Die Doppelverdienerin / Barbara Stiegler. - Teil 3\n3. Analyse der Mechanismen zur Herstellung und Aufrechterhaltung geschlechtshierarchischen Lohngefälles\n3.3 Betriebliche Lohnpolitik\n3.4 Betriebliche Personal- und Organisationspolitik\nDie bisher aufgezeigten erheblichen Differenzen im Einkommen bei Männern und Frauen basieren in den wenigsten Fällen auf der direkten Diskriminierung von Frauen. Das Prinzip "gleiche Arbeit - gleicher Lohn" wird in der Regel angewendet, wenn auch Prozesse insbesondere von Arbeiterinnen belegen, daß selbst die direkte Diskriminierung nur aufgrund des Geschlechts noch ausgeübt wird. Diskriminierungsformen, die als "indirekte Diskriminierung" bezeichnet werden, sind weitaus verbreiteter und wirksamer. Dabei werden nicht einzelne Frauen gegenüber einzelnen Männern direkt benachteiligt, sondern Frauen stehen aufgrund ihres Geschlechts bzw. aufgrund der gesellschaftlichen Geschlechtsrolle und der ihr entsprechenden realen Lebensbedingungen strukturelle Barrieren entgegen. Diese Mechanismen bewirken, daß Frauen ein den Männern gleiches Entgelt für ihre Erwerbsarbeit vorenthalten wird. Was die geschlechtsspezifische Segmentation der Sektoren und Wirtschaftsbereiche bewirkt, daß Frauen nämlich erst gar nicht bestimmte, gut bezahlte Arbeitsplätze erhalten, wird in den gemischt geschlechtlichen Bereichen über betriebliche Arbeitsgestaltung und Personalpolitik erreicht.\nBereits die schulischen Strukturen mit der Didaktik ihrer Fächer, ihren Fächerwahlsystemen und den Mikrostrukturen der Interaktionen zwischen Lehrenden und Lernenden bereiten vor, was beim Übergang in den Beruf, sei es ein Ausbildungsberuf oder ein akademischer Beruf, geschieht: Der Zugang zu vielen Erwerbsarbeitsbereichen gerät jungen Frauen erst gar nicht ins Blickfeld oder ist auch tatsächlich noch immer versperrt. Die geschlechtsspezifische Segregation des Erwerbsarbeitsmarktes wird dabei\ndurch Berufs- und Lebensorientierung im schulischen Bereich genauso aufrechterhalten wie durch Tests, Auswahlgespräche und betriebliche Entscheidungen an der ersten Schwelle zum Beruf. Weder können die jungen Frauen ohne direkte Unterstützung geschlechtsuntypische Berufsorientierungen entwickeln, noch sehen Arbeitgeber die Notwendigkeit, Geschlechterbarrieren abzubauen und attraktive Ausbildungsplätze für junge Frauen genauso wie für junge Männer zur Verfügung zu stellen. Die Ausgrenzung der jungen Frauen aus dem gut bezahlten Kernbereich der gewerblich-technischen Berufe ist trotz jahrelanger bildungspolitischer Bemühungen nach wie vor nicht beseitigt. Statt dessen wird eine überproportional hohe Ausbildungsquote in den niedrigdotierten, typisch weiblichen Berufen hingenommen. Damit ist vorprogrammiert, daß die Friseusen, Verkäuferinnen und Frauen in Assistenzberufen nach der Ausbildung in ausbildungsfremde Bereiche abwandern müssen. Für Frauen bedeutet aber die Erwerbsarbeit in ausbildungsfremden Bereichen die Ausübung sogenannter "ungelernter" Tätigkeiten, die gemessen an den Tarifen in den traditionellen Frauenberufen oft noch besser bezahlt werden, die aber in Relation zu denen der Männer, die in ausbildungsfernen Bereichen beschäftigt werden, wiederum geringer vergütet werden. Einer der Gründe liegt in betrieblichen Bewertungsprozessen, nach denen Schlüsselqualifikationen aus der Ausbildung in typischen Frauenberufen weniger anerkannt werden als die Schlüsselqualifikationen aus der Ausbildung in typisch männlichen Berufen. Der betriebliche Einsatz der "falsch" vorgebildeten Frauen erfolgt dementsprechend an Plätzen, die im Bewertungssystem an unterster Stelle stehen, während der Einsatz der Männer an Arbeitsplätzen erfolgt, die um einige Stufen höher bewertet sind.\nIn den gemischt geschlechtlichen Berufen werden Frauen bereits während der Ausbildung anders als Männer behandelt: Untersuchung der Ausbildungssituation haben gezeigt, daß ein "heimlicher Lehrplan" für Frauen existiert, der sie auf ihren minderwertigeren und mindervergüteten Einsatz später vorbereitet: Junge Frauen bekommen die langweiligeren Arbeitsaufgaben, sie werden mit geschlechtsspezifischen Erwartungen wie Bescheidenheit und Geduld konfrontiert und eher entmutigt und in ihrem Engagement blockiert (Damm-Rüger 1991).\nDie Einmündungschancen sind in den gemischt geschlechtlichen Berufen für junge Frauen geringer als für junge Männer: Während nur 2% der jungen Männer, die nach der Ausbildung den Wunsch äußerten, von ihrem Ausbildungsbetrieb übernommen zu werden, kein entsprechendes Angebot bekamen, waren es 11% der kaufmännisch ausgebildeten Frauen (Westhoff 1990). Für Frauen im gewerblich-technischen Bereich liegt die Quote bei 14% (zum Vergleich: Männer 10%). Für gewerblich-technisch ausgebildete Frauen bedeutet ein Wechsel der Berufsarbeit nach der Ausbildung durch\nschnittlich DM 300,- Gehaltseinbuße, während derselbe Wechsel für junge Männer nur durchschnittlich DM 100,- Gehaltseinbuße mit sich bringt.\nDie Ausgestaltung der Lohn- und Gehaltstarife sowie ihre betriebliche Anwendung sind wesentliche Mechanismen zur Regulierung der geschlechtshierarchischen Einkommensdifferenz. Einerseits sind in den je gültigen Regelwerken und praktizierten Verfahren betrieblicher Lohnpolitik die Grundlagen für die bestehenden Differenzen gelegt, andererseits liegen in der Tarifpolitik prinzipiell äußerst wirksame Steuerungsmöglichkeiten zur Egalisierung von Entgeltdifferenzen. Nach Roloff (1991) lag eine der primären Ursachen für die auch in der DDR vorhandenen Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern nicht in der Teilzeitarbeit der Frauen oder in ihrem Qualifikationsniveau, sondern in dem Tarifsystem, das bereits vor 1945 galt und auch zu DDR-Zeiten nicht grundlegend geändert wurde.\nStrukturmerkmale von Tarifsystemen, die die geschlechtshierarchische Lohndifferenz aufrechterhalten und fördern, sind:\nLohnspannen definieren den Abstand der tariflichen Löhne von den untersten zu den höchsten Gruppen. Je höher die Lohnspannen generell ausfallen, desto höher ist auch die geschlechtsspezifische Einkommensdifferenz, weil Frauen im Durchschnitt häufiger in den unteren Lohn- und Gehaltsgruppen bezahlt werden. Niedrige Lohnspannen verringern generell die geschlechtsspezifische Einkommensdifferenz .\nstark hierarchisierte Strukturen:\nAlle Tarifwerke weisen hierarchische Strukturen auf, nach denen die Bewertung von Tätigkeiten und Qualifikationen erfolgt. In vielen Tarifsystemen fehlen aber auch die Möglichkeiten des Durchstiegs von den unteren in die höheren Gruppen. Damit sind systematische Sperren für einen beruflichen Aufstieg oder eine Höhergruppierung eingebaut. So weist z.B. der Bundesangestelltentarifvertrag (BAT) gerade in den Stufen, in denen die meisten Frauen eingruppiert sind.\nSackgassen auf, und der sonst übliche Bewährungsaufstieg ist gerade hier nicht vorgesehen.\nAlters- und Berufsjahresstaffel:\nDas Prinzip, nach dem die Vergütung mit der Dauer der individuellen Erwerbsarbeitszeit steigt, benachteiligt die Frauen. Wenn sie die ihnen zugeschriebene unbezahlte Haus- und Familienarbeit übernehmen und deswegen mit ihrer Erwerbsarbeit aussetzen müssen, erhalten sie, ohne daß sich an ihrem Arbeitsplatz etwas verändert hat, weniger Entgelt als wenn sie keine Unterbrechungen der Erwerbsarbeitszeit vorzuweisen haben. Statistisch verstärken auch die Altersstaffeln die geschlechtsspezifische Lohndifferenz, da die Erwerbsquote der nach der Alterstaffel am geringsten vergüteten jüngeren Frauen die höchste ist.\nDie gleiche Tätigkeit wird je nach Branche und Region nach unterschiedlichen Tarifen vergütet. Dieses Branchenprinzip der Tarife erschwert es, historisch gewachsenen und wirtschaftlich bedingte Niedriglöhne anzuheben. Die Branche mit ihren jeweiligen Rahmenbedingungen bildet das Bezugssystem, das definiert, was bei Tarifverhandlungen zur Verteilung ansteht. Da Frauen überproportional in den Niedriglohnbranchen beschäftigt sind, die sich normalerweise auch durch eine schlechtere wirtschaftliche Lage auszeichnen, bleibt für Frauenarbeit weniger Verteilungsspielraum übrig als für Männerarbeit.\nTarifverträge enthalten Bestimmungen über die Art der Arbeitsbewertung. "Frauen erhalten 78% des Männerlohns"; dieses sehr direkte Prinzip wurde zwar in dieser Form 1955 vom Bundesarbeitsgericht für verfassungswidrig erklärt, in seiner Auswirkung hat es sich aber, durch kompliziertere Regelungen ersetzt, bis heute gehalten, wie die geschlechtshierarchische Entgeltdifferenz zeigt. Ob summarische, analytische oder aus beiden gemischte Verfahren der Arbeitsbewertung zugrunde gelegt werden, "die Methoden der Arbeitsbewertung zielen weniger auf die Ermittlung" objektiver " oder "gerechter" Lonstrukturen, als vielmehr auf eine Legitimation bestehender, auch geschlechtsspezifischer, Lohnansprüche." (Weiler 1992, S.70). Bei der Tarifierung kann dies durch vielfältige Strategien gelingen (Jochmann-Döll 1990). Typisch für diese Strategien ist, daß sie androzentrisch verfahren, d.h. daß ihr Bezugspunkt nur die für Männer typische Arbeit ist:\nTarifvertrag werden die Anforderungsarten bestimmt, die überhaupt zur Bewertung anstehen. Dabei werden die für Frauenarbeit typischen vielfach gar nicht erwähnt, z.B. Aufmerksamkeit oder Geschicklichkeit. In vielen Tarifwerken wird der Muskelkrafteinsatz, für Männerarbeit typisch, zum einzigen Kriterium, während z.B. die statische Beanspruchung aus Haltearbeit oder der vielfache Gebrauch kleiner Muskelgruppen, für Frauenarbeit typisch, aus dem Bewertungsraster herausfällt.\nDie bei Anwendung der analytischen Arbeitsbewertungsverfahren notwendige Bewertung der einzelnen Anforderungsarten erfolgt so, daß die männertypischen Anforderungsarten höhere Punktzahlen erreichen als die frauentypischen.\nDie Grenzkriterien zwischen den Lohngruppen sind auf die Anforderungsarten der Männerarbeit bezogen. So gilt z.B. das Ausmaß der körperlichen Belastung als wesentliches Grenzkriterium, das eine Vergütungsgruppe von der anderen unterscheidet. Wenn an typischen Frauenarbeitsplätzen diese Anforderungsart aber gar nicht vorhanden ist, fehlt auch die Möglichkeit, eine höhere Eingruppierung zu erreichen.\nDie Definition von Belastungen, denen ein besonderes Entgelt entspricht, wird so getroffen, daß die an Frauenarbeitsplätzen typischen Belastungen, z.B. Monotonie, gar nicht als Belastungsfaktoren erscheinen.\nBei der summarischen Arbeitsbewertung werden als Qualifikationen nur die anerkannt, denen fachspezifische Qualifizierungsgänge entsprechen, Schlüsselqualifikationen aus typisch weiblichen Ausbildungsberufen werden nicht bewertet. Während es in den höheren Gruppen von Angestelltentarifverträgen durchaus üblich ist, nach der einsetzbaren Qualifikation und nicht nach der am konkreten Arbeitsplatz abgeforderten einzugruppieren, fehlt diese Bestimmung in den für Frauen typischen unteren Stufen des Tarifwerkes. Hier werden nur die Qualifikationen berücksichtigt, die nach der Arbeitsplatzbeschreibung erforderlich sind.\nTätigkeitsmerkmale, die für Frauenarbeitsplätze typisch sind, werden geringer bewertet als die für Männerarbeitsplätze typischen: so gilt die direkte Verantwortung für Menschen, etwa der Erzieherinnen, relativ weniger als technisches Wissen etwa der Ingenieure. Die Aufgabenvielfalt etwa im Sekretariat wird weniger hoch gewertet als eine spezielle Sachbearbeitung.\nGanze Berufsbereiche, in denen typischerweise Frauen arbeiten, haben geringere Tariflöhne als solche, in denen typischerweise Männer arbeiten (Pflege- und Erziehungsberufe gegenüber den technischen Berufen). Hier dient die Ideologie vom Wesen der Geschlechter noch der Legitimation der Minderbezahlung: nicht berufliche Qualifizierung, sondern weibliche Sozialisation wird in traditionellen Frauenberufen zum Humankapital, das in diese Berufe eingebracht wird. Sorgen, Pflegen und Erziehen gelten als Entfaltung natürlicher Anlagen und erfordern offenbar keine entsprechende Vergütung. In den typischen Frauenberufen verdient eine Frau nicht aufgrund ihres Geschlechtes weniger als ein Mann, aber eine Frau kommt in ein Entgeltsystem hinein, das in seiner Ausgestaltung auf den Zuverdienst hin orientiert ist und auf der historischen Erfahrung basiert, daß sich Frauen im Rahmen dieses Entgeltsystems auch entlohnen lassen.\nDie für Frauenarbeitsplätze typischen Tätigkeiten, Anforderungsarten, Belastungen und Qualifikationen werden also tariflich im Vergleich mit den für Männer typischen geringer bewertet. Die Geschlechterhierarchie im Entgelt wird durch solche Bewertungsprozesse stabilisiert.\nEine Analyse der geschlechtsspezifischen Ausprägung der Entwicklung der Tarife in der Zeit nach 1945 zeigt einen höchst brisanten Mechanismus in der "Lohnstrukturdynamik" (Weiler 1992). Immer dann, wenn die untersten Lohngruppen, vornehmlich mit Frauen besetzt, angehoben wurden, haben die oberen Lohngruppen, vornehmlich mit Männern besetzt, nachgezogen, so daß die geschlechtsspezifische Differenz auf neuem Niveau erhalten blieb. Über den "Anbau" in den höheren Tarifgruppen gelang es z.B. im Bundesangestelltentarifvertrag, die "Flut" der Frauen mit abgeschlossener Ausbildung, die als Folge der Bildungsreform der 70er Jahre in den öffentlichen Dienst drängte, vom männlichen Verdienstniveau fernzuhalten. Merkmale, wie besondere Verantwortung, Selbständigkeit, Dispositions- und Weisungsbefugnisse ermöglichten die geschlechtsspezifische Segregierung von Arbeitsplätzen.\nEs liegt in der Logik prozentualer Lohnerhöhungen, daß dadurch höher Verdienende begünstigt und die weniger Verdienenden eben nur "anteilsmäßig" berücksichtigt werden. Da es überwiegend Frauen sind, die in den je unteren Tarifgruppen bezahlt werden, werden sie durch die prozentualen Erhöhungen besonders negativ betroffen. Zum einen ist ihr Verdienstanstieg geringer, zum anderen vertiefen prozentuale Erhöhungen die\nKluft zwischen den unteren und den oberen Gehaltsgruppen, und damit auch die geschlechtshierarchische Einkommensdifferenz, immer weiter.\nDie effektiven Verdienstdifferenzen zwischen Frauen und Männern sind noch erheblich größer als nach den tariflichen Vereinbarungen zu erwarten wäre (Weiler 1992). Demnach muß es neben der tariflich verankerten, relativen Abwertung der Frauenerwerbsarbeit noch weitere Mechanismen geben, um den Lohn für Frauenarbeit zu drücken. Insbesondere im industriellen Bereich spielt die betriebliche Lohnpolitik dabei eine entscheidende Rolle. "Auf betrieblicher Ebene wird verspielt, was Gewerkschaften dem Arbeitgeber abgerungen haben." (Pini 1977, S.42). Die Zuordnung eines konkreten Arbeitsplatzes in das im Tarifsystem verankerte Bewertungsraster muß betrieblich erfolgen. Dieselbe androzentrische Blindheit, die die an typischen Frauenarbeitsplätzen anfallenden Merkmale bereits in Tarifsystemen vernachlässigt, wirkt bei der Entscheidung über die Zuordnung von Arbeitsplätzen in das Tarifsystem: Frauenarbeitsplätze werden oft zu niedrig eingestuft, wie unter anderem die von Arbeiterinnen gewonnenen Eingruppierungsklagen zeigen.\nÜber- und außertarifliche Zulagen sind ein weiteres betriebliches Steuerungsinstrument zur Aufrechterhaltung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles (Drohsel 1986). Freiwillige Zulagen können für jede Tätigkeit und an allen Arbeitsplätzen gewährt werden und es ist betriebliche Praxis, mit diversen Zulagen bestimmte arbeitspolitische Interessen durchzusetzen. Erst durch die Gerichte mußten die Frauen die Unzulässigkeit einiger dieser Zulagen feststellen lassen. So wurden Nachtarbeitszulagen, die Männer nur für ihre potentielle Nachtarbeit erhielten, für rechtswidrig erklärt. Als ebensowenig haltbar erwies sich die nur an Männer gezahlte Arbeitsmarktzulage, die damit begründet wurde, daß ohne diese Zulage keine Männer für die Arbeit zu finden seien (Pfarr/Bertelsmann 1981). Da kein Rechtsanspruch auf die Zulagen besteht, werden Forderungen von Frauen auf Gleichbehandlung von Seiten des Betriebes häufig mit der Drohung der Rücknahme der Zulagen für Männer beantwortet. Dadurch werden die Frauen in eine fatale Situation gebracht, und sie verlieren nicht selten den Mut, sich für ihre Gleichbehandlung einzusetzen.\nIm Akkordsystem sind die Verhandlungspielräume innerbetrieblicher Lohngestaltung relativ weit: Bei der Definition der Normalleistung (was ist 100%?), der Schätzung des Leistungsgrades (was ist 10% oder 20% Mehrleistung), bei der Häufigkeit und der Be-\nstimmung des Zeitpunktes von Zeitaufnahmen haben betriebliche Interessenvertretungen entscheidenden Einfluß. Ist aber diese betriebliche Interessenvertretung nicht so stark, etwa in den Klein- und Mittelbetrieben, in denen Frauen vornehmlich beschäftigt sind, wird der betriebliche Entscheidungsspielraum zu Lasten der Akkordarbeiter/innen ausgenutzt, wie Aulenbacher (1991) für die Textilindustrie nachweist. In den typischen Frauenbereichen der Metallindustrie ist dieselbe Tendenz nachzuweisen: während die Akkordabrechnungen in der Gießereiindustrie (Männerdomäne) im Durchschnitt ca. 169% betragen, rechnen die Arbeiterinnen in typischen Frauenbereichen nur mit durchschnittlich 139% ab (Elsner/Volkholz, 1991).\nDie Organisation der Arbeit, Aufgabenbündelungen und Arbeitsabläufe sowie die Zuweisung von Personen zu den Arbeitsplätzen sind Gegenstand betrieblicher Personal- und Organisationspolitik. Hier werden die Entscheidungen über den Grad der Hierarchisierung und der Taylorisierung, über Arbeitsverdichtung oder Belastungsabbau an Arbeitsplätzen getroffen. Durch die Schaffung niedrig bewertbarer Arbeitsplätze oder durch hohe Flexibilitätsanforderungen an höher bewerteten Stellen werden die Voraussetzungen dafür geschaffen , daß die Arbeitsplätze geschlechtsspezifisch besetzt werden können. In Verbindung mit Annahmen über bestimmte Merkmale und Qualitäten männlicher und weiblicher Arbeitskräfte bereitet die betriebliche Arbeitsorganisation vor, was die Personalpolitik vollzieht: die Plazierung mehrheitlich von Frauen auf den je schlechter dotierten und niedriger positionierten Arbeitsplätzen. Daß das Geschlecht die entscheidende Rolle bei der betrieblichen Selektion von Arbeitskräften spielt, und nicht, wie üblicherweise angenommen, die vorhandene Qualifikation der Arbeitskraft, konnte empirisch erwiesen werden (Fiedler/Regenhardt, 1987). Bei vergleichbarer schulischer und beruflicher Qualifikation erhalten Frauen systematisch die schlechteren Arbeitsplätze: Sowohl beim Berufseinstieg als auch beim weiteren Berufsverlauf ist die berufliche Qualifikation bei Frauen nur eine notwendige, keineswegs aber hinreichende Bedingung, um in höhere Positionen des oberen primären Segments zugelassen zu werden. Andere empirische Untersuchungen über weibliche Angestellte zeigen die differenzierten Mechanismen auf, mit denen die geschlechtsspezifische Arbeitsplatzzuweisung und Laufbahnlenkung vollzogen wird (Goldmann 1988):\nIn Abteilungen, die alle Berufsanfänger/innen durchlaufen, bleiben Frauen viel länger als Männer auf einfacheren Positionen, die für Männer oft nur eine Durchlaufstation bedeuten.\nBei statusgleichem Einsatz werden Frauen im innerbetrieblichen Arbeitsteilungsprozeß die Routineaufgaben (z.B. an Datenendgeräten) zugewiesen. Sie machen diese Arbeit besser und zuverlässiger als Männer, gleichzeitig aber wird die Arbeit abgewertet, indem sie als Assistenzarbeit definiert wird.\nIn aufstiegsrelevanten Bereichen werden Frauen seltener eingesetzt.\nUntersuchungen bei Bankkaufleuten zeigen, daß nach 5 bis 6 Jahren der Beschäftigung im erlernten Beruf Männer zu 70%, Frauen aber nur zu 25% besser dotierte, dispositive Sachbearbeiterpositionen mit Leitungsfunktionen innehaben (Czech 1989). Selbst unter für Frauen optimalen Bedingungen, also in gemischt geschlechtlichen Berufen, bei hohem Qualifikationsniveau und bei einem entsprechenden Fachkräftemangel, wie sie Anfang der 90er Jahre in den Druckvorstufeberufen gegeben waren, werden geschlechtsspezifische Diskriminierungsmechanismen wirksam: die Flexibilität in Bezug auf den betrieblichen Einsatz muß von Frauen glaubhaft gemacht werden, - während sie bei Männern fraglos unterstellt wird (Töpsch 1991). Auch im Managementbereich verdienen Frauen auf der gleichen Hierarchiestufe wie Männer 20% weniger, weil sie in den weniger bedeutsamen, sprich weniger gut dotierten Abteilungen eingesetzt sind oder in Branchen und Betrieben wie Klein- und Mittelbetrieben arbeiten, die weniger gut bezahlen.\nDie Kehrseite der Arbeitsplatzdiskriminierung, also der Vorenthaltung besser bezahlter Positionen und der entsprechenden Minderbezahlung weiblicher Arbeitskraft, ist die unentgeltliche Nutzung von Qualifikationen der Frauen, eine indirekte, aber hochwirksame Form der Lohndiskriminierung: Die bildungspolitisch gewollte und auch erreichte Angleichung des schulischen Qualifikationsniveaus der Geschlechter brachte für Frauen ein "Qualifikationsparadoxon": die Versprechungen, die mit erhöhten Bildungsabschlüssen für junge Männer im Erwerbssystem verbunden sind, gelten für junge Frauen nicht: als sie nämlich zunehmend qualifizierte Schulabschlüsse vorweisen konnten, wurden die Eingangsvoraussetzungen für attraktive Ausbildungsberufe höher geschraubt, so daß sie doch wieder dort einmündeten, wo Frauen schon immer waren, allerdings mit höherem schulischen Abschluß und unter Verdrängung der jungen Frauen, die einen solchen höheren Abschluß nicht schafften. Die Qualifikationen aus höherer Schulbildung, aber auch die extrafunktionalen Qualifikationen, die sich Frauen in privaten und unbezahlten Arbeitsfeldern aneignen, werden allerdings an vielen Arbeitsplätzen gebraucht, von den jungen Frauen auch eingesetzt, jedoch nicht honoriert, weder durch Entgelt noch durch Aufstiegschancen. Für die Verwaltungsarbeit von\nFrauen in Klein- und Mittelbetrieben konnte Gottschall u.a. (1989) zeigen, daß die Frauen durchaus qualifizierte Arbeiten in verschiedenen Bereichen flexibel und mit Unterstützung neuer Technologien leisten, daß sie aber nicht entsprechend vergütet werden. Ebenso ist die Situation in öffentlichen Verwaltungen (Stiegler 1990). Als Schreibkräfte, also nach dem niedrigsten Tarif eingruppiert, erfüllen Frauen gerade in kleinen Organisationseinheiten oder in Sekretariaten Arbeitsaufgaben, die tariflich um mehrere Stufen höher angesiedelt sind, ohne daß sich dies in der Vergütung niederschlägt. Keese (1993) hat in mehreren Branchen beobachtet, daß die "natürliche Leitung" von Frauen in kleinen Arbeitsgruppen bei der Eingruppierung nicht berücksichtigt wird.\nWenn sich die folgende Darstellung nur auf die Familienpolitik beschränkt, so soll damit nicht der Einfluß anderer Politikfelder, insbesondere der Bildungs,- Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik auf das geschlechtshierarchische Lohngefälle negiert werden. In der Familienpolitik wird er allerdings am deutlichsten: alle familienpolitischen Maßnahmen wirken nicht nur auf die Situation der Frauen in der Familie, sondern sie betreffen genauso ihre Position im Erwerbsarbeitssystem. Familienpolitik hat es immer mit dem Widerspruch zwischen der privaten und unbezahlten Arbeit in der Familie und der Erwerbsarbeit der Frauen zu tun. Als Zielvorstellung wird die "Vereinbarkeit von Beruf und Familie " formuliert und es wurden dazu eine Reihe von Maßnahmen und Unterstützungsleistungen entwickelt. Wenn diese von den Formulierungen her auch immer für Männer gelten, zeigt doch die Realität, wie stark die gesellschaftlichen Rahmenbedingungen, z.B. auch die Minderbezahlung der Frauenerwerbsarbeit, und die geschlechtsspezifischen Zuweisungsprozesse wirken, so daß es fast nur Frauen sind, die von diesen Maßnahmen betroffen sind bzw. sie in Anspruch nehmen.\nAlle familienpolitischen Maßnahmen, die darauf abzielen, die private und unbezahlte Arbeit für Kinder, Kranke und Alte zu ermöglichen und erträglich zu machen, stabilisieren indirekt die geschlechtshierarchische Lohndifferenz, solange sie nicht für beide Geschlechter verbindlich sind. Wenn für die familiäre Arbeit die Freistellung von der Erwerbsarbeit vorgesehen wird (Erziehungsurlaub, Pflegeurlaub, Kinderkrankentage), so wirken genau diese Freistellungsmöglichkeiten labilisierend auf die weibliche Erwerbsarbeit. Sie verstärken das betriebliche Kalkül, nach dem Frauenerwerbsarbeit als zweitrangig gelten muß, weil ihr nicht dieselbe Verfügbarkeit eigen ist wie der Erwerbsarbeit der Männer. In der Personalplanung müssen Frauen im gebährfähigen Alter als eher unsicherer Faktor behandelt werden, Mütter müssen als zeitlich und räumlich weniger mobil und flexibel gelten als Väter. Diese Zweitrangigkeit der weiblichen Ar-\nbeitskraft, die nicht nur auf Vorurteilen beruht sondern vielfach den realen Bedingungen entspricht, hat allerdings tarif- lohn- und personalpolitische Konsequenzen (vgl. oben). Landenberger (1991) hat die Bestandteile des von ihr so genannten Maßnahmepakets "Vereinbarkeit von Beruf und Familie" in seinen Auswirkungen auf das Erwerbsarbeitssystem analysiert und kommt zu dem Ergebnis, daß die Priorität der Maßnahmen auf der Förderung der Nichterwerbsarbeit der Frauen während der Erziehungsphase liegt, und daß die Maßnahmen die bestehenden Segmentierungen und Marginalisierungstendenzen der weiblichen Erwerbsarbeit verfestigen. Damit bewirken sie, trotz anderer Zielsetzung, eine Verstärkung der Labilisierung der weiblichen Erwerbsarbeit sowie der Niedriglöhne und nicht tarifgebundenen Bezahlung.


