Das verliebte Salzburg wächst\nMehr Einwohner und Eheschließungen / Salzburger Zahlenspiegel zeigt statistische Besonderheiten\n(LK) Salzburg altert und wächst, bekommt mehr Kinder und heiratet sehr gern. So kann man die Bevölkerungsentwicklung, festgehalten im neuen Salzburger Zahlenspiegel 2020, zusammenfassen. Die jährlich erscheinende Publikation der Salzburger Landesstatistik unter der Leitung von Gernot Filipp bietet einen abwechslungsreichen Blick auf Salzburgs Besonderheiten. Viele Zahlen, Tabellen und Grafiken, die alles andere als „trocken“ sind. Hier einige besonders auffällige Daten und Fakten.\nSalzburg in Zahlen, Daten und Fakten. Das Leben ist zwar mehr als das, aber so kann man beschreiben, wie das Land "tickt".\nZum Stichtag 1. Jänner 2020 lebten 558.410 Menschen in Salzburg, das entspricht einem Plus von 3,7 Prozent im Vergleich zu 2014 und macht unverändert 6,3 Prozent der Bevölkerung Österreichs aus. „Durch den Zuwachs steigt die Bevölkerungsdichte um 3,6 Prozent auf 78 Einwohner pro Quadratkilometer an“, sagt Gernot Filipp, Leiter der Landesstatistik.\nWir werden nicht nur mehr, sondern auch älter. Der Anteil der Senioren ist um 9,7 Prozent auf 105.872 angewachsen. Doch insgesamt haben auch die Jungen und Erwachsenen zugelegt, wenngleich mit geringerer Intensität. Bis 2040 wird der Anteil der Erwerbstätigen nur mehr die Hälfte von Salzburgs Einwohnern ausmachen. Ein Faktor dafür ist die niedrige Geburtenrate.\nBabyboom in Sicht?\nStatistisch gesehen bekommt eine Salzburgerin, die 2018 ihren 15. Geburtstag feierte, in den folgenden 35 Jahren 1,54 Kinder. Dieser Wert liegt deutlich unter dem so genannten Bestanderhaltungsniveau von etwas über zwei Kindern pro Frau. „Nur durch Geburten wächst die Bevölkerung mittelfristig nicht mehr. 2019 haben Salzburgs Mütter 5.780 Kinder auf die Welt gebracht. Ob uns der Corona-Lockdown bald mehr Geburten beschert, wird jedenfalls spannend“, erklärt Filipp.\nWeniger Frauen, mehr Zuzug\nAbseits der Bevölkerungsentwicklung hat die Landesstatistik auch noch weitere interessante Phänomene entdeckt. Eines davon: Auch wenn die Frauen mit 51,1 Prozent noch die „Überhand“ in Salzburg haben, ist ihr Anteil an der Gesamtbevölkerung in den letzten fünf Jahren dennoch um 0,2 Prozent gesunken. Ein Plus von 3,3 auf 17,7 Prozentpunkte ließ den Anteil an in Salzburg lebenden Menschen aus dem Ausland ebenfalls wachsen.\nLeicht steigende Lebenserwartung\nSalzburgs Männer leben länger. Ein 2019 geborener Bub wird mit 80,4 Jahren um 0,8 Prozent länger leben als noch 2014. Die Frauen können zwar „nur“ auf eine Steigerung von 0,1 Prozent verweisen, dennoch wird ein 2019 geborenes Mädchen mit 84,8 Jahren durchschnittlich mehr als vier Jahre älter als ein Junge des Vergleichszeitraums.\nSeit 2019 sind gleichgeschlechtliche Ehen und verschiedengeschlechtliche Partnerschaften in Österreich möglich. Unter den 3.040 geschlossenen Ehen in Salzburg befanden sich im ersten Jahr der „Ehe für alle“ 45 gleichgeschlechtliche Vermählungen. Allgemein ist die Salzburger Bevölkerung seit Jahren sehr verliebt, auch 2019 gab es im Vergleich zu 2014 ein Ehe-Plus von 28,8 Prozent. Auch die Scheidungen stiegen in diesem Zeitraum um 9,9 Prozent, aber damit nicht so stark wie die Eheschließungen. LK_200817_140 (luk/mel)


Die Friesen - Lüttje Glück - Ferienhäuser am Dollart in Pogum / Ditzum\nDie Friesen sind eines der alten germanischen Völker, ähnlich wie die Franken. Schon die Römer hatten enge Kontakte mit den Friesen, so Plinius der Ältere in seinen Berichten über die Drususfeldzüge (12-8 vC). Auch wird für das Jahr 16 die Anwesenheit der Römer an der Ems im Bereich eines Fundplatzes bei Jemgum angenommen.\nDie neuere Geschichte der Friesen beginnt mit der Völkerwanderung, als die Friesen weite Teile der Nordseeküste besiedeln, weshalb die heutige Nordsse auch bis ins 18 Jahrhundert hinein als "Mare Frisicum" also das "Friesische Meer" bezeichnet wurde.\nDas heutige Ostfriesland entspricht nahezu der ehemaligen Grafschaft Ostfriesland, welche sich aus dem Land der freien Friesen entwickelte. Mehr dazu finden Sie bei Wikipedia unter dem Stichwort "Friesische Freiheit".\nOstfriesland oder Ost-Friesland\nDenn oft wird mit Ostfriesland die geographische Halbinsel zwischen Dollart und Jadebusen gemeint. Politisch gehörte aber der heutige Landkreis Friesland mit der kreisfreien Stadt Wilhelmshaven nicht zur Grafschaft Ostfriesland sondern zum Herzogtum Oldenburg. Daher legen die heutigen Bewohner auch Wert darauf nicht als Ostfriesen sondern eben als Friesen bezeichnet zu werden.\nIm Interfriesischen Rat arbeiten die drei heute noch von Friesen bewohnten Regionen zusammen. Dort gibt es eine Sektion West (Niederlande), eine Sektion Ost (Ost-Friesland in Niedersachsen) sowie die Sektion Nord (Schleswig-Holstein).\nIn der Sektion Ost(-Friesland) sind die Regionen Ostfriesland, Oldenburgisches Friesland, Saterland, das ehemalige Rüstringen und das Land Wursten zusammengefasst.\nIm Juni 2009 nahm der Interfriesische Rat eine Flagge an, die als gesamtfriesische Flagge gelten soll. Die Flagge des friesischen Rats zeigt auf "europablauem" Grund einen Ring, der auf den historischen Flaggen der drei Sektionen basiert und deren Farben in der geographischen Anordnung der drei Frieslande zeigt. Die Anlehnung an die Europaflagge soll zeigen, dass die Friesen überzeugte Europäer sind, da sie bereits im Friesischen Manifest 1955 die europäische Einigung forderten. Der Kreis steht für die Geschlossenheit der Friesen.


