BABE (private Bildungseinrichtungen)\nArb./Ang. BABE (private Bildungseinrichtungen) / Kurzübersicht - 01.05.2018\nArb./Ang. BABE (private Bildungseinrichtungen) / Rahmen - 01.05.2022\nArb./Ang. BABE (private Bildungseinrichtungen) / Satzung - 01.05.2021\nhttp://oegb-delivery1.go.intern.3sit.at/kv/babe-private-bildungseinrichtungen-arb-ang/babe-private-bildungseinrichtungen-rahmen/527664 Arb./Ang. BABE (private Bildungseinrichtungen) / Rahmen - 01.05.2022\nBABE (private Bildungseinrichtungen) / Rahmen\nfür die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der privaten Bildungseinrichtungen\nStand 1. Mai 2022\nBerufsvereinigung der ArbeitgeberInnen privater Bildungseinrichtungen (BABE),\np.A. bfi OÖ, Muldenstraße 5, 4021 Linz\nWirtschaftsbereich Forschung, Bildung und Kultur, Organisationen\nandererseits wird folgender\nArbeitsbedingungen der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen der privaten Bildungseinrichtungen\nLehrlingseinkommen + 4,2%\nVB 1 und VB 2 + 3,9% auf KV und ISTVB 3 + 3,7% KV und + 3,5% ISTab VB 4 + 3,6% KV und + 3,4% IST\nerhöhte Bildungsfreistellung für Lehrlinge für die Berufsmatura\n„Rösselsprung“: Erhöhung des Mindestbetrags von 50,00 EUR auf 90,00 EUR\nfrüheres Erreichen der 6. Urlaubswoche: 2. zusätzlicher Urlaubstag bereits nach 10 Jahren (statt nach 12 Jahren)\nKapitel 1 Geltungsbereich\n§ 1 Geltungsbeginn und Geltungsdauer\n(1) Dieser Kollektivvertrag tritt mit\nin Kraft und wird hinsichtlich der Bestimmungen für die vom Geltungsbereich gemäß § 2 Absatz 1, lit c) erfassten Arbeitnehmer/‑innen auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Er kann jeweils unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 6 (sechs) Monaten zum Quartalsende mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. Im Falle der Kündigung des Vertrages nehmen die Vertragspartner innerhalb eines Monates nach erfolgtem Ausspruch der Kündigung die Verhandlungen über den Abschluss eines neuen Kollektivvertrages auf.\n(2) Hinsichtlich der Bestimmungen für die vom Geltungsbereich gemäß § 2 Absatz 3 erfassten Arbeitnehmer/ ‑innen kann der Kollektivvertrag unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einem Monat zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.\nfür sämtliche Betriebe, Unternehmen und Vereine der Mitglieder der Berufsvereinigung der Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen privater Bildungseinrichtungen (BABE).\nfür Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen und Lehrlinge, von Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen im Sinne des lit b). Die Bestimmungen der §§ 8, 11, 12 und 13 gelten nur für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen im Sinne des § 36 Arbeitsverfassungsgesetz.\nDie Bestimmungen des § 17a gelten für alle freien Dienstnehmer/innen im Sinne des § 17a Abs 1 dieses Kollektivvertrages.\n(2) Dieser Kollektivvertrag gilt nicht für:\nArbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die in Maßnahmen nach sozialhilfe- und behindertenrechtlichen Bestimmungen des Bundes und/oder der Länder beschäftigt werden.\nPraktikanten und Praktikantinnen sowie Volontäre und Volontärinnen. Volontär bzw. Volontärin ist, wer sich kurzfristig ausschließlich zu Ausbildungszwecken in einer Einrichtung aufhält; eine geringe Vergütung steht einem Volontariat nicht entgegen. Praktikant bzw Praktikantin ist, wer im Rahmen einer schulischen oder universitären Ausbildung oder einer Fachhochschule oder einer Kursmaßnahme aufgrund eines Lehrplanes, einer Studienordnung bzw. eines Konzeptes verpflichtet ist, praktische Tätigkeiten nachzuweisen.\n[lit b) idF ab 1. Mai 2021]\n(3) Für Arbeitnehmer/‑innen, die als Teilnehmer/‑innen einer arbeitsmarktpolitischen Maßnahme mit der Zielsetzung der Reintegration in den Arbeitsmarkt beraten, betreut und geschult werden, Transitarbeitskräfte, gelten folgende Bestimmungen dieses Kollektivvertrages:\n§ 1, Absatz 2 (Geltungsbeginn und Geltungsdauer)\n§ 4, Absätze 1, 3 und 5 (Normalarbeitszeit)\n§ 5, Absätze 1 und 3\n§ 11, Absätze 1, 2, 3, 6, 7 und 8 (Überstunden)\n§ 12 (Tägliche Ruhezeit)\n§ 13, Absatz 1 und 2 (Wochen(end)ruhe)\n[lit f) idF ab 1. Mai 2019]\n§ 15, Absatz 2, lit. a) (Verwendungsbereichsschema)\n§ 16, Absätze 3 bis 6 (Gehaltsordnung)\n§ 19, Absätze 2, 3, 4 und 5 (Sonderzahlungen)\n§ 20 (Überstundenvergütung)\n§ 21 (Zusammentreffen von Zulagen und Zuschlägen)\n§ 22, Absatz 2 (Zahlungsfrist)\n§ 23a (Entgeltfortzahlung)\n§ 25 (Erholungsurlaub)\n§ 29, Absatz 3 (Kündigung)\n§ 30 (Verfall kollektivvertraglicher Ansprüche)\n§ 3 Anwendung des Angestelltengesetzes\nDie Bestimmungen des Angestelltengesetzes in ihrer jeweils geltenden Fassung sind auf die im § 2 Absatz 1 lit c) angeführten Arbeitsverhältnisse, ausgenommen Lehrlinge, anzuwenden.\nKapitel 2 Arbeitszeit und Arbeitsruhe\n(1) Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt achtunddreißig Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit beträgt acht Stunden, soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt wird.\n(2) Die wöchentliche Normalarbeitszeit ist auf fünf zusammenhängende Tage zu verteilen, welche den Samstag einschließen kann. Eine Verteilung der Arbeitszeit, welche den Samstag einschließt ist mittels Betriebsvereinbarung im Sinne des § 97 Absatz 1 Z 2 Arbeitsverfassungsgesetz möglich.\nIn Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, ist eine Regelung betreffend Samstagsarbeit analog zu den Bestimmungen des § 4 Abs 4 durch Einzelvertrag zulässig.\n(Letzter Satz gilt ab 1. Mai 2016)\n(3) Für Transitarbeitskräfte kann die wöchentliche Arbeitszeit auf sechs Tage in der Woche aufgeteilt werden.\nWährend des Zeitraums der Überlassung iSd § 2 Abs 3 gelten die arbeitszeitrechtlichen Regelungen des im Beschäftiger-Betrieb auf vergleichbare Arbeitnehmer/ ‑innen anzuwendenden Beschäftiger-Kollektivvertrages bzw ist die beim Beschäftiger betriebsübliche Arbeitszeit zu leisten und zu bezahlen.\nDies gilt insbesondere auch für die Bezahlung von Zulagen, Zuschlägen etc (betriebliche Übung).\n(Abs 3 idF ab 1. Mai 2019)\n(4) Die tägliche Normalarbeitszeit liegt zwischen 6:00 Uhr und 22:00 Uhr. Arbeitszeiten nach 20:00 Uhr sind durch Betriebsvereinbarungen zu regeln, sofern es sich dabei um Normalarbeitszeit handelt. Davon abweichende Endzeiten bis spätestens 23:00 Uhr können mittels Betriebsvereinbarung geregelt werden.\nJedenfalls ist sicher zu stellen, dass ein Zuschlag in der Höhe von 25 Prozent für die Arbeitszeit zwischen 22:00 und 23:00 Uhr vereinbart wird. Insoweit die Normalarbeitszeit den Samstag einschließt hat diese spätestens um 18:00 Uhr zu enden. Normalarbeitszeiten am Samstag zwischen 14:00 und 18:00 sind mit einem Zuschlag in der Höhe von 25 Prozent zu vergüten. Durch Betriebsvereinbarung ist sicherzustellen, dass die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer nicht öfter als dreizehn Mal im Kalenderjahr zu Diensten herangezogen wird, deren Normalarbeitszeit nach 22:00 Uhr und an Samstagen liegt.\nWird keine Betriebsvereinbarung abgeschlossen oder kann keine abgeschlossen werden, sind Arbeitszeiten nach 22:00 Uhr keinesfalls als Normalarbeitszeit zulässig.\n(Abs 4 idF 1. Mai 2021)\n(5) Der 24. und 31.12. sind ohne Schmälerung des laufenden Lohnes / Gehaltes arbeitsfrei. Fällt der 24. und / oder der 31.12. auf einen ohnehin arbeitsfreien Tag gebührt kein Ersatz.\n(Abs 5 idF 1. Mai 2020)\n(6) Die wöchentliche Normalarbeitszeit für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, welche in Maßnahmen Teilnehmer/‑innen unterrichten, aus- oder weiterbilden, beraten oder betreuen beträgt im Sinne des § 4 achtunddreißig Stunden und setzt sich zusammen aus Unterrichts-, Ausbildungs-, Weiterbildungs-, Beratungs- und/oder Betreuungszeiten sowie den notwendigen Vor- und Nachbereitungszeiten.\n§ 5 Andere Verteilung der Normalarbeitszeit\n(1) Die tägliche Normalarbeitszeit darf bei regelmäßiger Verteilung der gesamten Wochenarbeitszeit auf maximal vier zusammenhängende Tage auf bis zu zehn Stunden ausgedehnt werden, wobei die wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschritten werden darf.\n(2) Bei gleitender Arbeitszeit kann die tägliche Normalarbeitszeit durch Betriebsvereinbarung auf zehn Stunden ausgedehnt werden.\n(3) Entfällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit, um den Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann durch Betriebsvereinbarung die ausfallende Normalarbeitszeit auf die Arbeitstage von höchstens zweiundfünfzig zusammenhängenden, die Ausfallstage einschließenden Wochen verteilt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit darf neun Stunden nicht überschreiten. Wird ein Durchrechnungszeitraum von bis zu sieben Wochen vereinbart, darf die tägliche Normalarbeitszeit zehn Stunden nicht überschreiten.\n(4) Für Arbeitnehmer/‑innen, die in Maßnahmen Teilnehmer/‑innen unterrichten, aus- oder weiterbilden, beraten oder betreuen, kann durch Betriebsvereinbarung die wöchentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 45 Stunden und die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 52 Wochen die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit nicht überschritten wird. Dazu sind Dauer und Lage der Normalarbeitszeit in den einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes entsprechend zu vereinbaren. Besteht am Ende des Durchrechnungszeitraumes ein Zeitguthaben, kann entweder ein Teil oder das gesamte die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit überschreitende Zeitguthaben durch Betriebsvereinbarung ohne Zuschlag in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. Dazu sind entsprechende Einzelvereinbarungen abzuschließen.\n(5) Für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die Tätigkeiten entsprechend der Verwendungsbereiche 4 bis 8 verrichten, unabhängig davon ob sie gemäß § 16 eingestuft sind oder nicht optiert haben und sofern sie nicht von Absatz 4 erfasst sind, kann durch Betriebsvereinbarung die wöchentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 45 Stunden und die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 26 Wochen die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit nicht überschritten wird. Dazu sind Dauer und Lage der Normalarbeitszeit in den einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes entsprechend zu vereinbaren. Besteht am Ende des Durchrechnungszeitraumes ein Zeitguthaben, ist dieses mit Zuschlägen auszubezahlen.\n(Abs 5 idF ab 1. Mai 2015)\n(6) Im Zusammenhang mit Vorruhestandsregelungen/Sabbatical im Sinne der §§ 6 und 7 kann ein längerer (mehrjähriger) Durchrechnungszeitraum vereinbart werden bzw. die tägliche Normalarbeitszeit auf zehn Stunden ausgedehnt werden. Die Arbeitgeberin / der Arbeitgeber hat im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten den Wünschen der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen nachzukommen.\n(7) In den Fällen einer Dienstverhinderung wegen Krankheit, Unfall, Pflege und im Sinne des § 8 Absatz 3 Angestelltengesetz sowie eines Urlaubsverbrauches gilt die für diesen Zeitraum vereinbarte Arbeitszeit als erbracht. Besteht eine solche Vereinbarung nicht, gilt für derartige Verhinderungsfälle jene Arbeitszeit als erbracht, die sich nach dem Durchschnitt der letzten dreizehn Wochen errechnet.\n(8) Im Falle eines vereinbarten Freizeitausgleiches gebührt für in diesen Zeitraum fallende Zeiten von Krankheit (die ersten 3 Tage des Krankenstands), Unfall, Pflege und im Sinne des § 8 Absatz 3 Angestelltengesetz kein Ersatz.\nAb dem 4. Tag einer in diesen Zeitraum fallenden Krankheit gilt die Bestimmung analog zu § 5 Urlaubsgesetz, nicht jedoch in Zusammenhang mit einer Auflösung des Dienstverhältnisses.\n(Abs 8 idF ab 1. Mai 2017)\n(9) Steht die Lage und die Dauer des Freizeitausgleiches im Vorhinein nicht fest, bleiben erworbene Zeitguthaben unberührt.