Auftakt zum Frühjahrsputz: Lamberti-Kinder pflegen Spielplatz - Klick-Hildesheim\nAuftakt zum Frühjahrsputz: Lamberti-Kinder pflegen Spielplatz\nAm Sonnabend, 29. März, sind die Bürgerinnen und Bürger Hildesheims ab 8 Uhr wieder dazu aufgerufen, ihre Stadt für den Frühling herauszuputzen. Bereits heute hat Sandro Honsberg im Rahmen einer Aktion der Neustadtinitiative gemeinsam mit Kindern der Kita St. Lamberti den Spielplatz in der Annenstraße gepflegt. Dabei kamen einige Säcke voll Müll zusammen. Im Anschluss wurden auf den Beeten noch frische, von der Gärtnerei Meinberg gesponserte Blumen gepflanzt. Dies bereitete den Kindern sichtlich Freude!\nSeit Oktober 2012 ist Sandro Honsberg offiziell „Spielplatzpate“ der Anlage in der Annenstraße. Über sein ganz persönliches Engagement hinaus ist es ihm ein Anliegen, weitere Bürgerinnen und Bürger aus dem Quartier für derartige Initiativen – zum Beispiel Grünflächenpatenschaften – zu gewinnen. Interessenten für Patenschaften können sich bei der Stadt Hildesheim unter Telefon 05121 301-3624 melden.\nDie Müllsäcke für den diesjährigen Frühjahrsputz stellt der städtische Bauhof in der Mastbergstraße 13 zur Verfügung und nimmt diese dann gefüllt wieder entgegen. Bei größeren Mengen wird auch der Abtransport organisiert. Wer eine größere Aktion plant und dafür einen Container benötigt, sollte sich zeitnah mit dem Bauhof in Verbindung setzen. Nähere Informationen dazu sind unter Telefon 05121 301 3500 bzw. 3536 oder unter www.hildesheim.de/fruehjahrsputz erhältlich.\n611 26.03.2014 12:46 0 Allgemein, Stadt & Landkreis, Veranstaltungen Schlagwörter: Frühjahrsputz, Kinder, Lamberti-Kinder, Presse, Spielplatz, Stadt Hildesheim