Career FAQ - hy - the Axel Springer Consulting Group\nDer Bewerbungsprozess bei hy\nWie kann ich mich für eine Position bei hy bewerben?\nUnsere offenen Stellen findest Du alle auf hy.co/career. Bitte nutze unsere Karriereseite für Deine Bewerbung, denn so können wir sicherstellen, dass Deine Unterlagen direkt bei uns im System landen und dort umgehend bearbeitet werden.\nWir prüfen Deine Bewerbungsunterlagen und melden uns innerhalb von fünf Werktagen bei Dir zurück. Sofern Deine Bewerbungsunterlagen einen positiven Eindruck bei uns hinterlassen haben, laden wir Dich für ein Kennenlernen mit unserem People Team ein, anschließend folgt ein Fachinterview mit dem Teamlead oder einem Consultant. Beide Gespräche finden via Google Meet statt und dauern ca. 30 Minuten.\nDer nächste Schritt ist unsere Case Study, wo Du uns Deine analytischen und technischen Skills zeigen kannst Du wirst Du einen Case lösen und uns Deine Ergebnisse präsentieren. Für die Bearbeitung hast Du sieben Tage Zeit. Nach der internen Absprache melden wir uns bei Dir mit einem Feedback.\nInsgesamt dauert der Bewerbungsprozessrozess ca. drei bis vier Wochen. Wir bemühen uns, den Prozess unter Berücksichtigung aller Präferenzen der Teilnehmer:innen so zügig wie möglich durchzuführen. Sollte der Prozess für Dich speziell zu schnell oder zu langsam gehen, lass es uns bitte wissen und wir werden schauen wie wir ihn für Dich anpassen können.\nWie laufen Eure Case Studies ab?\nDie Dauer der Case Study Präsentation ist abhängig vom Einstiegslevel. In der Regel läuft die Case Study bei uns so ab:\nca. 5-10 Min.: Vorstellungsrunde\nca. 45-50 Min.: Präsentation der Case-Ergebnisse inkl. Diskussion\nca. 15-20 Min.: ask us anything :-)Klärung weiterer Fragen\nAn wen wende ich mich, wenn ich eine Frage habe oder nicht weiterkomme?\nBei Fragen kannst Du Dich jederzeit an career@hy.co oder Deine:n bereits bekannte:n Ansprechpartner:in aus dem People & Organization Team wenden.\nGrundsätzlich können sich Bewerber:innen bei uns auf zwei oder sogar mehrere Positionen bewerben. Voraussetzung ist nur, dass die jeweiligen Stellenangebote zu Dir und Deinen Qualifikationen passen und dass Du die Doppelbewerbung klug begründen kannst.\nFinden die Interviews persönlich oder remote statt?\nUnsere Interviews finden remote im Video Call via Google Meet statt. Den entsprechenden Link mailen wir Dir rechtzeitig vor dem jeweiligen Termin. Solltest Du Probleme mit dem Internet bzw. der Einwahl haben, ist für die meisten Schritte innerhalb des Prozesses auch ein telefonisches Gespräch möglich.\nKann man als Praktikant:in übernommen werden?\nUnser Credo: Wenn wir von Dir als Praktikant:in überzeugt sind und gesehen haben, dass Du gut in das Team und die Rolle eines (Junior) Consultants passt, dann freuen wir uns, mit Dir in den Austausch zu gehen und zu überlegen, ob eine Festanstellung zum jeweiligen Zeitpunkt möglich ist.\nGibt es No-Gos beim Bewerbungsprozess und besonders bei der Case Study?\nWir freuen uns über die Zusendung von kompletten und korrekten Bewerbungsunterlagen. Dazu gehört ein aktueller CV und das Ausfüllen der Bewerbermaske. Bitte achte auf die Korrektheit Deiner persönlichen Informationen und Daten (E-Mail, Telefon, Startdatum, etc.).\nFür die Interviews mit dem People & Organization Team und den Consultants solltest Du ganz Du selbst sein – eine spezielle Vorbereitung ist nicht notwendig.\nSofern Du Dich im Voraus schon ein wenig über hy erkundigt hast, können wir im weiteren Interviewprozess direkt tiefer und mit konkreten Fragen und Themen zum Arbeiten bei hy einsteigen.\nDie Case Study Ergebnisse solltest du bis 24 Stunden vor dem Interviewtermin an uns zurückschicken (career@hy.co). Solltest Du die Zeit nicht einhalten können, melde Dich in jedem Fall bei uns.\nEin weiterer kleiner Tipp: Wer Google Meet (inkl. Bildschirmübertragung) noch nicht kennt, sollte sich das im Voraus schon einmal anschauen, um Zeitverzögerungen und mögliche technische Probleme zu vermeiden.\nMuss man schon Arbeitserfahrung haben, um ein Praktikum bei hy machen zu können?\nWir übertragen Dir als Praktikant:in viel Verantwortung. Du wirst von Beginn an voll und ganz in spannende Projekte eingebunden und unterstützt als vollwertiges Teammitglied. Daher ist es für deine Bewerbung sehr hilfreich, wenn Du bereits Arbeitserfahrungen im Bereich Consulting und/oder anderen relevanten Bereichen wie Business Development, Venture Building, Strategie, Investment Banking oder verwandten Bereichen gesammelt hast. Für uns ist es allerdings genauso relevant, wie Du mit Deiner Persönlichkeit in unser Team passt und welche Motivation Du mitbringst.\nWie sieht der Arbeitsalltag bei hy aus?\nhy unterstützt Kolleg:innen bestmöglich je nach Lebenssituationen und aktuellen Anforderungen. Wir sind es gewohnt, mit Kolleg:innen zu arbeiten, deren Lebensmittelpunkt nicht in Berlin liegt.\nFest steht: Wir möchten keine rein virtuelle Firma sein oder werden. Wir glauben an die Kraft des persönlichen Austauschs bei physischen Treffen. Gleichzeitig wollen wir maximale Flexibilität bieten.\nDu weißt für Dich am besten, welcher Ort sich zum Arbeiten am besten eignet, daher bietet hy Dir die Möglichkeit, zeitlich befristet an jedem beliebigen Ort im In- und Ausland zu arbeiten. Dauer und Regelungen sprichst Du am besten mit Deinen Vorgesetzten und dem People and Organization Team ab.\nhy ermöglicht es Mitarbeiter:innen bei Bedarf ohne weitere Nennung von Gründen die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit auf bis zu 80 Prozent zu reduzieren und als Vier-Tage-Woche umzusetzen. Abhängig von der individuellen Rolle ist es zudem möglich, in Teilzeit zu arbeiten (bsp: 50 Prozent, 70 Prozent oder 75 Prozent).\nWie sieht meine Weiterentwicklung / Karriere bei hy aus?\nWie sehen Eure Feedbackprozesse aus?\nZu Beginn Deiner Zeit bei hy und speziell in der Probezeit wirst Du ein kurzes Feedbackgespräch mit Deinem Vorgesetzten führen, um nach einer gegenseitigen Feedbackrunde auch zu erfahren, wie Du im Team und dem Unternehmen angekommen bist.\nZweimal pro Jahr findet ein Entwicklungsdialog inkl. 360-Grad Peer-Feedback statt, um Rückmeldung zu geben sowie um die Entwicklung entlang der hy-Skill-Matrix zu beurteilen. Zudem wird über eine mögliche Beförderung und Gehaltsanpassungen gesprochen.\nHabt Ihr ein Mentorship-Programm?\nJede:r festangestellte Mitarbeiter:in bekommt nach Ablauf der Probezeit eine:n Mentor:in. Die Rolle des Mentors/der Mentorin liegt dabei in der Unterstützung zur Lösung konkreter, beruflicher Herausforderungen, als Sparringspartner:in zur Karriereentwicklung bei hy und als Partner:in zur Reflektion von Ideen und Gedanken zur langfristigen Karriere. Das Mentoring soll eine vertrauensvolle Kultur bei hy fördern und alle Kolleg:innen bei ihrer persönlichen Entwicklung unterstützen.\nWie funktioniert das Beteiligungsprogramm?\nhy bietet allen Mitarbeiter:innen nach der Probezeit an, Anteile an hy zu erwerben, um durch jährliche Dividendenzahlungen und mögliche Exiterlöse zusätzlich zu partizipieren. Hier findest Du einen ausführlichen Beitrag dazu.\nWie kann ich mich bei hy weiterentwickeln?\nWir unterstützen Deine persönliche und fachliche Entwicklung allumfassend. Mit hy haben wir einen Ort geschaffen, der entsprechend viele Wachstumschancen für jedes Teammitglied eröffnet. Eine “klassische” Berater-Karrierelaufbahn ist entlang der hy-Skill-Matrix möglich. Zudem glauben wir an “nicht-lineare” unternehmerische Entwicklungen, die sich nicht planen lassen, z.B. durch ein Joint-Venture mit einem Kunden oder einer neuen Tochterfirma von hy.\nWelche Karrierestufen gibt es bei Euch?\nDer hy-Karrierepfad verfügt in Summe über zehn Stufen, die über alle Bereiche hinweg einheitlich und vergleichbar sind. Die Titel verteilen sich auf diese zehn Level und unterscheiden sich zwischen hy Consulting und Staff Function.\nConsultant (zweites Level)\nAllgemeine Fragen zu hy\nDie Probezeit bei hy dauert sechs Monate. In dieser Zeit können sich beide Seiten besser kennenlernen und herausfinden, ob es passt.In dieser Anfangsphase haben wir kontinuierliche Feedback-Talks nach ein, drei und fünf Monaten (bzw. zwei und vier Monaten bei Praktikant:innen) so dass Mitarbeiter:innen und Manager:innen genau wissen, wo sie stehen.\nKann ich Services von Axel Springer nutzen?\nJa, als Mitarbeiter:in darfst Du das Axel Springer Gebäude besuchen, die Gastronomie nutzen und erhältst außerdem Zugriff auf verschiedene Mitarbeiterangebote wie z.B. Sportangebote, Impf- und Testangebote, verschiedene Events und Veranstaltungen.\nWie ist die Arbeitskultur bei hy?\nUm mehr darüber zu erfahren, wie hy tickt und was uns ausmacht, haben wir gemeinsam ein Deck zusammengestellt, das genau diese Fragen beantwortet – auf 50 Seiten. Das Deck findest Du hier.


HSP STEUER Berlin Mitte › Beim Firmenwagen sind rechtlich und steuerlich viele Details zu beachten › Steuerberater aus Berlin Mitte\nVerursacht ein Firmenwagen Kosten, so sind das Betriebsausgaben. Klar, denn vom Kaufpreis über Steuer und Versicherung bis zu Aufwendungen für Betrieb und Reparaturen fallen diese Ausgaben an, weil das Auto zum Betriebsvermögen zählt und sein Einsatz einem geschäftlichen Zweck dient. In drei Fällen allerdings erzielt ein Selbstständiger mit seinem Firmenwagen direkte Einnahmen. Einmal – logisch – beim Verkauf. Dann – das sollte jedem bekannt sein – über den privaten Nutzungsanteil in seiner Steuererklärung. Der lässt sich nach der Ein-Prozent-Regelung oder durch Führen eines Fahrtenbuchs ermitteln. Und schließlich – das dürfte vielen noch nicht Betroffenen neu sein – nach einem Unfall. Zahlt die Kfz-Versicherung des Unfallgegners für die Dauer der Instandsetzung einen Nutzungsausfall, gilt der als Betriebseinnahme. So urteilte der Bundesfinanzhof (BFH) im Fall eines Gewerbetreibenden, der 1.210 Euro Nutzungsausfall in seiner Einnahmen-Überschuss-Rechnung nicht berücksichtigt hatte.\nNutzen Angestellte ein auf den Betrieb zugelassenes Fahrzeug, ist das Thema aber breiter zu denken, gerade mit Blick auf selbstverschuldete Unfälle. Dienstfahrten brauchen klare Regeln. So kann nicht nur Selbstverständliches bestätigt werden, wie das Verbot von Alkohol am Steuer. Sondern es sollte auch vorgeschrieben werden, dass etwa zur Unfallaufnahme stets die Polizei zu rufen ist. Rein finanziell dürfen die Regelungen dem Mitarbeiter aber nicht zu viel Verantwortung zuweisen, wenn ein Unfall passiert. Er muss laut Bundesarbeitsgericht (BAG) weder für leicht fahrlässig verursachte Schäden einstehen noch normal fahrlässig verursachte Schäden allein tragen. Für Unfallkosten während einer dienstlich veranlassten Fahrt privilegieren ihn die Grundsätze des „innerbetrieblichen Schadensausgleichs“. Der Mitarbeiter zahlt bei leichter Fahrlässigkeit nichts. Bei mittlerer Fahrlässigkeit teilt er die Kosten mit dem Arbeitgeber. Nur bei grober Fahrlässigkeit oder Vorsatz ist er allein in der Pflicht – und auch bei Privatfahrten mit einem Firmenwagen ohne Genehmigung.\nPrivate Nutzung des Dienstwagens schriftlich definieren\nKomplizierter ist die Sache bei dem, was gemeinhin als Dienstwagen gilt: Der zur beruflichen und privaten Nutzung überlassene Pkw als Gehaltsbestandteil. Passiert bei einer Privatfahrt ein Unfall, nehmen manche Gerichte den Fahrer in die Pflicht, andere nicht. In einem Fall entschied das Landesarbeitsgericht Köln auf volle Haftung des Arbeitnehmers. In einem anderen meinte das Hessische Landesarbeitsgericht, der Arbeitgeber verpflichte sich durch die Erlaubnis von Privatfahrten und die Versteuerung des geldwerten Vorteils stillschweigend zur Übernahme privater Unfallkosten. Deshalb sollten Unternehmer beim Anwalt zwei Regelungen für Firmenwagen bestellen: eine mit Vorgaben für geschäftliche Fahrten, die für jeden gilt, bis zum Lehrling. Und eine für Mitarbeiter, die ihren Dienstwagen privat nutzen dürfen. Hier lässt sich auch festschreiben, wer ans Steuer darf, ob Abstecher ins Ausland erlaubt sind und in welchem Umfang der Mitarbeiter die Kosten trägt. Das schafft klare Verhältnisse für den Fall, dass es zum Unfall und zum Streit ums Geld kommt.\nEine Vereinbarung zur privaten Nutzung des Dienstwagens kann etwa das Thema Versicherung regeln. Empfehlenswert ist natürlich stets eine Vollkasko-Police. Dann lässt sich vereinbaren, ob der Mitarbeiter hier seinen persönlichen Schadensfreiheitsrabatt einbringt, um die Kosten zu senken. Für den Fall eines Schadens sollte geklärt werden, ob beziehungsweise in welcher Höhe der Mitarbeiter bei Fahrlässigkeit für Beitragserhöhungen einzustehen hat. So etwas sollte genau mit dem Anwalt besprochen werden. Manche Unternehmer wählen auch den Weg, Dienstwagenfahrer über einen prozentualen Anteil an den Betriebskosten zu beteiligen und dies mit dem geldwerten Vorteil zu verrechnen. So würden die Kosten aus einem Unfall stets in gewissem Maße auf den Verursacher abgewälzt. Solche Modelle müssen aber mit dem Steuerberater genau durchgerechnet und vom Anwalt wasserdicht formuliert sein.\nSteuerlich relevant sind aus Sicht des Mitarbeiters nach einem selbstverschuldeten Unfall bei einer Privatfahrt auch die Reparaturkosten. Häufig übernimmt der Chef die Instandsetzung beziehungsweise Selbstbeteiligung – er will Dienstwagenfahrer motiviert halten und kann die Kosten als Betriebsausgabe ansetzen. Doch Reparaturkosten zählen grundsätzlich nicht zu den Gesamtkosten des Firmenwagens, fallen also nicht unter die Ein-Prozent-Methode. Trägt der Mitarbeiter sie nicht, entsteht ein geldwerter Vorteil in Form nicht eingeforderter Selbstbeteiligung oder Reparaturkosten, die der Chef erlässt. Eine Versteuerung lässt sich aber vermeiden, wenn der Firmenwagen mit bis zu 1.000 Euro Selbstbeteiligung vollkaskoversichert ist. Denn der Unternehmer darf pro Schaden nach Erstattung von Dritten kleine Unfallkosten bis zu 1.000 Euro ohne Umsatzsteuer als Reparaturkosten in die Gesamtkosten einbeziehen. Das heißt: Die Vollkaskoversicherung zahlt die Reparatur. Sie fordert vom Unternehmer 1.000 Euro Selbstbeteiligung. Der deklariert das als Teil der Gesamtkosten. Und der Dienstwagenfahrer zahlt nichts. Noch ein Thema für das Gespräch mit dem Steuerberater.\nQuelle: www.trialog-unternehmerblog.de, Herausgeber: DATEV eG, Nürnberg


