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Seiten: « 1 ... 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 ... 121 » Nach unten\nAutor Thema: Forum Gebetsanliegen Webseite (Gelesen 281866 mal)\n« Antwort #336 am: 30. Juni 2017, 15:20:19 »\nAuch ich finde es schade,\nwie heute die Abstimmung verlaufen ist.\nAndrea, ich da bei Ihnen.\n« Antwort #337 am: 30. Juni 2017, 17:15:07 »\nad Homo-Ehe, hier das entsprechende Gebet >\nGebet gegen die Sünden des Fleisches (28.07.1998):\n„Wisst ihr, dass ich vor den Augen aller Menschen der Kleidung beraubt\ndastand, damit ihr die Begierden des Fleisches besiegen und abtöten könnt,\ndie zu diesen Sünden der Unzucht und des Ehebruches führen?\nKinder, mein Widersacher (Satan) benutzte diese Sünde,\num alle Menschen für sich als Eigentum zu beanspruchen.\nJeder Sünder, der dieses Gebet beständig betet,\nwird wahre Reue erlangen. -\nJe mehr ihr es betet, umso mehr werden viele zu mir zurückkehren\nund die Unzucht und den Ehebruch aufgeben.\nViele Menschen werden verloren gehen aufgrund der Sünden des Fleisches.\nArbeitet hart, um Seelen zu retten!"\nHeiliger und barmherziger Vater,\nDein eingeborener Sohn steht entblößt vor den Augen aller Menschen,\ndamit die Deinen Dein heiliges Gesetz erkennen und Ehrfurcht davor haben.\nNimm mein demütiges Gebet für all' die Menschen an,\ndie im Zustand der Schlechtigkeit,\nder Unzucht und des Ehebruches leben,\ndamit Du durch all' die Deinem eingeborenen Sohn zugefügten\nSchmähungen und Boshaftigkeiten deren Leben berühren mögest.\nErfülle sie mit Reue und rette sie.\nMögen sie durch das kostbare Blut Deines Sohnes Jesus Christus,\nwelches auf Ihre Herzen zu tropfen ich erbitte,\nReue erlangen und gerettet werden.\nDurch seine erlittene Schmach ermutige sie zur Reue.\nAndacht zum kostbarsten Blut Jesu Christi,\ngeoffenbart an Barnabas Nwoye.\n« Antwort #338 am: 30. Juni 2017, 17:35:58 »\nZitat von: Aaron Russo am 30. Juni 2017, 17:15:07\nLieber Aaron Russo,\nich bin über die Abstimmung sehr traurig und geschockt.\nIch muss es wohl akzeptieren, dass es nun leider die "Ehe für alle" gibt, auch\nhier in Deutschland, aber tolerieren werde ich es nie, und dazu stehe ich auch.\nWas fordern die Homosexuellen als nächstes? Die Öffnung der Kirche für eine\n"kirchliche Trauung". Wenn diese Lobby einmal etwas erreicht hat, ist sie doch\ndamit nicht zufrieden, sie wollen doch alles. Es geht um Macht und Selbstverherrlichung.\nVon Herzen hoffe ich, dass mein kürzlicher Traum, den ich kürzlich ins Gebetsforum\ngestellt habe, wo Michael wieder mit seinem Partner (von dem ich ihn im Grunde\nschon längst weg glaube, denn wäre er sonst fortgezogen, wenn er so glücklich\nwäre?) aufgetreten ist, allerdings war er auch im Traum ganz klein neben ihm,\nich hoffe, dass dieser Traum nicht bedeutet, dass ich ihn am Sonntag mit diesem\nin der Kirche sehe, um diese Abstimmung "Ehe für alle" zu feiern. Ich glaube, das\nwürde mir das Herz brechen. Ich bete ja schon so lange für ihn und hoffe, dass\nmeine Gebete heil- und fruchtbringend für ihn sind. Im Grunde meines Herzens glaube\nich zu spüren, dass sich bei Michael etwas in Richtung "Veränderung" und "Ablösung"\nbewegt, dennoch lösen solche Volksentscheidungen oder Politikerentscheidungen\nÄngste in mir aus, dass wieder Verwirrung gestiftet wird, weil es wird vielen ja wieder\neingeredet, dass es ganz normal ist und auch gesellschaftlich als angesehen gilt.\nDanke für das Gebet gegen die "Sünden des Fleisches", ich werde es stellvertretend\nfür Michael beten und glaube an seine Wirkkraft, auch wenn ich es für ihn bete,\nweil ich ja mit ihm verbunden bin. Für die Errettung seiner Seele geb ich alles, und\nbete, dass er geheilt und befreit wird und dass ich das am Ende des Weges mit ihm\nfeiern darf. Und Gott im Himmel wird sich drüber freuen, mehr noch, als ich mich je\ndarüber freuen könnte. Bitte bete mit mir für Michael. Danke von Herzen!\n« Antwort #339 am: 30. Juni 2017, 18:59:47 »\nGerne habe ich für Michael dieses Gebet gesprochen\nund ich bete darum, dass dein Herzenswunsch ERmöglicht wird.\nBruder Admin -\n« Antwort #340 am: 30. Juni 2017, 22:27:13 »\nZitat von: Aaron Russo am 30. Juni 2017, 18:59:47\nDanke lieber Bruder Admin für Dein Gebet und Deinen Wunsch.\n« Antwort #341 am: 01. Juli 2017, 12:30:03 »\nWir bleiben im Gebet verbunden und im Herzen Jesu vereint.\nHoffnung und Vertrauen statt Verzweiflung.\n« Antwort #342 am: 01. Juli 2017, 12:48:09 »\nDamit du geschützt bleibst und so etwas nicht noch einmal vorkommt,\nempfehle ich dir die Heiligen 7 Himmelsriegel\nin Briefform (gefaltet) am Körper zu tragen,\nebenso das Siegel des Lebendigen Gottes oder ein Jesusbild.\nDies alles entweder laminiert (in Kunststoff verpackt > Kopiercenter),\nnotfalls passen diese schützenden Schriftstücke gefaltet auch genau in einen Waschlappen (Textilstoff).\nAuch allen hier empfehle ich dies, ich selbst habe damit gute ERfahrungen gemacht.\nNehme an, dass ihr bereits mindestens\neine Medaille oder ein Skapulier (Schutzmantel Marias) am Körper trägt....\nGott schütze Euch alle immerwährend\nim Namen über allen Namen: JESUS.\n« Antwort #343 am: 01. Juli 2017, 13:15:38 »\nSeiten: « 1 ... 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 ... 121 » Nach oben


Displaytechnik: Exakte RGB-Farbbestimmung | Elektronik\nDisplaytechnik : Exakte RGB-Farbbestimmung\n29.01.2013 Von Lee Boon Hooi\nGroßdisplay mit einzelnen RGB-LEDs\nEine exakte Farbwiedergabe ist ein extrem wichtiger und doch oft missverstandener Faktor bei der Entwicklung elektronischer LED-Anzeigen, Werbetafeln und Displays. Um eine plastische, genaue Farbmischung in diesen Anwendungen zu erzielen, muss die Anzeigenelektronik in der Lage sein, die Farb- und Intensitätsgradation jedes einzelnen Pixels der Arrays anzusteuern.\nGanz gleich, ob die Vollfarb-Displays bedrahtete (Through-Hole, TH) LEDs oder SMD- (Surface Mount Device) LEDs enthalten - eine der größten Herausforderungen bei diesen Designs ist die Darstellung eines konsistenten weißen Lichtes mit hoher Qualität. Obwohl alle Fernseh-geräte (und viele Farbbildschirme) mit einem Standard-RGB-Mischungsverhältnis von 3 : 6 : 1 arbeiten, um auf diese Weise einen neutralen Weißwert zu erzeugen, sind viele Faktoren zu beachten, um schlussendlich garantieren zu können, dass dieses auch mit LEDs funktioniert.\nDie Ursprünge des Verhältnisses - 3 : 6 : 1\nUm die Wende zum 20. Jahrhundert entwickelte sich das Mischen von Farben von der Kunst zur Wissenschaft. Grund hierfür war der Beginn der Hochgeschwindigkeits-Drucktechnologie, die eine genaue, wiederholbare Farbreproduktion mit nur wenigen Tinten oder Farben erforderte.\nEinige Jahrzehnte später wandelte sie sich erneut, um den Ansprüchen an ein modernes Lichtdesign zu entsprechen und dann nochmals, um mit Hilfe der roten, grünen und blauen (RGB) Phosphor-Punkte von Kathodenstrahlröhren von Farbfernsehern und Displays farbgetreue Bilder darzustellen. Maßgeblichen Einfluss auf die Definition hatte das National Television Standards Committee (NTSC), das um 1940 von der United -States Federal Communications Commission ins Leben gerufen wurde, um die Entwicklung eines analogen Fernsehsystems zu unterstützen.