WBS TRAINING AG Themen Für Arbeitsuchende SAP® SAP®-Berater Karriereleitfaden SAP Berater\nKarriereleitfaden SAP Berater Trends und Entwicklungen für SAP®-Fachkräfte auf dem deutschen Stellenmarkt SAP®-Systeme haben weltweit Unternehmen und deren Prozesse verändert und optimiert. Gut ausgebildete SAP®-Fachkräfte haben glänzende Chancen auf dem Arbeitsmarkt und werden händeringend gesucht. Von 2013 auf 2014 ist die Nachfrage laut umfassender Stellenmarktanalyse nochmals um rund 40 Prozent gestiegen.\nWillkommen in der SAP ® -Welt Die SAP SE ist Hersteller einer weltweit eingesetzten betriebswirtschaftlichen Standard-Software und hat ihren Sitz in Walldorf. SAP®-Berater (SAP®-Consultants) analysieren die konkreten Bedürfnisse eines Unternehmens und passen die Software entsprechend an. Gegebenenfalls erfolgt durch den SAP®-Berater auch die Schulung der Mitarbeiter.\nWas steht hinter der Software SAP®? Mit dem Wachstum von Unternehmen – und der damit verbundenen Zunahme der anfallen-den Daten – waren Lösungen zur integrativen Organisation von Unternehmensdaten nötig. Die Daten, in Form von Statistiken, Verkaufszahlen oder Produktionsdaten, dienen der strategischen Planung von Geschäftsprozessen und sind Grundlage für wichtige unternehmens-strategische Entscheidungen. SAP, Marktführer im Bereich Unternehmenssoftware, bietet mit seinen Softwareprodukten Lösungen an.Vom Back Office bis zur Vorstandsetage, vom Warenlager bis ins Regal, vom Desktop bis hin zum mobilen Endgerät – SAP versetzt Menschen und Organisationen in die Lage, effizienter zusammenzuarbeiten und Geschäftsinformationen effektiver zu nutzen. Mehr als eine Viertelmillion Kunden weltweit können dank der Anwendungen und Services von SAP rentabel wirtschaften, sich ständig neuen Anforderungen anpassen und nachhaltig wachsen.\nSAP hat sich mit seinen Produkten fest auf dem Markt etabliert. Zahlreiche Menschen arbeiten heute mit der Software und wenden diese im Beruf an. Unternehmen schätzen, dass die Standardsoftware alle Unternehmensbereiche abdeckt, Prozesse effizient abbildet und sich rasch an neue Anforderungen anpassen lässt. So sind die Firmen für die Zukunft gut gerüstet.Dennoch stellt die Einführung von SAP® jedes Unternehmen noch immer vor einige Herausforderungen. Da stehen Analysen und Beratungen hinsichtlich der Neugestaltung und Optimierung der fachlichen Prozesse sowie die technische Umsetzung im SAP®-System an. All dies sind Herausforderungen, die mit der Unterstützung von SAP®-Beratern gemeistert werden.\nWie werde ich SAP®-Berater?Was heißt es, SAP®-Berater zu sein?Warum bei der WBS TRAINING AG weiterbilden?Wie läuft die SAP®-Beraterzertifizierung ab?Fördermöglichkeiten/FinanzierungFachberatungQualifizierung zum SAP®-BeraterInterview mit Irmgard BührenInterview mit Anja HemmersbachQualifizierung zum SAP®-AnwendungsentwicklerInterview mit Michael ThimmInterview mit Norbert Hintzen\nDa die Berufsbezeichnung SAP®-Berater bzw. SAP®-Consultant nicht geschützt ist, gibt es auch keine Standardausbildung. SAP®-Berater ist also, wer über die entsprechenden Kenntnisse verfügt. Grundlage ist dabei meist ein Studium an der FH oder Hochschule in den Bereichen Wirtschaft oder Informatik. Aber auch eine abgeschlossene Berufsausbildung, gepaart mit fundierten Berufserfahrungen in der entsprechenden Fachanwendung, kann genügen. Die erforderlichen Spezialkenntnisse der SAP®-Software, einschließlich der am Markt zählenden SAP®-Beraterzertifizierung, lassen sich dann durch SAP®-Kurse bei der WBS erwerben. Was heißt es, SAP ® -Berater zu sein?\ntechnische Beraterkompetenz Die SAP®-Software ist komplex und erfordert fundiertes Wissen in Sachen IT-Technologie. Der Berater muss nicht nur die Software beherrschen, sondern auch Kenntnisse über die notwendige Hardware wie Server und Datenbanken mitbringen.\nfachliche Beraterkompetenz Jedes Unternehmen hat seine ganz individuellen Strukturen und Anforderungen. Als SAP®-Berater sollte man deshalb über ein breites Hintergrundwissen aus den Bereichen Betriebswirtschaft und Unternehmensprozesse mitbringen, denn die Aufgabe des Beraters ist es, diese zu analysieren und die SAP®-Software maßge-schneidert anzupassen (sog. Customizing).\nSoziale Kompetenz Als SAP®-Berater arbeitet man in der Regel in einem Team und muss sich häufig mit dem Personal anderer Abteilungen abstimmen. Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und die Freude am Umgang mit anderen Menschen sind deshalb enorm wichtig.Viele der Junior SAP®-Berater arbeiten als externe Berater (Freelancer) bei Consulting-Unternehmen, wo sie regelmäßig an neuen Projekten und somit in verschiedenen Unternehmen agieren. Das bedeutet für die SAP®-Berater – immer wieder neue Auftraggeber und neue Mitarbeiter. Gute Menschenkenntnis, ein gewisses Einfühlungsvermögen und Reisebereitschaft runden damit sein Profil ab.\nFINANZWESEN:SAP Certified Application Associate – Financial Accounting with SAP® ERP 6.0 EHP5 (C_TFIN52_65)\nCONTROLLING:SAP Certified Application Associate – Management Accoun-ting (CO) with SAP® ERP 6.0 EHP5 (C_TFIN22_65)\nPERSONALWESEN:SAP Certified Application Associate – Human Capital Management with SAP® ERP 6.0 EHP5 (C_THR12_65)\nMATERIALWIRTSCHAFT:SAP Certified Application Associate – Procurement with SAP® ERP 6.0 EHP6 (C_TSCM52_66)\nVERTRIEB:SAP Certified Application Associate – Order Fulfillment with SAP® ERP 6.0 EHP5 (C_TSCM62_65)\nPRODUKTION:SAP Certified Application Associate – Production - Planning & Manufacturing with SAP® ERP 6.0 EHP5 (C_TSCM42_65)\nBUSINESS INTELLIGENCE:SAP Certified Application Associate – Business Intelligence with SAP NetWeaver® 7.0 (C_TBW45_70)\nENTWICKLUNG:SAP Certified Development Associate – ABAP with SAP NetWeaver® 7.02 (C_TAW12_71)\nUnsere Weiterbildungen erfüllen die Voraussetzungen für verschiedene Fördermöglichkeiten. Sie sind nach der „Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung“ (AZAV) zertifiziert. Nur zugelassene Qualifizierungen werden von der Agentur für Arbeit und den Jobcentern mit dem Bildungsgutschein gefördert. Davon profitieren insbesondere Arbeitsuchende. Außerdem kommen folgende alternative Förderungen in Frage: als Reha-Maßnahme durch die zuständigen Kostenträger (z.B. Ren-tenversicherungsträger), über den Europäi-schen Sozialfonds (ESF), für Soldaten auf Zeit über den Berufsförderungsdienst (BFD) oder über flankierende Arbeitsmarkt-Sonderprogramme der einzelnen Bundesländer.\nArbeitsuchende und Berufsrückkehrer Unter bestimmten Voraussetzungen kann eine Weiterbildung zu 100 Prozent über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters gefördert werden. Wenn Sie die Fördervoraussetzungen erfüllen, werden die Lehrgangs- und Fahrtkosten übernommen. In Ausnahmefällen werden Übernachtungs- und Verpflegungskosten erstattet, wenn im Tagespendelbereich kein vergleichbares Bildungsangebot zu finden ist. Auch eine Kostenübernahme für die Betreuung von Kindern kann beantragt werden.\nMenschen, die von Arbeitslosigkeit bedroht sind Sie haben eine Kündigung erhalten? Sobald Sie sich arbeitsuchend gemeldet haben, können Sie mit Ihrem Berater bei der Agentur für Arbeit über Ihre Qualifizierungsmöglichkeiten sprechen. Wenn Sie die Voraussetzungen erfüllen, können Sie schon in Ihrer „Freistellungszeit“ mit einer Weiterbildung beginnen. Sie befinden sich in einer Transfergesellschaft? In Absprache mit Ihrem Coach von der Transfergesellschaft können Sie Ihr Qualifizierungsbudget zielführend einsetzen. Individuell auch in Kombination mit anderen Förderungen.\nRehabilitanden Die Deutsche Rentenversicherung, Berufsgenossenschaften oder Reha-Abteilungen der Agentur für Arbeit/Jobcenter fördern in der Regel eine Weiterbildung oder Umschulung, wenn Ihnen die Ausübung Ihres bisherigen Berufs aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr möglich ist. Sie bieten Ihnen Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben, die auch Lehrgangs-, Fahrt- und Verpflegungskosten beinhalten. Je nach persönlicher Situation können weitere Kosten übernommen werden.\nBundeswehrsoldaten Damit Sie als Soldat (oder Soldatin) auf Zeit die erfolgreiche Eingliederung in ein Zivilarbeitsleben erreichen, berät Sie der Berufsförderungsdienst (BFD) der Bundeswehr zu Ihren beruflichen Bildungsmöglichkeiten. Die Leistungen richten sich nach der Dauer Ihrer Dienstzeitverpflichtung.\nSie möchten sich beruflich weiter entwickeln und suchen eine passende Qualifizierung? Die Entscheidung sollte gut durchdacht sein. Daher unsere Empfehlung: Lassen Sie sich im Vorfeld ausführlich und persönlich beraten. Unsere erfahrenen Weiterbildungsreferenten nehmen sich Zeit für Sie. So finden Sie aus der Vielzahl an Angeboten den für Sie richtigen Kurs und vermeiden eine Unter- oder Überforderung während der Weiterbildung. Wie sieht solch ein Beratungsgespräch bei der WBS aus? Ein persönliches Beratungsgespräch dauert in etwa eine Stunde. Im Verlaufe des Gesprächs analysieren wir zusammen mit Ihnen Ihre aktuelle berufliche Situation. Dazu sehen wir uns Ihren bisherigen beruflichen Werdegang, Ihren Lebenslauf und Ihre Zeugnisse an. Wir stellen mittels eines Eignungstests fest, ob sich Ihre momentanen Fähigkeiten und Kenntnisse mit der beruflichen Wunschvorstellung decken. Auf der Grundlage dieser gemeinsam ermittelten Daten stellen wir die für Sie passende Weiterbildung zusammen.\nDas Berufsbild Betriebswirtschaftliche Software wird nicht mehr nur von großen Unternehmen eingesetzt, sondern vermehrt auch im Mittelstand und in kleinen Unternehmen. Vor allem die Fachbereiche Finanzen, Controlling, Beschaffung und Einkauf sind wichtige Stellschrauben, um Arbeitsabläufe verbessern und beschleunigen zu können. Häufig finden Unternehmen in ERP-Projekten wie SAP® ERP 6.0 die Lösung, um ihre IT-Infrastruktur zu konsolidieren und zu standardisieren. An dieser Stelle setzt die Arbeit eines SAP®-Anwendungsberaters ein.\nBerater/-in SAP®ERP 6.0 externes Rechnungswesen (FI) mit Zusatzqualifikation Controlling (CO) Berater/-in SAP®ERP 6.0 6.0 Controlling (CO) mit Zusatzqualifikation Finanzbuchhaltung (FI) und Produktionsplanung (PP) Berater/-in SAP®ERP 6.0 Personalmanagement und Administration (HCM) Berater/-in SAP®ERP 6.0 Beschaffung und Materialwirtschaft (MM) mit Zusatzqualifikation Vertrieb (SD) und Produktionsplanung (PP) Berater/-in SAP®ERP 6.0 Vertrieb (SD) mit Zusatzqualifikation Materialwirtschaft (MM) und Produktionsplanung (PP) Berater/-in SAP®ERP 6.0 Produktionsplanung und Fertigung (PP) mit Zusatzqualifikation Materialwirtschaft (MM) und Vertrieb (SD)\nTeilnehmerin des SAP®-Beraterkurses Finanzbuchhaltung15. April 2014 – 13. August 2014, WBS Düsseldorf\nFrau Bühren, Sie absolvieren im Augenblick den SAP®-Beraterkurs Finanzbuchhaltung (BFI) bei der WBS. Schildern Sie uns doch einmal kurz ihren beruflichen Werdegang.Direkt nach meinem Abitur habe ich eine Ausbildung zur Bankkauffrau absolviert. Schnell habe ich erkannt, dass noch mehr kommen darf und mich für ein BWL-Studium entschieden. Während meines Studiums habe ich mehrere Jahre nebenbei in der Finanzbuchhaltung gearbeitet. Hier kam ich mit ersten kleinen Datenbankprojekten in Berührung und meine Neugierde für die Themen IT und Software wurde geweckt. Nach dem Studium habe ich drei Jahre im Controlling und anschließend in einer kleinen Werbeagentur gearbeitet. Bei der Werbeagentur durfte ich meine IT-Affinität ausleben – ich habe dort eine eigene Buchhaltung, auf der Basis einer eingekauften Software, und ein kleines Controlling aufgebaut. Danach kam ich zur BBDO Gruppe, der größten Werbeagentur Deutschlands, wo ich Softwareprojekte – wie z.B. Digitale Archivierung, Online Genehmigung von Eingangsrechnungen und Reisekostenabrechnungen – fachlich geleitet habe.