【ᐅᐅ】pickup kran - Top 10 aus Januar 2021 im Vergleich\npickup kran Kaufen - Test-Vergleich der Bestseller\n1. pickup kran Test-Vergleich der Bestseller\n3. Was ist beim Kauf von pickup kran zu beachten?\nIn unsererem pickup kran Testvergleich der Top-Bestseller findest Du viele verschiedene pickup kran Bestseller. Bestseller sind Produkte, die sich gegen ähnliche Modelle behaupten konnten und oftmals überzeugt haben. Außerdem wurden sie sehr oft gekauft und gut bewertet. Durch unsere Auflistung kannst Du die pickup kran Bestseller miteinander vergleichen. Anhand von Kundenbewertungen lassen in der Regel viele Aussagen über Qualität, Einhaltung der Lieferzeiten und vieles mehr ziehen. Damit Du schnell über aktuelle Preisnachlässe informiert bist, wird diese Auflistung mehrmals pro Tag aktualisiert. Beim pickup kran vergleichen, solltest Du Dich immer schon im Voraus in einem pickup kran Test über den jeweiligen Bestseller informieren. Diese sind zahlreich im Internet zu finden. Wir stellen Dir eine Auflistung der verschiedenen Bestseller zur Verfügung.\nUnsere TOP 10 als Auflistung - pickup kran\n2. Prime Tech Ladekran Hebekran 500 KG + elektrische Marken-Seilwinde Pickup\n3. Pickup Kran 06157 Ladekran mit Seilwinde 900kg Hebekran 0,9 to LKW Kran Winde\n5. DEMA Pick Up Kran\_"Winch 300\_" mit 12 Volt Seilwinde\n6. Pickup Kran mit 900kg um 360° drehbar & Seilwinde, Standfuß, klappbar\n7. Pickup Kran Ladekran mit 500 kg Traglast und 360° Drehkranz massiver Standfuß Bodenmontage möglich\n8. Pickup Kran Ladekran mit 900kg Traglast massiver Standfuß um 360° drehbar\n10. EBERTH 900 kg hydraulischer Pick-Up Kran (Lasthaken, Kette, Hubhöhe 1900 mm, 360° Schwenkfunktion, Seilwinde, zusammenklappbar)\nAls Amazon-Partner verdiene ich an qualifizierten Käufen Zuletzt aktualisiert am: 25.01.2021 um 14:08 Uhr.\nWas ist beim Kauf von pickup kran zu beachten?\nWir empfehlen jedem unserer Besucher von 1-webtipps.de.de sich etwas Zeit zu nehmen bei der Auswahl der pickup kran und sich erstmal genau mit dem Produkt auseinander zusetzen und sich genau darüber zu erkundigen bevor Sie einen Kauf tätigen. Die Bewertungen anderer Käufer aus OnlineShops oder Testberichte auf anderen Internetseiten, können Ihnen sehr dabei helfen die richtige Auswahl zu treffen. Vergleichen Sie am besten immer mehrere Produkte miteinander um das beste Preis/Leistung-Verhältnis für Ihr pickup kran Test oder Vergleich zu erzielen. In unserem pickup kran-Vergleich und auch in der Auflistung werden Sie sehr häufig das PRIME-Zeichen erkennen, dies bedeutet das wenn Sie AmazonPrime-Kunde sind, keine Versandkosten zahlen und zusätzlich noch Premium-Versand erhalten. Sollten Sie noch kein Prime-Konto haben, können Sie jetzt hier die Prime-Mitgliedschaft 30 Tage kostenlos testen.\nFAQ - Häufig gestellte Fragen zum Kauf von pickup kran\nWie Bedeutung der Bewertungen für pickup kran richtig deuten?\nEgal ob positive oder negative Bewertung. Sie sollten sich vor dem Kauf eines pickup kran-Produkts immer im klaren sein, dass Sie sich bei Bewertungen anschauen. Sowohl die negativen, als auch die positiven Bewertungen. So sehen Sie in der Regel direkt die Vor- und Nachteile vom Produkt und können so eine bessere Kaufentscheidung reffen. Meistens geben die positiven Bewertungen an, wie gut ein pickup kran ist. Hier ist aber auch wieder entscheidend, wie viele Personen das pickup kran bewertet haben. Man kann also in der Regel davon sprechen, je mehr Rezensionen ein pickup kran hat, um so besser ist es auch. Jedoch aufgepasst. Oftmals verkaufen Händler erst seit kurzem ihr pickup kran-Produkt. Sie haben also noch wenige Bewertungen, liefern aber dennoch ein hohes Maß an Qualität. Wenige Rezensionen sind also nicht automatisch schlecht. Das pickup kran wird vielleicht nur noch nicht lang genug auf Plattformen wie Amazon angeboten. Hier gilt es dann die weiteren Kaufkriterien, auf die wir gleich noch zu sprechen kommen, in Betracht zu ziehen. Auch bei den negativen Bewertungen müssen Sie aufpassen. Vielleicht wurde das pickup kran einfach nur deshalb negativ bewertet, da es nicht den Vorstellungen des jeweiligen Nutzers entsprach. Auf ihre Wünsche passt es aber vielleicht trotzdem sehr gut. Es ist immer von Fall zu Fall zu unterscheiden. Hören Sie nicht auf die Meinung anderer, sondern bilden Sie sich ihre eigene.\nWie seriöse Tests für pickup kran finden?\nNatürlich sollten Sie sich nicht nur auf die Nutzermeinungen vertrauen. Wir empfehlen ihnen sich zu den Nutzermeinungen auch noch pickup kran Tests anzuschauen. Leider sind diese in den meisten Fällen nicht seriös, sodass Sie hier aufpassen sollten. Schauen Sie sich am Besten nur pickup kran Tests von Personen an, die die Produkte auch schon einmal in der Hand gehalten haben und somit eine transparente Aussage über das pickup kran treffen können. Diese pickup kran Tests sind sehr seriös und können ihnen bei der Kaufentscheidung auf jeden Fall weiterhelfen. Unserer Meinung nach ist das die seriöseste Auskunft über ein Produkt, die Sie bekommen können. Hier werden ihnen auch Fragen zur Haltbarkeit und Handhabung beantwortet und allgemein haben wir die Erfahrungen machen dürfen, dass keine weiteren Fragen mehr offen geblieben sind.\nWas sind die wichtigsten Kriterien beim Kauf von pickup kran\nFür Sie haben wir eine hochwertige Checkliste vorbereitet. In dieser finden Sie die unserer Meinung nach wichtigsten Kaufkriterien für das pickup kran in einer Zusammenfassung. Sie möchten schließlich nicht das falsche pickup kran kaufen. So etwas ist immer schlecht, sodass wir großen Wert auf unsere pickup kran Checkliste legen. Auch wir haben in der Vergangenheit immer mal wieder unter Fehlkäufen leiden müssen. Dies hat nun ein Ende. Eine ausführliche und gute Beratung gehört einfach dazu. Sie sollten sich vor dem pickup kran kaufen definitiv gut informieren. Unser pickup kran Kaufratgeber hilft ihnen dabei. 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Assistentin/Assistent Wirtschaftsprüfung (divers) - SVWL.eu\nDer Sparkassenverband Westfalen-Lippe ist der starke Partner für die 60 Sparkassen, die mit rund 23.860 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu den größten Arbeitgebern und Ausbildern in der Region gehören. Mit der Beratung durch seine Geschäftsstelle und mit seiner Prüfungsstelle erbringt er umfassende Dienstleistungen für die Mitgliedsinstitute.\nAssistentin/Assistent Wirtschaftsprüfung (divers)\nSie unterstützen zunächst unsere Prüfungsleiter/-innen bei den Prüfungen des Jahresabschlusses, der organisatorischen Pflichten, der Risikolage und der Einhaltung geldwäscherechtlicher Vorschriften sowie des Wertpapier- und Depotgeschäfts unserer Mitgliedsinstitute.\nWährend dieser Tätigkeit absolvieren Sie eine zwei bis dreijährige praxisorientierte Ausbildung zum/zur Verbandsprüfer/-in.\nNach bestandenem Verbandsprüferexamen übertragen wir Ihnen Prüfungen in den genannten Fachgebieten zur eigenverantwortlichen Bearbeitung.\nSie haben eine Ausbildung zum/zur (diplomierten) Sparkassenbetriebswirt/-in bzw. (diplomierten) Bankbetriebswirt/-in mit Prädikat abgeschlossen und haben bereits erste Berufserfahrung im Bankwesen, bevorzugt in den Bereichen Rechnungswesen, Controlling, Revision und Kreditgeschäft.\nAlternativ verfügen Sie über ein erfolgreich abgeschloissenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Rechnungswesen, Steuerwesen, Revisionswesen oder Bankbetriebslehre in Verbindung mit einer vorhergehenden Ausbildung zum/zur Bankkaufmann/-frau.\nDarüber hinaus verfügen Sie über ausgeprägte analytische Fähigkeiten und zeichnen sich durch eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise aus. Die Herausforderung wechselnder Einsätze in den Mitgliedssparkassen innerhalb des Verbandsgebietes nehmen Sie voller Tatendrang an. Ein hohes Maß an Engament und Kommunikationsstärke in Verbindung mit einer ebenso selbstständigen wie teamorientierten Arbeitsweise runden Ihr Profil ab.\nEin hohes Maß an Engagement, Qualitätsbewusstsein und Kommunikationsstärke sind für Sie genauso selbstverständlich, wie eine selbstständige, aber teamorientierte Arbeitsweise.\nNeben einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bieten wir Ihnen eine vielseitige und eigenverantwortliche Tätigkeit in einem Umfeld mit flachen Hierarchien. Zudem setzen wir auf die individuelle Förderung Ihrer Expertise.\nMachen Sie den nächsten Schritt. Nutzen Sie die komfortable Möglichkeit der Online-Bewerbung und senden uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Ihrer Gehaltsvorstellung und mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins bis zum 15. Juli 2019.\nFür Fragen stehen Ihnen Herr Klaus Kesting, Referent im Innendienst der Prüfungsstelle, unter der Telefonnummer 0251 2104-533 gerne zur Verfügung.


Pharmaindustrie: Bei Boehringer Ingelheim knirscht es im Resonanzboden\nPharmaindustrie Bei Boehringer Ingelheim knirscht es im Resonanzboden\nDer Erfolg scheint den Pharmakonzern Boehringer Ingelheim träge, unvorsichtig und überheblich gemacht zu haben. Der Erzrivale Bayer hat das Familienunternehmen vorgeführt.\nBlauer Brief: Boehringer-Chef Barner gesteht Fehler ein\nDas Ungemach kommt langsam, aber sicher. Am Montag, dem 11. August, ziemlich genau in fünf Monaten, geht es los, vor dem Bezirksgericht East St. Louis im US-Bundesstaat Illinois. Insgesamt über 2000 Kläger aus den gesamten Vereinigten Staaten werden bald ihre Anwälte alles auffahren lassen, um die Richter von einem ungeheuerlichen Verdacht zu überzeugen: Pradaxa, das weltweit bekannte Mittel gegen Schlaganfall, habe Patienten angeblich geschädigt, im Extremfall soll es sogar zu tödlichen Blutungen geführt haben. Angeblich soll der Hersteller, der Pharmakonzern Boehringer Ingelheim aus Deutschland, unzureichend über die möglichen Risiken durch das Medikament informiert haben.\nAuch wenn Boehringer weiterhin vom positiven Nutzen-Risiko-Profil seines Mittels überzeugt ist und die Vorwürfe zurückweist: Der Fall Pradaxa ist nur eines von mehreren Anzeichen, dass es nicht mehr rundläuft bei Deutschlands langjähriger Vorzeige-Pharmafirma. Für 2013 – genaue Zahlen gibt es am 15. April – erwartet Finanzvorstand Hubertus von Baumbach nur noch ein Wachstum „im unteren einstelligen Bereich“. Im Frühjahr 2013 hatte er noch ein Plus im mittleren einstelligen Bereich vorgestellt.\nAuf Erfolg ausgeruht\nAuffällig ist, dass sich – unter der Führung des promovierten Mediziners und Mathematikers Andreas Barner – die Probleme in jüngster Zeit häufen: Gerichtsklagen, peinliche Produktionspannen, entsprechender Ärger mit der mächtigen US-Zulassungsbehörde FDA und das Nachsehen gegenüber der Konkurrenz bestimmen mittlerweile das Bild des Unternehmens. Der Erfolg der vergangenen Jahre, so glauben Branchenkenner, hat das Familienunternehmen träge, unvorsichtig und überheblich werden lassen.\nDie Geschäfte von Boehringer und wo es Probleme gibt\n„Wir fragen uns schon, was da bei Boehringer gerade los ist“, sagt ein hochrangiger Manager eines Konkurrenten, der sich darüber wundert, dass auf einmal so viele Boehringer-Manager ihre Dienste bei Wettbewerbern anbieten. „Das hat es früher nicht gegeben.“ Insbesondere gegenüber dem ewigen Konkurrenten Bayer fiel Boehringer zurück – im Wettbewerb um das beste neue Anti-Schlaganfall-Mittel haben die Leverkusener die früher gestarteten Ingelheimer inzwischen überholt.\nEhemals Vorbild der Branche\nDabei galt Boehringer, das mit seinen knapp 15 Milliarden Euro Umsatz (2012) unter den Pharmakonzernen der Welt deutlich hinter Pfizer und Novartis Rang 14 belegt, jahrelang als Vorbild der Branche. Innovative Medikamente wie Spiriva gegen Raucherlunge oder der Blutdrucksenker Micardis, Top-Qualität und hoch motivierte Mitarbeiter verhalfen dem Konzern zu einem makellosen Ruf. Mit Thomapyrin, Ende der Vierzigerjahre auf den Markt gebracht, verfügten die Rheinhessen lange Zeit über ein Schmerzmittel, das bei der Bekanntheit Aspirin von Bayer nur wenig nachstand.\nVergessen war die Zeit nach dem Zweiten Weltkrieg, als Funde des Chemiegiftes Dioxin im Hamburger Pflanzenschutzwerk den Konzern jahrelang in den Schlagzeilen hielten. Die Firmenleitung, der zwischen 1962 und 1966 auch der spätere Bundespräsident Richard von Weizsäcker (CDU) angehörte, soll ihre Erkenntnisse über die krebserregende Chemikalie vertuscht haben. 1984 stoppte Boehringer die Pflanzenschutzproduktion und konzentrierte sich auf das Pharmageschäft. Und auch die bleiernen Achtziger- und Neunzigerjahre erfolgloser neuer Medikamente, verkrusteter Managementstrukturen und dürftiger Gewinne schienen für immer Geschichte. Die familienfremden Manager Heribert Johann und Rolf Krebs drehten von 1992 an den verstaubten Pillenladen um, verkauften Randbereiche, brachten die Forschung auf Vordermann und investierten in neue Medikamente.\nBei Boehringer Ingelheim knirscht es im Resonanzboden\nBeck unter Mauschelverdacht\nFremdpartikel in den Pillen\nIn den USA gescheitert


