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DAX wartet auf Impulse - Bringt Berichtssaison Klarheit?\nIm Daily #Spotlight sehen wir uns die interessanten Tradingwerte des Tages an. Was wird wichtig? In diesem Format erfahren Sie welche Top Picks des Tages wichtig werden und auf welche Märkte und Termine #Trader ein Auge haben sollten. Die #Börse in Japan bleibt wegen einem Feiertag geschlossen. Der #DAX kämpft mit der Marke von 16.000 Punkten. Viele #Trader warten auf die beginnende Berichtssaison. Den Auftakt bilden am Freitag die #Banken #JPMorgan, #Citigroup, #WellsFargo und der Asset Manager #BlackRock. Wir sehen uns zudem den #Aktienkurs der #MünchenerRück an. Der Versicherer stellt heute seine globale Bilanz vor.\nEs brodelt im DAX!\nLange Zeit war es nicht klar, ob es zu einer #Weihnachtsrally kommen könnte, doch es sieht jetzt wieder wesentlich besser aus...\nEURUSD mit Formation vor FED-Zinsentscheid\nIm Daily #Spotlight sehen wir uns die interessanten Tradingwerte des Tages an. Was wird wichtig? In diesem Format erfahren Sie welche Top Picks des Tages wichtig werden und auf welche Märkte und Termine #Trader ein Auge haben sollten. Der #DAX startet mit einem kleinen Abwärtsgap und die Marktteilnehmer warten gespannt auf den #FED #Zinsentscheid. Auch andere #Notenbanken wie die #Bank of England oder Bank of Japan werden sich neben der #EZB an der mächtigen #Federal #Reserve orientieren. Bei den #Aktien werden wir uns heute die #Deutsche#Telekom und die #TESLA #Aktie ansehen. Zudem weist der #EURUSD eine spannende Formation vor dem Fed-Zinsentscheid auf.\nDAX für einen Tag mit 41 Titeln - US Verbraucherpreise im Fokus\nIm Daily #Spotlight sehen wir uns die interessanten Tradingwerte des Tages an. Was wird wichtig? In diesem Format erfahren Sie welche Top Picks des Tages wichtig werden und auf welche Märkte und Termine #Trader ein Auge haben sollten. Heute hat der #DAX ausnahmsweise 41 Mitglieder. Welche #Aktie hinzugekommen ist erfahren Sie in DailySpotlight. Zudem sehen wir uns nach den Inflationssorgen den #Rohölpreis #WTI an. Bei den #Aktien werden heute der #VW Konzern und #BioNtech spannend.


Strobel, Arno Die App - Sie kennen dich. Sie wissen, wo du wohnst\nInhalt: Es klingt fast zu gut, um wahr zu sein. Hamburg-Winterhude, ein Haus mit Smart Home, alles ganz einfach per App steuerbar, jederzeit, von überall. Und dazu absolut sicher. Hendrik und Linda sind begeistert, als sie einziehen. So haben sie sich ihr gemeinsames Zuhause immer vorgestellt. Aber dann verschwindet Linda eines Nachts. Es gibt keine Nachricht, keinen Hinweis, nicht die geringste Spur. Die Polizei ist ratlos, Hendrik kurz vor dem Durchdrehen. Konnte sich in jener Nacht jemand Zutritt zum Haus verschaffen? Und wenn ja, warum hat die App nicht sofort den Alarm ausgelöst?\nInhalt: Grausame Morde geschehen auf der Nordseeinsel Amrum. Paare werden entführt und nachts am Strand ermordet. Besonders brutal: Der Mörder lässt den Mann dabei zusehen, wie seine Frau in den Fluten ertrinkt...\nIm Kopf des Mörders - Tiefe Narbe (Band 1)\nInhalt: "Im Kopf des Mörders - Tiefe Narbe" ist der Auftakt einer spannenden Thriller-Trilogie um Oberkommissar Max Bischoff in Düsseldorf.\nMax Bischoff, Oberkommissar, Anfang dreißig, ist der Neue bei der Düsseldorfer Mordkommission. Er ist hoch motiviert und schwört auf moderne Ermittlungsmethoden, was nicht immer auf Gegenliebe bei den Kollegen stößt. Sein erster Fall beim KK11 hat es in sich. Auf dem Polizeipräsidium taucht eines Morgens ein Mann auf, der völlig verstört und von oben bis unten mit Blut besudelt ist. Er weiß weder, was in der Nacht zuvor geschehen ist, noch hat er eine Erklärung für das Blut auf seiner Kleidung. Wie sich bald herausstellt, stammt es nicht von ihm selbst, sondern von einer Frau. Einer Frau, die vor über zwei Jahren spurlos verschwand. Die für tot gehalten wird. War sie all die Zeit über noch am Leben und ist erst vor kurzem getötet worden? Und was hat der Mann mit der Sache zu tun? Ist er Täter oder Opfer? Als kurz darauf eine Leiche am Rheinufer gefunden wird, verstricken Max Bischoff und sein Partner Horst Böhmer sich immer tiefer im Dickicht der Ermittlungen, um einen Fall zu lösen, in dem lange nichts zusammenzupassen scheint ...\nIm Kopf des Mörders - Kalte Angst (Band 2)\nInhalt: Oberkommissar Max Bischoff traut seinen Ohren nicht, als ihn der Leiter der Klinik für Forensische Psychiatrie in Langenfeld anruft und ihm mitteilt, dass er wichtige Informationen zu einem aktuellen Fall hat. Einem Fall, der Max Bischoff und seinem Partner Horst Böhmer nichts als Rätsel aufgibt. Denn scheinbar wahllos dringt ein Unbekannter nachts in Wohnungen und Häuser ein. Er überwältigt die Bewohner und lässt jedes Mal nur einen Überlebenden zurück...Thriller\nIm Kopf des Mörders - Toter Schrei (Band 3)\nStandort: Roman Stro 3\nStrobel, Arno Offline - Du wolltest nicht erreichbar sein, jetzt sitzt du in der Falle\nStrobel, Arno; Geke, Tanja Der Trakt\nStandort: Hörbuch/CD Spannung Str\nInhalt: Der Weg durch den nächtlichen Park, der Überfall – all das weiß sie noch, als sie aus dem Koma erwacht. Ihre Erinnerung ist völlig klar: Sie heißt Sibylle Aurich, ist 34 Jahre alt, lebt mit Mann und Kind in Regensburg. Sie scheint fast unversehrt. Und doch beginnt mit ihrem Erwachen eine alptraumhafte Suche nach sich selbst. Zwar hat Sibylle ihr Gedächtnis behalten, die Welt aber hat offenbar die Erinnerung an Sibylle verloren: Ihr Mann kennt sie nicht, von ihrem eigenen Hochzeitsfoto starrt ihr das Gesicht einer Fremden entgegen, und niemand hat je von ihrem Sohn Lukas gehört! Wurde er entführt? Hat er nie existiert? Und wem kann sie überhaupt noch trauen?\nSchlagworte: Psychothriller, Spannung\nUmfang: 6 CDs, ca. 7h 3 min


Watercolour Painting Guides Probleme & Fehler beheben - Lösungen - App Probleme & Lösungen\nStartseite » Probleme » Watercolour Painting Guides Probleme & Fehler beheben – Lösungen\nWatercolour Painting Guides Probleme & Fehler beheben – Lösungen\nDu hast mit der App Watercolour Painting Guides Probleme und Du bist auf der Suche nach passenden Lösungen, um die Fehler zu beheben? Dann erfahre in diesem Beitrag was man bei Problemen mit Watercolour Painting Guides unter iOS oder Android Geräten tun kann.\nDie App Watercolour Painting Guides stammt vom Entwickler Anthony Walsh und in der Regel ist dieser für die Behebung von Problemen zuständig. Doch nicht alle Probleme die bei Watercolour Painting Guides auftreten, sind auf Fehler des Entwicklers zurückzuführen.\nWatercolour Painting Guides Probleme & Fehler\nKommen wir nun aber zu den Watercolour Painting Guides Problemen & Fehler, die aus den unterschiedlichsten Gründen entstehen können. Daher haben wir euch nachfolgend eine kleine Auflistung zusammengestellt und – sofern vorhanden – die passenden Lösungsansätze aufgelistet.\nSolltest Du weitere Watercolour Painting Guides Probleme oder Watercolour Painting Guides Fehler kennen, kannst Du am Ende dieses Beitrages einen Kommentar hinterlassen und wir haben die Möglichkeit Dir dabei zu helfen. Natürlich kannst auch Du anderen behilflich sein, wenn Du einen guten Lösungsvorschlag für ein Problem hast und diesen weiter unten mitteilst.\nHäufige Watercolour Painting Guides Probleme\nWatercolour Painting Guides stürzt immer ab\nWatercolour Painting Guides lädt nicht\nWatercolour Painting Guides startet nicht\nWatercolour Painting Guides keine Internetverbindung\nWatercolour Painting Guides Login funktioniert nicht\nWatercolour Painting Guides Akkuverbrauch senken\nWatercolour Painting Guides kann nicht geöffnet werden\nWatercolour Painting Guides verursacht Fehler\nWatercolour Painting Guides lädt sehr langsam\nWatercolour Painting Guides hängt\nWatercolour Painting Guides reagiert nicht\nWatercolour Painting Guides Hilfe\nWatercolour Painting Guides Inhalte melden\nWatercolour Painting Guides Entwickler kontaktieren\nWatercolour Painting Guides Account gehackt – was tun?\nDas waren die uns am häufigsten genannten Watercolour Painting Guides Probleme die möglicherweise nicht die einzigen sind. Natürlich ist der Entwickler Anthony Walsh darum bemüht diese zu beheben. Doch dies funktioniert natürlich nur, wenn es ein Fehler der App ist und nicht aufgrund eures Systems.\nGrundsätzlich ist es empfehlenswert immer darauf zu achten das neuste Watercolour Painting Guides Update auf eurem Smartphone zu installieren. In vielen Fällen ist es sehr hilfreich einen Neustart des Gerätes durchzuführen, um einige Fehler bzw. Probleme beheben zu können.\nWas tun bei Watercolour Painting Guides Problemen & Fehler?\nNachdem man eine Aktualisierung des Betriebssystems oder ein Update von Watercolour Painting Guides vorgenommen hat, können diese Änderungen durchaus Probleme verursachen.\nWatercolour Painting Guides Probleme melden\nIhr könnt zwar den Support von Anthony Walsh kontaktieren, doch nicht immer reagiert der Support auf Deutsch oder zeitnah. Daher habt ihr die Möglichkeit bei euch aktuell vorkommende Watercolour Painting Guides Probleme hier am Ende des Beitrages zu melden wodurch andere User oder wir die Möglichkeit haben euch Hilfestellung zu geben.\nWatercolour Painting Guides Problem melden\nÄhnliche Probleme mit der App Watercolour Painting Guides:\niOS 14: Watercolour Painting Guides Probleme & Fehler nach Update\nWatercolour Painting Guides Probleme & Fehler beheben - Lösungen\nDFBnet stürzt ab – was tun? Tipps & Lösungen\niOS 14: Pocket Fiction Probleme & Fehler nach Update\nHip Hues Probleme & Fehler beheben – Lösungen\nKosovaPress Probleme & Fehler beheben – Lösungen\nI’m InCharge Probleme & Fehler beheben – Lösungen\nWatercolour Painting Guides Probleme hier melden:


Deutsche Allianz Nichtübertragbare Krankheiten: Erster Diabetes-Lauf in Hamburg für den guten Zweck\n19.01.2017 diabetesDE – Deutsche Diabetes-Hilfe\nBerlin/Hamburg, 18.01.2017 – Nur ein Viertel der Männer und ein Fünftel der Frauen in Deutschland bewegen sich ausreichend, satte 7,5 Stunden pro Tag sitzen die Deutschen sogar im Durchschnitt. Bewegungsmangel gehört neben Übergewicht und ungesunder Ernährung zu den wesentlichen Risikofaktoren für die Entstehung des Typ-2-Diabetes. Die Deutsche Diabetes Gesellschaft (DDG) wird deshalb im Rahmen ihres in Hamburg stattfindenden Fachkongresses mit gutem Beispiel vorangehen und am frühen Abend des Himmelfahrtstages am 25. Mai 2017 um 18.00 Uhr einen 5 km-Lauf und -Walk durch Planten un Blomen veranstalten. Neben den Kongressteilnehmern – Wissenschaftler, Ärzte und Diabetesberater – sind auch alle anderen Menschen eingeladen, am Lauf teilzunehmen. „Schnell oder langsam, seien Sie dabei! Die Veranstaltung richtet sich bewusst an alle, die einfach Freude an der Bewegung haben oder sie bekommen wollen“, sagt der Hamburger Diabetologe und Vorsitzende von diabetesDE – Deutsche Diabetes-Hilfe, Dr. Jens Kröger. Lauf-Legende Dieter Baumann gestaltet das Warm-Up, gibt wertvolle Tipps und sorgt mit Anekdoten für gute Laune.\nAm letzjährigen Diabetes-Lauf in Berlin beteiligten sich rund 400 Teilnehmer. Quelle: Deutsche Diabetes Gesellschaft.\nAlle Interessierten, auch Nicht-Kongressteilnehmer, können sich hier anmelden: http://www.diabeteskongress.de/programm/rahmenprogramm/diabetes-lauf.html


