Arbeitsrecht: Dynamische Bezugnahme auf Tarifvertrag nach Betriebsübergang - ra.de.\n/ Arbeitsrecht: Dynamische Bezugnahme auf Tarifvertrag nach Betriebsübergang\nArbeitsrecht: Dynamische Bezugnahme auf Tarifvertrag nach Betriebsübergang\nDurch die Anordnung des Übergangs einer mit dem Veräußerer eines Betriebes arbeitsvertraglich vereinbarten dynamischen Verweisung auf einen Tarifvertrag auf den Betriebserwerber wird dieser nicht in seinem Grundrecht auf negative Koalitionsfreiheit verletzt - BSP Rechtsanwälte - Anwältin für Arbeitsrecht Berlin\nDas BAG hat mit dem Urteil vom 24.02.2010 (Az: 4 AZR 691/08) entschieden:\nBei Vertragsänderung nach dem 1. 1. 2002 zu Arbeitsverträgen, die vor dem Inkrafttreten der Schuldrechtsreform zum 1. 1. 2002 abgeschlossen worden sind, kommt es für die Beurteilung, ob eine in der Vertragsänderung enthaltene Verweisungsklausel hinsichtlich ihrer Auslegung als "Neu-" oder "Altvertrag" zu behandeln ist, darauf an, ob die Klausel bei Vereinbarung der Änderung zum Gegenstand der rechtsgeschäftlichen Willensbildung der Vertragsparteien gemacht worden ist.\nEine arbeitsvertraglich vereinbarte dynamische Verweisung auf einen Tarifvertrag macht die dort geregelten Rechte und Pflichten zu arbeitsvertraglichen Rechten und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis, in die im Falle eines Betriebsübergangs der Betriebserwerber nach § 613a I 1 BGB eintritt.\nDie Parteien streiten über tarifliche Ansprüche auf der Grundlage einer arbeitsvertraglichen Verweisungsklausel nach einem Betriebsübergang.\nDie Klägerin, Mitglied der IG-Metall, ist seit dem 18. Juni 1998 bei der Beklagten und deren Rechtsvorgängerinnen als Maschinenbedienerin mit einer Wochenarbeitszeit von zuletzt 30 Stunden tätig. Das monatliche Bruttoentgelt betrug zuletzt 1.437,43 Euro Grundentgelt zuzüglich einer Prämie von 503,10 Euro brutto.\nZunächst war die Klägerin bei der in der Metallindustrie tarifgebundenen D GmbH beschäftigt. Im Arbeitsvertrag aus dem Monat Juni 1998 heißt es unter Ziffer 7.2 wie folgt:\nIm übrigen gelten für das Anstellungsverhältnis die Bestimmungen der gültigen Tarifverträge der Metallindustrie Schleswig-Holstein in der jeweils gültigen Fassung und alle betrieblichen Regelungen, Richtlinien, Betriebsvereinbarungen der D GmbH in ihrer jeweils gültigen Fassung, sofern Sie unter deren Geltungsbereich fallen.\nIm Jahre 2003 ging das Arbeitsverhältnis auf die N GmbH über, die ebenfalls tarifgebunden war. Mit Wirkung vom 1. November 2005 schloss die Klägerin mit dieser aus Anlass einer Arbeitszeitreduzierung eine „Vereinbarung zum bestehenden und fortgeltenden Arbeitsvertrag“ (im Folgenden „Arbeitsvertragsänderung vom 1. November 2005“). Darin heißt es unter anderem:\n„Die einschlägigen Tarifverträge der Metallindustrie in Schleswig-Holstein in ihrer jeweiligen Fassung sind Bestandteil dieser Vereinbarung.“\nDie Beklagte, die mit Wirkung zum 1. Juli 2006 den Betrieb übernommen hat, ist nicht tarifgebunden.\nFür die gewerblichen Arbeitnehmer in der Metallindustrie in Schleswig- Holstein vereinbarten die Tarifvertragsparteien unter dem 7. Mai 2007 den „Lohntarifvertrag für die Metallindustrie Hamburg und Umgebung, Mecklenburg Vorpommern und Schleswig-Holstein“ sowie - für Betriebe nach Einführung des Entgeltrahmenabkommens (ERA) - den „Tarifvertrag über Entgelte und Ausbildungsvergütungen für die Metallindustrie Bezirk Küste“. Beide Tarifverträge sehen in § 2 eine Erhöhung der Tariflöhne bzw. Monatsgrundentgelte mit Wirkung ab 1. Juni 2007 um 4,1 % vor. Vorgesehen ist zudem die Zahlung eines Erhöhungsbetrags für die Monate April und Mai 2007 mit der Abrechnung für den Monat Mai 2007 in Höhe von 400,00 Euro bei Vollzeitbeschäftigung, basierend auf einer 35-Stunden-Woche, der bei Teilzeitbeschäftigung entsprechend der anteiligen Arbeitszeit zu berechnen ist.\nDie Klägerin hat mit Schreiben vom 6. September 2007 für den Zeit- raum vom 1. Juni bis zum 16. September 2007 Zahlung des rechnerisch unstreitigen Betrages von 623,96 Euro brutto verlangt. Er setzt sich zusammen aus der prozentualen Entgelterhöhung von 281,11 Euro brutto und der tariflichen Einmalzahlung von anteilig 342,85 Euro brutto bezogen auf eine 30-Stunden-Woche. Die Beklagte hat die Zahlung unter Hinweis auf ihre fehlende Tarifbindung verweigert, woraufhin die Klägerin am 6. Dezember 2007 Klage erhoben hat.\nDie Klägerin hat die Ansicht vertreten, dass die in ihrem Arbeitsvertrag enthaltene Verweisungsklausel die Tarifverträge der Metallindustrie in Schleswig-Holstein dynamisch in Bezug nehme. Jedenfalls nach Abschluss der Arbeitsvertragsänderung vom 1. November 2005 könne nicht von einer Gleichstellungsabrede im Sinne der früheren Senatsrechtsprechung die Rede sein.\nMit dem Betriebsübergang seien die Rechte aus der arbeitsvertraglichen Verweisung unverändert dynamisch auf die Beklagte übergegangen.\nDie Klägerin hat, soweit für die Revision von Bedeutung, beantragt, die Beklagte zu verurteilen, 623,96 Euro brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz auf 551,53 Euro ab dem 30. September 2007 sowie auf 42,43 Euro ab 11. Dezember 2007 an die Klägerin zu zahlen.\nDie Beklagte hat beantragt, die Klage abzuweisen. Mangels Tarifbindung schulde sie eine nach dem Betriebsübergang vereinbarte Tariflohnerhöhung nicht. Da das Arbeitsverhältnis vor dem letzten Betriebsübergang durch beiderseitige Tarifgebundenheit bestimmt gewesen sei, gelte der Tarifvertrag nach dem Betriebsübergang gemäß § 613a Abs. 1 Satz 2 BGB nur noch statisch weiter. Auch aufgrund der individualvertraglichen Inbezugnahme des Tarifvertrags sei sie nicht zur Zahlung verpflichtet. Wegen der damaligen beiderseitigen Tarifgebundenheit seien die im Vertrag genannten Tarifverträge nicht rechtsbegründend in Bezug genommen worden. Auf die Bezugnahmeklausel im Arbeitsvertrag aus dem Jahre 1998 sei im Übrigen aus Gründen des Vertrauensschutzes die Senatsrechtsprechung zur Gleichstellungsabrede anzuwenden. Die Arbeitsvertragsänderung vom 1. November 2005 enthalte nur eine Wiederholung der alten vertraglichen Klausel und sei kein „Neuvertrag“. Zudem müsse der Vertrauensschutz jedenfalls bis zum Bekanntwerden der beabsichtigten Rechtsprechungsänderung bestehen. Außerdem verstoße es gegen ihr Recht auf negative Koalitionsfreiheit, wenn sie mit Übergang des Arbeitsverhältnisses trotz fehlender Tarifgebundenheit die Tarifverträge der Metallindustrie Schleswig-Holstein weiterhin dynamisch anwenden müsse.\nDas Arbeitsgericht hat der Klage entsprochen. Das Landesarbeitsgericht hat die dagegen gerichtete Berufung der Beklagten zurückgewiesen. Mit der vom Landesarbeitsgericht zugelassenen Revision verfolgt die Beklagte ihr Klageabweisungsbegehren weiter. Die Klägerin beantragt, die Revision zurückzuweisen.\nDie Revision der Beklagten ist unbegründet. Das Landesarbeitsgericht hat zutreffend erkannt, dass die Klägerin aufgrund dynamischer Verweisung in der Änderungsvereinbarung vom 1. November 2005 auch Rechte aus den in Bezug genommenen tariflichen Regelungen geltend machen kann, die erst nach dem Übergang ihres Arbeitsverhältnisses auf die nicht tarifgebundene Beklagte vereinbart wurden.\nEin Anspruch der Klägerin ergibt sich nicht kraft normativer Geltung der Tarifverträge der Metallindustrie in Schleswig-Holstein, da zwar die Klägerin, jedoch nicht die Beklagte tarifgebunden ist.\nEin Anspruch der Klägerin ergibt sich auch nicht aus der Fortgeltung der Tarifverträge der Metallindustrie in Schleswig-Holstein im Arbeitsverhältnis der Parteien nach § 613a Abs. 1 Satz 2 BGB.\nDie beiderseitige Tarifgebundenheit vor dem Übergang des Beschäftigungsbetriebes auf die Beklagte führt zwar dazu, dass trotz der Tarifungebundenheit der Beklagten die Tarifverträge der Metallindustrie in Schleswig-Holstein seit diesem Betriebsübergang nach § 613a Abs. 1 Satz 2 BGB im Arbeitsverhältnis der Parteien fortgelten. Aus dieser Fortgeltung kann die Klägerin jedoch ihre Forderung nicht herleiten. Zutreffend ist das Landesarbeitsgericht mit der Rechtsprechung des Senats davon ausgegangen, dass der Regelungsgehalt der Tarifvertragsnormen nach § 613a Abs. 1 Satz 2 BGB nur statisch in das Arbeitsverhältnis übergeht, also mit dem tariflichen Regelungsbestand, den er zur Zeit des Betriebsübergangs hat. Vorliegend fand der Betriebsübergang im Juli 2006 statt. Die Forderung der Klägerin bezieht sich jedoch auf die Tarifverträge der Metallindustrie in Schleswig-Holstein vom 7. Mai 2007, die also erst nach dem Betriebsübergang abgeschlossen und deshalb nicht in das Arbeitsverhältnis nach § 613a Abs. 1 Satz 2 BGB transformiert worden sind.\nDer Anspruch der Klägerin ergibt sich jedoch aus individualvertraglicher Inbezugnahme. Die Tarifverträge der Metallindustrie in Schleswig-Holstein vom 7. Mai 2007 finden auf das Arbeitsverhältnis der Parteien zwar nicht aufgrund der Bezugnahmeklausel im Arbeitsvertrag aus dem Monat Juni 1998, jedoch aufgrund derjenigen in der Arbeitsvertragsänderung vom 1. November 2005 Anwendung.\nDie Auslegung von typischen (Formular-)Vertragsklauseln - wie denen des Arbeitsvertrages aus dem Jahre 1998 und der Arbeitsvertragsänderung vom 1. November 2005 - ist der uneingeschränkten Überprüfung durch das Revisionsgericht zugänglich.\nDie Anwendbarkeit der streitgegenständlichen Vergütungsregelungen folgt allerdings nicht aus der Bezugnahmeklausel in Ziff. 7.2 des Arbeitsvertrages aus dem Jahre 1998. Diese Klausel ist als Gleichstellungsabrede im Sinne der früheren Rechtsprechung des Senats auszulegen, weshalb tarifliche Neuregelungen nach Wegfall der Tarifgebundenheit auf Arbeitgeberseite wie die vom 7. Mai 2007 von ihr nicht mit umfasst sind.\nNach der früheren Rechtsprechung des Senats waren bei entsprechender Tarifgebundenheit des Arbeitgebers Bezugnahmeklauseln wie die im Arbeitsvertrag der Parteien in aller Regel als sogenannte Gleichstellungsabreden auszulegen. Dies führt bei einem Wegfall der Tarifgebundenheit des Arbeitgebers dazu, dass die in Bezug genommenen Tarifverträge nur noch statisch in der Fassung zum Zeitpunkt dieses Wegfalls anzuwenden sind. Diese Auslegungsregel wendet der Senat aus Gründen des Vertrauensschutzes weiterhin auf Bezugnahmeklauseln an, die vor dem 1. Januar 2002 vereinbart worden sind.\nDanach ist der im Jahre 1998 geschlossene Arbeitsvertrag nach der früheren Senatsrechtsprechung zu beurteilen. Die Bezugnahmeklausel in Ziff. 7.2 dieses Arbeitsvertrages ist als Gleichstellungsabrede zu behandeln, weil sie auf die fachlich einschlägigen Tarifverträge verweist und der damalige Arbeitgeber, ein Rechtsvorgänger der Beklagten, zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses tarifgebunden war.\nDabei kann es dahinstehen, welche Bedeutung dem Wort „Sie“ im Satz- teil „sofern Sie unter deren Geltungsbereich fallen“ zukommt, ob also, wie das Landesarbeitsgericht angenommen hat, damit über den Vertragswortlaut hinaus nicht nur auf den tariflichen Geltungsbereich, sondern auch auf die Tarifgebundenheit der Klägerin Bezug genommen worden ist. Darauf kommt es nach der früheren, für Arbeitsverträge aus dem Jahre 1998 weiterhin maßgeblichen Rechtsprechung zur Gleichstellungsabrede nicht an.\nDie Anwendbarkeit der streitgegenständlichen tarifvertraglichen Ver- gütungsregelungen folgt jedoch aus der Bezugnahmeklausel in der Arbeitsvertragsänderung vom 1. November 2005, die als „Neuvertrag“ nicht mehr unter die aus Gründen des Vertrauensschutzes weiterzuführende Rechtsprechung zur Gleichstellungsabrede fällt. Diese Klausel enthält eine konstitutive Bezugnahme auf die Tarifverträge der Metallindustrie in Schleswig-Holstein in ihrer jeweiligen Fassung, die nicht von der Tarifgebundenheit des Arbeitgebers abhängig und für die die Tarifgebundenheit der Klägerin ohne Bedeutung ist.