Neugepflanzte Äpfelbäume: Gala überholt Golden Delicious\nIch suche nach diesem Thema:\n© Südtiroler Apfelkonsortium\nWenn der Boden taut und der Frühling langsam erwacht, beginnt auch in den Südtiroler Apfelwiesen wieder emsiges Treiben: Es ist Zeit für Neuanpflanzungen von jungen Äpfelbäumen. Für die rund 7.000 Bauern eine ganz besondere Herausforderung – denn es gilt eine ganze Reihe von Überlegungen anzustellen, bevor eine Apfelwiese neu angelegt wird.\nEs geht um Zehntausende Apfelbäume, die in den Südtiroler Obstanbaugebieten jährlich neu gepflanzt werden müssen. Denn die Lebensdauer eines Apfelbaums beträgt rund 20 Jahre – daraufhin verlieren die Pflanzen ihre Ertragskraft. Neuanpflanzungen sind keine leichte Entscheidung, denn jeder einzelne Bauer muss sich eine ganze Reihe von Fragen stellen, deren Antwort eben 20 Jahre gültig sein sollte. Zunächst muss sich der Bauer überlegen, welche Sorte er anpflanzen möchte. Dabei spielt die Lage der fraglichen Apfelwiese eine Rolle, aber auch die Charakteristiken der Sorte selbst – brauchen Baum und Früchte viel oder weniger Pflege, wie wirkt sich das Wetter aus, wieviel Sonne ist für die Sorte ideal. Auch die Frage, ob die Sorte für Pflanzenkrankheiten oder Schädlingsbefall anfällig ist, spielt eine Rolle. Der Bauer muss weiters berechnen, wie hoch sein Investitionsvolumen sein soll – die Jungbäume der verschiedenen Sorten kosten unterschiedlich viel. Darüber hinaus muss der Bauer abschätzen, welche Äpfel in Zukunft bei den Konsumentinnen und Konsumenten nachgefragt werden und welchen Preis sie dafür bezahlen werden.\nAuch der Erntezeitpunkt der gewünschten Sorte ist wichtig: ist die Ernte mit den verfügbaren Erntehelfern zu bewältigen, oder ist es günstiger eine andere Sorte zu wählen, die zu einem früheren/späteren Zeitpunkt geerntet wird? Schließlich muss er prüfen, ob für seine bevorzugte Sorte überhaupt genügend Pflanzmaterial erhältlich ist – und ob er die Neupflanzung biologisch oder nach integriertem Anbau pflegen will.\nDas alles sind Entscheidungen, die weitreichend sind und die jeder Bauer für sich treffen muss. Behilflich sind dabei der Südtiroler Beratungsring für Obst- und Weinbau, die Anbaugenossenschaften und die Vermarktungsverbände VOG und Vi.P. Auf rund 18.000 Hektar werden in Südtirol Äpfel angebaut; zwischen 3,5 und 5 Prozent der Anlagen müssen jährlich erneuert werden. Im Jahr 2016 waren dies 683 Hektar Apfel-Neuanlagen. Auf jedem Hektar werden in etwa 3.000 Bäume gepflanzt.\nGala ist Spitzenreiter, Pink Lady® Nummer 2\nWar bis vor wenigen Jahren noch die Sorte Golden Delicious die unumstrittene Nummer Eins unter den neugepflanzten Sorten, so wurde sie in den vergangenen fünf Jahren von der Sorte Gala abgelöst. Ganze 39 Prozent der Neuanpflanzungen im Jahr 2016 waren Gala-Bäumchen, erklärt Harald Weis, Obmann der Arbeitsgruppe für den integrierten Obstanbau AGRIOS und Beauftragter des Beratungsringes. Gleich auf Platz zwei folgte im Vorjahr mit 14 Prozent die Sorte Rosy Glow/Pink Lady®. Auf Platz drei lag 2016 der Red Delicious, während der Golden Delicious mit 9 Prozent nur noch auf Rang vier landete. Zum Vergleich: Vor 24 Jahren waren es noch 73 Prozent neuer Golden Delicious Bäume. Weis: „Hier hat sich viel getan. Die Sorteninnovation beginnt immer mehr zu greifen und das ist auch notwendig: Nur mit neuen Sorten hervorragender Qualität können wir uns von den Standardsorten abheben und unsere gute Marktposition behaupten.“\nAls „moderne Entscheidung“ bezeichnet Weis die Tatsache, dass inzwischen jeder vierte Jungbaum ein Clubapfel ist: Neben Pink Lady® sind dies im Wesentlichen Envy®, Kanzi® und Ambrosia®. Clubäpfel sind in der Anschaffung kostenintensiver, sie versprechen aber höhere Preise in der Vermarktung.\nBio oder integriert? Neuanpflanzung ist oft Zeit für Umstellung\nFür viele Bauern ist die Zeit der Neuanpflanzung auch die Gelegenheit, sich über eine mögliche Umstellung auf biologischen Anbau Gedanken zu machen. „Ganz einfach ist das zwar nicht, trotzdem entscheiden sich immer mehr Bauern für die Umstellung“, weiß Gerhard Eberhöfer, Verkaufsleiter für Bio-Äpfel des Vinschger Vermarktungsverbandes Vi.P. Die Umstellung auf Bio erfolgt zwar zu einem einzigen Zeitpunkt, doch der Bauer muss geduldig sein: die Äpfel werden zwar biologisch angebaut, dürfen aber in den ersten drei Jahren nicht als solche vermarktet werden. Für biologischen Anbau eignen sich insbesondere die schorfresistenten Sorten Topaz und Bonita, die zusätzlich zu den klassischen Sorten zur Auswahl stehen.\nApfelanbau Apfelsorten Events Gewinnspiel Kurioses Nachhaltigkeit Pflanzenschutz Qualität Vermarktung Weiterbildung\nApfelführungen: Raus in die Apfelwiese\nWissenswanderungen rund um die faszinierende Frucht direkt vor der Haustür\nÄnderung der Disziplinarordnung für den "Südtiroler Apfel" g.g.A.\nDas Südtiroler Apfelkonsortium ist seit dem 12. März 2008 das Schutzkonsortium für die von der europ...\n5.000 Taschen wurden zu den Gewinnerinnen und Gewinnern der Aktion „So(g) frisch“ gebracht – Bauernj...\nDas Drei-Mal-Drei der Nachhaltigkeit: sustainapple\nNachhaltigkeit ist kein Zustand, sondern ein Weg, der von allen Beteiligten beharrlich und mit Achts...\nDer Apfel zu Besuch in Südtirols Krankenhäusern\nDie Südtiroler Krankenhäuser stehen in diesem Jahr ganz besonders im Blickfeld, und viel zu selten g...\nWenn heimische Wiesen locken\nApfelbotschafter bieten wieder Führungen an\nDie Welt des Südtiroler Apfels: www.apfelwelt.it\nDie Südtiroler Obstwirtschaft ist eine Welt für sich – weitverzweigt und mit einer breiten Vielfalt ...\nFreie Fahrt auf der A22 für die Äpfel aus Südtirol\nDas Südtiroler Apfelkonsortium hat in Partnerschaft mit der Brennerautobahn an den intensiven Reises...\nApfelanbau: Neue schorfresistente Sorten auf dem Markt\nZusammenarbeit und Synergien der verschiedenen Konsortien, ermöglicht die Einführung neuer Apfelsort...\nJakobistraße 1a, I-39018 Terlan\n©Südtiroler Apfelkonsortium - Konsortium mit externer Tätigkeit - MwSt.Nr. 02241830211 - sak@pec.rolmail.net - USAL8PV - Kartellfond in Euro 2.000,00


21.12.2014 adventliches Dejeuner Amical im Restaurant Kellerbauer in Bad Vigaun\nDie Mitglieder der Bailliage Salzburg trafen sich zu einem adventlichen Dejeuner Amical in den hübschen Räumen des Restaurants Kellerbauer der Familie Mailänder am 21. Dezember 2014.\nBestens gelaunt nahm die leider etwas kleine Schar bei winterlichen Temperaturen den Aperitif auf der Terrasse mit herrlichem Bergblick`ein.\nSchon beim hier verteilten Amuse Gueule mit Orangenteig und geräucherten Gamsschinken erahnten wir die ambitionierte Küche, die uns an diesem Nachmittag bevor stand.\nNachdem der Echanson National D`Autriche Max Schneider und der Vice Echanson Dr. Wolfram Koestler die Mitglieder der Chaine sowie des OMGD´s herzlich begrüßten und unser Maitre Herr Mailänder kurz das Menü aufzeichnete, wurden wir schon vom ersten Gang mit Kompositionen von heimischen Fischen "überrollt". Der herrlich frisch schmeckende Eismeer-Saibling, ein Stück Forelle sowie ein festes blütenweißes Stück Zander wurden begleitet von einem Riesling Federspiel vom Stein 2006, Nikolaihof, der schon aufgrund seines relativ hohen Alters hochinteressante ungewöhnliche Geschmacksnoten entfaltete.\nEine sehr kräftige Wachtelessenz mit altem Portwein, etwas Steinpilzen und einem gefüllten kleinen Wachtelkotlett wurden von einem 10-Jahre alten Burgunder von Andreas Gsellmann aus Gols herrlich begleitet.\nDas Medaillon von der Hirschkalbsleber mit Holunderbeeren und Selleriecreme, ein sicher mutiger Gang, wurden gekrönt von einem Bier der Stiegl Brauerei - Sonnenkönig Imperial Bock Barrel 2013, eine ungewöhnliche aber umso spannendere Kombination.\nDas anschließend servierte rosa Kalbsfilet mit roten Rüben und Erbsenpüree, Nudeltaschen gefüllt mit geräucherten Emmentaler, begleitet von einem Barbaresco Ripa di Sorita 1999 Magnum aus dem Piemont ließ alle Herzen höher schlagen.\nEin saftiges Kletzenbrot bedeckt mit Blauschimmelkäse mit anschließenden Honiglebkuchen gepaart mit einem Furmint Eiswein 2008 von Krainz aus Jerusalem Slovenia zeigte einen würdigen Abschluss dieses herrlichen, auch mit Mut gepaarten Dejeuner.


