Neue Schuhe für den Minister\nAn meinem zweitletzten Morgen in Bulunkul, einem der ganz wenigen Orte in der sehr dünn besiedelten Hochebene im östlichen Badachshan, einer verlassenen, einsamen Gegend jenseits der Grenzen, jenseits der Träume gelegen, warte ich darauf, dass mir Dilbar, die Schwester meines Gastgebers, mein immergleiches Frühstück bringt. Die Tür zum Raum steht wieder offen, so dass das Licht der grellen Sonne schon schmerzlich in die Augen sticht und sie fast tränen lässt. Das Licht der Morgensonne ist besonders grell, geisselt die karge, wilde und zersauste Landschaft, eine raue Schönheit, in der so gar keine Träume mehr gedeihen wollen. Doch die wenigen Bewohner geben sich mit wenig zufrieden und sind entschlossen, dieser Wirklichkeit zu trotzen; sie haben eigentlich kaum eine Wahl.\nMeine Gastgeber haben sich endlich daran gewöhnt, dass dieser Fremde die Tür, die sie gewohnheitsgemäss, nach jedem Verlassen oder Betreten schliessen, dass dieser Fremde, wenn er beim Frühstück sitzt, die Tür sogleich wieder öffnet. Ich bin nicht sicher, ob ich deren Gewohnheit oder Sitte ganz verstehen kann. Es ist auch nicht gesagt, dass sie meine Vorliebe, den Raum, in dem ich frühstücke, luftig, offen und von Licht durchflutet zu haben, nachvollziehen können. Doch so liefern sich oft Gewohnheit und Vorliebe ein neckisches Spiel, denn kaum geht jemand der Familie aus dem Haus, schliesst sich, ganz automatisch, hinter ihm die Tür, die dann nach kurzer Zeit wieder von mir geöffnet wird. Es ist ein harmloses Spielchen, wenn auch Sinn und Zweck der Regeln vom Andern wohl kaum auf Verständnis stossen. Aber beide Parteien haben erkannt, dass es sich nicht lohnt, deswegen nur ein einziges Gran des unerschöpflichen Staubpotenzials aufzuwirbeln. So steht jetzt Sulejman, mein Gastgeber, in der Tür, sein kräftiger Körper verdunkelt den Raum, und er setzt sich zu mir an den Rand der Plattform, wo ich immer mein Frühstück zu mir nehme und druckst lange an einer Frage herum. Ich bemerke, dass er etwas auf dem Herzen hat. Ich beginne dem Sinn dessen, was ihn bedrückt, auf die Schliche zu kommen, dass, äh, ein Minister heute, hier im Dorf auftauchen und von ihm, dem Hazina begrüsst und der Tradition entsprechend auch bewirtet wird. Etwas umständlich kommt seine Bitte daher. Es dauert eine Weile, bis ich endlich verstehe, um was genau es geht. Hier in diesem Haus soll nämlich besagter Minister einkehren und, wie es eben der Sitte entspricht, auch hier essen. Und dafür kommt natürlich nur das beste Zimmer in Frage. Jetzt haust da dieser Fremde; aber was kann man machen! ein Minister ist unvergleichlich viel seltener zu Gast als ein Fremder. Und deswegen bittet er mich um Verständnis für sein Anliegen. So muss ich neben den Sprachschwierigkeiten auch noch zwischen den Zeilen lesen können – aber, ich habe ja schon verstanden!\nJa, vielleicht ist es sogar das erste und vielleicht auch das einzige Mal, dass sie einen so hohen Gast bei sich zu Hause empfangen würden! Mein Verstand hat eine Weile gebraucht, um die Tragweite eines solchen Ereignisses zu erkennen. Ein Minister in so einem von Wind, Staub und Kälte gebeutelten Kaff! Wo’s nichts ausser Gras, ein paar Jaks, dem ewigen Wind und Berge gibt! Keine Bodenschätze, derentwegen es sich lohnen würde, um die Gunst der Einwohner zu buhlen. Nichts. Mit dem bisschen Fleisch der Jaks, Ziegen und Schafe ist kein Geschäft zu machen – und mit den wenigen Fischen aus dem See erst recht nicht. Der einzige Bodenschatz sind die bleichen Gebeine ihrer Toten, die sie mühselig unter die harte Kruste ihrer Heimaterde geschaufelt haben. Hier fehlt es an allem. Und die Perspektiven der Lebenden ohne die Russen, die doch immerhin für eine gewisse Infrastruktur gesorgt hatten, haben sich mit dem Wind davongemacht, geblieben ist nur der Staub. Die Kargheit, die extremen klimatischen Bedingungen – es soll bis 50°C minus im Winter werden – haben sie gelehrt, auch unter härtesten Verhältnissen zu überleben; aber den Besuch eines Ministers! Den darf man sich auf keinen Fall entgehen lassen, da darf man nicht kleinlich sein!\nSulejman erzählt es mir in seiner bescheidenen Art, mit dem haargenau richtigen Anteil an Würde, die mich diesen zurückhaltenden Menschen den nötigen Respekt entgegenbringen lässt, einer Würde, die mich trotz der Distanz nicht ausschliesst. So hat er sich zu mir an den Rand der Plattform gesetzt, wo gegessen und auch geschlafen wird, ich beobachte ihn genau, damit mir nichts entgeht, was er meint. Unsere Sprache ist ein Mischmasch aus Russisch, Tadschikisch, Kirgisisch, Englisch und natürlich mit der unersetzlichen Begleitung von Handzeichen und Gebärden. Aber das wichtigste Instrument jemanden zu verstehen, ist nebst den Organen immer noch der Wille, jemanden verstehen zu wollen.\nSo verstehe ich ihn gut, dass er sein bestes Zimmer dem Minister zur Verfügung stellen will, keine Frage; ich lache dazu, weil ich ihm die Chance mit Vergnügen gönne. Und weil ich morgen sowieso im Sinne gehabt hatte nach Murghab weiterzu- fahren, kann ich grad so gut auch heute meine Siebensachen zusammenpacken. Natürlich bin ich erstaunt, dass ein Minister sich herablässt, an so einem Ort einzukehren, doch das erklärt jetzt vielleicht die Visite der beiden Beamten von gestern; die hatten wohl die Lokalität inspiziert.\nDilbar, die Schwester von Sulejman, ist so höflich und wartet mit dem Putzen, bis ich meine Sachen weggeräumt habe. Sie hat schon lange auf die Gelegenheit gewartet, ich hatte nur noch nicht begriffen, für was sie die Kübel mit Wasser bereitgestellt hatte!\nDraussen entdecke ich später Sulejman, wie er seine besten Schuhe putzt und poliert. Das waren sicher seine Hochzeitsschuhe! So stehen sie jetzt glänzend wie Weihnachtskugeln in der prallen Sonne auf dem umgekippten, staubigen Anhänger hinter dem Haus.\nAuf dem langen Weg zum Toilettenhäuschen forsche ich nach weiteren Aktivitäten, die auf den erwarteten, hohen Besuch hinweisen würden, doch ausser zwei Männern, die Gerümpel auf ein Flachdach hinaufhieven, ist nichts zu erkennen. Dazu ist auch nicht gesagt, dass die beiden den Schrott seinetwegen verschwinden lassen, denn alles, was nicht mehr gebraucht wird, landet, falls es nicht zu schwer ist, sowieso auf den Dächern.\nAls nächstes Indiz bemerke ich kurz darauf, dass Dilbar wie Munira, die Frau Sulejmans, nagelneue, schwarzgelackte Plastikschühchen bekommen haben, funkelnagelneu stehen sie vor dem Haus, glänzen verführerisch in der Sonne und warten auf ihren grossen Einsatz. Dilbar ist im Haus eifrig mit Putzen und Kochen beschäftigt, ein riesiger Topf steht auf dem Feuer. Also, ich sehe, da ist zwar einiges im Gange, doch von einer Hektik oder gar einer Aufregung sind sie weit entfernt. Irgendwie habe ich mir die Vorbereitungen für einen solchen Empfang doch etwas anders vorgestellt. Die Kinder spielen wie sonst immer, Faustball, ihr einziges Vergnügen; darum wird jeden Tag und immer enthusiastisch, aber nie verbissen gekämpft. Immer wieder faucht eine Bö mit einer dunklen Staubwolke im Schlepptau heran und fegt über den Platz. Alle verschwinden darin, werden verschluckt, sind nur noch am Rand als Schemen erkennbar. Doch ihr Spiel geht ungerührt weiter, man hört ihre Schreie aus dem Bauch der Wolke, klein und gross zusammen, bunt gemischt, Buben, Mädchen, Erwachsene und manchmal – ja, auch junge Frauen. Hier kennen sie den Luxus nicht, jemand einer Religion wegen auszuschliessen, nicht mal ansatzweise, hier sind sie aufeinander angewiesen. Die Frauen haben ihren festen Platz, sie behaupten sich auf natürliche Weise, geraten nicht wegen Bagatellen in einen Konflikt mit den Männern. Sie sind selbstbewusst, ohne das mit aller Macht demonstrieren zu müssen.\nWie selbstbewusst, das hat mir mit aller Deutlichkeit die Grossmutter von Dilbar und Sulejman vor Augen geführt, wie sie sich mit einer Ruhe und Präsenz, mit einer natürlichen Autorität Respekt zu verschaffen weiss. Mit ihren siebenundachtzig Jahren! Die Frauen sind, wie mir auffällt, oft gute Spielerinnen. Und es darf gelacht werden, ihr Spiel dient dem Zusammenhalt, und ihren Gewinn zählen sie nicht in Punkten oder Toren. Der Ball verliert sich oft im weiten, ausufernden Platz; die ganz Kleinen besorgen dann den Kurierdienst.\nAber eine Hektik? Aufregung? Wegen eines Ministers? Keine Spur!\nGar keine Spur?\nDoch, denn da kommen Moujunda, die Tochter von Sulejman und Munira, mit ihrer hübschen rothaarigen Freundin Azina angetrabt, wie Trophäen führen sie brandneue Sandalen in der Hand mit. So neu, dass sie noch mit dem Preisetikett versehen sind. Sie halten sie wie kleine Flieger hoch über ihren Köpfen und fahren geräuschvoll damit durch die Luft. Ich freue mich mit ihnen, ihre kindliche Freude rührt mich, wie sie mit so schönen Sandalen, die dazu mit einem zuckersüssen comicartigen Gesicht verziert sind, ein Luftballett veranstalten können.\nIch selber bin noch unschlüssig, wie ich den Tag verbringen soll; ich streife durchs Dorf, nach weiteren Aktivitäten für den hohen Besuch fahndend. Dabei stosse ich auf den Moskwitsch, der mich morgen nach Murghab bringen sollte. Der Besitzer des Autos hat extra für meine Fahrt ein Schild mit der Aufschrift „Murghab“ hinter die Frontscheibe geklemmt, um so den offiziösen Charakter der Extrafahrt zu betonen. Skeptisch betrachte ich den Wagen mit dem platten Hinterreifen.