zu unterbrechen. 30 Sekunden Händedesinfektion können also Leben retten!\nIm Katholische Klinikum Mainz (kkm) hat die Gesundung von Patienten und damit auch die Hygiene im Krankenhaus höchste Priorität. Daher hat sich das kkm es seit vielen Jahren zur Aufgabe gemacht, die Händehygiene in beiden Häusern, dem St. Vincenz und Elisabeth Hospital sowie dem St. Hildegardis-Krankenhaus, zu optimieren und so zur Vermeidung von Krankenhausinfektionen beizutragen. Um von unabhängiger Stelle überprüft zu werden, beteiligt sich das kkm seit Gründung an der Kampagne Aktion Saubere Hände und bestätigt seither jährlich den Bronze Status. Nun konnten erstmals weitere Kriterien, wie unter anderem die Erbringung des Sollwertes an Desinfektionsspendern zu 100 Prozent und Durchführung einer jährlich eine Compliance-Beobachtung auf Station und im Intensivbereich erfüllt werden. Diese Auszeichnung spiegelt die dauerhafte und genaue Umsetzung der Handdesinfektion wieder und garantiert so einen weitgehenden Schutz vor Infektionskrankheiten bei Patienten. Gekennzeichnet ist die gute Umsetzung unter anderem durch den erhöhten Händedesinfektionsmittelverbrauch.\nAllein im kkm arbeiten an 365 Tagen im Jahr rund 40 Personen -vom Facharzt für Hygiene und Umweltmedizin über Krankenhaushygieniker nach dem Curriculum der BÄK, Hygienefachkräfte bis hin zu Hygienebeauftragten (Ärzten und Pflegern) - für die Einhaltung der von der Kommission für Krankenhaushygiene und Infektionsprävention und dem Robert Koch Institut vorgegebenen Hygienestandards und damit für die Gesundheit der Patienten.\nDie „Aktion Saubere Hände“ wurde im Januar 2008 als nationale Kampagne gestartet, seit 2011 ist es möglich Gold, Silber oder Bronze in Form eines Zertifikates zu erreichen. Inzwischen nehmen mehr als 800 Einrichtungen daran teil. Ziel ist es, mit dem Zertifikat die Teilnahme und die Qualität der Umsetzung sowie das Niveau der erreichten Veränderung abzubilden. Dabei verpflichten sich die Teilnehmer bestimmte Maßnahmen umzusetzen. Dazu zählen unter anderem Schulungen der Mitarbeiter, Kontrollen der einzelnen Abteilungen durch die Hygienebeauftragten sowie Hygienemaßnahmen und Kontrollen durch die Hygienekommission. Auch wird der Verbrauch an Händedesinfektionsmittel pro Station, Abteilung und Einrichtung ermittelt. Die „fünf Indikationen der Händedesinfektion“:\n1) Vor jedem Patientenkontakt\n2) Vor aseptischen Tätigkeiten (wie bspw. Verbandswechsel)\nwerden jeder Pflegekraft und am Patienten arbeitenden Mitarbeiter durch den Hygienebeauftragten näher gebracht. Auch findet jährlich ein Aktionstag statt, bei dem sowohl die Mitarbeiter, als auch die Besucher die Möglichkeit haben, sich über die richtige Händedesinfektion zu informieren.\n„Dass es wichtig ist, die Hände gründlich zu waschen und zu desinfizieren, um die Übertragung von Krankheitserregern zu vermeiden, ist allgemein bekannt. Die Zeit und die Gründlichkeit sind dabei ausschlaggebend, denn die Patienten kommen ja zu uns um wieder gesund und nicht noch kränker zu werden“, erläutert Dr. med. Hubert Holz, der Krankenhaushygieniker am Katholischen Klinikum in Mainz.\n„Die Händehygiene das A und O unseres täglichen Handelns. Wir freuen uns sehr, dass Zertifikat in Silber aufgrund unser sehr guten Ergebnisse und des großen Engagements Mitarbeiter zu erhalten“, erläutern Dr. med. Patrick Frey, MBA und Michael Osypka, die beiden Geschäftsführer des kkm unisono.


Der Eseltreiber - Zwischendamm des Feuerlöschteiches Willensen abgedichtet\nViele fleißige Helfer packten mit an, als es um den Zwischendamm des Feuerlöschteiches Willensen ging\nWeil seit geraumer Zeit ist der Zwischendamm undicht geworden war, konnte eine kontinuierliche Versorgung der Flachwasserzone im kleinen Teich nicht mehr gewährleistet werden. Da ein gleichmäßig hoher Wasserstand dort aber extrem wichtig für Froschlaich sowie andere Tier- und Pflanzengesellschaften ist, suchte der VzWW das Gespräch mit der .Fachabteilung der Gemeinde Bad Grund.\nDas hatte zur positiven Folge, dass jetzt eine etwa zehn Meter lange, 25 Zentimeter breite und 1,50 Meter tiefe Betonmauer in den Zwischendeich eingezogen wurde. Das Baggern in verschiedenen Tiefen legte auch diverse Wurzelkanäle frei und brachte so die vermutliche Hauptverursacherin zum Vorschein. Es war eine dicke Wurzel, die in rund 1,20 Meter Tiefe für den Wasserverlust gesorgt hatte.\nAlso wurde die Mauer bis zur Oberkante Erdreich gegossen und wird in Kürze mit Natursteinen abgedeckt, um die Verbindung zur alten Natursteinmauer wieder herzustellen. Der Rasenbereich wird entsprechend angefüllt und wieder eingesät.\nErfreulicherweise wird das enorme ehrenamtliche Engagement des Vereines seitens der Gemeinde und des Ortsvorstehers Hartmut Nienstedt finanziell mit jeweils 250 Euro unterstützt. Übrigens hat das Zusammenspiel der ehrenamtlichen Helfer und die Organisation des Betons perfekt geklappt.


Leiter (m/w/d) ESD - Automotive-Anwendungen - Job bei InterSearch Personalberatung GmbH & Co. KG in Düsseldorf, Dortmund\nStrategische Gestaltung von ESD-Schutzstrukturen in der Halbleiterindustrie\nUnser Auftraggeber entwickelt, produziert und vertreibt innovative Systemlösungen für die Automobilindustrie. Die Schwerpunkte des Produktportfolios liegen auf hochpräzisen Mikrosystemen, die insbesondere in den vielfältigen Bereichen der Motorsteuerung, Sensorik, Fahrzeugbeleuchtung und in Embedded Systems Anwendung finden. Fast alle großen Automobilhersteller weltweit vertrauen auf die hohe Zuverlässigkeit der Produkte und setzen sie in ihren Modellen ein. Im Zuge des weiteren Wachstums wird nun ein erfahrener ESD-Experte (m/w/d) gesucht. Dienstsitz ist im Großraum Düsseldorf/Dortmund.\nIm Rahmen der Weiterentwicklung des technischen Strategieprozesses sorgen Sie dafür, dass die ESD-Anforderungen in der Entwicklung der Produkte von vornherein berücksichtigt werden. Dazu übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Leitung eines derzeit 3-köpfigen Teams und bauen es weiter aus. Darüber hinaus beraten und unterstützen Sie die Entwicklungsabteilung in allen Fragen rund um ESD, um das vorhandene hohe ESD-Know-how für Hochvolt Automotive Technologien im 350-nm-Bereich für 180 nm und kleinere Strukturen weiterzuentwickeln. Gemeinsam mit Ihrem Team entwickeln Sie geeignete Teststrukturen, arbeiten mit bei der Implementierung der Bauelement-Vorgaben in Design Rule Checks (DRC) und leisten Unterstützung bei der Erstellung des Bauelement-Layoutgenerators. Auch bei der Koordination von Anwenderschulungen, in der intensiven Zusammenarbeit mit dem Qualitätswesen und nicht zuletzt, wenn es um die sorgfältige Dokumentation geht, ist Ihre Führungsarbeit gefragt.\nNach einem technischen oder naturwissenschaftlichen Studium (z. B. Elektrotechnik, Physik) haben Sie mehrere Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Entwicklung von ESD-Schutzstrukturen gesammelt. Dabei haben Sie bereits Projekte geleitet und Erfahrung im Umgang mit Messtechnik in der Mikroelektronik erworben – idealerweise im Automotive-Umfeld. Sie sind ausgewiesener Experte (m/w/d) im ESD-Bereich auf IC-Ebene, und die Arbeit mit CAD- und TCAD-Tools beherrschen Sie sicher. Mit fließendem Englisch sowie ausgeprägter Analyse- und Problemlösungsstärke überzeugen Sie auch auf persönlicher Ebene. Die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen zu den Designstandorten des Unternehmens rundet das Idealprofil ab.\nEs erwartet Sie eine attraktive Führungsaufgabe, in der Sie Ihre hohe fachliche Expertise entscheidend einbringen können.\nInteressiert? Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Senden Sie uns bitte im ersten Schritt neben dem Anschreiben mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit nur Ihren Lebenslauf zu (ausschließlich im PDF-Format).\nIhr Ansprechpartner: Herr Widukind Baier


Interim Asset Manager (m/w/d)* - Köln | Cobalt DE\nUnser Mandant ist ein börsennotiertes Immobilienunternehmen mit einem umfangreichen eigenen Gewerbeimmobilien-Portfolio im Bestand. Wir suchen Sie als freiberuflichen Asset Manager, gerne ab sofort für den Einsatz beim Kunden in Köln. Unterstützen Sie das regional ansässige Immobilienmanagement-Team bei der täglichen Arbeit mit Ihrer Expertise.\nWirtschaftliche und fachliche Verantwortung für alle Vermietungs- und Marketingprozesse für ein definiertes Immobilienportfolio in enger Abstimmung mit dem Leasing-Team\nAbgeschlossenes Studium mit Immobilienschwerpunkt oder immobilienspezifische Ausbildung mit Zusatzqualifikation\nMindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in der Immobilienwirtschaft\nExzellente MS-Office Kenntnisse insbesondere in Excel\nSehr gute Marktkenntnisse und Verhandlungsstärke\nErgebnisorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ein sicheres Auftreten\nSie arbeiten in den zentral gelegenen Räumlichkeiten des Kunden. Der Einsatz soll an mindestens 3 Tagen pro Woche vor Ort erfolgen und kann auf eine Vollzeitauslastung ausgedehnt werden. Eine Ausübung der Aufgaben aus dem Home Office ist ggf. nach Absprache möglich. Die Vergütung erfolgt auf Tagessatzbasis. Bitte nennen Sie uns Ihre Gesamtkosten pro Tag. Eine kurzfristige Verfügbarkeit wird präferiert.


