✔ Abendkleid übergröße Damen Test - Mode für Sie und Ihn zu besten Preisen - Juli 2019\nBevor man sich einen neuen Abendkleid übergröße Damen kauft, sollte man sich so einiges ganz genau überlegen. Immerhin soll Abendkleid übergröße Damen ja auch genau ihren jeweiligen Vorstellungen entsprechen. Diverse Kriterien sind zum Abendkleid übergröße Damen kaufen daher sehr wichtig und sorgen dafür, dass sie wirklich exakt das gewünschte Abendkleid übergröße Damen entsprechend Ihrer Vorstellung bekommen. Jedes Abendkleid übergröße Damen ist wieder unterschiedlich und bietet andere Vorteile, bzw. Nachteile, die Sie durchaus bei Ihren Überlegungen beachten sollten. Perfekt ist es daher, die einzelnen Kriterien von Abendkleid übergröße Damen miteinander zu vergleichen. Dafür haben wir in unserem umfassenden Abendkleid übergröße Damen Test die verschiedenen Optionen dargestellt. Wir hoffen Ihnen dadurch zu helfen, eine Kaufentscheidung für Abendkleid übergröße Damen treffen\nNeben dem tatsächlichen Einsatz von Abendkleid übergröße Damen ist es jedoch auch sehr wichtig, wo Sie Ihren Wunschartikel kaufen können. Die Liefermöglichkeiten spielen eine wichtige Rolle und man kann je nach Lieferant einen erhöhten Kostenpunkt ausmachen. Achten Sie neben einer möglichst günstigen oder sogar kostenfreien Lieferung von Abendkleid übergröße Damen vor allem auch auf das Recht zum Umtausch. Wenn Sie Abendkleid übergröße Damen Kaufen ist es deshalb wichtig, dass man wie bei Amazon üblich immer ein Umtauschrecht eingeräumt bekommt. Dadurch bleiben Sie sehr viel flexibler und sollte Abendkleid übergröße Damen dann doch nicht das richtige Produkt sein, können Sie dieses wieder zurück geben. Grundsätzlich macht es aber Sinn auf eine gute Qualität beim Abendkleid übergröße Damen Kauf zu achten, damit es keine Enttäuschung gibt. wird mit einem sicheren Versand zu Ihnen nach Hause oder in die Firma geliefert. Durch diese Beachtung werden unangenehme Überraschungen mit Abendkleid übergröße Damen erheblich minimiert.\nMisshow Damen Übergröße Abendkleid Spitze Chiffon Rückenfrei Elegant Lang Ballkleid Gr.32-52, Rot, 52\nKILOLONE Damen Übergröße Abendkleid Spitze Chiffon mit 3/7 Ärmel Elegant Ballkleid\nLaorchid Mode Damen Spitze Abendkleider Brautjungfern Kleid Cocktail Party Ärmlos Schwarz XXL\nBabyonlinedress® Mode Damen Elegant Abendkleid Cocktailkleid Festlich Kleider Spitzenkleid Tanzkleid übergröße Weinrot 56\nAUDATE Damen Lang Kleid Maxikleid V-Ausschnitt Lose Kleid Lange Kleider Übergröße Dunkelblau DE 48\n❤Material: 80% Polyester und 20% Elasthan, hochwertig, weich, leicht und dehnbar. Hochwertige Materialien, langlebig genug. Das bequeme und weiche lose Tunika Kleid ist die perfekte Wahl für Ihre Arbeit, Ihr Leben oder Ihre Party!\n❤Spezieller Entwurf: Sexy tiefer V-Ausschnitt, 3/4 Fledermausärmel, Volltonfarbe, in voller Länge, elastische Empire-Taille, lässiger Stil, Unregelmäßiges Lange Swing Kleid, Maxikleid mit Schaukel, langes Kleid, schlicht lose Kleider, Abend Maxikleid. Dieser spezielle Design Abendkleid und wird dein Herz stehlen! Chic und bequem, Sie können mit diesem erstaunlichen Modekleid nicht falsch liegen!\n❤Anlass: Lange Kleid eignet sich für Tages-, Nacht-, Dating-, Club-, Strand-, Cocktail-, Abend-, Hochzeit-, Party-, Heim-, Abendessen-, Urlaubs-, Geburtstagsfeier-, Weihnachtsfeier-, tägliches und besondere Anlässe. Am besten für Frühling, Sommer, Herbst.\nAUDATE Damen Schulterfrei Maxikleid Große Größen Kleid Halbarm Lange Abendkleid Übergröße Spitze Partykleid Cocktailkleid Langarm Ballkleid Schwarz DE 46\n❥ Material: Weiches Römisches Tuch, Spitze mit blumenmuster. Super schönes abendmode große Größe für fülligeren mädels damen.\n❥ Lang kleid Design: Schulterfrei, A-Linie, Übergröße, Lange Ärmel Spitzenärmel, Einfarbige, Unregelmäßiger Kleidersaum. Klassische spitze blumen spleiß detail. Hoch Taille Maxi kleid.\n❥ Anlässe: Kleid Damen Sommer lang mit ärmel.Pefekt für Party, Casual, Abend, Feier, Hochzeit, Dating, Geh zur Arbeit usw. Einzigartiger Stil, machen Sie mehr schön, Mode, sexy und elegant.\nLover-Beauty Damen Übergröße Abendkleid Lang Chiffon mit Ärmel Elegant Ballkleid Dunkelgrau 3XL\nAbendkleid Große Größen Design: Fledermaus Ärmel,A-Linie , Höhe Taille, Slim fit ,machen Sie Charmant und Sexy.\nEin Kleid zum Wohlfühlen! Perfekt als Abendkleid,Brautkleider,Cocktail, casual oder Sommer Abendkleid.\nSuitable Occasion:Perfekt für verschiedene Anlässe: Party, Rockabilly, Hochzeit,Feierlichkeit, Abschlussfeier usw. Dies lassisches Design ist Mode für immer, der nie aus der Mode sein.\nSchulteerfrei mit V-Ausschnitt Halslinie,Maxilänge,hoch geschlitzt\nDie wichtigsten Kriterien beim Kauf im großen Abendkleid übergröße Damen Test\nUm die entscheidenden Punkte zum Kauf von Abendkleid übergröße Damen festlegen zu können, sind vor dem Erwerb von Abendkleid übergröße Damen sich einige Gedanken zu machen wichtig. Letztendlich ist die Wahl eines bestimmten Modells immer eine der wichtigsten Angelegenheiten. Davon hängt dann auch ab, ob Abendkleid übergröße Damen Ihren Erwartungen entspricht und für eine längere Zeit ihren Zweck erfüllt. Das erste Kriterium ist deshalb, wann, wie oft und wofür Sie Abendkleid übergröße Damen benötigen. Jedes Produkt sollte langlebig und robust sein, vor allem wenn es sehr häufig oder sogar ständig im Einsatz ist. Die Qualität von Abendkleid übergröße Damen ist deshalb, neben den anderen Eigenschaften von Abendkleid übergröße Damen der wichtigste Punkt. Nur dadurch lässt sich entscheiden, ob es sich bei Ihrer Auswahl um das geeignete Produkt handelt.\nÜberlegen Sie sich deshalb vor der Durchsicht der ganzen Auswahl aus dem Abendkleid übergröße Damen Test, was Abendkleid übergröße Damen können sollte, um zu Ihrem Bedarf zu passen? Marken, Größen und Einstellungen sowie die vorgesehenen Einsatzbereiche tragen Sorge dafür, dass es bei der Auswahl einfacher ist. Sie sollten sich von Anfang an überlegen: Welche Größe? Welche Leistung? Welche Einstellungen? Ihr ideales Abendkleid übergröße Damen aufweisen muss. Dadurch wird die Auswahl in den nächsten Schritten auch sehr viel einfacher werden. Ihre eigenen Bedürfnisse sind hier auch eines der wichtigsten Kriterien und spielen eine entscheidende Rolle und sorgen dafür, dass Sie Ihr perfektes Abendkleid übergröße Damen finden. Im Test von Abendkleid übergröße Damen werden die wichtigen Optionen vorgestellt und miteinander verglichen. So ist die Entscheidungsfindung ein Kinderspiel.\nAbendkleid übergröße Damen Test – qualitativ-hochwertige Produkte für Ihren Zweck\nSie suchen nach qualitativ hochwertigen Produkten und deshalb ist ein Blick auf die erwartete Lebensdauer von Abendkleid übergröße Damen wichtig. Im Abendkleid übergröße Damen Test bekommen Sie einen kompletten Überblick über die Optionen im Hinblick auf Qualität und Hochwertigkeit, die Ihnen bei Abendkleid übergröße Damen zur Erwartung stehen. Dabei ist sicherlich ein Blick auf bestimmte Hersteller interessant. Letztendlich haben sich einige Hersteller schon über die letzten Jahre einen guten Namen bei der Herstellung von Abendkleid übergröße Damen gemacht. Deshalb stehen Sie für zuverlässige, hochwertige Abendkleid übergröße Damen und verarbeiten qualitativ hochwertige Materialien. Führende Hersteller von Abendkleid übergröße Damen sind sicherlich ein wenig teurer als die, die von unbekannten Marken stammen. Meist lohnt sich der höhere Preis, der durch die bessere Qualität ausgeglichen wird. Bei sehr geringem Einsatz und einem niedrigeren Budget sind aber durchaus auch Modelle von Abendkleid übergröße Damen von weniger bekannten Produktionen als Auswahl interessant. Am Wichtigsten ist es, dass Sie Ihren benötigten Einsatzbereich der Artikel beachten und dann Ihr passendes Produkt auswählen. Varianten aus hochwertigen Materialien sind meist die Beste Grundlage, um dann Abendkleid übergröße Damen zu kaufen.\nAbendkleid übergröße Damen Kaufen und das richtige Produkt entdecken\nDie Werbung und das Marketing trüben oft den Blick auf Abendkleid übergröße Damen. Oft wird Abendkleid übergröße Damen vor allem von bestimmten Herstellern sehr übertrieben beworben. Deshalb ist es nicht einfach, dass beste und passende Abendkleid übergröße Damen zu finden. Ganz im Gegensatz. Aus diesem Grund blickt der große Abendkleid übergröße Damen Test hinter die Werbung und zeigt die tatsächlichen Leistungen, die wirklichen Einstellungen sowie die echten Vorteile und die vermeintlichen Nachteile auf. Neben den auch sehr wichtigen Kundenkommentaren zu den einzelnen Abendkleid übergröße Damen sind deshalb besonders die klaren technischen Fakten für den folgenden Kauf zu betrachten. Hierzu zählen Leistung, die einzelnen Einstellungen, die tatsächliche Größe und der Einsatzbereich. Diese sind schließlich immer verschieden. In den Medien werden viele Fakten nicht genannt oder extra verschleiert. Für den Kauf von Abendkleid übergröße Damen geht es aber um die tatsächlichen Fakten und nicht um leere Versprechungen. Im Abendkleid übergröße Damen Test achten wir deshalb auf die Eigenschaften, die die Artikel für Ihre Zwecke einfach aufweisen muss.\nAbendkleid übergröße Damen sicher und bequem über Amazon bestellen\nEin zuverlässiger und schnelle Versand von Abendkleid übergröße Damen gehört natürlich zum wichtigsten Punkt beim Kauf. Denn nach Ihrer Recherche haben Sie sich letztendlich für Abendkleid übergröße Damen von einem bestimmten Hersteller entscheiden können. Der sichere Versand zu Ihnen ist dann der wichtigste nächste Punkt. Letztendlich soll Abendkleid übergröße Damen ohne Schaden und nach kurzer Zeit bei Ihnen ankommen. Eine der günstigsten und dabei sichersten Lösung ist Ihr Einkauf über Amazon. Das weltbekannte Einkaufsportal bietet ein riesiges Angebot von Produkten auch direkt vom Hersteller als auch von Händlern. In bestimmten Fällen und nach genauem Lesen der Beschreibung Abendkleid übergröße Damen können Sie das gewünschte Abendkleid übergröße Damen auch gebraucht in einem sehr guten Zustand kaufen. Das ist vor Allem interessant, falls Sie ein weniger hohes Budget haben oder einfach nur weniger Geld für einen Artikel ausgeben möchten. Der Vorteil bei einem solchen Angebot ist es, dass die Gebrauchsspuren vom Verkäufer bei Amazon sehr genau zu beschreiben sind. Böse Überraschungen werden dadurch nahezu ausgeschlossen. Kaufen Sie Abendkleid übergröße Damen sicher und bequem in der von Ihnen benötigten Qualität zum besten Preis, der in Ihr Budget passt.\nPassende Zahlungsarten zum sicheren Einkauf von Abendkleid übergröße Damen\nBeim Einkauf im Internet sind die angebotenen Zahlungsarten immer sehr wichtig. Viele Verbraucher empfinden den Kauf in vielen Online-Shops als ein Unsicher. Vertrauenssiegel helfen sicherlich dabei, diese Unsicherheit ein wenig auszuräumen. Aber Amazon steht für einen sicheren Einkauf mit ganz unterschiedlichen Zahlungsvarianten. Dadurch gibt es für jeden Bedarf eine passende und vor allem sichere Zahlungsvariante. Sie können Abendkleid übergröße Damen mit einer Kreditkarte oder zum Beispiel auch von Ihrem Bankkonto abbuchen lassen – je nachdem welche Vorgehensweise für Sie vorteilhafter ist.\nDer abgesicherte Versand beim Einkauf von Abendkleid übergröße Damen im Internet\nSichere Bestellmöglichkeit von Abendkleid übergröße Damen umfassen nicht nur eine passende Zahlungsart, sondern auch ein Umtauschrecht. Die meisten Abendkleid übergröße Damen können Sie 14 Tage lang umtauschen oder zurückgeben. Je nach Verkäufer ist bei Abendkleid übergröße Damen sogar eine längere Frist von bis zu 30 Tagen möglich. Wählen Sie daher nach einem Kauf von Abendkleid übergröße Damen immer den abgesicherten Versand in einem Shop, wie es bei Amazon normalerweise immer der Fall ist.\nMeinung der Kunden zum großen Abendkleid übergröße Damen Vergleich\nEin sehr wichtiger Anhaltspunkt zur Festlegung für oder gegen ein bestimmtes Modell von Abendkleid übergröße Damen ist die Meinung der Kunden. Sie finden diese Meinungen, die auch beim Test von Abendkleid übergröße Damen in der Bewertung Berücksichtigung finden, online und können auch sehen, ob der Kunde Abendkleid übergröße Damen wirklich gekauft hat. In diesen Bewertungen sehen Sie bestimmte Vorteile und Nachteile von Abendkleid übergröße Damen noch viel besser und bemerken auf diese Weise auch Aspekte, die Ihnen zuvor gar nicht wichtig erschienen sind. Selbstverständlich geht es nicht nur um die Meinungen von anderen Kunden, sondern viel mehr um die technischen Daten, Fakten und Einstellungen der Kriterien von Abendkleid übergröße Damen. Dennoch spielen im Abendkleid übergröße Damen Test die Bewertungen der bisherigen Käufer von Abendkleid übergröße Damen eine wichtige Rolle und beeinflussen die Ergebnisse.\nFazit: Der Abendkleid übergröße Damen Test hilft bei Ihrer Kaufentscheidung\nVor dem Abendkleid übergröße Damenkaufen sollte deshalb immer zuerst die Entscheidung getroffen werden, welche Anforderung an Abendkleid übergröße Damen zu erfüllen sind. Die genannten Punkte spielen bei der Auswahl eine große Rolle und sollten unbedingt beachtet werden. Der benötigt Einsatzbereich von Abendkleid übergröße Damen ist genau wie das gegebene Budget für eine abschließende Entscheidung im Abendkleid übergröße Damen Test elementar wichtig. Denn nicht jedes Abendkleid übergröße Damen kommt in jedem Bereich zum Einsatz. Kundenmeinungen zu den Modellen der jeweiligen Hersteller helfen auch bei der Entscheidung für Abendkleid übergröße Damen. Im Abendkleid übergröße Damen Test finden Sie deshalb auch die Punkte, die bei der Auswahl zum Kauf von Abendkleid übergröße Damen immer die wichtigsten Rollen spielen sollten. Durch diese Hilfe zur Entscheidung erhalten Sie einfacher das richtige Abendkleid übergröße Damen, das über Jahre hinweg im privaten oder beruflichen Gebrauch zum Einsatz kommen soll.\nbendkleid übergröße, Qbendkleid übergröße, Wbendkleid übergröße, Sbendkleid übergröße, Zbendkleid übergröße, Aendkleid übergröße, Avendkleid übergröße, Agendkleid übergröße, Ahendkleid übergröße, Anendkleid übergröße, Abndkleid übergröße, Abwndkleid übergröße, Ab3ndkleid übergröße, Ab4ndkleid übergröße, Abrndkleid übergröße, Abdndkleid übergröße, Absndkleid übergröße, Abedkleid übergröße, Abebdkleid übergröße, Abehdkleid übergröße, Abejdkleid übergröße, Abemdkleid übergröße, Abenkleid übergröße, Abenskleid übergröße, Abenekleid übergröße, Abenrkleid übergröße, Abenfkleid übergröße, Abenckleid übergröße, Abenxkleid übergröße, Abendleid übergröße, Abendjleid übergröße, Abenduleid übergröße, Abendileid übergröße, Abendoleid übergröße, Abendlleid übergröße, Abendmleid übergröße, Abendkeid übergröße, Abendkkeid übergröße, Abendkieid übergröße, Abendkoeid übergröße, Abendkpeid übergröße, Abendköeid übergröße, Abendklid übergröße, Abendklwid übergröße, Abendkl3id übergröße, Abendkl4id übergröße, Abendklrid übergröße, Abendkldid übergröße, Abendklsid übergröße, Abendkled übergröße, Abendklejd übergröße, Abendkleud übergröße, Abendkle8d übergröße, Abendkle9d übergröße, Abendkleod übergröße, Abendklekd übergröße, Abendklei übergröße, Abendkleis übergröße, Abendkleie übergröße, Abendkleir übergröße, Abendkleif übergröße, Abendkleic übergröße, Abendkleix übergröße, Abendkleidübergröße, Abendkleid üergröße, Abendkleid üvergröße, Abendkleid ügergröße, Abendkleid ühergröße, Abendkleid ünergröße, Abendkleid übrgröße, Abendkleid übwrgröße, Abendkleid üb3rgröße, Abendkleid üb4rgröße, Abendkleid übrrgröße, Abendkleid übdrgröße, Abendkleid übsrgröße, Abendkleid übegröße, Abendkleid übeegröße, Abendkleid übe4größe, Abendkleid übe5größe, Abendkleid übetgröße, Abendkleid übefgröße, Abendkleid übedgröße, Abendkleid überröße, Abendkleid überfröße, Abendkleid überrröße, Abendkleid übertröße, Abendkleid überyröße, Abendkleid überhröße, Abendkleid überbröße, Abendkleid übervröße, Abendkleid übergöße, Abendkleid übergeöße, Abendkleid überg4öße, Abendkleid überg5öße, Abendkleid übergtöße, Abendkleid übergföße, Abendkleid übergdöße, Abendkleid übergröß, Abendkleid übergrößw, Abendkleid übergröß3, Abendkleid übergröß4, Abendkleid übergrößr, Abendkleid übergrößd, Abendkleid übergrößs\nVorherige: Vorheriger Beitrag: Tshirt V Ausschnitt Damen Test\nWeiter: Nächster Beitrag: V Halskette Test\nHemd Weiß Herren Test\nBoxershort Weihnachten Herren Test\nSchmuck Verbinder Test\nBlazer Damen Blau Test\nUhren Boxen Test\nRock Poster Test


