Brennwerttechnik - Wie funktioniert ein Brennwertgerät\n| Redaktion || < älter 2002/0133 jünger > >>| Wie funktioniert ein Brennwertgerät\n(12.2.2002) Ein völlig neu entwickelter Wärmetauscher ist das Herzstück der neuen Weishaupt Brennwerttechnik. Er ist u.a. verantwortlich für Norm-Nutzungsgrade von bis zu 110 Prozent.Der Wärmetauscher heizgasseitig: In drei Temperaturzonen werden die Heizgase von Verbrennungstemperatur bis zur Kondensationstemperatur abgekühlt (siehe rechts).\nDie Strahlungszone erlaubt den ungestörten Ausbrand des Strahlungsbrenners, die Wärmeübertragung erfolgt auf eine Noppenheizfläche mit relativ großen Noppenabständen. Die Konvektionszone ist komplett wasserumspült. Das verspricht eine besonders effektive Wärmeübertragung. Die Kondensationszone entzieht den Heizgasen die Restwärme durch eine Rautenheizfläche mit extrem großer Oberfläche. Das Kondensat fließt nach unten ab.\nDer Wärmetauscher wasserseitig: Das Heizwasser wird im Wärmetauscherblock optimal geführt. In der Strahlungszone strömt das Wasser in einem mäanderförmigen Kanal mit relativ kleinem Querschnitt. Das bedeutet eine sichere Wärmeabgabe. In der Konvektionszone wird die größte Wärmemenge übertragen. Aus diesem Grund ist der Wärmetauscher in diesem Bereich vollständig wasserumspült.\nIn der Kondensationszone verweilt das Wasser vergleichsweise lange, da der mäanderförmige Strömungskanal hier einen großen Querschnitt hat.\nMit der neuen so genannten SCOT-Technologie wird ein konstanter O2-Gehalt im Gas-Luft-Gemisch sichergestellt. Das über die SCOT-Elektrode ermittelte Ionisations-Signal ist ein Mass für den aktuellen Luftüberschuss bei der Verbrennung. Der Condens Manager (WCM) wertet dieses Signal aus und stellt über Regelspule und Regelteller die richtige Gaszufuhr zum Strahlungsbrenner ein. Das bedeutet stets optimale Verbrennungswerte, unabhängig von der Zusammensetzung des Brenngases (Erdgas ist ein Naturprodukt und kann in seiner Zusammensetzung geringfügigen Schwankungen unterworfen sein) und saubere Verbrennung über die gesamte Lebensdauer des Brennwertgerätes.\nDarüber hinaus stellt Weishaupt folgende Eigenschaften des neuen Gas-Brennwertgerätes heraus: Integrierter Hydraulikblock: Pumpe und 3-Wege-Ventil sind direkt am Gussblock angeflanscht, die Verbindungskanäle sind bereits darin integriert. Eine platzsparende und übersichtliche Konstruktion, die lange hält. die Regeltechnik: Das regeltechnische Konzept der neuen Weishaupt Thermo Condens-A folgt dem modularen Prinzip. Die Grundausstattung für einen Heizkreis lässt sich jederzeit bis zu einer Regelung von 8 getrennten Heizkreisen erweitern. Das Regelsystem ist per E-Bus-System und Tool-Anschluss auch in Gebäude-Automations-Konzepte integrierbar. einfache Bedienung und Einstellung: Das Weishaupt Bedienprinzip heißt ganz einfach Drehen und Drücken. Mit nur zwei Knöpfen stellt man alle erforderlichen Parameter ein. Die Symbolanzeige auf dem LCD-Display ist selbsterklärend. Die Einstellungen werden vom Weishaupt Condens-Manager (WCM) automatisch auf Plausibilität geprüft. Wenn etwas nicht stimmt, gibt es eine präzise Fehleranzeige über Störcodes. Fernbedienung als Zubehör: Zum Lieferumfang der Weishaupt Thermo Condens gehört auf Wunsch eine Fernbedienungs-Einheit mit integriertem Raumfühler. Damit lässt sich die Heizungsanlage vom Wohnraum aus bedienen und steuern.\nZur neuen Weishaupt-Brennwerttechnik gibt es zudem ein neues Abgas-Luft-System. Es zeichnet sich laut Weishaupt durch hohe Materialqualität und leichte Montagemöglichkeit aus. Die Abgasleitung besteht vom Wärmetauscher bis zur Schornsteinspitze aus einem Material.Das transluzente Material (Polypropylen) ist beständig gegen Rauchgas- sowie Witterungseinflüsse und soll sehr leicht und variabel einsetzbar sein. Durch Flexrohre können auch ungewöhnliche und schwierige Montagesituationen gemeistert werden. Systematische Bausätze erlauben die Ausführung aller denkbaren Anschluss-Konfigurationen, sei es über Dach, durch den Schornstein oder durch die Außenwand.\nsiehe auch: MAX\nDIN Recherche nach Normen und Verlagsartikeln - Stichwort:\n"Heizungs-Magazin" bei BAULINKS.de


siebensachen: unverhoffte wunscherfüllung\nPadruschka 29. Januar 2015 um 22:58\nIch freu mich für euch und du hast recht wen du eigentlich losgelassen hast und schon gar nicht mehr daran denkst kommt es zu dir vorbei einfach toll .lg galina\nFrau Maria strickt 29. Januar 2015 um 23:24\nOOOH wie GUT! Und....da trifft wieder mein alter Spruch....lieber in nem hässlichen Haus wohnen und auf ein schönes schauen als umgekehrt .....in diesem Sinne. Viel Freude beim schönmachen udn umziehen.\nP.S. es gibt wirklcih sehr gute Schleifmaschinen, wir haben hier einen biobaubedarf der vermietet dies tolle Maschine....da staubt nix, da gibts keine Riefen und sie sind so leicht bedienbar, das ich die meiste Abschleiferei allein gemacht habe, frau braucht nur jemand zum tragen.....ich glaub Einscheibenschleifmaschine....oder so.\nliebe Grüße, guten Mut und frohen Sinn für euch alle....\nstella selbmann 30. Januar 2015 um 07:25\nLoslassen und laufen lassen.\nUnd plötzlich kommt es von alleine. ...:))\nViel Spaß und Kraft beim Umzug !\nStefanie 30. Januar 2015 um 09:48\nDas könnte unsere Geschichte sein, außer das wir 5 Kinder haben ;). Wir ziehen nächste Woche ins Häuschen und das ist uns auch durch einen glücklichen Zufall untergekommen... Wir zahlen zwar nicht weniger, aber auch nicht mehr und das obwohl es den Garten, die Dachterasse und ca. 70qm mehr Wohnfläche hat.\nIch wünsche Euch einen reibungslosen Umzug und viel Freude mit dem neuen Heim!\nAndrea 30. Januar 2015 um 14:29\nDas freut mich sehr für euch. Ein gutes Ankommen im neuen Zuhause.\nfrau siebensachen 2. Februar 2015 um 16:06\ndanke für den guten tip, frau maria! ich werd ich mal erkundigen.


Datenschutzerklärung - Heilreise\nÜbermittlung und Offenbarung von personenbezogenen DatenIm Rahmen unserer Verarbeitung von personenbezogenen Daten kommt es vor, dass die Daten an andere Stellen, Unternehmen, rechtlich selbstständige Organisationseinheiten oder Personen übermittelt oder sie ihnen gegenüber offengelegt werden. Zu den Empfängern dieser Daten können z.B. Zahlungsinstitute im Rahmen von Zahlungsvorgängen, mit IT-Aufgaben beauftragte Dienstleister oder Anbieter von Diensten und Inhalten, die in eine Webseite eingebunden werden, gehören. In solchen Fall beachten wir die gesetzlichen Vorgaben und schließen insbesondere entsprechende Verträge bzw. Vereinbarungen, die dem Schutz Ihrer Daten dienen, mit den Empfängern Ihrer Daten ab.\ndogado GmbH, Saarlandstraße 25, 44139 Dortmund, Tel.: +49 (231) 2866200,\ninfo@dogado.de, activeMind AG Management- und Technologieberatung,\nPotsdamer Straße 3, 80802 München, E-Mail: datenschutzbeauftragter@dogado.de


"Äußerst erfolgreiches Modell: Land Tirol legt "Bildungskarenz plus" neu auf | Tiroler Tageszeitung Online – Nachrichten von jetzt!\nDas Land Tirol hat 2,9 Millionen Euro für die Neuauflage der "Tiroler Bildungskarenz plus“ bereit gestellt.\nVon links: Manfred Pletzer (Vizepräsident Wirtschaftskammer Tirol), Alfred Lercher (designierter Landesgeschäftsführer AMS Tirol), Bildungs- und Arbeitslandesrätin Beate Palfrader und Erwin Zangerl (Präsident Arbeiterkammer Tirol).\nInnsbruck – Das Land Tirol legt aufgrund der Corona-Krise die sogenannte "Bildungskarenz plus" neu auf. Damit will man Betriebe motivieren, auf mehr Mitarbeiterbildung zu setzen, um Kurzarbeit oder Kündigungen zu verhindern. Für die Maßnahme, die bis zum 30. Juni andauert, werden 2,9 Mio. Euro zur Verfügung gestellt, erklärte Arbeitslandesrätin Beate Palfrader (ÖVP) am Dienstag.\n➤ Die Förderung des Landes Tirol beträgt 50 Prozent der förderbaren Aus- bzw. Weiterbildungskosten, höchstens jedoch 3000 Euro pro Arbeitnehmer. Die Maßnahme muss bei einem anerkannten Bildungsträger absolviert werden, kann aber auch im Unternehmen selbst stattfinden, sofern ein anerkannter Bildungsträger mit der Durchführung betraut ist, hieß es.\n🔗 Nähere Infos zur "Bildungskarenz plus" unter: www.tirol.gv.at\nLogische Antwort auf virusbedingte Krise\nDas AMS Tirol begrüßte die Wiedereinführung der "Tiroler Bildungskarenz plus", da mit dieser Spezialförderung Arbeitskräfte auch während wirtschaftlich schwieriger Zeiten im Unternehmen gehalten und gleichzeitig höher qualifiziert werden können. "Zeiten von Unterbeschäftigung im Betrieb mit Fortbildung zu überbrücken, ist arbeitsmarktpolitisch auf jeden Fall anzuraten und hilft, genauso wie die Kurzarbeit, die Auswirkungen der Covid-19-Pandemie auf den Arbeitsmarkt abzufedern“, betonte Alfred Lercher, designierter Landesgeschäftsführer des Arbeitsmarktservice Tirol\nAuch Tirols AK-Präsident Erwin Zanger zeigt sich zufrieden. "Die Qualifikation der Mitarbeiter steigt, ein großer Vorteil auch für die Unternehmen. So können gleichzeitig wichtige bildungs- und arbeitsmarktpolitische Impulse gesetzt werden“, so Zangerl. Das Sonderprogramm "Tiroler Bildungskarenz plus" sei deshalb die logische Antwort auf die derzeitige virusbedingte Krise.\n„Diese finanzielle Unterstützung für die Tiroler Betriebe - gerade im Bereich der Mitarbeiterentwicklung - wird seitens der Tiroler Wirtschaftskammer sehr begrüßt", betonte auch Manfred Pletzer, Vizepräsident der Tiroler Wirtschaftskammer. Besonders attraktiv sei dabei, dass nicht nur Personalkosten während der Zeit vom Arbeitsmarktservice übernommen, sondern auch die Kurskosten bis zur Hälfte durch das Land Tirol gefördert werden. (TT.com)


Binia Feltschers Team ist Weltmeister | Zürichsee-Zeitung\nPubliziert: 28.03.2016, 02:06\nIn Swift Current in der kanadischen Provinz Saskatchewan zeigten Christine Urech, Franziska Kaufmann, Irene Schori und Binia Feltscher vom CC Flims auch beim 9:6-Sieg im Final gegen das Überraschungsteam aus Japan sehr gutes Curling - wie schon während praktisch des ganzen WM-Turniers, das sie mit insgesamt elf Siegen bei nur gerade zwei Niederlagen abschlossen. Die Schweizerinnen hatten gegen Japan auch bereits in der Round Robin (7:4) und Playoffspiel (8:4) gewonnen. Die dritte Partie der beiden Kontrahenten war die nervenaufreibendste. Hatte anfänglich jede Spielerin fast fehlerfrei agiert, schlich sich in der offensiver geführten Schlussphase der eine oder andere Fehlstein ein. Im 7. End gingen die Schweizer Meisterinnen mit dem ersten Dreierhaus der Partie 5:3 in Führung. Dann ermöglichten sie ihrerseits den Japanerinnen, mit einem Dreier zu kontern. Ein Zweierhaus im 9. End zum 7:6 gab den Schweizerinnen einen kleinen Vorteil zurück. Im 10. End konnten sie den japanischen Skip gehörig unter Druck setzen. Satsuki Fujisawa hätte ihren letzten Stein an einem störenden Schweizer Stein vorbei ungefähr in die Mitte des Hauses legen müssen. Der Versuch geriet unter der grossen Nervenanspannung indessen deutlich zu lang, sodass die Schweizer Meisterinnen zwei Steine stehlen und in Jubel ausbrechen konnten. Das Schweizer Frauencurling schreibt in diesen Jahren eine wunderbare Geschichte. Zwischen dem zweiten und dem dritten WM-Titel der Schweizerinnen lagen 29 Jahre (1983 bis 2012), aber seit jenem 2012 sind die Weltmeisterinnen nunmehr viermal aus der Schweiz gekommen. Binia Feltschers Crew triumphierte zum zweiten Mal nach 2014. 2012 siegte Davos mit Skip Mirjam Ott, 2015 Baden Regio mit Skip Alina Pätz.