\n§ 5a Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung\nZwischen Betriebsrat und Betriebsinhaber können mittels Betriebsvereinbarung Maßnahmen der Arbeitszeitflexibilisierung vereinbart werden, insbesondere bezahlte und/oder geteilte Pausen, gleitende Arbeitszeit, Durchrechnung der Arbeitszeit, Home Office oder mobiles Arbeiten. Dabei sind jeweils die Interessen der ArbeitnehmerInnen sowie betriebliche Notwendigkeiten zu berücksichtigen. Die Kollektivvertragsparteien unterstützen die betrieblichen Sozialpartner bei der Ausgestaltung der Vereinbarungen.\n(§ 5a gilt ab 1. Mai 2022)\n§ 6 Sabbatical\n(1) Ziel einer Regelung über Sabbatical ist es, den Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen das Ansparen eines Freizeitblockes im Ausmaß von maximal 6 Monaten zu ermöglichen. Die Entscheidung über die Verwendung des Freizeitblockes liegt im freien Ermessen der Arbeitnehmerin / des Arbeitnehmers.\n(2) Die Umsetzung dieser Kollektivvertragsbestimmungen unter Beachtung des § 5 kann durch Betriebsvereinbarung zugelassen werden. In einer schriftlichen Vereinbarung mit der Arbeitnehmerin / dem Arbeitnehmer ist die Rückkehr an den ursprünglichen oder zumindest einen gleichwertigen Arbeitsplatz zu garantieren. Die Teilnahme an einer Sabbaticalregelung ist für die Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen immer freiwillig.\n(3) Das Ansparen von Freizeitblöcken kann entweder gemäß Absatz 5 durch eine vereinbarte Entgeltkürzung während einer definierten Rahmenzeit und der Auszahlung des verringerten Entgeltes auch in der Zeit der Inanspruchnahme des Freizeitblockes erfolgen oder gemäß Absatz 6 durch das Ansparen eines Zeitguthabens in einer definierten Rahmenzeit verbunden mit der Inanspruchnahme des Freizeitblockes bei Entgeltfortzahlung.\n(4) Der Freizeitblock zählt in jedem Fall als Dienstzeit.\n(5) Vereinbarung über eine Entgeltkürzung\nDie Dauer der Rahmenzeit (Ansparzeit plus Freizeitblock) ist mit maximal 2,5 Jahren begrenzt. Der Freizeitblock liegt immer vor dem Ende der Rahmenzeit.\nEs kann nur ein Urlaubsanspruch mit dem Freizeitblock konsumiert werden.\nDas Verhältnis von Rahmenzeit, Entgeltkürzung und Freizeitblock ist im Rahmen der angeführten Grenzen individuell zu vereinbaren.\nDie innerhalb der Rahmenzeit vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit gilt für die Fälle einer Fortzahlung des Entgeltes ohne tatsächliche Arbeitsleistung als erbracht.\nWird die Rahmenzeit (einschließlich des Freizeitblockes) aus welchem Grund immer vorzeitig beendet, ist das Entgelt (inklusive der Sonderzahlungen) für diesen Zeitraum so zu stellen, als ob es nicht gekürzt worden wäre und die dabei sich ergebende Differenz nachzuzahlen. Abfertigungsansprüche werden ebenso nach dem vollen Entgelt berechnet.\n(6) Ansparen eines Zeitguthabens\nDie Dauer der Rahmenzeit ist mit maximal 3 Jahren begrenzt. Der Freizeitblock liegt immer vor dem Ende der Rahmenzeit. Es können jährlich maximal 228 Stunden (die 6-fache wöchentliche Normalarbeitszeit) angespart werden.\nEs kann nur ein Urlaubsanspruch mit dem Freizeitblock kombiniert konsumiert werden.\nDas Verhältnis von Ansparzeit und Freizeitblock ist im Rahmen der angeführten Grenzen individuell zu vereinbaren.\nDie innerhalb der Rahmenzeit vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit gilt für die Fälle einer Fortzahlung des Entgeltes ohne tatsächliche Arbeitsleistung im Durchschnitt der letzten 13 Wochen als erbracht.\nWährend der gesamten vereinbarten Rahmenzeit gebührt der Arbeitnehmerin / dem Arbeitnehmer das für die vereinbarte Normalarbeitszeit zustehende Entgelt (inklusive der Sonderzahlungen).\nBis 6 Monate vor dem vereinbarten Freizeitblock kann die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer von dem Vertrag ohne Begründung zurücktreten; danach nur bei nachweislich eingetretenen, schwerwiegenden Veränderungen der privaten Lebensumstände. Für diese Fälle ist ein Ausgleich der Zeitguthaben zu vereinbaren. Im Fall einer vorzeitigen Auflösung des Arbeitsvertrages gelten die im Kollektivvertrag zur Abgeltung von Mehrarbeit bzw. Überstunden vereinbarten Bedingungen.\n§ 7 Vorruhestandsregelung\n(1) Liegt der frühest mögliche Pensionsantritt nach den jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen innerhalb von 120 Monaten, kann zwischen der Arbeitnehmerin / dem Arbeitnehmer und der Arbeitgeberin / dem Arbeitgeber ein Vorruhestandsmodell im Sinne der §§ 5 und 6 dieses Kollektivvertrages vereinbart werden.\n(2) Abweichend von den Bestimmungen des § 5 können längere Durchrechnungszeiträume vereinbart werden.\n(3) Beim Modell der Entgeltkürzung kann das monatliche Entgelt um maximal 20 Prozent reduziert werden. Im Rahmen dieser Grenzen und der Grenzen des Zeitansparmodells gemäß § 6 Absatz 6 lit a) ist eine Kombination beider Modelle möglich.\n(1) Als Nachtarbeit im Sinne dieses Kollektivvertrages gilt jede in die Zeit zwischen 22:00 und 6:00 Uhr hineinreichende Arbeitszeit sofern keine andere Vereinbarung im Sinne des § 4 Absatz 4 getroffen wurde.\n(Abs 1 idF 1. Mai 2017)\n(2) Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, deren Normalarbeitszeit nach 23:00 Uhr endet, erhalten für die ab 23:00 Uhr geleistete Arbeitszeit einen Zuschlag in der Höhe von 100 Prozent.\n(3) Die Bestimmungen des Absatzes 2 gelten nur für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit unbedingt notwendigen Tätigkeiten im Veranstaltungsbereich, insbesondere auf Bällen, Musik- und Tanzveranstaltungen.\n(4) Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gemäß Absatz 3 gilt unbeschadet anderer Vereinbarungen, dass Überstunden jedenfalls nach einer Tagesarbeitszeit von 8 Stunden anfallen.\n(5) Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gemäß Absatz 2 dürfen nicht öfter als zwei Mal je Monat zu Nachtdiensten herangezogen werden.\n§ 8a Sonderregelung für internatsähnliche Einrichtungen bei Nachtarbeit\n(1) Internatsähnliche Einrichtungen zur Betreuung von Jugendlichen sind Einrichtungen, in welchen sich überwiegend Jugendliche in geblockter Ausbildung befinden und die während dieser Zeit nicht an ihren Wohnort zurückkehren.\n(2) Für Arbeitnehmer/‑innen, die in internatsähnlichen Einrichtungen zur Betreuung von Jugendlichen, tatsächlich regelmäßig Nachtarbeit leisten gilt § 8a und ersetzt § 4 Absatz 4 dieses Kollektivvertrages.\n(3) Für die Zeit zwischen 22:00 und 6:00 Uhr im Sinne des § 5 Absatz 1 AZG werden 5,5 Stunden als Normalarbeitszeit angerechnet (= geringer zu entlohnende Nachtarbeitsbereitschaft) und pro Nachtdienst gebührt eine Nachtdienstpauschale gemäß § 16 Absatz 8.\n(Abs 3 idF 1. Mai 2022)\n(4) Eine Arbeitsaufnahme während der geringer zu entlohnenden Nachtarbeitsbereitschaft unterbricht diese und ist wie folgt zu vergüten: Jede angefangene halbe Stunde wird als halbe Stunde gerechnet und mit einem Zuschlag in der Höhe von 100 Prozent vergütet.\n(1) Teilzeitarbeit liegt vor, wenn die zwischen der Arbeitnehmerin / dem Arbeitnehmer und der Arbeitgeberin / dem Arbeitgeber vereinbarte Wochenarbeitszeit die durch diesen Kollektivvertrag für Vollzeitbeschäftigte fest gesetzte wöchentliche Normalarbeitszeit unterschreitet. Zum Zwecke der Berechnung des Normalstundengehaltes ist der entsprechende Monatsgehalt durch 164,54 zu teilen. Betriebliche günstigere Regelungen bleiben davon unberührt.\n(Abs 1 idF 1. Mai 2016)\n(2) Der Mehrarbeitszuschlag gemäß § 19d Absatz 3a Arbeitszeitgesetz entfällt während des Ansparzeitraumes für eine Sabbaticalregelung und des Vorruhestandmodells im Sinne der §§ 6 und 7 nach diesem Kollektivvertrag.\n(3) Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die teilzeitbeschäftigt im Ausmaß von weniger als 30 Wochenarbeitsstunden sind, dürfen ohne Zustimmung des Arbeitgebers eine Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber annehmen, wenn durch die Nebenbeschäftigung keine Betriebsinformationen und/oder Kunden/‑innen mitgenommen werden. Ein Konkurrenzverbot im Sinne des § 7 AngG kann nicht vereinbart werden. Die weitere Beschäftigung ist dem ersten Arbeitgeber mitzuteilen.\n§ 10 Elternkarenz\n(1) Ergänzend zu den gesetzlichen Bestimmungen über den Anspruch auf Elternteilzeit wird vereinbart, dass nach zumindest zweijähriger Dauer einer Teilzeitbeschäftigung im Sinne des Gesetzes spätestens jedoch mit Vollendung des 7. Lebensjahres des Kindes, ein Antrag der Arbeitnehmerin / des Arbeitnehmers auf Erhöhung der Arbeitszeit bis zum Ausmaß der wöchentlichen Normalarbeitszeit gestellt werden kann. Diesem Antrag ist innerhalb von zwölf Monaten tunlichst zu entsprechen. Die Erfüllung der Frist von zwei Jahren entfällt bei Tod des Kindes oder gesetzlich vorgesehenem Entfall des Sorgerechts ohne Verschulden der Arbeitnehmerin / des Arbeitnehmers.\n(2) Zeiten von nach Beginn des Arbeitsverhältnisses in Anspruch genommenen bzw. vereinbarten Karenzzeiten im Sinne des Mutterschutzgesetzes bzw. des Väter- Karenzgesetzes sind für das Ausmaß des Erholungsurlaubes sowie für die Bemessung der Kündigungsfrist bis zum Höchstausmaß von 22 Monaten pro Karenz anzurechnen, soweit für diese Zeiten nicht ohnedies ein gesetzlicher Anspruch auf Anrechnung besteht. Jede Karenz im obigen Sinne ist für Geburten ab 1.8.2019 bis zu 22 Monaten auf die dienstzeitabhängigen Ansprüche anzurechnen.\n(Abs 2 idF 1. Mai 2021)\n(3) Zeiten von im Arbeitsverhältnis in Anspruch genommenen gesetzlichen Elternkarenzzeiten und/oder Hospizkarenzen ab 1.8.2019 sind für eine Vorrückung in die nächsthöhere Stufe pro Karenz mit maximal 22 Monaten anzurechnen.\n(Abs 3 idF 1. Mai 2021)\n§ 10a Familienzeit\nBei Vorliegen der notwendigen gesetzlichen Voraussetzungen haben Arbeitnehmer Anspruch auf Familienzeit gemäß Familienzeitbonusgesetz.\nDer Arbeitnehmer hat die Inanspruchnahme der Familienzeit spätestens acht Kalenderwochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin, bei Adoptiv- und Pflegekindern frühestens ab dem Tag, an dem bekannt wird, dass das Kind in Pflege genommen/adoptiert werden kann, unter Darlegung der Umstände bekanntzugeben.\nIn Ergänzung zu den Bestimmungen des Familienzeitbonusgesetzes § 1 bis 12 (FamZeitbG) in der Fassung vom BGBl I Nr 53/2016 (ausgegeben am 8. Juli 2016) wird die Dauer der Familienzeit für Ansprüche die sich nach der Betriebszugehörigkeit richten (zB Ausmaß des Erholungsurlaubes, Bemessung der Kündigungsfrist, Anspruch auf Abfertigung alt, Vorrückung etc.) angerechnet.\n(§ 10a idF ab 1. Mai 2022)\n§ 10b Frühkarenz\nAlternativ zur Familienzeit nach § 10a besteht die Möglichkeit, einen unbezahlten Karenzurlaub zum Zwecke der Kinderbetreuung bereits während des Beschäftigungsverbots der Mutter in Anspruch zu nehmen (Frühkarenzurlaub). Innerhalb des Zeitrahmens zwischen Geburt des Kindes und dem Ende des Beschäftigungsverbotes der Mutter (in der Regel acht Wochen) kann der Vater Beginn und Dauer des Karenzurlaubes unter Berücksichtigung einer 2-wöchigen vorgelagerten Meldungspflicht frei wählen. Der Frühkarenzurlaub gebührt bis zu maximal vier Wochen. Die Frühkarenz verkürzt die Väterkarenz nach dem Väterkarenzgesetz (VKG) nicht. Frühkarenzurlaub gebührt nur, wenn der Vater mit dem Kind und der Mutter im gemeinsamen Haushalt lebt und keine wichtigen dienstlichen Interessen entgegenstehen. Der Vater muss außerdem Beginn und Dauer des Karenzurlaubes spätestens 8 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin bekanntgeben und in weiterer Folge die anspruchsbegründenden sowie die anspruchsbeendenden Umstände darlegen. In dieser Zeit bleibt der bisherige Sozialversicherungsschutz aufrecht, und zwar unter gänzlicher Übernahme der Beitragslast durch die Dienstgeberin/den Dienstgeber. Sinngemäß ist dieser auch für Pflege- und Adoptivkinder unter Berücksichtigung nachfolgender Fristen anzuwenden. Die Frist beginnt mit der Ausstellung der Bescheinigung des Jugendwohlfahrtsträgers über das Pflegekindschaftsverhältnis oder der Adoptionsbescheinigung zu laufen.\nDanach ist binnen 8 Wochen nach Übernahme des Kindes der maximal 4-wöchige Frühkarenzurlaub zu konsumieren. Analog zu § 10a sind auch bei Dauerpflege- und Adoptivkindern die dienstlichen Interessen zu berücksichtigen, und ein gemeinsamer Haushalt hat zu bestehen.