Wasserstoff, mit dem Quantencomputer berechnet - Chemie - Nachrichten aus Wissenschaft und Forschung - ChemieOnline Forum\n11.01.2010, 10:30 #1\nSeit Jahren versuchen Forscher, das theoretische Konzept des Quantencomputers praktisch zu realisieren. Jetzt sind sie am Ziel. Mit einem einfachen Quantenschaltkreis haben Wissenschaftler die Energieniveaus des Wasserstoffatoms berechnet.\nComputer sind ein ausgesprochen nützliches Hilfsmittel für die Naturwissenschaft, aber man braucht enorme Rechnerleistung, um zum Beispiel in der Chemie selbst einfache Moleküle zu simulieren. Bei den nötigen numerischen Verfahren wie der Dichtefunktionaltheorie (DFT) steigt der Aufwand exponentiell und mit zunehmender Teilchenzahl ins Unermessliche. Andererseits liefert die DFT zwar oft zufriedenstellende Näherungen, kann aber in bestimmten Systemen auch mal sehr weit daneben liegen. Zum Beispiel bei starken elektronischen Interaktionen in Supraleitern. Große Moleküle und ihr Verhalten kann man deswegen noch nicht im Computer simulieren, jedenfalls nicht wirklich zufriedenstellend.\nEin Quantencomputer, der nicht mit klassischen Bits, sondern quantenmechanischen Qubits rechnet, hat diese Schwierigkeiten nicht, und könnte deswegen mühelos zum Beispiel die Faltung großer Proteine berechnen. Leider existierten solche Quantencomputer bisher nur in der Theorie. Jetzt allerdings hat ein Wissenschaftlerteam zum ersten Mal einen Quantenschaltkreis verwendet, um die Eigenschaften eines echten chemischen Systems zu berechnen. Und zwar die Energiezustände des molekularen Wasserstoff H2.\nDieses Molekül besteht aus vier miteinander interagierenden Quantenobjekten mit den zugehörigen Wellenfunktionen, zwei Protonen und zwei Elektronen. Es sind gar nicht die Quanteneigenschaften selbst, die die Berechnungen so kompliziert machen, sondern die vielen Wechselwirkungen zwischen den Teilchen. Sie lassen die Rechenzeit bei Berechnungen mit der Dichtefunktionaltheorie oder anderen numerischen Näherungsverfahren sehr schnell ansteigen.\nEs sei denn man nimmt einen Quantencomputer. Wie ein normaler elektronischer Rechner besteht ein Quantencomputer im Wesentlichen aus einer Abfolge logischer Gatter, die irgendwelche Dinge mit den Bits machen, die vorne in sie hinein gehen. Zum Beispiel gibt das klassische UND-Gatter eine Eins aus, wenn beide Eingabebits den gleichen Wert haben, und Null, wenn nicht. Mit einer geeigneten Anordnung der verschiedenen Gatter kann man nun jede beliebige mathematische Operation mit Binärzahlen durchführen.\nDie logischen Gatter des Quantencomputers können das auch, und sogar viel effektiver. Seine Qubits haben keinen diskreten Wert, sondern befinden sich in einer Superposition von 0 und 1, die durch einen Vektor wiedergegeben wird. Entsprechend schalten die logischen Gatter das Bit auch nicht zwischen Null und Eins, sondern drehen den Vektor und verändern damit die Superposition des Qubits. Diese Besonderheit führt letztendlich dazu, dass Quantencomputer einige Berechnungen wesentlich effektiver durchführen als normale Rechner. Wer das genauer wissen will, kann sich andernorts umfassend informieren.\nFür uns ist eine andere Eigenschaft viel interessanter: Mit einem Quantencomputer kann man sehr leicht das Verhalten von quantenmechanischen Systemen wie Atomen und Molekülen simulieren. Mit einer geeigneten Abfolge von Quantengattern lässt sich nämlich jeder beliebige Hamilton-Operator als Quanten-Schaltkreis darstellen. Und die Hamilton-Operatoren sind die mathematischen Schlüssel zur Quantenwelt.\nQuelle: Aspuru-Guzik et al.,\nTowards quantum chemistry\non a quantum computer,\nNature Chemistry 2010.\nWenn man nämlich eines dieser mathematischen Konstrukte auf die Wellenfunktion (genauer gesagt auf einen Vektor im Hilbertraum, der durch die Phase der Wellenfunktion bestimmt wird) von Quantenobjekten anwendet, erhält man als Lösung den so genannten Eigenwert. Die Eigenwerte wiederum sind der Sinn der ganzen Übung, denn sie entsprechen den Eigenschaften des Quantenobjekts, zum Beispiel der Energie eines Elektrons im Wasserstoffmolekül. Und genau die haben die Forscher jetzt mit einem Quantenschaltkreis berechnet.\nDas Team um Alan Aspuru-Guzik aus Harvard verwendet ein photonisches System. Träger der Qubits sind hier verschränkte Photonen, und die Information ist in ihrer Polarisationsrichtung codiert. Die Gatter bestehen aus Strahlteilern und Polarisationsfiltern, die die Ausrichtung des Photons um einen bestimmten Wert drehen.\nMit einem solchen Aufbau kann man das Verhalten eines Quantensystems in drei Schritten berechnen: Zuerst codiert man die Eigenschaften der Wellenfunktion des gewünschten Systems (ein paar Beispiele für Wellenfunktionen gibt es hier) in Qubits. Das ist ein bisschen nicht-trivial und bedarf einiger Computerpower. Man braucht also derzeit noch normale Elektronik, um die Eingabewerte für den Quantencomputer zu generieren. Dann baut man aus einem Satz von Quantengattern die Kombination zusammen, die dem gewünschten Operator entspricht. Es gibt verschiedene Arten von Quantengattern. Ihnen allen gemeinsam ist, dass sie das Qubit (beziehungsweise die Qubits, wenn mehrere involviert sind) gemäß einer Matrix transformieren. Das entscheidende Gatter für dieses Experiment ist ein zwei-Qubit-Gatter, deswegen werden für die Berechnung eines Wertes zwei Eingangsphotonen benötigt.\nAufbau des verwendeten Quantenschaltkreises. Die Photonenquelle erzeugt zwei verschränkte Photonen, C (Control) und R (Register). Die grünen und blauen Balken sind Filter, die die Polarisationsebene des Lichts um einen bestimmten Betrag drehen. H, X und die Quadrate kennzeichnen logische Gatter. Quelle: Aspuru-Guzik et al., Towards quantum chemistry on a quantum computer, Nature Chemistry 2010.\nDer Trick ist, dass die zeitliche Entwicklung der Polarisation des Messphotons im Schaltkreis äquivalent ist zur zeitlichen Evolution des molekularen Eigenzustands, der durch den Schaltkreis simulierten Hamilton-Operator vorgegeben ist. Es handelt sich also um eine echte Simulation eines Moleküls mit Hilfe von Photonen.