Vorweihnachtliche Feier im Seniorenclub Asten - Enns - meinbezirk.at\nÖsterreichOberösterreichEnnsLokalesVorweihnachtliche Feier im Seniorenclub Asten\nVorweihnachtliche Feier im Seniorenclub Asten\nConny mit Pensionisten beim Weihnachtslieder singen.\nEin volles Haus im Seniorenclub Asten!\nAm Mittwoch war es wieder so weit. Conny Kainzbauer, die Betreuerin des Seniorenclubs, veranstaltete eine Weihnachtsfeier für die Pensionisten.\nNach ihrer Begrüßung, bedankte sich der Vorsitzende des Pensionistenverbandes, Alfred Narovnigg, bei Conny für ihre liebevoll gestaltete Veranstaltung und bei Allen die für das Gelingen etwas beigetragen hatten.\nBegonnen wurde mit Kaffee und von den Pensionisten/innen mitgebrachten Keksen.\nDen besinnliche Teil eröffnete Franz Stutz, der auf seiner Mundharmonika Weihnachtslieder spielte. Nach einer schönen Weihnachtsgeschichte, vorgetragen von Conny, war Zeit um sich mit Freunden zu unterhalten.\nBei Gulasch und den verschiedensten Getränken ging ein besinnlicher aber auch geselliger Nachmittag zu Ende.\nEine besondere Wertschätzung für die Pensionisten war, dass auch Bürgermeister Karl Kollingbaum an der Veranstaltung teilgenommen hat.\nSeniorenclub Asten (1), Weihnachtsfeier für Pensionisten (1)\nJohann Alfred Lehrsperger


Blogger: Presseakkreditierung bei Messen - www.best-practice-business.de\nOn Januar 26, 2007 In Blog, Marketing - PR Like\nBlogger: Presseakkreditierung bei Messen\nBlogger werden durch das neue Telemediengesetz in immer mehr Punkten Journalisten gleichgesetzt (siehe nähere Erläuterungen hier). Doch wie sieht es umgekehrt aus, wenn man auch die Vorteile der Journalisten nutzen will, nämlich z.B. bei Messen und Kongressen eine Presseakkreditierung zu erhalten?\nMonkia Meurer hat jetzt von Ihrem Erlebnis anlässlich des Besuches der Messe Paperworld in Frankfurt am Man berichtet. Demnach war es zwar etwas mühselig, aber das Ergebnis war sehr positiv. Nachdem sich die Verantwortlichen der Messe die Webseite von Monika Meurer angeschaut haben, haben Sie einer Presseakkreditierung zugestimmt. Und was ist die Quintessenz? Man muß nur ein qualitativ hochwertiges Business Blog schreiben und hartnäckig nachfragen.\n« Previous Story Big Mac Index bekommt Konkurrenz vom CommSec iPod Index\nNext Story » Die etwas andere Blogrolle


▷ 10.7.06 – Rudi Carrell ist gestorben » Mortalino\n10.7.06 – Rudi Carrell ist gestorben\nWie Radio Bremen heute mitteilte, starb der Entertainer bereits am Freitag im Alter von 71 Jahren in Bremen.\nAnfang 2005 war bei dem Kettenraucher Lungenkrebs diagnostiziert worden. Carrell hatte es mit Fassung getragen und über den nahenden Tod gesprochen: «Ich werde noch lange als Wiederholung weiterleben» und verabschiedete sich mit rührenden Dankesworten: «Deutschland hat mir zehn Mal mehr gegeben, als ich mir je erhofft habe», sagte er. «Ich verdanke diesem wunderbaren Land mein Leben.»\nKarrierehöhepunkt: Boxen gegen Muhammad Ali\nIm Mai hatte er in einem Zeitungsinterview gesagt, er werde sich einäschern lassen, und dann sollten seine Kinder irgendwo einen Grabstein hinsetzen. Er überlege noch, ob seine Urne in einem gemeinsamen Grab mit seiner zweiten Frau Anke bestattet werden sollte.\nAls Höhepunkt seiner Karriere hatte Carrell im Magazin der «Süddeutschen Zeitung» die Show «Am laufenden Band» genannt, in der er 1975 mit vier Kandidaten eine halbe Stunde gegen Muhammad Ali geboxt hatte. Ein Tiefpunkt sei der Tonausfall beim Auftritt von Heinz Rühmann gewesen, um den er sich lange als Gast bemüht habe.\nAuf die Frage, ob er Galgenhumor habe, hatte er geantwortet: «Natürlich! Ich bleibe Profi – bis zum Schluss.» Sein Gemütszustand sei sehr gelassen. In Erinnerung bleiben möchte er «als ein Mann, der sie (die Zuschauer) gut unterhalten hat».\nDer Intendant von Radio Bremen, Heinz Glässgen, würdigte Carrell heute als unnachahmlichen Gestalter der deutschen Fernsehunterhaltung. Radio Bremen war 1964 auf den niederländischen Entertainer aufmerksam geworden und ihn nach Deutschland geholt.\n«Mit Rudi Carrell verliert die deutsche Medienlandschaft eine ihrer prägendsten Persönlichkeiten», erklärte Glässgen. «Mit Humor und Originalität hat er sein Publikum begeistert. Die Zuschauer liebten sein lockeres Auftreten. Die Menschen, die mit ihm arbeiten durften, kannten ihn als ehrgeizigen Arbeiter mit einem hohen professionellen Anspruch, der mit Disziplin und Konsequenz für das Ziel hochwertiger Unterhaltung eintrat.\nDie ihm von allen Seiten gezollte Anerkennung belegt seinen Erfolg. Radio Bremen ist froh und stolz, dass er seine ersten sehr erfolgreichen Jahrzehnte im deutschen Fernsehen hier verbracht hat.»\nCarrell wurde am 19. Dezember 1934 als Rudolf Wijbrand Kesselaar im holländischen Alkmaar geboren. 1959 wurde er durch einen selbst gestalteten Fernsehauftritt über Nacht in seinem Heimatland bekannt. Radio Bremen wurde 1964 auf den niederländischen Entertainer aufmerksam und holte ihn nach Deutschland.\nZunächst produzierte er ab 1965 in den Studios von Radio Bremen die deutsche Version seiner zuvor bereits in den Niederlanden erfolgreichen «Rudi Carrell Show». In den 70er und 80er Jahren folgten die beliebte Sendung «Am laufenden Band» mit Einschaltquoten bis zu 74 Prozent, und später «Rudis Tagesshow».\n11.09.2008 – Kaffee-König Jacobs ist tot\n28.02.2008 – Sänger Ivan Rebroff ist tot\nVorheriger BeitragZurück 5.7.06 – Verurteilter Ex-Enron-Chef Kenneth Lay ist tot\nNächster BeitragWeiter 15.07.2006 – Pink Floyd Gründer Syd Barrett gestorben