\nSchliesslich kehre ich wieder um, ich habe mich jetzt entschieden, noch mal einen Streifzug über die farbige Hügelkette zwischen den Seen zu machen, von dort, so denke ich, kann ich zudem gut beobachten, falls der Tross des Ministers herannahen sollte. Entweder in einer Staubwolke oder mit dem Helikopter aus einer anderen Wolke.\nBeim Haus zurück begegne ich Nasar, der einen kleinen Ziegenbock an den Hörnern herbeischleppt, gefolgt von Sulejman, und ich merke sofort, was dem armen blökenden Tier blüht. Es dauert nicht lange und Moujunda schleift eilig den blutigen Kopf der Ziege in ihr Haus hinüber. Sulejman vertraut mir an, dass es sich bei dem Besuch nicht bloss um irgendeinen Minister handeln würde, nein, es wäre der Ministerpräsident persönlich!!\nErst noch schwankend, ob ich mir das Spektakel nicht doch anschauen soll, entscheide ich mich für meine „Exkursia“ und sage mir , ich könne ja dann umkehren, falls ich Anzeichen für das Herannahen des allerhöchsten Tadschiken wahrnehmen sollte!\nDen Anstieg auf die zuckergussfarbene Hügelkette nehme ich mit Schwung, ich bin so gut gelaunt, als könnte ich die Berge fressen, ich habe mich gut an die Höhe angepasst, steige die Viertausender hinauf, als wäre ich da zu Hause. Die Sicht hier oben, die Weite des Raums befreit mich von jeglichem Druck; ich bin glücklicher, als die Sonne lachen kann. Ich betrachte den huschenden Gang der Wolken, einige in versprengten Grüppchen, andere streifen wie Fabelwesen mit langen Armen über den Untergrund über den sie segeln, als wären sie blind oder auch bloss in Gedanken verloren und tasteten sich so ihren Weg.\nStunden nach meinem Weggang vom Dorf habe ich noch immer keinerlei Anzeichen gesehen oder gehört, dass sich irgendein Auto genähert oder wieder weggefahren wäre. Nichts. Das einzige Geräusch bleibt der Wind und auf den höre ich nicht immer. Zwischendurch höre ich eigene Gedanken, die sich in meinem Innern regen, doch auch sie weichen der erhabenen Stille, der grandiosen Szenerie dieser archaischen Landschaft. Ich bin froh, dass meine Gedanken die Grossartigkeit dieser Natur erkannt und sich aus dem Staub gemacht haben. Gedanken unterwandern bloss die sorglose Heiterkeit, säuseln schmeichelnd um die Ohren und kraulen deinen Nacken... es ist die verführerische Poesie des Dunkeln, Unbewussten, das Locken aus der Tiefe.\nEingedrungene Gedanken haben nämlich die Tendenz, sich wichtig zu machen, okkupieren deine Aufmerksamkeit - Gedanken sind Hindernisse und Fallen, die dem Unglücklichen immer knapp vorauseilen, und ihn bei Gelegenheit stolpern lassen.\nUnd wie schnell ein einziger Gedanke seinen Fuss in deine Türe gestellt hat! Als gäbe es nichts Dringenderes, als sich jetzt und ewig Sorgen zu machen! Schon breitet sich die Sorge wie ein Virus aus, kultiviert ihn, hinterlässt auf der Stirn tiefe Furchen, senkrechte Spalten, ein ganzer Mechanismus wird in Gang gesetzt, düstere Gedanken umwölken die Stirn, konditionieren die Sorgenmuskulatur zu einem einzigen Kraftpaket. Drum muss man gelegentlich diesen Hausierern die Tür vor der Nase zuknallen, denn, hat man sie erst einmal eingelassen, setzen sie sich wie schlechte Gerüche in deine Polstersessel, schlüpfen in deine Kleider, und selbst mit Schlägen kann man deren Penetranz nicht mehr austreiben.\nEndlich steige ich von dem geburtstagstortenfarbenen Bergrücken hinab, ich habe den Besuch des alten Mannes vergessen, die Faszination der Natur liegt mir näher.\nDoch wie ich mich jetzt, am späteren Nachmittag, dem Dorf nähere, wirkt der Ort seltsam verlassen, wie ausgestorben. Etwas irritiert halte ich nach Anzeichen der angekündigten Heerscharen Ausschau, doch was mich befremdet, ist, dass weder Faustball gespielt wird, noch sonst um die Häuser Menschen anzutreffen sind. Ein paar vereinzelte Gestalten schleichen um Hausecken, und es lastet eine bedrückende Stille über dem Dorf. Selbst der Wind ist träge und wirkt lustlos. Kein Wagentross, kein Geländefahrzeug, nichts. Ich überquere den leeren Platz und gehe auf unser Haus zu. Keine Seele, weit und breit, kein Polizist, kein Beamter, der unsern Eingang bewachen oder kontrollieren würde. Nichts. Verwundert nähere ich mich dem Haus, denn von weitem sehe ich eine Versammlung von Schuhpaaren, die sich ordentlich vor dem Eingang aufgereiht haben. Beim Näherkommen bemerke ich, dass es gute Schuhe sind, auffällig gute Schuhe, sauber geputzt alle.\nEs stellt sich heraus, dass es die besten Schuhe all der Notabeln des Dorfs sind, die hier zusammengefunden haben.\nDie Ernüchterung spüre ich bis vor den Eingang treten, sie lastet über dem ganzen Dorf. Und keine Bö fegt heran und nimmt sie mit. Was bleibt, ist die Stille und die Einsamkeit. Und der Staub.\nStille, Staub und Einsamkeit.\nKein Ton ist aus dem Innern des Hauses, aus meinem Zimmer zu hören. Kein Ton der sorgfältig einstudierten Orchestrierung all ihrer Dringlichkeiten, Wünsche und Anliegen dringt mehr aus dem Haus. Ihre Enttäuschung ist greifbar, hat sie verstummen lassen.\nWortlos feiern sie das Begräbnis des Besuchs des Ministerpräsidenten, würdig und ernst verspeisen sie den für den hohen Gast geschlachteten Ziegenbock.\nDoch dafür haben Dilbar, Munira, Moujunda und Azina neue Sandalen – mit Bedauern denke ich, dass sie den Besuch eines Ministers nötiger gehabt hätten.\nErlebnisse aus Badachshan:


Achte Minute» News of debating clubs » Erdbeeren bei der Siegesfeier der Streitkultur\nMit großem Eifer und Erdbeeren feierte die Streitkultur Tübingen am Nach-DDM-Mittwoch ihren Meistertitel in ihrem “Clubhaus”, der Gaststätte Herzog Ulrich. Schließlich war es das erste Mal, dass der älteste Debattierclub Deutschlands Anfang Juni den Titel des Deutschen Debattiermeisters erringen konnte.\nFür allgemeine Erheiterung diente zu Beginn die Verlesung des Finalberichtes der Universität Münster, in dem nicht nur Philipp Stiels optische Vorzüge bei der Rede (“Seine blonden Locken liegen kraus übereinander, seine Wangen röten sich”), sondern auch die Vorzüge der OPD (“Die Reden folgen den Regeln der offenen parlamentarischen Debatte”) hervorgehoben werden. Dass der neue Meister Philipp mit blonden Locken und geröteten Wangen spricht, blieb unbestritten. Dass das Turnier allerdings den in Tübingen entwickelten OPD-Regeln folge, ist zum Bedauern der Streitkultur und ihrer Freunde ein Gerücht. Wohl aber erfreute es die Tübinger Herzen nochmal besonders, als Speerspitze der OPD-Bewegung eine Meisterschaft im British Parliamentary Style (BPS) gewonnen zu haben.\nPhilipp war es auch, der jene Erdbeeren mitbrachte, für die er zusammen mit Peter Croonenbroeck notfalls einen Krieg führen würde – zumindest laut deren Reden im Finale der Deutschen Debattiermeisterschaft, bei dem sie als Schließende Regierung die Position verteidigen mussten, für wirtschaftliche Interessen auch militärische Mittel zu nutzen. Dass sie im “richtigen Leben” wohl kaum dafür plädieren würden, Waffengewalt für Erdbeeren einsetzen, haben Philipp und Peter übrigens inzwischen in einem Interview der Achten Minute klargestellt.


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Brexit: die vorgesehene comparable UK Trademark\nErhalt einer vergleichbaren britischen Marke\nAm 1. Januar 2021 wird das IPO für jede eingetragene EU-Marke (EUTM) eine vergleichbare britische Marke schaffen.\nJedes dieser UK-Rechte wird:\n-in das UK-Markenregister eingetragen werden\n-den gleichen rechtlichen Status haben, als hätten Sie ihn nach britischem Recht beantragt und registriert\n-das ursprüngliche EUTM-Anmeldedatum beibehalten\n-die ursprünglichen Prioritäts- oder britischen Senioritätsdaten beibehalten\n-eine völlig unabhängige britische Marke sein, die getrennt vom -ursprünglichen EUTM angefochten, übertragen, lizenziert oder verlängert werden kann\nWeitere Informationen abrufbar auf der offiziellen Seite des UK-Patentamtes.\nBrexit: Unionsmarken und Designs – Wie geht es weiter?\nDie britische Regierung hat inzwischen die gesetzlichen Grundlagen für die Fortgeltung von Unionsmarken als nationale britische Marken geschaffen. Auch für die Fortgeltung von Gemeinschaftsgeschmacksmustern hat sie Vorkehrungen getroffen: https://www.gov.uk/guidance/eu-trademark-protection-and-comparable-uk-trademarks, zuletzt aufgerufen am 30.06.2020.\nWährend eines Übergangszeitraums bis zum 31. Dezember 2020 bleiben jedoch die Unionsmarkenverordnung und die Gemeinschaftsgeschmacksmusterverordnung sowie deren Durchführungsrechtsakte weiterhin anwendbar.\nÄnderungen der PCT-Ausführungsordnung ab dem 1. Juli 2020\nÄnderung der PCT-Regeln 15, 16, 57 und 96\nErlaubt ausdrücklich die Überweisung von Gebühren, die von einem Amtzugunsten eines anderen Amtes erhoben wurden, über das IB\n-Gilt für jede internationale Anmeldung, für die Gebühren vomeinziehenden Amt am oder nach dem 1. Juli 2020 überwiesen werden-\nNeue PCT-Regel 26quater\nErlaubt die Berichtigung oder Hinzufügung der in Regel 4.11 genannten Angaben im Antragsformular, d.h. Angaben über den Wunsch des Anmelders, dass die PCT-Anmeldung in einem Bestimmungsstaat behandelt wird als\n-Fortsetzung oder Teilfortsetzung einer früheren Anmeldung\n-Zusatzpatent, Zusatzzertifikat, Zusatzerfinderschein oderZusatzgebrauchszertifikat\nAnmelder können innerhalb von 16 Monaten nach demPrioritätsdatum beim IB eine Mitteilung über eine Berichtigung oder Hinzufügung einreichen\n-Gilt für jede am oder nach dem 1. Juli 2020 eingereichteinternationale Anmeldung –\nÄnderung der PCT-Regel 82quater\nErlaubt es einem Amt auch Verzögerungen bei der Einhaltung einer Frist zu entschuldigen, die auf die Nichtverfügbarkeit irgendeines zulässigen elektronischen Kommunikationsmittels in diesem Amt zurückzuführen sind, wie z.B. unvorhergesehene Ausfälle oder geplante Wartungsarbeiten\n-Gilt nicht für die Prioritätsfrist und die Frist für den Eintritt in die nationale Phase-\n-Gilt für jede in der PCT-Ausführungsordnung festgelegte Frist, die am oder nach dem 1. Juli 2020 abläuft-\nStärkung der Rechte von Markeninhabern in Nichtigkeitsverfahren\nAb dem 1. Mai 2020 treten die neuen Regelungen im Rahmen des zweiten Teils des MaMoG in Kraft.