Merck Darmstadt Gehalt - WiWi-TReFF Forum\nwer kann denn Erfahrungen zu Merck Darmstadt als Exit aus Beratung (5 Jahre BE) geben, z.B. diese Stelle:\nSenior Manager Finance Transformation Projects\nIrgendwelche Infos Gehalt, Firmenwagen, sonstige Benefits?\nSenior Manager bei Merck lt. glassdoor bei 80-102k,\nwürde mit um 77k +- reingehen fix.\nIch weiß nicht genau ob bei Merck "IG BCE" gilt, aber wenn kann dieser weiterhelfen als Orientierung...\nBsp. des Tarifvertrag (auch Entgeltstufen) sind über Google-Suche zu finden.\nund wie ging das Gespräch aus?\nSenior Manager ist bereits die 4-5 AT Stufe - D.h. es wird eher ein Fixgehalt von 95k + 25k Bonus sein. Normalerweise hat ein Senior Manager über 12 Jahre BE. Mit 5 Jahren BE bist Du ein "Senior Sachbearbeiter", der dann nach 2 weiteren Jahren "Sachbearbeiter Manager" werden kann vor "Senior Sachbearbeiter Manager".\nMerck ist merkwürdig. Haben eine Jobgarantie ausgesprochen, die mich aber nicht wirklich überzeugt. Die ganzen Job sind auch in einem gesichtslosen Bau untergebracht irgendwo am Ende von Darmstadt.\nNaja, immer noch besser als nix.\nTop Arbeitgeber in Deutschland ist schon die Merck-Branche, also Bayer.\nWie weit gehen denn die AT Stufen? AT 7-8 müsste dann analog\nzu den Beschreibungen ein Vice President sein.\nWer ist denn in AT1-3? Also Expertenstellen, Facharbeiter entsprechend AT1-2.\nNach den Senior Manager kommen vermutlich die " Directors".\nSofern es die Stufen gibt dann AT6.\nBei glassdoor beginnt das Gehaltslevel für Director ab 112 k.\nDanach dann Vice Presidenten, vermutlich AT7- ?.\nhat jemand eine Auflistung wie sich die AT Stufen bei Merck darstellen mit ca. Gehalt und Jobtitel (Junior, Senior, Manager, Senior Manager etc..)\nWie sind den die Gehaltsbänder so in etwa ? Bzw gibt es fixe und variable Bestandteile ? wie ist da die % Aufteilung\nDas wurde uns schon erklärt, siehe oben:\nInteressante Stellen füge ich hinzu mit der Bitte um Ergänzung.\nSenior Manager : AT Stufe 4-5 : 95k fix + 25k Bonus\nDas Einstiegsgehalt dürfte E13 (IGBCE) entsprechen,\nsomit wäre dies ein Hinweis auf (Fach)Referenten -Stellen.\nBei einer kurzen Nutzung der Wiwi-Treff Suche konnte ich als AT-Mindesgehalt bei Merck 90k "herausfinden".\nIch bin seit 12 Jahren bei Merck, habe Einblicke in Gehaltszahlen und kenne das Team aus der oberen Stelle. Über Einstiegsgehälter von Absolventen wurde schon in einem anderen Thread geschrieben. Die obige Stelle ist eine Rolle 3. Darin gibt es die Rollen Manager (früher Global Grade 12) und Senior Manager / Associate Director (GG13). 12+13 bilden heute die Rolle 3.\nEin Tarifgehalt würde bis 82k gehen. Die Mindestvergütung für AT ist 90k (+10% auf Tarif). Weniger kann man auf der Stelle kaum verdienen. In meinem Umfeld gibt es Leute, die nach 5 Jahren Big 4 als "BIG 4 Manager" zu "Merck Senior Manager" wurden und ein Paket von 120k inkl 17,5% Bonus bekommen haben. (Ich persönlich finde das abartig viel für 5 Jahre Berufserfahrung in ner BIG4, aber sei es drum).\nDienstwagen gibt es bei Merck erst ab Rolle 5. Für Rolle 3 und 4 gibt es ein Gehaltsumwandlungsmodell, dass sich aber wegen der Kilometerversteuerung nur lohnt, wenn man umme Ecke wohnt, und das niemand nutzt, den ich kenne.\nDas heißt, man sollte sich mit seiner Forderung irgendwo zwischen 90 und 120k einpendeln. Vom Bonuspotential bietet die Rolle 3 zwischen 13,5 und 20% Bonus.\nHast du die Stelle den bekommen? Wie sehen die Konditionen aus?\nBase 140k + 20% Bonus. Geht für mich noch gerade so einigermaßen in Ordnung.\n1.) D.h. ich verstehe es richtig : 90k fix plus Bonus für die Rolle 3.)?\n2.) Wer ist denn in Rolle 4.) und 5.) zu finden? Gehalt?\n3.) Wo finden sich (Rolle x?) Fachexperten/ Teamleiter und speziell Vice Presidenten wieder?\nDie AT Mindestvergütung inkl Bonus ist 90k.\nRolle 4 sind Teamleiter, Gehalt bis 150k inkl Bonus\nRolle 5 sind Abteilungsleiter, Gehalt bis 200k inkl Bonus\nFachexperten sind meist Rolle 2 (Tarif 60-82k inkl Bonus) oder Rolle 3 (90-120k inkl Bonus).\nDie Titelreihenfolge bei Merck ist anders als in Banken\nDazwischen gibt es dann Abstufungen mit Associate und Senior... für die 4 oben genannten, außerdem einen Executive Vice President.\nIch habe in 12 Jahren nur eine Handvoll Kollegen Vice President werden sehen. Die gehören dann zu den oberen 0,5% der Belegschaft, ist sehr selten. Manche bleiben im Tarif, viele bleiben auf Rolle 3. Wenn man es auf Rolle 4 schafft ist man schon weit gekommen, ab Rolle 5 wird die Luft dünn.\nIch weiß, wer die Stelle bekommen hat. Bin LinkedIn Kontakt mit der Person. Kommt nicht von BIG4 sondern einem anderen Großkonzern. Insofern ist der zitierte Post ein Troll.\nDanke. Jetzt ist der Bonus in den Rollen noch interessant, oder hätten wir das raten sollen?\nAlso wie sieht die prozentuale Verteilung aus in Rolle 3-5, fix zu Bonus?\nIch kenne nur die Boni der Rolle 3: 13,5-20%\nRolle 4 vermutlich 25%\nRolle 5 mehr\nWie schätzt ihr die Situation ein in der Corona Krise auf eine AT Position 4-5 zu Merck zu wechseln?\nIch würde einen festen und guten Job bei DAX 30 aufgeben mit dem Potential durch einen Wechsel schneller aufzusteigen. Was mir Sorgen macht ist der Faktor Probezeit. Gerade jetzt sieht man, dass auch die Pharmaindustrie ihr Fett wegbekommt (Bayer bspw macht den Anfang).\nWie schätzt ihr die Gefahr ein in der Probezeit gekickt zu werden?\nMerck ist bisher während Corona sehr gut weggekommen. Ist auch in der Entwicklung von mehreren Impfstoffen aktiv. Pharma ist dort ja auch nur eine von drei Sparten.\nBei Bayer ist es doch auch eher das Monsanto Geschäft was Probleme macht, oder?\npharma ist doch momentan am stabilsten...woher die Unsicherheit? 100% Sicherheit gibt es bei einem Jobwechsel nie. Ein wenig Risiko gehört dazu...\nIch interessiere mich auch sehr für einen Einstieg bei Merck im Bereich Controlling. Kann jemand was zur Selektivität und den Gehältern in dem Bereich sagen? Aufgrund meines jetzigen Gehaltes wäre nur Rolle 3 mit mind. 95k interessant...\nTop Arbeitgeber in D ist die Bahn, da ist nämlich jeder willkommen.\nJetzt mal im Ernst: Selbst wenn du nicht entlassen wirst\nIn der Probezeit, und davon sollte man erstmal ausgehen,\ngibt es noch andere Faktoren die einen schnellen Abgang begünstigen,\nz.B. das Team / Abteilung / Arbeitsinhalt passt nicht.\nEs kommt vor dass bei Merck Probezeiten enden. Wie in jeder Firma. Ich erinnere mich nur an einen Fall aus 2012 in meiner Nachbarabteilung, da hat es einfach nicht gepasst. Ansonsten ist das EXTREM selten, insbesondere in den BWL typischen Bereichen wie Finance.\nDarüber hinaus gibt es eine Betriebsvereinbarung, die betriebsbedingte Kündigungen ausschließt. Das heißt es gibt Phasen wo restrukturiert wird, dann werden offene Angebote für Abfindungen gemacht und sicher auch konkret Leute angesprochen, außerdem gibt es großzügige Rentenregelungen, aber wer nicht gehen will darf bleiben. Natürlich, wer gesetzeswidrig handelt, dem bringt die Betriebsvereinbarung nichts, hab aber noch nie von einer fristlosen Entlassung in Darmstadt gehört. Die Merck Familie ist sehr darauf bedacht, in der Region nicht als unsozial dazustehen.\nDas gilt aber nur für die Konzerngesellschaft Merck KGaA und die Gesellschaften die zum Gesamtbetriebsrat gehören wie Merck Healthcare KGaA. Anders läuft es zb bei Merck Accounting Solutions. Da wurde in den letzten Jahren ziemlicher Kahlschlag betrieben und teils Druck ausgeübt.\nIch habe den Eindruck, dass Merck Stärke die Personalauswahl ist. Jeder ist extrem gut für seinen Job geeignet, keiner wirkt deplatziert.\nEntsprechend musst du einfach das Glück haben, das eine Stelle angeboten wird, auf die du extrem gut passt. Es wird nie ein Uni Mannheim 1,0 Absolvent mit ein Jahr Supply Chain Erfahrung auf eine Controlling Stelle geholt werden. Wenn du hingegen an einer No Name Hochschule warst und perfekt geeignet bist, hast du auch sehr gute Chancen.\nP.S. ich bin Uni Mannheim Absolvent und viele kommen von dort, aber Karriere macht man wegen MA nicht.\nWas du beschreibst ist ja eigentlich in jedem DAX Konzern so... passende Berufserfahrung geht immer über Uni...\nIn Studikreisen wird das aber oft anders dargestellt. Realität ist, dass unsere DHBW MA Absolventen (aus meiner Sicht eine eher einfache akademische Ausbildung) steile Karrieren hinlegen. Weil sie zu Beginn handverlesen wurden und weil sie einfach gut sind. Und so sollte es auch sein.\nEliteuni bringt Stallgeruch, bringt Türöffner. Aber wenn man durch die Tür durch ist fangen alle bei Null an.\nwenn du schreibst "120k inkl. 17,5% Bonus" dann heißt dass die 17,5% sind All-in, also die 17,5% sind in die 120k schon reingerechnet, korrekt?\nIch denke inkl. bezieht sich darauf, dass der Bonus schon mit drin ist.\nJa, so ist das gemeint. Wenn du deine Ziele zu exakt 100% erreichst, erhältst du 120k.\nBin 2011 bei Merck eingestiegen\nLead Expert ist eine AT Stelle, wie Manager und Senior Manager. Rolle 3. Du solltest Berufserfahrung in dem Bereich haben. Nur Master/Bachelor dürfte zu wenig sein.\nUnd wie geht es im Gehaltsband/ Rolle weiter?\nGibt es Unterschiede zwischen Market Access, Finance?\nIst vielleicht irrelevant aber weiss jemand oder ob ein Insider über das m2 (Manager) Gehalt bei Merck in der Schweiz mit ca. 14/15 Jahren BE sagen kann?\nDanke für die Insights. Wie sieht es denn mit einer „Senior Expert“ Rolle aus?\nIch bin derzeit Führungskraft, kann mir auch gut eine Expertenrolle vorstellen, liege derzeit bei 95k total target (inkl. Bonus).\nHat auch vielleicht jemand Einblicke wie sich Merck gegenüber Bayer und vielleicht noch BASF aufstellt was die AT Gehaltsstufen angeht? Tarif sollte ja alles vergleichbar sein, oder?\nEin krasser Unterschied ist, dass Merck ein Mindestabstandsgebot zwischen IGBCE Tarif und dem ersten AT-Band hat, während bei Bayer und insbesondere BASF das erste AT-Band weit mit den letzten Tarifstufen überlappt. D.h. all-in E13 im IGBCE Tarif sind ca. 86k Brutto im Jahr und bei Merck dann ca. 90k als absolutes Minimum im ersten AT-Band.\nIst das bei Bayer und BASF anders? Bin bei einem anderen Pharma Konzern, bei uns gibt es in AT1 95k, aber als Entwicklung sprich man fängt mit 78k an und entwickelt sich innerhalb von 5, maximal 6 Jahren auf die genannten 95k. Wer schon Vorerfahrung mitbringt, die anerkannt wird weil sie zur Stelle passt, steigt weiter oben ein. Oder wer schon mehr verdient, man verdient niemals weniger durch einen Wechsel. Also zu Beginn überlappen sich die Stellen auch bzw. der Tarifler verdient besser als der ATler, vor allem wenn man Überstunden dazu zählt, aber nach Ende der Entwicklungsperiode verdient man dann doch zumindest auf die absoluten Zahlen bezogen deutlich mehr.\nZu erwähnen wäre, dass die AT'ler bei Merck 12 Extra Urlaubstage bekommen als Ausgleich für die Vertrauensarbeitszeit. Als ich dort Werkstudent war, gab es aber schon einen Unterschied von Urlaub und "ich habe frei, bin aber weiter erreichbar und werde auch an einem Projekt weiterarbeiten".\nIn meiner Abteilung (R&D) gab es nur einen der kein AT'ler war. Der hatte erst angefangen und ist in E13 gestartet. Wäre mir also nicht sicher, ob es tatsächlich eine Entwicklung schon ab 78k gibt. Denke mal die müsste höher liegen. Laut dem Chemikerverband (VAA) sollen Leute mit Master bzw. Diplom maximal 5 Jahre im Tarif verweilen, Promovierte nur ein Jahr. Ob das aber auch immer so umgesetzt wird, weiß ich nicht.\nSo kenne ich das auch aus einem anderen Chemiekonzern. Also AT geht irgendwo um die 70 k los. Ein wirkliches Abstandsgebot gibt es nur wenn man von Tarif nach AT wechselt.\nWenn ich sie richtig verstehe ist es bei Merk dann aber wirklich ein Abstandsgebot wie man es von IGM kennt. Also nicht dir Bandmitte liegt oberhalb vom Tarif, sondern du kannst mit einem Gehalt das es auch im Tarif gibt gar nicht AT werden.\nZahlt Merck den Einsteigern denn dann mehr, oder steigst du dann im Tarif ein wo du bei den anderen direkt AT anfangen würdest?\n12 Extratage? Also 42 Urlaubstage? Das kann doch niemals stimmen. Die Vertrauensarbeitszeit ist doch durch das höhere Gehalt ausgeglichen oder nicht? 2-5 Urlaubstage wäre ja schon mehr als großzügig, aber 12? Das ist doch utopisch, mein Chef schafft es vor lauter Verantwortung nicht mal seine 30 zu nehmen, wie sollte der >40 nehmen?\nSo hatte ich es von den Kollegen mitbekommen. Die Begründung war: Im Tarif hat man 30 Urlaubstage bei einer 37,5h Woche. Bei Vertrauensarbeitszeit arbeitet man grundsätzlich mehr, es wird aber von "nur" 40h ausgegangen. Also hat man jeweils 2,5h Pro Woche mehr, so kommt man dann auf 12 zusätzliche Tage.\nIn unserer Abteilung war deswegen meistens von Mitte Dezember bis Mitte Januar nichts los. Aber wie gesagt, Urlaub war dann nicht gleich Urlaub. Die Kollegen hatten dann durchaus gesagt, dass sie 1-2 Wochen Urlaub haben, aber weiterhin Mails beantworten und noch an Sachen weiterarbeiten müssen. Wie das vertraglich geregelt war, kann ich nicht sagen. Aber ich würde sagen, die zusätzlichen 12 Urlaubstage sind jetzt kein klassischer Erholungsurlaub gewesen zum größten Teil.\nEvtl gibts hier Leute mit mehr Insights, die mehr dazu sagen können. War 2 Jahre Werkstudent in einer R&D Abteilung, wo entsprechend fast alle AT waren.\nEvtl gibts hier Leute mit mehr Insights, die mehr dazu sagen können. War 2 Jahre Werkstudent in einer R&D Abteilung, wo entsprechend fast alle AT waren. ^\nDas ist doch viel zu gut um wahr zu sein. In meinem Pharma Konzern haben AT ganz normal 30 Tage, der Chef hat die Möglichkeit, bei viel Mehrarbeit Ausgleichstage zu geben. Aber das liegt immer im Ermessen des Chefs, meiner machts, meist so 2-3 pro Jahr, andere gar nicht, bei anderen wird kollektiv in der Abteilung immer die Brückentage als Ausgleichstag genommen usw.\nStimmt schon so. Habe eine AT-Stelle bei einem anderen Konzern und hatte dank Zeiterfassung 20 Tage frei. Das war auch ein Grund warum ich mich gegen Merck entschieden hatte. Auch dass beim Gehalt nicht mehr als 120k p.a. gehen sollte, konnte ich nicht glauben.\nDas System der freien Tage bei Merck hat verschiedene Spezifika. Wie oben beschrieben beträgt die Vertragsarbeitszeit 37,5 Stunden, in Vertrauensarbeitszeit nimmt Merck an, dass 40 Stunden erbracht werden und schreibt diese pauschal als 12 Verfügungstage gut. Diese bucht man im HR System wie Urlaub, keiner fragt ob man nun aus dem 30 Urlaubstage Kontingent gebucht hat, oder aus dem 12 Verfügungstagekontingent. Es wird auch nicht geprüft, wieviel man gearbeitet hat, <40, 40, >40. Man kann also mit dem System sehr gut, gut, schlecht oder sehr schlecht fahren. Das ist ein Risiko, aber wie oben geschrieben sind ja 42 Tage Urlaub erstmal eine gute Ansage, für die man auch bereit sein sollte etwas zu leisten.\nDie Verfügungstage verfallen am 31.12., man kann sie nicht übertragen, anders als Urlaubstage.\nWenn man von vornherein weiß dass man keine 42 Tage Urlaub nehmen möchte, kann man Verfügungstage monetarisieren und in ein Langzeitkonto einzahlen, mit dem man früher in Rente geht. Verlässt man Merck, wird das Konto versteuert und ausbezahlt.\nHeißt du kannst die +12 Tage bestätigen?\nMerck zahlt als Pharmakonzern bestimmt schon gut, daher würde mich interessieren welchen Konzern Du am Ende gewählt hast bzw. welche anderen Pharmakonzerne bieten mehr als die von Dir erwähnten 120k? Danke!\nDas ist ja überragend. Ich kann dazu nur sagen selbst wenn man sehr schlecht fährt wie du es nennst und deutlich >40 arbeitet kriegt man doch sein AT Gehalt dafür. In meinem Pharma Konzern ist mit AT Gehalt die Überstunden einfach abgegolten, da gibts keine 12 Tage oder sonstiges. Dagegen ist Merck ja der absolute Traum.\nJa, wir haben 42 Tage frei und ich nehme sie auch. Und ich arbeite auch nicht mehr als 40h (Expert Level 3)\nWo liegt das Einstiegsgehalt nach dem Studium?\nAssociate Sourcing Manager wie wäre diese Stelle einzuordnen? Rolle 2?\nEs ist eine Rolle 2. E12k. Ca. 70k Euro +x\nFür den "Director Transfer Pricing" sind ~140k EUR inkl. Bonus realistisch oder wie ist diese Stelle eingruppiert?\nDirector bei Merck ist i.d.R. all-in > 200k\nJa, irgendwas in der Kante. 120k fix + 20% Bonus dürfte ein Richtwert sein.\nDas ist für Director definitiv falsch. Da kommen gut bezahlte Senior Director hin. Die bekommen dann auch nen Dienstwagen. Ist nochmal nen anderes Level.\nDie 12 Tage kann man auch im Tarif bekommen in dem man einfach in das Arbeitszeitmodell “myWork” wechselt. Jeder der im Tarif ist kann das machen wenn er will. Ich denke Schichtarbeiter sind ausgenommen.\nWas genau bedeutet das "myWork" Modell? Aufgabe der 37,5h Woche und Wechsel auf VAZ? Kann man theoretisch auch nach einer gewissen Zeit wechseln? So könnte man ja von 6-7 Monate eine Stelle testen um zu gucken wie viel Überstunden man aufbaut und dann gegenrechnen, ob man besser fährt mit Überstundenvergütung oder mit 12 festen Urlaubstagen.\nDanke! E12K ist super! Die logische Beförderung wäre dann nach ca. 2 Jahren zum Sourcing Manager und weiteren 2-3 Jahren zum Senior? Wie wären da die finanziellen Aspekte? E13 und als Senior AT in Rolle 3?\nEs gibt keine geplanten Karrierewege bei Merck wie in einer Unternehmensberatung nach dem Motto Grow-or-Go. Vielleicht bist du in 5 Jahren Senior Director mit Dienstwagen und 180.000 Euro Jahresgehalt, vielleicht bleibst du auch für immer im Tarifbereich, dann wäre die nächste Stufe E13 mit 80k + x\nEs gibt einen Stufenaufstieg innerhalb E12, da gibt es E12-Start, E12-2, E12-4, E12-6. Wenn du mit E12 Start anfängst, steigst du alle 2 Jahre bis E12-6 auf. Dann solltest du etwa 78k Euro verdienen. Es kann aber sein, dass du gar nicht bei E12-Start beginnst, sondern bei E12-2 oder E12-4. Dann musst nach E12-6 höherwertige Aufgaben übernehmen (oder auch zugetraut bekommen ;-) ) um erst in E13 und dann in AT zu kommen.\nDer optimale Karriereweg besteht aus vielen Wechseln, Umbrüchen und heute sind auch Pausen denkbar, wenn interessiert es schon. Und wenn man genug Geld hat hört man ganz gut.\nFür Bürojobs gibt es bei Merck das Jahresarbeitszeitmodell mit Stechuhr. Alternativ gibt es myWork mit Vertrauensarbeitszeit. Tarifler können einmal im Jahr zwischen den Modellen wechseln, ATler sind immer in myWork.\nmyWork bot zu Nicht-Corona Zeiten bereits die Möglichkeit 1-2 Tage Homeoffice zu machen. Außerdem bekommt man die oben erwähnten 12 Verfügungstage pauschal gut geschrieben. Ich kenne aber Kollegen, die lieber exakt ihre Überstunden abfeiern wollen, wenn sie im Tarif sind, fahren sie dann mit dem Stechuhrmodell besser.\nDanke für die Erläuterung! Im Prinzip bedeutet dass ja, solange man >90 Überstunden im Jahr ansammelt, fährt man mit stechen besser, solange man unter den 90 bleibt, sind die 12 Verfügungstage besser. Da ist Merck aber wirklich sehr kulant :) Gibt es da Restriktionen bezüglich der Stelle oder hat jeder Tarifler darauf ein Recht?\nEine Frage zum Home Office: Wenn vor Corona 1-2 Tage möglich waren, was ist die Regel jetzt? 3 Tage? Vielen Dank!\nDie Stelle muss "myWork geeignet" sein, das sind viele aber nicht alle Stellen. Vor einigen Jahren erinnere ich, dass es Stellen in der Patentabteilung gab, die keine Akten mit nach Hause nehmen durften (Schutz von Merck Interessen - nichts verlässt das Werksgelände), ohne Akten machte aber der Job keinen Sinn, insofern mussten alle fünf Tage die Woche ins Büro kommen. Wenn du dich bewirbst, kannst du das einfach fragen und weißt woran du bist. ;-)\nIch war seit einem Jahr nicht im Büro, generell soll auch jeder 5 Tage die Woche daheim bleiben, dessen Arbeit von zu Hause erledigt werden kann. Es gibt wohl eine Regel, dass mein Bereich nach Corona "weniger als 70%" Homeoffice machen soll, also zwei bis ein Tag die Woche ins Büro kommt. So wie ich die Stimmung einschätze, wird es viele Kollegen geben, die maximal 1 Tag pro Woche ins Büro kommen. Hängt natürlich vom Chef ab, wenn der einmal im Monat kommt, musst du auch nicht öfter kommen, wenn der es total cool findet, wenn alle zusammen hocken, wirst du dich wohl anpassen müssen. Auch das lässt sich im Bewerbungsgespräch beim direkten Vorgesetzten vorfühlen, wie der das sieht.\nDanke für die Erläuterung! Im Prinzip bedeutet dass ja, solange man >90 Überstunden im Jahr ansammelt, fährt man mit stechen besser, solange man unter den 90 bleibt, sind die 12 Verfügungstage besser. Da ist Merck aber wirklich sehr kulant :)\nGanz so simpel mathematisch sehe ich es nicht. Es gibt immer mal Tage wo ich zwischendurch was privat mache. Oder Tage wo ich früher Feierabend mache. Außerhalb Corona, wenn ich ins Büro gehe, muss ich ausstechen und Überstunden verbrauchen. In myWork wird einfach erwartet, dass ich meinen Job mache. Ob ich zwischendurch ne Stunde jogge, meine Kinder zum Zahnarzt begleite oder dreimal im Jahr freitags 14 Uhr Feierabend mache, um wegzufahren, interessiert in myWork nicht. Keiner nimmt mir meine Arbeit ab, ich muss sie machen, egal wo und einigermaßen zeitnah. Für mich ist das das ideale System, ich habe keine Lust minutengenau meine Arbeitszeit zu tracken, ich will einfach frei sein, mein Leben zu gestalten. Dafür treff ich mich dann mit meinen Kollegen irgendwo auf der Welt auch mal um 21 Uhr abends, einfach weil ich sie da gut erreiche, meine Kinder schlafen und ich dann meinen Job besser erledigt kriege, als wenn ich warte dass der Kollege in 3 Wochen mal um 17 Uhr verfügbar ist.\nIch finds super pragmatisch und bin viel zufriedener als mit der Stechuhr.\nIch arbeite derzeit in Vertrauensarbeitszeit was ziemlich genau mywork entspricht, nur ohne die 12 Tage frei. Für mich klingt mywork auch super, einzig bei einem Job mit extrem vielen Überstunden dürfte man wahrscheinlich schlechter fahren. Ein Kollege von mir ist bei CSL, der macht im Jahr ~200 Überstunden und hat mit seinem Chef fix vereinbart dass er davon 2 Wochen abfeiert und 2 Wochen ausgezahlt bekommt. Der nimmt aber auch so on top immer mal hier und da ein paar Stunden weg, der hat eine Stelle die globalen Kontakt erfordert, daher die vielen Überstunden. Der würde mit dem System ja deutlich schlechter fahren. Aber sofern man nicht so eine Stelle hat, klingt Mywork wirklich super gut :)\nKann jemand was zum Bewerbungsprozess sagen, sprich wie viele Gespräche sind üblich etc.?\nHabe demnächst ein VG mit insgesamt 3 Leuten (1x HR, 2x Fachabteilung wo ich schätzen würde direkter Vorgesetzter und dessen Vorgesetzter). Die Rolle erwartet Master und 1-3 Jahre BE, würde es daher auf E12 im Tarif verordnen und mit entsprechender Gehaltsvorstellung reingehen. Gibt es sonst noch Tips vielleicht? :)\nDu kannst die Stelle hier posten, dann erfährst du vielleicht wie sie eingeordnet ist.\nDanke für das Angebot! Associate Sourcing Manager, 233430\nIst ne E12, je nach Stufe 60 - 75 k\nDanke! :) Gibts bei Merck irgendwelche Zusatzleistungen on top zum Tarif? Irgendwas weiteres besonderes, was man wissen sollte?\nDas Entscheidende finde ich 42 Tage Urlaub im Jahr in Vertrauensarbeitszeit oder 30 + x im Stechuhrmodell, das wird weiter oben beschrieben.\nBetriebliche Altersvorsorge vollständig Arbeitgeberfinanziert.\nGute und günstige Betriebsrestaurants und Cafés.\n200 Euro Zuschuss zum Fitnessstudio p.a.\nWerkswohnungen in Darmstadt\nKannst du bitte nochmal beschreiben, was den KgaA Vertrag von dem mit der Accounting Tochter unterscheidet?\nDer kgaa Vertrag ist vermutlich besser, aber wenn die Kohle stimmt würde ich auch immer den Accounting Vertrag unterschreiben und später versuchen, in die kgaa zu wechseln.\nich habe mich auf eine Stelle mit Reisetätigkeit beworben. Da ich vorher für eine Beratungsfirma gearbeitet habe und dort auch viel gereist bin, interessiere ich mich für die Reiserichtlinie.\nDarf man bei Merck bei Langstrecke auch Business buchen?\nWie läuft es bei einem AT Vertrag mit Reisezeitabrechnung? Also z. B. wenn ich schon Sonntag auf Langstrecke weg fliege. Geht das dann komplett auf meine Zeit oder gibt es dabei eine Zeiterstattung?\nEs wäre nett, wenn jemand seine Erfahrung mit mir teilen kann. Danke!\nMan fliegt Langstrecke Business, muss aber den günstigsten Flug wählen, was meist mit Umsteigen verbunden ist. Eine Zeitvergütung gibt es nicht, das ist ein echtes Manko. Aber mit AT solltest du bei 100k+ liegen, vielleicht entschädigt dich das ja. Aber die fehlende Zeitvergütung ist in der Tat ärgerlich.\nBin nicht bei Merck, aber Erfahrung aus mittlerweile 4 Konzernen: Alles über 5h wird Business geflogen. Kann mir nicht vorstellen dass Merck da anders ist.\nZu der Sonntagsfrage: Wenn du einen netten Chef hast, gibt er dir vielleicht einen Tag Ausgleichsfrei. Im Normalfall fliegt man aber einfach nicht Sonntags, sondern Montags :D Mein Onkel ist auf C-Level in mittlerweile 3 DAX Konzernen unterwegs gewesen und der ist ne Hand voll mal Sonntags losgeflogen und wenn, dann nach Asien, wo man aber eh Sonntags nach 20 Uhr losfliegt. Dafür gibts dann aber auch keinen Ausgleich ;)\nDas ist ein Scherz oder? Also wenn 2 mal umsteigen via Zürich und Madrid 300€ günstiger ist als direkt muss ich so fliegen? Was für ein Witz :D Und die Zeitvergütung... Ich würde mich einfach weigern schon Samstags/Sonntags zu fliegen?! Wenn schon fliege ich die Woche davor und bleibe halt über das WE.\nIrgendwo wird da meist eine Grenze gezogen. Aber in vielen Fällen ist es auch nicht über Zürich und Madrid sondern sowas wie Direktflug oder Stop in Dubai/Quatar/Helsinki auf dem Weg nach Asien oder über einen der großen US Hubs wenn es an die US-Westküste geht.\nMerck hat bis vor einigen Jahren über 200 Mio pro Jahr für Reisen ausgegeben. Das wurde im Rahmen eines Sparprogramms hinterfragt und reduziert. Mit Corona hatten sich Reisen zu 99% erledigt, gleichzeitig ging es der Firma besser als jemals zuvor. Scheinbar tragen Dienstreisen weniger zum erfolgreichen Business bei als zuvor angenommen. Ich kann mir vorstellen, dass ich nie wieder eine Dienstreise mache und nur noch max 1 Tag pro Woche ins Büro gehe. Hat auch viele Vorteile. Außer man will Meilen sammeln. ;-)\nHallo zusammen! Weiß jemand von euch, ob die Stelle "Senior Biostatistician" AT ist?\nJa, ist sie, aber eher 90k\nDas wollte ich damit auch nicht aussagen bzw. das geht ja vielen Firmen so. Ich finde es eher spannend, dass man wegen bspw. 500€ Ersparnis jemanden via Abu Dhabi nach Japan schickt anstatt denjenigen direkt fliegen zu lassen, was vom Komfort her einfach deutlich angenehmer ist. Ich persönlich wäre froh wenn ich bei Merck max 1x ins Büro müsste haha. Dienstreisen hingegen würde ich immer machen, ich reise aber eben auch gerne :P und Meilen sammel ich auch ;D\nDanke dir. Könnten sie mich im Bewerbungsprozess mit einer Junior Stelle abspeisen (habe nicht viel Berufserfahrung) oder wäre eine Senior Stelle mit 90k im Fall der Fälle garantiert?\nWenn ich schätze, dass sich das 1000× pro Woche sparen lässt, würde ich sagen, das lohnt sich. Zumal wenn die Zeit nicht vergütet wird.\nWenn du nicht viel Berufserfahrung hast, wirst du wohl auch keine Senior Stelle bekommen. Dein Gegenüber sieht ja, was du vorher gemacht hast. Setz dir doch ein Gehaltsziel und wenn du das bekommst, nimmst du es an, wenn nicht, dann nicht. Garantiert ist sicher nichts.\nWeiß jemand wie es bei Merck mit Home Office aussieht? Gibt es eine feste Regelung?\nAntworten auf Merck Darmstadt Gehalt


