Ergebnisse zu: Einführung | Kampfrichter.de\nSchon für Kaiser Nero hatten die Olympischen Spiele eine unglaubliche Bedeutung. Weil er unbedingt daran teilnehmen wollte, zwang er die Griechen, die 211. Spiele um zwei Jahre zu verschieben. Das erste Mal seit 800 Jahren fanden die Spiele nicht im gewohnten Turnus statt! Mit 5.000 Mann Leibwache reiste der Kaiser im Jahr 67 bei den Spielen an, nahm an sechs Disziplinen teil, darunter beim Zehnerzug-Wagenrennen der Fohlen. &#8218;Fohlen&#8217; wurden damals alle Pferde genannt, die jünger als viereinhalb Jahre waren. Nero ließ sogar eigens für ihn einen neuen &#8218;Kunstwettbewerb Gesang und Dichtung&#8217; ins Leben rufen. Er bestach die Kampfrichter und gewann immer Gold. Beim Rennen mit seinem Zehnergespann wurde er sogar aus dem Wagen geschleudert und siegte trotzdem. Unsere Reitsportler von heute haben weder die Macht, die Spiele um zwei Jahre zu verschieben, noch werden sie voraussichtlich auf die Einführung eines Gesangwettbewerbs bestehen wollen oder mit 5.000 Mann Begleitung anreisen &#8211; aber die Bedeutung der Spiele ist auch für die Sportler von heute enorm. Bei den Olympischen Spielen geht es noch immer in erster Linie um die Ehre! Und um das Dabei-Sein. Die Olympischen Spiele der Neuzeit prägen Stars wie es kein anderer Wettkampf vermag. Denken wir an Hans Günter Winkler oder Isabell Werth mit jeweils fünf olympischen Goldmedaillen, gefolgt von Ludger Beerbaum mit viermal Gold. In &#8222;Olympia der Reiter &#8211; London 2012&#8220; berichten wir von den Reitsportlern in der Dressur, dem Springen und der Vielseitigkeit auf ihrem Weg zu der erhofften olympischen Ehre. Von dem Schweiß der Arbeit und Disziplin davor, von der Aufregung, dem Erwartungsdruck und der Leistung vor Ort und den Gefühlen danach. Dies wird ein Buch über die olympischen Ehren mit allem, was dazu gehört. Hier gilt nicht nur, Dabei-Sein ist alles. Hier gilt: Dabei-Sein und Danach-Lesen!\nStudienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Sport - Sportarten: Theorie und Praxis, Note: sehr gut, Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg (ISPW), 7 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Judo gehört zu den bekanntesten und modernsten Kampfsportarten und seine Techniken werden in der Selbstverteidigung gern und häufig gelehrt. Dem ahnungslosen Zuschauer eines Judowettkampfes stellen sich jedoch vermutlich viele Fragen: Wieso haben die Kämpfer verschiedenfarbene Gürtel um?, Weshalb hat der Kampfrichter den Kampf vorzeitig beendet? oder Was ist überhaupt das Bestreben der Kontrahenten? Diese oder ähnliche Fragen werden im Folgenden zu beantworten versucht. Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, das Judo als Wettkampfsport vorzustellen. Neben der Entstehung und der historischen Entwicklung sollen die Struktur des Verbandslebens, das Regelwerk und vor allem das Gefüge der Judotechniken erläutert werden. Der Umfang der Arbeit lässt erahnen, dass es sich dabei nur um einen Überblick handeln kann. Es liegt, wie der Titel zeigt, eine Einführung in den Judosport vor. Gerade im fünften Kapitel wurde bewusst auf das bloße Auflisten und Beschreiben von Techniken verzichtet. Vielmehr werden Kategorien geliefert und beschrieben, in die der Leser Techniken einteilen kann, die in einer Fülle von Sammlungen zu finden sind.


ROHDE Pantoffeln, elastischer Einsatz | barido - Schuhe suchen\nROHDE Pantoffeln elastischer Einsatz\nAus Filz gefertigte Pantoffeln der Marke ROHDE für Damen. Mit modischen Aufnähern. Die Pantoffeln aus dem Hause ROHDE überzeugen mit ihrem exzellenten Tragekomfort. Das vorgeformte Fußbett und die Innenausstattung aus weichem Soft-Filz bieten beste Laufeigenschaften, die von dem Keilabsatz mit rutschfester Gummilaufsohle optimiert werden. Mit elastischem Einsatz am Einstieg für einen angenehmen Sitz. Optisch überzeugen die ROHDE-Schuhe mit ihren kontrastfarbenen Aufnähern und den schicken Nahdetails. Schuhweite: G.\nMarke: ROHDE (alle Schuhe Hausschuhe Pantoffeln von ROHDE anzeigen)\nPreis: €24.99* bei kaufhof\nDie Pantoffeln von ROHDE für Frauen überzeugen mit ansprechendem Animal-Print und wärmendem Softfilz. Die ROHDE-Pantoffeln vereinen zwei Eigenschaften, die bei Hausschuhen am wichtigsten sind: Durch die leicht erhöhte, strukturierte Gummisohle sind...\nDie Pantoffeln von ROHDE für Frauen bestehen aus strapazierfähigem, meliertem Softfilz und einer stabilen Gummisohle. Mit den Pantoffeln von ROHDE läuft man zuhause auf gemütlichen und stabilen Sohlen. Die leicht erhöhte Gummi-Sohle ist der natürlichen...\nPantoletten von ROHDE aus Glattleder für Herren. Mit wärmendem Fleece-Futter. Aus Nappa-Leder gefertigte Pantoffeln von ROHDE im matt glänzenden Design mit schicken Nahtdetails. Die tragen sich dank des weichen Fleece-Futters besonders komfortabel...


Gefährliche Krankheit: Klinikum in Schwedt auf Coronavirus vorbereitet | Nordkurier.de\nKein Grund zur Panik: Die Klinik in Schwedt könnte Corona-Patienten isolieren. Bernd Thissen\nKlinikum in Schwedt auf Coronavirus vorbereitet\nIn Deutschland sind die ersten Menschen mit dem Virus infiziert. Auch in der Uckermark wächst die Sorge. Experten mahnen zur Gelassenheit.\n04.02.2020, 08:37 Uhr\nDer Coronavirus hat Deutschland erreicht. In Bayern wurden die ersten Fälle der gefährlichen Lungenkrankheit bestätigt. Auch unter den Rückkehrern aus Wuhan gibt es zwei Infizierte. In Brandenburg wurde unlängst der erste Verdachtsfall registriert. Dieser hat sich allerdings nicht bestätigt.\nDas Asklepios Klinikum Uckermark in Schwedt hat sich auf den Ernstfall vorbereitet und unlängst den Krisenplan aktiviert. „Grundsätzlich haben wir ein exzellentes Hygiene- und Isolationsmanagement“, erklärte Klinikhygieniker Thomas Klinkmann. „Auf den möglichen Fall eines Patienten mit Coronavirus sind wir vorbereitet. Die Räumlichkeiten und Materialien stehen bereit.“ Bei einem Verdachtsfall sei eine Isolation der Patienten unter strengen Hygienemaßnahmen im Klinikum sofort möglich.\nDas Vorgehen bei einem Verdacht sei genau festgelegt und richte sich nach der Schwere der Erkrankung. Die Schwedter Klinik arbeitet hier mit der Charité in Berlin zusammen. „Binnen weniger Stunden liegt das Ergebnis vor“, so Klinkmann. Der Hygieniker rät zur Aufmerksamkeit bei Personen, die in den letzten 14 Tagen selbst in China waren, Kontakt zu China-Reisenden oder mit einem sicher am Coronavirus Erkrankten hatten. Typische Symptome einer Erkrankung seien Husten, hohes Fieber, Kopfschmerz und Lungenentzündung.\nZugleich warnt der Klinikhygieniker aber auch vor Panikmache. Bei leichten Symptomen könne der Hausarzt oder der ärztliche Bereitschaftsdienst aufgesucht werden. Bei schweren Symptomen wie hohes Fieber und Atemnot sei der Gang in die Notaufnahme der Krankenhäuser und Kliniken angeraten.


Viele Jahre, viele Programme, noch weit von der Lösung entfernt. Wie viel kostet es, den Welthunger bis 2030 zu beenden? Viel. Aber es geht nicht nur ums Geld.\nDer Welthunger ist eines der größten Probleme der Menschheit und nimmt von Jahr zu Jahr stetig zu. Während gemeinnützige Organisationen und Regierungsprogramme versuchen, den steigenden Hunger zu bekämpfen, scheinen alle die Ursachen nicht zu kennen. Das erste vor allem: soziale Ungleichheiten und die ungleiche Verteilung von Ressourcen und Chancen.\nKönnte eine große Geldsumme den Welthunger dauerhaft beenden? Es ist nicht klar, warum eine fehlerhafte Gesellschaft wie die unsere zu neuen und anderen Ungleichheiten führen könnte. Bleiben wir jedoch bei einer rein ökonomischen Quantifizierung, wollen wir versuchen, einige Beobachtungen anzustellen.\nWie viel kostet die Beendigung des Welthungers?\nEine deutsche Forschung hat großartige Arbeit geleistet, um eine Art "Budget" festzulegen, wie viel es kosten würde, den Welthunger zu beenden. Wollten wir dies bis 2030 schaffen, läge der Preis bei rund 280 Milliarden Euro. Diese Zahl berücksichtigt den aus dem Welthungerindex von 55 Ländern abgeleiteten Welthunger (für insgesamt rund 700 Millionen unterernährte Menschen weltweit).\nDie Beendigung des Welthungers kostet nicht das gleiche wie der Kauf von Nahrungsmitteln für 700 Millionen hungernde Menschen. Um den Welthunger effektiv zu beenden, sollten wir den Zugang zu Ressourcen umverteilen und soziale Systeme nachhaltig verändern. Vor allem Ungleichheiten anzugehen, damit marginalisierte Menschen und benachteiligte Gemeinschaften faire Löhne verdienen und sich gesundes Essen leisten können.\nWir brauchen natürlich Geld, aber wir müssen es auch gut einsetzen, um Systeme und Ressourcen zu schaffen, die in vielen Gemeinden Bestand haben. Und diesen Weltbürgern eine nachhaltige Beschäftigung zu bieten, die zur lokalen Kultur und Tradition passt. Es gibt Organisationen, die geboren wurden, um den Hunger in der Welt zu bekämpfen, denen es am Ende schlechter geht und nur vorübergehende Änderungen vornehmen, ohne die lokalen Energiesysteme zu berücksichtigen.\nChronischen Hunger in der Welt bekämpfen\nErnährungsunsicherheit ist in fast allen Ländern weit verbreitet. Auch Fettleibigkeit ist Teil der Ernährungsunsicherheit, da sie sich auf den fehlenden Zugang zu qualitativ hochwertigen Lebensmitteln bezieht. Viele Familien haben nur aus finanziellen Gründen Zugang zu Junk Food, und dies ist eine Quelle für verschiedene negative Gesundheitszustände.\nDer am dringendsten zu bekämpfende Feind ist jedoch der chronische Hunger. Eine extreme Bedingung durch fehlenden Zugang zu Nahrung bis hin zu Unterernährung. Gemeinschaften, die mit chronischem Hunger konfrontiert sind, haben ein erhöhtes Risiko für Krankheiten und andere lebensbedrohliche Gefahren. Hunger ist nur ein Teil der vielen Gefahren des chronischen Hungers.\nAchthundertzwanzig Millionen Menschen sterben weltweit an chronischem Hunger.\nEine Zahl, die Menschen einschließt, die an Hunger sterben, aber vor allem diejenigen, die aufgrund von Unterernährung an einem erhöhten Krankheitsrisiko und niedrigeren Standards und Lebensqualität leiden. Unterernährung führt zu Wachstumsverzögerungen, sogar zu einer eingeschränkten kognitiven Entwicklung, was diese Bevölkerungsgruppen anfällig für Systemungerechtigkeiten macht und sie daran hindert, in jede Art von sozialer Mobilität zu eskalieren.\nWas wäre, wenn wir „nur“ den Hunger in Italien beseitigen wollten?\nEs wird geschätzt, dass der Preis für die Beendigung des Hungers im Bel Paese knapp über 4 Milliarden Euro beträgt. Dieser Betrag wird für Sicherheitsprogramme verwendet, die benachteiligten Gemeinschaften gesunde und nahrhafte Lebensmittel zur Verfügung stellen, aber nicht nur. Sie können auch Systeme (Ausbildung und Kompetenzaufbau) bereitstellen, um Beschäftigung mit höheren Löhnen und Zugang zu Bildung zu ermöglichen, um den Kreislauf der Generationenarmut zu durchbrechen. Worauf wartet die italienische Politik?\nTags: Hunger in der Welt\nTeilen 6662 Tweet 4164


