Mein ALG I Anspruch ruht derzeit. Habe dennoch Mitwirkungspflichten und wie kann ich gegen eine 25 % Kürzung wegen einer angeblichen Leistungsminderung vorgehen ? | Erwerbslosenforum Deutschland\nMein ALG I Anspruch ruht derzeit. Habe dennoch Mitwirkungspflichten und wie kann ich gegen eine 25 % Kürzung wegen einer angeblichen Leistungsminderung vorgehen ?\nabzug wegen erwerbsminderung ruhezeit\nich bin neu hier und hoffe, dass ihr mir mit einigen Fragen zum ALG I weiterhelfen könnt.\n1) Zunächst habe ich eine Frage zur Kürzung vom ALG I:\nMeine Vorgeschichte: Ich war seit Ende letzten Jahres krank geschrieben und wurde im Juni von der Krankenkasse ausgeseteuert, weil ich die maximale Krankengeldbezugsdauer erreicht habe. Der Übergang ins ALG I gestaltete sich langwierig und vor ein paar Tagen habe ich endlich den Bescheid erhalten. Ich staunte etwas, als ich die Leistungen gesehen habe, da diese um einiges niedriger waren, als erwartet. Als Grund wurde angegeben, ich sei nur noch 30 Stunden von meiner ehemaligen 40-Stunden-Arbeitswoche arbeitsfähig. Seit diesem Monat bin ich nun offiziell arbeitslos, da ich nicht mehr an meinen alten Job zurückkehren konnte, aus gesundheitlichen Gründen. Die Auflösung des Arbeitsverhältnis erfolgte auf meine eigene Bitte hin.\nLeider hat ein großteil meiner Krankheit mit dem Job selbst zu tun. Ich bin froh, dass ich nicht mehr zurückkehren muss, aber dennoch habe ich den Anspruch an mich selbst, einer "normalen" Arbeit in Vollzeit nachzugehen. Auch die Vermittlungsabteilung der Agentur hat mich als Vollzeit-Job-Suchenden registriert.\nMeine Frage ist nun also, welche Möglichkeit habe ich meinen Anspruch auf die volle Höhe von ALG I geltend zu machen. Und gehe ich bei einem Widerspruch gegen den Bescheid das Risiko ein, noch nachträglich eine 3-monatige Sperrfrisst zu bekommen? Die habe ich aktuell nicht.\n2) Davon unabhängig bekomme ich für diesen und nächsten Monat sowieso kein Geld, da mein Anspruch ruht. Der Grund dafür ist, dass mein AG mir (wohl) noch etwa 60 Tage Urlaub ausbezahlt. Laut meinen Recherchen lässt sich das nicht umgehen, aber ich frage mich nun, in wiefern ich während dieser Phase zur Mitwirkung verpflichtet bin und ob eine fehlende Mitwirkung dann im Nachhinein noch sanktioniert werden kann (also ab Dezember). Bitte versteht mich nicht falsch, ich will arbeiten, ich sitze täglich an Bewerbungen und das eine Stellengesuch, das ich bisher vermittelt bekommen habe, ist ok, entsprich jedoch nicht ganz meinen Qualifikationen. Ganz unabhängig davon weiß ich selbst am besten, was ich kann und will und was eben nicht. Für alle bisher geschriebenen Bewerbungen habe ich mir selbst die Stellenanzeigen rausgesucht und das soll auch so bleiben. Wenn ich nun noch Zeit vergeude mich auf unpassende Stellen zu bewerben, nur weil ich muss. Bringt das niemanden weiter. Meine Frage also: Habe ich noch zwei Monate lang freie Hand?\nDie Kuerzung deines ALG ist rechtswidrig.\nHa der aerztliche Dienst schon dein Restleistungsvermoegen festgestellt?\nGanzGeheim: "Mitwirkungspflicht während Ruhezeiten und Kürzung um 25% wegen angeblicher Leistungsminderung"\nMeine Vorgeschichte: Ich war seit Ende letzten Jahres krank geschrieben und wurde im Juni von der Krankenkasse ausgeseteuert, weil ich die maximale Krankengeldbezugsdauer erreicht habe. Der Übergang ins ALG I gestaltete sich langwierig und vor ein paar Tagen habe ich endlich den Bescheid erhalten.\nZuerst einmal muß man hier fragen, wie denn die Vorgeschichte (Ablauf) bei der KK war, denn du schreibst ja was von - seit Ende letzten Jahres AU und im Juni bei der KK ausgesteuert -. Da paßt so einiges nicht zusammen, denn nach 6 Monaten ist der KG Anspruch nicht ausgelaufen (regulär ja 78 Wochen), es sei denn du wärst in der Vergangenheit bereits mit der selben Erkrankung lange AU gewesen. Gab es bei dir ggf. eine Aufforderung seitens der KK auf eine Reha.\nWas war also davor.\nDer Übergang ins ALG I gestaltete sich langwierig und vor ein paar Tagen habe ich endlich den Bescheid erhalten.\nWie hast du dich denn bei der AfA nach deiner KG Aussteuerung gemeldet (ggf. nach § 145 SGB III) oder nur als Arbeitslos/Arbeitssuchend und wieso hat es denn von Juni bis jetzt gedauert bis du deinen Bescheid erhalten hast.\nHast du dich schlicht als gesunder Arbeit suchend gemeldet und gar nichts davon erwähnt das du zuvor bei der KK ausgesteuert wurdest.\nIch staunte etwas, als ich die Leistungen gesehen habe, da diese um einiges niedriger waren, als erwartet. Als Grund wurde angegeben, ich sei nur noch 30 Stunden von meiner ehemaligen 40-Stunden-Arbeitswoche arbeitsfähig.\nNa ja, dazu müßte man dann die Vorgeschichte auch mal näher kennen, denn vom Grundsatz her Kerstin_K schon recht, so mir nichts dir nichts darf die AfA den ALG-I Anspruch nicht kürzen.\nSeit diesem Monat bin ich nun offiziell arbeitslos,\nWas bitte heißt hier jetzt offiziell arbeitslos.\nOffiziell Arbeitslos bist du im Regelfall ab dem Tag wo du den ALG-I Antrag stellst, auf dem dann vermerkt wird ab welchem Tag du Anspruch auf ALG-I hast. Ohne Arbeitslosigkeit brauchst du ja auch keinen ALG-I Antrag zu stellen.\nLeider hat ein großteil meiner Krankheit mit dem Job selbst zu tun. Ich bin froh, dass ich nicht mehr zurückkehren muss, aber dennoch habe ich den Anspruch an mich selbst, einer "normalen" Arbeit in Vollzeit nachzugehen.\nNun was du gerne möchtest steht auf einem anderen Blatt, was hingegen deine Gesundheit dir derzeit überhaupt ermöglicht auf einem ganz anderen. Also entweder kannst du deiner bisherigen Arbeit gesundheitlich nachgehen, oder aber du müßtest dich aus gesundheitlichen nach einer ganz anderen Tätigkeit umschauen.\nAuch die Vermittlungsabteilung der Agentur hat mich als Vollzeit-Job-Suchenden registriert.\nAlso das paßt wohl nicht zusammen, denn wenn dich die AfA für vollschichtig leistungsfähig halten würde, ja warum hat man dir dann dein ALG-I auf wöchentlich 30 Std. reduziert. Also entweder Vollzeit oder Teilzeit, da geht nur eins.\nMeine Frage ist nun also, welche Möglichkeit habe ich meinen Anspruch auf die volle Höhe von ALG I geltend zu machen.\nDazu müßte man erst einmal deine ganze Geschichte vollkommen kennen, also was da so alles gelaufen ist mit KG/Aussteuerung und dann Antragstellung bei der AfA.\nUnd gehe ich bei einem Widerspruch gegen den Bescheid das Risiko ein, noch nachträglich eine 3-monatige Sperrfrisst zu bekommen?\nDazu kann ich leider auch nicht viel sagen, weil du hier ja nicht näher auf die Umstände eingegangen bist.