\nMan kann jetzt mit diesem Aufbau und einem Quantenalgorithmus, dem Iterative Phase Estimation Algorithm (IPEA), einfach Bit für Bit den Phasenzustand des simulierten Systems auslesen und aus diesem lässt sich ganz klassisch der gesuchte Eigenwert berechnen. Das muss man ein paar mal machen, um das Rauschen herauszufiltern, in diesem Fall haben die Forscher jedes Bit 31 Mal vermessen und dann den Wert per Mehrheitsbeschluss ermittelt.\nDie Genauigkeit der Rechnung hängt hier von der Anzahl der verwendeten Dezimalstellen ab. Zu Demonstrationszwecken haben die Wissenschaftler hier zwanzig Qubit benutzt, genug, um die Energien auf ein Kilojoule pro Mol genau zu bestimmen. Damit kann man zum Beispiel in der Praxis reale Reaktionsgeschwindigkeiten ausreichend genau berechnen.\nAls Demonstration des Prinzips ist das schon ziemlich beeindruckend, allerdings fehlen zu einem echten Quantencomputer noch einige Schritte. Zu allererst muss man natürlich die Teile des Quantenalgorithmus, die hier im Vorfeld auf klassischen Rechnern durchgeführt wurden, auf die Quantenschaltkreise transportieren. Das sind zwei Teile, nämlich einmal die Codierung der Wellenfunktion in Qubits und zum anderen die genaue Gatter-Konfiguration für den simulierten Hamilton-Operator.\nAußerdem war die Simulation mit 20 Bits klein genug, dass die Gatter für jeden Iterationsschritt von Hand umgebaut werden konnten, was unter anderem die Fehler klein hält. Die größte Herausforderung für zukünftige Quantensysteme wird sein, genau diese Genauigkeit auch mit wesentlich komplexeren Aufbauten zu erreichen. Es ist allerdings nur noch eine Frage der Zeit, bis die ersten Quantencomputer tatsächlich für wissenschaftliche Aufgaben konstruiert werden: Die Bausteine für einen universellen Molekülsimulator sind in den Anlagen des Papers beschrieben.\n(Dank an Ute und Jörg fürs Gegenlesen)\n11.01.2010, 10:54 #2\nAW: Wasserstoff, mit dem Quantencomputer berechnet - Chemie\nBei den nötigen numerischen Verfahren wie der Dichtefunktionaltheorie (DFT) steigt der Aufwand exponentiell und mit zunehmender Teilchenzahl ins Unermessliche.\nUnd wieder (vgl.) hat es der "Einsteller" des Artikels nicht geschafft, die Umlaute in ein lesbares Format umzusetzen.\nIR-Spektrum mit Bande; Energie des Übergangs richtig berechnet? pece Physikalische Chemie 1 07.02.2011 20:35


Hatsune Miku Project Diva Mega 39's - Nintendo Wii, Wii U und Nintendo Switch - JPGames Community\nDas neue Project Diva kommt exklusiv für Switch Krass!\nSega has announced Hatsune Miku: Project Diva Mega39’s (MegaMix) for Switch. It is developed by Sega AM Research & Development No. 2 and will launch in early 2020 in Japan.\nThe 10 new songs included in Hatsune Miku: Project Diva Mega39’s will also be available for the PlayStation 4 title Hatsune Miku: Project Diva Future Tone / Hatsune Miku: Project Diva Future Tone DX as a paid downloadable content set in 2020. More information will be announced at a later date.\nWatch a trailer for the “Sega feat. Hatsune Miku Project” 10th anniversary below, featuring the first teaser for Hatsune Miku: Project Diva Mega39’s. View the first screenshots at the gallery. Visit the official website here.\nEs gab zwei Spiele, wofür ich mir eine Switch holen würde. Das ist eins davon. Miku Portable (neben der Vita) ist einfach super. Leider nur 10 neue Tracks, aber dafür wohl die von den Konzerten, wenn schon Alien Alien und 39 Music! bekannt sind. Da freue ich mich definitiv drauf.\nDas ist schon ein sehr schönes Paket, was SEGA da raus haut. Und diesmal kann sich auch niemand beschweren, weil die neuen Tracks zusätzlich für die existierenden Versionen als DLC veröffentlicht werden.\nHoffe sehr, dass es noch eine Ankündigung für den Westen gibt. Vermutlich wird man es aber einfach nur irgendwann in den eShop hauen. Wird daher wohl wieder ein Import.\nIch habe die News hier in letzter Zeit nicht verfolgt, deswegen teile ich das nochmal hier. In Japan kann man sich eine LE vorbestellen, wo unter anderem 5 (!) OST CDs und ein Artbook enthalten sind. Da ich stark davon ausgehe, dass das nicht über den asiatischen Raum hinausgeht, habe ich mir die vorbestellt, wer interessiert ist, Link ist im Spoiler. Für 10 Euro Aufschlag kann man noch eine erweiterte LE holen.\nEbenfalls kommt Miku 2020 wieder nach Europa.\n8. September 2019, 23:53\nPuh echt ne Überlegung, zumal es bei dem Spiel echt Wumpe sein dürfte ob es nun japanisch oder englisch ist.\nWeißt Du wie es der verlinkte Shop mit Shipping und Steuern hält? Bei Amazon käme ich am Ende auf ca 122 EUR mit allem drum und dran.\n9. September 2019, 00:26\nBei Nin Nin Game dauert es meistens um die zwei Wochen, direkt aus Japan, bis die Ware bei dir eintrifft. Der Versand beläuft sich glaube ich auf 4 Euro? Bin mir nicht mehr ganz sicher. Am Zoll blieb bisher noch nichts hängen und zusätzliche Steuern oder ein böses Erwachen an der Post gab es bei all meinen Bestellungen dort auch noch nicht. Und mit PayPal ist dein Kauf ja sowieso abgesichert.\nIst schon ne recht coole Sache mit der Special Edition und den Soundtracks. Überlege auch noch, ob ich da zugreife. Englische Bildschirmtexte halte ich gar nicht für so ausgeschlossen. Hierhin wirds sowieso vermutlich nur wieder digital kommen.\n9. September 2019, 00:32\nNehme mal an die buchen bei Bestellung direkt ab. Ach mal schauen\nLustigen Controller gibt es noch über den denke ich aber ganz sicher nicht mal nach:\n9. September 2019, 06:48\nIch bestelle jetzt auch zum ersten Mal bei nin-nin mit der LE, deswegen danke für die Info Somnium. Bei Miku braucht man definitiv keine englischen Texte. Das Aussuchen der Lieder könnte vielleicht etwas schwieriger werden, aber das sollte kein Problem werden.\nJa den Controller wollte ich auch erst verlinken, aber man ist der teuer\nFür 2020 nun auch direkt für den Westen bestätigt. Ich freu mir.\n17. Dezember 2019, 19:18\nDa ich keine News in der Suche gefunden, packe ich es mal in den offiziellen Thread:\nEs wurden nun alle neuen Lieder bekannt gegeben. Zuvor waren ja nur 5 bekannt. Entweder könnt ihr auf der Seite von Sega nachschauen oder ich packe es mal in eine Spoiler Liste:\nCatch the Wave - kz(livetune) ft. Miku\nAlien Alien - Nayutalien ft. Miku\n39 Music! - mikitoP ft. Miku\nHibana - DECO*27 ft. Miku\nTeo - Omoi ft. Miku\nRoki - mikitoP ft. Rin & Len\nJigsaw Puzzle - Mafumafu ft. Len\nDreaming Chu Chu - emon ft. Luka\nOhedo Julia-Night - Mitchie M ft. Miku & KAITO\nJITTERBUG - Amime Kirin & Hachiya Nanashi ft. Miku & MEIKO\nPersönliche Enttäuschung: Kein "Bring It On" von GigaP ft. Rin und Len. Das Lied ist mega, dass muss einfach als DLC nachkommen.