Deutz D4005 Traktor | Geschichte, Handbücher, Technische Daten, Fotos zum Schlepper & Motor\nDu bist hier: Startseite / Deutz D4005\nDATEN UND FAKTEN ZUM DEUTZ D4005\nMit dem Deutz D 4005 kam bei den historischen Traktoren 1965 ein Schlepper auf den Markt, der gegenüber seinem Vorgänger, dem D40L, mehr PS und über eine verbesserte Fahrleistung verfügte. Bis 1967 wurden rund 12.000 Stück der Deutz-Traktoren gebaut. Noch heute lassen sich gebrauchte Schlepper mit der Deutz D4005 Ersatzteilliste gut restaurieren.\nDer Deutz D4005 Motor\nDer luftgekühlte Motor vom Typ Dreizylinder-Viertakt-Reihen-Wirbelkammer mit der Seriennummer F3L812S hatte eine Leistung von 35 PS. Damit fuhr der Schlepper im Vorwärtsgang 18,2 km/h, im Schnellgang bis zu 26 km/h schnell. Die Arbeitsgeschwindigkeiten ließen sich zwischen 2 km/h im Ackergang und 25,9 km/h differieren. Der Deutz D 4005 Motor arbeitete mit Axial-Kühlbeläse. Die Motorzapfwelle war als Standard mit Doppelkupplung, für den Export aber mit Getriebezapfwelle erhältlich. Die Motorzapfwelle erreichte 540 U/min. Die Einspritzpumpe mit einen Einspritzdruck von 175 bar ist ein Fabrikat von Bosch. Sie erzeugt einen Verdichtungsdruck von 20-28 bar.\nHistorische Traktoren – Deutz D4005 fortschrittliche Technik\nDas Getriebe mit acht vorwärts- und zwei Rückwärtsgängen ist ein Schubrad-Bolzen-Getriebe, Typ 35,1. Die Doppelkupplung arbeitet mit Schwungrad. Wie die meisten historischen Traktoren wirkte die Trommelbremse beim Deutz D 4005 mit Bremsausgleich über das Hinterrad. Zusätzlich konnte der Traktor mit der Getriebebremse zum Stehen gebracht werden. Weitere technische Neuerungen waren der Massenausgleich und das Axialgebläse.\nGegenüber den heutigen Ackerschleppern erscheint der historische Traktor fast wie ein Zwerg. Er war nur 1,59 Meter hoch, 1,51 Meter breit und 3,43 Meter lang. Der Schlepper eignete sich zum Einsatz in kleinen landwirtschaftlichen Betrieben. Der Deutz D4005 Preis liegt heute zwischen 4000 und 5000 Euro, je nach Ausstattung und Zustand.\nTechnische Daten zum Deutz Oldtimer Traktor Modell Deutz D 4005 Motor\nLeistung / Nenndrehzahl (kW / 1/min): 26/2150\nvorwärts / rückwärts: 8/2\nvorwärts / rückwärts: 18,2/26 /2,0\nBereifung: vorne: 5.50-16/ hinten: 12.4-28\nMasse/Gewicht (kg): 1780\nLänge / Breite / Höhe (mm): 3430/1515\nRadstand / Spurweite (mm): 1995/ 1260/12560\nPreis / Wert: 3700-4800 Euro\nIn der Fahrerkabine überzeugte der Deutz 4005 mit einem gefederten Schalensitz mit Auflage, einem Beifahrersitz und einem Traktormeter. Im Armaturenbrett waren ein Glühanlaßschalter und eine Ladeanzeigeleuchte verbaut.\nGibt es ein Deutz D4005 Werkstatthandbuch?\nDeutz D4005 Bedienungsanleitung (Betriebsanleitung) inkl. Schaltplan\nDeutz D4005 Werkstatthandbuch Motor\nDeutz D4005 Werkstatthandbuch Getriebe\nDeutz 4005 Bedienungsanleitung mit Deutz D4005 Ersatzteilliste\nWelche Literatur ist bei der Reparatur eines Deutz 4005 wichtig?\nIm Deutz 4005 Werkstatthandbuch finden sich alle relevanten Information zur Restauration, dem Ausbau des Deutz D 4005 Motor und die Verbrauchsdaten. Sehr wichtig für eine reibungslose Funktion sind die Getriebeschmierpläne mit Getriebeschnitten, die Schaltpläne und die Pläne der Kabelbäume. Das Werkstatthandbuch enthält alle Verbrauchsdaten.\nEine komplette Ersatzteilliste gibt es nicht für den D4005. Jedoch enthält die Bedienungsanleitung (Betriebsanleitung) inkl. Schaltplan viele Informationen über die technischen Daten und die Ersatzteile.\nDie Betriebsanleitung enthält eine komplette Beschreibung des historischen Schleppers in Daten und Bildern, Tabellen und Zeichnungen. Im Anhang finden sich alle Einstellwerte und Tabellen. Fans historistischer Traktoren erfahren in der Deutz D4005 Bedienungsanleitung (Betriebsanleitung) inkl. Schaltplan, was vor der Inbetriebnahme wichtig ist und wie Motor und Getriebe arbeiten.\nWie hoch ist der Deutz D4005 Preis?\nDie Preise für einen D 4005 beginnen bei rund 300 Euro. Je nach Zustand und Sonderzubehör und individueller Spezifikationen sind bis zu 6000 Euro ein realistischer Preis.


Sie sind hier: APESA > APESA empfiehlt > Bluetooth Marketing >\nBluetooth Marketing was ist das?\nBluetooth-Marketing, auch Proximity-Marketing genannt, ist die Bereitstellung von Informationen für Handys mit handyangepassten Inhalten. Es geht um Mobile-Content, Mobile-Werbung Mobile-Advertising. Bisher wurde das an besonders gekennzeichneten Stellen, wie öffentlichen Plätzen via Bluetooth angeboten. Immer mehr wird das jedoch auch in Einkaufszentren gemacht. Bei Wallmart USA ist das normal, dass Sie via Smartphone Infos erhalten. Diese Bluetooth-Sender können in Postervitrinen an Bushaltestellen, in Einkaufszentren, Firmen, Schulungsräumen, Kongresszentern, Messen, Fussballstadien irgendwo eingebaut sein.\nSendebereich von Bluetooth\nDie Bluetooth-Sender suchen im Bereich bis 100 Meter zum Sender nach Empfangs-Geräten, die über eine an- und sichtbar geschaltete Bluetooth-Schnittstelle verfügen. Diesen bietet der Sender automatisch Inhalte an. Das nennt man eine Notifikation. Der Passant muss vor dem Herunterladen allerdings immer den Empfang bestätigen. Dazu muss er aktiv auf die Notifikation klicken. Bluetooth Marketing ist kein Spam. Denn der Empfänger muss das Signal aktiv bestätigen. Ist der Empfänger weiter als 100 Meter entfernt, geht die Notifikation auf dem Smartphone automatisch weg.\nDamit das überhaupt funktioniert muss Bluetooth auf dem Smartphone eingeschaltet sein. Zudem muss noch Nearby aktiviert sein. Wie man das macht erfahren Sie hier von Google direkt.\nWer kann stationäre Bluetooth Meldungen empfangen?\nEs können nur mobile Endgeräte Handys, PDAs, Laptops, Smart-Watches etc. Inhalte per Bluetooth empfangen, die über das Bluetooth Object Push Profile OPP bzw. OBEX verfügen. Um die Passanten zum An- und Sichtbarschalten ihrer Bluetooth-Schnittstelle zu bewegen, sind auffällige Werbeträger oder Promotoren sowie eine auf wenige Meter beschränkte Sendereichweite notwendig. Denn die potentiellen Empfänger sollen an diesen Hot-Spots mit interessanten News informiert werden.\nFederführend bei der Umsetzung von Richtlinien für die angemessene Durchführung von Bluetooth-Marketing-Kampagnen ist die internationale Mobile Marketing Association MMA. Wer sich richtig zu diesem Theam einsehen will, findet auf "https://de.wikipedia.org/wiki/Bluetooth" viele Infos.\nRoyaltie Gem der Unterschied zu stationären Sendern\nIm Unterschied zu diesen trägen stationären Bluetooth-Sendern ist der Royaltie Gem mobil. Es ist ein kleiner Sender. Dieser wird im Hosensack, Tasche oder Jacket getragen. Er ist batteriebetrieben und funktioniert ca. 2 Jahre ohne Batteriewechsel. Er sendet also immer von dort das Signal im Umkreis von 100 Metern aus, wo sich der Träger des Gem gerade befindet. Darum nennt man diese Leute auch Gemwalker. Neben dem Verbreiten des Signals wird der Gemwalker durch das tägliche Gehen auch fitter. Er ist draussen und bewegt sich. Gemwalking ist gesundheitsfördernd.\nZiel der Notifikation?\nDer Signalempfänger bekommt eine Notifikation. Das ist eine Meldung von maximal 40 Zeichen. Diese muss bestätigt werden. Danach klickt man einen Link an. Meistens landet man\nTeil einer Webseite\noder sonstige Kanälen\nAuf der Zielseite sollten nur Infos und Produkte angeboten werden, die Sinn machen. Diese sollen dem Leser möglichst viel Nutzen bringen. So zum Beispiel:\nCheckliste zum Thema 7 Punkte für einen schmerzfreien Rücken\n7 Hinweise einfacher abzunehmen\nCoupon für Gratisbezug, wenn man in ein Geschäft kommt\nspeziell vergünstige Produkte\n6 Monate Gratismitgliedschaft im Verein\nWerde Sponsor und wir schenken Dir ....\nKommen Sie in mein Blumengeschäft, zeigen Sie mir diese Meldung und ich schenke Ihnen eine Blume\nKommen Sie in meine Metzgerei. Zeigen Sie mir diese Botschaft auf dem Handy. Und Sie können ein Stück Wurst ausprobieren, die sehr gut schmeckt\nTechniK Know How: Standards\nGeräte nach den Standards der Bluetooth SIG senden als Short Range Devices SRD in einem lizenzfreien ISM-Band. ISM = Industrial Scientific and Medical Band. Sendebereich ist zwischen 2,402 GHz und 2,480 GHz. Das Senden in diesem Bereich ist weltweit zulassungsfrei und ist gestattet.\nTechnik Know How: Störungen\nStörungen können auftreten bei durch WLANs, Schnurlostelefone, DECT-Telefone, Mikrowellenherde oder gesteuerte Birnen, welche im selben Frequenzband arbeiten. Um Robustheit gegenüber Störungen zu erreichen, wird ein Frequenzsprungverfahren = frequency hopping eingesetzt. Hier wird das Frequenzband in 79 Kanäle im 1-MHz-Abstand eingeteilt. Diese wechseln bis 1600-mal in der Sekunde die Frequenz.\nEs gibt jedoch auch Pakettypen, wie Multislot-Pakete, bei denen die Frequenz nicht so oft gewechselt wird. Am unteren und oberen Ende gibt es jeweils ein Frequenzband als Sicherheitsband = guard band zu benachbarten Frequenzbereichen. Theoretisch kann eine Datenübertragungsrate von 706,25 kbit/s beim Empfang bei gleichzeitigen 57,6 kbit/s beim Senden erreicht werden. Das wäre eine asymmetrische Datenübertragung.\nTechnik Know How: Geschwindigkeit\nAb der Version 2.0 + EDR können Daten mit EDR = Enhanced Data Rate maximal etwa dreimal so schnell übertragen werden, also mit rund 2,1 Mbit/s. Bereits ab Version 1.1 kann ein Bluetooth-Gerät gleichzeitig bis zu sieben Verbindungen aufrechterhalten, wobei sich die beteiligten Geräte die verfügbare Bandbreite im Shared Medium Mode teilen.\nBluetooth unterstützt die Übertragung von Sprache und Daten. Allerdings können die meisten Geräte während der notwendigerweise synchronen Übertragung von Sprache lediglich drei Teilnehmer in einem Piconet verwalten. Eine Verschlüsselung der übertragenen Daten ist ebenfalls möglich.\nTechnik Know How: Reichweite von Bluetooth\nReichweite von Bluetooth-Sendern\nKlasse Max. Leistung mW Max. Leistung dBm Reichweite Meter, drinnen Reichweite Meter, im Freien Royaltie Gem\n1 100 20 100 100 ja\n2 2,5 4 10 50 ja\n3 1 0 1 10 ja\nTechnik Know How: Störungen für die Reichweite\nUm höhere Übertragungsraten über das weltweit verfügbare 2,45-GHz-ISM-Frequenzband zu ermöglichen, plant die Bluetooth SIG die Alternate MAC/PHY-Bluetooth-Erweiterung; hierbei wird Bluetooth um die PHY- und MAC-Schicht der IEEE-802.11-Spezifikationen, WLAN-Standards, erweitert.