Wut und Trauer bei den Angehörigen von Flug MH370 | Asien | DW | 25.03.2014\nDas offizielle Untersuchungsergebnis der malaysischen Regierung raubt den chinesischen Angehörigen der Insassen von Flug MH370 die letzte Hoffnung. Voller Trauer und Wut gehen sie auf die Straße.\nIn einem Protestzug durch Peking haben etwa 200 Angehörige der chinesischen Insassen des verschollenen Flugzeugs MH370 am Dienstag (25.03.) gegen die Informationspolitik der malaysischen Regierung und deren Umgang mit den Hinterbliebenen protestiert. Einige der Demonstranten hielten Transparente hoch, auf denen Schriftzüge wie "Lasst uns nicht mehr warten!", "Kommt bald nach Hause!" oder "Sagt uns endlich die Wahrheit!" standen. Einzelne Demonstranten wollten die malaysische Botschaft in Peking stürmen. Die Polizei riegelte anschließend die Straßen um die Botschaft weiträumig ab.\nAuf einer Pressekonferenz bestätigte Malaysias Premier Najib Razak den Absturz von Flug MH370\nTags zuvor hatte der malaysische Premierminister Najib Razak auf einer Pressekonferenz mitgeteilt, dass die seit 17 Tagen vermisste Maschine MH370 laut neuer Analysedaten in den Indischen Ozean gestürzt sei. Niemand an Bord habe überlebt. Viele der chinesischen Angehörigen verfolgten die Pressekonferenz vor dem Fernseher im Pekinger Hotel Lido, in dem ein tägliches Treffen von Angehörigen stattfindet. Einige brachen zusammen und wurden ins Krankenhaus eingeliefert. Andere wütende Angehörige ließen ihren Unmut an anwesenden Journalisten aus und gingen auf die Fotografen und Kameraleute los. Sie fühlten sich in ihrer Trauer vom Medienrummel gestört.\nMH 370: Angehörige fordern Aufklärung\nMH370: Hinterbliebene erheben Vorwürfe (25.03.2014)\nDass Malaysias Behörden die Angehörigen zuvor nur per SMS informiert hatte, ist nur einer der Kritikpunkte über die Informationspolitik Kuala Lumpurs. Einige Angehörige der chinesischen Opfer ließen ihrem Unmut in einem gemeinsamen Statement auf Sina Weibo freien Lauf, einem der bekanntesten sozialen Netzwerke Chinas. Sie werfen der Fluggesellschaft Malaysia Airlines, der malaysischen Regierung und dem malaysischen Militär vor, die Wahrheit zu verschleiern und die ganze Welt belogen zu haben. Dadurch sei wertvolle Zeit für die Suchaktion verloren gegangen.\nInzwischen starteten auch einige chinesische Prominente auf Weibo eine Online-Aktion. Dort drücken sie einerseits ihr Mitgefühl aus, äußern zugleich aber auch ihre Zweifel am offiziellen Untersuchungsergebnis der malaysischen Regierung. Schließlich gebe es bisher anhand Satellitenaufnahmen nur Indizien für einen Flugzeugabsturz, jedoch weder handfeste Beweise noch Fundstücke.\nPeking fordert Aufklärung\nZwischenzeitlich hatten sich 26 Länder an der Suche nach dem Flugzeug beteiligt\nDie Suche nach dem Flugzeugwrack wurde unterdessen wegen schlechter Witterung vorübergehend eingestellt. Chinas Außenministerium hat Malaysia um alle Informationen und Beweise gebeten, die zur Schlussfolgerung über den Absturz von MH370 geführt haben. Der staatlichen chinesischen Nachrichtenagentur Xinhua zufolge hat Chinas Staatspräsident Xi Jinping, der zurzeit auf Europareise ist, bereits einen Sondergesandten nach Kuala Lumpur zur weiteren Aufklärung geschickt.\nMalaysias Verkehrsminister bestätigte auf einer Pressekonferenz am Dienstag (25.03.2014) erneut, dass das letzte Signal von MH370 über dem südlichen Indischen Ozean empfangen worden sei. Weitere Einzelheiten über den Absturz seien vorhanden. Diese könnten jedoch zurzeit noch nicht bekannt gegeben werden, um die laufenden Untersuchungen nicht zu beeinträchtigen.\nUntersee-Roboter für die Suche nach Flug MH370\nChina will Beweise für MH370-Absturz\nDas seit gut zwei Wochen verschollene Flugzeug der "Malaysia Airlines" ist in den Indischen Ozean gestürzt - so die Darstellung der malaysischen Regierung. Doch in China herrscht Skepsis. Die Maschine bleibt verschollen. (25.03.2014)\nDer malaysische Ministerpräsident Najib hatte die traurige Nachricht zu verkünden. Die 239 Menschen an Bord der Boeing fanden demnach in einem Meeresgebiet westlich der australischen Stadt Perth den Tod. (24.03.2014)\nMalaysia bestätigt Absturz von Flug MH370 (24.03.2014)\nAutorin/Autor Xiegong Fischer\nThemenseiten Lufthansa, China, Boeing\nSchlagwörter Malaysia Airlines, China, Flugzeug, Luftfahrt, Unglück, Boeing


Schützen Sie Ihre WordPress-Site vor Hackern - Stefan Jäkel\nSolange es private und geschäftliche Websites gibt, wird es Hacker geben, die aus unbekannten Gründen der Meinung sind, dass das Hacken einer Website eine Sache ist. Ich persönlich habe in den letzten Jahren alle meine Websites irgendwann einmal gehackt bekommen. Es ist eine königliche Nervensäge, eine gehackte WordPress-Website zu reinigen und zu rekonstruieren. Ich versuche, eine gute Einstellung zu bewahren und sehe es als eine großartige Zeit für ein komplettes Redesign an und ich achte auch darauf, mehr Schutzmaßnahmen hinzuzufügen, um die Hacker fernzuhalten.\nMeine wichtigste Sicherheitsressource ist das WordFence Security Plugin. Ich benutze die kostenlose Version, was großartig ist, aber ich kenne Website-Besitzer, die aktualisiert werden und sie geben begeisterte Kritiken ab. Es gibt andere Möglichkeiten, Ihre Website oder Ihr Blog zu sichern.\nUm Ihre Website vor skrupellosen Hackern zu schützen, ist es hilfreich zu wissen, wie sie überhaupt darauf gelangen.\nSeien Sie bei der Installation von Plugins äußerst vorsichtig\nWie Sie dem Bild entnehmen können, stellen Plugins das größte Risiko für einen Site-Angriff dar. Es gibt Zehntausende von WordPress-Plugins. Leider sind über die Hälfte mit einer “Hintertür” in Ihre Website ausgestattet.\nSo halten Sie Plugins sicher\nDie beste Möglichkeit, Plugins sicher zu halten, besteht darin, sie zu aktualisieren, sobald Updates verfügbar sind. WordFence ist eine großartige Möglichkeit, Updates zu verfolgen. Sie erhalten eine E-Mail, wenn ein Plugin ein verfügbares Update hat.\nEs gibt einige Warnhinweise, die vor der Verwendung eines Plugins warnen sollten.\nBesuchen Sie die Website des Entwicklers. Überprüfen Sie, ob es vorhanden ist und ob es mit neuen Details zur Verwendung des Plugins auf dem neuesten Stand ist, und stellen Sie sicher, dass es gültige Kontaktinformationen gibt. Tipp- Wenn es eine Weile her ist, dass das Plugin ein Update veröffentlicht hat, besteht die Möglichkeit, dass es vom Entwickler nicht mehr unterstützt wird.\nEs ist am besten, ein beliebiges Plugin von der offiziellen WordPress-Website herunterzuladen. Die dort aufgeführten Plugins sind wahrscheinlich sicher. Das Herunterladen von Plugins von einer unbekannten Quelle sollte vermieden werden. Dies ist eine Möglichkeit, wie Hacker eindringen können. Sie lassen Sie ihr fantastisches Plugin installieren, das garantiert Kunden anzieht. Oder sie sagen dir, dass es so ist, in Wirklichkeit lassen sie dich den schwierigen Teil für sie erledigen. Das Plugin enthält wahrscheinlich die Tools, die sie zum Hacken Ihrer Website benötigen.\nUntersuche den Entwickler des Plugins ein wenig. Suchen Sie nach dem Autorennamen und dem Plugin-Namen und legen Sie “Malware” oder “Hack” dahinter und sehen Sie, was dabei herauskommt.\nDer zweite Weg, wie Hacker einsteigen\nDie zweithäufigste Art, wie WordPress-Sites gehackt werden, ist ein Brute-Force-Angriff. Diese Art von Angriff ist das ultimative Ratespiel. Es kann Stunden dauern, den Benutzernamen und das Passwort für Ihre Site zu finden, aber es ist ein ziemlich einfacher Weg, um einzusteigen und Schaden zu verursachen. Verwenden Sie einige dieser Tipps, um sie in Schach zu halten und von Ihrer Website fernzuhalten.\nVerwenden Sie eine Zwei-Faktor-Authentifizierung. Bei dieser Methode müssen Benutzer ihr Passwort kennen und ihr Mobiltelefon bereithalten, um eine Geheimnummer zu empfangen. WordFence Premium verfügt über diese Funktion und ist eine narrensichere Möglichkeit, Ihre Website zu schützen.\nWählen Sie einen eindeutigen Benutzernamen. Es ist keine gute Idee mehr, Administrator oder Admin zu verwenden. Die Verwendung Ihres Domainnamens wird ebenfalls nicht empfohlen. Wählen Sie stattdessen einen Benutzernamen, der von einem potenziellen Hacker nicht leicht zu erraten ist.\nÄndern Sie Ihr Passwort häufig. Dies ist nur eine weitere Möglichkeit, einen Brute-Force-Angriff aufrechtzuerhalten. Ihre Software kann Ihr Passwort möglicherweise erraten, aber wenn es häufig geändert wird, wäre dies kein Problem.\nEinfache Wartung hält Ihre Site sicher\nFühren Sie einfache Schritte aus, um Ihre WordPress-Site sicher zu halten. Bereinigen Sie Ihre Website häufig. Entfernen Sie Plugins und Themes, die Sie nicht mehr verwenden. Halten Sie Ihre Themen und Plugins auf dem neuesten Stand. Installieren Sie vertrauenswürdige Sicherheit, um Hacker fernzuhalten. Wenn Sie noch nie eine 5 Jahre alte Website neu erstellen mussten, seien Sie glücklich! Wenn Sie ein Chaos beseitigen mussten, das ein Angriff hinterlassen hat, lernen Sie aus Fehlern und mangelnder Sicherheit. Sperren Sie Ihre Website ebenso wie Ihr Zuhause.\nQuelle von Katrina Oakley\n#Schützen #Sie #Ihre #WordPressSite #vor #Hackern\nKategorien Technisches Schlagwörter Hackern, Ihre, Schützen, Sie, vor, WordPressSite Beitrags-Navigation


US-Finanzkrise – Regierung will 700-Milliarden-Rettungspaket | Geld\nUS-Finanzkrise:Regierung will 700-Milliarden-Rettungspaket\nMit einer gewaltigen Finanzspritze will die US-Regierung dem Finanzsektor unter die Arme greifen - zu Lasten des Steuerzahlers. Präsident Bush wirbt um Verständnis.\nGewaltige Finanzspritze: Die US-Regierung will dem ins Taumeln geratenen Finanzsektor mit 700 Milliarden US-Dollar (rund 493 Milliarden Euro) für einen Zeitraum von zwei Jahren unter die Arme greifen. Das berichteten US-Medien übereinstimmend.\nSie beriefen sich dabei auf einen dreiseitigen Gesetzesentwurf, den das Weiße Haus dem US-Kongress am Freitag übermittelt hatte. CNN zufolge soll das Finanzministerium ermächtigt werden, für bis zu 700 Milliarden Dollar faule Kredite von angeschlagenen Banken aufzukaufen. Die Verschuldungsgrenze der US-Regierung soll dazu um den gleichen Betrag auf 11,315 Billionen Dollar angehoben werden.\nPräsident George W. Bush sagte, das Rettungspaket würde die Steuerzahler zwar beträchtlich belasten. "Aber ich bin überzeugt, dass dieses Vorgehen die Bürger weit weniger belasten wird als die Alternative."\nProblem würde sich ausweiten\nWeitere Belastungen des US-Finanzmarktes würden zu einem massiven Stellenabbau führen und die Rentenrücklagen entwerten, sagte Bush in seiner wöchentlichen Radioansprache. Außerdem würden sie den Wert vieler Immobilien weiter abschmelzen lassen und den Darlehensmarkt für Häuser, Autos und Bildung austrocknen.\nEine Ablehnung des Rettungspakets würde "Hunderte Milliarden Dollar gefährden", sagte der Präsident bei einer Veranstaltung im Weißen Haus. "Das Problem würde sich auf den Durchschnittsbürger ausweiten."\nMit dem Rettungsfonds sollen Problem-Hypotheken für Wohn- und Geschäftsimmobilien sowie mit Hypotheken besicherte Wertpapiere gekauft werden, die auf den Bilanzen der Finanzinstitute und der Wirtschaft lasten.\nFinanzminister Henry Paulson und Notenbank-Chef Ben Bernanke wollten im Laufe des Wochenendes mit dem Kongress über die Details des Plans beraten. Die demokratische Mehrheitsführerin im Repräsentantenhaus, Nancy Pelosi, sagte ein schnelles und parteiübergreifendes Vorgehen der Abgeordneten zu. Eine Entscheidung solle in der kommenden Woche fallen.\nBernanke hatte die Abgeordneten Kreisen zufolge zuvor zu einer schnellen Zustimmung aufgefordert. "Wenn der Kongress nicht bald handelt, dann bedeutet dies eine wirtschaftliche Kernschmelze", sagte Bernanke einem Berater des Kongresses zufolge.\nKritiker werfen der Regierung vor, bei ihren Hilfsbemühungen zu weit zu gehen. "Der freie Markt ist in jeder Hinsicht tot in Amerika", sagte der Parteifreund Bushs und Senator von Kentucky, Jim Bunning. Der Plan des Finanzministeriums würde "den freien Markt abschaffen und den Sozialismus in Amerika einführen". Auch der republikanische Präsidentschaftskandidat John McCain hatte die Regierung zuvor kritisiert und von unüberlegtem Krisenmanagement gesprochen.\nPräsident Bush hatte betreits am Donnerstag ein Rettungspaket angekündigt, der Umfang stand jedoch noch nicht fest. Während Finanzminister Henry Paulson am Freitag eine Größenordnung von "hunderten Milliarden" Dollar erwähnt hatte, hatten andere Politiker Kosten der Rettungsaktion von bis zu einer Billion Dollar erwartet.\nBundesregierung senkt Wachstumsprognose für 2009\nBei einem Briefing am Freitag zeichneten Finanzminister Paulson und Notenbankchef Bernanke ein düsteres Bild einer Wirtschaft, die sich am Rande einer Rezession befinde. Es müsse dringend gehandelt werden, forderten sie.\nNach einem Bericht des Spiegel wird auch die Bundesregierung ihre Wachstumsprognose für das kommende Jahr deutlich nach unten korrigieren. Im Wirtschaftsministerium werde nur noch mit einem Wachstum von 0,5 Prozent gerechnet, berichtete das Magazin am Samstag unter Berufung auf dortige Experten. Bislang liegt die Prognose für 2009 bei 1,2 Prozent.