\nIn der Regel raten wir hier immer davon ab, selbst zu kündigen - eben wegen der Gefahr einer Sperre -. Einzige Ausnahme wäre ein medizinisches Gutachten wonach eine Weiterbeschäftigung zu weiteren gesundheitlichen Problemen führen würde/könnte.\nDu solltest da mal genauer deine Geschichte vortragen.\nNach der Aussteuerung kann man aber schon ALG I beziehen, ohne arbeitslos zu sein.Viele haben ja auch noch ein ruhenes Arbeitsverhältnis.\nWeiss jemand, wie diese Fälle in der Statistik stehen?\nvielen Dank für deine ausführliche Antwort und entschuldige bitte, dass ich nicht detaillierter in meinen Ausführungen war.\nIch war bereits in der Vergangenheit wegen derselben Krankheit öfter arbeitsunfähig und wurde dann nach dem Bezug der regulären (insgesamt) 78 Wochen von der KK ausggesteuert.\nIn Reha war ich in der Vergangenheit auch, sowohl über die Rentenversicherung, als auch die KK. Allerdings nicht in der letzten Phase der arbeitsunfähigkeit.\nZeitlich sieht meine Situation folgendermaßen aus:\nSeit 11/19 arbeitsunfähig erkrankt\nSeit 06/20 von Krankenkasse ausgesteuert\nSeit 10/20 ohne Arbeit\nIch habe mich bei der AfA nach Aufforderung meiner KK gemeldet. Dies geschah unmittelbar, nachdem mir mitgeteilt wurde, wann mein Krankengeldbezug endet. Warum alles so lange gedauert hat ist mir nicht bekannt. Ich denke, dass es teils Corona geschuldet ist und teils der Arbeit des medizinischen Dienstes. Ich habe mich geweigert meine Ärzte und Behandler von der Schweigepflicht zu entbinden und der AfA mitgeteilt, dass ich natürlich alle notwendigen Dokumente zur Begutachtung einreichen werde. Auf die Frage hin, welche Dokumente der ärztliche Dienst denn genau benötigt bekam ich lange Zeit keine konkrete Antwort. Meines Wissens nach wird in dem Falle, dass man keine Schweigepflichtsentbindungen vorlegt, eine Untersuchung vom ärztlichen Dienst anberaumt. Doch aufgrund von Corona ist das zur Zeit nicht möglich und deshalb habe ich vor ein paar Wochen die Mitteilung erhalten meine Befunde einzureichen, was ich auch gemacht habe.\nDie AfA weiß, also, dass ich von der KK ausgesteuert wurde und schon eine längere Krankheitsgeschichte hinter mir habe.\nZur längeren Vorgeschichte:\nIch bin leider seit 2014 gesundheitlich (psychisch) angeschlagen. Ich hatte in dieser Zeit 4 verschiedene Jobs. Den letzten seit Juni 2017. Seitdem bin ich immer wieder krankheitsbedingt ausgefallen und hatte einen längeren (wie oben beschrieben) Rehaaufenthalt über die Rentenkasse. Im März 2019 wurde ich über 4 Wochen wiedereingegliedert und habe bis November letzten Jahres mehr oder weniger, ohne große Ausfallphasen normal gearbeitet. Leider war ich psychisch immer noch labil und das hat sich auf die Zusammenarbeit mit Kollegen und das Verhältnis zum Vorgesetzten ausgewirkt. Im November war es dann (wieder) soweit, dass ich partout nicht mehr konnte. Ich möchte ungern auf Inhalte der Krankheit eingehen, aber meine Gedanken waren jenseits von gut und böse und eine Sinnhaftigkeit in der alleinigen Existenz meiner Person nicht mehr zu erkennen (um es mal vornehm auszudrücken...) Weiterzuarbeiten war nicht mehr möglich und ich musste mich erstmal um mich selbst kümmern, bzw. das Kümmern erstmal wieder erlernen. Es hat zwar ein paar Monate gedauert, aber schließlich ging es, wenn auch langsam, bergauf. Irgendwann habe ich realisiert, dass jede Form der Rückkehr an meinen Arbeitsplatz nur von kurzer Dauer sein könnte und ich wäre schnell wieder an einem Punkt, von dem ich jedem nur wünsche, dass er/sie ihn nie erreicht.\nIch habe einen Anwalt beauftragt sich um die Auflösung meines Arbeitsvertrags aus gesundheitlichen Gründen zu kümmern. Alles notwendige dafür war dann im August erledigt und der Vertrag wurde Ende September aktiv.\nDas meine ich mit "offiziell" arbeitslos. Zusammengefasst: Ich habe seit Ende Juni (ich möchte aus Gründen der möglichen Wiederkennbarkeit keine konkreten Daten nennen) aufgrund der Aussteuerung der KK Anspruch auf ALG I und bin seit diesem Monat arbeitslos. Den Antrag habe ich zunächst wegen der Aussteuerung gestellt. Die AfA wurde natürlich auch sofort informiert, nachdem der Auflösungsvertrag unterschrieben war.\nTja, das ist so eine Sache. Da es sich um psychische Probleme handelt und ich lediglich alle 4 Wochen beim Hausarzt bin und alle 3 Monate beim Facharzt, läuft ein Großteil der Behandlung anhand eigener Einschätzungen ab.\nSeitdem ich mich nicht mehr in einer für mich toxischen Umgebung befinde und ich mich um meine Gesundheit bemühe, stabilisiert sich mein Zustand (wie oben beschrieben). Es hat zwar lange gedauert, aber ich bin zur Zeit in der Lage etwa 7h täglich einer simulierten Arbeit nachzugehen. Das bedeutet, dass ich meine "Arbeitszeiten" notiere und bestimmten Tätigkeiten nachgehe. Konkret arbeite ich an Bewerbungen, kommuniziere mit Behörden, kümmere mich um Papierkram (und das ist eine Menge). Und versuche auf diese Art einen Arbeitstag zu Hause im häuslichen Arbeitszimmer zu simulieren. Angefangen mit dieser beinahe-Struktur habe ich vor etwa 6 Wochen. Ich habe mir meine frühere Wiedereingliederung zum Beispiel genommen und erstmal mit 3 Stunden/Tag für 2 Wochen gestartet. Dann habe ich für 2 Wochen auf 6 Stunden erhöht. Das Ziel waren 8 Stunden/Tag, aber die schaffe ich noch nicht. Aktuell bin ich seit 2 Wochen bei 7 Stunden. Damit komme ich ganz gut hin, auch wenn sich die Arbeitsstunden noch recht "wild" über den Tag verteilen und ich sie noch nicht am Stück (mit max. 1h Pause insgesamt) abreißen kann.\nDas alles mache ich auf eigene Faust. Also gibt es weder einen Arzt oder Therapeuten, der mir das bescheinigen kann, noch irgendein offizielles Dokument, dass ich irgendwo einreichen könnte.\nWas die Zukunft angeht, habe ich wieder Hoffnung. Ich kann mir wieder vorstellen ganz normal in meinem beruflichen Gebiet arbeiten zu gehen. Allerdings muss ich auch ein stückweit aus der Vergangenheit lernen. Und da zeigt sich, dass ich leider nicht genügend in der Lage bin mal meine Ellenbogen auszustrecken, wenn es nötig ist und ich so meine Schwierigkeiten in sozialer Anpassung habe. Wenn sich dass dann bei einer Arbeitsstelle bemerkbar macht (und das ist häufiger passiert, als gut für mich war), kann es schon sein, dass ich wieder abrutsche.