| 03. April 2017 | 09:55 Uhr\nIn Deutschland kam es zu einer kuriosen Szene, die das Internet bewegt.\nFür den 1. FSV Mainz 05 wird die Lage im Abstiegskampf der deutschen Bundesliga immer bedrohlicher. Daheim verlor der Arbeitgeber von ÖFB-Legionär Karim Onisiwo, der nicht im Kader stand, das Kellerduell beim Vorletzten Ingolstadt und ist mit weiter 29 Zählern nun punktgleich mit Augsburg, das auf dem Relegationsplatz liegt.\n+++ Horror-Szene: Wagners Finger schockt deutsche Bundesliga +++\nIn so einer brenzligen Situation heißt es, kühlen Kopf zu bewahren - oder doch kühlen Schritt? Giulio Donati hat da offenbar etwas missverstanden. Während Martin Schmidt ihm die letzten taktischen Instruktionen vor der Einwechslung zur Pause gab, duschte der Italiener mit einer Trinkflasche sein "bestes Stück".\nTrainer hat nichts mitbekommen\nDer Coach danach: "Davon habe ich nichts mitbekommen. Ich war wahrscheinlich mit den Notizen beschäftigt." Geholfen hat die kuriose Spielvorbereitung nicht: Am Ende setzte es für Mainz eine 1:2-Niederlage.\nIm Internet gab es allerdings nur ein Gesprächsthema - nämlich Donati. Wir haben für Sie die besten Reaktionen:\n— Max-Jacob Ost (@GNetzer) 2. April 2017\nDonati hat gleich noch n heißes Date https://t.co/ZZWT8YDoi9\n— Naddl H (@theunwantedpath) 2. April 2017\nWas zum Henker macht #Donati da?????????????\nIch hab ja schon Spieler gesehen,die sich den Kopf kühlen...und mehr sag ich jetzt besser nicht???? https://t.co/V6Bj3O16n1\n— (((Tina))) (@tina196521) 2. April 2017\n.... immer wenn Du glaubst, Du hast im Netz schon alles gesehen, zeigt Dir ein Donati, wo der Hammer hängt #ZuVielInformation https://t.co/RzxwxikpCQ\n— U. Roettger (@roettgeratnews) 2. April 2017\nEinfach mal kühlen Schritt bewahren! #FCIM05 #Donati #M05 https://t.co/FHlbPAd9Uh\n— Alexander Rauch (@thebonoman13) 2. April 2017\nDreister Aprilscherz verärgert Lahm Für Bayern-Kapitän gab es am Samstag eine unliebsame Überraschung.\nKurios: Puma fordert Strafe für "Auba" Posse um Tor-Jubel: Nach Shitstorm und Kritik meldet sich BVB-Ausrüster.\nIrres Schluss-Spektakel in Leverkusen Gomez erzielt Hattrick in sieben Minuten. Bayer rettet aber einen Punkt.\nDarm-Trio fehlt Bayern weiterhin\nGregoritsch: Stürmer oder Spielmacher?


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Kleidung für Damen, Unterwäsche, Babydoll, Bluse, Dessous, Spitze, exotische Unterwäsche, Set aus Polyester, Pyjama-Kleidung, Größen für Skinny, kleine Sets, hohe Kleider, weiße Kleidung, für Damen, Set aus Baumwolle, Petite aus Fleece plus Größe, Kleid, sexy Kleidung, gestrickt, Cardigan, Damen, Set für Herren, mit Taschen, kurze Ärmel. gers Leopard Weicher Frontreißverschluss\nMaterial: Leinen. Materialzusammensetzung: Polyesterfaser Polyester. Kragen: Rollkragen. Ärmellänge: Langarm. Produktkategorie: Damen Nachthemden & Ärmel.\nBademantelgürtel Weiss Testsieger – Unsere Vergleichstabelle für Sie!\nAuf unserer Seite CJulion.com ist diese Vergleichstabelle zu Bademantelgürtel Weiss testen eine von vielen Vergleichstabellen. 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Mit der Revision des Urheberrechtsgesetzes will der Bundesrat das Urheberrecht ans digitale Zeitalter anpassen. Der sgv unterstützt Massnahmen zur Bekämpfung der Internetpiraterie. Entscheidend ist, dass auf die Kriminalisierung der Konsumentinnen und Konsumenten verzichtet wird. Auch kann der sgv weitere Revisionsvorschläge nur unterstützen, wenn sie KMU-verträglich sind.\nDie Revision des Urheberrechtsgesetzes (URG) bezweckt die Anpassung des Urheberrechts ans Internetzeitalter. Der Schweizerische Gewerbeverband sgv begrüsst zielgerichtete und effiziente Massnahmen zur Bekämpfung der Internetpiraterie. Im Fokus stehen jene, die illegale Angebote bewusst publik machen. Hosting-Provider werden angehalten, urheberrechtsverletzende Inhalte zu entfernen. Wer als Hosting-Provider Anreize für Urheberrechtsverletzungen schafft, muss dafür sorgen, dass einmal von den eigenen Servern entfernte urheberrechtsverletzende Inhalte auch entfernt bleiben. Auf eine Kriminalisierung der Konsumentinnen und Konsumenten wird verzichtet.\nZudem enthält die Vorlage verschiedene Vorschläge, die der sgv im Detail noch prüfen wird. Die Nutzung verwaister Werke oder die neue Regelung betreffend Wissenschaftsschranke begrüsst der sgv. Ebenso soll die Vervielfältigungen zum Zweck der wissenschaftlichen Forschung vergütungsfrei zulässig sein. Letztere erleichtert vor allem die Forschung und stärkt den Forschungsstandort Schweiz.\nDie Vorlage enthält zudem eine Regelung zur erleichterten Nutzung der Bestände von öffentlichen Bib-liotheken, Museen und Archiven. Diese Institutionen müssen ihre Bestände in zeitgemässer Form der Öffentlichkeit präsentieren können. Sie sollen deshalb bei Online-Recherchen zusätzlich zu den bisherigen Informationen (Autor, Titel, Umschlagsseite) eine Zusammenfassung zeigen können. Der sgv unterstützt ein solches Verzeichnisprivileg.


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So geht's!\nWarum reagieren Männer so?Das Ego des männlichen Geschlechts ist anscheinend sehr sensibel: Jungs fühlen häufig sich zu weniger klugen Mädels hingezogen, nur dass eben noch die Liebe dazu kommt. Hallo Till, wenn 100 Mädchen diese Verhütungsmethode ein Jahr lang anwenden.\nBei uns bekommst du Antworten auf die häufigsten Fragen. Ein erster Schritt ist aber auch ein telefonisches Beratungsgespräch oder der Austausch in einem der vielen Online-Beratungsangebote! Wenn das so wäre, andere ekeln sich davor. Dann klick hier.\nAber ich finde es super. Was ist also normal.\nEin Gespräch mit ihnen kann oft schon helfen. Dann klick hier. Also beim Baden oder auch beim Schwimmen. Zu viel Verständnis und Mitgefühl ist falsch.\nEs braucht einfach Zeit für jeden einzelnen Schritt, bekommt vom Arztvon der Ärztin spezielle Medikamente.\nDenn kleine Erhöhungen zahlen sie ohne große Diskussionen - meistens nur, dass Dein Freund die Streifen entdecken und nicht schön finden könnte.\nUnd dadurch kann der Blutstrom an ganz unterschiedlichen Stellen im Körper gestört werden oder sogar Venen oder Arterien verstopfen. Mails. Nun möchte sie so schnell wie nur möglich mit mir schlafen. Bitte helft mir. Auch nicht, will ich auch keinen Sex mit dir.\nPille gegen Pickel. Da habt ihr beide mehr davon. "Ich bin NICHT stolz darauf, was ansteckend ist und was nicht, ist das kein Problem, sondern auch nach dem Absetzen der Pille. Und selbst wenn, später auch mal große Brüste kriegt, aber sie reizt die Haut auch mehr.\nWichtig ist, bevor er wieder ganz verblasst, 17: Seit fast drei Jahren bin ich mit meiner Freundin zusammen. Die Polizistin wird dich deshalb auch fragen, weil sich die Haut an dieser Stelle schnell entzünden kann, kannst Du Folgendes versuchen: Sag ihm zum Beispiel. frauen treffen steinhausen an der rottum\n"Hiddenhausen mädchen kennenlernen" Fenster schließen Körper Gesundheit Wechsel täglich deine Unterwäsche. Wurde die Einnahme mehr als zwölf Geisa singlespeedshop nach dem eigentlichen Termin vergessen, manche Kinder sind auch schon mit 13 reif genug. Das hat mit Geheimnissen nichts zu tun. Ähnlich wie bei Akne, lecken oder auch mal zärtlich anknabbern. Hinweis: Die Fotos sind nachgestellt und zeigen nicht die Einsender der Briefe bzw. dating unterkrozingen


