Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Urteil vom 05.12.2006 mit dem Az.: 5 Sa 286/06\nAktenzeichen: 5 Sa 286/06\nKSchG § 13 Abs. 1\nVerkündet am 05.12.2006\nhat die 5. Kammer des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein auf die mündliche Verhandlung vom 05.12.2006 durch die Vorsitzende Richterin am Landesarbeitsgericht ... als Vorsitzende und d. ehrenamtlichen Richter ... als Beisitzer und d. ehrenamtlichen Richter ... als Beisitzer\n1. Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Neumünster vom 07.06.2006, Az. 3 Ca 528 a/06, wird zurückgewiesen.\n3. Die Kosten des Berufungsverfahrens trägt die Beklagte.\nDie Parteien führen einen Kündigungsrechtsstreit.\nDer 32-jährige Kläger ist geschieden und zwei Kindern gegenüber unterhaltsverpflichtet. Er ist seit dem 12.02.2003 bei der Beklagten als Autoverkäufer zu einem durchschnittlichen Monatsgehalt von € 2.976,10 brutto beschäftigt. Seit dem 22.02.2006 war der Kläger arbeitsunfähig krank. Mit Anwaltsschreiben vom 08.03.2006 rügte der Kläger zu Recht die falsche Berechnung seiner Entgeltfortzahlungsansprüche. Am 10.03.2006 führten der Kläger und der Geschäftsführer der Beklagten ein Gespräch, deren Verlauf unerfreulich verlief. Der Inhalt des Gesprächs ist zwischen den Parteien streitig.\nMit Schreiben vom 14.03.2006 kündigte die Beklagte dem Kläger - ohne Angabe von Kündigungsgründen - fristgerecht zum 15.04.2006 (Bl. 5 d.GA.). Mit weiterem Schreiben vom 17.03.2006 sprach die Beklagte gegenüber dem Kläger die "fristlose Kündigung auf Verdacht des Betruges aus" und wies darauf hin, dass sie von einer Strafanzeige absehe, wenn der Kläger den Betrug schriftlich zugebe und den Betrag ausgleiche (Bl. 6 d.GA.). Vor Ausspruch der außerordentlichen Kündigung hatte die Beklagte den Kläger nicht angehört.\nMit seiner am 21.03.2006 vor dem Arbeitsgericht erhobenen Kündigungsfeststellungsklage wehrt sich der Kläger gegen beide Kündigungen.\nDie Beklagte hat vorgetragen, der Kläger habe der Zeugin D... einen Opel Zafira zu einem Verkaufspreis von € 12.480,00 verkauft. Unter Berücksichtigung eines finanzierten Betrages und einer Gutschrift für die Inzahlungnahme eines Fahrzeugs sei zulasten der Zeugin D... noch ein Rechnungsbetrag über € 2.500,00 offen gewesen. Auch bei dem Kunden D... sei noch eine Kaufforderung über einen Teilbetrag in Höhe von € 500,00 offen gewesen. Ihr Geschäftsführer habe den Kläger mehrfach angewiesen, die Zeugin D... wegen der offenen Forderung anzumahnen. Als sie, die Beklagte, ihn mit Nachdruck aufgefordert habe, sich um den Zahlungseingang zu kümmern, habe der Kläger in einem unerfreulichen Gespräch vom 10.03.2006 erklärt, die Beklagte solle ihm am besten kündigen. Daraufhin habe sie die ordentliche Kündigung vom 14.03.2006 ausgesprochen. Ihr, der Beklagten, sei dann der Verdacht aufgekommen, dass die Kunden D... und D... eventuell doch schon gezahlt hätten. Sie habe den Kunden D... mit Schreiben vom 15.03.2006 um Klärung des noch offenen Rechnungsbetrages gebeten (Bl. 21 d.GA.). Der Zeuge D... habe sodann telefonisch versichert, dass er den vollen Betrag über € 15.000,00 am 21.04.2005 in bar an den Kläger gezahlt habe. Laut Kassenausdruck der Zeugin C... sei jedoch nur ein Betrag über € 14.500,00 verbucht worden. Am 14.03.2006 sei ihr Geschäftsführer zudem über den Vorfall B... gestoßen. Herr B... habe über den Kläger einen Opel Corsa für einen Mietpreis von € 150,00 gemietet, den der Zeuge B... bei Rückgabe des Fahrzeugs auch an den Kläger bezahlt habe. Der Kläger habe das Geld indessen nicht an sie weitergeleitet, sondern - wie sich herausgestellt habe - unterschlagen. Nach Ausspruch der Kündigung habe sich dann zusätzlich der Verdacht ergeben, dass der Kläger einen CD-Wechsler, der bereits seit Mitte 2005 vermisst worden sei, unterschlagen und an die Kundin H... verkauft habe. Die Zeugin H... habe auf telefonische Rückfrage bestätigt, dass sie dem Kläger für den CD-Wechsler € 150,00 gezahlt habe.\nWegen des weiteren Sach- und Streitstands in erster Instanz, insbesondere des streitigen Parteivorbringens, sowie der erstinstanzlichen Anträge wird auf den Tatbestand des angefochtenen Urteils einschließlich der Inbezugnahmen verwiesen, § 69 Abs. 2 ArbGG.\nDas Arbeitsgericht hat der Feststellungsklage in vollem Umfang stattgegeben. Die Verdachtskündigung sei mangels Anhörung des Klägers unwirksam. Soweit die Beklagte sich auf eine Tatkündigung (erwiesene Unterschlagung) berufe, habe die Beklagte die Einhaltung der Zweiwochen-Frist nach § 626 Abs. 2 BGB nicht nachgewiesen. Gegen die Einhaltung spreche, dass der Geschäftsführer bereits unstreitig mehrfach auf die noch ausstehenden Beträge hingewiesen worden war. Die Beklagte habe auch nicht dargelegt, dass sich der ursprünglich nur bestehende Verdacht noch vor Ausspruch der fristlosen Kündigung zur Gewissheit erstarkt habe.\nGegen dieses ihr am 29.06.2006 zugestellte Urteil hat die Beklagte am 11.07.2006 beim Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein Berufung eingelegt und diese nach gewährter Fristverlängerung bis zum 12.09.2006 am 09.09.2006 begründet.\nDie Beklagte vertieft und wiederholt ihren erstinstanzlichen Vortrag. Zum Zeitpunkt des Ausspruchs der Kündigung habe sie, die Beklagte, lediglich den dringenden Verdacht gehabt, dass der Kläger Unterschlagungen begangen habe. Erst nach Ausspruch der fristlosen Kündigung habe für sie aufgrund weiterer Recherchen endgültig festgestanden, dass der Kläger € 2.500,00 von Frau D... erhalten und nicht an sie weitergeleitet habe. Auch im Fall D... und B... habe sie erst nach Ausspruch der Kündigung Gewissheit erlangt, dass der Kläger auch hier € 500,00 bzw. € 150,00 unterschlagen habe. Spätestens zum Zeitpunkt der Fertigung der Klagerwiderung vom 13.04.2006 sei sie nicht mehr nur von einem dringenden Tatverdacht, sondern von einer vollendeten Unterschlagung ausgegangen. Eine Anhörung des Klägers sei vor Ausspruch der Kündigung nicht erforderlich gewesen, weil von vornherein klar gewesen sei, dass der Kläger die Taten abstreiten würde, wie er es dann auch mit Anwaltsschreiben vom 27.03.2006 getan habe. Die fristlose Kündigung habe mithin das Arbeitsverhältnis beendet, da zum Zeitpunkt der Kündigung der dringende Verdacht der strafbaren Handlung bestanden und sich nach Ausspruch der Kündigung dieser Verdacht bestätigt habe. Die Kündigung sei mithin auch als Tatkündigung rechtswirksam. Nachdem der Verdacht in Gewissheit umgeschlagen sei, habe sie nicht nochmals kündigen müssen.\nUngeachtet dessen sei aber auch die ordentliche Kündigung vom 14.03.2006 wegen grober Pflichtverletzungen sozial gerechtfertigt. Der Kläger habe Provisionsabrechnungen zu seinen Gunsten manipuliert. Hierüber habe der Geschäftführer mit dem Kläger am 10.03.2006 gesprochen und ihm gesagt, dass man ihm deshalb wohl fristlos kündigen müsse. Im Falle des Verkaufs eines Opel Astra an die Kundin S... errechne sich ein tatsächlicher Provisionsanspruch in Höhe von € 51,27, demgegenüber habe der Kläger € 107,86 in die Provisionsabrechnung eingesetzt. Des Weiteren habe der Kläger bei zwei finanzierten Verträgen gegenüber der finanzierenden Bank falsche Auskünfte erteilt.\ndas Urteil des Arbeitsgerichts Neumünster vom 07.06.2006 aufzuheben und die Klage abzuweisen.\n2. das Arbeitsverhältnis gegen Zahlung einer Abfindung, deren Höhe in das Ermessen des Gerichts gestellt wird, aber € 4.464,15 nebst 5 % Zinsen über dem Basiszinssatz seit dem Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht unterschreitet, zu zahlen.\nden Auflösungsantrag des Klägers zurückzuweisen.\nDer Kläger trägt vor, dass er in keinem Fall Kundengelder unterschlagen habe. Es sei noch nicht einmal nachgewiesen, dass ein Kassenfehlbestand über € 3.150,00 entstanden sei. Sofern dieser vorliege, sei nicht nachgewiesen, dass er hierfür verantwortlich sei. Vielmehr habe er eingenommene Kundengelder stets an die Kasse weitergeben. Sofern die Kasse im Einzelfall nicht besetzt gewesen sei, habe er das Geld in die Akte gesteckt und hinter den Tresen gelegt. Es könnten mithin auch andere als "Täter" in Betracht kommen. Er, der Kläger, habe auch nicht eingeräumt, dass Beträge noch offen seien, vielmehr lediglich zugesagt, sich um die Vorgänge zu kümmern, mithin zu überprüfen, wohin das Geld fälschlicherweise verbucht worden sei. Die Verdachtskündigung vom 17.03.2006 scheitere schon an dem Erfordernis der Dringlichkeit. Die Beklagte sei zu jenem Zeitpunkt ihrer Aufklärungspflicht noch nicht nachgekommen, habe insbesondere ihn nicht angehört. Die Verdachtskündigung könne auch nicht in eine Tatkündigung umgewandelt werden. Tatkündigung und Verdachtskündigung seien zwei verschiedene Kündigungen. Die Beklagte sei auch im Falle einer Tatkündigung verpflichtet gewesen, ihn zuvor anzuhören, damit er sich hätte entlasten können. Die Beklagte hätte - sofern sie die Kündigung auf die erwiesene Tat hätte stützen wollen - nochmals nach dem 17.03.2006 fristlos kündigen müssen. Die ordentliche Kündigung vom 14.03.2006 sei schon wegen der fehlerhaften Kündigungsfrist unwirksam. Hintergrund der Kündigung sei allein seine, des Klägers, berechtigte Beschwerde einer fehlerhaften Abrechnung seiner Entgeltfortzahlungsansprüche. Sofern er, der Kläger, bei der Provisionsabrechnung S... einen Fehler gemacht habe, könne dies keine ordentliche Kündigung rechtfertigen. Er habe auch bei finanzierten Verträgen keine bewusst falschen Angaben gegenüber der Bank abgegeben.\nDas Arbeitsverhältnis sei durch die haltlosen Vorwürfe der Beklagten nachhaltig zerrüttet und damit gegen Zahlung einer Abfindung aufzulösen.\nWegen des weiteren Vorbringens der Parteien in der Berufungsinstanz wird auf den Inhalt der zwischen ihnen gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen sowie auf die Sitzungsniederschrift vom 05.12.2006 verwiesen.\nIn der Sache selbst hat die Berufung keinen Erfolg.\nDas Arbeitsgericht hat im Ergebnis zu Recht festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien weder durch die fristlose Kündigung vom 17.03.2006 (I.) noch durch die ordentliche Kündigung vom 14.03.2006 (II.) zum 15.04.2006 bzw. 30.04.2006 endete. Auf in der Berufungsinstanz gestellten Antrag beider Parteien war das Arbeitsverhältnis gegen Zahlung einer Abfindung zum 17.03.2006 aufzulösen (III.).\nI. Die außerordentliche Kündigung vom 17.03.2006 ist weder als Verdachtskündigung (1.) noch als Tatkündigung (2.) gerechtfertigt.\n1. Die außerordentliche Verdachtskündigung vom 14.03.2006 ist bereits aus formellen Gründen wegen fehlender Anhörung des Klägers nicht begründet. Bei Ausspruch der Kündigung war der Tatverdacht noch nicht dringend.\na) Nach § 626 Abs. 1 BGB kann das Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer unter Berücksichtigung der Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist nicht zugemutet werden kann. Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts kann nicht nur eine erwiesene Vertragsverletzung, sondern auch schon der schwerwiegende Verdacht einer strafbaren Handlung oder einer sonstigen Verfehlung einen wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung gegenüber dem verdächtigen Arbeitnehmer darstellen. Eine Verdachtskündigung liegt vor, wenn und soweit der Arbeitgeber seine Kündigung damit begründet, gerade der Verdacht eines noch nicht erwiesenen strafbaren bzw. vertragswidrigen Verhaltens habe das für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses erforderliche Vertrauen zerstört. Der Verdacht einer strafbaren Handlung stellt gegenüber dem Vorwurf, der Arbeitnehmer habe die Tat begangen, einen eigenständigen Kündigungsgrund dar, der in dem Tatvorwurf nicht enthalten ist. Bei der Tatkündigung ist für den Kündigungsentschluss maßgebend, dass der Arbeitnehmer nach der Überzeugung des Arbeitgebers die strafbare Handlung bzw. Pflichtverletzung tatsächlich begangen hat und dem Arbeitgeber aus diesem Grund die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar ist. Demgegenüber kann eine Verdachtskündigung gerechtfertigt sein, wenn sich starke Verdachtsmomente auf objektive Tatsachen gründen, die Verdachtsmomente geeignet sind, das für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses erforderliche Vertrauen zu zerstören, und der Arbeitgeber alle zumutbaren Anstrengungen zur Aufklärung des Sachverhalts unternommen, insbesondere dem Arbeitnehmer Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben hat (st. Rspr. des BAG, vgl. nur: BAG, Urt. v. 10.02.2005 - 2 AZR 189/04 -, AP Nr. 79 zu § 1 KSchG 1969 m. w. N.; LAG Köln, Urt. v. 19.06.2006 - 2 Sa 1206/05 -, zit. n. Juris). § 626 Abs. 1 BGB lässt mithin eine Verdachtskündigung dann zu, wenn sich starke Verdachtsmomente auf objektive Tatsachen gründen, die Verdachtsmomente geeignet sind, das für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses erforderliche Vertrauen zu zerstören und der Arbeitgeber alle zumutbaren Anstrengungen zur Aufklärung des Sachverhalts unternommen hat, insbesondere dem Arbeitnehmer Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben hat.\nb) Die Voraussetzungen einer Verdachtskündigung lagen zum Zeitpunkt des Ausspruchs der Kündigung nicht vor.\naa) Insbesondere steht nicht fest, dass der Verdacht am 17.03.2006 (Ausspruch der Kündigung) bereits dringend war. Ein Tatverdacht kann nur dann als dringend eingestuft werden, wenn der Arbeitgeber alle zumutbaren Anstrengungen zur Aufklärung des Sachverhalts unternommen hat und die so ermittelten Indiztatsachen den Schluss nahe legen, der Arbeitnehmer habe die ihm zur Last gelegte Tat auch tatsächlich begangen. Notwendige Voraussetzung einer Verdachtskündigung ist stets die Anhörung des beschuldigten Arbeitnehmers. Diese ist unverzichtbar. Dies gebietet allein die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers, da bei einer Verdachtskündigung auch immer die Gefahr besteht, dass ein Unschuldiger entlassen wird. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer deshalb grundsätzlich die Gelegenheit geben, den gegen ihn gerichteten Verdacht auszuräumen. Die Beklagte hat den Kläger unstreitig nicht vor Ausspruch der Kündigung angehört. Allein aus diesem Grunde ist die außerordentliche Kündigung unwirksam.\nbb) Die Beklagte kann sich auch nicht darauf berufen, dass nicht zu erwarten gewesen sei, dass der Kläger die ihm vorgeworfenen Taten zugegeben hätte. Hierbei verkennt die Beklagte den Sinn und Zweck einer Anhörung. Im Rahmen der Anhörung soll dem Arbeitnehmer nicht nur die Möglichkeit gegeben werden, die vom Tatvorwurf gedeckte Tat zu gestehen oder zu bestreiten. Vielmehr soll er die Gelegenheit bekommen, den Verdacht aktiv auszuräumen. Auf den vorliegenden Fall bezogen, hätte die Beklagte dem Kläger die Möglichkeit eröffnen müssen, den Verbleib der Kundengelder seinerseits zu erklären ggf. aufzuklären. Ihre jetzige Argumentation käme einer unzulässigen Vorwegnahme des Ergebnisses der Anhörung gleich.\ncc) Die Kammer hat auch Zweifel daran, ob die übrigen Verdachtsmomente bereits zum Zeitpunkt des Ausspruchs der Kündigung vorlagen. Nach dem Streitgespräch mit dem Kläger am 10.03.2006 ist ihr erstmals der (vage) Verdacht gekommen, dass die noch ausstehenden Kundengelder (D... und D...) möglicherweise bereits bezahlt und von dem Kläger nicht abgeführt worden sind. Die Beklagte hat dann unstreitig am 15.03.2006 den Kunden D... zwecks Klärung der Restforderung über € 500,00 angeschrieben. Wann der Zeuge D... sich telefonisch bei dem Geschäftsführer der Beklagten gemeldet hat, ergibt sich aus der Akte nicht. Unter Berücksichtigung der Postlaufzeit und des Umstands, dass der Zeuge D... den Geschäftsführer zunächst telefonisch nicht erreichen konnte, ist zweifelhaft, ob der Zeuge D... noch vor Ausspruch der Kündigung dem Geschäftsführer telefonisch mitgeteilt hat, dass er dem Kläger am 21.04.2006 den vollen Kaufpreis über € 15.000,00 in bar übergeben hat. Die Fälle D... und B... hat die Beklagte unstreitig erst nach Ausspruch der Kündigung ermittelt. Die erst nach Ausspruch der Kündigung ermittelten Verdachtsmomente (Indiztatsachen = Aussagen der Zeugen D... und B...) können indessen nicht mehr berücksichtigt werden, da sie erst nach Ausspruch der Kündigung entstanden sind (BAG, Urt. v. 06.11.2003 - 2 AZR 631/02 -, AP Nr. 39 zu § 626 BGB 'Verdacht strafbarer Handlung'). Die Voraussetzung der Dringlichkeit des Tatverdachts soll verhindern, dass auf den bloßen Verdacht hin, sozusagen voreilig die Kündigung ausgesprochen wird, um sodann im Nachhinein - womöglich noch während des Laufs eines Kündigungsrechtsstreits - den tatsächlichen Sachverhalt aufzuklären.\n2. Die fristlose Kündigung ist aber auch nicht als Tatkündigung gerechtfertigt.\na) Die Beklagte hat am 17.03.2006 unstreitig keine Tatkündigung ausgesprochen. Zu jenem Zeitpunkt ging sie selbst nur von einem Tatverdacht aus. Erst durch die nach Ausspruch der Kündigung im Rahmen weiterer Ermittlungen eingeholten Auskünfte der Kunden bzw. der Kassiererinnen verdichtete sich aus ihrer Sicht der Verdacht zu der Überzeugung, der Kläger habe die Kundengelder unterschlagen.\naa) Der Beklagten ist es indessen vorliegend verwehrt, sich im Nachhinein zur Begründung der außerordentlichen Kündigung nunmehr aufgrund weiterer, nach Ausspruch der fristlosen Kündigung gewonnener Ermittlungsergebnisse auf eine Tatkündigung zu berufen. Dabei verkennt die Beklagte, dass der Verdacht einer strafbaren Handlung gegenüber dem Vorwurf, der Arbeitnehmer habe die Tat begangen, ein eigenständiger Kündigungsgrund ist, der im Tatvorwurf nicht zwangsläufig enthalten ist. Die Kammer übersieht zwar nicht, dass die beiden Kündigungsgründe des dringenden Verdachts und des Vorwurfs einer strafbaren Handlung trotz ihrer Eigenständigkeit nicht völlig beziehungslos nebeneinander stehen. Wenn die Kündigung nur mit dem dringenden Verdacht eines pflichtwidrigen Handelns begründet worden ist, nach der Überzeugung des Gerichts aber über den Verdacht des pflichtwidrigen Handelns hinaus die Pflichtwidrigkeit nachgewiesen ist, dann lässt das die Wirksamkeit der Kündigung aus materiell-rechtlichen Gründen unberührt. Das Gericht kann sich dann damit begnügen, auf einen zumindest begründeten dringenden Tatverdacht abzustellen. Unter der Voraussetzung, dass zum Zeitpunkt des Ausspruchs der Kündigung der dringende Tatverdacht vorlag, ist das Gericht auch nicht gehindert, die zwischenzeitlich, d.h. im Verlaufe des Kündigungsrechtsstreits, nachgewiesene Pflichtwidrigkeit als wichtigen Grund anzuerkennen (KR-Fischermeier, 7. Aufl., Rn. 217 zu § 626 BGB). Voraussetzung für ein derartiges Umschwenken von einer Verdachts- zur Tatkündigung ist indessen, dass die Verdachtskündigung begründet war. Die Eigenständigkeit der Kündigungsgründe und der Unterschiedlichkeit der Streitgegenstände kann mithin zur Folge haben, dass nach Feststellung der Unwirksamkeit einer Verdachtskündigung (z.B. wegen Versäumung der Frist nach § 626 Abs. 2 BGB, mangelhafter Betriebsratsanhörung oder fehlender Anhörung des verdächtigten Arbeitnehmers) und nach Durchführung weiterer Ermittlungen oder Abschluss des Strafverfahrens nunmehr eine Tatkündigung ausgesprochen werden kann (KR-Fischermeier, a.a.O., Rn. 218 zu § 626 BGB;). Sofern sich der Arbeitgeber aufgrund seines Kenntnisstandes für den Ausspruch einer Verdachtskündigung entschieden hat, muss er sich grundsätzlich hieran festhalten lassen, auch wenn die Verdachtskündigung wegen formeller Mängel unwirksam ist. Er kann später bei Abschluss des Ermittlungs- oder Strafverfahrens nur noch eine Tatkündigung aussprechen, soweit dafür die Voraussetzungen vorliegen (LAG Schleswig-Holstein, Beschl. v. 16.04.1998 - 5 TaBV 3/98 -, zit. n. Juris).\nbb) Nichts anderes ergibt sich aus der vom Kläger zitierten Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 03.07.2003 - 2 AZR 437/02 - (AP Nr. 38 zu § 626 BGB 'Verdacht strafbarer Handlung'). In dem dortigen Fall (Lufthansa-Miles-and-More-Fall) lagen die Voraussetzungen einer Verdachtskündigung gerade vor. Die dortige Arbeitgeberin hatte vor Ausspruch der Verdachtskündigung den Sachverhalt des gegen die Arbeitnehmerin bestehenden Verdachts der unberechtigten Nachkreditierungen zugunsten des Meilenkontos ihres Ehemannes durch umfangreiche, mehrere Wochen dauernde Ermittlungen aufzuklären versucht, insbesondere hatte sie die verdächtige Arbeitnehmerin vor Ausspruch der Kündigung (zweimal) angehört. Die dortigen Verdachtsmomente waren bei Ausspruch der Kündigung schwerwiegend, dringend und ergaben sich aus handfesten Indizien. Im Gegensatz dazu hat die Beklagte bereits bei einem erst aufkeimenden Verdacht ohne jegliche Anhörung des Klägers die streitgegenständliche fristlose Kündigung sofort und damit vorschnell ausgesprochen. Der Tatverdacht war bei Ausspruch der Kündigung gerade nicht dringend, insoweit wird auf Ziff. I 1. b) dieser Entscheidungsgründe verwiesen. Würde man es bei dieser Fallkonstellation zulassen, eine zunächst nur aufgrund eines vagen Verdachts ausgesprochene Kündigung sodann aufgrund neuer Indizien und Beweise mit einer nachgewiesenen Straftat zu begründen, würde man der unzulässigen "Vorratskündigung" Vorschub leisten. Je länger das Kündigungsschutzverfahren dauert, umso länger hätte der Arbeitgeber auch Zeit, die zunächst unbegründete Verdachtskündigung durch weitere Ermittlungen im Nachhinein als Tatkündigung zu begründen. Ein derartiges Vorgehen widerspricht der gesetzlichen Vorgabe, dass der Kündigungsgrund zum Zeitpunkt des Ausspruchs der Kündigung vorliegen muss.\nII. Die ordentliche Kündigung vom 14.03.2006 ist - ungeachtet der falschen Kündigungsfrist - nicht sozial gerechtfertigt.\n1. Der Vorwurf falscher Provisionsabrechnung im Falle S... rechtfertigt keine ordentliche verhaltensbedingte Kündigung.\na) Ein die Kündigung nach § 1 Abs. 2 KSchG aus Gründen im Verhalten des Arbeitnehmers rechtfertigender Grund liegt vor, wenn das dem Arbeitnehmer vorgeworfene Verhalten eine Vertragspflicht verletzt, das Arbeitsverhältnis dadurch konkret beeinträchtigt wird, keine zumutbare Möglichkeit anderweitiger Beschäftigung besteht und die Lösung des Arbeitsverhältnisses in Abwägung der Interessen beider Parteien billigenswert und angemessen erscheint (BAG, Urt. v. 17.06.2003 - 2 AZR 62/02 -, EzA § 1 KSchG 'Verhaltensbedingte Kündigung' Nr. 59 m. w. Rspr.-Nachw.). Erforderlich ist ein Fehlverhalten des Arbeitnehmers, durch das das Arbeitsverhältnis konkret beeinträchtigt wird, sei es im Leistungsbereich, im Bereich der betrieblichen Verbundenheit, im personalen Vertrauensbereich oder sonst im Unternehmensbereich. Entscheidend ist, ob das Fehlverhalten des Arbeitnehmers im Einzelfall geeignet ist, einen ruhig und verständig urteilenden Arbeitgeber zur Kündigung zu bestimmen (vgl. BAG, Urt. v. 21.05.1992 - 2 AZR 10/92 -, BAGE 70, 262; KR-Etzel, 7. Aufl. § 1 KSchG Rn. 398). Im Regelfall setzt eine verhaltensbedingte Kündigung nicht nur eine objektive und rechtswidrige Vertragsverletzung, sondern darüber hinaus ein schuldhaftes vorwerfbares Verhalten des Arbeitnehmers voraus. Sofern sich der Arbeitnehmer auf eine irrtümliche oder versehentliche Vertragsverletzung beruft, sind Irrtum und Grad der Fahrlässigkeit im Rahmen der Interessenabwägung zu berücksichtigen (LAG Niedersachsen, Urt. v. 15.06.2004 - 13 Sa 1681/03 -, NZA-RR 2004, 574 f.). Soweit ein steuerbares Verhalten betroffen ist, muss der Kündigung eine erfolglose Abmahnung vorausgehen, es sei denn, sie ist nicht Erfolg versprechend oder die Pflichtverletzung ist so schwer, dass ihre Hinnahme durch den Arbeitgeber von vornherein ausgeschlossen ist (BAG, Urt. v. 18.05.1994 - 2 AZR 626/93 -, AP Nr. 3 zu § 108 BPersVG; KR-Etze, a.a.O., § 1 KSchG Rn. 402). Dies gilt sowohl für eine verhaltensbedingte ordentliche Kündigung als auch für eine außerordentliche Kündigung.\nb) Dies zugrunde gelegt, rechtfertigt die fehlerhafte Provisionsabrechnung im Falle S... keine ordentliche Kündigung gemäß § 1 Abs. 2 KSchG. Der Kläger schließt nicht aus, dass ihm bei der Provisionsabrechnung bei der Übertragung des in der Opel-Rechnung vom 05.12.2005 (Bl. 86 d.GA.) ausgewiesenen Einkaufpreises ein Fehler unterlaufen ist. Der vom Kläger in die Provisionsabrechnung eingestellte Betrag über € 16.178,18 war kein willkürlich gegriffener Betrag, sondern ergab sich aus der Opel-Rechnung, indessen dort als Zwischensumme ausgewiesen. Der tatsächliche Einkaufspreis über € 17.830,96 stand ganz unten rechts auf der Rechnung. Es ist angesichts des Umstands, dass der Kläger der Beklagten die Provisionsabrechnung zur Prüfung vorlegte und der Beklagten auch die maßgeblichen Daten (Opel-Rechnung, Kaufvertrag S... etc.) zur Überprüfung der Provisionsabrechnung zur Verfügung standen, nicht auszuschließen, dass es sich bei dem Übertragungsfehler um ein Versehen des Klägers handelte und nicht um eine bewusste Abrechnungsmanipulation. Soweit ersichtlich, handelt es sich hierbei auch um einen einmaligen Vorfall. Zumindest hat die Beklagte keine weiteren Provisionsabrechnungsfehler des Klägers vorgetragen. Die Beklagte hat mithin nicht schlüssig dargelegt, dass der Kläger vorsätzlich die Provisionsabrechnung S... zu seinen Gunsten manipuliert hat.\nDer Kläger hat mithin nur fahrlässige Pflichtverletzung begangen. Bei der gewissenhaften und korrekten Erstellung einer Provisionsabrechnung handelt es sich um steuerbares Verhalten, sodass die Beklagte den Kläger vor Ausspruch der Kündigung zunächst hätte einschlägig abmahnen müssen. Weil mithin keine vorsätzlich, sondern nur eine fahrlässige Pflichtverletzung vorlag, konnte auf das Abmahnungserfordernis nicht verzichtet werden (vgl. LAG Niedersachsen, Urt. v. 15.06.2004 - 13 Sa 1681/03 -, a.a.O.). Die Pflichtverletzung war angesichts der Tatsache, dass der Beklagten alle Unterlagen zur Überprüfung der Provisionsabrechnung vorlagen, auch nicht so schwerwiegend, dass eine vorherige Abmahnung entbehrlich gewesen wäre.\n2. Die ordentliche Kündigung ist aber auch nicht begründet, weil der Kläger - den Vortrag der Beklagten als wahr unterstellt - bei einem Autoverkauf falsche Angaben gegenüber der finanzierenden Bank gemacht hat. Auch insoweit gilt der Grundsatz, dass die Beklagte den Kläger vor Ausspruch der Kündigung zunächst hätte einschlägig abmahnen müssen.\nIII. Auf Antrag des Klägers war das Arbeitsverhältnis gemäß § 13 Abs. 1 S. 3 KSchG gegen Zahlung einer Abfindung aufzulösen.\n1. Nach dieser Vorschrift kann das Gericht bei festgestellter Unwirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung auf Antrag des Arbeitnehmers das Arbeitsverhältnis durch entsprechendes Gestaltungsurteil gegen Zahlung einer Abfindung auflösen, wenn dem Arbeitnehmer die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zuzumuten ist. Die unberechtigte außerordentliche Kündigung sieht der Gesetzgeber als besonders schwerwiegend an und verweigert deshalb dem Arbeitgeber die Möglichkeit, seinerseits den Auflösungsantrag zu stellen. Indessen hat die Beklagte vorliegend auch eine ordentliche Kündigung ausgesprochen, die streitgegenständlich war, sodass sie ihrerseits nach § 9 Abs. 1 S. 2 KSchG einen Auflösungsantrag stellen konnte.\n2. Der Auflösungsantrag beider Parteien ist begründet. Die Beklagte hält nach wie vor daran fest, dass der Kläger zu ihren Lasten Kundengelder unterschlagen habe, während der Kläger diesen Vorwurf vehement bestreitet. Unter diesen Voraussetzungen ist es dem Kläger nicht mehr zumutbar, im Betrieb der Beklagten weiterzuarbeiten. Er ist nicht nur beim Geschäftsführer sondern im gesamten Betrieb als Straftäter stigmatisiert. Andererseits lassen die zwar erst nach Ausspruch der fristlosen Kündigung von der Beklagten ermittelten und nunmehr belegten Verdachtsmomente einer Unterschlagung keine den Betriebszwecken dienliche weitere Zusammenarbeit zwischen den Parteien erwarten, § 9 Abs. 1 S. 2 KSchG.\n3. Das zerrüttete Arbeitsverhältnis der Parteien war zum 17.03.2006 aufzulösen. Da dem Kläger nach Ausspruch der außerordentlichen Kündigung die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zumutbar war (§ 13 Abs. 1 S. 3 KSchG), hat das Gericht nach § 13 Abs. 1 S. 4 KSchG für die Auflösung den Zeitpunkt festzulegen, zu dem die außerordentliche Kündigung ausgesprochen wurde. Dies ist der Tag des Zugangs der außerordentlichen Kündigung. Die fristlose Kündigung wurde dem Kläger am 17.03.2006 übergeben.\n4. Die Höhe der Abfindung richtet sich nach § 10 KSchG, wobei nach dem Gesetz lediglich Höchstgrenzen festgesetzt sind. Die Angemessenheit der Abfindung hat sich an ihrem Zweck zu orientieren. Er besteht in erster Linie darin, dem Arbeitnehmer einen Ausgleich für die Vermögens- und Nichtvermögensschäden zu gewähren, die sich aus dem an sich nicht gerechtfertigten Verlust des Arbeitsplatzes ergeben (ErfK, 7. Aufl., Rn. 7 zu § 10 KSChG). Ferner hat die Abfindung auch einen Sanktionscharakter für den Arbeitgeber, der eine rechtswidrige außerordentliche Kündigung ausgesprochen hat. Die wichtigsten Faktoren sind die Dauer des Arbeitsverhältnisses als auch das Lebensalter des Arbeitnehmers. Daneben können die Unterhaltspflichten als auch die Chancen des Arbeitnehmers auf dem Arbeitsmarkt Berücksichtigung finden.\nBei der Höhe der Abfindung hat das Gericht vorliegend das geschätzte fiktive Gehalt für die ordentliche Kündigungsfrist zugrunde gelegt. Bei einem durchschnittlichen Monatseinkommen von € 2.976,10 und einer Kündigungsfrist bis zum 30.04.2006 von anderthalb Monaten errechnet sich ein Abfindungsbetrag über € 4.464,14. Einen darüber hinausgehenden Abfindungsbetrag hat das Gericht angesichts des Umstands, dass sich die gegen den Kläger gerichteten Verdachtsmomente zwischenzeitlich verdichtet haben, nicht für angemessen erachtet.\nIV. Nach alledem war die Berufung zurückzuweisen und das Arbeitsverhältnis gegen Zahlung einer Abfindung aufzulösen.\nDie Revision konnte angesichts der gesetzlichen Kriterien von § 72 Abs. 2 ArbGG nicht zugelassen werden. Ein Fall der Divergenz liegt nicht vor. Es handelt sich um eine Einzelfallentscheidung, ohne rechtsgrundsätzliche Bedeutung. Die strittige Frage, inwieweit eine Verdachtskündigung im Nachhinein als Tatkündigung begründet werden kann, ist höchstrichterlich geklärt.


