11 Harmonisch Gartenmöbel Porta | Garten Ideen\n11 Harmonisch Gartenmöbel Porta – Können Sie die verschiedenen Kräutergarten-Entwurf-Themen identifizieren? Zum Besten von neue Gärtner ist sie Idee sehr schwer zu verstehen. Lassen Sie sich von diesem Artikel im Zusammenhang welcher Erstellung eines atemberaubenden Kräutergarten-Designs leiten, dies für jeden Anfänger simpel ist und obgleich ein formelles Aussehen aufweist, dies schön umgänglich ist.\nHier sind die fünf wichtigsten Punkte, die Sie für welcher Gestaltung Ihres Kräutergartens berücksichtigen sollten, um sicherzustellen, dass er exquisit aussieht:\nPfle ipps für Gartenmöbel aus Akazienholz für Gartenmöbel Porta\n1. Je nachdem den Vorlieben welcher Designer können die Gartengestaltungen variieren. Ihre Kräutergartengestaltung würde weitgehend von Ihren Vorlieben, Bedürfnissen und Vorlieben herumlungern. In Europa und anderen Ländern jener Welt gibt es neue Gärtner, die die Dienste vieler Gärtnerexperten in Anspruch nehmen, um ihre Gärten im Hinterhof, hinauf jener Fensterbank oder irgendwo im intern gestalten.\n2. Jener Zweck und die Funktionsumfang des Designs sind sehr wichtig, damit dieser Designer seine kreativen Säfte während des Designprozesses fließen lassen kann. Welcher Gestalter mag zwar sehr kreativ sein, jedoch dies reicht nicht aus, um zusammenführen herrlichen Grünanlage zu schaffen. Jener Planer muss im Vorfeld sogar führend, wie dieser Grünanlage genutzt werden soll und in der Art von planen. Gartenwissen ist daher z. Hd. eine erfolgreiche Gartengestaltung von entscheidender Rang.\n3. Zu Händen grundlegende Gartenthemen sollten Sie die richtige Verwendung von Pflanzen, Farben und sogar Aromen welcher Kräuter identifizieren. Typischerweise werden einige Kräuterpflanzen in Laster von den Themen ausgewählt, die von modernen Kräuterpflanzern ausgewählt werden. Sie können z. B. Kräuter mit einer bestimmten Kolorit ordnen, während Sie aromatische Kräuter in einem anderen Sektor positionieren, oder Sie können vereinigen Teil Ihres Gartens mit italienischen Kräutern wie Petersilie, Rosmarin, Basilikum und Oregano füllen. Dies sind nur manche Ideen, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern.\n4. Wenn Sie es vorziehen, Ihren Grünanlage formal zu gestalten, können Sie geometrische Muster wie Quadrate oder Kreise verwenden. In einer formalen Gartengestaltung werden die Farben welcher Kräuter richtig ausgewählt; sind nachdem Höhe angeordnet; und hat ein gutes symmetrisches Gestaltung. Gute Beispiele zum Besten von formale Designgärten sind Knotengärten und Spiralkräuter.\nLESEN 16 Lebhaft Katzen Vom Garten Fernhalten\nPfle ipps für Gartenmöbel aus HPL a Gartenmöbel Porta\n5. Es gibt genauso dasjenige sogenannte Container Sauer Garden Gestaltung. Dieser Garten besteht aus verschiedenen Pflanzen, die in Containern platziert oder gepflanzt werden. Die Gartenarbeit in Containern gilt wie gute Weitere zum Besten von die Gartenarbeit hinaus kleinen Flächen. Dieses Konzeption bietet mehr vielseitige Verwendbarkeit, da Sie sie schön ordnen und nach Gier verschieben können.\nDieser Konzept-Grünanlage ist perfekt zu Gunsten von diejenigen, die in der Stadt wohnen und wenngleich vereinigen Grünanlage zu Gunsten von ihre Terrasse erzeugen möchten. Es gibt verschiedene Designs für jedes Ihren Terrassengarten, und es liegt an Ihnen, über die Farbkombinationen, die Töpfe, deren Order oder Ausrichtung usw. nachzudenken. Sie können Ihre Kreativität im Kontext dieser Gestaltung Ihres eigenen Terrassengartens entwickeln Es wird dein Stolz und deine Freude sein. Dies sind hauptsächlich Richtlinien, da Sie beim Entwerfen keine Reglementieren haben. Sie können aus einer Vielzahl von Varianten in Bezug hinauf die Gestaltung von Gartenmöbel Porta, von modern bis vollendet, welches nicht zuletzt immer zu Ihnen passt.\nSunbrella Gartenmöbel richtig pflegen a Gartenmöbel Porta\nFür jener Gestaltung Ihres Gartens knapp halten Sie sich nicht nur aufwärts den Raum. Sie knausern sich hinaus Zeit und Motivation. Wenn Sie sich nicht an Ihren Blumengarten-Designs arbeiten sehen, dann ist dies nichts zu Händen Sie. Die Gestaltung Ihres Gartens erfordert Zeit und Plackerei und natürlich Ihr Motivation, sich mit solchen Aktivitäten zu beschäftigen. Sie sollen viel Zeit zur Verfügung haben, um Ihrem Terrassengarten eine persönliche Note zu verleihen. Wenn Sie sich vorgenommen haben, Ihren Grünanlage zu gestalten, können Sie sich jetzt die Stelle aussuchen, an der Sie verknüpfen Grünanlage konstruieren möchten.\nSie können zwischen verschiedenen Themen wie Modern, Klassisch, Schick oder was zweite Geige immer zu Ihrer Persönlichkeit passt wählen. Es gibt verschiedene Materialien aus Geschäften, die sicherlich zu Ihrem Thema passen könnten. Wie schon erwähnt, ist Zeit und Interesse im Rahmen welcher Gestaltung Ihres Terrassengartens erforderlich. Wenn Sie die Gesamtheit in Eile erledigen würden, würde dies an dieser mangelnden Ausrichtung und Organisation liegen. Im Vorfeld Sie mit der Gestaltung Ihres Terrassengartens beginnen, sollten Sie sich immer ein Kurs übermächtig, damit Sie für welcher Exekution Ihres Entwurfs nicht stark darüber nachdenken müssen, wie Sie was auch immer und alles reparieren. Organisieren Sie alles und stellen Sie aus Materialien fertig, damit Sie schon mit jener Gestaltung Ihres Blumengartens beginnen können.\nIn Besitz sein von Sie zu den Leuten, die ich kenne und die kreativ, im Kontrast dazu zu schüchtern sind, um ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen? Lieben Sie Blumen und Pflanzen? Haben Sie keine Furcht, in Ihrem Garten verschwitzt und schmutzig zu werden? Sind Sie die Weise von Person, die es liebt, Dinge für sich zu tun? Dann fangen Sie doch an, verknüpfen Blumengarten zu gestalten und nutzen Sie ihn. Warum zeigst du deine andere Seite nicht deiner Familie und deinen Freunden? Und beweisen Sie ihnen, dass dasjenige Werben zu Händen die Natur einzigartig ist.\nSie können Ihr wahres Selbst zerdrücken, un… Sie Ihre Blumengarten-Designs gen der Grundlage Ihrer Persönlichkeit entwickeln. Es ist Ihr eigener Gartenmöbel Porta, nach sich ziehen Sie folglich keine Bammel, dies zu tun, was Sie wollen. Ja, ich weiß, dass Sie sich viel Plage schenken zu tun sein, um Ihren eigenen Grünanlage zu gestalten, trotzdem keine Sorge, am Finale werden Sie mit dem Ergebnis endgültig zufrieden sein. Denken Sie daran, dass es kein Richtig und Falsch gibt, wenn Sie Ihr eigenes Terrassengarten-Design entwickeln.\nJener erste Tipp wäre, reichlich den Zweck Ihres Gartens nachzudenken. Wird es ein Feld sein, in dem Sie und Ihre Familie sich entspannen können, oder wird es ein Skopus sein, in dem Ihre Kinder herumrennen oder spielen können? Sie sollten über diese Gimmick nachdenken, vor Sie sich mit Dingen für jedes Ihren Garten befassen. Hier sollen Sie dominierend, wer x-mal in Ihrem Garten unterwegs ist. Wenn Sie mit Kindern zusammenleben, sollten Sie einige Sicherheitsmaßnahmen in Betracht ziehen, die sich hinauf dasjenige Plan und aufwärts Ihren Garten auswirken können. Tonangebend Sie daher, wozu Ihr Grünanlage gut ist?\nDas nächste, woraus Sie denken sollten, ist Ihr Topf. Möchten Sie viel Geld z. Hd. die Gestaltung Ihres Gartens aushändigen? Oder möchten Sie die Preis senken? Dieser Schlüssel hier ist, aus wichtigen Gimmick aufzulisten, die Ihr Garten gesucht, damit Sie Ihr Geld budgetieren können. Sie können sogar Sachen recyceln, die Ihrer Meinung nachdem keinen Sinnhaftigkeit nach sich ziehen. Sie sparen nicht nur viel Geld durch Wiederaufbereitung, sondern helfen selbst unserer Umwelt. Wenn Sie möchten, dass Ihr Garten katastrophal aussieht, können Sie weniger Pflanzen einsetzen, da jene verschmelzen dramatischeren Folge haben qua viel zu spucken.\nWürdigen Sie zusammen mit der Gestaltung Ihres Gartens darauf, dass Sie jede Winkel Ihres Gartens gestalten. Die Menschen werden nicht nur hinaus eine Seite schauen, sondern auch gen Ihren gesamten Grünanlage, um Ihre Kreation zu ermitteln. Stellen Sie sich deswegen Ihren Garten qua Ganzes vor, anstatt nur zusammensetzen bestimmten Reichweite einzunehmen. Versuchen Sie zu Gunsten von Menschen mit begrenztem Platz herauszufinden, welches Konzeption gut aussehen wird, ohne Ihren begrenzten Sitzplatz zu verschärfen. Die Auflösung, um Ihren Grünanlage attraktiv erscheinen zu lassen, besteht nicht darin, viele pflanzlich setzen, sondern wenige Werkzeuge hinzuzufügen, die dies Figur Ihres Gartenmöbel Porta.\nPhotos of the 11 Harmonisch Gartenmöbel Porta\n10 Minimalist Gartenstuhl Holz Weiß\ngartenmöbel aus paletten balkon, gartenmöbel balkon, gartenmöbel balkonmöbel, gartenmöbel für kleinen balkon, gartenmöbel kleiner balkon


Lotta Bockelmann und Kerstin Preuß gewinnen Wohnzimmerkonzert mit Namika - PSD Bank Braunschweig eG\nLotta Bockelmann und Kerstin Preuß gewinnen Wohnzimmerkonzert mit Namika\nPSD Bank Braunschweig eG und Bausparkasse Schwäbisch Hall verlosten Akustikkonzert mit der „Lieblingsmensch“-Sängerin\nDie 12-jährige Lotta Bockelmann war eine von nur 100 Gewinnern deutschlandweit für ein exklusives Namika-Sonderkonzert. Die Schülerin freut sich schon auf das Gastspiel in Wohnzimmeratmosphäre mit der beliebten Sängerin und macht sich am 27.02. mit ihrer Mutter und Freundin Alena auf den Weg nach Leipzig. „Besonders gespannt bin ich auf das Meet and Greet nach dem Konzert. Vielleicht mache ich ein Selfie mit Namika“, hofft der junge Fan.\nDie Tickets nahm die glückliche Gewinnerin von den Schwäbisch-Hall-Beratern Diana Schulz und Simon Padel sowie vom Vorstandssprecher der PSD Bank Braunschweig eG, Carsten Graf, entgegen. Herzlichen Glückwunsch, Lotta!\nAuch Kerstin Preuß aus Halle gehört zu den glücklichen Gewinnern. Die 35-jährige Krankenschwester wird mit ihrem Mann Thomas das exklusive Akustikkonzert am 27.02. der Sängerin Namika „Lieblingsmensch“ in Leipzig besuchen. Die Kundenberater Astrid Pfeiffer und Sven Peschmann freuten sich mit der Gewinnerin bei der Preisübergabe.\nDas Gewinnspiel „Band sucht Bleibe“ ist die Aktion von der Bausparkasse Schwäbisch Hall für Kunden der PSD Bank Braunschweig eG und anderen Genossenschaftsbanken.\nDie Chartstürmerin wurde bekannt mit ihrer ersten Single „Lieblingsmensch“, die direkt auf Platz 1 durchstartete. Auch mit ihrem Debütalbum „Nador“ landete Sie in den Top 30.