\nDie ersten paar Sekunden der neuen Lieder sind auch in dem Video hier zu hören. Repräsentiert aber nicht Gameplay Material.\nSeason Pass ist pickepackevoll xD\nAlso ich muss sagen ... ich habe ja einen DLC erwartet. Aber jetzt wo ich die LE aus Japan bestellt habe, frage ich mich, wie zur Hölle ich den eigentlich spielen soll :thinking: Zumal zu 99% Bring It On kommen wird (und wehe wenn nicht), dann werde ich wahrscheinlich schon wieder zuschlagen müssen. Das Lied ist einfach mega und ich muss es auf Extreme spielen können. ICH MUSS EINFACH, AHHH\n€: Day 1 DLC suckt allerdings hart. Was soll dieser Scheiß? Das hätte auch ins Base Game reingehen können\nJo die hätten echt im Hauptspiel sein müssen, aber trotzdem richtig geile Songs (Musunde Hiraite Rasetsu to Mukuro!!!) dabei. Ich hoffe ja, dass es am Ende ähnlich umfangreich wird wie Future Tone nur mit besserem Gameplay. Diese Änderungen bei FT fand ich nicht so gut wie in den normalen Project Diva Games.\nDa bei mir F2nd mein erstes Project Diva ist, hab ich nicht viel vergleichbares an Project Diva Erfahrung. Ich muss aber sagen, dass mir Future Tone sehr viel besser lag. Liegt vielleicht auch daran, dass ich dort wahrscheinlich schon 200-300 Stunden investiert habe, während in F2nd zwar auch viel Zeit reingesteckt habe, aber ich glaube dort keine 100 Stunden reingepackt habe.\nUnd ja, es sind schon verdammt gute Songs im Day1 DLC drinne.\nAyo, meine LE wurde losgeschickt. Nächstes Wochenende wird ordentlich Miku gezockt. Bin aber vorrangig auf die CDs gespannt. Werde wahrscheinlich danach auch eher bei Future Tone auf der PS4 bleiben. Bin ziemlich unsicher wie der Controller auf der Switch sein wird. Sehe schon Verkrampfungen 1. Grades vor mir\nDas Paket aus Japan lag jetzt schon etwa 10 Tage bei mir rum und ich komme heute endlich dazu es auszupacken und mal ein paar Stunden zu spielen, weil ich mal einen freien Tag habe. Werde nachher mal ein paar Impressionen raushauen, wahrscheinlich auch zwischen Handheld und stationierem Gameplay mal switchen.\nBilder poste ich auch, aber vielleicht erst am Sonntag, dann hier oder im Errungenschaften Thread. Was ich schonmal sagen kann: 5 CDs je 18-20 Songs, das ist mega nice.\n28. Februar 2020, 11:31\nJa mach mal. Wollte es mir ja auch holen, aber dann war ein Ersatz für meine graka fällig.\nUnd da es offenbar doch zum großteil die PS4 Version ist und ich das Switch Button Layout echt nicht intus habe werde ich am Ende wohl doch passen\nIch nutze jetzt mal folgenden Post und meine Impressionen zum Spiel wiederzugeben. Werde noch einige Stunden heute spielen und diesen Post dann editieren oder einen neuen verfassen, sollte einer folgen. Derzeit nur Hard gespielt, Extreme werde ich nachher noch angehen.\nBisher habe ich ne gute Stunde in den Handheld Modus investiert. Generell ist wieder schön Miku wieder portabel zu haben. Bei der Vita hatte ich damals das Problem, dass meine Hände irgendwann träge wurden und dadurch das die Switch etwas größer ist, fühlt es sich für mich komfortabler an. Das Problem beim Handheld Modus habe ich zum Teil mit den Slidebuttons. Dadurch, dass der linke Analog Stick so weit oben gesetzt ist, komme ich nur schwer an den ran, wenn ich gerade rechts Buttons zu drücken habe und links dann besser eine Slide Aktion wäre. Es ist zwar möglich, mit L1, L2, R1 und R2 auch Slides zu machen, aber die Tasten verwende gerne für Kombo-Funktionen (X+O oder sowas).\nIch erwarte, dass der Extreme Modus auf dem Handheld eher unmöglich ist.\nIm werde jetzt die nächsten Stunden im Docking Modus weiter spielen, um einen direkt Vergleich mit der PS4 zu ziehen. 2 Lieder habe ich schon gemacht und mit dem Pro/Elite Controller (wie auch immer das Ding heißt), fühlt es sich erstmal ganz gut an. Auch die Slides, die im Handheld Modus eher schlecht sind.\nAllgemeines: Die Ladezeiten sind deutlich höher als bei Future Tone auf der PS4 (keine Pro). Auch habe ich leichte Framedrops bei Senbonzakura gesehen, wenn es gegen Ende geht und gerade viel Aktion passiert (6 Tänzer und alles voller Kirschblüten). Das Spiel läuft flüssig weiter, aber das Video läuft dann nicht mehr in 60fps.\n€: Habe jetzt gut ein Drittel der knapp über hundert Lieder gespielt und dann noch einige im Extreme Modus.\nDas knapp die Hälfte der Lieder von Future Tone fehlt, merkt man schmerzlich, wenn man abseits von Miku auf die anderen Vocaloids schaut. Mir persönlich fehlen vor allem viele Rin Solos oder auch die rockigen Sachen im Verbund mit Len. Len hat nur noch ein Solo, wenn man jetzt sowas wie Snowman abzieht, was Kaito auch hat. Luka hat am wenigsten verloren und noch ne ordentliche Liste, während Kaito und Meiko eh schon immer das nachsehen hatten und jetzt noch mehr gekürzt wurden.\nSchon alleine das ich Rins Lieder spielen kann, werde ich gezwungenermaßen zur PS4 wechseln müssen.\nBeim Spielen habe ich dann doch gemerkt, dass mich die Position des linken Analogsticks doch stört, je höher der Schwierigkeitsgrad wird. Da man irgendwann nur noch reagiert und nicht mehr agiert, habe ich zu 50% der Fällen immer den Fehler gemacht, dass ich gerade den linken Analogstick nutzen wollte, als wäre er an der Position eines PS4 Controllers, vor allem wenn es Hold-Slide Noten gibt. Vielleicht ist das nur Übung und wird auch ausgemerzt, aber das tue ich mir nicht mehr an, wenn ich schon massiv Stunden in die PS4 gesteckt habe.