\nAllerdings haben sich auch meine Bewältigungsstrategien verbessert. Während ich in meinem alten Umfeld bereits, wie sagt man so schön, einen Stempel aufgedrückt bekommen habe, wäre das in einem neuen Umfeld ja nicht der Fall. Vielleicht verliere ich mich ja in Wunschgedanken, aber ich kann und will diese Herausforderung annehmen und mich dem stellen. Ich bin 35 und habe damit noch mindestens 30 Jahre vor mir. Ich (kann und) will normal arbeiten.\nZusammengefasst: Ich bin grundsätzlich (bald) vollzeit arbeitsfähig, ABER.....\nSehe ich genau so. Könnte ich da nicht ansetzen, um wenigstens meine 60% vom Nettolohn zu erhalten?\nDie Ursache könnte in einer Antwort eines meiner Ärzte für die AfA stehen. Dort wird aufgeführt, dass ich 4 bis 6 Stunden/Tag arbeiten kann.\nIch hoffe ich konnte ein wenig Licht ins Dunkel bringen. Sorry, dass ich noch etwas unbeholfen bei der Verwendung dieses Forums wirke. Ist keine Absicht und ich gelobe Besserung\nDas ist mir bewusst. Ich war bei meiner Vertragsauflösung auch möglicherweise ein wenig vorschnell, aber es hat mir eine Riesen-Last von den Schultern genommen.\nÜber die Schwierigkeiten in Zusammenhang mit meiner ehemaligen Arbeitsstelle habe ich mit den Ärzten gesprochen und man kann meinen Befunden auch entnehmen, dass mein gesundheitlicher Zustand in Zusammenhang mit der Stelle steht. Ebenfalls kann man denen entnehmen, dass er sich verbessert, seitdem ich dort nicht mehr arbeite. Eine direkte Empfehlung zur Kündigung habe ich nicht erhalten, was meine Ärzte auch so in den Fragebogen zur ärztlichen Stellungnahme aufgeführt haben.\nEbenfalls haben Sie aufgeführt, dass ich zum Zeitpunkt, als dieser Fragebogen ausgefüllt war etwa 4 bis 6 Stunden / täglich arbeitsfähig war (das erklärt vielleicht die Kürzung, siehe oben). Es spiegelt allerdings nicht die gesundheitlich-positive Entwicklung wieder.\nFalls ich irgendwas vergessen habe, bitte nachfragen und vielen Dank für die Hilfe\nBeitrag wurde automatisch zusammengeführt: 8 Oktober 2020\nLeider kenne ich mich mit den Statistiken nicht aus.\nDu solltest Dir auf jeden Fall Teil A vom Gutachten des ÄD anfordern (Direkt beim ÄD).\nDort steht genauer drin, wie der Gutachter auf die Einschätzung gekommen ist.\n(Teil B ist eher der "allgemeine" Teil für den SB & Dich)\nIch könnte mir vorstellen, dass der SB (in der Leistungsabteilung) aufgrund dieses Gutachten die 30h berechnet hat.\nSollte bei Dir ALG1 nach "Nahtlosigkeit" genehmigt worden sein, würde ich unverzüglich um eine Korrektur auf die 40h bitten...\nNicht bitten, Ueberpruefungsantrag und verlangen!\ndank deiner weiteren Ausführungen kann man sich nun so einiges weit besser vorstellen, danke.\nAlso wie du schreibst hast du in der Vergangenheit bereits einige Maßnahmen unter anderem Reha gemacht. Da wäre z.B. mal die Frage, wie denn dort deine Leistungsfähigkeit von den Ärzten so eingeschätzt wurde, z.B. in welchem zeitlichen Rahmen (<3Std./tägl., 3-6 Std./tägl. oder gar >6 Std./tägl. und mehr) du noch leistungsfähig bist und ebenso ob man dich jetzt in deinem Beruf überhaupt noch sieht und ganz wichtig ob die Reha-Ärzte ggf. eine LTA Empfehlung abgegeben haben bzw. eine Weiterbehandlung durch Psychologen/Psychiater in Erwägung zogen.\nIch hoffe mal, daß dir die Reha-Abschlussberichte vorliegen bzw. du sie mit deinem behandelnden Arzt auch besprochen wurden. Falls sie dir nicht selbst vorliegen, dann solltest du sie dir bitte mal besorgen denn da kann man so einiges erfahren.\nWenn du dich jetzt also Ende Juni bei der AfA arbeitslos gemeldet hast, gehe ich mal davon aus das du dort auch mitgeteilt hast das du von deiner KK aus dem KG-Ausgesteuert wurdest (als Nachweis das Aussteuerungsschreiben der KK vorgelegt) und man dir diesbezüglich dann den Gesundheitsfragebogen sowie einige Schweigepflichtentbindungen überreichte.\nWarum alles so lange gedauert hat ist mir nicht bekannt. Ich denke, dass es teils Corona geschuldet ist und teils der Arbeit des medizinischen Dienstes.\nNun ja, Corona hin oder her, auch deswegen kann ein äD-Gutachten auch nicht ewig dauern, zumal die überwiegende Zahl der Gutachten eh nur nach Aktenlage erfolgt.\nIch habe mich geweigert meine Ärzte und Behandler von der Schweigepflicht zu entbinden und der AfA mitgeteilt, dass ich natürlich alle notwendigen Dokumente zur Begutachtung einreichen werde. Auf die Frage hin, welche Dokumente der ärztliche Dienst denn genau benötigt bekam ich lange Zeit keine konkrete Antwort.\nSich zu verweigern ist meist keine gute Idee, deshalb rate ich persönlich zumeist den Gesundheitsfragebogen auszufüllen und diesem dann aktuelle Befundberichte (max. 2-4 Jahre alte Befunde) gleich beizufügen, sowie mindestens mal eine Schweigepflichtentbindung für den Arzt seines Vertrauens (zumeist wohl der Hausarzt). Bei der Schweigepflichtentbindung sollte man allerdings die bereits auf 3 Jahre pauschale Gültigkeit direkt auf max. 3 Monate reduzieren (Durchstreichen und drüber schreiben), sonst dürfte die KK max. 3 Jahre Unterlagen anfordern. Das ganze ist dann umgehend am besten per Einschreiben persönlich an den äD-Gutachter zu schicken bzw. falls möglich dort gegen Empfangsquittung abzugeben.\nNoch ein Tip am Rande wie ja hier bereits erwähnt, du solltest dir auch umgehend das äD-Gutachten (Teil-A verbleibt beim äD und Teil-B erhält der Arbeitsvermittler welcher das Ergebnis mit dir erörtern sollte) anfordern, damit du erfährst was der äD-Gutachter so alles festgestellt haben will und vor allem ganz wichtig, wie der äD jetzt deine Leistungsfähigkeit hinsichtlich dem allgemeinen Arbeitsmarkt beurteilt.\nO.K. nur alleine etwas zu sagen/erwähnen bewirkt leider rein gar nichts bei der AfA, da zählen nur handfeste Fakten und auch solltest du niemals vergessen die laufen dir bestimmt nicht hinterher, denn du willst ja was von denen und nicht umgekehrt.\nHier hättest du gleich von anfang an alle aktuellen Befunde dem Gesundheitsfragebogen beifügen sollen, so hast du nun selbst das ganze Spiel unnötig hinaus gezögert.\nMeines Wissens nach wird in dem Falle, dass man keine Schweigepflichtsentbindungen vorlegt, eine Untersuchung vom ärztlichen Dienst anberaumt. Doch aufgrund von Corona ist das zur Zeit nicht möglich und deshalb habe ich vor ein paar Wochen die Mitteilung erhalten meine Befunde einzureichen, was ich auch gemacht habe.\nDas ist leider ein Irrtum, die AfA entscheidet respektive der äD-Gutachter ob er jemanden persönlich vorläd oder nicht, das hat nichts mit wohlmöglich beigefügten medizinischen Befunden zu tun, denn auch die könnten schon zu alt sein. Sollte da tatsächlich vom äD-Gutachter zwingend eine Auskunft vom behandelnden Arzt erforderlich sein, so würde er dich auch umgehend dazu auffordern ihm entsprechende Schweigepflichtentbindung zukommen zu lassen (so war es z.B. bei mir im letzten Sommer noch der Fall / meine Geschichte kann man hier auch gerne nachlesen). Da hast du dir ein Eigentor geschossen.