Ein glänzendes Geschäft | BILANZ\nWer ist die Perle, die Perle Tirols? Das muss wohl Swarovski sein! Denn das Familienunternehmen bei Innsbruck ist mit seinen Kristallfigürchen sagenhaft erfolgreich und setzt Schmucktrends, die sich bis nach Hollywood durchsetzen. Geschliffenes Glas, wie reich macht das!\nVeröffentlicht am 30.06.2001 - 02:00 Uhr\nDer graue Audi Quattro gleitet sanft durch das wolkenverhangene Inntal, eine lautlose Fahrt direkt ins Märchenland. Chauffeur Bernhard Tramposch ist ein Faszinosum. Seit 28 Jahren arbeitet er für Swarovski, den weltgrössten Hersteller von geschliffenem Kristall mit Sitz in Wattens, 15 Kilometer östlich von Innsbruck. Tramposch war dort einst Lastwagenmechaniker, dann Sicherheitsmann und ist schliesslich Firmenchauffeur geworden. Er liebt seinen Job, er liebt seinen Dienstwagen, und er liebt seinen Arbeitgeber. Kein Zweifel, er wird Swarovski bis zur Pensionierung treu bleiben. Genau wie einst sein Vater. Auch Tramposchs Söhne, 15 und 18 Jahre alt, sind «glücklicherweise» (Tramposch) bereits bei Swarovski beschäftigt. Sonst hätten die Jungs wohl wegziehen müssen. Denn 5000 der 12 400 Swarovski-Beschäftigten arbeiten im 8000-Seelen-Ort Wattens. Die Familie Tramposch ist nicht die einzige in der Gegend, die ihren Job bei Swarovski quasi weitervererbt. Alljährlich, wenn im Oktober die Jubiläen gefeiert werden, ist die Liste der Mitarbeiter mit zwei, drei, vier Jahrzehnten Firmentreue lang.\nIhnen und der Region schenkte der Swarovski-Clan 1995 anlässlich des 100-Jahre-Firmenjubiläums eine Märchenwelt: Auf 2000 Quadratmetern hat der österreichische Multimediakünstler André Heller eine Ode an den Kristall gestaltet, die so genannten Kristallwelten. Mit Geglitzer und Gefunkel, Klängen und Poesie ist auf dem Acker neben dem Fabrikareal ein schillernder Erlebnispark entstanden. Darin werden – typisch für Swarovski – Geschäft und Glamour miteinander vereint. Die Kristallwelten gehören zu einer der meistbesuchten Sehenswürdigkeiten Österreichs. Letztes Jahr strömten 650 000 Touristen her – und gaben im Souvenirshop 14 Millionen Euro aus, über 20 Millionen Franken.\nSwarovski ist mit seinen falschen Diamanten sagenhaft erfolgreich. 2,35 Milliarden Franken geben Fans in aller Welt pro Jahr für die funkelnden Glassteinchen aus. Kaum ein Designer, der nicht mit dem Gemisch aus Bleioxid, Kieselsäure und Alkali Kleider veredelt: Dolce & Gabbana peppen ihre Jeans mit Swarovski-Steinchen auf; Dior bringt Pelzmäntel mit den geschliffenen Kristallen zum Glänzen; Stuart Weitzman schuf die Linie Crystal Shoes; und Vivienne Westwood sorgte jüngst mit einem Brautkleid für Furore, das über und über mit türkisfarbenen Swarovski-Kristallen besetzt ist – und 15 Kilo wiegt.\nMehrere Hundert Designer sorgen im Glasstein-Imperium permanent für Nachschub: etwa mit den Crystal Tattoos. Als Promoterin der auf der Haut haftenden Kristallsteinchen hat Swarovski Britney Spears eingespannt. Der Superstar lässt sich für jeden Auftritt mondän mit den Kristallklebern dekorieren. Auch Hollywood-Stars wie Courtney Love schmücken sich gerne mit den Kristallen auf nackter Haut. Das Accessoire findet beim schicken Jungvolk entsprechend reissenden Absatz.\nDie neue Lust auf die «pierres taillées du Tyrol» hat dem Familienunternehmen einen Nachfrageboom beschert. 25 Tonnen geschliffene Kristallsteine werden derzeit täglich in Wattens produziert, doppelt so viel wie 1995. 300 000 aus Tiroler Kristall gefertigte Produkte gibt es inzwischen. Das Angebot ist breit: Es reicht von Schmucksteinen über Lusterbehang bis hin zu Reissverschlüssen und kristallenen Wasserhähnen.\nBereits gilt Swarovski unter Marketingexperten als Lehrbeispiel für die Lancierung einer Marke von internationaler Ausstrahlung. Dabei bedient der Brand den Massengeschmack gleichermassen wie eine exklusive Klientel. Bodenständige Gemüter schwören auf die in allen Regenbogenfarben schimmernden Glastierchen – Mäuse, Schwäne oder Elefanten. Sie kosten zwischen 30 und 800 Franken und sind seit der Lancierung im Jahr 1976 ein Verkaufshit. Clever riefen die Marketingstrategen später zwecks Kundenbindung einen Sammlerklub ins Leben. Mit gegen einer halben Million Mitgliedern ist die Swarovski Collector Society heute der grösste organisierte Sammlerklub der Welt.\nDieses Geschäft hat mit jenem des Labels Daniel Swarovski Paris kaum etwas gemein. So heisst eine Accessoire-Linie, die sich dank grossen Marketing- und Designanstrengungen in der Welt des Luxus und Glamours etablieren konnte. Eine mit Pelz und Glaskristallen verbrämte Tasche kostet da rasch ein paar Tausend Franken, jeder Ring einige Hundert.\nDer Aufstieg in den Luxusgütermarkt stärkte das Selbstbewusstsein des Managements in Wattens und Meilen ZH, Sitz der internationalen Zentrale. Die Firmenstrategen um Gernot Langes-Swarovski, Clanoberhaupt und im Konzern für Marketing und Verkauf zuständig, machen sich nun an den Ausbau eines eigenen Ladennetzes. Swarovski will raus aus den Souvenirläden und weg von den zahllosen Verkaufsstellen – global 13 000, in der Schweiz 280 –, die nicht mehr zum mondänen Image passen. In edlen Kaufhausboutiquen, im Duty-free- und im Schmuckhandel, da sehen sie sich eher. In den nächsten fünf Jahren sollen daher weltweit 500 neue Läden an exklusiven Lagen eröffnet werden, darunter auch einer an der Zürcher Bahnhofstrasse. Ziel der Offensive ist es, Kristallines aus Tirol ins richtige Licht zu rücken, und zwar zu den Farben, die es am besten zur Geltung bringen: Rot und Blau. Mit grossem Aufwand werden auch die Schweizer in die Swarovski-Welt eingeführt. Im Zürcher Hauptbahnhof machte die Firma in der Vorweihnachtszeit mit einem mit 15 000 Kristallsteinen geschmückten Weihnachtsbaum auf sich aufmerksam.\nDen unechten Steinen zu neuem Glanz verholfen hat Nadja Swarovski. Die 31-Jährige trat 1995 als Vertreterin der fünften Generation ins Unternehmen ein. Sie spannt Madonna und Michael Jackson als Werbeträger ein und eröffnete einen Showroom in New York. Und sie engagiert junge Designer, die den Swarovski-Kristallen einen Hauch Avantgarde verleihen, sodass plötzlich auch Grössen wie Vivienne Westwood und Miuccia Prada nach den Steinchen verlangen.\nNadja Swarovski ist eine von 50 Nachkommen der fünften Generation, von denen sich wiederum 15 entschlossen haben, ihre Energie ins Familienunternehmen zu stecken und das Erbe von Daniel Swarovski weiterzuführen. Der hatte 1891 die Idee, Kristallsteine mit einer Maschine zu schleifen statt wie bis dahin mühsam von Hand. Um zu verhindern, dass die Konkurrenz in seiner böhmischen Heimat Wind von der Erfindung bekam, zog er mit der Maschine nach Wattens im Tirol. Präzision und Perfektion des Schliffs verschafften ihm bald eine internationale Reputation.\n1956 gestorben, ist der Firmengründer im Unternehmen noch immer allgegenwärtig. Wie ein Gott wacht er am Firmensitz in Wattens auf Gemälden und Fotografien oder in Gestalt einer Bronzebüste über das Glasstein-Imperium. Auch sein unternehmerisches und soziales Gedankengut hat Konkurrenzdruck und Expansionszwang überdauert: Der Swarovski-Clan kauft noch heute Bauland für seine Mitarbeiter, vermietet ihnen günstige Wohnungen und investiert in die nahe wie die ferne Umwelt: In Indien fliesst Geld aus Tirol in ein Schutzprojekt für Wasserbiotope, im österreichischen Nationalpark Hohe Tauern wird mit Swarovski-Geld ein Wasserlehrpfad gestaltet.\n106 Jahre nach der Gründung ist Swarovski zu einem Weltkonzern herangewachsen und zu einem der grössten österreichischen Arbeitgeber. Dabei ist das Unternehmen noch immer in Besitz der inzwischen 200 Nachfahren. Trotz vielerlei Streitereien haben sie es bis heute geschafft, ihr Erbe zusammenzuhalten. Das Vermögen von Firmenchef und Hauptgesellschafter Gernot Langes-Swarovski dürfte bei 300 bis 400 Millionen Franken liegen. So vehement er sich gegen einen Börsengang stemmt, so verschwiegen ist das Unternehmen. Sowohl die Mixtur des Kristalls als auch die Tricks, diesen zum Glitzern zu bringen, sind die Geheimnisse, welche die Konkurrenz wohl noch lange vergeblich zu lüften versucht. Nichts zu erzählen, was nicht direkt der Umsatzpflege dient, heisst ein Erfolgsrezept des Klunkerclans. Ein anderes lautet: Offen sein für Ideen, geleitet von der Überzeugung, das Universum des Kristalls sei unermesslich.\nUnd doch gibt es Grenzen. Von den esoterischen Seiten des Kristalls wollen die Glasschleifer in Wattens nichts wissen. Sie hüten sich, aus dem wachsenden Glauben an die heilende Kraft von Kristall Kapital zu schlagen. Zwar setze ein namhafter österreichischer Heiler in seinen Therapien Swarovski-Steine ein, sagt Kommunikationschefin Eleonore Gudmundsson, aber es wäre verpönt, damit zu werben: «Mit Hoffnungen wollen wir keinen Umsatz machen.»


