Nähblog für kreatives Nähen | Stoffkontor.eu\nin diesem Monat hat uns der Sommer endlich erreicht. Aus diesem Grund haben wir mal wieder im NÄHtz nach tollen kostenlosen Schnittmustern für Sommerkleider Ausschau gehalten. Dabei sind wir auf viele Varianten gestoßen, wie ihr euch ein Sommerkleid selber nähen könnt. Ob kurz oder lang, locker fallend oder eng anliegend – eurer Fantasie sind keine Grenzen gesetzt. Wir wünschen euch einen tollen Sommer!\tMehr lesen\nhabt ihr auch genug vom Winter und der dunklen Jahreszeit? – Wir nämlich schon! Deshalb sehnen wir den Frühling und damit auch die Osterzeit herbei. Um die trübe Stimmung zu vertreiben, lautet das Thema in diesem #extranahtig-Monat „Osternähen“. Mit fröhlich bunten Oster-Nähprojekten können wir die grauen Tage überbrücken, bis endlich der Frühling und die Suche nach leckeren Ostereiern beginnt. Ein Spaß für die ganze Familie, den wir bereits in diesem Monat beginnen wollen. Dazu haben wir im Nähtz mal wieder Ausschau gehalten und kreative Deko-Ideen zu Ostern gesammelt. Viel Spaß beim Lesen & eurem nächsten Nähprojekt!\nin diesem #extranahtig-Monat lautet unser Motto „Womenstyle“. In diesem Sinne gilt unsere volle Aufmerksamkeit den nähbegeisterten Ladies. Zwecks Inspiration haben wir online nach trendigen und eleganten Nähanleitungen Ausschau gehalten. Vom sportlichen Hoodie bis zum eleganten Mantel von Guido Maria Kretschmer ist alles dabei, was euch Freude bereitet. Also liebe Damen, macht euch selbst diesen Monat eine Freude und gönnt euch eine kleine Auszeit beim Nähen der folgenden Lieblingsstücke. Wir wünschen euch viel Spaß & Entspannung bei eurem nächsten DIY-Projekt!\nin diesem #extranahtig-Monat lautet unser Motto „Faschingskostüme“. Neben Kindern, haben auch Erwachsene viel Freude bei der Gestaltung ausgefallener Kostüme. Damit ihr euch und eure Liebsten auch dieses Jahr „närrisch“ verkleiden könnt, haben wir für euch im NÄHtz Ausschau nach Inspirationen gehalten. Eins sei vorab gesagt, es wird „tierisch“ bunt! Wir wünschen euch viel Spaß in der fünften Jahreszeit!\tMehr lesen\nEin Scherz denkt ihr euch? Keineswegs! Denn Nähreisen sind der allerneuste Trend unter nähwütigen Frauen und Männern.\tMehr lesen\nin diesem #extranahtig-Monat trotzen wir dem kalten & grauen Wetter und zwar mit den unterschiedlichsten Kopfbedeckungen. Wir haben eine bunte Auswahl an Mützen für euch zusammengestellt – mit Ohren oder ohne, bunt oder schlicht, dick oder dünn, stylisch oder praktisch, für Groß oder Klein – da ist für jeden etwas dabei! Wir wünschen euch viel Spaß beim Stöbern & Nachnähen! Mehr lesen\nTop 10 Schnittmuster Polster 0 Kommentare\nin diesem #extranahtig-Monat dreht sich alles ums Aufmöbeln und Polstern. Wir haben tolle Schnittmuster und Nähanleitungen für euch aufgespürt, die euch zeigen wie ihr Stühle aufpolstern und neue Auflagen für Bänke, Gartenliegen & Co. nähen könnt. Wir wünschen euch viel Spaß beim Entdecken & Ausprobieren! Mehr lesen\nRio und wir – das war die Stoffolympiade 2016\nnun ist die Ziellinie erreicht und wir können stolz verkünden: Ihr habt es auf das Siegertreppchen geschafft! Wir danken euch für die Zeit, die ihr investiert habt, um an der Stoffolympiade teilzunehmen, für die wunden Finger, die die Nähprojekte zur Folge hatten und für eure flinken Gehirnzellen, die die Quizfragen mit Bravour gemeistert haben!\tMehr lesen\nHeute habt ihr wieder die Chance, zu gewinnen. Dafür müsst ihr einfach drei Quizfragen rund um die Olympiade beantworten.\nWenn ihr alle drei Fragen richtig beantwortet, landet ihr in der engeren Auswahl und gewinnt mit etwas Glück eins von drei Überraschungs-Stoffpaketen im Wert von 25€.\tMehr lesen\nGoldregen in Rio - wir feiern mit! Versandkostenfreier Samstag!\nvier Tage haben wir gehofft, mitgefiebert und Daumen gedrückt - dann war sie da! Die erste deutsche Goldmedaille bei den olympischen Sommerspielen in Rio wurde am Dienstag gewonnen. Wir wollen das mit der deutschen Olympiamannschaft und euch feiern! Und versenden zur Feier des Tages heute am heutigen Samstag alle Sendungen ohne Versandkosten.\tMehr lesen\nendlich ist es soweit! Viel wurde über Olympia in Rio im Vorfeld geredet, ab jetzt sollen der Sport und die SportlerInnen im Mittelpunkt stehen. Während in Brasilien die AthletInnen gerade in den verschiedensten Disziplinen Höchstleistungen bringen, möchten wir mit euch gemeinsam das Olympiade-Feeling, den Wettkampf-Gedanken und das länderverbindende Gefühl erzeugen.\tMehr lesen\n„Sommer, Sonne, Sonnenschein“ – in diesem #extranahtig-Monat zeigen wir euch farbenfrohe & luftige Schnittmuster rund um das perfekte Sommeroutfit! Passend zu Kimonos, Jumpsuits und Espadrilles haben wir tolle gemusterte Stoffe für euch ausgewählt! Wir wünschen euch viel Spaß beim Entdecken & Ausprobieren! Mehr lesen\nin diesem #extranahtig-Monat heißt es bei uns: „Das ist doch alles Kinderkram!“ Wir haben eine bunte Mischung an Nähanleitungen und Schnittmustern rausgesucht, mit denen ihr euren Kleinen garantiert eine Freude machen könnt. Wir wünschen euch viel Spaß beim Stöbern & Entdecken! Mehr lesen\nin diesem #extranahtig-Monat dreht sich natürlich alles um...? Richtig, Maiblumen! Egal ob Maiglöckchen oder Pfingstrosen – florale romantische Muster & Flowerpower sind diesen Sommer wieder super angesagt! Wir haben im NÄHtz nach den schönsten Nähanleitungen gesucht und eine farbenfrohe Auswahl zusammengestellt. Habt viel Spaß beim Stöbern & Entdecken! Mehr lesen\nAlles schön macht der Mai. Und wie! Die Sonne scheint und wärmt seit einigen Tagen nicht nur unsere Seele, sondern lässt auch alle Pflanzen erblühen. Sendet uns ein Foto von eurem blumigen Nähprojekt und gewinnt einen 25€-Einkaufsgutschein! Mehr lesen\nunser Webshop wird 10 Jahre alt und wir möchten mit euch gemeinsam diesen runden Geburtstag feiern. Auf unserer Facebook-Fanpage erwartet euch hierzu eine volle Woche spaßiger Aktionen: 7 Tage – 7 Gewinne!\tMehr lesen\nin diesem #extranahtig-Monat sind wir auf den Hund gekommen! Wir zeigen euch, was ihr für eure vierbeinigen Freunde nähen könnt und haben eine Auswahl an praktischen, bunten und schicken Nähanleitungen zusammengestellt. Habt viel Spaß beim Stöbern & Entdecken! „Wuff“! Mehr lesen\nApril, April! Nein – das ist kein Aprilscherz ;) Diesen Monat dreht sich bei uns alles um unsere geliebten Vierbeiner. Daher lautet unser Motto im April: #extranahtig Hundeapril. Zeigt uns, was ihr alles für eure Lieblinge genäht habt und wir schenken euch dafür einen Einkaufsgutschein! Mehr lesen\nTop 10 Schnittmuster für Ostern 0 Kommentare\nin diesem #extranahtig-Monat dreht sich alles um Ostern! Ihr kennt das bestimmt: Gerade erst hat man die Weihnachtsdekoration weggepackt und ZACK steht Ostern vor der Tür. Wer spontan nach Geschenkideen sucht oder noch Osterdekoration selber machen will, ist bei uns genau richtig. Wir zeigen euch eine Auswahl an praktischen, bunten und schnellen Nähanleitungen. Habt viel Spaß beim Stöbern & Entdecken! Frohe Ostern wünschen wir! \nIn unserem #extranahtigen März machen wir uns schick für Ostern und die ersten Frühlingsgrüße. Also auf geht‘s ihr Oster“näh“schen – zeigt uns eure selbstgenähten Stoffzaubereien! Mehr lesen\nin diesem #extranahtig-Monat rufen wir zur „Kissenschlacht“! Wir zeigen, wie ihr euch am besten für die „Schlacht“ rüstet – mit Kronen, Wolken und süßen Früchtchen. Wir haben für euch einen Mix aus bunten, lustigen und schicken Nähanleitungen für große & kleine Krieger zusammengestellt. Habt viel Spaß beim Stöbern & Entdecken! Auf in die „Kissenschlacht“! \nOb Kissen in Wolken-, Donut- oder Eulenform, bestickt oder als Sitzkissen – zeigt uns eure Schmuckstücke und wir belohnen euch mit einem 25 € Gutschein! Daher lautet unser #extranahtig Motto im Februar: Kissenschlacht!\tMehr lesen\nTop 10 Schnittmuster für Karnevalskostüme 0 Kommentare\nin diesem #extranahtig-Monat lautet unser Motto „Karnevalskostüme“. Karneval wird überall zelebriert. Egal ob Rio, Venedig oder im Rheinland – wir haben für euch bunte & närrische Schnittmuster entdeckt! Also begrüßt mit uns die närrische Jahreszeit mit einem extra(nahtig)-lautem „Helau“.  Mehr lesen\nKamelle, Kamelle, Alaaf und Helau!!! Unser #extranahtig Motto im Januar lautet: „Karnevalskostüm“. Also auf ihr Jecken: Näht euer Karnevalskostüm, schickt uns ein Bild davon und gewinnt einen 25 € Gutschein!\tMehr lesen\nwir verlosen vier Gutscheine im Wert von 25€! Was ihr dafür tun müsst? Sagt uns, wo wir in unserem Shop die vier Geschenke versteckt haben – eine Christbaumkugel, einen Tannenbaum, einen Weihnachtsstrumpf und eine Schneeflocke.\tMehr lesen\nin diesem #extranahtig-Monat lautet unser Motto „Weihnachtsgeschenke“. Das ist sicherlich keine große Überraschung, denn Weihnachten steht kurz vor der Tür. Euch fehlt noch Inspiration für eure DIY-Weihnachtsgeschenke? Ob für eure Freunde, Kinder oder Partner – wir haben tolle Schnittmuster für entdeckt! Also ran an die Nähmaschinen, fertig –los!\tMehr lesen\nUnser Weihnachtsgeschenk: Versandkostenfreier 3. Advent\nnur noch noch elf Tage, dann ist Weihnachten. Für uns Anlass Euch heute - am 13.Dezember 2015 - die Versandkosten innerhalb von Deutschland zu schenken.\tMehr lesen\nWoran könnten wir diesen Monat sonst denken als an Weihnachtsgeschenke, nähen und basteln? Habt ihr schon alles vorbereitet oder seid ihr noch dabei? Unser #extranahtig Motto im Dezember lautet passend dazu: „Weihnachtsgeschenke“. Mehr lesen\nNur heute : Versandkostenfrei bestellen\nes ist der erste Advent und wir schenken euch die Versandkosten bei innerdeutscher Auslieferung. Mehr lesen\nin diesem #extranahtig-Monat lautet unser Motto „Novemberstreifen“. Wenn es draußen dunkler und kälter wird, kuschelt man sich Zuhause am liebsten vor den Ofen - oder vor die Nähmaschine. Wir zeigen euch diesen Monat spannende Nähanleitungen für Kleidung und Accessoires zum Verschenken oder selber benähen. Mehr lesen\nDaher lautet unser #extranahtig Motto im November: Novemberstreifen\tMehr lesen\nin diesem #extranahtig-Monat hält die Herbstliebe Einzug. Die Blätter färben sich in den schönsten goldenen Tönen und es wird Zeit für Schals, Mützen und gemütliche Kaminabende. Für die herbstliche Jahreszeit stellen wir euch spannende Nähanleitungen vor, die ihr daheim bei einer Tasse heißer Schoko mit Sahne nachnähen könnt ;) Mehr lesen\nE-Book Verlosung Compagnie M. 0 Kommentare\nwir verlosen drei E-Books eurer Wahl von Compagnie M. Ihr habt noch bis zum 14. Oktober Zeit, den Beitrag auf der Facebookseite von Stoffkontor zu kommentieren und ein E-Book komplett mit Schnittmuster und deutscher Anleitung zu gewinnen.\ndieser #extranahtig Monat steht ganz im Zeichen der Sterne. Da wir Sternenstoff so lieben, haben wir ihm einen ganzen Monat gewidmet und haben sooo viele wunderschöne Nähanleitungen und Ideen gefunden, die wir euch nicht vorenthalten wollen. Also los geht’s mit der Sternenparade. Viel Spaß beim inspirieren lassen, lesen, stöbern und nachnähen \nUnser #extranahtig Motto im September führt uns in die Sternenwelt. Da wir Stoffe mit Sternen so lieben, wollen wir ihnen einen ganzen Monat widmen. Wir sind schon gespannt auf all eure kreativen Projekte und überrascht uns mit euren Ideen und originellen Stoffzaubereien! Mehr lesen\ndiesen Monat steht unser #extranahtig Motto ganz im Zeichen vom Urlaubsfeeling. Wir packen unseren Koffer und nehmen mit… das ein oder andere selbstgenähte Lieblingsstück und ganz viele Ideen für neue Projekte.\tMehr lesen


Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 08.04.2004 mit dem Az.: 11 Sa 1369/03\t/* Banner Ads */\nUrteil verkündet am 08.04.2004\nAktenzeichen: 11 Sa 1369/03\nRechtsgebiete: ArbGG, ZPO, KSchG, BetrVG, BGB, GG\nArbGG § 72 a Abs. 4 S. 1\nKSchG § 1 Abs. 2 Satz 2\nKSchG § 1 Abs. 2 Satz 3\nVerkündet am: 08.04.2004\nEs wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die seitens der Beklagten ausgesprochene Kündigung vom 19.04.2003 nicht aufgelöst worden ist.\nDie Beklagte wird verurteilt, den Kläger bis zum rechtskräftigen Abschluss des Kündigungsschutzverfahrens zu unveränderten Arbeitsbedingungen weiterzubeschäftigen.\nVon den Kosten des Rechtsstreits hat die Beklagte 97 %, der Kläger 3 % zu tragen.\nDie Parteien streiten über die Wirksamkeit einer ordentlichen Änderungskündigung. Das mit ihr verbundene Angebot hat der Kläger nicht angenommen.\nDer Kläger ist seit 09.01.1990 bei der Beklagten in deren Filiale im Rathauscenter in X-Stadt als Computerfachverkäufer beschäftigt. Seine monatliche Bruttovergütung einschließlich Jahressonderleistung belief sich zuletzt auf etwa 2.170,00 €. Wegen des Inhalts des Arbeitsvertrages vom 08.01.1990 wird auf die mit Schriftsatz vom 30.07.2003 zur Akte gereichte Kopie Bezug genommen.\nIn der genannten Filiale waren bei Ausspruch der Kündigung neben dem Marktleiter und Auszubildenden 23 Mitarbeiter als Abteilungsleiter, Fachberater, Kassierer, Lagerarbeiter bzw. Aushilfen beschäftigt.\nAm 13.02.2003 unterzeichnete die Geschäftsführung der Beklagten sowie der Vorsitzende des für die Filialen der Region Süd und Südwest gebildeten Betriebsrates eine Vereinbarung, die nach Vorbemerkungen zur wirtschaftlichen Situation einen Interessenausgleich enthält, in dem auch für die Beschäftigungsfiliale des Klägers folgende Betriebsänderung vorgesehen ist:\n1. "Alle in der Anlage 1 aufgeführten Filialen werden zu reinen Abverkaufsstellen umgestaltet, und zwar voraussichtlich beginnend zu den dort jeweils genannten Zeitpunkten. Die Parteien sind sich dabei einig, dass eine Verschiebung der dort genannten Zeitpunket von bis zu 4 (vier) Monaten keine wesentliche Abweichung darstellt. Angelieferte Ware wird zukünftig weitestgehend direkt vom LKW oder aus dem Lager unausgepackt auf Paletten in den Markt gefahren. Kunden müssen sich die Ware überwiegend direkt von der Palette/aus den Regalen entnehmen und zur Kasse befördern. Es findet nur noch eine eingeschränkte Kundenberatung/Serviceleistung in den einzelnen Filialen statt. Zur Durchführung dieser Maßnahme wird das bisherige Warensortiment an die neuen Verhältnisse angepasst.\n2. Aufgrund dieser Umgestaltung wird in einer durchschnittlichen Filiale nur noch ein Marktleiter sowie neun Mitarbeiter beschäftigt. Allen diesen Mitarbeitern obliegt je nach Bedarf die Kassentätigkeit, die Pflege und das Nachfüllen der Waren, die Annahme von Kundengeräten im Rahmen der Gewährleistung bzw. der Kulanz sowie Lagertätigkeiten. Zusammen mit dem Marktleiter sind diese neun Mitarbeiter notwendig, um das Funktionieren der Abverkaufsstelle innerhalb der täglichen Öffnungszeiten zu gewährleisten. Diese Tätigkeit ist im Verhältnis zu den bisherigen im Betrieb bestehenden Arbeitsplätzen neu. Eine Versetzung im Rahmen des arbeitsvertraglichen Direktionsrechtes ist deshalb nicht möglich. Alle Arbeitnehmer - mit Ausnahme des Marktleiters - werden deshalb gekündigt. Neun Arbeitnehmer erhalten nach den nachstehenden Regelungen keine Beendigungskündigung, sondern eine Änderungskündigung.\n1. Die Umbauphase beträgt pro Filiale längstens (1) einen Monat. Alle Arbeitnehmer des jeweils betroffenen Marktes werden unter Einhaltung der individuellen Kündigungsfristen zum Zeitpunkt des Abschlusses des Umbaus gekündigt. [...]\n2. Der Arbeitgeber ist mit dem Betriebsrat einig, dass sich der in den bisherigen Arbeitsverträgen enthaltene Versetzungsvorbehalt nur auf eine Versetzung innerhalb einer Filiale, nicht jedoch auf eine Versetzung von einer Filiale in eine andere Filiale bezieht. Eine soziale Auswahl wird deshalb zwischen den Filialen im Zuge der Umgestaltung einer Filiale nicht erfolgen."\nAm 24.02.2003 bestimmten die Geschäftsführer der Beklagten in Absprache mit den betroffenen leitenden Angestellten für die Beschäftigungsfiliale des Klägers den 25.04.2003 als Eröffnungstermin nach erfolgter Umgestaltung in eine Abverkaufsstelle.\nMit Schreiben vom 02.04.2003 (Anlage B2, Bl. 16 ff. d. A.) hörte die Beklagte den Betriebsrat zur beabsichtigten Änderungskündigung an und sprach diese sodann mit Schreiben vom 19.04.2003 zum 30.09.2003 aus.\nDas Änderungsangebot sah eine Tätigkeit als "Verkäufer/-in" mit Kassentätigkeit vor, die alle in der Filiale anfallenden Arbeiten, insbesondere die Warenannahme, den Warentransport innerhalb der Filiale, die Warenpflege, den Warenverkauf, die Bearbeitung von Kundenreklamationen sowie die Kassentätigkeit umfassen sollte. Die monatliche Vergütung sollte 1.650,00 € bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden betragen. Wegen der Einzelheiten des Angebots wird auf die Anlage K3 (Bl. 56 ff. d. A.).\nZum Zeitpunkt der Kündigung plante die Beklagte eine künftige Personalsetzung in der Beschäftigungsfiliale des Klägers mit einem Marktleiter und 12 Mitarbeitern.\nDer Kläger hat die Auffassung vertreten, die Beklagte habe durch ihr Konzept keine völlig neuen Arbeitsplätze geschaffen. Sämtliche jetzt anfallenden Arbeiten seien auch früher zu erfüllen gewesen. Lediglich der Bereich der Beratung solle zurückgefahren werden, wobei der Umfang offen gelassen werde. Im Hinblick darauf beschränke sich die Änderungskündigung auf die Änderung einzelner Arbeitsabläufe und auf die beabsichtigte Entgeltreduzierung. Die angebotenen neuen Arbeitsbedingungen seien für ihn unzumutbar, da sie eine effektive Entgeltminderung von ca. 28 % enthielten. Die Anhörung des Betriebsrats zur Kündigung sei nicht ordnungsgemäß erfolgt, weil von der Beklagten lediglich konzernweite wirtschaftliche Überlegungen angestellt worden seien.\nDer Kläger hat - soweit im Berufungsverfahren noch von Interesse - beantragt,\n1. festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom 19.04.2003 nicht beendet wird,\n2. die Beklagte zu verurteilen, ihn bis zur rechtskräftigen Beendigung des Kündigungsrechtsstreits zu unveränderten Arbeitsbedingungen weiter zu beschäftigen.\nDie Beklagte hat vorgetragen, durch die unternehmerische Entscheidung, die Filiale in eine reine Abverkaufsstelle umzuwandeln, seien die bisherigen Arbeitsplätze in der Filiale entfallen und neue Arbeitsplätze mit einem neuen Tätigkeitsprofil entstanden. Sie sei als Arbeitgeberin frei in der Entscheidung, diese Arbeitsplätze hinsichtlich der materiellen Arbeitsbedingungen zu gestalten.\nWegen der weiteren Einzelheiten des Parteivorbringens erster Instanz wird auf die erstinstanzlich zur Akte gereichten Schriftsätze nebst Anlagen sowie die Feststellungen in den Sitzungsprotokollen des Arbeitsgerichts Bezug genommen.\nDas Arbeitsgericht hat durch Urteil vom 04.09.2003 die Klage abgewiesen. Auf Tatbestand und Entscheidungsgründe des Urteils wird zur Sachdarstellung Bezug genommen.\nGegen dieses ihm am 08.10.2003 zugestellte Urteil wendet sich der Kläger mit seiner am 31.10.2003 eingelegten und am 08.12.2003 begründeten Berufung.\nDer Kläger wiederholt und vertieft sein erstinstanzliches Vorbringen. Wegen der Einzelheiten seines Vorbringens zur Begründung seiner Berufung wird auf den Schriftsatz vom 08.12.2003 sowie den Schriftsatz vom 05.04.2004 Bezug genommen.\ndas angefochtene Urteil des Arbeitsgerichts Ludwigshafen teilweise abzuändern und\n1) festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom 19.04.2003 nicht beendet wird,\n2) die Beklagte zu verurteilen, ihn bis zur rechtskräftigen Beendigung des Kündigungsrechtsstreits zu unveränderten Arbeitsbedingungen weiterzubeschäftigen.\nSie verteidigt in ihrem Berufungserwiderungsschriftsatz, auf den wegen der Einzelheiten Bezug genommen wird, das arbeitsgerichtliche Urteil.\nDas Rechtsmittel hat auch in der Sache Erfolg. Das Arbeitsverhältnis der Parteien ist nach Auffassung der Berufungskammer durch die mit Schreiben vom 19.04.2003 erklärte Kündigung nicht mit Ablauf der Kündigungsfrist aufgelöst worden. Die Kündigung ist sozial ungerechtfertigt und damit unwirksam. Der Kläger kann verlangen, bis zum rechtskräftigen Abschluss des Kündigungsschutzverfahrens weiterbeschäftigt zu werden.\nFür eine Änderungskündigung nach § 2 KSchG müssen hinsichtlich ihrer sozialen Rechtfertigung die Voraussetzungen nach § 1 Abs. 2 Satz 1-3 KSchG vorliegen. Es ist - auch wenn das Angebot nicht unter Vorbehalt angenommen wurde - die soziale Rechtfertigung der angebotenen Vertragsänderung, nicht die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu überprüfen. Bei einer betriebsbedingten Änderungskündigung ist das Änderungsangebot des Arbeitgebers daran zu messen, ob dringende betriebliche Erfordernisse gemäß § 1 Abs. 2 KSchG es bedingen und ob der Arbeitgeber sich bei einem an sich anerkennenswerten Anlass zur Änderungskündigung darauf beschränkt hat, nur solche Änderungen vorzuschlagen, die der Arbeitnehmer billigerweise hinnehmen muss (vgl. nur BAG 24.04.1997 - 2 AZR 352/96 - NZA 1997, 1047, 16.05.2002 - 2 AZR 292/01 - NZA 2003, 147).\nDringende betriebliche Gründe für eine Kündigung im Sinne des § 1 Abs. 2 KSchG können dann vorliegen, wenn sich der Arbeitgeber zu einer organisatorischen Maßnahme entschließt, bei deren Umsetzung das Bedürfnis für die Weiterbeschäftigung eines oder mehrerer Arbeitnehmer überhaupt oder unter Zugrundelegung des Vertragsinhalts für den bisherigen Einsatz entfällt. Liegt eine solche unternehmerische Entscheidung vor, so ist diese selbst nicht auf ihre sachliche Rechtfertigung und ihre Zweckmäßigkeit zu überprüfen, sondern nur darauf, ob sie offenbar unvernünftig oder willkürlich ist (vgl. nur BAG 24.04.1997 aaO).\nEs kann zu Gunsten der Beklagten mit dem Arbeitsgericht angenommen werden, dass zum Zeitpunkt des Ausspruchs der Kündigung der Entschluss gefasst war und durch die beginnende Umsetzung auch greifbare Formen angenommen hatte, die Märkte der Beklagten dergestalt umzustrukturieren, dass neben einem Marktleiter nur noch eine deutlich geringere Zahl von Arbeitnehmern beschäftigt werden sollte. Diese sollten für sämtliche in der Filiale anfallenden Tätigkeiten, wie sie im Änderungsangebot enthalten sind, nämlich die Warenannahme, den Warentransport innerhalb der Filiale, die Warenpflege, den Warenverkauf, Bearbeitung von Kundenreklamationen sowie Kassentätigkeit zuständig sein.\nDurch eine solche unternehmerische Entscheidung bzw. ihre Umsetzung mag auch für Arbeitnehmer, die wie der Kläger als Computerfachverkäufer eingesetzt waren, unter Berücksichtigung des bisherigen Vertragsinhaltes das Beschäftigungsbedürfnis entfallen sein. Gerade die beratende Tätigkeit, die für einen Fachverkäufer prägend ist, soll ja von dem verringerten Personal, das dazu aus Zeitgründen nicht in der Lage ist, nach dem Konzept weitgehend hintangestellt werden. Auch wenn weiterhin Bedarf nach Beratung bestehen mag, und der Kläger das neue Konzept nicht für überzeugend hält, ist die Entscheidung der Beklagten, diesem Bedarf grundsätzlich nicht Rechnung zu tragen, hinzunehmen (BAG 24.04.1997 aaO).\nDie von der Beklagten angeführten betrieblichen Erfordernisse bedingen aber nicht sämtliche der von der Beklagten angestrebten Vertragsänderungen. Das führt zur Unwirksamkeit der Kündigung insgesamt.\nNach der zutreffenden Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts setzt die soziale Rechtfertigung einer Änderungskündigung voraus, dass im Falle eines Angebots mit mehreren Vertragsänderungen jede einzelne der angebotenen Änderungen gerechtfertigt ist. Der Arbeitgeber darf einen an sich anerkennenswerten Anlass zur Änderungskündigung nicht dazu benutzen, dem Arbeitnehmer Bedingungen vorzuschlagen, die nicht durch diesen Anlass bedingt sind (BAG 06.03.1986 -2 ABR 15/86 - juris Rn 54, 58, 63; 18.10.2000 - 2 AZR 465/99 - NZA 2001, 437, 443) Entgegen der von der Beklagten vertretenen Auffassung gilt dieser Grundsatz nicht nur für den Fall der Entgeltabsenkung bei unveränderter Tätigkeit. Bei einer vom Arbeitgeber angestrebten Änderung von Tätigkeit und Vergütung muss vielmehr nur ausnahmsweise dann die Vergütungsänderung nicht selbstständig gerechtfertigt sein, wenn sich die Höhe der Vergütung aus einem Vergütungssystem, etwa einem Lohn- und Gehaltstarifvertrag ergibt, mit dem für die Eingruppierung maßgeblich auf die jeweiligen Tätigkeitsmerkmale abgestellt wird (BAG 18.2000 aaO; 21.06.1995 - 2 ABR 28/94 - NZA 1995, 1157, 1158). Soweit hingegen keine Vergütungsautomatik eingreift, muss die Notwendigkeit der Änderung der Vertragsbedingungen im übrigen für sich genommen gerechtfertigt werden, allein der Gesichtspunkt der Gleichbehandlung mit anderen Arbeitnehmern mit der gleichen Tätigkeit genügt nicht (BAG 18.10.2000 aaO).\nDie Beklagte hat bei Ausspruch der streitgegenständlichen Änderungskündigung diese Grundsätze nicht beachtet.\nVorliegend besteht keine Vergütungsautomatik. Vielmehr hat die Beklagte ja gerade davon abgesehen, eine Eingruppierung nach dem Einzelhandelstarifvertrag und eine daran orientierte Vergütung einschließlich der Sonderleistungen vorzunehmen. Sie hat eine vom Tarifvertrag und dessen Tätigkeitsmerkmalen losgelöste, wenn auch für alle Arbeitnehmer/innen gleichmäßig, ohne die im Tarifvertrag vorgesehene Staffelung nach Berufs- oder Tätigkeitsjahren.\nDie Beklagte hat - neben der Beschreibung des Tätigkeitsbereichs und der Festsetzung der monatlichen Vergütung auf 1650,00 Euro - unter anderem Weihnachts- und Urlaubsgeld als freiwillige Leistungen gestaltet, § 3 III, eine Vertragsstrafenregelung, § 10, sowie eine andere, für einige Fälle kürzere Ausschlussfrist eingeführt, § 18, jeglichen Verweis auf einschlägige Tarifverträge gestrichen und die wöchentliche Arbeitszeit von 37, 5 Stunden auf 40 Stunden angehoben.\nAls durch das neue Verkaufskonzept, wie es schon im Interessenausgleich und entsprechend in der Anhörung des Betriebsrates dargestellt wurde, gerechtfertigt kann allein die Zuweisung der Tätigkeit eines Verkäufers mit Kassentätigkeit angesehen werden. Dieses Konzept betrifft aber nur die Arbeitsaufgabe, sagt jedoch zur Vergütung einschließlich der Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, den übrigen soeben erwähnten Arbeitsbedingungen und insbesondere der Arbeitszeit nichts.\nDie Beklagte kann auch nicht mit Erfolg geltend machen, es handele sich bei der angebotenen Tätigkeit um einen neuen Arbeitsplatz. Hinsichtlich dieser neu geschaffenen Arbeitsplätze sei sie frei zu entscheiden, wie sie die materiellen Arbeitsbedingungen gestalte.\nDie Beklagte kann sich insoweit nicht auf die von ihr zitierte Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 24. April 1997 (- 2 AZR 352/96 - NZA 1997, 1047) stützen. Zur hier in Rede stehenden Fragestellung enthält sie keine Aussage.\nIm übrigen ist dem Argument der Beklagten kein weitergehendes Gewicht im vorliegenden Zusammenhang beizumessen als dem Hinweis auf die Gleichbehandlung, der wie schon oben (2.a.) erwähnt, eine Vergütungsabsenkung aus Anlass einer Tätigkeitsänderung nicht rechtfertigen kann. Es wird in beiden Fällen darauf hingewiesen, dass die vorgesehene abgesenkte Vergütung den für alle geltenden Bedingungen entspricht.\nWeiterhin erscheint auch fraglich, ob allgemein von "neuen" Arbeitsplätzen gesprochen werden kann. Die Beklagte selbst hat erstinstanzlich vorgebracht, es handele sich bei den angebotenen Tätigkeiten um solche der Beschäftigungsgruppe II des baden-württembergischen Entgelttarifvertrages, nämlich "einfache kaufmännische Tätigkeiten, für die die Tätigkeitsmerkmale einer höheren Beschäftigungsgruppe nicht zuträfen. Genannt sind dort unter anderem Kassierer/innen, Verkäufer/innen, Angestellte in Lager und Expedition. Mitarbeiter/innen mit derartigen Aufgabenbereichen und einem Versetzungsvorbehalt, der die wechselnde Zuweisung dieser Arbeiten erlaubt hätte, hat die Beklagte aber auch schon vor der Umstrukturierung beschäftigt.\nSchließlich wäre nach Auffassung der Kammer die Beklagte auch betriebsverfassungsrechtlich gehindert, geltend zu machen, ihre unternehmerische Entscheidung zur Ausgestaltung der "neuen" Arbeitsplätze bedinge über die Änderung des Aufgabenbereichs, die wegen der Umstrukturierung der Märkte notwendig geworden sei, die Änderung der Arbeitsvertragsbedingungen im übrigen.\nDenn über einen solchen Grund zur Rechtfertigung sämtlicher neuer Arbeitsbedingungen hat sie den Betriebsrat nicht informiert. Weder im Interessenausgleich noch im Anhörungsschreiben ist erwähnt, dass die Ausgestaltung des angebotenen Änderungsvertrages, soweit sie über die Aufgabenbeschreibung hinaus geht, auf einer (wann? von wem?) getroffenen unternehmerischen Entscheidung beruht, diese Bedingungen deutlich abweichend von dem festzulegen, was bisher in diesem Tätigkeitsbereich üblich war (vgl. zum Nachschieben von Kündigungsgründen nur ErfK-Kania § 102 BetrVG Rn 27). Dass sie ausweislich des Anhörungsschreibens dem Betriebsrat das Änderungsangebot vorgelegt hat, genügt insoweit nicht; es stellt keine Information über die unternehmerische Entscheidung zur Ausgestaltung der Arbeitsbedingungen dar.\nEs ergibt sich damit insgesamt, dass die Kündigung sozial nicht gerechtfertigt ist, weil die Beklagte einen anerkennenswerten Anlass zur Änderungskündigung dazu nutzen wollte, nicht durch diesen Anlass bedingte Vertragsänderungen vorzuschlagen. Da sich die Unwirksamkeit mithin schon aus §§ 1, 2 KSchG ergibt, kann die Frage einer Unwirksamkeit auch nach § !02 Abs. 1 BetrVG dahinstehen.\nMit der Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung vom 19.04.2003 nicht aufgelöst worden ist, ist auch ein Anspruch des Klägers auf Weiterbeschäftigung zu den im Zeitpunkt des Ablaufs der Kündigungsfrist geltenden Arbeitsbedingungen bis zum rechtskräftigen Abschluss des Kündigungsschutzprozesses aus §§ 611,613 BGB iVm § 242 BGB, Art 1, 2 GG gegeben. Der Zeitpunkt der Rechtskraft ( § 322 ZPO ) ist noch nicht eingetreten, weil der möglichen Einlegung einer Nichtzulassungsbeschwerde gegen das Urteil gemäß § 72 a Abs 4 S. 1 ArbGG aufschiebende Wirkung zukäme. Zudem überwiegen die Interessen des Klägers an einer Weiterbeschäftigung die Gegeninteressen der Beklagten. Außer der Ungewissheit des endgültigen Prozessausgangs - die nunmehr für sich genommen nicht ausreicht - sind besonders belastende Umstände auf Seiten der Beklagten weder vorgetragen noch sonst ersichtlich ( seit BAG 27.2.1985 - GS 1/84 - NJW 1985, 2968 ).\nNach alledem erweist sich die Berufung des Klägers als begründet. Das angefochtene Urteil war wie aus dem Tenor ersichtlich abzuändern.\nDie Kostenentscheidung beruht auf §§ 91, 92 ZPO und berücksichtigt das jeweilige Obsiegen und Unterliegen der Parteien im Rechtsstreit.