Ärztliches Abrechnungswesen dargestellt in Lernfeldern Band 2 - FS Fachbuch\nStartseite/Shop/Europa Lehrmittel/Gesundheit/Pflege/Abrechnung/Ärztliches Abrechnungswesen dargestellt in Lernfeldern Band 2\nÄrztliches Abrechnungswesen dargestellt in Lernfeldern Band 2.\nLehrbuch – Übungsbuch – Gebührenordnungen\n222 S. 21×29,7. Buch\n€ 16,76. Best.Nr.: 61171\nDie Struktur des Lehrbuchs orientiert sich am Unterricht in Lernfeldern, entsprechend den Vorgaben des Rahmenlehrplans für den Ausbildungsberuf zur/zum Medizinischen Fachangestellten. Band 2 beinhaltet die abrechnungsrelevanten Lerninhalte aus den Lernfeldern 5 bis 11.\nZu Beginn eines Lernfeldes wird anhand einer konkreten Situation die Bedeutung der Lerninhalte im Praxisalltag veranschaulicht. Die Lerntexte enthalten die wichtigsten Auszüge aus den beiden Gebührenordnungen EBM und GOÄ. In den medizinischen Lernfeldern wird anhand von Fallbeispielen die Abrechnung von Kassen- und Privatpatienten parallel dargestellt. An jedes Unterkapitel schließen sich Fragen zum Üben und Vertiefen des Erlernten an.\nAm Ende jedes Kapitels finden sich "Fragen und Fälle". Die programmierten Fragen dienen insbesondere der Vorbereitung auf die schriftlichen Prüfungen.\nDie Auflagen 2019 enthalten die aktuellen Neuerungen des EBM insbesondere im Bereich der Prävention. Zusätzlich wird das neue Muster 4 (Transportschein) ausführlich vorgestellt sowie das Terminservice- und Versorgungsgesetz (TSVG).Beinhaltet die abrechnungsrelevanten Inhalte aus den Lernfeldern 5 bis 11 für die Ausbildungsberuf zur/zum MFA. Orientiert sich im Aufbau am Unterricht in Lernfeldern, entsprechend den Vorgaben des Lehrplans.\nArtikelnummer: 61171 Kategorien: Abrechnung, Abrechnung, Gesundheit/Pflege\nLösungsheft zu 68064\nLösungsheft zu 68064.\nDeutsch und Fachbezeichnungen\n66 S. 15x21. broschiert\n120 S. 21x29,7. broschiert\nAnatomie-Lernkarten Anatomie, Funktion und Innervation\n304 S. Karten


BERLIN - Die Spitze der Unionsfraktion im Bundestag rechnet nach einer Entscheidung über die Zulass\nSie befinden sind hier: Startseite > Börse > Ueberblick > BERLIN - Die Spitze der Unionsfraktion im Bundestag ...\nBERLIN - Die Spitze der Unionsfraktion im Bundestag rechnet nach einer Entscheidung über die Zulassung des Corona-Impfstoffes noch vor Weihnachten mit einem Beginn von Schutzimpfungen.\n15.12.2020 - 15:53:27\nBrinkhaus und Dobrindt rechnen mit Impfbeginn vor Weihnachten. "Wenn der Impfstoff da ist und die Impfzentren auch entsprechend vorbereitet sind, gehe ich davon aus, dass in der lokalen Verantwortung auch angefangen wird zu impfen", sagte Unionsfraktionschef Ralph Brinkhaus (CDU) am Dienstag in Berlin vor einer virtuellen Sitzung der Unionsfraktion.\nund Biontech könnte bereits vor Weihnachten auch in der EU zugelassen werden. Die Europäische Arzneimittelbehörde EMA will bereits am 21. Dezember ihr Gutachten über die Zulassung des Impfstoffes der Pharmaunternehmen aus den USA und Mainz vorlegen, kündigte die Behörde in Amsterdam an. Das sind acht Tage früher als geplant. Es gilt als so gut wie sicher, dass die EMA grünes Licht geben wird.\nBrinkhaus sagte, die Mitteilung der EMA stimme optimistisch. Auf die Frage, ob das Zulassungsverfahren zu langsam laufe, sagte er, es sei gut, dass der Impfstoff genau geprüft werde. Man sei es der Bevölkerung schuldig, "dass der Impfstoff jetzt nicht im Schnellverfahren, sondern nach genauer Prüfung entsprechend zugelassen wird". Dobrindt betonte, mit der bevorstehenden Zulassung der Impfstoffe "ist der Ausblick da, dass wir auch wieder über Normalität im Leben reden können".\nIm Bundestag wird es laut Brinkhaus an diesem Mittwoch eine sogenannte vereinbarte Debatte zum Thema Impfen geben.


Essen/Mülheim an der Ruhr. Gutscheine werden als Geschenk immer beliebter. Selbst Deutschlands größter Discounter kann sich diesem Trend nicht länger entziehen und bietet künftig eigene Geschenkkarten an. Die Konkurrenz war allerdings schneller.\n30. Oktober 2017, 12:59 Uhr\nLange Zeit hat sich Deutschlands Discount-Marktführer Aldi dem Trend zum Geschenkgutschein verweigert. Während Konkurrenten wie Edeka, Rewe, Lidl oder dm längst gute Geschäfte mit Gutscheinkarten machten, schien der Billiganbieter die Entwicklung einfach zu ignorieren.


