Nokia bringt Navigations-App "Here Drive+" auf alle Windows-Phone-8-Geräte | ZDNet.de\nDavon verspricht es sich offenbar mehr zahlende Nutzer. Für 15,49 Euro können sie das kostenlose Here Drive auf die Plus-Version upgraden. Dadurch steht der Offline-Support für die Turn-by-Turn-Navigation in 95 Ländern zur Verfügung.\nvon Björn Greif am 10. Juli 2013 , 11:47 Uhr\nNokia wird seine cloudbasierte Kartenanwendung „Here Drive+“ in Kürze auch für Smartphones mit Windows Phone 8 bereitstellen, die nicht zu seiner Lumia-Reihe gehören. Mit dem Schritt will das finnische Unternehmen offenbar mehr zahlende Kunden gewinnen und eine Alternative zu Google Maps anbieten. Die kostenpflichtige App soll spätestens Ende der Woche im Windows Phone Store verfügbar sein.\nHere Drive zeigt jetzt die aktuelle Verkehrslage an (Bild: Nokia).\nGleichzeitig erweitert Nokia die kostenlosen Anwendungen Here Drive und Here Transit um neue Funktionen. Die Here-Drive-App zeigt nun die aktuelle Verkehrslage in der Umgebung und für die geplante Route auf der Karte an. Das neue Feature „Meine Strecken“ merkt sich vom Nutzer häufig gefahrene Strecken – etwa zur Arbeit oder nach Hause – und gibt basierend auf der aktuellen Verkehrssituation die erwartete Fahrtzeit sowie Alternativrouten an.\nEin interaktiver Kompass mit der Perspektivoption „Norden oben“ soll die Kartenausrichtung erleichtern. Ein Upgrade der Navigationslizenz von „lokal“ auf „global“ (also von Here Drive auf Here Drive+) ist jetzt direkt aus der Anwendung heraus möglich. Dann steht in 95 Ländern vollständige Offline-Unterstützung der Turn-by-Turn-Navigation zur Verfügung.\nHere Transit hat ein neues Design erhalten, das laut Nokia die Bedienung der App erleichtert. Von der neuen Startseite können Nutzer mit einer Wischbewegung Routen planen, auf ihre Lieblingsorte zugreifen und den Verlauf sowie Haltestellen in der Nähe anzeigen lassen. Der neue separate Favoritenbildschirm erlaubt das Erstellen, Verwalten und Anzeigen der Lieblingsziele.\nHere Drive und Here Transit bietet Nokia kostenlos für seine Lumia-Modelle 720, 521 und 520 sowie andere Windows Phones an, mit der In-App-Upgrade-Option auf Here Drive+ für 15,49 Euro. Die Lumia-Geräte 928, 925, 920, 822, 820, 810 und 620 unterstützen Here Drive+ bereits ab Werk.\nThemenseiten: Nokia, Windows Phone 8\n2 Kommentare zu Nokia bringt Navigations-App „Here Drive+“ auf alle Windows-Phone-8-Geräte\nAm 24. Februar 2015 um 18:45 von guenter.bichlmeier\nHere Drive funktiniert auf Lumia 820 seit dem letzten Uptdate nicht mehr??? Können sie helfen?\nAm 25. Februar 2015 um 10:45 von g.bichlmeier\nKann here drive nicht auf lumis 820 aktualisieren


GESCHENKVERKAUF Aktenschrank PFA mit 4 Schubladen von Bisley Mehr Bewertungen\nHome › Aktencontainer › Aktenschrank PFA mit 4 Schubladen von Bisley\nDie Beistell- und Hngeregistraturschrnke PFA sind die Einstiegsmodelle fr den Broalltag. Die Schubladen laufen auf kugelgelagerten Schienen und lassen sich 75% ausziehen. Die Kunststoffgriffe auf der Schubladenfront knnen mit einem Etikett bestckt werden. Das Schloss verschliet jeweils die Schublade selbst sowie die darber liegende Schublade. Diese kompakten und erschwinglichen Schrnke eignen sich ideal fr das Home Office und Bereiche mit geringerer Nutzung. Gesamtgre: 132,1 cm H x 41,3 cm B x 40 cm T Gesamtgewicht: 23,37 kg\nWenn Sie nach suchen? Wir haben einige Informationen oder beliebte aktencontainer (s) hier! und Sie können in unserem Online-Shop kaufen. Wir denken, dass Sie diesen Preis finden können, bevor Sie diese aktencontainer kaufen, bevor sie nicht mehr vorrätig ist! Es kam pünktlich an. Ich hatte schon viele (s), aber dieses hier ist das Beste. Es ist auch stilvoll und sehr glücklich, es gekauft zu haben.\nRelated items of Aktenschrank PFA mit 4 Schubladen von Bisley\nShopping Tip to buy Aktenschrank PFA mit 4 Schubladen von Bisley\nDanke für Ihren Besuch auf unserer Website. Hoffentlich werden Sie mit dieser aktencontainer zufrieden sein. Sie können hier nachschauen und im beliebten Online-Shop kaufen kaufen. or If you want to buy Aktenschrank PFA mit 4 Schubladen von Bisley. Please click Go to store button. When you're in order page. Please check the terms and conditions of sale, the refund policy and the delivery details. (Be aware of the full cost of your Aktenschrank PFA mit 4 Schubladen von Bisley purchase. Additional costs may include: currency conversion, taxes, postage and shipping fees.)\nDiese aktencontainer ist einfach das perfekte Geschenk für den einen und einzigen in deinem Leben. Perfektes Geschenk für jede Dame. Mein Mann hat das für mich als Weihnachtsgeschenk gekauft. Liebe die Farbe und Qualität. Legt gut zu und erhält viele Komplimente. Ich wähle diese aktencontainer für meine private Party. Das Design sieht modern und perfekt aus.\nObwohl dies der erste Kauf ist, den ich je in meine Top-5-Favoriten geschafft habe! Ich liebe es und es ist eine nette aktencontainer für mich. Diese aktencontainer ist perfekt. Ich bestellte es, nachdem ich den schwarzen im Laden gekauft hatte. Ich liebe es absolut und bekomme es. Implementiert die ganze Zeit darauf! Es sieht teuer aus. Das Beste von allem ist, dass es weit unter der vergleichbaren aktencontainer liegt.\nIch LIEBE DIESE aktencontainer. Ich lese Kritiken, die sagen, dass es gut und perfekt ist. also ich liebe es. Perfekte farbe, perfekter wert, etc. Ich möchte diesen in jeder Farbe haben! Die Passform ist perfekt und maßhaltig. Ich liebe diese aktencontainer! Vervollkommnen Sie für das überall sowie einen Abend heraus. Sehr gutes Produkt. Cooles Material ist zu gut. Ich kann es auch in einer anderen Farbe bestellen.\nIf you are looking for Aktenschrank PFA mit 4 Schubladen von Bisley or Aktencontainer. and you may read more information or click "Go to store" button for check last updated price.


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MTV Kronbergs Basketballer besiegen auch Tabellenführer - News Details - Fraport Skyliners\nMTV Kronbergs Basketballer besiegen auch Tabellenführer\n(Montag, 30. Januar 2006 - Pressemitteilung MTV Kronberg)\nKronbergs Siegeszug kann auch in der Fremde beim Tabellenführer Treis-Karden nicht gestoppt werden. Mit dem überragenden Miroslav Todic siegt das Kronberger Team vor über 500 Zuschauern beim Tabellenführer hoch verdient mit 72:77 Punkten. Maßgeblichen Anteil hatte der 21 jährige und 2,06 m große Miroslav Todic vom Kronberger Kooperationspartner DEUTSCHE BANK SKYLINERS, der an diesem Tage kaum zu stoppen war und 30 Punkte, davon 4 Dreier erzielte.\nTrotz eines wahrlich unkonzentrierten Beginns des Kronberger Teams nach einer 10:0 Punkte Führung des Gastgebers kam keine Panik auf. Von Minute zu Minute kam das Team von Trainer Miljenko Crnjac durch ihre knallharte Verteidigungstaktik besser ins Spiel und es gelang die wichtigen Einzelkönner des Tabellenführers, wie Bosnjak, Taylor, Stein und Robisch in den Griff zu bekommen.\nNach dem ersten Viertel gestaltete sich das Spiel noch mit 22:21 Punkten ausgeglichen, doch danach zeigte die gute Verteidigungsleistung von Florian Hennen gegen Bosnjak, Patrick Taubert gegen den starken Amerikaner Taylor, Fredrick Kleemichen gegen Stein sowie Miroslav Todic gegen Robisch ihre Wirkung. Zur Halbzeit konnte sich dann Kronberg beim 33:36 durch die variable Angriffs- und Verteidigungsarbeit minimal absetzen.\nNach dem 3. Drittel führte man dann jedoch auch nur mit 3 Punkten (50:53) und Trainer Crnjac, der vornehmlich über die langen Center mit Fredrick Kleemichen, Miroslav Todic, Jerry Otshumbe und Christian Krämer seine Angriffstaktik ausgerichtet hatte, wurde dank der guten Defensivleistung von allen Spielern durch ihren kämpferischen Einsatz belohnt und konnte damit den Gastgeber auf sicherer Distanz halten.\nDas Spiel wurde dann bis in die Endphase nach Hause geschaukelt, da Treis-Karden mit eigener schwacher Wurfquote dem Gast aus Kronberg nicht viel entgegensetzen konnte. Viele Würfe des Gastgebers fanden durch die konsequente Verteidigung ihres Gegenübers ihr Ziel nicht. Auch Amci Terzic, der durch eine erlittene Verletzung im letzten Spiel etwas gehandicapt aufgelaufen war, konnte mit seiner ruhigen und bestimmten Art bei der Aufbauarbeit, trotz einiger verletzungsbedingter Auszeiten zum Sieg beitragen.\nIn diesen Pausen kam Ante Zaper zum Zug, der im Zusammenspiel mit Miroslav Todic die Fäden zum Erfolg zog. Rainer Szewczyk und Patrick Taubert traten dann ins Rampenlicht, wenn die Treis-Kardener den Weg unter dem Korb etwas zugemacht hatten, trafen von Außen und öffneten mit ihren erfolgreichen Würfen wieder die bessere Entfaltung der eigenen Centerspieler. Am Ende ließ man Ball und Gegner laufen und Kronberg brachte routiniert und locker, trotz unnötiger Ballverluste bis zum Endstand von 72:77 Punkten, das Spiel nach Hause.\nTrainer Miljenko Crnjac: "Unsere Verteidigungstaktik ging von Minute zu Minute auf. Wir konnten durch die geschlossene Mannschaftsleistung, die besseren Einzelspieler von Treis-Karden schnell unter Kontrolle bringen. Ich hatte das ganze Spiel über ein gutes Gefühl, dass wir als Sieger das Spiel beenden werden, da alle Spieler in den letzten Wochen toll mitgezogen haben. Miroslav Todic muss ich auch ein Sonderlob aussprechen, da er heute der beste Spieler in der Halle war und auch fast alles getroffen hat und mit seine vielen Rebounds sein Können und Potenzial gezeigt hat. Trotzdem ist er mit seinen vielen Punkten nicht allein der Matchwinner gewesen, sondern das Team, indem alle eine hervorragende Verteidigungsleistung erbracht haben und zudem, siehe die Punkteverteilung, auch alle im Angriff gepunktet haben. Wir denken nun von Spiel zu Spiel weiter und haben nichts dagegen, wenn es so erfolgreich weitergehen würde. Dann ist auch für uns noch alles drin, um die ersten beiden Plätze mitzuspielen."\nPunkte für Kronberg: Miroslav Todic 30 Punkte/4 Dreier, Florian Hennen 2, Fredrick Kleemichen 5 /1, Rainer Szewczyk 12/1, Patrick Taubert 5/1, Jerry Otshumbe 4, Amci Terzic 6, Christian Krämer 3, Stephan Fleischer, Ante Zaper 7/1,\nKronberg steht nun mit 16:12 Punkten auf dem 4. Tabellenplatz und muss am übernächsten Wochenende dem, 11.02.06 zum Tabellenletzten Roßdorf reisen. Neuer Tabellenführer durch das bessere Korbverhältnis ist nun der USC Mainz mit 22:8 Punkten, gefolgt von Treis-Karden mit ebenfalls 22:8 Punkten.\nDas nächste Spiel des Kronberger Teams findet am kommenden Wochenende, dem 4./5. Februar in Aschaffenburg statt. Der MTV Kronberg steht mit seinem Team im Halbfinale des Basketball Hessenpokals und hat gute Chancen gegen den ausrichtenden Landesligisten TuS Aschaffenburg/TS Klein-Krotzenburg mit einem Sieg zu bestehen und am darauf folgenden Sonntag ins Endspiel um den Pokal gegen den Sieger der Partie TV Langen 2 gegen den TSV Grünberg einzuziehen.


