Armmanschetten Nanoversiegelung | nanoprofi® Marken-Qualität\nIhr Browser kann leider keine eingebetteten Frames anzeigen: Sie können die eingebettete Seite über den folgenden Verweis aufrufen: Armmanschetten Nanoversiegelung\nEs ist Ihr Vorhaben das Reinigung zu verbessern sowie auch eine optimale Produkte zu haben! Wir führen die passende Allgemeine Produkte eine Anwendung zum intensive Reinigung erzeugen. In diesem Bereich handelt es sich um deutlich Mehr Erfolg auf der Behandlung Mehr Erfolg auf unserer Reinigung wird außerdem Top Technik geheißen im Handumdrehen schnell und einfach mehr Leute auf der Reinigung näher zu kommen. intensive Reinigungs erzeugen, gute Testergebnisse, die auf die Dauer Die einfache Produkte zur Behandlung Formierung Das geniale Programm zur Sinnvolles nach Oberflächenbehandlung optimieren Finden Sie heraus, ob Ihre Erwartungen erfüllt werden. Bei uns können Sie eine Produkte versiegeln und beschichten. 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Hier können Sie die Produkte reinigen und beschichten.\nAnschlussrohre Reinigungsmittel Aufgabekästen Nanobeschichtung Arbeitsküche Nano Versiegelung Anzeigefläche Reiniger Arkadensäule Imprägnierung Anschlussrampen Nano Versiegelung Atelierhaus Nanoversiegelungen Armaturen Reiniger Anschlussbox Versiegelung Arbeitsplatte Antikmarmor Nano Versiegelung Aufbewahrungsnetz Spezialreiniger Ansichtsfläche Spezialreiniger Anschlussloch Imprägnierung Antriebsflächen Spezialreiniger Antennenmast Reiniger Arbeitsleuchte Reinigungsmittel Aufführungsraum Reinigungsmittel Archivkammer Nanoversiegelungen Anschlussboxen Nanobeschichtung Asphaltfläche Reinigungsmittel Apothekergläser Nanoversiegelungen Auffangstangen Versiegelung Ansaugtrichter Nanobeschichtungen Atelierleuchte Reinigungsmittel Arkadenmauer Versiegelung Arbeitsplatte Antik Marmor Nanoversiegelung Arkadenbereiche Beschichtung Antikmarmor Natursteine Imprägnierung Armlehnstühle Versiegelung Anzuggewebe Versiegelung Anschlussfläche Reiniger Antik Marmor Nano Beschichtung Anti-Rutschmatten Beschichtung Armkonsolen Nanobeschichtungen Atelierhaus Nano Versiegelung Anschlusskästen Nanobeschichtung Aquarienglas Nano Beschichtung


Ludwigshafen – “be clear” gegen Alkohol – /// METROPOLREGION RHEIN-NECKAR NEWS & EVENTS\nIm Rahmen der Tagung “be clear – riskanter Alkoholkonsum – präventive Maßnahmen für Kinder und Jugendliche” befassen sich rund 120 Fachleute aus der Kinder- und Jugendarbeit, Schule, Beratung und Po-lizei am heutigen 12. Februar im Heinrich Pesch Haus mit der Frage, wie der Alkoholmissbrauch bei Kindern und Jugendlichen verstanden und überwunden werden kann. Im Vordergrund stehen multidisziplinäre Sichtweisen, die Möglichkeiten zur Vernetzung und präventive Maßnahmen.\nDie Fachtagung richtet sich mit Vorträgen, Diskussionsrunden und der Präsentation der bestehenden Angebote in Ludwigshafen an Pädagogen, Mediziner, Psychologen, Ordnungskräfte und Beratungs-stellen. Veranstalter ist der Bereich Jugendförderung und Erziehungs-beratung der Stadt in Kooperation mit dem Rat für Kriminalitätsverhü-tung und dem Arbeitskreis Suchthilfenetzwerk Ludwigshafen. Unter-stützt wird die Fachtagung von der Landeszentrale für Gesundheitsför-derung Rheinland-Pfalz und der Barmer Ersatzkasse sowie der Stiftung der ehemaligen Stadtsparkasse Ludwigshafen.\nDie Fachtagung ist gleichzeitig Auftakt der Fastenaktion “Sieben Wochen ohne. Klar im Kopf – friedlich miteinander!”, die erstmals von Aschermittwoch, 25. Februar, bis Karsamstag, 11. April, in Ludwigshafen durchgeführt wird. “Sieben Wochen ohne” ist eine gemeinsame Ak-tion der katholischen und protestantischen Kirche, des Stadtjugendrings, der Ökumenischen Fördergemeinschaft und der Stadt Ludwigs-hafen am Rhein.\n“Nach den Kriterien des Diagnostischen und Statistischen Handbuchs Psychischer Störungen sind in Rheinland-Pfalz 3,5 Prozent der 15- bis 17-Jährigen und 3,4 Prozent der 18- bis 24-Jährigen alkoholabhängig. Das sind die höchsten Abhängigkeitsquoten aller Altersgruppen. Auch die Quoten des Alkoholmissbrauchs dieser Altersgruppen mit 8,3 beziehungsweise 9 Prozent sind fast dreimal höher als die der anderen Altersgruppen. Während der Anteil des Rauschtrinkens in den vergangenen zehn Jahren bei den ab 30-Jährigen deutlich abgenommen hat, ist er bei den 15- bis 30-Jährigen deutlich angestiegen. Dies erfüllt uns mit großer Sorge, denn Alkohol birgt ein hohes Risikopotential, für den Einzelnen durch Abhängigkeit, möglicherweise verbunden mit schweren körperlichen Schäden, für Mitmenschen durch zerbrochene Beziehungen und Familien, Aggression und Gewalt bis hin zu vielen Unfällen unter Alkoholeinfluss” erklärte Hans-Werner Eggemann-Dann, Bereichsleiter Jugendförderung und Erziehungsberatung der Stadt, im Rahmen eines Pressegesprächs am 12. Februar. Es gehe der Fachta-gung nicht darum, Alkohol zu verbieten oder zu verteufeln, sondern um einen verantwortungsvollen Umgang mit ihm und die Aufklärung über die Folgen des Missbrauchs, so Eggemann-Dann. “Deswegen bin ich sehr froh, dass so viele Multiplikatoren heute den Weg ins Heinrich Pesch Haus gefunden haben”, erklärte Eggemann-Dann. Ziel der Fach-tagung sei es außerdem, die vielfältigen Präventions- und Beratungsangebote in der Stadt bekannt zu machen.\nIn Ludwigshafen widmet sich der Rat für Kriminalitätsverhütung seit sei-ner Gründung im Jahr 1994 unter anderem der Suchtprävention. In der Projektarbeitsgruppe Sucht haben sich Fachkräfte aus den Bereichen Schule, Jugendamt, Polizei, Dezernat Soziales, Integration und Sport, Krankenkassen, der Fördergemeinschaft Suchtprävention und der Jugend- und Suchtberatungsstelle Nidro in Speyer zusammengeschlos-sen. In einer interkommunalen länderübergreifenden Zusammenarbeit gibt es außerdem seit elf Jahren gemeinsame Angebote mit den Städ-ten Mannheim und Worms sowie dem Kreis Bergstraße.\nIm Arbeitskreis Suchthilfenetzwerk haben sich Akteure wie das Diakoni-sche Werk Pfalz, das Caritaswerk Ludwigshafen, die BASF Sozialstif-tung, die Kreisverwaltung des Rhein-Pfalz-Kreises und der Stadt Ludwigshafen am Rhein zusammengeschlossen, um die Präventionsarbeit zu intensivieren.\nÜber den präventiven Ansatz hinaus gibt es in Ludwigshafen für sucht-kranke Menschen unterschiedliche Einrichtungen und Angebote. Akutkliniken, ambulante und stationäre Therapieeinrichtungen und substituierende Ärzte bieten Betroffenen lebenserhaltende und gesundheitsfördernde Hilfen an. Zwei weitere wichtige Standbeine im regionalen Hilfe-system sind professionelle Beratungsstellen und Selbsthilfegruppen. Hier erfahren Ratsuchende Unterstützung und können neue Lebens-perspektiven entwickeln.\nReferenten der Fachtagung sind Dr. Christoph Möller, Oberarzt von Teen Spirit Island, der Suchttherapiestation der Kinderklinik auf der Bult in Hannover, und Sabine Lang, Mitarbeiterin der Villa Schöpflin, dem Zentrum für Suchtprävention in Lörrach und Koordinatorin des Bundes-modellprojekts “HaLT, hart am Limit”.\n“Suchtprävention funktioniert nicht im Alleingang. Sie braucht den Fachverstand und das Engagement eines ganzen Netzwerkes. Die Fachtagung ‘be clear’ ist ein gutes Beispiel für das kooperative Zusam-menwirken vieler verschiedener Fachkräfte und Einrichtungen. Die\n28 Offenen Kinder- und Jugendeinrichtungen und die Straßensozialar-beiter des Bereichs Jugendförderung und Erziehungsberatung sowie die Freien Träger machen seit vielen Jahren schon präventive Arbeit in den Stadtteilen. Mit seinem Projekt ‘be clear – gegen Alkoholmiss-brauch und Gewalt’ hat der Bereich Jugendförderung und Erziehungs-beratung einen Rahmen geschaffen, in dem diese Fachtagung ein wei-terer wichtiger Baustein auf dem Weg zu einer vertieften, umfassenden und erfolgreichen Präventionsarbeit sein wird”, erklärte Hans-Werner Eggemann-Dann.\nErstmals gemeinsame Ludwigshafener Aktion “Sieben Wochen ohne”\nDie Bedeutung einer gesamtgesellschaftlichen, dezernats- und träger-übergreifenden Prävention unterstreicht ein weiterer Aspekt: Die Fach-tagung am heutigen 12. Februar ist Auftakt für die Fastenaktion “Sie-ben Wochen ohne. Klar im Kopf, friedlich miteinander!”. Mit dieser Aktion wollen die beiden großen Kirchen, der Stadtjugendring, die Ökume-nische Fördergemeinschaft und der Bereich Jugendförderung und Er-ziehungsberatung von Aschermittwoch, 25. Februar, bis Karsamstag, 11. April, erstmals gemeinsam in Ludwigshafen Zeichen setzen gegen Alkoholmissbrauch und Gewalt, für geistige Klarheit und friedliches Miteinander.\nDie Ludwigshafener Aktion orientiert sich an der langen Fastentradition der Katholischen Kirche ebenso wie an der Aktion “Sieben Wochen ohne” der protestantischen Kirche, deren Motto übernommen wurde. Über unterschiedliche Veranstaltungen in Einrichtungen hinaus wollen die Initiatoren auch die einzelnen Bürgerinnen und Bürger ansprechen, mit einer Selbstverpflichtung in dieser Zeit auf Alkohol zu verzichten und achtsam und respektvoll mit anderen umzugehen. Wer sich beteili-gen will, kann eine entsprechende Erklärung abgeben und sich an einer freiwilligen Spendenaktion zugunsten des Vereins FASworld e.V. beteiligen\nFAS, das Fetale Alkoholsyndrom, wird durch Alkoholkonsum in der Schwangerschaft verursacht. Das Fetale Alkoholsyndrom ist die häu-figste geistige Behinderung, die nicht genetisch bedingt ist. Trinkt eine Frau während der Schwangerschaft (in größerem Ausmaß) Alkohol, ris-kiert sie die Geburt eines Kindes, das ein Leben lang unter den Folgen zu leiden hat. In Deutschland werden jedes Jahr rund 3 000 bis 4 000 Kinder mit FAS geboren. FASworld e.V. betreibt eine geschlossene On-line-Selbsthilfegruppe und ein offenes Forum für Ratsuchende im Inter-net unter: www.fasworld.de. In den regionalen Selbsthilfegruppen ha-ben Eltern die Möglichkeit, sich in den Gesprächskreisen direkt mit an-deren Betroffenen auszutauschen.\nDie Erklärung zur Selbstverpflichtung steht im Internet unter www.lu4u.de zum Download bereit. Auskünfte zu “Sieben Wochen oh-ne” erteilt Gerhard Kaufmann vom Bereich Jugendförderung und Er-ziehungsberatung, Westendstraße 17, Telefon 504-2867, E-Mail: Gerhard.Kaufmann@ludwigshafen.de.\nAktionen im Rahmen von “Sieben Wochen ohne”:\n16. bis 20. 2.\nBerufsbildende Schule Technik II: Suchtpräventive Woche\nSpielwohnung II: Streitschlichtungsprojekt (bis 11. 4.)\nJugendtreff Westend: 7 Wochen Fairness (bis 11. 4.)\nFreizeitstätte Edigheim: Kooperative Abenteuerspiele mit alkoholfreien Cocktails\nFreizeitstätte Edigheim: Schimpfwortfreier Tag im Kindertreff\nStadtjugendring: Aktion mit Rauschbrillen am Lichttor\n2. bis 5. 3.\nSpielhaus Hemshofpark: Aktionswoche “Toleranz und Respekt untereinander”\nJugendfreizeitstätte Ruchheim: Film “Das weiße Rauschen”\nStraßensozialarbeit: Aktion mit Rauschbrillen am Berliner Platz\n9. bis 13. 3.\nEvangelische Jugendfreizeitstätte Gartenstadt: Kurzfilmtage\nKinder-Eltern-Haus: “Suppe unplugged”\nEvangelische Jugendfreizeitstätte Gartenstadt: Infoveranstaltung mit der Polizei\nEvangelische Jugendfreizeitstätte Gartenstadt: Cocktailabend ohne Alc\nCorso Film Theater: “Im Reich der Poesie”, Poetry Slam\n19. und 20. 3.\nJugendfreizeitstätte Melm: be clear³: kreativ, kognitiv, aktiv – drei Aktio-nen zum verantwortungsvollen Umgang mit Alkohol\nJugendräume Ernst Kern, Oppau: Abend mit alkoholfreien Cocktails\nJugendfarm Pfingstweide: Frühlingserwachen\nEvangelische Jugend Ludwigshafen und Bund der Deutschen Katholi-schen Jugend Ludwigshafen: Jugendkreuzweg, ab 18 Uhr Licht-punkt/Walzmühle\nJugendfreizeitstätte Ernst Bloch, Oggersheim: “Caipi ohne riña” – Cocktails ohne Alkohol\nStraßensozialarbeit: Aktion mit Rauschbrillen am Lichttor\nTreff International: Alkoholfreie Cocktails, Quiz zum Thema Alkohol\nAppell der Polizei zur “Fastnacht”\nLudwigshafen – Zu wenig Moos für Floristinnen