\nAnsonsten kam ich generell bis 8,5* auf Extreme gut klar, was in etwa auch mein Niveau auf der PS4 ist (etwa 9*, +- 0,5* je nach Lied). Der Pro Controller lässt das gut zu, wenn man die Erfahrung hat, aber die Slide Noten zerstören mich dann bei 8,5* und höher. Bei Kimi no Taion bin ich regelrecht verkrampft. Leider würde ich aber sehr gerne Omoi - Teo auf Extreme schaffen, das Lied ist geil und die Beatmap auch, aber es gibt soo viele Slides\nAnsonsten: Die neuen Lieder sind cool (Dreamin Chuchu zu spielen ist niice, diese Beatmap oah - hätte noch gerne Lucky Orb von emon ). Drops neben Sebonzakura habe ich nicht erlebt (habe mal DECORATOR als Gegenbeispiel versucht, aber da nichts auf Anhieb gesehen). Die Ladezeiten sind länger als auf der PS4 Future Tone. Ich bin vor allem froh, dass man das Button-Layout wie von der PS4 einstellen kann. Dieses ganze A B Gedöns hätte mich vollkommen verwirrt. Die Charakter Modelle sehen ja auch noch etwas anders aus als Future Tone, ich denke da kann man mal auf Youtube eher nachsehen, als das ich hier Bilder poste.\nOb es jetzt wirklich Megamix braucht, wenn man schon Future Tone hat oder noch nicht hat? Würde dann defintiv Future Tone vorziehen, auch wenn Megamix tolle neue Lieder bringt, fehlen jedoch massig klasse Lieder.\nWerde morgen oder Sonntag noch diesen anderen Gameplay Modus probieren, aber der interessiert mich generell weniger, sieht eher nach Spielerei aus. Da wären mehr Lieder besser gewesen. Auch habe ich gelesen, dass man wohl DLCs aus dem japanischen Store irgendwie mit dem Webstore kaufen kann. Das schaue ich mir auch nochmal an.\n€²: Wollte zwar auch noch den anderen Gameplay Modus etwas länger probieren, aber verdammt finde ich kacke. Ich kriege es gerade so hin 4,5* nicht zu verkacken (Deep Sea Girl), während ich bei Odds and Ends (5,5*) nach 30 Sekunden rausfliege. Da bleibe ich beim klassischen Modus.\nWas mir sonst noch eingefallen ist: Bei der PS4 Spiele ich gerne mit Kopfhörern im Ohr, da ich die Musik generell sehr laut drehe. Der Nintendo Controller bietet das leider nicht an. An der Konsole selbst sollte es möglich sein, steht sie im Docking Modus aber auch generell weiter weg. Leider für mich ein weiterer Minuspunkt.\nFazit: Schön für To-Go oder im Bett zum Spielen mit einigen frischen Liedern, die es bis dato noch nicht gab. Dennoch ist die PS4 Version die klar bessere Version.\nDieser Beitrag wurde bereits 3 mal editiert, zuletzt von Skyless ( 1. März 2020, 18:02 )\n20. April 2020, 17:33\nDer Release für den Westen hat endlich einen Termin, wenn auch nur digital. Am 15.5. ist es soweit, eine Demo ist ab heute erhältlich:\n21. April 2020, 07:26\nFuture Tone hatte auch keinen physischen Release, wenn ich mich nicht irre. Hätte mich gewundert, wenn es jetzt einen gegeben hätte. Mindestens liegt der Preispunkt aber wohl unter Future Tone (ohne DLCs) bei 40$ und mit allen Song DLCs (36 Stück) wohl dann bei 60$, was wahrscheinlich 60€ hier sein wird.


testedich.ch -» Persönlichkeitstests -» Stars / Figuren -» Fantasy Charakter -» Hexe\n- 10 Fragen - von Nina - Entwickelt am 09.04.2018 - 720 Aufrufe\nBist du die Königin der Stadt, Dhana, die aufstrebende Jungehexe Zoey oder die dunkle Hexe aus dem Wald, Savanna? Finde es jetzt heraus!\n- 3.89 von 5.0 - 227 Stimmen -\n- 12 Fragen - von Miguel81 - Entwickelt am 15.07.2006 - 21.117 Aufrufe\nBist du noch Junghexe oder schon Profi? Wannabe oder weise Schamanin? Teste es und finde heraus, wie gut und erfahren du bereits auf dem Gebiet der Magie bist!\nWie würdest du als Hexe aussehen und welche Kraft hättest du?\n- 15 Fragen - von Fluffy - Entwickelt am 25.12.2017 - 5.185 Aufrufe\nHier geht es darum, wie du als Hexe/Magierin aussehen würdest und welche Fähigkeit du hättest.\n- 3.51 von 5.0 - 202 Stimmen -\n- 12 Fragen - von Miguel - Entwickelt am 01.08.2006 - 16.027 Aufrufe\nHexen haben oft tierische Begleiter, kleine Helfer in Tiergestalt, die ihnen bei der Magie helfen und sie vor üblen Geistern schützen. Welches Hexentier bist du?\n- 10 Fragen - von Alexandra - Entwickelt am 23.08.2017 - 5.019 Aufrufe\n- 10 Fragen - von PinkMuffin - Entwickelt am 15.05.2011 - 25.560 Aufrufe\n- 10 Fragen - von Anna - Entwickelt am 06.08.2017 - 1.885 Aufrufe\n- 10 Fragen - von Venaluna - Entwickelt am 15.12.2007 - 18.028 Aufrufe\n- 10 Fragen - von Lykanthropie13 - Entwickelt am 11.05.2017 - 1.704 Aufrufe\n- 20 Fragen - von Mystia - Entwickelt am 30.10.2016 - 10.588 Aufrufe\nFasst alle Test sind LOL oder COOL.Der letzte ist nur etwas langweilig


13 jemenitische Soldaten bei Terroranschlag getötet - Jemen - derStandard.at › International\n13 jemenitische Soldaten bei Terroranschlag getötet\nSelbstmordattentäter sprengen sich in Hafenstadt Mukalla in die Luft\nAden – Bei einem Anschlag im Südjemen sind mindestens 13 Soldaten der Regierungstruppen getötet worden. Kämpfer des Al-Kaida-Netzwerks attackierten am Donnerstag einen Armeestützpunkt in der Hafenstadt Mukalla, wie das Militär mitteilte.\nEiner der Attentäter brachte demnach sein mit Sprengstoff beladenes Fahrzeug am Eingangstor zur Explosion. Ein zweiter Angreifer sprengte sich dann mitten auf dem Gelände in die Luft.\nDaraufhin kam es zu Gefechten zwischen Soldaten und Al-Kaida-Kämpfern vor dem Stützpunkt. Ein dritter Selbstmordattentäter attackierte außerdem die nahegelegene Residenz eines Generals, der den Angriff aber unbeschadet überstand.\nDie Terrormiliz Islamischer Staat (IS) behauptete in einer im Internet veröffentlichten Erklärung, für den Angriff verantwortlich zu sein.\nDie jemenitischen Regierungstruppen hatten die ein Jahr lang von Al-Kaida-Kämpfern kontrollierte Hafenstadt erst Ende April zurückerobert. Die Armee vertrieb die Islamisten mit Unterstützung der von Saudi-Arabien geführten Militärkoalition.\nDie sunnitische Militärallianz hatte im März 2015 in den Konflikt im Jemen eingegriffen, um die schiitische Houthi-Miliz und ihre Verbündeten in der Armee zu bekämpfen. Die vom Iran unterstützten Rebellen hatten Anfang vergangenen Jahres die Hauptstadt Sanaa und andere Städte erobert und den jemenitischen Präsidenten Abd Rabbu Mansur Hadi zur Flucht nach Saudi-Arabien gezwungen.\nDie Islamistengrupppe Al-Kaida auf der Arabischen Halbinsel machte sich den Konflikt zunutze, um ihre Macht im Südjemen auszuweiten. Sie konkurriert mittlerweile mit dem in der Nahostregion aktiven IS. (APA, 12.5.2016)