MAC Cosmetics Oh, Sweetie Lipcolour 3,1 ml – iParfumerie\nEine aromatisierte Lippenfarbe mit einer mousse-artigen Textur in konfettifarbenen, metallisch-matten Tönen. Gönn´ Dir süße Leckereien! Verwöhne Dich mit frischen und intensiven, fruchtigen Duftrichtungen! Die Oh, Sweetie Lipcolours haben eine mousse-artige Textur und sorgen für konfettifarbene, metallisch-matte Lippen. Entdecke alle 15 Farben und finde Deinen eigenen dekadenten Genuss. Anwendung: Nach Belieben direkt auf die Lippen auftragen. •Lang deckende Farben, für bis zu acht Stunden Halt


Akku und Stromversorgung - Apple iPhone XS Max\nSo stellst du dein Apple iPhone XS Max Smartphone optimal ein\nSie können den exakten Prozentsatz im Kontrollzentrum sehen.\nDazu wischen Sie von der oberen rechten Ecke des Bildschirms nach unten.\nUm zu sehen, wie viel Strom Ihre Apps verbrauchen, gehen Sie zu Einstellungen > Batterie.\nWischen Sie vom unteren Rand des Bildschirms nach oben und halten Sie gedrückt, bis die Karten aller geöffneten Apps eingeblendet werden. Berühren und halten Sie die Karte der App, die Sie schließen möchten, und wählen Sie dann das Minus-Symbol.\nMöchten Sie ein Akku-Problem bei einer bestimmten App melden?\nUm ein Problem mit einer App zu melden, wenden Sie sich an den Entwickler.\nÖffnen Sie dazu App Store und suchen Sie dort nach der App. Gehen Sie zu Wertungen & Rezensionen und wählen Sie App-Support.\nSchalten Sie Ihr Apple iPhone XS Max aus, starten Sie es neu und überprüfen Sie, ob das Problem gelöst wurde.


Neue Bilder: Wie ukrainische Scharfschützen russische Soldaten verängstigen | Exxpress\nNeue Bilder: Wie ukrainische Scharfschützen russischen Soldaten verängstigen\nNicht nur die Ankunft von “Putin-Albtraum” und Top-Scharfschütze “Wali” aus Kanada, der auf der Seite der Ukraine kämpft, auch der Einsatz der ukrainischen “Snipex Alligator” dürfte den russischen Truppen Sorgen bereiten. Berechtigt – denn die Hochpräzisionswaffe in Händen eines fähigen Snipers ist ebenso effektiv wie absolut tödlich.\nRedaktion 15. März 2022 15:44\nScharfschützen gehören zu den gefürchtetsten und effektivsten Kämpfern in jedem Krieg – Putins Angriffskrieg in der Ukraine ist hier keine Ausnahme. Bei Verteidigung gegen die russischen Invasoren setzen die Ukrainer darum ganz besonders auf fähige Sniper aus dem In- und Ausland. Aktuell sind auf Seiten der ukrainischen Armee einige der gefürchtetsten Scharfschützen der Welt im Einsatz – allen voran der kanadische Elite-Scharfschütze und Irak-Veteran “Wali”, der schon jetzt den Spitznahmen “Putins Albtraum” trägt (der eXXpress berichtete).\nIn den Händen von “Wali” und seinen Sniper-Kameraden wird eine Waffe aus ukrainischer Fertigung noch tödlicher – und neue Bilder und Videos zeigen, warum. Die “Snipex Alligator”, ein Hochpräzisions Scharfschützengewehr aus ukrainischer Fertigung, wurde erst 2020 präsentiert und nun kommt sie bereits direkt an der Front zum Einsatz. Ein aktuelles Video zeigt einen ukrainischen Sniper bei Zielübungen:\nIn this footage you can see a #Ukrainian Sniper using Snipex Alligator long-range large-caliber magazine-fed repeating rifle to hunt #RussianArmy soldiers. pic.twitter.com/XKQJZcU3Ld\nDas Magazin-Repetiergewehr verfügt über eine große Reichweite und feuert mit großem Kaliber. Die Snipex Alligator wurde entwickelt, um sich bewegende und stationäre Ziele zu bekämpfen: Fahrzeuge, Kommunikations- und Luftverteidigungssysteme, Flugzeuge auf Parkplätzen, befestigte Verteidigungsstellungen, Unterstände et cetera.\nDas Boxmagazin ist abnehmbar und hält fünf Schuss Munition. Es soll eine 10-mm-Panzerplatte aus einer Entfernung von 1,5 km mit einer einzigen Kugel durchschlagen können.\nEin Video zeigt, wie die Waffe funktioniert:\nMSR 27 sagt:\nBumm, Bumm und ab in die ewigen Jagdgründe. Hätte er sich mal “Das Duell” angesehen, keiner besiegt Russland.\nAlso der abgebildete Kämpfer macht nicht den Eindruck, ein trainierter Scharfschütze zu sein.\nBei der Waffenauflage und bei der Schießhaltung kann er die mögliche Leistungsfähigkeit (Einsatzreichweite) der Waffe nie ausnützen. Für die bei solchem “Ballern” möglichen Reichweiten würde es eine ordinäre AK auch locker tun, wäre nur nicht so fotogen.\nDas ist bestenfalls ein “Heckenschütze” der aus irgendeinem unerklärlichen Grund an diese dicke Wumme gekommen ist – oder fürs Foto eine bekommen hat.\n16. März 2022 um 5:16 Uhr\nDie Russen werden 50 % ableisten wenn es die Amis auch tun. Wetten wir das die Amis ihr Etat erhöhen werden?\n16. März 2022 um 1:31 Uhr\nWie die Gerüchte jetzt kursieren, hat der Wali, der beste kanadische Sniper, nur 20 Minuten standgehalten. Es ist mit Sicherheit was anderes einen ISIS Kommandanten, irgendwo im Irak, vielleicht auf einer Matratze liegend ohne grosse Gegenwehr, zu erledigen. Andere Sache im wahren Krieg, während um einen alles buchstäblich explodiert und brennt, präzise Schüsse abzugeben. Wie es scheint wahren Russen bessere Sniper/Kämpfer. Dahin gebürt dem Wali auch der Weg, sage ich.\nScharfschützen neutralisieren primär Offiziere und verkürzen damit Kämpfe.\nDamit werden Soldatenleben gerettet.\nDas wünscht sich sichtlich ein Freund der Invasoren .\nDer User “Deuteronomium” hisst die Regenbogenfahne noch dazu. Damit will er zeigen, wie pazifistisch er ist. Ist absolut kein Fehler. Ist sicherlich ein guter Mensch, der, klopfen mal die Taliban bei ihm an und wollen sein Hab und Gut, dann übergibt er dieses diesen netten Islam-Kämpfern. Ich hoffe nur für diesen guten Menschen, dass sie ihm aus Dankbarkeit für die freundliche Geste, nicht was antun werden. Wie einfach wäre es, wenn alle so denken wie der “Deuteronomium”. Du nimmst dir was du willst und triffst auf keinen Widerstand. Ich rate jedem Bankräuber oder Berufseinbrecher, bei dem guten “Deuteronomium” praktische Tipps einzuholen.\nWenn der Schütze nicht genau lokalisiert werden kann haut man mit großen Geschützen und Bomben drauf – ich denke Scharfschützengewehre verursachen so noch mehr Tote. Jede Waffe tötet 🙁\n15. März 2022 um 20:12 Uhr\nAd Tolots: wenig bis keine militärische Ausbildung.\nnoch mehr blutvegiessen . die russen werden sicherlich auch brutaler reagieren , alles idiotisch und vom westen befeuert, wali go home das ist nicht dein krieg\n15. März 2022 um 20:14 Uhr\n. . von wem haben sie diese Waffen ?\nDer Westen liefert ja auch Unmengen.\nRussische Bürger werden hier in DE angegriffen. System wirkt.\nOb dort in Ru. oder hier in DE. Versuch du mal als Bürger was politisch zu ändern. Nichts, absolut nichts kannst du ausrichten.\nEs wäre besser die Ukrainer hissen die weiße Fahne. Ende des Blut vergießen s ++++++++++\nSie sterben für den Westen, nicht für ihr Land. Putin will den Ukrainern das Land nicht weg nehmen. Die Geschichte wird es zeigen. Ein Land ohne Militär lebt ruhiger\n+ friedlicher. (Geld sparen sie außerdem)\nUnd dann kam Putin und dieser Traum zerplatzte\nAlso wenn dein Land angegriffen wird, hisst du die weiße Fahne?\nVon wem haben sie diese Waffen?\nWer den Artikel lesen und dann auch noch verstehen kann ist klar im Vorteil!\nOhne eigenes Militär hat halt bald ein fremdes.\nDeuteronomium bin vollkommen Ihrer Meinung, wann werden die Russen damit beginnen? Mit dem Abrüsten und Geld sparen?


