Wann sollst du den Top-Turm für den Drachen aufgeben? UX Game\nHier ist eine ziemlich tiefe Frage für diejenigen von euch, die viel Rang spielen. Ohne Teleport habe ich keine wirkliche Art, mein Team zu erreichen, kurz bevor es physisch von der Spur geht. Meine Frage ist:\nIch habe keine wirkliche Art, meinen Gegner aus der Spur zu drücken oder hart genug zu drücken, um seinen Turm zu drücken. Wann sollte ich einfach die Spur verlassen und meinem Team helfen, Dragon auf die Gefahr zu verlieren, meinen Top-Turm zu verlieren, vorausgesetzt, dass meine Anwesenheit benötigt wird?\nKlarstellung Edit: Ich rede über den Tier 1 Turm während der Laning Phase.\nRein von Drachen und Turm. Der Drache ist eine bessere Option.\nDer Drache gibt mehr Gold. (750 vs 975).\nWas du vom Turm verlierst, wird zurückgewonnen, sobald du den feindlichen Turm getötet hast.\nDas feindliche Team wird den Drachen nicht über die nächsten 6 Minuten töten, du musst diesen Drachen nicht verteidigen.\nDu musst diesen Turm auch nicht verteidigen.\nDas heißt, Drache ist nicht die obere Spur Verantwortung.\nEs ist sehr situativ. Wenn du beide retten kannst, rette einfach den Turm und zieh dann Drachen. Wenn der Feind oder die Schergen den Bruch oder den mittleren Turm töten, ist es leicht, ihn zu verteidigen. Sie haben wahrscheinlich schon 3 Leute am Drachen, und jetzt sind Sie einfach gank bot oder Mitte, bevor Sie zurück zum Drachen gehen. Oder versende 1 und mach den Drachen mit nur 2 Personen.\nWenn wir von den ersten 3 Türmen sprechen, werden diese sowieso irgendwann fallen und sind nicht so viel Nachlaufphase wert. Wenn wir Inhibitor-Türme oder Basisturm sprechen, müssen Sie diese verteidigen, bevor sie Drachen machen.\nMindestens, stellen Sie sicher, dass Sie den Drachen behalten und halten Sie das feindliche Team weg von ihm. Das ist eine gute Arbeit für den Jungler und die Unterstützung. Wenn ich zwischen dem Töten eines feindlichen Turms wählen oder meinen Feind daran hindern würde, den Drachen zu töten, würde ich sicherlich den Drachen retten.\nDrachen zu bekommen und Turm zu halten ist natürlich die beste Option. Die Verantwortung für das Töten des Drachen liegt auf dem bot laners frühen Spiel. Sie sollten schieben oder gewinnen dort Spur, und dann töten Drachen. Wenn irgendein Jungler herum ist, sollte die Strecke um Stufe 6 oder 7 entweder gank bot-> Drache sein oder einfach nur bot-> Drachen anrufen. Wenn es nicht möglich ist, den Drachen an diesem Punkt wegen der feindlichen Aggression (und Kartenkontrolle) zu tun, halten Sie den Drachen warded und verhindern, dass das feindliche Team es stattdessen nimmt.\nMeta hat sich geändert, so dass ich dachte, ich sollte etwas etwas anderes hier hinzufügen.\nDer erste Drache ist immer wert, deinen t1-Turm zu verlieren. Der erste Drache ist ein sehr schöner starker Buff für dein gesamtes Team. Danach kommen verschiedene Szenarien auf.\n1) Du hast einen Drachen, aber das feindliche Team nicht:\nDies ist das härteste Szenario für mich, um herauszufinden. Auf der einen Seite willst du den Feind davon abhalten, diesen Buff zu bekommen, auf der Hand kannst du den Turm leugnen und potenziell Druck auf die Oberseite legen. Wenn es der erste Turm ist, könnte ich mich darauf verlassen, es aufzugeben, nur weil, da das Spiel geht, dass Bonus fühlt sich besser und besser mit Artikeln. Wenn du ihnen jeden Drachen verweigern kannst, ist es ziemlich groß.\n2) Das feindliche Team hat einen Drachen, aber du nicht:\nDas ist ein bisschen riskant. Tu dies nur, wenn dein Team anders ist oder du weißt, dass feindliche Laner dich nicht übertreffen können. Wenn es ein ganzer Kampf ist, werden sie die bessere Chance haben zu gewinnen, da sie diesen ersten Drachenbuff haben und dein Team nicht.\n3) Du hast beide einen Drachen:\nWenn ihr beide einen Drachen habt, dann seid ihr besser auf den Turm. Aufeinanderfolgende Drachen sind so viel wert, wenn es nicht der 5. ist. Bis dahin aber ich erwarte, dass alle t1 Türme unten sind, es sei denn, es ist ein 1-seitiges Spiel.\nIch nehme an, wenn du schon ein oder zwei der feindlichen Türme genommen hättest, oder dein Turm war schwach bis zum Sterben in ein oder zwei Minionswellen, oder wenn der Feind bereits mehrere Drachen vor deinem Team genommen hatte; Wäre es dann zwingend erforderlich, dass Ihr Team einen Drachen beanspruchen wird, um die Lücke zu schließen, und dass Ihre Spur bereits zu dem Punkt fortgeschritten ist, dass der erste erste Revolver nicht wesentlich ist. True, Türmchen gewinnen Spiele, aber es gibt noch mehr, was getan werden muss. Sobald Ihr erster Turm fällt, haben Sie mehr Zeit, um andere Bereiche von Bedeutung anzugreifen und Ihrem Team zu helfen, Teamkämpfe zu gewinnen ist immer wichtig.