BMI - Nachrichten - Deutschland nimmt mehr syrische Flüchtlinge auf\nMigration und Integration Asyl und Flüchtlingsschutz Nachricht 13.06.2014 Deutschland nimmt mehr syrische Flüchtlinge auf\nDarauf einigten sich die Innenminister und -senatoren von Bund und Ländern auf ihrer Frühjahrstagung in Bonn. "Deutschland steht zu seiner humanitären Verantwortung. Es ist daher richtig, dass wir gemeinsam noch stärker helfen" , erklärte Bundesinnenminister Dr. Thomas de Maizière. Der Vorsitzende der Innenministerkonferenz, NRW-Innenminister Ralf Jäger, begrüßte die Einigung über ein drittes Bundesprogramm als notwendigen Schritt. "Der Bürgerkrieg in Syrien ist die humanitäre Katastrophe dieses Jahrzehnts. Millionen Menschen fliehen vor der anhaltenden Gewalt."\nZusätzlich zum Engagement Deutschlands in der Region - der Bund hilft vor Ort mit mehr als einer halben Milliarde Euro - ist der erzielte Konsens auch ein wichtiges Signal in Richtung Europa. "Statt sich hinter Stacheldraht zu verschanzen, brauchen wir ein gesamteuropäisches Aufnahmeprogramm, das den Menschen schnell und wirksam hilft" , forderte der Vorsitzende der IMK. Die Minister waren sich einig: "Auch die anderen europäischen Länder sollten sich stärker für syrische Bürgerkriegsflüchtlinge engagieren."\nArtikel Humanitäre Aufnahmeprogramme des Bundes\nMehr: Humanitäre Aufnahmeprogramme des Bundes …