Ford Focus 2.0 16V (145 PS) (2006–2010)\nKeine KaufempfehlungMeinung von MarekMC, Oktober 2007\nFord Capri 2.8 (160 PS) (1978–1986)\nFord Escort 2.0 (100 PS) (1973–1980)\nFord Escort RS 2000 (Baujahr 1980)\nFord hat schon von Anbeginn an, den sonst so biederen Escort - Modellen eine sportliche Note verpasst.\nDas Kürzel RS stand immer für etwas besonderes; mehr Sportlichkeit, mehr Leistung, geänderte Optik und geändertes Interieur.\nViele der älteren Bewohner dieses Planeten dürften sich noch an die Fernsehserie Die Profis erinnern. In dieser Serie kam ein Ford Escort RS 2000 in weis, mit einem schwarzen Vinyldach zum Einsatz.\nGenau so einen wollte ich haben und habe ihn auch damals nach längerem Suchen gefunden.\nAusgerüstet mit dem 2.0 Liter OHC-Motor und 110 PS, einem Sportfahrwerk und ALU  Felgen stand er schnell in meiner Garage und wartete auf seinen ersten Einsatz . Obwohl zur damaligen Zeit 110PS nicht gerade als untermotorisiert galten, war schnell klar, da geht noch was.\nEinen kurzen Blick in die Cosworth Regale, die diesen Typ auch im Rennsport einsetzten und schon waren die Teile gefunden. Andere Nockenwelle, anderer Zylinderkopf, zwei Doppelvergaser und Fächerkrümmer mit der Sportauspuffanlage und schon waren es einige PS mehr. Noch schnell das Fahrwerk optimiert und das Ganze auf etwas breitere Füße gestellt und dann war es fertig.\nUnd das Alles, ohne die Originaloptik zu verändern.\nIm Innenraum musste dank Sportausstattung bis auf eine Musikanlage mit Kassettenradio, Equalizer und beachtlichen 200 Watt nicht geändert werden.\nGemessen an den damals in der Szene üblichen Opel Manta und Golf GTI, die teilweise bis zur Unkenntlichkeit verspoilert und verbastelt wurden, war ich mit meinem RS 2000 schon der Biedermann.\nDas änderte sich aber sehr schnell, wenn andere Fahrzeugqualitäten gefragt waren. ;-)\nbtw: Und mehr Platz im Innenraum hatte man(n) auch, als in den Golfs und Mantas!\nSchade, dass irgendwann die Vernunft gesiegt hat und ich das Wägelchen verkauft habe. Der würde sicherlich heute noch sehr viel Spaß machen, so ganz ohne den elektronischen Mist.\nPeugeot 307 1.6 16V HDi (109 PS) (2001–2009)\nMercedes-Benz E-Klasse E 250 Diesel (113 PS) (1993–1996)\nFiat Punto 1.2 8V (60 PS) (1999–2008)\nKeine KaufempfehlungMeinung von beastilo, Oktober 2007\nIch fahre das Auto jetzt seit einem Jahr.Der Anschaffungspreis war recht niedrig; im Verhältnis zur Konkurenz.Ich habe mich wegen der Benzinpreise für den kleineren Motor entschieden.Dieser erschien mir ausreichend im Stadtverkehr und günstig im Verbrauch.Ich war sehr erfreut als ich vom Hof des Händlers fuhr, da ich der Annahme war das richtige Auto für uns gefunden zu haben.\nDas Design und Styling war genau jenes, welches unseren Vorstellungen entsprach. Doch nun zur Verarbeitungsqualität; das Wichtigste: "die Fakts"...\nAb Auslieferung funktionierten folgende Dinge nicht:\nHintere Heckscheibe bekam kein Wischwasser weil der Lenkradhebel defekt war.Als das gesamte Lenkradteil gewechsel wurde, funktionierte zwar das Bewässern, aber der Blinkerhebel,welcher eigentlich nach jeder Kurve zurückspringen sollte, tat es ebend nicht mehr!Also bedeutete das:-nach jedem Abbiegen wieder von Hand zurückstellen.\nDie beiden hinteren Türen waren so ungenau eingefasst, dass sie sich fasst gar nicht mehr öffnen liessen;macht sich besonders toll wenn man noch ein Kleinkind auf dem Armen hat!Außerdem wurde der Lack in der Innentür abgerieben.\nDann gab es von Anfang an ein Klappergeräusch im hinterem Radhaus,welches vom Stabilisator kam.\nWurde zwar alles auf Garantie repariert! aber der Blinkenhebel muß noch ein zweites Mal getauscht werden.\nDie Werkstatt ist bei allen Angelegenheiten sehr unfreundlich gewesen und überhaupt nicht entgegenkommend!\nIm Alltag hat sich trotzdem das Auto als sehr zufriedenstellend erwiesen: -Ruhiger Motorlauf (kaum zu hören!),angenehmer Sitzkomfort, gute Haptik und befriedigende Übersicht.Außerdem reichte der Kofferraum bisher immer völlig aus!\nGut, dass ich die Klimaanlage an Bord habe, dadurch wird es sehr angenehm im Fahzeug, sind doch die Scheiben sehr groß! und lassen die Sonnenstrahlen voll aufheizen.\nErwartungsgemäß halten sich die Unterhaltskosten im erfreulich günstigen Mittel.Nur der ständig steigende Benzinpreis schmälert doch manchmal die Fahrfreude.\nFazit:...Trotzdem, wenn es die Marktlage zulässt, werde ich den Wagen wieder verkaufen.\nNun geht der elektrische Kofferraum öffner nicht mehr ! Gut das mir der Werkstattmeister sagte, dass deshalb keine Öffnungsmöglichkeit mit Schlüssel geschaffen wurde, weil dieses elektrische Öffnungsteil nie ! kaputt geht und so gut wie nie ! ausfällt. Einen Werkstatttermin bekam ich erst 1 Woche später !\nWozu braucht man auch einen Kofferraum???\nSeat Leon 2.0 TDI DPF (170 PS) (2005–2012)\nChrysler Voyager 3.3 (174 PS) (2001–2007)\nFiat Punto 75 (74 PS) (1993–1999)\nKeine KaufempfehlungMeinung von hschleip, Oktober 2007\nVW Polo 1.2 (55 PS) (2001–2009)\nKeine KaufempfehlungMeinung von Fellenteee, Oktober 2007\nICh fahre seit 14. Juli 2004 eine VW Polo 9N1 Bj Dez 2003 Modelljahr 2004, 1,2l 6V, 54,4PS(40KW)5 GAng Schalt)\nIch bin mit diesem Auto, trotz kleiner Probleme, sehr zufrieden.\nDas Auto hat mich noch nie im Stich gelassen, hat kompakte aüßere Abmessungen und trotzdem lassen sich problemlso 5 Personen im Auto und Gepäck befördern. Wenn man die Rücksitzbank entfernt steht ein sehr großer LAdraum zur VErfügung den man (ich zumindest) noch nie voll ausnutzen konnte. Allerdings erhöhen sich auch die FAhrgeräusche weild er Kofferraum sehr schlecht gegen FAhrgeräusche gedämmt ist.\nBeim Ausbau des Beifahrersitzes kann man bei bedarf sogar Bretter transportieren die bis zu 3,5m lang sind und den Kofferraum geschlossen halten.\nNegativ fällt mir am Polo auf das er trotz seiner kompakten Abmessungen kein Stadtauto ist weil er dann bis zu (nich gelogen) drei(3) mal in die Werkstatt zum Ölwechsel muß. das ist schnell ziemlich teuer.\nDer VErbrauch finde ich ist OK wenn man das leider sehr hohe eigengewicht von1080kg sieht.\nAls zu klein bezeichne ich den 1,2l Motor mit 55 und 64 PS. Aus Erfahrung finde ich den 75 PS Motor nich über und nicht untermotorisiert.\nSpeziell an meinem Auto muß ich noch ein paar Worte zu den Änderungen loswerden.\n1. ICh habe mir im MAi 2005 eine LED UNterbodenbeleuchtung anbauen !lassen!\nDAs war der größte FEhler den ich machn konnte, nich die BEleuchtung sondern das anbauen lassen. Diese "doch so kompetente tuningwerkstatt" hat die STromversorgung der Eleuchtung auf die Zentralveriegelung gelegt und das SIgnalkabel von der LED-Programmsteurung auf den Scheibenwischer. DA war dann mein GEschrei nahcts bei MC DOnalds im Regen, ich eingeschlossen im Auto doch schon etwas größer. Ansonsten sehr zufrieden mit der UBO\n2. Am 30. Juni 2006 habe ich mir in meiner VW Werkstatt Lamborghini STyle Doors anbauen lassen. DAs sind Flügeltüren. Sehr schick sehr nett, sher teuer. Bin sehr zufriedne damit, der Paltz fürs ein und aussteigen wird erheblich größer. Nachteil: MAn sieht unlackierte STellen am Auto. Aber: wer sein Auto tunen möchte dem empfehle ich trotzdem vorher das Auto tiefer zulegen und Felgen drauf sonst ensteht nich immer ne Gute Wirkung\n3. Im Januar 2007 bis AUgust 2007 habe ich mir eine Car-PC eingebaut. Sehr nice. Er dient nun als NAvi, Hifi-Anlage, digitalanzeige für alle Instrumente und noch viele andere Infos mehr, FErnseher, Spielekonsole, Fehlerspeicherlöscher, ...\nFord Galaxy 1.9 TDI (110 PS) (1995–2006)\nAudi A6 2.4 (170 PS) (1998–2005)\nKeine KaufempfehlungMeinung von Ronnie4000, Oktober 2007\nNach einem V 70 Bj. 99 mit Audi-Dieselmotor habe ich mich für den 2,4er A 6 Avant als Gebrauchtwagen mit 82.000 km entschieden. Ich wollte von vorne herein eine Autogas (LPG-)Anlage nachrüsten und war nach einer Urlaubsfahrt mit Verbräuchen bei 12 l Super dann abschließend überzeugt, das Autogas der richtige Weg ist. Auf täglichen Fahrten zur Arbeit mit ca. 120 km/h braucht er nun über 20.000 km ca. 10,5 l LPG + durchschnitlich 0,6 l Super (für die Startphasen bis zu einer Wassertemperatur von 50 Grad) auf 100 km und ist damit im Gesamtunterhalt nicht teurer als der Volvo Diesel - diesem aber vom Komfort, Geräuschniveau etc. weit überlegen. Die Ersatzteilpreise sind hoch - eine Antriebswellenmanschette vorne ist fällig, Bremsen hinten und eine Undichtigkeit im Kühlsystem warten zwischnezeitlich zu machen.\nInsegsamt bin ich aber sehr zufrieden!\nBMW 5er 530d (184 PS) (1996–2004)\nVW Polo 1.4 (75 PS) (1994–2001)\nMitsubishi Space Star 1.6 (98 PS) (1998–2005)


