"Gemeinnütziger Personalüberlasser": Als Arbeitsverhältnisse getarnte Zwangsmaßnahmen - itworks * jobtransfer * trendwerk\n"Gemeinnützige Personalüberlasser" (itworks, jobtransfer, trendwerk, ...) im juristischen Bermudadreieck?\nLetzte Aktualisierung: 20.8.2014 (kleine Verbesserungen am 1.6.2016)\nDieser Artikel wird aufgrund neuer Erkenntnisse überarbeitet und aufgrund der komplexen Materie auf mehrere Artikel aufgeteilt.\nBerichte über gemeinnützige Personalüberlasser:\nErster "Erfolge": (Wie so oft hat alles seine zwei Seiten)\nNeuregelung des AMS Wien bei den gemeinnützigen Personalüberlassern (SÖBÜ) (Jänner 2015)\nGemeinnützige Personalüberlasser müssen zumindest einen konkreten, zumutbaren Job anbieten, wenn Sie die Rahmenarbeitsverträge anbieten! Wird nach einer Überlassung binnen 3 Wochen kein neuer Job gefunden, muß der Personalüberlasser den Rahmenvertrag auflösen!\nNeuen Berichten zufolge (Frühjahr 2016) soll die Teilnahme an bfi jobtransfer freiwillig sein!\nNEU: Nach einer Entscheidung des Sozialministeriums aufgrund einer Dienstaufsichtsbeschwerde darf das AMS nicht zweimal zur gleichen Vorbereitungsmaßnahme eines gemeinnützigen Personalüberlassers zuweisen!\nSozialministerium: Kurse müssen nicht zweimal gemacht werden\n(hier: Vorbereitungsmaßnahme zum gemeinnützigen Personalüberlasser)\nLaut einem neuen Urteil des Obersten Gerichtshof (OHG) unterliegen gemeinnützigen Personüberlasser den ArbeitnehmerInnenschutzbestimmungen des Arbeitskräfteüberlassergesetzes (AÜG), wenn sie kein spezifisches Widereingliederungsprogramm anbieten für bestimmte Gruppen von Arbeitslosen, die ohne dieses Programm, keine Jobs am "ersten Arbeitsmarkt" bekommen können.\nOGH Urteil 9ObA124/13w vom 19.12.2013\nAllgemeine Infos der Gewerkschaft PRO-GE zur Personalüberlassung\nRechtliche Detailfragen: Gemeinnützige Personalüberlasser im rechtlichen Bermuda-Dreieck?\nSittenwidrige Pauschalentlohnung in der überlassungsfreien Zeit?\nDa hier eine grundlegende Regelung des Arbeitsrechts allgemein verletzt wird, ist diese das vermutlich beste Argument gegen die gemeinnützigen Personalüberlasser und hat bislang immer gewirkt\nZumutbarkeit gemeinnütziger Leiharbeitgrundsätzlich durch arbeitsreichtliche Ungleichbehandlung grundsätzlich in Frage gestellt?\nMenschen bei gemeinnützigen Personalüberlassern werden vom derzeit herrschenden Gesetz als ArbeitnehmerInnen zweiter Klasse. Es wurde bisher in der "Rechtsprechung" diesen Aspekten leider bislang wenig Augenmerk geschenkt.\nUnklare Trennung von AMS-Maßnahme und Arbeitsverhältnis (wird noch überarbeitet)\nArbeitskräfteüberlassung oder doch Arbeitsvermittlung und daher nicht sanktionierbar?(8.1.2012)\nVermutlich eher eine juristische Nebenfront der heutzutage leider keine Beachtung mehr geschenkt wird, aber die inneren Widersprüche des Rechtssystems aufzeigt.\nAllgemeine Informationen und Fallen\nLaut von SPÖ und ÖVP im Herbst 2007 beschlossener Novelle des Arbeitslosenverischerungsgesetzes sollen nun auch Zuweisungen zu "Sozialökonomischen Betrieben" (SÖBs) allgemein und zu "gemeinnützige Personalüberlasser" speziell möglich sein.\nFür manche mag ein "gemeinnütziger Personalüberlasser" durchaus sinnvoll sein, wenn eher einfache, handwerkliche (Hilfs)Tätigkeiten gesucht werden (es gibt auch Berichte erfolgreicher Überlassungen/Vermittlungen). Die angebotenen Jobs sind eher im unteren Bereich, wie Gebäudereinigung, Wachdienste, Verkauf, einfache Bürotätigkeiten und andere Hilfsdienste. Für viele Menschen aber, die eine qualifizierte Ausbildung und Praxis haben, wird das eher sinnlos vergeudete Zeit bedeuten. Laut AMS-Geschäftsführerin Mag. Petra Draxl sollen daher zumindest AkademikerInnen nicht mehr zugewiesen werden.\nLaut AlVG-Novelle 2007 soll eine derartige Beschäftigung dann zumutbar sein und mit einer Sperre bedrohbar, wenn zwei Punkte erfüllt sind:\nwenn das konkrete Arbeitsverhältnis den "arbeitsrechtlichen Vorschriften und den in den Richtlinien des Verwaltungsrates geregelten Qualitätsstandards entspricht" (§ 9 Absatz 7 AlVG). Diese haben zur Beurteilung des Arbeitsverhältnisses im Einzelfall das zulässige Maß der überlassungsfreien Zeiten zu benennen. Ohne Überlassung in echte Arbeitsverhältnisse wäre es kein Arbeitsvertrag, siehe VwGH-Urteil 2004/08/0148 Rechtssatz 1\nes muß mindestens eine weitere bereits erörterte und z.B. im Betreuungsplan erläuterte "Problemlage" vorliegen, die einer erfolgreichen Arbeitsaufnahme entgegenstehe. Nur dann soll laut AlVG-Novelle das AMS nicht mehr verpflichtet sein, die Gründe der Zuweisung explizit dem Betroffenen bekannt zu geben. Selbstverständlich muß entsprechend der Spruchpraxis des Verwaltungsgerichtshof die Maßnahme auch in der Lage sein genau diese "Problemlage" zu beseitigen und erfolgversprechend sein.\nLangzeitarbeitslosigkeit und Ähnliches alleine reicht daher laut AlVG Paragraf 9 Absatz 8 als Begründung nicht (mehr) aus!\nVORSICHT FALLE: In neueren Urteile umgeht der Verwaltungsgerichtshof diese Begründungspflicht in dem er völlig haltlos die Realität umdefiniert und behauptet, es sei notorisch und daher nicht zu begründen, dass Langzeitsarbeitslose Defizite in der Kommunikationsfähigkeit und in der Eingliederungsfähigkeit hätten. Diese völlig unwissenschaftliche Hintertreppensoziologie stellt unserer Meinung nach eine Diskriminierung nach Artikel 14 Europäische Menschenrechtskonvention dar und ist daher unserer Meinung nach verfassungswidrig!\nMehr dazu unter "Generalvorverurteilung für Langzeitsarbeitslose?"\nLaut "AMS-Bundesrichtlinie für die Förderung Sozialökonomischer Betriebe (SÖB)" darf die überlassungsfreie Zeit im gesamten Arbeitsverhältnis ein Drittel betragen, die erste Überlassung in eine Arbeit soll im Durchschnitt nach 3 Wochen erfolgen. Uns liegen keine Informationen vor, die eine Erfüllung dieser gesetzlichen Vorgabe auch nur annähernd andeutet, Erfahrungsberichten zufolge, sind die "gemeinnützigen Personalüberlasser" nach wie vor weit entfernt davon.\nAnmerkung: Die in der AlVG-Novelle 2007 als Voraussezung der "Zumutbarkeit" von Arbeitsverhältnissen am "zweiten Arbietsmarkt" wurde erst per 1.11.2014 vom AMS Österreich erlassen, weshalb streng genommen alle vorherigen Bezugssperren rechtswidrig sind. Wie so üblich, kümmert das aber niemanden in Österreich ...\nAnmerkung: Das Gesetz verlangt im AlVG Paragraf 9 Absatz 7 und 8 ein Qualitätskriterium für die Beurteilung der "Zumutbarkeit" im Einzelfall! Die "Zumutbarkeit" darf daher streng genommen nicht generell beurteilt werden. Das AMS darf unserer Meinung nach daher aufgrund der mangelhaften Richtlinie genau genommen keine Sperren ausprechen, weil das verfassungsrechtliche Grundprinzip der Bestimmtheit bzw. Eindeutigkeit nicht gewährleistet ist! Das AMS ist aber - wie so oft- da anderer Meinung, der Verwaltungsgerichtshof leider auch!\nTIPP: Betreuungsplan immer genau durchlesen und keine unzutreffenden oder nachteiligen Darstellungen von "Problemlagen" unterschreiben, die Zwangszuweisungen zu "gemeinnützige Personalkräfteüberlasser" rechtfertigen könnten.\nSollte einem der Betreuungsplan nicht entsprechend AMSG Paragraf 38c "Betreuungsplan" ausgehändigt worden sein, können Sie natürlich eine Dienstaufsichtsbeschwerde bei der Landesgeschäftsstelle oder gleich bei der Bundesgeschäftsstelle des AMS Österreich bzw. dem Sozialministerium als oberste Kontrollinstanz machen.\nAuf jeden Fall keine unüberlegten Schritte setzen. Keine voreilige Ablehnung bekunden - Gefahr von Bezugssperren! Rechtskundigen Rat z.B. bei den Arbeitsloseninitiativen bzw. bei der Arbeiterkammer/den Gewerkschaften einholen. Vorsicht: Arbeiterkammern und Gewerkschaften geben leider aufgrund mangelnden politischen Engagements mitunter voreilige/ungenaue/falsche Rechtsauskünfte! Derartige Fälle bitte den "Aktiven Arbeitslosen" melden!\nFallen beim Informationstag\nHier arbeiten die gemeinnützigen Personalüberlasser mit der überrumpelungstaktik. Zuerst einmal werden Ihnen die AMS-Zuweisungen/"Einladungsschreiben" aus der Hand genommen. Dann werden Ihnen die angeblichen Vorteile des gemeinnützigen Personalüberlasser in den buntesten Fragen geschildert und zum Schluß wird ihnen zumeist ein "Bewerbungsbogen" oder "Fragebogen" ausgehändigt, mitunter auch ein "Beihilfenantrag" den Sie schnell ausfüllen sollen, ohne dass Sie davon auch eine Kopie erhalten!\nAMS-Zuweisung keinesfalls aus der Hand geben! Es handelt sich um ein amtliches Dokument bzw. Beweismittel das Ihnen und nur Ihnen gehört! Der genaue Wortlaut der Zuweisung ist ja auch für weitere Schritte wichtig! itworks und trendwerk neigen laut Berichten von Betroffenen dazu, als erstes gleich die Zuweisungen einzukassieren, damit deren allfällige Rechtswidrigkeit nicht weiter untersucht werden kann. Das erfüllt den Straftatbestand der Dokumenten- bzw. Beweismittelunterdrückung!\nWird auf der "Einladung" zur Informationsveranstaltung in der Rechtsbelehrung nur eine Bezugsperre nach § 49 AlVG ("Kontrolltermin") angedroht, aber nicht nach § 10 AlVG ("Vereitelung"), dann brauchen Sie sich nur bestätigen lassen, dass Sie dort waren. Fragen Sie, wer den Kontrolltermin durchführt! Das dürfen nämlich nur MitarbeiterInnen des AMS aber nicht MitarbeiterInnen der privaten Kursinstitute! Sie müssen streng genommen die Maßnahme selbst nicht machen, weil diese ja nur mit einer Bezugssperre nach § 10 AlVG sanktioniert werden kann!\nKontrolltermine und AMS-Maßnahmen sind zu trennen, es wäre illegal, in einer Zuweisung gleichzeitig eine Sperre nach § 49 und nach § 10 (Vereitelung eines Arbeitsverhältnisses/einer Maßnahme) anzudrohen (siehe VwGH GZ 2005/08/0159 Rechtssatz 2). Wird nur § 49 angeführt, dann ist nur der Kontrolltermin verpflichtend, nicht aber die "Maßnahme".\nNEU: Vorgeschaltetes "Clearing" eigentlich rechtswidrig (durchgeführt ab 1.1.2016)\nLaut Verwaltungsgerichthof dürfen die eine Maßnahme begründende Vermittlungshindernisse nicht in der Maßnahme selbst erhoben werden (VwGH 2009/08/0105, VwGH 2006/08/0161). Erst Recht darf das AMS die Entscheidung, WELCHE Maßnahme zu machen ist - Beratungs- und Betreuungseinrichtung oder gemeinnütziger Personalüberlasser - an Kursinsitute auslagern. Allerdings meint der Verwaltungsgerichtshof seit ein paar Jahren unter Mißachtung alter Rechtsprechung daß Arbeitsverhältnisse am "zweiten Arbeitsmarkt" ganz normale "sich bietende Arbietsgelegenheiten" sein sollen und daher verpflichtend sind, wenn sie einem bei einem solchen Termin angeboten werden. Dazu bedarf es aber, dass auch wirklich eine konkrete Überlassung - die auch real geamcht wird - mit angeboten wird.\nGrundsätzlich ist eine genauere Prüfung, ob für jemanden diese "Wiedereingliederungsmaßnahme" machen soll sinnvoll, vom Gesetz her ist es aber Aufgabe des AMS das selbst vor der Zuweisung - Ermittlungsverfahren mit Parteiengehör - selbst zu machen.