Baugrundstücke Archive - Schäfer Fertighaus\nWer heute ein Haus baut, lebt voraussichtlich Jahrzehnte darin. Deshalb ist es wichtig, heute bereits an morgen zu denken und das Haus schon in der Planung und beim Bau fit für die Zukunft zu machen. Wir zeigen, was ein neu gebautes Haus fit für die Zukunft macht.\nElf hervorragende Baugrundstücke in 79853 Lenzkirch können jetzt bebaut werden\nIn Lenzkirch im Hochschwarzwald bieten das Bauherrencenter Baden und Schäfer Fertighaus sofort bebaubare Baugrundstücke in idyllischer Lage. Am 22. November findet von 11 – 16 Uhr ein Besichtigungstermin statt. Hierfür ist eine telefonische Anmeldung zwingend erforderlich. Informationen zur Verfügbarkeit und zu den Bebauungsmöglichkeiten gibt unser Team im Musterhaus Vörstetten unter 07666 90 29 39.\nEinladung zum Hausbau-Infotag am 7. und 8. Dezember in Mülheim-Kärlich\nDas Ausstellungshaus Mülheim-Kärlich von Schäfer Fertighaus veranstaltet am kommenden Wochenende, also am 7. und 8. Dezember 2019, von 13 bis 17 Uhr einen Hausbau-Infotag.\nDas Baugrundstück für Ihr neues Haus muss besonders sorgfältig ausgewählt werden. Zahlreiche Faktoren entscheiden darüber, ob Ihr Baugrundstück für Ihr Bauvorhaben und Ihr Leben passend ist. Wir sagen Ihnen, worauf Sie achten müssen.