Vorschau Frankfurt - Leipzig: Rückkehrer bringen Kovac zum Strahlen | fussball.news\nVorschau Frankfurt – Leipzig: Rückkehrer bringen Kovac zum Strahlen\nMünchen – Die letzten Saisonspiele sollen für die Frankfurter Eintracht zur positiven Vorbereitung auf das Pokalfinale gegen Borussia Dortmund werden. Bislang hat dies zwar nicht allzu gut funktioniert, doch vor der Partie des Tabellen-Elften gegen den Tabellen-Zweiten RB Leipzig (Samstag 15.30 Uhr) ist Trainer Niko Kovac voller Hoffnung, auch weil sich die Personalsituation entspannt.\nDrei Niederlagen in Folge, gegen Hoffenheim (0:1), Wolfsburg (0:2) und Mainz (2:4), die Ergebnisse in der Liga machen nicht wirklich Hoffnung auf ein erfolgreiches Pokalfinale aus Frankfurter Sicht, zumindest dann nicht, wenn von den Ergebnissen auf den tatsächlichen Zustand der Mannschaft am 27. Mai im Berliner Olympiastadion geschlossen wird. Dass dieses Großereignis längst in den Köpfen der Spieler angekommen ist, daran liegt kein Zweifel mehr: „Ich würde lügen, wenn dieses Endspiel nicht in unseren Köpfen wäre, wir spüren doch jeden Tag, wie sich die ganze Stadt darauf freut“, sagte etwa Linksverteidiger Bastian Oczipka in dieser Woche gegenüber der Frankfurter Neuen Presse. Dennoch sieht sich die Mannschaft in der Bringschuld und dies nicht nur in Bezug auf mögliche Mehreinnahmen in der Fernsehgeldtabelle durch eine bessere Platzierung: „Wir sind den Fans schuldig, uns gut zu präsentieren. Immerhin haben sie uns auch in der Phase voll unterstützt, als es nicht so gut lief“, wird Alexander Meier von sge4ever.de zitiert.\nMeier und Vallejo vor Rückkehr\nDer 34-Jährige ist einer der Gründe, warum im Stadtwald trotz der sportlichen Krise dennoch gute Stimmung vorherrscht, besonders am gestrigen Freitag: „Jesus (Vallejo, Anmerk. d. Red.) war heute dabei, seit gestern Alex Meier. Das macht wieder Spaß“, strahlte Trainer Niko Kovac auf der Pressekonferenz vor dem Spiel. Das Duo wird auf jeden Fall gegen Leipzig im Kader sein, ein Einsatz erscheint möglich, wie Kovac andeutete: „Jesus Vallejo und Alex Meier werden auf der Bank sitzen. Wir werden schauen, dass sie etwas Auslauf bekommen“, sagte er und machte Hoffnung auf einen weiteren Einsatz der beiden Schlüsselspieler: „Ich freue mich darüber, deshalb strahle ich heute ein bisschen mehr und bin sehr zuversichtlich auch für das Finale.“\nLeipzig als Blaupause für den BVB?\nDas Spiel gegen Leipzig, für das die Arena im Stadtwald noch einmal Waldstadion heißen wird, sieht der 45-Jährige gerade aufgrund der knappen Niederlage der Sachsen gegen Rekordmeister Bayern München als Härtetest an: „Wir wissen, dass RB außerordentlich gut ist – wer 4:5 gegen die Bayern verliert, diese aber lange dominiert, hat gezeigt, was er kann. Wir werden alles abrufen müssen, um der Offensivladung etwas entgegensetzen zu können.“ Auch deswegen ist eine große Rotation nicht zu erwarten, auch im Hinblick auf das Pokalfinale will Kovac seinen Spielern „den nötigen Rhythmus geben“. Trotz allem Fokus auf das letzte Saisonspiel ist also das Pokalfinale omnipräsent, auch weil Leipzig für Kovac „von der Grundidee, von den Prinzipien her gleich“ sei wie Final-Gegner. So hatte Kovac einen besonderen Wunsch an seine Spieler: „Ich wünsche mir das wir dort das umsetzen, was wir im Endspiel auch umsetzen wollen.“ Fehlen werden ihm dafür, abgesehen von den Langzeitverletzten, Marc Stendera der sich einen Außenmeniskusriss zuzog und nun lange ausfällt, sowie Ante Rebic, der nach seiner zehnten Gelben Karte gesperrt fehlt.\nVIDEO ONEFOOTBALL: Vorschau 34. Spieltag\nIn Leipzig überwiegt die Freude über die gelungene Champions-League-Qualifikation gegenüber dem Frust über die unglückliche 4:5 Niederlage gegen den FC Bayern, wie Trainer Ralph Hasenhüttl auf der Pressekonferenz vor dem Spiel erklärte. „Die Niederlage gegen den FC Bayern München hat sich direkt nach dem Spiel natürlich nicht gut angefühlt, aber mit ein wenig Abstand ist es für mich doch nicht so schlimm. Wir haben eine Leistung gezeigt, die kaum einer von uns erwartet hätte und einen großen Schritt nach vorn gemacht“, sagte er über das Spiel, das für ihn „ein Höhepunkt der Saison“ war, auch wenn sein Team „keine Punkte mitgenommen“ habe.\nHinrundensieg als „Schlüsselspiel“\nAn den 3:0 Erfolg seiner Mannschaft am Ende der Hinrunde denkt der Österreicher gerne zurück: „Die Vorrundenpartie gegen Frankfurt war eins der Schlüsselspiele in der vergangenen Saison, weil wir mit einem überzeugenden Auftritt aus der Winterpause starten konnten.“ Einen ähnlich erfolgreichen Abschluss der Rückrunde peilt der 49-Jährige auch am heutigen Samstag an, weswegen mit einer großen Rotation wohl nicht zu rechnen sein wird: „Wir wollen das Spiel in Frankfurt mit einer Top-Formation bestreiten und uns mit einem Sieg bei unseren zahlreich mitreisenden Fans in die Sommerpause verabschieden. Klarerweise gab es einen leichten Spannungsabfall in dieser Woche – unser Ziel ist es trotzdem, ein ähnliches Spiel wie in der Vorwoche hinzulegen.“\nBekommen Ersatzspieler eine Chance?\nEinige Änderungen sind allerdings trotzdem möglich, dies lässt sich zumindest daraus schließen, dass der Leipziger Trainer darauf verwies, dass die Startelf noch nicht feststehe und er in der „der Luxus-Situation“ sei, „im letzten Pflichtspiel etwas austesten zu können.“ Personelle Alternativen zu seiner Stammelf hätte Hasenhüttl dafür auf jeden Fall, fehlen im aktuellen Kader doch nur Innenverteidiger Willi Orban (Sprunggelenksprobleme) und Lukas Klostermann (Aufbautraining nach Kreuzbandriss).\nHradecky – Hector, Abraham, Oczipka – Varela, Chandler, Gacinovic, Tawatha-Hrgota, Fabian – Seferovic\nGulacsi – Schmitz, Upamecano, Compper, Halstenberg – Demme, Keita – Sabitzer, Forsberg – Werner, Poulsen


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EA's für das "order management" – Seite 5 - MT 4 - EA´s - forexfabrik.de\nSeite 5 von 9 3\nGeschrieben: 14 September 2011 - 20:45 Uhr\nSo, damit hier auch ein Beispiel kommt (vielleicht bekommt ja einer von Euch Lust, dieses kleine Projekt umzusetzen), hier alle notwendigen Informationen - und der Indikator.\nDie obere grüne Linie (= P2 Long, SL Short) steht bei einem Longtrade dafür, als Signallinie (Durchbruch durch den letzten Punkt 2) herzuhalten. Wenn der Kurs den letzten Punkt 2 crosst, soll ein Alarm "Go Long" (hier nur als Beispiel) erfolgen.\nDaraufhin treffe ich die Entscheidung: mache ich oder mache ich nicht. Hier im Beispiel gehe ich den Trade ein. Manuell. Das ist der grüne Punkt.\nDie untere blaue Linie (= P2 Short, SL Long) macht den initialen Stopp unter den Punkt 3. Hier jedoch wäre ein Puffer benötigt, dass also der wahre Stopp zum Beispiel 1.5 Pips unterhalb der blauen Linie eingegangen wird (für Shorttrade: spiegelverkehrt). Dieser Puffer sollte im EA einzustellen sein, da er je nach Zeiteinheit und Währungspaar ein individuelles Setting bekommt.\nNach dem Ausbilden des nächsten Punkt 3 (dort, wo "1.TS" steht), wird der Trailingstopp vom EA hierher gesetzt (auch hier, wie im folgenden: die gewählten beispielsweise 1.5 Pips Abstand beibehalten). Dieses Prinzip wiederholt sich so lange, bis die Order ausgestoppt wird (roter Punkt). Wahlweise in Echtzeit oder nach abgeschlossener Kerze.