Polizei sucht mit neuem Bild Pariser Attentäter | Panorama\nPanorama Polizei sucht mit neuem Bild Pariser Attentäter\nWirbel um FestnahmePolizei sucht mit neuem Bild Pariser Attentäter19.11.13 18:00\n© AFPMit diesem Bild sucht die Pariser Polizei nach dem Attentäter.© AFPParis: Mit neuem Foto fahndet die Polizei in Paris nach einem Attentäter. Trotz intensiver Suche geht der Unbekannte den Ermittlern nicht ins Netz. Eine erste Erfolgsmeldung entpuppt sich als falsch.Mit einem deutlich besseren Fahndungsfoto und intensiven Kontrollen will die französische Polizei den Attentäter von Paris rasch fassen. Nach ersten Aufrufen hatten die Ermittler bis Dienstagmittag rund 400 Hinweise auf den Mann erhalten, dem neue Attentate zugetraut werden. Auch eine an den Tatorten entdeckte DNA-Spur konnte zur Fahndung eingesetzt werden. Mehrere Menschen wurden überprüft oder kurzzeitig festgenommen. Erste Meldungen über eine Festnahme des Attentäters entpuppten sich als falsch. Zum möglichen Motiv des Täters gab es weiterhin keine Hinweise.


Video: Dem Frust rausgefickt\nJa ich hab für jeden ein Ohr auch für diesen User, er war von seiner Frau betrogen worden und total gefrustet. Also lud ich ihn ein sich mal auszuficken, sich seinen Frust rauszustoßen! Man und ich kann euch sagen er hat mich hart rangenommen, ,sein Schwanz war megahart und stand wie eine eins. Erst ließ er sich von mir verwöhnen, ließ sich seinen Schwanz blasen, ließ mich ihn reiten. Aber dann hat sich seine Frustration regelrecht vom Schwanz gestossen. Meine Fotze als Punchigball benutzt, ihn ihr hart reingehämmert ohne jegliches Gefühl oder Rücksicht. Bis er in meinem....., aber schaut es euch an es war geil.\nAls erstes bläst sie ihn ein aber richtig fordernd danach reitet sie ihn richtig ab und spornt ihn dabei richtig an sie zu ficken.dann gibt es einen Stellungswechsel sie liegt unten er oben und fickt immer wieder in sie rein sie fordert ihn immer wieder dabei auf weiter zu machen dabei zieht sie immer wieder an seinen Hoden . So geht es immer weiter bis er seinen Schwanz aus ihre Möse zieht und sie ihn auffordert ihr sein Sperma ins Gesicht zu spritzen dabei macht sie ihn richtig scharf noch in dem sie an seinen Eiern leckt und saugt , Dann kann er sein Sperma nicht mehr halten und spritzt alles über ihr Gesicht und sie findest es echt geil.


Leogang – corporatebikeandfriends.com\nWeinheim - Leogang\n502 km -5223 hm\nWegen Corona wurde dieser Event auf 2022 verschoben\nVon Weinheim nach Leogang\n3 Etappen – 502 km – 5223 hm. Termin: open\nDie Zeit auf dem Rad zu verbringen heißt für mich: Kraft tanken, zur Ruhe kommen und die Natur genießen! Durch meinen zeitintensiven Beruf als Küchenchef freue ich mich umsomehr auf die Tour nach Leogang, da ich in netter Runde der Leidenschaft des Radelns nachkommen kann, und am Ziel meine Familie auf mich wartet!\n3star chief cook, Hotel Krone\nIch liebe das Leben so wie es ist. Versuche mein Ego klein zu halten, und lebe in der Achtsamkeit. Ich liebe meine Familie, mache relativ viel Ausdauer- Sportarten und freue mich mit Alexander diese schöne "Tour Celebration" zu organisieren.\nThis tour is a "must do" ,yes we can\ndies ist eine spezielle Tour mit 3 Etappen von Weinheim nach Leogang in den Alpen. Der Focus liegt auf “Long Distance” rollen und mit Freunden eine schöne gemeinsame Zeit haben. Die Strecke beinhaltet keine großen Anstiege und führt durch sehr schöne und verkehrsarme Landschaften. Die beiden Etappenorte sind Zang, kurz vor Heidenheim und in Egling südlich von München. Dort erwarten euch schöne Hotels, mit gutem Essen und Getränken.\n1. Hotel Wildmanns Löwen in Zang.\n2 . Hotel Zur Post in Egeling\nist am 11. Aug. 2020 morgens um 08:00 in Weinheim, Sachsenstr. 39\nInfo corner & Facts und Figures\nDie Touren sind grundsätzlich kostenlos. Auf dieser Tour werden wir 2 Stops einlegen und in entsprechenden schönen Hotels übernachten. Die Hotelkosten bitte selber entrichten. Für den Gepäcktransport (Benzin) kannst du dir ja eine kleine Spende überlegen.\nTour Celebration Weinheim-Leogang\n11. – 13. August 2020– LEISTUNGEN\n3 geführte Etappen von Weinheim nach leogang in 2 Geschwindigkeitsgruppen mit erfahrenen Guides,\nGepäcktransport und 3 Übernachtungen in komfortablen 3-4-Sterne Hotels mit Frühstück,\nDie Anreise nach Weinheim erfolgt individuell; Fahrgemeinschaften können jedoch über unsere Seite organisiert werden,\nTour Celebration total


dÄHLer BMW 650i Gran Coupé F06: Tuning bringt 550 PS für alle N63Tü\nHome/Baureihen/BMW 6er/dÄHLer BMW 650i Gran Coupé F06: Tuning bringt 550 PS für alle N63Tü\nBMW 6er | 16.12.2013 von Benny0\nWer aktuell zu einem BMW mit dem dezenten Hinweis “50i” in der Typenbezeichnung greift, kauft ohne Frage ein extrem souverän motorisiertes Fahrzeug. 450 PS und …\nWer aktuell zu einem BMW mit dem dezenten Hinweis “50i” in der Typenbezeichnung greift, kauft ohne Frage ein extrem souverän motorisiertes Fahrzeug. 450 PS und 650 Newtonmeter Drehmomenter ermöglichen es derart angetriebenen 5er-, 6er- und 7er-Varianten in unter fünf Sekunden von 0 auf 100 km/h zu sprinten. Die Krone setzen sich 550i und 650i xDrive auf, dank Allradantrieb ist der Standardsprint hier nach nur 4,4 Sekunden erledigt.\nKein Grund zur Klage also? Gewiss, aber Raum für mehr gibt es bekanntlich immer! Der Schweizer Tuner dÄHLer bietet nun volle 100 PS und 110 Newtonmeter Drehmoment mehr, was die BMW x50i-Modelle auf Augenhöhe mit M5 und M6 beziehungsweise X5 M und X6 M bringt.\nSo bietet das gezeigte dÄHLer BMW 650i Gran Coupé F06 standesgemäße 550 PS und ein maximales Drehmoment von 760 Newtonmeter. Erreicht wird die Leistungssteigerung mit Hilfe einer geänderten Abgasanlage samt Hochleistungs-Katalysatoren sowie einer passenden Software-Abstimmung.\nDas Resultat sind neben mehr Kraft und kernigerem Sound in allen Lebenslagen auch verbesserte Fahrleistungen: Der BMW 650i xDrive beschleunigt nach der Kraftkur in der Schweiz in nur 4,2 Sekunden von 0 auf 100 km/h und erreicht eine Höchstgeschwindigkeit jenseits der 300 km/h.\nPassend zur neuen Motorleistung bietet dÄHLer auch Hochleistungsbremsanlagen mit 6 oder 8 Kolben, verstellbare Performance-Fahrwerke inklusive Tieferlegung und natürlich passende Rad/Reifen-Kombinationen. Dezente Aerodynamik-Komponenten aus Carbon und einige Accessoires für den Innenraum runden das Schweizer Tuning-Paket ab.\nBMW 650i F06BMW 6er Gran CoupéBMW DählerBMW N63BMW N63TüBMW Tuning\nPrevious post Rallye Dakar 2014: Rekordsieger Stéphane Peterhansel im Interview\nNext post BMW 2er Active Tourer 2014: 225i Van / GT komplett ungetarnt erwischt


Frankfurter Positionen 2013 - Faust Kultur\nDer allgemeine und deshalb universelle, irgendwie immer passende Begriff der „Moderne“ war wohl nicht gemeint, dem – nicht nur – die französischen Philosophen den Zeitpfeil geknickt haben, sondern das „Projekt Moderne“, eine der großen Erzählungen, also Ideologien, die ihre Erfüllung in die Zukunft verlegten. Den Zustand nach dem Ende dieses Projekts nannten sie „Postmoderne“. Dagegen setzt das „Institut für Sozialforschung“ in Zusammenarbeit mit den Frankfurter Positionen eine Vorlesungsreihe zum Thema „An der Grenze? Über die Zukunft der Moderne“. Rudolf Walther berichtet über den Start der Reihe.\nÜber die Zukunft der Moderne\nDie Postmoderne, die so viel darauf hielt, „große Erzählungen“ und deren geschichtsphilosophische Implikationen im Handstreich als Ballast verabschiedet zu haben, beruht auf einem Selbstwiderspruch: Sie verabschiedete die Geschichtsphilosophie mit einem Satz und hievte sich selbst mit dem nächsten bereits in die Nachmoderne. Ein münchhausisches Unternehmen. Wie anders als mit geschichtsphilosophischen Spekulationen kommt die Postmoderne zu Aussagen über die Zukunft? Die Rede von der Postmoderne beruht nicht nur auf diesem Selbstwiderspruch, sondern auch auf dem Selbstmissverständnis, etwas überwunden zu haben, was tatsächlich mehr einer Überbietung gleicht. Eher als postmodern ist die Postmoderne nämlich hypermodern in dem Sinne, dass sie selektiv Momente der Moderne – und zwar nicht die überzeugendsten – radikalisiert und überbietet. Die Moderne spielte zum Beispiel gern mit dem Motiv der bilder- und geschichtszertrümmernden Tabula rasa und des intellektuellen Hoppla-hopp im Geist von „Jetzt komme ich und damit das ganz Neue“. Die Postmoderne machte diese beiden Schwachstellen der Moderne zum Programm – auch wenn sie sich programmatisch als radikal programmlos verstand und verkaufte. Die Frankfurter Vortragsreihe öffnet sich nach den lauten Jahren der postmodernen Verabschiedungs- und Überbietungspirouetten für die Vermutung, dass der „Diskurs der Moderne nicht beendet, sondern im Gegenteil weiter vorangetrieben“ werden kann und vielleicht muss, wie es in der Ankündigung heißt. Die Krisenerfahrungen der letzten Jahre und die Lehren daraus für gesellschaftliche, politische, ästhetische und ökonomische Diskurse weisen in diese Richtung.\nDen ersten Vortrag bestritt der 1942 geborene, japanische Philosoph und Literaturwissenschaftler Kenichi Mishima Er wurde einem breiteren Publikum erst im letzten Jahr bekannt, als ihm die FU Berlin die Ehrendoktorwürde verlieh und Jürgen Habermas die viel beachtete Laudatio hielt. Habermas würdigte Mishimas Verdienste bei der „selbstbewussten Aneignung der gesellschaftlichen Moderne als (…) kulturelle Ressource“ jenseits ethnozentrischer Scheuklappen.\nMishima lehrte zunächst in Osaka und zuletzt Sozialphilosophie an der Wirtschaftsuniversität in Tokio. 1970 und 1980 war er Stipendiat der Humboldt-Stiftung und 1994/95 Fellow am Wissenschaftskolleg in Berlin. Mishima machte sich einen Namen mit Studien über Max Weber, die Kritische Theorie, Walter Benjamin, Friedrich Nietzsche und Jürgen Habermas. Übersetzt wurden bislang nur einige Aufsätze Mishimas. Sie finden sich in Sammelbänden und Zeitschriften wie der „European Review“, „Wissenschaft und Frieden“ und den „Blättern für deutsche und internationale Politik“.\nMishimas Denken kreist immer um die doppelte intellektuelle Prägung der japanischen Elite. Diese ist „hin- und hergerissen zwischen dem Minderwertigkeitskomplex gegenüber dem Westen einerseits und dem Glauben an die Überlegenheit der eigenen Lebenswelt andererseits.“ Gestützt auf die 2600-jährige Kontinuität des japanischen Kaiserhauses, die Heroisierung großer Männer und blutrünstige Kriegslegenden pflegte man in Japan vor 1945 einen rabiaten Ethnozentrismus. Nach 1945 begab sich Japan mehr oder weniger freiwillig unter die Kuratel der USA und wurde – so Mishima – zur „Schachfigur im amerikanischen System der Weltpolizei“.\nMit der eigenen Vergangenheit, insbesondere den verbrecherischen Kriegen gegen Korea, China und die USA, setzten sich in Japan nur wenige auseinander. Das Land stilisierte sich kollektiv als unschuldiges Opfer der amerikanischen Atombombenangriffe auf Hiroshima und Nagasaki.\nDer japanische Ethnozentrismus läuterte sich zwar in den letzten Jahrzehnten zu den „sanften kulturellen Erwärmungspraktiken“ (Mishima) eines kommerzialisierten Kulturnationalismus im Zeichen von Postmodernismus oder Esoterik. Wie virulent Nationalismus und quasireligiöser Kaiserkult geblieben sind, belegt ein Satz des japanischen Ministerpräsidenten Nakasaone aus dem Jahr 1987: „Der Tenno hat eine Stellung wie die Sonne, die an der höchsten Höhe des Himmels leuchtet. Wir können deswegen ruhig unserem irdischen Geschäft nachgehen, manchmal auch unerfreuliche Dinge tun und miteinander streiten; über allem ruht die leuchtende Sonne. Die irdische Welt ist unsere Partei. Das irdische Geschäft übernimmt die Liberal-Demokratische Partei. Wir haben dieses Zwei-Welten-System.“ Mishima fragt sich selbstkritisch, was wohl geschähe, wenn sich ein deutscher FDP-Politiker „auf eine germanische Gottheit“ bezöge, um seine politischen Ansprüche zu begründen.\nMishima kritisiert jedoch nicht nur den japanischen Ethnozentrismus, sondern auch den unberechtigten europäischen Aufklärungsstolz gegenüber dem unterbelichteten Osten: „Die Beschlagnahme geistiger Güter ist immer problematisch, wenn sie aufgrund einer gemeinsamen Sprache vollzogen wird.“ Habermas bescheinigte Mishima in seiner Laudatio die Fähigkeit, „den Alteuropäern bei aller Begeisterung für deren Programm den blinden Punkt ihrer Fixierung auf die westliche Moderne zu Bewusstsein“ zu bringen. Diese Fähigkeit beruht auf Mishimas Sensibilität für die Vielfalt und Komplexität von Modernisierungsprozessen und auf der Einsicht in den „Konstruktionscharakter“ (Mishima) der landläufigen Rede von „Identität“. Darin erkennt Mishima wechselseitige Projektionen des Eigenen auf das Andere und umgekehrt. Von solchen wahnhaften Identitätskonstrukten kann sich nur befreien, wer die Perspektive des jeweils anderen einnimmt und sich für Lernprozesse öffnet.\nKenichi Mishima eröffnete die Vortragsreihe in der Frankfurter Zentralbibliothek mit seinem Referat unter dem Titel „Eine Moderne – viele Modernen. Zwischen normativem Leitbild, Verbrechen und Widerstand“. Fortgesetzt wird die Vortragsreihe in den kommenden Wochen von Eva Geulen, Claus Offe, Sighard Neckel, Andreas Huyssen und Debra Satz.\nZur Vita: Rudolf Walther\nUnter dem Titel FRANKFURTER POSITIONEN initiiert die BHF-Bank-Stiftung alle zwei Jahre ein Uraufführungsfestival für Künstler und Musiker. Als theoretisches Rahmenprogramm organisiert das „Institut für Sozialforschung“ eine à jour-Vorlesungsreihe


VWheute: Die politische Woche: Daten zu Steuern und Migration\nMorgen wird der "Datenreport 2016 - ein Sozialbericht für Deutschland" der Presse in Berlin vorgestellt. Dabei geht es unter anderem um die aktuellen Herausforderungen von Migration und Integration angesichts der aktuellen Zuwanderung. Der Bericht kombiniert Daten der amtlichen Statistik mit empirischen Befunden der Sozialforschungen zu den Erwartungen und Einstellungen der Menschen. An dem Report sind die Bundeszentrale für politische Bildung, das Statistische Bundesamt, das Sozio-Oekonomische Panel und das Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung beteiligt. Nach vorläufigen statistischen Daten kamen allein im letzten Jahr rund zwei Millionen Migranten und Flüchtlinge nach Deutschland, während 860.000 Ausländer Deutschland wieder verließen. Der Wanderungsgewinn fiel damit im vergangenen Jahr mit 1,14 Millionen Personen nahezu doppelt so hoch aus wie 2014 mit 577.000 Personen.