Einzelbetten: 600 € - 700 €\nBett Ahorn Josef\nBett Kirschbaum Josef\nBett Buche Josef\nBett Nussbaum Josef\nBett Eiche Josef\nEinzelbetten sind die am weitesten verbreiteten Betten in Deutschland. Das liegt nicht nur daran, dass Leute aus allen Altersklassen Einzelbetten kaufen, sondern vor allem auch an dem oftmals überzeugenden Design. So zeigt sich allein in der Untergruppe der Kinderbetten eine unbändige Vielfalt, die sich von herkömmlichen Bettmodellen bis zu Abenteuerbetten, Hochbetten und Kojenbetten erstreckt. Diese Vielfalt setzt sich auch in den Betten für andere Altersklassen fort. So gibt es das Bett für den Einzelnen in verschiedenen Designs, die jeweils durch verschiedene Kopfteile und Materialien individualisiert werden können. Auch die Größe des Bettes spielt eine tragende Rolle für die Erscheinung und Funktionalität der Schlafstätte. So findet ein Einzelbett 140x200 aus mit Bettkasten ebenso Liebhaber wie ein Eiche-Bett mit 90x200 Zentimeter Liegefläche, das durch zurückgesetzte Füße einen schwebenden Eindruck vermittelt.\nUnter den beliebtesten Schlafstätten für Einzelne erfreuen sich besonders Einzelbetten mit 90x200 Zentimeter Liegefläche großer Beliebtheit. Mit nicht einmal zwei Quadratmeter Fläche verbraucht kann das Bett in kleineren Räumen für Auflockerung sorgen. Aber auch in größeren Räumen entsteht in Kombination mit anderen Möbeln eine Wohlfühlatmosphäre, die zum Schlafen und Träumen einlädt. Wohingegen Liebhaber von Betten mit Stauraum sich oft für die größeren Einzelbetten 120x200 entscheidet, findet das Bett 90x200 vor allem in Jugendzimmern seinen Platz. Dort lässt das Bett Platz für die anderen Aktivitäten, die den Tag des Jugendlichen ausmachen, ohne dabei die Qualität als Wohlfühloase zu verlieren. Das gleiche gilt selbstverständlich auch für Kinderbetten der gleichen Größe.\nDer Designaspekt spielt bei jedem Bett eine wichtige Rolle. Die Schlafstätte soll dem Schläfer nicht nur eine bequeme und stabile Liegefläche bieten, sondern auch den Raum in dem das Bett steht, optisch aufwerten. Neben den Designlinien ist vor allem auch die farbige Lackierung des Holzes eine Möglichkeit, die Optik aufzuwerten. In letzter Zeit erfreuen sich vor allem auch Einzelbetten in weiß großer Beliebtheit. Das helle Erscheinen lässt das Bett edel erscheinen und sorgt zudem für eine freundliche und offene Atmosphäre, die zum Wohlfühlen im Bett einlädt. Das gilt nicht zuletzt auch für Einzelbetten mit Stauraum, bei denen die behandelten Einschubkästen optische Akzente setzen.\nEin Einzelbett kann in vielen Bereichen des Wohnraums zum Einsatz zu kommen. Dabei muss der Hauptfokus nicht immer auf den Eigengebrauch der Schlafstätte gelegt werden. Gerade als Gästebett erfreut sich das Einzelbett besonderer Beliebtheit, was auf mehrere Gründe rückzuführen ist. Einerseits eignet sich die geringe Breite um auch kleine Zimmern zu Nachtlager für Gäste umfunktionieren. Zum anderen ermöglichen Einzelbetten mehr Flexibilität. Weniger vertraute Gäste sind der möglicherweise unangenehmen Situation, ein Doppelbett zu teilen, nicht ausgesetzt und Paare können in zusammengeschobenen Einzelbetten dennoch beieinander einschlafen. Hält man mehrere Betten für Gäste bereit, lohnt es sich, über ein Seniorenbett nachzudenken. Einzelbetten mit Komforthöhe können älteren Gästen Unannehmlichkeiten beim Schlafen ersparen und so den Besuch bei Ihnen verbessern.\nGenau wie bei den größeren Doppelbetten ist auch bei Schlafstätten für Einzelne das Bettgestell von großer Bedeutung. Ähnlich wie das Skelett beim Menschen sorgt es für die grundlegende Stabilität und den Zusammenhalt des Bettes. Dabei muss das Bettgestell die optimale Mischung aus Funktionalität und optischen Wohlgefallen erfüllen. Einerseits muss es ausdauernd und stark genug sein, um den alltäglichen Belastungen stand zu halten. Neben der inneren Stärke sollte aber auch die Holzbehandlung hochwertig sein, um beim Umkippen von Getränken und Gegenstoßen keine nachhaltigen Veränderungen zu verursachen. Hochqualitative Einzelbettgestelle sind insbesondere bei Jugendbetten von großer Bedeutung, da das abwechslungsreiche und zeitweise unbedachte Jugendleben den einen oder anderen Unfall verursachen kann. So sollte beispielsweise ein Einzelbett aus Eiche über die Jahre unverändert bleiben und dem Gedächtnis die Aufgabe des Erinnerns überlassen.\nDas Schlafzimmer als Rückzugs- und Entspannungsort gehört ebenso zum Einsatzgebiet von Einzelbetten wie das Gäste- oder Kinderzimmer. Genau genommen, kommt dem Einsatzgebiet Schlafzimmer eine besondere Rolle zu, da das Bett nirgendwo so im Mittelpunkt steht wie in diesem Raum. Kombiniert mit Nacht- und Kleiderschränken sowie Regalen zum Verstauen erhebt sich das Bett zum zentralen Bereich im Schlafgemach. Aus diesem Grund finden sich verschiedenste Bettmodelle in Schlafzimmern wieder. Besonders großer Beliebtheit erfreut sich das Futonbett. Die tiefere Liegefläche macht das Bett zum Hingucker und vermittelt einen ganz eigenen Charme. Wer andere Bettmodelle bevorzugt, findet bei Nhoma ein reichhaltiges Angebot an Betten. Wie wäre es beispielsweise mit einem Buche-Einzelbett mit zurückgesetzten Füßen? Finden Sie Ihr Wunschbett bei Nhoma.