\nDiese frühen Standards bezogen sich auf den Farbraum CIE 1931 RGB, der von der „International Commission on Illumination“ definiert wurde und die Farben beschreibt, die dem menschlichen Farbempfinden am nächsten kommen. Dies sind drei monochromatische Grundfarben mit standardisierten Wellenlängen von 435,8 nm (violett), 546,1 nm (grün) und 700 nm (rot).\nHieraus leitete sich die Basis für den Farbraum CIE XYZ ab und beschreibt Farbe als Funktion von Leuchtdichte (Y) und zwei weiteren Werten (X und Z), die der Reaktion der menschlichen Augenzapfen auf lang-, mittel- und kurzwellige Lichtfrequenzen entsprechen. Da die X- und Y-Werte ungefähr Rot und Blau entsprechen, ist man fälschlicherweise verleitet, sie als Farbwerte zu interpretieren. Diese Werte sind jedoch tatsächlich Parameter, die aus der charakteristischen Reaktion des Auges auf eine Frequenz abgeleitet wurden.\nBild 1. Farbdarstellung des Farbraumes CIE 1931 xy - auch CIE 1931 (2) genannt.\nDie Farbdarstellung des Farbraumes CIE 1931 (CIE 1931 (2)) (Bild 1) ist ein zweidimensionales Bild, das von dem dreidimensionalen Farbraum CIE XYZ abgeleitet wurde. Dieses vereinfachte Modell ist ein nützliches Werkzeug für die Farbanpassung, aber auch für das Verständnis weiterer Beziehungen zwischen zwei oder mehr Farben.\nDie äußere Grenze der chromatischen 2D-Raumkurve wird von spektralen (monochromatischen) Punkten gebildet, deren jeweilige Wellenlängen in Nanometern angegeben werden. Die gerade Linie des Raumes unten wird im angelsächsischen Sprachraum „the line of purples“ genannt, denn sie beschreibt die Reaktion des menschlichen Auges auf eine Folge von Verhältniswerten zwischen Rot und Blau.\nDieses Farbsystem war das erste, das die Wahrnehmung und Wiedergabe von Farben in einer quantifizierbaren Methode beschrieb, und es wird von Ingenieuren immer noch als der sogenannte „Gold Standard“ angesehen.\nDas gängige RGB-Mischungsverhältnis 3 : 6 : 1 ist von dieser frühen Forschung abgeleitet und wird als Instrument eingesetzt, um einen spezifischen Weißpunkt zu definieren, der sich auf die vorgegebenen farbmetrischen Werte des Phosphors der Farbbildröhre bezieht. Frühe Untersuchungen haben erbracht, dass NTSC das Farb-TV-System mit dem CIE-Standard mit Normlichtart C im Jahre 1953 etabliert hatte.\nDennoch ergibt eine Einbeziehung von CIE-Normlichtart C mit voreingestellten farbmetrischen Parametern nicht das Verhältnis von R : G : B = 3 : 6 : 1. Elf Jahre später (1963) empfahl die CIE D65 als Standard für das Tageslicht-Normlicht. Diese Aktion nahm den Ursprung des 3:6:1-RGB-Mischungsverhältnisses vorweg, das dann eintrat, als die Normlichtart D65 nachfolgend von NTSC übernommen wurde.\nBild 2. Farbkoordinaten für die Primärquellen und eine Zielfarbe im CIE-x-y-Farbraum.\nBild 2 zeigt die Koordinaten von jeweils Rot, Grün und Blau mit D65 als Zielnormlicht im CIE-1931-Diagramm. Die x-y-Koordinaten für die relevanten Farbpunkte und das prognostizierte Ziel-Normlicht D65 lauten:\nRot: 0,67, 0,33\nGrün: 0,21, 0,71\nBlau: 0,14, 0,08\nD65: 0,3128, 0,3292\nDas gewünschte Mischungsverhältnis, um die Zielfarbe aus den Primärquellen herzustellen, ergibt sich aus der Berechnung der relativen „Entfernung“ zwischen den Koordinaten des Phosphors und der Zielfarbe innerhalb des Farbraumes. Die Konvention besagt, dass die sich daraus ergebenden Werte in Bezug zur blauen Quelle gerundet werden, um nachfolgende Berechnungen zu vereinfachen.\nAnders als die in früheren Farbbildröhren verwendeten Standard-Phosphore haben die in modernen Lichtsystemen eingesetzten roten, blauen und grünen Emitter spektrale Charakteristika - sie besetzen verschiedene chromatische Koordinaten im Farbraum - die in den meisten Fällen nicht mit den entsprechenden Phosphor-Koordinaten von TV-Applikationen übereinstimmen.\nDie spektralen Charakteristika von LEDs werden hauptsächlich durch ihre Sperrschicht-Struktur bestimmt. Deren Abstrahlung wird während des Herstellungsprozesses an eine primäre Wellenlänge angepasst. Die Abstrahlung von grünen LEDs kann z.B. zwischen 520 nm und 540 nm liegen, wobei die dominante Wellenlänge eines speziellen Bauelementes eine individuelle Zahl chromatischer Koordinaten erzeugt. Dies wiederum beeinflusst das RGB-Verhältnis, das für ein exaktes Weiß oder jegliche andere Farbe innerhalb des farbadditiven Prozesses sorgt.\nDie Tabelle 1 zeigt, wie das RGB-Verhältnis variiert, wenn ein Ziel-Weißpunkt reproduziert werden soll - abhängig von den chromatischen Koordinaten der eingesetzten primären Farbemitter.\ndominante Wellenlänge (nm)\n0,6918 0,3047 2,1\nGrün 530 0,1887 0,7161 4,3\nBlau 476 0,1153 0,1040 1,0\nRot 622 0,6918 0,3047 4,1\nGrün 530 0,1887 0,7161 10,6\nBlau 465 0,1434 0,0516 1,0\nTabelle 1. Chromatische Koordinaten und RGB-Mischungsverhältnis von zwei LED-Quellen.\nIn diesem Beispiel haben die beiden RGB-LED-Kombinationen identische rote und grüne Emitter-Charakteristika, doch ihre blauen Emitter haben unterschiedliche dominante Wellenlängen (465 nm bzw. 476 nm). Ganz offensichtlich bewirkt die Änderung einer dominanten Wellenlänge von nur einer LED dramatische Änderungen der Werte des RGB-Verhältnisses, wenn man den Ziel-Weißpunkt D65 erreichen will. Die LED-Gruppe mit dem blauen 476-nm-Emitter erfordert ein RGB-Mischungsverhältnis von 2,1 : 4,3 : 1,0. Bereits ein einfacher Wechsel auf einen 465-nm-Emitter verschiebt das Ergebnis auf 4,1 : 10,6 : 1.\nDiese macht deutlich, dass bei Anwendung des Standard-Mischungsverhältnisses von 3 : 6 : 1 bei den meisten LED-Quellen die abgestrahlte Farbe merklich vom Standard-Weißpunkt D65 oder jedem anderen vom Kunden bevorzugten Weißpunkt abweichen kann. Darüber hinaus wird jede andere Farbe des Displays aufgrund des fehlerhaften Weißpunktes ähnlich verfälscht.\nBerechnung des Treiberstroms\nDie »Center of Gravity«-Methode


TANA (PA) | Vergiss mich nicht Tiernothilfe e.V.\nMischling - mittelgroß -\nGeb: 26.01.2021, ca 5 kg, mittelgroß werdend, nicht kastriert\nKurz nach der Geburt der Geschwister Tana, Mila, Alma, Dino und Tanos brachte der Besitzer diese zu unserer Kollegin mit der Aussage „er hätte keine Verwendung dafür…“.\nWas im ersten Moment traurig und herzlos klingt war letztendlich das große Glück für die Kleinen. So haben sie nun die Chance auf ein glückliches Leben in einer Familie die ihre Anwesenheit schätzt.\nDie Welpen sind natürlich altersentsprechend lebhaft und auch die Erziehung ist noch lange nicht abgeschlossen. Die zu erwartende Endgröße wird voraussichtlich mittelgroß sein. Zumindest die Mama Pouri ist bekannt und befindet sich auch in unserer Vermittlung.\nFür die Welpen wünschen wir uns Familien die gerne aktiv draußen unterwegs sind und vor allem Zeit und Geduld für die Erziehung eines Welpen mitbringen. Einen netten Ersthund als Spielkameraden würden die Kleinen begrüßen. Bringen aber auch gerne ein Geschwisterchen als Gesellschaft mit.\nDie Katzenverträglichkeit ist zwar nicht bekannt, aber in diesem Alter sollten die Welpen sich gut auch an eine Samtpfote gewöhnen lassen.\nMöchten Sie der aparten Tana ein kuscheliges Körbchen schenken ? Dann senden Sie uns bitte das ausgefüllte Kontaktformular zu.\nTana wird geimpft, gechipt, entwurmt und mit einem gültigen EU-Ausweis die Reise nach Deutschland antreten. Bitte beachten Sie, dass ein Test auf Mittelmeerkrankheiten erst ab einem Alter von 12 Monaten aussagekräftig ist. Bei Fragen nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf!


