Anstellung - Employment - vsyachyna.com\n"Job" leitet hier weiter. Für die biblische Figur siehe Hiob (biblische Figur) . Für andere Verwendungen siehe Job (Begriffsklärung) und Beruf (Begriffsklärung) .\nIn diesem Artikel geht es um Arbeit. Für das Kaiser Chiefs-Album siehe Beschäftigung (Album) . Für die Kurzgeschichte von L. Sprague de Camp siehe Beschäftigung (Kurzgeschichte) .\nBranchen und Klassifikationen\nKonzepte, Theorie und Techniken\nFalle mit mittlerem Einkommen\nPublikationen ( Zeitschriften )\n, Organisations- oder Rechtsverträge geregelt.\nArbeitsvermittlung / Einstellung\nArbeitnehmer im jüngeren Alter\nModelle des Arbeitsverhältnisses\nSchuldknechtschaft und Sklaverei\nNicht zu verwechseln mit Supervisor .\nWeitere Informationen: Liste der größten Arbeitgeber , Liste der Berufe und Handwerker\nAls allgemeiner Grundsatz des Arbeitsrechts gibt es in den Vereinigten Staaten einen Unterschied zwischen einem Agenten und einem unabhängigen Auftragnehmer. Der Standardstatus eines Arbeiters ist ein Angestellter, es sei denn, es werden bestimmte Richtlinien erfüllt, die durch den ABC-Test festgestellt werden können. Von Anfang an zu klären, ob es sich bei einem Leistungserbringer um einen selbstständigen Auftragnehmer oder einen Arbeitnehmer handelt, und diese entsprechend zu behandeln, kann einem Unternehmen also später Ärger ersparen.\nUnter der Voraussetzung, dass wesentliche Umstände, einschließlich solcher, dass der Arbeitnehmer regelmäßig bezahlt wird, festgelegte Arbeitszeiten einhält, vom Arbeitgeber mit Werkzeugen versorgt wird, vom Arbeitgeber streng überwacht wird, im Namen des Arbeitgebers handelt, nur für einen Arbeitgeber bei einem gelten sie als Arbeitnehmer, und der Arbeitgeber haftet in der Regel für ihre Handlungen und ist zu Leistungen verpflichtet. Um geschützt zu bleiben und Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden, muss sich ein Arbeitgeber dieser Unterscheidung bewusst sein.\nDie Kontrolle von Arbeitgebern und Managern innerhalb einer Organisation ruht auf vielen Ebenen und hat sowohl wichtige Auswirkungen auf Mitarbeiter als auch auf die Produktivität, wobei die Kontrolle die grundlegende Verbindung zwischen den gewünschten Ergebnissen und den tatsächlichen Prozessen bildet. Arbeitgeber müssen Interessen wie abnehmende Lohnbeschränkungen mit einer Maximierung der Arbeitsproduktivität in Einklang bringen, um ein profitables und produktives Arbeitsverhältnis zu erreichen.\nWeitere Informationen: Bewerbung um eine Anstellung\nDie wichtigsten Möglichkeiten für Arbeitgeber , Arbeitnehmer zu finden, und Arbeitnehmer, um Arbeitgeber zu finden, sind Stellenangebote in Zeitungen (über Kleinanzeigen ) und online, auch Jobbörsen genannt . Arbeitgeber und Arbeitssuchende finden sich auch häufig über professionelle Personalberater, die vom Arbeitgeber eine Provision für die Suche, das Screening und die Auswahl geeigneter Kandidaten erhalten. Eine Studie hat jedoch gezeigt, dass solche Berater möglicherweise nicht zuverlässig sind, wenn sie bei der Auswahl von Mitarbeitern keine etablierten Prinzipien anwenden. Ein eher traditioneller Ansatz ist mit einem "Hilfe gesucht" -Schild in der Einrichtung (normalerweise an einem Fenster oder einer Tür aufgehängt oder an einer Ladentheke angebracht). Die Bewertung verschiedener Mitarbeiter kann ziemlich mühsam sein, aber die Einrichtung verschiedener Techniken zur Analyse ihrer Fähigkeiten, um ihre Talente in diesem Bereich zu messen, kann am besten durch Bewertungen erfolgen . Arbeitgeber und potenzieller Arbeitnehmer gehen in der Regel den zusätzlichen Schritt des Kennenlernens durch ein Vorstellungsgespräch .\nWiki-Schulung mit Mitarbeitern des Regionalen Kulturinstituts in Kattowitz 02\nAus- und Weiterbildung bezieht sich auf die Bemühungen des Arbeitgebers, einen neu eingestellten Mitarbeiter mit den erforderlichen Fähigkeiten auszustatten, um die Arbeit zu erfüllen, und dem Mitarbeiter zu helfen, innerhalb des Unternehmens zu wachsen. Ein angemessenes Maß an Aus- und Weiterbildung trägt zur Verbesserung der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter bei .\nEs gibt viele Möglichkeiten , dass die Mitarbeiter bezahlt werden, auch durch die Stundenlöhne von Akkordarbeit , durch jährliches Gehalt oder durch Gratifikationen (wobei letztere oft mit einer anderen Zahlungsmittel kombiniert werden). Bei Verkaufsjobs und Immobilienpositionen kann dem Mitarbeiter eine Provision gezahlt werden , ein Prozentsatz des Wertes der Waren oder Dienstleistungen, die er verkauft hat. In einigen Bereichen und Berufen ( zB Führungspositionen) können Mitarbeiter einen Bonus erhalten, wenn sie bestimmte Ziele erreichen. Einige Führungskräfte und Mitarbeiter können in Aktien oder Aktienoptionen bezahlt werden , ein Vergütungsansatz, der aus Sicht des Unternehmens den zusätzlichen Vorteil hat, die Interessen der entlohnten Person mit der Leistung des Unternehmens in Einklang zu bringen.\nGemäß der Doktrin des treulosen Dieners , einer Doktrin, die den Gesetzen einer Reihe von Bundesstaaten in den Vereinigten Staaten und insbesondere dem Gesetz des Staates New York unterliegt , muss ein Arbeitnehmer, der seinem Arbeitgeber gegenüber untreu handelt, alle Entschädigungen verlieren, die er während seiner Amtszeit erhalten hat Untreue.\nLeistungen an Arbeitnehmer sind verschiedene Lohnnebenleistungen, die Arbeitnehmern zusätzlich zu ihren Löhnen oder Gehältern gewährt werden. Die Leistungen können umfassen: Unterkunft (vom Arbeitgeber gestellt oder vom Arbeitgeber bezahlt), Gruppenversicherung (Kranken-, Zahn-, Lebensversicherung usw.), Erwerbsunfähigkeitsschutz, Altersvorsorge, Kindertagesstätte, Schulgelderstattung, Krankheitsurlaub, Urlaub (bezahlt und unbezahlt) ), soziale Sicherheit, Gewinnbeteiligung, Bildungsfinanzierung und andere spezielle Leistungen. In einigen Fällen, beispielsweise bei Arbeitnehmern, die in abgelegenen oder isolierten Regionen beschäftigt sind, können die Leistungen Mahlzeiten umfassen. Leistungen an Arbeitnehmer können das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber verbessern und die Personalfluktuation senken.\nOrganisatorische Gerechtigkeit ist die Wahrnehmung und Beurteilung der Behandlung des Arbeitgebers durch den Arbeitnehmer im Kontext von Fairness oder Gerechtigkeit. Auch die daraus resultierenden Maßnahmen zur Beeinflussung des Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnisses sind Teil der Organisationsgerechtigkeit.\nArbeitnehmer können sich in Gewerkschaften oder Gewerkschaften zusammenschließen , die die Belegschaft vertreten, um mit der Unternehmensleitung über Arbeitsbedingungen, Vertragsbedingungen und Dienstleistungen zu verhandeln.\nIn der Regel können Arbeitnehmer oder Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis jederzeit unter Einhaltung einer bestimmten Kündigungsfrist beenden. Dies wird als freiwillige Beschäftigung bezeichnet . Der Vertrag zwischen den beiden Parteien legt die Verantwortlichkeiten beider bei der Beendigung der Beziehung fest und kann Anforderungen wie Kündigungsfristen, Abfindungen und Sicherheitsmaßnahmen enthalten. In einigen Berufen, insbesondere Lehrkräften, Beamten, Universitätsprofessoren und einigen Orchesterberufen, können einige Mitarbeiter unbefristet sein , was bedeutet, dass sie nicht nach Belieben entlassen werden können. Eine andere Art der Kündigung ist eine Entlassung .\nArbeiter bei der Montage von Bewehrungsstäben für eine Wasseraufbereitungsanlage in Mazatlan , Sinaloa , Mexiko .\nLohnarbeit ist die sozio - ökonomische Beziehung zwischen einem Arbeitnehmer und Arbeitgebern, in dem der Arbeitnehmer ihre verkaufte Arbeit unter einem formellen oder informellen Arbeitsvertrag . Diese Transaktionen finden normalerweise auf einem Arbeitsmarkt statt, auf dem die Löhne marktbestimmt sind. Im Gegenzug für die gezahlten Löhne, wird das Arbeitsprodukt im Allgemeinen die undifferenzierte Eigentum des Arbeitgebers, mit Ausnahme von Sonderfällen wie dem Vesting von geistigem Eigentum Patente in den Vereinigten Staaten , wo Patentrechte werden in der Regel in der ursprünglichen persönlichen Erfinder übertragen. Ein Lohnarbeiter ist eine Person, deren Haupteinkommen aus dem Verkauf ihrer Arbeitskraft auf diese Weise besteht.\nIn modernen gemischten Volkswirtschaften wie der der OECD- Länder ist sie derzeit die vorherrschende Form der Arbeitsgestaltung. Obwohl die meisten Arbeiten dieser Struktur folgen, werden die Lohnarbeitsvereinbarungen von CEOs , professionellen Angestellten und professionellen Vertragsarbeitern manchmal mit Klassenzuweisungen verschmolzen , so dass "Lohnarbeit" nur für ungelernte, angelernte oder manuelle Arbeit gilt .\nsolche Parallelen vorgeschlagen hat.\nDer amerikanische Philosoph John Dewey postulierte, dass die Politik , bis der " industrielle Feudalismus " durch die " industrielle Demokratie " ersetzt wird, "der Schatten der Großunternehmen auf die Gesellschaft" sein wird. Thomas Ferguson hat in seiner Investitionstheorie des Parteienwettbewerbs postuliert, dass die undemokratische Natur der Wirtschaftsinstitutionen im Kapitalismus dazu führt, dass Wahlen zu Gelegenheiten werden, in denen Investorenblöcke zusammenwachsen und um die Kontrolle über den Staat und die Städte konkurrieren.