Entmutigung: Über die Entstehung und Verfestigung von Mutlosigkeit\nEntmutigung und Mutlosigkeit sind zentrale Veränderungshindernisse: Entmutigte Mitarbeiter erleben bevorstehende Veränderungen nicht bloß, wie andere Menschen, als potenzielle Bedrohung, sondern als drohende Katastrophe: Angesichts ihres niedrigen Selbstvertrauens und ihrer pessimistischen Zukunftserwartungen sind sie sich sicher, dass alles ganz furchtbar werden wird. Das gilt nicht nur für Individuen: Auch ganze Firmen können ihren "Lebensmut" verlieren, wenn sie über längere Zeit schlecht geführt wurden und einige schwere Rückschläge einstecken mussten.\nIm Extremfall leisten entmutigte Menschen wie auch entmutigte Firmen keinen großen Widerstand gegen Veränderungen, aber sie zeigen auch keinerlei Initiative mehr. Geduldig wie Lämmer zur Schlachtbank trotten sie bei Veränderungen mit, aber ihr ganzes Tun und Lassen strahlt unerschütterlichen Pessimismus aus: Sie vermitteln den Eindruck, sicher zu wissen, dass alle Bemühungen am Ende vergeblich sein werden. Unausgesprochen scheinen sie zu sagen: "Lasst es doch gut sein, es nützt doch eh nichts!" Charakteristisch für entmutigte Menschen ist, dass sie entweder gar keinen Versuch mehr machen, etwas zum Besseren zu verändern, oder aber ihre Versuche von vornherein so halbherzig anlegen, dass sie nur scheitern können. Was dann eine seltsam-traurige Befriedigung auslöst: "Ich habe es ja gleich gewusst!"\nMerkmale von Entmutigung\nDiese Art von Pessimismus, der Züge einer ausgewachsenen "Hilflosigkeits-Depression" annehmen kann, findet man zum Beispiel in Unternehmen, die im Laufe der letzten Jahrzehnte ein "Downsizing", sprich eine Entlassungswelle nach der anderen erlebt haben. Auch überzogenes "Lean Management" kann den gleichen Effekt haben. Für Unternehmensfremde ist in solchen Fällen oft der Grad an Passivität, Initiativlosigkeit und Apathie bestürzend. Als Berater kann man da reden, argumentieren und werben, so viel man will, man erntet allenfalls matte Reaktionen. In solch einer Firma sagte mir einmal ein etwa 45-jähriger Produktionsmeister: "Ach, Herr Berner, warum sollen wir große Anstrengungen unternehmen? Wir können hier doch machen, was wir wollen, spätestens in anderthalb Jahren kommt das nächste Kostensenkungsprogramm, und jeder kann sich heute schon ausrechnen, wer die nächsten sind, die es erwischt!"\nDoch nicht nur wiederkehrende Entlassungswellen können ein Unternehmen so demoralisieren, dass es die Hoffnung auf eine erfolgreiche Zukunft verliert, sondern auch eine Serie schwerer Rückschläge, wie sie zum Beispiel die Folge von Führungsfehlern sein kann. Die so entstandene Entmutigung kann sich nur auf einzelne Handlungsfelder beschränken, sie kann aber auch generalisiert sein. Generelle Entmutigung äußert sie sich meist in einer pauschalen Zukunftsangst, in ängstlichem Festklammern an Besitzständen und in der fehlenden Hoffnung, die Zukunft aus eigener Kraft positiv gestalten zu können. Charakteristisch ist die Forderung nach Subventionen und/oder nach protektionistischen Maßnahmen: Sie signalisiert letztlich einen Mangel an Vertrauen in die eigene Kraft – wobei hier oft auch Elemente von Verwöhnung im Spiel sind.\nEntmutigung kann aber auch selektiv sein, das heißt, sich nur auf einzelne Aktionsfelder beziehen. Beispielsweise kann jemand ein erfolgreicher Manager sein, aber dennoch die Hoffnung aufgegeben haben, jemals Ordnung auf seinem Schreibtisch halten zu können – oder jemals brauchbar Englisch zu sprechen. Ein anderer mag beruflich sehr erfolgreich sein, hat aber vielleicht den Glauben daran aufgegeben, jemals in einer befriedigenden Partnerschaft zu leben – und unternimmt infolgedessen auch keine Anstrengungen mehr auf diesem Gebiet. Solch selektive, themenbezogene Entmutigung gibt es auch bei Unternehmen. So gibt es Mittelständler, die in ihrem Heimatmarkt sehr erfolgreich sind, aber die Hoffnung, in bestimmten Auslandsmärkten Fuß zu fassen, nach mehreren gescheiterten Versuchen aufgegeben haben. Andere haben ihr operatives Geschäft sehr gut im Griff, sind aber an ihrer Innovationsfähigkeit verzweifelt: "All unsere hoffnungsvollen Neuentwicklungen haben sich als Flops erwiesen; das ist einfach nicht unser Ding!"\nBesonders fatal für die Zukunftsfähigkeit ist es, wenn sich die Entmutigung auf die Fähigkeit zum erfolgreichen Realisieren von Veränderungen bezieht. In manchen Firmen ist es zum Beispiel kaum noch möglich, Mitarbeiter für neue Projekte zu rekrutieren – nicht, weil alle überlastet sind, wie in solchen Fällen vorgeschützt wird, sondern weil die Erwartungen, welche die Führungskräfte und Mitarbeiter mit neuen Projekten verbinden, zutiefst negativ sind. Forscht man in diesen Fällen nach, was eigentlich das "Problem hinter dem Problem" ist, stellt sich regelmäßig heraus, dass es in der jüngeren Geschichte dieses Unternehmens eine lange Liste von gescheiterten Projekten gibt, aber kaum Beispiele für Projekte, die als Erfolg verbucht wurden. Typischerweise wurden diese gescheiterten Projekte aber niemals offiziell abgebrochen und eingestellt, sondern man ließ sie "sanft einschlafen" – so ziemlich das Fatalste, was man dem Selbstvertrauen der beteiligten Mitarbeiter, aber auch dem Lebensmut des gesamten Unternehmens antun kann.\nVerweigerung neuer Projekte\nAllerdings führt Entmutigung nicht immer zur Aufgabe jeglicher Anstrengungen. Sowohl manche entmutigten Individuen als auch viele entmutigte Organisationen unternehmen immer neue Anläufe auf den Feldern ihrer Entmutigung – aber sie legen sie, ohne dass ihnen das bewusst ist, kunstvoll so an, dass sich ihre pessimistischen Annahmen bestätigen. So gerät der Mann, der nicht mehr an eine befriedigende Partnerschaft glaubt, "unglücklicherweise" immer an die falschen Frauen. Und der Manager, der an seinen Sprachtalenten verzweifelt ist, macht in einem internationalen Meeting zwar erneut eine Anstrengung, seine Meinung zu artikulieren – scheitert aber kläglich, jedenfalls gemessen an seinen eigenen hohen Maßstäben. Bei solchen Menschen braucht man gar nicht versuchen, ihnen zu erklären, dass ihr Versuch doch eigentlich gar nicht so schlecht war: Das empfinden sie nur als netten, aber wenig glaubhaften Trost. Für sie ist das Ergebnis nur die erneute Bestätigung, dass sie "einfach kein Talent für Englisch haben und es niemals richtig lernen werden". Für dieses Denkmuster hat der Individualpsychologie-Dozent Karlheinz Wolfgang den bitteren Begriff des "erfolgreichen Versagers" geprägt: Solche Menschen sind sehr erfolgreich darin, sich immer wieder zu bestätigen, was für Versager sie doch sind.\nWie Entmutigung entsteht\nWie die Beispiele zeigen, fällt Entmutigung nicht vom Himmel, sondern hat einen engen Bezug zu den Erfahrungen, die ein Mensch (oder ein soziales System) in seiner Vergangenheit gemacht hat. Trotzdem ist Entmutigung nicht die direkte und unvermeidliche Folge schlechter Erfahrungen. Zwar spielten die Erfahrungen natürlich eine Rolle; letztlich entscheidend sind aber die Schlussfolgerungen, die ein Mensch aus seinen Erfahrungen ableitet, sowie die Entscheidungen, die er daraufhin trifft. Ohne Zweifel ist es so, dass es Ereignisse und Erfahrungen gibt, die einen sehr starken "Entmutigungsdruck" ausüben, das heißt, nach denen es sehr schwer fällt, den Mut zu bewahren. Dennoch zeigt die sozialpsychologische Forschung zum Thema Erlernte Hilflosigkeit, dass es Menschen (und erstaunlicherweise auch Tiere) gibt, die selbst nach extrem schlechten Erfahrungen den Mut nicht verlieren, während manche andere relativ leicht zu entmutigen sind oder schon "von Hause aus" sehr wenig Mut mitbringen.