\nDie erste und wichtigste Frage, die Sie beantworten sollten, ist: Ist dein feindlicher Top-Laner auf deiner Spur? Wenn er noch in deiner Spur ist und keine Bewegungen macht, um sich zu erinnern oder sich selbst zu holen, dann gibt es absolut keinen Grund, dass du zum Drachen gehen sollst. Denn wenn der feindliche Top-Laner immer noch in deiner Spur ist, dann kämpft dein Team mindestens ein 4v4 bei Drachen, wenn es nicht ein 4v4 zu deinen Gunsten ist, dann hätte dein Team nicht aktiv teamkämpfen müssen. Wenn es ein 4v4 bei Dragon ist, dann musst du etwas denken.\nAnmerkung: Alle diese werden vermutet, dass es ein sogar 4v4 am Drachen ist.\nZustand der Spur – Wie gezüchtet bist du? Wenn Sie bereits Ihre Spur von einem riesigen Rand gewinnen, sollte es würdig sein, dass Sie bot und helfen mit Dragon, um eine 5v4 Kraft, wobei einige ihrer wirklich Farm zuverlässige Champions in den Prozess macht es noch mehr wert. Umgekehrt, wenn du wirklich untertrieben bist, dann solltest du dir nicht helfen, einen gleichmäßigen Kampfbot zu helfen, da dein Beitrag minimal sein wird und der Top-Turm den Vorteil zu ihren Gunsten stoßen kann. Eine andere Frage, die Sie sehen sollten ist, wo Ihre Creep-Welle ist, wenn Ihre Creep-Welle ist in einer solchen Position, dass Sie die Spur näher an Ihren Turm und Zone / machen ihn verlieren exp, Sie sind besser dran bleiben, umgekehrt Wenn er in der Nähe seines Turms einfrieren kann, dann bist du besser dran und hilft Drachen und versuchst, eine Tötung abzuholen. Obwohl man die Spur noch mehr in seinen Turm schieben kann.\nNatur des Drachenkampfes Erstes, was du dich selbst fragen solltest, ist, ob dieser Drache wirklich notwendig ist? Der Handel zwischen einem Drachen und Turm in Gold ist nur 225 Gold (+ Minions), was nicht viel ist. Du musst das im Auge behalten. Warum also begegnen Sie diesen Drachen? Ist dein Team wirklich dahinter? In diesem Fall ist es vielleicht wert, dass Sie bot, wenn Sie hoffen können, einige Tötungen davon zu holen. Oder bist du wirklich voraus? In diesem Fall ist es definitiv wert für Sie, um voran zu gehen und sichern und wählen Sie einige Tötungen eines Wettbewerbs. Natürlich ist die Kill-Komponente wirklich abhängig von deinem Feind, ihrer Positionierung und dem Zustand von ihnen, zum Beispiel ist es wert, wenn das feindliche Team schlecht positioniert ist und du sie abholen kannst, wenn du sie numerisch überwältest.\nEnemy Top-Laner Der wichtigste Teil, hat der feindliche Top-Laner sich selbst teleportieren? Wenn er es tut und es nicht auf Cooldown, dann solltest du nicht einmal nachdenken, unten gehen und deinem Team helfen, da der Feind oben teleportieren kann und den Kampf zu ihren Gunsten drehen kann.\nDenken Sie daran: Drache ist nicht sicher, es kann gestohlen werden\nWenn du in Spur geschlagen wurdest, dann willst du, dass die Laning-Phase schnell endet. In diesem Fall, hinter einem Turm fallen, tatsächlich hilft und gibt Ihnen Zeit, um Farm freizugeben, um wieder zu fangen. Eines der besten Beispiele dafür ist Nasus, der die Laning-Phase auf 75% der Solo-Top-Champs verliert. Der Aufstieg des Turms ist ein Weg, um es gefährlich für ihre Spitze, um Sie herauszufordern, da sie anfälliger für Ganks werden, es sei denn, sie sind nidalee, udyr, die durch Nasus verdrehen können. Aber das erlaubt ihm wirklich, seine Farm zu befreien, also auf jeden Fall Drachen besser zu werden. Wenn du deine Spur gewinnst, und du kannst nicht einfach ihren Top-Turm nehmen, wann immer du willst, du willst deinen Turm nicht verlieren. Dies ermöglicht es ihnen, frei zu wandern und in den Dschungel einzudringen und schließlich zu kontrollieren, wann die Laning Phase endet.\nIn Ihrem Fall ist es besser für Sie zu verlassen und zu helfen, wenn Sie bereits ihren Turm genommen haben. Denn irgendwann werden sie jeden Turm den Turm bekommen. Ein anderes Mal sollten Sie gehen und helfen, wenn Sie völlig dominieren Spur sind. Dies ist, weil Sie wirklich die Gezeiten eines potenziellen umkämpften oder gestohlenen Drachen drehen können. Auch wenn du keinen Turm hast, wird es dir nicht schwer, es zu nehmen.\nWenn die obere Spur gleich ist, gehe ich nicht, wenn nicht meine anderen Bahnen schwer verlieren. Dies ist, weil, wenn ein Kampf ausbricht mein Team hat eine Kante, obwohl andere Fahrspuren zu verlieren (vorausgesetzt, feindliche Top-Spur drückt Ihren Turm)\nIn einem perfekten Spiel, wenn Sie oben sind, sollten Sie versuchen, Ihren Drachenversuch um Ihr Spitzenspiel zu arbeiten. Die meisten Tops greifen Blitz und Teleport Dies macht Drachenversuche außergewöhnlich einfach manchmal abhängig, wenn der andere Top-Spieler greift Teleport als auch. Als Top-Spieler, bevor dein Team Drachen willst, solltest du den feindlichen Revolver super hart drücken Zu diesem Zeitpunkt können Sie entweder zurück und laufen bot dann teleport top, oder teleport bot dann einkaufen dann wieder nach oben. Wenn es richtig gemacht wird, können Sie Ihren eigenen Turm behalten und jeder in deinem Team bekommt 150 Gold. Plus ihre Spitze höchstwahrscheinlich wird nicht kommen, also wenn ein Team kämpfen 5v4 normalerweise gewinnt.