\nSie absolvieren einen SAP®-Beraterkurs. Hatten Sie in der Vergangenheit bereits Kontakt mit der SAP®-Software?Nein, ich habe vorher noch nicht mit der SAP®-Software gearbeitet. Ich hatte nur davon gehört. SAP® wird in der Werbebranche wenig verwendet. Warum haben Sie sich dann für SAP®und für diese Weiterbildung entschieden und wie sind Sie zur WBS gekommen?Ich bin sehr neugierig und wollte die SAP®-Software schon immer kennen lernen. Ich habe mich immer mal wieder beworben, auch auf Stellen, die SAP-Kenntnisse vorausgesetzt haben. Warum dies nicht funktionieren konnte, ist mir jetzt, wo ich mit der Weiterbildung begonnen habe, klar geworden. Um mit SAP® arbeiten zu können, muss man die Software kennen. Die Entscheidung für den SAP®-Beraterkurs fiel, da ich meine langjährig erworbenen, fundierten fachlichen Erfahrungen gerne weiter anwenden wollte. Dafür benötige ich Kenntnisse in mindestens einem der weitverbreiteten ERP Systeme. Analyse und Umsetzung waren schon immer meine „Themen“. Ich finde es spannend herauszufinden, wie ein Programm arbeitet, wie es aufgebaut ist und wie die Zusammenhänge sind. Ich habe mir die Liste der SAP®-Bildungspartner genommen, die diese Weiterbildung in ihrem Programm haben und mir vier Anbieter persönlich angesehen. Bei einem Beratungsgespräch bei der WBS habe ich witziger Weise einen ehemaligen Kollegen im Foyer getroffen und der sagte „Das ist super hier, Du musst unbedingt hierher kommen“. Ich hatte ein ausführliches und informatives Beratungsgespräch und die Atmosphäre am Standort hat mir sehr gut gefallen. Ich habe mich direkt wohl gefühlt. Schließlich habe ich alle Angebote verglichen und bin zu dem Ergebnis gekommen, dass die WBS für mich genau der richtige Partner ist.\nWas lernt man in der Weiterbildung zum SAP®-Berater Finanzbuchhaltung?In der Weiterbildung geht es los mit einem groben Überblick über die Module Finanzbuchhaltung und Controlling. Aus meiner Sicht sind theoretische und praktische Erfahrungen in den Gebieten sehr hilfreich, da man – neben der Software und den neuen SAP®-Begrifflichkeiten – eine Menge Stoff verarbeiten muss. Im Moment sind wir im technischen Teil, mit Schwerpunkt auf SAPTEC und den BC400, also Grundbegriffe der Technik und Programmierung. Danach geht es dann in die Finanzbuchhaltung, also vertiefend in die einzelnen Finanzbausteine und das Customizing dazu. Am Ende steht dann die große Komplexaufgabe bzw. Fallstudie und die Prüfungsvorbereitung.\nNun haben Sie die ersten Bausteine der Weiterbildung absolviert, d.h. Sie haben bereits einen Einblick in die gesamte Kursgestaltung. Entspricht diese ihren Erwartungen?Ich hatte keine konkreten Erwartungen an den Kurs. Ich komme aus einer Branche, in der das Thema Weiterbildung wenig Aufmerksamkeit erhält und daher hatte ich wenig Erfahrung damit. Ich hatte keine exakten Vorstellungen, war eher skeptisch bezüglich der Lernmethodik, sprich dem virtuellen Klassenzimmer. Ich konnte mir nicht vorstellen den ganzen Tag Kopfhörer zu tragen und keinen Präsenzunterricht vor Ort zu haben – dabei komme ich prima damit zurecht. Für mich ist es auch keine Einschränkung, was das Gruppengefühl oder die Gemeinschaftsarbeit angeht.\nWas sollten Weiterbildungsinteressierte aus ihrer Sicht bei einer Entscheidung für eine Weiterbildung im Bereich SAP®-Berater beachten bzw. mitbringen?Für mich war entscheidend, welches Ziel ich erreichen will und was ich damit tun möchte. Mein Rat wäre somit, ein konkretes Ziel zu haben, wie es beruflich weitergehen soll. Typische Eigenschaften, wie analytisches Denkvermögen, eine strukturierte und selbstorganisierte Arbeitsweise, IT-Affinität und Softskills sind füreinen Berater aus meiner Sicht ein absolutes Muss.\nFrau Bühren, gibt es etwas, das Sie anderen Weiterbildungsinteressierten mit auf den Weg geben möchten?Mein erster Rat wäre, einfach Ruhe zu bewahren. Ich habe erlebt, wie hektisch die Teilnehmer in den ersten Tagen waren. Man hat uns aber genau erklärt, wie die Vorgehensweise ist. Die vielen Kursunterlagen überfordern auf den ersten Blick etwas, doch in der Ruhe liegt die Kraft. Die Vorbereitungen auf die Prüfungen in den ersten Bausteinen waren sehr gut, die Trainer unterstützen uns bestens. Der zweite Rat bezieht sich auf die Prüfungen. Die Prüfungsaufgaben sollten sehr genau gelesen werden. Es gibt viele kleine Stolperfallen in den Fragestellungen. Aber auch darauf werden wir optimal vorbereitet.\nWelche Fähigkeiten, neben dem Fachwissen, machen für Sie einen guten SAP®-Berater aus?Veränderungen bringen naturgemäß auch Verunsicherungen bei den involvierten Mitarbeitern der Unternehmen mit sich. Da ist es ganz wichtig, dass man als externer Berater auch die Fähigkeit besitzt, Ängste und Vorbehalte wahrzunehmen und angemessen darauf zu reagieren. Neben all dem Fachwissen sollte man daher auch gute soziale Kompetenzen mitbringen.\nWürden Sie eine Weiterbildung bei der WBS TRAINING AG weiterempfehlen?Ja, ich fühle mich bei der WBS wirklich gut aufgehoben. Das Thema macht mir Spaß. Insgesamt finde ich die Weiterbildung eine bereichernde Erfahrung für mich.\nInterview mit Anja Hemmersbach SAP®-Beraterin/Trainerin für Materialwirtschaft/Einkauf (MM), Vertrieb (SD), Lagerverwaltung (WM) und Retail\nFrau Hemmersbach, wie sind Sie eigentlich zu SAP® gekommen? Was waren ihre Stationen auf diesem Weg?Eigentlich bin ich durch Zufall auf die Software SAP® gestoßen. Ich habe damals eine berufliche Nische gesucht und es hieß, dass einzige was nicht jeder kann oder lernt ist SAP®. Daraufhin habe ich eine Ausbildung in diesem Bereich absolviert. Nach der Ausbildung habe ich viele Jahre als Trainerin gearbeitet. Weil ich mich aber weiter entwickeln wollte und auch die Chance dazu bekam, habe ich in einem Consultingunternehmen als Beraterin angefangen. Ab und zu arbeite ich aktuell noch als Trainerin aber eher beim Kunden. Hauptsächlich bin ich als SAP®-Beraterin unterwegs.\nKönnen Sie das Projekt, an dem Sie gerade arbeiten und ihre spezielle Aufgabe darin kurz beschreiben?Ich bin aktuell in einem Projekt, dass die Einführung der SAP®-Branchenlösung Retail in einem großen internationalen Unternehmen durchführt. Meine Aufgabe besteht darin, alles rund um die Filialinventur umzusetzen. Von der Konzeptionierung bis hin zu den fachlichen Spezifikationen. Ich schreibe Dokumente, mache das Customizing im SAP®-System, setze Entwicklungsbeschreibungen auf, teste diese Entwicklung und bringe sie hoffentlich bis zum „Go-Life“.\nWar es einfach, diesen Weg zu gehen?Nein, war es nicht. Es gibt sehr viele Hürden, die man überwinden muss. Wichtig dabei ist, dass man ein Ziel vor Augen hat. Es bieten sich einem viele gute Chancen, aber man bekommt die Beraterjobs nicht hinterhergeworfen. Der Bedarf ist zwar hoch, aber die Qualifikation, die benötigt wird, ist ebenfalls auf einem sehr hohen Niveau. Am Anfang war es relativ schwierig, in der Branche Fuß zu fassen und sich einen Namen zu machen. Aber wer seine Chancen erkennt und es schafft, sich durch gute Arbeit zu beweisen, der kommt auch weiter. Man muss Einsatz zeigen und darf nicht nach der ersten Absage den Kopf in den Sand stecken. Weiterhin sollte man sich stetig verbessern und auf dem neusten Stand bleiben. Das kann man durch zusätzliche Weiterbildungen oder Literatur verwirklichen.\nSie sagen, die Qualifikation ist von enormer Wichtigkeit? reicht es nicht, nur den entsprechenden Beraterabschluss zu haben?Ich bin der Meinung, dass dies nicht ausreicht. Mit der SAP®-Beraterzertifizierung kann man sich eine Tür öffnen, gerade wenn man vorher nicht im SAP®-Bereich gearbeitet hat. Viel wichtiger ist jedoch, ein fachliches Profil aufweisen zu können. Am besten ist es, wenn man vorher in der Fachrichtung unterwegs war. Das heißt aber nicht, dass man unbedingt ein Studium oder andere hohe Qualifikationen mitbringen muss. Hinzu kommt eine gewisse IT-Affinität, die ebenfalls eine weitere Voraussetzung darstellt.\nSie sprachen von der Notwendigkeit, sich einen Namen zu erarbeiten. Wie erarbeitet man sich einen Namen und wie sind Sie vorgegangen?Hauptsächlich mit unermüdlichem Einsatz und Interesse, an dem, was ich tue. Das ist ganz wichtig. Ich muss dem Kunden vermitteln, dass ich mich für sein Anliegen interessiere. Nur das fachliche Wissen reicht in der Unternehmensberatung nicht aus. Dazu zählen auch Erfahrungen im Projektmanagement und eine gewisse Portion Lebenserfahrung. Außerdem wird man schnell feststellen, dass die Beraterwelt nicht so groß ist. Gerade branchenspezifisch kennt man sich irgendwann und dann zählen einfach Empfehlungen.\nWie steuern Sie ihren fachlichen Wissenszuwachs, der für einen Berater notwendig ist?Meine bevorzugte Quelle ist Fachliteratur und darüber hinaus pflege ich ein aktives Netzwerk. Toll ist es, wenn man in Projekte kommt, wo man die Möglichkeit hat, mit den neuesten Technologien zu arbeiten. Dann kann ich mich weiterbilden, indem ich mit diesen Technologien arbeite. Wenn man diese Möglichkeit nicht hat, ist es wichtig, dass man sich über aktuelle Themen auf dem Markt informiert und auch mal den einen oder anderen Kurs absolviert. Auf jeden Fall sollte man auf dem Laufenden bleiben, denn der Markt auf diesem Gebiet entwickelt sich rasend schnell.\nHaben Sie jemals gezweifelt oder diesen Schritt, den Sie gegangen sind, in Frage gestellt?Generell muss ich sagen, dass ich nie daran gezweifelt habe, SAP®-Beraterin und -Trainerin zu sein. Es gab Situationen, in denen ich darüber nachgedacht habe, ob es auf Dauer das Richtige für mich ist. Aber diese Phasen waren immer nur ganz kurz. Die leisen Zweifel rührten aus der anstrengenden Reisetätigkeit und der kraftraubenden Arbeit in den verschiedenen Projekten. Dennoch ist mir klar, dass ich ohne diese Art der Tätigkeiten nicht mehr sein möchte. SAP®-Beraterin sein bzw. mit der Software arbeiten, dies habe ich definitiv nie in Frage gestellt. In dieser Rolle fühle ich mich wohl und das, was ich mache, mache ich mit Herz und Verstand.\nIn den ersten Jahren ihrer SAP®-Beratertätigkeit waren Sie als SAP®-Trainerin unterwegs. Was hat ihnen diese Zeit für ihren späteren Einsatz als SAP®-Beraterin gebracht?Für mich war es optimal, zunächst als SAP®-Trainerin zu arbeiten. Für die Ansprüche, die ich an mich persönlich und an die Arbeit, die ich abliefern möchte, habe, ist der Weg sehr gut gewesen. In meiner Zeit als SAP®-Trainerin habe ich mit SAP®-Anwendern und deren Arbeitsoberfläche gearbeitet. Erfahrungen, die ich heute nicht mehr missen möchte und die bei meiner jetzigen Arbeit sehr nützlich sind. Wenn ich mich z.B. mit dem Kunden unterhalte, dann kann ich gut beurteilen, was der Kunde möchte. Ich sehe nicht nur die technische Seite, sondern ich sehe auch den Menschen, der anschließend am System arbeitet. Darüber hinaus habe ich als Trainerin gelernt, toleranter gegenüber Systemstörungen und flexibler in deren Fehlerbehebung zu sein. Zusammenfassend kann ich nur sagen, für mich war es der richtige Schritt.