Städtereisen Padua | buchen Sie Ihren Urlaub | Lufthansa Holidays\nDem Alltag entkommen und neue Energie tanken? Padua Städtereisen sind eine super Möglichkeit, das zu tun. Ein absolut außergewöhnliches Reiseziel ist Italien; in diesem Punkt sind sich Reiselustige aus der ganzen Welt einig. Padua ist ein Ort, der besonders viele Besucher anzieht. Man kann sich hier sowohl erholen als auch eine erlebnisreiche Zeit verbringen. Bildungsreisende genießen den kulturellen Reichtum, während Abenteurer vom großen Freizeitangebot beeindruckt sind. Einige angenehme Stunden verweilen kann man an verstecken Plätzen und in schmucken Cafés. Auf eine gastronomische Reise zwischen Internationalität und Regionalität nehmen Sie verschiedene Restaurants mit. Eine Städtereise nach Padua ist allein deswegen empfehlenswert.\nPadua Städtereisen: Zusätzliche Informationen\nPadua Städtereisen sind das ideale Erlebnis für Entdecker und Erholungsbedürftige. Padua ist für seinen Reichtum an Kunstschätzen bekannt und liegt in der Region Venetien in Italien. Dort leben und arbeiten 207.245 Menschen. Die Destination ist auch für kürzere Ausflüge attraktiv, da der Flughafen di Padova nahe liegt. Somit ist eine gute Infrastruktur gegeben. Nach der Ankunft sollte man erst einmal seine Unterkunft beziehen. Es ist alles geboten – von teuren Appartements bis hin zur auch mit geringerem Budget bezahlbaren Herberge. Bei der Übernachtung ein echtes Schnäppchen machen kann jeder, der sich frühzeitig informiert. Städtereisen nach Padua sind aber nicht nur dank der schönen Hotels und Pensionen populär. Die Touristen werden insbesondere von den vielen Sehenswürdigkeiten und dem große Freizeitangebot angezogen.\nDas Museo Diocesano di Padova und das Museo del Precinema sind Ausflugsziele, die man auf einer Städtereise nach Padua auf keinen Fall verpassen sollte. Wegen ihrer Beliebtheit sind diese Kulturstätten nicht mehr wirkliche Geheimtipps, aber wer einmal dort gewesen ist und die Exponate gesehen hat, wird verstehen, warum so viele Menschen an diese Orte pilgern. Die Schönheit ist atemberaubend und die Kunst noch bestechender als in den Hochglanzprospekten und Reiseführern, die darüber berichten. Diese Erlebnisse sprechen für eine Padua Städtereise. Jedoch sind sie nicht die einzigen Pluspunkte. Auch der Giardino Treves, der Orto Botanico und der Giardino Cavalleggeri di Padova sind einen Besuch wert. Je länger man sich hier befindet, je intensiver man die Natur auf sich wirken lässt, umso größer ist die Urlaubsstimmung, die aufkommt. Eine Städtereise ist oft aufgrund der Mischung aus Kultur, Unterhaltung und Natur plus des Facettenreichtums so außergewöhnlich. Städtereisen Angebote sind zu jeder Jahreszeit gefragt. Der perfekte Mix aus Abenteuer und Entspannung – das ist es, was so gut wie alle Touristen suchen. Sie möchten die interessantesten Höhepunkte erleben, ohne dass der Urlaub stressig wird. Es empfiehlt sich, mit den wichtigsten Sights anzufangen. Denn in der Regel kann man nicht jede in einem Rutsch entdecken. Ganz weit oben auf der ‚Must See‘-Liste stehen die Basilica di Sant'Antonio (eine Wallfahrtskirche) und das Reiterstandbild des Gattamelata von Donatello (eine Statue). An diesen Orten sollte man auf alle Fälle gewesen sein – alleine schon, da die Daheimgebliebenen diese Sights bereits aus dem Reiseführer kennen und sich ohne Zweifel danach erkundigen werden. Der Piazza dei Signori ist nicht minder sehenswert. Welche Sight man zuerst besucht, bleibt eine persönliche Entscheidung. Zweifelsohne sollten Städtereisen Angebote nach Padua auch eine Besichtigung der Universität von Padua, einen italienischen Kochkurs und eine Führung durch das Botanische Museum enthalten.\nInsbesondere dank der vielen Sehenswürdigkeiten sind bei Urlaubern Lufthansa Städtereisen nach Padua beliebt. Da man Besonderes oft nur auf den zweiten Blick sieht, avancieren viele vermeintlich herkömmliche Dinge erst bei genauerem Hinsehen zu geheimen Tipps. Auf die Gastronomie trifft das auch zu. Den Gourmetführer aus der Tasche ziehen muss man hier nicht zwingend, wenn man gut speisen will. Mit wachem Blick durch die Straßen zu ziehen oder Passanten um einen Tipp zu bitten genügt bereits. Im passenden Lokal landet man so ganz rasch. Beliebt sind z. B. das Vecchio Falconiere und das Aquattro Restaurant. Pizza oder Pasta sollte man hier in jedem Fall probieren. Hochgelobt werden jedoch nicht bloß diese zwei Restaurants. Das Pinsa ist bei den Einheimischen sowie Urlaubern ebenfalls überaus angesehen. Nach dem Essen noch in einem Club feiern? Das ist insbesondere bei jungen Leuten und Junggebliebenen beliebt.\nWeil man dort von Partys bis Kultur alles erleben kann sind Lufthansa Städtereisen nach Padua so beliebt. Auf der Karte unten können Städtereisen Padua Interessenten herausfinden, wie es in der Umgebung genau aussieht. Zusätzlich findet man ein Stückchen weiter unten interessante Angebote für die nächste Reise.


Thema: John Cassavetes\n18.07.2013 13:38 Forum: Filmschaffende\nHat mir ebenfalls sehr gut gefallen. Es gibt wenige Filme, die die zwischenmenschlichen Probleme und deren Streitigkeiten so toll darstellen wie Faces.\nDie Streitszenen und Neckereien sind meiner Meinung nach unerreicht. Vielleicht noch in Woody allen Filmen der 80er und 90er zu finden.\nThema: David Lynch und verwischte Friesen\n17.07.2013 13:44 Forum: Allgemeine Filmthemen\n17.07.2013 13:39 Forum: Allgemeine Filmthemen\n17.07.2013 13:35 Forum: Filmschaffende\nIch hab mir vor ein paar Wochen die Collectors Edition von Cassavetes geholt und war von jedem Film mehr als begeistert!\nAm meisten gefallen hat mir "The Killing of a Chinese Bookie" aus dem Jahre 1976.\nDie Hauptrolle des verzweifelten und verschuldeten Clubbesitzers wird von dem großartigen Ben Gazzera gespielt, den ich bisher nur aus Filmen wie "Buffalo 66", "Capone" oder Lars Von Triers "Dogville" kannte.\nIch muss zugeben, dass ich den guten Ben irgenwie immer ien bisschen belächelt habe und nie wirklich für voll genommen habe. Zu Unrecht!!\nBen verkörpert die Rolle des Cosmo, der in seinem Club mit seinen Mitarbeitern (darunter einige heiße Miezen) (s)eine Ersatzfamilie gefunden zu haben scheint wunderbar und authentisch.\nDer gute Ben Gazzara war wie einige andere Schauspieler Teil eines Stammcasts von John cassavetes (dazu gehörten noch Peter Falk, Seymour Cassel und seine Frau Gena Rowlands)\nEr spielt die Sorte Mann, die mit der Zeit gebrochen wurden mit dem dazugehörigen Stolz und den Big Balls der vergangenen Generation Mann.\nToller Film mit schönen verrauchten Szenen in Cosmos Club, der eine Mischung aus Variety, Stripclub und Theater ist.\nEs geht übrigens um Spielschulden mit der Mafia und das Einlösen dieser\nAndere Sehtipps sind:\nEigentlich alle Filme des guten Johns!!\nBesonders gespannt bin ich auf den Film "Husbands" mit Gazzara, Cassavetes himself, und Falk.\nThema: Federico Fellini\nRE: Federico Fellini 05.04.2011 15:55 Forum: Europa & der Rest der Welt\nThema: Koji Wakamatsu\n04.04.2011 18:38 Forum: Asien\nKoji Wakamatsu 04.04.2011 12:40 Forum: Asien\nThema: Die Oscar Nominierten 2011\n28.02.2011 11:04 Forum: Allgemeine Filmthemen\n26.01.2011 19:42 Forum: Allgemeine Filmthemen\n26.01.2011 08:38 Forum: Allgemeine Filmthemen\nDie Oscar Nominierten 2011 25.01.2011 19:45 Forum: Allgemeine Filmthemen\n14.01.2011 12:52 Forum: Listen to the Music\nbill callahan aka smog.\nmuss bei seiner musik immer an die skandinavischen länder denken und sehen mich mal anch einem urlaub in diesen obwohl ich noch nie dort war.\nThema: Blu Ray Player\nBlu Ray Player 13.01.2011 19:11 Forum: Off Topic\nich habe schon länger überlegt mir nen blue ray player zu holen, doch iwie verwirren mich die rezensionen und testberichte mehr als das sie mir weiterhelfen.\ndas hauptproblem scheint die lautstärke bei der bd wiedergabe zu sein.\nhabt ihr da was in petto?\nbp die nicht allzu störende geräusche von sich geben (fände das schon extrem nervig) und einfach zu empfehlen sind?\n12.01.2011 21:52 Forum: Europa & der Rest der Welt\nThema: yasujiro ozu\n12.01.2011 08:27 Forum: Asien\nja hatte ich vor...nur ein bisschen doof wegen abiphase...aber ich denke schon das das klappt\nhier mal ein link wen es interessiert http://news.jki.de/kulturinstitut_filme.html#648\n11.01.2011 21:25 Forum: Asien\nThema: Die Filme von "Sabu"\n11.01.2011 20:43 Forum: Filmschaffende\n11.01.2011 20:39 Forum: Europa & der Rest der Welt\n11.01.2011 20:31 Forum: TV & Serien\ndemnächst boardwalk empire...ich freu mich drauf\nyasujiro ozu 11.01.2011 19:14 Forum: Asien\nich hatte schon in einem anderen thread erwähnt das seit gestern ein retrospektive von ozu im jap. kulturinstitut zu sehen ist und wollte nun einen thread über den herrn aufmachen.\nYoung Days (1929 - Stummfilm, 100 min, 16 mm, s/w) :\nIn dem film geht es um 2 junge männer die um die gunst derselben jungen dame buhlen. Beides sind Studenten und stehen vor ihren examsprüfungen. Der eine ist der unsichere, schüchterne und tollpatschige strebertyp und der andere ein lebensfroher und offener typ.\nIm letzten drittel des films befinden sie sich in einer schneelandschaft und versuchen in lustigen (slapstick!)\nszenen die frau zu erobern, bis sie erfahren, dass diese schon verlobt ist und enttäuscht nach hause fahren.\nIm zug erfahren sie noch, dass sie die prüfung nicht bestanden haben.\nTrotzallem gibt es ein happyend, da beide zuversichtlich in die zukunft schauen.\nDen film zu gucken war schon anstrengend, da ich noch nie einen solchen stummfilm gesehen hatte.\nIch dachte immer, dass zu einem stummfilm musik gehöre. Hier war dies nicht der fall. Dem film war kein geräusch zu entnehmen....irgendwie ne komische erfahrung im kino zu sitzen und nichts zu hören. Man sah die leute im film miteinander reden, aber nur zeitweise wurden zwischentitel eingeblendet. Trotzallem konnte man dem film eine dynamik abgewinnen, jedoch nicht in dem maße dass der film mich mitnahm.\nDie charaktere waren zwar interessant, sowie auch die strassenaufnahmen tokios ende der 20er, jedoch konnte mich die geschichte nicht faszinieren, sodass ich mehr oder weniger auf das ende wartete.\nI flunked, but... (1930 - Stummfilm, 64 min, 16mm, s/w) :\nIn diesem film geht es um eine gruppe von studenten, die miteinander befreundet sind und vor ihrer großen examsprüfung stehen. In der eröffnungssequenz werden diese während einer prüfung eingeführt.\nMan sieht sie, wie sie in einer prüfung versuchen zu fuschen und sich gegenseitig lösungen auf verschiedenste art zukommen lassen (zb.: der eine schreibt die lösungen von dem rücken seines vordermanns ab und klebt den zettel mit den lösungen an den rücken des umhergehenden lehrers, der dann an dem anderen vorbeiläuft, sodass sich dieser den zettel nehmen kann).\nHier steckt meiner meinung nach auch die stärke des films...auf wunderbare slapstick manier präsentieren sich hier diese sympathischen und authentischen jugendlichen. Der jugendliche leichtsinn ist hier die gegenkraft zur autoritären (wenn auch ins lächerliche abscheifende) art des lehrers (allgemeinhttp://img248.imageshack.us/img248/9210/yasujiroozu1930rakudaiw.j\npg der männlichen erwachsenen). Man schaut diesen jugendlichen gerne dabei zu wie sie diesen und jenen spaß fabrizieren (tanzeinlagen...).\nVor der letzten examsprüfung schreibt einer der 5 alle lösungen auf sein hemd(damit wieder alle spicken können) und geht dann schlafen.\nAm nächsten morgen kommt die mutter (oder auch gastfrau oder vermieterin) rein und nimmt das hemd zum waschen mit.\nDas ende vom lied: sie fallen alle durch und müssen das jahr wiederholen.\nZuhause bekommt er mit wie andere freunde zum feiern ausgehen und sich schick anziehen. So niedergeschlagen er auch ist umso mehr glück hat er bei seiner angebeteten die trotzallem zu ihm stehen will.\nMan sieht noch wie gern die ganzen schulabgänger nochmal zur schule gehen würden und keine arbeit finden.\nDer film hat mir sehr gut gefallen, da ich spaß an den charakteren und deren komik hatte. Der film ist wieder ein stummfilm ohne musikeinlagen und mit zwischentitel.\nDas waren die ersten ozu filme die ich gesehen habe, jedoch weiß ich, dass ozu ein sehr wichtiger regisseur in japan und auch international war und habe mich gewundert warum über diesen im forum noch kein wort verloren wurde.\nIch wollte mal von euch wissen ob ihr ihn kennt und wenn ja was ihr von seinen filmen haltet.