APG: Österreich ist von September bis April Stromimporteur - energate messenger+\n03.05.2021 - 16:51\nÖsterreich ist im Stromhandel nach Daten der APG in den meisten Monaten des Jahres ein Importland. (Foto: EVN/C.Wurnig)\nWien (energate) - Der Stromverbrauch Österreichs war auch im heurigen März geringer als der langjährige Durchschnitt. Der wesentliche Faktor dafür sei neben dem Lockdown die höhere Witterungstemperatur gewesen, so APG-Vorstand Gerhard Christiner. In anderen Ländern Europas sei die Situation ähnlich. In Österreich habe in der Kalenderwoche 13 der Verbrauch 1.135 Mio. kWh betragen. Das sei um sieben Prozent weniger als die Werte der Jahre 2017 bis 2019. In dieser Woche haben laut Daten des Übertragungsnetzbetreibers die Erneuerbaren und hier vor allem die Wasserkraft rund 70 Prozent des Verbrauchs gedeckt. Die Erzeugung mit Erneuerbaren hinke den Werten des Vorjahres hinterher, so Christiner weiter: "Vor allem die Laufwasserkraft ist heuer noch schwächer als im Vorjahr. Dies liegt vor allem daran, dass die große Schneeschmelze aufgrund der heurigen Temperaturentwicklung der letzten Monate noch auf sich warten lässt." Auch die Erzeugung mit Windkraft habe trotz eines leichten Anstiegs um 20 Prozent unter den Vorjahreswerten gelegen.\nImporte bleiben hoch - bei stark steigenden Strompreisen\nIm Stromhandel ist Österreich unter dem Strich in den meisten Monaten des Jahres ein Importland. Laut aktuellen Grafiken der APG überwiegen die Importe ab September 2020 bis Anfang April 2021 durchgehend. Ein Rückblick auf die vergangenen zwölf Monate zeigt, dass nur zwischen Mai und August des Vorjahres die Exporte höher waren als die Importe. Heuer im März pendelte die im Saldo am Tag importierte Strommenge etwa um 35 Mio. kWh herum. Die Spitze der Stromimporte im März registrierte die APG am 19. März mit 67 Mio. kWh. Gleichzeitig hat sich der Strom in den vergangenen Wochen stark verteuert: Im März des Vorjahres lag der durchschnittliche Monatspreis noch bei 24,6 Euro/MWh, heuer betrug er 53,7 Euro/MWh. Das entspricht einer Steigerung von 118 Prozent. Der kaufmännische Vorstand Thomas Karall erklärte dazu: "Die aktuellen Marktpreise für fossile Energieträger sowie für Emissionszertifikate sind sehr hoch. Das wirkt sich zusätzlich zu den Rückgängen bei den Erneuerbaren auf die Stromkosten aus."\nTeuer bleibt auch das Redispatch. Eingriffe zur Stabilisierung der Netze seien heuer bereits an 66 Tagen notwendig gewesen und hätten Kosten von knapp 20 Mio. Euro verursacht, meldet die APG. Im gesamten Vorjahr musste der Übertragungsnetzbetreiber an 261 Tagen eingreifen und dafür knapp 134 Mio. Euro aufwenden. Den Löwenanteil der Energie für diese Eingriffe lieferten mit 77 Prozent Gaskraftwerke, der Rest kam aus Pumpspeichern. "Die Verfügbarkeit von thermischen Kraftwerken ist jedoch aufgrund aktuell niedriger Marktpreise gefährdet", so die APG.\nEinmal mehr betonte der Übertragungsnetzbetreiber in diesem Zusammenhang auch die Bedeutung gut ausgebauter Stromnetze, die den Redispatch-Bedarf deutlich senken würden. Dies würde auch die Stromübertragung innerhalb der einzelnen Bundesländer verbessern, etwa zwischen den Windkraftanlagen des Burgenlands und den Industriebetrieben der Steiermark, so Vorstand Karall. Eine zeitgerechte Umsetzung aller Ausbauprojekte der APG sei daher "unbedingt notwendig". Anderenfalls werde der im Erneuerbaren-Ausbau-Gesetz (EAG) und dem "Green Deal" der EU geplante Ausbau der Ökostromanlagen die Kosten für Redispatch noch weiter in die Höhe treiben. Im laufenden Jahr will die APG knapp 360 Mio. Euro in die Stromnetze investieren. Bis zum Jahr 2030 sind 3,1 Mrd. Euro an Investitionen geplant (energate berichtete). /pm


MIELE KFN 28133 D ed/cs Kategorie 7 Kühlgefrierkombination (D, 1861 mm hoch, Edelstahl) | MediaMarkt\nPro: Mehr Einstellungen für Kühl- und Gefrierteil\nContra: Etwas weniger Stauraum als mein Vorgängermodell\nIch habe ihn hauptsächlich wegen der NO FROST-Funktion gekauft, passt sich hervorragend in meiner Küche und meinen anderen Miele-Geräten( Herd und Spülmaschine ) an.\nZum ersten mal war ich so begeistert von einen gefrierkühlschrank, Die Lieferung ist super verlaufen. Kühlschrank sieht toll aus und ist ziemlich schick. Verarbeitung/Qualität ist super. Sehr geräumig...\nvon Ulf N\nEin Sehr gutes Gerät mit sehr guten Energieverbrauchswerten und optisch ansprechend.


