Krankheitsbedingte Kündigung - und das fehlerhafte betriebliche Eingliederungsmanagement | Rechtslupe\nHat der Arbeitgeber entgegen seiner gesetzlichen Pflicht kein ordnungsgemäßes BEM durchgeführt, hat er von sich aus die objektive Nutzlosigkeit eines BEM darzulegen und zu beweisen, mithin dass dem künftigen Auftreten erheblicher, über sechs Wochen hinausgehender Fehlzeiten des Arbeitnehmers weder durch innerbetriebliche Anpassungsmaßnahmen noch durch eine Maßnahme der Rehabilitation hätte entgegengewirkt werden können. Sowohl in Bezug auf innerbetriebliche Anpassungsmaßnahmen als auch in Bezug auf Maßnahmen der Rehabilitation kommt dem Arbeitgeber eine Abstufung seiner Darlegungs- und Beweislast zugute, falls ihm die Krankheitsursachen unbekannt sind1.\nIst das Integrationsamt nach eingehender Prüfung unter Hinzuziehung des Betriebsrats, der Schwerbehindertenvertretung und der sonstigen erforderlichen Beteiligten zu dem Ergebnis gelangt, es bestehe keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit für den gekündigten Arbeitnehmer, ist dies im Rahmen der Verhältnismäßigkeitsprüfung zu berücksichtigen.\nDie personenbedingte Kündigung ist gemäß § 1 Abs. 2 KSchG sozial gerechtfertigt, wenn auf der Grundlage der vom Bundesarbeitsgericht zur Prüfung einer personenbedingten Kündigung entwickelten Grundsätze2\nauf der ersten Prüfungsstufe eine negative Gesundheitsprognose für den Arbeitnehmer besteht und zudem\nauf der zweiten Prüfungsstufe die prognostizierten Fehlzeiten zu einer erheblichen Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen führen und\nim Rahmen der im dritten Prüfungsschritt vorzunehmenden Interessenabwägung unter Berücksichtigung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes folgt, dass diese Beeinträchtigungen vom Arbeitgeber billigerweise nicht mehr hingenommen werden müssen.\nEine lang andauernde krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit in der unmittelbaren Vergangenheit stellt ein gewisses Indiz für die Fortdauer der Arbeitsunfähigkeit in der Zukunft dar3. Das gilt umso mehr, wenn auch die Krankheitszeiten in den vergangenen Jahren derart umfangreich waren, dass der arbeitsvertraglich vorgesehene Leistungsaustausch nicht einmal für die überwiegende Zeit des Jahres stattgefunden hat.\nDie aufgrund dieser negativen Gesundheitsprognose zu erwartenden weiteren Fehlzeiten führen zu einer erheblichen Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen der Arbeitgeber.\nDiese erheblichen Beeinträchtigungen der betrieblichen Interessen der Arbeitgeber können sowohl in Betriebsablaufstörungen als auch in zu erwartenden Entgeltfortzahlungskosten liegen, sofern die Zahlungen einen Umfang von sechs Wochen übersteigen4. Bei krankheitsbedingter dauernder Leistungsunfähigkeit ist in aller Regel ohne weiteres von einer erheblichen Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen auszugehen5.\nInwiefern die Arbeitsunfähigkeitszeiten des Arbeitnehmers zu Betriebsablaufstörungen führen, kann vorliegend dahinstehen. Es kann auch dahinstehen, ob der Arbeitnehmer tatsächlich nunmehr dauerhaft leistungsunfähig ist oder ob jedenfalls mit Fehlzeiten wie seit dem 01.01.2013 zu rechnen ist. In jedem Fall liegt eine erhebliche Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen des Arbeitgebers vor. Denn nach der negativen Prognose ist davon auszugehen, dass der Arbeitnehmer für die weitere Dauer von zwei Jahren arbeitsunfähig ist, jedenfalls aber dass auch weiterhin Arbeitsunfähigkeitszeiten wie seit dem 01.01.2013 eintreten werden. Im ersten Fall ist nach der Rechtsprechung des BAG bei einer krankheitsbedingten dauernden Leistungsunfähigkeit ohne weiteres von einer erheblichen Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen auszugehen. Im zweiten Fall ergibt sich die erhebliche Beeinträchtigung der betrieblichen Belange aus Entgeltfortzahlungskosten in einem sechs Wochen bei weitem übersteigenden Umfang, so wie es in den Jahren 2013–2015, also in den meisten Jahren, der Fall war.\nNach dem das ganze Kündigungsrecht beherrschenden Verhältnismäßigkeitsgrundsatz ist eine krankheitsbedingte Kündigung auch dann ungerechtfertigt, wenn sie zur Beseitigung der betrieblichen Beeinträchtigungen und der eingetretenen Vertragsstörung nicht erforderlich ist. Sie ist nicht erforderlich, solange der Arbeitgeber nicht alle anderen geeigneten milderen Mittel zur Vermeidung künftiger Störungen ausgeschöpft hat. Zu den die Kündigung bedingenden Tatsachen gehört deshalb auch das Fehlen alternativer Beschäftigungsmöglichkeiten, die einen zukünftigen störungsfreien Verlauf des Arbeitsverhältnisses möglich erscheinen lassen. Dafür trägt der Arbeitgeber nach § 1 Abs. 2 Satz 4 KSchG die Darlegungs- und Beweislast. Grundsätzlich kann er diesbezüglich zunächst pauschal behaupten, es bestünden keine anderen Beschäftigungsmöglichkeiten für den erkrankten Arbeitnehmer. Darin liegt regelmäßig zugleich die Behauptung, es bestehe keine Möglichkeit einer leidensgerechten Ausgestaltung des Arbeitsplatzes und der Arbeitsbedingungen. Daraufhin hat der Arbeitnehmer konkret darzulegen, wie er sich eine Änderung des bisherigen Arbeitsplatzes oder seine weitere Beschäftigung – ggf. zu geänderten Arbeitsbedingungen – unter Berücksichtigung seiner gesundheitlichen Beeinträchtigungen vorstellt6.\nIn diesem Rahmen gewinnt die Erforderlichkeit des betrieblichen Eingliederungsmanagements (sog. bEM) nach § 84 Abs. 2 SGB IX Bedeutung für die Verteilung der Darlegungs- und Beweislast. Einerseits ist die Durchführung des bEM nach der Rechtsprechung des BAG keine formelle Wirksamkeitsvoraussetzung für eine Kündigung. Andererseits enthält § 84 Abs. 2 SGB IX auch keinen bloßen Programmsatz. Die Norm konkretisiert vielmehr den Verhältnismäßigkeitsgrundsatz. Das bEM ist nicht selbst ein milderes Mittel. Mit seiner Hilfe können aber mildere Mittel als die Kündigung, z. B. eine Umgestaltung des Arbeitsplatzes oder eine Weiterbeschäftigung auf einem anderen – ggf. durch Umsetzungen freizumachenden – Arbeitsplatz, erkannt und entwickelt werden. Dabei wird das Verhältnismäßigkeitsprinzip nicht allein dadurch verletzt, dass kein bEM durchgeführt wurde. Es muss hinzukommen, dass überhaupt Möglichkeiten einer alternativen (Weiter-)Beschäftigung bestanden haben, die eine Kündigung vermieden hätten7.\nHat der Arbeitgeber entgegen seiner gesetzlichen Pflicht kein (ordnungsgemäßes) bEM durchgeführt, darf er sich dadurch keine darlegungs- und beweisrechtlichen Vorteile verschaffen können8 und sich nicht darauf beschränken vorzutragen, er kenne keine alternativen Einsatzmöglichkeiten für den erkrankten Arbeitnehmer und es gebe keine leidensgerechten Arbeitsplätze, die der Arbeitnehmer trotz seiner Erkrankung noch einnehmen könne9. Er hat vielmehr von sich aus die objektive Nutzlosigkeit eines bEM darzulegen und zu beweisen, mithin dass dem künftigen Auftreten erheblicher, über sechs Wochen hinausgehender Fehlzeiten des Arbeitnehmers weder durch innerbetriebliche Anpassungsmaßnahmen noch durch eine Maßnahme der Rehabilitation hätte entgegengewirkt werden können. Dazu muss er einerseits umfassend und detailliert vortragen, warum weder ein weiterer Einsatz auf dem bisherigen Arbeitsplatz, noch dessen leidensgerechte Anpassung oder Veränderung möglich gewesen seien und der Arbeitnehmer auch nicht auf einem anderen Arbeitsplatz bei geänderter Tätigkeit habe eingesetzt werden können, warum also ein bEM im keinem Fall dazu hätte beitragen können, neuerlichen Krankheitszeiten vorzubeugen und das Arbeitsverhältnis zu erhalten. Andererseits hat er vorzutragen, dass bei Durchführung eines bEM Rehabilitationsbedarfe in der Person des Arbeitnehmers nicht hätten erkannt oder dass durch entsprechende Maßnahmen der Rehabilitation künftige Fehlzeiten nicht spürbar hätten reduziert werden können. Sowohl in Bezug auf innerbetriebliche Anpassungsmaßnahmen als auch in Bezug auf Maßnahmen der Rehabilitation kommt dem Arbeitgeber eine Abstufung seiner Darlegungs- und Beweislast zugute, falls ihm die Krankheitsursachen unbekannt sind10.\nIn diesem Zusammenhang ist vorliegend auch zu berücksichtigen, dass schwerbehinderte Menschen gegenüber ihren Arbeitgebern nach § 81 Abs. 4 Satz 1 Nr. 1 SGB IX Anspruch auf eine Beschäftigung haben, bei der sie ihre Fähigkeiten und Kenntnisse möglichst voll verwerten und weiterentwickeln können. Ein solcher Anspruch besteht nach § 81 Abs. 4 Satz 3 SGB IX lediglich u. a. dann nicht, wenn seine Erfüllung für den Arbeitgeber nicht zumutbar oder mit unverhältnismäßigen Aufwendungen verbunden wäre. Bei der Prüfung, ob die Erfüllung seiner Pflicht aus § 81 Abs. 4 SGB IX dem Arbeitgeber nach § 81 Abs. 4 Satz 3 SGB IX zumutbar ist oder mit unverhältnismäßigen Aufwendungen verbunden wäre, ist, wenn es um die Wirksamkeit einer Kündigung geht, entscheidend mit zu berücksichtigen, dass die Rechte des schwerbehinderten Arbeitnehmers durch ein geordnetes Verfahren vor dem Integrationsamt nach §§ 85 ff. SGB IX durch einen unparteiischen Staatsbediensteten mit der Möglichkeit der Nachprüfung der Entscheidung in mehreren Instanzen zu prüfen sind11. In diesem Verfahren spielen insbesondere die Möglichkeiten, den Arbeitnehmer auf einem anderen, behindertengerechten Arbeitsplatz weiter zu beschäftigen, eine tragende Rolle. Das Integrationsamt hat im Rahmen seiner öffentlich-rechtlichen Aufgaben die Interessen des Schwerbehinderten und die betrieblichen Interessen gegeneinander abzuwägen12 und hat sogar aufgrund der bestehenden Amtsermittlungspflicht – anders als ein Arbeitsgericht – von sich aus tätig zu werden, den Sachverhalt weiter zu ermitteln und etwa Stellungnahmen sowie Gutachten einzuholen13. Hat daher eine solche Prüfung mit der gebotenen Sorgfalt stattgefunden und ist das Integrationsamt nach eingehender Prüfung unter Hinzuziehung des Betriebsrats, der Schwerbehindertenvertretung und der sonstigen Beteiligten zu dem Ergebnis gelangt, eine solche Weiterbeschäftigungsmöglichkeit bestehe nicht, so darf dies nicht unberücksichtigt bleiben14.\nDen Arbeitgeber trifft vorliegend eine erhöhte Darlegungs- und Beweislast, weil er das erforderliche bEM im Rahmen der ihm zukommenden Initiativlast15 nicht ordnungsgemäß durchgeführt hat. Es fehlt bereits an einer ordnungsgemäßen Einladung zum bEM. Denn es kann nur dann davon ausgegangen werden, dass der Arbeitgeber eine Initiative zum bEM ordnungsgemäß ergriffen hat, wenn er den Arbeitnehmer zuvor nach § 84 Abs. 2 Satz 3 SGB IX auf die Ziele des bEM sowie Art und Umfang der dabei erhobenen Daten hingewiesen hat16. Der Hinweis erfordert zum einen eine Darstellung der Ziele, die inhaltlich über eine bloße Bezugnahme auf die Vorschrift des § 84 Abs. 2 Satz 1 SGB IX hinausgeht. Zu diesen Zielen rechnet die Klärung, wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und wie das Arbeitsverhältnis erhalten werden kann17. Dem Arbeitnehmer muss verdeutlicht werden, dass es um die Grundlagen seiner Weiterbeschäftigung geht und dazu ein ergebnisoffenes Verfahren durchgeführt werden soll, in das auch er Vorschläge einbringen kann. Daneben ist zum anderen ein Hinweis zur Datenerhebung und Datenverwendung erforderlich, der klarstellt, dass nur solche Daten erhoben werden, deren Kenntnis erforderlich ist, um ein zielführendes, der Gesundung und Gesunderhaltung des Betroffenen dienendes bEM durchführen zu können. Dem Arbeitnehmer muss mitgeteilt werden, welche Krankheitsdaten – als sensible Daten i. S. v. § 3 Abs. 9 BDSG – erhoben und gespeichert und inwieweit und für welche Zwecke sie dem Arbeitgeber zugänglich gemacht werden. Nur bei entsprechender Unterrichtung kann vom Versuch der ordnungsgemäßen Durchführung eines bEM die Rede sein18.\nGleichwohl führt das Unterlassen eines ordnungsgemäßen bEM vorliegend nicht dazu, dass die Kündigung unverhältnismäßig ist. Dem Vorbringen des Arbeitgebers unter Berücksichtigung der vorliegend erhöhten Darlegungs- und Beweislast ist zu entnehmen, dass einem künftigen Auftreten von Fehlzeiten des Arbeitnehmers im bisherigen Umfang weder durch Rehabilitationsmaßnahmen noch durch innerbetriebliche Anpassungsmaßnahmen hätte entgegengewirkt werden können. Der Arbeitgeber hat – im Rahmen seiner Möglichkeiten – umfassend dazu vorgetragen, aus welchem Grund er keine Möglichkeit sieht, den sich aus der negativen Prognose ergebenden Fehlzeiten des Arbeitnehmers durch Maßnahmen der Rehabilitation oder durch innerbetriebliche Anpassungsmaßnahmen entgegen zu wirken. Dabei waren einerseits eine Abstufung der Darlegungs- und Beweislast für den Arbeitgeber zu berücksichtigen, soweit ihm die Krankheitsursachen unbekannt waren, und andererseits die Zustimmung durch das Integrationsamt aufgrund der Durchführung des Zustimmungsverfahrens mit der gebotenen Sorgfalt unter Hinzuziehung aller erforderlichen Beteiligten.\nMaßnahmen der Rehabilitation kommen bereits aufgrund des eigenen Vortrags des Arbeitnehmers nicht in Betracht. Zum einen befindet er sich bereits seit geraumer Zeit in umfassender ärztlicher, auch fachärztlicher Behandlung, so dass bereits deswegen kaum angenommen werden kann, dass nicht alle möglichen Maßnahmen der Rehabilitation versucht worden sind. Zum anderen aber haben die den Arbeitnehmer behandelnden Ärzte in ihren klägerseits vorgelegten Stellungnahmen gegenüber dem KVJS angegeben, dass als berufliche/medizinische Rehabilitationsmaßnahme empfohlen wird lediglich die „Arbeitsplatz-Umsetzung“ bzw. eine „ambulante Psychotherapie, ansonsten derzeit keine“. Die Umsetzung des Arbeitnehmers auf einen anderen Arbeitsplatz ist nach dem Dafürhalten der Kammer keine Maßnahme der Rehabilitation im vorliegend zu prüfenden Sinne und wird ausführlich sogleich unter möglichen innerbetrieblichen Anpassungsmaßnahmen geprüft. Die Durchführung einer (ambulanten) Psychotherapie als weitere Maßnahme erscheint vorliegend von vornherein sinnlos. Zum einen ist aufgrund des (fehlenden) Vortrags des Arbeitnehmers zu den einzelnen Gründen für seine Fehlzeiten bereits nicht ansatzweise nachvollziehbar, für welche Fehlzeiten seine psychischen Probleme verantwortlich waren, so dass auch nicht ersichtlich ist, inwiefern eine Besserung der Psyche die Fehlzeiten auf ein für den Arbeitgeber zumutbares Maß reduzieren kann. Zum anderen hat der Arbeitnehmer sich mehrfach darauf berufen, dass die Fehlzeiten zu 90 % auf Mobbingmaßnahmen beruhen würden und er ohne Druck von Vorgesetzten voll einsatzfähig wäre. Eine (ambulanten) Psychotherapie als weitere Maßnahme wäre nach diesem Vortrag mithin nicht erforderlich zur Verbesserung der Fehlzeiten. Der Arbeitgeber hat diesen klägerischen Vortrag zwar bestritten und darauf hingewiesen, dass er zahlreiche Erstbescheinigungen vorgelegt habe, was einen Widerspruch zu seinem Vortrag der Krankheitsursachen bedeute. Doch kommt es vorliegend nicht darauf an, ob der – unsubstantiierte – Vortrag des Arbeitnehmers zu den Ursachen für seine Fehlzeiten (90 % wegen Mobbingmaßnahmen) zutrifft. Denn trifft er zu, kommen Maßnahmen der Rehabilitation von vornherein nicht in Betracht. Trifft er jedoch nicht zu, bleibt der Vortrag des Arbeitnehmers zu den Krankheitsursachen derart vage, dass es der Arbeitgeber nicht möglich ist, hierauf substantiiert einzugehen.\nAuch ist nach dem Vortrag der Parteien davon auszugehen, dass innerbetriebliche Anpassungsmaßnahmen zu einer Besserung der Fehlzeiten auf ein für den Arbeitgeber zumutbares Maß nicht beitragen können. Dabei kann dahinstehen, ob – wie von dem Arbeitgeber behauptet – die Leistungen des Arbeitnehmers in den kurzen Zeiten seiner Anwesenheit in den Jahres 2013–2016 derart unzureichend waren, dass sie einer Nichtleistung gleichzusetzen sind und der Arbeitnehmer vor diesem Hintergrund tatsächlich als dauerhaft arbeitsunfähig anzusehen ist. Es kann auch dahinstehen, ob einem Einsatz des Arbeitnehmers in bestimmten Bereichen eine fehlende zeitliche Flexibilität entgegen steht. Nach dem unsubstantiierten und zum Teil widersprüchlichen Vortrag des Arbeitnehmers ist bereits nicht ansatzweise ersichtlich, welche Fehlzeiten in welcher Weise mit welchem Arbeitsplatz zusammenhängen und welche nicht und inwiefern daher eine innerbetriebliche Anpassungsmaßnahme Abhilfe schaffen könnte. Soweit der Arbeitnehmer in der Kammerverhandlung mehrfach behauptet hat, 90 % seiner Fehlzeiten würden auf Mobbingmaßnahmen bei dem Arbeitgeber beruhen, widersprechen dem bereits die zahlreichen bei dem Arbeitgeber eingereichten Erstbescheinigungen. Auch hat die klagende Partei in der Kammerverhandlung vorgetragen, der Arbeitnehmer sei bei einem Eingliederungsversuch mit Fragen der Kindeswohlgefährdung befasst gewesen, was ihn sehr belastet habe. Die mit einer solchen Stelle verbundene psychische und zeitliche Belastung sei für den Arbeitnehmer nicht erträglich. Was aber die psychische und zeitliche Belastung mit einer Belastung wegen (vermeintlichen) Mobbingmaßnahmen zu tun hat, die immerhin für 90 % der Fehlzeiten verantwortlich sein soll, bleibt offen. Auch dieser Umstand zwingt letztlich zu dem Schluss, dass die Behauptung des Arbeitnehmers, 90 % seiner Fehlzeiten würden auf Mobbingmaßnahmen bei dem Arbeitgeber beruhen, nicht zutreffen kann. Ferner ist zu berücksichtigen, dass der Arbeitnehmer nach den unmissverständlichen Feststellungen des Integrationsamts selbst um einen Tätigkeit im ASD gebeten hat, also gerade in dem Bereich, in dem die Mobbingmaßnahmen insbesondere durch Herrn K. am schlimmsten sein sollen. Auch wurde er gerade für eine Eingliederung und eine anschließende Tätigkeit in diesem Bereich von seinen Ärzten „gesund geschrieben“, was ebenfalls einen gewissen Widerspruch zum klägerischen Vortrag zu den Krankheitsursachen bedeutet. Insgesamt bleibt der Vortrag des Arbeitnehmers zu seinen Krankheitsursachen derart unsubstantiiert und widersprüchlich, dass der Arbeitgeber ein substantiierte Erwiderung im Rahmen der hier geltenden abgestuften Darlegungs- und Beweislast nicht möglich ist. Schließlich ist auch zu berücksichtigen, dass das Integrationsamt seine Zustimmung zu der Kündigung erteilt, obwohl es sich drei Mal im Rahmen seiner Amtsermittlung von der zuständigen Krankenkasse eine Fehlzeitenübersicht unter Nennung der jeweiligen Diagnose eingeholt hat. Die letzte Übersicht datierte vom 23.06.2016. Trotz (oder gerade wegen) Kenntnis der aus den Übersichten folgenden Krankheitsursachen kam das Integrationsamt zu dem Ergebnis, die Zustimmung zu erteilen. Auch dieser Umstand spricht zumindest ohne eine hinreichende Darlegung des Arbeitnehmers zu den Ursachen für seine Fehlzeiten gegen eine Möglichkeit zu innerbetrieblichen Anpassungsmaßnahmen, die das Integrationsamt ja vornehmlich prüft.\nAuch bei einer abschließenden Abwägung der beiderseitigen Interessen überwiegt das Auflösungsinteresse des Arbeitgebers das Bestandsschutzinteressen des Arbeitnehmers. Zugunsten des Arbeitnehmers sind zu berücksichtigen seine Betriebszugehörigkeit seit dem 01.12.2001, der Umstand, dass er zu 30 % behindert und einem Schwerbehinderten gleichgestellt ist, und dass er das alleinige Sorgerecht für seinen beiden minderjährigen Kinder hat und diese alleine erzieht. Soweit der Arbeitnehmer der Ansicht ist, die Kündigung sei sozialwidrig, weil den Arbeitgeber aufgrund der zahlreichen Mobbinghandlungen, deren Opfer er gewesen sei, die Schuld für seine Fehlzeiten treffe, kann dies nicht entscheidend zu seinen Gunsten in die Abwägung eingestellt werden. Wie oben ausführlich dargelegt, kann dabei dahinstehen, inwiefern der Arbeitnehmer tatsächlich von Kollegen und/oder Vorgesetzten über ein möglicherweise zu ertragendes Maß hinaus angegangen wurde. Es ist nicht ansatzweise ersichtlich, in welchem Umfang seine Fehlzeiten tatsächlich mit objektiv erfolgten oder auch nur subjektiv empfundenen Schikanen zusammenhängen. Insofern ist sein Vortrag, wie oben erläutert, unsubstantiiert und widersprüchlich.\nZugunsten des Arbeitgebers ist zu beachten, dass der Arbeitnehmer mit derzeit 48 Jahren noch nicht übermäßig alt ist, so dass die in der Zukunft bis zum Renteneintritt des Arbeitnehmers zu erwartenden Fehlzeiten im bisherigen Umfang den Arbeitgeber sehr belasten. Das gilt unabhängig davon, ob diese Belastungen finanzieller Art sind, wie es in der Vergangenheit in erheblichem Maße der Fall war, oder in dem Festhalten an einem sinnentleerten Arbeitsverhältnis für eine erhebliche Zeitspanne bis zur Verrentung. Zugunsten des Arbeitgebers ist in die Abwägung auch einzustellen, dass er über einen Zeitraum von mehreren Jahren – auch gemeinsam mit dem Integrationsamt und dem Integrationsfachdienst – erfolglos versucht hat, eine Besserung der Fehlzeiten herbeizuführen und auch bis zum Schluss der mündlichen Verhandlung vor dem ArbG Ulm nicht ansatzweise ersichtlich wurde, wie eine Besserung der Fehlzeiten im bestehenden Arbeitsverhältnis auf ein Maß von jährlich nicht mehr als sechs Wochen erreicht werden kann. Schließlich sind Sozialpädagogen derzeit auf dem Arbeitsmarkt sehr nachgefragt, so dass es dem Arbeitnehmer möglich sein sollte, zeitnah nach Überwindung seiner Arbeitsunfähigkeit eine Anschlussbeschäftigung zu finden.\nArbeitsgericht Ulm, Urteil vom 20. Januar 2017 – 5 Ca 346/16\nvgl. BAG 20.11.2014 – 2 AZR 755/13 50[↩]\ns. nur BAG 01.03.2007 – 2 AZR 217/06 15[↩]\nBAG 13.05.2015 – 2 AZR 565/14 14 m. w. N.[↩]\nBAG 20.11.2014 – 2 AZR 755/13 16 m. w. N.[↩]\nBAG 29.04.1999 – 2 AZR 431/98, juris m. w. N.[↩]\nBAG 10.12.2009 – 2 AZR 400/08 16[↩]\nBAG 23.04.2008 – 2 AZR 1012/06 27[↩]\nBAG 23.04.2008 – 2 AZR 1012/06 26[↩]\nBAG 10.12.2009 – 2 AZR 400/0819[↩]\nBAG 22.09.2005 – 2 AZR 519/04, AP SGB IX § 81 Nr. 10[↩]\nvgl. BAG 20.01.2000 – 2 AZR 378/99, NZA 2000, 768; BVerwG 11.11.1999 – 5 C 23/99, NZA 2000, 146[↩]\nBVerwG 11.11.1999 – 5 C 23/99, NZA 2000, 146[↩]\nBAG 22.09.2005 – 2 AZR 519/04, AP SGB IX § 81 Nr. 10; LAG Köln 13.04.2012 – 5 Sa 551/11 50[↩]\ns. nur BAG 07.02.2012 – 1 ABR 46/10 9; 24.03.2011 – 2 AZR 170/10 23[↩]\nBAG 24.03.2011 – 2 AZR 170/10 23[↩]\nvgl. BAG 07.02.2012 – 1 ABR 46/1019[↩]\nBAG 20.11.2014 – 2 AZR 755/13 32[↩]