4 Wege zur effektiven Lösung teaminterner Konflikte - Planday\nDie Fähigkeit zur effektiven Lösung teaminterner Konflikte gehört zu den wichtigsten Führungsqualitäten eines Vorgesetzten. Einen solchen Konflikt sowie seine Ursachen zu erkennen und erfolgreich zu beheben, kann viel zur Reputation des Managers beitragen. Im Gegenzug wirkt sich das Unvermögen zur Lösung derartiger Probleme schnell negativ auf das Ansehen eines Vorgesetzten aus.\nEgal wie gut ein Team auch geführt wird, interne Konflikte lassen sich nie gänzlich ausschließen. Wenn Sie aber wissen, wie Sie den vier häufigsten Ursachen erfolgreich begegnen können, wird Ihnen in Zukunft die Konfliktlösung leichter fallen.\nEntschärfen Sie persönliche Konflikte\nWie jeder Mensch haben auch die Mitglieder Ihres Teams ihre Stärken und Schwächen, persönliche Meinungen und Eigenschaften, die einen Konflikt heraufbeschwören können. Hinzukommen können politische, religiöse, geschlechtliche oder kulturelle Differenzen, welche für einen Mangel an gegenseitigem Verständnis sorgen können.\nLösen diese Ursachen einen Streit aus, ist es ein schwerwiegender Fehler, sie zu ignorieren oder kleinzuspielen. Denn es besteht die ernste Gefahr, dass der Konflikt eskaliert, bis er die gesamte teaminterne Balance und dessen Erfolg gefährdet.\nBringen Sie die Kontrahenten stattdessen für ein klärendes Gespräch an einen Tisch. Dabei sollten Sie Grundlagen für eine friedliche und zielführende Diskussion festlegen. Lautes Gerede oder gar Geschrei, Unterbrechungen und haltlose Beschuldigungen haben bei diesem Termin nichts verloren. Wenn die Bedingungen von allen verstanden wurden, geben Sie den Beteiligten Gelegenheit, ihre Ansicht und Einschätzung vorzutragen.\nHält sich eine der Parteien nicht an die Regeln, schreiten Sie bestimmt und energisch ein! Deshalb sollten Sie zuvor deutliche gemacht haben, dass so etwas von Ihnen auf keinen Fall toleriert wird. Auch die Androhung von Konsequenzen ist ein guter Weg, den Beteiligten den Ernst Ihrer Forderung Nachdruck zu verleihen. Zeigen Sie keine Scheu, ein Fehlverhalten entsprechend zu sanktionieren – bis hin zu Abmahnung oder Kündigung – falls es trotzdem zu einer Missachtung kommt. Nichts ist zerstörerischer für den teaminternen Zusammenhalt, als streitsüchtige Kollegen, die das Betriebsklima dauerhaft vergiften.\nSobald die gegensätzlichen Argumente auf dem Tisch liegen, ist es an Ihnen, daraus die richtigen Schlüsse zu ziehen. Dazu gehört zuerst einmal, dass Sie Grenzen ziehen, damit der Streit nicht weiter eskaliert und im besten Fall geschlichtet wird.\nSprechen Sie die Nichtbeachtung von Regeln frühzeitig an\nWenn die für die Regeln ursächlichen Gründe nicht bekannt sind, kann deren Sinn schnell angezweifelt werden. Wenn also ein Mitarbeiter Ihre Richtlinien dauerhaft missachtet, kann dies an einem grundsätzlichen Unverständnis dem Team, Ihnen oder dem gesamten Unternehmen gegenüber liegen. Es ist aber auch möglich, dass er den Hintergrund der Richtlinie nicht versteht. Handelt es sich um einen ansonsten wertvollen und loyalen Angestellten, dann erklären Sie sie ihm in einem persönlichen Gespräch. Vergessen Sie dabei nicht, ihm bei weiterer Nichtbeachtung die fälligen Konsequenzen klar aufzuzeigen – und diese auch umzusetzen.\nUm es gar nicht so weit kommen zu lassen, sollten Sie stets alle Mitarbeiter über Sinn und Zweck der von Ihnen aufgestellten Regeln informieren. Allein das kann zu einem besseren Verständnis und der Vermeidung von Konflikten beitragen.\nVerringern Sie den teaminternen Wettbewerb\nKonkurrenz kann sich sehr beflügelnd auf ein Team auswirken. Die Gewinnung zusätzlicher Energien, Engagement und Ideen sind nur einige der positiven Wirkungen eines gesunden Wettbewerbs.\nJedoch kann besonders die im Erfolgsfall ausgelobte Belohnung ein Auslöser für zu harten internen Konkurrenzdruck sein, der zu Konflikten führt. In dem Fall werden die Kollegen nicht mehr als Mitglieder eines gemeinsamen Teams, sondern nur noch als Konkurrenten wahrgenommen, was die emotionalen Wellen schnell höher schlagen lässt.\nDiesem wettbewerbsbedingten Konflikt begegnen Sie am besten, wenn Sie sich klarmachen, dass die negativen Reaktionen – besonders bei leer ausgehenden – Kollegen grundsätzlich verständlich, da völlig normal sind. Machen Sie deshalb nicht den Fehler, die betroffenen Mitarbeiter für ihre Emotionen zu verurteilen. Versuchen Sie lieber, den angestauten Frust in positive Energie umzuwandeln.\nEin noch besserer Weg ist die Vereinbarung individueller anstatt teamübergreifender Ziele. Dies erreichen Sie beispielsweise, indem Sie jeden Mitarbeiter an seiner eigenen Leistung messen und ihn für das Übertreffen mit dem Bonus belohnen.\nMit einer guten internen Kommunikation steht und fällt der Erfolg Ihres Teams. Ist sie jedoch nicht eindeutig, kann sie zu Missverständnissen führen, was sich schnell zu einem Auslöser von Konflikten entwickelt.\nUm dies zu verhindern, wäre ein erster Schritt die teamweite Verabschiedung von Richtlinien zu Rechten und Pflichten in der Zusammenarbeit. Bereits die allgemeine Zustimmung dazu stärkt den Zusammenhalt und verbessert die Kommunikation.\nAuch eine Mitarbeiterschulung in Kommunikationsgrundlagen kann dazu beitragen, die Gefahr von Missverständnissen und Streit zu reduzieren. Hier bieten sich besonders Rollenspiele an, bei denen die Teilnehmer in unterschiedliche Rollen schlüpfen und danach ein Feedback des Coaches wie auch der Kollegen erhalten. Greifen Sie dafür tatsächliche Situationen aus Ihrem Team auf, bei denen die Kommunikation nicht funktioniert hat. Im Spiel wird Ihr Team lernen, beim nächsten Mal besser zu reagieren.\nEntwickeln Sie eine teaminterne Lösungsstrategie\nAuch ein teaminterner Ansatz kann helfen, Konflikten ihre Schärfe zu nehmen und den Zusammenhalt zu stärken. Der Weg ist relativ einfach und besteht aus den folgenden drei Schritten:\nThematisieren Sie den Konflikt und leiten Sie dessen Lösung ein, indem Sie den Rahmen vorgeben und diesen von allen Beteiligten verabschieden lassen. Verständigen Sie sich darauf, dass das Team Priorität vor Einzelinteressen hat. Machen Sie dem Team klar, dass ich will unbedingt Recht bekommen oder den Konflikt gewinnen keine zielführenden Optionen zur Lösung des Streits sind.\nDefinieren Sie den Kern des Problems. Alle Beteiligten sollten dazu ihre Einschätzung abgeben, damit sie von den Kollegen nachvollzogen – wenn auch nicht unbedingt verstanden – werden kann. Legen Sie dabei Wert darauf, dass den Ausführungen stets sachlich gefolgt wird und keine Gefühle verletzt werden. Allein das kann schon eine Verbesserung bringen, da den Beteiligten die Argumente offen und ohne zu große Emotionen dargelegt werden.\nÜberprüfen Sie die gemachten Aussagen auf Ihren Gehalt und legen Sie Wert darauf, dass diese erst dann kritisch besprochen werden, nachdem alle Kontrahenten gehört worden sind.\nKommen Sie als Team zu einer Lösung. Nachdem die für den Konflikt ursächlichen Differenzen und Argumente jedem vor Augen geführt wurden, sollte gemeinsamen entschieden werden, wie mit dem Problem am besten umzugehen ist.\nBerufsbedingte Konflikte sind nicht nur negativ behaftet, sondern können ein Team auch beflügeln. Es ist die menschliche Reaktion auf derlei kritische Situationen, die verantwortlich dafür ist, ob sich ein leistungsfördernder gruppendynamischer Prozess oder ein handfester Krach daraus entwickelt. Bei der Konfliktlösung sollten Sie die beteiligten Emotionen also stets mitbedenken. Mit Einfühlungsvermögen und Verhandlungsgeschick sollten Sie die meisten Konfliktherde jedoch erfolgreich beseitigen können, ohne auf all zu drastische disziplinarische Maßnahmen zurückgreifen zu müssen.


Dampfdusche - Wellgems U691 - Relagio.de\nDampfdusche - Wellgems U691\nDas Produkt Dampfdusche - Wellgems U691 ist leider nicht mehr Verfügbar.\nDie kleine Dampfdusche (95 x 95 cm) U691 von Wellgems, beinhaltet trotz der kompakten Größe alle Funktionen größerer Modelle. Es stehen wie gewohnt ein vollwertiges Dampfbad, 6 verstellbare Massagedüsen für den Rücken- sowie Lendenbereich, Fußmassage, Radio, Regendusche, hochwertige Armaturen und vieles mehr zur Verfügung.\nAlle Funktionen werden mittels des Bedienfelds ganz nach Ihren Wünschen eingestellt. So entsteht Ihr persönliches Wellness-Erlebnis.\nNicht nur vom Funktionsumfang macht die Dampfduschkabine U691 auf sich aufmerksam, sondern auch durch die Qualität der Materialien. Alle Glaselemente sind aus 6 mm starkem ESG Sicherheitsglas gefertigt. Die Duschwanne besteht aus hochwertigem Sanitäracryl, welches zusätzlich glasfaserverstärkt ist.\nEbenso wurde natürlich an die Reinigung der Dampfdusche gedacht. Hier stehen Ihnen neben Restwasserentleerung und Ozondesinfektion auch eine Entkalkungsöffnung zur Verfügung. Dies ermöglicht eine stressfreie Reinigung.