Variables Gehalt: Was ihr über Boni und Zielvereinbarungen wissen müsst - Business Insider\nVariables Gehalt: Was ihr über Boni und Zielvereinbarungen wissen müsst\nFast 10.000 Euro Extra-Gehalt im Jahr: Immer mehr Mitarbeiter erhalten variable Vergütung – was ihr über Boni und Zielvereinbarungen wissen müsst\nDie variable Vergütung bildet in vielen Unternehmen einen Teil des Verdienstes – auch in Krisenzeiten, wie eine Studie zeigt.\nFrauen in Deutschland erhalten deutlich geringere Boni als Männer: im Schnitt 3.800 Euro pro Jahr, bei Männern sind es 8.800 Euro.\nDie Kopplung von Zielvereinbarungen und Boni kann zu Konflikten führen. Sie setzt viele Beschäftigte unter großen Druck. Experten empfehlen mehrere Anreize – und eine gute Kultur im Unternehmen.\nDie Corona-Pandemie stellt Gewissheiten infrage, auch beim Einkommen. Derzeit sinken die Bruttolöhne – wenn auch nicht langfristig. Viele Menschen orientieren sich in der Krise beruflich neu. Andere erwarten Einschnitte beim variablen Gehalt, etwa bei Bonuszahlungen. Die Sonderleistungen honorieren den individuellen Erfolg von Beschäftigten und beteiligen sie an einem guten Firmenergebnis.\nBesonders wichtig sind Boni im Verkauf. Was ein einziger geplatzter Auftrag bedeuten kann, erlebte der Bochumer Betriebswirt Sascha Alavi. Er beschäftigt sich an der Ruhr-Universität Bochum mit Lohnanreizsystemen. Im Rahmen seiner Forschungen im Vertriebsumfeld war er dabei, als ein Autoverkäufer in einem Autohaus unter Druck geriet. „Seine Provision hing am Verkauf einer bestimmten Zahl von Autos im Monat“, schildert Alavi. „Als ich ihn traf, hatte er gerade eines verkauft und sich gefreut, sein Ziel zu erreichen – sein Monatsgehalt hing davon ab. Dann erreichte ihn ein Anruf: Das Auto konnte aus technischen Gründen nicht verkauft werden. Seine Provision war weg. Er hatte vor meinen Augen einen Nervenzusammenbruch.“\nNicht viele Angestellte kennen ein derartig variables Gehalt: 2020 erhielt jeder sechste Beschäftigte in Deutschland (16 Prozent) einen Bonus. Trotz Krise erwarten ein Drittel aller Arbeitnehmer und etwa zwanzig Prozent der Arbeitnehmerinnen eine Auszahlung der variablen Vergütung, ergab eine Erhebung der Unternehmen Statista und Gehalt.de. Ein Viertel (26 Prozent) der dabei Befragten gehen von einer geringeren Bonuszahlung aus, 58 Prozent erwarten so viel wie im vergangenen Jahr, elf Prozent sogar mehr. In die Erhebung gingen zwischen Dezember 2019 und Dezember 2020 knapp 47.000 Vergütungsangaben von Beschäftigten nach dem Parameter „Variable Vergütung“ ein.\nBerufseinsteiger und Beschäftigte in anderen Branchen erhalten selten mehr als ein Zehntel ihres Jahreseinkommens als Bonus. Anders ist es in verkaufsnahen Bereichen – und bei Führungskräften. Verschiedene Studien weisen für deutsche Führungskräfte laut Gehaltsreporter.de einen Anteil von 35 bis 39 Prozent variablen Gehalts am Gesamtgehalt aus. Bei oberen Führungskräften kann der Anteil des Festgehalts bei 65 bis 60 Prozent liegen. Beschäftigte ohne Verantwortung erhalten variable Gehaltsbestandteile in Form von wenigen Prozent.\nBonus, Provision, Zielvereinbarung: Gestaltung des variablen Gehalts\nIn Umfragen bevorzugen Menschen ein Einkommen mit festen und variablen Teilen knapp vor dem reinen Festgehalt. Darüber entscheidet letztlich natürlich der Arbeitgeber. „Hinter erfolgsbezogenen Gehaltsbestandteilen steht das Bedürfnis der Unternehmen nach Steuerung“, sagt Martin Graemer, Managing Consultant und Coach für Veränderungsmanagement der ComTeam Group. Er hat schon zahlreiche Beschäftigte in Vertriebsorganisationen zu Gehaltsfragen beraten.\nBoni waren lange Zeit Vertriebsmanagern und Führungskräften vorbehalten. Der Grund: In beiden Bereichen ist die Orientierung an Zahlen für den Erfolg essenziell. „Ein guter Verkäufer soll von Lohnanreizen profitieren, um noch mehr zu verkaufen“, erklärt Graemer. Da ist ein Neuwagen nur ein Beispiel – aber eines mit Symbolkraft. Durch die teilweise hohen Summen macht sich ein nicht erreichtes Ziel hier empfindlich bemerkbar.\nAuch wer viel Führungsverantwortung trägt, kennt den an die eigene Leistung gekoppelten Bonus. 2017 etwa erhielten im deutschsprachigen Raum neun von zehn Topmanagern und 84 Prozent der Führungskräfte im mittleren Management laut einer Kienbaum-Studie einen an ihre Leistung gekoppelten Bonus.\nHeute sind variable Anteile des Gehalts in vielen Unternehmen für Beschäftigte aller Hierarchieebenen gängig. „Das variable Gehalt und damit auch der Bonus wurde mit der Zeit in immer mehr Unternehmen ausgeweitet auf alle Mitarbeiter“, sagt Birgit Horak, Vergütungsexpertin und Managing Partner des HR-Beratungsunternehmens Lurse.\nSie orientieren sich an der Leistung des Einzelnen und oft auch am Erfolg des Unternehmens. Der Bonus hängt als Teil der variablen Vergütung an intern festgelegten Faktoren. Je nach Branche sind Beschäftigte auf ihn angewiesen, um ihr volles Gehalt zu bekommen, etwa in Vertrieb und Verkauf. Hier kann er 30 bis 50 Prozent des Gehalts bedeuten. Der Bonus muss, genau wie das Gehalt, versteuert werden.\nBranchen, Funktion, Region: Davon hängt das variable Gehalt ab\nWer in welcher Form und Höhe variable Gehaltsbestandteile erhält, hängt von vielen Faktoren ab: der Branche, der eigenen Position, aber auch von Unternehmensgröße und Region.\nViele Beschäftigte kennen Zielvereinbarungen: Sie umschreiben ihre Leistungsziele im Job – das können qualitative Ziele sein, wie Unternehmensvisionen und strategische Maßnahmen, aber auch messbare Kennzahlen. Meist sind Zielvereinbarungen an variable Gehaltsbestandteile gekoppelt. Wie sie ausgestaltet sind, ist, wie auch der Bonus, klar geregelt, meist im Arbeitsvertrag. Hier ist auch die Höhe der finanziellen Leistung für sie festgelegt. Kein fester Bestandteil des Gehalts sind Gratifikationen als Sonderzahlungen, etwa Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld.\nNicht alle Branchen kennen variable Gehaltsbestandteile neben dem Festgehalt. Gängig sind sie in den Branchen Telekommunikation, Finanzdienstleistung, Banken, Unternehmensberatung und Halbleiter, in denen 30 bis 40 Prozent der Beschäftigten variable Vergütungen erhalten. Traditionelle MINT-Sektoren stehen laut Gehalt.de an der Spitze der Bonusskala. Im Handwerk, in sozialen Einrichtungen und im Lebensmitteleinzelhandel dagegen gibt es Festgehälter – von Prämienzahlungen in der Pandemie einmal abgesehen.\nGehalt.de / Statista\nJahres-Bonus: im Schnitt 8.800 Euro für Männer, 3.800 Euro für Frauen\nIn Deutschland bestimmt auch die Region den Bonus mit: In Hessen etwa bekommen laut Gehalt.de 19 Prozent der Beschäftigten eine Bonuszahlung, sie liegt im Mittel bei 8.400 Euro. In Mecklenburg-Vorpommern dagegen erhalten 11 Prozent der Befragten eine variable Vergütung, im Mittel beträgt diese 4.100 Euro.\nAuch die Unternehmensgröße hat Einfluss auf Sonderleistungen. Betriebe mit über 1.000 Beschäftigten zahlen die höchsten variablen Gehaltsanteile (9.400 Euro), verglichen mit Firmen mit bis zu 100 (5.000 Euro) oder bis zu 1.000 (6.700 Euro) Beschäftigten. Wer Führungsverantwortung trägt, ist nach wie vor besonders prädestiniert für Sonderleistungen: 44 Prozent aller Führungskräfte erhalten einen Bonus, aber nur 14 Prozent aller Fachkräfte, ermittelte Gehalt.de.\nDas Geschlecht ist ebenfalls ausschlaggebend, noch massiver als bei der regulären Lohnlücke zwischen Männern und Frauen, der Gender Pay Gap: Männliche Angestellte in Deutschland erhalten im Mittel eine variable Vergütung in Höhe von 8.800 Euro im Jahr, Arbeitnehmerinnen dagegen mit rund 3.800 Euro nicht einmal die Hälfte dessen, wie die Studie von Gehalt.de und Statista ermittelte.\nIn puncto Fairness hat die variable Vergütung auch für Experten Grenzen: Gekoppelt an Leistung, kann sie Angestellte in Unternehmen erschöpfen – auch schon jenseits eines Nervenzusammenbruchs.\nKopplung von Leistung und Gehalt kann schaden\nDas wies Betriebswirt Alavi, der am Sales & Marketing Department der Ruhr-Universität Bochum lehrt, in Studien nach. Der Autoverkäufer war für ihn nur ein Auftakt. Nur wenige Berufsgruppen seien so stark mit dem Thema Bonus und Zielerreichung konfrontiert wie Beschäftigte im Vertrieb, sagt er. Seit Jahren erforscht er die Auswirkungen von Lohnanreizsystemen auf die Gesundheit. Erschöpfung bis hin zu Depressionen seien keine seltenen Ereignisse, wenn sie aus Stress und Überforderung resultierten, sagt Alavi. „Auch da, wo Leistungen überwacht werden, in Callcentern, in der Kundenakquise, geraten Menschen oft unter Stress.“\nMit seinen Kollegen Kim Linsenmayer und Johannes Habel begleitete er im Rahmen eines Feldexperiments über zwölf Monate ein mittelständisches deutsches Industriegüterunternehmen. Es wandelte in dieser Zeit sein Vergütungsmodell von 80 Prozent variablem hin zu 80 Prozent festem Lohn um. Die Forscher werteten die Daten von mehr als 800 Beschäftigten dazu aus. Und stellten fest: Stärkere Leistungsanreize gehen mit mehr Krankheitstagen einher. Sie erzeugen ungesunden Druck.\nDas sind die vier klarsten Anzeichen für einen Burnout\nJe höher der Anteil an variabler Vergütung, desto größer das Stresslevel\n„Steigt der Anteil der variablen Vergütung am Gesamtgehalt, hat das zunächst positiven Einfluss auf die Leistung der Beschäftigten“, sagt Alavi. Der Anreiz durch Umsatzprovisionen und Bonuszahlungen motiviere, zeigen die empirischen Daten. Ab einem Anteil der variablen Vergütung von etwa 30 Prozent am Gesamtgehalt aber steigt der Druck. Die Leistung des Einzelnen nimmt nachweislich ab. „Anreizsysteme können gesundheitsschädlich sein“, so Alavi. „Wir sahen, dass mehr Krankmeldungen folgen und Angestellte sich am Ende eines Arbeitstags oder der Arbeitswoche ausgelaugt, ausgebrannt, frustriert, müde fühlen.“\nDas gefährde vor allem sensible Beschäftigte sowie jüngere und unerfahrene Mitarbeiter, die sich noch beweisen müssen. Auch weniger stabile soziale Bindungen im Team oder zu ihren Vorgesetzten seien nachteilig, sagt Alavi. „Fehlen solche Ressourcen, sind Angestellte anfälliger für Stress. Einkommensunsicherheit trifft sie eher.“ Den Effekt stellten die Forscher auch in weiteren Studien mit mehr als 500 Mitarbeitern anderer Unternehmen und Branchen fest, etwa aus der Finanzdienstleistungsbranche.\nWandel: Unternehmenserfolg ist heute wichtiger als individuelle Leistung\nDer Umgang mit der Sonderleistung hat sich allerdings gewandelt. „Wir beobachten in Deutschland in den letzten Jahren einen Rückgang in der Nutzung variabler Vergütung“, sagt Dirk Sliwka, Betriebswirt an der Universität Köln und Experte für Vergütungsfragen. „Zudem hat sich die Ausgestaltung verschoben: Bei der Berechnung der Boni sinkt tendenziell das Gewicht der individuellen Leistung und das Gewicht des Unternehmenserfolgs steigt.“\nBetriebe rücken aktuell davon ab, Boni direkt auf der Basis von Zielvereinbarungen zu berechnen, so Sliwka. „In den Unternehmen hat es lange eine Tendenz zu Recht komplexen Systemen bei der Beurteilung der individuellen Leistung gegeben. Die werden jetzt wieder vereinfacht.“ Das habe sich in den letzten drei Jahren deutlich geändert.\nAnteil der Betriebe, die angeben, variable Vergütung zu nutzen (aus: LPP-Befragung mit Arbeitsministerium, IAB, ZEW, Unis Köln und Tübingen)\nDirk Sliwka, Universität Köln\nAuch eine Kienbaum-Studie von 2017 zeigte, dass immer mehr Unternehmen auf kollektive Leistungsanreize setzen: 58 Prozent von ihnen gaben an, unternehmensbezogene Bonuskomponenten auszubauen, 27 Prozent planten, den Individualbonus zu kürzen oder ganz abzuschaffen.\nUmgang mit Leistungserwartungen und variabler Vergütung\nGeld ist entscheidend. Doch Geld allein ist für die meisten Menschen zweitrangig gegenüber der Kultur im Unternehmen, in dem sie arbeiten. Wie also sollten sie damit umgehen, wenn hohe Erwartungen an sie gestellt werden und deren Erfüllung an Geld gebunden ist?\nEine gute Strategie zur Bewältigung ist schlicht Erfahrung: Für Sascha Alavi kann der schnelle Aufbau von Erfahrung bei Mitarbeitern ebenso wie die Sensibilisierung von Führungskräften helfen, mit Druck und Stress umzugehen, den Leistungsboni mit sich bringen. „Erfahrung schult und macht weniger anfällig für Stress“, sagt er. „Da, wo es um getätigte Verkäufe als Maßstab für Leistung geht, könnte beispielsweise auch Kundenzufriedenheit ein Erfolgskriterium sein.“\nZielvereinbarungen können grundsätzlich motivieren. „Sie helfen, Menschen und Energien im Unternehmen gut auszurichten“, sagt Vergütungsexpertin Horak. „In der Kopplung mit Geld können aber fatale Nebenwirkungen entstehen.“ Eine davon sei das Ringen um möglichst niedrige Ziele. Sie erlebte Kunden, bei denen die individuellen Ziele zwar regelmäßig übererfüllt, Unternehmensziele aber verfehlt wurden.\n„Eigentlich leiten sich individuelle Ziele aus Unternehmenszielen ab, doch hier geht es um Menschen, die mit Menschen zusammenarbeiten“, so die Expertin. Sie trug ihre Zweifel an Geld als Hebel schon vor Jahren in Arbeitskreise und Unternehmen. „Die Leitfrage war: Was motiviert Menschen wirklich?“\nDer Bonus sei für viele zunächst ein Anreiz, sagt Horak. Ein Mitarbeiter möchte natürlich seinen maximalen Bonus erlangen und Ziele so gesetzt sehen, dass sie sehr gut erfüllt oder sogar übererfüllt werden können. „Unternehmen hingegen haben ein Interesse daran, Ziele möglichst ambitioniert zu setzen, so dass sie dem Unternehmenserfolg maximal unterstützen“, sagt Horak. „So entstehen Zielkonflikte, zumindest in der Verbindung individuelle Ziele und Geld.“ Führungskräften verlange das viel ab.\nMehr strukturierte Gespräche statt mehr Boni?\nÜberall da, wo es spürbar menschelt, wird Geld aber als ausschlaggebender Faktor überlagert. Coaching und Mentoring seien daher weitere Hilfsinstrumente, sagt Betriebswirt Alavi. Sie fördern das Miteinander im Unternehmen. „Wer Resilienz aufbaut, kann die Effekte von Lohnanreizsystemen abmildern.“ In seinen Studien sei ihm außerdem aufgefallen, dass die Burnout-Gefahr tatsächlich die Menschen am stärksten treffe, die sich am meisten engagieren. „Ist die Identifikation mit der eigenen Arbeit enorm hoch, verschwindet die Grenze zwischen Arbeit und Leben schneller.“\nInzwischen entkoppeln immer mehr Unternehmen individuelle Ziele und Bonus. Wie Alavi befürwortet auch Horak moderne Vergütungssysteme, die etwa statt der Bonifizierung von individuellen Zielen andere Treiber einsetzen: strukturierte Mitarbeitergespräche, systematisches Feedback, gemeinsame Analysen, das Denken im Team. Ein bereichsübergreifendes Handeln im Unternehmen und eine insgesamt agilere Arbeit mit Zielen stützen die Steigerung des Erfolgs eher als Geld.\nAuch Dirk Sliwka wies mit Kollegen 2019 nach, dass man etwa den Vertriebserfolg eher steigert, wenn man vierteljährlich Mitarbeitergespräche dazu führt und die Zahlen analysiert, als schlicht die Umsatzzahlen zu bonifizieren.\nBeste Strategie: „Sich gemeinsam auf Ziele ausrichten“\n„Wer gern im Wettbewerb steht und eine starke Leistungsorientierung hat, schreckt die Verknüpfung von Gehaltsbestandteilen mit dem Erreichen vereinbarter Ziele weniger“, sagt Berater Graemer. „Dahinter steckt ein entsprechendes Mindset, ein etwas sportlicher orientiertes Denken.“ Jeder Mitarbeiter in einem Unternehmen, das variable Gehälter zahlt, könne ein Stück weit lernen, mit den Herausforderungen umzugehen. Voraussetzung sei eine gute Kultur mit Gesprächen über die relevanten Ziele. „In der Schule muss jeder Noten über sich ergehen lassen – im Beruf haben wir die besondere Chance, uns gemeinsam auf vorher vereinbarte gemeinsame Ziele auszurichten.“\nDas verlangt viel von Führungskräften. „Sie dürfen sich nicht hinter Systemen und Zahlen verstecken“, sagt David Voggeser, Partner und Experte für die Vergütung von Fach- und Führungskräften bei der Unternehmensberatung hkp group. „Stattdessen sollten sie die Performance ihrer Mitarbeiter korrekt einschätzen, kommunizieren und mit den entsprechenden Konsequenzen – auch in der variablen Vergütung – verbinden.“\nZwei Drittel der deutschen Arbeitnehmer sind übrigens davon überzeugt, mehr zu leisten als ihr Gehalt zeigt, ermittelte die Jobplattform Stepstone*. Das variable Gehalt kann helfen, mitzugestalten. „Ich rate Angestellten: Versucht, im Gespräch mit eurer Führungskraft Einfluss auf sinnvolle, herausfordernde, aber auch erreichbare Ziele zu nehmen und tragt dann aktiv dazu bei, sie zu erreichen“, sagt Berater Graemer. Dann seien variable Gehaltsmodelle zielführend. „Manchmal rudern wir im Team gut und schnell, aber ohne eine Richtung. Der Dialog und die Reflexion über Ziele und eine Ausrichtung helfen, die Kräfte zu fokussieren.“ Und dem Bonus den Schrecken zu nehmen.\n*Stepstone gehört wie Business Insider zum Axel-Springer-Verlag