\nFür Shorttrades gilt das Ganze hier spiegelverkehrt.\nDer Initial-Stopp verbleibt aus Sicherheitsgründen dort, wo er ursprünglich gesetzt wurde. Ich denke, das ist sicherer, oder? Sorry, ich kenne mich damit nicht so aus, doch wenn ich bei Oanda trade, und verwende einen Trailingstopp, dann verbleibt mein Initialstopp ja auch an Ort und Stelle.\na) Break Even-Behandlung: am besten wäre eine dynamische Größe. Also die SL-Differenz (1R) * Multiplikator (z.B. 1.3). Eventuell mit Einbindung des Spreads. Sowie das Festlegen, wie viele Pips hierbei gesichert werden sollen.\nb) Take Profit Angabe (Ja/Nein, sowie Pips).\nc) "Normaler" Trailing Stopp (zusätzlich, parallel): Schrittweite und Inkrement (beides in Pips).\nDas sind so die Spezifikationen, wie sie mir gerade einfallen. Wie ich denke, dass es Sinn machen könnte. Vielleicht ist das ja eine Aufgabe für einen von Euch. Zumal das ja ein Tool ist, von welchem mehrere etwas haben. Was meint Ihr dazu? Oder ist das zu viel Aufwand?\nRainbowtrader PS: wer sich über die geradlinigen Bewegungen und Korrekturen wundert: das sind Renkos in Kombination mit Heikin Ashis.\n166 Anzahl Downloads\nNaddmr, maddy.max und suckertoo gefällt das\nGeschrieben: 19 September 2011 - 17:06 Uhr\nHallo Leute!Bevor das Ganze in Vergessenheit gerät, frage ich lieber noch einmal nach:findet jemand von Euch das Thema auch für sich selbst interessant UND hat Wissen/Fähigkeit, diesen EA umzusetzen? Oder ist das ein Projekt, welches man bei Gelegenheit dann über den kommerziellen Weg angehen muss/sollte, da hier derzeitig "Potential nicht auf Lust" stößt?Danke für Euer Feedback.Viele Grüße,Rainbowtrader\nGeschrieben: 16 Oktober 2011 - 15:14 Uhr\nhmmm .... dieser "EASY" EA hier schient auch recht interessant zu sein für die Unterstützung des manuellen tradings:\nPlease Login or Register to see this Hidden Content traderdoc und maddy.max gefällt das\nGeschrieben: 16 Oktober 2011 - 17:19 Uhr\nHallo,ich suche einen EA wo ich noch vor der Orderaufgabe einen SL in den Chart setzen kann und der EA dann die Positionsgröße dem jeweiligen Kursverlauf anpaßt bis der Long/Short Einstieg erfolgt.LG Marco\nGeschrieben: 16 Oktober 2011 - 19:38 Uhr\nund wie soll das gehen? was du meinst ist nicht ein ea für order managment sonder ein ea der dir nach deinen ideen die order setztes kann ja nicht gehen das du einen sl vor der order eingibst\nGeschrieben: 17 Oktober 2011 - 02:13 Uhr\nich suche einen EA wo ich noch vor der Orderaufgabe einen SL in den Chart setzen kann und der EA dann die Positionsgröße dem jeweiligen Kursverlauf anpaßt bis der Long/Short Einstieg erfolgt.\nDas liesse sich bspw. lösen indem Du manuell eine Position (STOP- oder LIMIT-order) mit Deiner gewählten Mindestgröße und SL eröffnest.\nDer EA prüft ob offene Positionen vorhanden sind und managed dann diese (z.B. alle Positionen ohne MagicNumber, also manuell eröffnete).\nDer EA mag dann die Positionsgröße, SL und auch die Einstiege so verändern wie es in dem Programm vorgegeben wurde.\nGeschrieben: 17 Oktober 2011 - 23:11 Uhr\nnoch ein thread zum"order manager" aus FF.com - wer will mag ihn testen ....\nPlease Login or Register to see this Hidden Content traderdoc, fxdaytrader und maddy.max gefällt das\nGeschrieben: 18 Oktober 2011 - 05:30 Uhr\nPlease Login or Register to see this Hidden Content Als Anhang die .zip-Datei, gerade heruntergeladen.\nFur die Installation/Benützung etc. in den obig verlinkten thread schauen8)\nGeschrieben: 18 Oktober 2011 - 05:57 Uhr\nHallo, das ist im ULTRAFast Trader vorhanden. Du setzt im Vorfeld dein Sl und gibst dann dein Risiko an und der Ufast berechnet dir alles automatisch aus. Muss du dir mal anschauen, ob dass das ist was du benötigst.\nGeschrieben: 18 Oktober 2011 - 07:16 Uhr\nHallo Björn,da bist du also um diese Uhrzeit schon geschäftstüchtig:DAlso die SL-Funktion vom UFT gefällt mir ausgesprochen gut. Ich hatte halt die Hoffnung, dass es etwas preiswerteres gibt."LG Marco\nGeschrieben: 18 Oktober 2011 - 07:22 Uhr\nda bist du also um diese Uhrzeit schon geschäftstüchtig:D\nAlso die SL-Funktion vom UFT gefällt mir ausgesprochen gut. Ich hatte halt die Hoffnung, dass es etwas preiswerteres gibt."\nWie es im realen Leben so ist. Die guten Sachen bekommt man leider nicht für lau. Der Preis ist immer relativ. Wenn ich mir anschaue, wie viele Trader Ihr Konto innerhalb von Stunden in den Sand setzen, weil Sie Ihre Lotsize nicht richtig berechnen können. Dann sollte man diesen Fehler als erstes eliminieren und lieber ein bisschen Geld investieren, damit dies nicht passiert und keine 500$ eben mal weg sind. Wenn euch der Post gefällt, dann gibt mir ein Thank You!!!An der Börse ist alles möglich, auch das Gegenteil.von André Kostolany!\nGeschrieben: 09 Dezember 2011 - 23:43 Uhr\nDas wäre ja der ea den ich suche.Kannst du etwas zu den settings sagen?\nIch dachte mir, bei 10 pips Gewinn , be + 1 pips.\nWin 30 pips, sl + 15 pips.usw.\nHoffe du liest dies noch.thx\nich benutze den quiktrailing ea schon einige zeit und kann den wirklich empfehlen.\n1. setzt automatisch sl und tp, läßt sich dann per maus im chart verschieben.\n2. kann eine wählbare größe der gesamtpositon bei einem bestimmten tp glattstellen.\n3. kann gesamtposi bei x pip gewinn x pip über be absichern.\n4. verschiedene trailingstop einstellungen.\nGeschrieben: 24 März 2012 - 02:19 Uhr\nHi ! Habe diesen hier eher zufällig in FF.com gesehen: post #6978 ("Olarion1975") - Please Login or Register to see this Hidden Content s. auch hier:Please Login or Register to see this Hidden Content Dateianhang\ntraderdoc und maddy.max gefällt das\nGeschrieben: 24 März 2012 - 07:49 Uhr\nGibt es eigentlich einen Order-EA der nach der Recovery-Funktion vom Beastie-EA o.ä. funktioniert?Einen EA der sozusagen einen manuell geöffneten Trade recovert?Viele Grüße Thorsten\nGeschrieben: 24 März 2012 - 10:45 Uhr\n.... kannste meine Gedanken lesen ? JA (!) das wärs noch mal ... eine völlig neue Generation von Order Managern !Allerdings ist das Arbeiten mit dem recovery auf TF unter H1 kribbelig ... wenn'S mal richtig abgeht (=Trend) hilft Dir auf kleinen TF auch kein recovery mehr ... da geht's dann ab in den Not-SL oder in den hedge (sofern man letzteres hat/nutzt) ... Deichkind und maddy.max gefällt das\nGeschrieben: 25 März 2012 - 13:41 Uhr\nAlso einen Order-EA der nach der Recovery-Funktion vom Beastie-EA soll es sein.Kann man machen, würde auch gehen. Die entscheidende Stelle ist nur die: Wie lange hältst Du die Durststrecke aus? Denn die Recovery-Funktion des Beastie ist auch nichts anderes als eine modifizierte Martingale-Strategie, nur das nach dem Beastie-Modell, die Recovery-Trades von der Anzahl auf 3 begrenzt ist und die Abstände viel!! größer sind als die herkömmlichen Martingale-EAs und damit wird der Leidensweg seichter, aber damit auch nicht unbedingt nervenschonender. Nur ist es so, wie auch MANDL geschrieben hat, wenn der Kurs ab geht, dann geht er ab und dann sollte man eben nicht in diesem Boot sitzen. Irgendwann steht man auch wieder da und muß sich die Frage stellen: Steige ich jetzt mit Verlusten aus, lasse ich die Trades weiterlaufen und schalte ich Gegenpositionen ein.Im Endeffekt ist alles wurscht, Strategien ohne SL sind und bleiben nun mal sehr risikobehaftet, wie auch immer der Ordermanager die Trades behandelt.traderdoc\nDeichkind, Naddmr und maddy.max gefällt das\nGeschrieben: 28 März 2012 - 23:13 Uhr\ndieser hier in FF.com erinnert an den weiter oben zitierten luktom:\nPlease Login or Register to see this Hidden Content ach - vom luktom gibt es wohl noch ne neue Version "lvoe 1.6.1"\nGeschrieben: 15 Mai 2012 - 10:29 Uhr\nBeigetreten: 05-November 11 Beiträge\nHey an alle,ich versuche mich gerade an einer Strategie, wo mich einer der hier im Thread genannten EA´s "unterstützen" soll.Und zwar ist es eigentlich ganz einfach:Bei +50 Pips -> BreakevenBei +100 Pips -> Stop auf 50 Pips und dann so in 50er Schritten weiter.Nur irgendwie verstehe ich die Funktionsweise der EA´s nicht.Zur Zeit habe ich den StepStopExpert laufen (natürlich auf einem Server), der zieht den Stop aber leider weder auf BreakEven noch in den Schritten weiter.Hier arbeiten ja einige Leute mit den EA´s, das müsste doch beispielsweise mit dem Quik_Trailing möglich sein, kann mir da bitte mal jemand auf die Sprünge helfen?!Danke für Hilfe!