\nBewertungen und Entscheidungen\nOffenbar ist es so, dass uns nichts entmutigen kann, wenn wir nicht unser stillschweigendes Einverständnis geben, uns entmutigen zu lassen – oder genauer: wenn wir uns nicht durch unsere eigenen Gedanken, Bewertungen und Gefühle selbst so sehr entmutigen, dass wir uns bestimmte Dinge nicht mehr zutrauen. Bei genauerer Betrachtung löst nicht die Tatsache, dass sich jemand schwer tut, sich auf Englisch zu artikulieren, die Entmutigung aus, sondern sein Gedanke: "Das lerne ich nie!" Erst aufgrund dieser Bewertung trifft er schließlich die Entscheidung, seine Anstrengungen aufzugeben. Und selbst wenn er sich weiter müht, tut er es doch mit so negativen Erwartungen, dass er kaum bereit und in der Lage ist, kleine Fortschritte zu erkennen und sie sich "einzugestehen". Umgekehrt habe ich etliche Top-Manager erlebt, deren Englisch, objektiv gesehen, sowohl von der Aussprache als auch von Grammatik und Wortschatz her ziemlich holprig war – und die dennoch "hemmungslos" Englisch sprachen und auf diese Weise mit großem Erfolg internationale Geschäftsfelder leiteten bzw. leiten. Denn den allermeisten Geschäftspartnern kommt es ja nicht auf die Qualität ihres Englischs an, sondern auf die Qualität ihrer Angebote und Leistungen.\nEntmutigende Gedanken und Überzeugungen\nDas heißt nicht, dass entmutigte Menschen "selber schuld" an ihrer Mutlosigkeit sind – Schuldzuweisungen helfen hier ebenso wenig weiter wie anderswo. Gerade in den frühen Lebensjahren, in denen viele wichtige Weichenstellungen in Bezug auf unseren generellen Lebensmut wie auch in Bezug auf unser Selbstvertrauen auf speziellen Gebieten erfolgen, orientieren sich Kinder natürlich sehr stark an dem ermutigenden oder entmutigenden Feedback, das sie von ihrer Umgebung bekommen: von Eltern, älteren Geschwistern, Spiel- und Schulkameraden, von Lehrern und Erziehern. Nicht nur direkte Äußerungen spielen dabei eine Rolle, sondern alle Signale, die zum Ausdruck bringen, was die Umgebung einem jungen Menschen zutraut oder nicht zutraut. Die paradoxe Wirkung von Lob und Tadel kommt hier zum Tragen, aber auch die Entmutigung durch Verwöhnung. Spätestens nach den ersten Schuljahren haben Kinder ein glasklares – und zum Teil ein im wahrsten Sinne des Wortes vernichtendes – Bild davon, wie "gut" oder "schlecht" sie sind. Alles, was sie in den Jahren tun oder unterlassen, ist maßgeblich von diesem mutigen oder mutlosen Selbstbild geprägt, sodass sich die Effekte dieser frühen Weichenstellungen im Laufe des Lebens potenzieren. Und dennoch ist dies nicht bloß eine passive Konditionierung: Unsere eigenen Gedanken, Bewertungen und Meinungen haben weit größeren Einfluss auf unseren "Mutpegel" als uns bewusst ist.\nEs gibt Denkmuster, die stark entmutigend wirken. Eine bewährte Strategie der Selbst- und Fremdentmutigung ist zum Beispiel, an alles, was man tut, extrem hohe Maßstäbe anzulegen: Es sollte zumindest perfekt sein, idealerweise noch besser. Die logische Folge: Alles, was nicht perfekt ist, ist ungenügend: "Setzen, sechs!" Beim Beispiel Englisch könnte das etwa heißen, dass jemand von sich erwartet, jede seiner Äußerungen müsse fehlerfrei, flüssig und in perfekter Aussprache gelingen. Wer einen so hohen Maßstab an seine Leistungen legt, kann sich einer extrem hohen Misserfolgsquote sicher sein – was natürlich massiv entmutigend ist. Was die Sache aber noch schlimmer macht, ist, dass es bei solch einem überzogenen Leistungsmaßstab fast unmöglich ist, Fortschritte festzustellen: Ob eine Äußerung völlig verkorkst und unverständlich war oder ob sie grammatikalisch vielleicht nicht perfekt, aber doch gut zu verstehen war, macht angesichts des absurden Anspruchsniveaus kaum einen Unterschied.\nSelbstentmuti-gung durch überzogene Maßstäbe\nMenschen, die sich und andere mit solch überzogenen Maßstäben demoralisieren, argumentieren oft, man dürfe sich nicht mit Mittelmaß begnügen, sondern müsse höchste Ansprüche an sich und andere stellen, um zu Spitzenleistungen vorzustoßen. Das klingt gut und ambitioniert – und ist dennoch blanker Unsinn, und gefährlicher Unsinn noch dazu. Denn wenn man die Folgen dieses Denkens und Handelns beobachtet, dann sind das Resultat eben nicht Spitzenleistungen, sondern unterschiedliche Abstufungen von Entmutigung und angeknackstem Selbstvertrauen bis hin zur totalen Resignation. So ist beispielsweise bei sehr vielen Menschen, die unter starker Redeangst leiden, zu beobachten, dass sie sich durch überzogene Ansprüche selbst blockieren: Sie geben sich nicht damit zufrieden, ihre ersten Referate und Vorträge mit Anstand über die Bühne zu bringen, sondern wollen schon beim ersten Versuch eine meisterhafte Leistung auf die Bretter legen, für die sie allgemeine Bewunderung ernten. Die Folge dieses überzogenen Anspruchs ist in der Regel, dass sie vor Angst völlig blockiert sind und entweder total versagen oder – noch häufiger – die Aufgabe verweigern, also gar nicht erst antreten.\nVon wegen Spitzen-leistungen!\nEine Herangehensweise aber, das regelmäßig das genaue Gegenteil dessen bewirkt, was es angeblich erreichen will, sollte besser aufgegeben werden: Spitzenleistungen entstehen eben nicht dadurch, dass man sich und/oder andere mit Maßstäben terrorisiert, die weit jenseits des derzeitigen Leistungsstandes liegen, sondern dadurch, dass man Fortschritte zufrieden zur Kenntnis nimmt, aber dort weiter macht, wo andere sich zufrieden geben. Nicht das wiederkehrende Feedback "Das war aber noch gar nichts!" fördert Spitzenleistungen, sondern das Feedback: "Das war schon ziemlich gut, aber bei dir ist noch mehr drin!"\nEbenfalls ein sehr entmutigendes Denkmuster ist die Überzeugung, was man nicht rasch, beinahe auf Anhieb hinbekomme, das schaffe man nie – eine Denkweise, die bei verwöhnten Menschen sehr verbreitet ist, aber auch bei selbstunsicheren. Wer so denkt, ist leicht zu entmutigen: Gleich was die Aufgabenstellung ist, ob es um das Spielen eines Musikinstruments geht oder um das Lösen mathematischer Aufgaben, ob um Geräteturnen oder um das Erstellen eines Business Plans, wer so denkt, wird rasch aufgeben, wenn nicht schon seine ersten Versuche von Erfolg gekrönt sind. Die geringe Anstrengungsbereitschaft, die man bei verwöhnten Menschen häufig vorfindet, hat ihre Erklärung auch in dieser Selbstentmutigung durch eine unrealistische Erwartung. Gute Leistungen erfordern eben hartnäckiges Üben, oder, wie der Erfinder Thomas Edison gesagt hat, "ein Prozent Inspiration und 99 Prozent Transpiration".\nEntweder gleich oder gar nicht\nBei Menschen, die leicht zu entmutigen sind, gleich ob es sich um Kinder, Jugendliche oder Erwachsene handelt, hängt der gesamte Werdegang oft von Zufälligkeiten ab: Ob sie an einen Lehrer geraten, der ihnen ermutigende Erfolge auf dem einen oder anderen Fachgebiet ermöglicht, ob sie einen Chef bekommen, der sie fordert, ihnen aber auch Mut macht. So spielen bei der Berufswahl "gute Lehrer" eine erstaunlich große Rolle, bei der beruflichen Karriere "gute Vorgesetzte" – wobei "gut" in beiden Fällen beinahe gleichbedeutend ist mit "ermutigend". Das hat zur Folge, dass die Zufälligkeit, an einen ermutigenden Mentor zu geraten, für den weiteren Lebensweg genauso wichtig oder vielleicht sogar wichtiger sein kann wie das mitgebrachte Talent. Das heißt im Umkehrschluss: Um als Kind, aber auch als Jugendlicher oder Erwachsener den eigenen Weg gehen zu können, ist ein positives Verhältnis zu sich selbst ("Selbstakzeptanz") und ein Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten wichtig, ganz besonders aber die Fähigkeit, Durststrecken durchzustehen, ohne den Mut zu verlieren.\nErmutigung wichtiger als Talent\nHoffnung auf Erfolg vs. Furcht vor Misserfolg\nDer Motivationsforscher J. W. Atkinson hat eine kluge Unterscheidung in die Psychologie eingeführt, nämlich die zwischen Menschen, die primär von Hoffnung auf Erfolg motiviert sind, von solchen, die von Furcht vor Misserfolg getrieben sind. Dieser auf den ersten Blick spitzfindig wirkende Unterschied hat gravierende Folgen: Ein Mensch, dem es in erster Linie um den Erfolg geht, der kann und darf, ja der muss etwas riskieren. Rückschläge sind in diesem Fall nicht so wichtig; sie sind zwar ärgerlich, müssen aber um des angestrebten Zieles willen in Kauf genommen werden. Oftmals erweisen sich Misserfolge sogar als nützlich, weil sie das "Feedback der Realität" übermitteln und man aus ihnen lernen kann. Wer hingegen in erster Linie danach strebt, Misserfolge zu vermeiden, tut gut daran, äußerst vorsichtig zu Werke zu gehen und Risiken möglichst zu vermeiden, weil sie zwangsläufig mit der Gefahr von Misserfolgen einhergehen. Oft ist es aus dieser Warte das Gescheiteste, gar nichts zu tun, denn "wer nichts tut, macht auch keine Fehler". Große Erfolge werden sich bei solch einer mutlosen Strategie natürlich nicht einstellen – aber das war ja auch nicht das Ziel: Das Ziel ist die Vermeidung von Fehlern.