Montage Givi Sturzbügel\nAutor Thema: Montage Givi Sturzbügel (Gelesen 1303 mal)\n« am: 2016 April 17, 21:17:30 »\nnach reiflicher Überlegung habe ich mich entschlossen mein Mopped mit einem Sturzbügel auszustatten. Neben der ansprechenden Optik stand auch der Schutz vor kleineren Unfällen und Umfallern im Vordergrund.\nHierzu zog ich auch diverse Beiträge aus diesem Forum zu Rate. Die technisch beste Lösung konnte ich hier nicht finden. So wählte ich den Sturzbügel der mir optisch am meisten zusagte. Die Wahl viel auf einen GIVI Sturzbügel.\nNach Angaben in diesem Forum sollte die Montage ca. 2 Stunden dauern. An einem verregneten Samstag begann mittags die Montage. Die Lieferung wurde von mir auf Vollständigkeit geprüft und im ersten Arbeitsgang alle erforderlichen Verkleidungsteile entfernt. Die Montage der ersten Bauteile verlief reibungslos. Jedoch erwies sich die Befestigungsteil der oberen Halterung als sehr umständlich. Nach Montage der entsprechenden Bügelhalter wollte die Verschraubung incl. Unterlegscheiben nicht passen. Hierbei half auch nicht die Demontage des Kraftstoffbehälters. Es wurde nur die Sicht auf alle Bauteile verbessert. Hat hier der Hersteller vielleicht nicht so masshaltig gearbeitet? Ein passender Schraubenschlüssel aus dem Fahrradzubehör konnte hierbei jedoch erfolgreich Hilfe leisten. Mühsehlig 1/8 für 1/8 Umdrehung der Schrauben wurde die Halterung montiert. Hilfreich war ein Tip aus dem Forum, alle Teile erst lose zusammenfügen bevor fest verschraubt wird. Die Montage der eigentlichen Sturzbügel erwies sich als problemlos. Lediglich die Querverbindungen vor dem Motorblock wollten nur unter einiger Gewalt in die richtige Position gebracht werden. Nun wurden die Sturzbügel noch ausgerichtet und das endgültige verschrauben begann. Hiebei habe ich leider zuviel Gewalt angewendet und die Verbindung der Sturzbügel unterhalb des Motorblocks wurde verkniesknaddelt. Dies Tat aber der Optik keinen Abbruch und die Korrektur wurde von mir auf ein zukünftiges Regenwochende verschoben.\nNach 3,5 Stunden Arbeit waren alle Arbeiten erledigt. Alles wurde ordungsgemäß montiert und ich hoffe natürlich das die Sturzbügel nur optischen Nutzen am Mopped haben werden. Danke und Gruß aus dem kurvigen Sauerland.\nRe: Montage Givi Sturzbügel\n« Antwort #1 am: 2017 September 03, 13:37:24 »\nwelche Varadero fährst du denn?\nIch habe seit gestern eine SD02.\nIch habe mir ebenfalls die Givi Sturzbügel gekauft. Ich bekomme den rechten absolut nicht montiert. Schon beim Versuch, den rechten Bügel nur annähernd an die Position dran zu halten, scheitere ich.\nHast du von deinem Bügel mal ein Bild das du zur Verfügung stellen kannst?\nIch habe das Amazonas Angebot wahrgenommen... Vielleicht ist das der falsche Sturzbügel?\n« Antwort #2 am: 2017 September 03, 14:16:02 »\nDein Bügel sollte der "TN454" (steht aber auch so bei Deinem Amazon Link).\n« Antwort #3 am: 2017 September 03, 15:26:27 »\nja genau, diese Anleitung ist bei meinem Sturzbügel auch dabei, aber wie auf Bild F zu sehen, klappt das niemals...\nDa würde nicht mal Gewalt weiter helfen...\nUnd an die Strebe wie in Bild A und B zu sehen ist, komme ich auch nicht wirklich dran...\nDie Anleitung sieht einfacher aus als es wirklich ist.\n« Antwort #4 am: 2017 September 03, 15:50:35 »\nDie Abdeckung unter dem Scheinwerfer (Bild A) hast Du abgenommen? Dann solltest Du den Halter 10 "einfach" anschrauben können.\nWegen dem Verbau des Bügels (Bild F) => keine Ahnung, sorry.\n« Antwort #5 am: 2017 September 03, 16:05:28 »\nZitat von: Der Erlöser am 2017 September 03, 15:26:27\nDas geht besser, wenn man zuerst die kleine Verkleidung unter dem Scheinwerfer abbaut und das Teil zunächst nur locker befestigt.\nDie Schrauben an den Motoraufhängungen zuerst durch die Ösen des Bügels stecken, den Bügel dann mitsamt der Schraube anstecken und ebenfalls zunächst nur locker 3-4 Gewindegänge ansetzen (eventuell nur voll anstecken).\nSo bleibt der Bügel voll beweglich und alles kann zunächst (ebenfalls locker) zusammengesteckt werden (Klemmmuttern an Teil 10/11 nur ansetzen).\nDie Schraube(n) unten beim Motorschutz bekommt man ohnehin nur angesetzt, wenn sonst noch nix zu fest ist.\nSteckt/sitzt alles erstmal, so aus meiner Erfahrung in folgender Reihenfolge fortfahren/anziehen:\nZunächst die beiden Schrauben seitlich (gehn nur mit Maul-/Ringschlüssel),\ndie Muttern Vorne an Teil 10,\ndie Schraube(n) beim Motorschutz,\ndie Klemmschraube(n), welche die beiden Teile unten zusammenziehen bzw halten\nund erst zum Schluss die Klemmschrauben an Teil 10/11.\nDas Kunsstoffteil wieder einbauen (kann eng werden).\nDie Klemmschrauben an Teil 10/11 müssen bei späterer Demontage für Servicezwecke nicht mehr gelockert werden.\nHier kann ich mich auch irren, falls GIVI etwas angepasst haben sollte:\nFür die rechte Seite sollte auch ab der 2007-er-Vara eine Zwischenhülse und eine längere Schraube dabei sein, sonst besteht die Gefahr einer Beschädigung der Bremsleitungen.\nJe nach Herstellungsdatum bzw. bei Gebrauchtkauf könnte das jedoch fehlen. In dem Fall ginge es auch, wenn man mit der Flex ein Eckerl wegschneidet (dazu gibts ein paar Beiträge hier im Forum).\nIm Idealfall jedoch immer Hülse und eine mind. 1 cm längere Schraube verwenden!\nBei Verwendung der Hülse und der originalen Schraube besteht die Gefahr, sich das Gewinde im Motorblock zu himmeln!\n« Antwort #6 am: 2017 September 03, 19:23:54 »\nSo ein Givi-Sturzbügel ist eine feine Sache, dieser war zum Glück an meiner Vara schon montiert als ich mir diese vor 6 Wochen gekauft habe.\nNeben der coolen Optik soll ja bei einem Sturz auch die Verkleidung weitest gehend geschützt werden .... ich werde diesen Schutz hoffentlich nicht erleben müssen.\nDiese 25 mm dicken Rohre bieten aber noch ganz andere Vorteile. Jetzt hat der interessierte Biker auch die Möglichkeit Zusatz (LED-) Scheinwerfer oder als Tagfahrlicht in technisch richtiger und haltbarer Befestigung an die Vara anzubringen.\nDer Kreativität sind da kaum Grenzen gesetzt, soweit diese Lampen ein E-Prüfzeichen besitzen und man damit im öffentlichen Strassenverkehr unterwegs sein will.\nIch hatte vor meiner ersten größeren Thüringen-Tour mit 1.000 Km, Anfang August 2017, diesen Schritt bereits vollzogen und bin selber begeistert, obwohl ich diese LED-Zusatzleuchten (bei mir als TFL geschaltet) selber kaum sehe.\n« Antwort #7 am: 2017 September 03, 21:21:56 »\nvielen Dank für die detaillierte Montagebeschreibung. Ich bzw. meine Frau hat mittlerweile das Problem lokalisiert. Der untere Montagepunkt des rechte Bügels ist verbogen. Deswegen klappt es vorne wie hinten nicht das Teil zu montieren.\nIch weiß nicht ob ich mich nochmal an die Montage ran trauen soll oder es eine Werkstatt machen lassen soll.\nEs scheitert ja schon beim ersten Schritt der Montag an der Strebe unter dem Scheinwerfer...\n« Antwort #8 am: 2017 September 03, 22:48:12 »\nMuß man, um an die Strebe unter dem Scheinwerfer dran zu kommen, mehr als das eine kleine Verkleidungsteil demontieren? Es ist nämlich sau schwer, bis unmöglich, ohne andere Teile zu demontieren, die Muttern auf die Schrauben drauf zu bekommen...\n« Antwort #9 am: 2017 September 04, 18:18:35 »\nZitat von: Der Erlöser am 2017 September 03, 22:48:12\nMuß man, um an die Strebe unter dem Scheinwerfer dran zu kommen, mehr als das eine kleine Verkleidungsteil demontieren?\nIst das Kunststoffteil weg, kommt man zum Ansetzen ganz gut ran.\nSpäter in der Endposition zum Anziehen der Muttern leider nicht mehr so gut, aber es geht.\nTrau dich nur, es kann eigentlich nix schief gehen.\n« Antwort #10 am: 2017 September 04, 18:25:04 »\nZitat von: Vara_driver06 am 2017 September 03, 19:23:54\nAn den Bügeln seitlich seh ich das aktuell nicht mehr so toll.\nLegt man sie mal (sanft) hin, drücken einem die Zusatzleuchten Kratzer in die Verkleidungen.\nSeit heuer sind meine neuen TFL/Nebel-Kombis daher weiter oben neben dem Scheinwerfer (siehe Galerie/Avatar).\nFür den Fall der Fälle ist die Kanzelverkleidung wesentlich billiger zu bekommen, ...\n« Antwort #11 am: 2017 September 04, 21:45:02 »\nZitat von: Richi am 2017 September 04, 18:18:35\nHm, da ist aber noch der untere Teil des Scheinwerfers im Weg. Geht von links nach rechts über die ganze Länge... Da sind zwei Klips die ich wegmachen kann, aber das teil sitzt Bomben fest und blockiert mir den Platz um die Muttern aufs Gewinde zu schrauben... Wirklich viel Spiel hat man da nicht, deswegen dachte ich, man müsse den Scheinwerfer lockern... hmpf\n« Antwort #12 am: 2017 September 05, 21:50:51 »\nIch habs doch tatsächlich geschafft den Sturzbügel zu montieren...\nich habe Anfangs den Halter unter dem Scheinwerfer falsch herum versucht zu montieren... Ist auf den Bildern aber echt nicht richtig zu erkennen...\nJetzt habe ich es endlich geschafft und bin echt stolz drauf.\n« Antwort #13 am: 2018 April 10, 17:20:13 »\nIch habe mir auch die GIVI Sturzbügel für meine SD02 gekauft.\nIch dachte so, auspacken, Montageanelitung studieren, anbauen fertig.\nGeplante Zeit: 1-1,5 Stunden.\nWeit weit gefehlt.\nDie Montageplatte unter der Lampe zu montieren ist mit den mitgelieferten beiden Schellen fast unmöglich.\nDie Biegeradien stimmen nicht richtig, außerdem wurde nicht beachtet, das die mittlere Strebe der Verkleidungshalterung, welche an der unteren Querstrebe angeschweißt ist, ringsherum eine Schweißnaht hat.\nDadurch können die Montageschellen noch weniger mit der Halterung zusammenpasssen, da die M6-Gewinde dermaßen kurz sind, dass man einfach keine Chance hat.\nIch habe dann an den Schellen die beiden Seiten, welche zur Schweißnaht hinzeigen, an den Rändern etwas angefast und versucht, die Schellen etwas nach zu biegen.\nDann hat es mit Hilfe von zwei zusätzlichen Händen, die die zweite Schelle mit einer Zange etwas zusammengedrückt haben, endlich geklappt.\nDie Beiden Sturzbügel waren dann schnell montiert.\nLeider stimmte aber die Länge und die Maße des Verbindungsbolzen unten am Motor nicht.\nDort sollten eigentlich links und rechts je ein O-Ring zur Abdichtung gegen Feuchtigkeit mit aufgeschoben werden.\nDas geht aber gar nicht, da dann die beiden Befestigungsschrauben überhaupt nicht mehr in die Gewindegänge passen.\nJetz habe ich erst mal ohne die O-Ringe montiert, aber selbst da war es sehr knapp.\nIch werde also diesen Verbindungsbolzen etwas nachdrehen müssen, damit auch die O-Ringe passen.\nZu guter letzt stellte ich fest, dass bei vollem Lenkereinschlag die Befestigungsschrauben der Telegabelhalterung an den Haltebügel unter der Lampe anschlagen!!!\nAlles in allem ist es schon sehr peinlich, wenn solche Mängel an einem nicht komplizierten Zubehörteil auftreten.\nHat jemand ähnliche Erfahrungen mit diesen Sturzbügeln gemacht?\nAlso ich kann keine Kaufempfehlung dafür geben, da man noch etliches nacharbeiten muss.\n« Antwort #14 am: 2018 April 10, 20:26:01 »\nnach dem ich hier im Forum die Geschichten mit dem Umfallen gelesen habe und ich auch jemand bin der nicht unbedingt immer aufrecht bleibt, habe ich mir auch die Sturzbügel von GiVi geholt. Mit Genehmigung des Familienvorstandes. Also ich hatte nur Probleme unten die Querstrebe mit den Gummiringen zusammen zubekommen. Ich habe einfach nur ein Loch einwenig erweitert und dann passte das. Unter der Lampe hatte ich nur am Anfang einwenig Probleme. Ich habe dann nach und nach die Schrauben nur angesetzt und erst alles Verbunden, dann erst die Schrauben festgezogen. An dem Tag habe ich, glaube ich, 5 Stunden geschraubt, aber nicht nur an den Bügeln.\nDu musst da irgendetwas anders gemacht haben


Ökumenezentrum legt Materialsammlung vor: Mitgeschöpf Tier\n9. Juni 2022, 16:07 Uhr\nÖkumenezentrum legt Materialsammlung vor\nTitelbild der Broschüre: Mensch und Tier auf Augenhöhe, ohne zu verniedlichen\nFoto: Grafik: Ildiko Zavrakidis\nAuf der Arche Noah bildeten die Menschen eine Schicksalsgemeinschaft mit den Tieren. Jedes Lebewesen fand seinen Platz, und ohne die Tiere – namentlich die Taube – hätte Noah wohl viel später vom trockenen Land und dem Neuanfang erfahren, den Gott der Erde ermöglichte.\nWelche Bedeutung Tiere heute spielen – im Glauben, im Leben und in der (Land-)Wirtschaft – dem geht eine umfangreiche religionspädagogische Broschüre nach. Das Lothar-Kreyssig-Ökumenezentrum hat sie nach mehr als einem Jahr Arbeit nun vorgelegt und ergänzt damit ganz praktisch die EKD-Schrift „Nutztier und Mitgeschöpf! Tierwohl, Ernährungsethik und Nachhaltigkeit aus evangelischer Sicht“ vom Herbst 2019.\nHinter dem Titel "Mitgeschöpf Tier" verbirgt sich eine rund 160 Seiten starke Materialsammlung für die Arbeit in Gemeinden und Schulen. "Das ist in seiner Fülle einzigartig", sagt Kathrin Natho vom Ökumenezentrum der EKM in Magdeburg. Bereits kurz nach Erscheinen des Hefts meldeten sich Interessenten nicht nur aus den mitteldeutschen Gemeinden, Schulen und Werken, sondern auch darüber hinaus.\nTierethik gilt oft noch als belächeltes Nischenthema, hat aber vielfältige theologische Dimensionen, dies machen Lydia Schubert und Christiane Kellner aus dem Kirchenkreis Merseburg in ihren einführenden Texten deutlich. Unzählige Impulse, Lieder, Methoden, Kreatives, Andachten, Gesprächsangebote und Handlungsmöglichkeiten erschließen die Bandbreite des Themas für Kinder ab fünf Jahren bis zu Jugendlichen im Konfirmationsalter. Die Module lassen sich individuell kombinieren und auch ohne religiöse Bezüge umzusetzen, zum Beispiel in Ethikunterricht. "Es geht uns um Fragen der Positionierung und darum, wie Kinder und Jugendliche zu einem ethisch verantwortlichen Standpunkt und Handeln gelangen", betont Kathrin Natho. Zu keiner Zeit erhebe man den Zeigefinger. Das Heft betone jedoch, dass Mensch und Tier voneinander abhängig sind. "Wir sind nicht Wesen auf der Erde, sondern Wesen der Erde, die in Gemeinschaft leben", sagt Kathrin Natho.\nDer Impuls für die Broschüre stammt von Janine Hoffmann, die als Gemeindepädagogin im Kirchenkreis Eisleben-Sömmerda arbeitet und evangelische Religionslehre und Biologie auf Lehramt studierte. In ihrer Doktorarbeit beschäftigte sie sich mit den tierethischen Inhalten in evangelischen und katholischen Religionslehrbüchern. Mehr als ein Dutzend weiterer Autorinnen und Autoren arbeiteten mit.\nDie Broschüre ist beim Ökumenezentrum erhältlich und kann von der dortigen Website auch kostenfrei heruntergeladen werden.