bind - resolvconf - network-manager-(gnome) - debianforum.de\nbind - resolvconf - network-manager-(gnome)\nRegistriert: 11.03.2018 22:32:21\nBeitrag von Petzi1964 » 11.03.2018 22:40:43\nIch kenne mich in Neztwerktechnik nicht gut aus, und vielleicht liege ich da auch völlig falsch!\nIch habe Bind9 installiert. Mir wurde gesagt, mit meinen eigenen Namensserver kann mich mein Provider nicht überwachen, auf welchen Seiten ich gerade herum surfe. Mir wurde gesagt: "Die Installation von Bind genügt, sonst brauchst Du nichts weiters zu unternehmen!"\nAndere Experten meinten aber wieder: "Du mußt den Bind erst richtig konfigurieren!" Ich durchsuchte daraufhin das Internet. Aber für meine Verhältnisse waren die unterschiedlichen Internetbeiträge zu schwer verständlich. Und auch gegenseitg zu sehr widersprüchlich.\nIn einem Beitrag habe ich gelesen, man müsse lediglich "resolvconf" installieren. Diese Software würde den Bind richtig konfigurieren, und außerdem würde es eine Verbindung herstellen zwischen dem Internet und meinen verschiedenen Internetanwendungen. Stimmt das?\nUnd da gibt es noch ein Problem: die Datei /etc/resolv.conf wird von network-manager-(gnome) überschrieben. Angeblich auch von der Software "dhcp", aber das dürfte bei mir nicht der Fall sein.\nAlso kam ich auf eine glorreiche Idee:\n1.) Zuerst den network-manager-(gnome) deinstallieren.\n2.) Danach den resolvconf installieren.\nZweiteres gelingt mir nicht, da ohne network-manager-(gnome) kein Internetzugang mehr vorhanden ist. Auch der Versuch, das Paket von wo anders downzuloaden und dann mittels dpkg offline zu installieren, schlug fehl.\nVielleicht ist dieser ganze Aufwand auch gar nicht nötig. In meiner Paketverwaltung steht geschrieben: " »host«-Paket kann nach der Installation von bind9-host sicher entfernt werden." Bedeutet das also, der Bind wird bereits ordnungsgemäß verwendet? resolvconf ist derzeit nicht installiert.\nEs ist sehr leicht möglich, dass einem echten Experten, der das liest, sehr viele Ungereimtheiten und Widersprüche auffallen:\n"Du brauchst einen völlig anderen Ansatz!"\n"Man müßte das grundsätzlich ganz anders machen!"\nAber ich weiß nicht, wo ich anfangen soll! Wie gesagt, in der Netzwerktechnik bin ich wirklich nicht besonders gut. In diesem Forum habe ich keinen passenden Beitrag für mein Problem gefunden. Aber eventuell komme ich doch noch irgendwie auf einen grünen Zweig. Die Hoffnung stirbt ja bekanntlich zuletzt.\nRe: bind - resolvconf - network-manager-(gnome)\nBeitrag von MSfree » 11.03.2018 23:17:50\nPetzi1964 hat geschrieben:\nIch kenne mich in Neztwerktechnik nicht gut aus,....Ich habe Bind9 installiert.\nbind ist ein ziemlich kompliziertes Serverprogramm, mit dem man sich auskennen muß.\nMir wurde gesagt, mit meinen eigenen Namensserver kann mich mein Provider nicht überwachen, auf welchen Seiten ich gerade herum surfe.\nDas ist, man kann es gar nicht anders sagen, hochgradiger Bullshit. Dein Provider muß schließlich jedes einzelne Netzwerkpaket von deinem Anschluß zum Ziel und zurück transportieren. Es ist also völlig aussichtslos, sich vor dem Provider zu verstecken. Und was bei so einem Versteckspiel am allerwenigsten hilft, ist ein eigener Nameserver.\nBeitrag von Jana66 » 12.03.2018 14:44:27\nEigentlich hat MSFree alles Wesentliche zur eigentlichen Anfrage gesagt. Um Bastellust in richtige (Anfänger-) Wege zu leiten:\nÜberblick zum Thema anonym surfen: https://wiki.ubuntuusers.de/Sicherheit/Anonym_Surfen/\nProvider und "berechtigte Stellen" sehen jedenfalls bei Verschlüsselung (SSH, HTTPS etc.) keine Inhalte, Quell- und Ziel-IPs schon.\nTOR und tails: Ohne Weiteres m. E. nur Nutzung des Tunnel bis Eintrittsknoten erkennbar, Inhalte verschlüsselt.\nFreie unzensierte DNS-Server, brauchst nur darauf zu forwarden m. H. deines Routers: https://www.kuketz-blog.de/dns-unzensie ... ollierung/ (2 Einträge in deinem Router, primärer und sekundärer DNS)\nVielleicht mit einem "einfachen" (nicht-rekursiven) Nameserver dnsmasq beginnen.\nHardware z. B. https://www.administrator.de/wissen/net ... 91718.html\n(oder bereits vorhandener Homeserver/NAS)\nSchutz gegen Tracking "anflanschen", DNS-Blocker: https://www.kuketz-blog.de/pi-hole-schw ... -pi-teil1/\nFunktioniert ähnlich https://addons.mozilla.org/de/firefox/a ... ck-origin/\nEinstellungen -> Filterlisten\n-> vorher probieren\nSpaeter mal eigene Firewall bauen? https://www.administrator.de/wissen/pre ... 49915.html\nDarauf könnte ein eigener, rekursiver DNS, mit PFSense z. B. unbound und ein zentraler Adblocker laufen.\nhttps://de.wikipedia.org/wiki/Rekursive ... sauflösung\nAber ich weiß nicht, wo ich anfangen soll! Wie gesagt, in der Netzwerktechnik bin ich wirklich nicht besonders gut.\nVerschaffe dir m. H. der Links einen Überblick und beginne mit einfachen Schutzmaßnahmen (freie DNS, Addons uBlockOrigin, noscript oder umatrix).\nTails mit TOR kannst du mittels Live-USB-Stick einfach ausprobieren ohne zu installieren. Vorher Doku lesen: https://tails.boum.org/getting_started/index.de.html\nZuletzt geändert von Jana66 am 12.03.2018 21:43:22, insgesamt 2-mal geändert.\nRegistriert: 02.08.2015 11:44:01\nhinter 2 Routern\nBeitrag von abc » 12.03.2018 19:10:12\nDas mit Bind wird so erklärt: Bind läuft ohne extra Konfiguration als Cache so dass weniger Anfragen rausgehen...\nEine Frage habe ich noch. Ich sitze hinter zwei Routern. Würde ein dritter den ich administrieren kann mir nützen um dort freie DNS-Server einzutragen?\nBeitrag von Jana66 » 12.03.2018 20:46:06\nIch sitze hinter zwei Routern. Würde ein dritter den ich administrieren kann mir nützen um dort freie DNS-Server einzutragen?\nDu "sitzt" hinter viel mehr Routern.\nDu kannst einen weiteren Router mit DNS-Forwarder einsetzen, so der Vorgängerrouter beides erlaubt. (Man kann DNS auch zwangsumleiten, eher selten gemacht). Mit NAT auf einem weiteren Router gibt es die wenigsten Probleme, so du keine öffentlich erreichbaren Server betreibst. Falls es sich nur um 1 oder wenige Hosts handelt, lohnt sich ein zusätzlicher Router kaum, trage einfach im network-manager einen DNS deiner Wahl ein. Funktioniert auch mit DHCP-Client (IP-Adresse automatisch beziehen), in entsprechender Registerkarte DNS explizit eintragen. Dürfte mit Windows analog klappen, mit Android nicht ohne Weiteres.\nDurch immer mehr HTTPS (verschlüsselt) lohnt sich ein extra DNS-Cache privat kaum noch. Wenn man aber schon einen DNS-Forwarder mit Caching hat, nutzt man diese Kombination weiter. Bind9 nur dafür ist oversized (komplex), dnsmasq genügt. Oder eben den DNS-Forwarder des sowieso vorhandenen Routers nutzen.\nEdit: Alternativer DNS wirklich aktiv? dig oder nslookup ohne Angabe eines bestimmten DNS-Servers:\nBeitrag von abc » 12.03.2018 23:22:57\nVielen Dank @Jana66\nGute Info dass DNS-Wahl auch trotz DHCP geht, werde das testen!\nBeitrag von Jana66 » 13.03.2018 11:38:26\nSo ganz einfach mit Netzwerkmanager-GUI ist es doch nicht. Es steht geschrieben: Netzwerkmanager -> IPvX-Einstellungen -> Methode Automatisch (DHCP) -> Zusätzliche DNS-Server.\nVor und nach testweisem Eintrag von 8.8.8.8 als zusätzlicher DNS einschl. Neuaktivierung Netzwerk:\n;; SERVER: 10.65.11.1#53(10.65.11.1)\nEs kommt nach wie vor der per DHCP gelernte DNS-Server primär zum Einsatz. Bei mir der lokale 10.65.11.1 (DNS-Forwarder auf Router)\nZusätzlich heißt also sekundär (wenn der primäre nicht verfügbar ist). Beim Schreiben des Beitrages mit Tablet wusste ich das mit dem "zusätzlich" nicht aus dem Kopf.\nMan muss sich wohl was anderes einfallen lassen, z. B. dhclient-Konfiguration:\nThe /etc/dhcp/dhclient.conf file can be populated with directives that will override the options sent by the DHCP server. For example, these directives will override the domain, search, and nameserver parameters that are placed into /etc/resolv.conf:\nsupersede domain-search "example.com";\nPrinzipiell ist auf jeden Fall möglich, den per DHCP vom Provider gelernten DNS zu ignorieren, andere selbst zu zu konfigurieren.\nBeitrag von Jana66 » 13.03.2018 12:09:35\nDoppelpost hiermit gelöscht.\nZuletzt geändert von Jana66 am 14.03.2018 14:55:13, insgesamt 1-mal geändert.\nBeitrag von Petzi1964 » 13.03.2018 23:52:43\nDu hast mir viele gute Hinweise gegeben.\nhttps://wiki.ubuntuusers.de/Sicherheit/Anonym_Surfen/ habe ich in der Vergangenheit schon öfter gelesen.\nDer Artikel https://www.kuketz-blog.de/dns-unzensie ... ollierung/ beschäftigt mich am meisten. Es ist nur das Problem, dass die Konfiguration auf den zitierten Seiten nicht gegeben ist, oder der angegebene Link nicht funktioniert. Ich habe bereits entsprechende Emails gesendet. Vorübergehend habe ich einen anderen Proxy eingesetzt, aber ich werde mich weiter mit dem von Dir zitierten Artikel auseinandersetzen.\nIch: "Mir wurde gesagt, mit meinen eigenen Namensserver (Bind) kann mich mein Provider nicht überwachen, auf welchen Seiten ich gerade herum surfe."\nMSfree antwortete: "Das ist, man kann es gar nicht anders sagen, hochgradiger Bullshit."