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Auch getätigte Suchen können Sie speichern, welche dann ebenfalls in Ihren Merklisten aufzufinden sind.\n5. Support und Kontakt\nLogin und Berechtigungen\nBei Problemen mit Login oder Berechtigungen wenden Sie sich bitte an unser Service Center unter servicecenter@buchmesse.de\nEintragung und Verwaltung von Veranstaltungen\nBei Problemen mit der Eintragung und Verwaltung von Veranstaltungen wenden Sie sich bitte an unser Kalender-Team unter calendar@buchmesse.de.\nBesonderheit: Veranstaltungen am Stand\nAlle Veranstaltungen (Empfänge, Get-togethers, Signierstunden, Lesungen, Präsentationen, etc.), die auf Ihrem Stand stattfinden sollen, müssen angemeldet werden. So kann der Ordnungsdienst Besucherströme und Menschenansammlungen vorhersehen und ggf. schnell entsprechende Maßnahmen treffen. Bei Bedenken bezüglich der Sicherheit werden wir mit Ihnen Rücksprache halten.\nTragen Sie die Veranstaltung dafür bitte in den Veranstaltungskalender ein, der ab August zur Verfügung stehen wird.\nFalls Sie eine Veranstaltung an Ihrem Stand nicht im Veranstaltungskalender veröffentlichen möchten, melden Sie diese stattdessen über das Online-Anmeldeformular an, das ebenfalls ab August bereitstehen wird.\nVeranstaltungen am Stand, die nicht bis zum 13.10.2022 bei uns gemeldet wurden, dürfen nicht durchgeführt werden.\nEmpfänge oder Get-togethers dürfen bei entsprechender Anmeldung auch über den offiziellen Messeschluss (18.30 Uhr) hinaus gehen. Tragen Sie in diesen Fällen unbedingt bei der Anmeldung die Uhrzeit für das Veranstaltungsende ein, damit der Ordnungsdienst entsprechend informiert werden kann. Spätestens um 20.00 Uhr müssen alle Veranstaltungen beendet sein.\nWeitere Informationen zum Thema Veranstaltungen am Stand finden Sie im Bereich Messevorbereitungen.