Interview – Radlinger: „Ich mag Fernschüsse“ – HAZ – Hannoversche Allgemeine\nHAZ Nachrichten Sport Fußball Hannover 96 Radlinger: „Ich mag Fernschüsse“\nInterview – Radlinger: „Ich mag Fernschüsse“\nSamuel Radlinger ist vom österreichischen Drittligisten zu Hannover 96 gewechselt. Der 18-Jährige ist bei den "Roten" dritter Torwart - und steckt sich hohe Ziele. Mit HAZ-Redakteur Volker Wiedersheim hat der österreichische "U 20"-Nationaltorwart über hartes Training, die "U 20"-WM in Kolumbien - und sein bisher größtes Problem im Trainingslager geredet.\nNeuzugang Sobiech muss Trainingslager verlassen\nArtikel veröffentlicht: Mittwoch, 13.07.2011 09:38 Uhr\n96-Profi Schlaudraff sieht Teamgeist als entscheidenden Vorteil\nWill die Nummer 1 werden: Samuel Radlinger.\nBad Raksersburg. Herr Radlinger, Sie sind von einem österreichischen Drittligisten zum deutschen Bundesligisten 96 gekommen. Haben Sie schon einmal so hart trainiert wie jetzt mit 96 in Bad Radkersburg?\nNein, so hart war es noch nicht so oft. Aber es ist schon noch zum Aushalten. Das bisher größte Problem: Am Sonntag hat mich im Hotelzimmer eine Biene in die Wade gestochen. Die Stelle ist jetzt beim Training etwas angeschwollen und schmerzt etwas.\nSie sind gerade erst 18 Jahre alt, aber österreichischer „U 20“-Nationaltorwart. Was sind denn Ihre Ziele bei 96 und persönlich?\nIch werde zunächst bei der 96-Reserve spielen. Aber ich habe einen Dreijahresvertrag und möchte mir in dieser Zeit durch Leistung Einsätze bei den Profis verdienen und auf Sicht eine Nummer 1 werden. Das war überall mein Ziel. Ein Zwischenziel ist es auch, in die österreichische A-Nationalmannschaft aufzusteigen.\nDemnächst steht für Sie die Reise zur „U 20“-WM in Kolumbien an. Was haben Sie sich dort vorgenommen?\nJa, ich bleibe nach dem 96-Trainingslager gleich in Österreich. Erst fahre ich nach Hause, dann Mitte der kommenden Woche nach Wien, und am Freitag fliegen wir nach Kolumbien. Dort wollen wir die Vorrunde überstehen, alles Weitere ist eine Dreingabe. Die Gruppengegner sind stark: Panama, Brasilien und Ägypten.\nBeschreiben Sie mal, welche Stärken Sie als junger Torwart schon für sich reklamieren.\nDurch meine Größe kann ich gut Flanken runterholen. Ich bin 1,97 Meter groß, wurde aber auch schon einmal mit 1,98 Metern gemessen. Und ich mag Fernschüsse.\nSie sind als Fußballer beim SV Ried groß geworden, spielen aber erst seit dem Alter von 14 Jahren überhaupt als Torwart. Wie kam das?\nIch habe in Ried alle Positionen gespielt. Erst im Mittelfeld, dann als Stürmer und schließlich als Verteidiger. Ich bin in der Zeit immer weiter gewachsen und wegen der Größe halt auch etwas langsamer geworden.\nUnd der Wechsel ins Tor?\nManchmal habe ich mich zum Spaß nach dem Training noch für ein paar Schüsse ins Tor gestellt. Irgendwann hat der Torwarttrainer gefragt, ob ich nicht mal bei ihm mittrainieren wollte. Nach zwei Jahren war ich die Nummer 1 in meinem Team und nach einem Jahr als dritter Torhüter auch in der Juniorenauswahl.\nSie befinden sich hier: Interview – Radlinger: „Ich mag Fernschüsse“ – HAZ – Hannoversche Allgemeine


Mietwagen in Gioia Tauro - Preisvergleich für Mietwagen in Gioia Tauro (Italien)\nMietwagen in Gioia Tauro\nMit dem folgenden Suchformular startet der Mietwagen-Vergleich für Mietwagen in Gioia Tauro. Die Stadtauswahl Gioia Tauro ist bereits vorbelegt. Nach Auswahl von Abhol- und Rückgabedaten werden nach einem Klick auf Angebote finden Angebote für Mietwagen in Gioia Tauro angezeigt.\nDer Mietwagen-Preisvergleich berücksichtigt bei der Suche nach passenden Mietwagen in Gioia Tauro (Italien) ggfs. auch die Angebote umliegender Mietwagenstationen. Damit wird ermöglicht ein umfassendes Angebot bereitzustellen. Achten Sie daher bei der Buchung eines Mietwagens in Gioia Tauro (Italien) darauf die gewünschte Station auszuwälen. Im weiteren Buchungsverlauf wird dabei die genaue Adresse der jeweiligen Mietstation für die Suche nach Mietwagen in Gioia Tauro angezeigt.


Sadhana Spa : Hotels in der Nähe von, Fotos, Stadplan von Frankreich , in der Nähe von , Buchung\nSadhana Spa (Frankreich)\nSadhana Spa, Avignon (Spa und Schwimmbäder)\nSadhana Spa ist der perfekte Ort zur Entspannung nach einem Tag voller Arbeit oder Besichtigungen in der Stadt Avignon. Dieser Ort befindet sich im Zentrum von Avignon. Wohlbefinden und Entspannung werden in dieser Einrichtung großgeschrieben, damit Sie erholsame Momente verbringen können. Nutzen Sie unsere praktischen Informationen zur Vorbereitung Ihrer Reise nach Avignon. Suchen Sie ein Hotelzimmer in unmittelbarer Nähe von Sadhana Spa? Nutzen Sie unsere Auswahl von Hotels in der Nähe! Sie können die Videos dieser Hotels anschauen, die Kommentare anderer Internetbenutzer lesen, die in diesem Hotel schon zu Gast waren und anschließend Ihr Zimmer zu den günstigsten Preisen reservieren.\nTelefonnummer 1: 33 (0) 490 821 873\nDas 4-Sterne-Hotel D'Europa befindet sich in der Innenstadt von Avignon und mit seinen 44 eleganten Zimmern ist es die schönste Luxus-Unterkunft für Ihren Aufenthalt in Avignon Provence. Das Gebäude Weiterwurde im Jahre 1580 als private Residenz des Marguess von Graveson erbaut und die Gründung dieses beeindruckenden Hotels erfolgte dann im Jahre 1799 von einer Freundin Napoleons Bonaparte. Alle Zimmer und öffentlichen Bereiche blicken auf die Altstadt von Avignon und genießen herrliche Aussichten auf den Palast der Päpste. Alle 3 Suiten verfügen über geräumige Terrassen und laden zum Sonnenbaden und Essen ein. Jedes Zimmer verfügt über moderne Annehmlichkeiten, um Ihnen einen angenehmen Aufenthalt zu versichern. Außerdem stehen Ihnen 24-Stunden-Interzugang kostenlos in der Haupthalle zur Verfügung sowie eine private Garage mit Valet-Parkservice, Klimaanlage mit individuellen Einheiten im gesamten Hotel, hervorragende Restaurants und eine American-Bar.Schließen\nDas Hotel Mignon verfügt über 16 Zimmer. Die Zimmerpreise für ein normales Zimmer beginnen bei 52 Euros. Es bietet Zimmer der Kategorie Single bis hin zu Twin-Zimmern.Dieses Hotel befindet sich im wesWeitertlichen-Viertel von Avignon, auf 12, Rue Joseph Vernet, nur 13 Minuten zu Fuß vom Stadtzentrum entfernt.Bei diesem Hotel in Avignon handelt es sich um ein ein-Sterne-Sterne-Hotel. Es bietet seinen Gästen zahlreiche Ausstattungen, z.B: Zimmerservice, Nichtraucherzimmer, kostenlose Parkmöglichkeit, Nichtraucherhotel, TV, Klimaanlage. Den Stil des Hotels kann man beschreiben als : Günstige.In diesem Hotel gibt es DSL-Internetzugang.Der Flughafen Caumont befindet sich 19 Minuten mit dem Auto (bzw. 9 Kilometer ) vom Hotel entfernt.Practical information:Dieses Hotel verfügt über Parkmöglichkeiten: kostenlose parkmöglichkeit.Schließen