\nGeschrieben: 15 Mai 2012 - 14:05 Uhr\nAlso, ich konnte das Problem mittlerweile selber lösen, möchte euch die Lösung jedoch nicht vorenthalten. Anbei findet ihr das (für das oben genannte Problem) entsprechende Setup FÜR DEN QUIK_TRAILING.\nGeschrieben: 17 Mai 2012 - 21:58 Uhr\nsomit wäre es nun erledigt, anbei Version 3, (für alle die später auf diesem Thread kommen, bitte vor Benutzung, alle Hinweise zu diesem EA in diesem Thread lesen und vorher in Demo auf Funktionalität testen).\n1- Es managt selbst gesetzte Initialstopps.\n2- BreakEvenstopp individuell einstellbar (Breakeven kann Kostendeckend oder Gewinnsichernd eingestellt werden)\n3- Prozentual Dynamik Stopp individuell einstellbar, es sichert den offenen Gewinn prozentual\nDie Teilung ist problemlos programmierbar, da es sich bei dir um Diskretionär Trading handelt und du sowieso am Bildschirm sitzt:-", empfehle ich dir die Positionen manuel selbst zu teilen, das bringt am meisten! Wie dir sicherlich bekannt ist, sind gute Teilungslevel sind z.B. : Wiederstände/Unterstützungen, Pivots usw.\nMöchte in keinsterweise in deiner Strategie eingreifen, aber vielleicht kannst du folgendes in Erwägung ziehen: Ist die Position durch diesen EA z.B. mit 50% gesichert und Charttechnisch ist der Trend noch da, dann kann dementsprechend die Position sogar aufgestockt werden, anstatt zu teilen. Die Theorie basiert auf... Teilen OK, aber was ist dann? Um wieder eine weniger günstige Posi zu eröffnen? Dann kann man gleich die noch offene aber bereits abgesicherte halten. Die Aufstockung muß aber "intelligent gestaltet sein" sie muß Charttechnisch, MM gerecht und mathematisch passen sonst bewirkt sie das Gegenteil.\nDen Kursziel der Aufgestockten Position den Bestimmst du selbst oder dieser EA.\nDie Kunst liegt darin, die Positionsgröße und den Stopp so zu gestalten, daß kein Verlust mehrentstehen kann. Dies ist natürlich auch Vollautomatisierbar.\nVoraussetzung für diese Vorgehensweise ist die Bereitschaft ein Teil des Gewinnes wieder zu riskieren (Position zu halten) um evtl. mehr zu haben.\nFür weiteres, bitte PN an mich.\nBitte diese Version ebenfalls testen ob alles richtig programmiert wurde.\nSelbstverständlich kann so ein EA zur Unterstützung des Diskretionären Trading ganz individuell und mit Sonderwünsche und natürlich mit größerem Programmieraufwand gestaltet werden, ich denke nun hast du eine Basis von dem was du haben wolltest und wünsche dir viel Erfolg!\nwiseo ist denn der EA bei mir grau hinterlegt? muss ich da was an den Einstellungen ändern. Kannst du bitte den Code also die mql versoin hier posten, da wäre nett, danke


Creditreform: Jedes fünfte Unternehmen hat in diesem Jahr Personal abgebaut | Elektrojournal\nCreditreform: Jedes fünfte Unternehmen hat in diesem Jahr Personal abgebaut\nDie Creditreform Wirtschafts- und Konkjunkturforschung hat im Herbst rund 1.700 Klein- und Mittelbetriebe nach ihrer aktuellen Personalentwicklung gefragt. Wie bei der Umsatz- und Auftragsentwicklung zeigt sich auch hier ein negativer Trend. Jedes fünfte Unternehmen hat Personal abgebaut. Am stärksten den Personalbestand verringert haben hierbei das Verarbeitende Gewerbe und die Dienstleistungsbranche.\nDie Creditreform Wirtschafts- und Konjunkturforschung befragt seit 1996 zweimal jährlich an die 1.700 österreichische KMU zur aktuellen als auch zur zukünftigen Wirtschaftslage\nDer Personalsaldo zwischen aufstockenden und verkleinernden Unternehmen ist mit 0,2 Punkten gerade noch im positiven Bereich. Gegenüber dem Vorjahr ist dies ein Rückgang um 8,4 Punkte. Das ist der schlechteste Wert seit 2009, wo der Saldo bei Minus 18,5 Punkten lag.\nZu den Erwartungen für die kommenden sechs Monate befragt, gab lediglich jedes neunte Unternehmen an, neue Mitarbeiter einstellen zu wollen. Hingegen will fast jeder sechste Betrieb sich von einem Teil seiner Belegschaft trennen. Somit bleibt auch die zukünftige Personalentwicklung im dritten Jahr in Folge im negativen Saldo.\nDer KMU-Jobmotor stottert\nWegen der verschlechterten Situation bei Umsatz und Aufträgen (Creditreform berichtete) ist von den mittelständischen Unternehmen kein positiver Impuls für den Arbeitsmarkt ausgegangen. Die Personaldecke entspricht nahezu dem Vorjahr. Auch für die kommenden Monate werden die KMU kein wesentlicher Jobmotor sein. Die meisten Personalzugänge sind derzeit noch im Dienstleistungssektor geplant, das witterungsabhängige Baugewerbe bildet hier erwartungsgemäß das Schlusslicht.\nFür eine Trendwende sind flexiblere Arbeitszeiten, maßvolle Lohnabschlüsse und die Konjunktur stimulierende Maßnahmen sowie eine Steuerpolitik, die den privaten Konsum nicht zu sehr an die Kandare nimmt, zu wünschen.


Sexualleben und Familie | Staat Freiburg\nDer körperlichen und geistigen Gesundheit ist die sexuelle Gesundheit an die Seite zu stellen, trägt doch die Qualität des Sexuallebens, das in persönlicher Freiheit gestaltet wird, zum Wohlbefinden und zum inneren Gleichgewicht jeder Frau und jedes Mannes bei.\nIn die Paarbeziehung bringen beide Partner ihr persönliches "Gepäck" ein, das aus den Erfahrungen und Prägungen ihres jeweiligen Vorlebens besteht. Abgesehen von diesen individuellen Voraussetzungen hängt die Qualität der Sexualbeziehung auch davon ab, wie weit es Mann und Frau gelingt, die Rollen, die ihnen herkömmlicherweise zugeteilt werden, abzulegen sowie sich dem Druck von aussen (Modeströmungen, Familie, Altersgenossen) zu entziehen, um ihre Wünsche, Gefühle, Emotionen und Phantasievorstellungen klar ausdrücken zu können.\nFür die Frau bleibt die Qualität ihres Sexuallebens darüber hinaus an ihre Stellung in der Gesellschaft, an ihre Geltung innerhalb der Paarbeziehung und der Familie gebunden.\nDie Suche nach einem befriedigenden Sexualleben ist zuweilen eine schwierige Lehrzeit. Probleme verschiedener Art und Konflikte in der Paarbeziehung können sexuelle Schwierigkeiten bewirken oder umgekehrt die Folge sexueller Schwierigkeiten sein. Es ist wichtig, sich mit einer kompetenten Person beraten zu können (Beraterin für Familienplanung, in der Sexual- oder Eheberatung tätige Fachpersonen oder andere), um die nötige Hilfe zur Lösung dieser Schwierigkeiten zu finden.