Neunter Heimsieg in Serie f�r den EHC - Nelson mit Traum-Deb�t Einstand nach Ma�: Levi Nelson jubelt �ber seinen ersten Treffer im Trikot der Grizzly Adams. Besser kann ein Debüt nicht laufen: Levi Nelson konnte in seinem ersten Spiel für den EHC Wolfsburg gleich sein erstes Tor erzielen und war der gefeierte Mann des Abends. Beim 3:2-Erfolg der Grizzly Adams über die Straubing Tigers trafen zudem Robbie Bina und Sebastian Furchner.\nEine Personalie interessierte vor dem Duell mit den Niederbayern ganz besonders: Stürmer Levi Nelson, der erst am Donnerstagnachmittag in Wolfsburg eingetroffen war, stand bereits einen Tag später im Aufgebot des EHC und absolvierte sein erstes Spiel in der DEL. Für ihn musste Patrick Pohl auf der Tribüne Platz nehmen. Keine Änderung gab es dagegen auf der Torhüter-Position. Sebastian Vogl, der unter der Woche genauso wie Daniar Dshunussow seinen Vertrag bei den Grizzly Adams um ein weiteres Jahr verlängert hatte, stand erneut zwischen den Pfosten.\nSieben Punkte betrug der Abstand zwischen beiden Mannschaften vor dem Spiel. Und die Gäste begannen die Partie so, als wenn es ruhig mehr werden können. So hatten Blaine Down (4. Spielminute) und Kapitän Laurent Meunier, der nach rund acht Minuten den Pfosten traf, die ersten guten Möglichkeiten.\nDie Grizzlys nahmen den Meunier-Knaller als Weckruf und erspielten sich in der Folge ein leichtes Übergewicht an Chancen. Robbie Binas Schuss von der blauen Linie fand schließlich den Weg zum 1:0 ins Tor der Gäste (12.). Die Straubinger Antwort ließ jedoch nicht lange auf sich warten. Nach zwei direkt aufeinanderfolgenden Strafzeiten nutzte Grant Lewis bei fünf gegen drei auf dem Eis die sich bietende Chance zum 1:1-Ausgleich (14.).\nDer EHC erwischte einen traumhaften Start ins zweite Drittel und ging durch Sebastian Furchners Tor mit 2:1 in Führung (21.). Danach teilten sich beide Teams die Pfostentreffer gerecht auf. Erst traf Grizzly-Kapitän Kai Hospelt das Gestänge (23.), danach scheiterte Straubings Calvin Elfring nur knapp (24.). Nach dieser Chance übernahmen die Gäste zunächst das Kommando und setzten sich zeitweise im Drittel des EHC fest. Nach rund einer halben Stunde fand das Skoda-Team aber wieder zurück in die Spur und hatte durch die vierte Reihe um Vincenz Mayer, Adrian Grygiel und Christoph Höhenleitner erste nennenswerte Abschlüsse.\nNach 33 gespielten Minuten folgte die Szene des Spiels. Neuzugang Levi Nelson kam in zentraler Position vor dem Tor an die Scheibe und schlenzte das Spielgerät zum 3:1 in die Maschen. Einstand nach Maß für den 24-Jährigen.\nIm Schlussabschnitt tat sich lange Zeit nicht viel. Straubing zwar bemüht, den Anschlusstreffer zu erzielen, aber im Abschluss nicht zwingend genug. Die Grizzly Adams hatten erst nach 52 Minuten durch Sebastian Furchner und Kai Hospelt wieder nennenswerte Aktionen in der Offensive.\nNach Strafe gegen Matt Dzieduszycki konnten die Tigers durch Matt Hussey auf 3:2 verkürzen (58.). Als Coach Dan Ratushny dann noch seinen Torhüter vom Eis nahm, wurde es noch mal spannend. Der EHC brachte den knappen Vorsprung letztlich über die Zeit, verpasste es dabei aber, den entscheidenden Treffer ins leere Tigers-Tor zu erzielen.\nStimmen zum Spiel:Pavel Gross (Wolfsburg): "Wir haben ein schnelles Spiel mit vielen Zweikämpfen gesehen. Insgesamt war die Partie dennoch sehr fair. Für meinen Geschmack hatten wir zu viele Höhen und Tiefen in unserem Spiel und haben uns das Leben gegen eine gefährliche Straubinger Mannschaft am Ende unnötig schwer gemacht."\nLevi Nelson: "Es war natürlich ein super Einstand für mich. Ich habe anfangs ein paar Probleme gehabt und musste mich erst mal ins Spiel arbeiten. Danach klappte es schon ganz gut. Mit dem Tor hatte ich natürlich nicht gerechnet. Daher freue ich mich natürlich umso mehr. Ich denke, wir haben als Team heute eine gute Leistung gezeigt."\nDan Ratushny (Straubing): "Es war ein intensives Spiel von beiden Mannschaften. Wolfsburg hat gut gespielt und war in der Offensive immer gefährlich. Wir haben gut begonnen, hatten danach aber ein kleines Tief. Am Ende hatte wir sicher auch etwas Pech mit den beiden Pfostenschüssen."\nDie Highlights der Partie können in Kürze im Grizzly-TV angeschaut werden.\nBereits am Sonntag hat der EHC sein nächstes Heimspiel. Ab 14.30 Uhr sind die Krefeld Pinguine zu Gast in der Volksbank BraWo EisArena.\n8Hospelt, Kai10Haskins, Tyler14Milley, Norm15Moore, Greg16Polaczek , Aleksander 17Furchner, Sebastian21H�henleitner, Christoph22Dzieduszycki, Matt23Mercier, Justin76Nelson, Levi83Grygiel , Adrian Tor\n32Samhuber, Christoph33Bacashihua, Jason\n8Osterloh, Sebastian15Lewis, Grant20Br�ckner, Benedikt24Elfring, Calvin25Dotzler, Alexander36Kramer, Ren�\n6Stewart, Karl7Meunier, Laurent 9Whitecotton, Dustin16Germyn, Carsen19Hundhammer, Markus27Sch�nberger, Sandro28Hussey, Matt39Endrass, Michael51Brandt, Marcel79Down, Blaine88Ortolf, Stefan91R�thke, Rene