Wegweiser | Geschäftsbericht 2015/16\nEine zentrale Säule unseres Engagements ist die Förderung von Kindern und Jugendlichen. Mit der TUI Care Foundation eröffnen wir jungen Menschen neue Perspektiven, weil wir für sie gezielt Bildungs- und Ausbildungsprogramme schaffen. Dadurch verbessern wir nachhaltig ihre Lebensbedingungen und die kommender Generationen.\nIn der Smile Academy gehen junge\nDominikaner ihren ersten Karriereschritt.\nMama Bojang ist eine der\nStipendiatinnen und wird zur\n»Ich war einer der ersten weiblichen\nTour Guides in Sansibar!«\n33 Jahre alt, hat das erste von der\nTUI Care Foundation unterstützte Training\nmit einem Examen abgeschlossen\nAusbildung mit der\nhotelausbildung in gambia\nDie Hotels und Restaurants des kleinen westafrikanischen Landes suchen dringend qualifizierte Fachkräfte. Die TUI Care Foundation fördert gemeinsam mit der Oreo-Stiftung talentierte junge Gambierinnen mit einer Ausbildung in der Tourismusbranche.\nTour guides auf sansibar\n30 Schüler haben bislang eine geförderte Ausbildung zu Tour Guides abgeschlossen. Damit erhöhen wir ihre Chancen auf einen qualifizierten Job und unterstützen das Land beim Aufbau eines konkurrenzfähigen Tourismussektors. 80 Prozent der jungen Guides fanden anschließend eine Festanstellung, bei den Frauen waren es sogar 100 Prozent.\nsmile academy in der Dominikanischen republik\nIn der Academy absolvieren 150 junge Dominikaner eine Ausbildung in Berufen der Tourismusbranche. Hotels, Resorts und andere Unternehmen finden dadurch vor Ort die Fachkräfte, die sie dringend benötigen. Und die Teilnehmer lernen, wie sie ihre Karriere eigenständig vorantreiben können.\nWas die TUI Care Foundation bewirken kann und warum sie jetzt konzernweit agiert.


Atemberaubend Schlafsofa 140 Breit Ideen #16005 atemberaubend schlafsofa 140 breit ideen - PAM2004\nHome»Couch»Wunderbar Schlafsofa 140 Breit Design»atemberaubend schlafsofa 140 breit ideen\natemberaubend schlafsofa 140 breit ideen\nCouch, atemberaubend schlafsofa 140 breit ideen : Wunderbar Schlafsofa 140 Breit Design\nIst das fotografie über der Couch was suchen Sie? Wir wünschen Ihnen bald eine entwürfe zur dekorieren Ihres Hauses. Sie können auch andere zauberhaft fotografie in der Galerie unten sehen. Veröffentlicht am July 19, 2018 von Pevita Pearce mit fotografie größe 782x520. Also, vergessen Sie nicht, lesen Sie in den wichtigsten Artikel in Wunderbar Schlafsofa 140 Breit Design\nMit Nein Die Anwesenheit von freienmöbel, Ein Raum wird nur erscheinen leer, stille, und Nicht überraschend: Nicht ästhetisch. Zusätzlich, Die Existenz von Möbel Als essentielle, angesichts Die jeweiligen Objekte eindeutig haben deutliche funktionen.\nFür die Die haben ein Hohe geschmack, zuweilen freienmöbel auswahl annäherung werden eine mißlich sache. Es Wird wahrscheinlich manche Überlegungen, die Sammlung von mobiliar; entweder nach Geschmack oder ansprüche. Eigentlich, vorgewählt mobiliar Eigentlich einfach. Solange seine mit die vorstellung aus dem raum Könnte konstruiert, budget, und erfordernisse.\natemberaubend schlafsofa 140 breit ideen Galerie