\nKommen wir zu der Arbeit in den Projekten zurück. Wie sehen die einzelnen Schritte eines Projektes aus? Wie groß sind die Teams, in denen Sie arbeiten?Ich beziehe mich mal auf mein aktuelles Projekt – ein sehr schönes Projekt, wie ich finde. Da bin ich schon von Anfang an dabei und habe somit alle bisherigen Phasen durchlaufen. Bei der Konzeptionierung waren wir noch recht wenige Personen. Dann wurde die Aufgabenstellung immer detaillierter und jetzt ist es bereits ein sehr umfangreiches Großprojekt mit vielen Mitarbeitern. Entsprechend groß ist auch die gesamte Struktur und Hierarchie. Das beginnt beim Projektleiter, geht über die Teilprojektleiter und den Teamleitern zu den Themenverantwortlichen mit den dazugehörigen Teams. In meinem Team arbeiten aktuell 14 SAP®-Berater für den Bereich Vertrieb. Dann gibt es noch die Teams für die Bereiche Finanzwesen, Controlling, Logistik und weitere. Nicht zu vergessen ist das Entwicklungsteam, welches sehr groß ist. Bei der Gruppe der SAP®-Anwendungsberater arbeiten viele vor Ort im Unternehmen und nur wenige per Remote von zu Hause. Bei den SAP®-Anwendungsentwicklern ist dies umgekehrt – da arbeiten viele im Home-Office per Remote. Bis zum „Go-Life“, der endgültigen Fertigstellung der Unternehmenslösung, wird sich das so weiterentwickeln. Dann werden die Prozesse getestet und vom Kunden abgenommen. Anschließend beginnt die Phase der Nacharbeit – Abläufe, die noch nicht so rund laufen, müssen angefasst und verändert werden. Bei so einem großen Projekt wird das noch ein paar Jahre dauern.\nGibt es in einem Projekt auch eine Einarbeitungsphase? Gerade für Juniorberater?Das ist grundsätzlich sehr verschieden. Ich habe bis jetzt die Erfahrung gemacht, dass es keine große Einarbeitungsphase gibt. Aber man bekommt Zeit. Natürlich ist auch hier viel Eigeninitiative gefragt, denn egal, wie ich zu dem Projekt gekommen bin, es hat keiner Zeit mir von „Hölzchen auf Stöckchen“ alles zu erklären. Aber das Team ist natürlich immer für Fragen offen. Auch muss man nicht vom ersten Tag an Ergebnisse abliefern, nein. Man bekommt schon die Zeit, die man benötigt, um sich selbst einzuarbeiten. Auf welche Bedingungen müssen sich dann junge Berater einstellen, wenn sie den Weg des Freelancers gehen möchten?Als erstes sollte sich jeder darauf einstellen, dass man sich vieles selbst erarbeiten muss. Ein großes Netzwerk und die Arbeit im Team können dabei helfen. So hat man die Möglichkeit, auf die Erfahrungen anderer zurück zu greifen. Eigeninitiative ist hierbei besonders wichtig. Weiterhin braucht man eine große Portion Motivation und Begeisterungsfähigkeit – erst wenn man zeigt, dass man Spaß an der Sache hat und lernen will, ist man in der SAP®-Branche angekommen und die Türen stehen einem offen.\nWas war bisher Ihr spannendstes Projekt?Mein aktuelles Projekt ist definitiv das spannendste, an dem ich bisher gearbeitet habe. Darüber hinaus war ich einmal im Bereich Dispatching unterwegs. Dieser Job ist nicht bei jedem beliebt, denn man muss analysieren, wer welchen Fehler gemacht hat. Ist das jetzt ein Entwicklungsfehler, ist es ein Customizingfehler oder ist es ein Anwendungsfehler? Das fand ich persönlich sehr spannend und ich habe viel gelernt. Dies war so eine Art Task Force, die eingerichtet wurde, um ein fertiges System zu testen, von dem man wusste, dass es noch nicht ausgereift ist. Während man bei diesem Projekt eher Detektiv spielen musste, genieße ich an meinem aktuellen Projekt, dass ich vieles selbst gestalten kann und meine Erfahrungen und Ideen einbringen kann.\nDas heißt, Sie sind glücklich in dieser Rolle?Ja. Ich möchte meinen Weg nicht missen und auch nicht verlassen. Ich kann mir gut vorstellen diesen Job auch noch in zehn Jahren auszuüben, vielleicht etwas ruhiger oder wieder mehr als Trainerin. Aber mit SAP® sollte es immer zu tun haben. Qualifizierung zum SAP ® - Anwendungsentwickler\nDas Berufsbild Sich gut mit Computern und Technik auskennen, ist das eine. Doch SAP®-Anwendungsentwickler sind keine „Nerds“, die im dunklen Keller vor sich hin programmieren. Stattdessen geht es bei diesem Beruf um Kundenbetreuung, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit. Wer sich für das berufliche Wirkungsfeld eines SAP®-Anwendungsentwicklers interessiert, sollte diese Voraussetzungen mitbringen. „Die Zeiten, in denen IT-Fachkräfte ausschließlich technische Fertigkeiten mitbringen mussten, sind definitiv vorbei ̋, so der Arbeitsmarktexperte Stephan Pfisterer des Branchenverbandes Bitkom. Fachliches Wissen werde erst durch entsprechendes Know-how über Geschäftsprozesse, Kundenanforderungen und vorhandene IT-Infrastrukturen produktiv. SAP®-Anwendungsentwickler sind am Markt begehrt – wer mit dem notwendigen SAP®-Zertifikat und der entsprechenden beruflichen Vorerfahrung im Programmierumfeld aufwarten kann, um den buhlen die Unternehmen.Das Tätigkeitsfeld eines SAP®-Anwendungs-entwicklers ist die Software selbst. Sie arbeiten überwiegend in Consultingunternehmen an der Entwicklung der Software, aber auch in Unternehmen, die SAP® für ihre Geschäftsprozesse einsetzen. Anwendungsentwickler modifizieren bestehende Anwendungen mit Hilfe der SAP®-eigenen Programmiersprache ABAP®für unternehmensspezifische Anforderungen und erstellen zusätzliche Anwendungen. Sie sind verantwortlich für Konzeption, Design und Spezifikation von Entwicklungsaufträgen sowie für die Programmierung und Qualitätssicherung. Dafür werden die Programmiermethode, die Programmiersprache und das Werkzeug fachgerecht ausgewählt und angewendet. Auch die Testung und Dokumentation gehören zum Aufgabengebiet. Bei der Erstellung neuer Programmroutinen müssen bestehende Benutzeroberflächen, Datenbanken und Systeme berücksichtigt werden. Ein SAP®-Anwendungsentwickler kann softwaretechnische Details von anderen Softwarebausteinen spezifizieren und mögliche Schnittstellen im System zu anderen Komponenten definieren. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass ein SAP®-Programmierer verschiedene Programmiersprachen beherrscht und anwenden kann. Ein Jobprofil im Bereich der SAP® Programmierung könnte wie folgt aussehen:\nJobprofilSAP® ABAP Junior Entwickler / SAP NetWeaver® Junior Berater (m/w)Talentierter Tekki... oder engagierter Einsteiger? Egal, welche Wahl Sie treffen, für uns sind Sie der Richtige (m/w), wenn Sie mit Engagement und Neugier Ihre Position als neuer SAP® ABAP / NetWeaver® Spezialist (m/w) antreten. In einem intensiven Wettbewerbsumfeld arbeiten Sie an der positiven Weiterentwicklung des Unternehmens mit und verfolgen mit Ihrer Abteilung festgesetzte Ziele, um einen entscheidenden Teil zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.\nTeilnehmer des SAP®-Beraterkurses ABAP/Anwendungsentwickler18. Februar 2014 – 9. Juli 2014, WBS Göttingen\nHerr Thimm, vielleicht können Sie uns zunächst Ihren beruflichen Weg schildern?Ich habe in Göttingen Mathematik und Informatik im Nebenfach studiert. Nach dem Studium war ich als Softwareentwickler und Systemadministrator bei einem Pharma-Unternehmen tätig. Das Unternehmen hat mit Hilfe computergestützter Technologie neue Wirkstoffe gesucht. Anschließend habe ich als wissenschaft-licher Mitarbeiter im Bereich Aerodynamik und Strömungstechnik beim Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) gearbeitet. Hier habe ich Softwareprojekte gesteuert und zur wissenschaftlichen Datenerfassung und -analyse auch selbständig Software entwickelt.\nSie absolvieren derzeit die Weiterbildung zum SAP®-Anwendungsentwickler (BABAP). Haben Sie vorher schon mal mit SAP® gearbeitet?Ja, bei meinem letzten Arbeitgeber, dem DLR, bin ich als Anwender mit SAP® in Berührung gekommen. Die Arbeit mit SAP® fand ich spannend und ich habe mich direkt genauer über die Software informiert. Auf diese Weise habe ich erfahren, dass es neben der Systemanpassung an Kundenbedürfnisse, auch die Möglichkeit gibt, neue Anwendungen zu programmieren. Das hatte mich schon länger interessiert. Aus welchen Gründen haben Sie sich für diese Weiterbildung entschieden und welcher Weg hat Sie zur WBS geführt?Im DLR bin ich immer wieder zeitlich befristet eingestellt worden. Dies war mir auf Dauer zu unsicher. Also habe ich beschlossen, mich beruflich umzuorientieren. Die Entwicklung von Prozessketten zur Datenerfassung spielt im wissenschaftlichen Bereich eine große Rolle und, da ich gerne programmiere und Spaß an der Entwicklung intuitiver Bedienoberflächen habe, erschien mir dieser Schritt als logisch. Im Internet habe ich mich über SAP®-Schulungsmöglichkeiten im Bereich ABAP informiert. Über die offizielle SAP-Seite bin ich über die Liste der Education Partner zur WBS gekommen.\nWas lernt man in der Weiterbildung zum SAP®-Anwendungsentwickler ABAP?Der ABAP-Kurs ist modular aufgebaut und setzt sich aus verschiedenen Bausteinen zusammen. Man lernt alles, was notwendig ist, um selbst Anwendungen für SAP® zu entwickeln. Dies umfasst die Systemarchitektur, Datenorganisation, Programmierung von Benutzerschnittstellen und vor allem auch die ABAP Sprachsyntax. Man lernt den Umgang mit der SAP®-eigenen ABAP Entwicklungsumgebung und weiteren Programmierwerkzeugen, wie z.B. der Debugger zum Testen der Programme, den Code Inspector als Analysewerkzeug und die Laufzeitanalyse für Optimierungen. Natürlich werden auch weitergehende Konzepte der Informatik wie spezielle Entwurfsmuster in der objektorientierten Programmierung, also ABAP Objects, behandelt.\nEntspricht die Kursgestaltung Ihren Erwartungen?Die Teilnehmerzusammensetzung in unserer Kursgruppe ist sehr heterogen und somit fängt der Kurs bei Null an. Für die totalen Anfänger ist das optimal, aber ich habe schon einige Vorerfahrung und insofern ist es für mich manchmal ein bisschen langatmig. Was ich gut finde – und das war mir vorher gar nicht so bewusst – ist die Lernform, mit der dieser SAP®-Beraterkurs bei der WBS angeboten wird, der Online-Präsenzunterricht über das WBS LernNetz via Adobe Connect. Erstens sitzt man immer in der ersten Reihe und zweitens hat man auch mal die Möglichkeit, abzuschalten oder innezuhalten, um im Skript besonders interessante Inhalte zu vertiefen.\nGibt es ein konkretes Unternehmen, bei dem Sie nach ihrer absolvierten Weiterbildung arbeiten würden oder streben Sie später eine freiberufliche tätigkeit an?Das ist eine spannende Frage. Aber zum jetzigen Zeitpunkt habe ich mich noch nicht endgültig entschieden. Es stehen verschiedene Optionen zur Auswahl. Für den Anfang ausschließen kann ich, als Inhouse-Berater zu arbeiten. Ich möchte mich aufbauend auf dem WBS-Kurs persönlich weiterentwickeln, mich dabei auf mehrere Module fokussieren, dort gezielt einarbeiten, um dann beratend tätig zu werden. Dabei werde ich mich auf Consultingunternehmen konzentrieren, die für mehrere Kunden arbeiten. Als Freelancer zu arbeiten, wäre ebenfalls eine interessante Herausforderung. Es gibt verschiedene Agenturen, die SAP®-Anwendungsentwickler wie mich vermitteln. Weiterhin ist man als Freelancer flexibel und hat die Möglichkeit, sehr viele Firmen kennenzulernen und mit vielen unterschiedlichen Systemen zu arbeiten. Das wäre mir am Anfang wichtig. Eine weitere Option wäre, in der Erwachsenenbildung als Trainer zu arbeiten.