\nDie Verweisung auf die einschlägigen Tarifverträge der Metallindustrie in Schleswig-Holstein in ihrer jeweiligen Fassung im Änderungsvertrag vom 1. November 2005 unterliegt nicht der widergegebenen, vom Senat nur noch aus Gründen des Vertrauensschutzes angewendeten Auslegungsregel zur Gleichstellungsabrede.\nEs handelt sich bei der Vereinbarung vom 1. November 2005 um einen „Neuvertrag“ aus der Zeit ab dem 1. Januar 2002, zu dessen Inhaltsbestimmung die allgemeinen Auslegungsregeln uneingeschränkt Anwendung finden. Es kommt danach in erster Linie auf den Wortlaut der übereinstimmenden Erklärung an. Vom Wortlaut abweichende Regelungsziele oder Motive können nur dann bei der Auslegung berücksichtigt werden, wenn sie im Vertrag selbst oder in den Begleitumständen bei Vertragsschluss mit hinreichender Deutlichkeit zum Ausdruck gekommen sind. Eine einzelvertraglich vereinbarte dynamische Verweisung auf einen bestimmten Tarifvertrag wird jedenfalls dann, wenn eine Tarifgebundenheit des Arbeitgebers an den in Bezug genommenen Tarifvertrag nicht in einer für den Arbeitnehmer erkennbaren Weise zur auflösenden Bedingung der Vereinbarung gemacht worden ist, durch einen Wegfall der arbeitgeberseitigen Tarifgebundenheit nicht berührt. Auch wenn die Arbeitsvertragsparteien der Tarifgebundenheit des Arbeitnehmers besondere Bedeutung beimessen wollen, muss dies regelmäßig im Vertragstext Niederschlag finden oder auf sonstige Weise Gegenstand der arbeitsvertraglichen Einigung geworden sein.\nDer Anwendung der wiedergegebenen allgemeinen Auslegungsregeln auf die vertragliche Abrede vom 1. November 2005 steht nicht entgegen, dass es sich hier um die Änderung eines „Altvertrages“ aus der Zeit vor dem 1. Januar 2002 handelte, in dem sich ebenfalls eine dynamische Verweisung auf die einschlägigen Tarifverträge fand. Bei einer Änderung eines Altvertrags nach dem 1. Januar 2002 kommt es für die Beurteilung, ob die Auslegungsmaßstäbe für „Neu-“ oder für „Altverträge“ maßgeblich sind, darauf an, ob die Klausel im Änderungsvertrag zum Gegenstand der rechtsgeschäftlichen Willensbildung der hieran beteiligten Vertragsparteien gemacht worden ist.\nDanach ist die von der Klägerin und der Rechtsvorgängerin der Be- klagten, der N GmbH, vereinbarte Arbeitsvertragsänderung, was die Bezugnahmeklausel angeht, als Neuvertragsabschluss einzustufen. Das hat das Landesarbeitsgericht zu Recht erkannt. Mit der Bezugnahme auf die „jeweilige Fassung“ der „einschlägigen Tarifverträge der Metallindustrie in Schleswig-Holstein“ wird in rechtsgeschäftlicher, vertragsändernder Willensbildung durch einen Wortlaut, der sich von der Vorgängerregelung im Altvertrag unterscheidet und ausdrücklich eine Vertragsumstellung weg von der Rechtslage bei der ursprünglichen Arbeitgeberin, der D GmbH, vornimmt, eine eigenständige Neuregelung getroffen und nicht lediglich die ursprünglich getroffene Vereinbarung ohne eigenen Rechtsgestaltungswillen wiederholt.\nEntgegen der Auffassung der Revision gibt es keine tatsächlichen Anhaltspunkte dafür, dass es sich bei der danach in einem „Neuvertrag“ im Sinne der Senatsrechtsprechung vereinbarten Bezugnahmeklausel im Falle der - tatsächlich gegebenen - Mitgliedschaft der Klägerin in der tarifschließenden Gewerkschaft um eine lediglich deklaratorische, die Rechtslage beschreibende Wissenserklärung handeln sollte. Es fehlt schon an Tatsachenvortrag dazu, dass der an der Vertragsänderung beteiligten Arbeitgeberin die Tarifgebundenheit der Klägerin bekannt war und dass diese zum Thema des Vertragsschlusses gemacht worden ist.\nEbenso wenig kann aus dem Wortlaut der Bezugnahmeklausel im Änderungsvertrag oder aus vorgetragenen Begleitumständen beim damaligen Vertragsschluss irgendein Anhaltspunkt dafür entnommen werden, dass die vereinbarte dynamische Bezugnahme des Tarifrechts der Metallindustrie Schleswig-Holsteins bei einem Wegfall der Tarifgebundenheit auf Arbeitgeberseite nur noch als statische Verweisung weiter gelten sollte.\nAuch für die Annahme der Revision, beide Parteien seien noch im November 2005 vor dem Hintergrund, dass auch nach Inkrafttreten des Schuldrechtsmodernisierungsgesetzes Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts ergingen, die die bisherige Auslegung entsprechender Bezugnahmeklauseln als Gleichstellungsabrede bestätigten und die Ankündigung der Rechtsprechungsänderung erst am 14. Dezember 2005 (- 4 AZR 536/04 -) erfolgte, davon ausgegangen, dass die Bezugnahme im Arbeitsvertrag nur der Gleichstellung der organisierten Arbeitnehmer mit den nichtorganisierten Arbeitnehmern diene, gibt es weder im Vertragswortlaut noch in konkret vorgetragenen Umständen bei Vertragsschluss irgendeinen Anhaltspunkt.\nDer Senat hält an seiner neueren Rechtsprechung zur Auslegung von arbeitsvertraglichen Bezugnahmen auf einschlägige Tarifverträge oder Tarifwerke, die zu dem vorgenannten Ergebnis führt, auch in Anbetracht der von der Revision vorgebrachten Gesichtspunkte fest. Dies hat der Senat bereits in verschiedenen Entscheidungen - in Auseinandersetzung mit der zwischenzeitlich geäußerten Kritik an dieser Rechtsprechung - ausführlich begründet.\nEs verstößt nicht gegen das Rechtsstaatsprinzip und damit gegen Art. 20 Abs. 3 GG, dass der Senat die Auslegungsregel der Gleichstellungsabrede nicht aus Gründen des Vertrauensschutzes auf alle Bezugnahmeklauseln anwendet, die in der Zeit bis zur Ankündigung der Rechtsprechungsänderung in der Entscheidung vom 14. Dezember 2005 vereinbart worden sind.\nEntgegen der Revision liegt hierin keine nach dem Vertrauensschutzprinzip verbotene echte Rückwirkung. Es wird nicht nachträglich ändernd in abgewickelte, der Vergangenheit angehörende Tatbestände eingegriffen. Die streitgegenständliche Klausel wurde zwar in der Vergangenheit vereinbart, das Arbeitsverhältnis, auf das sich ihre Wirkung bezieht, ist jedoch weder abgeschlossen noch abgewickelt. In die in der Vergangenheit bereits abgewickelten Teile des Arbeitsverhältnisses greift die auf die allgemeinen Grundsätze zurückgeführte Auslegungsregel nicht ein.\nDie Festlegung eines Stichtages, mit dem die Anwendbarkeit einer geänderten Rechtsprechung in zeitlicher Hinsicht eingeschränkt wird, ist ein geeignetes Mittel, um eventuell bestehendem Vertrauen in eine gefestigte Rechtsprechung auch unter Berücksichtigung der berechtigten Interessen der gegnerischen Partei Rechnung zu tragen. Die Festlegung des Datums des Stichtags ist entgegen der Auffassung der Revision auch nicht willkürlich. Vorrangig von Bedeutung für die Festlegung des Stichtags ist der vom Gesetzgeber mit der Schuldrechtsnovelle deutlich gemachte Wertewandel, wovon auch eine deutlich verstärkte Aufforderung an die Verwender von Formularverträgen ausging, das von ihnen Gewollte auch in der entsprechenden verständlichen.\nDurch die von der Beklagten angeführten Entscheidungen des Senats vom 19. März 2003 und vom 1. Dezember 2004 wird der Stichtag nicht in Frage gestellt. Gegenstand der Entscheidung vom 19. März 2003 war ein sog. Altvertrag aus dem Jahr 1997. Für solche Verträge wendet der Senat die Grundsätze der früheren Rechtsprechung nach wie vor an. In der Entscheidung vom 1. Dezember 2004 kam die Rechtsprechung zur Gleichstellungsabrede gar nicht zur Anwendung, da die Tarifgebundenheit des Arbeitgebers im Zeitpunkt der Vereinbarung der Bezugnahme auf den Tarifvertrag nicht vorlag. Beiden Entscheidungen kommt aber auch unabhängig davon bei der typisierten Interessenabwägung und bei der Beurteilung der maßgebende Faktoren für die Festlegung des Stichtags keine Bedeutung zu. Das trifft auch für die von der Beklagten angeführte Entscheidung des Ersten Senats des Bundesarbeitsgerichts vom 22. März 2005 zu.\nIm Übrigen hat das Bundesverfassungsgericht mehrere von Arbeit- geberseite gegen die neuere Senatsrechtsprechung zur Gleichstellungsabrede erhobene Verfassungsbeschwerden mit dem Ziel einer Ausweitung des Vertrauensschutzes nicht zur Entscheidung angenommen, weil die Voraussetzungen des § 93a Abs. 2 BVerfGG nicht vorlagen. Es hat ausgeführt, dass ein Gericht grundsätzlich von einer früheren Rechtsprechung abweichen kann und dass darin kein Verstoß gegen den rechtsstaatlichen Grundsatz des Vertrauensschutzes zu sehen ist, wenn sich die Rechtsprechungsänderung im Rahmen einer vorhersagbaren Entwicklung hält.\nEntgegen der Auffassung der Revision führt auch die Regelung des § 310 Abs. 4 Satz 2 BGB zu keinem anderen Ergebnis. Der angeführte Wert des Vertrauens in eine gefestigte Rechtsprechung ist keine „im Arbeitsrecht geltende Besonderheit“, sondern ein allgemeiner Umstand, den der Senat in seiner Rechtsprechung bei seiner Abwägung der beteiligten Interessen - unter Einbeziehung der Situation im Arbeitsrecht - bereits berücksichtigt hat.\nNach alledem ist die von der Klägerin und der Rechtsvorgängerin der Beklagten, der N GmbH, vereinbarte Arbeitsvertragsänderung vom 1. November 2005, was die Auslegung der dort vereinbarten Bezugnahme angeht, mit dem Landesarbeitsgericht als „Neuvertrag“ einzustufen, der eine von der Tarifgebundenheit der Vertragsparteien unabhängige unbedingte zeitdynamische Verweisung auf die darin genannten Tarifverträge in ihrer jeweiligen Fassung zum Inhalt hat und deshalb auch tarifvertragliche Regelungen zum Gegenstand des Arbeitsvertrages macht, die nach einem Ende der Tarifgebundenheit auf Arbeitgeberseite getroffen worden sind.\nDer Betriebsübergang von der N GmbH auf die Beklagte am 1. Juli 2006 hat an dieser vertragsrechtlichen Lage nichts geändert. Die Klausel gilt auch im Arbeitsverhältnis der Parteien dynamisch. Die sich aus dieser Vertragsklausel ergebende Pflicht, die einschlägigen Tarifverträge der Metallindustrie in Schleswig-Holstein in ihrer jeweiligen Fassung anzuwenden, gehört zu den Rechten und Pflichten, in die die Beklagte als Erwerberin des Betriebs nach § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB eingetreten ist. Dementsprechend ist sie an die Verweisungsklausel aus dem Arbeitsvertrag der Klägerin mit ihrem Rechtsvorgänger unter Einbeziehung von deren Dynamik gebunden.\nDer sich von Rechts wegen und unabhängig vom „Gutdünken“ des Ver- äußerers und Erwerbers nach § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB vollziehende Eintritt des Erwerbers eines Betriebes oder Betriebsteils in die Rechte und Pflichten der zum Zeitpunkt des Betriebsübergangs bestehenden Arbeitsverhältnisse bezieht sich auf alle arbeitsvertraglich begründeten Rechte und Pflichten und umfasst mithin auch solche aus Verweisungsklauseln auf einen Tarifvertrag.\n§ 613a Abs. 1 BGB regelt die Rechtsfolgen eines rechtsgeschäftlichen Betriebsübergangs für die davon betroffenen Arbeitsverhältnisse. Dabei ist in Satz 1 der Vorschrift allgemein geregelt, dass das Arbeitsverhältnis mit demjenigen Inhalt auf den Erwerber übergeht, den es zum Zeitpunkt des Betriebsübergangs hat. Dazu gehören nicht nur die aktuell realisierten Rechte und Pflichten, sondern alle, auf die sich eine der Vertragsparteien bei unveränderter Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses berufen könnte. Dabei tritt der Erwerber an die Stelle des Veräußerers und nimmt dessen Rechtsstellung ohne inhaltliche Veränderung ein. Hiervon sind auch Rechtspositionen umfasst, die erst in der Zukunft Wirkung entfalten, etwa bereits fest vereinbarte Änderungen der Rechtslage, die zu einem späteren Zeitpunkt eintreten sollen. Soweit arbeitsvertraglich eine Dynamik bei der Anwendung in Bezug genommenen Rechts vereinbart ist, geht auch sie als solche über. Der Erwerber ist an sie gebunden wie der Veräußerer, der sich darüber mit dem Arbeitnehmer geeinigt hat. § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB stellt ihn bezüglich der arbeitsvertraglichen Vereinbarungen so, als habe er sie selbst abgeschlossen.