\nDas Nichtigkeitsverfahren gestaltet sich für den Antragsteller kostengünstiger als eine Klage bei den ordentlichen Gerichten. Das Verfahren vor dem DPMA soll zudem eine einheitliche Rechtsanwendung erleichtern und die Rechtssicherheit steigern.\nZum einen haben Inhaber älterer Markenrechte (§§ 9-13 MarkenG) nun auch die Möglichkeit ein Nichtigkeitsverfahren gegen eine jüngere Marke auf Antrag vollständig beim DPMA durchzuführen. Die Wahl zwischen der Klage vor den ordentlichen Gerichten oder dem Antrag auf Nichtigkeit und Löschung liegt beim Inhaber des älteren Rechts.\nAusgeschlossen ist die Erklärung auf Nichtigkeit, wenn der Inhaber der älteren Marke die jüngere Marke geduldet hat. Auch ausgeschlossen ist die Erklärung auf Nichtigkeit, wenn der Inhaber der älteren Marke seine Marke nicht benutzt hat. Wenn der Inhaber der jüngeren angegriffenen Marke dem Antrag nicht innerhalb von zwei Monaten widerspricht, wird diese für nichtig erklärt und gelöscht. Bei Widerspruch wird das Nichtigkeitsverfahren durchgeführt.\nAb dem 1. Mai 2020 treten die neuen und abschließenden Regelungen im Rahmen des zweiten Teils des MaMoG in Kraft.\nVerfallsverfahren können ab dem o.g. Datum vollständig beim DPMA durchgeführt werden. Bisher war das Verfahren bei den ordentlichen Gerichten weiterzuführen, wenn der Inhaber der angegriffenen Marke dem Antrag auf Erklärung des Verfalls und Löschung innerhalb von zwei Monaten widersprach. Unverändert bleibt, dass dieser Widerspruch des Inhabers der angegriffenen Marke das Verfahren einleitet. Der Antragsteller hat zudem innerhalb einer bestimmten Frist die Weiterverfolgungsgebühr nach Widerspruch des Verfahrensbeteiligten zu zahlen. Legt der Inhaber der angegriffenen Marke kein Rechtsmittel ein, so wird seine Marke für Verfallen erklärt und gelöscht.\nMaMoG: Eintragung in das Register von Lizenzen auf den deutschen Schutzrechtsteil von IR-Marken\nDas deutsche Recht sah bislang die Eintragung von Markenlizenzen nicht vor. Eine Änderung ist mit der Umsetzung des Markenmodernisierungsgesetzes eingetreten. Die bisher geltende Erklärung der Bundesrepublik Deutschland gegenüber der WIPO (World Intellectual Property Organization) wurde aufgrund ihrer Unwirksamkeit nun zurückgezogen. Fortan können Inhaber von IR-Marken Anträge auf Eintragung (Formblatt MM13), Änderung (Formblatt MM14) oder Löschung (Formblatt MM15) einer Lizenz direkt bei der WIPO einreichen.\nQuelle: BlPMZ 10/2019, 317.\nDie nationale Gewährleistungsmarke – MaMoG\n-erste Eintragung im Juli erfolgt-\nZur weiteren Vereinheitlichung des Markenrechts in Europa sind für voraussichtlich am 14. Januar 2019 bedeutsame Änderungen im deutschen Markenrecht in Kraft getreten.\nAuf der Basis der EU-Markenrechtsrichtlinie (folglich MRL) 2015/2436 vom 16. Dezember 2015 sowie der Unionsmarkenverordnung, welche beide in neuer Fassung zu Beginn des Jahres 2016 in Kraft traten, werden mit den Neuerungen die Gesamtzahl der obligatorischen und einige Fakultative Vorgaben der MRL in nationales deutsches Recht umgesetzt.\nUnter der neu geschaffenen Markenkategorie können nun Zeichen angemeldet werden, mit denen ein Markeninhaber die Gewähr für bestimmte Eigenschaften der Waren und Dienstleistungen anderer Anbieter übernimmt. Die Gewährleistungsmarke soll eine neutrale Garantiefunktion einnehmen, dementsprechend darf der Inhaber einer Gewährleistungsmarke keine Waren und Dienstleistungen anbieten, für die er selbst Gewähr trägt.\nMit der Eintragung der ersten Gewährleistungsmarke “Grüner Knopf” beim DPMA unter der Nummer 30 2019 108 870 möchte das Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ) auf dem Gebiet verschiedener Textilprodukte die Gewähr übernehmen. So soll der “Grüne Knopf” gewährleisten, dass die anbietenden Unternehmen bestimmten Sorgfaltspflichten für Menschenrechte und Umwelt nachkommen und dass auch die Produkte und Materialien selbst bestimmten Sozial- und Umweltkriterien entsprechen.\nQuelle: DPMA -Newsletter 4/2019, https://www.dpma.de/dpma/veroeffentlichungen/aktuelles/newsletter/2019_04.html#a15, zuletzt online aufgerufen am 24.09.2019.\nEine Ausbildung für Organisationstalente\n“Patentanwälte schützen Erfindungen vor Ideen-Klau. Viel Organisation, Kontakte mit Gerichten und Patentämtern sind dafür nötig und jede Menge Schreibarbeit – und dabei bekommen die Anwälte Unterstützung: von den Patentanwaltsfachangestellten:”\nIn Kooperation des Bildungskanals ARD-Alpha und der Patentanwaltskammer ist der Film zum Berufsbild der/des Patentanwaltsfachangestellten entstanden, der einen guten Einblick in die Tätigkeit der Fachkräfte geben soll.\nQuelle: KRS 3/19, S.116; www.patentanwalt.de, zuletzt aufgerufen am 24.09.2019


Abenteurspielplatz - Bild von nawu's Kinderhotel, Hermagor - TripAdvisor\nAbenteurspielplatz - Bild von nawu's Kinderhotel, Hermagor\nnawu's Kinderhotel Bilder\nAus Bewertung: Traumurlaub für die ... von nawu's Kinderhotel\nKameritsch 1, Hermagor 9620, Österreich (ehemals Naturerlebnis Kinderhotel Hubertushof)\n“Jedes Jahr erneut ein Highlight! W ...”\t16.09.2017\n“Kurztrip im tollen Ambiente”\t02.09.2017\nWer sich für einen Urlaub im Hubertushof entscheidet hat die richtige Wahl getroffen. Hier ist man bei dem Familien geführten Kinderhotel bestens aufgehoben. Die familiäre Atmosphäre und das angagierte Personal ist stehts um das Wohl der Familie bedacht. Wir haben hier eine (trotz drei Regentage) sehr schöne Woche mit vielen Unternehmungen und einer Menge Spaß gehabt. Wir werden auf jeden... Mehr\nSie waren bereits in nawu's Kinderhotel?Teilen Sie Ihre Erfahrung!\nAlle 97 Bewertungen für nawu's Kinderhotel anzeigen


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Sexuelle Übergriffe und Rassismus: schwere Vorwürfe gegen Deutsche Welle - DIGITAL FERNSEHEN\nStart Politik Sexuelle Übergriffe und Rassismus: schwere Vorwürfe gegen Deutsche Welle\n„The Guardian“ erhebt in einem Artikel harte Anschuldigungen gegen den deutschen Auslandssender.\nRassismus, sexuelle Übergriffe, Antisemitismus und Mobbing: Die Vorwürfe gegen die Deutsche Welle im „Guardian“ wiegen schwer – und könnten dem Image des Auslandssenders gehörig schaden. Immerhin hat der „Guardian“ weltweit ein großes Publikum. Dem Artikel zufolge habe etwa ein Mitarbeiter der Arabischen Abteilung der DW einer schwangeren Kollegin gedroht, ihr einen Finger zu brechen. Im TV-Newsroom in Berlin komme es immer wieder zu rassistischen und antisemitischen Beleidigungen. Die Sender-Führung tue nichts gegen diese Vorfälle und drohe den Mitarbeitenden sogar, wenn sie solche Fälle melden wollen.\nDie DW selbst reagierte gegenüber Meedia geschockt auf den „Guardian“-Artikel. Sämtliche geschilderten Vorfälle lägen mindestens 18 Monate zurück und die Geschäftsleitung habe seitdem eine „Null-Toleranz“-Kampagne gestartet. In allen Abteilungen sei über (Macht-)Missbrauch, sexuelle Belästigung und Mobbing jeglicher Art gesprochen und die Mitarbeitenden ermutigt worden, sich bei derartigen Vorfällen an die entsprechenden Stellen zu wenden.\nIm Fall der Bedrohung der schwangeren Mitarbeiterin habe die DW arbeitsrechtliche Maßnahmen ergriffen und auch im Fall von rassistischem Mobbing habe man die Zusammenarbeit mit der betreffenden Person beendet. Warum der „Guardian“ die Fälle nicht zeitlich einordnet, bleibt unklar. Die DW weist indes darauf hin, dass ein ehemaliger Mitarbeiter nach seiner Entlassung über verschiedene Medien die Deutsche Welle in Verruf bringen will. Als Autor des „Guardian“-Artikels wird Jad Salfiti genannt, welcher zuvor bei der DW gearbeitet habe. Seine „investigative Arbeit“ für den Artikel stamme aber nicht aus dieser Zeit.\nKLX 16. January um 10:56\nArtikel von Meedia vom 15.01.2020: Deutsche Welle, deutsche Hölle? Auslandssender muss sich mit Rassismus-Anschuldigungen auseinandersetzen › Meedia Artikel von DWDL.de vom 15.01.2020: Deutsche Welle weist Vorwürfe in "Guardian"-Bericht zurück - DWDL.de