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Thüringen: Rot-Rot-Grün in der Krise – Bayernkurier\nHome · Inland · Rot-Rot-Grün in der Krise\nIn die Enge getrieben: Thüringens linker Ministerpräsident Bodo Ramelow muss eine instabile Regierung zusammenhalten. (Foto: Common Lens/imago)\nGrund für den heftigen Streit ist eine geplante Gebietsreform. Thüringen verliert Einwohner, der demografische Wandel trifft das Bundesland hart. Seit Jahren wird in Thüringen die Reform diskutiert, die die Gemeinden leistungsfähig machen soll. Vorgesehen ist eine Reduzierung der 17 Landkreise um rund die Hälfte; von den 850 Gemeinden sollen am Ende nur 200 übrig bleiben. Und: Die mittlere Verwaltungsebene soll abgeschafft werden, ihre Aufgaben sollen auf Städte und Gemeinden übertragen werden. Dies ruft in betroffenen Städten großen Widerstand hervor. Die heftigsten Proteste gibt es in Sonneberg – mit Unterstützung der benachbarten oberfränkischen CSU.\nWorin sind sich SPD, Linke und Grüne uneinig?\nDie Grünen als kleinster Koalitionspartner waren stets skeptisch, hatten sich aber der Koalitionsdisziplin gebeugt, berichtet FOCUS-Online. Und jetzt der Knall: Ein kleiner Parteitag am Wochenende entschied, die Reform auszusetzen, die bei den Kommunalpolitikern in Thüringen ohnehin auf großen Widerstand stößt. Selbst sozialdemokratische Bürgermeister und Landräte stellen sich gegen dagegen. Letzlich haben die Grünen sich im Koalitionsausschuss durchgesetzt: Die Reform soll auf 2021 vertagt werden. Die Stimmung in der Koalition ist vergiftet, der Streit offen.\nWas sagt die Thüringer CDU dazu?\nDie CDU stand der Reform immer schon skeptisch gegenüber. CDU-Fraktionschef Mike Mohring sagt im Gespräch mit FOCUS-Online: „In Umfragen hat Rot-Rot-Grün in Thüringen schon lange keine Mehrheit mehr, und für die Umsetzung ihres zentralen Regierungsprojektes, der Gebietsreform, hat die Linkskoalition nach den Ankündigungen von mehreren Koalitionsabgeordneten keine eigene parlamentarische Mehrheit.“ Aktuelle Umfragen zeigen jedenfalls: Die CDU gewinnt Sympathie, während das Vertrauen in Rot-Rot-Grün sinkt.\nWie instabil ist die rot-rot-grüne Regierung?\nDie Stabilität der Regierung hängt an einer Stimme. Niemand im Landtag will aktuell eine Mehrheit für die Gebietsreform garantieren. Ministerpräsident Bodo Ramelow (Linke) könnte den Rückhalt für sein Prestige-Projekt wegen eines Abweichlers verlieren. Brisant: Seine aktuelle Mehrheit verdankt das Bündnis einem ehemaligen AfD-Mann, der zur SPD übertrat: Oskar Helmerich. Die SPD hatte vorher eine Abgeordnete an die CDU verloren.\nIm Gegensatz zu der Grünen-Abgeordneten Elke Twesten, die in Niedersachsen kürzlich zur CDU ging und hinter deren Übertritt die SPD dunkle Machenschaften sowie Stimmenkauf der CDU vermutete, haben die Genossen in Thüringen offenbar kein Problem mit dem Parteiwechsel des AfD-Abgeordneten zur SPD gehabt.\nDer erste Anlauf eines Gesetzgebungsverfahren ist bereits gescheitert. Im Juni erklärte das Landesverfassungsgericht das Vorhaben aus formalen Gründen für nichtig. Dadurch ist Innenminister Holger Poppenhäger (SPD) in die Kritik geraten. Er bekommt einen Staatssekretär an die Seite, der sich mit der Gebietsreform befassen soll: Den zuletzt einzigen SPD-Landrat, der nicht gegen seine Reform war, Harald Zanker (SPD). Dessen Haushaltsführung war so „erfolgreich“, dass er 2014 einen Zwangsverwalter zur Ordnung der Finanzen an die Seite gestellt bekam, wie die CDU auf Facebook mitteilte. Den neuen Posten beschloss der rot-rot-grüne Koalitionsausschuss zu später Stunde. Was wie eine Arbeitsteilung aussehen soll, wird von der Opposition in Erfurt deutlich als Misstrauensvotum gegen den Innenminister gewertet, schreibt FOCUS-Online. Die Regierung könnte an dem Thema zerbrechen, Deutschlands erster linker Ministerpräsident wäre damit Geschichte.\nMike Mohring, CDU-Fraktionschef, spricht bei einer Pressekonferenz auch zur Gebietsreform:\nPressekonferenz zur Sommerklausur 2017\n#RotRotGrün gibt auf. Die Probleme werden nicht gelöst, nur Zeit gekauft, um diese #Linkskoalition "zu retten". Unsere Pressekonferenz zu unserem Antrag heute im Landtag mehr gegen den #Linksextremismus zu tun und unsere Reaktion auf die nächtliche Koalitionssitzung, die #Gebietsreform auf 2021 zu verschieben:\nPosted by Mike Mohring on Donnerstag, 17. August 2017\nBodo Ramelow Gebietsreform Rot-Rot-Grün Thüringen


Die Ohnmächtigen - brand eins online\nZukunft des Personalmanagements\nFoto: Dorothea Pluta\nChristian Scholz, Professor an der Universität des Saarlandes gilt als einer der führenden Organisationsforscher und Kenner des Personalwesens. Er hat große Unternehmen beraten, seine beiden Lehrbücher zum Thema gelten als Standardwerke. Eigentlich müsste Scholz zufrieden sein: Angesichts der Alterung der Gesellschaft, der Konkurrenz um Talente und immer höherer Anforderungen in Unternehmen sollte das Thema Personal im Fokus stehen. Doch Scholz beobachtet das Gegenteil.\n„Seit einiger Zeit sehen wir, dass die Wertschätzung der Personalfunktion eindeutig zurückgeht. Mein Schlüsselerlebnis war, als vor Jahren auf einem Personalkongress ein Mitarbeiter des Vorstandsvorsitzenden der Deutschen Post stolz betonte, die Personalstrategie sei zu wichtig, als dass man sie den Personalern überlassen könne. Diese Einstellung hat die Diskussion über Human Resources (HR) geprägt. Und die Geschichte wiederholt sich. Vor wenigen Monaten hat der Post-Vorstandsvorsitzende Frank Appel wieder auf einem Kongress klargemacht, dass er Mitarbeiter vor allem als Kostenfaktor sieht. In seinen Augen reduziert sich die Aufgabe der Personalabteilung darauf, die besten Leute zu möglichst niedrigen Kosten zu besorgen. Kurz vor diesem Kongress wurde Angela Titzrath, eine hochkompetente Personalerin, als Personalvorstand der Post rausgeschossen. Und wie reagiert die HR-Community unter der Leitung von Thomas Sattelberger darauf? Sie lässt es einfach mit sich machen: Der Kongress, den Angela Titzrath mit organisiert hatte, fand trotzdem wie geplant im Post Tower statt, und Frank Appel bekam brav Beifall für seine Thesen und seine Handlungen. Die HR-Community akzeptiert offenbar ihre eigene Ohnmacht.\nEs entspricht unserem Zeitgeist, Mitarbeitern maximalen Freiraum zu lassen. Das ist auch gut so. Problematisch aber wird es, wenn damit wichtige Funktionen des Personalmanagements letztlich überflüssig gemacht werden sollen. Zentrale Themen wie Führungskultur, Personalentwicklung, Auswahl der Mitarbeiter und Employer Branding sollen offenbar irgendwie nebenbei mitlaufen. Diese naive Vorstellung – wir brauchen die Personalabteilung gar nicht als eigene Abteilung – geht im Regelfall an den Erfordernissen vorbei. Wo sind in dieser neuen Welt der sich angeblich irgendwie ergebenden Personalarbeit Themen wie Unternehmenskultur und langfristige Personalplanung angesiedelt? Wo bleiben die strategischen Überlegungen? Auf diese Fragen gibt es keine Antworten, wenn man behauptet, dass sich die HR-Funktion in die Organisation auflösen lässt.\nFür diese Missachtung von HR gibt es leider durchaus plausible Gründe. Jeder kennt Personalvorstände, die ohne professionelles Fachwissen auf ihren Posten abgeschoben wurden. Viele Personaler haben gar nicht realisiert, dass sie in den Hierarchien nicht wertgeschätzt und auf Bonsai-Maß beschnitten werden. In Deutschland war die HR-Funktion durch die Mitbestimmung lange geschützt. Das sorgte für Artenschutz und schuf die Illusion der eigenen Unverzichtbarkeit. Aber es gibt keinen Artenschutz, der auf Dauer funktioniert, wie man schon bei Charles Darwin nachlesen kann. Fehlende Professionalität ist gefährlich: Wenn in Konzernen ein Trainee das Konzept für Employer Branding macht, was tatsächlich geschieht, wird es absurd. Ein Blick auf Stellenanzeigen genügt, um zu sehen, dass viele Unternehmen beim Recruiting im Blindflug unterwegs sind.\nViele Personaler wollten nicht selbstständig unternehmerisch denken. Im Ergebnis sind ihr Standing und ihre Professionalität schlechter geworden. Dazu passt, dass es heute deutlich weniger reine Personal-Lehrstühle an den Hochschulen gibt, als vor 20 Jahren. Auch mein Lehrstuhl wird laut aktueller Planung unseres Universitäts-Präsidenten nach meinem Ausscheiden nicht mehr neu besetzt.\nWir haben vor etwa 20 Jahren einen strategischen Fehler gemacht, als wir in der wissenschaftlichen Community keine klaren Mindeststandards eingeführt haben. Jeder Lehrstuhl hat das Thema auf seine Weise interpretiert. Wir haben es nicht geschafft, einen Kernbestand von Wissen zu entwickeln, das überall in ähnlicher Weise vermittelt wird. Dementsprechend fehlt auch in der Praxis ein verbindliches Berufsbild. Unternehmen wissen oft nicht, was ein professioneller HR-Manager können muss. Die Wahrscheinlichkeit ist hoch, dass das Fach Personalmanagement an Universitäten zu einer Unterrubrik einer mechanistisch-digitalen Betriebswirtschaftslehre wird. Verhaltensorientierung, Psychologie, Kreativität und Motivation spielen keine Rolle mehr. Ebenso wenig wie alles, was mit strategischer Personalplanung verbunden ist.\nIch habe vor 30 Jahren einen Aufsatz über die Perspektiven strategischer Personalplanung und professioneller HR-Abteilungen geschrieben. Jetzt habe ich in einem neuen Report den damaligen Befund mit der heutigen Situation verglichen. Das klare und von vielen Praktikern bestätigte Ergebnis: Die Situation hat sich verschlechtert, obwohl die Anforderungen heute viel höher sind. Denn neben der Globalisierung als immer noch unterschätzter Herausforderung sind vor allem die Grenzen der Unternehmen durchlässiger geworden. Diese fluide Organisation hat eine Vielzahl von Implikationen für die Personalarbeit, vom Identitätsmanagement bis hin zu Prozess- und Verwaltungsketten. Sie muss Zugehörigkeit schaffen, Unsicherheit abbauen, Angst reduzieren. Das alles braucht eine definierte Identität, eine bestimmte Kultur und klare Spielregeln. Wenn Unternehmen virtuell werden, ergibt es keinen Sinn, sich nur für die Kernbelegschaft zu interessieren.