PPQ - Nachrichten aus dem Notstandsgebiet - Angst Politik Kultur und Fröhlichkeit PPQ: Da wächst zusammen\nDa wächst zusammen\n„Die NPD-Fraktionen in den Landtagen von Sachsen und Mecklenburg-Vorpommern haben solche Canossa-Veranstaltungen immer sofort verlassen oder sind gar nicht erst erschienen. Aber im Blickkontakt mit einem jüdischen Redner, der von deutschen Politikern nur den Kriechgang und die Anerkennung von ‚Kollektivschuld’ und ‚Erbschuld’ kennt, den Betroffenheitsapplaus zu verweigern, hat noch eine andere tabubrecherische Qualität. Für die Einübung des aufrechten Ganges – in diesem Fall durch demonstrative Beifallsverweigerung – gehört ausnahmsweise einmal einer Kommunistin und einer Trotzkistin Dank ausgesprochen.“ (Jürgen Gansel, NPD-Landtagsabgeordneter in Sachsen, in einer Erklärung vom 2. Februar 2010, via Lizas Welt)\nHans Bert hat gesagt…\ndas ist wie bei ner stehleiter, die kann ohne den anderen flügel oder wie das heißt auch nicht sein\nHahaha ! Bei der von mir schon 6,7-mal zitierten Lesung von Frau Luxemburg in der hallischen/halleschen *theatrale* erklärte sie den Zuhörern, daß nach amerikanischen Studien noch Anfang der 50-iger rund die Hälfte der (neuen) Bundesdeutschen "den Sozialismus" für eine gute Sache aber falsch ausgeführt" hielten.\nMir ist nur eine solche Studie aus der BeeRDe bekannt und da hatte man gezielt nach dem *unaussprechlichen Sozialismus* gefragt. Ich dachte mir damals: Sieh an, so antifaschistisch sind die Roten gar nicht an. Für die ist es nur wichtig, daß es Sozialimsus ist. :-)\nWas ist daran seltsam, wenn als „Extremisten“ Bezeichnete jemandem, den sie für einen „Extremisten“ halten, nicht applaudieren? Das ist genauso spektakulär, als wenn CDU und LINKE gleichermaßen nicht nach einer Ganselrede Beifall zollen.\nIm Übrigen sind diese Vereinnahmungsversuche der NPD plumpe Propaganda, um auf einer induzierten Hysteriewelle ins Gespräch zu kommen und denjenigen, mit dem der lächelnde Schulterschuß geübt wurde, von der politischen Korrektheit lynchen zu lassen.\n@nwr, tlw. richtig ... aber nicht unbedingt.\nVor etlichen Jahren unterhielt ich mit einem alten FPÖ-Funktionär. Der erklärte, daß er "national!" selbstverständlich nur als "deutsch-national" verstanden habe ... aber er hätte nicht mit Sicherheit sagen können, ob man sich lieber mit der BRD oder der DDR "wiedervereinigen" wollte.\nChristian v. Ditgurth schrieb, wie er einem alten SED- und neuen (damals) PDS-Mitglied vorwarf, Etliches in der DDR sei ja "wie im III. Reich" gewesen, worauf dieser nach kurzem Zögern erklärte: "Na ja, vielleicht müssen wir das III. Reich völlig neu bewerten."\nIm übrigen sind die aufständigen anständigen Rote Armee-Truppen, die Anfang der 90igern putsch(t)en (wollten), als "Rechte" bezeichnet worden.\nharrytisch2009 hat gesagt…\ndiese begrüßenswerte entwicklung hat ihre spuren auch schon in unserem autorinnenkollektiv hinterlassen: http://bluthilde.wordpress.com/2009/11/30/gemeinsam-fur-auslanderfeindlichkeit-und-rassismus/\ndie nationalen sozialistinnen verraten bloß, wie man am dresden-gedenken sieht, aus gründen der ideologischen inkonsequenz unser gemeinsames darwinistisches erbe.\nAnalogien gibt es immer mal wieder, einfach, weil der Mensch gleich bleibt: Er ist Täter und Opfer:\nDas "Böse" definiert man auch immer vom eigenen "guten" Standpunkt, ob man sich hierbei als Kommunist gegen Kapitalisten und Faschisten, als Nationalsozialist gegen Plutokraten und Bolschewisten oder als Demokratist gegen linke und rechte Extremisten wendet. Es gibt für jedes "verfolgen" und "vernichten" vom Täter immer auch eine "gute" Begründung, um die Tat vor der glotzenden, wankelmütigen Menge zu rechtfertigen.\nVorigen Sonntag waren im SPIEGEL-Forum die tollen Stunden (bin einem Link von der Achse gefolgt). Da durfte man sogar posten, dass Sarah einen neuen Freund hat.\nWar aber nur ein Mißverständnis. Der Zensor war besoffen. Nach dem Schichtwechsel hat der Nachfolger gem. GG Art. 5 klar Schiff gemacht. Von den 100 Postings bis dahin hat er gleich mal 50 entfernt.\nNein, nicht das Löschen wurdert einen, sondern dass das ehemalige Nachrichtenmagazin mal die Wahrheit durchgelassen hat.