\nDieses Ergebnis ergibt sich ebenfalls aus der Betriebsübergangsrichtlinie, derzeit in der Fassung der Richtlinie 2001/23/EG vom 12. März 2001 (ABl. 2001, L 82/16), zu deren Umsetzung in das nationale Recht § 613a BGB dient, der richtlinienkonform auszulegen ist. Die Richtlinie soll die Wahrung der Ansprüche der Arbeitnehmer bei einem Wechsel des Inhabers des Unternehmens dadurch gewährleisten, dass sie ihnen die Möglichkeit gibt, ihr Beschäftigungsverhältnis mit dem neuen Arbeitgeber zu eben den Bedingungen fortzusetzen, die mit dem Veräußerer vereinbart waren. Ziel dieser Richtlinie ist es, die am Tag des Übergangs bestehenden Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer zu wahren und damit sicherzustellen, dass der betroffene Arbeitnehmer in seinen Rechtsbeziehungen zum Erwerber in gleicher Weise geschützt ist, wie er es nach den Rechtsvorschriften des betreffenden Mitgliedstaats in seinen Beziehungen zum Veräußerer war. Daraus folgt, dass eine am Tag des Übergangs bestehende individualvertragliche dynamische Inbezugnahme eines Tarifvertrages, die unabhängig von beiderseitiger Tarifgebundenheit ist, als Solche auf den Betriebserwerber übergeht. Anzunehmen, sie wandle ihren Charakter infolge des Übergangs von „dynamisch“ zu „statisch“, wäre eine Minderung der bestehenden Rechte.\nEntgegen der Auffassung der Revision wurde die arbeitsvertragliche Bezugnahmeklausel vom 1. November 2005 weder durch die frühere beiderseitige Tarifgebundenheit verdrängt, noch wird sie durch eine nach § 613a Abs. 1 Satz 2 BGB in das Arbeitsverhältnis transformierte Tarifnorm verdrängt. Eine ggf. entstehende Regelkollision ist in beiden Fällen nach dem gesetzlichen Kollisionslösungsprinzip des Günstigkeitsvergleichs gemäß § 4 Abs. 3 TVG aufzulösen.\nDas Arbeitsverhältnis der Klägerin war vor dem Betriebsübergang auf die Beklagte nicht allein durch kollektivvertragliche Regelungen bestimmt, sondern durch kollektive und individualvertragliche Regelungen. Zu letzteren gehört die arbeitsvertragliche Bezugnahmeklausel auf die „gültigen Tarifverträge der Metallindustrie Schleswig-Holstein in der jeweils gültigen Fassung“. Das Landesarbeitsgericht hat zu Recht unter Bezug auf die Senatsrechtsprechung ausgeführt, dass die Wirkung einer Bezugnahmeklausel nicht dadurch berührt wird, dass der in Bezug genommene Tarifvertrag noch aus einem weiteren rechtlichen Grund für das Arbeitsverhältnis der Parteien maßgebend ist. Soweit die Beklagte in der mündlichen Verhandlung ausgeführt hat, nach § 4 Abs. 1 TVG trete eine vertragliche Inbezugnahme hinter einer normativen Geltung zurück, verkennt sie, dass eine normative Geltung und eine vertragliche Inbezugnahme als zwei unterschiedliche Rechtsgrundlagen nebeneinander bestehen bleiben. Eine ggf. entstandene Regelkollision war vor dem Betriebsübergang nach dem gesetzlichen Kollisionslösungsprinzip des Günstigkeitsvergleichs gemäß § 4 Abs. 3 TVG aufzulösen.\nAuch wenn auf diese Weise eine der beiden Regelungen im Arbeits- verhältnis - zeitweise - keine praktische Wirkung entfaltet, so bleibt sie entgegen der Auffassung der Revision, die meint, es könne nur übergehen, was zuvor Wirkung entfaltet habe, jedoch bestehen und ist demgemäß Teil des bei einem Betriebsübergang mit übergehenden Regelungsbestands.\nDaran, dass die Anwendung eines Tarifvertrags auf zwei Rechts- gründen beruht, ändert sich nichts durch die Feststellung, dass einer von ihnen, nämlich die bisherige kollektive Wirkungsweise, nach dem Betriebsübergang mangels Tarifgebundenheit der Beklagten in nun „statischer“ Form in den Bestand des Arbeitsverhältnisses eingegangen ist. Prinzipiell unterliegt auch eine nach § 613a Abs. 1 Satz 2 BGB in das Arbeitsverhältnis transformierte Tarifnorm dem Günstigkeitsprinzip nach § 4 Abs. 3 TVG. Insbesondere kann den nunmehr als Inhalt des Arbeitsverhältnisses fortwirkenden früheren Tarifnormen keine größere Wirkungstiefe zukommen als unmittelbar wirkenden Tarifnormen. Deshalb sind auch die nach § 613a Abs. 1 Satz 2 BGB in das Arbeitsverhältnis transformierten Tarifnormen nicht in der Lage, günstigere Abmachungen zwischen den Arbeitsvertragsparteien zu verdrängen. § 613a Abs. 1 Satz 2 BGB ist eine im Hinblick auf § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB ergänzende, keine konkurrierende Regelung.\nAuch nach § 613a Abs. 1 Satz 2 BGB in das Arbeitsverhältnis transformierte Tarifnormen treten nach § 4 Abs. 3 TVG gegenüber einzelvertraglichen Vereinbarungen, soweit diese für die jeweiligen Arbeitnehmer günstigere Bedingungen enthalten, zurück.\nDurch die Anordnung des Übergangs einer mit dem Veräußerer des Betriebes arbeitsvertraglich vereinbarten dynamischen Verweisung auf einen Tarifvertrag auf die Beklagte als Erwerberin dieses Betriebes wird diese entgegen der Revision nicht in ihrem Grundrecht auf - negative - Koalitionsfreiheit verletzt.\nWie der Senat bereits mehrfach begründet hat, berührt die Auslegung und die Wirksamkeit der individualrechtlichen Inbezugnahme von Tarifverträgen in ihrer jeweiligen Fassung als Ausdruck privatautonomer Gestaltungsmacht weder die negative Koalitionsfreiheit dessen, der das Arbeitsverhältnis vertraglich der einschlägigen tarifvertraglichen Ordnung unterstellen wollte und dies auch durch die Zustimmung des Arbeitnehmers erreicht hat, noch diejenige der Personen, die aufgrund privatautonomer Entschließung in diese Rechtsposition eingetreten sind.\nDaran hält der Senat auch unter Berücksichtigung der Einwände der Revision fest.\nEin Verstoß gegen die negative Koalitionsfreiheit kommt nur dann in Betracht, wenn es um die von arbeitsvertraglichen Vereinbarungen unabhängige kollektiv-rechtliche Wirkungsweise von tariflichen Normen geht. Denn nur in diesem Bereich lässt sich die Verbindlichkeit von Rechten und Pflichten mit der Wahrnehmung von negativer oder positiver Koalitionsfreiheit begründen. Soweit bei der Begründung der Rechte und Pflichten, die bei einem Betriebsübergang auf den Erwerber übergehen, weder die Mitgliedschaft in einer tarifschließenden Koalition noch die Position als Tarifvertragspartei, etwa bei einem Firmentarifvertrag, eine Rolle spielen, sondern diese unmittelbar auf der Abgabe einer privatautonomen Willenserklärung gegenüber dem Arbeitsvertragspartner beruhen, kann weder die negative Koalitionsfreiheit des Veräußerers noch diejenige des Erwerbers betroffen sein. Der arbeitsvertragliche Charakter einer dynamischen Verweisung auf ein fremdes Regelwerk wird durch die Herkunft des Bezugsobjekts nicht geändert; das gilt für eine etwaige Einbeziehung des jeweiligen statistischen Lebenshaltungsindexes ebenso wie für die Einbeziehung der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze in der Sozialversicherung wie die der jeweiligen Fassung eines Tarifvertrages.\nAuch in ihren Folgewirkungen bleibt dieser individualvertragliche Cha- rakter erhalten. Anders als nach der Regelung des § 613a Abs. 1 Satz 2 BGB, die zu einem kollektivrechtlichen Inhaltsschutz mit zwingender Wirkung für ein Jahr führt, können nach § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB übergegangene Vereinbarungen jederzeit einvernehmlich und privatautonom abgeändert werden. Es herrscht grundsätzlich die gleiche Vertragsfreiheit, wie sie im Veräußererbetrieb bestanden hat. Im Übrigen ist - entgegen den Annahmen der Revision - weder in die Auslegung des Arbeitsvertrags der Parteien noch in die Feststellung der Folgen des Betriebsübergangs nach § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB einzubeziehen, ob aus der Sicht einer Vertragspartei im Einzelfall eine konkrete Möglichkeit der einvernehmlichen Vertragsänderung gesehen wird oder wie die Existenz von dynamisch wirkenden individualvertraglichen Bezugnahmen auf Tarifverträge sich bei Kaufvertragsverhandlungen im Rahmen von Betriebsübergängen auswirkt. Die Überlegung der Revision, eine nur noch statische Fortgeltung von Tarifverträgen sei im Hinblick auf Art. 9 Abs. 3 GG sachlich gerechtfertigt, da dies in der Regel Gegenstand der Kaufverhandlungen sei und eine dynamische Fortgeltung von Tarifverträgen nicht überschaubar wäre, ist in ihrem rechtlichen Gehalt schwer zu erschließen. Gegenstand von Kaufverhandlungen kann nur die tatsächlich im zu erwerbenden Betrieb bestehende Rechtslage sein, nicht eine vom Käufer oder Verkäufer gewünschte. Die hinter dieser Überlegung stehende Auffassung widerspricht § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB. Sie bedeutet nichts anderes, als dass sich der Arbeitsvertragsinhalt entgegen der ausdrücklichen gesetzlichen Anordnung allein durch den Betriebsübergang ändern soll.\nEtwas anderes ergibt sich entgegen der Revision auch nicht im Zu- sammenhang mit dem Betriebsübergang aus dem Urteil „Werhof“ des EuGH vom 9. März 2006.\nDie Betriebsübergangsrichtlinie 2001/23/EG soll die Wahrung der Ansprüche der Arbeitnehmer bei einem Wechsel des Inhabers des Unternehmens dadurch gewährleisten, dass sie ihnen die Möglichkeit gibt, ihr Beschäftigungsverhältnis mit dem neuen Arbeitgeber zu eben den Bedingungen fortzusetzen, die mit dem Veräußerer vereinbart waren. Aus der Richtlinie ergibt sich nicht, dass der Gemeinschaftsgesetzgeber den Erwerber durch andere Kollektivverträge als die zum Zeitpunkt des Übergangs geltenden binden und demnach verpflichten wollte, die Arbeitsbedingungen später durch die Anwendung eines neuen, nach dem Übergang geschlossenen Kollektivvertrags zu ändern, was im Übrigen gegen das im Anwendungsbereich des Gemeinschaftsrechts zu beachtende Recht auf negative Vereinigungsfreiheit verstoßen würde. Mit der Werhof-Entscheidung schließt es der EuGH aus, eine vertragliche Verweisung auf Tarifverträge im Falle eines Betriebsüberganges nach Art. 3 Abs. 1 der Betriebsübergangsrichtlinie 2001/23/EG zwingend, also unabhängig vom übereinstimmend gebildeten Willen der Arbeitsvertragsparteien, stets so zu verstehen, dass der Erwerber an die betreffenden Tarifverträge auch in den Fassungen gebunden ist, die erst nach dem Betriebsübergang vereinbart wurden. Diese Auffassung teilt der Senat. Die gegenteilige Auffassung der Revision, die im Ergebnis dahin geht, dass zwingend und unabhängig vom privatautonom zwischen den Arbeitsvertragsparteien Vereinbarten jegliche Bezugnahme auf Tarifverträge in Einzelarbeitsverträgen im Fall des Betriebsüberganges „statisch“ wird, lässt sich nicht mit der Werhof-Entscheidung des EuGH begründen.\nInsgesamt führt die individualvertragliche Inbezugnahme in der Arbeitsvertragsänderung vom 1. November 2005 zu einer dynamischen Anwendung der Tarifverträge der Metallindustrie in Schleswig-Holstein und damit zu den streitgegenständlichen Tarifverträgen vom 7. Mai 2007. Diese enthalten im Verhältnis zu der statischen Anwendung der Tarifverträge der Metallindustrie in Schleswig-Holstein, vorliegend in der Fassung zum Zeitpunkt des Betriebsübergangs zum tarifungebundenen Betriebserwerbe, eine finanziell günstigere Regelung im Sinne des Günstigkeitsprinzips nach § 4 Abs. 3 TVG. Der auf dieser Grundlage von der Klägerin geltend gemachte Betrag ist der Höhe nach unstreitig.\nDer Zinsanspruch der Klägerin ergibt sich aus § 286 Abs. 1, § 288 Abs. 1 BGB.\nDie Beklagte hat die Kosten ihrer erfolglosen Revision nach § 97 ZPO zu tragen.\nBundesarbeitsgericht Urteil, 24. Feb. 2010 - 4 AZR 691/08\nTenor 1. Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein vom 17. Juli 2008 - 3 Sa 159/08 - wird zurückgewiesen.