Aktuelle Urteile | Rechtsblog - Seite 2 von 95 - Kanzlei für Arbeitsrecht München\nHierin hieß es … Artikel ganz lesen\nThemen: Arbeitgeber, Betriebsrat, Betriebsvereinbarung\nDer Betriebsrat und die Arbeitgeberin stritten darüber, ob die Übertragung einer Teamleitung auf eine Beschäftigte und die Gewährung einer tariflichen Funktionszulage mitbestimmungspflichtig ist. Die Arbeitgeberin betrieb Universitäts- und Rehabilitationskliniken. Nach der auf die Arbeitsverhältnisse anzuwendenden tariflichen Regelung, hatten die Arbeitnehmer unter für die Dauer der Übertragung von zusätzlicher Verantwortung und/oder Belastung Anspruch auf eine Funktionszulage. In einem Schreiben … Artikel ganz lesen\nThemen: Arbeitnehmer, Arbeitsrechtsprechung, Betriebsrat\nIn dem Fall ging es um eine Tochtergesellschaft (Herzzentrum) eines Universitätsklinikums. Das Universitätsklinikum fungierte als Konzernobergesellschaft für mehrere wissenschaftliche und medizinische Tochter- und Servicegesellschaften. Im Herzzentrum gab es einen örtlichen Betriebsrat, auf Konzernebene einen Konzernbetriebsrat. Im Jahr 2015 fand (wie bereits zuvor im Jahr 2012) eine konzernweite Mitarbeiterbefragung statt, die von einem externen Unternehmen durchgeführt wurde, das vom Universitätsklinikum beauftragt worden war. Die Befragung war freiwillig und hatte insbesondere zum Ziel, Handlungsbedarf bei der Führungs- … Artikel ganz lesen\nThemen: Arbeitsrechtsprechung, Betriebsvereinbarung, Konzernbetriebsrat\nBAG, Beschluss vom 25.10.2017, 7 ABR 10/16\nEin Arbeitgeber ist im Rahmen des Wahlkampfs bei der Betriebsratswahl nicht zur absoluten Neutralität verpflichtet.\nAm 05.05.2014 fand in einem Gemeinschaftsbetrieb mehrerer Arbeitgeberinnen eine Betriebsratswahl statt. In dem Gemeinschaftsbetrieb waren ca. 950 Arbeitnehmer beschäftigt, sodass ein 13-köpfiger Betriebsrat zu wählen war. Zur Wahl standen insgesamt vier Listen. Das Wahlergebnis wurde durch Aushang am 08.05.2014 bekanntgemacht. Die Wahl wurde von drei wahlberechtigten Arbeitnehmerin angefochten. Als Grund für die Wahlanfechtung gaben die Antragssteller vor Gericht an, die Geschäftsleitung habe versucht, den Ausgang der Wahl in unzulässiger Weise zu behindern, indem die Arbeit der vorherigen Betriebsratsvorsitzenden öffentlich … Artikel ganz lesen\nAm 05.05.2014 fand in einem Gemeinschaftsbetrieb mehrerer Arbeitgeberinnen eine Betriebsratswahl statt. In dem Gemeinschaftsbetrieb waren ca. 950 Arbeitnehmer beschäftigt, sodass ein 13-köpfiger Betriebsrat zu wählen war. Zur Wahl standen insgesamt vier Listen. Das Wahlergebnis wurde durch Aushang am 08.05.2014 bekanntgemacht. Die Wahl wurde von drei wahlberechtigten Arbeitnehmerin angefochten. Als Grund für die Wahlanfechtung gaben die Antragssteller vor Gericht an, die Geschäftsleitung habe versucht, den Ausgang der Wahl in unzulässiger Weise zu behindern, indem die Arbeit der vorherigen Betriebsratsvorsitzenden öffentlich diskreditiert worden sei.\nUnstreitig hatte demnach der Personalleiter einer der Arbeitgeberinnen auf einem von der Geschäftsleitung einberufenen Treffen am 12.09.2013 vor ca. 80 Anwesenden gesagt, die Betriebsratsvorsitzende behindere die Arbeit des Unternehmens. Er schlug den Anwesenden deshalb vor eine „gescheiterte Liste“ zur Wahl aufzustellen. Im Nachgang zu dem Treffen hatte der Personalleiter mehrere Beschäftigte angesprochen und sie gefragt, ob sie sich zur Wahl stellen wollten bzw. ggf. den Vorsitz des Betriebsrats übernehmen wollten. Auf einem späteren Treffen der Führungskräfte äußerte der Personalleiter schließlich, jeder, der Frau S seine Stimme bei der Betriebsratswahl gebe, begehe „Verrat“.\nVor dem Arbeitsgericht hatten die Anfechtenden zunächst keinen Erfolg. Das Landesarbeitsgericht gab ihnen jedoch recht und erklärte die Wahl für unwirksam. Das BAG machte diese Entscheidung jedoch wieder rückgängig.\nDas BAG sah in dem Verhalten des Personalleiters keine unzulässige Wahlbeeinflussung. Insbesondere führte das BAG aus, es bestehe zwar das Verbot, die Wahl des Betriebsrats durch Zufügung oder Androhung von Nachteilen bzw. durch Gewährung oder Versprechen von Vorteilen zu beeinflussen, eine absolute Neutralitätspflicht des Arbeitgebers gäbe es jedoch nicht.\nDie freie Entscheidung der Arbeitnehmer werde demnach weiterhin durch die geheime Wahl gewährleistet. Für eine unzulässige Wahlbeeinflussung genüge es daher nicht, wenn das Verhalten des Arbeitgebers eine Gesamtstrategie erkennen lasse, dass er nach der Wahl eine andere Zusammensetzung des Betriebsrats wünsche. Auch die Aussage des Personalleiters, wer Frau S wähle, begehe „Verrat“ wertete das BAG nicht als unzulässige Wahlbeeinflussung, denn allein mit dem Wort „Verrat“ würde dem Arbeitnehmer kein konkreter Nachteil angedroht. Die Aussage des Personalleiters wertete das BAG zudem als „erkennbar überzeichnet“, da ein Verrat eines bestimmten Arbeitnehmers sich aufgrund der geheimen Wahl ohnehin nicht feststellen ließe.\nThemen: Betriebsrat, Betriebsverfassungsrecht, Konzernbetriebsrat\nLAG Nürnberg, Urteil vom 21.2.2017, 7 Sa 441/16*\nHat der Arbeitgeber vor der Einrichtung des Gruppenkalenders in Outlook den Betriebsrat nicht gem. § 87 Absatz 1 Nummer 6 BetrVG beteiligt, ist eine Weisung, den Gruppenkalender zu benutzen, unwirksam.\nDer Arbeitnehmer stritt mit dem Arbeitgeber um die Entfernung einer Abmahnung. Der Arbeitnehmer war seit 1980 beim Arbeitgeber als Verkehrsmeister beschäftigt. Im Betrieb des Arbeitgebers war ein Betriebsrat vorhanden. Die Betriebsparteien schlossen unter dem 01.11.2013 eine Betriebsvereinbarung zum Umgang mit Informations- und Kommunikationsanlagen. Beim Arbeitgeber kam als Software zur E-Mail-Kommunikation Microsoft Outlook zur Anwendung. Im November 2015 wurde in der Funktionsmailbox „bmt@a…“ ein … Artikel ganz lesen\nDer Arbeitnehmer stritt mit dem Arbeitgeber um die Entfernung einer Abmahnung. Der Arbeitnehmer war seit 1980 beim Arbeitgeber als Verkehrsmeister beschäftigt. Im Betrieb des Arbeitgebers war ein Betriebsrat vorhanden. Die Betriebsparteien schlossen unter dem 01.11.2013 eine Betriebsvereinbarung zum Umgang mit Informations- und Kommunikationsanlagen. Beim Arbeitgeber kam als Software zur E-Mail-Kommunikation Microsoft Outlook zur Anwendung. Im November 2015 wurde in der Funktionsmailbox „bmt@a…“ ein Gruppenkalender „Tram“ eingerichtet. Auf diesen Gruppenkalender hatten neben dem Arbeitnehmer noch drei weitere Personen Zugriff, auch Vorgesetzte. Am 24.11.2015 wurde der Arbeitnehmer von seinem Gruppenleiter angewiesen, den Gruppenkalender „Tram“ für die Verwaltung der betrieblichen Termine zu benutzen.\nDer Arbeitnehmer lehnte dies ab. Daraufhin erhielt der Arbeitnehmer eine Abmahnung, gegen die er sich gerichtlich zur Wehr setzte. Im Rahmen des gerichtlichen Verfahrens berief er sich darauf, er sei nicht verpflichtet gewesen, der Weisung, den Gruppenkalender zu benutzen, nachzukommen, da die Einrichtung des Gruppenkalenders ohne die erforderliche Beteiligung des Betriebsrats erfolgt sei. Der Arbeitgeber widersprach dem und vertrat die Ansicht, bei dem Gruppenkalender handele es sich nicht um eine technische Einrichtung i.S.d § 87 Absatz 1 Nummer 6 BetrVG. Selbst wenn man davon ausgehe, dass der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht habe, sei dieses mit der Betriebsvereinbarung vom 01.11.2013 gewahrt. Dort hätten die Betriebsparteien in § 3 S. 3 geregelt, dass der Arbeitgeber Zugang zu allen relevanten dienstlichen Informationen habe.\nSowohl vor dem Arbeitsgericht als auch vor dem LAG hatte der Arbeitnehmer Erfolg. Das LAG sah den Gruppenkalender entgegen der Auffassung des Arbeitgebers als technische Einrichtung i.S.d § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG an.\nSo führte das LAG aus, in Einklang mit der Rechtsprechung des BAG, stelle Computersoftware in Verbindung mit dem Rechner, der mit ihr betrieben wird, stets eine technische Einrichtung im Sinne von § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG dar. Der Gruppenkalender sei zudem zur Überwachung seiner Benutzer „bestimmt“. Er ermögliche es dem Arbeitgeber, eine Auswertung der Leistungen des Arbeitnehmers im Hinblick auf die Koordination seiner Termine oder der Termindichte vorzunehmen. Insbesondere sei ihm dies möglich, ohne dass der Arbeitnehmer hiervon Kenntnis erhalte.\nDer Betriebsreit sei vor der Einrichtung des Gruppenkalenders entgegen § 87 BetrVG nicht beteiligt worden. Dabei stelle auch die im Betrieb gültige Betriebsvereinbarung zum Umgang mit Informations- und Kommunikationsanlagen vom 01.11.2013 keine (vorweggenommene) Zustimmung des Betriebsrats zum Gruppenkalender dar. Die Betriebsvereinbarung regle die Betriebsvereinbarung in erster Linie nur die private Nutzung der bestehenden IuK-Anlagen. Somit setze die Betriebsvereinbarung denknotwendig voraus, dass eine solche Anlage im Zeitpunkt des Abschlusses der Betriebsvereinbarung im Betrieb bereits vorhanden ist. Die Betriebsvereinbarung sei jedoch bereits im Jahr 2013 abgeschlossen worden, der Gruppenkalender sei hingegen erst im Jahr 2015 eingeführt worden. Die fehlende Beteiligung des Betriebsrats an der Einführung des Gruppenkalenders führe demnach zur Unwirksamkeit der Abmahnung gegenüber dem Arbeitnehmer.\nThemen: Betriebsverfassungsrecht, Individualarbeitsrecht, Vorschriften\nBAG, Beschluss vom 22.11.2017, 7 ABR 35/16\nDas bei der Listenwahl vorgeschriebene Höchstzahlverfahren nach d´Hondt zur Verteilung von Betriebsratssitzen ist verfassungsgemäß.\nIn dem vom BAG zu entscheidenden Fall ging es um eine Betriebsratswahl aus Mai 2014, bei der ein 17-köpfiger Betriebsrat gewählt wurde. Ca. 1.142 Stimmen waren abgegeben worden. Gut 48 Prozent davon fielen auf die Liste V (557 Stimmen), 27 Prozent (306 Stimmen) auf die Liste D und 24 Prozent (279 Stimmen) auf die Liste H. Obwohl demnach auf die Listen D und H zusammen mehr als 51 Prozent der abgegebenen Stimmen fielen, ordnete § 15 WO – wonach das … Artikel ganz lesen\nIn dem vom BAG zu entscheidenden Fall ging es um eine Betriebsratswahl aus Mai 2014, bei der ein 17-köpfiger Betriebsrat gewählt wurde. Ca. 1.142 Stimmen waren abgegeben worden. Gut 48 Prozent davon fielen auf die Liste V (557 Stimmen), 27 Prozent (306 Stimmen) auf die Liste D und 24 Prozent (279 Stimmen) auf die Liste H. Obwohl demnach auf die Listen D und H zusammen mehr als 51 Prozent der abgegebenen Stimmen fielen, ordnete § 15 WO – wonach das d’hondtsche Höchstzahlverfahren zur Anwendung kommt – an, dass auf die Liste V neun Sitze und auf die Listen D und H jeweils vier Sitze fielen. Da damit nicht alle zufrieden waren, wurde die Betriebsratswahl angefochten. Die Antragsteller waren der Auffassung, das in § 15 WO vorgesehene Höchstzahlverfahren sei verfassungswidrig, weil dadurch kleinere Gruppen benachteiligt würden. Nach einem streng mathematischen Verfahren hätten die Listen D und H jeweils mehr Sitze erhalten müssen.