Themen im Fokus > Balance von Familie und Arbeit - Ortenauer Bündnis Für Familien\n> UnternehmensCheck: Beschäftigte zu Beteiligten machen\n> Mitgedacht und Mitgemacht haben viele Familien mit ihren Kindern beim Aktionstag 2011 für Familien - Krabbelgottesdienst St. Martin\n> Demografischer Wandel: Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbessern\n> Landrat Frank Scherer unterzeichnet Vereinbarkeitserklärung\n> "Starke Familien - starke Standorte" am 25. Oktober 2010 in München\n> 23.09.2010 Netzwerktreffen für familienbewusste Unternehmen in Offenburg - familyNET - bei EDEKA Handeslsgesellschaft Südwest mbH in Kooperation mit dem Ortenauer Bündnis für Familien\n> Guter Start mit familyNET für das erste Unternehmens-Netzwerktreffen in Offenburg am 19.07.2010\n> "JoKi - Job und Kind" - Berufliche Perspektiven für Alleinerziehende\n> BBQ Berufliche Bildung gGmbH - neuer Partner stärkt Kooperation mit Unternehmen\n> Weiterbildung und Engagement für die Familie\n> JoKi für Alleinerziehende - Bündniskooperation\n> "Hauswirtschaftliche Familienbetreuerin" zur Unterstützung von Pflegebedürftigen und ihren Familien\n> Aktionsgruppe Balance 2010 initiiert\n> Firma acrobat - neuer Partner des Bündnisses\n> Kompetenzzentrum Beruf und Familie Baden-Württemberg vorgestellt\n> Entwicklungspartnerschaft - "Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Alleinerziehende"\n> Infobrief zur RegioKonferenz Südlicher Oberrhein erstellt\n> Familien im Gespräch: Eines zu wenig - beides zu viel. Wie bekomme ich Beruf und Familie unter einen Hut?\n> Leistungen des Kompetenzzentrums Beruf & Familie Baden-Württemberg\n> Anpassungsqualifizierung für Berufsrückkehrerinnen in der Gewerbe Akademie\n> Nach der Familienpause zurück in den Beruf\n> Wirtschaftsforum im Schönstattzentrum Oberkirch befasst sich mit dem Thema: Arbeit und Familie\n> Ab 1. Juli 2008 - Anspruch auf Pflegezeit\n> Start des Förderprogramms betrieblich unterstützte Kinderbetreuung\n> Bundeswettbewerb Erfolgsfaktor Familie 2008\n> Kreishandwerkerschaft: Familie einbeziehen, ist für uns selbstverständlich!\n> Unternehmensnetzwerk zählt bundesweit 1.000 Mitglieder\n> Perspektivenwechsel : Enfant et travail - Kind oder Karriere ?\n> Neue Wege - Porträts von Männern im Aufbruch\n> Burda wird familienfreundlich - Zertifikat des Audit Beruf und Familie\n> Pflegeaufgaben und Berufstätigkeit vereinbaren - neuer Leitfaden mit Praxistipps\n> Willstätter Wirtschaftsforum 2007: Betriebsnahe Kinderkrippe vorgestellt\n> Nachhaltige Familienpolitik schafft Wirtschaftswachstum\n> Allensbach-Umfrage zeigt: Wirtschaft bewertete Elterngeld positiv\n> Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" gestartet\n> Checkheft für kleine und mittlere Unternehmen\n> Zum richtigen Zeitpunkt das passende Angebot in Offenburg\n> Unternehmen werden weiter sensibilisiert\n> Veranstalter und Teilnehmer betrachten Openspace als vollen Erfolg\n> Familienfreundliche Arbeitswelt - Offenheit für neue Modelle und Kooperationsbereitschaft der Ortenauer Unternehmen wächst\nUnternehmensCheck: Beschäftigte zu Beteiligten machen\nAb sofort können sich Unternehmen für die Teilnahme am UnternehmensCheck „Erfolgsfaktor Familie“ bewerben. Das Unternehmensnetzwerk „Erfolgfaktor Familie“, eine Initiative des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend und des Deutschen Industrie- und Handelskammertags, bietet ein Instrument an, mit dem Unternehmen ihre Beschäftigten zu ihrer Situation hinsichtlich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie befragen. Der vom Netzwerkbüro begleitete Prozess ermöglicht es, betrieblich Maßnahmen gezielt (weiter) zu entwickeln und die Beschäftigten daran aktiv zu beteiligen. Gleich [...]\nMitgedacht und Mitgemacht haben viele Familien mit ihren Kindern beim Aktionstag 2011 für Familien - Krabbelgottesdienst St. Martin\nDas Stadtteil- und Familienzentrum Stegermatt, die Seelsorgeeinheit Offenburg Süd-West und die Evangelische Stadtkirche haben Familien zum ökumenischen Krabbelgottesdienst in die Kirche St. Martin eingeladen.\nViele Familien konnten zum Mitmachen gewonnen werden. Das Motto „Gott liebt Kleine und Große“ wurde mit dem Vergleich von unterschiedlich großen Schuhen, Füßen erarbeitet. In spielerischer Form erlebten die Kinder sowie ihre Eltern, dass alle von Gott behütet sind, ganz egal wie groß oder klein, dick oder dünn, traurig oder gut gelaunt jemand ist. Gemeinsam spürten alle beim Fallschirms [...]\nDemografischer Wandel: Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbessern\nDer demografische Wandel wirkt sich auch auf die Handlungsfelder der Kinder und Jugendhilfe aus. Welche demografischen Entwicklungen hat der Ortenaukreis zukünftig zu erwarten und mit welchen Herausforderungen wird die Kinder- und Jugendhilfe dadurch konfrontiert sein? Darüber referierte Dr. Ulrich Bürger vom Kommunalverband für Jugend und Soziales Baden-Württemberg, ein auf diesem Gebiet anerkannter Experte, Mitte April im Landratsamt Ortenaukreis in Offenburg.\nNahezu 80 Gäste, Vertreter kommunaler und nicht-kommunaler Kindert [...]\nLandrat Frank Scherer unterzeichnet Vereinbarkeitserklärung\nIm Rahmen des Bundeskongresses der Lokalen Bündnisse Ende Januar 2011 ist eine gemeinsame Erklärung der 14 Gewinnerprojekte zur Schulkindbetreuung an Staatssekretär Josef Hecken übergeben worden.\nDas Ortenauer Bündnis gehört zu den Erstunterzeichnern. Landrat Frank Scherer hat die Erklärung für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterschrieben.\nUnternehmen und Kommunen sind gefragt, kreative Lösungen für bessere Vereinbarkeit und gute Betreuung zu entwickeln – im Interesse von Eltern und Kindern.\nFür die Mehrheit der Fami [...]\n"Starke Familien - starke Standorte" am 25. Oktober 2010 in München\n250 Teilnehmer aus verschiedenen Bereichen waren bei der bundesweiten Netzwerkkonferenz der Lokalen Bündnisse für Familie.\nDeutlich wurde bei der Veranstaltung, dass insbesondere unter dem Aspekt des Fachkräftemangels Familienfreundlichkeit immer wichtiger wird. Kammern und Wirtschaftsförderer der Regionen und auch immer mehr Unternehmen sollten sich an Bündnisse beteiligen.\nDer Staatssekretär des BMFSFJ und der Präsident der IHK München Oberbayer [...]\n23.09.2010 Netzwerktreffen für familienbewusste Unternehmen in Offenburg - familyNET - bei EDEKA Handeslsgesellschaft Südwest mbH in Kooperation mit dem Ortenauer Bündnis für Familien\nHerr Lutz informierte umfassend über das Ortenauer Bündnis für Familien, die Situation der Kinderbetreuung in Offenburg und Ortenaukreis und die Bedeutung der Kindergartenbedarfsplanung heute.\nAnschließend berichteten Frau Diels und Frau Rodas de Wagner über den Tagesmütterverein und die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten für die Betreuung von Kindern im Alter von 0-12 Jahren und über die vielfältigen Kooperationsmöglichkeiten mit Unternehmen.\nInteressiert an Lösungen für die Kinderbetreuung ihrer Mitarbeiter beschlossen die Unternehmen mit dem Tagesmütterverein im Firmenverbund eine Ferie [...]\nGuter Start mit familyNET für das erste Unternehmens-Netzwerktreffen in Offenburg am 19.07.2010\nFamilienfreundlichkeit als Thema im Offenburger Netzwerk ermöglichte eine schnelle und persönliche Kontaktaufnahme.\nNach einer kleinen Einführung über gutes Gelingen von Netzwerken hatten die Unternehmen Gelegenheit, sich über gewünschte Themen auszutauschen, die sie im Netzwerk bearbeiten wollen.\nEs kristallisierte sich schnell heraus, dass „betrieblich unterstütze Kinderbetreuung“ von großem Interesse ist und dort ein hoher Informationsbedarf besteht.\nDieses Thema wird beim nächsten [...]\n"JoKi - Job und Kind" - Berufliche Perspektiven für Alleinerziehende\nMit dem Projekt „JoKi – Job und Kind“ möchte die Kommuna [...]\nBBQ Berufliche Bildung gGmbH - neuer Partner stärkt Kooperation mit Unternehmen\nMitte Mai ist BBQ Berufliche Bildung gGmbH dem Bündnis als regionaler Partner beigetreten. Bei einem ersten Gespräch sind Möglichkeiten der Kooperation abgestimmt worden.\nIn Offenburg und der Ortenau werden folgende Projekte angeboten:\nWeiterbildung und Engagement für die Familie\nEngagierte Arbeit leisten die Landfrauenvereine im Bezirk Haslach. Weiterbildung für die Landfrauen wird groß geschrieben. So standen beim Bezirkslandfrauentag 12 Frauen im Mittelpunkt, die sich zur „Hauswirtschaftlichen Familienbetreuerin“ ausbilden ließen.\nDem Bezirk Haslach gehören zehn Landfrauenvereine an.\nMehrere Ehrengäste des Bezirkslandfrauentages überbrachten Grußworte. Zells Bürgermeister Hans-Martin Mo [...]\nJoKi für Alleinerziehende - Bündniskooperation\nUm die Situation der alleinerziehenden SGB II-Leistungsempfängerinnen zu verbessern, hat sich die Kommunale Arbeitsförderung im vergangenen Jahr am Ideenwettbewerb „Gute Arbeit für Alleinerziehende“ des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales beteiligt und den Zuschlag erhalten. Mit den Fördermitteln wird nun seit November 2009 das Projekt „JoKi – Job und Kind“ durchgeführt. Bereits im Vorfeld erfolgte eine erste Abstimmung und Kooperation zwischen der Kommunalen Arbeitsförderung und dem Bündnis für Familien. Einzelne Partner des Bündnisses, wie die Tageselternvereine oder Anbi [...]\n"Hauswirtschaftliche Familienbetreuerin" zur Unterstützung von Pflegebedürftigen und ihren Familien\n12 LandFrauen aus dem LandFrauenbezirk Haslach haben diesen Herbst die 11,5 –tägige Schulung zur Hauswirtschaftlichen Familienbetreuerin in Zell a. H. besucht.\nDas wichtigste Ziel dieser praxisnahen Weiterbildung des LandFrauenverbandes Südbaden war es, Sicherheit im Umgang mit Pflegebedürftigen und deren Familien zu vermitteln. „Die Schulung war vielseitig, lehrreich und lebendig“, war die einhellige Resonanz der Teilnehmerinnen. Viele Inhalte wurden anschaulich vermittelt oder gleich ganz praktisch geübt. So probierten die Frauen z [...]\nAktionsgruppe Balance 2010 initiiert\nBeim Partnertreffen am 7. Oktober 2009 in der Gewerbeakademie Offenburg wurde vereinbart, zum Jahreswechsel ein Treffen bzgl. der Abstimmung von Veranstaltungen, Projekten und Zusammenarbeit der Partner anzubieten. Ziel des Treffens war die Klärung, wie Firmen bzw. öffentliche Unternehmen für das Handlungsfeld Balance von Familie und Arbeitswelt sensibilisiert und in das Bündnis miteinbezogen werden können. Weiter sind Veranstaltungen und Projekte bzgl. der Jahresplanung 2010 abgestimmt worden.\nFirma acrobat - neuer Partner des Bündnisses\nBeim Partnerforum 2009 begrüßte Koordinator Hans-Jürgen Lutz Geschäftsfühererin Sylvia Selinger und ihre Mitarbeiterinnen. Die Zeitarbeitsfirma acrobat aus Achern hat bereits 2004 beim Landeswettbewerb „Gleiche Chancen für Frauen und Männer im Betrieb“ eine Urkunde vom Wirtschaftsministerium erhalten.\nMit dem neuen Angebotskonzept „acrofee“ werden haushaltsnahe Dienstleistungen für Familien angeboten. Damit werden, wie es das Ortenauer Programm vorsieht, Familien unterstützt bzw. im Alltag entlastet. Hauptaufgabe des Bündnisses ist eine Übersicht über die diversen Dienstleistungsangebote zu bi [...]