\nExakt darin sehe ich die wirkliche Herausforderung: Auch in einer Industrie 4.0 haben wir reale Menschen mit all ihren Talenten, Bedürfnissen und Entwicklungspotenzialen. Und genau dafür brauchen wir die oben beschriebene professionelle und reale Personalabteilung 4.0, die eine integrative Klammer über die vielfältigen und teilweise ausgelagerten Aktivitäten legt. Mein Bild für diese Personalabteilung ist die grüne Lego-Grundplatte, auf der man die unterschiedlichen Kernkompetenzträger aufbauen und verankern kann. Aber diese Platte der Unternehmens-DNS muss stabil und verbindlich sein, sonst zerbröselt die Organisation.“\nSiegfried Baumeister hat mehr als 40 Jahre Führungserfahrung. Bis zu seiner Pensionierung war er Bereichsleiter Personal und Organisation beim Automobilzulieferer Voss. Baumeister ist Gründungsmitglied und Vorsitzender der Personalervereinigung Selbst GmbH – und diagnostiziert zunehmende Unzufriedenheit mit dem Beruf.\n„Ich beobachte seit einiger Zeit, dass sich immer mehr von den guten angestellten Personalverantwortlichen als Berater und Interimsmanager selbstständig machen. Und das, obwohl man als Interimsmanager nicht unbedingt reich wird. Gleichzeitig wird es für die Unternehmen offenbar schwieriger, gute Fachleute zu finden. Viele Personaler fühlen sich in den Unternehmen zunehmend machtlos. Insbesondere bei Veränderungsprozessen ist ihr Einfluss oft sehr begrenzt.\nEin befreundeter Geschäftsführer fragte, ob ich ihm helfen könne: Die Fluktuation in einer osteuropäischen Tochtergesellschaft war viel zu hoch. Seine eigene Personalabteilung könne er dafür nicht gebrauchen. Entweder traut man den Leuten dort nicht allzu viel zu, oder man unterstellt, dass sie einseitig auf Deutschland fixiert sind und ein Zweigwerk im Ausland nicht als ihren Verantwortungsbereich betrachten. Das gilt ähnlich für flexible Formen von Beschäftigung: Es gibt Unternehmen, in denen für Zeitarbeit der Einkauf zuständig ist und die Personalabteilung außen vor bleibt. Das sind keine Einzelfälle, diese Haltung ist weitverbreitet, vor allem im Mittelstand.\nDas ändert sich in dem Maße, wie der Einsatz von Zeitarbeit stärker durch Tarifverträge und Gesetze geregelt ist. Personalabteilungen sind, weil sie lange geschlafen haben, Getriebene der Entwicklung, statt sie selbst zu gestalten. Eigentlich müsste jeder, der in einem Unternehmen arbeitet, unter die Zuständigkeit der Personalabteilung fallen. Das bedeutet, notfalls die Fachabteilungen und auch die Zeitarbeitsfirmen in ihre Schranken zu weisen. Ich habe das vor Jahren bei Voss gemacht. Das muss alles über das Personalwesen laufen, und es muss über Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen geregelt sein. Belegschaften dürfen nicht gespalten werden – das müssen Personaler genauso vertreten wie Betriebsräte. Das gehört zu einer fairen Kultur.\nDie Anforderungen sind komplexer geworden. Bei Automobilzulieferern zum Beispiel dadurch, dass die großen Kunden ihre Lieferanten zertifizieren, und ein wesentlicher Teil ist die Personalpolitik. Die Daimlers und Fords dieser Welt wollen sehen, was ein Lieferant für die Weiterbildung tut, den Arbeitsschutz oder das Demografie-Management. In einer globalisierten Wirtschaft werden ganze Profitcenter über mehrere Länder verstreut, mit komplexen Entwicklungs- und Vertriebsstrukturen. Das Personalwesen muss da mitwachsen. Wie organisiert ein Unternehmen zum Beispiel den Prozess der Produktentwicklung? Das geht über Hierarchien, Ländergrenzen, Unternehmensgrenzen, Disziplinen und Funktionen hinweg.\nHierzulande hängt mir das Personalwesen noch viel zu sehr am Tropf der Hierarchie, ihren Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen. In amerikanischen Unternehmen habe ich erlebt, dass die Personalverantwortlichen als Sparringspartner, nicht nur als Erfüllungsgehilfen der Geschäftsführung begriffen werden. Das fehlt in vielen deutschen Firmen. Um mit den Aufgaben mitzuwachsen, müssten die Personaler aus ihrem alten Kästchendenken in die Prozesslogik wechseln. Das ist anspruchsvoller, aber am Ende wesentlich produktiver – und es macht mehr Spaß, so zu arbeiten.“\nMartin Kraus (Name geändert) war knapp 20 Jahre Personalverantwortlicher bei größeren Mittelständlern und Konzern-Tochtergesellschaften. Bis auf eine Ausnahme seien das gut geführte Firmen gewesen, sagt der 50-Jährige. Seine Frustration ist trotzdem groß. Anfang vergangenen Jahres hat er sich als Berater und Interimsmanager selbstständig gemacht.\n„Ich habe zu spät gemerkt, dass ich als Personalmanager als Instrument benutzt wurde, ohne selbst Gestaltungsmacht entfalten zu können. Das hat mich auf Dauer müde gemacht. Wir haben in einem der Unternehmen, in dem ich Personalchef war, freiwillige Sozialleistungen und übertarifliche Gehaltselemente gekürzt. Das hat natürlich zu großer Unruhe geführt. Als Personaler ist man da das Gesicht und muss das mit durchsetzen. Das ist ein Teil des Jobs, dafür bekommt man ein sechsstelliges Jahresgehalt und einen schönen Dienstwagen. Wir haben auch schönere Dinge gemacht, Employer Branding etwa, Workshops zur Leitkultur, Mitarbeiterbefragungen, solche Wohfühl-Themen. Das war ernst gemeint. Aber das wird völlig ad absurdum geführt, wenn ein halbes Jahr später der Kostendruck steigt und Leistungen gestrichen werden. In der Situation reißen Sie das ein, was Sie vorher versucht haben, aufzubauen. Dadurch verlieren Sie natürlich Glaubwürdigkeit. In der Restrukturierungsphase, etwa zwei Jahre lang, ging es nur darum, Einsparungen zu realisieren und mich mit dem Betriebsrat auseinanderzusetzen. Das ist eine Prellbockaufgabe. Du musst damit leben, in der Kantine nicht von allen gegrüßt zu werden. Als wir diesen Prozess abgeschlossen und zu Ende gebracht hatten, habe ich gekündigt.\nIch habe kein Problem mit Konflikten. Aber wenn ich schon meinen Kopf hinhalten muss, will ich den Prozess wenigstens mitgestalten können. In einem Unternehmen, in dem ich vor mehreren Jahren war, haben die außertariflichen Mitarbeiter in der Chefetage leicht unter dem Marktdurchschnitt verdient. Die tariflichen Mitarbeiter wurden über Tarif bezahlt. Bei einer Sparrunde war das ein Argument, um nur den Arbeitern, nicht aber den Angestellten Einkommensanteile zu streichen. Die Gehälter derjenigen, die höher in der Hierarchie waren, wurden nicht angetastet. Das ist natürlich Gift für das Arbeitsklima. Ich habe gesagt, wenn schon, dann müssen wir auch beim Management, auch bei unseren eigenen Gehältern sparen. Das war von der Geschäftsführung nicht gewollt. Damit war die Diskussion erledigt.\nIch musste etwas durchsetzen, von dem ich wusste, dass es Unsinn ist. Ich fand den Widerstand der Belegschaft nachvollziehbar, das konnte ich nach außen natürlich nicht sagen. Diese Art von Schizophrenie erleben Personaler öfter. Ich hätte zu dem Zeitpunkt nur sagen können, ich mache da nicht mit. Vielleicht war es ein Fehler, dass ich zu früh nachgegeben habe.\nIch kenne genug Kollegen, die mit 40 resigniert und zynisch sind. Man ist in der Gefahr, sich in den hausinternen Hierarchiekämpfen verschleißen zu lassen, vor allem, wenn man keine echte Machtposition hat. Sie können nicht mit harten Umsatzzahlen oder Produktionsnotwendigkeiten argumentieren, wenn es um weichere Faktoren wie Motivation geht. Wenn da etwas schiefläuft, merkt man das in der Bilanz erst mit Verspätung. Bei Umstrukturierungen gibt es ohnehin andere Prioritäten. Das Erste, was gekürzt wird, wenn die Ziele nicht erreicht werden, ist das Weiterbildungsbudget. Der Verkäufer sorgt für den Umsatz, der technische Leiter sichert die Produktion – und dann gibt es noch den Personaler, der bitte nicht weiter stören soll. Es reicht, wenn er das Personal heranschafft, Abmahnungen ausspricht, wenn etwas schiefläuft, und gegebenenfalls möglichst geräuschlos Leute rauswirft.\nIch habe es auch erlebt, als Sparringspartner ernst genommen zu werden. Kluge Geschäftsführungen hören zu, wenn Personaler davor warnen, dass bestimmte Maßnahmen den Ruf als guter Arbeitgeber beschädigen und Fluktuation oder Krankenstand erhöhen. Vor gut zehn Jahren habe ich in einem Unternehmen gearbeitet, das ein Werk schließen und etwa 100 Arbeitsplätze abbauen musste, weil es sonst in gefährliche Schieflage geraten wäre. Das war auch dem Betriebsrat klar. Wir haben es geschafft, das fair zu managen mit einem anständigen Sozialplan. Aber das funktioniert nur, wenn man Transparenz herstellen, klar und verbindlich sein und selbst glaubwürdig bleiben kann.\nBei technischen Vorständen und Vertriebsleuten gibt es häufig diese Einschätzung über Personaler: Das kann ja jeder machen, spezielle Fachkompetenz ist nicht nötig. Viele Personaler schwächen sich selbst, wenn sie sich zu viel gefallen lassen. Ich habe nach wenigen Monaten bei einem inhabergeführten großen Mittelständler und Marktführer in seiner Branche gekündigt. Mir war klar geworden, dass ich dort sonst zugrunde gehen würde. Das war die Führungskultur der ganz alten Schule, die leitenden Manager haben vor Nervosität geschwitzt, wenn sie zum Chef mussten. Wer vorsichtig Widerspruch angemeldet hat, wurde kurz und hart zusammengefaltet.\nIch habe meine Konsequenzen gezogen. Ich will mich nicht mehr als Instrument benutzen lassen, sondern als Berater von außen Führungskräften im Personalmanagement bei konkreten Aufgaben helfen. Gerade in kleineren und mittleren Unternehmen wird sich das Personalwesen ändern. Entweder kümmert sich die Geschäftsführung selbst darum, oder die Fachführungskräfte sind ermächtigt und geschult, Aufgaben wie Recruiting und Personalentwicklung zu übernehmen. Ein externer Berater kann da als Sparringspartner und Coach sinnvoller und kostengünstiger sein als ein angestellter Personalmanager.\nIn Zukunft wird in Unternehmen jede Führungskraft auch HR-Manager sein, der für Personalfragen verantwortlich ist – erst recht bei Unternehmen bis 500 Mitarbeitern. Für administrative Aufgaben wie Gehaltsabrechnung braucht man keine Führungskraft. Die Funktion wird gleichzeitig aufgewertet und als Silo-Abteilung aufgelöst. Das halte ich für absolut sinnvoll und überfällig.“ ---