\nDie australische Beschäftigung unterliegt seit 2009 dem Fair Work Act .\nDie Bangladesh Association of International Recruiting Agencies ( BAIRA ) ist ein Verband auf nationaler Ebene mit seinem internationalen Ruf für die Zusammenarbeit und das Wohlergehen der migrantischen Arbeitskräfte sowie seinen rund 1200 Mitgliedsagenturen in Zusammenarbeit mit und mit Unterstützung der Regierung von Bangladesch.\nIn der kanadischen Provinz von Ontario , können formale Beschwerden an die gebracht werden , Ministerium für Arbeit . In der Provinz Quebec können Beschwerden bei der Commission des normes du travail eingereicht werden .\nZwei der prominentesten Beispiele für Arbeits- und Arbeitsverträge in Deutschland sind der Werksvertrag oder der Arbeitsvertrag , eine Form des Dienstleistungsvertrags. Ein Arbeitsvertrag kann auch befristet sein, während ein Zeitarbeitnehmer im Rahmen von Zeitarbeit oder Leiharbeit arbeitet . Eine weitere Beschäftigungssituation ist die Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ).\nHauptartikel: Arbeit in Indien\nIndien muss Vertragsarbeit, Mindestlohn, Provident Funds Act und verschiedene andere Gesetze einhalten. Vertragsarbeitern in Indien muss ein Mindestlohn gezahlt werden, und den Arbeitern müssen bestimmte Einrichtungen zur Verfügung gestellt werden. Es bleibt jedoch noch viel zu tun, um das Gesetz vollständig umzusetzen.\nPakistan hat keine Vertragsarbeits-, Mindestlohn- und Vorsorgefondsgesetze. Leiharbeitskräfte in Pakistan müssen einen Mindestlohn erhalten und den Arbeitnehmern müssen bestimmte Einrichtungen zur Verfügung gestellt werden. Die Gesetze sind jedoch noch nicht vollständig umgesetzt.\nAuf den Philippinen wird die Beschäftigung vom Ministerium für Arbeit und Beschäftigung geregelt .\nNach schwedischem Recht gibt es drei Arten von Beschäftigung.\nIn Schweden gibt es keine Gesetze zum Mindestlohn . Stattdessen gibt es Vereinbarungen zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften über Mindestlöhne und andere Beschäftigungsbedingungen.\nEs gibt eine Art von Arbeitsvertrag, die üblich, aber nicht gesetzlich geregelt ist, und das ist die Stundenbeschäftigung ( swe: Timanställning ), die eine normale Beschäftigung (unbefristet) sein kann, aber die Arbeitszeit ist nicht geregelt und wird auf Grundlage des unmittelbaren Bedarfs festgelegt. Vom Mitarbeiter wird erwartet, dass er ans Telefon geht und bei Bedarf zur Arbeit kommt, zB wenn jemand krank ist und nicht am Arbeitsplatz ist. Sie erhalten nur für die tatsächliche Arbeitszeit ein Gehalt und können in Wirklichkeit grundlos entlassen werden, indem sie nicht mehr aufgerufen werden. Diese Vertragsart ist im öffentlichen Sektor üblich.\nEin Callcenter- Mitarbeiter, der auf einen kleinen Arbeitsplatz/Stand beschränkt ist.\nIm Vereinigten Königreich werden Arbeitsverträge von der Regierung in die folgenden Typen eingeteilt:\nBefristeter Vertrag : läuft auf eine bestimmte Zeit, wird im Voraus festgelegt, endet, wenn eine bestimmte Aufgabe abgeschlossen ist, endet, wenn ein bestimmtes Ereignis stattfindet.\nFreiberufler , Berater und Auftragnehmer\nSiehe auch: Vereinigte Staaten Arbeitsrecht , Liste der größten Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten und Gewerkschaften in den Vereinigten Staaten\nAlle Mitarbeiter, Privatwirtschaft, nach Branchen\nFür Zwecke der US-Bundeseinkommensteuereinbehaltung enthält 26 USC § 3401(c) eine Definition für den Begriff „Mitarbeiter“ speziell für Kapitel 24 des Internal Revenue Code :\nStaatsbeschäftigung in % der Gesamtbeschäftigung in der EU\n„Für die Zwecke dieses Kapitels umfasst der Begriff „Angestellter“ einen leitenden Angestellten, Angestellten oder gewählten Beamten der Vereinigten Staaten, eines Staates oder einer seiner politischen Unterabteilungen oder des District of Columbia oder jede Behörde oder Einrichtung einer oder mehr vom Vorstehenden. Der Begriff „Angestellter“ umfasst auch einen leitenden Angestellten einer Gesellschaft.“ Diese Definition schließt nicht alle Personen aus, die allgemein als „Angestellte“ bezeichnet werden. „In ähnlicher Weise ist Lathams Anweisung, die darauf hindeutet, dass gemäß 26 USC § 3401(c) die Kategorie „Angestellter“ keine privat angestellten Lohnempfänger umfasst, eine absurde Auslegung des Gesetzes. Es ist offensichtlich, dass das Wort „umfasst“ im Kontext beider Gesetze ein Begriff der Erweiterung und nicht der Beschränkung ist und die Bezugnahme auf bestimmte Einheiten oder Kategorien nicht alle anderen ausschließen soll.“\nwenn sie regelmäßig für den Arbeitgeber arbeiten, und dieser Arbeitgeber bestimmt die Zeit , Ort und Art der Beschäftigung.\nIn nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitsumgebungen in den Vereinigten Staaten können Beschwerden über ungerechtfertigte Kündigungen beim US-Arbeitsministerium eingereicht werden .\nGewerkschaften sind in vielen Branchen in den Vereinigten Staaten gesetzlich als Arbeitnehmervertreter anerkannt. Ihre Tätigkeit konzentriert sich heute auf Tarifverhandlungen über Löhne, Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen für ihre Mitglieder sowie auf die Vertretung ihrer Mitglieder bei Streitigkeiten mit dem Management über Verstöße gegen Vertragsbestimmungen. Größere Gewerkschaften betreiben in der Regel auch Lobbying-Aktivitäten und Wahlwerbung auf Landes- und Bundesebene.\nDie meisten Gewerkschaften in Amerika schließen sich einer von zwei größeren Dachorganisationen an: der 1955 gegründeten AFL-CIO und der Change to Win Federation, die sich 2005 von der AFL-CIO abgespalten hat Staaten und Kanada und nehmen eine aktive Rolle in der Politik ein. Der AFL-CIO beschäftigt sich insbesondere mit globalen Handelsfragen.\nDer amerikanische Wirtschaftstheoretiker Jeffrey Pfeffer postuliert, dass moderne Beschäftigungspraktiken und Arbeitgeber-Gemeinsamkeiten in den Vereinigten Staaten, einschließlich giftiger Arbeitsumgebungen, Arbeitsplatzunsicherheit, lange Arbeitszeiten und erhöhter Leistungsdruck durch das Management, jährlich für 120.000 zusätzliche Todesfälle verantwortlich sind, was den Arbeitsplatz zur fünfthäufigsten Ursache macht Todesfall in den USA.\nJugendbeschäftigungsquote in den USA , dh das Verhältnis der Beschäftigten (15-24Y) in einer Volkswirtschaft Gesamterwerbsbevölkerung (15-24Y).\nHauptartikel: Sicherheit und Gesundheit junger Arbeitnehmer\nJunge Arbeitnehmer sind ein höheres Risiko für Arbeitsunfälle und stellen bestimmte Berufsrisiken mit einer höheren Rate; dies ist im Allgemeinen auf ihre Beschäftigung in Hochrisikobranchen zurückzuführen. In den Vereinigten Staaten beispielsweise werden junge Menschen bei der Arbeit doppelt so häufig verletzt wie ihre älteren Kollegen. Diese Arbeitnehmer sind aufgrund ihrer geringeren Berufserfahrung, einer geringeren Verwendung von Sicherheitsgurten und einer höheren Rate an abgelenktem Fahren auch einem höheren Risiko für Kraftfahrzeugunfälle bei der Arbeit ausgesetzt. Um dieses Risiko zu mindern, sind Personen unter 17 Jahren von bestimmten Arten des Fahrens, einschließlich des Transports von Personen und Gütern unter bestimmten Umständen, ausgeschlossen.\nJugendbeschäftigungsprogramme sind am effektivsten, wenn sie sowohl theoretische Schulungen im Klassenzimmer als auch praktische Schulungen mit Praktika umfassen.\nIm Gespräch über die Beschäftigung jüngerer Arbeitnehmer wurde auch die Jugendarbeitslosigkeit beobachtet. Die Jugendarbeitslosenquote ist in allen Ländern der Welt tendenziell höher als die der Erwachsenen.\nPersonen, die älter als das gesetzlich festgelegte Rentenalter sind, können entweder aus Freude oder aus Notwendigkeit weiter arbeiten. Je nach Art der Tätigkeit müssen ältere Arbeitnehmer jedoch möglicherweise in weniger körperliche Arbeitsformen übergehen, um Verletzungen zu vermeiden. Das Arbeiten über das Rentenalter hinaus hat auch positive Auswirkungen, da es Sinn macht und es den Menschen ermöglicht, soziale Netzwerke und Aktivitätsniveaus aufrechtzuerhalten. Ältere Arbeitnehmer werden häufig von Arbeitgebern diskriminiert.\nEin Arbeiter in Dhaka , Bangladesch .\nzu sehen ist , wo die Kluft zwischen Produktivität und Löhnen seit den 1980er Jahren zunimmt .\nForscher des Overseas Development Institute argumentieren, dass es zwischen den Wirtschaftssektoren Unterschiede bei der Schaffung von Arbeitsplätzen gibt, die die Armut reduzieren. Es wurden 24 Wachstumsfälle untersucht, von denen 18 die Armut reduzierten. Diese Studie zeigte , dass andere Sektoren ebenso wichtig für den Abbau der Arbeitslosigkeit waren , wie beispielsweise das verarbeitende Gewerbe . Der Dienstleistungssektor ist am effektivsten bei der Umsetzung des Produktivitätswachstums in Beschäftigungswachstum. Die Landwirtschaft bietet ein Sicherheitsnetz für Arbeitsplätze und einen wirtschaftlichen Puffer, wenn andere Sektoren Schwierigkeiten haben.