Einstieg bei Finanzdienstleistern - WiWi-TReFF Forum\nArbeitet jemand von euch als Berater/Consultant o.ä. bei einem Finanzdienstleister und kann mir etwas von seiner Arbeit (insbes. Einstieg dort, Einarbeitung) berichten.\nLäuft dort alles gehaltsmäßig Fixum + Provision?\nRe: Einstieg bei Finanzdienstleistern\nWas für Firmen meinst Du konkret ??\nIch denke da an Firmen wie A.S.I., MLP, exorior usw., die\nz. Zt. Consultant-Stellen ausgeschrieben haben.\nNa viel Spaß. Vor allem dabei, Dich nach Überschreiten der Frustgrenze mit dieser Lebenslaufstation in vernünftigen Unternehmen zu bewerben... ^^\nGeniesen Sie die Vorzüge des selbstständigen Unternehmers....\nDie suchen fast alle nur freie Handelsvertreter nach HGB§84, keine Angestellten, daher nehmen die auch im Prinzip jeden, zum einen kostet der nichts, wenn er nichts verkauft und zum anderen gibt es zumindest in dessen (noch-)Freundes- und Bekanntenkreis genug neues Material...\nabsoluter hardcore-vertrieb, lass dich nicht von titeln wie "berater" oder "consultant" blenden. hat absolut nichts mit unternehmensberatung gemein. es zählt einzig und allein der verkauf von anlageprodukten und versicherungen. die einarbeitung besteht aus einer mischung aus intensivseminar (1-2 wochen) in denen ganz grundlegende vertriebsmethoden beigebracht werden (kaltaquise am telefon, wie komm ich an adressen und informationen, wie bekomm ich den fuss in die tür, wie komm ich zu upsellings und vertragsabschluss, wie leg ich hemmungen ab jemandem was aufzuschwätzen und chakka wir sind die grössten tollsten -selbstmotivation....) daneben grundsätzlliches zu den produkten. was du den leuten andrehst ist eh wurscht, das einzige was zählt ist die provision.... und zweitens learning on the job. liste mit adressen in die hand und lostelefonieren. bei manchen finanzdienstleistern gibts nur ein ziel und einen tip wie z.b. bis ende nächster woche 5 kundengespräche und 2-3 abschlüsse, ach ja telefonieren sie doch erstmal ihre bekannten und verwandten ab. gehalt? wenn du glück hast legst du nichts drauf, einige "zahlen einen vorschuss auf abschlüsse" von bis zu 1800 euro mtl, für ein halbes jahr. reichen die abschlüsse nicht wirst du nicht nur gefeuert sondern darfst auch noch schulden abzahlen. für diese jobs braucht man definitiv kein studium und das weiss auch jeder "normale" arbeitgeber, wer einmal für so einen laden tätig war ist ein für allemal verbrannt und findet ausserhalb der vertriebsschiene nichts mehr.\n@Vorredner (letzter Eintrag vom 2.1.2010):\nIch würde Dir raten, vorher dringend ein Praktikum bei einem Finanzdienstleister zu machen.\nIch habe eins gemacht und war schockiert darüber, dass es wie schon erwähnt, wirklich reiner Vertrieb auf Provision ist. Eigentlich waren die alle etwas bessere Versicherungsvertreter. Sowas muss einem wirklich liegen und sowas muss man wollen, sonst wird man sehr schnell sehr unglücklich.\nZwar wird einem am Anfang mit einem Fixgehalt unter die Arme gegriffen, aber sobald das vorbei ist, geht der Konkurrenzkampf innerhalb der Filliale weiter. Die klauen sich gegenseitig die Kunden, was meistens für nicht ganz so gute Stimmung herrscht.\nAnnehmen oder weiter suchen?\nIch habe gerade die obigen Berichte gelesen. Ich hatte ich ein AC bei einem Finanzdienstleister und könnte eine Berater-Stelle bekommen. Die mögliche Stelle ist nicht gerade meine erste Wahl, aber z. Zt. habe ich nur Absagen anderer Firmen erhalten (bisher 40 Bewerbungen), das frustriert. Soll ich lieber weiter suchen oder den Job annehmen?\nBedenken auf der einen Seite habe ich wegen der Selbstständigkeit und Aquise (Verschuldung, evtl. späterer Wechsel erschwert, Ruf der Branche), andererseits dass ich eine Lücke (bisher 3 Monate) im Lebenslauf habe, die auch erklärt werden muss.\n"Eigentlich waren die alle etwas bessere Versicherungsvertreter"\nWas soll daran besser sein? Außer der Jobbezeichnung unterscheidet die absolut nichts von Versicherungsvertretern, auch nicht der (mögliche) Verdienst.\nRe: Annehmen oder weiter suchen?\nIch habe gerade die obigen Berichte gelesen. Ich hatte ich\nein AC bei einem Finanzdienstleister und könnte eine\nDie nehmen jeden !!! Das hat mit dem AC nichts zu tun. Schreib in Deinen Lebenslauf lieber rein "Arbeitssuchend" als AWD oder MLP oder DVAG.......\ney, Versicherungsmakler ist wenigstens rechtlich geschützter Begriff, Finanzberater nicht... auch wenn da einige Firmen nun sich selbst verpflichten wenigstens IHK-Abschluss zu machen...\nwenn schon aus Not heraus Strukturvertrieb, dann wenigstens B2B oder sowas , aber nicht Finanz\nAlso ich sehe es so: Für einen Finanzdienstleister zu arbeiten ist besser als arbeitslos zu sein. Du lernst auch dort Dinge, die du später in anderen Jobs immer wieder brauchen und anwenden kannst (z.B. eine gute Einwandbehandlung oder eine gute Nutzenargumentation). Und im Lebenslauf kommt es auch besser als wenn da "arbeitslos" steht. Wenn du das ein halbenes bis ein Jahr machst ist das kein KO-Kriterium für andere Unternehmen. Denkt ihr, die finden es toller wenn man sagt: "Ich hätte zwar für einen Finanzdienstleister arbeiten können, habe mich aber lieber für die Variante Hartz IV entschieden"!?\nIn Zeiten wie diesen muss man flexibel sein und das zahlt sich später aus!!\nUnd zum Thema Rückzahlung: Da musst du Dir halt den richtigen Finanzdienstleister aussuchen. Es gibt auch welche, da muss man bei Ausscheiden nichts zurückzahlen - wer suchet, der findet!!\nBerater-Stelle bekommen. Die mögliche Stelle ist nicht gerade\nmeine erste Wahl, aber z. Zt. habe ich nur Absagen anderer\nFirmen erhalten (bisher 40 Bewerbungen), das frustriert. Soll\nich lieber weiter suchen oder den Job annehmen?\nBedenken auf der einen Seite habe ich wegen der\nSelbstständigkeit und Aquise (Verschuldung, evtl. späterer\nWechsel erschwert, Ruf der Branche), andererseits dass ich\neine Lücke (bisher 3 Monate) im Lebenslauf habe, die auch\nDer letzte Eintrag vom 18.2.2010 ist komplett daneben.\nIn Zeiten von Kurzarbeit und Massenentlassungen ist es keine Schande, nach dem Abschluss sechs oder mehr Monate gesucht zu haben! Ein Bekannter von mir suchte sogar elf Monate - weil er sich nicht unter Wert verkaufen wollte. Und hat nun einen Job mit 38.000 p.A.\nDiesen Job hätte er wohl nicht bekommen, wenn er tölpelhaft auf die "Angebote" der FDL hereingefallen wäre.\nDer Schreiber vom 18.12.2010 weiß offensichtlich genau, dass jeder, der auch nur zwei Monate zu einem dieser Unternehmen geht, mengenweise Verwandtschafts- und Bekanntschaftadressen mitbringt, die dann alle beschwatzt werden können.\nZum Thema Personaler: Es ist genau andersrum! HARTZ IV einem Finanzstrukturvertrieb vorzuziehen ist sicher die bessere Wahl. Und das wissen auch die Unternehmen. Ich selbst schlug auch nach dreimonatiger Suche ein Angebot dieser "Unternehmen" aus und habe nun - trotz viermonatiger - Suchzeit eine Arbeit, die hervorragend und fix bezahlt ist.\nzum ersten post vom 19.02.\nstimme völlig zu. kenne das aus praktikazeiten in personalabteilungen. dort war ich im bewerbermanagement eingesetzt.\nbewerbungen von leuten, die bei finanzdienstleistern arbeiteten oder solche im lebenslauf hatten wurden direkt abgesagt. interne begründung, wer sich für sowas hergibt ist entweder verzeifelt, skrupellos, unfähig, naiv, weiss nicht was er will, oder alles zusammen!\nsicher sind da auch vorurteile dabei andererseits einen job wie diesen zu machen und zu glauben man hätte nebenher noch zeit sich schön zu bewerben der täuscht sich sicher. um die vertriebsziele zu erreichen muss man wohl vollgas geben.\nausserdem muss niemand einen job annehmen der ausschliesslich auf vertriebsprovision baut. ist nicht sozialversicherungspflichtig und schulden zu machen kann dich niemand zwingen. würd auch eher harz IV nehemen und intensiv weitersuchen nach einem richtigen job, statt sich mit sowas im lebenslauf für die zukunft zu disqualifizieren.\nAlso die meisten Leute wissen nicht, was sie schreiben.\nIch gehöre an meiner Uni zu den besten 10% der Absolventen und habe mich für einen Finanzdienstleister entschieden, um nicht arbeitslos zu sein. Zum einen wollte ich dem Staat nicht auf der Tasche liegen und zum anderen habe ich mich sehr schlecht gefühlt ohne Aufgabe. Habe mich deshalb für einen Finanzdienstleister entschieden und ich sehe das als vorübergehende Beschäftigung an. Schulden werde ich beim Ausscheiden keine zurückzahlen müssen - ist vertraglich so vereinbart.\nUnd wer sich für sowas hergibt ist arbeitswillig, flexibel, lernwillig, motiviert und weiß was er will: Nämlich Arbeiten.\nUnd wer eine 7 Monate Hartz IV im Lebenslauf stehen hat, der ist raus!! Da ziehen die Arbeitgeber doch lieber frische Absolventen vor oder Leute mit Berufserfahrung in anderen Bereichen (bei sonst gleicher Qualifikation - und da brauche ich mich sicher hinter niemandem verstecken). Wer meint, Arbeitslos sein sei die bessere Wahl, der lügt sich selbst was vor.\nUnd wer alle Finanzdienstleister als Strukturvertriebler bezeichnet, der hat sowieso keine Ahnung von der Thematik und sollte sich lieber zurückhalten!!\nMeine derzeitigen Bewerbungen kommen übrigens recht gut an - besser als noch vor 6 Monaten!!\nBeziehe seit meinem Studium (Dez. 2009) ALG II, bin z. Zt. auf intensiver Stellensuche. Kann ich ein Stellenangebot von einem Finanzdienstleister ablehnen, ohne Ärger/Probleme mit der ARGE zu bekommen? Dort läuft alles auf selbstständiger Basis und mit Aquise. Die Stelle sagt mir gar nicht zu. Muss sämtliche Stellenbewerbungen für die ARGE protokollieren und nachhalten\nZum ersten Posting vom 22.2.2008:\nHören Sie auf, den Absolventen mit derartigen Argumentationen Angst zu machen und sie damit zu drängen, bei diesen Unternehmen der verlorenen Seelen anzufangen!\nSie wissen genau, warum Sie so schreiben: Um weitere Personen in Ihren Strukturvertrieb zu drängen und so Provisionen in die eigene Tasche zu bekommen. Bleiben Sie gefälligst fair!\nIch wiederhole mich, da Sie meine letzten Argumente vollkommen übergehen und ignorieren: Ich kenne viele Absolventen die im Rahmen der Krise weit mehr als sieben Monate Hartz IV bezogen und im Anschluss eine gute Stelle bekamen. Und Sie haben Recht: Man muss arbeiten WOLLEN. Aber nicht bei Provisonsbuden, die im Endeffekt nur von perfekten Fehlallokationen der Finanzprodukte an den Kunden leben.\nIch verweise in diesem Zshg. gerne nochmal auf die beiden Einträge vom 19.2.2010 (der erste ist von mir). Insbesondere die Erfahrungen des zweiten Eintrags sind die pure Realität! Daher bitte ich Sie, damit aufzuhören, hier derartige (unberechtigte Angst) vor sieben Monaten ALG II zu schüren, nur um diese eh schon genug gestraften Menschen in Ihr Unternehmen zu zerren - Sie vernichten Ihnen damit quasi jegliche Chance irgendwann in ein seriöses Beschäftigungsverhältnis zu kommen!\n"Wer meint, Arbeitslos sein sei die bessere Wahl, der lügt sich selbst was vor."\nAuch Personaler wissen 2 Dinge:\n1.) Finanzdienstleister nehmen eigentlich so gut wie jeden.\n2.) Es fangen fast nur Leute dort an, die keine Chance haben was anderes zu finden.\nDarum gilt dann eigentlich das gleiche:\n" Da ziehen die Arbeitgeber doch lieber frische Absolventen vor oder Leute mit Berufserfahrung in anderen Bereichen"\n"Meine derzeitigen Bewerbungen kommen übrigens recht gut an - besser als noch vor 6 Monaten!!"\ndas gilt dann höchstens im Vertrieb.\nUm mich zu wiederholen: Ich arbeite in keinem Strukturvertrieb. Mir ist das sogar recht, wenn weniger Leute in meinem Unternehmen oder bei der Konkurrenz arbeiten, denn dann bleiben mehr potentielle Kunden für mich übrig - vorallen da ich mich auf eine Zielgruppe spezialisiert habe, wie das in seriösen Unternehmen Standard ist. Vergleicht mich und meine Arbeitskollegen nicht mit Unternehmen wie AWD, Horbach oder dergleichen.\nUnd es ist tatsächlich so, dass meine Bewerbungen nun besser ankommen - und ich bewerbe mich nicht für Vertriebspositionen, da ich an und für sich kein Vertriebler bin - das ist eine Notlösung für mich gewesen, denn ich muss von was arbeiten können und vor allem will ich Arbeiten. Und ich lerne auch hier Dinge, die ich später immer wieder brauchen werde, nämlich perfektes Präsentieren, das Finden optimaler Bedarfslösungen, das Verkaufen meiner Person und eine qualitative Nutzenargumentation.\nNicht alle Finanzdienstleister leben vom Frischfleisch.\nIch habe nun argumentativ erklärt, dass ich kein Interesse daran habe, andere für mich zu werben, weil ich mir damit nur zusätzliche Konkurrenz schaffe und selbst weniger verdiene. Ich habe aufgezeigt, dass man auch in dieser Branche sinnvolle Dinge lernt und deshalb bleibe ich dabei, dass es die bessere Alternative zu Hartz IV ist und das haben mir mehrere Personaler so auch bestätigt.\nWenn ein Unternehmen Leute nur nicht nimmt, weil sie bei einem Finanzdienstleister waren, dann ist das an Oberflächlichkeit nicht mehr zu überbieten. Zudem habe ich ohnehin einen besseren Abschluss als die meisten Personaler mit qualitativen Wahlfächern. Ich hatte einfach das Pech, zur schlechtesten Zeit fertig zu werden und habe flexibel reagiert. Und ich finde im Nachhinein meine Entscheidung immer noch richtig, da ich mich vom persönlichen her auch weiterentwickelt habe. Nicht alle Finanzberater sind gewissenlose Geldhaie - ich bitte um etwas weniger Verallgemeinerungen. Und wenn man ehrlich ist, dann muss man zugeben, dass man nicht 7 Monaten Hartz IV keinen Traumjob erwarten kann, das ist nunmal Tatsache, vollkommen unabhängig davon, was andere hier schreiben.\nWie gesagt: Ich gehöre zu den besten Uni-Absolventen und nach 6 Monaten Erfahrungen in der Finanzberatungsbranche werden sich meine Chancen sicher nicht verschlechtern. Bleibt mal bei den Tatsachen!!\nPS: Die Finanzdienstleister haben es momentan auch nicht mehr nötig, jeden einzustellen - und hier rede ich von TOP-Unternehmen und keinen Strukturvertrieben - versteht das endlich mal!!\n"Nicht alle Finanzdienstleister leben vom Frischfleisch."\nstimmt! volle Zustimmung!\nDie meisten leben von den 20 bis 30% Verwandten und Bekannten die in der Geschäftsstrategie enthalten sind...\nmuhahahahaha, irgendwie habe ich noch nie einen Finanzdienstleister erlebt, der sich nicht selbst zum Mitglied im Top-Unternehmen erklärte...\n"Zudem habe ich ohnehin einen besseren Abschluss als die meisten Personaler mit qualitativen Wahlfächern. Ich hatte einfach das Pech, zur schlechtesten Zeit fertig zu werden und habe flexibel reagiert"\nWenn Sie dann mit einem solch hochwertigen Abschluss im Pseudoconsulting gelandet sind, werde Sie einigen Personalern wirklich erklären müssen warum...;)\nIch bin Personaler! Fangen Sie mit mir an.\nFrage: Wenn 90% Ihrer Branche jeden Trottel einstellt und davon 75% verheizt werden, wie haben Sie sich warum durchgesetzt?\nJetzt würde mich ja schon stark interessieren, für welchen FDL Sie arbeiten. Warum nennen Sie das Unternehmen nicht einfach, wenn es sich um ein seriös arbeitenden Finanzdienstleister handelt? Ich habe von einem solchen bislang noch nie gehört.\nLeider ist es so, dass ein Großteil der Finanzdienstleister ja keine "Angestellten" sucht, sondern freie Mitarbeiter, die rein auf Provisionsbasis arbeiten. Dies an sich ist ja nicht unbedingt zu verachten, aber dabei geht es meist nur darum, das die neuen "Finanzberater" dann ihren Freundes- und Bekanntenkreis abgrasen, das Vertrauensverhältnis zu diesen Menschen ausnutzen um dort ihre Produkte zu verkaufen.\nDie angebliche unabhängigkeit beschränkt sich dann meist auf 1, max. 2 Gesellschaften, die dann als Portfolio vorhanden sind.\nWer ist denn Dein Arbeitgeber ?? Bekommst Du ein Fixum ? Wie hoch fällt das aus ?\n"bewerbungen von leuten, die bei finanzdienstleistern arbeiteten oder solche im lebenslauf hatten wurden direkt abgesagt"\nHier assoziert man, wenn bei einem Bewerber in der Berufsbiografie "Tätigkeit als Versicherungsverteter im Strukturvertrieb" selbiges mit einer VORSTRAFE und sortiert den Bewerber aus.\nFinanzdienstleister müssen aber nicht unbedingt Versicherungsvertreter sein und es gibt auch Vertriebsstrukturen, welche nicht auf einem Strukturvertrieb basieren, auch wenn sich das nun verwechselnd ähnlich anhört ;-)\nViele Finanzdienstleister übernehmen auch typische Bankgeschäfte und letztendlich muss sich doch jeder von irgendwem beraten lassen, wenn er fürs Alter vorsorgen oder dergleichen tun will. Da kann man doch nicht sagen, dass alle dort Beschäftigten nur böses wollen und schlechte Menschen sind. Ist sonst ja auch auf eine gewisse Art Rassismus ;-)\n"bewerbungen von leuten, die bei finanzdienstleistern\narbeiteten oder solche im lebenslauf hatten wurden direkt\nHier assoziert man, wenn bei einem Bewerber in der\nBerufsbiografie "Tätigkeit als Versicherungsverteter im\nStrukturvertrieb" selbiges mit einer VORSTRAFE und sortiert\nden Bewerber aus.\nFinanzberater - Beratermeinung zum Thema\nAls Berater von MLP will ich mal folgende Tipps geben:\nSchreibt doch einfach mal bei XING aktuelle und ehemalige Berater an und fragt sie nach Ihren Erfahrungen. Hier solltet ihr werthaltige Informationen bekommen. Die Berater haben zumindest bei MLP ohnehin keine Möglichkeit selber einen Berater einzustellen um von deren Leistungen zu profitieren. Für mich waren diese Gespräche sehr aufschlussreich im Vorfeld. Es wurden die psoitiven und auch negativen Aspekte sehr offen kommuniziert. In den Foren dagegen ist mein Eindruck der, dass sich dort vor allen Dingen Frustriete bzw. Gescheiterte herumtreiben. Dies gilt sowohl für Kunden als auch Berater. Hand aufs Herz: Wer hat denn schon seinen Bank/ Finanzberater im Forum gelobt? Wenn es gut läuft wird dies ja als normal angesehen. ...und wer geht abends ins Internet um zu schreiben wie toll es im eigenen Unternehmen läuft?\nDie Ausbildung bei MLP ist meines Erachtens wirklich gut und werthaltig. Sie gilt in der Branche als eine der besten (wenn nicht sogar die Beste). Beleg dafür ist auch das hohe Interesse von Headhuntern sowie Banken und Versicherungen um die Gunst von MLP Beratern. In der Praxis ist es so, dass selbst die bei MLP nicht erfolgreichen Berater aufgrund ihrer Ausbildung gerne dort eingestellt werden. Bsp. von Kollegen die zumeist mangels Erfolg zu Wettbewerbern gegangen sind sind gibt es zahlreich. Sie sind hier untergekommen: Deutsche Bank, Hamburger Sparkasse, Comdirect, Allianz, Formaxx, Mayflower etc... Teilweise dort mit Fixum von 60.000 EUR (Z.B. HASPA).\nMLP verfügt als eines von nur wenigen europäischen Unternehmen über eine eigene akkreditierte Corporate University mit CLIP Zertifizierung. Hier kann neben der anfänglich verpflichtenden IHK Prüfung zum Versicherungsfachmann und dem über die gesetzlichen Vorgaben hinausgehenden unternehmenseigenen Financial Trainee (2 Jahre) auch ein MBA und in Zukunft sogar ein Certified Financiel Planner absolviert werden. Hinzu kommen verschiedenste Fachspezialisierungen (KWG Lizenz, betriebliche Altersvorsorge etc).\nMLP wird immer wieder als TOP Arbeitgeber ausgezeichnet. 2009 in Hamburg Platz 6 unter den besten Arbeitgebern.\nBei MLP gibt es im ersten Jahr ein Fixum und zusätzlich Provisionsvorschüsse. Nach auslaufen dieser Startphase hat man auch einen Überblick ob man es dann aus eigener Kraft schafft oder sich doch lieber nach einem anderen Job umschauen sollte. Für eine Selbständigkeit eine relativ komfortable Situation zumal man dann als Junior Consultant bereits wesentliche Teile der Ausbildung absolviert hat (IHK Versicherungsfachmann), so dass man zumindest etwas in der Hand hat.\nGrundsätzlich gilt, dass in der Tat viele nicht den eigenen Ansprüchen gerecht werden. Es ist nicht einfach als Finanzberater erfolgreich zu sein. Das erfordert in der Startphase eben wirklich viel Fleiß und Disziplin sowie einen überzeugenden Umgang mit den Kunden. Die Kunden sind insbesondere bei MLP (auch Horbaach, ASI) ja nicht auf den Kopf gefallen. Es handelt sich fast ausschließlich um Mediziner, Ingenieure, WiWi`s und Juristen.\nDen Job als selbständigen Finanzberater aus Verzweiflung anzustreben kann ich niemandem empfehlen. Es sollte schon eine bewusste Entscheidung sein, denn die ersten Jahre dienen dem Aufbau des Kundenstammes und dies macht nur Sinn wenn man plant davon langfristig zu profitieren. Vergleichbar mit freiberuflichen Steuerberatern oder Rechtsanwälten...das macht man ja auch nicht mal für ein oder zwei Jahre...\nBei der Wahl des richtigen Finanzdienstleisters sollte folgendes beachtet werden:\nUnabhängigkeit bzw. Maklerzertifizierung. Makler haben die besten Zukunftsaussichten. Neben Honorarberatern agieren nur Makler wirklich unabhängig und im Auftrag des Kunden. Dies wird immer mehr von den Kunden durchschaut und honoriert werden da mittlerweile in jedem ersten Gespräch auf diese möglichen Interessenkonflikte hingewiesen werden muss.\nMehrfachagenten und gebundene Vertreter sind im Auftrag der Produzenten tätig und werden es in Zukunft schwerer haben sich beim Kunden zu positionieren.\nWelche Zielgruppe wird angesprochen. Existiert ein schlüssiges Konzept zur Neukundengewinnung ohne auf den eigenen Freundes/ Bekanntenkreis angewiesen zu sein. Dies war für mich ein wesentlicher Grund zu MLP zu gehen. Hier funktioniert der Weg über Hochschulkooperationen und Career Services je nach Standort recht gut. Alternative ASI oder Horbach. Nachteil dort (kein Maklerstatus!).\nWelche Aus- und Weiterbilung wird geboten?\nGehört der Kundenbestand tatsächlich dem Berater? Dies ist leider meistens nicht der Fall. Nachteil auch bei MLP. Bei Ausscheiden bleiben die Kunden im Unternehmen.\nIst eine ganzheitliche Beratung möglich. Wie ist das Unternehmen im Bereich Geldanlagen / Finanzierung / betriebliche Altervorsorge / Versicherungen aufgestellt?\nBsp. MLP: Nicht nur als Versicherungsmakler registriert sondern auch mit eigener Vollbanklizenz ausgestattet. Aktuell als einziger FDL am deutschen Markt.\nWie sieht der Beraterservice aus. Welche EDV wird zur Verfügung gestellt, welche Büros und vor allem welche Fachspezialisten stehen zur Verfügung um die Beratung möglichst professionell durchzuführen?\nKeine Ahnung wie es bei Wettbewerben genau aussieht. Bei uns jedenfalls ist gerade in diesem Bereich wirklich professionell geregelt. Telefonisch und per EDV ist jederzeit Spezialisten Know-how abrufbar um kompliziertere Fragen zu besprechen und die passenden Lösungen aus dem Markt zu selektieren. Dafür verfügen wir auch über eine Art eigenes Finanz "Google" namens Expert Base.\nIch selber bin bei MLP sehr zufrieden und wollte meine Freiheiten als selbständiger nicht mehr missen. Auch genieße ich es, dass harte Arbeit und Erfolg auch direkt honoriert werden. Vice Versa natürlich auch. Das ist dann der Nachteil!\nDaher überlegt es euch genau. z. B. bei einem Praktikum. Wenn ihr euch für den Job entscheidet seid konsequent und ihr werdet viel Freude an einer sinnstiftenden, sehr kommunikativen, abwechslungsreichen und bei Erfolg auch gut bezahlten Tätigkeit haben.\n@ längerer Post vom 28.2.\nSie erinnern mich gerade an zwei Sachen:\nDie inhaltsleeren Versprechungen des letzten MLPler der mit clipboard vor der Uni studenten abfing\nAn Consultants, die plötzlich in der Firma als Underperformer tituliert werden, wenn sie betriebsbedingt gekündigt worden sind...\nalso genauer gesagt: an Marketingpsychologie....so lange labern bis man selbst es glaubt und dann der Kunde.\n"4. MLP wird immer wieder als TOP Arbeitgeber ausgezeichnet. 2009 in Hamburg Platz 6 unter den besten Arbeitgebern."\nOk, Horbach hat mir mal 7 verschiedene Topplatzierungen mit bief und Siegel gezeigt...\nEine Consultingfirma 11, eine Bank 15... ey, und die haben sich teilweise überschnitten, na sowas??! tolle Augenwischerei.\nBei MLP müssen wohl wirklich verzweifelt neue "Berater" gesucht werden, wenn die hier schon so offensichtlich Werbung posten müssen.\nAber leider hat sich die Wahrheit über Strukkis inzwischen schon bei den meisten rumgesprochen.\nDie Leute wissen nicht, was Strukkis sind - jedenfalls die nicht, die ständig davon schreiben!!\nBei MLP müssen wohl wirklich verzweifelt neue "Berater"\ngesucht werden, wenn die hier schon so offensichtlich Werbung\nAber leider hat sich die Wahrheit über Strukkis inzwischen\nschon bei den meisten rumgesprochen.\nIch habe mich in den letzten Monaten auch viel mit dem Berufsbild Finanzberater befasst. Auf der einen Seite war ich natürlich skeptisch aufgrund der ganzen Infos die ja weit verbreitet sind. Es gibt genügend Finanzberater, die einfach jeden nehmen (tecis, swisslife select, etc.). Ich bin selbst schon 2x auf der Straße von Ergo-Leuten angesprochen worden, ob ich nicht Lust auf "eine geile Karriere" habe.\nIch kenne auch ein paar Idioten aus meiner Schulzeit, die Gärtner sind und plötzlich mit einem Anzug vor dir stehen und einen auf Topverdiener der Finanzbranche machen. Schwachsinn und Abzocke!!\nEs gibt aber noch einige mehr! A.S.I. , MLP, deutsche Ärzte Finanz, Mayflower Capital.. Diese Finanzberater suchen ausschließlich Hochschulabsolventen und erfahrene Banker! Gehalt? mind. 2.000 EUR für die ersten 2 Jahre fix + Provision. Eben weil es am Anfang schwer ist Fuß zu fassen und man sich erstmal seinen Kundenstamm aufbauen muss.\nZielgruppe: Akademiker. Man spezialisiert sich direkt auf Mediziner, Juristen oder Ingineure. Somit hat sich das Thema "Freunde und Verwandte abklappern" ja automatisch erübrigt.\nGehaltsmöglichkeiten sind enorm. Der Arbeitgeber hat eben kaum Fixkosten da du ja auf selbstständiger Basis arbeitest. Wenn er keine Sozialabgaben etc. für dich zahlt, bleibt mehr Geld für üppige Provisionen übrig.\nEs muss aber auch klar sein, dass man hier nur von Möglichkeiten spricht. Wenn du kein Vertriebler bist oder mit einer 40 Std Woche nach Hause gehen willst, dann lass es lieber gleich sein.\nWenn als Finanzberater nur Idioten arbeiten sollten, warum wird die Möglichkeit zu berufsbegleitenden Studiengängen (Master oder CFP) angeboten? Warum haben die meisten Finanzberater in leitender Funktion einen akademischen Hintergrund? Es wird schon seine Gründe haben...\nMein persönliches Fazit: ein Finanzdienstleister ist besser als eine Bank, ein Makler besser als ein Vertreter und die Selbstständigkeit eine einmalige Möglichkeit leistungsgerecht zu verdienen. Risiko? Bei einem guten Partner mit Fixum für die ersten 2 Jahre, gleich null. Wenn es doch nichts für einen ist, hat man 1 Berufsabschluss mehr und KEINE Schulden.\nGlauben Sie, es erhöht Ihre Glaubwürdigkeit, wenn Sie dieses Posting in verschiedenen Threads via copy and paste schreiben? Es ist offensichtlich, dass Sie von ASI sind. Und die Schauermärchen darüber sind auch bekannt und nicht ohne.\nIhre Werbung ist (wie so oft bei solchen Versuchen) ein saftiger Schuss ins Knie.\nIch habe mich in den letzten Monaten auch viel mit dem\nBerufsbild Finanzberater befasst. Auf der einen Seite war ich\nnatürlich skeptisch aufgrund der ganzen Infos die ja weit\nverbreitet sind. Es gibt genügend Finanzberater, die einfach\njeden nehmen (tecis, swisslife select, etc.). Ich bin selbst\nschon 2x auf der Straße von Ergo-Leuten angesprochen worden,\nob ich nicht Lust auf "eine geile Karriere" habe.\nIch kenne auch ein paar Idioten aus meiner Schulzeit, die\nGärtner sind und plötzlich mit einem Anzug vor dir stehen und\neinen auf Topverdiener der Finanzbranche machen. Schwachsinn\nEs gibt aber noch einige mehr! A.S.I. , MLP, deutsche Ärzte\nFinanz, Mayflower Capital.. Diese Finanzberater suchen\nausschließlich Hochschulabsolventen und erfahrene Banker!\nGehalt? mind. 2.000 EUR für die ersten 2 Jahre fix +\nProvision. Eben weil es am Anfang schwer ist Fuß zu fassen\nund man sich erstmal seinen Kundenstamm aufbauen muss.\nZielgruppe: Akademiker. Man spezialisiert sich direkt auf\nMediziner, Juristen oder Ingineure. Somit hat sich das Thema\n"Freunde und Verwandte abklappern" ja automatisch\nGehaltsmöglichkeiten sind enorm. Der Arbeitgeber hat eben\nkaum Fixkosten da du ja auf selbstständiger Basis arbeitest.\nWenn er keine Sozialabgaben etc. für dich zahlt, bleibt mehr\nGeld für üppige Provisionen übrig.\nEs muss aber auch klar sein, dass man hier nur von\nMöglichkeiten spricht. Wenn du kein Vertriebler bist oder mit\neiner 40 Std Woche nach Hause gehen willst, dann lass es\nlieber gleich sein.\nWenn als Finanzberater nur Idioten arbeiten sollten, warum\nwird die Möglichkeit zu berufsbegleitenden Studiengängen\n(Master oder CFP) angeboten? Warum haben die meisten\nFinanzberater in leitender Funktion einen akademischen\nHintergrund? Es wird schon seine Gründe haben...\nMein persönliches Fazit: ein Finanzdienstleister ist besser\nals eine Bank, ein Makler besser als ein Vertreter und die\nSelbstständigkeit eine einmalige Möglichkeit leistungsgerecht\nzu verdienen. Risiko? Bei einem guten Partner mit Fixum für\ndie ersten 2 Jahre, gleich null. Wenn es doch nichts für\neinen ist, hat man 1 Berufsabschluss mehr und KEINE Schulden.\nAuch hier noch der Hinweis: Die ASI ist der verdeckte Vertriebskanal der Gothaer.\nAuch hier: Wer Dinge versteckt und als "Vermögensberatung" tarnt, der verdient in meinen Augen selten Vertrauen.\nDer einzige wirkliche seriöse (und tatsächlich unabhängige) ist wohl MLP. Arbeite im Private Banking bei der CoBa und geh mit einem Berater von denen häufiger Mittagessen. Hab leider mal einen guten Kunden an ihn verloren ;)\nwenn gar nichts mehr geht, dann geh lieber zu einer von den Personalbuden, die nehmen jeden der geil auf Sales ist und fähig ist am Telefon offene W-Fragen zu stellen. Mehr muss man nicht können im VT.\nWie halt immer einer kommt und schreit "Die Strukkibude XYZ ist die einzige gute" und dann gleich jemand hinterherruft "Nein! Die UVW ist die beste!!"\nDas schafft Glaubwürdigkeit und zeigt, dass in der Branche offensichtlich alles zum besten steht...\nDie Branche leidet unter kontinuierlich sinkenden Verkaufszahlen, da Riester- und Berufsunfähigkeitsversicherung ein immer schlechteres Standing haben. Am härtesten trifft das die untersten in den Strukturen: Die scheinselbstädnigen Handelvertreter (meist junge Absolventen, die das System nicht ganz durchblicken).\nDas sind dann auch diejenigen, die hier verzweifelt Geschichten schreiben, um das sehr schlechte Image der Finanz"dienstleistungs"branche aufzupolieren. Ein ziemlich hoffnungsloses Unterfangen.\nWie halt immer einer kommt und schreit "Die Strukkibude\nXYZ ist die einzige gute" und dann gleich jemand\nhinterherruft "Nein! Die UVW ist die beste!!"\nDas schafft Glaubwürdigkeit und zeigt, dass in der Branche\noffensichtlich alles zum besten steht...\nHat jemand von euch Erfahrung mit der TauRes Gesellschaft für Investmentberatung mbH gemacht?\nJa. Gibt inzwischen auch einen anderen ausführlichen Thread in einem Forum mit Wertpapier im Namen. Einfach mal googeln. Persönliche Erfahrung: selbes System wie die anderen auch.\nStrukturvertrieb, greifen v.a. auf junge Absolventen Mitte 20 für ihr Beraterheer zurück, die dann erstmal die eigenen Bekannten abgrasen. In einem „Informationsgespräch“ wird klassischer Verkaufstalk mit den übrigen „Anfixtricks“ angewendet. Es sollen wohl vor allem standardisierte, gebührenstarke aktive Rentenfonds vertickt werden. Vorsicht.\nSorry, aber was für ein BS... Rentenfonds? Du meinst fondsbasierte private Rentenversicherungen als Steuermantel für Einzahl- sowie Auszahlphase welche seit 17 Jahren den MSCI Indix schlagen und ab einer langen Laufzeit auch mit ETF Portfolio Sinn machen würden. (deutsches Steuerrecht und Subventionierung Schicht 3 sei Dank).\nMacht euch im Internet und auf YouTube zum Thema Investment schlau und bewertet dann die Aussagen einen erfahrenen TauRes Beraters. Ich kann die Beratungsqualität nur empfehlen.\nAntworten auf Einstieg bei Finanzdienstleistern