\nDas sollte sie ja bereits bei der Antragstellung erfahren, deshalb ja auch die Aufforderung nach dem Gesundheitsfragebogen sowie Schweigepflichtentbindungen.\nNur wenn das Spiel jetzt von Ende Juni bis heute gedauert hat, dann hast du dir die Verzögerung leider selbst zuzuschreiben, leider.\nHier stellt sich jetzt aber die ernsthafte Frage, wie hat die der äD-Gutachter nur bezüglich deiner Leistungsfähigkeit für den allgemeinen Arbeitsmarkt (also der Arbeitsvermittlung) beurteilt. Vor allem noch eine noch viel wichtigere Frage diesbezüglich, hast du dich in deinem ALG-I Antrag auch mit deinem Restleistungsvermögen entsprechend dem äD-Gutachten der Arbeitsvermittlung zur Verfügung gestellt (Antragsfrage 2e), oder hast du wohlmöglich aufgrund deiner eigenen Einschätzung deiner Leistungsfähigkeit deine Arbeitszeit selbst als reduziert/vermindert abgeben, denn dann würde die AfA hier umgehend deinem Wunsch entsprechen und man würde dir auch ein verringertes ALG-I (eben nur noch für die tägl. Arbeitszeit) zahlen.\nAll das was du hier jetzt zuhause so versuchst mag zwar schön und gut sein, nur zählt das nicht für die AfA und deinem ALG-I. Das sind deine persönlichen Eindrücke und die interessieren niemanden bei der AfA. Wenn überhaupt wäre das bestenfalls für deinen Psychologen/Psychiater interessant.\nWie sieht das ganze denn jetzt z.B. mit der DRV aus, was ist da als Ergebnis der Reha´s denn erfolgt.\nWas mich hier schon sehr verwundert ist der Umstand, daß je nach äD-Gutachten eigentlich ein Information an dich hätte erfolgen müßen für wie leistungsfähig dich der äD-Gutachter beurteilt hat und ob du nicht ggf. sogar noch eine Leistungsfall nach § 145 SGB III bist. So wie es offenbar aussieht, hat dich der äD-Gutachter offenbar nicht als Nahtlosigkeitsfall eingestuft, was nach Ausführungen hier etwas komisch erscheint.\nNochmals, du solltest dir umgehend das äD-Gutachten (Teil-A und Teil-B) beim äD schriftlich anfordern um zu erfahren was da drin steht.\nDamit könntest du dann auch klären warum dir die AfA jetzt nur für 30 Std./woche ALG-I zahlt, aber die Arbeitsvermittlung dich für voll Leistungsfähig hält, denn das geht mal gar nicht.\nAuch frage ich mich, hat man dir jetzt rückwirkend ab Ende Juni 2020 dein ALG-I gezahlt oder erst ab September (jetzt), denn du hast ja einen nahtlosen Anspruch weil du dich ja umgehend gemeldet hast.\nMir scheint hier so einiges beim Ablauf der AfA irgendwie nicht zu passen.\nZu deinen gesundheitlichen Problemen mal soviel, ja du hast schon recht mit 35 Jahren sollte man nicht unbedingt daran denken nichts mehr zu tun, nur bedenke eine EMR kann auch als vorübergehende Maßnahme deinen Gesundheitszustand so weit stabilisieren das du ggf. nach 3 Jahren wieder mit einer passenden Arbeit in Erwerbsleben neu einsteigen könntest.\nSo wie du dich hier äußerst hätte ich gewisse Bedenken ob du überhaupt dauerhaft in einer neuen Beschäftigung durchhalten kannst/könntest und alle paar Monate/Jahre wegen neuerlicher psychischer Probleme die Arbeit aufgeben bringt dich auf Dauer auch nicht weiter.\nEine EMR kann durchaus als befristete Maßnahme gesehen zu einem Genesungsprozeß beitragen, nur wird das ganze leider nicht so einfach, da die DRV einem hier selbst viele Hindernisse zwischen die Beine haut, leider. Es will hat niemand freiwillig zahlen, nur darum dreht sich heute alles. Nichts desto trotz solltest du das in deinen Überlegungen mit einbeziehen und auch mal ernsthaft mit deinem Psychologen/Psychiater besprechen. Deine Versuche zu Hause im Arbeitszimmer einen geregelten Arbeitsalltag zu genieren - sorry für meine Worte - halte ich gelinde gesagt für Blödsinn, denn ddort wirst du nie den alltäglichen Arbeitsstreß simulieren können, vom Mobbing wohlmöglich mal ganz abgesehen. Eine echte Arbeitserprobung funktioniert nur in realer Umgebung mit all seinem stetig wachsenden Streß das hab ich vor Jahren selbst zweimal mit gemacht, wenngleich ich orthopädische Probleme habe. Da reichte mir alleine der tägliche Zeitdruck in Verbindung mit der weit höheren körperlichen Belastung das über kurz oder lang die Schmerzen wieder auftraten.\nZu Ende nochmals mein Rat, besorge dir umgehend das äD-Gutachten und vergleiche es mit den dir hoffentlich vorliegenden Reha-Abschlussberichten. Sollten sich da unstimmigkeiten ergeben, müßte man vielleicht einmal darüber nachdenken ob in deinem Fall nicht wohlmöglich ein Überprüfungsantrag nach § 44 SGB X in Betracht käme (wie von Kerstin_K bereits erwähnt).\nvielen Dank für eure Ahtworten. Das hilft mir schon mal sehr weiter. Die Nachricht an den ärztlichen Dienst werde ich gleich verfassen und die Unterlagen anfordern.\nWerde ich gleich erledigen (s.o.).\nHierzu hätte ich noch eine Frage. Sitze ich nicht in der Zwickmühle, was das angeht? Wenn mir volle arbeitsfähigkeit bescheinigt wird, würde ich dann nicht zwar meine ganzen 60% ALG I, aber eine Sperrzeit von 3 Monaten bekommen?\nIch wurde von den Rehas immer arbeitsfähig entlassen. Bei der letzten gab's noch ne Eingliederungsmaßnahme über 4 Wochen. Danach war ich aber wieder auf 100 %. Weiterbehandlungen wurden auch immer empfohlen und finden auch noch bis Ende des Jahres statt.\nJepp, die liegen alle vor. Hier ist nur ein Problem, dass so gut wie keiner der Berichte besonders exakt ist. Da steht teilweise ziemlicher Müll drin. Leider habe ich mich nicht umgehend nach Entlassung darum gekümmert. Gegen den letzten Reha-Bericht habe ich vor einigen Wochen bei der Renteversicherung Widerspruch eingelegt, weil das teilweise Diagnosen und "Informationen" drin stehen, die ich nicht habe oder die überhaupt nicht existieren. Eine Antwort habe ich noch nicht erhalten. Ich hoffe einfach mal, dass dies noch möglich ist. Ansonsten muss ich wohl mit dem Bericht leben.... Immerin habe ich beim Hausarzt eine von mir korrigierte Fassung eingereicht. Auch wenn meine Korrekturen keinen offiziellen Charakter besitzen, so denke ich doch, dass ein etwaiger, halbwegs kompetenter Leser die vielen Widersprüche erkennt (zumal ich sie ja markiert habe).