la fabrique des rêves: Das erste WGT-Outfit steht!!\nDas erste WGT-Outfit steht!!\nEs darf geklatscht werden! Mein erstes WGT-Outfit steht endlich!\nIch bin schon ein wenig stolz, dass ich diesmal alles selber genäht/gebastelt habe *^.^*\nDas Outfit besteht aus enem Korsett, einem Fascinator, einem Jabot und einer Augenklappe.\nKorsett, Augenklappe und Fascinator müssten euch ja schon aus älteren Posts bekannt sein.\nDas Einzige, was nicht selbst genäht ist wäre dann der Rock. Ich hab jetzt kein Bild hier, aber so viel gibt es dazu zu sagen: vorne kurz, hinten lang mit Spitze und Tüll und so n Gedöns ^^\nUnd hier präsentiert euch Püppi das Outfit ohne Rock:\n(Korsett ist nur sporadisch angesteckt...)\nDas Jabot ist eine einfache Variante, die ich bei Dunkelsüß gefunden habe. Geht schnell zu nähen und sieht schick aus finde ich.\nIhr dürft also auf WGT-Bilder gespannt sein! ^^\nEingestellt von little Ophelia um 5/03/2012\nLabels: basteln, DIY, Korsett, nähen, WGT\nIch werde dann die Bilder mit angelegtem Outfit sponsoren. ;) Bin auf jedenfall sehr gespannt\nCao hat gesagt…\nHallöchen und vielen Dank für die lieben Grüße ;)\nIch weiß noch nicht, ob ich zum WGT kommen kann... kommt drauf an, ob ich arbeiten muss... aber eigentlich wollte ich schon gern am Samstag zum NuS Treffen gehen...\nLiebe Grüße, Cao\n14. Mai 2012 um 22:38


Progresuisse engagiert sich für mehrheitsfähigen Rahmenvertrag - Swiss Economicblogs.org\nHome / Cash / Progresuisse engagiert sich für mehrheitsfähigen Rahmenvertrag\nProgresuisse will nach eigenen Angaben in einer "kritischen Phase eine substanzielle und konstruktive Debatte" über die Tragweite des Rahmenabkommens anzuregen. Der bilaterale Weg sei der goldene Mittelweg, den es zu festigen und weiterzuentwickeln gelte. Kein Rahmenvertrag sei für die Schweiz keine Option. Für die Zukunft der Schweiz stehe viel auf dem Spiel, schreibt Progresuisse weiter. Der Rahmenvertrages solle innenpolitisch mehrheitsfähig gemacht werden. Bedenken bezüglich Souveränität müssten ernst genommen werden, eine klare Einhegung sei nötig. "Dann sind auch die dynamische Rechtsübernahme und die Streitschlichtung vertretbar." Das Verhältnis der Schweiz zur EU müsse weiterentwickelt werden können, hält Progresuisse dazu fest. Die Wissenschaft müsse international und vor allem\nPrevious Unternehmen treiben den Klimaschutz voran\nNext Börse – Das Comeback: Tesla-Aktien schiessen 20 Prozent in die Höhe


Adapter für Besen auf Teleskopstange - Wischmop-Shop\nDieser Adapter passt auf alle unsere Teleskopstangen.\nDurch den Klick an unsere Teleskopstangen sitzt dieser Adapter fest und sicher. Nun kann ein Besen oder Schrubber oder ähnliches mit einem Besengewinde angeschraubt werden.\nAchtung, unsere Besen haben, ausser demGummibesen, alle kein Gewinde. Wenn Sie einen unserer Besen auf die Teleskopstange montiert haben möchten, dann gehen Sie bitte zu dem Artikel Teleskopstange Umbau. Wir werden dann in unsere Besen den Konus von der Teleskopstange, die Sie bestellen, einnieten.\nDie Tank- und Kesselbürsten passen auf diesen Adapter!\nsicherer Halt an unseren Teleskopstangen\nSie bewerten den Artikel: Adapter für Besen auf Teleskopstange


Hundeforum.de • Thema anzeigen - Geschenke zu Weihnachten 2018\nvon DoggyMcDog » Fr 30. Nov 2018 10:31\nes wird langsam Zeit, sich um die Weihnachtsgeschenke zu kümmern. Das meiste (für Familie und Freunde) habe ich sogar schon besorgt, jetzt fehlen mir noch ein paar Kleinigkeiten für Bekannte und Arbeitskollegen, dachte an so ein paar originelle Sachen um die 20,-€.\nWas kommt bei euch immer gut an?\nRe: Geschenke zu Weihnachten 2018\nvon Doberman » Fr 30. Nov 2018 16:54\nda gibt es natürlich etliche Möglichkeiten... ich habe die Erfahrung gemacht, dass sich so gut wie alle über eine Packung guter Kaffeebohnen freuen. Kaffee trinken die meisten und über eine schöne edle Packung Huber Kaffee hat sich bisher noch jeder gefreut. Hier kannst du die Kaffeebohnen online bestellen: zu den Angeboten.\nvon shabbyflair » Fr 30. Nov 2018 23:52\ndarf ich Dir unsere Schilder und Magnete mit Hundesprüchen vorstellen? Die lassen sich super an Hundefreunde verschenken. Wir haben auch neuerdings eine Art Kalender mit Hundesprüchen, wenn man sich nicht für einen entscheiden kann Und nicht nur für Hundefreunde gibt es bei uns Schilder, nein auch für andere Lebenslagen. Da ist sicherlich für jeden was dabei. Schau doch mal vorbei in meinem Onlineshop https://shabbyflair.de/Hundeschilder\nvon Lion23 » Mo 10. Dez 2018 20:59\nAlso wir schenken den Hunden gerne Denkspiele und natürlich diverse Knuddel, Kuscheltiere etc.\nEin Trinkbrunnen fanden unsere letztes Jahr eher unspannend...war ein Versuch wert haha\nAm Besten viel Liebe schenken und ein paar Leckereien in der Weihnachtszeit und den Rauhnächten!\nvon juliaschaefer » So 16. Dez 2018 13:03\nAn Arbeitskollegen und Freunde verschenke ich gerne Kosmetik-Sets, hochwertigere Öle oder Gewürze oder auch was zum Naschen. Meinem Mann mache ich dieses Jahr eine ganz besondere Freude. Im Internet habe ich die tolle Unterkunft Lignano gefunden. Dort werden wir im Frühjahr ein verlängertes Wochenende auf dem Hausboot verbringen. Darüber wird er sich bestimmt sehr freuen!\nvon Lorenz » Mi 9. Jan 2019 13:15\ncoole Auflistung, da finde auch ein paar Ideen für kommende Geburtstage!\nvon Hanna » Mi 9. Jan 2019 13:21\nden Lignano Gutschein finde ich toll, dort war ich schon ewig nicht mehr! Bei uns geht es in zwei Wochen in die Dolomiten zum Tourengehen, hoffentlich passt es dort dann von der Witterung.\nMein Mann ist seit letztem Jahr so richtig am Trainieren und hat eben seine Liebe zum Tourengehen entdeckt, weswegen ich ihm einen kleinen Geschenkskorb aus Proteinpulvern von vitaminexpress.org zusammengestellt habe, den er am Wochenende dann bekommt. Ich muss sagen, wenn man wirklich viel Sport macht, sind diese auch echt eine gute Unterstützung. Ich muss ja auch irgendwie mit ihm mithalten können\nAllerdings habe ich mir schon ein paar Langlaufrouten herausgesucht!\nvon Theobald » Mi 23. Jan 2019 19:50\nLorenz hat geschrieben: Hi,\noh ja, da sind wirklich sehr nette Ideen dabei! Ich gebe jetzt auch noch meinen Senf mit dazu! Meine Schwester ist zum Beispiel immer mit den neuesten und coolsten Accessoires vertreten! Sie hat mir vorhin gerade von einer total hippen Sonnenbrille erzählt, die gerade total angesagt ist. Es handelt sich um folgende: https://www.ella-juwelen.de/marken/mcq/sonnenbrillen.html. Sie hat mir den Link vorher dann auch noch per Whatsapp geschickt, deswegen kann ich den hierher kopieren. Selbst hätt ich den Namen ansonsten schon wieder vergessen gehabt.\nGenerell finde ich es aber ganz cool Sonnenbrillen zu verschenken. Das war bei uns bis jetzt nicht so üblich!\nvon Earl » Do 24. Jan 2019 18:12\nIch habe dieses Jahr zu Weihnachten, wie auch letztes Jahr, für alle meine Freunde und Verwandten ein wunderbares Weihnachtsessen gezaubert. Heuer gab es diesen vorzüglichen Kalbsbraten. Der ist bei allen richtig gut angekommen!\nIch mache das jetzt schon seit ein paar Jahren regelmäßig zu Weihnachten und das ist mein Geschenk für die ganze Familie. Das kommt auch immer gut an und wir verbringen immer einen wunderbaren Abend. Für mich ist das das perfekte Geschenk, denn ein gutes Essen weiß einfach jeder zu schätzen.\nRegistriert: Do 24. Jan 2019 18:03


Keine Beteiligung bei der Ausschreibung\nDie Förderung steht, alle Voraussetzungen zur Umsetzung des abschließenden Ausbaus der Badergasse in Mihla waren getroffen. Die Ausschreibung für die Baumaßnahme erfolgte. Die Submission erbrachte dann ein ernüchterndes Ergebnis für die Stadt Amt Creuzburg. Keine Baufirma hatte sich beworben. Daher kann kein Auftrag vergeben werden. Ein Vorgang, wie er sicher nicht alle Tage vorkommt.\nBlick auf den oberen Teil der Badergasse. Die für den Sommer geplanten Bauarbeiten müssen wegen mangelnder Beteiligung von Baufirmen verschoben werden.\nDas Suchen nach Ursachen ist müßig. Überlastung der Baufirmen, aber auch eine zunehmende Materialknappheit und unterbrochene Lieferketten aufgrund der Coronapandemie dürften ausschlaggebend sein. Vermutlich wird die Zukunft auch bei anderen Bauvorhaben solche Ergebnisse erbringen.\nWas nun tun? Eine gute Frage, vor der die verantwortlichen Vertreter des Amtes Creuzburg, der Fördermittelstelle und der Bauabteilung der VG stehen.\nErneut ausschreiben könnte das gleiche Ergebnis erbringen. Aber Teile der Fördermittel müssen bis Ende des Jahres ausgegeben sein.\nZurzeit suchen die Verantwortlichen gemeinsam mit dem Landesverwaltungsamt, der Fördermittelstelle, um machbare Lösungen.\nAuf jeden Fall wird es wohl in 2021 keinen Baubeginn geben können.