\nHoffnung oder Furcht?\nDer Kollege Michael Löhner verwendet eine schöne Übung, um den praktischen Unterschied zwischen diesen beiden Motivationstypen zu veranschaulichen und seine Folgen sichtbar zu machen: Angenommen, zehn Aufgaben wären nach ihrem Schwierigkeitsgrad von 1 bis 10 sortiert. Welchen Schwierigkeitsgrad würde ein Mensch riskieren, der von Hoffnung auf Erfolg motiviert ist? Sicherlich nicht die allerhöchste Stufe, denn das wäre denn doch zu riskant, wenn man die Art der Aufgaben und ihren Schwierigkeitsgrad nicht kennt. Aber auch keine der ganz leichten Aufgaben, denn es wäre kein Erfolg, eine Aufgabe mit dem Schwierigkeitsgrad 3, 4 oder 5 geschafft zu haben: Mit hoher Wahrscheinlichkeit würde er etwa die Stufe 7 oder 8 wählen. Und welchen Schwierigkeitsgrad suchen sich Menschen aus, die vor allem einen Misserfolg vermeiden wollen? Die naheliegende Vermutung ist, dass sie eine sehr leichte Aufgabe auswählen werden – und genau das tun auch viele "Misserfolgsvermeider".\nEs gibt aber eine zweite Möglichkeit, auch wenn sie auf den ersten Blick widersinnig wirkt: Es ist, die Höchstschwierigkeit auszuwählen, also die Stufe 10. Das scheint paradox, weil dort doch ein Fehlschlag so gut wie sicher ist. Doch genau das ist der heimliche Zweck dieser Wahl: An einer objektiv (beinahe) unlösbaren Aufgabe gescheitert zu sein, ist im Grunde genommen kein Misserfolg. Der vermeintliche Mut, den höchsten Schwierigkeitsgrad auszuwählen, ist gar keiner: Es ist nur ein – wenn auch spektakulärer – Trick, dem Risiko eines Misserfolgs bei einer ernstzunehmenden Herausforderung, also einem mittleren bis höheren Schwierigkeitsgrad, auszuweichen. So betrachtet, ist Tollkühnheit nur eine Form von Misserfolgsvermeidung, also von Entmutigung – wenn auch ohne Zweifel eine Variante, die auf ungeübte Beobachter großen Eindruck macht. Tollkühnheit entpuppt sich so als eine clevere Strategie, ein hohes Geltungsbedürfnis mit mangelndem Mut in Einklang zu bringen. Denn während es wenig Applaus einbringt, wenn man eine Aufgabe vom Schwierigkeitsgrad 2 auswählt und sie löst, hat man die Bewunderung naiver Beobachter sicher, wenn man den "Mut" beweist, die Höchstschwierigkeit auszuwählen – und grandios an ihr scheitert.\nTollkühnheit: Kein Mut, sondern Entmutigung\nSie denken gerade über die Weiterentwicklung Ihrer Führungskultur in Richtung auf mehr Ermutigung nach oder planen bereits ein entsprechendes Projekt? Oder haben eine verwandte Fragestellung, zu der Sie fachkundige Unterstützung oder eine kompetente Hintergrund-Beratung suchen? Dann sprechen Sie uns gerne an!\n"Schwarze Pädagogik" in Schule und Unternehmen\nVon Natur aus sind Menschen primär von der Hoffnung auf Erfolg motiviert – anderenfalls würden sie niemals laufen lernen. Trotz zahlreicher Stürze (= Misserfolge) rappeln sich Kinder immer wieder auf und wagen die nächsten Schritte – und riskieren so sehenden Auges den nächsten Misserfolg. Offenkundig ist ihnen ihre Hoffnung auf Erfolg – das Laufen-Können – wichtiger als die Vermeidung von Misserfolgen, selbst wenn sie der Weg zu diesem großen Ziel einige Stürze, Abschürfungen und blaue Flecken kostet. Ähnliches gilt für Sprechen, Malen, Lesen, Schreiben, Rechnen, Radfahren, aber auch für ganz banale Dinge wie den Werkzeuggebrauch beim Essen, das Ankleiden und das Erlernen der grundlegende Hygienetechniken: Bei den ersten Versuchen geht – in jeder Hinsicht – noch ziemlich viel daneben, aber davon lassen sich Kinder erstaunlicherweise kaum entmutigen; spätestens am nächsten Tag probieren sie es erneut. Genau diese Beharrlichkeit trotz Rückschlägen ist charakteristisch für den Motivationstyp "Hoffnung auf Erfolg".\nDer entscheidende Durchbruch zur Entmutigung gelingt, falls das Elternhaus nicht noch schneller war, in der Regel in der Schule. Es ist erstaunlich und im Grunde erschütternd, wie schnell es geht, dass Kinder, die bis ins Mark erfolgsmotiviert sind und mit leuchtenden Augen in die Schule gehen, um möglichst schnell möglichst viel zu lernen, nach ein paar Monaten mit stumpfem Blick von dort zurückkehren, die ganze Schule furchtbar finden und keinerlei Lust (= Hoffnung) zum Lernen mehr haben. Was Lehrern und Eltern später als "Faulheit" brandmarken, ist keineswegs, wie oft fälschlich angenommen wird, das Vermeiden von Anstrengungen; es ist vielmehr eine Strategie, sich weitere Niederlagen zu ersparen – also blanke Entmutigung. Denn Lernen ist nicht bloß nutzlose Zeitverschwendung, wenn man davon überzeugt ist, dass es eh zu nichts führt, es ist die erneute schmerzliche Konfrontation mit der eigenen Unfähigkeit. Dann lieber nichts lernen: Dann kann man sich, ähnlich wie bei der Tollkühnheit, wenigstens noch damit trösten, dass man, wenn man etwas gelernt hätte, vielleicht doch eine gute Note geschrieben hätte. Wenn man dagegen gelernt hat und trotzdem eine schlechte Note schreibt, dann ist auch dieser letzte Trost dahin.\nEs lohnt sich daher, und dies keineswegs nur aus Zynismus, sich die Frage zu stellen, wie die Schule dies eigentlich schafft: Wie muss man vorgehen, um ganze Rudel von erfolgsmotivierten Kindern binnen weniger Jahre hocheffizient zu Misserfolgsvermeidern umzupolen? Was ist das Geheimnis dieser "schwarzen Pädagogik"? Die Antwort ist ebenso einfach wie erschreckend: Man muss nur Misserfolge und Fehler bestrafen. Für erfolgsorientierte Menschen sind Fehlschläge ohnehin ärgerlich genug – sie erkennen ja selbst: Es hat trotz allen Bemühens nicht geklappt. Als ob das nicht reichen würde, setzt die Schule noch eins drauf und bestraft Misserfolge zusätzlich: nicht nur durch schlechte Noten (die als Feedback eine durchaus nützliche Funktion haben können), sondern auch durch besserwisserische Bemerkungen unter Schularbeiten, zuweilen auch durch Bloßstellung vor der Klasse und persönliche Entwertung. In Verbindung mit der unverschuldeten und oftmals unverantworteten Autorität, die dominant auftretende Erwachsene gegenüber Kindern haben, genügt das in vielen Fällen, um ihnen eine Furcht vor dem Misserfolg einzupflanzen, die ihr ganzes weiteres Leben prägt.\nNatürlich trifft das nicht auf alle Lehrer gleichermaßen zu; auch sind diese Feststellungen keinesfalls als Schuldzuweisung zu verstehen. Zwar sind es wohl im Schnitt nicht unbedingt die mutigsten Menschen, die in unserer Gesellschaft die Lehr- und Erziehungsberufe ergreifen. Und wer selber entmutigt ist, tendiert auch dazu, andere zu entmutigen. Doch scheinen hier auch Fehler im System zu stecken, dem sich der einzelne Lehrer nur begrenzt entziehen kann. Doch was auch immer die Gründe sind: Im Ergebnis es ist oft die Schulzeit, in der viele Kinder und Jugendliche ihre Hoffnung auf Erfolg aufgeben und zu furchtsamen Misserfolgsvemeidern werden. Zwar erleiden nicht alle Kinder das gleiche Ausmaß an Entmutigung: Je geschickter, intelligenter und selbständiger ein Kind ist, desto weniger ist es gefährdet; doch je ängstlicher, ungeschickter und beeinflussbarer es ist, desto höher ist sein Risiko. Im Zeichen von PISA würde es sich lohnen, auf genau diesem Feld anzusetzen: Wenn es gelänge, die Schulen von einer "Entmutigungsmaschine" in eine Ermutigungsmaschine umzubauen, würden sich unvermeidlich auch die Lernergebnisse verbessern, und zwar weit mehr als durch Drill und "Disziplin" jemals zu erreichen ist.\nZu diesem Thema gibt es nun auch eine\nIn die schlecht verheilte Wunde mitgebrachter Entmutigung schlagen später viele Vorgesetzte, vor allem bei den Mitarbeitern, die sie als "faul" und/oder "unfähig" erkannt zu haben glauben. Sie gehen damit ein unheilvolles Bündnis mit der vorhandenen Entmutigung und den Minderwertigkeitsgefühlen dieser Mitarbeiter ein und verstärken sie weiter, indem sie die Aufmerksamkeit auf Fehler, Mängel und Defizite lenken. Das muss sich nicht gleich in extrem entwertenden und entmutigenden Aussagen niederschlagen wie etwa: "Wozu sind Sie eigentlich überhaupt in der Lage?" oder: "Ja, bin ich denn hier von lauter Idioten umgeben?!" Solche Ausfälle provozieren eher eine Trotzreaktion ("Jeder Chef hat die Mitarbeiter, die zu ihm passen") und relativieren sich auf diese Weise selbst – wenn auch unter hoher Beziehungsbelastung. Subtiler, aber in ihrer permanenten Einwirkung viel wirksamer sind die vielen kleinen Entwertungen des Alltags: Das ständige Kritisieren und Herummäkeln, Überkontrolle und die Einmischung in Details der Ausführung und das ständige Bedürfnis, Hinweise und "Hilfen" zu geben (unnötige Hilfe ist ebenso entmutigend wie überflüssige Hinweise). Selbst Lob kann entmutigend wirken, wenn es für Leistungen "gespendet" wird, die für den betreffenden Mitarbeiter selbstverständlich sind.