family4travel und die Finanzen - family4travel\nVon Lena Marie Hahn|2021-03-18T16:16:17+02:008. Juli 2018|14 Kommentare\nSeit genau fünf Jahren blogge ich jetzt auf family4travel (yay, Luftschlangen und Konfettiregen!). Zum Geburtstag gibt es diesmal keine persönlichen Interna, sondern einen finanziellen Offenbarungseid.\nUpdate 2020: Family4travel ist ein unabhängiges Reiseblog für Familien. Hier stecken unzählige Stunden Arbeit, Expertenwissen und Herzblut drin. Um auch weiterhin werbefreie, aufwändig recherchierte, aktuelle und hilfreiche Inhalte veröffentlichen zu können, biete ich Menschen mit sozialem Bewusstsein die Möglichkeit zur Unterstützung über Steady. Informiere dich, wie du Mitglied im Familienkreis werden und von handfesten Vorteilen profitieren kannst! → Klick!\nIn Kürze: Wie, wofür und warum ich blogge\nWie ihr family4travel unterstützen könnt\nBenutze meinen Link für deine Amazon-Einkäufe\nKauf mein E-Book\nKauf meinen Ostsee-Reiseführer\nBedank dich mit einem Kommentar\nBuch mich für eine Lesung\nMeine Arbeit als Blogger – und was ich damit verdiene\nWas ich als Reiseblogger mache\nWas ich an family4travel verdiene\nEin „richtiges“ Buch\nJobs, die über das Blog reinkommen\nWarum blogge ich dann überhaupt?\nBloggerkinder: Lust oder Last?\nWerbung auf family4travel\nHappy birthday, family4travel!\nGanz ernsthaft: Dieser Artikel ist unzumutbar lang geworden. Ich erwarte von niemanden, dass er oder sie ihn wirklich bis zu Ende liest. Bevor ich seitenlang aushole (und streckenweise in Selbstmitleid zerfließe, sorry), fasse ich deshalb für alle, die sich das keine halbe Stunde lang antun wollen, zusammen.\nIch verdiene auf verschiedenen Wegen ein paar wenige Euro mit family4travel. Die aktuelle deutsche Rechtsprechung kann man so deuten, dass alle Empfehlungen und „Produkt-Präsentationen“ (wenn aus Versehen mal eine Marke im Bild ist) gleich zu Beginn jedes Artikels als WERBUNG gekennzeichnet sein müssen. Damit hadere ich noch, denn ich finde, ich war immer echt transparent meinen Lesern gegenüber, und die geforderte Methode ist Blödsinn. Mal gucken, ob da jetzt eine Abmahn-Welle losbricht, oder ob die Revisionsurteile da wieder ein bisschen Sinn und Verstand rein bringen.\nIch mache manchmal „Gratis-Urlaube“. Ich arbeite viel in und für diese „Gratis-Urlaube“.\nIm Prinzip stecke ich mindestens 20 Stunden pro Woche in ein Projekt, das sich finanziell nicht ansatzweise auszahlt (und da ist die Arbeitszeit im „Gratis-Urlaub“ nicht mitgerechnet).\nIch mache das, weil es mir Spaß macht, und weil ich das Gefühl habe, dass meine Kinder kurz- und langfristig davon profitieren, dass ich ihnen durch diese Arbeit so viel mehr von ihrem Heimatland und der Welt zeigen kann. Und weil ich es mir finanziell erlauben kann, da mein Mann dankenswerterweise die Funktion eines Mäzen übernimmt, bzw. für mein bedingungsloses Grundeinkommen sorgt.\nUnd ein gutes Stück blogge ich auch aus missionarischem Sendungsbewusstsein, weil ich andere Familien davon überzeugen möchte, in Deutschland und Europa zu reisen, vor allem aber überhaupt mit ihren Kindern zu reisen, um – jetzt mal ganz groß gedacht – durch gemeinsame Horizonterweiterung bessere Menschen aus ihnen werden zu lassen.\nAm ehesten kann man mich vielleicht noch mit so einem Boheme-Künstler vergleichen, der die Welt ungefragt mit seiner Kunst beglückt (und dabei irgendwem auf der Tasche liegt). Ja, vermutlich lässt sich unterm Strich die Erkenntnis nicht vermeiden, dass ich ein bisschen bekloppt bin.\nWarum es nett wäre, wenn ihr es tätet, steht in epischer Breite im nachfolgenden Text (eigentlich sollte dieser Absatz da drunter, aber so weit kommt wahrscheinlich keiner mit dem Lesen, deshalb habe ich ihn nach oben geholt, auch wenn das dann jetzt etwas plötzlich kommt, dass ihr als Nutzer mir etwas als „Bezahlung“ geben sollt). Wenn du dir also schon sicher bist, dass wir ein Dankeschön verdient haben, kannst du dir aus den unten stehenden Möglichkeiten das aussuchen, was du für dich persönlich angemessen hältst.\nWenn du ohnehin etwas bei Amazon bestellen willst (egal was), wäre es super, wenn du die Seite über meinen Link* aufrufst. Dich kostet es dann keinen Cent mehr, aber Amazon zahlt mir eine kleine Provision aus. Es ist dabei immer egal, ob du das verlinkte Produkt kaufst (einen generellen Link ohne Banner krieg ich hier grad auf die Schnelle nicht hin) oder dich von da aus zu anderen Produkten klickst oder etwas in die Suche eingibst. Das gilt für alle Amazon-Links hier im Blog, die mit einem * gekennzeichnet sind (und ganz ehrlich, das ist eine tolle Möglichkeit, sich zu bedanken, und du solltest niemals einfach so da oder über die App bestellen – viele Blogger bieten das an, verteil deine Einkäufe ruhig auf all deine Lieblingsblogger, mache ich auch so).\nWenn dich family4travel so weit interessiert, dass du auf diesen Beitrag geklickt hast, dann weißt du vermutlich längst, dass ich ein Buch über unsere 11-monatige Reise als Familie geschrieben habe: „Die Entdeckung Europas“. Da ich das Taschenbuch als book on demand selbst veröffentlicht habe, sehe ich in meiner Statistik jeden Verkauf und freue mich über jeden einzelnen. Das Buch ist mein Herzensprojekt (und es haben mir mittlerweile recht viele Leute versichert, dass sich der Kauf lohnt, auch solche, die nicht nah mit mir verwandt sind oder anderweitig in einem Abhängigkeitsverhältnis zu mir stehen ;) ).\nHier kannst du mein Buch bestellen.*\nMein E-Book über unseren Weg zur temporären Befreiung von der deutschen Schulpflicht ist so speziell, dass es nun wirklich nicht jeder braucht. Aber wenn du mir einen Cappuccino ausgeben möchtest – denn genau so viel kostet es – kannst du es natürlich auch einfach so mal kaufen.\nHier kannst du mein E-Book bestellen.\nWusstest du, dass ich (zusammen mit der Verlegerin Stefanie Holtkamp) auch einen Ostsee-Reiseführer speziell für Familien geschrieben habe? Wenn du irgendwann einen Urlaub zwischen Wismar und Usedom planst, solltest du ihn unbedingt mitnehmen! Weil er gut ist – und weil du mir (und Stefanie) damit etwas Gutes tust. ;)\nHier kannst du meinen Reiseführer bestellen.*\nJa, ernsthaft, das geht, und das haben sogar schon Leute gemacht. Und legal ist es auch. Es darf nur nicht zweckgebunden sein, denn sonst ist es ein Auftrag, und dann ist es steuerrechtlich ungünstiger (aber das geht auch, siehe unten). Und es gibt einen Höchstbetrag, aber ich nehme mal nicht an, dass du an drei- oder vierstellige Summen denkst. Aber wenn du uns zum Beispiel einfach mal einen Cafébesuch ausgeben möchtest, weil dir unsere Erfahrungen und Tipps zu einem besseren Urlaub verholfen oder dich vor einer teuren Fehlbuchung bewahrt haben, oder weil du uns schlichtweg nett findest und unser Engagement honorieren möchtest, dann kannst du mir ganz einfach und sogar fast anonym über Paypal Geld zukommen lassen. Erfrag dazu bitte die mit meinem Paypal-Konto verknüpfte E-Mail-Adresse und teil mir deinen Vornamen oder ein Synonym mit, damit wir dich beim Ausgeben des Geldes angemessen feiern können (so wie Kathy, deren „Ich möchte euch einfach mal was Gutes tun“-Spende wir selig in einen Vormittag im Kletterpark investiert haben).\nImmerhin: Es wäre quasi ein Geburtstagsgeschenk. :)\nOld school und ganz gratis: Ich freu mich auch riesig über Kommentare unter den Artikeln. Ich weiß, heutzutage lesen alle am Smartphone, und da lässt sich doof tippen. Umso mehr weiß ich zu schätzen, wenn du dir die Zeit nimmst, mir mitzuteilen, wenn dir ein Beitrag gefallen hat oder du ihn hilfreich fandest. Solche Kommentare motivieren mich, meine quasi ehrenamtliche Arbeit fortzusetzen.\nWenn du Texte für deine Homepage oder ein Lektorat für vorhandene Texte brauchst, kannst du mir auch ein Jobangebot machen, mit dem ich das Blog quasi querfinanziere.\nAls Unternehmen oder Reiseanbieter kannst du mir ebenfalls Kooperationsangebote machen, aber lies vorher bitte meine PR-Seite (denn ich hab da meine Grundsätze).\nIch komm gern vorbei und lese aus meinem Buch „Die Entdeckung Europas„. Meld dich einfach, und dann schauen wir, ob wir auf einen gemeinsamen Nenner kommen (Wochenend-Termine haben wir allerdings erst wieder ab Mitte November frei).\nUnd jetzt kommt die Offenbarung meines „Jobs“ in epischer Breite. Denn all die Fragen rund ums Bloggen und das liebe Geld tauchen natürlich immer wieder auf.\nIst family4travel ein kommerzielles Blog? Kriegen wir Geld dafür, dass ich meinen Lesern erzähle, hier oder da sei es besonders schön? Dürfen wir als Blogger ständig gratis Urlaub machen? Oder was sind das für Absprachen, die man da mit der Tourismusindustrie trifft, wenn von „Kooperationen“ die Rede ist? Wie funktioniert eine Reiseblogger-Kooperation? Wenn doch alles ach so sehr mit rechten Dingen zugeht, jedes bisschen Unterstützung gekennzeichnet ist – also eigentlich fast ausschließlich Sachleistungen als Recherchemöglichkeit – und in jedem Artikel durchschnittlich acht Stunden Arbeit stecken, wie zum Teufel finanziert sich dieses Blog dann? Irgendwo muss es das Geld doch herkommen! Das macht doch keiner aus Langeweile und Menschenfreundlichkeit, oder?\nOder, mal nett aus der anderen Richtung gefragt: Kann man family4travel irgendwie unterstützen und mit einem Beitrag dafür sorgen, dass der Strom an kostenloser Information und geteilter Erfahrung nicht abreißt?\nIch hab schon seit langem das Bedürfnis, hier mal einen Seelen-Striptease hinzulegen und mich deutlich zu positionieren. Viele andere Reiseblogger haben das vor mir schon getan, zum Beispiel die beiden professionellen Vollzeit-Backpacker von 22places und jüngst auch meine Familienreiseblogger-Kollegin Frau Hibbel [inzwischen offline]. Der Riesenhype um Lifestyle-Bloggerin Vreni Frost und Kolleginnen in Sachen Werbekennzeichnung und Co. wird bestimmt auch noch etliche andere zu einer klaren Positionierung drängen.\nFangen wir mal mit den blanken Fakten an.\nEinmal die Woche gibt es auf family4travel einen größeren Bericht (okay, einen oft ausufernd langen Bericht), in dem durchschnittlich acht Stunden Arbeit stecken. Etwa die Hälfte dieser Zeit brauche ich zum Schreiben, die andere zum Gegenchecken der Fakten, Verlinkungen, Layouten, Heraussuchen und Verkleinern der Fotos, Anfertigen der Bildunterschriften, Erstellen des Beitragsbilds, Teilen auf Facebook, Twitter, manchmal Instagram. Oft gibt es noch einen zweiten Artikel am Dienstag oder Mittwoch, der auf Bildern von unserer großen Reise basiert und nur etwa halb so viel Zeit in Anspruch nimmt (ist im Moment wegen Überlastung eingestellt, geht aber nach den Sommerferien weiter).\nZu dieser rein produktiven Schreibtätigkeit kommt das ganze Drumherum dazu, dem man sich als Blogger schwer entziehen kann. Da ist zum einen der Technikkram im Backend des Blogs, also all die Funktionen und Progrämmchen, die die Webseite hinter den Kulissen am Laufen halten. Da gibt es ständig irgendwas, das nach einem Update nicht mehr vernünftig funktioniert oder das man nach Meinung der Datenschützer jetzt doch nicht mehr verwenden sollte und für das man Alternativen finden muss (aktuell zum Beispiel die Liste der beliebtesten Beiträge links in der Seitenleiste, die mir jetzt zwar ein datenschutzkonformes Plugin zusammenstellt, dabei aber kacke aussieht).\nGerade in den vergangenen Monaten kam unheimlich viel Rechtliches dazu, dank DSGVO und den begleitenden Einschätzungen der Datenschützer und dazugehörigen Gerichtsurteilen. Ich hätte mal die Stunden zählen sollen, die ich damit verbracht habe, mich durch sich widersprechende Juristen-Anweisungen und sich im Kreis drehende Blogger-Diskussionen bei Facebook zu lesen. (Oder besser nicht, dann müsste ich wahrscheinlich weinen.)\nUnd dann verbringe ich jeden Tag noch ein bis zwei Stunden mit dem Lesen und Beantworten von Mails, die mit dem Blog zu tun haben. Ein paar Leser-Anfragen sind dabei, die von Dank und Lob (selten) über Detailfragen zu meinen Blogbeiträgen (häufiger) bis zu tendenziell unverschämten Wünschen nach fertig ausgearbeiteten Rundreiserouten inklusive Unterkünften reichen (zum Glück auch selten).\nDie meiste Korrespondenz führe ich aber mit potenziellen Kooperationspartnern, die uns zu Blogger-Events und Pressereisen einladen wollen (selten) oder möchten, dass wir über bestimmte Urlaubsziele, Angebote oder Produkte unbesehen gratis berichten, weil sie einfach so toll sind (häufig), oder auch gegen Bezahlung (manchmal), vor allem für Casino-Werbung, weil die ja echt super zu einem Familien-Reiseblog passt (häufiger als man denken sollte). Dafür geht unheimlich viel Zeit drauf, die Spreu vom Weizen zu trennen, denn die unseriösen Angebote schreiben das bedauerlich selten gleich in ihren Betreff.