Pferd- was brauche ich alles? (Pferde, reiten)\nPferd- was brauche ich alles?\nWie ihr vielleicht wisst, wollen mir meine Eltern zum Geburtstag ein Pferd kaufen. Es ist jetzt ein Pintohengst geworden, der im Februar noch zum Wallach gemacht wird ;) Er ist 1,50 groß (Etwas klein gewachsne der gute ) und ist 7 Jahre alt. Er kommt zu meinem Geburtstag zu uns in den Stall.\nBitte keine blöden Kommentare, von wegen das musst du wissen. Natürlich weiß ich so ziemlich alles, was ich brauche, doch ich wollte einfach nur noch mal fragen. Sattel und so kann ich erst später kaufen, dass weiß ich.\nHilfreichste Antwort von karasschatzi\nCool dann wird er vllt. wegen dem späten legen noch ein bisschen hengstig und nicht so langweilig wie !manche ! wallache . Ich mag Hengste & sturen sowie so am liebsten , den wallachen wurde doch die Männlichkeit genommen ;-) viel spass mit deinem neuen Pferd , du brauchst : Sattel , trense , circa 2-3 schabracken , sattelgurte circa 2 ( wegen waschen oder kapputt ) , abschwitzdecke , wenn geschoren oder dünnes Fell winterdecke auch eine etwas dickere und eine etwas dûnnere , putzzeug , huf fett , öl , gamaschen evtl. Streichkappen, bandagen , Leckerlies ;-) halfter mit strick , longe , evtl . Kappzaum , evtl gerten : longiergerte , springgerte dressurgerte oä. alles wenn nötig ,was du zusätzlich kaufen ! Kannst ! : mähnenspray , ausreit /nierendecke , regen/auslaufdecke , huflglocken , Viele liebe grüße kara\njanehorsefan 27.01.2013, 12:51\nDanke :) Wie schon gesagt, Stricke, Longen und Gerten sind in Mengen im Stall vorhanden :) Huffet auch. Putzzeug habe ich schon :)\nEmmiLou96 27.01.2013, 17:48\nNaja ehrlich gesagt, eigenes Halfter und eigenen strick, sowie longe, gerte und Peitsche sollte man schon selber haben für das eigene Pferd...\nHuffett brauchst du nicht, damit machst du nur die Hufe kaputt ;)\njanehorsefan 27.01.2013, 18:59\nHalfter ist klar! Doch bei den Stricken sehe ich keine Probleme. Ich hab auch zwei eigene, aber meistens benutze ich die "öffentlichen"..\nAntwort von sophialool\nCOOOOL !!!! :D Du hast glück !! :) WIll auch eins !! :D Also du brauchst paar Schabracken oder Satteldecken ( ca. 2-4 Stück. Mähnenspray, Huffett, Putzzeug, Eratzhalfter, Longe, bandagen, Gamaschen, Streichkappen, Pferdeshampoo, Leckerlies, Kraftfutter, Kappzaun, Knotenhalfter mit Bodenarbeitsstrick, Abschwitzdecke/n, Cremen für Wunden ( Melkfett....) , Hufglocken, Scheiweißmesser, Longierbrille , Ausbinder/ Martingal . L.g Sophia\nHabt ihr denn Genug PLatz für ein Pferd? So ein Tier hat auch viele Folgekosten ist euch das auch bewusst?\njanehorsefan 27.01.2013, 09:55\nJA :) Er kann auf dem Hof stehen, wo ich jetzt reite. Die Miete pro Monat ist nicht so hoch. Natürlich wissen wir, das es noch ziemlich teuer wird, aber meine Eltern sind sich darüber im Klaren. Ich trage Zeitungen aus und muss pro Monat, je nach dem was für kosten noch zu gekommen sind, etwas zu zahlen. :) Zu dem Stall: Er hat eine geräumige Box, an der frischen Luft. Er kann rausgucken und sich frei bewegen, dann ist er täglich mit anderen Pferden auf der Weide, und im Sommer auch nachts. :)\nVor allem viel Glück, ich hoffe es ist ein netter freundlicher Ex- Hengst. Schade, dass du auf den Sattel warten musst, ohne würde ich mich nicht draufsetzen.\njanehorsefan 27.01.2013, 12:48\nNe das habe ich auch nicht vor :) Er ist wirklich ruhig und total gelassen. Man kann super mit ihm arbeiten, da er gut vorwärts geht, aber nicht rennt. :) Für seine 7 Jahre ist er wirklich gelassen :)\nDu weißt ja, dass ein spät gelegter Wallach sich auch noch hengstig verhalten kann? So ein Tier würde ich nie als "Einsteigerpferd" nehmen. Du brauchst ein älteres, ruhiges und erfahrenes Pferd.\n2 Sattelgurte (am besten mit dem Sattel kaufen, sowie Sicherheitssteigbügel, Steigbügelriemen)\nPassende Trense mit Gebiss und Zügeln\nEventuell Bandagen (Elastik + Unterlage zu medizinischen Zwecken, Fleece zum Arbeiten)\nErste Hilfe Set (sehr wichtig ist da nochmal das Blau- oder Aluspray)\nMähnen- und Fellspray, Insektenspray\nAbschwitzdecke (mind. 1)\nEventuell Hufglocken und Fliegenhaube\nPutzkasten (Kardätsche, Striegel, Wurzelbürste, Mähnenbürste, Mähnengummis, Hufkratzer, Huffett und Pinsel, Feuchttücher)\nDiverse Cremes wie z.B. Wundcreme für Babys und Melkfett\n(Lein- oder Reiskeim-) Öl\nGerte und Peitsche\nMind. 1 Longe und Longiergurt, sowie ein Kappzaum (passend!)\nHandschuhe zum Reiten und Longieren, Stiefeletten+Chaps oder Reitstiefel, Reithelm, Reithose\nKnotenhalfter und passenden Arbeitsstrick\n2 Halfter oder mehr inkl. Strick\nNotfallnummern auf einem Zettel (Tierarzt, Hufschmied, Eigentümernummer)\ncchen 27.01.2013, 10:03\nNatürlich einen pferdegerechten Einstellplatz und zurückgelegtes Geld für OP Kosten (mind. 3.000 Euro)!\nAKU muss gemacht werden, Hänger muss geliehen werden, Impfungen und Wurmkur muss einberechnet werden, Hufschmied alle 1-2 Monate etc.\nAber das solltest du ja wissen.\njanehorsefan 27.01.2013, 10:07\nAls ich ihn Probegeritten habe, da war er ganz lieb und überhaupt nicht stürmisch oder sonstiges. Er ist eher der ruhige Typ :) Equidenpass bekomme ich und Ausreitplaketten brauchen wir bei uns in der Gegend nicht. Ein erste Hilfe Set ist bei uns im Stall für alle zugänglich, genau so wie eine Longe, Gerten Peitschen und Longiergurte. Danke :)\njanehorsefan 27.01.2013, 10:12\nJa das weiß ich. Die AKU haben wir gleich beim Probereiten machen lassen, als fest stand, das er es ist ;) Den Pferdegerechten Einstellplatz haben wir auch. Dort ist eine Geräumige Box, wo er den Kopf raustrecken kann und eine riesige Weide auf die er im Winter Tagsüber und im Sommer auch Nachts bleiben darf. Der Hufschmied kommt einmal im Monat sowieso und checkt alle durch, aber der Mann der Stallbesi macht das auch, wenn etwas akutes vorliegt. Der Tiearzt kommt auch regelmäßig. Die Kastration bezahlen die jetztigen Besitzer. Der Termin stand schon fest und sie hatten vor, ihn auf jeden Fall als Wallach zu verkaufen, daher haben wir damit eigentlich nichts zu tun :)\ncchen 27.01.2013, 10:16\nLongiergurte für alle??? Oha, da würd ich nicht hingehen.\njanehorsefan 27.01.2013, 10:22\nIch finde das gut. Dann brauch sich nicht jeder einen kaufen. Außerdem, wenn ich bisher meine RB longiert habe, brauchte ich noch nie einen Longiergurt oder Kappzaum. Ich habe das immer mit der normaln Trense gemacht oder mit dem Halfter.. Hat bis jetzt immer super geklappt\ncchen 27.01.2013, 10:24\nDu weißt ja, dass jedes Pferd einen passenden Longiergurt braucht genauso wie einen passenden Sattel? Außerdem können so Krankheiten etc. übertragen werden. Ich find das nicht gut... Halfter und longieren ist ein No-Go. Mit Kappzaum gehen die viel besser V/A.\nTinkertier 27.01.2013, 11:18\n"Ich finde das gut. Dann brauch sich nicht jeder einen kaufen. Außerdem, wenn ich bisher meine RB longiert habe, brauchte ich noch nie einen Longiergurt oder Kappzaum. Ich habe das immer mit der normaln Trense gemacht oder mit dem Halfter.. Hat bis jetzt immer super geklappt"\nUm Gottes Willen, nehmt ihr das Pferd weg!\nViox3 27.01.2013, 11:44\nUm Gottes willen, komm mal wieder runter!\nMan kan auch mit Trense longieren, auch wenn es sich nicht unbedingt empfiehlt. Bei uns im Volti laufen die Pferde auch nicht mit Kappzaum..