\nFaulheit und Unfähigkeit sind Entmutigung\nJe höher die Hierarchieposition, desto höher auch das Potenzial zur Ermutigung oder Entmutigung. Schon von seiner Reichweite her "schafft" ein Meister oder Teamleiter nur die wenigen Menschen, die ihm direkt unterstehen oder regelmäßig mit ihm zu tun haben. Und auch von denen strenggenommen nur diejenigen, die von ihrer Persönlichkeit und ihrem Selbstbild her bereit sind, sich entmutigen zu lassen – die anderen schalten entweder auf Durchzug oder suchen sich ein anderes Arbeitsumfeld. Sehr viel größeren Einfluss haben die oberen Hierarchieebenen. Als Bereichsleiter, Geschäftsführer oder Vorstände haben sie entscheidenden Einfluss darauf, ob das Klima in einem ganzen Ressort oder sogar in einem ganzen Unternehmen entmutigend oder ermutigend ist. Die Mittel dazu sind reichhaltig: Das beginnt mit der persönlichen Ausstrahlung und dem Umgang mit Mitarbeitern (der bei nicht wenigen "Hierarchen" ausgesprochen kühl, distanziert und verunsichernd ist); es setzt sich fort mit der Art, wie diese Top-Manager in Abwesenheit über ihre Mitarbeiter reden, und es kulminiert in der Gestaltung von Veränderungsvorhaben. Schon durch Art und Umfang ihrer Kommunikation sagen sie oftmals mehr über ihre Einschätzung der Mitarbeiter als sie jemals sagen wollten.\nEntmutigung von höchster Stelle\nDoch auch hier müssen wir uns vor Schuldzuweisungen und Verurteilungen hüten: Ebenso wie Eltern und Lehrer handeln auch die wenigsten Vorgesetzten und die wenigsten Top-Manager deshalb entmutigend, weil sie die finstere Absicht hegen, das Selbstvertrauen ihrer Mitarbeiter zu zerstören. In aller Regel entmutigen Menschen aufgrund von eigener Entmutigung, das heißt weil sie mit sich selbst nicht im Reinen sind. Zwar kann man hier einwenden, dass die betroffenen Mitarbeiter sich für diese Erklärung nichts kaufen können. Das ist unbestreitbar richtig – allerdings können sie sich für Schuldzuweisungen ebenso wenig kaufen. Vor allem aber ist der Versuch, die Schuldfrage zu klären, kein sinnvolles Ziel; er würde nur in eine endlose "Entmutigungskette" münden. Doch seltsamerweise geben sich die Menschen oft zufrieden, wenn sie meinen, die Schuldfrage geklärt zu haben – auch wenn das Problem ungebrochen weiter besteht. Das eigentliche Ziel aber muss sein, das Problem zu lösen, und dafür ist die Suche nach Schuldigen eher ein Hindernis, weil sie das Denken behindert.\nKeine böse Absicht, aber böse Wirkung\nWer solche Dinge sagt und schreibt, setzt sich leicht dem Verdacht der Übersensibilität aus. Aber das wäre ein grobes Missverständnis. Es geht in keiner Weise darum, Wirtschaftsunternehmen in ein Mädchenpensionat zu verwandeln (zumal dort der Grad der Entmutigung nicht notwendigerweise geringer ist). Worum es geht, ist, dass Entmutigung nicht nur eine menschliche Tragödie ist, weil die Betroffenen weit unter ihren Möglichkeiten bleiben, sondern auch ein folgenschweres ökonomisches Problem. Entmutigte Menschen leisten und verdienen (im doppelten Sinne) weniger als mutige Menschen, und genau das gleiche gilt für entmutigte Unternehmen. Das heißt, Entmutigung schlägt unmittelbar auf Profitabilität und Wettbewerbsfähigkeit durch: Wenn zwei Unternehmen unter sonst vergleichbaren Bedingungen konkurrieren, von denen das einige die mutigeren Mitarbeiter und das mutigere Management hat, ist klar, welches mehr Geld verdient und schneller wächst. Und umgekehrt: Wo immer Manager (und Politiker) über Absicherungsmentalität, negatives Denken und mangelnde Veränderungsbereitschaft beklagen, sollten sie begreifen, dass sie die Symptome von Entmutigung beschreiben – und sie mit ihrem anklagenden und herabsetzenden Ton zugleich verstärken. Doch man kann Menschen nicht dazu prügeln, mutiger zu werden – der einzige Ausweg aus der "Entmutigungsfalle" ist ermutigende Führung!\nNicht Schonung, sondern ständige Ermutigung!\nSchoenaker, Theo (2002): Mut tut gut – Das Encouraging-Training; RDI-Verlag (Bocholt) 1992, 8. Aufl. 2002\nDinkmeyer, Don; Dreikurs, Rudolf (2004): Ermutigung als Lernhilfe; Klett-Cotta (Stuttgart) 1970, 2004\nBlumenthal, Marianne; Blumenthal, Erik (1998): Die Kunst der Ermutigung – Befreiung der besten Qualitäten in sich und anderen; Horizonte (Stuttgart)\nSeligman, Martin (2001): Pessimisten küsst man nicht – Optimismus kann man lernen; Droemer Knaur (München)\n© 2006, 2014 Winfried Berner / letzte Aktualisierung 30.3.2015 – vollständige oder auszugsweise Wiedergabe, gleich in welcher Form, honorarpflichtig und nur mit vorheriger schriftlicher Genehmigung / Zitate im üblichen Umfang mit Quellenangabe gemäß wiss. Zitationsregeln zulässig. Näheres siehe Nutzungsbedingungen.\nHilflosigkeit / Resignation


Adventskalender Türchen Nr. 18: How To - Geschenke Nachhaltig Verpacken - Leaves & Roots Ernährungsberatung\nNachhaltig zu Schenken ist das eine aber diese Geschenke auch ressourcenschonend zu verpacken, ist noch einmal ein anderes Thema. So kurz vor Weihnachten möchte ich Dir heute ein paar Inspirationen geben, wie Du Geschenke umweltfreundlich verpacken kannst.\nDamit die Geschenke auch unter dem Weihnachtsbaum etwas her machen, müssen sie natürlich aufwendig und schön verpackt sein. Hierfür kommen oft bunt bedruckte Geschenkpapiere mit Kunststoff-Beschichtungen oder Folien zum Einsatz, dazu dann noch ein paar Glitzersterne, Schleifchen und Geschenkband - Fertig! Toll, oder?\nAber Moment: Was passiert eigentlich mit dem ganzen Geschenkpapier nach der Bescherung? Der Großteil davon wird wohl in der Tonne landen. Als Andenken an die aufwendigen Geschenkverpackung bleiben meistens nur Müllberge.\nDabei gibt es so viele Möglichkeiten Geschenke nachhaltig zu verpacken und weniger oder gar keinen Müll zu produzieren. Liebevoll selbstgemachte, recycelte Verpackungen sind besser für die Umwelt und machen den Beschenkten mehr Freude, wenn sie erkennen, wie viel Mühe Du Dir schon bei der Verpackung gegeben hast.\nGanz ohne Müll unter dem Weihnachtsbaum klappt es mit wiederverwendbaren Geschenkverpackungen. Kleine Dinge oder selbstgemachte Süßigkeiten lassen sich wunderbar in Einmachgläsern verschenken. Auch Geschenkboxen oder Metalldosen, die weiter verwendet werden können, sind eine Alternative zur klassischen Verpackung. Genauso gut eignet sich ein schöner Korb oder eine Holzkiste, um größere Geschenke zu verpacken. Möchtest Du den kleinen Hipster-Weihnachtsmann in Dir rauslassen? Dann ist ein cool bedruckter Jutebeutel vielleicht die richtige Verpackung für Dich.\nGeschenk in Geschenk verpacken\nDieser Punkt gehört quasi mit zur oben genannten Kategorie. Wäre es nicht praktisch wenn die Verpackung selbst Teil des Geschenks wäre oder zumindest ebenso nützlich für die Beschenkten? Das funktioniert in dem Du das Geschenk in einem weiteren Geschenk verpackst. Dazu eignen sich zum Beispiel Schals oder Tücher. Du verschenkst ein Kochbuch? Wieso verpackst Du es nicht in einem hochwertigen Küchentuch oder einer schönen Schürze?\nMit der japanische Falttechnik Furoshiki kannst Du Dein Geschenk zu einem echten Hingucker unter dem Weihnachtsbaum verwandeln. Das dafür verwendete Tuch kann dann weiter verwendet werden.\nWie Du siehst, braucht es eigentlich gar kein unnötiges Geschenkpapier, um Geschenke schön zu verpacken. Somit muss auch nach der Bescherung niemand erstmal den Müll wegräumen.\nSolltest Du Dein Geschenk doch in Geschenkpapier verpacken wollen, gibt es auch hierzu nachhaltigere Alternativen. Achte darauf, dass Du Geschenkpapier aus recyceltem Papier verwendest. Du erkennst solches Geschenkpapier am Siegel "Blauer Engel".\nEine weitere Alternative zum klassischen Geschenkpapier ist Packpapier, das gerne noch selbst bunt bemalt werden kann. Es hat den Vorteil der besseren Recyclebarkeit, da es keine Kunststoffe beinhaltet.\nWenn Du es etwas individueller möchtest, bastle doch Dein eignes Geschenkpapier aus Zeitungen, Buchseiten oder altem Kartenmaterial. So kannst Du jedes Geschenk individuell verpacken und dabei die Umwelt schonen.\nAuf Kunststoff Geschenkbänder verzichten\nMuss es denn wirklich jedes mal Geschenkband sein, dass dem Päckchen den letzten Schliff verleiht? Wenn Du bereits eine schöne wiederverwertbare oder recycelte Verpackung gefunden hast, kannst Du das Geschenkband auch einfach weglassen. Möchtest Du jedoch nicht darauf verzichten, stellt eine wiederverwertbare Kordel oder Paketband eine Alternative dar. In Kombination mit Naturmaterialien wie Tannenzweigen oder -zapfen wird die Geschenkverpackung auch ohne Plastikband komplett.\nIch hoffe ich konnte Dich dazu inspirieren die Weihnachtsgeschenke dieses Jahr etwas anders zu Verpacken und damit nicht nur dem Beschenkten eine Freude zu bereiten sondern auch der Umwelt.\nBis zum nächsten Kalendertürchen.\ntagPlaceholderTags: Weihnachten, Adventskalender, DIY