Friedrichs & Partner - the Experts in Executive Search since 1983 :: Mitarbeiterbindung / Mitarbeiterengagement\nMitarbeiterbindung / Mitarbeiterengagement:\nElementare Erfolgsfaktoren für Unternehmen in Zeiten des Wandels\nIn disruptiven Zeiten und vor dem Hintergrund des zunehmenden Einflusses der jungen Mitarbeitergenerationen Y und Z werden die (eng miteinander verbundenen) Faktoren Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterengagement immer erfolgskritischer für Arbeitgeber.\nGerade junge Mitarbeiter sind schnell wechselbereit, wenn sie fehlende Wertschätzung erleben und dadurch ihr Engagement für ihre aktuellen Arbeitgeber nachlässt - der Arbeitsmarkt gibt für sie selbst in Zeiten von Corona alternative Jobs her.\nEine alarmierende Zahl dazu liefert der „Wertschätzungsindex Deutschland“: lediglich die Hälfte aller Mitarbeiter ist mit der Art und Weise zufrieden, wie sie von ihren Vorgesetzten bzw. Arbeitgebern einbezogen, informiert oder wahrgenommen werden.\nAusgehend von diesem Index reagieren rund 50 % der Mitarbeiter mit einem reduzierten eigenen Engagement - weil ihnen die Wertschätzung (insbesondere ihrer Vorgesetzten) fehlt und sie dadurch in die sogenannte Gratifikationskrise geraten.\nMit Gratifikationskrise wird beschrieben, dass von den Mitarbeitern das Verhältnis zwischen Verausgabung und Belohnung als unausgeglichen wahrgenommen wird. Diese Krise führt dann zu einem Motivationsmangel und einem Abfall der Produktivität - auch die Psyche und der Körper werden belastet. Das Mitarbeiterengagement sinkt in einer solchen Krise deutlich.\nUnternehmen wiederum haben ein logisches Interesse an einem höchstmöglichen Mitarbeiterengagement.\nMitarbeiter, die sich nachhaltig für ihre Arbeitgeber engagieren, binden sich gleichzeitig auch länger an die Unternehmen. Dadurch können Unternehmen nicht nur die durchschnittliche Mitarbeiterproduktivität steigern, sondern sie sparen sich auch hohe Folgekosten der ungewollten Mitarbeiterfluktuation - für das Recruiting, Training und Einarbeitung neuer Mitarbeiter.\nWas können Arbeitgeber ganz konkret dazu beitragen, um die Mitarbeiterbindung bzw. das Mitarbeiterengagement möglichst hoch zu halten?\nFakt ist, dass in diesem Kontext reine Statussymbole oder auch ein Aufstieg in steilen Hierarchien zunehmend an Wirkung verlieren.\nStattdessen kommt den direkten Vorgesetzten und ihrem Führungs- und Kommunikationsstil eine Schlüsselrolle zu. Gerade die jüngere Generation erwartet eine andere Zugänglichkeit und Kommunikation ihrer Vorgesetzten. Die offene Tür der Vorgesetzten wird geradezu zwingend vorausgesetzt und die Möglichkeit zu offenem Feedback und Verbesserungsvorschlägen erwartet.\nKontinuierlicher Informationsaustausch (auch mit Hilfe von Dashboards, Info-Screens etc.) sowie regelmäßige (auch informelle) Treffen tragen somit positiv zum Mitarbeiterengagement bei. Seit der Corona-Krise haben zudem formelle und informelle Videomeetings die Informationstools ergänzt.\nEine Tätigkeit muss von den Mitarbeitern heutzutage als sinnhaft empfunden werden. Engagierte Mitarbeiter wollen daher an der Vision ihres Arbeitgebers teilhaben und wissen, „wohin die Reise geht“ - sie möchten den Sinn ihrer Arbeit verstehen. Führungskräfte müssen ihre Mitarbeiter klar über die Unternehmensziele und die Visionen informieren - das „Warum“ muss allen Mitarbeitern klar und verständlich sein.\nKontinuierliches Lernen und Weiterentwicklung wird gerade von jüngeren Mitarbeitern nicht mehr als zusätzliches „Goodie“ angesehen, sondern als Grundvoraussetzung, um überhaupt etwas länger bei einem Unternehmen zu verbleiben.\nWork-Life-Balance ist bekanntlich essenziell für viele Mitarbeiter, da die meisten Familien mittlerweile Haushalte mit doppeltem Einkommen sind. Beide Elternteile sind dann berufstätig, so dass das Bedürfnis nach einem flexiblen Job größer ist denn je - Aufgaben im Haushalt und in der Familie müssen parallel zur Arbeit erledigt werden.\nFür Arbeitgeber hat eine flexible Work-Life-Balance aber ebenfalls Vorteile - sie führt nachweislich zu weniger Abwesenheit aufgrund von Krankheit und auch Fälle von Burn-Out nehmen ab. Auch die Produktivität im Home-Office ist entgegen der weitverbreiteten Befürchtungen der direkten Vorgesetzten höher als im Büro - sofern die Arbeitsinhalte grundsätzlich Home-Office geeignet sind.\nDie Corona-Krise war nun der ultimative Stress-Test für das Arbeiten im Home-Office. Nahezu über Nacht wurde die Mehrheit der Büroangestellten ins Home-Office geschickt, wo sie in kürzester Zeit von 0 auf 100 ihre Aufgaben erfüllen mussten.\nNach weitläufiger Meinung ist dieses Experiment sehr erfolgreich verlaufen, so dass das Home-Office-Arbeiten bei nahezu allen Unternehmen künftig einen viel höheren Stellenwert einnehmen wird.\nUnternehmen und Vorgesetzte tun gut daran ihren Mitarbeitern zu erlauben, in ihrem eigenen Tempo und zu ihren eigenen Zeiten zu arbeiten - natürlich unter Einhaltung der abgestimmten Arbeitsziele und der erforderlichen Produktivität. Dadurch wird das Mitarbeiterengagement gefördert und die Bindung wird erhöht.\nRegelmäßiges Feedback und Anerkennung sind heutzutage ein Muss – ansonsten fühlen sich Mitarbeiter von ihren Vorgesetzten schlichtweg ignoriert. Nach jüngsten Studien führt dieses ausbleibende Feedback dazu, dass sich die Mitarbeiter mit doppelt so großer Wahrscheinlichkeit von ihrer Arbeit entfernen.\nIm umgekehrten Fall, also bei regelmäßigem Feedback (insbesondere mit Fokus auf die Mitarbeiterstärken) strengen sich die Mitarbeiter mit einer 30 Mal größeren Wahrscheinlichkeit in ihrem Job an.\nKlingt so leicht und scheint doch so schwer in der Umsetzung.\nGegenseitige Wertschätzung, Respekt und Vertrauen machen produktive Arbeit miteinander erst möglich. Daher ist Wertschätzung keineswegs nur ein „netter Kuschelfaktor“, sondern schlichtweg eine essentielle Grundlage für erfolgreiches Führen.\nKollaboratives Arbeitsumfeld heißt das Zauberwort.\nIn diesem Umfeld sind Hierarchien fließend, hier ist Raum für Innovation und Kreativität und die Führungskräfte werden zum Vorbild - weniger durch perfekte Performance als durch Authentizität, Glaubwürdigkeit, Selbstreflektion, wertschätzende Kommunikation und eine integre Haltung.\nAuthentische Führungskräfte sind ehrlich, ungekünstelt, treffen Entscheidungen und vertreten diese konsequent und vor allem halten sie sich an Absprachen und Versprechen.\nWer als Führungskraft in der Lage ist, Gefühle und Gedanken auszudrücken und zu vermitteln, schafft Vertrauen und Glaubwürdigkeit - Werte, die in Zeiten digitaler Transformation und ständiger Veränderungen unbedingt erforderlich sind.\nGenau dadurch entsteht für die Führungskräfte letztlich eine positive Beziehung zu den Mitarbeitern und damit ein ganz elementarer Faktor für Teamerfolge.\nTeamerfolge wiederum erhöhen auch das Mitarbeiterengagement und die Bindung an den Arbeitgeber.\nWertschätzung durch den Vorgesetzten ist wohl eine der größten Motivationen für Mitarbeiter. Echte Anteilnahme und Fürsorge durch die Führungskraft verbessern die Stimmung im Team und wirken ermutigend.\nVor dem Hintergrund der Ansprüche und Erwartungen neuer Mitarbeitergenerationen und jüngerer Führungskräfteanwärter sind die positiven Auswirkungen eines wertschätzenden Führungsstils auf die Teams ein immer wichtiger werdender Wettbewerbsvorteil für Unternehmen.\nArbeitgeber haben also guten Grund, einen wertschätzenden und authentischen Führungsstil zu forcieren.\nWer es als Führungskraft versteht, ein ausgeglichenes Maß an authentischem Management an den Tag zu legen, der wird positive Synergien ernten und reichhaltig belohnt werden - mit deutlich höherer Effizienz und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter, Kreativität und Ideen für die Zukunft sowie einer starken Identifikation mit dem Unternehmen.\nDas daraus resultierende Wir-Gefühl ist eine essenzielle Basis für erfolgreiche Mitarbeiterbindung und gerade in Zeiten des Fachkräftemangels einer der wichtigsten Faktoren für den Unternehmenserfolg.\nFührungskräfte sind fast immer gleichzeitig auch selber Mitarbeiter und stellen dieselben oder zumindest sehr ähnliche Ansprüche an ihre eigenen Vorgesetzten.\nDaher sollten Führungskräfte eigentlich aus ihrem persönlichen Erleben wissen, was sich positiv auf ihr eigenes Engagement und ihre Motivation auswirkt und sie sollten das dann entsprechend an ihre Mitarbeiter weitergeben können.\nAber so einfach scheint es dann in der Praxis doch nicht zu sein.\nZum Thema Mitarbeiterengagement finden sich auch in einer Studie von Wrike (Softwarehersteller für Arbeitsmanagement-Lösungen) aussagekräftige Zahlen und Fakten - hier werden die Auslöser erfasst, die entweder zu engagierten Mitarbeitern führen oder aber zu demotivierten.\nFür die Studie „Zahlen und Fakten zum Mitarbeiterengagement - Inspiration für 2020“ hat Wrike über 5.000 Erwachsene in den USA, Großbritannien, Frankreich, Deutschland und Australien befragt.\nHier paar ausgewählte Highlights der Studienergebnisse zu Mitarbeiterengagement:\nGründe für gutes Engagement - das sagen Mitarbeiter:\n43 %: Ihre Rolle und Arbeit gefällt ihnen.\n40 %: Die Zusammenarbeit mit Kollegen funktioniert gut.\n26 %: Sie verstehen, wie ihre Arbeit zu den Zielen und dem Erfolg des Unternehmens insgesamt beiträgt.\n22 %: Sie sind engagiert, weil sie das Gefühl haben, dass ihr Chef ihre harte Arbeit anerkennt.\n21 %: Sie glauben an den Auftrag ihres Unternehmens und haben das Gefühl, dass die Arbeit ihrem Leben mehr Sinn gibt.\n20 %: Ihr Unternehmen hat eine positive Kultur, in der sie Vertrauen und Respekt seitens ihrer Kollegen spüren.\nGründe für Demotivation - das sagen Mitarbeiter:\n45 %: Sie haben das Gefühl, dass ihre Arbeit unterbewertet oder nicht anerkannt wird.\n32 %: Sie verdienen nicht genug.\n29 %: Sie sind überarbeitet und verspüren Burnout.\n26 %: Sie sehen keinen klaren Pfad zur Weiterentwicklung ihrer Kompetenzen oder Karriere.\n24 %: Sie haben das Gefühl, dass ihre Kollegen ihnen nicht vertrauen bzw. sie nicht respektieren.\n21 %: Sie haben kein Interesse an ihrem Unternehmen oder ihrem Job.\n15 %: Sie sehen keine größere Sinnhaftigkeit in ihrem Unternehmen und ihrem Job.\nFolgen der Demotivation - das sagen Mitarbeiter:\n48 %: Ihre Produktivität leidet und sie schaffen weniger als sonst.\n35 %: Sie achten weniger auf die Qualität und die Ergebnisse ihrer Arbeit.\n28 %: Sie lassen ihre schlechte Laune an Kollegen aus.\n25 %: Sie sehen sich nach einer neuen Stelle um, manchmal sogar während der Arbeitszeit.\n21 %: Sie haben Mühe damit, kreativ zu sein.\n17 %: Sie verlieren das Interesse an den Kunden und einem guten Kundenservice.\n15 %: Sie kommen spät zur Arbeit, gehen früh oder nehmen sich unerwartet frei.\nMotivationsfaktoren - das sagen Mitarbeiter:\n42 %: Höhere Vergütung oder eine bessere Stellenbezeichnung.\n30 %: Mehr Anerkennung für ihre Leistungen.\n30 %: Ein besseres Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben (Work-Life-Balance).\n24 %: Ein klarer Entwicklungspfad und Aufstiegsmöglichkeiten.\n19 %: Die Verfügbarkeit der Werkzeuge, Ressourcen und Unterstützung, um ihre Arbeit effektiv ausführen zu können.\n18 %: Eine bessere Unternehmenskultur, in der sie mehr Vertrauen und Respekt seitens ihrer Kollegen spüren.\n15 %: Mehr Klarheit darüber, wie ihre Arbeit zu den Zielen und dem Erfolg des Unternehmens insgesamt beiträgt.\n14 %: Eine engere, effektivere Zusammenarbeit mit Kollegen.\nBesonders frappierend sind die Unterschiede zwischen Großunternehmen ab 10.000 Beschäftigte und kleineren Unternehmen.\nIn der Studie von Wrike wird deutlich, dass Großunternehmen anscheinend ein großes Problem mit unmotivierten Mitarbeitern haben:\nMitarbeiter in Großunternehmen (über 10.000 Beschäftigte) sagen mit 37,5 % höherer Wahrscheinlichkeit, dass sie unmotiviert sind.\nFührungskräfte von Großunternehmen haben im Vergleich zu Kollegen in kleineren Unternehmen mit 50 % höherer Wahrscheinlichkeit den Eindruck, dass ihre direkt unterstellten Mitarbeiter unmotiviert sind.\n68 % der Befragten bei Großunternehmen geben an, dass sie seit über einem Jahr unmotiviert sind, gegenüber 50 bis 52 % der Befragten bei Unternehmen mit 500 bis 10.000 Beschäftigten.\nDie bisherigen Ausführungen unterstreichen nachhaltig, warum Unternehmen wie auch ihre Führungskräfte gut daran tun, das Thema Mitarbeiterengagement mit höchster Priorität zu behandeln.\nNur ein Führungsstil, der sich positiv auf das Mitarbeiterengagement auswirkt, wird die strategischen Unternehmensziele nachhaltig unterstützen und Mitarbeiter länger binden können.\nIm Umkehrschluss haben diejenigen Unternehmen deutliche Wettbewerbsnachteile, die aufgrund eines unterdurchschnittlichen Mitarbeiterengagements eine unterdurchschnittliche Produktivität und gleichzeitig eine überdurchschnittliche Fluktuation haben werden.\nEbenfalls mit dem Thema Mitarbeiterengagement befasst sich ein Management-Bestseller von Simon Sinek - „Gute Chefs essen zuletzt“ (Leaders eat last).\nDas Original ist zwar bereits 2014 erschienen, aber seine Kernaussagen sind hochaktuell und eine gute Ergänzung zu den obigen Erkenntnissen.\nGanz vereinfacht und komprimiert ausgedrückt fordert Simon Sinek schlicht eine Rückbesinnung der Führungskräfte auf Grundwerte wie Empathie, Vertrauen in die Mitarbeiter und Förderung des Selbstvertrauens der Mitarbeiter. Das erst ist dann das authentische Leben einer wirklich humanen Menschenführung, die Mitarbeiterengagement und -bindung fördert.\nAls elementare Elemente einer nachhaltigen Unternehmens- und Führungskultur postuliert Sinek Charakter, Werte und Grundsätze anstelle der aktuell vielfach geltenden Maßstäbe wie Leistung, Zahlen und Einzelinteressen.\nNur durch eine solche Führungskultur verbessert sich die Bereitschaft der Mitarbeiter, sich gegenseitig zu vertrauen und miteinander zu kooperieren – in dieser positiven Kultur wird dann auch das Mitarbeiterengagement deutlich ansteigen.\nArbeitgeber müssen fortlaufend das Mitarbeiterengagement im Blick haben und durch Mitarbeiterbefragungen sowie ähnliche Instrumente überprüfen. Mit dem Mitarbeiterengagement steht und fällt die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen.\nFortlaufende Trainings und Coachings der Führungskräfte sind erforderlich, um durch einen angemessenen, modernen Führungsstil das Mitarbeiterengagement und auch die Mitarbeiterbindung nachhaltig zu fördern.\nHat sich durch Corona die Situation nachhaltig geändert?\nDie Corona-Krise könnte beim Management zu trügerischer Sicherheit und entsprechender Passivität führen – durch die (irrige) Annahme, dass in der Krise alle Mitarbeiter (w/m/d) sicherheitsorientiert denken und ihre Arbeitgeber aus Risikoscheu nicht verlassen.\nDie Erfahrung zeigt jedoch, dass diese Annahme irreführend ist. Gerade die guten Mitarbeiter (Leistungsträger!) haben immer Optionen und sind selbstbewusst genug, um auch in Krisenzeiten das mögliche Risiko eines Wechsels in Kauf zu nehmen.\nDaher ist Mitarbeiterengagement auch in Krisenzeiten proaktiv zu fördern, ohne Wenn und Aber.\nPersonalintern – Authentizität vs. Vernunft – Sinnhaftigkeit ehrlicher Führungsstile\nComputerwoche – So löst man den Generationenkonflikt im Büro\nF.A.Z. Personaljournal – Wertschätzung ist kein Kuschelfaktor, sondern eine notwendige Grundlage\nOnlinemarketing.de – Faul und gierig? Von wegen! Was Millenials wirklich vom Arbeitsmarkt erwarten\nPersonalwirtschaft – Alles wird gut, Print-Ausgabe 03_2020, Seite 9\nGute Chefs essen zuletzt, Buch von Simon Sinek, 4. Auflage 2019