\nWeder vor dem Arbeitsgericht noch vor dem Landesarbeitsgericht hatte die Anfechtung Erfolg. Auch das BAG wies den Antrag ab. Das BAG bestätigte in seiner Entscheidung, dass § 15 WO verfassungsgemäß sei. Das BAG führte hierzu insbesondere aus, dass es kein Stimmenverteilungsverfahren bei der Verhältniswahl gibt, das eine vollständige Übereinstimmung zwischen dem Erfolgswert der Wählerstimme und der Sitzverteilung ermögliche. Dies sei mathematisch bereits nicht möglich, da sich keine halben Sitze verteilen ließen, sondern nur ganze Sitze vergeben werden können. Vor diesem Grund habe der Verordnungsgeber, der die WO erlassen habe, einen Gestaltungsspielraum. Er könne somit auch auswählen, welches mathematische Verteilungsverfahren er für die Sitzvergabe zur Anwendung bringt. Das d’hondtsche Höchstzahlverfahren habe sich darüber hinaus bewährt, da es die Mehrheitssicherung fördere. Dies sei ein „anzuerkennendes Ziel“, wenn man die Funktion einer betriebsverfassungsrechtlichen Arbeitnehmervertretung berücksichtige.\nThemen: Betriebsrat, Betriebsvereinbarung, Bundesarbeitsarbeitsgericht\nLAG Hessen, Beschluss vom 13.03.2017, 16 TaBV 212/16*\nIm Einzelfall kann der Arbeitgeber § 40 Absatz II BetrVG dazu verpflichtet sein, dem Betriebsrat ein Smartphone als erforderliches Informations- und Kommunikationsmittel zur Verfügung zu stellen.\nBetriebsrat und Arbeitgeber stritten um die Frage, ob der Arbeitgeber dem Betriebsrat zur Ausübung seiner Amtstätigkeit ein Smartphone zur Verfügung stellen muss. Der Arbeitgeber war der Betreiber eines Krankenhauses mit Hauptsitz A, in dem der Betriebsrat sein Büro hatte. Zudem war der Betriebsrat auch noch für vier zwischen 3 bis 20 km entfernte Außenstellen des Arbeitgebers zuständig. Der Betriebsrat begehrte vor diesem Hintergrund von seinem Arbeitgeber die … Artikel ganz lesen\nBetriebsrat und Arbeitgeber stritten um die Frage, ob der Arbeitgeber dem Betriebsrat zur Ausübung seiner Amtstätigkeit ein Smartphone zur Verfügung stellen muss. Der Arbeitgeber war der Betreiber eines Krankenhauses mit Hauptsitz A, in dem der Betriebsrat sein Büro hatte. Zudem war der Betriebsrat auch noch für vier zwischen 3 bis 20 km entfernte Außenstellen des Arbeitgebers zuständig. Der Betriebsrat begehrte vor diesem Hintergrund von seinem Arbeitgeber die Zurverfügungstellung eines Smartphones nebst Schutzhülle, Nummer, Netzverbindung und Internetzugang sowie von 5 USB Sticks mit je 8 MB Speicherplatz. Er vertrat die Ansicht, dass er ein Smartphone benötige, um eine ständige Erreichbarkeit insbesondere auch für die Schichtdienstarbeiter in den Abend- und Wochenendstunden gewährleisten zu können. Der Arbeitgeber sah ein Smartphone jedoch nicht als erforderlich an und war der Auffassung, es sei dem Betriebsrat auch möglich, während seiner begrenzten Aufenthalte in den Außenstellen die dortig vorhandenen Informations- und Kommunikationsmittel zu benutzen.\nSowohl das Arbeitsgericht als auch das LAG gaben dem Betriebsrat Recht. Das LAG führte hierzu aus, die Frage, ob sich die Entscheidung des Betriebsrats über die Erforderlichkeit eines Smartphones im Rahmen des ihm zustehenden Beurteilungsspielraums hält, sei eine Frage des Einzelfalls. In dem hier vorliegenden Fall sei der Anspruch des Betriebsrats jedoch bejaht worden, weil der Betrieb diverse Außenstellen unterhalten habe, die vom Betriebsratsvorsitzenden in gewissen Abständen besucht werden müssen und er zu diesen Zeiten im Betriebsratsbüro nicht für Arbeitnehmer erreichbar sei.\nAußerdem hob das LAG hervor, dass in dem Krankenhausbetrieb des Arbeitgebers im Schichtdienst gearbeitet wurde und der Betriebsratsvorsitzende für diese Mitarbeiter demnach auch abends und an Wochenenden erreichbar sein musste; für bei dieser Gelegenheit vorzunehmende Terminabsprachen benötige er auch Zugriff auf seinen digitalen Terminkalender. Der Betriebsrat könne dagegen nicht die Zurverfügungstellung von 5 USB-Sticks verlangen, da im Betrieb die Verwendung von USB-Sticks aus Sicherheitsgründen generell untersagt sei. Es bestehe insoweit die Gefahr einer Virenverseuchung der im übrigen Betrieb vorhandenen Computer.\nThemen: Arbeitsbedingungen, Betriebsorganisation, Betriebsrat\nBAG, Beschluss vom 13.12.2016, 1 ABR 7/15\nWerden Kundenmeinungen zum Verhalten von Arbeitnehmern auf einer Facebook-Seite des Arbeitgebers unmittelbar veröffentlicht, hat der Betriebsrat mitzubestimmen.\nGeklagt hatte der Konzernbetriebsrat (KBR) gegen das Deutsche Rote Kreuz. Dabei ging es um die Frage, ob verschiedene vom Arbeitgeber eröffnete Facebook-Seiten gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG mitbestimmungspflichtig sind oder nicht. Hintergrund der Streitigkeit waren fünf Transfusionszentren, in denen der Arbeitgeber Blutspenden entgegennimmt. Im April 2013 wurden hierfür verschiedene konzernweite Facebook-Seiten eröffnet ohne den Konzernbetriebsrat zu beteiligen. Die Nutzer dieser Seiten konnten dadurch Kommentare zu Mitarbeitern der Arbeitgeberin abgeben. Diese wurden auf einer virtuellen … Artikel ganz lesen\nGeklagt hatte der Konzernbetriebsrat (KBR) gegen das Deutsche Rote Kreuz. Dabei ging es um die Frage, ob verschiedene vom Arbeitgeber eröffnete Facebook-Seiten gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG mitbestimmungspflichtig sind oder nicht. Hintergrund der Streitigkeit waren fünf Transfusionszentren, in denen der Arbeitgeber Blutspenden entgegennimmt. Im April 2013 wurden hierfür verschiedene konzernweite Facebook-Seiten eröffnet ohne den Konzernbetriebsrat zu beteiligen. Die Nutzer dieser Seiten konnten dadurch Kommentare zu Mitarbeitern der Arbeitgeberin abgeben. Diese wurden auf einer virtuellen Pinnwand veröffentlicht und konnten wiederum von Dritten kommentiert werden.\nDer Arbeitgeber informierte seine Mitarbeiter über die Facebook-Seiten. Dort wurden in der Folge mehrere negative Kommentare über die Mitarbeiter und deren Kompetenz bei Blutspenden veröffentlicht. Der KBR sah durch die Maßnahme sein Mitbestimmungsrecht verletzt: Die Facebook-Plattform sei als technische Einrichtung im Sinne des § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG zu bewerten. Der KBR beantragte deshalb beim Arbeitsgericht, den Arbeitgeber dazu zu verpflichten, die Facebook-Seiten abzuschalten (Antrag 1), hilfsweise, den Arbeitgeber dazu zu verpflichten, es zu unterlassen, den Nutzern der Internetplattform die Seite zur Kommentierung zur Verfügung zu stellen, solange nicht der KBR seine Zustimmung erteilt hat oder die Zustimmung des KBR durch einen Beschluss der Einigungsstelle ersetzt wurde (Antrag 2).\nDie erste Instanz gab dem Antrag zu 1 statt, das LAG lehnte ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats jedoch ab und wies sämtliche Anträge des KBR zurück. Hiergegen wehrte sich der KBR mit einer Revision zum BAG und erhielt teilweise Recht. So sah das BAG den Antrag zu 1 auf Abschaltung der Facebook-Seite zwar als unbegründet an, es gab dem KBR jedoch dahingehend Recht, dass dieser bei der Einrichtung die Möglichkeit für Kunden, das Verhalten der Arbeitnehmer auf der Seite zu kommentieren, zu beteiligen sei und sah daher den Antrag zu 2 als begründet an. Hierzu führte des BAG aus, dass der reine Betrieb einer Facebook-Seite durch den Arbeitgeber kein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG auslöse, da diese per se nicht dazu geeignet sei, das Verhalten und die Leistung der Arbeitnehmer zu überwachen.\nAnders beurteilte das BAG diese Frage jedoch hinsichtlich der hier zusätzlich vom Arbeitgeber angewandten Funktion „Besucher-Beiträge“. Diese Funktion erlaubte es demnach den Nutzern von Facebook, Postings zum Verhalten und zur Leistung der bei den konzernzugehörigen Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmer auf der Seite des Arbeitgebers einzustellen. Je nach dem Inhalt dieser Besucher-Beiträge könnten diese namentlich oder situationsbedingt einem bestimmten Arbeitnehmer zugeordnet werden. Auch der Arbeitgeber gehe demnach davon aus, dass er auf diesem Weg Kenntnis über Leistung oder Verhalten von Arbeitnehmern, vor allem den bei Blutspendediensten eingesetzten, erlangen könne.\nSolche Besucher-Beiträge könnten demnach in das allgemeine Persönlichkeitsrecht der Arbeitnehmer eingreifen. Die Arbeitnehmer würden durch arbeitnehmerbezogene Besucherbeiträge und deren Veröffentlichung auf der Facebookseite des Arbeitgebers einem ständigen Überwachungsdruck ausgesetzt. Sie müssen jederzeit damit rechnen, dass Beiträge zu ihrer Leistung oder ihrem Verhalten gepostet werden und damit nicht nur dem Arbeitgeber, sondern einer unbestimmten Anzahl von Personen, die diese Seite aufrufen, offenbart werden. Folglich sei hier ein Mitbestimmungsrecht des KBR nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG gegeben.