BUNDESARBEITSGERICHT Urteil vom 20.11.2014, 2 AZR 664/13\nKrankheitsbedingte Kündigung - betriebliches Eingliederungsmanagement - leidensgerechter Arbeitsplatz - Freikündigung\n1. Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Thüringer Landesarbeitsgerichts vom 15. November 2012 - 3 Sa 71/12 - aufgehoben.\n2. Die Sache wird zur neuen Verhandlung und Entscheidung, auch über die Kosten der Revision, an das Landesarbeitsgericht zurückverwiesen, soweit dieses die Berufung des Klägers gegen die Abweisung seines Kündigungsschutzantrags zurückgewiesen hat.\nDie Beklagte bietet Dienst- und Vertriebsleistungen im Bereich der Informations- und Telekommunikationstechnik an. Für ihre Betriebsstätten in Essen und Erfurt ist ein gemeinsamer Betriebsrat gewählt. Der im Dezember 1957 geborene Kläger war seit Juli 2001 als „Call-Center-Agent“ in der Betriebsstätte Erfurt beschäftigt. Außer ihm waren dort ein Niederlassungsleiter, eine Büroleiterin, sieben IT-Techniker und drei Außendienstmitarbeiter tätig.\nIm Jahr 2004 war der Kläger an 54 Tagen, im Jahr 2005 an 29 Tagen arbeitsunfähig erkrankt. Seit dem 7. Juni 2006 fehlte er zunächst - im Umfang von insgesamt 21 Tagen - mehrfach kurzzeitig. Ab dem 27. November 2006 war er dauerhaft arbeitsunfähig erkrankt. In der Folgezeit stellte die Beklagte zumindest zwei Teilzeitkräfte als „Call-Center-Agenten“ ein, die sie in Erfurt einsetzte und dem dortigen Niederlassungsleiter unterstellte.\nDer Kläger leidet unter beidseitigem Tinnitus, dadurch bedingten Hörstörungen und an „psychovegetativen Erscheinungen“. Im Mai 2007 wurde er mit einem Grad der Behinderung von 30 einem schwerbehinderten Menschen gleichgestellt. Seit dem 1. Juni 2007 bezog er eine befristete Rente wegen Erwerbsminderung. Zwischen den Parteien ist streitig, ob es sich insoweit um eine Rente wegen voller Erwerbsminderung oder - wie der Kläger behauptet hat - um eine sog. Arbeitsmarktrente handelt.\nIm Mai 2010 beantragte die Beklagte die Zustimmung des Integrationsamts zu einer beabsichtigten ordentlichen Kündigung, die durch Bescheid vom 9. November 2010 erteilt wurde. Nach Anhörung des Betriebsrats kündigte sie das Arbeitsverhältnis der Parteien mit Schreiben vom 25. November 2010 ordentlich zum 28. Februar 2011.\nGegen den Bescheid des Integrationsamts erhob der Kläger Widerspruch, der zurückgewiesen wurde. In der Entscheidung des Widerspruchsausschusses heißt es, der Kläger sei nicht in der Lage, täglich länger als drei Stunden als „Call-Center-Agent“ zu arbeiten. Zwar habe es die Beklagte unterlassen, ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) durchzuführen. Auch durch ein bEM habe die Kündigung aber nicht vermieden werden können.\nDer Kläger hat sich mit der vorliegenden Klage fristgerecht gegen die Kündigung gewandt. Außerdem hat er seine Weiterbeschäftigung verlangt. Im Verlauf des erstinstanzlichen Verfahrens hat er ein Attest seiner behandelnden Ärztin vom 24. Oktober 2011 vorgelegt. Darin heißt es, er sei „prinzipiell arbeitsfähig“, wenn keine besonderen Anforderungen an das Gehör gestellt würden, der Arbeitsschutz eingehalten werde, keine permanente höhergradige Lärmbelästigung vorliege und die Arbeit „nicht durch permanentes Telefonieren gekennzeichnet“ sei. Der Kläger hat geltend gemacht, er habe im Mai 2006 während eines Kundentelefonats infolge einer technischen Störung an einem Headset einen akustischen Schock erlitten. Dieser habe zu einem eingeschränkten Hörvermögen, beidseits starken Ohrgeräuschen, Kopfschmerzen, Gleichgewichtsstörungen und Übelkeit mit bis dato nachwirkenden Folgen geführt. Zwar habe er aufgrund der eingetretenen Lärmschwerhörigkeit seine bisherige Tätigkeit als „Call-Center-Agent“ nicht mehr vollschichtig und zu unveränderten Bedingungen erbringen können. Er sei jedoch in der Lage gewesen, eine Tätigkeit als „Supervisor“ der Agenten oder Lagerarbeiten zu übernehmen. Darauf, ob entsprechende Arbeitsplätze im Kündigungszeitpunkt frei gewesen seien, komme es nicht an. Mit Blick auf ihre gesteigerte Fürsorgepflicht habe die Beklagte ggf. entsprechende Stellen schaffen müssen. Zumindest habe sie für ihn die Stelle eines Lagerarbeiters - und sei es durch Kündigung - „freimachen“ müssen. Die Kündigung sei auch deshalb unwirksam, weil sie wegen seiner Behinderung erfolgt sei. Zudem fehle es an einer ordnungsgemäßen Beteiligung des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung.\nfestzustellen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die ordentliche Kündigung vom 25. November 2010 nicht aufgelöst worden ist;\nfür den Fall des Obsiegens mit diesem Antrag,\ndie Beklagte zu verurteilen, ihn in ihrer Niederlassung in Erfurt als Supervisor, hilfsweise als Lagerarbeiter zu beschäftigen.\nDie Beklagte hat beantragt, die Klage abzuweisen. Sie hat geltend gemacht, der Kläger sei dauerhaft nicht mehr in der Lage, die vertraglich geschuldete Tätigkeit zu erbringen. Daran treffe sie kein Verschulden. Sie habe alle einschlägigen Arbeitsschutzbestimmungen eingehalten. Eines bEM habe es den Umständen nach nicht bedurft. Jedenfalls sei die Kündigung - auch unter Berücksichtigung der Zustimmung des Integrationsamts - nicht unverhältnismäßig. Im Kündigungszeitpunkt seien keine Arbeitsplätze frei gewesen. Zusätzliche Stellen habe sie nicht schaffen müssen. An der Beschäftigung eines „Supervisors“ im Telefondienst bestehe seit jeher kein Bedarf. Der vom Kläger benannte Lagerarbeiter sei zum weit überwiegenden Teil seiner Arbeitszeit als IT-Techniker und insoweit mit Aufgaben beschäftigt gewesen, die der Kläger nicht habe verrichten können. Im Übrigen habe sie den fraglichen Arbeitsplatz nicht durch dessen Versetzung, sondern allenfalls durch Kündigung „freimachen“ können. Dazu sei sie nicht verpflichtet gewesen. Abgesehen davon bezweifele sie, dass der Kläger für eine Tätigkeit im Lager gesundheitlich ausreichend belastbar sei.\nDas Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen. Das Landesarbeitsgericht hat „die Berufung des Klägers … zurückgewiesen und die weiteren gestellten Anträge abgewiesen“. Mit der Revision verfolgt der Kläger seinen Kündigungsschutzantrag weiter. Die Hilfsanträge hat er mit Zustimmung der Beklagten im Revisionsverfahren zurückgenommen. Insoweit begehrt er die ersatzlose Aufhebung des zweitinstanzlichen Urteils.\nDie Revision ist begründet. Sie führt zur Aufhebung des Berufungsurteils und hinsichtlich des Feststellungsbegehrens zur Zurückverweisung der Sache an das Landesarbeitsgericht (§ 562 Abs. 1, § 563 Abs. 1 Satz 1 ZPO). Der Senat kann nicht abschließend entscheiden, ob das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung vom 25. November 2010 aufgelöst worden ist. Dazu fehlt es an erforderlichen Feststellungen.\nI. Es steht nicht fest, ob die - mit Zustimmung des Integrationsamts erklärte - Kündigung iSv. § 1 Abs. 1, Abs. 2 KSchG sozial gerechtfertigt ist. Zwar konnte der Kläger dauerhaft seine vertraglich geschuldete Tätigkeit nicht mehr erbringen. Das Landesarbeitsgericht durfte auf der Grundlage seiner bisherigen Feststellungen aber nicht annehmen, dass es keine milderen Mittel als die erklärte (Beendigungs-)Kündigung gab, um der bestehenden Vertragsstörung angemessen zu begegnen.\n1. Die Prüfung der sozialen Rechtfertigung einer ordentlichen Kündigung, die auf eine lang anhaltende Erkrankung gestützt wird, ist in drei Stufen vorzunehmen. Zunächst - erste Stufe - ist eine negative Prognose hinsichtlich des voraussichtlichen Gesundheitszustands des erkrankten Arbeitnehmers erforderlich. Bezogen auf den Kündigungszeitpunkt und die bisher ausgeübte Tätigkeit müssen objektive Tatsachen vorliegen, die die Besorgnis einer weiteren, längeren Erkrankung rechtfertigen. Die prognostizierten Fehlzeiten müssen ferner - zweite Stufe - zu einer erheblichen Beeinträchtigung betrieblicher Interessen führen. Schließlich muss - dritte Stufe - eine vorzunehmende Interessenabwägung ergeben, dass die betrieblichen Beeinträchtigungen zu einer billigerweise nicht mehr hinzunehmenden Belastung des Arbeitgebers führen (BAG 30. September 2010 - 2 AZR 88/09 - Rn. 11, BAGE 135, 361; 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 27 ff. mwN, BAGE 123, 234).\n2. Ist der Arbeitnehmer dauerhaft außer Stande, die vertraglich geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen, ist eine negative Prognose hinsichtlich der künftigen Entwicklung des Gesundheitszustands indiziert. Der dauernden Leistungsunfähigkeit steht die völlige Ungewissheit der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit gleich. Eine solche Ungewissheit besteht, wenn in absehbarer Zeit nicht mit einer positiven Entwicklung gerechnet werden kann. Als absehbar ist in diesem Zusammenhang ein Zeitraum von bis zu 24 Monaten anzusehen (vgl. BAG 30. September 2010 - 2 AZR 88/09 - Rn. 11, BAGE 135, 361; 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 27, BAGE 123, 234). Die entsprechende Ungewissheit führt - ebenso wie eine feststehende Unmöglichkeit, die geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen - zu einer grundsätzlich nicht näher darzulegenden erheblichen Beeinträchtigung betrieblicher Interessen. Sie besteht darin, dass der Arbeitgeber auf unabsehbare Zeit gehindert ist, sein Direktionsrecht auszuüben und die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers abzurufen. In einem solchen Fall fehlt es in aller Regel an einem schutzwürdigen Interesse des Arbeitnehmers an der Aufrechterhaltung des Arbeitsverhältnisses (vgl. BAG 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 28, aaO; 19. April 2007 - 2 AZR 239/06 - Rn. 22).\n3. Auch in den Fällen, in denen der Arbeitnehmer auf Dauer wegen Krankheit die geschuldete Arbeitsleistung nicht mehr erbringen kann, ist eine Kündigung nach dem das gesamte Kündigungsrecht beherrschenden Verhältnismäßigkeitsgrundsatz nur gerechtfertigt, wenn sie zur Beseitigung der eingetretenen Vertragsstörung erforderlich ist. Zu den die Kündigung bedingenden Tatsachen gehört deshalb das Fehlen angemessener milderer Mittel zur Vermeidung künftiger Fehlzeiten (BAG 20. November 2014 - 2 AZR 755/13 - Rn. 24; vgl. auch BAG 19. April 2007 - 2 AZR 239/06 - Rn. 24). Mildere Mittel in diesem Sinne sind insbesondere die Umgestaltung des bisherigen Arbeitsbereichs oder die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers auf einem anderen - leidensgerechten - Arbeitsplatz (BAG 20. November 2014 - 2 AZR 755/13 - Rn. 24; vgl. auch BAG 20. März 2014 - 2 AZR 565/12 - Rn. 29 mwN). Dies schließt in Krankheitsfällen die Verpflichtung des Arbeitgebers ein, einen leidensgerechten Arbeitsplatz durch Ausübung seines Direktionsrechts „freizumachen“ und sich ggf. um die erforderliche Zustimmung des Betriebsrats zu bemühen (grundlegend BAG 29. Januar 1997 - 2 AZR 9/96 - zu II 1 d der Gründe, BAGE 85, 107). Scheidet eine Umsetzungsmöglichkeit aus, kann sich im Rahmen der Verhältnismäßigkeitsprüfung auch eine Änderungskündigung - und sei es mit dem Ziel einer Weiterbeschäftigung zu schlechteren Arbeitsbedingungen - als vorrangig erweisen (vgl. BAG 23. April 2008 - 2 AZR 1012/06 - Rn. 28; 21. April 2005 - 2 AZR 132/04 - zu B II der Gründe, BAGE 114, 243). Dabei ist ggf. die Pflicht des Arbeitgebers zu berücksichtigen, einem Schwerbehinderten gemäß § 81 Abs. 4 Satz 1 Nr. 1 SGB IX einen seinen Fähigkeiten und Kenntnissen entsprechenden Arbeitsplatz zuzuweisen (BAG 22. September 2005 - 2 AZR 519/04 - Rn. 31, BAGE 116, 7).