Gerechtigkeit | GegenStandpunkt\nAllgemein bekannt ist die Gepflogenheit unzufriedener Bürger, anlässlich eines erfahrenen Schadens die Klage zu führen, ungerecht behandelt worden zu sein, und die Politik zu beschuldigen, die Einlösung ihrer eigentlichen Versprechungen versäumt zu haben.\nAuch demokratisch gereifte Völker können viel falsch machen, wenn man sie machen lässt. Die Deutschen machen seit dem verlorenen Krieg zwar mehrheitlich alles richtig und folgen, wenn man sie zur freien Wahl bittet, dem Wahlspruch ‚Keine Experimente!‘ oder ‚wagen‘ äußerstenfalls ein bisschen ‚mehr Demokratie‘; aber alle paar Jahre folgt dann doch eine ganze Menge von ihnen rechtsradikalen ‚Rattenfängern‘; eine Minderheit ausländerfeindlicher ‚Wutbürger‘ macht mit einem Votum für die ‚Alternative für Deutschland‘ den C-Parteien den Monopolanspruch auf rechtsnationale Gesinnung streitig.\nDie modernen Sozial- und Erziehungsdienste – dem Staat zwar lieb, aber zu teuer\nDa sind Deutschlands Erzieherinnen und Sozialarbeiter mitsamt ihrer Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) und Verdi nach mehrwöchigem Kita-Streik plus Schlichtungsverfahren hinsichtlich ihrer Gehaltsziele grandios gescheitert:\nWas der elektronische „Gehaltsvergleich“ der IG-Metall wieder einmal beweist\nDer Arbeiter ist ein viel, viel kleinerer Kapitalist\nDie IGM bietet auf ihrer Homepage unter der Rubrik „Service“ ihren Mitgliedern an, einen Gehaltsvergleich zu machen: das eigene Brutto-Monatseinkommen eingeben, einen der bestbezahlten Vorstandschefs auswählen und auf Berechnen! klicken. Dann ergibt sich zum Beispiel Mein Stundenlohn 19,70 €, Stundenlohn von Martin Winterkorn 6089,50 € und: Um das Jahreseinkommen von 12 710 000 Euro zu erreichen, müsste ich so lange arbeiten: 305 Jahre, 6 Monate, 1 Woche, 6 Tage.\nEine schreiende Ungerechtigkeit , katastrophal , eine gefährliche Geisterfahrt , ein Mühlstein um den Hals des Standorts, fahrlässig , schlichtweg Wahnsinn , Note: ungenügend (6) – kaum liegen die GroKo-Rentenpläne auf dem Tisch, schon rollt in der Republik eine Wutwelle heran. Die Aufregung entzündet sich vor allem an der „Rente mit 63“: Ein sozialpolitischer Amoklauf sei das, Betrug an der jungen Generation bzw. eine Verschwörung gegen sie.\n„Wir sind es wert“:\nDie Gewerkschaft Verdi klärt auf über den wahren Wert der Beschäftigten im öffentlichen Dienst – Mickerlohn + 6,42 % : 2\nDie Tarifrunde im öffentlichen Dienst bestreitet die Gewerkschaft Verdi mit der Parole: „Wir sind es wert“. Warum die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes künftig mehr Geld verdienen sollen, begründet die Gewerkschaft so:\n„Sie räumen unseren Müll weg, sorgen sich um uns, wenn wir krank sind. Sie sind für uns da, wenn wir ihr Wissen und ihre Unterstützung auf dem Amt benötigen. Sie kommen, wenn`s brennt. Die Beschäftigten im öffentlichen Dienst – wir brauchen sie.“ (ver.di, Tarifrunde ÖD)


Das Marina's House in Kreta buchen\nIroon Polytechniou 9, Kissamos, Kreta, Griechenland, 73400\nMehr Infos zu Marina's House\nInmitten eines blühenden Gartens, nur wenige Meter vom Stadtzentrum Kissamos entfernt, erwartet Sie das Marina's House mit einer Unterkunft zur Selbstverpflegung, kostenfreiem WLAN und 2 Balkonen. Der Hafen von Kasteli liegt 3,3 km entfernt und den Strand erreichen Sie innerhalb von 500 m.\nDas klimatisierte Haus umfasst 3 Schlafzimmer, ein Wohnzimmer, ein Bibliothekszimmer und eine voll ausgestattete Küche. Ein TV, ein Geschirrspüler und ein Backofen ergänzen die Annehmlichkeiten. Das eigene Bad bietet eine Badewanne.\nAuf Anfrage können können Sie an Radtouren, Yoga-Unterricht sowie Speise- und Weintouren teilnehmen. Der internationale Flughafen Chania befindet sich 44 km entfernt.


DotNetNuke (DNN) Agentur Berlin - Digitalagentur 3pc GmbH Neue Kommunikation\nModular, offen und intuitiv: DNN (DotNetNuke)\nDotNetNuke (DNN) ist der Allrounder unter den Content Management Systemen (CMS). Es erfüllt alle Anforderungen an ein zeitgemäßes CMS und bietet Ihnen ein Portalsystem, dass Ihnen die volle Kontrolle über Ihren gesamten Internetauftritt ermöglicht. Unter einer Installation von DNN können beliebig viele Seiten mit unabhängigen Benutzern, unterschiedlichen Zugriffsberechtigungen sowie mit individuellem Design und Inhalt verwaltet werden. Dabei ist DNN für Websites, Intranets und Extranets gleichermaßen gut geeignet.\nDotNetNuke basiert auf der Microsoft ASP.NET-Technologie. Durch die starke Verknüpfung mit der Microsoft-Welt erfordert DNN eine geringe Einarbeitung – ideal für Firmen, die bereits mit Microsoft-Produkten vertraut sind. Das System lässt sich spielend in Ihre bestehende Microsoft-Infrastruktur integrieren und ist einfach zu verwalten – auch technisch unerfahrene Benutzer können das System intuitiv bedienen und pflegen. Sie müssen für DotNetNuke auf Ihrem Rechner nichts installieren – das System läuft in Ihrem Browser.\nDotNetNuke steht als Open-Source-Software frei zur Verfügung, so dass für Sie keine Lizenzkosten anfallen. Zudem ist das System damit technisch immer auf dem aktuellsten Stand, da jeder Zugriff auf den Quellcode hat und Sie von der Arbeit einer weltweiten Entwickler-Community profitieren.\nDNN verfügt über ein modulares System. Um Ihre Websites um zusätzliche Funktionen zu erweitern, kann das System über kostenlose und kostenpflichtige Module beliebig ausgebaut werden. DotNetNuke verfügt über unzählige Module –für nahezu jede Funktionalität. Wir entwickeln aber auch maßgeschneiderte Lösungen und passen das System an Ihre individuellen Anforderungen an.\nDotNetNuke lässt sich über vorhandene „Skins“ an Ihre individuellen Design-Anforderungen anpassen. Sie können aus einer großen Auswahl existierender Designs auswählen oder sich ein Design von uns erstellen lassen – ganz auf Ihre sowie die Wünsche Ihrer Zielgruppen angepasst. Ferner sind bei DNN Inhalt und Design konsequent voneinander getrennt. Der große Vorteil, der sich hieraus ergibt: Beide Bereiche können unabhängig voneinander verändert oder aktualisiert werden.\nMit DotNetNuke entspricht Ihre Website den aktuellsten Web-Standards, ist zukunftssicher und flexibel für künftige Anpassungen.


ÖFB-Team: Salzburg-Akteure können in der Nations League spielen | SN.at\nÖFB-Team: Salzburg-Akteure können in der Nations League spielen\nNach den Corona-Wirren um die Teamspieler von Red Bull Salzburg hat der ÖFB entschieden, die betroffenen Bullen trotz negativer Tests und Aufhebung des Quarantänebescheids nicht zum Test gegen Luxemburg mitzunehmen. Für die wichtigen Nations-League-Partien stehen Andi Ulmer und Co. aber zur Verfügung.\nWie bei einem Pressetermin am Dienstag bekannt gegeben wurde, ist der Quarantänebescheid für die Salzburger Teamspieler aufgehoben worden. Allerdings konnte das Trio Andreas Ulmer, Cican Stankovic und Albert Vallci den von der UEFA geforderten weiteren Test nicht mehr rechtzeitig durchführen.\nSie werden daher im Test gegen Luxemburg am Mittwoch (20.30, live in ORF 1) nicht zur Verfügung stehen. Ulmer und Stankovic werden am Mittwoch in Wien zur Mannschaft stoßen und sich dann auf die Nations-League-Spiele gegen Nordirland und Norwegen (Sonntag/Mittwoch, 18. 11.) vorbereiten.\nVallci wird wie der Rapidler Max Ullmann auf Abruf bleiben. Der Salzburg-Verteidiger wäre nur für das Luxemburg-Match für einen Einsatz vorgesehen gewesen. Bei Ullmann wurde schlagend, dass es bei seinem Club eine positive Pool-Testung gegeben hatte. Abgesagt hat zudem noch Alessandro Schöpf wegen einer Wadenverletzung.\nNachnominiert wurden Philipp Wiesinger (LASK) und Jörg Siebenhandl (Sturm Graz).\nInsgesamt hatte Teamchef Franco Foda für das Länderspiel-Triple 29 Spieler nominiert. Es war von vornherein geplant gewesen, sechs davon gegen Luxemburg zu schonen.\nDabei handelt es sich vor allem um die zuletzt international stark beansprucht gewesenen Akteure wie Bayern-Star David Alaba oder Marcel Sabitzer von RB Leipzig. Hingegen soll etwa Valentino Lazaro nach seiner jüngsten Verletzungspause nur im Test zum Einsatz kommen, ebenso der Freiburg-Legionär Philipp Lienhart. Bei Letzterem ist der Hintergrund eine Vorgabe des Vereins bezüglich Quarantäne nach einer Reise ins Ausland.\nElf Salzburger bei Nationalteams\nNeben Ulmer, Stankovic und Maximilian Wöber (U21) machten sich acht weitere Kicker der Salzburger auf die Reise zu ihren Nationalmannschaften. Allen voran Jungstar Dominik Szoboszlai, der mit Ungarn das EM-Play-off gegen Island am Donnerstag sowie die Nations-League-Spiele gegen Serbien (15. 11.) und die Türkei (18. 11.) in Angriff nimmt.\nFünf Akteure könnten in der Qualifikation zum Afrika-Cup zum Einsatz kommen: Mohamed Camara und Sékou Koïta spielen mit Mali gegen Namibia, Enock Mwepu mit Sambia gegen Botswana, Majeed Ashimeru mit Ghana gegen den Sudan und Jérôme Onguéné mit Kamerun gegen Mosambik (jeweils zwei Partien).\nWeiters steht Mergim Berisha im Kader von Deutschlands U21 für ein Testspiel gegen Slowenien bzw. ein EM-Qualifikations-Match gegen Wales. Noah Okafor ist mit der U21 der Schweiz in der EM-Quali gegen Aserbaidschan und Frankreich im Einsatz.\nDienstag 10. November 2020 12:37 Uhr\nAufgerufen am 16.01.2021 um 10:28 auf https://www.sn.at/sport/fussball/nationalteam/oefb-team-salzburg-akteure-koennen-in-der-nations-league-spielen-95432536