Win10 startet nach letztem Update nicht mehr.\nDiskutiere Win10 startet nach letztem Update nicht mehr. im Windows 10 Forum im Bereich Microsoft Community Fragen; Hallo zusammen, mein PC war ca. 80 Tage nicht in Betrieb gewesen. Da die Update-Funktion auf automatisch herunterladen/Installieren stand, hat es...\nmein PC war ca. 80 Tage nicht in Betrieb gewesen. Da die Update-Funktion auf automatisch herunterladen/Installieren stand, hat es einige Updates angezeigt, die auch verarbeitet wurden. Allerdings, nach diesen Updates, die ansonsten normal ab liefen, mit einigen Neustarts, kommt als Endresultat: Windows Logo, der drehende Kreis und zusätzlich ein Kästchen,\nDie Installation konnte nicht abgeschlossen werden. Starten Sie die Installation erneut um Windows auf diesem Computer zu installieren. OK\nWenn ich nun Okay bestätige, kommt die Meldung: Wird neu gestartet, dann Win Logo, der drehende Kreis, danach wieder das o.a. weiße Feld.\nEin ewiger Kreislauf ....\nNun die Frage, wie komme ich da wieder raus?\nMuss aber gestehen, dass ich ein vollkommener Laie bin.\nHardware: Stand-PC, Asrock Mainboard, AMD Athlon 2 Kerne, Windows 10 per damaligen Upgrade, vorher war Win 8.1 drauf, 8GB RAM, 500 GB Festplatte. (Mehr weiß ich im Moment auswendig nicht, kann ja momentan nicht nachsehen.)\nFür eine schnelle Hilfe wäre ich sehr dankbar,\nWin10 startet nach letztem Update nicht mehr. - Ähnliche Themen\nWin10 Startet nicht mehr bitte helfen: Guten Abend, als ich essen gekocht habe, ging mein PC plötzlich aus und nach erneuten Start kam folgendes: (siehe Bilder) Wie kann ich das...\nWin10 exe startet nicht: Habe neun Notebook mit Win10 S-Modus gekauft. Um nicht vom Microsoft-Store abhängig zu sein, habe ich den S-Modus deaktiviert. Leider kann ich...\nExel nach dem Win10 Update startet nicht mehr\nExel nach dem Win10 Update startet nicht mehr: Nach dem letzten Win10 Update startet plötzlich Exel nicht mehr. Word & Co starten alle, nur Exel nicht. Und zwar nach den mehrfachen...\nForza Horizon 4 startet nicht. (Win10) - DCOM Fehler 10001: Hallo liebe Community, ich habe seit meinem Kauf von Forza Horizon 4 (PC) Probleme mit dem Starten des Spiel. Es zeigt lediglich ein blaues...\nWin10 Notebook startet nach WindowsUpdate im November 2018 nicht mehr richtig\nWin10 Notebook startet nach WindowsUpdate im November 2018 nicht mehr richtig: Hallo, ich habe hier ein hp Windows 10 Notebook, das nach einem Windows Update Mitte / Ende November nicht mehr richtig startet. Es ist sehr...\nDu betrachtest gerade: Win10 startet nach letztem Update nicht mehr.


Assange schwänzt Polizeibesuch\n"Dies sollte nicht als Zeichen von mangelndem Respekt gesehen werden", erklärte seine Anwältin Susan Benn am Freitag in London. Assange fühle sich in Großbritannien nicht sicher vor einer Auslieferung in die USA.\nWikileaks-Gründer Julian Assange hat seinen Besuch bei der Polizei in London geschwänzt und will bis auf weiteres in der Botschaft Ecuadors bleiben. "Dies sollte nicht als Zeichen von mangelndem Respekt gesehen werden", erklärte seine Anwältin Susan Benn am Freitag in London. Assange fühle sich in Großbritannien nicht sicher vor einer Auslieferung in die USA.\nSchutz der Botschaft\n"Es ist nur eine Frage der Zeit, bis die USA den Prozess zur Auslieferung Julians beginnen werden", sagte Benn. Dafür habe man "glaubhafte Berichte". Unter anderem wolle man dem Gründer der Internet-Enthüllungsplattform, in der unter anderem zahllose Geheimdepeschen des diplomatischen Dienstes der USA veröffentlicht wurden, dort "Verschwörung zur Spionage" vorwerfen. Deshalb werde Assange "im Schutz der Botschaft" bleiben, bis über seinen Antrag auf politisches Asyl in Ecuador entschieden sei. Wann sie damit rechne, sagte Benn nicht.\nAssange hatte an diesen Freitag freiwillig bei der Polizei in London vorstellig werden sollen. Der Schritt sei in einem Auslieferungsverfahren nicht ungewöhnlich, hatte es von Scotland Yard geheißen.\nDer 40 Jahre alte Australier soll nach Schweden ausgeliefert werden, um dort wegen Sexualdelikten verhört zu werden. Nach einem mehr als einem Jahr dauernden Prozess hatte das höchste britische Gericht vor wenigen Wochen endgültig entschieden, er müsse nach Schweden. Daraufhin war Assange in London in die Botschaft des südamerikanischen Landes geflüchtet.\nVerlässt Julian Assange sein Londoner Exil?\nAssange: Wikileaks trudelt in die Schulden


HN Power HNP18-240L6 Steckernetzteil, Festspannung 24 V/DC 750mA 18W Stabilisiert, A040 | voelkner - direkt günstiger\nFür Verbraucher bis max. 750 mA\nSteckerschaltnetzteil · Doppelte Isolation · Kompakter Aufbau · Überlast- und kurzschlußfest · Minimalster Leerlaufverlust · EU CoC V5 tier 2 / EnergyStar DOE VI\nHN Power, HNP18-240L6, trafo, powersupply, festspannungsnetzgerät\nEin taugliches Netzteil - Ich verwende das Netzteil zum Betreiben eines LED-Stripes. Selbst bei Leerlauf hält das Netzteil die Spannung von 24V. Es ist kein für Schaltnetzteile übliches Pfiepen zu hören. Das Netzteil hat zudem für seine Leistung einen kleinen Formfaktor und ist federleicht.\nUm einen LED-Stripe flackerfrei zu betreiben, sollte ein Netzteil allerdings auch nur eine geringe Restwelligkeit besitzen. Auch hier kann das Netzteil punkten und das Licht ist komplett flackerfrei.


WNDRTEA Gutschein Kostenlos und gültig bis zu OFF WNDRTEA Gutscheine - Juni 2022 Österreich\nWNDRTEA Gutscheine Kostenlos und gültig ⭐ Juni 2022 Österreich\nWNDRTEA Gutscheine Kostenlos und gültig Österreich OFF - 0 Mal genutzt ✅ 0 Gutscheine und 6 Rabatt(e) WNDRTEA Gutschein am 25 Juni 2022 ✅ Mit liebe ♥ aus Wien ✓ Täglich geprüft, Garantiert gültig\nWNDRTEA bietet ein umfangreiches Angebot an qualitativ hochwertiger Ware, welche du dank der gelegentlichen Rabattaktionen günstiger erwerben kannst. Gemütlich im Sessel oder am Schreibtisch zu sitzen und zu shoppen - das hört sich wohl für jeden gut an. Durch unsere Rabattcoupons ist diese Option doppelt attraktiv, denn du erhältst z. B. deine Gesamtbestellung zu einem geringeren Preis oder sparst die Versandkosten ein. Auf diese Art und Weise kannst du u. U. an Markenware zu einmalig günstigen Preisen kommen. WNDRTEA gewinnt ständig neue zufriedene Kunden und Stammkunden. 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Es ist immer eine weitere Überraschung, die Schnäppchen die WNDRTEA anbietet.\nAktionen gültig für alle WNDRTEA lieferungen\nGehe auf der Webseite, um anzuzeigen, ob dieses Schnäppchen noch gültig ist. Schnäppchen und Rabatte bei WNDRTEA sind die ersten, die bei uns auftauchen!\nEs gibt nicht immer Rabatte bei WNDRTEA\nAuch Rabatte sind in der Regel nicht für viele Bestellungen gültig. Es ist oft eine weitere Überraschung, die Angebote die WNDRTEA hat.\nSchnäppchen gültig für viele WNDRTEA bestellungen\nAuf "Aktion anzeigen" klicken, um zu sehen, ob dieses Sonderangebot noch aktuell ist. Aktionen und Rabatte bei WNDRTEA sind die ersten, die bei uns auftauchen!\nAuf WNDRTEA finden Sie tolle Angebote.\nAuf diese Weise können Sie Rabatte genießen! 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Gibt es Reklamationen oder andere Probleme mit der Lieferung sowie allgemeine Fragen zu Artikeln, findet der Kundenservice immer eine Lösung.\nWozu dient der WNDRTEA Couponcode?\nDu navigierst durch die Seite von WNDRTEA und suchst dir deine Wunschartikel zusammen. Diese legst du Stück für Stück per Klick in den Warenkorb. Ist dieser Punkt abgeschlossen, gehst du zum Button "zur Kasse". Dann fordert dich das System auf, dich im Kundenaccount einzuloggen bzw. dir ein Kundenkonto zu erstellen. Dazu gibst du einmalig alle für den Kauf erforderlichen Daten ein, die dann im Kundenkonto gespeichert werden. Bestellst du als Gast, musst du bei jedem Kauf alle Daten erneut eingeben. Sind diese Schritte getan, müssen noch die Zahlungsmodalitäten sowie die Versandoption gewählt werden, sofern eine Auswahl besteht. Im nächsten Schritt kannst du deine Bestellung noch einmal überprüfen und dabei deinen Rabattcode per Eingabe in das entsprechende Kästchen einlösen. 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Du erhältst deine Ware meist nach wenigen Tagen, nur bei Lieferengpässen oder bei Bestellungen an Wochenend- oder Feiertagen kann es länger dauern.\nWelche aktuellen Gutscheincodes oder Angebote sind für WNDRTEA in Juni 2022 verfügbar?\nDerzeit sind 0 Gutscheincodes und 6 Angebote für WNDRTEA verfügbar:\nWie viel kann ich bei WNDRTEA sparen?\nIn den letzten 30 Tagen haben 0 Mitglieder im Durchschnitt OFF bei WNDRTEA gespart.\nWie verwende ich WNDRTEA Gutscheine?\nUm einen WNDRTEA Gutschein zu verwenden, kopieren Sie den zugehörigen Gutscheincode in Ihre Zwischenablage und wenden Sie ihn beim Bezahlen an. Einige WNDRTEA Gutscheine gelten nur für bestimmte Produkte. Stellen Sie daher sicher, dass alle Artikel in Ihrem Warenkorb geeignet sind, bevor Sie Ihre Bestellung aufgeben. Wenn es in Ihrer Nähe ein Ladengeschäft gibt, können Sie dort möglicherweise auch einen ausdruckbaren Coupon verwenden.\nWie viele Online Gutscheine von WNDRTEA sind verfügbar?\nDerzeit werden mehr als 100 WNDRTEA Online Gutscheine von WNDRTEA gemeldet. Diese Deal Angebote sind online verfügbar, einschliesslich 0 Gutscheincodes. Allein heute haben die Nutzer gemeinsam von 6 Angeboten kassiert.\nWie kann man bei WNDRTEA Geld sparen?\nSie können bei WNDRTEA Geld sparen, indem Sie einen der aktuellen WNDRTEA Gutscheine von mygeschenkgutscheine.at verwenden. Im Moment können Sie höchstens sparen.\nWie lange sind WNDRTEA Gutscheine gültig?\nDie derzeit verfügbaren WNDRTEA Gutscheincodes enden, wenn WNDRTEA das Ablaufdatum des Coupons festlegt. 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Qualitätsware zum Sonderpreis zu erstehen, ist immer etwas Besonderes.\nFocalPrice Madame Tussauds HSE24 Verpackungsteam Ulla Popken Alibaba Alensa DealeXtreme Vitafy Fashionmia Hochzeitspage Cosme de Juwelier Steiner Wirkaufendeinauto Seller Puzzle Gastprodo Schweizer-messer-shop Zapals GetStronger Microsoft Road To Glory Hempamed Tyrecompany Toluna Yoins Philips Tchibo Kuendigen TomTop Tinydeal Palmers Tom Tailor Gearbest Gartenposter\nAngebot WNDRTEAAngebote WNDRTEABeste Preise WNDRTEACodes Rabatte WNDRTEACoupon Rabatte WNDRTEADeals WNDRTEAGeschenkkarte WNDRTEAGutschein WNDRTEAGutscheincode WNDRTEAGünstige Preise WNDRTEAKaufen WNDRTEAKostenloser Versand WNDRTEAOnline kaufen WNDRTEAOnline-Shopping WNDRTEAPreise vergleichen WNDRTEAPreisvergleich WNDRTEAPromotion-Gutscheine WNDRTEAPromotions WNDRTEARabatt WNDRTEARabatt-Codes WNDRTEARabatte WNDRTEASchnelle Lieferung WNDRTEASchnäppchen WNDRTEATiefster Preis WNDRTEAVersandfrei WNDRTEA\nWNDRTEA GutscheineWNDRTEA Gutscheine