ConSult Gesellschaft für Unternehmensberatung mbH - UnternehmensGründung\nPrüfung der Unternehmereignung. Prüfung der Tragfähigkeit des geplanten Vorhabens\nFördermittelrecherche (EU, Bund, Land)\nGefördert werden Existenzgründerinnen und Existenzgründer, kleine Unternehmen und Freiberufler, die über die erforderlichen fachlichen und kaufmännischen Qualifikationen verfügen und deren Gesamtfremdfinanzierungsbedarf 125.000 Euro nicht übersteigt.\nNeben Investitionen werden auch Betriebsmittel, und zwar bis zu 100 Prozent, finanziert.\nEine Antragstellung ist bis zu einem Unternehmensalter von fünf Jahren möglich. Gefördert wird auch eine Gründung im Nebenerwerb, wenn das Unternehmen mittelfristig auf den Vollerwerb ausgerichtet ist.\nBis zu fünf Jahren mit höchstens einem tilgungsfreien Anlaufjahr und bis zu zehn Jahren mit höchstens zwei tilgungsfreien Anlaufjahren. Eine vorzeitige ganze oder teilweise außerplanmäßige Tilgung des ausstehenden Kreditbetrages ist durch den Endkreditnehmer gegen Vorfälligkeitsentschädigung zulässig.\nBei mehreren Gründern kann für das gleiche Vorhaben der Höchstbetrag je Gründer in Anspruch genommen werden.\nSind Sicherheiten vorhanden, müssen sie auch zur Absicherung des Darlehens mit herangezogen werden. Allerdings wird ein Darlehen auch bewilligt, wenn die Sicherheiten nicht ausreichen. Die KfW wird die Hausbank obligatorisch zu 80 % von der Haftung freistellen.\nDer Antrag an die KfW muss über die Hausbank (Bank oder Sparkasse) des Gründers bzw. Unternehmers gestellt werden. Das KfW-Startgeld muss vor Beginn des Vorhabens bei der Hausbank beantragt werden.


