Handwerk vor Ort by Heike Pöpping - issuu\nAusgabe 2 | Jahrgang 1 | Dezember 2012Kreishandwerkerschaft Borken | Mitgliederzeitschrift\nFachbeitr채ge RechtNeues aus dem Arbeitsrecht\nBorkener MarktplatzZweiter Tag des Handwerks\nKreishandwerkerschaft BorkenIm Gespr채ch mit\n2 connect BusinessChancen im\nnutzenVom 29. September bis 29. Dezember 2012Junge Handwerker\narbeiten in GhanaG端nstige Energie f端r\nIndustrie & Gewerbe!\nder N辰he!Die g端nstige Energie aus Bocholt.Besser BEW.www.wattextra.de/industrie\nRufen Sie uns kostenlos an: 0800 - 954 954 0Handwerk vor Ort\nkreishandwerkerschaft borkenKreishandwerkerschaft Borken Mitgliederzeitschrift\nAusgabe 2 | Jahrgang 1 | Dezember 2012k reis h a n dw e r k e r s c h a f t b o r ke nImpressum\nTelefon: 02871 2524-0\nTelefax: 02871 2524-25\nTelefon: 02871 2524-24\nAuflage:\t2 500\nTitelbild: Marita Rinke;\nAndere Bilder: Agnes Wennemar, Kreishandwerkerschaft Borken, Deutscher\nHandwerkskammertag e.V., MEV, FotoliaInhalt\nAlfred Marx und Christoph Bruns\tInnungen stellen sich vor\nFleischer-Innung Westmünsterland – Wilhelm Schütte\tFachbeiträge Recht\nNeues aus der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts\tArbeitsunfähigkeit und fristlose Kündigung: Aktuelle Urteile\tSoziale Netzwerke – Äußerungen als Kündigungsgrund\tNeue Rechtslage bei Minijobs\tBerufsausbildung / Weiterbildung\nBBS als Partner des Handwerks\tTischler-Innungen spendierten Kickertische Ausbildungslotsen\tAzubi-Seminar „Knigge am Arbeitsplatz“ Sprachkursreihe „Niederländisch“\tAuslandsmärkte\nEuregioprojekt „2 connect Business“ Initiativen\nEnergetische und barrierefreie Wohnraumsanierung\tJunge Handwerker arbeiten in Ghana\tArbeitskreis Unternehmerfrauen im Handwerk\nKreis Borken e.V. (UFH)\tBocholter Handwerksmuseum Unternehmen stellen sich vor\nTischlerei Willing GmbH aus Isselburg\tStefan Steverding Sondermaschinen- u. Vorrichtungsbau\nGmbH aus Stadtlohn\t4\n24Zweiter „Tag des Handwerks“\t26\nBesuch bei den Dula-Werken Dustmann & Co.\tPerspektiven für Baubetriebe im Kreis Borken\tMesse „Altbau Optimal“\tMaler- u. Lackierer-Innung Borken gestaltet Kreisverkehr\tTeilnahme an Gewerbeschau Oeding\tTrinkwasserhygiene im Fokus der Sanitär-Heizung-Klima-Branche\tNachwuchsförderung / Teilnahme an Berufsmessen Im Gespräch mit Politikern\tVerleihung Goldene und Diamantene Meisterbriefe Brotprüfungen in Ahaus, Bocholt und Borken Aktuelles\tTischler: Neue Tarife und Beiträge bei der Berufsgenossenschaft\tWirtschaft und Schule als Partner (WSP)\tTachographenpflicht und 3,5-Tonnen-Begrenzung\tBetriebliches Gesundheitsmanagement\tNeue Innungsmitglieder 2012\tObermeister: Neu- und Wiederwahlen 2012\tHandwerker besuchen Unternehmen in Istanbul\t31\n46Vorwort Alfred Marx und Christoph BrunsWir legen die zweite Ausgabe der Mitgliederzeitschrift der\nKreishandwerkerschaft Borken vor.\nAm Ende des Jahres 2012 blickt das Handwerk im Kreis\nBorken auf ein größtenteils zufriedenstellendes Geschäftsjahr zurück. In vielen Betrieben ist nach wie vor eine hohe\nAuslastung festzustellen, verbunden mit teilweise spürbaren Schwierigkeiten, geeignete Fachkräfte zu finden.\nDies macht sich auch bei der Besetzung der Ausbildungsstellen deutlich bemerkbar.\nIn vielen Bereichen ist die Anzahl der geeigneten Bewerbungen deutlich zurückgegangen, so dass Ausbildungsstellen vakant bleiben.4Alfred Marx\nKreishandwerksmeisterDas Handwerk muss sich daher noch stärker als bisher\nder Bevölkerung präsentieren. Die Imagekampagne des\nZentralverbandes des Deutschen Handwerks, die von der\nKreishandwerkerschaft Borken intensiv unterstützt wird,\nist ein wichtiges Element, der jungen Generation die vielfältigen Ausbildungs- und Berufsmöglichkeiten im Handwerk bewusst zu machen. An dieser Stelle gebührt allen\nin den Innungen tätigen Ehrenamtsträgern, die im Jahre\n2012 zum Beispiel an der Gestaltung des „Tags des Handwerks“ mitgewirkt haben, ein großer Dank.\nWir hoffen, dass Sie auch in der zweiten Ausgabe unserer\nMitgliederzeitschrift Informationen und Anregungen für\nIhren betrieblichen Alltag erhalten.Alfred Marx Christoph BrunsKreishandwerksmeister\tHauptgeschäftsführerChristoph Bruns\nHauptgeschäftsführerHandwerk vor Ort\nkreishandwerkerschaft borkenWir wünschen allen\nein erfolgreiches und frohes\nKreishandwerkerschaft Borken5Gibt es eine Krankenkasse, die ihr Handwerk\ngenauso gut versteht wie ich meins?Au c h\nZusat 13: Kein\nagDie Antwort liegt nah: Als Innungskrankenkasse ist\ndie IKK classic perfekt für Handwerker. Jetzt wechseln!\nBesuchen Sie uns: Europaplatz 17, 46399 Bocholt,\nTel. 02871 286-3. Oder auf www.ikk-classic.de14023-00-015 – ikk classic – CD Anpassung – Motiv Mann Handwerk – Format: 176 x 122 mm\n– SaSp – 4c – 21.11.2012 – jw – OF, Handwerk vor OrtInnungen stellen sich vor6Die Fleischer-Innung Westmünsterland\nDas Fleischerhandwerk heute\nDas Fleischerhandwerk ist mit seinen über 30.000 Verkaufsstellen und\neinem Umsatzvolumen von über 16\nMilliarden Euro eine wichtige Säule\ndes handwerklichen Mittelstands in\nDeutschland. Die bundesweit fast\n15.000 Betriebe bieten knapp 150.000\nMenschen Beschäftigung, die fast\nimmer langfristig ausgelegt ist. Denn\ndas Fleischerhandwerk benötigt gut\nausgebildete Fachkräfte in Produktion und Verkauf, die es natürlich halten will.\nSchon seit einigen Jahren lässt sich\nein Abschmelzen der Anzahl der Betriebe beobachten. Das ist, wie so oft\nim handwerklichen Mittelstand, auch\nim Fleischerhandwerk zu einem großen Teil den Schwierigkeiten geschuldet, einen geeigneten Nachfolger aus\nFamilie oder Betrieb zu finden. Aber\nauch der gestiegene Verwaltungsaufwand und Änderungen des Verbraucherverhaltens (oftmals von der\nPolitik durch die Eröffnung weiterer\nEinkaufszentren „auf der grünen Wiese“ befördert) führen zu Betriebsschließungen.Der Umsatz des Fleischerhandwerks\nkonnte trotz der schwierigen, weltweiten Wirtschaftslage von 2010\nauf 2011 um 2,9 Prozent zulegen, bei\nnahezu konstanter Nachfrage nach\nFleisch und Wurst. Das ist auch darauf zurückzuführen, dass Qualität\nwieder stärker in das Bewusstsein\nder Verbraucher rückt. Hier kann das\nFleischerfachgeschäft, das oftmals\nseine Produkte direkt aus der Region\nbezieht, mit seiner eigenen Produktion in handwerklicher Qualität und der\nkompetenten Beratung durch das geschulte Fachverkaufspersonal beim\nDie Betriebe des Fleischerhandwerks\nsind in den letzten Jahren facettenreicher geworden. Stand früher das Ladengeschäft allein im Mittelpunkt, so\nhaben sich mittlerweile viele Betriebe\nalternative Absatzwege für ihre handwerklichen Erzeugnisse erschlossen,\nzum Beispiel Lieferungen an Großverbraucher, Partyservice, Catering,\nImbisse und Heiße Theken. Damit\neröffnen sich auch Möglichkeiten, die\nRahmenbedingungendurch die Demografie (älter werdende Bevölkerung, Zunahme von Singlehaushalten) und das Verbraucherverhalten (schwindende Kompetenz\nbei der eigenen Zubereitung von\nMahlzeiten) nicht nur auszugleichen,\nsondern positiv zu nutzen.\ndass das Fleischerhandwerk heute\nund zukünftig durchaus vor Herausforderungen steht, aber dass auch\nChancen existieren (die von den Betrieben genutzt werden!), um weiterhin gut am Markt aufgestellt zu sein.\nDie Fleischer-Innung Westmünsterland hat derzeit 59 Mitgliedsbetriebe.\nVielfach sind die Innungs-Fleischerfachbetriebe noch inhabergeführt,\ndadurch haben sie einen Vertrauensvorsprung bei den Kunden.\nDas wird durch eine regionale Wertschöpfung untermauert, denn Fachbetriebe greifen auf regionale Produkte zurück. Der Fleischer vor Ort kennt\nnoch die Bauern und weiß somit,\nwoher er seine Schweine bekommt.\nBauern und Fleischer bilden eineHandwerk vor Ort\nWWW.HANDWERK.DEWas Sie vom Handwerk\nhaben? Sie stehen drauf,\nhaben es an, wohnen drin,\nessen es, fahren darin\nherum und schlafen damit.7594x420_HWD_Handwerksleistungen_18_1_X3.indd 130.07.2011 9:44:57 Uhrnatürliche Partnerschaft für den respektvollen Umgang mit dem Leben.\nDie Nähe zur Landwirtschaft bedeutet\nkurze Transportwege und bildet somit\ndie Basis für Frische, Fleischqualität\nund Geschmack.die Lebensmittelüberwachung oder\nProduktentwicklung etc. Fair und\ngut ausgebildet - davon profitieren\nanschließend viele - und gut ausgebildete junge Leute werden gesucht\n(Stichwort Fachkräftemangel).Fleischereibetriebe wollen mitdenken, mitgestalten, gefragt werden,\nalso mit am Tisch sitzen.Fleischerfachbetriebe können sich\nheutzutage kaum noch über den\nPreis hervorheben, sondern vor allem\ndurch Service und Beratung. Individuelle Kundenberatung im Bereich\nErnährung, zum Beispiel bei Allergien, nimmt einen zunehmenden Stellenwert ein. Aus den Gesprächen mit\nden Kunden resultieren immer wieder\nneue Produkt- und Service-Ideen.Ein Blick in die Zukunft lässt vermuten, dass die Zahl der Fleischerfachbetriebe aufgrund von Konzentrationsprozessen abnehmen wird. Die\nwirklich guten Betriebe werden sich\njedoch auch weiterhin am Markt behaupten.Für die Fleischer-Innung WestmünsterlandEine Ausbildung im Fleischerhandwerk bietet viele Perspektiven - angefangen vom Fleischergesellen\nüber den Meister bis hin zu einem\nanschließenden Studium. Außerdem\nist in unserer Region eine fundierte\nAusbildung in den Betrieben vor Ort\nmöglich, ohne lange Wege absolvieren zu müssen. Eine Ausbildung kann\nfür junge Leute Sprungbrett sein,\nzum Beispiel in Arbeitsbereiche wieUm als Gemeinschaft gegenüber\nVerbrauchern und Politik auftreten\nzu können, ist es wichtig, Mitglied in\nder Innung zu sein. Repräsentanten\neines starken Fleischerhandwerks arbeiten in der Innung zusammen und\nengagieren sich für eine erfolgreiche\nZukunft der Branche. Ob im Landesverband, Bundesverband und auf\neuropäischer Ebene, nur als Gemeinschaft kann man einheitlich auftreten\nund mitwirken bei neuen Vorschriften, Verordnungen und Gesetzen.\nZusammengefasst heißt das, dieWilhelm Schütte\nObermeisterFachbeiträge – RechtNeues aus der Rechtsprechung\nRüdiger Helbig, Direktor des Arbeitsgerichts BocholtPauschalabgeltung von Überstunden\nEine Klausel, nach der (alle) anfallenden Über- oder Mehrarbeitsstunden mit dem vereinbarten Gehalt abgegolten\nsein sollen und nicht gesondert vergütet werden, verstößt\nnach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts gegen das Transparenzgebot des § 307 Abs. 1 S. 2 BGB und\nist daher unwirksam.8Eine die pauschale Vergütung von Überstunden regelnde Klausel ist nur dann klar und verständlich, wenn sich\naus dem Arbeitsvertrag selbst ergibt, welche Arbeitsleistungen von ihr erfasst werden sollen. Der Umfang der\nLeistungspflicht muss bestimmt oder zumindest durch\ndie konkrete Begrenzung des Umfangs der zu leistenden\nÜberstunden so bestimmbar sein, dass der Arbeitnehmer\nbereits bei Vertragsschluss erkennen kann, was gegebenenfalls „auf ihn zukommt“ und wie viele Stunden er für\ndie vereinbarte Vergütung maximal erbringen muss (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 01.09.2010 – 5 AZR 517/09 -).\nAnders ist es dagegen, wenn die Anzahl der mit dem Gehalt abgegoltenen Überstunden nach oben begrenzt ist\nund nur geringfügige Überschreitungen der regelmäßigen\nArbeitszeit von ca. bis zu zehn Prozent mit dem vereinbarten Gehalt abgegolten sein sollen. Das Landesarbeitsgericht Hamm (Urteil vom 22.05.2012 – 19 Sa 1720/11 -) hat\neine Klausel, nach der die ersten zehn Überstunden pro\nMonat mit dem vereinbarten Gehalt abgegolten sind und\nnicht gesondert vergütet werden, als wirksam erachtet. In\ndem entschiedenen Fall hatten die Parteien eine regelmäßige, wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden vereinbart,\nwas einer regelmäßigen monatlichen Arbeitszeit von 174\nStunden entspricht. Auf Grund der Klausel, dass die ersten zehn Überstunden pro Monat mit dem vereinbarten\nGehalt abgegolten sind, musste der Kläger daher maximal\n184 Stunden pro Monat für das vereinbarte Gehalt leisten.\nHierin ist eine nur geringfügige Überschreitung der regelmäßigen Arbeitszeit von maximal 5,75 Prozent zu sehen,\ndie den Arbeitnehmer nicht unangemessen benachteiligt.\nUrlaubsabgeltung – Vererbbarkeit\nUrlaub, den der Arbeitnehmer bis zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht genommen hat,\nund der wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses\nauch nicht mehr gewährt werden kann, ist nach § 7 Abs. 4\nBUrlG abzugelten. Dem Arbeitnehmer steht dann ein Anspruch auf Auszahlung des Urlaubsentgelts sowie eines\netwaigen zusätzlichen Urlaubsgeldes zu.Vom Arbeitsgericht Bocholt war die Frage zu entscheiden,\nob ein Urlaubsabgeltungsanspruch nach § 7 Abs. 4 BUrlG\nauch dann entsteht, wenn das Arbeitsverhältnis durch den\nTod des Arbeitnehmers endet. Das Arbeitsgericht Bocholt\nist zu dem Ergebnis gelangt, dass in diesem Fall kein Urlaubsabgeltungsanspruch entsteht und hat die Klage der\nErben des Arbeitnehmers auf Auszahlung des Urlaubsentgelts abgewiesen. Auf die von den Erben eingelegte\nBerufung hat das Landesarbeitsgericht Hamm das Urteil\ndes Arbeitsgerichts Bocholt abgeändert und den Arbeitgeber zur Zahlung der Urlaubsabgeltung an die Erben des\nverstorbenen Arbeitnehmers verurteilt. Das Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 20.09.2011 – 9 AZR 416/10 -) hat\nschließlich die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts\nHamm aufgehoben und das Urteil des Arbeitsgerichts Bocholt bestätigt. Die Leitsätze der Entscheidung lauten wie\nEndet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, erlischt zugleich der Urlaubsanspruch. Er wandelt\nsich nicht mehr in einen „vererbbaren“ Urlaubsabgeltungsanspruch um.