Union Busting: Die Zerschlagung der Gewerkschaften | Blätter für deutsche und internationale Politik\nStartseite › Archiv › Jahrgänge › Mai 2015 › Union Busting: Die Zerschlagung der Gewerkschaften\nAuch unter den 185 Mitgliedstaaten der Internationalen Arbeitsorganisation, die die UN-Menschenrechte auf dem Gebiet der Arbeit konkretisiert und überwacht, stehen die USA weltweit einsam an der Spitze der Nicht-Ratifizierung. Von den acht Kernnormen haben sie die sechs wichtigsten nicht ratifiziert: das Recht auf Vereinigungsfreiheit der abhängig Beschäftigten, das Recht auf kollektive Tarifverträge, das Recht auf gleiche Bezahlung für Mann und Frau, das Recht auf Schutz vor Diskriminierung am Arbeitsplatz, auf Abschaffung der Zwangsarbeit und die Pflicht des Staates auf Festlegung eines Mindestalters für den Eintritt in ein Arbeitsverhältnis.\nAuch von den vier Verwaltungsnormen der ILO haben die USA nur eine anerkannt, nicht aber die wichtigste über die Arbeitsaufsicht. Von den 165 „technischen“ Normen gelten nur neun. Damit sind in den USA weitere Rechte nicht existent, die zum europäischen und internationalen Standard gehören: etwa der Kündigungs- und Mutterschutz sowie das Recht zur Regelung der Nachtarbeit, der Arbeitszeiten, der Pausen und das Recht auf bezahlten Urlaub. Ebenso fehlen das Recht auf Schutz vor chemischen und Strahlengefahren am Arbeitsplatz sowie das Recht auf Gesundheits-, Invaliditäts- und Arbeitslosenversicherung. Das Union Busting hat auf dieser rechtlichen Grundlage leichtes Spiel.\nVom Schlägertrupp zur PR-Agentur: Die Anfänge des Union Busting\nUm das Vorgehen der Branche zu verstehen, lohnt ein Blick in die Geschichte. Das Union Busting entstand zunächst als Reaktion auf die zunehmende gewerkschaftliche Organisierung von Arbeitern ab Mitte des 19. Jahrhunderts, als sich der US-Kapitalismus rasant entwickelte. Arbeiter waren schlecht bezahlt, arbeiteten unter gefährlichen Bedingungen und verharrten mit ihren Familien in Armut. Unternehmer hingegen verhielten sich wie kleine Diktatoren. Deshalb fanden jährlich tausende Streiks statt. Seitdem fördern die Unternehmensleitungen verschiedene Formen des Union Busting. Branchenvertreter beschreiben es heute gerne beschönigend als „Gewerkschaftsvermeidung“ (union avoidance).\nDie ersten Union Buster agierten als Privatpolizei und Söldnertrupps. Am bekanntesten ist die Pinkerton National Detective Agency, gegründet 1855 von Alan Pinkerton in Chicago. Pinkerton betrachtete Gewerkschaften als kriminell, „unamerikanisch“ und als Vorstufe zum Kommunismus. Seine Privatpolizei – militärisch geführte Trupps von bis zu 300 Mann – verfügte in späteren Jahren über gepanzerte Autos, ausgestattet mit Maschinengewehren und Suchscheinwerfern. Man bekämpfte Streiks und schoss notfalls nicht nur auf Arbeiter, sondern auch auf Kinder und Frauen.\nZu Beginn des 20. Jahrhunderts hatte Pinktertons Agentur Niederlassungen in den wichtigen Industriezentren der Vereinigten Staaten, wo auch Dutzende weiterer solcher Agenturen ihre Dienste anboten. Dabei konnten die Union Buster auf Polizei und Nationalgarde zählen, die bei größeren Konflikten in der Regel mit ihnen kooperierten. Agenten, die Streikende erschossen, wurden nur selten verhaftet und niemals verurteilt; als Angreifer galten immer die Arbeiter.\nDoch aufgrund ihres rücksichtslosen Vorgehens gerieten Pinkerton & Konsorten bald in Verruf. Die Unternehmer erkannten, dass Produktionsstopps infolge der vielen Streiks sie teuer zu stehen kamen. So entwickelte sich ein neuer Typ des Union Busting: Anstatt die streikenden Arbeiter mit Gewalt zu bekämpfen, lieferte man fabrikfremde Arbeiter als Streikbrecher, die die Produktion aufrecht hielten – ein lohnendes Geschäft.\nEin weiteres Betätigungsfeld der Union Buster bestand im Aufbau professioneller Öffentlichkeitsarbeit für die Privatwirtschaft. 1905 gründete der Princeton-Absolvent Ivy Lee eine der ersten Public-Relations-Agenturen. Parker & Lee organisierte die Wahlkampagne des Präsidentschaftskandidaten der Demokratischen Partei, bevor sie sich Konzernen zuwandte. 1914 wurde die Agentur von dem damals führenden Unternehmer der Vereinigten Staaten, John D. Rockefeller, engagiert. In einer seiner Kohleminen in Colorado hatten zehntausend Arbeiter für die Anerkennung ihrer Gewerkschaft, für mehr Arbeitssicherheit und höhere Löhne gestreikt. Der Streik wurde von der Baldwin-Felts-Agentur und der Nationalgarde blutig niedergeschlagen, dutzende Arbeiter und Familienmitglieder wurden erschossen („Ludlow-Massaker“). Lee organisierte im Auftrag Rockefellers eine Kampagne, um der öffentlichen Kritik zu begegnen. Er fälschte Dokumente und bereitete Rockefeller für Auftritte bei Kongress-Anhörungen vor. Schließlich überzeugte er den Unternehmer, die Rockefeller-Stiftung zu gründen und sich als Philanthrop ein positives Image zu verschaffen.\nAls Franklin Roosevelt von der Demokratischen Partei nach der in den USA ausgelösten Weltwirtschaftskrise von 1928 mit seinem Reformprogramm die Wahlen gewann, änderte sich die Situation. Zum Kern seines New Deal gehörte neben öffentlichen Investitionen die wesentliche Verbesserung der Arbeits- und Gewerkschaftsrechte.\nIm Nationalen Arbeitsgesetz (National Labor Relations Act 1935, auch Wagner Act genannt), das zwei Jahre nach seinem Amtsantritt 1933 beschlossen wurde, hieß es: „Beschäftigte haben das Recht auf Selbstorganisation, um Arbeiterorganisationen zu gründen, ihnen beizutreten und sie zu unterstützen, kollektive Arbeitsverträge mit Vertretern ihrer Wahl zu verhandeln [...]. Unternehmer machen sich unfairer Praktiken schuldig, wenn sie in die garantierten Rechte der Beschäftigten eingreifen.“ Streiks galten somit fortan als legal. Der gewerkschaftliche Organisationsgrad stieg auf 35 Prozent – ein Höchststand, der sich allerdings nur bis Anfang der 1950er Jahre hielt.\nDas „Nationale Amt für die Aufsicht über die Arbeitsbeziehungen“ (National Labor Relations Board, NLRB) mit 30 regionalen Büros sollte als unabhängige Institution über die Einhaltung des Gesetzes wachen und kann seitdem Bußgelder gegen Unternehmer verhängen.\nDie legale Existenz von Gewerkschaften musste von den Union Bustern nun anerkannt werden, die Union Buster wurden aber nicht verboten. Fortan beauftragten die Unternehmer sie damit, die Gewerkschaften zu unterwandern. Mitarbeiter der Agenturen traten als Beschäftigte den Gewerkschaften bei, ließen sich als Funktionäre wählen und gaben der Unternehmensleitung die Namen der Mitglieder sowie Details über geplante Aktionen weiter.\nDie Agentur Pinkerton, die sich ebenfalls den neuen Gegebenheiten angepasst hatte, gab künftigen Mitarbeitern unter anderem folgende Anweisung: „Um erfolgreich zu sein, müssen wir unsere Arbeit auf unsichtbare Weise durchführen. Als unser Mitarbeiter müssen Sie zunächst diejenigen Beschäftigten herausfinden, die unzufrieden sind. Sie müssen ihr Vertrauen gewinnen und Freundschaft mit ihnen pflegen. Sie müssen lernen zu lügen, und zwar ohne Skrupel und mehrfach. Sie dürfen nicht zögern, Gesetze zu brechen, wenn es nötig ist.“ So beschäftigte Pinkerton etwa 1200 Undercover-Mitarbeiter bei insgesamt 39 Gewerkschaften und hatte 300 Konzerne, darunter auch General Motors, als Kunden.\nEtwa 100 solcher Agenturen boten im Jahr 1937 ihre Dienste an. Unter den Beschäftigten sorgte deren Tätigkeit für ein Klima der Angst. Man wusste, dass die Namen der Unzufriedenen und der Gewerkschaftsmitglieder gemeldet wurden und man deshalb gefeuert werden konnte. So manche Beschäftigte traten deshalb vorsichtshalber aus der Gewerkschaft aus und wagten es nicht, sich für eine Arbeitnehmervertretung einzusetzen.\nGleichzeitig intensivierten die Unternehmer ihre Selbstorganisation. Mitte der 1930er Jahre waren etwa 2000 Unternehmerverbände registriert. Diese koordinierten auch den Einsatz von Union Bustern.\nUnter dem Motto „Organisiere die Gemeinde“ halfen die Union-Busting-Agenturen den Konzernen auch beim Aufbau von „Bürgerallianzen“, an deren Spitze möglichst der Bürgermeister und örtliche Geschäftsleute stehen sollten. Sie verlangten, dass Gewerkschaften aus dem Betrieb herausgehalten werden, da sonst Jobs und Kunden verloren gehen würden.\nDer Abbau der New-Deal-Standards\nWährend des Zweiten Weltkriegs, im beispiellosen Wirtschaftsboom der US-Industrie, die Freund und Feind belieferte, hatten die Union Buster wenig zu tun. Die Löhne stiegen, Arbeitskraft war knapp. Doch nach dem Krieg nahmen Streiks wieder enorm zu, da die Gewerkschaften stark waren und die hohen Löhne verteidigten. Im einsetzenden Kalten Krieg ging der Staat nicht nur gegen die „kommunistische Gefahr” jenseits der Grenzen vor, sondern auch in den USA selbst.\nMit Hilfe des Labor-Management-Relation-Gesetzes (Taft Hartley Act, 1947) begann man, die New-Deal-Standards abzubauen. Seitdem können auch Gewerkschaften wegen unfairer Praktiken bestraft werden. Die Regierung kann Streiks verbieten, wenn die öffentliche Sicherheit und Gesundheit gefährdet sind. Zudem müssen Unternehmen die Verträge mit Union Bustern seither nur noch dann melden, wenn diese direkt mit den Beschäftigten in Kontakt treten. Hauptamtliche Gewerkschafter mussten Erklärungen unterschreiben, dass sie die Kommunistische Partei und andere radikale Bewegungen nicht unterstützen. Im ersten Jahr nach der Gesetzeseinführung gingen 81 000 solcher Erklärungen beim Arbeitsministerium ein. Das Denunziantentum blühte.