Kundenstimmen | Novia Coaching\nLiebe Frau Rewitz, vielen Dank für Ihre professionelle, engagierte und liebevolle Unterstützung. Ohne Sie hätte ich es nicht geschafft, ohne Sie wäre Vieles nicht möglich gewesen.\nVielen Dank für die professionelle Unterstützung, für Ihre ehrliche und direkte Art, für Ihr „Mensch sein“ im Coaching.\n„Liebe Frau Rewitz, das Coaching bei Ihnen hat mir die verschiedenen Wege gezeigt. Ich habe mich entschieden in der Organisation zu bleiben und die Möglichkeiten der Organisation zu nutzen.“\n„Ich möchte mich noch einmal ganz herzlich für das sehr wertvolle Seminar „Selbstführung: Die innere Navigation in einer komplexen Welt“ bedanken. Das war keine „Psycho-Duselei“, sondern hat den Nerv des Problems getroffen. Übereinstimmend haben alle Teilnehmer - unabhängig davon, in welcher Branche sie Führungsaufgaben wahrnehmen – bestätigt, dass sie alle die gleichen Herausforderungen zu bestehen haben und dazu gern Hilfe in Anspruch nehmen. Und dass dabei der „innere Kompass“ eine gewaltige Rolle spielt. Wir können nur gut und effektiv führen, wenn wir auch über uns selbst und die - manchmal kontroversen – inneren Stimmen Bescheid wissen. Ich bin dankbar, Sie als erfahrene Berater erlebt zu haben, die wissen, wovon sie sprechen. Das Seminar war für mich stärkend, entlastend, Mut machend.“\n„Frau Rewitz hat uns im Teambildungsprozess gefordert und gefördert, sie hat Führungskräfte beim Finden ihrer Rolle herausgefordert und unterstützt. Und es ist uns gelungen, ein gemeinsames und tragfähiges Führungsverständnis zu entwickeln, das sich im Arbeitsalltag bewährt. Frau Rewitz schont nicht, stellt auch unbequeme Fragen, bringt die Dinge auf den Punkt. Aber genau das hat uns vorangebracht – jeden Einzelnen und die Führungsmannschaft. Danke!“\n_ „Herzlichen Dank nochmals für das heutige Coaching. Es war für mich als wenn sich eine verschlossene Tür öffnet.“_\n„Ein Jahr lang hat uns Frau Rewitz begleitet und unsere Organisation beraten. Ihre hohe Professionalität, ihre authentische, erfrischende und direkte Art, die einen immer wieder anstößt, neue Denkmuster zu entwickeln und die bisherigen zu hinterfragen, hat uns auf einen guten Weg gebracht. Vielen Dank.“\nDie Führungskräfte der EuroNatur Stiftung, Radolfzell\n_„Zwei Monate sind nun vergangen seit dem Führungsseminar ‚Reif für die Insel‘ vom 3./4.7.2014. Täglich begleiten mich Teile daraus in meinem Führungsalltag, ich bin sehr dankbar für die vielen Anregungen in Gesprächen, im Ausprobieren von Verhalten und emotionalen Zuständen. Mit diesem Seminar habe ich weitere Instrumente an die Hand bekommen, die mir helfen, achtsam mit mir und meinen Mitarbeitern umzugehen. Es ist toll, sich immer weiter zu entwickeln. Herzlichen Dank!“ _\n„Hier ein kleines Dankeschön für das hervorragende Coaching. Es hat uns alle weitergebracht und vielleicht ‚dürfen‘ wir ja noch mal.“\nDas „5-er Team“\n_„Erstmalig mit Führungsverantwortung ausgestattet in einem sehr dynamischen Arbeitskontext, konnte mir Frau Rewitz allem voran mit Ihrer breitgefächerten Erfahrung aus eigenen Führungsrollen sowie dem Kontext Ihrer weiteren Coachees helfen, meine eigene Perspektive zu erweitern.“ _\n_ „Wer als Führungskraft ernsthaft daran interessiert ist, seine Mitarbeiter als wichtigstes Gut im Unternehmen zu behandeln und das Fördern und Fordern in den Mittelpunkt seiner Mitarbeiterführung stellen will, ist bei Frau Rewitz bestens aufgehoben. Frau Rewitz kann auf Basis ihres umfangreichen Erfahrungshintergrundes und ihrer hohen Moderationsfähigkeit sowohl im Einzelcoaching wie auch bei Management Workshops überzeugen. Ich habe sie in beiden Situationen kennen und schätzen gelernt. Es hat sich gelohnt.“ _\nDr. Wolfgang Zientz, Standortleiter Global Electronics bei TRW Automotive GmbH, Radolfzell\n„Frau Rewitz-Wehrle hat im Seminar ‚Sich selbst und andere führen‘ die Komplexität des Themas auch vor dem Hintergrund des Gender-Aspekts in all seinen Facetten hervorragend beleuchtet und anhand zahlreicher Praxisbeispiele sehr anschaulich vermittelt. Begeistert hat sie uns mit ihrer herzerfrischenden Art, die es immer wieder auf wundervolle Weise schafft, eingefahrene Denkmuster zu verstören und in neue Richtungen zu lenken. Ich freue mich sehr auf die zukünftige Zusammenarbeit!“\nVera Maier-Tragmann, MINT-Karriereberatung für Studierende an der HTWG Konstanz\n_„Führung ist weiblich“ – „Dieses Seminar ist ein Geschenk für Frauen, die mit Herz und Verstand führen und es lernen wollen. Frau Rewitz-Wehrle überzeugt durch ihre Persönlichkeit, ihre Erfahrungen in unterschiedlichen Unternehmen und bei öffentlichen Arbeitgebern. Ihr angereichertes Wissen vermittelt Frau Rewitz überzeugungsstark, authentisch, im Flow, mit Humor und identischer Wertschätzung. Eine wunderbare Synergie zwischen Intellekt und humanistischem Menschenbild. Wer so Führung versteht, kann mit Frau Rewitz-Wehrle, so Führung erfahren.“ _\nB. M., UKT / Uni Tübingen 2012\n_„Unser letztes Gespräch hat mir viel Klarheit und Bestimmtheit gebracht – in völlig unerwarteter Hinsicht, im richtigen Moment.“ _\nE. B. Leitung\n_ „Bei der Erstellung von Unternehmensbilanzen nehmen wir die Hilfe eines Steuerberaters in Anspruch. Bei Vertragsverhandlungen ist die Zusammenarbeit mit einem Rechtsanwalt für uns selbstverständlich. Aber: Welcher Profi hilft uns eigentlich bei einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung, die mehr meint als genormtes Qualitätsmanagement? Wir haben gelernt: Auch in einer großen ärztlichen Gemeinschaftspraxis sind klare Führungskonzepte und offene Kommunikation Grundvoraussetzungen für erfolgreiches Handeln. Deshalb arbeiten wir mit Novia-Coaching in bunter Vielfalt zusammen: Als Teilnehmer an offen ausgeschriebenen Kursen zur Mitarbeitergesprächsführung. In geschlossenen Seminaren für unser Leitungsteam und unsere Angestellten. Mit Einzelcoachings, in denen wir Mitarbeitern die Möglichkeit zur persönlichen Qualifizierung geben. Der Mehrwert für uns: eine in allen Berufsgruppen zu spürende Lust auf gemeinsames Wachsen, eine konfliktpräventive Kommunikationskultur und ein vertieftes Führungsverständnis.“_\nPraxis für Strahlentherapie, Singen, Friedrichshafen\n„Frau Rewitz-Wehrle hat bereits mehrere Teamentwicklungsseminare mit uns durchgeführt. Unter ihrer Leitung haben wir für unser Team wichtige Aspekte (z.B. gemeinsame Werte und Ziele) erarbeitet und viele äußerst hilfreiche Anregungen erhalten. Die Seminare waren ein großer Gewinn für unser Team. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Frau Rewitz-Wehrle.“\nProf. Dr. Thomas Götz – Lehrstuhl für Erziehungswissenschaft / Empirische Bildungsforschung (Universität Konstanz, Pädagogische Hochschule Thurgau Schweiz)\n„Ich habe zwischenzeitlich mehrere Seminare und Einzelcoachings bei Frau Rewitz-Wehrle mit machen dürfen. Ich habe sehr viel für meine tägliche Arbeit als Führungskraft mitnehmen können, ich gehe mit einem ganz anderen Gefühl und einer zielgeführten Vorbereitung in ein Personalgespräch oder auch in eine andere geschäftliche wie auch private Verhandlungen.“\nW.B. Stellv. Geschäftsführer, Prokurist, Branche: Handel\n„Die vielen Beispiele aus der Praxis, die Erfahrungsberichte der Teilnehmer machten das Seminar sehr praxisbezogen, sehr anschaulich, mit vielen Lösungsansätzen sowohl in beruflichen, als auch privaten Konfliktgesprächen.“\nCh. M., Stellv. Geschäftsführung, Produktmanager, Branche: Lebensmittelproduktion\n„Wir schätzen Frau Rewitz-Wehrle sehr als fachlich kompetente und inhaltlich überzeugungsstarke Dozentin. In unseren Fortbildungsseminaren qualifiziert Frau Rewitz-Wehrle seit vielen Jahren angehende Leistungsträger und Führungskräfte für ihre Herausforderungen am Arbeitsplatz. Mit Verbindlichkeit, Engagiertheit und Professionalität berät , bildet und leitet sie unsere Teilnehmer, die aus unterschiedlichen sozialen und pädagogischen Arbeitsfelder kommen, an. Wir sind sehr dankbar für diese erfolgreiche Kooperation mit Frau Rewitz-Wehrle.“\nDipl. Päd. Clemens Luft, Leiter Fort- und Weiterbildung im Marianum (Zentrum für Bildung & Erziehung) Allensbach Hegne\n„Wir danken Frau Rewitz-Wehrle für die professionelle und ansprechende Moderation des von ihr anlässlich des 5. Konstanzer Frauenwirtschaftstages betreuten Workshops. Ihr kompetenter und engagierter Einsatz hat wesentlich zum Erfolg unserer Veranstaltung beigetragen.“\nElke Faupel, Industrie- und Handelskammer Hochrhein-Bodensee Leiterin Service-Center Konstanz\n©Novia Coaching 2019


Mandy`s Kreativwelt: 3 Challenges\nHeute hab ich mal wieder was für 3 Challenges gewerkelt. Ist irgendwie ne komische Farbkombi geworden.........Der Teelichtständer ist aus einer alten Paketklebebandrolle entstanden\nBei Simon say, gab es dieses Foto als Inspiration\nbei Suger nelli diesen tollen Sketch\nund bei der ISB Challenge ist das Thema Love and Hearts......Ich hoffe Euch gefällt mein kleines Set\nedit : 13:51\nDer Hund raubt mir heute den letzten Nerv...heul...\n+ PLUS HUND\nEingestellt von Mandy um 2/05/2010\nWOW this fab gift set is stunning.\ndas Set ist richtig klasse geworden, auch mit der Farbenkombination. Ist mal etwas anderes.\nDie Karte und der Kerzenständer sind super toll geworden. Ich habe mich bei meiner Karte für das gleiche Motiv entschieden.\nDein Set ist wunderschön geworden und auch die Farbkombi gefällt mir sehr gut.\nDas mit der Karte tut mir sehr leid, aber wenn ich mir Deinen Hund so betrachte - man kann ihm ja eigentlich nicht böse sein, oder?...\nWünsche Dir trotzdem noch einen schönen Tag,\nsoooo gemein und die wr so schön!!\nIch glaube da kriegt einer Leckerchenentzug ;)\nDein Set sieht fantastisch aus und ärger dich nicht wegen Paul - er ist halt noch ein Kind auf 4 Beinen.\nOhje - was für ein Frechdachs!\nEine wunderschöne Karte hast du da gewerkelt. Und der Teelichhalter ist der Hammer.


Rechtsdienstleistungen Senegal - Anwaltsverzeichnis: Adressen, Telefonnummern, Öffnungszeiten und Websites\nSenegal, Dakar, Avenue de la Republique, 19\nSenegal, Dakar, Avenue George Pompidou, 5\nWenn Sie die Dienste eines Notars, eines spezialisierten Rechtswissenschaftlers oder eines Anwaltes benötigen, schauen Sie auf unserer Website nach. Mit dem einfachen Filtersystem können Sie schnell einen qualifizierten Experten auswählen. Unser Katalog enthält Informationen über alle registrierten Organisationen in in Senegal, die Rechtsberatung und Rechtsdienstleistungen anbieten. In unserer Datenbank finden Sie für alle Arten der Suche relevante Informationen. Die Beschreibung einer jeden Firma enthält alle wichtigen Merkmale: Spezialisierung, Arten der angebotenen Dienstleistungen, Geschäftszeiten, Telefonnummern, genaue Adressen, die auf einer interaktiven Karte des Ortes angezeigt werden, sowie andere Einzelheiten wie,, die Möglichkeit, Sie zu Hause oder in Ihrem Büro zu treffen. Sie können auch auf Unterstützung von Experten zählen, wenn Sie nicht zu Hause sind oder sich im Ausland befinden. Nutzen Sie unsere Datenbank, die die umfangreichste Liste an Rechtsdienstleistungen beinhaltet, um jedes denkbare rechtliche Problem zu lösen.


2. Gehorsam des Hundes\nHunde müssen erzogen sein und eine Grundausbildung haben. Sie müssen jederzeit durch den Hundeführer kontrollierbar sein - sie müssen gehorsam sein.\nHierzu werden Übungen im Rahmen des Kurses erarbeitet. Dies geschieht durch den Hundehalter selbst, der unter fachmännischer Anleitung seinen Hund ausbildet.\nHierbei steht nicht die hundertprozentig exakte Ausführung der Übungen im Vordergrund, sondern die Erarbeitung einer engen vertrauensvollen Bindung zwischen Hundehalter und Hund, die dazu führt, dass der Hund in jeder Situation und an jedem Ort durch den Hundehalter kontrolliert werden kann.\nLeinenführigkeit, gehen durch eine Personengruppe, Sitz aus der Bewegung, Platz aus der Bewegung mit Heranrufen, Ablegen des Hundes unter Ablenkung, Voraus schicken im Freilaufen und Platz aus der Entfernung.


Leserreise – São Tomé und Príncipe | Thuner Tagblatt\nLeserreise: Sao Tomé und Príncipe\nLeserreise – São Tomé und Príncipe\nPubliziert: 23.06.2022, 15:08\nDer afrikanische Inselstaat São Tomé und Príncipe ist ein echter Geheimtipp für Reisende. Die Natur ist üppig grün und beeindruckt durch spektakuläre Fels- und Korallenformationen, Traumstrände und dichten Regenwald. Die Einheimischen sind überaus gastfreundlich und lassen Sie am Inselalltag und den jahrhundertealten Traditionen teilhaben. Die Inseln sind geprägt vom Kakao- und Kaffeeanbau.\n4. bis 15. Juni 2023\nFlug von Zürich via Lissabon nach São Tomé und Transfer zum Hotel. Gemeinsames Abendessen.\n2. Tag: Kaffee und Kakao\nHeute erkunden Sie Kaffee- und Kakaoplantagen auf São Tomé und erfahren viel über die Pflanzen und den Anbau. Unterwegs machen Sie Halt bei verschiedenen Sehenswürdigkeiten der Insel. Beim Mittagessen in Monteferto bietet sich ein wunderschöner Ausblick auf die Berge und das Meer.\n3. Tag: Die Ostküste\nSie fahren an die bezaubernde Ostküste von São Tomé. Das erste Ziel ist «Boca do Inferno» mit seiner spektakulären Wasserfontäne. Ein weiteres Highlight ist der Traumstrand 7 Ondas. Es bleibt\nZeit zum Baden und Schnorcheln.\n4. Tag: Insel Príncipe\nKurzer Flug (35 Min.) auf die Nachbarinsel Príncipe. Am Nachmittag erkunden Sie ein erstes Mal die Geheimnisse der Tropeninsel. In einer Schokoladenmanufaktur erfahren Sie mehr über den Trocknungsprozess des Kakaos und kosten verschiedene Leckereien. Sie logieren\nin einem historischen Hotel, das einst die grösste Kakao-Plantage war.\nPrincipe Island © Scott Ramsay\n5. Tag: Tropische Natur\nSie lernen die Insel auf einem kulturträchtigen Abenteuer kennen. Sie besuchen historische Roças (Plantagen) sowie einen Künstler, der aus alten Glasflaschen Schmuck herstellt. Am Mittag steht Zeit zur freien Verfügung in der kleinsten Hauptstadt der Welt: Santo António. Am Nachmittag können Sie vom Hotel aus einen Spaziergang unternehmen.\n6. Tag: Lost City Trail\nSie wandern durch den Dschungel und stossen auf die Überreste der ersten Siedlung von Príncipe. In Ribeira Izé steht zwischen knorrigen Ceiba-Baumwurzeln die bröckelnde Steinruine der katholischen Kirche. Danach schlendern Sie am Strand entlang und geniessen ein kühlendes Bad im Meer.\nAm Vormittag unternehmen Sie eine gemütliche Wanderung durch den Naturpark von Príncipe. Durch Regenwald gelangen Sie zum Wasserfall Oquê Pipi. Hier haben Sie Gelegenheit, ein erfrischendes\nBad im kristallklaren Naturpool zu nehmen. Eine lokale Reiseleitung erklärt Ihnen die einheimische Tierwelt,\nwie z.B. den Vogel Príncipe-Speirops und die scheue Zibetkatze.\n8. Tag: Bootsausflug\nSie fahren mit einem Boot über das türkisblaue Wasser zu den Stränden im Nordosten der Insel. Unterwegs besuchen Sie ein Fischerdorf und lernen viel über die jahrhundertealten Traditionen und wie die Bewohner*innen heute leben. Den Tag können Sie bei einem Abendspaziergang am Strand ausklingen lassen und dabei dem Konzert der Vögel lauschen.\n9. Tag: Bucht der Nadeln\nMit dem Boot besuchen Sie die Bucht der Nadeln. Die prähistorischen Phonolith-Türme ragen dramatisch aus der Landschaft und lassen sich von der Bucht aus bestaunen. In der Bucht im Unesco-Biosphärenreservat\nder Insel können Sie Schwimmen oder Schnorcheln.\n10. Tag: Zurück nach São Tomé\nEin kurzer Flug bringt Sie zurück nach São Tomé. Sie machen einen kulturellen Rundgang über die Insel und spazieren durch das Stadtzentrum mit seinen Kolonialgebäuden. Am Abend erwartet Sie ein weiterer Gaumenschmaus beim Abschiedsessen.\nTag zur freien Verfügung (je nach Flugplan). Rückflug via Lissabon in die Schweiz.\n12. Tag: Ankunft in der Schweiz\nFr. 7’450.- im Doppelzimmer\nFr. 1’590.- Einzelzimmerzuschlag\n- Flüge Zürich–São Tomé–Príncipe–São Tomé –Zürich\n- 10 Hotelübernachtungen im Doppelzimmer\n- Frühstück sowie 13 Mittag- oder Abendessen\n- Schweizer und lokale, englischsprechende Reiseleitung\nDie Wanderungen sind einfach und führen über gute Pfade. Die Wanderungen können immer auch ausgelassen werden. Für die Einreise benötigen Schweizer Bürger*innen einen Reisepass, der\nnoch mindestens 6 Monate über das Einreisedatum gültig ist.\nDie Teilnehmer*innen schliessen ihren Vertrag direkt mit Nature Tours ab. Es gelten die AGB von Nature Tours. Mitglied des Reisegarantiefonds.\nSandro Georgi. Er ist freischaffender Fotograf und für seine persönlichen Projekte am liebsten draussen und zu Fuss unterwegs. Als angehender Outdoor Guide verbindet er seine grossen Leidenschaften des\nDraussenseins mit dem Entdecken von Kulturen und freut sich, wenn er dieses Wissen weitergeben und Menschen auf seine Reisen mitnehmen kann.\nDie Reise kann CO₂-kompensiert werden.