Testbericht zu Iberia - Test und Meinungen bei dooyoo.de\nHome >Reisen >Fluglinien > Iberia Testberichte\nIberia Überblick130 TestberichteTestbericht schreibenSortieren nach...Produktbewertung ↓Produktbewertung ↑Testberichtbewertung ↓Testberichtbewertung ↑Datum ↓Datum ↑Testberichte zu Iberia Iberia: Damals so gegen halb sechs in Madrid... (2124 Wörter)von goedefeld - geschrieben am 31.01.13 (Sehr hilfreich, 356 Lesungen)Bewertung: Hallo Lieber Leser,\nwenn man beruflich gen�tigt wird, st�ndig zwischen diversen europ�ischen St�dten und zum Teil unbedeutenden deutschen Flugh�fen umherzufliegen, kommt man auch mal in die Verlegenheit alternative Fluggesellschaften zu benutzen. So geschehen, als 2012 die Saftschubsen von der Lufthansa beschlossen spontan zu ...\nweiterlesennie wieder Iberia ehr bezahl ich das doppelte (509 Wörter)von HolgerHolger - geschrieben am 24.01.13Bewertung: Auch ich werde ganz sicher nie wieder eine Iberia Maschine betreten.\nEs war unsere Hochzeitsreise, 4 Stunden mit der DB bis Frankfurt lief alles gut. Der Flug sollte 12.15 Uhr starten. Wir ( meine Frau, mein 6 j�hriger Sohn und Ich )sind an diesen Tag besonders fr�h ( 3.30 Uhr ) aufgestanden und dachten lieber etwas fr�her in Frankfurt ...\nweiterlesenIberia: derzeit sehr h�ufiger Gep�ckverlust, schlechter Service (175 Wörter)von SpanienurlauberSpanienurlauber - geschrieben am 10.01.13Bewertung: Nicht nur unsere Koffer sondern auch die von ca. 20 !!! weiteren Personen des gleichen Fluges waren verloren gegangen. Ein Flughafen-Mitarbeiter erz�hlte, dass dies kein Einzelfall w�re sondern in letzter Zeit "bei Iberia der Regelfall" sei. Freunde, die einige Tage zuvor am Flughafen waren, berichteten auch von langen Schlangen vor dem ...\nweiterlesenVon einer Flugverschiebung zur Stornierung - nie wieder (680 Wörter)von klugerkopf - geschrieben am 17.10.12, geändert am 17.10.12 (Sehr hilfreich, 369 Lesungen)Bewertung: Wir haben im Sommer 2012 �ber Opodo einen Flug mit Iberia von Frankfurt nach Dakar f�r Dezember 2012 gebucht. Der Flug ging Mittags los und sollte abends in Dakar ankommen (�ber Madrid). Wir haben dann dauernd irgendwelche Flugzeit�nderungen bekommen, meist 10 Minuten fr�her oder sp�ter. Passiert ja in der letzten Zeit dauernd. Aber im September ...\nweiterlesenIberia: Wenn Mutter stirbt und die Airline einen Bummelstreik macht (582 Wörter)von celles - geschrieben am 13.02.12, geändert am 14.01.13 (Sehr hilfreich, 743 Lesungen)Bewertung: Gr�� Gott aus Wien !\nDas ist einer der unsch�nsten Tests, die ich je verfasst habe. Ich und Heinz waren eben auf Reise mit der AIDA auf den Kanaren und auf Madeira. Wir sind mit der Iberia ab Wien geflogen. Die Abwicklung am Schalter war sehr nett und wir bekamen auf dem Flug von VIE nach Madrid Pl�tze nebeneinander. Der Flug ist zwar ...\nweiterlesenIberia - Koffer besch�digt und kein Ersatz!!! 2 Stunden Vers ... (211 Wörter)von Ent�uschterEnt�uschter - geschrieben am 22.01.12Bewertung: Unseren Koffer haben wir beim R�ckflug im Juli 2011 von den Kanaren besch�digt (war eingerissen) zur�ckbekommen. Da Iberia an den Flugh�fen keine Vertretungen haben, mussten wir die Schadensregulierung online erledigen. Die erste Reaktion kam per E-Mail in Form einer automatischen Standard-Mail erst nach mehreren Wochen als NO-Reply-Mail! Die dort ...\nweiterlesenIberia: IBERIA?! NIE WIEDER, MUCHAS GRACIAS!!! (515 Wörter)von CvSzV78 - geschrieben am 10.01.12 (Sehr hilfreich, 452 Lesungen)Bewertung: Mitte November wollten mein Mann und ich die Strecke M�nchen-Madrid-Buenos Aires fliegen.\nEs sollte mein erster und letzter Flug mit Iberia werden. Habe bei unz�hligen Fernreisen schon allerhand erlebt, es ging durchaus auch mal etwas schief, aber noch nie war es eine derartige Katastrophe!\nIn Argentinien wollten wir kirchlich ...\nweiterlesenPreis-Leistung stimmt! (253 Wörter)von Szmak - geschrieben am 20.06.11 (Sehr hilfreich, 603 Lesungen)Bewertung: Bin Ende Mai/Anfang Juni von D�sseldorf �ber Madrid nach Chicago geflogen und zur�ck dann noch mit Zwischenstopp Boston dazu. �ber den Anbieter fluege.de bin ich rund 2 Wochen vor Reiseantritt auf ein unschlagbares Angebot von 475,- Euro gesto�en und nahm dies auch sofort an.\nDer Hinflug verlief reibungslos. Die Gep�ckannahme in ...\nweiterlesenIberia: Unglaublich!!!! (160 Wörter)von Klaus LeuchtenbergerKlaus Leuchtenberger - geschrieben am 16.06.11Bewertung: Hatten gebucht f�r den 27.5.2011 IB3537 von M�nchen �ber Madrid nach Las Palmas. Abflug geplant 7:40,\nFlug aber morgens annulliert, da Maschine abends nicht gekommen! 8 Stunden in der Warteschlange vor dem Ticketschalter der IBERIA gestanden, bis Umbuchung gelang. Von diesen 8 Stunden war der Schalter 3 Stunden nur von einem Mitarbeiter ...\nweiterlesenNach Kuba mitiberia (427 Wörter)von Michel D�az aguileraMichel D�az aguilera - geschrieben am 06.02.11, geändert am 17.02.11Bewertung: Am 9 Mai 2009 hab ich �ber LTUR.de einen Flug nach kuba nach Havanna mit Liberia f�r 479 Inc.79 EUR versicherung also hab ichsofort gebucht denn bei dem Preis flige man mit condor oder andere Airlines nur hin,obwohl ich Berichte �ber Liberia gelesen hab die nicht so sch�n waren entschied ich mich f�r den Flug,das war mir egal ich hatte Zeit und ...\nweiterlesenKurzbewertung zu Iberiavon Jasmin JammehJasmin Jammeh - geschrieben am 29.12.10Bewertung: Bin am Dienstag 28.12.2010 von Madrid D�sseldorf Hamburg geflogen habe in Madrid die Dame am schalter gefragt muss ich mein gep�ck in D�sseldorf selber in den transferflug nehmen Sie sagte mir nein brauchen sie nicht.In Hamburg angekommen warte ich auf mein gep�ck und man sagte mir dann das mein koffer nicht zu finden ist nachdem die dame am schalter im computer geschaut hat war es selbst da nicht zu finden.Meine meinung ich werde NIE WIEDER mit dieser airline fliegen die ganzen weihnachtsgeschenke meines sohnes und geburtstaggeschenke er wird 2 alles weg.Ziemliche ent�uschung denn das ist nicht wieder zubekommen. Schade das soetwas passiert.Meine empfehlung billig fliegen gibts viel aber bitte nicht mit IBERIAGep�ckverlust (342 Wörter)von R. R.R. R. - geschrieben am 23.12.10Bewertung: Ich schreibe nur etwas zu dem Gep�ckverlust, nicht zu sonstigem Service:\nAnfang August bin ich �ber Madrid nach Santiago de Chile geflogen. In Chile dann die b�se �berraschung, kein Gep�ck. OK, zum Iberia Schalter in die Schlange gestellt zu den ca. 10 (!) anderen, die auch auf dem Flug ihr Gep�ck verloren haben. Am Schalter waren sie ...\nweiterlesenIberia: Die Airline mit dem gewissen NICHTS!! (611 Wörter)von Neverever - geschrieben am 13.12.10, geändert am 15.12.10 (Sehr hilfreich, 389 Lesungen)Bewertung: IB 6122 am 05.12.2010 von Miami via Madrid nach Frankfurt.\nBeim Check-in in MIA f�r meine schwerbesch�digte Ehefrau f�r den Transit in MAD eine Transporthilfe (Rollstuhl, E-Car o.�.) erbeten. Wurde zugesagt und mit Eintrag in die Passagierliste vermerkt. Kurz vorm Boarding in MIA nochmals verifiziert - wurde best�tigt.\nVor der Landung in ...