\nWachstum, Beschäftigung und Armut\nFolgen Steigende Beschäftigung im\nWachstumsepisoden im Zusammenhang mit sinkenden Armutsraten 18 6 10 fünfzehn\nWachstumsepisoden verbunden mit keinem Rückgang der Armutsraten 6 2 3 1\nWissenschaftler konzipieren das Arbeitsverhältnis auf unterschiedliche Weise. Eine zentrale Annahme ist, inwieweit das Arbeitsverhältnis notwendigerweise Interessenkonflikte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern beinhaltet und welche Form solche Konflikte haben. In der ökonomischen Theorie vermittelt der Arbeitsmarkt all diese Konflikte so, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die ein Arbeitsverhältnis eingehen, davon ausgehen, dass sie diese Regelung im eigenen Interesse finden. In der Theorie des Personalmanagements wird davon ausgegangen, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsame Interessen haben (oder eine Interesseneinheit, daher die Bezeichnung „Unitarismus“). Alle bestehenden Konflikte werden als Manifestation einer schlechten Personalpolitik oder zwischenmenschlicher Konflikte wie Persönlichkeitskonflikte angesehen, die beide beseitigt werden können und sollten. Aus der Perspektive pluralistischer Arbeitsbeziehungen ist das Arbeitsverhältnis durch eine Pluralität von Akteuren mit legitimen Interessen gekennzeichnet (daher das Etikett „Pluralismus“) und einige Interessenkonflikte werden als dem Arbeitsverhältnis inhärent angesehen (z. B. Lohn vs. Gewinn) . Schließlich betont das kritische Paradigma antagonistische Interessenkonflikte zwischen verschiedenen Gruppen (z. B. den konkurrierenden Kapitalisten- und Arbeiterklassen im marxistischen Rahmen), die Teil eines tieferen sozialen Konflikts ungleicher Machtverhältnisse sind. Daher gibt es vier gängige Beschäftigungsmodelle:\nMainstream-Ökonomie: Beschäftigung wird als für beide Seiten vorteilhafte Transaktion auf einem freien Markt zwischen eigennützigen rechtlichen und wirtschaftlichen Gleichgestellten angesehen\nPersonalmanagement (Unitarismus): Beschäftigung ist eine langfristige Partnerschaft von Arbeitnehmern und Arbeitgebern mit gemeinsamen Interessen\nPluralistische Arbeitsbeziehungen : Beschäftigung ist ein ausgehandelter Austausch zwischen Akteuren mit einigen gemeinsamen und einigen konkurrierenden wirtschaftlichen Interessen und ungleicher Verhandlungsmacht aufgrund unvollkommener Arbeitsmärkte\nKritische Arbeitsbeziehungen : Beschäftigung ist ein ungleiches Machtverhältnis zwischen konkurrierenden Gruppen, das eingebettet ist in und untrennbar mit systemischen Ungleichheiten im gesamten sozio-politisch-ökonomischen System.\nDiese Modelle sind wichtig, weil sie dabei helfen, aufzuzeigen, warum Einzelpersonen unterschiedliche Ansichten zu Personalpolitik, Gewerkschaften und Beschäftigungsregelungen haben. So wird beispielsweise die Personalpolitik in erster Linie als marktdiktiert angesehen, in der zweiten Ansicht als wesentlicher Mechanismus, um die Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern in Einklang zu bringen und dadurch rentable Unternehmen zu schaffen, in der zweiten als unzureichend, um die Interessen der Arbeitnehmer zu berücksichtigen der dritten Sichtweise und als manipulative Führungsinstrumente zur Gestaltung der Ideologie und Struktur des Arbeitsplatzes in der vierten Sichtweise.\nDie Literatur zu den Auswirkungen des Wirtschaftswachstums auf die Beschäftigung und zum Zusammenhang zwischen Wachstum und Beschäftigung auf Makro-, Sektor- und Branchenebene wurde 2013 aggregiert.\nForscher fanden Belege dafür, dass sich das Wachstum im verarbeitenden Gewerbe und im Dienstleistungssektor positiv auf die Beschäftigung auswirkt. Sie stellten fest, dass das BIP-Wachstum auf die Beschäftigung in der Landwirtschaft begrenzt ist, das Wertschöpfungswachstum jedoch einen relativ größeren Einfluss hatte. Die Auswirkungen auf die Schaffung von Arbeitsplätzen nach Wirtschaftszweigen/Wirtschaftszweigen sowie der Umfang der Evidenz und der Schlüsselstudien. Für Rohstoffe fanden sie erneut umfangreiche Beweise dafür, dass das Wachstum des Sektors nur begrenzte Auswirkungen auf die Beschäftigung hat. Bei Textilien hingegen, obwohl nur wenige Belege vorliegen, deuten Studien darauf hin, dass das Wachstum dort positiv zur Schaffung von Arbeitsplätzen beigetragen hat. In der Agrarindustrie und der Lebensmittelverarbeitung stellten sie fest, dass das Impact-Wachstum positiv war.\nobwohl einige auf die positiven Auswirkungen hinwiesen, andere auf Einschränkungen. Sie empfahlen, dass ergänzende Maßnahmen erforderlich sind, um die positiven Auswirkungen des Wirtschaftswachstums auf die Beschäftigung in den am wenigsten entwickelten Ländern sicherzustellen. Bei Handel, Industrie und Investitionen fanden sie nur begrenzte Belege für positive Auswirkungen der Industrie- und Investitionspolitik auf die Beschäftigung, und für andere gibt es zwar umfangreiche Belege, die genauen Auswirkungen bleiben jedoch umstritten.\nForscher haben auch den Zusammenhang zwischen Beschäftigung und illegalen Aktivitäten untersucht. Anhand von Beweisen aus Afrika fand ein Forschungsteam heraus, dass ein Programm für liberianische Ex-Kämpfer die Arbeitszeit für illegale Aktivitäten verkürzte. Das Beschäftigungsprogramm verringerte auch das Interesse an Söldnerarbeit in nahe gelegenen Kriegen. Die Studie kommt zu dem Schluss, dass der Einsatz von Kapitalinputs oder Barzahlungen für friedliche Arbeit zwar zu einer Verringerung der illegalen Aktivitäten geführt hat, aber die Auswirkungen von Schulungen allein eher gering sind.\nDas Gleichgewicht zwischen wirtschaftlicher Effizienz und sozialer Gerechtigkeit ist die ultimative Debatte im Bereich der Arbeitsbeziehungen . Durch die Erfüllung der Bedürfnisse des Arbeitgebers; Erzielung von Gewinnen zur Herstellung und Aufrechterhaltung der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit; unter Beibehaltung eines Gleichgewichts mit dem Arbeitnehmer und Schaffung von sozialer Gerechtigkeit, die dem Arbeitnehmer zugute kommt, damit er/sie ein gesundes Leben finanzieren und genießen kann; erweist sich in westlichen Gesellschaften als ein ständig wechselndes Thema.\nDie Globalisierung hat diese Probleme beeinflusst, indem sie bestimmte wirtschaftliche Faktoren geschaffen hat, die verschiedene Beschäftigungsprobleme verbieten oder zulassen. Der Ökonom Edward Lee (1996) untersucht die Auswirkungen der Globalisierung und fasst die vier Hauptsorgepunkte zusammen, die sich auf die Beschäftigungsverhältnisse auswirken:\nDie internationale Konkurrenz aus den Schwellenländern wird zu einem Anstieg der Arbeitslosigkeit und einem erhöhten Lohngefälle für ungelernte Arbeitskräfte in den Industrieländern führen. Importe aus Niedriglohnländern üben Druck auf das verarbeitende Gewerbe in den Industrieländern aus und ausländische Direktinvestitionen (FDI) werden von den Industrienationen weg in Richtung Niedriglohnländer gelenkt.\nDie wirtschaftliche Liberalisierung wird in den Entwicklungsländern zu Arbeitslosigkeit und Lohnungleichheit führen. Dies geschieht, wenn der Verlust von Arbeitsplätzen in nicht wettbewerbsfähigen Branchen die Beschäftigungsmöglichkeiten in neuen Branchen übertrifft.\nArbeitnehmer werden gezwungen sein, sich verschlechternde Löhne und Arbeitsbedingungen zu akzeptieren, da ein globaler Arbeitsmarkt zu einem „Wettlauf nach unten“ führt. Der zunehmende internationale Wettbewerb erzeugt einen Druck, die Löhne und Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer zu senken.\nDie Globalisierung verringert die Autonomie des Nationalstaats. Das Kapital wird zunehmend mobil und die Fähigkeit des Staates, die Wirtschaftstätigkeit zu regulieren, nimmt ab.\nAus den Erkenntnissen von Lee (1996) geht auch hervor, dass in den Industrieländern durchschnittlich fast 70 Prozent der Arbeitnehmer im Dienstleistungssektor beschäftigt sind, der überwiegend aus nicht handelbaren Tätigkeiten besteht. Infolgedessen sind die Arbeiter gezwungen, sich weiterzubilden und begehrte Berufe zu entwickeln oder andere Möglichkeiten zum Überleben zu finden. Letztendlich ist dies ein Ergebnis von Veränderungen und Beschäftigungstrends, einer sich entwickelnden Erwerbsbevölkerung und der Globalisierung, die durch eine qualifiziertere und zunehmend vielfältigere Erwerbsbevölkerung repräsentiert wird, die in atypischen Beschäftigungsformen wächst (Markey, R. et al. 2006 .). ).\nVerschiedene Jugendsubkulturen wurden mit Nichtarbeit in Verbindung gebracht, wie die Hippie- Subkultur in den 1960er und 1970er Jahren (die die Idee des "Ausstiegs" aus der Gesellschaft befürwortete) und die Punk-Subkultur , in der einige Mitglieder in anarchistischen Squats (illegale Wohnungen) leben. .\nEine der Alternativen zur Arbeit ist die postsekundäre Ausbildung an einer Hochschule , Universität oder Fachschule . Einer der Hauptkosten für den Erwerb einer postsekundären Ausbildung sind die Opportunitätskosten für Lohnausfälle aufgrund von Nichterwerbstätigkeit. In Zeiten, in denen Jobs schwer zu finden sind, beispielsweise während einer Rezession, entscheiden sich Arbeitslose möglicherweise für eine postsekundäre Ausbildung, da die Opportunitätskosten geringer sind.