bws und lws und h�fte r�ntgen\nThema: bws und lws und h�fte r�ntgen\nBeitr�ge 3.207\tbws und lws und h�fte r�ntgen\nirgendwie bin ic total verwirrt mit meinem befund\nverdacht auf osteopenie oder Osteoporose\nm�ssige osteochondrose,Spondylose und spondylarthrose beginnende castotransversalarthrose\nwird mit wirbels�ulengymnastik behandelt hab in 4 wochn Termin.\nSkoliose,osteochondrose,und hypertrophe Spondylose\nbeginnende degenerative ver�nderunegn im H�ftgelenk\nheute Besprechung beim Arzt.\nsoll cortison erh�hen,schemrzmittel nehmen und in 4 Wochen bekomm ich physio wirbels�ulengymnastik\nkann mit jemand diesen befund besser erkl�ren f�r mic klingt das haare str�ubend viel nach krank,kaputt usw.danke glg.moni\nBeitr�ge 4.827\tBaastrup - lumbales Schmerzsyndrom, Skoliose ist Verbiegung der Wirbels�ule, Arthrosen sind degenerative Ver�nderungen-Verschleiss. Osteochondrose ist kn�cherne Ver�nderungen im Bereich der Wirbels�ule. Osteoporose ist Knochenschwund und Osteopenie die Vorstufe davon. Moni, ich habe das auch alles. Aber daf�r bekomm ich kein Cortison, da das daf�r ja nicht hilft.\nkann mit jemand diesen befund besser erkl�ren f�r mic klingt das haare str�ubend viel nach krank,kaputt usw.\nNein, dieser Befund deutet auf einen ganz normalen Verschlei� hin, den 80% der Menschheit ab 40 aufweist.\nKortison hilft dagegen nicht, im Gegenteil, - es beschleunigt den Vorgang der Osteoporose!\nBeitr�ge 3.207\tdanke euch na dann bin ich ja beruigt.\nalso hat jeder ab 40 schmerzen,nicht nur wir rheumis.\ncortison erh�hen sorry hatd er Arzt gemeint wegnd er Sehnenscheidenentz�ndung in den f�ssen.\ndas schrieb ich jetz falsch hierr ein.danke.lg\nBeitr�ge 191\talso hat jeder ab 40 schmerzen,nicht nur wir rheumis.\nBei vielen ist das nur ein Zufallsbefund, sie haben dabei keine Schmerzen!\nEs gibt auch Menschen, bei denen ein Bandscheibenvorfall keine Beschwerden bereitet. Manche sind eben Schmerzempfindlicher als andere.\nBeitr�ge 4.827\tMoni, nicht alle Menschen ab 40 haben Schmerzen,Ich glaub so hat das Freitag jetzt auch nicht gemeint. Ich kenne viele Leute zwischen 40 und 60, die haben keine Schmerzen.\nBeitr�ge 3.207\tja Lagune.ich meinet e so.\nviele ab 40 haben diese symthome und schmerzn,und einige nicht.\naber meine r�ntgen befunde sind nicht unbedingt Rheuma bedingt gesch�digt.sehe ich das richtig.lg\nBeitr�ge 3.207\twenn ihr das auch alles habt wie kriegt ihr es behandelt?\nauch physio wirbels�ulengymnastik und halt ehr oft schmerzmittel?mit olgit eincremen,aber da wird ja nichts helfn,es sind ja keine Entz�ndungen.lg\nBeitr�ge 650\tManch Arthrose hat aber tats�chlich seine Ursache in rheumatischen Entz�ndungen, so ungew�hnlich ist das wohl nicht.\nBeitr�ge 3.205\tZitat von moni3\nwenn ihr das auch alles habt wie kriegt ihr es behandelt?\nAltersbedingte Ver�nderungen lassen sich nicht komplett wegtherapieren.\nDer K�rper ist nicht f�r 120 Lebensjahr ausgelegt. Mit 30+/- Jahren baut der K�rper bereits ab und der Mensch ist gefordert sich fit zu halten, so fit er eben sein kann.\nMan kann Muskelaufbau betreiben, Gelenke stabilisieren, aber nicht den Gelenkverschleiss komplett aufhalten.\nWichtig ist m.E., dass man seinen Fokus nicht st�ndig auf Krankheiten und Einschr�nkungen legt, sondern auch das sieht, was m�glich ist, auch mit Einschr�nkungen, mit Schmerzen.\nAusserdem w�re es gut, wenn man f�r jede Lebenslage etwas hat, was einen erfreut.\nKann man laufen, genie�t man den Spaziergang.\nKann man nicht laufen, aber am Tisch sitzen, findet man sicher ein Hobby oder eine Besch�ftigung, die Freude bereitet.\nKann man nur auf der Couch sitzen oder im Bett liegen, w�re es gut, wenn man B�cher hat oder H�rb�cher oder ein Mandalabuch oder oder oder..\nEs gibt M�glichkeiten mit Einschr�nkungen zu leben, auch mit zunehmenden Einschr�nkungen. Viele Gr�sse\nBeitr�ge 4.827\tMoni, wichtig ist Krankengymnastik, Wirbels�ulengymnastik, Dehn und Kr�ftigungs�bungen, �bergewicht vermeiden oder reduzieren. Zus�tzlich bei Bedarf Schmerzmittel, zum Einreiben nehme ich zur Zeit ein Gr�nlippmuschelextrakt-Balsam. Mir hilft daf�r ausserdem der Aufenthalt im warmen Thermalbad inklusive der dort angebotenen Wassergymnastik.\nBeitr�ge 3.207\tdanke euch.ja ich bekomm e ab 12.11. Therapien und ebn Gymnastik und ich amch sowieso jedn tag 30 minten �bungen zuhause.\naber die Therapie ist halt dann spezieller.\nja genau Sabinerin,es kommen ebn auch zu unserer grunderkrankung die altersbedingtene rshceinungen wie kreuzweh oder so auch dazu.\nnein nein ich lass mcihe nicht unterkriegn.konnte nur mit soviel befunden momentan nix anfangn,was da genau los sei.danke.lg\nBeitr�ge 3.207\tmein doc sgate mir das haben auch leute ohen rheuma.\nda war ich falsch informiert,dachte Arthrose haben meistens wir Rheumatiker.\nLagune bist du schmerzfrei auch ab und zu?\nich zur zeit nicht.lg\nBeitr�ge 4.827\tNein Moni, ich bin nicht ganz schmerzfrei.\ndanke Lagune.oije.es ist schon Wahnsinn,das wir immer schmerzen haben trotz starker Medizin.lg\nUPDATE: Probleme BWS - Arztkritik - Perspektiven/ Alternativen - und nun?\nVon Dorolein85 im Forum Entz�ndliche rheumatische Erkrankungen\nLetzter Beitrag: 31.08.2011, 14:00\nMTX und Lunge r�ntgen\nVon bise im Forum Klassische langwirksame Antirheumatika\nLetzter Beitrag: 28.08.2011, 22:26\nschmerzende finger und h�fte\nVon ks03 im Forum Allgemeines und Begleiterkrankungen\nLetzter Beitrag: 27.02.2011, 15:51


Der KOSMOS Verlag ist ein Medienunternehmen, das in Stuttgart seinen Firmensitz hat. Das Unternehmen fühlt sich der Tradition ebenso wie der Moderne verpflichtet. Das Sortiment des KOSMOS Verlags ist umfangreich. Es umfasst Naturführer, Sachbücher, Kochbücher, DVDs, Kinder- und Jugendbücher, Spiele, Experimentierkästen, Roboter, E-Books und Apps. Die Produkte aus dem Hause KOSMOS sind bekannt bei klein und groß. Die jungen Technik-Fans finden an den verschiedenen Robotermodellen gefallen, die KOSMOS herstellt.\nDas zeichnet die Roboter Welt KOSMOS aus?\nWas sind Roboter von KOSMOS?\nWelche Fähigkeiten bei Kindern fördern die KOSMOS-Roboter?\nWelche KOSMOS Roboter Kinder gibt es?\nDie KOSMOS Roboter Übersicht\nDer KOSMOS Chipz\nProxi – intelligenter Roboter KOSMOS\nDer KOSMOS Roboterarm\nKOSMOS Roboter Nexo\nDer KOSMOS Roboter Morpho\nKOSMOS Roboter Kosmobits\nFür welche Kinder sind die KOSMOS-Roboter geeignet?\nGibt es irgendwelche Altersempfehlungen bei den Robotern von KOSMOS?\nWarum sollen Eltern einen KOSMOS Roboter für Ihre Kinder kaufen?\nFazit: Roboter Master KOSMOS Test\nWeitere Experimentierkästen von KOSMOS\nEin besonders faszinierendes Forschungsfeld ist die Robotik. Die technische Entwicklung prägt unser Leben maßgeblich. Die Kombination aus Physik, Technik und Informatik sind in den KOSMOS Robotern vereint. Interessierte Kinder können auf einfache, verständliche Art und Weise aus diesen unterschiedlichen Bereichen lernen. Dabei sind die Lehren der Physik, Technik und Informatik leicht zu verstehen. Im Spielerischen lernen die Kinder die Maschinen zu verstehen. Die Roboter sind in der für KOSMOS bekannten und bewährten Qualität hergestellt.\nRoboter gibt es als Baukästen, die es dem Kind ermöglichen, einen eigenen Roboter zu bauen. Dabei lernen Kinder wie physikalische Gesetze wirken und technische Prozesse ablaufen, ebenso erhalten die Kinder einen Einblick in die Welt der Informatik. KOSMOS bietet neun unterschiedliche Roboter für Kinder an. Die Altersempfehlung liegt bei den Robotern zwischen sechs und 12 Jahren.\nKinder sind von sich aus neugierig und wollen die Welt entdecken. Roboter sind nicht nur für uns Erwachsene erstaunlich und interessant. Die Roboter Welt KOSMOS bietet jungen Entdeckern die Chance, neues zu erlenen und zu begreifen. Sie können einen eigenen Roboter erschaffen und verschiedene Dinge dabei ausprobieren. Das Wissen der Kinder erweitert sich auf spielerische Art und Weise bei der Erbauung des jeweiligen\nRoboter Spielzeug. Das Kind lernt konzentriert präzise zu arbeiten, es lernt auch Probleme zu lösen.\nDie KOSMOS Roboter Kinder fördern die Entwicklung des Kindes, die Kinder lernen technische Prozesse kennen und tauchen in die Welt der Physik ein. Dieses Spielzeug verbindet Spaß mit dem Erlernen komplexer Themengebiete besonders erfolgreich. Die KOSMOS Roboter Kinder gibt es in neun unterschiedlichen Modellen. Jeder einzelne Roboter hat dabei unterschiedliche Funktionen und eine andere Optik. Für jeden Bastelfreund ist sicherlich der passende Roboter Bausatz dabei. Im Anschluss werden die unterschiedlichen KOSMOS Experimente Roboter vorgestellt:\nZwei Motoren, sechs Beine, eingebaute Infrarot-Sensoren, Sound- und Lichteffekte und intelligente Spiel-Modi machen Chipz zu einem...\nDer Roboter Chipz KOSMOS ist ein intelligenter Roboter, der zwei Motoren, Infrarot-Sensoren und den intelligenten Spiel-Modi mitbringt. Der KOSMOS Chipz besitzt zwei Programme den Follow-me-Modus und den Explore-Modus. Der Roboter verfolgt so Objekte, im anderen Modus weicht er Gegenständen eigenständig aus. Die Anleitung für den Zusammenbau ist in einer Comic-Geschichte verpackt. Der Roboter Chipz KOSMOS erweckt dadurch zum Leben und vermittelt spannende Hintergrundinformationen zum Thema Robotik und Physik. Die Altersempfehlung liegt bei diesem Modell bei acht Jahren.\nGanz entgegen der Schwerkraft balanciert Monty auf einem Seil, schmalen Flächen oder einem Finger entlang. Einfach zusammenbauen...\nSein Geheimnis: Ein sich rasend schnell drehendes Kreiselinstrument – auch Gyroskop genannt – in seinem Kopf hält den Roboter...\nDer Roboter Monty trotzt der Schwerkraft, er kann auf einem Seil, einem Finger oder schmalen Flächen entlang balancieren. Das Geheimnis liegt in seinem schnell drehenden Kreiselinstrument. Die Kinder können in verschiedenen Experimenten die Wirkung des Kreisel-Effekts erkunden. Der Abenteuer-Comic lässt auch Monty lebendig werden, der Zusammenbau ist dadurch unterhaltsam. Kinder zwischen sechs und zwölf Jahren erhalten einen interessanten Einblick in die Welt der Physik.\nDer KOSMOS Roboter Proxi ist eine richtige künstliche Intelligenz. Der Roboter spielt mit dem Kind Schere, Stein und Papier, er rechnet oder misst die Temperatur. Proxi kann zum Kompass oder digitalen Würfel werden. Dieses Modell lässt sich mit einer App fernsteuern. Proxi ist mit einem micro bit (BBC) ausgestattet. Die intuitive Programmiersprache ermöglicht Kindern spielerisch Programmieren zu erlernen. In zahlreichen Coding-Projekten mit anschaulich illustrierter Anleitung ist die Programmiersprache erklärt. Geeignet ist Proxi für Kinder ab zehn Jahren.\nDie 5 Motoren lassen sich über eine Steuereinheit bedienen und machen eine präzise Bewegung um bis zu 300° möglich. Im Dunkeln...\nDieser Roboter Bausatz KOSMOS ist für alle Technik Fans ein Muss. Stecken, klicken und schrauben ist das Motto beim KOSMOS Roboterarm. Das Modell besteht aus 200 Einzelteilen, die sich zu einem Hydraulik-Arm zusammen bauen lassen. Die Hydraulik lässt sich alleine durch die Kraft des Wassers präzise steuern. Kinder lernen dabei, wie eine Hydraulik funktioniert, sie lernen außerdem, wie sich die Tragkraft des Arms verbessern lässt. Ebenso erfahren die Kinder, was der Luftdruck damit zu tun hat. Wie bei den anderen Robotern erfahren die kleinen Technik-Fans alles in zahlreichen Abbildungen. Der Roboterarm ist für Kinder ab zwölf Jahren geeignet.\nDie kleinen Technik-Fans können beim KOSMOS Roboter Master zwischen acht unterschiedlichen Roboter-Varianten wählen. Beim Roboter bauen haben die Kinder die Wahl, einen humanoiden Roboter zu konstruieren. Dieser ist ausgestattet mit zwei Motoren und einem Ultraschall-Sensor. Dadurch kann er auf seine Umgebung reagieren.\nDie andere Variante beinhaltet ein Roboter-Krokodil dieses greift an und schnappt zu.\nIn der Anleitung ist Schritt für Schritt erklärt, wie die verschiedenen Modelle gebaut werden. Ebenso ist erklärt, wie die Programmierung funktioniert und der Roboter mit einem Tablet oder Smartphone via Bluetooth sich steuern lässt. Die Altersempfehlung liegt bei zwölf Jahren.\nMit diesem Bausatz entsteht eine präzise steuerbare Roboter-Hand, die dreimal so groß ist, wie die eigene Hand. Große Dinge...\nDoppelter Spaß: Erst bauen, tüfteln und schrauben, dann ausprobieren und forschen. Einfach genial: die Finger bewegen sich...