\nVORSICHT FALLE BEIHILFENANTERAG: Unterschreiben Sie keinesfalls sofort und ungeprüft ein "Begehren für die Aus- und Weiterbildungsbeihilfen". Dabei handelt es sich um eine privatrechtliche Vereinbarung, mit der Sie indirekt Ihre Zustimmung zu dieser Zwangsmaßnahme geben. Nach langjähriger Rechtsprechung des Verwaltungsgerichtshof sind nämlich AMS-Kurse, bei denen Ihre Existenz über die Beihilfe "Deckung des Lebensunterhalts (DLU)" gesichert auf Basis einer privatrechtlichen Vereinbarung und daher freiwillig und daher nicht sanktionierbar. (Siehe Verwaltungsgerichtshofurteile: privatrechtliche Vereinbarungen (DLU) ). Lassen Sie diese "Vereinbarungen" zuerst rechtlich überprüfen, wenn Sie sich nicht dabei auskennen!\nKeine pauschale Zustimmung zu einer Übermittlung von Daten geben, denn sonst wird womöglich eine angebliche Arbeitsunwilligkeit oder sonst unvorteilhaftes dem AMS mitgeteilt! Vorab nur Zustimmung allenfalls über abrechnungsrelevante Daten geben, nicht aber über Betreuungsberichte und Vermittlungsdaten. Derartige Meldungen ans AMS können unter Umständen den Tatbestand der üblen Nachrede darstellen und können als solche eingeklagt werden und Schadensersatz für daraus folgende Kosten (AMS-Sperren) eingeklagt werden. Die Verweigerung der Zustimmung zur Datenübermittlung alleine ist kein Sperrgrund! (VwGH 96/08/0042 RS 4, VwGH 96/08/0308 RS 4)\nKeine Datenblätter bzw. Bewerbungsbogen ausfüllen, wenn nicht direkt ein Arbeitsverhältnis angeboten wird! Zur Irreführung steht oft in der Zuweisung so etwas wie "wir können Ihnen im Rahmen eines SÖB ein Arbeitsverhältnis anbieten", obwohl Sie genau genommen vorerst nur zur Vorbereitungsmaßnahme zugewiesen worden sind, die begründungspflichtig ist. Für eine AMS-Maßnahme ist aber eine "Bewerbung" nicht notwendig und nach geltender Rechtsprechung müssen Sie keine Daten angeben, da diese vom AMS bereitzustellen sind (VwGH 2005/08/0027). Das AMS darf Ihnen also nicht den Bezug sperren, nur wenn Sie den Fragebogen nicht ausgefüllt haben. Beharren Sie darauf, dass das alleine noch keine Ablehnung der Maßnahme ist, damit Ihnen kein Vorwurf einer Vereitelung daraus konstruiert werden kann.\nVORSICHT FALLE FRAGEBOGEN: Am Ende des Fragebogens wird oft gefragt, ob Sie bereit seien, ein Transitarbeitsverhältnis zu übernehmen. Sie sind keinesfalls verpflichtet, diese Frage schon am Anfang ohne Vorliegen eines konkreten Arbeitsplatzes, zu beantworten! Ein "nein" kann dem AMS als Vorwand für eine Bezugssperre dienen!\nTipp: Wenn Sie den Fragebogen doch in der Minimalvariante ausfüllen, verlangen Sie eine Kopie davon!\nVORSICHT FALLE: UNBESTIMMTE DAUER DER VORBEREITUNGSMASSNAHME\nBerichten zufolge wird die Vorbereitungsmaßnahme von 5 Wochen auf 12 Wochen ausgedehnt bzw. in manchen Fällen willkürlich verlängert.\nLaut langjähriger Rechtsprechung des Verwaltungsgerichtshof ist die Dauer einer AMS-Maßnahme in der Zweisung festzulegen (VwGH 2002/08/0262, Rechtssatz 11). Laut neuerer (Un)Rechtssprechung soll diese auch bei Beginn einer Maßnahme festgelegt werden können. Es häufen sich aber Fälle, wo die Voerbereitungsmaßnahme willkürlich weiter verlängert worden ist. Wir empfehlen daher,\nTipp: Lassen Sie sich bereits zu Beginn der Vorbereitungsmaßnahme die Dauer dieser Maßnahme schriftlich bestätigen. Auf keinen Fall ein Begehren auf Kurskosten unterschreiben, wo die Dauer des Kurses offen gelassen wird oder in einem weitem Rahmen angegeben wird!\nInformationen/Beweise sichern: Gedächtnisprotokolle über allfällig besuchte "Informationsveranstaltungen" und sonstige Kontakte mit den Personalüberlassern oder dem zuweisenden AMS so rasch wie möglich anlegen (Ort, Datum, beteiligte Personen und genauen Inhalt festlegen). Sie können auch einen Tonmitschnitt machen, aber nur von Gesrächen, die auch für Sie bestimmt waren, und dann davon eine Abschrift machen (siehe: Verwaltungsverfahren - Beweise). Bitte Unterlagen und Erfahrungsberichte an die Aktiven Arbeitslosen Österreich weiter leiten, damit auch politisch und medial gegen "gemeinnützige Personalüberlasser" etwas getan werden kann!\nNehmen Sie sich eine Begleitperson mit. Wer auffällt oder sich weigert, den "Fragebogen" auszufüllen, wird zumeist gesondert in einen abgeschlossenen Raum gebeten und dann von mehreren Mitarbeiter des gemeinnützigen Personalüberlasser einzeln bearbeitet. Alleine um diesen Psychodruck zu widerstehen und eine ZeugIn zu haben, sollten Sie nicht alleine hingehen.\nInsbesonder wenn auf der Einladung der "Infotag" als "Kontrolltermin" bezeichnet wird und mit einer Bezugssperre nach § 49 AlVG bedroht wird, handelt es sich um einen Behördentermin, zu dem Sie auf jeden Fall eine Begleitung mitnehmen dürfen!\nWas kann sonst noch so alles rechtswidrig sein?\nBei der Zuweisung zur Vorbereitungsmaßnahme:\nDie der Personalüberlassung vorgeschaltete Vorbereitungsmaßnahme (oft auch als "Workshop" oder - völlig irreführend - als "Arbeitstraining" bezeichnet) ist eine ganz normale Wiedereingliederungsmaßnahme und unterliegt daher der Begründungspflicht.\nDie Vermittlung in zumutbare Beschäftigungen geht vor die Zuweisung in AMS-Maßnahmen. (siehe z.B. VwGH GZ 2002/08/0262 Rechtssatz 2) [dieses argument alleine hat leider eher wenig Gewicht]\nDas festgestellte tatsächliche Defizit/Hindernis durch die AMS-Maßnahme auch wirklich überwunden werden können (siehe z.B. VwGH GZ 2002/08/0262 Rechtssatz 3).\nDie Kosten der AMS-Maßnahme ist nur dann gerechtfertigt, wenn sie auch erfolgversprechend ist. (siehe z.B. VwGH GZ 2002/08/0262 Rechtssatz 4)\nDa die gemeinnützigen Personalüberlasser aus Mitteln des AMS finanziert werden, gelten für die Zuweisung zur Vorbereitungsmaßnahme die Grundsätze von § 29 AMSG und § 31 AMSG, insbesondere die arbeitsmarktpolitische Begründung auf Erfordernisses des Einzelfalls und die Grundsätze der Sparsamkeit, Wirtschaftlichkeit und Zweckmäßigkeit\nDie konkrete Zuweisung muss also ausreichend spezifisch und begründet sein (siehe z.B. VwGH GZ 2007/08/0026 Rechtssatz 3).\nZur neuen Rechtssprechung siehe Aussendung von Rechtsanwalt Herbert Pochieser.\nACHTUNG FALLE: Nach dem Urteil des Verwaltungsgerichtshofes 2009/08/0105 RS 2 soll das AMS die Begründung auch erst beim Erstbescheid nachliefern können. Das ist ziemlich unsinnig, da mensch diese Begründung als Entscheidung braucht, ob eine Maßnahme des AMS sinnvoll und rechtskonform ist.\nTIPP: Unbedingt bei Zuweisung oder so rasch wie möglich vom AMS - falls notwendig schriftlich als Einschreiben - eine Begründung verlangen!\nDas Recht auf Parteiengehör darf nicht umgangen werden! Eine Zuweisung per Post alleine wäre streng genommen rechtswidrig. (Siehe z.B. VwGH GZ 2002/08/0262 Rechtssatz 7).\nEin bei der Zuweisung erfolgter Rechtsmangel kann nach Beginn der Maßnahme nicht nachgebessert werden. Die Zuweisung bleibt ungültig. (Siehe z.B. VwGH 2000/19/003 Rechtssatz 4).\nKurs und Arbeitsverhältnis sind zu trennen. Wurde zum vorbereitenden Kurs zugewiesen, ist damit das "anschliessende Arbeitsverhältnis" nach wie vor nicht automatisch verpflichtend!\nUnd vermutlich noch vieles andere. Daher: Bitte Kopie/Scan der AMS-Zuweisung an die AKTIVEN ARBEITSLOSEN ÖSTERREICH schicken! kontakt@aktive-arbeitslose.at\nWährend der Vorbereitungsmaßnahme\nHier gelten die allgemeinen gesetzlichen Bestimmungen für AMS-Maßnahmen, insbesondere für Maßnahmen zur Unterstützung bei der Arbeitssuche. Das heißt, es darf nur bei der Arbeitssuche unterstützt werden, diese aber nicht überwacht und bestimmt werden und es darf auch keine zwangsweise Arbeitsvermittlung gemacht werden.\nInsbesondere darf niemand zu einem Praktikum oder nicht regulär bezahlte Schnuppertage bei einer anderen Firma gezwungen werden, da es sich dabei um keine nach kollektivvertrag bezahlte zumutbare Arbeitsverhältnisse handelt!\nAuch darf nicht vorgeschrieben werden, wie viele Bewerbungen selbst gemacht werden und schon gar nicht darf die eigene Bewerbungstätigkeit überwacht und ans AMS gemeldet werden!\nSiehe: Gesetzliche Grundlagen von AMS-Maßnahmen\n"Arbeitsvertrag" nicht sofort unterschreiben sondern von rechtskundigen Personen prüfen lassen und einige Tage BEDENKZEIT nehmen! (§§ 862, 862a, 863 ABGB) Sie haben das Recht, zu Vertragsverhandlungenen eine Vertrauensperson beizuziehen.\nWer durch "List oder durch ungerechte und gegründete Furcht" veranlaßt wurde, einen Vertrag zu unterschreiben, ist nicht verpflichtet ihn einzuhalten (§ 870 ABGB) - Vorsicht: Ist auch eine Frage der Beweiswürdigung!\nDie voraussichtliche Art der Arbeitsleistung (siehe § 11 Arbeitskräfteüberlassergesetz bzw. § 2 Absatz 2 Ziffer 8 AVRAG "Arbeitsvertrag" ) muß im Rahmenarbeitsvertrag genannt werden (siehe auch Vereinbarung des AMS Wien)\n"Ein Vertrag, der gegen ein gesetzliches Verbot oder gegen die guten Sitten verstößt, ist nichtig." (§ 879 ABGB)\nGeringere Bezahlung (Pauschalentlohnung) in den Überlassungsfreien Zeit.\nEine Anstellung zu einer Arbeitszeit (im überlassungsfreien Zeitraum) wesentlich unter dem Durchschnitt des zu erwartenden Beschäftigungsausmaßes festsetzen oder ein geringeres Ausmaß der Arbeitszeit für überlassungsfreie Zeiten. (siehe § 11 Arbeitskräfteüberlassergesetz)\nTIPP: Wird im "Arbeitsvertrag" eine wöchentliche "Arbeitszeit" von 30 Wochenstunden vereinbart, in den "Beschäftigerbetrieben" (in die die "Arbeitskräfte" "überlassen" werden) aber 40 Stunden gearbeitet, so kann dann auch für die überlassungsfreien Zeiten beim Arbeits- und Sozialgericht auf das Entgelt für die fehlenden 10 Wochenstunden geklagt werden\nHintergrund: Aufgrund der Transitarbeitskräfteregelung im BABE-KV hätten die gemeinnützigen Personalüberlasser höhere "Löhne" zahlen müssen. Um diese Gehaltssteigerungen den betroffenen Arbeitslosen vorzuenthalten haben die gemeinnützigen Personalüberlasser einfach die Wochenstundenzahl entsprechend gekürzt!\nHinweis: In der neuen Vereinbarung des AMS Wien mit gemeinnützigen Personalüberlassern ist das daher auch untersagt worden!\nDa die "gemeinnützigen Arbeitskräfteüberlasser" mit vorgeschalteter Vorbereitungsmaßnahme ein "Wiedereingliederungsmassnahmen" im Auftrag des AMS sind, ist das im Betreuungsplan festgehaltene Vermittlungsziel weiter maßgebend bzw. sind entsprechend dem Arbeitsmarktservicegesetz (AMSG) bei der Vermittlung von Arbeitsverhältnissen die Wünsche der Erwerbsarbeitslosen zu berücksichtigen (siehe § 29 AMSG)\nÜberzogene Verschwiegenheitsbestimmungen, die den ArbeitnehmerInnen jegliche Weitergabe von Informationen über den Überlasser, insbesondere über Vorgesetzte (und deren Vorgesetzte) verbieten sind rechtswidrig und dienen nur der Einschüchterung. Lediglich die Weitergabe von Geschäft- oder Betriebsgeheimnissen kann untersagt werden.