\nArbeitsplatzdemokratie ist die Anwendung der Demokratie in all ihren Formen (einschließlich Wahlsystemen , Debatten , demokratischer Strukturierung , Rechtsstaatlichkeit , Berufungsverfahren) auf den Arbeitsplatz .\nWenn eine Person das Unternehmen, für das sie arbeitet, vollständig besitzt, wird dies als Selbstständigkeit bezeichnet . Die Selbständigkeit führt oft zur Eingliederung . Die Gründung bietet einen gewissen Schutz des persönlichen Vermögens. Selbstständige können ein kleines Unternehmen besitzen . Sie können auch als Unternehmer angesehen werden .\nIn einigen Ländern können Personen, die nicht erwerbstätig sind, Sozialhilfeleistungen (z. B. Sozialhilfe oder Lebensmittelmarken ) erhalten, damit sie eine Wohnung mieten, Lebensmittel kaufen, Haushaltswaren reparieren oder ersetzen, Kinder unterhalten und soziale Gepflogenheiten beachten können, die einen finanziellen Aufwand erfordern.\nArbeitnehmer, die keinen Lohn erhalten, wie etwa Freiwillige , die Aufgaben für Wohltätigkeitsorganisationen, Krankenhäuser oder gemeinnützige Organisationen erfüllen, gelten in der Regel nicht als beschäftigt. Eine Ausnahme hiervon ist ein Praktikum , eine Beschäftigungssituation, in der der Arbeitnehmer als Hauptvergütung eine Ausbildung oder Erfahrung (und möglicherweise einen Studienkredit) erhält.\nDiejenigen, die zur Erfüllung einer Schuld verpflichtet sind, wie z. B. Angestellte , oder als Eigentum der natürlichen oder juristischen Person, für die sie arbeiten, wie z. B. Sklaven , erhalten kein Entgelt für ihre Dienste und gelten nicht als beschäftigt. Einige Historiker vermuten, dass Sklaverei älter ist als Erwerbstätigkeit, aber beide Arrangements gab es für die gesamte aufgezeichnete Geschichte. Schuldknechtschaft und Sklaverei gelten nicht als mit den Menschenrechten oder der Demokratie vereinbar .\nKlumpen des Arbeitsfehlers\nReservearmee der Arbeiter (Marxismus)\nAcocella, Nicola (2007). Sozialpakte, Beschäftigung und Wachstum: eine Neubewertung des Denkens von Ezio Tarantelli . Heidelberg: Springer Verlag. ISBN 978-3-7908-1915-1.\nAnderson, Elisabeth (2017). Private Regierung: Wie Arbeitgeber unser Leben bestimmen (und warum wir nicht darüber sprechen) . Princeton, NJ: Princeton University Press . ISBN 978-0-691-17651-2.\nDubin, Robert (1958).\nArbeitswelt: Industriegesellschaft und Human Relations\n. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall. P. 213 . OCLC 964691 .\nFreeman, Richard B. ; Goroff, Daniel L. (2009). 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Archiviert vom Original am 2009-06-12\n"Übersicht und Themen der Arbeitsstatistik" . Statistiken und Datenbanken. Internationale Arbeitsorganisation.\nDiese Seite wurde zuletzt am 16. Oktober 2021 um 17:01


September | 2011 | Wormsverlag's Blog\nCaterina Rust: Das Mädchen vom Amazonas, Lesung 6.10. in Worms\nCatherina Rust, Das Mädchen vom Amazonas\nLichtbilder-Vortrag und Lesung aus dem gleichnamigen Buch\nAls Kind lebte Catherina Rust in Mashipurimo, einem Urwalddorf am Amazonas. Während ihre Eltern, beide Deutsche, die Lebensweise der Aparai-Wajana-Indianer erforschen, wächst sie wie ein Indianerkind auf. Ganz und gar im Einklang mit der Natur, geborgen in den Ritualen einer steinzeitlichen Stammesgemeinschaft.\nAngefangen hat alles mit den Fragen ihrer kleinen Tochter: Womit hast du als Kind am liebsten gespielt? Dann erzählt Catherina Rust, dass ihr Spielplatz der Urwald gewesen ist, dass sie an Lianen schaukelte und im lauwarmen, lehmigen, Rio Paru schwimmen lernte. Dass sie an guten Tagen Affeneintopf aß und an schlechten Piranhas, und dass sie das Brüllen des Jaguars bis heute im Ohr hat. Sie erzählt von ihrer ersten Sprache Aparai, in der es kein Wort für „Einsamkeit“ gibt, von Geisterdörfern und Tamoko-Ungeheuern und davon, wie die Indianer aus Mashipurimo zu ihrer Familie wurden, deren Lebensweise und Kultur zu ihrer eigenen…\nWenn Catherina Rust heute an das Dorf am Fluss zurückdenkt, dann hat es ihr im Urwald an nichts gefehlt. Im Gegenteil. Obwohl das Leben fernab der westlichen Komfortzonen elementare Bedrohungen mit sich bringt, war es ein Paradies. Nirgendwo sonst hat sie mehr Nähe und Geborgenheit erlebt, und sie fragt sich heute, ob unsere mit Besitz-, Wohlstands- und Sicherheitsstreben einhergehende Selbstdefinition das einzig wahre Lebensmodell bieten kann.\nCatherina Rust, geboren 1971 in Bonn, wuchs bis zu ihrem sechsten Lebensjahr bei den Aparai-Wajana-Indianern im brasilianischen Urwald auf, wo ihre Eltern ein ethnologisches Forschungs-projekt durchführten. Als erste Sprache lernte sie Aparai. Nach der Trennung der Eltern lebte sie bis zum 18. Lebensjahr mit der Mutter in den USA. Zurück in Deutschland, studierte sie Politik-wissenschaften, Ethnologie und Psychologie. Heute führt sie die Forschungen ihres Vaters weiter und wertet derzeit seine Sammlung aus, die bislang umfangreichste Dokumentation zur Kultur der Aparai-Wajana-Indianer. Catherina Rust lebt mit ihrem Mann und ihrer Tochter in Berlin.\nEine Veranstaltung des Nibelungenmuseum Worms im Rahmen der interkulturellen Woche am Donnerstag, 6.Oktober um 20 Uhr im Heylsschlösschen, Schlossplatz 1 (Nordportal Dom). Der Eintritt beträgt 10 EUR.\nInterkulturelle Buchneuheiten Liste 17\nBücherangebot Interkultur Liste 17\nFrederic Delouche (Hrsg.): Das europäische Geschichtsbuch\nVon den Anfängen bis ins 21.Jahrhundert\n450 S., geb., Klett-Cotta (erscheint im Oktober)\nEinführungspreis: 29,95 EUR, ab 1.4.2012: 34,95 EUR\nDas erste grenzüberschreitende Geschichtsbuch – von Europäern für Europäer. Fünfzehn Historiker aus dreizehn Ländern Europas legen das erste grenzüberschreitende Geschichtsbuch von europäischem Format vor. In ihrem herausragenden Werk verortet sich das alte und neue Europa historisch und entwirft seine Leitlinien für das 21.Jahrhundert.\nAmnesty International Report 2011.\n559 S., S. Fischer 2011 14,95 EUR\nGeb., mit CD-ROM und herausnehmbarer Weltkarte 23,00 EUR\nPb.-Ausgabe ohne CD-ROM, ohne Weltkarte 13,00 EUR\nPb., Taz-Verlag 10,00 EUR\nPb., Taz-Verlag (erscheint am 27.September) 12,00 EUR\n340 S., Papyrossa 2011 18,50 EUR\nWie jeder Krieg wird auch der weltweite „Kampf gegen den Terrorismus“ und für die „Verbreitung der Demokratie“ von einer besonderen Ideologie begleitet. Während die heutige Kriegsideologie die islamische Welt des „Terrorismus“, des „Fundamentalismus“ und des „blinden Hasses gegen den Westen“ bezichtigt, nimmt sie auch europäische Länder ins Visier. Deren ungenügender Eifer sei oftmals vorurteilsbedingtem und regressivem „Antiamerikanismus“ geschuldet. Und eine kritische Haltung gegenüber den USA als dem mächtigsten Verbündeten des Staates Israel beweise zugleich, dass die Alte Welt nach wie vor anfällig sei für „Antisemitismus“. Wie sonst wäre der hier grassierende „Philoislamismus“ zu erklären? Was soll man aber unter diesen Kategorien verstehen? Indem Losurdo, Professor für Philosophie, sie in ihren historischen und aktuellen Zusammenhang stellt, ordnet er die großen Konflikte unserer Zeit in eine breite Langzeitperspektive ein. Er schafft Klarheit über Schlüsselbegriffe, die im öffentlichen Diskurs nahezu unausweichlich geworden sind. Der Autor beschäftigt sich in diesem Buch auch mit Autoren wie Oriana Fallaci, auf deren Muslim-Feindlichkeit und Ideologie sich der rechtsradikale norwegische Attentäter Anders Breivik in seinem „Manifest“ umfangreich bezogen hatte.\nDer Beitrag am 22.Juli in der ZDF-Sendung „Aspekte“ hatte so hohe Wellen geschlagen, dass das Buch erneut in aller Munde ist. Fast 1,3 Millionen Exemplare sind verkauft. Spätestens nach den Attentaten in Norwegen auch als problematisch einzustufen.\nKurt E. Becker :Minderheiten in Deutschland Assimiliert, integriert, diskriminiert? Erster Band des Nibelungen-Forum Pb., Worms Verlag 2011 19,90 EUR Parallel zu den Nibelungenfestspielen Worms „Die Geschichte des Joseph Süß Oppenheimer, genannt Jud Süß“ ist dieser Titel erschienen und betrachtet das Thema Zuwanderung und Minderheiten aus ganz verschiedenen Blickwinkeln. Neben einem Befragungs- und Statistik-Teil bietet das Buch viele persönliche Schicksale, Lebenslinien und Sichtweisen von Bürgern. „Ein hoch interessantes Buch, das für jeden, der sich mit dem Themenkomplex beschäftigt, ein absolutes Muss darstellt“ (Gernot Kirch, Nibelungen-Kurier)\nMehmet Gürcan Daimagüler: Kein schöner Land in dieser Zeit\n240 S., geb., Gütersloher Verlagshaus 2011 (erscheint Oktober) 19,99 EUR\nWarum ich Deutschland liebe, aber die Deutschen hasse! – Eine Provokation. Geschlossene Gesellschaft: Warum die Integrationsdebatte verlogen ist. Die Integrationsbereitschaft der Türken scheitert an der fehlenden Integrationsoffenheit der Deutschen. Auf der Suche nach einer tragfähigen Leitkultur. Die Auflehnung gegen die Doppelmoral in Politik und Gesellschaft. Er ist ein Mann auf der Suche nach einem Platz zwischen den Kulturen. Er spricht besser Deutsch als viele Deutsche, ist besser ausgebildet, war in Harvard und Yale und zahlt mehr Steuern. Trotzdem fühlt er sich nicht integriert. Woran liegt das? Wie steht es wirklich um die Integration von „Mitbürgern mit Migrationshintergrund?