\nDieser Spieleroboter ist ein Bausatz, dass eine präzise steuerbare Roboter-Hand beinhaltet. Diese Hand ermöglicht Dinge zu greifen oder aufzusammeln, er kann sogar schreiben. Dieses Modell ist mit einer strukturierten Anleitung sowie einem Abenteuer-Comic ausgestattet. Die Kinder können bauen, tüfteln und schrauben, forschen und ausprobieren. Dabei lernen sie einiges zum Thema Hydraulik und Wasserdruck. Interessanter kann wissen nicht vermittelt werden. Kinder ab zehn Jahren lernen mit diesem Modell die Welt der Technik und Physik kennen.\nKinder lernen mit dem Codix Programmieren ohne ein Smartphone oder den Computer. Der Codix lehrt den Kindern die Grundlagen des Programmierens rein mechanisch. 150 Bauteile bieten die Möglichkeit, fünf unterschiedliche Modelle zusammen zu bauen.\nDer Codix bietet Funktionen wie Zeichnen, Greifen, Basketball werfen, Fußball spielen und Gegenstände transportieren an. Hintergrund Infos sind in einer spannenden Geschichte verpackt. Dieser Roboter fördert problemlösendes Denken. Empfohlen wird dieses Modell für Kinder ab acht Jahren.\nDer Roboter Nexo ist ein wahrer Kletterkünstler, er verfügt über ein motorisiertes Luftansaugsystem und Saugnäpfen. Diese ermöglichen dem Nexo an glatten Oberflächen wie Glas oder Kunststoff hinauf zu klettern. Die Beschreibung ist wie bei den anderen Modellen kindgerecht verpackt. Die „KOSMOS Nachgehaktseiten“ bieten zudem spannende Infos.\n20 spannende Modelle, drei Motoren und eine Fernbedienung das bietet der KOSMOS Roboter-Control. Dieser Baukasten bietet die Option, einen Gabelstapler oder Roboter und weitere Modelle zu bauen, die ansteuerbare Achsen lassen sich mit der Fernbedienung lenken. Kinder ab acht Jahren bietet das Modell genügend Abwechslung, es lernt technische Prozesse kennen.\nDer Morpho zeichnet, er fegt oder verwandelt sich in einen Shooter für Soft-Darts. Der Roboter kann einfach immer wieder in etwas anderes verwandelt werden. Der Morpho ist ein echter Allrounder. Technik verstehen und daran Spaß haben, dafür stehen die\nRoboter für Kinder. Die Programmierung lässt sich über ein Tastenfeld vornehmen. Er kann verschiedene Funktionen ausüben.\nKOSMOS 620141 - KosmoBits Spielend Programmieren lernen, Gaming Coding Making mit Arduino,...\nDie Spiele-Roboter Besitzen eine hervorragende Qualität. Der KOSMOS Roboter Kosmobits lehrt spielerisch verschiedene Programmierungen. Ausgestattet ist er mit einer innovativen Steuerung, die durch Sensoren zu steuern sind. Die Kinder können eigene Programme schreiben und somit neue Anwendungen entwickeln.\nDie Roboter aus dem KOSMOS Verlag eignen sich für kleine Entdecker im Alter ab sechs Jahren. Ein KOSMOS Roboter für Kinder eignet sich vor allem für Kinder, die gerne bauen und was erschaffen. Kinder, die sich für physikalische Gesetze oder technische Vorgänge interessieren, sind von den Robotern begeistert.\nWie schon erwähnt sind die verschiedenen Roboter aus dem KOSMOS Universum für unterschiedliche Altersklassen erhältlich. Die Altersempfehlung richtet sich dabei auch an die Komplexität der einzelnen Modelle. Roboter Spielzeug lehrt die Kinder im Bereich der Naturwissenschaft und Technik. Die Roboter ab sechs Jahren sind nicht so umfangreich und komplex wie die Modelle für ältere Kinder. KOSMOS bietet den Kindern so ein abwechslungsreiches interessantes Lernen das dem Alter des Kindes gerecht wird.\nEltern die ihre Kinder spielerisch, abwechslungsreich und kreativ mit der Welt der Physik, Technik und Informatik vertraut machen wollen, sollten Experimentierkästen kaufen. Das Konzept hinter diesen Robotern ist einfach genial. Das Kind wird beim bauen motorisch gefördert. Es lernt spielerisch komplexe Themengebiete kennen und verstehen. Die tollen Comic-Geschichten hinter den Robotern erklären auf interessante Weise, wie die einzelnen Schritte ineinander fließen und am Ende genau das gebaut und Programmiert wurde, was das Kind erstellen wollte. Die jungen Entdecker haben oft die Wahl, unterschiedliche Modelle oder den Roboter unterschiedlich zu programmieren, sodass dieser Verschiedene Funktionen ausüben kann. Es gibt sicherlich keine interessantere Art, komplexe Lehrinhalte den Kindern so einfach zu vermitteln.\nEinen Roboter bauen ist ideal, um dem Kind technische Dinge zu vermitteln. Es ist daher nicht verwunderlich, dass die Modelle im KOSMOS Roboter Test erfolgreich abschließen. Der Roboter Master KOSMOS Test nimmt die Modelle genau unter die Lupe. Eltern, die ihre Kinder fördern wollen und darauf bedacht sind, dass der Lehrstoff kindgerecht verpackt ist, sind mit den Baukästen von KOSMOS gut beraten. Neben der Qualität ist natürlich auch der Lerninhalt und die Möglichkeiten, die das Kind in verschiedene Prozesse geboten bekommt ein wichtiger Aspekt. Die Roboter Übersicht bietet Eltern einen umfangreichen Einblick, welche Modelle es gibt, was diese können und für welche Altersklasse diese geeignet sind.


Herr der drei Welten (The 3 Worlds of Gulliver, USA / GB 1960) #Filmfest 498 – DER WAHLBERLINER\nHerr der drei Welten (The 3 Worlds of Gulliver, USA / GB 1960) #Filmfest 498\nderwahlberliner18 5. Juni 2021 5. Juni 2021 Uncategorized\nFilmfest 498 Cinema\nDie kleine und die große, die eine und die eigene Welt\nJonathan Swifts „Gulliver’s Travels“ ist eines der berühmtesten Bücher des 18. Jahrhunderts, die enthaltene politische Satire schimmert noch heute wie ein Diamant und ist eine Blaupause für viel später entsandene Fantasy gleichermaßen wie für den Weg, den das Parodieren politischer Umstände seitdem gegangen ist.\nEs wurde erstaunlicherweise nur dreimal verfilmt, von einer losen Adaption aus 2011 abgesehen, und die Version von Jack Sher aus 1960 war bereits der letzte dieser Filme. 1902 kam die erste Adaption von Georges Melíès heraus, war vier Minuten lang und einer seiner berühmten Showcases für das neue Medium Film, die ihn berühmt gemacht haben. Eine weitere Version entstand 1939 als Zeichentrickfilm von Richard Fleischer und ist die naheliegende, denn animiert lassen sich die exorbitanten Größenunterschiede zwischen den verschiedenen Figuren auf den Reisestationen besser darstellen, als es lange Zeit bei Realfilmen der Fall war. Was wir damit andeuten wollten: Die Zeit ist reif für eine inhaltlich dem Buch nahestehende Version, die Realfilm und heutige CGI-Tricktechnik kombiniert. Zur Version von 1960 steht mehr in der -> Rezension.\nFilmhandlung: Lemuel Gulliver ist als Arzt nicht besonders erfolgreich, weil er zu gutmütig ist und sich oft nichts bezahlen lässt. Seine Freundin Elizabeth will mit ihm ein Haus kaufen, dass aber nur eine alte Hütte ist. Darüber geraten sie in Streit. Um an mehr Geld zu kommen und Elizabeth mehr bieten zu können, verdingt er sich als Schiffsarzt. Auch Elizabeth ist an Bord gegangen.\nIn einem Sturm sinkt das Schiff und Gulliver strandet zunächst auf Liliput, einem Eiland, auf dem die Einwohner sehr klein sind. Die Liliputaner führen Krieg gegen die Nachbarinsel Blefuscu wegen der Frage, ob ein gekochtes Ei am Kopf oder am dicken Ende aufzuschlagen sei. Der bewusstlose Gulliver wird von den kleinen Einwohnern zunächst gefesselt und in die Hauptstadt transportiert. Nachdem er da seine „Harmlosigkeit“ bewiesen hat, wird er vom König aufgefordert, die Nachbarinsel anzugreifen und die Einwohner zu vernichten. Gulliver sammelt aber nur deren Schiffe ein. Er will sich nicht weiter als „Kriegsmaschine“ missbrauchen lassen und baut sich ein Boot, um Liliput zu verlassen.\nNach einiger Zeit auf See erreicht Gulliver die Insel Brobdingnag, ein Land, in dem nun er der Zwerg ist und die Einheimischen die Riesen. Ein „kleines“ Mädchen, Glumdalklitsch, findet ihn am Strand und bringt ihn zum König. Hier löst seine Ankunft Erstaunen aus und er trifft Elizabeth wieder. Glumdalklitsch bleibt am Hof und betreut die beiden. Gulliver nimmt Elizabeth zur Frau. Doch intrigante Hofschranzen sagen, Gulliver sei ein Zauberer und wollen ihn töten lassen. Glumdalklitsch hilft ihm und Elizabeth bei der Flucht.\nErschöpft kommen beide wieder nach Hause zurück. Gulliver stellt fest, dass aller drei Welten, die von Liliput, die von Brobdingnang und seine Welt in jedem selbst sind. Glücklich kehrt er mit Elizabeth nach Hause zurück.\nJonathan Swifts „Gulliver’s Travels“ ist eines der berühmtesten Bücher des 18. Jahrhunderts, seine politische Satire schimmert noch heute wie ein Diamant und ist eine Blaupause für viel später entsandene Fantasy gleichermaßen wie für den Weg, den das Parodieren politischer Umstände seitdem gegangen ist.\nEs wurde erstaunlicherweise nur dreimal verfilmt, von einer losen Adaption aus 2011 abgesehen, und die Version von Jack Sher aus 1960 war bereits der letzte dieser Filme. 1902 kam die erste von Georges Melíès, war vier Minuten lang und einer seiner berühmten Showcases für das neue Medium Film, die ihn berühmt gemacht haben. Eine weitere Version entstand 1939 als Zeichentrickfilm von Richard Fleischer und ist naheliegend, denn animiert lassen sich die exorbitanten Größenunterschiede zwischen den verschiedenen Figuren auf den Reisestationen besser darstellen, als es lange Zeit in der Wirklichkeit der Fall war. Die Zeit ist also reif für eine inhaltlich dem Buch adäquate Version, die Realfilm und heutige CGI-Tricktechnik kombiniert.\nWir erinnern uns, dass wir den Film schon einmal in unserer Jugend gesehen haben, vielleicht zweimal. Und was hatte uns damals besonders gefallen? June Thorburn als Gullivers Verlobte. Manche Dinge ändern sich eben doch nicht ohne Weiteres. Gestern war’s ganz ähnlich. Wie schon Kathryn Grant in „Sindbads siebente Reise“ gibt diese weibliche Figur dem Film einen besonderen, liebenswürdig-frischen Charme. Beide Werke stammen aus einer Reihe von amerikanisch-britischen Fantasy-Verfilmungen der Columbia Pictures, die 1961 mit „The Mysterious Island“ endet und denen gemeinsam ist, dass sie von Tricktechniker Ray Harryhausen maßgeblich mitgestaltet wurden. Alle drei haben auch Musik von Bernard Herrmann, wobei die für „Gulliver“ wohl die am wenigsten prägnante davon ist, weil sie das Hauptthema nicht so viel Thrill hat wie für Herrmanns Kompositionen üblich, sondern mehr auf Merry Old England als Ausgangs- und Endschauplatz der Handlung abzielt.\nHeute kennt man Jonathan Swifts Buch vor allem durch seine beiden ersten Teile, in denen er auf die Liliputaner trifft, die eine Gattungsbezeichnung für Kleinwüchsige geworden sind – schon dies belegt den Einfluss des Buches bis in unsere Zeit, und der zweite Teil spielt bei den Riesen. Ist Gulliver für die Bewohner von Liliput ein Monster, ist er für die Riesen von Brobdingnag, nun ein Zwerg, das sich der König in einem hübschen Spielzeugpalast hält.\nWährend wir in der Liliput-Episode auf Gullivers hübsche Elisabeth verzichten müssen, weil zwei Riesen die Handlung und den Bildschirm gesprengt hätten, dürfen sie sich auf Borbdingnag wiedervereinigen und bekommen eine Heiratsurkunde, die wesentlich größer ist als sie selbst.\nRay Harryhausens Stop-Motion-Tricks, die in „Sindbads siebente Reise“ so wichtig sind für allerlei Monster aus Pappe und Knet, werden hier nur einmal angewendet, als Gulliver gegen ein Mini-Krokodil ankämpfen muss, das von den Riesen als Bestandteil eines Zoo von Mini-Tieren gefangen gehalten wird. Ansonsten ist die Tricktechnik damit befasst, die Größenunterschiede zwischen den verschiedenen Völkern zu illustrieren, was eine nicht geringe Herausforderung bedeutet. Man sieht selbstverständlich, dass getrickst wird, aber das „Wie“ zu erklären, ist Sache von Spezialisten. Auch da haben wir’s heute einfacher: Ist alles aus dem Computer reicht im Grunde, um klarzumachen, wo der Special-Effects-Hase lang gelaufen ist.\nIm Kino war „The Three Worlds of Gulliver“ kein großer Erfolg, obwohl seine humanistische Botschaft doch gut in die Zeit passte. Vielleicht war das falsche Publikum angesprochen worden. Seine Botschaften sind für einen Erwachsenen sehr verständlich und man erkennt verblüffend leicht viele Formen von Fehlverhalten in der Politik, aber auch der Menschen an sich. Ob in die Filmversion des Buches Erfahrungen aus den Weltkriegen eingeflossen sind und Abweichungen zum Buch daraus entstanden sind, das auf Zeitumstände im ausgehenden 17. Jahrhundert anspielt, die wir heute nur noch als Historiker entschlüsseln könnten, wissen wir nicht. Aber die Sequenz mit dein beiden Königen, die auch noch verwandt sind und die sich wegen der Frage, ob ein Ei vom Boden her oder vom Kopf aufgeschlagen werden soll, bekriegen, erinnert stark an die Zustände in Europa vor dem Ersten Weltkrieg und den britischen König Edward und den deutschen Kaiser Wilhelm, und die Hochrüstung per Flotte spielt auch eine große Rolle. Die Marine war in England allerdings immer schon ein besonderes Thema, seit Elizabeth I. im Jahr 1588 die spanische Armada besiegen konnte.