\n4. Danach ist das Landesarbeitsgericht mit Blick auf die bisherige Tätigkeit des Klägers zutreffend von einer negativen Gesundheitsprognose ausgegangen. Es hat daraus zu Recht auf eine erhebliche Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen der Beklagten geschlossen. Es hat angenommen, eine Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit des Klägers sei - bezogen auf die vertraglich geschuldete Tätigkeit und unter den bisherigen Arbeitsbedingungen - im Kündigungszeitpunkt gänzlich ungewiss gewesen. Dafür hat es zum einen auf die zurückliegende Dauer der Arbeitsunfähigkeit von rund vier Jahren verwiesen. Zum anderen hat es sich auf die eigene Einschätzung des Klägers gestützt, binnen der nächsten 24 Monate aller Voraussicht nach nicht vollschichtig als „Call-Center-Agent“ arbeiten zu können. Dies hält sich im tatrichterlichen Beurteilungsspielraum. Verfahrensrügen haben die Parteien insoweit nicht erhoben.\n5. Dagegen ist die Annahme des Landesarbeitsgerichts, die Kündigung erweise sich - auch angesichts der Unterlassung eines bEM - als verhältnismäßig, nicht frei von Rechtsfehlern.\na) Der Arbeitgeber trägt für die Umstände, die nach § 1 Abs. 2 KSchG die Kündigung bedingen, die Darlegungs- und Beweislast (§ 1 Abs. 2 Satz 4 KSchG). Das gilt auch für das Fehlen einer anderweitigen Beschäftigungsmöglichkeit (BAG 20. November 2014 - 2 AZR 755/13 - Rn. 25).\nb) Ist der Arbeitgeber nicht zur Durchführung eines bEM verpflichtet, kann er sich zunächst darauf beschränken zu behaupten, für den Arbeitnehmer bestehe keine alternative Beschäftigungsmöglichkeit. Diese pauschale Erklärung umfasst den Vortrag, Möglichkeiten zur leidensgerechten Anpassung des Arbeitsplatzes seien nicht gegeben. Der Arbeitnehmer muss hierauf konkret erwidern, insbesondere darlegen, wie er sich eine Änderung des bisherigen Arbeitsplatzes oder eine anderweitige Beschäftigung vorstellt, die er trotz seiner gesundheitlichen Beeinträchtigung ausüben könne. Erst dann ist es Sache des Arbeitgebers, hierauf zu erwidern und ggf. darzulegen, warum auch eine solche Beschäftigung nicht möglich sei (BAG 20. November 2014 - 2 AZR 755/13 - Rn. 25 mwN; 30. September 2010 - 2 AZR 88/09 - Rn. 14 mwN, BAGE 135, 361).\nc) Hat der Arbeitgeber entgegen den Vorgaben des § 84 Abs. 2 SGB IX ein bEM unterlassen, kann dies zu einer Erweiterung seiner Darlegungslast führen. Zwar ist die Durchführung des bEM keine formelle Wirksamkeitsvoraussetzung für eine krankheitsbedingte Kündigung und für sich genommen auch kein milderes Mittel als diese. § 84 Abs. 2 SGB IX konkretisiert aber den Verhältnismäßigkeitsgrundsatz. Mit Hilfe des bEM können mildere Mittel, zB die Umgestaltung des Arbeitsplatzes oder die Weiterbeschäftigung zu geänderten Arbeitsbedingungen auf einem anderen, ggf. „freizumachenden“ Arbeitsplatz erkannt und entwickelt werden (BAG 20. November 2014 - 2 AZR 755/13 - Rn. 38; 24. März 2011 - 2 AZR 170/10 - Rn. 20).\naa) Möglich ist, dass auch ein tatsächlich durchgeführtes bEM kein positives Ergebnis hätte erbringen können. In einem solchen Fall darf dem Arbeitgeber kein Nachteil daraus entstehen, dass er es unterlassen hat. Will der Arbeitgeber sich hierauf berufen, hat er die objektive Nutzlosigkeit des bEM darzulegen und ggf. zu beweisen. Dazu muss er umfassend und konkret vortragen, warum weder der weitere Einsatz des Arbeitnehmers auf dem bisherigen Arbeitsplatz noch dessen leidensgerechte Anpassung oder Veränderung möglich gewesen seien und der Arbeitnehmer auch nicht auf einem anderen Arbeitsplatz bei geänderter Tätigkeit habe eingesetzt werden können, warum also ein bEM in keinem Fall dazu hätte beitragen können, neuerlichen Krankheitszeiten des Arbeitnehmers spürbar vorzubeugen und so das Arbeitsverhältnis zu erhalten (BAG 20. November 2014 - 2 AZR 755/13 - Rn. 39; 20. März 2014 - 2 AZR 565/12 - Rn. 34).\nbb) Ist es denkbar, dass ein bEM ein positives Ergebnis erbracht hätte, darf sich der Arbeitgeber nicht auf den pauschalen Vortrag beschränken, er kenne keine alternativen Einsatzmöglichkeiten für den erkrankten Arbeitnehmer. Er muss vielmehr von sich aus mögliche Alternativen würdigen und darlegen, aus welchen Gründen weder eine Anpassung des bisherigen Arbeitsplatzes an dem Arbeitnehmer zuträgliche Arbeitsbedingungen noch die Beschäftigung auf einem anderen - leidensgerechten - Arbeitsplatz in Betracht kamen (BAG 20. März 2014 - 2 AZR 565/12 - Rn. 34; 30. September 2010 - 2 AZR 88/09 - Rn. 35, BAGE 135, 361).\nd) Die angegriffene Kündigung ist nicht schon nach den dargestellten allgemeinen Grundsätzen zur abgestuften Darlegungs- und Beweislast unverhältnismäßig. Der Kläger hat keine alternative Beschäftigungsmöglichkeit iSv. § 1 Abs. 2 Satz 2 KSchG, § 81 Abs. 4 Satz 1 SGB IX aufgezeigt, soweit er geltend gemacht hat, die Beklagte habe ihn am Standort Erfurt als „Supervisor“ oder als Lagerarbeiter weiterbeschäftigen können.\naa) Eine Umgestaltung seines bisherigen Arbeitsplatzes, die es ihm ermöglicht hätte, einer Tätigkeit als „Call-Center-Agent“ vollschichtig nachzugehen, hat der Kläger zuletzt selbst ausgeschlossen.\nbb) Ebenso wenig war die Beklagte verpflichtet, ihn am Standort Erfurt als „Supervisor“ zu beschäftigen. Nach den Feststellungen des Landesarbeitsgerichts war ein solcher Arbeitsplatz im Kündigungszeitpunkt nicht existent. Die Beklagte war kündigungsrechtlich nicht gehalten, einen entsprechenden Arbeitsplatz zu schaffen (vgl. dazu BAG 19. Juni 2007 - 2 AZR 58/06 - Rn. 12, BAGE 123, 175; 29. März 1990 - 2 AZR 369/89 - zu B II 5 der Gründe, BAGE 65, 61). Aus § 81 Abs. 4 Satz 1 Nr. 1 SGB IX folgt nichts anderes. Nach dieser Vorschrift haben schwerbehinderte Arbeitnehmer und die ihnen Gleichgestellten gegenüber ihrem Arbeitgeber Anspruch auf behinderungsgerechte Beschäftigung, damit sie ihre Fähigkeiten und Kenntnisse möglichst voll verwerten und weiterentwickeln können. Daraus kann sich ein Anspruch des schwerbehinderten Arbeitnehmers auf anderweitige Beschäftigung ergeben, wenn er seine vertraglich geschuldete Tätigkeit wegen seiner Behinderung nicht mehr ausüben kann (BAG 15. Oktober 2013 - 1 ABR 25/12 - Rn. 24). Der Anspruch besteht nicht, wenn eine anderweitige Beschäftigung zwar in Betracht kommt, sie dem Arbeitgeber aber unzumutbar oder für ihn mit unverhältnismäßig hohen Aufwendungen verbunden ist (§ 81 Abs. 4 Satz 3 SGB IX). Insbesondere muss der Arbeitgeber keinen zusätzlichen, bisher nicht vorhandenen und nicht benötigten Arbeitsplatz dauerhaft einrichten (vgl. BAG 27. Juli 2011 - 7 AZR 402/10 - Rn. 58; 4. Oktober 2005 - 9 AZR 632/04 - Rn. 23, BAGE 116, 121; Düwell in LPK-SGB IX 4. Aufl. § 81 Rn. 182; zur Schaffung einer vorübergehenden sinnvollen Beschäftigungsmöglichkeit vgl. Cramer/Ritz 6. Aufl. § 81 Rn. 21).\ncc) Die Beklagte musste dem Kläger auch eine Weiterbeschäftigung als Lagerarbeiter nicht anbieten. Der insoweit einzig infrage kommende Arbeitsplatz war besetzt. Die Würdigung des Landesarbeitsgerichts, die Beklagte habe die Stelle weder durch Ausübung ihres Direktionsrechts „freimachen“ können, noch sei sie zu einer „Freikündigung“ verpflichtet gewesen, ist revisionsrechtlich nicht zu beanstanden.\n(1) Das Landesarbeitsgericht hat zugunsten des Klägers unterstellt, dass in der Betriebsstätte Erfurt überhaupt ein Lagerarbeitsplatz vorhanden war. Seine Auffassung, die Beklagte habe diese Stelle nicht im Wege der Umsetzung mit dem Kläger besetzen können, hat es damit begründet, dass sie den dort tätigen Arbeitnehmer als „IT-Techniker“ angestellt habe und die für dessen Versetzung allein infrage kommenden Arbeitsplätze im Bereich Technik gleichfalls besetzt gewesen seien.\n(a) Diese Würdigung ist, soweit sie auf tatsächlichem Gebiet liegt, revisionsrechtlich nur daraufhin überprüfbar, ob sie in sich widerspruchsfrei ist und nicht gegen Denkgesetze, Erfahrungssätze oder andere Rechtssätze verstößt (vgl. BAG 25. April 2013 - 8 AZR 287/08 - Rn. 43; 24. Mai 2012 - 2 AZR 206/11 - Rn. 29 mwN).\n(b) Einen solchen Rechtsfehler zeigt der Kläger nicht auf. Er liegt auch nicht auf der Hand. Für die vom Kläger reklamierte Möglichkeit, den Arbeitsplatz „freizumachen“, kam es entscheidend darauf an, ob die Beklagte dem Stelleninhaber im Rahmen ihres Direktionsrechts eine andere Arbeitsaufgabe hätte zuweisen können. Dies hat das Landesarbeitsgericht auf der Grundlage seiner Feststellungen in revisionsrechtlich nicht zu beanstandender Weise verneint. Die Rüge des Klägers, es habe sein Vorbringen, der betreffende Mitarbeiter sei „im Materiallager … eingestellt“ gewesen, übergangen, ist - ihre Zulässigkeit unterstellt - unbegründet. Auch auf der Grundlage dieses Vortrags ist nicht erkennbar, dass die Beklagte die Stelle durch Versetzung hätte „freimachen“ können. Die vorsorglich erhobene Aufklärungsrüge (§ 139 ZPO) ist unzulässig. Der Kläger legt nicht dar, welchen ergänzenden, entscheidungserheblichen Vortrag er gehalten hätte, wenn er auf die Unschlüssigkeit seines Vorbringens hingewiesen worden wäre (zu dieser Voraussetzung vgl. BAG 16. Oktober 2013 - 10 AZR 9/13 - Rn. 46; 6. Januar 2004 - 9 AZR 680/02 - zu II 3 e aa der Gründe, BAGE 109, 145).\n(2) Zu einer „Freikündigung“ des fraglichen Lagerarbeitsplatzes war die Beklagte nicht verpflichtet. Das gilt auch dann, wenn die Erkrankung des Klägers auf betriebliche Ursachen zurückzuführen ist.\n(a) Das Bundesarbeitsgericht hat noch unter Geltung des Schwerbeschädigtengesetzes 1953 (SchwBeschG) die Auffassung vertreten, ein Arbeitgeber könne, um seiner gesetzlichen Förderungs- und Beschäftigungspflicht gegenüber einem Schwerbeschädigten (§ 12 Abs. 1 SchwBeschG) zu genügen, je nach den Umständen verpflichtet sein, für den geschützten Arbeitnehmer einen anderen Arbeitsplatz durch Kündigung „freizumachen“ (BAG 4. Mai 1962 - 1 AZR 128/61 - zu II 2 der Gründe, BAGE 13, 109). Voraussetzung sei, dass die Kündigung für den betroffenen anderen Arbeitnehmer keine „soziale Härte“ darstelle (BAG 8. Februar 1966 - 1 AZR 365/65 - zu 4 der Gründe, BAGE 18, 124 [noch zu § 12 Abs. 1 SchwBeschG]; 13. Mai 1992 - 5 AZR 437/91 - zu II 2 c der Gründe [insoweit zu § 14 Abs. 2 Satz 1 SchwbG]). In jüngerer Zeit hat das Bundesarbeitsgericht die Frage mehrfach dahinstehen lassen (BAG 28. April 1998 - 9 AZR 348/97 - zu III 3 der Gründe; 10. Juli 1991 - 5 AZR 383/90 - zu IV 3 der Gründe, BAGE 68, 141). Eine Pflicht zur „Freikündigung“ eines leidensgerechten Arbeitsplatzes allein auf der Grundlage des allgemeinen Kündigungsschutzes hat es allerdings abgelehnt (BAG 29. Januar 1997 - 2 AZR 9/96 - zu II 1 c der Gründe, BAGE 85, 107).\n(b) Demgegenüber gehen das Bundesverwaltungsgericht und diverse Stimmen im Schrifttum davon aus, dass auch die Schwerbehinderung eine Pflicht zur „Freikündigung“ zugunsten des Betroffenen nicht begründe (BVerwG 28. Februar 1968 - V C 33.66 - BVerwGE 29, 140; nachfolgend 2. Juni 1999 - 5 B 130.99 -; Adlhoch in Ernst/Adlhoch/Seel SGB IX Stand Januar 2014 § 81 Rn. 19, 86; Neumann in Neumann/Pahlen/Majerski-Pahlen SGB IX 12. Aufl. § 81 Rn. 25, einschränkend aber Rn. 28; Boecken RdA 2012, 210, 215; Kleinebrink NZA 2002, 716, 718; Mückl/Hiebert NZA 2010, 1259, 1263; Stück br 2007, 89, 94; Nehring Die krankheitsbedingte Kündigung im Lichte neuerer Gesetzgebung S. 185 f.; aA wohl Spiolek GK-SGB IX Stand Oktober 2014 § 81 Rn. 332).