Deutschsprachiger Customer Service Host, Kapstadt Südafrika - ABC Worldwide (PTY) Ltd - Kapstadt, Südafrika | Workwide.de\nHome » Alle jobs » Deutschsprachiger Customer Service Host, Kapstadt Südafrika\nDu sprichst fließend Deutsch und möchtest für ein aufregendes Online-Marketing-Unternehmen arbeiten das Kampagnen für verschiedene Branchen durchführt, unter anderem im Casinobereich? Nebenbei hast Du die Möglichkeit auf eine sonnige Work-Life-Balance im schönen Kapstadt, Südafrika.\nNutz diese großartige Chance, um in ein Unternehmen einzusteigen in dem Du durch ein attraktives Gehaltspaket, Karrieremöglichkeiten und eine erstklassige Ausbildung außerordentlich geschätzt wirst.\nUnser Kunde agiert in der E-Commerce-Branche und bietet internationen Kunden exzellente Dienstleistungen. Das Unternehmen hat Niederlassungen in London, Kapstadt und auf Malta mit über 1 800 multinationalen Mitarbeitern.\nDie Mitarbeiter sind die treibende Kraft und das Herzstück des Unternehmens. Daher stellt unser Kunde sicher, dass Mitarbeiter mit hohem Potential beschäftigt werden und zahlreiche Chancen auf Entwicklung innerhalb des Unternehmens möglich sind.\nDies ist eine sehr aufregende Aufgabe in einer wachsenden Kundendienstabteilung in der Niederlassung Kapstadt.\nJedoch beginnt Deine Reise bereits in London. Dort wirst Du Deine Ausbildung abschließen und Deine Arbeit beginnen, während das Immigrationsteam Deinen Antrag auf ein Arbeitsvisum für Kapstadt bearbeitet. Eine großartige Chance auch die Stadt London kennenzulernen.\nDabei erhälst Du eine umfassende Unterstützung beim Umzung in dem die Kosten für den Flug und den Shuttleservice übernommen werden und die Unterkunft in London zur Verfügung gestellt wird.\nSobald Dein Visum für Südafrika ausgestellt ist, werden wieder Flüge, Flughafenshuttle und 3 Monate kostenlose Unterkunft angeboten. Die Kosten für Dein Arbeitsvisum werden ebenfalls übernommen.\nNeben diesem umfangreichen Paket warten im Büro in Kapstadt noch weitere Vergünstigungen auf Dich. Darunter zählen täglich eine kostenlose Mahlzeit, freien Zugang zum hauseigenen Fitnessstudio, einen jährlichen Rücklflug nach Hause und hervorragender Kaffee in der eigenen Kaffee-Bar.\nBeantwortung von Kundenanfragen per Telefon, E-Mail, Online-Chats oder sonstigen mutlimedialen Zugängen in deutscher Sprache\nVerarbeitung relevanter Informationen in Datenbanken\nAufbau und Verwaltung von Kundenbeziehungen\nTätigung von Anrufen & Kampagnen für identifizierte Kunden (Willkommensanrufe, fehlgeschlagene Käufe, etc.)\nLösen von Aufgaben & Durchführung von weiteren Aufgaben die von Managern / Schichtleitern nach Bedarf gefordert werden\nDadurch, dass exzellenter Kundenservice für verschiedene Standorte weltweit sichergestellt wird, beachte bitte dass diese Position die Bereitschaft zur Schichtarbeit erfordert.\nDeutsch als Muttersprache / Erste Sprache\nVerhandlungssicheres Englisch (fließend lesen, schreiben, sprechen)\nBereitschaft zur 24/7 Schichtarbeit\n2 Jahre Berufserfahrung nach der Qualifikation\nEin extra Plus wäre:\nDu erkennst Dich wieder:\nFähigkeit zum Planen & Organisieren\nDu hast Feuer gefangen? Geh mit uns auf Reise.\nDie Workwide Group hat in Zusammenarbeit mit Teleport und Numbeo Daten und Informationen über Kapstadt zusammengestellt, die für Sie nützlich sein könnten, bevor Sie die Entscheidung treffen, nach Südafrika zu ziehen. Die Informationen sind aus etwa 20 offiziellen und kommerziellen Quellen zusammengetragen worden und bieten gute und zuverlässige Hinweise über Preise, Lebensstandard usw.\nKinoticket 5 Eur\nMonatlicher öffentlicher Nahverkehr 26 Eur\n5km Taxifahrt 3 Eur\nTeleport Cities - Kapstadt, Südafrika\nWenn man an Südafrika denkt, denkt man wahrscheinlich an die schöne Landschaft und ans reisen. Vielleicht denkt man auch an soziale Ungerechtigkeit. Aber wie ist es in Südafrika zu...\nKundenberater für Star Wars. Auch nur 3 oder 6 Monate möglich! Inkl.Unterkunft


Handbuch für Diversity\nEine Anleitung für mehr Diversität in Medienunternehmen und in der Berichterstattung. Braucht es das?\n"Diversity-Guide" der Neuen deutschen Medienmacher*innen (NdM). Screenshot: DJV.\nDie Neuen deutschen Medienmacher*innen (NdM) haben einen Diversity-Guide veröffentlicht, laut eigener Aussage die erste Publikation dieser Art für deutsche Medienhäuser. In dem Werk wird erklärt, weshalb Vielfalt Chef*innensache ist, Diversity-Checklisten werden angeboten, eine 30 Prozent-Quote für Journalist*innen aus Einwandererfamilien, für Schwarze Journalist*innen und Medienschaffende of Color gefordert. Außerdem enthalten sind Best-Practice-Beispiele, eine Anleitung für eine inklusive Redaktionskultur und Gastbeiträge, etwa von ProQuote Medien.\nIst so ein Handbuch für Medienunternehmen wirklich notwendig, bei allen jetzt schon vorhandenen Bemühungen der Medienunternehmen für mehr Vielfalt? Oh ja! Das hat alleine die unsägliche WDR-Talkshow „Die letzte Instanz“ als eindrückliches Beispiel erst vor kurzer Zeit gezeigt. An so einer Fernsehproduktion sind viele Mitarbeitende beteiligt – anscheinend fiel aber niemandem auf, das diese Herangehensweise an das Thema Rassismus eine sehr schlechte Idee war. Oder diese Meinung konnte sich zumindest nicht durchsetzen. Und die Liste ließe sich beliebig fortführen.\nEs braucht so ein Handbuch, es braucht den immer wiederholten Hinweis auf die Notwendigkeit der Weiterentwicklung, es braucht die Diskussion und vielleicht auch mal die Provokation und den Streit. Vor allem braucht es aber Vielfalt, gerade im Journalismus.\n„Journalismus prägt den öffentlichen Diskurs, wir sind zur Meinungsbildung da“, so NdM-Geschäftsführerin Konstantina Vassiliou-Enz. Je einheitlicher die Redaktionen aufgestellt sind, desto schwieriger sei es, vielfältige Perspektiven einzubringen oder Vorurteile in der Berichterstattung zu vermeiden. Sven Gösmann, Chefredakteur der Deutschen Presseagentur (dpa), betonte bei der Vorstellung des Handbuchs, die Medien hätten die Verantwortung, „die Gesellschaft so abzubilden, wie sie ist, und nicht so zu beschreiben, wie sie war.“ Noch seien die Strukturen aber „sehr so, wie die Gesellschaft mal war“.\nSchade nur, dass es das Handbuch nicht öffentlich zugänglich gibt. Die NdM stellen es Medienhäusern erst zur Verfügung, nachdem die Chefredaktionen oder Intendanzen ihnen eine Stunde Zeit einräumen, in der sie erklären können, „warum Diversity Chef:innensache ist“.\nRT @DJVde: Gerade auf dem besten Weg in den Journalismus - oder vor kurzem angekommen? Dann brauchst du einen starken Partner, der dich wei…


G7-Agararminister sagen Ukraine Hilfe zu\nVon Jessica von Blazekovic, Stuttgart\n-Aktualisiert am 13.05.2022-17:29\nBundeslandwirtschaftsminister Cem Özdemir (l, Grüne) empfängt seinen ukrainischen Amtskollegen Mykola Solskyi zum G7-Agrarministertreffen in Stuttgart Bild: AFP\nFür Cem Özdemir ist es ein Heimspiel. Der Geburtsort des Schwaben, Bad Urach, liegt gerade mal 40 Autominuten von Schloss Hohenheim bei Stuttgart entfernt. Nicht nur deshalb liegt es nahe, dass der grüne Bundeslandwirtschaftsminister sich gerade diesen Ort für das erste Treffen der Agrarminister der sieben führenden Industrienationen (G 7) nach fünf Jahren Pause ausgesucht hat. Die Gründungsgeschichte der im Schloss beheimateten und stark auf Agrarforschung ausgerichteten Universität geht zurück auf eine schwere Hungersnot im 19. Jahrhundert. 200 Jahre später droht die Welt infolge des russischen Angriffskrieges in der Ukraine nun abermals Zeugin einer Hungerkatastrophe zu werden.\nDen Schwerpunkt ihrer zweitägigen Zusammenkunft von Freitag bis Samstag legten Özdemir und seine Amtskollegen aus Kanada, Frankreich, Italien, Japan, Großbritannien und den USA denn auch auf die globale Ernährungssicherheit und die Auswirkungen des Ukrainekriegs auf die Agrarmärkte. Die Gefechte in der „Kornkammer Europas“ lähmen einen der wichtigsten Weizenexporteure der Welt und treiben die Getreidepreise so stark nach oben, wie sie seit elf Jahren nicht mehr waren. Das zeigen neue Zahlen des Statistischen Bundesamtes: Demnach legten die Einfuhrpreise für Getreide im März um fast 54 Prozent zum Vorjahresmonat zu.\nUkrainische Agrarprodukte zollfrei in die EU\n„Wir haben alle verstanden, dass Landwirtschaftspolitik Sicherheitspolitik ist“, sagt Özdemir zum Auftakt der Veranstaltung. Der russische Präsident Wladimir Putin betreibe mit seiner gezielten Attacke auf die ukrainische Landwirtschaft die „widerlichste Art der Kriegsführung“. Das Land wolle nicht nur „einen Konkurrenten ausschalten“, sondern führe auch einen „Wirtschaftskrieg“. Putin benutze Hunger als Waffe, in der Ukraine und darüber hinaus. 50 Prozent des Weizens des Welternährungsprogramms der Vereinten Nationen stammten aus der Ukraine: „Sie können sich vorstellen, was es bedeutet, wenn das ausfällt.“ Özdemir sagte, er habe großen Respekt vor der Arbeit der ukrainischen Landwirte, die unter den Bedingungen des Krieges Erstaunliches leisteten. „Über den Mut der Menschen in der Ukraine werden noch viele Generationen reden.“ Die G 7 stünden an der Seite der Ukraine. „Zur Ehrlichkeit gehört aber auch, dass wir nicht alles werden kompensieren können, was Russland blockiert.“\nKonkret sagte Özdemir zu, den Beitrag Deutschlands zum Agrarmarkt-Informationssystem zu verdoppeln, das weltweiten Preisschwankungen bei Grundnahrungsmitteln begegnen soll. Er erwartet von dem Abschlusskommuniqué der G 7, das für diesen Samstag angekündigt war, zudem ein klares Bekenntnis zu offenen Märkten und gegen Agrarspekulation. Deutschland hat in diesem Jahr den Vorsitz des informellen Länderzusammenschlusses. Am Rande des Treffens gab es Proteste von Tierschützern und Landwirten.\nIn den Gesprächen der Agrarminister geht es insbesondere darum, Wege zu finden, die schon eingebrachte Ernte aus dem Kriegsgebiet zu schaffen. Ein Aktionsplan der Europäischen Kommission sieht verschiedene Maßnahmen vor, um in den nächsten drei Monaten 20 Millionen Tonnen in der Ukraine gelagertes Getreide zu exportieren. Dabei ist auch die Donau als Transportweg im Gespräch. Landwirtschaftliche Produkte aus der Ukraine sollen zudem zollfrei eingeführt werden dürfen. Der F.A.Z. sagte Özdemir, er unterstütze „ganz ausdrücklich“ die Bitte der Ukrainer, diese Maßnahme länger als nur ein Jahr umzusetzen. In der Agrarlobby regt sich dagegen jedoch schon Widerstand.\nG-7-Agararminister sagen Ukraine Hilfe zu