Haushalte – Gruppen von Menschen, die gemeinsam wohnen und wirtschaften – sind ein Grundbaustein menschlicher Gesellschaften. Ihre Größe und Zusammensetzung sind für ökonomische Analysen von zentraler Bedeutung: Sie beeinflussen maßgeblich, welche finanziellen Mittel Menschen zur Verfügung stehen und welche Art von Konsumgütern sie kaufen. So geben etwa Familien im Vergleich zu Alleinlebenden mehr Geld für Lebensmittel, Bekleidung oder Haushaltsgeräte aus, während Singles einen höheren Anteil ihres Einkommens für Wohnen und Heizung oder für Telekommunikation aufwenden.\nWelche Haushaltsgrößen und -formen in einem Land vorherrschen, hängt eng mit der wirtschaftlichen, sozialen und demografischen Entwicklung der Gesellschaft zusammen. Das ursprüngliche Zentrum der menschlichen Wohn- und Lebensgemeinschaften ist die Kernfamilie, also ein Paar und dessen Kinder. In weniger entwickelten Ländern leben neben der Kernfamilie häufig noch Großeltern und weitere Erwachsene unter einem Dach. So machen beispielsweise in Mali, Niger oder der Demokratischen Republik Kongo Großhaushalte mit fünf und mehr Personen noch mehr als die Hälfte aller Haushalte aus. In wohlhabenden Industriestaaten wohnt dagegen ein wachsender Teil der Bevölkerung in Zwei-Personen-Haushalten. Häufig stellen Single-Haushalte bereits die größte Gruppe der Wohn- und Lebensgemeinschaften dar, etwa in Deutschland, Dänemark oder Japan.\nWovon die durchschnittliche Haushaltsgröße abhängt\nDas Berlin-Institut hat in seiner Studie vier Hauptfaktoren identifiziert, die maßgeblich über die Entwicklung der durchschnittlichen Haushaltsgröße entscheiden:\nWirtschaftlicher Wohlstand: Mit steigendem materiellem Wohlstand einer Gesellschaft steht den Menschen im Schnitt mehr und qualitativ besserer Wohnraum zur Verfügung. Höhere Einkommen und bessere soziale Absicherung sorgen dafür, dass der Einzelne weniger von der eigenen Familie abhängt. Damit können auch ökonomisch weniger leistungsfähige Menschen wie etwa junge Erwachsene oder Ältere alleine leben. Zugleich lösen sich mit höherem Wohlstand gesellschaftliche Konventionen über die Lebensgestaltung auf. Dass junge Paare unverheiratet und ohne Kinder zusammenwohnen oder ältere Alleinstehende nicht bei ihren erwachsenen Kindern, sondern im eigenen Haushalt leben, stößt dann auf weniger Widerstand.\nWachsendes Einkommen lässt Haushalte schrumpfen\nZusammenhang zwischen durchschnittlicher Haushaltsgröße und Bruttonationaleinkommen je Einwohner, 2010\nJe höher das Bruttonationaleinkommen je Einwohner, desto weniger Menschen leben durchschnittlich in einem Haushalt zusammen. Wohlhabende Staaten haben kleinere Familien und ihre Einwohner können sich über eine höhere Lebenserwartung freuen. Auch Ältere mit einem geringen Einkommen können es sich leisten, alleine zu leben. Vor allem zu Beginn des wirtschaftlichen Aufstiegs sinken die Haushaltsgrößen sehr rasch. In reichen Ländern reduzieren sie sich dann langsamer. (Datengrundlage: United Nations, Demographic and Health Surveys, Eurostat, Nationale statistische Ämter; eigene Berechnung)\nKinderzahl: Je mehr Kinder die Menschen in einem Land durchschnittlich bekommen, desto größer sind die Haushalte. Familien mit sehr vielen Kindern gibt es vor allem in armen Ländern, wo die Kinderzahl je Frau (Gesamtfertilitätsrate) häufig bei über vier liegt, während sie in den Industriestaaten meist nicht mehr als zwei beträgt. In Ländern wie Japan, Spanien, Italien oder Deutschland, in denen lange eine moderne Familienpolitik gefehlt hat, bekommen Frauen im Durchschnitt nicht einmal 1,5 Kinder.\nReligiöse Werte: Der Anteil sehr religiöser Menschen an der Bevölkerung wirkt sich ebenfalls auf die durchschnittliche Haushaltsgröße aus: Je größer die Bedeutung religiöser Werte in einem Land, desto mehr Menschen leben im Schnitt unter einem Dach zusammen. Das liegt unter anderem daran, dass religiöse Menschen mehr Kinder bekommen.\nBildungsstand der Bevölkerung: Mit steigender Bildung wächst das individuelle Einkommen und damit die Möglichkeit, getrennt von der Familie einen eigenen Haushalt zu gründen. Zugleich steigt das Bedürfnis nach persönlicher Unabhängigkeit. In Ländern, in denen die Menschen im Schnitt weniger als fünf Jahre eine Schule besuchen, besteht der durchschnittliche Haushalt aus mehr als fünf Personen. Wo dagegen zehn Bildungsjahre die Norm sind, leben im Mittel weniger als drei Personen zusammen.\nKünftige Entwicklung der Haushalte\nBasierend auf diesen Ergebnissen hat das Berlin-Institut ein Szenario für die Haushaltsentwicklung in 86 Ländern bis zum Jahr 2030 erstellt. Die Prognose: In den meisten Ländern wird die Haushaltszahl deutlich steigen. Denn erstens nimmt die Einwohnerzahl vieler Staaten weiterhin zu und zweitens dürften sich bei steigendem Wohlstand die Haushalte rasch verkleinern. So wird in etwa der Hälfte der betrachteten Länder mit einer Zunahme der Haushaltszahl um mehr als die Hälfte gerechnet. In einigen wenigen Ländern wird es 2030 hingegen voraussichtlich weniger Haushalte geben als heute, etwa in Deutschland, Japan oder der Ukraine. Der Grund dafür ist die demografische Entwicklung hin zu einer kleineren Bevölkerung.\nEin detaillierter Blick auf 23 Länder\nÜber die datenbasierte Analyse hinaus stellt die Studie „Unter einem Dach“ die Haushaltsentwicklung in 23 Ländern vor und liefert damit detaillierte Informationen zu (Post-)Industriestaaten wie Deutschland oder den USA, Schwellenländern wie China oder Südafrika bis hin zu Entwicklungsländern wie Nigeria oder Pakistan. Auch die wirtschaftlichen und sozialen Rahmenbedingungen und ihre Zusammenhänge mit der bisherigen und prognostizierten künftigen Veränderung der Haushaltsformen werden genauer analysiert. Je nach sozioökonomischem Entwicklungsstand verteilen sich die insgesamt 86 Länder auf fünf verschiedene Cluster mit für sie typischen Haushaltsformen:\nCluster 1: Vorreiter der demografischen Alterung. In Ländern wie Deutschland, Schweden oder Japan bilden Ein-Personen-Haushalte bereits die größte Gruppe aller Wohn- und Lebensgemeinschaften– in Deutschland etwa 40 Prozent. Die Bevölkerungen dieser Länder sind vergleichsweise alt, weil die Kinderzahlen niedrig und die Lebenserwartung hoch sind. Zugleich gehören diese Länder zu den wohlhabendsten der Welt.\nImmer mehr Singles in Schweden\nAnzahl der Ein-Personen-Haushalte nach Geschlecht und Altersgruppen in Schweden, 1991 und 2011\nMit fast 40 Prozent hat Schweden einen der höchsten Anteile an Single-Haushalten weltweit. Dabei hat sich zwischen 1991 und 2011 die Zahl der Alleinlebenden in fast allen Altersgruppen erhöht. Auffällig ist, dass 2011 mehr junge Frauen zwischen 18 und 24 Jahren allein leben als gleichaltrige Männer. Demgegenüber hat sich die Zahl der alleinlebenden Männer im Alter zwischen 50 und 64 Jahren in den vergangenen zwei Jahrzehnten verdoppelt. Erst ab dem Alter von 65 gibt es – nicht nur in Schweden – wieder mehr weibliche Single-Haushalte. Denn Frauen leben im Durchschnitt länger. In Deutschland gibt es etwa dreimal so viele alleinlebende Frauen ab 65 Jahren wie Männer. (Datengrundlage: Statistics Sweden)\nCluster 2: Moderne Familienformen, noch keine Vereinzelung. In einer zweiten Gruppe von Ländern, die größtenteils ebenfalls ein hohes Wohlstandsniveau verzeichnen, überwiegen (noch) die Zwei-Personen-Haushalte. Dazu zählen Frankreich, die USA oder Kanada. In den meisten Ländern dieser Gruppe steigt die Bevölkerungszahl noch. Einzelne schrumpfen bereits – zum Beispiel Russland oder Rumänien. Dort sind seit den 1990er Jahren die Kinderzahlen gesunken – allerdings nicht, weil der Wohlstand gewachsen wäre, sondern weil die wirtschaftliche Lage aufgrund der politischen Umwälzungen unsicher war.\nCluster 3: Transformationsstaaten auf dem Weg in die Moderne. In einer Reihe von Ländern, die sich derzeit rasch modernisieren, besteht die größte Gruppe von Haushalten aus drei oder vier Personen. Dazu gehören etwa die Türkei, China und Brasilien. Sie befinden sich in einer Transformationsphase, in der sich die durchschnittliche Haushaltsgröße schnell verringert, weil die Wirtschaft stark wächst und die nachwachsenden Generationen größtenteils gut gebildet sind.\nCluster 4: Aufstrebende Länder mit wachsender Bevölkerung. In vielen Ländern bilden Haushalte mit fünf und mehr Personen noch die häufigste Wohn- und Lebensform. In einem Teil von ihnen – jenen mit verhältnismäßig guten Entwicklungsbedingungen – machen sie inzwischen allerdings weniger als die Hälfte aller Haushalte aus, etwa in Nigeria, Indien oder Südafrika. Der wirtschaftliche Wohlstand in diesen Ländern ist zwar noch gering, aber sie stehen immerhin besser da als jene Gruppe von Ländern, wo mehr als jeder zweite Haushalt aus fünf und mehr Personen besteht.\nCluster 5: Zurückbleiber bei der sozialen und ökonomischen Entwicklung. In der letzten Gruppe von Ländern, die sich bisher nur wenig gut entwickeln konnten, finden sich die traditionellsten Haushaltsformen. In Pakistan etwa wächst die Bevölkerung nach wie vor fast ungebremst, ein wirtschaftlicher Aufschwung – und damit eine Entwicklung hin zu kleineren Haushalten – ist dort in naher Zukunft kaum zu erwarten.\n„Unter einem Dach“ ist im Auftrag des GfK Vereins entstanden und nur für dessen Mitglieder erhältlich. Der GfK Verein ist eine Non-Profit-Organisation zur Förderung der Marketingforschung.\nIn den 28 EU-Staaten leben heute rund 506 Millionen Menschen und damit ein Viertel mehr als noch 1960 (407 Millionen). Das anhaltende Wachstum seit den 1960er Jahren täuscht aber darüber hinweg, dass um das Jahr 1990 herum eine Trendwende stattgefunden hat: Bis Ende der 1980er Jahre beruhte das Wachstum überwiegend auf natürlichen Bevölkerungszuwächsen – also darauf, dass mehr Kinder zur Welt kamen als Menschen starben. Dieser Geburtenüberschuss sank aber stetig, und seit den 1990er Jahren ist zunehmend die Zuwanderung in die EU für das Bevölkerungswachstum verantwortlich. Wuchs die Einwohnerzahl in den 1960er Jahren noch um fast 3,5 Millionen Menschen jährlich, waren es in den 1990er Jahren nur noch 1,2 Millionen pro Jahr.\nHeute ist das natürliche Bevölkerungswachstum beinahe vorbei. Im Jahr 2012 betrug der Geburtenüberschuss gerade einmal 217.000 Menschen. Die Bevölkerung würde also auch ohne Zuwanderung noch weiterwachsen – allerdings in sehr geringem Umfang. Durch den positiven Wanderungssaldo gewannen die 28 Länder dagegen insgesamt 880.000 Einwohner hinzu. Die Statistiker von Eurostat erwarten, dass das Wachstum der EU28 noch einige Jahrzehnte anhalten wird. Die jüngste Bevölkerungsvorausschätzung aus dem Jahr 2012 rechnet damit, dass die Einwohnerzahl etwa ab Mitte der 2040er Jahre stagnieren wird und schließlich zu schrumpfen beginnt.\nBevölkerungsveränderung der EU28 in verschiedenen Jahren\nJahrzehntelang war der Wanderungssaldo der EU28-Länder insgesamt weitgehend ausgeglichen, denn Migrationsbewegungen fanden vor allem zwischen den Ländern statt. Seit Ende der 1980er Jahre haben die Wanderungsüberschüsse stark zugenommen, wenn auch mit konjunkturbedingten Schwankungen. Gleichzeitig ist der Geburtenüberschuss der heutigen EU28 seit den 1960er Jahren fast kontinuierlich gefallen. Die Zeit der extrem niedrigen Geburtenraten scheint in der EU zwar fürs erste vorbei zu sein. Aber im letzten Jahrzehnt hat sich die durchschnittliche Kinderzahl je Frau in den meisten Mitgliedsstaaten nur geringfügig erhöht und liegt im Schnitt bei 1,6 – also deutlich unter jenem Wert, der für eine aus eigener Kraft stabilen Bevölkerung nötig wäre. Nur noch zwei EU-Länder verzeichnen extrem niedrige Werte von 1,3 oder weniger Kindern je Frau. Weil sich die Zahl der Menschen im Familiengründungsalter fast überall verringert, ist es unwahrscheinlich, dass die Zahl der Geburten künftig wieder deutlich ansteigt. So dürfte aus dem Geburtenüberschuss bald ein Sterbeüberschuss werden. Besonders stark wird dieser Effekt in etwa 30 Jahren, wenn die großen Babyboom-Generationen der Nachkriegszeit in ein Alter hineinwachsen, in dem ihre Sterbewahrscheinlichkeit steigt. (Datengrundlage: Eurostat)\nDas Wachstum der EU-Bevölkerung ist alles andere als gleichmäßig über die Mitgliedsstaaten verteilt. 17 Länder haben Bevölkerung hinzugewonnen. Am größten war der absolute Zuwachs in Großbritannien und Frankreich, weil dort einerseits mehr Menschen zur Welt kamen als starben und gleichzeitig mehr Personen ein- als auswanderten. Die drei baltischen Staaten sowie Bulgarien und Griechenland haben dagegen die meisten Einwohner verloren. In diesen Ländern traf ein Sterbeüberschuss auf einen negativen Wanderungssaldo und zusammen sorgten beide Effekte für große Bevölkerungsverluste. Insgesamt elf Länder sind demografisch geschrumpft – auch Spanien, das zuvor jahrelang deutlich gewachsen war.\nAnteil der Ausländer aus EU- und aus Nicht-EU-Ländern an der Bevölkerung in den Ländern der EU28, 2012\nIn der EU lebten 2012 insgesamt knapp 21 Millionen Menschen aus Drittstaaten – rund vier Prozent ihrer Gesamtbevölkerung. Mehr als jeder Dritte von ihnen stammt aus einem europäischen Nicht-EU-Land, jeder Vierte aus Afrika und jeder Fünfte aus Asien. Zusätzlich lebten 13,6 Millionen EU-Bürger in einem anderen EU-Staat als ihrem Heimatland. Die Migranten verteilen sich sehr ungleich auf die EU-Länder: So reicht der Ausländeranteil von fast 45 Prozent in Luxemburg bis hin zu nicht einmal einem Prozent in einigen osteuropäischen Staaten. Wie viele Menschen aus dem Ausland in einem Staat leben, spiegelt einerseits dessen Attraktivität und Offenheit für Zuwanderer wider, kann andererseits aber auch ein Hinweis auf besondere staatsbürgerschaftsrechtliche Regelungen sein: In Lettland und Estland leben seit Jahrzehnten viele Russen, die keine örtliche Staatsbürgerschaft erhalten haben und deshalb nur über eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung verfügen. Polen wiederum würde nicht den niedrigsten Ausländeranteil aller EU-Länder verzeichnen, wenn es nicht eine der höchsten Einbürgerungsquoten besäße – sie lag mit 6,7 Einbürgerungen je 100 Ausländer rund viermal so hoch wie die in Deutschland. (Datengrundlage: Eurostat)\nDa bei sinkenden Geburtenzahlen die demografische Stabilität in vielen EU-Ländern zunehmend von der Zuwanderung abhängt, müssen diese dafür sorgen, dass die wirtschaftlichen und politischen Rahmenbedingungen stimmen. Denn Migranten zieht es dorthin, wo es für sie Chancen auf dem Arbeitsmarkt gibt. Der Binnenmarkt erleichtert es den EU-Bürgern, überall in der Union einer Arbeit nachzugehen. Die Krisenstaaten Griechenland, Spanien und Portugal sind deshalb 2012 deutlich geschrumpft – obwohl sie Mitte der 2000er Jahre dank kleiner Geburtenüberschüsse und starker Zuwanderung noch gewachsen waren. Viele Griechen, Spanier und Portugiesen etwa finden auf dem deutschen Arbeitsmarkt als qualifizierte Fachkräfte eine Beschäftigung. Doch auf die EU-Binnenwanderung allein können sich demografisch alternde und bald schrumpfende Länder wie Deutschland nicht verlassen. Zum einen, weil sich die Lage in den Krisenländern schon bald wieder entspannen könnte, zum anderen, weil die Wanderung innerhalb der EU nicht ausreicht, um die kommenden Verluste auszugleichen. Deutschland müsste sich daher schon heute um eine verstärkte Zuwanderung aus Drittstaaten bemühen. Denn erfahrungsgemäß dauert es einige Jahre, bis sich die rechtlichen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen in Richtung einer Willkommenskultur so weit verändert haben, dass ein Land auch attraktiv genug für jene Hochqualifizierten geworden ist, die am dringendsten benötigt werden.\nHaben Sie Lust darauf, Teil unseres kleinen, motivierten Teams zu werden, und es bei den anfallenden administrativen und organisatorischen Tätigkeiten zu unterstützen?\nDas Berlin-Institut sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt\neine/n Assistentin/en der Geschäftsleitung\nBewerbungsschluss ist der 9. Januar 2014\nDie vollständige Stellenausschreibung erreichen Sie hier.