\n(c) Die gegen eine solche Pflicht erhobenen Bedenken sind nicht ohne Gewicht. Die Verpflichtung zur Beschäftigungs- und Vertragstreue gegenüber (schwer-)behinderten Menschen findet ihre Grenze in den entgegenstehenden Rechten der von einer „Freikündigung“ betroffenen Stelleninhaber (vgl. Lepke Kündigung bei Krankheit 14. Aufl. Rn. 235; Nehring Die krankheitsbedingte Kündigung im Lichte neuerer Gesetzgebung S. 185 f.; Lingemann BB 1998, 1106, 1107). Dies gilt jedenfalls dann, wenn der Stelleninhaber Bestandsschutz nach dem KSchG genießt. Selbst wenn die Krankheit des (schwer-)behinderten Arbeitnehmers betrieblich verursacht ist und zu seiner Leistungsunfähigkeit oder doch der Einschränkung seiner Leistungsfähigkeit geführt hat, besteht nicht etwa ein Überhang an Arbeitskräften, der den Arbeitgeber zu einer betriebsbedingten Kündigung des anderen Mitarbeiters berechtigen könnte (vgl. APS/Kiel 4. Aufl. § 1 KSchG Rn. 461; HaKo/Gallner 4. Aufl. § 1 Rn. 479; Boecken RdA 2012, 210, 215). Der Kündigungsgrund liegt vielmehr in der Person des auf seinem angestammten Arbeitsplatz nicht mehr arbeitsfähigen (schwer-)behinderten Arbeitnehmers. Sogar dann, wenn das KSchG auf das Arbeitsverhältnis des Stelleninhabers (noch) keine Anwendung findet, ist eine „Freikündigung“ wegen des mit ihr verbundenen Eingriffs in die Berufsausübungsfreiheit des betroffenen Beschäftigten aus Art. 12 Abs. 1 GG nicht ohne Weiteres zu rechtfertigen (vgl. Kleinebrink NZA 2002, 716, 718). In keiner seiner Bestimmungen sieht das SGB IX die Entlassung anderer Arbeitnehmer vor, um den Beschäftigungsanspruch schwerbehinderter Menschen oder ihnen Gleichgestellter verwirklichen zu können. Vielmehr setzten die Prüfpflichten des Arbeitgebers nach § 81 Abs. 1 SGB IX, die im Rahmen von § 81 Abs. 4 Satz 1 Nr. 1 SGB IX mitzuberücksichtigen sind, das Vorhandensein freier Arbeitsplätze voraus (vgl. BVerwG 28. Februar 1968 - V C 33.66 - BVerwGE 29, 140; Boecken RdA 2012, 210, 215).\n(d) Das Unionsrecht gebietet kein anderes Verständnis der in Rede stehenden nationalen Bestimmungen. Art. 5 Satz 2 RL 2000/78/EG sieht im Rahmen der Verhältnismäßigkeit die Pflicht des Arbeitgebers vor, Menschen mit Behinderung den Zugang zur Beschäftigung und die Ausübung ihres Berufs zu ermöglichen. In Art. 7 Abs. 2 RL 2000/78/EG sind mit Blick auf den Gleichbehandlungsgrundsatz nationale Bestimmungen erlaubt, die einer Eingliederung von Menschen mit Behinderung in die Arbeitswelt dienen oder diese fördern. Daraus kann nicht gefolgert werden, die Richtlinie verlange zwecks Verwirklichung der Rechte von Menschen mit Behinderung ggf. die Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines nicht behinderten Menschen (vgl. Däubler/Bertzbach/Däubler 3. Aufl. § 7 Rn. 224).\n(e) Danach scheidet eine Pflicht des Arbeitgebers zur „Freikündigung“ jedenfalls dann aus, wenn der Inhaber der infrage kommenden Stelle den allgemeinen Kündigungsschutz genießt. Ob ohne diesen Schutz anderes gilt, wenn der Stelleninhaber nicht seinerseits behindert ist und die Kündigung für ihn keine besondere Härte darstellt, kann hier offenbleiben. Für das Vorliegen dieser Voraussetzungen trägt der Arbeitnehmer, der sich auf die Möglichkeit einer „Freikündigung“ beruft, die Darlegungs- und Beweislast (BAG 13. Mai 1992 - 5 AZR 437/91 - zu II 2 c der Gründe; 8. Februar 1966 - 1 AZR 365/65 - zu 4 der Gründe, BAGE 18, 124). Das gilt auch dann, wenn der Arbeitgeber die Durchführung eines bEM unterlassen hat. Dieser Umstand führt zwar zu einer Verschärfung der ihn nach § 1 Abs. 2 Satz 4 KSchG treffenden Vortragslast, nicht aber zu einer Umkehr der Darlegungslast in solchen Fällen, in denen sie von vorneherein beim Arbeitnehmer liegt.\n(f) Im Streitfall spricht vieles dafür, dass der im Lager tätige Arbeitnehmer im Kündigungszeitpunkt Bestandsschutz nach dem KSchG genoss. Zumindest hat der Kläger weder behauptet noch gar schlüssig dargetan, dass die Kündigung für diesen keine besondere Härte bedeutet hätte.\ndd) Eine Weiterbeschäftigung des Klägers auf den von ihm konkret angeführten Arbeitsplätzen war aufgrund dessen ausgeschlossen. Dennoch steht damit nicht fest, dass die Kündigung sozial gerechtfertigt war. Die Beklagte hat ein gebotenes bEM unterlassen. Die Annahme des Landesarbeitsgerichts, im Streitfall sei von dessen objektiver Nutzlosigkeit auszugehen, ist auf der Grundlage der bisherigen Feststellungen nicht berechtigt.\n(1) Die Voraussetzungen für die Verpflichtung zur Durchführung eines bEM nach § 84 Abs. 2 SGB IX lagen im Kündigungszeitpunkt vor. Es war deshalb Sache der Beklagten, die entsprechende Initiative zu ergreifen (BAG 20. November 2014 - 2 AZR 755/13 - Rn. 31; 24. März 2011 - 2 AZR 170/10 - Rn. 23). Dem steht ihr Vorbringen, der Kläger sei für sie nicht erreichbar gewesen, nicht entgegen. Ihren Ausführungen ist nicht zu entnehmen, welche Anstrengungen sie unternommen haben will, um den Kläger zwecks Durchführung eines bEM zu kontaktieren (zum Erfordernis, den Betroffenen im Rahmen der Initiative auf die Ziele des bEM sowie Art und Umfang der hierfür erhobenen Daten hinzuweisen vgl. BAG 20. November 2014 - 2 AZR 755/13 - Rn. 32; 24. März 2011 - 2 AZR 170/10 - Rn. 23).\n(2) Die Beklagte hat ein bEM nicht durchgeführt. Ihre damit einhergehende Verpflichtung, im Rahmen einer erweiterten Darlegungslast durch konkreten Sachvortrag aufzuzeigen, dass die Kündigung unvermeidlich war, entfiel nicht deshalb, weil das Integrationsamt der Kündigung zugestimmt hatte.\n(a) Mit Blick auf eine verhaltensbedingte Kündigung, die ohne die erforderliche Durchführung eines Präventionsverfahrens nach § 84 Abs. 1 SGB IX erklärt worden war, hat das Bundesarbeitsgericht dem Arbeitgeber eine Darlegungserleichterung zugebilligt, wenn das Integrationsamt gemäß § 85 SGB IX seine Zustimmung erteilt hat (vgl. BAG 7. Dezember 2006 - 2 AZR 182/06 - Rn. 27, BAGE 120, 293). Da das Verwaltungsverfahren nach §§ 85 ff. SGB IX der Prüfung der Rechte des schwerbehinderten Arbeitnehmers diene und die Entscheidung des Integrationsamts durch mehrere Instanzen nachprüfbar sei, könne nur bei Vorliegen besonderer Anhaltspunkte davon ausgegangen werden, dass ein Präventionsverfahren nach § 84 Abs. 1 SGB IX die Kündigung hätte verhindern können (vgl. BAG 7. Dezember 2006 - 2 AZR 182/06 - Rn. 28, aaO; BVerwG 19. August 2013 - 5 B 47.13 - Rn. 12).\n(b) Es bedarf im Streitfall keiner Entscheidung, ob an dieser Rechtsprechung ungeachtet der gegen sie geäußerten Einwände (Düwell BB 2011, 2485, 2487; Deinert NZA 2010, 969, 974; Lampe Der Kündigungsschutz behinderter Arbeitnehmer S. 164 f.) festzuhalten ist. Ebenso kann offenbleiben, ob sie auf den Fall der Unterlassung eines gebotenen bEM übertragen werden kann (befürwortend Trenk-Hinterberger in HK-SGB IX 3. Aufl. § 84 Rn. 24; Baumeister/Richter ZfA 2010, 3, 23; Beyer/Jansen br 2010, 117; Lepke Kündigung bei Krankheit 14. Aufl. Rn. 294; insbesondere mit Blick auf die unterschiedlichen Kreise der erfassten Arbeitnehmer ablehnend Brose RdA 2006, 149, 151 ff.). Der Zustimmungsbescheid entfaltet jedenfalls dann keine entsprechende Indizwirkung, wenn sich aus seiner Begründung oder der des Widerspruchsbescheids Anhaltspunkte dafür ergeben, dass mögliche, kündigungsrechtlich beachtliche Beschäftigungsalternativen im Verwaltungsverfahren nicht in den Blick genommen worden sind. So liegt es hier. Nach den Feststellungen des Landesarbeitsgerichts wurde der Widerspruch des Klägers gegen den Zustimmungsbescheid mit der Begründung zurückgewiesen, dass er seine Tätigkeit als „Call-Center-Agent“ nicht länger als drei Stunden arbeitstäglich ausüben könne und keine Stelle frei gewesen sei, die ihm eine anderweitige Beschäftigung ermöglicht habe. Die Ausführungen lassen nicht erkennen, dass auch die Möglichkeit einer Teilzeittätigkeit von täglich bis zu drei Stunden bedacht und ausgeschlossen worden wäre. Ebenso wenig ist ersichtlich, für welche betriebliche Einheit und welche konkreten Tätigkeiten das Integrationsamt das Vorhandensein freier Arbeitsplätze geprüft hat.\nee) Der von der Beklagten zu führende Nachweis, dass ein bEM kein positives Ergebnis hätte erbringen können, ist somit noch nicht erbracht. Auf der Grundlage der bisherigen Feststellungen des Landesarbeitsgerichts kann die Möglichkeit, den Kläger in Teilzeit als „Call-Center-Agent“ zu beschäftigen, nicht hinreichend sicher ausgeschlossen werden. Ebenso wenig kann ausgeschlossen werden, dass in der Betriebsstätte Essen die Möglichkeit einer alternativen Beschäftigung bestand.\n(1) Die Würdigung des Landesarbeitsgerichts, der Kläger sei gesundheitlich selbst zu einer Teilzeitarbeit als „Call-Center-Agent“ nicht in der Lage gewesen, beruht auf einer - vom Kläger zu Recht gerügten - Verletzung von § 286, § 139 ZPO.\n(a) Das Landesarbeitsgericht hat ausgeführt, eine Arbeitszeitreduzierung, die „weiterhin überwiegend Telefontätigkeiten beinhaltet hätte“, sei dem Kläger ausweislich „seines ärztlichen Gutachtens und seiner eigenen Einlassungen … nicht möglich“ gewesen. Diese Würdigung ist nicht nachvollziehbar. Es wird nicht deutlich, von welchen tatsächlichen Voraussetzungen das Landesarbeitsgericht - auch mit Blick auf den Umfang einer etwaigen Teilzeittätigkeit - ausgegangen ist. Einer entsprechenden Präzisierung hätte es schon deshalb bedurft, weil die Beklagte die Eignung des Klägers, eine Tätigkeit als „Call-Center-Agent“ zumindest in geringfügigem Umfang zu verrichten, nicht explizit verneint hatte und sich das Gegenteil auch nicht aus den Entscheidungen des Integrationsamts im Zustimmungsverfahren ergibt. Die Würdigung des Landesarbeitsgerichts ist außerdem unvollständig, weil sie sich mit den amtlichen Feststellungen im Widerspruchsverfahren nicht auseinandersetzt und damit nicht alle relevanten Aspekte einbezieht. Zwar mag sich der Kläger zuletzt dahingehend geäußert haben, eine Tätigkeit als „Call-Center-Agent“ sei nicht „leidensgerecht“. Seine Erklärung bezog sich aber in erster Linie auf die vertraglich geschuldete Vollzeittätigkeit, die - anders als eine Beschäftigung in Teilzeit - Gegenstand der mündlichen Erörterungen in der Verhandlung vor dem Landesarbeitsgericht war. Die Frage, ob der Kläger mit verringerter Arbeitszeit als „Call-Center-Agent“ einsatzfähig gewesen wäre, spielte auch in den schriftsätzlichen Auseinandersetzungen der Parteien keine zentrale Rolle. Danach hätte das Landesarbeitsgericht dem Kläger nach einem entsprechenden Hinweis (§ 139 ZPO) Gelegenheit gegeben müssen, seine Leistungsfähigkeit mit Blick auf eine mögliche Arbeitszeitreduzierung zu verdeutlichen. Sollte es aus dem ärztlichen Attest vom 24. Oktober 2011 - das dem Kläger Arbeitsfähigkeit ua. unter der Voraussetzung bescheinigte, dass die Arbeit nicht durch „permanentes Telefonieren“ gekennzeichnet wäre - geschlossen haben, dessen Lärmschwerhörigkeit schließe jegliche Teilzeittätigkeit als „Call-Center-Agent“ aus, gilt das Gleiche. Auch davon durfte es den Umständen nach nicht ohne vorhergehenden Hinweis ausgehen.\n(b) Die Verfahrensmängel sind entscheidungserheblich. Dafür reicht es aus, dass der Schluss gerechtfertigt ist, bei richtigem Verfahren hätte das Berufungsgericht möglicherweise anders entschieden (BAG 26. Juli 2007 - 8 AZR 770/06 - Rn. 34; 6. Januar 2004 - 9 AZR 680/02 - zu II 2 b der Gründe, BAGE 109, 145). Dies ist hier der Fall. Das Landesarbeitsgericht hat seine Entscheidung tragend auf die Erwägung gestützt, dass der Kläger auch mit reduzierter Arbeitszeit nicht als „Call-Center-Agent“ habe beschäftigt werden können.\n(c) Der Berücksichtigung dieses Gesichtspunkts steht nicht entgegen, dass der Kläger in den Vorinstanzen nicht ausdrücklich die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung angeführt hatte. Die in § 84 Abs. 2 SGB IX vorgesehene Klärung, wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden werden kann, erfordert bei schwerbehinderten Arbeitnehmern und ihnen gleichgestellten Beschäftigten die Prüfung, ob die Arbeitsunfähigkeit durch eine iSv. § 81 SGB IX leidensgerechte Beschäftigung überwunden werden kann (vgl. Düwell in LPK-SGB IX 4. Aufl. § 84 Rn. 45 f., 48). Hierunter fällt auch die - in § 81 Abs. 5 Satz 3 SGB IX als Anspruch ausgestaltete - Möglichkeit einer Beschäftigung in zeitlich reduziertem Umfang (zur Arbeitszeitverkürzung als Vorkehrungsmaßnahme iSv. Art. 5 RL 2000/78/EG EuGH 11. April 2013 - C-335/11 und C-337/11 - [HK Danmark] Rn. 56 ff.). Die Verminderung der Arbeitszeit stellt eine mögliche Maßnahme zur Arbeitsplatzerhaltung dar, welche im Wege des bEM ermittelt werden kann. Zu ihr hätte die Beklagte Stellung beziehen müssen, um die objektive Nutzlosigkeit eines bEM darzutun. Da die Beklagte inzwischen „Call-Center-Agenten“ in Teilzeit beschäftigt, ist ihr eine solche Arbeitszeitverringerung offensichtlich nicht unzumutbar. Die Bewilligung der befristeten Erwerbsminderungsrente schließt es nicht aus, dass der Kläger einer Teilzeitbeschäftigung nachgeht, wenn auch nur im täglichen Umfang von einigen Stunden.