Von Mann zu Mann Eislingen (Fils) | markt.de (64d723db)\nStartseite Kontakte Erotik Er sucht Ihn Von Mann zu Mann (Eislingen (Fils), Zentrum)\nMann, 50, schlank, gesund, sauber, diskret sucht netten besuchbaren Mann, dem es gefallen würde meinen Kolben mit der Hand zu massieren. Gerne gegenseitig. Habe kein Interesse an AV und OV, nur gegenseitiges wichsen. Bin immer Donnerstags beruflich in Eislingen. Du solltest besuchbar. sein. Autodates sind mir zu unentspannt. Melde dich bei Interesse. Bitte nur ernstgemeinte Zuschriften. Gruß\nSuche ein besuchbaren Mann mit Tagesfreizeit bin 60 185 und 90 kg sauber gepflegt und mobil Mag gegenseitiges verwöhnen blasen massage und alles was spass macht\nSuche einen Mann zum gegenseitigen verwöhnen. Ich bin 25 jahre, bin aktiv und passiv und auch für diverse fetische zu haben. ;-) auch ältere können sich melden\nBin aber leider nicht mobil, und...\nSuche Mann für die schönste sache der Welt gegenseitiges verwöhnen vorn und hinten bis zum schluß. bin 54 83 kg 172 bin besuchbar gesundheit diskretion sauberkeit geboten und erwünscht es wird eine...\nDu magst Männer ....ich mag jüngere Männer\n...... bist du ein junger Mann und hast lust auf einen netten normalen Mann?\nIch bin besuchbar. Wir verwöhnen uns gegenseitig!\nZu mir: ......bin 58 Jahre alt, wiege 86 Kilo, bin 1,85 m, habe mehr...\nMann Bi sucht Mann Bi um gemeinsam Spaß zu haben. Schön gegenseitig Blasen und Anal Verkehr passiv und aktiv.\nBin Besuchbar gerne heute noch treffen.


Die Angst des Kapitäns vor dem Eisberg - HZ\nDie Angst des Kapitäns vor dem Eisberg\nWer führt, fürchtet sich nicht. Ängste sind in Chefetagen verpönt und werden meist verdrängt. Die Wirtschaftskrise erhöht den Druck auf Vorgesetzte massiv. Einige Führungskräfte bekennen ihre Ängste\nAls Chef muss ich eine Autorität sein. Ja, das ist eine meiner Hauptängste.» Dies sagt ein ungenannt bleibender Chef im Gespräch mit Marco Todesco, dem Präsidenten der Angst- und Panikhilfe Schweiz (APhS). Eine andere ratsuchende Führungskraft sagt: «Ich habe Angst, dem Verwaltungsrat meine Zahlen zu präsentieren, vernichtende Kritik zu bekommen und daher meine Position zu verlieren.»\n«In der Schweiz sind Ängste der Führungskräfte noch immer ein Tabuthema», sagt Samuel Berner, Personalfachmann in einem Grossunternehmen* (siehe auch «Nachgefragt»). Angst gilt als Schwäche, gerade bei Vorgesetzten. Wer führt, fürchtet sich nicht: Seit Jahren markieren Führungskräfte aller Branchen die Daueroptimisten, verkünden mit siegessicherem Lächeln Formhochs und Fusionen, geben sich als souveräne Kapitäne ihres Schiffes, das seinen Kurs jederzeit problemlos halten kann, weder Wind noch Wetter scheut und ganz bestimmt nie einen Eisberg rammen wird. «Schwierigkeiten betrachten wir als Herausforderung, Krise heisst Chance», wird meist vollmundig verkündet.\nChefs als filmreife Helden? Unbestritten gehören Entscheidungsfreudigkeit, natürliche Autorität, hohe Kompetenz und starke Ausstrahlung zu den Eigenschaften, die eine Führungskraft mitbringen muss. Leider verbirgt sich hinter der zur Schau gestellten Stärke nicht selten Profilierungswut, die Autorität entpuppt sich bei näherem Hinsehen als Kontrollwahn, der Macher ist eigentlich herrschsüchtig.\nDiesen Schwächen liegt aber vielfach nackte Angst zugrunde. So haben etwa narzisstisch veranlagte Menschen auf ihrer ständigen Suche nach Bewunderung eine unheimliche Angst vor Kränkung - eine Konstellation, die sich in leitender Position verheerend auswirkt.\n«Ich habe Angst, nicht allen Anforderungen an mich zu genügen, ich stecke in der Rolle des Vordenkers, bin dem aber nicht gewachsen. Ich habe Angst, durch besser qualifizierte Arbeitskräfte ersetzt zu werden. Vor meiner Angst habe ich Angst, da sie mich lähmt», sagt ein anderer Betroffener.\nAngst vor dem Verlust der Chefposition, Angst, Fehler zu machen und die Wertschätzung der Untergebenen zu verlieren, Angst vor Konkurrenten, Angst, verwundbar zu sein, zu den Verlierern zu gehören, zu scheitern, kurz: Angst vor Kommunikation, Entscheidungen und Emotionen - diese Ängste rauben Chefs viel Zeit und Energie.\nVerdrängte Angst kehrt zurück\nDazu kommt der ungeheure Verdrängungskampf in Chefetagen: Manche Kader kämpfen intensiver für ihre Karriere als für das neuste Produkt. Das Misstrauen an der Spitze ist auch Folge eines Systems, in dem Manager ganz schnell nach oben gelangen - und ebenso schnell wieder abstürzen.Dazu ein Betroffener: «Die Wirtschaft verlangt offenbar knallharte Führungskräfte, nur sie kommen in diesem System weiter.» Angst, was nun? Verdrängte Angst kehrt mit doppelter Wucht zum Absender zurück - mit einschneidenden Folgen. Wenn ein chronisch unter Hochdruck agierender Vorgesetzter den Unbesiegbaren markiert, balanciert er auf einem schmalen Pfad. Nicht wenige «Superkerle» entfremden sich von ihren Frauen, Familien und Freunden, leiden an Süchten.\nSeit einigen Monaten haben sich die Bedingungen für Führungskräfte massiv verschlechtert. Der wirtschaftliche Orkan und der getrübte Ausblick beunruhigen die Unternehmenskapitäne, die sich mit gutem Grund fragen, ob sie alle Lecks abgedichtet, die passende Mannschaft aufgestellt, den Kurs richtig gesetzt haben und der Eisberg nicht plötzlich von einer unerwarteten Seite kommt.\n«In der Rezession zeigen die guten Führungskräfte ihre Qualitäten, während die schlechten alles oft noch schlimmer machen», sagt Arbeitspsychologe Norbert Semmer. Weise und weitsichtig zu führen, erweist sich nun als doppelt schwierig. Welchem Vorgesetzten fällt es schon leicht, für rote Zahlen geradezustehen oder Abteilungen aufzulösen? Zwar verzeichnet die Angst- und Panikhilfe Schweiz nicht mehr Anfragen als üblich, aber die Ängste drehen sich nun stark um die Krise. Ein Betroffener: «Ich muss mehreren Mitarbeitern künden, nun habe ich riesige Angst und Schlafstörungen.»\nPlatz für Menschen mit Ängsten\nIn der Krise vertieft sich die Kluft zwischen Anspruch und Wirklichkeit, spitzen sich Probleme zu, drohen Konstellationen mit Sprengkraft zu explodieren. Davon dringt aber nicht viel mehr als die Spitze des Eisbergs an die Oberfläche, am deutlichsten sichtbar in den Suiziden von Spitzenmanagern. Meist hält sich der eingespielte Zweckoptimismus hartnäckig, wie etwa bei Joe Ackermann, Chef der Deutschen Bank, der seinen Kollaps bloss einem strengen Tag und einer Portion Sauerkraut mit Weisswürsten zuschob. Verständlich, aber wie sieht es in seinem Inneren aus?\nDer Umgang mit Angst hängt stark von der Persönlichkeit ab. Ein erfolgsverwöhnter Managerstar, ein stolzer Leitwolf, ein kränkbarer, depressiv veranlagter Angestellter - sie tun sich schwerer mit Niederlagen als ein sozial vernetzter, selbstbewusster und -kritischer Mensch. Angst ist die Schwester der Sinnlosigkeit. Wer Macht, Ehre und Reichtum zum Lebenssinn macht und diese um fast jeden Preis verfolgt, erträgt Misserfolge schlecht. Wer dagegen nicht nur materielle Dimensionen kennt, vermag Niederlagen besser einzuordnen. Dazu ein Chef: «Wir müssen unsere Werte überdenken. In unserer leistungsorientierten Gesellschaft muss auch Platz sein für Menschen mit Ängsten.»\nNACHGEFRAGT Samuel Berner, Personalfachmann in einem Grossunternehmen*, Zürich\n«Die Einsamkeit an der Spitze ist in harten Zeiten ausgeprägter»\nÄngste der Führungskräfte sind ein Tabuthema. Wird sich das angesichts der Wirtschaftskrise ändern oder aber noch verschärfen?\nSamuel Berner:Es dürfte eher zur Enttabuisierung kommen. Viele Führungskräfte erleben nun, oft zum ersten Mal, eine Rückstufung oder gar Entlassung. Kombiniert mit dem Wegschmelzen ihres Vermögens erhöht dies die Ängste. Einige Chefs ziehen sich zurück, aber viele sprechen offen über ihre Sorgen. Gespräche mit einer Vertrauensperson können helfen: Austausch statt Verdrängung.\nNehmen Ängste bei Chefs zu? Sind weitere Suizide zu befürchten?\nBerner: Arbeitsplatzbezogene Ängste vor Stellen-, Einfluss- oder Einkommensverlust nehmen nun auf allen Hierarchiestufen zu. Suizide sind oft die Folge einer Depression, die der Betroffene nicht mehr länger aushält. Das Berufsleben kann solche Störungen auslösen, etwa wenn eine längere Arbeitslosigkeit zur Lebenskrise wird. Die in jeder wirtschaftlichen Situation auftretenden Suizide von Führungskräften erhalten heute viel Aufmerksamkeit.\nWas fürchten Chefs besonders?\nBerner: Viele Manager, speziell in der Finanzbranche, werden sich nun schmerzhaft bewusst, wie schnell man trotz guter Leistung vom umworbenen Chef zum überzähligen Mitarbeiter werden kann. Viele Führungskräfte merken zudem, dass sie ihre Weiterbildung vernachlässigt haben.\nWelche psychologischen, betriebs- und volkswirtschaftlichen Folgen können Ängste zeitigen?\nBerner: Ängste machen krank und lähmen den Geist. Initiative und Motivation gehen verloren, die Mitarbeitenden beschäftigen sich mit sich selber statt mit produktiver Arbeit. Die psychosomatischen Folgen von starken Ängsten sind beträchtlich und äussern sich etwa durch Müdigkeit, Schlafstörungen, Verspannungen oder Herz-Kreislauf-Probleme. Im Extremfall kommt es zum Burnout, zur Arbeitsplatzphobie oder gar zu einer dauernden Invalidisierung. Medizinische Kosten, Lohnfortzahlungen und Produktionsausfälle haben riesige betriebs- und volkswirtschaftliche Auswirkungen.\nTrennt sich in der Krise bei Chefs die Spreu vom Weizen: Wer sozial vernetzt ist, steht besser da als ein Verdränger oder Schönredner?\nBerner: Wer sich in guten Zeiten ein stabiles berufliches wie privates Netzwerk geschaffen hat, kann dieses in der Krise nutzen. Wo dieses fehlt, lässt es sich nicht in einigen Monaten aufbauen. Die Einsamkeit an der Spitze ist in harten Zeiten umso ausgeprägter. Schonungslos zeigt sich, über welche echten Freunde ein betroffener Manager verfügt. Chefs, die ihre eigene Ohnmacht und ihre Grenzen wahrhaben, können sich besser in die Situation ihrer Mitarbeiter einfühlen. Ergo werden sie als echter, menschlicher und souveräner wahrgenommen.\nSind Chefs besonders verwundbar, da ihre Persönlichkeit nicht selten narzisstisch geprägt ist?\nBerner: Überhebliche, eingebildete oder selbstverliebte Manager können sich in Boomzeiten einfacher und unwidersprochener in Szene setzen. Häufig sind Chefs stark von ihrem Status geprägt. Wenn dieser plötzlich wegbricht, ist die Leere gross. Schönwetterkapitäne haben es nun schwer. Chefs müssen ihre Krisenresistenz beweisen und sind als Menschen gefordert: Aufrichtigkeit, Belastbarkeit, Einfühlungsvermögen machen den Unterschied.