\nNur wenn der Arbeitnehmer nach dem Ausscheiden aus\ndem Arbeitsverhältnis verstirbt, fällt der entstandene Urlaubsabgeltungsanspruch in den Nachlass und geht auf\ndie Erben über.\nDie Kernaussage der Entscheidung soll an folgenden Beispielsfällen verdeutlicht werden:\nFall 1: Arbeitnehmer A hat aus dem Arbeitsverhältnis für\ndas Jahr 2012 noch 25 Tage Resturlaub. Er verstirbt am\n30.09.2012. Dadurch wird das Arbeitsverhältnis beendet.\nDie Erben des A haben keinen Anspruch auf Urlaubsabgeltung, da das Arbeitsverhältnis durch den Tod des\nArbeitnehmers beendet wurde. Eine Umwandlung der\nUrlaubsansprüche in Abgeltungsansprüche findet nicht\nFall 2: Das Arbeitsverhältnis endet durch Kündigung oder\nAufhebungsvertrag zum 30.09.2012. A verstirbt einen Tag\nspäter am 01.10.2012.\nDie Erben des A können Urlaubsabgeltungsansprüche\ngeltend machen, da das Arbeitsverhältnis nicht durch den\nTod des A, sondern aus anderen Gründen beendet worden ist. Mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat\nsich der Urlaubsanspruch in einen Abgeltungsanspruch\ngewandelt, der in den Nachlass fällt und auf die Erben\nübergeht.Handwerk vor Ort\nkreishandwerkerschaft borkenArbeitsunfähigkeit und\nDrei aktuelle Urteile\nAss. jur. Daniel Janning,\nKreishandwerkerschaft BorkenGerade in der kälteren Jahreszeit häufen sich Erkrankungen bei Arbeitnehmern. In diesem Zusammenhang hat der Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse zu erfahren, wie lange er mit dem Ausfall des Arbeitnehmers rechnen muss. Dazu dient\ndie in § 5 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz festgelegte Regelung, dass ein Arbeitnehmer verpflichtet ist, dem Arbeitgeber\ndie Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen. Die Mitteilung kann auch per Fax, SMS\noder E-Mail sowie durch Boten (Angehörige oder Arbeitskollegen) erfolgen. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei\nKalendertage (also nicht Arbeitstage!), muss der Arbeitnehmer spätestens am darauf folgenden Arbeitstag eine ärztliche\nArbeitsunfähigkeitsbescheinigung, auch „gelber Schein“ genannt, beim Arbeitgeber vorlegen. § 5 Abs. 1 S. 3 Entgeltfortzahlungsgesetz legt außerdem fest, dass der Arbeitgeber berechtigt ist, die Vorlage der ärztlichen Bescheinigung früher\nI. Dazu hat das Bundesarbeitsgericht am 14.11.2012 (Az.:\n5 AZR 886/11) ein aktuelles Urteil gesprochen, welches auf\ngroßes Interesse in den Medien gestoßen ist.II. In diesem Zusammenhang hat das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz am 19.01.2012 (Az.: 10 Sa 593/11) ein\nweiteres, interessantes Urteil veröffentlicht.Es führt in seiner Entscheidung aus, dass die Ausübung des\ndem Arbeitgeber von § 5 Abs. 1 S. 3 EFZG eingeräumten\nRechts – in diesem Fall Verlangen der ärztlichen Bescheinigung ab dem ersten Tag – im nicht an besondere Voraussetzungen gebundenen Ermessen des Arbeitgebers steht.\nInsbesondere ist es nicht erforderlich, dass gegen den Arbeitnehmer ein begründeter Verdacht besteht, er habe in\nder Vergangenheit eine Erkrankung nur vorgetäuscht. Eine\ntarifliche Regelung steht dem nur entgegen, wenn sie das\nRecht des Arbeitgebers aus § 5 Abs. 1 S. 3 EFZG ausdrücklich ausschließt. Die Revision der Klägerin blieb damit erfolglos.\nEine Begründung für das Verlangen, den „gelben Schein“\nschon ab dem ersten Tag vorzulegen, ist folglich ebenso\nwenig erforderlich wie ein konkreter Missbrauchsverdacht.\nTrifft der Arbeitgeber generelle Regelungen, sind diese – sofern ein Betriebsrat besteht – mitbestimmungspflichtig.Demnach kann die Verletzung der Anzeigepflicht bei Arbeitsunfähigkeit bei erschwerenden Umständen des Einzelfalls nach entsprechender Abmahnung nicht nur eine\nordentliche, sondern eine fristlose Kündigung rechtfertigen (so auch die höchstrichterliche Rechtsprechung des\nBundesarbeitsgerichts vom 15.01.1986, Az.: 7 AZR 128/83\n– AP Nr. 93 zu § 626 BGB). Solche erschwerenden Umstände liegen vor, wenn der Arbeitnehmer seine Anzeige- und\nNachweispflichten im Zusammenhang mit seiner Arbeitsunfähigkeit hartnäckig und uneinsichtig verletzt. Der Kläger ist trotz Abmahnung auch an den nächsten beiden\nArbeitstagen nicht zur Arbeit erschienen. Er hat seine Arbeitsunfähigkeit weder angezeigt noch nachgewiesen. Daraus konnte die Beklagte nur den Schluss ziehen, dass dem\nKläger die Abmahnung völlig gleichgültig war. Sie musste\nbefürchten, dass sich ein gleich gelagertes Fehlverhalten\nschon in naher Zukunft wiederholen würde. Einen derartigen Verlauf des Arbeitsverhältnisses musste sie nicht\nhinnehmen. Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat\ndie fristlose Kündigung somit für wirksam erklärt.Praxistipp:\nAls Arbeitgeber sollte man sich dennoch nicht leichtfertig dafür entscheiden, im Einzelfall oder pauschal von allen Arbeitnehmern die AU-Bescheinigung sofort ab dem ersten Tag zu\nfordern, da die Ärzte in der Regel für mehrere Tage eine AUBescheinigung ausstellen und somit der Arbeitnehmer unter\nUmständen länger ausfällt, als es möglicherweise nötig wäre\n– und die Entgeltfortzahlungspflicht des Arbeitsgebers im\nKrankheitsfall entsprechend lange greift.III. Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern\nentschied am 13.12.2011 (Az.: 5 Sa 63/11), dass allein die\nAnkündigung einer Krankheit, die zum Zeitpunkt der Ankündigung noch nicht besteht, ohne Rücksicht auf eine\nspätere tatsächliche Erkrankung an sich geeignet ist, einen\nwichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung abzugeben (so auch das Bundesarbeitsgericht, 12.03.2006, Az.:\n2 AZR 251/07).9Fachbeiträge – RechtÄußerungen in sozialen\nvertrauliche Gespräche als\nKommunikation erfolgt heutzutage vielfach über das\nInternet und die sozialen Netzwerke, wie zum Beispiel\nFacebook. Allerdings gehen hier viele sehr sorglos mit\nihren Äußerungen um - was gravierende Konsequenzen\nim beruflichen Bereich haben kann.\nSchlagzeilen wie „Callcenter kündigt Mitarbeiterin wegen dreisten Facebook-Eintrags“ (Westfälische Nachrichten (WN) im Internet am 30.11.2012) nehmen zu. Immer\nmehr Arbeitgeber nehmen Äußerungen ihrer Mitarbeiter\nund Auszubildenden in modernen Medien zum Anlass,\nAbmahnungen oder gar Kündigungen (teilweise fristlos) auszusprechen. Eine einheitliche Rechtsprechung\nist derzeit jedoch nicht unbedingt erkennbar, vielmehr\nkommt es, wie so oft bei Gerichten, auf den Einzelfall an.\n10Am 30.11.2012 kam es beispielsweise vor dem Arbeitsgericht in Münster zu einem Vergleich hinsichtlich der Kündigung einer Mitarbeiterin eines Callcenters wegen eines\nEintrags bei Facebook, wie die WN berichteten. Demnach\nhat die Klägerin den Teilnehmern einer Facebookgruppe,\ndie sich aus Kollegen zusammensetze, mitgeteilt, dass\nsie sich am nächsten Tag krankschreiben lassen wolle,\nda sie vermutete, gekündigt zu werden, was dann auch\npassierte. Die WN zitieren den Richter wie folgt: „Wenn\nein Unternehmen, wie im Fall vorgetäuschter Krankheit,\nvorsätzlich geschädigt wird, können auch Informationen\naus direkten, vertraulichen Gesprächen unter Kollegenals Beweismittel dienen.“ Es sei unwesentlich, wie die\nGeschäftsleitung an die Nachrichten gelangt sei.\nIn diesem Zusammenhang ist zu erwähnen, dass das Arbeitsgericht Düsseldorf am 28.08.2011 (Az.: 7 Ca 2591/11)\nentschieden hat, dass die Ankündigung eines Auszubildenden bei Facebook „Schnell noch die Krankschreibung\n- dann ab nach Malle“ mit anschließender Krankschreibung zu einer wirksamen, fristlosen Kündigung führte.\nDas Landesarbeitsgericht Hamm hat Beleidigungen eines Auszubildenden gegenüber dem Arbeitgeber (unter\nanderem „Leibeigener“, „Menschenschinder und Ausbeuter“) im öffentlich zugänglichen Bereich bei Facebook als Grund für eine fristlose Kündigung angesehen\n(Urteil vom 10.10.2012, Az.: 3 Sa 644/12). Einige Gerichte\ndifferenzieren bei der Wirksamkeit einer Kündigung auch\ndanach, ob Äußerungen öffentlich oder in einem privaten, geschlossenen Bereich, zum Beispiel bei Facebook,\ngetätigt werden und ob diese Äußerungen auf Umständen beruhen, die eine derartige emotionale Reaktion\nrechtfertigen, so dass eine Kündigung unwirksam sein\nkann.Handwerk vor Ort\nkreishandwerkerschaft borkenNeue Rechtslage bei Minijobs\nDie Verdienstgrenze für Minijobber wird ab dem 01.01.2013 von 400 auf\n450 Euro steigen. Zudem wird ab dem kommenden Jahr ein geringfügiges\nBeschäftigungsverhältnis grundsätzlich als rentenversicherungspflichtig erachtet, es\nsei denn, der Arbeitnehmer lässt sich von dieser Pflicht befreien.\nMit Wirkung zum 01.01.2013 wurde das Gesetz über die\nSeit dem Jahr 2003 dürfen geringfügig entlohnte Beschäftigte, so genannte Minijobber, bis zu 400 Euro im Monat\nverdienen. Um die Verdienstgrenze an die Lohnentwicklung der letzten Jahre von circa 10 Prozent anzugleichen,\nwird diese ab dem Jahr 2013 auf 450 Euro angehoben. Für\nBeschäftigte in der Gleitzone (Midijobber) wird die Verdienstgrenze um den gleichen Betrag steigen. Die Gleitzone geht dann anstatt von 400,01 bis 800,00 Euro nunmehr\nvon 450,01 bis 850,00 Euro.\nBisher sind Minijobber grundsätzlich versicherungsfrei in\nder Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung. Arbeitgeber zahlen jedoch pauschale Beiträge an\ndie Minijob-Zentrale. Sie betragen 13 Prozent für die Kranken- und 15 Prozent für die Rentenversicherung. Bislang\nkonnten die Beschäftigten einen Antrag auf Rentenversicherung stellen, um später von höheren Renten zu profitieren. Sie stocken dann den pauschalen Arbeitgeberbeitrag auf und die Arbeitnehmer zahlen die Differenz zum\nvollen Rentenversicherungsbeitrag selbst.\nDies soll sich ab dem Jahr 2013 ändern. Dabei wird die\nbisherige Regelung praktisch umgekehrt. Minijobber sind\ndann grundsätzlich rentenversicherungspflichtig und können sich auf Antrag von dieser Pflicht befreien lassen.\nDas Gesetz sieht vor, dass Minijobber zukünftig voll in der\nRentenversicherung abgesichert sind und dadurch zum\nBeispiel auch Ansprüche auf eine Erwerbsminderungsrente erhalten und die Vorteile der Riester-Förderung in\nAnspruch nehmen können. Zudem können durch die Versicherungszeiten Lücken im Versicherungsablauf vermieden werden. Um dies zu erreichen, sollen die Minijobber\ndann den Rentenversicherungsbeitrag des Arbeitgebers\nvon pauschal 15 Prozent aus eigenen Mitteln aufstocken.\nDa ab 2013 der Beitragssatz bei der Rentenverversicherung von 19,6 auf 18,9 Prozent sinkt, zahlt der Minijobber\nsomit nur noch 3,9 Prozent selbst dazu und sichert sich so\nvollwertige Pflichtbeitragszeiten. Maximal sind das 17,55\nEuro monatlich bei einem Verdienst von 450 Euro. Dieses\nneue Verfahren gilt grundsätzlich für alle Neuverträge ab\nNur wenn der Arbeitnehmer selbst ausdrücklich erklärt,\ndiese Versicherungspflicht nicht akzeptieren zu wollen,\nkann er einen Antrag auf Befreiung von der Versicherungsfreiheit stellen. Dann bleibt es weiterhin bei der pauschalen Abgabe des Arbeitgebers.\nFür die Befreiung ist es erforderlich, dass die Arbeitnehmer\ndem Arbeitgeber einen schriftlichen Antrag zukommenlassen. Dieser Antrag gilt\neinheitlich für alle geringfügigen Beschäftigungen des\nund ist für die Dauer der Beschäftigung bindend. Nach\nErhalt des Antrags muss RAin Hildegard Bongertder Arbeitgeber diesen bei Boekhout,\nder Minijob-Zentrale elek- Kreishandwerkerschaft Borken\ntronisch zu melden. Diese\nMeldung kann er zeitgleich\nmit der Meldung der nächsten Entgeltabrechnung im\nRahmen des DEÜV-Meldeverfahrens vornehmen. Hierzu\nwerden die Datensätze um ein besonderes Kennzeichen\nergänzt. Bis zum Zeitpunkt der technischen Umsetzung\ngelten Anmeldungen, in denen die Arbeitgeber die Rentenversicherung mit dem Beitragsgruppenschlüssel „5“\nmelden, als zulässiger Antrag auf Befreiung. Erhebt die\nMinijob-Zentrale binnen eines Monats nach Meldung des\nAntrags keinen Widerspruch, so gilt die Befreiung als erteilt.\nWas bedeutet das für die Minijobs, die bereits vor dem\nFür die bereits bestehenden, geringfügigen Beschäftigungsverhältnisse gelten folgende Bestandsschutz- und\nFür bestehende Minijob-Arbeitsverhältnisse bleibt in\npuncto Rentenversicherung zunächst alles beim Alten.\nDer rentenversicherungsrechtliche Status von Personen,\ndie bereits vor dem 1. Januar 2013 geringfügig beschäftigt\nund damit versicherungsfrei waren, bleibt bestehen. Die\ndavon betroffenen Personen können aber auch ab dem 1.\nJanuar 2013 die Versicherungspflicht in der gesetzlichen\nFür Beschäftigte, die vor dem 1. Januar 2013 in der Gleitzone über 400 bis 450 Euro beschäftigt waren, soll die frühere Gleitzonenregelung bis zum 31. Dezember 2014 weiter gelten. Für Beschäftigte, die vor dem 1. Januar 2013\nein Arbeitsentgelt oberhalb der Gleitzone von 800 bis 850\nEuro erzielt haben, soll es bei der Anwendung des bis dahin geltenden Rechts bleiben. Die Beschäftigten können\njedoch bis zum 31. Dezember 2014 die Anwendung der\nneuen Gleitzonenregelung wählen.