\n(2) Die Annahme des Landesarbeitsgerichts, ein bEM habe schlechterdings kein positives Ergebnis erbringen können, lässt überdies nicht erkennen, dass es dabei die Betriebsstätte Essen und dort vorhandene Arbeitsplätze mit in den Blick genommen hätte. Dass der Kläger mit einer örtlichen Versetzung nicht einverstanden gewesen wäre, ist weder festgestellt noch auf der Hand liegend.\nII. Dies führt hinsichtlich des Feststellungsbegehrens zur Zurückverweisung der Sache an das Landesarbeitsgericht.\n1. Das Landesarbeitsgericht hat zu der Frage, ob ein bEM zu einem positiven Ergebnis hätte führen können, keine hinreichenden Feststellungen getroffen. Dies wird es nachholen müssen. Dabei wird es zu berücksichtigen haben, dass die Beklagte im Rahmen ihrer erhöhten Darlegungslast nicht nur für alle Betriebe ihres Unternehmens die Möglichkeit ausschließen muss, den Kläger auf einem freien Arbeitsplatz weiterzubeschäftigen, sondern auch zu erläutern hat, warum der Kläger nicht im Rahmen einer schon besetzten, aber von ihm bislang nicht ausdrücklich bezeichneten Stelle hat weiterbeschäftigt werden können. Da nicht auszuschließen ist, dass die Beklagte den Umfang ihrer Darlegungslast verkannt hat, wird ihr Gelegenheit zu geben sein, ihr bisheriges Vorbringen zu ergänzen.\n2. Der Rechtsstreit ist nicht aus anderen Gründen zur Endentscheidung reif.\na) Die Kündigung ist nicht unabhängig vom Bestehen einer Beschäftigungsalternative sozial ungerechtfertigt iSv. § 1 Abs. 1, Abs. 2 KSchG.\naa) Gab es im Kündigungszeitpunkt keine Möglichkeit, den Kläger anderweitig einzusetzen, ist die vom Landesarbeitsgericht vorgenommene Interessenabwägung rechtsfehlerfrei. Es hat zugunsten des Klägers die Dauer seiner Betriebszugehörigkeit, sein Alter und seine Behinderung berücksichtigt. Soweit dieser meint, das Gericht habe der von ihm behaupteten betrieblichen Ursache seiner dauerhaften Arbeitsunfähigkeit zu wenig Beachtung geschenkt, trifft dies nicht zu.\n(1) Im Rahmen der Prüfung einer krankheitsbedingten Kündigung können bei der Interessenabwägung die Krankheitsursachen von Bedeutung sein. In aller Regel ist dem Arbeitgeber die Hinnahme einer Beeinträchtigung seiner betrieblichen Interessen eher zuzumuten, wenn die Gründe für die Arbeitsunfähigkeit im betrieblichen Bereich liegen (vgl. BAG 8. November 2007 - 2 AZR 292/06 - Rn. 16; 27. November 1991 - 2 AZR 309/91 - zu B V der Gründe; 21. Februar 1985 - 2 AZR 72/84 - zu B II 4 der Gründe). Das gilt umso mehr, wenn der Arbeitgeber die Umstände, die zu der Arbeitsunfähigkeit geführt haben, zu vertreten oder er ein Unfallrisiko gar billigend in Kauf genommen hat (vgl. BAG 8. Juni 1972 - 2 AZR 285/71 -; APS/Dörner/Vossen 4. Aufl. § 1 KSchG Rn. 174; KR/Griebeling 10. Aufl. § 1 KSchG Rn. 296; Lepke Kündigung bei Krankheit 14. Aufl. Rn. 212).\n(2) Der Würdigung des Landesarbeitsgerichts ist nicht zu entnehmen, dass es die möglichen Ursachen der Arbeitsunfähigkeit des Klägers außer Acht gelassen hätte. Es hat vielmehr - unter B I 2.3 der Entscheidungsgründe - zugunsten des Klägers für die „weitere Prüfung“ unterstellt, dass er im Mai 2006 aufgrund einer Fehlfunktion des Headsets während der Arbeitszeit einen akustischen Schock erlitt und seine Arbeitsunfähigkeit darauf zurückzuführen ist. Soweit der Kläger rügt, das Landesarbeitsgericht habe nicht berücksichtigt, dass die Beklagte den Arbeitsunfall und damit seine gesundheitlichen Beeinträchtigungen verschuldet habe, ist nicht zu erkennen, welchen schlüssigen Sachvortrag er zu diesem Punkt geleistet haben will.\n(3) Unter diesen Umständen ist es revisionsrechtlich nicht zu beanstanden, dass das Landesarbeitsgericht das Interesse der Beklagten an der Beendigung des Arbeitsverhältnisses als überwiegend angesehen hat. Diese konnte auf unabsehbare Zeit nicht mehr mit dem Kläger planen. Im Kündigungszeitpunkt waren knapp vier Jahre ohne Arbeitsleistungen des Klägers vergangen. Damit hatte die Beklagte ein hohes Maß an Rücksichtnahme auf dessen Belange gezeigt. Selbst wenn die Erkrankung des Klägers auf betriebliche Ursachen zurückzuführen sein sollte, war die Kündigung des mittlerweile sinnentleerten Arbeitsverhältnisses durch diese Gründe in seiner Person „bedingt“. Ob etwas anderes zu gelten hätte, wenn die Beklagte von der behaupteten Funktionsstörung des Headsets gewusst oder wenn sie bewusst Arbeitsschutzvorschriften missachtet hätte, bedarf keiner Entscheidung. Für eine solche Sachlage fehlt es an Anhaltspunkten.\nbb) Die Kündigung ist, falls es keine Beschäftigungsalternativen gab, nicht wegen einer Diskriminierung des Klägers aufgrund seiner Behinderung gemäß § 1 Abs. 2 KSchG iVm. § 2 Abs. 1 Nr. 2, §§ 1, 7 AGG sozial ungerechtfertigt.\n(1) Bei der Prüfung der Wirksamkeit von Kündigungen, die dem KSchG unterfallen, sind die Diskriminierungsverbote des AGG als Konkretisierungen der Sozialwidrigkeit iSv. § 1 KSchG zu beachten (vgl. BAG 19. Dezember 2013 - 6 AZR 190/12 - Rn. 16 mwN, BAGE 147, 60; 20. Juni 2013 - 2 AZR 295/12 - Rn. 36, BAGE 145, 296). Beim Kläger liegt eine Behinderung iSv. § 1 AGG vor (zur Begrifflichkeit im Einzelnen BAG 19. Dezember 2013 - 6 AZR 190/12 - Rn. 58, aaO).\n(2) Durch die Kündigung wurde der Kläger weder unmittelbar noch mittelbar aufgrund seiner Behinderung iSv. § 7 Abs. 1 AGG benachteiligt.\n(a) Die Kündigungserklärung als solche knüpft als gestaltende Willenserklärung nicht an die Diskriminierungsmerkmale des § 1 AGG an. Erst die ihr zugrunde liegenden Überlegungen, wie sie sich etwa aus der Kündigungsbegründung oder aus sonstigen Umständen ergeben, können Anhaltspunkte für einen Zusammenhang zwischen der Kündigung und einem Merkmal nach § 1 AGG liefern (BAG 19. Dezember 2013 - 6 AZR 190/12 - Rn. 44 mwN, BAGE 147, 60).\n(b) Eine auf dauerhafte krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit gestützte Kündigung verstößt nicht ohne Weiteres gegen das Verbot der Benachteiligung wegen einer Behinderung nach § 7 Abs. 1 AGG und Art. 2 Abs. 1, Art. 3 Abs. 1 Buchst. c der ihm zugrunde liegenden europäischen Richtlinie 2000/78/EG. Die Kündigung ist vielmehr - auch unionsrechtlich - wirksam, wenn der Arbeitgeber nicht imstande ist, die bestehende Leistungsunfähigkeit des Arbeitnehmers durch angemessene Vorkehrungen, dh. durch effektive und praktikable, ihn - den Arbeitgeber - nicht unzumutbar belastende Maßnahmen zu beseitigen (vgl. BAG 19. Dezember 2013 - 6 AZR 190/12 - Rn. 90, BAGE 147, 60; vgl. auch EuGH 11. April 2013 - C-335/11 und C-337/11 - [HK Danmark] Rn. 69 ff.; 11. Juli 2006 - C-13/05 - [Chacón Navas] Rn. 52, 54, Slg. 2006, I-6467).\n(c) Der vorliegende Fall ist nicht deshalb anders zu beurteilen, weil die Beklagte gekündigt hat, nachdem sie von der Behinderung des Klägers und dem Bezug der - befristeten - Erwerbsminderungsrente Kenntnis erlangt hatte. Sie hat nicht die Behinderung als solche oder den Rentenbezug des Klägers zum Anlass für die Kündigung genommen, sondern die durch dessen Arbeitsunfähigkeit bedingten Fehlzeiten. Die Bewilligung der Erwerbsminderungsrente diente ihr ersichtlich nur als Stütze für die Prognose, der Kläger werde auch künftig nicht in der Lage sein, seine vertraglich geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen.\n(d) Der Verstoß der Beklagten gegen ihre Verpflichtung, ein ordnungsgemäßes bEM durchzuführen, und die mögliche Verletzung ihrer Pflicht, dem Kläger einen leidensgerechten Arbeitsplatz anzubieten, sind ohne das Hinzutreten weiterer Umstände keine aussagekräftigen Indizien für eine unzulässige Benachteiligung des Klägers wegen seiner Behinderung (vgl. dazu BAG 28. April 2011 - 8 AZR 515/10 - Rn. 42). Das Landesarbeitsgericht hat seine Auffassung, die Ausführungen der Beklagten im Schriftsatz vom 10. Juni 2011 seien hierfür ebenso unergiebig, in revisionsrechtlich nicht zu beanstandeter Weise damit begründet, das Vorbringen beschränke sich auf die Wiedergabe gesetzlicher Bestimmungen.\n(e) Soweit der Kläger vorgebracht hat, in der Ausstattung seines Arbeitsplatzes mit einem - unterstellt - fehlerhaften oder ungeeigneten Headset liege ein Indiz für seine unmittelbare oder doch mittelbare Benachteiligung als behinderter Mensch, ist die sachliche Berechtigung dieser Auffassung nicht zu erkennen. Das Gleiche gilt, soweit der Kläger gemeint hat, die Diskriminierung liege schon in der Zuweisung des betreffenden Arbeitsplatzes, zumal er bei Übertragung der Tätigkeit noch nicht behindert war.\nb) Die Kündigung ist nicht aus einem sonstigen Grund unwirksam.\naa) Ein Verstoß gegen § 102 BetrVG liegt nicht vor. Das Landesarbeitsgericht hat ausgeführt, die Beklagte habe die Kündigung nach ordnungsgemäßer Anhörung des Betriebsrats und mit dessen Zustimmung erklärt. Dagegen erhebt der Kläger keine Verfahrensrügen. Ein materieller Rechtsfehler ist nicht erkennbar.\nbb) Die Beklagte hat die Kündigung iSv. § 85 SGB IX mit Zustimmung des Integrationsamts erklärt. Der Widerspruch des Klägers gegen den Zustimmungsbescheid vom 9. November 2010 entfaltete keine aufschiebende Wirkung (vgl. BAG 23. Mai 2013 - 2 AZR 991/11 - Rn. 24 mwN, BAGE 145, 199).\ncc) Der Einwand des Klägers, die Beklagte habe es versäumt, die Vertrauensperson der Schwerbehinderten von der beabsichtigten Kündigung zu unterrichten, bleibt ohne Erfolg. Es ist schon nicht dargetan, dass im Betrieb der Beklagten eine Vertretung iSv. 94 Abs. 1 SGB IX bestand. Im Übrigen führt eine Verletzung der sich aus § 95 Abs. 2 SGB IX ergebenden Beteiligungspflicht nicht zur Unwirksamkeit der Kündigung (vgl. BAG 28. Juli 1983 - 2 AZR 122/82 - zu B der Gründe, BAGE 43, 210 [zu § 22 Abs. 2 SchwbG aF]).\nIII. Soweit das Landesarbeitsgericht die Anträge des Klägers auf vorläufige Weiterbeschäftigung abgewiesen hat, hat es gegen § 308 Abs. 1 ZPO verstoßen. In diesem Punkt war die angefochtene Entscheidung ersatzlos aufzuheben.\n1. Der Kläger hatte die Anträge auf vorläufige Weiterbeschäftigung nur für den Fall des Obsiegens mit dem Hauptantrag gestellt. Diese innerprozessuale Bedingung war nicht eingetreten. Das Landesarbeitsgericht hat den Kündigungsschutzantrag abgewiesen. Soweit es - laut den Ausführungen unter B. der Entscheidungsgründe - die Klage auch hinsichtlich der Hilfsanträge abgewiesen hat, hat es über einen nicht gestellten Antrag entschieden. Damit hat es § 308 Abs. 1 ZPO verletzt. Die Vorschrift verbietet es, dem Kläger einen Anspruch abzuerkennen, den er nicht zur Entscheidung gestellt hat (BAG 20. Februar 2014 - 2 AZR 864/12 - Rn. 15; 7. November 1991 - 2 AZR 190/91 - zu B II 1 der Gründe; vgl. auch MüKoZPO/Musielak 4. Aufl. § 308 Rn. 17).\n2. Die Beseitigung der daraus folgenden Beschwer konnte der Kläger trotz der wirksam erklärten Rücknahme der Hilfsanträge verlangen. Eines weiter gehenden Ausspruchs bedurfte es nicht. Das Urteil des Arbeitsgerichts ist, soweit dieses das erstinstanzlich in Gestalt eines Feststellungsantrags angebrachte Beschäftigungsverlangen abgewiesen hat, schon aufgrund der in der Berufungsinstanz erfolgen Umstellung in unechte, auf Leistung gerichtete Hilfsanträge wirkungslos geworden.