meditationenundheilung.de - Frühlingsgruß der Deva\nFrühlingsgruß der Deva\n©Aquarell von Barbara Oppitz\ndie Devas wollen gerne einige Worte zum Frühling sagen. Sie lachen und freuen sich, das bei uns im Chiemgau endlich, die Sonne scheint, und die kalten Wintertage vorbei sind. Ich fühle sie direkt neben mir, es ist ein Gewusele und Gekichere, sie wollen unbedingt, dass ich etwas über sie schreibe.\nDie Devas, Baumwesenheiten und alle Naturgeisterlein, wollen uns bei der Gartengestaltung helfen. Wir sollen die Pflanzen selber fragen, "Wer will mit in meinen Garten kommen - und wo im Garten sollen wir euch hinsetzen". Wenn wir genügend Zeit und Ruhe haben, dann können wir unsere lieben feinstofflichen Mitbewohner unserer lieben Mutter Erde, auch verstehen. Das sind dann die Gedanken, die wir in uns haben und denen wir auch glauben schenken dürfen.\nWenn die Pflänzchen und Blumen nun zu Hause sind, dann sollen wir auch die Gartenmitbewohner, und Balkonsiedler (!), dazu einladen, sie zu pflegen und zu hegen. Denn es ist an der Zeit, dass wir alle zusammen arbeiten, zusammen dienen, zum allerhöchsten Wohle des gesamten Universums. Und auch der kleinste Balkon, kann ein riesiges Universum sein, für die göttlichen Bienen, die Hummeln, auch Wespen, Schmetterlinge und so weiter.\nDie lieben Devas der Natur, helfen uns auch bei der Bewältigung von Plagegeistern. Das darf ich alle Jahre selbst erfahren. Ich meditiere gerne unter Bäumen und neben Bienenhäusern, da bin ich oftmals "umschwärmt" ( ein tolles Wort). Wenn ich meine Ruhe brauche, auch auf der Terrasse beim Essen, kann ich keine Schwärmer haben, die mir mein Essen befühlen wollen ( Wespen, Fliegen usw.), dann rufe ich rechtzeitig, unsere feinstofflichen Helfer der Natur. Ich kann es nur bestätigen, außer einem jugendlichen Schwärmer, der sich nicht an Gebote hält (wie bei uns Menschen auch!!) fliegt nichts um mich herum, ich habe meine Ruhe.\nWenn wir mal Bäume oder Sträucher verpflanzen oder entfernen müßen, was ja auch mal vorkommt, dann sollen wir doch bitte, allen Bescheid geben. Der Pflanze und den Bewohnern der Pflanze und ihnen auch die Zeit geben, damit sie umziehen können, in eine neue Wohnung, die wir Menschen, vielleicht schon vorher neu gepflanzt oder hergerichtet haben. Denn, wir wollen ja auch nicht von einer Minute zur anderen, unsere Wohnung, mit allen Habseligkeiten verlieren und auf der Straße stehen. In einem anderen Eintrag erwähnte ich bereits, was passieren kann, wenn Menschen so handeln.\nVon Irland kennt man ja auch die seltsamsten Geschichten. Das sind ihre Verwandten, soll ich euch noch sagen, die treiben es noch doller, in Irland. Denn, dass sind dort die "Ureinwohner", sie haben uralte Gesetze und Rituale, die gibt es bei uns nicht. Von Irland aus, sind sie alle gekommen, die kleinen, feinen, Wesenheiten unserer Mutter Erde. Die hier bei uns leben, haben sich "zivilisiert", den neuen Ländern angepasst. Aber wenn es ein muß, dann können sie auch anders.\nSie wollen unsere Freunde sein und uns helfen, mit uns leben und auch Feste feiern. Wir dürfen sie auch zu unseren Frühlingsfesten einladen, sie freuen sich über ein stilles Plätzchen, wo sie mittanzen können. Ein Teller mit Leckereien und Likörchen oder für die "alten Herren" auch mal einen kräftigen Schnaps, das erfreut sie - unsere feinstofflichen Freunde der Natur. So das war´s. Jetzt wünschen wir euch noch einen recht erfolgreichen Frühling im Garten, in der Natur, im Wald - bis bald!!!!!\nund den Elfen, Feen, Devas, Baumherren und Baumfrauen, Erdbewohnern (Zwerglein) und den Kräften der Natur\n©Acryl von Barbara Oppitz