Extreme Kälte bei Olympia: Sportler gehen ernsthafte gesundheitliche Risiken ein | The Weather Channel\nKopfschmerzen und Schlafstörungen: So beeinflusst das Wetter unsere Gesundheit\n<img class="styles__noscript__2rw2y" src="https://dsx.weather.com/util/image/w/twc-de-biathlon-dpa_0.jpg?v=at&w=485&h=273&api=7db9fe61-7414-47b5-9871-e17d87b8b6a0" srcset="https://dsx.weather.com/util/image/w/twc-de-biathlon-dpa_0.jpg?v=at&w=485&h=273&api=7db9fe61-7414-47b5-9871-e17d87b8b6a0 400w, https://dsx.weather.com/util/image/w/twc-de-biathlon-dpa_0.jpg?v=ap&w=980&h=551&api=7db9fe61-7414-47b5-9871-e17d87b8b6a0 800w" >\nAusdauersportler sind bei Kälte gesundheitlichen Gefahren ausgesetzt.\nIn den vergangenen Tagen hat außer Wind auch bittere Kälte den Sportlern und Zuschauern in Pyeongchang einiges abverlangt. Die Temperaturen sanken teils in den zweistelligen Minusbereich - gefühlt ist es ohnehin kälter.\nLesen Sie hier die aktuellen Olympia-Nachrichten bei FOCUS Online\nAm Montagabend (Ortszeit) liegen die Tiefsttemperaturen dem Olympischen Wetterdienst zufolge bei unter -10 Grad - was sich bei dem Wind anfühlt wie -14/-15 Grad.\nWie gefährlich ist es für die Spitzensportler unter diesen Bedingungen an ihre sportlichen Grenzen zu gehen? Und können auch die Zuschauer gesundheitliche Schäden davontragen?\nAb -10 Grad: Reizerscheinungen der Lunge\nLaut Ingo Froböse, Universitätsprofessor für Prävention und Rehabilitation im Sport an der Deutschen Sporthochschule in Köln, birgt die Kälte für einige Sportler durchaus gesundheitliche Gefahren.\nDie Gefahr, kältebedingten Reizerscheinungen im Bereich der Lunge bis hin zu Entzündungen zu bekommen, sei ab einer Temperatur von -10 Grad gegeben. Davon seien primär Ausdauersportler wie Biathleten oder Skilangläufer betroffen, bei denen kalte Atemluft tief in die Lunge eindringt. Sie könnten, laut Froböse, zum Beispiel Belastungshusten bekommen.\nGefahr von chronischen Schäden\nRichtig auf diese Kälte vorbereiten könne man sich nicht - und auch eine gut trainierte Lunge könnte Schaden nehmen.\n"Wir haben einerseits eine Erhitzung im Körper aufgrund der hohen Ausdauerbelastung und dann strömt andererseits die kalte Luft herein. Diese Diskrepanz macht es problematisch", so Froböse.\n"Es kann unter Umständen zu chronischen Schäden kommen, wenn man sich der Kälte zu oft aussetzt. Nicht zufällig haben genau diese Ausdauersportler häufig fast asthmatische Reaktionen. Die kleinen Lungenbläschen sind hier nachhaltig geschädigt worden." Setzen sich die Athleten diesen Bedingungen allerdings nur ein- oder zweimal aus, dann würden sie keinen Schaden davontragen.\nMundschutz für Sportler kontraproduktiv\nWie können sich die Sportler schützen? "Man kann den Sportlern leider nicht zumuten, mit Mundschutz zu laufen, um die Luft ein bisschen anzuwärmen. Es geht ja um Leistung, da ist jedes Quäntchen Luft wichtig", so Froböse.\nSchutz vor Gefrierbrand wichtig\nWichtig sei es, die Haut gut einzufetten, um Gefrierbrände und Hautschädigungen zu vermeiden. Viele Athleten, beispielsweise die Skifahrer, würden oft kleine Tapes im Gesicht verwenden, um zu verhindern, dass die Brillen im Gesicht ankleben.\nDie Zuschauer vor Ort seien nicht in Gefahr, so der Experte. „Wie ich gehört habe, werden sogar Heizdecken verteilt. Das finde ich gut.“ Weil der Wind aber gerade in den Bergen an der Skistrecke heftig wehen könne, empfehle er auch dem Publikum, die Haut dick einzufetten, um sich zu schützen.


Ausbildung in vielfältigen Berufsfeldern | apetito\nStellenangebote apetito AG\nStellenangebote apetito convenience\nDas Erfolgsrezept für deine Zukunft!\nEntdecke, was apetito dir in der Ausbildung zu bieten hat.\nmeet us @ apetito\nBerufsorientierung: digital und doch persönlich\nZur Plattform (nicht über Internet Explorer)\nDu interessierst dich für das Einrichten von Produktions- oder Verpackungsanlagen? Auch das Warten und Reinigen, sowie Koordinieren des Produktionsablaufs klingt für dich interessant? Dann ist der Beruf der Fachkraft für Lebensmitteltechnik genau das Richtige für dich!\nErfahre hier im Video mehr über die Ausbildung zur Fachkraft für Lebensmitteltechnik\nSo solltest du dein Können unter Beweis stellen:\nWartung und Instandhaltung von Produktions- sowie Verpackungsanlagen\nBedienung und Steuerung der Anlagen\nReinigung der Produktions- und Verpackungsanlagen\nAusbildungsdauer: 3 Jahre (mögliche Verkürzung auf 2,5 Jahre)\nAusbildungsstandort: Rheine, Hilter und Emden\nSchule: BBS Emden oder Berufsschulzentrum am Westerberg in Osnabrück\nHier geht's zu den Ausbildungsstellen!\nHast du Spaß am Umgang mit technischen Geräten, Maschinen und Anlagen? Begeisterst du dich für moderne Technik und hattest schon immer viel Spaß am Technik- und Physikunterricht? Dann findest du bei apetito die richtige Ausbildung für dich.\nSo zeigst du dein Können:\nInspizieren und Warten von industriellen Maschinen und Anlagen\nMontage und Demontage von mechanischen, pneumatischen und hydraulischen Baugruppen\nKonstruktion, Zeichnung und Dokumentation vom Aufbau mechanischer Komponentenläufe\nTrennen, Fügen und Umformen von verschiedenen Werkstoffen\nVoraussetzung: gute Fachoberschulreife\nAusbildungsstandort: Rheine, Hilter\nSchule: Berufsbildende Schulen Osnabrück\nBegeisterst du dich für moderne Technik und hattest schon immer viel Spaß am Technik- und Physikunterricht? Bastelst du gerne in der Werkstatt? Dann mache dein Hobby doch einfach zum Beruf und bewirb dich jetzt als Mechatroniker/in (m/w/d)!\nTechnische Begleitung von Fertigungs- und Logistikprozessen\nInstallation, Inbetriebnahme und Wartung von Anlagen\nZusammenbau von elektronischen, mechanischen, hydraulischen und pneumatischen Komponenten\nSchule: Berufskolleg Tecklenburger Land\nDu interessierst dich für Fehleranalysen und die Instandhaltung, sowie eventuell nötige Änderungen der elektronischen Anlagen? Dann ist der Beruf des Elektronikers genau das Richtige für dich!\nVerdrahten von Anlagen\nErstellen und Abänderung von technischen Zeichnungen\nProgrammierung verschiedener Systeme\nKoordinieren von Arbeitsschritten\nDu besitzt technisches Verständnis, bist verantwortungsbewusst, selbstständig und flexibel? Dann ist der Beruf des Berufskraftfahrers genau das Richtige für dich!\nSo kommst du in Fahrt:\nsachgerechtes und sicheres Führen des Fahrzeugs\nVorbereiten und Durchführen von Beförderungen\nTourenplanung und Verladung\nAusbildungsstandort: Hilden, Hamburg, Hannover, Frankfurt und Mannheim\nSchule: je nach Einsatzort\nDu interessierst dich für Logistik und die Einlagerung von Materialien? Du möchtest gerne einen Gabelstabler fahren? Dann ist die Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik genau das Richtige für dich!\nBei apetito hast du die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen des Lagers Erfahrungen zu sammeln, um somit bestmöglich auf zukünftige Arbeitsplätze vorbereitet zu sein. Du lernst, wie man Güter fachgerecht einlagert und wie man den Bestand im Computersystem verwaltet. Zusammen mit deinen Kollegen sorgst du dafür, dass alles zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist. Daher könnte apetito auch ohne unsere Fachkräfte für Lagerlogistik kein leckeres Essen kochen und an die Kunden ausliefern.\nZu deiner Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik bei apetito gehören folgende Aufgaben:\nWarenannahme, Kontrolle und sachgerechte Einlagerung von Produkten\nLieferungen und LKW-Touren zusammenstellen und verladen\nUmgang mit Arbeits- und Fördermitteln (z.B. Gabelstabler)\n… Interesse für Abläufe in einem Lager haben.\n… Spaß im Umgang mit Menschen und Maschinen haben.\n… sorgfältig arbeiten können.\n… ein Organisationstalent sein.\nSchule: BBS am Pottgraben Osnabrück\nBrennst du darauf, Probleme zu lösen, arbeitest gerne im Team, bist kommunikativ, zuverlässig und motiviert, dann passt du genau zu apetito! Bewirb dich für eine Fachrichtung des Fachinformatikers, wenn du gerne und viel mit Computern arbeitest. Entscheide dich zwischen den Bereichen Systemintegration und Anwendungsentwicklung:\nPlanen und Realisieren kundenspezifischer IT-Lösungen\nVerwalten und Betreiben (als Dienstleister) von IT-Systemen im eigenen Haus oder beim Kunden\nLeiten von Projekten zur Konzeption, Installation, Erweiterung und Betreuung von Rechnersystemen\nBeobachten des Marktes für IT-Technologien und -Systemen, Hard- und Softwareprodukte\nErarbeiten komplexer Softwarelösungen für Kunden\nProjektarbeiten zur Entwicklung kundenspezifischer Anwendungslösungen\nUmgang mit bestehenden Anwendungslösungen\nFachliches Beraten, Schulen und Betreuen von inner- und außerbetrieblichen Benutzern\nPräsentieren von Anwendungslösungen, installieren und einführen von Anwendungsprogrammen\nSchule: Berufskolleg Tecklenburger Land, Ibbenbüren\nDu interessierst dich für eine vielseitige Ausbildung, in der du in bis zu 20 verschiedene Bereiche schnuppern kannst? Bei apetito hast du die Möglichkeit, eigenverantwortlich in unterschiedlichen Teams an spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben zu arbeiten.\nBeratung und Betreuung von Kunden, Bearbeiten von Kundenaufträgen\nVergleich von Angeboten, Analyse von Beschaffungsmärkten\nUnterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Assessment-Centern\nSchule: Kaufmännische Schulen in Rheine\nDuales Studium - gut kombiniert! (m/w/d)\nWelche Berufe wir sonst noch bieten\nDu bist ein Organisationstalent und interessierst dich für wirtschaftliche Zusammenhänge oder für die IT-Welt? Du möchtest studieren und eine praktische Ausbildung machen? Dann bewirb dich bei apetito als Betriebswirt/-in oder als Wirtschaftsinformatiker/-in!\nDie Ausbildung ist abwechslungsreich, da du neben deiner Arbeit in den verschiedenen Abteilungen, sechs Semester Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftsinformatik an der Hochschule Osnabrück am Standort Lingen (Ems) studierst. Nach erfolgreicher dreijähriger Ausbildungs- und Studienzeit erlangst du schließlich den Abschluss Bachelor of Arts oder Bacherlor of Science.\nFacts zum dualen Studium:\nHochschule: Hochschule Osnabrück - Standort Lingen (Ems)\nDu hast noch nicht den richtigen Beruf gefunden für dich? Bei apetito gibt es noch weitere Ausbildungsmöglichkeiten. Hier findest du die weiteren Berufe, die wir anbieten:\nInteressieren dich technische Anlagen und automatisierte Prozesse? Du findest Produktionsmaschinen faszinierend? Dann ist die Ausbildung zum Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d) genau das Richtige für dich!\nAls Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d) bist du die Person, die für den reibungslosen Ablauf der Produktionsprozesse zuständig ist. Du bist für die regelmäßigen Wartungsläufe verantwortlich und wechselst Verschleißteile aus. Auch neue Maschinen werden von dir ein- und umgebaut.\nWährend der zweijährigen Ausbildung bei apetito wirst du Experte für die Produktionsmaschinen im Bereich der Lebensmitteltechnik.\nDu kümmerst dich um folgende Dinge:\nVorbereiten von Arbeitsabläufen und Überprüfen der Funktionsfähigkeit unserer Maschinen und Anlagen\nInbetriebnahme unserer Maschinen und Anlagen unter Berücksichtigung von Prozessaufträgen\nWartung und Pflege der Maschinen und Anlagen, Wechseln von Verschleißteilen und Erneuerung von Bauteilen in Zusammenarbeit mit der technischen Abteilung\nAusbildungsstandort: Emden, Hilter am Teutoburger Wald\nSchule: je nach Standort\nDu bist an allen abwechslungsreichen Tätigkeiten in einem Warenlager interessiert? Du magst die Kälte?\nIn deiner Ausbildung zum Fachlageristen (m/w/d) bei apetito wirst du zum Experten, wenn es um die Ein- und Auslagerung unserer Produkte geht. Außerdem hast du bereits nach zwei Jahren deinen Abschluss in der Tasche. Bei guten Leistungen fördern wir dich und du kannst dich zur Fachkraft für Lagerlogistik weiterqualifizieren.\nDu hast folgende Aufgaben in unserem Lager:\nPrüfen des Wareneinganges und Lagerung der Produkte\nmit Arbeits- und Fördermitteln umgehen (z.B. Gabelstabler)\nAusbildungsstandort: Hilter am Teutoburger Wald\nDu möchtest mit deinen Händen etwas bauen? Dich interessieren die Maschinen und Prozesse in der Lebensmittelherstellung?\nAls Fachkraft für Metalltechnik (m/w/d) bist du Experte, wenn es um das Montieren von Bauteilen anhand von technischen Zeichnungen oder Stücklisten geht. Aber auch die manuelle oder maschinelle Herstellung von Bauteilen gehört zu deinen Aufgaben.\nDu kümmerst dich auch um folgende Dinge:\nOptimieren von Montageprozessen\nMontieren von Leitungen, elektrischen und elektronischen Bauelementen\nWarten von Betriebsmitteln und Fertigungseinrichtungen\nErfahrungsberichte unserer Azubis - Informationen aus 1. Hand:\n"Meine ersten Erfahrungen waren positiv, weil man direkt gemerkt hat, dass man sich bei apetito durch die Ausbilder und die Mitarbeiter sehr viel Wissen aneignen kann."\nKai Ober, Azubi Elektroniker für Betriebstechnik (3. Ausbildungsjahr)\n"Bei apetito habe ich die Möglichkeit viele verschiedene IT-Bereiche kennenzulernen."\nMartin Dau, Auszubildender Fachinformatiker (2. Ausbildungsjahr)\n"Vorort habe ich mich mit den Arbeitskollegen und Azubis sehr gut verstanden und alle waren sehr freundlich und hilfsbereit"\nLuc Sturzbecher, Azubi Fachkraft für Lebensmitteltechnik (1. Ausbildungsjahr)\n"Mich hat die Vielfältigkeit des Produktsortiments beeindruckt, sowie die verschiedenen Tätigkeitsbereiche innerhalb der Ausbildung."\nNina Riesenbeck, Azubi Fachkraft für Lebensmitteltechnik (2. Ausbildungsjahr)\n"Heute bin ich stolz darauf, Teil des apetito-Teams zu sein"\nSaskia Potthoff, Azubi Industriekauffrau (1. Ausbildungsjahr)\n"Die offene Art bei apetito war schon sehr auffällig. Bei mir persönlich kam das gut an."\nHendrik Deitert, Azubi Industriekaufmann (1. Ausbildungsjahr)\nWie bekomme ich einen Ausbildungsplatz in meinem Wunschberuf? Zunächst ist es ganz wichtig, dass du dir genau überlegst, was du gerne machen möchtest. Nur wenn du wirklich weißt, welchen Beruf du gerne erlernen möchtest, kannst du überzeugend auftreten und eine ansprechende Bewerbung erstellen.\nDie Bewerbung hat eine ganz besondere Bedeutung: Durch sie gewinnt das Unternehmen einen ersten Eindruck von dir. Sie ist deine Visitenkarte für das Unternehmen und entscheidet darüber, ob du die Chance bekommst, dich persönlich vorzustellen.\neine saubere, ordentliche und fehlerfreie Bewerbung\nden richtigen Ansprechpartner auswählen\nindividuelle Bewerbungsunterlagen - betone im Anschreiben deine persönlichen sowie fachlichen Stärken und beschreibe Situationen, die das bestätigen (z.B. Praktika oder Schüleraustauschprogramme oder Freizeitaktivitäten)\nHier geht's zu den Ausbildungsstellen