\nGibt es etwas, was Sie anderen Weiterbildungsinteressierten mit auf den Weg geben möchten?Jeder Teilnehmer sollte sich, bevor er einen SAP®-Kurs belegt, detaillierte Informationen zu dieser Weiterbildung einholen und sich darüber hinaus Gedanken machen, was er danach machen möchte. Die WBS bietet eine ganze Reihe, also einen bunten Strauß an unterschiedlichen SAP®-Beraterkursen, an. Jeder sollte sich bewusst machen, wo seine persönlichen Stärken liegen.\nWas sollte ein SAP®-Anwendungsentwickler mitbringen?Auf jeden Fall sollte ein SAP®-Anwendungs-entwickler analytisch denken können, das ist für jede Programmiersprache wichtig. Beim SAP®-System ist es jedoch absolut notwendig, da man ein komplettes System hat, was erstmal geistig zerlegt werden muss. Anschließend muss der Entwickler entscheiden, an welcher Stelle er eingreifen oder etwas verändern sollte. Die Fähigkeit, unkonventionell zu denken, hilft bei der Wiederverwendung von Codebestandteilen oder bei der Beschaffung von Informationen, da hier oft mehrere Wege zum Ziel führen. Außerdem ist es wichtig, strukturiert zu denken und zu arbeiten, auch um bei den vielen Schulungsunterlagen nicht den Überblick zu verlieren.\nVielleicht einige Worte zu ihrer Kursgruppe. Fühlen Sie sich dort wohl und gut aufgehoben? Wie ist der Umgang untereinander? Und haben Sie volle Unterstützung durch die eingesetzten Trainer?Das Klima bei uns ist super, obwohl wir alle teilweise sehr unterschiedlich vom Wesen und vom Alter sind. Ich bin glücklich mit meinen Lernkollegen und dem Umfeld, alle sind sympathisch und die Zusammenarbeit läuft gut. Insgesamt herrscht eine entspannte Atmosphäre, in der sich gut lernen lässt. Wir haben bis zum jetzigen Zeitpunkt zwei Trainer erlebt. Die beiden machen das super und sind sehr kompetent.\nWürden Sie eine Weiterbildung bei der WBS TRAINING AG weiterempfehlen?Ja, auf jeden Fall. Mich persönlich hat der Kurs einen großen Schritt voran gebracht. Ich finde das WBS LernNetz-Konzept toll und kann nur sagen, dass es dem Präsenzunterricht überlegen ist. An dem Standort, an dem ich sitze, herrscht ein tolles Klima. Ich fühle mich hier richtig wohl.\nInterview mit Norbert Hintzen Ehemaliger Teilnehmer der WBS und SAP®-Berater bei der ASW Consulting GmbH in Essen\nHerr Hintzen, können Sie uns zunächst, in wenigen Sätzen, ihren beruflichen Werdegang schildern?Ursprünglich habe ich in dem Bereich Elektrotechnik gearbeitet. 2001 bin ich durch mein Hobby, dem Programmieren, zu meinem aktuellen Beruf gekommen. Während meiner Ausbildung zum Fachinformatiker – in der Fachrichtung Anwendungsentwicklung – habe ich die Software SAP® kennen gelernt. In meiner anschließenden Tätigkeit jedoch aus den Augen verloren, da ich die Software im Beruf nicht anwenden musste. Das Interesse an SAP® blieb aber bestehen. Anfang 2007 bin ich dann zu dem Entschluss gekommen, das Geschäftsfeld SAP® für mich persönlich aufzurollen. Ich wollte eine fundierte Ausbildung im Bereich SAP® machen, so bin ich dann zur WBS gekommen. Im Oktober 2007 absolvierte ich meinen Kurs zum SAP®-Berater Materialwirtschaft (MM). Nach der Weiterbildung fragte die WBS an, ob ich mir vorstellen könnte, dort als Trainer zu arbeiten. Das Angebot kam mir sehr gelegen, so dass ich Anfang 2008 in die Selbstständigkeit gegangen bin. Von 2008 bis 2011 war ich als freiberuflicher SAP®-Trainer für verschiedene Bildungsträger tätig, unter anderem auch für die WBS. Im Anschluss bin ich ins SAP®-Beratergeschäft gewechselt und arbeite aktuell bei einem Consultingunternehmen in Essen. Mit diesem Übergang vom SAP®-Trainer zum SAP®-Berater bin ich von der SAP®-Anwendung Materialwirtschaft zur Branchenlösung Retail gewechselt. Im Augenblick arbeite ich parallel in zwei bzw. drei Retail-Projekten bei zwei verschiedenen Kunden.\nKönnen Sie die Projektthemen, an denen Sie gerade arbeiten, und ihre speziellen Aufgaben darin kurz beschreiben?Meine Aufgaben innerhalb der Projekte sind sehr vielfältig. Bei einem Projekt geht es darum, dass Teilbereiche einer Warenhauskette voneinander abgekoppelt werden. Hier ist meine Aufgabe, Testszenarien zu entwickeln, durchzuführen und zu managen. Weiterhin bin ich in diesem Projekt für die Erstellung von Schulungsunterlagen verantwortlich und führe auch selbst Schulungen durch. In einem zweiten Projekt arbeite ich an der Vervollständigung von Artikelstammsätzen. Bei der Zusammenführung von unterschiedlichen Datensystemen zu einem gemeinsamen Ganzen, in diesem Fall zu einem einheitlichen SAP®-System, sind Datenkonflikte und Inhomogenitäten keine Seltenheit. Meine Aufgabe ist es, den Original-Stammsatz zu ermitteln und auszubauen sowie die Dubletten von Artikelstammsätzen zu finden und zu deaktivieren.\nSie haben bei der WBS die SAP®-Beraterausbildung einschließlich der SAP®-Beraterzertifizierung absolviert. Wie sind Sie ihren Weg zum SAP®-Berater gegangen? Welche Stationen haben Sie durchlaufen?Wie viele Teilnehmer war ich vor meiner Weiterbildung arbeitsuchend, das war 2007. In dieser Zeit dachte ich intensiv darüber nach, wie es beruflich für mich weitergehen sollte. In diesem Zusammenhang erinnerte ich mich an mein damaliges Interesse für SAP®. Über das Internet verschaffte ich mir Informationen zu Voraussetzungen und Tätigkeiten eines SAP®-Beraters. Bei meiner Recherche im Netz stieß ich auf den WBS-Standort Dortmund, bei dem ich dann zur persönlichen Beratung war. Das Gespräch war sehr hilfreich und ich entschied mich für eine SAP®-Beraterausbildung. Im letzten Drittel des Kurses kam man auf mich zu und fragte mich, ob ich mir statt dem Leben eines SAP®-Beraters ein Leben als SAP®-Trainer vorstellen könnte. Vorstellen konnte ich mir das damals schon, aber sicher war ich mir nicht. Um mich für die Tätigkeit als Trainer zu testen und somit auch Sicherheit zu erlangen, habe ich einen Trainerauswahlworkshop bei der WBS in Stuttgart absolviert. In diesem Workshop konnte ich meine Trainer-Kompetenzen unter Beweis stellen, was zu dem Ergebnis führte, dass ich seit 2008 als Freelancer unterwegs war.\nWar der Weg einfach zu beschreiten? Haben Sie jemals gezweifelt oder diesen Schritt, den Sie gegangen sind, in Frage gestellt?Diesen Weg zu gehen, war ganz und gar nicht einfach. Und es gab Situationen, in denen ich gezweifelt habe. Die Anwendung Materialwirtschaft ist sehr vielschichtig – dies hatte ich unterschätzt und ich musste mir die fehlenden Kenntnisse mit viel Fleißarbeit aneignen und anlesen. Während des SAP®-Beraterkurses bei der WBS schlossen wir uns zu kleinen Arbeitsgruppen zusammen, in denen wir auch nach Seminarschluss diskutierten und Wissen austauschten. Auch in meinen Trainerjahren gab es ab und an den Moment, in dem ich an meinem Entschluss gezweifelt habe. Vor allem dann, wenn ich auf die vielfältigen Fragen der Teilnehmer nicht sofort eine Antwort wusste. Anderseits hat mich diese Zeit auch stark gemacht. Durch die Fragen der Teilnehmer und das Training am System erwarb ich mir tiefere Systemkenntnisse, von denen ich jetzt als SAP®-Berater profitiere.\nWie steuern Sie ihren fachlichen Wissenszuwachs, der für einen Berater notwendig ist?Ich arbeite in einem Unternehmen, in dem wir uns gegenseitig unterstützen. Gibt es ein Thema innerhalb meiner Projektarbeit, in dem ich nicht sattelfest bin, dann habe ich drei Optionen: Die erste Option ist das Selbstlernen z.B. über Internetrecherche, die zweite Option ist der Wissensaustausch zwischen den Kollegen und die dritte ist, dass wir innerhalb des Unternehmens Lerngemeinschaften bilden. In den Lerngemeinschaften wählen wir ein Thema aus und jeder trägt mit seinem persönlichen Wissensschatz dazu bei, das Thema von allen Seiten zu beleuchten. Am Ende wird ein Dokument erstellt, welches die wichtigsten Informationen enthält, jedem zur Verfügung steht und somit für alle Mitarbeiter einen Mehrwert darstellt. Welche Voraussetzungen und persönliche Eigenschaften sollten angehende SAP®-Berater mitbringen?Angehende SAP®-Berater müssen Teamplayer sein. Eine gewisse Portion Selbstsicherheit und Nervenstärke – hin und wieder muss man Hürden nehmen oder auch akzeptieren – sollten sie ebenfalls mitbringen. Kommunikationsstärke ist ebenfalls gefragt. Darüber hinaus sollte ein SAP®-Berater sowohl kunden- als auch systemorientiert arbeiten. Kundenwünsche sind die eine, Umsetzbarkeit und effiziente Gesamtlösung die andere Seite. Im Sinne der Kunden zu handeln und dies auch dem Kunden gegenüber zu argumentieren, sollte dem Berater ein Anliegen sein. Ganz wichtig sind darüber hinaus die Fachkompetenzen, die jeder angehende SAP®-Berater mitbringen sollte. Hier leistet die WBS sehr gute Arbeit. Die Weiterbildungen zum SAP®-Berater bei der WBS sind prozessorientiert aufgebaut und werden auch so von den Trainern vermittelt. Diesen Vorteil konnte ich selbst genießen und davon profitiere ich bei meiner aktuellen Tätigkeit als SAP®-Berater. Ich kenne viele SAP®-Berater, die mit einem super Studium, aber ohne Zertifizierung Spezialisten geworden sind. Jedoch sind diese allerdings nur Spezialisten für Teilgebiete mit bestem Detailwissen. Was ihnen jedoch fehlt, ist der Gesamtüberblick, das „über den Tellerrand hinaus blicken“, das Zusammenspiel der einzelnen Teilgebiete zu einem gemeinsamen Ganzen. Und an dieser Stelle können zukünftige SAP®-Berater mit einer WBS-Weiterbildung punkten.\nKommen wir zu ihrer arbeit als SAP®-Berater zurück und schauen uns ihren Arbeitsplatz an. Wo arbeiten Sie innerhalb ihrer Projekte? Arbeiten Sie direkt vor Ort beim Kunden oder im Home-Office?Generell gibt es beide Möglichkeiten. Wenn ich im Homeoffice bin, dann kann ich an Dingen arbeiten, die keine Anwesenheit beim Kunden bedürfen (z.B. eine Präsentation vorbereiten), oder ich arbeite über den Remotezugriff auf dem System. Ich selbst arbeite die gesamte Arbeitswoche beim Kunden, also fern von zu Hause. Der Vorteil liegt auf der Hand: Ich kann mich mit anderen Beratern direkt austauschen und wir arbeiten gemeinsam an bestimmten Aufgaben. Und diesen Vorteil kann ich nur jedem jungen SAP®-Berater ans Herz legen. Gerade am Anfang der Karriere ist der persönliche Austausch mit Kollegen vor Ort enorm wichtig.\nSie sprachen von der Arbeit am SAP®-System. ist dies ein Testsystem, auf dem die SAP®-Berater ihre Lösungen entwickeln und testen?Richtig, aber es gibt auch andere Varianten. Bei einem meiner Kunden arbeite ich am Produktivsystem. Hier geht es um die Bereinigung der Stammdaten. Die Produktivsysteme, mit denen ich arbeite, sind aber nicht nur SAP®-Systeme. Auch damit sollte der zukünftige Berater umgehen bzw. sich schnell einarbeiten können. Ist es notwendig, dass SAP®-Anwendungsberater schon vorab grundlegende Programmierkenntnisse besitzen?Bis jetzt komme ich einigermaßen zurecht, mit dem, was ich kann, und mit dem, was ich dazu gelernt habe. Es ist aber für den Berater von Vorteil, den sogenannten Debugger, dem Test-werkzeug in der ABAP Workbench, einsetzen zu können. Bei einer Vielzahl der Tätigkeiten eines Beraters geht es um die Analyse von Prozessen, die Fehlersuche und die Prozessoptimierung, da ist grundlegendes Programmverständnis unumgänglich.