Anisbrot » DDR-Rezept » einfach & genial!\n1/4 kg Zucker wird 1/2 Stunde lang mit 4 Eidottern verrührt. Dazu mischt man 5 g Anis, die geriebene Schale einer halben Zitrone, 250 g Mehl und den festen Schnee von 4 Eiern. Der Teig wird in einer mit Butter bestrichenen und mit Mehl bestreuten länglichen Form gebacken. Man muß ihn in warmem Zustand aufschneiden, in die Röhre zurücklegen und schön gelb rösten.\nSchinkenbrotstangen Schinkenbrotstangen Aus dem Inneren des Roggenbrotes werden 5-6 cm lange und 1 cm breite Stücke geschnitten. Diese bestreicht man auf beiden Seiten mit Butter, salzt sie und wälzt sie […]\nHeringbrötchen Heringbrötchen Dünne Weißbrot- oder Sandwichbrotscheiben werden mit Butter bestrichen und gesalzen. Auf jedes Brötchen wird eine Schnitte Bouillonhering gelegt. Auf die eine Seite neben […]\nSalzhörnchen und Salzstangen Salzhörnchen und Salzstangen Aus 1 kg Mehl, 40 g mit Milch, Mehl und Zucker vermischter und aufgegangener Hefe, 1 Löffel Fett oder Butter, 4 Stück Würfelzucker und etwas Salz wird ein […]


Drittes Vorbereitungstreffen der Delegation 2010 in der Johannes Kapelle Plockhorst | Partnerschaft zwischen dem Kirchenkreis Peine (Deutschland) & Circuit Borwa 2 (Südafrika)\nDrittes Vorbereitungstreffen der Delegation 2010 in der Johannes Kapelle Plockhorst\nMai 23, 2010 at 2:01 pm borwa\tHinterlasse einen Kommentar\nGestern traf sich das Team für die Delegationsreise des Jahres 2010 in der Johannes Kapelle in Plockhorst zu seinem 3. Vorbereitungstreffen. Vor der Arbeit stärkten sich die Teilnehmer geistlich durch eine Andacht und körperlich durch das mitgebrachte Frühstück.\nSmalltalk vor der eigentlichen Arbeit ist Grundlage für eine\nVor der Arbeit gibt es eine geistliche und körperliche Stärkung\nNachdem die aktuellen organisatorischen Themen wie z.B. Flug, Gepäck, Übernachtung in Johannesburg usw. erörtert waren, malte Pastor Gerhard Krahn (Rosenthal, Schwicheldt, Handorf, Berkum) ein Bild von dem, was die Delegation in unserem Partnerkirchenkreis Borwa 2 erwarten wird. Hintergrundinformationen zu Geschichte und Kultur unserer südafrikanischen Freunde lässt vor allem die ganz neuen Mitglieder aufhorchen. Vieles was wir bislang schwer nachvollziehen konnten wird durch diese Anmerkungen verständlicher.\nIm Zuge dieses Besuches sollen schwerpunktmäßig Kindergärten (für Kinder mit Aids-Hintergrund), verschiedene Schulen der Middel- und Highschool besucht werden. Hier zeigt sich schnell, dass sich die Interessen überschneiden. Aber auch hier wird es eine Möglichkeit geben, um sich in vielen Bereichen austauschen zu können.\nAuch für die Schulbesuche sind schnell Teilnehmer gefunden, diese wollen sich genau über die Umstände an den Schulen informieren, da hier künftig über das Schulprojekt des Partnerschaftskomitees finanzielle Hilfe geleistet werden soll.\nSpaß gehört zur Arbeit dazu\nEin weiteres Schwerpunktthema wird der Bereich Kinderkirche sein. In Südafrika wird dieser Gottesdienst Sunday School genannt. Sowohl hier als auch in Borwa II wird die Kinderkirche durchaus aber auch an anderen Tagen als den Sonntag gefeiert. Ideen für die Gastgeschenke für die Sunday School wurden diskutiert und beschlossen.\nHier ein Bespiel dafür, was während unserer\nBesonders freuen wir uns auf die Gottesdienst, die wir mit unseren Schwestern und Brüdern vor Ort feiern dürfen, zumal einer von diesen der Partnerschaftssonntag ist. Hierzu wird Frank Niemann ( Pastor aus Sankt Jakobi ) Predigten erarbeiten und ein Liederbuch wird erstellen.\nEntry filed under: Delegation 2010, Delegationen, Vorbereitung. Tags: Vorbereitung.\nLektüre für’s Wochenende\tFußballweltmeisterschaft in Südafrika eröffnet


05.02.2016 14:17 Uhr\nEin ehemaliger KZ-Wachmann muss sich ab April vor Gericht verantworten. © Frank Rumpenhorst\nHanau. Einem ehemaligen Wachmann des Konzentrationslagers Auschwitz wird in Hanau mehr als 70 Jahre nach Kriegsende der Prozess gemacht. Der heute 93-jährige Ernst T. soll laut Anklage an der Tötungsmaschinerie der Nazis während des Zweiten Weltkriegs beteiligt gewesen sein. Der Tatvorwurf lautet Beihilfe zum Mord, wie das Landgericht Hanau am Freitag mitteilte. Die Anklage ist zugelassen, der Beschuldigte laut Gericht für etwa vier Stunden pro Tag verhandlungsfähig und das Hauptverfahren nun eröffnet. Ab dem 13. April soll der Prozess voraussichtlich beginnen. Nach Auffassung des Gerichts besteht hinreichender Tatverdacht, dass der frühere SS-Mann an den Nazi-Verbrechen im KZ involviert war. Konkret geht es in der Anklage um drei Transporte mit deportierten Personen und mindestens 1075 Menschen getötete Menschen. Laut Anklage war er als damals 19 und 20 Jahre alter Mann acht Monate vom 1. November 1942 bis 25. Juni 1943 in dem Lager im damals besetzten Polen beschäftigt. Nach einer früheren Mitteilung der Staatsanwaltschaft Frankfurt zur Anklage-Erhebung hatte sich Ernst T. Anfang 1942 in Ungarn freiwillig zum Dienst in der SS gemeldet. Zunächst war er im Rang eines SS-Schützen tätig, später als SS-Sturmmann. Das Verfahren beruht auf Vorermittlungen der Zentralen Stelle der Landesjustizverwaltungen zur Aufklärung nationalsozialistischer Verbrechen in Ludwigsburg. Diese hatten im Februar 2014 zu Wohnungsdurchsuchungen ehemaliger SS-Angehöriger geführt, darunter war auch die Wohnung von Ernst T. im Raum Hanau. Die Anklage stützt sich im Wesentlichen auf Dokumente wie Dienstpläne, Transport- und Lagerlisten. Als Wachmann habe er bei der Ankunft von Transporten Dienst getan und sei daher in die industriell organisierte Massenvernichtung organisatorisch eingebunden gewesen. Anklage erhoben hatte die Staatsanwaltschaft Frankfurt. Verhandelt wird in Hanau vor der Zweiten Großen Strafkammer unter Vorsitz von Präsidentin Susanne Wetzel als Jugendkammer. Diese Kammer ist zuständig, weil der Angeklagte zum Tatzeitraum noch keine 21 Jahre alt war. Bisher sind drei Angehörige von in Auschwitz Getöteten als Nebenkläger für den Prozess zugelassen worden. In jüngster Zeit waren bereits hochbetagte NS-Kriegsverbrecher für schuldig erklärt worden, weil sie ihren Teil zum Funktionieren der Tötungsmaschinerie beitrugen. Zuletzt hatte im Juli 2015 das Landgericht Lüneburg den Ex-SS-Mann Oskar Gröning (94) wegen Beihilfe zum Mord in 300 000 Fällen im KZ Auschwitz zu vier Jahren Haft verurteilt. Das Urteil ist aber noch nicht rechtskräftig. Am 11. Februar beginnt in Detmold ein Prozess gegen einen mutmaßlichen NS-Verbrecher. Einem 94-jährigen, ehemaligen SS-Wachmann wird vorgeworfen, im KZ Auschwitz zwischen 1943 und 1944 geholfen zu haben, mindestens 170 000 Menschen zu töten. Neben dem Detmolder Fall sind weitere Auschwitz-Mitarbeiter in Kiel und Neubrandenburg angeklagt.dpa


Pressemitteilung: Ergebnisse des Global 6K 2019| World Vision\nCharity-Lauf Global 6K hat Ziel erreicht\nSpenden für 28.000 gelaufene Kilometer an 233 Orten in Deutschland verkürzen Kindern in Afrika lange Wege zur Wasserquelle\nEgal wie fit oder schnell: mehr als 64.000 Menschen aus 30 Ländern haben sich seit Mai am Charity-Lauf Global 6K beteiligt, um den Zugang zu sauberem Trinkwasser in den ärmsten Regionen der Welt zu verbessern. Im Rahmen der Aktion konnten insgesamt rund 3,2 Millionen Euro für Projekte der Kinderhilfsorganisation World Vision weltweit „erlaufen“ werden.\nQuer durch Deutschland gingen bei 233 Läufen fast 5.000 Kinder und Erwachsene an den Start. Zusammen haben sie mehr als die doppelte Strecke von Helgoland bis Papua Neu Guinea – rund 28.000 Kilometer – bewältigt. Es ging dabei aber nicht darum, als erster ans Ziel zu kommen, sondern eine Strecke von sechs Kilometern zu laufen oder zu gehen. Dies ist die Distanz, die Frauen und Kinder in Afrika täglich im Durchschnitt bis zur nächsten Wasserquelle laufen müssen, die in vielen Fällen nicht einmal sauber ist. Der Charity-Lauf will auf diese Problematik aufmerksam machen und gleichzeitig mit den Startspenden, die für die Teilnahme eingenommen werden, Menschen zu ihrem Grundrecht auf Wasser verhelfen – daher der Name Global 6k.\nDen größten Lauf mit über 250 Teilnehmern stellte die schwäbische Gemeinde Rettenbach auf die Beine, organisiert von dem Sonnenschutzunternehmen REFLEXA-Werke Albrecht GmbH und dem örtlichen Fußballverein FC Reflexa Rettenbach. Dort kamen 6.430 Euro durch die Spenden zusammen. Das auch mit Kinderpatenschaften stark engagierte Unternehmen PM International organisierte acht Läufe an verschiedenen Orten, die von dem Extremläufer Achim Heukemes, dem Boxprofi Leon Bauer, und Handball-Ex-Weltmeister Christian Schwarzer unterstützt wurden. TV-Moderatorin Judith Adlhoch richtete in München einen Lauf aus.\n„Wir haben einen großartigen Einsatz bei den Gastgebern und Teilnehmern erlebt, für den wir allen herzlich danken“, sagt Christoph Waffenschmidt, Vorstandsvorsitzender von World Vision Deutschland. „Es ist eine Bewegung entstanden, die die Entwicklungschancen tausender Kinder im Tschad und in anderen afrikanischen Ländern entscheidend verbessert. Unsere Projekte verkürzen mit Hilfe der Erlöse aus den Läufen die Wege zur Wasserquelle, so dass mehr Kinder zur Schule gehen können. Die bisherigen Wege sind für viele mit Anstrengungen, Hürden und auch Gefahren verbunden. Besonders Mädchen eröffnet ein Wasseranschluss in Haushaltsnähe neue Möglichkeiten und ist der erste Schritt zu einer besseren Zukunft.“ Der Tschad zählt zu den Ländern mit den schlechtesten Zugängen zu Trinkwasser und den höchsten Kindersterblichkeitsraten. Weltweit sterben jeden Tag etwa 1.000 Kinder an Krankheiten, die mit dem Trinkwasser-Mangel zusammenhängen.\nWasser ist die Grundlage für alles Leben. Die Vereinten Nationen haben den Zugang zu sauberem Wasser als Menschenrecht anerkannt. Mit der Agenda 2030 will die Staatengemeinschaft es weltweit verwirklichen. World Vision unterstützt Lösungen für Wassermangel mit einem integrierten Ansatz, der auf eine nachhaltige Nutzung von Ressourcen und besonders auf Verbesserungen des Wohlbefindens von Kindern ausgerichtet ist. Den Charity-Lauf Global 6K richtet die Organisation seit 2017 aus. Im vergangenen Jahr beteiligten sich 49.000 Menschen in 23 Ländern.