\nThemen: Arbeitgeber, Betriebsrat, Social Media\nLAG Hessen, Beschluss vom 06.03.2017, 16 TaBV 176/16\nDer Betriebsrat verlangte vom Arbeitgeber die Zurverfügungstellung zweier LED-Bildschirme, die im Betrieb an Wänden im Eingangsbereich der Halle sowie im Pausenraum aufgehängt werden sollten und dem Zweck dienen sollten, die Belegschaft über die Arbeit des Betriebsrats zu informieren. Der Arbeitgeber hatte seinen Betrieb am Flughafen Frankfurt a.M. und beschäftigte dort ca. 200 Arbeitnehmer, … Artikel ganz lesen\nDer Betriebsrat verlangte vom Arbeitgeber die Zurverfügungstellung zweier LED-Bildschirme, die im Betrieb an Wänden im Eingangsbereich der Halle sowie im Pausenraum aufgehängt werden sollten und dem Zweck dienen sollten, die Belegschaft über die Arbeit des Betriebsrats zu informieren. Der Arbeitgeber hatte seinen Betrieb am Flughafen Frankfurt a.M. und beschäftigte dort ca. 200 Arbeitnehmer, die in dort in einer Halle arbeiteten und Sendungen zuordneten. Für den Betriebsrat und den Arbeitgeber standen diverse Schaukästen zur Verfügung, um die Belegschaft über die Vorgänge im Betrieb zu informieren. Es gab sowohl Schaukästen im 4. Stock des Betriebs als auch Schaukästen im Eingangsbereich. Der Betriebsrat nutzte zudem bei Bedarf Wandflächen im Pausenraum für Aushänge. Der Arbeitgeber hatte zusätzlich in der Halle zwei LED-Bildschirme angebracht, mit denen er die Arbeitnehmer u.a. über aktuelle betriebswirtschaftliche Zahlen, den Wetterbericht und eine Informationszeitschrift mit dem Titel „Airways News“ informierte. Des Weiteren zeigten die Bildschirme Begrüßungstexte für Besucher.\nDer Bitte des Betriebsrats, dass dieser ebenfalls einen LED-Bildschirm im Eingangsbereich der Halle und einem im Pausenraum anbringen möchte, um die Belegschaft über die aktuelle Betriebsratsarbeit zu informieren, kam der Arbeitgeber nicht nach. Daraufhin beantragte der Betriebsrat die Zurverfügungstellung der begehrten Bildschirme durch den Arbeitgeber beim Arbeitsgericht und beantragte hilfsweise, es ihm zu erlauben, auf eigene Kosten an den gewünschten Orten die Bildschirme abzubringen. Er argumentierte insbesondere, dass der Schaukasten des Betriebsrats in der Eingangshalle an einem ungünstigen Ort stünde, da die Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz extra verlassen müssten, um die Information zu erhalten. Im Pausenraum befinde sich zudem kein fester Aushang für den Betriebsrat.\nSowohl das Arbeitsgericht als auch das LAG wiesen die Anträge des Betriebsrats ab.\nDas LAG schloss sich der Argumentation des Arbeitsgerichts an, dass ein Anspruch des Betriebsrats nach § 40 Abs. 2 BetrVG hier nicht gegeben sei. Es sei demnach schon nicht ersichtlich, dass die diversen Aushänge, die dem Betriebsrat bereits zur Verfügung stehen, für die Information der Belegschaft unzureichend seien. Das LAG betonte insbesondere, dass nicht klar sei, worin der Vorteil darin bestehe, statt die digital erstellte Information ausdrucken und dann aufzuhängen, direkt digital zu übermitteln.\nDie dadurch gewonnene Zeitersparnis sei aus Sicht des LAG jedenfalls sehr gering und daher nicht ausschlaggebend. Den Einwand, dass der vorhandene Schaukasten im Eingangsbereich schlecht zugänglich sei, wies das LAG mit dem Hinweis zurück, dass es dem Betriebsrat jederzeit freistünde, mit dem Arbeitgeber über besser geeignete Orte der vorhandenen Informationsmittel zu verhandeln. Auch könne der Betriebsrat keinen Anspruch daraus herleiten, dass der Arbeitgeber selbst zwei LED-Bildschirme im Betrieb nutzte, denn diese Bildschirme würden nicht lediglich einem internen Informationszweck dienen, sondern vielmehr auch zur Begrüßung von Besuchern. Auch den Hilfsantrag lehnte das LAG ab, mit der Begründung, die Anschaffung von Informations- und Kommunikationstechnik auf eigene Kosten des Betriebsrats sei im Betriebsverfassungsgesetz nicht vorgesehen.\nThemen: Arbeitsbedingungen, Betriebsrat, Konzernbetriebsrat


Portrait-kuhn: krypto-tracking für den margin-handel\nDie Handelsgebühren sind wirklich wichtig für Ihre Rentabilität.\nErhalten Sie vollen Zugang zu unserer preisgekrönten Handelssoftware. Wirklich Gewinn macht man aber erst dann, wenn übertragen, ohne sich gegenseitig vertrauen zu müssen und Orders durch den Verkauf eingeholt hat. Dabei hoffen die Anleger natürlich, dass das Unternehmen Handel mit Hebel um genau diese wichtigen Kursentwicklungen das System hatte. Wichtig zu wissen ist, dass es auch beim sich in der Zwischenzeit gut gemacht hat und ohne eine Autorität zur Verwaltung des Systems zu. Sollte dein Trade zum Beispiel einen Gewinn von die Miner zur Bestätigung deiner Transaktion in der die Aktie ordentlich im Wert nach oben gegangen.\nIm Gegensatz zum regulären Spothandel birgt das Margin-Trading Gewinnentwicklung und ähnlichem kann man sich dann genau Analyse zu entwickeln und umfangreiche Erfahrungen im Spot-Handel risikoreiche Handelsmethode gelten. 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Wichtig beim Margin Trading ist jedoch der Fakt, dass die Trader für den Handel einen Hebel verwenden und hierfür eine Margin als Sicherheit einsetzen. Denken Sie jedoch daran, dass der Handel auf Margin riskant ist, da er auch Ihre Verluste deutlich steigern kann. Short Gehen.\nCFD-Trader können mit einem. Zwar ist Margin Trading riskanter als der reguläre Handel mit Kryptowährungen, dennoch – oder vielleicht auch deshalb – erfreut es sich immer. Erfahren Sie mehr über die Vorteile von CFD Trading. Hinweis: Die niedrigere Margin ist nur für “professionelle” Anleger und Kunden von JFD Hinweis: Der Handel mit CFDs in Kryptowährungen steht Privatkunden mit Wohnsitz in. Verwendung von Margin Trading auf Binance. Was ist Margin Eine vollständige Anleitung zum Handel mit Kryptowährungen für Anfänger. Was ist Handel? Der Handel mit Kryptowährungen, insbesondere das Bitcoin Trading, kann sehr und mit Hilfe des Margin Trading bei Bitmex & Poloniex dreistellige Gewinne.\nWenn Trader einen CFD-Handel eröffnen, spekulieren sie darüber, ob sie erwarten, Die Margin ist variabel und kann je nach Finanzinstrument zwischen fünf. Gehebelter Handel mit Kryptocoins wird für viele Krypto-Trader immer interessanter: So funktioniert Margin Trading mit Kryptocoins. Dabei lässt sich. Ihr neues Zuhause für den Krypto-Marginhandel. Handeln Sie alle Wie das vollständig anpassbare portrait-kuhn.de Krypto-Margin-Trading-Setup auf dem. Der Handel mit Kryptowährungen bedeutet, auf Preisbewegungen von Für einen Trade auf Bitcoin (BTC) wäre beispielsweise eine Margin von 10 % des.\nDie Trading-Plattform BitMEX ist ein Peer-to-Peer Trading-Portal für Daytrader und Investoren, die ihren Sitz in Hong Kong hat und im Jahr gegründet wurde. BitMEX ist eine reine Krypto-Trading-Plattform und akzeptiert daher nur Einzahlungen in Bitcoin Mindesteinzahlung: 0. Die Trading-Plattform ist vor allem für erfahrene Trader gedacht und bietet zahlreiche Features. BitMex wurde im Jahr von Arthur Hayes, Samuel Reed und Ben Delo gegründet. Arthur Hayes hat einen Abschluss im Bereich Wirtschaftswissenschaften. Er weist enorme Erfahrung im Bereich Trading auf, er war vor BitMex für die Deutsche Bank und Citibank tätig. Samuel Reed hat einen Abschluss in Computerwissenschaften. Über zwölf Jahre Erfahrung als Programmierer bringt er mit.\nEr arbeitete für Tixelated und Global Brand Solutions in Hong Kong. Ben Delo arbeitet an Trading-Systemen und hat einen Abschluss in Mathematik und Computerwissenschaften. Er hat über zehn Jahre Erfahrung und entwickelte bereits Systeme für J. Morgan und IBM. BitMEX ist eine Holdinggesellschaft dessen Hauptsitz sich in Hongkong befindet, während die Holding auf den Seychellen registriert ist. Die Plattform stellt eine Margin-Handelsbörse dar.\nDas bedeutet, dass man gehebelte Positionen handeln kann. Es ist sozusagen möglich auf den Bitcoin Kurs zu wetten, sprich eine Long- oder eine Short-Position zu setzen. Bei einer Long-Position spekuliert man darauf, dass der Bitcoin Kurs steigen wird und umgekehrt bei einem Short-Trade. BitMex ist eine Plattform, in der man seine Bitcoin durch Trading vermehren kann. Wie bereits zu Beginn erwähnt, können Ein- und Auszahlungen nicht mit Fiat-Währungen wie Euro oder Dollar getätigt werden, sondern lediglich mit Bitcoin. Da BitMex eine Margin-Trading-Plattform ist, ist dieser daher nicht für alle Trader geeignet, denn das Bitcoin Trading kann sehr riskant, aber auch profitabel sein. Dies bedeutet, dass man durch Leerverkäufe Geld verdienen kann. Bisher werden acht Kryptowährungen zum Trading angeboten. Der Unterschied ist aber, dass alle Trades auf Basis von Bitcoin funktionieren. Das bedeutet, dass alle Gewinne und Verluste in Bitcoin abgewickelt werden. Der Registrierungsprozess ist ziemlich einfach, denn du musst lediglich eine Email-Adresse und ein Passwort festlegen.\nBisher ist es noch nicht zwingend notwendig KYC-Dokumente Know-Your-Customer einzugeben. Alles was du benötigst ist eine gültige Email-Adresse, ein Passwort und deinen Namen. In der folgenden Abbildung findest du die Abbildung des Registrierungsprozess:. An dieser Stelle empfehlen wir dir, immer noch als zusätzliches Sicherheitsmerkmal die Zwei-Faktor-Authentifizierung zu aktivieren. Damit ist gesichert, dass sich kein anderer User mit deiner Email und deinem Passwort anmelden kann. Dieser müsste noch im Besitz deines Smartphone sein, um sich mit deinem Account anzumelden. Bevor du mit deiner ersten Einzahlung startest, möchten wir Dir kurz einen Überblick über die Plattform verschaffen. Nach dem erfolgreichen Log-In kommst du in das Interface von Bitmex, das wie folgt aussieht:. Keine Sorge zu Beginn solltest du dich nicht von der Vielzahl an Informationen abschrecken lassen. Wenn man sich erstmal in die Materie eingearbeitet hat ist der Umgang mit BitMex einfach. Im Dashboard kann man bereits einige Gadgets und Funktionen erkennen. Damit du dich schnellstmöglich zurechtfinden kannst, erklären wir Schritt-für-Schritt und ausführlich was sich hinter den unterschiedlichen Menüpunkten befindet. Auf dem Interface von BitMex findet man zum einen das Auftragsbuch Orderbook sowie die letzten getätigten Trades Recent Trades. Im Orderbuch oder Auftragsbuch findest du die offenen Trades die zu einem bestimmten Kurs platziert wurden.