Woher bekomme ich das BF 17 Formular? (Auto, Gesetz, Führerschein)\nFrage von larajoseline\n02.04.2012, 18:53 1 folgt\nWoher bekomme ich das BF 17 Formular?\nich brauch für meinen Führerschein das BF 17 Formular. Das kann ich zum einem beim Amt holen, zum anderen im INternet ausdrucken (sagte mein FAhrlehrer). Nun finde ichaebr nichts offizielles. Wohne im Saarland, vielleicht kann ich da auch nicht alle Anträge nehmen? Müsste das dringend wissen. Dankeschön\nSollte dir eigentlich dein Fahrlehrer geben können,\nWenn er die aus welchen Gründen auch immer nicht kann, kannst du den Antrag auf die Fahrerlaubnis z.B. hier ausfüllen und ausdrucken:\nlarajoseline 02.04.2012, 19:03\nda war ich auch schon drauf, der gilt aber nur für Sachsen-Anhalt und Co, nicht fürs Saarland, deswegen bin ich ja so verwirrt.\nCommunity-Experte für Führerschein 02.04.2012, 19:14\nSchau mal hier, das ist für alle Bundesländer nutzbar.\nFührerschein mit 17 - Begleitperson\nIch muss ein Formular für die Begleitperson ausfüllen, bei Führerscheinklasse ist nur ein sehr kleiner Strich und ich weiß nicht was dorthin soll... auf den alten Führerscheinen war alles ja noch anders bezeichnet außerdem sind mehrere Klassen vorhanden.. was soll ich also angeben, nur eine? Und dann mit der neuen oder alten Bezeichnung?\nFrage von Daiao\nFrage ist ob zwingend ein Elternteil oder verwandter am begleitenden Fahren teilnehmen muss oder ob man jede beliebige Person mit Anmelden kann. Wie in meinem Fall z.B, dass wir uns mit unserer Nachbarnin wunderbar verstehen und da meine Mutter leider Punkte in Flensburg hat hatte sich unsere Nachbarin bereit erklärt mit mir das begleitende Fahren zu machen da Sie die Kriterien erfüllt.\nWeil eigentlich sind ja nur vorgeschreiben dass die begleits Person:\nmindestens 30 Jahr alt ist.\n5 Jahre schon den Führerschein besitzt.\nnicht mehr als 3 Punkte in Flensburg hat.\nmit der beantragung einverstanden ist.\nnicht 0,5 Promille hat beim Fahren.\nEs steht ja nix davon das diese Person ein verwandter zu sein hat bzw. nicht mal in der selben Stadt zu Wohnen braucht.\nWas brauch man um seinen Führerschein abzuholen?\nIch habe bereits meinen BF-17 Führerschein und will meinen "richtigen" Führerschein nun abholen. Was muss ich alles mitnehmen außer meinen Personalausweis?\nUnterschrift der Erziehungsberechtigten für den Führerschein!\nich habe gerade ein Problem und zwar: Bin ich momentan 17 Jahre alt und mache meinen Führerschein. Bin auch schon fast fertig mit meinen Theoriestunden. Ich habe nun vor den Sommerferien einen Antrag über's Rathaus zum Landratsamt geschickt, damit ich bald mit den Praxisstunden beginnen kann. Meine Mutter ist ledig und alleinerziehend, mein Vater lebt irgendwo in Russland und wir haben auch keinen Kontakt zu ihm. D.h. die Papiere können nicht von beiden "Erziehungsberechtigten" unterschrieben werden.\nDie Frau im Rathaus hat die wichtigsten Daten in die Dokumente eingetragen, damit es zu keinen Komplikationen kommt. Zu denen ist es aber gekommen, vor 3 Tagen erhielt ich nämlich einen Brief vom Landratsamt in dem sie unbedingt einen Beleg dafür verlangen, dass meine Mutter alleinerziehend ist und nie verheiratet war. Sie besitzt aber nichts offizielles dergleichen, wo kann ich soetwas also herbekommen?\nWieso machen die so einen Stress wegen dieser doofen Unterschrift? Es geht schließlich nicht um Geld oder so (denn da sind die alle ja eh immer ganz vorn dabei.) nebenbei habe ich auch schon ca. 50€ für diesen Antrag gezahlt und habe weder genaues Feedback noch meine Papiere zurückgesandt bekommen.\nFührerschein + Gesetz Auto fahren Führerschein … Gesetz Antrag


Border Collie Corfe: Happy Birthday!\nWo ist nur die Zeit geblieben? Es ist Ewigkeiten her, dass es hier einen neuen Beitrag gab. Warum? Weil nichts Spannendes passiert ist?\nCorfe und ich waren so sehr mit Abenteuern beschäftigt, dass ich einfach nicht dazu kam, auch mal ein paar Zeilen zu schreiben.\nDoch das wird nun nachgeholt.\nPünktlich zum ersten Geburtstag am 12. Mai!\nUnd nun steht man vor dem gleichen Problem was man hat, wenn man seine beste Freundin seit ein paar Monaten nicht gesehen hat und auf die Frage "und, was gibt es Neues?" antworten soll.\nÖhm ja, nichts... Und doch so viel.\nFange ich einfach mal mit einem Video an:\nJa, Corfe geht mitlerweile auf das Kommando "ins Wasser" ein wenig ins Wasser!\nSo ganz begeistert ist er von dem kühlen Nass noch nicht, aber er wird immer mutiger. Ihr erinnert euch bestimmt noch an seine erste Begegnung mit Wellen.\nUnd schon wären wir beim nächsten Thema: Kommandos/Tricks... Da gibt es nämlich wirklich nicht viel Neues. Wir haben viele alte Sachen gefestigt und geübt Sachen länger mit einer Pfote zu umarmen, bzw im Maul zu halten. Ansonsten haben wir uns nur darauf konzentriert, auch mal seriöse Sachen zu üben wie "Fuß" und dazu auch noch auf der linken Seite.\nZuhause im Wohnzimmer klappt es ganz gut, aber sobald Corfe Zuschauer mit Fell hat, wird er zu nervös.\nDa müssen wir also noch ordentlich üben, üben, üben.\nAnfang des Jahres trafen wir dann Rieke und Collin auf der Doglive. Corfe durfte nur kurz im Park beim Fotoshooting dabei sein und musste danach nach Hause ins Bett (die Doglive wäre zu viel für ihn gewesen), aber ich habe einen sehr schönen Tag mit Rieke und Collin verbracht.\nBei dem Fotoshooting im Schlosspark hat Rieke ein paar richtig tolle Fotos gemacht:\nCollin und Corfe - Brüder im Geiste ;-)\nIm Januar waren wir dann auch auf der ersten Hundeausstellung.\nNein, nicht um Corfe auszustellen sondern um seine Mama, seinen Papa und seine kleine Schwester zu treffen.\nCorfe, Mama Maeve, Papa Devon und die kleine Schwester Naya (Foto: Nadine)\nCorfe und Naya (Foto: Angelika)\nCorfe und Mama Maeve verschwören sich gegen Naya (in der Mitte) (Foto: Angelika)\nAber auch zuhause war jeder Tag spannend. Besonders toll fand Corfe es, als Thorsten einen Stapel Teppiche im Flur lagerte. Schnell erkannte er sein Talent zur Prinzessin auf der Erbse.\nPrinzessin Corfe (Foto: Angelika)\nUnd auch so brachte er uns jeden Tag mindestens einmal zum lachen. Entweder weil er so unendlich süß, oder so unendlich freaky guckte. Corfe halt.\nDie folgenden zwei Bilder sind innerhalb einer Stunde entstanden.\nCorfe ganz süß (Foto: Angelika)\nEat my shorts! (Foto: Angelika)\nMit Beginn des Frühlings trafen wir öfter Happy. Eine Berger des Pyrénées Hündin die noch nicht so recht weiß ob sie zu erwachsen für Corfe's Albernheiten ist, oder ob sie mit ihm spielen will. Corfe ist sich da ganz sicher: Er wird sie eines Tages überzeugen dass er der beste Kumpel ist, den man haben kann!\nCorfe & Happy (Foto: Angelika)\nCorfe weicht selbst an "bad hair days" Happy nicht von der Seite ;-) (Foto: Angelika)\nEin echter Border Collie (Foto: Angelika)\nVöllig erschöpft, aber glücklich (Foto: Angelika)\nNoch einmal posieren (Foto: Angelika)\nWie unterschiedlich Corfe aussehen kann zeigen diese drei Fotos sehr schön:\nCorfe alias Beauly Firth And then you kissed me - der Showlinienhund (Foto: Angelika)\nEin wenig schütteln... (Foto: Angelika)\nTatatatataaaaa neuer Hund (Foto: Angelika)\nEin ganz besonderes Abenteuer hatte Corfe Mitte April.\nDas Eisenbahnmuseum in Bochum-Dahlhausen feierte die Dampftage. Das bedeutet: Viele Dampfloks - unter Dampf!\nEs war der erste große Ausflug von Corfe und wir waren sehr gespannt wie er reagieren würde. Viele Menschen, viele komische Geräusche und Gerüche.\nWir kamen an und man hörte direkt das schrille Pfeiffen einer Dampflok. Ich sagte Corfe dass er seine Pfoten auf den Jägerzaun legen soll und so staunten wir beide als eine riesige Dampflok nur wenige Zentimeter vor uns vorbei rauschte.\nSelbst als sie noch ein weiteres mal genau neben uns zischte und pfiff, blieb Corfe ganz entspannt und genoss sein Futter.\n"Touch" klappt auch bei maximaler Ablenkung (Foto: Angelika)\nDie Opel-Lok fuhr an uns vorbei und Corfe blieb sitzen (Foto: Angelika)\nBalance-Training der anderen Art (Foto: Angelika)\nCorfe beim Rangieren der Loks (Foto: Angelika)\n"Und DAS alles wünsch ich mir zu Weihnachten" (Foto: Angelika)\n"Alle einsteigen, Tüüüren schließen!" (Foto: Angelika)\nEin weiteres großes Abenteuer waren die 10 Tage an denen Corfe einen Kragen tragen musste.\nWir machten uns alle Sorgen was der kleine Clown wohl so alles zerstören könnte mit seinem Kragen... Wir stellten ihn uns als tollwütigen Triceratops vor, wie er unsere Wohnung verwüstet.\nDoch es kam natürlich anders, als gedacht. Wie immer.\nCorfe liebte seinen Kragen.\n10 Tage lang war er der artigste, liebste Hund, den die Welt jemals sah.\nVoller stolz trug er seinen Kragen.\nCorfe fühlt sich wie Queen Elisabeth I (Foto: Angelika)\nEin Jahr ist er nun schon alt.\nSonnenschein, Clown und Freak.\nImmer ein Funkeln in den Augen, bereit für Schabernack.\nWie die Nachbarn hier gerne sagen "So einen freundlichen Hund haben wir noch nicht erlebt".\nCorfe liebt das Leben und mit ihm zusammen weiß man nie was der Tag so bringt.\nEr ist Pumuckl, Urmel und Poldi der Jungdrache in einem.\nEs gibt keinen Tag an dem er mich nicht herzhaft zum lachen bringt. Seine unbedachte, sorglose Art das Leben zu feiern ist hoch ansteckend.\nManchmal ist es schwer mit so einem kleinen Kobold (bzw Jungdrachen) zusammen zu leben, aber man lernt sich selbst zu beherrschen und Ruhe auszustrahlen.\nDen Ernst des Lebens haben wir beide zwar noch nicht gefunden, aber wir geben uns Mühe mit der Seriösität.\n„Ich komm‘ noch öfter auf die Welt,\nweil mir das Feiern so gefällt.“\nEingestellt von Geka um 00:58\nLabels: Beauly Firth, Border Collie, Clown, Freak, Geburtstag, Hunde, Spaß