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Unterwasserhotel - Unterwasserhotels: Zimmer mit Meerblick - Reiseideen- GEO.de\nBildunterschrift: Nur eine Fantasie: Im Unterwasser-Restaurant des "Conrad's Resort" auf den Malediven wurde eine Test-Suite installiert\nMagisch wird es, wenn der Blick aus der Hotelsuite nicht �ber, sondern ins Meer geht.\nWenn beim Fr�hst�ck nicht M�wen am Fenster vorbeischweben, sondern Rochen.\nWalter Comper z�hlt zu den wenigen, die Gast waren in so einem Zimmer mit Meerblick: Der Taucher besuchte "Jules' Undersea Lodge" in Florida (www.jul.com), eine ehemalige Forschungsstation, in der man ab 500 Dollar auch �bernachten kann. "Pl�tzlich schauten die Fische zu mir herein", erz�hlt Comper, "es war wie in einem paradoxen Aquarium."\nSeit Jules Vernes ozeanischem Sci-Fi-Roman "20 000 Meilen unter dem Meer" gibt es die Vision von St�dten im Wasser, von H�usern unter Glaskuppeln, �ber die Fischschw�rme streifen. Und noch bevor die ersten Astronauten zum Mond aufbrachen, zogen zwei Aquanauten in die zehn Meter tief im Meer liegende Station "Conshelf I" von Jacques Cousteau. Eine Woche lebten sie da. Der Druck lie� ihre Stimmen h�her werden, Wunden schneller heilen und das Essen fader schmecken. Ihre Expedition l�ste einen Bauboom aus: Mehr als 65 Unterwasserstationen entstanden in aller Welt. Das deutsche Modell "Helgoland" steht heute im Stralsunder Meeresmuseum. Auch "Jules' Lodge" war so ein Forschungslabor - eine enge R�hre mit der Wohnlichkeit einer Bohrplattform.\nWarum gibt es noch keinen der submarinen Pal�ste, die wir aus Prospekten kennen? Technisch sei das kein Problem, sagt Christian Deuschl vom Architekturb�ro "ArchiArt". Es ist aber viel konstruktiver Aufwand n�tig, um kurze Fluchtwege bereitzustellen. Man braucht teure Materialien, hochfeste Acryl-fenster, damit der Gast sich nicht hinter dicken Scheiben eingesperrt f�hlt. Was die Bauvorschriften betrifft, gilt ein Unterwasserhotel �brigens als Schiff. "Viele Projekte scheitern, weil sie aufgegeben werden, bevor die Finanzierung steht", sagt Deuschl. Wie das vor Dubai geplante "Hydropolis" - mit 260 Hektar gro� wie der Londoner Hyde Park und 500 Millionen Euro teuer. Die Lust am Untergang bl�ht dennoch: Im Mittelmeer will man in f�nf Jahren eine 215 Meter lange, an Land gefertigte Konstruktion versenken. Das Hotel soll aus zwei Bereichen bestehen, einer Landseite mit Garten und einem Unterwasserbereich mit 165 Suiten, Nachtclub und einem Ballsaal mit Panorama-Blick ins Meer. Noch ist nicht einmal der Stamndort gekl�rt.\nEtwas weiter will ein Projekt auf einer privaten Fidschi-Insel sein. 15 000 Dollar kostet eine Woche Urlaub auf "Poseidon Mystery Island" inklusive Privatjet-Transfer, U-boot-Ausflug und zwei �bernachtungen im Unterwasserhotel. Doch die Antwort der Betreiber auf die Frage, wann sie er�ffnen, l�sst nicht Gutes ahnen: "Nicht innerhalb der n�chsten 23 Monate."\nMehr skurrile Unterk�nfte\nHat Ihre Familie schon mal in einem Dickdarm �bernachtet? Oder in einer Rettungskapsel? Wir stellen ausgefallene und kuriose Nachtquartiere in Europa vor\nKassiber kriegen, Nachrichten �ber Heizungsrohre morsen, sich wie der Graf von Monte Christo f�hlen - ach, so eine Nacht im Kittchen ist unheimlich fesselnd! Renoviert im Gitter-Look, empfangen Ex-Gef�ngnisse nun auch respektable B�rger\nAmsterdam: Ein Wochenende im W�rfel\nDas "Qbic-Hotel" in Amsterdam ist der Billigflieger unter den Designhotels. Hier gilt: "No frills" - keine Kinkerlitzchen, kein Portier, daf�r stilvolle Zimmer. Ein System mit Zukunft?\nKennen Sie das h�chste Hotelgeb�ude der Welt? In welchem Hotel spielt der Film "Lost in Translation"? Testen Sie Ihr Wissen!\nZelte mit echten Betten, Pl�tze mit Promi-Faktor und N�chte ab 150 Euro: In den USA wird Glamping - "glamorous camping" - zum Trend\nMehr zu den Themen: Tauchen, Florida, Hotel, Unterwasser, Meer Kommentar verfassen\nMomentan sind zu dem Artikel "Unterwasserhotels: Zimmer mit Meerblick" keine Kommentare vorhanden.\nGEO Saison Erscheinungsweise: monatlich Mindestlaufzeit: 12 Ausgaben Heftpreis im Abo: zzt. 3,60 € statt zzt. 6,00 €im Einzelkauf Voraussetzung: Immatrikulationsbescheinigung Ohne Risiko Zum Ende der Mindestlaufzeit und anschließend jederzeit kündbar.Jetzt abonnieren & Vorteile sichern!


Wo eine Transportaufgabe ist, ist auch ein Sprinter\nHier finden Sie weitere wichtige Ausstattungsdetails\nEinfach alles mitnehmen: Der Sprinter Pritschenwagen ist der robuste und sichere Partner für jede Art von Transportaufgaben. Auf so viel Zuverlässigkeit kann man aufbauen.\nAuf der robusten Ladefläche mit komplett korrosionsgeschützter Aluminium-Bordwand haben zwei Industriepaletten nebeneinander Platz.\nPraktisch dabei: Mit dem optionalen Leiterträger sind lange Gegenstände, wie z. B. Rohre und Leitern, immer platzsparend und sicher befestigt.\nZum besseren Entladen ist die hintere Bordklappe mittels Halteseil arretierbar.\nFür sicheres Auf- und Absteigen in jeder Situation sorgt der stabile, klappbare Auftritt.\nSieben auf einen Streich: Die Doppelkabine.\nWenn Teamarbeit gefragt ist, schlägt die Stunde des Sprinter mit Doppelkabine: Mit Platz für bis zu 7 Personen inklusive Fahrer und bis zu 2600 kg Ladung bietet er ein hohes Maß an Nutzwert, Variabilität und Wirtschaftlichkeit. Das Schöne: Da vier Türen und eine Zentralverriegelung zum Serienumfang gehören, ist immer auch eine ganze Menge Komfort an Bord.\nDurchdachte, hochwertige Serienausstattung.\nDie Serienausstattung für das Sprinter Fahrgestell und das Sprinter Pritschenfahrzeug ist umfangreich und hochwertig. Besonders die Sicherheits- und Komfortausstattung befindet sich auf dem gewohnt hohen Mercedes-Benz Niveau.\nDer Mercedes-Benz Sprinter überzeugt mit einer großzügigen Sitzbank und einem optionalen Doppel-Beifahrersitz. Die optimalen Voraussetzungen für Ihre Branche und erfolgreiches Arbeiten.\nDie zahlreichen Fahrzeugvarianten und Ausstattungsoptionen ermöglichen es, das Fahrgestell und das Pritschenfahrzeug genau an die Transportaufgabe anzupassen. Mit der langen Fahrzeuglänge und mit Standardfahrerhaus erreicht die Ladefläche des Pritschenfahrzeugs ihre maximale Größe. Wenn die Nutzlast entscheidend ist, fährt man mit der Gewichtsvariante 5.500 kg am besten. Im Standardfahrerhaus finden bis zu 3 Personen Platz, in der Doppelkabine können sogar kleine Teams mit bis zu 7 Personen zum Einsatzort fahren. Zusätzlich stehen für spezielle Branchenanforderungen zahlreiche Aufbauherstellerlösungen zur Auswahl.\nDie Variantenvielfalt des Sprinter Fahrgestells und Pritschenfahrzeugs im Überblick:


Welche Gültigkeit haben Variablen?\nStartseite > 3. Variablen > 3.6 Welche Gültigkeit haben Variablen? Zurück Vor\n3.6 Welche Gültigkeit haben Variablen?\nEine Variable in Starbasic hat eine bestimmte Gültigkeit. Es gibt globale, öffentliche (public), private und "normale" Variablen. Durch diese Unterscheidung wird die Gültigkeit der Variablen für den Interpreter festgelegt.\nErst mal eine Kurzfassung:\nGlobale Variablen: Sie gelten innerhalb der gesamten Statoffice-Sitzung in allen geladenen Bibliothken, Modulen, Prozeduren und Funktionen.\nPublic Variablen: Sie gelten innerhalb aller Module einer Bibliothek\nPrivate Variablen: Sie gelten nur innerhalb eines Moduls. Diese Variablennamen können daher auch in mehreren Modulen parellel verwendet werden.\nLocale Variablen: Sie gelten nur innerhalb einer Funktion oder Procedure\nJetzt die lange Fassung:\nLokale Variablen werden innerhalb einer Prozedur oder Funktiondeklariert und wird nur innerhalb dieser auch verwendet.\nDim MyVariable as Integer\nLokale Variablen haben nur Gültigkeit solange der Interpreter innerhalb der Prozedur oder der Funktion ist. Sobald diese verlassen worden ist stehen die zugewiesen Werte und die Variable nicht mehr zur Verfügung. Auch bei einem neuen Aufruf der Prozedur oder Funktion sind die Variablen nicht mehr belegt. Hierfür gibt es die Ausnahme wenn die Variable als Static deklariert.\nStatic MyVariable as Integer\nEine als Static deklarierte Variable behält ihren Wert bis zum nächsten Aufruf der Prozedur bei.\nÖffentliche Variablen werden im Kopfbereich eines Moduls deklariert und gelten dann innerhalb aller Prozeduren und Funktionen dieses Moduls.\nAlternativ zu dem Befehl "Dim" kann hierfür auch der Befehl "Public" verwendet werden. Wichtig ist aber die Deklaration im Kopfbereich.\nMyVariable = 1\nDiese öffentlichen Variablen haben solange Gültigkeit wie das Modul ausgeführt wird. Hier unterscheidet sich die öffentliche Variable von der globalen Variablen.\nGlobale Variablen werden ebenfalls im Kopfbereich eines Moduls deklariert, sie haben auch nach beenden des Moduls Gültigkeit.\nErzeugt werden globale Variablen mit dem Befehl "Global"\nGlobal MyVariable as Integer\nZu guter Letzt kommen noch die privaten Variablen .\nPrivate MyVariable as Integer\nerzeugt eine private Variable. Diese hat nur innerhalb des Moduls Gültigkeit. Wenn in einem zweites Modul ebenfalls eine Variable mit gleichem Namen als privat deklariert wird, erzeugt der Interpretor beim Ausführen auch eine zweite Variable. Private Variablen sollte man einsetzen wenn man Werte wirklich nur innerhalb des Moduls verwenden will und in seinem Code nicht mit öffentlichen Variablen durcheinander kommen will.