\nweiterlesenKurzbewertung zu Iberiavon Peter FriedrichPeter Friedrich - geschrieben am 13.07.10Bewertung: Gerade bekamen wir von Iberia die kommentarlose Nachricht, dass die Abflugszeit unseres R�ckflugs Mitte Oktober von 17:30 auf 6:30 vorgezogen wurde. Der Flug wurde bereits im M�rz gebucht! Und wegen eines wichtigen, nicht verschiebbaren Termins ist die ge�nderte Abflugzeit auch nicht einzuhalten.Gleichzeitig ist unsere Buchungsnummer auf der Iberia-Homepage "nicht auffindbar". Na gro�artig! Dann bleibt wohl nur die teure Hotline, oder?Leider kann ich nicht weniger als einen Stern geben, aber dieses Verhalten ist absolut indiskutabel!Service = 0Zuverl�ssigkeit = 0Erreichbarkeit = 0Kurzbewertung zu Iberiavon merkurmerkur - geschrieben am 05.05.10Bewertung: der erste flug vor 2 jahren mit iberia mad-agpwar gut, ich hatte nichts daran auszusetzen.dieses mal:flug fra-mad ging p�nktlich!nat�rlich kein kostenloser service.....sitzabstand wie bei condor.flug mad-sdq ging p�nktlich!sitz gut und sitzabstand sehr gut.normales economy "gourmet men�".service ok.zwischendurch getr�nke aus der der k�che holen ist auch ok.man bekommt was man will, auch wein zum nulltarif.unterhaltungsprogramm geht so...gep�ck ist angekommen!was will man mehr bei diesem preis?Danke (205 Wörter)von MorenaMorena - geschrieben am 01.05.10Bewertung: Auch wir kamen wegen der Aschewolke nicht weg....3 Tage Madrid in Barajas....zigtausende von Menschen aller Nationalit�ten....jung und alt.....und alle die gleichen Fragen...wann kommen wir weg??? wie kommen wir weg??? was m�ssen wir tun???wo m�ssen wir hin??? ich mu� sagen...Hut ab f�r die ganze Bodenbesatzung von Iberia,die trotz des ganzen ...\nweiterlesenKurzbewertung zu Iberiavon Manuel RemediosManuel Remedios - geschrieben am 19.04.10Bewertung: Dank des Vulkanausbruchs alle fl�ge gesperrt, naja kann man nichts machen.Keine Info, weder EMail noch SMS bekommen das der Flieger nicht geht,3 Stunden in der Hotline Warteschlange zu je 14 Cent / Minute, keine Chance.Mit der Bahn zum Flughafen gefahren (hin & zur�ck 40 Eur), 1 Schalter war offen,ca 80 Personen in der Warteschlange. Nach guten 3 Stunden endlich geschafft zustornieren... Nie Wieder Iberia!!Kurzbewertung zu Iberiavon Peter KreuzerPeter Kreuzer - geschrieben am 16.04.10, geändert am 16.04.10Bewertung: Meine costarikanische Ehefrau "durfte" nur bis Madrid reisen. Die Weiterreise nach M�nchen wurde ihr verweigert. Sie, eine Lateinamerikanerin, wurde behandelt wie ein Mensch dritter Klasse; sowohl von den Polizisten (Anzeige wegen sexueller N�tigung ist am Laufen) als auch von den "Mitarbeitern" der IBERIA. Sie wurde am n�chsten Tag zur�ckgeschickt. Auf ihr Gep�ck wartete sie mehr als 3 Wochen. Auf eine Entsch�digung der "verlorengegangenen" Dinge warten wir seit Dezember 2009, also aktuell fast 5 Monate. In Madrid werden pro Jahr ca. 16.000 SECHSZEHNTAUSEND Menschen aus Lateinamerika zur�ckgeschickt. Was f�r ein Zusatzgesch�ft f�r die Iberia, wenn man bedenkt, dass der Gro�teil dieser Menschen ein weiteres Mal reist. Ein altes costaricanisches Sprichwort hat bei der Nutzung von der Iberia wieder wahre Bedeutung: "barato sale caro" - billig wird teuer. WARNUNG AN ALLE: NIE Iberia, lieber ein bisschen mehr zahlen und viel �rger ersparen.Iberia: von Waldi (168 Wörter)von WaldiWaldi - geschrieben am 21.01.10Bewertung: Die Fluglinie IBERIA ist absoluter Mist. Mein Mann hat seine Brille in der Maschine von Madrid nach\nFrankfurt am 11.12.2009 vergessen. Bis heute hat er keine Nachricht, was mit der Brille passiert ist. Nach bald 8 mails nach Madrid und verschiedenen Anrufen, war es nicht m�glich, irgend jemand zu erreichen. Entweder man ist in der ...\nweiterlesenIberia - nein, danke! (380 Wörter)von BettinaBettina - geschrieben am 18.01.10Bewertung: Wir machten den Fehler, ein zweites Mal bei Iberia zu buchen. Wir hatten wohl schlicht verdr�ngt, dass es diese Airline war, die uns schon einmal so viel �rger gemacht hatte.\nWir flogen im letzten Jahr von Teneriffa nach Madrid (Zwischenstation). Der Anschlussflug nach D�sseldorf fand nicht mehr statt. Stundenlang lie� man uns vor ...\nweiterlesenErgebnis1 - 20von 130Berichten zu Iberia1 234567Unabhängige Testergebnisse zu Iberia\tGesamtergebnis\tStiftung Warentest: test - 8/2007"Preisniveau und Verf�gbarkeit: 3,7. Information und Buchung: 3,2. Service: 2,2. M�ngel in den AGB: Sehr gering."Ausreichend (3,7)(Im Test: Das Preisniveau von 11 Billig-Airlines zw. 1,3 und 4,3)\tWeitere KategorienFerienhaus ItalienFerienhaus SpanienFerienhaus �sterreichFerienhaus FrankreichHotels internationalReiseveranstalterCamping internationalFerienhaus SchweizFerienhaus InternationalJugendherberge internationalTransportmittel international


Wanduhren von Graz Design verschönern die Wand in jeder Wohnung Nachrichten Bremervörde - News Bremervörde Shopping Aktuelle Nachrichten im Internet - berichten Sie aus Ihrer Stadt\nSonntag, 15.12.2019• Bremervörde\n• Deutschland >> Niedersachsen >> Landkreis Rotenburg (Wümme) >> Bremervörde >> Alle Nachrichten >> Shopping • Nachrichten.com weiterempfehlen\nShopping Bremervörde Weitere Nachrichten zu Landkreis Rotenburg (Wümme)\nWanduhren von Graz Design verschönern die Wand in jeder Wohnung\nWer viele Termine hat, der soll besser ab und an auf die Uhr schauen. Mit Graz Design werden den Kunden sehr leise und zugleich auch schöne Wanduhren angeboten. Es ist eher eine schlichte Wanduhr, hinter die ein Wandtattoo geklebt wird. Es handelt sich um eine selbst klebende Folie, die auf ganz unterschiedlichen Oberflächen haften und sich später rückstandsfrei wieder entfernen lässt. Damit wird aus der einfachen Wanduhr ein richtiges Kunstwerk sowie die Kunden eine sehr große Auswahl an Hintergründen haben. Die eigentlichen Wanduhren gibt es in fünf Farben, das Aluminium wird lange Bestand haben. Die Hintergründe können hingegen sehr flexibel ausgetauscht werden, wenn sie einem nicht mehr gefallen. Die Kunden können auch die Wanduhr für sich alleine bestellen, um eigene Hintergründe oder alte Uhrgehäuse zu verwenden.\nFür alle, die weniger künstlerisch begabt sind, ist Graz Design nicht nur wegen der Wanduhren die perfekte Anlaufstelle für die Innenraumgestaltung. Wer seine Möbel aufgestellt hat, der hat immerhin noch freie Flächen an den Wänden, an der Decke, an den Fensterscheiben, auf den Türen oder den Schränken. Warum nicht Wandtattoos, Wandbilder, Fensteraufkleber, Fliesenaufkleber oder andere Dekoelemente anbringen? Mit www.graz-design.de mangelt es den Kunden nicht an Auswahl. Zu den meisten Motiven können sie sich sogar noch die Farbe oder auch die Größe aussuchen. Das ist bei der Auswahl gerade wegen der on Demand Fertigung noch immer sehr günstig, da auf große Lagerhaltung verzichtet werden kann. Wer möchte als Händler schon mit der großen Auswahl auch ein großes Risiko beim Abverkauf eingehen? Graz Design schaltet genau dieses Risiko aus und wird nach der Bestellung in Deutschland dennoch innerhalb von 5 Werktagen liefern. Bei den Wandtattoos oder ähnlichen Artikeln werden sogar neben Anleitungen noch Testaufkleber geliefert. Wer nach Anleitung zur Probe verkleben kann, der wird das eigentliche Wandtattoo direkt beim ersten Mal richtig anbringen. Die Bestellung bei Graz Design soll immerhin auch nach der Lieferung noch Freude bereiten. Ist das Motiv doch irgendwann einmal langweilig, dann kann dieses rückstandsfrei entfernt und gegen ein anderes ersetzt werden. Gerade in Kinderzimmern ist das sehr wichtig, da die Kinder schnell ihre Interessen weiter entwickeln.\nBei tausenden Motiven würde jeder schnell den Überblick verlieren. Deswegen werden alle Produkte nicht nur in Produktarten, sondern auch in weitere Rubriken gruppiert. Wer bei den Wandtattoos direkt unter Kinderzimmmer oder unter Retro suchen kann, der wird schneller fündig. Dennoch sollte der Tee bereit stehen, Graz Design hat viele eigene Kreationen entworfen, die so schnell nicht aus der Mode kommen. Warum nicht direkt mehrere Stellen in der Wohnung aufwerten, um sich nicht für das eine oder andere Motiv entscheiden zu müssen?\nMode bis zu 70 % günstiger ggü. UVP online einkaufen! … so schön ist ...\nWer viele Termine hat, der soll besser ab und an a...