\nNaja, das ist mir schon bewusst. Ich habe auch nicht nur einmal danach gefragt. Ich habe das bei so ziemlich jedem Kontakt mit der AfA, ob nun telefonisch oder in Papierform erwähnt. Die Berater am Telefon hatten immer keine Ahnung. Sie haben wahrscheinlich nur im System stehen, dass dieser oder jenne Punkt noch offen ist und das war's dann auch.\nNaja, irgendwann habe ich ja die Info bekommen und alles auf den Weg gebracht.\nOk, das merke ich mir fürs (hoffentlich nicht mehr vorkommende) nächste mal. Allerdings ist es auch kein Beinbruch, da ich meine 40% ja Rückwirkend bekomme. Ich habe zum Glück noch Rücklagen, von denen ich aktuell lebe.\nIch habe es gerade nochmal geprüft. Bei 2e habe ich nein angekreuzt und für den Fall eines "ja" gesundheitliche Gründe ausschlaggebend sind. Ebenfalls ist vermerkt, dass dies bei Abgabe noch nicht bekannt war.\nDas ist richtig und mir auch bewusst. Für die Gespräche mit Psychologen/Ärzten ist es jedoch von höchster Relevanz, denn die stützen sich, wie gesagt, halt hauptsächlich auf meine Aussagen. Wenn ich da bei den nächsten Terminen ganz ehrlich erzählen kann, dass ich meine 7 bis 8 h am Tag arbeite und mich auch in der restlichen Zeit gesundheitsfördernd verhalte (Bewegung, Ausgleich, gesunde Beziehungen, ...) bringt das ggf. schon was.\nArbeitsfähig nach Eingliederung und auch in meinem erlernten Beruf.\nDas wurde rückwirkend bewilligt. Allerdings habe ich jetzt eine Ruhephase (Oktober+November), da ich laut AfA noch meinen Urlaub ausbezahlt bekomme. Wo mich noch interessieren würde, ob ich während dieser Zeit, in der ich aktuell kein Geld von der AfA bekomme, ich Nachteile erwarten kann, wenn ich den Vermittlungsvorschlägen nicht nachkomme. Versteht mich nicht falsch, ich bewerbe mich, kümmere mich und habe eigentlich auch vor mich auf die Vorschläge zu bewerben, dennoch interessiert es mich einfach.\nEine EMR kann durchaus als befristete Maßnahme gesehen zu einem Genesungsprozeß beitragen, nur wird das ganze leider nicht so einfach, da die DRV einem hier selbst viele Hindernisse zwischen die Beine haut, leider. Es will hat niemand freiwillig zahlen, nur darum dreht sich heute alles. Nichts desto trotz solltest du das in deinen Überlegungen mit einbeziehen und auch mal ernsthaft mit deinem Psychologen/Psychiater besprechen.\nDeine Versuche zu Hause im Arbeitszimmer einen geregelten Arbeitsalltag zu genieren - sorry für meine Worte - halte ich gelinde gesagt für Blödsinn, denn ddort wirst du nie den alltäglichen Arbeitsstreß simulieren können, vom Mobbing wohlmöglich mal ganz abgesehen. Eine echte Arbeitserprobung funktioniert nur in realer Umgebung mit all seinem stetig wachsenden Streß das hab ich vor Jahren selbst zweimal mit gemacht, wenngleich ich orthopädische Probleme habe. Da reichte mir alleine der tägliche Zeitdruck in Verbindung mit der weit höheren körperlichen Belastung das über kurz oder lang die Schmerzen wieder auftraten.\nDas sehe ein bisschen anders. Es ist natürlich "nur" eine Simulation und hat von daher, wie du richtig beschreibst, natürlich Differenzen zum realen Arbeitsleben. Das soziale Umfeld ist hier der größte Knackpunkt (mit allem was dazu gehört). Zeitdruck habe ich schon, aber weniger.\nWenn ich meine eigene Simulation jetzt aber mit dem Vergleiche, was ich bisher in Kliniken (Rehas) kennen gelernt habe, sehe ich bei meiner Variante jedoch das Potenzial näher dran zu kommen. Ganz ehrlich, verteilt über den Tag Therapien zu haben und in der Ergo-(Arbeits-)Therapie ein paar Dinge zu bastelnt kann weiter entfernt von meinem beruflichen Alltag gar nicht liegen.\nUm es mal runterzubrechen: Die Rehamaßnahmen geben einem zwar eine Struktur und ein Umfeld, allerdings hakt es hier massiv beim Anspruch und beim eigenständigen Arbeiten. Man "muss" zwar, aber die Inhalte haben keinerlei Schnittpunkte, zumindest bei mir.\nWenn ich diesen Plan der Arbeitssimulation versuchen würde durchzuziehen, hieße die Alternative den Tag irgendwie rumzukriegen und über kurz oder lang in Gedankenspiralen zu versinken, die mich runterziehen. Ich würde meine Konzentrationsfähigkeit verlieren, mich (mehr als jetzt) zurückziehen und wäre zu nichts mehr zu gebrauchen.\nWerde ich machen. Vielen lieben Dank auch nochmal, dass du dir soviel Zeit genommen hast.\nIhr alle habt mir schon enorm weitergeholfen\nHey @saurbier: Kannst du mir einen Link zu deiner Geschichte posten? Ich habe leider keine Berechtigung deine Mitgliedsseite anzuzeigen und die Suche liefert zu viele Ergebnisse\nWarum? Wenn, dann hättest du die Sperrzeit jetzt auch schon bekommen. Das ist ja nicht von der Höhe des ALG abhängig.\nDa ich als Grund für den Auflösungsvertrag meine Gesundheit angegeben habe, was, zumindest laut aktuellem Stand, vom ärztl. Dienst, akzeptiert wurde. Dadurch habe ich keine Sperrzeit erhalten, aber halt die Reduktion auf 40%. Wenn ich nun argumentiere, dass ich voll arbeitsfähig bin, könnten die wiederum argumentieren, dass ich dann auch weiter hätte angestellt bleiben und zurück an meinen Arbeitsplatz hätte kehren können.\nDeine Argumente gegen die Kürzung des ALG I sollten sich nicht darauf stützen, dass du voll arbeitsfähig bist. dein Restleistungsvermögen stellt der äD fest oder hat es bereits festgestellt. Aber auch bei verminderter Leistungsfähigkeit darf das ALG I eben nicht abgesenkt werden, egal zu welchen Ergebnis der äD gekommen ist oder kommt.\nirgendwie hab ich immer noch Probleme mit deinen einerseits nur 30 Std. die man dir für dein ALG-I zugrunde legt und andererseits der vollen Leistungsfähigkeit bei der Vermittlung.\nDa kann etwas absolut nicht zusammen passen, denn entweder bist du aus den Reha´s heraus voll leitungsfähig entlassen worden (heißt du kannst deine Arbeit ggf. nach einer noch anschließenden AU-Zeit wieder voll aufnehmen, oder eben nur eingeschränkt. Da gibt es kein hüh oder hot.\nAlleine deshalb mußt du dir das Gutachten des äD genauer anschauen und zwar beide Teile, denn wie gesagt der Teil-A enthält die medizinischen Befunde incl. der ärztlichen ICD-Codes und der Teil-B geht an deinen Arbeitsvermittler mit Informationen wie du zu vermitteln bist (z.B. kann da dann stehen Rückenprobleme infolge dessen keine schwere körperliche Arbeit, oder nicht dauerhaft stehen, sitzen, gehen oder eben psychische Erkrankung weshalb Arbeitsstreß zu vermeiden ist wie z.B. Zeitdruck etc. pp.) und in welchem zeitlichen Umfang.\nIm übrigen sollte man sich den Teil-B des Gutachtens auch gut aufbewahren solange man bei der AfA und ggf. JC Leistung erhält, damit dort kein Arbeitsvermittler auf die Idee kommt jemanden ein Arbeitsangebot zu unterbreiten was der äD-Gutachter ausgeschlossen hat. Leider legen die Arbeitsvermittler da wenig Wert drauf, denn logischer Weise hindert sie das meist an einer zügigen Vermittlung - also ACHTUNG hier.