Die Macht der Ehrlichen von Bernhard Bueb bei LovelyBooks (Sachbücher)\nBernhard Bueb Die Macht der Ehrlichen\nInhaltsangabe zu „Die Macht der Ehrlichen“ von Bernhard Bueb\nOb in der Politik, im Beruf oder in den sozialen Netzwerken – wir lügen, um uns Vorteile zu verschaffen. Damit aber setzen wir unsere demokratische Gesellschaft aufs Spiel. Höchste Zeit also, dass Ehrlichkeit wieder oberstes Erziehungsziel wird.\nÜber die Erziehung zur Ehrlichkeit\n18. December 2013 um 15:49\nSchon sein erstes Buch „Lob der Disziplin“, mit dem sich der ehemalige Leiter des Internats Salem, Bernhard Bueb nach seiner Pensionierung zu Wort meldete, war eine streitbare Provokation für einen gesellschaftlichen und pädagogischen mainstream, gegen den Bueb mit Überzeugung anschreibt. In diesem Buch machte er Mehrfaches deutlich. Jugendliche sehnen sich nach Autorität. Sie brauchen die Autorität von Erwachsenen, die ihnen Orientierung und Halt geben, die ihnen Vorbilder sind, die ihnen hohe Ziele vorgeben und Grenzen setzen, aber sie gleichzeitig ermutigen, die Grenzen zu überschreiten. Der Widerstand gegen Autorität führt in die Selbständigkeit, man könnte die Bereitschaft und Fähigkeit zum Widerstand als erste Zeichen von Charakter ansehen. Wer Selbstbestimmung lernen will, muss Unterordnung gelernt haben. Wenn Jugendliche in der Zeit des Umbruchs, der Pubertät, die auch die Zeit der Selbstentdeckung und Selbstfindung ist, keiner Autorität begegnen, mit der sie sich auseinandersetzen können, bleibt dieser Prozess kraftlos, weil den Jugendlichen ein Gegenüber fehlt, an dem sie sich reiben, an dem sie aber auch wachsen können. Eltern müssen zu der Macht und Verantwortung ‚ja’ sagen, die ihnen mit der Geburt oder Adoption von Kindern zuwächst. Sie dürfen diese Macht nicht relativieren, indem sie früh ein partnerschaftliches Verhältnis zu ihrem Kind anstreben. Kinder haben ein Recht auf einen klaren Machtanspruch von Eltern, legitimiert durch ihre Liebe, also auf Autorität, Nur dann kann das Geschäft der Erziehung gelingen, wenn Eltern solche Autorität auch ausüben. Etwa ein halbes Jahr später weitete Bueb seine konservativ-progressive Sicht auf die Schule aus, als er in dem Buch „Von der Pflicht zu führen“ für Eltern Lehrer und Schulleiter folgendes festhielt: "In der Erziehung ist Führung durch Vorbild der Königsweg. Wenn Kinder und Jugendliche folgen, weil sie so sein wollen wie die für sie Verantwortlichen, der hat schon gewonnen. Die Gefährdung aller Vorbilder ist pharisäische Selbstgerechtigkeit. Das einzige Heilmittel dagegen ist Humor. Niemand kann Vorbild sein, dem es an Humor fehlt. Obwohl Vorbildlichkeit eine so zentrale Rolle in der Pädagogik spielt, kann jeder Vater, Mutter, leider auch Lehrer oder Schulleiter werden, ohne dass seine Eignung an dem Kriterium gemessen wird, ob er ein Vorbild sein kann. Vater oder Mutter zu werden gilt als Menschenrecht; lediglich formale Einwände kann der Staat dagegen erheben. Die Anstellung von Lehrern und Schulleitern könnten die zuständigen Autoritäten davon abhängig machen, ob sie zum Vorbild taugen. Sie tun es jedoch ganz selten. Die Wirkung als Vorbild gewinnt durch Ausstrahlung, exzellenten Verstand, Kreativität, starke Persönlichkeit, aber auch durch Intuition, Empathie und Gespür für Ideen, deren Zeit gekommen ist. Es sind angeborene Begabungen, die für Führungspositionen höchst nützlich sind, aber nicht vorausgesetzt werden können. Unter dem Begriff emotionale Intelligenz lassen sich diese Eigenschaften zusammenfassen. Menschen mit solchen Begabungen werden mit Recht in höhere Führungspositionen berufen. Ihnen ist aber trotzdem zu raten, das nötige Handwerk zu lernen." Nun beschreibt Bueb in seinem neuen Buch „Die Macht der Ehrlichen“ eine weitere in Vergessenheit geratene und als „Sekundärtugend“ diffamierte Lebenshaltung: die Ehrlichkeit. Der Glaube an die Macht der Wahrheit, so Bueb, halte die Welt zusammen. Wenn wir uns nicht mehr auf menschliche Ehrlichkeit, auch und gerade im Bereich der Wirtschaft verlassen können, bräche die Welt zusammen. „Der Wille zur Ehrlichkeit gehört zur menschlichen Natur wie der Macht – oder der Sexualtrieb. Kinder kommen mit dem Vertrauen auf die Welt, das ihre Eltern sie lieben. Erziehung zur Ehrlichkeit heißt, dieses Vertrauen fortwährend zu bestätigen.“ Bueb beschreibt die Krise, in der die Ehrlichkeit geraten ist, verschweigt nicht die Schwierigkeiten, heutzutage ehrlich zu sein, er schreibt von der oft schwierigen , im Grunde genommen aber leichten Unterscheidung von Lüge und Wahrheit, von der Kraft und der Wirkung der Bildung( hier knüpft er nahtlos an die beiden oben erwähnten Bücher an) und immer wieder von der „Macht der Ehrlichen“ , wie er das nennt. Die Gewissheit, dass die Wahrheit und die Ehrlichkeit obsiegen werden, kann und wird, davon ist Bueb überzeugt, die Ehrlichen mächtig machen. Kinder, die so erzogen sind, von Erwachsenen, die sich nicht scheuen, ihren Kindern ein fehlbares Vorbild zu sein, werden in ihrem Leben aufrecht gehen und sich nicht zur Lüge und Betrug verleiten lassen. Sie werden versuchen in der Wahrheit zu leben, wie das Vaclav Havel in einem seiner Essays genannt hat. Und sie werden so viele kleine Leuchttürme schaffen, die der Gesellschaft Orientierung geben und Zusammenhalt.\nUntertitel: Eine Provokation\nÄhnliche Bücher wie „Die Macht der Ehrlichen“ - Wer dieses Buch mag, mag auch...


Stadtwerkstatt – Bürgerdialog: Planen Sie mit! - hamburg.de\nPolitik & Verwaltung ... Stadtentwicklung Stadtwerkstatt – auf Dialoge bauen Stadtentwicklung\nUmfeld Hauptbahnhof: Ideen gesucht Planungswerkstatt und Online-Beteiligung für das Umfeld des Hamburger Hauptbahnhofs\nNach dem Wettbewerbsverfahren zur Erweiterung des Hamburger Hauptbahnhofs geht es nun weiter: ab sofort können Sie online Ihre Ideen für die Ausgestaltung des Umfelds des Hauptbahnhofs einbringen! Am 9. Juni findet außerdem die erste Planungswerkstatt statt. Den Link zur Anmeldung und zur Online-Beteiligung finden Sie hier.\nJetzt online kommentieren! Umgestaltung des Jungfernstieg\nNachdem der Jungfernstieg im Herbst 2020 für den Autoverkehr gesperrt wurde, konnten Sie anschließend bis Mai 2021 online Ihre Eindrücke von der Maßnahme schildern und Wünsche für die dauerhafte Ausgestaltung äußern. Nach Auswertung der Rückmeldungen und vielen Gesprächen u.a. mit den Anliegern liegt nun ein Entwurf vor, wie der Jungfernstieg künftig aussehen soll: mehr Grün, mehr Platz für Fußgänger, Radfahrer und den Aufenthalt mit Blick auf die Binnenalster! Hier können Sie die Pläne anschauen und kommentieren: Beteiligungsverfahren Jungfernstieg\nRückblick 21. Stadtwerkstatt-Diskussion\nIn der Hamburger Innenstadt treffen viele Zukunftsthemen aufeinander und so hat sich auch die 21. Stadtwerkstatt-Diskussion mit der Innenstadt beschäftigt: dieses Mal mit dem Schwerpunkt Mobilität. Rund 150 Teilnehmer informierten sich über den aktuellen Stand der Pläne u.a. für den Jungfernstieg und die Mönckebergstraße und diskutierten an vier Themenstationen mit Fachleuten auch über Grünflächen, Radverkehr oder das Parken in der Innenstadt. Die Aufzeichnung der Veranstaltung finden Sie hier.\nDie Zukunft der digitalen Bürgerbeteiligung: DIPAS ist das erste medienbruchfreie digitale System für Bürgerbeteiligung online und vor Ort. Entwickelt von Stadtwerkstatt, LGV und HCU.\nRückblick DIPAS in Zahlen 2021\n2021 war ein erfolgreiches Jahr für Online-Beteiligung in Hamburg: auch dank des digitalen Partizipationssystems (DIPAS) konnten trotz Pandemie zahlreiche Beteiligungsverfahren stattfinden, egal ob zur Zukunft der Hamburger Innenstadt, zur Umgestaltung von Spielplätzen oder zu den Klimaschutzkonzepten der Bezirke. (PDF, 585,3 KB)\nTermine aus den Bezirken\nTerminübersicht Erhalten Sie hier einen Überblick über Termine aus den Bezirken.\nErhalten Sie hier einen Überblick über alle Termine aus den Bezirken\nBilder / Videos / Broschüren\nMitte Altona Ein neuer Stadtteil entsteht\nMitten in Altona entsteht ein neues Quartier: das bedeutet mehr Lebensqualität und Potenzial für Wohnungsbau im Stadtteil. Gemeinsam mit Anwohnern und Eigentümern will die Stadt das neue Viertel entwickeln\nHamburger Deckel Oben Stadtplanung, unten Autobahn\nIm Hamburger Westen wird ein europaweit einzigartiges Projekt umgesetzt: aus einer Lärmschutzmaßnahme entstehen einzigartige Chancen für die Stadtentwicklung und den Bau vieler Wohnungen\nWilhelmsburg und Veddel Wie geht es weiter auf den Elbinseln?\nAuch nach IBA und igs geht der „Sprung über die Elbe“ weiter – aktuell mit dem „Zukunftsbild Elbinseln 2013+“ und dem Beteiligungsverfahren „Perspektiven – miteinander planen für die Elbinseln“.\nHamburg treibt zusammen mit München und Leipzig die Entwicklung Urbaner Datenplattformen und Digitaler Zwillinge für Städte und Kommunen voran. Digitale Daten sollen noch besser für künftige Planungsvorhaben in der Integrierten Stadtentwicklung genutzt werden und für eine transparente, innovative und inklusive Bürgerbeteiligung zur Verfügung stehen.\nCivitas Digitalis Digitale Werkzeuge zur Ko-Kreation\nMit Forschungspartnern aus der Wissenschaft und der Praxis wurden in diesem BMBF Verbundprojekt neue digitale Methoden der Ko-Kreation in Beteiligungsverfahren entwickelt, erprobt und evaluiert.\nDie Hamburger Stadtwerkstatt Unsere Themen\nDie Stadtwerkstatt ist eine Plattform für Bürgerbeteiligung bei Hamburger Planungsprojekten.\nWas ist die Stadtwerkstatt?\nWofür steht die Stadtwerkstatt?\nWir sind die Stadtwerkstatt!\nHBF FHH: © Leonard Koerner\nJungfernstieg Hamburg: © moka-stdio\nMehr Raum für Fußgänger: © Behörde für Stadtentwicklung und Wohnen\nTouch-Table im Einsatz: © mySmartLife/Konsalt GmbH\nDIPAS in Zahlen 2021: © BSW\nBilder der Stadtwerkstatt: © AdobeStock /Autthaseth\nVideos der Stadtwerkstatt : © AdobeStock / panuwat\nPublikationen der Stadtwerkstatt: © AdobeStock / oatawa\n„Zukunftsbild Elbinseln 2013+“ : © Bürgerhaus Wilhelmsburg/Jo Larsson\nLogo BMBF Forschungsprojekt Civitas Digitalis: © Universität Hamburg\nMitmachen: © VRD - Fotolia