Bachelor of Science - Zusammenfassungen\nSuchen Drucken RSS\nDa in vielen Fächern während meines Bachelor-Studiums an der HSR als Prüfungsunterlagen eigene Zusammenfassungen erlaubt waren, schrieb ich für diese Fächer Zusammenfassungen des Unterrichtsstoffes. Diese gab ich dann anschliessend auch an meine Komillitonen weiter und bekam zumeist sehr positives Feedback.\nBitte beachtet, dass ihr die Dokumente so oft kopieren und duplizieren dürft, wie ihr wollt. Ich habe auch keine Copyrights auf den Dokumenten, da sie stellenweise reine Abschriften der ursprünglichen Schulunterlagen darstellen. Allerdings wäre ich froh, wenn zur Wertschätzung meiner Arbeit mein Name in der Fusszeile belassen wird.\nParallel- und Netzwerkprogrammierung\nProgrammieren 1 (Java)\nProgrammieren 2 (Programmierkonzepte)\nProgrammieren 3 (C++ - Theorie)\nProgrammieren 3 (C++ - Aufgabensammlung)\nModul: Betriebssysteme 1\nDozent: Eduard Glatz\nLehrmittel: Betriebssysteme, Eduard Glatz, ISBN: 3-89864-355-7\nSemester: WS 05 / 06\nKommentar: An der Modulschlussprüfung von BSys 1 waren als Unterlagen eine Zusammenfassung von 10 Seiten erlaubt. Da der Inhalt des Moduls sehr umfangreich war musste ich mich in meiner Zusammenfassung nur auf die wichtigsten Punkte beschränken. Bei den jeweiligen Themen stehen jedoch immer auch die Seitenzahl als Referenz auf Eduard Glatz's Buch. Somit kann bei weiterem Informationsbedarf dort nachgeschlagen werden. Ohne das Begleitbuch kann ich diese Zusammenfassung deshalb nur beschränkt empfehlen.\nInhaltlich werden folgende Themen behandelt: Grundlagen, Prozessausführung, Systemprogrammierung, Prozesse und Threads, Synchronisierung von Prozessen und Threads, Unix-Signale, Interprozesskommunikation, Dateisysteme und CPU-Scheduling.\nModul: Betriebssysteme 2\nSemester: SS 06\nKommentar: An der Modulschlussprüfung von BSys 2 war als Hilfsmittel wiederum eine Zusammenfassung von 10 Seiten erlaubt. Auch hier musste ich mich auf Grund des Umfangs des Moduls auf eine stichwortartige Zusammenfassung der wichtigsten Themen konzentrieren. Bei den jeweiligen Themen stehen jedoch immer auch die Seitenzahl als Referenz auf Eduard Glatz's Buch. Somit kann bei weiterem Informationsbedarf dort nachgeschlagen werden. Ohne das Begleitbuch kann ich diese Zusammenfassung deshalb nur beschränkt empfehlen.\nInhaltlich werden folgende Themen behandelt: Sicherheit, Speicherverwaltung, Benutzerinteraktion, Ein- / Ausgabe und Programmentwicklung.\nSemester: SS 07\nKommentar: Betriebssystemkonzepte ist ein Vertiefungsmodul an unserer Hochschule. Als Voraussetzung für den Besuchs dieses Moduls werden die Grundlagenmodule "Betriebssysteme I" und "Betriebssysteme II" empfohlen. Diese Zusammenfassung ist für die Prüfung selber nicht zugelassen, da wiederum die Beschränkung von 10 A4-Seiten vorgegeben war. Jedoch dient sie als perfekte Lernhilfe für die Prüfungsvorbereitung. Ausserdem können aus diesem Dokument 10 Seiten nach eigenem ermessen ausgewählt werden.\nInhaltlich werden folgende Themen behandelt: Treiber (Linux, Windows), Architekturen, Virtualisierung, Programmbibliotheken, Scheduling und Handheld-Computing (Symbian, Palm, Windows CE)\nDozent: Detlef Schmidt\nKommentar: Im Modul Businessplan ging es darum, in einer 4er-Gruppe eine fiktive Unternehmung zu gründen und dazu einen passenden Businessplan zu entwerfen. Unsere Firmenidee war eine Online-Geschenkservice mit dem Namen PRESENTsation. Der vorliegende Businessplan deckt mehr oder weniger alle grundlegenden Elemente ab, welche normalerweise enthalten sein müssen.\nDozent: Josef Joller\nSemester: HS 07 / 08\nKommentar: Dieses Vertiefungsmodul baut auf den in Mathematik 2 (Grundlagen der Informatik) erworbenen Kenntnissen zu formalen Sprachen und Grammatiken auf. Konkret geht es darum, die einzelnen Elemente eines Compilers kennen zu lernen und diese auch programmieren zu können. Im Stoff wird mit dem Frontend (Scanner, Parser) begonnen, anschliessend das Middleend (Optimierung) und schlussendlich das Backend (Codegenerierung) untersucht. Da es gerade im Frontend ziemlich viele formale Techniken gibt (endliche Automaten, Grammatiken) habe ich mir eine Zusammenfassung der wichtigsten Konzepte mit passenden Beispielen gemacht. Diese ist allerdings von Hand geschrieben, somit wahrscheinlich nicht für alle lesbar. :-)\nModul: Computernetze 1\nDozent: Andreas Rinkel\nSemester: WS 06 / 07\nKommentar: Das Modul Computernetze I ist in zwei Teile gegliedert: Theoretische Vorlesung und Praktika. Dabei wird der erste Teil der Vorlesung von Andreas Rinkel gehalten. Dieser gab uns zu Beginn des Semesters die Aufgabe, einige Themen im Selbststudium zu erarbeiten. Mein Dokument behandelt genau diesem Selbststudiumsteil mit den Themen: OSI-Modell, Ethernet, Medientypen, CSMA/CD, CSMA/CA, MAC, LLC und grundlegende Netzelemente (Hub, Switch, Bridge, Router).\nModul: Computernetze 2\nDozent: Peter Heinzmann, Beat Stettler\nKommentar: Auch das Modul Computernetze II ist in zwei Teile gegliedert: Vorlesungen und Praktika. Im ersten Teil der Vorlesung werden dabei hauptsächlich verschiedene Protokolle (IP, TCP, UPD, HTTP, DHCP, FTP, SMTP, Telnet, DNS, ...) behandelt. Im zweiten, schwereren, Teil erhält man einen Crash-Course zum Thema Routing. In den Praktiken selber kann man im Labor verschiedene Versuche mit Netzwerken durchführen. Um einige Themen zu nennen: WLAN, SNMP, Routing, Remote Access.\nAnders als bei CN1 sind in diesem Modul an der Schlussprüfung jedoch keinerlei Unterlagen zugelassen. Somit galt es den umfangreichen Stoff (> 1000 Seiten) in ein lernbares Mass zu reduzieren. Da ich in diesem Sommer ohnehin ins Militär musste nutzte ich die Zeit dort zur Erstellung einer Zusammenfassung. Diese deckt den kompletten oben genannten Stoff ab.\nModul: Datenbanken 1\nDozent: Stefan Keller\nLehrmittel: Datenbanksysteme, Alfons Kemper, ISBN: 3-486-57690-9\nKommentar: Gleich zu Beginn des Moduls Datenbanken 1 wurde uns mitgeteilt, dass an der Modulschlussprüfung eine 20-seitige Zusammenfassung erlaubt sei. Motivation genug für mich, eine solche zu erstellen. Herausgekommen sind dabei genau 40 A4-Seiten, welche verkleinert perfekt auf die 20 erlaubten Seiten passen. Inhaltlich wird dabei der komplette Modulstoff aus den Vorlesungen abgedeckt. Ausserdem bleibt an den Seitenrändern noch genügen Platz für eigene Ergänzungen vor der Prüfung.\nKurze Übersicht des Inhalts: Grundlagen, Datenbankmodelle, konzeptioneller Entwurf, logischer Entwurf, physischer Entwurf, SQL, Sicherheit, Transaktionen, serverseitige Programmierung, JDBC 1.0 / 2.0 und Backup.\nModul: Datenbanken 2\nSemester: FS 08\nKommentar: Datenbanken 2 ist ein Vertiefungsmodul, welches auf das Grundlagenmodul Datenbanken 1 aufbaut. Dementsprechend werden einige Kenntnisse von Datenbanken vorausgesetzt. Bei DBs2 ist leider keine Zusammenfassung mehr erlaubt. Dennoch habe ich mich, zum einfacheren Lernen des Stoffes, dazu entschlossen, eine Zusammenfassung zu schreiben.\nInhaltlich enthält die Zusammenfassung zuerst eine kurze Repetition von DBs1. Anschliessend folgen die neuen Themen: Objektrelationale Datenbanken, Objektorientierte Datenbanken, GEO-Datenbanken und XML-Datenbanken sind die Hauptthemen.\nModul: Informations- und Codierungstheorie\nKommentar: Die Informations- und Codierungstheorie war eines der Killermodule des ersten Semesters. Der Inhalt des Dokuments ist eine Zusammenfassung der Vorlesungsfolien von Andreas Rinkel. Sie wurde jedoch mit meinen eigenen Worten und Beispielen ergänzt. Die Zahlen bei den jeweiligen Titeln verweisen auf die jeweilige Folie der Vorlesungsunterlagen.\nDer Modulinhalt deckt folgende Themen ab: Informationsverarbeitung, Wahrscheinlichkeitsrechnung, Quellencodierung, Kanalkodierung, Signale und Leitungscodierung.\nDozent: Hans Rudin\nKommentar: Da die Programmierung und Erstellung von Webseiten seit Jahren zu meinen Lieblingsbeschäftigungen zählt war für mich natürlich klar, dass ich das Vertiefungsfach Internettechnologien unbedingt besuchen musste. Hätte mir jedoch vorher jemand gesagt, welche riesige Stoffmenge in den 14 Wochen auf mich zukommt, so hätte ich es mir wohlmöglich doch nochmals anders überlegt. Während dem Modul entstand nämlich eine Zusammenfassung mit dem Umfang von sage und schreibe 96 (!) Seiten. Und es kommt noch härter. Als Hilfsmittel an der Prüfung war erlaubt: nichts. Somit hiess es hier schlicht und ergreifend knapp 10 unterschiedliche Technologien für eine Prüfung lernen.\nModul: Parallel- und Netzwerkprogrammierung\nDozent: Rainer Baumann, Peter Sommerlad\nKommentar: Mein bisheriges Meisterwerk. Die Zusammenfassung umfasst sagenhafte 58 Seiten. Und dabei habe ich mich wirklich nur auf das Wesentliche des Modulinhaltes konzentriert. Der Umfang relativiert sich jedoch ein wenig wenn man bedenkt, dass ich auch viele Codebeispiele eingebaut habe. Ich empfehle das Dokument als Nachschlagewerk für den Modulbesuch und spätere Berufstätigkeiten.\nDas Dokument umfasst folgende Themen: Betriebssystemgrundlagen, Threads in Java, Nebenläufige Programme in Java, Deadlocks / Semaphore / Lock & Conditions in Java, Klassische Probleme, Java-Memory-Model, Synchronisierungs-Patterns, Client-Server-Architektur, Netzwerkgrundlagen, Socket-Grundlagen in C, TCP und UDP Beispiele in C und Java, Server-Architekturen und DNS-Auflösung.\nModul: Physik 4\nDozent: Mathias Müller\nKommentar: Die Physik-Module an der HSR zählen zu den Angst-Modulen jeglicher Informatik-Studenten. Nachdem bei der ersten Physik-Prüfung über 50% der Studenten durchfielen (ich glücklicherweise nicht! :-)), nahm ich mir vor, beim nächsten Physik-Modul von Beginn weg eine Formelsammlung zu schreiben. Da ich nicht gerne mit einem Formeleditor arbeite handelt es sich hierbei ausnahmsweise um eine handgeschriebene Formelsammlung. Ich hab mir jedoch Mühe gegeben, so lesbar wie möglich zu schreiben.\nPhysik 4 wurde eigens für die I-Studenten unserer Hochschule ins Leben gerufen. Es werden dabei die Themen Elektronik, Magnetismus, Schwingungen, Wellen und Optik behandelt.\nModul: Programmieren 1 (Java)\nDozent: Stefan Keller, Werner Brenner\nLehrmittel: JAVA als erste Programmiersprache, Joachim Goll, ISBN: 3-8351-0147-1\nKommentar: Das Modul Programmieren 1 umfasst die Grundlagen der objektorientierten Programmierung und erläutert diese in der Sprache JAVA. Da an der Modulabschlussprüfung leider nur eine Zusammenfassung erlaubt war musste ich mich wohl oder übel dazu durchringen eine solche zu erstellen. Herausgekommen ist dabei ein Dokument welches die Grundlagen in JAVA solide abdeckt. Ich empfehle, das Dokument als Nachschlagewerk zu verwenden. Als reines "Tutorial" ist es zu wenig ausführlich.\nInhaltlich werden folgende Themen erläutert: Darstellungstechniken, Grundlegendes zu Java, Lexikalische Konventionen, Datentypen und Variablen, Ausdrücke und Operatoren, Kontrollstrukturen, Blöcke und Methoden, Klassen und Objekte, Vererbung und Polymorphie, Pakete, Exception Handling, Schnittstellen, Ein- / Ausgabe und Collections.\nModul: Programmieren 2 (Programmierkonzepte)\nDozent: Josef Joller, Thomas Letsch\nKommentar: Das Modul Programmieren 2 erweitert die Kenntnisse aus Programmieren 1 um wichtige Grundlegende Algorithmen und Datenstrukturen. Meiner Meinung nach eines der interessanteren Fächern, wenn auch manchmal ziemlich komplex. Die Zusammenfassung eignet sich hervorragend als Nachschlagewerk und umfasst eine Zusammenfassung des kompletten Vorlesungsstoffs. Als reines "Tutorial" empfehle ich es jedoch wiederum weniger, da es manchmal nicht sehr tief geht sondern darauf aufbaut, dass Kenntnisse vorhanden sind.\nInhaltlich werden folgende Themen erläutert: Rekursion, Patterns, Analyse von Laufzeiten, Stack, Queue, Linked List, Array List, Node List, Iteratoren, XML, Bäume, Priority Queue, Heap, Map, Dictionary, Hast-Tables, Skip-List, AVL-Bäume, Merge-Sort, Quick-Sort, Bucket-Sort, Radix-Sort, Sets, Automaten, Pattern-Matching, Regex, Graphen, Breitensuche, Tiefensuche, Minimum Spanning Tree.\nModul: Programmieren 3 (C++ - Theorie)\nDozent: Fredy Ulmer, Peter Sommerlad\nKommentar: Im Modul Programmieren 3 bekamen wir eine Einleitung in das Programmieren in C++. Dabei wurden die STL und die Boost-Library eingebunden. Da die Module bei Peter Sommerlad bekanntermassen ziemlich anspruchsvoll sind entschloss ich mich bereits früh dazu, eine Zusammenfassung des Stoffes zu erstellen. Herausgekommen ist dabei ein umfassendes Nachschlagewerk.\nDas Dokument behandelt folgende Themen: Grundlagen, Klassen, Funktionen, Datentypen, Arrays, Ein- / Ausgabe, Streams, Vector, Container, Iteratoren, Algorithmen, Exception-Handling, Referenzen, Pointer, Operatoren überladen, Funktoren und Templates.\nProgrammieren 3 (C++ - Aufgaben)\nModul: Programmieren 3 (C++ - Aufgaben)\nKommentar: Dieses Dokument dient als Ergänzung zu obiger Zusammenfassung. Es enthält Musterlösungen für alle Übungsaufgaben des Moduls. Es soll dazu dienen, bei auftretenden Problemen die richtige Verwendung der Programmierkonstrukte zu demonstrieren. Besondere Stellen im Code wurden dabei jeweils unterstrichen.\nModul: Software Engineering 1\nLehrmittel: UML und Patterns angewendet - Objektorientierte Softwareentwicklung, Craig Larman, ISBN: 3-8266-1453-4\nKommentar: Das Modul SE1 unterrichtete die Grundlegenden Software Engineering - Fähigkeiten anhand des Rational Unified Process (RUP). Als Darstellungsmethode für die Artefakte wurde dabei die UML 2.0 verwendet. Das Fach erfreute sich wegen dem sehr umfangreichen Lesestoff bei den Komillitonen eher geringer Beliebtheit. Um das Wissen des Lehrbuches komprimieren zu können habe ich für die jeweiligen Kapitel Repitionsfragen und passende Antworten verfasst. Ohne das betreffende Lehrmittel ist dieses Dokument deshalb nur bedingt einsetzbar.\nWegen des wirklich sehr umfangreichen Stoffes verzichte ich hierbei auf eine exakte Inhaltsangabe.\nModul: User Interfaces 2\nDozent: Lothar Müller\nKommentar: Bereits User Interfaces 1 gehörte zu meinen Lieblingsmodulen im Bachelorstudium. Ging es bei UInt1 hauptsächlich darum, die grafische Programmierung mit Java (Swing) zu erlernen, so setzt UInt2 den Fokus gänzlich anders. Grundsätzlich werden verschiedene Gebiete und Prozesse (UCD, GDD) der Softwareentwicklung betrachtet, welche sich mit dem Hauptziel beschäftigen, gute User Interfaces zu entwerfen.\nDaneben werden zahlreiche andere, interessante Informationen und Inhalte vermittelt. Hier ein kurzer Auszug der Themen: HCI (Human Computer Interaction), Beobachten von Benutzern, Testen von GUI's und UI-Vielfalt. Besonders die Übungslektionen sind von gänzlich anderer Art als gewohnt, diese solltet ihr unbedingt besuchen. Es soll nämlich auch mal vorkommen, dass man Brettspiele spielen darf... :-)\nModul: Wissensbasierte System\nDozent: Ruedi Stoop\nKommentar: Das Modul behandelt die Grundlagen der künstlichen Intelligenz. Der Beginn ist stark Mathematik-lastig, aber nach einigen Lektionen legt sich das. Danach geht es los mit den neuronalen Netzen (Perzeptron, Backpropagation, Kohonen-Netzwerk, Hopfield-Netzwerk). Zum guter Letzt gibt es dann noch ein Kapitel zu genetischen Algorithmen und Clustering.\nMeine Zusammenfassung deckt das komplette Skript von Stoop ab. Ich habe diese an der Prüfung verwendet und bin gut damit durch den Fragenkatalog gekommen.\nNach oben 0 Kommentare für diese Seite