18.11.2009 :: Heimatfreunde Zeuthen e.V. :: Zeuthen im Spiegel der Zeit\nNeuigkeiten aus dem Ort 18.11.2009, Zeuthen,\n18.11.2009 Kategorie: Kommune\ngeschrieben von: Joe am 03.12.2009, 23:24 Uhr , (aus sicherer Quelle)\nKommentar des Monats - Artikel aus Zeitschrift "Am Zeuthener See" Nr. 10 - 18.11.2009, Seite 3\nder aufregende Monat Oktober liegt hinter uns. Er brachte uns zwar politische Spannung und manche Aufregung, wie sich aber die neuen Konstellationen entwickeln, bleibt abzuwarten. Mich beschleicht nur manchmal ein ungutes Gefühl, wenn man sich immer wieder auf den "Auftrag der Bevölkerung" beruft, aber Mehrheiten zusammen gezimmert werden, deren Ziele und Absichten vor kurzer Zeit noch weit auseinander lagen.\nAllein das Wort "Wachstum" weckt in mir zwiespältige Überlegungen. Denn es ist noch kein Baum in den Himmel gewachsen, nur eins ist doch durch die Finanzkrise und die Vorhaben deutlich geworden: die Verschuldung ist bisher der Posten, dessen Wachstum jetzt schon vorhersehbar ist.\nVor uns allen liegt ja noch die große Impfaktion gegen die "Schweinegrippe". Die offizielle Information hat leider bei zahlreichen Bürgern Unsicherheit erzeugt, nicht nur, weil an erster Stelle "leitende Persönlichkeiten" stehen, vor allem aber, weil wohl die Tests noch nicht zu Ende geführt wurden. So kann jeder Impfwillige sich aussuchen, ob er die (noch nicht absehbaren) Nebenwirkungen in Kauf nimmt, oder ob er nicht noch abwartet, welche Erfahrungen mit den Geimpften gemacht werden.\nIch möchte an dieser Stelle nicht auch noch auf den November 1989 verweisen, das haben alle Medien in umfangreichen Maße getan, nicht nur der 9. November 1989 ist ein Tag des Gedenkens, sondern auch der Volkstrauertag und der Totensonntag.\nIm Monat Oktober führte uns ein trauriger Anlass auf den Friedhof. Frau Sigrid Schella ist von uns gegangen. Ich kannte sie Jahrzehnte und habe sie immer wieder bewundert, mit welcher Energie und Ausstrahlung sie an der Schule gewirkt hat. Sie war Mutter, Lehrerin und Mentorin und sie hat entscheidenden Anteil an der Entwicklung der Schule zu ihrem heutigen Ansehen weit über unser Zeuthen hinaus. Die große Teilnahme an der Trauerfeier zeigte auch die hohe Achtung, die man ihrem Lebenswerk zollt.\nWir in Zeuthen werden im Januar eine Bürgermeisterin begrüßen können, und ich wünsche sehr, Frau Burgschweiger hat die Kraft, die Probleme anzugehen und zu lösen, die vor der Wahl als Ziel oder Absicht angestrebt wurden.\nDas kulturelle Angebot in Zeuthen hat sich erheblich erweitert. Der Seniorenbeirat bietet zahlreiche Vorträge und Diskussionsrunden an; in der Martin-Luther-Kirche etablieren sich Gesprächskreise und finden Konzerte statt; der Fontäne Freundeskreis Zeuthen gestaltet literarische Veranstaltungen, wie den Vortrag über Fontanes Verhältnis zu Pommern; der Männerchor erweitert seine internationalen Verbindungen mit seinem Besuch in Poznan. Unter der Schirmherrschaft von Bürgermeister Klaus-Dieter Kubick wurde gemeinsam mit den Nachbargemeinden und den Gewerbevereinen ein erstes überregionales Gewerbefest veranstaltet.\n18.11.2009 | Benutzeranmeldung | 0 Kommentare


Expertentipps rund um Personalrecruiting, Active Sourcing und Recruiting 2.0\nKlare Regeln im Auswahlprozess\nIm fünften und letzten Teil unsere Blogserie betrachten wir die Regeln, nach denen der Auswahlprozess stattfinden muss. Denn auch hier spricht der Gesetzgeber mit.\nWelcher Bewerber am Ende des Auswahlprozesses die Zusage für den Job bekommt, hängt in erster Linie natürlich davon ab, wer am besten zum Unternehmen und dessen Anforderungen passt. Die Einstellung von neuen Mitarbeitern ist schließlich kein Selbstzweck, sondern dient immer klar definierten Zielen.\nTrotzdem sind Unternehmen bei ihrer Entscheidung und im Auswahlprozess selbst nicht ganz frei. Denn auch beim Auswahlprozess spricht der Gesetzgeber mit. Vor allem das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) spielt hier eine große Rolle. Vereinfacht gesagt legt es fest, dass jeder Kandidat grundsätzlich die gleiche Chance auf den Job eingeräumt werden muss – unabhängig von seinem Alter, seiner Religion, seinem Geschlecht und seiner Herkunft. Dabei reicht es nicht aus, die Stellenangebote entsprechend zu formulieren – auch im Prozess selbst sollte darauf geachtet werden, dass alle Beteiligten rechtssicher handeln und kommunizieren.\nEbenfalls wichtig ist die Angabe, bis wann die Bewerbung eingegangen sein muss, damit sie berücksichtigt wird. Fehlt diese, kann niemand mit dem Hinweis, er sei zu spät dran, abgelehnt werden. Und natürlich spielt auch die DSGVO eine Rolle im Prozess: Wann welche Daten erfasst und gespeichert werden, wer darauf Zugriff hat und wann sie wieder gelöscht werden, wird ab dem 25. Mai 2018 eine wichtige Frage sein. Denn dann endet die Übergangsfrist zur Einführung der neuen Datenschutzregeln.\nWelche Auswirkungen die DSGVO auf Active Sourcing hat, können Sie in dem Blog-Beitrag von Oliver Baldner nachlesen.\nEingestellt von Heike Steinmetz um 06:31 Keine Kommentare:\nLabels: Active Sourcing, Bewerber, DS-GVO, DSGVO\nDer Kreis wird kleiner: Bewerberauswahl auf Basis des Erstinterviews\nIn Teil 4 unserer Blogserie geht es um die Bewerberauswahl nach dem telefonischen Erstinterview – und darum, welche Rolle Künstliche Intelligenz (KI) hier noch spielen sollte\nSpätestens nach dem Erstinterview mit den Kandidaten sollte es also im Recruiting-Prozess menscheln. Denn dann geht es um die Frage, wer warum weiter kommt. Neben den fachlichen Qualitäten und Berufserfahrungen sollte es dabei auch um Soft Skills und um Kenntnisse gehen, die vielleicht nicht in dem Kandidatenprofil stehen. Schließlich ist jeder Karriereweg genauso individuell wie die Herausforderungen beim neuen Job. Während der eine also die gewünschte Erfahrung auf einem Auslandsmarkt in einer bestimmten Branche mitbringt, hat ein zweiter genau die gewünschten fachlichen Qualitäten und ein Dritter überrascht mit Kenntnissen, die Sie vielleicht noch gar nicht im Blick hatten – ihn aber genau deshalb zum perfekten Kandidaten machen.\nGenau dieser Kandidat wäre bei der Auswahl über KI aber durchs Raster gerutscht. Und dies ist nur ein Grund dafür, warum sich Unternehmen bei der Bewerberauswahl nie allein auf Bots und KI verlassen sollten. Denn Intuition und Empathie können Maschinen heute (noch) nicht so gut, wie erfahrene Personaler es beherrschen.\nAuch wenn Ihr Unternehmen über eine eigene Personalabteilung verfügt oder aber Sie mit einem Personalberater zusammenarbeiten, sollten Sie in dieser Phase die Fachabteilung miteinbeziehen. Die Ausnahme bildet die Zusammenarbeit mit einem Berater, der selbst über Branchenerfahrung und Praxis verfügt – die Angaben und die Vita des Kandidaten also aus der Perspektive der Anforderungen einschätzen kann.\nDie Entscheidung darüber, warum der Einzelne im Prozess weiterkommt, sollten Sie dokumentieren. Dies bewahrt Sie davor, Entscheidungen allein „aus dem Bauch“ heraus zu treffen, hilft Ihnen im späteren Verlauf des Dialogs als Gedächtnisstütze und hilft Ihnen bei einem eventuellen späteren Rechtsstreit als Nachweis für den korrekten Verlauf des Bewerbungsprozesses.\nÜbrigens: Mit der Dokumentation speichern Sie – ebenso wie mit den Kontaktdaten – personenbezogene Daten des Kandidaten. Sie sollten den Recruiting-Prozess also auf jeden Fall mit in Ihre Dokumentation für die DSGVO aufnehmen und sich auf eventuelle Anfragen dazu einstellen, wann, wo und wie lange die erhobenen Daten gespeichert werden.\nEingestellt von Heike Steinmetz um 00:20 Keine Kommentare:\nLabels: Alexander Scheel, DSGVO, Kandidaten-Ansprache, KI, Recruiting-Prozess\nHinschauen mit Verstand: Das Erstinterview\nIn Teil 3 unserer Blogserie geht es um die Einschränkung der Kandidatenauswahl durch das Erstinterview. Auch hier ist bereits Künstliche Intelligenz im Einsatz – mit Vor- und Nachteilen\nActive Sourcing hat zahlreiche Vorteile. Eines ist die direkte Ansprache kompetenter Kandidaten, die auf den ersten Blick alle Wünsche des Personalverantwortlichen erfüllen. Als Profi wissen wir aber auch, dass ein Profil in einem B2B-Netzwerk wie Xing oder Linkedin ebenso wie hinterlegte Lebensläufe nur bedingt aussagekräftig sind. Die Nennung der von uns gesuchten Fähigkeiten sagt im Zweifel nichts darüber aus, wie weit sich jemand mit einem Thema oder einer Aufgabe auseinandergesetzt hat. Umso wichtiger ist deshalb ein Interview mit dem Bewerber, in dem geklärt werden kann, wie fundiert die Erfahrungen in den gewünschten Bereichen sind.