Durch zu hohe interne Lasten infolge ineffizienter Beleuchtung, elektrischer Geräte, fehlenden Einsatzes von Sonnenschutzsystemen sowie mangelnder Wartung ergibt sich oft ein hoher Kühlenergiebedarf für das Gebäude.\n© iStock/Chet W\nEin erheblicher Teil dieser Kühlenergie ist unnötig und kann durch verschiedene Maßnahmen vermindert werden.\nEs gibt mehrere Möglichkeiten die Raumluft von Hotelanlagen technisch zu kühlen:\n(1) Split-Klimaanlagen als Einzellösung in Zimmern und kleineren allgemeinen Bereichen\n(2) Multisplit-Anlagen als investitionskostengünstige Variante für größere Bereiche\n(3) Klimakaltwassernetzen in Kombination mit Split-Geräten auf der Verbraucherseite und Kompressor-Kaltwassersätzen mit Rückkühler\n(4) Zentralen luftgeführten Klimaanlagen in Verbindung mit Klimakaltwassersätzen\nIn der folgenden Tabelle erfahren Sie durch die Zusatzinformation „Anwendbar bei …“, für welche Anlagensysteme die vorgeschlagenen Maßnahmen durchführbar sind. Wird keine Zusatzinformation angegeben, treffen die Maßnahmen auf alle erwähnten Anlagensysteme zu. Wird die Zahl in Klammer gesetzt, bedeutet dies, dass die Maßnahme nur bedingt auf diese Anlage anwendbar ist.\nZuerst Wärme vermeiden, dann kühlen! (Sofortmaßnahme)\nDieses einfache Prinzip entlastet die Klimaanlage und damit auch die Energiekosten drastisch. Aktivieren Sie einen vorhandenen Sonnenschutz (Außenjalousien etc.), noch bevor die Sonne die Räume aufheizt. Am besten regelt eine Verschattungsautomatik die Stellung der mechanischen Außenverschattung, abhängig von Uhrzeit, Innen- bzw. Außentemperatur, Windstärke, Anwesenheit.\nRegelung überprüfen und optimieren (Sofortmaßnahme)\nIm Rahmen der jährlichen Wartung soll vom Fachpersonal eine Überprüfung und Nachjustierung der Regelung von zentralen Kühlanlagen durchgeführt werden. Anwendbar bei Kühlanlagen (2), 3, 4\nRegelung erweitern und modernisieren (Sofortmaßnahme)\nBesonders bei älteren Systemen ist ein Nachrüsten von zentralen Zeitschaltuhren, weiteren Sensoren, Drehzahlregelungen etc. oft sinnvoll. Anwendbar bei Kälteanlagen (2), 3, 4\nSollwerte an die Außentemperatur anpassen (Sofortmaßnahme)\nBei Klimatisierung soll die Raumtemperatur nicht weniger als 6 °C unterhalb der aktuellen Außentemperatur liegen. Diese Grenze verringert nicht nur die Stromkosten, sondern sorgt auch für ein gesünderes Raumklima. Moderne Regelungsanlagen steuern dies automatisch. Anwendbar bei Kühlanlagen 2, 3, 4\nIn Gästezimmern Anwesenheitssensoren installieren\nDurch den Einsatz von z.B. Schlüsselkartenhaltern (Masterswitch) oder einen Kontakt an der Türaußenverriegelung, welche mit der Zimmerkühlung verbunden sind, kann sichergestellt werden, dass die Kühlung nur bei tatsächlicher Zimmerbenutzung aktiv ist. Anwendbar bei Kühlanlagen 1, 2, 3, (4)\nTIPP: Heizungs-, Lüftungs- sowie Beleuchtungssystem etc. können mit dem Schlüsselkartenhalter oder Kontakt verbunden und dementsprechend geregelt werden.\nBei zentralen Lüftungsanlagen kann die Abluftwärme für die Vorwärmung von Warmwasser genutzt werden. Anwendbar bei Kühlanlagen (2), 3, 4\nEinbau von freier Kühlung\nÜber Kühlkreisläufe wird die hohe Raumlufttemperatur an die kalte Trinkwasserleitung übertragen. Das um einige Grad erwärmte Trinkwasser (ca. 13 bis 14 °C) kann wie gewohnt verwendet werden. Anwendbar bei Kühlanlagen 3, 4\nOptimierung bei den Kälteaggregaten\nDurch den Austausch einzelner Schlüsselkomponenten oder im Rahmen einer Modernisierung soll auf energieeffiziente Lösungen geachtet werden: gute Regelungsanlagen, drehzahlgeregelte Pumpen, effiziente Kompressoren mit umweltfreundlichem Kältemittel, ausreichend dimensionierte Rückkühler etc. Anwendbar bei Kühlanlagen 3 ,4\nFörderung: Die UFI bietet attraktive Direktzuschüsse von bis zu 35 % der förderungsfähigen Investitionsmehrkosten für die Installation von Anlagen zur Klimatisierung wie Adsorptions- und Absorptionskältemaschinen mit Antriebsenergie aus erneuerbaren Energieträgern, industrieller Abwärme oder Fernwärme und für Free Cooling Systeme. Informieren Sie sich hier über die Voraussetzung und die Höhe der Förderung!


Die Leichtathletik-WM hat ihren ersten Helden - Berliner Morgenpost\nDie Leichtathletik-WM hat ihren ersten Helden\nEmotionale Geste bei der Leichtathletik-WM: Braima Suncar Dabo wurde zwar über 5000 Meter Letzter – doch seine Fairness überragte.\nBraima Suncar Dabo (r.) hilft Jonathan Busby.\nDoha. Die Leichtathletik-Weltmeisterschaft ist am Freitag in Katars Hauptstadt Doha gleich mit einem großen Fairplay-Moment gestartet. Der Äthiopier Selemon Barega war als Sieger seines Vorlaufs über 5000 Meter schon seit fast fünf Minuten im Ziel, da waren Braima Suncar Dabo aus Guinea-Bissau und Jonathan Busby noch immer auf der Bahn.\nRund 250 Meter vorm Ziel war Busby mit den Kräften am Ende. Er taumelte nur noch, war kurz davor zusammenzubrechen.\nGroßer Jubel der rund 5000 Zuschauer im Khalifa International Stadion\nDer ebenfalls abgeschlagene Dabo kam herbei, griff seinem Konkurrenten, der mittlerweile kaum noch stehen konnte, unter die Arme und schleppte ihn ins Ziel. Im Schritttempo absolvierten die beiden Athleten die letzten Meter. Begleitet wurden sie von dem Jubel der rund 5000 Zuschauer im Khalifa International Stadion. Am Ende schob Dabo seinen verzweifelt kämpfenden Kollegen sogar noch vor sich über die Ziellinie, wo der Mann aus der Karibik zusammenbrach. Kurios: Trotz völliger Erschöpfung schafften es beide noch, die Uhr zu stoppen.\nAuch in der Mixed Zone, dem Bereich in den Katakomben des Stadions, wo die Athleten den Journalisten begegnen, galt die Aufmerksamkeit für einen Moment nur den Bildschirmen, auf denen die Szenen von der Bahn zu sehen waren.\nAls der erste Held der jungen WM dann bald darauf vor die Reporter trat, war er ein gefragter Mann. Einer, der nur portugiesisch spricht – er studiert in Lissabon – und sich glücklich und bescheiden äußerte. „Ich wollte ihm einfach helfen“, erklärte er seine große sportliche Geste. „Jeder in dieser Situation hätte das Gleiche getan.“\nSein Ziel sei es gewesen, eine Zeit von 17:55 Minuten zu laufen. „Unter 18 bin ich schon einmal gelaufen.“ Als er merkte, dass er es nicht schaffen würde, fiel ihm die Entscheidung, dem Kontrahenten zu helfen, umso leichter. Gesprochen haben der Geschwächte und sein Helfer nach dem Rennen allerdings nicht miteinander. Dabo: „Wir sprechen nicht dieselbe Sprache.“\nNur auf Einladung des Weltverbandes bei der Leichtathletik-WM\nAls Held sehe sich der Westafrikaner aber nicht: „Für mich hat sich nichts geändert, ich bin einfach glücklich, mein Land zu repräsentieren.“ Der 5000-Meter-Läufer sei nur auf Einladung des Weltverbandes überhaupt zur WM gekommen – die Qualifikations-Norm hatte er verpasst.\nDabo wurde für seinen Fairplay-Einsatz am Ende dennoch belohnt: Die Uhr blieb bei 18:10,87 stehen – das bedeutete persönliche Bestzeit für ihn. Auch hinter Busbys Zeit leuchtete ein „PB“ für persönliche Bestleistung auf – doch er wurde nachträglich disqualifiziert, weil er nicht aus eigener Kraft ins Ziel gekommen war.