»Man lernt hier fürs Leben« | Schwarzwälder Post\nBiberach | 20.07.2018\nAbiturient aus Biberach war dank Schülerforschungszentrum bei internationalem Wettbewerb in den USA erfolgreich – Tag der offenen Tür am 28. Juli im Labor in Ohlsbach\nHochgenaues Arbeiten erforderlich: Tobias Stadelmann beim Pipettieren, das heißt beim Dosieren teils winzigster Flüssigkeitenmengen.\tFoto: Inka Kleinke-Bialy\nZwischen dem schriftlichen und dem mündlichen Abitur hat Tobias Stadelmann seine molekularbiologische Forschung an einem Behandlungsansatz gegen rheumatische Arthritis derart vorangetrieben, dass er bei einem hochkarätigen US-amerikanischen Wettbewerb auf einem zweiten Platz landete.\n»Hier ist unser Labor, klein und schnuckelig«, mit liebevollem Stolz öffnet Tobias Stadelmann die Tür zu den beiden Räumen, die sich in einer Halle in Ohlsbach befindet.\nEs riecht nach Ethylalkohol, mit dem der 19-Jährige »regelmäßig alles desinfiziert«, denn es handelt sich um ein Gentechniklabor. »Aber nur der Stufe eins«, betont er. Das heißt, hier darf ausschließlich mit Organismen gearbeitet werden, die für den Menschen nicht schädlich sind und die in der normalen Umwelt – also außerhalb ihres »Wohlfühlmediums« – sofort absterben würden.\n»Die einzigen gentechnischen Organismen, die wir hier haben, sind Bakterien, die für mich DNA produzieren und mit der ich dann weiterarbeite.« Die DNA – dieses bei Menschen in den Chromosomen befindliche Biomolekül – ist bei allen Lebewesen der Träger der Erbinformation, die materielle Basis der Gene also.\nÜberdies arbeitet Tobias Stadelmann mit menschlichen Zellen. Dass alle hierfür erforderlichen Hygienestandards genau dokumentiert und eingehalten werden, wird durch die Gentechnikkontrolle vom Regierungspräsidium Freiburg überprüft. »Das ist hier natürlich der Unterschied zur Uni«, weiß der junge Mann, »da hat man als Wissenschaftler Leute, die kommen abends durch und putzen – auch die Glasflaschen für die Proben.« Zwei Tage dauert es, bis die so sauber und steril sind, dass sie wieder für die Forschungsarbeit eingesetzt werden können.\nÜber seinen Biologielehrer Stefan Elge kam Tobias Stadelmann vor knapp zwei Jahren in das Schülerforschungslabor. Entstanden war dies, nachdem das Martha-Schanzenbach-Gymnasium in Gengenbach im Jahr 2010 eine Jugend-forscht-AG gegründet hatte. Daraus entwickelte sich die Idee, ein Schülerforschungszentrum namens Xenoplex zu errichten: für SchülerInnen der Klassen acht bis 13 aus der gesamten Ortenau.\nDazu wurde ein eigenständiger Trägerverein gegründet. »Dem Träger des Vereins gehört diese Halle hier«, blickt der junge Biberacher sich dankbar um. In einer Garage war zunächst geforscht worden, bevor die beiden Laborräume Xenoplex mietfrei zur Verfügung gestellt wurden. Auch Wasser und Strom sind kostenfrei. Wobei insbesondere der Stromverbrauch alles andere als unerheblich ist, vor allem wegen der Klima-Anlage: Im Sommer muss die zum Schutz der empfindlichen Proben gar rund um die Uhr laufen.\n»2015 ist hier alles von Daniel Heid aufgebaut worden«, erzählt Tobias Stadelmann von seinem heute 24-jährigen Projektbetreuer, der die Grundausstattung des Labors zusammentrug, bei »Jugend forscht« Bundessieger wurde und derzeit ein Gastsemester an der altehrwürdigen Harvard-Universität absolviert.\n»Mittlerweile habe ich auch schon ein bisschen was zur Ausstattung des Labors beigetragen«, strahlt Tobias Stadelmann mit der ihm eigenen Bescheidenheit, jeden Stock und Stein kennt er hier sozusagen, »das Labor ist ein bisschen auch mein Baby geworden.«\nSponsoren finden gehört dazu\nZwischen 50 und 60 Unternehmen hat er angerufen oder angeschrieben, um Sponsoren zu finden. Denn vom Brutschrank übers Mikroskop bis hin zur Zentrifuge – teils in Form ausgemusterter Ausstellungstücke – benötigte Tobias Stadelmann für sein Forschungsprojekt allerlei. Dieses musste er daher über einige Monate hinweg zunächst einmal planen. Hinzu kamen die Verbrauchsmaterialien. Alleine an die fünfzehntausend Pipettenspitzen hat er bislang verbraucht – und extern eingeworben.\n»Ohne meinen Projektbetreuer Daniel Heid, den Verein und dieses Labor hätte mein Projekt bei dem Wettbewerb in Boston nie so eingeschlagen«, betont der Abiturient mehrfach. Ursprünglich hatte er zu der Speicherung von Wasserstoff als dem Energieträger der Zukunft geforscht. Wollte statt der bisherigen chemischen Katalysatoren, mit deren Hilfe eine Flüssigkeit Wasserstoff aufnehmen und speichern kann, »etwas Biologisches entwickeln« – mithilfe von Enzymen, also Biokatalysatoren. Zwar war das nicht umsetzbar, doch stieß er im Zuge seiner diesbezüglichen Forschungen auf sogenannte DNAzyme.\nDas sind künstlich erzeugte, einsträngige DNA-Moleküle, »die ebenfalls Reaktionen katalysieren können«, erläutert Tobias Stadelmann, wohingegen die DNA üblicherweise als Informationsspeicher bekannt sei. Das fand er so interessant, dass er sich entschied, »da weiterzumachen.«\nForschung an DNAzymen\nDNAzyme gibt es bereits als Medikament gegen Asthma: Sie sorgen dafür, dass RNA zerschnitten wird. Auf diese Weise könne man ein bestimmtes Protein, das zu Asthma führt, herunterregeln, so der Jungforscher.\nMit dem Gedanken, dies auch für andere Krankheiten anwenden zu können, stieß er auf Rheuma. Diese Autoimmunerkrankung ist nicht heilbar. Doch der angehende Wissenschaftler hofft, dass rheumatoide Arthritis mit seinem Ansatz irgendwann einmal besser therapiert werden könne.\nVier Monate lang stand er in der Hochphase dazu fast jeden Tag im Labor, in der Zeit nach dem schriftlichen Abitur bis zum Wettbewerb im Juni 40 Stunden pro Woche, »das war schon hart.« Von den Ergebnissen war die unter anderem mit Professoren von Elite-Universitäten besetzte Jury des internationalen Jungforscherwettbewerbs »BioGENEius« in Boston derart beeindruckt, dass sie sein Projekt als eines der besten in der Kategorie »Global Health Care« bewertete.\nDass ihm dieser Preis und die mit ihm verbundene Praxiserfahrung im Labor helfen wird, einen der heiß begehrten Studienplätze für Molekularbiologie an der Uni Heidelberg zu ergattern, ist sich\nder Biberacher sicher. Bis dahin will er sein Forschungsprojekt noch wissenschaftlich und somit in englischer Sprache publizieren – auch hier kann er auf die Unterstützung des Xenoplex-Trägervereins zählen.\nVor allem aber betont Tobias Stadelmann in Bezug auf das Schülerlabor: »Man lernt hier für’s Leben«. Wozu unter anderem gehört, Rückschläge einzustecken, Ausdauer zu zeigen. Inzwischen betreut er selbst ein Schülerprojekt, »das ist eine große Verantwortung«. Überdies teilt er sich mit Daniel Heid die Laborleitung, wurde zudem in den Vorstand des Trägervereins gewählt.\nAm Samstag, 28. Juli, wird Tobias Stadelmann interessierte Schüler durch das Schülerforschungslabor mit all seinen Geräten führen und ihnen »aufzeigen, was man hier machen kann«: 10 – 15 Uhr, Ohlsbach (Anmeldung per E-Mail an life-sciences-labor@fro-ev.de).


McCartney in Deutschland | Boulevard\nMcCartney in Deutschland\nAktualisiert: 04.04.09 03:41\n- Köln - Paul McCartney rockte - und 14 000 Fans jubelten. Mit Beatles-Klassikern wie "Hey Jude" oder "Can't Buy Me Love" brachte Sir Paul sein Publikum bei seiner ersten Deutschland-Tour seit zehn Jahren zum Toben. In der ausverkauften Kölnarena lieferte der Ex- Beatle zum Auftakt der Tour ein dichtes und abwechslungsreiches Drei-Stunden-Programm. Dabei gab es McCartney an akustischer oder E-Gitarre, am Piano und an der Ukulele - mal mit sattem Sound und Band, mal solo und mit leiseren Tönen.\nRundzwei Drittel der 37 Stücke stammten aus der Zeit der legendären"Pilzköpfe", der Rest aus seiner Wings-Karriere oder Solo- Zeit."Guten Abend Köln", rief der in Jeans, rotem Shirt undtürkisfarbenem Jackett gekleidete 60-Jährige seinen begeistertenFans zu. "Ich habe ein bisschen Deutsch in der Schule gelernt, inLiverpool." Topfit und Energie geladen wirkte Sir Paul, als ereinen Querschnitt durch seine rund 40-jährige Karriere zum Bestengab.\nNach einem eher bedächtigen ersten Drittel mit zwei Premieren - "das ist das erste Mal, dass ich dieses Lied in Deutschland gesungen habe" - drehte McCartney richtig auf. Mit Titeln wie "Blackbird" und "We Can Work It Out" aus den 60er Jahren riss er das überwiegend ältere Publikum buchstäblich vom Hocker.\nZu den musikalischen Höhepunkten gehörte auch "Live And Let Die", der Titelsong des gleichnamigen James-Bond-Films. Das Stück war einer der großen Erfolge McCartneys mit seiner Band Wings, die er 1971 mit seiner ersten Frau Linda Eastman gegründet hatte. Bei dem Titel zischte Feuerwerk über die Bühne. Ansonsten blieb die Bühnenshow aber eher schlicht. Mehrere Leinwände zeigten Bilder der Beatles. Zu "Band On The Run", ebenfalls ein Wings-Erfolg, und "Back In The USSR" tanzten die Fans ausgelassen.\nSir Paul, der nach eigenen Bekunden noch lange nicht ans Aufhören denkt, wurde in Köln aber auch als Meister der Balladen gefeiert. Seiner an Krebs verstorbenen ersten Gattin Linda widmete er einen Song, ebenso wie seiner "lieben Frau Heather", die er im vergangenen Jahr geheiratet hatte. Ein Stück sang er für seinen "Freund John" (Lennon), eines für George (Harrison). Dabei verwandelte sich die Kölnarena in ein Lichtermeer, Feuerzeuge brannten. Den Kindern im Irak widmete McCartney einen "Charity-Song".\nBegleitet wurde der Säner von vier jungen Musikern: Drummer Abe Laboriel junior zerbrach im Feuereifer gleich mehrere Schlagstöcke, an den Gitarren rockten Rusty Anderson und Brian Ray, am Keyboard Paul "Wix" Wickens. Bei den fünf - geplanten - Zugaben präsentierte sich McCartney in einem T-Shirt mit der Aufschrift "no more land mines" und lief kurz mit einer Deutschland-Fahne über die Bühne.\nDie Europa-Tour "Back In The World 2003" des Ex-Beatles hatte im März in Paris begonnen. In Deutschland macht der als erster Rockmilliardär der Geschichte geltende Musiker noch in Hannover (30.4.), Oberhausen (8.5.), München (17./18.5.) und Hamburg (21.5.) Station.


DKP beschließt Kandidatenliste zur EU-Wahl | Unsere Zeit\n6 000 Unterschriften\nbis zum Februar 2019\nDer Wahltermin ist der 26. Mai 2019. Die Unterschriften müssen vom Parteivorstand bis zum 4. März 2019 beglaubigt beim Bundeswahlleiter eingereicht werden. Die Beglaubigung wird bei den Meldeämtern der Orte eingeholt, in denen die Freundinnen und Freunde wohnen, die die DKP mit ihrer Unterschrift unterstützen. Das ist Aufgabe der sammelnden Gliederungen und kann einige Tage in Anspruch nehmen. Beim Parteivorstand sollen die beglaubigten Formulare spätestens bis zum 22. Februar 2019 vorliegen. Sie sollen aber nicht auf den letzten Drücker, sondern monatlich eingereicht werden.\nDie Gliederungen der DKP sind nun aufgerufen, die Unterschriftensammlung organisatorisch, aber vor allem politisch vorzubereiten. 6 000 Unterschriften, das sind etwa zwei pro Mitglied. Mit diesem Richtwert können in den Gliederungen Zielzahlen aufgestellt werden. Diskutiert werden soll das politische Herangehen an die Sammlung: Wen sprechen wir an? Nutzen wir die Sammlung für weitere Gespräche um die Kampagne „Abrüsten statt Aufrüsten“, um die Gewinnung neuer UZ-LeserInnen oder von Spenden für die Sanierung der Karl-Liebknecht-Schule? Mit wem wollen wir ins Gespräch über die Mitgliedschaft in der DKP kommen?\nAm Luxemburg-Liebknecht-Wochenende am 12./13. Januar 2019 in Berlin will die DKP ihre Kandidatur im politischen Umfeld bekannt machen und in diesem Zuge mehrere hundert Unterschriften sammeln. Ziel ist es, nach diesem Wochenende mehr als 3 000 Unterschriften zu haben. Das setzt voraus, dass wir bis zum LLL-Wochenende die Unterschriften unserer Mitglieder und des engeren Umfelds beisammen haben. Los geht’s!-er\nDie Unterschriftenformulare stehen unter news.dkp zum Download zur Verfügung, können per Mail verbreitet und eigenständig vervielfältigt werden. Eine Datei und gedruckte Formulare können auch beim Parteivorstand der DKP bestellt werden: pv@dkp.de\nNach einem rundum gelungenen Aktionstag von DKP und SDAJ zum 100. Jahrestag der Novemberrevolution in Kiel kamen knapp 100 Teilnehmerinnen und Teilnehmer zu einer Bundesmitgliederversammlung der DKP, um die Bundesliste der DKP zur EU-Wahl aufzustellen. Gewählt wurde eine Liste mit 37 Kandidatinnen und Kandidaten aus allen Himmelsrichtungen. Sie wird angeführt von Olaf Harms, Mitglied des DKP-Parteivorstands und als ver.di-Mitglied aktiv im Hamburger „Bündnis für mehr Personal im Krankenhaus“, der Bundesvorsitzenden der SDAJ, Lena Kreymann, und Patrik Köbele, Vorsitzender der DKP.\nKöbele begründete in seinem einleitenden Referat die Eigenkandidatur der DKP vor allem mit der Notwendigkeit, die Friedenskräfte im Land zu stärken und der umfassenden Rechtsentwicklung entgegenzutreten. Schon das Sammeln der für den Antritt nötigen 4 000 Unterstützungsunterschriften, das in dieser Woche beginnen kann (siehe Kasten), soll in diesem Sinne für politische Gespräche genutzt werden.\n„Stoppt die 2-Prozent-Forderung der NATO, stoppt die Verdoppelung der Rüstungsausgaben! Frieden mit Russland – Raus aus der NATO! Keine weitere Militarisierung der EU! Diese Forderungen zu stellen, das nimmt uns keiner ab. Wir müssen jede Chance nutzen, um sie massenhaft an Menschen, massenhaft in die Organisationen der Arbeiterbewegung, massenhaft in die Friedensbewegung zu tragen. Das ist der erste und wichtigste Grund für unsere Kandidatur“, so Köbele.\nAls zweiten Grund nannte der DKP-Vorsitzende das gesellschaftliche Klima, in dem viele Menschen AfD wählen und Nationalisten und Rassisten hinterherlaufen. Hintergrund seien die zunehmende Perspektivangst und die von den Herrschenden instrumentalisierte Frage von Flucht und Migration. „Auch in dieser Frage sind wir einzigartig“, so Köbele. „Wir benennen gegenüber den Menschen, dass ihre Perspektivangst völlig berechtigt ist und dass die Konkurrenz in diesem Land natürlich zunimmt, wenn mehr Menschen ins Land kommen. Wir sagen aber auch, dass genau das von den Herrschenden gewollt ist und eben nicht die Geflüchteten und Migranten daran schuld sind. Wir beteiligen uns nicht an einer Diskussion der herrschenden Klasse, wie man ‚Zuzug’ am besten steuert. Das unterscheidet uns übrigens auch von beiden, wie vereinfacht gesagt wird, ‚Flügeln‘ der Linkspartei. Diese Dialektik müssen wir an die Massen heranbringen. Es wäre fahrlässig, dafür den EU-Wahlkampf nicht zu nutzen.“\nDie EU kennzeichnete Köbele vor allem als ein Instrument zur Durchsetzung der Interessen der herrschenden Klasse in den stärksten Ökonomien der EU und damit als Instrument des deutschen Imperialismus. Sie sei nicht fortschrittlich reformierbar. Im Wahlkampf gehe es auch darum, der verbreiteten Skepsis gegenüber der EU einen fortschrittlichen Ankerpunkt zu geben – „sonst überlässt man sie den Rechten“.\nAls einen weiteren Schwerpunkt im Wahlkampf nannte Köbele den Kampf der Klinikbeschäftigten um Personalbemessung, der nach ersten Erfolgen weiterhin die Solidarität aus der Bevölkerung brauche und weit über den Gesundheitsbereich hinaus wirke.\nDie Bundesliste der DKP zeichnet sich insgesamt durch einen hohen Anteil aktiver GewerkschafterInnen aus. Neben Olaf Harms kandidieren Monika Münch-Steinbuch aus Stuttgart, Vertreterin der DKP im bundesweiten Bündnis „Krankenhaus statt Fabrik“, Detlev Beyer-Peters, Konzernbetriebsrats-Vorsitzender des AWO-Bezirks Westliches Westfalen, und Markus Zieger aus Erfurt, Altenpfleger und Mitglied in der Gesamtmitarbeitervertretung der Diakonie. Mit Marion Köster aus Essen, Achim Bigus aus Osnabrück und Volkmar Schneppat aus Erfurt kandidieren aktive IG-Metaller und mit Rainer Perschewski aus Berlin, der Bundes-Betriebsgruppensprecher der EVG.\nMit Michael Gerber aus Bottrop und Reinhard Püschel aus Heidenheim finden sich zwei Mandatsträger in Kommunalparlamenten auf der Liste. Neben Lena Kreymann kandidieren die SDAJ-Mitglieder Robin Schmidt aus Frankfurt und Robert Kühne aus Schwerin. Silvia Rölle, Landessprecherin der VVN-BdA in NRW, Lucas Zeise, ehemaliger Kolumnist der „Financial Times Deutschland“ und Chefredakteur der UZ, und Arnold Schölzel, Mitglied der Chefredaktion der „jungen Welt“ und Chefredakteur des „Rotfuchs“, runden die Liste ab, um nur einige der 37 Namen zu nennen. Es lässt sich durchaus von einem kleinen Gesamtkunstwerk sprechen.\nhttp://www.unsere-zeit.de/de/5045/innenpolitik/9789, abgerufen am 20.Apr. 2019\nLeserbrief zu Artikel »DKP beschließt Kandidatenliste zur EU-Wahl«, UZ vom 9. November 2018