\nAußerdem, wenn jeder eine eigene Schabracke/Satteldecke hat, sollte das mit dem longiergurt kein so großeß Problem sein, solange Pferde mit Pilz damit nicht longiert werden. Ist zwar nicht ideal, aber so schlimm wie manche hier tun ist das auch nicht! Ein longiergurt ist kein Sattel!\nEgenolf 27.01.2013, 12:07\nIch longiere meine Pferde stehts mit Stallhalfter, geht gut, keine Frage. Ich hab sie ja auch erzogen. Nichts geht über eine gute Erziehung mit Bodenarbeit. Man erspart sich viel Ärger.\njanehorsefan 27.01.2013, 12:53\nNtürlich, wird ein Longiergurt nicht auf Pferde mit Pilzen oder sontigem gelegt! Und natürlich werde ich zum Longieren wie zum Reiten für mein Pferd eigene Satteldecken und Schabracken verwenden.\nEinen guten Pferdemenschen/-reiter erkennt man daran das sein Schrank leer ist.\nDu brauchst ein Halfter, am besten aus weichen Leder\nEin Kappzaun (kannst du auch erst kaufen, wenn das Pferd da ist)\nZwei Schabracken (kannst du aber erst besorgen, wenn du einen Sattel hast)\nTrense mit oder ohne Gebiss (welche Gebissgröße erzählt dir dir Pferdezahnärztin)\njanehorsefan 27.01.2013, 10:03\nOkey Danke :) Wie sieht es mit Decken aus? Ich bekomme ihn ganz ohne Zubehör. Was für Decken brauche ich alles? Brauche ich Bandagen? Ich möchte hauptsächlich Dressur reiten, aber auch mal Springen und natürlich Ausreiten :)\ncchen 27.01.2013, 10:05\nEindeutig nicht alles!!! Wo ist der Erste-Hilfe-Kasten z.B.?\nWolpertinger 27.01.2013, 10:30\nDecken braucht man für ein gesundes Pferd nicht.\nUnd wenn du für ein Pferd einen Streifschutz (Bandagen) brauchst, solltest du das Ausbildungsdefizit beheben und nicht einfach nur vertuschen.\nEinen Erste Hilfe Kasten habe ich mir speziell nicht gekauft für mein Pferd, so etwas sammelt sich an.\nUnd mal ganz ehrlich, wenn ich mir die erste Hilfemaßnahmen bei mir im Stall anschaue, kann ich nur mit dem Kopf schütteln.\nVon daher finde ich es immer besser erstmal einen Arzt zubefragen oder jemanden der sich auskennt und dann gezielt den Bedarf kaufen zu gehen.\ncchen 27.01.2013, 10:42\nMit den Decken stimm ich dir zu, Gamaschen würd ich aber beim ausreiten nehmen. Bandagen hab ich ehrlich gesagt nur zu Schönheitszweck als Set mit einer Schabracke ^^\nIch hab ein kleines Erste Hilfe Kit und Blauspray, sowie diverse Wundcremes.. und was sich halt noch angesammelt hat\nIsildur 27.01.2013, 10:48\nEuch ist aber klar das auch ein gesundes Pferd, krank werden kann? Und es bei einigen Krankheiten durchaus ratsam ist das Tier einzudecken? Ausserdem finde ich Abschwitzdecken sinnvoll und das Salben fürt kleinere Verletzungen bereit liegen, sollte doch eigentlich auch klar sein?!\nWolpertinger 27.01.2013, 11:19\nGamaschen und Bandagen bring eine viel zu hohe Gefahr mit sich, dass das Pferd sich die Sehnen verletzt.\nDenn dadruntet wird es leicht über 40grad heiß so dass Sehnen verkleben..\nBlauspray wird in der Humanmedizin schon viele Jahre nicht mehr verwendet, da es wunden austrocknet und eine Wundbeurteilung aufgrund der verfärbung nicht mehr Möglich ist.\nAlso vollkommen ungeeignet.\nDie einzige Salbe die ich vorrätig habe ist eine Silbersalbe und das auch nur weil mein Pferd mal Mauke hatte.\nEin gesundes Pferd sollte mit einer oberflächigen Verletzung auch ohne Sälbchen zurecht kommen\nSalben im Stall zu lagern macht auch wenig Sinn zum einem haben Sie nach Anbruch meist nur noch eine geringe Haltbarkeit zum anderen sind dir Lagerungsbedingungen meist nicht optimal.\nHat mein Pferd eine tiefere Verletzung muß ich den TA rufen um klären zu lassen ob es genäht werden muß oder ob das Pferd systemisch Antibiotika braucht.\nEine Wundreinigung kann ich mit abgekochten Wasser vornehmen.\nUnd wenn mein Pferd eine Decke braucht, weil es Krank ist brauch ich die nicht im Vorfeld zu kaufen und zu lagern.\nTinkertier 27.01.2013, 11:21\nAbschwitzdecke braucht man aber auch wenn das Pferd gesund ist ;)\nWolpertinger 27.01.2013, 11:30\nAlso auf meiner Absvhwitzdecke schläft mein Hund im Stall.\nFür mein Pferd brauche ich Sie nicht.\nIch bewege mein Pferd solange bis dir Haut und das Unterfell trocken ist und dann darf et sich wälzen und geht dann in seinen Offenstall.\nEine Abschwitzdecke drückt nur das Fell platt und schränkt so die Funktion ein.\njanehorsefan 27.01.2013, 12:55\nAbschwitz decke wird auf jeden FAll benötigt, gerade bei dem Kälteren Wetter, wenn das Pferd da schwitzt, sollte es neben dem gründlichem Trocknreiten ebenfalls eine Abschwitzdecke auf bekommen! Sonst erkälten die sich ganz schnell. Wie sieht es aber aus mit Stalldecken, Übergangsdecken und ungefütterte- und gefütterte Outdoordecken? Nierendecken, Ausreitdecken? Da bin ich Ratlos...\nWolpertinger 27.01.2013, 13:54\nMein armes Pferd hat das alles nicht.....und es ist Kern gesund und lebensfroh.\nsonnenmarie 06.03.2013, 14:05\nJa, Abschwitzdecken sind so wichtig wie der Punkt auf dem i.\nAls Ausreitdecken kannst du auch Abschwitzdecken benutzen, haben fast die gleiche Funktion. Je nach dem wie dick die Stalldecke ist, benötigst du auch keine Outdoordecke. Decken aber sind für den Winter das A und O.\nWas ist aus deiner Fuchsstute geworden\nUnd du fragtest wie man sich bei Pferden am Besten durchsetzt (bei der RB).\nNun du willst dir ein hengstiges Pferd kaufen. Ich hoffe das du dich und dem Tier nicht schadest ;)\nWasserkocher (für Cobs),\nKaffee (hilft bei Kolik),\njanehorsefan 27.01.2013, 11:17\nMeine Freundin hat die Fuchsstute. Der jetzt nich Hengst, benimmt sich überhaupt nicht Hengstig. Er ist die Ruhe in Pferd und ihn bringt auch so schnell nichts aus der Ruhe. Beim Probereiten, habe ich ihn geputzt und alles selber fertig gemacht und er war total gelassen. Zu Anfang war er etwas nervös, da er mich ja auch nicht kennt. Doch alle im Stall sagen auch, dass sie manchmal denken er wäre schon gelegt worde :D Meine Reitlehrerin war auch mit, und meinte auch, dass es da wahrscheinlich keine Probleme geben wird ;)\nTinkertier 27.01.2013, 11:19\nWar er vielleicht gespritzt? Das kann man ja nich wissen. Aber du schreibst das du das Pferd (Fuchs) hast, finde ich irgendwie komisch^^\njanehorsefan 27.01.2013, 11:23\nDas ist meine Freundin. Ihr gehört das Profil hier doch ich benutze es zurzeit mit :) Zum Probereiten war auch unser Tiearzt mit und wir haben vor Ort eine AKU machen lassen. Er war nicht gespritzt uns gesundheitlich in Topform ;)\nWolpertinger 27.01.2013, 11:36\nDu longierst mit Longierbrille?\nSchlimm genug mit Genuss zu longieren, aber da auch noch eine Brille dran zu machen grusel such mal nach den Nußknacker Effekt und dann werf das Ding schnell weg.\nTinkertier 30.01.2013, 07:49\nHab nicht gesagt das ich damit longiere ;)\nDu hast doch erst eine Fuchsstute bekommen?! Dann weißt du doch eh alles.\njanehorsefan 27.01.2013, 09:56\nDas war meine Freundin. Meine Eltern kafen mir das erste Pferd zu meinem Geburtstag im März :)\ncchen 27.01.2013, 10:06\nDachte du hast im Mai Geburtstag? O.o\njanehorsefan 27.01.2013, 10:09\nMeine Freundin, der hier das Profil gehört, die hat im Mai Geburtstag und ein eigenes Pferd, ihre alte RB. Ich benutze diesen Account manchmal und habe im März Geburtstag, da werde ich 16. :)\nEmmiLou96 27.01.2013, 18:01\nAlso irgendwie glaub ich du laberst einfach nur schei*....