Hilfreiche Bewertungen: 1812\n4.0 von 5 Sternen Ein neuer Stern am Proghimmel?, 12. Januar 2014\nRezension bezieht sich auf: The System of Events (Audio CD)\n4.0 von 5 Sternen Zu Risiken und Nebenwirkungen..., 5. Dezember 2013\nRezension bezieht sich auf: Dos (MP3-Download)\nWooden Shjips? Was für eine Schrjeibweise?! Wer sind djie??Die sind abgehoben! Und wie!!Habe von denen in einer der besseren (Rock)Musikzeitschriften gelesen und dachte, da mußte mal reinhören. Bei Amazon meist kein Problem. Und was ich hörte, Dos haute mich um! Sofort bestellt.Dank AutoRip konnte ich mir das Werk gleich reinziehen. Ist das nun Psychedelic, Stoner, Space, Postpunk, Kraut, oder was? Es ist auf jeden Fall hypnotisierend. Ich hoffe, der etwas matschige Sound ist dem MP3-Format geschuldigt und der "Real Deal" klingt besser. Und wenn nicht... auch egal. Es wirkt."Motorbike" heißt das erste Stück. Feedback-Gitarre, monotoner Hypno-Rhythmus, die Black Angels? Nicht weit weg. Die Stimme (mit Hall) leider zu sehr im Hintergrund. Schon weggetaucht. Dann "For So Long": Bassline, die Gitarre spielt so etwas wie eine Melodie. Die Stimme, diesmal besser auszumachen, scheint dennoch aus der Ferne zu kommen, dank Halleffekt. Der monotone Rhythmus, das ausladende Gitarrenspiel, auch der matschige Sound... die Wipers! Nee, die hätten sich nie eine solche Schweineblende erlaubt.Wem es noch nicht monoton genug war, der kommt beim *Endless Boogie* von "Down by the Sea" auf seine Kosten. Der (fast-)Sprechgesang erinnert an Alan Vega, wenn er auch nicht so ekstatisch ist. Hätten Suicide Schlagzeug und Gitarre verwendet, das wäre wahrscheinlich dabei herausgekommen. Wer jetzt noch mit der Realität hadert, dem empfehle ich Bruno Mars! (Würg..sorry!) Etwas mehr Abwechslung beim Gitarrenspiel - mal etwas zurücknehmen, um dann wieder auszubrechen - hätte die fast elf Minuten noch interessanter gemacht. Aber wir sind ja dabei, um wegzutreten. Funktioniert!Bei "Aquarian Time" scheinen sich 1977 die Stranglers und die Simple Minds zusammenzutun um auszuprobieren, was man aus dem Punk noch so alles machen kann. Sie kommen zwar nicht voran, aber es klingt irgendwie Neu! Viva La Düsseldorf. Dort bleiben wir auch für "Fallin'". Ralf Hütter und Florian Schneider treffen sich 1968 in Dormagen zum Jam mit Jaki Liebezeit und Holger Czukay und sie spielen etwas, das sieben Jahre später "Ohm Sweet Ohm" getauft wird. Aber wieder: etwas mehr Variation in elfeinhalb Minuten hätte drin sein können. Aber das merkt man erst, wenn man wieder zu sich gekommen ist.Also, ohne zu Drogenkonsum aufrufen zu wollen, kreiert ein paar angenehme Düfte im Haus (Räucherkerzen gehen auch), dreht das Ding auf volle Pulle und nehmt Auszeit vom Alltag - entweder aktiv (abhotten) oder passiv (abheben). Beides geht.\n4.0 von 5 Sternen Filigran-Berserker, 24. November 2013\n"Vapor Trails" war das erste Album nach ihrer unfreiwilligen Pause nach "Test For Echo" von 1996. Die Fans wissen natürlich, wie es zu dieser Pause kam: Drummer Neil Peart verlor kurz hintereinander Tochter und Frau. Danach begab er sich auf eine Selbst(wieder)findungsreise durch ganz Amerika, schrieb auch ein Buch darüber und meldete sich 2001 bei Alex und Geddy und sagte, daß er jetzt bereit wäre, weiterzumachen. Herauskam das wohl härteste Werk der drei Kanadier seit ihrer Anfangszeit. Es schien, als spielten sie sich mit aller Gewalt sämtlichen Frust aus Leib und Seele. Ganz ohne Keyboards gaben sie sich als klassisches Powertrio mit Höhepunkten wie "Ceiling Unlimited", "Peacable Kingdom", "Secret Touch" und anderen.Offensichtlich geschah aber alles so überhastet, daß sie das Werk später als unfertig empfanden. Und deshalb wurde es jetzt überarbeitet.Und ja, tatsächlich klingt das Ergebnis hörbar besser als das Original. Es ist, als habe jemand einen Schleier entfernt, der vieles verdeckte. Auf einmal sind instrumentale Feinheiten zu hören, die man vorher nicht bemerkte. Trotz aller Härte enthält das Album ausgefeilte Kompositionen, wie es man von ihnen erwartet. Wer die Rush der Achtziger mit ihren Synthesizern mehr mag, für den/die ist dieses Album vielleicht nichts. Für die, die alle Facetten der Band und besonders die frühen Jahre schätzen, denen wird dieses Werk gefallen, und die, die es schon kennen, können es jetzt noch mehr genießen als bisher.\n3.0 von 5 Sternen Die Anti-Rockband?, 24. Juli 2013\nKommentar Kommentare (2) | Kommentar als Link | Neuester Kommentar: Nov 16, 2014 12:44 PM CET\n2.0 von 5 Sternen Die Verhunzung eines Meisterwerks, 23. Juli 2013\nKommentar Kommentar (1) | Kommentar als Link | Neuester Kommentar: Oct 2, 2014 12:48 PM MEST\n4.0 von 5 Sternen "Purpendicular" meets "Rapture of the Deep", 4. Mai 2013\nDa ist es nun endlich, das lange überfällige Werk der einstigen Hardrockpioniere Deep Purple. Die Ankündigung, daß Produzentenlegende Bob Ezrin (Alice Cooper, Kiss, Pink Floyd) die Entstehung des neuen Werkes betreuen sollte, ließ die Erwartungen steigen. Herausgekommen ist ein gutes, aber kein überragendes Werk. Die sich überschlagenden Euphorien über das Ergebnis können nur mit der Freude, daß das Werk tatsächlich zustande kam, erklärt werden, ähnlich wie unlängst bei Van Halen und Aerosmith. Das Etikett "Perfect Strangers meets Made in Japan" (Aufkleber) ist jedenfalls definitiv zu hoch gegriffen!Kommen wir erstmal zum Positiven: "Now What?!" reiht sich neben "Purpendicular" und "Bananas" zu den besseren Scheiben der Morse-Ära ein. Don Airey hat sich endlich gelöst vom übermächtigen Schatten seines Vorgängers, dominiert hier und da schon mal und klingt paradoxerweise dabei mehr denn je nach einem jungen und stürmischen Jon Lord (dem das Album auch gewidmet ist). Die Produktion klingt offen und luftig, nicht zu trocken (Rubin) und nicht zu poliert (da gibt's viele). Ian Gillan versucht nicht mehr, der Shouter von früher zu sein, überzeugt stattdessen umso mehr, je tiefer er singt (Blood From a Stone). Erinnert an bessere Momente seines letzten Soloalbums "One Eye To Morocco".Bob Ezrin ermunterte die Band, ihre Stärken mehr auszuspielen. Das zeigt sich darin, daß es wieder mehr ausgedehnte Instrumentalpassagen gibt, die daran erinnern, daß die Band auch mal "progressiv" war. Doch klingen sie dann oft wie jemand anders. "Above And Beyond" könnte glatt von Yes oder Emerson Lake & Palmer stammen, im Intro zu "The Uncommon Man" klingen Morse und Airey wie auf einem Pink-Floyd-Tribut, während die Keyboardfanfare später wieder an ELP erinnert. "Après Vouz" verbreitet mit flirrenden Synthesizern Hawkwind-Atmosphäre, bevor Steve und Don sich duellieren. Natürlich ist das alles nicht schlecht, aber ist das Deep Purple?!Ein Negativpunkt ist, daß die Herren, wie schon auf dem Vorgänger "Rapture of the Deep", oft viel zu kontrolliert agieren ("Bodyline", "All the Time in the World"). Da ist kaum was von dem Sich-gehen-lassen eines Made-in-Japan-Auftritts vorhanden, wie es der Aufkleber verspricht, mit einer Ausnahme..."Hell to Pay" ist das einzige Stück, das richtig abgeht, und es hat einen Mittelteil mit wie live improvisierten Soli. Besonders Don Airey sticht hervor. Der Song würde bei zukünftigen Konzerten gut als Vehikel für Soli aller Instrumentalisten dienen, so wie einst "Space Truckin'".Einen kleinen Höhepunkt, wenn auch ebenfalls Purple-untypisch, gibt es zum Schluß mit "Vincent Price". Mit gespenstisch jaulender Gitarre von Steve Morse und Soundeffekten aus einem dieser Horrorfilme, wo der Titelheld mitspielte, scheint der Song von Bob Ezrin von den Aufnahmesessions für Alice Coopers "Welcome 2 My Nightmare" mitgebracht worden zu sein. Immerhin hat er zusammen mit den Purples gleichberechtigt die Songwriter-Credits zugesprochen bekommen.Der Bonussong der Limited Edition "It'll Be Me" ist kaum einer Erwähnung wert, außer daß es eine für Deep Purple seltene Coverversion ist, die von Jack Clement geschrieben und von Jerry Lee Lewis erstmals interpretiert worden ist. Die beiliegende DVD enthält neben einem 20minütigen Interview drei (nur Audio-)Songs, und zwar einen Radio-Edit von "All the Time in the World" (für mich einer der schwächsten Songs von "Now What?!") und zwei Livesongs, "Perfect Strangers" und "Rapture of the Deep", die wie ihr Auftritt im Hard Rock Cafe in London von 2005 klingen, was damit die dritte Verwertung dieser Songs wäre.Fazit: Eins der besseren Weke ihrer jüngeren Geschichte, die stilistischen Ausflüge in andere Gefilde machen durchaus Spaß, und Bob Ezrin hat großen Anteil am Gelingen, aber schwächere Anteile (was "A Simple Song" mir geben soll, weiß ich immer noch nicht), verhindern die volle Punktzahl.\nKommentar Kommentare (6) | Kommentar als Link | Neuester Kommentar: Nov 27, 2014 1:44 AM CET\n4.0 von 5 Sternen Auch ein Raumschiffcaptain hat Beziehungsprobleme., 28. M�rz 2013\nRezension bezieht sich auf: Looking for Love in the Lost Land of Dreams (Audio CD)\n2010: Blood Of The Earth2012: Onward2013: Hawkwind Light Orchestra-Stellar Variations & Dave Brock-Looking For Love...Der Captain vom Raumschiff Hawkwind ist aktiv wie noch nie zuvor. Hat der 71jährige Angst, daß ihm die Zeit davonrennt? Kann er all seine Ideen nicht in seiner Hauptband unterbringen? Nachdem um die Jahrtausendwende herum relative Flaute herrschte, was neue Töne aus dem Mutterschiff anging - abgesehen von (nicht immer hochwertigen) Live-Veröffentlichungen, scheint es zur Zeit kaum genug Plattformen zu geben, auf denen Dave Brock seine Ideen veröffentlichen kann. Nun ist es nicht so, als wäre Dave die ganze Zeit untätig gewesen. Diese Aufnahmen entstanden zwischen 2007 und 2012 und nicht wenige davon endeten ausgearbeitet auf dem besten Album seit den 90ern, "Blood of the Earth". Außer Dave selbst war nur Drummer Richard Chadwick und auf einem Track Keyboarder Jason Stuart (verstorben 2008) beteiligt.Die Ergebnisse dieser Aufnahmen könnten für sich schon ein würdiges Hawkwind-Album darstellen. "A Lover's Whim" schreit einen Beziehungsfrust im klassischen Hawkwind-Sound raus, um nur Momente danach wieder innezuhalten, und dann erneut auszubrechen. Ein erster Höhepunkt. "The Higher Plane" scheint die im Booklet abgebildete Rakete zu sein, mit der unser Captain irgendetwas (oder -jemanden) entfliehen möchte. "Lazy Days" kennt der gemeine Hawkwind-Fan als "Comfy Chair" von "Blood of the Earth". Was auf jenem Album aber in komprimierter Form dargeboten wurde, wird hier auf fast sechs atmosphärische (und dank Richard Chadwick perkussive) Minuten ausgedehnt, bevor es in einen jazzigen Teil mündet. "Who Do You Think You Are?" landete ebenfalls auf "Blood of the Earth" und hieß dort "Seahawks". Diese rohere/rauhere und psychedelischere Version kommt meiner Meinung nach noch besser."We Took The Wrong Step" ("...Years Ago") ist genau das - ein feines (!) Remake des Hawk-Klassikers von ihrem Zweitling "In Search Of Space", komplett mit Akustikgitarre und Space-Synthis. In "The Chief" kommt uns der Captain ganz witzig als korrupter Schreibtischtäter (siehe auch CD-Rückseite). Auf wen er da wohl anspielt? Doch nicht etwa auf den Herrn, dessen Porträt hinter ihm an der Wand hängt??Es ist nie zu spät, noch mal von vorne anzufangen, meint Dave. Und wie um es zu beweisen marschiert er auch kräftig voran. Das Ergebnis bleibt er uns schuldig, während er sich in einem undurchsichtig milchigem Weiß verliert. "Dreams" mit den künstlich angedeuteten Bläsern erinnert an "Take Me To Your Leader", dann darf geküßt werden. Dieses Thema, das bei Hawkwind nie eins war, es sei denn, es geht um Androiden oder Außerirdische, ist auch hier nicht so profan. Klingen tut es spacerockig wie es dem Hawkwind-Fan gefallen muß. "Menace To Society" ist noch mal ein Leckerbissen mit bluesiger Harp, die schließlich im Weltraum zu verschwinden scheint, womit sich der Kreis von den Anfängen in den 60ern bis zum Spacerock anno 2013 schließt.Dies ist wohl das reichhaltigste, stilistisch abwechslungsreichste und damit beste aller Brock-Soloalben. Auch wenn es Remakes sowie Vorläufer von späteren Hawkwind-Songs enthält, ist es meiner Meinung nach besser als Stellar Variations, weil es durchweg interessant ist und nicht so fragmentarisch wirkt.\nPalace Springs (Exp.& Rem.2cd Edition)\n5.0 von 5 Sternen Die 2. Goldene Ära Hawkwinds, 24. M�rz 2013\nRezension bezieht sich auf: Palace Springs (Exp.& Rem.2cd Edition) (Audio CD)\nEndlich ist auch "Palace Springs" von Hawkwind in remasterter Version erschienen. Dieser Zwitter aus Live- und Studioaufnahmen wurde 1991 schon so bearbeitet, daß er wie eine Einheit klingt. Besonderheiten jener Zeit waren auf der einen Seite die Sängerin Bridget Wishart (Live) und Rückkehrer Simon House (Studio) an Keyboards und Violine. Und letzterer hat großen Anteil an dem Gelingen des Gesamtwerks."Back in the Box" wurde von Bridget gesungen, "Treadmill" war ein neues Studiostück, das durch Simons Violine stark an die Phase von "Warrior on the Edge of Time" erinnert. Der knapp dreiminütige atmosphärische Schlußteil belegt die Qualität der damaligen Formation. Es folgt "Lives of Great Men/Void of Golden Light" (hieß in den 1970ern noch "Assault And Battery/The Golden Void). Es kann zwar nicht ganz mit dem Original mithalten, hat aber ein ebensolches überaus atmosphärisches Ende."Time We Left" (This World Today) aus ihren ganz frühen Tagen klingt in der synthilastigen Version hier nicht all zu doll. "Heads" ist ein weiteres atmosphärisches (wenn auch etwas lahmes) Stück, das wie der zweite Teil von "Time We Left" klingt und wieder eine Liveaufnahme ist (erstmals sind Publikumsreaktionen zu hören). "Acid Test" ist mal wieder eine Einspielung aus den frühen 80ern, bevor Harvey Bainbridge das Kommando übernimmt. Ohne entsprechende Lightshow (oder andere bewußtseinserweiternde Mittel) kaum beeindruckend. Dann folgt "Damnation Alley", der Klassiker von "Quark, Strangeness And Charm". Gut gespielt am Anfang, hat es im Mittelteil eine Reggae-Einlage, die danach für Hawkwind eine Zeitlang Standard wurden. Aber nach kurzer Zeit geht es im vertrauten Stil weiter. Gute Version insgesamt.Das war das ursprüngliche Album "Palace Springs" von 1991, das zu den beliebtesten unter den Fans zählt. Als Zugabe gibt es noch das kuriose elektronische "The Damage of Life", vermutlich vom Captain damals allein eingespielt. Darüberhinaus gibt es eine weitere (vermutlich Demo-)Version von "Treadmill", das im zweiten Teil noch "Time We Left" enthalten soll. Letzteres beschränkt sich aber auf ein Riff im instrumentalen Schlußteil.Die 2. CD dieser Edition beinhaltet ein Livekonzert vom Dezember 1990 in Oakland, Kalifornien. Dieses war schon 1992 unter dem Titel "California Brainstorm" erschienen - heute kaum noch aufzutreiben. Das war eins mit Bridget Wishart und wird hier noch ergänzt durch den Track "Images". Wieder mal eine Wiederveröffentlichung von Atomhenge ohne jeden Makel und mit ausführlichen Linernotes von Brian Tawn. Vorbildlich!\n3.0 von 5 Sternen Hawkwind light?, 24. M�rz 2013\nRezension bezieht sich auf: Stellar Variations (Audio CD)\nNein, dies ist keine Hommage an Jeff Lynnes Erfolgsband in den 70ern und 80ern. Wie der Name zustande kommt, erklärt Captain Dave Brock im Booklet selbst: "Tim (Blake) lebt in Frankreich. Dibs in Derbyshire. Wir drei (Brock, Chadwick, Hone) wohnen im West Country, so sehen wir uns öfter. Diese Musik entstand während dieser Zeit." Die kreativen Energien des Captains scheinen in seinem 8. Lebensjahrzehnt zu fließen wie lange nicht mehr. Da kann er nicht warten, bis alle seiner Kollegen wieder verfügbar sind. Herausgekommen ist ein Hawkwind-Album, das diese Bezeichnung zwar verdient, aber kein Überflieger ist.Es fehlen die wunderbaren Blake-Synthi-Zutaten (und das, obwohl "Song for a New Age" ein Song von dessen Werk "Blake's New Jerusalem" ist), und irgendwie kommt es einen so vor, als ist das hier wirklich nur ein Zwischendurch-Werk (ein In-Between-Album, wie es sie auch früher schon gab). Nur Stücke wie "It's All Lies" (ein Brock-Rocker in bester Tradition) und "Instant Predictions" erinnenn daran, daß das ein Album einer Spacerock-Legende ist, von der wir immer wieder Neues hören möchten. Nur hätte man sich diese im Ansatz guten Ideen hier dafür aufsparen sollen, bis alle fünf wieder verfügbar sind, um dann etwas wirklich Großartiges zu erschaffen.Schön ist natürlich das Booklet, dessen Design an den legendären Barney Bubbles erinnert.\n5.0 von 5 Sternen Oldest But Goldest!, 24. M�rz 2013\nRezension bezieht sich auf: Omega - Greatest Performances [2 DVDs] (DVD)\n50 Jahre existiert die Progressive/Hard-Rockband aus Ungarn mittlerweile, und pünktlich zum Jubiläum erschien dieser Zusammenschnitt von Liveauftritten aus den 90ern und 2000ern.Omega sind in Ungarn nach wie vor DIE große Nummer, die Stadien füllen. In (West-)Deutschland wurden sie in den 1970ern bekannt durch in englisch eingesungene Werke ihres Repertoires, die auf dem experimentellen Bellaphon-Sublabel Bacillus erschienen. Damals befanden sie sich in guter Gesellschaft zwischen Bands wie Eloy, Jane, Ramses und anderen, weswegen sie schon mal für eine Deutschrockband gehalten wurden. Anfang der 80er erlischte das Interesse, zumindest das der Plattenfirmen, und ihre weiteren Werke waren nur noch durch Importe erhältlich. Englische Einspielungen gab es seitdem nur sporadisch. Ihr Stil reicht von progressiven Klängen wie Pink Floyd und den schon erwähnten Eloy bis zum symphonischen Hardrock wie z.B. Uriah Heep.Der so charismatische wie alterslose (wenn man von Nahaufnahmen absieht :-) Frontmann und Blondschopf János Kóbor ist immer noch der Blickfang und auch die Identifikationsfigur der Band. Seine charismatische Stimme ist auch immens wichtig. Eine englisch gesungene Version ihres Spätwerks "Transcendent" mit einem englischsprachigen Sänger ließ auch viel von der Identität der Band vermissen. Das ansonsten großartige Werk ist hier leider nicht vertreten, wo alles ungarisch gesungen wird.Es gibt einen Querschnitt durch ihr ganzes Repertoire von den Siebzigern bis in die Neuzeit, teils Auftritte mit einem Orchester, wie sie auch Deutschland (endlich mal wieder) im Rahmen ihrer "Omega Rhapsody"-Tour 2012 besucht haben. Einzelne Songs herauszuheben fällt schwer, da trotz der verschiedenen Auftrittsorte das alles in sich stimmig rüberkommt. Als Beispiel nehmen wir mal den fantastischen keyboarddominierten Hardrocker "Nem tudom a neved" ("Help to Find Me" von "200 Years After The Last War"), "Életfogytig Rock And Roll", "Mozgó világ" ("Moving World" von "Hall of Floaters in the Sky"), "Léna" ("Russian Winter" von "Skyrover"), "Napot hoztam, csillagot" (absolut Pflicht: "House of Cards" von "Timerobber"), ihre wahrscheinlich schönste Ballade "Nyári éjek asszonya" ("Lady of the Summernight" von "Gammapolis") und natürlich ihren ewigen Rausschmeißer "Gyöngyhayú lány" (gab's auch in deutsch als "Perlen im Haar", die Scorpions machten daraus "White Dove"). Optisch hat man mit ansprechender Lightshow, Videoprojektion und gelegentlichem Lasereinsatz einiges zu bieten (wobei der Fokus eindeutig auf die Musiker gerichtet ist), und alles in bester Bild- und Tonqualität.Mehrere Bands feierten heuer ihren 50. Geburtstag, neben Omega noch die Rolling Stones, Beach Boys und Golden Earring. Nur letztere scheinen noch so lebendig zu sein wie die Rockinstitution aus Ungarn. Herzlichen Glückwunsch nachträglich zum Jubiläum.