Israel erleichtert palästinensischen Christen Weihnachtsbesuche - Vatican News\nAndantino grazioso (21/09/2021 13:54)\nPalästinensische Christen bei einer Weihnachtsfeier in Gaza (AFP or licensors)\nIsrael erleichtert palästinensischen Christen Weihnachtsbesuche\nIsrael will Christen aus dem Gazastreifen den Besuch von Weihnachtsfeierlichkeiten in Jordanien erleichtern. Wie die israelische Koordinationsstelle für Regierungsaktivitäten in den besetzten Gebieten (COGAT) am Montag auf Anfrage der deutschen Katholischen Nachrichten-Agentur (KNA) mitteilte, soll es entsprechende Ausreisegenehmigungen für Gazachristen geben.\nIsrael/Palästina: Jerusalem erhält vom Papst Krippen-Reliquie\nEine konkrete Anzahl der Ausreisegenehmigungen für Gazachristen gab die Behörde nicht bekannt. 600 Christen aus dem Westjordanland soll zudem im Zeitraum zwischen dem 30. Dezember und dem 20. Januar die sonst nicht mögliche Ausreise über den Flughafen Ben Gurion bei Tel Aviv gestattet werden.\nDie Maßnahmen seien Teil der Bemühungen, „Religions- und Kultfreiheit voranzubringen und umzusetzen und der Bevölkerung die Teilnahme an den üblichen Feiern der Saison zu ermöglichen“, so COGAT. Alle Genehmigungen unterlägen allerdings der Sicherheitsüberprüfung.\nEinreisegenehmigungen für Christen aus arabischen Ländern\nZu den beschlossenen Maßnahmen zählen demnach auch 400 Einreisegenehmigungen für Christen aus arabischen Ländern, die ihre Familien im Westjordanland besuchen wollen. Erhöht werden soll die Zahl der Genehmigungen für Kirchenmitarbeiter. Palästinensisch-christliche Geistliche sollen ferner den Bezeq-Checkpoint im Jordantal zum Besuch christlicher Stätten in Galiläa überqueren dürfen.\nChristen waren nicht in den Gazastreifen zurückgekehrt\nKeine Angaben machte die Behörde dazu, ob palästinensischen Christen wie in den Vorjahren der Besuch von Verwandten im Gazastreifen erlaubt wird und ob Christen aus Gaza nach Ostjerusalem und in das Westjordanland reisen dürfen. Zuletzt hatte Israel die Ausreisebedingungen für Christen aus Gaza zu christlichen Feiertagen verschärft, nachdem mehrere Christen nach Ablauf der Genehmigungen nicht in den Gazastreifen zurückgekehrt waren. Nach scharfer Kritik von leitenden Kirchenvertretern hatten die israelischen Behörden 300 Christen aus Gaza zu Ostern kurzfristig die Einreise ins Westjordanland und nach Jerusalem gestattet.\nBisher noch keine Ausreisegenehmigungen\nBis zum gegenwärtigen Zeitpunkt habe die Gemeinde noch keine Ausreisegenehmigungen für ihre Gläubigen beantragen können, sagte der katholische Pfarrer von Gaza, Gabriel Romanelli, am Montag der KNA. Die Abgabe der entsprechenden Anträge bedarf demnach der Zustimmung Israels, die bisher nicht vorliege, so der Geistliche.\nLaut Romanelli leben derzeit 117 katholische Christen in Gaza. Die Gesamtzahl der Christen einschließlich der mehrheitlich griechisch-orthodoxen Christen ist nach Schätzungen des Lateinischen Patriarchats auf unter 800 Gläubige gesunken.\n09 Dezember 2019, 15:44