\nDie ganzen politischen Ränkespiele, die es geben kann, die Eitelkeiten der Herrscher, die Hetze zum Krieg seitens ihrer Berater, die Bemühungen der pazifistischen Politiker, das alles wird im Land Liliput so wunderbar verdichtet, dass es für Erwachsene wie ein Destillat aus allen Dingen wirkt, die auf den ersten Blick so kompliziert erscheinen. Hineingemengt wird allerdings auch Gullivers Wunsch, erst einmal in die Welt zu segeln und sich dort zu beweisen, anstatt für zehn Pfund eine Baracke zu kaufen und sich und seiner Verlobten dort in ein karges Leben zu bescheren. Dieses Propaganda für allzu einfache Verhältnisse kennen wir aus vielen Hollywoodfilmen und sind ihr gegenüber zwiespältig eingestellt.\nEinerseits wäre die Welt viel friedlicher, wenn die Menschen bescheidener wären, andererseits darf man nicht jeden sozialen Missstand als Glück im Winkel hochjubeln, der sich also von rein ideellen Werten wie Liebe, die nicht fragt, und Dankbarkeit, die keinen Stolz kennt, ernähren muss. Heute setzt der Aspekt der Menschenwürde gewisse Untergrenzen für die legale Armut fest, und die sind in ihrer gegenwärtigen Ausformung schon diskutabel. Allerdings war 1960 eine Zeit des allgemeinen zunehmenden Wohlstands in der westlichen Welt und die sozialen Gegensätze, die jetzt wieder immer schärfer werden, waren ein wenig aufgelöst in der allgemeinen Hoffnung, es werde allen künftig gut gehen. Vor mehr als 50 Jahren keine Utopie.\nVielleicht ist der Film ein wenig zu aktionsarm und zu akademisch geraten, denn die politische Diskussion nimmt insbesondere im Liliput-Teil einen beachtlich großen Raum ein. Dabei hilft es in der deutschen Fassung übrigens ungemein, dass der dicke und etwas dumme König die Stimme von Oliver Hardy alias Arno Paulsen verpasst bekommen hat. Die ist uns doch sehr vertraut und steigert die Komik oder besser: Die Absurdität der Situation.\nWährend man den Agitatoren gegen Gulliver in Liliput dem Erklärungsmuster der Xenophobie beikommt und immerhin eingestehen muss, dass seine schiere Größe den Menschen Angst machen kann, ist es bei den Riesen noch einmal anders. Der Hofmagier fürchtet um seinen Einfluss, als Gullivers Künste als Arzt die Königin von Magenschmerzen befreien, der König ärgert sich, weil Gulliver im Schach spielen besser ist als er. Die Furcht vor dem Verlust von Einfluss oder davor, sich zu blamieren und jemanden als besser anzuerkennen, haben schon zu mancher mörderischen Hofintrige und mehr geführt, dazu allerlei Scheinbeweise, die auf Schabernack beruhen und die an die Gottesurteile in Inquisitionsverfahren denken lassen. Mittelalter eben. Liliput wirkt moderner als Borbdingnag, Letzteres aber gefährlicher.\nSchlussendlich landen Gulliver und seine Elisabeth wieder in England und Gulliver erklärt, dass die Zwerge und die Riesen, die sich hinsichtlich ihrer menschlichen Qualitäten alle als schwach und kleingeistig erweisen, in uns allen sind. Und wer wollte das bestreiten? Leider sind die Konsequenzen, die aus Engstirnigkeit und Intoleranz entstehen, oft so riesig, dass es keine Frage der inneren Größe des Einzelnen mehr ist, ob sie bewältigt werden können oder nicht.\nRegie Jack Sher\nDrehbuch Arthur A. Ross\nKerwin Mathews: Lemuel Gulliver\nJo Morrow: Gwendolyn\nJune Thorburn: Elizabeth Gulliver\nLee Patterson: Reldresal\nGrégoire Aslan: König von Brobdingnag\nBasil Sydney: Kaiser von Liliput\nCharles Lloyd Pack: Makovan\nMartin Benson: Flimnap\nMary Ellis: Königin von Brobdingnag\nMarian Spencer: Kaiserin von Liliput\nPeter Bull: Lord Bermogg\nAlec Mango: Minister von Liliput\nSherry Alberoni: Glumdalklitsch\nOliver Johnston: Mr. Grinch\nJoan Hickson: Gullivers Patientin\nDoris Lloyd: Mrs. Dewsbury\nNoel Purcell: Captain Pritchard\nAbenteuerromn, Brobdingnag, GB 1960, Glumdalglitsch, Heiratsurkunde, Herr der drei Welten, Jack Sher, Jo Morrow, Jonathan Swift, June Thorburn, Kerwin Mathews, Lemuel Gulliver, Liliput, politische Satire, Ray Harryhausen, Riesen und Zwerge, Sindbads siebente Reise, The 3 Worlds of Gulliver, USA 1960\nVorheriger Abgeordnete: Alle Nebeneinkünfte offenlegen? | #Newsroom Umfrage Demokratie in Gefahr | Civey #Abgeordnete #Lobbyismus #MdB #CDU #SPD #BTW21\nWeiter Die dritte Haut – Tatort 1170 ::: Der Tatort zum #Häuserkampf #Mietenwahnsinn ::: #Crimetime Vorschau 06.06.2021, Das Erste, 20:15 Uhr #Berlin #Rubin #Karow #RBB #Haut #dritte


#Betriebsrat Archive - So geht Betriebsrat\nEqual Pay Day: Frauen verdienen in Deutschland immer noch deutlich weniger als Männer, heutzutage eigentlich kaum vorstellbar. Seit 2009 gibt es auch in Deutschland den „Equal Pay Day“. Der den Tag symbolisiert, bis zu dem Frauen ab Anfang eines Jahres aufgrund ihrer schlechteren Bezahlung „umsonst“ arbeiten, während Männer ab dem 1. Januar des Jahres „bezahlt“ werden. In diesem Jahr ist der Equal Pay Day am 07. März. Aber was sind eigentlich die Gründe für die mangelnde Lohngerechtigkeit bei Männern und Frauen? Was kann der Betriebsrat tun? Zwar schon häufig diskutiert, aber immer noch ein wichtiges Thema!\nDie Sache mit der Rollenverteilung\nViele Frauen werden Mütter und die meisten von Ihnen gehen in Elternzeit – die eine länger, die andere kürzer. Häufig ist der Einstieg dann nur in Teilzeit möglich, damit die Kinderbetreuung weiter gesichert ist. Auch wenn es um die Pflege von Angehörigen geht, sind meistens die Frauen diejenigen, die im Job kürzertreten oder ganz aussteigen. Fehlzeiten aufgrund der hier genannten Faktoren und die Probleme beim Wiedereinstieg in den Job schlagen sich bei der Entwicklung des Einkommens bis zu Errechnung der Rente nieder.\nOben auf der Karriereleiter\nGibt es mehr Männer als Frauen. Woran liegt das? Zum einen natürlich auch an denen im Punkt Rollenverteilung genannten Aspekte. Der andere Grund ist, dass es viele Jobs gibt, die frauendominiert sind. Solche Jobs findet man zum Beispiel in den Bereichen Pflege und Erziehung. Frauen füllen ihr Rollenbild hier tatsächlich aus und ergreifen diese Berufe. Dagegen findet man Frauen seltener in Führungspositionen. Leider sind die frauentypischen Berufe immer noch schlechter bewertet und werden daher auch schlechter bezahlt.\nDer Equal Pay Day hat sich zum Ziel gesetzt, die Öffentlichkeit über die Gründe für die Unterschiede in der Bezahlung von Frauen und Männern zu sensibilisieren. Der Gesellschaft muss bewusstwerden, dass es diese Problematik gibt um vielleicht die Entscheider in Deutschland dazu zu bringen, etwas gegen die Lohngerechtigkeit zu unternehmen.\nWas kann der BR gegen die Ungleichheit tun?\nAls Betriebsrat habt Ihr die Möglichkeit, sich die Bruttolohngehaltslisten anzuschauen. Hier können Sie Ungleichbehandlung erkennen und im Betrieb dagegen vorgehen. Achten Sie auch bei der Eingruppierung schon darauf, dass weibliche Kollegen, das gleiche Gehalt für gleiche Arbeit wie ihre männlichen Kollegen bekommen.\nMehr Infos zum Equal Pay Day findet Ihr hier\nUnser Seminar Coaching für Frauen im Betriebsrat passt hierzu.\n6. März 2022 /von mdmentoring\nhttps://www.md-mentoring.de/wp-content/uploads/2022/02/Equal-Pay-Day.png 234 470 mdmentoring https://www.md-mentoring.de/wp-content/uploads/2021/03/JPG-Logo-300x186.png mdmentoring2022-03-06 23:59:052022-03-04 09:19:10Equal Pay Day 2022\nBrückentage 2022 – Feiertage nutzen für mehr Urlaub!\nWer sich möglichst viele Auszeiten gönnen will, der sollte schon jetzt den Kalender rausholen und die Brückentage checken! Leider fallen im Jahr 2022 einige Feiertage auf ein Wochenende. Wir zeigen Euch, wie Ihr geschickt plant und das Maximum an Urlaub herausholt.\n03.01 – 05.01 / 07.01\n11.04 – 14.04 / 19.04 – 22.04\n07.06 – 10.06\n31.10 / 02.11-04.11\nWir wünschen dann heute schon allen einen schönen Urlaub.\nNicht vergessen: Rechtzeitig Urlaub anzumelden 😊\n1. Dezember 2021 /von mdmentoring\nhttps://www.md-mentoring.de/wp-content/uploads/2021/12/Brueckentage-2022.png 234 470 mdmentoring https://www.md-mentoring.de/wp-content/uploads/2021/03/JPG-Logo-300x186.png mdmentoring2021-12-01 10:18:392021-12-01 11:58:56Brückentage 2022 – Feiertage nutzen für mehr Urlaub!\nGerade wenn es auf der Arbeit extrem stressig ist, freuen sich die Arbeitnehmer auf ihren wohlverdienten Erholungsurlaub. Doch einige Arbeitnehmer können auch in dieser Zeit nicht zur Ruhe kommen. Denn der Arbeitgeber ruft im Urlaub an und schickt dauernd E-Mails. Aber dürfen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter im Urlaub stören?\nArbeitnehmer haben nach § 1 Bundesurlaubsgesetz (BurlG) Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub.\nDoch wer ständig damit rechnen muss, vom Arbeitgeber angerufen zu werden, wird sich wohl nicht entspannen können. Dies gilt auch für das Beantworten von E-Mails. Arbeitnehmer müssen nach dem BUrlG an ihren freien Tagen komplett von der Arbeit entbunden sein. Nur in Ausnahmefällen darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer während des Urlaubs anrufen.\nZum Bespiel wenn der Arbeitnehmer ein Passwort kennt, das der Betrieb dringend braucht. Die Zeit der Erledigung der Anfrage ist Arbeitszeit und muss somit vergütet werden.\nArbeitsvertrag sieht „ständige Erreichbarkeit“ vor\nEs gibt teilwiese in Arbeitsverträgen Vereinbarungen, die eine Erreichbarkeit im Urlaub vorschreiben für eine gewisse Anzahl von Stunden täglich oder kontinuierlich. Eine solche Vereinbarung ist jedoch nicht rechtens (Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 20.06.2000 Az.: 9 AZR 405/99).\nAber Vorsicht: Dies bezieht sich nur auf den im BUrlG geregelten Mindesturlaub pro Jahr. Hat der Arbeitgeber zusätzliche Urlaubstage vertraglich gewährt, kann für diese Tage eine Sonderregelung gelten.\nWas gilt für Rufbereitschaft oder Bereitschaftsdienst?\nIn diesen beiden Fällen müssen Arbeitnehmer permanent erreichbar sein, egal wo sie sich befinden. Dieses muss jedoch ausdrücklich mit dem Arbeitgeber vereinbart sein. Bei beiden Fällen dürfen sich die Arbeitnehmer nicht im Urlaub befinden, denn Bereitschaftsdienst oder Rufbereitschaft und Urlaub schließen sich aus.\nArbeitnehmer aus dem Urlaub zurückrufen\nDer Grund für einen Rückruf muss gravierend sein, z.B. Hochwasser im Betrieb oder Zusammenbruch der EDV. In diesem Fall muss der Arbeitgeber die vollen Kosten für die verfrühte Rückreise der gesamten Familie und alles sonst übernehmen. Organisatorische Probleme oder eine dünne Personaldecke rechtfertigen keinen Urlaubsabbruch!\nArbeitnehmer kündigen, wenn nicht erreichbar?\nDer Arbeitnehmer muss keine Sorge haben, wenn er die Kontaktaufnahme verweigert, dass ihn nach dem Urlaub die Kündigung erwartet. Dem Arbeitnehmer muss ein Verstoß gegen arbeitsrechtliche Pflichten vorgeworfen werden. Dies ist aber im Falle eines Urlaubs nicht möglich.\nFazit: Niemand muss im Urlaub erreichbar sein!\n12. August 2021 /von mdmentoring\nhttps://www.md-mentoring.de/wp-content/uploads/2021/08/Erreichbarkeit-im-Urlaub-1.png 234 470 mdmentoring https://www.md-mentoring.de/wp-content/uploads/2021/03/JPG-Logo-300x186.png mdmentoring2021-08-12 09:20:552021-08-12 09:34:03Erreichbarkeit im Urlaub – Was gilt?\nDiese Frage wurde in einem aktuellen Urteil verhandelt und klargestellt.\nDass der Arbeitgeber eine Kündigung schreibt und eine Anhörung des Betriebsrats vornimmt, reicht für sich noch nicht aus. Wesentlich ist auch das die Kündigung dem Arbeitnehmer rechtssicher zugeht. Im Zweifel muss der Arbeitgeber beweisen, dass der Beschäftigten die Kündigung auch erhalten hat. Ansonsten hat die Kündigung vor Gericht eventuell keinen Bestand. So war es auch im aktuellen (jetzt veröffentlichen) Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom 17.9.2020, Az. 3 Sa 38/19).