Fortlaufendes Projekt: Reduzieren von Tierleid in türkischen Schlachthäusern - Eyes on Animals\nHome » Projekte » Reducing animal-suffering in Turkish slaughterhouses » Fortlaufendes Projekt: Reduzieren von Tierleid in türkischen Schlachthäusern\nFortlaufendes Projekt: Reduzieren von Tierleid in türkischen Schlachthäusern\n2010 wurde die Grenze zwischen Europa und Türkei für den Export von lebenden Tieren geöffnet. Umgehend sahen wir täglich Dutzende von Tiertransportern von überall aus der EU in die Türkei einfahren. Viele hatten Milchkühe an Bord für die Milchindustrie. Und viele hatten europäische Schafe und Jungbullen an Bord, bestimmt für Schlachthäuser in der Türkei. Eyes on Animals verbrachte zusammen mit unseren Kollegen der Animal Welfare Foundation viele Woche an diesem Grenzübergang, um den Tierschutz zu überwachen.\nIm Oktober 2010 entschieden sich die Teams von Eyes on Animals und Animal Welfare Foundation, einen Tiertransporter mit ungarischen Bullen zu begleiten, der unterwegs war zu einem Schlachthaus in Hadimkoy, am Rande von Istanbul. Unsere Teams waren schockiert über die Art, wie ein „Downer“-Bulle herausgezogen und auf der Rampe liegengelassen wurde. Normalerweise sollten Tiere, die in schlechtem Zustand ankommen, sofort eine Erste-Hilfe-Behandlung erhalten oder schmerzlos euthanasiert werden (entweder per Spritze oder durch Betäubung und Ausbluten, falls das Fleisch noch für den menschlichen Verzehr verwendet werden kann). Wir haben dann erfahren, dass Tiere in schlechtem Zustand niemals human behandelt werden, sondern immer dazu gezwungen werden, durch den normalen Schlachtprozess zu gehen. Tiere mit gebrochenen Gliedern oder schweren Krankheiten, werden lebend und bei vollem Bewusstsein hochgezogen oder mit Ketten in die Tötungsbucht geschleift, wo ihnen dann die Kehle durchgeschnitten wird.\nEin Jahr später haben wir wieder einen Tiertransporter mit ungarischen Bullen begleitet und wurden Zeugen, wie ein erschöpfter und dehydrierter Bulle geschlagen wurde, wie an ihm gerissen wurde, um ihn dazu zu bringen, aus dem Transporter zu laufen. Er verbrachte ein paar Tage in einer Fütterungsstation und wurde dann zu einem Schlachthaus gebracht, trotz seines schrecklichen Zustandes.\nUns wurde klar, dass wir mehr Zeit aufbringen mussten, um Schlachthäuser in der Türkei zu besuchen. Nur so konnten wir uns ein reales Bild davon machen, was dort geschah, und verstehen, was nötig war, um das Leiden zu vermindern.\nSeit 2013 haben wir Schlachthäuser in der Türkei regelmäßig besucht, 2-3 Mal im Jahr, jedes Mal für 12 Tage. Wir sind zu dem Fazit gekommen, dass die meisten Menschen die Tiere nicht absichtlich schlecht behandeln, sondern dass sie nie gesehen haben, wie man es anders machen kann, und dass es ihnen an Wissen über Tierverhalten und korrekte Behandlung mangelt. Wir haben auch erfahren, dass Betäubungsgeräte (um die erste Bewusstlosigkeit der Tiere auszulösen) durch die religiösen Behörden in der Türkei nicht erlaubt waren. Deshalb waren z.B. Bolzenschussgeräte gar nicht verfügbar, um Tiere in schlechtem Zustand von ihrem Elend zu befreien, bevor man sie in den Schlachtraum schleift. Die Gestaltung der Wartebuchten, Laufgänge und Fixierungsboxen war in den meisten Anlagen schrecklich. Die Tiere rutschten aus, brachen sich die Beine, wurden wiederholt mit Elektroschocker angetrieben und lebendig an einem Bein vom Boden hochgezogen, bevor ihnen die Kehle durchgeschnitten wurde.\nUnsere Strategie zur Verbesserung der Situation in türkischen Schlachthäusern basiert auf Überprüfung, Enthüllung, Schulung, Beratung und regelmäßigem Austausch. Wir haben das türkische Landwirtschaftsministerium und religiöse Führer über die aktuellen Probleme informiert und sie bei der Entwicklung der allerersten Gesetzgebung zum Schutz von Tieren bei der Schlachtung beraten. Wir haben Arbeiter in Schlachthäusern besucht und über Möglichkeiten der Stressreduktion während dem Umgang mit den Tieren beraten. Wir haben türkische Hersteller von Fixierungsboxen beraten, um schrittweise die Fallboxen aus dem Programm zu nehmen und Fixierungsboxen gemäß den OIE Richtlinien zu entwickeln. Wir gaben in Istanbul und Ankara Schulungsseminare für Unternehmen der Fleischindustrie, Metzger und Tierärzte. Wir veröffentlichten Lehrvideos und Broschüren und hielten den Austausch mit allen Beteiligten in Gang.\nWir haben auch eine Webseite erstellt, in Türkisch und Englisch, mit wissenschaftlichen Informationen , Lehrmaterial, praktischen Tipps und Untersuchungsberichten. Sie ist eine einzigartige Plattform, auf der Halal Schlachthäuser und Tierschutz-Inspektoren zusammenkommen können.\nAb heute, Mai 2015, gibt es gute Neuigkeiten! Nämlich:\nDas türkische Landwirtschaftsministerium entwirft nun die allererste Gesetzgebung, um Tiere bei der Schlachtung vor unnötigem Leiden zu schützen.\nZwei große Unternehmen, die Schlachthaus-Ausrüstung herstellen, ändern die Gestaltung ihrer Anlagen gemäß unseren Empfehlungen, um dem Tierschutz besser gerecht zu werden.\nWir haben zwei erfolgreiche Schulungsseminare mit über 100 Fleischern und Tierärzten pro Seminar veranstaltet.\nMehrere Schlachthäuser haben konkrete Verbesserung in ihren Anlagen durchgeführt. Nämlich: Spezielle Gestelle über den Laufgängen wurden installierten, durch die vermieden wird, dass Rinder sich besteigen und gegenseitig verletzten; die Seiten der Laufgänge wurden stabilisiert, um den Durchgang zu erleichtern und die Sicht auf Ablenkungen zu verhindern, welche Tiere erschrecken und verängstigen; zusätzliche Lichtquellen wurden installiert, um den natürlichen Instinkt der Tiere anzuregen, eher auf helle Bereiche zuzugehen als auf dunkle Löcher… das alles hat dazu geführt, dass Arbeiter ihre Laune weniger oft an Tieren auslassen, die sich weigern vorwärts zu gehen.\nFiled Under: Projekte, Reducing animal-suffering in Turkish slaughterhouses Tagged With: slaughterhouses, Turkey