Die Anmeldefrist zur Swiss Blues Challenge beginnt am 21. Oktober 2019. Es ist der wichtigste nationale Wettbewerb für ambitionierte Schweizer Bluesbands. Für die bisherigen Teilnehmer ist er eine Erfolgsgeschichte. Manu Hartmann & die City Blues Band erreichten im Januar in Memphis an der International Blues Challenge das Halbfinale und im vergangenen Jahr schaffte es das Amaury Faivre Duo in Memphis sogar ins Finale. Das bei über 260 Teilnehmern aus der ganzen Welt. Pascal Geiser erreichte an der European Blues Challenge 2017 den dritten Platz. Die Challenge sorgt dafür, dass die Schweizer Bluesszene auch international wahrgenommen wird.\nBis zum 29. Februar 2020 können sich Blues Bands, Blues Duos und Solomusiker zur 10. Swiss Blues Challenge (SBC) 2020 anmelden und ihre Probetracks einsenden. 4 Bands werden zum Finale der SBC am 26. Juni 2020 im Rahmen des Summerblues Festivals in Basel eingeladen. Eine Jury aus Fachleuten ermittelt einen Gewinner. Dieser vertritt die Schweiz an der European Blues Challenge 2021 und erhält die Lizenz zur Beteiligung an der International Blues Challenge in Memphis im gleichen Jahr. Anmelden können sich Bands, Duos und Solomusiker auf der Website der Swiss Blues Society. Dort sind auch die Regeln und Bedingungen zu finden.\nAm 21. April 2020 eröffnet das Bluesfestival Basel seine 21. Ausgabe. An diesem Abend wird auch der Swiss Blues Award vergeben. Drei Personen wurden für diese prestigeträchtige Auszeichnung nominiert, eine davon wird ihn erhalten:\nDie gebürtige New Yorkerin stammt aus einer kubanischen Musikerfamilie und ist im Künstlerviertel Greenwich Village aufgewachsen. Sie hat in der Schweiz ihre zweite Heimat gefunden und prägt seit Jahren die hiesige Bluesszene mit. Ihr urbaner Blues und Soul ist von der musikalischen Vielfalt ihrer Herkunft geprägt. Mit ihrer unverkennbaren Stimme und ihrer packenden Bühnenpräsenz begeistert sie immer wieder die Besucher ihrer Shows. Einem breiteren Publikum wurde sie als Vocal Coach für die Talentshow The Voice Of Switzerland bekannt.\nWebsite Lilly Martin\nSeinen musikalischen Schwerpunkt hat der Gitarrist und Sänger in der Zeit der Prohibition. Allerdings sind sowohl die Originale eines Blind Blake, Tampa Red oder Mississippi John Hurt, als auch seine Eigenkompositionen alles andere als verstaubte Nostalgie. Vielmehr versteht er es, mit seiner Band «The Mojo Workers» die Lebendigkeit und ursprüngliche Frische des Ragtime und des Piedmont Blues auf die Bühne zu bringen. Damit ist er in der Schweizer Bluesszene einzigartig. Im vergangenen Jahr musste er mit einer schweren Krankheit fertig werden. Erst seit wenigen Wochen ist er davon genesen und tritt wieder auf.\nWebsite Marco Marchi\nDie Vollblutmusikerin aus dem Baselbiet hat eine bewegte musikalische Karriere hinter sich und ist sowohl als Interpretin, als auch als Gesangslehrerin erfolgreich. Daneben leitet sie verschiedene Chöre, darunter den Xang & Fun Chor, der in den Neunzigerjahren als Bo Katzmann Chor europaweit grosse Erfolge feierte. Ihre Bühnenpräsenz ist phänomenal und ihr Gesang ist in jeder Hinsicht begeisternd. Mit ihrer City Blues Band gewann sie die letztjährige Swiss Blues Challenge und erreichte in Memphis and der International Blues Challenge den Halbfinal für die Schweiz.\nWebsite Manu Hartmann


Zentralafrika: Erste Frau zur Präsidentin gewählt - 20 Minuten\nAktualisiert 20. Januar 2014, 16:15\nDie Bürgermeisterin der Hauptstadt Bangui ist die neue Interimspräsidentin von Zentralafrika. Zudem will die EU Soldaten ins Krisenland schicken. Sie sollen dort für Ruhe sorgen.\nDie EU entsendet eine EU-Militärmission in die in Chaos und Gewalt versinkende Zentralafrikanische Republik. Darauf einigten sich die EU-Aussenminister am Montag in Brüssel. Es ist das erste Mal seit sechs Jahren, dass die EU Soldaten in einen grösseren Auslandseinsatz schickt.\nDie Lage in Zentralafrika bereitet der EU grosse Sorge: «Wir stehen vor einer politischen und humanitären Notlage», sagte der schwedische Aussenminister Carl Bildt am Montag. «Wir müssen ganz eindeutig handeln.»\nDie EU-Truppe soll französische Soldaten und die afrikanische Eingreiftruppe MISCA unterstützen, die bereits vor Ort sind. Der Einsatz soll sich auf eine Sicherung der Lage um die Hauptstadt Bangui konzentrieren und dort Schutz der Bevölkerung und humanitäre Hilfe ermöglichen, wie die EU-Aussenminister erklärten.\nEinsatz soll Ende Februar beginnen\nNach dem politischen Grundsatzbeschluss für den EU-Einsatz folgt nun die militärische Planung, um die Beiträge der einzelnen EU-Staaten sowie Grösse und Aufgaben der Truppe festzulegen. EU-Diplomaten zufolge ist eine Truppenstärke von 400 bis 1000 Soldaten möglich.\nNoch offen ist, welche EU-Staaten sich mit Truppen am Einsatz beteiligen. Estland ist laut Diplomaten das bisher einzige EU-Land, das förmlich seine Teilnahme zusagte. Deutschland ist nach früheren Angaben zu einer finanziellen oder logistischen Unterstützung der EU-Truppe bereit, jedoch nicht zur Entsendung von Soldaten.\nDie EU hofft, noch in dieser Woche vom UNO-Sicherheitsrat ein Mandat für ihren Einsatz zu erhalten. Ende Februar sollen dann die ersten Truppen in Zentralafrika eintreffen.\nAusser auf ein militärisches Eingreifen setzt die EU auch auf humanitäre Hilfe für das bettelarme Land. Bei einer zeitgleich zu den Aussenministern in Brüssel tagenden Geberkonferenz sagte die internationale Gemeinschaft insgesamt 366 Millionen Euro zu.\nBürgermeisterin von Bangui zur Präsidentin gewählt\nIm krisengeschüttelten Land selbst wurde am Montag die Bürgermeisterin der Hauptstadt Bangui, Catherine Samba-Panza, zur neuen Interimspräsidentin gewählt. Sie setzte sich in einer Stichwahl mit 75 zu 53 Stimmen gegen den Sohn eines früheren Präsidenten, Desire Kolingba, durch. Sie ist damit das erste weibliche Staatsoberhaupt von Zentralafrika.\nSamba-Panza folgt auf Interimspräsident Michel Djotodia, der ebenso wie Ministerpräsident Nicolas Tiangaye am 10. Januar auf internationalen Druck von seinem Amt zurückgetreten waren. Nach ihrer Wahl forderte Samba-Panza alle Konfliktparteien auf, die Waffen niederzulegen. Das Leiden der Menschen in dem monatelangen Konflikt müsse aufhören, sagte sie.\nUNO-Generalsekretär ruft zu raschem Handeln auf\nUNO-Generalsekretär Ban Ki Moon rief am Montag ebenfalls zu einem Ende der Gewalt auf. Die internationale Gemeinschaft bat er, dem Land zu helfen und die Übergangsbehörden zu unterstützen. Es handle sich um eine Krise epischen Ausmasses, die nach einer unverzüglichen und abgestimmten Aktion verlange, hiess es in Bans Botschaft, die im UNO-Menschenrechtsrat in Genf verlesen wurde.\nDer Menschenrechtsrat wollte am Montagabend eine Resolution verabschieden, welche die Gewalt verurteilt und die internationale Gemeinschaft dazu aufruft, die zentralafrikanischen Behörden mit finanzieller und humanitärer Hilfe zu unterstützen.\nIm überwiegend christlich geprägten Land herrscht seit einem Putsch des muslimischen Rebellenbündnisses Seleka im März 2013 schwere, religiös bedingte Gewalt. Insgesamt sind etwa eine Million Menschen auf der Flucht. (sda)


Bad Abbach setzt wieder auf Teammanager - Sport aus Kelheim - Nachrichten - Mittelbayerische\nBad Abbach setzt wieder auf Teammanager\nDietmar Beyer kehrt ins Amt zurück und soll den TSV im Abstiegskampf stärken. Am Sonntag fährt die Elf nach Burglengenfeld.\nVon Alexander Roloff 06. April 2018 16:30 Uhr\nDer TSV Bad Abbach (in grün) hat im Fußballjahr 2018 noch keinen Sieg eingefahren. Foto: szd\nBad Abbach.Fußball-Landesligist TSV Bad Abbach setzt in der Staffel Mitte am Sonntag beim Tabellensechsten ASV Burglengenfeld die Jagd nach dem ersten Sieg nach der Winterpause fort (Beginn: 15 Uhr). Mit Dietmar Beyer, der in sein Amt als Sportlicher Leiter zurückkehrt, stärken die Gäste für den Abstiegsshowdown das Personal im Hintergrund.\n„Das Wort Abstieg existiert für uns nicht.“\nGegner Burglengenfeld steht mit 41 Punkt dort, wo Bad Abbach gerne hin möchte, im gesicherten Mittelfeld. Mit drei Remis im fußballerischen Frühjahr platzten die Abbacher Hoffnungen, sich rasch von der Abstiegsrelegation zu verabschieden und die Chancen auf den direkten Klassenerhalt erheblich zu verbessern. Mit fünf Zählern weniger und einem Spiel mehr auf dem Konto als der SV Donaustauf auf Platz 13 ist die Kluft zwischen dem Tabellenfünfzehnten Bad Abbach und dem rettenden Ufer angewachsen.\nQuartett fällt bis Saisonende aus\nIn dieser Situation ist ein Auswärtssieg für die Kicker von der Freizeitinsel beinahe Pflicht, um sich bis zum Saisonende aus den Fängen der Abstiegsrelegation zu befreien. Von den verletzten Leistungsträgern gibt es keine Neuigkeiten zu vermelden. Simon Sigl, Pascal Haltmayer, Matthias Lang und Florian Fischer werden weiterhin schmerzlich vermisst und in dieser Spielzeit voraussichtlich nicht mehr zur Verfügung stehen.\nDietmar Beyer (l. bei der Verpflichtung von Keeper Ludwig Räuschl im April 2017) steigt wieder ein. Foto: Archiv\nEin alter Bekannter ist hingegen zurück in der Position des Sportlichen Leiters. Dietmar Beyer hat diesen Posten in Personalunion mit seinem Amt als Torwarttrainer übernommen. Im vergangenen Sommer hatte der 53-Jährige die sportliche Leitung abgegeben und sich auf die Aufgabe als Torwarttrainer konzentriert. Sein Nachfolger war Abteilungsleiter Markus Härtl, der aktuell aus beruflichen Gründen kürzer treten musste.\n„Wir planen freilich zweigleisig“\nIn seiner neuen, aber alt bekannten Funktion will Beyer Trainer Stefan Wagner und die Mannschaft mit aller Kraft unterstützen. Auch die Zusammenstellung des künftigen Kaders fällt unter seine Aufgaben. „Freilich müssen wir zweigleisig planen. Jeder kann die Tabelle lesen und der restliche Spielplan hat es in sich. Aber das Wort Abstieg existiert für uns nicht. Wir setzen alles daran, den Klassenerhalt zu schaffen. Das ist eine enorme Herausforderung, aber ich überzeugt, dass wir diese meistern“, so Beyer.