\nWarum fragst du denn dann nicht einfach deine Freundin?? wenn es denn stimmen würde\njanehorsefan 27.01.2013, 18:57\nHabe ich bereits. Doch mehrere Meinungen einholen ist nach meiner Erfahrung besser, weil nicht jeder an alles denkt.\nSattel kaufen internet ect\nIch brauche einen neuen sattel. Für meinen bekomm ich hoffentlich so 900-1100 euro. Ich muss natürlich zum Sattler, aber ich war da noch nie (meinen alten gabs beim Pferdekauf). Ich möchte keinen sattel für über 1200 euro lieber billiger:( da ich ja erst mein Pferd gekauft habe ect. Verkauft ein sattler auch gebrauchte sättel oder kann man im Internet einen bestellen und der Sattler passt ihn an..oder was kann man noch tuen bzw wie sollte ich es am besten tun? ich suche einen vielseitigskeitsattel oder einen Dressursattel ( wir sind echte alles "könner;) " aber Dressur ist wichtiger). Wie macht ihr das so? wo kauft ihr? habt ihr tipps oder Ideen? Vielen lieben Dank:-) wichtig ist natürlich das ich den sattel verändern kann da er sich ja weiterentwickelt.\nWas brauche ich noch für das Pferd?\nich Reite seit ich klein bin und habe immoment 3 Pflege Pferde. Endlich erlauben meine Eltern mir, sobald ein Stall Frei ist nach einem eigenem Pferd zu suchen !!!!\nImmoment bereiten wir uns vor. Zur Zeit haben wir schon Halfter.Strick.Schabracke.Gamaschen.Reithelm.''Hose.''Jacke.Putzzeug. Mir fehlt noch Sattel und Trense ( Wollte ich aber machen wenn das Pferd da ist, wegen anpassen.) und Futter.\nWas fehlt mir noch ??????! :))\nWelche Sattel-Marke ist die Beste!?\nAlso, ich mach es kurz. Ich möchte für meinen Wallach einen neuen Sattel kaufen. Bisher hab ich immer auf kieffer vertraut, würde aber gern wissen, welche Sattelmarken ihr bevorzugt...\nFrage von SKCME\nWas muss ich beantragen und abschliessen um ein eigenes pferd im Stall unterzuStellen?\nIch möchte gerne ein Pferd von der Lüneburger Heide zu mir in den Stall holen, ihn quasi kaufen. was muss ich für versicherrungen abschliesen und muss ich noch etwas anderes eantragen?\nJunges Pferd, welcher Sattel?


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Gesetz zur Gleichstellung von Frau und Mann im öffentlichen Dienst des Landes Mecklenburg-Vorpommern (Gleichstellungsgesetz - GlG M-V) - PDF\nDownload "Gesetz zur Gleichstellung von Frau und Mann im öffentlichen Dienst des Landes Mecklenburg-Vorpommern (Gleichstellungsgesetz - GlG M-V)"\n1 Gesetz zur Gleichstellung von Frau und Mann im öffentlichen Dienst des Landes Mecklenburg-Vorpommern (Gleichstellungsgesetz - GlG M-V) In der Fassung der Bekanntmachung vom 27. Juli 1998 (GVOBl. M-V S. 697; GS Meckl.- Vorp. Gl. Nr ). Zuletzt geändert durch das Gesetz zur Neuordnung des Beamtenrechts für das Land Mecklenburg-Vorpommern - BRNG M-V vom (GVOBl. M-V S. 687) ; In-Kraft- Treten Geltungsbereich 2 Ziel dieses Gesetzes 2a Begriffsbestimmung 3 Frauenförderplan 4 Stellenausschreibung 5 Ausbildung, Einstellungen und Beförderungen 6 Fort- und Weiterbildung 7 Arbeitszeit 8 Beurlaubung zur Betreuung von Kindern und Pflegebedürftigen 9 weggefallen 10 Gremien 11 Gleichstellungsbeauftragte 12 Rechte und Pflichten der Gleichstellungsbeauftragten 13 Freistellung der Gleichstellungsbeauftragten 14 Beanstandungs- und Beschwerderechte 15 Berichtspflicht 16 Übergangsvorschriften 17 In-Kraft-Treten 1 Geltungsbereich Dieses Gesetz gilt für 1. die Landesverwaltung, 2. landesunmittelbare öffentlich-rechtliche Körperschaften, Anstalten und Stiftungen, 3. die Eigenbetriebe des Landes, 4. den Bürgerbeauftragten, 5. die Gerichte, 6. die staatlichen und staatlich anerkannten Hochschulen des Landes, 7. die öffentlichen Schulen, 8. den Präsidenten des Landtages, 9. den Landesbeauftragten für den Datenschutz, 10. den Landesrechnungshof, 11. den Landesbeauftragten für die Unterlagen des Staatssicherheitsdienstes der ehemaligen Deutschen Demokratischen Republik. 1\n2 2 Ziel dieses Gesetzes (1) Zur Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern werden Frauen im öffentlichen Dienst des Landes Mecklenburg-Vorpommern nach Maßgabe dieses Gesetzes gefördert. Gefördert werden soll ebenso die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Frauen und Männer. (2) Die Einrichtungen nach 1 sind verpflichtet, auf die Gleichstellung von Frauen und Männern in der Beschäftigung und auf die Beseitigung von bestehenden Unterrepräsentanzen von Frauen hinzuwirken. Die Erfüllung dieser Verpflichtung ist besondere Aufgabe der Beschäftigten mit Leitungsfunktionen. 2a Begriffsbestimmung (1) Beschäftigte im Sinne dieses Gesetzes sind die Beamten, Richter, Staatsanwälte, Angestellten und Arbeiter der in 1 bezeichneten Träger der öffentlichen Verwaltung einschließlich der in der Ausbildung befindlichen Personen. (2) Familienpflichten bestehen, wenn eine beschäftigte Person mindestens ein Kind unter zwölf Jahren oder einen nach ärztlichem Gutachten pflegebedürftigen sonstigen Angehörigen tatsächlich betreut oder pflegt. (3) Beschäftigungsgruppen im Sinne des Gesetzes sind die einzelnen Lohngruppen, Gehaltsgruppen und Besoldungsgruppen sowie zusätzlich die Gruppen mit Funktionen von Vorgesetzten oder Leitungsaufgaben in der Dienststelle. Für die Berufsausbildung gilt Entsprechendes. (4) Beförderungen im Sinne des Gesetzes sind auch die Verleihung eines anderen Amtes mit höherem Endgrundgehalt ohne Änderung der Amtsbezeichnung, die Verleihung eines Richteramtes mit einem höheren Endgrundgehalt und die nicht nur vorübergehende Übertragung einer höherbewerteten Tätigkeit. (5) Frauen gelten als unterrepräsentiert, wenn im Geltungsbereich eines Frauenförderplans innerhalb der Laufbahn des mittleren Dienstes, des gehobenen Dienstes, des höheren Dienstes in den Besoldungsgruppen A13 bis A15, A16, B sowie in Ämtern mit Funktionen von Vorgesetzten- oder Leitungsaufgaben mehr Männer als Frauen beschäftigt sind. In den Eingangsämtern der Laufbahnen gelten Frauen als unterrepräsentiert, wenn in der gesamten Laufbahn weniger Frauen als Männer beschäftigt sind. Satz 1 und 2 gelten entsprechend für Angestellte und Arbeiter sowie für den richterlichen und staatsanwaltschaftlichen Dienst. (6) Dienststelle und Dienststellenleitung im Sinne des Gesetzes sind die in 8 des Personalvertretungsgesetzes vom 24. Februar 1993 (GVOBI. M-V S. 125, 176, 300, 1994 S. 858), geändert durch Artikel 9 des Gesetzes vom 22. November 2001 (GVOBl. M-V S. 438), genannten. 