\nWas bringt es also, wenn ich statt bind den dnsmasq verwende,den Du mir empfohlen hast? Das ist wahrscheinlich schon wieder die Frage eines Menschen, der sich sehr wenig mit der Materie auskennt! Ich bitte um Nachsicht!\nDen von Dir empfohlenen uBlock verwende ich beim Onlinebanking, weil ich dort am meisten geschützt sein will.\nBeim normalen Surfen befürchte ich, zu viele Einschränkungen lassen zu viele Seiten nicht mehr richtig funktionieren.\nDeine anderen Beiträge werde ich aufmerksam durchlesen. Den in einem Beitrag erwähnten poteo.de verwende ich schon seit mehreren Jahren.\nBeitrag von MSfree » 14.03.2018 08:50:04\nWas bringt es also, wenn ich statt bind den dnsmasq verwende,den Du mir empfohlen hast?\nWie gesagt, ein eigener Nameserver schützt nicht vor Überwachung und er kann auch nicht vor gefälschten Nameserverantworten schützen. Der eigene Nameserver benötigt letzlich die Hilfe anderer Nameserver, die vom eigenen Nameserver befragt werden, wenn der den abgefragte Hostnamen selbst nicht in eine IP-Adrese auflösen kann. Der Provider kann sich nun im Prinzip in diese Abfrage einklinken und manipulierte IPs zurückliefern, um z.B. Netzwerkverkehr über eine Überwachungsrechner umzuleiten. Allerdings braucht man für die Umleitung über einen Überwachungsrechner nicht einmal DNS-Abfragen zu manipulieren, man kann so eine Überwachungsmaßnahme auch einfach mittels Routing über einen NSA-Rechner leiten, was spätestens am De-CIX sowieso passiert.\nEin Grund, einen eigene DNS zu betreiben ist, das man ja auch im eigenen LAN eine Namensauflösung möchte. Ich will meine Rechner im LAN nicht mit 192.168.2.15 ansprechen müssen, mir ist da keksdose.meinnetz.private deutlich lieber, leichter zu merken und mit einem DNS einfacher zu warten (weil weitgehend per DHCP automatisiert) statt /etc/hosts-Dateien zu pflegen. Ob man dazu bind plus isc-dhcp oder dnsmasq nimmt, ist technisch gesehen egal. dnsmasq ist aber um Welten einfacher zu konfigurieren und bringt DNS und DHCP in einem Programm.\nGegen Überwachung hilft im Ernstfall gar nichts. Letztlich muß jedes Netzwerkpaket durch dein DSL-Modem und kann hier ganz bequem zum Überwacher ausgeschleift werden. Ob der Überwacher mit den Netzwerkpaketen etwas anfangen kann, ist eine andere Frage. Durch Verschlüsselung kann man zumindest verhindern, daß (einfach) mitgelesen werden kann. Daß du auf irgendwelchen Schmuddelseiten surfst kann man trotzdem feststellen, denn die IP-Adresse deines DSL-Anschlusses und die IP-Adresse des Schmuddelservers müssen im Klartext übertragen werden. Der DNS spielt in der Überwachungskette praktisch keine Rolle.\nBeitrag von Petzi1964 » 14.03.2018 15:16:14\nNatürlich gibt es keine 100%ige Datensicherheit. Da hast Du schon recht!\nAber bei Benutzung von TorBrowserBundle im normalen PC oder Tails bin ich doch so einigermaßen halbwegs geschützt?\nIm Buch "Darknet" vom Author Otto Hostettler wird beschrieben, wie manche Händler schon seit langer Zeit mit Rauschgift handeln. Und es wird auch beschrieben, dass die Polizei mit ihrer Technik praktisch machtlos ist. Die meisten Täter werden erwischt, weil sie einen "konservativen" Fehler machen. Also zum Beispiel ausnahmsweise einmal ein Mail außerhalb des Tor versenden. Also, so ganz sinnlos scheint das ja auich nicht zu sein.\nWas mich betrifft, ich mache nichts kriminelles. Aber es gibt Bereiche, wo ich mir denke, das geht eingentlich niemanden etwas an!\nMeine Gesundheit, meine Religion, meine Sexualität und sowas!\nAls weitere Schutzmaßnahme habe ich meine Browser virtualisiert. Damit das Internet keinen Zugriff auf meine persönliche Daten auf der Festplatte hat.\nUnd eventuelle Schadsoftware im virtualisierten Container bleibt, der nach Gebrauch geschlossen und gelöscht wird.\nAusgesprochen interessant finde ich den Link https://www.kuketz-blog.de/dns-unzensie ... ollierung/ (DNS: Unzensierte und freie DNS-Server ohne Protokollierung). Auch das hilft doch ein wenig in Richtung Anonymisierung?\nIch hatte schon vor sechs Jahren Proxyserver verwendet.\nAber dann bin ich drauf gekommen: Du weißt nicht wirklich, welchem DNS du vertrauen kannst. Und welcher DNS sich mit Datenhandel ein kleines Körberlgeld dazu verdient! Ich glaube, die in diesem Artikel erwähnten Server dürften wohl vertrauenswürdig sein?\nBeitrag von Jana66 » 14.03.2018 15:25:54\nGegen Überwachung schützt ein eigener DNS gar nichts, der muss ja öffentliche DNS-Server anfragen. Das ohne weitere Massnahmen unverschlüsselt. dnsmasq hatte ich zur Einarbeitung empfohlen. 1. Bastelprojekt auf extra Maschine wie Raspi in Vorbereitung auf anspruchsvollere? Probiere ruhig unbound oder bind9 - aber erst danach und mit angemessenerem Anspruch als reiner Forwarder/Cache.\nFrüher (heute ?) gab es mal Webseiten mit Stoppschildern per DNS-Falschantworten. Daher hat Frau Flintenuschi von der Leyen den älteren Spitznamen Zensursula. Sehr primitive Methode. Sobald man einen öffentlichen, ausländischen, unzensierten DNS-Server nutzt - Freie Fahrt für teutsche Bürger. Deshalb der Link auf\nkuketz https://www.kuketz-blog.de/dns-unzensie ... ollierung/\noder CCC mit IPs von DNS-Servern:\nBesser geschützt vor falschen DNS-Antworten ist man mit DNS-Servern wie unbound oder bind9, die rekursiv u. a. Root-Server fragen. Wenn man es denn konfigurieren kann. Noch besser mit DNSSEC. Und Verschlüsselung der DNS-Kommunikation (DNSCrypt) gibt es mittlerweile auch (vereinzelt).\nInsgesamt können im Accessnetz des Providers auch mit Verschlüsselung Quell- und Ziel-IPs zugeordnet/personalisiert werden, mit Verschlüsselung keine Inhalte gelesen werden. Theoretisch.\nDeshalb ist die Geschichte Anonymitaet mit besonderem Blick auf DNS unzweckmaessig, zu kurz gedacht. In "DNS-Friedenszeiten" bringt ein Forwarding auf unzensierte, öffentliche DNS vs. dem des Providers wohl kaum Nutzen - macht aber auch keinen Aufwand, kann jeder Router.\nTor/tails oder VPNs sind die entsprechende Liga für Anonymität. M. E. haben die eigene DNS oder verfälschen die Quell-IPs der Anfragen.\nZuletzt geändert von Jana66 am 14.03.2018 19:07:48, insgesamt 1-mal geändert.\nBeitrag von Petzi1964 » 14.03.2018 17:50:00\nAlso zwei Begriffe, die vielleicht getrennt werden müssen:\n1.) Ein PC-interner DNS bringt nichts, weil die DNS-Anfragen sowieso öffentlich sind.\n2.) Wenn ich zu einem vertrauenswürdigen externen DNS in den USA verschlüsselt verbunden bin, wieso bringt das nicht viel?\nMein eigener Provider könnte dann nicht mehr mitlesen, was ich im Internet gerade mache. Und auf welcher Seite ich gerade bin. Hätte ich gedacht.\nOder habe ich da irgend etwas nicht richtig verstanden?\nMir ist schon klar: das Verbergen der IP ist zu wenig.\nDa gibt es noch den Fingerprint, das Tracking, Flashcookies, sogar ein Soundfingerprint, Werbung und vieles, vieles mehr.\nIch habs einmal versucht mit wechselndem User-Agent und Vortäuschen eines falschen Canvas. In Kombination mit einem Elite-DNS in den USA.\nSogar Google konnte ich reinlegen (die blockieren, sobald sie den Server durchschauen).\nUnd das bringt alles nichts?\nIch kann mir schon vorstellen: das alles ist natürlich nicht so gut wie Tails und Tor! Aber das bringt alles nichts?\nBeitrag von Jana66 » 14.03.2018 18:21:23\nEin PC-interner DNS bringt nichts, weil die DNS-Anfragen sowieso öffentlich sind.\nKann man so nicht sagen, kommt auf die DNS-Software bzw. deren Kommunikation/Verschlüsselung an, nicht auf den Ort der Installation des eigenen DNS-Servers (PC, Router, dedizierte Server-Hardware).\nVermutung: Rekursiv/iterativ wirkende lokale DNS wie unbound und bind9 könnten bereits durch die komplexe Kommunikation mit mehreren öffentlichen DNS-Servern Überwachung (neben gefälschten Antworten) trotz Klartext erschweren. Bin mir jedoch nicht sicher, da kein Spitzel. (Schlapphut ist ein Euphemismus, Anzahl derer neuerdings inflationär wachsend.)\nWenn ich zu einem vertrauenswürdigen externen DNS in den USA verschlüsselt verbunden bin, wieso bringt das nicht viel?\nDNSCrypt würde deine Anfragen verbergen, den angefragten DNS-Server m. E. nicht. Nun viel Spaß beim Finden und Einrichten einer funktionierenden DNSCrypt-Loesung, eines vertrauenswürdigen Servers, der das kann.\nTja, USA, NSA, American First, Patrioten und Patriot Act, amerikanische DNS-Betreiber, arschkriechende Deutsche und "Europäer" mit befreundeten Diensten?! Russen, Nordkoreaner und Chinesen interessieren wahrscheinlich deutschen Privatdaten, -meinungen und Interessen eher weniger als "eingeborene" und sie arbeiten mit amerikanischen/deutschen/europäischen Geheimdiensten und Behörden offensichtlich nicht sonderlich gut zusammen.\nProblem: Aufmerksamkeit deutscher Behörden/Geheimdienste deshalb? Gibt wohl derzeit noch einige neutrale Staaten ...\nInsgesamt eher bedenkenswert bei Wahl eines VPN-Providers als wegen DNS.\nTracking ist ein anderes Thema und Teilerfolge sind auch Erfolge!\nVerstehe ich so nicht. Startpage, Metager, Duckduckgo ... als Suchworte für Google.\nLangsam wird es mir jedoch zuviel Smalltalk, Recherchegrundlagen sind verlinkt.