\nDer Arbeitgeber hatte in dem verhandelten Fall für die Kündigung ein „Einwurf-Einschreiben“ benutzt. Vor Gericht behauptete er Arbeitnehmer, sie sei ihm nicht zugestellt worden. Obwohl der Arbeitgeber vor Gericht einen Einlieferungsbeleg und auch einen „Aussendungsstatus“ vorlegen konnte, aus dem hervorging, dass die Sendung am 29. Juni 2017 zugestellt worden war, gewann der Arbeitnehmer den Prozess. Entscheidend hierfür war das auf dem Beleg der Name des Zustellers sowie dessen Unterschrift fehlten. Das kommt gar nicht so selten vor.\nEine Kündigung ist rechtssicher zugestellt, wenn:\ndie Kündigung vor Zeugen im Betrieb überreicht wurde und der Empfang schriftlich bestätigt worden ist.\nDas Kündigungsschreiben vor den Augen eines als Boten Beauftragten, welcher die Kündigung vorher zur Kenntnis nehmen konnte, in einen Umschlag gesteckt wird. Der Bote überreicht dem Arbeitnehmer den Umschlag und erhält dafür eine Empfangsbestätigung. Sollte die oder der Beschäftigte nicht anzutreffen sein, wirft er das Schreiben in den Briefkasten und notiert sorgfältig, an welchem Tag und zu welcher Uhrzeit er das Schreiben eingeworfen hat.\nHier wird wieder einmal deutlich, wie wichtig das Einhalten von gewissen Formalien ist. Dieses Mal ging der Fall zugunsten des Arbeitnehmers aus, dass kann natürlich auch mal andersherum sein.\n4. August 2021 /von mdmentoring\nhttps://www.md-mentoring.de/wp-content/uploads/2021/07/Kopie-von-News-Beitrag-Kuendigung-zugestellt.png 234 470 mdmentoring https://www.md-mentoring.de/wp-content/uploads/2021/03/JPG-Logo-300x186.png mdmentoring2021-08-04 09:22:572021-07-06 10:00:00Kündigung – Wann gilt eine Kündigung als zugestellt\nBetriebsratsamt läuft trotz Aufhebungsvertrag weiter\nSelbst wenn ein Betriebsratsmitglied einen Aufhebungsvertrag unterschreibt in dem festgelegt ist, dass das Betriebsratsmitglied (unwiderruflich) von der Arbeit freigestellt wird, bleibt es weiter im Betriebsratsgremium. So der Beschluss des Hessisches Landesarbeitsgericht vom 21.12.2020 (Az.: 16 TaBVGa 189/20).\nAus dem Beschluss geht hervor, dass der Arbeitnehmer bis zur rechtlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses weiter im Betriebsrat bleibt.\nIm verhandelten Fall handelte es sich um ein Mitglied eines 11-köpfigen Betriebsrats, der 2018 in einem Gemeinschaftsbetrieb gewählt worden war. Ende März 2020 schloss das BR-Mitglied einen Aufhebungsvertrag, nachdem er Ende 2021 ausscheiden und bis dahin unter Fortzahlung der Vergütung unwiderruflich von der Arbeit freigestellt würde. Gesagt getan. Der Arbeitnehmer nahm im Anschluss aber weiter an den Betriebsratssitzungen teil und darüber kam es dann zum Streit. Der Arbeitgeber verhinderte zunächst mit Einstweiliger Verfügung die Mandatsausübung des Arbeitnehmers. Vor Gericht aber bekam dann das Betriebsratsmitglied Recht und der Arbeitgeber muss die Betriebsratstätigkeit zulassen.\nBegründung des Gerichts: Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben im Aufhebungsvertrag lediglich „ihre individualvertraglichen Rechtsbeziehungen geregelt“. Der Arbeitnehmer sei nicht von seinem Amt als Betriebsrat zurückgetreten und es gäbe auch keine Vereinbarung hierzu im Aufhebungsvertrag. Die Mitgliedschaft im Gremium sei damit nicht gemäß § 24 Nr. 3 oder Nr. 4 BetrVG erloschen und laufe bis Ende 2021 weiter. Der Arbeitnehmer gehöre unzweifelhaft weiter dem Betrieb an und daher, könne er „die ihm aufgrund der im Aufhebungsvertrag vereinbarten Freistellung von seiner Arbeitspflicht zur Verfügung stehende Zeit für die Leistung von Betriebsratstätigkeiten verwenden“.\nDas Gericht ging hier sogar noch weiter und erklärte das betroffene Betriebsratsmitglied darf, im Gegensatz zu freigestellten Betriebsratsmitgliedern (§ 38 BetrVG) selbst über den zeitlichen Umfang seiner Amtstätigkeit entscheiden.\nBeschluss des Hessisches Landesarbeitsgericht vom 21.12.2020 (Az.: 16 TaBVGa 189/20).\n9. Juni 2021 /von mdmentoring\nhttps://www.md-mentoring.de/wp-content/uploads/2021/06/News-Beitrag-Aufhebungsvertrag-2.png 234 470 mdmentoring https://www.md-mentoring.de/wp-content/uploads/2021/03/JPG-Logo-300x186.png mdmentoring2021-06-09 10:30:122021-06-09 10:50:17Betriebsratsamt läuft trotz Aufhebungsvertrag weiter\nNie war der Arbeitsschutz so sehr in aller Munde wie jetzt zu Pandemie Zeiten. Leider dreht sich in diesem Zusammenhang aber eben auch nur noch alles um die Pandemie. Andere wichtige Anforderungen der Gesetzgeber bleiben da häufig auf der Strecke.\nArbeitsschutz ist aber mehr als nur Corona!\nUnd hier tun sich Arbeitgeber häufig schwer damit den Arbeitsschutz ständig aktuell zu halten.\nDabei ist es wichtig auch für Betriebsräte, zu prüfen, ob der Arbeitsschutz noch allen formalen Anforderungen genügt.\nHier ein paar Fragen, die sich der Betriebsrat regelmäßig stellen sollte:\n– Gefährdungsbeurteilungen: Sind die neuen Gefährdungen (Corona) schon in die Beurteilungen eingeflossen? Auch die psychischen? Stehen auch die anderen Schutzmaßnahmen immer wieder auf dem Prüfstand und werden sie ggf. erneuert?\n– Unterweisungen: Sind Eure Unterweisungen, anlassbezogen und in regelmäßigen Intervallen erneut nach den gesetzlichen Vorschriften durchgeführt?\n– Sind alle Erste-Hilfe-Maßnahmen und Rettungsketten festgelegt?\n– Ist die arbeitsmedizinische Vorsorge gesichert? Bietet Euer Betrieb allen Beschäftigten gemäß den gesetzlichen Vorschriften Vorsorgeuntersuchungen an bzw. führt er diese durch?\n– Tagt der Arbeitsschutzausschuss – sofern Euer Betrieb mehr als 20 Arbeitnehmer beschäftigt – wirklich vierteljährlich?\n– Sind entsprechend der Firmengröße Sicherheitsbeauftragte ernannt und qualifiziert?\n– Funktioniert die Kommunikation mit der Berufsgenossenschaft bzw. mit dem Unfallversicherungsträger?\n– Schützt Ihr Fremdfirmen und Lieferanten?\nWenn Ihr bei den Fragen, welche mit NEIN beantwortet, solltet Ihr Euch ganz schnell der Themen annehmen.\nDenn sonst drohen dem Arbeitgeber empfindliche Strafen und der Betriebsrat verstößt hier gegen seine Verpflichtungen geltende Gesetze zu überwachen. Das kann nach dem BetrVG für den Betriebsrat im schlimmsten Fall die Auflösung zur Folge haben.\n24. März 2021 /von mdmentoring\nhttps://www.md-mentoring.de/wp-content/uploads/2021/03/News-Beitrag-Arbeitsschutz-Update.png 234 470 mdmentoring https://www.md-mentoring.de/wp-content/uploads/2021/03/JPG-Logo-300x186.png mdmentoring2021-03-24 11:48:592021-04-06 11:33:42Wann braucht unser Arbeitsschutz ein Update?\nWas Brückentage angeht, ist 2021 vor allem gegen Jahresende nicht sonderlich arbeitnehmerfreundlich. Es gibt dennoch im Jahr 2021 einige Möglichkeiten, sich mit Brückentagen die freie Zeit zu verlängern.\nOstern 2021 – Karfreitag, 2.4.2021 / Ostermontag, 5.4.2021\nUrlaub vom 29.3.2021 bis 11.4.2021 = 16 freie Tage für 8 Urlaubstage\nTag der Arbeit 2021: 1. Mai 2021 ist ein Samstag\nMaria Himmelfahrt 2021: 15. August 2021 ist ein Samstag\nTag der Deutschen Einheit 2021: 3. Oktober 2021 fällt auf einen Sonntag\nReformationstag 2021: 31. Oktober 2021 ist ein Sonntag\nWeihnachten 2021: Heilig Abend am Freitag, Weihnachtstage am Wochenende\nNeujahr 2021: Silvester am Freitag, Neujahr am Samstag\nNa dann heute schon allen einen schönen Urlaub.\nNicht vergessen: Rechtzeitig anmelden\n8. Januar 2021 /von mdmentoring\nhttps://www.md-mentoring.de/wp-content/uploads/2021/01/News-Beitrag-Brueckentage-2021-1.png 900 1600 mdmentoring https://www.md-mentoring.de/wp-content/uploads/2021/03/JPG-Logo-300x186.png mdmentoring2021-01-08 09:02:072021-01-08 09:11:12Brückentage 2021: Gut geplant gleich mehr Freizeit!\nAuch in diesem Jahr gelten zahlreiche neue Regelungen im Arbeitsleben. Das ist anders ab 2021:\nBetriebsratsarbeit Digital möglich\nVideo- und Telefonkonferenzen für Betriebsräte und andere betriebliche Interessenvertretungen, sind bis zum 30. Juni 2021 ausreichend, um gültige Beschlüsse zu fassen. Betriebsversammlungen können auch mittels audiovisueller Einrichtungen abgehalten werden.\nBundearbeitsminister Hubertus Heil (SPD) hat zum Ende des letzten Jahres 2020 den Referentenentwurf für ein Gesetz zur Förderung der Betriebsratswahlen und zur Stärkung der Betriebsräte (Betriebsrätestärkungsgesetz) vorgelegt. Die Wahl von Betriebsräten soll so erleichtert und die Behinderungen von Betriebsratswahlen erschwert werden. Unter anderem soll das vereinfachte Wahlverfahren nach § 14a BetrVG künftig für Betriebe mit fünf bis 100 Beschäftigten verpflichtend sein. In Betrieben mit 101 bis 200 Beschäftigten sollen Arbeitgeber und Wahlvorstand die Durchführung des vereinfachten Wahlverfahrens vereinbaren können.\nArbeitslos trotz Beschäftigungssicherung\nBei Verlust des Jobs trotz einer Beschäftigungssicherungsvereinbarung wie Kurzarbeit wird für Beschäftigungszeiten bis Ende des Jahres 2022 bei der Berechnung des Arbeitslosengeldes das Arbeitsentgelt zugrunde gelegt, das ohne die Beschäftigungssicherungsvereinbarung erzielt worden wäre.\nArbeitnehmer welche krank sind, müssen dem Arbeitgeber und der Krankenkasse eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) vorlegen. Ab Oktober 2021 übermittelt der behandelnde Arzt die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung auf elektronischem Weg direkt an die Krankenkasse. Die geplanten\nÄnderungen bei der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung im Detail:\nAb dem 1. Juli 2022 versenden die Krankenkassen die AU in elektrischer Form an die Arbeitgeber*innen.\nSchutz für Arbeitnehmer – Arbeitsschutzkontrollgesetz\nMillionen Arbeitnehmer mussten wegen der Corona-Pandemie zum ersten Mal oder deutlich häufiger im Homeoffice arbeiten. Das verursacht Kosten, etwa für Strom. Eine neue Steuerpauschale von 5 Euro je Tag soll Abhilfe schaffen, begrenzt auf höchstens 600 Euro im Jahr. Das Bundesfinanzministerium hat die damit verbundene Entlastung der Bürger auf eine Milliarde Euro beziffert.\nDer gesetzliche Mindestlohn ist zum 1. Januar 2021 auf zunächst auf 9,50 Euro brutto je Stunde angehoben worden und steigt dann zum 1. Juli 2021 auf 9,60 Euro, zum 1. Januar 2022 auf 9,82 Euro und zum 1. Juli 2022 auf 10,45 Euro.\nAb dem 1. Januar 2021 gilt bei der Pendlerpauschale: Für die ersten 20 Kilometer zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte fallen weiterhin 30 Cent an. Ab Kilometer 21 können Pendler 35 Cent je Entfernungskilometer in der Einkommensteuererklärung als Werbungskosten ansetzen.\n6. Januar 2021 /von mdmentoring\nhttps://www.md-mentoring.de/wp-content/uploads/2021/01/News-Beitrag-Aenderungen-2021-2.png 900 1600 mdmentoring https://www.md-mentoring.de/wp-content/uploads/2021/03/JPG-Logo-300x186.png mdmentoring2021-01-06 09:50:302021-01-08 09:01:52Neu für Arbeitnehmer im Jahr 2021\nKommt die Verlängerung zum Kurzarbeitergeld?\nFast der normale Alltag.\nGeschäfte, Restaurants, Freibäder, Kinos und viele andere haben inzwischen geöffnet.\nDer Sommerurlaub ist durch, Arbeitnehmer werden teilweise aus dem Homeoffice zurück.\nAber nicht für rund 5,6 Millionen Personen in Kurzarbeit im Juli 2020 ( ifo-Institut).\nDas Ergebnis einer aktuellen Umfrage des ifo-Instituts: Noch bis mindestens Ende April 2021 rechnet die deutsche Wirtschaft mit Einschränkungen im öffentlichen Leben.\nDies hat Folgen für das Kurzarbeitergeld, das grundsätzlich bis zu 21 Monate gezahlt wird.\nDie aktuellen Regelungen, wie die erleichterten Zugangsregelungen, gelten aber nur bis zum 31. Dezember 2020. Demzufolge fordert auch IG-Metall-Chef Jörg Hofmann eine Verlängerung der Maßnahmen auf 24 Monate.\nDurch eine Verlängerung des Kurzarbeitergeldes soll den Firmen das Überleben gesichert werden, die derzeit unter Auftragsmangel leiden.\nInfolge der Corona-Pandemie ersetzt die Bundesagentur für Arbeit Beschäftigten bis zu 80 bzw. 87 Prozent des wegfallenden Nettoeinkommens.\nDas Kurzarbeitergeld gibt es nur maximal zwölf Monate. Doch die SPD will die Dauer auf 24 Monate verlängern.\nVor einer möglichen Entscheidung am 24. August im Koalitionsausschuss diskutieren Union und SPD über Bedingungen für die Verlängerung.\nVor allem Unternehmen dürften die auf dem Tisch liegenden Ideen nicht freuen.\nArbeitsminister Heil hat eine Verlängerung in Aussicht gestellt. So sagte er gegenüber der Nachrichtenagentur dpa “Ich kann mir vorstellen, dass wir die erweiterten Möglichkeiten für Kurzarbeit verlängern”, “Diese Möglichkeit habe ich per Rechtsverordnung. Jedoch soll das Kurzarbeitergeld an Bedingungen geknüpft werden.\nKommt die Entscheidung schon am 24. August?\nUnd wie sieht es in den Betrieben aus? Als Betriebsräte könnt Ihr hier natürlich schon frühzeitig mit Eurem Arbeitgeber Gespräche aufnehmen.