\nDiese Entwicklung brachte in den 1950er Jahren einen neuen Typus Gewerkschaftsbekämpfer hervor. Der bekannteste unter ihnen ist Nathan Shefferman mit seiner Agentur Labor Relations Associates. Er hatte in der Aufsichtsbehörde NLRB gearbeitet und erfand die sogenannten vote-no-committees, die mit seiner Hilfe von vorstandsfreundlichen Beschäftigten in den Betrieben gegründet wurden: Nach dem US-Arbeitsrecht müssen Gewerkschaften, bevor sie sich in einem Betrieb als Beschäftigtenvertretung zur Wahl stellen können, Unterschriften von 30 Prozent der Beschäftigten beibringen. Mit den vote-no-committees versuchen die Union Buster, die Etablierung von Gewerkschaften in den Betrieben zu torpedieren – bis heute eine gängige Praxis der Branche.\nShefferman wurde auch dadurch bekannt, dass er hauptamtliche Gewerkschaftsfunktionäre durch Vorteilsgaben korrumpierte. Die Bestechung von Dave Beck, Vorsitzender der Teamsters-Gewerkschaft, wurde zu einem öffentlichen Skandal. Shefferman musste seine Agentur schließen.\nVon den 1980er Jahren bis zur Gegenwart: Die Rückkehr der Union Buster\nAls Ronald Reagan 1981 zum Präsidenten der USA gewählt wurde, erhielt die Union-Busting-Branche erneut Aufschwung. Reagan, der als ehemaliger PR-Chef des Konzerns General Electric überaus gewerkschaftsfeindlich eingestellt war, nutzte das Taft-Hartley-Gesetz und verbot den Streik der Fluglotsen mit der Begründung, die öffentliche Sicherheit sei in Gefahr. Er ersetzte 12 000 Lotsen durch Streikbrecher und sperrte sie für immer vom öffentlichen Dienst aus. Das Oberste Gericht billigte diese Maßnahme als verfassungskonform. Seitdem liefern Agenturen wie Manpower, Worldwide Labor Support, Manufacturing Technical Search und Alternative Work Force Streikbrecher auch in hochqualifizierten Berufen.\nMit den zunächst „unfreundlichen” Unternehmensfusionen, mit Auslagerungen und Unternehmensaufspaltungen der 1980er Jahre erweiterte sich das Geschäftsfeld der Union Buster abermals. Ende der 1980er Jahre boten etwa 1500 Agenturen, Anwaltskanzleien und Berater ihre Dienste an. Mehr als 10 000 Firmen zahlten jährlich zwischen 2000 und 4000 Dollar pro Beschäftigtem, um die Wahl von Arbeitnehmervertretungen zu verhindern – meist mit Erfolg.Zwischen 1999 und 2003 engagierten 75 Prozent der Unternehmen, in denen eine Beschäftigtenvertretung gewählt werden sollte, solche professionellen Union Buster. Die Berater wissen mehr denn je, dass Strafen selten und gering sind. So werden „jährlich Tausende von Amerikanern entweder gefeuert, suspendiert oder auf andere Art finanziell bestraft“. Jackson Lewis, der Marktführer unter diesen Union Bustern, agiert unter dem Motto: „Du kannst keine Wahl verlieren, die nicht stattfindet.“ Die Kanzlei beschäftigt 770 auf Arbeitsbeziehungen spezialisierte Anwälte. Im Herbst 2014 tourte sie mit dem Seminar „Gewerkschaftsfrei bleiben“ durch die Vereinigten Staaten. Manager werden im sogenannten Counter Organizing trainiert. Die Aktion richtet sich gegen das in den letzten Jahren verstärkte Organizing, also die Organisierung von Beschäftigten vor allem in gewerkschaftsfreien Niedriglohnbereichen.\nWährend der Vorbereitungen zur Wahl einer Beschäftigtenvertretung erkundigen sich die von den Union Bustern trainierten Vorarbeiter bei den ihnen unterstehenden 10 bis 20 Beschäftigten, ob diese mit der Gewerkschaft sympathisierten und alle Konsequenzen einer erfolgreichen Wahl kennen würden. Die Berater überprüfen mit den Vorarbeitern die Gespräche und helfen bei der Gründung eines „Stimme mit Nein!“-Komitees oder bei der Neugründung einer „gelben“ Scheingewerkschaft. Die Union Buster erstellen Videos, Flugblätter, Comics und setzen Detektive ein, um Beschäftigte zu fotografieren, die vor dem Betriebseingang gewerkschaftliche Flugblätter annehmen. Das Management lässt sich trainieren, um den Beschäftigten in verpflichtenden Versammlungen die Gefahren für Aufträge und Arbeitsplätze auszumalen, wenn eine Beschäftigtenvertretung gewählt würde.\nDie Aufsichtsbehörde NLRB wird seit dem Taft-Hartley-Gesetz schrittweise demontiert, personell wie finanziell. Aus einer Institution zum Schutz der Gewerkschaften wurde während der Präsidentschaften von Ronald Reagan und George W. Bush mehr oder weniger eine Institution zum Schutz der Arbeitgeber. Nur die Gewerkschaften müssen über die Verwendung ihrer Gelder ständig und minutiös Rechenschaft ablegen, über Ausgaben, aber auch über Inhalte der Newsletter, die auf unzulässige politische Statements geprüft werden. Auch die Listen mit den Zustimmungserklärungen zur Wahl einer Beschäftigtenvertretung müssen der NLRB gemeldet werden. Die Union Buster können diese Unterlagen einsehen und den Unternehmen frühzeitig Gegenkampagnen anbieten.\nGewerkschaftsbekämpfung per Gesetz: Die »Right-to-Work-Staaten«\nDas Taft-Hartley-Gesetz von 1947 ermöglicht es den Bundesstaaten der USA zudem, eigene Arbeitsgesetze zu beschließen. Diese Staaten nennen sich Right-to-Work-Staaten. Der Begriff meint jedoch nicht das Recht auf einen Arbeitsplatz. Vielmehr bedeutet er zunächst, dass Beschäftigte, die nicht Mitglied einer Gewerkschaft sind, aber von einer gewählten Gewerkschaftsvertretung bei Tarifverhandlungen vertreten werden, keine Beiträge an die Gewerkschaften zahlen dürfen. Darüber hinaus schützen diese Staaten das Recht der Unternehmer, im Fall eines Streiks ganz legal Streikbrecher zu engagieren und diese gegebenenfalls polizeilich schützen zu lassen. Inzwischen gehören weitere Regelungen zum Right-to-Work-Status. Er zielt insbesondere auf den öffentlichen Dienst, die letzte Bastion der Gewerkschaften mit einem Organisationsgrad von 35 Prozent. Unter Führung des 2010 gewählten republikanischen Gouverneurs Scott Walker beschloss die Parlamentsmehrheit von Wisconsin, dass Gewerkschaften nur noch über Gehälter, nicht aber über Arbeitsbedingungen, Pensionen und betriebliche Zusatzleistungen verhandeln dürfen. Zudem dürfen die Löhne höchstens entsprechend der Inflation erhöht werden. Schließlich müssen Gewerkschaften, um weiter vertretungsberechtigt zu sein, in Wisconsin seitdem 50 Prozent Zustimmungserklärungen der Beschäftigten beibringen statt wie bisher 30 Prozent.\nDie Zahl der Right-to-Work-Staaten in den USA ist inzwischen auf 24 angestiegen. Diese Staaten betreiben ihren niedrigen Arbeitsrechtsstatus als Geschäftsmodell und locken – unterstützt durch hohe Staatssubventionen – seit etwa 20 Jahren auch europäische und asiatische Unternehmen an. Arkansas erklärte sich bereits 1947 zum Right-to-Work-Staat. Deshalb konnte hier die Einzelhandelskette Wal Mart 1962 ungestört ihr Konzept des gewerkschaftsfreien Unternehmens und der niedrig bezahlten Teilzeitbeschäftigten etablieren. Das Konzept breitete sich über ähnliche US-Staaten weiter aus, bevor Wal Mart zum weltweit größten Einzelhandelskonzern expandierte. Heute fordert Wal Mart von seinen Tausenden Zulieferern weltweit die gleichen Praktiken.\nEine maßgebliche Rolle bei der Durchsetzung gewerkschaftsfeindlicher Regelungen in den USA spielen Lobbyorganisationen wie etwa der 1975 gegründete American Legislative Exchange Council (ALEC). ALEC wird unter anderem von Pfizer, BP, Google, Facebook, IBM, Sony, Ford, Toyota, Coca-Cola, Bank of America, Hollywood Casino Corporation und 300 weiteren Konzernen finanziert, auch vom „Wall Street Journal“ und der US-Niederlassung der Bayer AG aus Deutschland. Mitglieder sind auch ein Drittel aller gewählten Politiker im Kongress sowie in den Parlamenten der Einzelstaaten, vornehmlich Republikaner. ALEC agitiert gegen den Mindestlohn und bezahlte Krankheitstage und propagiert die Right-to-Work-Praktiken, ebenso Modellgesetze für alle 50 US-Staaten, um wie in Wisconsin Gehälter, Pensionen, übertarifliche Leistungen und gewerkschaftliche Standards zu senken. Zudem tritt ALEC vehement für die beiden Freihandelsabkommen mit der Europäischen Union (TTIP) und mit pazifischen Staaten (TPP) ein.\nAndere Lobbygruppen präsentieren sich zynischerweise als Interessenvertreter der Arbeitnehmer, darunter etwa das 1985 gegründete Center for Worker Freedom (CWF), das gegen kollektive Tarifverträge opponiert und über gewerkschaftliche Missbräuche aufklären will. Das Center for Union Facts (CUF), 2006 vom PR-Unternehmer Richard Berman gegründet, zeigt auf seiner Website Fotos junger, lächelnder Arbeiterinnen und Arbeiter. CUF prangert Gewerkschaftsfunktionäre als fat cats an, die sich lediglich bereichern, und platziert TV-Werbung zu besten Sendezeiten, etwa bei der Übertragung des „Super Bowl“, dem Finale der amerikanischen Football-Liga.\nDiese wie auch weitere solcher Lobbygruppen werden vom Staat als wohltätig anerkannt, Spenden gelten als steuerabzugsfähige Betriebsausgaben.\nAuch jenseits der US-Grenzen machen die Union-Busting-Branche und ihre Lobbyorganisationen ihren Einfluss geltend. So organisiert die gegenwärtig größte Union-Busting-Kanzlei Littler gemeinsam mit der Amerikanischen Handelskammer die globale Vereinigung solcher Lobbyisten unter dem Motto Corporate Campaigns Globalize. Letzterer war es bereits im Jahr 2006 gelungen, den Entwurf eines neuen Arbeitsgesetzes in China deutlich abzuschwächen. Der Entwurf sah ursprünglich mehr Rechte für Arbeiter und Gewerkschaften vor. Doch als die Amerikanische Handelskammer mit dem Entzug von US-Aufträgen drohte, knickte die chinesische Regierung ein und verringerte den Rechtsschutz. Baker & McKenzie, die Union-Busting-Kanzlei von US-Unternehmen in China – sie gehört dem ehemaligen US-Außenminister James Baker, die gegenwärtige IWF-Chefin Christine Lagarde war Partnerin –, jubelte. So gelang es der US-Lobby, die Arbeitsbedingungen für Hunderte Millionen Beschäftigte in einem anderen Staat zu verschlechtern.