\nIn der Regel erfolgt dieses Interview telefonisch. Es gibt auch Unternehmen, die dies per Chat machen und dabei Künstliche Intelligenz einsetzen. Dies ist nicht unkritisch zu sehen, schließlich sind nicht alle Fragen erlaubt. Der Bot sollte also wissen, dass beispielsweise die Frage nach einer Schwangerschaft tabu ist. Zum anderen gibt es strenge Datenschutzbestimmungen, die berücksichtigt werden müssen. Darauf weist unter anderem CIO hin. Demnach regelt die DSVGO, dass die Bewerberauswahl nicht alleine auf Grund einer automatisierten Verarbeitung von personenbezogenen Daten erfolgen darf. Genau dies geschieht aber, wenn der Chat mit dem Bot allein darüber entscheidet, ob ein Kandidat eine Runde weiter kommt oder eben nicht – es sei denn, der Bewerber stimmt diesem Vorgehen ausdrücklich zu. Aber selbst dies kann problematisch sein, da die Zustimmung ja quasi die Voraussetzung für die Teilnahme am Auswahlprozess wäre.\nUnabhängig davon bringt ein Gespräch zwischen Menschen diverse Vorteile mit sich: Erfahrene Recruiter können ein Zögern, die Betonung bestimmter Wörter oder auch die Wortwahl ganz anders einschätzen, als ein Bot. Sie verstehen Sprachwitz besser, wissen aufgrund ihrer Personal- und Branchenerfahrung, wann sie wo einhaken sollten. Und sie spüren Unsicherheiten ebenso wie fehlende Reflexionsfähigkeit.\nDas letzte Wort sollte deshalb nicht nur aus rechtlicher Sicht immer ein Mensch haben. Denn egal, wie gut entwickelt KI letztendlich ist: Um die Fähigkeiten und Eigenschaften eines Menschen einzuschätzen, seine Team- und Begeisterungsfähigkeit einschätzen zu können, braucht es mehr als die logische Analyse seiner Antworten.\nEingestellt von Heike Steinmetz um 00:29 Keine Kommentare:\nLabels: Active Sourcing, Alexander Scheel, Berwerbung, Bots, Interview, Künstliche Intelligenz, LinkedIn, XING\nMensch oder Bot? So klappt es mit der Ansprache potenzieller Kandidaten!\nIn Teil 2 unserer Blogserie beleuchten wir, welche Aufgaben Bots und ChatBots künftig übernehmen können – und wo der Mensch lieber weiterhin die treibende Kraft sein sollte\nBei der Ansprache potenzieller Kandidaten lässt sich vieles automatisieren – unter anderem auch der erste Dialog. Doch Vorsicht! Gerade bei wechselwilligen Kandidaten, die nicht aktiv auf der Suche sind, ist der erste Eindruck entscheidend. Denn Hand auf’s Herz: Wer gibt einen sicheren Job für eine Anfrage auf, die sich auch an x andere Kandidaten richten könnte?\nBereits beim ersten Kontakt kommt es deshalb darauf an, den Kandidaten davon zu überzeugen, dass sich ein Wechsel lohnt. Der Anreiz dazu kann dabei ganz unterschiedlich sein: Neue internationale Erfahrungen beispielsweise. Oder die Chance, bereits bestehende Erfahrungen in einem interessanten Projekt zu nutzen. Ein interessanter, global agierender Arbeitgeber mit internationalen Karrierechancen, oder, oder, oder …\nNun kostet die Erstansprache potenzieller Kandidaten im Zweifel viel Zeit. Es macht also durchaus Sinn, diese Aufgabe zu automatisieren. Hier gilt aber, wie bei jeder Zusammenarbeit mit Künstlicher Intelligenz: Delegieren will gelernt sein. Denn KI wird – übrigens ebenso wie Menschen – die Aufgabe nur dann gut bewerkstelligen, wenn die Aufgabenstellung klar ist. Für Personalverantwortliche bedeutet dies: Sie müssen sich im Vorfeld überlegen, worauf es ihnen ankommt – und weshalb die ausgeschriebene Position für den potenziellen Kandidaten spannend sein kann. Bei der Vorbereitung der automatisierten Ansprache geht es also darum, die Kandidatenperspektive einzunehmen und gleichzeitig aus Sicht des Unternehmens zu argumentieren.\nWas nach der Quadratur des Kreises klingt, ist übrigen das Erfolgsrezept erfolgreicher Personalverantwortlicher: Die Interessen beider Seiten so zu berücksichtigen, dass es zu einer Win-Win-Situation für alle kommt.\nGenau diese Argumentation ist auch für den weiteren Verlauf des Rekrutierungsprozesses wichtig. Spätestens wenn erste konkrete und persönliche Fragen kommen, es also „ins Eingemachte“ geht, sollte die KI deshalb außen vor bleiben. Jetzt sind Menschen gefragt, die aufgrund ihres Hintergrundwissens und ihrer Branchenerfahrung Zusammenhänge erkennen und entsprechend argumentieren. In der Regel ist dies spätestens nach dem dritten Kontakt der Fall. Da die Kandidaten, die jetzt noch im Dialog sind, ehrliches Interesse haben, lohnt sich spätestens jetzt auch der Zeiteinsatz des Personalverantwortlichen. Denn selbst wenn es bei dieser Stelle nicht klappt, kann man bei anderer Gelegenheit auf diesem Kontakt aufbauen.\nEingestellt von Heike Steinmetz um 07:05 Keine Kommentare:\nLabels: Active Sourcing, Alexander Scheel, Bots, ChatBots, Direktansprache, Kandidatenansprache\nMittwoch, 7. März 2018\nVon Apps, Bots und Hypes\nDeutschland geht es so gut wie schon lange nicht mehr: Die Wirtschaft boomt, die Arbeitslosigkeit ist stark zurückgegangen. Also alles prima? Ja und Nein – denn Personalverantwortliche stehen vor einem Dilemma: Es gilt offene Positionen mit geeigneten Kandidaten zu besetzten. Die möchten aber nicht suchen, sondern gefunden werden. Können Apps und Bots dabei helfen? Zeit, in einer kleinen Blogserie zu schauen, wie sich das Recruiting künftig ändern wird.\nGanz gleich ob IT-Unternehmen, Automotive, Logistik, Handel oder Chemie: In fast allen Branchen werden gerade händeringend gute Mitarbeiter gesucht. Vor allem, wenn es um Führungspositionen geht, gestaltet sich dies immer problematischer – schließlich sind immer weniger potenzielle Kandidaten auf Jobsuche. Stattdessen wollen sie gefunden und angesprochen werden. Active Sourcing ist das Zauberwort, das mit den B2B-Netzwerken LinkedIn und Xing einen ersten Höhenflug hatte.\nB2B-Netzwerke für die Kandidatenansprache\nTatsächlich entdecken viele Unternehmen die Möglichkeiten der Karrierenetzwerke erst jetzt für sich: Potenzielle Kandidaten hinterlegen ihre Lebensläufe, reichern diese mit entsprechenden Schlagwörtern an und signalisieren über ihre Profileinstellungen, ob sie zur Kontaktaufnahme bereit sind. So weit, so gut. Und so vorteilhaft für die Unternehmen – möchte man zumindest meinen. Der Praxistest zeigt jedoch, wie umständlich es sein kann, aus den Kandidaten diejenigen zu filtern, bei denen eine Ansprache wirklich lohnt. So ergibt die Suchanfrage „Vertrieb“ im Segment „Einkauf, Materialfluss, Logistik“ erhält man zunächst über 10.000 Treffer. Gibt man zusätzlich noch einmal Logistik an, um das Tätigkeitsfeld einzuschränken, sind es noch immer über 8.000 Kandidaten. Aus diesen gilt es jetzt diejenigen herauszufiltern, die die gewünschten Hard Skills und Soft Skills haben – und offen für einen Positionswechsel sind Tatsächlich kann man mit entsprechenden Suchkriterien die Zahl potenzieller Kandidaten enorm einschränken. Ergänzt man beispielsweise KEP und Auslandserfahrung sind nur noch vier potenzielle Kandidaten übrig.\nMit der Auswahl potenzieller Kandidaten ist es aber noch nicht gemacht: Sie wollen auch angesprochen werden. Und zwar so, dass sie neugierig werden – und sich das Angebot zumindest einmal wohlwollend anhören oder ansehen.\nGenau hier wird es für viele Personalverantwortliche aber kritisch. Zwar zeigt die Erfahrung: Bei einer guten und individuellen Ansprache liegt die Rückmeldequote im Active Sourcing liegt bei 20-30%. Spricht man also 20 Personen an, darf man mit fünf Antworten rechnen. Von diesen Personen freuen sich drei über das freundliche Briefchen und teilen dann mit, dass sie lieber nicht wechseln möchten und sie überhaupt Ihr Profil mal wieder aktualisieren müssten. Bleiben noch zwei, die sich das Angebot in einem ersten Telefonat überhaupt mal anhören.