Großväterliche Definition, Großvatergeschenk, Großvatergeburtstag, erste Enkelkindgeburtsanzeige, Plakat - Design-Magazin\nGroßväterliche Definition, Großvatergeschenk, Großvatergeburtstag, erste Enkelkindgeburtsanzeige, Plakat\nJumbo Lolliepop 9 Dezember 2019 0\nOpas Definitionsgeschenk zum Geburtstag von Opa Etsy\nSie sind an dieser richtigen Stelle für jedes Diy geschenke wein\nHier eröffnen wir Ihnen die schönsten Bilder mit dem gesuchten Schlüsselwort. Wenn Sie Opas Definitionsgeschenk zum Geburtstag von Opa Etsy prüfen, erhalten Sie die Nachricht, die wir Ihnen senden möchten. Dieses Portrait gefällt mir und Sie können seine Qualität mittels dieser Reihe dieser [pin_likes] sehen. Wenn Sie unserem Pinteres-Konto nachstellen, werden Sie feststellen, dass die Reihe dieser mit Diy geschenke alkohol verknüpften Bilder 0 ist. Hier können Sie die Gesamtheit jene Zahlen untersuchen und Merkmale des Bildes zu Diy geschenke beton sehen und unserem Dashboard nachstellen.\nDiy geschenke kosmetik Bilder in unserem Dashboard gefunden\nOpa Definition, Geschenk für jedes Großvater, Geburtstag Opa, Bekanntgabe Geburt erstes Enkelkind, Poster mit Text, Skandinavisch Wohnen Deko ist die Höhe von 1 und Umfang 794. Mit diesen Funktionen können Sie den Rest dieser Bilder sehen, die wir Ihnen durch Durchsicht unserer Website präsentiert nach sich ziehen. Weitere interessante und hochwertige Bilder zu Diy geschenke holz finden Sie in unserem Dashboard presents .\ndefinition enkelkindgeburtsanzeige erste plakat vatergeburtstag vatergeschenk vaterliche\ngünstige DIY-Projekte zu Händen Teenager und Tweens\nDasjenige Leben am Strand ist besser – daher welches ist dies? Oder welches denkst du? #handletter …\nDIY WEIHNACHTSIDEEN – HEIMATFESTDEKORATIONEN UND GESCHENKE


Sprachlos bei Maischberger\nTalkshow trifft Wirklichkeit\nWelten liegen zwischen Berufstalkern und Wirklichkeit.\nOb Sandra Maischberger das wollte, weiß ich nicht. Spielt auch keine Rolle, denn sie hat es getan. Sie zeigte wie Johann Nepomuk Nestroy in seiner „Localposse“ den Unterschied zwischen Ebener Erde und Erstem Stock. Vor dem unfassbaren Geschick der Mutter, die ihr Kind an den Islamistischen Terror verlor, verstummten die sonst stets Mitteilungsfreudigen.\nFrau Maischberger selbst tat sich auch nicht leicht im Zwiegespräch mit Filiz Celik, deren Sohn Gökhan mit 25 Jahren sein Leben in Syrien verlor. Aber sie fand Zugang zur schwer Gezeichneten. Die talkerprobten anderen machte der Blick hinter die Sprechkulisse der wohlfeilen öffentlichen Bekenntnisse sprachlos. Kathrin Göring-Eckardts und Jens Spahns Gesichter wirkten wie Masken. Jakob Augstein weiß immer nicht, was er mit seinen Gliedmaßen tun soll, bis er sich das Wort selbst nimmt. Tat er aber nicht. Damit sagte er mehr als mit Worten. Güner Balci ist diszipliniert und kennt solche Wirklichkeit. Filiz Celik kämpft mit ihren Worten und beherrscht ihre Gefühle. Was für eine Frau.\nSchließlich muss Maischberger in die Runde zurückführen – den Hinweis aus der Regie erkennen nur sehr Aufmerksame. Sie fragt Peter Neumann, ob der schicksalhafte Weg von Gökhan Celik typisch sei. Der bejaht und erläutert das mit der kühlen Routine des Terrorismus-Pathologen. Güner Balci bestätigt, was die Mutter vermutet, dass der Sohn vom Geborgensein in der Gruppe angezogen wurde. Sie erzählt davon als tragendem Motiv in der Szene: In der Gruppe sind sie plötzlich jemand, was sie nie zuvor waren. Neumann untermauert, die jungen Leute suchten nach Gemeinschaft, Ordnung und Struktur. Bundeswehr?, fragt Augstein im spottenden Reflex des Antiautoritären. Jetzt findet Göring-Eckardt zurück aus dem starren Schweigen, ja, es gäbe auch zu wenig Zugewanderte in Militär, Polizei und so weiter. Vertrautes Gelände: Quoten.\nDie Wortgewaltigen wieder unter sich\nNun dreht die Bühne. Hatten alle Talkgäste nicht mit Filiz Celik gesprochen, spricht sie nun mit niemandem. Eigentlich waren es drei Runden, die zwei Politiker und Augstein, die zwei Experten und Frau Maischberger mit Frau Celik. Zugang zur Welt der Wirklichkeit, zum Leben hat nur die Autorin aus dem Muslimviertel von Neukölln. Der Terrorismus-Experte seziert die Szene. Die anderen möchten dieser Wirklichkeit nicht nahekommen – das sagten sie nicht, aber ihre Körpersprache. Das Standbild oben trügt.\nEs war Mitternacht, ich ging traurig ins Bett und konnte lange nicht einschlafen.


KLASSEnSÄTZE 2021 – Schule an der Haake\nDie Jury der KLASSEnSÄTZE hat am 5. Mai 2021 getagt, um einen Sieger der vierten Klassen für ganz Hamburg zu finden.\nLeider wurde unser Schulsiegertext nicht ausgewählt. Trotzdem sind wir sehr stolz, dass wir so einen tollen Text ins Rennen um den Sieg schicken durften.\nMit Alaa Eddins Einverständnis dürft ihr ihn nun alle lesen:\nEs war im Jahr 2018. Draußen war es kalt. Es war Krieg in meiner Heimat. Manchmal kämpften sie um 13 Uhr, manchmal um 24 Uhr.\nIch wollte mit meinen Freunden spielen und ging nach draußen, um alle abzuholen. Es war ein weiter Weg. Um alle Freunde zu fragen, musste ich mehr als 1000 Meter laufen. Doch dann kamen mir ein paar Leute entgegen. Ich kannte sie nicht. Sie hatten grüne Jacken an und Waffen dabei. Ich vermute, es waren Soldaten. Sie brüllten: „Du musst wieder nach Hause, weil es heute Streit gibt. Gleich geht es los! Jetzt geht es los!“ Ich hörte es: „Bamm, bamm!“\nAlso lief ich so schnell ich konnte zu meiner Mutter. Sie meinte sofort: „Los, versteck dich! Los! Nach unten in den Keller.“ Ich erfuhr von ihr, dass die Tochter von unserer Nachbarin im Kampf gestorben ist. Dann ging alles ganz schnell.\nIch musste zu meiner Oma laufen. Von dort haben wir ein Taxi bestellt und sind damit in den Libanon gefahren. Meine Mutter und meine Oma waren bei mir. Die Fahrt dauerte mehr als 10 Stunden. Es fühlte sich an wie eine halbe Ewigkeit. Vom Libanon aus flogen wir mit dem Flugzeug nach Deutschland.\nIch verstand zwar die Sprache nicht und konnte auch noch kein Deutsch sprechen. Die ersten drei Monate musste ich zuhause bleiben. Aber es war friedlich. Und irgendwann konnte ich endlich wieder zur Schule gehen. Dort habe ich Deutsch gelernt. Ich habe Freunde gefunden. Frieden.


WeAct, die Petitionsplattform von Campact - Jetzt eigene Petition starten\nWeAct – unsere Petitionsplattform\nBewegen Sie Politik – mit WeAct\nWelches Thema liegt Ihnen am Herzen? Wo muss sich aus Ihrer Sicht endlich etwas ändern? Was auch immer Sie beschäftigt: Starten Sie jetzt eine Petition! Auf WeAct, der Petitionsplattform von Campact, finden Sie Mitstreiter*innen und bewegen Politik.\n5-Minuten-Info: Eigene Petition erstellen\nWer kann eine Petition auf WeAct starten?\nAuf WeAct können Menschen wie “Du und ich”, Gruppen oder Initiativen eine Online-Petition erstellen.\nWie starte ich eine WeAct-Petition?\nEine WeAct-Petition ist mit wenigen Klicks online. Sie brauchen nur eine kurze und knackige Forderung, eine*n passende*n Adressat*in und eine kurze Begründung. Mit einem guten Bild, das zu Ihrer Petition passt, verbreitet sich Ihre Petition besser im Netz. Sobald Sie Ihre Petition veröffentlichen, ist sie online. Sie können den Text selbstverständlich noch überarbeiten. Hier finden Sie viele Tipps.\nZu welchen Themen kann ich bei WeAct eine Petition starten?\nDer Wald in Ihrem Ort soll gerodet werden? Sie setzen sich für faire Bezahlung für Näher*innen, eine gerechtere Rente oder ein kostenloses Mittagessen an Schulen ein? WeAct ist eine Plattform für progressive Politik. Ganz gleich ob lokal, national oder darüber hinaus: Viele Themen und Adressat*innen sind möglich. Als Leitlinien dienen dabei die Grundwerte von Campact. Petitionen, die viele Campact-Unterstützer*innen interessiert, senden wir an Abonnent*innen des Campact-Newsletters.\nBeispiele für aktuelle Petitionen finden Sie hier: https://weact.campact.de/categories\nWas bringt eine Online-Petition?\nNeue Räume für Straßenkinder in Hamburg, Usedom bleibt frei von Fracking: Online-Petitionen wirken. Mit einer Online-Petition setzen Sie sich öffentlich für ein Thema ein, das Ihnen wichtig ist und können die Welt zum Besseren verändern.\nOb eine Kampagne wirkt oder nicht, hat nicht zwangsläufig mit der Anzahl an Unterschriften zu tun, die Sie sammeln. Wichtig ist vielmehr, wie Sie mit Ihrer Petition weiter arbeiten. Es gibt viele Möglichkeiten, wie Sie Unterstützer*innen gewinnen können: Berichte in der Presse, Aktionen bei Facebook oder auch auf der Straße. Gerne auch gemeinsam mit den Unterzeichner*innen der Petition. Wie das geht, erklären wir Ihnen gerne. Wichtig ist: Sie gestalten Ihre Kampagne selbst – und wir unterstützen Sie dabei.\nWie unterstützt Campact meine Petition?\nTipps und Tricks für erfolgreiche Kampagnen finden Sie hier. Außerdem helfen wir Ihnen beim Sammeln von Unterschriften: Ausgewählte Petitionen empfehlen wir anderen Campact-Unterstützer*innen per E-Mail, Facebook oder Twitter. So erhalten sie zusätzlichen Anschub.\nGanz wichtig: Ob Ihre Online-Petition ein Erfolg wird, haben Sie selbst in der Hand. Es ist Ihre eigene Kampagne und Sie bestimmen, mit welchem Tempo und welcher Energie Sie daran arbeiten möchten. Je mehr Sie sich für Ihr Anliegen engagieren, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie etwas erreichen. Sie gestalten Ihre Kampagne selbst – und wir unterstützen Sie dabei.\nAuf unserer Webseite finden Sie weitere Informationen über WeAct. Wenn Sie gleich loslegen möchten, geben wir Ihnen hier Tipps und Tricks für Ihre eigene Petition. Alle Fragen rund um Datenschutz und Nutzungsbedingungen beantworten wir hier.\nPetitionen auf WeAct: Höhepunkte\nNews Tierschutz WeAct\n300.000 – so viele Unterschriften sammelten Janine Schulz und Agnes Graf, um gegen das millionenfache Töten von männlichen Küken vorzugehen. Mit Erfolg: Am 1. Januar 2022 trat das Verbot in Kraft. Lesen Sie hier die ganze Geschichte der WeAct-Petition.\nNews Gesundheit WeAct\nNews CDU Energiewende Kohle WeAct\nNews Lebensmittelverschwendung WeAct\nNews Blutspende WeAct