\nKompetenzzentrum Beruf und Familie Baden-Württemberg vorgestellt\nIm Rahmen des Partnertreffens 2009 hat Eva Schulte aus Stuttgart das Kompetenzzentrum Baden-Württemberg vorgestellt. Mit dem Kompetenzzentrum Beruf und Familie steht eine landesweite Informations-, Beratungs- und Unterstützungsstelle für alle baden-württembergischen Arbeitgeber zur Verfügung. Weiter ist das Kompetenzzentrum auch Ansprechpartner für Arbeitgeber aus dem Non-Profit-Bereich wie beispielsweise öffentliche Verwaltungen, Kliniken oder Hochschulen ein sachkundiger Ansprechpartner. Von einer familienbewussten Personalpolitik profitieren Arbeitgeber und Beschäftigte, so Schulte.\nAktuelle Untersuchungen zeigten, dass Familienfreund [...]\nEntwicklungspartnerschaft - "Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Alleinerziehende"\nBeinahe jede fünfte Familie in Deutschland ist alleinerziehend. Für alleinerziehende und zugleich berufstätige Eltern ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf eine besonders große Herausforderung. Vor diesem Hindergrund haben das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, das Bundesministerium für Arbeit und Soziales sowie die Bundesagentur für Arbeit das kooperative Projekt „Perspektiven für Alleinerziehende“ ins Leben gerufen, das am 26. Mai 2009 in Berlin mit einer gleichnamigen Fachtagung offiziell gestartet ist. Am 27. Mai 2009 fand ein Fachgespräch mit den Lokalen Bündnissen zum Thema „Vereinbarkei [...]\nInfobrief zur RegioKonferenz Südlicher Oberrhein erstellt\nEin Forum zum Erfahrungsaustausch für eine nachhaltige familienfreundliche Entwicklung bieten und dazu beitragen, das familienfreundliche Profil der Region Südlicher Oberrhein zu schärfen — das waren die Ziele der ersten RegioKonferenz "Familienfreundlichkeit als Standortvorteil" am 22. Juni 2007 in Offenburg. Über 160 Vertreter von Kommunalverwaltungen, Wirtschaftsförderern und Unternehmen ebenso wie von Kirchen, Bildungsträgern, Tageselternvereinen, Beratungsstellen, freien Trägern und Familienbündnissen aus der Region sowie aus anderen Teilen Baden-Württembergs, aus Bayern, Österreich und der Schweiz kamen im Landratsamt zu [...]\nFamilien im Gespräch: Eines zu wenig - beides zu viel. Wie bekomme ich Beruf und Familie unter einen Hut?\nFebruar bis April 2009: Frauen treffen sich zu Gesprächsrunden in privatem Rahmen. Eine Moderatorin kommt dazu. Tauschen Sie Ihre Erfahrungen zu diesem Thema mit anderen Erziehenden aus. Erfahren Sie, wie gehen andere mit diesem Thema um.\nMöchten Sie als Gastgeberin eine Gesprächsrunde zu sich nach Hause einladen?\nStadtteil- und Familienzentrum Uffhofen, Karin Braun, Tel: 0781 957828\nStadtteil- und Familienzentrum Stegermatt, Regina Wolf, Tel: 0781 204512\nStadtteil- und Familienzentrum Oststadt, Andrea Köhler, Anette Lampe, Tel. 0781 9329211\nLeistungen des Kompetenzzentrums:\nAls zentrale Anlaufstelle bündelt das Kompetenzzentrum Angebote und Kapazitäten in Baden-Württemberg und verbessert damit den Praxistransfer. Für die landesweite Weiterentwicklung ist sie gleichzeitig Motor und Impulsgeber. Da die Vernetzung der Akteure und Aktivitäten häufig zum Ausgangspunkt für eine Weiterentwicklung wird, wird dieses Potenzial, zum Beispiele für zusätzliche passgenaue Angebote im Non-Profit-Sektor genutzt.\nDas Kompetenzzentrum bietet deshalb als Plattform:\n- eine Datenbank mit Praxisbeispielen, konkrete Auskünfte, Arbeitshilfen und Kontakt zu Experten. So gibt [...]\nAnpassungsqualifizierung für Berufsrückkehrerinnen in der Gewerbe Akademie\nNach der Familienzeit zurück ins Büro. Damit der Wiedereinstieg ins Berufsleben klappt, bietet die Gewerbe Akademie Offenburg in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit eine "Anpassungsqualifizierung für Berufsrückkehrerinnen" an. 13 Frauen aus der Ortenau haben vergangene Woche diesen Kurs erfolgreich beendet. Bereits jetzt haben fünf Teilnehmerinnen eine Festanstellung.\nDie Berufswelt ändert sich stetig. Immer wieder neue EDV-Programm und Arbeitsabläufe bestimmen den Alltag. Wer nach der Familienzeit wieder in den Job einsteigen will, sieht sich mit starken Veränderungen konfrontiert. Der Kurs "Orientierung f&u [...]\nDas Offenburger Bündnis für Familien setzt ein Projekt für Berufsrückkehrerinnen um\nEntstanden ist das Projekt im Rahmen des Bundesprogramms „LOS – Lokales Kapital für Soziale Zwecke“, das ausschließlich für Bürger/innen der Nordweststadt zur Verfügung stand. In Nordwest wurde das Projekt „Familie und Beruf“ mit großem Erfolg über drei Jahre hinweg durchgeführt.\nFrauen, die während oder nach der Elternzeit in ihren Beruf zurückkehren oder sich beruflich neu orientieren möchten werden von einer erfahrenen Fachfrau begleitet und unterstü [...]\nWirtschaftsforum im Schönstattzentrum Oberkirch befasst sich mit dem Thema: Arbeit und Familie\nWer mit Menschen zu tun hat, muss Menschen mögen, so die Erfolgsregel der Schweizer Knill & Knill Kommunikationsberatung. Am Abend nach dem von der Stiftung Schönstatt veranstalteten Wirtschaftsforum Oberkirch am 1. März 2008, als sich Referenten, Veranstalter und Teilnehmer in kleinen Gruppen entspannt unterhalten, fällt der Satz, der diese Devise noch toppt: Wer mit Menschen zu tun hat, muss Familien mögen.\nFamilienfreundliche Arbeitsplätze wollen alle, theoretisch zumindest, so Rocco Thiede, seit 2004 Programm-Manager und Projektleiter des Vorstandsprojekts "Balance von Familie und Arbeitswelt" der Bertelsmann-Stiftung, der ü [...]\nAb 1. Juli 2008 - Anspruch auf Pflegezeit\nDer Deutsche Bundestag hat am 14. März 2008 das Gesetz zur strukturellen Weiterentwicklung der Pflegeversicherung beschlossen.\nFür Angehörige von Pflegebedürftigen wird ab 1. Juli 2008 erstmals ein Anspruch auf eine Pflegezeit eingeführt. Für die Dauer von bis zu 6 Monaten kann sich dann ein Arbeitnehmer/eine Arbeitnehmerin von der Arbeit frei stellen lassen.\nDarüber hinaus wird es künftig einen Anspruch auf individuelle und umfassende Pflegeberatung (Fallmanagement) geben. Als zentrale wohnortnahe und erreichbare Anlaufstellen für die Pflegebedürftigen und ihre Angehörigen sollen Pflegestützpunkte eing [...]\nStart des Förderprogramms betrieblich unterstützte Kinderbetreuung\nMit einem neuen Förderprogramm unterstützt das Bundesfamilienministerium Unternehmen, die für die Kleinkinder ihrer Beschäftigten neue Plätze in Kindertageseinrichtungen schaffen. Für das Programm stehen bis Ende 2011 insgesamt 50 Millionen Euro aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds bereit. Das Förderprogramm richtet sich an Unternehmen mit bis zu 1.000 Beschäftigten, die in Kindertageseinrichtungen neue, zusätzliche Gruppen für Mitarbeiterkinder bis zum vollendeten dritten Lebensjahr schaffen. Es setzt auf eine Kooperation zwischen den Unternehmen und öffentlichen oder freien Trägern von Betreuungseinrichtungen. Die Tr&auml [...]\nBundeswettbewerb Erfolgsfaktor Familie 2008\nDie Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Ursula von der Leyen, hat gemeinsam mit dem Präsidenten der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA), Dr. Dieter Hundt, den Unternehmenswettbewerb "Erfolgsfaktor Familie 2008" gestartet. Er richtet sich an Unternehmen, die ihre Beschäftigten vorbildlich bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen.\nSchirmherrin des Wettbewerbs ist Bundeskanzlerin Angela Merkel.\nAm Wettbewerb teilnehmen können Unternehmen mit Sitz in Deutschland. Im Mai 2008 zeichnen Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen und Bundeskanzlerin Angela Merkel die [...]\nKreishandwerkerschaft: Familie einbeziehen, ist für uns selbstverständlich!\nEs ist attraktiv, eine Familie zu gründen.\nHierfür stand und steht das Handwerk, ohne darüber zu reden. Die Kreishandwerkerschaft Ortenau wird sich durch ihre Mitgliedschaft im Bündnis verstärkt dafür einsetzen.\nUnser Ziel ist eine Verdeutlichung innerhalb und außerhalb unserer Betriebe über die Vorteile einer Beschäftigung im Handwerksbetrieb. Bisher hat das Handwerk die Einbeziehung der Familie im Betrieb als eine Selbstverständlichkeit angesehen.\nCa. 80 % der Ausbildungsstellen werden von Handwerksbetrieben gestellt. Gesellschaftliche Aufgaben sowie teilweise erzieherische Funktionen werden hier von Handwerksm [...]\nUnternehmensnetzwerk zählt bundesweit 1.000 Mitglieder\nDer niedersächsische Verpackungsmaschinen-Hersteller Emkon ist als 1.000stes Mitglied dem Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" des Bundesfamilienministeriums beigetreten. Das mittelständische Unternehmen aus Kirchlinteln setzt familienbewusste Maßnahmen gezielt ein, um qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu halten und zu gewinnen.\nBundesfamilienministerin Ursula von der Leyen und Ludwig Georg Braun, Präsidentdes Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK), hatten das Netzwerk vor gut einem Jahr ins Leben gerufen.\n"Der Erfolg des Netzwerks ist ein deutliches Signal dafür, dass das Bewusstsein für Fam [...]\nPerspektivenwechsel : Enfant et travail - Kind oder Karriere ?\nZu dem Thema „Kind oder Karriere?“ fand am Donnerstag, 20. September, die erste Podiumsdiskussion des Eurodistrikts Straßburg-Ortenau statt.\nDie grenzüberschreitende Veranstaltung war der Auftakt zu einer Forenreihe, die unter dem Motto „Perspektivenwechsel — Regards Croisés“ steht.\nIn Frankreich ist die Geburtenrate mit 2,1 Kindern pro Frau deutlich höher als in Deutschland mit lediglich 1,3 Kindern. Liegt dieser Unterschied in den Rahmenbedingungen oder ist es einfach eine Mentalitätsfrage?\nDiese und andere Fragen zum Thema „Kind oder Karriere“ auf beiden Seiten des Rheins dis [...]\n"Mit der neuen Broschüre präsentieren wir Lebensläufe von Männern jenseits von Rollenstereotypen und machen jungen Männern Mut, ihren eigenen Weg zu gehen - in Beruf und Familie", so erklärt der Parlamentarische Staatssekretär im Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Dr. Hermann Kues, heute bei der Vorstellung der neuen Broschüre Neue Wege - Porträts von Männern im Aufbruch\nDie Broschüre Neue Wege - Porträts von Männern im Aufbruch bietet sieben persönliche Porträts, vom überzeugten Hausmann türkischer Herkunft über den Topmanager und allein erziehende [...]\nBurda wird familienfreundlich - Zertifikat des Audit Beruf und Familie\nDie Zahl der Arbeitgeber, die das Audit berufundfamilie® als das strategische Managementinstrument zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie nutzen, ist in diesem Jahr auf über 500 gestiegen. Kai Burr, Personaldirektor der Hubert Burda Media betont, dass familienfreundliche Arbeitsbedingungen ein wichtiger Teil der Unternehmenskultur seien. Die im Rahmen der Münchner Zertifizierungsprozesses eingeführten Mitarbeiterangebote seien in der Regel auch schon in Offenburg umgesetzt, berichtet Burr. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, Homeoffice oder die Möglichkeit ein Sabbatjahr einzulegen. Mütter und Väter bleiben lt. Burr auch während der Elternzeit in [...]\nPflegeaufgaben und Berufstätigkeit vereinbaren - neuer Leitfaden mit Praxistipps\nFamilienbewusste Personalpolitik ist in deutschen Unternehmen in den vergangenen Jahren zu einem auf breiter Linie respektierten und geförderten Anliegen geworden. Bislang stand dabei vor allem die Balance zwischen Beruf und Elternschaft im Mittelpunkt des Interesses. Die Zahl der Pflege- und Hilfsbedürftigen in den Familien wird jedoch demografisch bedingt in den kommenden Jahren massiv zunehmen. Schon heute sind etwa ein Viertel der Hauptpflegepersonen berufstätig, die Hälfte davon in Vollzeit. Hintergrund dafür ist die steigende Erwerbstätigenrate, insbesondere bei den Frauen, sowie die Lebensarbeitszeit. Demzufolge rückt auch die Angehörigenpflege [...]