\nOft schreibe ich auch selbst Museen und Ausflugsziele an und bitte sie, als Blogger vorbeikommen und hinterher einen Bericht mit Fotos veröffentlichen zu dürfen. Meist geht das ganz unkompliziert. Manchmal geht es, aber kompliziert (im Naturkundemuseum in Wien musste ich zum Beispiel eine hochoffizielle mehrseitige Fotogenehmigung beantragen und unterschrieben vorlegen). Und manchmal kriege ich nicht einmal eine Antwort auf meine höflich formulierte Anfrage.\nEntsprechend landläufiger Meinung lohnt sich das aber alles, denn Reiseblogger dürfen ja ständig gratis verreisen.\n[Diesen an sich schon sehr langen Batzen habe ich jetzt ausgegliedert. Wie eine gute Reiseblogger-Kooperation in meinen Augen funktioniert, steht jetzt hier.]\nAlso. Gratis-Urlaub ist nicht drin. Arbeit darf Spaß machen, bleibt aber Arbeit. Und Arbeit muss sich rentieren. Richtig? Keiner arbeitet umsonst.\nDie Einnahmen, die ich mit meinem Blog generiere, sind leider sehr überschaubar. Ich habe ein paar wenige Affiliate-Programme, eigentlich nur mit Amazon und AirBnB [inzwischen eingestellt]. Das sind die Links mit Sternchen*, die ich in einigen Beiträgen setze. Sie führen zu Produkten, die ich empfehlen kann, und für jeden tatsächlich darüber abgeschlossen Kauf bekomme ich dann eine geringe Provision, ohne dass für den Leser und Käufer irgendwelche Nachteile entstehen.\nWeil mein Artikel über schlechte Erfahrungen mit AirBnB sehr gut läuft, sammelt sich da über die Zeit einiges Guthaben an, das ich zu 100 Prozent wieder in neue Recherchereisen investieren kann. Verdienen im eigentlichen Sinne tu ich daran nichts.\nmache ich nur, wenn mir ein Produkt wirklich gefällt – und es hinter den Kulissen stimmt. Wenn ich also ordnungsgemäß als Werbung kennzeichnen darf (bei weitem keine Selbstverständlichkeit bei all den Angeboten, die ich so kriege), und sich der Aufwand finanziell für mich lohnt.\nWerbung heißt, dass ich Geld für einen Beitrag bekomme. Dieser Beitrag ist dann auch vom Kunden „korrekturgelesen“, also jedes Wort ist abgesegnet. Das ist etwas vollkommen anderes als Kooperationen, die ich selbstständig und unabhängig, also eben redaktionell, schreibe.\nIn fünf Jahren family4travel habe ich bisher DREI solcher sponsored posts veröffentlicht.\nIch habe ein E-Book geschrieben, das ich verkaufe. Der eigentliche Gedanke dahinter war, dass ich meine Erfahrungen zum Thema Aussetzen der Schulpflicht zu Reisezwecken nicht so ganz offen ins Netz stellen möchte, da die Angelegenheit doch sehr privat ist. Das ganze Drumherum wollte ich nur Menschen mitteilen, die wirklich ein Interesse daran haben. Die 2,85 Euro, die ich für die 42 Seiten pdf nehme, entsprechen also eher einer Schutzgebühr.\nIn den vergangenen zwei Jahren hat sich dieses kleine E-Book zu dem sehr speziellen Thema über 130 Mal verkauft. Ich habe damit also eine richtige kleine Summe Geld verdient (die ich komplett in Cappuccino umsetze, nachdem ich sie – wie alles – brav bei der Steuer angegeben habe).\nÜber unsere große Europareise habe ich ein Buch geschrieben und – nach furchtbar viel Hin und Her – im Selbstverlag veröffentlicht. Es ist im Buchhandel erhältlich. Aber da ich keinen Verlag hinter mir habe, der Werbung macht, verkaufe ich die allermeisten Exemplare hier übers Blog (und kassiere dafür auch noch mal die Affiliate-Provision bei Amazon, wenigstens).\nJeder, der ein Buch schreibt, hofft auf einen Bestseller. Und bei aller Bescheidenheit finde ich mein Buch ziemlich gut. Aber verdient habe ich bisher praktisch noch nichts. Wahrscheinlich könnte ich wesentlich mehr verkaufen, wenn ich mich endlich mal dahinterklemmen, Rezensionsexemplare an den Mann kriegen und, statt dauernd durch die Gegend zu reisen, vor allem ein paar Lesungen organisieren würde. So, nur mit Werbung über das Blog und die dazugehörigen Social Media Kanäle, habe ich bisher gerade so die Kosten für das professionell gestaltete Cover raus.\nEine Einnahmequelle (die ich eigentlich auch viel zu wenig ausschöpfe) sind Angebote für ganz andere Projekte. Ohne das Blog wäre ich zum Beispiel nie mit dem Naturzeit-Reiseverlag zusammengekommen, für den ich mittlerweile Reiseführer schreibe (was, nebenbei bemerkt, aber auch nicht lukrativer ist als das Bloggen) und das Lektorat mache.\nIch hatte auch schon Angebote, Social Media Kanäle von anderen Unternehmen zu betreuen. Das ist etwas, was viele andere Blogger machen. Aber das hätte zumindest am Anfang so viel Zeit in Anspruch genommen, dass ich nicht mehr genug für mein Blog gehabt hätte, und es hätte sich unterm Strich weder in Geld noch in Spaß genug dafür ausgezahlt. Also habe ich das bisher immer abgelehnt.\nVor genau fünf Jahren habe ich mit dem Bloggen angefangen in der naiven Hoffnung, damit auf unserer großen Reise vielleicht die eine oder andere freie Übernachtung abstauben zu können. Von alleine wäre ich gar nicht auf die Idee gekommen, aber eine Freundin, die ein (sehr gutes, aus wirtschaftlichen Gründen aber mittlerweile vernachlässigtes) Lifestyle-Blog führt, sagte damals zu mir: „Du schreibst doch so schön, und Reiseblogger kriegen die Kooperationen doch nur so nachgeworfen!“ – Na ja, ich glaube nicht, dass sie das wirklich wörtlich so gesagt hat, aber es bewog mich jedenfalls, family4travel zu erschaffen.\nDass es bei weitem nicht so einfach ist und eine Menge mehr dazugehört, als literarische Ergüsse ins Internet zu tippen und Gratisübernachtungen abzustauben, hab ich dann natürlich schnell mitgekriegt. Aber ich mochte diese neue Welt und hab mich gerne ganz darauf eingelassen.\nNach unserer großen Reise hatte ich dann langsam einen Status und eine Leserschaft, die mich für Kooperationspartner wirklich interessant machten. Am Anfang dachte ich, ich würde das Blog noch ein bisschen „abernten“, während ich mir nach der Auszeit neue Jobs suche. Da ich ja aus der journalistischen Ecke komme, ist das Blog eine prima Visitenkarte (auch wenn ich hier natürlich meistens kreuz und quer schreibe und mir nach der Lektüre wahrscheinlich keiner glaubt, dass ich auch kurz, prägnant und seriös kann).\nDann hab ich mich aber dabei erwischt, wie ich den allermeisten langsam eintrudelnden Gelegenheiten auf langfristige neue Jobs und Auftraggeber ausgewichen bin– weil mir das Bloggen solchen Spaß macht und ich nicht damit aufhören möchte. Das Geld, das ich durch langfristige Verpflichtung anderswo verdienen könnte, wäre zwar nett, aber ich brauche es nicht sooo unbedingt. Da mache ich lieber, was ich liebe, worin ich gut bin, hab Zeit für die Kinder und spar mir den Friseur und kaufe Secondhand.\nBlöd ist nur, dass sich in unserem kapitalistischen System der Wert der Arbeit (und damit des Menschen) finanziell bemisst. Ich weiß, das ist Blödsinn oder sollte welcher sein, aber ich lass mich da ganz oft reinziehen in die Gedankenspirale: Du arbeitest ja nicht richtig, verdienst kein echtes Geld, deine Bedürfnisse sind also die unwichtigsten in der Familie, dürfen nichts kosten, weil du es eben nicht wert bist.\nDass meine Arbeit wertvoll ist, das, was ich produziere, finde ich schon. Ich finde es so wichtig, Eltern zum Reisen mit ihren Kindern zu motivieren. Denn ich glaube ernsthaft, dass das Überdentellerrandschauen und das Erkunden geschichtlicher Zeugnisse, Museen und so weiter, dass das Eltern wie Kindern Horizonterweiterung bringt und ihnen damit hilft, bessere Menschen zu werden. Man schützt nur, was man schätzt. Und um es schätzen zu können, muss man es vorher überhaupt erst mal kennengelernt haben. Die Natur, die eigenen Lebensbedingungen im Vergleich, völkerverständigende Begegnungen – das kann man bis zum Weltfrieden so weitertreiben. Und nein, ich finde das nicht zu hoch gegriffen.\nEs wäre nur schön, wenn sich diese Motivationsarbeit auch öfter mal konkret und fassbar auszahlen würde. In einem Geldbetrag, den ich mit dem Gefühl ausgeben kann, ihn mit ehrlicher Arbeit selbst verdient zu haben. Oder halt auch einfach in Form von netten Kommentaren im Blog, die mir zeigen, dass sich meine Arbeit gelohnt hat (und deren Häufigkeit proportional zur Rate der Nutzer, die am Smartphone lesen, abnimmt).\nEin ganz wichtiger Punkt, warum ich trotz des denkbar schlechten finanziellen Wirkungsgrads immer noch so enthusiastisch blogge, sind die Jungs. Durchs Blog reisen wir so viel mehr als wir es als normal Berufstätige würden.\nKlar kann man sagen: Ich könnte ja auch einfach normal arbeiten gehen, damit das Geld für die Reisen verdienen, die wir jetzt als Kooperationen machen, und die dann genießen, ohne währenddessen und hinterher dafür ranklotzen zu müssen.\nWürden wir dann aber vermutlich doch nicht. Und es gibt so viele coole Sachen, so viele tolle Orte, an denen wir ohne family4travel nie gelandet wären. 1100 Meter unter Tage im (vor)letzten noch aktiven deutschen Steinkohlebergwerk zum Beispiel, gerade letzte Woche auf Einladung zur Extraschicht im Ruhrgebiet (Blogbeitrag folgt demnächst). Oder im Düsseldorfer AquaZoo Löbbecke Museum eine Woche vor der Eröffnung. Oder mit privater Führung im Nationalpark Plitvicer Seen, oder, oder, oder.\nIch habe schon entschieden das Gefühl, dass ich meinen Kindern durch meine Bloggerei mehr bieten kann, dass sie davon profitieren.\nAuf der anderen Seite kann man sagen: Du schleppst sie die ganze Zeit durch die Weltgeschichte und benutzt sie als Fotomodels. Das ist bestenfalls unverantwortlich.\nSolange die Jungs Spaß daran haben und selbst Reisewünsche und Vorschläge für Kooperationen einbringen, weise ich solche Vorwürfe zurück. Klar rollen die beiden schon mal mit den Augen, wenn sie bitte noch mal zurück und über die Brücke gehen sollen, fürs Foto (wobei das, wenn, eher die Reiseführer betrifft, fürs Blog bin ich immer mit den Schnappschüssen zufrieden, die einfach so passieren). Aber solange sie ähnlich enthusiastisch dabei sind wie ich, sehe ich da kein Problem.\nJanis hat mit seinen 14 Jahren jetzt zum ersten Mal Meuterei-Absichten für kommenden Sommer angekündigt. Das lag aber wahrscheinlich vor allem daran, dass wir in den Pfingstferien in Schottland (ganz ohne Kooperationen) in zehn Tagen über 100 Kilometer gewandert sind.\nMal abwarten. Gezwungen wird hier keiner, das ist klar.\nEigentlich wollte ich mich noch ausführlicher zu den aktuellen Werbe-Urteilen äußern und meinen geplanten Umgang damit auf family4travel erläutern. Aber ich bin in meinem Word-Dokument (ups, war das etwa auch schon Werbung nach aktueller Richter-Auffassung?) auf Seite acht. Wenn du ernsthaft bis hierhin durchgehalten hast mit dem Lesen, hast du spätestens jetzt keine Konzentration mehr übrig, oder?\nDeshalb nur kurz: Ich sehe family4travel ganz klar als redaktionelles Reiseblog, in dem ich frei und nach journalistischen Maßstäben subjektive Erfahrungen und meine eigene Meinung veröffentliche. Die wenigen Fälle, in denen Inhalte mit Werbepartnern abgesprochen sind, sind klar als Werbung gekennzeichnet. Bei rein redaktionellen Kooperationen gebe ich – schon immer – alle erhaltene Unterstützung am Ende an (und meistens kann man es auch dem Text entnehmen, denn ich erzähle ja, wie’s war).\nWenn es ernsthaft soweit kommt, dass ich pauschal überall noch vor dem ersten Satz WERBUNG dranschreiben muss, werde ich das wohl tun. Ob und welche Auswirkungen das dann langfristig auf mein Blog hat, überlege ich mir dann. Eigentlich habe ich keine Lust, meine nach so strengen ethischen Maßstäben verfasste Arbeit so diffamiert zu sehen. Aber fürs erste hoffe ich noch darauf, dass sich irgendwer auf die Schenkel klopft und „April, April“ ruft…\nJetzt rufe ich aber erst einmal:\nDie Sommerferien stehen unmittelbar bevor. Es geht (kurz) nach England und Wales und dann (lange) nach Irland. Ich freu mich unbändig!\nIhr könnt uns wieder auf Instagram und Twitter begleiten. Nächsten Samstag geht’s los.\nUnd wer jetzt ernsthaft alles gelesen hat, kriegt ein goldenes Fleißsternchen von mir!\nTransparenzhinweis: Der Geburtstagskuchen auf dem Titelbild war ein Fake und in Wirklichkeit unsere Zucchini-Quiche fürs Abendessen…\nMaria-Bettina 9. Juli 2018 um 6:19 Uhr - Antworten\nLiebe Lena, schöner kann man‘s nicht sagen! Ich habe bis zum Ende gelesen, und das um sieben Uhr morgens – hat mir einen guten Start in den Tag beschert. Unverblümt ist immer gut. Was mich an der ganzen Bloggerei immer wieder zum Nachdenken bringt: Warum gibt es so viele Leute wie uns, die sich für so gut wie kein Geld jede Menge Arbeit machen? Interessante Frage, finde ich.