Employer Branding – der Weg zur Arbeitgebermarke - Stefanie Indrejak\nWie wird mein Unternehmen zur Arbeitgebermarke?\nDie Arbeitgebermarke- das Employer Branding – ist das Bild Ihres Unternehmens, welches sich fest im Gedächtnis der Menschen verankert. Ihre Marke drückt deine strategische Positionierung und Unternehmenswerte aus, sowohl nach innen als auch nach außen.\nDas Ziel ist es, die Marke in einem einheitlichen Leitbild wirksam und spürbar werden zu lassen. Dieses wird der Öffentlichkeit, den Mitarbeitenden, Kunden, den Marktbegleitern und vor allem den Young professionals auf dem Arbeitsmarkt so vermittelt, dass sich potenzielle Nachwuchskräfte für dein Unternehmen interessieren. Unternehmen müssen sich erst einmal fragen, welchen Sinn sie der Welt oder der Kundschaft stiften, wer sie sind, was ihnen besonders wichtig ist und wie im Unternehmen gearbeitet wird.\nDeine Aufgabe ist es dafür zu sorgen, dass sowohl die bereits Mitarbeitenden als auch Kandidaten dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen. Deine Marke wird Sinn stiften, eine eindeutige Differenzierung zu deinen Marktbegleitern schaffen und deine Arbeitnehmenden zur glaubwürdigen Identifikation mit dem Unternehmen dienen. Employer Branding ist essentieller Bestandteil der strategischen Unternehmensführung und zielt auf die Positionierung als Arbeitgeber ab. Es dient außerdem dazu, neue Interessierte zu gewinnen, deine qualifizierten Mitarbeitenden zu halten und zu motivieren, um sie dauerhaft zu binden.\nMit dem Employer Branding begegnen Unternehmen den wachsenden Herausforderungen am Arbeitsmarkt. Damit signalisierst du potentiellen Interessierten, welche Werte im Unternehmen gelebt werden und was dich glaubwürdig, attraktiv und differenzierend macht. Durch die Kommunikation deines Wertesystems kannst du deine Wunschkandidaten und die vorhandenen Mitarbeitenden, die am besten zu dir passen anziehen, motivieren und langfristig binden. Langanhaltende und gute Stellenbesetzungen können nur dann gelingen, wenn Arbeitgeber neben der fachlichen Eignung der Kandidaten, insbesondere gemeinsame Werte, Normen und Einstellungen berücksichtigen. Du findest hier Tipps, wie du passende Mitarbeitende findest.\nWie entsteht eine Arbeitgebermarke ?\nWer aus der Masse herausstechen möchte, muss sich auf die eigenen Stärken und die eigene Kultur berufen. In jedem Unternehmen steckt etwas Einzigartiges, das im Markt differenziert und eine hohe Attraktivität für die Zielgruppe besitzt. Man muss nur ein bisschen Zeit und Neugierde investieren, um es aufzudecken.\nEine Positionierung sollte immer langfristig angelegt und zukunftsfähig sein. Aber natürlich sollte regelmäßig überprüft werden, ob sie noch alle Anforderungen erfüllt und ggf. überarbeitet werden. Wenn man sich nicht nur an aktuellen Zielgruppenwünschen orientiert, beispielsweise an denen der Generation Y oder Z, sondern aus dem Kern des Unternehmens heraus agiert, dann braucht die Positionierung auch nicht ständig angepasst werden. Ich empfehle meinen Kunden, einmal jährlich das Image der Arbeitgebermarke auf Sinnhaftigkeit, Aktualität und Wahrheit zu überprüfen.\nBei der Entwicklung steht die Analyse des Unternehmens und des aktuellen Personals an erster Stelle. Es werden die Stärken sowie die Einzigartigkeit herausgearbeitet. Dies beinhaltet einige Fragestellungen, zum Beispiel:\nWelchen Mehrwert bietet das Unternehmen der Welt/ den Zielkunden?\nWas ist bei der Arbeit bedeutsam?\nWarum sollten sich Interessierte ausgerechnet für uns als Arbeitgeber entscheiden?\nWarum sollten sich qualifizierte Talente langfristig binden?\nWie soll die Zielgruppe das Unternehmen als Arbeitgeber sehen?\nMitarbeiterbindung und Unternehmenswerte\nKandidaten sind erheblich wählerischer geworden. Finden sie bei einem Unternehmen nicht die Bedingungen vor, die ihnen bei der Bewerbung vorschwebten, gehen sie während der Probezeit.\nLängst ist die Probezeit nicht mehr nur ein Instrument für Unternehmen, um zu testen, ob die Chemie stimmt. Auch Talente haben entdeckt, dass sie gut daran tun, den Arbeitgeber auf die Probe zu stellen, um den perfekten Arbeitsplatz für sich und die eigene Karriere auszumachen. Schließlich sind sie es heute, die sich aussuchen können, für wen sie arbeiten. Der Arbeitsmarkt hat sich zum Bewerbermarkt gewendet.\nAn diesen Gedanken sollten sich Geschäftsführende und Personalverantwortliche gewöhnen und die Mitarbeiterbindung und Unternehmenswerte schnellstens in ihre Employer Branding- und Personalmarketing-Strategie integrieren. Denn es wird über kurz oder lang nicht leichter, Talente zu rekrutieren.\nWieso ist das Employer Branding zielführend?\nZu den zentralen Zielen, die mithilfe einer Arbeitgebermarke erreicht werden sollen, gehören Leistungsmotivation, Leben der Unternehmenskultur sowie emotionale Mitarbeiterbindung durch persönliche Identifikation mit den Unternehmenswerten. Wenn die Marke von der höchsten Führungsebene aus integriert und gelebt wird, kann man als attraktiver Arbeitgeber Botschaften optimal verbreiten und die Unternehmenskultur verankern.\nAttraktivität und Bekanntheit bilden die Parameter, die für Unternehmen heute wichtig sind. Um im Wettkampf um junge, talentierte Arbeitskräfte bestehen zu können, müssen Unternehmen Anreize für Young Professionals und Stammpersonal schaffen. Dazu gehören ein grundlegendes Verständnis der anvisierten Zielgruppe sowie die Fähigkeit, positive Assoziationen mit der Marke zu wecken. Auch bei bereits eingestellten Mitarbeitenden entfaltet eine starke Arbeitgebermarke ihre Wirkung. Sie führt dazu, dass sich die Arbeitnehmende mit dem Unternehmen und seinen Zielen identifizieren. Dadurch bleiben sie dem Unternehmen länger treu und erleben eine größere Zufriedenheit beim Ausführen ihrer Tätigkeit und das senkt die Fehltage. Ein bedarfsgerechtes Angebot zu betrieblicher Gesundheitsförderung trägt auch zur Arbeitgeberattraktivität bei.\nWie kann ich durch EmployerBranding dem Fachkräftemangel entgegenwirken?\nMöchtest du dich mit einer starken Arbeitgebermarke etablieren, begegnest du damit der Herausforderung, Mitarbeitenden und Kunden ein einheitliches Image zu vermitteln. Dadurch positionierst du dich vorteilhaft auf dem Arbeitsmarkt, was vor allem angesichts des Fachkräftemangels von besonderer Bedeutung ist.