US-Wirtschaft fördert Telearbeit - computerwoche.de\nUS-Wirtschaft fördert Telearbeit\nMÜNCHEN (COMPUTERWOCHE) - Heimbüros haben in den USA Konjunktur: Laut den Marktforschern von IDC gibt es derzeit 37 Millionen PC-Heimarbeitsplätze in US-Haushalten, bis 2002 sollen es 39 Millionen sein. Die wachsende Zahl der häuslichen Mitarbeiter mit DV-Ausstattung führe zu einem verstärkten Absatz von Produkten und Telekommunikations-Dienstleistungen für den Telearbeitsplatz.\nLaut IDC-Analystin Mary Porter haben amerikanische PC-Heimarbeiter in Sachen technologischer Ausstattung im Vergleich mit den Kollegen im Büro kaum einen Nachteil. So sei die Zahl der Internet-Zugänge von 26 Prozent in 1996 auf 81 Prozent Ende 1999 angestiegen. Im Jahr 2002 sollen 92 Prozent der Home Offices über einen Internet-Zugang verfügen.\nZwei Gründe nennt Porter für die steigende Zahl der Büroverweigerer: "Die Wirtschaftslage animiert die Leute, auch von zuhause aus zu arbeiten. Und Arbeitgeber investieren einiges in die technische Ausstattung der Arbeitsplätze, um die Mitarbeiter anzuwerben und zu halten."


Gemütliche und geräumige 2 Zimmer Wohnung mit 44 m2 || alle-gemeinsam.at IMMOBILIEN\nTel: Handy: +43676846629211\nRuhige 2-Zimmer Wohnung im 4. Stock (Personen-Lift vorhanden), die vor allem aufgrund ihrer genialen Raumaufteilung ein hohes Mass an Wohn-Qualität bietet bzw. die Wohnung größer erscheinen lässt, was die 44 m2 vermuten lassen. Vom Vorraum gelangt man direkt ins Badezimmer, in die Küche, in den Ess- und den Wohnbereich. Vom Wohnzimmer geht es ins Schlafzimmer und in die verbaute ↓ ... mehr Informationen\nRuhige 2-Zimmer Wohnung im 4. Stock (Personen-Lift vorhanden), die vor allem aufgrund ihrer genialen Raumaufteilung ein hohes Mass an Wohn-Qualität bietet bzw. die Wohnung größer erscheinen lässt, was die 44 m2 vermuten lassen. Vom Vorraum gelangt man direkt ins Badezimmer, in die Küche, in den Ess- und den Wohnbereich. Vom Wohnzimmer geht es ins Schlafzimmer und in die verbaute Loggia.\nDurch die große Fensterfront in Schlafzimmer und Wohnbereich ist die Wohnung freundlich hell. Der Vorraum, das Badezimmer (Waschbecken, Dusche, WC und Waschmaschinenanschluß) und die in den Ess-/Wohnbereich integrierte Küche sind verfließt. Der Ess-, Wohnbereich und das Schlafzimmer sind mit Parkett ausgestattet.\nZu der Wohnung gehört auch ein eigenes Kellerabteil. Die Mitbenützung des hauseigenen Wäsche-, Trocken- und Fahrradabstellraumes ist ebenso gegeben.\n↑ nach oben https://alle-gemeinsam.at/obj4113153


Bis ich selbst vorbei sein werde | NZZ\nBis ich selbst vorbei sein werde\nDorothea Dieckmann ⋅ «Blankow» heisst das Buch, Blankow der Ort: ein Weiler in Deutschlands dünn besiedeltem Nordosten, der sich um das gleichnamige, nach drei Kriegen und vier Systemen verlassene Vorwerk gruppiert. Wenn man nach 300 dort verbrachten Seiten erfährt, dass\nDorothea Dieckmann ⋅ «Blankow» heisst das Buch, Blankow der Ort: ein Weiler in Deutschlands dünn besiedeltem Nordosten, der sich um das gleichnamige, nach drei Kriegen und vier Systemen verlassene Vorwerk gruppiert. Wenn man nach 300 dort verbrachten Seiten erfährt, dass Blankow nicht der Klarname ist, mag man es kaum glauben – so sprechend verweist der Klang auf die trostlose Leere des mecklenburgischen Fleckens, die Pauline de Bok mit Geschichten zu füllen versucht. Nachträglich hat die Niederländerin die Spuren verwischt und mit verblüffender Findekunst die Orts- und Personennamen ersetzt. Nur die beiden Eindringlinge, denen wir diese Spurensuche verdanken, haben keine: Ich und Hund.\n«Es bleibt öde, drinnen und draussen, Tag für Tag [. . .] Ich schleppe mich durch das Grau des Tages. Irgendwann ist er vorbei, das hilft [. . .] Das Bewusstsein ist eine Bürde in diesem Alltag allein, ohne wäre es vielleicht besser. Oder mit einem Hundebewusstsein, das wäre auch gut, sich nicht selbst beachten.» Frau und Tier erleben die fahle Gegenwart auf dem halb verfallenen Hof, die eine mit dem verzweifelten Wunsch, in Einsamkeit und Entfremdung ein menschliches Mass zu orten, das andere mit den naturhaften Impulsen von Hunger, Angst und Jagdtrieb. So stellt sich unausgesprochen die Frage nach der gültigen Perspektive. Was beherrscht diesen Landstrich und seine Zeit, eine verstehbare Entwicklung oder die pure Selbsterhaltung, Tod und Überleben?\nWer fragt, warum sich die Erzählerin eines Tages allein auf das von Berliner Freunden gekaufte Anwesen begibt, erhält eine lakonische Antwort: «Ich bin hier nun einmal. Das ist eine nacktere Einsicht als der ganze Sinn und die Gescheitheit der Stadt.» Hier geht es um die Existenz: Stromausfall, Kälte, schimmelige Wände, ein kaputtes Türschloss. Bei den täglichen Arbeiten reduziert sich das Ich auf einen monadischen Organismus, gelenkt von Überlebensinstinkt und Angstreflexen. Doch wie von selbst stellt sich eine andere Form der Mimikry an das Vorgefundene ein. Zuerst sind da zwei Schachteln mit Dokumenten, Fotos und Briefen. Es folgen Gespräche mit den Bewohnern, Gänge ins Schweriner Archiv, und allmählich findet sich die Fremde in einem Gewebe aus Menschenleben und Zeitgeschichte.\nAuf diese Weise entsteht eine neue Art der Geschichtsschreibung. Pauline de Bok steckt mittendrin. Derselben Landschaft ausgeliefert wie die Menschen, von denen sie berichtet, dringt sie in das Gestrüpp der Erinnerungen, liest aus Relikten, recherchiert Zusammenhänge, horcht auf Gesagtes und Ungesagtes. Generationen von Eigentümern und Pächtern, Aufsiedlern des «Reichsnährstands», Tagelöhnern, Flüchtlingen und zwangskollektivierten LPG-Bauern werden lebendig – an den Küchentischen der Nachbarn, auf Grabsteinen, in dem alten Sofa, auf dem die Erzählerin «Krieg und Frieden» liest, in den Brettern, die sie zersägt, im Müll unter der Erde. Dazu unendliches Familienleid, Trennungen, Gewaltverhältnisse, Armut und der Krieg: Hunger, Flucht nach Westen und aus dem Osten, Heimweh, das Grauen der Vergewaltigungen und die Serie der Selbstmorde, die das Kirchenbuch im Frühjahr 1945 aufführt.\nDas alles wird weder naiv noch in bemüht gebrochener Distanz verzeichnet; die Rolle der allwissenden Chronistin deutscher Geschichten ist de Bok ebenso fern wie die kalte dekonstruktivistische Manier des Ethnologen. Reine Erzählpassagen, Einblicke in Material und Begegnungen, persönliche Kommentare, historische Kontexte und die eigene Befindlichkeit bilden ein ebenso stilles wie aufwühlendes Ensemble. In dieser unprätentiösen Reflexion löst sich die Grenze zwischen Kritik und Mitgefühl auf, und das Verstehen kommt zu seinem Recht, indem die Erzählerin ihr eigenes Recht auf Information in Frage stellt. «Jeder lebt mit seinem eigenen Blankow.»\nDass dies keine gemütliche Resignation ist, macht die eigentliche Beunruhigung des Buches aus. Der Tod, zuallererst der von Tieren, ist allgegenwärtig. In der gottverlassenen Gegend findet – sucht? – die Erzählerin ihre eigene Gottverlassenheit. Wenn sie gegen das Unkraut kämpft, drängt sich ihr der Gedanke auf: «Immer wird die Zukunft wieder Vergangenheit, bis ich selbst vorbei sein werde.» Kann die Rekonstruktion der Vergangenheit das Bewusstsein der Vergänglichkeit heilen, oder zeigt sie nur die «Bedeutungslosigkeit all dieser vergangenen Leben», ja des eigenen? In der nächsten Szene das Grauen: Unzählige Maden fallen in den Wohnraum; im Speicherboden verwest ein Marder. Am Schluss steht nicht die Abreise, sondern das Ende dieses Tages. Der letzte Satz lautet: «Ich bin fast nicht mehr da.»


Stützklappgriff Serie Deu-Waves G27JCS59 mit Spülfunktion | badaussttatung\nStützklappgriff Serie Deu-Waves G27JCS59 mit Spülfunktion\nStützklappgriff mit elektrischem Taster Serie Deu-Waves G27JCS59\nAusladung des Stützklappgriffes 850 mm mit elektrischem Taster für Spülfunktion, nach oben und nach unten gebremst klappbar. Mit einstellbarer Bremse. Stufenlose Bremswirkung. Mit Wandplatte aus Edelstahl und Unterplatte und Abdeckplatte aus Kunststoff. Griff Ø 33 mm aus nahtlosem Kunststoff mit rostfreiem Stahlkern. Fugenlos, rutschfest und hautfreundlich. Dauerhafte antibakterielle Wirksamkeit durch integrierte Silberionen.


Varg live, Metalfest Loreley 2013\nNews, Alben, Live-Daten und Infos zu Varg\nArtikel zu Varg\nLORDS OF CHAOS: Verfilmung des Black Metal-Buches rückt näher\nSchon seit Jahren ist eine Verfilmung des Buches LORDS OF CHAOS im Gespräch: Jetzt scheint die Finanzierung und ein Teil des Casts zu stehen.\nWith Full Force 2016: Diese Bands spielen auf der METAL HAMMER STAGE\nErstmalig gibt es eine dritte Bühne auf dem WFF 2016 - die METAL HAMMER STAGE. Diese neun Bands werden unsere Bühne rocken. Erfahrt wann das Voting für die letzten […]\nStreitfall Varg: „Plumpe Hymnen“ oder „Schneller, härter, besser“?\nDie METAL HAMMER-Redaktion streitet: Befinden sich die deutschen Pagan-Metaller von Varg mit DAS ENDE ALLER LÜGEN auf dem einem Holzweg oder der Abzweigung in die […]\nalle weiteren Artikel von Varg\nVarg Guten Tag\nJe heftiger in den vergangenen Jahren der Gegenwind blies, desto größer wurde die Fan-Schar um Varg. Und gar nicht zu Unrecht, denn das vergangene Album WOLFSKULT sorgte für Profil. Wie man dieses wieder verliert, zeigen Varg auf GUTEN TAG. Hier servieren die Coburger keine Selbstkopie, sondern greifen einfach bei anderen Bands zu. Beginnen Varg beim […]\nVarg – Blutaar\nVarg sind und bleiben auch mit BLUTAAR ein zweischneidiges Schwert. Auf der einen Seite gelingt es den deutschen Pagan-Metallem scheinbar spielend, sich eingängige Songs wie ‚Wolfsmond‘ oder ‚Blutaar‘ aus dem Ärmel zu schütteln, die zudem von Andy Classen mit einem Bomben-Sound gesegnet wurden. Andererseits sind manche der Kompositionen so simpel aufgebaut, dass sie schon nach […]


Microsoft: Fake-Mails in Bezug auf Office 365 im Umlauf - GATACA GmbH\nNun, das ist leider gar nicht mehr so einfach… Zuerst einmal wäre da der Absender. Hier kann ganz genau geguckt werden, woher die E-Mail kommt und selbst wenn Sie von Microsoft kommt, sollte man noch prüfen, ob vielleicht ein kleiner, unauffälliger Buchstabendreher drin ist, wie wir es auch gemacht haben… - aufgefallen?\nDer zweite Punkt wäre die Verlinkung. Fährt man mit der Maus über einen Link, wird das Link ziel angezeigt. Ist hier ein sehr kryptischer Link o.ä. zu finden, sollte lieber nicht geklickt werden.