\nTelefon 02871 2524-13\nE-Mail: hildegard.bongert@kh-borken.de11Fachbeiträge – BerufsausbildungEin verlässlicher Partner für das\nDie BBS unterstützt Betriebe in der Dualen Ausbildung\nDie Berufsbildungsstätte Westmünsterland GmbH (BBS) ist im Dualen Ausbildungssystem im Kreis Borken ein bedeutender Partner des Handwerks. Sie\nbietet im Rahmen der Überbetrieblichen Ausbildung eine große Bandbreite\nan Lehrgängen für Ausbildungsberufe von der Automatisierungs- bis zur Metalltechnik. Zu den zukunftsträchtigen Ausbildungsberufen gehören die elektrotechnischen Berufe im Handwerk.12Eng mit Betrieben verzahnt\nDie Kreishandwerkerschaft, die als\nGesellschafter wesentlich an der\nEntwicklung der BBS beteiligt ist,\nkann auf die Leistungen der Berufsbildungsstätte für das Handwerk\nzählen. „Die BBS arbeitet im Auftrag\nvon Betrieben, die für ihre Auszubildenden bei uns Lehrgänge zur Überbetrieblichen Ausbildung belegen. Im\nRahmen des Dualen Systems sind wir\neine wichtige Ergänzung der betrieblichen Ausbildungsphase“, erklärt\ndazu BBS-Geschäftsführer Bernhard\nKönning. Im Lehrjahr 2011 befanden\nsich hier 650 Lehrlinge in der Überbetrieblichen Ausbildung und haben die\nentsprechenden Lehrgänge zu ihren\nIn der Dualen Ausbildung zeigt sich die\nenge Verzahnung mit den Betrieben,\ndie ihre Lehrlinge der BBS anvertrauen. Ludger Gausling, Geschäftsführer\ndes Heeker Betriebs Gausling GmbH\nund Obermeister der Innung für Elektrotechnik, ist überzeugt von der guten\nArbeit des Bildungsunternehmens:\n„In der Ausbildung ist die BBS für unseren Betrieb als langjähriger Dienstleister unverzichtbar geworden. Sieunterstützt uns dabei, unsere Lehrlinge so praxis- und fachgerecht wie\nmöglich auszubilden. Darauf werden\nwir auch in Zukunft bauen.“\nAusbildung in der Energietechnik\nEiner der Lehrlinge im Heeker Betrieb von Ludger Gausling ist Simon\nUphues. Der 22-jährige befindet sich\nim dritten Lehrjahr als Elektroniker\n- Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik. In seiner Ausbildung lernt\nder Heeker, Anlagen der elektrotechnischen Energieversorgung zu planen\nund zu installieren und sorgt dafür,\ndass beispielsweise Solaranlagen an\nGebäuden funktionieren. Diese werden von dem angehenden Elektroniker montiert, in Betrieb genommen,\ngewartet oder repariert. „Als ich mich\nmit der Ausbildung auseinander gesetzt habe, war mein Ziel, einen elektrotechnischen Beruf zu erlernen. Das\nhätte nicht speziell Energietechnik\nsein müssen. Gereizt hat mich an einer\nAusbildung im Handwerk vor allem die\nVielfalt der Aufträge in einem Betrieb.\nDa ist von Installationen für Licht- und\nAntriebstechnik für die Industrie bis\nzu Telekommunikationsanlagen in\nIch bin in die unterschiedlichsten\nProjekte eingebunden“, so der\nA u s z u b il d e n d e\nGmbH.Johannes Walfort (links) im elektrotechnischen Bereich der BBS.Vielfalt im Handwerk\nDass das Handwerk auch KarrieremöglichkeitenSimon Uphues (sitzend) in der\nÜberbetrieblichen Ausbildung der BBS\nbei der Arbeit mit Verkabelungen.bietet, zeigen die elektrotechnischen\nAusbildungsberufe. Wie der Auszubildende der Firma Gausling sehen viele\njunge Menschen eine Ausbildung im\nHandwerk als guten Startpunkt an,\ndenn sie eröffnet ein vielfältiges und\nsehr breites Technikfeld. „Im Handwerk sind Geschick und Kreativität\nbeziehungsweise Improvisationstalent ebenso gefragt wie fundierte,\nfachliche Kenntnisse. Wer hier Talent\nbeweist, ist dann auch in anderen\nBranchen gesucht“, sagt dazu Johannes Walfort, Leiter des BBS-Kompetenzteams „Elektro- und Automatisierungstechnik“. „Das Berufsfeld im\nHandwerk ist sehr vielfältig und die\nAnschlussperspektiven im Handwerk\nsind gut, denn überall wird mit großen\nAnstrengungen nach Fachkräften gesucht. Wer weiterlernen möchte, kann\nnach der Ausbildung und dem Berufseinstieg beispielsweise die Meisterschule besuchen oder ein Studium\nwww.bbs-ahaus.de/elektro.Handwerk vor Ort\nDie Tischler-Innung Borken hat einen\nKicker-Bausatz an die Remigius-Hauptschule in Borken geliefert. Die Losberg\nHauptschule in Stadtlohn durfte sich\nüber die Spende der Tischler-Innung\nAhaus freuen und die Verbundschule\nder Stadt Isselburg erhielt einen Kicker\nvon der Tischler-Innung Bocholt. Die\nIdee der Innungen bestand darin, den\nSchülern einen Kicker-Bausatz und kein\nFertigprodukt zu liefern, um so die Jugendlichen ein Stück weit an das Handwerk heranzuführen.\nDas bedeutete für Schüler der zehnten\nKlassen, den Bauplan gründlich zu studieren und zu verstehen, die einzelnen\nArbeitsschritte zu planen, zu überlegen,\nwelche Werkzeuge für den Zusammen-bau benötigt werden und wer in der\nGruppe für welche Arbeiten zuständig\nsein soll. Beim anschließenden Zusammenbau mussten die Schüler etliche Arbeitstechniken anwenden, die auch im\nwirklichen Berufsleben eines Tischlers\nSodann konnten die Schüler ihr Produkt\npräsentieren und die Einweihung des\nfertigen Tischkickers wurde gebührend\ngefeiert. Anwesend waren die Obermeister der Innungen, Felix Küdde für\nBorken, Winfried Tenbrink für Ahaus\nsowie Hans-Josef Willing für Bocholt außerdem Christoph Bruns und Daniel\nJanning und weitere Vorstandsmitglieder der Innungen, um die Schülerarbeit\nBegleitung Jugendlicher im Übergang Schule – Beruf an Hauptschulen\nAusbildungslotsen sorgen dafür, dass\njungen Menschen der Start von der\nSchule in den Beruf gelingt. Trotz einer\nentspannten Situation auf dem Ausbildungsmarkt verzögern viele Schüler\naus den Abschlussklassen den Einstieg in die Ausbildung. Sie malen sich\nnur geringe Chancen aus, einen Ausbildungsplatz zu erhalten. Woran liegt\ndas? Die Jugendlichen müssen sich\nmit zahlreichen und komplexen Fragen\nrund um die Berufsorientierung auseinandersetzen. Dabei haben sie oft keine\nIdee, wo ihre Fähigkeiten liegen, oder\nsie haben völlig unrealistische Vorstellungen von ihrem „Traumberuf“. Hier\nleistet der Ausbildungslotse – in enger\nAbstimmung mit den Berufsberatern\nder Agentur für Arbeit und den Lehrern\n– Hilfestellung. Auch zu den Eltern wird\nEinige inhaltliche Beispiele für die Tätigkeit der Ausbildungslotsen sind:\nDuchführung von Informationsgesprächen zum Thema Berufswahl\nund Berufswegeplanung mit allen\nSchülern der 10. Klassen (Vorstellung der ganzen Bandbreite der\nregionalen Ausbildungsberufe)Kontaktmanagement zur Berufsberatung\nUnterstützung bei der Lehrstellensuche sowie bei der Erstellung\nvon aussagefähigen und individuellen Bewerbungsunterlagen\nGesprächssimulationen/Kommunikationstraining als Vorbereitung\nSchüler für Kurzpraktika zur Berufsfelderkundung\nDas gesamte Angebot der Ausbildungslotsen ist ein Begleitprozess\nüber ein ganzes Schuljahr hinweg. Es\nist darauf angelegt, den individuellen\nHandlungsspielraum der Schüler zu\nerweitern und versteht sich als Hilfe\nzur Selbsthilfe. Ruth Bubritzki, Ausbildungslotsin in Ahaus: „Seinen Karren ziehen muss jeder Schüler schon\nselbst. Meine Aufgabe sehe ich darin,\nden Weg begehbar zu machen, damit\nder Karren auch ins Ziel kommt“. Das\ngelingt mit Erfolg. Die Übergangsquoten von der Schule in den Beruf konnten erheblich gesteigert werden und\ndie Anzahl von Jugendlichen, die mit\neiner unklaren Zukunftsprognose dieSchule verlassen, tendiert gegen Null\nDie Ausbildungslotsen sind an allen\nbeteiligten Hauptschulen (Ahaus, Bocholt, Borken) in den schulischen Alltag integriert und haben dort ihren\nArbeitsort. Außerhalb der Schulzeiten\nwerden auch Termine in den Räumen\nder Kreishandwerkerschaft Borken\nvereinbart. Finanziert werden die Ausbildungslotsen von den oben genannten Städten und der Agentur für Arbeit.\nInfos zu den Mitarbeitern und deren\nAngebote sind unter\nwww.kh-borken.de zu finden.Ruth Bubritzki, Ausbildungslotsin der\nKreishandwerkerschaft Borken in Ahaus (vorne\nrechts) im Gespräch mit Schülern.Fachbeiträge – Berufsausbildung – WeiterbildungAzubi-SeminarKnigge am Arbeitsplatz\nViele Betriebe beklagen,\ndass die sozialen Kompetenzen ihrer Auszubildenden\nin den letzten Jahren mehr\nund mehr zu wünschen übrig lassen. Diesem Trend begegnete die Kreishandwerkerschaft Borken mit dem\ndas sich an Auszubildenderichtete, die ihre Ausbildung\nam 1. August 2012 begonnen haben.\nDie Kurse fanden im Zeitraum von zwei halben Tagen vom 3. bis 14. September 2012 jeweils in Ahaus,\nBocholt und Borken statt. In\nden Workshops ging es umTrainerin und Coach\nUlrike LöweHast du‘s drauf ?folgende Themen:\nSpracheAusbildungsbetriebe, die sich wünschen, dass ihre neuen\nAuszubildenden sich von Anfang an Kunden, Chefs und\nKollegen gegenüber höflich und professionell verhalten,\nkönnen sich schon heute dafür vormerken lassen.14Knigge am\nTelefon 02871 2524-24\n•\tDer\terste\tEindruc\n•\tKleider\tmachen\tL\n•\tSprachekreishandwerkerschaft borkenAufgrund der Resonanz\nund des positiven Feedbacks ist eine Wiederholung 2013 gleich zu\nBeginn des neuen Lehrjahres geplant.Internationales Sprachenzertifikat erworben\nSechs Teilnehmer des Sprachkurses „Niederländisch für\nUnternehmen“ haben in einer kleinen Feierstunde am\n10.12.2012 das internationale Sprachenzertifikat (CNaVT)\nüberreicht bekommen. Bereits seit 2010 bietet die Kreishandwerkerschaft Borken unternehmerorientierte Niederländischkurse an.\nDas Zertifikat bescheinigt den Teilnehmern, dass sie die\nGrundzüge der niederländischen Sprache in Wort und\nSchrift beherrschen und sich im Arbeitsalltag in den Niederlanden verständigen können. In der intensiven Vorbereitung wurden Kundengespräche, Produkt- und Betriebsbeschreibungen, Telefonate, Reklamationen und weitere\nSituationen des Geschäftslebens trainiert.\nDer Sprachkursdozent Han Olde Agterhuis spornte die\nTeilnehmer an, auch in Zukunft ihre Sprachkenntnisse zu\nvertiefen. Diese Gelegenheit können die Absolventen in\nder nächsten Sprachkursreihe nutzen, die bereits im Februar 2013 startet.Folgende Teilnehmer haben das CNaVT-Zertifikat erhalten:\nv.l.n.r: Dozent Han Olde Agterhuis; Reinhold Soppe (Tischlerei\nSoppe); Stefanie Hessling (hülsta-werke Hüls GmbH & Co. KG),\nMara Osterkamp (Augen-Zentrum-Nordwest); Christian\nWesselmann (DuPont de Nemours Deutschland GmbH).\nAuf dem Foto fehlen: Monika Sicking (Graphos GmbH & Co. KG)\nund Michaela Soppe (Tischlerei Soppe).Neue Sprachkursreihe „Niederländisch“ ab Februar 2013In Ahaus starten die Anfänger- und Fortsetzungskurse am Montag, 18. Februar, in den Räumlichkeiten der Kreishandwerkerschaft in Ahaus und erstrecken sich über 20 Wochen. Jeweils um 18.00 Uhr beginnt der Anfängerkurs. Um\n19.30 Uhr wird erstmals ein „Gesprekscursus“ für Teilnehmer mit Vorkenntnissen angeboten. Je nach Interesse werden diese Kurse auch in Bocholt organisiert. Eine Anmeldemöglichkeit und nähere Informationen finden Sie in Kürze\nauf der Website der Kreishandwerkerschaft Borken unter www.kh-borken.de.\nAnsprechpartnerin: Karina Holtkamp, Telefon 02871 2524-23, E-Mail: karina.holtkamp@kh-borken.deFachbeiträge – AuslandsmärkteHandwerk vor Ort\nkreishandwerkerschaft borkenNeues Euregio-Projekt „2 connect Business“ gestartetChancen im Nachbarland nutzen\nDie Niederlande bieten deutschen Handwerkern interessante Potenziale. Wer seinen unternehmerischen Radius\nins Nachbarland erweitern möchte, ist beim neuen INTERREG-Projekt „2 connect Business“ an der richtigen Adresse. Die Kreishandwerkerschaft Borken ist bei diesem Projekt Lead-Partner und somit bei sämtlichen Fragen erster\nAnsprechpartner für Interessenten. Im Rahmen des Projektes finden ab Herbst 2012 bis Mitte 2014 Informationsveranstaltungen und Workshops statt. Zudem können sich\nUnternehmen beraten lassen und Fördermittel beantragen. Dabei gehört auch die Unterstützung bei der Suche\nnach geeigneten niederländischen Kooperationspartnern\nzu den Angeboten. Eine Website mit aktuellen Informationen und Veranstaltungshinweisen ist in Kürze online.\nWo bieten sich konkrete Chancen? Wo findet man geeignete Experten? Wie kommt man an Brancheninformationen\naus dem Nachbarland? Fragen, die „2 connect Business“\nmit einem umfangreichen Informationsangebot beantwortet. In branchenspezifischen Seminaren werden die\nChancen und Besonderheiten der jeweiligen Wirtschaftszweige beleuchtet. In allgemeinen Schulungen werden\nThemen wie „Steuern“, „Recht“, „Marketing“ und „Vertrieb“ behandelt. Insgesamt sind rund 100 Veranstaltungen vorgesehen. Bei der Auswahl der Referenten wird\ngroßer Wert auf Praxiserfahrung gelegt. Alle Seminare\nund Workshops sind aufs Netzwerken ausgelegt: Neben wertvollen Informationen bieten sie die Möglichkeit,\nKontakte zu Kollegen, Lieferanten oder Dienstleistern im\nNachbarland zu knüpfen. Viele Angebote finden in interessanten Unternehmen statt, die anschließend besichtigt werden können. Die Teilnahme an allen Seminaren ist\nkostenlos. Das regelmäßige Angebot von – ebenfalls kostenlosen – Sprechstunden richtet sich an Unternehmer,\ndie darüber hinaus individuelle Fragen klären möchten.