BAD MÜNDER. Zahlreiche Unfälle haben sich in den vergangenen Tagen in Bad Münder ereignet. Am Dienstag berichtete die Polizei von einem weiteren Unfall, der sich Freitag um kurz nach 17 Uhr auf der Rahlmühler Straße ereignet hat.\nEin 20-jähriger Hamelner prallte mit einem Audi auf der Rahlmühler Straße in eine Seitenschutzplanke. Foto: Polizei\nEin 20-jähriger Audi-Fahrer aus Hameln war auf der Rahlmühler Straße von Bad Münder in Richtung Hamelspringe unterwegs. „In einer Linkskurve geriet der Wagen nach rechts von der Fahrbahn ab und prallte in die Seitenschutzplanke, die der Audi auf einer Länge von über 60 Meter eindrückte, bevor der Pkw stark beschädigt zum Stillstand kam“, teilt die Polizei mit. Der Fahrer blieb unverletzt, die 21-jährige Beifahrerin aus Bad Münder erlitt jedoch leichte Verletzungen und wurde mit einem Rettungswagen in eine Klinik gebracht. Der Audi wurde abgeschleppt. Auslaufende Betriebsstoffe wurden von der Straßenmeisterei unschädlich gemacht.\nDem 20-jährigen Fahrer sei seitens der Polizei „ein großes Straftatenpaket geschnürt“ worden, heißt es weiter: „Neben der fahrlässigen Körperverletzung in Verbindung mit einem Verkehrsunfall kommt noch der Straftatbestand der Straßenverkehrsgefährdung hinzu, da der Verdacht besteht, dass der junge Fahrer unter Drogeneinfluss stand.“ Ein Vortest reagierte positiv auf THC-haltige Substanzen; die Blutanalyse im Labor muss noch abgewartet werden.\nAußerdem werde dem 20-Jährigen vorgeworfen, den Audi gefahren zu haben, obwohl derzeit ein Fahrverbot für ihn bestehe. „Eine Fahrzeugabfrage im Fahndungssystem ergab, dass der Audi ausgeschrieben war, da die Haftpflichtversicherung nicht bezahlt wurde und das Fahrzeug nicht mehr versichert ist“, so die Polizei, die die Nummernschilder und den Fahrzeugschein sicherstellten. Es wurden entsprechende Strafverfahren eingeleitet.\nBereits am Freitag war am Laurentiusweg eine Pedelec-Fahrerin angefahren worden, am Sonnabend kam es zu einem Vorfahrtsverstoß mit drei Verletzten und Sachschaden in Nettelrede und am Montagmorgen ereignete sich auf der Ortsdurchfahrt der B 217 in Hachmühlen ein Auffahrunfall (NDZ berichtete).\nFahranfängerin missachtet Vorfahrt: Drei Personen verletzt\nPedelec-Fahrerin aus Bad Münder bei Unfall verletzt\nUnfall auf der L 421: Verbindungsstraße zwischen Bad Münder und Springe wieder frei


Uwe Seeler sorgt sich weiter um den HSV\n22.08.2017, 11:29 Uhr | dpa\nUwe Seeler gibt ein Interview. Foto: Christian Charisius/Archiv (Quelle: dpa)\nHSV-Ikone Uwe Seeler macht sich auch nach dem gelungenen Saisonstart Sorgen um den Fußball-Bundesligisten. Bei der Verleihung des "Sport Bild"-Awards am Montag in der Hansestadt sagte der 80-Jährige, das 1:0 gegen den FC Augsburg habe ihn "zwar ruhiger gemacht, aber man muss ehrlicherweise sagen, dass das Spiel verbesserungswürdig ist".\nDie Mannschaft brauche vor allem nach der Jubel-Verletzung von Nicolai Müller Verstärkung: "Wir haben ja vorne nichts. Wir müssen noch was holen." Generell sieht Seeler aber in allen Mannschaftsteilen Bedarf. Er hoffe, dass Trainer Markus Gisdol für Ruhe bei den Norddeutschen sorgt: "Damit ich ruhiger mein Bier auf der Tribüne trinken kann."\nDie Kritik von Mäzen Klaus-Michael Kühne an der Vereinsführung fand der Ehrenspielführer der deutschen Nationalmannschaft nachvollziehbar: "Im Grunde hat er recht. Wenn ich soviel Geld ausgebe, will ich auch wissen wofür."


Aalto Vase - Größe: Option 1 | Farbe: klar\nStories Shop the Look Neuheiten Marken Designer\nAlle Artikel Fußmatten Garderobenhaken Garderobenmöbel Kleiderbügel Schirmständer Schlüsselbretter / Memobretter Schuhschränke Spiegel Standgarderoben Wandgarderoben Garderoben-Zubehör\nAlle Artikel Couch- / Beistelltische Esstische Runde Tische Tisch-Zubehör\nAlle Artikel Bänke Barhocker Geflechtsessel Hocker Holzstühle Kunststoffstühle Loungemöbel Metallstühle Polsterstühle Schreibtischstühle Schaukelstühle Stuhl-Zubehör\nAlle Artikel Hocker / Pouf Schlafsofa Sessel Sitzsäcke / Bodenkissen Sofas Polstermöbel-Zubehör\nAlle Artikel Aufbewahrung Medienmöbel Schränke Sideboard Standregale Wandregale Schränke-Zubehör\nAlle Artikel Betten Matratzen / Lattenroste Nachttische Betten-Zubehör\nAlle Artikel Badematten Bettwäsche Decken / Plaids Fußmatten Handtücher Kissen Küchentextilien Outdoortextilien Sitzauflagen Teppiche Tischtextilien\nAlle Artikel Abfalleimer Aufbewahrung Barzubehör Bestecke Elektrogeräte Gewürzmühlen / -streuer Gläser Kannen / Krüge Küchenwerkzeuge Servierwagen Tabletts Tassen / Becher Teller / Schalen Tischsets / Untersetzer Töpfe / Pfannen / Kessel Essen & Trinken-Zubehör\nAlle Artikel Abfalleimer Badezimmerhaken Badezimmerwaagen Handtücher Wäschesammler / -körbe Badmöbel Toilettenbürsten Seifenspender / -schalen Toilettenpapierhalter Badematten Badaccessoires Badezimmerspiegel Handtuchhalter Zahnputzbecher Bad-Zubehör\nAlle Artikel Accessoires-Zubehör Bilder Briefkästen Einkaufskörbe / -trolleys Geschenke Kamine / Zubehör Kerzenständer / Leuchter Klingelschilder / Hausnummern Lichterketten Mode / Schmuck Organisation Schlüsselanhänger Spiele Taschen Trittleitern Türstopper Uhren / Wecker Vasen Wanduhren Wetterstationen / Thermometer Wohnaccessoires Zeitungsständer\nAlle Artikel Audio- und Soundsysteme / Zubehör Elektrogeräte / Zubehör Technik-Zubehör\nAlle Artikel Büro-Zubehör Büromöbel Bürostühle Ordnungssysteme Papierkörbe / Aktenvernichter Schreibtischaccessoires Schreibtische\nAlle Artikel Außenleuchten Bodenleuchten Deckenleuchten Klemmleuchten Pendelleuchten Kronleuchter Lampenschirme LED-Leuchten Wandleuchten Stehleuchten Tischleuchten Leuchten-Zubehör Steckerleuchten Leuchtobjekte\nAlle Artikel Beschattungen Blumentöpfe Fackeln / Windlichter Feuerstellen Garten-Zubehör Gartenaccessoires Gartenleuchten Gartenmöbel Gartensessel Gartenstühle Gartentische Grillgeräte Klappstühle Klapptische Liegestühle Sonnenliegen Sonnenliegen Auflagen / Matratzen Sonnenschirme Sonnenschirmständer Vogelhäuser\n1 ⁄ 1\nTransportdauer 1-2 Werktage\ndunkelgrau klar opalweiß regenblau seeblau wassergrün\nh 9,5 cm h 16 cm h 25,1 cm\nAalto Vase. Bizarrerweise unter dem Projekttitel »Lederhose einer Eskimofrau« vor über 80 Jahren im Atelier des Architekten Alvar Aalto entstanden: Als »Savoy« Vasen gewannen sie prompt den ersten Preis bei einem, seinerzeit von der Fabrik »Karhula-iittala« ausgeschriebenen Gestaltungswettbewerb. Er sollte der Auswahl jener Stücke dienen, die auf der Pariser Weltausstellung von 1937 zur Repräsentation Finnlands teilnahmen. Heute kann man sich kaum vorstellen, welche Wellen die »Savoy« Vasen einst schlugen. Als iittala die Vasen auf der Weltausstellung 1937 in Paris präsentierte, stand ihre geheimnisvolle Form im völligen Gegensatz zum anerkannten, auf Maschinenfertigung ausgerichteten Denken der damaligen Zeit.\nJede Glasvase wird auch heute noch mundgeblasen, wobei sich die finnische Marke auf die Kompetenz und das Expertenwissen seiner Fachkräfte verlassen kann, die sich gewissenhaft um die individuelle Form einer jeden Blumenvase kümmern: Durch nicht weniger als sieben Hände geht sie, bevor die Vase sich den Namen ihres Designers verdient hat. Was den Schöpfer damals zu der wellenartigen Form seiner Vasenobjekte inspiriert hat, bleibt unergründlich – deckt sich aber vollkommen mit Alvar Aaltos genereller Aussage, dass »Form ein Mysterium« sei.\nh 9,5 cm\nAalto Collection Edelstahl Schale\nAlvar Aalto Collection Schale in Edelstahl. Die Form ist zu einmalig, um nur eine Vase aus ihr zu kreieren, denken sich Arni Aromaa und Sauli Suomela, Pentagon Design, und gestalten für die finnische Marke iittala eine famose Metallschale. Aus robustem Edelstahl gepresst ist die wie ein finnischer See geformte Metallschale für allerlei Einsatz gewappnet: Die einen servieren Oliven, Zwiebelchen und Tomaten ansprechend zum Abendbrot, die anderen nutzen sie als »Vide-poche« im Flur oder Schlafzimmer. Letzteres setzt Schmuck und Kosmetikartikel auf einem Schminktisch in Szene. iittala liefert die edelstählerne Alvar Aalto Collection Schale von Pentagon Design in diversen Größen – eben je nach Platzbedarf zum schmucken Aufbewahren oder zum Servieren für den kleinen oder großen Hunger!\nAalto Collection Glasschale\nAalto Collection Glasschale. Die Form ist zu einmalig, um nur eine Vase aus ihr zu kreieren: iittala greift das legendäre Design Alvar Aaltos auf und münzt es in eine vielseitig nutzbare Schale kleiner Größe um. Aus feinem Glas gepresst zeichnet die Öffnung die bewährte »Lederhose einer Eskimofrau« der auch früher »Savoy« genannten Vase nach. Jedoch fallen die Seitenwände nicht geradlinig ab, sondern fließen konisch zurücktretend zum gleichstarken Boden hin. Ob zum Servieren von Soßen, Desserts, Beeren oder geschnittenem Obst, Keksen oder Pralinen – die Alvar Aalto Collection Glasschale von iittala entwickelt sich auf jedem gedeckten Tisch zum Blickfang, der fast den eigentlichen Inhalt spielerisch vergessen lässt.\nAalto Collection Vase\nAalto Collection Vase. Bizarrerweise unter dem Projekttitel »Lederhose einer Eskimofrau« vor über 70 Jahren im Atelier des Architekten Alvar Aalto entstanden: Als »Savoy« Vasen gewannen sie prompt den ersten Preis bei einem, seinerzeit von der Fabrik »Karhula-iittala« ausgeschriebenen Gestaltungswettbewerb. Er sollte der Auswahl jener Stücke dienen, die auf der Pariser Weltausstellung von 1937 zur Repräsentation Finnlands teilnahmen. Heute kann man sich kaum vorstellen, welche Wellen die »Savoy« Vasen einst schlugen. Als iittala die Vasen auf der Weltausstellung 1937 in Paris präsentierte, stand ihre geheimnisvolle Form im völligen Gegensatz zum anerkannten, auf Maschinenfertigung ausgerichteten Denken der damaligen Zeit. Jede Glasvase wird auch heute noch mundgeblasen, wobei sich die finnische Marke auf die Kompetenz und das Expertenwissen seiner Fachkräfte verlassen kann, die sich gewissenhaft um die individuelle Form einer jeden Blumenvase kümmern: Durch nicht weniger als sieben Hände geht sie, bevor die Vase sich den Namen ihres Designers verdient hat. Was den Schöpfer damals zu der wellenartigen Form seiner Vasenobjekte inspiriert hat, bleibt unergründlich – deckt sich aber vollkommen mit Alvar Aaltos genereller Aussage, dass »Form ein Mysterium« sei. iittala bringt die immer junge Blumenvase nun in einer speziellen Collection Edition ansprechender Farbtöne heraus.