\nDiese Bestimmungen sind sinngemäß derart anzuwenden, sodass es zu keiner Diskriminierung kommt.\nDie Dauer der Frühkarenz wird für Ansprüche die sich nach der Betriebszugehörigkeit richten (zB Ausmaß des Erholungsurlaubes, Bemessung der Kündigungsfrist, Anspruch auf Abfertigung alt, Vorrückungen etc) angerechnet (vgl. § 10a).\n(§ 10b idF ab 1. Mai 2020)\n(1) Überstundenarbeit liegt vor, wenn die Normalarbeitszeit gemäß § 4 überschritten bzw. bei einer anderen Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß § 5, diese überschritten wird.\n(2) Bei Teilzeitbeschäftigungen liegen Überstunden vor, wenn die für vergleichbare Vollzeitbeschäftigte vereinbarte Normalarbeitszeit überschritten wird.\n(3) Die Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen sind zur Leistung von rechtzeitig angeordneten Mehrstunden und / oder Überstunden im gesetzlich und kollektivvertraglich zulässigen Ausmaß verpflichtet. Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen dürfen außerhalb der festgelegten Arbeitszeiteinteilung zu Mehrstundenarbeit und / oder Überstundenarbeit nur dann herangezogen werden, wenn berücksichtigungswürdige Interessen der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen der Überstundenarbeit nicht entgegenstehen.\n(4) Sofern dieser Kollektivvertrag oder eine Betriebsvereinbarung keine andere Verteilung der Normalarbeitszeit vorsieht, gelten alle über die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit hinaus geleisteten Arbeitsstunden als Überstunden, wenn sie von der Arbeitgeberin / vom Arbeitgeber angeordnet werden oder wenn der Arbeitgeberin / dem Arbeitgeber bekannt sein musste, dass zur Bewältigung der Arbeit Überstunden im geleisteten Ausmaß erforderlich waren. Ist eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit vorgesehen, gelten die über die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit hinaus geleisteten Arbeitsstunden nur dann als Überstunden, wenn sie von der Arbeitgeberin / vom Arbeitgeber angeordnet werden.\n(5) Absatz 1 gilt nicht, wenn § 9 Absatz 2 bzw. 3 anzuwenden ist.\n(6) Als Mehrarbeit gelten die Differenzstunden zwischen der einzelvertraglichen Wochenarbeitszeit und der kollektivvertraglichen Wochenarbeitszeit.\n(7) Zusätzlich zu den nach § 7 Absatz 1 Arbeitszeitgesetz zulässigen Überstunden sind wöchentlich fünf Überstunden zulässig, wobei eine Wochenarbeitszeit von 55 Stunden nicht überschritten werden und keine Regelmäßigkeit vorliegen darf.\n(8) Wird die gesamte Wochenarbeitszeit auf vier zusammenhängende Tage verteilt, kann die tägliche Höchstarbeitszeit einschließlich Überstunden bis zu 12 Stunden betragen.\n§ 12 Tägliche Ruhezeit\n(1) Die tägliche Ruhezeit kann auf neun Stunden reduziert werden, insbesondere in Verbindung mit der Teilnahme an Messen, Ausstellungen, der Durchführung von Konferenzen, Lehrplanbesprechungen, Dienstreisen usw.\n(2) In den Fällen des Absatzes 1 haben zur Erreichung der durchschnittlichen Ruhezeit von 11 Stunden die Ruhezeiten, welche nach der verkürzten Ruhezeit innerhalb der darauf folgenden 10 Kalendertage liegen, mindestens 12 Stunden zu betragen. Darüber hinaus haben die Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, für welche eine verkürzte Ruhezeit gilt, am nächsten Arbeitstag Anspruch auf eine bezahlte Pause von 30 Minuten.\n§ 13 Wochen(end)ruhe\n(1) Die Wochenendruhe hat zwei Kalendertage zu umfassen. Der Kalendertag beginnt um 0:00 Uhr und endet um 24:00 Uhr. Die Wochenendruhe hat den gesamten Sonntag zu beinhalten.\n(2) Die Wochenendruhe kann in nachstehenden Fällen zur Verhinderung eines wirtschaftlichen Nachteiles und der Sicherung der Beschäftigung durch eine Wochenruhe ersetzt werden für:\nDie Reinigung und den Umbau von Veranstaltungsräumen samt der dazu gehörenden Nebenräume bis zu drei Stunden.\nDie Herstellung der elektrischen Anlagen zur Durchführung einer Musikveranstaltung einschließlich der damit verbundenen licht- und tontechnischen Vor- und Nachbereitungsarbeiten im Ausmaß von höchstens 8 Stunden.\nDie im Rahmen von Ballveranstaltungen notwendigen Tätigkeiten, wie die Dekoration, der Verkauf von Eintrittskarten, die Übernahme und Aufbewahrung der Garderobe, die Einlasskontrolle, die Bestellung von Speisen und Getränken sowie die damit verbundene Bedienung und Kassierung, die Reinigung von Tischen, Stühlen, Böden, Toiletten und der Nebenräume sowohl während einer Veranstaltung als auch als Abschlussarbeiten. Weiters das Abspielen von Unterhaltungs- und Tanzmusik sowie sonstige künstlerische Darbietungen.\nDie im Rahmen von Besichtigungen eines Planetariums, einer Sternwarte oder ähnlicher Einrichtungen notwendigen Tätigkeiten, wie der Verkauf von Eintrittskarten, die Übernahme und Aufbewahrung der Garderobe, die Einlasskontrolle, das Bedienen der technischen Geräte, die Führung der Besucher/‑innen und die damit verbundenen Erläuterungen sowie der Verkauf von Speisen und Getränken.\nDie im Rahmen von Kulturveranstaltungen notwendigen Tätigkeiten, wie der Verkauf von Eintrittskarten, die Übernahme und Aufbewahrung der Garderobe, die Einlasskontrolle, das Bedienen der technischen Geräte, die Führung der Besucher/‑innen und die damit verbundenen Erläuterungen sowie der Verkauf von Speisen und Getränken.\nDie im Rahmen von Filmvorführungen notwendigen Tätigkeiten, wie der Verkauf von Eintrittskarten, die Übernahme und Aufbewahrung der Garderobe, die Einlasskontrolle, das Bedienen der technischen Geräte, die Führung der Besucher /‑innen und die damit verbundenen Erläuterungen sowie der Verkauf von Speisen und Getränken.\nAlle im Zusammenhang mit der Durchführung von Kursen, Seminaren, Bildungsveranstaltungen, Verkaufsveranstaltungen von sozialen Integrationsunternehmen, Messen und Berufsmessen usw stehenden Tätigkeiten, wie insbesondere die Eröffnung und Begrüßung, die Betreuung der Teilnehmer und Teilnehmerinnen und die notwendigen Servicetätigkeiten.\n[lit g) idF 1. Mai 2017]\nDie mit lit. a) bis g) zusammenhängenden Tätigkeiten einer begleitenden Inspektion, der Überwachung von Veranstaltungsräumen, von Fluchtwegen, der Kontrolle und gegebenenfalls Instandsetzung von Notbeleuchtungen, der Behebung allfälliger technischer Defekte, der allfälligen Kontaktnahme mit den Sicherheitsorganen, sowie der Überprüfung der Einhaltung sämtlicher gesetzlicher Vorschriften sowohl vor und während einer Veranstaltung sowie als Abschlussarbeiten.\nDie Beschäftigung von Arbeitnehmer/-innen iSd § 2 Abs 3 im Rahmen eines sozialen Integrationsunternehmens, die im Sinne des § 3 Abs 1 2. Satz, ARG erlaubt ist, sowie Schlüsselarbeitskräfte in sozialökonomischen Gastronomiebetrieben.\n[lit i) gilt ab 1. Mai 2019]\n(3) In den Fällen des Absatzes 2 darf die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer nicht öfter als dreizehn Mal im Jahr zur Arbeitsleistung herangezogen werden, es sei denn für die Bedienung von speziellen technischen Geräten gemäß lit. d).\n(4) Für Arbeitsleistungen gemäß Absatz 2 an Sonntagen gebührt neben dem laufenden Gehalt für die Zeit von 6:00 bis 22:00 Uhr ein Zuschlag von € 5,62 je Arbeitsstunde. Für Arbeitsleistungen an Samstagen gebührt neben dem laufenden Gehalt für die Zeit von 18:00 bis 22:00 Uhr ein Zuschlag von € 4,63 je Arbeitsstunde.\n§ 14 Arbeitszeitaudit\n(1) Soziale Audits dienen der Überprüfung der Qualität der Arbeitsbedingungen auf Grundlage der mit den vereinbarten Bestimmungen des Kollektivvertrages verbundenen Absichten der Vertragspartner. Die Ergebnisse der Audits dienen als Beratungs- und Entscheidungsgrundlage für allfällig notwendige Veränderungen im Sinne dieser Absichten.\n(2) Der Kollektivvertrag ermöglicht ein hohes Maß an Flexibilisierung der Arbeitszeit. Damit soll die Wahrnehmung spezifischer Interessen beider Seiten, sowohl der Arbeitgeberin / des Arbeitgebers als auch der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen Rechnung getragen werden.\n(3) Die Arbeitgeberin / der Arbeitgeber verpflichtet sich innerhalb von 6 Monaten nach Bilanzstichtag einmal jährlich eine Arbeitszeitbilanz zu erstellen. In diese Bilanz sind alle auf Basis des Kollektivvertrages geregelten betrieblichen Arbeitszeitformen nach Geschlechtern getrennt in einem Vergleich von Sollund Ist-Arbeitszeiten aufzunehmen. Die Höhe von Zeitguthaben oder Zeitrückständen muss ersichtlich sein. Mehrarbeit, Überstunden und Urlaubsrückstände sind gesondert aufzuweisen.\n(Abs 3 idF 1. Mai 2019)\n(4) Einmal in zwei Jahren führen die Arbeitgeberin / der Arbeitgeber und der Betriebsrat eine nach vereinbarten Fragestellungen anonym gestaltete Befragung der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen über die Zufriedenheit mit den betrieblichen Arbeitszeitregelungen durch. Die Auswertung ist, sofern die Anonymität nicht gefährdet wird, nach Geschlechtern getrennt zu ermöglichen.\n(5) Ergeben sich aus der Arbeitszeitbilanz oder einer Befragung der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, dass die betrieblichen Arbeitszeiten in auffälliger Weise von den Vereinbarungen abweichen, kann der Betriebsrat Beratungsgruppen mit Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen einrichten.\n(6) Die Anzahl der Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen in Beratungsgruppen gemäß Absatz 4 richtet sich nach der Gesamtanzahl der im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen.\n(7) In Betrieben bis zu 20 Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen kann eine Arbeitnehmerin / ein Arbeitnehmer beigezogen werden. In Betrieben mit 21 bis 50 Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen können zwei, in Betrieben mit 51 bis 150 Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen können drei, in Betrieben mit 151 bis 300 Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen können vier und in Betrieben mit 301 und mehr Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen können fünf Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen beigezogen werden.\n(8) Auf Verlangen des Betriebsrates hat die Arbeitgeberin / der Arbeitgeber mit diesem über das Ergebnis zu beraten.\n(9) Die Arbeitgeberin / der Arbeitgeber hat Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen gemäß Absatz 7 für die Teilnahme an Beratungsgruppen gemäß Absatz 5 ein Zeitkontingent im Ausmaß von 24 Arbeitsstunden pro Jahr während der Normalarbeitszeit zur Verfügung zu stellen. Allfällig notwendige Reiseaufwände trägt die Arbeitgeberin / der Arbeitgeber. Für die Teilnahme an solchen Beratungen gebührt Entgelt nur für Zeiten innerhalb der täglichen Normalarbeitszeit.\nKapitel 3 Entgelt\n§ 15 Verwendungsbereichsschema\n(1) Alle Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen sind entsprechend ihrer überwiegenden Tätigkeit in eine der nachfolgend genannten Verwendungsbereiche einzureihen.\nStellenbeschreibungen, Funktionsprofile oder Ähnliches, sofern sie der tatsächlichen Tätigkeit entsprechen, sind bei der Einstufung in die jeweilige Verwendungsgruppe zu berücksichtigen.\nNicht einzustufen sind Teilnehmer und Teilnehmerinnen in Arbeitsstiftungen, Qualifizierungsverbünden und ähnlicher Einrichtungen, welche zum Zwecke der Reintegration in den Arbeitsmarkt geschult bzw. unterwiesen, beraten, betreut und unterstützt werden. Weiters sind nicht einzustufen Lehrgangsteilnehmer und -teilnehmerinnen sowie Studenten/-innen, welche aufgrund einer Fördervereinbarung zu Aus- und / oder Weiterbildungszwecken unterrichtet werden. Ein allfälliger Anspruch auf eine Ausbildungsbeihilfe richtet sich nach § 16 Absatz 5.\nArbeitnehmer/‑innen, welche im Rahmen einer arbeitmarktspolitischen Maßnahme beraten, betreut und geschult werden und bei denen auf die Erlernung praktischer Fähigkeiten und Fertigkeiten besonderer Wert zu legen ist. Diese werden dazu in unterschiedlichsten, arbeitsmarktrelevanten Berufen ausgebildet und es wird insbesondere auf den Erwerb praktischer Kenntnisse Wert gelegt. Diesen Aus-, Fort- und Weiterbildungsgrundsätzen entsprechend werden Transitarbeitskräfte unter Anleitung fachlich geschulten Personals zur Verrichtung einfacher Tätigkeiten eingesetzt.