Jasmin Tawil: Ex-"GZSZ"-Star ist frisch verliebt in Costa Rica | Lifestyle News |AllesForYou\nJasmin Tawil: Ex-„GZSZ“-Star ist frisch verliebt in Costa Rica\nFrisch verliebt in Costa Rica\n„Ich bin so glücklich“: Ex-„GZSZ“-Star Jasmin Tawil macht neue Liebe öffentlich\nEx-„GZSZ“-Star Jasmin Tawil hat eine neue Liebe gefunden\nEx-„GZSZ“-Schauspielerin Jasmin Tawil hat einen neuen Mann an ihrer Seite. Der Italiener Miquele hat in Costa Rica ihr Herz erobert.\nEx-„GZSZ„-Schauspielerin und Popmusikerin Jasmin Tawil, 39, macht ihre neue Liebe öffentlich. „Ich bin so glücklich. Miquele ist ein so romantischer, respektvoller und fürsorglicher Mensch. Das Beste, was mir passieren konnte. Der liebe Gott hat ihn mir geschickt“, schwärmt sie im Gespräch mit der „Bild“-Zeitung von dem neuen Mann an ihrer Seite. Die Berlinerin und der 38-jährige Venezianer sollen sich in ihrer aktuellen Wahlheimat Costa Rica kennengelernt haben.\nDer Chefkoch soll schon seit knapp drei Jahren in dem zentralamerikanischen Land leben. „Seine Mutter ist hier meine Nachbarin, so sind wir uns über den Weg gelaufen. Miquele hat eine kleine Tochter, so sind wir ins Gespräch gekommen. Dann hat es gefunkt. Es passt einfach zwischen uns“, sagt Jasmin Tawil.\nJoan Collins bis Woody Allen\n„Sex ist definitiv die Antwort“ – Berühmtheiten verraten, was sie über die Liebe gelernt haben\nKönnen Kinder eine Liebe auch belasten, statt zu beflügeln?\nWenn Sie Ihre Kinder nicht anschreien, verbringen Sie nicht genug Zeit mit ihnen.\n(Reese Witherspoon, amerikanische Schauspielerin)\nDie beiden teilen die Liebe zu Musik und Kochen, wie sie weiter erzählt: „Er kocht für mich, Ravioli mit Spinat und Ricotta, er macht seine Pasta selbst. Außerdem liebt er, wie ich, die Musik, spielt Gitarre. Wir schreiben jetzt Songs zusammen.“\nFür Fans und Follower kommt die neue Liebe überraschend, da Jasmin Tawil Anfang des Jahres noch von ganz anderen Plänen berichtet hatte. Ende Februar hatte sie auf ihrem Instagram-Account bekannt gegeben, den Vater ihres Sohnes Ocean heiraten zu wollen. „Hallo Instagram-Freunde. Oceans Father hat mich gefragt. Und ich habe Ja gesagt. Wir werden dieses Jahr heiraten. Ich bin so glücklich und aufgeregt. Bald ist Familienzeit“, war in dem Post zu lesen.\nEs wäre ihre zweite Ehe gewesen. Drei Jahre lang war sie mit Sänger Adel Tawil, 43, verheiratet und bis zur Trennung im Jahr 2014 insgesamt 13 Jahre mit ihm liiert.\nVon 2005 bis März 2008 spielte Jasmin Weber, wie sie gebürtig heißt, die Rolle der Franziska Reuter in der TV-Serie „Gute Zeiten, schlechte Zeiten“ (RTL). Aus der Nebenrolle wurde ab Mitte 2006 eine Hauptrolle. Zuletzt nahm sie 2020 an der Reality-TV-Show „Promi Big Brother“ (Sat.1) teil. Ab 10. November ist sie in der RTL-Show „Unbreakable“ zu sehen.\nSehen Sie im Video: Ex-GZSZ-Star Isabell Horn gibt ein Update. Kürzlich wurden in ihrer Brust Zysten und Knoten entdeckt. Die Schauspielerin hält ihr Versprechen, ihre Follower auf dem Laufenden zu halten.\nVorheriger Artikel Marokko – König begnadigt 510 Verurteilte zum Eid Al Mawlid Maghreb-Post\nNächster Artikel Musikboxen für Kinder: Sechs mobile Audiowürfel im Überblick


Banjo, der Müsli-Riegel ist endlich wieder da! | Candys Bonboniere\nRaten Sie mal, seit wann Banjo, der Schokoriegel zuerst auf den Markt gekommen ist?\nRichtig: Das war in den 1970er-Jahren. Zuerst in Österreich und dann ab 1979 in Deutschland. Ja, das ist wirklich schon so lange her. Seit 2009 gibt es den beliebten Riegel nicht mehr. Und das obwohl 2014 in einer Umfrage behauptet wurde, 2,68 Millionen Menschen würden den Riegel Banjo noch immer verzehren. Um eine Erklärung für dieses Phänomen zu finden, müssen Marketing-Studenten sich wohl noch lange mit Banjo beschäftigen.\nMeine Vermutung ist: Der „knusperleichte, haselnussige“ Schokoriegel Banjo hat Jahrzehnte einen starken Eindruck bei seinen Fans hinterlassen. Daran erinnert man sich nicht nur gern, man wünscht ihn sich auch gerne herbei.\nWas soll ich sagen: Der Wunsch vieler Verbraucher geht jetzt endlich in Erfüllung: Banjo ist wieder da! Rundum erneuert und mit neuer Rezeptur erobert Banjo Schoko-Müsli im Sturm die Herzen seiner Fans. Der feine Schoko-Müsliriegel punktet mit knackigen Hasel- & Erdnüssen, gesunden Haferflocken und leckeren Schokoladenstückchen.\nBleibt zu hoffen, dass Banjo seinen Fans recht lange erhalten bleibt. Ich bin da recht guter Hoffnung und was sagen Sie zum neuen Banjo?\nFiled under Schokoladiges. Tagged Banjo, Mars, Schokoriegel.