ᐅ Grundig 55 VLX 8780 BP Test 2019 ⇒ aktueller Testbericht mit Video\nGrundig 55 VLX 8780 BP Test\nDer Grundig 55 VLX 8780 BP zählt in der Kategorie Fernseher zu den beliebtesten Produkten. Auf Amazon kannst du das Produkt für einen günstigen Preis von nur € 848,00 kaufen (Stand: 13. June 2018, 01:07 Uhr). Auf dieser Seite findest du ausführliche Informationen zum Grundig 55 VLX 8780 BP. Neben Testberichten findest du einen kleinen Kaufratgeber sowie einen Preisvergleich. Darüber hinaus haben wir ein hilfreiches Review-Video zum Grundig 55 VLX 8780 BP und einen Produktvergleich für dich bereitgestellt. Abschließend findest du eine Zusammenfassung mit den wichtigsten Informationen. 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Hierfür eignen sich darüber hinaus auch Berichte von echten Kunden, die bereits Produkte aus der Kategorie Fernseher getestet haben. Dabei sind insbesondere die Kundenmeinungen interessant, die den Grundig 55 VLX 8780 BP selbst verwenden. Die beste Anlaufstelle für derartige Testberichte ist das Portal „gutefrage.net„. Dort findet man viele Menschen, die ihre Erfahrung mit Produkten der Kategorie Fernseher teilen. Ebenfalls zu empfehlen sind die Testberichte der Stiftung Warentest auf „test.de“. Beide Links sind nachfolgend aufgeführt:\nIn diesem Ratgeber-Artikel haben unsere Experten dich umfangreich zum Grundig 55 VLX 8780 BP informiert. Die gezeigten Testberichte und Videos sollen dir helfen, eine gute Kaufentscheidung zu treffen. Als Leitfaden solltest du beim Kaufen auf jeden Fall unsere Checkliste verwenden, die die wichtigsten Kriterien enthält. Abschließend möchten wir dir noch zwei Tipps mit auf den Weg geben. Renommierte Fachzeitschriften wie zum Beispiel computerbild.de, chip.de oder test.de bieten oft ausführliche Testberichte, Produktreviews sowie Bestenlisten auf ihren Webseiten. Daher macht es Sinn den Grundig 55 VLX 8780 BP auf den genannten Seiten zu suchen und zu schauen, ob das Produkt in den Bestenlisten vorhanden ist. Hierdurch kannst du sicherstellen, dass du eines der besten Produkte gewählt hast.\nGrundig 55 VLX 8780 BP wurde von unseren Experten mit 4.96 von 5 Sternen bewertet.


Auf „weiche Faktoren“ kommt es auch an • Wasserburger Stimme\nTag der Onkologischen Pflege am Klinikum Rosenheim\nDieser Beitrag wurde am 18. August 2014 um 11:12 Uhr von Christian Huber online gestellt.\nKrebs gehört leider zu den am meisten gestellten Diagnosen in Deutschland. Eine erfolgreiche Behandlung und Pflege von Patienten mit Tumorerkrankungen hängt von vielen Faktoren ab. Sie ist aber möglich, wodurch die Prognose und Lebensqualität des erkrankten Menschen oft nachweislich verbessert wird. Aus diesem Anlass veranstaltete das Onkologische Zentrum am RoMed Klinikum Rosenheim einen Tag der Onkologischen Pflege.\nDazu eingeladen waren Ärzte, Pflegekräfte, Arzthelferinnen wie auch Mitarbeiter von Onkologischen Einrichtungen und alle Interessierten, die mit Patienten häufig in Kontakt stehen, die an Krebs erkrankt sind.\nGroßes Interesse weckte die begleitende Ausstellung. Neben den unterstützenden Pharmafirmen informierten der Sozialdienst, die Psychoonkologie, der Jakobus-Hospizverein, die Jakobus-SAPV und die Rosenheimer Krebsberatungsstelle. Außerdem zeigten zwei Friseure Lösungsvorschläge bei therapiebedingtem Haarausfall auf. Welche Möglichkeiten es z. B. bei der Mundpflege von schmerzhaft entzündeter Schleimhaut gibt, die häufig als Nebenwirkung während der Chemo- und Strahlentherapie auftritt („Mucositis“), erklärte eine Spezialisten ausführlich.\nDie Versorgung eines künstlichen Darmausgangs („Stoma“) kann mitunter Schwierigkeiten bereiten. Die Stomatherapeutin des RoMed Klinikums erklärte den Besuchern kompetent die Probleme und den Umgang mit Hilfsmitteln. „Aufgrund des großen Zuspruches und der positiven Reaktionen auf die Veranstaltung, planen wir im nächsten Jahr eine Wiederholung“, freute sich Reinhilde Spies, Qualitätsmanagementleiterin der RoMed Kliniken.\nFoto. Neben fachkompetenter Therapie ist auch entsprechendes Einfühlungsvermögen angezeigt.