\nFragt nach ob der Arbeitgeber weiter Kurzarbeit anbieten kann und will und nutzt Eure Rechte.\nWir verfolgen die Entwicklung für euch weiter.\nHier findet Ihr noch einen spannenden Artikel zum Nebenjob während der Kurzarbeit\nhttps://www.md-mentoring.de/wp-content/uploads/2020/08/News-Beitrag-Kurzarbeit-aktuell.png 512 1024 mdmentoring https://www.md-mentoring.de/wp-content/uploads/2021/03/JPG-Logo-300x186.png mdmentoring2020-08-20 21:05:212020-08-20 21:23:05Aktuelles zum Kurzarbeitergeld\nWie können Betriebsräte die Kollegen und den Betrieb vor neuen Infektionen schützen.\nDie Ferien gehen in vielen Bundesländern zu Ende und die Zahl der Neuinfektionen steigt derzeit stark an. Corona ist nicht weg sondern kommt sogar stark zurück. In de Betrieben schauen daher viele auf die Arbeitnehmer, die nach dem Urlaub, möglichst auch noch aus Risikogebieten, in die Betriebe zurückkehren.\nSo können schnell alle Urlaubsrückkehrer unter Generalverdacht gestellt werden\nDas darf natürlich nicht passieren, trotzdem geht in vielen Betrieben die Angst um. Denn schließlich haben die Zuhause gebliebenen ja i den Nachrichten von Partymeilen und Gedränge gehört und gesehen. Allerdings können nur die Urlaubsrückkehrer selbst wissen, ob sie sich im Urlaub ausreichend geschützt haben oder ob ein erhöhtes Risiko für eine Infektion besteht. Seit Samstag gibt es ja nun auch die Testpflicht für Urlaubsrückkehrer aus Risikogebieten.\nWas können Betriebsräte nach den Ferien konkret tun\nSensibilisiert die Kollegen erneut für die Gefahren, die von einer Corona-Infektion ausgehen:\nErklärt in virtuellen Betriebsversammlungen, Rundschreiben, Aushängen und Gesprächen, welche Konsequenzen Infektionen im Betrieb haben können. Zum Beispiel das Betriebe teilweise oder komplett geschlossen werden können.\nBittet die Kollegen sich gegenseitig an die Schutzmaßnahmen zu erinnern. Schließlich geht es um die Gesundheit aller und die Arbeitsplätze.\nNehmt die Führungskräfte in die Pflicht: Denn gute Vorbilder in Sachen Masken tragen sein, Abstand halten und Hygiene etc. wirkt oft besser als Hinweise und Ermahnungen.\nFührt Betriebsbegehungen durch und kontrolliert, ob nach wie vor alle Infektionsschutzmaßnahmen in der notwendigen Intensität durchgeführt werden.\nMeldet festgestellte Infektionsschutzmängel unbedingt dem Arbeitgeber und sprecht Euch für außerplanmäßige Unterweisungen aus.\nBetriebsrat und Arbeitgeber sollten gemeinsam klarstellen:\nCorona geht alle an! Daher stehen die Betriebsparteien geschlossen hinter den Schutzmaßnahmen. Allen Arbeitnehmern sollte klar sein, dass bei Verstößen gegen die Schutzmaßnahmen auch Sanktionen folgen können.\nWeitere Informationen und Seminar – Angebote unter:\n6. August 2020 /von mdmentoring\nhttps://www.md-mentoring.de/wp-content/uploads/2020/08/Beitrag-09_2020-Urlaubsrückkehrer.png 512 1024 mdmentoring https://www.md-mentoring.de/wp-content/uploads/2021/03/JPG-Logo-300x186.png mdmentoring2020-08-06 13:55:442020-08-09 10:42:56Haben Urlaubsrückkehrer das Virus im Gepäck?\nWas hat es mit dem neuen Geschäftsgeheimnisgesetz (GeschGehG) auf sich?\nSeit dem 26. April 2019 ist das neue Gesetz zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen (GeschGehG) in Kraft getreten. Mit diesem Gesetz wurde die europäische Geheimnisschutzrichtlinie 2016/943 vom 08. Juni 2016 umgesetzt. Das neue Gesetz soll für einen besseren Schutz der wissensbasierten Wirtschaft und damit Wettbewerbsvorteile für europäische Unternehmen sorgen.\nDoch was bedeutet das für die Arbeit der Betriebsräte?\nIm ursprüngliche Gesetzesentwurf war gewollt, dass die Unternehmen allein festlegen können sollten, was als Geschäftsgeheimnis gilt und was nicht. Nach heftiger Kritik von z.B. Gewerkschaften die befürchteten, die Betriebsratsarbeit würde erschwert und damit würden Betriebsräten und andere Interessenvertretungen einen „Maulkorb“ verpasst, sieht die am 21.03.2019 vom Bundestag beschlossenen Endfassung anders aus.\nEs ist nunmehr ausdrücklich, in § 1 Abs. 3 Nr. 4 GeschGehG geregelt, dass „die Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis und die Rechte der Arbeitnehmervertretungen“ durch das Gesetz nicht berührt werden. Arbeitnehmer sollen sich dadurch auch in Zukunft mit ihren Themen vertrauensvoll an ihren Betriebsrat wenden können, ohne einen Gesetzesverstoß befürchten zu müssen.\nDas Geschäftsgeheimnis-Gesetz enthält eine einheitliche Definition, wann Informationen Geschäftsgeheimnisse sind, und auch Regelungen zum Schutz von Personen, die Missstände in Unternehmen offenlegen (Whistleblower).\nDas Geschäftsgeheimnisgesetz etabliert demnach einen Whistleblower-Schutz. Unklar ist noch, ob und wie der Begriff des Geschäftsgeheimnisses im Sinne des § 2 GeschGehG auch auf § 79 BetrVG durchschlagen wird. Auf Betriebsräte wird wieder einmal zusätzliche Arbeit zukommen. Denn durch das Gesetz in den damit verbundenen zu schaffenden Sicherungsmaßnahmen werden die Mitbestimmungsrechte gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 1 und Nr. 6 BetrVG berührt. Egal ob durch Schaffung technischer Schutzmaßnahmen, Compliance-Regeln, Regelung von Zugangsrechten, EDV-Maßnahmen aber auch Schulungen zum Wissen um den Umgang mit Geschäftsgeheimnissen, und vieles mehr.\n22. Juli 2020 /von mdmentoring\nhttps://www.md-mentoring.de/wp-content/uploads/2020/07/Beitrag-07_2020-Geschäftsgeheimnisgesesetz-1.png 512 1024 mdmentoring https://www.md-mentoring.de/wp-content/uploads/2021/03/JPG-Logo-300x186.png mdmentoring2020-07-22 09:57:302020-07-22 10:23:48Maulkorb für Betriebsräte durch das neue Geschäftsgeheimnis-Gesetz?\nCorona App und Mitbestimmung\nIn Zeiten von Corona werden viele neue Tracking Apps entwickelt und auf den Markt geworfen. Solche Mitarbeiter-Apps sind, wenn sie denn im Betrieb eingeführt werden sollen ,häufig auch Neuland für Betriebsräte. Ziel solcher Apps generell ist es, in anonymer Form von einem zentralen Server gezielt Corona-Warnhinweise an Personen zu versenden, wenn diese mit nachweislich infizierten Menschen in Kontakt waren. Diese Apps können, auch nach Aussage des Robert Koch Institutes, helfen Infizierte schneller zu identifizieren. Was sollten hier Betriebsräte bei der Einführung von Corona-Apps beachten? Denn meist sind solche Lösungen in Vereinbarungen nicht geregelt.\nMitbestimmung bei Mitarbeiter-Apps:\nDiese Apps sollen auf freiwilliger Basis aktiviert werden und führen einen verschlüsselten Datenaustausch mit anderen in der Nähe befindlichen Smartphones, welche diese App auch installiert haben, durch. Wird bei einer der sich beteiligten Personen später eine Corona-Infektion offiziell bestätigt, dann werden die auf dem Smartphone gespeicherten Kontaktdaten an einen zentralen Server übermittelt. Der zentrale Server versendet im Anschluss Warnhinweis an Betroffen, wenn deren Geräte sich in den zentralen Server einwählen.\nNun wollen einzelne Arbeitgeber ihre Mitarbeiter verpflichten solche Apps auf Ihrem Handy zu installieren. So werden die Apps dann zu Mitarbeiter-Apps. Datenschutzrechtlich ist die App wohl zulässig, wenn der Einsatz freiwillig ist, keine Standortdaten erfasst werden und die Anonymität gesichert wird.\nWenn auch Euer Arbeitgeber auf die Idee kommt eine Mitarbeiter-App auf allen dienstlichen Geräten zu installieren, unterliegt dieses Vorhaben der Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG. Wenn die Arbeitnehmer aufgefordert werden, eine Tracking App freiwillig zu nutzen, greift das Mitbestimmungsrecht bezüglich der Ordnung im Betrieb und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG.\nDamit habt Ihr die Möglichkeit mit Eurem Arbeitgeber zu den Mitarbeiter-Apps eine Betriebsvereinbarung zu verhandeln und abzuschließen.\nWichtige Inhalte dieser Betriebsvereinbarung:\nFreiwilligkeit für die Nutzung der Mitarbeiter-App (man kann es gar nicht oft genug sagen). Darüber hinaus sollte geregelt werden, wie man damit umgeht, wenn Arbeitnehmer einen Warnhinweis erhalten. Zum Beispiel könnten Arbeitnehmer dann bezahlt freigestellt werden, um die Gefahr der Ansteckung im Betrieb zu reduzieren. Was ist mit der Erreichbarkeit? Verpflichtet die Mitarbeiter-App Arbeitnehmer permanent erreichbar zu sein? Sie darf natürlich in gar keinem Fall zur Leistungs- und Verhaltenskontrolle eingesetzt werden. Ein weiteres Thema sollten Datensparsamkeit und Schulungen für diejenigen Mitarbeiter, die mit persönlichen Daten zu tun haben geregelt werden.\n8. Juni 2020 /von mdmentoring\nhttps://www.md-mentoring.de/wp-content/uploads/2020/06/05_2020-Mitarbeiterapps.png 512 1024 mdmentoring https://www.md-mentoring.de/wp-content/uploads/2021/03/JPG-Logo-300x186.png mdmentoring2020-06-08 09:37:222020-07-07 12:22:40Corona App und Mitbestimmung\n20. März 2018 /von mdmentoring\nhttps://www.md-mentoring.de/wp-content/uploads/2018/03/Seminar-WV-27.11.2017_1.png 3264 2448 mdmentoring https://www.md-mentoring.de/wp-content/uploads/2021/03/JPG-Logo-300x186.png mdmentoring2018-03-20 10:17:092018-03-20 10:18:47Betriebsrat und Seminarteilnahme – bitte nicht ohne Beschluss!\nWir waren fleißig und haben bereits den Seminarkatalog 2017 für unsere Betriebsratsfortbildungen fertig gestellt. Es sind einige spannende, neue Seminare dabei, wie zum Beispiel:\nDie Betriebsratswahl – Das Auffrischungsseminar\nSchnupperseminar zur Betriebsratswahl\nCoaching für Frauen im Betriebsrat\nDatenschutz: Das europäische Datenschutzrecht\nWahl der Arbeitsnehmervertreter in den Aufsichtsrat\nThemen der Einigungsstelle\nHier ist der Link zum Katalog:\n22. Juni 2016 /von mdmentoring\nhttps://www.md-mentoring.de/wp-content/uploads/2021/03/JPG-Logo-300x186.png 0 0 mdmentoring https://www.md-mentoring.de/wp-content/uploads/2021/03/JPG-Logo-300x186.png mdmentoring2016-06-22 09:00:372016-06-21 13:10:10Seminarkatalog 2017 Betriebsratsfortbildungen\nDie Urlaubsplanung erfolgt zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Für den Betriebsrat gilt Mitbestimmung bei Urlaub nur, wenn allgemeine Urlaubsgrundsätze festgelegt werden. Zu diesen gehören beispielsweise:\nDie Festlegung von Betriebsferien\nVereinbarungen zu saisonbedingten Urlaubssperren\nBevorzugung von Mitarbeitern (schulpflichtige Kinder, Lebenspartner mit Betriebsferien etc.)\nDie Erstellung eines Urlaubsplans\nDie Mitbestimmung des Betriebsrats ist durch den § 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG . Der Paragraf meint jegliche Urlaubsart, also auch Bildungsurlaub, das Sabbatjahr, Zusatzurlaub für Schwerbehinderte und Familienpause. Dabei ist der Betriebsrat nicht für die Durchsetzung des Urlaubswunsches zuständig, sondern für die Aufstellung der allgemeinen Urlaubsgrundsätze.\nDer Betriebsrat in der Verantwortung\nIm zweiten Teil des § 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG wird der Betriebsrat in die Pflicht genommen „wenn zischen dem Arbeitgeber und den beteiligten Arbeitnehmern kein Einverständnis erzielt wird.“ Er muss also vermitteln und schlichten.\nDer § 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG lässt sich den Initiativrechten zuordnen. Der Betriebsrat kann z.B. verlangen, dass allgemeine Urlaubsgrundsätze und ein Urlaubsplan aufgestellt werden. Geregelt wird dies in einer Betriebsvereinbarung. Kommt es zu keiner Einigung mit dem Arbeitgeber kann die Einigungsstelle angerufen werden.\nInhalte einer Betriebsvereinbarung „Urlaub“\nOft regeln Betriebsvereinbarungen die Urlaubsanträge, z.B. die Stichtagsregel. Der Urlaubsantrag muss bis zu einem bestimmten Stichtag beantragt werden, verspätet abgegebene Anträge werden dann in der Regel nur nachrangig berücksichtigt.\nBetriebsräte können meist auch regeln, dass für den Arbeitgeber Fristen gelten, z.B. bis wann der Arbeitgeber dem Urlaubsantrag genehmigen muss. Hier kann der Zusatz vereinbart werden, dass der Urlaub als genehmigt gilt, wenn der Arbeitgeber keine Zu- oder Absage des Urlaubsantrages bis zu einem bestimmten Stichtag, z.B. 4 Wochen nach Urlaubsantrag, gibt. Dies wird als Zustimmungsfiktion bezeichnet.\nFast immer gibt es Prioritätsregelungen in Betriebsvereinbarungen. Diese können folgende Arbeitnehmergruppen betreffen:\nSchließzeiten von Kindertagesstätten\nLebenspartner ist an Betriebsferien gebunden\nReihenfolge des Eingangs der Urlaubsanträge\nZusätzlich kann die Betriebsvereinbarung den Verlauf der Konfliktlösung sowie Regelungen zur Übertragung und Abgeltung von Urlaub beinhalten.