Warmes Licht für die dunkle Zeit: Worauf es bei Kerzen ankommt - Verbraucher - Rhein Neckar Zeitung\nWorauf es bei Kerzen ankommt\n05.11.2018, 13:26 Uhr\nDie Art der Färbung hat keinen Einfluss auf die Qualität. Bei Kerzen aus Paraffin und Stearin gibt es eine breite Farbpalette. Foto: Franziska Gabbert/dpa\nBerlin. (dpa) Wenn die Tage kürzer und dunkler werden, zünden viele wieder Kerzen an. Denn auch im Zeitalter der LED haben sie ihre Magie nicht verloren. Ob an einer festlichen Tafel, bei einem gemütlichen Schaumbad oder bei einem kuscheligen Abend zu zweit - Kerzen sorgen mit ihrem warmen Lichtschein für eine stimmungsvolle Atmosphäre.\nKerzen aus Bienenwachs duften nach Honig und haben oft eine längere Brenndauer. Foto: Peter Steffen/dpa\nZu den ältesten Materialien gehört Bienenwachs. Es gilt als das teuerste Wachs – obwohl es beim Imkern nur ein Nebenprodukt ist. «Der Imker gewinnt Wachs zum Beispiel, wenn er Honig erntet», erklärt Petra Friedrich vom Deutschen Imkerbund. Um an den Honig zu gelangen, kratzt der Imker die dünnen Wachsdeckel von den Waben. «Auch ausrangierte Rähmchen mit Wachszellen werden recycelt, das Wachs geschmolzen, gereinigt und dann für die Weiterverarbeitung aufbereitet.»\nGerade an langen, dunklen Abenden zünden viele wieder Kerzen an. Foto: Franziska Gabbert/dpa\nINFOKASTEN: Tipps für das Abbrennen der Kerzen\nDas Abbrennen von Kerzen sei grundsätzlich gesundheitlich unbedenklich, versichert Gillé. «Ein Rußen der Kerze, zum Beispiel verursacht durch Zugluft, sollte vermieden werden», sagt sie.\nEine hochwertige Kerze sollte eine ruhige Flamme haben, nicht tropfen oder sichtbar rußen sowie keine gesundheitsschädlichen Stoffe enthalten. Foto: Franziska Gabbert/dpa\n«Lassen Sie Kerzen niemals unbeaufsichtigt brennen – vor allem nicht, wenn Kinder dabei sind. Unachtsamkeit ist die Brandursache Nummer eins», warnt Silvia Darmstädter vom Deutschen Feuerwehrverband. Wenn es brennt, rät sie: «Versuchen Sie nur dann die Flammen zu löschen, wenn dies ohne Eigengefährdung möglich ist. Ansonsten schließen Sie möglichst die Tür zum Brandraum, verlassen mit Ihrer Familie die Wohnung und alarmieren die Feuerwehr mit dem Notruf 112.»\nFit in den Frühling: Stress lass nach\nTipps fürs Reinigen: Wo sich der Frühjahrsputz lohnt


Sie suchten nach dem Land 'Ghana'. Es wurden 10 Filme gefunden.\nElke Sasse, Bettina Haasen\nAls 1991 die 11 Jungs aus Ghana die Juniorenfußball-WM gewinnen beginnt ein kometenhafter Aufstieg in europäischen Fußballclubs. Der Film erzählt von großen Träumen und zerplatzten Illusionen, von finsteren Machenschaften und privaten Schicksalsschlägen.\nFranziska Strobusch, Boris Terpinc\nDer Film folgt dem Weg der Altkleider von der Haussammlung in Europa bis zu den Märkten in Afrika. Am Beispiel von Ghana werden die Folgen dieser Importe für die heimische Textilindustrie aufgezeigt.\nKing Ampaw, Ingrid Mertner\nDie afrikanische Dorfkomödie über einen König, der Schwierigkeiten mit den veränderten Umweltbedingungen und dem Älterwerden hat, ermöglicht einen Einblick in die afrikanische Gesellschaft zwischen Tradition und Moderne.


so wünscht man sich das Wirtschaftsministerium: engagiert, verantwortungsbewusst, entscheidungsstark. Robert Habeck weiß durch seine klare, sattelfeste Art der Kommunikation zu überzeugen, was zurzeit wahrlich nicht allen im Bundeskabinett ganz so umfänglich gelingt. Das schafft Vertrauen. Mit dem Osterpaket liegen darüber hinaus auch umfängliche Gesetzesänderungen auf dem Tisch. Inhaltlich muss sicherlich noch an einigen Stellen nachgebessert werden. So findet sich im Entwurf des neuen Wind-auf-See-Gesetzes leider immer noch nichts zu Wertschöpfungsfragen. Aber viel wichtiger ist jetzt loszulegen. Verbesserungen sind auch im weiteren Verlauf noch möglich.\nDie Zeitenwende wird in Deutschland und Europa nicht nur die Sicherheitspolitik grundlegend ändern. Sie wird sich ebenso deutlich auf die Wirtschaftspolitik auswirken. Wie stark, lässt sich im Frühjahr 2022 wohl nur erahnen. Immer deutlicher wird: Die grundlegende Konfrontation zwischen Demokratie und Autokratie wird uns noch lange begleiten. Das Verhältnis zu Putin-Russland lässt sich nicht mehr heilen und es wird selbst nach einem Machtwechsel lange dauern, um Vertrauen zurückzugewinnen.\nUnsere Abhängigkeiten von Russland sind dabei ein Klacks im Vergleich zu China. Zum Glück besteht im Falle Chinas zumindest derzeit noch kein vergleichbar großer Handlungsdruck. Aber das Überschreiten roter Linien kann jederzeit erfolgen. Es vergeht kein Tag an dem China nicht durch offizielle Verlautbarungen insbesondere aber durch eine erschreckende Propaganda im Inland seine Systemrivalität untermauert. Deshalb wird sich auch die Zusammenarbeit mit chinesischen Partnern nachhaltig ändern, ändern müssen.\nFür die maritime Industrie in Europa liegen darin Risiken aber auch große Chancen. Auch wenn China als Absatzmarkt durchaus wichtig ist, oft findet ein großer Teil der Wertschöpfung schon in China statt. Produkte Made in Germany kaufen Chinesen nur, wenn sie darauf angewiesen sind. Viel problematischer sind Abhängigkeiten in den Lieferketten nicht nur bei Chips und Seltenen Erden. Putins Brutalität hat uns in vielerlei Hinsicht die Augen geöffnet. Auch dafür, dass es nicht egal ist, woher Dinge kommen.\nDie Verstärkung der Zusammenarbeit innerhalb des europäischen Binnenmarktes sowie mit den anderen demokratischen Partnern wird darum zukünftig noch wichtiger. Das ist auch der Gedanke hinter unserem Buy Blue Format, nämlich die Förderung neuer Partnerschaften im blauen Markt unter der blauen Flagge Europas. So kann die Industrie die Zeitenwende aktiv gestalten, Risiken abbauen und Stabilität fördern.