\nEine optimale Mitarbeiterbindung bedeutet nicht zuletzt auch, fachliches Know-how im Haus zu bündeln. In Zeiten der Fachkräftesuche ist die Mitarbeiterbindung daher mehr denn je zu einem strategischen Wettbewerbsvorteil geworden, der dir den langfristigen Unternehmenserfolg sichert.\nWie präsentiere ich die Arbeitgebermarke?\nIch empfehle, mit der Präsenz, Aktualisierung und Optimierung deiner eigenen Kanäle (Social Media-Profile, Messestand etc.) und vor allem mit der eigenen Karrierewebsite, die quasi der Anfang von allem des Employer Brandings ist, zu beginnen und danach durch zielgerichtete Maßnahmen die Zielgruppen zu aktivieren. Durch deine Social-Media-Präsenz und Sichtbarkeit auf digitalen Karriereportalen lässt sich die Markenwahrnehmung aktiv steuern. Durch karrierespezifische Beiträge, Mitarbeiterblogs oder Imagefilme kannst du Kontakt zur Zielgruppe herstellen und deine Unternehmenskultur vermitteln. Karrieremessen oder Universitätsveranstaltungen bieten ebenfalls Möglichkeiten, die eigene Arbeitgebermarke zu präsentieren.\nKleinigkeiten oder Besonderheiten- ungewöhnliche Benefits?\nLängst reicht es Arbeitnehmenden und potenziellen Kandidaten nicht mehr, kostenlose Getränke oder einen Obtskorb gestellt zu bekommen. Unternehmen sind gut beraten, wenn Sie sich auf die neue Generation im Arbeitnehmermarkt vorbereiten. Ich möchte dir einen Einblick geben, welche Benefits Unternehmen ihren Mitarbeitenden bieten:\nSAP beschäftig einen Chief Mindful Officer und bietet zweitägige Achtsamkeitstrainings und Meditationen im Büro an\nMc Kinsey bietet seinen Mitarbeitenden drei Monate Sabbatical pro Jahr an, während das Gehalt anteilig weitergezahlt wird\nCisco Systems stellt seinen Mitarbeitenden den Arbeitsort völlig frei. Das Technologieunternehmen ermutigt, die Balance zwischen Büropräsenz und Homeoffice zu finden, die zu den Bedürfnissen der Mitarbeitenden passt. Einige arbeiten ausschließlich von zuhause aus.\nDeutsche Telekom fördert die Gesundheit der Mitarbeitenden mit Fahrrad- Heimtrainern am Schreibtisch, um einen Ausgleich zum sitzenden Schreibtischjob zu schaffen\nPuma bietet neben einem kostenlosen Kursangebot im FitnessCenter während der Arbeitszeit mit einem Barber Shop die Gelegenheit zur Rasur, zum Haare schneiden oder Maniküre.\nWürth lässt seine Mitarbeitenden internationale Stars erleben. Beim „Würth Open Air“ singen live Sunrise Avenue, Sting, die fantastischen Vier und Revolverheld.\nDie Hotelkette Upstalsboom ermöglichte seinen Azubis Extremerfahrungen unter dem Motto die „Tour des Lebens“ und bestieg mit zehn Azubis den Kilimandscharo oder reiste mit ihnen zum Polarkreis nach Spitzbergen.\nPorsche kommt seinen Mitarbeitenden bei der Pflege von Angehörigen entgegen. Mit dem Programm „Porsche Pflegezeit“ können sich Mitarbeitende drei Monate von der Arbeit befreien lassen, wenn ein akuter Fall in der Familie vorliegt. Dabei gibt es eine Lohnfortzahlung in Höhe von 75 % des Bruttogehaltes.\nDie Paulanerbrauerei stellt ihren Mitarbeitenden ein monatliches Kontingent von 40 Litern Bier oder nichtalkoholischen Getränken zur Auswahl. ( … Hauptsache das rächt sich nicht mit Spätfolgen)\nIm Headquarter des Internet Unternehmens Delivery Nero befindet sich ein Schlafzimmer für ein Power Tapping zwischendurch. Die Angestellten können zwischen Hängematte und Schlafcouch wählen.\nBeim Internetunternehmen Scout 24 sind Hunde herzlich willkommen und ausdrücklich erwünscht. Viele Mitarbeitende machen von dem hundefreundlichen Arbeitsplatz Gebrauch und bringen ihre Vierbeiner mit.\nHenkel fördert soziales Engagement und bezahlt Ehrenamtlichen fünf Freistellungstage pro Jahr, wenn sich Mitarbeitende für ein Waisenhaus in Uganda oder einen Brückenbau in Vietnam einsetzen. Zusätzliche können Geld- und Sachspenden beantragt werden.\nUm in dieser Welt zu bestehen und etwas zu bewegen, braucht es originelle Lösungen. Emotionen und Humor sind durchaus ein ansprechendes Mittel. Schließlich geht es ja auch darum, Begeisterung und Stolz bei den Mitarbeitenden zu wecken. Hier ist Authentizität der Schlüssel. Wenn man Emotion und Humor nicht als Teil der Unternehmenskultur versteht, dann sollte man das auch nicht einsetzen.\nWenn du deine Arbeitgebermarke entwickeln oder verbessern möchtest, Unterstützung bei der Durchführung oder Formulierungen von Fragestellungen wünschst, kontaktiere mich! Ich bin gern deine Sparringspartnerin!\nIndrejak Stefanie2020-02-05T08:13:22+01:00Dezember 5th, 2018|Arbeitgebermarke, Werte|0 Kommentare


Essay Archive - Seite 2 von 3 - gummada\nNun rasen die blöden Witze durch die sozialen Netze, die Medien steigen ein: Pferdefleisch in der Lasagne und sonstwo, Lasagne pferdig oder sind in Fischstäbchen jetzt auch Seepferdchen? Eine lokale Werbepostille spricht von Verunreinigung. Die Vegetarier grinsen hämisch, weil ihnen das ja nicht passieren kann. Viele fragen, ob unsere Gier nach billigen Lebensmitteln daran schuld sei. Und da geht mir der Hut hoch. Leute, das ist nicht euer Ernst. Von Pferden und anderem Fleisch weiterlesen →


"Die echte von Dönninghaus" bei Saloniki in Bochum Dahlhausen - Online petition\n"Die echte von Dönninghaus" bei Saloniki in Bochum Dahlhausen\nIhr alle kennt es... Heißhunger, was tun? Diese Frage stellt sich als Bochumer eigentlich nicht, denn die Antwort lautet: SALO! Viele sprechen bei einem Taxiteller von Saloniki von dem besten in ganz Deutschland. Dem stimme ich auch zu. Bis auf die Currywurst... Wie kann man ein so wunderbares Gericht, mit dem besten Gyros ganz Europas, mit so einer unleckeren Wurst servieren? Abhilfe könnte da die WELTBESTE Wurst der Welt schaffen: Die Dönninghaus! Was kann es besseres geben als eine Vereinigung von Gyros mit Dönninghaus?!\nAlso Freunde, unterschreibt diese Petition, damit der Taxiteller zum 5 Sterne Gericht wird.\nSchmeckt einfach noch besser!\nThank you for your support, Timo Röder\tfrom Bochum\nSubject: "Die echte von Dönninghaus" bei Saloniki in Bochum Dahlhausen\nHello, on openPetition is a petition that might interest you: https://www.openpetition.de/petition/online/die-echte-von-doenninghaus-bei-saloniki-in-bochum-dahlhausen Kind regards,\nHallo liebe Taxi Teller und dönninghaus Bekenner!\nIch habe mich schon seit einiger Zeit nicht mehr bei euch gemeldet und ihr fragt euch sicherlich was aus der Petition geworden ist. Ihr könnt euch sicher sein, dass ich mein Ziel, die dönninghaus Wurst als Teil des Taxi Tellers bei saloniki zu etablieren, weiterhin verfolge.\nNach intensiven Gesprächen mit Mrs. Saloniki, sind wir GEMEINSAM zu dem Entschluss gekommen, dass es für ganz Bochum (und dem Rest der Welt) das beste wäre, wenn Saloniki die gute, leckere Wurst anbietet. Wann wir letztendlich Vollzug melden können, wird nächste Woche besprochen. Also haltet die Ohren steif und steckt weiter euer Wohl verdientes Geld in diese Petition. Mein Geldbeutel wird es euch danken!\nGut kick in die... further