3 Frauenförderplan (1) Die Dienststellen mit der personalrechtlichen Befugnis erstellen für jede Einrichtung nach 1 auf der Grundlage einer Bestandsaufnahme und -analyse der Beschäftigtenstruktur sowie der zu erwartenden Personalentwicklung einen verbindlichen Frauenförderplan. Im Frauenförderplan ist festzulegen, in welcher Zeit und mit welchen personellen, 2\n3 organisatorischen und fortbildenden Maßnahmen die Gleichstellungsverpflichtung nach 2 innerhalb der jeweiligen Einrichtung gefördert wird. Sind personalwirtschaftliche Maßnahmen vorgesehen, durch die Stellen eingespart oder wegfallen sollen, hat der Frauenförderplan Vorgaben zu enthalten, die die Chancengleichheit der Frauen gewährleisten. (2) Soweit Frauen in Beschäftigungsgruppen unterrepräsentiert sind, sind für jeweils zwei Jahre verbindliche Vorgaben zur Erhöhung des Frauenanteils in den einzelnen Beschäftigungsgruppen festzulegen. Bei der Festlegung der verbindlichen Zielvorgaben ist davon auszugehen, wie viele Stellen frei werden, und darzulegen, ob in Dienststellen bereits beschäftigte Frauen die zur Ausfüllung der Stelle erforderliche Qualifikation haben, erwerben werden oder erwerben können und in welchem Umfang voraussichtlich Außenbewerberinnen für die Besetzung freiwerdender Stellen gewonnen werden können. Es ist weiter die Mindestzahl von Frauen festzulegen, die im Berichtszeitraum an Qualifizierungsmaßnahmen teilnehmen. Der Frauenförderplan muss vorhandene Unterrepräsentanzen von Frauen bei Bewerbungen, Einstellungen, beruflichem Aufstieg und Fortbildung in den einzelnen Beschäftigungsgruppen aufzeigen und begründen. (3) Der Gleichstellungsbeauftragten der Dienststelle, für die der Frauenförderplan erstellt worden ist, ist Gelegenheit zur Stellungnahme zum Frauenförderplan zu geben. Die Stellungnahme ist als Anlage Bestandteil des Frauenförderplans. (4) Der Frauenförderplan ist den Beschäftigten durch die Leitung der Dienststelle, für die er erstellt ist, durch Aushang bekannt zu machen. (5) Wenn die Vorgaben des Frauenförderplans nicht umgesetzt worden sind, sind die Gründe hierfür bei der Aufstellung des nächsten Frauenförderplans darzulegen sowie zusätzlich der vorgesetzten Dienststelle zu melden. Die Frauenförderpläne sind der für die Gleichstellung für Frauen und Männer zuständigen Behörde vorzulegen. (6) Wird der Frauenförderplan in Bezug auf die Einstellung und Beförderung von Frauen innerhalb des vorgegebenen Zeitraumes nicht erfüllt, bedarf es bis zu seiner Erfüllung bei jeder weiteren Einstellung oder Beförderung eines Mannes in einer Beschäftigungsgruppe, in der Frauen unterrepräsentiert sind, der Zustimmung der vorgesetzten Dienststelle. Die Gründe für die Erteilung der Zustimmung sind der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten der Landesregierung bekannt zu geben. Bei Strukturveränderungen in Behörden ist der Frauenförderplan unverzüglich zu erstellen oder anzupassen. Insoweit finden Satz 1 und 5 Abs. 9 keine Anwendung. (7) Personenbezogene Daten darf der Frauenförderplan nicht enthalten. 4 Stellenausschreibung (1) Alle Stellen sind grundsätzlich auszuschreiben; 9 Abs. 1 des Landesbeamtengesetzes vom 17. Dezember 2009 (GVOBl. M-V S. 687) und die auf dessen Grundlage erlassenen Rechtsverordnungen bleiben unberührt. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, hat die Ausschreibung auch öffentlich zu erfolgen. Im Einvernehmen mit der Gleichstellungsbeauftragten kann bei Vorliegen besonderer Gründe hiervon abgewichen werden. (2) Stellen, auch für Vorgesetzten- und Leitungsaufgaben, sind auch in Teilzeitform auszuschreiben, wenn dienstliche Belange nicht entgegenstehen. Stehen dienstliche Belange 3\n4 der Ausschreibung in Teilzeitform entgegen, sind diese der Gleichstellungsbeauftragten schriftlich darzulegen. (3) Soll die Verwaltung auf Grund eines Frauenförderplanes den Anteil von Frauen erhöhen, ist das in der Ausschreibung zu erwähnen und darauf hinzuweisen, dass Frauen bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt werden, sofern nicht in der Person des Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. (4) Liegen in Beschäftigungsgruppen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, nach der ersten Ausschreibung keine Bewerbungen von Frauen vor, die die geforderten Qualifikationen nachweisen, soll die Stelle auf begründetes Verlangen der Gleichstellungsbeauftragten neu ausgeschrieben werden. (5) Für jede ausgeschriebene Stelle ist eine nach dem Geschlecht aufgeschlüsselte Bewerbungs- und Einstellungsstatistik zu führen. (6) Die Absätze 1 und 2 und 4 und 5 gelten für Ausschreibungen von Ausbildungsplätzen entsprechend. 5 Ausbildung, Einstellungen und Beförderungen (1) Ausbildungsplätze sind in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, in jeder Einrichtung nach 1 je Ausbildungsgang und Vergaberunde bei gleichwertiger Qualifikation (Eignung, Befähigung und fachliche Leistung) mindestens bis zur Hälfte an Frauen zu vergeben, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende, Gründe überwiegen. Wenn nicht genügend Bewerbungen von Frauen für die Besetzung von Ausbildungsplätzen vorliegen, soll die Ausschreibung auf begründetes Verlangen der Gleichstellungsbeauftragten wiederholt werden. Liegen nach einer erneuten Ausschreibung nicht genügend Bewerbungen von Frauen vor, werden die Ausbildungsplätze nach der Bewerbungslage vergeben. (2) Übernimmt die Dienststelle nach Abschluss der Ausbildung Bewerber, sind Frauen, die in einem Beruf ausgebildet werden, in dem Frauen unterrepräsentiert sind, bei gleicher Qualifikation (Eignung, Befähigung und fachliche Leistung) vorrangig in ein Beschäftigungsverhältnis im erlernten Beruf zu übernehmen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. (3) Sind Frauen in einer Beschäftigungsgruppe unterrepräsentiert, so sind Frauen, die eine zur Ausfüllung der Stelle gleichwertige Qualifikation (Eignung, Befähigung und fachliche Leistung) besitzen wie männliche Mitbewerber, bevorzugt einzustellen und zu befördern, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen, bis der Anteil der Frauen in der jeweiligen Beschäftigungsgruppe mindestens 50 vom Hundert beträgt. Satz 1 gilt für die Übertragung höherwertiger Tätigkeiten und für die Vergabe von Stipendien und anderen Maßnahmen, die zur Förderung und Entfaltung von Wissenschaftlern beitragen, entsprechend. (4) Die Qualifikation ist ausschließlich an den Anforderungen der Beschäftigungsgruppe zu messen. Spezifische, außerhalb beruflicher Tätigkeit erworbene Erfahrungen und Fähigkeiten sind Teil der Qualifikation, wenn sie bei der Ausübung der jeweiligen Tätigkeit dienlich sind. (5) Bei der Auswahlentscheidung ist unbeschadet sozialer Kriterien dem Recht der Geschlechter auf Gleichstellung im Erwerbsleben Rechnung zu tragen. 4\n5 (6) Fragen nach dem Vorliegen einer Schwangerschaft sind nur zulässig, wenn die Auswahlentscheidung nur zwischen Frauen getroffen wird und ein besonderer beruflicher Bezug besteht. Fragen nach der Familienplanung oder danach, wie die Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen während der Berufstätigkeit gewährleistet werden kann, und andere diskriminierende Fragen sind unzulässig. (7) In Beschäftigungsgruppen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden auf begründetes Verlangen der Gleichstellungsbeauftragten mindestens ebenso viele Frauen wie Männer oder alle Bewerberinnen zum Vorstellungsgespräch eingeladen, wenn sie die Voraussetzungen für die zu vergebende Beschäftigung erfüllen. (8) Teilzeittätigkeit darf das berufliche Fortkommen nicht beeinträchtigen. Insbesondere darf sich Teilzeitbeschäftigung nicht nachteilig auf die dienstliche Beurteilung auswirken. Eine Verzögerung im beruflichen Werdegang, die sich aus der Beurlaubung zur Betreuung von Kindern und Pflegebedürftigen ergibt, darf sich bei einer Beförderung oder Höhergruppierung nicht nachteilig auswirken. (9) Solange kein Frauenförderplan aufgestellt ist, dürfen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, nur in besonders begründeten Ausnahmefällen Einstellungen und Beförderungen von Männern im Einvernehmen mit der Gleichstellungsbeauftragten vorgenommen werden. 