- Festnahmen an Österreichs Grenze: Sechs illegale Einwanderer in OÖ\nFestnahmen an Österreichs Grenze: Sechs illegale Einwanderer in OÖ aufgegriffen\nTaxilenker wollte Grenzgänger nach Italien fahren Burgenland: Zehn geschleppte Personen entdeckt\nSechs illegale Einwanderer und einen Schlepper hat die Polizei in Freistadt in Oberösterreich festgenommen. Der tschechische Taxilenker wollte vier moldawische und zwei indische Staatsangehörige über Österreich nach Italien bringen. Das berichtete die Sicherheitsdirektion in einer Presseaussendung.\nLaut Polizei habe der tschechische Taxilenker von einer ihm unbekannten Person den Auftrag bekommen, die sechs Personen mit seinem Taxi zur österreichischen Grenze nach Ticha zu chauffieren. Für diese Fahrt bekam der Mann 2.500 Kronen (89,3 Euro) und 100 Euro. Beim Grenzübergang Leopoldschlag verließen die illegalen Grenzgänger das Fahrzeug und überquerten zu Fuß die Grenze nach Österreich.\nDer Taxilenker reiste daraufhin über den Grenzübergang Wullowitz nach Österreich ein und nahm die Einwanderer im Gemeindegebiet von Leopoldschlag (Bezirk Freistadt) wieder auf. Die Fahrt sollte von dort aus bis nach Bozen in Italien gehen.\nDer Schlepper und die Illegalen wurden jedoch in Freistadt angehalten und festgenommen. Für die Schleppung und die Fahrt nach Bozen und zurück hätte der tschechische Taxilenker insgesamt 1.000 US-Dollar (751 Euro) von seinem unbekannten Auftraggeber erhalten sollen. Die Grenzgänger wurden nach Tschechien zurückgeschoben, der Tatverdächtige in die Justizanstalt Linz überstellt.\nZehn illegale Grenzgänger im Burgenland\nZehn illegale Grenzgänger aus Indien und dem Irak sind in der Früh nahe dem Grenzübergang Kittsee (Bezirk Neusiedl am See) entdeckt worden. Die Männer sollen von einem 21-jährigen Slowaken nach Österreich gebracht worden sein. Nach dem jungen Mann und seinem blauen Kleinbus wird gefahndet, so die Sicherheitsdirektion Burgenland.\nDer Slowake wollte nach Österreich einreisen. Als ihn die Grenzpolizisten aufforderten, den Fahrgastraum zu öffnen, stieg er aufs Gaspedal und flüchtete. Wenig später konnten die Inder und Iraker aufgegriffen werden, von dem Fahrer fehlt aber noch jede Spur. Die geschleppten Personen gaben an, in dem blauen VW-Bus über die Grenze gekommen zu sein. Einige der Männer wurden zurück in die Slowakei gebracht, andere stellten einen Asylantrag.(apa/red)


Homemade Snickers - Originalrezept von myTaste\nHomemadeSnickers Icecream stand schon seeehr lange auf unserer To-Do-Liste, aber irgendwie hatten wir noch nicht die perfekte Kombination gefunden\nUnd falls ihr stärker seid als ich und trotzdem zwischendurch genießen möchtet, hab ich eine leckeres Rezept für selbstgemachte Snickers für euch\nJungsgeburtstag: Homemade Snickers\nEin Geburtstagssnickers in Kuchengröße. Zu guter Letzt die Snickers-Platte vorsichtig aus der Form nehmen und mit einem scharfen Messer in Stücke schneiden\nIhr habt es bestimmt schon erraten - genau, ich rede von Snickers. Das Körbchen mit ein paar Riegeln habe ich auch gleich meinen KollegInnen zum verkosten mitgebracht und sie waren ebenso begeistert und der Ansicht, dass der selbstgemachte Snickers besser als der Originale ist\ndieses selbst gemachte snickers könnte gut ein halbes batallion ernähren. ich bin heute zu einer wg-grill-party eingeladen\nSnickers Cookies. RezeptSnickers CookiesGesamtzeit 35min. 200g Snickers oder andere Erdnuss-Karamell-Riegel. 200g Snickers oder andere Erdnuss-Karamell-Riegel\nEin Rezept für leckeren Snickers Likör zum selber machen. Die Snickers in kleinere Stücke schneiden. Milch in einem Topf erwärmen, die Snickers mit einer Prise Salz hinzufügen und so lange erwärmen bis die Schokolade und der Karamell geschmolzen sind und nur noch die Nüsse übrig bleiben