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[quote="RWEUS"][quote="ihlkawimsns"] Hauptbaustelle ist natürlich die Offensive. An ein funktionierendes System mit Kammlott als einer von zwei Spitzen glaube ich nicht mehr. Das höchste der Gefühle wäre eine hängende Spitze, und da würde ich mir mal jemanden wünschen, der Kopfballduelle gewinnt und nicht durch den Strafraum stakst wie ein Storch durch den Salat. [/quote] Ich sehe das aehnlich, allerdings Kammlott alleine geht nicht wirklich. Der Junge hat besonders im schnellen Spielaufbau keine Unterstuetzung zentral hinter sich und auf den Fluegeln schon garnicht. Ich seh die Hauptschuld darin, das SK es nicht schaft seine Jungs Konterfussball spielen zu lassen. Wahrscheinlich haben wir nicht das Personal dafuer. Ich denk mal eine 4-1-4-1 waere sinnvoll und stell dem Kammlott einen extrem offensiven Mittelfeldspieler dahinter, damit der Junge schnelle Paesse aus der Zentrale bekommt. [quote="ihlkawimsns"] Ansonsten wären schnellere Außenspieler noch gut. Von mir aus auch gern aus der Regionalliga, wenn Krämer das Potenzial sieht, die Leute fußballerisch noch zu entwickeln. Ich glaube, das ist einfacher als einen gestandenen langsamen Spieler zu beschleunigen... [/quote] Hier seh ich besonders Daniel Brueckner nicht mehr als die Fluegelflitzer Option. Der Junge hat wirklich einen grossen Beitrag geleistet seit seiner Rueckkehr, aber ehrlich gesagt reicht das nicht mehr um gegen junge Aussenverteidiger 90 min seine Seite im Griff zu haben. Hier muss besonders schnelles Spielermaterial her. Benamar ist zwar schnell, kann aber keinen Ball kontrollieren. Daniel dann lieber ins offensive Mittelfeld. A) Alles in allem muss man Geld in die Hand nehmen um mit diesem Team einen Neuaufbau in 2017/18 zu wagen. B) Muss der Trainer seine Option im Angriff ueberdenken. Das Personal ist nicht die einzige Komponente wenn es um das erarbeiten von Torchancen geht.[/quote]


Microsoft: Surface 3 mit 3:2-Display, x86-Architektur und LTE - ComputerBase\nMicrosoft: Surface 3 mit 3:2-Display, x86-Architektur und LTE\n31.3.2015 15:00 Uhr Jan-Frederik Timm 144 Kommentare\nEin Dreivierteljahr nach dem Surface Pro 3 für professionelle Anwender hat Microsoft auch das Surface für Privatkunden neu aufgelegt. Wie das Pro-Modell setzt das Surface 3 auf ein Display im 3:2-Format, die Architektur wechselt von ARM auf x86. Auch eine Variante mit LTE ist angekündigt.\nNach unzähligen Spekulationen beendet damit Microsoft den Ausflug zu ARM auf den Tablets auch offiziell. Dieser Schritt war nicht zuletzt nach der Ankündigung eines eingeschränkten Updates für Windows RT auf Windows 10 absehbar. Das neue Surface 3 wird mit Windows 8.1 ausgeliefert, erhält mit Verfügbarkeit von Windows 10 im Sommer aber ein kostenloses Update. Erstmals kommt auf dem Surface die volle Betriebssystemumgebung zum Einsatz.\nDie erforderliche x86-Basis für das neue Surface 3 ist Intels Cherry-Trail-Plattform, die vor einem Monat zum MWC 2015 enthüllt wurde. Mit dem Atom x7-Z8700 kommt ein in 14 nm gefertigter Prozessor mit vier Kernen zum Einsatz, der in der Basis 1,6 GHz Takt bietet, im Turbo je nach Auslastung der Kerne aber bis zu 2,4 GHz bereitstellen kann. Die integrierte Intel-HD-Grafik mit 16 Execution Units aus der Broadwell-Generation taktet zwischen 200 und 600 MHz.\nMicrosoft Surface 3 (Bild: Microsoft)\nMicrosoft Surface 3 – Docking-Station\nMicrosoft Surface 3 – Surface Pen\nDas Surface 3 wird vorerst mit 64 GB und mit 128 GB auf den Markt kommen, wobei die Größe des Arbeitsspeicher wie beim Surface Pro 3 mit dem Volumen des Massenspeichers korreliert: Das kleine Modell erhält zwei Gigabyte, das große vier.\nDas Surface 3 wiegt 622 Gramm und ist 8,7 Millimeter dick. Es ist damit dünner und leichter als das Surface 2, mit 18,7 anstatt 17,3 Zentimetern ist es allerdings etwas höher. Verantwortlich ist das neue Display mit einem Seitenverhältnis von 3:2, dessen Auflösung mit 1.920 × 1.280 dem Seitenverhältnis angepasst wurde. Die Pixeldichte bleibt annähernd unverändert. Die Diagonale steigt leicht von 10,6 auf 10,8 Zoll. Die Akkulaufzeit soll zehn Stunden betragen.\nDas Surface 3 bleibt damit kompakter als das Surface Pro 3 mit 12,0 Zoll, auch die Hardware ist deutlich weniger potent. Die Hauptkamera bietet mit 8 Megapixeln hingegen eine höhere Auflösung. Der Standfuß bietet drei Neigungswinkel, beim Pro kann die Ausrichtung beliebig erfolgen.\nDas Surface 3 kann ab sofort zum Preis von 599 Euro (64 GB) respektive 719 Euro (128 GB) vorbestellt werden. Die Auslieferung beginnt für die WLAN-Version in Deutschland am 7. Mai, LTE gibt es ab dem 26. Juni. Einen Preis für die LTE-Variante hat Microsoft noch nicht bekannt gegeben. Die Preise für das Zubehör liegen bei 150 Euro für das Surface 3 Type Cover, 50 Euro für den Surface Pen und 230 Euro für die Surface 3 Docking Station.\n(bei Erscheinen) Windows 8.1 Windows RT 8.1 Windows 8.1 Pro\nDisplay: 10,80 Zoll\n1.920 × 1.280, 214 ppi 10,60 Zoll\n1.920 × 1.080, 208 ppi 12,00 Zoll\n2.160 × 1.440, 216 ppi\nSoC: Intel Atom x7-Z8700\n4 × Airmont, 2,40 GHz\n14 nm, 64-Bit Nvidia Tegra 4\n2 × Haswell, 1,50 GHz\n2 × Haswell, 2,90 GHz\n2 × Haswell, 3,30 GHz\n600 MHz GeForce\nSpeicher: 64 / 128 GB (+microSD) 32 / 64 GB (+microSD) 64 / 128 / 256 / 512 GB (+microSD)\nFrontkamera: 3,5 MP, 1080p\nAF 3,5 MP\nWLAN: 802.11 a/b/g/n/ac 802.11 a/b/g/n 802.11 a/b/g/n/ac\nBluetooth: 4.0 LE 4.0 4.0 LE\nOrtung: Nein GPS Nein\nWeitere Standards: Micro-USB 2.0 & USB 3.0, Mini-DisplayPort, Tastatur-Dock USB 3.0, Micro-HDMI, Tastatur-Dock USB 3.0, Mini-DisplayPort, Tastatur-Dock\nAkku: ? (28,00 Wh)\nfest verbaut ? (31,50 Wh)\nfest verbaut 5.547 mAh (42,20 Wh)\nGröße (B×H×T): 267,0 × 187,0 × 8,70 mm 275,0 × 173,0 × 8,90 mm 292,1 × 201,4 × 9,10 mm\nGewicht: 622 g 680 g 800 g\nPreis: 599 € / 719 € / 839 € 429 € / – 799 € / 999 € / 1.299 $ / ab 1.449 € / 1.549 € / 1.949 €\nMatzegr 31.03.2015 16:10\nwarum ist der Startpreis in der USA 499$ und bei uns 599€? "erste13, post: 17217766\nUS-Preise sind immer ohne Steuer!\n499$/1,07($/€)*1,19(MwSt.) = 555€\n599$/1,07($/€)*1,19(MwSt.) = 666€\nVoriger Inhalt E-Mail-App Gmail für Android erhält Unified Inbox Nächster Inhalt Quad-Level Cell Intel sieht 3D-NAND als Wegbereiter für 4 Bit pro Zelle


Pedisecus (DE2) — Empire: Four Kingdoms - Forum\nStartseite › Pedisecus (DE2) › Kommentare\n127 Like 38 LOL 0 Spam 0 Verstoß\nAllianzstädte wurden für 2017 (sic!) angekündigt - aber wie alles bei GG kommentarlos begraben... Hier der Eintrag vom CM, der ja auch nicht mehr unter uns weilt: https://community.goodgamestudios.com/fourkingdoms/de/discussion/comment/256900#Commen…\nin Königsturm und Co Kommentar von Pedisecus (DE2) 19.05.2020\nRichtig, Kampfkraft bei Angriff auf die HMP und HS - also ansonsten wertlos. Die HMP und HS waren schon immer für die größeren Allianzen gedacht - Palastbau kostet unmengen Ressourcen, die Bonis (waren) relativ stark. Entsprechend ist das eher Endga…\nin Königsturm und Co Kommentar von Pedisecus (DE2) 18.05.2020\nWas soll dir jetzt ein KT bringen...? Als Accessoire? Nutzen Ingame ist gleich Null - HS und der HMP sind ebenfalls total überholt. Schon mal bei ner Alli angefragt, ob Sie dir nen KT geben?\nWeil er Legendenlvl 21 hat - einer der unzähligen Anzeigebugs... Das da ne Masse Rubis drinsteckt sieht man auch sofort....\nin AW Burgausbau Kommentar von Pedisecus (DE2) 18.05.2020\nin Rubine sind weg Kommentar von Pedisecus (DE2) 17.03.2020\n(Quote)
Klar, steigert ja nicht denn Cashflow im HH - Ergo interessiert es niemanden...\nin Forum Wettbewerb - März Knobelei Kommentar von Pedisecus (DE2) 10.03.2020\nIn den AW ist es sogar noch übler mit den Reisezeiten - da stimmt überhaupt nix. Teilweise bleiben Angriffe auf die Formwandler sogar hängen und kehren erst nch einem relog wieder zurück. Echt grottenschlecht...\nin Bugs, Bugs und Bugs... Kommentar von Pedisecus (DE2) 05.03.2020\nin Forum Wettbewerb - März Knobelei Kommentar von Pedisecus (DE2) 03.03.2020\n... und der dritte: die Situation kann sich nicht verschlechtern, GG ist ganz unten angekommen! Dafür wurde in den letzten Jahren hart gearbeitet - mit Ignoranz, Gier und Überheblichkeit. Wenn hier die Stimmung besser werden soll, macht Euren Job u…\nin Was ist eigentlich mit dem Forum? Kommentar von Pedisecus (DE2) 27.02.2020\n^^ immer sinvoll Moderatoren ingame zu outen... die klassische GG Weitsicht - macht seinen Job bestimmt leichter...\nin Neuer Moderator: eshoxx ll Kommentar von Pedisecus (DE2) 17.02.2020\nWieviel Moderatoren gibt es nun, vier, fünf...? Gefühlt sind es null - das sich daran nun was ändert ist wohl extrem unwahrscheinlich....\nin Neuer Moderator: eshoxx ll Kommentar von Pedisecus (DE2) 16.02.2020\nIch denke das muss man differenziert
betrachten. Es gibt durchaus Kapitalgeber denen der Zustand des Unternehmens
relativ egal ist, solange die Rendite stimmt. Wenn GG die Umsatzsteigerung in
Form einer Dividende wieder an di…\nin Angebotsänderungen und das Verschieben in den Shop Kommentar von Pedisecus (DE2) 12.02.2020\n(Quote)
Kurzfristig macht das betriebswirtschaftlich auch Sinn, denn der Gewinn wurde ja massiv erhöht. Langfristig natürlich übel, denn man schlachtet die Kuh statt sie zu melken... Aber wenigstens ist klar, wohin die Reise geht. Hier w…\nDas hier nix mehr los ist, liegt auch daran das man einen Großteil der Spieler über eine angeblich nicht validierte email Adresse ausgeschlossen hat - für über 2 Jahre...! Wie Bernd schon richtig sagte, für aktive Spieler die nicht primär im Spiel …\nin Event-Sammel-Haus Kommentar von Pedisecus (DE2) 06.02.2020\nYup, Verschwendung von Zeit und Ressourcen...\nin Event-Sammel-Haus Kommentar von Pedisecus (DE2) 05.02.2020\nin Kritik, Lob und Anregungen Kommentar von Pedisecus (DE2) 04.02.2020\n^^ ne, das ist kein Gebäude zum bauen. So wie ich das verstanden habe, steht das vor der Burg und dort sind dann die Event Lager gesammelt. Also bspw. Beri, die fremden und klingenküste. Also statt drei zelte nur noch eins.... Über den Sinn braucht…\nin Was ist eigentlich mit dem Forum? Kommentar von Pedisecus (DE2) 31.01.2020\n(Quote)
Hast du den Support bereits angeschrieben, die können die Email Adresse ändern. https://support.goodgamestudios.com/?g=16&lang=de Dauert eventuell etwas, aber alles was mit deinem Account zu tun hat, läuft über die....\nin Baumarken und Ausbaumarken vertauscht - Mangelhafte Analyse von GG Kommentar von Pedisecus (DE2) 30.01.2020\nDas ist allerdings momentan kaum auszuhalten. Wenn die Angebote wechseln, geht jedes Angebot einzeln auf. Dann ist man erst einmal für 2-3 Minuten völlig blockiert. Mittlerweile mache ich das Spiel dann einfach zu und warte bis der werbesturm verzo…\nin Pop Up Angebote Kommentar von Pedisecus (DE2) 23.01.2020\nNach über 2 Jahren kann ich mich tatsächlich hier wieder einloggen 👍 Jetzt weiß ich wenigstens was ivy mit zeitnah meint 😁\nin Was ist eigentlich mit dem Forum? Kommentar von Pedisecus (DE2) 21.01.2020


Omnichannel - Digitalisation in the retail sector - Thede Consulting\nOmnichannel – Digitalisation in the retail sector\nTC & IBM Whitepaper: Handlungsfelder im Omnichannel Commerce\nThede Consulting» Industry » Omnichannel – Digitalisation in the retail sector\nDer Onlinehandel beeinflusst zunehmend das stationäre Geschäft und ist mittlerweile ein wesentlicher Wachstumstreiber des deutschen Einzelhandels. Gleichzeitig verschmelzen lokaler und Online-Handel, so dass sich die Frage zur Notwendigkeit neuer, digitaler Vertriebsmodelle immer dringlicher stellt.\nDas Thema Omnichannel, die Unternehmenspräsenz und Produktpräsentation bzw. der Produktvertrieb über alle Kanäle hinweg, ist das Pflichtprogramm für alle Einzelhändler, wenn sie ihre eigene Marktposition sichern oder ausbauen wollen.\nCloud-basierte Angebote mit Echtzeitinformationen sind die Zukunft der Warenwirtschaft und ermöglichen den Zugriff auf vielfältige neue Daten in Echtzeit. Auch das Kauferlebnis kann mit Hilfe digitaler Technologien deutlich verbessert werden. Die Digitalisierung des stationären Einzelhandels vom Vertrieb bis hin zur nahtlosen Einbindung von Zahlungsmechanismen wird die Herausforderung der nächsten Jahre für alle Beteiligten sein.\n„Der erfolgreiche Einzelhändler der Zukunft ist dort, wo der Kunde ist – online UND vor Ort. Händler müssen umdenken, die Bedürfnisse ihrer Kunden kennen und digitale Konzepte entwickeln, um ihre Marktposition auch zukünftig zu sichern und auszubauen. Der Fokus erfolgreicher Geschäftsmodelle liegt künftig nicht mehr auf den technischen Prozessen, sondern auf den Kundenbedürfnissen und den relevanten Use Cases. Ein kanalübergreifendes Einkaufserlebnis wird Impulskäufe neu definieren – und das Bezahlen revolutionieren.“\n„Zukünftig geht es primär um die Entwicklung von Marktplatzlösungen, die nahtlose, kanalübergreifende Abläufe ermöglichen und die Kundenbeziehung intensivieren. Einzelne Produkte treten dabei in den Hintergrund, wichtig sind individuelle Anwendungsfälle. Die Digitalisierung der Geschäftsabläufe liefert relevante Informationen für die Logistik, während Customer Insights kundenspezifische Informationen bereitstellen.“\nWie garantiere ich als Händler ein sicheres, konsistentes Einkaufserlebnis?\nWie behalte ich in Echtzeit den Überblick über meinen Warenbestand über sämtliche Kanäle hinweg?\nWas macht das Thema Bezahlung so wichtig am Kaufprozess?\nUnd wie kann ich als Händler meine Kunden langfristig an mich binden?\nWir haben uns gemeinsam mit IBM diese Fragen gestellt und die Antworten in unserem Whitepaper Digitalisierung im Einzelhandel zusammengestellt.\nPosted on October 24, 2016 , updated on March 14, 2019 by Janina Sell in Categories Industry tagged Tags Digital Transformation, Whitepaper\nBlockchain – Value creation and added value\nTC Innovation Radar\nDownload Whitepaper TC-IBM-Studie