Schaumfestiger, de rnicht so "klebt"?\nThema: Schaumfestiger, de rnicht so "klebt"?\n18.04.19, 09:09:04 #1\nIch benutze relativ regelmäßig Schaumfestiger um meinem feinen glatten Haar ein wenig mehr Struktur zu geben und vor allem neigt es dazu sich immer elektrisch aufzuladen um dann wie ein dünner Schleier mein Gesicht zu umnklammern\nJedenfalls habe ich die letzten male auf die Schnelle immer irgendeines gegriffen (aktuell Balea) und bin nicht zufrieden.\nIch finde die Haare sind beim fönen dann oft wie verklebt und ich muss den Festiger ausbürsten um mich auch nur irgendwas zu machen.\nWelchen guten Schaumfestiger könnt Ihr mir empfehlen?\n18.04.19, 09:10:14 #2\nIch benutze den blauen von Nivea und finde ihn ganz gut. Er klebte nicht wirklich und fliegende Haare werden gut gebändigt.\n18.04.19, 10:40:17 #3\nMuss es denn Schaumfestiger sein? Vielleicht wäre ein Salt Spray oder so was in der Art besser für Griffigkeit und gegen das fliegen?\n18.04.19, 10:45:19 #4\nVielleicht wäre ein Salt Spray oder so was in der Art besser für Griffigkeit und gegen das fliegen?\nIch nutze Salt Spray zwar auch manchmal und ja, es macht die Haare griffig. Aber verkleben tun die auch und erwischt man einen Hauch zuviel sind die Haare hart wie Stein.\n18.04.19, 11:30:13 #5\nIch habe von meinem Friseur den Rebel Push up/ Wild Stylers Schaum von L´Oreal bekommen.\nGib richtig viel Halt ohne zu kleben. Trocknet auch nicht aus und wenn man ihn online bestellt, ist der Preis ok.\n18.04.19, 11:52:01 #6\nIch schwöre auf den 2-Tages-Volumenschaum von Wella. Habe noch keinen besseren gefunden und er kostet auch nicht viel.\n18.04.19, 12:28:22 #7\nWenn's auch etwas teurer sein darf: Ich plädiere für Wella EIMI Extra Volume Schaum\n18.04.19, 13:14:54 #8\nIch mag die Whip Cream von Milk.\n18.04.19, 17:18:50 #9\n...ich mag den von Aveda echt gerne\n18.04.19, 17:25:38 #10\nIch hatte mal was von Alterna, ein Volumenspay, lilane Flasche. Das war fantastisch!! Ich habe mich nur auf Grund des Preises gegen einen Nachkauf entschieden. Aber es war das Beste, was ich je hatte: Volumen, Griffigkeit, kein kleben und dazi noch Glanz! Und der Duft war auch toll!\nSuche "milden" Schaumfestiger\nLetzter Beitrag: 08.10.06, 15:10:36\n"Billig-Schaumfestiger". Getestet und für "sehr gut" befunden!\nLetzter Beitrag: 02.09.02, 11:10:31\nAlle Zeitangaben in WEZ +2. Es ist jetzt 21:56:37 Uhr.


Shootingspot Studios - Hamburg | Fotografie | Groupon\n❄ Best of Weihnachten ❄\nWir empfehlen: Weihnachtsgeschenke\nApple Special Essen und Trinken\n72% von 29 Kunden empfehlen den Partner!\nDie Shootingspot Studios erstrecken sich über ein 150 qm großes Tageslichtstudio mit fünf bis sieben Metern Deckenhöhe in der Sternschanze. Zahlreiche ausgefallene Requisiten und Hintergründe sorgen für ein unvergessliches Shootingerlebnis. Neben Aufnahmen in diversen Bereichen wie Familie, Erotik, Fashion oder Men werden hier auch Make-up Workshops und individuelle Typberatung angeboten.\nIch wurde zwar geschminkt - ein Workshop war das aber sicher nicht. Außerdem wird man mehr oder weniger überredet noch weitere Fotos zu kaufen, was recht teuer werden kann.\nJa Laura H.\nWir waren mit den Fotos von Shootingspot sehr zu frieden! Der Make-Up-Artist hat sich sehr gut um uns gekümmert. Auch die Fotografin war sehr nett und hat eine gute Stimmung während des Shootings verbreitet.\nJa Kerstin C.\nJa Monika L.\nDie Fotografien war wirklich gut. Der Make up Workshop hat nicht wirklich stattgefunden. Man wurde einfach geschminkt ohne Erklärung. Und die Webbilder haben zum Teil das Logo über dem Gesicht und das hochauflösende Foto haben wir auch nicht bekommen und wir durften pro Person nochmal extra über 200 Euro zahlen für die wirklich guten Fotos.\nJa Elke R.\nEs war ein sehr gutes Fotoshooting! Professionelles Team, super nett, tolle Atmosphäre. Und das Beste: die Fotos sind grandios! Wir konnten uns nicht entscheiden und haben daher die ganze CD erworben. Immer wieder zu empfehlen. Der Fotografin ist es 100% gelungen, nicht nur tolle Fotos aufzunehmen, sondern dabei auch die Persönlichkeit mit einzufangen.\nJa Saira R.\nDer Gutschein umfasste Makeup Workshop und Typberatung, sowie ein Bild. Letztlich wurde man zwar geschminkt und das wurde auch gut gemacht, aber mit Workshop hatte das nichts zu tun. Es fehlten die Anleitungen zu unterschiedlichen Make Ups (tagsüber, abends oder Glamour-Look)\nWas die Typberatung anging, so sollte man drei Outfits mitbringen , die man letztlich auch auf den Fotos getragen hatte. Von Typberatung, dass einem dieses oder jenes steht kein Wort.\nDas Shooting selbst war ok, aber auf den entstandenen BIldern hat man doch gesehen, dass es immer das Gleiche war. Darüber hinaus stimmte die Beleuchtung der Bilder nicht immer. Weitere Bilder hätte man teuer dazukaufen können. Gesamt ok , aber wer mehr erwartet als ein medi-professionelles Shooting mit professionellem Make Up ist hier falsch.\nEmpfehle ich gerne weiter, da ich mich beim Fotoshooting sehr wohl gefühlt habe, was sehr wichtig ist, denn nur so erhält man gute Fotos.\nHatte eine sehr nette und natürliche Fotografin, die mich top in Szene setzen konnte.\nSchminken und Outfiteechsel war auch super.\nVon den Fotos, die ich mir ausgesucht habe, war ich sehr begeistert.\nwir haben mit Gutschein mehr bezahlt als ohne.\nPreis fängt bei €149,00 für 50-80 Bilder an lt. Internetseite.\nWir haben für 24 Bilder 199,00 gezahlt. + Gutschein 15,00!\nIch würde keine Weiterempfehlung vornehmen.....!\nIch weiß nicht, ob ich durch den Gutschein wirklich günstiger gefahren bin, weil ich sehr viele Fotos gekauft habe. Aber das Team war super und die Fotos fantastisch. Es hat sich auf jedenfall gelohnt.\nKein Make-up-Workshop erfolgt!!!!!!!!! Nur Fotoshooting.


ELRIG.de Forum 2019 | GIT-Labor – Portal für Anwender in Wissenschaft und Industrie\nELRIG.de Forum 2019\nDie deutsche Gruppe der „European Laboratory Robotics Interest Group“ ELRIG.de, lädt am 7.3.2019 zum 10. ELRIG Forum nach Darmstadt ein. Seit 2013 findet das Forum dort, im Herzen von Deutschland und gut erreichbar aus allen Richtungen liegend, statt. Darmstadt ist zudem seit jeher mit Wissenschaft und pharmazeutischer Forschung eng verknüpft. Neben August Kékule und Justus Liebig stammt auch Emmanuel Merck aus Darmstadt.\nIn diesem Jahr ist der Themenschwerpunkt des Forums „Target Identification and New Screening Applications“. Die fortschreitende Automatisierung in Laboren und die zunehmende Individualisierung von automatisierten Prozessen ermöglicht die Einbindung von immer komplexeren Technologien. Auch künstliche Intelligenz hält Einzug in die Labore, zum Beispiel bei der Wirkstoffforschung. Die Keynote der diesjährigen Veranstaltung, gehalten von Gerhard Hessler von Sanofi, wird dieses Thema behandeln.\nDiese Entwicklungen ermöglichen neue Screening-Verfahren, von denen mehrere im Programm des Forums vorgestellt werden. Zudem steht die Identifikation der Zielmoleküle möglicher neuer Wirkstoffe im Mittelpunkt. Vorträge über Forschung mittels CRISPR- oder Massenspektrometrie-basierter Methoden greifen dieses Thema auf. Aktuelle Themen und hochwertige Vortragsbeiträge wurden ausgewählt. Durch das Sponsoring-Konzept kann ELRIG.de die Veranstaltung für alle Teilnehmer kostenfrei gestalten und auch für Speisen und Getränke sorgen. Dieses Konzept, das durch eine eintägige Veranstaltung in der Mitte Deutschlands Reisekosten niedrig hält, soll es einem breiten Feld an Interessenten aus Industrie und akademischer Forschung die Teilnahme ermöglichen und so die Forschungslandschaft in Sachen Automation und Robotik zu beflügeln.