Über die Taktik der SozialdemokratieRedaktionelle Überschrift. Diese Rede wurde auf dem Parteitag der Sozialdemokratischen Partei Deutschlands gehalten, der vom 14. bis 20. September 1913 in Jena stattfand.\nAls ich gestern die große Rede des Genossen Scheidemann hörte, da beschlich mich ein wehmütiger Gedanke an unsere Eröffnungsfeier am Sonntag und an die dort gehaltenen Begrüßungsreden unserer ausländischen Gäste. Da sind die Vertreter unserer Bruderparteien aus Holland, aus Belgien, aus der Schweiz gekommen, und sie haben uns einer nach dem anderen erklärt: Was uns als das wichtigste in eurer Tagung erscheint, ist die Debatte über den Massenstreik; für uns alle in Holland, Belgien, der Schweiz und anderen Ländern war diese Frage schon brennend. Aber wir sind eingedenk dessen – obwohl bei uns die Massenstreikfrage schon praktisch geworden ist –: Dort, wo es gilt, eine tiefgründige, ernste theoretische Behandlung dieser Frage zu erreichen, da muß man zur deutschen Sozialdemokratie gehen, die die Vorhut der Internationale ist. – Dann kam die Rede Scheidemanns über den Massenstreik. Ich befürchte, wenn unsere auswärtigen Gäste von der obersten Leitung unserer Partei eine großzügige, tiefeindringende sachliche Behandlung dieses hochwichtigen Problems erwartet haben, wenn sie sich der Hoffnung hingaben, von dem Vertreter des Parteivorstandes eine weitblickende Analyse der politischen und wirtschaftlichen Situation in Deutschland und innerhalb der Partei zu hören, die im Zusammenhang mit dem Massenstreik in Betracht gezogen werden muß, wenn sie erwarteten, feste, klare Richtlinien in bezug auf die nächste Zukunft über unsere taktischen Aufgaben gezogen zu sehen, so fürchte ich, sie sind nicht auf ihre Kosten gekommen. Denn die Rede Scheidemanns in bezug auf den Massenstreik war alles andere als eine ernste, sachliche Betrachtung dieses Problems. Diese ganze Rede war gestimmt auf zwei Noten, erstens auf den Ton des Faustschen Famulus Wagner: Seht, wie herrlich weit wir es auf allen Gebieten gebracht haben, und zweitens auf einen Kampf gegen die Nörgler, gegen die unzufriedenen Kritiker in der eigenen Partei. Wenn man die Ausführungen Scheidemanns hörte, so ist ja der Parteivorstand mit allem in der Partei höchst zufrieden, er findet alles im höchsten Glanze. Ich glaube, die erste Voraussetzung für ernste politische Führer, die dieses Namens wert sind, die Führer einer Millionenpartei, einer Massenpartei wie die unsrige sind, ist ein überaus empfindliches Ohr für alles, was sich regt in der Seele der Massen. (»Sehr richtig!«) Nun unterliegt es keinem Zweifel, daß wir jetzt eine tiefgreifende Unzufriedenheit in den Reihen der organisierten Parteigenossen haben. (»Sehr richtig!«) Sie brauchen nur in die Versammlungen zu gehen, um das zu hören. Man braucht auch nur die Berichte von den Parteiversammlungen vor dem Parteitag in allen Gegenden Deutschlands zu verfolgen, um zu sehen, daß Redner aus der Masse hier heraustreten und bekunden, daß die Massen der Organisierten förmlich nach einem frischen Luftzug im Parteileben lechzen, daß sie einen frischen, scharfen Ton in unseren Kampf hineingetragen haben wollen, daß sie es satt haben, den Nichtsalsparlamentarismus als das alleinseligmachende Mittel immer angepriesen zu sehen. Aber der Parteivorstand weiß von alledem nichts, und Scheidemann sagt: Ihr sprecht von Unzufriedenheit? Wo sind die Beweise des fehlenden Vertrauens der Massen zu ihren Führern? Solche Unzufriedenheit können ja nur Schwarzseher erblicken, und Schwarzseher duldet der Parteivorstand nicht. (Heiterkeit.) Der Parteivorstand war selbst gezwungen, in seinem offiziellen Bericht und in der Rede Scheidemanns eine ganze Reihe von betrübenden Tatsachen festzustellen. Es wird festgestellt, daß unsere Mitgliederzahl nicht in dem gewünschten Maße wächst, daß wir einen teilweisen Stillstand und sogar stellenweise einen Rückgang der Abonnentenzahl unserer Blätter haben. Scheidemann sagte uns, daß jeder verständige Mensch angesichts der Zustände in Preußen, des preußischen Wahlrechts und des schmählichen Ausfalls der letzten preußischen Landtagswahlen Bei der Wahl der Abgeordneten zum preußischen Abgeordnetenhaus am 3. Juni 1913 hatte die Sozialdemokratische Partei auf Grund des reaktionären Dreiklassenwahlrechts trotz der hohen Stimmenzahl von 775 171 (28,38 Prozent) nur zehn Mandate erhalten, während dagegen beispielsweise die Deutschkonservative Partei bei nur 402 988 (14,75 Prozent) Stimmen 147 Mandate erhielt. erwarten mußte, die Massen würden nun in gewaltigem Zorne sich aufbäumen und zum Kampfe herausrücken. Und Scheidemann sagte: Man muß sich wundern, daß die Massen das nicht tun. Und schließlich hat Scheidemann selbst feststellen müssen ein bedauerliches Abflauen der Bewegung in unserer Partei gegen die Militärvorlage. Auf alle diese Tatsachen, die jedem ernsten Parteiführer ein Anlaß sein mußten zur ernsten Analyse der Zustände, zur Erörterung, wie und wo man die eigentlichen Wurzeln dieser Erscheinungen suchen muß und wie Remedur zu schaffen ist – auf alle diese Tatsachen findet der Parteivorstand nur die leichteste und bequemste Erklärung: Stillstand der Organisation und der Presse? Ei, die Krise ist es, die schuld ist! Und dabei sollen wir uns beruhigen, daß jede Krise wieder die Mauern erschüttert, die wir in der Zeit der Prosperität mit solcher Mühe aufgebaut haben. Der preußische Wahlrechtskampf ist nicht aufgebraust, wie Scheidemann es für selbstverständlich hielt nach dem schmählichen Ausfall der Wahlen. Aber das einzige, was der Vorstand, unsere oberste Behörde, zu sagen hat, ist, daß Scheidemann sich wundern muß darüber. Es würde näherliegen, zu fragen, ob denn nicht unsere Taktik selbst ein bißchen dazu beigetragen hat und ob wir keinen Grund hätten, uns nicht zu wundern, sondern uns zu fragen, was zu tun wäre, um solche Erscheinungen abzuwehren. Und endlich das Abflauen der Massenbewegung gegen die Militärvorlage, gegen die unerhörteste Zumutung des Imperialismus, die wir erlebt haben. Auch dafür hat unsere oberste Behörde sehr ausreichende Erklärungsgründe: Erstens war ja die Annahme der Militärvorlage sicher, und zweitens, nachdem die Besitzsteuern schon feststanden, da mußten sich die Massen sagen – so hat Scheidemann wörtlich gesagt –, nun war das Schlimmste überwunden! Ich mußte mich wundern, daß unsere höchste Parteibehörde eine solche Auffassung hier zum Ausdruck bringen konnte. Wenn es zuträfe, wenn die Massen sich sagen konnten, daß nach der Annahme von Besitzsteuern das Schlimmste bei der Militärvorlage überwunden war, so haben wir uns damit ein Armutszeugnis für die Resultate unserer Agitation und unserer Erziehungsarbeit ausgestellt. (»Sehr richtig!«) Wenn das zutrifft, so war der Parteivorstand als erster verpflichtet zu alarmieren, die ganze Partei mit der Frage zu beunruhigen; wenn wir so wenig erreicht haben, dann ist es höchste Zeit, daß wir nach Mitteln und Wegen suchen, um die Massen endlich zur sozialistischen Auffassung zu erziehen. (»Sehr richtig!«) Statt dessen haben wir Beruhigungsgründe auf allen Gebieten. Soweit die Zustände innerhalb der Partei. Nun gibt es aber eine ganze Reihe von Momenten in der politischen und wirtschaftlichen Situation, die wirklich dazu angetan sind, Führer einer Viermillionenpartei zum ernsten Nachdenken über die Taktik und zur Nachprüfung unserer bisherigen Taktik zu veranlassen. Da macht der Imperialismus einen gewaltigen Vorstoß mit der letzten Militärvorlage, wie wir ihn seit Jahrzehnten nicht gehabt haben. Da ist das Verhalten der bürgerlichen Parteien – eine neue Konstellation – gegen uns zu verzeichnen. Denn was haben wir erlebt? Während der Kämpfe gegen die Wehr- und die Deckungsvorlagen haben sich diejenigen Liberalen, auf die viele Hoffnungen während der letzten Reichstagswahlen in unseren Reihen wachgerufen wurden, nicht etwa unserem Kampfe angeschlossen, um eine gründliche Finanzreform durchzusetzen und den Schwarz-Blauen Block zu bekämpfen, sondern sie haben sich mit dem famosen Schwarz-Blauen Block zusammengefunden. Sie sind uns in den Rücken gefallen und haben sich mit dem Zentrum verbunden. Ernste Politiker mußten diese neue Situation in der Kombination der Parteien verfolgen. Ich weise darauf hin, daß in den letzten Tagen ein Leitartikel der »Vossischen Zeitung« über die preußische Wahlreform gesagt hat: Die einzige Hoffnung auf die Wahlreform – das schreibt ein freisinniges Blatt – liege jetzt beim Zentrum. Mit diesem zusammen sollten die Liberalen jetzt eine Wahlreform machen. Und was für eine Wahlreform? Nicht etwa die Abschaffung des Dreiklassenwahlrechts, sondern eine bessere Verteilung der Abteilungen in diesem Dreiklassenwahlrecht. Was bedeutet denn diese neue Kombination? Sie zeigt, daß der Liberalismus, nachdem er sich vor einigen Jahren durch die Paarung mit den Konservativen bis auf die Knochen blamiert hat, jetzt die letzte von der Geschichte gebotene Möglichkeit, noch mehr in der Gesinnung zu verlumpen, ergreifen will, um mit dem Zentrum eine Paarung gegen uns einzugehen. (»Sehr richtig!«) Was ist das anderes, Genosse Scheidemann, als der schmähliche Zusammenbruch Eurer ganzen Dämpfungstaktik seit den letzten Reichstagswahlen. (Zuruf vom Parteivorstand: »Ach, Unsinn!«) Parteigenossen, wenn unsere oberste Parteibehörde aus solchen Tatsachen nicht Anlaß nimmt, eine ernste Prüfung der bisherigen Richtlinien der Taktik vorzunehmen, dann steht es traurig um die Sicherheit in der Vorzeichnung der Linien, auf denen die Politik geführt werden soll. – Dazu kommen ja noch höchst beunruhigende wirtschaftliche Momente. Wir stehen am Anfang einer Krise, die Arbeitslosigkeit wird immer größer, und da haben wir allen Anlaß, als weitblickende Politiker uns zu sagen, daß unsere Politik, unsere Taktik so gestaltet werden muß, daß wir die unvermeidliche Entmutigung und Verzweiflung, die in den Massen immer in den Zeiten der Krise Platz greift, daß wir diese Gärung, diese Unzufriedenheit in das Bett einer zielklaren Kampfstimmung leiten und nicht in eine dumpfe Stagnation ausarten lassen. Parteigenossen, nur durch eine zielklare, scharfe, revolutionäre Taktik kann man den Mut der Massen stählen (»Sehr richtig!«), die durch die Krise niedergedrückt werden. Anstatt alles dessen hielt es Genosse Scheidemann für die dringendste Aufgabe auf diesem Parteitag, den Kampf gegen die Nörgler in den eigenen Reihen, gegen die Kritiker, die angeblich künstlich die Unzufriedenheit schüren und an die Wand malen, zu führen. Und diesen Kampf gegen den inneren Feind hat sich Genosse Scheidemann wahrhaftig leicht gemacht. Er hat nicht etwa in Wirklichkeit gegen die vorgebrachten Kritiken und Ansichten gekämpft, er hat es vorgezogen, als ein zweiter Ritter St. Georg den Drachen siegreich zu erlegen, den er selbst erst ausgebrütet hatte. (Große Heiterkeit.) Das, wogegen Genosse Scheidemann hier als gegen die angebliche Auffassung der Verteidiger des Massenstreiks sich gewandt hat, war ein Zerrbild der wirklichen Ansichten, die wir vertreten. (»Sehr richtig!«) Speziell was meine Wenigkeit anbetrifft, wenn Genosse Scheidemann auch ohne Namensnennung vielfach mich zu treffen wähnte mit seiner Kritik, so kann ich ihm mit Goethe zurufen: Du gleichst dem Geist, den Du begreifst, nicht mir. (Große Heiterkeit, Unruhe und teilweise Zustimmung.)\nParteigenossen, einige Beispiele für die Verzerrung der Ansichten, die man bekämpft hat. Wenn wir in der Presse und in Versammlungen auf Unterlassungen in unserer jüngsten Politik hinwiesen, wenn wir betonen, daß zum Beispiel eine Partei von unserer Stärke und unserer oppositionellen, revolutionären Stellung bei solchen erstklassigen politischen Begebenheiten wie dem Kaiser-Regierungsjubiläum, wie dem Zarenbesuch in Deutschland nicht ruhig zusehen durfte, sondern irgendeine Protestaktion ins Leben rufen mußte, da kommt Genosse Scheidemann und sagt: Was, ihr wollt die Leute auf die Straße treiben, ihr wollt Tausende von Menschenleben gefährden? Und man sah förmlich eine rote Blutlache auf den Straßen Berlins entstehen, bei der bloßen Anregung, gegen den Zarenbesuch eine Demonstration zu machen, wie es der Sozialdemokratie gebührt. Als wenn wir nicht schon in Berlin selbst und in Deutschland vor drei Jahren gewaltige Straßendemonstrationen erlebt hätten, bei denen nicht Tausende von Menschenleben zum Opfer gefallen sind, als wenn wir nicht schon in verschiedenen Ländern und zuletzt auch in Belgien, wie das Genosse Scheidemann zehn Minuten später so schön ausmalte, einen völlig friedlichen Massenstreik hätten entstehen sehen! Parteigenossen! Wenn Sie sich auf die Weise die Entschuldigung dafür leicht machen wollen, daß überhaupt nichts getan wurde, nicht einmal gewöhnliche Versammlungen zum Zarenbesuch, nicht einmal ein anständiger Leitartikel im Zentralorgan, dem »Vorwärts« (Heiterkeit.), so steht es schlimm um Ihre Gründe.\nEin zweites Beispiel: Wenn wir davon sprechen, daß wir in Deutschland wie in allen anderen Ländern mit der eventuellen Anwendung des Massenstreiks durchaus nicht darauf zu warten brauchen, bis der letzte Mann und die letzte Frau ihren Beitrag als organisierte Mitglieder eines Wahlvereins gezahlt haben, wenn wir darauf hinweisen, daß, wo die revolutionäre Situation da ist, wo große historische Aufgaben vor uns stehen, die Organisation der Partei wohl die Kraft und den geistigen Einfluß besitzen wird, um auch unorganisierte Massen mitzureißen, wenn wir darauf hinweisen, daß es verkehrt und falsch ist, das Mitgliedsbüchlein als die ausreichende Legitimation für Klassenkämpfer, für eine revolutionäre Aktion des Proletariats zu betrachten, wenn wir erklären: Die Politik, die Taktik der Partei muß danach angetan sein, um die nötige Begeisterung und Opferfreudigkeit in den großen Volksmassen auch außerhalb der Organisierten zu wecken, denn nur auf diese Weise können wir die gewaltige Schar der Unorganisierten mitreißen und für die Organisation gewinnen – dann kommt Genosse Scheidemann und sagt: Das heißt ja die Organisation herunterreißen. (»Sehr richtig!«) Das heißt ja die Disziplinlosigkeit, das heißt das Mißtrauen gegen die Funktionäre hervorrufen. Genosse Scheidemann hat in seinen Attacken gegen uns ein paarmal von mangelndem Verantwortlichkeitsgefühl und von Skrupellosigkeit gesprochen. (»Sehr wahr!«) Ich will solche Ausdrücke nicht gebrauchen, aber ich erlaube mir zu sagen, daß eine solche Art und Weise der Bekämpfung der Ansichten des Gegners haarscharf an Demagogie grenzt. (Müller [Parteivorstand]: »Und das sagen Sie!«) – Ein drittes Beispiel für die völlige Verständnislosigkeit unserer obersten Behörde gegenüber dem, was wir wirklich anstreben und fordern. Man sagt uns: Wenn ihr hier mit Gewalt eine Diskussion über den Massenstreik und die Bedingungen seiner Anwendung in Deutschland heraufbeschwört und durchsetzt, so zwingt ihr ja uns nur, zu sagen, daß wir heutzutage noch nicht imstande dazu sind, so zwingt ihr uns, die Schwäche unserer Position vor den Gegnern preiszugeben (»Sehr wahr!«), und wie verkehrt ist die Politik eines Menschen, der da sagt: Ich habe ein mächtiges Schwert gegen dich in der Tasche, aber ich kann es heute noch nicht gebrauchen. Ei, Parteigenossen, das sind Gesichtspunkte, mit denen man die größte Volksbewegung der Weltgeschichte meistern will! Redet ja nicht zu laut, ich bitte Euch, daß wir noch eine gewaltige Schar Unorganisierter haben, sonst könnten es unsere Gegner erfahren, redet ja nicht laut, daß wir gelbe Gewerkschaften Die nach 1880 entstandenen »gelben« Gewerkschaften waren von den Unternehmern ausgehaltene Streikbrecherorganisationen, die gegen die revolutionären Arbeiter kämpften. Die Bezeichnung »Gelbe« stammt aus Frankreich, wo die Mitglieder der Streikbrecherorganisationen die Ginsterblüte als Vereinsabzeichen trugen. haben, denn das ist ja unser Geheimnis. (Heiterkeit und Lachen.) Parteigenossen! Die Schwächen unserer Position sind kein Geheimnis für unsere Gegner (»Sehr richtig!«), und es ist lächerlich, sich einzubilden, daß man das Für und Wider, daß man die gesamte Situation, wie sie vom Standpunkt des Massenstreiks besprochen und erwogen werden muß, im geschlossenen Stübchen unter Instanzen geheim behandeln soll. Man wirft uns vor, sowohl in der »Neuen Zeit« wie auch hier in der Rede des Genossen Scheidemann, wir seien ja beinahe Putschisten (»Sehr richtig!«), wir seien Verschwörer. Das sagen Leute, die die typische Verschwörertaktik auf den modernen Massenstreik anwenden wollen, indem sie sich einbilden, der Ausbruch des Massenstreiks muß eine Überraschung sein, er muß im geheimen, im geschlossenen Stübchen von einer Handvoll Mitglieder der Instanzen ausgeklügelt werden. (Lachen.) Diese Frage ist bereits hier auf derselben Tribüne im Jahre 1905 mit aller erwünschten Klarheit festgelegt worden. Ich zitiere die entsprechenden Worte des Referenten für den Massenstreik auf dem Parteitag in Jena, des Genossen Bebel. Er sagte: »Hier ist nun der Vorschlag des politischen Massenstreiks gemacht worden. Da sagt man uns: Den politischen Massenstreik macht man, aber man spricht nicht davon!« Und darauf antwortet Bebel: »Es ist eine Torheit, (zu glauben,) eine solche Diskussion dadurch beseitigen zu können, daß man so tut, als höre man sie nicht. Das ist Vogel-Strauß-Politik. Wenn diese Frage an allen Ecken und Enden angeschnitten wird, gleichviel ob es nun in richtiger oder verkehrter Weise geschieht, muß jeder aufmerksame Mann, besonders aber jeder Führer einer Partei, der diesen Namen verdient, sich fragen, ob es nicht an der Zeit sei, daß die Partei den Vorschlag einmal diskutiert.« (»Sehr richtig!«) »Lebhafte Zustimmung« heißt es im Protokoll. (Scheidemann: »Das ist auch damals geschehen!«) »Wenn große Massen in Frage kommen, kann man nicht Maßregeln, bei denen die Massen eine Rolle zu spielen haben, vor den Massen unbesprochen lassen.« (»Sehr richtig!«) »Soll die Masse mit Begeisterung für eine bestimmte Handlung eintreten, dann verlangt sie, auch die Wirkung und den Zweck der Maßregel zu kennen.« (»Sehr richtig!«) »Das ist ihr gutes Recht. Außerdem folgen aufgeklärte Massen nicht blind gegebenen Befehlen ... Das wäre eine erbärmliche Partei, die sich durch den Staatsanwalt und durch die Strafgesetze einschüchtern ließe, ihr Menschen- und Bürgerrecht zu verteidigen.« Natürlich, zu den Worten, die Bebel gesprochen hat, müssen Sie rufen: »Sehr richtig!« (Unruhe.)\nVorsitzender Ebert: Ich kann nicht zulassen, daß den Mitgliedern des Parteitages eine solche Unterstellung gemacht wird. (Zuruf: »Es kommt auf eine Handvoll nicht an!«)\nDas war gar keine Unterstellung. Wer zu den Worten von Bebel »Sehr richtig!« ruft, der tut das aus voller Überzeugung. (Lebhafte Zustimmung.)\nIch glaube ja, daß Sie die Worte von Bebel unterschreiben. Sie vergessen bloß – und hier haben Sie mich unterbrochen –, daß diese Worte auch heute noch genau die Bedeutung haben wie 1905. Denn es ist eine völlig verkehrte Auffassung, zu glauben, nachdem nun einmal auf einem Parteitag prinzipiell der Massenstreik angenommen worden ist, sei es für die Massen draußen auch schon erledigt. Ja, wie stellen Sie sich die Sache vor? Sie rufen »Sehr richtig!«, wenn ich lese, daß Bebel sagte, wenn der Massenstreik zustande kommen soll, müssen sich die Massen damit befassen. Ja, glauben Sie, daß es für die Massen, für die Millionen schon erledigt ist, wenn Sie 1905 auf dem Parteitag mal eine Resolution angenommen haben? (»Sehr gut!«) Verstehen Sie denn nicht, daß die Massen sich als solche in Massenversammlungen damit befassen müssen? (»Sehr richtig!«) Denn wir sprechen hier nicht zu den Massen, wir formulieren hier nur Dinge, die von den Genossen draußen durchdacht, verdaut und akzeptiert werden müssen. Also, wenn Sie »Sehr richtig!« rufen zu dem, was Bebel 1905 gesagt hat, dann ist es eine Inkonsequenz und eine verkehrte Auffassung von der Taktik des Massenstreiks, wenn Sie glauben: Roma locuta, causa finita! Ein Parteitag hat gesprochen, damit ist die Sache erledigt. Gewiß, der Massenstreik in Deutschland wie überall, wenn er Aussicht auf Erfolg haben soll, muß aus den Massen heraus kommen, und deshalb sagen wir in unserer Resolution, der Massenstreik kann nicht, wie es sich manche Instanzen heute einbilden, auf Kommando von den Führern der Gewerkschaften und der Partei von heute auf morgen bestellt werden. (»Sehr richtig!«) Er kann aber ebensowenig von den Führern abkommandiert werden, wenn er historisch reif geworden ist. (»Sehr richtig!«) Aber mit dieser Erkenntnis ist doch unsere Aufgabe nicht erschöpft, wenn wir wollen, daß der Massenstreik, wenn er zustande kommt, auch erfolgreich verläuft, daß er uns das Maximum an positiven Erfolgen und Vorteilen, an politischer und sozialistischer Erziehung und Aufrüttelung der Massen einbringt. Dazu ist es notwendig, daß die Massen auf der Höhe stehen und daß die Partei auf der Höhe steht, wenn die historische Situation kommt; das heißt, daß wir uns auf diese historischen Ereignisse bewußt vorbereiten und die Massen erziehen müssen. Gewiß, die Partei muß an der Spitze der Bewegung stehen, aber damit sie an der Spitze steht, darf sie nicht ruhig abwarten die revolutionäre Situation, um von den Massen geschleift zu werden, sondern sie muß durch die Gestaltung der ganzen Taktik und Kampfesweise nach der revolutionären Seite hin in scharfer Offensive die Massen darauf vorbereiten, daß sie uns in vollem Vertrauen folgen. Und wenn Scheidemann seine Resolution mit gehobener Stimme damit empfahl, daß dahinter Instanzen stehen, so glaube ich, der Parteitag ist nicht dazu da, um zu dem Willen und den Ansichten der Instanzen Hurra zu rufen, sondern er ist dazu da, damit die Instanzen lernen, was die Massen wollen. (»Sehr richtig!«) Und was diese wollen, läßt sich in das eine Wort zusammenfassen: Wir antworten auf alle Übergriffe der Reaktion damit, daß wir klar und offen auf dem Parteitag sagen: Wir schärfen unsere Waffen, und wir sind bereit! (Stürmischer Beifall.)