\nWillstätter Wirtschaftsforum 2007: Betriebsnahe Kinderkrippe vorgestellt\nBeim Willstätter Wirtschaftsforum erhielten die Teilnehmer einen Überblick, was die Gemeinde bei der Kinderbetreuung leistet.\nZu Beginn besichtigten die Teilnehmer die neu eingerichtete Kinderkrippe in der alten Legelshurster Volksschule. Das Betreuungsangebot dieser "Betriebsnahen Kinderkrippe" erläuterte Jessica Wandres, die in der Gemeinde Willstätt für die Kindergärten zuständig ist.\n"Das Angebot richtet sich an Bürger der Gemeinde Willstätt und an Familien, die ihren Arbeitsplatz in Willstätt haben", erklärte Jessica Wandres. Bei diesem Konzept beteiligten sich die Arbeitgeber an den [...]\nNachhaltige Familienpolitik schafft Wirtschaftswachstum\nBundesfamilienministerin Ursula von der Leyen, BDI-Präsident Jürgen R. Thumann und IW-Direktor Michael Hüther stellen Expertise zu den Wachstumseffekten einer bevölkerungsorientierten Familienpolitik vor\nBerlin, 10. November 2006 – Eine gezielte Familienpolitik ist ein bedeutsamer Wachstumstreiber für die deutsche Volkswirtschaft. Durch familienpolitische Maßnahmen kann es gelingen, die Wertschöpfung in den nächsten Jahrzehnten spürbar zu steigern. Bis zum Jahr 2050 ist eine familienpolitische Wachstumsdividende von fast 25 Prozentpunkten zu erwarten. Zu diesem Ergebnis kommt eine Expertise des Instituts der deutschen Wirtsch [...]\nAllensbach-Umfrage zeigt: Wirtschaft bewertete Elterngeld positiv\nDie Einführung des Elterngelds findet in der deutschen Wirtschaft breite Zustimmung: Fast zwei Drittel (61 Prozent) der Unternehmens- und Personalleitungen in Deutschland beurteilen das Elterngeld positiv. Dieses Fazit zieht Bundesministerin Ursula von der Leyen aus einer repräsentativen Umfrage des Instituts für Demoskopie Allensbach zum Elterngeld. "Unternehmen, die das Elterngeld kennen, finden es gut", so von der Leyen. Dieses Umfrageergebnis ist unabhängig von der Größe der Betriebe, der Branche sowie vom Standort in Ost oder West.\n59 Prozent der Unternehmen fühlen sich bereits ausreichend über die Neuregelung informiert; [...]\nUnternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" gestartet\nBundesfamilienministerin Ursula von der Leyen hat den Startschuss für das neue interaktive Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ gegeben.\nUnter www.erfolgsfaktor-familie.de/netzwerk bietet das Portal Unternehmen, die eine familienbewusste Personalpolitik praktizieren oder dies planen, eine Wissens-, Themen- und Kontaktplattform. Das Netzwerk vermittelt Ansprechpartner und Erfahrungsberichte anderer Unternehmen, bietet eine Informations- und Kooperationsbörse sowie exklusive Veranstaltungen.\nDie neue Website enthält eine Unternehmensdatenbank, Präsentations- und Redebausteine; sie wird kontinuierlich um weitere Elemente erg& [...]\nCheckheft für kleine und mittlere Unternehmen\nDie Bandbreite familienorientierter Leistungen von Unternehmen für ihre Beschäftigten ist vielfältig. Die Broschüre stellt Unternehmer vor, die in ihren kleinen und mittleren Betrieben familienfreundlich sind – und häufig selber die Vereinbarkeit von Arbeitswelt und Familie leben und vorleben. Die Beispiele zeigen, dass der Kreativität bei der Suche nach individuellen Lösungen zur besseren Balance von Familie und Arbeitswelt keine Grenzen gesetzt sind. Und: Dieses Engagement rechnet sich wirtschaftlich – das ist mittlerweile nachgewiesen.\nAnhand von einschlägigen Situationen aus dem Betriebsalltag wird praxisnah beschrieben, [...]\nZum richtigen Zeitpunkt das passende Angebot in Offenburg\nOffenburg hat ein breites Angebot/i-punkt Knderbetreuung bietet individuelle Beratung für Eltern und Berufstätige.\nIm Oktober 2005 wurde der i-punkt Kinderbetreuung im BürgerBüro eingerichtet. Diese Anlaufstelle ist eine Maßnahme des Offenburger Bündnisses für Familien und bietet Eltern und zukünftigen Eltern in allen Fragen rund um Kinderbetreuung eine umfassende Beratung und Hilfestellung. Derzeit läuft die Anmeldung für‘s Kindergartenjahr 06/07.\nKernstück des Offenburger Bündnises für Familien, welches im Mai 2005 vom Gemeinderat verabschiedet wurde, sind die garantierten Kindergartenpl&a [...]\nUnternehmen werden weiter sensibilisiert\nDie Ergebnisse der Open-Space Konferenz zum Thema „Familie + Beruf = Zukunft?“ vor einigen Wochen wurden am Mittwoch anlässlich einer Nachlese in der Hauptgeschäftsstelle der IHK in Lahr vorgestellt. Im Mittelpunkt der Diskussion stand das Thema „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“. Rund 60 Teilnehmer hatten damals auf Einladung der Wirtschaftsjunioren Ortenau, der Wirtschaftsregion Offenburg/Ortenau (WRO) und der Industrie- und Handelskammer (IHK) Südlicher Oberrhein teilgenommen.\nSo steht bereits fest, dass die Veranstalter zusammen mit dem Ortenauer Bündnis für Familien voraussichtlich im Jahr 2007 einen Preis für das familienf [...]\nVeranstalter und Teilnehmer betrachten Openspace als vollen Erfolg\nMehr als 50 Teilnehmer kamen auf Einladung von WJO, WRO, IHK und WeberHaus in der "World of Living" zusammen und erarbeiteten in 18 Workshops zum Thema "Familie + Beruf = Zukunft?" konkrete Projekte.\nOffenburg - Mit der von Moderatorin Ingrid Ebeling eingeforderten notwendigen Leidenschaft und Verantwortung füreinander diskutierten Unternehmer, Politiker, Vertreter von Organisationen der Kinder- und Altenbetreuung sowie Mütter und Väter am vergangenen Freitag in der World of Living in Rheinau-Linx rund um das Thema einer verbesserten Vereinbarkeit von Familie und Beruf.\nMehr als 50 Teilnehmer folgten der Einladung von Wirtschaf [...]\nFamilienfreundliche Arbeitswelt - Offenheit für neue Modelle und Kooperationsbereitschaft der Ortenauer Unternehmen wächst\nVerringerung von Personal-Fluktuation und Fehlzeiten, Steigerung der Motivation und Effizienz bei Beschäftigten sowie ein positives Unternehmensimage sind nur einige betriebswirtschaftliche Effekte einer familienfreundlichen Unternehmenspolitik.\nEine im Rahmen des "Ortenauer Bündnisses für Familie" durchgeführte Umfrage bei rund 400 regionalen Unternehmen aller Größen und Branchen hat jedoch gezeigt, dass derzeit nur 15% der Unternehmen in der Anwendung familienfreundlicher Maßnahmen auch einen tatsächlichen bzw. evaluierbaren betriebswirtschaftlichen Vorteil sehen. Trotzdem schätzen etwa Dreiviertel der befragten Unternehmen de [...]


Italienischkurse an unseren Sprachschulen in Italien\nHier findest du alle Intensivkurse, die von unseren Sprachschulen in Florenz, Mailand, Rom, Turin und Viareggio angeboten werden. Wenn du nicht weißt, welcher Kurs am geeignetsten für dich ist, kontaktiere uns einfach! Wir helfen dir gern.\nDer Intensivkurs Italienisch ist besteht aus 4 Lektionen Italienisch täglich, mit insgesamt 20 Lektionen pro Woche.\nEmpfohlen für: SprachschülerInnen, die Italienisch lernen oder ihre Sprachkenntnisse verbessern wollen. Neben dem Kursprogramm des Intensivkurses bleibt genug Zeit, die Stadt zu entdecken.\nWeiterlesen: Intensivkurs Italienisch\nEs besteht die Möglichkeit, einen Italienisch Intensivkurs zu besuchen, sogar für nur eine Woche, in allen Leonardo da Vinci Schulen.\nEmpfohlen für: all diejenigen, die nicht viel Zeit haben, ihre Kenntnisse auffrischen wollen oder eine Grundlage für das Erlernen der Sprache in der Zukunft legen wollen.\nWeiterlesen: 1-wöchige Italienisch-Sprachkurse\nDieser Kurs wird in Florenz, Mailand und Rom angeboten. Der Super Intensivkurs Italienisch ist ein Kurs, der aus dem Intensivkurs mit 4 Lektionen täglich plus 2 weiteren ItalienischLektionen pro Tag besteht. Daraus ergibt sich eine Gesamtzahl von 30 Lektionen Italienischunterricht pro Woche.\nEmpfohlen für: SprachschülerInnen, die die Sprache lernen oder ihre Sprachkenntnisse verbessern wollen und in diesem intensiveren Kursprogramm ihre Ziele in kürzester Zeit erreichen wollen.\nWeiterlesen: Super-Intensivkurs Italienisch\nLerne die Sprache schnell und intensiv, indem du Teil einer kleinen Lerngruppe von nur 5 TeilnehmerInnen wirst, die zusammen 6 Sprachstunden Italienisch täglich bekommen. Dieser Kurs wird von unseren Schulen in Florenz und Rom angeboten.\nWir empfehlen diesen Kurs SprachschülerInnen, die gerne in einer intimeren Atmosphäre lernen, in der auf ihre individuellen Bedürfnisse eingegangen wird, die dennoch von den Kommunikationsdynamiken im Gruppenunterricht profitieren wollen.\nSuper-Intensivkurs +5 oder +10\nUnser extra Super-Intensivkurs +5 oder +10 besteht aus dem Intensivkurs mit täglich 4 Lektionen in der Gruppe und 1-2 weiteren Lektionen Privatunterricht pro Tag.\nWir empfehlen diesen Kurs allen SprachschülerInnen, die dem Unterricht in der Gruppe gerne noch Privatlektionen hinzufügen wollen, um die Sprache tiefergehend zu lernen.\nWeiterlesen: Super-Intensivkurs +5 oder +10\nDer Kurs “Iralienische Reise” ist ein Kurs, der für 2, 3, 4 oder mehr Wochen dauert und darauf angelegt ist, das Land zu entdecken und die Sprache zu lernen. Die Teilnehmenden können in eine oder mehrere der 4 Städte, in denen unsere Sprachschulen vertreten sind, verreisen.\nWir empfehlen diesen Kurs Personen, die beim Verreisen Italienisch lernen wollen, sodass ihr Aufenthalt in Italien zu einem 360-Grad-Weiterbildungserlebnis wird.\nWeiterlesen: Sprachkurs "Italienische Reise"\nDer Italienisch-Abendkurs findet in Mailand statt und besteht aus 2 Unterrichtstunden am Tag und insgesamt 10 Lektionen in der Woche. Der Unterricht findet ausschließlich am Abend statt.\nWir empfehlen diesen Kurs denjenigen, die aus beruflichen oder persönlichen Gründen tagsüber keinen Intensivkurs belegen können.\nWeiterlesen: Abendkurse in Mailand - Intensivkurs Italienisch\nPart-time Standardkurs (Zwei mal pro Woche) - Florenz, Mailand und Rom\nDer Teilzeitkurs besteht aus zwei wöchentlichen Sitzungen Sprachunterricht mit jeweils anderthalb Lektionen.\nWir empfehlen diesen Kurs denjenigen, die bereits in Florenz, Mailand oder Rom leben, studieren oder arbeiten und nach einer Möglichkeit suchen, ihre Sprachkenntnisse zu verbessern ohne täglich einen Kurs besuchen zu müssen.\nWeiterlesen: Part-time Standardkurs (Zwei mal pro Woche) - Florenz, Mailand und Rom\nViele Eltern sind sich bewusst, wie wichtig Fremdsprachenkenntnisse für die Zukunft ihrer Kinder sind. Einige organisieren deshalb für sie Auslandsaufenthalte, andere würden dieses Erlebnis der sprachlichen Weiterbildung gern mit ihren Kindern teilen, vor allem, wenn diese für ihre Arbeit von Bedeutung ist, oder sie nach Italien ziehen möchten.\nWir empfehlen diesen Kurs Familien, die im Ausland oder in Italien leben und die aus verschiedensten Gründen (Reisen, Arbeit, Studium) die italienische Sprache erlernen oder verbessern möchten. Für Eltern, die dieses Bildungserlebnis mit ihren Kindern teilen möchten und ihnen eine zusätzliche Lernerfahrung ermöglichen wollen.\nWeiterlesen: Italienisch Sprachkurs für Familien\nItalienisch Sprachkurs für die Nachfahren italienischer Auswanderer.\nEmpfohlen für:die Nachfahren italienischer Auswanderer, die aus allen Ecken der Welt nach Italien kommen wollen, um ihre italienischen Sprachkenntnisse zu vertiefen und eventuell den Herkunftsort ihrer Vorfahren kennenlernen möchten.\nWeiterlesen: Auf den Spuren deiner Herkunft