\nAalto Windlicht. Passend zur berühmten »Savoy Vase« von Alvar Aalto offeriert iittala diesen stilistisch passenden Teelichthalter. Bestückt mit einem handelsüblichen Teelicht oder einer Stumpenkerze zeigt sich die Schönheit dieses Glases, dessen organische Linienführung jeder Umgebung einen zeitgenössischen Akzent verleiht. Und genauso wie sein berühmtes Pendant wird dieser kleine Kerzenständer in sieben aufwändigen Schritten mundgeblasen in der finnischen Firma iittala hergestellt. Viel Fachwissen ist vonnöten, um stets dieses Windlicht in der erdachten perfekten Form zu fertigen. Was den Schöpfer damals zu der traumwandlerischen, nahezu mystischen Wellenform der Vasen und Kerzenhalter inspiriert hat, bleibt unergründlich – deckt sich aber vollkommen mit Alvar Aaltos genereller Aussage, dass »Form ein Mysterium« sei.\nÜber den Designer:\nAlvar Aalto ist einer der größten Namen in der modernen Architektur und Design. Glasbläser der finnischen Firma iittala formen akribisch seit Jahren seine legendären, nach ihm benannten Vasen und Teelicht-Halter: Die organische Form, das Ausbrechen aus dem Gewohnten, meist rechtwinklig Gestaltetem, ist nicht nur in dieser 1937 geschaffenen Vase manifestiert, sondern in einer Vielzahl an Möbel-Entwürfen und geschwungenen Hausbauten.\nMehr von Alvar Aalto anzeigen...\nWogegen das Gesamtkonzept von iittala, dem finnischen Hersteller von Glaswaren, Küchen-Accessoires, Geschirr und Wohnaccessoires, am aller vehementesten mobil macht, ist der »Throwawayism«, also das allübliche Gebaren unserer modernen Wegwerfgesellschaft. Und auf seiner Website stellt das Unternehmen die geradezu messianische Frage, ob der Leser schon bemerkt habe, wie einfach es sei, sich das Haus mit bedeutungslosen und kurzlebigen Accessoires und Küchenutensilien zum Kochen, Essen & Trinken voll zu stellen.\nMehr von iittala anzeigen...\nWerden Sie jetzt Teil unserer Community!\nRabatte, Aktionen und Gutscheine erhalten Sie nur als Mitglied des Ikarus-Newsletter-Clubs.\nJetzt registrieren und Vorteile nutzen!\nE-Mail Adresse eingeben und Registrierung auf der nächsten Seite abschließen.\nVersandhandel für sorgfältig\nausgewählte Designerstücke seit 1993.\n+49 605 197 555\nIP-Targeting und Spracherkennung:\nSpeichert die Erkennung der Browsersprache und des zugehörigen Landes aufgrund der IP-Adresse.\nAls letztes angesehen Produkte:\nWird verwendet um Ihnen die Funktion der zuletzt angesehen Produkte bereitzustellen.\nSpeichert die Erkennung der Browsersprache und des zugehörigen Landes aufgrund der IP-Adresse. 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Concord Lift Protect Test - 5 Testberichte & Erfahrungen auf yopi.de\nConcord Lift Protect Testberichte\nSehr hohe Sicherheit, einfache Bedienung\nPreis ok gute Bezugqualität, Design hohe Sicherheit, einfach Handhabung\nist nicht fest ohne Kind\n<(•¿•)> ~~Sicher unterwegs~~ <(•¿•)>\n04.05.2006, 10:26 Uhr von\nMein heutiger Bericht beschäftigt sich mit den Kindersitzen meiner beiden Töchter.Da sie beide mit 3 und 5 Jahren im Kindergartenalter und somit schon lange aus der altbekannten Babyschale entwachsen sind,waren neue Kindersitze fällig.\nPer Zufall entdeckte ich den "Concord Image Lift Pro" für 75,-€uro im PLUS.\nIch wußte anfangs nicht ,was ich von diesem Angebot zu halten hatte.\n"Concord Image Lift Pro"?\nDer "Concord Image Lift Pro" besteht aus einer Sitzschale,an der ein langes Rückenteil angebracht wurde.Das Kopfteil ist in 6 Höhen verstellbar und bietet eine Art Aufprallschutz durch seine seitlich nach vorn gezogenen Seitenteile. Durch ein Gurtführungssystem unterhalb dieser Seitenteile ist es für 3- Punkt- Gurtsysteme sehr gut geeignet. Auch wenn man auf der Rücksitzbank die Kopfstützen fehlen sollten,bietet der Kindersitz einen sehr guten Schutz für den Kinderkopf.\nDie Bezüge sind in unterschiedlichen Designs zu erwerben, ich habe die blaue Stoffvariante gewählt.\nDer Bezug ist bei 30 ° waschbar, sollte jedoch nicht im Trockner getrocknet werden da die Gefahr des Einlaufens besteht,obwohl es sich beim Bezug um 100% Baumwolle handelt.Zum trocknen also entweder aufhängen oder locker über eine Stuhllehne legen.\nKaufen oder nicht kaufen - Das war hier die Frage\nDurch diverse Informationssendungen im TV wurde gerade beim Kauf mehr darauf hingewiesen, Kindersitze ausschließlich im Fachhandel zu kaufen.Doch oftmals sind sie dort um einiges teurer.\nIch studierte verschiedene Testurteile, ließ mich im Fachmarkt beraten,probierte zusammen mit meinen Töchtern dort die Sitze aus und kam zum Schluß, daß es sich tatsächlich um ein Angebot eines namhaften Herstellers handelte.\nDie "Auto Zeitung" bewertete den "Concord Image Lift Pro" mit "sehr gut" und ist damit Testsieger.\n"ADAC motorwelt" bewertete insgesamt 21 Kindersitze. Der "Concord Image Lift Pro" wurde als einer der wenigen mit "empfehlenswert" ausgezeichnet.\nDer "ANWB" aus Holland bewertete den "Concord Image Lift Pro" als "Besten Kindersitz" ("Beste Zitje") .\nDer Kindersitz wurde nach der internationalen Prüfnorm ECE R 44 03 getestet. Das bedeutet, daß Aufpralltests (seitlich und frontal) mit 30 km/h und 50 km/h mithilfe von Kinderdummies durchgeführt wurden. Dieser Kindersitz hat diese Tests mit Bravour bestanden <(•¿•)>\nDer Hersteller CONCORD\nDie Firma CONCORD zählt bereits seit 25 Jahren zu den führenden Herstellern für Kinderautositze und ist stets bemüht, die Sicherheit der Kinder immer wieder zu verbessern.Sicherheit, Design und Komfort sind die Säulen,die CONCORD immer weiter ausreift.\nDie Firma CONCORD ist unter folgender Adresse zu erreichen:\nTel: 09225 - 95 50 0\nFax: 09225 - 95 50 55\nDamit ihr euch ein ungefähres Bild machen könnt, ob der "Concord Image Lift Pro" auch in euer Auto paßt,habe ich einen solchen Sitz mal vermessen.\nDer "Concord Image Lift Pro" hat folgende Innenmaße:\n* Höhe: 76 cm ( insgesamt)\n* Sitzhöhe: 10 cm\n* Sitztiefe: 34 cm\nDie Außenmaße setzen sich wie folgt zusammen:\n* Sitziefe: 34 cm\nSicher habt ihr schon bemerkt, daß der "Concord Image Lift Pro" im Ganzen recht schmal gebaut ist.\nZudem ist er ein ziemliches Leichtgewicht mit seinen 3,6 kg ( Selbsttest auf meiner Waage).\nDieser Kindersitz hat mich voll und ganz überzeugt. Meine anfänglichen Bedenken wurden durch die ausschließlich positiv ausgefallenen Testurteile und Empfehlungen durch diverse Fachhändler verringert. Ds Preis-/Leistungsverhältnis finde ich ebenfalls sehr angenehm.Hätte ich diesen Kindersitz in einem Fachgeschäft gekauft,hätte er 99,-€uro und mehr gekostet.\nMeine beiden Töchter sitzen sehr bequem darin und können sogar durch die seitlich vorgezogenen Seitenteile der Kopfstütze bei längeren Autofahrten darin schlafen. Damit der Kopf jedoch beim Bremsen nicht nach vorne fallen kann,empfehle ich an dieser Stelle kleine Nackenhörnchen, die unters Kinn gelegt eine Stützung der Halswirbelsäule bewirken.\nMeine Bewertung für diesen Kindersitz sieht hier 5 Sterne und eine Kaufempfehlung vor.\n© Sternchen1310 25.04.2006 für CIAO / 03.05.2006 für Dooyoo / 04.05.2006 für Yopi\nP.S. Den Gewichtsbereich und Altersangabe muß ich korrigieren: Dieser Sitz ist für Kinder von 15 - 35 kg konzipiert, das entspricht einer Altersangabe von ca. 3 - 12 Jahren weiterlesen schließen\nMagayla, 04.05.2006, 21:55 Uhr\nauch wenn ich keinen Bedarf habe, für mich ein sehr wichtiger BEricht ! GLG Matthias\nMogry1987, 04.05.2006, 19:53 Uhr\njockel2001, 04.05.2006, 18:14 Uhr\nSowas liest man gerne.mfG Jo\n18.04.2006, 22:34 Uhr von\nbienvenue yopi hier ist die bellanotte von ciao bella ciao\nMein Bericht befasst sich mit dem sehr ernsten Thema "Kinder anschnallen". Der Concord Lift hat meinem Sohn das Leben gerettet.\nDer Kindersitz ist sehr einfach im Auto zu befestigen, man muss darauf achten die Gurte durch die entsprechenden Führungen zu leiten und diese dann auch wirklich einrasten lassen.\nDurch die verstellbare Kopfstütze mit Gurtführung ist eine optimale Anpassung an die Körpergröße des Kindes möglich.\nEr verfügt über eine verstellbare Kopfstütze und ist daher auch mit Rückenlehne für Kinder bis zum 12. Lebensjahr verwendbar (auch wenn die Kiddis es dann vielleicht schonmal ein wenig peinlich finden)\nDie Rückenlehne ist von der Sitzschale abtrennbar, sodass auch ältere Kinder dann nicht mehr von außen sichtbar in einem Kindersitz sitzen (diese Bemerkung ist für Eltern verständlich, die Kinder ab ca. 9 Jahren haben, denn Kindersitze sind dann nicht mehr cool). Die Kinder sitzen dann nur noch auf der Sitzschale und passen dann hoffentlich in die Kopfstütze des PKW.\nAltersklasse 3 Jahre bis 12 Jahre (36Kg)\nEs sind Armlehnen vorhanden sowie Seitenteile und Kopfstützen, sodass das Kind auch im Schlaf nicht aus dem Sitz hinausrutschen kann..\nFür kleine Kinder ist zwar keine Schlafposition einstellbar aber es gibt als Zusatzteil einen Keil zu kaufen, z.B. für lange Strecken.\nDer Concord Lift liegt in seinem Anschaffungspreis bei mittlerweile ab 59,95 Euro. Das Nachfolgemodell :\nConcord Lift Evo liegt zwischen 99,--Euro und 119,--Euro.\nDer Bezug ist komplett abnehmbar, läßt sich in der Waschmaschine waschen und ganz einfach wieder aufziehen.\nSelbstverständlich nutzt sich der Bezug nach Monaten und Jahren des täglichen Gebrauchs ab und der Stoff geht auch nach ca. 2 Jahren (eigene Erfahrung) an bestimmten Stellen kaputt.\nFür den Gesamtneubezug sind 39,99 Euro zu zahlen, wenn man nur die Sitzschale neu beziehen möchte kommt man mit 18,89 Euro davon.\nDer Concord Lift schneidet bei allen Testurteilen mit mindestens "gut" bis "sehr gut" ab.