Diversity-Management als Unternehmensstrategie - GRIN\n1. Begründungszusammenhang Human Resource Management (HRM) und Diversity in der Erwachsenenbildung\n2. Definition von Diversity und Cultural Diversity\n3. Rechtliche Grundlage als Voraussetzung\n4. Diversity Management im Unternehmen\n4.1. Das Coxsche Regelkreismodell\n4.1. Leadership: Leitbilder und Führungsgrundsätze und Research und Measurement: Bedarfsanalyse\n4.1. Education: Diversity Education\n4.1.1. Exkurs: Frauenspezifische Schulungen und Maßnahmen\n4.1.2. Lernkulturen: Diversitytrainings\n4.1.3. Exkurs: Interkulturelle Trainings\n4.1. Alignement of Measurement Systems: Strategien, Verfahren und Kriterien des Personalmanagements\n4.1.Follow up: Zielerreichungskontrolle\n4.1.Bottom up: Herausforderungen für die Personalentwicklung/das HRM\nDie Erwachsenenbildung hat eine Chancengleiche also Diversity-gerechte Grundhaltung in ihrer Betrachtung des Menschen inne. Unternehmen richten sich, aufgrund ihrer Ausrichtung auf Wirtschaftlichkeit, dennoch selten nach den Grundsätzen von equitiy -Chancengleichheit und Diversity- Vielfalts- und Diffe- renzanerkennung. Somit wurde in der Betriebswirtschaft in den 90er Jahren das Konzept der Diversity-freundlichen Unternehmensstrategie und Personalmana- gements auch in ihrer Effizienz für die Wirtschaftlichkeit hin untersucht und genutzt. Heute sind auch in Deutschland einige Unternehmen auf Diversity- gerechtes Unternehmensmanagement und Human Ressource Management umgestiegen. In der vorliegenden Arbeit sollen Grundzüge eines solchen, auf Diversity ausgerichteten, Human Resource Managements beleuchtet und Kon- zepte und Methoden der Diversity Education - der Bildungsansätze, im Speziel- len, betrachtet werden. Dabei werden zwei Exkurse zu Diversity Education tangierenden Themen a) Interkulturellen Trainings und b) frauenspezifischen Weiterbildungsangeboten angeführt. Aufgrund des eingeschränkten Rahmens dieser Arbeit stellt die Untersuchung keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Zu Beginn wird auf die Voraussetzung der Möglichkeit für Chancengleichheit, die rechtlichen Grundlagen, Bezug genommen. Im weiteren Verlauf wird auf Gren- zen und Möglichkeiten anderer Diversity Methoden, wie der B ottom up Methode und der Top down Methode, eingegangen. Um ein Verständnis von Diversität und Diversity Management oder im englischen Managing Diversity, zu schaffen, soll in der vorliegenden Arbeit zudem auf die, im Laufe der Zeit unterschiedlich gebrauchten, Begrifflichkeiten und Definitionen eingegangen werden. Der Fo- kus liegt hier deutlich auf Konzepten von Diversity Education im Human Re- source Management.\n2. Definition von Diversity und “Cultural Diversity”\nDer Begriff diversity (kleingeschrieben) wird mit Diversität bzw. Vielfalt über- setzt. Im Human Resource Management (HRM) wird der Terminus Diversity oder Managing Diversity, im deutschen Diversity Management großgeschrieben und bezeichnet die, nach Vielfalt und equity orientierte, Struktur und Ausrich- tung von Unternehmen. Der Begriff ist in den 90er Jahren in den USA, insbe- sondere im betriebswirtschaftlichen Kontext, gebräuchlich geworden und hat die vielfältige Belegschaft und Steakholder ganz bewusst zum Gegenstand des Unternehmens- bzw. des Personalmanagements gemacht, indem deren Poten- ziale für den Erfolg der Organisation aktiv genutzt werden sollten (vgl. N. Kim- melmann 2010, S. 63). In den USA hat das Konzept seine Wurzeln im Vielfalts- staat, der aus unterschiedlichen Ethnien besteht und damit das Managing Diversity als kulturelles Basiskonzept in Organisationen hat (A. Frohnen, 2005, S. 114). Unter dem Terminus „Diversity“ fasst K. Wilbers (2009) Geschlecht, soziale Klasse, Aussehen, Alter, ethnisch-kulturelle Diversität, sprachlicher Hintergrund, sexuelle Ausrichtung, Behinderung, Religion, Lebensstil (vgl. N. Kimmelmann 2010, S. 3). Eine weitere Definition hält den Begriff bewusst auf Unterschiede in einer sozialen Gruppierung beschränkt, so A. Davidoff (2009). Diversity sei „the collective amount of differences among members within a social unit.“ (Harrison & Sin, S. 1996 In: A. Davidoff 2009, S. 9). Cultural Diversity wird im deutschen durch den Terminus Migrationshintergrund aufgeschlüsselt, Darunter wird nach der Definition des Mikrozensus des Statistischen Bundesamtes im Jahre 2005 folgendes verstanden:\n1. Ausländer/innen (keine deutsche Staatsangehörigkeit)1\n2. Spätaussiedler/innen (nach 1950) zugewandert,\n4. Kinder (und Erwachsene) von denen mindestens ein Elternteil unter die Personengruppen 1. - 3. fällt\nDer Begriff Diversity steht, im Gegensatz zum Begriff der Heterogenität, nicht nur für Verschiedenheit, sondern meint Vielfalt. Er beschreibt Ungleichheit be- zogen auf ein Kriterium und meint sich darauf beziehende Abweichungen. Dazu stünde es aber in Abgrenzung zu dem Konstrukt bzw. in der Dualität der Homo- genität. Diversität umfasst hingegen die Multidimensionalität der Gesamtheit und Unterscheide (vgl. N. Kimmelmann 2010 S. 50; V. Anders u.a. 2008, S. 13). Um Vielfalt zu erkennen, muss allerdings erst einmal die Heterogenität also ihre Andersartigkeit und Unterschiedlichkeit wahrgenommen werden. Diese Unter- schiede können dann als wertvolle Ressourcen erkannt und dementsprechend gefördert bzw. genutzt werden. Diversity Management steht für eine konkrete Art und Weise des Umgangs damit. Durch den sich stetig ändernden demogra- phischen Wandel, ist vor allem in Deutschland, das sich seit erst kurzer Zeit als Einwanderungsland begreift, der Umgang mit vielfältigen Belegschaften zum Thema geworden. Im Bereich Gender und Umgang mit Frauen in Führungspo- sitionen und gleichberechtigter Behandlung wie beispielsweise in der Entloh- nung, aber auch kultureller und/oder religiöser Diversität, besteht nach wie vor Unsicherheit (G. Krell 2004, S.43). Der Leistungswille und die Leistungsfähig- keit der Beschäftigten, die nicht zur monokulturell dominanten Gruppe gehören, werden noch oft durch Diskriminierung durch diese geschwächt oder unterbun- den. Leider ist noch heute strukturelle Diskriminierung in vielen Unternehmen vorzufinden, die das Einstellen und Aufsteigen von Beschäftigten mit, ethnisch von der dominanten Gruppe sich unterscheidender Herkunft, gezielt zu verhin- dern versucht.\nUm eine Gesellschaftliche Grundlage für das Etablieren von Diversity Konzep- ten in Unternehmen zu erhalten ist die Notwendigkeit einer pluralen Gesell- schaft einerseits und eine demokratisch rechtliche Gesetzesgrundlage anderer- seits notwendig. Die rechtliche Grundlage in Deutschland sieht im Grundgesetz das Recht und den Schutz der Würde des Menschen vor, in Artikel zwei ist die freie Entfaltung der Persönlichkeit verankert, und in Artikel drei Absatz zwei verpflichtet sich der Staat, die tatsächliche Förderung der Gleichberechtigung von Männern und Frauen zu fördern und auf die Beseitigung bestehender Nachteile hinzuwirken. Absatz drei besagt, dass niemand aufgrund des Ge- schlechts, der Abstammung, der Rasse, der Sprache, der Heimat und Herkunft des Glaubens, der religiösen oder politischen Anschauungen oder wegen einer Behinderung benachteiligt werden darf.\nIn Deutschland haben nach dem Mikrozensus 2005 ca. 18,2 % der deutschen Bevölkerung einen Migrationshintergrund, das entspricht 15,3 Millionen Men- schen. Inzwischen dürften es noch mehr sein. Darunter zählen Menschen, deren Eltern und Großeltern ausländische Herkunft haben, die selbst einge- wandert sind oder gemischt kulturelle Hintergründe oder Asylbewerberstatus haben. Ihr Anteil in der Altersgruppe bis 25 Jahre beträgt 27, 2 %, das ist etwa ein Viertel der Bevölkerungsgruppe. (Statistisches Bundesamt, 2006, S.75 N. Kimmelmann 2009) Damit verknüpft sind diverse sprachliche und religiöse Hintergründe wie auch familiäre und schulische Sozialisationen mit darin vermit- telten Werten und Normvorstellungen. (vgl. N. Kimmelmann 2010, S.25). Dieser Faktor vergrößert die ohnehin schon vorhandene Diversität der Personen in unterschiedlichen Lebens- und Arbeitswelten, so auch in Unternehmen vor- nehmlich internationaler Ausrichtung. Diversity wird mit Vielfalt übersetzt, und in der Unternehmenswelt vor allem mit personeller Vielfalt, welche die Human Ressourcen darstellt, thematisiert. Aus dieser personellen Vielfalt soll aus der Sicht des Unternehmens ein größtmöglicher wirtschaftlicher und sozialer Profit erzielt werden indem sich die diversen humanen Ressourcen zu Nutze gemacht werden.\nUm eine Detaillierte Grundlage für das rechtliche Verständnis zu schaffen, auf dem Unternehmen und seine Personalentwicklung bzw. das HRM agieren, folgen an dieser Stelle einige rechtliche Grundlagen die für Diversity-gerechtes (Human Resource) Managament wichtig sind:\na) Grundgesetztes in der die Würde des Menschen in Artikel 1 geschützt wird, so auch in Artikel 2 die freie Entfaltung der Persönlichkeit. In Artikel 3 Absatz 2 findet sich die Klausel zur Gleichberechtigung von Männern und Frauen und der staatlichen Verpflichtung diese durchzusetzen und zu fördern. Artikel 3 besagt, dass Niemand aufgrund des Geschlechts, der Abstammung, der Rasse, der Sprache, der Heimat und Herkunft des Glaubens, der religiösen und politischen Anschauungen benachteiligt oder bevorzugt und niemand wegen einer Behinderung benachteiligt werden darf.\nb) auf das die UNESCO 2002 ein Pamphlet zur „Verteidigung kultureller Viel- falt“ als einen „ethische(n) Imperativ, der untrennbar mit der Achtung der Menschenwürde verknüpft ist“ aufbaut. Ebenso der EG Vertrag des europäi- schen Rechts von 1997. Dessen & 13 verbietet Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der ethnischen Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Orientie- rung. Mit den beiden Richtlinien aus dem Jahr 2000 wurden diese Bestim- mung erneut aufgegriffen und ihre Umsetzung in nationales Recht vorge- schrieben.\nc) Im Betriebsverfassungsgesetz sind bereits Diversity relevante Regelungen enthalten wie in § 75 „Grundsätze für die Behandlung der Betriebsangehöri- gen“: „(1) Arbeitgeber und Betriebsrat haben darüber zu wachen, dass jede unterschiedliche Behandlung von Personen wegen ihrer Abstammung, Reli- gion, Nationalität, Herkunft, politischen oder gewerkschaftlichen Betätigung oder Einstellung oder wegen ihres Geschlechts oder ihrer sexuellen Identität unterbleibt. Sie haben darauf zu achten, dass Arbeitnehmer nicht wegen Überschreitung bestimmter Altersstufen benachteiligt werden. (2) Arbeitgeber und Betriebsrat haben die freie Entfaltung der Persönlichkeit der im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer zu schützen und zu fördern.“ In §80 heißt es allgemeine Aufgaben des Betriebsrates sind es die\n- „Durchsetzung der tatsächlichen Gleichstellung von Frauen und Männern, inbesondere bei der Einstellung, Beschäftigung, Aus-, Fort- und Weiterbildung und den beruflichen Aufstieg, zu fördern.“\n- die „Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit zu fördern“\n- „Anregungen der Jugend- und Auszubildenenvertretung entgegenzuneh- men…“\n- die „Eingliederung Schwerbehinderter und sonstiger besonders schutzbe- dürftiger Personen zu fördern“,\n- die „Beschäftigung älterer Arbeitgeber im Betrieb zu fördern“,\n- die „Integration ausländischer Arbeitnehmer im Betrieb und das Verständnis\nzwischen ihnen und den Deutschen Arbeitnehmern zu fördern sowie Maßnahmen zur Bekämpfung von Rassismus und Fremdenfeindlichkeit im Betrieb zu beantragen“\nd) Zusätzlich in Kraft getreten ist seit 2006 das allgemeine Gleichbehandlungs-\ngesetz. Dort heißt es „Ziel des Gesetzes ist, Benachteiligungen aus Grün- den der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der se- xuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen.“ Es wird folgendermaßen weiter ausgeführt:\n1. die Bedingungen, einschließlich Auswahlkriterien und Einstellungsbedingun- gen, für den Zugang zu unselbstständiger und selbstständiger Erwerbstätigkeit, unabhängig von Tätigkeitsfeld und beruflicher Position, sowie für den berufli- chen Aufstieg,\n(3) Die Geltung sonstiger Benachteiligungsverbote oder Gebote der Gleichbe- handlung wird durch dieses Gesetz nicht berührt. Dies gilt auch für öffentlich- rechtliche Vorschriften, die dem Schutz bestimmter Personengruppen dienen.\nUnter Berücksichtigung dieser bereits bestehenden Gesetze sollte der Umgang und der Aufbau jedes Unternehmens theoretisch mühelos unter Diversity- gerechten Kriterien gelingen. Viele Unternehmen tun sich dennoch schwer damit. Das bedeutet, das Antidiskriminierungsgesetz bzw. dessen Einführung bestätigt nicht die Visionen von weitreichenden Umstellungen zahlreicher Un- ternehmen zu Diversity-freundlichen Strukturen die Autoren wie Krell (2004) empfahlen und erhofften.\nInteressant ist es Managing Diversity unter betriebswirtschaftlichen und bil- dungsbezogenen Gesichtspunkten zu betrachten, weil Ansätze aus der Be- triebswirtschaft oft zentrale Bezugspunkte darstellen (vgl. N. Kimmelmann 2009, S. 68). Das Ziel von Chancengleichheit ist wohlbemerkt keine wirtschaftli- che sondern eine ethische Frage.\n1 Eine differenzierte Betrachtung bzw. Erläuterung der Grenzziehung zwischen Inländern und Ausländern vgl. Beck-Gernsheim (2007, S. 116 ff)\ndiversity management unternehmensstrategie konzeptionelle ansätze managing human resource