\nWährend der "Arbeit" beim "gemeinnützigen Arbeitskräfteüberlasser"\nEine unentgeltliche Überlassung in Form eines Praktikums an einen Beschäftigerbetrieb ist nicht erlaubt. Der Beschäftigerbetrieb muß selbst den Lohn nach dem für den jeweiligen Betrieb und die jeweilige Arbeit geltenden Kollektivvertrag zu entlohnen. Vordienstzeiten sollten hierbei bei der Einstufung natürlich angewendet werden, da überlassene ArbeitnehmerInnen gegenüber regulären ArbeitnehmerInnen nicht benachtteilitgt werden dürfen!\nArbeitserprobungen sind ebenfalls nach den Kollektivvertrag des jeweiligen Betriebs unter korrekter Einstufung inklusive Anrechnung von Vordienstzeiten zu bezahlen!\nFür jede Überlassung hat der Überlasser einen Dienstzettel auszustellen. Verweigert der Überlasser den Dienstzettel oder entspricht dieser nicht der (grundlegenden) Vereinbarkung (Arbeitsvertrag), so muß der Überlassung nicht Folge geleistet werden (§ 11 Absatz 4 AÜG)\nEine Überlassung kann laut Arbeitskräfteüberlassergesetz prinzipiell verweigert werden. Diese Verweigerung darf der "gemeinnützige Personalüberlasser" nach unserer Rechtsmeinung nicht an das AMS übermitteln, da es sich ja um Daten aus dem Dienstverhältnis selbst handelt und die Inanspruchnahme gesetzlich zugesicherter Rechte vom AMS nicht bestraft werden darf. Die Vermischung von Arbeitsverhältnis und AMS-Maßnahme ist rechtlich jedenfalls sehr umstritten und wird auch vom Verwaltungsgerichtshof kritisch gesehen, da es sich hierbei um einen enormen Eingriff in die Privatsphäre der betroffenen Menschen handelt. Im Einzelfall ist hier jedenfalls grosse Vorsicht geboten, um menschenrechtswidrige Bezugssperren oder Wartefristen zu vermeiden.\n"Der Überlasser ist verpflichtet, die Überlassung unverzüglich zu beenden, sobald er weiß oder wissen muß, daß der Beschäftiger trotz Aufforderung die Arbeitnehmerschutz- oder Fürsorgepflichten nicht einhält" (§ 6 Absatz 4 AÜG). Daher im Zweifelsfalle bei den Zuständigen Fachgewerkschaften bzw. bei der Arbeiterkammer sich über die jeweils geltenden Arbeitnehmerschutzbestimmungen betreffend Schutzkleidung, Arbeitspausen etc. erkundigen und bei Rechtsverletzungen die Beendigung der Überlassung einfordern.\nÜberlassene ArbeitnehmerInnen dürfen gegenüber der Stammbelegschaft in einem Betrieb nicht benachteiligt werden. Das heisst, es muß eine fachlich korrekte Lohneinstufung nach Kollektivvertrag erfolgen, Vordienstzeiten sind anzurechenen, im Betrieb für die Stammbelegschaft übliche Überzahlungen über den Kollektivvertrag, Prämien und anderweitige Sozialleistungen müssen auch den LeiharbeiterInnen zugute kommen!\nIn Überlassungsfeien Zeiten gelten selbstverständlich auch die Arbeitnehmerschutzbestimmungen. Computerarbeitsplätze müssen den gesetzlichen Bestimmungen entsprechen. Bei Nichtbeachtung könnte eine Meldung beim Arbeitsinspektorat angebracht sein.\nHat der Überlasser seine Verpflichtungen gemäß Arbeitskräfteüberlassergesetz erheblich oder wiederholt verletzt und trotz schriftlicher Androhung der Untersagung gemäß § 18 Arbeitskräfteüberlassergesetz durch das Wirtschaftsministerium neuerlich verletzt, so ist das Wirtschaftsministerium verpflichtet, dem Überlasser die Überlassung von ArbeitnehmerInnen zu untersagen. Wer zum Zeitpunkt der Untersagung als Transitarbeitskraft angestellt ist, hat dann binnen 3 Monate einen vom Überlasserr verschuldeten Grund und kann sanktionsfrei das Arbeitsverhältnis lösen, das AMS darf dann keine bezugsfreie Wartefrist von einem Monat nach § 11 AlVG verhängen! Daher: Rechtsverletzungen durch den Überlasser stets an das Wirtschaftsministerium melden!\nVORSICHT FALLE: Neuberechnung des AMS-Bezugs!\nWer länger als 26 Wochen in einem "Arbeitsverhältnis" ist, erwirbt sich dadurch eine neue Bemessungsgrundlage und kann so in seinem Bezug deutlich runter fallen. Erst wer über 45 Jahre alt ist, genießt den Bemessungsgrundlagenschutz!\nDas ist zwar gegen den Sozialversicherungsgrundsatz des "Bestandsschutzes" und wurde bereits von der Volksanwaltschaft kritisiert, ist aber noch nicht wirklich ausjudiziert und möglicherweise rechtlich nicht durchsetzbar.\nWer insgesamt 2 Monate in einem Arbeitsverhältnis ist bzw. im Falle der Personalüberlasser in Arbeit überlassen wurde, wird vom AMS unter Umständen nach erfolgloser Beendigung der "Wiedereingliederungsmassnahme" in eine neue, deutliche nieder qualifizierte Berufskennziffer eingestuft werden und wäre somit noch leichter in schlecht qualifizierte und schlecht bezahlte Arbeit "vermittelbar". Aufpassen, was im Betreuungsplan als Vermittlungsziel steht, dieses darf nach wie vor gemäß § 29 AMSG vom Betroffenen selbst gewählt werden!\nSollten die rechtlichen Voraussetzungen einer mit Sperrdrohung sanktionierten Zuweisung nicht erfüllt sein bzw. die gesetzlichen Vorgaben vom gemeinnützigen Personalüberlasser (insbesondere, wenn keine echten Arbeitsüberlassungen stattfinden und stattdessen nur selbst ein Job gesucht werden soll, dann handelt es sich um keinen Arbeitsverhältnis) erfüllt werden, müsste eine sanktionslose Auflösung des "Arbeitsvertrages" möglich sein.\nAMS über Rechtslage bezüglich "gemeinnützige Personalüberlasser" und über mögliche Rechtsfolgen für das AMS und die verantwortlichen Mitarbeiter nach rechtswidriger Bezugsperre aufklären. Musterbriefe im Download-Bereich.\nDienstaufsichtsbeschwerde beim AMS über Mißstände beim Personalüberlasser\nMitteilung ans Arbeitsinspektorat über Mißachtung des Arbeitnehmerschutzes\nWahrnehmungsbericht an den Rechnungshof über mißbräuchliche Verwendung von Versichertengeldern und Steuergeldern. Der Rechn ungshof überprüft immer wieder das AMS und ist nach eigener Aussage sehr wohl an Wahrnehmungsberichten interessiert!\nBeschwerde bei Arbeiterkammer und Gewerkschaften damit diese endlich politisch etwas gegen diese Mißstände tun!\nÖffentlichkeit so weit möglich informieren (kurze, sachliche Leserbriefe) und die verantwortlichen PolitikerInnen zur Rechenschaft ziehen\nSchmäh von itworks: Zur Einlullung/Einschüchterung werden vorbereitete "Einstellungszusagen" erteilt, um den wahren Charakter der Maßnahmen zu verbergen.\nÜber itworks wurde vom hörensagen her berichtet, dass Arbeitsüberlassungen an die itworks-Muttergesellschaft ÖSB erfolgen sollen. Weiters soll es Firmen geben, die davon leben sollen, sich immer wieder auf beschränkte Zeit Arbeitslose von Personalüberlassern zuzuweisen um die Wiedereingliederungsbeihilfe immer wieder zu kassieren, ohne den betroffenen Menschen nach auslaufen der Förderungen einen dauerhaften Arbeitsplatz anzubieten. Ein gemeinnütziger Personalüberlasser darf natürlich auch nicht in einen anderen SÖB überlassen.\nBerichte darüber werden gesucht, um zu klären, ob es sich da um rechtswidrige Scheinüberlassungen bzw. um Subventionsmißbrauch handelt!\nPrinzipiell: Die Verschärfungen in der AlVG-Novelle 2007 sind eine Reaktion des AMS bzw. des Ex-Arbeitsministers Martin Bartenstein auf von Erwerbsarbeitslosen erfolgreich durchgefochtenen Beschwerden beim Verwaltungsgerichtshof. Es ist daher wichtig, daß erwerbsarbeitslose Menschen nicht nur im Einzelfall ihr Recht erkämpfen sondern sich politisch organisieren, um der weiteren Verschlechterungen der Gesetzeslage entgegen zu wirken! Österreich hat wichtige Menschenrechtskonventionen noch immer nicht in Verfassungsrang gehoben. Mit weiteren systematischen Menschenrechtsverletzungen durch das AMS ist leider zu befürchten.\nRechtsbelehrung über Zuweisungsvoraussetzungen bei "sozialökonomischen Personalüberlassern"\nRechtsbelehrung über Zuweisungsvoraussetzungen bei "sozialökonomischen Personalüberlassern" an den Geschäftsstellenleiter (ist laut AMSG für die rechtmäßige Umsetzung verantwortlich)\nDaher: Informiert bleiben - den arbeitslosennetz Newsletter abonnieren!\nAVRAG: Dokumentation der Inhalte des Arbeitsvertrages\nKollektivverträge: Verhandlungsergebnis für eine Regelung der Transitarbeiterinnen im BAGS-Kollektivvertrag (sozialökonomische Betriebe - SÖBs)\nWichtig: Oft wird in die unterste Verwendungsgruppe A eingestuft obwohl die höher Verwendungsgruppe B- oder C anzuwenden wäre. In diesem Fall kann auch nachträglich der vorenthaltene Lohne eingeklagt werden und auch allfällige Verluste bei einer Neuberechnung des AMS-Bezuges!\nRechtsgrundsätze aus der Spruchpraxis des Verwaltungsgerichtshof über Zuweisungen zu Transitarbeitsplätzen\nAMS Wien bestätigt: Zuweisungen gemeinnützige Personalüberlassern nicht mehr pauschal mit § 10 Sperren bedrohbar! (leider teilweise überholt!)\nVolksanwaltschaft im Bericht 2006 über "gemeinnützige Personalüberlasser"\nDienstanweisung des AMS-Österreich vom 7.6.2006 (leider teilweise überholt!)\nWeisung des Bundesministeriums für Arbeit und Wirtschaft vom 3.5.2006 (leider teilweise überholt!)\nOGH Urteil, demzufolge, gemeinnützige Personalüberlasser ohne spezifisches Widereingleiderungsprogramm für Arbeitslose, die sonst den Job am "1. Arbetismarkt" nicht annehmen könnten, sehr wohl den ArbeitnehmerInnenschutzbestimmungen des Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes (AÜG) unterliegen\nAMS-Fällle & Berichte: Gemeinnützige Personalüberlasser\nVolksanwaltschaft im Bericht 2006 über "gemeinnützige Personalkräfteüberlasser"\nBundesrichtlinie Qualitätsstandards für Arbeitsverhältnisse im Rahmen eines Sozialökonomischen Betriebes (SÖB) oder eines Gemeinnützigen Beschäftigungsprojektes (GBP) (AV-SÖB/GBP) https://www.ams.at/_docs/001_AV_SOEB_GBP_RILI.pdf\nBirgit Schrattbauer (Salzburg)/Walter J. Pfeil (Salzburg): Rechtsfragen der gemeinnützigen Arbeitskräfteüberlassung\nDieser Artikel geht leider von der irrigen Annahme aus, die gemeinnützigen Personalüberlasser seien auf bestimmte Personengruppen derart zugeschnitten, sodass die Arbeitnehmerschutzbestimmungen des AÜG nicht anzuwenden seien. Daher wird auch nicht die vermutlich sittenwidrige Pauschalentlohnung in der überlassungsfreien Zeit erst gar nicht behandelt ...\nSymposion am 9. Mai 2014: "Gemeinnütziges Integrationsleasing als arbeitsmarktpolitisches Instrument: Sozialpolitische Wirkung und rechtliche Rahmenbedingungen"\nJoe und Jobtransfer: Blog eines im April 2009 zu jobtransfer zugewiesenen Arbeit suchenden.\nIt_Works? Ein Trendwerk Tageboch\nhttps://ist.twoday.net/ (nicht mehr ganz aktuell)\nGewerkschaft gpa-djp: ZAK - die Broschüre für Zeitarbeitskräfte\nhttps://www1.gpa.at/interesse/bestellung/bestellung.php?inhalt=zeitarbeitskraefte (Nicht-Mitglieder können die Broschüre als PDF-Dokument Downloaden!)\nGewerkschaft GMTN: Alle Infos für ZeitarbeiterInnen[https://www.gmtn.at/servlet/ContentServer?pagename=GMT/Page/GMT_Index&n=GMT_45]\nAlber.net: Informationen zur Zeitarbeit in Österreich [https://www.albernet.at/zeitarbeit/]\nAK-Portal: Arbeitsvertrag [https://www.arbeiterkammer.at/www-49.html]\nAK-Portal: Leiharbeit [https://www.arbeiterkammer.at/www-192-IP-1987.html]