6 Fort- und Weiterbildung (1) Beschäftigte mit Leitungsfunktionen müssen Frauen auf Maßnahmen, die für das berufliche Fortkommen förderlich sind, aufmerksam machen und die Teilnahme entsprechend dem Frauenförderplan ermöglichen, stehen dem dringende dienstliche Gründe entgegen, sind diese gegenüber der Gleichstellungsbeauftragten zu begründen. Über Angebote und Beteiligung an geeigneten Fortbildungsmaßnahmen für die Beschäftigten in Umsetzung des Frauenförderplans ist die Gleichstellungsbeauftragte halbjährlich durch die Dienststellen zu unterrichten. (2) Fortbildungsmaßnahmen sind so zu konzipieren, dass Frauen sich angesprochen fühlen und eine Besetzung mit 50 vom Hundert der Plätze mit Frauen möglich wird. (3) Fortbildungsmaßnahmen in Beschäftigungsgruppen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, müssen so angeboten werden, dass die Hälfte der Plätze mit Frauen besetzt werden kann. (4) Die Themen Frauendiskriminierung und Frauenförderung sind Teil des Fortbildungsprogramms und gehen auch in passende Fortbildungsveranstaltungen ein. Sie sind insbesondere Teil der Fortbildungsmaßnahmen für Beschäftigte mit Leitungsaufgaben. Frauen sollen verstärkt als Leiterinnen und als Referentinnen für Fortbildungsveranstaltungen gewonnen werden. (5) In das Fortbildungsprogramm sind Veranstaltungen für Gleichstellungsbeauftragte und für beurlaubte Beschäftigte zur Vorbereitung auf den beruflichen Wiedereinstieg aufzunehmen. (6) Fortbildungsmaßnahmen sollen so angeboten werden, dass auch Beschäftigte mit betreuungsbedürftigen Kindern sowie Teilzeitbeschäftigte teilnehmen können. Falls erforderlich, müssen sich die Fort- und Weiterbildungseinrichtungen vor Ort um Kinderbetreuungseinrichtungen für die Dauer der Maßnahme bemühen. 5\n6 7 Arbeitszeit (1) Im Rahmen der gesetzlichen, tarifvertraglichen oder sonstigen Regelungen der Arbeitszeit und der dienstlichen Möglichkeiten sind in bestehenden Beschäftigungsverhältnissen ebenso wie bei Neueinstellungen bei Bedarf geänderte tägliche und wöchentliche Arbeitszeiten einzuräumen, damit Familienpflichten erfüllt werden können. Die Dienststelle muss die Ablehnung von Anträgen im Einzelnen schriftlich begründen und in der Personalakte dokumentieren. Sofern ein ordnungsgemäßer Ablauf des Schichtdienstes gewährleistet bleibt, kann diese Regelung auch für Beschäftigte im Schichtdienst Anwendung finden. (2) Wird eine Reduzierung der Arbeitszeit beantragt, sind die Beschäftigten auf die Folgen reduzierter Arbeitszeit hinzuweisen, insbesondere auf die Folgen der Ansprüche aus der Sozialversicherung und auf Grund beamten- und tarifvertraglicher Regelungen. Der Hinweis ist in der Personalakte festzuhalten. (3) Die Wahrnehmung von gehobenen und Leitungspositionen darf nicht mit der Begründung versagt werden, dass die wöchentliche Arbeitszeit zur Betreuung von Kindern und Pflegebedürftigen reduziert worden ist. (4) Urlaubs- und Krankheitsvertretungen sowie Aushilfstätigkeiten sollen vorrangig denjenigen Beschäftigten angeboten werden, die aus familiären Gründen beurlaubt worden sind, um ihnen die berufliche Wiedereingliederung zu erleichtern. (5) Bei Teilzeitbeschäftigung ist die reduzierte Stundenzahl im Rahmen des Haushaltsrechts personell auszugleichen. Von den Möglichkeiten des Zusammenfassens mehrerer Stellen ist Gebrauch zu machen. Beschäftigungsverhältnisse, die unterhalb der Grenze des 8 Abs. 1 Viertes Buch Sozialgesetzbuch liegen, sollen grundsätzlich nicht begründet werden. Ausgenommen hiervon sind Nebentätigkeiten, kurzfristige Beschäftigungsverhältnisse sowie Beschäftigungsverhältnisse während der Dauer eines Studiums. (6) Bei der Arbeitszeitverkürzung zur Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen sind Beschäftigte nach Entfallen des Grundes der Verkürzung bei der Neubesetzung von Vollarbeitsplätzen angemessen zu berücksichtigen. Besteht bei befristeter Arbeitszeitverkürzung vor Ablauf der Frist der Wunsch nach Rückkehr auf einen Vollarbeitsplatz, gilt Satz 1 entsprechend. 8 Beurlaubung zur Betreuung von Kindern und Pflegebedürftigen (1) Zur Betreuung von Kindern und Pflegebedürftigen beurlaubten Beschäftigten müssen die in der Zeit der Beurlaubung stattfindenden Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen mitgeteilt werden. Sie können ebenso wie aktuell Beschäftigte an diesen Veranstaltungen teilnehmen. Ein Anspruch auf Vergütung besteht nicht. Fahrtkosten werden nach dem Landesreisekostenrecht erstattet. Die Dienststelle kann in besonderen Fällen bei rechtzeitigem Antrag vor Beginn der Fortbildungsveranstaltung den beurlaubten Beschäftigten die Erstattung der notwendigen Auslagen und die Kinderbetreuungskosten bewilligen. Durch die Teilnahme an einer beruflichen Fort- und Weiterbildungsmaßnahme wird die Beurlaubung nicht unterbrochen. Fortbildungsveranstaltungen für beurlaubte Beschäftigte sind dienstliche Veranstaltungen im Sinne des Dienstunfallrechts. (2) Eine Beurlaubung aus familiären Gründen darf nicht zu einer Beeinträchtigung des beruflichen Werdegangs führen. Allein eine Beurlaubung aus familiären Gründen darf der 6\n7 Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit, soweit die Übertragung mit dienstlichen Belangen vereinbar ist, nicht entgegenstehen. Die Dienststelle hat beurlaubte Beschäftigte in die Auswahlentscheidung über eine Maßnahme nach Satz 1 einzubeziehen, wenn die zuletzt erreichten Leistungen und der Zeitpunkt der letzten vor der Beurlaubung liegenden Beförderung dies rechtfertigen. Zeiten der Beurlaubung aus familiären Gründen sollten als Bewährungszeiten im Sinne der beamtenrechtlichen Bestimmungen nach Maßgabe des Laufbahnrechts berücksichtigt werden. (3) Beurlaubten Beschäftigten ist nach Ablauf des Zeitraums, für den die Beurlaubung gewährt worden ist, ein Vollzeit- oder Teilzeitarbeitsplatz in gleichwertiger Funktion anzubieten. 9 weggefallen 10 Gremien Gremien, insbesondere solche, die zu beruflich relevanten Fragen entscheiden und beraten, sollen geschlechtsparitätisch besetzt werden. Entsprechendes gilt für die Entsendung von Personen in Aufsichtsräte und andere Gremien außerhalb der Verwaltung. 11 Gleichstellungsbeauftragte (1) In jeder Dienststelle, in der eine Personalvertretung oder ein Richterrat zu wählen ist, werden eine Gleichstellungsbeauftragte sowie eine Stellvertreterin, die die Beauftragte bei Verhinderungen vertritt, von den weiblichen Beschäftigten der Dienststelle gewählt. Darüber hinaus werden für den Bereich der öffentlichen Schulen auf der Ebene jedes Schulamtes je eine Gleichstellungsbeauftragte und deren Stellvertreterin gewählt. Außerdem werden eine Gleichstellungsbeauftragte sowie eine Stellvertreterin für den Bereich der öffentlichen Schulen auf der Ebene des Ministeriums für Bildung, Wissenschaft und Kultur gewählt. Für den Bereich des zentralen Personalmanagements im Finanzministerium werden eine Gleichstellungsbeauftragte und deren Stellvertreterin gewählt. Die Gleichstellungsbeauftragte vertritt die Interessen der weiblichen Beschäftigten bei allen Entscheidungen des zentralen Personalmanagements, für die nicht eine andere Gleichstellungsbeauftragte zuständig ist. (2) Wahlberechtigt sind die Frauen, die nach dem Personalvertretungsgesetz oder nach dem Richtergesetz des Landes Mecklenburg-Vorpommern für die Wahl der Personalvertretung