\nSie haben Anspruch auf Entlohnung gemäß § 16 Absatz 3.\nDie Verwendung in anderen Betrieben und bei anderen Beschäftigern steht diesem Zweck nicht entgegen. Jugendliche und Lehrlinge, welche im Rahmen eines Beschäftigungsprogrammes beraten, betreut bzw. unterstützt werden, haben Anspruch auf Entlohnung gemäß § 16 Absatz 5.\nArbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die einfache Tätigkeiten verrichten, wozu in der Regel keine besondere Einarbeitungszeit und keine abgeschlossene Berufsausbildung notwendig sind.\nDie Tätigkeitsmerkmale sind fast ausschließlich vorgegeben und es bestehen kaum Gestaltungsmöglichkeiten zur Erfüllung der Funktion.\nArbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die Tätigkeiten verrichten, wozu in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit und / oder eine abgeschlossene Berufsausbildung notwendig ist.\nDie Tätigkeitsmerkmale sind vorgegeben und es bestehen geringfügige Gestaltungsmöglichkeiten zur Erfüllung der Funktion.\nArbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die Tätigkeiten verrichten, wozu in der Regel eine entsprechende abgeschlossene Berufsausbildung oder der Abschluss einer berufsbildenden oder allgemein bildenden mittleren Schule und / oder eine berufliche Praxis erforderlich ist, sowie Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die im KundInnenkontakt beratend tätig sind und deren Aufgaben über Portiers- und einfache Auskunftstätigkeiten hinausgehen.\nDie Tätigkeitsmerkmale sind überwiegend vorgegeben und es bestehen eingeschränkte Gestaltungsmöglichkeiten zur Erfüllung der Funktion.\nArbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die selbstständige Tätigkeiten verrichten, wozu in der Regel eine entsprechende, abgeschlossene Berufsausbildung oder der Abschluss einer berufsbildenden oder allgemein bildenden mittleren oder höheren Schule und / oder eine entsprechende berufliche Praxis erforderlich sind, sowie Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die im KundInnenkontakt beratend tätig sind und deren Aufgaben über Portiers- und einfache Auskunftstätigkeiten hinausgehen. Die Tätigkeitsmerkmale sind überwiegend vorgegeben und es bestehen eingeschränkte Gestaltungsmöglichkeiten zur Erfüllung der Funktion.\nArbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die in Maßnahmen Teilnehmer/‑innen unterrichten, aus- oder weiterbilden, beraten oder betreuen. Die Tätigkeitsmerkmale sind allgemein vorgegeben und es bestehen allgemeine Gestaltungsmöglichkeiten zur Erfüllung der Funktion.\nArbeitnehmer/-innen sofern diese nicht in den nachfolgenden Absatz des VB 5 einzuordnen sind, die selbständige Tätigkeiten verantwortlich verrichten, wozu in der Regel eine entsprechende weiterführende Berufsausbildung sowie eine mindestens 7-jährige berufliche Praxis erforderlich sind.\nArbeitnehmer/-innen im Sinne des Verwendungsbereiches 5, die in den Maßnahmen Teilnehmer/-innen unterrichten, aus- oder weiterbilden, beraten oder betreuen, sofern diese auch mit Entwicklungs- und Konzeptionsaufgaben betraut sind. Die Tätigkeitsmerkmale sind allgemein vorgegeben und es bestehen relevante Gestaltungsmöglichkeiten zur Erreichung der mit der Funktion verbundenen Ziele.\n(VB 5 idF ab 1. Mai 2018)\nArbeitnehmer/‑innen sofern diese nicht in den nachfolgenden Absatz des VB 6 einzuordnen sind, die einen Teilbereich des Unternehmens beeinflussende Tätigkeiten selbstständig und eigenverantwortlich verrichten, wozu in der Regel eine entsprechende abgeschlossene Berufsausbildung oder ein einschlägiger akademischer Abschluss sowie eine überdurchschnittlich lange berufliche Praxis erforderlich sind.\nArbeitnehmer/‑innen im Sinne des Verwendungsbereiches 6, die in den Maßnahmen Teilnehmer/‑innen unterrichten, aus- oder weiterbilden, beraten oder betreuen, sofern diese in erheblichem Umfang mit Leitungsaufgaben betraut sind. Die Tätigkeitsmerkmale sind allgemein vorgegeben und es bestehen wesentliche Gestaltungsmöglichkeiten zur Erreichung der mit der Funktion verbundenen Ziele.\n(VB 6 idF ab 1. Mai 2018)\nArbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die einen Teilbereich des Unternehmens wesentlich beeinflussende Tätigkeiten selbstständig und eigenverantwortlich verrichten, wozu in der Regel eine entsprechende abgeschlossene Berufsausbildung oder ein einschlägiger akademischer Abschluss sowie eine überdurchschnittlich lange berufliche Praxis erforderlich sind, sowie Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die mit der Leitung wesentlicher Organisationseinheiten betraut sind.\nDie Tätigkeitsmerkmale sind lediglich allgemein definiert und es bestehen entscheidende Gestaltungsmöglichkeiten zur Erreichung der mit der Funktion verbundenen Ziele.\nArbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die das Unternehmen wesentlich beeinflussende Tätigkeiten selbstständig und eigenverantwortlich verrichten, wozu in der Regel eine entsprechende abgeschlossene Berufsausbildung oder ein einschlägiger akademischer Abschluss sowie eine überdurchschnittlich lange berufliche Praxis erforderlich sind, sowie Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die mit der Leitung eines Gesamtbereiches betraut sind.\nDie Tätigkeitsmerkmale sind kaum noch definiert und es bestehen bedeutende Gestaltungsmöglichkeiten zur Erreichung der mit der Funktion verbundenen Ziele.\n(3) Die Einreihung erfolgt jeweils in die erste Gehaltsstufe eines Verwendungsbereiches sofern sich nicht aufgrund der Anrechnung von Zeiten aus früheren facheinschlägigen Tätigkeiten eine andere Einstufung ergibt:\nAlle Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf die Anrechnung von rechtzeitig nachgewiesenen Zeiten aus facheinschlägigen Tätigkeiten im Ausmaß von höchstens fünf Jahren.\n(lit a idF ab 1.5.2015)\nAls facheinschlägig gelten diese Zeiten dann, wenn diese für die Verwendung von relevanter Bedeutung sind.\nZeiten der Ausbildung wie Lehre oder Pflichtpraktika auf Grund der Schul-/Berufsausbildung sind keine facheinschlägigen Vordienstzeiten.\n(lit b idF ab 1. Mai 2022)\nRechtzeitig nachgewiesen sind diese Zeiten dann, wenn sie durch entsprechende schriftliche Dokumente, wie Dienstzeugnisse, Bestätigungen von früheren Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen binnen drei Monaten nach Beginn des Arbeitsverhältnisses bzw. binnen eines Monates nach Aufforderung durch die Arbeitgeberin / den Arbeitgeber dieser / diesem vorgelegt werden.\nZeiten aus früheren facheinschlägigen Tätigkeiten werden unabhängig davon angerechnet, in welcher Rechtsform sie geleistet wurden (Arbeitsverhältnis, freier Dienstvertrag etc).\n(4) Wird eine Arbeitnehmerin / ein Arbeitnehmer in Folge Änderung der Tätigkeit umgereiht, so gebührt das neue Gehalt ab dem Monatsersten der Umreihung.\nBei Umreihung in einen höheren Verwendungsbereich gebührt das dem bisherigen kollektivvertraglichen Gehalt entsprechende nächst höhere Mindestgrundgehalt des neuen Verwendungsbereiches, jedenfalls aber muss die Umreihungsdifferenz monatlich mindestens € 90,00 mehr betragen. Der Anspruch auf diesen Mindestbetrag besteht bis zur nächsten Vorrückung.\nBei einer Teilzeittätigkeit ist der Betrag entsprechend zu aliquotieren.\n(lit a idF 1. Mai 2022)\nDer Stichtag für weitere Vorrückungen bleibt unverändert.\n(5) Insoweit keine Prämien-, Zulagen- oder vergleichbare Regelung besteht, bleiben Überzahlungen anlässlich von Vorrückungen innerhalb eines Verwendungsbereiches und bei Umreihungen betragsmäßig unverändert; dies gilt nicht für den Mindestbetrag gemäß § 15 Abs 4 lit a).\n§ 16 Gehaltsordnung\nDie Gehälter werden folgendermaßen angepasst:\nVerwendungsbereiche 1 + 2: Erhöhung der KV- und Ist-Gehälter sowie entsprechender Positionen der betrieblichen Gehaltssysteme um 3,9 %\nVerwendungsbereich 3: Erhöhung der KV-Gehälter um 3,7 %, der Ist-Gehälter sowie entsprechender Positionen der betrieblichen Gehaltssysteme um 3,5 %\nab Verwendungsbereich 4: Erhöhung der KV-Gehälter um 3,6 %, der Ist-Gehälter sowie entsprechender Positionen der betrieblichen Gehaltssysteme um 3,4 %\nDie kollektivvertraglichen Zulagen und Zuschläge, die betrieblichen Zulagen und Zuschläge, das KV-Mindesthonorar sowie das Gehalt für Transitarbeitskräfte werden jeweils um 3,6 % erhöht.\nEs wird jeweils kaufmännisch auf zwei Dezimalstellen gerundet.\nStufe 1 (im 1. & 2. Jahr) 1.890,51 2.032,75 2.222,07 2.431,90 2.499,05 2.709,43 2.853,90 3.365,78 3.969,73\nStufe 2 (nach 2 Jahren) 1.965,32 2.122,02 2.326,64 2.566,35 2.633,50 2.878,67 3.054,03 3.596,86 4.240,82\nStufe 3 (nach 4 Jahren) 2.040,14 2.211,62 2.431,18 2.701,00 2.768,15 3.048,05 3.254,34 3.828,85 4.511,94\nStufe 4 (nach 7 Jahren) 2.114,79 2.301,04 2.535,72 2.839,49 2.906,65 3.217,43 3.454,62 4.061,22 4.783,05\nStufe 5 (nach 10 Jahren) 2.189,59 2.390,49 2.640,53 2.978,10 3.045,27 3.386,96 3.654,90 4.293,94 5.054,18\nStufe 6 (nach 13 Jahren) 2.264,40 2.479,91 2.746,56 3.116,59 3.183,75 3.556,33 3.856,16 4.526,32 5.325,28\nStufe 7 (nach 16 Jahren) 2.339,05 2.569,31 2.854,24 3.255,09 3.322,24 3.725,94 4.057,65 4.758,89 5.596,26\nStufe 8 (nach 20 Jahren) 2.413,99 2.658,74 2.962,10 3.393,57 3.460,73 3.896,32 4.258,95 4.991,28 5.867,50\n(3) Das Gehalt für Transitarbeitskräfte beträgt € 1.620,30 brutto pro Monat auf Basis der wöchentlichen Normalarbeitszeit nach § 4 Abs 1 BABE-KV. Transitarbeitskräfte im Rahmen der gemeinnützigen Arbeitskräfteüberlassung haben während des Zeitraumes der Überlassung Anspruch auf jenes kollektivvertragliche Mindestentgelt, das im Beschäftigerbetrieb für die ausgeübte Tätigkeit gilt, zumindest aber € 1.620,30 brutto auf Basis einer 38-h-Woche.\n(4) Transitarbeitskräfte, die nicht überlassen sind und mit besonderen Aufgaben, die darüber hinaus damit verbunden sind, dass wesentliche Arbeitsschritte selbständig und eigenverantwortlich durchgeführt werden, beauftragt sind, erhalten für die Zeit der Beauftragung eine Zulage von € 104,91 pro Monat auf Basis der wöchentlichen Normalarbeitszeit nach § 4 Abs 1. Sollte der Beauftragungszeitraum ein Monat nicht zur Gänze erreichen wird die Zulage für den entsprechenden Zeitraum, und bei teilzeitbeschäftigten Transitarbeitskräften außerdem im Verhältnis der reduzierten wöchentlichen Arbeitszeit zu der in § 4 Abs 1 geregelten Normalarbeitszeit, aliquotiert.\n(Abs 4 idF 1. Mai 2022)\n(5) Für Jugendliche und Lehrlinge im Sinne des § 2 Absatz 3 richtet sich der Anspruch auf eine Ausbildungsbeihilfe nach den jeweiligen Förderrichtlinien der Fördergeberin / des Fördergebers.\n(6) Lehrgangsteilnehmer/‑innen sowie Studenten/ ‑innen, welche aufgrund einer Fördervereinbarung zu Aus- und/oder Weiterbildungszwecken beschäftigt werden, erhalten eine Ausbildungsbeihilfe / einen Unterhaltszuschuss bzw eine vergleichbare Entschädigung nach den jeweiligen Förderrichtlinien der Fördergeberin / des Fördergebers.\n(7) Für Arbeitsleistungen gemäß § 13 Abs 2 an Sonntagen gebührt neben dem laufenden Gehalt für die Zeit von 6:00 bis 22:00 Uhr ein Zuschlag von € 5,93 je Arbeitsstunde. Für Arbeitsleistungen an Samstagen gebührt neben dem laufenden Gehalt für die Zeit von 18:00 bis 22:00 Uhr ein Zuschlag von € 4,89 je Arbeitsstunde.\n(Abs 7 idF 1. Mai 2022)\n(8) Für Arbeitsleistungen gemäß § 8a Abs 3 dieses Kollektivvertrags gebührt eine Nachtdienstpauschale von € 43,56.\n(Abs 8 gilt ab 1. Mai 2022)\n§ 17 Lehrlingseinkommen\n(1) Lehrlinge im Sinne des Berufsausbildungsgesetzes erhalten monatlich eine Lehrlingsentschädigung gemäß Absatz 2.\n(2) Mit Wirksamkeit vom 1.5.2022 beträgt das Bruttolehrlingseinkommen im\n1. Lehrjahr € 688,89\n2. Lehrjahr € 884,80\n3. Lehrjahr € 1.174,55\n4. Lehrjahr € 1.559,58\n(3) Beginnt ein Lehrjahr während des Kalendermonats setzt sich das Lehrlingseinkommen aus den aliquoten Anteilen beider Lehrjahre zusammen.