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Die Hauptbestandteile von Ironmaxx Low Calories Sportsdrink Kirsche kommen gänzlich in dieser über alle Massen angepassten Menge vor.\nSo manchem Leser mag zunächst wie eine ungewohnte Auswahl erscheinen, doch sieht man sich gegenwärtige Forschungen an, so scheint dieser Stoff dabei förderlich zu sein mehr Gesundheit zu erzielen.\nOhne bedeutend auszuholen, ist ersichtlich, dass dieZusammensetzung von dem Produkt die Vitalität und Gesundheit vorteilhaft beeinflussen könnte.\nDabei liegen all die großartigen Vorteile von Ironmaxx Low Calories Sportsdrink Kirsche auf der Hand:\nZumal es ein naturbelassenes Erzeugnis ist, ist es günstig in der Anschaffung und die Kaufabwicklung verläuft gesetzeskonform und ohne Rezept\nDie Packung & Absender sind unauffällig und nichts sagend - denn Sie ordern also online und es bleibt geheim, was Sie da exakt erwerben\nIm folgenden die jeweilige Wirkung von Ironmaxx Low Calories Sportsdrink Kirsche\nDie jeweilige Reaktion von Ironmaxx Low Calories Sportsdrink Kirsche kommt natürlicherweise durch das Zusammenwirken der spezifischen Inhaltsstoffe zu Stande.\nAlso macht es sich die raffinierte Biologie des menschlichen Körpers zu Nutze, auf die Weise, dass es die bereits vorhandenen Wirkmechanismen gebraucht.\nDer humane Organismus hat letztlich das Rüstzeug, um die Gesundheit zu verbessern und es geht ausschließlich darum, ebendiese Prozesse zum Laufen zu bekommen.\nGemäß der offiziellen Informationsseite des Herstellers, treten speziell die Wirkungen hervor:\nSo kann das Produkt auf den ersten Blick wirken - muss es jedoch nicht. Dass Auswirkungen einzelnen Unregelmäßigen unterliegen müsste Ihnen einleuchten, sodass die Ergebnisse ebenso milder wie auch intensiver ausfallen können.\nBestelle Ironmaxx Low Calories Sportsdrink Kirsche zum günstigsten Preis:\nDie Rückmeldung insgesamt ist eindeutig: das Produkt ruft gemäß Hersteller, vielen Kritiken & dem Netz keinerlei Effekte hervor.\nSicherlich ist das lediglich sicher, unter der Voraussetzung, dass die Nutzer die gegebenen Richtlinien einhalten, denn Ironmaxx Low Calories Sportsdrink Kirsche wirkt extrem stark.\nEbenfalls müssen Sie respektieren, dass Sie das Produkt alleinig bei geprüften Händlern ordern - folgen Sie dazu unserer Kaufberatung - um Fälschungen (Fakes) abzuwenden. 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Es rentiert sich deshalb keineswegs undurchdachte Schlussfolgerungen zu ziehen, ohne über die Gesamtheit an Details belehrt worden zu sein.\nHäufig macht sich Ironmaxx Low Calories Sportsdrink Kirsche schon nach der ersten Benutzung bemerkbar und im Zeitraum von wenigen Wochen können gemäß dem Hersteller kleinere Fortschritte erzielt werden.\nUmso dauerhafter Ironmaxx Low Calories Sportsdrink Kirsche verwendet wird, desto klarer sind die Resultate.\nZahlreiche Kunden haben sogar nach Jahren noch zurecht nur Positives über den Artikel zu berichten!\nEs ist demgemäß keine gute Idee, den Kundenberichten einen sehr hohen Einfluss zu erlauben, wenn diese von viel zu schnellen Endergebnissen erzählen. So kann es nämlich je nach Kunde völlig unterschiedlich lange andauern, bis die Erfolge in Erscheinung treten.\nErfahrungsberichte zu Ironmaxx Low Calories Sportsdrink Kirsche analysiert\nUm sicher zu sein, dass die Wirkung von Ironmaxx Low Calories Sportsdrink Kirsche tatsächlich wohltuend ist, lohnt es sich einen Blick auf Beiträge aus Foren und Testberichte von Fremden zu werfen.Forschungsergebnisse können lediglich selten zurate gezogen werden, da sie überaus kostspielig sind und meistens nur Medikamente einschließen.\nDie meisten Leser kaufen Ironmaxx Low Calories Sportsdrink Kirsche in diesem Shop.\nIn die Beurteilung von Ironmaxx Low Calories Sportsdrink Kirsche strömen überwiegend Vorher-nachher-Vergleiche, Kritiken sowie Meinungen von Nutzern ein. Exakt diese spannend Erfahrungen schauen wir uns gleich an:\nZiehen Sie in Betracht,dass es sich hier um unsachliche Perspektiven von Personen handelt. Die Summe daraus ist aber sehr fesselnd und wie ich erwähne auf die breite Masse - im Weiteren ebenfalls auf Ihre Person - anwendbar.\nKeiner darf auf die Option verzichten, das Mittel selbst auszuprobieren, das steht fest!\nWenn ein Angebot so überzeugend funktioniert wie Ironmaxx Low Calories Sportsdrink Kirsche, wird dieses oft wenig später wieder vom Markt verschwinden, denn der Fakt, dass Produkte auf natürlicher Grundlage in diesem Maße effektiv sein können, setzt die Konkurrenz unter Druck. Wer es testen möchte, sollte also auf keinen Fall zu lange abwarten.\nMeine Meinung: Werfen Sie einen Blick auf den von uns vorgeschlagenen Verkäufer, um das Mittel zu bestellen, so dass Sie es zeitnah testen können, bevor es zu spät ist, um das Mittel zum adäquaten Preis und auf legalem Wege zu beziehen.\nSolange Sie nicht die nötige Selbstdisziplin haben, um das Programm ohne Unterbrechung zu absolvieren, sparen Sie sich die Anstrengung. Schließlich ist dieses der wesentliche Aspekt: Nicht aufgeben. Die Chancen sind aber gut, dass Sie bei Ihrem Problem genug Motivation aufbringen, um mithilfe des Produkts beständige Effekte erwirken zu dürfen.\nZahllose Kunden haben am Anfang Dinge gemacht,auf die Sie in jedem Fall verzichten können:\nEin Irrtum wäre etwa, während der Schnäppchensuche in einem dieser nicht ganz lupenreinen Online-Shops zu kaufen.\nBei diesen Händlern besteht das Risko Imitate zu erstehen, die mit etwas Glück überhaupt nichts machen und im ungünstigsten Szenario negativ wirken. Zudem werden oft Vergünstigungen suggeriert, die sich letzten Endes als Schwindel erweisen.\nDementsprechend unser Rat: Für den Fall, dass Sie das Produkt erwerben, erledigen Sie das ausschließlich über den authorisierten Online-Shop des offiziellen Anbieters.\nIch habe mittlerweile jegliche Alternativanbieter im Internet überprüft und bin zu dem Ergebnis gekommen: Das unverfälschte Mittel finden Sie nur beim ursprünglichen Anbieter.\nVerwenden Sie die Verlinkung dieses Tests. Die Redaktion gibt ihr Bestes die Links immer zu überprüfen, sodass für Sie garantiert ist, dass Sie für die günstigsten Kosten ebenso wie zu sehr schnellen Zustellbedingungen bestellen.\nHier Ironmaxx Low Calories Sportsdrink Kirsche zum besten Preis bestellen:\n→ Jetzt Ironmaxx Low Calories Sportsdrink Kirsche testen\nUnser Team hat den besten Shop für Ironmaxx Low Calories Sportsdrink Kirsche gefunden:


Startseite / Produkte / Fernunterstützung für Kunden: Fehlerdiagnose mit Hololens-Technologie\nFernunterstützung für Kunden: Fehlerdiagnose mit Hololens-Technologie\nSchutz vor Risiken bei der Lebensmittelsicherheit und -qualität\nFreitag, 28. April 2017 -- Redaktion\nTetra Pak erweitert seinen Service zur Fehlerdiagnose und -behebung durch den Einsatz von Mixed-Reality-Technologie. Maschinenstillstände lassen sich dadurch verkürzen, Produktivitätseinbußen reduzieren. Für Abfüller bedeutet das: Schutz vor Risiken bei der Lebensmittelsicherheit und -qualität. Ausgerüstet mit Microsoft Hololens-Mixed-Reality-Headsets können sich Tetra-Pak-Servicetechniker am Kundenstandort mit den weltweiten Spezialisten des Unternehmens verbinden. Damitverfolgen die Spezialisten die Reparatur in Echtzeit – selbst wenn die Maschine tausende Kilometer entfernt steht. Der Vorteil: Die Servicetechniker vor Ort erhalten eine Reparaturanleitung in Echtzeit, ohne dafür ihren Arbeitsplatz verlassen zu müssen.\nJohan Nilsson, Vice President von Tetra Pak Services dazu: „Unsere Kunden operieren in einem komplexen Umfeld. Produktionslinien werden technisch immer anspruchsvoller. Qualität ist von zentraler Bedeutung. Darauf haben wir reagiert. Mit der Microsoft Hololens können Kunden weltweit, über unsere Servicetechniker auf das gesamte Netzwerk der Tetra-Pak-Spezialisten zugreifen – eine disruptive Innovation. Sie verändert die Art und Weise, wie wir unseren Support bereitstellen, grundlegend und ermöglicht eine schnelle Lösung von Qualitätsproblemen.”\nCaglayan Arkan, General Manager von Microsoft Worldwide Manufacturing sagt: „Wir freuen uns, mit Tetra Pak gemeinsam Innovationen in der verarbeitenden Industrie voranzutreiben. Es ist aufregend, Mixed-Reality mithilfe der HoloLens zu den Tetra-Pak-Kunden zu bringen und sie damit bei der Weiterentwicklung ihres Geschäfts zu unterstützen, sowie die Möglichkeiten und die Fähigkeiten der Servicetechniker vor Ort zu erweitern.“ Die Hololens-Headsets können nicht nur zur Behebung von technischen Problemen, sondern auch bei Installationen und vorbeugenden Wartungsmaßnahmen eingesetzt werden.\nTetra Pak erprobt den Service 2017 mit 50 Hololens-Geräten in Amerika, Europa und im Nahen Osten. Für das kommende Jahr sind weitere Markteinführungen geplant. Gemeinsam mit Microsoft stellt Tetra Pak die Hololens-Anwendung auf der Hannover Messe 2017 vor. Interessierte können sich die Lösung noch heute in Hannover vorführen lassen.


Startseite > Brillen > Tom Ford > FT5576-B (075)\nNoch 2 FT5576-B auf Lager\nGarantierte Lieferung bis 15. Juli 2020: Bestellen Sie innerhalb von 7 Stunden und 19 Minuten und wählen Sie UPS-Express an der Kasse.\nGarantierte Lieferung bis 15. Juli 2020. Bestellen Sie innerhalb von 7 Stunden und 19 Minuten dann erhalten Sie kostenlosen Expressversand und damit eine garantierte Lieferung bis 15. Juli 2020.\nBenachrichtigung erhalten, wenn FT5576-B 075 54 mm\nim Sales Angebot ist 788435\nnur noch 1x verfügbar ist 788435\nim Sales Angebot ist 768544\nProduktId 788435, 768544\nMehr zur FT5576-B/075 Brille\nDer Begriff „Sehhilfe“ ist für die FT5576-B denkbar ungeeignet. Hier kaufst Du ein Accessoire, das Deinen Look auf das nächste Level hebt und zeigst, dass Du in Sachen Mode den Durchblick hast. Mit der neuen Tom Ford kannst du zeigen, dass du ein Trendsetter bist. Für die laufende Saison setzt das renommierte Label mit der Kollektion Maßstäbe für 2019. Die FT5576-B kannst Du bei uns im Onlineshop in den Größen 54 mm, 56 mm bestellen. Solltest Du die für Dich passenden Maße nicht kennen, kannst Du bequem zu Hause anprobieren. Mit unserem kostenlosen Rückversand kannst Du das, was Dir zu groß oder zu klein ist, einfach und unkompliziert zurückschicken. Eine andere Farbe würde zu Deinem Lieblingsoutfit aber eigentlich besser passen? Check auch die anderen Styles der FT5576-B in unserem Sortiment der 2018er und 2019er Tom Fords.


Einblick in Dokumente: BASF kommt Engelhard näher\nEinblick in Dokumente\nBASF kommt Engelhard näher\nDie Chancen des Ludwigshafener Chemiekonzerns BASF, den US-Konzern Engelhard freundlich zu übernehmen, sind gestiegen. Beide Unternehmen arbeiten nun erstmals zusammen.\n16.03.2006 - 08:50 Uhr\nHB FRANKFURT. BASF und Engelhard hätten eine Vertraulichkeitsvereinbarung getroffen, teilte der weltgrößte Chemiekonzern am Donnerstag mit. Damit erhalte BASF nun Einsicht in nicht-öffentliche Dokumente des US-Spezialchemieunternehmens und verlängere deshalb das Barangebot um einen Monat bis zum 14. April. Bislang hatte sich BASF immer geweigert, ein solches Abkommen einzugehen, weil die vorgeschlagenen Bedingungen nicht akzeptabel seien. Ob Engelhard den Ludwigshafenern entgegen gekommen ist, teilte BASF nicht mit.\nBis Mittwoch hätten die Engelhard-Aktionäre BASF knapp 770 000 Aktien angeboten, teilten die Ludwigshafener mit. Die Papiere haben einen Wert von 28,5 Mill. Dollar. Der weltgrößte Chemiekonzern will Engelhard für insgesamt 4,9 Mrd. Dollar übernehmen und bietet Engelhard-Aktionären 37 Dollar in bar je Aktie. Eine Aufstockung lehnte BASF bislang ab mit Hinweis auf die fehlende Einsicht in die internen Dokumente. Die BASF-Führung hatte im Januar eine Aufstockung um 1 Dollar in Aussicht gestellt, falls sie Einblick in die Engelhard-Bücher erhalte und daraus gewonnene Informationen dies rechtfertigten. Engelhard wäre die größte Übernahme in der Firmengeschichte von BASF.\nZuletzt waren die Gräben zwischen dem Ludwigshafener Chemiekonzern und dem US-Spezialchemieunternehmen immer tiefer geworden. Analysten hatten bereits gemutmaßt, die Geduld der BASF-Führung sei aufgebraucht. Eine Zustimmung der Engelhard-Firmenführung zur Übernahme durch BASF schien so gut wie ausgeschlossen, nachdem die US-Amerikaner die damals zum zweiten Mal verlängerte BASF-Offerte erneut als nicht angemessen zurückgewiesen hatten. BASF hatte dies als Verzögerungstaktik gewertet.


Messwerte bestätigen Satelliten - meteo.plus\nDie Messwerte weltweiter Wetterstationen bestätigen den leichten Rückgang der globalen Anomalie der Temperaturen.\nWie bereits berichtet, bestätigen die Messwerte der weltweiten Wetterstationen den leichten Rückgang der Klimaanomalie. Auch die Trends der einzelnen Regionen und die Verhältnisse zwischen Kontinenten und Ozeanen fielen sehr ähnlich aus.\nDemnach liegt die weltweite Durchschnittstemperatur 0,92°C über dem Normalwert. Im Mai lag dieser Wert 0,03°C höher. Die Hemisphären hingegen haben sich sehr unterschiedlich verhalten. Wie schon die Satelliten feststellten, ist das klimatische Plus auf der Nordhalbkugel um 0,1°C zurückgegangen und im Süden um 0,02°C ganz leicht angestiegen. Trotz der hohen Temperaturen im nördlichen Asien ist es im Schnitt deutlich weniger zu warm.\nAuf den Kontinenten sind die Veränderungen bekanntermaßen stärker ausgefallen. Weltweit nahm die Klimaanomalie auf der Landfläche um 0,13°C auf 1,29°C ab. Die Nordhemisphäre trug 0,33°C für diesen Abwärtstrend bei und ist somit 1,3°C zu warm. Die Südhemisphäre hingegen steigerte ihr Plus um 0,39°C auf derzeit 1,28°C. Beide Hemisphären weisen daher momentan fast das gleiche klimatische Plus auf.\nDie Ozeane verhielten sich neutral. Im weltweiten Durchschnitt gab es bei der Temperaturabweichung keine Veränderung. Es blieb weiterhin 0,78°C zu warm. Die Trends im Norden und Süden waren jedoch gegenläufig. Im Norden nahm das klimatische Plus um 0,04°C zu, im Süden um den gleichen Betrag ab. Dennoch sind die nördlichen Meeresregionen nun 0,99°C zu warm, die südlichen hingegen noch 0,62°C zu warm.\nDa sich in den letzten beiden Monaten der ENSO-Index abgeschwächt hat und in den negativen Bereich sank, ist auch in den nächsten Monaten mit leicht zurückgehenden Temperaturabweichungen zu rechnen. Sollte sich sogar eine stärkere La Niña ausbilden, wird sich das auch weltweit auswirken.\nDas erste Halbjahr 2020 ist nach den derzeitigen Werten 1,07°C zu warm, etwas mehr als im letzten Jahr. Der Durchschnitt der letzten 12 Monate liegt bei 1,01°C. Wenn sich dieser Durchschnitt bis Ende des Jahres hält, würde 2020 als das bisher wärmste Jahr seit 1880 in die Statistiken eingehen.