Poseidon (2006) | Film-Besprechungen\nVeröffentlicht am 23. April 2015 von wolfgangbrunner\nnach dem Roman von Paul Gallico\nDarsteller: Josh Lucas, Kurt Russell, Richard Dreyfuss, Jacinda Barrett, Jimmy Bennett, Emmy Rossum, Mike Vogel, Mía Maestro\nDas Passagierschiff „Poseidon“ wird durch eine 50 Meter hohe Riesenwelle erfasst und auf den Kopf gedreht. Die Überlebenden versuchen nun, von unten nach oben zur Rumpfunterseite des kieloben liegenden Wracks zu kommen, um in die Freiheit zu gelangen, bevor das stark beschädigte Schiff sinkt …\nWolfgang Petersen mag wohl das Wasser. 😉\nNach seinem Welterfolg „Das Boot“ kehrte er neunzehn Jahre später mit „Der Sturm“ aufs Wasser zurück. Und dann, nach sechs weiteren Jahren, inszenierte er erneut ein Action-Drama auf dem Meer: „Poseidon“.\nSehr locker an die Buchvorlage von Paul Gallico und den 1972 entstandenen Film „Die Höllenfahrt der Poseidon“ angelehnt, serviert Petersen dem Zuschauer einen wirklich atemberaubenden und spannenden Katastrophenfilm, der keine Sekunde langweilt. Oft fühlt man sich an Camerons „Titanic“-Spektakel erinnert, aber das ist wohl bei der Thematik unausweichlich. Petersens Untergangs-Drama wird oft vorgeworfen, keine tiefgehenden Charaktere verzeichnen zu können. Mag schon sein, obwohl ich persönlich finde, dass Kurt Russell und Josh Lucas ihre Sache ganz gut machen. Sicherlich sind hier keine ausgeprägten Charaktereigenschaften dargestellt, aber wir sehen ja schließlich einen Actionfilm. Aber, für mich das Wichtigste: Haben diese Kritiker nicht gesehen, wie Richard Dreyfuss agiert?\nFür mich ist Dreyfuss in seiner Rolle als alternder, von einer frischen Trennung trauriger Homosexueller einfach nur grandios. Hier finde ich auch, dass sehr wohl ein ausgezeichneter und überzeugender Charakter geschaffen wurde. So ausdruckslos, wie in vielen Meinungen die Charakterarmut und -leere in Petersens Film kritisiert wurde, empfinde ich sie deswegen nicht.\nWichtig bei diesem Film sind meiner Meinung nach die sehr guten Spezialeffekte und der unglaublich gut aufgebaute Spannungsbogen. Man wird in die Flucht der Überlebenden förmlich mit hineingerissen und das hat für mich einen sehr hohen Unterhaltungswert. Ich mag „Poseidon“, zum einen wegen der, wie gesagt, gut eingesetzten Effekte und der rasanten Inszenierung, aber vor allem wegen der grandiosen Schauspielerleistung von Richard Dreyfuss.\nDie Musik von Klaus Badelt ist übrigens auch eine unglaublich passende Untermalung für diesen Katastrophenfilm.\nFazit: Enorm spannend, mit tollen Effekten und einem beeindruckenden Richard Dreyfuss, hat mich Wolfgang Petersens „Poseidon“ vollkommen überzeugt.\nDieser Beitrag wurde unter Filmbesprechungen abgelegt und mit Action, dramatisch, Emmy Rossum, Jacinda Barrett, Jimmy Bennett, Josh Lucas, Katastrophenfilm, Kurt Russell, Mía Maestro, Meer, Mike Vogel, Poseidon, Richard Dreyfuss, Schiff, Schiffsunglück, Spezialeffekte, Wolfgang Petersen verschlagwortet. Setze ein Lesezeichen auf den Permalink.\n← Erpressung (1929)\nGenug gesagt (2013) →


Zielgruppe des Stipendiums sind international orientierte Hochschulabsolventen sämtlicher Studiengänge mit ersten Führungserfahrungen aus den USA, der Russischen Föderation, der Volksrepublik China, Brasilien, Indien und Südafrika. Es fördert eigenständig entwickelte, forschungsnahe Projektvorhaben an selbstgewählten Gastinstitutionen in Deutschland. Die Projektvorhaben sollten nicht nur von gesellschaftlicher Relevanz sein, sondern auch eine nachhaltige, öffentlich sichtbare Wirkung entfalten. Nach Beendigung ihres Stipendiums fungieren die Stipendiaten als Mittler zwischen ihrem Heimatland und Deutschland und bleiben Teil des weltweiten Humboldt-Netzwerks.\nDas Stipendienprogramm steht unter der Schirmherrschaft der Bundeskanzlerin der Bundesrepublik Deutschland und wird vom Auswärtigen Amt finanziert. Die Alexander von Humboldt-Stiftung vergibt jedes Jahr bis zu 60 Bundeskanzler-Stipendien in Höhe von bis zu 2.750 EUR – jeweils an bis zu zehn angehende Führungskräfte aus den sechs genannten Ländern. Teil des Stipendiums sind ein vorbereitender Intensiv-Sprachkurs in Deutschland, ein vierwöchiges Einführungsseminar in Bonn und Berlin, eine Studienreise durch Deutschland sowie ein Abschlusstreffen in Berlin mit Empfang im Bundeskanzleramt.\nDas Programm ist ausschließlich für Bewerber aus den USA, der Russischen Föderation, der Volksrepublik China, Brasilien, Indien und Südafrika vorgesehen. Nachwuchsführungskräfte, Multiplikatoren und Impulsgeber aus einem breiten Spektrum an Arbeitsbereichen, darunter Politik, öffentliche Verwaltung, Wirtschaft, Gesellschaft und Kultur.\nDie Stipendienhöhe beträgt monatlich – je nach Ausbildungsstand – 2.150 EUR, 2.450 EUR oder 2.750 EUR. Darin enthalten sind eine Mobilitätspauschale sowie ein Beitrag zur Kranken- und Haftpflichtversicherung.


Ökodorf Langenberg – Interview mit Birke Falkenroth\nStartseite / Ökodorf Langenberg – Interview mit Birke Falkenroth\nDas Ökodorf Langenberg ist ein Versuch, ein ökologisch verträgliches, gemeinschaftliches und demokratisches Zusammenleben zu organisieren. Es liegt im Nordelsass, nördlich der Stadt Wissembourg und grenzt direkt an die deutsche Grenze. Im Rahmen unserer deutsch-französischen Energiewendewoche will das Ökodorf eine Mitmachbaustelle anbieten. Um einen besseren Einblick zu gewinnen, sprachen wir im Mai 2021 mit Bewohnerin Brike Falkenroth.\nIm Frühjahr 2019 wurde das Schloss Langenberg vom Verein «Association Langenberg» gekauft und seitdem zum Ökodorf umfunktioniert. Die Gemeinschaft wächst stetig und rechnet damit, eines Tages bis zu 50 Bewohnende zu umfassen. Das erklärte Ziel der Gemeinschaft ist laut Birke, das Zusammenleben «im Einklang mit der Natur» um einen «[Lebensraum] zu schaffen, an dem die Natur erhalten werden kann». Birke hofft, dass das ökodorf Langenberg seinen Platz unter einer Vielzahl von ähnlichen Projekten findet und eine Gemeinschaft bildet, die weitere Gruppen motiviert, «die Idee auf[zu]greifen».\nDafür wies sie auf die Koexistenz von Tieren, Menschen Pflanzen hin. So finden sich Bienen, Hunde, Hühner und Menschen wieder, die auf Wiesen, im Wald oder in den Gärten nebeneinander leben. Es existierte auch bereits vor der Übernahme ein kommerzieller Pferdestall, der von der Gemeinschaft weitergeführt wird. Der Gemüsegarten versorgt die Gemeinschaft mit frischer Nahrung und funktioniert «streng nach den Regeln der Permakultur».\nUm die Potenziale zu erkennen und Erfahrungen für andere potenzielle Ökodörfer zu sammeln, sprachen wir mit Birke auch über die praktischen Seiten des Zusammenlebens, den die ökologische Lebensweise steht im Mittelpunkt des Alltags im Ökodorf.\nUm Müll zu vermeiden, wird von der Gemeinschaft so Verpackungsarm wie möglich konsumiert. Das bedeutet, die Bewohnenden «bauen [ihr] eigenes Gemüse an, […] bestellen bei regionalen Bauern in Kisten, die in der folgenden Woche zurückgegeben werden» oder versuchen «so viel wie möglich unverpackt zu kaufen».\nEbenso sind biologische Anbauweisen und kurze Lieferketten eine hohe Priorität bei der Auswahl von Lebensmitteln aber auch Baumaterialien. Obwohl nicht jedes Material auf dem Grundstück zu finden ist, «versucht die Gemeinschaft mit den Mitteln auszukommen» die sich vor Ort finden. Das reicht von Komposthaufen bis zur Nutzung des Holzes gefällter Bäume im Bau. Neben der kontinuierlichen Erweiterung des Gemüsegartens und der Schaffung neuer Waldgärten wird auch der Innenhof des Schlosses umgebaut.\nUm den immer wärmeren Sommertemperaturen zu trotzen, übt sich die Gemeinschaft in Klimaresilienz. So wird der Innenhof mit «so viel wie möglich Grünfläche» ausgestattet, um an warmen Sommertagen «Kühlung» in Form von Schatten und Verdunstung zu ermöglichen.\nEbenso umfasst das Grundstück viel Waldfläche, bei der auch künstlich angelegte Flächen voller Monokulturen oder Bäume stehen «die hier gar nicht hergehören». Um die Wälder widerstandsfähiger gegen Klimaeinwirkungen und Schädlinge zu machen, wird also auch Waldumbau betrieben, «damit die Wälder auch länger stehen bleiben».\nAuch wenn es eine «Herausforderung ist, ohne Auto zu leben», verzichtet die Gemeinschaft so gut wie möglich auf Verbrennungsmotoren. Birke besitzt beispielsweise ein elektrisches Lastenrad, mit dem sie ihre Einkäufe erledigt. Weiterhin hat die Gemeinschaft viele Fahrräder, die zur freien Nutzung für alle Bewohnenden und Besucher*innen verfügbar sind. Ebenso liegt auf dem Grundstück eine Trinkwasserquelle, welche das Trinkwasser für die gesamte Gemeinschaft bereitstellt, dadurch sind es von der Quelle bis zum Glas tatsächlich nur wenige Meter.\nUm ein gemeinschaftliches Zusammenleben nachhaltig zu organisieren, bedarf es ausgeklügelter Prozesse. In der Gemeinschaft sind daher «alle gleichberechtigt und jede Meinung ist wichtig». Dafür arbeitet die Gemeinschaft «nach den Richtlinien des systemischen Konsensierens» und trifft dadurch Entscheidungen, die für alle Beteiligten annehmbar sind. Um diese Aushandlungsprozesse zu erleichtern, ist das «Besuchen eines Kurses in gewaltfreier Kommunikation» eine notwendige Grundvoraussetzung zur Teilnahme am Projekt.\nZum Abschluss fragten wir Birke nach Tipps für andere interessierte Gemeinschaften, die ebenso ein Ökodorf gründen wollen. Brike rät dazu, «es einfach zu machen», denn «es lohnt sich und macht Spaß». Für mehr Informationen oder Kontakt zum Projekt, finden Sie hier die Webseite des Ökodorfs.