Stellenangebote - VCH Hotels\nAushilfen Service und Hauswirtschaft\nCVJM Zentrum Hasliberg / Ferienhotel Engelhorn\nMitarbeiter/in Service & Hauswirtschaft 80%\nWorking Student bzw. Volontär/in\nGatro-Team Albiez GmbH\nDirektionsassistent / Betriebsleiter\nCrêt Bérard, Puidoux VD\nSous-Chef (Stellvertretung des Küchenchefs)\nKoch/Köchin EFZ 80-100% Saisonstelle*\nGeschäftsführer Stv. / Betriebsleiter 100%\nLeitung Hauswirtschaft und Service 100%\nGruppenleiter/-in Gastronomie / Hauswirtschaft 50-70%\nHilfskoch / Hilfsköchin 100 % für die Sommersaison 2019\nServicemitarbeiter/Innen 80–100 % für die Sommersaison 2019\nEinsatz auf Abruf im Stundenlohn\nDas ganze Jahr über suchen wir tatkräftige Service- und Hauswirtschaftsmitarbeiter, die uns als Aushilfe auf Abruf in Spitzenzeiten (kein fixes Pensum) unterstützen.\nSie wohnen in unserer näheren Umgebung und bringen Erfahrung im Hauswirtschafts- oder Servicebereich mit.\nService / Küche / Hauswirtschaft\nBist Du jung geblieben, dann passt Du zu uns\nZusammen mit dem Service- Küchen- und Hauswirtschaftsteam verantwortlich für:\nBereitstellen und Betreuen des Frühstücksbuffets und des Selbstbedienungsbistros\nService der Mittags- und Abendmahlzeiten (Buffet) im Speisesaal\nBestellwesen für Frühstück und Kiosk, zusammen mit der Küche\nMitarbeit in der Reinigung auf Etage und Zimmern\nEnge Zusammenarbeit mit der Leitung Gastronomie\nChristliche Arbeitsgemeinschaft an einem der schönsten Orte im Berner Oberland\nWohnen im Zentrum möglich\nBeat Beutter, CVJM Zentrum Hasliberg, Unterfluh 185c, 6083 Hasliberg Hohfluh\nUnser erstklassiges 4-Sterne Wohlfühl und Wellnesshotel Waldhotel am Notschreipass gehört zu den ersten Adressen im Südschwarzwald. 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Wir sind ein junges und erfolgreiches Team, dass sich freut verantwortungsvolle, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter neu einzulernen.\nWenn Sie engagiert und erfolgsorientiert sind, bieten wir Ihnen eine interessante Aufgabe im Waldhotel am Notschrei.\nSie sind eine freundliche, aufgeschlossene und motivierende Persönlichkeit ?\nSie haben Spass am Umgang mit Menschen unterschiedlicher Kulturen und Freude an der Dienstleistung ?\nSie sehen Ihre berufliche Zukunft in der erstklassigen Hotellerie?\nDann machen Sie den ersten Schritt Ihrer Karriere und bewerben Sie\nsich schriftlich um eine Ausbildungsstelle ab sofort oder nach\nHerr Sebastian Bock, Assistent der Geschäftleitung\n+49 (0)7602 9420 0\nDann machen Sie den ersten Schritt Ihrer Karriere und bewerben Sie sich schriftlich um eine Ausbildungsplatz ab sofort oder nach Vereinbarung.\nHerr Sebastian Bock, Assistent der Geschäftsleitung\nWenn Sie engagiert und erfolgsorientiert sind, bieten wir Ihnen eine interessante Aufgabe.\nDann machen Sie den ersten Schritt Ihrer Karriere und bewerben Sie sich schriftlich um eine Stelle als Chef de partie ab sofort oder nach Vereinbarung.\nDann machen Sie den ersten Schritt Ihrer Karriere und bewerben Sie sich schriftlich um eine Stelle als Jungkoch ab sofort oder nach Vereinbarung.\nDann machen Sie den ersten Schritt Ihrer Karriere und bewerben Sie sich schriftlich um eine Stelle als Reservations- & Rezeptionsmitarbeiter ab sofort oder nach Vereinbarung.\n***Hotel mit 80 Zimmern, Alters- und Pflegeheim mit 96 Bewohnenden, Wohnsiedlung mit 70 Wohnungen\nAb 1. August 2019 bieten wir eine\nTägliches Überraschen der Gäste, Planen des Tagesablaufs, Entgegennahme der Lebensmittel, Qualitätskontrolle, Zubereitung schmackhafter Speisen, attraktive Präsentation auf dem Teller\nFreude am Verwöhnen der Gäste\nFreude am Ausprobieren neuer Nahrungsmittel.\nEin vorgängiges Schnuppern in unserem Betrieb ist Bedingung.\nWir freuen uns über Ihre elektronische Bewerbung\nAndreas Unterberger, Küchenchef a.unterberger(an)artos.ch, Tel. 033 828 88 60\n033 828 88 60\nper sofort oder nach Vereinbarung mindestens 1 Monat\nAllrounder in Küche, Service, Hauswirtschaft und/oder Technischer Dienst\nDein Hauptfokus liegt auf dem Unterhalt von Wald und Wiese, Gebäuden, Wege, Zufahrtstrasse oder der Sportanlage. An unseren grosszügigen Aussenanlagen und den fünf Häusern ist immer etwas zu tun! Zudem kommst du immer wieder bei Transportaufträgen oder in der Küche zum Einsatz.\nDu bist jung, flexibel und lässt dich für vieles begeistern\n• Eine abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und selbstständige Tätigkeit\n***Hotel mit 80 Zimmern\nAlters- und Pflegeheim mit 96 Bewohnenden\nAb dem 1. April 2019 ist die Stelle als\nEine fundierte gastgewerbliche Aus- und Weiterbildung EFZ\nErfahrung in Mitarbeiterführung und Lehrlingsausbildung\nVerständnis für die Bedürfnisse von alten Menschen und Hotelgästen aus aller Welt\nlebhaftes, interessantes Aufgabengebiet\nJacqueline Jametti, Leitung Hauswirtschaft, Tel. 033 828 88 56, j.jametti@artos.ch\n033 828 88 56\n***Hotel mit 80 Zimmern, Alters- und Pflegeheim mit 96 Bewohnenden und Wohnsiedlung mit 70 Wohnungen\nAuf 1. August 2018 sind folgende\nWir freuen uns über Ihre elektronische Bewerbung an: mail@artos.ch\nWeitere Infos siehe Homepage: www.artos.ch, Zentrum Artos, Aktuell, Stellen.\njederzeit möglich, ab 3 Wochen\nMihilfe/Unterstützung in einem der Bereiche der Hauswirtschaft, Küche oder Service\nBerufsausbildung oder Abitur\nDas Begegnungs- und Bildungszentrum Eckstein ist ein Bildungshaus, Seminarzentrum und Hotel mit 47 Zimmern, Verpflegungsbereich und Sälen für Seminare für bis zu 300 Personen.\nAuf 1. August 2018 vergeben wir eine Lehrstelle als Kaufmann/-frau EFZ Profil E Hotel-Gastro-Tourismus HGT.\nMöchtest du den Einstieg in deinen Traumberuf in einem motivierten und aufgestellten Team erleben? Wir bieten eine interessante Ausbildung mit abwechslungsreicher Tätigkeit im Kontakt mit internationalen Gästen im Hotel- und Seminarbetrieb (im Schichtbetrieb von 7 – 21 Uhr an 7 Tagen in der Woche).