HANDWERK hoch N – Nachhaltigkeit in Betrieben stärken! | Torsten Henning Hensel. Brand, Communication & Innovation Strategies\nDas Projekt HANDWERK hoch N bietet interessierten Handwerksbetrieben ein praxisorientiertes Management-Instrumentarium an, das dabei helfen kann eine krisenfeste, zukunftsfähige und nachhaltige Strategie für das eigene Unternehmen zu entwickeln. Informationen dazu finden Interessierte auf: nachhaltiges-handwerk.de\nIm Zentrum der Webseite steht hier der Nachhaltigkeits-Navigator Handwerk, der die Stärken und Entwicklungspotenziale nachhaltiger und zukunftsorientierter Betriebsführung erkennen hilft, um sie in die zukünftige Unternehmensstrategie einfließen zu lassen. Zudem unterstützt das Tool bei der Erstellung eines eigenen Nachhaltigkeitsberichts.\nDer dem gesamten Projekt zugrunde liegende Nachhaltigkeitsbegriff geht dabei erfreulicherweise weit über eine rein ökologische bzw. umweltzentrierte Nachhaltigkeit hinaus und berücksichtigt auch wirtschaftliche und soziale Aspekte des eigenen Schaffens.\nSo orientiert sich der Kriterienkatalog für die Messung der Nachhaltigkeits-Performance an den international anerkannten Indikatoren des Deutschen Nachhaltigkeitskodex (DNK), die wiederum an die 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs) der Vereinten Nationen angelehnt sind und auf den Standards der Global Reporting Initiative (GRI) fußen. Zentralen Fragen, um die es dabei geht, sind u.a.:\nWERTSCHÖPFUNGSKETTE: Welche Bestandteile hat Ihre Wertschöpfungskette? Nach welchen Kriterien wählen Sie die Lieferanten Ihrer Arbeitsmittel aus? Was beachten Sie bei der Logistik für die Beschaffung von Arbeitsmitteln und der Lieferung von Produkten und Dienstleistungen an Kunden?\nRESSOURCENMANAGEMENT: Was unternehmen Sie, um den Einsatz der natürlichen Ressourcen effizienter und schonender zu gestalten? Wie organisieren Sie diese Prozesse? Welche Chancen und Herausforderungen ergeben sich daraus für Ihren Betrieb?\nKLIMARELEVANTE EMISSIONEN: Was sind die größten Quellen von Treibhausgas-Emissionen in Ihrem Betrieb? Was planen Sie, um das Ausmaß der Emissionen in Zukunft zu kompensieren oder zu reduzieren?\nARBEITNEHMERRECHTE: Was unternehmen Sie, um für gute Arbeitsbedingungen, Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit zu sorgen? Welche Rolle spielen Ihre Mitarbeitenden dabei?\nCHANCENGERECHTIGKEIT: Welche Rolle spielt Vielfalt bei der Auswahl Ihrer Mitarbeitenden? Wie werden Sie den unterschiedlichen Bedürfnissen, Wünschen und Talenten ihrer Mitarbeitenden gerecht?\nGEMEINWESEN: Wie und zu welchen Anlässen engagieren Sie und Ihre Mitarbeitenden sich im sozialen und gesellschaftlichen Umfeld Ihrer Stadt, Gemeinde oder Region? Wie trägt Ihr betriebliches Engagement dazu bei, dass Ihre Region lebenswert wird oder bleibt?\nINNOVATIONS‐ UND PRODUKTMANAGEMENT: Wie fördern Sie in Ihrem Betrieb Innovationen, die zu mehr Nachhaltigkeit führen können? Welche Innovationen haben Sie bereits unternommen und welche Auswirkungen hatten diese Innovationen?\nREGELN UND PROZESSE: Mit welchen Regelungen und Prozessen stützen Sie die praktische Umsetzung Ihrer Nachhaltigkeitsstrategie im Betrieb? Mit welchen zusätzlichen Anweisungen gewährleisten Sie die Erreichung Ihrer Nachhaltigkeitsziele?\nANREIZSYSTEME: Mit welchen Belohnungen honorieren sie die Beiträge Ihrer Mitarbeitenden, um die praktische Umsetzung und Verfolgung Ihrer Nachhaltigkeitsziele und -strategie zu fördern?\nEin solides Fundament also, auf dem Handwerksbetriebe zukünftig ihre Nachhaltigkeitsbemühungen optimieren und dokumentieren können.\nHier ein Video zur Vorstellung des Nachhaltigkeits-Navigator Handwerk:\nUnd noch drei inspirierende Beispiele, wie Handwerksbetriebe das Thema Nachhaltigkeit bereits umsetzen:


Boateng wolle man nicht als Nachbar? Jérôme «kann nur darüber lachen» - watson\nBoateng wolle man nicht als Nachbar? Jérôme «kann nur darüber lachen»\nBeim Länderspiel der Deutschen zeigten einige Fans Flagge. Bild: Sebastian Widmann/freshfocus\nDer deutsche Fussball-Nationalspieler Jérôme Boateng hat gelassen auf die abschätzigen Äusserungen von AfD-Vize Alexander Gauland gegen ihn reagiert. Er könne darüber nur lächeln, sagte Boateng am Sonntagabend in der ARD.\nBoateng (oben :)) beim Länderspiel der Deutschen gegen die Slowakai.\nEs sei traurig, «dass so etwas heute noch vorkommt», sagte der Nationalspieler nach dem Fussball-Länderspiel gegen die Slowakei. «Ich glaube, heute waren auch genug positive Antworten im Stadion. Ich habe ein paar Plakate gesehen», fügte er hinzu.\nIm Stadion in Augsburg hatte es Sympathiebekundungen für Boateng gegeben. Fans hängten etwa ein Transparent mit der Aufschrift «Jerome sei unser Nachbar!» auf.\n— Rafael Buschmann (@Rafanelli) 29. Mai 2016\nGauland hatte der «Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung» (FAS) mit Blick auf den dunkelhäutigen Boateng gesagt: «Die Leute finden ihn als Fussballspieler gut, aber wollen einen Boateng nicht als Nachbarn haben.»\nDer in Berlin geborene Boateng hat eine deutsche Mutter und einen ghanaischen Vater. Die Äusserungen hatten einen Sturm der Entrüstung ausgelöst. Der deutsche Justizminister Heiko Maas nannte sie «schlicht rassistisch».\nNach der Kritik entschuldigte sich AfD-Chefin Frauke Petry «für den Eindruck, der entstanden ist». Gauland verteidigte sich zunächst, er habe in einem vertraulichen Hintergrundgespräch mit der Zeitung nur «die Einstellung mancher Menschen beschrieben».\nDem widersprach die FAS. Am Abend räumte Gauland in der ARD ein, Boatengs Name möge gefallen sein.\nPaco69 31.05.2016 11:11\nHighlight Der akzeptierte "Rassismus" ist allgegenwärtig. Überall!\nDie Formulierung, oder ähnliche, von A. Gauland (afd) werden in ganz Europa jeden Tag zig tausendfach geäussert. Jetzt schreien die Getroffenen und die Schuldigen schweigen.\nDer einzige der cool bleibt, ist J. Boateng selbst. Denn der kennt die Doppelmoral bereits.\nbenjo46 30.05.2016 16:06\nHighlight Das klingt jetzt etwas doof. Aber hat dieser Gauland etwas davon gesagt wieso er Boateng nicht als Nachbarn will? Ich habe das Interview nicht gelesen aber kann ja gut sein, dass man das mit der Hautfarbe rein interpretiert? Dann ist jeder der das interpretiert ein Rassist. Ich wünsche mir eine Welt wo es keine Frage mehr ist ob einer schwarz, weiss oder sonst etwas ist sondern nur noch als Mensch gilt. Egal von welcher Seite...\nDonald Draper 30.05.2016 08:29\nHighlight Braune Voll-Nuss, Made my Day!\nbobi 30.05.2016 07:51\nHighlight Bildbeschriftung: Boateng (oben). 😂😂😂😂😂😂😂😂😂👌👌👌👌👌😎😎😎😎😎\nCalvin Whatison 30.05.2016 07:32\nHighlight Zusammenhalten, und zeigen das dass anders besser geht. Dann hat dieser brauner Sumpf keine Chance. Schön diese Solidarität.\nJe suis Boateng


Workshop-Tag 1: Freitag, 31.07.2020, 9:00 – 19:00 Uhr\nWorkshop-Tag 2: Samstag, 01.08.2020, 9:00 – 15:00 Uhr\nAn unserem Workshop-Tagen bieten professionelle Shibari-Künstler ein vielfältiges Lehrprogramm aus dem Bereich Bondage, Mind- und Body-Work an. Dabei werden parallel mehrere Einheiten aus verschiedenen Themenbereichen angeboten, aus denen sich die Teilnehmer ihr Programm, je nach Interesse, selbst zusammenstellen können. Die Workshops werden sich dabei auf 4 verschiedene Räume verteilen. Sofern ein Raum nicht mit einem Kurs belegt ist, kann dieser auch zum Üben, Austausch oder freiem Fesseln genutzt werden.\nDas gesamte Workshop-Programm findet ihr hier.\nAm Freitagabend wird es außerdem ein kleines Meet & Greet geben, das für alle Workshop-Teilnehmer, sowie Künstler und Mitwirkende offen ist. Hier wird u.a. der Kurzfilm “Spellbound” gezeigt.\nFushicho Shibari (GER / Köln)\nZor Neurobashing & Margout Darko (ESP / Grand Canaria)\nQ-Shibari (GER / Stuttgart)\nGlüWür (CHL / Barcelona) & Rouse Renoir (CH / Fuerteventura)\nAusstattung & mitzubringendes Material\nDie Veranstaltung findet auf einem Club-Gelände statt. In unseren praktischen Übungsräumen wird ein Grundkontingent an Matten vorhanden sein. Wer darüber hinaus eine Unterlage benötigt muss diese selbst mitbringen.\nAußerdem sind unsere Hängepunkte mit Badschlingen und Karabiner bzw. Bambus ausgestattet. Ringe und andere Aufhängungsmöglichkeiten müssen (sofern benötigt) von den Teilnehmern selbst mitgebracht werden.\nSeile und sonstiges benötigtes Material (z.B. Tenuguis, Schneidwerkzeug) müssen von jedem Teilnehmer selbst mitgebracht werden. Wer noch entsprechendes Material benötigt wird, findet dies z.B. im Online-Shop unseres Partners Baumwollseil.de .\nTickets & Workshop-Reservierung\nDieses Jahr bieten wir, anders als bei der letzten Kink & Ropes, keine einzelnen Workshops mehr an, sondern haben ein vielfältiges Programm mit verschiedenen Lehrern erstellt. Die Teilnehmer müssen dieses Mal keine einzelnen Workshops mehr buchen, sondern können ein 1- bzw. 2-Tages-Ticket erwerben und damit alle Workshops besuchen die an diesem/n Tag/en stattfinden. Welche Workshops man belegt kann man spontan frei entscheiden. Nichtdestotrotz kann es an der ein oder anderen Stelle kleine platz- und kapazitätsbedingte Engpässe geben. Wir versuchen dem entgegen zu wirken in dem wir mehrere Workshops zu einer Zeit anbieten und haben auch flexible Lösungsmöglichkeiten falls doch mal ein Kurs überrannt werden sollte, sodass möglichst alle Interessenten in ihre Kurse kommen. Zusätzlich wollen wir aber unseren Gästen auch die Möglichkeit geben einen Kurs für sich zu reservieren, den sie an diesem Tag / Wochenende unbedingt besuchen möchten. Sofern ihr ein Ticket erworben habt und einen Platz in einem Kurs reservieren möchtet, schreibt einfach eine Mail mit eurem vollständigen Namen und dem Kurs den ihr reservieren möchtet an Workshop.Kinkandropes@gmail.com . Pro erworbenen Ticket (ein Paarticket zählt als ein Ticket) kann man eine Reservierung machen. Reservierungen sind bis zum 30.07.2020 möglich.\nEs können sowohl Einzel- als auch Paartickets erworben werden. Um die spontane Paarbildung vor Ort für Einzelteilnehmer zu erleichtern werden wir darauf achten, dass das Verhältnis von aktiven und passiven Teilnehmern einigermaßen ausgeglichen ist und euch ggf. vor Ort bei der Partnersuche unterstützen (eine 100%ige Garantie für einen Übungspartner können wir jedoch nicht gewährleisten).\nWer ein Workshop-Ticket besitzt, erhält automatisch Zutritt zum Meet & Greet und zur Performance & Play Night.\nEine Übersicht der Ticket-Kategorien findet ihr hier.\nSie haben die Möglichkeit Ihr Ticket ohne Angabe von Gründen bis zum 30.06.2020 zu stornieren und erhalten den vollen Betrag, abzüglich einer Bearbeitungsgebühr von 10,00 Euro zurück. Nach Verstreichen dieses Termins ist eine Stornierung nicht mehr möglich. Um Ihr Ticket zu stornieren, müssen Sie uns mittels einer eindeutigen Erklärung (z. B. per E-Mail) über Ihren Entschluss, diesen Vertrag zu widerrufen, informieren. Zur Wahrung der Frist reicht es aus, dass Sie die Mitteilung über die Stornierung vor Ablauf des 20.06.2020 absenden. Für die Rückzahlung verwenden wir dasselbe Zahlungsmittel, das Sie bei der ursprünglichen Transaktion eingesetzt haben, es sei denn, mit Ihnen wurde ausdrücklich etwas anderes vereinbart. Nach der Stornierung entfällt die Gültigkeit Ihres Tickets.\nBondage-Interessierte, die bereits einige Grundkenntnisse im Shibari haben. Dazu zählen vor allem Basis-Fesselungen wie die Single- und Double-Column-Tie (für Rigger), sowie die grundlegenden Aspekte zur Gesundheit und Sicherheit beim Shibari (für Rigger und Models).\nKein fester Dresscode. Empfohlen wird bequeme, stretchige Kleidung, die Bewegungsfreiheit ermöglicht (z.B. Sportkleidung, Leggings, lockere Kleidung). Eine Umzugskabine ist vor Ort.