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Übersicht Zündanlagen für den Trabanten / Auflage 2007\n2007-10-31 08:37:51 Geändert: 2010-02-22 07:05:24 (3) (Gelesen: 16076)\nMit freundlicher Genehmigung vom m.greiling\nFast ein Jahr ist vergangen und es ist eine Menge passiert. Die Preise für elektronische Zündungen sind gestiegen - insbesondere für die Geber der ESE-2H, die für mehrere Anlagen den Kurbelwellendrehwinkel erfasst - es werden jetzt bis zu € 75 verlangt.\nTrabitronic hat sich von den Bemühungen um die Kommerzialisierung einer 6V-Kompatibilität verabschiedet, mit der Version MBZA-2HR-R gibt es jetzt die Möglichkeit eine eigene Kennlinie für einen modifizierten Motor anzuwenden. STEINI bringt mit der gleiche Software eine neue Zündanlage heraus, und verabschiedet sich von der Sektorscheibe, die aber weiterhin über einen anderen Anbieter vertrieben wird.\nEs gibt eine Unterteilung der Zündanlagen in Zündanlagen mit vorgebenen Zündzeitpunkten und Zündanlagen mit veränderbaren Zündzeitpunkten, letztere werden auch noch in der Tabelle 3 mit technischen Daten ergänzt.\nDie Unterscheidung dieser Zündanlagen ist unter dem Gesichtspunkt gefällt worden: Setze ich mich großartig mit den Zündzeitpunkten auseinander oder will ich einfach nur fahren? Wenn ich mit dem Gedanken spiele, meinen Trabantmotor mit der Feile zu Leibe zu rücken, sollte ich auf die Zündanlagen mit veränderbaren Zündzeitpunkten zurückgreifen, wenn er so bleiben kann, wie er ist, auf die Zündanlagen mit vorgebenen Zündzeitpunkten.\nNa toll, da legt man sich auf die Einteilung fest, nur um dann gesteckt zu bekommen, dass man durch Austausch des Haupt-Chips, der auf der MBZA-2HR-Platine in einen Sockel gesteckt ist, durchaus auch aus der MBZA-2HR-D und MBZA-2HR-V eine Zündanlage mit veränderbaren Zündzeitpunkten machen kann, letztere verfügt dann sogar über einen Schalteingang - büßt dafür aber die Lastsensorik ein.\nZündanlagen in der Übersicht 2007\nAbschließend noch eine Richtigstellung von Steini-KTZ:\nHallo Trabi Freunde,\nmelde mich mal kurz, lese im Forum dass STEINI-KTZ sich von der Zündplatine verbaschiedet hat, dafür nur noch externe Box anbietet,Das ist nicht richtig!\nDiese Aussage fußt auf Mißverständnis zwischen dem Verfasser und uns.\nWie bieten nach wie vor beide Lösungen an. Die interne Leiterplatten-Zündung wird von uns mit zusätzlichen Bauteilen geliefert um passgenau in das Unterbrechergehäuse montieren zu können.\nDie externe Zündbox bewährt sich hervorragend im Rennsport und bei getunten Motoren, die doch wesentlich mehr Vibrationen erzeugen können als die Serienausführung. Die komplette modifizierte Elektronik ist vergossen und auch sicher gegen Feuchtigkeit.\nEs wäre schön wenn Sie im Forum ihre Trabifreunde informieren würden.


U17 verliert in Brüggen | Spiel und Sport Schaag 1916 e.V.\nStartseite » U17 verliert in Brüggen\nEine deutliche 11:2 Niederlage kassierten die Schaagerinnen beim Tabellenersten und Favoriten Tura Brüggen. Man konnte die ersten 20 Minuten super mit halten, wo es bis dahin 1:1 stand ( Torschütze Sabrina Siemes). Danach drehten die Brüggenerin auf und machten bis zur Halbzeit eine 5:1 Führung. In der 2. Halbzeit schliefen die Schaagerinnen noch und die Gastgeber konnten in 10 Minuten auf 9:1 erhöhen. Danach konzentrierten sich die Schaagerinnen und konnten durch Hannah Berten noch auf 11:2 verkürzen. Durch unsere super aufgelegte Torfrau Michelle Müller war es zu verdanken das die Niederlage nicht noch höher ausfiel.\nTrainer David Bielstein ärgerte nur die 10 Minuten in der 2.Halbzeit wo man 4 Gegentore bekam, ansonsten war er mit der Leistung sehr zufrieden, trotz der hohen Niederlage. Man hatte auch genug Chancen das Ergebnis besser zu gestalten aber wie so oft wurden unsere Chancen nicht genutz. Nächste Woche wollen wir weiter angreifen und wollen versuchen gegen Viktoria Krefeld in die Erfolgsspur zurück zukehren und einen Sieg einfahren.


3. Jan 2012 21:24\nThema: Januar Stammtisch\nam kommenden Samstag, dem 7.1.2012 findet ab 18:30 Uhr wie gewohnt unser Stammtisch statt. Da Pucko leider verhindert ist, müsst ihr an diesem Abend allerdings mit mir vorlieb nehmen. Ich hoffe, das schreckt jetzt niemanden ab.\n3. Jun 2011 12:25\nThema: Juni Stammtisch\nRe: Juni Stammtisch\nJa, ausnahmsweise gestatten wir es dir, nochmal zu kommen.\nDa ich leider nicht kommen kann, wünsche ich euch ganz viel Spaß.\n18. Dez 2010 19:14\nThema: Schöne Weihnachtstage...\n... wünsche ich euch allen! Ich hoffe, ihr könnte alle ein bisschen die Ruhe genießen und habt ein paar schöne freie Tage, ohne nervige Verwandte, mit tollen Geschenken und genau der richtigen Portion Schnee. Und kommt alle gut und sicher ins neue Jahr und macht nicht zu viel Schweinskram in der Zwi...\n17. Okt 2010 19:26\n...dass eine Freundin neulich eine Bravo hatte und ich die ganzen "Promis" überhaupt nicht kannte\n...dass ich ein Computerspiel installiert habe, bei dem der Ton aber nicht läuft, weil es für Windows 95 konzipiert ist\n1. Sep 2010 13:51\nThema: Septemberlicher Stammtisch\nHallöchen, ich bin frisch aus dem Urlaub zurück und es gibt sofort wieder etwas anzukündigen: Am kommenden Samstag, dem 4. September ist ab 18:30 wieder Stammtisch in der Östlichen Altstadt. Wer gerne vorbeikommen möchte und vorher noch nie da war, melde sich doch bitte bei mir, dann gibt es alle we...\n3. Jul 2010 00:32\nThema: Sommerlicher Juli-Stammtisch\nRe: Sommerlicher Juli-Stammtisch\nGoogle sagt mir, dass das Spiel um 4 anfängt (nicht, dass ich so etwas wissen oder gucken würde), 90 Minuten plus Halbzeit, plus Verlängerung und Elfmeterschießen... in dem Fall könnte es knapp werden. Da ich aber optimistisch davon ausgehe, dass der ganze Spuk sehr viel schneller vorbei ist, lasse ...\n29. Jun 2010 23:08\nHallöchen, nachdem ich jetzt zwei Wochen lang fast nur unterwegs war und dieses Forum sträflich vernachlässigt habe, kann ich euch jetzt den nächsten Stammtisch ankündigen: Kommenden Samstag ist es wieder so weit und ich werde (hoch und heilig versprochen) nicht auf der Autobahn feststecken! :wink: ...\n31. Mai 2010 23:47\nThema: Treff im Juni\nHallo ihr lieben und weniger lieben, am kommenden Samstag, dem 5.6.2010 ist es mal wieder soweit und der nächste Stammtisch steht an. Los gehts wie immer um 18:30 Uhr in unserer neu auserkorenen Kneipe in der Östlichen Altstadt. Wer gerne kommen möchte und diese noch nicht kennt: Schreibt mich einfa...\n28. Apr 2010 16:12\nThema: Alles neu macht der Mai\nHallo ihr Lieben, kommenden Samstag am 1. Mai findet um 18:30 Uhr mal wieder unser Stammtisch statt. Und weil wir mit der bisherigen Location ja nicht vollends zufrieden waren, habe ich eine neue Örtlichkeit gesucht, die wir am Samstag testen können. Alle die da sind, können dann mitentscheiden, ob ...\n3. Apr 2010 13:46\nThema: Osterstammtisch im April\nRe: Osterstammtisch im April\nDa so gut wie alle unterwegs sind und ihre Eier an anderen Orten Deutschlands suchen, lassen wir den Stammtisch heute ausfallen.\nDer nächste Termin ist dann der 1. Mai und damit landen wir schon wieder im Feiertagsgetummel. Aber das sollte wohl kein so großes Problem sein, oder?