\n(4) Die Bestimmungen des § 19 sind sinngemäß anzuwenden.\n(5) Während des Besuches einer internatsmäßig geführten Berufsschule wird das Lehrlingseinkommen nicht gekürzt.\n(6) Nach Beendigung der Lehrzeit erhalten die Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen ab dem Montag, der dem Lehrzeitende folgt, jenen Gehalt der aufgrund der Tätigkeit nach dem Verwendungsbereich zusteht.\n§ 17a Mindesthonorar für freie Dienstnehmer/-innen\n(1) Freien Dienstnehmer/-innen, die als Lehrende an Einrichtungen tätig sind, die vom Arbeitsmarktservice mit der Erbringung von Dienstleistungen betraut sind, gebührt hinsichtlich dieser Dienstleistungen pro Honorarstunde ein Mindesthonorar von € 28,83.\n(2) Das Honorar gemäß Absatz 1 wird jährlich im Ausmaß der Kollektivvertragsgehälter gemäß § 16 Absatz 2 angehoben.\n§ 18 Urlaubsaushilfen\n(1) Urlaubsaushilfen sind Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die sich in einer schulischen Ausbildung befinden, für die Familienbeihilfe bezogen werden kann und die für eine kurzfristige Beschäftigung von bis zu drei Monaten ein befristetes Arbeitsverhältnis vereinbaren.\n(2) Während dieser Beschäftigungsdauer gelten die Bestimmungen der §§ 15 bis 17 nicht. An deren Stelle tritt eine Entlohnung im Fall einer erstmaligen Beschäftigung in der Höhe der Lehrlingsentschädigung des 1. Lehrjahres gemäß § 17 Absatz 2. Im Fall einer wiederholten Beschäftigung gebührt eine monatliche Entlohnung in der Höhe der Lehrlingsentschädigung des 2. Lehrjahres gemäß § 17 Absatz 2.\n(1) Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen erhalten spätestens bis zum 30.6. jeden Kalenderjahres einen Urlaubszuschuss und spätestens bis zum 30.11. jeden Kalenderjahres eine Weihnachtsremuneration (Sonderzahlungen) jeweils im Ausmaß des für diesen Monat gebührenden tatsächlichen Monatsgehaltes. In die Berechnung des Monatsgehaltes sind Funktions-, Koordinations- und / oder Leitungszulagen sowie mit diesen vergleichbare Zulagen, regelmäßig gewährte Leistungszulagen sowie Überzahlungen zum kollektivvertraglichen Mindestgehalt mit einzubeziehen. Betrieblich gewährte Schmutz-, Erschwernis-, Gefahrenzulagen, Überstundenentgelte, Sozialleistungen sowie Aufwandsersätze bleiben bei der Berechnung außer Betracht.\n(1a) Die Sonderzahlungen sind grundsätzlich halbjährlich zur Auszahlung zu bringen.\nEine vierteljährige Fälligkeit/Auszahlung kann durch Betriebsvereinbarung vereinbart werden, wobei unterschiedliche Regelungen für die Stammbelegschaft und Transitarbeitskräfte getroffen werden können. Bei vierteljährlicher Auszahlung gebührt bei jeder Auszahlung jeweils die Hälfte der nach Absatz 1 berechneten Sonderzahlung.\n(Abs 1a gilt ab 1. Mai 2022)\n(2) Für Arbeitnehmer/‑innen, welche in den Verwendungsbereich Transitarbeitskräfte einzustufen sind, berechnen sich die Sonderzahlungen aus dem im Auszahlungsmonat gebührenden Monatsgehalt. Eine Zulage gemäß § 16 Absatz 4 ist in die Berechnung einzubeziehen. Hat zum Fälligkeitstermin der dem Beginn des Beschäftigungsverhältnisses folgenden Sonderzahlung das Beschäftigungsverhältnis noch weniger als sechs Monate gedauert, kann diese Sonderzahlung in jenem Ausmaß aliquotiert werden, die der doppelten Dauer des Beschäftigungsverhältnisses bis zu diesem Zeitpunkt entspricht. Der Anspruch auf Sonderzahlungen für Transitarbeitskräfte entfällt bei Entlassung aus Verschulden oder bei vorzeitigem Austritt ohne wichtigen Grund.\nWährend des Zeitraums der Überlassung gelten die Regelungen des im Beschäftiger-Betrieb auf vergleichbare ArbeitnehmerInnen anzuwendenden Kollektivvertrages (Beschäftiger-KollV), sofern diese keine Schlechterstellung darstellen. ArbeitnehmerInnen, die dem BUAG für den Sachbereich der Urlaubsregelung unterliegen, haben nur die dort vorgesehenen Ansprüche auf Urlaubsgeld und Urlaubszuschuss.\n(Abs 2 idF ab 1. Mai 2018)\nBei Arbeitnehmer/‑innen mit unterschiedlichem Ausmaß der Normalarbeitszeit berechnen sich die jeweiligen Sonderzahlungen aus dem Durchschnitt der letzten drei Monate inklusive dem Auszahlungsmonat.\nBei Arbeitnehmer/-innen deren Gehalt in den drei den Auszahlungsmonat eingeschlossenen Monaten variiert hat (wie etwa durch Vorrückungen, Indexierungen, einvernehmliche Gehaltsänderung) ist der Durchschnitt der letzten drei Monate den Auszahlungsmonat eingeschlossen heranzuziehen. Durch Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung kann anstelle des Durchschnitts im Gehalt das im Monat der Auszahlung gebührende Gehalt vereinbart werden.\nBetriebliche Regelungen für Beschäftigte, die vor dem 1.5.2018 eingetreten sind, bleiben unverändert.\n(Abs 3 idF ab 1. Mai 2020)\n(4) Den während des Jahres ein- oder austretenden Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen gebührt im Kalenderjahr der aliquote Teil. Wenn eine Arbeitnehmerin / ein Arbeitnehmer nach Erhalt des für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubszuschusses bzw. der Weihnachtsremuneration aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet, sind die anteilsmäßig zu viel bezogenen Sonderzahlungen zurückzuzahlen.\n(5) Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch in Folge Krankheit oder Unfall vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen.\nWerden Wochengeld oder Rehageld bezogen und sind in diesen Bezügen (aliquote) Sonderzahlungen enthalten, vermindert sich der Anspruch auf Sonderzahlungen gegenüber dem Arbeitgeber im entsprechenden Ausmaß.\n(Abs 5 idF ab 1. Mai 2020)\n§ 20 Überstundenvergütung\n(1) Die Überstundenvergütung besteht aus einer Grundstundenvergütung und einem Zuschlag.\n(2) Die Grundstundenvergütung beträgt 1/143 des Monatsgehaltes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlagen sind alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.\n(3) Für Überstunden, die in der Zeit von 22:00 Uhr, in den Fällen einer Betriebsvereinbarung gemäß § 4 Absatz 5 von 23:00 Uhr, bis 6:00 Uhr geleistet werden, gebührt ein Zuschlag in der Höhe von 100 Prozent der Grundstundenvergütung.\n(4) Für Überstunden, die an Sonn- oder Feiertagen geleistet werden, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent in Höhe der Grundstundenvergütung. Ist Wochenruhe vereinbart, tritt an Stelle des Sonntags der jeweils zweite Tag der Wochenruhe.\n(5) Für Überstunden außerhalb der in Absatz 3 und 4 geleisteten Zeiten gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent in Höhe der Grundstundenvergütung.\n(6) Anstelle der entgeltlichen Überstundenvergütung kann auch ein entsprechender Zeitausgleich vereinbart werden. Die Bestimmungen des § 5 Absatz 8 sind in diesem Fall nicht anzuwenden.\n(7) Allfällige Zeitguthaben sollen vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses abgebaut werden. Besteht zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses dennoch ein Zeitguthaben, kann im Einvernehmen die Kündigungsfrist um das Ausmaß des zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehenden Zeitguthabens verlängert werden. Kommt ein Einvernehmen nicht zustande, ist das nicht verbrauchte Zeitguthaben auszuzahlen.\n(§ 20 idF ab 1.5.2019)\n§ 21 Zulagen und Zusammentreffen von Zulagen und Zuschlägen\n(1) Grundsätzlich können Zulagen als möglicher Bestandteil des Gehaltes in Betriebsvereinbarungen bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat über Einzelvertragsregelungen als Gehaltsbestandteil geregelt werden.\n(2) Bei Zusammentreffen von Zulagen und Zuschlägen im Sinne dieses Kollektivvertrages gebührt jeweils nur die/der höchste; eine Kumulation mehrer Zulagen und Zuschläge ist ausgeschlossen.\n(§ 21 idF ab 1. Mai 2019)\n§ 22 Zahlungsfrist\n(1) Bei bargeldloser Gehaltsauszahlung hat das der Arbeitnehmerin / dem Arbeitnehmer zustehende Gehalt monatlich jeweils zum letzten Banktag eines Kalendermonats zur Verfügung zu stehen. Entgelte, Aufwandsersätze usw sind mit der der Rechnungslegung nächstfolgenden Gehaltsauszahlung zu überweisen. Der Arbeitnehmerin / dem Arbeitnehmer ist ein geeigneter detaillierter Nachweis über die Gehaltsabrechnung zu übermitteln.\n(2) Der Lohn / das Gehalt einschließlich allfälliger Zulagen ist jeweils am 10. des der Arbeitsleistung folgenden Monates fällig und ist auf ein von der Transitarbeitskräfte bekannt zu gebendes Bankkonto zu überweisen. Fällt der 10. auf einen bankfreien Tag gebührt der Lohn / das Gehalt am vorhergehenden Banktag. Es gilt als vereinbart, dass im Zuge einer Endabrechnung eventuell zu viel bezogenes Entgelt einbehalten werden kann.\nKapitel 4 Dienstverhinderungen\n§ 23a Entgeltfortzahlung\n(1) Ist eine Arbeitnehmerin / ein Arbeitnehmer durch andere wichtige, ihre / seine Person betreffende Gründe ohne ihr / sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert, gilt § 8 Absatz 3 Angestelltengesetz; jedenfalls gebührt Entgeltfortzahlung bei nachstehend angeführten Ereignissen in folgendem arbeitstägigem Ausmaß:\nEigene Eheschließung: Tag des Ereignisses plus 2 (zwei) Tage.\nEigene Ehescheidung: Tag des Ereignisses.\nTeilnahme an der Eheschließung der Kinder, Geschwister oder eines Elternteiles: Tag des Ereignisses.\nNiederkunft der Ehegattin oder Lebensgefährtin: 2 (zwei) Tage.\nWohnungswechsel/Umzug: 2 (zwei) Tage pro Kalenderjahr.\n[e) idF ab 1. Mai 2021]\nTod des Ehegatten / der Ehegattin oder des Lebensgefährten / der Lebensgefährtin, der Kinder oder eines Elternteiles: 2 (zwei) Tage.\nTod eines Schwiegerelternteiles, eines Elternteiles des Lebensgefährten / der Lebensgefährtin oder Enkelkinder: 1 (ein) Tag.\nBeerdigung des Ehegatten / der Ehegattin oder des Lebensgefährten / der Lebensgefährtin, eines Elternteiles, Kinder, eines Schwiegerelternteiles, eines Elternteiles des Lebensgefährten / der Lebensgefährtin, Geschwister oder Großelternteiles: Tag des Ereignisses.\nAbsolvierung von im öffentlichen Bildungswesen normierten Bildungsabschlüssen, wie beispielsweise Lehrabschlussprüfung im 2. Bildungsweg, Berufsreife- und Studienberechtigungsprüfung, Diplomprüfung, u Ä: 2 (zwei) Tage.\nErster Schultag in der ersten Klasse der Volksschule des eigenen Kindes (Adoptivkindes, Pflegekindes, Stiefkindes): Tag des Ereignisses.\n(lit j gilt ab 1. Mai 2020)\n(2) Für Freizeitansprüche im Sinne des Absatz 1 kann ein Urlaub rechtswirksam nicht vereinbart werden.\n(3) Freizeitansprüche im Sinne des Absatz 1 stehen im unmittelbaren zeitlichen Zusammenhang mit dem Ereignis zu und sind entsprechend nachzuweisen.\n(4) Die unter (1) genannten Entgeltfortzahlungsgründe kommen auch bei gleichgeschlechtlichen Partnerschaften analog zur Anwendung.\n(Abs 4 gilt ab 1. Mai 2016)\n§ 23b Postensuchtage bei befristeten Arbeitsverhältnissen\nBei befristeten Arbeitsverhältnissen, die mindestens 9 Monate dauern, hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf Freizeit für Postensuche im Ausmaß von zwei Mal je ein Fünftel der vereinbarten Wochenarbeitszeit in den letzten 4 Wochen der Befristung, sofern nicht ein Angebot auf Fortsetzung der Beschäftigung seitens des Arbeitgebers vorliegt.\n(Diese Regelung gilt nicht für die Transitarbeitskräfte.)\nKapitel 5 Dienstreisen\nEine Dienstreise liegt vor, wenn die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer zur Durchführung einer Dienstverrichtung im Auftrag der Arbeitgeberin / des Arbeitgebers den Dienstort verlässt. Im Sinne des § 26 Z 4 EStG kann durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden, in welchem Umfang und in welcher Höhe der Arbeitnehmerin / dem Arbeitnehmer für die Dienstreise eine Abgeltung für den entstandenen Aufwand einschließlich allfälliger Reiseaufwandentschädigungen gebührt.\n(idF 1. Mai 2017)\nKapitel 6 Erholung, Arbeitnehmerinnen- und Arbeitnehmerschutz\n(1) Der Urlaub richtet sich nach den Bestimmungen des Urlaubsgesetzes in der jeweils geltenden Fassung.\n(2) Während des Urlaubes behält die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer den Anspruch auf das durchschnittliche Entgelt der letzten zwölf Monate, wenn in mindestens sieben Monaten vor Urlaubsantritt Überstundenentlohnungen, variable Vergütungen etc bezahlt wurden.