Pepitas Handicrafts: Impressum\n040 / 830 57 54\nPepita Bodino, Notkestr. 11, 22607 Hamburg\nDie Inhalte meiner Seiten wurden mit grösster Sorgfalt erstellt. Für Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität der Inhalte kann ich keine Gewähr übernehmen. Nach dem §§ 8 bis 10 TMG bin ich nicht verpflichtet übermittelte und gespeicherte fremde Informationen zu überwachen, oder auf Umstände zu forschen, die auf rechtswidrige Tätigkeiten hinweisen. Für den Inhalt externer Links übernehme ich keine Haftung und für deren Inhalte sind ausschliesslich deren Betreiber verantwortlich. Rechtswidrige Inhalte waren zum Zeitpunkt der Verlinkung nicht erkennbar. Bei Bekannt werden von entsprechenden Rechtsverletzungen werde ich derartige Links entfernen.\nSoweit auf meiner Seite personenbezogene Daten (Namen, Anschriften, Email oder Adressen) erhoben werden, erfolgt dies auf freiwilliger Basis! Ich weise darauf hin, dass die Datenübertragung im Internet Sicherheitslücken aufweisen kann. Ein lückenloser Schutz vor dem Zugriff Dritter ist nicht möglich. Der Nutzung von im Rahmen der Impressumspflicht veröffentlichten Kontaktdaten durch Dritte zur Übersendung von nicht ausdrücklich angeforderter Werbung und Informationsmaterialien wird hiermit ausdrücklich widersprochen. Ich behalte mir rechtliche Schritte im Falle der unverlangten Zusendung von Werbematerialien, etwa durch Spam Mails vor.


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DDr. Christoph Ofner - Facharzt für Mund-, Kiefer- und Gesichtschirurgie in Klagenfurt - Was passiert eigentlich bei...\nBei dem bloßen Wort bekommen einige schon Gänsehaut, aber wahrscheinlich wird Ihnen wohler, wenn Sie wissen, was genau dabei geschieht: Notwendig wird dieser kieferchirurgische Eingriff, wenn Karies sich bis zum Zahnwurzelkanal durchgefressen hat, sodass diese sich entzündet. Zuerst wird die Karies entfernt, damit sie nicht noch mehr Schaden anrichten kann. Da aber die Versorgungskanäle, also die Zahnwurzeln, schon betroffen sind, müssen diese entfernt werden. Dies geschieht mit einer flexiblen kleinen Spirale aus Metall, der sogenannten "Feile".\nUm sicherzugehen, dass die Wurzelkanäle auch wirklich frei sind, werden diese mit einem antibakteriellen Mittel gefüllt, für gewöhnlich gibt es erst einmal für ein paar Wochen auch nur provisorische Füllungen, damit man schneller reagieren kann, wenn unerwartete Schmerzen auftauchen sollten. Ist diese "Wartezeit" überstanden, werden die Wurzelkanäle endgültig verschlossen und die Zahnkrone mit einer Füllung oder einer Krone versorgt.\nBildquelle: Wiki Commons, gemeinfrei


kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 70%\n37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.\n19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.\nFinde heraus, was Mitarbeiter von CCP Software GmbH über den Umgang mit Corona sagen.\nNicht perfekt aber wer ist das schon ;)\nAngestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CCP Software GmbH in Marburg gearbeitet.\nVertrauen zu Teamleitern und Geschäftsleitung sowie viele gemeinsame Unternehmungen.\nAb und an hapert es an der Kommunikation und man produziert Probleme, wo gar keine Sind.\nDie individuellen Skills der Mitarbeiter besser nutzen. Uns mehr zutrauen.\nGrundsätzlich ist die Zusammenarbeit mit allen Kollegen gut und man unterstützt sich gegenseitig. Natürlich gibt es hin und wieder Spannungen, die aber konstruktiv gelöst werden und an deren Lösung die Geschäftsleitung sehr interessiert ist. Gut finde ich, dass sich die Geschäftsleitung aktiv an der Lösung beteiligt, selbst wenn nur moderierend.\nPersönlich glaube ich, dass CCP einen wirklich guten Ruf bei den Kunden hat. Aus der internen Sicht kann ich sicher sagen, dass CCP immer im Interesse des Kunden handelt und sehr bemüht ist, immer zu helfen. Wir leben eine sehr partnerschaftliche Beziehung zu unseren Kunden und legen großen Wert auf eine kooperative und nachhaltige Zusammenarbeit.\nNüchtern betrachtet muss ich sagen, dass es starke Bestrebungen gibt, dass die Work-Life-Balance gut ist. Das Unternehmen tut viel dafür. Natürlich kann es vorkommen, dass man mehr arbeitet als geplant aber als Mangel sehe ich es nicht. Überstunden können ausgeglichen werden und es gibt ein breites Wohlfühlangebot. Flex-Office Regelungen und eine gewisse Flexibilität sind Möglichkeiten, die das Thema gut unterstützen.\nTeils gibt es Karrieremodelle, da wo sie Sinn machen. Wer viel leistet, wird belohnt und kommt weiter würde ich sagen. Weiterbildungen sind ständige Begleiter und werden, wenn sinnvoll begründet, durch CCP sichergestellt.\nFür den Standort Marburg in Ordnung und in Teilen durch die Erfolge der Belegschaft Potenzial zur Erreichung von Prämien.\nGemeinsame Aktivitäten für die Umwelt wie z.B. Baumpflanzaktionen sind ein wichtiger Beitrag zur Umwelt und fördern das Miteinander. Auch gibt es einen sehr sozialen Umgang miteinander, wenngleich ab und an nicht an klare Ansagen auch nicht schaden könnten.\nWürde ich es auf mein Team beziehen, würde ich 5 Sterne vergeben. Der Abzug ist nicht als Mangel in der Bereitschaft der Zusammenarbeit zu verstehen sondern viel mehr ein gewissen Optimierungspotenzial in den Prozessen der Zusammenarbeit. Was ich jedoch sagen kann ist, dass die kollegiale Unterstützung über das ganze Haus hinweg wirklich Spaß macht. Daher kann ich einige Aussagen meiner Vorredner nicht wirklich verstehen.\nNiemand wird bei CCP auf Grund seines Alters oder sonstigen Merkmalen anders behandelt. Im Gegenteil! CCP zeichnet sich meines Erachtens nach durch seine Vielfalt aus.\nDas Vorgesetztenverhalten ist in Ordnung. Es mangelt manchmal an der Kommunikation aber daran wird gearbeitet. Aus meiner Erfahrung kann ich mich nicht beklagen und finde immer ein offenes Ohr für Probleme und konstruktive Lösungsvorschläge.\nFrisch renoviertes Geschoss, schön und modern ausgestattete Büros und tolle Sozialräume nach der Renovierung. Einzig zu verbessern sind noch einige der eingesetzten Softwareprodukte für das Daily Business. In Planung sind diese meines Wissens nach jedoch.\nHier könnten wir besser werden. Oftmals geht es nicht nur um die Frage ob kommuniziert wird sondern wie es rüber kommt. Somit entsteht ein "Lesen zwischen den Zeilen" was oftmals zu falschen Annahmen führt. Grundsätzlich jedoch ist das ganze Haus darum bemüht, eine offene und ehrliche Kommunikation zu leben. Ich schätze diese offene Kommunikation über alle Ebenen und fühle mich daher grundsätzlich wohl.\n3 Sterne sind an dieser Stelle nicht negativ gemeint. Richtig ist jedoch, dass es hin und wieder zu Ungleichbehandlungen kommt, die jedoch nicht auf Unfairness zurückzuführen sind sondern eher nicht auffallen, da man natürlich mit langjährigen Kollegen unter Umständen Dinge anders klärt oder zugänglicher ist. Der Fokus allerdings sollte mehr auf einer Gleichbehandlung liegen, damit kein Neid aufkommt.\nEin wichtiger Motivator sind tatsächlich neue Ideen und erweiterte Aufgabenbereiche, die den Alltag abwechslungsreich machen. Es mag sein, dass hier Kollegen anderer Meinung sind und es eher als "on-top" wahrnehmen, ich empfinde es eher als willkommene Abwechslung und Herausforderung. Definitiv einer der großen Pluspunkte.\nHat bei CCP Software GmbH in Marburg gearbeitet.\nDas man auch als absoluter Quereinsteiger eine Chance bekommt.\nDer Arbeitsplatz und das Equipment sind gut.\nRenovierte Etage ist super geworden.\nSpontanität bei privaten Terminen.\nLiegt auf dem Tannenberg in Marburg und bietet die Möglichkeit zu schönen Pausenzeiten.\nDas gerade die Quereinsteiger schamlos ausgebeutet werden, so wie fast jeder andere Arbeitnehmer bei der CCP. Vorgesetzte verhalten sich teilweise nicht in Ordnung Angesetllten gegenüber. Da ich nicht zu schlecht schreiben möchte höre ich hier auf und verweise auf meine Kritikpunkte\nLeute abhalten zu viel zu arbeiten.