futurefoodfarmers.eu | Skrill\nby Gardatilar on 20.11.2016\nEröffnen Sie ein kostenloses Konto SOFORT. Mit einer Skrill Wallet können Sie mühelos Geld senden und empfangen – alles was Sie dazu brauchen ist eine  Firma ·  Internationale Überweisungen ·  Online bezahlen ·  Gebühren. Wenn Sie ein Skrill Konto eröffnen, erklären Sie damnit, dass Sie Sie können Ihr Skrill Konto innerhalb von 14 Tagen nach seiner Eröffnung wieder schließen. Warum ist eine Registrierung bei Skrill notwendig, wie funktioniert die Anmeldung und zahlt es sich Ein Skrill (Moneybookers) Konto eröffnen und verifizieren. Wir wenden keine Umrechnungsgebühr auf die Währungsumrechnung von Gebühren an. Sie können den Erhalt von Rundschreiben ebenfalls abstellen, indem Sie diesen Wunsch unserer Kundenbetreuung mitteilen. Eine Kopie unserer Nutzungsbedingungen steht zum Download bereit. Anyoption ist die weltweit führende Trading Plattform für binäre Optionen. 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Pressemitteilungen 2012 | Rechtsaufsichtliche Bewertung der Fortschreibung des Entwicklungs- und Konsolidierungskonzeptes der Stadt Chemnitz (Ekko II)\n[065/2012 - 07.08.2012]\nDer Stadtrat hat am 02.07. und 18.07.2012 die Fortschreibung des Entwicklungs- und Konsolidierungskonzeptes der Stadt Chemnitz (Ekko II) beschlossen. Diese ist mit Schreiben vom 19.07.2012 der Landesdirektion Sachsen zur Information übersandt worden.\nIm Zuge der Bewertung des Ekko II ist die Landesdirektion zu dem Ergebnis gelangt, dass die beschlossenen Maßnahmen ausgehend vom gegenwärtigen Kenntnisstand ausreichen, das Eintreten eines nur noch über Kassenkredite zu deckenden Zahlungsmittelbedarfes im Finanzplanungszeitraum bis 2015 auszuschließen. Die Landesdirektion geht daher davon aus, dass durch den Beschluss des Ekko II die aufschiebende Bedingung aus der Haushaltsgenehmigung 2012 erfüllt wurde und der Gesamtbetrag der Kreditaufnahmen für 2012 und der Gesamtbetrag für die Verpflichtungsermächtigungen zur Leistung von Auszahlungen in den Jahren 2013 bis 2015 damit als genehmigt betrachtet werden können.\nAllerdings hängt nach Auffassung der Landesdirektion bei einer Anzahl von Maßnahmen des Ekko II der tatsächliche Erfolg vom Eintritt von Zukunftsprognosen, von noch nicht absehbaren Entscheidungen Dritter oder von noch ausstehenden Beschlüssen des Stadtrates oder beschließender Ausschüsse ab.\nSollten Maßnahmen des EKKO II vollständig oder teilweise nicht umsetzbar sein, ist die Stadt Chemnitz verpflichtet, diese umgehend durch alternative Maßnahmen mit gleichem Konsolidierungspotential zu ersetzen.\nDie Landesdirektion legt der Stadt Chemnitz dringend nahe, auch bei ersten Konsolidierungserfolgen und daraus möglicherweise resultierenden ersten Anzeichen einer Entspannung der Haushaltslage konsequent an der Umsetzung des Ekko II festzuhalten.


Radieschen-Saison: Wann ist Radieschen Zeit? - Alnatura Saisonkalender\nDie mildscharfen Rettichzwerge mit dem einzigartigen Aroma sind roh beliebte Salatbegleiter und Snackgemüse. Das Senfgewächs ist winterhart, liebt aber Sonne und feuchte Böden. Zu Hause lagert man Radieschen am besten ohne Blattwerk, damit sie länger frisch bleiben.\nBeim Garen verlieren die Radiesschen übrigens ihre rote Farbe, werden aber auch milder im Geschmack.\nIn diesen Monaten haben Radieschen Saison*\nAlnatura Rezepte mit Radieschen\nRadieschen sind nicht kälteempfindlich.\nDas schmeckt zu Radieschen\nGute Laune Gewürz-Mischung


Orte der Begegnung am Bruder-Konrad-Haus in St. ingbert\nDer OB und die Ortsvorsteher machten sich ein Bild von den neuen Besucherzonen am Bruder-Konrad- und Fidelishaus. Foto: Florian Jung/Stadt St. Ingbert/Florian Jung\nSt. Ingbert Angehörige können ihre Liebsten im Altenheim wieder besuchen. Das stellt neue Herausforderungen für die Einrichtungsleitung des Bruder-Konrad-Hauses in St. Ingbert dar. Im Gebäude dieses Altenheims sind zwei Besucherräume vorhanden, die ganztägig für terminierte Besuche genutzt werden können.\nFür die 160 Bewohner sind die beiden Räume, die nach jedem Besuch aufwendig gereinigt und desinfiziert werden müssen, zu wenig. Thomas Klicker, Einrichtungsleiter, setzte einen Hilferuf an Oberbürgermeister Ulli Meyer ab. Und der OB sagte schnelle Hilfe zu und organisierte zusammen mit Ortsvorsteherin Irene Kaiser, Ortsvorsteher Markus Hauck, Ortsvorsteherin Lydia Schaar, Ortsvorsteher Dieter Schörkel und Ortsvorsteher Roland Weber sowie mit dem Team um Mike White, Leiter Stabstelle Familie, Soziales und Integration und Christina Wieth eine Lösung. Und von der hat die Stadtverwaltung am Donnerstag in einer Pressemitteilung berichtet.\nMitarbeiter des Baubetriebshofes kamen demnach zum Einsatz, um in den Parkanlagen, rund um das Bruder-Konrad-Haus und das Fidelishaus, Orte der Begegnung für das Stadtviertel zu schaffen. Wege wurden eingeebnet, damit auch Rollstühle und Rollatoren die Wege befahren können. Fünf verschiedene Besucherzonen bauten die Arbeiter auf. Bei warmen Temperaturen können die Treffen an der frischen Luft stattfinden.\nDie Gelder für die Baumaßnahmen rund um die Seniorenresidenz sowie an anderen Einrichtungen stellten die Ortsvorsteherinnen und Ortsvorsteher aus den Etats der jeweiligen Ortsräte zur Verfügung. In diesem Jahr fallen die Seniorenmittage in den Stadtteilen aus. Das dafür im städtischen Haushalt vorgesehene Geld wird jetzt genutzt, um den Senioren vor Ort in den Betreuungseinrichtungen der Mittelstadt einen regelmäßigen und sicheren Treffpunkt zu bieten.\nOberbürgermeister und alle Ortsvorsteher waren sich einig: „Neben den Risikopatienten sind die Senioren momentan besonders eingeschränkt. Als der Hilferuf kam, war sofort klar, hier müssen wir gemeinsam handeln.“ Die Ortsvorsteherinnen und Ortsvorsteher hätten sofort hinter dem Projekt und stellten die Gelder zur Verfügung, so dass die Seniorentage nun individuell stattfinden können. Die Zusammenarbeit habe hervorragend geklappt, weshalb innerhalb kürzester Zeit das Problem gelöst werden konnte, wie die Stadtverwaltung betonte.\nTastmodell zeigt Innenstadt von St. Ingbert : Hier ist Anfassen ausdrücklich erwünscht\nInitiative „St. Ingbert hilft“ : Helfer zogen in leer stehende Gaststätte um\nFür Kita Herz Mariae : Auszubildende errichten einen Sandkasten\nOrtsrat Oberwürzbach : Der Kita-Anbau startet in den Ferien


Waren für 20 Euro geklaut - Haftstrafe für 41-Jährige\nVor Gericht: Drogenabhängige Arbeitslose macht Therapie\nRinteln (maf). Sie kann es einfach nicht lassen: Nach sechs Vorstrafen wegen Diebstahls und insgesamt 19 Eintragungen ins Zentralregister wurde eine 41-jährige Rintelnerin im April 2005 erneut beim Stehlen ertappt. Amtsrichter Christian Rost verhängte nun einen Monat Haft gegen die arbeitslose Frau, die in einem Geschäft sieben Artikel im Gesamtwert von 20 Euro eingesteckt hatte.\nIm April vorigen Jahres kaufte die Angeklagte in einem Supermarkt ein und bezahlte einen Teil der Ware an der Kasse. Dabei bemerkte die Verkäuferin, dass die Manteltaschen der aufgedreht wirkenden Frau gefüllt waren. Sie bat die Ladendiebin zurück und fragte, ob sie nicht etwas vergessen hätte. Tatsächlich hatte die Arbeitslose unter anderem Sekt, eine Kerze, Haarfärbemittel und Socken unbezahlt mitgehen lassen. "Es ist leider so passiert",äußerte die zur Tatzeit unter dem Einfluss von Beruhigungsmitteln stehende Angeklagte. Viele Jahre drogenabhängig, blickt sie seit langem in eine ungewisse Zukunft. Im November 2002 und Februar 2004 hatte das Rintelner Amtsgericht vierähnlich gelagerte Ladendiebstähle der reuigen Sünderin mit einer sechs- und dreimonatigen Haftstrafe geahndet. Da sich die heute 41-Jährige einer stationären Drogentherapie unterziehen wollte, wurden die Strafvollstreckungen damals aber zurückgestellt. Vor zwei Jahren begab sie sich dann auchin Behandlung, fühlte sich später von ihrem ehemaligen Freund bedroht und litt an Depressionen. Inzwischen ist die von Rechtsanwalt Marco Vogt verteidigte Frau an Hepatitis C erkrankt und beginnt in der nächsten Woche mit einer sechs Monate dauernden Interferontherapie.


Erfahrungen mit Spedra | Dokteronline.com\nBei Spedra handelt es sich um ein erst kürzlich auf dem Markt erschienenes Erektionsmittel. Die ersten Nutzer konnten bereits gute Erfahrungen mit Spedra sammeln und sind besonders von der schnellen Wirkung des Medikaments überzeugt. In dieser Informationsbroschüre erfahren Sie mehr über die Erfahrungen, die Konsumenten mit Spedra bisher gemacht haben.\nSpedra wirkt schnell\nDas Erektionsmittel Spedra enthält als Wirkstoff Avanafil, einen Stoff, welcher durch eine Verbesserung der Blutversorgung des Penis dafür sorgt, dass Erektionsprobleme vorübergehend nachlassen. Auf diese Weise kann eine vollständige Erektion erlangt werden, welche den Geschlechtsverkehr ermöglicht. Der große Vorteil von Spedra liegt dabei in der schnellen Wirkungsweise des Medikaments. So kommt es nach der Einnahme meist innerhalb von einer halben Stunde zur Erektion. Im Vergleich zu anderen Erektionsmitteln, bei denen die Wirkung oft erst nach einer halben bis einer Stunde einsetzt, besitzt Spedra daher die schnellste Wirkung und trägt so erheblich zu einer Verbesserung des Liebeslebens bei. Viele Verbraucher äußerten sich positiv über den Fakt, dass sie nach der Einnahme von Spedra direkt mit dem Vorspiel beginnen und aufgrund der unmittelbar erlangten Erektion schnell zum Geschlechtsverkehr übergehen konnten. Auf diese Weise kann der Geschlechtsakt spontaner und unbeschwerter vollzogen werden.\nDie Einnahme von Spedra: Tipps von Verbrauchern\nSpedra ist in verschiedenen Stärken erhältlich. Bei vielen Männern genügt für eine ausreichende Wirkung bereits eine Anfangsdosis von 50 mg. Bei Anderen zeigt diese Stärke nur wenig Wirkung. Hier wird eine höhere Dosierung von 100 mg oder 200 mg empfohlen, um das gewünschte Resultat zu erzielen. Die Tabletten werden etwa eine halbe Stunde vor dem geplanten Geschlechtsverkehr mit etwas Wasser eingenommen. Wir haben einige Verbraucher zu ihren Erfahrungen mit Spedra befragt. Hieraus ergeben sich folgende Tipps für die Einnahme des Medikaments:\nVerzichten Sie auf den Konsum von Grapefruitsaft am Tag der Einnahme. Bei einigen Männern führte dies zu einer größeren Zahl an Nebenwirkungen.\nNehmen Sie vor der Einnahme von Spedra nur wenig Nahrung zu sich. Werden die Tabletten auf vollen Magen eingenommen, verzögert dies die Wirkungsweise des Medikaments und es dauert länger bis eine Erektion zustande kommt.\nMäßigen Sie Ihren Alkoholkonsum. Bei einigen Verbrauchern wirkte sich der Konsum von Alkohol negativ auf das Entstehen einer Erektion aus. Einige Männer, welche Spedra in Verbindung mit Alkohol einnahmen, litten zudem unter Herzrasen und Schwindelgefühlen.\nBekannte Nebenwirkungen von Spedra\nDie meisten Verbraucher, welche bereits Erfahrungen mit Spedra sammeln konnten, haben das Erektionsmittel problemlos vertragen. In einzelnen Fällen wurde von Nebenwirkungen berichtet. Hierbei handelte es sich vor allem um folgende Beschwerden:\nNebenwirkungen, welche seltener (bei etwa einer aus 100 Personen) zur Sprache kamen, waren:\nFür den Gebrauch aller Medikamente – und somit auch für Spedra – gilt: konsultieren Sie im Falle von Nebenwirkungen einen Arzt oder Apotheker. Suchen Sie umgehend medizinische Hilfe auf, sollte es sich um seltene aber ernsthafte Nebenwirkungen handeln, wie eine allergische Reaktion oder eine Erektion, welche über einen Zeitraum von mehr als vier Stunden anhält. Die Packungsbeilage enthält weitere Informationen zu möglichen Nebenwirkungen des Medikaments. Sie können die Packungsbeilage online über die Spedra Bestellseite herunterladen.\nErfahrungen mit Spedra teilen\nHaben Sie Spedra bereits getestet und möchten Ihre Erfahrungen mit Spedra gern anderen Verbrauchern mitteilen? Verfassen Sie doch einfach eine Kundenrezension und erzählen Sie uns, was Ihnen an Spedra gefallen hat oder nicht gefallen hat. Ihre Kundenrezension können Sie auf der Spedra Bestellseite durch Klicken auf die Schaltfläche ‘eine Kundenrezension verfassen’ teilen.