Campingaz Hähnchenbräter - haushaltswaren-vergleich.com\nTop#10: Campingaz Hähnchenbräter kaufen (Vergleich 2022)\nCampingaz HähnchenbräterCampingaz Hähnchenbräter\nCampingaz Gasgrill 3 Series Select S, Grill Gasgri...\nPreis 659,00 €-0% 553,90 €-0% 89,90 € 99,99 €-10% 300,95 €-0% 19,60 € 37,99 €-48% 459,81 €-0% 329,99 € 372,93 €-12% 72,46 €-0% 335,42 €-0% 357,30 € 749,99 €-52%\nBeeindruckende Leistung: Gasgrill mit 3 langlebigen, separat regelbaren Brennern (10,2 kW); gleichmäßige Wärmeverteilung über die gesamte Grillfläche für perfekte Garergebnisse und optimale Kontrolle\nWeniger Aufflackern: Die 3 BlueFlame Edelstahl-Brenner in Kombination mit dem optimierten Gitter reduzieren deutlich Aufflackern durch das Tropfen von Fett auf den Brenner und sorgen für ein gesundes und einfaches Grillen\nCampingaz Hähnchenbräter und die individuelle Vergleichstabelle\nHier bei uns auf haushaltswaren-vergleich.com finden Sie eine Vielzahl von Informationen zum Campingaz Hähnchenbräter aus der Kategorie: Sonstiges.\nSo können Sie einerseits unsere Ratgeberartikel nutzen. In diesen sind die Ergebnisse unserer ausführlichen Recherche enthalten, sodass Sie sich zu einem Campingaz Hähnchenbräter Ihrer Wahl ausgiebig informieren können.\nHier auf haushaltswaren-vergleich.com finden Sie eine große Auswahl an unterschiedlichen Produkten. Zu jedem dieser Produkte finden Sie auch eine individuelle Vergleichstabelle. In dieser Vergleichstabelle finden Sie nicht nur viele Informationen zu Campingaz Hähnchenbräter.\nTop 10 Platzierung von Campingaz Hähnchenbräter\nWir haben weitere Zusätze für Sie eingefügt, damit Ihnen der Kauf noch leichter fällt. Dazu zählt zum Beispiel die Top 10 Platzierung von Campingaz Hähnchenbräter. Anhand ausgewählter Kriterien haben wir die einzelnen Produkte miteinander vergleichen und bewerten können.\nBeste Platzierung – Campingaz Hähnchenbräter\nDas Ergebnis dieser Bewertung erfolgt dann in Gestalt einer Platzierung von eins bis zehn. Insofern handelt es sich bei der Top 1 von Campingaz Hähnchenbräter auch häufig um ein Produkt, welches in der Vergangenheit die höchste Zufriedenheit bei den Kunden ausgelöst hat.\nDies können Sie sich natürlich zunutze machen, da es häufig vorkommt, dass Kunden nach den gleichen Eigenschaften in einem Campingaz Hähnchenbräter suchen. Insofern kann Ihnen diese Angabe also als hilfreiche Orientierungsstütze dienen.\nDabei sollten Sie jedoch nicht vergessen, dass Campingaz Hähnchenbräter auch Ihre individuellen Bedürfnisse erfüllt. Insofern sollten Sie sich vor dem Kauf ausgiebig damit auseinandersetzen, was Sie sich von dem jeweiligen Artikel erhoffen. Erst wenn Sie dies geklärt haben, können Ihnen Zusätze, wie die Top 10 Platzierung, tatsächlich eine Hilfestellung bieten.\nVergleichstabelle zu Campingaz Hähnchenbräter\nAuf haushaltswaren-vergleich.com können Sie für Informationen zu Campingaz Hähnchenbräter sowohl auf Vergleichstabellen als auch auf die Ratgeberbeiträge zurückgreifen. In den Vergleichstabellen erkennen Sie anhand der Top 10 Platzierung der Produkte, welcher Artikel in der Vergangenheit die meisten Kriterien für uns erfüllen konnte.\nDie Platzierung des Campingaz Hähnchenbräter innerhalb seiner Kategorie\nEs ist nicht immer leicht, Campingaz Hähnchenbräter zum besten Preis zu finden. Als sehr hilfreich hat es sich jedoch erwiesen, wenn man auf einen Vergleich von diversen Angeboten zurückgreifen kann. Einen derartigen Vergleich bieten wir Ihnen auf haushaltswaren-vergleich.com an.\nVor allem bei größeren Investitionen, kann es sehr ratsam sein, die Preise der Produkte über einen längeren Zeitraum hinweg zu beobachten. Auf diese Weise können Sie auch die Schwankungen der Preise der Campingaz Hähnchenbräter besser nachvollziehen.\nEs hat sich erwiesen, dass man nach einem längeren Zeitraum tatsächlich vergisst, welchen Betrag man für die Kaufsache ausgegeben hat. Was Sie jedoch täglich begleiten wird, ist die Gewissheit, ob Sie mit dem Campingaz Hähnchenbräter tatsächlich zufrieden sind oder nicht.\nWozu soll mir Campingaz Hähnchenbräter dienen?\nWie häufig möchte ich Campingaz Hähnchenbräter nutzen?\nIst Campingaz Hähnchenbräter ein saisonales Produkt, sodass ich mit einem Kauf außerhalb der maßgeblichen Saison Geld sparen kann?\nHabe ich bereits ein ähnliches Produkt, wie Campingaz Hähnchenbräter, mit der gleichen Funktion?\nEs kann sich als sehr hilfreich erweisen, wenn Sie andere Meinungen nutzen, um sich für ein spezielles Campingaz Hähnchenbräter zu entscheiden.\nDies machen Sie am besten dann, wenn Sie sich grundsätzlich schon mit dem Campingaz Hähnchenbräter auseinandergesetzt haben und nun in die konkrete Suche eintreten. Am Ende können Ihnen Kundenrezensionen dabei helfen, das passende Produkt für sich zu finden.\n1. Campingaz Hähnchenbräter und die individuelle Vergleichstabelle\n1.1. Beste Platzierung - Campingaz Hähnchenbräter\n1.4. Vergleichstabelle zu Campingaz Hähnchenbräter


Prophylaxe in Augsburg - Professionelle Zahnreinigung in der Praxisklinik für Zahnmedizin\nStartseite » Zahnreinigung – Prophylaxe\nDie professionelle Zahnreinigung – Prophylaxe\nDie medizinische Reinigung für gesunde Zähne und ein strahlend schönes Lächeln\nEine regelmäßige professionelle Zahnreinigung beim Zahnarzt trägt dazu bei, die eigenen Zähne dauerhaft bis ins hohe Alter strahlend schön und gesund zu erhalten.\nStudien und die langjährige Erfahrung in unserer Praxis zeigen, dass eine regelmäßige professionelle Reinigung der Zähne die entscheidende Maßnahme zur Vermeidung von Löchern und Zahnfleischschwund ist. In Kombination mit einer gründlichen Pflege zu Hause ist dies ein elementarer Grundstein, um die Zahngesundheit dauerhaft zu erhalten und die Kosten für aufwändige Behandlungen und Reparaturen zu reduzieren.\nDarum bieten wir unseren Patienten ein wissenschaftlich fundiertes Präventionsprogramm zur nachhaltigen Gesunderhaltung von Zähnen und Zahnfleisch.\nWarum ist die regelmäßige professionelle Zahnreinigung so wichtig?\nWas passiert bei einer medizinischen Zahnreinigung?\nWie häufig sollte man seine Zähne professionell reinigen lassen?\nWas sind die Vorteile einer medizinische Zahnreinigung auf einen Blick?\nEin gepflegtes Gebiss ist nicht nur entscheidend zur Vermeidung von Karies und Parodontitis, sondern auch für die Gesundheit des gesamten Organismus. Ein direkter Einfluss auf das Herzkreislaufsystem ist medizinisch bewiesen. Mit einer guten häuslichen Zahnpflege erreicht man jedoch nur ca. 70 % der Zahnflächen. Dies ist in der Regel ausreichend, um akute Entzündungen des Zahnfleisches und schnell wachsende Karies zu verhindern. An den Flächen, die man mit der Zahnbürste nicht erreicht, bilden sich allerdings weiterhin Zahnstein und Zahnbeläge sowie schädliche Bakterien. Diese führen insbesondere in den Zahnzwischenräumen zu Karies und chronischen Entzündungen des Zahnfleisches. Tückisch hierbei – chronischen Entzündungen verlaufen fast immer unterschwellig und somit schmerzfrei. Viele Patienten berichten deshalb über Jahre hinweg, nie Probleme mit ihren Zähnen gehabt zu haben. Oft bemerken sie erst zu spät den Rückgang des Zahnfleisches und eine Lockerung der Zähne, die von einer dauerhaften Reizung des Zahnfleisches durch Bakterien in den Zahnbelägen ausgelöst wurde. Diesem erst langsamen Zurückziehen des Zahnfleisches, gefolgt vom Abbau des Knochens und Wackeln der Zähne bis hin zum Zahnverlust, kann mit regelmäßiger Prophylaxe vorgebeugt werden.\nSchlechte Zähne sind heute kein Schicksal mehr. Eine medizinische Zahnreinigung ist eine sichere, preiswerte und absolut schmerzarme Methode, die Zähne ein ganzes Leben lang strahlend und gesund zu erhalten. Karies, Parodontose und viele weitere Krankheiten lassen sich so wirkungsvoll vermeiden und Füllungen, Kronen, Brücken oder gar Prothesen werden oft gar nicht erst notwendig. Kurz: eine professionelle Zahnreinigung ist ein entscheidender Faktor für eine hohe Lebensqualität – und das ein Leben lang.\nDaher ist die regelmäßige professionelle Zahnreinigung und Dentalhygiene ein elementarer Bestandteil unserer Patientenbetreuung. Lassen Sie Ihre Zähne regelmäßig reinigen. Unser hoch motiviertes Prophylaxeteam steht Ihnen in unserer Praxisklinik Alte Schmiede gerne zur Verfügung.\nZahnreinigungen werden von den erfahrenen und speziell ausgebildeten Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen unseres Prophylaxe-Teams durchgeführt. Bei der Zahnreinigung werden Zahnstein und Beläge entfernt – auch an den für die Zahnbürste schwer erreichbaren Stellen, den Zahnzwischenräumen. Dies passiert zunächst mittels Ultraschallgeräten oberhalb des Zahnfleisches und dann mithilfe spezieller Handinstrumente auch an den schwer erreichbaren Stellen. Mit einer besonderen Polierpaste werden anschliessend Verfärbungen, wie sie durch Tee oder Kaffee entstehen, entfernt. Die nun sauberen Zahnoberflächen werden tiefenwirksam versiegelt, um einen wirksamen Schutz gegen Karies zu bieten. Die Zähne bleiben so länger gesund.\nSchließlich strahlen Ihre Zähne wieder deutlich weißer und Sie verlassen unsere Praxis mit Ihrem schönsten Lächeln. Die gesamte Behandlung dauert nur maximal eine Stunde und ist schmerzfrei.\nBei einem gesunden Gebiss ohne Parodontitis oder aktiver Karies wird eine professionelle Zahnreinigung alle 6 Monate empfohlen. Bei Vorliegen von Risikofaktoren wie Parodontitis, freiliegenden Zahnhälsen oder hohem individuellem Kariesrisiko kann eine professionelle Zahnreinigung häufiger notwendig sein. Solche Besonderheiten werden im Rahmen einer Kontrolluntersuchung mit Ihnen im Detail besprochen. Diese Untersuchung ist für Kassenpatienten mit keinerlei Zusatzkosten verbunden.\nJede Stunde professioneller Zahnreinigung ist besser, billiger und angenehmer als eine Stunde Löcher bohren, Zähne beschleifen oder Zähne ziehen. Gesunde Zähne sind besser und schöner als jede noch so gute Füllung, Krone, Brücke oder gar Prothese und stellen einen entscheidenden Faktor für eine hohe Lebensqualität dar.\nAuch Zähne haben ein Gefühl.\nWas sind die Vorteile einer Medizinische Zahnreinigung auf einen Blick\nerfahrenes Prophylaxe-Team in der Praxisklinik Alte Schmiede\ndeutlich reduziertes Parodontose- und Karies-Risiko durch regelmäßige Zahnreinigung\nin nur 45-60 Minuten typischen Erkrankungen an Zähnen und Zahnfleisch vorbeugen\nVereinbaren Sie am besten heute noch einen Termin für eine professionelle Reinigung Ihrer Zähne!