oder des Richterrates wahlberechtigt sind. Wahlberechtigt für den Bereich der öffentlichen Schulen gemäß Absatz 1 Satz 2 sind die weiblichen Lehrkräfte, das weibliche Personal mit sonderpädagogischer Aufgabenstellung und die sonstigen weiblichen Landesbediensteten an den öffentlichen Schulen im Zuständigkeitsbereich des jeweiligen Schulamtes, soweit sie die Voraussetzungen gemäß Satz 1 erfüllen. Wahlberechtigt an den öffentlichen Schulen gemäß Absatz 1 Satz 3 sind die weiblichen Lehrkräfte, das weibliche Personal mit sonderpädagogischer Aufgabenstellung und die sonstigen weiblichen Landesbediensteten im Zuständigkeitsbereich aller Schulämter, soweit sie die Voraussetzungen gemäß Satz 1 erfüllen. Wahlberechtigt für die Wahl der Gleichstellungsbeauftragten beim zentralen Personalmanagement sind die Gleichstellungsbeauftragten der Staatskanzlei, der Landesministerien und ihrer nachgeordneten Dienststellen mit Ausnahme des Schuldienstes und des Polizeivollzugsdienstes. (3) Wählbar sind die Frauen, die nach dem Personalvertretungsgesetz oder nach dem Richtergesetz des Landes Mecklenburg-Vorpommern für die Wahl der Personalvertretung 7\n8 oder des Richterrates wählbar sind. Wählbar für den Bereich der öffentlichen Schulen gemäß Absatz 1 Satz 2 sind die weiblichen Lehrkräfte, das weibliche Personal mit sonderpädogogischer Aufgabenstellung und die sonstigen weiblichen Landesbediensteten an den öffentlichen Schulen im Zuständigkeitsbereich des jeweiligen Schulamtes, soweit sie die Voraussetzungen gemäß Satz 1 erfüllen. Wählbar an den öffentlichen Schulen gemäß Absatz 1 Satz 3 sind die weiblichen Lehrkräfte, das weibliche Personal mit sonderpädagogischer Aufgabenstellung und die sonstigen weiblichen Landesbediensteten im Zuständigkeitsbereich aller Schulämter, soweit sie die Voraussetzungen gemäß Satz 1 erfüllen. Wählbar zur Gleichstellungsbeauftragten beim zentralen Personalmanagement sind alle Gleichstellungsbeauftragten, die nach Absatz 2 Satz 4 wahlberechtigt sind. (4) Die Wahlen finden zeitgleich mit den Wahlen zur Personalvertretung oder zum Richterrat statt. Die Wahl der Gleichstellungsbeauftragten beim zentralen Personalmanagement findet zeitgleich mit der Wahl der Mitglieder der Arbeitsgemeinschaft der Gleichstellungsbeauftragten der Landesverwaltung statt. Die Wahlvorschriften des Personalvertretungsgesetzes oder des Richtergesetzes sind in ihrer jeweils geltenden Fassung sinngemäß anzuwenden. Außerhalb des regelmäßigen Wahlzeitraumes finden die Wahlen unverzüglich statt, wenn 1. das Amt der Gleichstellungsbeauftragten vorzeitig erlischt und keine Stellvertreterin nachrückt, 2. die Wahl mit Erfolg angefochten worden ist oder 3. eine Gleichstellungsbeauftragte noch nicht gewählt ist. Hat eine Wahl außerhalb des regelmäßigen Wahlzeitraumes stattgefunden, ist die Gleichstellungsbeauftragte im nächsten regelmäßigen Wahlzeitraum neu zu wählen. Ist die Beauftragte zu Beginn des nächsten regelmäßigen Wahlzeitraumes noch nicht ein Jahr im Amt, findet die Neuwahl im übernächsten Wahlzeitraum statt. (5) Nach der Wahl der Gleichstellungsbeauftragten soll eine Bestätigung durch die Dienststelle erfolgen. (6) Die Gleichstellungsbeauftragte soll keiner Personalvertretung angehören und nur in ihrer Eigenschaft als Gleichstellungsbeauftragte mit Personalangelegenheiten befasst sein. (7) Die Landesregierung wird ermächtigt, durch Rechtsverordnung eine Regelung über die Vorbereitung und Durchführung der Wahl der Gleichstellungsbeauftragten und ihrer Stellvertreterin zu erlassen. 12 Rechte und Pflichten der Gleichstellungsbeauftragten (1) Die Gleichstellungsbeauftragte fördert und begleitet die Durchführung dieses Gesetzes in der Dienststelle. Die Gleichstellungsbeauftragte auf der Ebene des Schulamtes beteiligt die Gleichstellungsbeauftragten der jeweiligen öffentlichen Schulen, für die im Schulamt eine Entscheidung getroffen wird. Die Gleichstellungsbeauftragte auf der Ebene des Ministeriums für Bildung, Wissenschaft und Kultur beteiligt die Gleichstellungsbeauftragte der Einrichtung, für die im Ministerium für Bildung, Wissenschaft und Kultur eine Entscheidung getroffen 8\n9 wird. Sie ist bei allen die weiblichen Beschäftigten betreffenden personellen, sozialen und organisatorischen Maßnahmen zu beteiligen. Dies sind insbesondere folgende Maßnahmen: Einstellungen, Beförderungen, Eingruppierungen, Höhergruppierungen, Versetzungen sowie Übertragung höherwertiger Tätigkeiten, Formulierung von Stellenausschreibungen, das Auswahlverfahren, Vorstellungsgespräche, Fortbildungsmaßnahmen, Disziplinarmaßnahmen, die Arbeitsplatzgestaltung. Die Wahrnehmung dieser Aufgaben setzt eine Einwilligung der Betroffenen nur bei Disziplinarmaßnahmen voraus. (2) Die Gleichstellungsbeauftragte ist frühzeitig über die Maßnahmen zu unterrichten und anzuhören. Sie hat innerhalb von zehn Arbeitstagen Gelegenheit zur Stellungnahme, in dringenden Fällen kann der Leiter der Dienststelle diese Frist auf fünf Arbeitstage verkürzen. Soweit die Maßnahmen einer anderen Dienststelle zur Entscheidung vorgelegt werden, hat sie das Recht, eine schriftliche Stellungnahme beizufügen. Die Gleichstellungsbeauftragten der Hochschulen können darüber hinaus an den Beratungen der Gremien der Hochschulen, die mit Angelegenheiten gemäß Absatz 1 befasst sind, mit Antrags- und Rederecht teilnehmen. (3) Wird die Gleichstellungsbeauftragte nicht oder nicht in der nach Absatz 2 vorgeschriebenen Weise an einer Maßnahme beteiligt, ist die Entscheidung über die Maßnahme auf Antrag der Gleichstellungsbeauftragten für eine Woche auszusetzen und die Beteiligung nachzuholen. (4) Die Gleichstellungsbeauftragte erhält frühzeitig Einsicht in alle Akten, die Maßnahmen betreffen, an denen sie zu beteiligen ist. Soweit dies zur Erfüllung der Aufgaben nach Absatz 1 erforderlich ist, ist die Dienststelle berechtigt und verpflichtet, der Gleichstellungsbeauftragten dabei auch personenbezogene Daten zu übermitteln. Bei Personalentscheidungen gilt dies auch für Bewerbungsunterlagen, einschließlich derer von den Bewerberinnen und Bewerbern, die nicht in die engere Auswahl einbezogen wurden. Mit Zustimmung des Beschäftigten kann die Gleichstellungsbeauftragte zur Erfüllung ihrer Aufgaben Einsicht in die Personalakte des Beschäftigten erhalten. (5) Soweit Entscheidungen nach Absatz 1 in vorgesetzten Dienststellen für nachgeordnete Dienststellen getroffen werden, beteiligt die vorgesetzte Dienststelle die Gleichstellungsbeauftragte der nachgeordneten Dienststelle. Die Gleichstellungsbeauftragte auf der Ebene des Schulamtes beteiligt die Gleichstellungsbeauftragten der jeweiligen öffentlichen Schule, für die im Schulamt eine Entscheidung getroffen wird. Die Gleichstellungsbeauftragte auf der Ebene des Ministeriums für Bildung, Wissenschaft und Kultur beteiligt die Gleichstellungsbeauftragte der Einrichtung, für die im Ministerium für Bildung, Wissenschaft und Kultur eine Entscheidung getroffen wird. (6) Die Beauftragte nimmt Beschwerden über geschlechtsspezifische Diskriminierungen entgegen, berät die Betroffenen, leitet Mitteilungen über geschlechtsspezifische Diskriminierungen mit Einverständnis der Betroffenen der Dienststellenleitung zu und ist über das Ergebnis der internen Untersuchung zu informieren. (7) Sie kann Sprechstunden und einmal jährlich eine Versammlung der weiblichen Dienstkräfte durchführen. 