Wie bereits in der Bundesliga Luftgewehr am vergangenen Samstag werden auch die Vereine der höchsten deutschen Mannschaftsklasse mit der Luftpistole wegen des sonntäglichen Feiertages am kommenden Samstag nur eine Partie austragen.\nDas Motto in der Gruppe Süd ist mit dem Titel „Obere gegen untere Tabellenhälfte“ treffend beschrieben, denn in allen sechs Begegnungen ist diese Konstellation vorhanden. Natürlich kommt dadurch diesem Wettkampftag vor den letzten beiden Wettkampfwochenenden der Gruppenphase eine immense Bedeutung zu.\nDer amtierende Deutsche Meister SV Kelheim-Gmünd um Nationalmannschaftsschützin Monika Karsch (Foto) trifft auf den noch sieglosen Tabellenletzten KKS Hambrücken, der allerdings vor eigenem Publikum (Lußhardhalle, Pfarrer-Graf-Str. 3, 76707 Hambrücken) antreten darf und natürlich gegen den Titelverteidiger vor einer Herkulesaufgabe steht.\nAuch der siebenmalige Rekordmeister SGI Waldenburg und die HSG München, aufgrund der starken Neuzugänge einer der Mitfavoriten auf den Titel in dieser Saison, stellen sich in Hambrücken vor. Beide liegen wie Kelheim-Gmünd mit 10:2 Punkten an der Tabellenspitze.\nDer SV Waldkirch, als Aufsteiger mit ebenfalls 10:2 Punkten hervorragend gestartet, vervollständigt das Vereinsquartett auf den vorderen Plätzen und ist zum ersten Mal in der Geschichte des Clubs Ausrichter (Vereinsheim, Oberdorfstr. 24, 89368 Waldkirch) eines Wettkampftages im Oberhaus des deutschen Sportschießens.\nNatürlich will das Team in eigener Halle seinen bisher glänzenden Auftritt fortschreiben. Gegen Mitaufsteiger FSG Hilpoltstein, mit 2:10 Punkten derzeit auf Rang zehn, stehen die Chancen dazu auch nicht schlecht, wenn die bisherigen Ergebnisse als Grundlage einer Vorschau herangezogen werden.\nAuch in den beiden anderen Partien kämpfen die SGI Ludwigsburg und der ESV Weil am Rhein um die Chance unter die besten vier Mannschaften zu kommen, die eine Finalberechtigung erhalten. Ihre Gegner SV Altheim Waldhausen und der SV Willmandingen werden ihrerseits versuchen, mit Erfolgen den Abstand zu den unteren Tabellenregionen zu vergrößern.\nDie Begegnungen des kommenden Wettkampftages der Bundesliga Luftpistole Gruppe Süd im Überblick:\n16:00 Uhr SGI Waldenburg – SSG Dynamit Fürth (in Hambrücken)\n17:30 Uhr HSG München – TSV Ötlingen (in Hambrücken)\n19:00 Uhr KKS Hambrücken – SV Kelheim-Gmünd (in Hambrücken)\n16:00 Uhr SGI Ludwigsburg – SV Altheim Waldhausen (in Waldkirch)\n17:30 Uhr SV Willmandingen – ESV Weil am Rhein (in Waldkirch)\n19:00 Uhr SV Waldkirch – FSG Hilpoltstein (in Waldkirch)


Top 10 Overhead Folie Bedruckbar – Folien für Overhead-Projektoren – Ourcho\nTop 10 Overhead Folie Bedruckbar – Folien für Overhead-Projektoren\nPPD 5 x A4 Inkjet OHP Overheadfolie, geeignet für alle Tintenstrahldrucker, Premium Transparentfolie mit verbesserter mikroporöser Beschichtung für vollfarbige und sofort trocknende Ausdrucke, PPD34-5\nPPD - Die verbesserte, kräftigen farben sowie soliden, mikroporöse, leicht milchige beschichtung sorgt für sofortige Trocknung und resultiert in lebendigen, tiefen Schwarztönen – IDEAL AUCH ZUR HERSTELLUNG VON SIEBDRUCK SCHABLONEN!.\nIdeal für präsentationen über overhead-projektoren - die Nummer 1 für Präsentationen, Unis, Schulen, Vorführungen, Bühnengestaltung u. V. M. Sie erkennen die beschichtete seite ganz einfach - wenn sich die abgekantete Ecke rechts oben befindet, schauen Sie auf die beschichtete Seite Druckseite und legen die Folie dann entsprechend in Ihren Drucker! Geeignet für alle handelsüblichen Tintenstrahldrucker mit allen farbstoffbasierten und pigmentieren Tinten die Folien haben keinen Sensorstreifen.\nPackungsinhalt: 5 blatt x din a4 210x297mm sowie Hinweise zu Druckereinstellungen für optimale Druckergebnisse.\nOHP Folien glasklar, Overheadfolien auch als Kopierfolie, Folie für Laserdrucker, Projektorfolie oder Drucker Folie geeignet, OfficeTree 50 Blatt Overheadfolie A4\nOfficeTree - Din a4 - officetree 50 x beidseitig bedruckbare OHP Folie A4 für Overhead Projektoren auch als Laserdrucker Folie geeignet. GeschÜtzt - bedruckbare folien Laserdrucker in robuster, wiederverschließbarer Verpackung, Zwischenpapier zum Schutz der einzelnen Blätter.\nFarbe - folie drucken mit hochwertigem Druckergebnis und perfekter Farb-Wiedergabe, für Laser Drucker und Kopiergeräte mit Einzelblatt Einzug. Glasklar - folie für drucker mit höchster Transparenz und gestochen scharfe Übertragung als Druckfolie Schreibfolie oder Transparentfolie.\nDIN A4, 20 Folien, inapa Overheadfolie tecno Style – bedruckbare OHP-Folie für Präsentationen, transparent\ninapa - Schnelle trocknung der farbe, sehr gute Farbhaftung und Farbwirkung. Druckbild-auflösung bis 5760 dpi. Berdurchschnittliche folienstärke von 115 µm 0, 115 mm sorgt für gute Stabilität und verhindert versehentliches Knicken.\nAnwendungshinweise: Folie in das passende Fach mit "fehlender" Ecke nach unten links einlegen. Folie mit spezieller Inkjet-Beschichtung für alle Inkjet-Drucker Tintenstrahldrucker. Transparente bedruckbare Overheadfolie für Präsentationen mit dem Overheadprojekt.\nModell tecno Style\nMADE IN GERMANY, 20 Blatt Overheadfolie PEMIUM, Kopierer, DIN A4 transparent, Für Laserdrucker, Hochwertige Druck- und Projektions-Qualität, OHP Folien extra dick\nELES VIDA - Dadurch bleicht nichts aus und die Drucke sind extrem hochauflösend. Wir von eles vida sind zu 100 % von unseren Folien überzeugt. Die folien sind durch die stärke von 0, 11mm Ideal für Uni, Büro und viele weitere Bereiche geeignet! Besser als der rest?: das entscheidest du! jedoch haben wir mit der neuen “VERSION 2022” unsere Folien noch weiter optimiert und verbessert, Du bekommst eine sehr robuste und wiederstandsfähige Folie.\nSolltest du probleme haben, 210 x 297 mm die du erhältst, Schule, wurde maschinell geschnitten, helfen wir dir gerne weiter! Exakt gerade folie: jede einzelne din a4 folie, um ein exaktes Format zu gewährleisten.\nZu hause bedruckbar: unsere folie ist ganz einfach in deinem laserdrucker oder Kopierer bedruckbar. Bitte dafür die Papierart "Folie" im Drucker auswählen. BewÄhrte markenqualitÄt: unsere triebfedern sind die liebe zu schul- und zeichenbedarf und das bedürfnis, hochwertige Produkte zu entwerfen.\nMade in germany: premium 0, kein verblassen durch erstklassige Lichtbeständigkeit, besonders hohe farb-Intensität, kein Verschmieren nach dem Druck, 11mm Overheadfolie, hergestellt in Deutschland. Durch unsere premium Oberfläche ergibt sich ein sehr schönes Druckbild. Sollte dir die folie nicht zusagen oder Du nicht zufrieden sein, erhältst Du Dein Geld zurück, selbst wenn Du schon welche bedruckt hast! .\n100 OHP-Folien A3 für S/W Laserdrucker und -Kopierer, transparent glasklar, PREMIUM Overheadfolien für beste Druck- und Projektions-Qualität…\nMK Marc Kindermann - Glasklar - unsere overhead folien in a3 sind glasklar für höchste Transparenz und gestochen scharfe Übertragung als Druckfolie Schreibfolie oder Transparentfolie.\nSie habe eine dicke von 100 micron 0, 1mm und eine Größe von 420 x 297 mm DIN A3 - Ohne Schutzblatt. Inhalt - in einem paket sind 100 blatt hochwertiger ohp-folien enthalten. QualitÄt - 100 blatt bester Overheadfolien für perfekte Druckergebnisse und Farbwiedergabe.\nVielseitig einsetzbar – feinste drucke von fotos, zeichnungen und Text, verwendbar auch für geeignete Folienschreiber oder als Folie für Schwarzweiß- und Laserdrucker. Gut verpackt - die folien werden in einer robusten, wiederverschließbaren Verpackung geliefert; mit Zwischenpapier zum Schutz der einzelnen Blätter, optimal für Schule und Beruf.\nArtikelnummer OHP 100 SWOS-03\nXLam Overheadfolien DIN A4 für Laserkopierer- und Drucker, OHP Folien, 100 Stück, PREMIUMQUALITÄT\nlaminierfolien24 - Unsere overheadfolien sind beidseitig beschreib und bedruckbar und bieten so vielfältige Einsatzmöglichkeiten. Aufgrund der hohen verarbeitungsqualität stellen konturenscharfe Abbildungen Ihrer Drucke keine große Herausforderung dar.\nEin klassiker, der sich noch immer großer beliebtheit erfreut. Overhead Folien.\nPremium Transparentfolie mit verbesserter mikroporöser Beschichtung für vollfarbige und sofort trocknende Ausdrucke, PPD34-20, PPD 20 x A4 Inkjet OHP Overheadfolie, geeignet für alle Tintenstrahldrucker\nPPD - Sie erkennen die beschichtete seite ganz einfach - wenn sich die abgekantete Ecke rechts oben befindet, schauen Sie auf die beschichtete Seite Druckseite und legen die Folie dann entsprechend in Ihren Drucker! Geeignet für alle handelsüblichen Tintenstrahldrucker mit allen farbstoffbasierten und pigmentieren Tinten die Folien haben keinen Sensorstreifen.\nDie verbesserte, leicht milchige beschichtung sorgt für sofortige trocknung und resultiert in lebendigen, kräftigen farben sowie soliden, mikroporöse, tiefen Schwarztönen – IDEAL AUCH ZUR HERSTELLUNG VON SIEBDRUCK SCHABLONEN!.\nIdeal für präsentationen über overhead-projektoren - die Nummer 1 für Präsentationen, Unis, Vorführungen, Schulen, Bühnengestaltung u. V. M. Packungsinhalt: 20 blatt x din a4 210x297mm sowie Hinweise zu Druckereinstellungen für optimale Druckergebnisse.\nPREMIUM Overheadfolien für beste Druck- und Projektions-Qualität, transparent glasklar, 100 OHP-Folien A4 für Laserdrucker und S/W-Kopierer\nMK Marc Kindermann - QualitÄt - 100 blatt bester Overheadfolien für perfekte Druckergebnisse und Farbwiedergabe. Gut verpackt - die folien werden in einer robusten, wiederverschließbaren Verpackung geliefert; mit Zwischenpapier zum Schutz der einzelnen Blätter, optimal für Schule und Beruf.\nGlasklar - unsere overhead folien in a4 sind glasklar für höchste Transparenz und gestochen scharfe Übertragung als Druckfolie Schreibfolie oder Transparentfolie.\nVielseitig einsetzbar – feinste drucke von fotos, zeichnungen und Text, verwendbar auch für geeignete Folienschreiber oder als Folie für Schwarzweiß- und Laserdrucker. Inhalt - in einem paket sind 100 blatt hochwertiger ohp-folien enthalten. Sie habe eine dicke von 100 micron 0, 1mm und eine Größe von 297 x 210 mm DIN A4 - Ohne Schutzblatt.\nArtikelnummer OHP 100 SWOS-04\nPPD34-10, PPD 10 x A4 Inkjet OHP Overheadfolie, geeignet für alle Tintenstrahldrucker, Premium Transparentfolie mit verbesserter mikroporöser Beschichtung für vollfarbige und sofort trocknende Ausdrucke\nPPD - Die verbesserte, leicht milchige beschichtung sorgt für sofortige trocknung und resultiert in lebendigen, mikroporöse, kräftigen Farben sowie soliden, tiefen Schwarztönen – IDEAL AUCH ZUR HERSTELLUNG VON SIEBDRUCK SCHABLONEN!.\nPackungsinhalt: 10 blatt x din a4 210x297mm sowie Hinweise zu Druckereinstellungen für optimale Druckergebnisse. Ideal für präsentationen über overhead-projektoren - die Nummer 1 für Präsentationen, Unis, Vorführungen, Schulen, Bühnengestaltung u.\nV. M. 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Tipps & Tricks IXOS August 2018: Statistikübertrag | PHARMATECHNIK\nTipps & Tricks IXOS August 2018: Statistikübertrag\nZu jedemArtikel können Sie in IXOS Statistiken zu Warenbewegungen einsehen, um Auskunftdarüber zu erhalten, wie oft und wann dieser Artikel in Ihrer Apotheke eingekauftund abgegeben wurde. Diese Statistiken helfen bei der Lageroptimierung und derBedarfsplanung beim Einkauf. Wenn ein Artikel durch einen Nachfolgeartikelersetzt wird, ist es daher sinnvoll, die Statistiken der alten PZN auf die neuezu übertragen. Auch bei wechselnden Importfirmen von Lagerware behalten Sie mitHilfe des Statistikübertrags die Übersicht.\nSuchen Sie in der Artikelverwaltungden Artikel heraus, dessen Statistik Sie übertragen möchten.\nMarkieren Sie den Ausgangsartikel und öffnen Sie dieArtikeldaten mit Details – F8.\nAuf den Seiten Einkauf/Retoure,Verkauf, Bedarfsstatistik und Bestelloptimierungkönnen Sie Statistiken zu den Warenbewegungen des Artikels einsehen, diefür den Übertrag relevant sind. Der AV‑Artikel in unserem Beispiel wurderegelmäßig verkauft, ein Statistikübertrag ist sinnvoll.\nStarten Sie diesen mit Statistikübertrag– Strg+F6.\nEs öffnet sich das Fenster Zielartikelauswählen.\nA) Bei Artikeln, die einen zugewiesenen Nachfolger in der Taxe haben, wirddieser automatisch als Zielartikel vorgeschlagen. Mit Nachfolger – F11 wählen Sie diesen für den Übertrag aus.\nB) Falls keine Zuordnung gefunden werden konnte oder Sie einen anderen alsden vorgeschlagenen Artikel als Ziel festlegen möchten, wählen Sie Zielartikel suchen – F12.\nEs öffnet sich die Artikelsuche.Suchen Sie den gewünschten Zielartikel heraus, markieren Sie ihn und bestätigenmit Enter.\nNachder Auswahl des Zielartikels öffnet sich das Fenster Bestätigung Statistikübertrag.\nHierkönnen Sie noch einmal die Artikeldaten vergleichen und bei Bedarf auch gleichden Lagerstatus ändern. In unseremBeispiel ist es sinnvoll, die alte PZN als Auslaufartikel zu kennzeichnen. DerNachfolger ist hier bereits an Lager. Bestätigen Sie schließlich mit OK – F12.\nDamitwurden die Statistikdaten erfolgreich übertragen.