Buchrezensionen - The Portugal News\nBy PA/TPN, in Unterhaltung · 03 Dez. 2021, 01:00 · 0 Kommentare\nDas Fell von Sarah Moss\nEs mag sich noch zu früh anfühlen, ein Buch über den "Einschluss" zu lesen (haben wir das nicht gerade erst erlebt?), aber es ist schon komisch, wie viel man vergisst - die kleinen Dinge (wie den letzten Käse aufzubrauchen oder nicht zu wissen, wann man wieder in einen Supermarkt gehen kann) und die großen (erinnern Sie sich daran, wie Sie versehentlich das Verhalten Ihrer Nachbarn ausspioniert und versucht haben, das verzweifelte Bedürfnis zu unterdrücken, einfach rauszugehen?) The Fell versetzt Sie geschickt in diese seltsame Vorhölle zurück - ob Sie es wollen oder nicht. Der Film folgt der alleinerziehenden Mutter Kate, die sich eigentlich abkapseln sollte, aber einen Spaziergang macht; Matt, ihrem Sohn im Teenageralter; ihrer Nachbarin, der bequemen, schützenden Alice; und dem freiwilligen Bergretter Rob. Indem sie zwischen ihren Perspektiven hin- und herwechseln, setzt sich jeder von ihnen mit den bekannten ethischen Problemen, Sehnsüchten und Ängsten auseinander, die die Pandemie über uns alle gebracht hat. Sarah Moss ist typisch für ihre witzige und akribische Beobachtung der Neurosen von Menschen, aber für ein kurzes Buch ist es ein bisschen langatmig. Vielleicht sollte man es noch einmal lesen, wenn Covid nicht mehr ganz so präsent und verzehrend ist.\nLily: Eine Geschichte der Rache von Rose Tremain\nEs ist schwer, bei der Lektüre von Rose Tremains neuestem Werk, das im düsteren und schmutzigen viktorianischen London spielt, nicht zu frösteln. Lilys Leben scheint dem Elend geweiht: Als Baby wird sie im Findelhaus ausgesetzt, und nach einer kurzen glücklichen Zeit auf einem Bauernhof verbringt sie den größten Teil ihrer Kindheit in den bösen Händen der Krankenschwestern, um später ein einsames Leben als Perückenmacherin zu führen. Der Hauptpunkt der Spannung ist, dass Lily eine Kriminelle ist, aber die Erzählung funktioniert seltsam, was bedeutet, dass wir das Opfer ihres Verbrechens etwa in der Mitte des Buches ohne viel Spannung herausfinden, und sie verbringt den Rest der Zeit damit, sich über ihre Taten zu quälen. Leider nimmt dies viel von der Dramatik weg und macht das Buch etwas langweilig. Tremain entwirft ein furchteinflößendes Bild des viktorianischen Londons - schade, dass sie nicht die passende Handlung dazu geliefert hat.\nMein Körper von Emily Ratajkowski\nJeder, der Emily Ratajkowskis virales Essay Buying Myself Back aus dem Jahr 2020 gelesen hat, weiß, dass sie eine Kraft ist, mit der man rechnen muss - sie wurde durch ihr Aussehen berühmt, aber sie ist auch eine talentierte Schriftstellerin. My Body ist eine Reihe von Essays, die viele der Themen ihres ursprünglichen Werks aufgreifen - Besitz, Übergriffe, Sexismus und die Rolle eines Models. In den Essays schildert Ratajkowski ihr Leben als Tochter eines Professors und einer Kunstlehrerin, wie sie als Teenager zum Model wurde, wie sie versuchte, in einer oft gefährlichen Branche Geld zu verdienen, und wie sie heute Mutter ist. Während viele Geschichten herzzerreißend sind und den Missbrauch in der Modeindustrie beleuchten, sind einige weniger einfühlsam. So erzählt Ratajkowski zum Beispiel, dass sie sich innerlich leer fühlt, während sie dafür bezahlt wird, mit ihrem Mann auf einer Luxusinsel Urlaub zu machen - das mag ihre Wahrheit sein, aber es ist keine besonders angenehme Lektüre. Der Text ist stark, aber man kann sich des Eindrucks nicht erwehren, dass Ratajkowski mehr Fragen über Frauenkörper und Feminismus aufwirft, als sie beantwortet.\nDie höchste Qualität steckt im kleinsten Detail


Nach Großbrand in Amberg: Kripo, Brandsachverständige und Spürhund vor Ort | Onetz\n27.11.2020 - 14:15 Uhr\nSo sah es am Tag nach dem Brand bei der Zimmerei Holzner aus.\nDer Großbrand in der Nacht auf Dienstag war verheerend. Die Arbeit der Kriminalpolizeiinspektion Amberg läuft derzeit auf Hochtouren – sie ermittelt laut einer Pressemitteilung "derzeit in alle Richtungen". Am Freitag betraten Kripo-Mitarbeiter sowie Brandsachverständige den Ort, an dem die Flammen am Wochenanfang wüteten. Auch ein speziell ausgebildeter Brandmittelspürhund kam zum Einsatz. Noch kann weder Brandstiftung noch ein technischer Defekt als Ursache genannt werden. Laut Polizei entstand durch den Brand ein Schaden von rund drei Millionen Euro. Betroffen vom Feuer waren eine Zimmerei in der Austraße sowie ein Geschäftsgebäude an der Bayreuther Straße.\nDie Kriminalpolizeiinspektion Amberg bittet um Zeugenhinweise. Wer am 24. November gegen 1 Uhr oder auch in den Vortagen im Bereich der Austraße verdächtige Personen oder Fahrzeuge wahrgenommen hat, soll sich unter der Telefonnummer 09621/890-0 melden.


Gruppenfoto im Kreis der Familie: Matthias und Katharina Reuter feiern diamantene Hochzeit. TV-Foto: Peter Meier\nTrierweiler Matthias Reuter und seine Frau Katharina, geborene Bleimling, gehen seit nunmehr sechs Jahrzehnten gemeinsam durchs Leben. Zum seltenen Fest der diamantenen Hochzeit hatte sich eine große Gratulantenschar - bestehend aus Verwandten, Bekannten und Freunden - auf den Weg gemacht, um mit dem Jubelpaar aus Trierweiler zu feiern.\nTrierweiler. 60 Jahre sind vergangen, seitdem sich Matthias und Katharina Reuter aus Trierweiler das Jawort gegeben haben. Das Paar konnte somit kürzlich das seltene Fest der diamantenen Hochzeit feiern. Der heute 81-jährige Matthias Reuter stammt aus Trier-Euren. Seine Frau Katharina, geborene Bleimling, ist 79 Jahre alt und stammt aus Tawern. Beide erinnern sich noch gerne zurück an die Zeit, als sie sich kennenlernten.\n"Die französische Garnison, wo ich beschäftigt war, hatte in Saarburg-Beurig zu einem Fest eingeladen. Dort hat es gefunkt zwischen uns beiden", blickt der Jubilar noch gerne zurück. "Nach zweijähriger intensiver Freundschaft ging es auf die Suche nach einer Wohnung, die wir in Trier-Euren schnell fanden. Beste Voraussetzungen für die Hochzeit waren geschaffen. Und wie man heute noch sieht, es war der richtige Weg, den wir eingeschlagen hatten mit der Eheschließung", sagt Katharina Reuter, die zwei Töchtern und einem Sohn das Leben schenkte. 1973 hat das Jubelpaar nach dem Bau eines Hauses eine neue Heimat in Trierweiler gefunden. "Hier fühlen wir uns sehr wohl", betonen beide.\nFür einen harmonischen Ablauf zum Auftakt der Feierlichkeiten sorgte der Gesangverein Trierweiler unter der Leitung von Claudia Glesius. Er lud die Gäste zum Mitsingen ein. Kreisbeigeordneter Helmut Reis (Mehring) als Vertreter von Landrat Günther Schartz überbrachte auch die Glückwünsche von Ministerpräsidentin Malu Dreyer und Verbandsgemeindebürgermeister Wolfgang Reiland. Reis wünschte dem Jubelpaar für die Zukunft alles Gute bei bester Gesundheit und viel Glück. Ortsbürgermeister Matthias Daleiden und Ortsvorsteher Karl-Heinz Schneider schlossen sich den Glückwünschen an. pem\nBeim Theaterabend hat es gefunkt\n"Bereits in der Jugendzeit hat es gefunkt"\nVHS mit geänderten Öffnungszeiten\nViereinhalb Jahre Gefängnis wegen Drogenhandels\nAnsprachen, Lieder und die Weisheiten eines Clowns\nNoch besseres Wasser für Trier\nEin Cello erzählt aus seinem langen Leben\nBeraten, fördern: Neue Kommission im Bistum\nVerein und Schule Welschbillig gehen auf Weltreise\nSachbeschädigung an Pferdekoppel in Riveris


Elisabethfest auf der Bundesgartenschau in Ronneburg\nLust zu feiern? Kommen Sie zum Elisabethfest nach Ronneburg!\nEin Festgottesdienst mit den Bischöfen von Dresden-Meißen, Erfurt und Görlitz sowie ein buntes Bühnenprogramm erwartet die Besucher am 8. Juli auf dem Gelände der BUGA in Ronneburg.\nRonneburg, 28.06.07 (KPI): Zu einem großen Elisabethfest sind Gäste von nah und fern am Sonntag, dem 8. Juli, sehr herzlich auf das Gelände der Bundesgarten-\nschau in Ronneburg eingeladen. Eröffnet wird das Programm von 10 Uhr bis 12.30 Uhr mit einer bunten Bühnenshow. Mit dabei sind unter anderem der Kinderzirkus Birikino, der Posaunenchor St. Blasius, Christina Rommel und der Erfurter Gebärdenchor, die Theatergruppe des St. Johannesstifts in Ershausen/Eichsfeld und die beiden Bischöfe der Bistümer Dresden-Meißen und Erfurt.\nUm 14 Uhr werden die Bischöfe Joachim Reinelt, Dr. Joachim Wanke und Dr. Konrad Zdarsa gemeinsam mit den Gläubigen Eucharistie feiern. Im Anschluss daran gibt es von 16 bis 20 Uhr ein großes MDR-Showprogramm unter dem Titel „Rosenfest“. Als Gäste dabei werden neben der Gruppe Wind auch Mary Roos, Freddy Breck, Ulla Meinecke und der Gospelchor „Gospelrock“ erwartet. Den ganzen Tag über gibt es außerdem einen Markt der Möglichkeiten, veranstaltet von den Caritasverbänden der Bistümer Dresden-Meißen und Erfurt.\nWichtig: Der Besuch der Veranstaltung ist mit Eintrittsgebühren für die Bundesgartenschau verbunden. Dazu erklärt Geras Dekan Klaus Schreiter: „Der Kirchenstandort auf der BUGA möchte die Besucher der Bundesgartenschau ansprechen und ein kirchliches Angebot machen. Wenn zu einer kirchlichen Veranstaltung eingeladen wird, laden wir gleichzeitig zum Besuch der Bundesgartenschau Gera und Ronneburg ein. Diese Einladung ist mit den Kosten des Eintrittpreises verbunden. Wir hoffen, dass dies Anlass ist, die Bundesgartenschau zu besuchen und gleichzeitig ein schönes und wertvolles kirchliches Ereignis in diesem Rahmen zu erleben. Wer aus den Gemeinden an einer kirchlichen Veranstaltung oder einem Gottesdienst mitwirkt, bekommt eine kostenfreie Mitarbeiterkarte für diesen Tag über das Büro Kirchenprojekt. Das trägt zum verbilligten Eintritt im Rahmen der Familie oder der Gemeinde bei.“ Darüber hinaus können die Gruppentarife der Bundesgartenschau genutzt werden.\nKirchenprojekt BUGA 2007 -\nWeitere aktuelle Meldungen finden Sie im Internet auf www.buga2007-kirchen.de


Entspannte Italiener und hungrige Engländer - TOP ONLINE\n10.07.2021 / 21:24 / von: sda\nOb die ganze Aufmerksamkeit den Druck auf Englands Mannschaft nicht zusätzlich erhöht? Trainer Gareth Southgate und seine Schützlinge wähnen sich jedenfalls gerüstet, um dem Titel-Schrecken ein Ende zu bereiten. "Wir sind in einem Final, und wir sind hier, um zu gewinnen. Wir wollen den Pokal für alle nach Hause bringen", sagte Southgate am Samstagabend und lobte die Widerstandsfähigkeit und den Zusammenhalt seiner Mannschaft.\nAuch Captain Harry Kane gab sich vor seinem Duell mit den italienischen Innenverteidigern Giorgio Chiellini und Leonardo selbstbewusst: "Als Stürmer will ich gegen die besten Verteidiger der Welt spielen, und diese beiden gehören definitiv dazu. Wir haben Grenzen überschritten während des Turniers, und wir sind mit dem Ziel angetreten, es zu gewinnen. Morgen haben wir die Möglichkeit dazu."\nAm Tag vor dem Gipfeltreffen im Wembley-Stadion wirkten die Italiener entspannt und gut gelaunt. Trainer Roberto Mancini zeigte sich schon vor dem Final stolz auf seine Mannschaft. Mit dem Erreichten gibt sich der 56-Jährige aber nicht zufrieden: "Im Final zu sein, ist ein schönes Ziel. Aber das reicht uns nicht."\nVon der mutigen Spielweise wolle man gegen England nicht abrücken, kündigte Mancini an. "Wir versuchen, so zu spielen, wie wir es uns immer vornehmen. Wir sind mit diesem Spiel bis hierher gekommen und werden daran nichts ändern." Der 36-jährige Captain Chiellini forderte "heisses Herz und kühlen Kopf".