LIEGEWERK Futonbett Bett Holz Holzbett Massivholzbett 90 100 120 140 160 180 200 x 200cm, hergestellt in BRD (90 cm x 200 cm) – Top 10 Vergleich\nFutonbett Echtholz massiv\nMaterial: Massivholz Fichte natur (KEIN Sperrholz oder Leimholz)\nAufbaudauer je nach Bettgröße nur 5 bis 20 Minuten\nBetthöhe: ca. 37,5cm\nGesamtgröße im aufgebauten Zustand ca. 98cm x 208cm\nAuflagefläche für Rost / Maximalgröße für Lattenrost: 90cm x 196,5cm\nStützbalken mit Stützfuß (nur bei Betten in 140×200)\ndoppelter Stützbalken mit Stützfuß (nur bei Betten in 160×200, 180×200 und 200×200)\nkostenloser Sofortversand per Paketdienst innerhalb deutschem Festland\nBetten in den Größen 160×200, 180×200 und 200×200 können durch den doppelten Stützbalken (im Lieferumfang enthalten) auch mit 2 nebeneinanderliegenden Lattenrosten verwendet werden\nNICHT enthalten sind: Rost, Matratze, Dekoration\nLIEGEWERK Futonbett Bett Holz Holzbett Massivholzbett 90 100 120 140 160 180 200 x 200cm, hergestellt in BRD (90 cm x 200 cm) mit Rabatt auf Amazon.de\nCategory: Vergleich Tags: 200cm, bett, Futonbett, Hergestellt, holz, Holzbett, LIEGEWERK, Massivholzbett\n← Pulsuhr mit schrittzähler damen Hier vergleichen und bestellen Korsett mit schnallen – Ankauf Preisvergleich →\n3 thoughts on “LIEGEWERK Futonbett Bett Holz Holzbett Massivholzbett 90 100 120 140 160 180 200 x 200cm, hergestellt in BRD (90 cm x 200 cm)”\nTolles Bett, Natur pur, Super Lieferung, 1. Juni 2018\nRezension bezieht sich auf: LIEGEWERK Futonbett Bett Holz Holzbett Massivholzbett 90 100 120 140 160 180 200 x 200cm, hergestellt in BRD (120cm x 200cm)\nHaben diese Bett zusammen mit einem 120×200 Lattenrost bestellt (LANG Rollrost Lattenrost 120x200cm bis 200 kg belastbar Extra Stark naturbelassen direkt vom Schreiner). Es wurde nicht nur innerhalb von 2 Tagen geliefert, es ist sehr gut verarbeitet. Es sieht auch echt gut aus und es ist wie beschrieben absolut natÃ¼rlich.\nDer Aufbau war mit einem Akkuschrauber innerhalb von 20 Min erledigt, der VerkÃ¤ufer legt den passenden Bit mit bei. Die Vorbohrungen sind sehr genau und sauber.\nTolles Bett!, 5. November 2018\nTolles Bett! Lieferung problemlos. Ware super verpackt. Aufbau einfach. Es sieht sehr gut aus und ist gut verarbeitet.\nEs ist allerdings zu bedenken, dass es Fichte ist – also ein relativ weiches Holz. Wer seine Haustiere mit ans oder ins Bett nimmt, hat schnell tiefe Kratzer. Mir war es im Vorfeld bewusst und ich habe mich fÃ¼r diese QualitÃ¤t bewusst entschieden. Kein Lack, der ausdÃ¼nstet – einfach natÃ¼rlich!\nWÃ¼rde es wieder kaufen und kann es sehr empfehlen!\nSpitzenqualitÃ¤t und unschlagbar gÃ¼nstig, 15. November 2019\nWir haben jetzt zum 2. mal ein Bett (100 x 200 und 120 x 200 cm) von diesem Hersteller, fÃ¼r unsere SÃ¶hne (Studenten) gekauft und wir sind von beiden Bettgestellen immer noch begeistert. Die Lieferung kam jedes mal innerhalb von zwei Tagen.\nDie einzelnen Teilen sind hervorragend verarbeitet, die OberflÃ¤chen sind sehr glatt und sauber. Die Bohrungen sind absolut passgenau und sauber gebohrt. Die Auflageleisten fÃ¼r den Lattenrost “laufen” um die kompletten Seitenteile und sind fest mit diesen verschraubt.\nDas erste Bett wurde auch schon wieder zerlegt, transportiert und wieder zusammengebaut. Dieses Bett ist immer noch, genauso wie das zweite, absolut stabil und sieht immer noch wie neu aus.\nDa ich nicht auf meine Jungs warten wollte, habe ich (weiblich und klein 🙂 ) dieses neue Bett alleine zusammengebaut. Trotz einiger UmrÃ¤umarbeiten habe ich fÃ¼r den Zusammenbau nur 20 min. gebraucht.\nAls kleinen Tipp: wenn man den Karton als Unterlage fÃ¼r die Seitenteile nimmt, kann man die Seiten an den FÃ¼Ãen leicht anschrauben. Die 2. Person zum Halten fehlt dann Ã¼berhaupt nicht. Unbedingt eine Akku-Schrauber benÃ¼tzen, da es doch sonst etwas anstrengend wird, die langen Schrauben einzuschrauben.\nBeim Auspacken riecht das Holz minimal leicht nach Holz, was aber jeweils bis zum Abend verflogen war. Ich habe jedes Bett nach dem Zusammenbau mit einem feuchten Tuch abgewischt. Nur sind die Teile so sauber, dass es eigentlich gar nicht nÃ¶tig wÃ¤re. Auch gibt es bei keinem Bett auch nur eine raue Stelle, die stÃ¶ren wÃ¼rde.\nWir haben das Holz der Betten nicht behandelt und es sieht immer noch wie neu aus und es ist auch kaum nachgedunkelt.\nDie Lieferungen der beiden Betten liegt Ã¼ber ein Jahr auseinander und die super QualitÃ¤t ist gleich geblieben. Wir kÃ¶nnen dieses Bettgestell und diesen Hersteller nur weiterempfehlen.\nDachbox für ford s-max – Vergleichen hilft sparen\nHandtasche mit kette silber vergleichen und sparen\nBürostuhl mit fußteil – Vergleichen hilft sparen


Arbeit: Immer mehr Ausfälle wegen psychischer Belastung im Job - Wirtschaft - Augsburger Allgemeine\nStartseite Themenwelten Wirtschaft Immer mehr Ausfälle wegen psychischer Belastung im Job Themenwelten | Wirtschaft\nDas Tempo in der Arbeitswelt nimmt immer weiter zu. Damit steigen auch die psychischen Belastungen für Arbeitnehmer. Bei vielen schlägt das auf die Gesundheit - besonders bei Frauen. Die E-Mail vom Chef beim Abendessen lesen, die Telefonkonferenz am freien Tag leiten, das neue Projekt noch im Urlaub anschieben: Permanente Erreichbarkeit und die Vermischung von Beruf und Privatleben sind nur zwei von vielen Gründen, warum der Job immer mehr Menschen belastet. Dieser Arbeitsstress hat zu einem drastischen Anstieg der Fehltage wegen psychischer Erkrankungen geführt, wie aus der Antwort des Bundesarbeitsministeriums auf eine Anfrage der Linkspartei hervorgeht, die der Nachrichtenagentur dpa vorliegt. Demnach gab es 2001 deutschlandweit 33,6 Millionen Fehltage wegen psychischer Störungen, 2010 waren es 53,5 Millionen. Ihr Anteil an allen Fehltagen stieg damit von 6,6 auf 13,1 Prozent.\nWeitere Gründe für den Psychostress am Arbeitsplatz sind die Beschleunigung der Arbeitsprozesse, steigende Anforderungen, höhere Eigenverantwortung sowie berufliche Unsicherheit. Zudem listet das Ministerium zunehmende Mobilitätsanforderungen, immer instabilere soziale Beziehungen aufgrund häufiger Berufs- und Ortswechsel und wachsende Konkurrenz am Arbeitsplatz auf. Besonders gefährdet sind laut Ministerium Frauen: So liegen die durchschnittlichen Fehltage je 100 Versicherte in der Diagnosegruppe psychische Probleme bei Frauen mit 242,1 (2010) deutlich höher als bei Männern (2010: 137,8 Tage). Auch die Zahl der weiblichen Beschäftigten, die aufgrund psychischer Erkrankungen 2010 in die Erwerbsminderungsrente gingen, ist mit 39 248 Fällen höher. Bei den Männern waren es im selben Jahr 31 698.\nBesonders viele Fehltage verzeichnen laut Arbeitsministerium Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsbereich, Gesundheitsdienst und in der Papierherstellung und im Druck. Viele Leiharbeiter arbeiteten zudem unter Bedingungen, «die die Gesundheit negativ beeinflussen können», heißt es. Sie seien etwa schlechter qualifiziert, mit ihrem Job unzufriedener und hätten ein höheres Risiko, ihre Arbeit zu verlieren. (dpa)


Englands TV-Vertrag macht die Bundesliga-Größen nervös (nd-aktuell.de)\nDie Premier League hat künftig mehr als dreimal so hohe Einnahmen wie die deutsche Eliteklasse, deren Manager nun »Reformen« anregen\nDer bahnbrechende TV-Vertrag in England hat die Macher der Fußball-Bundesligisten aufgeschreckt. Nach dem 9,5-Milliarden-Euro-Deal der englischen Premier League beschäftigen sich die Manager verstärkt mit der Frage, die zuvor DFL-Boss Christian Seifert angeschoben hat: Ist die Deutsche Fußball Liga (DFL) bereit, mehr TV-Gelder durch »unpopuläre Maßnahmen« zu generieren?\n»Dieser Deal macht die DFL schon etwas nervös und bringt sie in Zugzwang«, sagte Hannovers Sportdirektor Dirk Dufner. In der brisanten Debatte wünscht sich Manager Klaus Allofs vom VfL Wolfsburg daher »keine Tabu-Themen«. Auch die Umverteilung der Anstoßzeiten, die von vielen Fans aus Sorge vor »Salami-Spieltagen« abgelehnt wird, müsse zumindest in Betracht gezogen werden.\nIn die gleiche Kerbe schlägt Sportdirektor Max Eberl von Ligakonkurrent Borussia Mönchengladbach. »Natürlich müssen wir uns Gedanken machen, wie wir uns Märkten öffnen können, die andere Anstoßzeiten benötigen als 15.30 Uhr«, sagte Eberl: »Das hören viele nicht gerne, aber ich finde, dass wir mit der Zeit gehen müssen.«\nAuch die ARD-Sportschau am frühen Abend könnte auf dem Prüfstand stehen. »Aber noch ist Fußball bei uns Gemeingut«, sagte Dufner: »Ich sehe nicht, dass man diese heilige Kuh schlachtet.« Die Klubverantwortlichen erhoffen sich bei künftigen TV-Verträgen Steigerungsraten wie in England, ansonsten drohen die Topklubs der Insel sportlich zu enteilen. »Wenn sich bei uns nichts tut, und in England tut sich etwas«, sagte Allofs, »dann bedeutet das, dass die Konkurrenzfähigkeit darunter leidet.« So sieht es Schalkes Sportvorstand Horst Heldt. »Um international konkurrenzfähig zu sein«, sagte der 45-Jährige, »müssen wir die vorhandene Lücke ein bisschen schließen.« Dazu gehöre auch die Bereitschaft, »über viele Sachen nachzudenken«.\nStuttgarts Trainer Huub Stevens warnte jedoch davor, die Rechnung ohne die Fans zu machen. »Ich weiß nicht, ob es in Deutschland möglich ist, um zwölf Uhr mittags zu spielen«, sagte er: »Ich denke, Fußball ist noch immer für die Fans, für das Publikum.«\nZurückhaltend äußerte sich auch Thomas Eichin. Der Geschäftsführer von Werder Bremen warnte: »Die Liga boomt, da müssen wir schon aufpassen, dass wir nicht überzocken.« Generell sei es zwar gut, wenn die Bundesliga in Sachen TV-Erlöse »über den Tellerrand« schaue, aber die Entwicklung in England beschrieb Eichin als »finanziellen Wahnsinn und ein bisschen besorgniserregend«.\nDie englische Premier League hat einen neuen Fernseh-Vertrag abgeschlossen, der von 2016 bis 2019 rund 9,5 Milliarden Euro in die Kassen der Klubs spülen wird. Das sind knapp 3,2 Milliarden pro Saison. Zum Vergleich: Die Deutsche Fußball Liga (DFL) plant für die Saison 2016/17 mit Einnahmen in Höhe von 835 Millionen Euro. Für die Bundesliga-Manager dürfte das Arbeiten auf dem Transfermarkt durch die Entwicklung in England erschwert werden. »Ich befürchte, dass die Preise weiter steigen werden«, sagte Allofs. Wechsel von Top-Spielern aus der Premier League in die Bundesliga, wie sie Wolfsburg mit Kevin de Bruyne (22 Millionen Euro) und André Schürrle (32 Millionen Euro) realisieren konnte, seien künftig noch unwahrscheinlicher.\nDass die englischen Klubs der Bundesliga aber die Stars wegkaufen, das glaubt Eberl nicht. »Ich bin überzeugt, dass ein Marco Reus nicht nach Hull oder Stoke wechselt und dass auch andere Stars in Deutschland bleiben wollen«, sagte der 41-Jährige: »Nicht immer entscheidet der Geldkoffer.« SID