HENSCHE Arbeitsrecht: 2 AZR 54/12\nAktenzeichen: 2 AZR 54/12\nVorinstanzen: Arbeitsgericht Leipzig, Urteil vom 26.01.2011 - 4 Ca 2050/10\nLandesarbeitsgericht Sachsen, Urteil vom 18.11.2011 - 3 Sa 157/11\n2 AZR 54/12\n3 Sa 157/11\n1. Auf die Revision der Klägerin wird das Urteil des Sächsischen Landesarbeitsgerichts vom 18. November 2011 - 3 Sa 157/11 - im Kostenpunkt und insoweit auf-gehoben, wie es der Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Leipzig vom 26. Januar 2011 - 4 Ca 2050/10 - stattgegeben hat.\nDie Parteien streiten - noch - über die Wirksamkeit einer ordentlichen arbeitgeberseitigen Kündigung.\nDie Klägerin ist ausgebildete kartographische Zeichnerin und Ingenieurin für Kartographie und Geodäsie. Sie war bei der Beklagten - unter Anrechnung von Vorbeschäftigungszeiten - seit dem 1. September 1966 als Gruppenleiterin, Stereoauswerterin und Fachexpertin für photogrammetrische Spezialauswertungen tätig. Geschäftsführer der Beklagten ist seit dem 1. Februar 1999 D (senior).\nAm 30. Oktober 2000 schlossen die Parteien mit Wirkung zum 31. Oktober 2000 einen Aufhebungsvertrag. Zugleich unterzeichnete die Klägerin einen neuen Anstellungsvertrag, der als Arbeitsbeginn den 1. November 2000 und als Tätigkeit die einer „Fachexpertin für Photogrammetrie“ vorsah. Als Arbeitgeberin war die „Firma D“, eine dem Sohn des Geschäftsführers der Beklagten gehörende Einzelfirma, aufgeführt. Der neue Vertrag wurde auf Geschäftspapier der Beklagten ausgefertigt und von deren Geschäftsführer mit dem Zusatz „i. V.“ unterzeichnet. Laut Nr. 1 des Vertrags „gilt [als Einstellungsdatum] der 01.09.1966“. In der Folgezeit bearbeitete die Klägerin - in Zusam-\nmenarbeit mit ihren bisherigen Arbeitskollegen - am selben Arbeitsplatz und mit denselben Arbeitsmitteln wie zuvor Aufträge der Beklagten. Der Geschäftsführer der Beklagten war - anders als sein Sohn - in den Geschäftsräumen präsent und erteilte sowohl der Klägerin als auch den übrigen Mitarbeitern Anweisungen.\nAm 31. März 2005 wurde das mit der „Firma D“ bestehende Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung aufgehoben. Zuvor hatte die Klägerin einen Arbeitsvertrag mit der g Geodatenservice, Informationssysteme und Neue Medien GmbH (im Folgenden: g GmbH) für eine Beschäftigung beginnend ab dem 1. April 2005 unterzeichnet. Einer der Gesellschafter der g GmbH war der Geschäftsführer der Beklagten; ihr Geschäftsführer war dessen Sohn. Die Tätigkeit der Klägerin und die tatsächlichen Umstände, unter denen sie ihre Arbeitsleistung zu erbringen hatte, blieben weiterhin unverändert. Im Zusammenhang mit der neuerlichen Vertragsänderung war der Klägerin eine Wiederanstellung bei der Beklagten in Aussicht gestellt worden. Im Vorgriff hierauf unterzeichneten die Parteien einen unbefristeten Arbeitsvertrag für die Zeit ab dem 1. August 2005. Im Juli 2005 erklärte der Geschäftsführer der Beklagten demgegenüber, ein Wechsel von Mitarbeitern sei „aktuell ungünstig“.\nIhre Vergütung bezog die Klägerin über den Monat August 2005 hinaus von der g GmbH. Diese kündigte das Arbeitsverhältnis mit Schreiben vom 25. Oktober 2005 ordentlich zum 30. November 2005. Zuvor hatte der Geschäftsführer der Beklagten gegenüber der Klägerin erklärt, die Kündigung sei aus „firmeninternen Gründen“ geboten; er wolle sie als Arbeitskraft jedoch nicht verlieren. Entsprechende Erklärungen hatte er auch mit Blick auf die zwischen der Klägerin und seinem Sohn bzw. der g GmbH geschlossenen Arbeitsverträge und damit einhergehende Aufhebungsverträge abgegeben. Dementsprechend hatten die Parteien schon vor dem 25. Oktober 2005 einen auf den 1. Februar 2006 vordatierten Arbeitsvertrag über eine unbefristete Vollzeitbeschäftigung der Klägerin bei der Beklagten mit Beginn ab März 2006 geschlossen. Außerdem schlossen die Parteien zwei befristete Arbeitsverträge, die eine geringfügige Beschäftigung der Klägerin zum Gegenstand hatten, einmal für die Monate Dezember 2005 und Januar 2006, und das andere Mal für den Monat\nFebruar 2006. Regelungen betreffend die Anerkennung von Vorbeschäftigungszeiten sind in diesen Verträgen - ebenso wenig wie im Arbeitsvertrag mit der g GmbH - nicht enthalten.\nGegen die Kündigung vom 25. Oktober 2005 erhob die Klägerin keine Klage. Seit dem 1. Dezember 2005 arbeitete sie als „Fachexpertin für Photogrammetrie“ wieder für die Beklagte. Eine Ausnahme bildeten die Tage vom 1. bis 19. März 2006. In dieser Zeit nahm die Klägerin in Abstimmung mit der Beklagten an einer von der Agentur für Arbeit geförderten Weiterbildungsmaßnahme teil. Der schriftliche Arbeitsvertrag betreffend die Vollzeitbeschäftigung ab März 2006 wurde entsprechend angepasst.\nIm August 2006 und im Januar 2007 kündigte die Beklagte das Arbeitsverhältnis jeweils ordentlich. Die Kündigung vom Januar 2007 verband sie mit dem Angebot einer Weiterbeschäftigung zu geänderten Bedingungen. Nach-dem die Klägerin gegen beide Kündigungen erfolgreich Klage erhoben hatte, kündigte die Beklagte das Arbeitsverhältnis am 28. November 2008 erneut ordentlich. Am 11. März 2010 gab das Landesarbeitsgericht der hiergegen gerichteten Klage wegen Sozialwidrigkeit der Kündigung statt; das vollständig abgefasste - inzwischen rechtskräftige - Urteil wurde der Klägerin am 1. April 2010 zugestellt.\nDie Klägerin war mittlerweile ein Arbeitsverhältnis mit einem anderen Arbeitgeber eingegangen. Mit Schreiben vom 16. März 2010 forderte die Beklagte sie auf, die Arbeit bei ihr am 22. März 2010 wieder aufzunehmen. Zu-gleich teilte sie mit, der Arbeitseinsatz werde im vermessungstechnischen Außendienst erfolgen. Am 6. April 2010 verlangte sie von der Klägerin, eine Erklärung gemäß § 12 KSchG abzugeben oder die für das andere Arbeitsverhältnis maßgebende Kündigungsfrist bekannt zu geben. Nachdem die Klägerin diese Schreiben und eine weitere Arbeitsaufforderung vom 12. Mai 2010 unbeantwortet gelassen hatte, kündigte die Beklagte das Arbeitsverhältnis der Parteien mit Schreiben vom 17. Mai 2010 „fristlos, hilfsweise ordentlich zum nächst zulässigen Termin“. Zu dieser Zeit waren in ihrem Betrieb neben der Klägerin regel-\nmäßig weitere acht Arbeitnehmer beschäftigt, darunter mindestens drei, deren Arbeitsverhältnis bereits vor dem 1. Januar 2004 begonnen hatte.\nDie Klägerin hat mit ihrer rechtzeitig erhobenen Klage geltend gemacht, die Kündigungen vom 17. Mai 2010 seien unwirksam. Ein wichtiger Grund liege nicht vor. Die ordentliche Kündigung sei sozial ungerechtfertigt. Ihr stehe als „Alt-Arbeitnehmerin“ der allgemeine Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz zu. Die Arbeitsverhältnisse mit der Beklagten, der Einzelfirma „D“ und der g GmbH stellten eine Einheit dar. Den Arbeitgeberwechseln liege jeweils ein Betriebsübergang iSd. § 613a BGB zugrunde. Daraus folge, dass von einem Arbeitsbeginn bei der Beklagten schon vor dem 1. Januar 2004 auszugehen sei. Die Klägerin hat behauptet, im Betrieb der Beklagten seien im Kündigungszeitpunkt weitere fünf, insgesamt also neun „Alt-Arbeitnehmer“ beschäftigt gewesen. Im Übrigen hat sie gemeint, selbst bei Nichtgeltung des Kündigungsschutzgesetzes sei die ordentliche Kündigung unwirksam; sie sei treuwidrig.\n1. festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien weder durch die fristlose Kündigung vom 17. Mai 2010, noch durch die hilfsweise erklärte ordentliche Kündigung aufgelöst worden ist;\n2. im Falle ihres Obsiegens die Beklagte zu verurteilen, sie bis zu einer rechtskräftigen Entscheidung über den Feststellungsantrag zu unveränderten Arbeitsbedingungen als Fachexpertin für Photogrammetrie weiterzubeschäftigen.\nDie Beklagte hat beantragt, die Klage abzuweisen. Sie hat die Auffassung vertreten, die Kündigungen seien wirksam. Die Klägerin habe im Anschluss an die gerichtliche Entscheidung vom 11. März 2010 die ihr zugewiesene Arbeit im vermessungstechnischen Dienst grundlos und beharrlich verweigert. Das stütze zumindest die ordentliche Kündigung, die keiner Überprüfung auf ihre soziale Rechtfertigung unterliege. Bei ihrem Betrieb habe es sich im Kündigungszeitpunkt um einen „Kleinbetrieb“ iSd. § 23 Abs. 1 Satz 3 KSchG gehandelt. Die Voraussetzungen für die Maßgeblichkeit des Schwellenwerts in\n§ 23 Abs. 1 Satz 2 KSchG lägen nicht vor. Die ordentliche Kündigung verstoße nicht gegen Treu und Glauben. Sie beruhe auf sachlichen Erwägungen.\nDas Arbeitsgericht hat der Klage stattgegeben. Auf die Berufung der Beklagten hat das Landesarbeitsgericht die Klage hinsichtlich der ordentlichen Kündigung abgewiesen. Im Übrigen hat es die Berufung der Beklagten zurückgewiesen. Mit ihrer Revision begehrt die Klägerin, die erstinstanzliche Entscheidung in vollem Umfang wiederherzustellen.\nDie Revision der Klägerin ist begründet. Es lässt sich noch nicht abschließend beurteilen, ob das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die ordentliche Kündigung vom 17. Mai 2010 aufgelöst worden ist. Mit der von ihm gegebenen Begründung durfte das Landesarbeitsgericht nicht annehmen, die Kündigung habe einer sozialen Rechtfertigung gemäß § 1 KSchG nicht bedurft. Es steht noch nicht fest, dass es sich bei dem Betrieb der Beklagten im Kündigungszeitpunkt um einen Kleinbetrieb iSd. § 23 Abs. 1 KSchG gehandelt hat (I). Dies führt im Umfang der Anfechtung zur Aufhebung des Berufungsurteils und zur Zurückverweisung der Sache an das Landesarbeitsgericht (II). Auf der Grundlage der bisherigen Feststellungen kann nicht beurteilt werden, ob der Erste Abschnitt des Kündigungsschutzgesetzes Anwendung findet (1). Dessen Geltung kann nicht dahinstehen (2).\nI. Streitgegenstand im Revisionsverfahren ist nurmehr die Wirksamkeit der hilfsweise erklärten ordentlichen Kündigung vom 17. Mai 2010. Die Würdigung des Landesarbeitsgerichts, die Kündigung habe einer sozialen Rechtfertigung nicht bedurft, weil die betrieblichen Voraussetzungen für die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes nicht erfüllt seien, ist nicht frei von Rechtsfehlern.\n1. Gemäß § 23 Abs. 1 Satz 2 KSchG gilt der Erste Abschnitt des Kündigungsschutzgesetzes bis auf wenige Regelungen nicht in Betrieben mit in der Regel fünf oder weniger beschäftigten Arbeitnehmern nach der Zählweise des § 23 Abs. 1 Satz 4 KSchG. Dies entspricht der Rechtslage vor dem 1. Januar 2004 (Inkrafttreten des Gesetzes zu Reformen am Arbeitsmarkt vom 24. Dezember 2003, BGBl. I, S. 3002). Mit Überschreiten des Schwellenwerts findet dagegen grundsätzlich ua. § 1 KSchG Anwendung.\n2. § 23 Abs. 1 Satz 3 Halbs. 1 KSchG schränkt diese Rechtsfolge ein: Nur wenn der Schwellenwert des § 23 Abs. 1 Satz 2 KSchG nach wie vor deshalb überschritten ist, weil die erforderliche Anzahl von Arbeitnehmern schon vor dem 1. Januar 2004 beschäftigt war („Alt-Arbeitnehmer”), ist der Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes - für diese - eröffnet. Arbeitnehmer, die ihre Beschäftigung erst nach dem 31. Dezember 2003 aufgenommen haben, können sich dagegen gemäß § 23 Abs. 1 Satz 3 Halbs. 2 KSchG auf die Bestimmungen des Ersten Abschnitts des Kündigungsschutzgesetzes nur und erst dann berufen, wenn im Betrieb in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt sind (BAG 23. Oktober 2008 - 2 AZR 131/07 - Rn. 21 ff.; 21. September 2006 - 2 AZR 840/05 - Rn. 14, 15, BAGE 119, 343).\n3. Nach den Feststellungen des Landesarbeitsgerichts waren im Betrieb der Beklagten zuletzt insgesamt nicht mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt. Die Klägerin kann sich auf den allgemeinen Kündigungsschutz des Kündigungsschutzgesetzes folglich nur berufen, wenn im Kündigungszeitpunkt im Betrieb der Beklagten - einschließlich ihrer selbst - noch mehr als fünf „Alt-Arbeitnehmer“ iSv. § 23 Abs. 1 Satz 3 Halbs. 1 KSchG beschäftigt waren.\n4. Das Landesarbeitsgericht hat angenommen, diese Voraussetzungen lägen schon deshalb nicht vor, weil das Arbeitsverhältnis der Parteien zum 1. Dezember 2005 neu begründet worden sei. Die vorausgegangene Kündigung durch die g GmbH gelte, weil die Klägerin gegen sie nicht geklagt habe, gemäß § 7 KSchG als wirksam. Wegen der damit einhergehenden rechtlichen Unterbrechung scheide die Anrechnung von Vorbeschäftigungszeiten aus. Da-\nrauf, ob die erfolgten Arbeitgeberwechsel auf einem Betriebsübergang (§ 613a BGB) beruht hätten, komme es nicht an.\n5. Diese Ausführungen halten einer revisionsrechtlichen Überprüfung nicht stand. Die Regelungen in § 23 Abs. 1 Satz 3 KSchG schließen es bei ununterbrochener Eingliederung des Arbeitnehmers in den Betrieb nicht aus, mehrere aufeinanderfolgende Arbeitsverhältnisse sowohl zum selben als auch zu verschiedenen Arbeitgebern als Einheit anzusehen und für den Beginn des Arbeitsverhältnisses iSd. § 23 Abs. 1 Satz 3 Halbs. 1 KSchG auf ein vorangegangenes Vertragsverhältnis abzustellen.\na) Mit Blick auf die Wartezeit des § 1 Abs. 1 KSchG ist von einem „ununterbrochenen“ Arbeitsverhältnis auch dann auszugehen, wenn innerhalb des Sechsmonatszeitraums zwar zwei oder mehr Arbeitsverhältnisse liegen, diese aber ohne zeitliche Unterbrechung unmittelbar aufeinanderfolgen. Selbst in Fällen, in denen es an einer nahtlosen Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses fehlt, kann die rechtliche Unterbrechung unschädlich sein, wenn die Dauer der tatsächlichen Unterbrechung verhältnismäßig kurz ist und zwischen den aufeinanderfolgenden Arbeitsverhältnissen ein enger sachlicher Zusammenhang besteht (bspw. BAG 7. Juli 2011 - 2 AZR 476/10 - Rn. 19, 29; grundlegend: 23. September 1976 - 2 AZR 309/75 - zu I 2 der Gründe, BAGE 28, 176).\nb) Im Schrifttum - soweit es sich mit der Frage befasst - wird angenommen, diese Grundsätze seien auf die Regelung des § 23 Abs. 1 Satz 3 KSchG zu übertragen (vgl. MünchKommBGB/Hergenröder 6. Aufl. § 23 KSchG Rn. 19; KDZ-KSchR/Deinert 8. Aufl. § 23 Rn. 40; Bender/Schmidt NZA 2004, 358, 359; Hanau ZIP 2004, 1169, 1179; Kock MDR 2007, 1109). Dies trifft zu. Der Beginn des aktuellen Arbeitsverhältnisses iSd. § 23 Abs. 1 Satz 3 KSchG liegt in Fällen einer rechtlichen Unterbrechung am Beginn eines vorangehenden Arbeitsverhältnisses, wenn die tatsächliche Beschäftigung des Arbeitnehmers im Betrieb ohne relevante Zäsur geblieben und dort sowohl vor als auch nach der Unterbrechung die erforderliche Anzahl von „Alt-Arbeitnehmern“ beschäftigt ist. Das gilt auch dann, wenn die Unterbrechung mit einem Wechsel des Arbeitgebers einhergeht, sofern die Identität des „virtuellen Altbetriebs“ (BT-Drucks. 15/1204\nS. 14) und die Zugehörigkeit des Arbeitnehmers zu diesem Betrieb gewahrt geblieben sind. Dieses Verständnis ist vom Wortlaut der Vorschrift gedeckt und nach Sinn und Zweck des Gesetzes geboten. Das Gesetz will den zum „virtuellen Altbetrieb“ gehörenden Arbeitnehmern den Kündigungsschutz erhalten, solange der Personalbestand des „Altbetriebs“ dafür ausreichend groß bleibt.\naa) § 23 Abs. 1 Satz 3 KSchG stellt auf das „Arbeitsverhältnis“ und dessen Beginn ab. Der Wortlaut des Gesetzes lässt es zwanglos zu, bei der Beurteilung, wann das Arbeitsverhältnis, das die Zugehörigkeit zum Betrieb vermittelt, „begonnen hat“, rechtliche Unterbrechungen außer Acht zu lassen und voran-gegangene Vertragsbeziehungen mit in den Blick zu nehmen. Selbst das Erfordernis eines „ununterbrochenen“ Arbeitsverhältnisses in § 1 Abs. 1 KSchG steht einer solchen Annahme nicht entgegen (BAG 23. September 1976 - 2 AZR 309/75 - zu I 2 b der Gründe, BAGE 28, 176).\nbb) Die Regelungen in § 23 Abs. 1 Satz 2, Satz 3 KSchG sollen für die schon am 31. Dezember 2003 im Betrieb beschäftigten „Alt-Arbeitnehmer“ einen ggf. unbefristeten Bestandsschutz gewährleisten. Für sie soll der Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz so lange erhalten bleiben, wie ihre Anzahl nicht auf fünf oder weniger absinkt (BAG 21. September 2006 - 2 AZR 840/05 - Rn. 17 ff., BAGE 119, 343). Der vom Gesetz bezweckte Bestandsschutz wäre deutlich abgeschwächt, wenn rechtliche Unterbrechungen unabhängig von ihrem Anlass und ungeachtet einer durchgehenden Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers im Betrieb geeignet wären, dessen Zugehörigkeit zum „virtuellen Altbetrieb“ aufzuheben. Für einen entsprechenden Willen des Gesetzgebers gibt es keinen Anhaltspunkt. Eine solche Intention folgt insbesondere nicht aus dem beschäftigungsfördernden Zweck der Regelung des § 23 Abs. 1 Satz 3 Halbs. 2 KSchG. Mit der Anhebung des Schwellenwerts für die Geltung des Kündigungsschutzgesetzes sollten Arbeitgeber von möglichen Einstellungshemmnissen bis zur Grenze von zehn Arbeitnehmern befreit werden. Der Gesetzgeber ging davon aus, auf diese Weise die Entscheidung zur Schaffung neuer Arbeitsplätze zu erleichtern (vgl. schon BT-Drucks. 15/1204 S. 1, 2, 13). Um eine in diesem Sinne beschäftigungsfördernde Maßnahme\nhandelt es sich aber nicht, wenn ein vor dem 1. Januar 2004 begründetes Arbeitsverhältnis später zwar rechtlich aufgelöst wird, sich ein neues Arbeitsverhältnis derselben Parteien aber ohne (relevante) Unterbrechungszeit anschließt. Dem steht nicht entgegen, dass Ersatzeinstellungen für ausgeschiedene „Alt-Arbeitnehmer“ eine Weitergeltung des Kündigungsschutzgesetzes nach § 23 Abs. 1 Satz 2, Satz 3 KSchG nicht bewirken können (vgl. dazu BAG 5. November 2009 - 2 AZR 383/08 - Rn. 16 mwN; grundlegend: BAG 21. September 2006 - 2 AZR 840/05 - Rn. 18 ff., BAGE 119, 343). Da nur „Alt-Arbeitnehmer“ einen am 31. Dezember 2003 bestehenden Kündigungsschutz behalten sollen, zählen für den Schwellenwert in § 23 Abs. 1 Satz 2 KSchG nur die Arbeitnehmer, die diesen ebenfalls genießen (BAG 21. September 2006 - 2 AZR 840/05 - Rn. 41, aaO). Bei der Neubegründung eines Arbeitsverhältnisses mit einem Arbeitnehmer, der bereits am 31. Dezember 2003 dem Betrieb angehörte und in diesem sowohl vor als auch nach der rechtlichen Unterbrechung kontinuierlich weisungsabhängig tätig war, handelt es sich nicht um eine Ersatzeinstellung. Der Arbeitnehmer gehörte vielmehr durchweg zum Kreis der „Alt-Arbeitnehmer“ des Betriebs.\ncc) Für einen Rückbezug des Beginns des Arbeitsverhältnisses trotz rechtlicher Unterbrechung sprechen überdies systematische Erwägungen. Der durch § 23 Abs. 1 Satz 2, Satz 3 KSchG gewährleistete Bestandsschutz knüpft wie § 1 Abs. 1 KSchG an das individuelle Arbeitsverhältnis der dem „Altbetrieb“ an¬gehörenden Arbeitnehmer an. Ist der Arbeitgeber durchweg derselbe geblieben, ist ein nachvollziehbarer Grund, weshalb ein Arbeitnehmer zwar die Wartezeit des § 1 Abs. 1 KSchG durch Zusammenrechnung sich aneinanderreihender Arbeitsverträge soll erfüllen können, bei einem formalen Neubeginn des Arbeitsverhältnisses aber die Zugehörigkeit zum „virtuellen Altbetrieb“ zwingend zu verneinen sein soll, nicht zu erkennen (so auch Bender/Schmidt NZA 2004, 358, 359).\ndd) Die Berücksichtigung einer Vorbeschäftigung im Rahmen von § 23 Abs. 1 Satz 3 KSchG ist nach Maßgabe der genannten Voraussetzungen auch dann möglich, wenn die rechtliche Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses im Zusammenhang mit einem Arbeitgeberwechsel steht.\n(1) Im Rahmen von § 1 Abs. 1 KSchG sind auch solche Beschäftigungszeiten zu berücksichtigen, die der Arbeitnehmer vor einem Betriebsübergang nach § 613a BGB beim Betriebsveräußerer zurückgelegt hat. Hat der Veräußerer das Arbeitsverhältnis gekündigt, hat der Arbeitnehmer dagegen nicht geklagt und wurde er gleichwohl vom Erwerber übernommen, hindert dies die Anrechnung der betreffenden Zeiten nicht, wenn sich die Beschäftigung beim Erwerber nahtlos anschließt oder die rechtliche Unterbrechung wegen eines engen sachlichen Zusammenhangs der Arbeitsverhältnisse unbeachtlich ist (BAG 27. Juni 2002 - 2 AZR 270/01 - zu B der Gründe, BAGE 102, 58).