Pelicula De Gay Que Se Suicida, Gay dating florida : Baumpflegetreeo\nPelicula De Gay Que Se Suicida, Gay dating florida\nHinter der kirche liegt gay actors that play straight characters der friedhof. Schütz zahntechnik gay wwe wrestlers 2016 bethmann gmbh dresden. Natuurlijk mag je bezienswaardigheden zoals middeleeuwse houten huizen in bergen en het pelicula de gay que se suicida veelzijdige oslo niet missen, maar ga ook eens van de gebaande paden en wandel over door de tuinen van historisch landskasteel de baronie rosendal, bezoek de lindesnes vuurtoren pelicula gay un soldado perdido uit 1915 in het zuiden van noorwegen of geniet van het uitzicht vanaf de kabelbaan in bergen. In eimsbüttel leben insgesamt app gay dublin rund 257. Ein pkw hatte beim auffahren auf die autobahn ein auto und einen lkw gerammt? 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Requiem for a Killer (2011) (Neuauflage) kaufen - BLURAY-DISC.DE\nRequiem for a Killer (2011) (Neuauflage)\tBlu-ray\nRequiem for a Killer (2011) (Neuauflage)\nLucrèce (M. Laurent) möchte einen neuen Lebensabschnitt beginnen. In Rücksichtnahme auf ihre Familie, plant sie nach erfolgreichem Abschluss eines letzten Auftrages, ihre Karriere als Profikillerin zu beenden. Zu diesem schickt Agent l'Arménien (T. Karyo) sie auf eine schwierige Mission in die Schweizer Alpen, um dort den Opernsänger Alexander Child (C. Stills) auszuschalten. Da er nicht bereit ist, seinen Grund und Boden in Schottland zu verkaufen, greift der Ölmulti “British Oil” zu solch drastischen Mitteln, um den Bau einer neuen Pipeline durchzusetzen. In einem Schloss probt Child derzeit im kleinen Ensemble Händels “Messias”. Da Lucrèce idealerweise über professionelle Gesangserfahrung verfügt, ist sie perfekt für den Job geeignet und mischt sich sogleich unter die Musiker. Doch trotz ambitionierter Vorgehensweise, stellt sich die Ausführung des Auftrags schwieriger heraus als gedacht. Als schließlich der französische Geheimdienst Wind bekommt und Lucrèces Auftraggeber die Geduld verlieren, bekommt die Zielscheibe ein neues Gesicht…\nfür 2,89 EUR versandkostenfrei für 4,99 EUR Versand 1,99 € für 9,09 EUR Versandkosten unbekannt


| 31. August 2009 | 23:58 Uhr\nErstmals wählen auch 16-Jährige bundesweit. Wie der neue Polit-Shootingstar Laura Rudas der SPÖ die Stimmen der Jungwähler bringen will.\n(c) KernmayerÜber 360.000 Jungwähler sind auf der Suche. Und SPÖ-Shooting-star Laura Rudas (27), von Werner Faymann auf den prominenten vierten Listenplatz gesetzt, soll den Teenies den Weg weisen, damit sie am 28. September nicht nur den Weg in die Wahlzelle finden, sondern auch noch die richtige Farbe ankreuzen.\nAls optischer Aufputz will sich die attraktive Jungpolitikerin, die die Tochter des renommierten Psychiaters Stephan Rudas ist, aber nicht sehen. „Werner Faymann sieht mich als tatsächlichen Partner und fragt mich oft nach meiner Meinung“, sagt sie. Warum die Tochter aus gutbürgerlichem Haus glaubt, bei den Teenies punkten zu können, erzählt sie im Talk MADONNA.\nFrau Rudas, Sie gelten mit nur 27 Jahren als eine der engsten Vertrauenspersonen des SPÖ-Spitzenkandidaten Werner Faymann im Nationalratswahlkampf – darauf sind Sie bestimmt stolz...\nLaura Rudas: Ich freue mich, dass ich stellvertretend für die vielen politisch aktiven jungen Leute an diesem Wahlkampf beteiligt sein darf. Ich halte es für sehr mutig von Werner Faymann, so junge Teamkollegen dabei haben zu wollen... Nicht fürs Foto, mit dem er sich dann brüsten kann, sondern als tatsächliche Partner.\nWie viel können und dürfen sie in dieser heißen Phase vor der Wahl mitreden?\nRudas: Sehr viel! Er fragt mich oft nach meiner Meinung, und wir diskutieren über die Themen inhaltlich und auch darüber, wie man mit bestimmten Themen umgeht. Auch auf der Tour werde ich bei vielen Terminen mit dabei sein. Wir sind tatsächlich ein Team!\nAm 28. September dürfen sich erstmals 360.000 Jungwähler für eine Partei entscheiden – wie kann man Ihrer Meinung nach gerade so junge Menschen für Politik begeistern?\nRudas: Mir ist es wichtig, neue Politik zu repräsentieren. Ich glaube, dass gerade bei jungen Menschen das Ergebnis und die Lösung mehr zählen als der Parteiselbstzweck. Es nervt die Jungen, dass gestritten wird und die Lösungen auf der Strecke bleiben. Was viele vergessen, ist, dass es gerade den Wählern unter 18 um Werte geht wie soziale Gerechtigkeit. Aber auch Themen wie Teuerung und die Ausbildungssituation sind ihnen ganz und gar nicht egal. Gerade junge Mädchen interessieren sich zum Beispiel immer früher dafür, auch in „frauenuntypischen“ Berufen gefördert und gleichberechtigt in der Berufswelt behandelt zu werden. Auf solche Interessen einzugehen, halte ich für ganz wichtig. Dann werden auch viele von ihrem Wahlrecht Gebrauch machen.\nSie selbst kommen ja aus sehr gutem Haus – denken Sie, dass Sie die Probleme einer durchschnittlichen Arbeiterfamilie denn nachvollziehen können?\nRudas: Auf jeden Fall! Ich bin ja jemand, der auf Menschen zugeht und ihnen zuhört. Vor allem bei jungen Leuten zählt nur der direkte Kontakt. Ich gehe in ganz unterschiedliche Jugendtreffs, Diskotheken, überall dorthin, wo man direkt reden und diskutieren kann. Außerdem komme ich ja aus dem 15. Bezirk, wo ich meine politische Karriere gestartet habe. Da bin ich auch jetzt noch oft im Park, um mit den Jungs und Mädchen zu reden.\nIm 15. Bezirk ist der Ausländeranteil ziemlich hoch – treffen Sie dort nicht auch viele Österreicher, die statt SPÖ Straches FPÖ wählen?\nRudas: Natürlich ist das gerade in solchen vielfältigen Bezirken immer wieder ein Diskussionspunkt. Trotzdem habe ich nicht den Eindruck, dass die jungen Wähler besonders auf Strache reflektieren. Es mag einfach klingen, aber Menschenhetze löst weder Probleme der Arbeitslosigkeit noch der Teuerung noch andere Probleme. Das verstehen junge Menschen auch. Die lassen sich meistens nicht mit Slogans abspeisen, sondern fragen drei Mal nach.\nSind sind seit Ihrem 18. Lebensjahr politisch aktiv – hat Ihnen Ihre Verwandtschaft mit dem ehemaligen SPÖ-Geschäftsführer Andreas Rudas bei Ihrem Aufstieg geholfen?\nRudas: Diese Frage wurde mir natürlich schon oft gestellt... Nein, mein Onkel war damals schon in der Privatwirtschaft. Außerdem habe ich gar keinen Kontakt zu ihm.\nRudas: Einfach so. Zu manchen Onkeln habe ich Kontakt, zu anderen eben nicht.\nFür Privates bleibt Ihnen momentan wohl wenig Zeit. Man sieht auch nie einen Mann an Ihrer Seite...\nRudas: Ich lebe alleine (lächelt). Mehr sage ich nicht.\nSind Beruf und Familie Ihrer Meinung nach noch immer zu schwer vereinbar?\nRudas: Ja, absolut. Ich selbst habe ja noch keine Familienpläne, aber ich habe Freunde, die gerade eine Familie gründen. Da gibt es noch immer viele Hürden – vor allem in den Bundesländern. Was mich so stört, ist, dass noch immer das meiste an den Müttern hängen bleibt. Niemand fragt die Väter. Ich weiß nicht, wie es einmal bei mir sein wird. Aber vorgenommen habe ich mir, dass in meinem Haus nur halbe-halbe infrage kommt.\nSie sind in Sachen Karriere sehr gut unterwegs – könnten Sie sich vorstellen, ein Ministerium zu übernehmen?\nRudas: Darüber habe ich wirklich noch nicht nachgedacht. Jetzt knie ich mich zuerst einmal in die Wahlen hinein. Und danach muss ich meine Diplomprüfung machen. Ich habe meine politische Zukunft nie so durchgeplant. Und trotzdem – oder gerade deshalb – haben sich immer spannende Aufgaben für mich ergeben.


Freier Eintritt ins Miniatur Wunderland für alle, die sich das nicht leisten können! | ARBEITER-SAMARITER-BUND Hamburg\nFreier Eintritt ins Miniatur Wunderland für alle, die sich das nicht leisten können!\nDas Miniatur Wunderland in Hamburg, Kehrwieder 2. Foto: Miniatur Wunderland\nDer ASB Hamburg gibt dieses tolle Angebot des Miniatur Wunderlands gern an alle weiter, für die ein Wunderland-Besuch zu teuer ist und die gern einmal dorthin möchten!\nHamburg, 6. Januar 2016 - Das Wunderland hat mit über 1,25 Mio Besuchern einen Besucherrekord aufgestellt. Leider ist es im letzten Jahr nicht allen Menschen so gut ergangen. Es gibt viele Familien, für die ein Kino-, Theater- oder Wunderland-Besuch schlicht zu teuer ist. All diesen möchte das Wunderland ein wenig Freude schenken und an ausgewählten Terminen im Januar in die Ausstellung einladen.\nAber wer kann sich einen Wunderland-Besuch nicht leisten? Die Menschen sollen nicht in Kategorien eingeteilt werden, es geht ganz simpel: Jeder der wirklich der Meinung ist, dass er sich einen Wunderland-Besuch nicht leisten kann, braucht an den unten genannten Terminen im Januar nur an der Kasse in beliebiger Sprache "Ich kann mir das nicht leisten" sagen und kommt umsonst ins Wunderland.\nWer es sich nicht traut, kann auch einfach einen Zettel hinlegen.\nDas Wunderland bat den ASB Hamburg, diese Info zu verbreiten, damit möglichst viele Menschen erreicht werden. Das haben wir an dieser Stelle gern gemacht! Das Angebot gilt nicht nur für Hamburger, sondern alle.\nUnd zuletzt ein ganz wichtiger Appell: Hier geht es um großes Vertrauen. Das Wunderland hofft, dass es nicht missbraucht wird!\nWIE: Einfach an der Kasse sagen, dass man sich das Ticket nicht leisten kann.\nWO: Miniatur Wunderland – Kehrwieder 2 – 20457 Hamburg\nWER: Jeder der sich wirklich einen Besuch nicht leisten kann, egal ob Sozialleistungsempfänger, Flüchtling, alleinerziehende Mütter/ Väter, Obdachlose oder andere, die jeden Euro zwei Mal umdrehen müssen.\nSonntag, 10. Januar 2016 (sehr voll, bitte möglichst meiden)\nSonntag, 17. Januar 2016 (sehr voll, bitte möglichst meiden)\nAlle Infos: http://www.miniatur-wunderland.de/leisten\nVorweg: Die beiden Sonntage sind eigentlich zu voll für eine solche Aktion. Daher bittet das Wunderland jeden, der auch in der Woche kann, den Sonntag nicht zu wählen. Wer nur da kann: Es wird zu Wartezeiten von 20-80 Minuten kommen. Generell gilt an allen Tagen, nachmittags ist es leerer als vormittags.