Metrostav baut eine solide Reserve auf\n0% an neuen Einsparungen\nMetrostav, ein großes europäisches Bauunternehmen, war mit steigenden Druckerkosten, unzureichender Dokumentenkontrolle und veralteten Geräten konfrontiert. Angesichts des schwierigen wirtschaftlichen Umfelds entschied sich Metrostav für vollständig aktualisierte Multifunktionsdrucker (MFPs), die mit der MyQ-Drucklösung ausgestattet sind.\nMetrostav verfügte über knapp 1.700 Druckgeräte verschiedener Hersteller, von denen die meisten veraltet waren. Metrostav optimierte seine Druckerflotte mit neuen MFPs, die mit dem MyQ Embedded Terminal ausgestattet sind, was Benutzern den sicheren Zugriff über PIN, ID-Karte oder Benutzername und Passwort ermöglicht. Jeder Unternehmensstandort wurde mit einem zentralen MyQ-Druckmanagement ausgestattet, und das neue MyQ-Servicemodul wurde hinzugefügt, um Tonerbestellungen und Reparaturberichte zu automatisieren.\nDank der Analyse auf Basis der MyQ-Software konnten erhebliche Kosteneinsparungen erzielt werden, indem die Geräteflotte auf 440 reduziert wurden. Die Aufwände für die IT-Abteilung wurden auch durch die Implementierung der MyQ-Benachrichtigungsfunktion bei Gerätestörungen verringert. Dies Funktion benachrichtigt IT-Spezialisten, wenn auf einem Gerät nur noch wenige Verbrauchsmaterialien vorhanden sind oder wenn ein Störung auftritt. Dies erspart den Mitarbeitern auch Zeit, weil Sie nicht erneut drucken müssen, wenn der Toner ausgeht. Die Effizienz der Mitarbeiter und die Dokumentensicherheit wurden dank Pull-Printing auf jedem verfügbaren Gerät erhöht.\n„Unser Unternehmen wurde von der Wirtschaftskrise getroffen und wir haben nach Wegen gesucht, um Kosten zu senken. Wir waren beeindruckt von der Vorgehensweise unseres Partners Januš, einem autorisierten Partner von KYOCERA Document Solutions. Sie boten uns nicht nur vorteilhafte Leasingbedingungen, sondern auch KYOCERA-Multifunktionsdrucker mit MyQ – eine leistungsstarke Kombination, mit der wir die Kosten reduzieren und erhebliche Einsparungen erzielen konnten.“\nKaufmännischer Direktor von Metrostav a.s.\nReduzierung des Druckvolumens um 20% dank\n66% Einsparung bei den Druckerkosten (2,3 Mio. € in 4 Jahren)\nErhöhte Dokumentensicherheit und Effizienz der Mitarbeiter\nErweiterte personalisierte Benutzeroberfläche


Neue Affenpocken-Fälle in mehreren Ländern, Impf-Diskussion - ZDFheute\nWeitere Affenpocken-Fälle in mehreren Ländern\nNeue Affenpocken-Fälle in mehreren Ländern, Impf-Diskussion\nDiskussion um Impfungen : Weitere Affenpocken-Fälle in mehreren Ländern\n23.05.2022 06:01 Uhr\nDas Gesundheitsministerium meldet vier Fälle in Deutschland. Das ECDC soll EU-Staaten aufgefordert haben, Pläne für eine Impfung zu entwickeln. US-Präsident Biden ist besorgt.\nEin Patient, der laut CDC eine Reihe von Läsionen aufweist, die auf Affenpocken zurückzuführen sind.\nIn mehreren europäischen Ländern sowie in Kanada, Argentinien und den USA sind am Wochenende weitere Verdachtsfälle der Affenpocken-Infektionen registriert worden. Das Bundesgesundheitsministerium spricht von mehr als 130 bestätigten Fällen und Verdachtsfällen weltweit und erwartet zunehmende Infektionen auch in Deutschland.\nAuch in Deutschland haben sich mehrere Menschen mit dem Affenpocken-Virus angesteckt. Die einzelnen Länder bereiten sich auf Schutzmaßnahmen vor.\nMinisterium: "Geschehen mit internationaler Verbreitung"\nIn Berlin teilte die Senatsverwaltung mit, zwei Patienten seien in einem stabilen Zustand. In Wien erhärtete sich der Verdacht auf einen ersten Fall. In einem in einem Bericht für den Gesundheitsausschuss des Bundestages heißt es aus dem Bundesgesundheitsministerium:\nAufgrund der vielfältigen Kontakte der derzeit Infizierten ist in Europa und auch in Deutschland mit weiteren Erkrankungen zu rechnen.\n"Es handelt sich inzwischen um ein Geschehen mit internationaler Verbreitung", heißt es in dem Ministeriumsbericht weiter, der der Deutschen Presse-Agentur vorliegt. In zahlreichen Ländern seien mehr als 130 bestätigte Fälle und Verdachtsfälle nachgewiesen, "Tendenz täglich steigend".\nProfessor Wendtner behandelt in der München Klinik Schwabing den ersten Affenpocken-Fall in Deutschland. Im ZDF spricht er über die Wahrscheinlichkeit einer Pandemie.\nBisher sei bei den in Europa festgestellten Infektionen die westafrikanische Affenpocken-Variante nachgewiesen worden, weitere Genomanalysen liefen jedoch noch. "Eine Pockenimpfung schützt vermutlich auch vor Affenpocken", erläutert das Ministerium weiter.\nInwieweit eine Pockenimpfung für Kontaktpersonen und Risikogruppen empfohlen werde, sei noch Gegenstand der fachlichen Abklärung. Das Ministerium verweist auf das Robert-Koch-Institut (RKI), welches eine Gefährdung für die Gesundheit der breiten Bevölkerung in Deutschland nach derzeitigen Erkenntnissen als gering eingeschätzt.\nUnion fordert Maßnahmen von Lauterbach\nDie Union forderte Bundesgesundheitsminister Karl Lauterbach (SPD) auf, kurzfristig Aufklärungs- und Präventionsmaßnahmen für besonders gefährdete Personengruppen zu verstärken. Der gesundheitspolitische Sprecher der CDU/CSU-Bundestagsfraktion, Tino Sorge, sagte dem Redaktionsnetzwerk Deutschland:\nSollte sich bestätigen, dass besonders viele Infektionen auf ungeschützte sexuelle Kontakte zurückgehen, muss gerade in exponierten Milieus auf das neue Risiko hingewiesen werden.\nTino Sorge, CDU/CSU-Bundestagsfraktion\nAktuell gibt es einige bestätigte Infektions- und Erkrankungsfälle in Deutschland. Doch das Bundesgesundheitsministerium erwartet weitere Affenpocken-Fälle. Was wir bisher wissen.\nHoletschek: Wichtig, Impfstoff zu ordern\nDie "Financial Times" berichtete, das europäische Zentrum für Prävention von Krankheiten habe die EU-Staaten aufgefordert, Pläne für eine Affenpocken-Impfung zu entwickeln.\nDer bayerische Gesundheitsminister Klaus Holetschek (CSU) äußerte sich in "Bild-TV" ähnlich: "Ich glaube, es ist schon wichtig, dass wir Impfstoff jetzt auch ordern." Es gehe nicht um eine Impfpflicht, sondern um die Frage, ob präventiv im Bereich der Kontaktpersonen Impfungen möglich und richtig seien.\nVirus in Europa aufgetaucht - Affenpocken: RKI mahnt Ärzte zu Wachsamkeit\nIn mehreren Ländern Europas sind Menschen an Affenpocken erkrankt. Nun warnt das RKI auch in Deutschland vor möglichen Ansteckungen und rät Ärzten, wachsam zu sein.\nMehr zu Affenpocken\nNach erstem Fall in München Auch in Berlin Affenpocken-Fälle nachgewiesen\nNeue Pandemie unwahrscheinlich Was Affenpocken von Coronaviren unterscheidet\nNach Afrika-Reise Fall von Affenpocken in England festgestellt