Verteidiger des Glaubens Das Scheitern eines Papstes\nDoch dann sind es diejenigen Menschen, die ihr am nächsten sind, die ein wenig mehr von ihrer sonst so maßlos verteilten Großzügigkeit und Liebe einford...\nDie Welt steht vor einer großen Veränderung. Jeder spürt es, einer zieht los und sucht Antworten. Trifft Aussteiger, Lebenskünstler, Querdenker und Vordenker. Sie laden uns ein, ihren erfrischenden Gedanken zu folgen und lassen uns träumen von einer Zukunft, die vielleicht mal schöner und spannender sein kann, als die Zukunft vor der alle Angst haben. Ein Blick nach vorn.


ZenWatch 3: Asus kündigt etwas "Unglaubliches" an ⊂·⊃ CURVED.de\nZenWatch 3: Asus kündigt etwas "Unglaubliches" an\nAm 31. August kündigt offenbar nicht nur Samsung eine neue Smartwatch an (© 2016 Twitter/Asus )\nAsus backt keine kleinen Brötchen, wenn es um die Ankündigung neuer Produkte geht: In einem Teaser, der wohl die Spannung vor der Präsentation der ZenWatch 3 erhöhen soll, ist dementsprechend von etwas Unglaublichem die Rede, das uns zur IFA 2016 erwartet.\n"Die Zeit für etwas Unglaubliches ist jetzt", lautet der Kommentar des Herstellers, der ein spektakuläres Teaser-Bild auf Twitter begleitet. Dass eine Ankündigung im Rahmen der IFA 2016 in Berlin gemeint ist, geht aus dem Hashtag #IFA16 und dem im Bild angegebenen Datum hervor. Demnach möchte Asus offenbar am 31. August den Vorhang lüften und uns zeigen, was genau sich hinter der vielversprechenden Ankündigung verbirgt. Gerüchte lassen erwarten, dass es sich um die ZenWatch 3 handelt.\nKonkurrenz für Samsungs Gear S3?\nDas Nachfolgemodell der ZenWatch 2 könnte den unbestätigten Informationen zufolge im August vorgestellt und im September auf den Markt gebracht werden. Dies würde schon einmal zum Teaser passen. Dass Asus überhaupt eine Smartwatch ankündigen will, lässt das Wort "Zeit" im Twitter-Beitrag erahnen. Hinweise auf die Beschaffenheit der möglichen ZenWatch 3 hat der Hersteller bisher noch keine gegeben, doch auch hierzu gibt es bereits Gerüchte.\nDemnach soll die ZenWatch 3 im Gegensatz zu ihrem Vorgänger ein rundes und besonders dünnes Gehäuse aus Edelstahl erhalten. Assistenz- und Fitness-Funktionen soll die Smartwatch ebenso bieten wie eine Design-Software für eigene Zifferblätter und Hintergründe. Mit dem runden Metallgehäuse könnte das Wearable zum Konkurrenten für Samsungs Gear S3 werden, die ebenfalls am 31. August vorgestellt werden soll. Wir sind gespannt, wie "unglaublich" die Präsentation wirklich wird.\nVia Twitter/Asus Android Authority


Erdbeben in Haiti: Trauer um Christoph aus Hamburg – Erstes deutsches Opfer - News - Bild.de\nErdbeben in Haiti: Trauer um Christoph aus Hamburg – Erstes deutsches Opfer\nEr stand auf der Terrasse des Hotel „Montana“, als die Erde bebte | Trauer um Christoph aus Hamburg\nveröffentlicht am 17.01.2010 - 00:33 Uhr\nUm 18.27 Uhr meldet die Agentur AP, dass ein erstes deutsches Todesopfer gefunden wurde. Es könnte sich um Christoph Redeker handeln, das Auswärtige Amt hat die Vermutung bisher noch nicht bestätigt.\nZwillinge im Schutt geborgen Haiti: Neues Leben zwischen all dem Leid\nEin süsslicher Geruch hängt über Port-au-Prince. In den Straßen stapeln sich Leichen. Unsere Reporter berichten aus der Hölle Haitis.\nSeine Familie hat im Internet eine Seite eingerichtet, um nach dem 28-Jährigen, der in Haiti vermisst wird, zu suchen.\nGestern um 2 Uhr nachts erscheint dort hinter seinem Namen und seinem Geburtstag das Todesdatum: „12.1.2010 RIP“. Seine Familie schreibt: „Wir müssen euch informieren, dass Christoph im Hotel „Montana“ gestorben ist.“\nDer 28-Jährige arbeitete für eine Hamburger Export-Firma. Als das Beben einsetzte, steht er auf der Hotelterrasse. Er hat hier zusammen mit einem Kollegen gegessen.\nDas „Montana“, geführt von einem deutschen Ehepaar, galt als das luxuriöseste Hotel in Port-au-Prince.\nDas Beben zerstört die Hotelanlage, unter den Trümmern werden 200 Menschen begraben. Auch die Hotelchefin wird vermisst.\nWie durch ein Wunder wird der Mann, mit dem Christoph gegessen hat, gerettet.\nSeine Angehörigen schöpften Hoffnung. Aber wenige Stunden später kam die niederschmetternde Nachricht aus Haiti.\nEin Freund schreibt: „Wir haben einen wunderbaren Menschen und guten Freund verloren.“


Zülpich - Jeder ist willkommen\nDer Rotkreuz-Ortsverein Zülpich sucht ehrenamtliche Helfer – Kampagne „Wir brauchen dich für die Menschen in der Römerstadt“ gestartet\nDas Deutsche Rote Kreuz in Zülpich sucht ehrenamtliche Helfer. Foto: DRK/pp/Agentur ProfiPress\nZülpich – Das Deutsche Rote Kreuz ist 365 Tage im Jahr 24 Stunden im Einsatz – weltweit, aber auch lokal wie in Zülpich. Um eine solche Mammutaufgabe zu übernehmen, werden Helfer und Helferinnen mit Herzblut, Enthusiasmus und Engagement benötigt.\nOrtsvereinsvorsitzender Lothar Henrich und Gemeinschaftsleiter Thomas Heinen sind deshalb sehr stolz auf die rund 150 ehrenamtlichen Helfer, die in Zülpich das Rote Kreuz stemmen. 120 von ihnen sind Erwachsene, 70 sind aktiv im Einsatzdienst. Grundsätzlich ist das eine zufriedenstellende Zahl.\nDoch ganz so einfach ist es nicht. „Viele der Helfer sind berufstätig und deshalb unter der Woche nicht so einfach abkömmlich“, erzählt Thomas Heinen. Deshalb ist das seit 1913 existierende Rote Kreuz in Zülpich auf der Suche nach weiteren ehrenamtlichen Helfern. „Wir brauchen dich für die Menschen in der Römerstadt“ heißt eine Kampagne, die der Ortsverein kürzlich gestartet hat.\nWichtig ist Thomas Heinen dabei, dass die Arbeit im Roten Kreuz „nicht nur mit Blut“ zu tun hat. Die Aufgaben sind vielfältig, sie reichen vom Sanitätsdienst und der Unterstützung bei Großveranstaltungen über Verpflegungs- und Unterbringungseinsätze bis hin zu Arbeiten im Bereich Logistik und Technik, darunter Instandhaltung und Wartung der eigenen Geräte. Thomas Heinen ist sich sicher: „Jeder findet bei uns sein Deckelchen.“ Und wer das Rote Kreuz unterstützen möchte, aber keine Zeit hat, kann gerne spenden – egal ob Blut oder Geld.\nMitmachen darf man im aktiven Dienst des Roten Kreuzes ab 16 Jahren. Die Stärken eines jeden Bewerbers stehen bei der Suche nach dem Einsatzgebiet im Vordergrund. „Handicaps und leichte Behinderungen sind natürlich kein Ausschlusskriterium“, so Heinen. Nach oben sind keine Altersgrenzen gesetzt. „Jeder ist in unserem gut funktionierenden Team willkommen.“ Die Bereitschaft, freiwilligen Dienst nach Feierabend oder am Wochenende zu verrichten, sollte aber gegeben sein. Gerne gesehen sind Menschen, die auch tagsüber Zeit haben, sich zu engagieren.\nAngeboten werden auch Weiterbildungsmaßnahmen. Für junge Menschen interessant ist, dass ein Engagement beim Roten Kreuz Kriterium für einen wohnortnahen Studienplatz ist. Auch das Gesellige kommt nicht zu kurz. „Wir sind wie eine große Familie“, so Heinen.\nWeitere Vereinsinfos unter: drk-zuelpich.de


Bestes Bartöle Produkte im Angebot\nBestes Bartöl günstig\nBestes Bartöl – die besten Bestes Bartöle für Jedermann. Bist auch du auf der Suche nach Bestes Bartöl und freust dich auf Bartöl-Artikel? Dann bist du hier genau richtig, denn wir sind die Bestes Bartöl-Seite im Netz, die dabei hilft, Bartöl Artikel zu kaufen und eben auch die Bestes Bartöl-Anschaffung maximal einfach zu machen.\nBestes Bartöl kaufen – kein Problem mit bartoel365.de\nWir sind kein Bestes Bartöl Testportal. Wenn du nach Bartöl Testberichten und Erfahrungsberichten zu Bartöl Produkten suchst, bist du bei anderen Portalen besser aufgehoben. Auch Bestes Bartöl-Preisvergleiche und Bartöl Vergleiche wirst du hier nicht finden und doch sind wir die ideale Seite, um diese und eben auch Bestes Bartöle Vorschläge einfach zu finden.\nUnsere riesige- Datenbank durchforstet zahlreiche Bartöl Expertenshops im Internet und bringt dich schnell zum jeweiligen besten Shop, der eben auch Bestes Bartöle Artikel im Sortiment führen wird. Anstatt das sie auf der Suche nach Bartöl Produkten nur bei einem Bestes Bartöl Anbieter vorbeizuschaust, greifst du bei uns gleich auf Tausende zu und ersparst dir lange Recherchen bei der Bartöl Suche.\nAbseits der Bestes Bartöl-Produkte Bestellung. Iim Internet Bartöl Artikel finden\nSelbstverständlich gibt es auch beim Bestes Bartöl-Kauf so manches zu beachten, weshalb es sinnvoll ist, nicht gleich beim erst besten Laden zu kaufen. Mit ein wenig Recherche und Geduld bei der Suche nach Bartöl Produkten, findet man sicher die richtigen Bestes Bartöle Ideen. Kommen wir nun zu unseren Bestes Bartöl – Ergebnissen und unseren Vorschlägen für dich.\nBestes Bartöle – der Produktüberblick\nAuch wenn du hier bei der Bestes Bartöl Suche mal keinen Erfolg hast und keiner der bei bartoel365.de gelisteten Shops die passende Produktideen für Bartöl Artikel aller Art anbietet, lohnt es sich, wiederzukommen, denn unsere Datenbank auf bartoel365.de aktualisiert sich ständig, so dass du vielleicht schon morgen das richtige Bartöl finden wirst.\nRudi Bartolini - Das Beste-Die schönsten Hits (CD + DVD Video)\nPrevious Post Previous post: Bartöl Natürlich günstig\nNext Post Next post: Bartöl 500ml günstig


[Aussprache] Gesetz zur Einführung der Monogamie - Unionsparlament - Demokratische Union\n[Aussprache] Gesetz zur Einführung der Monogamie\t2. Juli 2017, 13:02\ndie Unionsregierung hat den folgenden Gesetzentwurf eingebracht. Ich eröffne die Aussprache. Das Wort hat zunächst ein Vertreter der Unionsregierung.\n2. Juli 2017, 13:35\nIch bitte das Hohe Haus daher um seine Zustimmung; vielen Dank.\tDr. h.c. Helen Bont, KEL\n4. Juli 2017, 23:08\nDIE SPDU-Fraktion schließt sich den Ausführungen der Unionskanzlerin an. Nach unserer Überzeugung gibt es keinen vernünftigen Grund an der Mehrehe festzuhalten. Im Gegenteil: die Mehrehe ist Ausdruck eines patriarchalischen Gesellschaftsbildes, in dem die Frau bestenfalls als Anhängsel und Gebärmaschine des Mannes angesehen wird, denn es ist in aller Regel der Mann, der sich, aufgrund seiner finanziellen Situation mehrere Frauen leisten kann.\nDieses patriarchalische Weltbild ist keine schützenswerte Tradition, zumal sie auf der Ungleichbehandlung der Geschlechter und der Diskriminierung der Frau aufbaut.\nIndem wir die Monogamie einführen, vollziehen wir einen wichtigen Schritt auf dem Weg der Gleichberechtigung der Geschlechter und erteilen der Ausbeutung der Frau eine klare Absage.\nDie SDPD-Fraktion wird der Beschlussvorlage daher, wie gesagt, zustimmen.\tZitieren\n5. Juli 2017, 18:42\nich halte es nicht für sinnvoll, die Ehe auf Mann und Frau zu beschränken. Wir leben im 21. Jahrhundert, Liebe zwischen Personen gleichen Geschlechts ist etwas normales geworden, zum Glück, möchte ich sagen. Warum geben wir ihnen nun nicht auch die selben Möglichkeiten wie heterosexuellen Paaren?\nIch stimme der Intention des Gesetzes zu, lehne Absatz 1 aber entschieden ab.\tZitieren\nJulian Herzberger\t- 1. Juli 2017, 19:56\tUnionsrat\nHelen Bont\t- 12. Februar 2011, 17:08\tUnionsregierung\nAnnelie Gatineau\t- 13. November 2014, 18:07\tUnionsrat\nBettina Bergbach-Schuhmacher\t- 23. November 2016, 23:22\tUnionsparlament