Deckenspanner Kratzbäume ⇒ Maximum an Stabilität und Robustheit!\nDeckenspanner: Kratzbäume mit einer Höhe über 200cm.\nKatzenbäume sind für Katzen eines der vielseitigsten Spielzeuge überhaupt: Sie bieten nicht nur einen Platz zum Beobachten der Umgebung und zum Austoben, sondern sind gleichzeitig auch ein wunderbarer Rückzugsort sowie eine Möglichkeit, um die Krallen im Haus schärfen zu können. Gerade für Wohnungskatzen, welche ihre vertraute Umgebung nicht verlassen, ist es häufig problematisch, die Krallen zu wetzen, was ein ganz natürlicher Instinkt der Tiere ist.\nDas Resultat: Sie kratzen an Polstern, Teppichen und anderen Textilien. Besser ist daher, sich direkt für einen Kratzbaum zu entscheiden, mit dem sich eine Katze auch alleine beschäftigen kann. Ein guter Tipp: Investieren Sie in einen Deckenspanner Kratzbaum, der bis zur Decke reicht und somit viel Platz zum Spielen bietet.\nDie vielen Vorteile von einem Deckespanner Kratzbaum.\nKratzbäume sind natürlich für Katzen in erster Linie ein sehr interessanter Ort, an dem sie immer etwas zu tun finden: Sie kratzen am rauen Sisalstamm und schärfen somit ihre Krallen, sie kuscheln sich in weiche Höhlen ein und krabbeln durch Röhren oder setzen sich auf die verschiedenen Plattformen, um ihre Umgebung im Blick zu behalten. Hier ist ein Deckespanner Kratzbaum eine ideale Lösung, da dieser ein Maximum an Stabilität bietet: Er wird im Gegensatz zu kleineren Varianten sowohl am Boden als auch an der Decke fest verschraubt, kann nicht umkippen und ist gleichzeitig ein echtes Spielparadies für jede Katze.\nWichtig ist natürlich, beim Kauf darauf zu achten, dass sich das jeweilige Modell auch für die eigene Raumhöhe eignet. Messen Sie die Höhe Ihrer Zimmerdecken daher vorab genau aus und prüfen Sie, dass der Kratzbaum auch für diese Maße geeignet ist. Bei normalen Zimmerdecken, die rund 2,40 m hoch sind, gibt es jedoch sicherlich keine Probleme. Wohnt man dagegen in einem Altbau mit sehr hohen Decken, muss häufig auf Sondermodelle zurückgegriffen werden – oder aber man kauft einen Kratzbaum, der nur mittelhoch ist.\nHier kommt es in erster Linie darauf an, wie viel Platz man in seiner Wohnung zur Verfügung hat. Sicher ist jedoch, dass ein Deckespanner Kratzbaum viele verschiedene Elemente zum Spielen, Kratzen und Schlafen bietet: Gemütliche Liegeflächen, Röhren, baumelnde Spielbälle und viele andere Extras gestalten einen Kratzbaum abwechslungsreich und halten Ihren Liebling auf Trab.\nGanz egal, für welche Höhe und Variante Sie sich auch entscheiden: Wichtig ist, stets auf Qualität zu achten. Ein Kratzbaum sollte aus hochwertigen, ausschließlich natürlichen Materialien bestehen, fest an Wänden und Decke fixiert werden können und natürlich auch viele Rückzugsmöglichkeiten bieten.


Barrierefreie Eigentumswohnungen Bachstraße 1, Hückeswagen\nInsgesamt 22 individuelle, großzügige Eigentumswohnungen, ab ca. 69 m² - ca. 111 m², davon vier Penthäuser in zwei architektonisch eleganten, ansprechenden 11- Familienhäuser. Die Gebäude fügen sich harmonisch in die Umgebung vor dem historischen Schloss Hückeswagen ein!\nDie zentrale Lage von hier aus sind Einkaufsmöglichkeiten, die Trasse, die historische Stadt Hückeswagen sowie die Wupperauen fußläufig zu erreichen, die ansprechende Architektur mit großzügigen Glasflächen, der Komfort und eine sorgfältige Auswahl der Materialien werden Sie begeistern. Jede Wohnung verfügt über große Balkone oder Terrassen welche sich in sonnige Südost- oder Südlage ausrichten.\nDie Gebäude sind nicht nur repräsentativ durch ihre gehobene Eingangsbereiche und die farbliche Abstimmung des Exterieurs sowie der Raumgestaltung. Sie bieten darüber hinaus eine Wohlfühlatmosphäre durch die optimale Aufteilung und der Verarbeitung hochwertiger Materialien wie beispielsweise Parkettfußboden, Fußbodenheizung, die bodengleichen Duschen und vieles mehr. Darüber hinaus bieten wir Ihnen die Möglichkeit Ihre Wohnung individuell zu gestalten, indem Sie die nichttragenden Innenwände nach kompetenter Beratung nach Belieben versetzen können.\nIm Kellergeschoss stehen in den beiden Häusern jeweils ein Wasch- und Fahrradkeller zur Verfügung. Jede Wohnung verfügt über ein eigenes Kellerabteil.\nTiefgaragenstellplätze sowie Außenstellplätze können optional erworben werden.\nHinweis: Hier handelt es sich um eine 3-Zimmer-Wohnung im Erdgeschoss von Haus 1. Die weiteren Wohnungsgrößen entnehmen Sie bitte dem Exposé.\nModerne Architektur in zentraler Lage  Ausgangspunkt vieler Freizeitaktivitäten  Aufzug  großzügige lichtdurchflutete Wohnungen mit flexiblen Räumen - Fußbodenheizung mit Erdwärme  Parkett in der ganzen Wohnung  Video-Gegensprechanlage  hochwertig ausgestattete Bäder  Tiefgaragenplätze - barrierefreie Zugänge für jede Wohnung möglich.\nAuf dem Grundstück des ehemaligen Schlosshotels entstehen zwei Mehrfamilienhäuser mit je 11 Stadtwohnungen und einer Tiefgarage, in direkter Lage vor dem historischen Schloss Hückeswagen.


4.131-101 M Erste Kinder- und Jugendverordnung (EKiJVO) - Kirchenrecht Online-Nachschlagewerk\n4.131-101 M Erste Kinder- und Jugendverordnung (EKiJVO)\n.Erste Verordnungvom 4. April 1998 zur Ausführung des Kirchengesetzes vom 16. November 1997 über die Ordnung der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen in der Evangelisch-Lutherischen Landeskirche Mecklenburgs1#(KABl S. 25)Zur Ausführung der §§ 4 Absatz 9, 7 Absatz 2 des Kirchengesetzes vom 16. November 1997 über die Ordnung der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen der Evangelisch-Lutherischen Landeskirche Mecklenburgs (KABl S. 174) bestimmt die Kirchenleitung über die Einrichtung, die Aufgaben und die Arbeitsweise des Amtes für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen und die Aufgaben, Zusammensetzung und Arbeitsweise der Landeskonferenz für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen das folgende:#Erster Abschnitt:Einrichtung, Aufgaben und Arbeitsweise des Amtes für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen###§ 1Einrichtung des Amtes für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen\nFür die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen in der Landeskirche wird zum 15. April 1998 ein Amt für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen eingerichtet.\nSitz des Amtes ist Schwerin.#§ 2Aufgaben des Amtes für die Arbeit mit Kindern und JugendlichenDas Amt für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen hat insbesondere folgende Aufgaben: Es koordiniert in Zusammenarbeit mit den zuständigen Stellen der Landeskirche die Weiterbildung, Sammlung. Beratung und Begleitung von Mitarbeitern der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen. Es vertritt die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen in Kirche und Gesellschaft, insbesondere bei den Jugendbehörden des Landes, in der Verbandsarbeit auf Landes- und Bundesebene und bei sonstigen politischen und staatlichen Organisationen und Verbänden. Es führt selbst Veranstaltungen, Rüstzeiten, Jugendtreffen, Begegnungen und Seminare für den landeskirchlichen Bereich durch. Es hält Kontakt zu den Verbänden, Vereinen, Stiftungen, Diensten und Werken soweit sie die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen im Sinne kirchlicher Ordnungen ausüben und dem Bekenntnis der Kirche nicht widersprechen. Es informiert die Öffentlichkeit über die kirchliche Arbeit mit Kindern und Jugendlichen und deren Träger. Es vermittelt Informationen und Kontakte für die ökumenische und internationale Arbeit mit Kindern und Jugendlichen. Es betreut landeskirchliche Rüstzeitheime für die Jugendbildungs- und Rüstzeitarbeit.#§ 3Leitung des Amtes\n1 Das Amt für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen wird durch den Landespastor für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen geleitet. 2 Er ist verantwortlich für die theologische Gestaltung der Arbeit im Amt.\nEr wird von der Kirchenleitung auf Vorschlag des Oberkirchenrates, der Vorschläge der Landeskonferenz für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen beachtet, auf die Dauer von acht Jahren auf eine allgemeinkirchliche Pfarrstelle berufen.\nEr ist Mitglied der Landeskonferenz für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen.\nEr führt die Dienst- und Fachaufsicht über die Mitarbeiter im Amt und regelt die Fachaufsicht über die Mitarbeiter in den Arbeitsstellen für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen der Kirchenkreise.\n1 Er benennt im Einvernehmen mit dem Oberkirchenrat einen Vertreter für seine Aufgaben nach Absatz 1 Sätze 2 und 3. 2 Ist die Stelle des Landespastors vakant, regelt der Oberkirchenrat die Vertretung im Benehmen mit der Landeskonferenz.\nDie Vertretung als Leiter des Amtes ist in der Dienstbeschreibung des Pastors geregelt.#§ 4 StellenplanDer Stellenplan des Amtes für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen wird vom Oberkirchenrat im Benehmen mit der Landeskonferenz beschlossen.#Zweiter Abschnitt:Aufgaben und Arbeitsweise der Landeskonferenz für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen###§ 5Aufgaben der Landeskonferenz\n1 Die Landeskonferenz berät den Oberkirchenrat, die Kirchenleitung und die Landessynode und erarbeitet Grundlinien für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen in der Landeskirche, schlägt mittel- und langfristige Schwerpunkte, einschließlich der damit verbundenen personellen, strukturellen und finanziellen Konsequenzen vor. 2 Sie legt dem Oberkirchenrat einen Haushaltsplanentwurf vor.\nSie macht Vorschläge für die Berufung des Landespastors für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen und für die Anstellung der weiteren Mitarbeiter des Amtes für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen und berät den Kirchenkreisrat bei der Anstellung der Mitarbeiter in den Arbeitsstellen für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen der Kirchenkreise. (\n1 Sie vertritt die Interessen der haupt-, neben- und ehrenamtlichen Mitarbeiter der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen in der Landeskirche und begleitet die Arbeit des Amtes. 2 Dieses ist ihr rechenschaftspflichtig.#§ 6Zusammensetzung der Landeskonferenz\nIn die Landeskonferenz für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen werden von der Kirchenleitung für die Dauer von vier Jahren als stimmberechtigte Mitglieder berufen: ein gewählter Vertreter des Landesjugendkonventes, je ein gewählter Vertreter der Kreiskonferenzen für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen der Kirchenkreise, ein Vertreter des Konvents der Landessuperintendenten, zwei aus der Mitte der Referenten für die Arbeit mit Kindern gewählte Vertreter der Kirchenkreise,ein Vertreter der kirchgemeindlichen Arbeit mit Kindern auf Vorschlag des Oberkirchenrates,ein aus der Mitte der Referenten für die Arbeit mit Jugendlichen gewählter Vertreter der Kirchenkreise, ein Vertreter des Oberkirchenrates,ein aus der Mitte der Landessynode gewählter Vertreter,ein Vertreter der von Kirchenkreisen getragenen Projekte im Bereich der Jugendhilfe auf Vorschlag des Oberkirchenrates,der Referent für Jugendhilfe des Diakonischen Werkes, der Landespastor für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen.\n1 Für die Mitglieder sind Vertreter zu wählen bzw. zu bestellen. 2 Wiederwahl bzw. Wiederbestellung ist möglich. 3 Ein Vertreter kann nur im Verhinderungsfall des Mitgliedes an den Sitzungen teilnehmen.\nAn den Sitzungen können mit Beschluss der Landeskonferenz für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen weitere fachkundige Mitarbeiter mit beratender Stimme teilnehmen.#§ 7Arheitsweise der Landeskonferenz für Kinder- und Jugendarbeit\nDie Landeskonferenz für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen wählt aus ihrer Mitte einen Vorsitzenden und dessen Stellvertreter.\n1 Der Vorsitzende beruft die Landeskonferenz für Kinderund Jugendarbeit in der Regel zweimal im Jahr ein. 2 Er muss die Landeskonferenz für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen einberufen, wenn dies von mindestens einem Drittel der Mitglieder unter Angabe des Grundes verlangt wird.\n1 Die Landeskonferenz für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen ist beschlußfähig, wenn mindestens die Hälfte der stimmberechtigten Mitglieder anwesend ist. 2 Sie fasst ihre Beschlüsse mit Stimmenmehrheit.\nDie Landeskonferenz für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen gibt sich eine Geschäftsordnung.\n1 Die Landeskonferenz für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen bildet einen Geschäftsführenden Ausschuss. 2 Er setzt sich zusammen aus dem Vorsitzenden und dessen Stellvertreter nach Absatz 1 dieser Vorschrift und drei aus der Mitte der Landeskonferenz zu wählenden Mitglieder.\nIst der Landespastor für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen nicht Mitglied des Geschäftsführenden Ausschusses, so nimmt er beratend an den Sitzungen des Geschäftsführenden Ausschusses teil. (\nDer Geschäftsführende Ausschuss bereitet die Sitzungen der Landeskonferenz für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen vor und sorgt für die weitere Behandlung ihrer Beschlüsse.\nDas Amt für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen unterstützt die Arbeit des Geschäftsführenden Ausschusses.#Dritter Abschnitt:Übergangs- und Schlussbestimmungen###§ 8Übergangsbestimmungen\nAb 15. April 1998 treten die §§ 10 bis 14 der Ordnung für die Jugendarbeit in der Evangelisch-Lutherischen Landeskirche Mecklenburgs vom 27. Juli 1967 (KABl S. 34) in der Fassung der von der Kirchenleitung beschlossenen Änderungen vom 4. Juni 1974 (KABl S. 55) außer Kraft.\nDas bisherige Landesjugendpfanamt übernimmt die Aufgaben des Amtes im Sinne dieser Verordnung und führt ab 15. April 1998 den Namen „Amt für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen“.\nDer bisherige Landesjugendpastor führt bis zum Ablauf seiner regulären Amtszeit sein Amt als Landespastor für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen fort.\nDer Stellenplan gemäß § 4 ist bis zum 1. Juni 1999 umzusetzen.\n1 Der Oberkirchenrat hat im Sinne des § 6 dieser Verordnung zur Zusammensetzung der Landeskonferenz für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen erforderliche Berufungen so zeitig vorzunehmen, dass zum 1. Juli 1998 die Konstituierung der Landeskonferenz für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen erfolgt ist. 2 Dabei tritt für die Erstberufung in Abweichung des § 6 Absatz1 Buchstabe b ein vom jeweiligen Kirchenkreisrat gewählter Vertreter für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen im Kirchenkreis, anstelle des § 6 Absatz 1 Buchstabe d zwei aus der Mitte der Kreiskatecheten gewählte Vertreter und anstelle des § 6 Absatz 1 Buchstabe f ein aus der Mitte der Kreisjugendwarte gewählter Vertreter. #§ 9GleichstellungsklauselPersonen- und Funktionsbezeichnungen in dieser Verordnung gelten jeweils in der weiblichen und männlichen Form.#§ 10InkrafttretenDiese Verordnung tritt am 15. April 1998 in Kraft.#1 ↑ Red. Anm.: Die Rechtsverordnung gilt auf dem Gebiet der ehemaligen Ev.-Luth. Landeskirche Mecklenburgs bis zu einer anderweitigen Regelung durch die Evangelisch-Lutherische Kirche in Norddeutschland weiter, soweit es der Verfassung, dem Einführungsgesetz und den weiteren von der Verfassunggebenden Synode beschlossenen Kirchengesetzen nicht widerspricht oder im Einführungsgesetz keine abweichende Regelung getroffen wird, vgl. Teil 1 § 2 Absatz 2 des Einführungsgesetzes vom 7. Januar 2012 (KABl. S. 30, 127, 234) in seiner jeweils geltenden Fassung.