\nVertrauen bei den Mitarbeitenden schaffen.\nMitarbeitende fair entlohnen.\nStempelsystem einführen. Einige MA arbeiten sich kaputt. Hier greift die Führsorgepflicht des Arbeitsgebers.\nOffene und ehrliche Kommunikation, die auch untermauert ist mit Argumenten und nicht mit Behauptungen aufgebläht wird.\nMit dem "Familienimage" aufhören. Es herrscht auch hier nur Kapitalismus (Was ja auch i. O. ist)\nAuch die unangenehmen Punkte und Themen aus den MA-Befragungen angehen.\nMan wird es euch danken!\nVorab sei gesagt, dass ich versuche das Unternehmen realistisch zu bewerten. Selbstverständlich ist das hier meine Meinung und kann von anderer Stelle anders empfunden werden.\nIch denke aber, dass die Bewertung fair ist.\nUm es vorab zu erwähnen: Alle Kritikpunkte wurden an das Management, HR oder Vorgesetzte kommuniziert. Ich bin auf einige Peronen zugegangen und das nicht nur einmal. Trotzdem freue ich mich auf die obligatorische, zurechrückende Antwort von HR.\nDie Stimmung im Unternehmen hat auf mich einen schlechten Eindruck gemacht.\nDer Vertrieb ist ein klassisches Haifischbecken in dem einem schnell der Dolch in den Rücken gerammt werden kann. Es herrscht ein Klima von Angst und Missgunst, wobei aber immer ein Kreis von Kollgen einen begleitet, der zu einem hält und den grauen Alltag versüßt.\nDer Bereich Dientleistung um das Lizenzmanagement wird von anderen Personen geprägt und ist deutlich kooperativer. Es exisitert mehr Zusammenhalt und eine ehrlichere Kommunikationskultur. Das heißt nicht, dass hier nicht auch Verbesserungsbedarf ist.\nDaher ist festzuhalten, dass nicht jede Abteilung schlecht ist.\nAber wenn das eine "große Familie" ist...\nEgal wen ich gefragt habe - niemand kennt den orangenden Softwareriesen vom Tannenberg.\nVielleicht habe ich nur die falschen Menschen gefragt. Wer weiß das schon?\nVon ehemaligen MA gibt es eine relativ eintönige Meinung\nDie ist hervorragend!\nMal ein Arztbesuch oder spontane Termine / Urlaube sind nie ein Problem gewesen. Kurzer Dienstweg und fertig.\nKarriere ist schwer zu realisieren, da die Leute, die in hohen Positionen sind diese nicht hergeben wollen.\nWeiterbildung ist ein sehr spannenedes Thema: Ab und zu gibt es sinnvolle Weiterbildung wie eine ITIL-Schulung. Dafür muss man in der richtigen Abteilung sein. Im schlechtesten Fall sitzt man im Vertrieb und wird mit kostenlosem Herstellermarketingblabla zugesülzt.\nDie Kollegen sind dazu angehalten sich gegenseitig weiterzubilden.\nOb hier mal jemand Bildungsurlaub genommen hat?\nHier wurde meiner Meinung nach das Trainee perfektioniert. Junge ambitionierte und hungrige Menschen werden hier mit den schönsten Aussichten eingestellt.\nIch würde das Gehalt als ungenügend bezeichnen. Wie ein Vorkritiker schrieb: Kein Platz für Akademiker.\nGehaltserhöhungen sind in sehr kleinen Schritten möglich. Beim Ansprechen solcher Punkte wird auf die Prämien verwiesen, die ihren Namen nicht verdienen. Jede Aussage und Behauptung sollte man sich schriftlich geben lassen und auf ein möglichst hohes Fixum setzen.\nEs gibt getrennte Mülleimer in der Küche. Mehr kann man von einem Softwareunternehmen nicht erwarten. Kann mir Vorstellen, dass die Geschäftsführung durch die Räume geht, das Licht aus macht und die Fenster schließt.\nDas wäre dann aber aus einem anderen Grund.\nJe nach dem an welchen Mitarbeitenden man gerät hat man einen armen Weggenossen, mit dem man das Leid teilen kann. Dann ist der Zusammenhalt ziemlich gut. Bekanntlich soll Leid auch verbinden.\nOder man hat Pech und gerät an eine Person, die das Wissen zu seinen Gunsten ausnutzt.\nPositiv ausgedrückt: Es ist immer ein Nervenkitzel wenn man seine Meinung sagt. Wer auf Anspannung steht, ist da genau richtig.\nÄltere Kollegen sind häufig treue Kollegen und werden von der Führung geschätzt.\nOb mit ihnen gut umgegangen wird, sei dahingestellt. Sicher ist hier Verbesserungsbedarf in Punkto Gehalt und Jubiläumszahlungen.\nKollegen werden mit Falschaussagen von Vorgesetzten gegeneinader ausgespielt und in Schach gehalten. Beim Lügen wird man hier nicht einmal rot, da es zum Alltag gehören zu scheint.\nGrundsätzlich muss man alles schriftlich festhalten, denn auf ein Wort ist hier bedauerlicherweise selten etwas zu geben.\nZwar gibt es hier unternehmensübergreifend ein "Du", was aber nicht darüber hinwegtäuschen sollte, dass es keine flachen Hierachien gibt.\nEs tut sich was im CCP-Lande. Ein neues Stockwerk wurde bezogen und es sieht gut aus. Wenn jetzt noch überall höhenverstellbare Schreibtische kommen ist es tatsächlich ein Traum an Arbeitsplatz. Hier geht es wirklich schlimmer. Die meisten Plätze haben zwei Monitore und die Hardware macht was sie soll.\nEinziges Manko ist hier die Trennung der Unternehmensbereiche in unterschiedlichen Systemen. Wo die einen ein veraltetes System nutzen sind die anderen in einer neuen Umgebung. Das macht es schwer mit Abstimmungen.\nDie Arbeitszeit ist nicht prikelnd aber auch nichts ungewöhnliches.\nWer vor Ort ist kann mit den Kollegen gemeinsam bestellen oder geht zum Supermarkt.\n"Reden und nichts sagen" - Das trifft die wöchendliche Kommunikation wie der Hammer den Nagel auf den Kopf. Es werden Aussagen getroffen die grundsätzlich nicht mit Belegen untermauert werden. Das ist absolut inakzeptabel.\nAlles was öffentlich an Informationen kommt ist so ausgerichtet, dass die Mitarbeitenden nicht genug gemacht hätten. Sie müssten nur noch fleißiger arbeiten und würden so zu Ruhm und Glanz kommen. Ganz nach dem Motto "Go for gold". (Spoiler: Passiert eigentlich nie)\nEs gibt Frauen in Führungspositionen.\nGleichberechtigt wird hier jeder untergebuttert, der sich unterbuttern lässt. Egal ob Frau oder Mann.\nDienstleistungen für Lizenzmanagment hat spannende Bereiche. Softwarevertrieb hört sich wesentlich spannender an als es ist.\nAufgaben sind Geschmackssache. Auf jeden Fall wird jemand mit dem Wunsch jeden Tag die gleichen Aufgaben machen zu wollen und dabei nicht gut bezahlt zu werden fündig.\nHR-Team Januar 2022\nwir nehmen uns Feedback wie Deines zu Herzen und gehen damit intensiv in interne Gespräche. Auch Du bist jederzeit eingeladen, persönlich mit deiner Führungskraft, der GL oder HR vertraulich über alles zu sprechen.\nEin sympathisches Unternehmen mit starkem kollegialen zusammenhalt\nDen kollegialen Zusammenhalt und die abwechslungsreichen Aufgaben\nDie Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, die Kollegen sind immer hilfsbereit\nDie Kollegen sind äußerst freundlich und jederzeit hilfsbereit. Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut\nBei Fragen und Problemen jederzeit ansprechbar, sehr verständnisvoll und offen für neue Ideen\nDie Räume sind sehr schön eingerichtet. Mit der technischen Austattung lässt es sich gut Arbeiten.\nInformationen werden im Team offen kommuniziert\nDas Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich und äußerst spannend\nvielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns, dass Du dich bei CCP wohlfühlst und uns als Arbeitgeber weiterempfehlst. Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt sind wichtige Aspekte in einem guten Arbeitsumfeld.\nEine mit Herzblut geführte Firma mit Potenzial und tollen Kollegen\nAngestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CCP Software GmbH in Marburg gearbeitet.\nMan bekommt früh einen Verantwortungsbereich und die Chance, sich zu beweisen. Man bekommt Gehör von Kollegen und der Geschäftsführung. Man unterstützt sich untereinander und es gibt keine Ellenbogengesellschaft.\nVerbessern kann man immer etwas ;)\nz.B. Strukturen, die den Einstieg oder die Übergabe an Kollegen erleichtern. Da die Firma mit sehr viel Herzblut geführt wird, brauchen Veränderungen schon mal ein bisschen.