Schlüsseldienst, Schlüsselnotdienst & Aufsperrdienst in Buchet ab 12 € von Schlüsseldienst Albrecht\n24h Schlüsselnotdienst für Ihre Schliessanlagen in Buchet. Sauber, schnell und preiswert - 24h Notdienst an 365 Tagen im Jahr. Wir sind im Notfall für Sie da !\nEin Schlüsseldienst für jede Lage in Buchet\nEin Helfer in der Not in Buchet\nUnser Schlüsseldienst umfasst eine große Palette an Angeboten und Sie als Kunde profitieren von einem kompetenten und erfahrenen Dienstleiter aus Buchet. Mit unserem Schlüsselnotdienst und Aufsperrdienst brauchen Sie sich in einer Notlage keine Sorgen vor versteckten Kosten zu machen. Unser Schlüsselnotdienst und Aufsperrdienst ist für Notfälle rund um die Uhr erreichbar und wir geben unser möglichstes die Tür zu öffnen, ohne dabei Schäden am Türenwerk zu hinterlassen.\nBeratung in Buchet für Präventivmaßnahmen\nWir sind nicht nur als Schlüsseldienst in heiklen Situationen da. Als Dienstleister in Buchet sind wir mit präventiven Maßnahmen zur Einbruchsicherung des Hauses bestens vertraut. Die Tür ist die Schwachstelle mit erheblichen Folgen, daher ist es sinnvoll, sich über die Möglichkeiten und Risiken zu informieren. Als erfahrener Schlüsseldienst aus Rheinland-Pfalz geben wir unser Wissen gerne an unsere Kunden weiter und kommen zu einer persönlichen Beratung zu Ihnen ins Haus.\nJe nach Bedarf konzipieren wir Lösungen, die Ihr Budget schonen, und setzen entsprechende Umbaumaßnahmen in Ihrer Eingangstüre um. Einbruchschutz ist mehr als nur die Verhinderung des Diebstahls von DIngen. Nach einem Einbruch gibt es oft psychologische Auswirkungen auf die Bewohner. Mit einem Einbruchschutz schützen Sie nicht nur Ihr Eigentum vor Diebstahl, sondern auch Ihr eigenes Sicherheitsgefühl in Ihrem Zuhause in Buchet.\nBeseitigung von Einbruchsschäden in Buchet\nUnsere Rohrreinigung Partner im Buchet


Neues Jahr - neue Vorsätze - Nadine Killmeyer\n2020 eilt in großen Schritten und wie jedes Jahr grübel ich schon eine Weile an meinen Neujahrsvorsätzen.\nLetztes Jahr war mein Ziel einiges an Gewicht zu verlieren. Das hab ich auch mit -10kg erfolgreich geschafft! Dieses Jahr soll es gerade im Frühling damit noch weiter gehen, denn ich hätte gerne nochmal -8kg…\nHeuer möchte ich meine Neujahrsvorsätze mit dem Fokus auf die Fotografie richten: Ich möchte mehr freie Shootings machen und Neues ausprobieren. Ich möchte einen noch einheitlicheren Bearbeitungsstil finden und ich werde heuer bei meinen Hochzeiten einen größeren Fokus auf Einzelfotos von Braut und Bräutigam legen, denn die sind dieses Jahr bei mir oft zu kurz gekommen.\nGemeinsam mit meinem Freund als Videografen begleiten wir 2020 einige Hochzeiten – auch hier möchte ich mich darauf fokussieren noch besser als eine Einheit zu fungieren. (hier gehts zu Eve & Glow)\nIch möchte neue Kunden gewinnen. Neue Hochzeitspaare, Verlobungsbegleitungen oder einfach nur verliebte Turteltäubchen. Am liebsten möchte ich sie alle mit meiner Kamera festhalten!\nSeit Weihnachten gibt es dafür nun auch Gutscheine bei mir zu kaufen!\nSchickt mir dafür einfach eine Nachricht per Kontaktformular.\nIch möchte dazu noch meine Website wieder brav aktuell halten und euch ab und an mit Blogbeiträgen versorgen. (Vor allem von Thailand möcht ich euch noch das eine oder andere Foto zeigen :))\nAllen voran ist ein Neujahrsvorsatz für 2020:\nGezielt Zeit nehmen für Menschen die mir wichtig sind.\nMeine Hochzeitssaison is over, was nun? Meine Hochzeitssaison is over, was nun?


Romfahrt - Der Malser Weg\nDer Malser Bürgermeister Ulrich Veith und ich, Johannes, waren von der neuen italienischen Regierung resp. vom „Minister für die Beziehung zum Parlament und für Direkte Demokratie“, On. Riccardo Fraccaro [Movimento Cinque Stelle = Mov5Stelle – Fünf-Sterne-Bewegung], in den Ministerpräsidenten-Sitz nach Rom eingeladen worden,\num „über den Malser Weg“ zu referieren, respektive um auszuloten, wie uns die neue Regierung unterstützen könnte. Gemeinsam mit dem RA Dr. Armin Reinstadler, und in Begleitung des Südtiroler Landtagsabgeordneten Diego Nicolini [Mov5Stelle], sind wir am 6. Februar frühmorgens mit Expresszug von Bozen nach Rom gefahren, und haben uns von ca. 10:30 bis 11:15 mit dem Minister-Berater Dr. Stefano Longano und von 11:30 bis 12:30 Uhr mit Minister On. Riccardo Fraccaro, dem Unterstaatssekretär am Gesundheitsministerium On. Armando Bertolazzi und den Parlamentariern On. Anna Macina, On. Alberto Zolezzi, On. Francesca Troiano und On. Patrizia Terzoni (Vizepräsidentin der Parlamentarischen Umweltkommission) getroffen und ausgetauscht.\nEs ist beeindruckend zu sehen, wie sehr der „Malser Weg“ in den „Römischen Kreisen“ und seinen Parlamenten (Kammer und Senat) bekannt ist, und wie sehr uns die Bewegung Mov5Stelle unterstützt resp. unterstützen möchte. Der Mov5Stelle ist aber nur (der größere) Teil der Regierungskoalition mit der Lega. Und die Lega scheint ziemlich BLobby-durchsetzt zu sein.\nDer langen Rede kurzer Sinn: Minister Riccardo Fraccaro und der Mov5S-Teil seiner Regierung werden alles in ihrer Macht stehende tun, um die Idee des Gemeinwohls und der Agro-Ökologie zu unterstützen, auf nationaler und internationaler Ebene, und sie werden auch versuchen, dem „Malser Weg“ (der ja als pars pro toto steht) eine Chance zu seiner Entfaltung zu geben.\nBeim Mittagessen haben wir uns noch mit Minister und Regierungs-Vize-Chef On. Luigi di Maio [Mov5Stelle] getroffen und einen kurzen Meinungsaustausch machen können.\nDer Mov5Stelle will sich in Zukunft überhaupt dafür einsetzen, dass pestizidfreie Gemeinden rechtlich möglich werden. Die juridische Möglichkeit von Volksbefragungen sollen dafür geschaffen werden.\nIm Anschluss ans Mittagessen hat uns SVP-Parlamentarier Albrecht Plangger das Römische Parlament gezeigt, vom Dach bis in dessen Gedärme. Um 16:45 Uhr sind wir mit dem Expresszug nach Bozen zurückgefahren und waren gegen 23:00 Uhr wieder in Mals. „Der Movimento Cinque Stelle unterstützt das Malser Anliegen einer pestizidfreien Gemeinde, der Malser Weg ist sehr interessant,“ sagte uns Vize-Ministerpräsident Luigi di Maio.\nDer Mov5Stelle will sich in Zukunft überhaupt dafür einsetzen, dass pestizidfreie Gemeinden in Italien rechtlich möglich werden. Die juridische Möglichkeit von Volksbefragungen sollen dafür geschaffen werden.\no In ITA: http://raialtoadige.rai.it/it/news.php\nAlbrecht PlanggerDiego NicoliniJohannes Fragner-UnterpertingerLuigi di MaioMov5StelleRiccardo FraccaroUlrich Veith


12 Wunderbar assessment Center Fragen Jene Können Einstellen In Microsoft Word - lebenslauf vorlage - lebenslauf vorlage\nHome»vorlage kostenlos»12 Wunderbar assessment Center Fragen Jene Können Einstellen In Microsoft Word\nEine Kündigung ist ein offizielles Dokument, an dem Empfänger als eine Benachrichtigung dient, falls seine Dienste, Transaktionen oder aber Erwerb von Rechten im Begriff ist, gekündigt , alternativ beendet werden. Allesamt Mitteilungen der Kündigung wird das Datum enthalten, falls die Kündigung und das Datum gesendet wurde, wenn die Kündigung sicher wird. Sie sollen die Gründe zu gunsten von Kündigung enthalten. Einige Kündigungen, vor allem, sofern die Käufer einen Vorbehalt terminieren, muss angeben, dass das Gebühren werden für die Vorbestellung angewandt werden. Alle Kündigungen müssen die Erklärung verwenden, wobei der Absender der Bekanntmachung oder in der Güte die Mitteilung abgeschlossen schicken sollte nicht jetzt für Schäden oder irgendwelche Testen über die Löschung gebracht haftbar gemacht werden. Falls die Beschwerde recht schnellstens vorbereitet wird, dann gibt es jede Chance auf eine Rückzahlung, aber wenn nicht, sein Sie aller Chance getreu für einen Ersatz oder aber Reparatur zu begleichen. Normalerweise, wenn es irgendeine Klasse von Beschwerden unterzeichneten gegen den Auftragnehmer ist, sein Sie nicht in dieser Lage sein, mit Ihrem Home Improvement Projekt gehen nach Gesetzen Heimwerker Verbrauchern.\nWas unterscheidet ein Audit von einem Assessment part of the Assessment center fragen\nKurzfristige Pausen sind frei, aber wenn Sie diese eine, langfristige Pause machen (über 1 Monat) Sie nummern müssen, um die 1 Monat Mitteilung Gebühr annullieren. Kurzfristige Pausen (weniger denn das Monat) sind kostenfrei, aber wenn Sie eine langfristige Pause machen (über 1 Monat), die Jene zahlen müssen, um welchen 1-Monats kündigen Gebühr. Die masse up-to-date Bedingungen gelten dauernd.\nDas gleiche Gesetz gilt zu gunsten von Hausierer, die man uff (berlinerisch) der Straße oder aber mit stark frequentierten Plätzen adressieren wie es das Gesetz das gleiche zu gunsten von Händler das Geschäft wo außerhalb ihrer Räumlichkeiten ist natürlich. Das Gesetz ermöglicht das Ihnen, 3 Tage Diesen Abkommen ohne Strafe zu außer kraft setzen. Wenn Sie nicht sachverstand, über Heimwerkerverbrauchergesetze Ihrer Region, sollten Sie sicherstellen, dass Ihr Vertragspartner anmeldet ist echt und eine gültige Lizenz zur Arbeit mit einer bestimmten Region.\nSie haben ein Recht Das Abkommen die Bundesregierung herauf Abbrechen Sie die Rechte besitzen Sie innerhalb von seiten drei Tagen unterzeichnet jede Klasse von Vertrag zu weggehen. Sie nicht das Abmeldeformular Vergessen Wenn Jene den Vertrag kündigen, stellen Jene sicher, dass Sie die zwei Abmeldeformular des Vertrages von seiten Ihrem Vertragspartner kaufen. Ein Vertrag sollte buchstabieren dies wer, was, wann, bei wem und Kosten des Projekts. Jeder Vertrag vermag von seiten einem Formular beizufügen, mit zweifacher Ausfertigung, die spezifische Formulierung haben muß ferner auch die Überschrift `Kündigung‘. Um fair über allen Mitgliedern zu dies, die in sperren länger und ehren den vollständigen Kontrakt, der Bruch Testen behandelt nach vorn sieht man durch das Laden zurück, mit der absicht den Rabatt, den Jene auf Ihrer Mitgliedschaft kaufen berechnet werden (in Zusammenhang auf die Sieben tage zu Woche Mitgliedschaft von 66 finanzielle mittel im Vereinbarung pro Woche). Wenn Jene einen Mindestzeitvertrag brechen, gibt es zusätzliche Gebühren.\nFalls Sie gefahrenträchtig über Das Rückgabedatum sind und über löschen, des weiteren Sie sachverstand nicht allen 1 Monat Hinweis beinhalten, dann sein wir Jene mit 1 Monat gutschreiben, wenn Sie wieder starten wieder Das gibt auf keinen fall Retro-Pausieren , alternativ Rückdatierung eine Pause Sie kann in keiner weise eine Mitgliedschaft Pause, während Sie trampelpfad ohne vorherige Ankündigung und stornieren, sofern Sie zurückkommen. Neben dieser Kündigungsfrist, falls Sie gegenseitig vor Ihrem vereinbarten Enddatum zu anvertrauen, dann befinden sich die zusätzliche Gebühr. Sofern Jene nicht über das Enddatum Ihrer Pausenzeit besitzen, sieht man es als Auftragsstornierung behandelt werden (siehe oben).\nAnderenfalls, wenn Sie einen Service aus einer Tür zu Tür Verkäufern als dasjenige Gesetz vorschreibt kaufen, falls es mit angemessener Sorgfalt durchgeführt werden muß, mit einer angemessenen Arbeitszeit verriegelt (die Definition dieser angemessenen wird von jener Veranlagung abhängig von allen durchgeführten Arbeiten) und über einem vernünftigen Preis zur Norm gestellt. Eine vollständige ferner detaillierte Beschreibung dieser Dienste performedby der Kredit-Reparatur-Organisation zu sein, einschließlich aller Garantien der Leistung des weiteren ihrer Schätzung der Zeitpunkt, wenn die Dienste restlos ist (oder die Länge dieser Zeit benötigt Leistungen über erbringen). Sie falls niemals die Gesamtmenge erraten müssen, dass Dienstleistungen Kredit-Reparatur kostenaufwand wird. Legitime Kredit-Reparaturdienste können in der Tat sehr hilfreich sein, wie Sie Die Schulden unter Grundeinstellung über bekommen.\nWenn Jene nicht vollständig Ihre Gebühren für Fälligkeit zahlen, kann F45 Zugang zu F45 auszusetzen, bis alle ausstehenden Restbetrag gezahlt wurde, ferner Sie haben uns Die aktualisierten Kontodaten, wenn sie benötigt werden. Wenn die Zahlen, die Sie dir darbieten, nicht, sind Jene für anfallenden Gebühren verantwortlich. Der Bruch Kostenaufwand werden über Laden zurück, um den Rabatts berechnet Sie herauf Ihrer Mitgliedschaft erhalten (im Vergleich zur Standard-Mitgliedschaft vonseiten $ 66). Natürlich könnte es die Projektkosten des weiteren Zeitplan fallen.\nBildergalerie von 12 Wunderbar assessment Center Fragen Jene Können Einstellen In Microsoft Word\n12 Wunderbar assessment Center Fragen Jene Können Einstellen In Microsoft Word | Marilyn Garrett | Rating 4,9 von 5,0\nVerwandte Beiträge 12 Wunderbar assessment Center Fragen Jene Können Einstellen In Microsoft Word