\nUnternehmer aus dem direkten Projektgebiet – so auch\ndie Mitglieder der KH Borken – profitieren unter bestimmten Voraussetzungen sogar von einer finanziellen Förderung, wenn sie ihre konkreten Pläne zum Markteintritt in\nden Niederlanden in Zusammenarbeit mit niederländischen Unternehmen umsetzen wollen. Förderfähig sind\nin diesem Zusammenhang beispielsweise Marktuntersuchungen, rechtliche oder steuerliche Beratungen oder\ndie Suche nach geeigneten Kooperationspartnern. Bis zu\n50 Prozent dieser Kosten können gefördert werden, der\nmaximale Erstattungsbetrag liegt bei 5 000 Euro pro Unternehmen.Aktuelle Informationen zu den Veranstaltungen,\nSprechstunden und Fördermöglichkeiten sowie aktuelle Wirtschaftsinfos sind in Kürze zu finden auf\n„2 connect Business“ im Überblick:\nLaufzeit: Herbst 2012 bis August 2014\nBausteine des Projekts:\n100 branchenspezifische Seminare und Kooperationsveranstaltungen\nIndividuelle Förderungen von bis zu 5 000 Euro\nAnsprechpartnerin Kreishandwerkerschaft Borken:\nE-Mail: h.bongert@2connectbusiness.deHindenburgallee 24 · 48683 Ahaus\nTelefon (0 25 61) 71 11\nTelefax (0 25 61) 4 10 01\nMenschen versichern.Safety rst!\nwww.wigbels-versicherungsbuero.de15InitiativenEnergetische und barrierefreie\nKreishandwerkerschaft Borken unterstützt mehrere Vorhaben\nDer demographische Wandel und das Bedürfnis nach\nneuen Wohnformen – das sind Themen, die auch in\nunserem Nachbarland zunehmend an Bedeutung gewinnen. Deshalb liegt in diesem Bereich die grenzüberschreitende Zusammenarbeit nahe. Die Handwerkskammer Münster wirkt federführend beim Projekt „Wohnen\nim Wandel“ mit. Inhaltlich beschäftigt sich „Wohnen\nim Wandel“ mit dem Abbau von Barrieren im Wohnbereich. Zehn kooperative Partner aus den Niederlanden\nund Deutschland sind an dem EU-geförderten Vorhaben\nbeteiligt. Darunter auch die Kreishandwerkerschaften\nBorken, Coesfeld und Steinfurt. Angesprochen werden\nsollen nicht nur Senioren und behinderte Menschen,\nsondern alle Generationen, die Interesse an Wohnkomfort und gutem Design haben. Mehr Infos unter www.\nwohnen-im-wandel.de und bei Thomas Venhorst.162010:\t2011:\t2012:\t2013:\tDas Gemeinschaftsprojekt „ALTBAUNEU“ im Rahmen\ndes Klimaschutzkonzepts des Kreises Borken wird neben der Kreishandwerkerschaft Borken von mehreren\nPartnern gefördert, darunter der Kreis Borken, die Wirtschaftsförderungsgesellschaft für den Kreis Borken mbH\n(WFG), die Sparkasse Westmünsterland und die jeweils\nteilnehmenden Kommunen. Gemeinsames Ziel ist es, die\nEigentümer von Altbauten für die energetische Sanierung\nund die barrierefreie Umgestaltung ihrer Immobilien zu\n„Haus zu Haus“-Beratung ist ein Erfolgsmodell\nSeit 2010 wurden rund 1 000 Haushalte im Kreis Borken\nvon zwei Energieberatern der Service-Gesellschaft Handwerk der Kreishandwerkerschaft Borken GmbH aufgesucht.\nIm Vorfeld wurden die Bürger der entsprechenden Kommunen in Auftaktveranstaltungen über das Vorhaben informiert. Hierbei erfuhr die Initiative entscheidende Unterstützung von den Bürgermeistern der teilnehmenden\nKommunen.Legden, Gescher und Heiden – je 200 Haushalte\nRaesfeld, Oeding und Ahaus – je 200 Haushalte\nReken 200 Haushalte und Borken 400 Haushalte\nSchöppingen 200 Haushalte (geplant) und\nStadtlohn 400 Haushalte (geplant)Mehr als 75 Prozent der aufgesuchten Haushalte nutzten\nim Jahre 2012 spontan die Möglichkeit und ließen den\nenergetischen Zustand ihrer Immobilie unter die Lupe\nDie Energieberater der Service-Gesellschaft Handwerk\nder Kreishandwerkerschaft Borken GmbH zeigten den\nHausbesitzern auf, wie sie ihre Immobilien so modernisieren könnten, dass sie zukünftig deutlich weniger Energie\nverbrauchen und mehr Wohnkomfort erzielen und wie\neine barrierefreie Umgestaltung erfolgen könnte.\nDas Interesse der Bürger war überraschend hoch. Viele\nImmobilienbesitzer, deren Haus nicht in den ausgesuchten Wohngebieten liegt, hätten ebenfalls gerne teilgenommen.\nDie Sparkasse Westmünsterland unterstützt die Kampagne „Haus zu Haus“ finanziell, so dass für die Bürger keine\nWeitere Informationen gibt es unter www.alt-bau-neu.de\nund auf der Internetseite des Kreises Borken unter http://\nwww.kreis-borken.de/klimaschutz sowie bei Edith Gülker aus dem Fachbereich Natur und Umwelt des Kreises\nBorken, Telefon: 02861 821428. Wer Beratung sucht, kann\nauch direkt Kontakt zum Energieberater Thomas Venhorst\naufnehmen, Telefon 02871 2524-27.Handwerk vor Ort\nkreishandwerkerschaft borkenKompetenzen bündeln, Zukunftsfähigkeit sichernDemografischer Wandel als ChanceServiceWelten –\nDas Handwerks- und DienstleistungsnetzwerkDer demografische Wandel ist nicht nur eine Herausforderung, sondern auch eine Chance für Unternehmen. Denn\ndurch die Zusammenarbeit der Unternehmen in verschiedenen Bereichen verbessert sich die Wettbewerbsfähigkeit aller Netzwerkpartner. Gerade kleine und mittlere\nUnternehmen haben so die Chance, neue Märkte zu erschließen.\nGenau hier setzt der Verein an, der im Rahmen eines von\nder EU und dem Land NRW geförderten Projektes gegründet wurde. Unter dem Titel „Entwicklung eines (Pilot)Clusters ‘Consumer Facility Management – ConFM’ ” verfolgt das Projekt das Ziel, im Regierungsbezirk Münster\nflächendeckend regionale Netzwerke zu etablieren. Das\nProjekt wird durchgeführt von der Handwerkskammer\nMünster und verschiedenen Projektpartnern, darunter die\nKreishandwerkerschaft Borken. Seit Gründung der „ServiceWelten“ sind rund 150 Unternehmen aus den Bereichen Handwerk, Pflege- und haushaltsnahe Dienstleistungen aktiv. Auch im Raum Borken und Bocholt haben sich\nUnternehmer vernetzt und in den „ServiceWelten“ in Ihrer\nRegion bereits verschiedene Projekte in Zusammenarbeit\nerfolgreich abgewickelt. Infos unter www.ServiceWelten.\nnet und bei Andrea Braun, Handwerkskammer Münster,\nTelefon 0251 5203320 sowie bei Thomas Venhorst.Die Nachfrage nach Handwerks-, Pflege- und haushaltsnahen Dienstleistungen aus einer Hand steigt. Unter Federführung der Handwerkskammer Münster haben daher\nUnternehmen aus verschiedenen Handwerks- und Dienstleistungsbereichen die „ServiceWelten e.V. - Ihr Handwerks- und Dienstleistungsnetzwerk“ gegründet. Aufgabe\ndes Vereins ist es, die Bildung lokaler Netzwerke und deren\nArbeit vor Ort zu unterstützen. Durch die Zusammenarbeit\nerhalten die beteiligten Unternehmen die Chance, Kräfte\nund Kompetenzen zu bündeln, ihre Angebote attraktiver\nzu gestalten und ihre Zukunftsfähigkeit zu sichern.\nStudien belegen, dass in Gesellschaften mit zunehmend\nälteren Menschen und veränderten Sozialstrukturen der\nBedarf an personen- und haushaltsnahen Dienstleistungen stetig zunimmt. Familien werden kleiner und Singlehaushalte oder Haushalte, in denen beide Partner einen\nBeruf ausüben, mehren sich. Oftmals sind die Zeitbudgets\nzu knapp, um Arbeiten im und rund um das Haus selbst\nDienstleistungen aus einer Hand sind vor allem für älter\nwerdende Menschen ein wertvolles Gut. Sie schätzen es,\nwenn sie nur einen Ansprechpartner und eine zentrale\nAnlaufstelle für ihr Anliegen haben. „Hilfsbedürftige Menschen sind dankbar, wenn ihnen der Pflegedienst einen\nFachmann zum Beispiel für altersgerechte und energieeffiziente Umbaumaßnahmen vermittelt“, so Thomas Venhorst von der Kreishandwerkerschaft Borken.Weitere Informationen:\nFachplaner für komfortables\nund barrierefreies Wohnen,\nTelefon 02871 2524-27\nTelefax 02871 2524-25\nthomas.venhorst@kh-borken.de17InitiativenDrei junge Handwerker\nVom 29. September bis 29. Dezember 2012 sind drei junge\nHandwerksgesellen aus dem Kreis Borken in Tamale in Nordghana,\num dort einen Kindergarten zu bauen und ein Trinkwasserprojekt zu\nDie teilnehmenden Handwerker:\nZimmerergeselle Florian Mecking (20)\naus Borken, 1. v.l.\nFirma Werner Klein-Ridder, Raesfeld18Maurermeister Tobias Schülting (25)\naus Stadtlohn, 2. v.r.\nBauunternehmung Scharlau GmbH &\nCo. KG, Legden\nMaurergeselle Michael Wensing (20)\naus Ahaus, 3. v.l.\nWissing Kreativ-Bau GmbH, AhausFür drei Monate wohnen, arbeiten und lernen die drei Gesellen\ngemeinsam mit sieben einheimischen Handwerkern in Ghana.\nIn den ersten drei Wochen wurden\nsie begleitet von Roger Hagemann,\nObermeister der Zimmerer-Innung\nBorken, der auch Initiator des Projekts ist. Roger Hagemann ist bereits vor vier Jahren im Auftrag deskatholischen\nHeilig Kreuz in Münster zum ersten\nMal in die Provinzhauptstadt Tamale gereist. Dort baute er an einer\nSchule und an einem Wasserförderprogramm im rund 40 Kilometer\nentfernt gelegenen Dorf Tantuani\nmit. Der Bau des Kindergartens\nsoll vor allem den Mädchen nun ermöglichen, die Schule zu besuchen,\ndenn bisher mussten sie immer aufihre kleinen Geschwister aufpassen.\nVor der Abreise hat der Ghanaer\nEmmanuel Dassah, Doktorand der\nkatholischen Theologie aus Münster, gezielt die Englischkenntnisse\nder jungen Deutschen aufgefrischt,\nihnen Landeskunde vermittelt und\nGrundbegriffe der hiesigen Sprache Dagbani beigebracht.Handwerk vor Ort\nKurz vor Abreise kamen die vier\nHandwerker, deren Familien und\nArbeitgeber sowie Sponsoren und\nVertreter der Kreishandwerkerschaft Borken und der Berufsbildungsstätte (BBS) in der Zimmererhalle der BBS in Ahaus zusammen,\num die Junghandwerker mit einer\nkleinen „Abreisefeier“ zu verabschieden.\nZiel des Projektes ist zum einen\ndie Förderung der internationalen\nMobilität von Gesellen durch berufliche Weiterbildung und zum\nanderen die Leistung von Entwicklungshilfe, die auch direkt vor Ort\nankommt. Für die jungen Gesellen\nbedeutet das Projekt einen enormen Gewinn an internationalentern nicht nur ihre eigenen\nKenntnisse, sondern geben\ndiese auch an Jugendliche\nund junge Erwachsene in\nGhana weiter und erklären\nsomit das sehr erfolgreiche\nin Deutschland. Es handelt\nsich in diesem Jahr um ein\nPilotprojekt, daher übernehmen die Teilnehmer als\n„Pioniere“ eine Vorreiterrolle für weitere Vorhaben.\nErfahrungen im erlernten Beruf\nund einen Kompetenzzuwachs, sowohl interkulturell, als auch beruflich und sprachlich. Sicherlich sind\ndies auch beste Voraussetzungen\nfür zukünftige Führungspositionen.\nAber die jungen Deutschen erwei-Verantwortlich für dieses Projekt\nist die Kreishandwerkerschaft Borken. Vor Ort in Ghana kümmert sich\nBIBIR, eine caritative Einrichtung\nmit spanischen Wurzeln, um die Organisation.Unterstützt wird das Projekt durch:\nBEW Bocholter Energie- u. Wasserversorgung GmbH, Bocholt\nGausling GmbH & Co. KG, Heek\nEngagement Global gGmbH NRW\n(über das Programm Konkreter\nHWK Münster19Bei der „Abreisefeier“am 26.09.2012 in der Zimmerer-Halle der BBS-Ahaus.ebenfalls durch die beteiligten\nInnung für Elektrotechnik Ahaus\nInnung für Sanitär-, Heizungsund Klimatechnik Ahaus\nund vor allem auch durch die Arbeitgeber der drei Gesellen:\nFirma Werner Klein-Ridder,\nGmbH & Co. KG, Legden\nWissing Kreativ-Bau GmbH,\nAllen Förderern gilt ein besonderer\nDank.Erstes Treffen mit dem Bundestagsabgeordneten Jens Spahn (4. v.l.).InitiativenArbeitskreis Unternehmerfrauen im Handwerk Kreis Borken e.V. (UFH)Starke Unternehmerfrauen setzen auf\nQualifikation und Erfahrungsaustausch\nDas Handwerk ist die „Wirtschaftsmacht von nebenan“.\nWir Unternehmerfrauen sind ein wichtiger Teil dieser\nWirtschaftsmacht! Das untermauert auch der Spruch:\nJeder Tag im Handwerk ist Frauentag!\nEs gibt gute Gründe dafür:\nStarke Unternehmerfrauen sind nach innen und außen\nhin Vorbilder für gelungene Karrieren im Handwerk.\nStarke Unternehmerfrauen sind Vorbilder für potenzielle Existenzgründerinnen.\nStarke Unternehmerfrauen organisieren gezielte Qualifizierung und den Erfahrungsaustausch mit Gleichgesinnten.\nMit starken Unternehmerfrauen gelingt die Professionalisierung in der Betriebsführung.\nQualifizierte Unternehmerfrauen auf Führungsebene\nentlasten von der männlichen Alleinverantwortung.\nHandwerksbetriebe sind häufig Familienbetriebe. Das\nklassische familienorientierte Führungsmodell steht vor\nneuen Herausforderungen. Junge Frauen brauchen gezielte handwerksnahe Qualifizierung und den Erfahrungsaustausch mit Gleichgesinnten, genau das bieten die UFHArbeitskreise mit starken Unternehmerfrauen vor Ort.\nDer Arbeitskreis der Unternehmerfrauen Kreis Borken e.V.\nist mit seinen mehr als 70 Mitgliedern der größte Arbeitskreis in NRW. Er stellt mit Tatjana Lanvermann aus Borken\nauch die NRW-Landesvorsitzende. Die Geschäftsstelle\ndes Landesverbandes NRW hat ihren Sitz bei der Kreishandwerkerschaft Borken in Bocholt.\nDer Arbeitskreis ist ein Netzwerk von aktiven, engagierten\nund bildungsinteressierten Frauen aus allen Branchen des\nHandwerks im Kreis Borken.\nEr besteht aus mitarbeitenden Ehefrauen, Partnerinnen,\nFamilienangehörigen und Führungskräften, aber auch\nselbständigen Unternehmerinnen, die in den Betrieben\nhäufig für den kaufmännischen und betriebswirtschaftlichen Bereich verantwortlich sind.\nDer Arbeitskreis vermittelt Wissen durch Weiterbildung\nund Qualifizierung in Seminaren und Fachvorträgen durch\nausgesuchte Referenten und Fachleute zu Themen wie\nMarketing und Internetauftritt\nkaufmännisches Recht und Controlling\nSteuerfragen und Versicherungen\nSelbständigkeit und Altersvorsorge\nDie Unternehmerinnen im Handwerk zeigen Kompetenz\ndurch Förderung der Persönlichkeitsentwicklung.\nSie leben Kommunikation bei vielfältigen Gelegenheiten.Die Unternehmerfrauen im Handwerk Kreis Borken mit ZDHPräsident Otto Kentzler (5. v. r.) und Christoph Bruns (4. v. l.)1. Vorsitzende Doris Venhaus\nDülmener Weg 60c, Borken\nTelefon 02861 9589479\nKreis Borken e. V.