“ in Deutschland? Mehmet Daimagüler ist kein weinerlicher „Mich-hat-keiner-lieb“-Typ, sondern ein intelligenter, gebildeter und kämpferischer Mensch – ein „Paria mit Selbstbewusstsein“ -, der nichts weiter möchte, als in dem Land akzeptiert und geachtet zu werden, in dem er aufwuchs, in dem er seine Wurzeln hat, das seine Heimat ist. Doch dieses Land in der Mitte Europas ist dafür nicht geschaffen. In provokativen Thesen analysiert Daimagüler seine Situation und die vieler anderer. Eine Lösung scheint nicht in Sicht: Eigentlich müsste er – wie viele andere auch – seiner feindlichen Heimat den Rücken kehren. Aber genau das will er nicht. Deshalb hat er dieses Buch geschrieben, in dem er die Entwicklung einer tragfähigen deutschen Leitkultur einklagt. Mehmet Gürcan Daimagüler wurde 1968 als Sohn türkischer Gastarbeiter geboren, studierte Jura, Romanistik und VWL in Bonn und Harvard. Gastprofessur an der Yale University, vom Weltwirtschaftsforum in Davos als „Young Global Leader“ ausgezeichnet. Mehmet Daimagüler engagiert sich für den interreligiösen Dialog, insbesondere zwischen Juden und Muslimen. Er ist auch „German-Israeli Young Leader“ der Bertelsmann-Stiftung und war Mitglied im Bundesvorstand der FDP. Damit war er noch vor seinem WG-Partner Cem Özdemir der erste Türkischstämmige, der in das oberste Beschlussgremium einer deutschen Partei gewählt wurde. Seit seinem Austritt aus der FDP arbeitet Daimagüler als Rechtsanwalt in Berlin.\n256 S., Pb., Bertelsmann Stiftung 2011 25,00 EUR\nMatthias Deiß / Jo Gold: Ehrenmord – ein deutsches Schicksal\n256 S., Pb., Hoffmann & Campe 2011 18,99 EUR\nDas Buch erinnert an die 2005 Jahren erschossene Hatun Sürücü, die als alleinerziehende Mutter (von ihren Eltern mit 16 Jahren ohne Abschluss aus der Schule genommen und verheiratet wurde) selbstbestimmt leben wollte. Nach dem Scheitern der arrangierten Ehe in der Türkei wurde die schwangere Frau zunächst von ihrer Familie im Berlin-Kreuzberg aufgenommen, aber akzeptierte nicht die schrittweise Emanzipierung. Hatun zog mit ihrem kleinen Sohn in ein Mutter-Kind-Heim, holte ihren Schulabschluss nach und begann eine Ausbildung zur Elektroinstallateurin. Die kurdischstämmige Deutsche wurde mit 23 Jahren von einem ihrer Brüder auf offener Straße in Berlin erschossen. Dieser Mord trug zu einer heftigen „Integrationsdebatte“ bei. Die beiden Journalisten haben u.a. den inhaftierten Bruder, wie auch in Istanbul einen weiteren mit internationalem Haftbefehlt gesuchten weiteren Bruder interviewt.\n96 S., geb., Wagenbach 2011 (erscheint im September) 14,90 EUR\nSAPHIR 7/8. Religionsbuch für junge Muslime\n216 S., Kösel 2011 14,99 EUR\nEnde August erscheint der zweite Band der deutschsprachigen Schulbuchreihe für muslimische Schülerinnen und Schüler und steht dem Schuljahr 2011/2012 zur Verfügung. Saphir 7/8 ist dann in NRW, Niedersachsen und Bayern als lernmittelfreies Unterrichtswerk zugelassen. Saphir ist die erste deutschsprachige Unterrichtsreihe für Islamkunde bzw. Islamischen Religionsunterricht in Deutschland. Saphir informiert über den islamischen Glauben und seine Praxis in Deutschland. Dadurch fördert es die Beheimatung der jungen Musliminnen und Muslime in der Schule und ihre Integration in Deutschland. Hinweise zur Schulbuchreihe, Leseproben und ausführliche Informationen zu den Herausgeberinnen finden sich auch unter www.koesel.de\nSAPHIR 5/6. Religionsbuch für junge Muslime\n192 S., Kösel 2008 14,99 EUR\nDie interreligiöse Arbeitsstelle INTRA (Reinhard Kirste) schrieb dazu: „Endlich! So möchte man sagen, denn mit Saphir 5/6 ist endlich ein Religionsbuch für islamische SchülerInnen der 5. und 6. Klasse auf dem Markt, das sich nicht nur sehen lassen kann. Vielmehr entspricht es den Standards, die mit den religionspädagogischen Konzeptionen in evangelischen und katholischen Religionsbüchern schon lange gesetzt sind.“\nAusgabe 8/2011 2,50 EUR\nu.a. „Was ist vehemente Islamkritik – Gegen die Verwilderung der Streitkultur“, „Das christliche Zeugnis in einer multireligiösen Welt – Empfehlungen für einen Verhaltenskodex“\nThilo Sarrazin hatte sein Buch veröffentlicht mit Thesen wie einem jüdischen Gen und der „Produktion von Kopftuchmädchen“. Patrick Bahners, Feuilletonchef der FAZ, bezieht die Gegenposition zu Sarrazin, ohne sich explizit mit ihm auseinanderzusetzen. Im Zentrum seines Buches dagegen steht Necla Kelek mit ihren Büchern „Die fremde Braut“ und „Die verlorenen Söhne“. Panik oder deutsche Angst bereitet diese Autorin allerdings nun wirklich nicht. Es wird zu wenig differenziert zwischen Autoren die kritische Themen des Islam aufgreifen, selbst der Vertreter des Euro-Islam Bassam Tibi wird da aufgeführt. Auch er ist sicherlich kein „Panikmacher“. Bei näherem Hinsehen erweist sich dieser „Anti-Sarrazin“ dadurch leider etwas mangelhaft.\n330 S., Eichborn 2011 32,00 EUR\nSpätestens seit dem 11.September neigt der Westen dazu, den Islam fälschlicherweise in erster Linie mit Terroranschlägen und Gewalt in Verbindung zu bringen. Der Autor zeigt auf, dass das nicht ausreicht. Es handelt sich dabei nicht um ein Plädoyer für mehr Toleranz gegenüber dem Islam, sondern um ein sehr persönliches Buch. Er besucht Hisbollah und Hamas, geht auf die Ängste des Westens (Kopftuch) ein.\nWolf Ahmed Aries: Der christlich-islamische Dialog\n214 S., Tectum 2011 24,90 EUR\nAries, Mitbegründer der Gesellschaft Muslimischer Sozial- und Geisteswissenschaftler, als Deutscher im christlichen Glauben aufgewachsen und seit Jahren Muslim plädiert für den Dialog zwischen Christen und Muslimen. Barrieren abbauen lautet seine Grundforderung. Und das gilt für den Westen wie auch für die arabische Welt.\nKhaled Hroub: Hamas – Die islamische Bewegung in Palästina\n256 S., Pb., Palmyra 2011 17,90 EUR\nZur großen Überraschung gewann die Hamas im Jahr 2006 die Wahlen zur Palästinensischen Nationalbehörde. Das vorliegende Buch behandelt die Geschichte und politische Entwicklung der Organisation mit all ihren entscheidenden Aspekten, die sie seit ihrer Gründung bestimmt haben. Es möchte damit der verzerrten und einseitigen Darstellung und Wahrnehmung dieser palästinensischen Widerstandsbewegung, die in der westlichen Welt meist nur als „Terrororganisation“ bezeichnet wird, entgegenwirken. Das Buch ist jedoch keine Verteidigungsschrift für die Hamas. Es bleibt vielmehr dem Leser überlassen, sich eine eigene Meinung zu bilden. In einer informativen Frage-Antwort-Form behandelt der Autor im Einzelnen: die Geschichte und religiöse Haltung der Hamas, ihre politische Programmatik, Strategie und Organisationsstruktur, ihre weitreichendes soziales Engagement, ihre Stellung gegenüber anderen palästinensischen Organisationen, die kritische Frage der Selbstmordattentate (die für viele fast synonym für die Hamas stehen), ihre Haltung zum Staat Israel sowie die Frage, ob mit der Hamas ein Frieden zwischen Israel und den Palästinensern möglich ist. Dabei wird deutlich, wie die Organisation durch die israelische Besatzungspolitik in den palästinensischen Gebieten und das Scheitern des 1993 initiierten Osloer Friedensprozesses immer mehr an Bedeutung gewann. Der Einfluss der Hamas in Palästina führt den Autor zu dem Schluss, dass der Westen sich ernsthafter mit ihr auseinandersetzen muss, wenn ein Frieden verwirklicht werden soll. Hroubs Buch liefert somit einen wichtigen Beitrag zum besseren Verständnis der aktuellen Situation im Nahostkonfllikt. Interessant, kenntnisreich und völlig konträr was im Westen über die Hamas gedacht wird, meisterhafte Darstellung der Geschichte und Ideologie der Hamas. Khaled Hroub, geboren 1965, stammt aus einem palästinensischen Flüchtlingslager in Bethlehem. Er ist Direktor des Arabischen Medienprojektes an der Universität in Cambridge. Zudem arbeitet er als Journalist für den Fernsehsender „Al-Jazira“.\nDer diesjährige Friedenspreisträger des Deutschen Buchhandels gehört zu den wenigen Intellektuellen, die ihrem Land Algerien noch nicht den Rücken gekehrt haben. In seinem bereits 2006 erschienenen Brief „Postlagernd: Algier“ an seine Landsleute rechnet er mit den dortigen Machthabern ab und analysiert zugleich treffend die politische Lage in Algerien.\nKarim El-Gwahary: Tagebuch der arabischen Revolution\n240 S., Kremayr & Scheriau 2011 22,00 EUR\nDer Autor ist hautnah an den gegenwärtigen Umbrüchen: Der Sohn einer deutschen Mutter und eines ägyptischen Vaters leitet das Nahostbüro des ORF in Kairo. El Gwahary hat über sämtliche Nachrichtenkanäle vom Aufstand in Ägypten berichtet und legt nun sein Tagebuch der arabischen Revolution in Buchform vor. Es nimmt die Leute noch einmal mit nach Tunis, Kairo und Libyen, führt ihnen die unruhigen Monate plastisch vor Augen.\n150 S., Lenos 2011 14,90 EUR\nDie Journalistin Bergmann hat ein Kaleidoskop von Eindrücken gesammelt. Als „NZZ“-Korrespondentin für den Nahen Osten hat sie Stimmen aus den unterschiedlichsten gesellschaftlichen Gruppen und Schichten zusammengetragen – Junge und Alte, Männer und Frauen, Christen und Muslime bekommen eine authentische Stimme. Was die Gruppierungen eint, ist der Protest gegen das Mubarak-Regime.