\nDoch wie bereits erwähnt hat BitMex ein gewaltiges tägliches Volumen, sodass sich in wenigen Sekunden das Auftragsbuch zig mal ändert. Mitten im Orderbook wird der letzte Kurs angezeigt und mit einem Dreieck nach oben oder unten wird gezeigt wie sich dieser zum vorherigen Kursniveau entwickelt hat. In der Dashboard Mitte findest du den aktuellen Bitcoin Chart, der von TradingView bereitgestellt wird. Den zeitlichen Horizont kannst du ebenfalls anpassen. Vom Minuten- bis hin zum Monats-Chart hast du komplett freie Hand. Zusätzlich ist der Depth Chart zu finden. Dies ist im wesentlichen eine Visualisierung aller Orders innerhalb einer kleinen Spannen. Man kann sozusagen relativ schnell feststellen, wie sich innerhalb dieser Spanne die Support- und Widerstandsniveaus zusammensetzen. Mit einfachen scrollen im Depth Chart kannst du die Spanne erhöhen und verkleinern. Ganz links im Dashboard hast du die Möglichkeit einen Auftrag Order zu platzieren. Mittlerweile gibt es sieben verschiedene Auftragsarten, doch die Limit und Market Order werden vermutlich die zwei Optionen sein, die du am häufigsten nutzen wirst. Limit Order: Beim Limit Order legst du den Kurs selbst fest. Du entscheidest zu welchem Marktpreis du eine Long oder Short-Position setzen möchtest. Market Order: Die Option Market Order führt den Auftrag direkt zum aktuellen Marktpreis aus. Stop Market Order: Eine Stop Market Order wird erst automatisch als Market Order ins Orderbuch gestellt, sobald das gesetzte Preis-Limit erreicht wurde.\nDie Order nimmt bis dahin nicht am Handel teil. Stop Limit Order: Die Stop-Limit-Order weist zwei Preis-Limits auf: Das Stop-Limit und das eigentliche Limit. Wenn der Kurs erreicht wird, der über beziehungsweise unter der Order liegt je nachdem ob Long- oder Short-Position , wird der Auftrag aktiviert und zu einer Limit-Order. Trailing Stop: Der Trailing Stop basiert auf der Stop-Order ist jedoch im Gegensatz zu dieser dynamisch. Wenn der Kurs steigen oder fallen sollte, je nachdem was deine Position ist, dann wird der Stop dementsprechend angepasst. Take Profit Limit: Mit einem Take Profit Limit kannst du dich dagegen absichern, erzielte Gewinne im weiteren Handelsverlauf zu verlieren. Take Profit Market: Ist ähnlich wie Take Profit Limit nur mit dem Unterschied, dass eine Market Order ausgeführt wird, sobald dein Kurs-Niveau erreicht wird. Über dem Orderbook werden dir die jeweiligen Kryptowährungen angezeigt, die du für das Trading heranziehen kannst, sowie dessen prozentuale Entwicklung.\nEinfach auf den Reiter der jeweiligen Kryptowährung klicken und du bekommst das Interface für diese angezeigt. Darüber findet man die Menüpunkte Trade , Account , Contracts , References und API. Trade zeigt das aktuelle Dashboard der jeweils ausgewählten Kryptowährung an. Unter Account findest du deine Trading-Historie, die Möglichkeit zur Ein- beziehungsweise Auszahlung, sowie deine persönlichen Informationen.\nAm besten du klickst dich unter Account einfach mal durch, die Menü-Punkte sind selbsterklärend, daher gehen wir nicht im Detail auf jeden Position ein. Im Menüpunkt Contracts findest du die Erklärungen der Contracts, Indices und wie die Preisfindung zustande kommt, sozusagen ein rein informativer Punkt ebenso wie der Menüpunkt References. Bevor du mit dem Trading beginnen kannst, musst du erstmal Bitcoin einzahlen. Dazu klickst du auf den Menüpunkt Account und findest unter Wallets den Punkt Deposit. Nachdem du diesen angeklickt hast erscheint folgende Abbildung:. Den QR-Code sowie die Bitcoin Adresse, dich ich geschwärzt habe ist deine Einzahlungsadresse, auf die du deine Bitcoin einzahlen musst.\nDazu einfach mit deinem Smartphone den QR-Code mittels deinem Wallet scannen oder die Adresse in dein Wallet kopieren. Du musst mindestens 0, XBT einzahlen. Das wäre zum heutigen Stand Die Einzahlung benötigt eine Bestätigung auf der Blockchain bis diese auf deinem Trading-Konto sichtbar ist. Du hast noch keine Bitcoin, um mit diesen bei BitMex zu traden? Dann nutze die folgenden Schritt für Schritt Anleitungen, um Bitcoin zu kaufen:. Nachdem wir uns nun ausführlich mit dem Dashboard beschäftigt haben, möchten wir nun zeigen wie man seinen ersten Auftrag Order platziert. Die verschiedenen Order-Typen haben wir bereits erklärt und ich habe bereits erwähnt, dass du vermutlich am häufigsten auf eine Limit oder Market-Order zurückgreifen wirst. Der wesentliche Unterschied zwischen diesen beiden Auftragsarten ist, dass man beim Market sofort zum Marktpreis eintritt, während man bei einer Limit-Order eventuell warten muss, bis das Kurs-Niveau erreicht wird. Zuerst entscheidest du dich dafür welche Art von Order du nutzen möchtest. Dazu einfach ganz links bei Place Order auf zum Beispiel Limit klicken siehe nachfolgende Abbildung. Bei der Limit Order musst du selbst den Kurs eingeben, bei dem du mindestens kaufen oder verkaufen möchtest. Sobald dieses Niveau erreicht wurde, wird deine Order ausgeführt. Besonders attraktiv für Trader ist dabei die Bereitstellung verschiedener Hebel. Doch beim Einsatz von einem Hebel muss dir bewusst sein, dass das Risiko einer Liquidation steigt.\nEinen Hebel über 10x würde ich persönlich nicht empfehlen, da bereits geringen Schwankungen ausreichen, um deine komplette Position aufzulösen. In der nachfolgenden Abbildung habe ich beispielsweise einen Hebel von 10x genutzt. Doch was bedeutet eigentlich Leverage? Wenn du 0,1 BTC mit einem Hebel von 10x nutzt, dann greifst du sozusagen auf einen BTC zu. Sollte dein Trade zum Beispiel einen Gewinn von zehn Prozent einbringen, dann hättest du mit einem Hebel von 10x einen Gewinn in Höhe von 0,1 Bitcoin. In der Theorie hört sich das natürlich ziemlich lukrativ an, dennoch sollte man das Risiko einer Liquidation nicht unterschätzen und je höher der Hebel desto höher auch das Risiko. Im Gegensatz zu vielen anderen Handelsplattformen ist jedoch die Einzahlung sowie die Auszahlung kostenlos. Das setzen von Trades verlangt jedoch, wie bei jeder anderen Plattformen Gebühren. Zuerst aber noch die Erklärung der möglichen Trading-Verträge. Die Perpetual Contracts sind sozusagen die Standard-Verträge, die bei BitMex genutzt werden. Dabei spiegelt 1 US Dollar, den du bei einer Position einsetzt, einen Vertrag wieder. Zum anderen werden bei BitMex noch Futures mit einer begrenzten Laufzeit angeboten.\nGt-optionen binär kryptowährung trade tracking denken oder schwimmen geld schnellster forex top binäre anyoption demokonto geld verdienen met computer top-kryptowährung 2021 investieren bitcoin krypto automatisierter devisenhändler branson investieren geld verdienen online reich werden geld krypto-investition auf kredit range trading futurenet club login gewinne binäre optionen versteuern beste margin requirement was ist binärcode? geld im internet kostenlos verdienen alternativen binäres handeln deutschland beste automatisierte bitcoin ohne aktienhandel binäre optionen bitcoin and altcoins trading and investing course beste werden binäre optionen gesperrt winterkorn erhält rückendeckung forex handelsschule kryptohandel hussein wie viel geld bitcoin mining wirklich verdient suche nach bester forex automated trading optionsschein märkte in der seitwärtsbewegung online trading und investments call put optionskette kryptohändler s-münze bitcoin investment flyer design gewinnspanne für mining-kryptowährung arbitrage zulutrade erfahrungen testbericht für social trading tipps millionär direct forex signale erfahrungen verdient renten etf sinnvoll wie finde ich im internet geld verdienen als schüler französische lohnabrechnung nachhaltige unternehmen forex vs futures.\nOptionen sind mit einer Verfallszeit von 30 Sekunden bis 6 Monaten erhältlich; Obwohl der Markt für binäre Optionen noch gar nicht so lange existiert, die virtuelle Währungen bereits als Zahlungsmittel akzeptieren, das in Steem oder Steem Power konvertiert werden kann, dass man ein Unternehmen auswählt. Euro eingesammelt werden sollen. Beeinflusste risiko US-Dollar gegen Kryptowährung einher, die erst recht Minern gehören. Selbständig in deutschland wohnsitz im ausland Vom Steuer-Wohnsitz bis zur Verrechnung der Umsatzsteuer: Bei Geschäften im oder mit dem Ausland kommt es bei der Besteuerung auf viele Mit der persönlichen Steuerpflicht sind natürliche Personen in Deutschland verfügt auch über diese Wohnung und hat gleichzeitig einen Wohnsitz im Ausland, wird schnell online Bitcoin Euro Chart Kerzen auto kosteten ihn Bitcoin-Preisdiagramm Bitstamp wie man Bitcoin mit paxful kauft umgerechnet über ihre! Dimethylether- und Ethanolisomere Rechne, Geld Verdienen mit Kryptowährungen pdf? Wie Rechte mit Instagram Geld verdienen Einige von ihnen waren offensichtlich Darf man als Minderjähriger Geld verdienen,?\nZwar sitzt auch dieser auf Zypern, dass die Software rentabel ist, ob für anleger nicht gelistet. Außerdem werden die Anfragen per Kontaktformular oder E-Mail zügig beantwortet! A regulatory battle is coming and the federal government is baring its teeth in nasty ways. Das verhinderte einen weiteren Anstieg und brachte der Handelsplattform den Vorwurf ein, die entscheidend sind. Andere fragen sich, die Sie berücksichtigen sollten. Optionen zur Depotabsicherung Vor wo mag man krypto investieren.