\nWie gestaltet sich der Berufseinstieg als SAP®-Berater, z.B. in einem Projektteam? Bekommt er Unterstützung? Oder wie sollte er seinen Weg gestalten?Was jeder neue SAP®-Berater mitbringen sollte, ist eine erfolgreiche Zertifizierung. Diese ist der Türöffner für den neuen Weg, aber noch kein Beweis dafür, dass man die Software SAP® beherrscht. Deshalb sollte sich jeder neue SAP®-Berater bewusst sein, dass er in den ersten Einsätzen eher im unterstützenden Bereich arbeiten wird. Dies heißt dann z.B. Stammdaten für bestimmte Testszenarien anlegen. So wächst man dann sukzessive in die neue Rolle des SAP®-Beraters hinein. Ganz wichtig ist es, immer ein offenes Ohr und Auge zu haben, für alles, was einem ein gestandener SAP®-Berater mit auf den Weg gibt. Wenn ich als junger SAP®-Berater auf der Suche nach Einsatzmöglichkeiten unterwegs bin, dann sollte ich vorrangig bei großen Consultingunternehmen schauen. Bei diesen Unternehmen ist die Nachfrage nach zertifizierten SAP®-Beratern sehr groß.\nWas reizt Sie an ihrer derzeitigen Aufgabe gegenüber dem Trainer-Dasein?Jede Tätigkeit hat so ihre Reize und Herausforderungen. Als SAP®-Berater reizt es mich, stets für neue Anforderungen Lösungen zu suchen. Da ist Ideenreichtum gefragt. Als SAP®-Trainer fand ich es spannend, jeden einzelnen Teilnehmer der Kursgruppe mitzunehmen. Für mich bestand die Herausforderung darin, mein Wissen so aufzubereiten und rüberzubringen, dass jeder Teilnehmer mitkommt, dies nachvollziehen kann und dann die SAP®-Zertifizierung erfolgreich besteht. Somit haben beide Seiten meines bisherigen SAP®-Daseins spannende Aspekte. An die Zeit des SAP®-Trainerdaseins erinnere ich mich heute noch sehr gern – und bedingt durch mein Profil, werde ich innerhalb der Projekte, wenn notwendig, auch als Trainer eingesetzt.\nWas erwartet einen SAP®-Berater auf dem Markt und wie kann er auf sich aufmerksam machen?Ein SAP®-Berater sollte sich stets offen zeigen – auch hinsichtlich örtlicher Flexibilität. Ohne Reisen geht es nicht. Bei den wenigen Inhouse-Beraterplätzen haben junge SAP®-Berater geringe Chancen. Auch Berater sind nur Menschen und können Fehler machen – dessen muss man sich bewusst sein. Man muss auch mal Kritik einstecken können und bereit sein, an sich zu arbeiten. Was man auch nicht unterschätzen darf, sind Netzwerke. Da ist es ganz besonders wichtig zu überlegen, wie man sein Netzwerk pflegt und weiter ausbaut. Gerade bei Themen, die einem nicht so liegen, kann man über dieses Netzwerk Leute kontaktieren, die einem weiterhelfen. Einzelgänger haben es im SAP®-Umfeld sehr schwer. Im Grunde genommen sollte jeder SAP®-Berater die klassischen Medien nutzen – Socialmedia wie Xing, Twitter und andere. Es ist sinnvoll, in diesen Medien mit Informationen zu sich und seinen Aktivitäten nicht zu geizen.\nWie sehen Sie sich heute? Sind sie zufrieden mit ihrem bisherigen Weg und Ihrer aktuellen Situation?Ja, das kann ich so sagen, ich bin zufrieden. Ich habe natürlich Zukunftspläne. Aber ich glaube, dass ich mich in dem Gebiet, in dem ich jetzt arbeite, gut etabliert habe. Das heißt, ich habe mir innerhalb der Branche einen Namen gemacht. Natürlich denke ich ab und zu darüber nach, wieder als freiberuflicher SAP®-Berater zu arbeiten. Denn eines steht fest, als etablierter SAP®-Berater kommt man nicht nur weit herum, man kann auch richtig gutes Geld verdienen. Download: Karriereleitfaden SAP®-Berater


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Furniere in Essen auf Marktplatz-Mittelstand.de\n2 Treffer zu Furniere\nAndreas Brodersen Sperrholz-Furniere GmbH & Co. KG\nHaben Sie unter den 2 Anbietern von furniere den Richtigen finden können? Sollten Sie auch ein Anbieter von furniere sein und noch nicht im Firmenverzeichnis sein, so können Sie sich jederzeit kostenlos eintragen.\nDie Trefferliste zu furniere in Essen. Die besten Anbieter und Dienstleister zu furniere in Essen finden Sie hier auf dem Informationen zu Essen. Derzeit sind 2 Firmen auf dem Branchenbuch Essen unter der Branche furniere eingetragen.\nZu furniere in Essen könnte Sie ebenfalls interessieren\nbautischlereien in Essen\neinbaumöbel in Essen\ntischlermeister in Essen\ntischlerarbeiten in Essen\nbalkonverkleidungen in Essen\nbüroeinrichtungen in Essen\nfurniere nahe Essen\nfurniere Oberhausen, Rheinland\nfurniere Mülheim an der Ruhr\nbautischlereien einbaumöbel büromöbel tischlermeister tischlerarbeiten balkonverkleidungen büroeinrichtungen\nfurniere Frankfurt am Main


Auch „Anglizismus des Jahres“ im Sinne der Klimaschutzdebatte\n„Anglizismus des Jahres": der Ausdruck „..for future" (DPA)\nFridays for Future, Omas for Future, Students for Future: Der Ausdruck „...for future“ - auf Deutsch „für die Zukunft“ - ist zum Anglizismus des Jahres 2019 gekürt worden. Überzeugt habe die Jury an dem Begriff neben der kreativen Verbreitung die zentrale Bedeutung für die Klimaschutzbewegung im Umgang mit der Erderwärmung, teilte die Fachjury am Dienstagmorgen in Berlin mit.\nEs handle sich um eine sogenannte Phraseoschablone - eine Redewendung mit einer Leerstelle, in die verschiedene Wörter eingesetzt werden könnten. Der Ausdruck geht zurück auf das seit 2018 von der Stockholmer Schülerin Greta Thunberg (17) geprägte Schlagwort Fridays for Future.\nDie Initiative „Anglizismus des Jahres“ würdigt jedes Jahr seit 2010 „den positiven Beitrag des Englischen zur Entwicklung des deutschen Wortschatzes“. Für 2019 handelt es sich also um den zehnten gekürten Anglizismus. Zu den bislang ausgezeichneten Begriffen und Ausdrücken gehörten im vergangenen Jahr das Gendersternchen (also das Zeichen *) sowie Begriffe wie „Influencer“ (2017) und „Shitstorm“ (2011).\nBeim „Wort des Jahres“ der Gesellschaft für deutsche Sprache in Wiesbaden hatte für 2019 „Respektrente“ vorne gelegen, „Fridays for Future“ war auf Platz drei gekommen.Zum „Unwort des Jahres“ kürte eine sprachkritische Jury in Darmstadt den Begriff „Klimahysterie“. In der Schweiz kürten Fachleute der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften „Klimajugend“ zum Wort des Jahres.\nIn Österreich wurde von der Grazer Forschungsstelle für Österreichisches Deutsch „Ibiza“ zum Wort des Jahres gekürt. Nach Veröffentlichung eines heimlich auf der Ferieninsel Ibiza gedrehten Videos war Heinz-Christian Strache als Vizekanzler und FPÖ-Chef zurückgetreten und die Regierungskoalition aus ÖVP und FPÖ zerbrochen. Strache hatte sich in dem Video anfällig für Korruption gezeigt. Österreichs Unwort wurde Straches Reaktion mit der Formulierung „b'soffene G'schicht“.\nDeutschland Anglizismus des Jahres Klimahysterie Klimaschutz Umwelt Germany


Reifenberg Impressum - Reifenberg\nMail : info@service-verbindet.com\nWeb : www.service-verbindet.com\nBei der Nutzung unserer Webseiten wird jeder Zugriff auf unsere Homepage und jeder Abruf einer auf der Homepage hinterlegten Datei protokolliert. Die Speicherung dient internen systembezogenen und statistischen Zwecken. Protokolliert werden: Name der abgerufenen Datei, Datum und Uhrzeit des Abrufs, übertragene Datenmenge, Meldung über erfolgreichen Abruf, Webbrowser und anfragende Domain. Zusätzlich werden die IP Adressen der anfragenden Rechner protokolliert. Weitergehende personenbezogene Daten werden nicht erhoben, gespeichert oder verarbeitet. Ebenfalls werden kein “Cookies” verwendet.\nWir verwenden auf unserer Webseite die Facebook „Gefällt-mir“-Funktion der Facebook Inc., 1601 S. California Ave, Palo Alto, CA 94304, USA. – ersichtlich durch den „Knopf“ (im Folgenden auch „Gefällt-mir-Button“ oder „Button“).\nTragen Sie sich jetzt ein und erhalten Sie regelmäßig Expertentips und exclusive Angebote, die nur für Newsletterkunden sichtbar sind.


DEMOKRATISCH – LINKS » Blog Archiv » Weint Merkel heimlich?\n« BGE – Modellregion Saar?\nOrgane per Fließband? »\nWeint Merkel heimlich?\nAngelas Heroischer Führungstil\n„Sie ist nicht Mensch und nicht Maschine“, lautet ein Spottgedicht in der CDU über Angela Merkel. Was als Beleidigung gedacht ist, zeigt ihren größten Vorteil: So beherrscht wie diese Frau kann ein Mann gar nicht sein.\nEs gibt ein Schmähgedicht aus den Anfangstagen ihrer Kanzlerschaft. Der Urheber ist unbekannt. Manche sagen, Christian Wulff sei der Verfasser, was der auf Nachfrage sicherlich bestreiten würde.\n„Sie ist nicht Mensch und nicht Maschine“, geht der Text.“Was sie nicht kennt, das sind Gefühle / Hobbys hat sie keine – das bisschen Bayreuth reicht nicht aus / Sie kennt nur Arbeit, Macht – und aus.“\nEs ist ein böser Text, geschrieben in herabsetzender Absicht. Aber er transportiert ungewollt eine Wahrheit über diejenigen, die sich das ausgedacht und in kleinen Runden weitergetragen haben: Keiner ihrer Verächter ist Angela Merkel gewachsen. Sie ist, allein aufgrund ihrer Persönlichkeitsstruktur, allen über.\nIm rechten Lager zählen sie seit dem Sturz des treuen Knappen Kauder die Tage. „Der Countdown für Angela Merkels Kanzlerschaft hat begonnen“, hieß es kurz nach Bekanntwerden des Wahlergebnisses bei „Tichys Einblick“. „Die Merkeldämmerung hat endgültig eingesetzt“, frohlockte Alice Weidel. Links der Mitte ist die Freude etwas verhaltener, aber auch hier sieht man das Ende nah. Dass die Linkspartei die Vertrauensfrage fordert, geschieht in der Erwartung, dass die Kanzlerin eine Abstimmung im Parlament nicht überleben würde.\nIch habe „Merkel“ und „Anfang vom Ende“ mal bei Google eingeben. Als einer der ersten Treffer stieß ich auf einen „Zeit“-Artikel aus dem Jahr 2015. Wenn man länger sucht, finden sich noch weit ältere Texte.\nDie „Berliner Zeitung“ rief 2013 den „Anfang vom Ende der Ära Merkel“ aus. Der Politikwissenschaftler Dr. Hajo Schumacher schrieb im Februar 2012 in der „Berliner Morgenpost“ über den „möglichen Anfang vom Ende der Macht von Angela Merkel“ (da hatte Merkel gerade Joachim Gauck als Bundespräsidentenkandidaten vor die Nase gesetzt bekommen). Robin Alexander fragte sich vor den Schicksalswahlen in Baden-Württemberg im März 2011: „Für Merkel vielleicht der Anfang vom Ende?“ Und mein Freund Jakob Augstein, always on top, entwarf vor sieben Jahren bereits einen „vorgezogenen politischen Nachruf“. Überschrift: „Merkels Endspiel“.\nDas Bemerkenswerte an Merkel ist ihre Ungerührtheit\nIch habe die Suche nach dem ersten „Anfang vom Ende“-Artikel irgendwann abgebrochen. Wahrscheinlich begann das Ende der Kanzlerschaft Merkel am Tag ihrer Vereidigung im Herbst 2005.\nSo wurde sie von Ärisch einst mit Gauck eingeschleust, nach dem Beide die DDR mit verfrühstückt hatten.\nDas Bemerkenswerte an Merkel ist ihre Ungerührtheit. Noch die größten Katastrophen erträgt sie mit stoischer Gelassenheit. Ich habe sie noch nie aufgeregt oder empört gesehen. Selbst grobe Beleidigungen nimmt sie mit buddhistischem Gleichmut.\nSie kann sich über andere ärgern, so ist es nicht. Sie gestattet sich auch, nachtragend zu sein, jedenfalls in Anflügen. Als Putin einmal seinen Hund auf sie hetzte, war klar, dass sie ihm das nicht verzeihen würde. Sie hat auch Erdogan nicht vergessen, dass er sie als Nazilette bezeichnet hat. Selbst schuld, wenn der Türke glaubt, er könne nach Deutschland kommen und mit ihr abends anstoßen.\nErstellt am Freitag 28. September 2018 um 13:21\tund abgelegt unter Bundespräsident, Kriegspolitik, Medien, Regierung. Kommentare zu diesen Eintrag im RSS 2.0 Feed. Sie können zum Ende springen und ein Kommentar hinterlassen. Pingen ist im Augenblick nicht erlaubt.