90-Jähriger hält sich fit als Steuerberater Früherer Finanzsenator Heinz Striek feiert heute - Berlin - Tagesspiegel\n90-Jähriger hält sich fit als Steuerberater Früherer Finanzsenator Heinz Striek feiert heute\nBerlin : 90-Jähriger hält sich fit als Steuerberater Früherer Finanzsenator Heinz Striek feiert heute\nHeute feiert er seinen 90. Geburtstag, aber das ist für Heinz Striek kein Grund, den Beruf aufzugeben. „Das Alter ist für mich keine Last“, sagt er gelassen. Die Arbeit ist sein Lebenselixier, „ja, ganz sicher, wer rastet, der rostet“. Und er ist stolz auf sein „überdurchschnittliches Leistungsvermögen“.\nEr brachte es vom Bankkaufmann und Steuerbeamten zum Finanzsenator. Seit 1976 ist er Steuerberater und gedenkt es zu bleiben. Nur mit den Augen ist es nicht mehr weit her. Da hat er vor ein paar Wochen das Auto abgeschafft, Feierabend, „es war eine schwere Entscheidung“. Doch fürs Büro legte er sich ein komfortables Lesegerät zu.\nHeinz Striek zählt zum politischen Urgestein der Stadt. Lange her, dass dieser liebenswürdige kleine Herr mit dem schlohweißen Haar ein wichtiger Politiker war. Seit 1946 war er in der SPD aktiv, bis 1953 in Friedrichshain. Die SPD war ja noch bis zum Mauerbau 1961 in ganz Berlin vertreten. Striek war Grenzgänger, einer, der im Osten wohnte und im Westen arbeitete, erst beim Finanzamt Tiergarten, dann als Beamtensekretär beim DGB. Natürlich stand er wegen seiner politischen Rolle unter Stasibeobachtung. Nach dem 17. Juni 1953 war es für ihn und seine Familie höchste Zeit, den Ostsektor zu verlassen.\nEr machte nun rasch Karriere. 1954 errang er im Wahlkreis rund um den Hermannplatz sein Mandat für das Abgeordnetenhaus. 1958 rückte er zum Fraktionsgeschäftsführer auf, 1962 zum Senatsdirektor (Staatssekretär) für Finanzen im Senat von Willy Brandt. Von 1967 bis 1975 war er Finanzsenator unter Heinrich Albertz und Klaus Schütz, kurze Zeit unter Albertz auch Bürgermeister.\nDamals, 1967, stand der Senat vor der Einführung der elektronischen Datenverarbeitung; das Bundesfinanzministerium hatte Saarbrücken und Berlin als Modellstädte ausgewählt. Senator Striek begann als Erster mit der Umstellung seiner Verwaltung „vom Federkiel auf Computer“.\nDie Filzaffäre um das Pleiteobjekt Steglitzer Kreisel, für das der Senat mit 40 Millionen Mark bürgte, kostete Striek 1975 das Amt. Er trat zurück, weil die Staatsanwaltschaft gegen ihn wegen des Verdachts uneidlicher Falschaussage vor dem Kreisel-Untersuchungsausschuss ermittelte. Vor Gericht wurde er freigesprochen. Die Auszeichnung mit dem Ehrentitel Stadtältester war 1985 eine späte Genugtuung, als er aus dem Parlament ausschied, dem er von 1954 bis 1962 und von 1971 bis 1985 angehört hatte.\nDoch Striek hatte weiterhin viel zu sagen. Er war seit 1976 Vizepräsident und Berliner Vorsitzender der Deutsch-Israelischen Gesellschaft, die ihn 2001 zum Ehrenvorsitzenden machte. Viele Jahre war er Vizepräsident und Schatzmeister von Hertha BSC. Undenkbar, dass Herr und Frau Striek ein Hertha-Spiel auslassen.\nHeute Vormittag empfängt der Jubilar Gratulanten in seinem Haus in Nikolassee. Der festliche Abend gehört der Familie, und die ist riesengroß: Die Strieks sind demnächst 70 Jahre verheiratet, gesegnet mit drei Kindern, acht Enkeln und zehn Urenkeln. Brigitte Grunert


Murtalinfo - News | Murtal: Feierliche Eröffnung der neuen, modernen WKO-Regionalstelle in Judenburg - Nachrichten, Bilder, Veranstaltungen aus dem Murtal\nMurtal: Feierliche Eröffnung der neuen, modernen WKO-Regionalstelle in Judenburg\nDie Servicestelle für die Murtaler Unternehmerschaft wurde in der Rekordzeit von nur 8 Monaten in der Burggasse in Judenburg neu errichtet. Nun wurde das Gebäude mit seinen hellen, freundlichen und technisch top ausgestatteten Räumen im Beisein von zahlreichen Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Politik und öffentlichen Einrichtungen seiner Bestimmung übergeben.\n„Es ist vollbracht“ – das waren die ersten Worte des Regionalstellenobmannes Norbert Steinwidder in seiner Eröffnungs- bzw. Begrüßungsrede. Anschließend bedankte er sich bei allen, die in irgendeiner Form an dem raschen und guten Gelingen der Murtaler Regionalstelle mitgewirkt haben. Der Wirtschaftskammerpräsident Ing. Josef Herk sprach von einem seiner schönsten Tage in seiner Funktionärsperiode und betonte, dass alle Aufträge im Bestbieterverfahren vergeben wurden und deshalb auch der regionale Wertschöpfungsanteil sehr hoch ist.\nMit Bernd Hammer hat die WKO einen Generalplaner beauftragt, welcher am 1. März 2018 den Bau gestartet hat und nun „Nach 35 Baustellenbesprechungen die Eröffnung feiern können“!\nDie neue Serviceeinrichtung soll erste Anlaufstelle für alle Unternehmerinnen aus den Bezirken Murau und Murtal sein, aber auch als Bildungseinrichtung fungieren. Neben den Büros wurden dafür Seminarräume eingerichtet, die in Größe und Einrichtung sehr flexibel an die jeweiligen Bedürfnisse angepasst werden können. Das Haus mit seinen vielfältigen Möglichkeiten und modernen Infrastruktur ist ein klares Bekenntnis an die aufstrebende und wirtschaftliche Entwicklung unserer Region.\nBildtext: Regionalstellenleiter Norbert Steinwidder begrüßte zahlreiche Gäste aus Wirtschaft und Politik


PIRATEN zum „Welttag gegen Rassismus“ – Piratenpartei SV Potsdam\nPIRATEN zum „Welttag gegen Rassismus“\nDie PIRATEN Potsdam erinnern zum „Welttag gegen den Rassismus“ an die Verantwortung eines jeden Menschen die Augen vor Rassismus und Menschenfeindlichkeit nicht zu schließen, die eigenen Vorurteile und Denkmuster kritisch zu hinterfragen und sich entschlossen gegen Rassismus und Rechtspopulismus zu stellen.\nRassismus und Menschenfeindlichkeit, Alltag in Deutschland\nSeit der Wiedervereinigung Deutschlands vor 23 Jahren starben durch rassistische und faschistische Gewalt mindestens 180 Menschen. PRO ASYL und die Amadeu Antonio Stiftung verzeichnen in den letzten Jahren eine dramatische Zunahme an Gewalt (Verdoppelung der Übergriffe von 2012 zu 2013 mit fortgesetzter Tendenz für 2014) gegen Geflüchtete und Hilfesuchende, immer öfter greifen Neonazis dabei zur Waffe.\nDie NSU-Aufarbeitung deckt auf, wie strukturell rassistische Vorurteile in Sicherheitsbehörden und Verfassungsschutz ein früheres Entdecken der Rechtsterroristen und ihrer breiten Unterstützerschaft immer wieder verhindert oder die Aufklärung der Versäumnisse sabotiert haben. Die Bundespolizei muss sich vor dem Bundesverfassungsgericht wegen des Anwendens von „racial profiling“ rechtfertigen. Auch in der Bundespolitik scheuen sich Regierung und Vertreter der Regierungsparteien nicht auf Rechtspopulismus zu setzen oder antifaschistisches Engagement zu kriminalisieren. Immer wieder werden in großem Umfang (auch Kriegs-) Waffen bei Neonazis gefunden, während Verfassungsschützer und Polizei in den Sperrgebieten der Republik Klobürsten einfacher BürgerInnen beschlagnahmt.\nRechtsextremismus Aussteigerprogrammen werden die Mittel gekürzt und gleichzeitig satirisch anmutende „Linksextremistenaussteiger“-Hotlines eingerichtet. Eine preisgekrönte Schrifstellerin bezeichnet voller „Abscheu“ Kinder die durch künstliche Befruchtung gezeugt wurden als „Halbwesen“, während sich das bürgerliche Feuilleton voller Unbehagen der Kritik an der eigenen Menschenfeindlichkeit ausgesetzt sieht. Derweil zieht das SPD-Mitglied Sarrazin mit „besorgten Bürgern“ im Schlepptau gegen den vermeintlichen „Tugendterror“ ins Feld. Während zunächst die UN und kürzlich auch der Europarat deutliche Mahnungen Richtung Bundesrepublik aussprachen wegen mangelnden Vorgehens gegen Rassismus und rechte Gewalt. Auch die Zunahme der Zahl von Veranstaltungen und Aufzügen zu Protesten gegen Flüchtlingsunterkünfte, organisiert zumeist von der NPD oder ihr nahestenden Kreisen, so wie der Hype um die deutlich rechtspopulistisch auftretende „Alternative für Deutschland„, sind akute Warnzeichen, dass diese Einstellungen immer stärker auch von „besorgten BürgerInnen der Mitte“ geteilt werden. Entlarvende Eingangansklauseln wie „Ich bin kein Rassist, aber…“ oder Abschlussklauseln wie „…wird man ja wohl noch sagen dürfen.“ erfreuen sich äußerster Beliebtheit und zeigen deutlich, dass es den SprecherInnen durchaus bewusst ist, aus welcher Ideologie sie ihre „Argumente“ beziehen.\nDie „Mitte“ wird zum Problem\nDer 2012 mit dem Göttinger Friedenspreis ausgezeichnete Bielefelder Erziehungswissenschaftler Wilhelm Heitmeyer zeigt in seiner Langzeitstudie „Deutsche Zustände“ deutliche die Probleme und Ursachen „gruppenbezogener Menschenfeindlichkeit“ auf.\n»Besserverdienende reagieren auf durch die Wirtschaftskrise ausgelöste Ängste mehrheitlich mit der Abwertung von Obdachlosen, Arbeitslosen und Muslimen, und sie propagieren eine Entsolidarisierung mit Hilfsbedürftigen. „Bildung wirkt in diesem Fall der Abwertung nicht entgegen“, kommentierte Professor Wilhelm Heitmeyer, der Leiter der Studie, die Ergebnisse. Er warnt angesichts der Ressentiments von Besserverdienenden vor einer „Vereisung des sozialen Klimas“.« Quelle: Aktionsbündnis Bbg\nAuch die Studie „Mitte im Umbruch“ der Friedrich Ebert Stftung hat gezeigt, dass Rassimus und Ausländerfeindlichkeit (immerhin „mit 25,1 % bezogenauf ganz Deutschland die am weitesten verbreitete rechtsextreme Einstellungsdimension“) eben kein Problem des rechten Randes, sondern vielmehr zunehmend der „Mitte der Gesellschaft“ geworden sind.\n»Rassismus und gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit sind weder Probleme der Vergangenheit, noch ein Problem des so genannten „rechten Randes“. Diskurse über Flüchtlingspolitik, aber auch über die rechtliche Gleichstellung von Frauen und LGBT (Lesben, Schwulen, Bisexuellen und Transgender), sind häufig gekennzeichnet von tiefsitzenden Vorurteilen und gefährlich rückwärtsgewandter Ideologie. Zu erkennen, dass es ein Problem der Mehrheitsgesellschaft ist, in welcher dieses Gedankengut zunehmend offener zu Tage tritt ist ein Anfang. Dieses auch zu benennen und sich entschlossen dagegen zu positionieren ist die Verantwortung eines jeden Menschen und eine Selbstverständlichkeit für mich als Pirat in Potsdam.« sagt Torben Reichert, Vorstand der Piratenpartei Potsdam.\nTwitteraktion zum „Tag gegen den Rassismus“:\nÜber unser Twitterkonto werden wir ab 9 Uhr bis zum Ablauf des Tages einen Rückblick auf Vorfälle und Aktivitäten von rechten Umtrieben, Übergriffen und Aktionen in Potsdam und Umland anbieten. Die Aktion ist nur durch die breite zivilgesellschaftliche Arbeit von antifaschistischen AktivistInnen Potsdams möglich, die jährlich detailliert über die Vorfälle in Potsdam und Brandenburg informieren. Der Stadtverband Potsdam der Piratenpartei bedankt daher besonders bei allen AktivistInnen und JournalistInnen auf Grund deren Engagement diese Aktion überhaupt erst möglich wurde. Alle Tweets des Tages werden mit dem Hashtag #schauHin versehen.\n0 Kommentare zu “PIRATEN zum „Welttag gegen Rassismus“”