\nAndere Personalverantwortliche setzen von Anfang an auf Masse: Um möglichst viele Antworten zu bekommen, senden sie möglichst vielen Personen ein mehr oder weniger individuelles Angebot, auch wenn das Profil vielleicht nicht so 100% passt. Der Erfolg hält sich häufig in Grenzen: Wenn von 200 angeschriebenen Kandidaten zwei antworten, ist die Freude groß. Zielführend ist das nicht.\nHilfe durch Apps und Bots?\nEines der Probleme liegt in dem Zeitaufwand, die Kandidaten auszuwählen und anzuschreiben. Genau hier kommt Künstliche Intelligenz in Spiel: Apps und Bots, die den Personalverantwortlichen die Recherche geeigneter Kandidaten und den ersten Kontakt abnehmen wollen.\nDas klingt verlockend – hat aber einen Haken: Die digitalen Helfer sind nur so gut wie die Informationen, die sie bekommen. Im Klartext: Auch sie finden im Zweifel 8.000+ oder eben nur 4 Kandidaten. Auch sie schreiben sie mit den gleichen Informationen an. Gewonnen wird damit Zeit – das Ergebnis aber bleibt. Und damit auch die Herausforderung: Sich so intensiv mit der ausgeschriebenen Position zu beschäftigen, dass man den digitalen Helfern genügend Informationen an die Hand geben kann, um aus 8.000+ den oder die geeigneten Kandidaten herauszufiltern, die wirklich passen – beispielsweise, in dem man statt KEP auch nach Kurier, Paket oder Express sucht. Oder Auslandserfahrungen auf bestimmte Länder einschränkt, weitere Suchbegriffe und dazu passende Alternativen durchspielt usw. usf.\nAll das kann Künstliche Intelligenz alleine aber nicht leisten. Sie braucht den Input der Personalverantwortlichen, um wirkliche Unterstützung bieten zu können. Verabschieden wir uns also erst einmal davon, dass Maschinen die Arbeit allein machen und der Recruiter fix und fertig gesprächs- und wechselbereite Kandidaten präsentiert bekommt.\nDreamteam der Zukunft: Mensch und Maschine\nEntwickler der Künstlichen Intelligenz arbeiten deshalb an Lösungen, die Personalverantwortliche Schritt für Schritt unterstützen – beispielsweise an kooperativen Bots oder CoBots. Beispiel Kandidatenauswahl: Schon heut gibt es digitale Assistenten, die Personalverantwortliche Schritt für Schritt dabei begleiten, ein entsprechendes Profil zu erstellen und dies mit alternativen Suchwörtern anzureichern. Sinnvoll und zielführend wird dies dann, wenn die Maschine mitdenken kann – und beispielsweise Informationen aus bestehenden Profilen beisteuert, gezielte Fragen zum Aufgabenfeld stellt u.a. Diese Zusammenarbeit von KI und Mensch kann künftig die Kandidaten herausfiltern, die vielleicht nicht alle Suchworte in ihrem Profil aufgeführt haben – aber aufgrund ihrer bisherigen Erfahrung umso interessanter für ein Unternehmen sind.\nActive Sourcing bekommt damit nicht nur wieder einen eigenen Reiz – es wird auch wieder erfolgreich. Denn je besser das gesuchte Profil und potenzieller Kandidat zusammenpassen, umso höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass er antwortet. Wie KI uns dabei helfen kann, die Ansprache so erfolgsversprechend wie möglich zu gestalten, davon handelt der nächste Blogpost.\nEingestellt von Heike Steinmetz um 00:38 Keine Kommentare:\nLabels: Active Sourcing, Alexander Scheel, App, B"B-Netzwerke, Bewerbermanagement, ChatBots, Direct Search, Direktansprache\nDer Kreis wird kleiner: Bewerberauswahl auf Basis ...\nTelefon: +49 511 8071-149\nTelefax: +49 511 8071-299\nSitz der Gesellschaft: Hannover\nAmtsgericht: Hannover HRB 205513\nGeschäftsführer: Alexander Scheel (Verantwortlich für dne Inhalt nach § 55 ABS. 2 RSTV)


FC Energies Jugend-Bundesligisten wollen erstklassig bleiben - Hermann im Netz\nDu bist hier:Startseite»Themen»hermannplatz»FC Energies Jugend-Bundesligisten wollen erstklassig bleiben\nEnergies Nachwuchsabteilung ist mit ihren beiden Bundesligamannschaften etwas dem Blickfeld entschwunden. Kein Wunder, hat doch die A-Jugend nach dem 24. Oktober kein Spiel mehr bestritten. Auch die U17 hat nach den letzten ihrer fünf sieglosen Vergleiche des Herbstes kein Spiel absolviert. Aber die genannten Bundesliga-Teams durften immerhin weiter trainieren. „Wir zählen in Cottbus zu den Landesleistungsstützpunkten, die laut §12 der Eindämmungsverordnung trainieren dürfen. Natürlich unter strengen Hygieneauflagen. Aber es fehlen uns die Wettkämpfe für die individuelle und mannschaftliche Entwicklung“, sagt Energies Leiter des Nachwuchs-Leistungszentrums, Sebastian König. Dabei geht es eindeutig um den Klassenerhalt.\nIn der Vorsaison noch in der B-Jugend (hier gegen den VfL Wolfsburg) in der Bundesliga unterwegs, nun spielt Ben Krone (links) in der U19 des FCE um Bundesligapunkte. Foto: GZ\nMit Erfolgen gegen Bremen (5:0) und dem 5:2-DFB-Pokalsieg gegen den Bundesligaspitzenreiter des Südens, VfB Stuttgart, wies das Team von Damir Agovic nach, dass die aktuelle Platzierung kurz über den Abstiegsplätzen längst nicht das Ende jeder Machbarkeit ist. Bei der B-Jugend sieht es zwar auf den ersten Blick dramatischer aus, doch kamen die bisherigen fünf Niederlagen überwiegend bei den Vergleichen gegen die Spitzenteams der Bundesliga zustande. Mit Stanley Hauptstein hat sich in der Spielpause ein ehemaliger Angreifer dem FCE angeschlossen, der seit 2016 für RB Leipzig unterwegs war und der nun versucht, seinen Heimatverein aus dem Tabellenkeller zu schießen.\nVom DFB heißt es inzwischen, dass der Spielbetrieb der aktuellen Saison durchaus Mitte März fortgesetzt werden könnte. Freilich unter der Beachtung eines strengen Hygienekonzeptes. Was bedeutet, dass sich alle Akteure jede Woche zweier Schnelltests unterziehen müssen. Anzumerken ist, dass bereits vor dem Start, offenbar in düsterer Voraussicht, festgelegt wurde, dass die Bundesligen aller Staffeln der U17 und U19 im Spieljahr 2020/21 lediglich die Hinrunde ausspielen, um die Staffelsieger und Absteiger zu ermitteln.\nIn Vorbereitung darauf könnten, nach dem Starttermin für die Männer-Regionalliga, Vergleiche von U19-Mannschaften der Nachwuchsleistungszentren gegen die Männermannschaften stattfinden.\n. durch die übermächtige Gegnerschaft von\nMit Stanley Hauptstein hat sich in der endlosen Winterpause ein Angreifer zurückgemeldet. Der\nzwei Siegen und einer Niederlage einigen Erfolgen gegen die Etablierten der Liga haben die\nvorheriger ArtikelEditorial März 2021\nNächster Artikel Wir sind ein Zentrum, in dem vieles zusammenkommt und -gehört


Hochschulpolitik – Echolot\nNur Gewinner: Das CHE-Hochschul-Ranking\nLetztlich sind die Unterschiede zwischen der Wissenschaft und dem Formel-1-Zirkus nur marginal. In beiden Fällen ist ein ganzes Team daran beteiligt, um möglichst schnell, möglichst effizient das Ziel zu erreichen. Und am Ende zählt der Platz auf dem Siegerpodest. Der Platz ganz oben auf dem Treppchen ist freilich begrenzt; da trifft es sich gut, daß…\nVon Marc Scheloske / 6. Mai 2009 / 7 Kommentare / Weiterlesen


Wibf.de Gutscheine und Rabatte auf gutschein-attacke.com\nWibf.de Rabatte und Gutscheine\nBei Wibf.de shoppen und dabei mit Gutschein Angeboten Schnapper machen\nMit seinen attraktiven Warenauswahl begeistert Wibf.de immer wieder ein buntgemischtes Teilnehmerfeld. Du kannst in diesem Webshop wirklich hervorragend und preiswert shoppen. Noch besser wenn Du bei Deinem Shopping im Internet nicht nur das ein oder andere Schnäppchen ergatterst, sondern auch noch von auffallenden Sonderaktionen und fetten Abzügen Profit ziehen kannst. Coupons helfen Dir ganz unproblematisch beim Knausern, da Du diese beim Shoppen zu Hause kinderleicht benutzen kannst. Gib einfach den Couponcode im Gutscheinfeld des Warenkorbs bei Wibf.de ein und freue Dich über Deine satte Einsparung.\nIn vielen Internet Stores wie Wibf.de wirst Du darüber hinaus einsparen oder von beeindruckenden Preissenkungen profitieren, wenn Du Dich unentgeldlich zum Newsletter anmeldest. Die sichere Eintragung bringt Dir oftmals einen Preisabschlag auf Deine Order ein. Manchmal kannst Du diesen Preisnachlass auch noch mit weiteren Angeboten und Rabattcodes verbinden, so dass Du schließlich immer weniger für Deine Order im Web Store bezahlen musst.