Erfahrungsbericht von Luz Kling\nEin dynamischer Arbeitsalltag\n"Mein Arbeitstag ist spannend – keiner ist wie der andere!" Luz Kling arbeitet im Vertrieb auf nationaler und internationaler Ebene. Seit über 18 Jahren setzt er sein Wissen erfolgreich für die CHG-MERIDIAN ein und weiß, warum die Zusammenarbeit mit Menschen sowohl zu Herausforderungen als auch zu Freundschaften führen kann.\nMein Name ist Luz Roger Kling, ich arbeite seit 18 Jahren bei CHG-MERIDIAN im Vertrieb. Mein Berufsleben begann 1981 bei der IBM. In Summe sind das über 30 Jahre IT-Branche.\nZU NEUEN UFERN – MEIN START BEI CHG-MERIDIAN\nMan könnte sich die Frage stellen, warum verlässt jemand nach 14 Jahren ein Großunternehmen wie IBM ohne zwingende Gründe, um in ein damals 40 Mitarbeiter kleines Unternehmen zu wechseln? Die Frage hatte ich mir auch gestellt! Aber ich wollte Veränderung und auch neue Herausforderungen in einer neuen Branche und ich wollte etwas bewegen können. Das ist in einem kleinen Unternehmen einfacher zu realisieren, als in einem großen Unternehmen. Die Entscheidung für CHG-MERIDIAN fiel mit einer gewissen Sicherheit, da mein vorhandenes Wissen in dem IT orientierten Unternehmen CHG-MERIDIAN wieder zum Einsatz kam. Die Planung war ursprünglich maximal auf 8 Jahre ausgelegt, um dann nochmals zu wechseln. Eine andere Alternative war der Bereich Software mit Fokus Auslandsaufenthalt.\nCHG-MERIDIAN – EIN ARBEITGEBER, DER AUCH LANGFRISTIG INTERESSANT BLEIBT\nDen vorgesehenen Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber habe ich nicht realisiert, da CHG-MERIDIAN ständig in Bewegung und der Drang nach externer Veränderung nie gegeben war. Ich hatte in den vergangenen Jahren nicht das Gefühl, etwas verpasst bzw. etwas aufgegeben zu haben, da CHG-MERIDIAN vom regionalen Kleinunternehmen zum international agierenden Marktführer in der Branche wuchs. Was in dieser Zeit immer mitspielte war das gesunde Arbeitsklima, die kurzen Berichtswege, die Chance selbst etwas verändern und bewegen zu können und einen Beitrag am Unternehmenserfolg zu leisten.\nMein Arbeitstag ist spannend – keiner ist wie der andere! Ich arbeite mit Menschen zusammen – national und international. Jeden Tag lerne ich neue Menschen kennen. In einem Fall kann das eine Herausforderung sein und in anderen Fällen entstehen Freundschaften. Der Beruf als solches ist bereits spannend, da er sich nicht in ein beschränktes Raster einordnen lässt – man ist Vertriebsmitarbeiter und Consultant und mein Produkt ist die Summe aus Informations-Technologie, Finanzen und Unternehmensorganisation (Prozesse). Die IT-Branche wächst schnell, und ist nach wie vor im ständigen Fluss – das bedingt, dass ich mich an diesem Takt orientieren und entsprechend auch laufend weiterbilden muss. Langeweile ist nicht angesagt!\nMEIN ZUKUNFTSWUNSCH FÜR CHG-MERIDIAN\nMein Wunsch an die Zukunft ist, dass CHG-MERIDIAN weiterhin erfolgreich am Markt positioniert ist, basierend auf dem Kerngeschäft neue Zielmärkte und neue Geschäftsfelder erschließt und dass die Stärke und Kreativität des Einzelnen, wie bisher auch, zu einem Gesamtpaket mit eigener, unverkennbarer Handschrift führt.\nDer Wechsel zu CHG-MERIDIAN war für mich schon ein gewisser Sprung ins kalte Wasser! Ich habe damals die Entscheidung mit großem Vertrauensvorschuss getroffen und bis heute nicht bereut.\nCHG-MERIDIAN ist ein erfolgreiches Unternehmen mit vielen Perspektiven und trotz Wachstum und Bewegung ist die Philosophie auf Langfristigkeit ausgelegt, auch in der Personalpolitik.


Berlin: Dutzende Anhänger der Identitären Bewegung versuchen Sturm auf Justizministerium\nDutzende Anhänger der Identitären Bewegung versuchen Sturm auf Justizministerium\nPolizisten führen am 19.05.2017 in Berlin vor dem Bundesjustizministerium einen Demonstranten der "Identitären Bewegung" ab. Anhänger der rechten "Identitären Bewegung" sind am Freitag vor dem Bundesjustizministerium aufmarschiert, um gegen Ressortchef Heiko Maas (SPD) und das sogenannte "Netzwerkdurchsetzungsgesetz" zu protestieren. | Bild: Paul Zinken (dpa)\nDutzende Anhänger der rechtsextremen Organisation "Identitäre Bewegung" haben am Freitagmittag versucht, das Bundesjustizministerium in Berlin-Mitte zu stürmen.\nDutzende Anhänger der rechtsextremen Organisation Identitäre Bewegunghaben am Freitagmittag versucht, das Bundesjustizministerium in Berlin-Mitte zu stürmen. Gegen 12.50 Uhr herbeigerufene Polizisten hätten die Teilnehmer der nicht angemeldeten Demonstration gestoppt, sagte ein Polizeisprecher. Von sämtlichen Teilnehmern seien die Personalien aufgenommen worden.\nDer mutmaßliche Versammlungsleiter sei kurzzeitig festgenommen worden. Ihm drohe eine Anzeige wegen Verstoßes gegen das Versammlungsrecht. Von der Identitären Bewegung im Internet verbreitete Bilder zeigten Transparente mit den Aufschriften „Zensurministerium“ und „Gegen Zensur und Meinungsverbote“.\nEinige Teilnehmer trugen Uniformen im Stil der DDR-Volkspolizei. Die „Passauer Neue Presse“ berichtete unter Berufung auf Ministeriumskreise, die Demonstranten hätten „Maas muss weg, Festung Europa, macht die Grenzen dicht“ skandiert. Die illegale Aktion richtete sich offenbar gegen den von Maas' Ministerium vorgelegten Gesetzentwurf, der sich gegen sogenannte Hasskommentare im Internet richtet.\nMaas ist ein in der rechten Szene besonders verhasstes Feindbild. Die Identitäre Bewegung wird wegen ihres völkischen Weltbilds vom Verfassungsschutz beobachtet. Die Gruppierung wird verdächtigt, sich gegen die freiheitliche Grundordnung zu richten. Es handelte sich nicht um die erste aufsehenerregende Aktion der Identitären in Berlin. Anhänger der Organisation hatten Ende Dezember versucht, die CDU-Bundeszentrale zu besetzen. Im August vergangenen Jahres kletterten Aktivisten der Gruppierung auf das Brandenburger Tor. Unter die Quadriga hängten sie ein Transparent mit der Aufschrift „Sichere Grenzen, sichere Zukunft“.


Technik | 2000x\nMit zunehmendem Alter lässt bei sehr vielen Menschen die Sehkraft nach und für das Autofahren oder dem Lesen wird nun eine Brille benötigt, um die Umwelt in neuer Schärfe wahrnehmen zu können. Einige Leute sind von einer Brille aus den unterschiedlichsten Gründen weniger angetan und entscheiden sich lieber für Kontaktlinsen. Bei Busfahrern sind regelmäßige Augenuntersuchungen […]\nPosted in Technik Tags: Google, Google Kontaktlinsen Kommentare deaktiviert für Google Kontaktlinsen\nDie Schifffahrt zählt mit zu den ältesten Möglichkeiten der Menschheit, sich fortzubewegen. Noch heute werden viele Lasten und Container über die Weltmeere transportiert. Allerdings sind diese Möglichkeiten nicht gerade umweltfreundlich. Somit tüfteln Wissenschaftler auf dem gesamten Globus seit geraumer Zeit an immer umweltfreundlicheren Methoden für die Fortbewegung auf dem Wasser. Ohne Segelbekleidung und Segelzubehör soll […]\nPosted in Technik Tags: Innovation, Schifffahrt, Segeln, Technik Kommentare deaktiviert für Wind Ship – Innovation in der Schifffahrt\nFliegen hier die Kellner oder kommt das Essen geflogen? Eigentlich beides! Denn mit diesem neuen Trend wird fliegendes Essen zum Entertainment pur auch während der Mittagspause. Ein alter Kindheitstraum von den gebratenen Hühnchen, die ins Maul fallen, wie im Schlaraffenland. Wobei die Hühnchen YO Sushi sind und die Sushis nicht aus der Luft direkt in […]\nPosted in Technik Tags: DomiCopter, iPad Kommentare deaktiviert für Fliegendes Essen mit dem iPad\nBeim Thema „Gestenerkennung“ gibt es bereits Technologien wie Microsofts Kinect, allerdings erfordern diese entweder einen festen Stellplatz oder der Bewegungsspielraum ist deutlich eingeschränkt. Dies kommt unter anderem durch eine immer mitführende Kameralinse zustande. Dank des Unternehmens Thalmic Labs könnte dies bald ein Ende haben, denn die Firma entwickelte ein Sensorarmband Namens Myo. Optisch gesehen kann […]\nPosted in Technik Tags: Myo, Sensorarmband Kommentare deaktiviert für Myo Sensorarmband steuert PC und Gadgets\n4G, oder auch LTE (Long Term Evolution), ist der Nachfolger der 3G Technologie und ist aus dem Projekt “Next Generation Mobile Networks”, das Mobilfunkanbieter und Mobilfunkausrüster zügig vorangetrieben haben, entstanden. Es ist die Mobilfunktechnologie der Zukunft und bietet mit einer Übertragungsgeschwindigkeit von bis zu 100Mbit pro Sekunde sogar eine vernünftige Alternative zum herkömmlichen DSL. Es […]\nPosted in Technik Tags: 4G, Smartphone 1 Comment »