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Skifahrt 2016 – Wildschönau die Erste – Gutenberg-Gymnasium\nSkifahrt 2016 – Wildschönau die Erste\n6. Januar 2016 marcok Ausflug, Klassenfahrt, Sport\nSkifahrtfahrt Wildschönau Klassen 7b und 7c\nvom 05.01.2016-14.01.2016 Fotogalerie Tag 8 – Mittwoch – sechster und letzter Skitag Heute Morgen haben wir wie immer gefrühstückt und sind danach zum Schatzberg gefahren.\nFür die heutige Rallye wurden wir in acht verschiedene Gruppen eingeteilt. Es ging darum den „Schatz der Zwerge“ am Schatzberg zu finden. Um an Hinweise die uns zum Schatz führen, mussten wir verschiedene Fragen beantworten. Jede Gruppe fuhr alleine von der Bergstation zur Mittelstation. Es hat stark geschneit und wir konnten den Weg kaum erkennen.\nWir fuhren verschiedene Stationen an, an denen Lehrer standen und uns verschiedene Aufgaben stellten.\nDa aber die Sicht sehr schlecht war, fanden drei Gruppen den Weg nicht. Sie durften netter Weise, ohne Ticket, ein zweites Mal mit dem Sessel-Lift fahren. Um nicht noch einmal den falschen Weg zu nehmen, haben wir uns entschieden mit der Gondel zum Treffpunkt an der Mittelstation zu fahren. Dafür bekamen wir ein großes Lob von den Skilehrern, weil wir die beste Lösung für unsere Lage gefunden haben. Nachdem endlich alle an der Mittelstation angekommen waren, konnten wir uns im Luchraum aufwärmen und etwas essen. Dann ging es an die Auswertung. Alle Gruppen hatten ihre Aufgaben so gut erfüllt, dass wir 7 von 9 Hinweisen auf den Schatz bekamen. Dann wurde aus jeder Gruppe ein Schatzsucher bestimmt. Diese bekamen 7 Hinweise und sollten damit den Schatz finden. Die Anderen, die nicht Schatzsucher waren, mussten den 8 Schatzsuchern helfen, indem sie Aufgaben erfüllen, um die 2 letzten Hinweise zu erhalten. Das haben wir auch geschafft! Der Schatz war tief unter dem Schnee vergraben, es war nicht einfach ihn zu finden. Doch wir waren so schlau und fanden den Schatz!!! Als Höhepunkt des Abends, sind wir zur Disco in Jacky`s Milchbar gewandert. Alle waren sehr gespannt. Und es hat sich gelohnt. Auch die Lehrer haben getanzt!\nEs war eine schöne Zeit hier. Es hat allen sehr gut gefallen. Trotzdem freuen sich alle wieder auf zu Hause. Wir hoffen, es gefällt den anderen, die noch kommen, genauso gut wie uns. Tschüssi! Menü des Tages: Frühstück: wie immer lecker\nAbendessen: Erbsensuppe, Käsespätzle, Kuchen Spruch des Tages: Hr. Kurtz: “Wir setzen uns auf die freien Plätze, denn die anderen sind ja besetzt.“ Von: Zainab Tiberkanine und Berkant Palazoglu Tag 7 – Dienstag – fünfter Skitag Wie gewohnt gab es wie immer um 8.30 Uhr Frühstück. Danach ging es wieder mit dem Bus zum Schatzberg. Da alle schon sicher auf den Skiern sind, konnten alle Gruppen heute gleich zur Bergstation fahren. Mit Wind, Nebel und viel Schneefall starteten wir auf den Pisten. Den ganzen Tag gab es viel Neuschnee, ungefähr „80cm“. Darum war das fahren auch nicht einfach und einige sind hingefallen. Trotzdem hat es allen Spaß gemacht. Alle Gruppen sind heute von der Bergstation zur Mittelstation abgefahren. Und alle waren begeistert! Beim Abendessen haben wir heute, da wir beim Essen leise waren, es sogar auf 21.30 Uhr geschafft bevor wir ins Bett mussten. Nach dem Abendessen konnten wir Souvenirs vom Kräuterhof Haas kaufen. Heute Abend gab es einen Filmabend. Wer nicht wollte, konnte im Aufenthaltsraum Tischtennis oder Kicker spielen. Menü des Tages:\nFrühstück: Lecker wie immer\nAbendessen: Backerbsensuppe, Salat, Spaghetti Bolognese (vegetarisch:Tomatensauce), Schaumkussvariationen Spruch des Tages: Christian zum heutigen Neuschnee: „Das macht aber Spaß im Hochschnee zu fahren“. Von: Kati Mollasalehi und Mark Strauss Tag 6 – Montag – vierter Skitag Wie immer gab es um 8:30 Frühstück (Brötchenbelag und Brötchen, Müsli (Milch)). Danach fuhren wir alle zusammen zum Schatzberg. Fünf Gruppen sind sofort nach ganz oben zur Bergstation gegondelt, die anderen zwei Gruppen sind bis zur Mittagspause an der Mittelstation geblieben.\nAm Vormittag war es leicht bewölkt, am Nachmittag schneite es sehr stark.\nAm Nachmittag fuhren alle Gruppen bis zur Bergstation. Es wurde so nebelig, dass niemand mehr erkennen konnte was vor ihm war, deshalb fuhren wir besonders vorsichtig. Um 15:45 sind dann alle Gruppen mit der Gondel ins Tal gefahren.\nDort stiegen wir alle in den Bus, der uns zurück um Hotel fuhr. Im Hotel hatten wir bis zum Abendessen zwei Stunden Zeit zur freien Verfügung. Heute konnten wir bis 21:30 wach bleiben, das haben wir unserer neuen Taktik zu verdanken, die noch geheim bleibt.\nWir haben dafür abgestimmt, dass wir am Abend eine Disco machen. Menü des Tages: Frühstück: Lecker wie immer\nAbendessen: Bärlauchsuppe und Salat, Tortellini mit Käsesoße, Kucheneis mit Erdbeersoße Spruch des Tages: Celine: „Brauchen wir zur Rallye die Ski?“\nDenis: „Mit ohne Brille ist besser.“\nHr. Menzel: „Wir lernen jetzt gerade kurven!“ Witz des Tages: „Was ist orange und wandert einen Berg hinauf?“- Eine Wanderine! Von: Marc Strauss und Christian Schwarz Tag 5 – Montag – Ruhetag Heute Morgen gab es erst um 09:00 Uhr Frühstück, da wir einen freien Tag vom anstrengenden Skifahren hatten. Gegen 10:00 Uhr holten uns vier Pferdekutschen ab, die uns etwa 1 ½ Stunden zu einem Badeteich bringen sollten.\nDa dieser aber an Wassermangel litt, sind wir etwas weiter zu der Schönangeralm gefahren. Dort haben wir unsere Lunchpakete gegessen und der eine oder andere hat sich etwas zu Essen von der Karte bestellt. Außerdem zog dort oben ein 5-Meter-Nebel auf, der (wie der Name schon sagt) so dicht war, dass man nur ungefähr fünf Meter weit gucken konnte.\nAls nächstes fuhren wir mit der Pferdekutsche wieder zurück, aber dieses Mal nur ca. den halben Weg. Wir sind etwas weiter zu der Gondelstation in Auffach zum Schatzberg gegangen. Dort hat uns Herr Kurtz eine Aufgabe gestellt, die wie folgt lautete: Geht den Holzweg entlang und merkt euch alle Stationen.\nDas taten wir auch alle, sie lauteten: Die Mühle; Der Klang; Fels und Baumwurzeln; Holzknechthütte; Bienenzucht; Vogelnistkästen; Forellenbach; Holzzaunarten wie der ,,Schrankzaun’’; Rastplatz; Duftholz; Gerstenstampf; Holzbachsteg; Rosskastanien Wildschönauer Arche. Da wir die Aufgabe lösen sollten, hatten wir keine Zeit unsere Süßigkeitenvorräte auf zu füllen. Wir sind noch eine Weile gegangen, bis wir wieder am Schweizerhof ankamen.\nDort hatten wir aufgrund des Wassermangels im Teich einen Überfluss an Zeit, bis zum Abendessen. Natürlich gab es wieder ein sehr vorzügliches Abendessen.\nDas Abendprogramm bestand aus dem Auswerten der Aufgabe und aus einem kleinem Spieleabend (Kickerturnier, Tischtennisturnier und sich ein bisschen unterhalten). Heute mussten wir um 19:30 zu Bett gehen, weil wir zu laut waren. Menü des Tages:\nMittagessen: Lunchpakete oder wer wollte Essen aus dem Restaurant\nAbendessen: Salat, Buchstabensuppe, Hähnchenkeule mit Pommes (Vegetarier: Tomaten mit Käse überbacken), Eis Spruch des Tages: ,,Das Leben ist kein Ponyhof“ (von Marc) Von: Simon Schmidt, Jonas Domeyer und Andrew Pierola Tag 4 – Samstag – dritter Skitag\nWie gewohnt gab es um 8.30 Frühstück. Dann zogen wir uns die Skiausrüstung an und nachdem der Bus uns ein wenig verspätet abgeholt hat, sind wir zum Schatzberg gefahren. Alle Gruppen außer den Gruppen von Hr. Kurtz und Fr. Dugandzic fuhren mit den Gondeln zur Mittelstation. Diese Gruppen fuhren sofort mit den Gondeln zur Bergstation. Später fuhr auch die Gruppe von Hr. Menzel zur Bergstation. Die Gruppe von Frau Dugandzic fuhr am Vormittag von der Bergstation zur Mittelstation. Zuerst fuhren wir auf einem einfachen Ziehweg, doch dann wurde die Piste immer steiler und der Schnee wurde immer tiefer. Dabei stürzten auch ein paar von uns. Doch der Schnee war weich und niemand verletzte sich.\nWir haben sogar ein Skirennen gesehen. Weil beim Skirennen aber gerade Mittagspause war, konnten wir auf der offiziellen Rennstrecke fahren. Viele hatten Angst, diese runter zu fahren, doch schließlich waren wir alle sehr stolz unten angekommen zu sein.\nAm Nachmittag fuhren wir wieder hoch aber nahmen einen schwierigeren Weg nach unten. Dabei kam es hin und wieder zu Stürzen, manche davon waren ziemlich lustig, doch niemand hat sich verletzt. Wir fuhren sogar auf den Profipisten. Als wir unten ankamen, waren wir alle stolz, dass wir so schwierige Pisten hinuntergefahren sind. Die Gruppe von Anna hat das Bremsen und das Lenken geübt. Später sind wir Slalom gefahren. Nachmittags fuhren wir mit der Gruppe von Hr. Peukert zusammen. Am Ende des Tages sind alle mit dem Tellerlift gefahren. Jedoch sind manche zu früh abgestiegen und dabei beinahe den Berg wieder rückwärts runtergerutscht. Zur Mittagspause trafen sich alle an der Mittelstation. Die Gruppe von Hr. Menzel ist heute das erste Mal ganz nach oben zur Bergstation gefahren. Dabei waren wir alle ein bisschen angespannt, weil wir Angst hatten den Berg runter zu fahren. Denn der Berg sah von oben sehr steil aus. Als wir eine Weile gefahren sind machte uns das aber richtig Spaß. Unten angekommen mussten wir dann den Sessellift benutzen was uns Sorgen bereitete. Werden wir das schaffen? Im Sessellift gingen uns viele Gedanken durch den Kopf: Was ist wenn unser Ski runter fällt? Was ist wenn wir mit unseren Skiern die Bäume berühren? Wie steigen wir aus?\nSpäter stellten wir fest, dass all unsere Sorgen umsonst waren. Am Ende hat es uns doch allen großen Spaß gemacht. Um 15.30 fuhren alle erschöpft mit den Gondeln ins Tal. Nach dem Abendessen lernten wir die FIS-Regeln kennen. Dabei musste jede Gruppe den anderen zwei dieser Regeln durch Rap, Pantomime oder einem Gedicht vorstellen. Heute mussten wir dank unserer teilweise „leisen“ Lautstärke um 21.00 ins Bett gehen. Menü des Tages: Frühstück: wie immer Mittagessen: Lunchpaket Abendessen: Grießknödelsuppe, Würstlgulasch mit Kartoffeln (für die Vegetarier natürlich ohne Würstchen), Eis Spruch des Tages:\nCeline das erste Mal im Sessellift: „Oh Gott meine Skispitzen berühren die Bäume“ Von Jale Gürel, Julia Buller, Zoe Muckel und Celine Debicki Tag 3 – Freitag – zweiter Skitag Schatzberg\nWie immer startete der Tag um 8.30 Uhr. Beim Frühstück gratulierten wir den heutigen Geburtstagskindern Celine und Oguzhan mit einer kleinen Gesangseinlage und einem Stück Kuchen mit Feuerwerk. Nachdem Frühstück fuhren wir zum ersten Mal zum Schatzberg. Dort fuhren alle Gruppen zur Mittelstation. Die Gruppen von Herrn Kurtz und Frau Dugandzic fuhren weiter bis zur Bergstation. Oben angekommen, haben wir unsere gestern erworben Fähigkeiten im Skifahren gefestigt und weiter fleißig Kurven fahren geübt. Ein paar haben sich anfangs nicht getraut den Berg hinunter zu fahren, aber nach kurzer Zeit haben es alle geschafft. Zu Mittag haben wir wie immer ein Lunchpaket mitbekommen. Viele Schülerinnen und Schüler haben sich durch das tägliche Training immer mehr gesteigert. Am Ende des Tages konnten einige schon richtig gut die Berge hinunter fahren. Auch sind wir heute zum ersten Mal Liftgefahren. Einige setzten sich beim Tellerlift erstmal auf den Hosenboden. Aber danach klappte es richtig gut. Die Gruppen von Frau Dugandzic und Herrn Kurtz sind sogar schon Sessellift gefahren. Das Wetter war am Vormittag super sonnig. Am Nachmittag wurde es etwas kühler. Leider klebte der Schnee unter den Skiern, so dass wir gar nicht richtig in Schwung kamen. Als wir dann wieder im Hotel ankamen, freuten wir uns darüber, dass wir bis zum Abendessen Zeit hatten, um uns auszuruhen und um uns gegenseitig zu erzählen, was wir in den jeweiligen Gruppen gelernt und erlebt haben.\nBeim Abendessen waren wir alle viel lauter als sonst und die gefürchtete Lärmampel zeigte rot. Darum mussten wir schon um 20.15 Uhr ins Bett.\nDer tägliche Telefondienst klappte wieder einmal sehr gut. Von Acelya Örgün und Nathalie Stepke Tagesmenü: Frühstück: Wie immer Mittagessen: Lunchpaket Abendessen: Nudelsuppe, Kartoffelpüree mit Frikadellen und Soße, Eis Sprüche des Tages: Simon “Mit ohne Stöcke ist besser.“ Denis „Wenn ihr Durst habt, esst Schnee, schmeckt voll lecker“ Tag 2 – Donnerstag – erster Skitag Roggenboden Als wir aus einer verschneiten Nacht erwachten, begann für uns der Tag um 8:30 Uhr mit dem Frühstück. Nachdem wir gegessen hatten, zogen wir unsere Skisachen an (was nicht einfach war) und warteten auf den Bus der mit einer kleinen Verspätung eintraf. Als wir die Busfahrt ohne jegliche Verletzungen überstanden hatten, nahmen wir unsere Skier und machten uns zur ersten Abfahrt bereit. Wir bemerkten, dass Herr Menzel eine Jacke anhatte, die etwas aussah wie ein Creeper aus Minecraft.\nDa viele das erste Mal auf Skiern standen, gab es zu Beginn manche Schwierigkeiten. Als erstes mussten alle einen Parkour fahren, und wurden dann in die verschiedenen Gruppen eingeteilt.\nHerr Menzel sagte viele witzige Sprüche.\nAls wir in den Gruppen waren haben wir alle die verschiedenen Übungen gemeistert, manche bremsten zuerst mit ihrem Gesicht oder mit ihrem Hinterteil. Exauce schaffte es sogar auf das „Dach des Gebäudes“ zu fahren. Nach kurzer Zeit und ein paar Stürzen, haben wir es geschafft auf Skiern zu stehen. Es war toll dies geschafft zu haben. Um 12.23 Uhr erfolgte eine längere Pause, damit wir uns erholen konnten. Nach der Pause schafften wir es unsere ersten Kurven zu fahren und es machte auch richtig Spaß dies zu können. Wir fuhren mit unserem Bus zurück ins Hotel und erholten uns von dem anstrengenden Tag. Später beim Abendessen waren wir trotz Müdigkeit viel zu laut und unsere Schlafenszeit wurde auf 20:30 verschoben. Nach dem Essen gingen wir um 19:30 in die Kennenlerndisco und tanzten noch etwas zusammen. Vorher gab es noch eine Zimmerkontrolle. Da wir unsere Zimmer unsere Zimmer ordentlich aufgeräumt hatten, wurde unsere Schlafenszeit auf 21.00 Uhr verlängert. Von Celine Debicki, Sara Aghamohammad und Johanna Lambers Menü des Tages: Frühstück: Brötchen, Müsli und Aufschnitt Mittagessen: Lunchpakete mit Brötchen, Trinkpäckchen, Schokoriegel, Äpfel Abendessen: Gemüsesuppe, Putenschnitzel in Rahmsoße mit Reis, Jogurt Spruch des Tages: Hr. Peukert: „ Erst denken dann lenken“ Hinfahrt und erster Tag (Mittwoch) Um 22:30 Uhr trafen wir uns fast alle pünktlich an der Schule. Nachdem der Bus vor dem GuGy hielt, wurden alle Koffer der Schüler in den Anhänger geladen. Man konnte in allen Gesichtern die Aufregung sehen. Wir fuhren zehn Stunden mit gar keinem oder nur leichtem Schlaf. Als wir endlich am Schweizerhof in der Wildschönau ankamen, wurden unsere Koffer durch eine lange Schülerkette in den Aufenthaltsraum transportiert. Nun hatten wir uns ein leckeres Frühstück verdient. Dabei wurden wir auf die Zimmer verteilt. Jeder war mit seinem Zimmer zufrieden. Die Jungs hatten die Zimmer auf der obersten Etage und die Mädchen auf der ersten und zweiten. Als wir unsere Sachen ausgepackt hatten, wurden wir zum Mittagessen gerufen. Anschließend trommelten uns die Lehrer zusammen, um die Skiausrüstung vom Dachboden in den Skikeller zu tragen. Dabei war ein bisschen Geduld gefragt, da für alle Schüler passende Skier, Schuhe, Stöcke und Helme rausgesucht werden mussten. Zwischen Anprobe und Anpassen machten wir einen ersten Schnupperspaziergang in der österreichischen Natur. Es war wunderbar. Am Ende des Tages wurden uns die Skier an die Schuhe angepasst. Wir freuen uns auf unseren ersten Tag auf der Piste. Von Zoe Muckel und Carina Mödder Menü des Tages: Frühstück: Brötchen mit Aufschnitt und Müsli Mittagessen: Flädlesuppe, Pommes mit Schnitzel und Bananenpudding Abendessen: Kürbissuppe, Kaiserschmarrn mit Apfelmus Sprüche des Tages Herr Kurtz: „Wir bilden eine Menschenkette.“ Dennis: „Seid doch mal leise, sonst müssen wir früher ins Bett!“\n„Wir sind dann mal im Schnee“\nVorheriger Beitrag:Matheolympiade 2015 – gelungene Siegerehrung am Gutenberg-Gymnasium\nNächster Beitrag:Skifahrt der Klassen 7a und 7d in die Wildschönau 13.01. – 22.01.2016