Cholera: Russische Behörden warnen vor Reisen in die Dominikanische Republik » latinapress Nachrichten\nHome►Karibik►Dominikanische Republik►Cholera: Russische Behörden warnen vor Reisen in die Dominikanische Republik\nCholera: Russische Behörden warnen vor Reisen in die Dominikanische Republik\n► Urlaub widerspricht Logik einer gesunden Lebensweise\nRussische Behörden warnen vor Reisen in die Dominikanische Republik. Gleichzeitig prognostizieren sie eine landerübergreifende Cholera-Pandemie.Laut einem Bericht der russischen Nachrichtenagentur RIA Nowosti steht die Welt vor der ersten Cholera-Pandemie im 21. Jahrhundert.\nDas Ausmaß der derzeitigen Epidemie in Haiti zeuge zudem davon, dass der Erreger dort gegen Antibiotika resistent sei. Russische Touristen werden deshalb vor Reisen in die an Haiti grenzende Dominikanische Republik gewarnt. „Touristen fahren noch immer auf Urlaub in die Dominikanische Republik, obwohl das der Logik einer gesunden Lebensweise widerspricht“, zitiert die Agentur Gennadi Onischtschenko, Chef der russischen Hygiene-Behörde.\nIn der Dominikanischen Republik wurden in den vergangenen 24 Stunden neun Neuerkrankungen an Cholera registriert. Damit steigt die Zahl der Infektionen im beliebten Urlaubsparadies auf 82. Laut Gesundheitsminister Bautista Rojas Gómez ist die Lage unter Kontrolle. Gómez fügte hinzu, dass sich die Gesundheitsbehörden über Weihnachten in höchster Alarmbereitschaft befinden.


Hausbau Planen - Richtiges Vorgehen\n(D - Brandenburg)\nWir haben leider noch nicht viel Zeit mit Ihren Ratgebern verbringen können, konnten also noch nicht herausfinden, wie wir die Informationen zum Thema 'Hausbau' auf die Themen 'Wohnungskauf' und 'Aus- oder Umbau' übertragen können.\nWahrscheinlich wird es wohl auf die Analyse der Handwerkerleistungen und Preise hinauslaufen, oder? Meine Frage nun... Haben Sie ein paar Tipps, wie wir Ihr geballtes Hausbau-Wissen auf unser angedachtes Projekt Wohnung kaufen, Wohnung umbauen oder Wohnung ausbauen übertragen können? Idealerweise finden wir einen schönen Rohbau, den wir nach unseren Vorstellungen ausbauen können. Vielen Dank für Ihre Ideen und beste Grüße, Johanna\nWie Sie beim Hausbau oder Hauskauf am besten vorgehen sollten\nIm Grunde genommen ist es eigentlich egal, ob Sie ein neues Haus selber bauen, bauen lassen oder ob Sie ein Haus oder eine Wohnung kaufen möchten. Es geht IMMER um Folgendes:\nWas ist die häufigste Ursache für das Scheitern?\nGanz einfach: Es ist das Überschätzen der eigenen Fähigkeiten. Im Klartext: Wie soll beispielsweise ein Bäcker ein Haus bauen können? Warum soll ein Blumenhändler wissen, worauf es beim Immobilienkauf ankommt? Warum soll ein Friseur ein Bauprojekt richtig leiten können? Diese Fragenliste könnte unendlich lang fortgesetzt werden. Aber Sie wissen jetzt ohnehin schon, was gemeint ist.\nJedenfalls glauben die meisten Leute interessanterweise gerade dann, wenn es um das Thema "Eigenes Haus" geht, dass das alles "kein Problem" sei. "Ein Haus zu bauen kann doch wohl nicht wirklich so schwer sein. Und eine Wohnung zu kaufen, schon gar nicht..."\nWarum diese längst veralteten Ansichten immer noch überwiegen, kann ich Ihnen nicht sagen. Seltsam ist das Ganze aber allemal. Wozu gibt es Bau- und Immobilienfachleute? Also Leute, die dazu da sind, die Wünsche der Kunden möglichst perfekt umzusetzen? Vor allem aber Leute, die ihr Geschäft mit viel Einsatz von der Pike auf gelernt haben und das Gelernte auch richtig anwenden können.\nWie auch immer: Vermutlich liegt es an der "Ich kann selbst alles am besten"-Mentalität. Damit soll nach außen hin der Eindruck vermittelt werden, man könne doch problemlos alles auch alleine machen.\nWie viel dabei wirklich schief geht und wie viel Geld dabei in den Sand gesetzt wurde, erfährt in der Regel erst dann jemand, wenn beispielsweise einer dieser haarsträubenden Baupfusch-Fernsehberichte über das Elend eines Bauherrn ausgestrahlt wird. Solche Berichte über desolate Wohnungen und Bauruinen haben sicherlich auch Sie schon gesehen...\nJetzt aber zur Sache: Ich weiß natürlich nicht genau, wie es um IHRE Fähigkeiten bestellt ist. Wenn Sie selbst vom Fach sind, werden Sie wohl wissen, was zu ist. Aber dann hätten Sie mich vermutlich nicht um Rat gefragt. Also: Wenn ich Ihnen einen wirklich guten Rat geben darf, sollten Sie Ihr Vorhaben so in die Tat umsetzten:\nDieser Weg scheint nur anfangs ein teurer Weg zu sein, weil schließlich ja niemand kostenlos für Sie arbeiten wird. Sie müssen aber berücksichtigen, dass ein ausgewiesener Fachmann vor allem dazu da ist, Ihnen dabei zu helfen, Ihre Ziele zu erreichen. Auf den Punkt gebracht:\nBeste Qualität - zum niedrigsten Preis - in der vorgegebenen Zeit\nAuch wenn Sie noch daran zweifeln sollten: Die größte Hürde (nicht nur) eines Bauherrn ist IMMER: Ein konkretes Ziel exakt zu definieren. Damit wir uns richtig verstehen: Alleine der Wunsch, "ein" Eigenheim haben zu wollen, ist noch lange kein Ziel! Um wirklich genau herauszufinden, was SIE wollen, müssen Sie vielmehr intensiv daran arbeiten, beispielsweise auch diese wichtigen Fragen zu beantworten:\nWas muss mein Eigenheim technisch alles "können"?\nWo genau will ich in Zukunft leben?\nDarüber hinaus sind aber auch die Antworten auf diese Fragen von großer Bedeutung:\nWelche Fähigkeiten besitze ich, um mein Projekt "Eigenheim" zu realisieren?\nÜberschätze ich vielleicht meine eigenen Fähigkeiten?\nVerfüge ich über das nötige Fachwissen, um ein Bauprojekt selbst leiten zu können?\nErst dann, wenn Sie diese Fragen ehrlich beantwortet haben, können Sie sich daran machen, Ihr Projekt umzusetzen. Konzentrieren Sie sich also vorerst darauf, einen geeigneten Fachmann für die Realisierung Ihres Vorhabens ausfindig zu machen. Damit sind Sie vorerst einmal mehr als ausreichend ausgelastet. Und außerdem müssen Sie sich ja ohnehin auch noch mit vollem Einsatz darum kümmern, herauszufinden, was SIE eigentlich genau haben wollen...\nUnd damit hoffe ich, Ihnen verdeutlicht zu haben, dass es eigentlich nur einen einzigen erfolgreichen Weg zum Eigenheim gibt. Nehmen Sie rechtzeitig die Hilfe von Fachleuten in Anspruch!


Billig fliegen Athen - bestairtravel.org\nEinfach billig fliegen: Athen erleben mit bestairtravel.org\nHin und weg mit bestairtravel.org: Billig fliegen - Athen ist nur einen Klick entfernt. Finden Sie unkompliziert und schnell Ihren Flug zu den besten Konditionen bei bestairtravel.org. Vergleichen Sie selbst, weshalb Sie bei bestairtravel.org billigfliegen? Athen-Flüge von über 400 renommierten Fluggesellschaften werden hier gesammelt und verglichen. Unsere einfach zu bedienende Suchfunktion ermöglicht es uns, Ihnen die besten Angebote nach Athen in einer übersichtlichen Liste darzustellen, so dass Sie bequem vergleichen und auswählen können.