\n(3) Um den Beschäftigten früher den erhöhten Urlaubsanspruch nach Urlaubsgesetz zu ermöglichen, erhöht sich das Urlaubsausmaß auf Basis einer Woche im Ausmaß von 6 Werktagen bzw. 5 Arbeitstagen:\nnach 7 Jahren Betriebszugehörigkeit (angestellt) auf 31 Werktage / 26 Arbeitstage Urlaub.\nnach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit (angestellt) auf 32 Werktage / 27 Arbeitstage Urlaub.\nGültigkeit jeweils ab dem darauffolgenden Urlaubsjahr.\n(Abs 3 idF ab 1. Mai 2022)\n(4) Betriebliche, günstigere Regelungen bleiben aufrecht.\n§ 25a Jubiläums-Freizeittag\n(1) Nach 10 Jahren, 15 Jahren und 20 Jahren der Betriebszugehörigkeit erhält die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer jeweils einmalig einen „Jubiläums-Freizeittag“.\n(2) Der Zeitpunkt des Verbrauchs des „Jubiläums- Freizeittags“ ist im Einvernehmen zwischen Arbeitgeberin/ Arbeitgeber und Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer festzulegen.\n(3) An dem festgelegten Tag wird die Arbeitnehmerin/ der Arbeitnehmer unter Fortzahlung ihres/seines Entgeltes von der Arbeitsleistung freigestellt.\n(§ 25a gilt ab 1. Mai 2020)\n§ 26 Bewältigung besonderer, betriebsbedingter Belastungssituationen (Supervision/Mediation)\n(1) Zur Beurteilung besonderer betriebsbedingter Belastungssituationen für einzelne Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen wird innerhalb der Betriebe einvernehmlich zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung eine Expertin / ein Experte bestellt. In Betrieben ohne Betriebsrat wird die Bestellung der Expertin / des Experten im Einvernehmen mit den Kollektivvertragspartnern vorgenommen. Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die der Meinung sind in einer besonderen betriebsbedingten Belastungssituation zu stehen, haben einen Antrag auf geeignet erscheinende Maßnahmen an den Betriebsrat bzw. an die Expertin / den Experten zu stellen. Die Expertin / der Experte kann unabhängig diese Situation beurteilen und allenfalls zur Lösung geeignete Maßnahmen festlegen, wobei von dem/der betroffenen Arbeitnehmer/in die vorgeschlagenen Maßnahme auch abgelehnt werden kann. Die Arbeitszeitanrechnung und mögliche Obergrenzen der Kostenübernahme durch die Arbeitgeberin / den Arbeitgeber sind in einer Betriebsvereinbarung zu regeln.\n(2) ArbeitnehmerInnen, welche in Maßnahmen TeilnehmerInnen unterrichten, aus- oder weiterbilden, beraten oder betreuen und ArbeitnehmerInnen mit besonderen betriebsbedingten Belastungssituationen haben Anspruch auf durch den Arbeitgeber bezahlte Supervision bzw. Mediation. Die Arbeitszeitanrechnung und mögliche Obergrenzen der Kostenübernahme des Arbeitgebers, die Wahl der SupervisorIn / MediatorIn, der Supervision / Mediation und das Ziel derselben sind zwischen Arbeitgeber und ArbeitnehmerIn zu vereinbaren.\nKapitel 7 Aus- und Weiterbildung\n§ 27 Bildungsfreistellung\n(1) Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, mit Ausnahme jener, die mit einer Generalprokura ausgestattet sind, haben nach Maßgabe dieser Bestimmung und der betrieblichen Möglichkeiten Anspruch auf Bildungsfreistellung, die berufsbezogen im Zusammenhang mit der beruflichen und/oder persönlichen Weiterentwicklung zu stehen hat, im Ausmaß der vereinbarten Normalarbeitszeit einer Arbeitswoche pro Kalenderjahr ohne Schmälerung des Gehaltes. Nicht beanspruchte Bildungsfreistellung verfällt mit Ende des Kalenderjahres.\n(2) Der volle Anspruch entsteht erstmals nach einer Beschäftigungsdauer von 12 Monaten, bis zu dieser Beschäftigungsdauer entsteht kein Anspruch. Die Festlegung eines einheitlichen Stichtages für die Berechnung der Ansprüche ist zulässig.\n(3) Lehrlingen, welche das Programm „Lehre mit Matura“ absolvieren, ist jeweils vor den Abschlussprüfungen der einzelnen Teilprüfungen Lernzeit im Betrieb im Ausmaß einer Woche Normalarbeitszeit zu gewähren, unbeschadet der Bestimmungen über die Bildungsfreistellung. Dieser Anspruch besteht auch für die vierte Teilprüfung aus diesem Programm, wenn sie in die Zeit nach der Lehrabschlussprüfung fällt.\n(Abs 3 gilt ab 1. Mai 2022)\n§ 28 Betriebsvereinbarung\nÜber die Grundsätze der innerbetrieblichen Aus- und Weiterbildung ist eine Betriebsvereinbarung abzuschließen. Insbesondere ist die Erstellung eines regelmäßigen innerbetrieblichen Bildungsangebotes, die Arten der Aus-, Fort- und Weiterbildung, die Übernahme der Kosten durch den Arbeitgeber/die Arbeitgeberin, die Anrechnung auf die tägliche und wöchentliche Normalarbeitszeit sowie die Rückzahlung und Definition von rückzahlungsfähigen Kosten zu vereinbaren.\nKapitel 8 Beendigung des Arbeitsverhältnisses\n§ 29 Kündigung\nDer erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit (Probemonat) im Sinne des § 19 (2) Angestelltengesetz.\n(Absatz 1 gilt ab 1.5.2016; nachfolg. Absätze nachgereiht)\n(2) Bezüglich der Kündigung von Arbeitsverhältnissen gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes. Betrieblich günstigere Regelungen bleiben aufrecht.\n(Abs 2 idF ab 1. Mai 2021)\nentfällt / 1. Mai 2021\nKapitel 9 Verfall von Ansprüchen\n§ 30 Verfall kollektivvertraglicher Ansprüche\n(1) Ansprüche nach diesem Kollektivvertrag müssen binnen sechs Monaten nach Fälligkeit bei sonstigem Verfall geltend gemacht werden.\n(2) Für Überstunden, die durch eine Überstundenpauschale nicht abgedeckt sind, läuft die Frist jeweils ab Ende des Kalenderjahres bzw. ab Ende des Arbeitsverhältnisses.\nKapitel 10 Übergangs- und Schlussbestimmungen\nFür alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, deren Unternehmen bis zum 30.4.2014 Mitglied des ArbeitgeberInnenverbandes BABE wurden, gilt:\nFür die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt vor dem In-Kraft-Treten des BABE-Kollektivvertrages (in der jeweils gültigen Fassung) beschäftigt waren, gelten die betrieblichen Bezugsordnungen, Gehaltstabellen oder andere vergleichbare Regelungen weiter, sofern sie zum damaligen Zeitpunkt günstiger als der Kollektivvertrag waren. Beträgt die betriebliche Erhöhung weniger als das Ausmaß der vereinbarten Ist-Gehaltserhöhung, sind die Gehälter effektiv um das Ausmaß der Ist-Gehaltserhöhung anzuheben.\n§ 32 Optierung\n(1) Die Bestimmungen des § 32 gelten für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, für die dieser Kollektivvertrag erstmals ab 1.5.2014 zur Anwendung kommt.\nFür die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt vor dem In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages beschäftigt sind, gelten die betrieblichen Bezugsordnungen, Gehaltstabellen oder andere vergleichbare Regelungen weiter, sofern sie günstiger sind als dieser Kollektivvertrag. Beträgt die betriebliche Erhöhung weniger als das Ausmaß der vereinbarten Ist-Gehaltserhöhung, sind die Gehälter effektiv um das Ausmaß der Ist-Gehaltserhöhung anzuheben.\nMit Wirksamkeit dieses Kollektivvertrages werden alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer entsprechend ihrer ausgeübten Tätigkeit innerhalb von sechs Wochen in den jeweiligen Verwendungsbereich gemäß Kapitel 3 (Entgelt) eingestuft. Aufgrund des Ergebnisses ist die Arbeitnehmerin/ der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber zu informieren. Nach nachweislicher Information der Arbeitnehmerin/ des Arbeitnehmers hat diese/ dieser die Möglichkeit binnen sechs Wochen ihren/ seinen Übertritt in das Kapitel 3 (Entgelt) zu erklären. Der Kollektivvertrag gilt dann ab dem der schriftlichen Erklärung folgenden Monatsersten.\n§ 33 Günstigkeitsbestimmung\nBestehende betriebliche Vereinbarungen und Regelungen bleiben dann aufrecht, wenn diese für die Arbeitnehmerin / den Arbeitnehmer günstiger sind und schriftlich im Betrieb aufliegen.\nDie betrieblichen Erfahrungen mit den Bestimmungen über das Sabbatical, der Vorruhestandsregelung und des Arbeitszeitaudits werden zum Gegenstand der Weiterentwicklung des Kollektivvertrages. Für Sabbatical und Vorruhestand ist betrieblich eine Sicherstellung zu prüfen. Die gemäß den möglichen Varianten erworbenen Zeitguthaben sind jedenfalls unverfallbar.\nDie Kollektivvertragspartner kommen weiters überein, dass folgende Themen zum Gegenstand gemeinsamer Aktivitäten werden:\nAnalyse der Entwicklung des Bildungsmarktes und sich daraus ergebende Möglichkeiten und Notwendigkeiten.\nInsbesondere ist in diesem Zusammenhang auf die Bildungsbedarfe der Zukunft zu achten. Dabei ist neben der Sicherung und Hebung der Marktfähigkeit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auch deren persönliche Entwicklung in den Mittelpunkt zu stellen. Es ist jedenfalls darauf Bedacht zu nehmen, dass Bildung leistbar bleibt und als ein lebenslanger Prozess verstanden wird.\nDie Weiterentwicklung des Kollektivvertrages ist nicht nur Gegenstand periodischer Verhandlungen über materielle Inhalte. Qualitative Entwicklungen, wie die Vereinbarung über Grundsätze von Partizipationsmodellen, der Mitwirkung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern sind ebenfalls Gegenstand kollektivvertraglicher Vereinbarungen.\nSämtliche sich aus diesem Kollektivvertrag für EhepartnerInnen / Eheschließung ableitende Ansprüche gelten in gleicher Weise für Partner/innen in eingetragenen Partnerschaften.\nWien, am 26. April 2022\nBERUFSVEREINIGUNG DER ARBEITGEBERINNEN UND ARBEITGEBER\nPRIVATER BILDUNGSEINRICHTUNGEN (BABE)\nDr. Christoph Jungwirth Herbert Schweiger\nMag. Reinhard Weidinger\nWirtschaftsbereich Forschung, Bildung, Kultur\nNerijus Soukup Mag. Edgar Wolf\nSenad Lacevic Mag.ª Julia Ilger\nMag.ª Anna Daimler, BA Roman Hebenstreit


Besondere Jubiläumsausgabe: Die WELTKUNST wird 85 | DIE ZEIT Verlagsgruppe\nDas Kunstmagazin WELTKUNST feiert am 24. September sein 85-jähriges Jubiläum. Die Publikation wurde bereits 1927 unter dem Namen „Kunstauktion“ in Berlin gegründet, seit 1930 erscheint sie unter dem Titel WELTKUNST. Als einzige Zeitung, die sich damals mit dem Kunstmarkt beschäftigte, erlangte die WELTKUNST schnell internationales Renommée und erschien sogar mit einem englischsprachigen Supplement. Der Jubiläumsausgabe, die ab 24. September im Handel erhältlich ist, liegt ein Faksimile der ersten Ausgabe vom 28. September 1930 bei.\nDie WELTKUNST, das Kunstmagazin der ZEIT, hat sich in den vergangenen Jahren stetig weiterentwickelt. Neben dem Kerngeschäft haben Verlag und Redaktion zahlreiche neue Projekte in Angriff genommen. So gibt es inzwischen jährlich erscheinende Regionalausgaben für Berlin und München, monothematische Hefte wie zum Beispiel ein Duft-Spezial wurden der ZEIT beigelegt, und im März 2015 erschien erstmals eine komplett englischsprachige Ausgabe für den internationalen Markt.\nLisa Zeitz, Chefredakteurin WELTKUNST: „Von Anfang an lebt die WELTKUNST von der Leidenschaft für die Kunst und dem Blick auf die ganze Welt. Auch heute widmet sich die Redaktion mit Herzblut Kunstobjekten aller Kontinente von der Antike bis zum heutigen Tag. Die Geschichten dieser Objekte zu erzählen, ihre Künstler und Sammler in den Vordergrund zu rücken, das ist auch in unserer digitalen Gegenwart und in der Zukunft wichtig, um Gesellschaften und ihre Kunst zu verstehen und ihr kulturelles Erbe zu bewahren.“\nNathalie Senden, Geschäftsführerin ZEIT Kunstverlag: „Die WELTKUNST ist ein überzeugendes Beispiel dafür, dass hochwertiger Fachjournalismus eingebunden in ein sehr gut gemachtes Magazinlayout erfolgreich vermarktet werden kann. Und zwar gleichermaßen auf dem Leser- und Anzeigenmarkt. Für die nächsten Jahre haben wir noch viele weitere Ideen diese wertvolle Traditionsmarke inhaltlich auszubauen, neue Formate zu entwickeln. Die zum Teil jahrzehntelange Treue von Lesern und Kunden verdient dieses Engagement und Qualitätsversprechen von Redaktion und Verlag.“\nIn der aktuellen Ausgabe beschäftigt sich die Redaktion mit der Frage, was die Kunstwelt 1930 bewegte. Weitere Themen der Jubiläumsausgabe: Sammlerseminar – Das Abc der Zauberei; Schatten der Avantgarde – Die Außenseiter der Moderne im Museum Folkwang.