COPENHAGEN FASHION WEEK AW 14/15 LIEBLINGE TEIL 01 - stryleTZ\nPETER PILOTTO FOR TARGET // NE..\nCOPENHAGEN FASHION WEEK AW 14/15 LIEBLINGE TEIL 01\nDie Fashion Week geht mittlerweile in New York weiter, da ich dieses Spektakel aber nicht live miterleben kann, ist mein inneres Fashion-Auge noch gen Kopenhagen gerichtet. Und da ich in der kurzen Zeit auch nicht alle Schauen besuchen konnte, will ich mir und euch nochmal weitere Lieblinge in Erinnerung rufen.\nBei Baum & Pferdgarten wird es im kommenden Winter auf jeden Fall Karos (Tartan) geben. Unterschiedliche Karos miteinander kombiniert, ein Allover-Karo-Look und Karo mit Hahnentritt-Muster. Navy, burgunderrot, weiss und grau sind die vorherrschenden Farben und mein inneres Auge verdrückt ein Tränchen, weil die Looks so grandios sind. Mein Liebling ist auf jeden Fall der Allover-Karo-Look.\nBei Bitte Kai Rand sieht man auch einen wilden Mustermix, allerdings wirken die Materialien leichter und verspielter. Röcke zu zarten Blusen und oft blitzt auch der Bauch hervor. Im Winter kann sich das zwar kühl anfühlen, aber da müssen die Fashionista-Zähnchen zusammengebissen werden. Und der graue Asymmetrie-Mantel schützt ja wiederum ein wenig vor der Kälte. Persönlicher Fashion Favorit ist der lange Allover-Rock mit passender Kurzarm Bluse – allerdings kann ich mir diesen Look auch gut im Sommer vorstellen.\nBy Malene Birger zeigt elegante Weiblichkeit mit viel Opulenz. Zurückhaltung war gestern, heute wird gekleckert und geklotzt. Mit viel Bling-Bling unterm und überm Strick, feste Materialien mit fliessenden kombiniert, grafische Muster und die Stiefel sind zurück. Keine kleinen Booties mehr, die 70er klopfen im nächsten Winter wieder an. Find ich gut. Meine Lieblinge: die dunkelblaue Nadelstreifenhose und der graue Strickpullover.\nAutumn/Winter 2014/2015, Baum & Pferdgarten, Bitte Kai Rand, by Malene Birger, CPHFW, designer, fashion, Fashion Week, Labels\n…ich liebe liebe liebe malene…tolle kollektion. wie immer.


Märchenhaft: Europas schönste Schlösser und Burgen\nSchloss Holte, Deutschland - Dieses barocke Wasserschloss ist das Wahrzeichen der ostwestfälischen Stadt Schloß Holte-Stukenbrock. Die gelbe Festung ist der Nachfolgebau einer Wasserburg des 14. Jahrhunderts und für die Holter, wie die Einwohner Schloß Holtes genannt werden, ist es das schönste Schloss der Welt!\nBurg Eltz, Deutschland - Die Burg hatte eine sehr strategische Lage. Von hier aus konnten die Wachen beide Seiten des Eltz-Tals im Auge behalten. Heute freuen sich Touristen über die atemberaubende Aussicht.\nBurg Kreuzenstein, Österreich - Diese Burg wurde im 19. Jahrhundert von der Familie Wilczek auf den Ruinen einer Burg aus dem 12. Jahrhundert erbaut, die während des Dreißigjährigen Krieges zerstört worden war.\nSchloss Bojnice, Slowakei - Schloss Bojnice wurde ursprünglich als eine hölzerne Festung gebaut und besteht heute aus Stein.\nAuch interessant: Die mächtigsten Reisepässe der Welt!\nÜber die Jahrhunderte hinweg wurden Burgen und Schlösser zu verschiedenen Zwecken verwendet. Sie dienten als Schutzort vor feindlichen Angriffen, als Residenz für Herrscher und Adelige oder für militärische Zwecke. Heutzutage haben sich die meisten dieser imposanten Bauwerke zu Touristenattraktionen entwickelt. Mit ihrer faszinierenden Schönheit und fesselnden Geschichte ziehen sie Besucher aus aller Welt an.\nKlicken Sie sich durch diese Galerie und entdecken Sie Europas schönste Schlösser und Burgen!


Erstmals Korrosion „live“ beobachtet - Forscher decken atomare Prozesse bei der Korrosion einer Legierung auf - scinexx.de\nStrukturmodell einer korrosionsinduzierten, goldreichen, drei Atomlagen dicken Passivierungsschicht auf Cu3Au, die das Material zunächst vor weiterem Auslösen von Kupfer-Atomen schützt. Die Goldatome sind als gelbe und die Kupferatome als rote Kugeln dargestellt. Korrosion ist ein alltäglicher Prozess, der auch nicht vor der Minerva, der Ikone der Max-Planck-Gesellschaft, halt macht. © MPI für Metallforschung\nDie Korrosion wichtiger Legierungen wie Edelstahl verursacht jedes Jahr weltweit riesige wirtschaftliche Schäden. Dennoch sind die grundlegenden mikroskopischen Vorgänge dieses Alltagsphänomens noch weitgehend unverstanden. Ein europäisches Forscherteam hat jetzt erstmals die atomaren Prozesse bei der Korrosion einer Legierung „live“ verfolgt.\n(MPG, 09.02.2006 – DLO)


▷▷▷ Familienurlaub 2022 & 2023 All-Inclusive - Frühbucherrabatt!!!\nFamilienurlaub 2022 & 2023 günstig buchen ☀\nFamilienurlaub 2022 & 2023 günstig mit All-Inclusive buchen. 4☆-5☆ Hotels mit Wasserrutschen & All-Inclusive. Entspannter Familienurlaub 2022 & 2023 in den Familienfreundlichen Hotels für den Familienkreis. Wenn Sie mit Kindern reisen, sind spezielle Familienclubs besonders geeignet für einen entspannten und erholsamen Urlaub für die gesamte Familie. Denn Familienfreundliche Hotels locken auch mit attraktiven Kinderermäßigungen und günstigen Kinderfestpreisen. Ob Sie im Freundeskreis oder mit ihrer Großfamilie anreisen, für alle Angehörige gibt es Spezielle Hotels. Babys reisen meistens kostenlos. Kinderfestpreisen & All-Inclusive Clubanlagen mit Wasserrutschen und deutschsprachigen Kinderclub. Familien mit Kindern suchen meist schöne und gepflegte Hotelanlagen mit All Inclusive für ihre Freizeit.\nFamilienurlaub Reiseangebote mit All-Inclusive 2022 & 2023☀\nFamilienurlaub Reiseangebote. Gefragt sind Hotels oder Clubanlagen mit Wasserrutschen, die einen deutschsprachigen Kinderclub haben. Ein Kinderpool sollte auch zur Verfügung stehen und das Angebot sollte Preiswert sein. Familienreisen preiswert mit Kindern, mit All Inclusive, direkt am Strand oder Strandnähe mit Kostenlosen Auflagen und Sonnenschirmen und Strandbar, bei uns können Sie ihren Familienreisen günstig online buchen. Vergleichen Sie verschiedene Abflughäfen, da die Preisdifferenz enorm sein kann. 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Achten Sie auf Familienzimmer mit separatem Schlafzimmer. Einige Veranstalter bieten nur große Doppelzimmer für Familien an. Wenn Sie ein All-Inklusive Reiseangebot buchen möchten, achten Sie darauf, dass das Hotel direkt am Strand liegt oder eine Beach Bar hat. Andernfalls sind die Wege zu weit, um den Service auch am Strand nutzen zu können. Reiseveranstalter, die eine hohe Kinderermäßigung bieten: Anex Tour, FTI, Alltours Flugreisen, Öger Tours für Türkei, TUI, ITS mit dem eigenen Familienclub Sunshine Kids Club. Wenn Sie mit ihren Verwandten mit vielen Personen Anreisen möchten, lassen Sie sich von uns beraten und kontaktieren uns noch heute.\n▷▷▷ Familienurlaub 2022 & 2023 All-Inclusive\nFamilienurlaub 2022 & 2023: Im Urlaub sparen mit der ganzen Familie\nSpaß, Abenteuer und ganz viel Erholung. Verreisen sollte für die ganze Familie zum Erlebnis werden. Während die Eltern Sonne genießen und sich vom oftmals stressigen Alltag im Wellnessbereich erholen, werden die Kinder professionell betreut. Für die Jüngeren bieten Mini-Clubs jede Menge Abwechslung.\nFamilie günstig buchen: Denken Sie jetzt schon an den nächsten günstigen Urlaub\nSpiele im Freien, am Strand oder in kindgerechten Spielräumen halten den Nachwuchs auf Trab. Für jede Altersgruppe wird ein passendes Programm geboten: Babysitter für die ganz Kleinen, Mini-Club für die drei bis sechsjährigen, Kinderclub für die sieben bis zwölf Jahre alten Kinder und der Teen-Club für Jugendliche ab 13 Jahren. Bei den Großen stehen überwiegend Sport und Tanz auf dem Programm. Und Action für die ganze Familie gibt es in den beliebten Aquaparks. Die große Auswahl verschiedenster Wasserrutschen begeistert sowohl die kleinen als auch die großen Gäste.\nVor allem für Familien und all jene Reisenden, die an feste Termine gebunden sind, lohnen sich die Urlaubs-Specials mit Frühbucherrabatt. In erster Linie betrifft das Familien mit schulpflichtigen Kindern oder Angestellte in Unternehmen mit feststehenden Betriebsferien. Aber auch wenn die Reisekasse begrenzt ist, lohnt sich eine frühzeitige Buchung.\nFür jede Altersgruppe wird ein passendes Programm geboten: Babysitter für die ganz Kleinen, Mini-Club für die drei bis sechsjährigen, Kinderclub für die sieben bis zwölf Jahre alten Kinder und der Teen-Club für Jugendliche ab 13 Jahren. Bei den Großen stehen überwiegend Sport und Tanz auf dem Programm. Und Action für die ganze Familie gibt es in den beliebten Aquaparks. Die große Auswahl verschiedenster Wasserrutschen begeistert sowohl die kleinen als auch die großen Gäste.\nWenn Sie mit Kindern reisen, sind spezielle Familienclubs besonders geeignet für einen entspannten und erholsamen Urlaub für die gesamte Familie. Denn kinderfreundliche Hotels locken auch mit attraktiven Kinderermäßigungen und günstigen Kinderfestpreisen. Babys reisen meistens kostenlos. Doch ganz besonders wichtig: Auch die Erwachsenen kommen nicht zu kurz. Tennisplätze, Pool und Wellnessbereich sorgen für die nötige Portion Erholung, gemeinsame Ausflüge in die Umgebung für Abenteuer und Abwechslung.\nHier haben wir die besten Tipps und Tricks:\nReiseveranstalter, die eine hohe Kinderermäßigung bieten: Anex Tour, FTI, Alltours Flugreisen, Öger Tours für Türkei, TUI, ITS mit dem eigenen Familienclub Sunshine Kids Club\nMit Fruehbucher.Net wird Ihr Urlaub kinderleicht zum Schnäppchen. Lassen Sie sich von uns beraten und kontaktieren Sie uns noch heute für Ihre Traumreise.\nTempl. v3.1e 21846e © 2021 by W&P 21846e_28.3537