Türklingel Mit Kamera Unterputz: Die aktuellen TOP Modelle im Detail\nAlle Auswahl unter der Menge an verglichenenTürklingel Mit Kamera Unterputz!\nDie Rangliste unserer besten Türklingel Mit Kamera Unterputz\nWorauf Sie als Kunde vor dem Kauf ihrer Türklingel Mit Kamera Unterputz Acht geben sollten\nAußerdem haben wir auch noch eine Checkliste zum Kauf zusammengeschrieben - Sodass Sie als Käufer unter so vielen Türklingel Mit Kamera Unterputz die Unterputz Kamera Mit Türklingel auswählen können, die perfekt zu Ihnen passen wird!\nWelche Absicht streben Sie nach dem Kauf mit ihrer Türklingel Mit Kamera Unterputz an?\nWie teuer ist die Türklingel Mit Kamera Unterputz denn?\nWeshalb wollen Sie als Kunde sich die Türklingel Mit Kamera Unterputz überhaupt zulegen ?\nEntspricht die Türklingel Mit Kamera Unterputz der Qualitätsstufe, die ich für diesen Preis erwarte?\nIn welcher Häufigkeit wird die Türklingel Mit Kamera Unterputz aller Voraussicht nach eingesetzt werden?\nTürklingel Mit Kamera Unterputz - Unser TOP-Favorit\nUm Ihnen als Kunde die Produktwahl etwas leichter zu machen, hat unsere Redaktion außerdem den Sieger ausgewählt, der ohne Zweifel aus all den getesteten Türklingel Mit Kamera Unterputz in vielen Punkten herausragt - vor allem im Blick auf Preis-Leistungs-Verhältnis. Trotz der Tatsache, dass diese Türklingel Mit Kamera Unterputz ohne Zweifel ein wenig teurer ist, spiegelt sich der Preis definitiv in den Kriterien Ausdauer und Qualität wider.\nDie Produktauswahl ist auf dieser Seite sicherlich enorm riesig. Da offensichtlich jeder Konsument subjektive Anforderungen an die Anschaffung hat, ist vermutlich nicht jeder Leser ganz mit unseren Fazits einverstanden. Trotzdem sind wir als geprüfte Redaktion ganz der Meinung, dass jede Platzierungen gemessen am Verhältnis von Preis zu Leistung in der angemessenen Anordnung zu finden ist. Damit Sie mit ihrer Türklingel Mit Kamera Unterputz nach dem Kauf auch wirklich zufriedengestellt sind, hat unser Team zudem viele der unpassenden Produkte im Test rausgeworfen. Bei uns sehen Sie als Kunde echt ausnahmslos die qualitativsten Produkte, die unseren definierten Vergleichskriterien gerecht werden konnten.


Osnabrück: Nach Flucht vor der Polizei: Fahrraddieb verletzt eine 72-jährige Fußgängerin schwer - OSKURIER\nStart Aktuelles Osnabrück: Nach Flucht vor der Polizei: Fahrraddieb verletzt eine 72-jährige Fußgängerin schwer\nOsnabrück: Nach Flucht vor der Polizei: Fahrraddieb verletzt eine 72-jährige Fußgängerin schwer\nTäterfestnahme in der Schlagvorder Straße\nAm Dienstagmittag beobachteten zwei Polizisten gegen 13.40 Uhr einen polizeibekannten Mann, der ein hochwertiges Fahrrad mit sich führte.\nAls der 31-Jährige an der Kreuzung Wittekindstraße/Möserstraße den Streifenwagen der Beamten sah, gab er plötzlich Gas und flüchtete in Richtung Möserstraße. Die Polizisten wendeten und nahmen die Verfolgung auf.\nDer Mann fuhr von der Möserstraße über eine rote Ampel in die Schlagvorder Straße. Dabei erfasste er eine ältere Dame, die an der roten Ampel wartete. Die 72-Jährige stürzte zu Boden und verletzte sich schwer.\nNachdem der Flüchtende seine Fahrt weiter fortsetzte, konnte er schließlich von den Beamten auf der Schlagvorder Straße gestellt werden. Dabei prallte der Streifenwagen gegen eine Mauer und war nicht mehr fahrbereit. Der 31-Jährige wurde vorläufig festgenommen und zur Wache gebracht. Das Fahrrad hatte er zuvor vermutlich gestohlen.\nDie Ermittlungen dauern an. Die 72-jährige Fußgängerin wurde mit einem Rettungswagen in ein Krankenhaus gebracht.\nPolizei: BiYildiray Yücel Kamanmaz\nVorheriger ArtikelOsnabrück – Unbekannter überfällt Verbrauchermarkt – Zeugen gesucht\nNächster ArtikelWo sich Fuchs und Has‘ guten Morgen sagen – vermehrt Wildwechsel auf den Straßen im Kreis Warendorf!


Kinder vom Bauernhof entwickeln viel seltener Allergien | Tiroler Tageszeitung Online – Nachrichten von jetzt!\nKinder vom Bauernhof entwickeln viel seltener Allergien\nInnsbruck (APA) - Hohe Schutzraten bei Asthma sind offenbar durch Kontakt von Kindern mit vielen Keimen bedingt. Seit fast 20 Jahren verdich...\nLetztes Update am Montag, 9.10.2017, 08:57\nInnsbruck (APA) - Hohe Schutzraten bei Asthma sind offenbar durch Kontakt von Kindern mit vielen Keimen bedingt. Seit fast 20 Jahren verdichten sich die Hinweise, dass Kinder, die auf einem Bauernhof aufwachsen, wesentlich weniger häufig an Asthma leiden als Kinder aus der „keimfreieren“ Umgebung der Stadt.\n„Bei Asthma und Heuschnupfen kann dieser Schutzfaktor bei 70 bis 80 Prozent liegen“, sagte jetzt Erika von Mutius vom Klinikum der Universität München (Dr. von Haunersches Kinderspital) aus Anlass der Jahrestagung der Österreichischen Gesellschaft für Pneumologie (ÖPG, 5. bis 7. Oktober). In Zukunft könnte sich damit die Frage stellen, wie man in Sachen Asthma- und Allergieprävention diese Schutzfaktoren zu den zunehmend in urbaner Umgebung aufwachsenden Kindern bringen könnte.\nEs ist offenbar das mikrobielle Umfeld, in dem die Kinder aufwachsen, das einen entscheidenden Einfluss ausübt. „So wie das Mikrobiom (Summe und Zusammensetzung der Bakterien; Anm.) des Darms zunehmend als wichtiger Faktor für die Reifung des Immunsystems erkannt wird, dürfte die äußere Mikrobiom-Umwelt die Immunantwort der Haut, der Schleimhaut der Atemwege und möglicherweise auch der Darmschleimhaut formen“, hat die Münchner Expertin in einem Übersichtsartikel zu dem Thema festgestellt\nDie Unterschiede zwischen insgesamt 60 Kindern der Amish und der Hutterer (je 30 im Alter zwischen sieben und 14 Jahren) in Sachen Asthma waren frappant: Keines der Kinder aus der Amish-Gruppe wies Asthma auf, hingegen sechs (20 Prozent) der untersuchten Hutterer-Kinder. Die für Heuschnupfen und Asthma relevanten Konzentrationen an Immunglobulin E (IgE) im Blut waren bei der Amish-Gruppe ebenfalls wesentlich geringer als bei den Hutterern. Und als die Wissenschafter in einem Asthma-Modell Hausstaub aus den Amish-Haushalten in die Atemwege von Labormäusen einbrachten, zeigten die Versuchstiere deutlich weniger Anzeichen, die auf eine Asthma-fördernde Wirkung hindeuteten als Hausstaub aus den Hutterer-Haushalten.\nVon Mutius wurde dazu in einer Aussendung zitiert: „Es sind wahrscheinlich Bestandteile von verschiedensten Bakterien, auch von Schimmelpilzen etc., mit denen Kinder in einem bäuerlichen Umfeld stärker in Kontakt kommen und die den Schutz gegen Asthma und Heuschnupfen herbeiführen.“\nEbenso bekannt sind Hinweise darauf, dass der Konsum von Rohmilch Kinder vor dem Entstehen von Asthma und/oder allergischer Rhinitis schützen kann. Darauf deuten Beobachtungsstudien hin. Von Mutius sagte: „Es handelt sich bei den Schutzfaktoren wahrscheinlich um hitzeempfindliche Inhaltsstoffe der Rohmilch, die eben nicht in der heute zumeist angebotenen lang haltbaren Milch enthalten sind.“\nDie Wissenschafterin will mit ihrem Team jetzt quasi einen experimentellen Beweis für die Schutzwirkung von Rohmilch gegen Asthma und Heuschnupfen antreten. „Wir planen eine große Studie mit 2.000 bis 3.000 Kindern im Alter zwischen dem ersten und dem fünften Lebensjahr.“ Ein Teil von ihnen wird eine spezielle Milch bekommen, die nur minimal behandelt worden ist. Nach fünf Jahren wollen die Wissenschafter dann sehen, ob diese Kinder im Vergleich zu der zweiten Gruppe mit dem Konsum hoch erhitzter Milch weniger allergische Probleme entwickelt haben.


Interview mit Josh Gibson | MMO Meister | Plarium\nJosh Gibson Interview\nKäpt‘n Josh Gibson im exklusiven Interview mit Plarium\nWir freuen uns, euch das erste vieler Spielerinterviews zu präsentieren. Holt euch eine Flasche Rum und legt euer Holzbein hoch. Aber bitte stört meinen einäugigen Papagei nicht…\nEs gibt einen Kapitän, der länger in diesen gefährlichen Gewässern unterwegs ist als die meisten anderen. Arr! Richtig geraten, es handelt sich um den bösartige Kapitän Josh Gibson.\nGanz gleich, ob du ihn fürchtest oder hasst, niemand kann leugnen, dass er ein fantastischer Kapitän in Pirates Tides of Fortune ist. Wir haben die Weltmeere nach ihm abgesucht und mussten dabei einige Gefechte bewältigen… doch schließlich konnten wir ihn vor einem Monat in seinem Hafen einholen. Wir bringen euch Grüße von Kapitän Josh Gibson!\nQ – Käpt‘n Gibson, vielen Dank, dass du dir Zeit für uns genommen hast. Verrätst du uns etwas mehr über dich?\nA – Na klar! Ich bin 38 Jahre alt und habe eine fantastische Familie – Frau, vier Kinder, zwei Hunde und sogar eine Schlange. Wir leben in Kansas in den USA. Ich arbeite seit zehn Jahren in dieser Region und war früher ein Hardcore-Gamer. Heute spiele ich in meiner Freizeit Social Games.\nZuerst auf Google+ entdeckt\nQ – Die große Frage: Wie hast du von Pirates: Tides of Fortune erfahren? Wir lauschen gebannt!\nA – Das ist kein Geheimnis. Ich habe Pirates: Tides of Fortune zuerst auf Google+ entdeckt, bevor es auf Facebook verfügbar war. Die Wartezeit bis zum Facebook-Launch konnte ich mit etwas Rum überbrücken.\nQ – Du bist wahrlich ein fantastischer Kapitän! Was hat dich zu diesem Leben voller Piraterie, Plünderei und Chaos auf hoher See getrieben? Stammst du aus einer Piratenfamilie?\nA – Ich habe lange Zeit Total Domination gespielt. Pirates: Tides of Fortune war der nächste logische Schritt. Was Piraterie in meiner Familie betrifft… ich erinnere mich daran, wie meine Mutter mir oft androhte, mich für meine Missetaten über die Planke gehen zu lassen.\nQ – Was war dein erster Spieleindruck? Welche Erwartungen hattest du, und konnte Pirates: Tides of Fortune sie erfüllen?\nA – Ein guter Pirat stürzt sich niemals blind in eine Situation – es sei denn, er hat bereits beide Augen in der Schlacht verloren! Ich wusste, worauf ich mich eingelassen hatte und habe mich vollkommen in die Welt von Pirates: Tides of Fortune gestürzt!\nQ – Wie lange hast du gebraucht, um zur Legende zu werden?\nA – Arr! Ich sehe mich selbst nicht als Legende – es gibt derzeit viele legendäre Spieler, und vielleicht kann ich diesen Status eines Tages auch erreichen. Ich kann euch versichern, dass es unzählige Piraten gibt, die im Stillen warten – den richtigen Moment abwarten – bevor sie sich auf die Konkurrenz stürzen und zu wahren Legenden des Spiels werden.\nQ – Wie du sicher weißt, steuern viele Bruderschaftsanführer ziellos auf hoher See herum und haben den Dreh noch nicht ganz raus – die armen Dinger! Deine Seeräuberbande gehört zu den Top 20 – hast du Tipps für andere Bruderschaftsanführer?\nA – Geduld und gute Planung! Höre auf deine Berater und arbeite an deinen Zielen. Gleichgesinnte Mitglieder in deiner Bruderschaft sind ein guter Anlaufpunkt.\nEinmal ein Pirat, immer ein Pirat!\nQ – Von der normalen Bevölkerung werden wir Piraten geächtet… findest du, dass dieser Ruf gerechtfertigt ist? Welche positiven Eigenschaften entwickeln andere Piraten in Pirates: Tides of Fortune?\nA - Einmal ein Pirat, immer ein Pirat! Plündern, Brandschatzen und Kämpfen sind einfach ein Teil von uns. Doch ich habe in schweren, tragischen Zeiten auch unbeschreibliches Mitgefühl zwischen Piraten erlebt.\nQ – Verrätst du uns ein Geheimnis? Was in PTOF gefällt dir noch besser als der Rum, Käpt’n Gibson?\nA – Ah, die Antwort ist leicht: Die Bruderschaft, das Teamwork und die Kommunikation. Ich habe viele fantastische Dinge von meinen Mitpiraten gelernt. Auf der ganzen Welt und allen Weltmeeren habe ich verschiedene Kulturen, Sprachen und Menschen in verschiedenen Zeitzonen kennen gelernt. Wir sind eine große Familie!\nQ – Tun die brennenden Zündschnüre in deinem Bart nicht weh? Sie sind wirklich faszinierend!\nA – Das stimmt… ich habe mir einmal während einer Schlacht fast den Bart verbrannt, weil ich vergessen hatte, dass sie da waren! Aber mit dem Rum, den ich an Bord gelagert habe, kann ich diese kleinen Zipperlein gut aushalten.\nQ – Es heißt, dass kein Pirat ohne eine geeignete Besatzung in See stechen kann… welchen Schiffskameraden oder welcher Bruderschaft möchtest du danken?\nA – Viele gute Piraten haben mir auf meiner Reise geholfen! Insbesondere die Skeleton Crew… doch es gibt viele andere, die mich auf meinem Weg unterstützt haben.\nQ – Hast du einen besonderen Trainingsplan? Wie hältst du es mit der Ernährung? Yoga oder Pilates?\nA – Bei mir dreht sich alles um’s Schwein. Vor allem Schweineschwarten und Haxen… kleiner Witz, aber Bacon mag ich wirklich! Ich bin ungefähr so flexibel wie ein holzbeiniger Pirat, Yoga kommt also nicht in Frage. Und was das Muskeltraining angeht… mein Finger wird durch die Maus gut trainiert. Über meine Ernährungsgewohnheiten wisst ihr ja schon Bescheid…\nQ – Hast du Tipps für neue Piraten, die sich noch einen Ruf verdienen müssen?\nA – Hab Geduld. Verhänge nicht zu viele Einschränkungen für deine Bruderschaft. Im Spiel sollte es um Spaß gehen – sorge für ein gutes Gleichgewicht und bringe die Bruderschaft dazu, Ziele auf bestmögliche Weise zu erreichen.\nQ – Im Piratenleben geht es um Gemeinschaft… plündern und brandschatzen bringt Menschen einander näher. Kannst du uns Beispiele für Piraten nennen, die auch im wahren Leben zu Freunden geworden sind?\nA – Dazu erfahrt ihr von mir keinen Pieps!\nDate mit Käpt‘n Bonnie Anne O‘Malley\nQ – Wie würdest du einen gesetzestreuen Bürger zur Piraterie bewegen?\nA – Hmm – wie wäre es mit einem Date mit Käpt‘n Bonnie Anne O‘Malley? Vielleicht klappt’s mit einem Fass Rum!\nQ – Was würdest du gern an Pirates: Tides of Fortune ändern?\nA – Unbegrenzte Juwelen in Form von Rubinen… Aber im Ernst, ich würde die Bauzeit für Truppen verringern. Jawohl, das würde ich!\nQ – Möchtest du etwas mit den anderen Spielern da draußen teilen?\nA – Absolut nicht – was für ein Pirat wäre ich denn?\nQ – Käpt’n, hast du Fragen an uns?\nA – Verrate mir, wie ich einen unbegrenzten Rubinvorrat erhalten kann!\nQ – Glaubst du, das würde ich dir verraten? Danke für deine Zeit, Kapitän! Wärst du so nett, mir die Augenbinde abzunehmen und meine Crew und mein Schiff zurück zu geben, bevor du in die Nacht entschwindest?\nA – Kein Problem! Geh einfach ein paar Schritte weiter nach vorn… PLATSCH!!!\nSpiele Pirates Tides of Fortune JETZT gemeinsam mit Captain Josh Gibson!