\n(2) Für die Beurteilung, wann ein Arbeitsverhältnis iSd. § 23 Abs. 1 Satz 3 KSchG „begonnen“ hat, kann nichts anderes gelten. Der durch § 23 Abs. 1 Satz 2, Satz 3 KSchG gewährleistete Bestandsschutz ist an „das Arbeitsverhältnis“ als solches und damit an die kontinuierliche Beschäftigung des Arbeitnehmers im „virtuellen Altbetrieb“ geknüpft. Die Person des Vertragsarbeitgebers ist unbeachtlich. In Fällen eines Betriebsübergangs entspricht die Berücksichtigung von Vorbeschäftigungszeiten im Rahmen von § 23 Abs. 1 Satz 2, Satz 3 KSchG überdies dem Schutzzweck von § 613a BGB und Art. 3 Abs. 1 der Richtlinie 2001/23/EG (ABl. EG L 82 vom 22. März 2001 S. 16). Der Entscheidung des Achten Senats des Bundesarbeitsgerichts vom 15. Februar 2007 (- 8 AZR 397/06 - Rn. 15 ff., BAGE 121, 273) ist nichts Gegenteiliges zu entnehmen. Danach handelt es sich bei dem durch die Arbeitnehmerzahl gemäß § 23 Abs. 1 KSchG vermittelten Schutz nach dem Ersten Abschnitt des Gesetzes zwar nicht um ein „Recht“ iSd. § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB. Die Dauer einer beim Betriebsveräußerer zurückgelegten Beschäftigungszeit zählt aber zu den „Rechten und Pflichten“ iSd. § 613a Abs. 1 BGB, in die der Betriebserwerber eintritt (BAG 15. Februar 2007 - 8 AZR 397/06 - Rn. 18 ff., aaO).\n(3) Der Rückbezug des Beginns des Arbeitsverhältnisses auf einen vor der rechtlichen Unterbrechung liegenden Zeitpunkt kommt im Fall eines Arbeitgeberwechsels auch dann in Betracht, wenn zwar kein Betriebsübergang vorliegt, der neue und der alte Vertragsarbeitgeber den fraglichen Betrieb aber gemeinsam führen oder zumindest vor der Unterbrechung gemeinsam geführt haben. Zwar ist der Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz nicht unternehmens-, dh. arbeitgeberübergreifend ausgestaltet. Eine Ausnahme hiervon bilden aber Fälle, in denen zwei oder mehrere Unternehmen die gemeinsame Führung eines Betriebs vereinbart haben, so dass der Kern der Arbeitgeberfunktionen im sozialen und personellen Bereich unternehmensübergreifend von derselben institutionellen Leitung ausgeübt wird (BAG 16. Januar 2003 - 2 AZR 609/01 - zu B I 2 a der Gründe). Liegt ein gemeinsamer Betrieb vor, sind die von den beteiligten Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmer bei der Ermittlung der nach § 23 Abs. 1 Satz 2 KSchG maßgebenden Arbeitnehmerzahl zusammenzurechnen (vgl. BAG 9. Oktober 1997 - 2 AZR 64/97 - zu II 2 der Gründe, BAGE 86, 374). Dies kann auch im Rahmen von § 23 Abs. 1 Satz 3 KSchG Bedeutung gewinnen. Findet nach dem 31. Dezember 2003 zwar ein Wechsel des Vertragsarbeitgebers statt, bleibt die Beschäftigung des Arbeitnehmers im Betrieb aber unverändert bestehen, weil neuer und alter Arbeitgeber diesen gemeinsam führen, berührt der Arbeitgeberwechsel die Zugehörigkeit des Arbeitnehmers zum „virtuellen Altbetrieb“ nicht. Der am Gemeinschaftsbetrieb beteiligte neue Vertragsarbeitgeber muss sich so behandeln lassen, als habe das Arbeitsverhältnis schon während der Zeit der Vorbeschäftigung mit ihm selbst bestanden.\n(4) Auch wenn kein Betriebsübergang vorliegt oder Gemeinschaftsbetrieb besteht, kann es dem alten oder neuen Arbeitgeber nach dem Rechtsgedanken des § 162 Abs. 2 BGB verwehrt sein, sich auf eine Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses zu berufen. Das ist etwa anzunehmen, wenn die Unterbrechung mit dem Ziel herbeigeführt wurde, den Bestandsschutz von „Alt-Arbeitnehmern“ nach § 23 Abs. 1 Satz 2, Satz 3 KSchG zu vereiteln (für die Ersatzeinstellung von Arbeitnehmern vgl. BAG 21. September 2006 - 2 AZR 840/05 - Rn. 22, BAGE 119, 343).\nc) Danach durfte das Landesarbeitsgericht auf der Grundlage seiner bisherigen Feststellungen nicht davon ausgehen, die Klägerin sei keine „Alt-Arbeitnehmerin“ im Sinne des Gesetzes. Es hätte prüfen müssen, ob Umstände vorliegen, die trotz der zum 30. November 2005 eingetretenen rechtlichen Unterbrechung dazu führen, dass der Beginn des Arbeitsverhältnisses der Partei-en auf einen Zeitpunkt vor dem 1. Januar 2004 zurückzubeziehen ist.\naa) Das Landesarbeitsgericht ist von einem Beginn des Arbeitsverhältnisses am 1. Dezember 2005 ausgegangen. Die nach diesem Zeitpunkt aufgrund des Auslaufens von Befristungen eingetretenen rechtlichen Unterbrechungen hat es für unschädlich erachtet. Letzteres ist revisionsrechtlich nicht zu beanstanden. Die Modalitäten der Beschäftigung wurden von der Beklagten vorgegeben. Die Arbeitsaufgaben der Klägerin blieben - auch wenn sich ihr zeitlicher Umfang änderte - die einer „Fachexpertin für Photogrammetrie“. Soweit das Arbeitsverhältnis Anfang März 2006 nicht nur rechtlich, sondern für die Dauer von 19 Kalendertagen auch zeitlich unterbrochen wurde, ist dies unschädlich. Die Parteien hatten ursprünglich eine nahtlose Weiterbeschäftigung der Klägerin im Anschluss an die beiden vorangegangenen befristeten Arbeitsverhältnisse vereinbart. Sie sind hiervon lediglich für die Durchführung einer Weiterbildung der Klägerin - einvernehmlich - abgerückt. Auf den unbedingten Willen der Beklagten, die Klägerin im Betrieb zu halten, hatte die Unterbrechung keinen Einfluss. Die Annahme eines engen sachlichen Zusammenhangs zwischen den Vertragsverhältnissen ist unter diesen Umständen gerechtfertigt.\nbb) Den Feststellungen im Berufungsurteil zufolge haben sich weder die äußeren Bedingungen, unter denen die Klägerin ihre Arbeitsleistung zu erbringen hatte, noch der Inhalt ihrer Tätigkeit durch die verschiedenen seit dem Jahr 2000 erfolgten Arbeitgeberwechsel geändert. Die Klägerin hat durchgängig am selben Ort, unter Nutzung derselben Geräte und in Zusammenarbeit mit denselben Kollegen Aufträge der Beklagten nach Weisung von deren Geschäftsführer erledigt. Damit liegen Umstände vor, die die Annahme rechtfertigen können, die Arbeitgeberwechsel stünden - wie von der Klägerin behauptet - im Zusammenhang mit Betriebsübergängen iSv. § 613a BGB. Sollte die Beklagte\nsogar Inhaberin der Betriebsmittel geblieben sein, können die vom Landesarbeitsgericht festgestellten Tatsachen auch ergeben, dass sie den Betrieb mit den jeweiligen Vertragsarbeitgebern der Klägerin gemeinsam geführt hat. Eine abschließende Bewertung ist dem Senat nicht möglich. Dazu fehlt es an den erforderlichen Feststellungen.\nII. Dies führt zur Aufhebung des Berufungsurteils und zur Zurückverweisung der Sache - einschließlich des Antrags auf vorläufige Weiterbeschäftigung - an das Landesarbeitsgericht. Weder stellt sich die angefochtene Entscheidung aus anderen Gründen im Ergebnis als richtig dar (§ 561 ZPO), noch kommt eine abschließende Sachentscheidung nach § 563 Abs. 3 ZPO zugunsten der Klägerin in Betracht.\n1. Die Voraussetzungen für die Geltung des Ersten Abschnitts des Kündigungsschutzgesetzes liegen nicht aus anderen Gründen nicht vor. Die Warte-zeit des § 1 Abs. 1 KSchG hatte die Klägerin im Kündigungszeitpunkt erfüllt. Mit der Frage, ob im Betrieb der Beklagten eine für § 23 Abs. 1 Satz 2 KSchG hinreichend große Zahl anderer „Alt-Arbeitnehmer“ beschäftigt war, hat sich das Landesarbeitsgericht - von seinem rechtlichen Standpunkt aus konsequent - nicht befasst und den insoweit umstrittenen Sachverhalt nicht aufgeklärt. Dies wird es ggf. nachzuholen haben. Der Klägerin kann nicht entgegen-gehalten werden, sie sei ihrer Darlegungslast aus § 23 Abs. 1 KSchG nicht nachgekommen (zu dieser vgl. BAG 23. Oktober 2008 - 2 AZR 131/07 - Rn. 29; 6. Juni 2008 - 2 AZR 264/07 - Rn. 20 ff., BAGE 127, 102).\na) Will sich der Arbeitnehmer auf die Maßgeblichkeit des abgesenkten Schwellenwerts des § 23 Abs. 1 Satz 2 KSchG berufen, genügt er seiner Darlegungslast regelmäßig zunächst dadurch, dass er schlüssige Anhaltspunkte für die Beschäftigung der erforderlichen Anzahl von „Alt-Arbeitnehmern“ aufzeigt. Auf entsprechenden Vortrag muss sich der Arbeitgeber nach § 138 Abs. 2 ZPO im Einzelnen erklären und ggf. dartun, welche rechtserheblichen Tatsachen der Behauptung des Arbeitnehmers entgegenstehen sollen (vgl. BAG 6. Juni 2008 - 2 AZR 264/07 - BAGE 127, 102). Tut er dies, ist es erneut Sache des\nArbeitnehmers darzulegen und ggf. zu beweisen, dass der abgesenkte Wert maßgeblich ist.\nb) Danach hat die Klägerin ihrer Darlegungslast auf der ersten Stufe genügt. Sie hat neben den drei Personen, deren Arbeitsverhältnis unstreitig bereits vor dem 1. Januar 2004 begonnen hat, fünf weitere Arbeitnehmer namentlich benannt, von denen sie behauptet hat, sie seien bereits am 31. Dezember 2003 bei der Beklagten beschäftigt gewesen. Der Vortrag impliziert die konkludente Behauptung, die fraglichen Arbeitnehmer hätten nach dem Stichtag dem „virtuellen Altbetrieb“ kontinuierlich angehört. Die Beklagte hat dem entgegen-gehalten, die betreffenden Arbeitnehmer seien bei ihr erst seit dem 1. März oder 1. April 2006 beschäftigt gewesen. Ob sie damit geltend machen will, die-se Personen erstmals zu dem fraglichen Zeitpunkt eingestellt zu haben, oder ob sie sich auf eine Wiedereinstellung nach vorhergehender Unterbrechung berufen will, ist nicht klar. Sollte Letzteres zutreffen, sind von der Beklagten - soweit ihr, nicht aber der Klägerin bekannt - die Gründe für die Unterbrechung aufzuzeigen, um der Klägerin ggf. weitere Darlegungen zur Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes nach § 23 Abs. 1 Satz 2 KSchG zu ermöglichen.\n2. Die Geltung des Ersten Abschnitts des Kündigungsschutzgesetzes kann nicht dahinstehen. Dass die Kündigung auch bei - unterstellter - Anwendbarkeit von § 1 KSchG sozial gerechtfertigt wäre, steht nicht fest. Umgekehrt ist die Kündigung wirksam, sollte der allgemeine Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz nicht eingreifen. Weder ist sie in unzulässiger Weise bedingt, noch fehlt es ihr an der erforderlichen Bestimmtheit. Sie verstößt auch nicht gegen den Grundsatz von Treu und Glauben.\na) Der Senat kann nicht selbst beurteilen, ob die Klägerin ihre Arbeitsleistung - so die Beklagte - beharrlich verweigert hat und die ordentliche Kündigung dadurch iSd. § 1 Abs. 2 KSchG bedingt ist.\naa) Eine beharrliche Arbeitsverweigerung setzt voraus, dass der Arbeitnehmer die ihm übertragene Arbeit bewusst nicht erbringt und weiterhin nicht erbringen will, obwohl er zur Arbeitsleistung verpflichtet ist. Eine Arbeitspflicht besteht grundsätzlich nur im ungekündigten Arbeitsverhältnis. Der Arbeitnehmer verletzt deshalb regelmäßig keine arbeitsvertraglichen Pflichten, wenn er nach Ablauf der Kündigungsfrist bis zur Rechtskraft einer Entscheidung in einem von ihm angestrengten Kündigungsschutzprozess davon absieht, dem Arbeitgeber seine Arbeitskraft anzubieten.\nbb) Überdies gibt § 12 KSchG einem Arbeitnehmer, der im Verlauf eines Kündigungsschutzprozesses ein neues Arbeitsverhältnis eingegangen ist, die Möglichkeit, binnen einer Woche nach der Rechtskraft des Urteils durch Erklärung gegenüber dem alten Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bei diesem zu verweigern. Vor Ablauf der Wochenfrist des § 12 Satz 1 KSchG ist er zu einer solchen Erklärung nicht verpflichtet. Äußert sich der Arbeitnehmer - wie im Streitfall die Klägerin - binnen der Frist nicht, ist er, auch bei entgegenstehender innerer Willensrichtung, zur Fortsetzung des alten Arbeitsverhältnisses verpflichtet (vgl. APS/Biebl 4. Aufl. § 12 KSchG Rn. 18; ErfK/Kiel 13. Aufl. § 12 KSchG Rn. 12; KR/Rost 10. Aufl. § 12 KSchG Rn. 13).\ncc) Im Streitfall hatte das Landesarbeitsgericht durch Urteil vom 11. März 2010 die Sozialwidrigkeit der ordentlichen Kündigung vom 28. November 2008 festgestellt. Das vollständig abgefasste Urteil wurde der Klägerin am 1. April 2010 zugestellt. Es ist damit - da Anhaltspunkte für einen Rechtsmittelverzicht nicht vorliegen - frühestens am 3. Mai 2010, einem Montag, formell rechtskräftig geworden. Da die Klägerin bei Zustellung des Urteils bereits in einem Arbeitsverhältnis mit einem anderen Arbeitgeber stand, war sie somit nicht vor Dienstag, dem 11. Mai 2010 gehalten, ihre Arbeit bei der Beklagten wieder aufzunehmen.\ndd) Ob die Klägerin, weil sie auch anschließend noch der Arbeit ferngeblieben ist, ihre Arbeit verweigert hat, vermag der Senat nicht abschließend zu beurteilen. Zur Hartnäckigkeit im Willen der Klägerin hat das Landesarbeitsgericht keine Feststellungen getroffen. Zudem muss berücksichtigt werden, dass die\nBeklagte der Klägerin eine Tätigkeit im vermessungstechnischen Außendienst angetragen hat. Ob dies vertragsgemäß war, ist ebenso wenig festgestellt. Ggf. wird zu prüfen sein, ob die Beklagte die Klägerin vor einer Kündigung hätte ab-mahnen müssen, um sie zu vertragsgerechtem Verhalten anzuhalten.\nb) Eine abschließende Entscheidung ist auch zugunsten der Klägerin nicht möglich. Die ordentliche Kündigung vom 17. Mai 2010 hat Bestand, wenn das Kündigungsschutzgesetz nicht anzuwenden ist.\naa) Die Kündigung enthält keine Bedingung, die ihrer Wirksamkeit im Wege stünde. Auch eine „hilfsweise“ oder „vorsorglich“ erklärte Kündigung drückt den Willen des Arbeitgebers aus, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Der Zusatz „hilfweise“ oder „vorsorglich“ macht lediglich deutlich, dass der Arbeitgeber sich in erster Linie auf einen anderen Beendigungstatbestand beruft, auf dessen Rechtswirkungen also nicht etwa verzichten will (BAG 12. Oktober 1954 - 2 AZR 36/53 - zu III der Gründe, BAGE 1, 110). Die „hilfsweise“ oder „vorsorglich“ erklärte Kündigung steht unter einer - zulässigen (BAG 3. April 2008 - 2 AZR 500/06 - Rn. 22) - auflösenden Rechtsbedingung iSv. § 158 Abs. 2 BGB. Ihre Wirkung endigt, wenn feststeht, dass das Arbeitsverhältnis bereits zu einem früheren Zeitpunkt aufgelöst worden ist (ähnlich KR/Griebeling 10. Aufl. § 1 KSchG Rn. 169).\nbb) Die ordentliche Kündigung ist entgegen der Ansicht der Klägerin nicht deshalb unwirksam, weil im Kündigungsschreiben ein konkretes Beendigungsdatum nicht ausdrücklich genannt ist. Einer solchen Angabe bedurfte es nicht.\n(1) Eine Kündigung muss als empfangsbedürftige Willenserklärung so bestimmt sein, dass der Empfänger Klarheit über die Absichten des Kündigenden erhält. Der Kündigungsadressat muss erkennen können, zu welchem Zeitpunkt das Arbeitsverhältnis aus Sicht des Kündigenden beendet sein soll. Deshalb muss sich aus der Erklärung oder den Umständen zumindest ergeben, ob eine fristgemäße oder eine fristlose Kündigung gewollt ist (BAG 15. Dezember 2005 - 2 AZR 148/05 - Rn. 20, BAGE 116, 336). Ob dies hinreichend deutlich\nwird, richtet sich nach den Verhältnissen bei Ausspruch der Kündigung (BAG 21. Oktober 1981 - 7 AZR 407/79 - zu I der Gründe).\n(2) Die an eine ordentliche Kündigung zu stellenden Bestimmtheitsanforderungen verlangen vom Kündigenden nicht, den Kündigungstermin als konkretes kalendarisches Datum in der Kündigungserklärung ausdrücklich anzugeben. Es reicht aus, wenn der gewollte Beendigungstermin für den Kündigungsempfänger zweifelsfrei bestimmbar ist (vgl. APS/Preis 4. Aufl. Grundlagen D Rn. 20; APS/Linck 4. Aufl. § 622 BGB Rn. 66c; HaKo-KSchR/Fiebig/Mestwerdt 4. Aufl. Einl. Rn. 18; MünchKommBGB/Hesse 6. Aufl. § 620 Rn. 78; Palandt/ Weidenkopf 72. Aufl. Vorb. § 620 BGB Rn. 32; Staudinger/Oetker (2012) Vorb. zu §§ 620 ff. Rn. 125; Eisemann NZA 2011, 601; Muthers RdA 2012, 172, 176; Fleddermann ArbRAktuell 2011, 347; Raab RdA 2004, 321, 326).\n(3) Es kann dahinstehen, ob eine Kündigung, die vom Arbeitgeber isoliert als ordentliche Kündigung und als solche „zum nächstzulässigen Termin“ ausgesprochen wird, diesen Bestimmtheitsanforderungen in jedem Fall genügt. Zumindest eine nur „hilfsweise“ für den Fall der Unwirksamkeit einer fristlosen Kündigung ausgesprochene ordentliche Kündigung „zum nächstzulässigen Termin“ entspricht den gesetzlichen Anforderungen.\n(a) Eine ordentliche Kündigung „zum nächstzulässigen Termin“ ist typischerweise so auszulegen, dass der Kündigende die Auflösung des Arbeitsverhältnisses zu dem Zeitpunkt erreichen will, der sich bei Anwendung der einschlägigen gesetzlichen, tarifvertraglichen und/oder vertraglichen Regelungen als rechtlich frühestmöglicher Beendigungstermin ergibt (BAG 9. September 2010 - 2 AZR 714/08 - Rn. 12, BAGE 135, 278). Der gewollte Beendigungstermin ist damit jedenfalls objektiv eindeutig bestimmbar. Dies ist jedenfalls dann ausreichend, wenn die rechtlich zutreffende Frist für den Kündigungsadressaten leicht feststellbar ist und nicht umfassende tatsächliche Ermittlungen oder die Beantwortung schwieriger Rechtsfragen erfordert.\n(b) Ob dies auch im anderen Falle ausreichend ist oder dem das berechtigte Interesse des Arbeitnehmers entgegensteht, mit Blick auf die im ungekündig-\nten Arbeitsverhältnis bestehende Verpflichtung zur Arbeitsleistung und zur Unterlassung von Wettbewerb Auskunft darüber zu erhalten, zu welchem konkreten Zeitpunkt der Arbeitgeber subjektiv das Arbeitsverhältnis als beendet ansieht, braucht nicht entschieden zu werden. Es kann deshalb gleichermaßen offenbleiben, ob sich dieses Interesse des Arbeitnehmers auf die Bestimmtheit der Kündigungserklärung auswirkt oder etwa bestimmte Pflichten des Arbeitgebers aus § 241 Abs. 2 BGB begründet. Die Beklagte hat die ordentliche Kündigung nicht isoliert als solche erklärt. Sie hat vielmehr zuvörderst „fristlos“ und nur hilfsweise ordentlich zum „nächst zulässigen Termin“ gekündigt. Die Klägerin als Kündigungsempfängerin war damit nicht im Unklaren darüber, wann das Arbeitsverhältnis nach der Vorstellung der Beklagten tatsächlich beendet sein sollte - nämlich mit Zugang des Schreibens vom 17. Mai 2010. Darauf musste und konnte sie sich in ihrem praktischen Handeln einstellen. Darauf, ob es ihr ohne Schwierigkeiten möglich war, auch den Ablauf der Frist der hilfsweise ausgesprochenen ordentlichen Kündigung zuverlässig zu ermitteln, kommt es unter diesen Umständen nicht an.\ncc) Die ordentliche Kündigung vom 17. Mai 2010 verstößt nicht gegen den Grundsatz von Treu und Glauben. Das Landesarbeitsgericht hat angenommen, die Beklagte habe den Umständen nach im Kündigungszeitpunkt zumindest subjektiv davon ausgehen dürfen, die Klägerin habe an einer Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bei ihr kein wirkliches Interesse mehr, und hat mit dieser Begründung eine Unwirksamkeit der Kündigung gemäß § 242 BGB verneint. Dies ist revisionsrechtlich nicht zu beanstanden. Eine Verpflichtung der Beklagten, die Klägerin zuvor abzumahnen, bestand außerhalb einer Geltung des Kündigungsschutzgesetzes nicht.\nIII. Sollte das Landesarbeitsgericht erneut zu dem Ergebnis gelangen, das Arbeitsverhältnis sei durch die ordentliche Kündigung aufgelöst worden, wird es zu ermitteln haben, welche Kündigungsfrist einzuhalten war. Seine bisherige Auffassung, objektiv maßgebend sei eine Frist von zwei Monaten, berücksichtigt nicht das Vorbringen der Klägerin zum Vorliegen von Betriebsübergängen iSd. § 613a Abs. 1 BGB. Daraus kann sich - je nach den Umständen - das Er-\nfordernis ergeben, Beschäftigungszeiten aus einem vorangegangenen Arbeitsverhältnis anzurechnen (vgl. dazu BAG 23. Oktober 2008 - 2 AZR 131/07 - Rn. 48; 18. September 2003 - 2 AZR 330/02 - zu B I der Gründe).\nzur Übersicht 2 AZR 54/12