\nDurch frühzeitig getroffene und einvernehmliche Regelungen können Streitigkeiten über begehrte Urlaubszeiträume vermieden werden.\n21. Juni 2016 /von mdmentoring\nhttps://www.md-mentoring.de/wp-content/uploads/2021/03/JPG-Logo-300x186.png 0 0 mdmentoring https://www.md-mentoring.de/wp-content/uploads/2021/03/JPG-Logo-300x186.png mdmentoring2016-06-21 11:58:092017-04-12 11:52:41Betriebsrat: Mitbestimmung bei Urlaub\nDie Einstellung von Flüchtlingen kann Konfliktpotential mit sich bringen. Damit im Betrieb alle mit- statt gegeneinander agieren, sollte der Betriebsrat in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und anderen Arbeitnehmern schon frühzeitig Maßnahmen ergreifen.\nDer § 80 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG sieht bei der Integration von ausländischen Mitarbeitern den Betriebsrat explizit in der Pflicht!\nMit- statt Gegeneinander – Vorbereitungen im Betrieb\nDie Basis für ein gelungenes Miteinander ist eine offene Kommunikation. Betriebsräte und Geschäftsleitungen sollten frühzeitig die anderen Mitarbeiter informieren. Hilfreich sind auch offene Diskussionsrunden. So können eventuelle Bedenken in der Belegschaft erkannt und beseitigt werden. Ohne Kommunikation droht eine Spaltung der Belegschaft.\nWichtig hierfür ist, dass ein „Arbeitsmarkt für Flüchtlinge“ entwickelt wird. Die Anforderungen an mögliche Jobs werden geklärt, ebenso das Unterstützungspotential und weitere Karrierewege. Betriebsrat und Arbeitgeber beachten aber auch, dass durch dieses Projekt keine anderen Mitarbeiter verdrängt werden.\nUm „den neuen“ gut zu integrieren, bietet sich ein Patenprogramm an. Sinnvoll ist es, dafür einen Kollegen auszuwählen, der mit dem ausländischen Mitarbeiter auch im Betriebsalltag zusammenarbeitet. So kann der neue Mitarbeiter leichter in das Arbeitsumfeld eingeführt werden und hat zudem auch einen gleichgestellten Ansprechpartner bei Fragen.\nVorbereitung der neuen Mitarbeiter\nNicht nur die „alte“ Belegschaft sollte vorbereitet werden, sondern auch die neuen Mitarbeiter. Hilfreich sind zum Beispiel interkulturelle Trainingsprogramme – ähnlich denen, die Deutsche vor einer Auslandsentsendung absolvieren.\nDie Sprache ist die Grundlage für eine gelungene Integration und dem Austausch unter den Kollegen. Hier kann besonders der Betriebsrat auf die Geschäftsleitung einwirken, damit der ausländischen Mitarbeiter mit Sprachkursen unterstützt wird. Eventuell ist es auch ratsam, die gesamte Familie beim Erlernen der Sprache zu unterstützen.\nWichtige Adressen des Bundesamts für Migration und Flüchtlinge\n11. Mai 2016 /von mdmentoring\nhttps://www.md-mentoring.de/wp-content/uploads/2016/05/bunte-Hände.png 905 1280 mdmentoring https://www.md-mentoring.de/wp-content/uploads/2021/03/JPG-Logo-300x186.png mdmentoring2016-05-11 10:38:462016-05-11 10:38:46Mit- statt Gegeneinander\nFachtagungen für den Betriebsrat – Warum eigentlich?\nWie das genau funktioniert erklärt unsere Berta Rat in einem Video. Wir wünschen euch viel Spaß beim anschauen!\nFAQ – Fachtagungen für den Betriebsrat\nWer zahlt meine Teilnahme?\nNach § 37 (2) BetrVG müssen Arbeitgeber die Teilnahme an Fachtagungen oder Betriebsrätekonferenzen zahlen, wenn diese auf Wissensvermittlung ausgerichtet sind und ein konkreter betriebsbezogener Anlass vorliegt. Ist die Fachtagung auf den Erfahrungsaustausch beschränkt, übernimmt der Arbeitgeber i.d.R. keine Kosten.\nBestätigt wurde das durch ein Urteil des LAG Hamburg vom 04. Dezember 2012 (Az. 4 TaBV 14/11)\nWelche Fachtagungen für den Betriebsrat bietet md-mentoring an?\nIm Jahr 2016 bieten wir zwei Fachtagungen an:\nKonfliktmanagement – Streiten, aber richtig vom 09.05. – 10.05.2016 in Düsseldorf\nPsychische Belastung – Präventiv vorbeugen und Resilienz entwickeln vom 07.11. – 08.11.2016 in Düsseldorf\n27. Januar 2016 /von mdmentoring\nhttps://www.md-mentoring.de/wp-content/uploads/2016/01/Fachtagung-im-Schnee.jpg 414 700 mdmentoring https://www.md-mentoring.de/wp-content/uploads/2021/03/JPG-Logo-300x186.png mdmentoring2016-01-27 11:45:292016-01-27 11:45:29Warum Fachtagungen für den Betriebsrat?\nWarum Betriebsratsseminare bei md-mentoring?\nDas Video gibt euch einen kleinen Einblick in unsere Seminararbeit im letzten Jahr.\nUnser oberstes Ziel: Wir machen euch fit im BetrVG und für die Betriebsratsarbeit. Praxisnähe ist uns dabei besonders wichtig.\nIhr seid neugierig, wie Seminare bei uns ablaufen? Ihr seid noch auf der Suche nach einem Anbieter für Betriebsratsseminare, wollt euch aber erstmal einen ersten Eindruck verschaffen?\nIhr kennt uns schon, habt aber eure Seminarplanung noch nicht abgeschlossen? Dann ist jetzt der richtige Zeitpunkt.\nMit einer frühzeitigen Planung schafft ihr Sicherheit für euren Arbeitgeber und eure Kollegen.\npraxisnahe Betriebsratsseminare für alle\nWir bieten viele Seminare zu spannenden Themen oder auch Fachtagungen an.\nNeben Betriebsratsseminaren bieten wir auch individuelle Beratungen, z.B. zu Betriebsänderungen an.\n12. Januar 2016 /von mdmentoring\nhttps://www.md-mentoring.de/wp-content/uploads/2016/01/BR-Logo.jpg 494 516 mdmentoring https://www.md-mentoring.de/wp-content/uploads/2021/03/JPG-Logo-300x186.png mdmentoring2016-01-12 17:12:182016-01-12 17:12:18Betriebsratsseminare bei md-mentoring\nAlle Jahre wieder – wünschen sich die meisten Arbeitnehmer zwischen Heiligabend und Neujahr frei. Dafür sollen selbstverständlich möglichst wenige Urlaubstage verbraucht werden. Vereinfacht wird das durch die vielen Feiertage in dem Zeitraum.\nHeiligabend und Silvester sind keine Feiertage!\nDoch aufgepasst: Heiligabend und Silvester sind nur in unserer Wahrnehmung Feiertage – aber nicht arbeitsrechtlich. Wenn sie wie dieses Jahr auf Werktage fallen, bedeutet das „Arbeiten an Heilig Abend und Silvester.“\nIn vielen Bereichen regeln Tarifverträge, dass Heilig Abend und Silvester zumindest zur Hälfte frei sind. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer in der Regel bis 13 Uhr an diesen Tagen arbeiten. In anderen Fällen gibt der Arbeitgeber freiwillig jeweils einen halben Tag frei. Tut er dies dreimal hintereinander und ohne Einschränkung wird dies zur betrieblichen Übung!\nEin Anspruch auf Urlaub „zwischen den Jahren“ besteht ebenfalls nicht. Wenn Sie in diesem Zeitraum keine Betriebsferien haben, ist eine rechtzeitige Absprache unter den Kollegen zwingend notwendig.\nWir wünschen Euch eine entspannte Adventszeit.\n27. November 2015 /von mdmentoring\nhttps://www.md-mentoring.de/wp-content/uploads/2021/03/JPG-Logo-300x186.png 0 0 mdmentoring https://www.md-mentoring.de/wp-content/uploads/2021/03/JPG-Logo-300x186.png mdmentoring2015-11-27 14:59:522015-11-27 14:59:52Arbeiten an Heiligabend und Silvester?\nJanuary 01, 2014 at 08:00AM\n1. Januar 2014 /von mdmentoring\nhttps://www.md-mentoring.de/wp-content/uploads/2021/03/JPG-Logo-300x186.png 0 0 mdmentoring https://www.md-mentoring.de/wp-content/uploads/2021/03/JPG-Logo-300x186.png mdmentoring2014-01-01 08:00:392015-02-04 12:17:51Allen ein erfolgreiches, gesundes und glückliches Neues Jahr


Förderung von Erhaltungszucht\nWir betreiben im beschaulichen Groß Rheide einen kleinen Hof . Der Hof war immer ein Lebenstraum von uns. Nach dem wir den Hof gekauft haben, stellten wir uns die Frage, wie wir diesen mit Leben füllen. Schnell war klar, wir erhalten und züchten alte Nutztierrassen die vom Aussterben bedroht sind! Derzeit leben bei uns 16 Wollschweine, 2 Angler Rinder alter Zuchtrichtung und 10 weiße gehörnte Heidschnucken.\nFinanzierungszeitraum 15.10.19 09:38 Uhr - 12.01.20 23:59 Uhr\nRealisierungszeitraum 12.10.2019 bis 01.01.2020\nDieses Ziel benötigen wir für den Bau eines Stalles\nMit dem Ziel können wir sowohl einen neuen Stall sowie auch die alten Stallungen sanieren\nStadt Groß Rheide\nWir benötigen eure Unterstützung für den Bau eines neuen Stalles für unsere Tiere\nTierfreunde, interessierte Menschen.\nUm die Rassevielfalt unserer Tiere zu erhalten. Viele Nutztierrassen sterben aus, weil sie nicht den Ertrag bringen, den die heutige Gesellschaft für ihren Konsum benötigt. Wir wollen dies verhindern und durch Öffentlichkeitsarbeit ein umdenken in den Köpfen der Menschen erzeugen.\nDas Geld nutzen wir für den Bau eines neuen Stalls und zur Renovierung der alten Stallungen . Das Geld kommt zu 100% dem Tierwohl zu gute.\nWir sind zwei Privatleute im Alter von 27 und 26 Jahren.\nDennis Ewert http://www.rheider-hof.de\nØ 17,86 €\nWir bieten hier en 170g Glas Leberwurst unserer weißen gehörnte Heidschnucken.\nProdukt direkt vom Hof!\nT-Shirt mit unserem Hoflogo in den Größen S-3xl.\nT-Shirt Schwarz mit grünem Siebdruck auf dem Rücken\nHier bieten wir euch die Möglichkeit exklusive Tickets für eine Wanderung mit unsere Lamas oder Alpakas zu kaufen. Ihr seid nur zu zweit, habt die freie Auswahl und könnt euch ganz auf das Erlebnis einlassen!\nNur an unserem Standort möglich!\nSchnupperstunde für 2 Personen\nHier hat hier die Möglichkeit eine Schnupperstunde für euch auf unserem Hof zu bekommen!\nWir zeigen euch den Hof, erklären unser Projekt, beantworten Fragen und versorgen gemeinsam die Tiere!\n24872 Groß Rheide Deutschland


B 65-Ausbau wird teuer für Lindhorst\nAusschüsse stimmen Haushaltsplan 2015 einstimmig zu / Keine Nettoneuverschuldung\nSamtgemeinde Lindhorst. Die Samtgemeinde Lindhorst profitiert im kommenden Jahr von dem hohen Niveau der Steuereinnahmen. Für die Gesamtinvestitionen von 501 800 Euro reichen die finanziellen Mittel der Samtgemeinde aber trotzdem nicht aus. Dem Haushaltsplanentwurf 2015 haben mittlerweile alle öffentlich tagenden Ausschüsse einmütig zugestimmt – der Schul-, der Bau-, der Feuerschutz- sowie der Finanz- und Wirtschaftsausschuss. Jetzt geht das Thema nur noch in den Samtgemeindeausschuss und dann in den Rat.\nIm Planungsjahr 2015 sowie in den Folgejahren, erklärt Kämmerer Jens Schwedhelm, könne der Finanzhaushalt ausgeglichen werden. Es stünden sogar noch Mittel für anstehende Investitionen bereit. Diese werden durch Zuschüsse und Beiträge in Höhe von 75 000 Euro sowie einem Überschuss aus laufender Verwaltungstätigkeit von fast 200 000 Euro finanziert. Die eigenen Mittel betragen rund 275 000 Euro. Die fehlenden Gelder werden durch Kredite über 227 000 Euro finanziert.\nAber, mahnte Schwedhelm an, „in den kommenden Jahren wird noch einiges auf uns zukommen“ – Stichworte: Feuerwehrbedarfsplan, Ausbau der Sachsenhäger Straße. Größter Posten im Haushalt ist mit 150 000 Euro die Umlegung der Druckrohrleitung im Zuge des B 65-Ausbaus. Anders als unter anderem Jörg Windheim (CDU) im Bauausschuss gewünscht hatte, gilt hier nicht das Prinzip: Der Verursacher zahlt die Kosten. Die Samtgemeinde kommt um diesen „Brocken“ also nicht herum.\nDa während des 2+1-Ausbaus der B 65 die Umleitung über die Sachsenhäger Straße führt, habe die Samtgemeinde darauf gedrängt, den Ausbau Letztgenannter nicht parallel, sondern 2017 durchzuführen.kil


Fernbusfahrer überschreiten Lenkzeiten - Gefährliche Mitfahrgelegenheit - Magazin\nAuto.de Magazin » News » Fernbusfahrer überschreiten Lenkzeiten – Gefährliche Mitfahrgelegenheit\nSeit der Liberalisierung des Fernbus-Marktes ist das Angebot an günstigen Alternativen zur Bahnfahrt deutlich gestiegen. Der hohe Konkurrenzdruck zwischen den Busunternehmen hat aber seine Schattenseiten: Laut Medienberichten hält sich etwa ein Viertel der Fernbusfahrer nicht an vorgeschriebene Lenk- und Ruhezeiten. Das belegen dem Bericht zufolge Polizeikontrollen und Stichproben des Mobilitätsvereins Mobifair. Folgen können Übermüdung und damit steigende Unfallgefahr sein.\nDas Problem liegt laut Verdi-Vorstand Stefan Heimlich in der Struktur der Branche: Große Betreiber lassen viele kleine Subunternehmen für sich fahren, was zu hohem Konkurrenzdruck und engen Zeitplänen führt. Er fordert, dass sich Busse nicht mehr starten lassen dürften, wenn die Lenkzeit überschritten ist.\nSelbst unter den vier Marktführern MeinFernbus, Flixbus, Berlin-Linienbus und ADAC-Postbus gibt es offenbar schwarze Schafe. Bei einer Polizeikontrolle im Januar dieses Jahres wurden sieben Busse beanstandet, darunter auch zwei der großen Unternehmen. Gegenüber der Zeitschrift bestätigten mit Ausnahme von Flixbus alle Betreiber, dass die Polizei an ihren Bussen keine Mängel festgestellt hat.