Transfergeflüster: Pogrebnjak wechselt von Stuttgart nach Fulham - SPIEGEL ONLINE\nTransfergeflüster: Pogrebnjak wechselt von Stuttgart nach Fulham\nTransfergeflüster Pogrebnjak wechselt von Stuttgart nach Fulham\nPawel Pogrebnjak geht zum englischen Club FC Fulham. Mohamed Zidan kehrt zu seinem früheren Verein Mainz 05 zurück. Bayer Leverkusen hat sich die Dienste des kroatischen Nationalspieler Vedran Corluka gesichert. Und: Juventus Turin hat einen Weltmeister abgegeben.\nStürmer Pogrebnjak (rechts): Wechsel nach Fulham perfekt\nDienstag, 31.01.2012 23:12 Uhr\n+++ Fulham holt Stürmer Pogrebnjak +++\n[22.52 Uhr] Der Wechsel ist perfekt: Stürmer Pawel Pogrebnjak geht vom VfB Stuttgart zum englischen Club FC Fulham. Das bestätigten beide Vereine am Dienstagabend. Medienangaben zufolge erhält der 28 Jahre alte Russe bei den Londonern zunächst nur einen Vertrag bis zum Saisonende und kostet eine Ablösesumme von rund 500.000 Euro. Zuletzt war Pogrebnjak nicht über eine Nebenrolle bei dem Bundesligisten hinausgekommen.\n+++ Italienischer Nationalspieler Motta nach Paris +++\n[19.13 Uhr] Paris St. Germain hat seine Einkaufstour fortgesetzt und den italienischen Nationalspieler Thiago Motta von Inter Mailand verpflichtet. Der 29-Jährige kostet rund zehn Millionen Euro Ablöse. Der französische Club war im Frühjahr 2011 von einer katarischen Investorengruppe übernommen worden, die seitdem über 100 Millionen Euro an Ablösesummen investiert hat. Der teuerste Transfer war bislang der Argentinier Javier Pastore, der im vergangenen Sommer für 42 Millionen Euro aus Palermo kam.\n+++ Mainz holt Zidan +++\n[17.23 Uhr] Angreifer Mohamed Zidan verlässt Borussia Dortmund und kehrt zum FSV Mainz 05 zurück. Das gab der BVB am Dienstag bekannt. Der Vertrag mit Zidan wäre zum 30. Juni 2012 ausgelaufen. Zur Ablösesumme machten die Vereine keine Angaben. Der 30-Jährige war zu Beginn der Saison 2008/2009 vom Hamburger SV nach Dortmund gewechselt. In der Saison 2005/06 sowie in der Rückrunde 2007 spielte Zidan bereits für die Mainzer. In bislang 143 Einsätzen für Werder Bremen, Mainz, den HSV und Dortmund erzielte Zidan 40 Tore.\n+++ Juve leiht Weltmeister Iaquinta aus +++\n[16.44 Uhr] Juventus Turin hat den 32 Jahre alten Stürmer Vincenzo Iaquinta an den Provinzclub Cesena ausgeliehen. Der Weltmeister von 2006 war beim italienischen Rekordmeister seit März vergangenen Jahres nicht mehr zum Einsatz gekommen. "Ich brauchte ein neues Umfeld für einen Neuanfang", sagte Iaquinta am Dienstag.\n+++ Kaiserslautern gewinnt Tauziehen um Borysiuk +++\n[16.12 Uhr] Der 1. FC Kaiserslautern hat den polnischen Nationalspieler Ariel Borysiuk verpflichtet. Der Mittelfeldspieler von Legia Warschau unterschrieb einen Vertrag bis Juni 2016 und gab dem abstiegsgefährdeten Club damit den Vorzug vor dem FC Brügge. Noch am Montag hatte sich Borysiuk zunächst für einen Wechsel zu dem belgischen Club entschieden und dort sogar den Medizincheck absolviert. Am Dienstag erfolgte nun die Kehrtwende.\n+++ Bayer verpflichtet kroatischen Nationalspieler +++\n[16.07 Uhr] Bayer Leverkusen hat den kroatischen Nationalspieler Vedran Corluka verpflichtet. Der 25 Jahre alte Außenverteidiger wechselt auf Leihbasis bis zum Saisonende vom englischen Erstligisten Tottenham Hotspur zum Bundesligaclub. Bayer sicherte sich zudem eine Option auf eine längerfristige Bindung. "Vedran Corluka ist ein gestandener Profi, der unserer Mannschaft sofort einen Qualitätsschub geben kann", sagte Bayer-Geschäftsführer Wolfgang Holzhäuser. Bei den Spurs war der 52-malige Nationalspieler zuletzt nur Ergänzungsspieler.\n+++ Polnischer Nationalspieler für Duisburg +++\n[15.17 Uhr] Zweitligist MSV Duisburg hat den polnischen Nationalspieler Tomasz Zahorski verpflichtet. Der 27 Jahre alte Stürmer unterschrieb bei den "Zebras" einen Vertrag bis Saisonende mit der Option auf einen Verbleib. Zahorski spielte zuletzt für den polnischen Erstligisten Gornik Zabrze und erzielte dort in 15 Spielen drei Tore\n+++ Freiburg leiht kroatischen Stürmer aus +++\n[15.11 Uhr] Der kroatische Mittelstürmer Ivan Santini wechselt auf Leihbasis von NK Zadar zum SC Freiburg. Der Tabellenletzte der Bundesliga hat nach eigenen Angaben eine Kaufoption für den 22-Jährigen. Santini spielte 2009 ein halbes Jahr lang für den FC Ingolstadt, konnte sich dort aber nicht durchsetzen. In der laufenden Saison führt er die Torjägerliste der kroatischen Liga mit zehn Treffern an.\n+++ Delura unterschreibt in Bochum +++\n[14.50 Uhr] Zweitligist VfL Bochum hat den ehemaligen Bundesligaspieler Michael Delura verpflichtet und mit einem Vertrag bis zum Sommer ausgestattet. Der 26 Jahre alte Offensivspieler stand bis vergangenen Sommer bei Arminia Bielefeld unter Vertrag und hatte danach keinen Club. Der ehemalige Profi von Schalke 04, Hannover 96 und Borussia Mönchengladbach bestritt in seiner Karriere 76 Bundesliga- und 17 Zweitligaspiele.\n1. Teil: Pogrebnjak wechselt von Stuttgart nach Fulham\n2. Teil: Frankfurt holt Amedick, Karlsruhe einen Linksverteidiger


Mars - menschenjagd action - - - figur viel retro - puppe jla jungen justiz entlarvt 418d36 - makeplasticseasier.com\nInvestitionen in neue IT-Landschaften oder Unternehmenszukäufe sind komplexe Projekte, die oft eine große Herausforderung darstellen. Dabei wird häufig vergessen, alte oder nicht mehr benötigte Geräte tatsächlich vom Netz zu nehmen. Diese Altlasten – oder auch „Shadow IT“ – stellen ein beliebtes Angriffsziel dar, denn veraltete Betriebssysteme und fehlende Sicherheitsupdates bieten ein bequemes Einfallstor ins UnternehmensnetzwerkAbbildung dragon ball z - drago shenron - mega - wcf db mg 01,Risiken lassen sich minimieren, indem man die IT-Infrastruktur kontinuierlichen Sicherheitsüberprüfungen unterzieht und Altlasten aufräumt.\nDexter 's labor spazieren roboter cartoon network feld öffnen trendmasters abbildung,al…\nMars - menschenjagd action - - - figur viel retro - puppe jla jungen justiz entlarvt 418d36\nMarvel - legenden sentinel baf komplette action - figur,Im Jahre 2015 wurden 42,3 % aller Pkw-Mängel erst nach Ablauf der HU-Frist erkannt. So eine Studie der QM e.V. nach der Auswertung von 52 Millionen Hauptuntersuchungen. Die Quote von HU-Überziehern soll danach bei 33 % liegen.\nBatman returns catwoman - actionfigur 7356-017-01 - action - figur, Knappe Termine bei den Reifendiensten, lange Wartezeiten vor der Montage der Sommerräder – die Umrüstungswelle rollt. Sind Ganzjahresreifen eine Alternative zu diesem Stress? Die Reifenexperten von TÜV SÜD wissen, für wen, in welcher Region und welches Fahrprofil das wirklich so ist...\nDieA-force marvel - legenden sdcc 2017 exklusive abbildung box neu versiegelt, ist eine gesetzliche Haftung, die für den Zeitraum von zwei Jahren ab Kauf gilt und im BGB festgeschrieben ist. Sie ist unabhängig vom Hersteller und Fahrzeugtyp.\nDie Brut deluxe box - ausgabe 7 abbildung mcfarlane spielzeug, 2002, beim Kauf eines Neuwagens ist dagegen eine freiwillige Leistung des Herstellers und kann daher von Hersteller zu Hersteller sowohl im Umfang, als auch in den abgedeckten Sachfeldern variieren. So kann diese Garantie deutlich länger laufen als der gesetzliche Schutz. Sie kann ihn außerdem ergänzen, etwa als Garantie auf Lack, Mobilität, Laufleistung oder gegen eine Durchrostung. Sie kann außerdem an bestimmte Bedingungen gebunden sein – wie die regelmäßige Inspektion.\nMit der Inspektion außerhalb Ihrer zugeordneten Vertragswerkstatt verlieren Sie die Herstellergarantie – darauf weist Sie zumindest so mancher Automobilbauer hin. Dies stimmt jedoch so nicht. Seit dem Jahr 2010 kann der Hersteller eines Wagens die Garantie nicht mehr ohne weiteres mit der Nutzung der von ihm präferierten Fachwerkstatt verbinden. Dies ist durch die EU-Kommission bzw. die KFZ-GVO 461/2010 in Verbindung mit Ihren Leitlinien geregelt. So dürfen Serviceleistungen wie Wartung und Inspektion auch in freien Werkstätten durchgeführt werden, ohne dass hierbei die Garantie gefährdet wird. Funko - mystery - minis aladdin - 12pc volle fall alle neuen in versiegelten kartons,\nDies ist auch für freie Werkstätten kein Problem. Durch moderne Werkstatttechnik sowie die ausschließliche Verwendung von Ersatzteilen in Originalteil-Qualität* werden Arbeiten bei unseren Dc comics bombshells joker & harley quinn statue 2. ed,umgesetzt. So bleibt bei einer Inspektion die Herstellergarantie in vollem Umfang erhalten. Die Stempel im Serviceheft gelten also. Übrigens: Auch um Verschleiß oder Unfallschäden dürfen sich freie Werkstätten kümmern – die Herstellergarantie bleibt unter Einhaltung der Herstellervorgaben auch hier erhalten.\nMächtige morphin power rangers Rosa ranger - morphin abbildung nib,Äußerst selten, mez itz darkseid von mezco vinyl - abbildung 2 mini - moc dc comics,Marvel - superhelden titan 12 zahlen, action - figuren, im alter von 4 bis,Medicom dc helden sofubi superman - figurFunko pop vynil film jurassic park dilophosaurus chase,Das neue abenteuer von he-man flogg actionfigur versiegelt moc mattel - 1989, 7698 nrfb verbot dai power rangers rpm - formel adler transporter spider - man homecoming - stadt hp 3 zahlen spiderman ironman und geier,1994 marvel - comics spielzeug - biz x - men playset sentinel - roboter.Imaginext dc superfreunden deluxe batmobil,Drachen - stars jiren action - figur,Gamestop exklusive marvel - legenden gamerverse spider - man ps4 figur spider - man,Marvel legends serie hp ghost rider mit flamme.,Beetlejuice sammler etui + 2 actionfiguren 1990 tara spielzeug tim burton in,Teen - titanen nib reihe 2, 5Marvel - legenden um mann komplett baf bauen ein action - figur spider - man - welle- direkte himmelreich welle 2 rot robin sammler action - figur,Batman ber maskierte variante abbildung dc universum klassiker welle 4 mattel 2008D-boy warlands reihe 1 royal rüstung ellessa action - figur d544 star wars funko pops 160 max rebo 53 lätzchen fortuna 52 nalan cheel 48 figrin d'anHellraiser series 1 draht twin aktion zahlen von neca 33014Marvel - universum goliath gegen thor new in box walmart exklusivMezco dc selbstmordkommando 12 die harley quinn action - figur, welt albertosaurus abbildung schaden walmart exklusive wichtigste 2018,Sdcc 2015 dc comics batman Blauline ausgabe jim lee action - figur,Kaiyodo darth vader revoltech star wars,1 6th skala sideshow collectibles luke skywalker, jedi - ritter,2002 hterin von gotham city batmobilDie deluxe - power - anzug lex luthor 9 zoll zahlen,Medicom spielzeug mafex mafex nr. 81 - spider (avengers infinity krieg) marvel - figur,\n... 1 6 - skala star - wars - klon soldat die grundlagen stützen, Knappe Termine bei den Reifendiensten, lange Wartezeiten vor der Montage der Sommerräder – die Umrüstungswelle rollt. Sind Ganzjahresreifen eine Alternative zu diesem Stress? Die Reifenexperten von TÜV SÜD wissen, für wen, in welcher Region und welches Fahrprofil das wirklich so ist...