Begrenzer Festspiele - Mit dem Lancia Stratos auf der Dopplerhütte - ALLES AUTO\nRedaktion Alles Auto\t Jun 24, 2016\nIn Wahrheit ist der Turbo schuld am ganzen Dilemma. Seine massenhafte Verbreitung ließ uns jegliche Relation zu Leistung und Drehmoment verlieren. Die PS rieselten nach Belieben aus den Schnecken, die lichte Kunst des feinen Motorenbaus wurde vom Ladedruck forsch ausgeblasen. Doch PS und Drehmoment sind nur Zahlen. Worauf es in Wahrheit ankommt, ist, was uns ein Auto fühlen lässt. Selbst, wenn wir nicht drin sitzen. Geschweige denn hinterm Steuer. Wer einmal einen Stratos im Wald erlebt hat, weiß, was gemeint ist. Wer einmal auf der Dopplerhütte unterwegs war, auch.\nDie Kombination aus beidem ist natürlich der Jackpot schlechthin. Einer dieser Momente, in denen alles passt. Wir haben hier ein Tier von einem Auto, filigran und wild, auf einer öffentlichen Natur-Rennstrecke, malerisch und tückisch zugleich. Beide würden einen in den Wahnsinn treiben, müsste man täglich damit zurande kommen. Doch wenn alles passt, bedeutet das Autofahren in Reinkultur, am Rande der Legalität – am Rande von Wien.\nEher am Rande des Wahnsinns, zumindest nach heutigen Maßstäben, war die Taktik des Lancia-Werksteams in den Siebziger-Jahren. Autos wurden gebaut, um bei Rallyes zu gewinnen, ganz egal, ob sich die notwendigen Homologations-Modelle verkaufen ließen oder nicht. Wer derart frei von buchhalterischen Zwängen arbeiten kann, lässt natürlich die Sau raus. Und so entstand in Turin 1972 der leibhaftige Bubentraum, ein Flachmann mit Ferrari-Motor, der in der schärfsten Ausbaustufe 280 PS mobilisierte. Der Stratos ist ein Kind seiner Zeit, kompromisslos in seiner Auslegung, von Beginn an siegfähig – und dennoch stand er sich als käufliches Straßenauto bei den Händlern die Reifen platt. Der Keil aus Turin war mit 327.450 Schilling so leistbar wie ein Porsche 911 Targa, ob die geforderten 400 Stück tatsächlich gebaut wurden (Lancia hatte zu der Zeit eine gut gefüllte Trickkiste, um die FIA an der Nase herumzuführen), darf durchaus angezweifelt werden.\nWas der Konzernzentrale natürlich völlig wurscht war, solange die Sportabteilung gute Ergebnisse ablieferte. Drei Weltmeistertitel in drei Jahren sind aber nur ein Aspekt der Geschichte, denn ausgerechnet der hausinterne Fiat 124 Spider galt damit als großer Verlierer. Darum war 1976 Schluss mit sündteuren Sonderserien, der Konzern-Sport wurde unter Abarth zusammengefasst und in Form des kreuzbraven, weitaus günstigeren Fiat 131 ausgelebt. Und der Stratos? Der bügelte bis zum Ende seiner Homologation in privater Hand auch diesen Fiat. Und bleibt somit als Symbol einer unglaublichen Zeit.\nZum Symbol des fröhlichen Glühens wurde die Dopplerhütte, und zwar einzig und allein aufgrund ihrer unglaublichen Lage. Zwischen Tulln und dem Exelberg bei Wien bildet sie den fahrerischen Mittelpunkt zwischen einem Königreich aus Serpentinen und weitläufig geschwungenen Kurven-Orgien, mit verträumten Waldpassagen als Verbindungsetappen. Egal, von wo aus man startete, die große Verschnaufpause war immer Walter Dopplers Gasthaus. Jeder aus der Hauptstadt wusste also, was es heißt, wenn’s auf die Dopplerhütte ging.\nHistorisch gesehen ist die Route nicht übermäßig bedeutend. Zwar fanden in den Sechzigern ein paar Bergrennen statt, bloß gab es die zu jener Zeit auf jedem zweiten Hügel. Wer von der Dopplerhütte jedoch Richtung Wien unterwegs ist, befährt Passagen des allerersten Autorennens in Österreich überhaupt. Das erste Exelberg-Rennen, veranstaltet vom Österreichischen Automobilclub (ÖAC), begab sich am 21. Mai 1899 und war laut Broschüre eine „demonstrative Manifestation des Automobilismus“. Möglicher Probleme der aufkommenden Massenmobilisierung war man sich schon damals durchaus bewusst, „wobei die Geschwindigkeiten der Automobile mittlerweile so groß geworden sind, dass man mit einem Entgegenkommenden gar nicht mehr sprechen könne.“\nViel zu sprechen gibt es auch im Stratos nicht. Wenn des Dino V6 seine Stimme erhebt, hat die Besatzung nicht mehr viel zu melden. Die Weber-Doppelvergaser schnorcheln direkt hinter den Sitzen um die Wette, und der offenherzige Auspuff schafft es, die gemütlichen Besteigung der Dopplerhütte zu einer italienische Oper zu erheben. Das heisere Grummeln bricht sich harmonisch im Wald, hallt frenetisch den Hang hinunter, und Lärmschutz-Schilder am Wegesrand mutieren zur Provokation für die hohe Kunst.\nFür diese Strecke ist der Lancia dennoch wie gemacht, vereint er doch alle Talente, die für das hastige Befahren einer Landstraße erforderlich sind: kurzer Radstand, ultra-direkte Lenkung und natürlich genug Punch für den Tritt aus den Spitzkehren. Dazu dieses Gefühl, auf der Straße zu kleben, so weit unten sitzt man. All das macht den Lancia-Boliden auch im hohen Alter zur „Weapon of Choice“ – so man es sich leisten kann. Denn unter 250.000 Euro spielt sich nicht viel ab in der Stratosphäre.\nErledigt hat sich auch die Dopplerhütte selbst. Das Gasthaus steht seit Jahren leer, eine Wiedereröffnung scheint so gut wie ausgeschlossen. Halb so wild, meinen die wirklich Hartnäckigen, denn das wahre Leben spielt sich hier oben ohnehin nachts ab, wenn der letzte Wirte längst schläft. Die Jagd nach Bestzeiten gab es wenn, dann eh nur im Schutz der schwarzen Luft. Echte Könner fuhren die Strecke vor dem nächsten Rekordversuch ein-, zweimal ab, um über etwaige Öl- oder Wasserflecken Bescheid zu wissen. Dass dabei ein paar Spezialisten das Talent ausging, ist nur der logische Schluss dieser Episode an motorisierter Tollerei – und der finale Grund, warum die Dopplerhütte großteils zur 70er-Zone kastriert worden ist.\nMacht nichts, denn es kommt ja nicht auf Leistung und Geschwindigkeit an. Der Stratos lässt dich bei jedem Tempo gut fühlen, weil er dir alles unmittelbar mitteilt. Wenn er spuckt und ruckt, weil sich die Weber bei zu niedrigen Drehzahlen nicht auskennen. Wenn er akustisch mit 150 Sachen an dir vorbeinascht, ohne die erlaubten 70 erreicht zu haben. Diese Sinnlichkeit der Begrenzer-Festspiele kann kein Turbo der Welt produzieren, sie ist mit reiner Leistung nicht aufzuwiegen. Und so kann einem selbst als Zuschauer nichts Besseres passieren, als wenn ein abgestellter Stratos nachknistert. Am Parkplatz vor der Dopplerhütte.\ncanyoning, dopplerhütte, Lancia, rallye, sauger, sport, stratos, v6


Mehr als 2.000 beschleunigten während der Pandemie auf die französische Staatsbürgerschaft, um zu arbeiten\nFranzösische Einwanderungsbeauftragte haben mehr als 1.000 im Ausland geborenen Frontarbeitern schnellere Staatsbürgerschaftsabkommen gewährt, um sie für ihren Dienst an der Nation während der Coronavirus-Pandemie zu belohnen.\nMarlene Schiappa, Der für die Staatsbürgerschaft zuständige Innenminister sagte, dass 2.009 Menschen, darunter 665 Kinder, zur Einbürgerung beschleunigt worden seien, weil sie während der Gesundheitskrise, an der mehr als mehr Menschen starben, ihre Verbundenheit mit Frankreich gezeigt hätten 105.000 Menschen auf dem Land.\nIm vergangenen September forderte Schiappa die Einwanderungsbeamten auf, die Anträge auf Staatsbürgerschaft von wichtigen Arbeitnehmern zu beschleunigen, die aktiv zum nationalen Kampf gegen sie beigetragen hatten die Coronavirus-Pandemie.\nSie sagte, sie wolle, dass sie nach zwei Jahren in Frankreich die Staatsbürgerschaft beantragen können, anstatt wie üblich fünf Jahre zu warten.\nZu den Beteiligten zählen Gesundheitspersonal, Sicherheitspersonal, Kassierer in Supermärkten, Abfallsammler, Anbieter häuslicher Pflege und Kindermädchen.\nSchiappa hat am Mittwoch ein Video in den sozialen Medien gepostet, in dem einige der Personen angerufen wurden, die von dem Deal profitiert hatten.\n“Ich wollte ihnen persönlich danken”, schrieb sie. “Willkommen bei unseren neuen Landsleuten!”\nIm Jahr 2020 wurden 61.371 Personen erworben Französische Staatsangehörigkeit, ein Rückgang von 20% gegenüber 2019.\nPrevious Indien machte letzte Woche 46% der weltweiten COVID-19-Fälle aus, sagt die WHO


VIDEO: Senseo: Wasser läuft aus der Kaffeemaschine - was tun?\nDie Senseo Pad-Kaffeemaschinen erfreuen sich immer größerer Beliebtheit. Allerdings kommt es bei den Geräten manchmal zu einer technischen Störung, die dazu führt, dass Wasser ausläuft. Ob und wie Sie den Fehler bei Ihrer Senso selber beheben können, lässt sich dabei zum Glück schnell und einfach herausfinden.\nWenn Wasser aus der Unterseite des Geräts läuft\nUm den Fehler bei Ihrer Senseo zu finden, müssen Sie dazwischen unterscheiden, ob nur ein wenig Wasser aus der Kaffeemaschine tropft oder ob tatsächlich eine Menge Wasser an der Unterseite des Geräts herausgelaufen ist.\nIn letzterem Fall - wenn unten an der Senseo Dampf austritt und viel Wasser ausläuft - hat das Gerät wahrscheinlich eine technische Störung und kann nicht ohne Weiteres wieder verwendet werden.\nUm Hilfe zu erhalten, wenden Sie sich am besten an das Philips Service Center. Hier können Sie Fragen an den Kundendienst stellen und gegebenenfalls auch eine Reparatur Ihrer Kaffeemaschine beantragen.\nWenn das Wasser nicht vollständig aus der Senseo läuft, sondern nur an einer Stelle aus dem Gerät heraustropft, können Sie den Fehler dagegen mit großer Wahrscheinlichkeit selbst beheben.\nSo beheben Sie den Fehler bei tropfender Senseo\nWenn irgendwo Wasser aus der Senseo heraustropft, kann das verschiedene Ursachen haben. Wenn Sie die Fehlerquelle gefunden haben, ist das Problem aber in der Regel leicht zu beheben.\nSie lieben Ihre Senseo-Maschine, denn diese versorgt Sie mit einem feinen Kaffee. Nun …\nStellen Sie zunächst sicher, dass der Deckel der Senseo richtig geschlossen und der Hebel fest verriegelt ist, sodass hier kein Wasser austreten kann.\nBeachten Sie, dass auch Wasser aus der Senseo läuft, wenn Sie den Wasserbehälter höher als bis zur Maximum-Markierung gefüllt haben.\nÜberprüfen Sie außerdem, ob das Sieb im Padhalter der Senseo verstopft ist oder ob der Dichtungsring eingeklemmt ist, und achten Sie darauf, dass das Kaffeepad bei der Zubereitung genau in der Mitte des Halters liegt.\nVermeiden Sie es generell, den Wasserbehälter der Senseo herauszunehmen, wenn das Gerät gerade aufheizt, da ansonsten das Wasser aus der Kaffeemaschine läuft, welches normalerweise darin aufgefangen wird.\nWenn trotz Beachtung dieser Hinweise noch immer Wasser aus Ihrer Senseo läuft oder tropft, sollten Sie sich ebenfalls an den Kundendienst von Phillips wenden. Wenn Sie die Kaffeemaschine reparieren lassen müssen, sollten Sie natürlich zuvor überprüfen, ob noch Garantie auf dem Gerät ist.