Arbeit › Jusos Bezirk Braunschweig\nZeit für Gerechtigkeit- Juso Bezirk Braunschweig startet Bundestagswahlkampf\n„Zeit für Gerechtigkeit“ lautet der Kampagnentitel, mit dem die Jusos ihren Wahlkampf zur Bundestagswahl 2013 führen. Bis zur Wahl im September werden mit Themen wie beispielsweise gerechte Löhne, bezahlbares Wohnen, Steuergerechtigkeit sowie geschlechtergerechte Gesellschaft Eckpunkte des Wahlprogramms der SPD vor Ort kreativ vermittelt. In Helmstedt startete in Zusammenarbeit mit den Jusos aus dem Unterbezirk Helmstedt am 20.07.2013 die Wahlkampfkampagne des Juso Bezirks Braunschweig.\nDAS WORKERS YOUTH FESTIVAL UNITED WE MAKE HISTORY – SOLIDARITY NOW!\nEine große stilisierte Lohntüte ist der Blickfang der Kampagne "Hinter jeder Lohntüte steckt ein kluger Kopf" mit der die Jusos ihre Forderungen für gute Arbeit und gute Ausbildung vorstellen. Viele kleine "Lohntüten" mit arbeitsmarktpoltischen Forderungen gingen am Samstag an die Menschen in Goslar. In zahlreichen Gesprächen verdeutlichten die Jusos ihren Handlungsbedarf, da die Lohntüten vieler Menschen trotz guter Wirtschaftslage seit Jahren leer bleiben.\nTrotz einer von schwarz-gelb propagierten guten Wirtschaftslage gibt es sehr viele Missstände auf dem Arbeitsmarkt, auf die wir als Jusos in unserer gewerkschaftlichen Tradition hinweisen. So gibt es weiterhin große Einkommensunterschiede zwischen Männern und Frauen, es fällt vielen SchulabgängerInnen weiterhin schwer, einen Ausbildungsplatz zu bekommen, Zeitarbeit gibt vielen Angestellten keine Perspektive und die Löhne steigen nicht analog zu den höheren Gewinnen vieler Unternehmen. Um eben auf die unbefriedigenden Arbeitsbedingungen und Löhne hinzuweisen, haben die Jusos im Bezirk Braunschweig die Kampagne „Hinter jeder Lohntüte steckt ein kluger Kopf“ gestartet, die 2013 in Wolfsburg fortgesetzt wurde.\nIn Zusammenarbeit mit den Jusos Salzgitter setzten die Jusos aus der Region Braunschweig ihre erfolgreiche Kampagne fort. Nach Infoständen in Helmstedt, Peine und Braunschweig verteilten die Jusos am ersten Adventswochenende in Salzgitter Lohntüten, mit denen sie für Lohnsteigerungen und gute Arbeit warben, da die Lohntüten vieler Menschen trotz guter Wirtschaftslage seit Jahren leer bleiben.


Magna bis 2014 Sponsor von Sturm Graz\n| 19. Mai 2011 | 13:28 Uhr\nMagna und Sturm Graz einigen sich auf Sponsorvertrag bis 2014: "starker Partner".\nFußball-Bundesliga-Tabellenführer SK Sturm Graz und der internationale Autozulieferer Magna haben sich auf eine gemeinsame Zusammenarbeit ab 1. Juli geeinigt. Einer Aussendung der Steirer zufolge läuft der Sponsoring-Vertrag bis Ende Juni 2014. Über die Höhe der Kooperationsvereinbarung wurde Stillschweigen vereinbart. "Wir freuen uns, mit Magna einen starken Partner gewonnen zu haben", sagte Sturm-Präsident Gerald Stockenhuber.\nMagna wird neben einer umfassenden Werbepräsenz im Stadion auch auf sämtlichen Publikationen des Vereins vertreten sein, darüber hinaus verfügt die Firma auch über ein bestimmtes Kartenkontingent für alle Sturm-Spiele. "Ich hoffe, dass unsere Unterstützung von Sturm Graz ein Beitrag sein kann, den Fußball in Österreich noch attraktiver zu machen, und, dass Sturm weiterhin an der Spitze der Bundesliga mitspielen kann", meinte Frank Stronach, der Gründer von Magna International.\nDer Sponsorvertrag war bereits im Budget für die kommende Saison (rund 11 Millionen Euro) berücksichtigt worden. Magna ist bis Ende der Saison noch Hauptsponsor des SC Wiener Neustadt.\nDortmund startete mit 3:1 gegen HSV\nHosiner: Platzt der Wechsel zu Hoffenheim?\nBayern gewannen Audi-Cup in Allianz Arena


Schnelle Reaktion und hilfreiche Antworten. Hat sich dann doch noch alles ohne rechtlichen Beistand geklärt in unserem Fall. Weiter so!\nFrau Kes hat meinen Sachverhalt schnell erfasst und zu meiner Zufriedenstellung bearbeitet. Ihre Antwortzeiten auf Mails und Telefonate waren dabei stets schnell. Die Kommunikation mit ihr sehr angenehm. Vielen Dank & gerne wieder!\nHerr Keppeler meldete sich zeitnah, hörte genau zu und gab präzise Ratschläge zur Vorgehensweise. Seine Tipps waren für mich als Laie gut verständlich. Er wirkte kompetent und erfahren.\nHerr Göddecke hat den Sachverhalt schnell verstanden und klar seine Rechtseinschätzung abgegeben mit genauer Empfehlung was zu tun ist.\nFrau Kes war unverzichtbar in der Erstellung meiner AGB, der Datenschutzhinweise sowie des Impressums. Sie hat viel Geduld für mich als Unternehmensanfängerin gezeigt und mir alle meine Fragen verständlich erklärt. Ich kann Frau Kes und ihre Kanzleidienste nur empfehlen.


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Miete car | Mietwagen\nWerden diese Maßnahmen den Carsharing-Markt revolutionieren? Ein Wohnmobil in Island mieten. Betreuung und Organisierung von Vereinsreisen, Firmen- und Gruppenreisen Wer große Ansprüche an seine zukünftige Club- und Gruppenreisen hat, ist bei uns an der richtigen Stelle. Seit weit über 100 Jahren veranstalten wir für unsere geschätzten Kunden maßgeschneiderte Touren in die ganze Weltgeschichte. Nutzen Sie unsere langjährige Praxis.\nUnsere hochmodernen und bequemen SETRA-Fahrzeuge werden zweifellos den Boden für eine erfolgreiche Gruppenfahrt bereiten.\nIm Bereich der Luft-, Bahn- und Schifffahrt können wir auf unsere langjährige Partnerschaft mit einer Vielzahl von Verkehrsleitern auf der ganzen Weltkugel zurückgreifen.\nRent a car Split - Mietwagen Split - Teilung der Mietwagen\nDie LAST MINUTE Autovermietung verwendet Cookies, die für die Funktionsfähigkeit der Website vonnöten sind. Split, ein kroatischer Urlaubsort, bekannt für seine natürlichen Schönheiten, seine reichhaltige Geschichte, seine interessanten und unterhaltsamen Angebote. Besuchen Sie unsere Niederlassungen (Rent a car Split - Center, rent a car Split - Airport, rent a car Split - Hotel Lav - Podstrana, hire a car Split HQ) und informieren Sie sich über das ausgezeichnete Mietwagenangebot aus unserem Fuhrpark von mehr als 1000 Autos.\nBesichtigen Sie die Ortschaft Split und suchen Sie sich ein passendes Auto aus. Erkunden Sie Split, eines der schoensten Ziele in Kroatien, und lassen Sie sich von unserem Auto mit einem komfortablen und sicheren Auto begleiten. Reservieren Sie ein Mietwagen in der Innenstadt von Split und kommen Sie sorglos mit einem unserer neuen Fahrzeuge. Arbeitszeiten:\nMontags - Samstags: 08:00 - 20:00 Sonntags: Arbeitszeiten: Montags - Sonntags: Arbeitszeiten: Montags - Freitags: 08:00 - 16:00 Samstag: 08:00 - 12:00 Sonntags: Arbeitszeiten: Montags - Freitags: 08:00 - 16:00 Uhr Samstags - Sonntags:\nOb Kurztransfer, Club- oder Hochzeitsreise oder Mehrtagesautoreise ins Aussland.\nOb Kurztransfer, Club- oder Hochzeitsreise oder Mehrtagesautoreise ins Aussland. Bei unseren Auto- und Busfahrten fährst du richtig! Unsere ausgefallenen Fisch-Graffiti-Autos, der Luxusbus der "Königsklasse", der Nationalmannschaftsbus, der rustikale "Nidwaudnär" oder der Doppeldecker-Skylliner auf Sie. Mit unseren sympathischen, multilingualen Fahrern steht Ihnen 11 hochmoderne Autos mit 16 bis 73 Sitzplätzen zur Auswahl.\nDarüber hinaus haben wir jahrelange Erfahrungen im Incoming-Geschäft mit den unterschiedlichsten Nation. Unser Know-how ist Ihr großer Pluspunkt. Unsere Busse sind alle mit Klimatisierung, Kühlschrank und WC ausgestattet (außer Kleinbus).


Das Nacht-wachen – Tu Domine\nPublished on 28. Februar 2020 22. Februar 2020 von tudomine\nZu den härtesten Bußübungen, um den Leib der Seele zu unterwerfen, zählt ohne Zweifel das Nacht-wachen.\nEs braucht eine kräftige Gesundheit und kluge Einschätzung der eigenen Kräfte. Wenn diese Übung die Standespflichten angreift, ist sie zu meiden.\nDoch gehört das Nacht-wachen zum christlichen Leben. Die Osternacht, der Höhepunkt des liturgischen Jahres, ist ja eine Nachtwache. Das Nachtwachen wird auch in Sühnenächten und in der „Ewigen Anbetung“ geübt.\nDas Nacht-wachen ist schon im Alten und im Neuen Testament von Gottes Wort empfohlen.\nBeim Propheten Isaias (26,9) heißt es:\n„Meine Seele sehnt sich nach Dir in der Nacht; ja auch mit meinem Geiste wache ich in meinem Innern am frühen Morgen zu Dir.“\nDer Psalmist (133,2) mahnt:\n„Erhebet des Nachts eure Hände zum Heiligtum und preiset den Herrn!“\nDu brauchst nicht etwa zu denken, der Psalmist rede vom abendlichen Gebet: er sagt anderswo ausdrücklich (118,62):\n„Ich stehe um Mitternacht auf, um Dich zu preisen Deiner gerechten Gebote wegen.“\nDas ist in der Heiligen Schrift deswegen niedergeschrieben worden, damit wir, die Nachfolger der heiligen Schriftsteller, durch diese Mahnungen und Beispiele aufgemuntert werden, auch das nächtliche Gebet fleißig zu üben.\nLukas berichtet vom Herrn:\n„Die ganze Nacht verbrachte er im Gebet mit Gott.“\nDas tat er nicht für sich, sondern für uns, damit wir sehen, was wir zu tun haben. Zur Zeit seines Leidens macht er dem Petrus einen Vorwurf (Matth. 26,40f):\n„So konntet ihr nicht einmal eine Stunde mit mir wachen?“\nDie übrigen Apostel aber mahnte er:\n„Wachet und betet, damit ihr nicht in Versuchung fallet!“\nSo unterrichtet und gelehrt, haben die Apostel ebenfalls gewacht und diese Übung andern empfohlen. Petrus wurde in der Nacht im Gefängnis von einem Engel geweckt, der ihm das eiserne Tor öffnete, und dann kam er in das Haus, wo eine Menge von Christen versammelt war, nicht um zu schlafen, sondern um zu beten. In seinem ersten Brief (5,8) mahnt der Apostelfürst:\nDer hl. Paulus (1Kor 16,13) schreibt:\n„Seid wachsam, steht fest im Glauben!“\nKurz, er mahnt, in der Nacht zu wachen und zu beten. Die Mönchsorden haben in ihren Regeln das (mitter-)nächtliche Gebet vorgeschrieben.\n„Durch das Nachtwachen wird das Fleisch abgetötet, werden die Laster niedergerungen, wird die Keuschheit befestigt. Gut ist zwar auch die Betrachtung bei Tag, und gut das Gebet, aber sehr wirksam ist die nächtliche Betrachtung. Während des Tages kommen die verschiedenen Bedürfnisse, zerstreuen die Geschäfte den Geist; vielerlei Sorge nimmt die Seele ein. Die Nacht aber ist still und ruhig und zum Gebet geschaffen, für die Wachenden geeignet, da sie den Menschen, frei von irdischen Beschäftigungen, und ganz gesammelt, vor Gottes Antlitz stellt. Erkennet also, daß das Nachtwachen Gott angenehm ist, um Segen zu erlangen.“ (Hl. Nicetius von Trier, De Vigiliis)\nUm diese Früchte zu erlangen, muß man nicht nur mit dem Körper wachen, sondern auch dem Herzen nach, nicht mit dem Munde, sondern auch mit dem Herzen beten. Das Herz sei dem Teufel verschlossen und Gott geöffnet.\nMit dem Psalmisten (76,3) kann man dann freudig sagen:\n„Am Tage meiner Drangsal suche ich Gott, strecke meine Hand des Nachts nach ihm aus und täusche mich nicht.“\n„Gut ist es, den Herrn zu preisen und Lob zu singen Deinem Namen, Du Höchster, am frühen Morgen Deine Barmherzigkeit zu verkünden und Deine Treue des Nachts.“ (Psalm 91,2)\nVorheriger Beitrag Die Fastenzeit\nWeiter In diesen Zeiten: Geistliche Kommunion