08. Apr. 2017 | 11:00 Uhr | von Jerome Johnston\nTabelle 1: R4-Modulator-Technologie im Vergleich zu Voltage-Mode- und COT-Controller. Intersil\nRegelschleife mit großer Bandbreite\nDie Lasttransienten für jede Controllerschaltung wurden verglichen und in Tabelle 1 zusammengefasst. Das überlegene Einschwingverhalten der R4-Modulatorarchitektur ist auf die große Bandbreite der Regelschleife zurückzuführen. Zugleich kommt die geringere Schleifenverstärkung der R4-Architektur ohne Frequenzkompensation aus und ist dadurch von Grund auf stabil. Es gibt kein Über- oder Unterschwingen, lediglich einen höheren Wirkungsgrad, was den Materialeinsatz und den Platzbedarf auf der Leiterplatte reduziert.\nDer digitale Hybrid-Controller ISL68200 bietet zahlreiche Konfigurationsmöglichkeiten. Festlegen lassen sich die Konfigurationen durch die Wahl des Pin-Strap-Widerstands zum Anschluss an die Resistor-Reader-Schnittstelle. Der Pin-Strap-Widerstand liegt zwischen Programmier-Pin und Spannungsversorgung VCC oder zwischen Programmier-Pin und Masse.\nEin interner A/D-Wandler bestimmt zum einen den Widerstandswert und legt zudem fest, ob dieser mit VCC oder mit Masse verbunden wird. Das Messergebnis dient dann zur Auswahl der Registerwerte im Controller, welche die Parameter dieses speziellen Widerstands bestimmen. Es sind vier Programmier-Pins vorhanden (PROG1 bis PROG4). Über die Widerstände an diesen Anschlüssen können Anwender die folgenden Parameter einstellen:\nHochlaufspannung; 256 Werte zwischen 0,5 V und 5,5 V\nWahl zwischen erzwungenem PWM-Betrieb oder PFM-Betrieb\nOptionen zur Temperaturkompensation: vier Wahlmöglichkeiten des Wärmekoeffizienten zur Überwachung der Induktortemperatur\nPMBus-Adresse; 1 von 32 verschiedenen Adressen\nEinschalten einer Ultraschallklemme im PFM-Modus (hält die Betriebsfrequenz über 25 kHz)\nOCP-Fehlerverhalten, entweder Abschalten oder kontinuierliches Wiedereinschalten\nSchaltfrequenz: acht Optionen von 300 kHz bis 1,5 MHz\nVerstärkungseinstellung des Fehlerverstärkers; sieben Optionen von 1 bis 42\nEinstellen von Soft-Start und Rampenanstiegsrate des DVID (Dynamic VID)\nWahl der RR-Impedanz für DC-Rückkopplung in den Ripple-Synthesizer; vier Optionen von 200 bis 800 kΩ\nFestlegung des Verstärkungs-Multiplizierers in der Regelschleife; ein- oder zweifach\nAn jedem PROG-Pin veranlasst ein Widerstand mit einem bestimmten Wert, der mit dem entsprechenden Referenzpunkt (VCC oder Masse) verbunden ist, den Chip, Bits in Registern zu konfigurieren, um beim Einschalten die gewählten Parameter festzulegen. Zu beachten ist, dass ein einziger Widerstandswert eine Kombination von Variablen einstellt, die für diesen speziellen PROG-Pin aufgelistet sind. Das Datenblatt für den Baustein enthält Tabellen, welche die Kombinationsmöglichkeiten aufzeigen.\nBild 4: Über die Benutzeroberfläche des Power-Navigators können sich Anwender durch die Auswahl der Konfigurationsparameter führen lassen. Intersil\nProgrammieren mit der Power-Navigator-GUI\nIm digitalen Hybrid-Controller ISL68200 befinden sich die PMBus-Schnittstellen für Telemetrie, Vout-Margining, Fehlerberichte oder Konfigurationsmodifikationen. Da der Baustein die Resistor-Reader-Programmierschnittstelle enthält, ist der PMBus optional. Telemetrie über den PMBus unterstützt das Ablesen von Werten von Vin, Vout, Iout und Temperatur. Fehler sind über Status_Byte auslesbar. Zu gemeldeten Fehlern zählen Über- oder Unterspannung, Überstrom sowie Übertemperatur.\nDie Power-Navigator-GUI dient als Hilfsmittel zur Definition von sämtlichen Betriebsparametern. Bild 4 zeigt das GUI-Fenster zur Einstellung der Parameter, die die Werte der Pin-Strap-Widerstände bestimmen.


Content Management Archive ⋆ Seite 2 von 6 ⋆ Artkon\nDie Restaurierung und Konservierung der Magdalenenkapelle zu Emmersdorf an der Donau benötigt in unregelmäßigen Abständen teils erhebliche finanzielle Aufwendungen. So auch im Jahre 2015. Da die öffentliche Hand nicht den vollständigen Betrag deckte, war die Aufbringung weitere Mittel durch Sponsoren und Privatpersonen notwendig. Die Website…\nAm BrennEselHof werden vornehmlich Brände und Liköre hauptsächlich aus eigenem Anbau hergestellt. Für den Verkauf der Produkte sollte die Website auf eine neue, zeitgemäße Plattform gehoben werden und einen Webshop erhalten. Texte wie Bilder wurden vom Kunden beigesteuert, Konzeot, Layout und Entwicklung wurde von Artkon…\nPfarre Emmersdorf an der Donau\nDa sich die vorherige Website auf einer Shared Hosting-Umgebung befand war sie im täglichen Betrieb deutlich eingeschränkt. Daher hat sich die Pfarre entschlossen, die Neugestaltung des Angebots deutlich zu erweitern und die tägliche Arbeit an den Inhalten von einem Redaktionsteam in Eigenregie durchführen zu lassen….\nNach der Schöpfung der Marke „BeerKeeper“ wurden sämtliche Aktivitäten des Instituts für Bierkultur auf dieser Site konzentriert. Hier sind seither alle bisherigen Dienstleistungen des Instituts integriert: Informationen über die Ausbildung zum BeerKeeper, eine Online-Magazin sowie Informationen über das Institut und seine Betreiber. Ein Webshop ist…\nPropeller Bier wurde von einer reinen HTML-Site auf ein CMS gehoben und dabei einer optischen Verjüngungskur unterzogen. Im Anschluß wurde die Wartung der Website übernommen.


Simone Lehmann | TV 1966 Steinach e.V. | Seite 2\nArchiv des Autors: Simone Lehmann\nVeröffentlicht am 12. April 2020 von Simone Lehmann\n„Miteinander und Füreinander – das geht nicht allein“! Aus diesem Grund hat sich der Steinacher Turnverein am Karsamstag eine Aktion gegen Einsamkeit einfallen lassen. „In Zeiten, in denen Pflegeheimbesucher keinen Besuch bekommen dürfen, wollten wir ihnen zu Ostern eine kleine Freude bereiten und ihren Alltag mit einer kleinen Abwechslung verschönern“, so Initiatorin Amelie Hildbrand zur Idee. Da gemeinschaftliche Turn- oder Tanzauftritte aktuell nicht erlaubt sind, konnte ein kleines Orga-Team kurzerhand vier TVS-Sängerinnen mobilisieren und kleine Konzerte auf die Beine stellen.\nKältetechniker Bertin Metzger stellte ohne zu zögern seinen Transporter mit dem nötigen technischen Equipment zur Verfügung und brachte ihn nacheinander zum Pflege- und Betreuungsheim Fußbach in Zell, dem ASW-Haus-Kapellenblick in Biberach, der Winkelwaldklinik Nordrach, sowie dem Seniorenzentrum St. Gallus.\nDie Einrichtungen hatten Kabeltrommeln bereitgestellt, so konnte kontaktlos aufgebaut werden. Das Pflegepersonal brachte in allen Häusern mit großem Engagement und Aufwand, so viele Bewohner wie möglich an die Fenster und auf die Balkone. Schon konnte der kurzweilige musikalische Ausflug aus der Isolation beginnen.\nMara Schwendemann, sowie Monika Schwendemann und ihre Töchter Ida und Greta, starteten mit dem Titelsong der letztjährigen Vereinsnikolausfeier „Mein Lied“ und schwenkten dann mit „Hallelujah“ und „Du bist Du“ zu einem kirchlichen Repertoire um. Zum Abschluss gab es einen Ohrenschmaus in Form eines Medleys bekannter Refrains. Bei Hits wie „Immer wieder sonntags“, „Rote Lippen soll man küssen“ und dem Highlight „Schwarzwaldmarie“ erspähte man freudig schunkelnde, winkende oder gar mitsingende Senioren. Natürlich gab es auch Raum für ein spontanes Geburtstagsständchen, welches der Jubilarin große Freude bereitete.\nDie Sängerinnen und das Orga-Team waren am Ende des Tages sehr gerührt. „Diese Freude in den Augen und Gesichtern der Senioren heute, war Balsam für die Seele“, sagte Monika Schwendemann. So viel Dankbarkeit und Freude und immer wieder ein „kommt bitte mal wieder“ ist schon eine besondere Anerkennung und das klare Zeichen, dass die rund 25-minütigen Vorträge das Ziel erfüllten: die Menschen, Senioren wie auch Pflegekräfte, hatten trotz körperlichem Abstand ein freudiges, gemeinschaftliches Erlebnis.