\nc/o IKK CLASSSIC\nTelefon 02871 286-4001 · Telefax 02871 286-4199\nMitglieder profitieren von den zahlreichen Angeboten und\nErfahrungen. Eine Mitgliedschaft ist jederzeit möglich. Der\njährliche Mitgliedsbeitrag beträgt 75,00 Euro.\naus dem Programm 2013:\n19./20.01.:\t08.02.:\t17.04.:\t23.05.:\t20.06.:\t17.09.:\t„Time Out“ Stressblocking, Billerbeck\nFahrt zur Bouwbeurs Utrecht\n„Sicher, Souverän, Authentisch“, Ahaus\n„Mobile Business“ Die neue\n„Endlich mehr Geld auf dem Konto“,\n„Hype oder Trend! Was leisten interaktive\nMedien“, Borken... sowie zahlreiche weitere interessante AngeboteWeitere Informationen, Berichte und das gesamte\nJahresprogramm 2013 sind zu finden unter:\nwww.ufh-kreis-borken.deHandwerk vor Ort\nkreishandwerkerschaft borkenBocholter Handwerksmuseum\nDas Museum zum Anfassen und MitmachenDas Museum zum Anfassen und Mitmachen ist das\nbesondere Schmuckstück unter den Bocholter Museen.\nEs entstand durch die Privatinitiative des Bocholter\nTischlermeisters Walter Dues.drehen. Die Kinder entdecken, wie\ndie Generationen im Alltag gearbeitet haben. Der ins Museum verlegte\nGeschichts- und Sozialkundeunterricht wird so höchst anschaulich und\nlebendig.Walter Dues erwarb im Jahr 1989 ein\naltes Fachwerkhaus aus dem Jahr\n1770 und baute dieses sowie sechs\nweitere Nebengebäude gemeinsam\nmit Freunden neu auf. 1993 eröffnete\ndann das Bocholter Handwerksmuseum offiziell. Dort finden seither die\nvon Walter Dues in mehr als sechs\nJahrzehnten gesammelten historischen Handwerkszeuge, Maschinen,\nBücher und Zeichnungen einen passenden Ort. Zum dauerhaften Erhalt\ndes Museums gründeten im Jahr\n2007 die Eheleute Walter und Hedwig Dues sowie die Stadtsparkasse\nBocholt die gemeinnützige Stiftung\n„Bocholter Handwerksmuseum Dues\n– Stadtsparkasse“.sind besondere Besucherattraktionen.Thomas Schluiß\nVorsitzender des StiftungsvorstandesInsgesamt\n5 000 Werkzeuge, Geräte, Maschinen,\nZeichnungen, Bücher und Utensilien\nauf anschauliche Weise die Vielfalt\nhandwerklichen Könnens und Brauchtums. Komplettiert wird die Ausstellung durch die Darstellung einer historischen Handwerkerwohnung, wie\nsie um die Jahrhundertwende vom\n19. ins 20. Jahrhundert häufig zu finden war.… das Museum zum Anfassen und\nMitmachen!Nach einer Erweiterung des Museums\nim Jahr 2011 sind mittlerweile rund 40\nHandwerksberufe im Museum vertreten: unter anderem die Werkstätten\neines Schreiners, Zimmermanns,\nHolzschuhmachers, Drechslers, Küfers, Stellmachers, Webers, Sattlers,\nSchuhmachers, Frisörs, Töpfers, Bäckers, Fleischers, Huf- und Wagenschmieds, Müllers, Sägewerkers und\nSeilers. Druckerei, Mühle und SeilereiDas Bocholter Handwerksmuseum\nist ein Museum für Jung und Alt zum\nAnfassen und Ausprobieren. Unter\nanderem für Schulklassen, Kindergruppen und bei Kindergeburtstagen\nist es ein besonderes Erlebnis, in der\nalten Druckerei aus\nunter Anleitung Handdrucke zu fertigen, in\nder Seilerei Springseile zu drehen, in der\nMühle Mehl zu mahlen\noder an der Drehbank\nKreisel („Driewel“) zuÜberzeugen Sie sich selbst!\nKöcherstr. 4 · 46395 Bocholt\nTelefon 02871 15426 oder 182346www.bocholter-handwerksmuseum.de21Unternehmen stellen sich vor22Handwerk\nDie Tischlerei Willing aus Isselburg blickt in diesem Jahr\nauf über 300 Jahre Unternehmensgeschichte zurück.\nHierbei wurde stets Wert darauf gelegt, Tradition\nund modernste Technik so zu vereinen, dass der\nbestmögliche Qualitätsstandard der gefertigten Möbel\nSeit dem Jahr 2001, als die Tischlerei von Anholt ins Industriegebiet\nnach Isselburg umzog, wird dort am\nDreibömerweg produziert. Hinsichtlich Wirtschaftlichkeit, Arbeitssicherheit, Ergonomie und der wachsenden\nAnsprüche der Kunden wurden in den\nletzten Jahren einige Veränderungen\nvorgenommen. So wurden neben einem CNC-Bearbeitungszentrum auch\neine liegende Platten-Säge, eine Zylinderkopfschleifmaschine und eine\nneue Korpuspresse angeschafft. Zudem verfügt die Tischlerei Willingüber eine Kantenanleim-Maschine,\ndie es ermöglicht, wasserfeste Kantenverleimungen zu erstellen, was\nbesonders bei Möbeln im Nassbereich von entscheidendem Vorteil ist.\nAlle anfallenden Lackierarbeiten werden im speziell hierfür errichteten Lackierraum vorgenommen.\nBei der Einrichtung und Platzierung\nder vorhandenen sowie der neuen\nMaschinen im Betrieb wurden, neben\nder Absprache mit den Mitarbeitern,\nauch Berater der Holz-BG nach ihrerMeinung gefragt. So wurde ein Optimum an Arbeitsfluss und Arbeitssicherheit erzielt, was dem Betrieb\nim Jahr 2004 den Titel „Vorzeigebetrieb“, verliehen durch die Holz-BG,\nNach dem Umzug des Betriebs im\nJahr 2001 wurde im darauf folgenden\nJahr die Küchen- und Badmöbelausstellung eröffnet. Hier werden auf\nüber 300 Quadratmetern die neuesten Trends in den Bereichen Küchen,\nBadmöbel, Schlaf-, Wohn- und Büromöbel bis hin zum Ladenbau gezeigt.\nIm Betrieb arbeiten neben dem Geschäftsführer Josef Willing, der seine Meisterprüfung bereits im Jahr\n1974 abgelegt hat, noch drei weitere\nTischlermeister. Christian ter Horst\nbetreut als persönlicher Berater und\nPlaner in der Ausstellung die Kunden.Handwerk vor Ort\nkreishandwerkerschaft borkenMarkus Alstede und Daniel Willing,\nder Sohn des Geschäftsführers, kümmern sich um die Arbeitsvorbereitung und Betriebsorganisation. Rita\nWilling, Ehefrau des Geschäftsführers, ist für sämtliche Aufgaben im\nBereich Verwaltung, Angebots- und\nRechnungserstellung sowie Buchhaltung zuständig. Außerdem sind\nzur Zeit noch acht Tischlergesellen\nund drei Auszubildende im Betrieb\nbeschäftigt. Jeder Mitarbeiter hat\neinen Bereich im Betrieb, um den er\nsich eigenverantwortlich kümmert,wie etwa das Plattenlager oder die\nOrdnung und Sauberkeit im Lackierraum.\nDiese Aufgabenverteilung hat einige\nMitarbeitern Verantwortung zu übertragen, beeinflusst die Motivation\npositiv und entlastet gleichzeitig die\nNeben der Tischlerei führt die Familie Willing ein ebenfalls traditionsreiches Beerdigungsinstitut. Jenes be-steht, wie auch die Tischlerei, schon\nseit vielen Generationen. Und auch\nhier setzt sich die lange Tradition\nfort. Daniel Willing hat 2009 die Prüfung zum Fachgeprüften Bestatter\nvor der Handwerkskammer Düsseldorf erfolgreich abgelegt und führt\nseitdem, wie auch die Tischlerei, das\nBeerdigungsinstitut zusammen mit\nseinem Vater. Die Erledigung der Formalitäten sowie die Bearbeitung der\nTrauerdrucksachen und alle anderen\norganisatorischen Arbeiten werden\nauch hier von Rita Willing erledigt.23Willing GmbH\n46419 IsselburgTelefon\t02874 2124\nTelefax\t02874 1707E-Mail: info@willing-tischlerei.de\nwww.willing-tischlerei.deUnternehmen stellen sich vorStefan Steverding Sondermaschinenund Vorrichtungsbau GmbHVom Ein-Mann-Projekt\nMittelstandsunternehmen24Ein harmonisches Arbeitsklima\nund zufriedene Kunden – das\nstrebt das Unternehmen Stefan\nSteverding Sondermaschinenund Vorrichtungsbau GmbH an.\nUnd das mit Erfolg: So wurde\naus einem kleinen Betrieb ein viel\nversprechendes Unternehmen.In kleinen, gemieteten Räumen fing alles an, hier erfüllte\nsich Stefan Steverding 1994 seinen Traum vom eigenen\nBetrieb. Seine Leidenschaft: Der Bau von Sondermaschinen und der Vorrichtungsbau. Professionalität und Fleiß\nzeigten früh erste Erfolge: Mehr Aufträge, mehr Maschinen und die ersten Mitarbeiter. So wurde 1999 die erste\neigene Halle gebaut; acht Mitarbeiter hatten auf 600 Quadratmetern Platz. Heute reicht diese Halle trotz mehrerer\nErweiterungen nicht mehr aus. Das Unternehmen zieht\num in eine 3 650 Quadratmeter große Halle. Während der\nMaschinenbaumeister Stefan Steverding vor fast zwanzig\nJahren noch alleine schraubte, unterstützen ihn hier jetzt\nüber vierzig Mitarbeiter, davon zehn Auszubildende.Handwerk vor Ort\nkreishandwerkerschaft borkenUnsere Fachbereiche:\nMontageservice (mit Arbeitnehmerüberlassung) Hersteller von Baumaschinenteilen\nSteuerungs- und ElektrotechnikUnsere Leistungen:\nGeschäftsführer Stefan SteverdingInnovativ und kompetentFamiliäres ArbeitsklimaAm neuen Standort kann das Maschinenbau-Unternehmen weiterhin mit Know-how, Erfahrung und Kreativität\nüberzeugen – und zwar europaweit. Forschung und Neuentwicklung werden dabei groß geschrieben. Diese erfolgen auch in Zusammenarbeit mit der Fachhochschule\nInsbesondere im Bau von Maschinen, die den normalen\nStandard überschreiten, hat das Unternehmen seine Stärken. Von der Entwicklung inklusive Verfahrensanalyse,\nüber die eigene Konstruktion, bis zur Herstellung und Reparatur von Maschinen und Anlagen: der Stefan Steverding Sondermaschinen- und Vorrichtungsbau überzeugt\nseine Kunden mit einem breitgefächerten Angebot.\nSeit dem Kalenderjahr 1995 gehört auch der Energiemarkt\nzu den Kunden. Dafür hat der Maschinenbaumeister 2007\ndie Firma Steverding Rührwerkstechnik GmbH gegründet.\nDiese Firma befasst sich mit der Entwicklung, dem Bau\nund dem Vertrieb von Rührwerken für Biogas-, Kompostier- und Abfallverwertungsanlagen.Professionelles Arbeiten in familiären Verhältnissen, das\ngehört zum Erfolgsrezept des Unternehmens. Montagetrupps, Konstrukteure, Entwickler und Lehrlinge geben\ntäglich von früh morgens an ihr Bestes, um die Aufträge\nnach Bedarf der Kunden pünktlich und zuverlässig zu erledigen. Nicht nur dafür schätzt Stefan Steverding seine\nAngestellten: „Meine Mitarbeiter identifizieren sich zu 100\nProzent mit unserem Unternehmen und haben Spaß an ihrer Arbeit. Obwohl wir so ein großes Unternehmen sind,\npflegen wir alle ein freundschaftliches, familiäres Verhältnis.“ Auch von seiner Ehefrau wird Stefan Steverding im\nkaufmännischen Bereich tatkräftig unterstützt. Im Sondermaschinen- und Vorrichtungsbau Steverding wird professionell, kompetent und fleißig gearbeitet – dabei bleibt\ntrotzdem immer Platz für die Probleme und Anliegen der\nKollegen und vor allem für den ein oder anderen Lacher.\nHier sieht Stefan Steverding seine Firma in zehn Jahren:\n„Auf Expansionskurs mit neuen Geschäftsfeldern, die\nsich der Markenposition anpassen.“\nWenn man sich die Vergangenheit des Unternehmens\nanschaut, muss man sich um die Umsetzung dieses Ziels\nsicher keine Sorgen machen. Der Sondermaschinen- und\nVorrichtungsbau Steverding ist mit seinem Know-how aus\nder Maschinenbaubranche im Münsterland nicht mehr\nwegzudenken.Stefan Steverding Sondermaschinen und\nTelefon 02563 4611\nTelefax 02563 4643\nwww.maschinenbau-steverding.de25Zweiter „Tag des Handwerks“\nam 15. September auf dem Borkener Marktplatz\nAm 15. September 2012 war es wieder soweit: „Das Handwerk. Die Wirtschaftsmacht.\nVon nebenan.“ beging den zweiten Tag des Handwerks. Unter dem diesjährigen Motto\n„Wir sind Handwerker. Wir können das.“ haben sich zahlreiche Handwerks-Innungen\neinen Tag lang sehr erfolgreich auf dem Borkener Marktplatz präsentiert.\nViele Besucher nutzten die Gelegenheit und schauten\nsich die Aktionen und vielfältigen Aktivitäten der Handwerks-Innungen an oder beteiligten sich selbst.\nBei allen Innungen konnten sich vor allem die jungen Besucher über Ausbildungsmöglichkeiten im Handwerk informieren.26Ein Bühnenprogramm, Moderator Raimund Stroick vom\nlokalen Radiosender WMW und die musikalische Begleitung durch die Band „Double Bluff“ aus Münster sorgten\nfür den passenden Rahmen. Für das leibliche Wohl war\nnatürlich ebenfalls gesorgt.Handwerk vor Ort\nkreishandwerkerschaft borkenPräsentiert haben sich\nfolgende Innungen:Bäcker-Innung Borken:Backaktionen, Berliner-Verkauf und eine öffentliche Brotprüfung27Elektro-Innung Borken:Darstellung des Berufsbildes der ElektrotechnikFriseur-Innung Borken:Schaufrisieren auf einer eigenen BühneMaler-und Lackierer-Innung Borken:WWW.HANDWERK.DEWachs-Handabdrücke, Airbrush-Tattoos und PopcornWir sind\nWir können das.Tischler-Innung Borken:Torwandschießen und Bogenschießen\nauf TontaubenDachdecker-Innung Borken-Bocholt:Mobile Skaterstation (Playstation 3), Naturschiefer schlagen und\neine Velux-Präsentation durch den Velux-Präsentationsanhänger\nmit Dachflächenfenster28Kraftfahrzeug-Innung Borken-Bocholt:Der „schnellste Schrauber in Borken“ wurde beim Radwechseln gesuchtHandwerk vor Ort\nkreishandwerkerschaft borkenMetall-Innung Borken-Bocholt:\nPoolbillard, Exponate und MaschinenmodelleInnung f체r Sanit채rund Heizungstechnik Borken (SHK):\nPr채sentation des Berufsbildes, Karriereweg im SHK-HandwerkInnung des Zweiradmechanikerhandwerks\ndes Kreises Borken:\nRadwechsel-Demo, Schlauchwechsel, zerlegtes Motorrad und zerlegte\nSchaltungZimmerer-Innung Borken:Vorstellung des Ghana-JunghandwerkerprojektsCWS-boco\nhatte wieder einheitliche Outfits\nf체r die teilnehmenden Innungen\ngesponsert.29Außerdem:Öffentliche Lossprechungder Baugewerken-Innung Borken und Fliesen-, Plattenund Mosaikleger-Innung BorkenDie IKK classic\nund die UFH\nHandwerk im Kreis Borken\nwaren ebenfalls wieder\n… aktiv schraubend beim\nWettbewerb der KfZ-InnungBaugewerken-Innung BorkenDer Förderverein der Sparkasse Westmünsterland hatte seine\nStellwand zur Verfügung gestellt und Erika Reichert präsentierte\nInfos aus ihrem Buch über das Handwerk für Kinder.30\nFliesen-, Platten- und Mosaikleger-Innung BorkenGute Laune auch bei Hans Hund (re) und Hermann Eiling (li),\nVizepräsident und Hauptgeschäftsführer der HWK MünsterBlick auf das PublikumDas Fazit aller\npräsentierte sich in\nder Fußgängerzone der\nBocholter Innenstadt.Ein rundum\ndas Handwerk mit\npräsentiert hat.RückblickHandwerk vor Ort\nkreishandwerkerschaft borkenHoher Innovationsstandard und\nDie Kreishandwerkerschaft zu Gast bei der Firma Dula-Werke Dustmann & Co.