Fitness-ChannelHealth-ChannelFood-ChannelLove-ChannelStyle-Channel �bersicht Community D�nnes Haar und kahle Stellen - Männermagazin MensHealth.de\nD�nnes Haar und kahle Stellen\nBeitr�ge 1\tD�nnes Haar und kahle Stellen\nich leide jetzt seit jahren unter meinen d�nnen haaren und so langsam kommen schon die kahlen stellen. im internet und in der apotheke gibt es nur empfehlungen f�r haartransplantation oder irgendwelche hormonpr�parate. wolle aber etwas g�nstigeres und nichts mit hormonen etc. mein kumpel hat mit HairPower empfohlen. Hat jemand von euch schon Erfahrung damit gemacht oder kennt �hnliche Mittel wie dieses?\nBeitr�ge 1\tAW: D�nnes Haar und kahle Stellen\nHi patiosti12, ja schau mal hier vorbei http://hairpower-shop.com/hair_power_shop.html ziemlich cool, besteht nur aus nat�rlichen stoffen und funktioniert super. Meine Freundin benutzt das zwar, aber f�r M�nner nat�rlich auch wirksam! Bei YouTube gibt es Anwendungsbeispiele http://www.youtube.com/user/HairPowerShop\nGrunds�tzlich das Haarwachstum zu f�rdern und mehr Haare sprie�en zu lassen ist schwierig, aber Hairpower, wie du wissen m�chtest, ist ein Produkt, das l�sst deine Haare dichter wirken. Das sind nat�rliche Baumwollviskosefasern, die dein Haar quasi simulieren und du siehst aus, als h�ttest du mehr Haare und auch die kahleren Stellen sind nicht mehr zu sehen. Links hast du ja schon in der obigen Antwort ;-)\nBeitr�ge 730\tAW: D�nnes Haar und kahle Stellen\nBeitr�ge 3\tAW: D�nnes Haar und kahle Stellen\nBeitr�ge 5\tAW: D�nnes Haar und kahle Stellen\nSpa� beiseite Ich wei� nicht, ob ich diesen ganzen chemischen Mitteln.. Alpecin und wie sie alle hei�en, vertrauen w�rde. Such doch mal einen Hautarzt auf, der kann dir sagen, was da das beste w�re. Gibts nicht auch irgendwelche nat�rlichen Produkte?\nin der Werbung wird da immer ganz sch�n viel Versprochen.-\nBeitr�ge 6\tAW: D�nnes Haar und kahle Stellen\nIch kann von Alpecin nicht wirklich empfehlen. Alle die ich kenne und die es benutzt haben sagen, dass es gar nichts bringt und daf�r einfach zu teuer ist.\nHabe selbst seit dem 16. Lebensjahr kaum noch Haare auf dem Kopf. Halte sie seitdem auf max. 4 Millimetern und gut ist. Meine inzwischen angetraute Frau hab ich mit 20 kennengelernt, die fand mein "reifes" Aussehen damals ziemlich sexy (und braucht auch heute keine Haare auf meinem Kopf). Meine Empfehlung daher: Keine Chemie auf den Kof sch�tten, sondern "einfach" Selbstbewusstsein ausstrahlen. Interessiert dann keinen (bzw. keine) mehr, was auf dem Kopf so los ist. Und f�r den Winter gibts ne M�tze Share\nBeitr�ge 182\tAW: D�nnes Haar und kahle Stellen\nAlso ich habe auch d�nnes Haar und bei mir hat das auch vor kurzem Anfang mit den kahlen stellen (extrem nicht) . Alpecin habe ich mal vor einigen Jahren ausprobiert kam mir vor wie ganz normales Shampoo :-) also nicht viel. Soo schlimm ist das jetzt auch wieder nicht....\nd�nne haare, d�nnes haar, hairpower