【ᐅᐅ】10/2020 Programmierbarer Taschenrechner: Alle Top Produkte am Markt im Test!\nProgrammierbarer Taschenrechner kaufen\nDie hochwertigsten Programmierbarer Taschenrechner verglichen!\nUnsere besten Produkte - Entdecken Sie bei uns den Programmierbarer Taschenrechner entsprechend Ihrer Wünsche\nWelche Faktoren es vor dem Kauf Ihres Programmierbarer Taschenrechner zu bewerten gilt\nZur Hilfe hat unser Team auch noch eine Liste mit MS Faktoren als Entscheidungshilfe kreiert - Damit Sie zuhause unter der HP großen Auswahl an Programmierbarer Taschenrechner den Taschenrechner Programmierbarer kaufen fx können, der zu hundert Prozent zu Ihrer Person passt!\nWas sagen die Nutzerbewertungen im Internet? 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Display Die Cherry MX Red Schalter sind bekannt dafür, dass sie sehr schwer Spenden zu drücken sind, gelten aber allgemein als die besten mechanischen Schalter auf weiterzugeben dem Markt, so dass wir uns auf diese konzentrieren werden. Klicken Sie Einsatz auf den obigen Link, um mehr über die einzelnen Schalter zu erfahren. gestellt Wenn Sie keinen Schalter in Ihrer Tastatur sehen, machen Sie sich große keine Sorgen, es gibt immer noch viele Tastaturen da draußen. Für einen FX Vergleich zwischen den in unserem Test verwendeten Schaltern und den mechanischen Schaltern, Unterricht an die Sie gewöhnt sind, klicken Sie hier. Es gibt noch ein weitergehende paar weitere Tastaturen, die wir in Zukunft testen werden, aber im Moment realisiert werden wir die Cherry MX Brown Switches testen, die Schalter, die Sie Dritten vielleicht in jeder der älteren mechanischen Tastaturen sehen, die Sie besitzen. Kommen Grafikrechner wir nun zu unserem letzten Tastaturtest.\nWir haben viele Tastaturtests bei Funktionsgraphen MEC durchgeführt, um sicherzustellen, dass unsere Empfehlungen korrekt sind. Die MEC-Tastaturen werden Wissenschaftlicher vom MEC-Kundendienst getestet. Wir führen keine der Tests durch und testen keine II Tastaturen selbst. Wir empfehlen immer, alle Tastaturen vor dem Kauf zu testen. Kontakt Um mehr über den Testprozess zu erfahren, klicken Sie hier.\nDie Tastaturen in grafikfähigen diesem Handbuch sind die einzigen, die wir in diesem Umfang getestet haben. Modelle Wir haben auch ein paar Tastaturen getestet, die ähnlich sind, aber mit Geräte einer leichten Drehung. Die folgende Tabelle listet die folgenden Kriterien auf, die X wir in unserem Testprozess verwendet haben: 1) Tastaturdesign 2) Layout und Design Schulrechner der Tastenkappen 3) Anzahl der programmierbaren Tasten 4) Mechanisches Tastaturdesign 5) Mechanischer vier Tastaturaufbau 6) Mechanische Tastaturhintergrundbeleuchtung Die Kriterien, die wir nicht getestet haben, sind Feiertage die folgenden: 1) Design der Schalter 2) Obere und untere Abdeckung der mathematischen Tastatur 3) Design der Hintergrundbeleuchtung (bei mechanischen Tastaturen wäre dies eine Farbsteuerschicht) Funktionsumfang Unsere Testmethodik ist in diesem Abschnitt zusammengefasst. Die mechanische Tastaturprüfung war die Batterie anspruchsvollste Aufgabe in unserem Test.\nErstens muss man kein Experte sein, Casio um zu wissen, dass Tastaturen ein wirklich nützliches Werkzeug für die Produktivität RS sind. Die Tasten befinden sich auf einer kleinen Tastatur und Sie können bietet sie in jede beliebige Richtung bewegen. Die Tasten haben ein sehr gutes G taktiles Gefühl, so dass Sie sie ganz einfach ohne Maus oder Tastatur Cookies anklicken können. Es gibt eine gute Auswahl an Tastaturlayouts, so dass Sie, Code wenn Sie ein Programmierer sind, kein Tastaturlayout haben müssen, das zu Ihnen Ferien passt. Wenn Sie ein Gamer sind, werden Sie feststellen, dass eine Tastatur CAS ein sehr guter Weg ist, um die Leistung Ihrer Maus und Tastatur Nspire zu verbessern. Der einzige Nachteil ist, dass Sie dafür bezahlen müssen.\nEiner der Algebra größten Nachteile einer Tastatur ist der Platzbedarf, den sie einnimmt, und dieser Rechnern Platz kann auch für andere Dinge wie das Speichern von Dokumenten und Informationen Daten genutzt werden.\nOftmals tragen die Tastenkappen nicht gut. Sie sind weich und Berechnung leicht zu brechen. Außerdem ist es nicht erforderlich, eine Tastatur mit mechanischen Rechner Schaltern zu verwenden, wenn sie sich in einem tragbaren Gerät befindet. Viele Computer Menschen benutzen jedoch einen Laptop, Desktop oder sogar ein Telefon mit einem Grundrechenarten mechanischen Schalter. Diese Geräte werden immer ihre Tastaturen zerstören. Sie sind immer Webseite noch verwendbar, aber nicht so einfach zu bedienen wie eine mechanische Tastatur. finden Wenn Sie eine Tastatur kaufen, möchten Sie dies überprüfen: Wie hoch ist Taschenrechnern das körperliche Gewicht der Tastatur? Ist es gut zum Tippen? Erlaubt es B dir, einen einfacheren Griff und mehr Kontrolle zu haben? Wenn die Antwort Wert auf beide Fragen nein ist, dann ist sie nicht zum Tippen geeignet.\nMechanische Schlüsselschalter sind viel präziser als Verfügung kapazitive Schalter. Es gibt zwei Arten von Cherry MX-Schaltern: taktile und betätigte Link Schalter. Taktile Tastenschalter werden auf den Tasten fast aller auf dem Markt Dienste befindlichen Tastaturen verwendet, wie z.B. Apple MacBook, Apple MacBook Pro, Dell Inspiron, Anforderungen HP Spectre x360, Lenovo ThinkPad S60, Toshiba Satellite S30, Samsung QX60, Samsung DE S3, Lenovo ThinkPad X.\nDieser Artikel konzentriert sich auf die beste Tastatur verfügen unter Windows. Wir haben viele Tastaturen verschiedener Marken ausprobiert, aber es setzen gibt keine bestimmte Marke, die allgemein als die beste angesehen wird. verwendet Deshalb haben wir versucht, die beste Tastatur für Windows auszuwählen, unabhängig personalisierte von der Marke. Wir haben die beliebtesten mechanischen Tastaturen verschiedener Hersteller einfacher ausprobiert. Wir haben auch verschiedene Arten von Tastaturen verwendet, einschließlich Tastaturen Kalender aus Kunststoff. Wir haben verschiedene Modelle und Größen von mechanischen Tastaturen Anzahl getestet. Es gibt viele verschiedene Optionen, was eine mechanische Tastatur sein z kann, weshalb wir nicht in der Lage waren, eine einzige Tastatur GTR auf dem Markt zu finden, die allgemein als die beste gilt.\nProgrammierbarer Taschenrechner - Der absolute Vergleichssieger unter allen Produkten\nUnser Team hat verschiedene Produzenten ausführlichst getestet und wir zeigen Ihnen Online als Leser hier alle Ergebnisse unseres Vergleichs. Es ist jeder Programmierbarer Taschenrechner Wurzelfunktion dauerhaft bei amazon.de zu haben und kann somit sofort geliefert werden. 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Sprachentwicklung: Auf diese Meilensteine sollten Eltern achten\nSprachentwicklung: Auf diese Meilensteine sollten Eltern achten und ihr Baby und Kind unterstützen\nDie Sprachentwicklung bei Kindern ist ein faszinierender Prozess! Und Sprechenlernen beginnt nicht erst dann, wenn ein Kind anfängt, Laute oder Wörter zu sprechen, sondern bereist im Mutterleib!\nSprachentwicklung ab Geburt bis zum 9. Lebensmonat\nDie Grundlagen der Sprachentwicklung werden bereits vor der Geburt gelegt. Ab etwa der zweiten Schwangerschaftshälfte ist es in der Lage, akustische Reize wahrzunehmen. Kaum ist das Baby auf der Welt, erinnert es den Schall. So können Neugeborene die Stimme ihrer Mama von anderen Frauenstimmen unterscheiden, erkennen die Stimme des Vaters, der Geschwister und die bekannten Geräusche aus der Umgebung. Forscher haben zudem herausgefunden, dass Säuglinge bereits im Alter von einem Monat zwischen Lauten unterscheiden können, z. B. den Unterschied zwischen „po“ und „bo“.\nBei der Geburt ist das menschliche Ohr also bereits vollständig entwickelt. Das Baby nutzt diese Anlagen maximal aus, indem es sich den Stimmen aktiv zu oder abwendet, Töne und Klänge interpretiert und nachahmt.Die erste Lautäußerung des Neugeborenen ist der Neugeborenenschrei. Das Schreien bleibt für einige Monate das stärkste Ausdrucksmittel, mit dem sich das Kind „zu Wort meldet“.\nZwischen dem 4. und 9. Lebensmonat wird das sogenannte „Lallstadium“ erreicht, in dem das Babys einfachen Silben (Lautketten wie „dada“ oder „mamama“) lallt. Anfangs kann man bei allen Säuglingen auf der Welt dieselben Laute hören und vermag nicht die Nationalität des Babys zu erkennen. Dann passen sie sich dem Regelwerk ihrer Umgebungssprache an, indem sie nur noch Laute ihrer Muttersprache bilden und die Silben entsprechend betonen.\nSprachentwicklung bei Babys und Kleinkindern – 9. bis 36. Lebensmonat\nAuch wenn Babys noch nicht sprechen können, verstehen sie dreimal so viele Wörter. Das Sprachverständnis entwickelt sich ca. im 9. bis 12. Lebensmonat. Das Baby realisiert, dass Dinge und Personen einen Namen haben. Mit der Zeigegeste verdeutlicht es uns, dass es den Namen Personen oder Gegenständen noch einmal hören möchte.\nDer Wortschatz eines jeden Kindes hängt von seiner sprachlichen Umwelt ab. Bis 1,5-2 Jahren bauen die Kinder langsam ein kleines Vokabular von 50 Wörtern auf, in dem Sie jede Woche 3-5 neue Wörter sprechen. Danach treten Sie in den sogenannten Wortschatzspurt. In dieser Entwicklungsphase lernen sie bis zu zehn neue Wörter täglich. Ein 24 Monate altes Kind verfügt über ein passives Vokabular von ungefähr 300 Wörtern und spricht bis zu 200 Wörter. Im Alter von drei Jahren können die Kinder bereits 500 Wörter sprechen.\nSprache und Grammatikentwicklung bei Kindern 4 bis 6 Jahre\nDie Grammatik entwickelt sich grob gesagt in fünf Entwicklungsphasen. Sie schreitet von einzelnen Wörtern zu Zweiwortäußerungen („Milch haben, Papa weg“) im zweiten Lebensjahr voran, um sich dann im dritten Lebensjahr rasant über Mehrwortäußerungen („Ich kaufe Käse.“) zum komplexen Satz („Du kannst höher springen, weil du stärker bist.“) zu entfalten. Mit dem 4 Jahren ist der Grammatikerwerb weitestgehend abgeschlossen.\nSprachförderung – so hilfst Du Deinem Kind beim Sprechenlernen\nDas Sprachangebot der Umgebung ist sehr wichtig! Aus zahlreichen Studien wissen wir: Je besser das Sprachangebot der Eltern, desto leichter wird das Kind seine Sprache lernen und desto besser sind auch die späteren Lese- und Schreibfähigkeiten! Spreche also ab dem ersten Tag mit Deinem Kind, auch wenn es noch nicht antwortet – es nimmt Dein Sprachangebot auf und nutzt es für seine Sprachentwicklung.\nHier sind ein paar Tipps, wie Du mit Deinem Baby oder Kleinkind sprechen solltest:\nsei einfühlsam und liebevoll⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀\nbegebe Dich auf Augenhöhe⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀\nnutze deine Körpersprache (Mimik und Gestik)\nbenenne und erkläre Dinge sowie Ereignisse\nvermeide es dein Kind in seiner Rede zu unterbrechen\nfordere dein Kind nicht zum Nachsprechen auf\nstelle interessierte Fragen und höre geduldig zu\nnutzt Bücher und singt gemeinsam Lieder\nDenke immer daran: Sprechen soll Spaß machen und Eure Bindung stärken. Biete Deinem Kind deshalb jeden Tag die Möglichkeit, Sprechfreude zu erleben!\nUnd hier kommt noch ein Geschenk für Dich: Der kostenlose Sprachgold Ratgeber - 6 häufige Fehler in der Kommunikation mit Deinem Kind, die Du unbedingt vermeiden solltest. Klicke auf das Bild, um dir das Dokument kostenlos herunterzuladen.\nSprachentwicklung - Dein Kostenloser Ratgeber\nWenn Du mehr über die Bedeutung der Sprache für Dein Kind erfahren möchtest oder Du dich fragst, was normal in der Sprachentwicklung ist und was auf eine Sprachstörung bei Kindern hindeutet, dann schaue bei den anderen