\nKreishandwerksmeister Alfred Marx und der Geschäftsführer der Kreishandwerkerschaft Borken, Daniel Janning, waren am 25. Mai 2012 zu Gast beim Unternehmen\nDula-Werke Dustmann & Co. Sie überzeugten sich von\nden aktuellen Innovationen und dem hohen Grad der\nTechnisierung innerhalb des Betriebes. Das Unternehmen\nzählt zu den führenden Anbietern ganzheitlicher Ladengestaltung und hochwertigen Innenausbaus weltweit.\nIm Rahmen der Besichtigung führte Betriebsleiter Frank\nKottbus seine Gäste durch das Unternehmen. Er zeigte\ndabei die Möglichkeiten auf, wie mit der neuartigen Technik noch perfektere Ergebnisse für die Kunden erzielt werden können. Besonderes Augenmerk legte er dabei auf\ndie neue Kantenanleimmaschine und die Robotertechnik,\ndie der Betrieb einsetzt. Dabei trat auch zutage, dass die\nProdukte in alle Welt exportiert werden, so zum Beispiel\nnach Südafrika, Indien oder Mexiko. Zu den renommierten Kunden des Werks zählen unter anderem der Autohersteller BMW, Givenchy oder der Sportartikelhersteller\nNach der Betriebserweiterung stehen den Mitarbeitern\ndemnächst rund 1 000 Quadratmeter neue Büroflächen\nzur Verfügung. Die Fachkräftesicherung ist für die Firma\nDula-Werke Dustmann & Co. ebenfalls seit Jahren von\nbesonderer Bedeutung. Unter den 148 Mitarbeitern be-Betriebsleiter Frank Kottbus (re) bei der Präsentation der neuen\nKantenanleimmaschine mit Daniel Janning, Geschäftsführer\nder Kreishandwerkerschaft Borken (li) und Alfred Marx,\nKreishandwerksmeister (Mitte).31finden sich 18 Auszubildende. Viele der ehemaligen Lehrlinge gehörten zu den Innungsbesten. Darüber hinaus\nschult das Unternehmen derzeit zehn Mitarbeiter spanischer Herkunft, um damit den Standort Spanien und den\ndortigen Markt weiter zu stärken. Die intensive Förderung\ndieser Mitarbeiter beinhaltet auch Sprachkurse, die die\nIntegration positiv beeinflussen.Gute Perspektiven für\nBaubetriebe im Kreis Borken\nIm Rahmen eines Workshops zum Thema\n„Die Zukunft handwerklicher Baubetriebe in NRW“ stellte Alexander Kostka von\nden Bauverbänden Westfalen vor den\nBaugewerken-Innungen Ahaus, Borken\nund Bocholt am 07.05.2012 in Südlohn die\naktuellen Strukturdaten des Bauhauptgewerbes in NRW vor.\nDie Anzahl der Bauunternehmen mit\nunter 20 Beschäftigten ist in den letzten drei Jahren gestiegen. Derzeit sind\netwa 10 000 Betriebe dieser Art in NRW\nam Markt. Die Eigenkapitalquote der\nBetriebe hat sich in den letzten zehn\nJahren mehr als verdreifacht (12,8 Prozent), wobei die Quote der langfristigen\nVerbindlichkeiten abgenommen hat (12,6\nProzent). Laut Prognose erwartet der\nWohnungsbau in Westdeutschland einUmsatzplus von 6 Prozent. Die Erwartungen für den Wirtschaftsbau fallen\nin Westdeutschland mit einem Plus von\n4,5 Prozent geringer aus- wobei ein Zuwachs bei Genehmigungen für Ein- und\nZweifamilienhäuser von 11,2 Prozent und\nbei Mehrfamilienhäusern um 47,9 Prozent zu verzeichnen ist. Damit liegt der\nRegierungsbezirk Münster in NRW an\nder Spitze. Mit einem Anstieg der Neubaunachfrage nach Ein- und Zweifamilienhäusern bis 2020 wird im Großraum\nMünster gerechnet. Aus einer Umfrage\nwird deutlich, dass die Bürger, die in den\nnächsten 10 Jahren einen Umzug planen,\nin ruhige Stadtteillagen (38 Prozent) und\nInnenstadt/Zentrumsnähe (28 Prozent)\numziehen möchten. Im Altbestand der\n6,3 Millionen Wohnungen in NRW, die\nbis 1977 gebaut wurden, wurden bislang4,4 Millionen noch nicht\nsaniert. Gleichzeitig sieht\nder Bundesregierung vor,\n80 Prozent Energieeinsparung im Wohngebäudebestand bis 2050 zu erreichen.\nOhne einen ausreichenden\nNeubau und intensivere\nund Ziele nicht zu erreichen.RückblickMesse\n„Altbau optimal – effizient sanieren“\nam 19. und 20. Mai 2012 in den Shoppingarkaden Bocholt\ndächer“. Ziel der „Klimakommune\nBocholt“ ist es, die Sanierungsquote auf jährlich 2 Prozent zu steigern.„Ist mein Haus gut gedämmt?“ so\nlautete eine oft gestellte Frage auf\nder Messe „Altbau optimal - effizient sanieren“ in den Bocholter\nShoppingarkaden. Darum und um\neffektive Energieeinsparung ging\nes denn auch bei der Veranstaltung. Erstmals wurde die Messe in\nden Arkaden ausgetragen. In den\nJahren zuvor hatten drei der Informationsforen in der Messehalle am\nAasee stattgefunden.32Die Resonanz, auch von Gästen aus\ndem gesamten Kreisgebiet, war\nüberwältigend. Das berichteten die\nVeranstalter der Stadt Bocholt und\nder Kreishandwerkerschaft Borken.\nDen Wert der eigenen Immobilie zu\nerhöhen, ist aus vielerlei Gründen\nsinnvoll. Neben Klimaschutzperspektiven spielen auch steigende\nEnergiekosten und der geringe Sparzins eine Rolle. Genau an diesem\nPunkt setzte die Messe an. Mehr als\n20 Experten gaben Tipps und antworteten auf Fragen von Besuchern.\nDie Fachleute stellten Lösungsmöglichkeiten für Hauseigentümer vor.\nNeben den Innungsbetrieben vor\nOrt waren Energie- und Förderberater sowie Architekten anwesend.\nGroßer Anziehungspunkt war die\nAuswertung einer sogenannten\nThermalscannerbefliegung des Bocholter Stadtgebiets. AngebotenAngela Theurich, Umweltreferentin der\nStadt Bocholt und Christoph Bruns, Hauptgeschäftsführer der Kreishandwerkerschaft\nBorken.wurde dieser Service von der Klimakommune Bocholt. Direkt am Computer konnten sich Ausstellungsbesucher mittels Infrarotaufnahmen\nüber Verbesserungspotenziale an\nihrem Hausdach informieren. „Ein\nBlick auf die farbigen Bilder gibt oft\nschon wertvolle Hinweise auf das\nVerbesserungspotenzial“, so Angela Theurich, Umweltreferentin der\nStadt Bocholt. Dazu passte das Förderprogramm „Altbau optimal“ mit\nder Aktion „50 superwarme Flach-Am Samstag informierte Jörg\nBuschmann von der EnergieAgentur.NRW über aktuelle Förderprogramme der Kreditanstalt für Wiederaufbau. Neben der Möglichkeit,\nzinsgünstige Darlehen zu nutzen,\ngibt es hier auch die Option, Einzelmaßnahmen mit einem EinmalZuschuss finanziell unterstützen zu\nlassen. Am Sonntag beantwortete\nPeter Büteröwe, freier Referent der\nHandwerkskammer Münster, Fragen zu effizienten Heizungsanlagen.\nDabei ging es nicht nur um Neuanschaffungen, sondern auch um\nBemerkenswert: Die „Rosinen“ der\nDachsanierung sind ungedämmte\nGeschossdecken aus Beton. Eine\n75 Quadratmeter große Beton-Geschossdecke, die seit 50 oder mehr\nJahren ungedämmt ist, verursachte\nin dieser Zeit etwa 40 000 Liter unnötigen Heizölverbrauch. Gegenwert dieser Menge sind heute etwa\n30 000 Euro. Eine gute Dämmung\nreduziert den Wärmedurchgang um\n95 Prozent. Die Kosten für eine Dämmung betragen bei Eigenleistung\nnur etwa 1 200 Euro, gibt das Niedrigenergie-Institut in Detmold an.Handwerk vor Ort\nkreishandwerkerschaft borkenMaler- und Lackierer-Innung\nBorken gestaltet Kreisverkehr\nFür die Maler- und Lackierer-Innung Borken ist es\neine runde Sache: In Borken\nerstrahlt die Insel im Kreisverkehr an der Kreuzung\nAhauser Straße/Raiffeisenstraße in bunten Farben,\nseitdem die Maler- und\ndie Patenschaft im Sommer\n2012 übernommen hat.\nKräftige Farbtupfer in Blau,\nGelb und Rot in der Mitte\ndes Kreises stellen symbolisch das Wappen des\nMaler- und Lackiererhandwerks dar und bilden gleichzeitig einen Hinweis auf die\nGrundfarben, aus denen\nalle anderen Farben hervorgehen.\nAn drei Stellen im Rund\ndes Kreisverkehrs hat der\nBauhof der Stadt Borken\nauf grasgrünem Grund blühende Pflanzen in den unterschiedlichen Farben des\ndicht aneinander gereiht\nund somit einen Hinweis\nder anderen Art auf das gestaltende Handwerk in Borken gelegt.\nFür die zahlreichen Fußgänger, Radfahrer und vorbeifahrenden\nAutofahrer33wurde die naturnahe Gestaltung des Kreisverkehrs\nauf dem satten Grün schnell\nzu einem vertrauten „farbigen Rund“ in der Stadt.\nDer Maler- und Lackierer-Innung Borken wird es auch in\nden kommenden Jahren ein\nbesonderes Anliegen sein,\ndie erfolgreich begonnene\nPatenschaft mit der Stadtverwaltung fortzusetzen für ein farbiges Borken.Einsatz, Technik, Teamgeist:\ngenau wie bei uns.RückblickTeilnahme bei\n„Das Informationsbedürfnis der Bevölkerung nach Ausbildungsmöglichkeiten im Handwerk war auch in\nOeding sehr groß“, so resümiert Daniel Janning die Besucherfrequenz\nam Stand der Kreishandwerkerschaft\nBorken.Qualitätsanforderungen an Wasser gemäß der DIN-Norm 2000: „Trinkwasser sollte appetitlich sein und\nzum Genuss anregen. Es muss farblos, klar, kühl sowie geruchlich und geschmacklich einwandfrei sein“.Trinkwasserhygiene im Fokus der regionalen\n34Am 23. Oktober 2012 fand im Raesfelder Schloss ein SHK-Fachevent zum Thema Trinkwasser statt. Die gastgebenden Obermeister organisierten diese besondere Veranstaltung in enger Zusammenarbeit mit dem Landesinnungsverband NRW.\nIm November 2011 ist die neue Trinkwasserverordnung in Kraft getreten\n– eine Wende für Installateure und\nEndverbraucher. Volker Meyer vom\nDeutschen Verein des Gas- und Wasserfaches e.V. (DVGW) untermauerte\nin seinem Vortrag, was Installateure\nbeim neuen Regelwerk rund um die\nTrinkwasser-Installation zu beachten\nDarauf folgte ein Tandemvortrag des\nFachverbandes SHK NRW der Abteilungen Recht und Technik. Felicitas\nFlossdorf und Bernd Staats schulten\ndie Teilnehmer auf wichtige, fachlich\nzu beachtende Details dieses sensiblen Verbraucherthemas.\nIm Anschluss informierte Ansgar\nBorgmann als öffentlich bestellter\nund vereidigter Sachverständiger der\nHWK Düsseldorf zum Thema „Installationsfehler im TW-Bereich aus Sicht\neines Sachverständigen“. Anhand von\nFallbeispielen erläuterte Borgmann\nhäufig vorkommende Fehlerquellen.\nMit Hilfe von Bildmaterial gab er einen\nÜberblick über die verschiedenen Problemstellungen im Bereich der Trinkwasserhygiene inklusive Lösungsansätzen.Die Gastgeber v.l.n.r.: Hans-Peter Sproten (HGF Fachverband NRW), Alfons Teschlade\n(Obermeister Innung für Sanitär-, Heizungs-, Klima- und Klempnertechnik Bocholt), Ralf\nSparwel (Obermeister Innung für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik Ahaus), Ludwig\nWilleczelek (stv. Obermeister Coesfeld) Hans Rehms (Obermeister Innung für Sanitär- und\nHeizungstechnik Borken).Handwerk vor Ort\nDie Kreishandwerkerschaft Borken unterstützt\nJugendliche durch zahlreiche Aktionen bei der\nBei diversen Berufsorientierungsmessen oder -börsen\nist die Kreishandwerkerschaft Borken mit einem Stand\nvertreten, um über die Berufsbilder im Handwerk zu\nDie hier gezeigten Messen stellen nur einen Ausschnitt\ndar.Berufsorientierungsmesse im Berufskolleg Bocholt West\nam 27.04.201235Gemeinschaftsstand der Elektro- und Sanitär-Innung\nBorken bei der Berufsorientierungsmesse „BomBorken“\nim Vennehof am 02.06.2012BomAH zum 16. Mal am 19.09.2012 in Ahaus14. Azubi-Messe in der Volksbank Bocholt am 08.09.2012Infotag am Berufskolleg Borken am 10.11.2012RückblickIm Gespräch mit Politikern\nChristoph Bruns, HGF der Kreishandwerkerschaft Borken\nsprach mit der Bundestagsabgeordneten Claudia Bögel\nund dem Jungliberalen Kevin Schneider\n36„Weltweit sind die Handwerksbetriebe\naus dem Kreis Borken unterwegs“, erläuterte Christoph Bruns der Bundestagsabgeordneten Claudia Bögel und\ndem Jungliberalen Kevin Schneider.\nAuch dass der Kreishandwerkerschaft\nBorken 2 000 mittelständische Betriebe\nfreiwillig angeschlossen sind, erfuhren\n„Wirtschaft und Handwerk sind bei\nuns im Kreis allein schon wegen der\ndirekten Nachbarschaft zu den Niederlanden traditionell exportorientiert“,\nso Bruns. Auch die Anzahl der Kooperationen mit Unternehmen aus den\nbenachbarten Niederlanden nähme\nEine weitere Stärke des Handwerks\nim Kreis Borken sei die starke Internationalisierung. „Als Zulieferer, unter\nanderem für die Automobilbranche,\nsind Betriebe aus dem Kreisgebiet\nweltweit engagiert. Hinzu kommt die\ngeringe Entfernung ins Ruhrgebiet und\ndie Nähe zu den Ballungszentren am\nRhein. Beides zusammen eröffnet den\nHandwerksbetrieben gute Marktzutrittschancen“, so Bruns weiter.\n„Kleine und mittelständische Handwerksunternehmen sind in der Lage,\nsich im Gegensatz zu großen Industriebetrieben stets schnell und in ex-trem kurzer Zeit an die Erfordernisse\ndes Marktes anzupassen. Dadurch\nzeichnen sie sich aus und darin liegt\nauch ihr Erfolg begründet“, erklärte die\nFDP-Wirtschaftspolitikerin. Auch mit\nder guten Ausbildung ihrer Mitarbeiter könnten die Handwerksbetriebe im\ninternationalen Wettbewerb mehr als\nbestehen. Das Duale Ausbildungssystem werde deshalb nicht angetastet.\n„Darum beneiden uns unsere ausländischen Mitbewerber“, weiß Claudia\nBögel aus zuverlässiger Quelle.