Download ASOS 4.4.1 Android - Kostenlos APK auf Deutsch\nMit der ASOS App können Sie die neuesten Trends der Herren- und Damenkleidung online kaufen. Mäntel, Hosen, Hemden, Röcke, Handtaschen, Schuhe...\nSchicke Kleider zu tragen, ohne zu viel Geld auszugeben, ist nicht kompliziert, wenn Sie die richtigen Anwendungen auf Ihr Android-Handy laden. Die ASOS App, zum Beispiel, gibt Ihnen Zugriff zu diesem britischen Händler, der auf Kleidung und Mode spezialisiert ist.\nDer Ort, um Kleidung der wichtigsten Modemarken online zu kaufen\nHier finden Sie über 850 Marken mit allen möglichen Artikeln: Von Kleidung zu Schuhen, inkl. Accessoires, wie Handtaschen oder Hüten. Wenn Sie sich die APK downloaden, finden Sie ein einfaches System, um online einzukaufen, das nur die Registrierung als User erfordert, damit Sie die Stücke in den Einkaufskorb legen können. Und die Zahlungsmethoden beinhalten Kreditkarten oder PayPal, wenn Sie das vorziehen.\nUnnötig, in den Laden zu gehen, dank dieser App.\nDies sind die Hauptmerkmale eines Service, der es gerne mit den Giganten des Modesektors, wie Inditex, aufnimmt, mit ihren omnipräsenten Zara und Bershka, oder H&M.\nFinden und speichern Sie, was immer Sie mögen, mit dem erweiterten Suchtool: Artikel, Größe, Marke, Preis, Farbe... alle gespeicherten Artikel können auf mehreren Geräten synchronisiert werden.\nScanner, mit dem Sie die Einkaufsdetails von Ihrer Kreditkarte teilen können.\nBenachrichtigungssystem, das Ihnen sagt, wann es Angebote gibt, Sonderverkäufe oder interessante Stücke im Outlet.\nTeilen Sie Ihre Lieblingsstücke auf sozialen Netzwerken oder WhatsApp und lesen Sie die Meinungen.\nSpielen Sie Videos ab, um zu sehen, wie die Stücke aussehen, wenn sie getragen werden.\nBereiche für Herren- und Damenbekleidung.\nDefinitiv der Marktplatz, an dem Sie all Ihre Lieblingsmarken finden: Adidas, Nike, Reebok, New Balance, Carhartt..


Exmatrikulation | Hochschule für Gesundheit\nHOME Studieren an der hsg Studienformalitäten & Beiträge Exmatrikulation\nHaben Sie Ihr Studium an der hsg erfolgreich abgeschlossen oder wollen Sie Ihr Studium unterbrechen oder abbrechen?\nSo müssen Sie sich an der hsg exmatrikulieren (ausschreiben). Mit der Durchführung des Antrags erlöschen alle Ihre Rechte und Pflichten als Studierende*r.\nNehmen Sie bitte zwecks einer Beratung gerne vorab mit dem Studierendenservice Kontakt auf.\nJe nachdem zu welchem Zeitpunkt Sie sich exmatrikulieren, können ggf. gezahlte Sozial- und/oder Studienbeiträge erstattet werden. Darüber finden Sie Informationen auf dem Erstattungsantrag.\nGenerell ist beim Antrag auf Exmatrikulation zwischen zwei Zeitpunkten zu unterscheiden:\n1. Wann wird ein Antrag gestellt?\n2. Zu wann soll die Exmatrikulation gültig sein?\nDer Antrag auf Exmatrikulation kann zu jedem Zeitpunkt während des Studiums gestellt werden. Dabei kann er zum Tagesdatum oder zu einem in der Zukunft liegenden Zeitpunkt wirken – nicht jedoch rückwirkend. In der Regel wirkt eine Exmatrikulation zum Ende des laufenden Semesters.\nMaßgeblich ist der (Post-)Eingang des Antrages im Studierendenservice. Dies ist der frühstmögliche Zeitpunkt der Exmatrikulation.\nZu dem Exmatrikulationsdatum enden dann u.a. folgende Rechte / Dienste:\ndie Gültigkeit des SemesterTickets,\nder Zugang zum WLAN der Hochschule,\ndie Schließberechtigung für elektronische Türen,\ndie Berechtigung zur Bibliotheksnutzung,\nder Zugang zur hsg-Mail wird 3 Monate nach Exmatrikulation gesperrt.\nGenerell gilt, dass zum Zeitpunkt der Exmatrikulation auch der Studierendenausweis der hsg zur Entwertung dem Studierendenservice vorgelegt werden muss. Stellen Sie deshalb sicher, dass sich kein Restguthaben mehr auf dieser Chipkarte befindet.\nBitte denken Sie außerdem daran, Ihre noch ausgeliehenen Bücher in der Bibliothek abzugeben, bevor Sie die Hochschule verlassen.\nZur Exmatrikulation nutzen Sie bitte diesen Antrag\nBei einer Unterbrechung des Studiums ist eine spätere Fortführung nicht generell ausgeschlossen, überprüfen Sie jedoch vorab die geltenden Voraussetzungen und ggf. Bewerbungsfristen für höhere Fachsemester.\nAußerdem müsste dann im Vorfeld geklärt werden, ob einer Fortführung der praktischen Ausbildung in Bezug auf die spätere Zulassung zur staatlichen Prüfung nichts im Wege steht.\nNutzen Sie den Erstattungsantrag zur Erstattung von zuviel gezahlten Beträgen.\nDer Säumniszuschlag (im Falle einer verspäteten Rückmeldung / Zahlung) in Höhe von 15,00 Euro ist nicht erstattungsfähig.\nDer Antrag ist jeweils auf ein bestimmtes Semester (Winter-/ Sommersemester) bezogen, da sich in der Regel die zu zahlenden bzw. zu erstattenden Beiträge je Semester unterscheiden.\nLesen Sie sorgfältig die im Antrag befindlichen Hinweise (Seite 1).\nErstattungsantrag WiSe 19/20\nErstattungsantrag SoSe 20


Am Flughafen: Warum muss das sein? Bord- karte im Duty-free-Shop zeigen\nAm Flughafen Warum Bordkarte im Duty-free-Shop zeigen?\nWer am Flughafen in einem Duty-free-Shop einkauft, muss seine Bordkarte vorzeigen. Das ist üblich. Aber verstehen tut das kaum einer.\nBeim Einkauf im Duty-free-Shop wird an der Kasse die Bordkarte gescannt. Warum macht das der Mitarbeiter eigentlich? Hat nicht jeder Kunde, der in dem Geschäft einkauft, sowieso eine Bordkarte?


Wann hat es eigentlich angefangen, dass ich dauergereizt und dauermüde wurde? Ich glaube, als wir das Haus gekauft haben und gefüllt Tausend Dinge zu erledigen waren. Wobei das eher ein Tropfen im vollem Glas war, als die Ursache. Eigentlich eine überaus positive Wendung im Leben aber auch ein großer Schritt und Stress pur. Wie groß die Belastung damals war, wusste ich erst beim ersten Herzstolpern und der ersten Panikattacke. Ja, auch das gibt es… auch wenn man scheinbar keine Probleme hat….\nMit Perfektion zur Panik…\nIch war immer jemand, der gerne alles und gerne sofort erledigt hat. Ich habe viel auf mich genommen und, was das schlimmste war, mir um alles Gedanken gemacht. Kinder, Job, Familie und dann eben der Umzug. Wie sollen die Kinder in der neuen Umgebung klar kommen? Ist das die richtige Entscheidung? Ist alles so, wie es zu sein scheint? Ist es? Wird es? Soll es? So könnte ich weiter aufzählen, bis die Finger wund sind… Der Körper machte mich auf sich aufmerksam, und darauf dass es zuviel wird. Ich werde auf das Thema in diesem Post nicht weiter eingehen (vielleicht in einem anderem), aber ich will euch kurz erzählen wie wichtig es ist im Leben auf Balance zu achten.\nIch habe angefangen etwas Sport zu machen und will mich in diesem Punkt noch weiter steigern. Sport bringt den Ausgleich und hilft den Druck rauszulassen. Gestresste Menschen müssen ihren Stress unbedingt abbauen! Interessant ist (und natürlich bereits be- und anerkannt) dass der Stress nicht nur im Kopf passiert, sondern den ganzen Körper organisch belastet. Herzprobleme, hoher Blutdruck, angespannte Muskeln, Magnesiummangel und und und. Das sind dann aber auch nur die kleinsten Probleme. Meiner Meinung nach, verursacht langjähriger und aufgestauter Stress und Druck weitaus schlimmeres und es gilt ihn zu bekämpfen.\nHeute geht es aber vor allem um das Thema Magnesium (im Bezug auf Stress) , darauf will ich besonders eingehen da ich selbst nach der ersten Panikattacke zum Magnesium gegriffen habe und es hat mir scheinbar geholfen. Ich muss aber hier unbedingt erwähnen, dass ihr am besten nicht willkürlich irgendwas einnehmen solltet und euch bezüglich eines Mangels an diesem Mineralstoff an euren Arzt wenden solltet.\nMagnesium spielt eine große Rolle für jede Zelle unseren Körpers. Wichtig für Energiestoffwechsel, Nervensystem und normale Muskelfunktion. Besonders Menschen mit viel Stress und mit erhöhter körperlicher Anstrengung können an Magnesiummangel leiden. Magnesium hat viele Aufgaben im Körper, ich beschränke mich hier auf das Herz und Panikattacken, und meine Erfahrungen damit.\nBeim ersten “Anfall” schien es mir so als wäre jetzt gleich “das Licht aus”. Eine extrem schlimme Situation aber, wie sich im nachhinein herausstellte eine harmlose. Das Thema Panikattacken ist sehr komplex und ich möchte, wie gesagt, jetzt nicht näher darauf eingehen. Stress aber kann ein Auslöser sein und dadurch verursachter Magnesiummangel kann sie verstärken. Ich habe darüber gelesen und fing an Magnesiumtabletten zu nehmen. Magnesium ist gut für Nervensystem und entspannt die Muskeln. Ich war extrem angespannt und hatte dadurch bereits Nachteile, die ich aber nicht gleich bemerkt habe. Magnesium war natürlich nicht das einzige was ich in meinem Leben verändert habe, aber ein Teil davon. Ich habe einiges an mir geändert aber ich schreibe auch Magnesium ein Teil zu dass ich jetzt keine Herzstolperer habe.\nNatürlich hat es seine Zeit gedauert, bis sich das normalisiert hat und ich wiederhole, es sind noch andere wichtige Punkte zu beachten aber Magnesium ist ein sehr wichtiger Punkt, den man berücksichtigen muss für Balance im Körper. Für Balance im Leben muss man an sich arbeiten. Ich werde in einem anderem Artikel eventuell näher darauf eingehen. Wenn ihr Interesse habt.\nAuch wenn ich diese Probleme jetzt nicht mehr habe, nehme ich weiterhin (wenn auch nicht mehr regelmäßig) Magensiumpräparate. Zur Zeit das von Doppelherz.\nDoppelherz hat eine lange Tradition und ich vertraue der Marke. Magnesium von Doppelherz ist als Brausetablette in Citrat Qualität erhältlich, mit Orange-Granatapfel Geschmack dass durchaus schmeckt und das Lieblingsform der Einnahme dieses Mineralstoffs bei Vielen ist. Mein Mann nimmt das auch sehr gerne. Auch erhältlich von dieser Marke ist das Magnesium als Magnesium 400 Granulat zum Auflösen im Wasser und auch als 2 Phasen Depot, mit Direktphase (das Magnesium steht dem Körper gleich zu Verfügung) und der Depotphase (das Magnesium wird an Körper nach und nach abgegeben).\nMir sagen die ersten beiden Varianten zu, das Granulat und die Brausetabletten lösen sich gut auf, schmecken mir und erfrischen. Zudem lässt sich das immer leichter einnehmen als Tabletten. Ist aber Geschmackssache.\nAlle Präparate enthalten auch das Vitamin B6.\nDie Produkte von Doppelherz sind nur in der Apotheke zu bekommen, mit etwas Glück aber habe ich ein Päckchen mit der kleinen Auswahl an Produkten für euch.\nInstagram Gewinnspiel Doppelherz\nWer mag kann sein Glück versuchen und ein Produktpaket mit den drei vorgestellten Magnesium Produkten gewinnen.\nFolge @una.life und @doppelherz_de bei Instagram. Poste ein Sportbild mit Hashtag #sportmitdoppelherz #unalife. Markiert es mit @una.life damit ich es entdecken kann.\nDas Gewinnspiel läuft bis 26.04.16. Teilnahme nur mit Wohnsitz in Deutschland und ab 18 Jahre. Der Gewinner wird über Instagram kontaktiert und benachrichtigt.\nGettings App Erfahrungen! Hast Du die App schon?\nMagnesium brauche ich jetzt in der Schwangerschaft auch, soll sehr gut sein für den Körper. Liebe Grüße\nIch habe öfter Wadenkrämpfe und da wäre Magnesium ideal.\nMagnesium gehört zu den einzigen “Elementen”, die ich regelmäßige, bzw. zusätzlich zu meiner Ernährung in Form von Kautabletten einnehme. Ob es nun hilft oder nicht, finde ich immer schwer zu beurteilen…ich denke,es ist maximal eine Unterstützung für die übliche Ernährung.