Kötter Unternehmensgruppe mit stabilem Umsatz - Facility Management\nFoto: Kötter Unternehmensgruppe\nDie Sparte Security konnte sich in der Corona-Krise behaupten. Sie unterstützte ihre Auftraggeber bei der Pandemiebewältigung u. a. mit temporären Services wie Temperaturmessungen an Pforten und Empfängen von Unternehmen oder Zutrittskontrollen zu Supermärkten und Filialen von Kreditinstituten.\nAuch der Bereich Cleaning erzielte ein überdurchschnittliches Wachstum im Neukundengeschäft. Dieses bestätigte erneut die erfolgreiche Umsetzung smarter und qualitätsorientierter Kundenlösungen.\nDie Sparte Kötter PErsonal Service blieb ebenfalls auf Kurs und stellte in der Corona-Krise erneut insbesondere ihre Leistungsstärke für Handel und Logistik unter Beweis. So unterstützte der Dienstleister speziell im ersten Lockdown mit zusätzlichem Personal in Lagern, an Supermarktkassen etc. die reibungslose Bewältigung der rasant gestiegenen Nachfrage nach Waren des täglichen Bedarfs.\nMit Blick auf die zukünftige Entwicklung erklärte Friedrich P. Kötter: „Unsere Gruppe wird ihren auf strikte wirtschaftliche Nachhaltigkeit und höchste Qualität ausgerichteten Kurs konsequent fortsetzen. Dies beinhaltet, den Fortgang der Corona-Krise ebenso detailliert zu beobachten wie andere äußere Einflussfaktoren. Wir planen für unterschiedliche Szenarien und werden so für Kunden und Beschäftigte auch in stürmischen Zeiten der gewohnt zuverlässige Partner bleiben“. Dabei baut das Familienunternehmen seine Smart Service Solutions konsequent aus. Neueste Lösung: die Kötter Pandemic Solutions. Sie zielen darauf ab, Kunden im Rahmen der Corona-Pandemie vor Gesundheitsrisiken zu schützen, höchste Hygienestandards zu schaffen und damit z. B. Produktionsstopps in der Industrie zu verhindern. Das Konzept beinhaltet u. a. die Konzeption, die (anlass-/inzidenzbezogene oder präventive) Einrichtung und den Betrieb eigener Corona-Teststationen auf dem jeweiligen Unternehmensgelände, die Kötter gemeinsam mit dem deutschen Partner 21Dx GmbH umsetzt, sowie den Einsatz mobiler Test-Teams.\n2009-02 Kötter Services\nDie bundesweit tätige Kötter Unternehmensgruppe feiert in diesem Jahr Jubiläum und ist zum 75. Geburtstag weiter auf Wachstumskurs. Wir sind stolz darauf, dass wir unseren Wachstumskurs aus...\nKötter Cleaning übernimmt Gebäudereinigung Gauglitz\nDurch die Übernahme des operativen Geschäfts der Gebäudereinigung Gauglitz GmbH mit Sitz in Meißen baut der bundesweit tätige Dienstleister seine Aktivitäten weiter aus. Das Familienunternehmen,...


22:37-Klatsche für HSG-Männer\nHandball (mic). Im Nachholspiel der WSL-Oberliga kassierte die HSG Fuhlen-Hess. Oldendorf beim Tabellenvierten SV Alfeld II eine glatte 37:22-Abfuhr. Damit zeigte der kurzfristige Trainerwechsel keine Wirkung und zerplatzte wie eine Seifenblase! Der Abstieg rückt immer näher.\n"Wir haben zu viele Chancen nicht verwertet und mussten in der Schlussphase der körperlichen Überlegenheit des Gegners Tribut zollen. Alfeld hat unsere Fehler konsequent und eiskalt bestraft", meinte HSG-Cotrainer Hans-Jürgen Grund nach der deprimierenden Niederlage. Die Regionalliga-Reserve dominierte von Beginn an und legte eine 6:3 und 11:6-Führung vor. Die Weserstädterwaren bemüht, zeigten eine gute Moral und verkürzten durch Alexander Dorndorf zum 19:13-Pausenrückstand. Nach dem Wechsel hatte die Truppe vom HSG-Neutrainer Ralph Schönemeier ihre beste Phase und traf zum 20:15 und 22:17. Doch einige überhastete Aktionen und viele technische Fehler nutzten die Hausherren eiskalt aus. Fabian Scholz (9 Tore) markierte das 26:19. Über ein 30:20 blieb es bei einem 37:22-Sieg für Alfeld. HSG: Wassilijew 1, Heppner 4, Lange 4, Dorndorf 5, Moldt 3, Köpke 1, R. Pasternak 1, Schuster 3.


Book of Ra kostenlos spielen | calmortgage.biz\n17.02.2017 17.02.2017 Goltishakar\nJetzt Book of Ra online spielen kostenlos ohne Anmeldung ohne Download. auf dem klassischen Walzenprinzip, das wir von anderen Slots auch kennen. Online lassen sich Spielautomaten kostenlos spielen, auf Probe, zum Test und dank dieser Vorteile werden Gewinne noch einfacher. spielen zu können und so greifen viele Zocker gern zu den gratis Slots im Internet. Book of Ra Deluxe. Book Of Ra Kostenlos & Ohne Anmeldung Spielen. Variant 1 Immer die neuesten Casino Slots kostenlos testen – Hier kein Problem! Wenn Du gerne neue.\nBOOK OF RA -100 free spins on a slot machine Endlich sind wieder unsere Slots der Woche am Start. In den alten Spielhallen war und ist es bis heute ein Traum geblieben, Casino Automatenspiele kostenlos ohne Anmeldung spielen zu können und so greifen viele Zocker gern zu den gratis Slots im Internet. Drei oder mehr Scatter-Symbole lösen 10 Freispiele aus. Book of Ra deluxe. 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Zabeltizerdiamant Wirkung und Anwendung zur körperlichen Unterstützung\nZabeltizerdiamant körperlichen Unterstützung\nDie Wirkung des Zabeltizerdiamant zur körperlichen Unterstützung, gibt diesem Edelstein eine breite Bedeutung bei der Anwendungen zur Linderung körperlicher Probleme. Bei der Anwendung von Zabeltizerdiamant als Heilstein, gerade, wenn es um körperliche Belange geht, hat die Anwendung in Hautkontakt eine entscheidende Bedeutung, um die bestmögliche Wirkung zu erzielen. Darüber hinaus hat die innere Einstellung zu dem Thema Steinkunde, Heilsteine oder Steintherapie auch bei der Anwendung des Zabeltizerdiamant zur körperlichen Unterstützung eine nicht zu unterschätzende Bedeutung. Denn es gilt auch hier: Je mehr man sich selbst darauf einlässt und der Bedeutung des Zabeltizerdiamant bewusst ist, um so intensiver erzielt man die bestmögliche Wirkung des Zabeltizerdiamant, bzw. jeden anderen Edelsteins, der zur Anwendung als körperliche Unterstützung eingesetzt werden kann. Der Zabeltizerdiamant zeigt speziell auf folgenden Gebieten positive Wirkung bei der Anwendung: Selbstheilungskräfte, Magen- und Darmproblemen, Kreislaufproblemen, Begleiterscheinungen der Chemotherapie, Kraftspender für den Körper.


BDP Baden-Württemberg > Die Mitgliederversammlung 2013\nIm Anschluss an den gut besuchten Landestag der Psychologie am 13. Juli 2013 in Stuttgart fand die Mitgliederversammlung der Landesgruppe mit Wahlen des Vorstandes, der Delegierten und Ersatzdelegierten statt.\nWiedergewählt wurden Ute Steglich (Ulm) als Vorsitzende, Thordis Bethlehem (Stuttgart) als stellvertretende Vorsitzende und Birgit Weinmann (Malsch) als Beisitzerin. Neu in den Vorstand gewählt wurden als Beisitzer Mathias Heinicke (Stuttgart) und Wolfgang Reule (Pforzheim). Wolfgang Reule ist auch im Vorstand des VPP-Landesfachverbandes Baden-Württemberg.\nHier geht es zu den Kontaktdaten des neuen Vorstands.\nElisabeth Noeske (Freiburg) kandidierte nach mehrjähriger Amtszeit im Landesgruppenvorstand nicht wieder für ein Vorstandsamt.\nDie Landesgruppe hat ab 2014 vier Sitze in der Delegiertenkonferenz. Qua Amt ist die Vorsitzende der Landesgruppe Mitglied der Delegiertenkonferenz. Als Delegierte ab 2014 gewählt wurden Thordis Bethlehem (Stuttgart), Ralf Rieser (Freiburg) und Michael Ziegelmayer (Kirchzarten). Zu Ersatzdelegierten gewählt wurden Alexander Frohn (Offenburg), Kerstin Lutz (Esslingen), Roland Raible (Wangen) und Birgit Weinmann (Malsch).\nUte Steglich (Vorsitzende der Landesgruppe Baden-Württemberg)