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Viel zu sehen, viel zu hören und jede Menge fachlicher Austausch - die Highlights eines Branchentreffens.\nDie Weltleitmesse für Architektur, Materialien und Systeme findet im biennalen Rhythmus statt – und trumpft dann entsprechend des Status als größte und bedeutendste Veranstaltung der Branche mit imposanten Zahlen auf: Mit einer Viertelmillion Besuchern ist auf der BAU zu rechnen, auf Ausstellerseite werden 2.200 Stände aus knapp 45 Ländern erwartet. Vom 14. bis zum 19. Januar ist München der Treffpunkt für Architekten, Ingenieure und Experten fürs Bauen – und neben den Herstellern bietet auch das Rahmenprogramm Impulse und Reflexionen zum zeitgenössischen Baudiskurs. Wir werfen schonmal einen Blick ins Messe-Kaleidoskop und fassen die Highlights des Programmes zusammen.\nFreie Flächen wird auf der BAU keiner finden, seit Jahren ist das Gelände konsequent ausgebucht. 19 Hallen werden 2019 bespielt – zur letzten Ausgabe 2017 waren es noch 17. Die konstante Steigerung der Aussteller- und Besucherzahlen lässt sich auch auf die zunehmende internationale Relevanz zurückführen. Rund ein Drittel der Besucher kam 2017 nicht aus Deutschland. Damit zeigt die BAU, dass sie weltweit als Innovationsmotor gilt und führt ihre mittlerweile 50jährige Erfolgsgeschichte weiter fort. Den Besuchern wird in Bezug auf Qualität und Quantität eine unvergleichliche Veranstaltung geboten, die durchaus auch physisch herausfordert. Im Vorteil ist, wer sich vorab gut organisiert und das umfangreiche Rahmenprogramm, wie etwa die Foren mit ihren unzähligen Vorträgen, als informative Pause einplant. Wir stellen Ihnen im Folgenden das Themen- und Veranstaltungsportfolio vor.\nSie sind der rote Faden der Messe: Die Leitthemen organisieren die Vielfalt der Produkte und helfen den Überblick zu behalten – viele der Aussteller gehen gezielt darauf ein und organisieren Ihre Ausstellungen gemäß dem gestellten Diskurs. Auch in den Foren und Sonderschauen spielen die Themen eine prominente Rolle. Die gezeigten Projekte, Produkte und Lösungen stellen Bezüge her, informieren den Besucher und regen zur Diskussion mit Vertretern der eigenen Profession und verwandten Berufe an.\nOhne die digitalen Errungenschaften ist Alltag und Arbeit für viele kaum noch vorstellbar. Für Architekten heisst das: Ohne Maus und CAD wird kein Bauwerk mehr geplant. Dabei können die Werkzeuge selbst zur Muse werden. Programmierte Logarithmen lassen generative Designs entstehen und die Werksplanung funktioniert mittlerweile professionsübergreifend und zeit- sowie ortsunabhängig. Die nächste große Entwicklung ist auch schon lange am Horizont zu sehen: Der Einzug des Digitalen in die Produktion, wenn Bauteile mit 3D-Fräsen oder -Druckern gefertigt werden.\nVernetzt: Wohnen+ Arbeiten\nDas Büro ist nicht mehr abhängig vom Standplatz eines Schreibtisches und damit auch nicht mehr von einem Raum oder einem Ort. Digitale Assistenten sind für viele die einzig wichtigen Werkzeuge – und weil die kompakt in eine Handtasche passen, kann man Zuhause, auf Reisen oder im CoWorking Space sein temporäres Büro installieren. Der Arbeitstag von 9 to 5 und Arbeitskuben sterben aus - und mit ihrem Verschwinden verändert sich auch die zeitgenössische Büro-Architektur. Grundrisse sind intelligent und flexibel gestaltet und ganze Gebäude sind in der Lage einen Nutzungswandel mitzumachen. Das wirkt sich dann sogar auf die Stadtstruktur aus, zum Beispiel durch die Installation neuer Mobilitätskonzepte.\nDer Architekt steht am Reißbrett, der Ingenieur auf der Baustelle? Alles alte Stereotypen aus dem Klischee-Förmchen. Heute lässt sich kaum noch eine klare Grenze zwischen den Professionen ziehen. Schnell sind bei der Realisierung eines Gebäudes viele Gewerke im Boot, die gemeinschaftlich an der Umsetzung arbeiten. Durch die Komplexität der Aufgaben ist das Bedürfnis und die Notwendigkeit zur Vereinfachung entstanden und die Vorfertigung und die modulare Bauweise sind relevante Themen. Auf der Baustelle werden die einzelnen Elemente final zusammengefügt - und das spart Zeit und Geld.\nKunstlicht verdient das Attribut des Künstlichen in seinem Namen heute nicht mehr. Durch die LED-Revolution der letzten Jahre lassen sich Beleuchtungsszenarien installieren, die beeindruckend nah am natürlichen Licht sind. Lichtkonzepte, die sich dynamisch auf Tätigkeit und Stimmung einstellen, aktivierend oder beruhigend wirken und sich noch dazu programmieren oder auf Knopfdruck verändern lassen; sie sind zumindest im Objektbereich auf dem Weg zu Standard. Als Teil des Smart-Buildings ist das neue Licht vor allem nachhaltig, haltbar und energiesparend und ist direkt an andere clevere und grüne Technologien, wie Solarzellen angebunden.\nHochkarätig ist das passende Adjektiv, um das Zusammentreffen all der vielen bedeutenden Planer und Architekten zu beschreiben, das die BAU in ihren Foren organisiert. Nathalie de Vries von MVRDV ist dabei, Dan Stubbergaard von COBE oder Professor Achim Menges aus Stuttgart. Sie widmen sich einem Themenspektrum, das viele Facetten abbildet. Wie wohnen wir 2025? Wie gestalten wir mit digitalen Werkzeugen? Wohin bewegt sich das Bauen. Jeden Tag bestimmt ein anderes Thema die sechstägige Agenda, die von einer Hommage an den Standort der BAU abgeschlossen wird – und vielleicht noch Ideen für einen Sonntagsausflug bieten kann. Denn am Samstag werden ausschließlich bayrische Projekte vorgestellt, vom Münchner Hauptbahnhof über die Zukunft des Viktualienmarktes bis zum Hotel Königshof.\nWer sich gezielt mit den vier Leitthemen der Messe auseinandersetzen will und Grundlagen schaffen, bekommt auf den vier Sonderschauen einen guten Überblick vor dem Messerundgang oder ein kuratiertes Nachfassen. Unterstützt wird die Messe dabei von renommierten Partnern wie der Fraunhofer Allianz Bau, der Deutschen Gesellschaft für Nachhaltiges Bauen oder dem ift Rosenheim. Ob „Nachhaltig ist das neue Normal“ oder „Lebensräume der Zukunft“ - die fachliche Reflexion findet hier aus verschiedenen Blickwinkeln und mit großer Kompetenz statt.\nTreffpunkt Handwerk und LNDA\nDer Treffpunkt Handwerk ist ein Klassentreffen der Handwerksbranche, das während der letzten Ausgaben wegen mangelnder Flächen nicht zentral auf der Messe angesiedelt werden konnte. Mit zwei neuen Hallen wird sich das 2019 ändern. Strategisch sinnvoll zwischen den Bauwerkzeugen können die Besucher sich austauschen und Dinge praktisch ausprobieren, bekommen wertvolle Impulse von namhaften Experten und können von Tipps für die Praxis profitieren. Wer nach einem langen Tag dann noch Energiereserven hat, sollte diese ins Münchner Nachtleben investieren. Natürlich auch mit BAU-Bezug. Die fünfte Ausgabe der Langen Nacht der Architektur bringt die Messebesucher am 18. Januar zu den aktuellen Leuchtturmprojekte der Stadt. Bis Mitternacht sind die beteiligten Gebäude durch Lichtinstallationen in Szene gesetzt, der fünstündige Streifzug ist kostenlos und wird mit einem regelmäßigen Bus-Shuttle bedient.\nAutor: Tanja Pabelick, Fotos: Messe München


Die Wirkung in der Wertschöpfungskette beurteilt die Bank vor allem auf zwei Ebenen. Einerseits durch den Einsatz eines Nachhaltigkeitsfilters für die Eigenanlagen der Bank, der entsprechende Prüfmechanismen enthält und andererseits durch die Fokussierung des Kreditgeschäfts auf den Dritten Sektor. Die Bank für Kirche und Diakonie hat ein innerbetriebliches Vorschlagwesen eingerichtet und prämiert Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden. Dabei kommt nachhaltigen Themen eine große Bedeutung zu. Im Berichtsjahr 2019 betrafen rund 30 % aller Vorschläge das Thema Nachhaltigkeit.\nDie Bank für Kirche und Diakonie hat als erste evangelische Kirchenbank einen Nachhaltigkeitsfilter entwickelt. Das heißt, die Auswahl der Wertpapiere erfolgt konsequent unter der Berücksichtigung nachhaltiger Kriterien. Die Bank kombiniert dabei einen Best-in-Class-Ansatz mit Ausschlusskriterien. Zu den Ausschlusskriterien zählen u. a. Atomkraft, Waffen und Waffensysteme, Verstöße gegen Arbeits- und Menschenrechte, Tabak und Alkohol.\nDas Südwind-Institut für Ökonomie und Ökumene hat die Bank bei der Entwicklung des Filters unterstützt. Die Hintergrundinformationen liefert die Agentur ISS-ESG. Jährlich prüft die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft RW Audit die Einhaltung der Kriterien. Die Prüfung hat im Berichtsjahr 2019 stattgefunden und zu keinen Beanstandungen geführt.\nDer aktive Aktienbesitz ergänzt den Nachhaltigkeitsfilter. Gemeinsam mit großen institutionellen Kunden beteiligt sich die Bank aktiv am Engagementprozess der Union Investment. Über den Arbeitskreis Kirchlicher Investoren in der EKD (AKI) betreibt die Bank eigene Engagementaktivitäten mit ausgewählten deutschen Unternehmen. Ziel ist es, die Verantwortung, die sich aus dem Eigentum von Aktien ergibt, im Interesse unserer Mitglieder und Kunden aus Kirche und Diakonie wahrzunehmen, Stimmrechte auszuüben und mit den Unternehmen über Defizite im Nachhaltigkeitsmanagement zu sprechen.\nDie Wirkung des Nachhaltigkeitsfilters für die Eigenanlagen kann auf verschiedenen Ebenen betrachtet werden. Zum einen die Wirkung als positives Beispiel für andere Investoren. Die Bank für Kirche und Diakonie setzt das Filterkonzept seit 2008 erfolgreich ein und berichtet innerhalb der Finanzbranche aktiv über die positiven Erfahrungen und die Erfolge. Auf der anderen Seite entfaltet sich eine Wirkung dadurch, dass gezielt in nachhaltige Unternehmen investiert wird und Anreize für nachhaltige Innovationen, die durch den Kapitalmarkt aufgenommen werden, geschaffen werden. Ein Beispiel sind die Green Bonds, die sich in den letzten Jahren als Alternative zu klassischen Corporate Bonds etabliert haben.\nIm Kundenkreditgeschäft ist die Kreditvergabe ein weiteres wesentliches Feld für nachhaltige Aktivitäten. Mit Krediten der Bank für Kirche und Diakonie werden soziale Projekte ermöglicht, die Energieeffizienz kirchlicher Gebäude verbessert oder neue, energieeffiziente Häuser und Wohnungen gebaut.\nDie positive Wirkung des Kundenkreditgeschäfts entfaltet sich durch die vorwiegend gemeinnützige Kundschaft der Bank für Kirche und Diakonie. Durch die Finanzierung von Investitionen wie die Renovierung bzw. den Neubau von Immobilien ermöglichst die Bank ihren kirchlichen und diakonischen Kunden, für das Gemeinwohl in unserer Gesellschaft zu agieren. Bei dem Begriff des Gemeinwohls orientiert sich die Bank an der Gemeinnützigkeit nach der Abgabenordnung (AO §52), an die der Staat hohe Anforderungen stellt.


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