In eigener Sache - Lugner und sein Opernballgast Teil2\nDas war ja wohl ein Rohrkrepierer. Wie zu erwarten war, entpuppte sich Richard Lugners Opernball Stargast nicht als kamerageiles Luder, sondern als High Society-Zicke mit Kamera-Phobie.\nDabei hatte sich der Mörtel das alles so schön vorgestellt und alles bis ins kleinste Details geplant. Nach Dita von Teese ist Nicolette Sheridan der nächste Griff in den Gatsch des Promi-Baumeisters. Irgendwie kann er einem ja richtig leid tun, wenn man ihm da so zuschauen muss, wie er vor der Hoteltür auf sein TV-Zugpferd warten muss, während die Journalisten-Meute schon auf brennenden Kohlen steht und langsam die Geduld verliert.\nAndererseits kann ich auch Nicolette Sheridan verstehen. Wenn man nicht mehr die jüngste ist, sieht man halt auf Fotos die aus 1 Meter entfernung geschossen werden nicht aus wie ein Star, sondern wie eine verzweifelte Hausfrau.\nJedenfalls war ihr das wohl eine Lehre. In zukünftigen Verträgen wird sie wohl auf die „3-Meter Abstand-Klausel für Journalisten“ bestehen, die für Hollywood-Stars über 40 eigentlich Standard ist.\nTina Turner besteht gar auf 9 Meter Abstand zur Presse. Das erklärt auch, warum es seit einigen Jahren keine Interviews mehr mit ihr gibt ;-).\nDoch zurück zu Mörtel und seinem Stargast. Eigentlich hat ja alles sehr gut begonnen. Die Sheridan kam pünktlich am VIP-Center am Wiener Flughafen an, wurde begrüßt von Mörtel und seiner Tochter Jacky, ihrerseits großer Fan von Desperate Housewives und Nicolette Sheridan.\nDann brachte man die Möchtegern-Hollywood-Diva ins Hotel wo sie sogleich von den Journalisten aufs Zimmer flüchtete.\nDer Rest ist bekannt: Sheridan sagte alle Termine die der gute Mörtel eingeplant hatte ab, und hielt nur jene ein, die schriftlich im Vertrag festgehalten wurden. Für den armen Mörtel war das natürlich ein medialer Supergau.\nNichtsdestotrotz machte er gute Miene zum bösen Spiel, glänzte wie gewohnt mit einigen Wut-Ausbrüchen vor der Hi-Society TV Kamera, die für mich immer die Highlights des Mörtel`schen TV-Dramas sind, und blieb – wie es sich halt gehört – ein Gentleman.\nAm Opernball selbst musste Nicolette Sheridan dann ihre Kamera-Phobie überwinden, und sich durch eine Schar von bösen Journalisten schlängeln, die alle nur ihr vermeintliches Doppelkinn auf Bild bannen wollten.\nEndlich in der Loge angekommen, lässt sich Mörtel überreden eine Champagner-Flasche zu spendieren, ehe er das zickige Hausweib in die Mittelloge schleifen lässt, wo sie ein weiteres Interview vor der Kamera geben soll.\nNicht weniger als 10 Leute müssen den Weg freiräumen und der kühnen Blonden freies Geleit zusichern, ehe sie ihren desperaten Hintern aus der Loge bewegt.\nPunt 24 Uhr endete ihr Knebelvertrag mit Richard Lugner. Ihre „Flucht“ vom Opernball gibts heute zu sehen um 19:45 Uhr auf ATV bei Hi Society. Ein Happy-End ist aber eher auszuschließen. Armer Mörtel.\nPreviousPrevious post: Lugner und seine verzweifelte Hausfrau\nNextNext post:DSDS – Domaincheck soll TOP 15 verraten


Hartheu-Spanner, Linienspanner (Siona lineata) - www.natur-in-nrw.de\nSchwarzaderspanner, Hartheu-Spanner, Linienspanner -\nScoria lineata SCOPOLI\nBrenkhausen bei Höxter (NSG Räuschenberg 1-3);\nHöxter (Windpark Bosseborn 4-5)\nGrundfarbe weißlich; an der Oberseite weitgehend zeichnungslos und mit feinen dunklen Linien an den Adern; auf der Unterseite deutlichere dunkle Linien, die von einem dunklen Querband überkreuzt werden; Vorderflügel unterseits mit dunklem Fleck, der wie das dunkle Querband durch die Flügel bis zur Oberseite durchschimmert\nRaupe: gelblichgrau mit unregelmäßigen Wellenlinien, dunkler Rückenlinie und gelben Seitenstreifen\nPuppe: gelblichweißes Gespinst (spindelförmiger Kokon)\nFlügelspannweite: 35-40 mm; Vorderflügellänge 19-24 mm\nIn grasigen Biotopen, Wiesen (Berg-, Moor-, Wald-, Schilfwiesen), Waldlichtungen, an Waldrändern, Bachtälern, Auen bis ca. 2000 m Höhe anzutreffen.\nDie Flugzeit des Hartheu-Spanners reicht von Mai bis Juli. Der Falter ist tag- und nachtaktiv. Die Raupe entwickelt sich im Sommer und überwintert dann an krautigen Pflanzen. Im Frühjahr verpuppt sie sich dann an Pflanzenstängeln in einem gelblichweißen Gespinst, bevor ab Mai des folgenden Jahres dann die Falter der neuen Generation schlüpfen. Die Eier werden reihenweise an die Futterpflanze geheftet (siehe auch Foto 2). Es wird eine Generation pro Jahr gebildet.\nWird der Falter aufgeschreckt setzt er sich meist nach wenigen Metern wieder in der tieferen Grasschicht ab.\nAls Nahrung für die Raupe werden in der Literatur einerseits krautige Pflanzen wie Wegerich (Plantago), Glockenblume (Campanula), Thymian (Thymus), Löwenzahn (Taraxacum), Johanniskraut (Hypericum) und andere Pflanzenarten angegeben (KOCH, 1976) und andererseits wurden Eiablagen an Grassorten wie der Aufrechten Trespe (Bromus erectus) (Internetportal www.Schmetterling-Raupe.de) und anderen Grasarten dokumentiert (vgl. Bild 2!).\nIn der gemäßigten Zone Europas und in Westasien verbreitet. Nordwärts bis etwa zum 62° nördlicher Breite vorkommend; in Nordwestdeutschland und den Niederlanden fehlend.\nWährend der Hartheu-Spanner in einigen Naturräumen NRW's, wie z. B. der Westfälischen Bucht (= stark gefährdet), dem Westfälischen Tiefland (= nicht vorkommend), dem Weserbergland (= ausgestorben) und dem Sauer- und Siegerland (= gefährdet) seltener anzutreffen ist, liegt in den übrigen Gegenden keine Gefährdung vor.\nInternet: Artenprofil des Hartheu-Spanners beim Internetportal www.Schmetterling-Raupe.de


Zon.at - Homepage - Domain - Email - Alles aus einer Hand! Zon.at - Internet Service - Tel. +43 664 5554862 – FAQ\nUnsere Server befinden sich in Wien, Leoben und in München, welche professionellen Ansprüchen entspricht. So sind eine ideale Anbindung, Klimatisierung, USV, Zugangskontrolle und vieles mehr sichergestellt.\nSie haben noch mehr Fragen? Dann rufen Sie uns doch einfach an: INFO-LINE 0664 555 4862.


Discobesuch in Bad Kissingen endet mit Faustschlag auf die Nase\nWährend eines Discobesuchs ist es am Samstag in Bad Kissingen zu einer Auseinandersetzung zwischen mehreren Besuchern gekommen.\nWie die Polizei berichtet, trat am Samstag gegen 01.45 Uhr eine Disco-Besucherin versehentlich einer anderen Tänzerin auf den Fuß. Dies veranlasste die Geschädigte dazu, der Verursacherin einen Faustschlag ins Gesicht zu versetzen.\nIn der Folge kam es dann laut Polizei zu Tätlichkeiten zwischen dem Freund der geschlagenen Frau und einem weiteren Besucher, sodass der Sicherheitsdienst eingriff und die Streithähne aus dem Lokal brachte.\nBis zum Eintreffen der Polizeistreife hatte sich die Tänzerin, die der Discobesucherin auf die Nase schlug, bereits aus dem Staub gemacht.\nHinweise auf die etwas korpulente, 165 Meter große, etwa 17-jährige Schlägerin mit schwarzen schulterlangen Haaren, die eine schwarze Jeans mit Löchern im Kniebereich und ein weißes, ärmelloses Oberteil trug, werden von der Polizeidienststelle unter der Telefonnummer 0971-7149-0, erbeten.\nInfrastruktur – Corona-Schnelltests: Mehr Termine am Kissinger Rathaus möglich\nWettbewerb – Siegertypen aus dem Landkreis\nFichten – Nur 85 Prozent ernten


20 Minuten - Industriezone bleibt gesperrt - Tessin\n16. Mai 2012 20:55; Akt: 16.05.2012 20:57 Print\nIndustriezone bleibt gesperrt\nDie Lage in der Tessiner Gemeinde Preonzo beruhigt sich langsam. Neue Felsstürze werden derzeit nicht befürchtet. Doch jetzt droht Gefahr von Schlamm und Wasser.\nIn der Nacht auf den 15. Mai 2012 krachte es oberhalb des Tessiner Dorfes Preonzo gewaltig. Nicht weniger als 300'000 Kubikmeter Gesteinsmassen donnerten ins Tal. Aber wie viel sind eigentlich 300'000 Kubikmeter? Sehen Sie in der Folge ein paar Beispiele, welche die unglaubliche Menge greifbarer machen. Riesige Wassermassen stürzen den Rheinfall hinunter. Dennoch würde es - bei mittlerem Pegelstand - immerhin 13 Minuten dauern, bis ein Gefäss, das die Gesteinsmassen von Preonzo beinhaltet, mit Rheinwasser gefüllt wäre. Man könnte den neu erstellten Prime Tower in Zürich komplett aushöhlen und mit Preonzo-Gestein füllen - das Geröll würde überschwappen. Um die Gesteinsmassen zu fassen, müsste der 126 Meter hohe Turm noch rund 40 Meter höher sein. Jeder Schweizer müsste rund 40 Milchpackungen à je 1 Liter schleppen, damit das gleiche Volumen wie bei der Gerölllawine von Preonzo entsteht. Ob Marylin Monroe wusste, dass sie ihre Badewanne rund 1,5 Millionen Mal hätte füllen müssen, um das Preonzo-Volumen zu erhalten? Ein Intercity-Neigezug der SBB ist fast 190 Meter lang. Dennoch ist das Volumen des Preonzo-Bergsturzes rund 142 Mal grösser als dasjenige des gesamten Zuges. Der Monolith auf dem Murtensee erlangte bei der Expo.02 weltweit Berühmtheit. Auch sein Volumen ist beeindruckend: Dasjenige der Preonzo-Gesteinsmassen ist nur rund neun Mal grösser. Wenn jeder Schweizer einen 40-Liter-Rucksack mit dem Preonzo-Gestein füllen würde, würde es gerade knapp reichen, um die Gesamtmenge wieder den Berg hochzutragen. Ein typisches Schweizer Einfamilienhaus: Es bräuchte davon 1000 bis 1200 um auf das gleiche Volumen wie bei der Lawine von Preonzo zu kommen. Der Pfäffikersee ist für Schweizer Verhältnisse ziemlich klein. Sein Volumen ist im Vergleich zum Preonzo-Felssturz dennoch enorm: Es ist 153 Mal grösser.\nVerheerende Natur: Wenn der Berg kommt\nVolumen-Vergleich: Preonzo - 142 SBB-Züge oder 13 Minuten Rheinfall\nFelssturz in Preonzo: Der Berg will sich nicht beruhigen\nFelssturz im Tessin: Der Berg kam in der Nacht\nPreonzo in Gefahr: Mega-Felssturz steht kurz bevor\nDie Kantonsstrasse sollte noch am Mittwochabend wieder geöffnet werden. Ein Steinschlag-Risiko für Autofahrer bestehe nicht mehr. Die evakuierte Industriezone bleibe dagegen noch bis Montag gesperrt.\n300 000 Kubikmeter Geröll abgerutscht\nOberhalb von Preonzo am Valegion war es in der Nacht von Montag auf Dienstag zu einem Felssturz gekommen. Insgesamt rutschten rund 300 000 Kubikmeter Gesteinsmassen ab. Der Abbruch erfolgte in mehreren Phasen und verursachte keine Schäden.\nDie Industriebetriebe am Fusse des Berges wurden evakuiert, die Kantonsstrasse geschlossen. Für den Ortskern bestand kein Risiko. Zur Beruhigung der Bevölkerung - und um unnötigen Pendelverkehr zu vermeiden - wurde der Schulunterricht ausgelagert.\nDer Gemeindepräsident hofft, dass ab Montag auch bei den Schulkindern wieder der Alltag einkehren kann.