Scholars Gateway: Nehemiah 7\n7:1 Da wir nun die Mauer gebaut hatten, hängte ich die Türen ein und wurden bestellt die Torhüter, Sänger und Leviten. 7:2 Und ich gebot meinem Bruder Hanani und Hananja, dem Burgvogt zu Jerusalem (denn er war ein treuer Mann und gottesfürchtig vor vielen andern), 7:3 und sprach zu Ihnen: Man soll die Tore Jerusalem nicht auftun, bis dass die Sonne heiß wird; und wenn man noch auf der Hut steht, soll man die Türen zuschlagen und verriegeln. Und es wurden Hüter bestellt aus den Bürgern Jerusalems, ein jeglicher auf seine Hut seinem Hause gegenüber. 7:4 Die Stadt aber war weit von Raum und groß, aber wenig Volk darin, und die Häuser wurden nicht gebaut.\n7:5 Und mein Gott gab mir ins Herz, dass ich versammelte die Ratsherren und die Obersten und das Volk, sie zu verzeichnen. Und ich fand das Geschlechtsregister derer, die vorhin heraufgekommen waren, und fand darin geschrieben: 7:6 Dies sind die Kinder der Landschaft, die heraufgekommen sind aus der Gefangenschaft, die Nebukadnezar, der König zu Babel, hatte weggeführt, und die wieder gen Jerusalem und nach Juda kamen, ein jeglicher in seine Stadt, 7:7 und sind gekommen mit Serubabel, Jesua, Nehemia, Asarja, Raamja, Nahamani, Mardochai, Bilsan, Mispereth, Bigevai, Nehum und Baana. Dies ist die Zahl der Männer vom Volk Israel: 7:8 der Kinder Pareos waren zweitausend einhundert und zweiundsiebzig; 7:9 der Kinder Sephatja dreihundert und zweiundsiebzig; 7:10 der Kinder Arah sechshundert und zweiundfünfzig; 7:11 der Kinder Pahath-Moab von den Kindern Jesua und Joab zweitausend achthundert und achtzehn; 7:12 der Kinder Elam tausend zweihundert und vierundfünfzig; 7:13 der Kinder Satthu achthundert und fünfundvierzig; 7:14 der Kinder Sakkai siebenhundert und sechzig; 7:15 der Kinder Binnui sechshundert und achtundvierzig; 7:16 der Kinder Bebai sechshundert und achtundzwanzig; 7:17 der Kinder Asgad zweitausend dreihundert und zweiundzwanzig; 7:18 der Kinder Adonikam sechshundert und siebenundsechzig; 7:19 der Kinder Bigevai zweitausend und siebenundsechzig; 7:20 der Kinder Adin sechshundert und fünfundfünzig; 7:21 der Kinder Ater von Hiskia achtundneunzig; 7:22 der Kinder Hasum dreihundert und achtundzwanzig; 7:23 der Kinder Bezai dreihundert und vierundzwanzig; 7:24 der Kinder Hariph hundert und zwölf; 7:25 der Kinder von Gibeon fünfundneunzig; 7:26 der Männer von Bethlehem und Netopha hundert und achtundachtzig; 7:27 der Männer von Anathoth hundert und achtundzwanzig; 7:28 der Männer von Beth-Asmaveth zweiundvierzig; 7:29 der Männer von Kirjath-Jearim, Kaphira und Beeroth siebenhundert und dreiundvierzig; 7:30 der Männer von Rama und Geba sechshundert und einundzwanzig; 7:31 der Männer von Michmas hundert und zweiundzwanzig; 7:32 der Männer von Beth-El und Ai hundert und dreiundzwanzig; 7:33 der Männer vom andern Nebo zweiundfünfzig; 7:34 der Kinder des andern Elam tausend zweihundert und vierundfünfzig; 7:35 der Kinder Harim dreihundert und zwanzig; 7:36 der Kinder von Jericho dreihundert und fünfundvierzig; 7:37 der Kinder von Lod, Hadid und Ono siebenhundert und einundzwanzig; 7:38 der Kinder von Seena dreitausend und neunhundert und dreißig; 7:39 Die Priester: der Kinder Jedaja, vom Hause Jesua, neunhundert und dreiundsiebzig; 7:40 der Kinder Immer tausend und zweiundfünfzig; 7:41 der Kinder Pashur tausend zweihundert und siebenundvierzig; 7:42 der Kinder Harim tausend und siebzehn; 7:43 Die Leviten: der Kinder Jesua von Kadmiel, von den Kindern Hodavja, vierundsiebzig; 7:44 Die Sänger: der Kinder Asaph hundert und achtundvierzig; 7:45 Die Torhüter waren: die Kinder Sallum, die Kinder Ater, die Kinder Talmon, die Kinder Akkub, die Kinder Hatita, die Kinder Sobai, allesamt hundert und achtunddreißig; 7:46 Die Tempelknechte: die Kinder Ziha, die Kinder Hasupha, die Kinder Tabbaoth, 7:47 die Kinder Keros, die Kinder Sia, die Kinder Padon, 7:48 die Kinder Lebana, die Kinder Hagaba, die Kinder Salmai, 7:49 die Kinder Hanan, die Kinder Giddel, die Kinder Gahar, 7:50 die Kinder Reaja, die Kinder Rezin, die Kinder Nekoda, 7:51 die Kinder Gassam, die Kinder Usa, die Kinder Paseah, 7:52 die Kinder Besai, die Kinder der Meuniter, die Kinder der Nephusiter, 7:53 die Kinder Bakbuk, die Kinder Hakupha, die Kinder Harhur, 7:54 die Kinder Bazlith, die Kinder Mehida, die Kinder Harsa, 7:55 die Kinder Barkos, die Kinder Sisera, die Kinder Themah, 7:56 die Kinder Neziah, die Kinder Hatipha. 7:57 Die Kinder der Knechte Salomos waren: die Kinder Sotai, die Kinder Sophereth, die Kinder Perida, 7:58 die Kinder Jaala, die Kinder Darkon, die Kinder Giddel, 7:59 die Kinder Sephatja, die Kinder Hattil, die Kinder Pochereth von Zebaim, die Kinder Amon. 7:60 Aller Tempelknechte und Kinder der Knechte Salomos waren dreihundert und zweiundneunzig; 7:61 Und diese zogen auch mit herauf von Thel-Melah, Thel-Harsa, Cherub, Addon und Immer, aber sie konnten nicht anzeigen ihr Vaterhaus noch ihr Geschlecht, ob sie aus Israel wären: 7:62 die Kinder Delaja, die Kinder Tobia und die Kinder Nekoda, sechshundert und zweiundvierzig; 7:63 Und von den Priestern waren die Kinder Habaja, die Kinder Hakkoz, die Kinder Barsillai, der aus den Töchtern Barsillais, des Gileaditers, ein Weib nahm und ward nach ihrem Namen genannt. 7:64 Diese suchten ihr Geburtsregister; und da sie es nicht fanden, wurden sie untüchtig geachtet zum Priestertum. 7:65 Und der Landpfleger sprach zu ihnen, sie sollten nicht essen vom Hocheiligen, bis dass ein Priester aufkäme mit dem Licht und Recht. 7:66 Der ganzen Gemeinde wie ein Mann waren zweiundvierzigtausend und dreihundertundsechzig, 7:67 ausgenommen ihre Knechte und Mägde; derer waren siebentausend dreihundert und siebenunddreißig, dazu zweihundert und fünfundvierzig Sänger und Sängerinnen. 7:68 Und sie hatten siebenhundert und sechsunddreißig Rosse, zweihundert und fünfundvierzig Maultiere, 7:69 vierhundert und fünfunddreißig Kamele, sechstausend siebenhundert und zwanzig Esel. 7:70 Und etliche Obersten der Vaterhäuser gaben zum Werk. Der Landpfleger gab zum Schatz tausend Goldgulden, fünfzig Becken, fünfhundert und dreißig Priesterröcke. 7:71 Und etliche Obersten der Vaterhäuser gaben zum Schatz fürs Werk zwanzigtausend Goldgulden, zweitausend und zweihundert Pfund Silber. 7:72 Und das andere Volk gab zwanzigtausend Goldgulden und zweitausend Pfund Silber und siebenundsechzig Priesterröcke. 7:73 Und die Priester und die Leviten, die Torhüter, die Sänger und die vom Volk und die Tempelknechte und ganz Israel setzten sich in ihre Städte.


explore: Kopfkino stellt sich vor | Sehsüchte\nexplore: Kopfkino präsentiert als szenische Lesung auszugsweise die für den Besten Drehbuchpreis nominierten Werk des Jahres. Die Veranstaltung findet am 26. April um 17 Uhr in Kino 1 statt.\nUnsere Stimmen und unser Musiker stellen sich hier vor.\nGeboren in Datteln/Ruhrgebiet absolvierte er seine Schauspielausbildung an der Westfälischen Schauspielschule Bochum. Seitdem arbeitete er an unterschiedlichen Theatern als Gast- oder Ensemblemitglied, u.a. am Schauspielhaus Bochum, am Theater Graz, dem Maxim Gorki Theater und an der Volksbühne. Derzeit ist Alexander am Residenztheater München in Die Räuber (R: Ulrich Rasche) zu sehen, welches 2017 zum Theatertreffen Berlin eingeladen und mit dem NESTROY-Preis für die beste deutschsprachige Aufführung ausgezeichnet wurde.\nSeit 2009 erarbeitet er Sprechchöre für Theaterproduktionen u.a. am Staatstheater Stuttgart, Schauspiel Frankfurt, dem Theater Magdeburg oder Staatsschauspiel Dresden, dessen Inszenierung Das große Heft zum diesjährigen Theatertreffen 2019 eingeladen wurde. Alexander Weise zeichnete sich für die Sprechchöre und die Spielfassung mit verantwortlich. Zudem steht er regelmäßig vor der Kamera (SOKO Leipzig, Jenny-echt gerecht, Heldt ) und arbeitet als Sprecher u.a. für arte, Hessischer Rundfunk, WDR, Deutsche Welle TV, Steinbach Sprechende Bücher, Studio Funk Berlin/Frankfurt.\nChristin Quander ist als trilinguale Sprecherin, Moderatorin, Übersetzerin und Tierkommunikatorin tägig. Vor dem professionellen Sprechen widmete sich die gebürtige Berlinerin den Sprachen und machte eine Ausbildung zur Fremdsprachensekretärin. Nach Jahren im Ausland fand sie hierzulande mehr oder minder spontan ins Studio: Christin gewann 2006 einen Stimm-Contest im Radio. Es folgte eine private Ausbildung zur Studiosprecherin und später auch zur TV-Moderatorin. Nach Stationen beim Radio und regionalen Fernsehsendern, Gastauftritten in Hörspielen, ersten Engagements als Sprecherin und Produktionen im eigenen Studio lernte Christin die Synchronbranche kennen und lieben. So ist sie z. B. aktuell in Dumbo (R: Tim Burton) als Catherine the Greater (Zenaida Alcalde) im Kino zu hören. Zudem übersetzt sie seit 2013 Kinofilme aus dem Englischen ins Deutsche und gibt gelegentlich Kolleginnen und Kollegen Sprachberatung für spanischsprachige Parts oder Rollen mit Akzent.\nBei Sehsüchte ist sie zum zweiten Mal dabei – letztes Jahr stand sie als Moderatorin auf unserer Schreibsüchte-Bühne.\nDana Friedrich ist Sprecherin und ausgebildete Schauspielerin. Den meisten dürfte sie als die weibliche Stationvoice des Fernsehsenders ZDF vertraut sein.\nDanas Stimme ist außerdem aus Dokumentationen auf arte, ZDF, ARD, RTL, ProSieben u.m. bekannt. Des Weiteren spricht sie in Hörspielen für u.a. End of Time, Gregs Tagebuch, Die Arbeiten des Herakles, Die Blutgräfin sowie in vielen Computerspielen, u.a. FIFA, Nintendo Wii Yoga, Culpa Innata, Never Winter.\nDana arbeitet auch als Synchronsprecherin und ist u.a. die deutsche Synchronstimme von Elizabeth Olsen, Jennifer Hudson, Anna Skellern sowie Sarita Choudhury in Jessica Jones und Die Tribute von Panem – Mocking Jay.\nZusätzlich verleiht sie ihre Stimme den Telefonsystemen nationaler und internationaler Unternehmen wie Deutsche Post, Swisscom, Sony, UPS, Bolia u.v.m.\nFred Costea, geboren 1994 in Neumarkt in der Oberpfalz, begann 2016 sein Studium im Bereich Schauspiel an der Filmuniversität Babelsberg KONRAD WOLF. Neben dem Mitwirken in diversen Kurzfilmproduktionen und Hörspielen komponiert er eigene Lieder und schreibt Lyrik, Prosa sowie Songtexte. Seit 2018 gastiert er am Hans Otto Theater Potsdam im Rahmen des Schauspielstudiums. 2019 übernahm er eine der Hauptrollen in einer Koproduktion zwischen der Filmuniversität und dem Sender 3sat.\nElmar Gutmann, 1952 in Freiburg geboren, ist gelernter Schauspieler und arbeitete unter anderem am Grips-Theater, Schillertheater und dem Renaissance-Theater in Berlin. Als Sprecher lieh er neben anderen Meldrick Lewis in Homicide, Mister Satan in Dragonball Z und Samson in der Zeichentrickserie Chip und Chap seine Stimme. Zudem ist er als leidenschaftlicher Trompeter bei den 17 Hippies tätig.\nMélanie Fouché spielte nach ihrer Ausbildung an der Schauspielschule in Stuttgart an verschiedenen Theatern, u.a am Staatstheater Stuttgart, am Théatre National du Luxembourg und an der Staatsoper Unter den Linden.\nSeit 15 Jahren lebt sie in Berlin und arbeitet als deutsche wie französische Sprecherin vorrangig für Hörspiel, Radiofeatures, Funk-und Fernsehwerbung und Imagefilme.\nSie wirkt regelmäßig in Kino-und Fernsehproduktionen mit. Ab Herbst 2019 ist sie im Kinofilm Der Geburtstag (R: Carlos Morelli) zu sehen.\nRaúl Semmler wurde 1984 in Jena geboren und wuchs in Berlin auf. Er absolvierte eine Schauspielausbildung an der Hochschule für Musik und Darstellende Kunst in Frankfurt am Main. Schon seit dem Alter von 15 Jahren wirkte er in Kino- und Fernsehproduktionen mit, unter anderem 13 Semester, Die Päpstin, Unterm Radar, Polizeiruf 110 und SOKO Leipzig. Daneben steht er auch auf den Bühnen verschiedener Theater, wie dem Schauspiel Frankfurt, den Nibelungenfestspielen und dem Stage Operettenhaus Hamburg und wirkt in Musikvideos, u.a. zu Liedern von Josephin Busch und PeterLicht, mit.\nAls Sprecher hört man ihn regelmäßig in Podcasts (Gegen die Angst), Dokumentationen (True Warriors), Hörspielen (Verbrennungen) und TV-Werbungen (Suzuki, Puma, Garnier, Fanta).\nBeim Sehsüchte-Festival ist er auch in einer kleinen Rolle im Film 8:27 zu sehen, den er als Executive Producer und Co-Writer auch hinter der Kamera mitbetreut hat.\nSara Simons wurde 1995 in Lüneburg geboren und studiert seit 2016 Schauspiel an der Filmuniversität Babelsberg KONRAD WOLF. Sie ist neben ihrer Leidenschaft für Schauspiel passionierte Kampfsportlerin und Läuferin. Schon seit Beginn ihres Studiums arbeitet sie regelmäßig als Sprecherin für Hörbücher und Hörspiele. Außerdem wirkte sie bereits in diversen Kurzfilmen und bei mehreren Lesungen mit. Aktuell steht sie im Hans Otto Theater für das Stück Europa verteidigen auf der Bühne. Der Film Freunde der Weisheit, in dem Sara Simons mitwirkte, lief 2018 auf den Hofer Filmtagen.\nRudy Redl, geboren in München und seit vielen Jahren vornehmlich in Berlin lebend, arbeitet als Komponist, Pianist und auch als Produzent für Musik-, Web- und TV-Projekte. Unter dem Dach seines in Liverpool und Berlin ansässigen Labels BBO Records Limited entstehen vor allem Produktionen aus den Bereichen Funk, Soul, Gospel und Jazz. Als Gründungsmitglied des Improvisationstheaters Die Gorillas ist er seit 22 Jahren mehrmals monatlich als Pianist zu sehen und arbeitet dort auch in der künstlerischen Leitung und Projektentwicklung.