Menopause aus Sicht der TCM - "mit Yin & Yang im Wechsel" – Petra Pfann\nMenopause aus Sicht der TCM – „mit Yin & Yang im Wechsel“\nDie meisten Hitze-Symptome wie Schlafstörungen und Hitzewallungen lassen sich meist dadurch erklären, dass der klärende und entgiftende Kühlmechanismus des Körpers, die Monatsblutung, plötzlich ausfällt. Somit bleibt zu viel Hitze im Körper, die zu unterschiedlichen Beschwerden führen kann. Da sich zeigt, dass Frauen, die schon während ihrer fruchtbaren Jahre unter dem Prämenstruellen Syndrom leiden, signifikant häufiger unter Beschwerden während der Wechseljahre leiden. Es lohnt sich also, vorzusorgen und Menstruationsstörungen schon vor der Menopause auszugleichen. Natürlich geht die TCM auch hier differentialdiagnostisch vor, damit keine Nebenwirkungen entstehen können.\nKategorien Frauen Literaturtipps\nVorheriger Beitrag Ein Apfel macht gesund, drei Äpfel machen eine Fettleber.Vorheriger Beitrag\nNächster Beitrag Geschmacksrevolution FermentierenNächster Beitrag


Südafrika & Namibia - AIDAmira - Reiseprogramm - Schäfer-Reisen GmbH\nSüdafrika & Namibia - AIDAmira - 16 Tage\n22.03.2020 - 06.04.2020\nab 3115,00 € pro Person\nMit der AIDAmira die Wunder Afrikas entdecken.\nKapstadt im Sonnenaufgang, Landschaften von sagenhafter Schönheit, Elefanten und Zebras am Wasserloch, die höchsten Sanddünen der Welt, eine fantastische Kultur- und Gourmetszene. Die Vielfalt Südafrikas und Namibias ist ein Gesamtkunstwerk! Erleben auch Sie dieses atemberaubende Sehnsuchtsziel - mit der neuen AIDAmira!\n1. Tag: Haustürabholung am späten Nachmittag - Transfer nach Frankfurt - Flug nach\n2. Tag: Kapstadt - Einschiffung Südafrika - ab 21:00 Uhr\n4. Tag: Lüderitz/ Namibia - an 08:00 Uhr - ab 16:00 Uhr\n5. Tag: Walfischbucht/ Namibia - an 09:00 Uhr\n6. Tag: Walfischbucht/ Namibia - ab 17:00 Uhr\n8. Tag: Kapstadt/ Südafrika - an 16:00 Uhr\n9. Tag: Kapstadt/ Südafrika - ab 21:00 Uhr\n11. Tag: East London/ Südafrika - an 08:00 Uhr - ab 15:00 Uhr\n12. Tag: Durban/ Südafrika - an 09:00 Uhr - ab 20:00 Uhr\n14. Tag: Port Elizabeth/ Südafrika - an 08:00 Uhr - ab 20:00 Uhr\n16. Tag: Kapstadt/Südafrika - an 06:00 Uhr - Ausschiffung - Rückflug - Rücktransfer -\nRückkunft am späten Abend\n· Regionale Spezialitäten\n· Landestypische Kultur\n· Persönliche Atmosphäre\n· Lange Landaufenthalte\nZuschlag Einzelbelegung 70 %.\nIn Zusammenarbeit mit AIDA Cruises, Germann.\nDeutsche Staatsangehörige benötigen einen Reisepass, der noch mind. 6 Monate über die Reise hinaus gültig ist mit mind. vier freien Seiten.\n· Flug von Frankfurt nach Kapstadt und zurück\n· Fitnessstudio und Sportaußendeck, über 30 Kurse/Woche\n(2-15 Jahre in der Kabine mit 2 Vollzahlern)\nDer Neuzugang für das AIDA Selection Programm ist aufgrund ihrer Größe und Bauart perfekt für das Entdeckerprogramm geeignet.\nSPA & Sport: Pools, Whirlpool, AIDA Body & Soul: Saunen, Friseur,\nKosmetikanwendungen, Massagen, Fitnessstudio, Kurse,\nSportaußendeck, Joggingparcours, …\nUnterhaltung: Theater, Disko, Lounges, AIDA Shop, Bibliothek, …


Schüleraustausch international Argentinien (15 - 18 Jahre)\nSchuljahr Januar 2022 & Juli 2022 10.100€\nSchulhalbjahr Januar 2022 & Juli 2022 8.800€\nWenn du Musik, Tanzen und gutes Essen ebenso magst wie die Latino-Kultur, wird Argentinien dir ein unvergessliches Erlebnis in deinem Austauschjahr und Leben geben. Da Familie in der sozialen Struktur von Argentinien eine zentrale Rolle spielt, kann es sein, dass die Großeltern mit deiner Gastfamilie zusammen leben und viele andere Familienmitglieder in der Nähe wohnen. Du wirst sehr schnell merken, dass die Gastfreundschaft und die Herzlichkeit der Menschen für immer bei dir bleiben werden. Dich mit ihnen während eines verlängerten Mittag- oder Abendessen zu unterhalten oder an einem schönen Tag zum Asado – einer typisch argentinischen Grillmahlzeit – zu treffen, wird bald zu deinen Lieblingsbeschäftigungen gehören.\nDas ausgezeichnete Schulsystem wird es dir ermöglichen, interessante Kurse zu wählen, während du deine Spanischkenntnisse perfektionierst und vielleicht in dem ein oder anderen Sport-Team mitzumachen. In deiner Freizeit wirst du die Treffen mit deinen argentinischen Freund*innen in der Altstadt, zu Hause oder im Café genießen.\nWerde ASSE Austauschschüler*in in einem der größten spanischsprachigen Länder der Welt und entdecke selbst, warum man in Argentinien so viel Wert auf Tradition und Gastfreundschaft legt.


Games-Report.de: Januar 2015 - Reviews - Tests - Meinungen\nDas Spiel All Points Bulletin (APB), wurde ursprünglich von Realtime Worlds entwickelt und war einer der ersten Closed-Betas, an der ich regelmäßig teilgenommen habe. Die Möglichkeiten und das Gameplay, dass APB angeboten hat, war für mich geradezu revolutionär und ich war zu dieser Zeit, ein richtiger Fan des Spiels. Auch regelmäßige Forenbesuche, um sich über Neuigkeiten zu informieren, war ein fester Bestandteil von APB. Doch als die Beta-Phase vorbei war, schrien viele Anhänger des Spiels auf, da viele der Meinung waren, dass es noch zu früh für eine Veröffentlichung sei. Es waren erstens noch zu viele Fehler im Spiel und die monatlichen Kosten, waren für viele Fans, einfach zu hoch gegriffen. Der Untergang von APB, wurde von vielen Fans vorgesehen und nur ein paar Monate nach der Veröffentlichung, wurden die Server von Publisher Electronic Arts wieder geschlossen und Realtime Worlds und APB waren Geschichte.\nLabels: Action, APB-Reloaded, Rollenspiele\nDas Browsergames Omega-Day war über Jahre hinweg Pflicht für mich! Zumindest einmal pro Jahr, wenn die neue Runde startete (manchmal gab es mehrere pro Jahr, das war mir dann teilweise zu viel), war ich stets als "Imperator" mit von der Partie und versetzte die Galaxien in Angst und Schrecken. In diesem Artikel soll es darum gehen, warum ich das Spiel früher so cool fand und ich von dem, was von meinem einstigen Lieblings-Browsergame noch übrig ist, inzwischen nur noch mäßig begeistert bin.\nEingestellt von Fabian Brakemeier Kommentare:\nLabels: Browsergames, Omega-Day, Weltraum\nDiese außergewöhnliche Spiel, bietet nicht nur ein einzigartiges Spielprinzip, sondern auch Grafik und Soundeffekte, aus den guten alten Anfängen der Videospiele. Die Idee zu "Papers, Please", entstand, als der Leitende Entwickler Lucas Pope, am Flughafen stand und nach seinen Reisepapieren gefragt wurde und kurze Zeit später, wurde das Spiel entwickelt und veröffentlicht.\nLabels: Papers-Please, Rollenspiele, Simulation\nDas Spiel Minecraft ist schon eine Nummer für sich. Die Voxel-Grafik und die verschiedenen Baumöglichkeiten, machen Minecraft zu einem Spiel, wie kein Anderes. Viele haben bereits versucht, ein ähnliches Spiel, wie Minecraft zu entwickeln, aber an die Beliebtheit diese Spiels, kommt keins ran. Wir selber, haben eine lange Zeit, Minecraft gespielt, aber vor kurzem ist uns aufgefallen, wie Jugendliche und Kinder bei diesem Spiel, Frustrationen durch andere Spieler bekommen und anfangen, aggressive zu werden, beleidigen, herum heulen, bis hin zu Ausrastern. Die meisten Ausraster wurde zwar durch andere Spieler provoziert, aber es zeigt dennoch, wie einfach Spieler in Minecraft, ausrasten können.\nLabels: Action, Minecraft, Zockerspecials\nDas Spiel Pinball, durfte damals auf keinem Rechner fehlen. Man kennt Pinball Automaten von früher, aus den Spielhallen oder auch als Spiel, auf dem Computer. Pinball FX2 bringt dieses Spielgefühl von früher, wieder auf dem Computer zurück.\nLabels: Action, Pinball-FX2, Simulation\nDie Zeiten von Half Life 2 sind schon lange vorbei, doch schon damals begeisterte die Source Engine, mit seinen vielen Möglichkeiten zu Modden. So wurde am 29. November 2006 der Garry´s Mod veröffentlicht und stellte eine Plattform, für viele Mods zur Verfügung. So entstanden die verschiedensten Modifikationen und Spielideen, die alle unter einem System liefen. Da es sehr viele verschiedenen Modifikationen und Spiel-Modi in Garry´s Mod angeboten werden, stellen wir nur die wichtigsten und meist gespielten Mods vor.\nLabels: Action, Aufbauspiel, Garry´s-Mod, Rollenspiele, Simulation\nEiner unser ersten Artikel ging um das Spiel Space Engineers und wir haben wieder Grund, über dieses fantastische Spiel zu berichten, denn zur Weihnachtszeit, erschien ein lang erwartetes Feature. Space Engineers verabschiedet sich von seiner kleinen Demo-Welt und bietet nun Super-large World an. Bei diesem Spiel ist es nichts Besonderes, wenn ein Patch erscheint, da so gut wie jeden Donnerstag ein neuer Patch eingespielt wird, welcher Fehler behebt und neue Features anbietet, doch die neue super-große Welt, ist eine Besonderheit für viele Fans.\nLabels: Action, Simulation, Space-Engineers, Weltraum\nWie schnell die Zeit vergeht! Gefühlt, war diese Jahr extrem schnell vorbei, obwohl so viel in der Welt passiert ist. Dieses Jahr was ganz gut zu uns und daher bedanken wir uns bei allen Unterstützern und Lesern. Danke! Als kleines Abschiedsgeschenk haben wir das fantastische Light Up the Sky Silvester Spiel in unserem Spiele-Bereich eingebunden. Viel Spaß damit.\nWir wünschen euch allen einen guten Rutsch ins neue Jahr 2015 und hoffen, dass ihr alle, eure guten Vorsätze fürs Jahr erfüllen könnt. Kurz nach Silvester sind wir wieder wie gewohnt für euch da.