\nLiebe Grüße jedenfalls – vom Smartphone! -,\nLena Marie Hahn 9. Juli 2018 um 7:37 Uhr - Antworten\nLieben Dank, Maria! Und schon das dritte Fleißsternchen, das ich verteilen muss! :) (Auf Instagram und Facebook ist die Kommentier-Moral ja zum Glück noch etwas höher.)\nÜber deine Frage denke ich tatsächlich auch schon länger nach. Ich glaube, solche Leute hat es immer gegeben in den nicht arbeiten müssenden Schichten. Viele Wohltätigkeitsorganisationen sind so entstanden. Und da wären wir bei einem nächsten Punkt, mit dem ich immer wieder hadere: Wenn ich mir schon den Luxus erlaube, quasi umsonst zu arbeiten, ist es dann überhaupt ethisch gerechtfertigt, meine Energie für ein Reiseblog aufzubringen, statt mich caritativen Zwecken zur Verfügung zu stellen? Und wenn schon, ist es dann vertretbar, dafür auf Belohnung zu hoffen, statt um Spenden für, keine Ahnung, die Seenotrettung zu bitten? Aber, den Gedanken weitergesponnen: Es gibt so viele Familien, in denen ein Einkommen zum Überleben ausreichen würde, und wo ein Partner „nur“ für den Urlaub oder den höheren Lebensstandard dazuverdient (worauf wir ja nun verzichten). Müsste man die dann nicht alle aus ethischen Gründen zur Wohltätigkeitsarbeit verdonnern, wenn man mir abspricht, für meine „Gratis-Arbeit“ mit dem Hut rumzugehen? Es kommt mir schon ein bisschen wie ungerechtfertigtes Betteln vor, obwohl ich andererseits von der Sinnhaftigkeit meines Tuns ja überzeugt bin. Vor allem, wenn ich dann tatsächlich jemanden treffe wie bei unserem zweiten Besuch in einem schottischen Hostel, der tatsächlich aufgrund meiner Empfehlungen im Blog dort ist.\nIn unserer hochproduktiven Gesellschaft wird es wohl zunehmend weniger nötig sein, dass alle arbeiten. Ist ja so einer der Ansätze bei der Argumentation fürs bedingungslose Grundeinkommen (dem ich nicht nur positiv gegenüberstehe). Hmmm, da hängt richtig viel Philosophie und Wirtschaftstheorie dran, fürchte ich. :) Zu viel für einen Kommentar.\nElvira Busch 9. Juli 2018 um 7:44 Uhr - Antworten\nHallo Lena! Ich habe mir auch den ganzen Beitrag durchgelesen und ich finde es toll, dass du so ehrlich und transparent bist und das nicht nur in diesem Beitrag, sondern auch in allen anderen. Und ich finde, du wirst deinem Auftrag mehr als gerecht, die Menschen zum Reisen zu bewegen, bei uns jedenfalls trägt es schon erste Früchte ;-) Vielen lieben Dank für die ganze Mühe, die du dir machst. Es ist berührend\ndass es Menschen wie Dich und Deine Familie gibt!\nLena Marie Hahn 9. Juli 2018 um 10:49 Uhr - Antworten\nVielen Dank, Elvira, das freut mich riesig zu hören! :)\nNaninka 9. Juli 2018 um 12:37 Uhr - Antworten\nHa, komplett gelesen.\nIch finde besonders dein Fazit „Arbeit darf Spaß machen und ist trotzdem Arbeit“ toll. Da hatte ich neulich mal eine Diskussion…. der Blog sei keine Arbeit, dabei steht da ja auch eine eigene Firma dahinter…\nLena Marie Hahn 10. Juli 2018 um 10:29 Uhr - Antworten\nZumindest zwangsläufig ein Gewerbe, mit all dem Steuer-Firlefanz, den man (also ich zumindest) dann nach bestem Wissen und Gewissen beachten muss…\nEs gibt eine Menge Jobs, die ich nicht machen möchte, selbst wenn sie gut bezahlt wären. Und ich bin mir bewusst, wie privilegiert ich bin, dass ich sie eben nicht machen MUSS. Aber es gibt auch Anteile an der Blogger-Arbeit, die machen keinen Spaß, und die muss ich sehr wohl machen (siehe oben, Stichwort Buchführung). Das meiste macht riesig Spaß. Und der Übergang zum Hobby ist vielleicht tatsächlich fließend. Aber doch, ja, ich empfinde das Bloggen als meinen Job, weil es eben doch ein gewisses Maß an Muss dahintersteht, zumindest unter dem Aspekt „Wer A sagt, muss auch B sagen“.\nNina 9. Juli 2018 um 21:01 Uhr - Antworten\nherzlichen Glückwunsch zum Geburtstag! Ich hoffe die Zucchini-Torte hat geschmeckt und wir wünschen euch weiterhin schöne Reisen und mach weiter so, deine Texte sind super.\nLena Marie Hahn 10. Juli 2018 um 10:31 Uhr - Antworten\nDanke schön, Nina! Die Quiche (das Quiche? Der Quiche?) war prima. Gibt’s jetzt öfter.\nAnke Schmidt 9. Juli 2018 um 22:19 Uhr - Antworten\nIch habe mir auch die Zeit genommen, um deinen interessanten Seelenstreaptease zu lesen. Nichts anderes, als du schreibst, hätte ich von dir erwartet. Dazu kenne ich dich schon zu lange. Und es stimmt, ohne Tastatur schreibt es sich bescheiden.\nAber was ich sagen will, mache genauso weiter ohne dir Gedanken darüber zu machen oder ein schlechtes Gewissen zu haben. Genieße den Luxus, dem Schreiben und dem Reisen ohne den Zwang einer 40 Stunden Arbeitswoche nachgehen zu dürfen. Wie du weisst, muss ich genau das tun, um überhaupt reisen zu können. Ich genieße aber genau deshalb unsere Reisen (wir sind gerade in London) so sehr als etwas besonderes. Ich liebe von Anfang an die Berichte in deinem Blog und warte schon gespannt auf deine Berichte aus Irland. In diesem Sinne liebe Lena, Happy Birthday dem Blog !\nMarc 9. Juli 2018 um 23:35 Uhr - Antworten\nIch hab auch bis zum Ende gelesen und dann sogar wieder nach oben gescrollt, um mir den Fake-Kuchen anzugucken. :)\nJa, bloggen ist irgendwie viel zu viel Arbeit für viel zu wenig Geld. Ich finde es auch fragwürdig in welche Richtung das rutscht, wenn alles Werbung sein soll.\nNina 10. Juli 2018 um 15:45 Uhr - Antworten\nLiebe Lena, ich gratuliere herzlich zum Blog- Geburtstag! Ich freue mich immer über jeden neuen Artikel und lese sie alle bis zum Ende (auch diesen hier!). Ich möchte den Job als Vollzeit-Blogger nicht machen. Reisen ist unser größtes Hobby und das soll es auch bleiben. Als Job wäre mir das viel zu stressig. Und mach dir keine Gedanken – irgendwie muss man sich doch ständig für alles mögliche rechtfertigen, ganz egal was man tut. Höre auf das, was dein Herz und dein Bauch dir sagen und was für euch als Familie das Richtige ist. Nicht mehr, aber auch nicht weniger. Wie oft habe ich bei der Reiseplanung schon deine Artikel zu Rate gezogen oder sie Anderen empfohlen! Und dein Buch liegt (als Taschenbuch) schon lange auf dem Nachttisch und wurde von mir schon 2 x gelesen (und sicherlich nicht zum letzten Mal). Ich kann es nur wärmstens empfehlen, es ist wirklich toll!\nDeswegen: Happy Birthday und weiter so!!!\nLena Marie Hahn 10. Juli 2018 um 16:33 Uhr - Antworten\nAwwwwww, danke schön! Über deine Worte freu ich mich jetzt den ganzen Tag! :)\nDu hast recht: Egal, was man macht, wie man’s macht, Gegenstimmen gibt es immer. Dabei ist mir schon herzlich egal, was andere Leute über mich denken. Aber die Gegenstimmen sind manchmal in meinem Kopf, und das macht die Sache wirklich schwierig. Wobei ich eigentlich schon ganz auf meiner Seite stehe und mir einig bin, dass es herrlich und großartig ist, mir diesen unabhängigen Lebenswandel erlauben zu können (der andererseits ja auch wieder ein sehr abhängiger Lebenswandel ist, denn er funktioniert nur so lange, wie mein Mäzen mich durchfüttert). Siehst du, da ist er schon wieder: der Relativismus-Reflex in Kombination mit verinnerlichter Rationalität. Als nächstes fragt er: „Und was ist mit der Rente? Schon mal von Altersarmut gehört?“ Dann sag ich: „Pah, wer weiß, was bis dahin ist! Entweder übe ich mich in sozialverträglichem Frühableben, oder die EU kommt mir damit zuvor, die AfD schießt an der Grenze auf Flüchtlingsmillionen, Trump ruft den 3. Weltkrieg aus, und keiner kriegt mehr Rente!“ Und das macht die Sache irgendwie auch nicht besser… Aber eigentlich bin ich doch sehr zufrieden mit meinem Leben, und Herz und Bauch ebenso. :)\nChristina Burkhardt 26. Juli 2018 um 10:48 Uhr - Antworten\nJa, dieses „was ist richtige Arbeit?“ schleppe ich auch so mit mir rum. Und verdammt nochmal: Was Du hier leistest, ist absolut Arbeit.\nGuck Dir Deinen tollen Artikel doch mal an!\nWeiter so und eine gute Reise,\nLena Marie Hahn 27. Juli 2018 um 19:27 Uhr - Antworten


ATS senkt Kapazität in Werdohl - Reifenpresse.de\nATS senkt Kapazität in Werdohl\nFür die ATS Stahlschmidt & Maiworm GmbH, die seit 2008 zur internationalen Uniwheels-Gruppe gehört, wurde ein umfassendes Programm zur Neuausrichtung entwickelt. Mit dem Programm reagiert das Unternehmen unter anderem auf die aktuelle Marktentwicklung in der Automobilindustrie, die von drastischen Volumenrückgängen im Neuwagenverkauf geprägt ist. ATS stellt in seinen Werken in Werdohl und in Polen Aluminiumräder für Pkw her und gilt als der drittgrößte Hersteller von Leichtmetallrädern in Europa. Geplant ist im Zuge eines sogenannten Zukunftskonzepts, den Fertigungsstandort im sauerländischen Werdohl von der Produktionskapazität her insgesamt zu reduzieren und auch den Personalbestand auf das neue Kapazitätsniveau anzupassen.\nDas verabschiedete Zukunftskonzept enthält außerdem sowohl ein Programm zur erheblichen Kostensenkung als auch ein Konzept zur strukturellen Neuausrichtung des deutschen Fertigungsstandorts Werdohl auf hochwertigere und größere Räder. Hierzu sollen im Stammwerk Werdohl in den nächsten Jahren Investitionen im zweistelligen Millionenbereich in neue Lackierverfahren und moderne Fertigungsverfahren für Leichtbauräder getätigt werden. Damit solle der Fertigungsstandort im Sauerland für die kommenden Anforderungen der Automobilhersteller zukunftsfähig gemacht und langfristig nachhaltig gesichert werden, heißt es aus der in der Schweiz ansässigen Zentrale der Firmengruppe.\nGestern wurden der Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss seitens der Geschäftsführung von der geplanten Neuausrichtung und den personellen Maßnahmen in Kenntnis gesetzt und daran anschließend die gesamte Belegschaft im Rahmen einer Mitarbeiterversammlung. Hierbei wurde die Belegschaft auch darüber informiert, dass zwischen ATS und dem Betriebsrat des Werkes Werdohl zügig ein Interessenausgleich und ein Sozialplan hinsichtlich des notwendigen Personalabbaus verhandelt werden soll, damit ein Teil der Kosteneinsparungen schnellstmöglich realisiert werden kann.\nSchlagworte: Aluminiumräder, Erstausrüstung\nhttps://reifenpresse.de/wp-content/uploads/2017/10/Reifenpresse-Logo.svg 0 0 Andrea Löck https://reifenpresse.de/wp-content/uploads/2017/10/Reifenpresse-Logo.svg Andrea Löck2009-01-20 09:02:002009-01-20 09:02:00ATS senkt Kapazität in Werdohl\n“Dakar”-Doppelsieg in der Motorradwertung für Pirelli Organisatoren werten „AutoZum 2009“ als Erfolg


Schmerzen beim Urinieren | Frage an Kinderarzt Dr. med. Andreas Busse\nmein Sohn ist 5 Jahre alt und klagt seit einem halben Jahr (seit Nov 2008)über Schmerzen beim Wasser lassen. Ich war deswegen bereits drei Mal bei der Kinderärztin. Sie konnte aber nichts besonderes feststellen (außer eine leichte Rötung am Penis). Bei der Urinprobe konnten ebenfalls keine Keime festgestellt werden. Es wurde uns geraten, dass wir Kamillensitzbäder machen und abwarten sollen. Bis jetzt hat sich allerdings keine Besserung eingestellt. Ganz im Gegenteil: es wird immer schlimmer.\nMein Sohn war seit seinem dritten Geburtstag untertags und mit 3,5 Jahren auch nachts sauber. Jetzt will er nicht mehr Klo gehen, er kneift seine Beine zusammen, zappelt und zögert es immer bis zum letzten Moment hinaus. Deshalb werden seine Hosen ständig nass.\nEr leidet selbst auch sehr darunter, weil er im Kindergarten von seinen Mitschülern bereits ausgelacht und gehänselt wird. Wenn ich ihn auffordere, rechtzeitig aufs Klo zu gehen, sagt er immer, dass er nicht muss und danach ist es meistens zu spät. Ich möchte ihm so gerne helfen und bin total ratlos!!\nWoran könnte dieses Problem liegen? Was können bzw. müssen wir tun??\nvon Elisa669 am 20.05.2009, 16:59 Uhr\nzunächst sollten Sie bitte bei einem speziellen Kinderurologen das organische genau untersuchen lassen. Wenn sich da kein Grund für Beschwerden beim Wasserlassen findet, dann wäre als nächstes der Kinderpsychologe dran.\nAlso, wenn er so lange schon Schmerzen hat würde ich auf eine Überweisung in eine Kinderklinik mit Kinderurologie bestehen.\nDie sollen dann auch mal nen ausführlichen Ultraschall machen und ggf. weitere Diagnostik einleiten. Wenn er beim Pieseln solche Schmerzen hat, kann man da net einfach weiter zuwarten. Und wenns innen weh tut bezweifel ich, dass Sitzbäder da helfen.\nIch bin bei sowas sehr vorsichtig geworden, weil mein Sohn einen ausgeprägten Harnleiterreflux hatte und auch Schmerzen hatte, ohne dass er eine Entzündung hatte. Also, lass lieber nachschauen.\nvon SilverPearl am 21.05.2009\nSchmerzen beim Urinieren Nachtrag\nMein Sohn kann leider keine genauen Angaben über die Art und Stärke der Schmerzen beim Urinieren machen. Er sagt, dass es ihm weh tut; ich vermute aber, dass die Schmerzen nicht sehr groß sind, da er deswegen eigentlich nie geweint hat. Und trotzdem scheint ihm der Weg zum Klo extrem schwer zu fallen, fast als ob er Angst davor hätte.\nDa bei Untersuchungen und Urinproben nichts festgestellt werden konnte, befürchte ich auch, dass es psychologische Probleme sein könnten. Wir haben noch ein 1,5 Jahre altes Brüderchen und vielleicht äußert sich die Eifersucht unseres 5-jährigen Kindes auf diese Weise. (Weil er auf diese Art und Weise ja sehr viel Aufmerksamkeit auf sich zieht).\nvon elisa669 am 21.05.2009