deutsche Grammatik - AikiWeb Aikido Forums\n07-20-2005, 03:46 AM #1\nHat vielleicht einer von euch Arbeitsblätter über deutsche Grammatik? als pdf oder doc Datei...im Internet konnte Ich nichts Ausführliches finden. Die Dokumenten sind immer voll mit Tabellen ohne Erklärungen\nIch würde mich freuen wenn Sie mir vielleicht einige mit e-Brief schicken oder eine gutes Internet Adresse geht auch.\n07-20-2005, 04:03 AM #2\nRe: deutsche Grammatik\nFind More Posts by Bunzel\n07-22-2005, 08:00 AM #3\nHier habe ich auch eine schöne Sammlung gefunden. Das Grammis, von Jan scheint auch dabei zu sein. Das ist hauptsächlich für deutsche Schüler gedacht, aber vielleicht hilt Dir das eine oder andere weiter.\ndanke euch sehr, die Web Seiten sind besser als die Ich gefunden hatte.\nWünsche noch einen schönen Tag - Abend,\n12-10-2014, 05:29 AM #5\nIch möchte allerdings dir dieses Buch empfehlen => „Übungsgrammatik für die Grundstufe“, von Friedrich Clamer.\nIch habe Selbe mit diesem Buch die Grundlagen gelernt und hat mir richtig viel geholfen :-)\nAikiWeb Aikido Forums > Foreign Language Aikido Discussions > German > deutsche Grammatik


Die Naturwissenschaften sind eine wichtige Triebkraft für die wirtschaftliche Entwicklung in Deutschland und bieten damit auch vielfältige Berufschancen für junge Menschen. Das Gymnasium Zum Altenforst bietet in der Oberstufe die Fächer Mathematik, Biologie, Chemie und Physik sowohl als Grundkurs als auch als Leistungskurs an. Informatik kann als Grundkurs und zusätzlich als Projektkurs belegt werden. In der Sekundarstufe I gibt es mit den Differenzierungskursen Physik/Technik, Mathematik/Informatik und Biologie/Chemie ebenfalls ein vielfältiges Angebot. Neben dem Unterricht können sich die Schülerinnen und Schüler unserer Schule in Arbeitsgemeinschaften auf die Teilnahme an Wettbewerben vorbereiten. Bei einigen Wettbewerben, wie zum Beispiel Jugend forscht/Schüler experimentieren und einigen Mathematikwettbewerben, sind unsere Schüler auch auf Landesebene regelmäßig sehr erfolgreich.\nMit sehr großer Freude haben wir im Sommer 2013 unsere Auszeichnung als "MINT-Excellence-Center" entgegengenommen. Das Altenforst ist sogar die erste Schule aus dem Rhein-Sieg-Kreis, die mit diesem Gütesiegel ausgezeichnet wurde. Das bundesweite Netzwerk der MINT-EC-Schulen ermöglicht Lehrkräften und Schülern die Teilnahme an zahlreichen hochwertigen Veranstaltungen, Experimentalworkshops und Projekten, an denen sich auch zahlreiche Stiftungen und Universitäten beteiligen.\nI’m a Scientist - Schule trifft Wissenschaft\nBei I’m a Scientist - Get me out of here! handelt es sich um ein Online-Projekt, welches Schüler*innen über einen textbasierten Live-Chat einen direkten Austausch mit Wissenschaftler*innen ermöglicht. Dabei können die Lernenden eine halbe Stunde lang Fragen zu Themengebieten stellen, an denen die teilnehmenden Wissenschaftler*innen aktuell forschen. Gleichzeitig erfahren sie von den Expert*innen, wie ein Alltag in der Wissenschaft aussieht, auf welchem Wege sie zu ihrem Beruf gefunden haben und wofür sie sich privat interessieren.\nÜber ein eigenes Profil können die Schüler*innen sich bereits im Vorfeld über die Wissenschaftler*innen informieren, mit denen sie im Chat in Kontakt treten. Im Laufe des Projekts kann außerdem über Lieblingsexpert*innen abgestimmt werden. Die Gewinner*innen erhalten am Ende ein Preisgeld.\nDie aktuelle Runde zum Thema „Teilchen- und Astrophysik“ (8.11.21-19.11.21) wurde in Kooperation mit dem Netzwerk Teilchenwelt durchgeführt. Auch in dieser Runde hat das GAT mit mehreren Klassen (7e, 8e und 9d) teilgenommen.\nHierzu haben die SuS bereits vorab Fragen an die Wissenschaftler*innen vorbereitet. Eine Antwort führte meist zu vielen weiteren Fragen, sodass schnell ein sehr reger Austausch entstand. Wohin dehnt sich das Universum aus? Was war vor dem Urknall und was ist eigentlich dieses Higgs-Teilchen? Diese und viele weitere Fragen wurden von den Wissenschaftler*innen geduldig und anschaulich beantwortet. Besonders viele Fragen hatten die Schüler*innen vor allem auch zum LHC, dem größten Teilchenbeschleuniger der Welt.\nNeben fachlichen Fragen interessierte die Schüler*innen auch, wie die Expert*innen zu ihrem Beruf gefunden haben. Dies war recht unterschiedlich: Während manche Wissenschaftler*innen bereits als Kind sehr genaue Vorstellungen von einem Job in der Physik hatten, entdeckten andere ihre Leidenschaft für ein spezielles Forschungsgebiet erst später.\nBesonders interessant fanden die Schüler*innen die Frage, was die Expert*innen an ihrem Job besonders mögen. „Immer wieder Neues entdecken“, „logische Zusammenhänge erschließen“ und „Antworten auf Fragen der Menschheit zu finden“ waren einige der Antworten. Weniger beliebt sind zumindest bei einigen Wissenschaftler*innen formale Angelegenheiten wie z.B. verschiedene Anträge, die regelmäßig gestellt werden müssen. Zwei Dinge hatten jedoch alle teilnehmenden Wissenschaftler*innen gemeinsam: Sie lieben verschiedenste Süßigkeiten und begeistern sich jeden Tag aufs Neue für ihre Forschung.\nDie Zeit verging sehr schnell und die Schüler*innen waren begeistert: „Es war super, dass die Fragen so gut beantwortet worden und dass wir auch eine Vorstellung davon bekommen haben, wie ein Wissenschaftler arbeitet “, so ein Schüler aus der 7e. Wir werden auf jeden Fall wieder am Projekt teilnehmen und freuen uns schon auf die nächste Runde!\nTrotz der erschwerten Bedingungen nahmen sechs Schülerinnen und Schüler der Sekundarstufe I (Melanie Jung, Maximilian Klink, Fabian Kallenbach, Maik Kalb, Joel Chen, Klara Koltermann) am Kreiswettbewerb der Mathematik-Olympiade teil. Dabei mussten sie in zwei Stunden anspruchsvolle mathematische Fragestellungen bearbeiten.\nDabei gewannen Fabian Kallenbach und Joel Chen einen 3. Preis. Melanie Jung erreichte sogar einen 1. Platz und qualifizierte sich damit für den Landeswettbewerb!\nGAT war bei "I’m a scientist" dabei\n"I’m a scientist - get me out of here" ist eine Plattform, auf der man mit verschiedenen Wissenschaftlern chatten und etwas über ihren Beruf erfahren kann. In jeder Runde gibt es ein spezielles Thema. Das Thema in dieser ersten Runde war Nachhaltigkeit.\nWir, die MINT-Klasse (7e), haben im November daran teilgenommen und hatten sehr viel Spaß an diesem Projekt! Wir konnten mit insgesamt 17 Wissenschaftler*innen aus verschiedenen Bereichen vier Wochen lang Kontakt aufnehmen und Fragen stellen. Außerdem konnte man einmal pro Woche für seinen Lieblingswissenschaftler*in abstimmen. Der/die Wissenschaftler*in mit den meisten Stimmen erhält am Ende ein Preisgeld in Höhe von 500 €.\nAn einem Tag hat unsere Klasse an einem Live-Chat teilgenommen. Im Chat hatten wir 45 Minuten Zeit, um mit vier verschiedenen Wissenschaftler*innen (Sahra Strauß, Robert Möckel, Matthias Reich und Guido Ritter) über verschiedene Themen zu "reden". Darin haben wir nicht nur erfahren, wie es in naturwissenschaftlichen Berufen zugeht, sondern auch, welche Hobbys und Interessen die Wissenschaftler haben. Darüber hinaus haben wir Tipps für unsere eigenen Experimente bekommen und Anregungen für unsere zukünftige Fächerwahl. Das hat großen Spaß gemacht und wir freuen uns auf die zweite Runde zu einem neuen Thema!\n(Kathleen & Lara, 7e)\nSehr erfolgreiche Teilnahme am BIOlogisch-Wettbewerb 2020\nJungforscher beim Regionalwettbewerb der Uni Bonn\nKnusprig heiße Pizza für alle - Patent und Umweltpreis für unseren Schüler!\nAuszeichnung für Frau Jäschner!\nDie neuen Kurse des Hoch-Begabten-Zentrums Rheinland sind gestartet\nObertauern bis 05.02.2022\nWhite Horse 5er+6er


Wie unser Geist die Wirklichkeit verzerrt – der Zettelkasten des postrationalen Journalisten – Jan Eggers\nEtwas, das m.E. in den Diskussionen um Netzfakes, Stimmungsmache, Hasskommentare, Trolle, Bots… zu kurz kommt: der Blick darauf, wie anfällig wir sind für psychologische und soziologische Manipulationen.\nDas treibt mich seit einiger Zeit um; hier als Hirndump mein Zettelkasten: Einige der Verzerrungen, die unser informationsverarbeitender Apparat produziert – die von Propagandisten ausgenutzt werden und die wir auch deshalb kennen und berücksichtigen sollten.\nDie Wissenschaft hinter den Stichworten ist das, was wir Feld-, Wald- und Wiesen-Journalisten dafür halten. Sollte also jemand, der Expertenwissen mitbringt, eine Einschränkung oder Ergänzung haben, würde ich mich sehr darüber freuen.\nDaniel Kahneman,Schnelles Denken, langsames Denken.[Verlagsseite]. Das Lebenswerk eines der Mitbegründer der Rationalitätsforschung – beschreibt Effekte wie →Ankern, →Kohärenzheuristik und →Sichtbarkeitsheuristik und ordnet sie in sein Modell der zwei Systeme (das assoziativ-automatische und das bewusst-rationale) ein. Sehr lesenswert.\nChristopher Chabris, Daniel Simons, The Invisible Gorilla. [Verlagsseite] Von Experiment mit dem Schauspieler, der unbemerkt im Gorillakostüm durch ein Basketballspiel spaziert, haben Sie vielleicht gehört – das Grundthema dieses Buchs ist, wie leicht wir uns täuschen, und wie wenig wir es wahrhaben wollen. Unterhaltsam, leicht geschrieben, fundiert.\nGerd Gigerenzer, Bauchentscheidungen: Die Intelligenz des Unbewussten und die Macht der Intuition [Verlagsseite]. Die ideale Ergänzung zu Kahneman: Nachdem „Schnelles Denken…“ uns eine Heidenangst vor den Täuschungen des Systems 1 eingejagt hat, lehrt Gigerenzer uns die „Heuristiken“, die mentalen Abkürzungen, schätzen: Heuristiken produzieren nicht nur schnellere Entscheidungen als bewusstes Abwägen, sondern häufig auch bessere!\nRalf Heimann, Kleine Wissenschaft des Fehlers [PDF] Ein E-Book, dass der preisgekrönte Journalist für das BILDBlog verfasst hat, und das die Auswirkungen kognitiver Verzerrungen im Journalismus nachzeichnet. Pflichtlektüre für alle, die sich selbst auf die Schliche kommen wollen.\nElisabeth Wehling, Politisches Framing. Wie eine Nation sich ihr Denken einredet – und daraus Politik macht[Verlagsseite]. Weniger ein Wissenschaftsbuch als eine (tendenziell linksliberale) Streitschrift, trotzdem lesens- und bedenkenswert. Wer sich das Buch sparen will, schaue sich wenigstens Wehlings Vortrag auf der re:publica17 an: [Youtube-Video]\nWer Spaß an so was hat, dem sei außerdem das Werk von Dan Ariely empfohlen – er forscht rund um kognitive Verzerrungen der Rationalität, aus der Perspektive eines Volkswirts, kann die Einsichten sehr unterhaltsam auf den Punkt bringen und hat mit „Arming the donkeys“ auch einen sehr guten Wissenschafts- und Rationalitäts-Podcast gemacht.\nAuch sehr lesenswert (und nachttischtauglich): Die FAZ-Kolumnen von Rolf Dobelli, gesammelt in den Bestsellern Die Kunst des klaren Denkens und Die Kunst des klugen Handelns. [Autorenseite]\nDas Poster zum Ausdrucken: 20 kognitive Verzerrungen, zusammengestellt vom [Business Insider].\nNetzpropaganda zum Durchspielen: [„GetBadNews“] und [Fake it to make it – build your own fake news empire]. Beides sehr lehrreich und sehr lustig.\nAggression: Sorgt für Aktivierung des Stress-Systems (Stichwort: „Four F“) und fährt die Reflexion zugunsten schneller, fokussierter Reaktionen herunter – wir schießen aus der Hüfte. Und der →Troll hat sein Ziel erreicht.\nAnkern: Eine Form des →Framings. Eine einmal gehörte Information (z.B. eine Zahl) beeinflusst unsere Entscheidungsfindung in der Folge, auch wenn sie mit der Entscheidung möglicherweise gar nichts zu tun hat. Mehr dazu bei Kahneman.\nAutoritäre Persönlichkeit: ein psychologisches Profil, das Menschen für autoritäre Führer und Strukturen empfänglich macht – und das sich interessanterweise durch Fragen nach der Haltung zur Kindererziehung gut messen lässt („Soll ein Kind eher unabhängig sein oder Respekt vor Älteren haben?“) Bei Menschen, die nicht autoritär strukturiert sind, lässt sich Autoritarismus durch ein Gefühl der Bedrohung aktivieren: →Polarisierung und Alarmismus nutzen den Despoten. [Guter Hintergrundartikel von vox.com im Lichte des US-Wahlkampfs]\nBandwagon-Effekt, Mehrheitseffekt: Die Neigung, sich der Mehrheitsmeinung anzuschließen. [Lexikonartikel]→Gruppengröße, →Mehrheitsillusion\nBumerang-Effekt: Die Beobachtung, dass Menschen, die z.B. an eine Verschwörungstheorie glauben, durch entgegenstehende Informationen in ihrem Glauben sogar bestärkt werden – wäre nicht etwas dran, würden sich „die“ ja nicht so feindlich gegen sie verhalten. Neuere Forschung sagt allerdings: der „backfire effect“ wurde womöglich überschätzt. [Die Diskussion dargestellt bei The Cut], Hostile-Media-Effekt\nDesinformatzija, PsyOps: die psychologische Kriegsführung des kalten Krieges für den Infokrieg im Netz recycelt – nach Meinung professioneller Richtigsteller zum Teil von denselben staatlichen Akteuren (z.B. russische): „Dismiss, distort, distract, dismay“ – auch bei Facebook und Twitter. [Analyse: Institute for European Studies]. Lesenswerte [NYT-Reportage über die Petersburger „Trollfabrik“]\nDunning-Kruger-Effekt: Anderer Name für den →Overconfidence Bias (oder auf gut deutsch: für systematische Selbstüberschätzung). Dunning und Kruger sind zwei US-Psychologen, die 1999 mit einem raffinierten Experiment belegten, dass Menschen, die etwas am wenigsten konnten, zugleich tendenziell die mit dem höchsten Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten und das eigene Wissen waren.