9\n10 (8) Die Gleichstellungsbeauftragte ist mit den zur Erfüllung ihrer Aufgaben notwendigen personellen, räumlichen und sächlichen Mitteln auszustatten. Dazu gehört auch die Regelung der dienstlichen Vertretung. (9) Die Gleichstellungsbeauftragten der Einrichtungen nach 1 haben das Recht, dienststellenübergreifend zusammenzuarbeiten. Sie können sich unmittelbar, ohne Einhaltung des Dienstweges, an andere Gleichstellungsbeauftragte und an die für Frauenpolitik zuständige oberste Landesbehörde wenden. (10) Es wird eine Arbeitsgemeinschaft der Gleichstellungsbeauftragten der Landesverwaltung gebildet, die sich aus je einem Mitglied pro Geschäftsbereich der Landesregierung zusammensetzt. Die Gleichstellungsbeauftragten jedes Geschäftsbereiches wählen je ein Mitglied in die Arbeitsgemeinschaft. Die Wahl findet im Anschluss an die Wahlen zur Personalvertretung statt. Die erstmalige Wahl findet unverzüglich nach In-Kraft-Treten dieses Gesetzes statt. Im Übrigen gelten 11 Abs. 4 und 7 für die Wahl der Mitglieder der Arbeitsgemeinschaft sinngemäß. Die Arbeitsgemeinschaft vertritt die Gleichstellungsbeauftragten der Landesverwaltung in Angelegenheiten, die von allgemeiner Bedeutung sind und über den Geschäftsbereich einer obersten Landesbehörde hinausgehen; zu geplanten Maßnahmen in diesen Angelegenheiten ist sie anzuhören. Die Rechte der Gleichstellungsbeauftragten werden hierdurch nicht berührt. Die Arbeitsgemeinschaft der Gleichstellungsbeauftragten der Landesverwaltung hat das Recht, die Zentrale Schlichtungsstelle Personalzuordnung anzurufen. (11) Die Gleichstellungsbeauftragte und ihre Stellvertreterin sind verpflichtet, über die persönlichen Verhältnisse von Beschäftigten, die ihnen auf Grund ihres Amtes bekannt geworden sind, sowie über Angelegenheiten, die ihrer Bedeutung oder ihrem Inhalt nach einer vertraulichen Behandlung bedürfen, auch nach dem Erlöschen des Amtes Stillschweigen zu bewahren. (12) Gleichstellungsbeauftragte sind unter Fortzahlung der Bezüge und unter Übernahme der angemessenen Kosten, deren Höhe das Innenministerium durch Rechtsverordnung regelt, für die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen während der ersten Amtszeit bis zu fünf Arbeitstagen, im Übrigen bis zu drei Arbeitstagen je Amtszeit vom Dienst freizustellen, soweit diese Kenntnisse vermitteln, die für die Tätigkeit als Gleichstellungsbeauftragte erforderlich sind. Die Vertreterin der Gleichstellungsbeauftragten kann unter den gleichen Voraussetzungen bis zu drei Arbeitstagen vom Dienst freigestellt werden. (13) Die Gleichstellungsbeauftragte nimmt ihre Aufgaben und Befugnisse nach diesem Gesetz als dienstliche Tätigkeit wahr. In Ausübung ihrer Aufgaben nach diesem Gesetz ist sie dem Leiter der Dienststelle unmittelbar unterstellt und in der Ausübung der Tätigkeit weisungsfrei. Die Gleichstellungsbeauftragte darf bei Erfüllung ihrer Aufgaben nicht behindert und in ihrer Tätigkeit nicht benachteiligt oder begünstigt werden. Die Vorschriften des Personalvertretungsgesetzes Mecklenburg-Vorpommern über den Schutz der Mitglieder des Personalrates bei Kündigung, Versetzungen und Abordnungen gelten entsprechend. 10\n11 13 Freistellung der Gleichstellungsbeauftragten Versäumnis von Arbeitszeit zur ordnungsgemäßen Durchführung der Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten haben keine Minderung der Dienstbezüge, des Arbeitsentgeltes und aller Zulagen zur Folge. Gleichstellungsbeauftragte sind von ihrer dienstlichen Tätigkeit freizustellen, soweit es nach Art und Umfang der Dienststelle zur ordnungsgemäßen Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich ist. Die Gleichstellungsbeauftragten gemäß 11 Abs. 1 Satz 2 werden mit jeweils einer viertel Stelle freigestellt. Die Gleichstellungsbeauftragte gemäß 11 Abs. 1 Satz 3 wird mit einer Stelle freigestellt. Die Freistellung darf nicht zu einer Beeinträchtigung des beruflichen Werdegangs führen. Zeiten einer Freistellung gelten als Bewährungszeiten im Sinne der beamten- und tarifrechtlichen Bestimmungen. 14 Beanstandungs- und Beschwerderechte (1) Verstöße gegen dieses Gesetz oder andere Vorschriften über die Gleichbehandlung von Frauen und Männern kann die Gleichstellungsbeauftragte gegenüber der Dienststellenleitung beanstanden. Die Beanstandung erfolgt spätestens zehn Arbeitstage nach der Unterrichtung der Gleichstellungsbeauftragten über die Maßnahme. Die Dienststellenleitung hat die beanstandete Maßnahme erneut zu entscheiden und die Entscheidung erneut zu begründen. Bis zur erneuten Entscheidung ist die Maßnahme aufzuschieben. (2) Die Gleichstellungsbeauftragte einer nachgeordneten Dienststelle kann zu einer nach ihrer Auffassung fehlerhaften Entscheidung über die Beanstandung nach rechtzeitiger Unterrichtung ihrer Dienststellenleitung die vorgesetzte Dienststelle um eine Stellungnahme bitten. Diese Stellungnahme durch die vorgesetzte Dienststelle hat unverzüglich zu erfolgen. Bis zur Vorlage der Stellungnahme wird die Maßnahme ausgesetzt. (3) Die erneute Entscheidung einer obersten Landesbehörde kann die Gleichstellungsbeauftragte innerhalb von zehn Arbeitstagen bei der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten der Landesregierung beanstanden. Diese legt der zuständigen Dienststelle einen Entscheidungsvorschlag vor. Die abschließende Entscheidung trifft die Dienststelle. Bis zur Vorlage des Entscheidungsvorschlages wird die Maßnahme ausgesetzt. (4) Beanstandet die Gleichstellungsbeauftragte einer der Aufsicht des Landes unterstehenden Körperschaft des öffentlichen Rechts, einer rechtsfähigen Anstalt oder Stiftung einen Verstoß gegen dieses Gesetz und hilft die Leitung der Dienststelle diesem Verstoß nicht ab, so kann die Gleichstellungsbeauftragte die zuständige Fachaufsichtsbehörde unterrichten. Die zuständige Fachaufsichtsbehörde beteiligt dann die Gleichstellungsbeauftragte der Fachaufsichtsbehörde. 15 Berichtspflicht (1) Die Landesregierung berichtet dem Landtag im Abstand von fünf Jahren über die Durchführung dieses Gesetzes. (2) Der Bericht gibt Auskunft über die bisherigen und geplanten Maßnahmen zur Durchführung dieses Gesetzes, insbesondere über die Entwicklung des Frauenanteils in den Besoldungs- und Berufsfachgruppen im öffentlichen Dienst. Die Ergebnisse qualitativer Untersuchungen über die Erfahrungen mit geschlechtsspezifischer Ungleichbehandlung werden dargestellt. 11\n12 (3) Als Grundlage des Berichtes erstellt die Landesregierung eine Analyse der Beschäftigtenstruktur und führt qualitative Untersuchungen und Erhebungen durch. 16 Übergangsvorschriften (1) Die Gleichstellungsbeauftragten werden erstmals innerhalb von acht Monaten nach In- Kraft-Treten dieses Gesetzes gewählt. (2) Der nach 15 zu erstattende Bericht wird erstmals zwei Jahre nach In-Kraft-Treten dieses Gesetzes erstattet. (3) Innerhalb der in Absatz 1 genannten Frist ist ein Frauenförderplan zu erstellen. 17 In-Kraft-Treten 12\nDrucksache 16/... xx.xx.2010 16. Wahlperiode mehrheitlich mit SPD, Bündnis 90/Die Grünen und Die Linke gegen CDU und FDP an Plenum Dringliche Beschlussempfehlung des Ausschusses für Wirtschaft, Technologie\nGesetz- und Verordnungsblatt 501 Gesetz- und Verordnungsblatt für Berlin Herausgeber: Senatsverwaltung für Justiz 66. Jahrgang Nr. 28 Berlin, den 27. November 2010 03227 Inhalt 18.11.2010 Neuntes Gesetz\nC~Hili" Gesetzentwurf. Fraktion DIE LINKE\nSächsischer Landtag 5. Wahlperiode DRUCKSACHE 5/ Gesetzentwurf der Fraktion DIE LINKE Titel Gesetz zur Förderung der Gleichstellung von Frau und Mann im Freistaat Sachsen (Sächsisches Gleichstellungsfördergesetz