Tausende haben schon gewählt | Sächsische.de\n31.08.2019 07:00 Uhr\nTausende haben schon gewählt\nDie Zahl der Briefwähler im Landkreis Görlitz steigt. Wissenschaftler suchen nach Gründen. Einwohnermeldeämter haben da ihre Ideen.\nImmer mehr Menschen entscheiden sich für die Briefwahl. © Patrick Pleul/dpa\nGanz neu ist der Trend nicht. Schon bei den Kommunalwahlen am 26. Mai war die Zahl der Briefwähler im gesamten Landkreis sehr hoch. Doch jetzt, zur Landtagswahl an diesem Sonntag, setzt er sich nicht nur fort, sondern verstärkt sich noch einmal – und das überall im Kreis.\n„Bis jetzt haben wir 8 00 Wahlscheine ausgegeben“, sagt Sylvia Otto von der Görlitzer Stadtverwaltung. Im Mai waren es 6 100 – bei 46 100 Wahlberechtigten. Zur Landtagswahl 2014 hingegen wurden lediglich 3958 Wahlscheine ausgegeben. Diese Zahl hat sich jetzt also mehr als verdoppelt. Zur Ursache, woran das liegen könnte, hat Sylvia Otto keine Antwort parat. Andere haben das schon, zum Beispiel Siegfried Schoof von der Stadtverwaltung Niesky: „Ich denke, viele Leute haben am Sonntag etwas anderes vor, wollen das schöne Wetter nutzen oder zum Nieskyer Stadtfest gehen.“ Hinzu komme, dass viele Leute bei der Kommunalwahl im Mai Schlange stehen mussten. „Das wollen sie sich nicht noch einmal antun und haben sich deshalb für die Briefwahl entschieden“, sagt Schoof. Unter 8 096 Wahlberechtigten gibt es in Niesky diesmal bisher 1 305 Briefwähler. „Bei anderen Wahlen waren es im Durchschnitt 950“, so Schoof.\nUrlaubszeit könnte Grund sein\nIn der Verwaltungsgemeinschaft Reichenbach, zu der auch Vierkirchen und Königshain gehören, haben sich bisher 943 von 6 415 Wahlberechtigten für die Briefwahl entschieden. Das sind besonders viele. Zur Kommunalwahl waren es 774. „Anfang September ist noch Urlaubszeit, das könnte der Hauptgrund sein“, sagt Catrin Richter vom Reichenbacher Einwohnermeldeamt. In Rothenburg und Hähnichen gibt es zusammen 5 700 Wahlberechtigte, davon haben bisher 530 per Brief gewählt. „Bei anderen Wahlen waren es 300 bis 350“, sagt Petra Ay vom Pass- und Meldewesen. Neben der Urlaubszeit vermutet sie bei den Bürgern auch ein besonders großes Interesse an der Landtagswahl.\nIm Verwaltungsverband Weißer Schöps/Neiße, zu dem die Gemeinden Horka, Kodersdorf, Neißeaue und Schöpstal gehören, leben 6 772 Wahlberechtigte. Davon haben sich bisher 887 für die Briefwahl entschieden. „Das sind noch einmal mehr als bei der Kommunalwahl, wo die Zahl mit reichlich 700 schon recht hoch lag“, heißt es aus dem Einwohnermeldeamt. Ein Grund könnte sein, dass in den Gemeinden viele ältere Menschen leben. Für sie sei es bequemer, zu Hause zu wählen. Der Stimmzettel ist schließlich sehr groß, zu Hause können sie ihn sich in Ruhe durchlesen. In Markersdorf schließlich haben sich 529 von 3 228 Wahlberechtigten für die Briefwahl entschieden. Auch dort heißt es, dass es besonders viele seien, allerdings kennt hier keiner die Ursache.\nSo sehen die Stimmzettel aus: Wahlkreis 57 im Norden des Landkreises, ... © Vorlage: Landkreis Görlitz\n... und hier Wahlkreis 58 mit Görlitz, Reichenbach und umliegenden Dörfern. Allerdings sind die Stimmzettel noch viel länger: Insgesamt 19 Parteien und Wählervereine treten an. © Vorlage: Landkreis Görlitz\nIn Löbau sind aktuell 1 616 Briefwähler zu verzeichnen, so Pressesprecher Marcus Scholz. Von über 12 000 Wahlberechtigten sei das ein beträchtlicher Anteil. In Zittau haben 2 030 Bürger Briefwahl beantragt, davon haben etwa 200 ihre Stimme direkt im Wahlscheinbüro abgegeben, sagt Thomas Mauermann von der Stadtverwaltung.\nInzwischen haben auch Politikwissenschaftler der TU Dresden das Phänomen Briefwahl untersucht und herausgefunden: Es handelt sich um einen allgemeinen Trend, die Kreuze zu Hause zu machen. „In unserer Gesellschaft nimmt der Anteil älterer Menschen zu, die weniger mobil sind“, sagt Dr. Christoph Meißelbach von der TU. Und: Die Menschen wollten flexibel bleiben, sich nicht auf den Wahltag festlegen.\nAuch viele Parteien haben dazu aufgerufen, wählen zu gehen – am Wahltag oder schon vorher per Briefwahl. Sie hoffen auf eine hohe Wahlbeteiligung. Sie ist von 1990 (72,8 Prozent) bis 2014 (49,2 Prozent) fast jedes Mal zurückgegangen. Einzige Ausnahme war das Jahr 1999, wo sie um knapp drei Prozent höher lag als 1994. Jetzt hoffen die Parteien auf eine Trendwende – und darauf, dass wieder deutlich mehr als die Hälfte der Wahlberechtigten tatsächlich ihre Kreuzchen setzt. Einige Parteien wollen die Ergebnisse dann auch gleich am Sonntagabend in Görlitz bejubeln oder beweinen – und laden zu Wahlpartys ein.\nUnter anderem sind das CDU (ab 18 Uhr, Restaurant Da Vinci, Demianiplatz), AfD (ab 18 Uhr, Zeltgarten, Zittauer Straße), Bündnisgrüne (ab 17 Uhr, Café Kugel, Weberstraße) und Die Linke (ab 17 Uhr, Parteibüro, Schulstraße). CDU-Spitzenkandidat Michael Kretschmer wird den Wahlabend in Dresden verbringen, die Direktkandidaten Sebastian Wippel, Franziska Schubert und Mirko Schultze werden auf den Görlitzer Wahlpartys anwesend sein. „Ich lade aber später noch einmal alle ein, die mit mir in Görlitz feiern wollen“, verspricht Michael Kretschmer. (mit SZ/rok)\nDie SZ begleitet den Ausgang der Landtagswahl am Sonntag, ab 18 Uhr, im Landkreis mit einem Live-Ticker.\nHakenkreuz-Schmierer schlagen erneut zu\nGörlitz - ein ganz besonderer Blick


"Akten der Reichskanzlei. Weimarer Republik" Online "1. Kartoffelversorgung." (2.75.1:)\n2.75.1 (feh1p): 1. Kartoffelversorgung.\nReichsverkehrsminister Groener hielt einen Vortrag über das Verhalten der Eisenbahner in der Frage der Kartoffelversorgung und über ihre Forderungen für die Regelung der Kartoffelversorgung2. Nach längerer Aussprache ergab sich Einverständnis über folgende Punkte: Die Eingriffe der Eisenbahner in die Verkehrsverwaltung müssen unbedingt zurückgewiesen werden. Eine Wiedereinführung der Zwangswirtschaft für Kartoffeln ist z.Zt. nicht möglich. Die Vorschläge der Eisenbahner kämen, auch wenn man ihre Ideen besser durcharbeiten würde, nur auf eine mildere Art der Zwangswirtschaft heraus, die demgemäß in größerem Maße als die bisherige Zwangswirtschaft versagen würde. Es muß dahin gestrebt werden, daß die Erzeugerhöchstpreise ohne Festsetzung neuer Höchstpreise möglichst auf 25 M gehalten werden3 und daß auch im Kleinhandel die Preise niedrig bleiben. Der Reichsernährungsminister wird versuchen, in diesem Sinne auf die landwirtschaftlichen Verbände einzuwirken, und dahin streben, auch tatsächlich zur Erlangung fester Angebote zu dem erstrebten Preise zu kommen4. Der Reichsverkehrsminister wird ermächtigt, in großem Maße für die Eisenbahner Kartoffeln zum Preise von 25 M aufzukaufen, wenn er entsprechende Angebote bekommt. Die Wuchergesetzgebung soll streng durchgeführt werden5.\nAm 24.8.1920 war die öffentliche Bewirtschaftung der Kartoffeln und damit die staatliche Preisfestsetzung aufgehoben worden (RGBl. 1920, S. 1609 ). Entgegen den Erwartungen des REM (s. Dok. Nr. 45, Anm. 1) war es jedoch in der Folgezeit nicht zu einem Sinken der Preise für Kartoffeln gekommen, sondern zu weitgehenden Preissteigerungen. Unter der Bevölkerung hatte diese Preisentwicklung zu einer erheblichen Beunruhigung geführt (Telegramm des OPräs. von Sachsen an den RK v. 22.9.1920, R 43 I/1257, Bl. 213). So waren am 16.9.1920 in Frankfurt/M. Vertreter aller gewerkschaftlichen Organisationen der Provinz Hessen-Nassau zusammengetroffen, um über die schwierige Versorgungslage zu beraten. Die Gewerkschaften machten die Landwirtschaft für die Preissteigerungen verantwortlich und kamen überein, bei der Versorgung mit Kartoffeln gegenüber der Landwirtschaft zur Selbsthilfe zu greifen. Die landwirtschaftlichen Organisationen wurden aufgefordert sich bereitzuerklären, Kartoffeln zu einem Erzeugerpreis von 20 M je Zentner zu liefern; andernfalls sollte über die im Gebiet Hessen-Nassau erzeugten Kartoffeln eine Transportsperre verhängt werden. Für die Eisenbahn wurde eine sofortige Sperre auf Wagengestellung verfügt; mit der Ausführung der Sperrmaßnahmen wurden die Eisenbahngewerkschaften beauftragt.\nAm 16. und 18.9.1920 hatte der RVM durch Telegramme der Eisenbahndirektion Frankfurt Kenntnis von diesen Vorgängen erhalten (R 43 I/1257, Bl. 203). Am 18.9.1920 richtete er ein Schreiben an alle Reichsministerien und an die Rkei, in dem er die Telegramme der Eisenbahndirektion Frankfurt abschriftlich mitteilte und ankündigte, daß er die Angelegenheit in der nächsten Kabinettssitzung zur Sprache bringen wolle (R 43 I/1257, Bl. 202).\nAuf dem Schreiben des RVM befindet sich eine handschriftliche Notiz MinR Wevers, in der es heißt: „Die Regierung muß auch jetzt eine geschlossene Haltung zeigen und etwaige Versuche, im Sinne des anliegenden Beschlusses eigenmächtig einzugreifen, rücksichtslos verhindern. Gibt man hier nach, so ist in der Tat die Ernährung vieler Großstädte gefährdet […] und das Ende jeglicher Staatsautorität nicht mehr fern. Das Kabinett solle daher den Reichsverkehrsminister rückhaltlos unterstützen.“ (R 43 I/1257, Bl. 202).\n25 M je Zentner Kartoffeln war der durch die MindestpreisVO vom 13.3.1920 festgesetzte Preis (RGBl. 1920, S. 325 ).\nBereits am 28.9.1920 kam es unter Leitung des REMin. zu einer Vereinbarung zwischen den Gewerkschaften und den Organisationen des Handels und der Landwirtschaft. Es wurde beschlossen, durch Verhandlungen zwischen den beteiligten Verbänden einen Erzeugerpreis von 25 M je Zentner Kartoffeln sicherzustellen. Über die einzelnen Lieferungen sollten jeweils Verträge abgeschlossen werden (WTB-Meldung, R 43 I/1257, Bl. 288; Vorwärts Nr. 104 vom 29.9.1920).\nZur bestehenden Wuchergesetzgebung s. Dok. Nr. 106, Anm. 7.