Wirtschaftswunder mitten in der Krise: Deutschland macht wieder Plus - Wirtschaft - Bild.de\n21.08.2019 - 10:52 Uhr\nWirtschaftswunder mitten in der Krise: Deutschland macht wieder Plus\nWirtschaftswunder mitten in der Krise | Deutschland macht\nSozialabgaben bescheren Haushalt deutlich mehr Geld +++ Experten rechnen mit starkem 2013\nveröffentlicht am 15.01.2013 - 10:05 Uhr\nInmitten der europäischen Schuldenkrise hat der deutsche Staat 2012 erstmals seit fünf Jahren wieder einen Überschuss erzielt!\nBund, Länder, Kommunen und Sozialversicherungen nahmen zusammen 2,2 Milliarden mehr ein als sie ausgaben.\nDer Überschuss entspricht 0,1 Prozent des Bruttoinlandsproduktes, wie das Statistische Bundesamt mitteilte.\n„Der Überschuss im Staatshaushalt ist sehr bemerkenswert. Ermöglicht haben ihn die steigende Beschäftigung und gut verdienende Unternehmen. Es liegt nicht an der Ausgabenzurückhaltung des Staates,”, sagt Jörg Krämer, Chefvolkswirt der Commerzbank.\nGrund für die verbesserten Staatsfinanzen sind die Rekordbeschäftigung und steigende Löhne.\nArbeitsmarktreport Wie sicher ist mein Job 2013?\n2012 gab es so viele Erwerbstätige wie noch nie! Doch die Euro-Krise hinterlässt auch in Deutschland Spuren.\nDadurch wuchsen die Steuereinnahmen des Staates, während die gesetzliche Kranken- und Pflegeversicherung sowie die Bundesagentur für Arbeit höhere Beitragseinnahmen verzeichneten.\nDie Gemeinden schafften deshalb ein Plus, die Sozialversicherungen sogar einen „kräftigen Überschuss”.\n„Der Bund senkte sein Defizit im Vergleich zum Vorjahr noch einmal deutlich”, erklärten die Statistiker.\nSeine Neuverschuldung dürfte im vergangenen Jahr bei etwa 22 bis 23 Milliarden Euro gelegen haben. Bis 2016 will auch der Bund schwarze Zahlen schreiben.\nFür Öko-Umlage Verbraucher zahlen 17 Mrd. Euro\nDer SPD-Fraktionsvize Hubertus Heil will steigende Energiekosten mit einer „Strompreisbremse“ auffangen.\nAuch bei der Wirtschaftsleistung legt Deutschland zu – im vergangenen Jahr um 0,7 Prozent.\n2011 hatte das Bruttoinlandsprodukt (BIP) noch um 3,0 Prozent zugelegt. Dabei handelte es sich aber um Aufholprozesse nach der weltweiten Wirtschaftskrise 2009.\n2013 winkt ein Mini-Wachstum\nFür dieses Jahr rechnen die Ökonomen erneut mit einem eher schwachen Wachstum, das aber im Jahresverlauf stärker werden soll.\nAllerdings hat die Bundesregierung ihre Prognose, nach BILD-Informationen, für das laufende Jahr halbiert.\nSo erwartet Bundeswirtschaftsminister Philipp Rösler für 2013 einen Anstieg des Bruttoinlandsprodukts um 0,4 Prozent.\nBislang hatte die Regierung für 2013 mit 0,8 Prozent Wachstum gerechnet. Grund sind Nachfragerückgänge in vielen Staaten aufgrund der Eurokrise.\n„Für 2013 erwarte ich – nach schwachem 1. Quartal – eine deutliche Erholung. Dann springen hoffentlich im zweiten Halbjahr auch die Unternehmensinvestitionen wieder an“, sagt Jörg Zeuner, Chefvolkswirt der KfW.\nUnd weiter: „Wegen des schwachen Jahresstarts wird Deutschland aber auch 2013 nur ein Realwachstum in ähnlicher Größenordnung erzielen können wie 2012. Erst 2014 sind dann wieder zwei Prozent oder sogar noch etwas mehr drin, wenn der Rest Europas wieder einen Wachstumspfad gefunden hat.”\nFür 2014 erwartet Rösler eine spürbare Belebung der Konjunktur. Die deutsche Wirtschaft dürfte um 1,6 Prozent wachsen.\nAuch die Beschäftigung nimmt weiter zu. Im Jahresverlauf 2013 wird die Zahl der Erwerbstätigen laut Bericht um durchschnittlich 15.000 steigen.\nIm Jahr 2012 habe sich die deutsche Wirtschaft in einem schwierigen wirtschaftlichen Umfeld als widerstandsfähig gezeigt und der europäischen Rezession getrotzt, sagte der Präsident des Statistischen Bundesamts, Roderich Egeler.\nEinen kleinen Dämpfer gab es zwischen Oktober und Dezember.\nEnde 2012 ist die deutsche Wirtschaft kräftig geschrumpft und stand damit an der Schwelle zur Rezession. Das Bruttoinlandsprodukt sei von Oktober bis Dezember um rund 0,5 Prozent zum Vorquartal gesunken, so die Statistiker.


Wichtel & Wölflinge - Pfadfindergruppe Gallneukirchen-Engerwitzdorf | Page 3\n6. WiWö – Daheimstunde\n01.03.21 - 23:28 | Wichtel & Wölflinge, Altersstufen\nKommentare deaktiviert für 6. WiWö – Daheimstunde\nDraußen wird es wärmer, die Tage werden länger, die Vögel beginnen am Morgen zu zwitschern und ein leichter Hauch von Frühling liegt in der Luft. Ein echt tolles Gefühl, oder? Der perfekte Moment, um in den Wald zu gehen, durchzuatmen und wieder einmal kreativ zu werden. Gemeinsam als WiWö-Gruppe wollen wir ein kleines Kunstwerk erschaffen.\nBemale mindestens einen Stein, wenn möglich mit Farben, die wasserfest sind (z.B. Acrylfarben). Male einfach was dir gefällt: Blumen, Schmetterlinge, Dinosaurier, Muster, einfach bunt, … Du kannst auch ganz viele Steine bemalen und, wenn du das willst, auch deinen Namen hinauf schreiben.\nWandere dann ins Mirellental zum geheimen Ort, den du sicher schon von unseren Heimstunden kennst…\nDort findest du am Tisch bereits Steine als Muster aufgelegt. Tausche deine Steine gegen einen Stein aus, der dir besonders gut gefällt. Vielleicht findest du den Namen eines Freundes aus deiner WIWÖ-Gruppe. Wenn du mehr Steine mitbringst, als du wegnimmst, wird die Steinsammlung immer größer und die nachfolgenden Kinder haben eine größere Auswahl. Du darfst das Kunstwerk auch öfters besuchen.\nObwohl wir uns nicht treffen können, sind wir miteinander verbunden. Jeder von uns ist dabei, ganz nach dem Wahlspruch der Wichtel und Wölflinge: So gut ich kann. Wir freuen uns auf ein wunderschönes gemeinsames Kunstwerk.\nHier kannst du die Daheimstunde downloaden: Daheimstunde 6\nMarkiert mit WiWö, Daheimstunde, Corona, Gemeinschaft


E-Bike, Pedelec oder S-Pedelec – was sind die Unterschiede? | Asphaltfieber\n← Active Sound-System kaufen – worauf achten?\nBlitzer-Apps: Legal, verboten oder Grauzone? →\nPubliziert am 13. September 2021 von Chris Westphal\nE-Bikes sind beliebter denn je – im Jahr 2020 und 2021 ist ein regelrechter Boom ausgebrochen, wenn es um die Nachfrage nach Fahrrädern mit Elektromotor geht. Doch E-Bike muss nicht unbedingt E-Bike sein. So gibt es wichtige Unterschiede zwischen einem eigentlichen E-Bike, einem so genannten Pedelec und einem S-Pedelec. Doch was sind die Unterschiede und braucht man für ein Fahrrad mit Elektromotor unbedingt eine Versicherung?\nWas genau verbirgt sich eigentlich hinter den Begriffen E-Bike und Pedelec und welche Unterschiede gibt es? Allgemein umfassen die Begriffe E-Bike, Pedelec und S-Pedelec solche Fahrräder, die mit einem Motor ausgestattet sind. Doch ob es sich nun um ein E-Bike, Pedelec oder S-Pedelec handelt, hat entsprechende Auswirkungen auf die Technik, die jeweilige Geschwindigkeit und die rechtliche Klassifizierung des Elektro-Fahrrads.\nE-Bike: Unter einem E-Bike im engeren Sinne versteht man streng genommen ein Leicht-Mofa, das auch ohne Tretunterstützung mit einer Geschwindigkeit von bis zu 20 km/h (oder mehr) bewegt werden kann. Da man sich mit einem E-Bike auch ohne Pedalieren fortbewegen kann, gilt es rein rechtlich als Kraftfahrzeug. Insofern benötigt man ein Versicherungskennzeichen und eine Kfz-Haftpflichtversicherung. Auch eine Helmpflicht ist für diese Art der E-Bikes vorgeschrieben. Radwege dürfen mit einem E-Bike nicht befahren werden – sie dürfen daher nur auf der Fahrbahn benutzt werden.\nPedelec: Redet man von E-Bikes im weiteren Sinne, sind meist so genannte Pedelecs gemeint. Auch Pedelecs verfügen wie ein E-Bike über einen Elektromotor – die maximale Nenndauerleistung ist allerdings auf 250 Watt begrenzt. Der Elektromotor eines Pedelecs wirkt im Vergleich zu einem E-Bike im engeren Sinne lediglich unterstützend und nur bis zu einer Geschwindigkeit von maximal 25 Kilometern pro Stunde. Daher spricht man beim Pedelec auch von einem unterstützenden Elektrofahrrad. Dass sich das Pedelec nur mit Tretunterstützung bis 25 km/h bzw. durch Pedalieren fortbewegen kann, klassifiziert es im juristischen bzw. verkehrsrechtlichen Sinne als Fahrrad und nicht als Kraftfahrzeug.\nWie beim Radfahren benötigt man daher weder einen besonderen Führerschein noch eine Kfz-Haftpflichtversicherung. Kommt es bei einem Unfall zu Schäden, sind diese wie bei einem normalen Fahrrad ohne E-Motor von der privaten Haftpflichtversicherung abgedeckt. Auch eine Helmpflicht oder ein Mindestalter ist für die Benutzung eines Pedelecs nicht vorgeschrieben. Optional bzw. freiwillig können sich Besitzer eines Pedelecs jedoch für eine Kaskoversicherung entscheiden. Eine solche E-Bike-Versicherung ist freiwillig und umfasst beispielsweise Diebstahl, Crashs oder Transportschäden. Einen Vergleich zu E-Bike-Versicherungen gibt es hier.\nS-Pedelec: S-Pedelecs sind sozusagen leistungsfähiger als Pedelecs – sie können über einen leistungsstärkeren Motor verfügen und bieten eine Tretunterstützung mit Geschwindigkeiten von maximal 45 Kilometern pro Stunde. S-Pedelecs müssen jedoch wie ein klassisches Mofa angemeldet werden, was den Abschluss einer Kfz-Haftpflichtversicherung erforderlich macht. Auch darf ein S-Pedelec nur benutzt werden, wer mindestens 16 Jahre alt ist und einen Führerschein der Klasse AM besitzt. Radwege sind für S-Pedelecs ebenfalls tabu und wie beim Moped oder Motorrad besteht eine strenge Helmpflicht.\nDieser Beitrag wurde unter Allgemein abgelegt und mit E-Bike, Fahrrad, Pedelec, Ratgeber, Recht, S-Pedelec, Tipps verschlagwortet. Setze ein Lesezeichen auf den Permalink.