iPhone-Drosselung: Apple bereitet sich auf Entschädigungen vor › Macerkopf\niPhone-Drosselung: Apple bereitet sich auf Entschädigungen vor\n05. Feb 2019 | 17:14 Uhr | 0 Kommentare\nLetztes Jahr wurde Apple mit einer Vielzahl von Klagen aufgrund seiner Performance-Management-Funktion in iOS konfrontiert. In einer Einreichung bei der Securities and Exchange Commission (SEC) erklärte Apple nun, dass man das Geld, welches zur Lösung dieser Fälle erforderlich ist, bereitstellt.\nApple kümmert sich um geschädigte Nutzer\nMit dem „heimlichen“ Energie-Management des iPhones hatte Apple Ende 2017 ganz schön für Wirbel gesorgt. Als Entschuldigung gab es recht schnell die Möglichkeit, seinen iPhone-Akku kostengünstig austauschen zu lassen, damit man sich erst einmal über die Geschwindigkeitsbegrenzung keine Gedanken machen muss. Dennoch haben sich einige Klagen gesammelt, um die sich Apple kümmern muss.\nWie Business Insider berichtet, hat sich Apple nun diesen Klagen in einer aktuellen SEC-Anmeldung gewidmet. Laut dem Dokument hat das Unternehmen einen Zahlungsplan erstellt, wobei man darauf achten wird, dass die Verbraucher nicht irreführen. Natürlich hat Apple nicht offengelegt, wie viel Geld für die Klagen bereitgestellt wird. Viele der Klagen wurden über das Bundesbezirksgericht von Nordkalifornien zu einer einzigen Klage zusammengefasst.\nApple stellt bei der Gelegenheit nochmals klar, dass es sich bei der technischen Maßnahme, um keinen Defekt der iPhones handelt:\nApple hatte seine Kunden bereits umfangreich aufgeklärt, was es mit dem Leistungsverlust bei älteren iPhones auf sich hat. Mit iOS 10.2.1 wurde die Leistung bei iPhones mit alten Akkus verringert, um ein Abschalten des iPhone 6, iPhone 6 Plus, iPhone 6S, iPhone 6S Plus und iPhone SE zu verhindern, wenn die Akku-Leistung unter bestimmten Bedingungen nicht mehr ausreichend zur Verfügung gestellt werden kann. Mit iOS 11.2 wurde das Ganze auf das iPhone 7 und iPhone 7 Plus ausgeweitet.


Die Erfolgsshow vom Kontinent des Staunens kehrt zurück mit zahlreichen Neuentdeckungen, Highlights aus zehn Jahren AFRIKA! AFRIKA! und erstmalig mit einem Elefanten.\nAm 23. Januar 2018 feierte die Neuinszenierung von AFRIKA! AFRIKA! ihre Premiere im Theater am Potsdamer Platz in Berlin. Neben zahlreichen Neuentdeckungen, neugestalteten Highlights der vergangenen Shows und der beeindruckenden LED-Wand wird erstmals ein lebensgroßer afrikanischer Elefant mit auf Tournee gehen (erschaffen in den Werkstätten des Star-Puppen- und Figurengestalters Michael Curry). Die Premiere bildet den Auftakt zur großen Tournee durch Deutschland, Österreich und die Schweiz. Am 13. Januar 2018 haben Regisseur Georges Momboye und seine Artisten Ausschnitte aus der brandneuen Show in der TV-Show „Schlagerchampions – Das große Fest der Besten“ mit Florian Silbereisen in der ARD gezeigt. Einen Ausschnitt aus der Show gibt es hier zu sehen.\nTickets an allen bekannten VVK-Stellen (z. B. im Ticketshop der Frankenpost Hof: Poststr. 9/11, 95028 Hof, Tel. 09281 / 816-228 oder in der Geschäftsstelle der Freien Presse in Plauen: Postplatz 7, 08523 Plauen, Tel. 0800/8080123) oder auf www.eventim.de und an der Abendkasse.\nAktuell gibt es eine Rabattaktion, bei der mit dem Kennwort "Afrika" 10 € beim Kartenkauf gespart werden können.* Tickets unter www.semmel.de/vorteile sowie in allen bekannten VVK-Stellen. *Gilt je nach Verfügbarkeit auf den Ticketgrundpreis zzgl. Gebühren und Versand. Der Vorteil ist nicht kombinierbar mit weiteren Preisnachlässen.


Anmeldung zur Jobbörse - Überwachung von Sachbearbeiter, sonstige Nachteile? - Erwerbslosen Forum Deutschland (ELO-Forum)\nStart > Information > AfA /Jobcenter / Optionskommunen -> Anmeldung zur Jobbörse - Überwachung von Sachbearbeiter, sonstige Nachteile?\nPost #2308516 (2)\nPost #2308543 (1)\nPost #2308433 (1)\n10.07.2018, 01:21 #1\nIch spiele gerade mit dem Gedanken, mich bei der Jobbörse anzumelden.\nMeine Frage: Hätte das irgendwelche Nachteile für mich? - Z.B. daß ich da den "Posteingang" (evtl. von meinem Sachbearbeiter) regelmäßig kontrollieren muß? Oder daß dieser meine Aktivitäten dort überwachen kann?\nHintergrund ist, daß ich mit dem derzeitigen Veröffentlichungsstatus meines (zwar anonymen) Profils nicht zufrieden bin, weil ich neben meinem SB auch von dem "Arbeitgeberservice" der Agentur (pikanterweise der Lebenpartner meines SB) schon eine handvoll Vermittlungsvorschläge zu mies bezahlten Leiharbeitsjobs bekam.\nWenn ich nun selbst bei der Jobbörse angemeldet wäre, würde ich mein Profil zum einen selbst kontrollieren können. Ich denke, da steht momentan noch viel zu viel Persönliches drin, das mich identifizieren könnte. Wie gesagt kenne ich die genauen Daten von mir, die da preisgegeben werden, gar nicht, weil mein SB scheinbar eigenmächtig da irgendwas veröffentlicht hat. Zwar "anonym", aber doch nicht so richtig, sonst hätte nicht eine dritte Stelle da Einsicht (AG-Service). Und der nächste Termin mit meiner SBin ist vermutlich erst in 6 oder 8 Wochen.\nAlso, welche nachteiligen Konsequenzen könnte eine Online-Anmeldung bei der Jobbörse haben?\nHier ein Auszug dazu aus "Arbeitsvermittler.de"\nFür jedes Beschäftigungsverhältnis im Lebenslauf besteht die Wahlmöglichkeit, ob die Daten\ndie Veröffentlichung nur intern beim Arbeitsvermittler sichtbar ist.\nAußerdem besteht die Wahl, ob zusätzlich zu den beruflichen Daten auch die persönlichen Daten (Vorname, Name usw.) veröffentlicht werden sollen. Dabei ist zu bedenken, dass die Daten dann für jeden Interessierten im Internet abrufbar sind. Besser ist eine anonyme Veröffentlichung Ihres Lebenslaufs ohne persönliche Daten.\nWenn die Daten von Ihnen selbst in der Jobbörse erfasst werden, haben Sie auch die Kontrolle über deren Richtigkeit und Vollständigkeit.\nMeist werden die Daten aber von der Agentur für Arbeit erfasst bzw. später bei jeder Änderung durch die Arbeitsvermittlung ergänzt. Der Lebenslauf ändert sich bspw. mit jeder auch noch so kurzen Bildungsmaßnahme. Deshalb sollten Sie Ihre Daten in regelmäßigen Abständen prüfen! Denn Daten können versehentlich falsch erfasst oder falsch veröffentlicht werden.\nEs handelt sich hierbei um eine löchrige Anonymität. Die Veröffentlichung Ihres Profils in der Jobbörse erscheint zwar anonym. Registrierte Arbeitgeber können allerdings Ihre Kontaktdaten unter bestimmten Voraussetzungen einsehen (§ 8 Nutzungsbdingungen der Jobbörse).\nDas fett Gedruckte geschah bei mir, wie wohl bei den meisten unwissenden "Kunden" des JC auch.\n10.07.2018, 17:17 #2\nAW: Anmeldung zur Jobbörse - Überwachung von Sachbearbeiter, sonstige Nachteile?\nDie Sache bei der Jobbörse ist die, wenn du den Ball zum SB spielst, also z.B. dort per Mail in Kontakt trittst, wird SB darauf sicherlich antworten und natürlich auch erwarten, dass du es zeitnah liest. Aktionen, welche du dort machst, können natürlich jederzeit eingesehen und administriert werden. Manch einer bewirbt sich ja auch über das Jobbörse Programm oder stellt da die komplette Bewerbungsmappe online. Möchte man also eher Distanz und alles postalisch erledigen, ist die Jobbörse kein guter Begleiter, wer aber gern viel per Telefon oder Mail erledigt, für den sicher interessant.\nDarüber sollte man sich auf jeden Fall aufklären lassen, welche Voraussetzungen das wären, bevor man sich da gutmütig anmeldet.\n10.07.2018, 17:53 #3\nOkay, ich habe mein - angeblich "anonym" - veröffentlichtes Profil bei der Jobbörse durch die simplen Suchbegriffe von Wohnort und Beruf locker gefunden. Allzu weit ist es mit der Anonymität damit nicht her. Sogar das Profil meines arbeitslosen Nachbarn konnte ich locker finden (nur Wohnort, Beruf und Alter bekannt).\nNaja, unter dem was ich da geführt werde mit meiner kaufmännischen Ausbildung, nämlich als "Helfer Lagerwirtschaft-Transport"... das stößt mir nun schon säuerlich auf.\nDie SBs schreiben da einfach was rein, was mit dem ELO so gar nicht direkt abgestimmt ist. Bei mir wurde ich scheinbar zur Bestrafung, weil ich denen zu aufmüpfig war (EGV nicht unterschrieben), gleich mal dequalifiziert.\nIch werde nun eine Umstellung auf den Status "Veröffentlichung anonym - intern" verlangen.\nInteressant und aufschlußreich ist eine bereits 2014 hier im Forum darüber geführte Diskussion:\nWunsch nach Nicht-Veröffentlichung von Bewerberprofilen in der Jobbörse <KLICK>.\nGeändert von JobcenterAffe (10.07.2018 um 18:03 Uhr)\n10.07.2018, 21:32 #4\nAlso mir persönlich würde es nie im Traum einfallen mich bei der Jobbörse anzumelden.\n10.07.2018, 22:07 #5\nUm die JB für die Suche nach Stellenangbeoten zu nutzen, braucht man sich dort nicht zu registrieren.\nIch füge mal für Dich die Infos aus dem Leitfaden ein:\nJobbörse zur Stellensuche\nWährend der Profilanalyse im Rahmen der Erstberatung erarbeitet der SB mit dem LE gemeinsam\nanhand des Lebenslaufes, der Qualifikationen und der gegenwärtigen Lebensumstände ein Bewerberprofil,\nwelches in der sog. Jobbörse zur Einsichtnahme durch potentielle AG veröffentlicht wird.\nDas Profil sollte anonym veröffentlicht werden, so daß persönliche- und Daten von ehemaligen AG etc. nicht auszulesen sind.\nDie Kontaktaufnahme durch interessierte AG kann nur über den zuständigen SB der AfA erfolgen,\nwelcher nach Prüfung der Zumutbarkeit das Stellenangebot als VV an den LE zustellt.\nDie Veröffentlichung des Bewerberprofiles unterliegt nicht einer Freiwilligkeit,\nsondern erfolgt zur Erhöhung der Chancen auf dem Arbeitsmarkt als Vermittlungsleistung.\nDie Löschung eines bestehenden Accounts erfolgt durch Nichtnutzung automatisch nach 13 Monaten.\n► Nutzungsbedingungen der Jobbörse\n► Datenschutzerklärung zu den Nutzungsbedingungen\n10.07.2018, 23:01 #6\nIch wollte mich auch nicht in erster Linie dort anmelden, um Stellen zu suchen, sondern um mir die Kontrolle über mein Bewerberprofil zurückzuholen. Momentan liegt diese nämlich beim Sachbearbeiter, der ausschließlich die Daten dafür eingeben und ändern kann.\nDie Jobbörse kann man als Nutzer ohnehin mit der Pfeife rauchen, da dort zu mindestens 80-90 % nur Leiharbeits-, Putz-, Gastronomie- oder Lagerjobs angeboten werden. Ausschließlich prekär und nur zum Mindestlohn (oder knapp darüber) bezahlt.\nDie Veröffentlichung des Bewerberprofiles unterliegt nicht einer Freiwilligkeit, sondern erfolgt zur Erhöhung der Chancen auf dem Arbeitsmarkt als Vermittlungsleistung.\nDas stimmt so nicht ganz: Wird es als "intern anonym" veröffentlicht, gilt es zwar als veröffentlicht. Das Profil bekommt dann aber nur der Sachbearbeiter sowie evtl. noch andere Abteilungen der Arbeitsagentur (Arbeitgeberservice) angezeigt. Eine Veröffentlichung über das Internet erfolgt dann nicht mehr.\nWobei die gesicherte Antwort noch aussteht, ob es dann auch Mitarbeiter des Arbeitgeberservices noch sehen können.\nIch war ja schon einmal dort registriert, bei meiner vormaligen Arbeitslosigkeit vor ca. 4 Jahren. Hatte nun verzweifelt versucht, mich mit den alten Zugangsdaten wieder einzuloggen, wobei ich die nur noch ungefähr wusste. - Jetzt weiß ich, daß das Unternehmen scheitern mußte.\nGeändert von JobcenterAffe (10.07.2018 um 23:37 Uhr)\n11.07.2018, 00:43 #7\nSolange du im Leistungsbezug der AfA oder eines "gemeinsame Einrichtung"-JC bist, wird sich daran auch nichts ändern.\nBei Alg1 löst nur das Verlassen des Leistungsbezugs dein Problem, bei Alg2 dieses oder ein Umzug in eine Optionskommune.\nWürde ich stark von ausgehen.\n16.07.2018, 12:03 #8\nDer Arbeitgeberservice kann alles sehen, auch bei anonym intern. Hat mir meine sB letztes jahr gesagt.\nDeine sB kann dir den vollen Zugriff auf dein Profil erteilen.\n17.07.2018, 00:56 #9\nDie Frage ist nicht, ob du Nachteile hättest, sondern ob sich überhaupt Vorteile ergeben.\nWenn du nochmal ein Profil erstellst, hast du eben das und das alte, auf das du weiterhin unpassende Vermittlungsvorschläge bekommst.\nIch kann mich mit ALG2 in mein Profil einloggen, aber nichts selbst einstellen.\nIch mag es eben meine Termine frühzeitig sehen zu können samt Einladegründe wie EGV oder Maßnahme.\nAuch für Rückmeldungen auf VVs ist das schön billig.\nWenn da natürlich falsche Sachen drinnen stehen, schriftlich und nachweisbar eine Änderung beantragen.\nbtw.: Früher konntest du dein Profil eindeutig per deiner eigenen Referenznummer finden. Weiß nicht, ob das noch geht.\nanmeldung, jobbörse, sachbearbeiter, Überwachung\nAnträge sonstige Zeitkind Anträge, Klagen, Widersprüche und weitere Vorlagen sortiert... 0 11.01.2016 00:30\nAnlage EK: Sonstige Absetzmöglichkeiten im Grünen Anträge 7 24.05.2011 09:48\nSonstige Ausgaben hansboxer U 25 8 01.09.2008 20:44\nSonstige weitere Leistungen T.Lia Allgemeine Fragen 5 23.06.2007 17:12