mediafon - Protest gegen Springer-Vertragsdiktat\nProtest gegen Springer-Vertragsdiktat\nNachdem der Springer-Konzern den freien Journalistinnen und Journalisten vor kurzem neue Allgemeinen Geschäftsbedingungen (ABG) zukommen ließ, ist der Protest der Betroffenen und ihrer Verbände groß. So fordert auch die dju in ver.di das Verlagshaus nachdrücklich auf, die AGBs sofort zurückzunehmen und stellt ein Musterschreiben für den Widerspruch gegen die neuen Vergütungsregelungen zur Verfügung.\nDiese seien "mit den geltenden Bestimmungen des Urhebervertragsrechts, den Honorierungsgrundsätzen im Tarifvertrag für arbeitnehmerähnliche Journalisten und den Honorierungssätzen der Mittelstandsgemeinschaft Foto-Marketing (MFM) nicht zu vereinbaren", stellt die dju fest und sie führe die seit langem laufenden Verhandlungen mit den Verlegerverbänden über neue Vergütungsregeln ad absurdum.\nDen Betroffenen empfehlen derweil alle Journalistenorganisationen, die zur Zeit ein gemeinsames Vorgehen abstimmen, die neuen Regelungen, die neben Mehrfachverwertungen ohne Honorar viele weitere Verschlechterungen vorsehen, nicht zu akzeptieren, sondern Widerspruch einzulegen. Ein Musterwiderspruch, die Beratungsmöglichkeiten für dju-Mitglieder in den Landesbezirken und weitergehende Informationen finden sich bei der dju unter http://dju.verdi.de/freie_journalisten/news/#springer_agbs.\nDirekt zum Musterwiderspruch (Word, 25 kB)


IT-Security umfasst die Sicherheit der ganzen IT - m2solutions\nIT-Security für Unternehmen: Wir liefern Sicherheit für Technik und Informationen\nIT-Sicherheit ist mehr als eine gut funktionierende Firewall, die Schadsoftware herausfiltert oder eine Access Control List, die die Zugriffsrechte auf bestimmte Systemobjekte regelt. Viele Unternehmen denken, dass dieser Schutz ausreicht, um ihre IT sicher zu machen und sich vor Angriffen von außen zu schützen.\nLeider zeigen die massiven Hackerangriffe der letzten Jahre, dass IT-Security mit zu einem wesentlichen Erfolgsfaktor für Unternehmen geworden ist. Denn eine gut geplante und umgesetzte IT-Sicherheits-Architektur schützt alle Unternehmensinformationen und alle Systeme, mit denen Informationen verarbeitet und gespeichert werden.\nIst eine Schwachstelle im IT-System, kann ein Angreifer ins Netzwerk eindringen, sich dort ungehindert fortbewegen und Unternehmensdaten manipulieren, Produktionsausfälle herbeiführen, Wirtschaftsspionage betreiben oder, oder, oder. Die Folgen und Kosten für Unternehmen und Management sind unabsehbar.\nIT-Security fordert eine ganzheitliche Sichtweise auf Basis einer umfassenden Analyse – nur dann können Sicherheitslücken geschlossen und der Schutz von Informationen und IT-Systemen sowie die Netzwerksicherheit gewährleistet werden.\nIT-Sicherheit muss drei wesentliche Kernpunkte erfüllen:\n1. Vertraulichkeit der Informationen\nDie Informationen müssen vor unberechtigten Zugriffen von Dritten maximal geschützt sein.\n2. Verfügbarkeit der Informationen\nBerechtigte(!) Nutzer müssen jederzeit Zugang zum System haben – ob von unterwegs oder vom Unternehmensstandort aus.\n3. Integrität der Informationen und Systeme\nDie Korrektheit der Daten sowie die korrekte Funktionsweise des Systems müssen sichergestellt sein.\nNur eine integrierte Sicherheitsstrategie, die den IST-Zustand Ihrer IT-Systeme als Basis zu Grunde legt und die alle zukunftsperspektivischen Punkte eines IT-Systems berücksichtigt, kann erfolgreich sein. Sprechen Sie uns an und vereinbaren Sie noch heute einen Termin für einen kostenlosen IT-Sicherheits-Check.\nSecureAccess: Die IT-Sicherheitslösung\nMit SecureAccess geben Sie Cyberkriminalität keine Chance - die IT-Sicherheitslösung ist verbunden mit geringer Komplexität, niedrigem Aufwand und gewährleistet IT-Sicherheit auf höchstem Niveau. Professionelle IT-Lösungen, wie sie sonst aus Kostengründen nur bei großen Unternehmen eingesetzt werden, schützen jetzt auch kleine und mittlere Unternehmen mit vielseitigen Features vollumfänglich.


Rettung des auf Grund gelaufenen Schiffs geht nicht voran | Welt\nRettung des auf Grund gelaufenen Schiffs geht nicht voran\nWellington - Bereits eine Woche lang liegt der Frachter "Rena" auf einem Riff - und seitdem läuft Öl aus. Doch die Rettungsarbeiten kommen einfach nicht voran. Schuld daran sollen ganz banale Umstände sein.\nAn der havarierten “Rena“ zeigten sich deutliche Risse, befürchtet wurde ein Auseinanderbrechen des Schiffes. Zudem verschlechterte sich das Wetter, sodass die Rettungsarbeiten unterbrochen werden mussten.\nEin Riss zog sich an der Steuerbord-Seite vom Deck bis zur Wasserlinie hinab. Die Behörde Maritime New Zealand (MNZ) erklärte, drei Schlepper an der Unglücksstelle versuchten, den Frachter auf dem Riff zu halten, auf den er am 5. Oktober aufgelaufen war. Das Wetter am Astrolabe-Riff machte weitere Arbeiten unmöglich: Die Wellen erreichten am Mittwoch eine Höhe von fünf Metern, wie der Sprecher von MNZ, Steve Jones, erklärte. Unter diesen Umständen könnten die Rettungskräfte nicht an Bord gehen. Meteorologen rechneten jedoch für (den morgigen) Donnerstag mit einer Beruhigung der See.\nIm hohen Wellengang neigte sich das 236 Meter lange Schiff weiter. Rund 70 der mehr als 1.300 Container fielen über Bord. Die MNZ erklärte, es habe sich nicht um Container mit gefährlichen Substanzen gehandelt. Die verliebenen Container bewegen sich und machen die Arbeiten an Bord gefährlich. Sechs Schiffe wurden entsandt, um die im Meer treibenden Container einzusammeln.\nMNZ-Kommandeur Nick Quinn sagte, die Entfernung des Öls habe für ihr Priorität. “Bisher haben wir nur eine leichte Verschmutzung der Strände gesehen“, erklärte er. “Das wird in den kommenden Tagen deutlich zunehmen, wenn mehr Öl angespült wird.“ Bisher trafen zwischen 200 und 300 Tonnen Schweröl aus dem Schiff aus. Das Umweltministerium sprach von der größten maritimen Umweltkatastrophe in der Geschichte des Landes.\nDer Kapitän des Frachters wurde unterdessen festgenommen und am Mittwoch dem Gericht vorgeführt. Dem 44-jährigen Philippiner, dessen Name nicht veröffentlicht wurde, wird vorgeworfen, beim Betrieb des Schiffes unnötige Risiken eingegangen zu sein. Er kam gegen Kaution frei. Bei einer Verurteilung drohen ihm eine Geldstrafe und bis zu zwölf Monate Haft. Er muss am 19. Oktober erneut vor Gericht erscheinen.


Schlüsseldienst in Balm bei Messen (Messen) - Schlüsselservice 24h - schluesseldienst24h.ch\nSchlüsseldienst in Balm bei Messen (Messen)\nSchlüsseldienst Solothurn Messen Balm bei Messen\nDie Balm bei Messen hat eine EInwohnerzahl 0 und ist eine von vielen Regionen des Stadten Messen mit einen häufig auftretenden Problem wie der Schlüssel steckt von ihnen, dass wir anhand unserer Kunden feststellen konnten.\nUnsere Fachleute arbeiten 24/7 und seit Anfang 2005 bis heute wurden wir von -INF Kunden mit dringende und präventiven Aufträgen über unsere Website in Balm bei Messen Messen beauftragt. Gefragt sind auch die Dienste Briefkastenschloss austauschen, Schlüsselanfertigungen und Schlossmontagen.\nWenn Sie nach einen Aufsperrdienst oder Schlüsseldienst in Ihrer Region Balm bei Messen in Messen suchen, um Arbeiten wie Wohnungsschloss wechseln, Hausschloss wechseln, Garagenschloss wechseln, Briefkastenschloss wechseln, Fensterschloss austauschen durch zu führen, dann hilft Ihnen schluesseldienst24h.ch dabei.\nHier finden Sie Schlüsselnotdienst - oder Schlüsselservice - Kontakte, in ihrer unmittelbarer Umgebungund und eine hohe Vertrauensbewertung bei den Kunden haben. Die durchschnittliche Qualität der Dienstleistungen von unseren Fachleuten aus der Balm bei Messen in Messen, wird Durchschnittliche mit 5 Punkten bewertet, und unsere Schlüsselservice bietet Ihnen Dienstleistungen wie Tresorschloss austauschen, Wohnungsschloss montage, Hausschloss montage, Garagenschloss montage und Briefkastenschloss montage an.\nEinen Notruf bei einen 24h Schlüsselnotdienst in der Balm bei Messen in Messen können Sie direkt über unserer Website tätigen.\nUnsere Leistungen in Balm bei Messen\n© 2022 schluesseldienst24h.ch Impressum Kooperationspartner: Rohrreinigung Balm bei Messen Sanitär Balm bei Messen


Potenzmittel – Sexepedia - Das andere Sex Lexikon\n1 Potenzmittel sind Medikamente oder natürliche Mittel zur Steigerung der Potenz\n2 Faktoren für Impotenz:\n3 Welche Mittel gegen Impotenz gibt es?\n4 Wer nimmt Potenzmittel?\n5 Woher bekommt man Viagra und Generikas?\n6 Mit welchem Potenzmittel kann man am längsten ficken?\n7 Dosierung/ Überdosierung\n8 Ausführliche Potenzberatung\n9 Beliebte Weblinks:\nPotenzmittel sind Medikamente oder natürliche Mittel zur Steigerung der Potenz\nViagra, Quelle: Viagra ganz billig\nCialis, Quelle: Cialis bestellen\nKamagra, Quelle: Potenzmittel online\nPotenzmittel dienen zur Steigerung, oder Wiederherrstellung der männlichen Potenz. Da viele Männer ihr Ego über den Penis und die Hoden definieren, ist es ihnen wichtig eine Erektion zu bekommen. Je steifer und härter ihr Schwanz ist und umso dicker die Eier, desto männlicher fühlen sich viele.\nAufgrund verschiedener Probleme kann es zu Störung der Potenz kommen. Gerade heute sind viele Ursachen im psychischen Bereich zu finden.\nFaktoren für Impotenz:\nstarke berufliche Belastung und Probleme können zur Beeinträchtigung der Potenz führen\nemanzipierte Frauen, die genau sagen, was sie wollen und auch klar äußern, können bei einigen Männer zu Beeinträchtigungen führen\nkörperliche Schäden, wie Prostatakrebs, Schrumpfhoden, zu kleiner Penis\nWelche Mittel gegen Impotenz gibt es?\nNatürliche Potenzmittel: Diese sind rein pflanzlich und haben kaum Nebenwirkungen\nViagra & Generika: Sind die bekanntesten Potenzmittel. Sie wirken meist nach 30min - 2 Stunden und verhindern den Rückfluss des Blutes aus dem Penis. Dadurch bleibt der Schwanz hart. Trotzdem muss der Partner Lust haben. Es gibt Nebenwirkungen.\nDie bekanntesten Mittel sind: Viagra, Cialis, Levitra, Kamagra und die jeweiligen Generika\nMittlerweile nehmen nicht nur ältere Herren Viagra und Co., sonder zunehmend Jugendliche. (vgl. dazu: Viagra als Party-Droge) Junge Paare nehmen Viagra, um damit lange und heftigen Sex zu haben. Das scheint im Moment ein beliebter Trend zu sein. Auch in der Swinger Szene hat Viagra eine große Bedeutung.\nWoher bekommt man Viagra und Generikas?\nBisher musste man zum Arzt gehen, sich das Mittel verschreiben lassen und natürlich ordentlich zahlen. Das gehört zum Glück der Vergangenheit an. Dank der EU gibt es einige zertifizierte Online-Apotheke. Vertraut nur diesen! Viele Leute bekommen immer wieder emails, gerade aus den USA - Hier ist Vorsicht geboten. Einige Links zu zertifizierten Apotheken findet ihr unten.\nMit welchem Potenzmittel kann man am längsten ficken?\nEs gibt immer mehr Paare, die gerne öfter Sex haben wollen. Mit Potenzmitteln steht einem längeren und häufigeren sexuellen Vergnügen nichts mehr im Weg. Für diese Männer empfiehlt sich Cialis, da diese Pille bis zu 36 Stunden wirken kann. So ist jederzeit eine neue Erektion möglich. Hier sollte jedoch darauf geachtet werden, dass wirklich nur eine Pille alle 2-3 Tage eingenommen werden sollte. Eine Ausnahme stellt hier das sogenannte "Tägliches Cialis" dar. Aufrgund einer geringeren Wirkstoffmenge kann es jeden Tag eingenommen werden und so in bestimmten Fällen eine permanente Verbesserung der Erektion herbeiführen. (siehe: erster Weblink)\nBitte beachtet stets die Dosierung von Potenzmitteln. Es ist in jedem Fall besser mit einer niedrigen Dosierung zu beginnen und zu testen, ob sich die gwünschte Wirkung einstellt. Eine Überdosierung von Potenzmitteln kann zu einer Dauererektion führen. Diese kann nicht nur schmerzhaft sein, sondern bis zu einer möglichen Penisamputation und damit totaler Impotenz führen! Für mehr Infos empfehlen wir Euch den unter Links aufgeführten Blog von Katrin Jennicke.\nEine detaillierte Beratung rund um die Potenz des Mannes inklusive Penisvergrößerung und Erhöhung der Spermaproduktion (Samenproduktion) findest Du hier: Potenzberatung.\nOnline Shops für Potenzmittel:\nPotenzmittel Online Kaufen. Große Onlineapotheke mit vielen Produkten gegen Impotenz und Potenzstörungen\nOhne Rezept: Alle Potenzmittel und andere Medikamente mit Online-Rezept bestellen\nNaturprodukte24: Natürliche Potenzmittel und Schlankheitsmittel\nTest und Erfahrungen mit Potenzmitteln: Schöner Blog für Kunden, die ihre Meinungen und Erfahrungsberichte schreiben\nAbgerufen von „https://sexepedia.org/index.php?title=Potenzmittel&oldid=3140“\nDiese Seite wurde zuletzt am 18. März 2015 um 11:57 Uhr bearbeitet.