\nWir freuen uns über Deine elektronische Bewerbung an: info@zentrum-eckstein.ch\nVertretung und Mitarbeit in der Geschäftsleitung\nBerufserfahrung und Initiativkraft\nDie Gastro-Team Albiez GmbH betreibt im Südschwarzwald das 4-Sterne Waldhotel am Notschreipass (Wellnesshotel / 28 Zimmer) und das 3* Superior Vitalhotel Grüner Baum (Boutique Schwarzwaldhotel / 22 Zimmer) mit der Vision, dass Menschen sich ganzheitlich erholen können und Jesus begegnen können während ihrer Urlaubszeit. Die Hälfte des Umsatzes wird über Logis und die andere über die Gastronomie erzielt mit jeweils Naturparkwirt Restaurants in den Hotels, eine EssBar mit Schwarzwälder Tapas im Vitalhotel, in der Hüttengastronomie im Notschrei Loipenhaus im Winter und dem Systemgastronomie SB Bistro Steinwasenpark im Sommer. Es gilt 60-70 Mitarbeiter zu führen, die Betriebsabläufe zu organisieren, Qualitätsmanagement zu strukturieren, Verkauf & Marketing voranzubringen, Gastfreundschaft zu leben und vieles mehr.... Sind Sie ein Allrounder mit Berufserfahrung und können Sie es sich vorstellen langfristig und erfolgsbeteiligt sich im Südschwarzwald nieder zu lassen? Dann würden wir Sie sehr gerne kennen lernen!\nA la carte, Gruppen/Bankette\nAusbildung EFZ/Erfahrung im à la carte\nEin Restaurant mit 80 Plätzen und 10 Seminar-\nund Banketträumen, ein Hotel mit 40 Zimmern und ein hervorragendes\nBetriebsklima an herrlicher Lage oberhalb von Liestal: Das könnte Ihr neuer\nWir suchen für unser Team Verstärkung durch eine erfahrene Person. Sie unterstützen uns bei allen Arbeiten,\nwelche in einer abwechslungsreichen à la carte- und Bankett-Küche anfallen. Sie\nsind bereit, Verantwortung zu übernehmen, können selbstständig arbeiten und sind\nauf allen Posten einsetzbar.\nNebst viel Herzblut für die Gastronomie bringen Sie eine solide Berufsbildung mit, sind Teamorientiert und fit. - Dann stehen die Chancen sehr gut, dass wir einen gemeinsamen Weg einschlagen.\nWir bieten faire Anstellungsbedingungen, ein anspruchsvolles und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld und ein sehr gutes Betriebsklima.\n+41 61 906 78 05\nGelernter Koch mit Erfahrung in der Gemeinschaftsverpflegung\nUnser neuer Sous-Chef führt die Tradition der Schweizerisch/Italienischen Küche fort und entwickelt gleichzeitig neue Menus. Er unterstützt den Küchenchef auch neben dem Herd beim Einkauf und in administrativen Belangen. Wir suchen einen Team-Player, der gerne neben der Arbeit gerne die Schönheiten des Engadins geniesst. Saisonstelle, 100%. Wohngelegenheit vorhanden.\nAusgebildeter Koch, möglichst mit Erfahrung in der Gemeinschaftsverpflegung.\nSehr gutes Gehalt, Wohnmöglichkeit im Haus, regelmässige Arbeitszeiten, 2 freie Tage pro Woche, wunderbare Umgebung\nCrêt-Bérard, "Maison de l’Église et du Pays", est un lieu de ressourcement et un centre de séminaires reconnu, situé entre Lausanne et Montreux, à Puidoux à Lavaux, site inscrit au patrimoine mondial de l’Unesco.\nLa Maison dispose de 15 salles de séminaires, d’un restaurant de 150 places, de 40 chambres, d’un vaste parc en bordure de forêt. L’emplacement de l'établissement, les salles et les chambres rénovées, la restauration soignée et l’accueil personnalisé font de Crêt-Bérard un lieu apprécié de nombreuses grandes entreprises, écoles prestigieuses et associations.\nVous dirigez la partie hôtelière et évènementielle, en assurant le bien-être des hôtes, des clientsinstitutionnels et des collaborateurs\nVous garantissez la qualité des prestations hôtelières d’avant-garde, avec les responsables de départements et le personnel de l’établissement (30 personnes)\nVous anticipez et gérez les flux, assurez l'analyse des chiffres-clés déterminants et mettez en place des mesures idoines, le cas échéant vous proposez des processus d’amélioration continue à la direction\nVous déployez des projets novateurs pour le rayonnement de Crêt Bérard, son réseau et ses labels\nVous mettez en place les décisions managériales adéquates et administrez les RH, la comptabilité analytique et la communication digitale de Crêt Bérard\nVous êtes titulaire d’un diplôme HES d’une École hôtelière\nVous avez une expérience mesurable en management d'équipe\nVous communiquez professionnellement en français, en allemand et en anglais\nVous maitrisez les ressources humaines, la comptabilité et les aspects légaux de l’hôtellerie suisse\nVous avez une vision marketing de l’organisation d’un établissement hôtelier avec orientation spirituelle\nVous utilisez les logiciels de bureautique, de comptabilité, de planification hôtelière et RH traditionnels\nUne activité intéressante, à haute responsabilité et variée, avec un fort potentiel de développement\nUn cadre de travail hors du commun avec un concept unique en Romandie\nTravail au rythme des saisons, à 100%\nDes prestations sociales hors CCNT intéressantes\nNous attendons votre dossier de candidature complet (CV, diplômes et certificats de travail)\nAusbildung als Koch oder Köchin, evtl. mit Erfahrung in der Gemeinschaftsverpflegung\nDeutsch + Italienisch (mündlich)\nDer Silserhof ist ein Haus für Einzelgäste und Gruppen. Mit 68 Betten und 38 Zimmern sind wir ein überschaubarer Betrieb mit einer hohen Auslastung und einem grossen Anteil an Stammgästen, die zum Teil schon jahrzehntelang bei uns zu Gast sind.\nDas Haus arbeitet selbständig im Auftrag des Evang. Jugendwerks in Württemberg (Evangelische Landeskirche Württemberg). Wir nehmen jedoch keine Kinder- oder Jugendgruppen bei uns auf sondern ausschliesslich Erwachsene Gäste.\nUnser Team besteht aus insgesamt 9 festangestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und einigen Teilzeitangestellten. In der Küche sind jeweils 3 - 4 Personen tätig.\nWir sind primär interessiert an einer jüngeren, aber trotzdem bereits erfahrenen Fachperson (männlich oder weiblich), die den Sprung zum Sous-Chef wahrnehmen möchte. In Frage kommt aber auch eine Person mit einem hohen Mass an Routine, die bereits an ähnlicher Stelle gearbeitet hat und einmal den Betrieb oder die Wohngegend wechseln möchte.\nSie sind innovativ und haben Freude, auch in der Gemeinschaftsverpflegung neue Kreationen zu schaffen. Als gelernter Koch / gelernte Köchin haben Sie das notwendige Basis-Wissen, nicht nur in der praktischen Herstellung von Mahlzeiten sondern auch in der Menügestaltung und im Wareneinkauf.