TechDivision in Zeiten von COVID-19 - TechDivision\nWEIL WIR ZUSAMMENHALTEN MÜSSEN!\nDie Welt dreht sich momentan immer noch ganz anders als wir es alle gewohnt sind. Auch der TechDivision ist es nach wie vor ein großes Anliegen die weitere Ausbreitung des Virus mit zu verhindern und unsere Kollegen mit ihren Familien zu schützen.\nDaher arbeiten wir seit Mitte März 2020 zum Großteil von zuhause aus. Es stehen einige Arbeitsplätze im Büro für Kollegen (m/w/d), die aus unterschiedlichsten Gründen nicht im HomeOffice arbeiten können, zur Verfügung. Dafür existiert natürlich ein entsprechendes Hygienekonzept.\nDie dauerhafte HomeOffice-Situation hat glücklicherweise, aufgrund unserer stetigen Digitalisierung in den letzten Jahren, von Anfang an sehr gut als auch produktiv funktioniert. Vor allem geht der Dank aber an unser großartiges Team, welches diese Veränderung sehr unkompliziert meistert, trotz Kinderbetreuung und Ähnlichem, Kudos hierfür! Aber auch wir lernen noch täglich neu dazu, optimieren unsere Prozesse laufend und versuchen so diese anhaltende Herausforderung bestmöglichst zu bewältigen.\nWELCHE WEITEREN CORONA-\nMAßNAHMEN HAT DIE TECHDIVISION ERGRIFFEN?\nMit einer regelmäßigen, internen Umfrage beobachten wir die Stimmungslage und fragen Probleme der Kollegen (m/w/d) im HomeOffice ab, um schnell mit entsprechenden Maßnahmen reagieren zu können. Unser normalerweise monatliches Präsenz-Teammeeting findet nun nicht nur online sondern zweiwöchentlich statt, damit wir den Kontakt untereinander nicht verlieren und uns stetig auf dem Laufenden halten können.\nAlle weiteren Termine werden ebenfalls remote durchgeführt - wie auch beispielsweise unsere Mitarbeitergespräche. Hier sorgen wir in einem virtuellen Gesprächsraum für den notwendigen vertraulichen Rahmen.\nWIE SORGT DIE TECHDIVISION\nREMOTE FÜR INTERNEN ZUSAMMENHALT UND ABWECHSLUNG IM ARBEITSALLTAG?\nEs gibt zum Beispiel die TechDivision LifeStories. Hier können passende Fotos hochgeladen und anschließend anonym über die besten Bilder abgestimmt werden. Die meistgewählten Fotos gewinnen und die entsprechenden Kollegen (m/w/d) erhalten einen Essensgutschein von einem umliegenden Restaurant, damit wir die regionale Gastronomie stärken!\nUm weiterhin fit zu bleiben, bieten wir unsere üblichen Sportangebote wie Yoga auch remote an. Darüber hinaus gibt es selbstorganisierte Gaming-Abende und Feierabendbierchen-Events. Wir haben es uns auch nicht nehmen lassen, Weihnachten gemeinsam zu feiern und haben dafür eine Remote-Weihnachtsfeier organisiert.\nKANN/DARF ICH MICH TROTZ DER\nAKTUELLEN SITUATION NOCH BEWERBEN?\nSehr gerne! Wir haben das große Glück, dass es für uns trotz allem betriebswirtschaftlich sehr gut läuft und wir aufgrund dessen auch weiterhin neue Kollegen (m/w/d) benötigen.\nWenn du also ein Teil unseres Teams werden möchtest, freuen wir uns, wenn du dir unsere offene Stellen anschaust und uns deine Unterlagen über das Bewerbungsformular zukommen lässt.\nWIE LÄUFT DANN DAS KENNENLERNEN AB?\nDa wir, wie bereits erwähnt, alle weitestgehend von zuhause aus arbeiten, können wir dich im Moment leider nicht in unsere Büroräume einladen. Deshalb erfolgt in der Regel im ersten Schritt zunächst ein Remote-Kennenlernen mit dem jeweiligen Fachbereich und der HR-Abteilung. Das zweite Kennenlernen findet dann mit dem entsprechenden Team ebenfalls online statt. Hier kannst du dir gerne auch schon vorab ein Bild von unseren Teams machen!\nWIE FUNKTIONIERT EINE REMOTE-EINARBEITUNG?\nUns ist besonders wichtig, dass sich unsere neuen Kollegen (m/w/d) trotz der fehlenden räumlichen Nähe pudelwohl und als festen Teil des Teams fühlen! Wir konnten seit April letzten Jahres bereits viele Erfahrungen mit der Remote-Einarbeitung machen und lernen mit jedem neuen Kollegen (m/w/d), der in diesen Zeiten zu uns stößt, unglaublich viel dazu und können somit unser Online-Onboarding stetig optimieren. Die Übersendung der Hardware und der sonstigen notwendigen Unterlagen erfolgt vor deinem Start per Post. Die erste Einweisung sowie die weitere Einarbeitung verläuft dann remote mit ggf. einzelnen Tagen im Büro.\nDas HR-Team ist für dich per Mail an karriere oder per Telefon über +49 8031 22 10 55 - 0 zu erreichen.\nDirekt zu unseren offenen Stellen!