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Polizei Kiel warnt vor CEO-Fraud - Fast 790000 Euro von Firma ergaunert – KN - Kieler Nachrichten\nNews Aktuelle Nachrichten Schleswig-Holstein Nachrichten: Schleswig-Holstein Fast 790000 Euro von Firma ergaunert\nWarnung vor CEO-Fraud – Fast 790000 Euro von Firma ergaunert\nDie Polizei warnt Unternehmen vor einer neuen Betrugsmasche - der sogenannten CEO-Fraud (Betrug). Die Täter versuchen mit detailliertem Firmenwissen Angestellte zur Überweisung hoher Geldbeträge zu verleiten. Im Raum Kiel hätte eine Firma beinahe 790000 Euro verloren. Kein Einzelfall.\nMann (20) erstochen: Mordanklage erhoben\nArtikel veröffentlicht: Freitag, 08.09.2017 12:00 Uhr\nArtikel aktualisiert: Freitag, 08.09.2017 12:06 Uhr\nDie Polizei warnt Unternehmen vor einer neuen Betrugsmasche.\nKiel. "Bei CEO-Fraud sammeln die Täter zunächst Informationen jeglicher Art über das Unternehmen. Das geschieht über Wirtschaftsberichte, das Handelsregister, über Werbebroschüren oder die firmeneigene Homepage", sagte Matthias Felsch, Pressesprecher der Polizei Kiel. Auch soziale Netzwerke würden eine wichtige Informationsquelle darstellen, weil Mitarbeiter dort häufig ihre Funktionen oder Tätigkeiten im Unternehmen preisgeben würden.\nMit diesem Insiderwissen schreiben die Betrüger meist eine E-Mail an Angestellte in verantwortungsvoller Position und geben sich als Geschäftsführer aus. "Sie fordern ihr Gegenüber zur Verschwiegenheit und zur Überweisung von hohen Geldbeträgen auf ausländische Konten auf", erklärte Felsch. Die E-Mails seien in der Regel täuschend echt. Ein Zweifel, dass es sich nicht um den Chef handele, der den Zahlungsauftrag erteilt habe, entstehe bei den Angeschriebenen häufig nicht.\nDie Folgen derartig hoher Überweisungen können für das betroffene Unternehmen verheerend sein. Eine Insolvenz und der Verlust von Arbeitsplätzen sind möglich. 2016 wurden der Polizei in Schleswig-Holstein lediglich sechs Fälle gemeldet, bei denen ein Gesamtschaden von über 523.000 Euro entstand. "In den vergangenen zwei Wochen schlugen die Betrüger drei Mal im Raum Kiel zu", so Felsch.\nBeim ersten Fall in Schwentinental wurden die Firmenchefs schnell misstrauisch und gingen zur Polizei. Der Beamte nahm umgehend Kontakt mit dem Kriminaldauerdienst in Kiel auf. In Zusammenarbeit mit der Staatsanwaltschaft Kiel, der Bank, die die Überweisung getätigt hatte, und dem Bundeskriminalamt konnten die 790.000 Euro, die bereits auf ein ausländisches Konto transferiert worden waren, zurückgehalten werden. Bei zwei weiteren Fällen aus dieser Woche schöpften die angeschriebenen Angestellten Verdacht und nahmen vor der Überweisung Kontakt mit ihren Vorgesetzten auf. So konnte ein Gesamtschaden von ca. 500.000 Euro verhindert werden.\nPolizei: So können sich Unternehmen schützen\nDie Kriminalpolizei warnt vor dieser Betrugsmasche und gibt folgende Tipps, wie sich Unternehmen schützen können:\nUnternehmen sollten darauf achten, welche Informationen öffentlich sind bzw. wo und was im Zusammenhang mit dem Unternehmen publiziert werden.\nFirmen sollten klare Abwesenheitsregelungen und interne Kontrollmechanismen einführen.\nChefs sollten mit Mitarbeitern über diese Betrugsmasche sprechen.\nDer Antwort-Button des E-Mail-Programms sollte bei wichtigen Mails und auffälliger Schriftstücke nicht genutzt sondern die Adresse über das interne Adressbuch oder händisch eingegeben werden.\nUnternehmen, die derartige Mails erhalten haben, sollten sich umgehend mit der Kriminalpolizei unter Tel. 0431/1603333 in Verbindung setzen.\nWeitere Infos stehen auch auf den Internetseiten des Bundeskriminalamtes: Stichwort "CEO-Fraud".\nSie befinden sich hier: Polizei Kiel warnt vor CEO-Fraud - Fast 790000 Euro von Firma ergaunert – KN - Kieler Nachrichten


Papst Franziskus erwägt Zulassung von Frauen zum Diakonat - WELT\nPapst Franziskus will prüfen lassen, ob Frauen als Diakone dienen können. Das sagte er in einer Erklärung. Für die katholische Kirche wäre dies eine bedeutsame Neuerung.\nPapst Franziskus will prüfen lassen, ob Frauen in der katholischen Kirche als Diakone dienen könnten. Er sei willens, dazu eine Kommission einzusetzen, erklärte das Kirchenoberhaupt am Donnerstag.\nDiakone unterstützen in katholischen Gemeinden in der Regel den Pfarrer. Sie werden geweiht und übernehmen geistliche Aufgaben. In der katholischen Kirche dürfen Frauen nicht Priesterinnen werden.\nFranziskus habe die Einsetzung einer eigenen Kommission vor Leiterinnen katholischer Frauenorden im Vatikan angekündigt. „Es würde der Kirche guttun, diesen Punkt zu klären“, zitiert die US-Zeitschrift „National Catholic Reporter“ den Papst in ihrer Onlineausgabe. Franziskus antwortete damit auf die Frage einer Ordensoberin. Seit seinem Amtsantritt hat er sich wiederholt für eine stärkere Rolle der Frau in der katholischen Kirche ausgesprochen.\nDiakone dürfen predigen\nDiakone dürfen in der katholischen Kirche etwa taufen und predigen, nicht aber die Messe feiern oder die Beichte hören. Diakone werden geweiht und übernehmen geistliche Aufgaben. Bisher dürfen nur Männer Diakone werden; im Gegensatz zu Pfarrern dürfen sie verheiratet sein. Frauen sind dagegen von beiden Ämtern ausgeschlossen.\nDie Nichtzulassung von Frauen zum Priesteramt wurde von Papst Johannes Paul II. im Jahr 1994 als unabänderliche kirchliche Lehre definiert. Auch Franziskus hat dies mehrfach bekräftigt.\nÜber eine Öffnung der Diakonenamts für Frauen wird jedoch seit Längerem diskutiert. Hierzu gibt es bislang nach Ansicht vieler Theologen keine endgültige lehramtliche Entscheidung. Bereits die Würzburger Synode der westdeutschen Bistümer appellierte 1975 an den Papst, diese Möglichkeit zu prüfen.\nDas Wort „Diakon“ bedeutet „Diener“. In der römischen Kirche der ersten Jahrhunderte wirkten Diakone in der Armen- und Krankenpflege oder als Gehilfen des Bischofs in der Gemeindeverwaltung und beim Gottesdienst. Seit dem fünften Jahrhundert verlor das Amt in der römischen Kirche an Bedeutung. Es wurde zu einer Durchgangsstufe für die Priesterweihe.\nDeutsche Bischofskonferenz lehnte bisher ab\n„Protzbischof“ von Limburg hält Vortrag im Vatikan\nDer Kurz-Link dieses Artikels lautet: https://www.welt.de/155298728


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Rabenvater in Dresden vor Gericht - Wenn Papa kommt, gibt’s Crystal – DNN - Dresdner Neueste Nachrichten\nLokales Wenn Papa kommt, gibt’s Crystal\nDresden Lokales Wenn Papa kommt, gibt’s Crystal\nRabenvater in Dresden vor Gericht - Wenn Papa kommt, gibt’s Crystal\nKaum aus dem Knast entlassen, gab ein Crystal-Vater seiner minderjährigen Tochter zur Wiedersehens-Party ein paar Linien Synthie-Rauschgift aus. Jetzt hat er die nächste Anklage am Hals.\nARCHIV - Eine Mitarbeiterin des Zollfahndungsamtes Dresden hält während der Pressekonferenz zur Vorstellung der Jahresbilanz 2011 des Zollfahndungsamtes Dresden sichergestelltes N-Methylamphetamin (umgangssprachlich abgekürzt Meth oder Crystal) in den Händen, aufgenommen am 27.03.2012. Foto: Arno Burgi/dpa (zu dpa "Crystal Meth zunehmend in der Hand der organisierten Kriminalität" vom 23.04.2015) +++(c) dpa - Bildfunk+++ Quelle: dpa-Zentralbild\nWenn Teenager Party feiern, wollen sie ihre Eltern meist nicht dabei haben. Anders die Tochter von Uwe G. Die 16-Jährige hatte ihren Vater extra zur Party mit ihrem Freund und einem Kumpel in dessen Wohnung am Albert-Wolf-Platz mitgenommen. Sie hängt sehr an ihrem Papa und hatte ihn lange nicht gesehen – der saß einige Jahre in Haft und war gerade erst aus dem Gefängnis gekommen. Ihr ging es nicht gut und sie wollte mit ihm sprechen. Der 33-Jährige gab sich dann auch besonders cool und gab einen aus. Er ließ mehrere Linien Crystal fein säuberlich zum allgemeinen Gebrauch auf eine Glasplatte rieseln. Manchmal fragt man sich wirklich: „Gehts noch“?\nKnapp drei Monate nach seiner letzten Haftentlassung stand Uwe G. wegen Verabreichung und Überlassung von Betäubungsmitteln an Minderjährige nun mal wieder vor Gericht. Der Angeklagte räumte ein, die Teenis mit Crystal versorgt zu haben. „Ich habe einige Linien hingelegt und dann das Tütchen auf den Tisch gepackt.“ Seine 16-jährige Tochter, die beiden 18-jährigen Jungen und er selbst bedienten sich.\nAnfangs war alles ganz locker, dann eskalierte die Situation, erinnerte sich einer der Jungen. „Ich hatte Durst und eine ganz trockene Kehle, da habe ich Schnaps getrunken“, erklärte der Angeklagte. Danach gab es Krach. Uwe G., der auch noch Entzugsmedikamente intus hatte, rastete völlig aus, randalierte, ein Glastisch ging zu Bruch und er verletzte sich selbst, dann gab es eine wüsten Schlägerei, Nachbarn riefen die Polizei. Der 33-Jährige stand völlig neben sich und war zwei Tage nicht ansprechbar. Polizeibeamte saßen sozusagen neben ihm am Krankenbett und mussten warten, bis sie ihm den Haftbefehl eröffnen konnte.\nUwe G. hat seit Jahren ein erhebliches Alkohol- und Drogenproblem und daraus resultierend, ein prall gefülltes Strafregister und saß schon Jahre im Gefängnis. Gut getan hat das dem Familienleben nicht, das Jugendamt war häufig Gast. Ein Vorbild ist der 33-Jährige seinen sechs Kindern im Alter zwischen fünf und 16 Jahren nicht. Seine 16-jährige Tochter, die schon vor jenem Abend am Albert-Wolf-Platz Drogen konsumierte, befindet sich in einer Klinik in Arnsdorf.\nDie beiden werden sich wieder lange Zeit nicht sehen. Der Angeklagte sitzt derzeit eine Reststrafe in anderer Sache ab, die ihn zunächst erlassen worden war. Bedingung: Er sollte eine Therapie absolvieren. Der 33-Jährige hielt aber nicht durch und griff wieder zu Drogen. „Meine Frau hatte die Scheidung eingereicht, das hat mich sehr belastet.“ Bis Oktober 2018 wird er noch im Gefängnis sitzen. Nun kamen noch ein Jahr und zwei Monate obendrauf.


DTK-Westerwald - Historie\nFür Nichtkenner unserer schönen Landschaft ein kurzer Hinweis:\nIm Osten und Süden wird der Westerwald begrenzt von dem Flüßchen Lahn, im Westen ist es der wesentlich größere Rhein und im Norden ist es die Sieg.\n13 interessierte Teckelfreunde trafen sich nach einer Vorbesprechung im Februar 1972 dann zur Gründungsversammlung am 01.07.1972 im Hotel "Hubertus" in Altenkirchen.\nMit Schreiben vom 17.05.1972 wurde seitens des Hauptvorstandes des Deutschen Teckelklubs der Gründung der Gruppe "Westerwald" zugestimmt.\nGanz ohne Namensnennung ist ein Rückblick jedoch nicht möglich. Hauptinitiatoren waren zwei Forstleute, und zwar Rudi Salek und vor allem Paul Luckenbach. Während ersterer kurz nach der Neugründung plötzlich verstarb, konnte Paul Luckenbach die Gruppe einige Jahre erfolgreich führen.\nDie Ziele der Gruppe waren zunächst klar definiert: Jagdliche Prüfungen, und zwar Schweiß- und Stöberprüfung, welche in unserer waldreichen Umgebung möglich waren, hatten Vorrang.\nDie jährlich stattfindende Zuchtschau der Gruppe sollte in erster Linie privaten Teckel-Liebhabern die Möglichkeit geben, ihren Teckel einem Zuchtwertrichter des DTK vorzustellen. Hier wird dann Schönheit und Formwert des Hundes beurteilt. Man muß hierzu nicht unbedingt Mitglied der Gruppe sein.\nWeitere Aktivitäten in gesellschaftlicher Hinsicht sind dann der 'Familienwandertag' und ein 'Pokalschießen'. Darüber hinaus finden sich Interessierte einmal im Monat zu einem 'Stammtisch für Hundefreunde' zusammen.\nPersonelle Veränderungen, hervorgerufen durch Krankheit, Umzug usw. blieben nicht aus. So gehörte z.B. Dechant Ernst Baak und Dr. med. Schulz zeitweilig als 2.Vorsitzende der Gruppe an. Ich selbst musste krankheitsbedingt mein Amt als 1.Vorsitzender aufgeben.\nDer Gruppe "Westerwald" darf ich aber weiterhin eine gute Gruppenarbeit im DTK wünschen.\nRaubach, 1997 Hans Koch