Daher könne 10. Aug. 2017 Auch Kaugummis mit speziellen Mikrogranulaten haben dort keine Wirkung. Sogenannte CPP-ACP-Komplexe, also Kaugummis mit Kalzium 10. Mai 2015 dpa / Rolf Vennenbernd Zuckerfreie Kaugummis können in großen Beide Süßstoffe wirken abführend und diese Nebenwirkung wurde Die anregende Wirkung des Kaugummis kommt nicht nur von den Inhaltsstoffen (zum Beispiel Grüne Minze), sondern auch durch die 18. Sept. 2013 Greenpeace prüfte Kaugummis.\nBitte fragen Sie im Zweifel Ihren Arzt oder Apotheker oder ziehen Sie den Beipackzettel Ihres Medikaments zurate. Superpep forte Reise-Kaugummi-Dragees: Nebenwirkungen Bitte beachten: Die Angaben zu Nebenwirkungen und Wechselwirkungen beziehen sich allgemein auf den Wirkstoff des Medikaments und können daher von den Herstellerangaben zu Ihrem Medikament abweichen. Bitte fragen Sie im Zweifel Ihren Arzt oder Apotheker oder ziehen Sie den Beipackzettel Ihres Medikaments zurate.\n10. Mai 2015 dpa / Rolf Vennenbernd Zuckerfreie Kaugummis können in großen Beide Süßstoffe wirken abführend und diese Nebenwirkung wurde\nEin Studie hat nun ans Tageslicht gebracht, dass Kaugummis zwar saubere Zähne bringen können, selbst jedoch alles andere als sauber sind.\nJa, sie helfen in den ersten ein zwei Wochen gegen die erste Welle der Entzugserscheinungen. Wenn man sie dann aber nicht absetzt, werden sie nach meiner Erfahrung selber zum Medizin: Zuckerfreie Kaugummis können schaden Kein Kaugummi - keine Symptome. Als der Wissenschaftler die Patienten befragte, zeigte sich, dass sie immer wieder zu einem neuen Kaugummi gegriffen hatten.\nJuli 2019 "Viele Kaugummis enthalten Zuckerersatzstoffe wie zum Beispiel Sorbit, diese haben eine abführende Wirkung", sagt Mühlenfeld. Daher könne 10. Aug. 2017 Auch Kaugummis mit speziellen Mikrogranulaten haben dort keine Wirkung. Sogenannte CPP-ACP-Komplexe, also Kaugummis mit Kalzium 10.\nMittel aus der Apotheke locken mit dem Versprechen, durch deren Einsatz nach einigen Wochen rauchfrei zu werden. Doch Vorsicht: auch diese Medikamente können Nebenwirkungen hervorrufen. Wir klären Sie auf.\nNicorette Erfahrungen, Bewertungen und Nebenwirkungen - sanego Danach das Kaugummi zwischen Zähne und Wange klemmen, solange bis der pfeffrige Geschmack nachlässt. Den Vorgang wiederholen. Nach 30 Minuten den Kaugummi entfernen und für 30 Minuten keinen Kaugummi kauen. Essen Sie höchstens 16 Stück am Tag! Nach 6 Wochen sollten Sie die Anzahl der Kaugummis auf 0 reduzieren. THC-reiches Cannabis hat Nebenwirkungen „Bei Risiken und Nebenwirkungen fragen Sie Ihren Arzt oder Apotheker“ – diesen Satz haben wir schon oft gehört.\nDarüber hinaus findet es zur Aromatisierung von Bonbons, Kaugummis oder Zahnpasta häufig Verwendung und auch als Heilpflanze ist sie bekannt. Xylit - Xylitol | Nebenwirkungen | natürliches Süßungsmittel Xylit/Xylitol - dieses natürliche Süßungsmittel ist nicht nur süß, sondern sogar gesund. Hat Xylit/Xylitol Nebenwirkungen? Nein, es schützt Zähne und Zahnfleisch, balanciert die Hormone aus und kann gesundheitliche Schäden reparieren Kaugummi kauen mit Nebenwirkung ohne Beipackzettel - netzfrauen– Ein Kaugummi wird aus fünf Hauptzutaten hergestellt: Kaugummibase, Zucker, Maissirup, Aromastoffe sowie Zusätze, die die Kaumasse weich und geschmeidig machen. Bei zuckerfreiem Kaugummi ersetzen Süßstoffe und Zuckeraustauschstoffe den Zucker und Maissirup. Mehr als 80 Prozent aller in Deutschland angebotenen Kaugummis sind zuckerfrei. Nikotinkaugummi zur Rauchentwöhnung Anschliessend deponieren sie den Kaugummi für ca.\nDoch ebendiese Vorliebe könnte die 19-Jährige das Leben gekostet haben. Sie starb an einer Aspartam – Süssstoff mit Nebenwirkungen Aspartam – Süssstoff mit Nebenwirkungen. Aspartam, der Süssstoff mit vielen Nebenwirkungen, ist nicht halb so unbedenklich, wie die Studien der Hersteller behaupten.


Wetter Campfer | Wettervorhersage, 14-Tage-Trend, Regenradar\nSehen Sie hier detailliert das Wetter bzw. den Wetterbericht für die nächsten 48 Stunden. Bitte beachten Sie, dass die Basis für diese Kompaktvorhersage das Wettermodell ist, das im Schnitt die beste Vorhersage für Campfer (Graubünden, Schweiz) liefert.\nKompakte Wettervorhersage für Campfer\nHier sehen Sie den Wettertrend für die nächsten 14 Tage für den von Ihnen gewählten Ort Campfer.\n14-Tage-Vorhersage-Trend für Campfer\nAlternativ haben wir nicht nur die ortsbezogene Ausgabe der Wetterprognosen, sondern auch noch sämtliche dazugehörige Modellkarten im Angebot. Für Campfer sind folgende Wettermodelle verfügbar:\nAktuelles Wetter - Wir haben für Sie auf einen Blick alle relevanten Informationen rund um das Wetter in Campfer (Graubünden, Schweiz) zusammengestellt. Sollten aktuell Unwetterwarnungen für Campfer vorliegen, so bekommen Sie diese hier am Kopf der Seite angezeigt, mit einer kurzen Zusammenfassung, um was für ein Unwetter es sich handelt, wie stark es aktuell ist und wo die Gefahren dabei sind. Ob es in Campfer gerade regnet oder, ob in Kürze Regen zu erwarten ist, können Sie auf dem unserem hochaufgelösten Regenradar "Radar HD" für Graubünden sehen. Wo sich aktuell Gewitter befinden und wo in den letzten Wochen und Monaten Blitze in Campfer und Umgebung eingeschlagen haben und wie stark diese waren, finden Sie in unserem Blitzanalyse-Tool. Außerdem gibt es noch eine Kombination aus Niederschlagsradar und Blitzortung unter Blitze auf Radar Graubünden.\nOb gerade die Sonne scheint oder ob dichte Bewölkung in Campfer herrscht, können Sie bei uns entweder auf unseren hochaufgelösten Satellitenbildern von Campfer oder auch unter Messwerte Graubünden sehen.\nPrognose für die nächsten Tage - Die Wettervorhersage für Campfer ist bei uns in verschiedenen Versionen verfügbar: relativ einfach und übersichtlich hier auf der Wetter Campfer Seite, in der Kurzfrist basierend auf einem einzigen Wettermodell, welches in Campfer bisher die besten Ergebnisse geliefert hat und in der Mittelfrist basierend auf der Analyse vieler Einzellösungen für den groben Trend der nächsten zwei Wochen. Darüber hinaus als deutlich umfangreichere Kompaktversion (bis zu 5 Tagen), bei der sie sich jedes einzelne verfügbare Wettermodell anschauen können und als Modell-Mix in einer XL-Version bei der Sie eine Vielzahl verschiedener Modelle im direkten Vergleich sehen können. Gerade für längerfristige Vorhersagen eignet sich die XL-Version deutlich besser, weil Sie direkt erkennen können, wie sicher die Vorhersage überhaupt ist. Denn unterscheiden sich die einzelnen Modelle sehr stark, dann kann man momentan einfach noch nicht sagen, wie das Wetter an dem bestimmten Tag in Campfer wird. Alternativ können Sie sich natürlich auch die aktuellen Wetterkarten sämtlicher relevanter Wettermodelle ansehen.\nDie nächstgelegenen Orte rund um Campfer\n- Suvretta, Sankt Moritz, St. Moritz-Bad, Sankt Moritz-Bad, Surlej, Silvaplana, Silvaplana, St. Moritz, Celerina/Schlarigna, Celerina\nSämtliche Ortsinformationen auf dieser Webseite stammen von Geonames.org. Der Datensatz von Campfer wurde letztmalig am 27.07.2017 geändert. Sie haben einen Fehler in den Daten entdeckt? Dann würden wir uns freuen, wenn Sie ihn direkt in der Quelle ändern. Zum Editieren bitte diesem Link folgen.


4-Sterne Hotel Zauchensee Zentral - Kontakt/Anreise\nKontakt - 4-Sterne Hotel Zauchensee Zentral****Hotel ZentralFamilie WalchhoferZauchensee 16A-5541 Altenmarkt-ZauchenseeTelefon: +43 (0) 6452/4090Fax: +43 (0) 6452/4090 71E-Mail: zentral[at]walchhofer.atZimmerverfügbarkeitUnverbindliche Anfrage\nAnzahl Erwachsene Anzahl Kinder Alter der Kinder Damit wir ein Angebot mit Schipass machen können, benötigen wir zusätzlich zum Alter der Kinder bzw. Jugendlichen noch das Geburtsjahr!\nVorname E-Mail *\nTelefon Strasse PLZ Ort Land Fragen/Wünsche Newsletter anmelden\nAnreise nach Altenmarkt ZauchenseeTauernautobahn Ausfahrt Radstadt/Altenmarkt (A10) weiter auf derBundesstraße ins Zentrum von Altenmarkt. An der Kirche rechts in Richtung Zauchensee abbiegen.\nDer ideale Bahnhof ist Altenmarkt.IC-Züge halten im 3 km entfernten Radstadt!Weiter Infos unter www.oebb.atVom Flughafen Salzburg sind es rund 70 Kilometer bis nach Zauchensee. Wenn Sie in München, Wien oder Linz landen, sollten Sie noch zwei bis drei Stunden Anfahrtszeit einrechnen.Stressfrei in den Skiurlaub nach Zauchensee!Von Hannover, Köln- Bonn, Berlin und Hamburg nach SALZBURGab EUR 19,99 (one way- nach Verfügbarkeit) - mit HLX!Transferbuchung > Salzburg in das Hotel Zauchensee Zentral und zurückum EUR 41,00 mit unserem Partner Reisen Habersatter!


Donauwörth: Polizeieinsatz wegen Gaskocher im Ankerzentrum Nachrichten aus der Region Bayerisch Schwaben und Deutschland - BSAktuell\nStartseite/Regionalnachrichten/Landkreis Donau-Ries/Donauwörth: Polizeieinsatz wegen Gaskocher im Ankerzentrum\nSymbolfoto: © pioregur - Fotolia\nAm 30.01.2019, gegen 17.00 Uhr, kam es im Ankerzentrum erneut zu einem Streit, in dessen Verlauf sich Unbeteiligte einmischten, woraufhin die Situation kurzfristig eskalierte.\nIn einem Zimmer wurde ein Gaskocher festgestellt, der dort nicht zulässig war, und sollte von Sicherheitsdienstmitarbeitern weggenommen werden. Ein 23-jähriger gambischer Staatsangehöriger war damit nicht einverstanden, schlug erst mit dem Gerät nach den Mitarbeitern und ging anschließend mit Fäusten auf sie los. Er musste am Boden fixiert werden.\nDer Gambier muss sich wegen Körperverletzung verantworten, wird aber auch wegen eines Verstoßes nach dem Betäubungsmittelgesetz angezeigt, da bei ihm Kleinmengen Marihuana gefunden wurden.