Single Männer Mainz - www.wanderdate.de\nNicht nur der Mainzer Dom ist ein beeindruckendes Bauwerk und sollte auf der Liste der Sehenswürdigkeiten nicht fehlen. Auch die Katholische Pfarrkirche St. Stephan wird noch lange nach einem Besuch im Gedächtnis bleiben. Je nach Lichteinfall entfalten die von Marc Chagall entworfenen Kirchenfenster ihren Zauber und streuen ein eigentümliches, blaues Licht in der Kirche.\nOder im Gutenberg-Museum in der Welt des Buchdrucks\nJohannes Gutenberg ist das bekannteste Kind der Stadt, weshalb die Stadt dem „Mann des Jahrtausends“ sogar ein eigenes Museum gewidmet hat. Das Gutenberg-Museum zeigt eindrucksvoll die tausende Jahre alte Geschichte der Schriftkultur aus aller Welt und ist nicht nur Typographie-Begeisterte zu empfehlen. Es ist eines der ältesten Druckmuseen der Welt. Hier kann man übrigens auch die Originalbibel aus der Mitte des 15. Jahrhunderts bewundern. Im Druckladen des Museums kann man schließlich selbst mit Bleibuchstaben arbeiten und die alte Welt des Buchdrucks ganz genau kennen lernen.\nDas Gutenberg-Museum in Mainz ist eines der ältesten Druck- und Schriftmuseen der Welt. Zu seinen Hauptattraktionen zählen zwei Exemplare der Gutenberg-Bibel, des ältesten Buches, das mit beweglichen Lettern gedruckt wurde.\nDer Kirschgarten Platz ist einer der malerischsten Stellen der Mainzer Altstadt. Der Platz – nicht mehr als 500 Meter Luftlinie vom Rheinufer entfernt – wird von hoch aufstrebenden Fachwerkhauslinien umsäumt, die alle dreieinhalb Stockwerke umfassen. Den Mittelpunkt des Platzes bildet der Kirschgartenbrunnen, der auch vielfach Madonnen- oder Marienbrunnen genannt wird.\nDen Wochenmarkt und das Marktfrühstück in der Innenstadt sollte man unbedingt erlebt haben. Jede Woche Dienstag, Freitag und Samstag von 7 bis 14 Uhr kannst Du einen der schönsten Wochenmärkte Deutschlands im Schatten des Doms erleben. In der Hochsaison findest Du neben den 85 dauerhaften Ständen 20-30 Tagesstände, an denen saisonale Produkte wie Spargel, Erdbeeren und Trauben angeboten werden. Nach einer heißen Fleischwurst mit Wegge und einem guten Kaffee, ist man gestärkt für den Tag.\nOder am Fastnachtsbrunnen Mainzer Singles treffen\nDie Fastnacht hat in Mainz eine lange Tradition und der Fastnachtsbrunnen ist voller Gesichter und Geschichten. Abends, wenn er beleuchtet ist, hat der Brunnen einen ganz besonderen Charme und ist ein beliebter Treffpunkt für Singles aus Mainz. Und vielleicht findest Du den Mann, der faszinierende Geschichten zu den Gesichtern erzählen kann?\nUnd am Rheinufer relaxen\nSich von der Erkundung der Stadt erholen und richtig gut faulenzen lässt es sich direkt an der Rheinpromenade. Am letzten Juli-Wochenende finden am Rheinufer auch immer die Mainzer Sommerlichter statt – Musik und Feuerwerk inklusive. In der Mole am Winterhafen, einem Biergarten direkt am Rhein, kann man den ganzen Sommer in Liegestühlen die Aussicht genießen. Sehr zu empfehlen ist auch der Rheinstrand in Mainz-Kastel. Zwar liegt dieser auf der anderen (manche Mainzer würden sogar sagen „auf der falschen“) Seite des Rheins und gehört daher bereits zu Wiesbaden, man hat aber eine perfekte Sicht auf Dom, Rathaus und dem Schloss von Mainz.\nDie beste Mischung ist ein Wanderdate mit anderen Singles\nDie Sehenswürdigkeiten von Mainz mit anderen Singles erwandern und neue Leute dabei kennenlernen, das bietet Dir ein Wanderdate. Du hast dabei die Wahl zwischen Genusswanderungen, Ganztageswanderungen oder auch Abendwanderungen in und um Mainz. Alle aktuellen Termine für unsere Singlewanderungen findest Du im Kasten auf der rechten Seite dieser Webseite. Dort gibt es auch die Tickets. Gleich anmelden und dann vielleicht bald nicht mehr alleine unterwegs sein.\nBei Anmeldung auf unseren Newsletter schicken wir Dir die neuesten Termine zeitnah zu und informieren Dich über folgende Themen:\nGemeinsam mit anderen Singles macht es mehr Spaß\nDurch das ausgeglichene und ungezwungene Miteinander auf den Wanderungen lernst Du schnell neue Leute kennen. Und manche finden sich dann auch als Partner und Paare. Erfolgreiche Liebesgeschichten kannst Du hier finden.\nUnd vielleicht hast Du auch schon bald Deine Liebesgeschichte zu erzählen.


Bettina Bumb: "Ohne Training, Konsequenz, Ruhe und Geduld geht nichts!" - Hunderunden\nBettina Bumb ist der Rasse Beagle verfallen und lebt mit ihrem Mann Andreas und zwei Beagle-Rüden in der Nähe von Worms und betreibt hier ihre Hundeschule. 2011 startete sie ihr Studium bei Martin Rütter DOGS in Bonn, und parallel hierzu hat sie mit ihren Beagle Rüden „Waffle“, Coroner und Harper diverse Seminare zu den Themen Jagen, Mantrailing, Dummytraining, Nasenarbeit (Zielobjektsuche, Fährtenarbeit), Körpersprache & Kommunikation, Distanztraining (Longieren), Entspannungstraining für Hund & Halter besucht. Im Jahre 2013 hat sie dann ihr DOGS Studium nach der Philosophie nach Martin Rütter erfolgreich abgeschlossen und ihre eigene Hundeschule eröffnet. Mit erfolgreichem Abschluss des IHK-Zertifikatslehrgangs Hundeerzieherin und Verhaltensberaterin IHK kann sie dem Veterinäramt den geforderten Nachweis der Sachkunde nach § 11, Abs. 1, Nr. 8 f des Tierschutzgesetzes für ihre Hundeschule nachweisen.\nMartin Rütter DOGS Hundeschule - Bettina Bumb\nWeinsheimer Str. 79 67547 Worms\nTel: 06241 3852680 worms@martinruetter.com www.martinruetter.com/mannheim-worms Facebook\nHilferuf:„Bitte rufen Sie mich mal zurück, meine Beagle Hündin hört nicht und macht einfach, was sie will!“\nÜbng macht den, bzw. die Meister: Petra wendet viel Zeit, Geduld und Ruhe auf, um mit ihrer Hündin die "Hausaufgaben" zu machen.\nPetra musste als erste Trainingsaufgabe ihre Hündin konsequent auf ihre Decke schicken.\nReize wie Wildspuren, Urin und Kot von anderen Hunden jedoch sind gerade jetzt megaspannend für Amy, da sie mitten in der Pubertät ist und hier die vererbten Anlagen, wie Jagen, Hüten oder auch Bewachen mit der Geschlechtsreife auch eintreten.\nZweite Trainingsaufgabe war, dass sie mit Amy trainiert, sie anzuschauen und dies auch mit einem Leckerli zu belohnen.\nPetra und Amy sind ein Paradebeispiel, wie es möglich ist, einen jagdlichen Hund unter Kontrolle zu bekommen. Die beiden waren echt fleißig, und ich konnte sehen, wie aus den beiden langsam ein tolles Mensch-Hund-Team wurde.\nSo war es auch bei meiner Kundin Petra, mit einer kleinen Beagle Dame namens Amy, die sie sich mit neun Wochen ins Haus holte. „Bitte rufen Sie mich mal zurück, meine Beagle Hündin hört nicht und macht einfach, was sie will!“ Daraufhin vereinbarten wir einen ersten Termin bei ihr zu Hause.\nIm ersten Telefongespräch erzählte mir die Hundebesitzerin, dass sie einen schweren Unfall hatte und seitdem berufsunfähig ist und nur eingeschränkt gehen kann. Gerade in solchen Fällen ist es wichtiger denn je, individuell und alltagsnah ein Training gemeinsam zu erarbeiten. Das war einer der Gründe, was mich an der DOGS-Philosophie so fasziniert hat.\nIndividuelles Training - je nach Mensch-Hund-Team\nDrei Wochen später stand ich bei der Kundin vor der Haustür, klingelte und war gespannt. Ich muss zugeben, dass ich eine Affinität zu eigenständigen Hunden (Podenco), Meutejäger (Beagles), Solitärjäger (Jack Russel, Dackel) und Jagdhunden habe. Die Kundin öffnete mir die Tür, ohne dass die kleine Beagle-Dame bellte. Wir setzten uns, und Amy sprang gleich auf die Couch, um sich zwischen uns zu drängeln.\nMeine wichtigste Frage lautet stets: „Was wünschen Sie sich denn, bzw. welches ist ihr größtes Problem?“ Die Kundin Petra antwortete: „Ich wünsche mir, dass meine Amy zuverlässig kommt, wenn ich sie rufe und dass sie sich beim Spaziergang an mir orientiert und nicht jagen geht“. Bei einem Beagle ist das keine leichte Aufgabe, da gerade diese Rasse gezüchtet wurde, um selbstständig Hasenspuren zu verfolgen. Hinzu kommt im Moment noch, dass Amy gerade in einem Alter war, wo Hunde nicht so aufnahmefähig sind, weil ihr Körper einfach mit Zahnwechsel und Pubertät so beschäftigt ist, wie das bei Amy mit sechs Monaten der Fall war. In der Zeit ist weniger Training, dann oft mehr.\nSie erzählte mir, dass sie viel Zeit, Geduld und Ruhe hat und auch dreimal täglich mit der Hündin spazieren geht - jedoch klebt Amy nur mit der Nase am Boden und schaut ihre Besitzerin auch nicht an. Reize wie Wildspuren, Urin und Kot von anderen Hunden jedoch sind gerade jetzt megaspannend für Amy, da sie mitten in der Pubertät ist und hier die vererbten Anlagen, wie Jagen, Hüten oder auch Bewachen mit der Geschlechtsreife auch eintreten. Dosiert würden wir mit dem Training im Haus erst einmal ohne Ablenkung starten.\nIch helfe Menschen, dass sie ihre Hunde besser verstehen und zeigen ihnen ihren Weg, dass sie mit Freude ihr Leben im Alltag gemeinsam stressfreier, entspannt, gesund und aktiv erleben können. Das wichtigste im Umgang mit Hunden ist Klarheit, Konsequenz, Ruhe, Geduld und seinen Hund mit Herz zu verstehen. Dann habe ich die richtigen Voraussetzungen, dass ein Training mit Mensch & Hund erfolgreich wird.\nBettina Bumb, DOGS-Trainerin seit Februar 2013\nSie bekam als erste Trainingsaufgabe, ihre Hündin konsequent auf ihre Decke zu schicken und jedes Signal aufzulösen, damit der Hund hier keine eigenen Entscheidungen mehr trifft. Zweite Trainingsaufgabe war, dass sie mit Amy trainiert, sie anzuschauen und dies auch mit einem Leckerli zu belohnen. Wenn das gut funktioniert, kann sie Amy auch nach Keksen und Leckerli suchen lassen. Und weil Amy von Anfang an gerne Sachen rumgetragen hat, sollte sie mit ihrem Hund ein Apportiertraining durchführen. Nachdem ich Petra erklärte, wie sie die einzelnen Punkte trainieren sollte, vereinbarten wir einen nächsten Termin vier Wochen später.\nWeil Amy gerne ihre Beute für sich versteckt, sollte sie das Training mit Schleppleine und Geschirr durchführen, damit Amy ihr den Apportiergegenstand auch bringt und nicht mehr verstecken kann. Das war nämlich eine ihrer Leidenschaften. Als 1.Hilfe-Maßnahme bleibt Amy draußen an der Schleppleine, damit sie keinen Jagderfolg hat. Denn selbst, wenn Amy bereits Spuren von Hasen verfolgt, ist das leider selbstbelohnend.\nKontrolle und nächste Schritte\nNach vier Wochen erzählte mir die Kundin ganz stolz, dass Amy mittlerweile so gut apportiert, dass sie keine Schleppleine mehr benötigt. Auch bei den anderen Aufgaben, machen die beiden Fortschritte. Amy ließ sich problemlos auf ihren Platz schicken, und dort blieb sie auch für eine Weile liegen. Als sie mir die Fortschritte beim Apportieren zeigen wollte, "streikte" Amy jedoch und wollte den Futterbeutel nicht bringen. Als Folge musste "der kleine Dickkopf" wieder mit Schleppleine trainieren - verbunden mit einer zusätzlichen Trainingsaufgabe. Amys Besitzerin sollte jetzt beim Rückruf ein Pfeifsignal aufbauen. Wir konditionierten Amy auf die Pfeife. Sie bekam die Anweisung, dies auch nur im Haus zu trainieren, denn Amy stand damals vor ihrer ersten Läufigkeit. Also besprachen wir, dass wir hier schauen, wie die Läufigkeit von Amy verläuft, und dass wir jetzt eher eine Pause einlegen.\nParallel zum Einzeltraining nahm Petra dann auch am Junghundetraining teil. Die beiden waren echt fleißig, und ich konnte sehen, wie aus den beiden langsam ein tolles Mensch-Hund-Team wurde. Amy wurde tatsächlich zu Petras "Physio-Therapeutin", denn durch die gemeinsame Bewegung machte sie gute Fortschritte und hatte nicht mehr so viele Schwierigkeiten beim Gehen. Petra lernte darüber hinaus, Amys Körpersprache zu lesen und merkte, wann sie sich verselbständigte und die Gefahr bestand, dass sie jagen geht.\nPetra hat verstanden, dass es leider nicht ausreicht, nur das Thema "Rückruf" zu trainieren. Es gibt eben noch einige andere wichtige Punkte, die sie im Alltag beachten muss: Konsequenz im Alltag, Verhinderung des Jagens, körperliche Auslastung von Amy, Alternativverhalten (z. B. Mantrailing), Impulskontrolle (bewegende Reize auszuhalten). Auch hatte sie gelernt, dass man einen Jagdtrieb nicht abzugewöhnen kann, ihn jedoch in kontrollierte Bahnen lenken. So haben die beiden mittlerweile viel Freude und Spaß am Training und in ihrem Leben.\nPetra und Amy sind ein Paradebeispiel, wie es möglich ist, einen jagdlichen Hund unter Kontrolle zu bekommen. Sie ist konsequent im Alltag und gibt ihrer Beaglehündin die nötige Beschäftigung. Sie trainiert einmal die Woche mit Amy bei mir Mantrailing (verfolgen von Menschenspuren) und hat das ein oder andere Praxisseminar absolviert. Petra kann Amy mittlerweile in Gebieten, wo es nicht so viel Wild gibt, ohne Leine laufen lassen. Außerdem läuft Amy nicht permanent mit der Nase am Boden. An diesem Mensch-Hund-Team zeigt es sich wieder, dass es ein wenig dauert, bis beide zu einem Team zusammenwachsen. Mein Tipp, wenn Sie die ersten zwei bis drei Jahre mit Konsequenz, Ruhe und Geduld und Herz trainieren, dann werden Sie viel Freude gemeinsam haben.\nSeminare zum Thema von Bettina und Andreas Bumb\nDr. Christian David und Dr. Thies Krützfeldt\nBeindersheimer Str. 77 67227 Frankenthal (Pfalz)\nAna Hesse: "Kind und Hund"