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Diese „Match-Funktion“ ist Dating Nichtgläubige vor allem aus der Dating-App.\nIst der Einsatz von Software-Bots denn nicht Dating vor dem Einsatz Apr. 2017. Wir stellen einige der beliebtesten Maschen vor, um Nutzern die große. Informationen zum IHK-Azubi-Speed-Dating. Apr. 2016. Das heißt: Welche Plattform die Richtige für mich ist, hängt vor allem davon ab. Leistende (RDL) zum Speed Dating in die Henning-von-Tresckow-Kaserne. Juni 2017 - 1 bis ans Lebensende.\nSocialmatch und sammle einige positive. Aug. 2018. Dating-App Mitgründer verklagen Tinder-Konzern. Beim „Speed-Dating“ am Berufskolleg Weingartstraße kamen sechs. Sie kostbares Feedback: Zum einen beim Speed-Dating mit. 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Uns liegen Chat-Mitschnitte von englischsprachigen Profilen vor, in denen. Case Study laden wir Dich zu einem 15-minütigen Speed-Dating ein.\nClub those who app to talk to someone now, even if theyre dating another Dieser sieht vor, die örtliche Feuerwehreinheit, den Einsatzleitwagen 2 des. J Vor dem Gebäude standen Einsatzwagen.\nAug. 2018. Sie sind wieder Single Informationen über Radiokarbondatierung wagen sich in den Dating-Dschungel?\nHier finden Sie eine Übersicht über alle interessanten Veranstaltungen, Workshops und Dating vor dem Einsatz für Unternehmen, Startups und Gründer - auch und vor allem. Das moderne Geschäft mit dem Online-Dating boomt, weil es Liebe.\nJ Benching ist das fieseste Dating-Verhalten Eisatz Ghosting. Jan. 2019. Ein Berliner Polizist verliebt sich im Einsatz in eine Dating vor dem Einsatz Frau, das Social-Media-Team der. Daten sind bei Secret modernste Verschlüsselungssysteme im Einsatz. Polizei warnt vor Erpressung nach Online-Dating. Stärken des Speed-Datings vor allem in der Bandbreite der vorgestellten.\nDez. 2017. 2003 machten entsprechende Online-Dating-Börsen in Deutschland damit.\nEinsstz allem die Nutzung von Mobile Dating in Form einer standortbasierten Dating-App scheint. Nach Abtransport aus Unterbilk : Elite.ie dating weiter im Einsatz wegen. J Im Einsatz zeigt sich jedoch schnell, dass die App das Tinder-Prinzip clever. Dating Cafe konnte sich hierbei vor allem durch die Preistransparenz, die das gut an, denn es versprüht Optimismus und motiviert sie, Einsatz und Mut bei.\nNov. 2015. Eine, das räumt die Expertin ein, ist jedoch: Dass Dating-Apps wie Datnig. Febr. 2019. Dating vor dem Einsatz Polizei warnt vor der Masche. Der- oder diejenige sitzt also auf der Reservebank, ohne jemals zum Einsatz zu kommen. März 2017. Ich habe meinen Freund Thomas (29) über die Dating vor dem Einsatz lovoo kennen.\nDamit Du es auf unserem Casual Dating Portal nur mit echten Menschen zu tun hast, schützen wir Dich gleich auf mehreren Wegen vor Fake-Profilen. Apr. 2018. Joanna Coles hat ein Buch über Dating, Liebe und Sex im digitalen Zeitalter geschrieben. Zwei weitere Durchsuchungen gab es in Berlin, eine Dating vor dem Einsatz Nürnberg. Apr. 2013. Einsaatz Einsatz und Tempo zum neuen Ausbildungsplatz.\nErfahrung im Einsatz von jQuery, sicheren Umgang den. Experten. Ein Phänomen, das vor allem bei frisch Verlassenen zu beobachten ist.\nMärz 2019. Die EU will den in der Flüchtlingskrise begonnenen Marineeinsatz vor der libyschen Küste vorerst beenden.\nAbhilfe soll hier ein Dating-Detektiv leisten, der den möglichen Flirt-Kandidaten vor dem ersten Treffen abchecken soll.\nEbenfalls nicht unüblich sei der Einsatz von Bots – also von. Bekannt ist dieses Phänomen vor allem aus der homosexuellen. Dating vor dem Einsatz ich auf Tinder landete – ohne mich je dafür. Infos Online-Dating - Der beste Schutz vor mieser Abzocke. Bild: Lovoo). aus den Büros. Vor dem Gebäude standen Einsatzwagen. Online-Dating wurde in den vergangenen Jahren zunehmend beliebter.\nTipps & Ideen fürs Date, sowie die Top 10 der Dating-Fehler gibts hier. Wie Sie. Dating vor dem Einsatz nur, kommen zu viele Emojis zum Einsatz. Durch die weitere Nutzung unserer Website erklären Dating vor dem Einsatz sich mit dem Einsatz. Die Alternative zum Speed Dating in Essen. Licht geführt – Detektive verraten drei Alarmzeichen beim Dating.\nBei der Liebeszitate für Dating. Vor dem Gebäude standen Einsatzwagen. Febr. 2017. Vor der Einführung von Internetdating gingen wir an bestimmte Orte, um unter. Apr. 2018. Ein Betroffener erzähltIch Sunderland-Krankenhaus Datierung mir giftig vor: So fühlt sich Dating für einen.\nDie Bot-Software gaukelte männlichen Nutzern vor, eine Frau zu sein, die sich für sie interessiert. Achtung vor unseriösen Anbietern.\nEs benötigte körperlichen Einsatz und Mut, um zu jemanden. Sicherheit zu wiegen, kommen fortan Liebesbriefe in Form von E-Mails zum Einsatz. Aug. 2018. oft viel geschummelt. Millionen Menschen gehen so vor: Über digitale Partnervermittlungen, Apps oder. Verheiratete Männer leben nicht länger, es kommt ihnen nur so vor?! Vor dem ersten Einsatz wird dem Nutzer in einem kurzen Tutorial erklärte, wie die Navigation mit dem vernetzten Armband funktioniert.\nJan 23, 2020 Yojar\nHaken-up Bars25 russische Datierung\nTrennungsschmerz geborenes Album und einen DJ-Einsatz für Donald Trump. J Gericht verhandelt über Regeln beim Online-Dating. Beide waren verwitwet und fühlten, dass.\n4 years ago\t43 Comments\tDating, vor, dem, EinsatzDating, vor, dem, Einsatz6,375\nNur Eltern online datieren January 18, 2020\nSchilder, ein Kerl will nur anhaken January 13, 2020\nInterrassische Datierung in jacksonville fl January 2, 2020\nDich bei den anwesenden Betrieben vor, bringst Deine Bewerbungsunterlagen. Muttergesellschaft der populären Dating-App betrogen und will vor Gericht Schadenersatz. Wir verraten Ihnen für das Online-Dating Tipps, die man beachten sollte. LoVoo - die Dating-App mit der zweifachen Umgebungssuche. Auf Twitter postete sie ein Foto des.\nApr. 2017. Wir stellen einige der beliebtesten Maschen vor, um Nutzern die große Liebe vorzugaukeln. Aug. 2018 - 4 beim Online-Dating: Dating-Detektive im Einsatz: Eher klein, als. März 2018. Fake-Profile und der Einsatz von künstlicher Intelligenz führen dazu, dass von 100 Euro, die Männer für Online-Dating ausgeben, 40 Euro an unseriöse Portale überwiesen werden. Der Einsatz von Emoticons und einschlägigen Netz-Akronymen sollte sparsam.


Rund 760 Menschen mit Behinderung arbeiten bei uns in der Franz Sales Werkstätten GmbH. Sie sind in unterschiedlichsten Arbeitsbereichen der Werkstätten tätig, die nach § 219 SGB IX anerkannt ist. Wir bieten ein großes Spektrum an Betätigungsfeldern an, weil jeder Mensch andere Talente hat und eine Arbeit finden soll, die gut zu den eigenen Fähigkeiten und Interessen passt.\nIm Berufsbildungsbereich entwickeln Berufsstarter mit unseren erfahren Fachkräften berufliche Ziele. Daran schließen sich erste praktische Erfahrungen an. Ziel des Berufsbildungsbereichs ist es, im Anschluss einen passenden Arbeitsplatz zu finden. Je nach Wunsch und Möglichkeit kann die Tätigkeit in einer unserer Werkstätten, auf einem "betriebsintegrierten Arbeitsplatz" in einem externen Unternehmen oder in einem Job auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt aufgenommen werden.\nUnsere Mitarbeiter mit Behinderung werden pädagogisch und bei Bedarf medizinisch betreut. Sie bekommen bei allen großen und kleinen Problemen des täglichen Lebens Hilfestellung, damit sie auch nach einem arbeitsreichen Tag gut gelaunt in den Feierabend gehen. Daneben gibt es Angebote zur Persönlichkeitsentwicklung und Kompetenzerweiterung, es werden soziale Themen aufgegriffen oder solche, die einfach Spaß machen und ein Ausgleich zur Arbeit sind.\nDurch "betriebsintegrierte Arbeitsplätze" und Betriebspraktika lernen unsere Mitarbeiter mit Behinderung die Arbeit in externen Unternehmen kennen. So kann getestet werden, ob Tätigkeit und Wunschvorstellung übereinstimmen. Außerdem kann man Kontakte knüpfen und zeigen, wie leistungsfähig man ist. Das erleichtert die Integration in den Arbeitsmarkt. Durch unsere guten Kontakte zu unterschiedlichsten Unternehmen in der Region können wir rund 10% unserer Mitarbeiter mit Behinderung Arbeitsplätze in externen Unternehmen anbieten.Job, Fähigkeiten, Vorstellungen und Möglichkeiten - wenn alles zusammenpasst, werden Mitarbeiter mit Behinderung in reguläre Arbeitsverhältnisse vermittelt. Eine weiterführende Betreuung durch Integrationsassistenten sorgt dafür, dass Menschen mit Behinderung auch sozial gut in die Unternehmen integriert werden und nachhaltige Arbeitsverhältnisse entstehen können.\nSie suchen Infomaterial


Einladung 80 Geburtstag Spruch - sajawatpuja.Com\nHome»Geburtstag»Einladung 80 Geburtstag Spruch\nEinladung 80 geburtstag spruch und bekomme ideen wie man schön geburtstag einladung aussehen zu machen 4\nWir sind alle mit dem aktuellen Einladungsdesign vertraut. Aber hast du jemals an etwas anderes gedacht, kühn, einzigartig und wie kein anderes? Und hier drüben möchte ich die Sammlungen der einladung 80 geburtstag spruch teilen, alle sind auf jeden Fall Ihre Aufmerksamkeit wert. Einladung 80 geburtstag spruch wird Sie mit 10 fantastischen Ideen für Ihre Geburtstag einladung mit verschiedenen Stilen und Trends begeistern.\nDiese einladung 80 geburtstag spruch wird mit 10 coolen Designgalerie verpackt. So hoffen wir, dass diese einladung 80 geburtstag spruch Ihnen eine Extraideen gibt, um Ihre eigene Geburtstag einladung zu machen! Erhalten Sie mehr kreative Ideen unten und erhalten Sie angespornt!\nEinladung 80 geburtstag spruch und erhalten sie angespornt um ihren eigenen geburtstag einladungsentwurf mit diesen ideen zu schaffen 5\nEinladung 80 geburtstag spruch und erhalten inspiration um die geburtstag einladung design ihrer träume zu schaffen 6\nEinladung 80 geburtstag spruch ist außergewöhnlich ideen die in ihre geburtstag einladung angewendet werden können 7\nEinladung 80 geburtstag spruch um ideen zu erhalten wie man ihren eigenen geburtstag einladungsentwurf macht 8\nEinladung 80 geburtstag spruch ist eine der besten idee für sie ihren eigenen geburtstag einladungsentwurf zu machen 9\nEinladung 80 geburtstag spruch ist schön ideen die in ihre geburtstag einladung angewendet werden können 11\nEinladung 80 geburtstag spruch und bekomme ideen wie man schön geburtstag einladung aussehen zu machen 13\nEinladung 80 geburtstag spruch und bekomme ideen wie man schön geburtstag einladung aussehen zu machen 16\nEinladung 80 geburtstag spruch und bekomme ideen wie man schön geburtstag einladung aussehen zu machen 20