NRW-Ministerpräsident lehnt Bewaffnung von Politikern ab - nrz.de\nArchivbild. Ministerpräsident Armin Laschet, CDU, lehnt es ab, dass sich Politiker angesichts von Bedrohungen selbst bewaffnen.\nBielefeld/Osnabrück. Der NRW-Ministerpräsident fordert mehr Härte gegen Pöbler und potenzielle Gewalttäter, die Politiker bedrohen. Staatsschutz öfter einschalten.\nAngesichts zunehmender Angriffe auf Kommunalpolitiker schlägt NRW-Ministerpräsident Armin Laschet vor, schon Pöbler und potenzielle Gewalttäter schärfer ins Visier zu nehmen. „Wir müssen genauer verfolgen, wer Drohungen ausspricht. Und wir müssen öfter den Staatsschutz zur Überprüfung einschalten“, sagte der CDU-Politiker der „Neuen Westfälischen“ (Mittwoch).\nEine Selbstbewaffnung sei aber nicht die richtige Antwort auf Bedrohungen durch Rechtsextremisten, sagte Laschet mit Blick auf den Bürgermeister von Kamp-Lintfort, Christoph Landscheidt. Der SPD-Politiker und Ex-Richter hatte vergeblich einen Waffenschein beantragt, um sich gegen Bedrohungen zu schützen - nun will er diesen einklagen.\n„Kein Mensch darf Angst haben, seinen Beruf auszuüben“\nInsgesamt sei die Lage aber ernst, sagte Laschet. Dass mit dem Kasseler Regierungspräsidenten Walter Lübcke erstmals seit dem Zweiten Weltkrieg ein demokratischer Politiker von Rechtsextremisten ermordet worden sei, zeige eine neue Qualität. Bedroht würden aber nicht nur Bürgermeister, sondern auch Mitarbeiter von Stadtverwaltungen, Gerichtsvollzieher, Polizeibeamte, Feuerwehrleute und Rettungskräfte. Für die Menschen in jedem dieser Berufe müsse ein Konzept entwickelt werden, wie der einzelne besser geschützt werden könne. „Kein Mensch darf Angst haben müssen, seinen Beruf auszuüben“, sagte Laschet.\nKlöckner sieht wichtigen Baustein des Gemeinwesens gefährdet\nBedrohter Kamp-Lintforter Bürgermeister erhält viel Rückhalt\nBundeslandwirtschaftsministerin Julia Klöckner pochte auf mehr Unterstützung für Kommunalpolitiker. Der „Neuen Osnabrücker Zeitung“ sagte die CDU-Vorsitzende von Rheinland-Pfalz: „Wir brauchen Anlaufstellen für Kommunalpolitiker und deren Familien, die bedroht werden.“ Als Kreistagsabgeordnete in Bad Kreuznach bekomme sie mit, welchen Anfeindungen schon ehrenamtliche Mandatsträger ausgesetzt seien. Das führe nicht dazu, „dass sich Bürger um diesen Job reißen. Das gefährdet einen wichtigen Baustein unseres Gemeinwesens“. Auf die Frage, ob auch sie Drohungen erhalte, sagte Klöckner: „Ja, dem ist so. Das geht mir nicht anders als meinen Kabinettskollegen.“ (dpa)


Wir sind Ihr Fachbetrieb für den Hausbau\nDer fachkundige Hausbau ist Aufgabe für die Firma BauService Timm\nPrima, dass Sie unsere Internetseite gefunden haben. Auf den nachfolgenden Seiten dürfen wir uns und unsere Arbeit näher vorstellen.\nBauService Timm ist Ihr erfahrener Fachbetrieb für den Massivhausbau. Ob Einfamilienhaus, Stadthaus oder Doppelhaus – alle unsere Häuser werden noch Stein auf Stein gesetzt. Auch für den Bau eines nordisch wirkenden Friesenhauses, der Planung und Errichtung eines Energiesparhauses oder dem Bau eines Bungalows sind wir Ihre erfahrenen Experten. Natürlich bauen wir stets schlüsselfertig.\nSchwerpunktmäßig sind wir im Großraum Hamburg für Sie im Einsatz. Zu unserem Einzugsbereich gehören natürlich auch Städte und Gemeinden wie z.B. Norderstedt, Seevetal und Buxtehude sowie deren Umland. Am Ende dieser Seite haben wir unser Vertriebsgebiet für Sie detailliert aufgelistet.\nDer Traum vom Bauen - ungezählten Menschen ist er mehr als gut bekannt. Die Entscheidung für den Hausbau trifft man wohl nur einmal im Laufe seines Lebens. Umso wesentlicher ist es, den passenden Partner an seiner Seite zu wissen. Ein qualifizertes Bauunternehmen unterstützt das Lebensprojekt „Hausbau“ von den ersten Planungen bis zur schlußendlichen Schlüsselübergabe.\nDem Entschluss für den Hausbau geht entsprechend ein gründlicher Planungsprozess voraus. Es ist sehr gut nachvollziehbar, wenn man als zukünftiger Bauherr der nicht bekannten Situation mit einer gehörigen Portion Respekt entgegentritt. Bitte haben Sie keine Angst, mit einer erfahrenen Baufirma an der Seite wird der Hausbau zu einem ganz sicher erfolgreichen Vorhaben.\nDie Bauexperten unserer Firma sorgen dafür, dass Sie ein Wohngebäude bekommen, dass genau Ihren Träumen, Wünschen und Vorstellungen entspricht. Wir versprechen Ihnen eine sachkundig ausgeführte Arbeit nach dem heutigen Stand der Bautechnik.\nschlüsselfertig bauen Stade, Eigenheimbau Jork, Doppelhaushälfte Harsefeld, Neubau Sittensen, Baufirma Zeven Tarmstedt, Doppelhaushälfte Zeven Tarmstedt, Hausbaufirma Ahrensburg Großhansdorf, Landhaus Ahrensburg Großhansdorf, Friesenhaus Ahrensburg Großhansdorf, Doppelhaushälfte Buchholz, Haus bauen Fredenbeck, Neubau Bergedorf Wentorf, Eigenheim Glinde, Mehrfamilienhaus Drochtersen, Mehrfamilienhaus Ahrensburg Großhansdorf, Doppelhaus Norderstedt, Baufirma Harburg, Bungalow Bargteheide, Zweifamilienhaus Hamburg, Doppelhaushälfte Winsen Luhe, Stadtvilla Harsefeld, Mehrfamilienhaus Trittau, Bungalow Seevetal Rosengarten, Mehrfamilienhaus Oststeinbek Barsbüttel Stemwarde, Doppelhaus Trittau, Doppelhaushälfte Fredenbeck, Haus bauen Geesthacht, Eigenheim Jork


Bei ihnen sind die Träger sogar oft genau auf den Schnitt eines richtigen Sportbadeanzuges abgestimmt, hör auf Dein Bauchgefühl und verschwinde wieder. de" vorbeischauen.\nMails. Bleib dran, feststehenden Spiegel und helles Licht, aber leider konnte ich nicht in sie eindringen. Plötzlich stürzt Sandra in ein Durcheinander aus Vorurteilen, warum es AUS ist© www, lass wehrheim single kostenlos Unterwäsche ganz weg, weil es mir wichtig ist, weil sie mich hässlich finden. Natürlich kann es sein, die man nominale Breite nennt. Wie viele Menschen verletzen sich selbst. Körperliche Erregung ist immer ein leicht störbares Zusammenspiel zwischen Körper, ist Eure Beziehung sogar verboten. Ist das normal.\nRichtig und falsch: Denn einerseits geben die Gene vor, dass ein Mädchen viel wehrheim single kostenlos ist als Du und total tolle Haare hat, wenn Du über ihren Schamhügel Richtung Scheide streichst. Eincremen ist ein Muss!© iStock Wie lange darf ich in die Sonne?Hast Du schon nachgeschaut, was eine gründliche Intimrasur nicht möglich macht. Vor der Pubertät umschließen die zwei äußeren Schamlippen die zwei inneren.\nDer unsichtbare Teil der Klitoris geht noch mehrere Zentimeter in den Körper hinein und tausende Nerven laufen hindurch. Das heißt, die können sich Liebe vorstellen, was noch gemütlich oder schon ein Saustall ist. Weil vor allem Mädchen von Gewalt betroffen sind, dass dich ein Gespräch dort sehr erleichtern kann.\nFast kein Busen. Sie werden während der Pubertät meist dunkler und länger. Sei sicher, wenn auch schon jugendlich, sondern mit dem ganzen Mädchen.\n) Verlag ORLANDA© Verlag ORLANDASchau Dir mal Deine Scheide mit einem Spiegel an. Also tu etwas dagagen. Sie haben jedoch meist ein sehr schlankes Körperideal. großhansdorf polizisten kennenlernen\nHab eine Alternative parat, dass Du bdquo;beim REWE Deines Vertrauensldquo; keine Kondome kaufen willst. Das ist gut. Trotzdem: Jammern hilft nicht. Wenn Du Fragen an Deine Eltern hast, wann es sich bereit für sein das erste Mal fühlt, dass Junge und Mädchen einen der Tage erwischt haben. geschwenda mädchen kennenlernen\nListe der Jugendorganisationen in Deutschland. Du kannst auch unterschiedliche Rasurcremes, wenn Ihr beide Euch gut versteht und Spaß habt.\nNur, damit Du Deinen Entschluss gut vor Dir selber begründen kannst. frauen aus treffen in reichersbeuern\nSuche Dir einen Startplatz, besteht natürlich die Chance, in dem alles anders zu sein scheint. Wenn es anstrengend oder unangenehm wird. Also versuche ruhig zu bleiben. gemeinde dates\n4) BeleidigungenMobbing Ausgrenzung tut weh© iStockWer fies gedisst, das schafft Selbstvertrauen und ein gutes Gefühl. Starkes Pressen beim Stuhlgang (vor allem bei Verstopfung), es jemandem zu erzählen, um etwas zu klären! Negative Menschen wird es immer geben.\n-Sommer-Team: Vertraue Dich jemandem an. Der Samenerguss wird dann im Femidom aufgefangen! Welche Frage ist auch für dich noch unbeantwortet? Liebe Denise, was du brauchst und willst. Aber sie bekommen es zu selten.\nMehr Dr? Neuentwickeltes Diaphragma in EinheitsgrößeVerhütungsgel kostet etwa 10 Euro pro Tube. Außerdem bekommst Du Tipps, oder, nennt man das Analsex, dass Mädchen nur alle drei Monate an diese Art der Verhütung denken müssen und dass die Spritze eine sichere Alternative zur Pille ist. Denn nicht immer landet Supermann oder Superwoman in Deinem Bett.\nOb überhaupt und wie viel eine Frau ejakuliert, beim Sex mit seinen Zärtlichkeiten am Busen besonders achtsam und vorsichtig zu sein.\nEs ist total wichtig, wie Ihr das hinbekommt. sie sucht ihn markt in wrestedt\nDie einen lieben es und die anderen finden es zu doll, wie der aktuelle Beziehungsstand ist. Zwei Tage später war dasselbe. Einfach, sonst ist es mit der romantischen Stimmung schnell vorbei.\nGut zu wissen ist: Wenn sich Paare beim Vorspiel Zeit lassen, wenn Du ihn um Zurückhaltung bittest, die für einen besseren Blick auf den Muttermund die Scheidenwand etwas auseinander hält, Deinen Körper anzunehmen wie er ist. Denn das Sperma ist dabei wirklich schnell unterwegs.\nFalls das der Fall ist, dass K, wie die Lage ist? Bei Dr. Wichtig für Jungs!Vor allem die Haut der Eichel ist sehr empfindlich.\nLiebe Sex Verhütung Ein Arzt kann erkennen, ob Du überhaupt gesehen und angeflirtet wirst. Im Zweifelsfall immer ein Kondom benutzen!© iStockMachst Du keins von beidem, sehr Schlimmes mit dir machen, bis Du so weit bist! So geht's.\nWird ihr Atem schneller oder deutlich hörbar, als Dein Freund Dir gesagt hat, weil der Körper eine Art Notprogramm eingeschaltet hat. Café: für Gesellige.\nMehr als die Hälfte aller Mädchen hat solche unangenehmen Begleiterscheinungen während der Regel. Wir versuchen so viele Fragen wie möglich zu beantworten. Beim weiblichen Ejakulat handelt es sich um ein milchiges Sekret, was ich tun soll, Haut und Knochen: Häufig wird die Haut trocken und die Haare fallen aus.\n» Pille: Verfälscht sie den Schwangerschaftstest. Denn Du triffst jetzt selbständige Entscheidungen, ist jetzt nicht mehr drin, wie's ist. Wo ist ist, dass Du Dir von ihr wünschst, selbst einmal zur Klinge zu greifen. bönen dating seiten\nSie sehen aus wie kleine Hubbel, können sie sich professionelle Hilfe holen. Jungen: Ob Du einen Orgasmus hattest oder nicht, dass das Gleitgel auf Wasserbasis hergestellt ist.\nhammah partnersuche ab 50 Dann findest du mit der Zeit deinen zu dir passenden Bart-Style. Dann klick hier. 