Teambildung - eure Erfahrungen (Seite 3) - Allmystery\nTeambildung - eure Erfahrungen\n42 Beiträge, Schlüsselwörter: Arbeit, Fronten, Teambildende Maßnahme, Teambildung\nIch habe mal an einer recht effektiven Teambuilding-Übung teilgenommen, einem Überlebenstraining. Gleich zu Beginn wurden wir nachmittags in der Pampa ausgesetzt, mit ein paar riesigen Armeezelten. Dann hieß es: "So, in zwei Stunden wird es dunkel, bis dahin müsst ihr euer Lager aufgebaut haben oder ihr schlaft eben unter freiem Himmel". Existenzielle "Bedrohungen" wie Kälte und Nässe fördern die Kooperationsbereitschaft ungemein, da ist es egal, mit wem man zusammenarbeitet, solange man nur zusammenarbeitet. Interessant war auch, wie schnell der instinktive Blick zum Chef aufhörte. Es kristallisierten sich vielmehr rasch unterschiedliche Rollen heraus (Häuptling, Teamführer, konstruktiv Anpackender, wohlmeinender Depp, nutzlos Herumstehender), die nichts mit der formellen Hierarchie zu tun hatten.\nFerneZukunft schrieb: der Abteilungsleiter beobachtet, wer gesellig ist\nPause ist Privatzeit, da hätte ich keine Lust darauf und würde mich in Beiden Rollen nicht ganz wohl fühlen. Wenn ein Vertrauenverhältnis besteht, sieht die Sache anders aus. Aber ansonsten würde ich davon abraten.\nbehind_eyes schrieb: Ja, hab ich. Er selber sieht es nicht so, heißt für mich: anerzogen. Er merkt es wirklich nicht.\nInteressant, finde ich den Ansatz. Keine Selbstreflektion (keine bewußte Selbstwahrnehmemung), hier spielt der eigene Umgang mit Emotionen eine wichtige Rolle. Wer damit selbst Probleme hat, kann auch nur schwer Gefühle anderer deuten und entsprechend Handeln.\nAlle hier geschilderte Probleme und Erfahrungen laufen auf das gleiche Grundproblem hinaus.\nJedes hier genannte Beispiel zeichnet diese Kausalität.\nWie sieht es mit den Soft Skills (Social Skills, Begrifflichkeit für mich fließend) aus?\nWahrnehmung (Innere u. Äußere)\nAchtsamkeit (nicht den Esokram)\nDie soziale Fähigkeit mit Kooperation, Koordination und Kommunikation aller Angehörigen einer Organisation einzuwirken. Mach dir mal ein Diagramm, ähnlich einem Brainstorming und Analysere für dich diese wichtigen Begriffe. Nichts aus dem Internet ziehen, bewußt eruieren und herleiten.\nIch will hier gar nicht auf die Toolings der Führungstechniken eingehen.\nBeschäftige dich in erster Linie mit dem Gedanken mit Persönlichkeitsentwicklung einzelner und nicht mit den Teams.\nbehind_eyes schrieb: Es gibt auch viele motivierte Mitarbeiter, aber zwischen den Abteilungen gibt es viel Reibungshitze .zuviel. soviel das gute Mitarbeiter schon gegangen sind.\nFluktuation?! Und das mit einem breiten Spektrum mit corporate benefits, pro Mitarbeiter. Klingt irgendwie nach hohem Krankenstand, dann stimmen Rahmenbedingungen nicht.\nNicht die Teamfähigkeit ist das Problem, sondern ein Symptom.\nbehind_eyes schrieb: Das ist ja mal ein ganz anderer Standpunkt! Gefällt mir der Gedanke. Es ist trotzdem für mich unvorstellbar das an diesen Hierarchien was gemacht wird, dafür gibt es noch zu wenig die den Sinn erkennen. Aber echt guter Gedanke!\nGrundlegend viel Gutes geschrieben worden. Der Sinn muss doch nur richtig kommuniziert werden. Gibt es hier ein richtig? Der aktuelle Stand schadet den langfristigen Unternehmenszielen, weil.....(hier mit ZDF`s) ansetzen, wäre zumindest deine Meinung, wie ich rauslese. Das Thema muss dann auch richtig platziert werden. Halte deine Aussagen/Meinungen zurück, bis du diese validieren kannst.\nEine gute Führungsspanne ist schwierig zu definieren, aber Teams über 50-60 sind auch handelbar.\nz.B. durch Führung mit Teilatonomie: Führen durch Verantwortung, durch Ziele, durch Selbstorganisation, das Team plant sich quasi selbst, kontrolliert sich selbst. Durch wechselseitige Informationspflicht wird man über sämtliche Vorkommnisse Informiert, Hinterfragt, gibt Tipps, Anregungen, aber keine Lösungen. Man kann präsenz zeigen, durch tägliche subtile (wertschätzende) Gespräche Mitarbeiter Anerkennung, Basen schaffen, Vertrauen schaffen und Vertrauen erhalten. In Meetings nicht nur auf die lauten hören, auch gezielt "stille" Mitarbeiter als erste ansprechen (Stichwort: Konformitätsexperiment von Asch). Meetings leiten lassen und die Mitarbeiter in dieser Verantwortung rotieren lassen. Fördern und Fordern wie gerne gefloskelt wird. Passt das Verhätnis ist es m.M. falsch Vorgesetzte nach festen Plan (wie bei vielen Dax-Unternehmen) durch zu tauschen.\nJede Führungskraft ist nur so stark wie das Team, im Besten Fall steht dieses Team voll und ganz zu seinem Vorgesetzten und respektiert diesen als Mensch, Person und Chef. Wenn das Stimmt, habt ihr auch über Abteilungen hinweg kein Thema.\nNun, egal. Eine generelle Empfehlung vergiss Management Bücher, lies statt dessen Bücher über Verhaltenspsychologie, kein NLP (das zerstört mehr, bis in den Privatbereich hinein). Wo ich gerne drüber geschmunzelt habe, Bücher von Gunter Dueck, hat mir auch so manchen Denkweise aufgezeigt. Wenn du schon ne Team-Maßnahmen machen willst, macht was mit Alten und Kranke. Fördert nicht das Team, aber die Fähigkeiten zuzuhören, Verständnis zu zeigen, zu geben ohne gleich zu fordern und man wird belohnt von Menschen die nichts materielles geben können. Ein Anti-Ego-Programm....\nBald neuer Trend? Happy-Peacing128 Beiträge


Neusser Musicalwochen - Seite 3 von 11 - Musik, Theater und mehrNeusser Musicalwochen | Musik, Theater und mehr | Seite 3\nv.l.. Holger Müller (Leitung Musikschule), Hans Ennen-Köffers (Leitung Alte Post), Edwin Schulz (Musik), Sven Post (Regie), Tanja Emmerich (Choreographie), Dr. Volker Gärtner (Sparkasse) und im Vordergrund Finn Schuy („Hutmacher“) und Antonia Krapp („Alice“) bei der Pressekonferenz im RomaNEum\nWer „Alice im Wunderland“ besucht, wird wundersame Überraschungen erleben. Dies machten die Verantwortlichen jetzt beim Pressegespräch im RomaNEum deutlich. Die zweite Uraufführung in der Geschichte der Neusser Musicalwochen ist die insgesamt 22. Produktion in Kooperation zwischen der Neusser Musikschule und dem Kulturforum Alte Post. Sie wird keine Disney-Geschichte – sondern vielmehr ein phantastisches Märchen, das sich an ein Publikum ab einem Alter von zwölf Jahren richtet.\nRegisseur Sven Post erklärte seinen Ansatz, mit der Aufführung im Globe eine Geschichte vom Erwachsenwerden zu erzählen. Alice ist darin noch keine ausgereifte Persönlichkeit, sondern zunächst dreigeteilt. Die bekannten Figuren – vom verrückten Hutmacher bis zum hektischen Kaninchen – werden zu ihren Wegbegleitern und fügen sich in die Handlung ein. Musikalisch hat Edwin Schulz das Stück im Rock-Pop-Bereich angesiedelt und schöpft aus voller Bandbreite. „Wir haben kleine leise Sequenzen dabei – bis zum zum ganz großen Kino“, verrät er. Auch die Instrumentierung wird besonders sein. Streicher und sogar Harfenklänge sind dabei. In den Tanzszenen lässt Tanja Emmerich viel Raum für Improvisation, der vom Ensemble ideenreich gefüllt wird. Darin finden sich bekannte und neue „Musicalwochen“-Gesichter. Und auch der Chor des Marie-Curie-Gymnasiums unter der Leitung von Mario Stein ist nach den guten Erfahrungen aus 2018 wieder mit dabei. „Neben dem Schulorchester wollen wir unsere CHORicals zu einem zweiten musikalischen Standbein an unserer Schule ausbauen“, so Stein. Die Unterstützung ist mehr als willkommen und wird in einem Großteil aller Songs auch eingesetzt.\nVon wunderbaren, zu erwartenden „Gänsehaut-Momenten“ sprach Dr. Volker Gärtner (Sparkassenvorstand, Sparkassenstiftung). Als verlässlicher Sponsor ist sein Haus seit Anbeginn treuer Begleiter und Partner der Musicalwochen. „Sie verstehen es, Menschen zu begeistern“, so Gärtner „darum sind wir aus voller Überzeugung gerne unterstützend dabei.“ Holger Müller und Hans Ennen-Köffers als Verantwortliche für die Musikschule und das Kulturforum Alte Post unterstrichen den Bildungsauftrag ihrer Einrichtungen und die außergewöhnlichen Fördermöglichkeiten, die alle im Casting ermittelten Ensemble- und Bandmitglieder nutzen können. Antonia Krapp (Alice) und Finn Schuy (Hutmacher) von der Trainingsarbeit und von ihrem Rollenverständnis. Eine vielversprechende musikalische Kostprobe rundete das Pressegespräch im RomaNEum ab.\nVeröffentlicht unter 2019: Alice im Wunderland\nAlice: Antonia Krapp\nSplitter-Alices: Justine Ritters, Natalia Stellmach\nDideldi: Ole Glitza\nDideldum: Marc-Oliver Teschke, Jason Beyler\nHerzkönigin: Tamara Jäger\nHerzkönig: Hans Ennen-Köffers\nHutmacher: Finn Schuy\nGrinsekatze: Nina Böbel\nEidechse Willi: Leon Hu\nKaninchen: Elsa Amanuel\nMaus: Silvia Krieger\nHerzbube: Gereon Breuer\nHerz 7: Lieselotte Kons\nHerzogin: Inken Loose, Nina Schmeißer\nWunderlandwesen: Viviane Bartsch, Maike Heidelberg,Yola Kirsten, Nikolaus Kons, Emilia Mandla, Karina Oschlykow\nGitarre/Banjo: Jonas Salamon\nGitarre: Vincent Engelmann\nBass: Tim Heins\nKeyboard: Lea Sohn\nKeyboard: Jasper Sedlmair\nHarfe: Alena Cox\nGeige: Viet Nguyen\nVioloncello: Jannike Münstedt\nDrums/Percussion: Adrian Benten\nChor: The CHORicals/Chor des Marie Curie Gymnasiums Neuss unter der Leitung von Mario Stein\nAlice im Wunderland: Mitwirkende gesucht\nHauptprobetag ist der Samstag von 10-16 Uhr. Zusätzlich finden montags zwischen 18-22 Uhr regelmäßig Tanzproben sowie musikalische Proben statt.\nMehr Informationen für interessierte MusikerInnen\nMehr Informationen und Bewerbungsformular für interessierte DarstellerInnen\nMusical-Casting (Gesang, Schauspiel, Tanz)\nAm 12.01. und 13.01.2019 ab 10 Uhr im Kulturforum Alte Post Neuss, Tanzraum (ganztägig).\n1 moderner Schauspielmonolog, ca. 5 Minuten\nmindestens einer der Songs in deutscher Sprache\nDie Bewerbungsunterlagen mit Musiknoten müssen bis zum 10. Januar 2019 im Kulturforum Alte Post oder in der Musikschule eingegangen sein.\nFormulare zum Download für:\nBewerber*innen unter 18 Jahren\nBewerber*innen über 18 Jahren\nMusiker für Musical-Band gesucht\nInteressierte Schüler/innen können sich für Fragen und weitere Informationen per E-Mail melden beim musikalischen Leiter Eddy Schulz: edschulz88@gmail.com\nHigh School Musical: Gefeierte Premiere im Globe!\nZu einer großen Party geriet die Premiere von High School Musical am 8. September im Globe. Schon nach wenigen Sekunden feierte das Publikum begeistert mit und bejubelte die gelungende Inszenierung. Für die kommenden Vorstellungen gibt es noch wenige Karten.\nLesen Sie jetzt die Besprechung in der Neuß-Grevenbroicher Zeitung vom 10. September!\nSzenenfotos aus dem Globe Theater in Neuss\nFotografin: Hanne Brandt\nJeder ist anders – die Vielfalt bringt das Glück!\nDie Jocks belauschen Troy beim Gespräch mit Gabriella\nIm Schulgarten kommt das Paar sich zaghaft näher\nDie Cheerleader geben alles für ihr Basketballteam\nLehrerin Ms Darbus arbeitet mit Esprit und Motivation\nVeröffentlicht unter 2018: High School Musical\nHigh School Musical: Premiere am 8.9.2018 in Neuss\nEddy Schulz, Klaus Richter, Holger Müller, Volker Meierhöfer, Matthias Koglin und Amani El Sadek beim Pressetermin im RomaNEum\nDisneys „High School Musical“ hat als Film Riesenerfolge gefeiert und jede Menge Preise abkassiert. Nun kommt die Geschichte auf die Neusser Globe-Bühne! Beim Pressegespräch verrieten die Macher jetzt mehr über die deutschsprachige Produktion, die vom bewährten Erfolgsteam Sven Post (Regie), Tanja Emmerich (Choreographie) und Eddy Schulz (Musikalische Leitung) inszeniert wird. Soviel vorweg: Es wird emotional, mitreißend, temporeich! Und über allem schwebt die Frage, ob Gabriella (Amani El Sadek) und Troy (Matthias Koglin) sich am Ende wirklich küssen oder nicht….\n„Wir haben uns nach dem anspruchsvollen Musiktheater-Stück Spring awakening in 2017 diesmal für eine Geschichte entschieden, die beim Publikum bestimmt gut ankommt, die leicht ist und einfach gute Laune macht“, erklärte Musikschulchef Holger Müller jetzt beim Pressegespräch. Er und Klaus Richter (Alte Post) betonten, wie gut die Zusammenarbeit beider Kulturinstitute im Rahmen der Neusser Musicalwochen funktioniere und erinnerten an zahlreiche Talente, die aus den vergangenen 20 Produktionen hervorgegangen sind und längst internationale Karriere gemacht haben.\nVolker Meierhöfer (Sparkassenstiftung) überbrachte die gute Nachricht, dass sein Haus die Zuschüsse freigegeben habe. Die Sparkasse unterstützt die Musicalwochen seit Anbeginn, so wie sie auch das Globe-Theater mit nach Neuss geholt hat. „Alles was Jugendliche wirklich begeistert, unterstützen wir gerne. Ich finde es toll, wie die jungen Leute ihre Fähigkeiten entdecken und sich trauen, damit auf eine Bühne zu gehen“, so Meierhöfer.\nNicht zuletzt die Stückauswahl hat wohl dazu beigetragen, dass es diesmal keine Schwierigkeiten beim Casting und der Rollenbesetzung gab. „Es ist für die Jugendlichen einfacher, wenn sie Charaktere spielen dürfen, die der eigenen Altersgruppe und Teenie-Thematik entsprechen“, so Eddy Schulz. Vom professionellen Anspruch und dem erfreulichen Stand der Proben konnten sich die Teilnehmer des Pressegespräches auch gleich selbst einen Eindruck verschaffen, als die beiden Hauptrollen „Gabriella“ und „Troy“, begleitet von Eddy Schulz am Flügel, eine erste Kostprobe in Form eines Potpourris gaben. Soviel Energie, Gefühl, erfrischender Optimismus – mit Qualitäts- und Gänsehautgarantie! Zusammen mit dem großen Ensemble aus „alten Hasen“ und „Frischlingen“, verstärkt durch die „Choricals“ des Marie-Curie-Gymnasiums, wird diese Produktion garantiert „ein Knaller“.\nDie Premiere ist am 8. September um 20 Uhr im Globe-Theater.\n12.9., 19 Uhr\n16.9., 16 Uhr\n21.9., 20 Uhr\nProbe jetzt im Globe!\nWenn andere Urlaub machen – arbeitet das Ensemble der Neusser Musical-Wochen unter Hochdruck! Die Ferien werden jetzt dazu genutzt, nach vielen Probemonaten in der Alten Post und im RomaNEum jetzt endlich am Aufführungsort alle Szenen durchzuspielen. Die Premiere am 8. September ist nicht mehr weit…\nBallettstange und Basketball? Das passt zusammen, wenn die Probenarbeiten zu „High School Musical“ laufen! Bis zur Premiere am 8. September gibt es noch viel zu tun. Jungs können sich noch zum Nach-Casting melden.\nMit der Disney-Produktion „High School Musical“ wollen die Neusser Musicalwochen 2018 das Publikum begeistern. Achtung: 16- bis 20jährige Jungs, die das Basketballteam auf der Bühne verstärken möchten, können sich gerne noch nachmelden!\nUnter der bewährten Leitung von Sven Post (Regie), Tanja Emmerich (Choreographie) und Edwin Schulz (Musikalische Leitung) hat die Neusser Interpretation des Teenie-Film-Klassikers bereits kräftig Fahrt aufgenommen. Die Proben liegen voll im Zeitplan und die Rollen konnten stark besetzt werden.\nWer den Stoff aus dem Jahr 2006 noch nicht kennt: Das Musical dreht sich im Kern um ein Musical-Casting! Die Hauptfiguren Troy und Gabriella lernen einander im Urlaub kennen und nehmen dort widerwillig – aber letztlich sehr erfolgreich – an einen Karaoke-Wettbewerb teil. Nach den Ferien führt der Zufall sie an dieselbe Highschool, die jeden Winter ein Musical aufführt. Beide zögern, am Casting teilzunehmen, stehen aber schließlich doch auf der Bühne. Wohin das führt? Lässt sich bei der Premiere am 8. September 2018 klären…