Schachverband Schleswig-Holstein e.V. - DSB-Kongress am 27.Mai in Linstow\nBeim DSB-Kongress, der am 27.Mai in Linstow statfand, gab es zwei Änderungen im Präsidium, von denen eine unseren Landesverband betrifft: Zum einen wurde ich zum Präsidenten des DSB gewählt und zum anderen gibt es mit Walter Rädler einen neuen Vizepräsidenten Verbandsentwicklung.\nZwei ausführlichere Berichte findet man hier:\nIch möchte mich auch an dieser Stelle noch einmal für die sehr umfangreiche Arbeit bedanken, die mein Vorgänger Herbert Bastian in den vergangenen sechs Jahren geleistet hat. Der Zeitaufwand für dieses höchste Ehrenamt, das es im DSB gibt, ist gigantisch und setzt eine hohe Reisebereitschaft und großes Engagement voraus.\nFür unseren Verband bedeutet das, dass ich beim nächsten Osterkongress nicht mehr für das Amt des SVSH-Präsidenten zur Verfügung stehen werde. Ich tue dies mit einem weinenden und einem lachenden Auge, denn einerseits hat mir die ehrenamtliche Arbeit im schönsten Bundesland der Welt immer sehr viel Freude bereitet, aber andererseits ist es nach zehn Jahren auch sinnvoll, wenn es einen Wechsel gibt. Der Wunschkandidat des Vorstandes für meine Nachfolge ist der Vorsitzende des Bezirkes Ost Rüdiger Schäfer, der auch meine volle Unterstützung hat.\nIch freue mich auf die neue Herausforderung und habe natürlich auch in meiner neuen Funktion ein offenes Ohr für Anregungen und Ideen jeglicher Art aus dem hohen Norden!


Haarreif aus Samt mit bunten Schmucksteinen – noni\nSamt-Haarreif mit Schmucksteinen in Blush und Bernstein oder Silber-Grau\nBlush/Silber/Bernstein/Samt - 39,00 €Silber/Grau/Samt - 39,00 €\nMulticolor-Haarreif für ein funkelndes Finish – Ideales Statement Piece\nFür ein besonders intensives Farbspiel ist dieser schwarze Haarreif aus Samt mit vielen kleinen Schmuckperlen versehen, die in Blush- und Nude-Tönen, gelb- und bernsteinfarben mit vereinzelt silber-leuchtenden Steinchen (Bild 1) um die Wette strahlen.\nMagst Du es lieber monochrom, kannst Du den Haarreif in Silber-Grau (Bild 2) auswählen und passend zu einem Brautkleid in eleganten Grau-Tönen kombinieren.\nDieser Haarschmuck ist eine schöne Alternative zu klassisch weißen Accessoires und ein tolles Statement Piece – nicht nur zur Hochzeit: Zur nächsten Party lässt sich der Haarreif genau so gut ausführen.\nDer Haarreif lässt sich problemlos mit jeder Haarlänge und Haarfarbe aufsetzen, auch zur Hochsteckfrisur kannst Du mit dem schimmernden Haarreif tolle Akzente setzen.\nUnsere komplette Auswahl an Haarschmuck in vielen Styles findest Du in unserem Onlineshop für Braut Accessoires.\nSchmuckperlen, Strass, Textil


Thema: Druckkopf im Canon MG5250 blockiert\nBeitr�ge 9\tDruckkopf im Canon MG5250 blockiert\nich habe einen Canon MG5250, mit dem ich auch eigentlich sehr zufrieden bin (auch schon mit seinem Vorg�nger). Das Ger�t ist ein halbes Jahr alt und von jetzt auf gleich ist der Druckkopf blockiert.\nAlso man schaltet das Ger�t ein und der Druckkopf f�hrt normalerweise aus der Parkposition rechts heraus nach links und zur�ck. Tats�chlich kommt er aber nicht weiter als etwa anderthalb Zentimeter, und dann stoppt er und es rattert kr�ftig, vermutlich weil das Antriebsband �ber die Ritzel springt oder so.\nManuell kann man das Teil auch nicht weiter als bis dahin schieben.\nIch wei� nicht, ob da eine Sperre eingebaut ist, die jetzt nicht mehr entsperrt oder ob Kinder einen Kugelschreiber oder B�roklammer in dem Ger�t versenkt haben etc.\nNat�rlich habe ich noch Garantie, aber bevor ich das einschicke etc frage ich lieber einmal hier nach.\nWenn man mit einer Taschenlampe in das Ger�t hineinleuchtet bei aufgeklapptem Scanneroberteil kann man nichts ungew�hnliches sehen.\nZitieren 04.06.2012, 22:10\nBeitr�ge 14.801\tTja, wenn keine sichtbare Blockade erkennbar ist, und sich bei sch�tteln diese auch nicht l�st, bleibt nur der Weg der Garantie wahrzunehmen.\nZitieren 05.06.2012, 15:07\nBeitr�ge 9\tJa, das ist genau die Frage, ob sich jemand auskennt, wie die Dinger gebaut sind; Ob da eine Sperre drin ist, die einfach kaputt ist oder ob es so eine Sperre nicht gibt.\nZitieren 05.06.2012, 15:11\nBeitr�ge 14.801\tHier erreichst du evtl. schneller eine passende Antwort.\nBeitr�ge 8.138\tZitat von SirReg\nTats�chlich kommt er aber nicht weiter als etwa anderthalb Zentimeter, und dann stoppt er und es rattert kr�ftig, vermutlich weil das Antriebsband �ber die Ritzel springt oder so.\nMach mal das Indexband VORSICHTIG mit wenig Sp�lwasser sauber und trocken.\nAuf keinen Fall l�semittelhaltige Putzmittel verwenden.\nDas Indexband l�uft durch den Kopf hinten und dient als Kopfausrichtung.\nBei Tintenablagerung darauf kann der Drucker nicht mehr richtig synchronisieren und springt.\nDu darfst das Band auf keinen Fall besch�digen.\nHilft das nicht, ab zum H�ndler.\nCanon i475D Druckkopf\nVon LRA im Forum Multifunktionsger�te, Drucker, Scanner\nLetzter Beitrag: 23.09.2008, 12:43\nCanon i320 Druckkopf\nVon wissmann im Forum Multifunktionsger�te, Drucker, Scanner\nLetzter Beitrag: 06.03.2008, 07:06\nDruckkopf f�r Canon i550x\nVon sparky49 im Forum Multifunktionsger�te, Drucker, Scanner\nDruckkopf f�r Canon i560\nVon Elisa46 im Forum Multifunktionsger�te, Drucker, Scanner\nLetzter Beitrag: 31.12.2004, 18:31


Komodo ist ein Traum für Unterwasserfotografen und die Leyla bringt dich an die schönsten Tauchplätze dieses wunderschönen Teil des Planeten\nDank kleiner Gruppen und zwei Dinghies kannst du einige der abgelegensten Tauchplätze der Gegend erreichen und entspannte Tauchgänge genießen\nZwischen den Tauchgängen kannst du schnorcheln gehen oder dir ein Kayak schnappen und an einen einsamen Strand paddeln und den Sand zwischen den Zehen spüren\nNach einem Abend unter den Sternen schläfst du in deiner Kabine ein, und wachst zu einer heißen Dusche in deinem eigenen Badezimmer auf\n210 Tage vor Reiseantritt: 55%\nLeyla ist eine klassische 33-m-Yacht im Phinisi-Stil, die den Stil und den Komfort ihrer Schwesteryacht Mantra widerspiegelt.\nGroßer Fisch und gesunde Koralle\nLeyla reist zu den verborgenen Schönheiten der berühmten Nationalparks Indonesiens. Jeder der Tauch-Hotspots in Indonesien ist bekannt für seine einzigartigen Meereslebewesen. 20% der Korallenriffe der Welt befinden sich hier. In Ostindonesien gibt es eine große Auswahl an Meeresarten. Als Teil des Korallendreiecks weist das Gebiet Hunderte von Korallenarten und pelagischen Fischen auf.\nEssen im Freien und spektakuläre Sonnenuntergänge\nDas Boot verfügt über eine Innenlounge mit einer Bibliothek, einem Unterhaltungssystem und Platz zum Essen. Speisen Sie im zweiten Speisesaal an Deck im Freien oder gehen Sie auf das Oberdeck, um sich zu sonnen oder den Sonnenuntergang zu beobachten.\nKlimatisierte Kabinen und Bio-Toilettenartikel\nBis zu 10 Gäste sind in vier stilvollen Kabinen untergebracht, die jeweils ein ruhiges Ambiente, leichte Teakholzplatten und indonesische Textilien bieten. Alle Kabinen verfügen über ein flexibles Bett und sind mit einer Klimaanlage und einem eigenen Bad ausgestattet, das mit Bio-Pflegeprodukten ausgestattet ist.\nNachfüllen von Nahrungsmitteln und einfacher Zugang zum Wasser\nDas Küchenpersonal von Leyla bietet ein einzigartiges Menü mit den frischesten Zutaten, Kräutern und Gewürzen. Vegetarische, vegane, glutenfreie und milchfreie Diäten können nach vorheriger Ankündigung berücksichtigt werden.\nLeyla trägt zwei Beiboote mit Außenbordmotoren für einen bequemen Transport zwischen Boot und Ufer.