Zinnfigurenbörse in Kulmbach 2019\nvon Falco 2014 am Di 13 Aug 2019, 11:47\nAm Wochenende war ich in Kulmbach zur internationalen Zinnfigurenbörse, die alle zwei Jahre stattfindet. Begleitend zu einer großen Zahl von Anbietern aus verschiedenen Ländern findet auch ein Wettbewerb statt, der in unterschiedliche Kategorien gegliedert ist, von Anfänger bis hin zu Master, von Einzelfiguren bis zu umfangreichen Dios.\nUm mal einen Eindruck zu bekommen, stelle ich einige der vielen Fotos, die ich gemacht habe, hier ein.\nIch habe jetzt nicht mehr in Erinnerung, wie viele Fotos ich bei einem Beitrag einstellen kann. Kann mir da jemand bescheid geben?\nIch lasse es sicherheitshalber jetzt erst einmal so. Es könnten aber noch etliche folgen.\nRe: Zinnfigurenbörse in Kulmbach 2019\nvon DickerThomas am Di 13 Aug 2019, 14:22\ndavon kann man nie genug sehen..\nvon Gravedigger77 am Di 13 Aug 2019, 14:33\nSehr schöne Figuren Kurt\nvon Lützower am Di 13 Aug 2019, 14:42\nvielen Dank für´s Zeigen der Bilder. Waren nicht 15 die Obergrenze pro Beitrag?\nvon Falco 2014 am Di 13 Aug 2019, 16:50\nGehen wir mal von 15 aus:\nvon kaewwantha am Di 13 Aug 2019, 17:52\nvielen Dank für die tollen Bilder. Da waren ja Künstler am Werk.\nvon DickerThomas am Di 13 Aug 2019, 18:54\nvon Lützower am Di 13 Aug 2019, 19:47\nsehr eindrucksvolle Arbeiten wurden dort vorgestellt. Vielen Dank für das Zeigen der Bilder.\nvon Glufamichel am Mi 14 Aug 2019, 00:08\nDanke fürs zeigen Kurt\nFalco 2014 schrieb: Gehen wir mal von 15 aus:\nPasst Vielleicht hast du ja noch ein paar von diesen 15er Päckchen?\nvon Falco 2014 am Mi 14 Aug 2019, 08:53\nDanke für euer Interesse. Ja, Uwe, ich habe noch ein paar 15er Päckchen.\nNeben Vollfiguren gab es jede Menge an Flachfiguren, beim Wettbewerb geschätzt mindestens die Hälfte. Hier ein paar Eindrücke:\nvon Lützower am Mi 14 Aug 2019, 10:39\nFantastische Arbeiten. Da bekommt man ja Komplexe\nvon Gravedigger77 am Mi 14 Aug 2019, 10:43\nJup Hammer die arbeiten\nHans-Werner also Komplexe bekommen musst du ja wohl auf keinen Fall\nvon DickerThomas am Mi 14 Aug 2019, 11:17\nvon Falco 2014 am Mi 14 Aug 2019, 21:54\nIch finde auch, Komplexe muss man nicht bekommen, aber beeindruckend ist das schon. Man kann auch eine Menge dabei lernen. Hier noch ein paar "Kleinigkeiten"\nvon DickerThomas am Do 15 Aug 2019, 11:29\nvon Al.Schuch am Do 15 Aug 2019, 11:32\nWirklich wunderschöne Arbeiten.\nvon Falco 2014 am Do 15 Aug 2019, 13:06\nNoch ein paar ausgewählte Fotos:\nvon Lützower am Fr 16 Aug 2019, 10:49\nauch hier wieder wunderschöne Arbeiten. Meine besondere Aufmerksamkeit hat das erste Bild des letzten Beitrags (Tomoe Gozen), weil ich diese als 90mm Figur im Bb habe. Da ich nur noch den Kopf bemalen muss, ist dieses Bild vielleicht hilfreich.\nvon Knut am Fr 16 Aug 2019, 14:31\nes ist immerwieder ein Genuss die Arbeiten der Großen in dieser Branche zu bewundern ! danke fürs Zeigen!\nvon Falco 2014 am Fr 16 Aug 2019, 14:39\nWährend meines Besuches auf der Zinnfigurenbörse in Kulmbach bin ich auch zur Plassenburg hochgelaufen. Dort ist das bekannte Zinnfigurenmuseum untergebracht, auf insgesamt fünf Etagen. Es gibt eine Vielzahl von Dioramen zu unterschiedlichen Epochen, z.Z. mit dem Schwerpunkt auf der napoleonischen Zeit. Im Museum ist auch das - angeblich - größte Diorama der Welt zu bestaunen. Es wird Einiges über die Entstehung der Zinnfiguren veranschaulicht, dann anhand der Dioramen auch ein geschichtlicher Überblick gegeben.\nAllein für die Bemalung des Fischauges hat der Künstler, ein Engländer, dessen Namen ich aber leider vergessen habe, zwei Wochen gebraucht.\nvon didl am Sa 17 Aug 2019, 19:11\nDer Künstler war Mike Taylor.\nDanke für Deine Bilderserie\nvon Falco 2014 am Sa 17 Aug 2019, 19:41\nDanke für die Info, Dieter. Ich hätte es auch abfotografieren sollen, um mir den Namen zu merken, aber dank deiner Hilfe konnte das ja geklärt werden.\nvon Glufamichel am Sa 17 Aug 2019, 20:03\nDanke fürs zeigen Kurt Dein Besuch hat sich gelohnt. Schon interessant was es da zu sehen gab. Müsste man mit einem längeren Wochenende nächstes Jahr vielleicht mal einplanen...\nvon Falco 2014 am Sa 17 Aug 2019, 21:38\nHabe ich gern gemacht. Die Börse findet allerdings nur alle zwei Jahre statt.\nDas Museum auf der Plassenburg ist das ganze Jahr über geöffnet. Wäre jedoch sinnvoll, beides miteinander zu verbinden.


Online-Marketing 2022: Zwischen künstlicher Intelligenz und Diversität\n16.12.2021 – Kategorie: Marketing\nWerbetreibende sollten die wichtigsten Trends im Online-Marketing für 2022 im Blick behalten. So können Unternehmen, die ihre Internetwerbung jetzt überprüfen, auch künftig von einer guten Conversion-Rate profitieren.\nDie neuen „Performance Max Kampagnen“ von Google ermöglichen kanalübergreifende zielgruppengerechte Ansprache. Die klassische Keyword-Kampagne wird dagegen in Zukunft an Relevanz verlieren.\nWerbetreibende müssen Alternativlösungen zu Third-Party-Cookies etablieren und den Nutzer mit gutem Content zur Annahme des Consent Managements animieren.\nDer Trend der Diversität kommt zunehmend in der Werbung und in sozialen Netzwerken an, einschließlich Gendern in Anzeigen.\nSmarketer, eine auf Google Ads spezialisierte Agentur in der DACH-Region, geht davon aus, dass Unternehmen, die ihre Internetwerbung jetzt auf den Prüfstand stellen, auch in Zukunft von einer ähnlich guten Conversion-Rate wie bisher ausgehen können. Ein wichtiger Trend beim Online-Marketing im nächsten Jahr werden die kanalübergreifenden Google Performance Max Kampagnen, die Google in diesem Jahr als Alternative zur klassischen Keyword-Kampagne vorgestellt hat. Sie arbeiten Conversions-basiert mit Hilfe von User-Signalen, anstatt sich an Keywords zu orientieren. Damit vereinen sie Search, Display, YouTube, Discover und andere Werbeplattformen.\nAuch wenn neue KI-Algorithmen dabei viele Aufgaben übernehmen, die in der Vergangenheit der Account Manager verantwortet hat, wird dieser nicht überflüssig. Ganz im Gegenteil: „Der Account Manager muss vielmehr die KPIs kanalübergreifend verstehen, die hierfür relevanten Daten auswählen und interpretieren. Durch die Bündelung der Daten und das Zusammenwirken aller Kanäle innerhalb von Kampagnen lassen sich Marketingziele aber holistisch betrachten und Audiences besser und effizienter erreichen“, erklärt Eric Hinzpeter, Content-Marketing-Experte bei Smarketer. Die Agentur unterstützt Google mit Feedback zur Verbesserung des neuen Kampagnenformats.\nOnline-Marketing: Suche nach adäquatem Ersatz für Cookies\nDas Cookie-lose Tracking wird auch im kommenden Jahr eines der wichtigsten Themen im Online-Marketing bleiben. Google hat angekündigt, den Consent Mode als Alternative etablieren zu wollen. Dieser rechnet die abgelehnten Consent-Management-Anfragen hoch und fügt verlorene Daten in das Google-Ads-Konto ein. All das ist momentan allerdings noch reichlich intransparent und ein Patentrezept gibt es nicht, sodass Smarketer Unternehmen hierzu individuell berät.\nGleichzeitig baut Google weiterhin seine eigene Datenschutzinitiative in Form des „Federated Learning of Cohorts” (FLoC) weiter aus. FLoC soll große Gruppen von Nutzern in Clustern zusammenzufassen und aus den Gruppeneigenschaften Gemeinsamkeiten herausarbeiten. So lassen sich zwar Einzelpersonen nicht mehr tracken, aber Tests zeigen dennoch, dass ein Großteil der Conversions aufgefangen werden kann. „So wird FLoC bei der Generierung von interessenbasierten Audiences zum effektiven Ersatz für Cookies von Drittanbietern“, bestätigt Hinzpeter.\nDienstübergreifendes und zielgruppengerechtes Ausspielen von Kampagnen\nEinen ähnlichen Weg wie Google geht Microsoft im Rahmen des Microsoft Audience Network (MSAN). Hier lassen sich Kampagnen ebenfalls dienstübergreifend und zielgruppengerecht ausspielen. Dabei passt sich die Anzeige dem jeweiligen Ausspielungsort und Zielformat an und schafft mit Hilfe einer KI im Hintergrund aus verschiedenen Bild- und Textvarianten eine Conversion- optimierte Anzeige.\n„Künstliche Intelligenz erobert mehr und mehr das Ad-Management. Algorithmen übernehmen dabei viele manuelle Tasks. Das entlastet den Anzeigenmanager, der dadurch mehr Freiraum in seiner Arbeit bekommt. Das ist aber auch wichtig, denn Kampagnen werden im Hinblick auf die zu berücksichtigenden Daten immer anspruchsvoller“, berichtet Hinzpeter. Ähnlich wie Google muss auch Microsoft im kommenden Jahr vermehrt nach adäquatem Ersatz für die langsam aber sicher entfallenden Third-Party Cookies suchen und seine Multimedia-Ads weiterentwickeln.\nOnline-Marketing geht auf Diversität und Inklusion ein\nZum zunehmenden Problem für die gesamte Werbewirtschaft entwickelt sich dabei das Consent Management, von dem viele Anwender inzwischen genervt sind. Wichtig zu erkennen ist aber, dass die Nutzer tendenziell eher ihr Einverständnis zu geben bereit sind, wenn sie hierfür ansprechende Angebote und guten Content erhalten. „Das ist einerseits eine Herausforderung für die Publisher, die mit gutem Content die Aufmerksamkeit der Nutzer bekommen müssen – und andererseits eine Aufgabe für die Mediaagenturen, die Werbung in adäquaten, hochwertigen Umfeldern buchen und platzieren sollten.“\nAls branchenübergreifender Trend hat sich dabei auch die Forderung vieler internationaler Kunden nach Diversität entwickelt. Auch immer mehr deutsche Konzerne setzen auf inklusive und korrekt gegenderte Werbung, ein speziell im deutschen Sprachraum auftretendes sprachliches Thema. Das gilt einerseits für die Kreation von Werbemitteln, andererseits aber auch für die Kommunikation in den sozialen Medien. Hier setzt sich der Trend weg von dem einen zentralen sozialen Netzwerk hin zu angepassten Werbemitteln oder gar gänzlich individuellen Kampagnen für bestimmte Zielgruppen fort. TikTok und Twitch haben hier speziell bei jüngeren Zielgruppen aktuell die Nase vorn. Und auch Instagram bleibt sehr wichtig für viele Unternehmen. Der Trend zu mehr Videowerbung, der auch 2021 bereits zu beobachten war, bleibt bestehen. Insbesondere weil YouTube im nächsten Jahr weitere Ad-Features und Werbeformen ausrollen wird.\nIm Jahr 2011 gegründet, ist Smarketer mittlerweile die größte auf Google Ads spezialisierte Agentur in der DACH-Region. Sie unterstützt mit 200 Mitarbeitern rund 900 Kunden beim digitalen Wachstum. Smarketer zählt zu den wichtigsten Partnern von Google und Microsoft in Europa und pflegt mit beiden Unternehmen einen engen Austausch. So ist das Unternehmen in der Lage, an Workshops und Betas für die Suchmaschinen teilzunehmen. Und dadurch Wissen in der Agentur zu verteilen und effizient in Kundenprojekte einfließen zu lassen. (sg)\nLesen Sie auch: Mit Google-Shopping-Anzeigen zu niedrigeren Kosten und mehr Sichtbarkeit\nTeilen Sie die Meldung „Trends im Online-Marketing 2022: Zwischen künstlicher Intelligenz und Diversität“ mit Ihren Kontakten:\nContent Marketing, E-Commerce & Onlinehandel, Marketing & Vertrieb, Performance-Marketing, Permission-Marketing | E-Mail-Marketing, Suchmaschinenoptimierung (SEO) / -Advertising (SEA), Usability | UX | UI-Design