\nVision und Mindset für Veränderungen aufbauen. Öfter mal einen Vertrauensvorschuss geben und Prozesse ins Rollen kommen lassen :).\nRespekt und Zusammenarbeit wird groß geschrieben\nJe nach Absprache und Bereich sind flexible Arbeitszeiten möglich. Hybrides HO-Modell\nEngagement durch Sponsoring (Aktion: Laufen für den Forst).\nBeim Klima- und Umweltschtz hat ja jeder eigene Maßstäbe. Ich würde mir bspw. die Möglichkeit auf ein E-Auto als Firmenwagen für die Zukunft wünschen.\nGroße Wertschätzung der vielen, langjährigen Mitarbeiter im Unternehmen.\nModerne Hardware, helle und große Büros, ruhige Lage, schöne Umgebung.\nHR-Team November 2021\nvielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, CCP als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns, dass du dich bei CCP wohlfühlst. Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt sind wichtige Aspekte in einem guten Arbeitsumfeld.\nEin Unternehmen auf Aufholjagd\nAufgabenvielfalt und Freiräume sind zur persönlichen Entwicklung/Weiterbildung nutzbar\nExtremes Kostendenken, starre, nicht transparente Zielvorgaben, mangelnde Kommunikation die sich in der Regel in Schweigen statt Antworten kleidet. Moving Targets, Defizitorientiertes Führungsverhalten, das Gehalt\nKommunikation verbessern, Führungsaufgaben wahrnehmen oder übertragen, bei den Gehältern großzügiger werden, dann kommen auch die Experten bzw. sie bleiben. Mehr Vertrauen in Eure Topleute, Ausstattung und Büros dringend an Bedarfe der Mitarbeiter anpassen. Versteht das Thema Geschäftsprozesse und Rollen/Funktionen - holt digital und organisatorisch nicht nur auf, sondern geht auch mal voran. Aufholen reicht nicht. Wechsel zur Ressourcenorientierung bei Euren Mitarbeitern im Führungsverhalten, sie sind die CCP! Keine Stürmer ins Tor stellen weil man sowieso nur 10 Leute auf dem Platz hat\nTolle Kollegen, seit die Tätigkeit primär aus dem Homeoffice ausgeübt wird ist die Atmosphäre sogar noch besser geworden\nDie Sicht von außen ist besser als man erwarten könnte, viele auch große Kunden sind begeistert von der Leistungsfähigkeit und Expertise vieler Mitarbeiter. Hier gibt es nicht nur viele langjährige Geschäftsbeziehungen, sondern auch viele kleine, wiederkehrende Projekte.\nEigenverantwortliches sowie zielorientiertes arbeiten, d.h. man hat es selbst in der Hand. Gut machbar, wenn man sich abgrenzen kann. Elternzeit, Sabbaticals stellen kein Problem dar\nPro: Die Möglichkeit zur Weiterbildung ist wirklich vorhanden, eine klassische WinWin Situation, Contra: Seit vielen Jahren gab es keine Möglichkeit zum vorankommen, hierüber wird derzeit nachgedacht\nHier gibt es große Probleme und es müsste ein Perspektivwechsel her. Hier fehlt die Einsicht, dass es nicht nur darum geht was die CCP bereit ist zu zahlen, sondern auch darum, was andere bereit sind zu zahlen. Prämienmodelle, die den Namen nicht verdienen, die GL hat sehr hohe Erwartungen und Ziele. Hier sind viele Stellen mit Aufgaben und Rollen überfrachtet, dabei fehlt es an Bereitschaft branchenübliche Gehälter oder Prämien zu zahlen, was so dann erst recht nicht zusammenpasst.\nIm Bewerbungsprozess in Aussicht gestellte Prämienzahlungen (zu erwartende Prämien) sind schlicht unwahr/falsch und werden im betreffenden Bereich vom Kollegium nicht erzielt. In den letzten Jahren sind in unserem Bereich viele Kollegen zu anderen AG gewechselt, die Stellen werden nicht nachbesetzt da es an geeigneten erfahrenen Bewerbern mangelt. Nachwuchskräfte werden selbst ausgebildet, eine Zusatztätigkeit die hohen Aufwand erzeugt der nicht wertgeschätzt wird. Das Thema Dienstwagen wird nicht Mitarbeiterzentriert angegangen. Uneinheitlichkeit und fehlende Transparenz sind hier die Stichworte. Positiv: (Physio, Massagen), die das vorangegangene aber leider nicht ausgleichen können.\nEtwas zu stark mit Marketing und Außendarstellung kontextualisiert, das muss von innen und aus Überzeugung kommen, dann wirkt das ganz von selbst positiv\nIn unserem Bereich hervorragend\nViele Mitarbeiter arbeiten hier schon länger\nIst unterschiedliche zu bewerten, daher hier eine eher schlechte Bewertung, da Führungsaufgaben von der Geschäftsleitung oft nicht wahrgenommen bzw. auch nicht delegiert werden, Verantwortung für Ergebnisse wird so zu stark an einzelne Mitarbeiter übertragen. Es fehlt an strategischem Denken und passenden Vorgaben. Ein Ziel auszuloben reicht für sich nicht, Befähigung, Coaching, Meilensteine fehlen völlig und am Ende heißt es: Klasse! oder Schade! 1-2 Teamleiter agieren hier ganz anders, sprich vorbildlich\nIm Firmensitz eher schlecht, zu viele Mitarbeiter im Büro, viele Probleme mit der Ausstattung. Es finden gerade Umbau u. Modernisierungsarbeiten statt, die überfällig sind. Es bleibt abzuwarten ob die Bürobelegung sich auch bessert\nUmsatzziele werden eindeutig benannt, viele Erwartungen und der Weg dahin nicht\nHier ist mir nichts negatives außer einer Unterschiede bei den Gehältern aufgefallen\nGibt es zuhauf, interessante Branche, digitaler Wandel uvm.\nHR-Team September 2021\nvielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, CCP als Arbeitgeber zu bewerten. Du beschreibst CCP als Unternehmen auf Aufholjagd. Das ist schön zu lesen, da offenbar die vielfältigen Investitionen der letzten Jahre wahrgenommen werden. Es freut uns auch, dass der Zusammenhalt im Team groß ist. Das wurde immer gefördert.\nFür deine Verbesserungsvorschläge sind wir dankbar. Einzelne Themen davon stehen tatsächlich auf der Agenda. Wir hoffen, dich auch weiterhin an Bord zu haben!\nDamit wir Deine Anmerkungen aus erster Hand noch besser verstehen können, würden wir uns freuen, wenn du dich bei einer Person deines Vertrauens (z.B. HR) meldest. Vielleicht hast Du auch Lust, konstruktiv an dem einen oder anderen Thema mitzuwirken. .\nDie Arbeitsatmosphäre ist gut, das Unternehmen legt hier einen großen Wert drauf\nKurfristige Urlaubsanträge nach Rücksprache mit dem Team werden in der Regel genehmigt.\nAb Herbst haben die Mitarbeiter anspruch auf Flex-Office.\nDesweiteren gibt es auch die Möglichkeit sich einen Termin (während der Arbeitszeit) bei der Physiotherapie / Massage zu machen, hier kommt die Physiotherapeutin ins Geschäft.\nPotenziale werden erkannt und gefördert. In der Firma gibt es viele Kollegen die befördert wurden und sich heute auch in einer leitenden Position befinden.\nEin Aufstieg in der Karriereleiter ist bei CCP auch während der Probezeit möglich.\nDie Kollegen halten hier an einem Strang und unterstützten einen wo es geht. Hier wird keiner allein gelassen!\nKann hier nur von meiner Teamleiterin sprechen : Immer zur Stelle!\nSie achtet auf ein gutes Arbeitsklima, hat ein offenes Ohr und vorschläge werden (wenn sie gut sind) umgesetzt. Unser Team wird von ihr immer gefördert und unterstützt\nDurch das Intranet ist man immer auf dem neuesten Stand - auch Abteilungsübergreifend kriegt man einiges mit.\nGehalt würde ich als Branchenüblich bezeichnen.\nMehr geht aber natürlich immer..\nHR-Team August 2021\nvielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, CCP als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns über Dein Feedback und dass Du besonders das direkte Vorgesetztenverhalten positiv hervorhebst.\nEin gelungenes Pflichtpraktikum\nEx-Praktikant/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei CCP Software GmbH in Marburg gearbeitet.\nSehr gute Stimmung, kompetente und hilfreiche Kollegen\nEs war etwas eingestaubt, aber es wird schwer dran gearbeitet! Das Unternehmen modernisiert sich\nFür einen Praktikanten ein sehr gutes Gehalt!\nSehr angenehm! Immer dazu bereit, zuzuhören\nSehr effizient, kurze Kommunikationswege\nMan wird von jedem geschätzt und unterstützt\nHR-Team Juli 2021\nwir freuen uns, dass Du dich bei CCP wohlgefühlt und uns als Arbeitgeber weiterempfohlen hast. Dass gute Miteinander und Kommunikation sind uns wichtig.