\nDennoch: In verschiedenen Tätigkeitsfeldern mache sich der Fachkräftemangel bereits bemerkbar, zeigte sich\nBruns besorgt. Mit der FDP-Bundestagsabgeordneten ist er sich darüber\neinig, dass dem dringend entgegengetreten werden müsse. Oft wüssten\nSchüler und deren Eltern nicht, dass\nden Jugendlichen alle Wege offenstünden, wenn sie nach ihrer Schullaufbahn\neine Lehre absolvierten, so Bögel. Dieser Meinung schloss Bruns sich an. Die\nKreishandwerkerschaft Borken sei gegen dieses Informationsdefizit bereits\nins Feld gezogen. In Zusammenarbeit\nmit der Agentur für Arbeit besuchten\nBorken Schulen, um Lehrer und Schüler über Handwerksberufe zu informieren. „Und gutes Geld kann heute auch\nin Berufen ohne Hochschulstudiumverdient werden“, setzte Claudia Bögel\nEine Möglichkeit, dem Mangel an\nFacharbeitern entgegenzuwirken, sei\nlaut der mittelstandspolitischen Sprecherin der FDP folgende: Junge Menschen aus europäischen Ländern, in\ndenen eine hohe Arbeitslosigkeit herrsche, sollten für ihre Ausbildung nach\nDeutschland eingeladen werden. „Wer\nwill, ist eingeladen, auch danach zu\nbleiben“, stellte Bögel klar. Eine Voraussetzung sei jedoch unabdingbar:\n„Sie müssen die deutsche Sprache beherrschen, damit sie sich problemlos\nbei uns zurechtfinden.“ Auch Schneider sprach sich dafür aus, einen solchen Weg einzuschlagen, damit die\ndeutsche Wirtschaft auch in Zukunft\nden internationalen Vergleich nicht\nzu scheuen braucht. Kevin Schneider\nkennt die Situation aus seiner eigenen Familie. Sein Großvater stammt\naus Spanien und kam als Gastarbeiter\nschon früh nach Deutschland.\nAuf beiden Seiten bestand Einigkeit\ndarüber, dass der „Meister im Handwerk“ auf keinen Fall abgeschafft\nwerden dürfe. „Der Meistertitel ist ein\nwichtiges Qualitätsmerkmal und steht\nfür gute Arbeit. Darauf können wir\nnicht verzichten“, unterstrich Claudia\nBögel.Handwerk vor Ort\nkreishandwerkerschaft borkenIm Gespräch mit Politikern\nLandtagsabgeordneter Hendrik Wüst (CDU) aus Rhede,\nHauptgeschäftsführer Christoph Bruns und Kreishandwerksmeister Alfred Marx (v.l.)\n37Beim Besuch von Hendrik Wüst in der\nHauptgeschäftsstelle der Kreishandwerkerschaft Borken in Bocholt im\nSommer 2012 ging es um die Themen\n„Fachkräftemangel“ und „Berufsorientierung“.\nBesonders intensiv wurde die Frage\nerörtert, wie bei einer wachsenden\nAnzahl an Gesamtschulen weiterhin\neine praktische Orientierung innerhalb des Schulsystems erreicht werden kann. Aus Sicht der Kreishandwerkerschaft Borken ist es enorm\nwichtig, dass Gesamtschulen ihre\nSchüler auch angemessen auf eine\nAusbildung im Handwerk vorbereitenund nicht nur Abiturwissen vermitteln.\nIm weiteren Verlauf des Gesprächs\nbetonten Marx und Bruns, dass eine\noptimale Betreuung sowohl für Kinder als auch für alte Menschen unbedingt sichergestellt werden müsse.\nBerufstätigkeit und häusliche Pflege\n- diese Doppelbelastung bringt viele\nder im Handwerk tätigen Menschen\nan die Grenzen ihrer Belastbarkeit.\nHendrik Wüst konnte diesen Aspekt\nbei seinem anschließenden Besuch\ndes AZURIT-Seniorenzentrums Bocholt noch näher beleuchten. In einem\npersönlichen Gespräch mit Hauslei-terin Brigitte Radtkowski und Pflegedienstleiterin Elke Welter sprach er\nüber die zunehmende Belastung der\nPflegekräfte. Diese resultiert aus steigenden Dokumentationspflichten und\nanderen bürokratischen Aufgaben.\nWichtiges Gesprächsthema war auch\ndie Bedeutung des Meisterbriefs als\nVoraussetzung für eine selbstständige Tätigkeit im Handwerk. Hendrik Wüst bekannte sich deutlich zum\nMeisterbrief oder gleichwertigen\nQualifikationen und will sich in seiner\npolitischen Arbeit entsprechend positionieren.RückblickMeisterbriefverleihung in Ahaus:20 goldene und 7 diamantene Jubiläen\n38Insgesamt 27 Handwerksmeister aus neun verschiedenen Berufen wurden am\n14.11.2012 in einer Feierstunde in der Gaststätte\nLeers in Ahaus für ihr 50bzw. 60-jähriges Meisterjubiläum geehrt.\nUnter Beisein des Vizepräsidenten der Handwerkskammer Münster, Hans\nHund als Festredner, sowie\nKreishandwerksmeister Alfred Marx, Bürgermeister\nFelix Büter und Geschäftsführer Daniel Janning von\nBorken wurden die Jubilare für ihr Engagement\nrund um das Handwerk, die\nTreue zum Berufsstand und\nihren Einsatz für die Ausbildung des Berufsnachwuchses geehrt.Mit dem Goldenen Meisterbrief wurden ausgezeichnet:\nBäckermeister Bäckermeister Friseurmeister Friseurmeister Friseurmeister Friseurmeister Landmaschinenmechanikermeister Maler- und Lackierermeister Maler- und Lackierermeister Maler- und Lackierermeister Maler- und Lackierermeister Maurermeister Maurermeister Maurermeister Maurermeister Metallbauermeister Tischlermeister Tischlermeister Tischlermeister Tischlermeister Heinrich Brüwer Bernhard Schütte Engelbert Brüning Adolf Deiters Erich Kipker Reinhard Wehner Kaspar Gesing Heinrich Tenkotte Ewald Wissung Wilhelm Korf Bernhard Jägers Georg Eing Heinrich Gerling Gerhard Perick Heinrich Temmink Heinz Hölscher Bernhard Depenbrock\tGerhard Grotholt Bernhard Twents Alfons Wansing Ahaus\nSüdlohnMit dem Diamantenen Meisterbrief wurden ausgezeichnet:\nBäckermeister Elektroinstallateurmeister Maler- und Lackierermeister Maler- und Lackierermeister Maschinenbaumechanikermeister Tischlermeister Schuhmachermeister Heinrich Kuse Heinrich Terhaar Hans Grote Wilhelm Nienhaus Richard Heming Johann Schwanekamp\tGerhard Held Gronau\nAhausHandwerk vor Ort\nkreishandwerkerschaft borkenVerleihung der Goldenen und\nbeim „Altmeisterfest“ am 30.10.2012 im Textilwerk in Bocholt\nAlle zwei Jahre findet das\ntraditionsreiche „Altmeisterfest“ statt. Bei diesem\nFest werden die Goldenen\nund Diamantenen Meisterbriefe verliehen, um die Lebensleistungen der Jubilarinnen und der Jubilare zu\nDie Geehrten hatten sich\nüber viele Jahrzehnte für\nund viele waren, über die\nFührung des eigenen Unternehmens hinaus, auch\nin Ehrenämtern tätig. Die\nFeier fand in diesem Jahr\nBocholter Textilwerk statt.\nVerbunden mit herzlichen\nGlückwünschen und einem großen Dank wurden\ndie Urkunden von Kreishandwerksmeister Alfred\nMarx und Christoph Bruns,\nK r e i s h a n d w e r ke r s c h a f t\nBorken, sowie weiteren\nVertretern der Innungen an\ndie 27 Jubilare verliehen.39Mit dem Goldenen Meisterbrief wurden ausgezeichnet:\nGas- und Wasserinstallateurmeister Elektroinstallateurmeister Fleischermeister Friseurmeister Friseurmeister Maler- u. Lackierermeister Maler- u. Lackierermeister Drehermeister Schuhmachermeister Tischlermeister Tischlermeister Maler- u. Lackierermeister Maschinenbaumeister Bernhard Hams Erwin Vollmering\tJosef Könemann\tManfred Jormann\tHermann Rohring\tLeo Heutmann\tWolfgang Tekampe Rudolf Holthausen\tJohann Jamin\tKarl Hoves\tHeinrich Tekampe\tHelmut Zimmermann Josef Geukes\tRhede\nBocholtMit dem Diamantenen Meisterbrief wurden ausgezeichnet:\nElektroinstallateurmeister Maurermeister Maurermeister Zweiradmechanikermeister Schuhmachermeister Kraftfahrzeugmechanikermeister Tischlermeister Tischlermeister Damenschneidermeisterin Elektroinstallateurmeister Schuhmachermeister Damenschneidermeisterin Damenschneidermeisterin Maurermeister Paul Steverding Alois Johann Hoves Adolf Frericks Gerhard Baumeister Ferdinand Bröring Josef Jungeblut Walter Dues August Haselhoff\tKlara Franziska Benning Friedel Theben\tGerhard Held\tJohanna Fellerhoff Ferdinande Jungkamp Albert Wanning Rhede\tBocholt\nAhaus\tBorkenRückblick / AktuellesBrotprüfungen\nBrotprüfung der Bäcker-Innung Borken beim "Tag des\nHandwerks" am 15.09.2012 auf dem Borkener Marktplatz\nmit Obermeister Günther Kremer (re.) Brotprüfung der Bäcker-Innung Ahaus Brotprüfung der\nBäcker- und Konditoren-Innung Bocholt 40Neue Tarife und Beiträge\nfür Tischler bei der\nBerufsgenossenschaftDiplom-Ökonom Dieter Roxlau, Hauptgeschäftsführer des Fachverbandes des\nTischlerhandwerks NRW.Die Neugestaltung des Gefahrtarifs\nund des Beitrags bei der neuen Berufsgenossenschaft Holz und Metall\n(BGHM) ab 2013 war das zentrale\nThema, das die Tischlerinnungen\nAhaus, Borken und Bocholt bei der\naußerordentlichen gemeinsamen Innungsversammlung am 12.12.2012\nin der Stadthalle Vennehof in Borken\nNach der Auflösung der alten HolzBerufsgenossenschaft und der Fusion zur neuen Berufsgenossenschaft\nBGHM wird innerhalb dieser neuen\nEinrichtung auch der Gefahrtarif neu\ngestaltet. Diplom-Ökonom Dieter\nRoxlau, Hauptgeschäftsführer des\nFachverbandes des Tischlerhandwerks NRW, erläuterte die gravierenden - insbesondere auch finanziellen\n- Neuerungen für das Tischlerhandwerk anhand von Praxisbeispielen. Innungsbetriebe, die nicht teilnehmen\nkonnten, können sich bei ihrer Tischler-Innung oder direkt beim Fachverband informieren.AktuellesHandwerk vor Ort\nkreishandwerkerschaft borken„Wirtschaft und Schule als Partner“\nbringt Unternehmen und Bildungseinrichtungen zusammen - Federführung bei der\nAuf Initiative der Kreishandwerkerschaft Borken wurde Ende November\nbei einer Informationsveranstaltung\nim Bocholter Kolpinghaus das Projekt „Wirtschaft und Schule als Partner“ (WSP) vorgestellt. Ziel ist es, die\nUnternehmen in der Region Bocholt,\nRhede und Isselburg mit den örtlichen\nSchulen zusammenzubringen. Dabei\nstehen sowohl Haupt- und Realschulen als auch Gymnasien und (Fach-)\nHochschulen im Fokus.\nElke Steimann von der Bezirksregierung erläuterte den interessierten\nVertretern aus Politik, Schule und\nWirtschaft die Einzelheiten des ehrgeizigen Projekts. Herzstück der ge-Elke Steimann von der Bezirksregierung\nMünster stellt das Projekt vor.Die Kreishandwerkerschaft Borken\nwird sich noch stärker als bisher im\nengagieren. Dies wird in enger Absprache mit allen Partnern im Projekt\nerfolgen. Christoph Bruns, Hauptgeschäftsführer der Kreishandwerkerschaft Borken und Hans-Bernd Felken,\nGeschäftsführer der IHK, betonen:\n„Die bisherigen Erfahrungen zeigen,\ndass eine passgenaue Berufswahl und\neine verbesserte Ausbildungsreife\ndann besonders gut gelingt, wenn vor\nOrt das Prinzip des Miteinanders gilt.\nFür die Sicherung der Nachwuchskräfte in allen Berufsfeldern bieten sich\ndurch enge Kooperationsstrukturen41Podiumsteilnehmermeinsamen Arbeit sei der praxisorientierte Unterricht in der Schule. Im\nRahmen von WSP wird eine Internetplattform geschaffen, auf der alle\nSchüler, Eltern und Lehrer unkompliziert an Informationen zur Berufsorientierung kommen können. „Wir leben im digitalen Zeitalter. Jugendliche\nsuchen erwiesenermaßen als erstes\nim Internet nach Informationen“, so\nElke Steimann. Gleichzeitig könnten\nUnternehmen Angebote für Praktika\nund Ausbildungsplätze auf\nspeziellen Börsen einstellen.\nDurch die enge Vernetzung\nvon Schule, Wirtschaft und\nzum Thema unter:\nwsp.brms.nrw.deKommune ist das Modell WSP von\nVorteil für alle Beteiligten in der Region. Begleitet wird die Umsetzung\nvon der Bundesagentur für Arbeit. In\nPerson von Jürgen Terhart, Teamleiter\nder Berufsberater im Kreis Borken, war\ndie Agentur für Arbeit an allen Gesprächen mit den Städten Bocholt, Rhede\nund Isselburg maßgeblich beteiligt.\nLangfristig soll dadurch die Nachwuchskräftesicherung in der Region\ngefördert und sichergestellt werden.mit den Schulen große Chancen, sowohl für die Unternehmen und Betriebe vor Ort als auch für Schulabgänger,\ndie den Weg in die Ausbildung suchen.“ Solche Orientierungsprogramme seien nicht nur ein „Soft-Skill“,\nsondern mittlerweile ein echter Standortfaktor. Dafür ist es wichtig, dass alle\nmit anpacken, um das Internetportal –\ndas für alle kostenfrei zur Verfügung\nsteht - lebendig und aktuell zu halten.\nDer Start von WSP erfolgt voraussichtlich mit Beginn des 2. Schulhalbjahres, rechtzeitige Infos werden folgen.\nAnsprechpartner für Anregungen, Fragen, Ideen:\nGeschäftsführer der Kreishandwerkerschaft Borken\nTelefon 02871 2160411AktuellesForderung: Bei Tachographenpflicht muss\nBeim Besuch der Firma Holztechnik Schwanekamp GmbH in Vreden –\nLünten am 29.10.2012 machten Vertreter des Handwerks diese Forderung\ngegenüber den Politikern deutlich\nAm 29.10.2012 empfing Josef Lepping, Geschäftsführer\nder Firma Holztechnik Schwanekamp GmbH in VredenLünten, den Bundestagsabgeordneten Johannes Röring\nsowie Bernhard Tenhumberg, Mitglied des Landtags in\nNRW in seinem Unternehmen. Ebenfalls anwesend waren\nKreishandwerksmeister Alfred Marx, Christoph Bruns und\nDaniel Janning, Hauptgeschäftsführer und Geschäftsführer der Kreishandwerkerschaft Borken. Des Weiteren Thomas Harten, Geschäftsführer des Bereichs Wirtschaftsförderung der Handwerkskammer Münster und Winfried\nTenbrink, Obermeister der Tischler-Innung Ahaus.42Bei einem Betriebsrundgang zeigte Josef Lepping\nwie die beiden Unternehmen am Standort VredenLünten, die Holztechnik\nSchwanekamp GmbH und\ndie MOprojects GmbH,\nsich im Bereich Innenausbau und Holztechnik stetig\nweiterentwickelt und dem\ntechnischen Fortschritt angepasst haben. Heute sind\nsie spezialisiert auf gehobene Objekteinrichtungen wie\nApotheken, Hotels und individuelle Projekte für Museen und anspruchsvolle\nPrivatkunden.Aus der Holztechnik Schwanekamp GmbH, die auf eine\nüber 100-jährige Firmengeschichte zurückblicken\nkann, ist zusammen mit\nder MOprojects GmbH eine\nUnternehmensgruppe entstanden, die heute weltweit\ntätig ist. 2005 wurde die\nFirma MOprojects GmbH\nals Unternehmen mit internationaler Ausrichtung gegründet mit Vertretungen\nin England, Frankreich und\nder Schweiz. Heute werden\nüber 90 Prozent der Aufträge für das Ausland abgewickelt - zunehmend für den\nosteuropäischen Raum, erklärte Lepping.Nach dem Rundgang wurde ein aktuelles Problem\nan die Politiker herangetragen: Im Bereich der Tachographenregelung sind\nLaut derzeitiger Rechtslage besteht eine Tachographenpflicht für Fahrzeuge,\ndie zum Transport von\nGütern dienen und eine\nGesamtmasse von mehr\nals 3,5 Tonnen haben. Für\nHandwerker existierte bislang eine Ausnahmeregelung für Fahrten im Umkreis von 50 Kilometern um\nden Betriebsstandort. Diese Ausnahme soll auf 100\nKilometer (ohne Gewichtsbegrenzung) ausgedehnt\nwerden (der Vorschlag\n„150 Kilometer Ausnahmeradius“ fand keine Mehrheit).