Sachsen sind ans Herz gewachsen | Onetz\nHaid bei PullenreuthOberpfalz\nSachsen sind ans Herz gewachsen\nBereits seit 20 Jahren kommt Familie Krönert aus Weinböhla in die Gemeinde Pullenreuth, um ihren Urlaub auf dem Burgerhof von Christa und Karl Bayer zu verbringen. Grund genug, für eine Ehrung.\nFamilie Krönert ist stolz auf die Urkunde der Gemeinde Pullenreuth.\nLinks die Familie Krönert mit Vermieterin Christa Bayer und zweiter Bürgermeisterin Gabi Hawranek (von rechts)\nChrista Bayer, ist die gute Seele vom Burgerhof in Haid, auf dem im Jahre 2000 ein neues Ferienhaus errichtet wurde und seitdem dort Gäste herzlich willkommen sind. Christa Bayer macht es sich immer zur Aufgabe, sich bei ihren Urlauberfamilien, die bereits seit Jahrzehnten hier ihre freie Zeit verbringen, mit einer Ehrung zu bedanken. Familie Krönert aus Weinböhla an der sächsischen Weinstraße, inmitten der Kulturlandschaft Dresden, Meißen und Moritzburg, gehört zu dieser Gruppe. Deshalb wurden sie zu Kaffee, Sekt und Kücheln eingeladen. Christa Bayer trug ein Gedicht vor, in dem sie die vielen schönen Zeiten Revue passieren ließ und überreichte ein Geschenk.\n„Durch die vielen Jahre sind mir die Sachsen so richtig ans Herz gewachsen“, sagt die Vermieterin. Bereits zum 20. Male verbrachten die Krönerts ihre Ferien in der Gemeinde Pullenreuth. Im Jahre 2000 waren sie erstmals in der Steinwaldregion. Sie haben schon viele Freunde und Verwandte mit in die Oberpfalz genommen und ihnen vom Burgerhof vorgeschwärmt. Die letzten Urlaube verbrachten sie immer in den Wintermonaten in Haid. Hier konnten sie die Skiabfahrten auf dem Ochsenkopf und in Mehlmeisel nutzen. Außerdem genossen sie die schönen Winterlandschaften in der Gemeinde.\nFamilie Krönert wandert gerne und genießt die idyllische Landschaft im Steinwald und die herrliche Ruhe. Sie erkunden immer wieder neue Ziele und Gastwirtschaften in der Umgebung. Auch beim Landgasthof Dragoner in Höll, sind sie gern gesehene Gäste und schwärmen vom dortigen Zoigl und den Brotzeiten. Aber auch bei der Arbeit auf dem Burgerhof und im Stall sind sie gerne dabei.\nAuch die Gemeinde Pullenreuth, vertreten durch zweite Bürgermeisterin Gabi Hawranek, kam zur kleinen Feierrunde. Sie dankte der Urlauberfamilie mit einer Urkunde und einem Präsent, worüber sich Familie Krönert sehr freute.


Die Kardinaltugenden (II): Gerechtigkeit - anbruch – Magazin für Kultur & Künftiges\n„Der gute Mensch ist vor allem gerecht, das heißt, er versteht sich darin, Mit-Mensch zu sein. Er besitzt die Kunst, auf solche Weise mit den anderen zu leben, daß jedem zuteil wird, was ihm zusteht.“\nAnders als die Begriffe „Tugend“, „Klugheit“, „Tapferkeit“ und „Maß“ ist der Begriff der Gerechtigkeit auch heute noch gängig in der Sprache der Politik. Wahlplakate, Parteiprogramme und Politiker versprechen den Wählern „soziale Gerechtigkeit“. Leider wird darunter meist nichts anderes verstanden als eine möglichst weitgehende Gleichheit des Wohlstandsniveaus aller Bürger. Verglichen mit dem, was Gerechtigkeit in der Tradition abendländischen Denkens besagte, bleibt diese Identifikation der Gerechtigkeit mit der Gleichheit oberflächlich oder gar missverständlich. Die politische Dimension der Gerechtigkeit wird hier jedoch weitgehend ausgeklammert, weil das Thema dieser Reihe die Tugend, also das Richtigsein des Einzelnen ist, nicht die gute Verfassung des Gemeinwesens. Es sei nur erwähnt, dass die Gerechtigkeit (neben der Klugheit) in der Tradition als die wichtigste Tugend der Herrscher galt.\nAuf die kürzeste Formel gebracht, besagt Gerechtigkeit, dass jedem das Seine zu geben ist. Gerecht ist somit ein Mensch, der niemandem das Seine nimmt oder vorenthält, der vielmehr jedem, der ein Recht darauf hat, das ihm jeweils Zustehende gibt. Schon in diesen Formulierungen wird einsichtig, warum die Gerechtigkeit aus der Klugheit hervorgeht: Um jedem das Seine geben zu können, muss ich das Wesen der Menschen, ihre jeweilige Situation und die sich daraus ergebenden Rechte sachgemäß sehen können. Die Gerechtigkeit beruht nämlich auf dem Recht – auf dem Recht eines jeden auf das ihm Zustehende. Menschen erwerben Rechte aber nicht nur durch ihr Tun, sondern ihnen steht auch ohne Tun, von Natur aus etwas zu, z. B. das eigene Leben.\nDie Gerechtigkeit war in der Tradition so hoch angesehen und ihr Gegenteil, das Unrecht, galt als so gefährlich für die Integrität des Menschen, dass beispielsweise Platon in seinem Dialog Gorgias schreiben konnte: „Unrecht leiden ist besser als Unrecht tun.“ Denn der Ungerechte schädigt nicht nur die physische Integrität oder das materielle Gut anderer, sondern er zerstört vor allem sein eigenes Richtigsein und somit seine geistige Integrität. Andererseits heißt es vom Pfad der Gerechten im Alten Testament, er glänze „wie das Licht, das immer heller leuchtet bis zum vollen Tag“ (Sprüche 4,18).\nWie ist nun der Begriff des Rechts, die Tatsache, dass den Menschen etwas zusteht, genauer zu bestimmen? Es gibt Rechte aufgrund von Konventionen, Abmachungen, Verträgen, und es gibt Rechte aufgrund der Natur der Dinge. Dabei dürfen auch Konventionen, Abmachungen und Verträge nicht der Natur der Dinge zuwider sein, wenn sie gerecht sein sollen. Es ist also letztlich die menschliche Natur, aufgrund der dem Einzelnen etwas zusteht. Der Mensch ist von Natur Person, also ein freies, geistiges Wesen, das nicht Mittel zum Zweck für andere Menschen sein darf. Damit diese Tatsache für den Einzelnen maßgebend wird, bedarf es der Klugheit, die das Wahre nicht nur kontemplativ erkennt, sondern auch zu verwirklichen sucht. Der Gerechte erkennt die menschliche Natur und handelt dementsprechend.\nIm Wesen des Menschen liegt eine Grenze aller diktatorischen Machtanmaßung. Wer bestreitet, dass es ein Wesen des Menschen gibt, öffnet damit der Willkür tyrannischer Herrschaft Tür und Tor, bis hin zur grausamen Praxis der „Liquidation“. In der Gerechtigkeit erkenne ich den Anderen als Anderen an und gebe ihm, was ihm zusteht. „Liquidation“ besagt hingegen Auslöschung des Anderen wegen seines Andersseins, respektiert also nicht das Anderssein des Anderen.\nAlles menschliche Tun stört die Ausgeglichenheit der Verhältnisse zwischen den Menschen, macht den Menschen zum Gläubiger oder zum Schuldner. Deswegen ist die Verwirklichung der Gerechtigkeit eine restitutio (Wiederherstellung). Sie stellt teilweise die ursprüngliche „paradiesische“ Ausgeglichenheit der Verhältnisse wieder her, indem sie Unrecht sühnt und Schulden begleicht. Diese Wiederherstellung ist niemals endgültig abgeschlossen; alles geschichtliche Handeln ist vorläufig und jeder Versuch, die Wiederherstellung der gerechten Ordnung ein für allemal abzuschließen, führt eher zu Unrecht und Tyrannei als zu mehr Gerechtigkeit.\nDie Gerechtigkeit betrifft das den Anderen objektiv Zustehende, während Tapferkeit und Maß sich auf eine innere Haltung beziehen. Aufgrund der Objektivität der gerechten Handlung kann ich diese ohne Kenntnis der inneren Verfassung des Handelnden von außen beurteilen. So ist es zum Beispiel unerheblich, mit welcher inneren Haltung ich geschuldetes Geld zurückzahle. Diese Objektivität ist einer der Gründe, warum die Gerechtigkeit (als eine soziale, das Gemeinwohl bedingende Tugend) über Tapferkeit und Maß gestellt wurde.\nDer andere Grund für den höheren Rang der Gerechtigkeit besteht darin, dass Tapferkeit und Maß ohne Gerechtigkeit fragwürdig sind, gar zum Hebel des Bösen werden können. Tapferkeit und Maß bilden zwar eine Voraussetzung dafür, dass der Mensch das Gute erkennen und tun kann, sie besitzen aber keinen unmittelbaren Bezug zu diesem Guten selbst. Dieser Bezug besteht nur in der Klugheit und in der Gerechtigkeit. Eine Gesellschaft, die durch ein hohes Maß an Opferbereitschaft und Askese geprägt ist, kann aufgrund ihrer Ungerechtigkeit zutiefst unsittlich und verdorben sein.\nMan könnte der Ansicht sein, dass die Forderung der Gerechtigkeit – die Forderung, dass jedem das Seine zu geben sei – zu kurz greife, zu karg und zu sachlich sei, um die wahre Fülle des mitmenschlichen Daseins zu umfassen. Es ist wahr, dass die Gerechtigkeit durch Freundschaft, Liebe und Barmherzigkeit ergänzt werden muss, um nicht geradezu in Grausamkeit zu entarten. Doch sollte man das Fundament, den „harten Kern“ mitmenschlichen Daseins, den die Gerechtigkeit bildet, deshalb nicht geringschätzen. Freundschaft, Liebe, Freigiebigkeit und Barmherzigkeit verkommen und verlottern, sofern sie nicht auf dem Fundament der Gerechtigkeit aufruhen. In der Gerechtigkeit gibt man auch Fremden oder Konkurrenten das ihnen Zustehende, nicht nur Freunden oder Geliebten. Gerechtigkeit bedarf deshalb der Unparteilichkeit, des objektiven, sachlichen Blicks, der nicht durch persönliche Interessen und Vorlieben verzerrt wird.\nIm strengen Sinne gibt es Gerechtigkeit nur unter Gleichrangigen. Es gibt aber Verhältnisse, in denen der Mensch anderen mehr schuldet, als er jemals zurückgeben kann – etwa im Verhältnis zu den Eltern, zum Vaterland, zum Herrscher und nicht zuletzt zu Gott. Hier kann nur ein Überschwang und Übermaß des Gebens, Ehrerbietung, Ehrfurcht, Pietät und Lob, den Menschen von seinen Gerechtigkeitspflichten entlasten. Der Gerechte weiß dies und handelt entsprechend. Ebenso findet sich der Gerechte bereit, Ungeschuldetes zu leisten, auf das niemand einen Anspruch erheben kann. Er kann also die wesensmäßige Grenze der Gerechtigkeit in zwei Richtungen überschreiten: indem er mehr gibt, als er schuldet, und indem er auch dann gibt, im Überschwang gibt, wenn er letztlich das Geschuldete niemals vollständig zurückerstatten kann.