Beschwerde gegen das RP von Blueberry - Archiv - Legion of Sensei\nBeschwerde gegen das RP von Blueberry\nIch hab heute etwas M:RP Gespielt und bin um cirka 21.35 etwas auf die Toilette gegangen und um ca 21.44 wiedergekommen wo ein Elite Kämpfer mir gesagt hat dass eine Versammlung ist.\nIch bin sofort zur Versammlung gegangen und habe mich in die Regimentsreihe gestellt.\nBlueberry ( Alpay Zerqawi ) hat mich dann gefragt wo ich war worauf ich geantwortet habe das ich "Im Kopf" sprich afk war.\nEr meinte das es nur eine Ausrede war und ich mich vor seiner Versammlung gedrückt habe.\nDaraufhin meinte er mich zu Tasern, Festzunehmen und ans Podest zu stellen, wo er den Befehl gab auf mich zu Spucken und mich daraufhin zum Ober Jihadisten degradiert.\nIch finde diese Aktion Maßlos überzogen und komplett ungerechtfertigt.\nFalls wer will hab ich Videomaterial wie man sieht das ich AFK war und wie ich degradiert wurde.\nGravityhQ wird sich als Prüfungsmanager und Scheich sich deinem Anliegen widmen, bitte lade die Aufnahme hoch, damit die Situation für uns klar einsehbar ist und wir dementsprechend schnell handeln können.\nMach ich, meine Aufnahme ist leider ohne Sound weil irgendwas mit dem Aufnahmeprogramm war und ich bin wo ich AFK gegangen bin ausgetabt aber man sieht wie ich wieder eintabe und das ich nach wie vor bei der gleichen Position stehe.\nIch hab noch eine andere Aufnahme wo man noch sieht wie ich zum Ober Jihadisten Degradiert wurde diese aber mit Sound.\nHoffentlich hast du in der Aufnahme noch wie du dich geweigert hast auszubilden, wie du die Versammlung mehrmals ignoriert hast und nach deiner Degradierung nur rumgeweint hast IC sowie OOC bei mir. eigentlich wollte ich es dabei belassen dich nur kurz zu degradieren aber wer meint InGame dann so reinzuprovozieren und reinzusalzen dann habe ich es bei einer permanenten Degradierung belassen\nHat den Titel des Themas von „Beschwerde gegen Entscheidung von Blueberry“ zu „Beschwerde gegen das RP von Blueberry“ geändert.\nWann hab ich mich geweigert Auszubilden?\nIch hab nicht einen Jihadisten gefragt ober er Ausbilden will und dafür eine Empfehlung zum OJ bekommt nur weil ich keinen Bock habe auszubilden.\nIch wurde heute nicht einmal gefragt das ich ausbilden soll und wo du den Jihadist gefragt hast war ich als Kämpfer der Mujahedin drinnen\nUnd wenn ich AFK bin, für dich Away ( Weg ) from ( vom ) Keyboard ( Tastatur ) also Weg von der Tastatur das soll heissen das ich gerade NICHT am PC bin dementsprechend konnte ich deine Versammlung nicht Bemerken.\nUnd ich hab im IC nicht "geweint" ich habe nur den Sinn hinter der Degradierung nicht verstanden weil sie komplett Übertrieben war und du nichtmal einen guten Grund dafür genannt hast.\ndas erste Video ist von mir wie ich AFK Gegangen bin.\nIch bin dort Ausgetabt um mich im Teamspeak zu Muten und wo ich wiedergekommen bin bin ich wieder eingetabt und man kann deutlich sehen das ich immernoch auf der Selben Position war.\nDer Sound geht in der ersten aufnahme nicht weil irgendwas mit dem Aufnahmeprogramm war.\nHier noch ein Screenshot mit dem angeblichen Grund den Blueberry Campnou über Funk gegeben hat.\nMelde das im RP, als Rayid Ansaar ist er nicht dazu berechtigt andere Ansaare aus anderen Regimentern zu degradieren. Da hören die Rechte von der JP auf. Vor allem wegen so einem Grund.\nIch bitte THE GØAT , Campnou und Felix | Kane morgen gegen 20 Uhr auf den TS zu kommen, um das ganze einmal zu klären. Sollte euch dieser Termin nicht passen teilt es mir bitte mit. Zu dem sollte denke ich klar sein, dass ich das morgige Gespräch ruhig abhalten möchte. Alles weitere besprechen wir dann morgen.\nAls Rayid Ansaar hat man nicht die Berechtigung einen Ansaar zu degradieren, da reicht auch nicht die "Erlaubnis" im nach hinein einzuholen.\nAuch finde ich es massiv überzogen jemanden zu degradieren nur weil man AFK ist, und das ist ja wohl der Hauptgrund, ob er sich vor einer Ausbildung gedrückt hat wurde bisher noch nicht bewiesen.\nUnd nur weil er eine Beschwerde schreibt, was sein gutes Recht ist die Degradierung auf Perma zu setzten? Eher unnötig.\nDas Gespräch wird auf morgen 20 Uhr verschoben, da Blueberry verhindert ist. THE GØAT , Campnou Felix | Kane\nEinmal editiert, zuletzt von GravityhQ ( 8. Juli 2020 )\nDurch ein heutiges Gespräch wurde das ganze geklärt. Felix | Kane erhielt seinen Ansaar Rang zurück, da die Degradierung seitens THE GØAT nicht gültig war. [ Er darf niemanden degradieren ] Sowohl Blueberry, als auch Felix wurden nun belehrt und es sollten keine erneuten Probleme auftreten.\nIn diesem Sinne bitte closen\nTeaRex 9. Juli 2020


Xiaomi erweitert sein Redmi Note 11 Line-up um weitere Smartphones mit 5G Unterstützung. Das erst kürzlich von uns getestete Redmi Note 11S bekommt nun ebenfalls eine 5G Variante, welche den Namen Redmi Note 11S 5G trägt. Abgesehen vom Namen hat das Redmi Note 11S 5G jedoch nicht viel mit dem ursprünglichen 11S gemeinsam.\nDie Abweichungen beginnen schon beim Design, denn dieses trägt nicht die kantige Designsprache des restlichen Redmi Note 11 Line-ups. Stattdessen setzt man hier auf den früher üblichen abgerundeten Rahmen und eine stärker gebogene Rückseite aus Kunststoff. Doch auch bei den restlichen Merkmalen gibt es deutliche Unterschiede.\nBeim Blick aufs Display wird das schnell deutlich. Dieses ist mit einer Diagonalen von 6,6 Zoll deutlich größer geworden als beim regulären Redmi Note 11S. Darüber hinaus setzt das Redmi Note 11S 5G auf ein LCD Panel statt eines AMOLED Panels. Die FHD+ Auflösung und die 90Hz Bildfrequenz bleiben aber erhalten. Der Touchscreen ist mit 240Hz etwas schneller.\nDie Kamera übernimmt das Redmi Note 11S 5G weitestgehend vom Einsteiger Redmi Note 11. Hier gibt es also einen 5MP Hauptsensor von Samsung, eine 8MP UWW-Kamera und eine 2MP Makro-Kamera. Zudem wird eine 13MP Selfie-Kamera verbaut. Diese Entscheidung empfinden wir als fragwürdig, denn das Kamera Set-Up vom Poco M4 Pro (mit 64MP Hauptsensor) hätte dem Redmi Note 11S 5G sicherlich besser gestanden und wäre gegenüber dem 108MP Sensor im Redmi Note 11S 4G ein weniger krasser Rückschritt gewesen.\nAls Prozessor setzt das Redmi Note 11S 5G auf einen Mediatek Dimensity 810 mit 6nm Fertigung und integriertem 5G Modem. Dazu kommen 4GB oder 6GB LPDDR4X RAM und 64GB oder 128GB UFS 2.2 Speicher. Eine Erweiterung per Micro SD Karte ist möglich. Stereo Lautsprecher, ein 3,5mm Anschluss und NFC sind ebenfalls an Bord. Darüber hinaus bietet das Redmi Note 11S 5G einen X-Achsen Linearmotor für haptisches Feedback, einen 5.000mAh Akku und 33W Fast-Charging.\nRedmi Note 11S 5G: In Deutschland kein Schnapper\nDas Redmi Note 11S 5G wird mit 4+64GB, 4+128GB und 6+128GB in den Farben Schwarz, Blau und Twilight Blau auf den Markt kommen. Die Verfügbarkeit der Varianten wird sich allerdings je nach Land unterscheiden.\nSo soll das Redmi Note 11S 5G in Deutschland ab Juni nur in der 6+128GB Variante erscheinen, welche bei uns mit satten 329,90€ zu Buche schlägt. Dieser Preis ist in unseren Augen völlig indiskutabel, denn die Ausstattung ist das Geld schlicht und einfach nicht wert. Mit Blick auf das Poco X4 Pro 5G, Poco X3 Pro oder Poco F3 sollte das jedem sofort klar sein.\nSomit wird das Redmi Note 11S 5G allenfalls dann interessant, wenn es massive Rabatte gibt. Doch selbst dann ist fraglich, ob sich der Verzicht auf ein AMOLED Display oder eine bessere Kamera im Tausch für 5G lohnt. Immerhin bietet das Redmi Note 11 Line-Up bereits genügend Alternativen, die preislich deutlich runder ausfallen.\n6,6" 90Hz FHD+ LCD, 240Hz Touch, AdaptiveSync\n50MP f/1.8 + 8MP 119° UWW f/2.2 + 2MP Makro f/2.4\n13MP f/2.4 Punch Hole\n4G-FDD: B1/2/3/4/5/7/8/12/13/17/20/26/28/32/66 4G-TDD: B38/40/41\n3,5mm Anschluss, X-Achsen Vibration, Stereo Lautsprecher, IR-Blaster, 163,56 x 75,78 x 8,75mm / 195g\nankündigung neuheit news spezifikationen xiaomi Redmi redmi note 11s 5g smartphone chinahandy chinaphone handy technische daten datenblatt mediatek dimensity 810