\nIch frage mich hier aber auch was deine Aussage\nDadurch habe ich keine Sperrzeit erhalten, aber halt die Reduktion auf 40%.\nbedeutet, sowas kenne ich z.B. gar nicht.\nHat man dir jetzt für die Vergangenheit nur 40% ALG-I gezahlt, oder wie soll man das verstehen.\nDann nochmals, wenn die der äD-Gutachter voll leistungsfähig hält, dann stehst du der Arbeitsvermittlung auch wieder voll - heißt 8 Std./Tag plus Pausen an 5 Tagen der Woche zur Verfügung und hast logischer Weise auch ein Anrecht auf 100% deines ALG-I, also als lediger 60% und mit Ehepartner 67%.\nÜbrigens zu Punkt 2e im ALG-I hättest du zuerst mit "JA" antworten müssen um dann im Unterpunkt auf die Frage "Wenn ja" anzukreuzen ist, als dann auf den Hinweis das du nach dem äD-Gutachten der Vermittlung zur Verfügung stellt erneut mit "JA" zu antworten ist. Damit bestätigst du dann das du dich der Arbeitsvermittlung im Rahmen des äD-Gutachtens zur Arbeitsvermittlung zur Verfügung stellst. Zugegeben etwas kompliziert, aber so ist es eben. Ferner sind die Fragen 2f und 2e nachfolgend mit "NEIN" zu beantworten, denn du willst deine Arbeitszeiten ja nicht freiwillig reduzieren, eben weil das dann zur Folge hätte das die AfA daraufhin dann auch dein ALG-I auf die von dir freiwillig reduzierte Arbeitszeit hin kürzt.\nZum Thema Arbeitssimulation nur nochmals soviel, was in der Reha so gemacht wird hat eher selten was mit der realen Arbeitswelt zu tun (einzige Ausnahme wäre hier eine echte Arbeitserprobung in entsprechenden Einrichtungen), genau aus dem grund hab ich das oben ja auch geschrieben. Alleine der tägliche reale Arbeitsstreß mit der stetig zunehmenden Arbeitsverdichtung führt ja gerade immer häufiger zu den psychologischen Erkrankungen und den kann man zuhause mitnichten Simulieren. Wäre das wirklich möglich, dann frage dich einmal warum deine diversen Arbeitsversuche in der Vergangenheit bereits gescheitert sind.\nMeine geschichte kann man hier nachlesen ab # 76\nAlles klar. Vielen Dank für die Hinweise. Ich habe noch Zeit bis Ende des Monats Widerpsruch einzulegen. Ich warte mal ab, ob die angeforderten Gutachten vom ärztlichen Dienst vorher schon eintreffen. Wenn ja, kann ich mich darauf beziehen. Wenn nicht werde ich den Widerspruch anders formulieren.\nDas gibt mir schon mal Hoffnung wenigstens noch die 60% zu erhalten.\n? Das weiß ich leider auch nicht.\nOk, im Prinzip habe ich das ja so gemacht, nur halt mit Hinweisen auf fehlende konkrete Informationen. Ich werde das auf jeden Fall im Auge behalten und falls nötig nochmal Stellung dazu beziehen. Danke.\nNaja, im Prinzip ist es ja unerheblich für die Sache mit der AfA. Aber deshalb ist es ja eine Simulation. Da muss man immer Abstriche zur Realität machen und wie groß die sind hängt von der Güte derselben ab. Näher an die Realtitä kommen geht halt nicht wirklich. Selbst als ich mal in einer Klinik die freie Zeit im Gesellschaftsraum für meine Büro-"Arbeiten" genutzt habe, war das letztendlich auch ziemlich am realen Arbeitsleben vorbei gewerkelt. Am nächsten dran ist noch Home-Office, aber selbst da hat man Telekonferenzen und immer den Stakeholder im Kopf, wer auch immer das in diesem Moment ist. Jetzt könnte man argumentieren, dass die AfA diese Rrolle momentan einnimmt, aber das ist auch nicht so richtig vergleichbar.\nWo genau finde ich die # ? Sorry, finde mich noch nicht so ganz zurecht hier.\nViele Grüße und einen guten Start in den Tag an alle\nSorry hat der Link nicht funktioniert? Dann nochmals ab #76, zuvor bezieht sich alles auf die damals neue Abrechnungsmethode (Rückerstattungsforderung) der DRV hinsichtlich einer vollen EMR bei zuvor bereits bestehender Teil-EMR.\nÜbrigens einen Widerspruch kann man auch kurzfristig als schlichten 1-2 Zweiteiler vorab einlegen, nur um die Widerspruchsfrist zu wahren. Die Begründung dafür kann man dann jederzeit später ausführlich nachreichen. Natürlich sollte man das dann im ersten Schreiben auch vorsorglich erwähnen (z.B. die Widerspruchsbegründung erfolgt nach Einsichtnahme bzw. Vorlage der entsprechend angeforderten Unterlagen - oder ähnlich).\nWichtig ist dabei nur, daß man sowas unbedingt (wenns ums Geld geht) auf sicherem Weg macht, z.B. per Einschreiben mit Rückschein, nicht das sich hier dann die AfA damit raus reden könnte sie hätte nichts erhalten. Geht es dazu noch um die Einhaltung von kurzfristen Fristen sollte man das ganze am besten sogar noch vorab per Fax erledigen und per Einschreiben zusätzlich nachreichen. Und ja, ich weis doppelt gemoppelt, allerdings muß man hier leider sorgsam agieren, damit man notfalls vor Gericht auch ausreichende Beweise hat.\nsorry, dass ich nicht früher geantwortet habe. Irgendwie ist die Benachrichtigungsemail untergegangen, sosnt hätte ich mich früher schon gemeldet.\nIch habe mitlerweile eine Mitteilung der AfA bezüglich meiner Anfrage erhalten. Diese ist jedoch so gut wie nicht aussagekräftig. Ich zitiere mal:\nEin Gutachtenteil A + B existiert nicht, die Gründe dafür können Sie dem\n1 Angabe zum Gesprächsinhalt\n2 Hinweise zum weiteren Vorgehen\nDie Vorstellung im Ärztlichen Dienst erfolgt im Rahmen des § 145 SGB III (Nahtlosigkeit).\nEs wird innerhalb von 15 Arbeitstagen eine Beurteilung erwartet, wofür nur umschriebene\nAussagen aus Datenschutzgründen zulässig sind. Es soll im Wesentlichen die Fragestellung\nbeantwortet werden, ob ein aufgehobenes Leistungsvermögen vorliegt und zwar prognostisch für\nEs liegen keine gültigen Schweigepflichtentbindungen vor, diese werden laut Mitteilung auch nicht\ngewährt werden. So ist auf diesem Wege eine Befundermittlung nicht möglich. Es wurde\nbeschrieben, dass es möglich sei persönlich auf Anfrage Unterlagen in Kopie weiterzuleiten.\nAuf Grund der aktuellen außergewöhnlichen Pandemielage dürfen derzeit keine persönlichen\nKundenkontakte stattfinden und ärztliche Untersuchungen zur medizinischen Begutachtung\ndürfen/können unsererseits aktuell nicht durchgeführt werden.\nWeiterhin wird angeraten Schweigepflichtentbindungen für die behandelnden Ärzte auszustellen.\nGerne können dem ÄD auch durch den Kunden direkt aktuelle Unterlagen zugeleitet werden.\nBei zeitnaher erneuter Einschaltung wird ein neuer Gesundheitsfragebogen nur benötigt falls\nIch habe daraufhin Widerspruch gegen die Kürzung eingelegt und der AfA auch die Unstimmigkeiten bezüglich der Arbeitsvermittlung (Vollzeit) mitgeteilt.