\nSie sind sehr teamfähig und motiviert, bis zu 80 Gäste auch bei einem einheitlichen (Abend-) Menü auf einem hohen Niveau und mit viel Fantasie zu verwöhnen.\nSie unterstützen unseren Küchenchef in der Planung, im Einkauf und in der Produktentwicklung und sind gegenüber den Gästen kommunikativ und offenherzig.\nSie haben Freude, in den Bergen zu leben, sind vielleicht auch begeistert vom Skifahren oder Langlaufen und geniessen die Natur des Oberengadins direkt vor der Haustüre.\nWie bieten Ihnen eine 100%-Stelle (Saisonstelle Sommer- und Wintersaison), ein guter Verdienst und eine 5-Tage-Woche mit geregelter Arbeitszeit.\nAufgrund unserer Gäste-Struktur betreiben wir eine planbare Küche, d.h. die Anzahl der Mahlzeiten sind bekannt. Kein à-la-carte-Service, in der Regel bieten wir Abends eine 4-gängiges, abwechlungsreiches Menü an, welches für alle Gäste zeitgleich stattfindet. Selbstverständlich verwöhnen wir auch unsere vegetarischen Gäste und stellen Sondermahlzeiten für Allergiker her.\nAb und zu sind Sie auch bereit, einen "Aussen-Event" zu begleiten und die Gäste in der freien Natur zu verpflegen. Sie sind sich aber auch nicht zu schade, bei grossen An- und Abreisen für die Sauberkeit in der Küche und im Speisesaal zu sorgen.\nWir bieten zudem eine Wohnmöglichkeit in einem grosszügigen Personalzimmer oder sind behilflich bei der Suche nach einer Wohnung.\nUnser Haus liegt an bester Lage, mitten auf der schönen Silser Ebene, direkt an der Loipe des Engadin Skimarathon und nah an den Bergbahnen.\n081 838 41 00 (morgens)\nAllrounderin im ganzen Hotelbereich\nDeutsch und nach Möglichkeit etwas Italienisch\nDer Silserhof ist ein Gästehaus im Oberengadin, genauer im schönen Sils-Maria, mitten in den Bündner Alpen und etwa 10 km oberhalb von St.Moritz.\nWir beherbergen bis zu 70 Gäste in 38 renovierten Zimmern.\nFür die Wintersaison 2018/2019 (und nach Möglichkeit auch die Sommersaison 2019) suchen wir eine aufgestellte und freundliche Mitarbeiterin für die Arbeitsgebiete allgemeine Hauswirtschaft, Lingerie, Küche und Spülküche.\nEine bevorzugt weibliche Person mit Freude an der Natur und vielleicht auch am Wintersport findet bei uns die besten Voraussetzungen, um Arbeit und Freizeit optimal zu verknüpfen.\nSie sind jung, aufgestellt, besitzen ein fröhliches uns offenes Gemüt. Gleichzeitig wissen Sie aber auch, etwas anzupacken und mit Elan und Selbstantrieb zu erledigen.\nSie müssen nicht unbedingt eine abgeschlossene Ausbildung haben, wir erwarten jedoch eine hohe Lernbereitschaft und den Willen, gute Arbeit abzuliefern.\nSie haben Freude, ebenso in der Waschküche wie auch in der Küche mitzuhelfen. Darüberhinaus scheuen Sie aber auch den Gästekontakt nicht, sind in dieser Beziehung hilfsbereit und freundlich.\nEs erwartet Sie eine vielfältige Arbeitsstelle in einem motivierten, internationalen Team. Bei Freude und Eignung verlängern wir die Anstellung saisonal.\nWir bieten eine zeitgemässes Gehalt nach den Richtlinien des LGAV. Ein grösseres Personalzimmer kann zu günstigen Konditionen zur Verfügung gestellt werden.\nWir bieten eine 5-Tage-Woche an, Sie können durch unsere frühe Einsatzplanung Ihre Freizeit gut planen.\n081 838 41 00\nDas ***Ferienhotel Seebüel in Davos ist ein idealer Ausgangspunkt für Erlebnisferien. Die 38 Zimmer werden laufend renoviert, die meisten haben einen Balkon mit Seesicht. Die grosse Terrasse in herrlicher Waldlichtung, direkt am Davosersee, lädt zum Verweilen und geniessen ein.\nDie GsdW unterstützt und begleitet Menschen mit Beeinträchtigung. Nachhaltige Betriebsführung und soziales Engagement gehören zu unseren Grundwerten.\nSie tragen die Gesamtverantwortung für den Betrieb. Ihr Aufgabengebiet ist vielseitig und umfasst neben strategischen Massnahmen zur Erfolgssicherung des Hauses, die Organisation und Koordination aller Betriebsabläufe bis hin zur Entwicklung und Umsetzung von Verkaufskonzepten.\nSie haben eine fundierte Ausbildung in der Hotellerie und sind mit Begeisterung Gastgeber.\nIm anspruchsvollen Markt Davos entwickeln Sie mit uns innovative Ideen und setzen diese um.\nIhnen steht ein erfahrenes und motiviertes Team zur Seite.\nUrs Brotschi, Hotelier Seminarhotel Lihn\n055 614 64 61\nMai - Oktober 2019 (*Möglichkeit zur Jahresstelle 60-70%)\nGruppenbetrieb, Einheitsmenü, Bankette 10-100 Personen\nHotelbetrieb mit vielen Gruppen. Alles gut planbar. 41 Zimmer, 105 Betten, 2 Ferienwohnungen. Schön gelegen im hinteren Diemtigtal, da wo andere Ferien machen. Tolle, grosse Küche. Freude herrscht.\nIm kleinen Küchenteam dürfen Sie feine Gerichte für unsere Gäste zubereiten. Wir richten alles in Schüsseln an, so dass der Gast sich selbst bedienen kann. Menüplanung und Einkauf macht meistens der Chef. Arbeitszeiten: 07.30 - 14.00 Uhr, 16.00 - 20.00 Uhr.\nKochen macht Ihnen Freude und Sie beherrschen es auch. Teamgeist und Leichtigkeit bringen Sie mit. Sie sind sich gewohnt anzupacken und körperlich gesund. Sie stehen zu Ihren Gerichten und sind den Gästen gegenüber aufgeschlossen. Sie dürfen gerne sehr jung sein, aber auch kurz vor der Pensionierung stehen. Gerne unterstütze ich Sie in der Einarbeitungszeit, damit wir gemeinsam zufrieden weiterkommen.\nEinen tollen Arbeitsplatz, so Sie mit viel Freude aus schönen Produkten, Feines zubereiten dürfen. Ein engagiertes, tolles Team und ganz viele dankbare Gäste. Lohn nach L-GAV.\nUeli Pfister, Grimmialp 25, 3757 Schwenden\nFür die Wintersaison per 15. Dezember 2018 oder nach Vereinbarung\nSelbständige Zubereitung von Menüs für Hotelgäste (Mittags-und Abendmenü), Ablösung Küchenchef, Kochen im kleinen Team, Kochen mit frischen Produkten, Mithilfe bei der Lehrlingsausbildung\nAllenfalls auch als Jahresstelle möglich!