\nIch kann hier nur über mein "altes Modell" schreiben, in dem mein 8jähriger Sohn immer noch inklusive Rückenlehne sitzt. Erstens bestehe ich drauf und zweitens hat er sich noch nicht beschwert.\nIch habe mich damals für dieses Modell aufgrund der guten Testberichte und der einfachen Befestigung und Sicherung im PKW entschieden.\nVor zwei Jahren hatten wir einen sehr schweren Verkehrsunfall. Ein junger Autofahrer raste uns aus einer Kurve während eines Überholmanövers frontal in unseren PKW hinein. Laut Polizeibericht hatte er eine Geschwindigkeit von 130 kmh.\nMein Sohn saß angeschnallt hinter dem Beifahrersitz.\nDer PKW hatte absoluten Totalschaden, alle haben überlebt.\nIch selber war 3 Monate außer Gefecht gesetzt.\nMein Sohn trug lediglich eine kleine Prellung am Hals davon, die durch den Sicherheitsgurt verursacht war.\nIch gehe nicht auf weitere Einzelheiten ein, denn ich denke, die Tatsache, dass mein Sohn unverletzt blieb , reicht vollkommen aus.\nDie anschließende Begutachtung des Kindersitzes durch die Polizei und dem DRK ist zusammenfassend mit dem Begriff "Lebensretter" wiederzugeben.\nIch möchte hier in diesem Bericht ganz bewußt nicht näher auf Materialbeschaffenheit, Farben und noch detaillierter auf Preise eingehen. Denn mit meiner Erfahrung sind das alles keine Maßstäbe. Ausschlaggebend ist:\nDieser Kindersitz ist sicher!\nConcord verfügt über eine Homepage mit der gesamten Produktpalette, für kleine, für wachsende und für große Kinder. Farben und Stoffe sind in großer Auswahl vorhanden.\nGanz oft sehe ich Kinder, die auf dem Schoß ihrer Eltern auf dem Beifahrersitz unangeschnallt sitzen, im Sommer sogar aus dem Sonnendach herauswinken.....bitte auch und erst recht auf kurzen Strecken: Sichert eure Kinder.\nIch weiß nicht, ob der Concord wirklich der beste unter allen Kindersitzen ist, für mich ist er es. weiterlesen schließen\nJT_2905, 03.05.2006, 09:50 Uhr\nPower_Surfer, 22.04.2006, 19:07 Uhr\nfranjanina, 19.04.2006, 09:46 Uhr\nschnitzel, 19.04.2006, 02:47 Uhr\nWer was auf Sicherheit hält, fährt mit Concord\n16.11.2005, 11:36 Uhr von\nDa der Kleine so schnell wächst, bekommt der Große nun doch schon einen neuen Sitz, der eigentlich erst für das nächste Jahr geplant war ;-)\nWir sind sehr viel mit dem Auto unterwegs und es sind nicht zu selten sehr lange Fahrten. Also ist die Suche nach einem passenden Autokindersitz keine 5 Minutenangelegenheit - dachte ich jedenfalls. Ein kurze Recherche ergab, der einzige vernünftige Sitz in Fragen der Sicherheit ist der Concord lift pro-tect. Er schnitt in den letzten Tests jeweils als Bester ab und erreichte mit einem Ergebnis von 1,9 bei Stiftung Warentest sogar den Stand des am besten jemals getesteten Sitzes der ECE Gruppen II und III.\nDer Concord lift pro-tect ist eine Weiterentwicklung des Concord lift pro, der auch schon am Besten in den vergangenen Jahren getestet wurde. Der Sitz ist für Kinder im Alter von 3-12 Jahren oder in der Gewichtsklasse von 15-36 kg. Das ist ein recht langer Gebrauch und der Sitz muss sich problemlos der Größe des Kindes anpassen. Die Weiterentwicklung des Lift besteht im Prinzip aus den mitwachsenden Seitenflügel. Sie bieten dadurch bei jeder Verstellung der Kopfstütze einen ausgezeichneten Seitenaufprallschutz für den Schulterbereich.\nWir haben den Sitz zum Preis von knappen 85 Euro gekauft.\nDer Einbau des Sitzes ist völlig unproblematisch. Man stellt ihn einfach in Fahrtrichtung auf den Beifahrersitz oder auf die Rückbank. Wenn das Auto mit einem Beifahrerairbag ausgestattet ist, dann sollte der Sitz nach ganz hinten geschoben werden. Der beste Platz für einen Autokindersitz ist aber meines Erachtens immer noch hinten! Wichtig ist nur, dass man einen Dreipunktgurt benutzt. Mit diesem regulären Gurt wird das Kind auch festgemacht.\nAls Sonderzubehör kann man Fixiergurte dazu erwerben. Diese wurden entwickelt, um den Kindersitz aufrecht zu halten. Die Fixiergurte sind jedoch kein wesentlicher Bestandteil des Sicherheitssystems. Wir haben sie nicht zusätzlich erworben, da wir häufiger das Auto wechseln und ganz froh sind, nicht mehr diese ewige Fummelei zu haben.\nDer lift pro-tect wird in der c-line angeboten, das "c" steht dabei für Comfort. Hier sind alle Bezüge aus pflegeleichter Baumwolle. Den lift pro-tect bietet Concord aktuell in vier verschiedenen Dessins an. Wir haben uns für das Dessin nautic (blau-weiß-gesteift) entschieden. Das war halt gerade vorrätig. So wichtig ist es uns im Prinzip auch nicht ;-).\nDer Sitz besteht im wesentlichen aus drei Teilen. Die Rückenstütze, die Sitzerhöhung und das 6-fach verstellbare Kopfteil mit dem integrierten Schulterteil.\nDie hohe Rückenlehne schützt den Rücken und den Kopf des Kindes bei einem Unfall von hinten. Sie ist auch ein vollwertiger Ersatz für fehlende Fahrzeugkopfstützen. Die Rückenlehne ist zusätzlich neigungsverstellbar. Die gewohnte Schlafposition wird zwar nicht erreicht, aber immerhin.\nDie verstellbare Kopfstütze hat eine integrierte Schultergurtführung. So hängt der Gurt dem Kind nicht am Hals und scheuert und verrutscht auch nicht.\nDer Sitz ist mit Protektoren im Kopf und Nackenbereich und mit weit nach vorne gezogenen Seitenwangen ausgestattet.\nDie Kunststoffschale ist doppelwandig. Sie bietet einen optimierten Seitenaufprallschutz, besonders im Kopf- und Nackenbereich.\nDie Sitzfläche ist relativ breit und ergonomisch geformt.\nDazu kommen bequeme Armauflagen.\nIm Rückenteil findet sich noch ein kleines Staufach, dort befindet sich standardmäßig die Bedienungsanleitung.\nDie Bezüge sind wattiert, einfach abzunehmen und natürlich waschbar - bei 30 Grad. Der Bezug besteht aus drei Teilen, die mit Klettband, Knopflöcher und Bändern am Sitz befestigt sind. Es ist immer ein wenig Fummelei, aber man bekommt den Bezug ab und vor allem auch wieder dran ;-) Einzelne Teile des Bezuges kann man angeblich nachbestellen. Der Selbstversuch ist natürlich noch nicht gelaufen. Unser Sitz ist ja noch ganz neu ;-)\nIch habe den Sitz jetzt nicht extra gewogen, aber er ist ausgesprochen leicht. Besonders, da bei uns viel gewechselt wird, ein Punkt, auf den ich geachtet habe.\nUnser Großer ist jedenfalls ausgesprochen begeistert von seinem neuen Sitz. Wenn man ihn glauben darf, dann ist der Sitz sehr bequem. Er hat mehr Bewegungsfreiheit und ist dennoch sicher aufgehoben. Ihn störte vor allem bei seinem alten Sitz der Verschluss im Schritt. Mit Windel merkt man es ja nicht so, aber die ist nun auch schon geraume Zeit weg und es drückte ihn. Dieses Problem haben wir so gleich mitgelöst.\nObwohl wir erst wenige Fahrten gemacht haben ist mein Eindruck vom Concord lift pro-tect sehr gut und absolut empfehlenswert. Meines Erachtens kommt man auch kaum um diesen Sitz herum, wenn man sich an den Tests hält.\nBei Yopi kann man leider nicht die korrekte Gewichtsklasse angeben. Laut Hersteller ist der Sitz für 3-12 Jährige, bzw. für 15-36 kg zugelassen. weiterlesen schließen\nBaby1, 29.07.2007, 09:09 Uhr\nnele83, 16.11.2005, 16:12 Uhr\nDr.Claudia, 16.11.2005, 15:56 Uhr\nAuch wenn ich dieses Produkt nicht brauche: sh! LG Claudia\nanimaldream, 16.11.2005, 12:00 Uhr\nwenn ich denke, dass eine "einfache" Sitzerhöhung die Hälfte kostet, hat man hier mehr davon! Aber für kurze Strecken nehme ich immer nur die Sitzerhöhung für meine 5-Jährige! LG animaldream\nConcord Lift - sicherer Sitz mit Comfort\n16.01.2005, 20:09 Uhr von\nda schon ausführlich über den Sitz hier geschrieben wurde, hier nur mal ein paar Stichpunkte:\nSuper Sitz, sehr einfach zu handhaben, leichtes Gewicht, tolle Comfort Bezüge die schön weich gepolstert sind, super Designs (da findet sich für jeden Geschmack das richtige), Bezüge leicht abnehmbar und waschbar (farbbeständig), gute Stoffqualität, lange Nutzzeit (3-12 Jahre), durch höhenverstellbare Kopfstütze immer optimale Sicherheit, guter Seitenschutz, nicht einengend, später auch nur als Sitzerhöhung nutzbar, kein kompliziertes Ein- und Ausbauen (nur reinstellen, Kind reinsetzten, anschnallen, fertig!!), wenn verschieden große Kinder den Sitz nutzen sollten ist die Kopfstüzte mit einem Handgriff anpassbar. Also alles super easy und wirklich sicher.\nEinziger Nachteil: wenn kein Kind im Sitz mitfährt, muß (sollte *zwinker*) der Sitz trotzdem angeschnallt werden, da er sonst in starken Kurven (oder rasanter Fahrweise *lach*), starken Bremsen usw. verrutschen kann, da er ja nicht direkt mit dem Auto verbunden ist. Es gibt aber wohl noch extra Befestigungsgurte die man kaufen kann. Wir haben diese nicht und haben den Sitz auch nicht angeschnallt, wenn kein Kind drin sitzt. Geht auch so.\nPreis war ca. 79 €, es gibt aber verschiedene Preisklassen (billigere und teurere) wir haben den aus der mittleren Preisklasse, kommt auf die Bezugqualität an und es gibt dann noch Sitze die noch mehr Zusatzsachen haben.\nZum Abschluß: SEHR EMPFEHLENSWERT, hier kann man nix falsch machen!!!! weiterlesen schließen


Wenn das Finanzamt zweimal klingelt (neues-deutschland.de)\nThüringer CDU-Chef hat Ärger wegen Steuererklärung\nWegen seiner Steuern hat Mike Mohring gerade Zoff unter anderem mit dem für ihn zuständigen Finanzamt. Infolgedessen hat der Justizausschuss des Thüringer Landtages inzwischen die Immunität des Abgeordneten aufgehoben, der gleichzeitig Vorsitzender der CDU-Landtagsfraktion und des Thüringer CDU-Landesverbandes ist. Mehrere Personen, die mit dem Fall vertraut sind, bestätigen entsprechende Informationen. Mohring selbst räumt ein, im Umgang mit seiner Steuererklärung für das Jahr 2016 Fehler gemacht zu haben. »Niemand bedauert das mehr als ich«, sagt er.\nDie Staatsanwaltschaft Gera soll die Aufhebung der Immunität Mohrings beantragt haben - auf Drängen des Finanzamtes Jena hin, das für Mohrings Steuerangelegenheiten zuständig ist. Ausgangspunkt für die Initiative des Finanzamtes soll sein, dass Mohring seine Steuererklärung 2016 nicht rechtzeitig abgegeben hat; und das, obwohl die Finanzbeamten ihn mindestens einmal darauf hingewies...