Plakatkampagne soll Nahverkehr vor Terror schützen - WELT\nHannover (dpa/lni) - Zur Erkennung von Terrorgefahren planen Polizei und Verkehrsbetriebe in Hannover eine Plakatkampagne, damit Reisende verdächtige Gegenstände oder Personen schneller melden. «Die Idee ist, die Fahrgäste mit einzubeziehen, um frühzeitig Hinweise auf zurückgelassene Gegenstände zu erhalten», sagte Hannovers Polizeipräsident Volker Kluwe am Donnerstag. Auch geht es um Hinweise auf Personen, die sich auffällig verhalten.\nDie Kampagne ist Teil einer am Donnerstag besiegelten Sicherheitskooperation zur Früherkennung geplanter Anschläge. Der Start der Aktion, für die allerdings keine neue Hotline eingerichtet, sondern der Polizeinotruf 110 genutzt werden soll, steht noch nicht fest. Bundesweit organisiert die Kriminalprävention der Polizei angesichts der anhaltenden Terrordrohung die Kampagne «Aufmerksam unterwegs!», bei der es um die Sicherheit im öffentlichen Nahverkehr geht.\nIm Rahmen der Sicherheitskooperation in Hannover werden auch die Mitarbeiter der Verkehrsbetriebe und deren Sicherheitsdienst im Umgang mit Terrorgefahren geschult. Eine Zusammenarbeit mit der Polizei gibt es seit 2005.\nBewährt habe sich diese bei dem wegen einer möglichen Terrordrohung abgesagten Fußballänderspiel im November 2015, sagte Kluwe. Kurzfristig wurden U-Bahnstationen gesperrt, um Menschenansammlungen zu vermeiden. Mit den Bussen und Bahnen in Hannover waren im vergangenen Jahr 176 Millionen Fahrgäste unterwegs.\nDer Kurz-Link dieses Artikels lautet: https://www.welt.de/168878466


Mein Nein im Bundestag ist ein Ja zum Widerstand - Fraktion DIE LINKE. im Bundestag\nMein Nein im Bundestag ist ein Ja zum Widerstand\nRede von Christine Buchholz, 27. Februar 2012\nIch stimme heute gegen den Antrag der Bundesregierung, den sie als „Finanzhilfe zugunsten der Hellenischen Republik“ bezeichnet. Sie will uns damit weismachen, es ginge ihr darum, den Griechen zu helfen. Das ist eine Lüge. Kein einziger Cent der bereitgestellten 130 Milliarden Euro wird der griechischen Bevölkerung zugute kommen. Der griechische Staat erhält das Geld, um seine Schulden bei deutschen, französischen und griechischen Banken abzutragen. Der Rettungsschirm wird nicht für die griechische Bevölkerung aufgespannt, sondern für die europäischen Banken.


Chinas größtes Patrouillenschiff verlässt die Werft\nChinas größtes Patrouillenschiff hat am Dienstag eine Werft in Guangzhou in der Provinz Guangdong verlassen.\nDie „Haixun 09“ ist ein hochmodernes Patrouillenschiff, ausgestattet mit fortschrittlicher Ausrüstung. Das Schiff hat eine Länge von 165 Metern und eine Höchstgeschwindigkeit von mehr als 46 km/h (24,8 Knoten). Es verfügt über einen Hubschrauberlandeplatz und ein Rechenzentrum mit mehreren Satellitenkommunikationssystemen.\nDas Schiff soll dazu beitragen, einen sicheren und reibungslosen Seeverkehr zu gewährleisten, die Kommunikation sowie Zusammenarbeit bei Notfällen im globalen maritimen Bereich zu verbessern und Chinas maritime Interessen zu wahren.


Kampf im F1-Mittelfeld: Wer ist die dritte Kraft | AUTO MOTOR UND SPORT\nKampf im F1-Mittelfeld: Wer ist die dritte Kraft\nKampf um die F1-Mittelfeldkrone Wer ist die dritte Kraft?\nDie Eckpunkte dieser Formel 1 stehen fest. Vorne geht es zwischen Red Bull und Mercedes um den Titel, hinten zwischen Haas und Williams um die rote Laterne. Dazwischen suchen sechs Team noch ihre Reihenfolge.\nDer Saisonauftakt der Formel 1 macht Lust auf mehr. Zum Glück fand er in Bahrain statt und nicht in Melbourne. Das gleiche Rennen hätte sich auf der Strecke im Albert Park schlechter verkauft. Weil das Überholen um Welten schwieriger ist. Gleich am Anfang wollen die Fans Gesprächsstoff und Action. Und den konnte das Nachtrennen in der Wüste mit 40 Boxenstopps und 57 Überholmanövern bieten.\nDer grobe Verlauf der WM ist abgesteckt. Es könnte ein Duell der Giganten in 23 Folgen geben. Mercedes gegen Red Bull, Lewis Hamilton gegen Max Verstappen. Für Valtteri Bottas und Sergio Perez bleibt nur die Rolle der Außenseiter. Oder der Wasserträger.\nBeide taugten in Bahrain nicht einmal dafür. Perez, weil sich sein Motor in der Formationsrunde abschaltete und er mit einem Start aus der Boxengasse von vornherein chancenlos war. Bottas, weil ein 10,5 Sekunden-Boxenstopp den Plan von Mercedes zerstörte, den Finnen als Taktik-Köder für Verstappen zu nutzen.\nIm hinteren Teil des Feldes sind Haas und Williams abgehängt. Mit leichten Vorteilen für Williams. Ein Fahrer von der Qualität eines George Russell wird deshalb mit den Haas-Piloten nicht viel zu tun haben. Mick Schumacher und Nikita Mazepin werden ihr Duell vielleicht hin und wieder mit Nicholas Latifi zu einem Dreikampf ausbauen. Wenn der Haas besonders gut geht, oder der Williams nicht in Form ist.\nMcLaren reiste von den Mittelfeldteams mit den meisten Punkten aus Bahrain ab.\nAuf eine Runde hat Alpha Tauri die Nase vorn\nDas Rennen im Rennen findet weiter zwischen den Plätzen fünf und 16 statt. Die Beteiligten sind die gleichen wie im letzten Jahr. Mit zwei neuen Gästen. Hinten klopft jetzt Alfa Romeo an. Im Augenblick ist diese Gruppe noch zweigeteilt. Vorne kämpfen McLaren, Ferrari und Alpha Tauri um das, was die beiden Top-Teams übriglassen. Hinten dürfen Alpine und Aston Martin nicht schwächeln. Sonst nimmt ihnen ein Alfa Romeo die Punkte weg.\nDie Strecke, die Bedingungen, die verwendeten Reifentypen, das Fahrzeug-Setup und die Tagesform der Piloten werden die Schlacht um den dritten Platz entscheiden. Alpha Tauri hat im Moment auf eine Runde die Nase vorn. Nur Red Bulls Schwesterteam konnte im Q2 das Risiko eingehen, wie die Top-Teams auf Medium-Reifen eine Runde weiterzukommen. Bei Pierre Gasly klappte das. Der Routine des Fahrers sei Dank. "Bei Tsunoda war das ein Fehler", warf Sportdirektor Helmut Marko selbstkritisch ein.\nFerrari kann sich beim Q3-Showdown auf seinen Superstar Charles Leclerc verlassen. Der zweifache GP-Sieger ist wie Max Verstappen in der Lage auf eine Runde jederzeit ein Ass aus dem Ärmel ziehen. McLaren muss im Rennen um die besten Startplätze noch besser werden. Dafür ist der WM-Dritte im Rennen eine Macht. Ferrari war chancenlos. Alpha Tauri verlor früh seine Speerspitze Gasly. Die Frage muss noch beantwortet werden, wie stark der AT02 im Rennbetrieb ist. Tsunoda hatte nie direkten Kontakt zu Ferrari und McLaren.\nAlpha Tauri wurde unter Wert geschlagen. Pierre Gasly war nach der selbstverschuldeten Kollision aus dem Rennen.\nMcLaren näher an Mercedes dran\nUnter dem Strich ist McLaren die Nummer drei. WM-Punkte gibt es am Sonntag und nicht am Samstag. Technikchef James Key stellte zufrieden fest: "Wir haben das erste Etappenziel erreicht, sind auf eine Runde näher an Mercedes dran und haben den Rückstand auf Red Bull gehalten. Von den Startplätzen sechs und sieben hätten wir vor zwei Jahren noch geträumt."\n18 Punkte im Rennen waren der Lohn für einen intensiven Winter. McLaren ist das einzige Team, das den Motor gewechselt hat. Und wegen der Token-Regel mit gewissen Einschränkungen den durch die Regeln erzwungen Abtriebsverlust kompensieren musste. Da hatten die Gegner mehr Freiheiten.\nIm direkten Vergleich mit dem Vorgänger hat der MCL35M seine Stärken konserviert und seine Schwächen reduziert. "Wir sind weiter gut auf den Geraden und in schnellen Kurven. Auch der Bremse waren unsere Autos schon immer stark. An den langsamen Kurven müssen wir noch arbeiten. Wir sehen an bestimmten Stellen Verbesserungen, verlieren aber im Vergleich zum Red Bull immer noch zu viel Zeit", vergleicht Key.\nMittlerweile hat man übrigens auch festgestellt, warum Daniel Ricciardo im Rennen die Pace von Teamkollege Lando Norris nicht mitgehen konnte. Bei der Inspektion des Autos stellten die Mechaniker fest, dass der Unterboden nach dem Kontakt mit Gasly in der Restart-Phase beschädigt war. "Das hat ihn ordentlich Abtrieb gefordert. Dank seiner Erfahrung konnte Daniel damit aber umgehen und noch wichtige Punkte einfahren", lobte Seidl.\nCharles Leclerc zeigte in der Qualifikation das Potenzial des Ferrari. Im Rennen fielen die roten Autos zurück.\nFerrari verliert im Rennen\nFerrari war bei den Testfahrten konservativ unterwegs. Das sorgte beim Saisonauftakt für eine positive Überraschung. Selbst die Konkurrenz hat die Italiener nicht so stark erwartet. In der Qualifikation ist Ferrari selbst für McLaren eine Gefahr.\nIm Renntrim schlug das Pendel dann aber eindeutig Richtung McLaren aus. Charles Leclerc verlor 12,6 Sekunden auf Norris. Carlos Sainz kam eine Sekunde hinter Ricciardo ins Ziel, obwohl der wie erwähnt mit Handicap unterwegs war. Beide Neuzugänge befinden sich noch in der Kennenlernphase mit ihren Autos.\nFerrari-Teamchef Mattia Binotto war trotzdem erleichtert: "Wir sind überall besser geworden: Beim Motor, bei der Aerodynamik, den Werkzeugen, der Korrelation und den Abläufen." Auch bei den Boxenstopps fand Ferrari zu alter Stärke zurück. Leclerc und Sainz verbrachten zusammen 97,795 Sekunden in der Boxengasse. McLaren kam auf 99,882 Sekunden. Boxenstopp-König Red Bull war bei den regulären Reifenwechseln mit 96,911 Sekunden Gesamtzeit nur unwesentlich schneller als Ferrari.\nAlpine blieb nach einem verkorksten Rennen ohne Punkte.\nNeue Namen bringen kein Glück\nFür Alpha Tauri wäre mehr möglich gewesen. Trotz der engeren Anbindung an Red Bull ist das Team aus Faenza in einigen Bereich seinen eigenen Weg gegangen. Alpha Tauri investierte den Token in der Nase, Red Bull im Getriebegehäuse. "Jeder hat an seinen individuellen Schwächen repariert", bestätigte Marko.\nPierre Gaslys Rennen endete mit dem Auffahrunfall gegen Ricciardos McLaren quasi schon in der vierten Runde. Nach dem Nasenwechsel war der Franzose mit großem Abstand Letzter. Ein Folgeschaden am Unterboden bremste seine Fahrt.\nYuki Tsunoda musste sich nach einer über vorsichtigen Startrunde immer wieder nach vorne kämpfen. Von Platz 15 auf Rang 7, von 14 auf 8 im zweiten Stint und schließlich von 13 auf 9. Dazwischen lagen neun Überholmanöver – das letzte in der Schlussrunde gegen Lance Stroll. Lohn waren zwei WM-Punkte und die Erkenntnis, dass der Alpha Tauri trotz der aggressiven Fahrt besser mit seinen Reifen umgeht als die Aston Martin oder Alpine.\nAston Martin schimpft über die neuen Unterboden-Regeln, die den AMR21 eingebremst haben.\nAston gibt Konzept die Schuld\nDa kommen wir schon zu den Sorgenkindern. Die beiden Teams, die ihre Namen geändert haben, konnten nicht an die Leistungen ihrer Vorgänger anschließen. Alpine und Aston Martin fehlt Speed und Konstanz. Beide Autos fressen ihre Hinterreifen.\nWährend sich Alpine mit einem gewagten Konzept vielleicht eine Spur zu weit vorgewagt hat, gibt Aston Martin den Regeländerungen die Schuld. "Es scheint klar, dass die neuen Aero-Regeln sich für Autos mit geringem Anstellwinkel wie das von uns negativ ausgewirkt haben", ärgert sich Teamchef Otmar Szafnauer.