Batman - Die Welt des dunklen Ritters - HIGHLIGHTZONE\nBereits 2002 brachte der Panini Verlag als Lizenzprodukt ein Buch namens Batman – Die Welt des dunklen Ritters heraus. Dieses war in der Originalausgabe bei Dorling Kindersley dem Spezialisten für opulente Bildbände erschienen, der jetzt – in Erwartung des Kinostarts von Christopher Nolans The Dark Knight Rises – eine komplett überarbeitete Neuausgabe des Buches präsentiert.\nDies jetzt von Daniel Wallace verfasste Buch ist etwas kleinformatiger, dafür aber dicker, preiswerter und vor allem sehr viel besser! Anstatt einfach nur die Figuren, Gebäude und Gerätschaften des Batman-Universums vorzustellen, bietet Wallace neben detaillierten Informationen zu Batmans Ernährungs- und Trainingsplan auch einen Einblick in die Historie der Comics. Konsequenterweise lässt er Filme, TV-Serien und Videogames ganz außen vor und konzentriert sich voll auf die Comics.\nAuf 200 mit ebensoviel Sachverstand wie Liebe zum Detail layouteten Seiten kann der Leser bzw. Blätterer die wichtigsten Stationen, Krisen und Schicksalsschläge miterleben, mit denen der Dunkle Ritter seit seinem ersten Auftritt in Detective Comics # 27 von 1939 bis hin zum seinerzeit brandaktuellen Neustart der DC-Serien im November 2011 konfrontiert wurde.\nBesondere Aufmerksamkeit wird dabei Meilensteinen wie The Dark Knight Returns, The Killing Joke, The Long Halloween, Hush oder Identity Crisis gewidmet. Batman hat sich im Laufe von acht Jahrzehnten vielleicht nicht immer weiterentwickelt, aber allen radikalen Änderungsversuchen mannhaft getrotzt. Auch daher ist er immer noch der Lieblingsrächer von fast jedem Superhelden-Fan und so düster wie am ersten Tag.\n„Batman – Die Welt des dunklen Ritters“ bei ebay kaufen, hier anklicken\nBatmanBatman - Die Welt des dunklen RittersChristopher NolanDaniel WallaceDie Welt des dunklen RittersHushIdentity CrisisThe Dark KnightThe Dark Knight ReturnsThe Dark Knight RisesThe Killing JokeThe Long Halloween\nVorheriger BeitragJames Bond – 50 Jahre FilmplakateNächster BeitragSpider-Man – Die spannende Welt des Superhelden


1. Herren Archive - Seite 3 von 8 - SpVg Laatzen\nDeutlicher 21:6-Heimsieg gegen stark dezimiertes Team von Waspo98 II\nDass es nicht das erwartet enge Duell werden würde, war am Freitagabend fast schon vor dem Anpfiff klar, denn das Team von Waspo98 Hannover II hatte mit großen personellen Problemen…\nZu Gast ist ein anderes Kaliber – Heimspiel gegen Waspo98 II\nDie Pflichtaufgaben hat die SpVg Laatzen in den vergangenen Wochen gelöst. Am heutigen Freitag wartet im Heimspiel der 2. Liga Nord mit Waspo 98 Hannover II allerdings ein anderes Kaliber…\nLaatzener verteidigen immer besser – Wichtiger Auswärtssieg bei Poseidon II\nDie SpVg Laatzen hat auch den dritten Saisonvergleich mit der Reserve des SV Poseidon Hamburg für sich entschieden. Der Zweite der 2. Liga Nord gewann bei den Hansestädtern mit 9:6…\nEndrunde des Norddeutschen Pokals sicher erreicht\nEin (zumindest wasserballtechnisch) ungewöhnliches, aber außerordentlich schönes Reiseziel stand am Wochenende für die 1. Herren auf dem Programm, die auf Sylt die Vorrunde zum Norddeutschen Pokal absolvierte. Der Gastgeber TV…\nFür alle acht SpVg-Mannschaften stehen nun die Spieltermine für den Sommer sowie die Nachholspiele aus dem Winter (viele Spieltage mussten wegen dem Rutschenbau im aquaLaatzium verlegt werden) fest. Unter folgendem…\nMit einer starken Leistung hat die SpVg Laatzen die Tabellenführung in der 2. Liga Nord verteidigt. Im Topspiel setzten sich die Laatzener mit 9:8 (2:2, 3:2, 3:3, 1:1) bei der…


Gettorf – Schock für Sparclub: Geld ist weg – KN - Kieler Nachrichten\nNews Nachrichten aus Rendsburg Schock für Sparclub: Geld ist weg\nGettorf – Schock für Sparclub: Geld ist weg\nHelle Aufregung bei einem Gettorfer Sparclub: Als die Mitglieder am Donnerstag erwartungsfroh zum Auszahlungstermin kamen, mussten sie erfahren, dass der Sparclub-Vorsitzende das von ihnen angesparte Geld angeblich verspekuliert hat. Es soll sich um eine Summe im fünfstelligen Bereich handeln.\nGettorf 54.405887 9.977751\nGettorf Mehr Infos\nArtikel veröffentlicht: Samstag, 01.12.2012 14:09 Uhr\nArtikel aktualisiert: Dienstag, 04.12.2012 00:15 Uhr\nWeihnachtsmarkt lebt von Besuchergruppen\nDie Sparclub-Mitglieder befürchten, dass ihr Geld futsch ist (Symbolbild).\nGettorf. Gegenüber KN-online räumte der Vorsitzende gestern die gegen ihn erhobenen Vorwürfe ein. Er sicherte zu, dass die Mitglieder „in 14 Tagen“ ihr Geld bekommen würden. Eine 35 Jahre alte Hausfrau, die beim geplatzten Auszahlungstermin dabei war, bangt nach eigenen Angaben um einen Sparbetrag von 180 bis 200 Euro. „Glücklicherweise habe ich in den vergangenen zwölf Monaten weniger gespart als sonst“, sagte sie gestern den KN. Ihren Angaben zufolge hat der vor rund sechs Jahren gegründete Sparclub 43 Mitglieder, von denen am Donnerstag knapp 30 erschienen seien, um ihr gespartes Geld in Empfang zu nehmen.\nKurz vor dem Auszahlungstermin soll der Vorsitzende seine Stellvertreterin darüber informiert haben, dass er die Spargelder „verspekuliert“ habe. „Unsere zweite Vorsitzende war fix und fertig und hat mit den Tränen gekämpft, als sie uns sagen musste, was Sache ist“, so ein 53 Jahre altes Mitglied gegenüber den KN. Er selbst sei Hartz-IV-Empfänger, und es tue ihm „sehr, sehr weh“, dass er die von ihm angesparten 400 bis 450 Euro nicht bekommen habe. Wie er sagte, seien viele Sparclub-Mitglieder Rentner, die sich das Geld „von den Knochen absparen müssen“. Etliche Mitglieder seien verzweifelt und traurig, weil sie jetzt kein Geld hätten, um Weihnachtsgeschenke zu kaufen. Besonders betroffen soll auch eine Frau sein, die am Dienstag 40 Jahre alt wurde und das angesparte Geld angeblich fest für eine größere Geburtstagafeier an diesem Wochenende eingeplant hatte.\nLaut-Sparclub-Satzung muss jedes Mitglied wöchentlich mindestens drei Euro in das Sparfach werfen. Ansonsten werden Strafgelder fällig. Jeweils mittwochs wurden die Sparfächer geleert. „Das machen der erste und die zweite Vorsitzende gemeinsam“, sagte eine Sparerin. Die zweite Vorsitzende soll sich angeblich darauf verlassen haben, dass der Vorsitzende die wöchentlichen Sparbeträge auf das Konto bei der Sparkasse einzahlt.\nDer Vorsitzende, der dieses Amt nach eigenen Angaben seit zwei Jahren inne hat, brachte das Geld jedoch nicht zur Sparkasse, sondern benutzte es, wie er einräumte, für spekulative Geschäfte. Es soll sich, wie er sagte, um rund 13000 Euro von Sparclub-Mitgliedern sowie auch um eigenes Geld gehandelt haben. „Ich hab’ mich da von jemandem blenden lassen und bin auf die Nase gefallen“, sagte er. Wie er das Geld „verspekuliert“ habe, wollte er nicht verraten.\nWann wurde ihm bewusst, dass das ihm anvertraute Geld nicht mehr da ist? „Ich hab’ das vor gut zwei Wochen erfahren“, sagte der Vorsitzende. Warum hat er nicht sofort seine Stellvertreterin verständigt? „Weil ich gehofft hatte, dass bis zum Auszahlungstag noch alles in Ordnung kommt und das Geld wieder auftaucht.“\nZwei Sparclub-Mitglieder kündigten gestern an, dass sie am Montag bei der Polizei in Gettorf Anzeige erstatten wollen. „Ich kann sehr gut nachvollziehen, dass die Mitglieder sauer auf mich sind“, sagte der Sparclub-Vorsitzende. Er werde dafür sorgen, dass alle Sparer in 14 Tagen ihr Geld bekommen.\nSie befinden sich hier: Gettorf – Schock für Sparclub: Geld ist weg – KN - Kieler Nachrichten


NatureLine - umfeldfreundliches Papier beim Druckbetrieb Lindner\nWas ist NatureLine?\nNatureLine ist einerseits eine neue Serie von besonders umweltfreundlichen Papieren und Kartons in der Mappenproduktion, andererseits Teil unserer Firmenphilosophie: Der angebotene Karton ist außerdem leichter bei gleichzeitig besseren Materialeigenschaften: besondere Oberflächenglätte und hervorragende Nut- und Prägeeigenschaften. Außerdem ist für Nachbesteller das Kriterium der Wiederholgenauigkeit und die Beschaffungssicherheit sehr wichtig.\nDie Serie NatureLine überzeugt Umwelt- und Sinnenfreunde. Denn sowohl Augen als auch Hände werden diese Druckprodukte als etwas Außergewöhnliches in Erinnerung behalten. Dadurch gewinnen Sie auch einen Vorteil am Point of Sale.\nDas Papier stammt aus nachhaltiger Forstwirtschaft. Sie leisten damit einen Beitrag zum aktiven Schutz unserer Umwelt. NatureLine-Karton ist leicht und verfügt über charakteristische Oberflächeneigenschaften (Haptik). Das Druckbild wirkt trotz der etwas raueren Oberfläche detailreich und brillant. Das Papier fasst sich samtweich an, ihre Druckprodukte werden mehr beachtet. Vor allem auch weil es immer wichtiger wird als Unternehmen ökologisch verantwortlich zu handeln. Das können Sie zum Beispiel mit Produkten aus der Nature Line Serie sehr gut demonstrieren\n0151/3.214.224.207/9/ Click here to revoke the Cookie consent


Chronik | Trachtegruppe\nChronik der Trachtengruppe Breitnau e. V.\nDer Gedanke, eine Volkstanzgruppe zu gründen, entstand bei einer Vorstandssitzung der Landjugend im Juli 1958 im "Gasthaus Löwen". Anstoß zu dieser Idee gab dem zunehmenden Fremdenverkehr in der Gemeinde.\nNach einer Ruhe- und Bedenkzeit von fast drei Jahren, verwirklichten die Landjugendmitglieder in einer Versammlung am Sonntag, den 05. März 1961 im "Gasthaus Löwen" ihre Idee, eine Trachtengruppe aufzubauen. Die ersten Tanzübungen sollten unter der Leitung von Fritz Adrion aus Löffingen stattfinden.\nAuszüge aus den Protokollen der Landjugend\n- August Saier (Vorstand)\n- Pfarrer Läule\n- Bernhard Faller\n- Alois Faller\n- Albert Kienzler\n- Siegfried Kreutz\n- Meinrad Kleiser\n- Adolf Faller\n- Paul Wangler\n- Willi Wangler\n- Erst Wangler\n- Willi Ketterer\n- Ludwig Zähringer\n- Anton König (Musikant)\n- Hedwig Wangler\n- Erwin Wangler (Musikant)\n- Luise Mäder\n- Luise Bach\n- Maria Ketterer\n- Hildegard Faller\n- Erika Faller\n- Maria Ketterer (Leohof)\n- Veronika König\n- Sofie Faller\n- Luise Waldvogel\n- Franziska Tyton\nUnter verhältnismäßig großer Anteilnahme traf sich die Trachtengruppe zur ersten Tanzprobe, wieder im "Gasthaus Löwen" am 22. März 1961. Erster Vorstand dieser Trachtengruppe war August Saier.\nTanzlehrer Fritz Adrion war im Allgemeinen mit den Tanzpaaren zufrieden, und meinte, dass mit Fleiß und gutem Willen vieles zu erreichen sei.\nDa die Kosten für die Anschaffung der Trachten nicht von den Mitgliedern allein bewältigt werden konnten, erklärte sich die Gemeinde bereit, einen entsprechenden Zuschuss zu leisten.\nAm 13. August 1961 veranstaltete die Musikkapelle Breitnau ein Dorffest. Bei dieser Gelegenheit führte die Trachtengruppe zum ersten Mal ihre Tänze in der Öffentlichkeit auf. Die Volkstänze fanden bei den Gästen und bei der Breitnauer Bevölkerung viel Beifall.\nEin weiterer entscheidender Augenblick in der Geschichte der Trachtengruppe war, am 03. Dezember 1967, die Trennung von der Landjugend zu einem selbstständigen Verein.\n1970 wurde die Trachtengruppe in den Bund "Heimat und Volksleben" aufgenommen.\nAm 04. Juni 1981 wurde die Trachtengruppe in das Vereinsregister des Amtsgericht Titisee-Neustadt eingetragen.