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Pflegesystem: Undurchsichtig und teuer - oe1.ORF.at\nPflegesystem: Undurchsichtig und teuer\nDas Pflegesystem ist nicht nur teuer, sondern auch ziemlich unüberschaubar. Zuständig für die Pflegedienste und Pflegeheime sind die Länder, umgesetzt wird das in den Gemeinden, und der Bund zahlt kräftig dazu, damit das System nicht zusammenbricht. Experten finden, dass einiges an dem System verbessert werden müsste. Der Rechnungshof fordert das sogar ganz entschieden ein. In den angelaufenen Verhandlungen über den neuen Finanzausgleich ab 2017 wäre Gelegenheit dazu.\nEtwa viereinhalb Milliarden Euro Steuergeld fließen pro Jahr in die Pflege, bis 2030 wird es laut Wirtschaftsforschungsinstitut doppelt so viel sein. Neun Milliarden. Das Pflegegeld trägt der Bund, die Sachleistungen liegen bei Ländern und Gemeinden - und die sind jetzt schon überfordert. Weshalb der Bund mit dem Pflegefonds eingesprungen ist. Allein - es fehlt der Überblick, Peter Biwald vom Zentrum für Verwaltungsforschung KDZ sieht im Gespräch mit ORF.at Verbesserungsbedarf beim Fonds.\nViele Finanzierungsströme in alle Richtungen. Noch dazu variiert je nach Bundesland, wie viel die Gemeinden zuzahlen und was aus der eigenen Tasche der Betroffenen bezahlt werden muss. Und auch die Standards sind von Land zu Land völlig unterschiedlich - was Tarife, Personaleinsatz, Wartezeiten auf einen Heimplatz und bauliche Gegebenheiten betrifft. Gewachsene Strukturen seien schon in Ordnung, sagt Ludwig Strohner von EcoAustria gegenüber ORF.at. Aber es fehle ein übergeordneter Vergleich, die Kontrolle.\nDer Rechnungshof hat in einem Prüfbericht aus dem Vorjahr dringend eine wirksame bundesweite Steuerung eingefordert: Es fehlten klare Strategien zu Versorgung und Finanzierung, eine fundierte, abgestimmte Bedarfseinschätzung und ein systematischer Qualitätssicherungsprozess. Das ist alles hochaktuell. Und steht auf der Agenda für den neuen Finanzausgleich ganz oben - doch der ist das Hochamt des politischen Tauschhandels und nicht für mutige Lösungen bekannt. Helmut Ivansits von der Arbeiterkammer Wien erinnert im Interview mit ORF.at daran, wie der Pflegefonds zustande gekommen ist: es wird nach dem Bevölkerungsschlüssel verteilt.\nNatürlich wäre eine Verteilung nach dem Alter der jeweiligen Bevölkerung sinnvoller, so der Experte. Aufgabenorientiert ist das Zauberwort, das will ja der Finanzminister, aber da muss er sich bei den Ländern erst einmal durchsetzen. Das wäre ganz im Sinne des Rechnungshofes, der auch eine Kompetenzbereinigung bei der Pflege einmahnt. So könnten die Gemeinden aus dem Spiel genommen werden, Bund und Länder könnten sich die Verantwortung teilen, meinen die Experten.\nSO | 15 November 2015 Sonntagsjournal\nBedarf an Rund-um-die-Uhr-Pflege steigt


Pause Archive — Pflumm.de\nWork-Life-Balance: Wie die Balance finden, gesund und lebensfroh den Alltag gestalten? Die Balance trägt jeder von Geburt an in sich – wir haben es vergessen!\nCompany-move – Gesundheitsmanagement: Pausen machen klug und erfolgreich\nDas Unternehmen Company-move hilft durch Sensibilisierung, Vorträge und Workshops aktiv die Work-Life-Balance durch betriebliche Gesundheitsförderung wieder zu finden – von Nadine Jokel, Company-move GmbH\nDer modernen Gesellschaft wird der natürliche Lebensrhythmus abspenstig gemacht. Immer und überall zu jeder Tages- und Nachtzeit erreichbar und aktiv einsetzbar sein. Funktionieren und Schaffen, der technologische Fortschritt macht es möglich. Ist der Mensch dafür gemacht? Doppelbelastung, Schnelllebigkeit, Zeitmanagement – In Zeiten hoher Informations- und Arbeitsbelastungen sind erfolgreiche Strategien zum Entspannen ein wesentlicher Punkt, um die mentale Gesundheit zu erhalten. Ohne die richtige Balance zwischen Arbeit, Freizeit und Gesundheit entstehen Krankheiten schleichend.\nDen Tagesrhythmus optimieren – nicht leicht, aber wichtig!\nDer innere Rhythmus für Arbeit und Freizeit ist geprägt. Nicht jeder ist gleich. Der innere Rhythmus gibt vor, wie sinnvoll und natürlich dieses Prinzip des periodischen Wechselns von Beanspruchung und Entspannung zu gestalten ist. Die rhythmischen Strukturen können kultiviert werden. Betriebliches Gesundheitsmanagement hilft, die Experten der Company-move erläutern in Vorträgen und Workshops wie der Rhythmus angelegt ist: „Ein Hoch beispielsweise ermöglicht mit vollem Einsatz zu arbeiten und das Tief, das nach dem Rhythmusgesetz folgt, ist für die Pause bestimmt. Die Arbeit wird damit ausgeglichen. Das Tief sollte auf keinen Fall bekämpft werden. Es wird mit Kaffee oder anderen koffeinhaltigen Möglichkeiten das Tief so weit wie möglich herausgezögert, aber genau das widerspricht der menschlichen Natur. Es gilt: umso besser das Tief für eine Pause genutzt wird, desto erfolgreicher gestaltet sich das nachfolgende Hoch.“\nWie dem gesunden Rhythmus folgen?\nEin gesunder Rhythmus hat mit Ritualen zu tun. Regelmäßig stattfindende Aktivitäten, die in derselben Art und Weise ablaufen, sind von unschätzbarem Wert. Diese sollten nicht vernachlässigt werden. Ein gesunder Rhythmus schafft Balance zwischen Körper, Geist und Gemüt. Von Sitzen und sich bewegen, von anspruchsvollem Tun und anspruchslosen Tätigkeiten, von alleine arbeiten und Kontakt mit anderen. All das ist die Balance, die es einzuhalten gilt. Ein gesunder Rhythmus benötigt die sanfte Gestaltung der Übergänge. Ein abruptes Arbeitsende führt zu Anspannung und Stress. Jeder kennt das Gefühl: ein Zug muss erreicht werden, die Kinder warten, es gibt keine Gleitzeit. Dieser Stress führt zum Tief verbunden mit Unwohlsein. Der Rhythmus ist gestört.\nDie Company- move hat sich mit dem betrieblichen Gesundheitsmanagement auf die Umsetzung spezialisiert. „Die Gesellschaft hat es verlernt auf die innere Stimme zu hören. Von Klein an wurden moderne Werte vermittelt und anerzogen. Ein Umdenken, verstehen und das Erlernen von neuen Verhaltensweisen ist notwendig, um langfristig die Balance wiederzuerlangen und zu trainieren. Die Bausteine Bewegung, Ergonomie, Ernährung, Entspannung, Massage und Suchtberatung tragen zur erfolgreich und langfristig zur Motivation der einzelnen Mitarbeiter bei. Dies zählt zur Prävention“, erläutert Nadine Jokel. Fragen zum gelebten und gesunden Tages- und Wochenrhythmus, der das Wohlbefinden steigert und dadurch dem Stress und der Anspannung natürlich entgegenwehrt müssen geklärt und bearbeitet werden. Ein gesunder Rhythmus bedeutet, leistungsfähiger zu sein und langfristig die Gesundheit zu stärken, damit entsteht eine Win-Win Situation für Unternehmen und Betriebe und den Mitarbeitern.\nEntspannte Pausen im Berufsalltag – Schaffung von Zeitinseln\nÜberlebenswichtig sind entspannte kurze Pausen – wie diese schaffen? Die Experten der Company-Move wissen aus jahrelanger Erfahrung, dass Konzentration hohe geistige Anspannung und eine Belastung darstellt, die immer wieder in Entlastungsphasen Entspannung finden muss. Gebraucht werden kleine Zeitinseln für Einkehr und zum Sinnieren. Zeitinseln oder kleine Auszeiten können so kurz, wie der Weg vom Sitzungszimmer zurück in das eigene Büro sein. Manchmal ist auch eine ganze Stunde nötig, da bietet sich beispielsweise die Mittagspause an. Die Unternehmenskultur sollte es den Verantwortlichen und Mitarbeitern erlauben, Zeitinseln zum kurzen Ausklinken zu finden. Ausgefüllte Arbeitstage mit entsprechendem Leistungsdruck brauchen Ausgleich mit ausreichender Bewegung, so funktioniert der Mensch. Alleine in der Mittagspause Spazierengehen wirkt Wunder. Die Zeit vom Arbeitsplatz nach Hause, ist eine Zeitinsel, um abzuschalten und sich auszuklinken.\nFazit: Pausieren macht klug! Gute Ideen und Geistesblitze entstehen in Entspannungsphasen – ein Mehrwert für alle Beteiligten\nViel und intensiv zu arbeiten, ist spannend, so soll es bleiben. Geist und Körper benötigen aber immer wieder Entspannung, um sich den neuen Dingen zu widmen und weiter zu funktionieren. Pausen schaffen Mehrwert: Pausen helfen, knifflige Probleme aus einer neuen Perspektive mit neuen Lösungsansätzen zu betrachten. In einer entspannten Pause eine bahnbrechende Idee für den kometenhaften Erfolg der ganzen Firma, weil den Mitarbeitern die Chance für eigene kurze Zeitinseln gewährt wurde – was für eine Aussicht!\nPermanentlink zu diesem Beitrag: https://pflumm.de/gesundheitsmanagement-pausen-machen-klug-und-erfolgreich/\nEin Interview von Maximilian Renger, wissenschaftlicher Mitarbeiter, und Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Berlin und Essen.\nMaximilian Renger: Wie lange dürfen Arbeitnehmer eigentlich Pause machen?\nFachanwalt Bredereck: Zunächst ist es, glaube ich, hilfreich, noch einmal klarzustellen, was Pause eigentlich tatsächlich bedeutet. Hier gibt es in der Praxis oft Missverständnisse. Eine Pause zeichnet sich dadurch aus, dass der Arbeitnehmer vorher genau weiß, von wann bis wann er diese antreten kann und dass er während dieser Zeit auch tatsächlich nicht arbeiten muss. Ich höre immer wieder von Arbeitnehmern in bestimmten Berufen, wie z.B. der Kinderbetreuung, dass sie „Pause“ machen, aber sich dann trotzdem währenddessen beispielsweise um ein Kind kümmern, das gerade Hilfe braucht. In solchen Fällen, in denen es zu Unterbrechungen kommt und der Arbeitnehmer doch wieder arbeiten muss, handelt es sich dann nicht wirklich um Pausen.\nMaximilian Renger: Pause also nur bei einer klaren Arbeitsbefreiung für eine vorher festgelegte Zeit ja? Wie lange darf man denn dann so Pause machen?\nFachanwalt Bredereck: So ist es. Zur Dauer der Pause gibt es nun Regelungen im Arbeitszeitgesetz. Danach muss der Arbeitgeber mindestens 30 Minuten Pause gewähren, wenn der Arbeitnehmer mehr als sechs Stunden arbeitet, und mindestens 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden.\nMaximilian Renger: Okay, das sind also die Mindestzeiten. Kann mir der Arbeitgeber denn auch vorschreiben, wann genau ich meine Pause zu nehmen habe?\nFachanwalt Bredereck: Solange dabei die genannten Anforderungen gewahrt werden, also der Arbeitnehmer nicht mehr als sechs Stunden am Stück arbeitet, ist es kein Problem, wenn der Arbeitgeber die Pause zu einer bestimmten Zeit anordnet. Umgekehrt muss man aber auch beachten, dass es allein mit der Einhaltung der Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes oftmals nicht getan sein wird. In Arbeitsverträgen, Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen können sich Regelungen finden, die zusätzliche Pausenzeiten für die Arbeitnehmer vorsehen. An die muss sich der Arbeitgeber dann natürlich auch halten.\nMaximilian Renger: Hört sich dann ja insgesamt relativ eindeutig an.\nFachanwalt Bredereck: Am ehestens gibt es Streit, was das Thema Pausen angeht, wie schon angedeutet, dadurch, dass sich die Parteien nicht einig sind, ob überhaupt eine Pause vorliegt. Wird eine angebliche Pause vom Arbeitgeber unterbrochen, nützt es auch nichts, wenn der dem Arbeitnehmer erlaubt, seine „Pause“ zu verlängern, die ganze Zeit zählt dann schlicht nicht als Pause. Das wird in der Praxis zwar vielfach trotzdem so gehandhabt, das heißt aber nicht, dass es keinen Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz darstellen kann. Allerdings gilt natürlich auch hier immer, dass das weitestgehend unproblematisch ist, wenn sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber dabei einig sind. Man sagt nicht umsonst – wo kein Kläger, da kein Richter.\nPermanentlink zu diesem Beitrag: https://pflumm.de/pause-wie-viel-pausenzeit-muss-der-arbeitgeber-gewaehren/\nDas ist in der Tat eine interessante Frage. Grundsätzlich ist es ja so, dass das Arbeitszeitgesetz dem Arbeitgeber verschiedene Vorgaben zu Pausenzeiten etc. macht, die er mindestens einzuhalten hat. Er kann aber natürlich darüber hinaus auch mehr Pausen gewähren, als zwingend vorgeschrieben sind. Teilweise kann es dazu auch Vorgaben in Arbeits- oder Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen geben, die dann für den Arbeitgeber wiederum bindend sind. Die Möglichkeit, zusätzliche Pausen anzuordnen, etwa weil man der Meinung ist, dass sich die Arbeitnehmer mehr erholen sollten, besteht also grundsätzlich für den Arbeitgeber.