Big Turtle Shell Ultra: Robuster Outdoor-Speaker in 2. Generation | Gadget-Rausch\nBig Turtle Shell Ultra: Robuster Outdoor-Speaker in 2. Generation\nDer Sommer hat begonnen und der Bluetooth-Lautsprecher Markt boomt. Es gibt eine Vielzahl an Modellen mit den verschiedensten Funktionen. Doch gerade für den Außenbereich sind spezielle Outdoor Lautsprecher sinnvoll. Das Unternehmen Outdoor Tech stellte nun auf Kickstarter die Big Turtle Shell Ultra vor. Lust auf noch mehr Bluetooth-Lautsprecher? Dann klickt euch rein!\nDie Big Turtle Shell Ultra ist nicht die erste Kickstarter-Kampagne der Firma Outdoor Tech. Mit der Big Turtle Shell hatte das Unternehmen bereits großen Erfolg. Die aktuelle Weiterentwicklung bietet nun einige neue Funktionen wie eine integrierte LED Beleuchtung und 360-Grad Sound. Zusätzlich wird ein sehr guter Klang und eine hohe Wasserfestigkeit versprochen.\nLange Akkulaufzeit und ein ausgefallenes Design\nDie Big Turtle Shell reiht sich als neuestes Mitglied in der Turtle Shell Familie ein. Der Outdoor-Lautsprecher bietet drei Hauptfunktionen. Neben dem klassischen Abspielen von Musik über Bluetooth 4.2, kann die Big Turtle Shell Ultra als Laterne und Powerbank genutzt werden. Der am Lautsprecher integrierte LED-Streifen besitzt drei verschiedene Helligkeitsstufen. Die maximale Helligkeit beträgt dabei 150 Lumen. Laut Herstellerangaben hält der 8.800 Milliampere-Stunden große Akku bis zu zwölf Stunden durch. Praktischerweise befindet sich ein USB-Port an der Big Turtle Shell Ultra, um daran beispielsweise Smartphones oder Tablets aufzuladen. Der Lautsprecher selbst wird über einen Mirco-USB Anschluss mit Strom versorgt.\nZusätzlich besitzt die Big Turtle Shell Ultra ein Mikrofon, das für Telefonate genutzt werden kann. An der Außenseite des Lautsprechers befinden sich diverse Knöpfe zur Steuerung (Pairing, Play/Pause, Lauter/Leiser, Siri/Google Assistent). Über den Pairing-Knopf können zwei Big Turtle Shell Ultras miteinander verbunden werden, um einen Stereoklang zu erzeugen. Dabei können die Lautsprecher bis zu neun Meter auseinander stehen. Der integrierte 360-Grad Sound wird durch verschiedene Hoch- und Mitteltöner, sowie einem Subwoofer auf der Unterseite realisiert. Die Big Turtle Shell Ultra besitzt folgende Abmessungen: 11,4×11,6×28,9 Zentimeter. Zusätzlich ist der Lautsprecher nach dem IPX7-Standard verifiziert. Somit hält die Big Turtle Shell Ultra auch einige Zeit unter Wasser aus.\nWasserfest und 360-Grad Sound: Preise der Big Turtle Shell Ultra\nOutdoor Tech startete bereits vor der Big Turtle Shell Ultra fünf erfolgreiche Kickstarter-Kampagnen – auch diese hat das Finanzierungsziel schon bei weitem überschritten. Die Big Turtle Shell Ultra ist umgerechnet ab einem Preis von 92 Euro auf Kickstarter vorbestellbar. Die Auslieferung datiert der Hersteller bereits auf August 2018. Die Big Turtle Shell Ultra ist für all diejenigen geeignet, die einen robusten, lauten, modern designten und wasserdichten Bluetooth-Lautsprecher mit langer Akkulaufzeit suchen.\nNächstes Gadget FlexPack Rucksack lädt dein Smartphone und ist diebstahlsicher\nVorheriges Gadget QIPLUS: All-in-One Ladegerät mit QI- und Powerbank-Funktion\nMiniMe – Nolstalgischer Bluetooth-Lautsprecher aus Holz


11. November 2005 Bluelord hat den Geocache gefunden\nGestern habe ich mir den Cache vorgenommen, da das Wetter sehr schön war. Nach der dritten Station musste ich die Suche aber aus Zeitgründen abbrechen, obwohl ich die richtigen Koordinaten für den Final bereits hatte. Auch die Batterien des Fotoapparates versagten ihren Dienst.\nAuf dem Rückweg das Auto des Owners gesehen ( bei Hang in there, Baby! ), habe kurz gehalten, aber ein Blick auf die Uhr zwang mich zur Eile.\nHeute Morgen die fehlenden Fotos nachgeholt, aber die Cache-Suche dann wegen Regen abgebrochen.\nNach der Bestätigung, dass die ermittelten Koordinaten richtig sind, zusammen mit Bluelady noch einen Versuch bei einbrechender Dunkelheit gewagt. Schließlich hatten wir den Cache mit affenartigem Geschick aus seinem Versteck geangelt.\nZu Hause die Logbilder angesehen und festgestellt, dass sowohl das Datum und die Uhrzeit fehlen. Muss wohl am Karneval liegen ( Pappnasen )


Bamberger Projekt „Eltern-verstehen-Schule“ wird digital - Der Neue Wiesentbote\nWeiterbildung im Umgang mit digitalen Werkzeugen über eine der in Bamberger Grund und Mittelschulen genutzten Kommunikationsplattformen „Jitsi“. © LRA Bamberg\nSprach- und Kulturmittler:innen unterstützen ab sofort auch die digitale Elternarbeit an Grund- und Mittelschulen\nDer Distanzunterricht erschwert die Kommunikation zwischen Schulen und Familien weiterhin und insbesondere Familien mit Migrationshintergrund haben neben fehlender technischer Ausstattung oft weniger Kenntnisse im Umgang mit digitalen Lernwerkzeugen. Doch gerade jetzt benötigen Kinder Unterstützung beim Umgang mit den Lern- und Kommunikationsplattformen durch die Eltern: Wie funktioniert die Anmeldung in der Lernplattform mebis? Was kann ich mit der App Antolin machen? Worauf muss man beim Datenschutz achten?