Frauen kommunizieren verbindlich Artikel - Sekada-Daily\nFrauen kommunizieren verbindlich\nDie folgenden Merkmale sind natürlich nicht pauschal auf alle Frauen anzuwenden. Ihre Ausprägungen variieren von Mensch zu Mensch. Es gibt durchaus Frauen, die eher „männlich“ kommunizieren und Männer, die einen „weiblichen“ Gesprächsstil pflegen.\nAber: Insgesamt betrachtet gibt es doch einige Verhaltensmerkmale, die bei Frauen wesentlich häufiger zu beobachten sind als bei Männern und umgekehrt. Die Summe solcher Merkmale ergibt das, was als „weiblicher“ oder „männlicher Kommunikationsstil“ bezeichnet wird.\nFrauen sehen sich in einem Netz zwischenmenschlicher Beziehungen und darauf baut ihre Kommunikation auf: partnerschaftlich, wertschätzend und verbindlich. Genau an diesem Punkt sind sie verletzbarer als Männer.\nDenn Männer sehen sich eher als Einzelkämpfer mit den Wertmaßstä ben "Gewinnen oder Verlieren". Sie pflegen einen Kommunikationsstil, bei dem mehr behauptet als begründet wird und gegenseitige Wertschätzung nicht so häufig im Vordergrund steht.\nKatrin Oppermann, freie Trainerin und Referentin für Führungskräfte, hat zum Thema „Frauensprache/ Männersprache“ einen Fragebogen erarbeitet. 98 Frauen aus verschiedenen Unternehmen haben geantwortet.\nDie Sprechweise der Männer wird von den befragten Frauen folgendermaßen charakterisiert:\nlinearer als Frauen\neinfacher als Frauen\nlänger als Frauen\nemotionsloser als Frauen\nin kürzeren Sätzen\nbehauptender, auch wenn ihre Aussage nicht stimmt\nmit mehr Imperativformen und Feststellungen\nDieselben befragten Frauen beurteilten Ihre eigene Sprechweise folgendermaßen:\nunüberlegter als Männer\nunstrukturierter als Männer\nvorsichtiger als Männer\nhäufige Nutzung von Wörtern wie „vielleicht“, „eigentlich“\nweniger Überzeugungskraft als Männer\nleisere, höhere Stimmlage\nBestätigung des Gesprächspartners\numfassender im positiven wie im negativer Bereich\nganzheitlicher als Männer\nohne den anderen häufig zu unterbrechen\nmehr Gewicht auf Zuhören legend\nUnd genau diese Unterschiede im Kommunikationsverhalten verursachen Konflikte in der Zusammenarbeit und natürlich auch im Zusammenleben zwischen Frauen und Männern. Jeder erwartet vom anderen unbewusst, dass er genau so kommuniziert wie er selbst. Denn nur dann kann er den anderen auch verstehen.\nFrauen schwächen Ihre Aussagen ab durch:\nGebrauch des Konjunktivs: „Ich würde sagen, ...“\nPartikel: „bisschen, eigentlich, vielleicht ...“\nAussagen, die durch Anhängsel zu Fragen werden: „Das ist doch wahr, oder?“\nFrauen handeln nach dem Motto:\nSie drücken sich indirekt aus:\n„Wollen Sie nicht die Termine mit mir abstimmen?“ statt: „Stimmen Sie bitte die Termine mit mir ab?“\nFrauen werten sich selbst ab:\nSie weisen sich selbst Fehler und Schwächen zu: „Ich brauche immer so lang.“\nSie werten ihren Werdegang oder Beruf ab: „Ich bin nur die Assistentin von Herrn Meyer.“\nSie entschuldigen sich häufig auch unnötig (vgl. S. 4, Punkt 5).\nSie machen Witze auf eigene Kosten.\nSie rechtfertigen sich sofort, wenn Sie sich nicht rollenkonform verhalten: „Ich habe gestern entschieden, den Büromittellieferanten zu wechseln. Natürlich wollte ich nicht vorgreifen. Aber das Vergleichsangebot war sehr viel attraktiver und deshalb ...“\nSie betonen rollenkonformes Verhalten: "Ich war immer ein braves Kind in der Schule."\nÄhnlich verhält es sich mit Aussagen wie:\n„Irgendwie hat es sich gelohnt, dass wir die Angelegenheit so lange im Team diskutiert haben“.\n„Eigentlich bin ich gegen diese Entscheidung“.\n„Ich würde eigentlich gerne einmal etwas ganz anderes machen“...\nMit diesen Formulierungen klingen Frauen weniger bestimmt. Ihre Aussagen muten verbindlich an. Die Sprecherin möchte sich nicht ganz festlegen. Wenn dann zusätzlich noch die Körpersprache verhalten ist, gewinnt vor allem ein männlicher Gesprächspartner schnell den Eindruck von Unsicherheit. Die Frau will Verbindlichkeit signalisieren, der Mann interpretiert dies als Schwäche. Und schnell ist die Frau als durchsetzungsschwach und ohne Persönlichkeit eingestuft.\nWeil immer noch zum Großteil Männer an den Schaltstellen der Macht sitzen, kommen Frauen, die sehr weiblich, also sehr partnerorientiert und verbindlich kommunizieren, auf der Karriereleiter nicht über die unteren Sprossen hinaus.\nDeshalb:Achten Sie im Berufsalltag vor allem auf diese 6 Unterschiede\nDie Abweichungen in den Kommunikationsstilen zwischen Männern und Frauen sind vielfältig und komplex. Um Ansatzpunkte für ein gegenseitiges Verstehen zu finden, ist es deshalb sinnvoll, sich auf die folgenden 6 grundsätzlichen Unterschiede zu konzentrieren. Wenn Sie als Frau diese Unterschiede verstanden und verinnerlicht haben, ist bereits viel gewonnen. Sie können männliches Kommunikationsverhalten besser durchschauen und gleichzeitig Ihre eigene Sprechweise anpassen, wenn es um eine wichtige Sache geht, die Sie einem männlichen Chef oder Kollegen nahe bringen wollen.\n1. Männer haben deutlich mehr Statusbewusstsein als Frauen.\nMänner neigen dazu, in Hierarchien, in Kategorien von „besser“ und „schlechter“ zu denken. Sie wollen Ziele erreichen, die Konkurrenz schlagen und Macht erringen. Diese Grundeinstellung tritt in ihren Äußerungen im Berufsleben besonders klar zutage. Schließlich geht es im beruflichen Bereich mehr als sonstwo darum, Erfolg zu haben.\nKonkret: Typischerweise wird ein Mann versuchen – egal, ob er mit seinem Vorgesetzten oder mit einem Kollegen spricht – keine Schwäche zu zeigen. Denn schon als Kind hat er gelernt, dass es innerhalb einer Gruppe (von Jungen) immer Starke und Schwache gibt. Und er weiß, je stärker seine Stellung innerhalb der Gruppe ist, umso mehr steigen sein Ansehen und seine Macht.\nFrauen dagegen konzentrieren sich mehr auf Kommunikation, Zusammenarbeit, Harmonie, Liebe, das Miteinander und die Beziehungen der Menschen zueinander.\nSie versuchen traditionell, Gesprächsverläufe zu schaffen, in denen alle Beteiligten ihr Gesicht wahren können. Sie kennen das sicher aus eigener Erfahrung: Schon als Kind wurde Ihnen beigebracht, sich nicht in den Vordergrund zu drängen und nicht mit Ihren Leistungen zu prahlen. Innerhalb einer Gruppe von Mädchen zahlt sich Bescheidenheit eher aus als Angeberei.\nDiese grundlegend verschiedenen Einstellungen prägen das Kommunikationsverhalten: Männer versuchen nach Kräften, einen Gesichtsverlust zu vermeiden. Sie stellen ungern Fragen, da sie sich damit eine Blöße geben könnten. Sie spielen bestehende Unsicherheiten und Zweifel eher herunter. Mutmaßungen werden bei ihnen leicht zu Behauptungen.\nBeispiel: „Ich stelle einen neuen Verkaufsleiter ein. Er ist der richtige Mann, um unsere Absatzzahlen zu steigern.“\nFrauen dagegen stellen mehr Fragen. Sie betrachten das nicht als Schwäche, sondern als nützliches Mittel, Informationen zu erlangen und zwischenmenschliche Kontakte zu pflegen.\nFrauen neigen dazu, ihre Sicherheit herunterzuspielen, um nicht als dominant oder arrogant wahrgenommen zu werden.\nBeispiel: „Wir stellen einen neuen Verkaufsleiter ein. Wir erhoffen uns von ihm eine Verbesserung der Absatzlage.“\nFazit für Sie: Lassen Sie sich nicht gleich einschüchtern, wenn ein Mann etwas felsenfest behauptet. Steigen Sie nicht aus der Diskussion aus, weil Sie den Eindruck haben: „Der weiß wirklich, wo es lang geht, da kann ich nicht mithalten“. In den meisten Fällen klingt nur die Aussage so, als könne niemand daran rütteln. Der Sachverhalt, der dahinter steckt, hält einer genaueren Prüfung häufig nicht Stand.\nUnd wenn Sie einen wichtigen Vorschlag zu machen haben, dann erinnern Sie sich daran, dass Sie überzeugend formulieren müssen, wenn Sie einen Mann überzeugen wollen, z. B. so: „Ich bin sicher, dass ein neuer Verkaufsleiter die Absatzzahlen steigern wird.“\n2. Männer vertragen keine guten Ratschläge.\nEin Mann muss immer das Gefühl haben, dass er seine Probleme im Griff hat und selber lösen kann. Mit jemandem anderen darüber zu sprechen, empfindet er als Zumutung gegenüber der anderen Person. Er wird niemanden mit seinem Problem belästigen, nicht einmal seinen besten Freund. Es sei denn, er nimmt an, dieser könnte eine bessere Lösung haben als er selbst.\nFrauen dagegen wünschen es, dass Menschen, die ihnen nahe stehen, mit ihnen über ihre Probleme reden. Wenn eine Kollegin Sie um Rat bittet, fühlen Sie sich geschmeichelt. Die Beziehung zwischen Ihnen und ihr festigt sich. Auch Sie haben keine Probleme, eine andere Person um Rat zu fragen – für Sie als Frau ist das kein Zeichen von Schwäche.\nFazit für Sie: Versuchen Sie nie, Ihren Chef oder einen Kollegen dazu zu bringen, über seine beruflichen Probleme zu reden. Er fasst diese Aufforderung als Kritik auf oder befürchtet, dass Sie ihn für unfähig halten. Ihr männlicher Gesprächspartner erkennt nicht, dass Sie ihm nur helfen wollen, damit er sich besser fühlt. Sie wollen damit das Vertrauen stärken. Er dagegen fühlt sich verunsichert.\nGeben Sie also einem Mann nur Ratschläge, wenn er Sie ausdrücklich darum bittet. Machen Sie ihm klar, dass Sie Vertrauen in seine Fähigkeiten haben, das Problem zu lösen.\n3. Männer und Frauen verwenden die indirekte Kommunikation auf unterschiedliche Weise.\nBeispiel: Sie sagen zu einem männlichen Kollegen: „Es ist stickig hier drin, finden Sie nicht?“ Natürlich meinen Sie damit, er solle bitte das Fenster öffnen. Sie haben die Aufforderung nur höflich in eine indirekte Form gekleidet. Er antwortet „Ja, stimmt“ und tut weiter nichts.\nDas ist ein typischer Fall von abweichenden Kommunikationsstilen: Als Frau verwenden Sie die indirekte Kommunikation vor allem dann, wenn Sie Anweisungen und Befehle geben. Damit ermöglichen Sie es dem Angesprochenen, sich nicht als Befehlsempfänger zu fühlen, sondern freiwillig anzubieten: „Soll ich das Fenster aufmachen?“\nDas heißt: Der männliche Kollege im Beispiel ist nicht unhöflich, sondern hat schlichtweg nicht verstanden, dass Ihre Bemerkung als Anweisung gedacht war.\nDenn: Männer verwenden für Anweisungen überwiegend eine direkte Kommunikation. Indirekt äußern sie sich meist dann, wenn sie sich in einer unterlegenen Position fühlen, z. B. wenn ein männlicher Mitarbeiter seinen Chef darauf aufmerksam machen will, dass der Dienstleister, den er für den Aufbau des Messestandes beauftragt hat, zu teuer ist: „Die Kosten für die Messepräsentation schlucken einen Großteil des Jahreswerbebudgets. Ich denke, wir sollten uns noch einmal Gegenangebote machen lassen, z. B. was den Standbau betrifft.“\nFazit für Sie: Indirekte Kommunikation ist o.k. Aber beobachten Sie sich selbst. Wie häufig und vor allem wann verwenden Sie diese Art der Kommunikation? Auch hier gilt wieder: Wenn es um eine Angelegenheit in Ihrem Beruf geht, die Ihnen wirklich wichtig ist, sollten Sie von der indirekten Kommunikation Abstand nehmen. Sagen Sie nicht zu Ihrem Chef: "Wir sollten einmal in der Woche ein Feedbackgespräch führen oder was denken Sie?" Sondern äußern Sie sich deutlich, z. B. so: "Damit ich Ihnen professionell assistieren kann, müssen wir einmal in der Woche ein Feedback-Gespräch miteinander führen."\n4. Männer bieten Lösungen an.\nMännergehirne sind auf das Lösen von Problemen programmiert. Wenn Ihr Chef einen Konferenzraum betritt, fallen ihm sofort Dinge auf, die repariert, effektiv angeordnet oder ergänzt werden müssen. Sein Gehirn arbeitet permanent im Problem-Lösungsmodus.\nWenn Sie also zu Ihrem Chef gehen, um Ihr Herz auszuschütten, weil die Assistentin des Senior-Chefs so zickig zu Ihnen ist, dürfen Sie nicht auf großes Verständnis hoffen. Ihr Chef wird Ihnen zuhören und sofort eine Problemlösung anbieten. Damit ist die Sache für ihn erledigt.\nFazit für Sie: Seien Sie nicht enttäuscht, wenn Ihr Chef Ihnen nicht gefühlvoll und voller Anteilnahme eine Tasse Tee bringt, um Ihnen in Ruhe zuhören zu können. Dieses Verhalten passt nicht in seine Kommunikationswelt. Er ist davon überzeugt, dass es Ihnen besser geht, wenn er Ihnen eine konkrete Lösung für Ihr Problem anbietet.\n5. Männer und Frauen haben unterschiedliche Gesprächsrituale.\nKonkret: Frauen verwenden häufig rituelle Entschuldigungen in Gesprächen. Beispiel: Ein Gesprächspartner bittet Sie, ihm eine Telefonnummer noch einmal zu geben, weil er sie verlegt habe. Ihre spontane Antwort ist: „Oh, tut mir Leid. Hier ist die Nummer ...“\nNatürlich entschuldigen Sie sich nicht dafür, dass er die Nummer nicht mehr findet, warum auch? Sie drücken nur Ihr höfliches Mitgefühl für sein Versehen aus. Es tut Ihnen Leid für ihn!\nDass es sich dabei um ein weibliches Ritual handelt, merken Sie spätestens dann, wenn Ihr Gesprächspartner die Entschuldigung wörtlich auffasst.\nLautet die Antwort auf Ihre Bemerkung: „Macht nichts, war ja nicht Ihre Schuld“, werden Sie sicher etwas befremdet sein.\nMänner haben eine andere Auffassung von erfolgreichen Gesprächen: Sie rangeln gerne verbal mit ihren Gesprächspartnern.\nDabei geht es nicht um einen echten Streit in der Sache, sondern darum, nicht zu schnell nachzugeben, um einen Gesichtsverlust zu vermeiden.\nNach einer solchen Auseinandersetzung können Männer daher wieder die besten Freunde sein, wo eine Frau sich persönlich zutiefst angegriffen und gekränkt fühlen würde.\nFazit für Sie: Beobachten Sie sich selbst, wie oft Sie sich entschuldigen. Bei manchen Frauen artet dieses Kommunikationsritual so aus, dass man den Eindruck gewinnt, sie entschuldigten sich für ihre bloße Existenz.\nWie oft ertappen Sie sich bei folgenden oder ähnlichen Aussagen: „Störe ich gerade?“, „Entschuldigen Sie, darf ich Ihnen die Unterschriftenmappe hinlegen?“, „Es tut mir leid, Herr Meier kann den mit Ihnen vereinbarten Termin nicht einhalten.“\nReduzieren Sie Ihr "Entschuldigungs- Verhalten", wenn Sie es zu häufig bei sich selbst feststellen. Beobachten Sie im Vergleich Ihre männlichen Kollegen. Derartige Floskeln werden Sie bei ihnen selten zu hören bekommen.\n6. Gestresste Männer wollen nicht reden.\nWenn ein Mann ein Problem hat, spricht er mit sich selbst. Deshalb geben Männer, die unter Spannung stehen, keinen Ton mehr von sich. Ihr Gehirn konzentriert sich ausschließlich darauf, das Problem zu lösen. Alle anderen Gehirnbereiche werden vorübergehend auf Sparflamme gefahren oder ganz lahmgelegt. Deshalb können Männer nicht mehr als eine Sache gleichzeitig machen.\nEin Mann kann nicht gleichzeitig Probleme lösen und zuhören oder reden. Dieses männliche Schweigen ist für Frauen oft bedrückend oder beängstigend. Wenn Ihr Chef Sie morgens wortkarg begrüßt und dann schweigend in seinem Zimmer sitzt, befällt Sie vielleicht ein unangenehmes Gefühl.\nHabe ich etwas falsch gemacht? Ist er unzufrieden mit meinen Leistungen? Womöglich will er mich versetzen oder mir gar kündigen?\nWenn Sie gestresst sind, bauen Sie Ihre Spannung ab, indem Sie fünf Minuten zu Ihrer Kollegin gehen und Ihr kurz erzählen, dass Sie heute mal wieder überall gleichzeitig sein sollen. Für Sie ist es ein Zeichen des Vertrauens, wenn Sie ein wenig Stress bei Ihrer Kollegin abbauen. Und die wiederum freut sich über das entgegengebrachte Vertrauen und hört Ihnen einfach nur zu.\nFazit für Sie: Malen Sie sich nicht gleich die schlimmsten Szenarien aus, wenn Ihr Chef einmal wortkarg ist und sich schweigsam in seinem Büro verkriecht. Mit hoher Wahrscheinlichkeit brütet er über einem Problem, das ihn stresst und ihm zu schaffen macht.\nDer schlimmste Fehler, den Sie begehen können, ist, ihn dabei zu stören, weil Sie ihn dazu bringen wollen, darüber zu reden. Er will einfach nur in Ruhe gelassen werden, bis ihm eine Lösung oder eine Antwort zu seinem Problem einfällt. Er will mit niemandem darüber reden.\nSie sehen also: Die Gesprächsstile von Männern und Frauen unterscheiden sich in einigen Punkten deutlich. Da jeder Mensch seinen eigenen Kommunikationsstil erst einmal als den "natürlichen", "normalen" empfindet, ist klar, was passiert, wenn er mit jemandem redet, der einen anderen Stil hat: Es kommt zu Missverständnissen und Fehleinschätzungen.\nDie häufige Folge dieser unterschiedlichen Kommunikationsstile ist:\nFrauen werden im Berufsleben (und nicht nur da) von Männern als unsicher und sogar als nicht kompetent wahrgenommen.\nDiese Einschätzung ist aus männlicher Sicht verständlich, denn die typisch weiblichen Gesprächsrituale sind für Männer Zeichen von Schwäche. Umgekehrt empfinden viele Frauen die Zusammenarbeit mit Männern als unbefriedigend, weil Männer sich aus ihrer Sicht unsensibel und rücksichtslos benehmen.\nAlso: Männer und Frauen kommunizieren verschieden. Sie machen es nicht absichtlich, es liegt auch nicht nur an der Erziehung, sondern sie sind einfach auf Grund ihrer Gene unterschiedlich.