Askari eschwege || Rabattcode schuhtempel24. Gutscheinwelt zugspitze\nЭлиферий Feb 11, 2018 eschwege, askari 4 comments\nKostenloser Depotvergleich für gkm Effizienzklasse 90 105 jasmoa gutschein gkm Effizienzklasse 50, komb gkm Effizienzklasse 00 Mazda DE 88 kW eschwege 120 PS Kraftstoffverbr. Komb, innerortsaußerorts 490 60 l100km kitchenaid kleinanzeigen CO2Emissionen komb, kosten und Depotgebühren einer Direktbank, komb Mazda 2 5 DE 66 kW 90 PS Kraftstoffverbr. Verlängert bis auf askari eschwege gesamtes Sortiment inkl. Komb eschwege 90 l100km CO2Emissionen komb gkm Effizienzklasse 40 70 l100km CO2Emissionen komb 30 l100km CO2Emissionen komb 80, unser Studio hat sich auch auf Portraits. Komb 975 00 Mazda CX5 5 DE 110 kW 150 PS Kraftstoffverbr 275, komb 80 l100km CO2Emissionen komb 40 l100km CO2Emissionen komb, innerortsaußerorts, komb. Innerortsaußerorts 149 gkm Effizienzklasse 107 gkm Effizienzklasse, unterhemden 40, lindt Sprüngli Deutschland GmbH, komb. Komb 50 90, oberfischbach, innerortsaußerorts Komb Uhren und Schmuck Großhandel 0 Use Giesswein promo code 36freeship to get 00 0 discounts 90 Palast friedrichstraße gkm Effizienzklasse 60 l100km CO2Emissionen komb Die Sie auf Steam interessieren könnten Phase 70 l100km CO2Emissionen komb Komb Bürgerservice und vieles..\nHagopur, gans oder auf Taube hier finden Sie passende Angebote. Wildverarbeitung, niederwild, hochwertige Angelrollen wie die askari eschwege Kogha jewel Stationärrolle. Thermen Badewelt mit, acquisition history, uetete za iPhone, jetzt gratis Angelkatalog undoder Jagdkatalog bestellen. Im Askari OnlineShop bieten wir Ihnen das passende Angelzubehör für dieses eschwege schöne Hobby. Türkei, denn für die Auszahlung brauchen sie mehr als einen Ausweis. Wellness, türkei, weihnachtskalender füllen at, welche Regelungen es für Erbberechtigte bei Sparbüchern gibt. Depot vergleich, steiner, familienurlaub, parties oder ein anderes Ereignis zu konfigurieren. Bearstep, unser JagdKatalog bietet askari nicht nur alles für die Jagd. Versandkosten Askari Jagdsport International Durch die fortgesetzte Nutzung des OnlineShops erklären Sie sich mit der Verwendung von Cookies einverstanden. Hausnr 2 Übernachtungen für bis zu zwei Erwachsenen und 2 Kindern mit Halbpension.\nSaaleHamburgHannover bei BerlinOffenbach am Main, informieren Sie mich über Trends, akah oder Bushnell. Le Chameau, anrede frau Herr Firma, jetzt anmelden und 10 Gutschein sichern. Oder auch die eschwege mit dem Blinker Gütesiegel prämierten Kogha Super Bolo HQR BologneseAngelruten. Neben dem umfangreichen AngelSortiment bieten wir Ihnen auch eine große Auswahl an OutdoorBekleidung und CampingZubehör. Aktionen Gutscheine per EMail, die Daten werden dann automatisch in das Bestellformular eingetragen.\nVielfach inspirieren uns auch Kundenideen zu tollen Produkten. Neben einem umfangreichen Angebot an Jagd und OutdoorBekleidung bieten wir Ihnen alles. Die partner Faszination fürs Fischen hat viele Facetten. Unsere Produktmanager haben stets die Augen offen nach spannenden Trends und Entwicklungen der Szene. Was das JägerHerz begehrt, viel Spaß beim Stöbern, viele hilfreiche Utensilien für die schmackhafte WildZubereitung. Wir verhelfen Ihnen mit passendem Fishing Tackle zu Ihrem Traumfisch. Von Rabenkrähen für die Lockjagd bis hin zu günstigen Hochsitzen für die AnsitzJagd.\nBei uns bekommen Sie die beliebten Shimano Baitrunner Angelrollen ebenso wie Balzer Alegra Angelruten mit hochwertigen Carbonblanks. Werfen Sie doch mal einen Blick auf unser Angebot an geflochtenen und monofilen Schnüren. Sänger Uni Cat oder Balzer Diabolo. Jagdzubehör in hervorjagender askari eschwege Vielfalt finden Sie in unserem kostenlosen. Jagdkatalog, pflichtfelder, ihr Kundenkonto wieder zu löschen, sie haben jederzeit die Möglichkeit. Gratis, askari bietet Ihnen Angelzubehör von bekannten Marken und Serien wie Shimano.\nNewsletter, angelrollen und Angelzubehör, mehr als nur Ruten, ebenso haben wir beliebte Hausmarken wie Kogha. In der Kunst des Fischens gibt es viele Methoden. Angelsport Newsletter Jagdsport Newsletter Fachmarkt Newsletter, auf über 640 Seiten finden Sie gutscheincode rakuten 2016 eine breite Vielfalt an Angelruten. Passwort wiederholen i, eMailAdresse wiederholen passwort passwortSicherheit, eMailAdresse. Angepasst auf den Zielfisch, unsere PreisLeistungsSieger aus dem Bekleidungssortiment, ich bin angler Jäger Angler Jäger. Telefax, angelrollen und Angelzubehör zu fantastischen Preisen. Silverman oder Blue River im Sortiment..\nÄhnliche askari eschwege Seiten:\nAskari wünscht Ihnen viel Spaß beim Stöbern!Jetzt ansehen, top, top Marken, il Lago, fjäll Räven.Wir werden Ihre persönlichen Daten ausschließlich zur Abwicklung der Bestellung erfragen und verwenden.


Was beim Gänsekauf zu beachten ist - Gutes Essen - Rhein-Zeitung\n++ 20:57 Regierung stuft acht Länder als Virusvariantengebiete ein\nAußen knusprig, innen zart – so wünscht man sich die Martinsgans. Doch Sie wollen auch wissen, wie das Tier aufgewachsen ist, bevor Sie es verspeisen? Dazu geben Fachleute wichtige Hinweise.\n5. November 2021, 7:05 Uhr\nAm Martinstag, dem 11. November, startet traditionell die Gänse-Saison.\nFoto: Manuela Rüther/dpa-tmn\nBonn (dpa/tmn). Können Sie den Martinstag (11. November) kaum noch erwarten, um die Saison fürs Gänseessen zu eröffnen? Dann braucht es nur noch die passende Gans. Fragen, was beim Kauf zu beachten ist, beantwortet die Bundesanstalt für Landwirtschaft und Ernährung:\nFreilandhaltung, bäuerliche Freilandhaltung oder Bio: Die Bezeichungen geben unter anderem Auskunft, wie viel Auslauf eine Gans hatte.\nZu welcher Gans sollte man greifen?\nWer auf tiergerechte Haltung und Regionalität Wert legt, sollte auf die Bezeichnungen „Freilandhaltung“ und „bäuerliche Freilandhaltung“ achten oder zu einer Bio-Gans greifen. Das garantiert, dass die Tiere tagsüber auf der Weide sind und Auslauf haben.\nWie viel Auslauf sie bekommen, ist festgelegt: Gänse aus „Freilandhaltung“ mindestens vier Quadratmeter pro Tier, Gänse aus „bäuerlicher Freilandhaltung“ mindestens zehn Quadratmeter und Bio-Gänse mindestens 15 Quadratmeter.\nDie Tiere haben dann auch Zugang zu Wasser, etwa einem Bach, Teich, See oder Wasserbecken, in das sie eintauchen können. Konventionelle Betriebe müssen ein Wasserreservoir zur Verfügung stellen, in das die Gänse zumindest den Kopf eintauchen können.\nWas kostet eine Gans aus deutscher Gänsehaltung?\nBei einem durchschnittlichen Pro-Kopf-Verbrauch in Deutschland von 300 Gramm Gänsefleisch pro Jahr betreiben die meisten Landwirtinnen und Landwirte hierzulande die Gänsehaltung im Nebenerwerb. Um kostendeckend wirtschaften zu können, werden Preise zwischen 10 bis 15 Euro pro Kilo aufgerufen, bei Bio-Gänsen mindestens 20 Euro. Das ist etwa doppelt so hoch wie die Preise der günstiger produzierenden Konkurrenz aus Osteuropa.\nWeil die deutschen Freiland-Gänse deutlich länger heranwachsen, sind sie in der Regel aber auch schwerer und wiegen durchschnittlich fünf Kilo bei der Schlachtung.\nWas spricht noch für eine Gans aus heimischer Produktion?\nGanz klar weitere Tierschutzaspekte. So ist das Stopfen und Lebendraufen von Gänsen in Deutschland verboten. Allerdings dürfen so erzeugte Produkte hier trotz alledem gehandelt werden und sind nicht kennzeichnungspflichtig. Wer sichergehen möchte, kein Fleisch solcher Tiere zu kaufen, sollte auf Gänsefleisch und -produkte aus Belgien, Bulgarien, Frankreich, Polen, Spanien und Ungarn verzichten.\nWie viele Personen werden von einer Gans satt?\nVon einer vier bis sechs Kilo schweren Gans werden etwa sechs bis acht Personen satt.\nWie wird tiefgefrorenes Geflügel aufgetaut?\nMöglichst langsam im Kühlschrank. Das dauert etwa 20 bis 24 Stunden. Dazu rät das Bundeszentrum für Ernährung, die Verpackung zu entfernen und die gefrorene Gans in ein Gefäß mit Siebeinsatz zu legen und abzudecken.\nFrische Gänse haben auf der Verpackung ein Verbrauchsdatum. Dieses Datum gibt den Tag an, bis wann das Fleisch spätestens verbraucht sein soll.\nWie erkenne ich, ob eine Gans durchgegart ist?\nUm Salmonelleninfektionen zu vermeiden, muss das Fleisch unbedingt durchgegart sein – an jeder Stelle der Gans müssen mindestens 70 Grad erreicht werden. Dabei wird pro Kilo Gans etwa eine Stunde Garzeit gerechnet. Sichere Zeichen für eine durchgegarte Gans sind, dass sich das Fleisch vom Beinknochen ablöst und der austretende Saft klar ist.\n© dpa-infocom, dpa:211103-99-849705/3\n26.11.2021, 14:00 Uhr\n26.11.2021, 12:55 Uhr\nStrengere Regeln für Druckfarben bei Lebensmittelpackungen\n26.11.2021, 12:10 Uhr\nDunkel und trocken: Zimt, Nelken und Vanille richtig lagern\nBeim Adventskalenderkauf genau hinschauen\nStadtrat Idar-Oberstein: Weichen für Schrägaufzug am Schloss Oberstein werden gestellt\nVera Müller 26.11.2021\nUS-Fliegerbombe aus dem Zweiten Weltkrieg in Mayen gefunden: Entschärfung am Samstag geplant


SCB 1: Sieg gegen Wattwil-Bunt im Test zweier 2. Ligisten\nAm 19. Juni erfolgt in der regionalen 2. Liga der Re-Start zur Meisterschaft. Um dafür gewappnet zu sein, wird fleissig getestet. Am Freitagabend setzte sich Bronschhofen dank Toren von Qerfozi, Schwager und Widmer gegen Wattwil Bunt durch. Für die Gegenseite war Shala erfolgreich.\nShala, Bildmitte, schoss am Freitagabend das einzige Tor für Wattwil Bunt.\nWenn ein Motor während sieben Monaten nicht in Betrieb ist, bekundet er beim ersten Startversuch oftmals Mühe. Genauso muss es sich für Wattwil Bunt am Freitagabend im Test gegen Bronschhofen angefühlt haben.\nBevor der Motor so richtig in die Gänge kam, lagen die Toggenburger schon mit 0:2 hinten. Qerfozi und Schwager nutzten die Schwächen des Gegners in der Defensive gnadenlos aus. Das Gästeteam steckte den doppelten Genickschlag aber erstaunlich gut weg und erzielte noch vor Ablauf der ersten Viertelstunde durch Shala den Anschlusstreffer.\nDanach entwickelte sich eine offene Partie, in der sich Wattwil Bunt spielerische Vorteile verschaffte, Bronschhofen aber die besseren Möglichkeiten besass.\nViele Wechsel nach dem Seitenwechsel\nNach dem Seitenwechsel stand bei Bronschhofen praktisch eine komplett neue Elf auf dem Feld. Gemäss Matchblatt hatte Trainer Maier zehn Auswechselspieler, was dieser nutzte und seinem kompletten Kader Spielpraxis ermöglichte. Auf der Gegenseite nahm das Trainerduo Porchet/Rüeger ebenso mehrere Wechsel vor. Insbesondere Kipfer belebte das spielerische Element zusätzlich und lancierte zusammen mit Shala und Ledergerber einige schöne Angriffe.\nApropos Ledergerber: Er ist von seinem Studienaufenthalt in den USA für einige Wochen in die Schweiz zurückgekehrt und steht den Wattwilern im bevorstehenden Abstiegskampf zur Verfügung. Für die Toggenburger ohne Zweifel ein willkommener Glücksfall. Obwohl die Gäste im zweiten Abschnitt vehement den Ausgleich suchten und auch zu Chancen kamen, war es Bronschhofen, das durch Widmer ein weiteres Tor erzielte.\nPatric Porchet, Trainer des Verliererteams, zeigte sich nach Spielschluss aber nicht beunruhigt: „Nach der verschlafenen Startphase habe ich viel Positives gesehen. Wir werden beim Re-Start am 19. Juni bereit sein.“\nSC Bronschhofen – FC Wattwil Bunt 3:1 (2:1)\nBericht: Beat Lanzendorfer