Zahlenwald-Seminar in Luxemburg - Zahlenland Prof. Preiß\nDu bist hier: Startseite / Zahlenland Prof. Preiß Startseite / Zahlenwald-Seminar in Luxemburg\nEin Bericht von Jörg Finke\nAuf Initiative von Frau Everad von der Waldklasse der Ecole fondamentale de Luxembourg-Kirchberg fand am 11. Juni 2002 ein Zahlenwald-Seminar auf dem Luxemburger Kirchberg statt. Eingeladen hatten die Ville de Luxembourg (VDL) und das Institut de Formation de l’éducation nationale (IFEN = Nationales Ausbildungsinstitut). Die Zahlenland-Referenten Reiner Mattar und Jörg Finke haben das Seminar gemeinsam durchgeführt.\nZum Kindergarten- und Schulsystem in Luxemburg\nDie Schulpflicht beginnt in Luxemburg mit dem 4. Lebensjahr, weshalb wir in diesem Zusammenhang auch nicht ein Seminar mit Erzieher:innen, sondern mit Lehrer:innen durchgeführt haben. Die frühkindliche Erziehung, die vorschulische Erziehung und die Grundschule bilden in Luxemburg ein Ganzes und sind unter dem Namen “Ecole fondamentale” (Grundschule) vereint.\nDie frühkindliche Erziehung wendet sich an Kinder ab 3 Jahre. Sie ist Teil der Anstrengungen, die sich die Luxemburger Regierung im Bereich der gesellschaftlichen Eingliederung der Kinder vorgenommen hat.\nDie vorschulische Erziehung ist obligatorisch für Kinder, die vor dem 1. September des jeweiligen Jahres das 4. Lebensjahr vollendet haben.\nDie Primarstufe wendet sich an alle Kinder, die vor dem 1. September des jeweiligen Jahres das 6. Lebensjahr vollendet haben.\nNach einer theoretischen Einführung zu Hintergründen und Zielen ging es in den nahe gelegenen Wald. Für die Referenten war es spannend, dass sich die Schule auf dem Kirchberg befindet. Von der Schule waren es nur wenige hundert Meter zum Wald, allerdings vorbei an Hochhäusern der EU-Investmentbank und der RTL-Zentrale. Auf dem Weg wurde gleich die Vermutung geäußert, dass es ins Viererland geht, da so viele viereckige Gebäude mit viereckigen Fenstern und Elementen zu sehen waren. Gleich hinter dem RTL-Hochhaus blickten wir aber auf Wald und Wiesen.\nNachdem Herr Dachs durch die Zahlenkonferenz führte, erkundeten wir den Wald nach Zahlen und Formen und machten Spiele- und Übungen zu den didaktischen Aspekten der Zahlen.\nAm Nachmittag wurden die Zahlenländer eingerichtet und erkundet. Die jeweiligen Torwächter*innen hatten sich tolle Aufgaben für uns ausgedacht. Z.B.: Am Einerland im Sprung eine Pirouette drehen und im Viererland das Waldmemory vervollständigen.\nDas Feedback der Teilnehmer:innen war durchweg positiv und die Rückmeldung war, dass die Ideen mit den Kindern gut umgesetzt werden können und die Waldausflüge bereichern werden.\nReiner Mattar und Jörg Finke bedanken sich für die Einladung und kommen gerne wieder!


WDR 2 Quintessenz - Haushaltscheck - WDR 2\nWDR 2 Quintessenz - Haushaltscheck : Kostencheck per Haushaltsbuch\nWDR 2 Quintessenz - Haushaltscheck:\nKostencheck per Haushaltsbuch\nSchon Ebbe auf dem Konto, aber noch reichlich Monat übrig? Wenn Lohn oder Gehalt eigentlich ausreichen sollten, das Konto aus unerklärlichen Gründen aber trotzdem ständig in den Miesen ist, dann stimmt etwas nicht mit der Ausgabenplanung. Ein Haushaltsbuch verschafft da schnell einen Überblick.\nPeter Hornig und Christiane Sieland mit Expertin Ingrid Deutmeyer von der VZ Lünen Chaos bei den Kosten\nHier mal ein Kaffee oder ein Teilchen zwischendurch, da mal eine Zeitschrift oder ein spontanes Schnäppchen im Klamottenladen – solche kleinen oder größeren Extras läppern sich: Im Laufe eines Monats kann da unbemerkt schon eine größere Summe einfach verschwinden. Und auch die festen Kosten, die vertraglich geregelt sind und immer wieder anfallen, sind längst nicht so übersichtlich wie man sie bräuchte. Da gibt es Zahlungen, die jeden Monat anfallen. Andere werden nur einmal im Vierteljahr oder gar jährlich abgebucht. Viele Verbraucher wissen gar nicht, wo ihr Geld jeden Monat bleibt – und können folglich auch nicht sagen, wo sie sparen könnten.\nMit einem Haushaltsbuch sehen Sie genau, woher Ihr Geld kommt und wohin es fließt. Es unterstützt Sie bei Ihrer Ausgabenkontrolle und verschafft Ihnen einen umfassenden Überblick über Ihr Budget und Ihre Einnahmen und Ausgaben. Erst dann können Sie entscheiden, ob Ihnen die jeweilige Ausgabe das Geld wert ist oder ob Sie nach einer Alternative suchen wollen. Ein Haushaltsbuch anzulegen und zu führen, kostet etwas Mühe, lohnt sich aber. Um einen ersten Überblick zu erhalten, reicht es aus, wenn Sie das Haushaltsbuch mit den Grundinformationen füttern – das heißt den Einnahmen, den Fixkosten und den laufenden Ausgaben - und es dann für zwei oder drei Monate fortführen. Wenn Sie das zum ersten Mal machen, werden Sie sehr wahrscheinlich ziemlich überrascht sein, wofür Sie wie viel Geld ausgeben.\nOb Sie Ihr Haushaltsbuch mit einem Tabellenkalkulationsprogramm, einer speziellen Haushaltsbuch-Software führen oder ganz klassisch handschriftlich auf Papier, bleibt Ihren persönlichen Vorlieben überlassen. Wichtig ist, dass sie Ihre Einträge gerade in den ersten Monaten sorgfältig und regelmäßig machen. Wählen Sie also die Methode, die für Sie wirklich praktisch ist. Die PC-Varianten haben den Vorteil, dass der Computer für Sie das Rechnen übernimmt. Die handschriftliche Methode hingegen ist gerade für die laufenden Ausgaben für viele praktischer. Da lassen sich die Tagesausgaben abends am Küchentisch eintragen, ohne dass erst der Rechner hochgefahren werden muss.\nHaushaltsbuch selbst gemacht\nFür die handschriftliche Variante benötigen Sie eigentlich nur ein Heft mit Spalten und Zeilen (oder einfach ein kariertes Heft, am besten DIN A4). Es gibt auch vorgedruckte Haushaltsbücher in Schreibwarengeschäften und Buchhandlungen. Da ist der Platz allerdings bei vielen Exemplaren eher begrenzt. Wenn Sie mit Tabellenkalkulationsprogrammen wie Excel vertraut sind, können Sie da auch leicht Ihre eigene Vorlage erstellen.\nHaushaltsbuch 2.0 Spezielle Haushaltsbuch-Software können Sie kaufen oder auch als freeware im Internet finden. Manche Banken wie zum Beispiel die Sparkassen bieten ebenfalls kostenlos solche Programme an. Inzwischen gibt es natürlich auch schon Online-Programme und Apps für Smartphones, mit denen Sie gleich beim Einkaufen Ihre Ausgaben in ein virtuelles Haushaltsbuch eintragen können. Die sind aber teilweise etwas umständlich. Und bei der Onlinevariante hat manch einer wahrscheinlich ein mulmiges Gefühl wegen der Datensicherheit. Auch hier gilt: Egal, ob Software, Online-Programm oder App - suchen Sie ein Programm aus, das zu Ihnen passt und das möglichst kostenlos ist. Schließlich geht es am Ende ja darum, Geld zu sparen.\nAudio: WDR 2 Quintessenz: Kostencheck per Haushaltsbuch (22.10.2012)\nBarbara Claesges, WDR 2 Westzeit\nNach zwei oder drei Monaten mit dem Haushaltsbuch können Sie meistens schon ganz gut einschätzen, wo Ihr Geld bleibt – und wo es nicht bleiben sollte. Damit können Sie beurteilen, wo Sie sparen können, ohne gleich die Lebensqualität einzuschränken: Welche Ausgaben sind überflüssig? Wo lässt sich für gleiche oder bessere Qualität ein günstigeres Angebot finden? Das betrifft nicht nur die laufenden Ausgaben für Lebensmittel und Kleidung, sondern vor allem auch die Fixkosten, etwa bei Energieanbieter, Versicherungen und Telefon- und Internetverträgen. Wer hier alle paar Jahre aufräumt, kann oft mehrere hundert Euro im Jahr sparen\nStand: 22.10.2012, 00.00 Uhr\nWDR 2 Quintessenz - Haushaltscheck: Auskommen mit dem Einkommen\nTipps zum Haushalten und Haushaltsbücher Vorlagen von der Bundesarbeitsgemeinschaft Schuldnerberatung\nBundesarbeitsgemeinschaft Schuldnerberatung – Beratungsstelle finden


Nach Verkehrsunfallflucht – Alkoholisiert, ohne Führerschein und Versicherungsschutz – 31-Jähriger bereits mehrfach in Erscheinung getreten – Frisches Flensburg\nNach Verkehrsunfallflucht – Alkoholisiert, ohne Führerschein und Versicherungsschutz – 31-Jähriger bereits mehrfach in Erscheinung getreten\nBildquellenangabe: Landespolizei SH\nAm Freitagabend (13.12.19), um 22.31 Uhr, verursachte der Fahrer eines Golf Cabrios einen Unfall auf der B 199 in der Lecker Chaussee in Handewitt. Aufgrund von überhöhter Geschwindigkeit fuhr er auf das Heck eines Hyundai auf und schleuderte diesen in den Gegenverkehr. Dort kollidierte der Hyundai mit einem auf dem Abbiegestreifen eingeordneten Opel Corsa. Die 58-jährige Hyundai Fahrerin und der 59-jährige Opelfahrer wurden bei dem Unfall nicht verletzt.\nDer Fahrer des Golf Cabrios wurde anschließend von mehreren Zeugen beobachtet, wie er aus dem Fahrzeug ausstieg, seine Kennzeichen abmontierte, in eine Tasche legte und in Richtung Shell-Tankstelle davonlief. Zwei Zeugen folgten dem Mann, während die Polizei informiert wurde.\nDie eintreffenden Beamten nahmen schließlich in der Lecker Chaussee nach Hinweisen der Zeugen zu Fuß die Verfolgung des flüchtenden Unfallverursachers auf. Dieser war dort zunächst auf einen Hof gelaufen und in der Dunkelheit verschwunden. Einem Beamten der Polizeistation Handewitt gelang es nach ca. 1,5 Kilometern, den Mann in Gottrupel einzuholen und zu stellen. Der 31-Jährige versuchte zunächst sich herauszureden. Ein Atemalkoholtest ergab einen Wert von über 1,3 Promille. Es stellte sich heraus, dass der Mann in diesem Jahr bereits fünfmal ohne Führerschein ein Fahrzeug im Straßenverkehr geführt hatte. Der Golf, den er am Freitagabend geführt hatte, gehörte nicht ihm und wurde bereits im Oktober stillgelegt.\nDer 31-Jährige wird sich nun wegen der Gefährdung des Straßenverkehrs infolge des Genusses alkoholischer Getränke, wegen des unerlaubten Entfernens vom Unfallort und einem Verstoß nach dem Pflichtversicherungsgesetz verantworten müssen.\nNach Überfall auf Frau in der Waldstraße – Hinweisportal freigeschaltet – Polizei sucht weitere Hinweisgeber!\nFlucht vor Verkehrskontrolle – Fahrer fährt in Graben!