Österreichischer Auslandsdienst – Für die Vorbereitung ist ausreichend Zeit, Kleine Zeitung – Bezirk Weiz, 20.07.2007\nFür die Vorbereitung ist ausreichend Zeit, Kleine Zeitung – Bezirk Weiz, 20.07.2007\nKleine Zeitung – Bezirk Weiz 20. Juli 2007\nFür die Vorbereitung ist ausreichend Zeit Der Österreichische Auslandsdienst vermittelt jährlich etwa 35 Auslandszivildiener.\nWIEN. Österreichweit gibt es etwa 20 Trägervereine, die Auslandszivildiener in andere Länder vermitteln. Sie stellen das Bindeglied zwischen den Zivildienern und den Ministerien dar und kümmern sich um die Auswahl, die Vorbereitung und die finanziellen Angelegenheiten der Zivildiener. Der größte inländische Trägerverein ist der 1998 gegründete Österreichische Auslandsdienst.\nDieser vermittelt jährlich etwa 35 Zivildiener ins Ausland. „Zum größten Teil Burschen, die den Staatsdienst leisten, aber vereinzelt auch Mädchen, die einen freiwilligen sozialen Auslandsdienst leisten möchten“, erklärt Stefan Pichler, der steirische Landesreferent des Trägervereines.\nDer Auslandszivildienst dauert zwölf Monate, da er aber immer beliebter wird, sollten sich Interessenten schon zwei Jahre im Voraus anmelden. „In dieser Zeit kann man sich inhaltlich und sprachlich auf die Stelle vorbereiten. Unser Verein kann dabei helfen“, so Pichler. Außerdem müssen angehende Auslandszivildiener mindestens ein Jahr freiwillig im Verein mitarbeiten, da dieser nur durch unentgeltliche Mitarbeit existieren könne, wie Pichler erklärt. Als Grundvoraussetzungen sollten Bewerber ein Interesse an der Materie (zum Beispiel für einen Gedenkdienst Interesse an der Thematik des Holocausts) und Kenntnisse in der Sprache des Ziellandes mitbringen.


TNNS LAB | AGB\nDie nachstehenden Bedingungen gelten für alle im Zusammenhang mit dem Betrieb des TNNS LAB geschlossenen Verträge. Nebenabreden, Änderungen oder Ergänzungen sind nur gültig, wenn sie durch uns schriftlich bestätigt werden.\nDer Vertrag mit dem TNNS LAB kommt nach Anmeldung durch den Kunden zustande.\nDie Verbindlichkeit des Vertrages tritt mit der Unterschrift bzw. der Abgabe der Anmeldung in Kraft (online oder offline).\nDas TNNS LAB ist in der Annahme einer Trainingsanmeldung frei. Die Wahl der Trainer ist dem TNNS LAB vorbehalten. Im Übrigen gelten die Allgemeinen Geschäftsbedingungen und Hallenordnungen der jeweiligen Tennisclubs und kommerziellen Anlagen.\nBeim Online-Vertragsschluss über unsere Websites stellt der Kunde durch Anklicken der ausgewiesenen Schaltfläche zur Bestätigung ein verbindliches Angebot auf Abschluss eines Vertrages. Die Annahme des Angebots (und damit der Vertragsabschluss) erfolgt durch Bestätigung per E-Mail. Das TNNS LAB speichert den Vertragstext und sendet die Auftragsbestätigung automatisch per E-Mail zu. Das TNNS LAB kann den geschlossenen Vertrag innerhalb von 14 Tagen ab dem Vertragsschluss ohne Angabe von Gründen in Textform widerrufen. Für den Kunden gilt das gesetzliche Widerrufsrecht.\nJedes Training bedarf einer schriftlichen Anmeldung. Mit der schriftlichen Anmeldung für das Training einer jeweiligen Saison (Sommersaison/Wintersaison) wird der Trainingsvertrag mit TNNS LAB wirksam. Ferner erfolgt dadurch im beiderseitigen Einvernehmen eine Terminabsprache zwischen Schüler/-in und der Tennisschule. Eine Kündigung bzw. ein Rücktritt von diesem Vertrag ist nicht möglich. Die hierbei anfallenden Trainingsgebühren müssen nach Rechnungsstellung im Vorfeld bezahlt werden.\nUnser Leistungsangebot umfasst unterschiedlichste Maßnahmen in Einzel- und Gruppentrainingsform.\nDas TNNS LAB kann Gruppen nach praktischen Notwendigkeiten, insbesondere Spielstärke und Gruppengrößen, einteilen und Einteilungen ändern. Gruppentraining wird aus didaktischen Gründen in Gruppen zwischen zwei bis maximal acht Spielern durchgeführt.\nDies gilt auch für den jeweiligen Trainingsort. Gerade in der Wintersaison kann es vorkommen, dass bestimmte Kurse, Leistungsstufen etc. nur in bestimmten Hallen angeboten werden. Dabei versuchen wir, auf die Wünsche unserer Kunden nach Möglichkeit Rücksicht zu nehmen. Es besteht jedoch keine Gewährleistung auf den gewünschten Trainingsort.\nIn den Schulferien, an Feiertagen und Karneval findet kein reguläres Training statt. Es kann in den Ferienzeiten nach Absprache aber selbstverständlich Training nach Bedarf gebucht werden. Die Trainingseinheiten finden in der Regel 1x wöchentlich statt, wobei mehrere Einheiten gebucht werden können. Die Gruppengrößen obliegen dem TNNS LAB.\nDer Schüler/ die Schülerin ist verpflichtet sich rechtzeitig vor Beginn des Trainingsabschnitts\nselbständig über ihren persönlichen Trainingstermin zu informieren. Von dem Schüler/ der Schülerin nicht wahrgenommene Trainingseinheiten können nicht nachgeholt werden und sind nicht auf andere Personen übertragbar.\nDer Teilnehmer versichert, dass ihm keine Umstände bekannt sind, die ein Training ausschließen könnten (insbesondere Krankheiten, Verletzungen, Einnahme von Medikamenten) und dass er uns über plötzlich auftretende Befindlichkeitsstörungen (wie Schwindel, Übelkeit, Schmerzen) vor, während oder nach dem Training sofort unterrichtet. Nötigenfalls hat der Teilnehmer dafür Sorge zu tragen, dass er für die sportlichen Aktivitäten eine ärztliche Genehmigung einholt. Grundsätzlich versichert der Teilnehmer sportgesund zu sein. Bei Trainingsteilnahme eines Minderjährigen versichern die Erziehungsberechtigten die oben genannten Voraussetzungen.\nProbetraining / Kostenloses Schnuppertraining\nDer Vertragsschluss für ein kostenloses Probetrainings kommt nach Anmeldung sowie durch schriftliche Bestätigung (E-Mail) zustande. Das TNNS LAB ist in der Annahme einer Trainings-Anmeldung frei. Terminänderungen des Probetrainings sind innerhalb der Stornierungsfrist (48 Stunden) möglich und uns schriftlich mitzuteilen. Nach dem zweiten Probetraining muss eine reguläre Anmeldung für Training und Verein erfolgen.\nKündigung & Laufzeit\nEine Kündigung während der laufenden Saison ist nicht möglich (Ausnahmefällen nach persönlicher Rücksprache mit Daniel Merget). Eine evtl. Kündigung muss in jedem Fall schriftlich (Brief, Email) erfolgen.\nDas Training verlängert sich nicht automatisch. Es wird für jede Saison (Sommer/Winter) neu vereinbart und abgeschlossen.\nBezahlung der Trainingseinheiten, Camps\nDie anfallenden Trainingsgebühren müssen vollständig nach Rechnungsstellung im Vorfeld bezahlt werden. Dies geschieht per Lastschrift. Ohne Bankeinzug Verwaltungskostenzuschlag + 5,00 €, Rücklastschriftgebühr + 5,00 €.\nDie Gebühren werden idR. 2 Wochen nach Trainingsstart eingezogen.\nTraining nach Bedarf: einzelne Trainingsstunden, die nach Bedarf vereinbart werden; die Bezahlung erfolgt jeweils in bar am Ende der Stunde oder per Rechnung.\nGruppentrainings, Camps u.ä. Veranstaltungen werden per Rechnung beglichen.\nAlle Preise verstehen sich inklusive Trainerhonorar, Bälle, Hilfsmittel, Organisation und Abwicklung und beinhalten die gesetzliche Mehrwertsteuer. Die Mitgliedschaft für einen Verein bzw. eine Gastgebühr sind nicht im Preis enthalten! Bei Trainings in clubfremden Vereinen fällt i.d.R. noch eine Platznutzungsgebühr an. In allen Vereinen, in denen das TNNS LAB unterrichtet, ist eine Mitgliedschaft notwendig.\nIm Winter kommt neben der Trainingsgebühr noch eine Hallengebühr hinzu. Diese wird durch die Anzahl der Teilnehmer geteilt und in Rechnung gestellt.\nEventuelle Förderungen des Vereins oder Promotions werden im Nachgang berücksichtigt.\nDas TNNS LANB behält sich vor, die Preise für das Training anzupassen. In jedem Fall wird der Trainingsteilnehmer schriftlich im Vorfeld informiert.\nDas TNNS LANB legt die Trainingstermine so früh wie möglich fest. Teilweise kann es dazu kommen, dass die Termine erst kurz vor Beginn der Saison bekanntgegeben werden.\nUnsere Aufsichtspflicht bei minderjährigen Kindern beschränkt sich auf die Dauer des Trainings und den unmittelbaren Trainingsort. Wir können vor Beginn und nach dem Ende des Trainings keine Aufsichtspflichten übernehmen. Die Eltern/Erziehungsberechtigten tragen dafür Sorge, ihr(e) Kind(er) pünktlich zu uns zu bringen und nach dem Training auch pünktlich wieder in Empfang zu nehmen. Informieren Sie bitte Ihre Kinder, dass sie den Trainingsbereich nicht verlassen dürfen und den Anweisungen des Trainers Folge leisten. Wir übernehmen keine Haftung, wenn ein Kind den Trainingsbereich verlässt!\nWir behalten uns vor, im Einzelfall Trainingsteilnehmer aus einer Gruppe auszuschließen, wenn diese trotz Ermahnung den Anweisungen des Trainers keine Folge leisten oder das Training stören. Dies gilt auch für Kinder. Eltern willigen darin ein, dass ihr Kind in einem solchen Fall im Trainingsbereich bleibt, bis es abgeholt wird. Der/die Ausgeschlossene hat keinen Anspruch auf Erstattung seines (anteiligen) Trainingsentgelts.\nTraining, das durch Verschulden des TNNS LAB ausfällt, wird nachgeholt.\nTraining, das der Trainingsteilnehmer – gleich aus welchem Grund – nicht in Anspruch nimmt wird nicht nachgeholt und wird in vollem Umfang vom Kunden bezahlt. Wird eine Trainingsstunde spätestens 24 Stunden vor dem Termin durch den Kunden abgesagt, kann der Trainer einen “Ersatzkunden” stellen. Unser Anspruch auf das Trainingsentgelt bleibt in jedem Fall erhalten.\nWegen Unbespielbarkeit des Platzes ausgefallene Stunden werden nicht nachgespielt. Ausnahme: Die Stunde kann zum selben Termin ohne Mehrkosten in einer Tennishalle stattfinden. Unser Anspruch auf das Trainingsentgelt bleibt in jedem Fall erhalten. Im außerordentlichen und begründeten Fall (Verletzung, langfristige Krankheit) kann bei vorheriger Absage ggf. eine Gutschrift der ausgefallenen Stunden erfolgen.\nBei einem Ausfall durch Naturgewalten wie z.B. schlechtes Wetter (Regen, Sturm, etc.) oder höherer Gewalt besteht generell kein Ersatzanspruch. Für Kinder bis zum grünen Ball bietet das TNNS LAB bei Regen ein Ersatzprogramm in Form von Theorie und/oder Konditionstraining an. Dieses findet auf der jeweiligen Anlage im Clubhaus statt (sofern möglich/gestattet). Absagen seitens des TNNS LAB auf Grund von Personalengpässen (Krankheit, etc.) werden durch das TNNS LAB nachgeholt. Das TNNS LAB nennt hierzu 2 Termine. Werden diese Termine nicht genutzt, entfällt der Anspruch. In Ausnahmefällen wird eine Einheit preislich rückerstattet.\nMuss der Trainingsbetrieb längerfristig durch Umstände, die die Tennisschule nicht zu vertreten hat - z.B. per Anordnung des Gesetzgebers oder anderer Instanzen - eingestellt werden, bleibt unser Honoraranspruch erhalten.\nRegenregelung Gruppentraining/Einzeltraining: hat das Training gestartet und läuft mind. 30 Minuten, so ist bei Abbruch der volle Betrag zu leisten. Unter 30 Minuten ist der Betrag anteilig zu leisten.\nSollte das Training auf Grund der aktuell geltenden Corona-Schutzverordnung (oder ähnlichem) eingeschränkt durchführbar sein (z.B. weniger Personen/ 3G oder 2G-Regelung (3G=Geimpft, Genesen oder Getestet/ 2G=Geimpft oder Genesen), ist diese Einschränkung kein Grund zum Widerruf!\nTrainingsteilnehmer nehmen auf eigene Verantwortung am Training teil. Sie regeln etwaige Ansprüche untereinander. Die Teilnahme am Training / Unterricht geschieht auf eigene Gefahr. Unsere Haftung für Schäden im Zusammenhang mit dem Training beschränkt sich auf Vorsatz.\nGutscheine für Training können nach Rücksprache mit dem entsprechenden Trainer eingelöst werden.\nDer Gutschein hat einen Gültigkeit von 12 Monaten; laufend ab dem Datum der Bestellung. Eine Rückerstattung ist ausgeschlossen.\nDer Gutschein kann nur bei Trainern/in Vereinen des TNNS LAB eingelöst werden. Evtl. anfallende Platzmieten sind exklusive. Die Abrechnung des Gutscheins erfolgt auf Rechnungsstellung an den Besteller.\nMit Anerkennung der AGB stimmt der Trainingsteilnehmer zu, dass das TNNS LAB Bild- und Videomaterial erstellen und verwenden darf.\nDie bei der Anmeldung erfassten, personenbezogenen Daten werden bei uns elektronisch gespeichert. Eine Weitergabe Ihrer Daten an Dritte erfolgt nicht. Eine Ausnahme bildet hier die Weitergabe an den jeweiligen Verein um nachzuhalten, dass auch eine Clubmitgliedschaft erfolgt ist. Nach Beendigung des Trainings sind wir befugt, Ihre Daten für die Dauer von drei Jahren aufzubewahren. Das TNNS LAB verpflichtet sich, die erhobenen Daten nach den gesetzlichen Bestimmungen zu verwalten.\nSie können Ihre Vertragserklärung innerhalb von 2 Wochen ohne Angabe von Gründen in Textform (Brief, Fax, Email) widerrufen. Die Frist beginnt nach Erhalt dieser Belehrung in Textform, bei schriftlich abzuschließenden Verträgen bei Vertragsunterschrift und bei Fernabsatzverträgen gem. §312 b I 1 BGB bei der hier vorliegenden Erbringung von Dienstleistungen nicht vor Vertragsschluss und auch nicht vor Erfüllung unserer Informationspflichten gem. § 312 c II BGB i. V. m. § 1 1,2 u. 4 BGB – InfoV.\nTNNS LAB - Albert-Einstein-Ring 19, 50374 Erftstadt - Mail: post@tnnslab.com\nStand: Oktober 2021 V1.6