\nHier setzt die Erweiterung des bereits zum Schuljahr 2019/2020 initiierten Projekts „Eltern-Verstehen-Schule“ an. Neun der von den Bildungsbüros von Stadt und Landkreis Bamberg ausgebildeten Sprach- und Kulturmittler:innen für die Elternarbeit mit Migranteneltern haben Anfang Februar eine zusätzliche Qualifikation zum Themenkomplex „Digitale Schule“ erworben. In einer 4‑stündigen virtuellen Fortbildung durch das gemeinnützige Sozialunternehmen „Brücken-Bauen – Kulturmoderation“ wurde die Einbindung der Eltern in die digitale Bildung behandelt. Die Sprach- und Kulturmittler:innen lernten in der Schulung die wichtigsten digitalen Kommunikations- und Lernplattformen, die an den Bamberger Grund- und Mittelschulen genutzt werden, kennen und können Eltern nun konkret im Umgang mit diesen unterstützen. Alle Grund- und Mittelschulen in Stadt und Landkreis Bamberg können die Sprach- und Kulturmittler:innen bei Bedarf anfragen.\nIn der Stadt Bamberg konnten für die Projekterweiterung finanzielle Mittel der Adalbert-Raps-Stiftung eingeworben werden. Mit insgesamt 4.000€ unterstützt die Stiftung die Ausbildung sowie die weiteren Einsätze der Sprach- und Kulturmittler:innen an den Schulen der Stadt Bamberg.\nUm die Bildungschancen von Kindern mit Migrationshintergrund zu erhöhen, ist die Unterstützung und Einbeziehung der Eltern von großer Bedeutung. Das Projekt „Eltern – Verstehen – Schule“ bietet diese Unterstützungsangebote für Eltern im Schulkontext an und bildet sie zu so genannten Sprach- und Kulturmittler:innen aus. Dies sind Bürgerinnen und Bürger mit Migrationshintergrund aus Stadt und Landkreis Bamberg, die Unterstützung für ausländische Familien, die noch wenig Deutsch- und Deutschlandkenntnisse haben, in der Schule bieten.\nDie Grundqualifizierung umfasste die Bereiche Bayerisches Schulsystem und Grundschulalltag, Interkulturelles Training und kultursensibles Dolmetschen, sowie Methoden von Präsentation und Moderation. Sie fand in Kooperation mit dem gemeinnützigen Sozialunternehmen „Brücken-Bauen – Kulturmoderation“ und Beratungslehrkräften statt. Durch die Schulungen und den kulturellen und sprachlichen Hintergrund sind diese Eltern eine ideale Unterstützung für ausländische Familien in der Schule. Sie vermitteln zwischen den Eltern und der Schule oder den Lehrkräften, um interkulturellen und sprachlichen Missverständnissen vorzubeugen bzw. zu begegnen. Sie fungieren als Vermittler und Übersetzer in Gesprächen. Sie helfen bei der Übersetzung von wichtigen schriftlichen Informationen der Schule.\nDie Koordinierung der Ausbildung und Einsätze der Sprach- und Kulturmittler:innen erfolgt über die Bildungsbüros von Stadt und Landkreis Bamberg.\nWeitere Informationen zu Eltern – Verstehen – Schule können auch unter https://bildungsregion-bamberg.de/2020/04/23/eltern-verstehen-schule/ abgerufen werden.\nDaniela Ofner, Bildungsbüro Stadt Bamberg, E‑Mail: bildungsbuero@stadt.bamberg.de, Telefon 0951 87–1435\nVanessa Hohmann, Bildungsbüro Landkreis Bamberg, E‑Mail: bildungsbuero@lra-ba.bayern.de, Telefon 0951 85–719\nNächster Beitrag Digitaler Tag der Bamberger Montessori-Sekundarstufe – Lernen mit Lust und Avatar!\nVorheriger Beitrag Tipps & Tricks: Krankenkasse – Wechseln ist nun leichter möglich


Herlitz-Aktionäre schöpfen wieder Hoffnung - Wirtschaft - Tagesspiegel\nHerlitz-Aktionäre schöpfen wieder Hoffnung\nWirtschaft : Herlitz-Aktionäre schöpfen wieder Hoffnung\nBörse honoriert die Ertragsteigerung im ersten Quartal – Entscheidung über einen potenziellen Investor steht noch aus\nBerlin (dr). Der Mann, der auf der Hauptversammlung der Herlitz AG das meiste Lob erhielt, war gar nicht anwesend. Gleich mehrfach spendeten die rund 300 anwesenden Aktionäre am Mittwoch in Berlin Beifall für den Rechtsanwalt und Insolvenzverwalter Peter Leonhardt, der den Papier, Büro- und Schreibwarenkonzern im vergangenen Jahr vor dem Untergang bewahrt hatte.\nDoch auch mit den beiden Vorständen Christian R. Supthut und Norbert Strecker gingen die Anteilseigner sehr nachsichtig um. Möglicherweise waren sie ermüdet von den langen und komplizierten Ausführungen des Aufsichtsratsvorsitzenden Hans-Peter Friedrichsen. Dessen Aufgabe war es nämlich, zu erläutern, warum die Gruppe für die Jahre 2001 und 2002 insgesamt elf Abschlüsse vorlegen musste, und warum die Hauptversammlung am Mittwoch sogar offiziell die Fortführung der Herlitz AG beschließen musste. Formaljuristisch befand sich Herlitz bis gestern nämlich noch immer in der Abwicklung.\nDie Aktionäre nahmen dies schweigend zur Kenntnis. Lebhafter wurde es erst gegen Mittag – an den Kaffeetischen, die im Versammlungsraum, dem Herlitz-Anlieferungslager in Tegel, aufgestellt worden waren.\nDie Aktionäre sind schließlich Kummer gewohnt. Eine Dividende haben sie seit Jahren nicht mehr gesehen. Und die Frage, wann denn die Zahlungen wieder aufgenommen werden, wurde am Mittwoch erst gar nicht gestellt. Der Kurs der Aktie, 1972 bei 184,50 Mark gestartet, lag am Mittwoch zum Börsenschluss noch bei 4,30 Euro, gegenüber dem Vortag ein Plus von 32,31 Prozent .\nAlso zumindest ein kleiner Grund zur Zuversicht, die auch der Vorstandsvorsitzende Supthut den Aktionären machte. In den ersten drei Monaten 2003 sei das Ergebnis der gewöhnlichen Geschäftstätigkeit verglichen mit dem ersten Vorjahresquartal um nahezu vier Millionen Euro auf minus 4,8 Millionen Euro verbessert worden. Der Umsatz liege mit 82 Millionen Euro wie geplant um zehn Millionen Euro unter dem Vorjahresquartal. Im Gesamtjahr 2002 setzte Herlitz 376 Millionen Euro um. Supthut verwies darauf, dass die umsatz- und ertragsstarken Monate auf das Schulanfang- und Weihnachtsgeschäft entfallen.\nÜber die Planung für das Gesamtjahr hüllte sich der Vorstand trotz mehrmaliger Nachfragen in Schweigen. Begründung: Die überwiegend mittelständische Konkurrenz veröffentlicht überhaupt keine Zahlen. Auch über den Einstieg eines Investors erfuhren die Aktionäre nichts Neues. Seit Wochen wird über einen Einstieg des schwedischen Schreibwarenkonzerns Esselte spekuliert.\nNorbert Strecker erläuterte die neue Zwei-Säulen-Strategie von Herlitz – die Aufteilung in Produktion und Dienstleistungsbereich. In letzterem Bereich arbeiten derzeit 955 der insgesamt rund 3000 Mitarbeiter. Doch auch hier, keine Zahlen zu Margen und Gewinnbeiträgen. Diese wird aber wohl der Aufsichtsrat bekommen, der am Mittwoch neu gewählt wurde. Nachfolger von Friedrichsen, der nach 25 Jahren im Unternehmen dankende Worte erhielt, wird Harald J. Schröder. Schröder war stellvertretender Vorsitzender der Geschäftsleitung der Merck KGaA.