\nEchokammern: z.B. Facebook-Gruppen, in denen sich Anhänger einer bestimmten Meinung/Sichtweise gegenseitig bestärken und mit Informationen versorgen. Sorgen auch für überproportionale Verbreitung der entsprechenden Nachrichten. [Bachelorarbeit dazu]\nFaktencheck, professioneller: Ist das ein Fake? Kann ich der Quelle trauen? Bei der Beantwortung dieser Frage sind Profis effizienter – also schneller – und besser als normale Nutzer, weil sie sofort mit anderen Quellen quervergleichen, anstatt – wie die Laien – innerhalb der Quelle nach Beweisen für faules Spiel zu suchen (und damit der →Kohärenzheuristik zum Opfer fallen). Fazit einer [Studie von Stanford-Historikern]\nFraming: Das (bewusste) Setzen eines Kontexts, in dem Informationen aufgenommen werden – das Wort „Diesel“ wird völlig unterschiedlich aufgenommen, je nachdem, ob wir dazu „Skandal“ sagen, „Fahrverbote und Autofahrer“ oder „Wirtschaftsstandort“. Propagiert wird der Begriff von der Sprach- und Kognitionsforscherin Elisabeth Wehling.\nGlaubwürdigkeit: Messen Netznutzer eher daran, wie weit sie demjenigen trauen, der die Information geteilt hat, als der Quelle der Information. [Artikel über die Erkenntnisse des American Press Institute mit Link zur Originalstudie].\nGruppengröße: Auch wenn der Anteil von Spinnern an der Facebook-Bevölkerung klein ist – durch ihre intensive Vernetzung kommen ganz erkleckliche Gruppengrößen zusammen. →Mehrheitsillusion\nHostile-Media-Effekt: Je umstrittener ein Thema, desto schlechter die Chancen von Medien, als unparteiisch wahrgenommen zu werden. [Das Journalismus-Labor Nieman Lab zum Umgang mit dem Hostile-Media-Effekt]\nKognitive Dissonanz: Die Anstrengung, die uns Informationen abfordern, die unsere Einstellungen und Werturteile nicht bestätigen. Das Gehirn vermeidet sie gern. →Selektive Wahrnehmung\nKohärenzheuristik: Unser Gehirn verwechselt Stimmigkeit mit Glaubwürdigkeit: Je in sich stimmiger eine Information bzw. ein Narrativ ist, desto glaubwürdiger. Erklärt vielleicht die Anziehungskraft in sich geschlossener Verschwörungstheorien, die so viel stimmiger sind als die komplizierte Realität. Mehr dazu bei Kahneman.\nMere-Exposure-Effekt: Wenn wir mit einer Information/Sichtweise bereits konfrontiert waren, sehen wir sie positiver – unabhängig von der Glaubwürdigkeit der Quelle, die wir irgendwann vergessen. [Spektrum der Wissenschaft]\nMehrheitsillusion: Netzwerkstrukturen können dazu führen, dass wir die tatsächliche Stärke von Überzeugungen/Verhaltensweisen überschätzen – vor allem in der Facebook-Filterblase: Als hessenschau.de über den Hessentrend 2017 schrieb („Angst vor Flüchtlingen in Hessen hat nachgelassen“), war die häufigste Reaktion bei Facebook: Das kann doch nicht sein, ich erlebe es in meinem Facebook-Umfeld doch ganz anders. Die hs.de-Antwort: Eben. [Paper über die Mehrheitsillusion], tolles (wissenschaftlich unterfüttertes) Newsgame über Netzwerk-Effekte: [Nicky Case]\nMotivated Reasoning: Unsere unbewusste Neigung, Argumentationsketten vom erwünschten Resultat her zu denken (siehe auch →selektive Wahrnehmung). Beispiel: [Im Experiment] neigten Testpersonen, die einen Menschen sexuell attraktiv fanden, dazu, zu begründen, warum diese Person bestimmt nicht mit AIDS infiziert sein könnte.\nOverconfidence Bias: die menschliche Neigung, zu viel Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten zu haben – also: Selbstüberschätzung – und die eigenen Chancen höher einzuschätzen, als sie eigentlich sind. Vielleicht ist letzteres ein Glück – ohne eine systematische Überschätzung der Erfolgschancen [würde womöglich niemand ein Startup gründen.]\nPeak-End-Regel: Wer sich an ein Fußballspiel seiner Lieblingsmannschaft erinnern soll, erinnert sich in der Regel an das letzte oder an das besonders spektakuläre („weißt du noch, als uns Stuttgart in den letzten Sekunden die Meisterschaft genommen hat?“) [Eintrag im Lexikon der Verhaltensökonomik]\nPolarisierung: Nutzer zwingen, selbst eine Position zu beziehen – dafür oder dagegen? Je stärker ein Thema als polarisiert wahrgenommen wird, desto eher greifen Effekte wie →Bumerang-Effekt, →Hostile-Media-Effekt,; desto eher kommen →autoritäre Persönlichkeitsmerkmale zum Tragen.\nSelektive Wahrnehmung: Unsere Tendenz, →kognitive Dissonanzen zu vermeiden, lässt uns Informationen besser aufnehmen, wenn sie unsere Annahmen bestätigen. („Cognitive bias“). Wirkt auch in der Rückschau: Erfolgreiche Unternehmer sind überzeugt, sie verdanken ihren Erfolg ihrer robusten Persönlichkeit (und nicht dem Zufall, der sie überleben ließ; all die Unternehmer, die ebenso überzeugt waren, aber scheiterten, kommen nie zu Wort – „survivorship bias“); Entscheidungen, die wir einmal getroffen haben, sehen wir als tendenziell richtig („choice-supportive bias“).\nSichtbarkeitsirrtum, „availability heuristic“: Je besser wir uns an etwas erinnern können, für desto wahrscheinlicher halten wir es. In Zusammenhang mit der →Peak-End-Regel verantwortlich für die Überschätzung von Terrorgefahr und Flugangst: Extremereignisse merken wir uns eben. Kanäle wie „Einzelfall XY“, die automatisch nur die Polizeimeldungen mit mutmaßlicher Beteiligung von Ausländern weiterverbreiten, wollen die Sichtbarkeit von Ausländerkriminalität erhöhen und diesen Effekt ausnutzen. [Eintrag im Lexikon der Verhaltensökonomik] Mehr dazu bei Kahneman.\nTrolling: Dialog im Netz durch absichtliche Provokation zerstören. →Aggression, →Polarisierung Trolle sind zwar die absolute Ausnahme, verursachen aber viel Aufmerksamkeit. Der alte Ratschlag „Don’t feed the troll“ kann leider nur bedingt gelten – wenn sich die Trollkommentare tot laufen, kann es schon zu spät sein; die Diskussionskultur ist futsch, weil sie andere anstecken – die Grenzen des Sagbaren werden von ihnen verschoben. Forscher attestieren Trollen sadistische Persönlichkeitsstrukturen. [Vortragsfolien zum Forschungsstand von Dr. Dominique Heinbach, Uni Düsseldorf, auf der DJV-Tagung besser online]. Porträt eines Alpha-Trolls: [„Ich bin der Troll“ – FAZ über Uwe Ostertag]


3.4.2017 - Pressemitteilungen\nDie 1. Kammer des Ersten Senats des Bundesverfassungsgerichts hat beschlossen: es besteht kein verfassungsrechtlicher Anspruch auf die rentenrechtliche Berücksichtigung von Kindererziehungszeiten in einem Drittstaat, der nicht Mitglied der EU ist (Beschluss vom 06. März 2017 1 BvR 2740/16). Die entsprechende Verfassungsbeschwerde einer Beschwerdeführerin wurde damit nicht zur Entscheidung angenommen. Dieser waren die rentenrechtliche Berücksichtigung ihrer Erziehungsleistung in Kanada versagt worden.\nDie im Jahr 1939 geborene Beschwerdeführerin ist deutsche Staatsbürgerin. Seit dem Jahr 2004 bezieht sie Regelaltersrente von dem im Ausgangsverfahren beklagten Rentenversicherungsträger. Von 1968 bis 1973 lebte sie in Kanada. Während dieser Zeit ist ihr Sohn geboren. Vor ihrem Umzug nach Kanada entrichtete sie Pflichtbeiträge, für die Zeit in Kanada und die erste Zeit nach ihrer Rückkehr freiwillige Beiträge zur deutschen Rentenversicherung. Im Januar 2015 beantragte sie beim Rentenversicherungsträger die Berücksichtigung ihrer Erziehungsleistung im Ausland. Dies blieb ebenso wie das nachfolgende Klageverfahren ohne Erfolg.\nAufgrund von Unzulässigkeit wird die Verfassungsbeschwerde wird nicht zur Entscheidung angenommen.Die Kammer bemängelt, dass die Beschwerdeführerin sich mit den bereits entwickelten Maßstäben zur Berücksichtigung von im Ausland zurückgelegten Kindererziehungszeiten nicht hinreichend auseinandergesetzt hat. Das Bundesverfassungsgericht hat ausdrücklich gebilligt, dass grundsätzlich nur die Kindererziehung im Inland rentenrechtlich relevant ist. Grund dafür ist, dass der gewöhnliche Aufenthalt einer Person im jeweiligen Staatsgebiet systemgerechter Anknüpfungspunkt für die mitgliedschaftliche Einbeziehung in nationale Sozialversicherungssysteme ist. Ebenso gibt die Entscheidung des Europäischen Gerichtshofes in der Rechtssache Reichel‑Albert keinen Anlass, von dieser Rechtsprechung abzuweichen. Daher besteht ein verfassungsrechtlicher Anspruch auf die rentenrechtliche Berücksichtigung der Erziehung in einem Drittstaat nicht.\nQuelle: Pressemitteilung BVerfG Nr. 22/2017 vom 31. März 2017


München: Was bringt das Alkoholverbot am Münchner Hauptbahnhof? | Augsburger Allgemeine\nMünchen: Was bringt das Alkoholverbot am Münchner Hauptbahnhof?\nWas bringt das Alkoholverbot am Münchner Hauptbahnhof?\nSeit Ende Januar gilt am Hauptbahnhof München ab 22 Uhr ein Alkoholverbot.\nSeit über einem Monat gilt das nächtliche Alkoholverbot am Münchner Hauptbahnhof. Die Szene der Stamm-Trinker vertreibt sie noch nicht. Erste Auswirkungen gibt es dennoch.\nUnter dem Schwammerl, so heißt das Vordach des Eingangs zum Münchner Hauptbahnhof, müssen Reisende an diesem Abend zwangsläufig an ihm vorbei. Die Basecap hängt schief auf dem Kopf, vor dem fleckigen Fußballtrikot schwenkt der Mann seine Bierflasche in einer Hand. Er läuft umher, oder besser: versucht, sein Gleichgewicht zu halten. Passanten pöbelt er an, macht sich lallend über sie lustig.\nEs ist Montagabend um halb elf. Szenen wie diese sollte es um diese Uhrzeit eigentlich nicht mehr geben. Von 22 bis 6 Uhr ist Alkohol rund um den Bahnhof verboten. Seit dem 21. Januar gilt die Verordnung, die alkoholbedingte Pöbeleien, Auseinandersetzungen oder Straftaten eindämmen soll (mehr dazu lesen Sie hier: Alkoholverbot um Hauptbahnhof tritt mit Verspätung in Kraft). Die waren im Umfeld des Geländes laut Stadt zuletzt deutlich angestiegen. Doch was bringt das nächtliche Alkoholverbot am zentralen Umsteigekreuz der Landeshauptstadt?\nIm Bahnhofsinneren, in der Nähe der Gleise, putzt Marcel Schrader die Theke seines Sushi-Standes. Kurz vor Ladenschluss ist die Vitrine leer. Die Augen hinter der Designer-Brille sehen müde aus. „Das Alkoholverbot?“, fragt er. „Das ist schon in Kraft?“ Nach wie vor seien betrunkene Pöbler an der Tagesordnung. Die seltenen Durchsagen des Verbots interessiere „keine Sau“, sagt Schrader. Er zeigt in Richtung Vorplatz. „Vor allem von dort kommt immer wieder Geschrei.“\nDas Verbot richtet sich gegen die Trinker am Bahnhofseingang\nGerade unter dem Vordach des Haupteingangs, das abgerissen werden soll, hat sich eine Trinker-Gruppe etabliert. Das nächtliche Alkoholverbot richtet sich vor allem gegen diese sogenannte „Steher-Szene“. „Man kann es niemandem zumuten, sich seinen Weg durch einen Pulk Betrunkener bahnen zu müssen“, sagt Johannes Mayer vom Münchner Kreisverwaltungsreferat. Die Frage ist: Lassen sich die Trinker durch eine solche Verordnung fernhalten?\n„Das ist schwierig und wird ein bisschen dauern“, sagt Wolfgang Hauner von der Bundespolizei in München. Die ist, zusammen mit der Deutschen Bahn, für die Umsetzung des Verbotes im Bahnhofsgebäude zuständig. Draußen am Vorplatz und den anliegenden Straßen ist es die Landespolizei. „Man muss die Langzeitwirkung des Verbots abwarten“, sagt Werner Kraus, Sprecher des Münchner Präsidiums.\nZuletzt waren wegen der Kälte nur wenige Trinker am Hauptbahnhof anzutreffen. Jetzt, da es wieder wärmer geworden ist, kommen viele zurück. Und bekommen Probleme mit den Sicherheitskräften. Bislang hat die Polizei aufgrund der neuen Bestimmung über 120 Anzeigen erstattet, die in Bußgelder übergehen. Dazu kommen Hausverbote der Deutschen Bahn. Im Januar gab es laut einem Sprecher 16 davon, im Februar seien noch einmal zahlreiche dazugekommen. Verdrängt ist die Szene dadurch noch nicht. „Das Verbot wird seine Wirkung wohl erst voll entfalten, wenn manche zwei- oder dreimal bezahlen mussten“, sagt Kraus. Die Bußgelder reichen von 75 Euro beim ersten Verstoß bis hin zu 1000 Euro bei mehrfachen Wiederholungstätern.\nNachfrage nach Bier ist unverändert\nErste Auswirkungen sind zum Teil aber bereits zu spüren. Der Verkäufer eines Bäckereistandes mitten in einem Durchgang sagt: „Seitdem das Verbot da ist, muss ich abends weniger Glasscherben zusammenkehren.“ Ein Mann, der an diesem Abend eine Reinigungsmaschine bedient, bestätigt diesen Zusammenhang.\nDie Mitarbeiterin eines Backshops mit Kühlregal für Getränke berichtet, dass die Nachfrage nach Bier unverändert ist. „Vielen ist das Verbot gar nicht bewusst“, sagt sie und verkauft einem Pärchen einen Kaffee. Sie weise die Kunden auf die Verordnung hin. „Aber über die Hälfte interessiert sich dafür gar nicht.“ Ein Kollege kommt hinzu. „Dafür hängen hier nicht mehr so viele zwielichtige Gestalten herum“, sagt er.\nLesen Sie dazu auch, wie Augsburg und Ulm/Neu-Ulm mit dem Thema Alkohol an Bahnhöfen umgehen: Alkoholverbot rund um Bahnhöfe in Bayern