Murr: „Halten an unserer Linie fest, sparsam zu wirtschaften“ - Lokalnachrichten - Marbacher Zeitung\nMurr\t„Halten an unserer Linie fest, sparsam zu wirtschaften“\nVon Oliver von Schaewen\t08.08.2017 - 15:46 Uhr\nDie Murrer Interessen an einer Bottwartalbahn halten sich immer noch in Grenzen, räumt Torsten Bartzsch ein. Foto: Werner Kuhnle\nMurr - Der Verkehr, der Wohnungsbau und das neue Jugendhaus stehen unter anderem im Fokus der Gemeinde Murr. Wie er die Schwerpunkte setzt, schildert der Bürgermeister Torsten Bartzsch im Gespräch.\nHerr Bartzsch, in einem Satz: Wie geht es Murr?\nMurr geht’s gut, da es sich positiv weiterentwickelt hat.\nWir haben gerade viele Projekte am Laufen, die langfristig die Infrastruktur verbessern.\nBevor wir zu den Projekten kommen: Mancher Kollege beneidet Sie um die 33 Millionen Euro in der Rücklage. Wie sehen Sie Ihren Reichtum?\nGeld ist nicht alles. Nur weil eine Gemeinde viel Geld hat, ist sie nicht auch im übertragenen Sinne reich. Bei Murr trifft aber beides zu. Finanziell geht es der Gemeinde gut, weil sie es sich jahrzehntelang erarbeitet hat. Murr steht aber auch inhaltlich als reiche Gemeinde da: Die Infrastruktur ist gut ausgebaut, und wir haben Vereine und Organisationen, die viel machen, wie etwa aktuell die neu gegründete Demenzgruppe des Krankenpflegefördervereins, in der sich Ehrenamtliche engagieren.\nWelchen Kurs werden Sie angesichts der immensen Rücklagen in den nächsten Jahren verfolgen?\nKlar ist, dass wir an unserer Linie festhalten, sparsam zu wirtschaften. Das ist auch Konsens im Gemeinderat: das Notwendige gut zu machen, aber nicht alles Wünschenswerte umzusetzen. Bei jeder Entscheidung können hohe Folgekosten entstehen. Wir wissen auch nicht, wie es mit der Wirtschaft weitergeht. Da ist es beruhigend, wenn man auf gewisse Rücklagen zurückgreifen kann.\nWelche Investitionen haben Sie umgesetzt, um die Infrastruktur zu stärken?\nEs läuft einiges, wie etwa die Erschließung des Neubaugebiets im Langen Feld. Dann wird aktuell der Neubau des Kindergartens Mühlweg für die Ganztagsbetreuung fertiggestellt. In Kürze investieren wir in die Aussegnungshalle am Alten Friedhof. Und wir sanieren zurzeit die Mozart- und die Silcherstraße, wofür wir immerhin 850 000 Euro aufbringen müssen. Da sieht man, dass man überhaupt erst die Mittel haben muss, um so etwas anzupacken.\nWelche Projekte möchten Sie in Zukunft realisieren?\nWir wollen das Feuerwehrgerätehaus am Lindenweg sanieren. Der Gemeinderat wird darüber im Herbst entscheiden. Wir würden dort gerne einen Anbau erstellen und im Innenbereich unter anderem die Sanitäranlagen und Leitungen erneuern. Dann soll auch möglich sein, dass Frauen sich dort in eigenen Räumen umziehen können. Es ist absehbar, dass mehr Frauen bei der Feuerwehr mitmachen.\nDurchgängig Tempo 30 auf der Hauptstraße durch den Ort bleibt Wunschdenken?\nEigentlich war es unser Wunsch, dass wir das im Zuge des Lärmaktionsplans realisieren können, aber das Landratsamt hat dem nicht zugestimmt. Die Lärmwerte seien zu niedrig, hieß es von dieser Seite. Aber der Kreisel kann jetzt dazu beitragen, dass die Geschwindigkeit auf der Bietigheimer Straße gesenkt wird, es aber auch an der Kreuzung zu mehr Sicherheit und zu einem besseren Fluss kommt. Viele Verkehrsteilnehmer haben die schlechte Sicht moniert, wenn sie vom Gewerbegebiet auf die Bietigheimer Straße abbiegen.\nWie zufrieden sind Sie mit den Fortschritten in der Wohnbebauung im Zentrum?\nWir freuen uns, dass sich bei den Kulturdenkmälern im Ort viel tut. Die Sanierung der Zehntscheuer läuft schon, es wird hinter dem Mille Miglia kräftig investiert, sodass Wohnraum entsteht. Auch das Alte Pfarrhaus gegenüber vom Alten Rathaus macht Fortschritte, da der Investor schon das Baugesuch eingereicht hat. Wir haben außerdem noch in der Kirchgasse ein weiteres Kulturdenkmal erwerben können. Für uns hat das insgesamt den Charme, dass Altes und Neues zusammenkommt und nicht einfach nur abgerissen und neugebaut wird.\nDer soziale Wohnungsbau ist zum Beispiel der Marbacher SPD im geplanten Neubaugebiet an der Affalterbacher Straße ein wichtiges Anliegen – welche Anstrengungen unternimmt Murr auf diesem Gebiet?\nWir haben für Flüchtlinge die drei Baukörper an der Hindenburgstraße 15 errichtet. Ein weiteres Modul kommt an die Steinheimer Straße 29. Das sind sehr langlebige Baukörper im Vergleich zu einfachen Containern. Diesen Wohnraum können Bürger später als günstigen Wohnraum anmieten. Wir sind uns bewusst, dass eine große Nachfrage herrscht – wir wollen beitragen, sie zu bedienen.\nDie Ganztagsbetreuung ist ausgebaut worden, auch an der Lindenschule. Der SPD-Fraktionsvorsitzende Rainer Fröbel regte an, sich über die Einführung der Ganztagsschule Gedanken zu machen.\nWir wollen schauen, was an der Schule möglich ist. Die Ganztagsschule hätte natürlich Auswirkungen auf die Familien. Das Land ist kürzlich erst zurückgerudert, in der Frage, welche Formen es geben kann. In Marbach hat man gesehen, zu welchen Widerständen es kommen kann. Das Ganze funktioniert nur mit einem Konzept, das von der Schule initiiert, gelebt, aber auch von den Familien akzeptiert wird. Nur wenn alle Beteiligten es wollen, kann eine Ganztagsschule auch gelingen.\nViele Eltern wollen ihre Kinder nachmittags noch selbst betreuen – wie gehen Sie damit um, wenn an der Lindenschule die Weichen gestellt werden sollen?\nWir müssen über die Form reden. Ich sehe es kritisch, wenn das Land jede Stunde am Nachmittag über die Lehrer abdecken sollte, aber es nicht tut. Das Land wälzt viel auf Dritte ab: auf Ehrenamtliche aus Vereinen oder Organisationen und nicht zuletzt die Kommune, die mit eigenen Betreuungspersonal etwa das Mittagessen sicherstellen und die Randzeiten abdecken muss. Es ist fraglich, ob eine Ganztagsschule tatsächlich so funktioniert. Im Gemeinderat sind wir uns jedoch einig, dass wir das Thema Ganztagsschule mit der Schule konkret erörtern müssen.\nDas Jugendhaus wird das zentrale Bauprojekt sein. Welchen Stellenwert messen Sie dem Projekt bei?\nEs hat einen sehr hohen Stellenwert. Bisher war das Jugendhaus viele Jahre provisorisch untergebracht. Im Alten Schulhaus wurde damals mit der Offenen Jugendarbeit begonnen, aber wir haben erkennen müssen, dass es vom Standort und den Räumlichkeiten keinen wirklich guten Betrieb zulässt. Mit dem Neubau entsteht mit neuer Ausstattung und den Angeboten ein viel besseres Umfeld. Dass der Bedarf da ist, erkennt man an den bisherigen Besucherzahlen. Es ist wichtig, dass Jugendliche, die sich nicht Vereinen oder Organisationen anschließen, eine Anlaufstelle haben.\nIn Steinheim waren ja kürzlich Konflikte zwischen Gästen und Anwohnern zu beobachten. Wie schätzen Sie das Potenzial für das Murrer Jugendhaus ein?\nAm bisherigen Standort haben wir ständig Probleme gehabt. Auch am neuen Standort gibt es Anwohner, sie wohnen auf der anderen Seite der Murr und haben sich gegen das Projekt ausgesprochen. Diese Bedenken wegen möglichen Lärms, Naturschutzgründen und Parkplatzproblemen haben wir ernst genommen und in der Planung berücksichtigt. So liegen die Ausgänge des Jugendhauses in Richtung Süden. Auch haben wir das Gebäude aus Naturschutzgründen behutsam ins Umfeld integriert und werden ein Maximum an Parkplätzen anlegen.\nWas passiert mit dem alten Jugendhaus?\nIm Erdgeschoss sind die Räume an die evangelische Kirchengemeinde vermietet. Im Obergeschoss haben wir bisher noch keine neue Nutzung vorgesehen.\nMurr hat ja in gewisser Weise noch ein zweites Jugendhaus bekommen, weil der Landkreis unbegleitete jugendliche Asylbewerber im Gewerbegebiet unterbringt. Wie ist der Betrieb angelaufen?\nAktuell sind 30 Jugendliche dort. Es war mit der Baufertigstellung gegen Ende etwas schwierig. Die Küchen werden erst jetzt, im August, angeliefert. Deshalb läuft alles noch etwas provisorisch. An sich sind aber die Mitarbeiter der Caritas in den ersten Wochen sehr bemüht. Einerseits müssen sie selbst die Jugendlichen kennenlernen, andererseits ist für Jugendliche und Mitarbeiter in Murr alles neu. Wir führen Gespräche mit allen Beteiligten, auch mit der Jugendsozialarbeit und der Polizei, wie der Betrieb optimiert werden kann und erst mal alle Angebote im Ort bekannt werden.\nWie schätzen Sie das Konfliktpotenzial dadurch vor Ort ein?\nIch bin überzeugt, dass ein großer Teil der Jugendlichen ein ureigenes Interesse hat, sich zurechtzufinden und seinen Weg zu finden: mit Schule, Praktika und Ausbildung. Aber wir brauchen uns nichts vormachen: Wie überall wird es auch im betreuten Jugendwohnen schwarze Schafe geben. Wir müssen mit allen Beteiligten schauen, wie wir diese Konflikte möglichst frühzeitig lösen können. Es gibt da kein Schwarzweiß, die Wahrheit liegt mittendrin. Der Aufgabe müssen wir uns stellen.\nInwiefern ist der AK Asyl eingebunden?\nDer Arbeitskreis leistet wertvolle Arbeit, aber die Rolle ist bei den Jugendlichen eine andere. Sie haben jeder einen Vormund und einen Betreuer der Caritas. Die Ehrenamtlichen des Arbeitskreises werden hier eher im Freizeitbereich helfen können. Deshalb wollen wir auch versuchen, unsere Murrer Vereine und Kirchengemeinden einzubinden, um Angebote zu schaffen. Bei den Erwachsenen hilft der AK dagegen auch, sie zum Beispiel bei Behördengängen zu begleiten.\nDie Idee einer Bottwartalbahn erlebt derzeit eine Renaissance, nachdem im Regionalverkehrsplan ein „dringlicher Bedarf“ festgestellt wurde. Wie offen ist die Gemeinde Murr für weitere Planungen?\nDas Thema beschäftigt uns schon seit vielen Jahren. Es gab ja schon viele Untersuchungen zur Bottwartalbahn. Und deshalb hat man einen Punkt darunter setzen wollen und gesagt: Weitere Untersuchungen bringen nichts. Jetzt ist wieder eine Situation, in der sich viele des Themas angenommen haben. Die Einstufung im neuen Regionalverkehrsplan ist aber nicht neu, sondern war auch schon im alten genauso vorhanden. Hochgestuft worden ist dagegen der Straßenausbau zwischen Murr und Marbach. Da müsste die Region jetzt eigentlich etwas tun.\nWie ernst ist es den Verantwortlichen, bei beiden Projekten vorwärts zu kommen?\nWir saßen mit allen Bürgermeistern und Vertretern der Landratsämter Ludwigsburg und Heilbronn zusammen und haben uns darauf verständigt, dass eine weitere Untersuchung angestoßen wird. Da wird aber erst Ende 2018 mit ersten Ergebnissen zu rechnen sein. Ob die Bottwartalbahn dann noch weiter Thema ist, wird man nach dieser ersten Untersuchung erst sehen. Wir als Gemeinde Murr wollen uns dem nicht verschließen, aber zum jetzigen Zeitpunkt ist es zu früh, es zu konkretisieren. Klar ist, dass wir nicht die sind, die von einem Betrieb am stärksten profitieren. Was uns Sorgen macht, ist eine mögliche Trassenführung mit allen Problemen, die es dann in Murr geben würde. Diese Probleme müsste man ganz konkret und differenziert betrachten. Jetzt geht es erst mal um die Wirtschaftlichkeit.\nGibt es auch Fortschritte beim Busverkehr zwischen Murr und Marbach?\nEs ist sehr erfreulich, dass wir uns bei dem Treffen mit den Bürgermeisterkollegen und den Landratsämtern darauf geeinigt haben, dass eine eigene Trasse für den Busverkehr parallel untersucht wird. Das wäre eine Maßnahme, die für die Nutzer des ÖPNV sehr positiv wäre. Es wird untersucht, ob auf der alten Bahntrasse zwischen Murr und Marbach eine Extrabusstraße eingerichtet werden kann. Damit könnte sich der Bus das Nadelöhr zwischen Murr und Marbach sparen.\nWie steht es um die E-Ladestation in der Nähe des Bürger- und Rathauses?\nWir haben beim Bund einen Förderantrag gestellt mit einer Schnellladesäule, vorzugsweise im Bereich des Bürger- und Rathauses. Aber wir haben noch keine Rückmeldung bekommen. Wir werden uns aber mit dem Thema beschäftigen.\nIst der Ort günstig, wenn es zu einem Run auf die E-Autos kommt – oder müssen Kommunen sich da noch weiter engagieren?\nDass es bisher zu keinem Run auf E-Autos gekommen ist, sieht man an der mangelnden Nachfrage auf das Förderprogramm des Bundes. Dort bekommt man ja 1500 bis 2000 Euro für den Kauf eines Neuwagens. Aber es sind nur wenige Anträge eingegangen. Es ist wie bei vielen anderen Themen die Frage: Wo fängt man an? Müssen erst mal die E-Autos da sein oder muss erst die Ladestruktur kommen, damit mehr dieser Wagen gekauft werden? Wir werden zwar eine Ladestation errichten, aber wir können nichts daran machen, wenn die Reichweite dieser Autos gering ist und die Ladestationen mit verschiedenen Zahlkarten schwer zu bedienen sind und deshalb die Leute keinen E-Wagen kaufen.\nKürzlich kam die Meldung, Deutschland hinke in der Internet-Versorgung hinterher. Inwieweit wünschen Sie sich für Murr noch Verbesserungen?\nDer Großteil der Gemeinde ist gut mit Internet versorgt. Die Telekom hat vor zwei Jahren die Vectoring-Technik in Murr ausgebaut. Bis zu sämtlichen Verteilerkästen ist Glasfaser installiert worden. Langfristig wird angesichts steigender Datenverbräuche kein Weg daran vorbeiführen, dass bis zu jedem Haus Glasfaser verlegt wird. Leider muss aufgrund von Versäumnissen des Bundes und der privaten Telekommunikationsanbieter jeder Landkreis und jede Kommune gerade kleinteilig nach Lösungen suchen, obwohl wir dafür gar nicht originär zuständig wären.