\nWenn hier die Aussage zutreffend sein sollte:\nEs liegen keine gültigen Schweigepflichtentbindungen vor, diese werden laut Mitteilung auch nicht gewährt werden. So ist auf diesem Wege eine Befundermittlung nicht möglich. Es wurde beschrieben, dass es möglich sei persönlich auf Anfrage Unterlagen in Kopie weiterzuleiten.\nAuf Grund der aktuellen außergewöhnlichen Pandemielage dürfen derzeit keine persönlichen Kundenkontakte stattfinden und ärztliche Untersuchungen zur medizinischen Begutachtung dürfen/können unsererseits aktuell nicht durchgeführt werden. (siehe Zitat Vorredner)\ndann könnte dir das ganze leider unangenehm auf die Füsse fallen, da du offenbar bei der Mitwirkung zum Gutachten nicht mitgewirkt hast.\nAktuell scheint es offenbar tatsächlich vermehrt so zu sein, daß die äD-Gutachter wegen der Pandemie keine persönlichen Begutachtungen durchführen. Hier würde ich mich jetzt auch nicht zwingend auf ein Recht aus § 62 SGB I stützen wollen, denn wer weis ob da nicht die Pandemie rein grätscht.\nWenn du dem äD-Gutachter weder den Gesundheitsfragebogen noch medizinische Befunde noch ggf. eine Schweigepflichtentbindung im Vorfeld zur Verfügung gestellt hast, dann kann es tatsächlich so sein, das die AfA kein Gutachten erstellt. Einen ähnlichen Fall hatten wir hier schon, wo sich auch jemand verweigerte und nur persönlich untersuchen lassen wollte und so ich mich recht erinnere selbst bei Gericht keinen Erfolg hatte.\nOhne deine Mitwirkung wird sich da dann wenig tun und ich befürchte dein Widerspruch abgelehnt.\ndanke für deine Antwort @saurbier.\nNaja, meine Mitwirkung ist ja erfolgt, nur nicht, wie sich das die AfA (normalerweise) wünscht.\nIch habe alle notwendigen Befunde beim Arzt geholt und an den ÄD weitergeleitet. Ich habe meine Ärzte "nur" nicht von der Schweigepflicht entbunden. Letztendlich ist es ja das Gleiche, nur mit dem Unterschied, dass ich selbst halt dazwischen geschaltet bin.\nHaltet ihr es denn für sinnvoller dem ÄD nachträglich noch Schweigepflichtsentbindungen zu erteilen? Oder wäre es eine gute Idee nochmal bei einem entsprechenden Arzt (außerhalb des ÄD) ein entsprechendes Gutachten erstellen zu lassen?\nDurch Corona ist blöderweise alles anders....\n@saurbier: Ich habe mir deine Geschichte durchgelesen, aber muss ehrlich sagen, dass ich nur etwa die Hälfte verstanden habe. Aber was hängen geblieben ist, sind die ganzen Widersprüche und dein langer Leidensweg. Respekt, dass du das alles so durchgezogen hast. Und danke nochmal für den Link.\nWenn der aerztliche Dienst aussagekräftige medizinische Unterlagen hat, dann stimmt etwas mit dem Beratungsvermerk nicht, denn da steht, dass du auch diese verweigert hättest.\nIch habe alle notwendigen Befunde beim Arzt geholt und an den ÄD weitergeleitet.\nDas liest sich aber in dem von dir zitierten Text anders:\nEs wurde beschrieben, dass es möglich sei persönlich auf Anfrage Unterlagen in Kopie weiterzuleiten.\nIch habe herausgefunden, wo das her kommt. Anscheinend ist der ÄD nicht unbedingt der schnellste in der Bearbeitung von Befunden. Das Gutachten ist von August. Zu dieser Zeit hatte der ÄD meine Befunde noch nicht. Nach kurzer Rücksprache mit der AfA wurde mir mitgeteilt, dass ich diesbezüglich morgen nochmal von einem Mitarbeiter der AfA kontaktiert werde. Ich bin gespannt....\nWas bitte heißt hier denn jetzt - ... ist der äD nicht unbedingt der schnellste ... -, nach deiner Aussage\nDas Gutachten ist von August. Zu dieser Zeit hatte der ÄD meine Befunde noch nicht.\ndenn nach dieser Aussage würde ich wohl eher darauf schließen das der äD unmittelbar nach dem Auftragseingang bereits agiert hat und wohl eher du es warst der ihm nicht umgehend bzw. schnell genug die Unterlagen (ausgefüllter Gesundheitsfragebogen als auch ggf. aktuelle medizinische Befunde und ggf. dazu noch eine passende Schweigepflichtentbindung) hast zukommen lassen.\nSorry aber für mich leider nicht nachvollziehbar, immerhin wollen wir doch unser ALG-I und das obwohl wir ja immer noch so Krank sind das wir den Versuch mit einer EMR starten, oder wie.\nWer kein Interesse an einer Teil-EMR bzw. vollen EMR hat egal ob befristet oder unbefristet, der kann natürlich liebend gerne auf die Übersendung der Unterlagen verzichten, muß dann aber damit rechnen das er dann auch als voll vermittelbar eingestuft wird.\nIn der aktuellen Corona Krise halte ich es für sehr gewagt darauf zu bauen, daß einem der äD zu einer persönlichen Begutachtung vorläd, auch wenn man gem. § 62 SGB I dazu hat. Mal ungeachtet davon, daß einem doch niemand die Garantie geben kann, das die persönliche Begutachtung einen auch zum gewünschten Ziel führt. Die ja wohl eher meistens nur wenige Minuten dauernde oberflächliche Begutachtung (im Schnitt wohl um die 30min.) dürfte nach meinem dafür halten, kaum für ein vernünftiges Gutachten ausreichen, erst recht nicht wenn es dazu auch noch an aktuellen medizinischen Befunden mangelt in welchen sich der äD zusätzlich einlesen könnte um weitere Informationen zu erlangen.\nSeh zu das der äD jetzt schnellstmöglich die notwendigen Unterlagen erhält, denn ansonsten kann sich das ganze noch weiter hinziehen. Der leidtragende bis letztendlich immer nur du.\nDas bezieht sich letzten Endes auf den in einem vorherigen Post beschriebenen Ablauf, dass man meine Anfrage bezüglich der Art und des Umfangs der Unterlagen für den ÄD lange Zeit nicht beantwortet hatte. Als ich dann von der AfA endlich eine Antwort erhielt und umgehend die Unterlagen besorgt und eingereicht habe, war der ÄD wohl schon durch mit seinem Gutachten (worauf auch immer er das aufgebaut hat...).\nDie hat er ja, wie gesagt, schon längst. Nur, wie es scheint, nicht gesichtet...\nIch warte mal ab, was das Gespräch morgen ergibt. Vielleicht werde ich dann ein bisschen mehr erfahren.\nFr, 30 Okt 2020 05:32