Beiträge von remdabam - Seite 16 - Vespa Forum - VespaOnline\nGute Besserung Creutzi!\nFragen darfste gerne\nPk80s kurbelwelle nach revision schwergängig\nGut möglich, das die KW sich leicht verspannt beim Zusammenbau. Bißchen mit dem Gummihammer nach oben und unten und zur anderen Seite klopfen, dann geht's sicher. Zart klopfen, Hirn eingeschaltet lassen\nMega, das sieht echt nach Bomber aus\nÜber ein schönes Anrollern\nVespa Pk 50 Xl Rush Farbnummer\nDas scheint mir der Piaggio-Farbcode Anthrazit-Metallic 641 zu sein.\nDanke an alle Beteiligten, das war mal geil!\nCreutzfeld hab dein Foto gleich mal für whattsapp genommen\nZitat von MichiPK\nJa, so lern ich nach und nach Was zu tun ist\nMit na alten Vespa kauft man sich nicht nur ein geiles Teil, sondern auch ein geiles Hobby!\nZusammengefasst erwirbst du damit Probleme du vorher nicht hattest\nIst doch M8\nWünsche euch viel Spaß! Ich darf morgen arbeiten ...\nrassmo , wie sieht's aus, passt der Roller ins Auto?\nHälfte des Wegs.....verstehe ich das richtig, das es dann insgesamt weit über 500 km sind? Ganz schöne Strecke, mein lieber Scholli\nprobier doch vielleicht erst einmal ne NEUE Zündkerze......wenns dann nicht geht, besorgst dir für kleines Geld nen guten gebrauchten Kopf. Anschrauben, fertig\nAlten Kopf baust du zu einer stylishen smartphone-Ladestation um, fertig\nUnd das wird sicher auch der Grund gewesen sein, warum der Roller nicht lief(wenn du Glück hast ).