3in1 Stift für HTC Advantage X7500 - Handhirn.de\nStartseite > Zubehör nach Gerät > HTC > Advantage X7500 > 3in1 Stift für HTC Advantage X7500\n3in1 Stift für HTC Advantage X7500\nDer 3in1 Stift für Ihr HTC Advantage X7500 ist aus edlem Metall gefertigt und bietet mehr als ein normaler Eingabestift. Der Stift besitzt außer der Eingabespitze für den PDA auf der anderen Seite auch noch eine Kugelschreiberspitze, die durch eine Abdeckung geschützt ist. So haben Sie mit diesem 3in1 Stylus auch immer einen Kugelschreiber dabei. Außerdem ist ein Reset-Pin enthalten.\nDer Stift passt wie der Originalstift in die Halterung in Ihrem HTC Advantage X7500. Der Stylus ist damit der ideale Ersatz für verloren gegangene Stifte. Die Eingabe auf dem Touchscreen Display ist mit dem Stift sehr leicht und komfortabel möglich.\nDer Eingabestift kann als Ersatzstift oder zusätzliche Eingabemöglichkeit genutzt werden. Wenn Sie diesen Stift für Ihr HTC Advantage X7500 als Reserve bestellen, ist zu Hause, im Büro oder unterwegs immer ein Stylus griffbereit.


Ziele und Visionen | Rupert Ostermair\nEinwohner Infrastruktur Energie Finanzen Ziele\nIch möchte ein bürgernaher und ehrlicher Bürgermeister sein, der für ALLE Bürgerinnen und Bürger da ist.\nSo soll für unsere ganz jungen Bürger und Jugendlichen die bereits sehr gute Kinder- und Jugendbetreuung auch in Zukunft weiter ausgebaut und verbessert werden.\nAufgrund des demographischen Wandels und der damit einhergehenden Erhöhung des Anteils der über 65-Jährigen ist die Schaffung von seniorengerechten und barrierefreien Angeboten dringend geboten. Ein z.B. leicht und relativ schnell zu verwirklichendes Angebot wäre der Bau eines generationenübergreifenden Treffpunkts mit Spiel- und Bewegungsgeräten für alle – von Kleinkindern bis zu den Senioren.\nMittelfristig wird auch über die Errichtung einer Senioreneinrichtung zu reden sein. Der künftige Gemeinderat wird sich noch hinsichtlich der Konzeption mit einer solchen Einrichtung befassen und eine Entscheidung herbeiführen müssen.\nAber auch jungen Familien wollen wir dauerhaft eine Möglichkeit bieten, in Forstinning bleiben zu können. So soll weiterhin Bauland für Einheimische ausgewiesen werden. Aber es soll dabei auch an der bisherigen und moderaten Einwohnerentwicklung festgehalten werden. Die Infrastruktureinrichtungen müssen mit der Einwohnerentwicklung mitwachsen können.\nDer attraktive und von den Unternehmern geschätzte Gewerbestandort Forstinning muss weiter gestärkt werden. Er trägt nicht unerheblich zur wirtschaftlich gesunden Situation der Gemeinde bei.\nAuch bei der Infrastruktur steht Forstinning sehr gut da. So ist jetzt im Gemeindegebiet eine flächendeckende Versorgung mit DSL 6.000 garantiert, meistens wird sogar DSL 16.000 bereitgestellt. Auf dieses Ergebnis können wir zwar stolz sein, aber wir dürfen uns darauf nicht ausruhen. Die Zukunft gehört den Breitbandanschlüssen (sprich Glasfaseranschlüssen).\nDie ökonomisch sinnvolle Energieeinsparung an unseren gemeindlichen Gebäuden ist mir auch weiterhin wichtig, da dieses eines unserer großen Zukunftsthemen sein wird.\nDabei sollten wir nach dem Energie-3-Sprung vorgehen:\nEnergieeinsparung (verwirklicht bei Rathaus und Schule) vor\nEffizienzsteigerung (durch Einbau von Lüftungsanlagen mit Wärmerückgewinnung und Austausch alter Heizungspumpen) und dann erst\nZubau erneuerbarer Energien (Errichtung einer Photovoltaik-Anlage auf dem Kindergarten St. Silvester)\nDamit ich direkt dazu beitragen kann, die Ziele in diesem Bereich zu verwirklichen, bin ich Mitglied im Arbeitskreis Energiewende.\nTrotz der vielen Projekte und Neubauten der letzten Jahre ist und bleibt die Gemeinde schuldenfrei. Dazu trägt die seit Jahren vorbildliche Haushalts-Führung bei. Diese ist ein Garant für die Schuldenfreiheit! Ich werde auch weiterhin ein Augenmerk auf solide Finanzpolitik setzen, denn dadurch profitieren vor allem Sie als Bürgerinnen und Bürger. So können beispielsweise die Hebesätze für die Grundsteuern A und B auf dem landkreis- und bayernweit niedrigen Niveau gehalten werden.\nIch möchte die Gemeindeentwicklung positiv gestalten und nicht nur verwalten.\nDabei will ich das Bewährte erhalten, Überholtes ablegen beziehungsweise verbessern und sinnvolle Neuerungen einführen.\nIch bin gerne in Forstinning und werde mein Bestes für Forstinning geben.\nForstinning macht mir Spaß und Forstinning muss Spaß machen!\nMein Info-Flyer zur Bürgermeisterwahl 2014\nPferdesegnung bei strahlendem Sonnenschein


Birgit M. schreibt am 20.02.2020\nIch habe ELASTEN im Rahmen eines Produkttestes zur Verfügung gestellt bekommen. Ich habe mich sehr gefreut, denn bei dem Hohen Preis des Produktes ist man froh, es vor evtl. Kauf testen zu dürfen. Leider hat mich ELASTEN überhaupt nicht überzeugt. Ich hatte nach den ersten Wochen zunächst das Gefühl meine Haut wäre besser durchfeuchtet, der Effekt liess aber ganz schnell wieder nach. Der Geschmack ist sehr süss- ist aber in Ordnung. Die vielen Ampullen sins zwar praktisch aber wenig umweltbewusst. Ich bin enttäuscht vom Produkt, da sich überhaupt keinerlei Änderung an meinem gesamten Hautbold gezeigt hat. Daumen runter - leider ! Werde das Produkt nicht weiterempfehlen.\nCarmen D. schreibt am 17.02.2020\nHabe das Produkt drei Monate lang wie empfohlen eingenommen, leider gab es keinen Effekt. Für den Preis hätte ich etwas anderes erwartet. Es wird viel versprochen, aber nichts trifft ein.\nVersprechen (hat sich) nicht erfüllt!\nHeike A. schreibt am 08.02.2020\nIch durfte eine 3-Monatskur Elasten im Rahmen eines Produkttests kostenlos ausprobieren. Natürlich war ich durch die permanente Werbung auf allen Kanälen gespannt und neugierig, ob Elasten auch hält, was großspurig angepriesen wurde. Vor einem Kauf hat mich der hohe Preis (für ein Experiment) abgeschreckt. Die fertigen Trinkampullen schmecken übertrieben süß (Eine Ampulle enthält 666 mg Acerolafrucht-Extrakt). Man gewöhnt sich daran, aber muss das sein? Vom eigentliche Wirkstoff Kollagen-Hydrolysat (wird aus Kollagen gewonnen und kann man auch pur als Gelatine im Handel erwerben) sind 2,5 g gelöst. Nach drei Monaten konnte ich allerdings keine wirkliche Verbesserung meines Hautbildes feststellen. Der hohe Preis ist somit nicht gerechtfertigt. Er ist wohl deswegen so hoch, weil viele Verbraucher mit einem teuren Produkt meist auch eine bessere Qualität und/oder Wirksamkeit in Verbindung bringen. Ich freue mich das Produkt getestet zu haben und werde es nicht weiterverwenden und auch nicht weiterempfehlen. Mit gesunder und abwechslungsreicher Ernährung und dosiertem und regelmäßigem Sport tue ich mehr für meine Gesundheit und mein Hautbild als mit (überteuerten) Hilfsmitteln.\nIna T. schreibt am 07.02.2020\nIch habe das Produkt 3 Monate lang getestet. Es hat absolut nichts gebracht. Vom Geschmack her ist richtig lecker, aber nur wegen Geschmack lohnt es sich nicht zu kaufen.\nSabine D. schreibt am 28.12.2019\nIch darf Elasten seit 2 Monaten kostenlos testen. Leider habe ich bisher keine Veränderungen festgestellt. Vor ein paar Tagen wurde ich aber das erste Mal angesprochen, was ich gemacht hätte. Ich würde verändert aussehen. Verträglichkeit ist sehr gut und geschmacklich ist Elasten okay\nWirkung nicht sichtbar\nUlrike E. schreibt am 18.12.2019\nIch habe nun das Produkt über 4 Wochen eingenommen, aber konnte noch keinerlei Veränderungen feststellen. Geschmacklich sind die Ampullen gut und auch die Portionsgrösse ist gut trinkbar.\nWarte noch auf Komplimente\nUlrike E. schreibt am 12.12.2019\nIch nehme das Produkt nun einen Monat. Entweder bin ich zu ungeduldig oder es wirkt nicht, zumindest konnte ich bisher keine positiven Effekte bemerken. Die Komplimente einer positiven Veränderung bleiben aus. An den Geschmack kann man sich sicherlich gewöhnen. Es schmeckt ein wenig herb und fruchtig.\nEs hilft nicht!\nNicole R. schreibt am 03.09.2019\nbin jetzt bereits bei der 5!Packung und bis jetzt merke ich keinen Unterschied!Habe mir das Produkt aufgrund der vielen positiven Bewertungen bestellt,da ich dachte mit fast 46 Jahren muß es doch etwas geben,was helfen könnte.Ich muß sagen,das Ergebnis ist : Geld zum Fenster rausgeworfen!Keine Empfehlung von mir.\nTolle Marketing Story- leider keine Wirkung\nTorsten H. schreibt am 03.09.2019\nIch habe über einen längeren Zeitraum ( insgesamt fünf Packungen!!) das Produkt regelmäßig wie vorgegeben morgens getrunken . Der Geschmack ist süss und lecker. Das Produkt bekömmlich. Außer dass ich viel Geld dafür ausgegeben habe, konnte ich keinerlei Wirkung oder Veränderung der Haut feststellen. Im Gegenteil - viel Plastikmüll produziert nach 5 Packungen Trinkampullen und Wirkung gleich null. Aktuell wird das Produkt aktuell auch im TV geworden, was sicherlich bei einem natürlichen Produkt, was wirkt nicht von Nöten wäre...\nKeine weiter Empfehlunge.\nMarina S. schreibt am 10.07.2019\nHabe 4 Monate dieses Produkt genommen und es hat nichts gebracht für das Geld hätte ich lieber ein Wellness Wochenende gebucht, nicht zu empfehlen. ☹


Four Points by Sheraton Chicago O'Hare Airport (USA / Illinois / Schiller Park)\nDas Four Points by Sheraton Chicago O'Hare Airport, Illinois ist ein preiswertes Hotel mit Flair und einem gemütlichen Ambiente. Wir bieten Ihnen einen günstigen Aufenthalt in einer tollen Lage. Das Hotel ist auch der ideale Ausgangspunkt für Ausflüge in einer traumhaften Umgebung. Nutzen Sie die Möglichkeit und buchen noch heute bevor alle Zimmer belegt sind.\nHotelbeschreibung: Four Points by Sheraton Chicago O'Hare Airport\nIm Four Points by Sheraton Chicago O'Hare Airport in Schiller Park wohnen Sie in Flughafennähe und ganz in der Nähe von Rosemont Theatre und Donald E. Stephens Convention Center. Dieses Hotel befindet sich in der Nähe von: Rivers Casino sowie Allstate Arena.Zimmer Fühlen Sie sich in einem der 295 klimatisierten Zimmer mit LCD-Fernseher wie zu Hause. Die Zimmer sind mit Pillowtop-Betten ausgestattet. Ein WLAN-Internetzugang (kostenlos) ist ebenso verfügbar wie Kabelempfang. Es sind eigene Badezimmer mit Duschwannen vorhanden, die über kostenlose Toilettenartikel und Haartrockner verfügen. Nutzen Sie das große Angebot an Freizeiteinrichtungen, wie zum Beispiel: Fitnesscenter und Innenpool. WLAN-Internetzugang (kostenlos), Souvenirladen/Kiosk und Hochzeitsservice stehen ebenfalls zur Verfügung.Speisen Dieses Hotel beherbergt ein Restaurant, das Frühstück, Mittagessen und Abendessen anbietet. Außerdem wartet ein Coffeeshop/Café auf einen Besuch. Zimmerservice (bitte Zeiten beachten) wird angeboten. Ihren Durst können Sie an der Bar/Lounge stillen.Business, weitere Annehmlichkeiten Zum Angebot für Geschäftsreisende gehören Businesscenter (rund um die Uhr geöffnet), Limousinenservice und PC-Arbeitsplatz. Wenn Sie eine Veranstaltung in Schiller Park planen, ist dieses Hotel eine gute Wahl, denn zu den 12000 Quadratfuß (1115 Quadratmeter) großen Veranstaltungsräumlichkeiten zählen Einrichtungen wie: Tagungsräume. Der Flughafentransfer (zu bestimmten Zeiten) ist kostenlos.