\nWas soll ich denn als Arbeitnehmer überhaupt gegen zusätzliche Pausen haben?\nNun ja, wenn einem der Chef jetzt erlaubt, auch während der Arbeitszeit Pausen einzulegen, wird man natürlich eher nichts dagegen haben. Die klassische Pause aber zählt ja nicht zur Arbeitszeit. Das heißt es gibt keine Vergütung und die tatsächliche Arbeitszeit läuft erst im Anschluss weiter. Das finden viele Arbeitnehmer dann verständlicherweise nicht mehr so toll.\nDarf der Arbeitgeber denn solche langen Pausen einseitig anordnen?\nDa habe ich durchaus meine Zweifel. Mir sind keine medizinischen Erwägungen bekannt, nach denen es zwingend sinnvoll oder notwendig wäre, zwei Stunden Pause zu machen. Es kann natürlich in bestimmten Bereichen (z. B. LKW-Fahrer) wieder Ausnahmen geben, in denen das Gesetz etwa auch entsprechend lange Pausenzeiten vorschreibt. In „normalen“ Arbeitsverhältnissen dagegen würde ich zwei Stunden Pause nicht für erforderlich halten, mit der Folge, dass der Arbeitgeber das auch nicht einseitig anordnen darf. Andernfalls müssten Arbeitnehmer mit einer Arbeitszeit von acht Stunden ganze zehn Stunden auf der Arbeit verbringen plus ggf. noch längere Anfahrtszeiten in Kauf nehmen. Das halte ich nicht für gerechtfertigt, solange kein besonderes Interesse des Arbeitgebers oder spezielle gesetzliche Vorschriften vorliegen.\nMaximilian Renger: Verstehe, vielen Dank.\nPermanentlink zu diesem Beitrag: https://pflumm.de/darf-der-arbeitgeber-zwei-stunden-pause-am-stueck-anordnen/\nLärm ist eine der häufigsten Ursachen für Nachbarschaftsstreitigkeiten. Nachbarn können einen Unterlassungsanspruch haben, wenn es zu laut wird – und auch die meist von der Gemeinde vorgegebenen Ruhezeiten sind einzuhalten. Außerdem geben mehrere technische Regelwerke Lärmgrenzwerte vor. Die Technische Anleitung Lärm (TA Lärm) etwa dient dem Schutz der Allgemeinheit und der Nachbarschaft vor schädlichen Umwelteinwirkungen durch Geräusche. Sie beurteilt hauptsächlich die von Gewerbebetrieben ausgehenden Lärm-Emissionen, dient aber auch bei anderen Lärmquellen oft als Entscheidungshilfe. Der Fall: Eine Frau hatte ihren Rasenmähroboter so programmiert, dass er von morgens um sieben Uhr bis abends um 20 Uhr permanent automatisch auf ihrem Rasen herumfuhr und diesen mähte. Das Gerät machte zwischendurch immer wieder Pausen, um den Akku zu laden. Es hielt die Ruhezeit zwischen 13 und 15 Uhr am Nachmittag ein. Sonn- und feiertags blieb es abgeschaltet. Die Nachbarn waren aber trotzdem nicht begeistert. Sie fühlten sich durch das dauerhafte Geräusch des Rasenroboters gestört und verlangten von der Besitzerin des Geräts, das automatische Rasenmähen zu unterlassen oder zumindest auf fünf Stunden am Tag zu beschränken. Diese lehnte ab. So kam es zum Prozess. Das Urteil: Das Amtsgericht Siegburg wies nach Informationen des D.A.S. Leistungsservice die Klage der Nachbarn ab. Es berief sich dabei hauptsächlich auf die Grenzwerte der TA Lärm für Wohngebiete. Am Schlafzimmerfenster der Nachbarn durchgeführte Messungen eines Sachverständigen hatten ergeben, dass der Lärm des Rasenroboters deutlich unter den Grenzwerten lag. Bei geschlossenem Fenster war er überhaupt nicht zu hören. Auch sei die durch eine Verordnung der Gemeinde für das Rasenmähen vorgeschriebene Mittagsruhe eingehalten worden. Zum Schluss prüfte das Gericht noch die Einhaltung des Landes-Immissionsschutzgesetzes von Nordrhein-Westfalen. Denn dieses verbietet das unnötige Laufenlassen von Motoren. Da der Rasenroboter aber die ganze Zeit „bei der Arbeit“ war, war sein Motorengeräusch aus Sicht des Gerichts auch nicht unnötig. Dass das Geräusch eine gewisse Dauerbelastung darstelle, sei kein ausreichender Grund, den Betrieb zu untersagen oder einzuschränken. Denn der Lärm blieb weit unter den Grenzwerten und die Akku-Ladepausen sorgten für stundenlange Unterbrechungen des Betriebs. Insgesamt sah das Gericht den Betrieb des Rasenroboters als unwesentliche Lärmbelastung an, die die Nachbarn dulden müssten.\nPermanentlink zu diesem Beitrag: https://pflumm.de/der-d-a-s-leistungsservice-informiert-urteile-in-kuerze-nachbarschaftsrecht/\nPokemon Go am Arbeitsplatz – Vorsicht Arbeitnehmer\nPokemon Go im Hype\nDas Smartphone-Game Pokemon Go erlebt zurzeit einen Hype und erfreut sich größter Beliebtheit. Es wird daher wohl auch einige Arbeitnehmer geben, die mit dem Gedanken spielen, am Arbeitsplatz ein wenig zu spielen. Davor kann man nur dringend warnen.\nZocken während der Arbeitszeit tabu\nWährend der Arbeitszeit darf man keinen privaten Vergnügungen nachgehen, sondern muss auch tatsächlich arbeiten. Das wird man nicht ordnungsgemäß tun, wenn man parallel dazu auf seinem Smartphone Pokemon jagt. Man muss sich also auf jeden Fall auf das Spielen während der Pausenzeiten beschränken.\nArbeitnehmern droht Kündigung\nEine fristlose Kündigung droht laut einem aktuellen Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 14. Januar 2016 – 5 Sa 657/15 – auch bei übermäßiger privater Internetnutzung während der Arbeitszeit. Wer also nur vorgibt zu arbeiten, aber tatsächlich am Handy spielt, begeht einen Arbeitszeitbetrug, der den Arbeitgeber ebenso zur Kündigung, jedenfalls aber Abmahnung berechtigt. Der Nachweis wird dem Arbeitgeber wohl auch nicht besonders schwer fallen, wenn man sich zum Zwecke des Zockens auch noch aktiv bewegt hat und dabei z. B. von anderen Kollegen gesehen wurde.\nBesonders verantwortungsvolle Jobs erfordern volle Konzentration\nWer im Bereich Flugsicherung, Fahrdienstleitung etc. arbeitet, sollte zu jeder Zeit die Finger von seinem Handy lassen. Wenn man hier Schäden an Sachen oder Personen verursacht, weil man am Zocken und deshalb unaufmerksam war, kommt neben einer Kündigung auch noch ein Strafverfahren auf einen zu.\nPermanentlink zu diesem Beitrag: https://pflumm.de/pokemon-go-am-arbeitsplatz-vorsicht-arbeitnehmer/\n3 Dinge, die Vorgesetzte von Trainern im Leistungssport lernen können\nMichael Czerwinski, M.A., Coach (FH)\nTop-Leistung, den ganzen Tag – so sieht die Idealvorstellung vieler Menschen von Ihrer eigenen Arbeit und Leistungsfähigkeit bzw. der ihrer Mitarbeiter aus. Oft habe ich Anfragen in meiner Beratungspraxis, in der es darum geht, die eigene Leistungsfähigkeit auf ein vermeintliches Optimalniveau zu erhöhen und z.B. zu lernen, die eigene Konzentrationsfähigkeit zu verbessern. Die Betroffenen stellen fest, dass sie sich im Laufe des Tages oder zu bestimmten Tageszeiten als abgelenkt empfinden und damit hinter ihren eigenen Vorstellungen bleiben, was das Resultat ihrer Arbeit angeht. In früheren Jahren der wurde versucht, dem Thema mit Zeitmanagement-Seminaren Herr zu werden. Heute wird eher im Bereich der Psychologie nach Lösungen für individuell empfundene Motivations- und Leistungskrisen gesucht.\nDahinter steht das mechanistische Verständnis von Arbeitsleistung, die Zeit müsse einen gleichförmigen Arbeitsertrag liefern. Genau das ist nicht korrekt: Bereits aus frühen Untersuchungen der Arbeits- und Organisationspsychologie und aus viel älteren Kulturtechniken wie Yoga ist bekannt, dass Phasen der Anspannung (Leistung) mit Phasen der Entspannung (Regeneration) gekoppelt werden müssen, um zu Spitzenleistungen zu kommen oder überhaupt über einen nennenswerten Zeitraum Leistung aufrecht zu erhalten. Wird ohne Pausen gearbeitet, sinkt bei den meisten Menschen spätestens nach 90 Minuten die Konzentration, so dass die Fehlerwahrscheinlichkeit die positiven Erträge der geleisteten Arbeit auffrisst.\nDas Ergebnis eines solchen pausenlosen Arbeitsumfeldes sind frustrierend fehlerhafte Arbeitsergebnisse und eine ständige Überspannung – eine Tendenz, die im Extremfall direkt in den Burn Out führt. Letzteres trifft vor allem zu, wenn der Betroffene sich das Erkennen der eigenen Erschöpfung erfolgreich abtrainiert hat und nach Ende des Arbeitstages nicht mehr entspannen kann.\nDer Autor Peter Solc stellt in seinem lesenswerten Buch „Die Time-out-Taktik“ (siehe Amazon ) ausführlich dar, was Mitarbeiter und Vorgesetzte aus einem anderen Bereich, in dem es um die Erbringungen von Höchstleistungen geht, lernen können – aus dem Leistungssport bzw. den Trainingswissenschaften. Die nach meiner Erfahrung in der Beratung von Coachees und Klienten wichtigsten Aspekte davon sind die folgenden drei Regeln:\n1. Bilden Sie kleine Arbeitspakete, die ein konkretes Ziel haben\nDas Bilden von kleinen, überschaubaren Arbeitspaketen, die in der Phase Ihrer Konzentration abgearbeitet werden, unterstützt effektiv, dass Sie sich zwischen diesen Arbeitspaketen die benötigten Pausen nehmen. Zum anderen sollten für diese Arbeitspakete Ziele benennbar sein: Sportler setzen sich für einen Wettkampf in der Regel ein Minimal- und ein Maximalziel. Ziele wirken motivierend und sorgen, richtig gesetzt, dafür, dass Sie am Tag mehrere kleine Erfolgserlebnisse haben, die Sie zur weiteren Leistung anspornen.\n2. Nehmen Sie sich Zeit für Vor- und Nachbereitung\nVor der Phase der eigentlichen Leistung ist es wichtig, über das Ziel des Arbeitspaketes nachzudenken und Minimal- und Maximalziel fest zu legen – klar zu definieren, wann die Aufgabe erfolgreich erledigt ist. Analog der Technik des Mentaltrainings, in der Sportler sich Bewegungsabläufe vorstellen oder das Erreichen des Ziels visualisieren, stimmt eine sinnvolle Vorbereitung Sie auf das Umsetzen der gesteckten Ziele ein und macht Ihren Erfolg wahrscheinlicher. Gleichzeit ist die Vorbereitung der Umsetzung eine Entspannungsphase: Indem Sie nicht gleich „los legen“, gönnen Sie sich eine – in diesem Fall höchst produktive – Pause.\nGenauso wichtig wie die Vorbereitung der Leistung ist deren Nachbereitung. Bei Erreichung Ihrer Ziele haben Sie einen Erfolg erzielt und sollten diesen feiern bzw. sich belohnen – auf jeden Fall Ihren Erfolg bewusst wahrnehmen. Erreichte Ziele und wahrgenommene Selbstwirksamkeit der eigenen Arbeit wirken motivierend. Ist nicht alles gelaufen wie geplant, ist es um so wichtiger zu verstehen, was schief gegangen ist, um den Fehler in der Umsetzung oder in der Einschätzung der Aufgabe beim nächsten Mal zu vermeiden. Auch die Nachbereitung der Leistung ist eine wichtige Entspannungsphase, in der Sie sich für die nächste Arbeitsleistung regenerieren.\n3. Achten Sie auf Ihre Erschöpfungssignale\nSpätestens die genannten Vor- und Nachbereitungsphasen sollten Sie nutzen sich zu fragen, wie es aktuell mit Ihrer Konzentration bestellt ist. Haben Sie Hunger oder Durst, ohne es zu merken? Sind Sie in einen Tunnelblick gegangen, in dem Sie sich nur noch an einem bestimmten Problem verbeißen, aber nicht mehr effektiv weiter kommen? Gerade dann, wenn Sie merken, dass die Arbeit nicht so läuft, wie Sie das geplant haben, kann das ein wichtiges Signal sein, eine kurze Auszeit zu nehmen, um z.B. einen Kaffee zu holen oder spazieren zu gehen, je nachdem, was Ihre Arbeitsumgebung zulässt. Gerade weil in den meisten Jobs anders als im Sport nachlassende Leistung nicht direkt zu bemerken ist, ist es verführerisch, Arbeit mit Leistung zu verwechseln und zu glauben, man müsse jetzt an diesem oder jenem „dran bleiben“. Schon kurze Regenerationsphasen bringen hier den Knoten zum Platzen, so dass die Zeit in die Pause effektiv besser investiert ist als in stures Weiterarbeiten.\nMehr zu ähnlichen Themen und meinem Coaching-Angebot finden Sie unter http://www.coach-wi.de .\nBusiness Coaching & Lösungsorientierte Kurzzeitberatung – Konsequent an Ihrem Bedarf orientiert\nVereinbaren Sie noch heute einen kostenfreien persönlichen Informationstermin!\nMichael Czerwinski, M.A. – Business Coaching\nPermanentlink zu diesem Beitrag: https://pflumm.de/erst-die-arbeit-dann-das-vergnuegen-eine-fehleinschaetzung/\nBewegungspause in der Grundschule: das „Tor zum Lernen“\nKinderliedermacher Reinhard Horn gibt Tipps, wie Lieder und Bewegung ganz\nPraktisch! Musik 4 – Bewegungspausen (Heft incl. CD)\nDer Kinderliedermacher Reinhard Horn hat sich mit der Grundschullehrerin Caroline Handtmann zusammengetan, um Antworten auf diese Frage zu geben. Entstanden ist das Liederbuch „Bewegungspausen“ (mit CD). In diesem vierten Produkt aus der Reihe des Kinderliedermachers mit dem Titel „Praktisch! Musik“ laden 15 Lieder zu Bewegung und Singen ein. Dazu gibt es fünf Sprechrhythmen, sechs kleine musikalische Bewegungsspiele, die sich leicht umsetzen lassen, und jede Menge Tipps zu allen Liedern.