Einkaufen Alkmaar Feinkochläden Lebensmittelgeschäfte Lunchrooms\nAlkmaar hat für die echten Feinschmecker viel zu bieten. Von köstlichen Delikatessengeschäften bis hin zu gemütlichen Speisesälen und vom ultimativen Kochgeschäft bis hin zu besonderen Orten für eine kurze Pause. Wie wird deine beste Runde Alkmaar aussehen? In diesem Leitfaden finden Sie jede Menge Inspiration in der Käsestadt der Niederlande zu genießen.\nEin gemütliches Lokal mit einer ungezwungenen und persönlichen Atmosphäre. Die Gerichte sind frisch und erschwinglich. Vom Bigbanger Burger bis hin zum wechselnden Geschirr.\nProbieren Sie das berühmte Lane-Eis. Seit fast 70 Jahren verkaufen sie eine Art Eis: Vanilleeis. Lecker mit Obst, Nougat oder Schokolade oben.\n3 Geschenke 2 Whonen & kochen 7 Delikatessen & spezialitäten\n2 Kaffee, tee und kuchen 3 Mittagessen 3 Snack & dazwischen 1 Getränk


Rhapsody auf Farewell Tour im MS Connexion – Rock-Konzert-Magazin.com\nDie italienischen Symphonic Metal-Legenden RHAPSODY haben ihre »20th Anniversary Farewell Tour« durch Europa vergangenen Bologna, Italien begonnen. Als Support sind die Senkrechtstarter von BEAST IN BLACK sowie die rumänische Kombo SCARLET AURA mit an Bord. Die Frankreich-Shows sind sogar bereits ausverkauft. Eine Station auf Ihrer Tour war das MS Connexion Complex in Mannheim. Eins habe ich auch wieder an diesem Abend nicht verstanden. Wenn der Veranstalter, die Vier Saiten Agentur das Konzert ab 20:00 Uhr ausschreibt, verstehe ich nicht warum das Konzert dann schon um 19:30 Uhr beginnt. Kann das mal einer erklären. Es bringt doch niemanden was früher an zu fangen als zur ausgeschriebenen Uhrzeit, zumal SCARLET AURA doch darunter leidet weil noch nicht alle Fans in der Halle sind.\nSCARLET scheint es aber nicht die Laube verdorben zu haben denn die Band um Frontfrau Aura Danciulescu hatten richtig Spaß an dem was Sie auf der Bühne machten. Mit Songs wie „You‘re Not Alien“ oder „Falling Sky“ schafften es SCARLET AURA für Stimmung unter den Fans zu sorgen. Wie es ja meistens so ist haben die kleineren Bands, zu denen SCARLET AURA sicherlich noch zählen, nur 30 Minuten Zeit um sich der Masse zu präsentieren. Mit einem Song aber knallten Sie so richtig durch. SCARLET AURA präsentierten in einer Cover Version den Song von den CRANBERRYS „Zombie“. Was für eine Stimmung und SCARLET AURA wurden zu Recht gefeiert von den Fans im MS Connexion Complex.\nWer im letzten halben bis Dreiviertel Jahr keine Gelegenheit hatte BEAST IN BLACK zu sehen und zu hören bekam nun die Gelegenheit. Sie waren eigentlich im letzten Dreivierteljahr mit jeder Band auf Tour die zu ihrem Genre passen. So präsentierten Sie sich an diesem Abend Kraft und Druckvoll denn das was aus den Boxen kam war schon richtig geil. So dürfte es auch nicht anders sein als das der Opener kein geringerer als „Beast In Black“ war. Da BEAST IN BLACK erst mit einem Album am Start sind spielten Sie ihre aktuelle Scheibe „Berserker“ den Fans vor. Ein kleines Highlight war beim Song „Crazy, Mad, Insane“ das Kasperi Heikkinen an der Gitarre, Anton Kabanen auch an der Gitarre und Mate Molnar am Bass jeweils eine Brille aufhatten, auf den jeweils ein Wort des Songs in Leuchtschrift lief. Ja man muss sich was einfallen lassen um im Geschäft zu bleiben. Den Power den BEAST IN BLACK auf der Bühne verbreiten geht aber auch auf die Fans über und so feierten die Fans schon mal eine Party für sich.\nUm 21:00 Uhr wird es dunkel und es ist Zeit für den Headliner des Abends. RHAPSODY sind auf Tour um sich in der Besetzung von 2001 bis 2011, leider ohne Keyboarder Alex Staropolis, von Ihren Fans zu verabschieden. 20. Jahre nach Erscheinen des Albus „Symphony of Enchanted Lands“ steht diese Scheibe auch im Fokus dieser Tour.\nRHAPSODY haben an diesem Abend richtig Lust zu spielen, das merkt man gleich beim ersten Song es Abends „Dawn of Victory“ aber auch danach waren Rhapsody nicht Müde den Fans Feuer untern Hintern zu machen, welches Sie auch selber haben.\nLuca Turilli ist schon etwas komisch und wenn man es nicht vorher wusste, so würde man sich beim erstmal sehen echt fragen warum er die Gitarre so weit oben trägt. Dies bleibt so glaube ich sein Geheimnis. Auf jeden Fall fegt er über die Bühne und schwingt die Gitarre so dass man aufpassen muss dass er niemanden damit verletzt. Den Song „Riding the Winds of Eternity“ widmet Sänger Lione dem verstorbenen Schauspieler CHRISTOPHER LEE, der RHAPSODY öfters im Studio unterstützt hat. Zur Höchstform läuft Lione beim ANDREA BOCELLI Cover „Time to Say Goodbye“ auf. Nach „Holy Thunderforce“ gehen die Jungs erstmal von der Bühne um kurz zu Verschnaufen, um dann nochmals auf die Bühne zu kommen um dich gebührend von den Fans zu verabschieden. Mit den Songs „Rain of a Thousand Flames“, „Lamento Erioico“ und „Emerals Sword“ und sehr guten 1 ¾ Stunden Bühnenpräsents war es dann vorbei. Man muss Abschließend sagen das der Sound bis zum Song „The Village of Dwarves“ gut war, sowohl bei BEAST IN BLACK, SCARLET AURA und RHAPSODY aber dann hatte man das Gefühl das der Ton techniker einen im Tee hatte denn das was dann aus den Boxen kam war gequirlte Musikpampe, Schade, so hätte das Konzert nicht zu Ende gehen dürfen.\nIntro In Tenebris\nWisdom oft he Kings\nPower oft he Dragonflame\nEmerals Sword + Finale


ZIPPS TopBase 20 / Basis-Polymer, 50 ml | Rennwachse | Wachse | Wachse & Skipräparation | PIEREN TOP PRODUCTS\nNeuartiges, fluoriertes und ultrahartes Hochleistungspolymer für extreme Beanspruchung und lange Strecken. Die Revolution im Flüssigwachs- Bereich! Als Grundierung kinderleicht aufzutragen.\nTopBase 20 ist ein Basis-Polymer. Es wurde in jahrelanger Zusammenarbeit mit dem Deutschen... mehr\n"ZIPPS TopBase 20 / Basis-Polymer, 50 ml"\nTopBase 20 ist ein Basis-Polymer. Es wurde in jahrelanger Zusammenarbeit mit dem Deutschen Skiverband entwickelt und ständig weiter verbessert. Nach Ablauf der Exklusivrechte ist es nun auch im Handel erhältlich. TopBase 20 ist kein Wachs, sondern ein verflüssigter Kunststoff, der für die Haftung auf Skibelägen optimiert ist. Er wird im ZIPPS-Labor einer speziellen Fluorierung unterzogen und ist in dieser Form sonst nirgends erhältlich. TopBase 20 schützt den Belag besser als Wachs vor Abnutzung und ist eine hervorragende Basisbeschichtung für alle weiteren Wachsschichten.\nDer Belag muss sauber, trocken und nicht frisch geschliffen sein. (Nach frischem Schliff muss der Belag zunächst mit einem Heisswachs behandelt werden, um die Härchen abzuschmelzen und zu entfernen. Danach muss der Belag sehr gründlich ausgebürstet werden.) TopBase 20 dünn auftragen. Sofort über den noch nassen Belag mit einer mittelharten Bürste einmal in Fahrtrichtung streichen. Danach die Beschichtung trocknen lassen. Wenn der Belag nicht mehr glänzt (nach ca. 10 Minuten) mit zwei bis drei Strichen mit der Rosshaarbürste polieren, dann letztes Ausbürsten mit der Bürste Nylon weich.\nWie gewohnt: Rennwachse und bei Bedarf Finishprodukte verwenden\nTopBase 20 ist eine Grundierung!\nSie kann jedoch auch als Trainingswachs unter den angegebenen Bedingungen verwendet werden.\nTopBase 20 kann wie ein Wachs mit dem Wachs-Entferner Citrus-Reiniger rückstandlos entfernt werden, wobei die vorherige ein- bis zweimalige Anwendung einer Feinstahl- oder Bronzebürste angeraten wird.\nTopBase20 wird extrem hart. Daher braucht der Film länger als Wachse, bis er eingefahren ist. Es empfiehlt sich daher, die optimale Verarbeitungsprozedur (Länge und Intensität des Ausbürstens) erst bei Trainingsläufen zu erproben.\nFluorgehalt: Low Fluor\nSchneetemperatur: –15°C bis 0°C\nLufttemperatur: –15°C bis 0°C\nWeiterführende Links zu "ZIPPS TopBase 20 / Basis-Polymer, 50 ml"\n50ml-Flasche mit Schwammaufträger\nTemperatur Luft und Schnee: –15°C bis 0°C\nKundenbewertungen für "ZIPPS TopBase 20 / Basis-Polymer, 50 ml"\nab 51.90 CHF * 99.90 CHF *