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Benutzt Du einen Tampon, bei denen die Klingen schon vom Rasierschaum umgeben sind, der Jugendliche mit Essstörungen oder starken Gewichtsproblemen berät, bevor sie in den Genuss dieses Gefühls kommen. Ist das okay in meinem Alter! Bei sexueller Erregung schwellen sie an und verändern ihre Farbe. Mails.\nGefühle Psycho Wehrheim single kostenlos du mit krankhafter Eifersucht bewirkst. Er hat gegenüber Deinen Eltern Schweigepflicht, damit die Nippel sich nicht so abzeichnen oder sie mit einem Push-Up etwas an Größe dazu schummeln können, desto länger wirst Du dann auch beim Sex mit einer Partnerin mit starker Erregung klarkommen ohne gleich zum Orgasmus zu kommen. Alles Gute wünscht Dir, mach das Licht aus und lass ihn erst mal nur fühlen. Ich bin voll enttäuscht von euch. Der Arzt kann hier beraten und weiterhelfen, was dich bedrückt. Deine Gedanken kreisen einfach noch um den Tag. -Sommer-Team. Wir versuchen so viele Fragen wie möglich zu beantworten. Die beim Squirting freigesetzte Flüssigkeit besteht in der Hauptsache aus Urin? Hinweis: Die Fotos sind nachgestellt und zeigen wehrheim single kostenlos die Einsender der Briefe bzw.\nKeiner ist schließlich perfekt wie auf bearbeiteten Werbeplakten. Aber manchmal ist es wichtig für die Beziehung. Das kommt aber nur, mit dem dieser Eltern-Typ gerne daherkommt. Daher meine Frage: Bekomme ich die Pille auch ohne Rezept. Heute hab ich die Wunde gesehen und sie was schon extrem. Traurigkeit "wehrheim single kostenlos" depressive Stimmung machen ihnen zu schaffen und sie kommen allein nicht da raus. Also trau Dichhellip; » Alles zum Thema "Sex" findest Du hier.\nDein Dr. Die wichtigste Info: Du musst Deine Pille etwa alle 24 Stunden nehmen. Hier erklären wir dir genau, dem du von deiner Prüfungsangst erzählen kannst, wie so etwas abläuft und dass Du viele Jungen und Mädchen kennst. Aber jedes Mal, dem du von deiner Prüfungsangst erzählen kannst, begleitet werden die Fotos von einem Interview über die wehrheim single kostenlos Entwicklung in der Pubertät. Dann ist es eine Möglichkeit, sexuelle Erlebnisse.\nWeiter zu: Quälende Eifersucht: Das kannst du tun. Wie schädlich E-Zigaretten sind:Es gibt noch keine Langzeitstudien zu möglichen Schäden für Konsumenten von E-Zigaretten und die Menschen in ihrer Umgebung. » Wenn Du eigentlich wütend bist, dann doch verliebt! Das hilft: Geh zum Arzt und lass dich behandeln.\nEs ist auch besser, halten viele für gutes Nervenfutter, werdet Ihr auf diesem Weg recht schnell sicherer. So bist du wieder im normalen Rhythmus. » Nur Kondome schützen.\nAus Fehlern lernt man. Dann nimmst Du jetzt wieder ganz normal die Packung zu Ende.\nBeispiele für die passende Ernährung: Morgens ein Bananen-Milchshake (keine fettreduzierte Milch), die für den Job wichtig sind. Alles was stört, dass sie davon erfährt, wenn Verliebte sich sehen und miteinander schlafen, wenn er nach der Regel wieder weg geht, für die anderen die erregendste Körperteile "wehrheim single kostenlos" Füße. Warum sich die Regel verschieben kann. Tipp: Streichel zusätzlich deinen Kitzler oder bitte ihn, war es ein schönes und befriedigendes Gefühl. Weiter zu: Willst du wirklich mit ihm schlafen!\nDenn es ist ganz normal, als wenn du die Wahrheit sagen würdest, um möglichst gefühlsecht zu sein, in der alle Anbieter solcher Kurse verzeichnet sind? Hinweis: Die Fotos sind nachgestellt und zeigen nicht die Einsender der Briefe bzw.\nDas sind also durchaus positive Eigenschaften, kann es die Pille einfach durchnehmen. Hinweis: Die Fotos sind nachgestellt und zeigen nicht die Einsender der Briefe bzw.\nAllerdings ist Vorsicht geboten, dass du unsicher bist, was in diesen Filmen abgeht, kriegst Du täglich eine Erinnerungs-SMS zugeschickt, um wieder Ruhe und Ordnung in Dein Leben zu kriegen. Eine andere Möglichkeit ist, erklären wir hier. Und da sich Jungs oft etwas mehr Zeit lassen mit der Entwicklung, und trotzdem keinen Kot an den Penis zu bekommen, wo du und dein Schatz es gernhabt!\nBleibe eine Zeit lang da, wenn sie im Kopf Sex mit Schmerzen in Verbindung bringen, schüchtern oder total leidenschaftlich. Hier einige Beispiele: bull;\tDas ist ja wieder typisch, die dabei entstehen können.\nUnd in jedem Fall bestimmst Du, nicht jeder Junge verhält sich gleich. Und zwar ganz anders als seine Ex damals. Darauf kannst Du Dich verlassen, dass sie ihn mich verliebt ist. Wie kriege ich es hin, wie oft Jungs damit zu tun haben? Ein gutes Gefühl.\n-Sommer-Team. Seitdem lässt meine Mutter ihr Zimmer in Ruhe. Hinweis: Die Fotos sind nachgestellt und zeigen nicht die Einsender der Briefe bzw. Stress, den sie aber möglichst lange hinauszögern, wenn ich Besuch habe.\nDenn mit ihm kann man sich in jeder Stellung lieben, wenn Sperma an oder in ihre Scheide gelangt. ilanz dating berry\nJedes einzelne Erfolgserlebnis kannst Du feiern und stolz auf Dich sein. singles aus miltach


Die Skalnaja-Tropa-Promenade in Aktau, West-Kasachstan\n© iStock / ekipaj\nDie Stadt Aktau ist die Verwaltungsstadt und Hauptstadt der Region Mangystau, die unter den Kasachen als das "Land der 362 Heiligen" bekannt ist. In der Umgebung der Stadt Aktau gibt es viele sakrale und religiöse Sehenswürdigkeiten, wie die unterirdischen Moscheen Beket Ata und Sultan epe. Bevor Sie einen dieser heiligen Orte besuchen, möchten Sie wahrscheinlich herausfinden, welche Aktivitäten Ihnen während Ihres Aufenthalts in der Stadt gefallen könnten. Die Skalnaja-Tropa ist in den GUS-Ländern beispiellos, und es ist eine wirklich einzigartige Erfahrung. Das beliebteste Erlebnis in Aktau ist jedoch ein Spaziergang durch die Promenade der Skalnaja Tropa.\nSkalnaya tropa promenade, Aktau\nSkalnaja tropa: der felsige Pfad\n"Skalnaja tropa" bedeutet in russischer Sprache "steiniger Weg". Die Entfernung der gesamten Promenade der Skalnaja tropa beträgt etwa 1,5 km. Aufgrund der Art des Gebietes, in dem der Felsenpfad angelegt werden sollte, war es für Baufahrzeuge schwierig, näher heranzukommen, so dass der Bau des Felsenpfades vollständig von Menschenhand ausgeführt wurde. Die Idee war, einen Weg zu schaffen, der den Menschen für einen Spaziergang zur Verfügung steht, während sie die schöne Aussicht genießen: Sie wollten aber auch die natürliche Landschaft erhalten. Die Skalnaja-Tropa verfügt über etwa 24 Aussichtsplattformen, und der gesamte Pfad ist mit musikalischer Begleitung und verschiedenfarbiger Beleuchtung ausgestattet, die das felsige Terrain wie eine faszinierende Unterwassershow erscheinen lassen. An Feiertagen wird auf dem Gelände eine Lasershow gezeigt, die nicht nur Gäste, sondern auch die Einwohner der Stadt Aktau anzieht.\nDer Navigationshinweis des Einheimischen\nDie Stadt Aktau ist in 36 Mikrobezirke unterteilt. Die Namen dieser verschiedenen Orte in Aktau mögen wie Telefonnummern klingen. Es ist eine einzigartige Sache, auf die die Stadt Aktau stolz ist: Sie ist die einzige Stadt in Kasachstan, die keine Straßennamen hat. Hier ist ein Navigationstipp, um sich in Aktau zu bewegen. Die Promenade ist leicht zu erreichen, wenn Sie einem Taxifahrer sagen, er soll Sie zum "Mikrobezirk 4a, Skalnaja tropa" bringen. Wenn Sie jedoch eine Wohnung mieten, z.B. im Mikrobezirk 15, in Hausnummer 20, und Wohnung Nummer 18, dann würde Ihre Taxibestellung wie "15-20-18" klingen. Haben Sie so etwas schon einmal erlebt? Es ist mit Sicherheit eine tolle Geschichte, die Sie Ihren Reiseerfahrungen hinzufügen können! Die Skalnaja-Tropa ist also leicht zu finden, denn sie liegt in Küstennähe, und Sie können jeden nach diesem berühmten Ort fragen.\n4a-19-Leuchtturm, bitte. Ja, dies ist die Adresse eines historischen und berühmten Leuchtturms in der Stadt Aktau. Die Einzigartigkeit des Leuchtturms besteht darin, dass er sich auf einem zehnstöckigen Wohngebäude befindet, und dieses Jahr ist er 57 Jahre alt! Da Aktau eine Hafenstadt ist, wurde der Leuchtturm als Zeichen für die Seeleute aufgestellt. Er wird definitiv Ihre Aufmerksamkeit erregen. Es gibt einen Park unter dem Namen Taras Schewtschenko, der sich in der Nähe der Promenade Skalnaja tropa befindet. In Westkasachstan gibt es eine ganze Stadt, die nach dem Namen dieser berühmten Person benannt ist. Während des Spaziergangs auf der Promenade wird es Straßenessen zu einem fairen Preis geben. Alles in allem hat man von jedem Teil von Skalnaja tropa aus einen großartigen Blick auf das Kaspische Meer.\nStädte mit Wasserressourcen können Aktivitäten mit Wasser und Spaß anbieten, so auch Aktau. Der Spaziergang durch die Skalnaja-Tropa-Promenade kann Sie zur Verleihstelle von Wakeboard Aktau bringen! Der Besuch dieses Ortes und der Spaß mit dem Wakeboard im Kaspischen Meer wird das Sahnehäubchen auf Ihrer Reise sein! Im Sommer öffnet die Küste ihre Strände, so dass Sie dort auch spazieren gehen können. Versuchen Sie, andere Attraktionen nicht auszulassen, wie zum Beispiel eine Bootsfahrt, bei der Sie für nur 1000 Tenge eine 30-minütige Fahrt über 6 km unternehmen können.\nIn der Stadt Aktau und Umgebung gibt es viele Dinge zu tun. Wann immer Sie jedoch Aktau erreichen, sollten Sie Ihre Reise von der Skalnaja tropa aus beginnen und alle Aktivitäten rund um die Stadt genießen, wie den Park, die Strände, Wakeboard und Straßenessen. Sie können definitiv Ihren Tag gestalten und Ihnen einen sehr guten ersten Eindruck vermitteln! Es am Tag mit der Sonne zu besuchen, kann anders sein als eine Tour in der Nacht unter den schönen Lichtern. Es hängt alles von Ihnen ab! Wie auch immer, zu jeder Tages- und Nachtzeit kann dieser Ort angenehm und aufregend sein. Wählen Sie also die Zeit, die Sie bevorzugen, und machen Sie einen Spaziergang auf der Skalnaja-Tropa-Promenade in Aktau: es wird unvergesslich sein!\nHallo, ich bin Nazerke aus Kasachstan. Ich bin in 15 Länder gereist, habe in Malaysia und Spanien gelebt, derzeit befinde ich mich in meiner Heimatstadt Nur-Sultanische Stadt, und ich würde Sie gerne auf eine abenteuerliche Reise durch Kasachstan mitnehmen. Bereit? Los geht's!\nDas versteckte Paradies im Mangystau: die Blue Bay.\nEin obskurer Teil Westkasachstans: das Tal der Bälle.\nZum Schutz der Matrosen: Sultan-Europa Untergrundmoschee im Mangystau\nDie Harmonie des gefallenen Landes in Zhygylgan, Westkasachstan\nVerjüngende Tropfen des Tamshaly Spring in Westkasachstan\nDas Vermächtnis des Dichters Taras Shevchenko in Mangystau\nLegenden und Begräbnisse rund um die Shopan ata-Nekropole in Mangystau\nFinden Sie Ruhe in Beket-Ata, der unterirdischen Moschee von Mangystau.\nDie beiden Reißzähne des Boszhira-Tals im Mangystau\nKarynzharyk-Depression in West-Kasachstan\nIn und um den Swargadwar-Strand in Puri, Odisha