\n160 S., Molden 2011 22,99 EUR\nKommunikationsexpertin Hornok, die für Unternehmen Cross-Culture-Seminare gibt, hat den Fokus auf die neue Generation der Frauen in den Arabischen Emiraten gelegt. In vielen Gesprächen mit ihnen arbeitet sie heraus, wie sie denken, wie ihre Karrieren verlaufen, welche Veränderungsprozesse im Gang sind.\nFrank Nordhausen / Thomas Schmid: Die arabische Revolution\n216 S., Ch. Links Verlag 2011 16,90 EUR\nEinen weniger unmittelbaren, distanzierten Blick auf die Ereignisse in Nordafrika wirft dieser Sammelband, in dem Politologen, Historiker und Journalisten jeweils kapitelweise eines der Länder der arabischen Welt behandeln. Detailliert werden die zahlreichen Verflechtungen dargestellt, die das Themenfeld so komplex werden lassen: Religiöse, wirtschaftliche und territoriale Ansprüche bilden eine schwer trennbare Einheit. Trotzdem erscheint jedes Land als Sonderfall, sei es Syrien, Marokko oder Saudi-Arabien.\nRoland Merk: Arabesken der Revolution\n176 S., Edition 8 2011 17,80 EUR\nSchriftsteller, Filmemacher und andere Intellektuelle aus Tunesien und Ägypten werfen einen mal persönlichen, mal kritisch-analytischen Blick auf ihre Heimatländer.\n120 S., Edition Assemblage 2011 9,80 EUR\nBewegt hat sich in Tunesien und Ägypten zunächst einmal die Jugend. Von einer „Facebook-Revolution“ war nicht selten die Rede. Der Autor nimmt keine oberflächliche Bestandsaufnahme vor; ihm geht es zugleich um eine Herleitung der Revolution aus der Geschichte, um die historischen Wurzeln des Islamismus und um die disparaten Interessen der Revolutionäre. Nicht zuletzt weist er auf die Tatsache hin, dass der eine oder andere Diktator von westlichen Staaten nicht nur geduldet, sondern aktiv unterstützt wurde.\nMichael Lüders: Die arabische Revolution\nEin Aufstand erschüttert die Welt\n240 S., C. H. Beck 2011 19,95 EUR\nGründlich analysiert der Nahost-Experte Lüders, lange Korrespondent der „Zeit“, die Ursprünge und Auslöser für die zornigen Ausbrüche gegen die diktatorischen Regime. Er führt eben diese auf politische Fehlkalkulationen in der westlichen Welt zurück.\n240 S., Droemer-Knaur 2011 18,00 EUR\nNun, nachdem der Aufstand ausgebrochen ist, muss auch der Westen eine Haltung finden, eine politische, aber auch eine geistige. Hamed Abdel-Samad, Mitarbeiter der Unesco und Mitglied der deutschen Islamkonferenz, stellt die provozierende Frage „Krieg oder Frieden“ und macht deutlich, dass die Antwort auf diese Frage auch außerhalb der arabischen Welt liegt. Entscheidend sei, wie der Westen sich gegenüber den zu erwartenden Flüchtlingsströmen verhalte und welche Rolle er im Kampf der destabilisierten System spielen wolle.\nJim Al-Khalili: Im Zeichen der Weisheit\n432 S., S. Fischer 2011 22,95 EUR\n144 S. mit Fotografien, geb., Wagenbach 2011 15,90 EUR\nZwölf Tage durch eine fremde Welt in einer Zeit, als das Reisen in unbekannte Regionen noch ein Abenteuer war. Vita Sackville-West, die englische Exzentrikerin, ist mit ihren Büchern über die Gartenkunst bis heute weltberühmt. Klassiker sind aber auch ihre Reportagen über die vielen Reisen, die die neugierige und weltoffene Globetrotterin unternahm. Sackville-West (1892 – 1962) gehörte zum berühmten Bloomsbury-Kreis um Virginia Woolf und schrieb seit ihrem 14.Lebensjahr zahlreiche Romane. Nach vielen Auslandsreisen mit ihrem Ehemann, dem Schriftsteller und Diplomaten Sir Harald Nicholson, lebte sie später auf Sissinghurst Castle in Kent. Vorliegendes Buch ist ein farbiger Bericht über die Reise von Vita Sackville-West, ihrem Ehemann und drei weiteren englischen Gentlemen in den zwanziger Jahren über die Bakhtiari-Berge im Südiran. Die Landschaft dort ist unwirtlich (abewechselnd „Wüste mit Steinen oder Wüste ohne Steine“), und dennoch entdeckt die passionierte Botanikerin versteckte Blumen und die karge Schönheit dieser Gegend. Mit viel Selbstironie schildert sie, wie sie als englische Lady ihrem Anspruch als Abenteuerin auf ihrer beschwerlichen Reise mit Mauleseln nicht gerecht wird, da sie unmöglich auf ihren Fünf-Uhr-Tee verzichten kann. Ebenso verquer misslingt ihre Kontaktaufnahme mit einem wandernden Derwisch. Gegen Ende der Reise stellt sie Überlegungen darüber an, ob die ärmliche Abgeschiedenheit der Bergbewohner nicht zu schützen wäre vor dem Einbruch der Moderne. Aber die letzte Wegetappe zu den Ölfeldern der Anglo-Persian-Oil-Company führen sie und die Leser zurück in die Realitäten.\n160 S., durchgehend s/w illustriert, geb., Knesebeck 2011 (September) 16,95 EUR\nDramatische Geschichte vor dem Hintergrund der politischen Situation im Iran und in der arabischen Welt. Die bedeutendste Graphic Novel über den Iran seit „Persepolis“. Nominiert für den Eisner Award 2011. Terror, schwarz auf Weiß. Während der Proteste gegen die gefälschten Wahlen vom 16.Juni 2009 im Iran verschwindet der junge Mann Mehdi spurlos. Seine Mutter und sein Bruder – ein Blogger – machen sich auf eine verzweifelte Suche nach ihm: im Internet, in den Krankenhäusern, in den Gefängnissen und auf den Friedhöfen der islamischen Republik. Sie geben die Hoffnung nicht auf und versuchen, die Erinnerung an den verlorenen Sohn und Bruder wachzuhalten. Dabei kämpfen sie mutig gegen die Institutionen, um die Wahrheit zu erfahren, und stoßen auf eine dunkle Welt des Grauens. Die fiktive Geschichte um Mehdi ist exemplarisch für das Schicksal vieler Iraner und schildert eindringlich die politische Situation des Landes. Sie vermittelt einen Eindruck der unmenschlichen Umstände und der Repression, unter denen die Menschen dort leiden, aber auch des engagierten und von Hoffnung getragenen Kampfes gegen das Regime. Die Geschichte erscheint bis September 2011 auch als Internet-Comic in Fortsetzungen auf www.zahrasparadise.com und verbreitet sich in vielen Foren auf der ganzen Welt. Amir ist iranisch-amerikanischer Menschenrechtsaktivist, Journalist und Dokumentarfilmer. Er lebt und arbeitet in den Vereinigten Staaten, Kanada, Europa und Afghanistan. Khalil ist Künstler und Illustrator mit einem einfühlsamen und ausdrucksvollem Zeichenstil. Er schafft seit Jahren Kunstwerke auf Keramik und zeichnet Cartoons und Comics. Zahra`s Paradise ist seine erste Graphic Novel. Aus politischen Gründen arbeiten beide Autoren unter Pseudonymen.\nMark Braverman: Verhängisvolle Scham Israels Politik und das Schweigen der Christen\n320 S., geb., Gütersloher Verlagshaus 2011 (erscheint Oktober) 24,99 EUR\nKann man Israel kritisieren, ohne antisemitisch zu wirken? Eine prophetische jüdische Stimme im verfahrenen Konflikt um Palästina. Ein erhellendes Buch – provozierend und unerhört! Mark Braverman wuchs in einem traditionellen jüdischen Zuhause in den USA auf. Als Jude hat er starke familiäre und emotionale Bindungen an das Heilige Land. Doch: je häufiger er das Land besucht, desto größer werden seine Zweifel. Warum tut Israel, was es tut? Hat es ein Recht dazu? Und warum gibt es weltweit so wenig Widerspruch? Braverman stellt die Antworten vor, die er auf seine Fragen gefunden hat. Die Motive, die den Konflikt anheizen, entdeckt er in der fatalen gemeinsamen Geschichte von Juden und Christen. Mit Leidenschaft und genauer Analyse zeigt Braverman, wie Chauvinismus und Scham den Konflikt in Palästina nur vertiefen und Israel in die Katastrophe führen. Gibt es einen Ausweg? Vielleicht. Wenn Juden und Christen sich auf ihre gemeinsame prophetische Tradition der Gerechtigkeit besinnen, sind neue Wege denkbar. Mark Braverman, geboren 1948, arbeitet als klinischer Psychologe und entwickelte neue Behandlungsansätze in den Bereichen Krisenintervention und Traumatherapie. Er ist Jude mit starken Bindungen ins Heilige Land. Gegenwärtig widmet er seine ganze Zeit der Arbeit für den Frieden in Palästina. Braverman ist Mitbegründer der Organisation Friends of Tent of Nations North America und gehört zum Vorstand des Israeli Committee Against House Demolitions-USA; Mitglied des Leitungsgremiums der Friends of Sabee North-America, einer ökumenischen Friedensbewegung, die palästinensische Christen im Heiligen Land unterstützt. www.mark-breverman.de\n240 S., geb., Gütersloher Verlagshaus 2011 (erscheint September) 19,99 EUR\nBewegende Schicksale vertriebener deutscher Jüdinnen in Israel. Lebensbilder von ergreifender Dichte und Intensität. Mit zahlreichen Fotos und Zusatzinformationen sowie einem Vorwort von Günter Jauch. Als sie flohen, waren sie kleine Mädchen oder junge Frauen. Man nahm ihnen die Heimat, die Familie und ihre Würde. In Palästina wurden sie die „Jeckes“: Deutsche, die nicht willkommen waren, denn ihre Sprache war die der Mörder. Jetzt, im Alter, kommen die Erinnerungen zurück: Mit ihren sehr persönlichen Geschichten geben in diesem Buch 16 Jüdinnen, die dem Naziregime entkamen, Auskunft über ihr Leben. Sie erzählen von einer fröhlichen Kindheit, die abrupt endete. Sie berichten von ihrem Weg nach Palästina, der Not der ersten Jahre, dem Aufbau und der Beheimatung in Israel mit all seinen frohen und traurigen Seiten. In Lebensbildern von ergreifender Dichte werden hier jüdische Frauenschicksale im Horizont des Holocaust sichtbar und Erfahrungen aufbewahrt, die erinnert und nacherzählt werden müssen. Die Autorin Andrea von Treuenfeld, geboren 1957, hat in Münster Publizistik und Germanistik studiert und nach einem Volontariat bei einer Tageszeitung lange als Kolumnistin, Korrespondentin und Leitende Redakteurin für namhafte Printmedien, darunter WELT am SONNTAG und WIRTSCHAFTSWOCHE gearbeitet. Heute lebt sie in Hamburg und schreibt als freie Journalistin Biografien und Reportagen mit Schwerpunkt Israel, das sie regelmäßig bereist.