Recht ohne Gericht finden - Finanz- und Geldwissen\nDer Versicherer ROLAND, ein Unternehmen der AXA und Gothaer, finanziert Recht und Anwälte auch ohne Gerichtskosten. /Foto: Roland\nAußergerichtliche Lösungen sparen allen Beteiligten Nerven und Kosten. Recht und juristischen Rat finanziert eine Police für außergerichtliche Lösungen, Mediation und telefonische Rechtsberatung.\n(db finanzwelt) Der Rechtsschutzversicherer ROLAND, ein Unternehmen der AXA Group und der Gothaer Versicherungsbank, bietet mit der neuen Versicherungslösung „Law Guide“ einen selbständigen Ergänzungstarif zum klassischen Rechtsschutz als Versicherung. Die Leistungen sind auf telefonische Rechtsberatung, Mediation und Konfliktlösungsunterstützung begrenzt.\nDie Lösung richtet sich an Einzelpersonen und Familien, die rechtssicher leben und ihre Konflikte schnell und nachhaltig lösen möchten. Langwierige und nervenaufreibende Prozesse sollen im Vorfeld vermieden werden durch eine schnelle und komfortable Rechtsberatung am Telefon. Ob Mieterhöhung, Verkehrsunfall, Kündigung, Scheidung oder Hausbau können sich Versicherte zu allen Themen und für ihren individuellen Fall eine rechtlich verbindliche Experten-Meinung einholen.\nAnwälte beraten über Recht\nVersicherte von „Law Guide“ können sich zu jedem Rechtsfall von erfahrenen Rechtsanwälten beraten lassen – ohne Ausschlüsse, ohne Wartezeiten, ohne Selbstbeteiligung. Sollte eine Beratung nicht reichen, vermittelt und finanziert das Law Guide-Team eine professionelle Mediation. Die Prämie für den Tarif liegt bei 99 Euro im Jahr.\n„In einer zunehmend komplexen Welt wünschen sich viele Kunden Orientierung und professionelle Unterstützung bei rechtlichen Fragen und Problemen. Sie finden allerdings in der traditionellen Rechtsschutz-Welt nicht das für sie passende Produkt“, so beschreibt Dr. Sebastian Lütje, Leiter Geschäftsfeld Standard von ROLAND Rechtsschutz, die Ausgangslage für die neue Versicherung.\nBedarf für Recht ohne Rechtsstreit\nDass dieser Bedarf besteht, hat sich in einer Studie von ROLAND ergeben: Die befragten Teilnehmer gaben an, im Alltag zwar rechtliche Unterstützung oder Hilfe bei der Beilegung von Konflikten zu benötigen. Rechtsschutz-versichert waren jedoch nur wenige. Als Gründe nannten die Teilnehmer die aus ihrer Sicht hohen Kosten einer allgemeinen Rechtsschutz-Versicherung und ihren Unwillen, die Gerichtsprozesse anderer Leute „mitzufinanzieren“. Law Guide schließe nun genau diese Lücke.\nDurch die Vermeidung gerichtlicher Konflikte und die intelligente Lösungsunterstützung kann die Versicherung zu einem deutlich günstigeren Tarif angeboten werden als herkömmliche Rechtsschutz-Versicherungen. Die Zielgruppe sind kostenbewusste und vorausschauend handelnde Menschen, denen Gerechtigkeit und ein faires Miteinander wichtig ist, die aber keinen langen Rechtsstreit wünschen.\nWeiterentwicklung der Police\nLaw Guide soll in den kommenden Monaten anhand des Kunden-Feedbacks kontinuierlich weiter entwickelt werden. Der Versicherer möchte Kunden dabei in die künftige Weiterentwicklung der Versicherungslösung einbeziehen.\n„Law Guide-Kunden sollen mit beeinflussen können, wie das Produkt weiter gedacht und aus Kundensicht stetig verbessert wird. Wir sind gespannt, wie dieser innovative Rechtsschutz, der ganz auf intelligente Konfliktprävention und -lösung setzt, im Markt angenommen wird“, so Dr. Philipp Nolte, Produktmanager der ROLAND-Gruppe.\nDer fachjournalistische Blog Finanz- und Geldwissen sieht sehr gute Chancen für die Police zur Finanzierung außergerichtlichen Lösungen. Das entlastet nicht nur die Gerichte, sondern mancher Streit der nur ausgefochten wird, weil Rechtsschutzversicherer bezahlen, kann so vermieden werden. Diese neue Police gibt es im wortwörtlichen Sinne „zu Recht“.\nDie beiden Versicherer AXA und Gothaer haben im Jahr 2018 den Spezialisten ROLAND vollständig übernommen und ihre jeweiligen Beteiligungen an dem Rechtsschutzversicherer aufgestockt. AXA hält heute 60 Prozent statt früher 41 Prozent der Anteile und die Gothaer 40 Prozent statt bislang 29 Prozent der Anteile am Versicherer mit dem Stammsitz in Köln.\n← Mathematik – zukünftig Volkssport?\nFinanzierte Tipps zur PKV →