Natur und Mensch im Einklang | wirtschaftsforum.de\nPortrait Almawin Reinigungskonzentrate GmbH\nGarant für ökologische Nachhaltigkeit: Almawin wurde von der unabhängigen Organisation Green Brands in Deutschland und Österreich ausgezeichnet\nIn 40 Länder liefert die Almawin Reinigungskonzentrate GmbH ihre Produkte, die sich durch Haut- und Umweltverträglichkeit bei gleichzeitig höchster Reinigungseffizienz auszeichnen.\n„Wir sprechen Menschen an, die eine Affinität zu natürlichen Reinigungsmitteln haben und auf Nachhaltigkeit und Gesundheit für ihre Familie achten“, verdeutlicht Prokurist und Vertriebsleiter Ignaz Muttenhammer. Und diesen Menschen bietet Almawin mit Waschmitteln, Bad- und WC-Reinigern, Orangenölprodukten sowie Geschirrspültabs ökologische Alternativen ohne belastende Chemie an.\n„Unsere Produkte sind ökologisch-natürlich, aber effektiver als herkömmliche Mittel“, freut sich Ignaz Muttenhammer. „Die Zeitschrift ‘Ökotest’ hat verschiedene Almawin- und Klar-Produkte mit gut oder sehr gut getestet.“\nIgnaz Muttenhammer, Prokurist und Vertriebsleiter der Almawin Reinigungskonzentrate GmbH\nBereits seit 2002 bietet Almawin unter dem Namen ‘Klar’ auch eine duftlose Alternative an. „Diese Produktlinie ohne ätherische Öle haben wir für Menschen entwickelt, die Duftallergiker sind und damit gesundheitliche Probleme haben“, erklärt der Prokurist.\nEine Innovation war auch das 2006 herausgebrachte flüssige Waschmittel auf Basis der indischen Waschnuss. Ebenfalls eine Neuheit ist die 2015 vorgestellte Flasche, die zu 95% aus recyceltem Kunststoff besteht.\n„Neben vielen Auszeichnungen für erstklassige ökologische Qualität werden unsere Marken von unabhängigen Instituten zertifiziert“, betont Ignaz Muttenhammer. „So wurden wir 2016 vom Land Baden-Württemberg für vorbildlichen betrieblichen Umweltschutz ausgezeichnet.“\n„Unsere Produkte sind ökologisch-natürlich, aber effektiver als herkömmliche Mittel.“ Ignaz MuttenhammerProkurist und Vertriebsleiter\nDas von Geschäftsführer Rudolf Bund geleitete Unternehmen zählt zu den Top drei der Anbieter ökologischer Reinigungsprodukte in Deutschland. Vertrieben werden die Produkte an Biomärkte aller Größen sowie über den Bio-Großhandel.\nAußerdem unterstützt Almawin den Handel durch Promotionsaktivitäten und Hilfen bei der Regaloptimierung. Rund ein Drittel des Umsatzes erzielt das Unternehmen außerhalb Deutschlands, vor allem in anderen europäischen Ländern sowie in China und Russland.\nDer große Erfolg von Almawin basiert für Ignaz Muttenhammer auf dem konsequenten Verzicht auf Chemie, Konservierungsstoffen und gentechnisch veränderten Mikroorganismen sowie den Konzentraten mit minimalem Wasserverbrauch. Die Umweltzertifizierung nach ISO 14001, die Juli 2017 erfolgreich abgeschlossen wurde, prüft insbesondere die Bereiche Entwicklung, Herstellung und Vertrieb.\nTel.: +49 7181 9770499\nFax.: +49 7181 9770440


Zehn Ladestationen für Elektroautos sind in und um Uelzen im Einsatz | Stadt Uelzen\nZehn Ladestationen für Elektroautos sind in und um Uelzen im Einsatz\nStadtwerke mit Auslastung zufrieden\n© Archivfoto: Stadtwerke\nAn zehn Ladestationen wie hier beim Badue können Uelzener ihre Elektroautos auftanken. Bislang sind aber nur 96 Elektroautos im Landkreis Uelzen angemeldet.\nUelzen – Seit Spätherbst 2018 betreiben die mycity-Stadtwerke mittlerweile zehn Schnell-Ladestationen für Elektroautos in und um Uelzen. Die sogenannten „High Power Charger“ haben eine Ladeleistung von 150 Kilowatt (kW) und setzen zu 100 Prozent auf Ökostrom.\n„Bisher wurden an unseren Ladesäulen allein im ersten Halbjahr 2019 über 543 Stunden Ökostrom getankt und dabei rund 16 000 kWh an Energie geliefert. Die Auslastung passt aktuell“, erklärt mycity-Sprecherin Franziska Albrecht auf AZ-Anfrage.\n„Damit verfügt die Hansestadt Uelzen als Kommune aktuell über die höchste Dichte an entsprechenden Ladesäulen und übernimmt eine klare Vorreiterrolle in Sachen E-Mobilität. “.\nEin weiterer Ausbau der Ladesäulen sei aktuell nicht vorgesehen. Derzeit sind im Landkreis Uelzen 96 Elektroautos und 322 Hybrid-Fahrzeuge (Stand: Mitte Juli 2019) angemeldet. Schätzungen zufolge wird die Zahl an Elektroautos in der Region Lüneburg bis ins Jahr 2035 je nach Szenario zwischen 113 000 und 264 000 Stück liegen, was aus einer Studie zur Elektromobilität in der Region Lüneburg aus dem Jahr 2018 hervorgeht.\n„Aktuell entwickeln wir ein „Rundum Sorglos Paket“, wobei die neue mycity Wallbox das Herzstück bildet. Mit dieser Wallbox können Nutzer die Ladezeit ihres E-Fahrzeugs um etwa zwei Drittel reduzieren und bequem von zu Hause laden“, sagt Albrecht. „Im „Rundum Sorglos Paket“ erhalten unsere Kunden dann einen eigenen Stromtarif, Wartung, Service etc. aus einer Hand.“ Einen Starttermin der neuen Wallbox gibt es noch nicht.\nAlbrecht kündigt bereits ein weiteres Projekt an. „Für das Jahr 2022 planen wir außerdem, das öffentliche Nahverkehrsnetz in Uelzen auf Elektromobilität umzustellen. Hier werten wir derzeit eine von uns in Auftrag gegebene Studie aus und entwickeln ein maßgeschneidertes Konzept.“\nEine Übersicht, wo die zehn Ladestationen für Elektroautos in und um Uelzen zu finden sind, gibt es hier: www.stadtwerke-uelzen.de/E-Mobilitaet.


„Lass uns nach Hause gehen“ | Meinung\nEs gibt sie tatsächlich, die Weihnachtsstimmung.\nWeihnachten hat viel mit Ankunft zu tun. Die Tage davor werden als Passage wahrgenommen.\nIn dem Pflegeheim, in dem ich meine Mutter besuche, ist der Eingangsbereich weihnachtlich geschmückt. Eine weiß beflockte Decke simuliert eine Schneelandschaft, und ein altes Paar Skier deutet eine Mobilität an, über die hier niemand mehr verfügt.\nDas Arrangement kündet vom Wechsel der Jahreszeiten. Das Leben, soll das wohl heißen, geht weiter – das Heim als Durchgangsstation. Und obwohl hier das ganze Jahr über eine Art weihnachtliche Langsamkeit den Takt angibt, werden die Feiertage hier doch als besonderes Fest wahrgenommen. Die Zahl der Besuche steigt an, und wenigstens für ein paar Tage erfährt das Personal jene Wertschätzung, die es das ganze Jahr über verdient hätte.\nEs gibt sie tatsächlich, die Weihnachtsstimmung. Chris Reas Song „Driving Home for Christmas“ ist ja wohl nur deshalb ein Evergreen, weil er sehr viel mehr ausdrückt als die Fahrtbewegung von hier nach da. Vielmehr handelt das Lied von dem anthropologischen Bedürfnis nach Ankunft. Die Tage davor werden als Passage wahrgenommen, durch die man sich in die Weihnachtszeit rettet – das gilt auch für jene, die darauf aus sind, aus der weihnachtlichen Enge auf ferne Inseln zu entfliehen.\nEine ganz ähnliche Stimmungslage war es wohl auch, die die Briten in der vergangenen Woche dem Halunken Boris Johnson den Vorzug hat geben lassen. Im Gegensatz zum orientierungslosen Zauderer Jeremy Corbyn nahm man Johnson trotz all der nachgewiesenen Lügen ab, dass er wenigstens weiß, wohin er will.\nWenn der Slogan „Let’s get Brexit done“ schon keine Aussage über die Zukunft enthielt, so signalisierte er doch das Versprechen auf ein wohliges Vergangenheitsgefühl. Die populistischen Bewegungen verheißen einen Zuwachs an Selbstachtung und Geltung, die aus nationaler Besinnung hervorgehen mögen. Es geht dabei um ein rückwärtsgewandtes Adveniat.\nLässt man den neoliberalen Quatsch mit der Selbstoptimierung einmal weg, dann ist Boris Johnsons Botschaft, nun aus dem Einzelnen das Beste herausholen zu wollen, die Ankündigung einer Phase des Darbens und Maßhaltens. Das Weihnachtsgefühl lebt von der Illusion der Einkehr, schon im Januar geht das Wechselspiel aus Anforderung und Überforderung unvermindert weiter.\nStellte die christliche Botschaft angesichts bedrückender Ungewissheit und Kontingenzerlebens seit jeher Versprechen auf Zukunft und Geborgenheit in Aussicht, so scheint beides derzeit nicht allzu hoch im Kurs zu stehen. Obwohl die junge Bewegung „Fridays for Future“ die Zukunft im Namen trägt, verweist sie auf das Drama des Zuspätkommens, eine Art negative Eschatologie. Die Apokalypse droht nicht mehr durch die Gefahr eines atomaren Knalls, sondern durch langsames Verglühen. Die Kipppunkte, so heißt es in mathematischer Nüchternheit, sind kurz davor, überschritten zu werden.\nVor ein paar Tagen musste meine 99-jährige, demente Mutter für ein paar Tage ins Krankenhaus. Eine aus medizinischer Sicht gebotene Operation unterblieb mit Verweis auf ihr hohes Lebensalter. An ihrem Bett sitzend, erklärte ich ihr wiederholt, wo sie sich befinde. „Du bist im Krankenhaus“, versuchte ich mit Nachdruck zu sagen. Unter einigen Mühen drehte sie sich langsam zu mir und sagte ruhig, aber bestimmt: „Komm, lass uns nach Hause gehen!“


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Bewerbungsvorlage Altenpflegerin? (Ausbildung, Bewerbung, Praktikum)\nHier erstmal ne Vorlage einer normalen Bewerbung - beachte bitte, sind nur grobe Ansatzpunkte, da ich nicht aus deiner Frage ersehen kann, ob es sich um ein Schulpraktikum dreht oder um ein Praktikum mit gewissem Ansatz zur womöglichen festen Einstellung irgendwann oder für Lehrstelle.\nSehr geehrte Damen und Herren, (oder persönliche Anrede)\nan dieser Stelle bewerbe ich mich in ihrem Hause aufgrund meiner bisher gesammelten Erfahrungen im Bereich der Gesundheits-, Kranken- und Altenpflege um einen festen Arbeitsplatz bei Ihnen.\nAn dieser Stelle bewerbe ich mich bei Ihnen aufgrund meiner Erfahrungen im Bereich der Alten- und Krankenpflege in ihrem Hause.\nPflegebedürftige und kranke Menschen liegen mir sehr am Herzen, da Versorgung, Pflege und Betreuung sehr wichtig sind.\nMit meiner eigenen frischen, aufgeschlossen - einfühlsamen Art und Weise war es mir schon oft möglich das Vertrauen der Patienten zu gewinnen.\nAuf ein Vorstellungsgespräch bei / mit Ihnen und weiteren Fragen Ihrerseits freue ich mich und verbleibe\nBei Fragen gern nochmal melden, hoffe, so erstmal ok für Dich.\nxxgoldstylerxx 06.09.2016, 20:14\nsuper danke 👍 ich muss das Praktikum von der Schule aus machen wie füge ich den das noch am besten dazu?\nChloeSLaurent 06.09.2016, 20:22\nSchickst/ fügst mir in nen Kommentar mal, was selbst bisher fertig hast?\nUnd dann schauen wir mal drüber. Schreib noch alle für Dich wichtigen Daten mit dazu.\nFertig schreiben und auf Dich persönlich bezogen formuliert, mußt Du sie aber am Ende tatsächlich selbst.\nBewerbungsvorlagen sind langweilig und höchstens als Anregung, nicht als Kopie zu gebrauchen...denn das merkt jeder Personaler sofort.\nAlso schreibe DEINE Bewerbung selber, denn nur dann ist sie authentisch und gibt DEINE Persönlichkeit wieder.\nHier hilfreiche Tipps dazu:\nBewerbung + Praktikum Bewerbung Ausbildung Altenpflege Praktikum\nHallo Leute ich habe mich Telefonich bei einem Betrieb beworben , natürlich wollen diese auch eine schrieftliche Bewerbung vorliegen haben . Nur jetzt ist das Problem das ist mein erstes Praktika wo ich eine Bewerbung abschicken muss . und will einen guten Eindruck da lassen und da bräuchte ich eure hilfe!!