\n199 S., geb., Vandenhoeck & Rupprecht 2011 19,95 EUR\nMose in Judentum, Christentum und Islam 19,95 EUR\nWarum Entwicklungshilfe nicht funktioniert und was Afrika besser machen kann 236 S., Pb., Haffmans & Tolkemitt 2011 14,95 EUR\nEine Afrikanerin fordert das Ende der Entwicklungshilfe! Der New-York-Times-Bestseller endlich auf deutsch. Provokativ… eine Bombe von einem Buch. Dambisa Moyo gilt nach dem Time Magazine als eine der 100 einflussreichsten Frauen der Welt. Sie ist 41 Jahre, wurde in Sambia geboren und ist dort aufgewachsen, Flucht 1990 nach einem Putschversuch, Studium der Chemie und Ökonomie in Washington und Harvard, 2002 Promotion in Oxford, 1993 – 1995 als Beraterin bei der Weltbank, 2001 – 2008 als Ökonomin bei Goldman Sachs, seither freie Autorin und Referentin. Als das Times Magazine 2009 sie zu einer der hundert einflussreichsten Persönlichkeiten weltweit wählte, wurde sie im selben Jahr auch vom Wirtschaftsforum als eine der „Young Global Leaders“ geehrt.\nAfrika braucht unsere Hilfe, so der westliche Konsens, Entwicklungshilfe ist eine gute Sache. In den letzten 50 Jahren sind zwei Billionen Dollar in den vermeintlich verlorenen Kontinent geflossen, Bono und Bob Geldof trommeln immer wieder für zusätzliche Mittel. Jetzt erhebt sich erstmals eine Stimme Afrikas – die Stimme einer Frau, einer Schwarzen – und sagt: Nein! Entwicklungshilfe hat den Kontinent und die Lebensumstände der Afrikaner kein Stück verbessert. Entwicklungshilfe ist keine Lösung, sie ist das Problem. Sie ist für die meisten Staaten des Kontinents ein einziges Desaster: Sie macht abhängig. Sie zementiert die bestehenden Gegebenheiten. Sie fördert die Korruption und finanziert Kriege. Sie zerstört jeden Anreiz, gut zu wirtschaften und aus eigenen Stücken die Armut zu bekämpfen. Dambisa Moyo entwirft stattdessen einen Weg, wie sich Afrika selbstbestimmt entwickeln kann. In den USA und Großbritannien löste „Dead Aid“ eine hitzige Debatte aus. Es stand mehrere Wochen auf der Bestsellerliste der „New York Times“ und wurde vom „Sunday Herold“ zum Buch des Jahres gewählt. Eine gnadenlose Abrechnung mit den Hilfsprogrammen der vergangenen 60 Jahre.\nJuan Josè Saer: Der fremde Zeuge\n192 S., TB, Wagenbach 2011 10,90 EUR\nRoman. Saer ist ein Meister des sprachlichen Ausdrucks und der imaginären Gestaltung historischer Realität. Eben noch unter Menschenfressern, jetzt auf der Theaterbühne: In seinem wichtigstem Roman kommen Schein und Sein zusammen. Zur Zeit der großen Eroberungen im 16.Jahrhundert überfallen Indianer im Norden des heutigen Argentiniens eine Gruppe spanischer Konquistadoren. Als einziger Überlebender gliedert sich der anonyme Ich-Erzähler dieses außergewöhnlichen Romans in die Stammesgesellschaft der Colastine ein, nimmt deren Sprache und kannibalische Sitten an. Die Indianer respektieren ihn, nennen ihn def-ghi – doch was sein neuer Name eigentlich bedeutet, bleibt ihm zeit seines Lebens ein Rätsel. Es vergehen Jahre, bis abermals ein Häufchen Spanier zu den Colastine vordringt und den Helden aus seiner Gefangenschaft befreit. Zurück in Europa, schließt sich dieser einer fahrenden Schauspieltruppe an, mit der er von nun an seine Erlebnisse bei den Menschenfressern landauf, landab inszeniert – bis er seine Lebensgeschichte im hohen Alter schließlich niederschreibt. Saer zeigt in seinem Roman, wie sehr sich Ethnographie und literarische Fiktion ähneln – und wie brüchig die Bilder unserer Selbst sind. Juan Josè Saer zählt zu den besten Schriftstellern Südamerikas. Er wurde als Sohn syrischer Einwanderer 1937 im argentinischen Serodino geboren, studierte Jura und Philosophie. Ab 1968 lebte er in Frankreich im Exil, wo er 2005 starb.\nJuan Jose Saer: Die Gelegenheit\n208 S., TB, Wagenbach 2010 10,90 EUR\nAls ihn Pariser Wissenschaftler öffentlich bloßstellen, macht sich der mit telepathischen Fähigkeiten begabte Ex- Spion und Löffelbieger Bianco 1855 auf nach Argentinien, um dort in der Pampa ein neues Leben als Viehhändler zu beginnen. Bald heiratet er die mehr sinnliche als übersinnliche Gina. Das Leben in der Neuen Welt scheint eine einzige Verheißung – wäre da nur nicht diese rasende Eifersucht, Biancos dumpfer Verdacht, Gina könnte ihn betrügen … Saers Roman bietet die einmalige Gelegenheit, die Anfänge des modernen, multikulturellen Argentiniens hautnah mitzuerleben.\n800 S., Dumont 2011 22,99 EUR\nDas Glück im Krieg – Rückkehr nach Sarajevo. Die große Liebe trifft die Studentin Gemma und den Fotografen Diego wie der sprichtwörtliche Blitz aus heiterem Himmel – und die jungen Leute leben ihr Glück, dem Grauen des jugoslawischen Bürgerkriegs zum Trotz. Viele Jahre später kehrt Gemma zurück nach Sarajevo, begleitet von ihrem Sohn Pietro. Sie will ihm die Stadt zeigen, jene „Grenze zwischen Orient und Okzident, das Jerusalem des Ostens, den Kreuzweg jahrtausendalter Kulturen und Avantgarden“; all die Orte, die sein Vater fotografiert hat. Jener Vater, den Pietro nie kennenlernen konnte. Denn Diego, Gemmas große Liebe, lebt nicht mehr. Und so wird ihr Besuch in Sarajevo eine schmerzvolle, erinnerungsschwere Reise in die Vergangenheit – und zu ihrem höchst eigenen Gewordensein. Margaret Mazzantini hat einen poetischen, melancholischen Roman geschrieben – eine Geschichte wie eine Umarmung, voller Liebe, Weisheit, Schmerz und Hoffnung. Der neue grandiose Roman von Margaret Mazzantini schildert die große bedingungslose Liebe – und einen Schicksalsschlag, der alles verändert. „Eine Geschichte von Liebe und Schmerz, von Mut und Angst. Grandios und bezaubernd. Seite für Seite Bilder, Rhythmus, Spannung, Leiden, pure Energie“ (La Nazione)\nEin großes literarisches Zeugnis über das Menschsein in widrigsten Umständen.Bis zum Vorabend des 4. Juni 1989 führt Liao Yiwu das Leben eines so unbekannten wie unpolitischen Hippie-Poeten. Doch mit dem Massaker auf dem Platz des Himmlischen Friedens ist schlagartig alles anders. Nachdem Liao ein kritisches Gedicht verfasst hat, wird er zu vier Jahren Haft im Gefängnis und in einem Arbeitslager verurteilt. In seinem großen Buch schildert Liao auf literarisch höchst eindringliche Weise die brutale Realität seiner Inhaftierung. Dabei ist er schonungslos, auch sich selbst gegenüber: Er beschreibt, wie er und seine Mithäftlinge zu Halbmenschen degradiert werden und dabei manchmal selbst vergessen, was es bedeutet, Mensch und Mitmensch zu sein. Liao Yiwu zeigt sich in diesem eindrucksvollen Buch abermals als einer der ganz großen Autoren Chinas, als einer der sprach- und bildmächtigsten Schriftsteller unserer Zeit. Um neuen Repressionen zu entgehen, reiste er Anfang Juli nach Berlin aus. Der Titel schaffte es gleich bei Erscheinen in die Sachbuchbestsellerliste.\nWie wichtig der Spracherwerb für die Integration von Einwandererkindern ist, predigen Bildungsforscher schon lange. Der Hueber Verlag hat dazu die Reihe Spielerisch Deutsch lernen herausgebracht, die jetzt um neue Titel ergänzt worden ist:\n48 S., Hueber 2011 7,95 EUR\nDas Arbeitsheft Spielerisch Deutsch lernen – Spaß mit ersten Wörtern mit 46 farbig illustrierten Aufgaben fördert Kinder im Kindergarten- und Vorschulalter in den Bereichen Sprach- und Wortschatzentwicklung, Geschicklichkeit und trainiert Stiftführung und Konzentration. Es fördert die Sprachentwicklung vor allem durch das Ausmalen und Aussprechen von Wörtern.\n480 S., Lars Müller Publishers 2011 45,00 EUR\nDie Erde erwärmt sich unaufhaltsam – doch mit welchen Folgen? „Mensch Klima!“ liefert einen Situationsbericht und gibt Antworten. Die Katastrophe vor Augen. Wir kennen alle die Bilder von allen zerstörenden Hurrikans, von Regionen, die nach wochenlangen Regenfällen unter Wasser stehen, von brennenden Wäldern und von Landstrichen, in denen es seit Jahren nicht mehr regnet. Und immer stellt sich die Frage, ob der Klimawandel Grund für die katastrophalen Naturereignisse ist – und ob dieser Wandel von Menschen gemacht und daher vielleicht noch aufzuhalten ist. Kein Experte leugnet mehr die fortschreitende Erderwärmung und doch tut Aufklärung not. Denn die Folgen des Klimawandels sind ebenso umstritten wie die Frage, wie eine globale Klimapolitik aussehen muss. Mit all diesen Themen beschäftigt sich der Band „Mensch Klima!“ in umfassender, systemischer und gleichzeitig höchst lesbarer und verständlicher Form. Die Stärke des ziegeldicken Wälzers liegt aber nicht nur in der Theorie: Die verheerenden Folgen des Klimawandels sind in teilweise grandiosen Fotos dokumentiert.\nYou are currently browsing the Wormsverlag's Blog blog archives for September 2011.