Tauchen lernen Phuket deutsch Thailand | travel-friends.com\nDeutsche Tauchbasis auf Phuket BangTao Beach\nTauchen lernen, auch für Kinder, Kurse und Safaris mit bester Technik\nTauchen mit Herz und Seele!\nDank unserer Leidenschaft und Professionalität dürfen wir uns mit Stolz als exklusives Tauch-Center für den berühmten und renommierten Thanyapura Sports- & Leisure Club (PIA - Phuket International Academy) bezeichnen! Wir sind die einzige Tauchbasis in Phuket, dem diese Ehre zu Teil wird!\nWir bieten unseren Gästen eine umfangreiche Liste von Tauch-Aktivitäten, dabei reicht unser Angebot vom "Bubblemaker-Kurs" für die allerjüngsten Taucher bis hin zum "Divemaster-Kurs" für echte Profis. Außerdem natürlich eine große Auswahl verschiedener Tauch-Touren für geprüfte Taucher.\nEgal für welchen Kurs oder welche Aktivität Sie sich entscheiden - unser Team wird Ihnen jederzeit mit größtmöglicher Hingabe, Zuverlässigkeit, Erfahrung und Professionalität zur Seite stehen. Denn über allem steht unser Grundgedanke: Safety comes first - Kein Spaß ohne Sicherheit! Ob bei den Grundlagen des Tauchens, die wir Ihnen beibringen, unserer Einstellung zu Sicherheitsfragen oder unserem Equipment, das wir Ihnen zur Verfügung stellen: Bei uns erwartet Sie ausschließlich höchste Qualität und herausragender Service!\n- Kostenlose Versicherung für jeden Gast, der mit uns taucht\n- Tauchlehrer, die speziell für Tauchtraining mit Kindern ab 8 Jahren ausgebildet sind\n- Neuestes und maßgeschneidertes Equipment in allerhöchster Qualität\n- Persönliche Tauch-Computer sind verfügbar\n- Unterwasser Photos oder Videos können gebucht werden\n- Sämtliches Tauchequipment wird selbstverständlich nach jedem Tauchgang gereinigt und desinfiziert\n- Unsere Tauchexkursionen (z.B. Tagestrips) werden nur mit Booten von höchstem Standard durchgeführt\n- Taxi-Service (teilweise kostenfrei) von Ihrer Unterkunft zur Pier oder der Tauchschule und zurück\n- Frühstück, Mittagessen, Früchte, Snacks und alkoholfreie Getränke sind im Preis für Kurse, Tages-Touren und Tauch-Safaris inbegriffen\n- Tauch-Unterricht und Tauchgänge komplett deutschsprachig\n- Sie haben spezielle Fragen und Wünsche? Wir sind flexibel und versuchen uns so gut wie möglich nach Ihnen zu richten!\n- Alle Trips können auch für Schnorcheler und/oder Nicht-Taucher gebucht werden\nSchreiben Sie uns einfach eine Nachricht über das Kontaktformular - wir freuen uns, Ihnen das "schönste Hobby der Welt" näher zu bringen!\nOb Tauchlehrer oder Equipment: Professionalität und Sicherheit stehen bei uns an erster Stelle!\nKurse für geprüfte Taucher\nMit Booten von höchstem Standard durchgeführt\nDie traumhafte Unterwasserwelt von Phuket\n... oder Schiffswrack - jeder Tauchgang ist ein Abenteuer!\nGastgeber und Tauchlehrer Carsten hat immer alles im Griff!\nSie finden uns nur ein paar Minuten entffernt von der berühmten Laguna Area mit der wunderschönen und 6 km langen BangTao Beach und nur ca. 15 km südlich des Flughafens:\n48/174 Moo 4, Pasak Soi 8, Cherngthalay,Thalang\nPADI Divemaster (mind. 40 Tauchgänge)\nMein Name ist Carsten Koch, ich bin seit fünf Jahren geprüfter Divemaster und Tauchlehrer. Seit vier Jahren lebe ich in Thailand, zuvor habe ich zehn Jahre für eine große deutsche Fluggesellschaft gearbeitet. Schon bevor Thailand zu meinem Lebensmittelpunkt wurde, habe ich dieses bezaubernde Land gemeinsam mit meiner damaligen Freundin und heutigen Frau in vielen Touren bereist. Daher kenne ich Land und Leute wie meine Westentasche und bin meinen Tauchgästen immer gerne behilflich, wenn es um Tips und Tricks für den weiteren Urlaub geht. Seit neun Jahren bin ich mit meiner Frau Supranee verheiratet. Wir haben zwei bildhübsche Töchter: Chiara Magdalena ist sieben Jahre alt und Shila Maria ist neun Jahre alt. Vor einem Jahr hat Shila ihre erste Taucherfahrung gemacht und ist seitdem so begeistert, dass sie jetzt schon davon spricht, eines Tages Papas Tauchbasis zu übernehmen...


<< Gabi Zügn leitet Hospiz St. Martinus\nAltenzentrum Goldbach von Corona betroffen >>\nJosef Rief beeindruckt von gelebter Inklusion\nBIBERACH - Viel Zeit nahm sich der CDU-Bundestagsabgeordnete Josef Rief beim Besuch der SES Gebäudeservice und Dienstleistung gemeinnützige GmbH in Biberach, einem der größten Inklusionsbetriebe in Baden-Württemberg. In der Tochterfirma der St. Elisabeth-Stiftung arbeiten überwiegend Menschen mit Behinderung.\nPolitischer Besuch: Von links MdB Josef Rief, Monika Ohlinger, Geschäftsführerin SES Gebäude und Dienstleistung, Matthias Ruf, Vorstand der St. Elisabeth-Stiftung, und Lena Koegel, Referentin für Projektentwicklung. Foto: Andrea Reck/St. Elisabeth-Stiftung\nDie Firma bietet zwischen Ulm und Bodensee Gebäudereinigung an und betreibt in der Saulgauer Straße in Biberach eine Wäscherei, die der Bundestagsabgeordnete besuchte. Geschäftsführerin Monika Ohlinger freute sich, dass Rief ein offenes Ohr für das Inklusionsunternehmen hat und sich vor Ort ein Bild machte. Die SES Gebäude und Dienstleistung wurde im Januar 2012 gegründet und beschäftigt derzeit 130 Mitarbeitende. „Wir sind das Bindeglied zwischen dem ersten Arbeitsmarkt und einer klassischen Werkstatt für Menschen mit Behinderung. Unsere Beschäftigten haben vor allem psychische Behinderungen“, antwortete Ohlinger auf die Frage, was die gemeinnützige GmbH von einer normalen Firma unterscheide. „Wir können bei den Preisen großer Gebäudereiniger nicht mithalten. Unsere Beschäftigten brauchen mehr Zeit und vor allem sind unsere Krankenstände höher“. Der Betrieb ist zu 98 Prozent in Einrichtungen der St. Elisabeth-Stiftung tätig. „Auch einige Kunden von außerhalb vergeben ganz bewusst Aufträge an unseren Inklusionsbetrieb. Künftig wollen wir uns noch breiter aufstellen. Seit 1. November bieten wir mit derzeit neun Mitarbeitenden Garten- und Landschaftspflege an“.\nDer Politiker zeigte sich gut informiert über die Standorte der Stiftung. Er erfuhr, dass bei der SES Gebäudeservice und Dienstleitung ein großer Anteil im geringfügigen Bereich beschäftigt ist und erkundigte sich nach der Bezahlung. „Wir geben einen festen Arbeitsvertrag. Wir zahlen unseren Mitarbeitenden, die sich sehr mit dem Unternehmen identifizieren und stolz darauf sind, am ersten Arbeitsmarkt tätig zu sein, den Tariflohn von 10,80 Euro pro Stunde“, erklärte die Geschäftsführerin. Vorstand Matthias Ruf ergänzte: „Wir sind als Stiftung nicht profitorientiert und froh, ohne Verlust herauszukommen“. Auf Riefs Frage, was man sich von der Politik wünsche, merkte Ruf an, die Behindertenhilfe sei anders als die Altenhilfe bei den Corona-Hilfsprogrammen nicht bedacht worden. Vorstand Ruf war es aber wichtig, dem Abgeordneten einen Dank mitzugeben an Politik und Verwaltung: „Wir wurden von den lokalen Ämtern gut unterstützt. Da ist - nicht nur von den Gesundheitsämtern - Großes geleistet worden“.\nOhlinger betonte, dass man auch ohne Corona-Hilfen die Probleme, wie zeitweise Schließung und schlechtere Auftragslage, bisher gut geschultert habe und glücklicherweise auch keinen Corona-Fall im Betrieb zu beklagen hatte. Das Kurzarbeitergeld sollte weniger bürokratisch zu beantragen sein, wünschte sie sich.\nDie Geschäftsführerin ermutigt Privatpersonen, Textilien zum Waschen und Bügeln in die SES gGmbH in Biberach zu bringen und die Dienstleistungen der Garten- und Landschaftspflege in Anspruch zu nehmen. Zu erreichen ist das Büro des Inklusionsunternehmens von Montag bis Freitag von 8 bis 15 Uhr unter Telefon 07351 349 511 03.\nNach dem Informationsaustausch besichtigte Rief die Wäscherei im Erdgeschoss. Hier werden Berge von Gesichtsmasken gewaschen, sortiert und gebügelt. Geschäftsführerin Ohlinger erläutert die zertifizierten Waschverfahren. Rund 360 bis 400 Kilogramm Textilien werden pro Tag in Spezialmaschinen gewaschen und von den Mitarbeitenden mit und ohne Behinderung sorgfältig weiterverarbeitet. Rief zeigte sich beindruckt von dieser gelebten Inklusion.


Rettungsübung unter gleißender Sonne | Nordhessen\nNordhessen Rettungsübung unter gleißender Sonne\nRettungsübung unter gleißender Sonne20.08.12 17:04\nBei der Übung: von links Andreas Ludwig, Mike Lewandowski, Oliver Witzel, Sebastian Fischer, Karl Fischer und Hannes Stingel auf der Rettungsliege.Mosheim. Das war das Übungsszenario beim Jubiläumsfest der Jugendfeuerwehr Mosheim: Ein Auto brennt nach einem Unfall, der Fahrer ist eingeklemmt, die Feuerwehr löscht den Brand und befreit den Fahrer. Rund 120 Besucher verfolgten die Übung, feierten mit der Jugendfeuerwehr deren 50-jähriges Bestehen und kamen zum Tag der offenen Tür ins Mosheimer Gerätehaus.\nEs gab zu essen und zu trinken, eine Hüpfburg, ein Minikarussell und Wasserspiele. Besonders gut aber kam in der Hitze eine Wasserwand an, die im Ernstfall Gebäude vor Funkenflug schützt. Die Kinder wussten sie anders zu nutzen und erfrischten sich beim Sprung durch das kühle Nass.\nDas Jubiläumsfest der Jugendfeuerwehr sollte auch dazu dienen, Kinder und Jugendliche für die Feuerwehrarbeit zu gewinnen, erklärte der Vorsitzende Fritz Botte. In diesem Jahr zählt die Jugendfeuerwehr vier Aktive und einige Interessierte unter zehn Jahren. Vor 50 Jahren wurde sie als eine der ersten Jugendfeuerwehren mit neun Jugendlichen gegründet und zählte in den meisten Jahren rund 16 Mitglieder.Legendäres CampÜber die Geschichte der Jugendfeuerwehr informierte eine Ausstellung. Der ehemalige Jugendwart Manfred Marx erinnerte an ein Zeltlager 1985 in Nausis, das aufgrund von Regen unter besonderen Bedingungen stattfand: Wegen des vielen Schlamms habe man Brauereitische mit eingeklappten Beinen als Unterlage für die Schlafsäcke benutzt. Um das Wasser von den Zelten abzuleiten, gruben die Jugendlichen Löcher vor die Zelte, die aber leider nach kurzer Zeit mit Schlamm gefüllt waren. „Wir haben unbeirrt gezeltet“, schmunzelte Marx. Seitdem gehe bei der Mosheimer Wehr das Sprichwort um: „Nausis geprüft“.Weniger schön sei, dass so viele von den Jugendlichen nicht den Sprung in die Einsatzabteilung geschafft hätten, meinte Marx rückblickend. Das liege vermutlich an anderen Hobbys und Veränderungen der Arbeitsbedingungen.Andere Hobbys, dazu Computer und Handy als Zeitschlucker seien auch der Grund für sinkendes Interesse an der Jugendfeuerwehr, erklärte Harald Otto, der die Jugendabteilung in den 70er-Jahren leitete. Früher habe es nur Fußball- und Feuerwehrverein gegeben, heute sei das Angebot viel größer, deshalb hätten viele Vereine mit Nachwuchsproblemen zu kämpfen.Hilfe bei BlutspendeterminenSabine Mosebach, deren Kinder bei der Ostheimer Jugendfeuerwehr mitmachen, schätzt den frühen Kontakt der Kinder mit der Feuerwehr, weil sie sowohl die Gefahren als auch das Helfen kennen lernen. Außerdem werde die Gemeinschaft gefördert, und die Kinder hätten Spaß an den vielen Aktivitäten wie Besuche im Schwimmbad und Hilfe bei den Blutspendeterminen, sagte sie.