\n„Bewegung ist das Tor zum Lernen, und Bewegungszeit ist niemals verlorene Unterrichtszeit“, erläutert Reinhard Horn. „Es geht darum, die Kinder von der ersten Stunde an daran zu gewöhnen, dass täglich – und dann gerne auch öfter – gesungen, geklatscht und gehüpft werden darf. Danach, das bestätigen alle meine Gespräche mit Pädagogen, sind die Kinder wieder aufnahmebereit für den Lernstoff.“ In der Einführung zum Buch beschreibt Caroline Handtmann, wie sie selbst die Bewegungspausen in ihren Klassen handhabt.\nUnter den 15 Liedern sind gute alte Bekannte zu entdecken wie z. B. die „Drei Chinesen mit dem Kontrabass“. Aber auch Neues wie der „Ampeltanz mit nur zwei Regeln“, den Vater Reinhard Horn und sein Sohn (Künstlername „herrH“) komponiert und getextet haben, lässt sich leicht mit 30 Kindern in eine Schulstunde einbauen.\nEtwas Besonderes wird auf S. 29 vorgestellt: Dort tritt das „Bewegte Orchester“ auf. Den Instrumenten sind kleine Bewegungen zugeordnet. Die „Trompete“ stampft mit dem rechten Fuß, das „Saxophon“ stampft mit dem linken Fuß und die „Trommel“ patscht auf den Oberschenkel. Das ist nur ein Beispiel aus dem Praxishandbuch, das mit humorvollen Skizzen angereichert ist und jede Unterrichtsstunde zu einem bewegten Erlebnis macht.\nPermanentlink zu diesem Beitrag: https://pflumm.de/bewegungspause-in-der-grundschule-das-tor-zum-lernen/\nRaucherpausen und betriebliche Übung\nDer Arbeitnehmer kann von rauchenden Arbeitnehmern verlangen sich für die Raucherpausen fortan auszustempeln – Urteil des LAG Nürnberg vom 21.07.2015, 7 Sa 131/15.\nDer Arbeitnehmer ist seit dem Jahr 1980 bei der Arbeitgeberin beschäftigt und als Lagerleiter tätig. Er ist Raucher und konnte lange Jahre im Aufenthaltsraum und im Lager selbst auch außerhalb der eigentlichen Pausen rauchen. Die Frühstücks- und Mittagspausen wurden ihm nicht vergütet, für das Rauchen während der Arbeitszeit wurden jedoch keine Abzüge gemacht. Im Jahr 2006 erließ die Arbeitgeberin zunächst eine Betriebsanweisung, wonach das Rauchen im gesamten Gebäude verboten wurde. Es wurde eine Raucherinsel am Haupteingang geschaffen. Nur in dieser durfte noch geraucht werden. Diese Anweisung würde ähnlich im Jahr 2007 wiederholt. Im Jahr 2012 verhandelte die Arbeitgeberin mit dem Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung, wonach das Rauchen nur in den ausgewiesenen Raucherzonen erlaubt ist. Beim Entfernen vom Arbeitsplatz müssen die Raucher die nächstgelegenen Zeiterfassungsgeräte zum Ein- und Ausstempeln zu benutzen. Das Rauchen ist gemäß der Betriebsvereinbarung in den Pausen und auch während der Arbeitzeit gestattet, solange betriebliche Belange nicht beeinträchtigt werden. Die Betriebsvereinbarung trat mit Beginn des Jahres 2013 in Kraft.\nIn Monat Januar 2013 zog die Arbeitgeberin dem Arbeitnehmer 111 Minuten, in den Monaten Februar 251 Minuten und im März 253 Minuten von der Arbeitszeit ab und kürzte den Lohn. Den Gesamtbetrag von EUR 183,09 klagte dieser über zwei Instanzen vergeblich ein. Er argumentierte, durch das langjährigen Dulden des Rauchens am Arbeitsplatz sei eine betriebliche Übung entstanden. Die Arbeitgeberin habe gewusst, dass er pro Zigarettenpause vier bis zehn Minuten nicht gearbeitet habe, gleichwohl habe sie ihn über Jahrzehnte vollständig bezahlt. Durch die Betriebsvereinbarung würden die Raucher diskriminiert.\nDie Entscheidung zu den Raucherpausen\nDieser Argumentation konnten weder das Arbeitsgericht Würzburg noch das Landesarbeitsgericht Nürnberg folgen. Es verblieb bei dem allgemeinen arbeitsrechtlichen Grundsatz „Ohne Arbeit kein Lohn“. Die Gehaltskürzung war gerechtfertigt. Eine betriebliche Übung, also gleichförmiges und wiederholtes Verhalten des Arbeitgebers, das geeignet ist, vertragliche Ansprüche auf eine Leistung oder Vergünstigung zu begründen, liege nicht vor.\nDie Arbeitgeberin habe zwar in der Vergangenheit darauf verzichtet, die Zeiten zu erfassen, in denen die Raucher zum Zwecke der Pausen ihren Arbeitsplatz verließen. Außerdem habe es keine Zeiterfassung gegeben. Die Arbeitgeberin habe letztlich nicht gewusst, wem sie wann eine zusätzliche Vergütung durch eine bezahlte Raucherpause zukommen ließ. Eine betriebliche Übung setze jedoch einen Rechtsbindungswillen des Arbeitgebers und damit ein Bewusstsein über die Höhe der gewährten Zuwendungen voraus.\nAber auch wenn ein Wille, den Rauchern eine zusätzliche Leistung zu gewähren, angenommen werden könnte, hätte der Arbeitnehmer nach Treu und Glauben nicht darauf vertrauen dürfen, dass die Raucherpausen auch in Zukunft gezahlt würden. Für diese war erkennbar, dass sie gegenüber den nichtrauchenden Arbeitnehmern objektiv privilegiert wurden, so dass sie mit einem Wegfall dieses Vorteils in der Zukunft zu rechnen hatten.\nAuch seien die Raucher durch den Wegfall der Raucherpausen nicht diskriminiert worden. Es sei nicht erkennbar, welche selbst genommenen unregelmäßigen und bezahlten Pausen die Nichtraucher in Anspruch nehmen.\nHaben Sie Fragen zum Thema Raucherpause oder betriebliche Übung? Vereinbaren Sie einen Termin in meiner Kanzlei!\nPermanentlink zu diesem Beitrag: https://pflumm.de/raucherpausen-und-betriebliche-uebung/\nArbeitsfreiheit während der Pause – was gilt als Arbeitszeit?\nEin Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck zum Urteil des Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 21. März 2013 – 7 Sa 261/12 -.\nMit der Einführung des gesetzlichen Mindestlohns und der Diskussion um Tricks der Arbeitgeber diesen zu umgehen, kam auch die Frage auf, ob es Arbeitgebern gestattet ist, z.B. Standzeit der Taxis beim Warten auf Kunden oder Zeiten der LKWs auf Fähren als Pausenzeiten und damit nicht als Arbeitszeit zu werten. Hier sind viele Fragen offen, einige aber auch nicht. Pause bedeutet immer arbeitsfrei, so ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln, Urteil vom 21. März 2013 – 7 Sa 261/12:\nWesensmerkmal der gesetzlichen Ruhepause ist, dass der Arbeitnehmer von jeder Arbeitsverpflichtung und auch von der Pflicht, sich zur Arbeit bereitzuhalten, befreit ist und vor Beginn der Pause erfährt, dass und wie lange er Pause hat.\nIst das nicht gewährleistet, wie z.B. bei dem Taxifahrer, der in der Warteschlange immer weiter vorrücken oder mit dem nächsten Gast abfahren muss, handelt es sich um Arbeitszeit. Diese muss anders als die Pause vergütet werden. Anders wäre es sicher auf der Fähre. Wenn es da Zeiten gibt, wo definitiv nichts zu tun ist, kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer in dieser Zeit die Pause gewähren. Der Rest der Überfahrt ist dann aber wieder Arbeitszeit.\nDie zeitliche Lage der Pause muss nicht bereits bei Beginn der Tagesarbeitszeit festgelegt werden, es sei denn dies wird durch eine Betriebsvereinbarung so geregelt (Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 21. März 2013 – 7 Sa 261/12 -, juris).\nSind die Pausenzeiten bereits im Arbeitsvertrag festgelegt, muss der Arbeitgeber sich daran halten.\nDas oben zitierte Urteil wurde übrigens zwischenzeitlich vom Bundesarbeitsgericht bestätigt.\nPermanentlink zu diesem Beitrag: https://pflumm.de/arbeitsfreiheit-waehrend-der-pause-was-gilt-als-arbeitszeit/


14 Blütensträucher für Sonne, Pflanzen und Sträucher. — Daffystar\n14 Blütensträucher für Sonne, Pflanzen und Sträucher.\nFoto mit freundlicher genehmigung von ProvenWinners.com\nWein und Rosen Weigelie (Weigela florida ‘Alexandra’)\nIgnite Ihre Landschaft mit den Blumenfeuerwerk von Wein & Roses weigela. Rosy, röhrenförmige Blüten Decke der Strauch im Frühjahr Spaten, winkend Kolibris und andere Bestäuber. Die Rosenblüten funkeln vor Einems dunklen Blättern. Mehr Blüten Erscheinen sporadisch Durch den Sommer. Prune sofort nach der Blüte. Hardy in den Zonen 4 bis 8.\nFullen Sie anzeigen anzeigen Ihren Hof mit dem Süßen Duft der Orangenblüten. Das ist der Duft, der orangefarbenen Blumen Mitteilung spotten ,, ideal im Spaten Frühjahr bis zum Frühsommer öffnen. Suchen Sie nach Sorten Mit Doppel- oder Einzel Blumen. Pflanze Pfeifenstrauch entlang Einems Gehweg oder Eine Terrasse, wo Sie den Duft Genießen Können. Prune sofort nach der Blüte. Hardy in den Zonen 4 bis 8.\nJapanische Zierquitte (Chaenomeles ‘Pink Lady’)\nTiefrosa Blüten Zweige in Stäbe der Farbe im Winter-Spaten bis zum Frühjahr verwandeln. Davon sonnenliebende Strauch, wo Sie Blumen von innen Sehen Werden sterben. Suchen Sie nach Sorten, sterben Blass Pfirsich öffnen, Korallen oder weißen Blüten. Für Früh Farbe, Clip Zweige für drinnen Zwingen. Prune sofort nach der Blüte. Hardy in den Zonen 5 bis 8.\nAmerikanische Cranberrybush (Viburnum opulus var. Americanum)\nWählen Sie amerikanische cranberrybush für Eine Tier- oder Vogelgarten. Weiße Blumen im Frühling Weichen roten Beeren-Cluster im Spätsommer. Beeren verweilen solange Vögel sie in Ruhe lassen. Amerikanische cranberrybush ist früher als Heidel Cranberry Bekannt (Viburnum trilobum ). Prune im zeitigen Frühjahr nach Pflanzen Blatt aus. Hardy in den Zonen 2 bis 7.\nSonnenschein Blau Blaubart (Caryopteris incana ‘Jason’)\nErhellen Spätsommer und Frühen Herbst mit strahlend blauen Blüten, sterben ein Schmetterling Favorit. Diese Vielfalt bietet Goldblätter, die Saison lang Farbe Pflanzungen hinzuzufügen. Prune im zeitigen Frühjahr bis zu DM Punkt, wo neues Wachstum Erscheint. In den Nördlichen gebieten, typischerweise sterben Pflanzen Auf dem Boden, Sondern aus den Wurzeln resprout. Keine Beschneidung Kann in Südlichen Zonen Notwendig sein. Hardy in den Zonen 5 bis 11.\nGEBEN Sie Fothergilla EINEN sonnigen Platz in Sauren Böden. Morgensonne mit Einems kleinen Schatten am Nachmittag ist ideal. Honig-Duft, bottlebrush artigen Blüten Zweigspitzen im Frühjahr schmücken. Blätter HaBen Eine starke Venen, Textur zu Pflanzungen einzuführen sterben. Herbst Farbe ist atemberaubend. Wird Pruning selten benötigt, Aber wenn ja, gerät es richtig nach der Blüte. Hardy in den Zonen 4 bis 8.\n«Goldfinger» Potentilla (Potentilla fruticosa ‘Goldfinger’)\nRobust und schön, potentilla ist eine Pflanze-it-and-forget-it Strauch. Die Schmetterlinge lieben Goldenen Blüten, sterben vom Frühsommer öffnen Frost zu gefallen. Deer ignorieren Strauch dieses. Das Einzige, Krieg potentilla bedürfnisse ist durchlässigen Boden gut. Die Pflanzen Sind dürretolerantem einmal etabliert. Wird Pruning selten benötigt und Werd ich im Spaten Winter Getan Besten. Hardy in den Zonen 2 bis 8.\nFoto mit freundlicher genehmigung von Bailey Gärtnereien, Inc.\nFeiern Sie den Frühling mit dem schönen, duftenden Blüten von Flieder. Diese Sträucher Die beste Leistung und öffnen Sie sterben Meisten Blumen in voller Sonne. Lilacs kommen in Einer vielzahl von Forme und Größen, von Zwergtypen, die kleine Eintritts Häuser Häuser Gärten zu hoch Sorten Wie ‘Mount Baker «und» Pocahontas «(im Bild) passen, sterben 10 bis 12 Meter hoch Motivation und andere Mentalität. Prune sofort nach der Blüte. Hardy in den Zonen 2 bis 7.\nCut-Blatt Essigbaum (Rhus typhina ‘Dissecta’)\nZählen Sie auf Waren of this Strauch für Herbst und Winter Interesse. Herbst Blattfarbe bietet Eine Kombination aus rot, gold und orange. Fuzzy braune Stämme und roten Samenhülsen Verweilen Durch den Winter. Von dieser Strauch Bildet Kolonien; pflanzen sie, weh Sich frei ausbreiten Kann SIE. Es ist toll, am Hang oder in gebieten mit schlechtem Boden. Pruning Wird in der Regel im Frühjahr als Mittel Getan Wucherung beschneiden. Cut Stämme auf den Boden jedes Frühjahr sterben Pflanze in den Schatten Stellt und sterben Ausbreitung Corral. Hardy in den Zonen 3 bis 8.