\nFamiliär, flexibel, fair\nAngestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei CCP Software GmbH in Marburg gearbeitet.\nMan merkt direkt, dass ein hoher Wert auf das Betriebsklima gelegt wird.\nEs wird sich um eine familiäre Atmosphäre bemüht, was auch sehr gut gelingt!\nIn der Region noch nicht so bekannt, aber bei diesem Geschäftsfeld verständlich. Aber das Marketing wird stark ausgebaut und dieser Punkt sollte sich in Zukunft verbessern.\nWie in jedem Betrieb muss ein längerer Urlaubsblock mit dem Team abgestimmt werden. Aber kurzfristige Urlaubsanträge werden in der Regel auch bewilligt.\nHomeoffice ist ebenfalls möglich und wird sogar unabhängig von Corona weiterhin angeboten.\nFaire Bezahlung, Zuschuss in die betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zum bestehenden Fitnessstudiovertrag\nHier wird gemeinsam an einem Strang gezogen um jeden Monat das bestmögliche Ergebnis zu erzielen.\nImmer ein offenes Ohr, geben nötige Hilfestellungen, Zielsetzungen sind immer realisierbar.\nÜber das CCP-Intranet können Mitarbeiter sich immer über Neuigkeiten innerhalb der Firma informieren. Diese Seite wird so gut wie täglich mit News erweitert und die Plattform ausgebaut.\nDie Prozesse haben in der Regel immer denselben Ablauf aber durch das große Produktportfolio sind immer wieder Specials dabei.\nvielen Dank für deine Bewertung. Es sind viele Aspekte, die dazu beitragen, dass sich Mitarbeitende wohl fühlen. Es freut uns daher sehr, dass Du u.a. die Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance sowie das Vorgesetztenverhalten besonders positiv hervorhebst.\nBleibt die Führung und Investitionsbereitschaft auf oberster Ebene so mangelhaft, bleibt auch das Betriebsklima so mies\nDer Lohn für die Leistungen stimmt bei vielen von uns nicht. Prämienmodelle könnte man nicht demotivierender ausrichten.\nKräftig investieren. In uns Mitarbeiter und in den Standort (siehe oben)\nWir Mitarbeiter verstehen Entscheidungen unseres Managemts oft nicht. Oder wir warten viel zu lange darauf. Unter den Kollegen gibt es einen sehr starken Zusammenhalt.\nEgal mit wem ich privat spreche, niemand kennt CCP. Unser Management scheut leider die Selbstdarstellung in der Region\nIn diesem Punkt ist bei CCP die Welt noch in Ordnung\nKaum Bereitschaft externe Weiterbildungen anzubieten. Einzelne wenige kommen in den Genuss\nGrottig ... bis auf einige wenige Ausnahmen\nWird seit Jahren ignoriert trotz unzähliger Vorschläge von uns Mitarbeitern.\nEs mangelt an Empathie und Rückgrat ... einzelne Teamleiter verfügen darüber, doch sie haben keine echte Leitungsfunktion. Sind nur die Lakeien. LEIDER!\nVon einem modernen und sauberen Arbeitsumfeld kann nicht die Rede sein. Gammeliger Teppich, speckige Türen, veraltete Möbel, etc. Auch die Sauberkeit lässt zu wünschen übrig.\nDas neue Intranet liefert uns mehr Informationen wie vorher und dies auch meist zeitnah. Die interne Kommunikation und der Informationsfluss darüber hinaus sind verbesserungswürdig. Besonders bei schwierigen Themen zwischen Teamleitung/Geschäftsführung und Mitarbeiter. Der Bereich Kundenkommunikation braucht dringend ein modernes CRM-System. Hier hinken wir im Vergleich zur Konkurrenz um Lichtjahre hinterher\nIm Vertrieb ist der Ablauf immer der gleiche.\nHR-Team Februar 2021\nwir haben deine Bewertung aufmerksam gelesen und nehmen diese ernst. Wir sind daher betroffen, deinen Aussagen zu entnehmen, dass du dich nicht gehört fühlst und dass CCP in einigen Punkten schlecht zur Belegschaft sei. Wir sehen das anders und würden dich gerne einladen, dies mit uns zu besprechen und zu erkennen.\nCCP als Firma hat die Pandemie bislang gut überstanden, da das Team großartig zusammenhält und die Geschäftsleitung inklusive der Teamleiter gut gesteuert haben. Die Firmen-IT hat uns gut ausgestattet ganz überwiegend die Arbeit im home-office ermöglicht! Niemand war und ist von Kurzarbeit oder gar Entlassung bedroht. Im Gegenteil, wir freuen uns über mehrere Neueinstellungen zu Beginn diesen Jahres.\nBei vielen Verbesserung setzten und setzen wir unverändert auf die Mitarbeiterbeteiligung und möchten auch dich gerne einladen aktiv mitzuwirken. Beteiligungsformate wie unser „Talk nach 3“ geben jedem Mitarbeiter die Chance sich einzubringen.\nHR als Schnittstelle hat die Aufgabe, das Wohlbefinden der gesamten Belegschaft zu fördern. Dieses leben wir auch so. Ebenso sind für uns die Themen Gesundheit, Sicherheit und Sauberkeit wichtige Aspekte die HR mit Rückendeckung der Geschäftsleitung genauso einfordert wie Gleichberechtigung.\nLass uns gerne in den Austausch gehen, dazu bin ich als HR-Ansprechpartnerin für alle Mitarbeiter von CCP da.\nRegionaler Champion mit geringen Schwächen\nEx-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei CCP Software GmbH in Marburg gearbeitet.\nDie CCP ist mit der Corona-Situation sehr souverän umgegangen und konnte einen fast reibungslosen Betrieb sicherstellen.\nDie Arbeitsatmosphäre bei CCP ist grundsätzlich locker und sehr angenehm. Ein kollegialer Zusammenhalt wird von der Geschäftsleitung gefördert. Die CCP bietet ihren Mitarbeitern Freiheiten, die in anderen Unternehmen strickt reguliert sind.\nDie Work-Life-Balance bei CCP ist gut und CCP bietet unteranderem Home-Office an. Die Arbeitszeit ist nur bedingt flexibel, da es definierte Kernarbeitszeiten gibt.\nDurch die flache Unternehmenshierarchie sind nur sehr wenige Karrierechancen vorhanden. Die CCP bietet je nach Rolle entsprechende Weiterbildungsmaßnahmen an und ist bemüht ihre Mitarbeiter gezielt zu schulen.\nDas Einstiegsgehalt für Berufsanfänger als auch Bewerber mit Berufserfahrung ist für das Gehaltsniveau der Region gut, jedoch für die IT-Branche eher unter dem Durchschnitt. Individuelle Verhandlungen sind davon ausgenommen.\nPositiv anzumerken ist, dass Gehaltserhöhungen seitens CCP proaktiv stattfinden. Dadurch wird Loyalität in jährlichen Abständen belohnt.\nSo gut wie alle Mitarbeiter sind kollegial und freundlich. Eine tolle Truppe, die ich vermissen werde.\nUm den Zusammenhalt weiter zu fördern, bietet die CCP Angebote wie Wandertage, Teamabende und gemeinsame Sportrunden an.\nDiese Bewertung bezieht sich auf den Bereich Services.\nWährend der Bereich Services in den letzten Jahren stetig gewachsen ist, wurde verschlafen die Arbeitsweise und Organisationsstruktur anzupassen. Obwohl sich bemüht wird dies zu ändern, haben sich altbekannte Probleme noch zu häufig wiederholt.\nCCP kann sich in diesem Punkt verbessern, indem noch etwas mehr Eigenverantwortung auf Mitarbeiter übertragen wird. Erste Ansätze waren schon erkennbar.\nDie IT-seitige Büroausstattung wird stetig verbessert, hinkt aber aktuellen Standards immer ein wenig hinterher. Verbesserungen an den Räumlichkeiten können recht lange dauern, werden aber vorgenommen.\nWegen der überschaubaren Unternehmensgröße kennen sich fast alle Mitarbeiter persönlich. Es wird stetig daran gearbeitet die Kommunikation technisch und organisatorisch zu fördern.\nLeider sind die Kerntätigkeiten von Services und Vertrieb an einigen Stellen zu unterschiedlich, was wiederum zu wiederkehrenden Kommunikationsbrüchen führt.\nEs wird grundsätzlich auf Gleichberechtigung geachtet. Unterschiede zwischen Mitarbeitern können aber durch individuelle Vertragsverhandlungen entstehen. Zudem genießen ein paar langjährigen Mitarbeiter gewisse Vorzüge, die als ungerecht empfunden werden können.\nDiese Bewertung bezieht sich auf den Bereich Services, der sehr interessante Projekte bei Kunden bieten kann. Es gibt aber auch Projekte, die fast nur aus Datenbearbeitung bestehen. Diese können sehr monoton werden.