\nEr spielt dabei auf Mercedes an. Der Weltmeister hat sich von dem Rückschlag aber schon halb erholt, wenn er denn wirklich auf die Aerodynamik zurückzuführen ist. Selbst Sebastian Vettel zweifelt: "Das kann nicht allein eine Sache des Anstellwinkels sein."\nDas Technikbüro in Brackley hat natürlich viel mehr Manpower und bessere Werkzeuge den Defiziten eines Rennautos auf die Spur zu kommen als die Truppe um Andy Green in Silverstone. Aston Martin wird mehr Zeit brauchen, seine Baustelle aufzuräumen, auch wenn man vielleicht den ein oder anderen Tipp vom Technikpartner bekommt. Die Autos sind ja artverwandt.\nDer Alpine A521 folgt rigoros der Philosophie von Adrian Newey. Alles wird der Aerodynamik untergeordnet. Auch wenn dafür der Schwerpunkt nach oben wandert. Die Seitenkästen des blauen Autos sind unten so schmal, weil Kühler und andere Aggregate nach oben verlegt wurden. "Bei der Güterabwägung gewinnt heute immer die Aerodynamik. Die klassischen Werte eines Rennautos stehen an zweiter Stelle", verteidigt sich Technikdirektor Marcin Budkowski.\nFernando Alonso wurde von einer Plastiktüte gestoppt, die sich in den hinteren Bremshutzen festgesetzt hatte.\nAlpine drehte sich im Kreis\nAlpine sucht noch nach dem richtigen Weg. Im Training kamen drei unterschiedliche Unterböden ans Auto. Damit nicht genug. An der Strecke wurden mit Rapid Prototyping Finnen und Luftabweiser erstellt, um sie probeweise auf den Unterboden zu kleben. Ingenieure und Fahrer drehten sich im Kreis und kehrten am Ende wieder auf eine Konfiguration zurück, die bei den Testfahrten ganz ordentlich funktioniert hatte.\nAuf eine Runde ist der Alpine ein Kandidat für die Top Ten. Fernando Alonso rückte ohne Zittern bis ins Q3 vor, gab aber zu bedenken: "Hinter uns standen ein paar Autos, die sich mit Medium-Reifen im Q2 verzockt hatten." Im Rennen bauten die Hinterreifen zu schnell ab. Trotz der kühlen Bedingungen, die sich Alpine wegen der Reifenproblematik gewünscht hatte.\nNach dem ersten Boxenstopp bremste Alonso ein anderes Problem. Er musste vom Gas, weil die Ingenieure sich Sorgen um die Standfestigkeit machten. Eine Plastiktüte in einem der hinteren Bremsschächte beendete Alonsos Fahrt. Teamkollege Esteban Ocon kam den Punkterängen nie richtig nahe. Kurz vor der unverschuldeten Kollision mit Vettel lag der Franzose zehn Sekunden hinter Tsunoda.\nAlfa Romeo hat in Bahrain den Anschluss an Alpine und Aston Martin hergestellt.\nAlfa Romeo ist dran am Mittelfeld\nAlpine und Aston Martin sind in der zweiten Hälfte des Mittelfeldes nicht mehr allein. Alfa Romeo hat den Anschluss geschafft. Kimi Räikkönen fehlten nur 2,1 Sekunden auf den letzten Punkterang. Zwei Runden mehr, und er hätte Lance Stroll noch eingeholt. Räikkönens Reifen waren klar besser in Schuss als die seines Gegners, obwohl sie nur eine Runde weniger auf der Lauffläche hatten.\nTechnikchef Jan Monchaux traut dem Braten aber nicht. Was er bis jetzt gesehen hat, war für ihn noch so etwas wie ein Freundschaftsspiel. Vielleicht hat die Konkurrenz noch nicht ihr Potenzial ausgeschöpft. "Wir schauen auf uns selbst und können für den Beginn zufrieden sein. Das was wir vom Auto erwartet haben, wurde erreicht. Die Daten haben sich auf der Strecke bestätigt. Wir müssen uns wenigstens nicht mit Korrelationsproblemen herumschlagen, was in einer Phase wichtig ist, in der man bald auf das 2022er Auto umschwenken muss."\nBahrain war sicher nur eine Momentaufnahme. Doch unser Gefühl sagt uns für das erste Quartal dieser Weltmeisterschaft, dass McLaren die Schlacht um Platz drei in der WM anführt. Es folgen Alpha Tauri, Ferrari, Alpine, Aston Martin und Alfa Romeo. Ferrari hat aufgrund seiner Kapazitäten den größten Spielraum zur Verbesserung.\nFormel 1 Aktuell F1-Noten GP Bahrain 2021 Zwei Zehner für die Königsfiguren\nLewis Hamilton und Max Verstappen räumten jeweils die Bestnote ab.\nAktuell McLaren-Technikchef James Key im Interview „Seitenkästen existieren fast nicht mehr“\nMcLaren-Technikchef James Key verrät erste Eindrücke von den Testfahrten.


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PureBoard • Thema anzeigen - Maus-Beschleunigungskurve in Windows einstellen\nAktuelle Zeit: 09.07.2020 10:52\nMaus-Beschleunigungskurve in Windows einstellen\nBetreff des Beitrags: Maus-Beschleunigungskurve in Windows einstellen\nVerfasst: 26.02.2017 20:02\nhier mal etwas, was man zwar in PB hätte nett programmieren können, wobei ich aber aus den gegeben Umständen heraus ein Excel-Sheet dafür erstellt habe.\nIn den Windows Mauseinstellungen gibt es die Option "Zeigerbeschleunigung verbessern" (oder ähnlich benannt). Wird diese Option aktiviert, dann wird die Maus anhand einer 5-Punkte Beschleunigungskurve nichtlinear beschleunigt. Je nach Geschwindigkeit, mit der die Maus über die Oberfläche bewegt wird, wird die Bewegung des Mauszeigers auf dem Bildschirm mit einem Faktor aus dieser 5-Punkte Kurve beschleunigt. Das führt dazu, dass schnelle Bewegungen in überproportional schnelleren Bewegungen des Mauszeigers resultieren. Nützlich, um die Maus nicht mehrfach neu ansetzen zu müssen, wenn man den Mauszeiger einmal über die ganze Bildschirmdiagonale ziehen möchte.\nIch denke die Tatsache, dass Windows eine Mausbeschleunigung besitzt, kennen wohl die meisten.\nWie gesagt, die nichtlineare Beschleunigung erfolgt auf Basis einer 5-Punkte Kurve, die man in ein X-Y Koordinatenkreuz abtragen kann.\nHier beispielhaft die ersten 4 Punkte einer solchen Kurve, wobei in dem Diagramm zwei Kurven eingezeichnet sind. In orange die originale Windows 7 Kurve, in blau eine benutzerdefinierte Kurve.\nNun bin ich kein Fachmann für diese Thematik, allerdings hat mich der Umstieg von Windows XP auf Windows 7 dazu gezwungen mich damit ein bisschen auseinanderzusetzen. Grund: Die Beschleunigungskurve in Windows 7 wurde leider etwas aggressiver eingestellt, als sie es in Windows XP war. Möglicherweise macht das den meisten Leuten nichts aus, wenn man aber so ein "Monk" ist wie ich, dann nervt das von der ersten Sekunde an extrem.\nLeider hat Microsoft es nicht für nötig erachtet einen Editor für diese Beschleunigungskurve mitzuliefern und so ist man auf ein paar Beiträge im Netz angewiesen, die das ganze theoretisch erklären.\nDie o.g. Kurve zeigt auf der X Achse die Geschwindigkeit, mit der die Maus bewegt wird und auf der Y-Achse die repräsentative Umsetzung in eine Zeigerbewegung. Fragt mich nicht welche Einheiten diese Werte haben müssten. Da spielt unter anderen die Bildschirm-Wiederholfrequenz, die DPI-Auflösung der Maus und die Frequenz, mit der die Maus Ihre Datenpakete an das System sendet mit rein.\nIch wollte in dem Thema keinen Doktor machen, sondern suchte lediglich eine Möglichkeit, um diese 5 Punkte anzupassen. Leider Fehlanzeige. Ich habe kein (funktionierendes) Programm gefunden, mit dem das möglich wäre.\nDie Daten der Kurve liegen in der Registry unter dem folgenden Zweig:\nDie Punkte selbst werden hexadezimal in einem Fixpunkt Zahlenformat abgebildet. Jeder Koordinatenpunkt wird durch 8 Bytes repräsentiert.\nMan kann das ganze natürlich vollkommen zu Fuß umrechen und vorher auf ein Blatt Papier aufmalen, aber wer macht das schon. Zumal ich nach Fertigstellung bemerkt habe, dass man an den vorgegeben Punkten wirklich nur marginal etwas ändern sollte, weil große Werteänderungen in der Unbedienbarkeit des Rechners resultieren können (z.B. 1 Meter Maus schieben = 3 Pixel auf dem Screen).\nAlso wie gesagt, ich habe mir daher ein Excel-sheet für diese Berechnung zusammengebaut.\nWer an der Einstellung der o.g. Kurve Interesse hat, der kann es gerne nutzen.\n1) Die Exceldatei findet ihr am Ende dieses Posts als ZIP-gepackte Bin2Post.\nEinfach den Quellcode in den PB Editor werfen und F5 drücken. Es öffnet sich ein Speichern-Dialog und die gezippte Exceldatei wird gespeichert.\nAnm.: Ich habe das Excel-sheet in einer alternativen Office-Suite gebaut (Softmakers Planmaker), aber als Excel-Datei gespeichert. Ich gehe davon aus, dass es unter nativem Excel läuft, konnte das in Ermangelung von Microsoft Office aber nicht explizit testen)\n2) Wenn Ihr das Sheet offen habt, seht ihr oben zwei Eingabe-Bereiche für die 5 Koordinaten: Windows7 und Benutzer.\nWindows 7 ist nur eine Vorgabe, die die originalen Werte von Windows 7 als Orientierung anzeigt.\nDie Werte im Bereich Benutzer sind die einzigen, die von dem sheet umgerechnet werden. Hier könnt ihr eure fünf XY Koordinaten eintragen.\nDiese Benutzer-Koordinaten werden in den beiden Diagrammen unten als blaue Kurve dargestellt. Die orange Kurve zeigt die originalen Windows 7 Werte, so dass man sehen kann wie weit die eigene Kurve von der originalen Kurve abweicht.\nDas obere der beiden Diagramme zeigt nur die ersten 4 Punkte an. Es ist quasi ein Zoom des linken unteren Bereichs des zweiten Diagramms. Das zweite Diagramm zeigt die komplette Kurve. Da der letzte Punkt extrem weit von den restlichen Punkten entfernt ist, war es notwendig den Anfangsbereich noch einmal separat anzuzeigen.\n3) Wenn ihr eure Punkte eingegeben habt, dann kopiert ihr den Registry-Text, der sich rechts neben den Diagrammen befindet, einfach in einen ASCII Editor und speichert diese Datei dann z.B. als "Maus.reg" ab.\n4) Klickt dann doppelt auf diese .reg Datei und beantwortet die folgenden Hinweis-Dialoge so, dass die Werte in die Registry eingetragen werden. Die Werte wirken sich jetzt noch nicht aus. Man muss sich erst abmelden oder den Rechner neu starten, damit Windows diese Werte zieht.\n4b) Wenn ihr euch nicht sicher seid, ob eure Werte die Maus lahmlegen, dann nehmt vor dem Abmelden/Neustart den Haken "Zeigerbeschleunigung verbessern" im Dialog "Systemsteuerung/.../Maus" heraus. Damit verhindert ihr, dass beim nächsten Start von Windows eure Werte sofort benutzt werden. Ihr müsst dann nach dem neustart erst diesen Haken wieder setzen. Dann greifen die Werte jedoch sofort.\n5) Meldet Euch jetzt ab oder startet den Rechner neu. Nach erfolgreicher Anmeldung an Windows sind die neuen Beschleunigungswerte aktiv (es sei denn, ihr habt 4b angewendet).\nNoch ein Hinweis: Macht lieber erstmal kleine Änderungen. Diese Anpassung ist echt nicht trivial - unter anderem deswegen, weil durch die Neuanmeldung die Feedback-Zyklen so lang sind. Ich habe ca. 15 bis 20 Anpassungen gebraucht, um mich an "meine" Kurve heranzutasten. Falls jemand herausbekommt wie man die Werte ohne Neustart aktiviert, wäre das ein großer Schritt nach vorn.\nHinweis2: In dem Registry Text ist hardcodiert noch der Eintrag "MouseSensitivity=8" eingebunden. Das könnt ihr löschen, wenn ihr es nicht braucht. Das ist die globale Geschwindigkeit des Mauszeigers. Also der Wert, den ihr im "Systemsteuerung/.../Maus"-Dialog mit dem Schieberegler einstellt.\n;* Filename: Mouseacceleration.zip - Binary filesize: 21847 - Base64 encoded size: 29132\nMacro D:T$+:EndMacro:L=29132:F$=SaveFileRequester("Save file","Mouseacceleration.zip","All (*.*)|*.*",0):If F$<>""