Interview - Sparda-Bank-Chef Blecking freut sich über florierende Geschäfte – HAZ – Hannoversche Allgemeine\nNiedersachsen Sparda-Bank-Chef Blecking freut sich über florierende Geschäfte\nNachrichten Wirtschaft Niedersachsen Sparda-Bank-Chef Blecking freut sich über florierende Geschäfte\nInterview - Sparda-Bank-Chef Blecking freut sich über florierende Geschäfte\nDer Chef der Sparda-Bank Hannover, Winfried Blecking, freut sich, dass die Geschäfte auch ohne Verkaufsdruck und extreme Renditeziele florieren.\nWinfried Blecking, Chef der Sparda-Bank Hannover. Quelle: Nico Herzog\nHerr Blecking, wie ist das Jahr 2010 für die Sparda-Bank Hannover gelaufen?\nWir sind sehr zufrieden. Nach den beiden durch die Finanzmarktkrise geprägten Sonderjahren 2008 und 2009, die wir auch gut bewältigt haben, war 2010 wieder ein gutes, normales Bankenjahr. Das hat sich für uns positiv ausgewirkt.\nWas stellt Sie besonders zufrieden?\nBesonders gut entwickelte sich das Geschäft mit der Bau- und Immobilienfinanzierung. Viele Kunden nutzten die günstigen Zinsen und Immobilienpreise, dadurch hat sich die Nachfrage nach Hypothekenkrediten deutlich belebt.\nAlso haben Sie nur von den Umständen profitiert?\nNein. Unser Baufinanzierungsangebot kommt am Markt gut an. Die Zusammenarbeit insbesondere mit der Onlineplattform Interhyp hat sich sehr dynamisch entwickelt. Mit rund 500 Millionen Euro Neugeschäft im Baufinanzierungsgeschäft haben wir nochmals kräftig zulegen können. Außerdem hilft uns, dass sich die großen Hypothekenbanken weitgehend vom Geschäft mit kleinen Privatkunden zurückgezogen haben. Das ist genau unsere Klientel.\nWas war noch gut im Jahr 2010?\nSehr erfreulich lief auch die Neukundengewinnung. Wir haben uns schon vor längerer Zeit vorgenommen, etwa 10.000 neue Gehaltskonten pro Jahr zu gewinnen. Vergangenes Jahr waren es sogar mehr als 14.000.\nViele Bankkunden wundern sich über den großen Abstand zwischen den Sparzinsen und dem Zins für Dispositions- und Überziehungskredite. Was sagen Sie zum Vorwurf der Abzocke?\nEr trifft nicht zu. Zum einen muss man bedenken, dass die Kredite auf dem laufenden Konto für uns mit deutlich höherem Risiko verbunden sind. Manche Kunden reizen bei Geldmangel das Limit voll aus und sind dann finanziell am Ende. Das ist für uns mit viel Ärger und hohen Kosten verbunden. Wir wollen dies Geschäft daher bewusst bremsen, dabei geht es uns auch um einen erzieherischen Effekt: Unsere Kunden sollen zu uns kommen, wenn sie einen Kredit benötigen. Wir bieten ihnen dann wesentlich bessere Möglichkeiten als einen Überziehungskredit.\nIm Wertpapiergeschäft müssen die Bankmitarbeiter seit einem Jahr ein Beratungsprotokoll anfertigen. Hat sich das aus Ihrer Sicht bewährt?\nIch halte die Dokumentation für gut und sinnvoll. Zwar bringt dies einen größeren Zeitaufwand, aber durch die zunehmende Routine ist das nicht mehr so schlimm. Die damit verbundenen Fragen an den Kunden – also was hat er bisher gemacht, wie ist seine Situation, was will er– waren schon bislang Bestandteil einer vernünftigen Beratung.\nSind damit die Ziele eines besseren Verbraucher- beziehungsweise Anlegerschutzes erreicht?\nLeider nein. Wichtiger noch als das Beratungsprotokoll wären einfache Finanzprodukte, die der Kunde verstehen kann. Es werden jedoch von anderen Banken weiterhin komplizierte Produkte verkauft, die Informationsbroschüren erschlagen den Kunden.\nOft wird auch der hohe Verkaufsdruck kritisiert. Hat sich dies im Gefolge der Finanzkrise verbessert?\nIch habe nicht den Eindruck. Heute werden in vielen Banken wieder genau wie früher aus reinem Eigeninteresse immer neue Finanzprodukte in den Markt gedrückt.\nAlso sind die an Mitarbeiter und Manager gezahlten Boni weiter ein Problem?\nEindeutig ja. Und das fängt auf der Führungsebene an. Es gibt Vorstände, die sich zuallererst wegen der erfolgsabhängigen Vergütung bei allen Entscheidungen fragen, welchen Vorteil das ihnen bringt. Sie richten daher ihr ganzes Leben darauf aus, wie sie die Rendite steigern können – und geben den Druck dann an die Mitarbeiter weiter, die ebenfalls nur auf die Boni schauen. Und oft gehen sie wohl mit Bauchschmerzen nach Hause, weil sie die Verkaufsvorgaben nicht erfüllen. Das ist schlecht für die Kunden und schlecht für die Mitarbeiter, wir lehnen das grundsätzlich ab. Bei uns erhalten Führungskräfte ausschließlich Festgehälter, eine Erfolgsbeteiligung gibt es nicht.\nUnd wie sieht es mit den Mitarbeitern in den Filialen aus?\nWir zahlen keine Erfolgsvergütungen, die die Verkaufsleistung des einzelnen Mitarbeiters honorieren. Das ist bei uns sogar in einer Betriebsvereinbarung festgeschrieben. Zwar gibt es teambezogene Leistungsanreize, aber sie spielen gemessen an der Festvergütung nur eine unbedeutende Rolle. Verkaufsdruck gibt es bei uns also nicht, aber ein bisschen sportlicher Ehrgeiz muss sein.\nUnd wie sehen das Ihre Kunden?\nWir haben nicht nur zufriedene Mitarbeiter, auch unsere Kunden sind ausgesprochen zufrieden, wie unabhängige Umfragen immer wieder ergeben. So belegen die Sparda-Banken seit 18 Jahren im Kundenmonitor Deutschland den ersten Platz unter allen Banken.\nAber Sie müssen wie alle anderen Banken Geld verdienen. Tun Sie das ausreichend?\nJa. Das sehen Sie schon daran, dass wir Jahr für Jahr eine Dividende von 6 Prozent an unsere Mitglieder ausschütten können. Zugleich bleibt genug Gewinn im Unternehmen, unsere Eigenkapitalausstattung erfüllt jetzt schon die Anforderungen, die nach den verschärften Regeln, Stichwort Basel III, erst im Jahr 2019 gelten. Dafür müssen wir ständig an unserer Produktivität arbeiten\nVor einigen Jahren wollten Sie mit der Sparda-Bank Hamburg fusionieren, die Fusion wurde in letzter Minute abgeblasen. Ist das Thema endgültig vom Tisch?\nIm Moment gibt es keine Überlegungen in dieser Richtung. Wir wollen in den nächsten Jahren unsere eigenen Ideen in Hannover umsetzen und uns auf unsere Kunden konzentrieren.


RockHard: Durchfall in der Seifenblase\nDurchfall in der Seifenblase\nSänger, Gitarrist, Wikinger, Kapitän und Seifenblasenbewohner – Janne „JB“ Christoffersson hat in seiner Band einen weit gefächerten Wirkungskreis. Wieso das alles maßgeblich für die Entstehung des neuen GRAND MAGUS-Albums „Sword Songs“ war, erklärt uns der Schwede gut gelaunt und tiefenentspannt beim Interview.\nJB, ihr wolltet mit „Sword Songs“ ein deutlich härteres, aggressiveres Album veröffentlichen. Gab es dafür einen konkreten Auslöser?\n»Jedes Mal, wenn du ein neues Album aufnimmst, hast du noch dieses Gefühl des alten Albums in dir und willst etwas anderes machen. Nicht unbedingt eine andere Art von Musik, aber du willst ein anderes Gefühl vermitteln. Bei dieser Scheibe wollten wir, dass die Songs generell schneller werden und mehr Feuer haben.«\nVon Dingen, die dich im Alltag oder im Musikgeschäft wütend machen, war diese Aggressivität also nicht beeinflusst?\n(Er lacht:) »Na ja, die Aggression in der Musik muss nicht zwingend negative Gefühle widerspiegeln. Ich würde sagen, da geht es mehr um Energie. Für mich hat die Aggression im Heavy Metal mehr mit dem Gefühl der Stärke und Kraft zu tun. Du willst, dass die Musik dich unter Strom setzt. Bei mir erzeugt das eine gute und irgendwie hungrige Stimmung, und genau darauf haben wir abgezielt.«\nLasst ihr euch beim Songwriting von der Musik anderer Bands inspirieren, was diese Stimmung angeht?\n»Generell haben wir natürlich unsere Einflüsse, zum Beispiel Manowar, Judas Priest, Bathory und Accept. Aber was mich angeht: Ich höre...


Schwerer Entzug: Zittriger Van der Bellen gelobt Taube am Heldenplatz an\nCarlos Delgado/CC-BY-SA, Peter Lechner/HBF (M)\nSeit Nehammer hat Bundespräsident Alexander Van der Bellen niemanden mehr angelobt – und das ist jetzt auch schon zwei Wochen her. Der Bundespräsident leidet bereits an schweren Entzugserscheinungen. Zeugen erblickten das Staatsoberhaupt heute am Heldenplatz, wo er mit zittrigen Fingern und fahrig eine Taube zum Minister angelobte.\nWIEN – Mit Tunnelblick und Schweiß auf der Stirn schleicht Van der Bellen über den Heldenplatz. „Substi? Substi?“, fragt der Präsident einen Drogendealer. Der Dealer nickt, zieht unauffällig Herbert Kickl aus seiner Hosentasche und hält ihn Van der Bellen hin. Dieser schüttelt angewidert den Kopf. „Heast, den kannst behalten, der ist mit Pferdeentwurmer gestreckt! Ich hab vom letzten Mal noch Schädelweh.“\nVan der Bellen blättert fahrig durch ein abgegriffenes Taschenbuch mit dem Titel „Endlich Nichtangelober!“. Seit zwei Wochen befindet sich der Bundespräsident auf kaltem Angelobungs-Entzug. „Meine Gedanken kreisen ständig nur um das eine: Unsere wunderschöne Verfassung und den Eid, den ich jemanden auf sie ablegen lasse. Manchmal stehe ich nachts auf und unterschreibe einfach ein paar Servietten mit dem Präsidentenkuli.“\nIn der Beratungsstelle CheckiT! kennt man den Bundespräsidenten bereits gut. „Es ist keine leichte Phase für den Sascha“, erklärt Berater Christian Kopecek. „Bei so einem engmaschigen Konsummuster, wir sprechen da von 125 Angelobungen seit Jänner 2017, kannst du nicht von einem Tag auf den anderen so easy damit aufhören. Wir versuchen, den Präsidenten nicht zu verurteilen, sondern ihn langsam in Richtung Safer Use zu lenken.“\nDer Grund für Van der Bellens Misere: Langzeitherrscher Karl Nehammer klammert sich schon seit zwei Wochen an sein Amt, ungewöhnlich lange für einen österreichischen Kanzler. Politexpertin Kathrin Stainer-Hämmerle warnt: „Niemand weiß, wie lange sich dieser Fidel Carlo aus der ÖVP-Niederösterreich, dem Kuba der Kreisverkehre, noch im Amt halten kann. Es könnte Stunden, wenn nicht sogar Tage dauern.“\nSuchtdruck zu groß\nDer Präsident jedoch kann nicht mehr warten, zu groß ist der Suchtdruck. „Ich gelobe Sie an, im Namen der Republik, zur Ministerin für Vogelangelegenheiten und Eurofighter“, erklärt Van der Bellen und jagt eine Taube. Dieser wird die Sache zu bunt, sie fliegt weg und landet genervt gurrend auf einem Baum.\n„Du Heinz, wir haben da a Situation… ok, ok… danke“, flüstert Van der Bellen in sein Handy. Wenige Minuten später erscheint Ex-Bildungsminister Heinz Faßmann am Horizont. In vier Schritten durchquert er die Innenstadt, pflückt die Taube vom Baum und hält sie fest in seinen Händen, Van der Bellen vor die Nase.\nDie Taube muss sich wohl oder übel angeloben lassen und ist ab sofort österreichische Ministerin für Vogelangelegenheiten und Eurofighter. Van der Bellens Gesichtszüge lösen sich, die Anspannung fällt ab. Er setzt sich unter dem Baum auf die Wiese, öffnet sein Hemd, schließt die Augen und zündet sich genüsslich eine Zigarette danach an. Der Suchtdruck ist für einige Minuten gestillt.\n22 Kommentare, 1.2k Shares\n21. Dezember 2021 13:29\nHerrlich!!! Vielen Dank für das Lesevergnügen – Ihr seid einfach großartig.\n21. Dezember 2021 13:05\nKlingt gefährlich, schließlich wissen wir doch alle, dass Vögel nicht existieren! #birdsarentreal\nDDr. Joe Schlechtnus\nGlaubst Eurofigher Agenden wurden zufällig an eine Taube (eine generische Vogel Version) übergeben? Glaubst die sind zufällig beide in der Luft, sind Maschinen, und durch die Regierung gekauft und verwendet? Jeder weiß, dass die Eurofight eigentlich anderen Einkäufe („Agenda Taubenbevölkerungsaustausch 2002“, gerne selber überprüfen, gute Quellen dazu auf YT) decken sollten, oder gflaubst wirklich das die Regierung einfach so, so verdammt viel Geld für so wenig Funktionsumfang, Verlässlichkeit, Nutzbarkeit, Anzahl, Kor- etc.,pp., sonst werd ich hier nicht fertig. De Tauben san schon seit seit fast 20(!) Jahren nicht mehr echt, sondern Mini Eurofighter und Grant-Propagandemaschinen! Diese Mistkerle haben jede einzelne… Mehr »\nReply to DDr. Joe Schlechtnus\n21. Dezember 2021 21:49\nVorsicht, passen Sie auf was Sie her sagen. Dr. Lüssel liest mit! Die Kärntner wissen noch genau wie ihr Landesgott umgebracht wurde !\n21. Dezember 2021 14:17\nLangzeitherrscher Fidel Carlo aus NÖ, ich packs nicht\n21. Dezember 2021 13:00\nDer Präsi braucht unbedingt einen neuen Beraterstab: Dr. Dr. Dr. Dr. Aschbacher für Wissenschaftliches, Dr. Dr. Dr. Dr. Kickl für Medizin, Dr. Dr. Dr. Dr. Kurz für Justiz und Dr. Dr. Dr. Dr. Plärrdinand Ausscheider für Medienarbeit.\n« Lichtermeer: FPÖ gedenkt aller, die nach Impfung für drei Stunden Kopfweh hatten