\nDarüber hinaus lassen sich die Vereinigten Staaten bei Freihandelsabkommen bestätigen, dass die Vertragspartner die aktuellen US-Arbeitspraktiken anerkennen. Dies wurde ausdrücklich in einem Nebenabkommen zum North American Free Trade Agreement (NAFTA) mit Mexiko und Kanada vereinbart. Beim geplanten Freihandelsabkommen mit der Europäischen Union, TTIP, beteuert die deutsche Regierung, man bestehe auf den ILO-Kernnormen. Dem können aber die USA schon wegen ihrer geltenden Rechtslage sowieso nicht zustimmen.\nDeutschland: Union Busting auf dem Vormarsch\nEs ist aufschlussreich, dass die der deutschen Gesetzgebung widersprechenden Praktiken – die Be- und Verhinderung von Betriebsräten ist nach Paragraph 119 Betriebsverfassungsgesetz eine Straftat – von keiner Bundesregierung beanstandet wurden. Im Gegenteil legalisierte die rot-grüne Koalition unter Gerhard Schröder (SPD) einige der von den US-Unternehmen angewendeten Praktiken nachträglich durch die Hartz-Gesetze, wie etwa die Minijobs.\nÜberdies etabliert sich inzwischen auch hierzulande eine eigene Union-Busting-Branche. Nach der deutschen Vereinigung gründeten US-Großkanzleien wie Freshfields, Hogan Lovells, Clifford Chance, Squire Sanders Dempsey, DLA Piper und die britische Kanzlei Allen & Overy Niederlassungen in Deutschland. Traditionell liegen ihre Schwerpunkte in den typischen unternehmerischen Interessenbereichen wie Fusionen, Steuervermeidung, geistiges Eigentum, Outsourcing und Restrukturierung. Seit etwa 2004 haben diese Kanzleien zudem Abteilungen für Arbeitsrecht eingerichtet mit bis zu 60 dafür spezialisierten Anwälten. Diese Abteilungen organisieren Manager-Seminare unter anderem zur Gewerkschaftsvermeidung, insbesondere für US- und andere internationale Unternehmen. Inzwischen orientieren sich auch deutsche Großkanzleien wie CMS Hasche Sigle und Gleiss Lutz an diesem Vorbild. Der Anwaltstitel LLM einer US-Universität ist mittlerweile fast zu einer Karrierevoraussetzung für Arbeitsrechtler in Deutschland geworden.\nAuch die American Chamber of Commerce in Germany (AmCham) mit ihren 3000 Mitgliedern – zu ihnen gehören wegen ihrer US-Großaktionäre auch zahlreiche deutsche Unternehmen wie Siemens und Deutsche Bank – unterhält ein eigenes Komitee für Arbeitsbeziehungen. Regelmäßig kritisiert AmCham die deutschen Arbeitsgesetze als wettbewerbsschädlich. So forderte sie nach der Wahl 2013 von der neuen Bundesregierung, keinen Mindestlohn einzuführen, den bisherigen Kündigungsschutz abzuschaffen und die Präsenz von Gewerkschaftern in Aufsichtsräten zu beenden.\nDaneben hat sich eine vielfältige Szene von Union Bustern in Deutschland etabliert: kleine und mittelständische Arbeitsrechts- und Medienkanzleien, Wirtschaftsdetekteien, PR-Agenturen. Zur Szene gehören auch arbeitgeberfinanzierte Universitätsinstitute für Arbeitsrecht und Unternehmensstiftungen ebenso wie unternehmenshörige „gelbe“ Betriebsratslisten und wiederbelebte „christliche“ Gewerkschaften. Die Gründung eines Betriebsrats ist vielfach zu einem unkalkulierbaren Abenteuer geworden: Es hagelt willkürliche Kündigungen, begleitet von Methoden der psychischen Zermürbung. Auch Geheimdienstmethoden sind im Einsatz.\nWie schwierig es für deutsche Gewerkschaften ist, sich der Union-Busting-Branche zu erwehren, zeigt der eingangs erwähnte Fall der gescheiterten Gewerkschaftsgründung im VW-Betrieb in Chattanooga/Tennessee im vergangenen Jahr. Die Niederlage wurde seitens der Gewerkschaften als historisch beklagt, während die Unternehmer einen historischen Sieg feierten. Der Fall zeigt aber auch: Union Busting ist keine Einbahnstraße. Auch deutsche Konzerne wie Siemens, Bosch, VW, BMW und Daimler betreiben seit zwei Jahrzehnten Produktionsbetriebe in Right-to-Work-Staaten der USA und engagieren dort Union-Busting-Kanzleien. Warum sollten diese Konzerne solche Praktiken nicht auch in Europa fördern? Dieser Entwicklung einen Riegel vorzuschieben und die menschenrechtlichen Arbeitsstandards der ILO nachhaltig ins Spiel zu bringen, ist eine neue Herausforderung der demokratischen und Gewerkschaftsbewegung in den USA und in der EU – ob mit oder ohne TTIP.\n Vgl. Werner Rügemer und Elmar Wigand, Die Fertigmacher. Arbeitsunrecht und professionelle Gewerkschaftsbekämpfung, Köln 2014.\n Andreas Fischer-Lescano, Austeritätspolitik und Menschenrechte. Rechtsgutachten für den Österreichischen und Europäischen Gewerkschaftsbund, Wien und Brüssel 2014.\n David Leonhardt und Kevin Quealy, The American Middle Class is no longer the World’s richest, in: „The New York Times“, 23.4.2014.\n Zum Vergleich: In Frankreich gelten 79 Normen, in der Bundesrepublik 73, vgl. www.ilo.org.\n Die folgende Darstellung beruht weitgehend auf Leo Huberman, The Labor Spy Racket, New York 1937. Das Buch referiert die Ergebnisse einer Untersuchung des US-Kongresses.\n Bert Cochran, Labor and Communism. The Conflict that Shaped American Unions, Princeton 1979.\n Vgl. John Logan, Consultants, Lawyers, and the „free union“ Movement in the USA since the 1970s, in: „Industrial Relations Journal“, 3/2002, S. 198.\n Kate Bronfenbrenner, No holds barred. The Intensification of Employer Opposition to Organizing, Washington 2009, S. 11.\n Gordon Lafer, Neither Free Nor Fair. The Subversion of Democracy Under National Labor Relations Board Election. An American Rights at Work Report, Juli 2007, S. 1.\n Joel Rogers und Laura Dresser, ALEC Exposed: Business Domination Inc., in: „The Nation“, 12.7.2011.\n Werner Rügemer, Jobwunder TTIP? Das Beispiel NAFTA, www.arbeitsunrecht.de, 8.2.2014.\n Vgl. AmCham, Germany Social and Labor Committee, 10 Punkte für einen beschäftigungsfreundlichen Arbeitsmarkt, Oktober 2013, www.amcham.de.\n Werner Rügemer und Winfried Wolf, „Bewusst eine Sackgasse herbeiführen“ – Mit Geheimdienstmethoden gegen die GdL, in: „lunapark21“, 29/2015, S. 30 f.\n Vgl. BMW hired top US union-hostile lawyers to help destroy California’s workers’s jobs, PRNewswire-US Newswire, Los Angeles, 16.7.2011.\n(aus: »Blätter« 5/2015, Seite 67-76)\nThemen: Gewerkschaften, Europa und USA\nFeindbild Ghetto Inhaltsübersicht Lifelogging oder: Der fehlerhafte Mensch\nIhre Bewertung: Nichts – durchschnittliche Bewertung: 4.8 (23 Bewertungen)


ISA - Individuelle Schwerstbehinderten-Assistenz | FSJ und BFD - Freiwilligendienste bei der AWO Freiburg\nISA – Individuelle Schwerstbehinderten-Assistenz\nAmbulanter Dienst für Menschen mit Handicap, die eine zeitintensive Assistenz benötigen.\nDie ISA ist ein ambulanter Dienst, der Menschen mit Handicaps unterstützt, damit sie selbständig und selbstbestimmt in der von ihnen gewünschten Umgebung leben können. Wir begleiten diese Menschen zu Hause, an der Uni, in der Schule, bei der Ausbildung und in der Freizeit. Weil die meisten von Ihnen wegen körperlicher Einschränkungen (z.B. infolge von Unfällen oder Erkrankungen) zeitintensive Assistenz benötigen, sind unsere Freiwilligen hauptsächlich bei einer Person eingesetzt, die sie den ganzen Tag hindurch begleiten.\nEine Ausnahme sind Einsätze in Inklusionsklassen. Hier werden mehrere Grundschüler*innen mit geistiger Behinderung gemeinsam mit nichtbehinderten Schüler*innen unterrichtet. Die Assistenzkraft verstärkt hier das pädagogische Team und unterstützt die Inklusionsschüler*innen bei der Teilnahme am Unterricht.\nDie meisten Einsätze finden in Freiburg statt. Die ISA ist aber auch in Stegen und Emmendingen aktiv.\nFreiwillige, die sich in der ISA engagieren, leisten über die Alltagshilfe hinaus einen wertvollen Beitrag zu dem Ziel, dass Menschen mit einer Behinderung ganz selbstverständlich an Leben in der Gemeinschaft teilhaben können und dass die Unsicherheiten zwischen Menschen mit und ohne Behinderung abgebaut werden nach dem Motto: Es ist normal, verschieden zu sein.\nvon bisher aktiven Freiwilligen aus der ISA finden Sie unten:\n“Man lernt viele interessante und nette Menschen kennen”\nSophia, 20 Jahre\n“Man lernt, wie es in den Menschen aussieht”\n“Man lernt das Leben anders kennen”\n“Soziale Kompetenz und das Miteinander lernen”\n“Bei der ISA ist immer ein Leiter da, wenn man einen braucht”\nIsabell, 20 Jahre\nFSJ bei der AWO “eine glückliche Fügung”\n“Ich genieße die tolle Zeit”\nKlaus, 20 Jahre\n“Ein Vorteil für meine spätere Berufswahl”\n“Die passende Stelle für mich”\nCara, 19 Jahre\nWeil ich erstens keinen Studienplatz bekommen habe und zweitens neue Erfahrungen sammeln möchte.\nÜber die Internetseite bdf-fsj.de\nMir gefällt es momentan sehr gut. Es ist sehr abwechslungsreich und man wird mit verschiedenen Aufgabenfeldern konfrontiert.\nJa, da man sehr viele neue Erfahrungen sammelt und sich dadurch weiterentwickelt.\nSven, 21 Jahre\n“Stärkt die soziale Kompetenz und bietet interessante Erfahrungen”\nUm die Zeit zwischen Ausbildung und Arbeitsstellensuche zu überbrücken\nUm in einem sozialen Arbeitsbereich reinzuschnuppern\nein Freund hat mich auf die Idee gebracht ein FSJ zu machen\ndurch eigene Internetrecherche und dem FSJ-Bewerber-Info PDF\nMir gefällt es sehr gut. Es stärkt meine soziale Kompetenz und bietet mir interessante Erfahrungen.