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Schwanger werden mit einem Eileiter - Onmeda-Foren\nSchwanger werden mit einem Eileiter\nmit wurde aufgrund einer Eileiterschwangerschaft der rechte Eileiter entfernt. Nun habe ich aber vorwiegend auf der rechten Seite meinen Eisprung. Ist es möglich, dass mein linker Eilter sich das rechte Ei holen kann? Wie stehen meine Chancen auf eine Schwangerschaft? Laut operierenden Arzt, soll links alles in Ordnung sein. Aber da gefühlt rechts immer aufgrund des Mittelschmerzes der Eisprung stattfindet, schwindet meine Hoffnung. Oder hat der Mittelschmerz nichts zu sagen, wo das Ei springt?\nRe: Schwanger werden mit einem Eileiter\nHallo Nola, da helfen nur regelmäßige Ultraaschalluntersuchungen, um, zu sehen, auf welcher Seite Eibläschen heranwachsen. Leider kann der Eileiter keine Eier von der anderen Seite auffangen. Viel Erfolg! Ihr Dr. M. Leuth


HDR-Tutorial für Immobilien - Fotografieren eines Innenraums mit hellen Fenstern (einfache Technik)\nHDR-Tutorial Immobilienfotografie – Teil I\nDieses Tutorial zeigt Dir, wie Du einen Raum fotografierst, in den durch die Fenster viel Licht scheint.\nTeil 1 zeigt die Schritte zum Aufnehmen mehrerer Fotos.\nTeil 2 zeigt die Schritte zum Kombinieren der Fotos in Photomatix.\nI. Innenräume fotografieren – Einfache Technik\nEin Innenraum, in den viel Licht durch die Fenster eindringt, ist ein Motiv mit sehr hohem Kontrast. Wenn Du es mit den automatischen Einstellungen deiner Kamera fotografierst, erhältst Du fast immer ein zu dunkles Foto mit zu hellen Fenstern.\nWenn Du mehrere Fotos des Motivs mit jeweils unterschiedlicher Belichtungszeit aufnimmst, erhältst Du am Ende ein gut belichtetes Bild, bei dem das Innere hell ist und die Aussicht aus dem Fenster erhalten bleibt.\nSollen unter allen Umständen alle Details in den Fenstern erkennbar bleiben, verwende statt der hier beschriebenen einfachen Technik die fortgeschrittene Technik .\nDie folgende einfache Technik setzt voraus, dass deine Kamera über eine Belichtungsreihenautomatik (auf Englisch AEB = Automatic Exposure Bracketing) verfügt, mit der Du mindestens 3 Fotos in 2 EV-Schritten Abstand oder 5 Fotos in 1 EV-Schritten Abstand aufnehmen kannst.\nVergewissere Dich, dass der Blitz deiner Kamera ausgeschaltet ist.\nStelle den ISO-Wert auf 400.\nWähle eine Blende. Der Wert 11 ist oft eine gute Wahl für Innenräume.\nStelle deine Kamera in den Modus Blendenpriorität (normalerweise als A oder Av abgekürzt) und überprüfe, ob der Messmodus auf Spotmessung gestellt ist.\nRichte deine Kamera auf einen Bereich im Raum, der eine durchschnittliche Helligkeit aufweist. Vermeide die dunkelsten Bereiche des Innenraums und auch die hellsten Bereiche wie die Fenster.\nMerke Dir die Verschlusszeit, die angezeigt wird, wenn die Kamera auf den im Schritt 5 gewählten Bereich zeigt, oder notiere sie.\nSchalte die Kamera in den Modus Manuell (M). Vergewissere dich dann, dass die Verschlusszeit dieselbe wie in Schritt 6 ist. Andernfalls ändere die Verschlusszeit auf den in Schritt 6 notierten Wert.\nAktiviere die Belichtungsreihenautomatik deiner Kamera (engl. AEB = Auto Exposure Bracketing).\nStelle in den AEB-Einstellungen den Belichtungsabstand auf + / - 2 EV ein, wenn deine Kamera diesen unterstützt, ansonsten auf den höchstmöglichen Wert.\nWenn Du mit der AEB-Funktion deiner Kamera noch nicht vertraut bist, sieh Dir das entsprechende AEB-Videotutorial für deine Kamera an oder schau im Handbuch deiner Kamera unter 'Belichtungsreihenautomatik' nach.\nSchalte deine Kamera in den Modus Serienaufnahmen.\nSetze deine Kamera auf ein Stativ, wenn Du eines hast. Solltest Du dies nicht vorhaben, versuche, eine stabile Oberfläche zu finden, auf die Du deine Kamera stellen kannst.\nRichte den Bildausschnitt ein, überprüfe die Schärfe und halte dann den Auslöser gedrückt, bis die Fotos der Belichtungsreihe aufgenommen sind.\nNachdem Du die Fotos aufgenommen hast, kombiniere sie in Photomatix zum HDR. WEITER: Fotos zum HDR kombinieren


Meine Woche: Fürsorgliche Umlagerung - WELT\nMeine Woche: Fürsorgliche Umlagerung\nWie Familie und Freunde bei gefährlichen Reisen um die Sicherheit ihrer Angehörigen bangen\nMeine Freunde haben mir striktes Russland-Verbot erteilt. Grund ist die brutale Ermordung des Menschenrechtsanwalts Stanislaw Markelow und der Journalistin Anastasia Baburowa. Es ist jetzt nicht so, dass Russland mich magisch anzieht oder ich eine Investigativkarriere im Umfeld des Kreml plane. Und es ist auch nicht so, dass meine Freunde glauben, ich sei ernsthaft in Gefahr. Es ist ihre Art von Fürsorge. Meine Oma formuliert es drastischer. Ob ich nicht mal die Sorge meiner Mutter um mich berücksichtigen könne? "Hast du ihr mit deinen Reisen in gefährliche Länder nicht schon genug schlaflose Nächte bereitet?" Oma spielt dabei vor allem auf einen Ausflug in den Jemen an.\nWährend ich mir die größten Sorgen um die Sicherheit des Flugzeugs der jemenitischen Gesellschaft machte, hörte ich aus allen Ecken, ich solle mich bitte vor Entführern in acht nehmen. Also stapfte ich los und kaufte eine mich als waschechte Jemenitin ausweisende Vollverkleidung bestehend aus langem schwarzem Mantel und Kopftuch. Natürlich Unsinn, denn meine Körpergröße hat mich schnell enttarnt. Am Ende habe ich mich mit einem Bandana-Tuch bedeckt und bin durch Sanaa gelaufen. Ohne Fremdenführer, Militärschutz oder auch nur ein Wort Arabisch. Als dann ein paar Wochen später die Nachricht von den erschossenen belgischen Touristen tickerte, habe ich es vor allem vermieden, meinem näheren Umfeld mitzuteilen, dass der Mord auf der gleichen Strecke passierte, auf der ich mich nur kurze Zeit zuvor herumgetrieben hatte.\nWährend meine Lieben noch die neuen Entführungsfälle im Jemen und den Mord in Russland im Hinterkopf haben, bereite ich mich auf das nächste gefährliche Land vor: Brasilien. Und so trudeln die Warnungen ein. Vor "einer der giftigsten Spinnen der Welt" etwa, die ihr Unwesen zwar bestimmt nicht in Rio treibt. Dennoch die große Bitte, Klebeband mitzunehmen, um die Türen abzudichten. Aha. Aber auch Geschichten von Kurzentführungen, Geldautomatenüberfällen, üblen Messerattacken und mit Drogen willfährig gemachten Vergewaltigungsopfern steigern meine Vorfreude. Der Ausdruck größter Sorge fand sich unter dem Weihnachtsbaum: Mein Bruder schenkte mir eine kugelsichere Splitterschutzweste für die Favelas. Daneben lag ein Gutschein für eine Fahrt im Gästebob durch den Eiskanal von Innsbruck. Herzinfarkt scheint keine allzu gefährliche Option.\nDie Autorin ist Redakteurin im Ressort Außenpolitik der WELT\nDer Kurz-Link dieses Artikels lautet: https://www.welt.de/104178409