\nSie haben Freude am Kochen und Anrichten\nSie sind belastbar, kreativ und flexibel\nFerien-und Familienhotel Alpina, Herr René Müller, Flecklistrasse 40, 3715 Adelboden\nVertretung Geschäftsleitung / Betriebsleiter\nBerufserfahrung und Integer\n+41 (0)79 387 73 93\nHotelfachausbildung oder gleichwertige Berufserfahrung\nDu bist motiviert die tägliche Hauswirtschafts- und Serviceorganisation sicherzustellen. Arbeitest gerne aktiv in Service und Hauswirtschaft mit (Jobrotation), übernimmst dabei das Bestellwesen für Frühstück, Kiosk und Betriebsmaterial. Führungserfahrung und Gästeorientiertes Denken und Handeln sind für Dich eine selbstverständlichkeit. Wenn möglich bringst Du ein Ausbildung im Hotelfach od. gleichwertige Berufserfahrung mit.\nSpezifisches Fördern und Ausbilden von Teilnehmenden (Stellensuchende, Lernende, Menschen mit einer psychischen Leistungsbeeinträchtigung, Personen in einer Integrationsmassnahme der Invalidenversicherung)\nEntwickeln , Planen und Herrichten von Sandwiches, Salat-Buffet und Snacks (kalte Küche)\nPlanen, Überwachen und Optimieren der Arbeitsabläufe\nÜberprüfen der Arbeitsqualität und Arbeitsleistung\nAdministrative Aufgaben in der Teilnehmerbetreuung und im Auftragwesen\nSicherstellen der Einhaltung der Lebensmittel-, Hygiene- und Arbeitssicherheitsvorschriften\nBerufserfahrung als Hauswirtschafter/in, Koch/Köchin oder in einer vergleichbaren Funktion\nBereitschaft und Flair, Menschen unterschiedlichster Herkunft und in teils schwierigen Lebenssituationen in der Küche anzuleiten\nTeamfähigkeit und Freude an der Übernahme von Verantwortung in der Küche\nVorzugsweise agogische Kenntnisse\nStiftung Wendepunkt, Personal, Schlüsselring 10, 5037 Muhen\nEine spannende Aufgabe an einem Arbeitsplatz mit traumhafter Lage, hoch über dem Vierwaldstättersee, nur 25 Autominuten von Luzern entfernt\nSpass bei der Arbeit in einem familiär geführten Betrieb mit rund 30 Mitarbeitenden\nMit Sinn für Hygiene und Ästhetik schaffen Sie ein einladendes und angenehmes Ambiente im ganzen Haus und tragen somit zum unvergesslich schönen Aufenthalt unserer Gäste bei.\nBei Eignung unterstützen Sie unsere Hauswirtschaftsleitung mit Stellvertreteraufgaben.\nAbgeschlossene Ausbildung als Hotelfachfrau-/mann EFZ oder ähnlich\nMehrjährige Erfahrung in der Hauswirtschaft eines Hotels\nFreude an sowohl selbstständigem Arbeiten als auch Teamarbeit\nFreie Benützung unseres Wellnessbereichs inkl. Fitnessraum\nMitarbeiter-Spezialrate bei Übernachtungen in den Hotels der Balance Familie\nFamiliäre Atmosphäre in stabiler Struk¬tur und Organisation\n041 624 41 43\nAb 1. Mai befristet bis 30. November 2019\nist die Stelle als\n(Abenddienst 16:00 - 18:30 Uhr, 5 Tage/Woche)\nAusbildung und Erfahrung in der Zimmerreinigung\nJacqueline Jametti, Leitung Hauswirtschaft\nTel. 033 828 88 56, j.jametti(an)artos.ch\nErfahrung als Hilfskoch erwünscht\nbringen Erfahrung als Hilfskoch mit und arbeiten gerne in einem kleinen\nTeam? Sie sind motiviert, Neues zu lernen und behalten in hektischen\nZeiten den Überblick? Dann sind Sie bei uns genau richtig.\nArbeitsplätze mit Aussicht, persönliche und Fachliche Entwicklung, kollegiales Team.\nFrau Elisabeth Bettler\n033 847 13 41\nBankette, Hotelgäste, à la Carte, Restaurantterrasse\nService-Erfahrung, gute Deutschkenntnisse\nSie bringen Erfahrung im Service mit und arbeiten gerne in einem kleinen\nTeam? Sie sind aufgestellt, kontaktfreudig, flexibel, bereit am Wochenende zu arbeiten und behalten in hektischen\nBankette, Hotelgäste, à la Carte, Aussichtsterrasse\nFreude am Gästekontakt, gute Deutschkenntnisse\nSie sind aufgestellt, kontaktfreudig, flexibel, bereit am Wochenende zu arbeiten und behalten in hektischen\n1. Mai 2019 oder n. V.\nEine spannende und abwechslungsreiche Stelle an traumhafter Lage, hoch über dem Vierwaldstättersee nur 25 Autominuten von Luzern entfernt\nWertschätzende Führung und kollegiales Miteinander zugunsten unserer Gäste\nFreude an der Arbeit in einem familiär geführten Betrieb (30 Mitarbeitende)\nAssistenz der Direktion in administrativer und organisatorischer Hinsicht\nVerantwortung für sämtliche HR-Prozesse\nNach Vereinbarung: Selbstständige Verarbeitung des Lohnwesens (bei Eignung) oder monatliche Vorbereitung für die zentrale Lohnverarbeitung\nSelbständige Betreuung des Sozialversicherungsbereichs\nAnsprechperson für Bereichsleiter und Mitarbeitende in Personal- und Führungsfragen\nSie verstärken unser Team Seminare und Gruppen mit rund 50 % im aktiven Verkauf der Seminardienstleistungen (Offert- und Reservationswesen, Kundenakquise) sowie der Veranstaltungsbetreuung vor Ort.\nKaufmännische Ausbildung (von Vorteil in der Hotellerie) und Weiterbildung (z.B. Personalassistentin, HR-Fachfrau) oder gleichwertige Ausbildung\nFundierte Berufserfahrung in der Hotellerie und im Personalwesen\nVersierte IT-Anwenderkenntnisse (MIRUS HR 3.0, MS Office, Oracle Suite8)\nGute Kenntnisse des L-GAV des Gastgewerbes, ArG und OR\nStilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Fremdsprachenkenntnisse (E, F) von Vorteil\nSelbstständige effiziente und effektive Arbeitsweise, Organisationstalent und Gabe zur richtigen Priorisierung\nHohes Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein, Flexibilität und Belastbarkeit\nKommunikative, verhandlungssichere und gewinnende Persönlichkeit\nHerzlichkeit und Freude am Gästekontakt\nFreie Nutzung unseres Wellnessbereichs inkl. Fitnessraum\nMitarbeiter-Freikarten (Sommer/Winter) für die Region Klewenalp\nZweimal jährlich Mitarbeiter-Events\nSenden Sie noch heute Ihr komplettes Bewerbungsdossier per Post oder E-Mail an Doris Hiden.\nBis bald. Bei uns. Im Herzen der Schweiz.\nAb dem 1. Mai 2019 ist die Stelle als\n60 % Mai bis November 2019\nFlexibilität und Teamgest