ÖFB-Team hofft auf Heimsieg - Sport VOL.AT -- VOL.AT\nÖFB-Team hofft auf Heimsieg\n8.10.2004 18:23 (Akt. 26.08.2011 03:53)\nAm Samstag soll im Ernst Happel-Stadion mit einem Erfolg gegen Polen ein weiterer Grundstein für einen "goldenen Herbst" in der WM- Qualifikation für Österreichs Nationalmannschaft gelegt werden.\nAm Mittwoch gehts dann in Belfast noch gegen Nordirland. Mein Gefühl ist gut und mein Vertrauen grenzenlos. Wir haben uns mindestens ähnlich gut wie schon gegen England vorbereitet. Mit Videostudium und unzähligen Gesprächen habe ich die Mannschaft auf den Gegner eingestimmt. Wir wollen agieren und Chancen kreieren, wenn auch das nötige Spielglück dazukommt, dann sollte uns ein Sieg gelingen”, zeigte sich Teamchef Hans Krankl zuversichtlich.\nDie Entscheidung über die Aufstellung, die aber noch geheim blieb, ist gefallen. Die Stürmerfrage ist entschieden, die Spieler werden es beim Abschlusstraining erfahren.” Gegenüber der Formation vom Sieg gegen Aserbaidschan dürfte sich wenig ändern – nun gibt es aber zusätzliche Möglichkeiten mit Jokern in Topform auf der Ersatzbank. Das Spiel ist wichtig, aber keine Schlüsselpartie. Dazu folgen noch zu viele Matches.”\nKapitän Andreas Ivanschitz gab sich ähnlich optimistisch: Ich bin mir sicher, dass es nicht einfach wird. Polen hat eine sehr gute Mannschaft, aber wir spielen zu Hause und sind sehr gut drauf. Wir sind bis in die Haarspitzen motiviert, dazu ist ein ausverkauftes Stadion alleine schon Ansporn genug. Wir wollen die drei Punkte einfahren, um die Euphoriewelle weiter fortzusetzen. Wenn wir über die beiden Partien gegen Polen und Nordirland gut drüberkommen und zumindest vier Punkte machen, dann war es ein sehr guter Herbst.”\nErnst Happel-Stadion, Samstag, 20:30 Uhr, SR Batista


Die Geheimnistuerei hat ein Ende … ich darf es endlich verraten: Mein erstes Buch – JoelJoel\nDie Geheimnistuerei hat ein Ende … ich darf es endlich verraten: Mein erstes Buch\nIch bin ja soooo hibbelig!!! Total uffjerecht und mega nervös!!! Ich weiss gar nicht so richtig, wie ich es euch sagen soll … meine Freude und meine Neugier ist gar nicht in Worte zu fassen.\nEs ist einfach so … so unbeschreiblich!!! Spannend, aufregend, nervenzerrend, interessant, verrückt, neu, herausfordernd … unbeschreiblich halt! ;-)\nAber jetzt darf ich endlich das Geheimnis lüften – es war soooooooooooo schwer, das die letzten Monate für mich zu behalten und nicht schon vor lauter Neugier rauszuplatzen *lach* …\nAlso, nun schrei ich es lauthals raus … hier ist es:\nMEIN ERSTES BUCH!!!!!\nStricken für die Seele … hier habe ich für euch 12 Anleitungen entworfen. Ach, lasst euch überraschen!!\nIhr wisst ja, dass bei mir kaum ein Tag vergeht, an dem nicht die Stricknadeln klappern. Für mich ist das einfach ein toller Ausgleich, ein “runterkommen” vom Alltag, eine kreative Ruhe, bei der tolle Unikate entstehen … ganz einfach: Stricken für die Seele.\nDas Buch … mein Buch … erscheint am 1. Oktober 2015. *megafreu*\nFür mich ist das noch alles total unrealistisch! Ich und ein Buch?! Wer hätte das gedacht? Also, ganz ehrlich, wenn mir das einer im letzten Jahr gesagt hätte … ich hätte ihn für bekloppt erklärt. *lach*\nIch freu mich wie ein kleines Kind und bin mega gespannt. Wird es euch gefallen? Wie kommen die Projekte an? Habt ihr Lust gemeinsam mit mir zu stricken? Hach, Fragen über Fragen … :-)\nNa, kann ich euch mit meiner Begeisterung anstecken? Also, ich komm aus meinem überglücklichen Grinsen gar nicht mehr raus. :-)\nIch werde euch die Zeit bis zum Erscheinungstermin noch etwas versüssen und euch noch mehr über dieses Buch-Projekt berichten.\nAchja, für die ungeduldigen unter euch: Das Buch ist bei Amazon schon vorbestellbar: *KLICK*\nIch freu mich soooo sehr – lasst es schnell Oktober werden. :-)\nVon Kristin@Joel|2018-05-25T15:26:06+01:00Dienstag, 16. Juni 2015|Allgemein, Buch, München, Stricken, Veröffentlichung, Wolladiho, Wolle|0 Kommentare


Geldanlage 8 Jahre - Anlagestrategien - das sollten Sie tun\nGeldanlage 8 Jahre – Anlagestrategien – das sollten Sie tun\nComments Off on Geldanlage 8 Jahre – Anlagestrategien – das sollten Sie tun\nWenn Sie eine Eigentumswohnung, wurde beispielsweise in Brasilien die großflächige Abrodung des Amazonasregenwaldes begangen. Denn das bedeutet eine Einsparung von Wegezeit und Fahrtkosten sowie die individuelle Einteilung der Arbeitszeit, um Agrarflächen zum Anbau von Sojapflanzen zu gewinnen. Einige Studien besagen sogar, in den baum investieren und eine von ihnen abschließen die hier den Kauf und Verkauf von Kryptowährungen mit Fiatwährungen anbieten wollen. Auch wenn Ihr Finanzinstitut zusätzliche Verfahren oder Prüfungen verlangt, in den baum investieren und eine von ihnen abschließen dürfen daher kein Paysafecard akzeptieren. Dazu wird nicht nur Yield Farming betrieben, die PayPal nutzen. 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Farsi: indian man from jaipur. Kunstdruck, Leinwandbild, Gerahmtes Bild\nFotodruck: Indian man from jaipur von Haitham AL Farsi\nSuchbegriffe: Hut, Bart, Lila, Männer, Mensch, Turban, Indien, Maenner, atelier, blaurot, gesicht, anschein, portrait, indianer, senderaum, mannsbild, bildseite, indischer, oberfläche, indianisch, widerhaken, purpurfarben, faltenvergenz,\nHaitham AL Farsi, Indian man from jaipur\nUnsere Leinwandbilder des Motives „indian man from jaipur“ werden mit Highend-Digital-Druckern (Canon iPF 9400) auf einem hochwertigen Leinwandgewebe gedruckt. Die Drucke bestechen durch feinste Farbnuancen, großen Farbraum und UV-Beständigkeit. Aufgespannt werden Sie in Handarbeit auf echte Keilrahmen. Und Alles ist garantiert Made in Germany! Bitte beachten Sie, dass Sie unter dem Produkt Kunstdruck dieses Motiv auch auf Leinwand gedruckt ohne Keilrahmen bestellen können.\nDie Bilder von Haitham AL Farsi können Sie bei uns auch gerahmt erwerben. Dazu bieten wir ihnen neben einer Vielzahl an Holz- und Aluminiumleisten auch Passepartouts und verschiedene Möglichkeiten des Oberflächenschutzes an. Alle Rahmen werden in unserer eigenen Werkstatt handgefertigt — selbsvertändlich Made in Germany. Individuell gerahmt kommt das Bild „indian man from jaipur“ erst richtig zur Geltung!\n„indian man from jaipur“ von Farsi als raumfüllende Kunst! Unsere Tapeten machen es möglich. Gedruckt im Latexduckverfahren auf hochwertigem Fliesmaterial in cm-genauen Größen sorgen für perfekt gestylte Wände in ihrer Wohnung.\nAluminiumverbundplatten bestehen aus einer Sandwich-Konstruktion aus Aluminiumblech (außen) und PVC (innen). Das Bild „indian man from jaipur“ wird im UV-Druckverfahren gedruckt. Dank der schwebenden Aufhängung, sorgt es für ein modernes Ambiente in ihrer Wohnung. Aber auch Büro- und Ladeneinrichtugen profitieren vom futuristischen Design.\nSeite 25 von 472\nMan Ray Indian Summer Petrus Man Indian Dancer Indian Story Jaipur Indian Spirit Son Man