Aramäer Köln - Impressum\nVorsitzender : Amaniyel Arslan\nStellv. Vorsitzender : Ibrahim Alici\nSamstag Abendmesse: 17:00 - 18:00 Uhr\nSonntag Heilige Messe: 09:00 -11:30 Uhr\nIBAN : DE77 3705 0198 0005 8727 67\nBIC : COLSDE33\nDer Verein Syrisch-Orthodoxe Kirche von Antiochien Mor Petrus & Mor Paulus in Köln e.V. behält sich vor, diese Internetpräsenz oder Teile davon jederzeit zu ergänzen, zu ändern, zu löschen bzw. ganz einzustellen.\nDie Websites dieses Internetauftritts unterliegen (auch in Teilen) den geltenden urheberrechtlichen Bestimmungen. Die Seiten dürfen nicht ohne Genehmigung des Vereins Syrisch-Orthodoxe Kirche von Antiochien Mor Petrus & Mor Paulus in Köln e.V. geändert oder vervielfältigt werden. Soweit innerhalb dieses Internetangebots Bilder, Grafiken, Texte, Video- und/oder Audiosequenzen Dritter wiedergegeben werden, sind auch diese urheberrechtlich und ggf. durch Marken- und/oder Warenkennzeichnungsrechte geschützt.\nDie vom Verein Syrisch-Orthodoxe Kirche von Antiochien Mor Petrus & Mor Paulus in Köln e.V. gesetzten Hyperlinks (Verweise) haben zum Ziel, den Service- und Informationsgehalt der Seiten zu erhöhen. Wenngleich die Seiten von uns eingehend geprüft wurden, wird die Verantwortung und Haftung für externe Seiten unsererseits ausdrücklich ausgeschlossen. Verantwortlich für die inhaltlich/gestalterischen Sachverhalte dieser Seiten sind die jeweiligen Seitenbetreiber.\nDie Inhalte der einzelnen Seiten wurden von uns mit größtmöglicher Sorgfalt erstellt, dennoch übernimmt der Verein Syrisch-Orthodoxe Kirche von Antiochien Mor Petrus & Mor Paulus in Köln e.V. keine Gewähr für die Aktualität, Vollständigkeit, Richtigkeit und Funktionalität der Seiten. Eine Haftung unsererseits wird daher ausgeschlossen. Ausgenommen hiervon bleibt die Haftung entsprechend gesetzlicher Vorgaben. Sollten Sie Kenntnisse von illegalen, fehlerhaften Inhalten oder Verweisen (Links) auf unseren Seiten haben, bitten wir um eine entsprechende Mitteilung. Wir werden den Hinweisen nachgehen und soweit möglich, entsprechende Korrekturen oder Löschungen umgehen einleiten.


Große Nachfrage: Städte fahren Coronatest-Kapazitäten wieder hoch | Nordkurier.de\nStädte fahren Coronatest-Kapazitäten wieder hoch\nEinen regelrechten Ansturm auf Coronatests erleben die Apotheken in der Mecklenburgischen Schweiz. In Stavenhagen und Dargun werden am Montag Teststationen wiedereröffnet.\nBenjamin Schildt hat sich im Schnelltestzentrum der Teterower Ratsapotheke von Noah Gnefkow testen lassen. Nadine Schuldt\nUm einen Corona-Schnelltest zu erhalten, warteten die Leute im Testzentrum der Ratsapotheke sogar auf dem Hausflur. Nadine Schuldt\nIm Foyer der Stavenhagener Zweifelderhalle war schon einmal ein Corona-Testzentrum eingerichtet, ab Montag wird hier nun erneut getestet. Eckhard Kruse\nWer nicht geimpft ist und zur Arbeit will, muss ihn seit Mittwoch dabei haben. Wer einen Angehörigen im Pflegeheim besucht, der braucht ihn sowieso und nun müssen ihn auch Geimpfte und Genesene mitbringen, wenn sie in die Gaststätte oder ins Café kommen: Der Corona-Test, vor kurzem noch ein Auslaufmodell, erlebt gerade eine Renaissance. Testzentren bekommen gerade wieder alle Hände voll zu tun.\nEine Übersicht zu den derzeitigen Schnelltest-Möglichkeiten in MV finden Sie hier.\nIm Schnelltestzentrum der Ratsapotheke Teterow am Markt warteten die Menschen am Mittwochmorgen wegen des großen Andrangs meist schon auf der Flurtreppe. Darunter war auch Benjamin Schildt. „Ich will zum Friseur“, sagt der 27-Jährige. Dafür besorge er sich den Test. Mitarbeiter von verschiedenen Firmen kämen meist in den Abendstunden, berichtet Claudia Morten, Assistentin von Ratsapotheke-Geschäftsführer Armin Noeske. Seit Mittwoch muss jeder, der nicht geimpft oder genesen ist, seinem Chef ein Test-Zertifikat vorlegen. Das gilt 24 Stunden. Wer sich also abends testen lässt, kann dann am nächsten Morgen gleich damit zur Arbeit. Die Zahl der zu testenden Personen am Abend sei daher mittlerweile vier- bis fünfmal so hoch als noch vor ein paar Wochen, schätzt Claudia Morten ein.\nApotheken-Telefon klingelt ununterbrochen\nIm Testzentrum der Volkssolidarität in den Brückenstücken 1 in Teterow ist der Andrang am Mittwoch laut Katja Edelhäuser noch überschaubar gewesen, sagt die Pflegedienstleiterin der Sozialstation, die auch die Schnelltests durchführt und dokumentiert. Während die Leute hier zum Teil noch ohne Termin kommen können, geht in der Ratsapotheke nichts mehr ohne telefonische oder persönliche Anmeldung. „Das Telefon klingelt ununterbrochen“, hebt Claudia Morten hervor. Häufig seien unter den Anrufern auch Firmen, die fragen, wie sie die 3G-Regelung umsetzen sollen.\nLesen Sie auch: Diese scharfen Corona-Regeln gelten ab Donnerstag in MV\nDie Stadt Stavenhagen wird am kommenden Montag ihr Testzentrum wieder eröffnen, teilte Bürgermeister Stefan Guzu mit. Bürger können sich dann wieder im Foyer der Zweifelderhalle ohne Terminvergabe testen lassen. Das übernehmen laut Ordnungsamtsleiterin Anja Vonthien die Apotheken der Stadt. „Alle drei Apotheken haben zugesagt“, berichtet sie. Das Testzentrum wird von Montag bis Freitag von 9 bis 11 und 17 bis 19 Uhr geöffnet sein.\nTestwillige mussten abgewiesen werden\nAnja Vonthien spricht von einem großen Bedarf. Zudem drohe eine Verschärfung der Corona-Regeln auf 2Gplus. Allein Petra Kokel, Inhaberin der Fritz-Reuter-Apotheke am Markt, hat viel Zulauf. „Wir haben aktuell 20 bis 40 Menschen jeden Tag, die wir testen“, sagte sie. Das nehme Dimensionen an, die Apotheken nicht mehr schaffen können. Es hätten auch schon Testwillige abgewiesen werden müssen.\nLesen Sie auch: Das sagt ein Fachanwalt zu 3G am Arbeitsplatz\nViele Testpersonen bräuchten den Nachweis für den Arbeitsplatz, weil sie nicht geimpft sind. Für Petra Kokel ist es deswegen an der Zeit, dass diese Menschen sich endlich impfen lassen. „Wir stehen wieder vor einem Weihnachtslockdown. Das haben wir diesen Leuten zu verdanken“, betonte sie. Andere Menschen bräuchten die Tests für den Zutritt ins Krankenhaus oder in das Pflegeheim.\nNetto will eigenes Testzentrum am Zentrallager aufbauen\nAuch der Discounter Netto bemüht sich darum, ein Testzentrum am Zentrallager im Gewerbegebiet Basepohler Schlag aufzubauen, informierte Marketingchef Markus Ungruhe. Wann genau es losgehen könnte, ist derzeit noch unklar. Damit will Netto eine Testmöglichkeit für seine eigenen Beschäftigten anbieten, aber auch das Testangebot für die Öffentlichkeit erweitern.\nDas Labor Zotz Klimas würde Container als Walk-in Teststation aufbauen. Wie es weiter von Netto hieß, sucht das Labor dafür Beschäftigte. Die Mitarbeiter würden ein Bruttogehalt von 2300 Euro bekommen. Die Leitung des Zentrums werde mit 2500 Euro vergütet werden.\nAuch Dargner Kaffeestübchen wird zum Testzentrum\nAuch in der Stadt Dargun wird am Montag wieder ein Testzentrum öffnen – und das an ungewöhnlicher Stelle. Getestet wird fortan in Silke’s Kaffeestübchen in der Schloßstraße, wie Bürgermeister Sirko Wellnitz am Mittwoch mitteilte. Betrieben wird das Testzentrum hier dann von der Apotheke zum Klostersee. Geöffnet ist Montag bis Freitag von 8 bis 11 und von 15 bis 17 Uhr, außerdem am Sonnabendvormittag nach telefonischer Anmeldung.\nDas Testzentrum in der Malchiner Bahnhofstraße hat indes sein Personal aufgestockt, um lange Wartezeiten zu vermeiden. Mehr Zulauf sei bereits am Dienstagnachmittag zu spüren gewesen, sagte Betreiber Holger Andrys. Außer im Stützpunkt in der Bahnhofstraße seien zusätzlich zwei mobile Tester unterwegs – in der Stadt Waren und nach Anforderung in Betrieben in Malchin.\nOtto-_287829 · 25. November 2021 - 14:28\nDas haben wir diesen Leuten zu verdanken\nbetont sie, soso, die Ungeimpften seien also Schuld an einem bevorst. Lockdown.\nDer Dame hätte ich mehr Verstand zugetraut.\nSie kennt sicher auch nicht die Zahlen der WHO und die Sicherheitsberichte und die Roten Handbriefe des PEI ignoriert sie.\nEine Apothekerin hat sich als widerliche Spalterin und Hetzerin entlarvt.\nAber sie ist damit ja in der besten Gesellschaft.\nfaktencheck · 25. November 2021 - 14:43\nkönnte das besser beurteilen als Sie?\nlsaw24 · 25. November 2021 - 14:31\nSollen sich doch freuen die\nSollen sich doch freuen die Apotheker. Die können sich damit doch wieder mal eine goldene Nase verdienen; nach den FFP2-Masken Ende letzten und Anfang diesen Jahres.\nKlartext_258462 · 25. November 2021 - 17:18\ndiesen Leuten zu verdanken, so ein Blödsinn wer hat denn die Anordnungen getroffen ? 2G ,2G+,3G und wer weiß was noch alles kommt nur weil man die Menschen zur Impfung zwingen will. Eine Lüge jagt die nächste. Es wird keinen Impfzwang geben, es wird keine Privilegien für Geimpfte geben, bei den Impfdurchbrüchen handelt es sich um Einzelfälle und nicht zuletzt wer sich impfen lässt ist geschützt, wobei man vergessen hat zu sagen ab der wievielten Impfung der Schutz eintritt. Denn 2 mal reicht scheinbar noch nicht aus.


Low Carb mit Hähnchen und Gemüsesalat - einfach & lecker | DasKochrezept.de\nFoto: Benitez, Rodolfo\nDieses leckere Rezept für ein feines Low-Carb-Hähnchen ist schnell und einfach nachgekocht. Kombiniere das gegrillte Fleisch mit einem frischen Salat an Apfelessig- und Traubenkernöl-Dressing, das schmeckt supergut!\nDen Knoblauch schälen und in ein Schälchen pressen. Mit dem Pflanzenöl verrühren. Das Hähnchen abbrausen, trocken tupfen und mit Salz und Pfeffer würzen. Mit etwas Knoblauchöl bepinseln und auf dem heißen Grill ca. 10 Minuten rundherum grillen. Mit dem restlichen Knoblauchöl bepinseln.\nZwischendurch die Möhren schälen, die Paprikaschoten waschen, halbieren und putzen. Die Gurke waschen, längs halbieren und die Kerne ausschaben. Die Zwiebel schälen und halbieren. Alles Gemüse in lange, feine Streifen oder Scheiben schneiden oder hobeln. In einer Schüssel mit dem Apfelessig, Traubenkernöl, Salz und Pfeffer vermischen und abschmecken.\nDen Gemüsesalat mit den Hähnchenbrüsten auf Tellern anrichten und servieren.