Vor einigen Wochen kam es wieder zu einer solchen Situation, in der ein Kind durch Spätabtreibung getötet werden sollte. Doch dieser Fall leitete eine bedeutende Wendung ein\nDR. REISSIG: Nun ist es wieder passiert: Ich soll indirekt meinen Teil dazu beitragen, dass schon wieder die übliche Spätabtreibung zustandekommt. Keine Minute will ich das länger aushalten! Dies steht so deutlich vor mir, dass ich wie festgeleimt am Schreibtisch sitze, unfähig etwas anderes zu denken als: Ich will nicht mehr mitmachen, ich will nicht einmal mehr Arzt sein, ich will nicht mehr, keinen Meter gehe ich diesen Weg weiter! Ich überlege, welchen Kollegen ich noch ansprechen könnte und stelle entsetzt fest, dass es so wenige sind, denen ich vertrauen kann. Aber ich nehme mich zusammen und begebe mich auf die Suche. Nach Feierabend sitzen wir zu viert beisammen und haben Mühe, unsere Gefühle und Eindrücke zu formulieren. Wir stellen fest, dass es uns allen gleich geht.\nWir fassen den Beschluss, zusammenzuhalten und etwas gegen das Kindermorden zu unternehmen.\nDR. KAIMBACHER: Wir wollen handeln und gleich jetzt beim anstehenden akuten Fall beginnen. Sollte es nicht möglich sein, die Abtreibung zu verhindern, sind wir entschlossen, unsere Arbeit\naufzugeben, auch wenn es uns schwer fiele.\n- das betroffene Ehepaar hat 2 Kinder, eines davon ist gesund, das andere behindert.\n- die Ehefrau ist nun überraschend schwanger geworden, trotz Pille.\n- einer von uns, Dr. Stolz, erfuhr davon, weil er das behinderte Mädchen behandelt.\n- der Gynäkologe rief ihn an und macht ihm unmissverständlich klar: Die Abtreibung MUSS sein.\n- Dr. Stolz soll die Molekular-Genetik organisieren und einen Arztbrief ausstellen, dass „bereits“ ein behindertes Kind vorhanden ist.\n- Dr. Stolz´ Hinweis, dass das andere Kind völlig gesund ist und in der Schule sehr gute Leistungen aufzuweisen hat, beeindruckt den Gynäkologen nicht.\n- am nächsten Tag erfahren wir von der Schwangeren, dass der Gynäkologe einfach einen anderen Kollegen mit der Aufgabe beauftragte.\n- wir sind entsetzt, ich rede mit der Schwangeren und finde bei ihr keinen Abtreibungswillen, stattdessen aber die Entschlossenheit, dem Gynäkologen zu gehorchen.\n- außerdem erzählt sie, dass die Sozialarbeiterin, die der Familie wegen der plötzlichen Arbeitslosigkeit des Mannes zugeteilt wurde, jede weitere Hilfe davon abhängig macht, dass die Abtreibung vorgenommen wird. Dem will die Schwangere gehorchen, denn das Ehepaar hofft auf Hilfe bei der Arbeitssuche.\n- ein Kollege ruft die Sozialarbeiterin an und fragt, wer denn die immensen Kosten für die PND Untersuchung tragen solle, denn wir wissen von der Behandlung behinderter Kinder, wie schwer es\nist, finanzielle Mittel genehmigt zu bekommen.\n- die Antwort: „Das bezahlt die Krankenkasse. Es ist ja billiger, jetzt eine Abtreibung zu machen als später für eventuelle Behinderten-Kosten zu zahlen.“\n- morgen soll die Amniozen-tese (Fruchtwasser-Untersuchung) gemacht werden und danach wird das Kind unweigerlich zur Abtreibung freigegeben, falls nicht schon bei der Fruchtwasser-Punktion\nDR. FOHRENKAMP: Wir sprechen darüber, was wir noch tun könnten, es scheint uns aber, dass wir bereits alles in unserer Macht stehende versucht haben. Es bleiben noch 1 ½ Tage Zeit. Was tun?\nEiner von uns kennt den Namen von Frau Sonja Dengler. Die Telefonnummer ist schnell besorgt. Am Sonntagnachmittag rufen wir sie an und schildern ihr die Sachlage.\nSie stellt uns eine ganze Menge Fragen. Dann aber erhalten wir sofort die Zusage: Sie will unverzüglich zu uns kommen.\nAuf unsere Frage, was wir denn dann aber tun sollen, wenn das Unternehmen gelänge, das Kind geboren ist und die Behinderung sich als gegeben herausstellt, erhalten wir die Antwort: „Sagen\nSie dem Ehepaar, dass Sie Freunde haben, die das behinderte Kind adoptieren, wenn sie es nach der Geburt nicht ertragen“.\nAuch wenn es vielleicht ein langer Marsch werden wird:\nSeither sind wir entschlossener denn je, ihn weiterzugehen im Vertrauen auf das Leben und auf Hilfe.\nWir hoffen sehr, dass weitere Kollegen diese Zeilen zu lesen bekommen und dass sich innerhalb\nder Ärzteschaft ein dermaßen großer Aufstand formiert, der das widerwärtige Tötungs-System beendet. Wir hoffen deshalb sehr, dass Kollegen trotz Angst um ihren Arbeitsplatz und drohendem Gesichtsverlust sich uns anschließen und sich helfen lassen, so wie wir Hilfe gesucht und\nLiebe Kollegen, es gibt Hilfe, sucht sie und Ihr werdet sie finden. Wehrt Euch! Lasst Euch von uns\nsagen: Was kommt, ist Stress, ABER uns geht es zum ersten Mal nach Jahren wieder gut. Macht\nnicht mehr mit, wie wir auch!\nDem möchte ich selbst auch noch etwas hinzufügen:\nIn meiner 40-jährigen Erfahrungszeit mit dem Abtreibungs- Thema habe ich noch niemals eine so hochqualifi - zierte, hochmotivierte und zu Herzen gehende ‚Mannschaft‘ leiten dürfen. Es war nicht wirklich ich, die das Kind rettete – es waren entschlossene Ärzte, die umgekehrt sind und sich jeder an seine persönliche Arbeit machten. Von solch einem Team habe ich mein Leben lang geträumt und – eigentlich zur Unzeit – steht das Team plötzlich vor mir.\nWir sind alle unendlich stolz und glücklich. Und wir wünschen uns, dass Gottes Beistand uns erreicht, denn wir haben sehr, sehr viel vor uns.\naus dem Freundesbrief Teil II, September 2010 TIQUA ev\nTel.: +49 (0)6223 990 245\nweiterführender Link: www.tiqua.org\n112449 mal angezeigt\nÄrzte sagen: "Wir machen nicht mehr mit!"


Seit 2016 betreibt die AWO Bezirksverband Niederrhein e.V. die mit Mitteln des Ministeriums für Kinder, Familie, Flüchtlinge und Integration geförderte Integrationsagentur SELF-i – Servicestelle für Engagementförderung, Lernwelten und Freiwilligendienste – interkulturell.\nDurch die "Integrationsagentur SELF-i" sollen eingewanderte Menschen für bürgerschaftliches Engagement gewonnen werden. Hier werden neue Konzepte und Strategien zur Förderung interkulturellen bürgerschaftlichen Engagements entwickelt (Foto: Oliver Pohl)\nFür die Servicestelle SELF-i ist der Name Programm. DieIntegrationsagentur\nfördert bürgerschaftliches Engagement von und für eingewanderte Menschen,\nschafft Lernwelten für alle, die mit bürgerschaftlichem Engagement zu tun haben und\nfördert die interkulturelle Öffnung der Freiwilligendienste.\nSELF-i ist Dienstleisterin für die Gliederungen der AWO am Niederrhein. Sie entwickelt Konzepte und Strategien, qualifiziert und erarbeitet Handlungsempfehlungen. Darüber hinaus transferiert die Servicestelle aktuelle Ergebnisse aus Wissenschaft und Forschung in die Praxis und bildet eine Plattform für den Erfahrungsaustausch. Und nicht zuletzt schafft sie mit einheitlichen Standards zur Qualitätssicherung und -verbesserung der Arbeit mit bürgerschaftlich Engagierten einen Rahmen, in dem bürgerschaftliches Engagement die Unternehmens- und Verbandskultur auf allen Ebenen nachhaltig prägen und interkulturell öffnen kann.\nSELF-i / Servicestelle Engagementförderung,\nLernwelten und Freiwilligendienste – interkulturell\nDie Integrationsagentur SELF-i wird gefördert vom:\n0201 3105 - 218


So entwickeln Sie Ihre Rolle weiter\nKlassische Sekretariatsarbeiten sind für Sie selbstverständlich geworden. Machen Sie sich vertraut mit den Schlüsselkompetenzen für die professionelle Assistenz im Management. Dazu zählen:\nSelbstverständnis, Rolle und aktuelle Anforderungen in der Zukunft\nHandlungskompetenzen erkennen und nachhaltig ausbauen\nführen und delegieren ohne Weisungsbefugnis: Hier hilft das AKV-Prinzip\n„Personal branding“: Gezieltes Selbstmarketing betreiben\nfit im Umgang mit wichtigen Geschäftspartnern und externen Institutionen werden\nRegenerationskompetenz in hektischen Zeiten entwickeln.\nSie erfahren, wie Sie Ihre Rolle als Assistenz im Management weiterentwickeln und Ihre Auftrittskompetenz erweitern. Sie reflektieren Ihre Arbeitssituation und Ihr Assistenzumfeld. Sie erhalten neue Impulse durch den Input der Trainerin und den aktiven Austausch mit anderen Assistentinnen.\nDieser individuelle Workshop richtet sich an Assistentinnen aus Top-Management, Geschäftsführung oder Vorstand bzw. an alle, die zukünftig diese Position anstreben.\nCoach und Persönlichkeits-Trainerin\nLebendig, praxisnah und motivierend lautet ihr Trainingsmotto. Das kann sie glaubhaft anbieten, denn Claudia Behrens-Schneider war viele Jahre im Office-Management tätig, bevor sie als selbständige Trainerin, Beraterin und Coach arbeitete. Die zertifizierte HBDI™ Persönlichkeits-Trainerin bietet „Spurensicherung“ für Projekte an, die sich eng am Arbeitsalltag von Assistenzen orientieren. Ziel ihrer Seminare und Coachings ist die Verbesserung von Lernverhalten und Lernstrategie, die Bestimmung der eigenen Stärken und das Erkennen der eigenen Potentiale, die Persönlichkeits- oder Karriereentwicklung.\nSeit 8 Jahren Beraterin, Trainerin und Coach. Ihre Spezialgebiete: Kommunikationsoptimierung, Selbstpräsentation, Mitarbeiterführung und -motivation, Konfliktmanagement und Teamentwicklung.