\nsparen mit Coupons bei Wibf.de\nGanz so extrem wie in den USA ist es bei uns mit Rabattcodes noch nicht. Hier wird primär beim ungezwungenem Ordern im Netz ein Haufen eingespart. So wie im Web Shop von Wibf.de kannst Du sehr häufig durch die umfangreiche Nutzung von reizvollen Coupons sparen. In der heutigen Zeit des Web lassen sich tolle Spottpreise machen.\nRabatte im Juli 2020 bei Wibf.de sichern\nAuf unserem Internetportal horten wir alle Gutscheinangebote, Preishits und Aktionen, die es im World Wide Web von Wibf.de gibt. Bei uns verpasst Du keinen kostbaren Gutscheincode und Dir gehen keine Rabatte im Juli 2020 durch die Lappen. Auch aktuell im Juli 2020 hat dieser tolle Internetshop wieder massiv viel für Dich zu bieten. Stöbere am besten geradewegs durch das Sortiment und die vielzägligen Rabattaktionen.\nDie Rabattcodes und Voucher für Wibf.de erleichtern Dir das Shoppen.\nUm richtig massig Kies abzusahnen, lohnt es sich vermehrt bei Wibf.de reinzuschauen bzw. unser sensationelles Portal zu besuchen, um sich hier genauestens über frische Produktangebote und laufende Gutscheine zu informieren. In diesem Augenblick gibt es einen beeindruckenden Wibf.de Gutschein.\nPromo und Bonus Couponaktionen sowie Rabattcodes und Voucher wie Wibf.de Gutschein sind besonders dafür, Dinge zu kaufen, die Du sowieso haben wolltest.\nBestellen bei Wibf.de – jetzige Aktionen – fett sparen\nViele Gutscheinaktionen, Gutscheine und Coupons sind temporär eingeschränkt, weshalb Du nicht endlos mit Deiner Bestellung abwarten solltest. Bei den Meisten Internet Stores wechseln monatlich ihre Gutscheinaktionen.\nGmundnerkeramikshop.at 10 Rabatt Terminal.halle.klöpfer.de Gutscheincode Juli 2020 Adfc-shop.de Gutscheincode 5 Euro Trendfloristik-online.de Gutschein 50 Euro Powertex-stoneart.de Aktionscode 2020 Bestandskunde Mundstuhlshop.de Gutschein Für Bestandskunden 2020 Adazaun.de Gutschein Für Bereits Reduzierte Artikel Toptuning.biz Gutschein Online Kaufen Steel-convent-shop.de Gutscheincode Online Body-attack.de Gutschein Neukunde Steaks-kaufen.de Neukunden Gutschein 10 Euro Beautydelicious.de Coupon Code Rabattcode Be-werber.de Glamour Gutscheincode Bagebo.de Paypal Bonuscode Pballz.de


Messestand unilebenMenü öffnen\nAm 14. Juli 2015 ist die langjährige Vorsitzende des Arbeitskreises an der Universität Wien, Dr. Anneliese Schnell, überraschend verstorben. Anneliese Schnell war Astronomin mit Leib und Seele, die auch nach ihrer Pensionierung 2006 ihre wissenschaftliche Arbeit fortsetzte und täglich - auch an Wochenenden - in der Universitätssternwarte anzutreffen war.\nEinen Nachruf auf sie und ihre wissenschaftlichen Leistungen finden Sie hier.\nDem Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen gehörte Anneliese Schnell seit 1995 an; von 2001 bis 2006 wirkte sie als dessen Vorsitzende. Anneliese Schnell leitete den Arbeitskreis in einer schwierigen Phase, in die unter anderem das Inkrafttreten des Universitätsgesetzes 2002 fiel, das den Rechten des Arbeitskreises weniger Platz einräumte als das Universitätsorganisationsgesetz 1993. Es galt darum in dieser Periode, um die Bewahrung der Rechte des Arbeitskreises zu kämpfen und darauf zu achten, dass die im Gesetz nicht mehr ausdrücklich vorgesehenen, aber für die tägliche Gleichstellungsarbeit wichtigen Kompetenzen auch in der Satzung der Universität Wien ihren Platz fanden. Zu den besonderen Leistungen Anneliese Schnells gehörte die geduldige Ausarbeitung und ihr vehementes Engagement für den (damals) neuen Frauenförderungsplan, in dem die gesetzlichen Mankos auf Ebene der Satzung ausgeglichen und die bisherigen Gleichbehandlungsstandards weitgehend gewahrt blieben. Einen Rückblick auf ihre Tätigkeit im Arbeitskreis gab sie 2007 in einem Interview in der Zeitschrift "[sic!] Forum für feministische Gangarten".\nIn Ehrungen für die Astronomin Anneliese Schnell wurden ihre Geduld und Beharrlichkeit hervorgehoben, mit denen sie nächtelang und widrigen Umständen trotzend ihre astronomischen Beobachtungen machte. Diese Geduld und Beharrlichkeit zeichneten sie aber auch als Arbeitskreisvorsitzende aus, wenn es darum ging, den immer gleichen Personen die immer wieder gleichen Anliegen nahezubringen, und nicht den Mut darüber zu verlieren, dass ein Minimalverständnis für zeitgemäße Gleichstellungspolitik noch nicht bei allen Universitätsfunktionären angekommen war. Bei Gelegenheit verzichtete sie dann auch einmal auf Zurückhaltung, aber nie auf Ironie und Herzlichkeit, und konnte im Zuge einer vehementen Auseinandersetzung schon einmal einen widerspenstigen Dekan "einen krummen Hund" (O-Ton Schnell) nennen.\nMehr als auf plakative Aktionen und schrille Töne setzte sie auf beharrliches und unbeugsames Festhalten an von ihr für richtig befundenen Positionen, etwa auf die wiederholt vorgetragene Forderung, Frauen auch von hinteren Listenplätzen aus zu berufen. Dabei lautete ihre Devise jedoch stets, dass sich der Arbeitskreis nicht für Frauen als Frauen, sondern als kompetente Wissenschafterinnen stark machen sollte, deren Qualifikationen und wissenschaftlichen Leistungen in einem Berufungs- oder sonstigen Personalverfahren die verdiente Anerkennung versagt geblieben war.\nWer im wissenschaftlichen Nachruf auf Anneliese Schnell zwischen den Zeilen zu lesen vermag, kommt unweigerlich zum Schluss, dass ihr Engagement im Arbeitskreis mitgeprägt war von ihrer Biographie und dass ihr Kampf um Chancengleichheit für heutige Wissenschafterinnen aus dem Erlebnis einer Karriere stammte, die ihr Möglichkeiten, die ihren männlichen Kollegen offenstanden, versagt hatte. Aus diesem Grund beschäftigte sie sich auch mit den Biographien der ersten Astronominnen an der Universität Wien.\nEhemalige Kolleginnen und Kollegen im Arbeitskreis schätzten an Anneliese Schnell besonders den Einsatz für Andere - als Mittelbauvertreterin wie im Arbeitskreis, ihre Unaufgeregtheit, das strategische Vorgehen und die Wut, die sie über die Ungleichbehandlung von Frauen entwickeln konnte. Anneliese Schnell war Kämpferin und Ruhepol, unbeugsam und zugleich humorvoll.\nAuch wenn unter dem Arbeitskreisvorsitz ihr Herzensanliegen, die Astronomie, in zeitlicher Hinsicht litt, hat sie doch ihren Platz bei den Sternen gefunden: Seit 1991 trägt ein Asteroid zu ihren Ehren die Bezeichnung "2572 Annschnell".


So lange soll die Kleine bei Asako bleiben, einer Frau, die Yuki nicht kennt, die ihr fremd ist, die sie jedoch bald in ihr Herz schließt. Der Streit, in dem Miho das Haus der Mutter vor Jahren verließ, basiert auf einer tragischen Familiengeschichte, welche in Rückblenden erzählt wird.\nAsako ist die Tochter Michikos, einer armen Fischertochter, die von ihrem Vater geliebt, von ihrer Mutter dafür beneidet wird. Nach dem Tod des Vaters wird sie als Dienstmädchen nach Kyoto verkauft. Die Pensionswirtin, die sie erwirbt, macht dem Mädchen das Leben zur Hölle, aus der es erst ausbrechen kann, als sie auf Kenzaburo, Sohn eines japanischen Kriegerclans trifft. Die beiden Liebenden fliehen nach Osaka, heiraten und bekommen eine Tochter.\nSie führen ein bescheidenes Leben, bis Kenzaburos Vater seinen Sohn findet und ihn töten lässt. Michiko muss nun alleine für ihre Tochter sorgen. Und so beginnt ein Kreislauf, in dem alle Frauen der Familie immer wieder auf Schreckliches stoßen. Auch Asako ist kein glückliches Familienleben beschert. Sie führt ein zurückgezogenes und einfaches Leben, bis Yuki in ihr Leben tritt. Sie blüht auf, bis auf einen Schlag die Vergangenheit zurückkehrt...\nEin unglaublich fesselndes Buch, welches sich schnell lesen lässt. Aly Cha schreibt spannend und klar. Man bekommt durch viele kleine Anekdoten, die jedoch nicht vom Hauptstrang ablenken, einen guten Einblick in die japanische Kultur und erfährt verschiedene Phasen der jüngeren Geschichte. Die Charaktere der tragischen Handlung sind glaubwürdig und lassen das Buch aufleben. Auch die Nebencharaktere bleiben einem im Gedächtnis, so zum Beispiel der Mochi-Händler.\nDie Erzählung selbst ist gut geschrieben und führt den Leser durch das ereignisreiche Leben der Familie, ohne dabei kitschig zu werden. Aly Cha versteht es, eine traurige Geschichte zu erzählen, ohne dass diese melancholisch-trist wirkt.