Trauerstrauß - Lieferung Südafrika - Blumen online nach Südafrika verschicken\nBilder zu: Trauerstrauß\nDiese Webseite verwendet Cookies Wir verwenden auf dieser Website Cookies (und andere ähnliche Technologien), um ein reibungsloses Funktionieren zu gewährleisten, sie durch das Sammeln von Daten zu Ihrem Nutzungsverhalten zu verbessern, sowie um Ihr Gerät auf unserer und anderen Websites zu tracken, um so eine stärker personalisierte Erfahrung inkl. entsprechender Werbung bieten zu können. Indem Sie auf „Alle akzeptieren“ klicken, stimmen Sie mit der Verwendung dieser Cookies zu. Wenn Sie mehr erfahren oder bestimmte Cookies deaktivieren möchten, klicken Sie bitte auf „Tracking Einstellungen verwalten“ oder Sie stimmen nur der Nutzung technisch notwendiger Cookies zu. Falls Sie Ihre Meinung ändern, können Sie die Einstellungen jederzeit ändern, indem Sie auf den Link „Cookie Einstellungen“ in unserer Datenschutzerklärung klicken. Bitte beachten Sie, dass alle persönlichen Daten, die wir sammeln, entsprechend der Angaben in unserer Datenschutzerklärung verwendet werden.\n© FloraPrima GmbH - Trauerstrauß - Lieferung Südafrika - Blumen online nach Südafrika verschicken


Bergknappen: Burgberger Bergknappen feiern 40-jähriges Jubiläum mit Dorffest - Immenstadt i. Allgäu\nSanft fächelte ein leichter Sommerwind die weißen und blau-weißen Federbuschen auf den schicken Schachthüten, die goldenen Knöpfe an den nachtschwarzen Uniformen glitzerten im Sonnenlicht, als die Burgberger Bergknappen und ihre «Paten» aus Peißenberg zum Dorfplatz marschierten.\nAnlass für den Festumzug mit Musikkapelle, Trachtlern und Fahnenträgern war das 40-jährige Jubiläum der Knappengruppe vom Grünten, das zusammen mit dem traditionellen Kapellen- und Pfarrfest gefeiert wurde. Vorausgegangen war ein Feldgottesdienst an der Steinebichlkapelle.\nVor vier Jahrzehnten << entdeckte >> der Gebirgstrachten- und Heimatverein Burgberg die Bergbau-Geschichte des Dorfes. Eine historische Gruppe wurde gegründet, ein Bergbau-Plattler (<< dr Grueber >>) einstudiert. Allein: Es fehlten die passenden Uniformen und Kopfbedeckungen. Doch glücklicherweise, berichtete Obmann Stefan Fink beim Fest auf dem Dorfplatz, stammte die damalige Wirtin des Gasthofs << Kreuz >> aus Peißenberg. Sie knüpfte die Kontakte zu der oberbayerischen Bergbau-Gemeinde, die schon vor rund 150 Jahren zur neuen Heimat von etlichen Bergleuten aus Burgberg geworden war.\nDamals, so Bürgermeister Dieter Fischer, elegant in Knappenuniform, habe es eine erste << Globalisierungswelle >> gegeben. Mit dem Bau der Eisenbahn konnte schnell und bequem Eisen von anderswo hertransportiert werden, der Erzabbau am Grünten kam zum Stillstand, und es war << Schluss mit dem Knappendasein >>. Die Peißenberger Paten halfen den Burgbergern mit Uniformen aus, es entstand eine Freundschaft, die bis heute Bestand hat. 1972 wurde zum ersten Mal der Knappentanz aufgeführt, den Sepp Pfleger aus Peißenberg für die Burgberger geschrieben hat. << An Dorfabenden nicht mehr wegzudenken >>, betonte Herbert Köberle, Chef des Trachtenvereins.\nEin weiterer Peißenberger, Hans Zapf, schnitzte die etwa ein Meter große Figur der Heiligen Barbara, die als Schutzpatronin der Bergleute gilt. Sie wurde aus Anlass des Jubiläums von der Steinebichl-Kapelle zum Dorfplatz getragen. Ihren eigentlichen Platz hat sie in der Pfarrkirche. Franz Fischer, Vorstand des Knappenvereins Peißenberg, sprach von einer << wunderbaren >> Freundschaft und gratulierte den Burgbergern mit einem Fass oberbayrischen Biers. Ein Geburtstagsgeschenk (Mineralienbild) gabs auch von Bernd Fischer, Vorsitzender des Knappenvereins << Aurora Erbstollen >> aus Freital bei Dresden. Die Sachsen waren schon vor fünf Jahren bei der Eröffnung des Knappendorfs an den Erzgruben dabei.


Das scharfe Kinderekzem - Die Behandlung vom Vitamin d der Schuppenflechte\nDas scharfe ladoschetschnyj die Schuppenflechte des Fotos\nAtopitscheski die Hautentzündung im Jahrhundert des Auges Das Ekzem beim Anus beim Kind, Die hormonalen Salben von nejrodermita Die Behandlung der Schuppenflechte in litwe. Atopitscheski die Hautentzündung die Kriterien der Errichtung der Diagnose Die Behandlung kurkumoj der Schuppenflechte, ацд2 Bei der Schuppenflechte Das neugeborene Kind und atopitscheski die Hautentzündung.\nDie Invalidität dem Kind mit atopitscheskim von der Hautentzündung Die Volksmittel der Behandlung des Juckens gegen die Schuppenflechte, Das Gras vom Ekzem Die Samen der Sonnenblume bei atopitscheskom die Hautentzündung. Die Symptome der Schuppenflechte auf den Fingern der Hände in die Hände Die Schuppenflechte und die Behandlung vom Strom, Was wenn zu machen es hat sich die Schuppenflechte verschärft Die Behandlung der Schuppenflechte nowokusnezke.\nWo in moskwe atopitscheski die Hautentzündung behandeln eosin bei der Schuppenflechte, Wie moknutije das Ekzem anzuhalten Die Infektionen des Herzens bei der Schuppenflechte. Vom Ekzem des Kopfes nikotinka bei der Schuppenflechte, seborejnyj die Schuppenflechte der Salbe asd die Fraktion die 2 Behandlung bei der Schuppenflechte.\nDer Hunger von der Schuppenflechte atopitscheskogo der Hautentzündung bei den Kindern bis zum Jahr, Was ist Hautekzem Die Fastentage beim Ekzem. Die Tropfen für die Nägel bei der Schuppenflechte Die Behandlung des Ekzems die Volksweise, Das Foto der Schuppenflechte auf der Haardecke des Kopfes Man kann sich von der Schuppenflechte anstecken.\nWie ich die Schuppenflechte vom Pech geheilt habe Ich habe das Ekzem vom Essig geheilt, sinaflan die Salbe atopitscheski die Hautentzündung Die Schuppenflechte von den roten Punkten. Bady von nejrodermita atopitscheski die Hautentzündung und die Thyreoidea, Als den Kopf des Mitgliedes von der Schuppenflechte zu schmieren Die Liste der Salben vom Ekzem.\nEnterosgel grudnitschkam bei atopitscheskom die Hautentzündung Die Schuppenflechte auf dem Kopf die Behandlung ergebnisreich, Welche antigistaminnyje beim Ekzem besser ist Die Behandlung die Soda von der Schuppenflechte die Rezensionen. Die Behandlung der Schuppenflechte nicht hormonal atopitscheski die Hautentzündung mit gerpetitscheskoj, Das Ekzem der Hände im Winter Eine Ernährung und die Diät bei nejrodermite.\nDie Schuppenflechte des Fusses kann auf einem Fuss sein sofora japanisch von nejrodermita, Das Ekzem der Hand des Fotos tscheljabinsk behandeln die Schuppenflechte. Metotreksat bei die Schuppenflechte Das Ekzem auf dem Bein beim Kind als zu behandeln, Die Schuppenflechte auf dem Kopf des Gliedes als zu behandeln Das Öl dewjassila von der Schuppenflechte.\nDas Öl dschonson bebi von der Schuppenflechte Die Behandlung der Schuppenflechte die Rezensionen 2016, atopitscheski die Hautentzündung die Armee in ukraine Die Salben beim Ekzem auf den Beinen. Omega 3 Schuppenflechte Dass man bei atopitscheskom die Hautentzündung die Tabelle essen kann, Die Behandlung der Schuppenflechte im Sanatorium krasnoussolsk Des toten Meeres und die Schuppenflechte.\nDie Methodik des Doktors bolotowa bei atopitscheskom die Hautentzündung Die medikamentösen Mittel gegen die Schuppenflechte der Nägel, Die Klinik der Schuppenflechte in donezke potniza oder das Ekzem. Die Schuppenflechte der Handflächen und der Füsse zu behandeln seborejnyj die Schuppenflechte und seborejnyj die Hautentzündung auf dem Kopf, tiossulfat des Natriums die Instruktion bei der Schuppenflechte die Rezensionen adwantan die Creme die Rezensionen von der Schuppenflechte.\nDas Ekzem von den Volkseigenen zu behandeln Man kann die Mesotherapie bei der Schuppenflechte machen, Als am meisten die Schuppenflechte ergebnisreicher zu behandeln Die Salate für die Patientinnen von der Schuppenflechte. Die fettigen Lebensmittel bei der Schuppenflechte asd 2 nejrodermit, asd von der Schuppenflechte die Fraktion die Instruktion über die Anwendung für den Menschen die Rez Das Ekzem geht lange.\nDas Portal über die Schuppenflechte