\nDas Europäische Parlament hat am 3. Juli 2012 in\nerster Lesung jedoch einen\nÄnderungsantrag zur Ausdehnung des Geltungsbereichs auf Fahrzeuge über2,8 Tonnen angenommen.\nDas wiederum hätte aber\nauf die Handwerker, denn\nviele von ihnen verfügen\nüber Fahrzeuge gerade im\nBereich 2,8 bis 3,5 Tonnen.\nSobald für Fahrzeuge ab\n2,8 Tonnen der Ausnahmeradius von nunmehr\n100 Kilometern auch nur\neinmal im Jahr überschritten würde, wäre die Pflicht\nzum Einbau eines Tachographen gegeben.\nDaher trugen die Vertreter\ndes Handwerks den beiden anwesenden Politikern\nihre Forderung nach einer\nBeibehaltung der Tonnage-Begrenzung von 3,5\nTonnen vor. Eine geplante\nÄnderung auf 2,8 Tonnen\nwürde zu enormen Wettbewerbsverschiebungen im\nVergleich zu anderen europäischen Ländern führen.\nWeiterhin sei eine Lockerung des 28-Tage-Nachweises erforderlich, denn\nDokumentationspflichten seien ein enormer Aufwand für die Handwerksbetriebe.\nJohannes Röring sicherte\nseine volle Unterstützung\nzu und sagte, er wolle die\nThematik mit Verkehrsminister Ramsauer besprechen. Seine Empfehlung\nlautete, dass das Handwerk sich aber auch selber\nmassiv dafür einsetzen solle. Bernhard Tenhumberg\nerklärte, er wolle im Landtag auf die klaren Wettbewerbsnachteile des ländlichen Raumes hinweisen.Handwerk vor Ort\nInterview mit Friedhelm Perrevoort, Präventions- und\n„So bringen Sie Ihr Unternehmen in eine optimale Verfassung!“\nModerne Unternehmen haben die Bedeutung der Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter längst erkannt und investieren verstärkt in deren Gesundheit. Im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) kommen der Gesundheit, der\nLeistungsfähigkeit und der Motivation der Mitarbeiter besondere Bedeutungen zu. Diese Faktoren sind heute wichtiger denn je – gerade vor dem Hintergrund der Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. „Handwerk vor Ort“\nsprach hierüber mit Friedhelm Perrevoort, Geschäftsführer der SGB Akademie GmbH in Heek.\nWie bereiten sich Unternehmen auf\nFriedhelm Perrevoort: Unternehmen, die sich in einem schnelllebigen\nMarkt behaupten wollen, brauchen\nleistungsfähige und gesunde Mitarbeiter. Angesichts der Rente mit 67\nsollten sich die Unternehmen dringend die Frage stellen, wie sie die\nLeistungsfähigkeit ihrer Belegschaft\nerhalten und fördern können. Zudem\nmüssen sie sich im Hinblick auf den\ndemografischen Wandel zunehmend\ndamit auseinander setzen, wie sie\nweiterhin für junge Menschen als\nArbeitgeber attraktiv bleiben. Der aktuell vorhandene Fachkräftemangel\nverschärft die Problematik noch zusätzlich. Und zwar sowohl in Industrie\nund Handwerk als auch in der öffentlichen Verwaltung und dem Dienstleistungssektor.\nWie steigern Unternehmen die Motivation und Arbeitsfähigkeit ihrer Mitarbeiter?\nFriedhelm Perrevoort: Den Schlüssel\nfür eine gesteigerte Motivation und\nLeistungsbereitschaft liefert ein ganzheitliches BGM. Es bietet die Möglichkeit, die wesentlichen Einflussgrößen,\ndie auf die physische und psychische\nBefindlichkeit der Mitarbeiter einwirken, systematisch zu steuern. Drehund Angelpunkt dabei ist die Motivation der Mitarbeiter. Selbst wenn die\nMitarbeiter gesund sind, heißt das\nnoch lange nicht, dass sie ihre Fähigkeiten auch voll einbringen. Deshalb\nmuss das Arbeitsumfeld stimmen.\nErgonomische Bürostühle, gesunde\nErnährung und eventuell verschiedene Gesundheitskurse sind wichtige\nBestandteile der Gesundheitsförderung. Ziel war hierbei in der Vergan-genheit immer die Verringerung der\nArbeitsunfähigkeitsquote. Das BGM\nverfolgt einen anderen, nämlich den\nganzheitlichen, Ansatz. Hier werden\nalle Facetten des betrieblichen Miteinanders beleuchtet. Hierzu zählen\ninsbesondere die Aspekte einer gesundheitsförderlichen Führung und\ninnerhalb der Belegschaft. Ein gesundes Betriebsklima mit einer hohen\nMotivation führt natürlich auch zu\nUnd wer sich in Job und Firma wohlfühlt, identifiziert sich mit seinem\nUnternehmen. Dies bringt merkliche\nProduktivitäts- und Qualitätssteigerungen mit sich.\nWelchen Nutzen bietet ein ganzheitliches BGM?\nFriedhelm Perrevoort: Sinkende Fehlzeiten und die Imageverbesserung\nführen zu erheblichen Kosteneinsparungen. Das Potenzial dafür ist groß.\nAllein der volkswirtschaftliche Schaden durch Fehlzeiten beläuft sich auf\nweit über 40 Milliarden Euro pro Jahr.\nDie Kosten für einen Fehltag eines einzelnen Arbeiters (Ersatzbeschaffung,\nLieferschwierigkeiten etc.) werden\nheute schon seriös mit einem Betrag\nzwischen 500 und 700 Euro beziffert.\nBei insgesamt über 400 Millionen Arbeitsunfähigkeitstagen pro Jahr lohnt\nes sich für jedes Unternehmen, in die\nGesundheit der Mitarbeiter zu investieren.\nWer ist für den Erfolg der Maßnahmen im Unternehmen verantwortlich?\nFriedhelm Perrevoort: Das BGM\nmuss als wichtiges Instrument fester\nBestandteil der Unternehmensstrategie sein. Die Entscheider sind gefordert, das Projekt voranzutreiben unddie entsprechende Unternehmenskultur vorzuleben. Zu Beginn eines\nBGM wird eine Bestandsanalyse vorgenommen. Dann wird gemeinsam\nmit den betrieblichen Entscheidern\nein Konzept erstellt, welches umgesetzt werden soll. Eine besondere Bedeutung in diesem Zusammenhang\nkommt unter anderem einer Fehlzeitenstrukturanalyse und einer Mitarbeiterbefragung zu. Letztere gibt im\nRegelfall eindrucksvoll Auskunft über\ndie Stärken und Schwächen eines Betriebes, denn keiner kennt das Unternehmen so gut wie die Mitarbeiter.\nWichtig ist während des gesamten\nProzesses, dass die Mitarbeiter immer umfassend über den Stand der\nDinge informiert sind. Dies fördert\nnachweislich die Akzeptanz innerhalb\nder Belegschaft. Die Motivation, die\nLeistungsbereitschaft und die Loyalität der Mitarbeiter steigen signifikant.\nEvidenzbasierte Untersuchungen haben ergeben, dass ein in ein ganzheitliches BGM investierter Euro sich im\nRegelfall als Rendite mindestens versechsfacht.\nWer sollte die Maßnahmen im Unternehmen durchführen?\nFriedhelm Perrevoort: Durchgeführt\nwerden sollten die Maßnahmen von\nexternen Stellen, die sich mit der\nThematik BGM sehr gut auskennen,\nda dies ein hohes Maß an fachlichem\nund persönlichem Know-how erfordert. Die SGB Akademie GmbH mit\nSitz in Heek ist ein anerkanntes Unternehmen, wenn es darum geht, ein\nganzheitliches BGM für das Unternehmen und die Mitarbeiter erfolgreich\nwww.sgb-akademie.com.43AktuellesNeue Innungsmitglieder 2012\ninkl. Umfirmierungen und Inhaberwechsel\nBaugewerken-Innung AhausKlaus Freund Bauservice Freund\nBauunternehmung Kalac GmbH\nMartin SchürmannFriseur-Innung AhausOlga Lammart Friseurmeisterin\nSandra Schonebeck Friseurmeisterin\nMelanie Truchel FriseurmeisterinInnung f. Land- u. Baumaschinentechnik\nWestmünsterland im Kreis Borken und\nTechnik Center Westmünsterland GmbH44Innung für Elektrotechnik AhausGeorg Dahlhaus Elektrotechnikermeister\nG.E.S. Installations- und Wartungsgesellschaft mbH\nVitali Googe Elektrotechnikermeister\nMichael Wessendorf ElektroinstallateurmeisterInnung für Sanitär-, Heizungs- u.\nKlimatechnik AhausLudger Bröker\nINOTEC Lüftungs- und Systemtechnik GmbH\nHaustechnik Rieth GmbHMaler- und Lackierer-Innung AhausH & W NUTZFAHRZEUGTECHNIK GmbH\nSchadenzentrum Nord-West Karosserie Lack u. Autoglas GmbHMetall-Innung AhausJosef Bruns\nJürgen Duesmann Stahlbau UG (haftungsbeschränkt)\nISS Industrie- und Stahlbau Service GmbH & Co. KG\nLütke-Wissing Metallbau GmbH\nSicking Überdachungen GmbH\nEgbert Wigger Stahlmontage u. FassadengestaltungTischler-Innung AhausDepenbrock GmbH & Co. KG\nHelmich Fensterbau GmbHMartin Niehaus\nMatthias Rusche Tischlermeister\nEwald Wetter EWS MesseserviceBäcker-Innung BorkenBrot- und Feinbäckerei Späker GmbH & Co. KGBaugewerken-Innung Bocholt\nAvni UkshiniBaugewerken-Innung BorkenGL Bau GmbH\nMarc Wittgen Maurer- und BetonbaumeisterDachdecker-Innung Borken-Bocholt\nDachtechnik Flück GmbH & Co. KG\nMersmann-Möllmann GmbH & Co. KGElektro-Innung Borken\nWerner HellenkampFleischer-Innung Westmünsterland\nBergländer Fleischwaren GmbHFliesen-, Platten- und Mosaikleger-Innung\nAndré EffingFriseur-Innung BocholtAnnette Gudel-Ostendorf und Ralf OstendorfFriseur-Innung BorkenFrisör Klier GmbH\nChristiane Röckinghausen Jean-Pierre Manojlovic\nBarbara Röhling Friseurmeisterin\nCarolin StenkampInnung des Zweiradmechanikerhandwerks\ndes Kreises Borken\nVengels Zweiradtechnik GmbHInnung für Raumausstatter-, Schneiderund Schuhmacher-Handwerk des Kreises\nGabriele TerwolbeckHandwerk vor Ort\nkreishandwerkerschaft borkenNeue Obermeister\n15.03.2012\tRalf Sparwel\nInnung für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik AhausInnung für Sanitär- und Heizungstechnik\nPeuten Bad & Heizung GmbH & Co. KG23.04.2012\tBastian Bors\nBäcker- und Konditoren-Innung Bocholt\n25.10.2012\tMarkus Schlatt\nDachdecker-Innung Borken-BocholtKraftfahrzeug-Innung Borken-Bocholt\nKfz-Werkstatt Poellka GmbH & Co. KG\nStenkamp Transporte GmbHMaler- u. Lackierer-Innung Bocholt\nFrank LökenMaler- u. Lackierer-Innung Borken\nStegerhoff Malermeister GmbH\nDirk SteinkampMetall-Innung Borken-Bocholt\nKnospe Metall- und Müllereimaschinenbau GmbH &\nL & W Dächer-Fassaden und Trapezblechverarbeitung\nRhe-We Bau- und Produktions GmbH\nMetallbau Bernd StroickTischler-Innung Bocholt\nGregor Beckmann Zimmerermeister\nHeinrich de Beukelaar\nFrank WüppingTischler-Innung Borken\nRita Große Bordewick\nTischlerei Kohlwey GmbH & Co. KG\nFrank WissenZimmerer-Innung Borken\nSchmeing GmbH Holzbearbeitung\n31.01.2012 Paul Rose\nInnung des Zweiradmechanikerhandwerks des Kreises\n06.02.2012\tWalter Schapdick\n06.02.2012\tJosef Scharlau\n27.02.2012\tAlfred Marx\n15.05.2012\tAlfred van den Berg\nInnung für Land- und Baumaschinentechnik Westmünsterland im Kreis Borken und Coesfeld\n11.09.2012\tAndreas Telaar\nFliesen-, Platten- und Mosaikleger-Innung Borken\n22.10.2012\tWinfried Tenbrink\n05.11.2012\tHermann Bleker\n13.11.2012\tHelmut Kappelhoff\n19.11.2012\tAlfons Teschlade\nInnung für Sanitär-, Heizungs-, Klima- und Klempnertechnik Bocholt\n29.11.2012\tLudger Gausling\nInnung für Elektrotechnik Ahaus45AktuellesHandwerker\nin Istanbul46Eine Delegation der Kreishandwerkerschaft Borken hat sich während eines Aufenthaltes vom 12. bis 16. November 2012\nein Bild von den Fertigungs- und Arbeitsbedingungen im Großraum Istanbul verschafft.\nHierbei stellten sie fest, dass die Türkei zurzeit nicht nur politisch, sondern auch wirtschaftlich zu den dynamischsten\nNationen der heutigen Zeit gehört. Neben der traditionell starken Textilindustrie wurde den Teilnehmern der Reise\ninsbesondere der gewaltige Baubedarf der nächsten Jahre, sowohl im Neubau- als auch im Sanierungsbereich deutlich. Mit breit angelegten Förderprogrammen will die türkische Regierung den Gebäudealtbestand energetisch auf den\nneuesten Stand bringen. Trotz der sehr jungen Bevölkerung sei teilweise schon jetzt auch in der Türkei ein Fachkräftemängel festzustellen.\nUnser Bild zeigt die Delegation aus dem Kreis Borken vor der Firma Migiboy in Çorlu in der Nähe von Istanbul. Das\nUnternehmen produziert Textilwaren und exportiert diese weltweit. Außerdem wurde die Gerberei Rosatto Yilbay in\nÇorlu besucht, die ebenfalls weltweit exportiert. Daneben wurde natürlich ein umfangreiches kulturelles Programm\nErfolg MY DAY –\nrichtig braucht d\nBERUFSMODENLagerverkauf Stadtlohn ZentraleFiliale AhausFiliale VredenVon-Ardenne-Straße 29 · 48703 StadtlohnVon-Braun-Straße 25 · 48683 AhausBahnhofstraße 14 · 48691 VredenFon: +49  25 63 / 90 50 24-0Fon: +49  25 61 / 97 97 59Fon: +49  25 64 / 950 59-58Fax: +49  25 63 / 90 50 24-9Fax: +49  25 61 / 69 57 102Fax: +49  25 64 / 950 59-57Die „Rürup-Rente“. Attraktive Vorsorge für\nselbstständige Handwerker!www.signal-iduna.deDie „Rürup-Rente“ ist für den\ndie ideale Möglichkeit, eine\nDas Finanzamt unterstützt\nSie dabei: Ledige können bis\nzu 20.000 EUR (Verheiratete\n40.000 EUR) pro Jahr für die\n„Rürup-Rente“ steuerlich geltend machen.\nGemeinsam mit unserem\nPartner, der berufsständischen\nSIGNAL IDUNA Gruppe, haben\nwir hierzu entsprechende\nProdukte entwickelt.Die Vorteile auf einen Blick:\nAufbau einer staatlich\nn Der Einschluss von Invaliditäts- und Hinterbliebenenleistungen ist möglich.\nn Je nach Produktwahl\nerfolgt keine Gesundheitsprüfung.\nn Die „Rürup-Rente“ ist\n„Hartz IV“ geschützt.Wenden Sie sich an den\nbewährten Partner Ihres\nTelefon (02 51) 77 77-116\nTelefax (02 51) 77 77-128Kurze Wege – schnelle Entscheidungen.\n„Fordern Sie uns!“All pages:3456789101112131415161718192021222324252629303132333435363738394041424344454647InfoSaveLikeShareDownloadMoreHandwerk vor Ort Published on Jan 9, 2013 Handwerkerzeitung für Innungsmitgliederkh-borkenFollowRead moreRead moreSimilar toPopular nowJust for youGo explore