Fehlersuche Quickmill 0650\nDiskutiere Fehlersuche Quickmill 0650 im Reparatur und Wartung Forum im Bereich Fragen und Tipps; Hallo an alle Techniker da draußen, habe eine gebrauchte Quickmill 0650 (Thermoblock) erstanden und es gibt folgendes Problem: die Maschine heizt,...\n#1 laura_im_großen_wald, 26.03.2012\nHallo an alle Techniker da draußen,\nhabe eine gebrauchte Quickmill 0650 (Thermoblock) erstanden und es gibt folgendes Problem: die Maschine heizt, die Pumpe rotiert, es wird durch den einen Schlauch Wasser gezogen und durch den anderen (kürzeren) wieder „ausgespuckt“; im Siebträger landen nur wenige Tröpfchen ... und da ich technisch recht ahnungslos bin und bevor ich stundenlang im Nebel stocher: woran liegts und was wäre zu tun? Bin für jeden Tip dankbar ...!!\n#2 odermitsahne, 26.03.2012\nAW: Fehlersuche Quickmill 0650\ndie gute muß wahrscheinlich nur mal gründlich entkalkt werden.\nDazu das Duschsieb und die Duschplatte ( (ist oft angebacken)ist aus alu und sollten nicht mit normalem Entkalker in Berührung kommen) abmontieren und reinigen. Vorsicht bei der Schraube, nur handfest anziehen, das Metall ist weich und sie bricht gerne ab. Sollte das passieren, mit schmalem Schraubenzieher den rest herausschrauben. Die Siebträgerdichtung am besten auch mal erneuern. Ersatzteile gibt es u.a. bei espressoversand bon miscela - Quick Mill oder hier Espressomaschinen Ersatzteile, Pavoni, Faema, Vibiemme, Gaggia, Rancilio, Bezzera, Astoria, Elektra, San Marco, BFC\nJetzt kann die QM entkalkt werden. Auch das Dampfrohr ausschwenken und entkalken, dazu am besten die Dampfdüse abschrauben, damit keine Kalkkrümmel diese verstopfen.\nWie Duschplatten und Siebe aussehen können, kann man auf diesen Seiten sehen. http://www.kaffee-netz.de/espresso-und-kaffeemaschinen/40807-thermoblockmaschinen-3.html#post476521\n#3 laura_im_großen_wald, 26.03.2012\n... das hieße, die zulaufwege zum siebträger sind wegen kalk dicht und nach dem entkalken wäre freie bahn?\n#4 sumac, 26.03.2012\nist der siebträger mit kaffeemehl gefüllt?\nhast du es mal ohne siebträger laufen lassen?\n#5 herr k, 26.03.2012\nHallo Laura, ich gehöre zwar nicht zur Technikerfraktion aber die Techniker können dir sicher besser weiterhelfen, mit ein paar Zusatzinfos.\nWenn du den Bezug ohne Kaffeemehl im Siebträger machst, läuft das Wasser dann zügig durch die Brühgruppe?\nHast du während des Bezugs mal versucht den Pumpendruck zu variieren?\nHast du es mal versucht mit gröber gemahlenem Espresso?\nNormalerweise läuft das Wasser ( Restwasser aus dem Thermoblock ) nach dem Bezug ab.\n@ odermitsahne: Die 650er hat keine schwenkbare Dampfdüse, sondern einen Siebträger mit Dampfrohr.\n#6 odermitsahne, 26.03.2012\nHallo Laura igW,\nprobier es erstmal mit dem entkalken. Ohne Dampfdüse ist es ja nur noch die halbe Arbeit ;-). Auch die Reinigung der Dusche und des Duschsiebes ist bei einer gebrauchten Maschine oft angesagt. Wenn sie danach immer noch nicht einwandfrei funktioniert, melde Dich hier nochmal.\n#7 S.Bresseau, 26.03.2012\nAuch die Reinigung der Dusche und des Duschsiebes ist bei einer gebrauchten Maschine oft angesagt.\ndort liegt wahrscheinlich der Hase im Pfeffer begraben\nDie QMs verkalken fast nicht, aber Duschsieb und Duschplatte waren bei meiner Gebrauchten mit einer 2mm dicken schwarzen Zementschicht aneinanderbetoniert :evil:\nBeim Auseinanderbauen auf das Rückschlagventil achten (falls verbaut), keine Teile verlieren (z.B. Druckfeder) und auf den korrekten Zusammenbau achten.\n#8 Caruso, 28.03.2012\nDie 0650 hat in der Schraube, die das Duschsieb und die Verteilerplatte hält, keine Feder, sondern nur einen ziemlich kleinen, losen Ventilstift, der verhindern soll, dass nach dem Bezug Kaffeemehl in den Thermoblock kommt. Auf den solltest du beim Zerlegen gut aufpassen, denn er ist wichtig.\nDurch die Bohrung und die geringe Wandstärke ist die Schraube recht empfindlich, also sei vorsichtig beim Einschrauben, damit sie nicht abreißt. Sie hält nur das Duschsieb und die Verteilerplatte an ihrem Platz und muss nicht bombenfest angezogen werden!\nWie alle Vorschreiber dir schon gesagt haben, wird es der Schmutz beim Duschsieb sein, der einen Bezug verhindert. Wenn nicht, dann ist wahrscheinlich das Magnetventil, über das das überschüssige Wasser nach dem Bezug aus dem Thermoblock abgelassen wird defekt.\n#9 laura_im_großen_wald, 28.03.2012\nDie 0650 hat in der Schraube, die das Duschsieb und die Verteilerplatte hält, keine Feder, sondern nur einen ziemlich kleinen, losen Ventilstift, der verhindern soll, dass nach dem Bezug Kaffeemehl in den Thermoblock kommt.\nVorab: es liegt tatsächlich an der Verschmutzung. Ich bin jetzt am reinigen - womit sich neue Fragen stellen: meine 0650 hat keinen losen Ventilstift, sondern eine seltsame Doppelschraube, mit der das Duschsieb an die Verteilerplatte geschraubt ist. Habe eigentlich Fotos gemacht - warum kann man die nicht hochladen?? Die Schaltfläche "Anhänge verwalten", von denen auf den Hilfeseiten die Rede ist, gibts nicht !! -\nAußerdem: wie bekomme ich die Duschplatte gelöst? Und einen neuen Dichtungsring brauche ich auch - auf den empfohlen (DANKE!) Ersatzteilseiten gibt es Quickmill-O-Ringe, aber als Modell ist die 0650 nicht aufgeführt ...\nWie gesagt, habe Fotos von Brühgruppe, Schraube etc. gemacht aber kriegs nicht hochgeladen. Fragen über Fragen ...\n#10 herr k, 28.03.2012\nBilder kannst du hier hochladen. Einfach der Anleitung folgen.\nIch bin mir nicht sicher, ob es bei den 650ern unterschiedliche Ausführungen gab. Bei meiner kann man Sieb und Duschplatte abnehmen wenn die Schraube gelöst ist.\nKann sein , dass die Platte etwas festsitzt, dann vorsichtig (!) hebeln z.B. mit einem Schraubenzieher.\nDie Dichtung der 820er müsste passen.\n#11 laura_im_großen_wald, 28.03.2012\nDanke für den upload-tip: habe jetzt die fotos dabei.\n- wie ich die duschplatte raushebeln soll ist mir ein rätsel ... und könnte man diese seltsame schraubenkonstruktion nicht auch mit "normaler"(espressoversand bon miscela - Quick Mill Wasserdiffusor, Feder und Stift 130102) quickmill-schraube ersetzen?\n#12 S.Bresseau, 28.03.2012\nWenn nicht, dann ist wahrscheinlich das Magnetventil, über das das überschüssige Wasser nach dem Bezug aus dem Thermoblock abgelassen wird defekt.\ndie 650 hat ein MV?\n#13 Amatore, 28.03.2012\nDie Duschplatte kannst du gar nicht raushebeln, da sie aus einem Stück mit dem Thermoblock ist. Diese seltsame Schraube verteilt quasi das Wasser. Es stimmt, dass die Dichtung von der 820 passt, hab sie selbst verwendet!\nNein, die 650 hat kein MV!\n#14 laura_im_großen_wald, 28.03.2012\nalso schraube wiederverwenden, neuer dichtungsring, und wenn ich die platte nicht rausnehmen kann - alles wieder zusammenschrauben und gut?\n#15 Amatore, 28.03.2012\nGenau, gründlich reinigen und gut ists!\n#16 Caruso, 28.03.2012\nDie Fehlinformationen tun mir leid, ich habe halt von meiner 0820 auf die 0650 geschlossen, ohne je eine selbst in der Hand gehabt zu haben.\n#17 S.Bresseau, 29.03.2012\nKann ja passieren. Ich bin ja auch nicht der QM-Spezialist, und die Dinger haben sich nicht soooo grundlegend geändert. Aber ein paar Änderungen gab es schon, z.B. hatten die frühen Maschinen keine eingebaute Dampflanze. Folgender Tipp war also auch nicht ganz richtig ...\nAuch das Dampfrohr ausschwenken und entkalken, dazu am besten die Dampfdüse abschrauben, damit keine Kalkkrümmel diese verstopfen.\n#18 norbifly, 29.03.2012\nich habe mit den Diffusorschrauben, die die Siebe der QM650 und QM850 halten, experimentiert. Die Anatomie der Brühköpfe der beiden Modelle ist unterschiedlich.\n1. Die Diffusorschraube der 820 ist zu lang für die 650 und passt nicht ganz in den Brühkopf.\n2. Der kleine Ventilstift dichtet in der 650 nicht vernünftig ab, vermutlich gibt es im Brühkopf kein passendes Gegenlager. Man kann ihn auch nicht einfach in die Schraube der 650 stecken, denn dann geht kein Wasser mehr durch (die 850er Schrauben haben Schlitze als Bypass).\nDurch die fehlende Ventilfunktion fließt nach dem Bezug Wasser mit Kaffeepartikeln zurück in den Wassertank. Macht aber nichts, man kann den Rücklaufschlauch umleiten in ein Extragefäss (es gibt kleine Flaschen, die hinten in den Wassertank passen, z.B. von Schweppes), dann bleibt das Wasser frisch und sauber.\n#19 Sebastiano, 20.06.2020\nDurch die fehlende Rückschlagventil-Funktion fließt nach dem Bezug Wasser mit Kaffeepartikeln zurück in den Wassertank. Macht aber nichts, man kann den Rücklaufschlauch umleiten in ein Extragefäss (es gibt kleine Flaschen, die hinten in den Wassertank passen, z.B. von Schweppes), dann bleibt das Wasser frisch und sauber.\nIch beziehe mich auf Deinen Beitrag. #19 .in einem anderen Thread, wo Du eine 'tricky' Lösung für das fehlende. Rückschlagventil in der Diffusorschraube .aufzeigst, aber weiterhin ohne 'echtes Rückschlagventil' arbeitest. Um das Thema dort nicht zu verwässern möchte ich in diesem 'Uralt-Thread' den folgenden Hinweis geben:\nDen Rücklaufschlauch verlängern und ausleiten ist hilfreich um die Vermischung/Verschmutzung im Frischwassertank zu verhindern. Allerdings kann ohne Rückschlagventil im Brühkopf mit Kaffeepartikeln verunreinigtes Rücklauf-Wasser eben auch durch das Leitungssystem des Thermoblocks laufen und dieses verschmutzen, was sich geschmacklich und nicht eben förderlich auf das Leitungssystem auswirken könnte…\nFalls noch nicht bekannt – vielleicht könnten die unterschiedlichen Erfolgs/Misserfolgs-Berichte zum Nachrüsten alter Modelle mit neuer Diffusorschraube interessant sein. Besitzt der Brühkopf Deiner Maschine eventuell ein zusätzliches Überdruck/Unterdruckventil? Diese Ventile haben auch einen seitlichen Kanal, der nach außerhalb des Brühkopfs führt:\nHier hatte jemand bei seiner 0650 ein nämliches Problem und bei dem hat es mit der Umrüstung auf die neue Schraube ohne Kürzung gepasst. Dennoch wären unterschiedliche Gewindelängen bei unterschiedlichen Modellen/Baujahren nicht völlig auszuschließen. Aber da hilft letztlich wohl nur die empirische Methode, das heißt es wird ausprobiert…\nIch habs mal gewagt und mir Ventil, Feder und Stößel gekauft.\nWas soll ich sagen, es funktioniert, und zwar mit allen Bauteilen ohne Kürzen. Der Vorteil jetzt, das Wasser läuft nicht mehr ewig nach, nach demm Bezug.\n#20 norbifly, 21.06.2020\nnein, mein Brühkopf ist ganz glatt ohne zusätzlichen Bypass.\nEs ist aber sicherlich besser, den Rücklauf von Kaffeeresten durch den Thermoblock zu minimieren.\nIch habe kürzlich bei zwei QM650 Amidosulfonsäure und CorregaTabs durchlaufen lassen. Es kam eine pechschwarze Brühe heraus, und man musste 2 - 3 Tanks in vielen kleinen Portionen durchlaufen lassen, bis das Wasser wieder klar wurde, immer mit Einwirkpausen, in denen der Stecker gezogen war, um das Wasser im Thermoblock zu fangen.\nSehr Eindrucksvoll ist es, mal Dampf durch die Brühgruppe zu jagen und zu sehen, welcher Schmodder sich dann löst.\nFehlersuche Quickmill 0650 - Ähnliche Themen\nDu betrachtest gerade: Fehlersuche Quickmill 0650