SpellForce: The Order of Dawn ist ein Computerspiel. Es gehört zum Genre der Echtzeit-Strategiespiele, hat aber auch viele Rollenspielelemente. Das Spiel erschien im November 2003.\nGenre: Echtzeitstrategiespiel und Rollenspiel (RPG)\n2 The Breath of Winter Add-on\n3 Shadow of the Phoenix Add-on\n4 Kopierschutz und Windows Vista 64\n5 SpellForce 2\n6 Romane zum Spiel\nSpellforce spielt in einem Fantasy-Szenario. Mit der Hauptfigur, dem Avatar, spielt man 26 aufeinander aufbauende Karten (Level) durch, um am Ende des Spiels den "Endgegner" zu besiegen. Der Avatar ist dabei an eine Rune gebunden und wird vom Zirkelmagier Rohen zu Beginn des Spiels gerufen. Von diesem geleitet erledigt man die ersten Quests und lernt das Reisen in der durch die Konvokation in Stücke gerissene Welt anhand der auf jeder Karte vorhandenen Portale und Seelensteine. Der Avatar hat an entsprechenden Monumenten die Möglichkeit, selber Helden aus Runen an seine Seite zu rufen oder mit Menschen, Elfen, Zwergen, Orks, Trollen und Dunkelelfen eine große Armee aufzubauen.\nKopierschutz und Windows Vista 64\nAuf Grund des verwendeten Kopierschutzes funktioniert Spellforce nicht unter Windows Vista 64. Es gibt jedoch Versionen, die in diversen Computermagazinen enthalten waren und bei denen der Kopierschutz entfernt wurde. Es handelt sich hierbei um die Version 1.54, welche auch unter Windows Vista 64 läuft. Für die im Handel befindliche Originalversion gibt es seitens des Hersteller bisher keinen Patch, der das Problem behebt.\nSeit Januar 2009 gibt es eine bisher nicht bestätigte Anleitung zur Installation von SpellForce unter Windows Vista 64: http://spellforce.jowood.com/forum/showthread.php?t=52389\nVerleger: JoWooD / Deep Silver\nSpellForce 2: Shadow Wars ist die Fortsetzung des Spiels The Order of Dawn und dessen Erweiterungen. Es erschien im April 2006. Es spielt, wie der Vorgänger ebenfalls, in der Fantasywelt von Eo. Zusätzlich zu den Rassen des ersten Teils, namentlich Zwerge, Elfen, Orks, Trolle, Dunkelelfen und Menschen, sind noch 3 neue Rassen hinzugekommen: die Gargoyles, die Barbaren und die Schatten. Die insgesamt 9 Rassen sind jetzt in drei große Blöcke unterteilt: der Bund (Menschen, Zwerge und Elfen), die Clans (Orks, Barbaren und Trolle) und der Pakt (Dunkelelfen, Gargoyles und Schatten). Steuert man beispielsweise den Bund, kann man am Haupthaus Erweiterungsbauten für Menschen, Elfen und Zwerge entwickeln, und damit die entsprechende Rasse steuern. Im Gegensatz zum Vorgänger sind jedoch keine vollständigen Lager der Verbündeten baubar, sondern ausschließlich 2 Gebäude zur Einheitenproduktion.\nSpellForce 2: Dragon Storm ist die Erweiterung zu "SpellForce 2: Shadow Wars" und ist, nach mehrfacher Verschiebung, am 23. März 2007 erschienen. Laut einem SpellForce2.de-Forenadmin wird die Erweiterung nur noch grob gepatcht werden, da sich EA Phenomic nach Fertigstellung von "Dragon Storm" auf neue Projekte konzentrieren wird. ("Phenomic wird das Addon auch noch mit Support unterstützen - soweit es im Bereich des Machbaren liegt. Gröbere Bugs werden ausgebessert." )\nSpellforce: Windflüsterer, Band 1 von Uschi Zietsch, Panini Verlag, April 2006, ISBN 3-8332-1324-8\nSpellforce: Erben der Finsternis, Band 2 von Uschi Zietsch, Panini Verlag, Dezember 2006, ISBN 3-8332-1454-6\nSpellforce: Sturm auf Shaikur, Band 3 von Uschi Zietsch, Panini Verlag, August 2007, ISBN 3-8332-1573-9


Bus von Sinaia nach Rendsburg Bus - Tickets für 97 € | WANDERU\nSuche Sinaia nach Rendsburg Bustickets\nSinaia nach Rendsburg bus - Preis & Dauer\nGünstigster Preis 97,40 €\nSchnellste Dauer 34h 35m\nWie kann ich die günstigsten Bustickets von Sinaia nach Rendsburg buchen?\nDer beste Weg, um dir das günstigste bus -Ticket von Sinaia nach Rendsburg zu sichern, ist früher zu buchen weil die meisten bus -Unternehmen den Preis anheben, je näher der Tag der Abfahrt kommt. Basierend auf den letzten 30 Tagen waren die durchschnittlich günstigsten Tarife für bus von Sinaia nach Rendsburg 97,40 €. Bei einer Buchung 13 Tage im Voraus sind die Tickets im Durchschnitt 0,00 € günstiger als die, die kurzfristig gebucht werden.\nGünstigster Durchschnittspreis97,40 €\nWas ist die verkehrsreichste Zeit, um per bus von Sinaia nach Rendsburg zu reisen?\nDie verkehrsreichste Zeit in der Woche für Reisen von Sinaia nach Rendsburg mittels bus ist um 06:00 am Samstag. Wenn du planst, um diese Zeit zu reisen, solltest du die Tickets im Voraus buchen, da sie sonst möglicherweise ausverkauft sein könnten. Um 06:00 am Samstag ist, wenn die wenigsten Personen bus Tickets buchen. Wenn du etwas mehr Platz möchtest, ist der bus, der zu diesem Zeitpunkt abfährt, am wahrscheinlichsten nicht überfüllt.\nFlixBus hat die meisten täglichenVerbindungen von Sinaia nach Rendsburg\nIm Durchschnitt gibt es 1 bus Verbindung täglich. FlixBus hat die meisten Optionen für Verbindungen von Sinaia nach Rendsburg, mit durchschnittlich 1 Verbindung täglich und 1 Verbindung pro Monat. Ein bus Unternehmen bietet derzeit Verbindungen an von Sinaia nach Rendsburg. Von 1 Verbindung gibt es 0 direkte Verbindungen ohne Umstiege.\n1 Anbieter bieten Verbindungen von Sinaia nach Rendsburg bus an\nBuche Reisen mit FlixBus von Sinaia nach Rendsburg ab 97,40 €. In der Regel gibt es eine FlixBus -Verbindung täglich von Sinaia nach Rendsburg. Du kannst davon ausgehen im Schnitt 97,40 € für ein FlixBus -Ticket nach Rendsburg zu bezahlen. In Sinaia fährt FlixBus von Calea Prahovei, 1 aus nach Rendsburg, In Rendsburg kommt FlixBus in Bahnhofstraße,\nEine Verbindung mit FlixBus von Sinaia nach Rendsburg dauert im Durschnitt 34 Stunden und 35 Minuten,\nRendsburg nach Prague per bus 39,97 €+\nBus von Rendsburg nach Berlin 16,56 €+\nRendsburg nach Munich 34,10 €+\nFlixBus verbindet Rendsburg mit Bremen 13,78 €+\nRendsburg nach Darmstadt per bus 29,66 €+\nRendsburg nach Hamburg 4,92 €+\nBus von Rendsburg nach Göttingen 18,14 €+\nBus von Rendsburg nach Hanover 14,79 €+\nBus von Rendsburg nach Karlstraße, Oldenburg 15,74 €+\nRendsburg nach Cologne 24,73 €+\nBus von Rendsburg nach Paderborn 43,52 €+\nGünstige bus tickets nach Bautzen von Rendsburg 25,75 €+\nRendsburg nach Dresden per bus 32,74 €+\nGünstige bus tickets nach Budapest von Rendsburg 54,54 €+\nFlixBus verbindet Rendsburg mit Amersfoort 64,01 €+\nBus von Rendsburg nach Rotterdam 44,64 €+\nRendsburg nach Wrocław 52,27 €+\nRendsburg nach Katowice per bus 36,03 €+\nWähle aus 3 bus -Verbindungen täglich von Sinaia nach Gransee 135,05 €+\nBus von Sinaia nach Berlin 102,66 €+\nSinaia nach Heilbronn per bus 79,10 €+\nReisen von Sinaia nach Halblech in 30 Stunden 107,33 €+\nBus nach Munich, Germany 85,88 €+\nSinaia nach Frankfurt 74,73 €+\nReisen von Sinaia nach Greifswald in 33 Stunden 85,26 €+\nSinaia nach Rostock per bus 100,61 €+\nBus nach Bautzen, Germany 108,14 €+\nBus von Sinaia nach Bautzener Allee, Hoyerswerda 108,14 €+\nBus von Sinaia nach Hauptstraße 30, Lohsa 108,14 €+\nBus von Sinaia nach Neudorf B96, Neschwitz 108,14 €+\nSinaia nach Wittichenau 108,14 €+\nSinaia nach Rome 89,55 €+\nSinaia nach Folgarida per bus 84,57 €+\nReisen von Sinaia nach Madonna di Campiglio in 33 Stunden 86,60 €+\nSinaia nach Turin 131,16 €+\nFlixBus verbindet Sinaia mit Enschede 88,07 €+\nStopps auf der Rückreise von Sinaia nach Rendsburg:\nJe nach bus -Anbieter, mit dem du reist, beinhalten deine Optionen eine Haltestelle mit bus -Verbindungen aus Sinaia. Die meisten bus -Verbindungen nach Rendsburg fahren von der Haltestelle Calea Prahovei, 1 ab.\nStopps auf der Hinreise von Sinaia nach Rendsburg :\nbus Verbindungen kommen in Rendsburg an 1 Haltestellen an, je nachdem mit welchem bus -Anbieter du reist. Bahnhofstraße sind die wichtigsten bus -Haltestellen in Rendsburg für Verbindungen aus Sinaia.


Masseinheiten: Das Ur-Kilogramm hat ausgedient\nEs ruht wohlbehütet in einem Tresor bei Paris: Das Ur-Kilogramm war bisher das Mass aller Dinge - für das Kilogramm, die Einheit der Masse. Nun hat es ausgedient: Anstatt auf ein physisches Objekt soll sich das Kilo künftig auf Naturkonstanten beziehen.\nAngelika Jacobs, SDA 16.11.2018, 15.54 Uhr\nDas unter zwei Glashauben aufbewahrte Ur-Kilogramm der Schweiz, am Freitag, 16. November 2018 im Eidgenössischen Institut für Metrologie METAS in Köniz bei Bern. Das Ur-Kilogramm besteht aus Platiniridium, eine Legierung von 90 Prozent Platin und 10 Prozent Iridium. (Bild: Peter Klaunzer/Keystone)\nEine Revolution in der Welt des exakten Messens: Am Freitag verabschiedete die Generalkonferenz für Mass und Gewicht in Paris eine Revision für die Definition des Kilogramms und drei weitere Masseinheiten des internationale Einheitensystems (SI).\nEtwas paradox wirkt dieser Umstand schon, ist doch das Ur-Kilo das seit rund 130 Jahren das Referenzobjekt für ein Kilogramm und wiegt deshalb per definitionem ein Kilogramm. Vergleichsmessungen mit Kopien des Ur-Kilos, von denen eine am Eidgenössischen Institut für Metrologie Metas aufbewahrt und verwendet wird, zeigen jedoch, dass es sich verändert. Ausserdem wäre nicht auszudenken, wenn der so bedeutende Zylinder gestohlen würde oder zu Schaden käme.


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