Förderung von Studierenden verschiedener Bildungsbiographien und Lernzugängen in Brückenkursen an der FH Technikum Wien.\nAn der FH Technikum Wien gibt es eine Vielzahl an „Brückenkursen“, d.h. Kursen, die während eines Wechsels von Schule bzw. Lehre/Beruf zu Studium die Studierenden inhaltlich, lerndidaktisch und motivational auf die neue Lebenssituation "Studium" vorbereiten sollen. Diese Kurse sind darauf ausgerichtet, eine in verschiedenen Diversity-Dimensionen inhomogene Gruppe an Studierende auf das Studieneingangsniveau vorzubereiten. Dieser herausfordernden Aufgabe wird in den Fächern Mathematik und Physik mit einem Blended Learning Konzept begegnet, bei dem es intensive Präsenzlehre in kleiner Gruppengröße gibt, um auf individuelle fachliche Defizite und Betreuungsbedürfnisse eingehen zu können. Begleitend dazu steht eine Online-Lernplattform für die Studierenden bereit, um verschiedene Lernzugänge abzudecken. So sind „konservative“ Formen wie Download-Skripten bzw. online lesbar vorhanden, aber auch moderne interaktive Zugänge wie Multiple-Choice Beispielsammlungen mit Lösungswegen, Online-Lernvideos und Gamification abgebildet. Die Lernplattformen stehen den Studierenden unter mathe.technikum-wien.at bzw. physik.technikum-wien.at zur Verfügung. Die Registrierung ist optional, ermöglicht jedoch den eigenen Lernerfolg zu verfolgen und bietet mit Gamification freispielbare Goodies, die beim Studienstart helfen oder einfach nur Spaß machen. Dieses Lernszenario wird seit 2010 entwickelt, erfreut sich bei den Studierenden großer Beliebtheit und ist immanenter Begleiter der Brückenkurse.\nBrückenkurse zur Auffrischung von schulischen Vorkenntnissen werden im gesamten deutschen Sprachraum (und darüber hinaus) stark nachgefragt Die Erfahrung der letzten Jahre zeigt, dass schulisches Vorwissen in Mathematik, Naturwissenschaften und Englisch bei StudienanfängerInnen oft nur mangelhaft vorhanden ist. Bei berufsbegleitend Studierenden ist das darauf zurückzuführen, dass die Matura oft bereits mehrere Jahre zurückliegt. Defizite sind jedoch auch bei MaturantInnen festzustellen, deren Reifeprüfung unmittelbar vor Studienbeginn stattfand. Diese Defizite sind ein wesentlicher Drop-Out-Faktor in technisch orientierten Studiengängen bzw. ein Grund dafür, dass dieser Ausbildungsweg gar nicht erst eingeschlagen wird. Dadurch gehen der Wirtschaft wertvolle Fachkräfte verloren. Im Rahmen von „Brückenkursen“ ist durch individuelle Förderung und Coaching ein Ausgleich von Defiziten möglich. Gleichzeitig werden Selbstvertrauen und Motivation gestärkt. Auf diese Weise werden deutlich verbesserte Voraussetzungen für den Beginn eines Studiums geschaffen.\nUniversitäten und Fachhochschulen entscheiden sich daher mehr und mehr, speziell für Studien im technisch-naturwissenschaftlichen Bereich Brückenkurse einzuführen. Auch an der Fachhochschule Technikum Wien werden verschiedene Kurse dieser Art angeboten: Aufbaukurse für Studierende die sich auf die Studienberechtigungsprüfung an der FH Technikum Wien vorbereiten, ein AMS FiT Vorbereitungslehrgang Verkehr und Umwelt, das Pre College Program für internationale Studierende sowie die Warm-up Kurse zur Vorbereitung von erstsemestrigen Studierenden in den Fächern Mathematik, Physik, Informatik, Elektrotechnik, Englisch und Deutsch.\nDer Bedarf an Warm-Up-Kursen ist in den vergangenen Jahren stark angestiegen. So gab es allein von 2010 auf 2011 eine Steigerung der TeilnehmerInnenanzahl um 14% (von 450 auf 512 StudienanfängerInnen). Ab 2012 wurde die Dauer der Mathematik-Warm-Up-Kurse von 3 auf 4 Wochen (von 45 auf 60 Lehreinheiten) erhöht. Die Physik-Warm-Up-Kurse umfassen 3 Wochen (40 Lehreinheiten). Diese intensive Präsenzphase wird in den Fächern Mathematik und Physik mit einem Blended Learning Konzept unterstützt, bei dem den Studierenden umfangreiche Online-Lernressourcen zur Verfügung stehen, um individuell auf fachliche Defizite reagieren zu können. Die Plattformen liefern PDF-Skripten, Online optimierte lesbare Lerninhalte, Multiple-Choice Beispielsammlungen mit kompletten Lösungswegen, Online-Lernvideos und Begleitung beim Erreichen des Lernerfolgs. Zur Selbstkontrolle und Motivation stellt die Plattform den Lernerfolg der Studierenden grafisch dar und zeigt wo Bereiche sind, die bislang ausgelassen wurden. Die Plattform verfügt über einen großen Pool an qualitätsgesicherten Beispielen (rund 2500 Beispiele aus Mathematik und Physik, teilweise mit Lösungswegen, die auch von Lehrenden in den Präsenzveranstaltungen genutzt werden. Teils um Beispiele mit Lösungen nicht ad hoc erfinden zu müssen, teils um die Studierenden mit der Benutzung der Plattform vertraut zu machen, sodass die Barriere zum Einsatz außerhalb des Unterrichts reduziert wird.\nEine Vielzahl an Lernzugängen der Studierenden sind durch das Blended Learning Konzept abgedeckt und ermöglichen es, visuellen bzw. auditiven Typen sowie Vollzeit- oder berufsbegleitend Studierenden gleichermaßen die Lerninhalte bestmöglich aufzunehmen. Die Qualität der Warm-up Kurse sowie der Plattformen in Mathematik und Physik wurde im Rahmen von 3 Diplomarbeiten evaluiert. Ein Verfahren zur quantitativen Nachvollziehbarkeit des Erfolgs wurde dabei erarbeitet und bereits seit 3 Jahren angewendet. Damit bietet sich für die Lehrenden die Gelegenheit, den Erfolg der Lehrmethoden in einzelnen Themengebieten nachzuvollziehen; individuelle Schwerpunktsetzungen der Vortragenden können sichtbar gemacht werden.\nDie Anforderungen an die Brückenkurse sind stetig im Wandel und im Steigen begriffen. Durch Maßnahmen, die die Möglichkeiten der neuen Medien nutzbar machen, wird versucht, die Attraktivität und Effizienz mit der die Plattform in der Lehre eingesetzt werden kann, weiter auszubauen. So sind inhaltliche Erweiterungen weit in die Studieneingangsphase hinein geplant, um den Studierenden in den ersten Semestern die Unterstützung dieser Lernplattform zu ermöglichen. Auf der methodischen Seite ist der Ausbau in Richtung Online-Tutoring angedacht, um Studierenden auch außerhalb der Präsenzzeiten und üblichen Sprechstunden Zugang zu persönlicher und individueller Lernbegleitung zu ermöglichen. Dazu sollen Dienste wie Skype mit eigenen grafischen und mathematischen Eingabetools kombiniert werden, da die Herausforderung in mathematischen Onlinetutorien ja im Allgemeinen in der Darstellung und Schreibweise von Formeln besteht.\nFür „benachteiligte“ Gruppen, im speziellen Frauen, wird an einem begleitenden Buddy-System gearbeitet, in dem höhersemestrige Studierende die neuen Studentinnen begleiten, inhaltlich und motivational unterstützen und so zu einer Steigerung der Anzahl weiblicher Studierender beitragen.\nBachelor - Studieneingangsphase - 1. Semester\nWarm up Kurse - Brückenkurse\n"Studieren ohne Matura" - Qualifkationsprüfungen\nAMS FiT Vorbereitungslehrgang Verkehr und Umwelt\nVorbereitungslehrgang Pre College Program\nGerd Christian Krizek, Ing. Mag.rer nat.\nInstitut für angewandte Mathematik und Naturwissenschaften