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Circle Unlimited Veröffentlicht Major-Release 9.0 - All About Sourcing\nDie Circle Unlimited AG veröffentlicht zum Jahresende ein neues Major-Release ihres Dokumenten-, Vertrags- und Lizenzmanagements. Die Lösungen cuSmarText, cuContract und cuLicense sind vollständig in SAP- und Microsoft-Systeme integriert, für alle Branchen und Fachbereiche geeignet und ab sofort in der aktuellen Version erhältlich. Zu den Highlights gehören besondere Services, die eine effiziente Umsetzung der Anforderungen der 2018 in Kraft tretenden Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) ermöglichen. Hinzu kommt eine vollständig neue Web-Oberfläche, die dank neuester SAPUI5-Technologie herausragende Flexibilität und besonders intuitive Nutzbarkeit ermöglicht. Die Top Highlights des Release 9.0 im Überblick:\nDie vollständig neue Web-Oberfläche bietet dank neuester SAPUI5-Technologie heraus-ragende Flexibilität und besonders intuitive Nutzbarkeit. Als zentrale Anlaufstelle für die cuLösungen haben Sie von hier auslesenden Zugriff auf alle Informationen, Akten und Dokumente. Die Startseite lässt sich ganz nach kundeneigenen Präferenzen zusammen-stellen und jederzeit einfach anpassen. Der Nutzer entscheidet selbst, welche Funktionen an wo auf der Startseite in Form von Kacheln zur Verfügung stehen. Auch Termine, Fristen und To-Dos bleiben so immer im Blick. Neue Filterfunktionen erleichtern zudem das Auffinden und Gruppieren von Akten und Dokumenten. Das Responsive-Design der Web-Oberfläche sorgt zudem für optimale Bedienbarkeit auf den unterschiedlichen Geräten. Die Anzeige passt sich dabei flexibel an die jeweilige Bildschirmgröße von Tablet, Smartphone und Desktop-PC an. Die neue Web-Oberfläche kann direkt über den Internet-Browser oder als Fiori-App über das FioriLaunchpad genutzt werden.\nDer bewährte cuDocument Scanner digitalisiert mit dem Release 9.0 in neuer zukunfts-sicherer Technologie Papierdokumente und stellt sie unternehmensweit zur Verfügung – schnell und einfach. Der besondere Clou am cuDocument Scanner: Die Software ist in SAP-Systeme integriert, d. h. sie scannt aus den SAP-Systemen heraus Dokumente ein, ordnet sie automatisch den passenden Modulen im SAP-System zu. Bis auf das Einlegen der Papierdokumente in den Scanner geschieht alles automatisiert. Aufwendiges, manuelles Einscannen und Ablegen gehört der Vergangenheit an.\nPrevious Article← Resiliente und selbstoptimierende Produktion\nNext ArticleNachfrage nach IoT-Anwendungen besonders hoch →


Hilfsfonds für Heimopfer - SPD-Landtagsfraktion NRW\nIn den ersten Jahrzehnten seit der Gründung der Bundesrepublik haben Heimkinder Schreckliches erlitten. Seit 2012 gibt es für die Opfer einen Hilfsfonds, jedoch nicht berücksichtigt wurden die Kinder und Jugendlichen, die als behindert eingestuft wurden. Bund, Länder und Kirchen suchen seit Längerem auch für sie eine Lösung. Eine schnelle und unbürokratische Lösung zur Linderung des Leids, das Kinder und Jugendliche in solchen Heimen erfahren haben, ist aus unserer Sicht dringend erforderlich.\nEhemalige Heimkinder protestieren mit Puppen und Plakaten gegen Missbrauch in Kinderheimen. (Foto: dpa/picture alliance)\nSie wurden geschlagen, misshandelt oder zur Arbeit gezwungen. Für Zehntausende Heimkinder entpuppten sich die Einrichtungen, in denen sie nach dem Zweiten Weltkrieg aufwuchsen, als Hölle. Als die Missstände vor einigen Jahren endlich ans Licht kamen, gab es eine Welle der Empörung. Deshalb haben Bund, Länder und die beiden großen christlichen Kirchen 2011 den Fonds "Heimerziehung in der Bundesrepublik Deutschland in den Jahren 1949 bis 1975" (Fonds Heimerziehung West) geschaffen. Ursprünglich wurde dieser mit 120 Millione Euro ausgestattet. Die Finanzierung ist aufgeteilt zwischen Bund, Ländern und Kirchen. NRW entrichtete fast 11 Millionen Euro, das sind etwa 27 Prozent des Länderanteils, der nach dem sogenannten westdeutschen Königssteiner Schlüssel berechnet wurde. Vor dem Hintergrund der besonderen Verantwortung der Landesjugendämter haben sich die beiden Landschaftsverbände in NRW auf Bitten des Landes bereiterklärt, sich mit jeweils 1,5 Millionen Euro an dieser Summe zu beteiligen.\nDa das Fondsgeld bereits Anfang 2015 aufgebraucht war, die Auszahlungen aber noch bis 2016 erfolgen sollen, wurde eine Aufstockung beschlossen. Nach aktuellen Prognosen wird der Gesamtbedarf bei rund 226 Millionen Euro liegen. Also sollen nochmals 106 Millionen Euro eingezahlt werden, von Bund, Ländern und Kirchen. Der Anteil NRWs liegt bei rund 9,6 Millionen Euro. Auch die beiden Landschaftsverbände haben sich wieder zu einer weiteren finanziellen Beteiligung bereiterklärt.\nAus dem Fonds wurden bis 2014 bereits 120 Millionen Euro ausgezahlt. Jedoch nicht an Heimopfer, die als behindert eingestuft wurden. Diese Menschen, die als Kinder und Jugendliche in Einrichtungen der Behindertenhilfe oder der Psychiatrie misshandelt wurden, haben nichts erhalten. Für sie soll jetzt aber ein Extra-Fonds eingerichtet werden.\nWir haben im nordrhein-westfälischen Landtag im Mai 2015 einen Antrag - unterstützt von allen fünf Fraktionen - beraten, der ausdrücklich einen Hilfsfonds für die Opfer von Unrecht und Misshandlungen in Einrichtungen der Behindertenhilfe und Psychiatrie fordert.\nDie Arbeits- und Sozialminister der Länder hatten im November 2014 einen derartigen Hilfsfonds für missbrauchte behinderte Heimkinder nach dem Vorbild des Fonds für nichtbehinderte Kinder zunächst abgelehnt. Stattdessen sollten andere Entschädigungsformen geprüft werden, etwa über das Rentenrecht. NRW und andere Länder haben inzwischen signalisiert, einem Fonds beitreten zu wollen. Ebenso die Kirchen.\nAus unserer Sicht kann es nicht sein, dass eine von Gewalt besonders betroffene Gruppe schlechter gestellt wird als andere Opfer. Das Sozialministerium in Nordrhein-Westfalen hat bereits eine finanzielle Beteiligung des Landes signalisiert.\nAusgewählte Dokumente über den Fonds "Heimerziehung in der Bundesrepublik Deutschland in den Jahren 1949 bis 1975":\nSatzung des Fonds "Heimerziehung in der Bundesrepublik Deutschland in den Jahren 1949 bis 1975"\nBericht über die Erfüllung des Fondszweck 2012 Fonds "Heimerziehung in der Bundesrepublik Deutschland in den Jahren 1949 bis 1975"\nBericht über die Erfüllung des Fondszweck 2013 Fonds "Heimerziehung in der Bundesrepublik Deutschland in den Jahren 1949 bis 1975"\nVerspätete Modernisierung Öffentliche Erziehung im Rheinland - Geschichte der Heimerziehung in Verantwortung des Landesjugendamtes (1945-1972)\nFonds Heimkinder Ost\nAuch in der DDR haben viele Kinder und Jugendliche schweres Leid und Unrecht in Heimen ertragen müssen. Zwischen 1949 und 1990 waren knapp 500.000 Kinder und Jugendliche in Heimen untergebracht, darunter rund 135.000 in Einrichtungen, die für besonders grausame Umerziehungsmethoden bekannt waren.\nWegen des erlittenen Unrechts in Einrichtungen der Jugendhilfe oder in Dauerheimen für Säuglinge und Kleinkinder der DDR beschlossen der Deutsche Bundestag sowie die Jugendministerinnen und -minister der Länder gleichwertige Hilfsangebote auch für Betroffene der DDR-Heimerziehung, die heute noch an Folgeschäden leiden, einzurichten.\nIm März 2012 wurde der Bericht zur "Aufarbeitung der Heimerziehung in der DDR" vorgelegt. Auf dessen Grundlage wurden konkrete Hilfsangebote erarbeitet. Zwang und Gewalt waren für viele Säuglinge, Kinder und Jugendliche auch in DDR-Heimen alltägliche Erfahrung, insbesondere in den Spezialheimen der Jugendhilfe wurden Menschenrechte verletzt. Den Betroffenen wurden schulische und berufliche Bildungsmöglichkeiten verweigert. Sie wurden zur Arbeit gezwungen. Die Erlebnisse in den Heimen führten zu massiven Beeinträchtigungen der Lebenschancen und Entwicklungspotentiale der Betroffenen, die bis heute teilweise traumatisch nachwirken.\nSeit 1. Juli 2012 gibt es nun auch den Fonds "Heimerziehung in der DDR". Das Geld dafür kommt jeweils zur Häfte vom Bund und den ostdeutschen Ländern sowie Berlin.\nDer Fonds zahlt unter anderem für medizinisch-therapeutische Hilfen und für Hilfen in sozialen Notlagen. Zudem leistet er Ausgleichszahlungen für entgangene Rentenansprüche. Bis September 2014 hatten sich rund 27.500 Betroffene an den Fonds gewandt - deutlich mehr als erwartet. So kam es zur Aufstockung des Fonds, der zunächst nur 40 Millionen Euro schwer sein sollte. Er wird nochmals auf bis zu 364 Millionen Euro aufgestockt werden, das das das Bundeskabinett im Februar 2015 beschlossen. Bis 2018 sollen die Mittel zunächst um 240 Millionen Euro aufgestockt werden. Gibt es danach noch weiteren Bedarf, wüden die übrigen Mittel abgerufen.\nDokumente zur Aufarbeitung der Heimerziehung in der DDR:\nBericht "Aufarbeitung der Heimerziehung in der DDR"\nExpertisen zum Bericht "Aufarbeitung der Heimerziehung in der DDR"\nDer Runde Tisch "Heimerziehung in den 50er und 60er Jahren" konstituierte sich am 17. Februar 2009 unter dem Vorsitz der Bundestagsvizepräsidentin a.D., Dr. Antje Vollmer. Bis Dezember 2010 trat der Runde Tisch in etwa zweimonatigen Abständen in Berlin zu seinen nichtöffentlichen Sitzungen zusammen. Im Januar 2011 hat er mit der Übergabe seines Abschlussberichtes an den Deutschen Bundestag seine Arbeit beendet.\nMaterialband anlässlich einer Fachtagung des Runden Tisches "Wenn ehemalige Heimkinder heute zu uns in die Beratung kommen - was müssen oder sollten wir wissen?" Der vorliegende Band gibt einen erweiterten Überblick über die Hintergründe und die besonderen Anliegen der Personengruppe ehemaliger Heimkinder.\nAuf Wunsch der ehemaligen Heimkinder am Runden Tisch wurde die Expertise "Was hilft ehemaligen Heimkindern bei der Bewältigung ihrer komplexen Traumatisierung" für die Zielgruppe der "Ehemaligen Heimkinder" überarbeitet: "Da bin ich heute krank von".


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