\nPsychedelische Sky Schmetterling Bush (Buddleia ‘PII BD-III’)\nZiemlich blau-lila Blütenköpfe Bilden auf dieser Schmetterlingsstrauch den Ganzen Sommer lang und bis Herbst Frost ,, ideal verbrachte Blüten entfernen. Von dieser Strauch ist ein Schmetterlingsmagnet. Wird Pruning selten benötigt, ist Aber am Besten im zeitigen Frühjahr durchgeführt. Cut Pflanzen oberhalb des Bodens 12 Zoll zurück bis. sterben Pflanzen oft auf den Boden und von Wurzeln Im Kalten Zonen, resprout. Schneiden Sie nicht tot Stiele, bis alle Frostgefahr bestanden hat. Hardy in den Zonen 5 bis 9.\n‘Magic Summer’ Hebe (Hebe ‘Magic Summer’)\nKleine rosa Blüten im Frühjahr und Erscheinen verblassen zu leuchtend roten Beeren im Herbst. Cotoneaster ist ein großer Strauch Bodendecker und funktioniert auch gut oben auf Mauern oder ein Hängen für Erosionsschutz. Die niedrige Formular von Cotoneaster bietet Eine Hervorragende Abdeckung für Vögel und ist Eine gute Anlage in Einems Tierfreundlichen Garten gehören. Pruning Wird selten benötigt, nur beschädigte oder tote Äste zu entfernen, und bin im Werd Spaten Winter Getan Besten. Hardy in den Zonen 4 bis 7.\n‘Rose Satin’ Rose von Sharon (Hibiscus syriacus ‘Rose Satin’)\nGEBEN Sie IHREM Garten EINEN Hauch von den Tropen mit den exotischen Blüten der Rose von Sharon. Diese sonnenliebende Strauch Blumen mitten im Sommer, Auf eine starke Karte der Farbe setzen. Blüten locken Kolibris und Schmetterlinge. Wird Pruning selten benötigt und Werd ich im Spaten Winter Getan Besten. Hardy in den Zonen 5 bis 9.\nStark horizontale Zweige GEBEN doublefile Viburnum Eine auffällige Formular, in jeder Jahreszeit. Weiße Blumen ruhen auf Zweigen im Mittleren bis Spaten Frühjahr in Doppelreihen, verdienen dieser Strauch Seinen Namen. Blätter drehen lila-rot zu rot im Herbst. Verwenden Sie Diesen Strauch für Eine Hecke oder als grundlage der Pflanzung. Prune sofort nach der Blüte. Hardy in den Zonen 5 bis 8.\nKugelsichere Stauden, Sonne und Schatten Pflanzen.\nFoto mit freundlicher genehmigung von White Flower Farm. Shasta Daisy (Leucanthemum x superbum) Ein Gänseblümchen ist ein klassisches, Geliebtes Blume, und Shasta Gänseblümchen zähmt den wilden …\n7 Sträucher für Schatten Häuser Häuser Gärten, Pflanzen für Leichten Schatten.\nBeste Sträucher für Texas — Schatten, Sonne volle, große Pflanzen für Schatten.\nXeriscape ™ Um übermäßige nutzung von Wasser sterben für Aufrechterhaltung der Landschaften zu reduzieren sterben, sterben Texas A M AgriLife Extension Service Fördert Texans Xeriscape Landschaftsbau zu …\n44 Beste Sträucher für Container, Besten Pflanzen für Balkon Privatsphäre.\n24. Gaura USDA-Zonen — 5 bis 9 Klima — Kühles Klima MIT Milden Sommer ist perfekt geeignet für den Anbau von gaura. Sie können versuchen, es in den Warmen subtropischen Klima im Auch …\nPrevious Post: Baby-Wisch chemische gebunden, um allergische Reaktionen bei Einigen Kindern — CBS News, Baby allergische Reaktion\nNext Post: Ein Fall, der symptomatischen zervikalen perineuralen (Tarlov) Zyste klinische Manifestation und Management, Zyste


Selbständig???? - Startseite Forum Auto LKW & Anhäng...\n72 AntwortenNeuester Beitrag am 3. April 2009 um 20:45\nThemenstarteram 27. Febuar 2009 um 23:09\nGuten Abend, ich mache gerade meine zweite Ausbildung als Berufskraftfahrer.\nIch möchte mich gerne nach der Lehre Selbständig machen.\nNatürlich hab ich dazu 10000 und mehr Fragen.\nAber die wo mich gerade am meisten beschäftigt:\nIch als Jungunternähmer ( dann 23 Jahre 2 Kinder + Frau kaum Privat Schulden).\nWie bekomm ich einen LKW (SZM und Auflierger) her?\nDie frage hört sich komisch an. Klar Weiß ich wo man LKW kaufen kann usw.\nMeine aber ,wie ich sowas ohne Privatvermögen leisten kann.\nWas will die Bank und co für Sicherheit? Mit welchen Betrag CA. kann man Renchen, oder wie Läuft das?\nWürde gerne einen 40T Sattelzug Fahren.\nKann man überhaubt mit nur einen LKW überleben und eine Familie unterhalten?\nWill erstmal keinen einstellen, nur selber Fahren reicht das?\nDaily 4: Fensterheber selbständig bei Zündung an1LKW, Nutzfahrzeuge & Anhänger Forum\nIveco Daily 35S16V - Automatikgetriebe gibt selbständig Schub - fährt weiter - lebensgefährlich!24LKW, Nutzfahrzeuge & Anhänger Forum\nAbschleppwagen kaufen und selbständig arbeiten????42LKW, Nutzfahrzeuge & Anhänger Forum\nFiat Ducato Zulassung für Selbständigen9LKW, Nutzfahrzeuge & Anhänger Forum\nam 27. Febuar 2009 um 23:17\nWie ist es denn mit der Unternehmer-Eignungsprüfung, vor allem Sachkunde und Eigenkapital. Und wo bitte sollen die Transportaufträge herkommen, wenn der Wirtschaftsabschwung anhält? Das Fuhrgeschäft ist so gestaltet, dass Neueinsteiger im Prinzip nicht gebraucht werden, weil schon zu viele da sind. Schon gar nicht solche ohne profunde Fachkenntnis der Branche. Einen Lkw finanziert zu bekommen, ist nicht das Problem. Aber die ersten drei Monate bis zu ersten Frachtzahlung wollen auch überbrückt sein.\nThemenstarteram 27. Febuar 2009 um 23:32\nWas wird bei der Unternehmer Eigungsprüfung genau geprüft?\nEigenkapital? woher nimmt man das in der Regel nicht jeder hat ja am Anfang gleich 10T€ locker.\nDenk mal über Credit geht das auch oder?\nAufträge? Z.b Im Straßenbau ( mom. tätig) läufts sehr gut. Aber es gibt doch auch Ausschreibungen und selbst im WWW "Börsen" gibs Aufträge wo sogar steht von wo nach wo und was gefahren werden sollte. Oder meint ihr das ist nix?\nFachkenntnise? Klar hab ich kaum nur die durch meine Lehre als Berufkraftfahrer, aber jeder fängt mal an. Oder seh ich das falsch?\nEin LKW Finanziert bekommen ist nicht das Problem? Wie muss ich mir das vorstellen? (bitte erklären)\nkann mir kaum vorstellen das ich zu Bank und CO. gehen kann und sagen ich brauch Kohle für nen LKW.\nDie ersten 3 Monate? Klar so ist das bei uns auch, das die Kundschaft nicht gleich Zahlt.\nAber wie genau machen das denn die anderen Jungunternähmer?\nSchulden aufnähmen oder wie\nSorry für die ganzen dummen Fragen aber die beschäftigen mich.\nWie geschrieben hab Fam. und will nicht gleich Pleite gehen.\nAber es ist schon lang ein "Traum" von mir Selbständig mit eigenen LKW zu sein\nBitte um weitere Antworten und vill. noch deine/ eure Erfahrung, Quellen wo man sich zu sowas Imformiert usw alle herdamit\nam 28. Febuar 2009 um 0:00\nAlso, Du musst erst mal die "Fachkundeprüfung für Güterkraftverkehr" bei der IHK machen.\nDann musst Du der Genehmigungsbehörde Deine persönliche Eignung beweisen. Dazu gehört u.a. die bestandene Sachkundeprüfung sowie ein Eigenkapitalnachweis von (glaube ich, kann sich schon geändert haben) 9.000,- EUR für das 1. Fahrzeug.\nDann bekommst Du Deine Genehmigungsurkunde. Kredit von Autobanken zu bekommen ist nicht schwer, es bekommt wirklich fast jeder einen LKW finanziert. Ob Du dann halt das Geld für die Raten reinfährst ist die Frage. Aber geben werden Sie Dir den LKW erstmal schon.\nIch persönlich rate Dir in der jetztigen Zeit ab, Dich so "blauäugig" und ohne einschlägige Kontakte bzw. vorherige Festverträge selbständig zu machen. Bereite Dich lieber in Ruhe vor, mach schon mal z.B. die Sachkunde und fahre erst mal als Angestellter. Wenn dann die Konjunktur wieder anzieht hast Du vielleicht schon etwas Eigenkapital angespart und kannst Dich dann auch im großen Teich tummeln .\nOhne oder nur mit wenig Eigenkapital anfangen finde ich einfach zu riskant.\nDiese Frachtbörsen die Du im Internet findest werden von den Speditionen meist für Rückladungen verwendet, von solchen Aufträgen alleine kannst Du nicht leben.\nam 28. Febuar 2009 um 0:08\nWas ich für wichtig erachte, lerne mit Risiken zu rechnen, also immer worst-case.\nDas Auto braucht lt. Angabe 35l/100km ? Rechne mit 40 !\nDu erwartest 5 Komplettladungen in der Woche ? Rechne mit 3 !\nDu erwartest die Bezahlung deiner geleisteten Arbeit in 90 Tagen ? Rechne mit dem Doppelten !\nSo bist du wenigstens vor den größten Überraschungen gefeit. Heißt aber nicht, daß da nicht doch noch Fallstricke lauern....\nThemenstarteram 28. Febuar 2009 um 0:10\nIn Ruhe vorbereiten? Das hab ich auch vor Ich möchte mich erst im ca 1 oder sogar 1 1/2 Jahren Selbständig machen. Ich weiß das, dass alles nicht einfach ist. Darum fang ich jetzt schon mal an.\nBrauche aber jemand der mir da etwas Hilft. Mein jetziger Chef will mir da net so gern helfen (hab ich das gefühl). Er will lieber das ich weiter für ihn Fahre.\nWas kostet der LKW so CA. Hab gelesen im schnitt 2.500€ Monatliche Raten ist so richtig`?\nWas muß so ein Zug im Monat CA. einfahren um grob mal alles zu decken? (Nur kostendecken ohne Gewin und Maut)\nam 28. Febuar 2009 um 0:16\nVieles, was Du hier fragst, z.B. auch solche Kalkulationen, lernst Du im Vorbereitungskurs zu Deiner Fachkundeprüfung. Ruf einfach mal bei Deiner IHK in der Gegend an und lass Dich dort beraten.\nWas so ein LKW im Monat kostet? Laß Dir mal ein Fullservice-Leasingangebot incl. Wartung geben. Dann hast Du einen groben Anhaltspunkt.\nP.S.: Ein Anruf auf dem Landratsamt oder bei der Stadt (je nachdem, wo Du wohnst) bringt auch viel, geh auf die für Dich zuständige Verkehrtsbehörde und lass Dich auch dort ausfürhlich beraten.\nThemenstarteram 28. Febuar 2009 um 0:29\nDas hab ich auch vor klar. Aber ich würde halt schon gerne wissen was ich am besten dort frage\nDenke das hier ist kein schlechter Ort um zur erfahren was so alles auf mich zu komm in den CA. 1 Jahr bis ich mich Selbständig machen möchte.\nWas fällt euch ein zum Thema Auftragsbeschaffung? Wie habt ihr das gemacht? Wie waren/sind eure erfahrungen?\nZum Thema LKW beschaffung. Ich denke ein neuer LKW ist besser wie ein gebrauchter oder?\nWegen der Garantie usw. oder was neint ihr?\nWenn man z.B. zu Scania geht. In welcher Preisklasse sollte man sich da so umschauen?\nOder sagen die dir was du bekommst? Wenn das letzte der fall istm, nach was richtet sich die dann?\nam 28. Febuar 2009 um 0:30\nDu solltest vielleicht erst einmal an Deiner Rechtschreibung arbeiten!\nGroße Träume vom Chef sein träumen, aber nicht mal Unternehmer schreiben können... Ne Ne...\nVom GüKG scheinst Du ja in Deiner Ausbildung noch nix gehört zu haben! Da stellt sich wohl jemand vor, bloß weil er von seiner ARGE einen Füherschein bezahlt bekommt, kann er sich einfach so mit nem schweren LKW selbstständig machen!! Und wird damit auch noch reich werden ohne was zu tun!\nMenschen können so naiv sein...!? Jung fahr erstmal als angestellter und guck das Deine Frau das mit den 2 Kinder mitmacht!\n"Jungunternähmer" *gröööööööhl* der war gut!!!\nam 28. Febuar 2009 um 0:33\nGanz pauschal gesagt: Was für einen LKW Du Dir kaufst, hängt von Deinen künftigen Aufträgen ab. Fährst Du Nah- oder Fernverkehr, viel oder wenig Gewicht, Baustelle/Sand/Kies, Getränke usw.\nThemenstarteram 28. Febuar 2009 um 0:37\nDu bist der ja Klasse Chris. Das es immer so Arsc***** gibt wie dich!!!!!\nDu hast doch jetzt zu den Thema nichts beigetragen warum schreibst du denn so ein Mißt.\nUnd ich Fahre schon ne weille. Meine Frau macht das mit, bin jetzt schon oft Tage nicht Daheim.\nzum Thema Führerschein den hab ich selber bezahlt ja, und hab net so ne große klappe wie du...\nMann könnt ich da brechen wenn jemand wie du so da herkommt.\nWas denk ihr wehr ihr seit 0 Ahnung um was es einen geht aber die klappe aufmachen wollen eh *KOTZ\nam 28. Febuar 2009 um 0:39\nGeht einfach nicht in meinen Kopf "Jungunternähmer" vielleicht bin ich auch einfach nur zu blöd und kapier den Witz nicht...\nThemenstarteram 28. Febuar 2009 um 0:41\nEin SZM mit Fernfahrerkapiene (sicher ist sicher)\nSZM mit Plane denke das ist am besten. Da geht so zimmlich alles rein.\nOder bist andere Meinung\nam 28. Febuar 2009 um 0:48\nOriginal geschrieben von Bali3007\nIst klar, der der 0 Ahnung hat, der bist wohl Du... Wenn Du schon soooo lange fährst, dann hast Du auch schon mal was vom GüKG, ADSp oder HGB gehört. Aber zum Glück schützt uns der Staat vor solchen Blinsen wie Dir. Selbständig sein ist ganz toll, mach es aber setzt doch bitte Deinen Businessplan hier ins Forum da kann ich nochmal lachen...\nAber bitte vergiss nicht Deine anspruchsvolle Ausdrucksweise und Deine tolle Rechtschreibung!!\nam 28. Febuar 2009 um 0:51\nHey gleich ein MP 3 1861 weil sicher ist sicher!!! Dann kann nix mehr schief gehen... Gibt Dir jeder sofort ohne einen Cent Eigenkapital... Brauchst nur ein bißchen Schulden!!!