29 Järchen jung\nMein Geburtstag war echt schön. Und nun bin ich also 29, nur noch ein Jahr von der gefürchteten 3 entfernt. Naja, lässt sich ja leider nicht ändern! Und so schlimm ist's nun auch wieder nicht.\nMein Geburtstag fing ja eigentlich damit an, dass ich am Donnerstag Abend noch zwei Kuchen für die Arbeit gebacken hab. Am Freitag Morgen hab ich dann gleich mein Geschenk von meiner Mutter bekommen. Ein T-Shirt, ein cooles Tuch, nen Klamottengutschein und noch leckere Schokolade! Bin dann mit dem Auto zur Arbeit, weil ich keine Lust hatte, die Kuchen zu schleppen und war den ganzen Tag super gut gelaunt, hehe. Die Kuchen wurden auch gelobt und waren abends restlos weggefuttert. Nach der Arbeit wurde sogar noch ein Fläschchen Sekt für mich aufgemacht und da musste ich dann natürlich auch noch ein Gläschen trinken! Ich mag meine Kollegen!\nWollte eigentlich auf dem Heimweg noch Getränke einkaufen, aber das hab ich dann gelassen, weil es schon fast 6 Uhr war und ich heim wollte. Um 8 wollte Meli ja schon kommen! Daheim gab's dann erst mal Kuchen und nen Kaffee und dann hab ich geduscht und mich fertig gemacht und auf Meli gewartet.\nUm halb 9 wollten wir mit dem Zug in die Stadt fahren, meinen Bruder treffen, nen Cocktail schlürfen und vor 11 noch kostenlos in die Disco. Kam dann aber doch ein bisschen anders, weil ich total verplant war...\nAls Meli kam, sind wir also zum Bahnhof und haben Tickets gelöst. Erst mal hatte ich sowieso meine Bahncard vergessen... dann waren die Tickets schweinteuer und ich total entsetzt, weil ich mit der Hälfte gerechnet hatte! Irgendwann guck ich so mein Ticket an und stelle fest, dass uns das über nen andern Bahnhof schickt... total verwirrt schau ich also auf den Plan und was muss ich sehn? Der Zug, den ich uns ausgesucht hatte, fährt nur samstags! Grandios... Wir saßen dann also mit unseren völlig überteuerten (und falschen) Tickets noch ne Stunde länger am Bahnhof rum... graaaah. Umtauschen oder so ging auch nicht mehr, super.\nNun ja, irgendwann um 10 Uhr waren wir dann eeeendlich in der Stadt und sind zur Cocktailbar gelaufen, wo wir vom Kellner erst mal 20min ignoriert wurden. Mein Bruder ließ auch auf sich warten und so war's dann 10 vor 11, bis er endlich kam. Somit hatten wir den kostenlosen Eintritt auch nicht mehr geschafft...\nUm halb 12 waren wir dann in der Disco, es war natürlich noch nicht so viel los, und da blieben wir dann auch echt lange...\nEs gab ja die Alternative, entweder mit dem ersten Zug (morgens um 5) nach Hause zu fahren, oder uns von meiner Mutter gegen 3 Uhr abholen zu lassen. Da nun aber vor der Stadt ne mega Baustelle war, hatte meine Mutter nicht unbedingt Lust, zu fahren... Und so haben wir ihr nachts um 2 dann geschrieben, dass wir eben mit dem Zug fahren. 3 Uhr wäre da auch noch zu früh gewesen, es war nämlich sehr lustig! Auch wenn die "Millennium-Hits" eher unbekannt waren...\nUm halb 4 wollten wir dann gehen, warum auch immer. Ich bin noch mal auf die Toilette und es hat mich natürlich komplett hingeflaggt, weil da ne Stufe war, die ich übersehen hatte... hab mir den großen Zeh schön blutig geschlagen, autsch! Mein Bruder und Meli haben mich dann wohl gesucht, weil ich so lange verschwunden war (ich war natürlich total betrunken und hab auf dem Klo noch ewig versucht, meinen blutenden Zeh irgendwie dazu zu bringen, nicht mehr zu bluten...) und als ich endlich raus kam, waren beide verschwunden. Zum Glück hatte mein Bruder noch nen ehemaligen Schulkameraden getroffen, der hat mich dann zu den beiden gelotst!\nPuuuh. Naja, mein Zeh sieht schlimmer aus als er sich anfühlt - eigentlich hab ich fast gar keine Schmerzen. Aber mit geschlossenen Schuhen wird das morgen mit Sicherheit interessant... aua. Jedenfalls war ich gut betrunken, obwohl das natürlich wie immer nicht meine Absicht war... aber nach nem Mai Tai und 4 Caipis (die alle immer stärker wurden, hatte ich das Gefühl...) eigentlich kein Wunder!\nWir haben dann die nächste Dönerbude gestürmt und um 4 Uhr oder so saßen wir schon am Bahnhof und mussten noch ne Stunde warten... Also 3 Uhr wäre zu früh gewesen, aber 5 war eindeutig zu spät! 4 Uhr hätte perfekt gepasst... blöde Bahn!\nMir war's dann jedenfalls gut schlecht... und als wir dann eeeendlich um dreiviertel 6 daheim im Bett lagen, blieb der Eimer auch nicht verschont. Öff. Irgendwie endet das immer so, wenn ich denn mal weggehe... (Vielleicht, weil ich so selten weggehe... da übertreib ich dann wohl doch immer etwas!)\nABER es war ein saulustiger Abend! Und ich war mal wieder richtig feiern. Und das auch noch an meinem Geburtstag, Premiere quasi!\nAuch, wenn wir nur zu dritt waren. Und sowohl mein Bruder als auch ich dann fast unser gesamtes Geld los waren... naja! Es war cool.\nDer nächste Tag war dann weniger cool, bzw. ging's mir dann immer noch nicht gut. Ich bin um 11 aufgestanden, damit Meli noch etwas länger schlafen kann. Und lag dann draußen auf dem Balkon auf der Liege, mit meinem Eimer neben mir... hmpf. Frühstück war jedenfalls nicht!\nIch wollte ja an dem Tag eigentlich noch zum Metzger gehen (hatte ja Fleisch bestellt), Getränke kaufen (hab ich am Freitag ja nicht mehr geschafft) und eigentlich auch noch nen Kuchen backen. Naja, Metzger und Einkaufen hat dann netterweise meine Mutter übernommen, aus dem Kuchen wurde dann halt nix. Ich hab mich jedenfalls um 2, als Meli dann ging, noch mal 2 Stündchen hingelegt und danach ging es mir auch wirklich wieder besser. Da war mir dann nur schlecht, weil ich so viel Hunger hatte...\nHab dann um halb 5 geduscht und im Hof alles vorbereitet, was ganz schön anstrengend ist, wenn man nicht mehr als zwei trockne Scheiben Toast runtergebracht hat und sowieso noch total verkatert ist. Naja, um halb 7 kamen dann Meli und Margot, Heiko kam nach. Viel mehr waren wir ja nicht! Und pünktlich zu meinem Steak ging es mir dann auch wieder ganz gut - nur mehr Essen hab ich leider nicht geschafft.\nAber war dann echt gut! Mal wieder ein sehr leckeres Steak und die anderen haben es sich auch schmecken lassen. Nach dem Essen haben wir dann die Spiele ausgepackt und zwei geschafft. Irgendwann war's halt stockfinster und wir saßen mit zig Kerzen und Taschenlampe am Tisch und haben unser Spiel noch fertig gespielt - war irgendwie witzig. Um 11 sind die andern dann gegangen und ich hab noch ein bisschen aufgeräumt und bin um 12 dann aber auch ins Bett, war ja totmüde!\nJap. War ein schöner Geburtstag! Doof nur, dass ich vergessen habe, Bilder zu machen... naja.\nUnd heute war ein echt fauler Tag. Es war aber auch so unendlich heiß... Ich hab heut Morgen noch ein bisschen aufgeräumt und sonst lag ich eigentlich den ganzen Tag unten im Hof und hab gelesen. Natürlich im Schatten, sonst hätte man das ja nie ausgehalten!\nUm 6 sowas hab ich den Grill noch mal angeschmissen und wir haben noch ein bisschen was gegessen. Jetzt sind nur noch ein paar Steaks übrig, die gibt's vielleicht morgen. Zu mehr hat's heute echt nicht gereicht!\nEigentlich wollt ich jetzt noch mit Elle skypen, aber die ist nicht da. Also werd ich wohl noch etwas weiter lesen und dann bald ins Bett gehen. Hab gar keine Lust, morgen zu arbeiten, sollte es auch wieder so heiß werden! Puh.\nNun ja, aber ich beschwer mich nicht. War ja echt mal ein tolles Wochenende! (Vor allem auch das Wetter. Sonst hatte ich ja immer das "Glück", dass es an meinem Geburtstag trotzdem immer geregnet hat...)\nVerdammt, ich dachte, ich hätte dir gratuliert... Hiermit also: Alles Gute nachträglich!!!\nUnd es freut mich, dass du einen sooooo schönen Geburtstag hattest, trotz des Zeh-Unglücks (<-- gute Besserung damit!)\nSchön, dass Du einen so tollen Tag hattest.\nNachträglich noch alles Liebe und Gute zum 29.!!!\nalles Liebe und Gute noch nachträglich von mir\nHandwerk hat goldenen Boden oder das ist eine Frage des Geldes?\nKM (Ich hasse meine Dachgeschosswohnung...)\nZitat Sugar Ray Leonard\nZitat Donna Leon\nZitat Jack Lemmon\nZitat Otto von Leixner


Die wirksamen Säulen eines betrieblichen Gesundheitsmanagements ..... oder reales BGM über Fitnessangebote und Freigetränke hinaus - Gerd Conradt - Der Spurveränderer\nDie wirksamen Säulen eines betrieblichen Gesundheitsmanagements ….. oder reales BGM über Fitnessangebote und Freigetränke hinaus\n14. November 2016 ~ Gerd Conradt\nHohe Fluktuationsquoten, ein dauerhaft anhaltender Bewerbermangel und ein weit über dem Durchschnitt in Deutschland liegender Krankenstand rücken das Thema „Betriebliches Gesundheitsmanagement“ noch weiter in den Fokus der Call- und Contactcenter-Branche. Fraglich ist allerdings die Wirksamkeit der eingeleiteten Maßnahmen.\nDie Grafik zeigt den durchschnittlichen Krankenstand in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) in den Jahren 1991 bis 2016. Im Jahr 2004 lag der durchschnittliche Krankenstand in der gesetzlichen Krankenversicherung bei 3,38 Prozent. In den Jahren 2014 und 2015 z. B. war der Anteil der Krankmeldungen nur bei Callcentermitarbeitern doppelt so hoch.\nSchaut man sich die Statistiken der letzten Jahre an, so gibt es noch unendlich viel zu tun. Hier einige weitere Fakten, die alarmierend sind und die Frage aufwerfen, warum das Thema noch nicht viel mehr in den Fokus genommen wurde. Eine Studie des Instituts der Deutschen Wirtschaft in Köln von 2014 beschreibt, wie wenig Unternehmen sich ernsthaft und umfassend dem Gesundheitsmanagement widmen.\nJedes zweite Unternehmen möchte durch Gesundheitsmanagement die Arbeitsabläufe verbessern!!!! Ebenso jedes zweite Unternehmen bietet wenigstens eine Arbeitsumgebung nach ergonomischen Gesichtspunkten. Das bedeutet zunächst im Umkehrschluss, dass knapp 50% der Unternehmen dem Gesundheitsmanagement allgemein und der Ergonomie am Arbeitsplatz keine Beachtung schenken.\nNur 29% der Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern Schulungen und Beratung zu Gesundheitsthemen an. Lediglich 13% der befragten Unternehmen bieten ihren Führungskräften Schulungen und Weiterbildungen zur gesundheitsgerechten Führung an. Ein niederschmetterndes Ergebnis!\nEine weitere Studie des IDW kommt zu dem Ergebnis, dass in Unternehmen, in denen mindestens eine Maßnahme zum BGM angeboten wird, im Schnitt nur in 39% der Unternehmen die angebotene Maßnahme auf einer regelmäßigen Analyse der betrieblichen Situation beruht.\nNoch überschaubarer wird dann die Anzahl der Unternehmen, die das BGM schriftlich in den Unternehmensleitlinien verankert haben. Im Schnitt sind das gerade mal 18% aller befragten Unternehmen. Zu beachten ist allerdings, dass mit zunehmender Größe der Unternehmen auch die Werte steigen. Aber gerade die große Menge der kleinen und mittleren Unternehmungen ist auf diesem Gebiet extrem zurückhaltend.\nBetriebliches Gesundheitsmanagement besteht aus mehr, als Angeboten zu Fitnesskursen oder Tipps zu gesunder Ernährung. Ein wirksames BGM umfasst alle Bereiche des täglichen Arbeits- und Privatlebens. Dazu gehört Führung, Management, selbstverständlich die vorher beschriebenen Angebote. Das alles zahlt nicht nur auf die Gesundheit, sondern auch auf ein gutes Betriebsklima ein. Führung und Management sind hier besonders gefordert, nachhaltig zu agieren. Nur Angebote für Mitarbeiter zu machen und sie eventuell noch nicht mal an der Auswahl der Maßnahmen zu beteiligen, reicht nicht aus.\nWir haben uns dieses Themas angenommen und bieten ein umfassendes und praxisorientiertes und erprobtes 4-Säulen-Modell an, dass die Gesundheitsquoten steigen und die Fluktuationsquoten sinken lässt. Das ist keineswegs mit hohen Investitionen verbunden, sondern weitgehend mit Attention der Führungskräfte auf das Thema.\nWie die einzelnen Säulen mit Maßnahmen versehen werden und die Bausteine zusammengefügt werden, beschreibe ich in den kommenden Beiträgen.\n Befragung von 1305 Unternehmen im Zeitraum Mai und Juli 2014 im Rahmen des Personalpanels\n IDW Köln: Christiane Flüter-Hoffmann, Beate Placke, 2014\n< Previous Podcast 03/2016 „Nachhaltigkeit“\nNext > Podcast 04/2016 „Betriebliches Gesundheitsmanagement“