\nIch fand es besser für eine einzelne Person zuständig zu sein, als für mehrere in einer großen Einrichtung.\nDie Bezahlung war im Vergleich zu anderen FSJ-Geschäftsstellen viel höher und hat deshalb überzeugt.\nJa! Ich würde sie darauf aufmerksam machen, dass die Arbeit im FSJ viel Erfahrung mit sich bringt und das Selbstbild, wie auch das Weltbild im Bezug auf Behinderungen, positiv verändert.\nISA Einsatz: Schulassistenz\nIch habe mir im Bewerbungsgespräch eine Arbeit mit einem jungen Klienten gewünscht.\n“Spaß an der Arbeit und neue Freunde”\nKerstin, 20 Jahre\n“Das gab es so nur hier”\nÜber eine Internet-Stellenbörse.\nStephan, 21 Jahre\n“Neues erleben und neue Erfahrungen sammeln”\nKamil, 19 Jahre\n“Die Möglichkeit, extrem viel zu lernen”\nAufgaben – Was habe ich als Freiwillige oder Freiwilliger in der ISA zu tun?\nDie Mitarbeiter*innen der ISA übernehmen als persönliche Assistent*innen alle Alltagstätigkeiten, die die Person, bei der sie im Einsatz sind, nicht oder nur mit Hilfestellung selbst ausführen kann. Man ist für die vielen kleinen Dinge zuständig, die man auch bei sich selbst tut – vom Abheben des Telefonhörers bis zum Zähneputzen. Das Allermeiste kann man also schon. Der Unterschied ist, dass man es hier für jemand Anderes tut. Die Aufgaben liegen vor allem in den Bereichen Mobilität, Haushalt und Körperpflege, bei jüngeren oder geistig behinderten Schüler*innen auch in der pädagogischen Betreuung und Begleitung.\nDa auch Hilfen bei der Mobilität notwendig sind, ist in manchen Einsätzen ein PKW-Führerschein von Vorteil und erweitert die Einsatzmöglichkeiten. Für meisten Einsätze braucht man aber keinen Führerschein. Auch bei der Schulassistenz begleitet man – außer in den Inklusionsklassen – einen einzelnen Schüler bzw. eine einzelne Schülerin.\nAlle neuen Mitarbeiter*innen in der ISA erhalten interne Schulungen zu Themen wie Kommunikation, Grundpflege, Hebe- und Tragetechniken und Erste Hilfe. Außerdem nehmen alle Freiwilligen in FSJ und BFD am Seminarprogramm des FSJ- oder BFD-Trägers teil. Dieses besteht aus 25 Seminartagen, die sich in Blöcken von fünf bis sieben Tagen (incl. einwöchigem Startseminar und Abschlussseminar) über ein Jahr verteilen.\nDie praktische Einarbeitung erfolgt individuell durch den Assistenznehmer bzw. die Assistenznehmerin selbst, teilweise durch seine*ihre Angehörigen und – sofern erforderlich – durch eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter, der*die sich in diesem Einsatz schon auskennt. Die pädagogisch und pflegerisch qualifizierten Fachkräfte der ISA-Einsatzleitung führen mit allen Freiwilligen regelmäßige Reflexionsgespräche und stehen darüber hinaus gerne für alle Fragen zur Verfügung, den man im Einsatz begegnet.\nDie Arbeit in der ISA kann körperlich anstrengend sein, weil es vorkommen kann, dass man Rollstuhlfahrer*innen über auch kleinere Barrieren bewegen bzw. sie heben und umsetzen muss.\nIn den meisten Einsätzen verbringt man mit der Person, die man unterstützt, viel Zeit auf engem Raum. Das hat natürlich den Vorteil, dass man sehr individuell und persönlich auf sie eingehen kann. Eine intensive persönliche Zusammenarbeit kann aber eine Herausforderung sein, wenn man z.B. mit Sorgen oder gesundheitlichen Schwankungen des Menschen konfrontiert ist, den man begleitet. Dies bietet wiederum viele Möglichkeiten, eigene Erfahrungen zu sammeln und sich selbst persönlich weiter zu entwickeln. Darauf wird man vorbereitet und dabei wird man von der ISA-Leitung fachlich begleitet und persönlich unterstützt mit dem Ziel, die eigenen sozialen Kompetenzen auszubauen und so die Voraussetzungen für die persönliche und berufliche Zukunft zu verbessern.\nLust auf die Arbeit mit Menschen und die Bereitschaft, Menschen mit einer Behinderung bei der Gestaltung eines selbstbestimmten Lebens zu unterstützen. Interesse an einer intensiven persönlichen Zusammenarbeit.\nZuverlässigkeit, Selbständigkeit, Kommunikations- und Kritikfähigkeit sind wegen des hohen Assistenzbedarfs unserer Auftraggeber*innen besonders wichtig. In einigen Einsätzen auch körperliche Belastbarkeit.\nMindestalter: 18 Jahre bei FSJ- bzw. BFD-Beginn, in der Schulassistenz 17 Jahre.\nNicht erforderlich sind Vorkenntnisse in der Pflege oder in der Arbeit mit behinderten Menschen.\nBeispiele und Überblick über alle freien Plätze siehe hier\nBewerbung als PDF per E-Mail (mit Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen, ggf. Praktikumsbescheinigungen und – sofern vorhanden – Führerschein) an isa@awo-freiburg.de\nGerne können Sie uns auch anrufen, wenn Sie erste Fragen klären möchten. Wir rufen gerne zurück.\nNach Eingang Ihrer Bewerbung melden wir uns telefonisch bei Ihnen um Weiteres zu klären und ggf. ein Bewerbungsgespräch zu vereinbaren.\nIm Bewerbungsgespräch erfahren Sie alles Wichtige über die Arbeit in der ISA und wir bekommen einen Einschätzung, welche Einsätze am besten passen könnten.\nDann wird ein persönliches Kennenlernen des oder der Menschen vereinbart, mit denen Sie später zusammenarbeiten. Evtl. auch zusätzlich mit Angehörigen oder Lehrkräften bzw. Betreuungskräften. Das Kennenlernen findet in dem Wohn- bzw. Arbeitsumfeld statt, in dem auch die Einsätze stattfinden. Wir empfehlen, diesen Termin zu nutzen, um einige Stunden oder auch einen ganzen Einsatz lang dem/der jetzigen Assistenzkraft „mitzulaufen“, damit Sie einen Eindruck bekommen, wie der Alltag in diesem Einsatz „sich anfühlt“ (Hospitationstag oder “Schnuppertag”). Manche Assistenznehmer*innen wünschen sich auch als ersten Schritt erst einmal ein Gespräch, bevor eine Hospitation vereinbart wird.\nNach dem persönlichen Kennenlernen geben uns beide Seiten (Bewerber*in und Assistenznehmer*in bzw. Kontaktperson) eine Rückmeldung, ob sie gerne zusammenarbeiten möchten oder nicht.\nWenn wir im ersten Anlauf nicht den passenden Einsatz für Sie finden, ist das Kennenlernen weiterer Einsätze möglich.\nWenn ein passender Einsatz gefunden ist, wird über den FSJ-Träger DRK Baden (Badisches Rotes Kreuz) bzw. über den BFD-Träger AWO Baden eine schriftliche Vereinbarung abgeschlossen. Für das FSJ lädt Sie das DRK Baden zu einer Info-Veranstaltung ein, in der es um die FSJ-Vereinbarung, die Begleitseminare und die Zusammenarbeit zwischen Einsatzstelle, Träger und Freiwilligen geht. Für den BFD wird Ihnen der Vertrag einfach zugeschickt. Nähere Fragen hierzu beantwortet Ihnen die ISA-Leitung gerne.\nDie Netto-Vergütung setzt sich zusammen aus dem Taschengeld sowie einer Verpflegungspauschale und einem Wohn- und Fahrkostenzuschuss. Die Einsatzstelle übernimmt auch die kompletten Sozialversicherungsbeiträge (Arbeitnehmer-und Arbeitgeberanteil).\nWährend des FSJ oder BFD haben Sie Anspruch auf Kindergeld, sofern Sie noch nicht 25 Jahre alt sind.\nFreiwillige, die nicht aus der Region Freiburg kommen und daher ein Zimmer anmieten müssen, haben außerdem unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Wohngeld, dessen Höhe im Einzelfall einen Großteil Ihrer Mietkosten decken kann. Näheres dazu finden Sie hier auf der Internetseite der Stadt Freiburg. Gerne beraten wir Sie zum Thema “Wohngeld im Freiwilligendienst”.\nIn der ISA besteht auch die Möglichkeit, nach dem FSJ bzw. BFD zu jobben. Das ist besonders interessant für diejenigen, die nach dem Freiwilligendienst in Freiburg bleiben möchten, z.B. um hier zu studieren. Wenn man in der ISA jobbt, ist man nicht mehr beim DRK angestellt, sondern direkt bei der AWO. Nähere Infos erhalten Sie bei der ISA-Leitung.\nWenn Sie nicht aus Freiburg oder der näheren Umgebung kommen, brauchen Sie eine Wohnmöglichkeit. Da wir leider keine Wohnung stellen können, müssen Sie sich diese selber suchen. In der Vergütung ist ein Mietzuschuss enthalten. Darüber hinaus können wir leider keine Mietkosten übernehmen. Sie können aber Wohngeld beantragen. Näheres dazu siehe hier. Bei der Wohnungssuche ist zu beachten, dass vor allem in den Monaten Juli bis Oktober viele Studienanfänger ebenfalls auf Wohnungssuche sind. Sie sollten also rechtzeitig damit beginnen. Es gibt zwei Kleinanzeigenblätter mit viele Wohnungsangeboten, die Sie auch per Internet einsehen können: Die „Zypresse“ (erscheint Mittwoch und Samstag) unter www.zypresse.com und das „Schnapp“ (Donnerstagsbeilage der „Badischen Zeitung“) unter www.schnapp.de. Interessant ist es auch, dort selbst eine Anzeige zu schalten. Internetseiten wie www.wg-gesucht.de sind eine weitere gute Möglichkeit.\nSich engagieren, wo andere Urlaub machen! Freiburg ist als die sonnigste und eine der schönsten Großstädte Deutschlands (ca. 230.000 Einwohner) nicht nur in der Region Schwarzwald und Oberrhein für viele Menschen als Wohn-, Arbeits- und Studienort attraktiv, sondern auch für viele Menschen, die von weiter her kommen. Die Universität und die anderen Hochschulen (zwei Fachhochschulen für Sozialwesen, die Pädagogische Hochschule, die Musikhochschule, die Hochschule für Kunst, Design und Populäre Musik) bieten Ihnen eine Menge Studienperspektiven und sind auch der Motor für das lebendige und vielfältige kulturelle Leben in Freiburg.\nAWO-Freiburg Ambulante Dienste gGmbH – ISA\nIhre Ansprechpartner: Gerd Neumann / Monika Przewozny / Anette Dossenbach\nFon: 0761 – 45577 – 82\nWir freuen uns auf Ihren Anruf, Ihre E-Mail oder auf Ihre Nachricht auf unserer Mailbox.\nWenn Sie uns Ihre Telefonnummer mitteilen, rufen wir Sie gerne zurück, auch nachmittags außerhalb unserer Sprechzeiten!\nWeitere Infos über die ISA finden Sie auf der Internetseite der AWO-Freiburg Ambulante Dienste gGmbH.