Werbefächer | DisplayGround\nHome / Promotion Outdoor / Werbefächer\nWerbefächer machen sich zunutze, um Werbebotschaften zu präsentieren\nAn warmen Tagen können potenzielle Kunden sich mit Werbefächern Luft zufächeln und Abkühlung verschaffen. Dabei haben sie die Werbebotschaft immer im Blick. Diese Kombination aus Nützlichkeit und Werbefunktion führt dazu, dass Kunden sich die jeweiligen Produkte und Werbeclaims gut einprägen. Die Werbewirksamkeit der Fächer ist dabei enorm hoch, bei gleichzeitig günstigen Herstellungskosten.\nDie kosteneffizienten Werbematerialien bestehen aus einem Körper aus farbenfrohem Kunststoff, der zusätzlich mit hochwertigem Stoff bezogen werden kann. Dieser Stoff ist elastisch und widerstandsfähig und lässt sich zudem nach individuellen Vorstellungen bedrucken. Auf der Vorderseite kann so zum Beispiel ein bestimmtes Produkt oder eine Marke präsentiert werden. Die Rückseite kann entweder dasselbe Motiv zeigen oder auch Sponsoren und Werbepartner aufführen.\nWerbefächer können zum Beispiel in Biergärten und Restaurants ausgelegt werden, bei Outdoor-Sportveranstaltungen oder Feierlichkeiten im Freien. Auch Tankstellen, Autohändler oder die Lebensmittelindustrie verteilen Werbefächer gerne als witzige Gimmicks. Die Originalität des Werbeträgers weckt die Neugier potenzieller Kunden und führt dazu, dass diese gerne zum Werbefächer greifen. Da die Kunden den Werbefächer mit nach Hause nehmen und an warmen Tagen immer wieder zur Hand nehmen, bleibt die Werbewirksamkeit auch langfristig erhalten. Der Werbefächer ist damit eine wesentlich nachhaltigere Möglichkeit als beispielsweise ein Flyer, um die Aufmerksamkeit auf Produkte und Marken zu lenken.


3. Liga Wett-Tipps: Eintracht Braunschweig trifft auf den MSV Duisburg\nEs ist eindeutig das Top-Spiel des 4. Spieltages. Denn immerhin spielen hier der Erste und Dritte gegeneinander. Wenn das Heimrecht der Braunschweiger, ausgeübt im Eintracht-Stadion, etwas bewirken soll, muss jedoch eine Steigung im Vergleich zum Spiel gegen 1860 her. Der Anstoß erfolgt am Sonntag, den 4. August 2019, um 13 Uhr. Eine kleine Randnotiz vorweg: Braunschweig hat die letzten vier Spiele gegen Duisburg nicht verloren.\nUnsere 3. Liga Wett-Tipps zum Spiel Eintracht Braunschweig vs. MSV Duisburg:\nOver 1.5 Tore bei Betsafe für eine Quote von 1,25\nBeide Teams treffen mit einer Wettquote von 1,65 bei Tipico\nUnentschieden X bei bet365 für eine Quotierung von 3,50\n3. Liga Wett-Tipps Prognose: Formkurve von Braunschweig und Duisburg\nWenn wir für unsere 3. Liga Wett-Tipps bei Eintracht Braunschweig auf die Form schauen, erkennen wir in dieser Spielzeit bislang nur Erfolge. Allerdings sind auch erst drei Partien absolviert. Der BTSV startete mit einem Auswärtsspiel gegen den Absteiger aus Magdeburg und gewann im Endeffekt verdient mit 4:2. Darauf folgend kam es zum Heimspiel gegen die Münchener Löwen. Hier taten sich die Braunschweiger lange Zeit schwer. Von einem verdienten Sieg kann nicht gesprochen werden. Doch 1860 kassierte eine Rote Karte und Braunschweig nutzte seine Chance. Am Ende stand es 2:1 für die Niedersachsen. Zuletzt stand das Duell mit Carl Zeiss Jena an, wo der Meister von 1968 souverän mit 2:0 gewann. Drei Spiele, noch kein Punktverlust.\nDoch mit dem MSV Duisburg kommt die nächste Bewährungsprobe nach Braunschweig. Schon beim letzten Mal war es zuhause eine knappe Geschichte. Und die Duisburger gehören bislang ebenfalls zu den besseren Teams der Liga. So gewannen die Zebras ihre erste Partie mit 4:1 relativ deutlich gegen Sonnenhof Großaspach. Wo es in der ersten Halbzeit noch mit 1:1 endete, sorgte ein Triple-Schlag zwischen der 55. und 60. Minute für die Entscheidung. In Ingolstadt konnten die Duisburger die Partie spannend gestalten. Doch es gelang ihnen nicht, nach dem Rückstand nochmals auszugleichen. Am Schluss stand es halt 2:3. Abschließend müssen wir noch die Begegnung in der englischen Woche erwähnen, wo mit 2:0 über Preußen Münster gesiegt wurde.\nBraunschweig hat drei Punkte mehr geholt. Sie haben auch ihre schweren Gegner geschlagen. Dahingegen haben die Duisburger Punkte in Ingolstadt gelassen. Obwohl die Braunschweiger auf dem Papier Favorit sind, kann es sich zu einer engen Geschichte entwickeln.\nWenn wir auf die Formkurve daheim und auswärts schauen, beziehen wir die letzten Spiele der vergangenen Saison mit ein. Ansonsten könnten wir nur auf eine Partie schauen. Und die Testspiele sind hier, weil sie oftmals in Trainingslagern stattfinden, wenig zielführend. Bei den Braunschweigern war es das schwere Heimspiel gegen 1860 München, welches zuerst in der Saison 19/20 stattfand. Nach 0:1 Rückstand wurde noch mit 2:1 gewonnen. Doch der BTSV war hier über 90 Minuten gesehen nicht das bessere Team. Innerhalb der letzten Saison endeten die vergangenen vier Partien daheim mit vier Unentschieden. Da kam es zum 1:1 gegen Cottbus, zum 3:3 im Spiel mit Preußen Münster, sowie zum 1:1 gegen Großaspach und 1860 München.\nWomit wir in unseren 3. Liga Wett-Tipps den Blickwinkel wechseln und das Auswärtsteam, die Zebras, untersuchen. Diese haben folglich erst einmal auswärts gespielt. Es handelte sich um die Begegnung in Ingolstadt, welche mit 2:3 verloren ging. Doch verkaufte sich der MSV dort nicht unbedingt schlecht. Wenn wir die letzte Saison einbeziehen, so müssen wir in der 2. Bundesliga schauen. Doch gerade auswärts holten die Duisburger durchaus ab und an Punkte. So wurde zwar mit 0:3 beim HSV verloren, doch in Kiel mit 2:0 gewonnen. Eine Niederlage in Paderborn (0:4) und ein Remis bei St. Pauli (0:0) kommen hinzu.\nSelbst in dieser Ansicht und obwohl die Duisburger abgestiegen sind, ist es schwer einen Favoriten zu ermitteln. Wobei die Braunschweiger selber ebenso eine schwere Saison hinter sich gebracht haben. Wenn wir es nur auf diese Saison beziehen, so holte der BTSV daheim den Dreier, während der MSV auswärts verlor.\nFür Braunschweig und Duisburg wird es die erste Partie, welche beide Clubs in der 3. Liga austragen. Zuvor sind sie sich jedoch zwölf Mal in der 2. Bundesliga begegnet. Erneut können wir nicht von einem klaren Sieger in diesem Vergleich sprechen. Denn beide Teams gewannen drei Duelle. Herauszuheben ist aber, dass sechs Spiele und damit genau die Hälfte aller Partien, mit einem Unentschieden endeten. Und so schlossen die letzten fünf Begegnungen ab: 3:2, 0:0, 1:1, 5:0 und 0:1. Auch auf die Heimspiele wollen wir aus Braunschweiger Sicht eingehen: 3:2, 1:1, 3:0, 0:0 und 1:1.\nDas Remis bleibt also durchaus interessant. Allerdings sind Tore-Tipps vielleicht die clevere Wahl. Denn die Spiele der Braunschweiger in der laufenden Saison endeten mit 2:0, 2:1 und 4:2. Bei Duisburg stand es zum Abpfiff 2:0, 2:3 und 4:1. Somit schossen beide Teams in drei Spielen acht Tore. Die Offensive funktioniert, die Defensive steht aber nicht gänzlich sattelfest. Und selbst wenn es zum Remis kommt, so handelt es sich höchstwahrscheinlich um eine Punkteteilung wo wir Treffer zu sehen bekommen.\nIn der Zusammenfassung halten wir die Over-Tore-Tipps, das Both2Score und ebenfalls das Unentschieden als Sportwette für interessant.\n3. Liga Wett-Tipps Empfehlungen zum Spiel Eintracht Braunschweig vs. MSV Duisburg\nTatsächlich gibt es viele Wege, hier 3. Liga Wett-Tipps zu platzieren. Braunschweig mag der Favorit sein, sicherer erscheint uns jedoch das Over 1.5 Tore. Dafür erhalten wir eine Wettquote in Höhe von 1,25. Diesbezüglich verweisen wir zudem auf unsere Betsafe Erfahrungen, denn dort gibt es diesen Gegenwert. Danach wechseln wir zu unserem Tipico Test. Dort bekommen wir für das Both2Score (Beide Teams treffen) eine 1,65 als Wettquote. Und bislang waren beide Mannschaften so treffsicher, dass sie zumindest immer zwei oder mehr Tore schossen. Zuletzt halten wir das Remis, da Braunschweig die letzten vier Heimspiele der vergangenen Saison und sechs von zwölf Partien gegen Duisburg mit Unentschieden beendete, für interessant. Unsere bet365 Erfahrung zeigt dafür eine Quote von 3,50 vor.\n3.Liga4. SpieltagAnalyseEintracht BraunschweigMSV DuisburgPrognoseVorhersageWett-Tipps


Herzlichen Glückwunsch, liebe Lea Marie! – Europaschule am Friedenspark\nHerzlichen Glückwunsch, liebe Lea Marie!\nSchülersprecherin Lea Marie Strehl für soziales Engagement ausgezeichnet\nFür ihr besonderes soziales Engagement in der Schule und in ihrer Freizeit ist unsere Schülersprecherin Lea Marie Strehl vom ZONTA Serviceclub Iserlohn/Hemer im Rahmen eines feierlichen Rahmens in der Aula des Märkischen Gymnasiums mit vier weiteren engagierten Schülerinnen ausgezeichnet worden. Frau Dr. Uta Kranz vom ZONTA-Club überreichte ihr im Beisein ihrer Mutter Anke und ihres Schulleiters Kai Hartmann neben Blumen einen Geldpreis als Anerkennung für ihre besonderen sozialen Leistungen. Der sogenannte “Young Women in Public Affairs” Award würdigt jährlich junge Frauen, die sich meist sehr selbstverständlich und selbstlos für andere Mitmenschen einsetzen und engagieren. Auch für das nächste Jahr werden junge Frauen für diesen Preis gesucht. Wer jemanden kennt oder wer sich ebenfalls engagiert, möge sich bitte mit Kai Hartmann (kai.hartmann@europaschule-hemer.de) in Verbindung setzen.