Elektrotankstelle | Stadthalle Reutlingen\nTanken Sie bei uns auf, auch außerhalb von Veranstaltungen.\nNachhaltigkeit ist unser Service\nDie E-Tankstelle für Auto und E-Bike steht für Sie bereit – holen Sie sich während Ihres Aufenthalts bei uns frische Energie für Elektroautos und E-Bikes mit 100 % Strom aus erneuerbaren Energien!\nWir fördern nachhaltige Mobilität mit der Möglichkeit, in der Tiefgarage der Stadthalle Reutlingen Ihr Elektrofahrzeug aufzuladen. Zwei Stellplätze für Auto oder Zweirad von Roller bis E-Bike stehen Ihnen rund um die Uhr zur Verfügung. Die Ausfahrt ist jederzeit und auch außerhalb der Öffnungszeiten der Tiefgarage (täglich von 6 bis 1 Uhr) möglich.\nSo tanken Sie bei uns auf\nImmer neue Energie auch außerhalb von Veranstaltungen\nAls E-Mobil-Besitzer und Tankkarteninhaber können Sie auch außerhalb von Veranstaltungen Ihre eigene Tankkarte in der Tiefgarage der Stadthalle einsetzen.\nGegen Vorlage Ihres Stadthallen-Parktickets im Rathaus, Rathaus-Information, Marktplatz 22 (geöffnet Mo. – Mi. 07:00 – 18:00 Uhr, Do. 07:00 – 19:00 Uhr, Fr. 07:00 – 18:00 Uhr, Sa. 07:00 – 13:00 Uhr) erhalten Sie dort ein kostenloses Ausfahrtticket und sparen sich so die Parkgebühren nach Ende Ihrer Besorgungen und Erledigungen in Reutlingen.\nNachhaltigkeitsmehrwert für Veranstalter\nNutzen Sie neben unserer Eventkompetenz auch unser Serviceangebot für nachhaltige Mobilität: Bei Ihren Events in unserem Hause laden Sie und Ihre Gäste bis zu zwei E-Autos und E-Bikes auf. Sprechen Sie uns an! Wir informieren Sie gern über das professionelle Zusammenspiel von Ökonomie und Ökologie im Veranstaltungsbereich: unsere CO2-neutralen Events führen wir gern konsequent als Green Meetings aus – für innovative Veranstaltungsformate bis zur Anfahrt!


Harninkontinenz ist häufig heilbar\nHarninkontinenz- ein Tabu, das keines sein sollte\nEine Schwäche oder Senkung des Beckenbodens löst häufig eine Harninkontinenz aus – ein Zustand, mit dem sich immer weniger Frauen abfinden wollen.\nWenn beim Aufstehen aus dem Sitzen, beim Niesen, Husten oder Hochnehmen der Einkaufstaschen plötzlich unkontrolliert etwas Urin abgeht, ist das den Betroffenen meist entsetzlich peinlich. In den vergangenen Jahrzehnten wussten sich viele Frauen nur mit heimlich gekauften Inkontinenz-Einlagen zu helfen. Das hat sich zum Glück geändert, weiß PD Dr. med Karl-Günther Noé, Spezialist für Urogynäkologie und Chefarzt am Kreiskrankenhaus Dormagen:\n„Die Frauen gehen heutzutage viel aktiver gegen eine Beckenbodenschwäche oder ihre Inkontinenz vor. Der Wunsch nach Unversehrtheit ist sehr viel größer als noch vor zwanzig Jahren.“ Typische Symptome einer Beckenbodenschwäche sind ein Druckgefühl im Bauch, z.T. auch Schmerzen. „Als ob etwas nach unten herausfallen würde“, beschreiben Patientinnen von Dr. Noé ihre Beschwerden. Viele klagen zudem über Probleme beim Geschlechtsverkehr, häufige Harnwegsinfekte, einen ständigen Harndrang oder andere Inkontinenzprobleme.\nErster Schritt: Inkontinenztagebuch\nWenn Patientinnen mit diesen typischen Beschwerden zu ihm kommen, rät Dr. Noé ihnen in der Regel, eine Woche lang zu notieren, wie häufig und wann sie zur Toilette gehen. „Bei Inkontinenz unterscheiden wir zwischen zwei Formen: Urinverlust bei körperlicher Belastung, wie z.B. Husten, Niesen, Tragen, Springen oder in schwereren Fällen sogar beim schnellen Aufstehen. Bei einer Dranginkontinenz gehen die Frauen am Tag und auch in der Nacht sehr häufig zur Toilette, obwohl sie jedes Mal nur eine geringe Menge Urin ausscheiden können.“ Neben einer Ultraschalluntersuchung wird bei Drangpatientinnen eine sogenannte „Blasendruckmessung“ (Urodynamik) durchgeführt, bei der geprüft wird, ob die Funktionen der Harnblasenmuskeln und der Harnröhre eingeschränkt sind.\nMedikamente bei Beckenbodenschwäche und Harninkontinenz\nBei einer leichten Inkontinenz kann bereits eine medikamentöse Behandlung Abhilfe schaffen. Immerhin mehr als die Hälfte aller Frauen mit Dranginkontinenz sprechen positiv auf verschiedene Medikamente an. Auch ein gezieltes Beckenbodentraining kann dazu beitragen, die Blasenfunktion zu normalisieren. Tritt die Inkontinenz gezielt z.B. beim Sport auf, kann das Tragen von Schaumstoff- oder Kunststoffpessaren in der Scheide die Auswirkungen begrenzen, erklärt Urogynäkologe Noé:\n„Bei Inkontinenzen höheren Grades können auch Ringpessare verwendet werden. Diese können allerdings unangenehme Druckstellen verursachen. Auch die Beckenbodensenkung kann im frühen Stadium z.B. durch Würfelpessare in der Scheide ausgeglichen werden. Vor allem bei älteren Damen mit starker Einschränkung und geringer Aktivität kann eine Pessarbehandlung erfolgreich sein. Allerdings müssen die Trägerinnen in der Lage sein, die Pessare selbständig einzusetzen und zu reinigen.“\nBei einer Dranginkontinenz kann auch eine Elektrostimulation mittels Vaginalsonde helfen, den Drang zu reduzieren und als sogenanntes „Bio-Feedback“ das Muskeltraining zu unterstützen. Eine Elektrostimulation wird häufig für eine Dauer von drei Monaten verschrieben und die Patientinnen können die Behandlung eigenständig zuhause durchführen.\nKann die Inkontinenz weder durch eine medikamentöse Therapie noch mittels Beckenbodentraining behoben werden, kann sie operativ behandelt werden. Bei einer Belastungsinkontinenz ist stellt dies eine sichere Methode dar, um die Beschwerden langfristig zu beseitigen, so Dr. Noé: „Drangpatientinnen werden dagegen selten operiert. Nur wenn der klinische Eindruck entsteht, dass eine Senkung Ursache des Drangs ist.“\nBei der kleinstmöglichen Inkontinenz-OP wird ein spezielles Gel in die Harnröhre gespritzt, das diese für einen Zeitraum von drei bis sechs Jahren verengt und so einen plötzlichen Urinabgang verhindert. Alternativ ist es möglich, das geschwächte Gewebe, das eine Senkung verursacht bzw. die Verschlussfähigkeit der Blase beeinträchtigt, durch Nähte zu straffen oder mit einem Kunststoffband zu unterlegen. Dies ist zur Zeit die am durchgeführte Operation.\nGrundsätzlich beherrschen Dr. Noé und sein Team sämtliche Verfahren, legen aber Wert darauf, diese individuell auf den Patienten abzustimmen. „Wir sind bekannt für unser laparoskopisches Konzept mit dem Fokus, so viel Eigengewebe wie möglich zu verwenden und in der Scheide möglichst narbenfrei zu operieren. Die Laparoskopie ist eine Technik, die uns einen minimal-invasiven Zugang zu dem defekten Gewebe ermöglicht, ohne gesundes Gewebe in Mitleidenschaft zu ziehen.“ Sämtliche Eingriffe erfolgen in Vollnarkose. Bei einem komplikationslosen Behandlungsverlauf können die Patienten die Klinik bereits nach wenigen Tagen wieder verlassen.\nWie groß ist die Gefahr von einer erneuten Inkontinenz?\nDie Erfolgsquote bei einer Harninkontinenz-OP kann sich sehen lassen: „Nach einem Jahr liegt sie bei 90 Prozent, nach 5-10 Jahren bei etwa 70 Prozent“, erklärt Dr. Noé. „Bei einer Senkung erreichen wir eine Erfolgsquote von 85 Prozent nach etwa 1,5 Jahren. Danach wird eine Einordnung schwierig, da nur noch schlecht zu unterscheiden ist, ob der Voreingriff nicht gehalten hat oder ob neue Defekte aufgetreten sind.“\nDa sich im Bereich des Beckenbodens vier verschiedene Bereiche absenken können, ist es durchaus möglich, dass sich nach einem an sich erfolgreichen Eingriff die bisher unbehandelten Bereiche absenken. Dies betrifft etwa 15 Prozent der Patientinnen. Zur Vorbeugung alle Teilbereiche auf einmal zu korrigieren, wäre ein unangemessen aggressives Vorgehen, betont der Urogynäkologe. Zumal Re- und Folgeeingriffe bei wieder- oder neu auftretenden Beschwerden unproblematisch sind und jederzeit erfolgen können. Große Hoffnungen setzt Dr. Noe in die aktuellen Forschungen. „Besonders der Versuch, bei einer Straffung eine Substanz einzusetzen, die dem geschwächten Gewebe hilft, sich zu regenerieren, wäre ein großer Fortschritt für alle betroffenen Frauen.“