20. 11.: Wagenplatz in Hamburg-Wilhelmsburg besetzt ! | FSK\n20. 11.: Wagenplatz in Hamburg-Wilhelmsburg besetzt !\nVerfasst von Unknown am 20. November 2010 - 11:50.\nNEUER WAGENPLATZ IN HAMBURG-WILHELMSBURG BESETZT!\nEin neuer Wagenplatz wurde heute in Hamburg–Wilhelsmburg besetzt! In den frühen Morgenstunden gelang es der Gruppe Zomia mit Bauwagen und Lastern eine städtische Freifläche auf der Elbinsel zu beziehen.\n„Für mehr Wagenplätze in Hamburg“ steht auf einem ihrer Transparente: In Hamburg ist die Räumung von Bambule, Wendebecken, Parkplatz Braun und anderen nicht vergessen: Wagenplätze sind in Hamburg seit Jahren hoffnungslos überfüllt, einige hundert Menschen stehen an der Bordsteinkante, wohnen in Hinterhöfen oder im Umland. Mehr als 16 Menschen sind nun mit ihren Wohngefährten angetreten, einen neuen Wagenplatz als notwendige und angemessene Handlungsweise unter den Hamburger Rahmenbedingungen entschlossen durchzusetzen. „Es geht uns nicht um eine Eintagsfliege, eine politisches Action-Wochenende“, betont eine Bewohnerin. „Wir wollen einen langfristigen Ort für uns und andere. Wir fordern Akzeptanz und Raum für unsere Lebensentwürfe! Wir sind ein Teil der Stadt!“.\nDie Bewohner_innen richten sich derzeit auf ihrem neuen Platz ein.\nUnd es sieht so aus, als wenn sie dort bleiben wollen. Im Laufe des Tages werden viele Unterstützer_innen erwartet, geplant sind\nZahlreiche gemeinsame Aktionen, Platzeinrichtung, Essen, Diskutieren und Live-Musik.\nAuch an anderer Stelle brodelt es in Hamburg: Viele Menschen und\nInitiativen engagieren sich in Hamburg für eine sozialere Stadt, für die Möglichkeit zur Teilhabe an Stadt für Alle: Die Situation ist akut und drängend. Genauso wie zu wenig Wohnraum für alle in Hamburg existiert, so gibt es zu wenige Wagenplätze.\nVielen Menschen sind die unsäglichen Schill-Zeiten noch lebendig vor Augen - die Vernichtung der Plätze Bambule und Wendebecken und die Ungewissheit um die verbliebenen Orte. Diese krassen, zerstörenden Zeiten sind angeblich passé: Die GAL sitzt im Senat, begrüßt im Oktober 2010 Wohnungsbesetzungen als "Signal" und legitimierte Ahlhaus als neuen Bürgermeister, eben weil einer Law-and-Order-Politik schillscher Prägung keine Zukunft gegeben werden soll. „Ja, pro Bauwagen natürlich!“ proklamierte Christa Goetsch anlässlich der Senatswahl und den beginnenden Koalitionsverhandlungen im Februar 2008 in einem Interview mit dem Freien Sender Kombinat (FSK). Diese Lippenbekenntnisse werden in den nächsten Tagen und Wochen auf ihre Praxistauglichkeit überprüft werden. Dass es andere Möglichkeiten gibt als Wagenbewohner_innen Räumfahrzeuge in den Weg zu stellen zeigen Städte wie zum Beispiel Berlin, Bremen, Leipzig, Köln und Frankfurt. Auch Lüneburg hat Wagenplätze als wünschenswerten Teil einer lebendigen, widersprüchlichen und schönen Stadt begriffen.\nAUFRUF: Solidarität mit dem neuen Wagenplatz Zomia in Hamburg-Wilhelmsburg\nVon der Gruppe Zomia wurde heute endlich ein neuer Wagenplatz in Wilhelmsburg besetzt. Damit es über die Ungewissheit hinaus eine Chance auf eine Perspektive gibt, braucht der Platz Unterstützung und Solidarität!\nWir wollen ein Zeichen setzen in der Stadt. Das Ziel ist klar: Für mehr Wagenplätze in Hamburg.\nMit der Unterstützung vieler Menschen in Hamburg versuchen wir unser neues Zuhause so schnell wie möglich (er)lebbar zu machen.\nEs soll Essen für alle, Live-Musik und Wärme, Kino und viel Kommunikation geben. Dafür und darüber hinaus brauchen wir euch!\nSchreibt uns: wagenplatz [at] riseup [dot] net\nAber es brodelt wieder in Hamburg: Viele Menschen und Initiativen engagieren sich in Hamburg für eine sozialere Stadt, für die Möglichkeit zur Teilhabe an Stadt für Alle: Die Situation ist akut und drängend. Genauso wie zu wenig Wohnraum für alle in Hamburg existiert, so gibt es zu wenige Wagenplätze. Es geht auch anders: Nicht zuletzt die Beispiele in anderen Städten wie zum Beispiel Berlin, Bremen, Leipzig, Köln und\nFrankfurt zeigen, wie andere Städte es schaffen, Leben im Wagen als Teil der Stadt zu akzeptieren und den Bewohner_innen keine Räumfahrzeuge in den Weg zu stellen. Auch Lüneburg hat Wagenplätze als wünschenswerten Teil einer lebendigen, widersprüchlichen und schönen Stadt begriffen.\nWIR HABEN ALTERNATIVEN UND IDEEN!\nWir wollen einen Lebensraum für experimentelles, selbstbestimmtes Leben auch fern von kapitalistischer und leistungsökonomischer Verwertung ermöglichen. Normierung und Kommerzialisierung selbstorganisierten Freiraum entgegensetzen – mehr sein als Konsument_in! Wir wollen Ansätze solidarischer Ökonomie ausprobieren, unkommerzielle Kultur ermöglichen. Raum schaffen für solidarischen Zusammenhalt, möglichst fern von Rassismus, Egoismus, Sexismus, Militarismus und anderen Formen von hierarchischer Machtausübung und Diskriminierung, die wir alltäglich erleben. Wir wollen auf dieser Grundlage einen Ort schaffen für uns und andere, zum Nachdenken über zukünftige Gesellschaftsstrukturen und zum Entwickeln von praktischen Handlungsalternativen. Wir wollen kein Inselort sein, wir wollen mitgestalten und uns einmischen. Wir wollen mit anderen Projekten vernetzt als Teil einer aktiven politischen Bewegung agieren. Wir wollen Wagenleben als ökologisch alternative Wohnform leben.\nSCHILL UNRECHT GEBEN!\nWir wollen, dass Wagenleben auch in Hamburg als Lebensform abweichend von der Mehrheitsgesellschaft akzeptiert wird. Ein neuer Wagenplatz auf einer angeeigneten städtischen Freifläche ist angemessene und notwendige Handlungsweise unter diesen Rahmenbedingungen in Hamburg. Vielen Menschen, die im Wagen wohnen, sind die unsäglichen Schill-Zeiten noch lebendig vor Augen – die Vernichtung der Plätze Bambule und Wendebecken und die Ungewissheit um die verbliebenen Orte. Diese krassen, zerstörenden Zeiten sind angeblich passé: Die GAL sitzt im Senat, begrüßt im Oktober 2010 Wohnungsbesetzungen als “Signal” und hat Ahlhaus als neuen Bürgermeister legitimiert, eben weil einer Law-and-Order-Politik schillscher Prägung keine Zukunft gegeben werden soll. Wir wollen ein neues Zuhause und sind angetreten um diese Lippenbekenntnisse auf ihre Praxistauglichkeit zu prüfen. Die Politik dieser Stadt muss sich jetzt entscheiden, ob sie ein weiteres Mal mit repressiver Politik gegen den Willen der Menschen vorgehen will, oder ob ein buntes, vielfältiges Hamburg auch für unsere Lebensentwürfe und unseren Wagenplatz neue Realität


Das Syrien-Interview zum Nachlesen - infosperber\nChristian Müller / 22.10.2016 Das Interview von Rundschau-Redaktor Sandro Brotz mit Syriens Präsident Baschar al-Assad kann nachgelesen werden\nIm Schweizer Fernsehen wurde das Interview von Rundschau-Redaktor Sandro Brotz mit dem syrischen Staatspräsidenten Baschar al-Assad in deutscher, gesprochener Übersetzung wiedergegeben. Auf der kanadischen und betont USA-kritischen Website GlobalResearch kann es auch wörtlich (in Englisch) nachgelesen werden.\nGlobalResearch schrieb in der Headline, das Interview des Schweizer Fernsehens sei böse und schäbig (vicious, shabby) und in einem Kurzkommentar schreibt GlobalResearch: «Dieses Interview des Schweizer Fernsehens ist in verschiedener Hinsicht jämmerlich, idiotisch und unprofessionell. Die Antworten von Präsident Assad entlarven völlig die Lügen und Machenschaften der westlichen Medien.»\n(This interview by Swiss TV SRF Channel 1 is in many regards despicable, idiotic and unprofessional. – The answers of president Assad fully reveal the lies and fabrications of the Western media.)\nUnd hier gehts zum Video und zum geschriebenen Text.\nUnd hier zur Sendung in der Schweiz.\nDie Beurteilungen des Interviews fallen offensichtlich sehr unterschiedlich aus. Jeder liest heraus, was er herauslesen will.\n← Ökonomie – Nachhaltigkeit 7:1\nDer Spieler: Das «gute alte» Brettspiel ist tot →\nam 23.10.2016 um 12:45 Uhr\nIch verstehe nicht, in welcher Hinsicht das Gespräch «jämmerlich-idiotisch-unprofessionell» gewesen sein soll. Brotz hat doch die Fragen gestellt, die uns die Medien ständig als Tatsachen servieren. Assad hat – für uns eher erstaunlich – sehr gefasst und sachlich seine Sicht dargelegt. Dabei hatte er auch Zusammenhänge erklärt, die wir von Tarpley, Ganser, Tilgner u.a. wussten, sofern wir dies wissen wollen….\nEin Vorwurf an Brotz könnte höchstens sein, dass er den Anschein erweckt hatte, von diesem Hintergrundwissen unbelastet zu sein. (was er wahrscheinlich nicht ist…?)\n"Unprofessionell» fand ich hingegen das nachfolgende Gespräch im Studio, der Fokus war zu eng. Weshalb wurde denn nicht beispielsweise auch noch Daniele Ganser einbezogen, um die globalen Zusammenhänge zu diskutieren? Geht es unsrem SRF um Information oder um die Wiederholung dominanter Agenden, welche Feinbilder benötigen, zuordnen und pflegen?\nSollte dies der Fall sein, dann hat Brotz nicht nur professionell sondern auch sehr mutig gearbeitet!\nam 23.10.2016 um 19:08 Uhr\nWenn man recherchiert, in welchen Netzwerken die Leitung des SRF mitnetzwerkelt,\twundern mich gar nichts mehr. (https://swisspropaganda.wordpress.com/das-netzwerk/). Ich finde das Interview war mehr oder weniger korrekt und Assad zeigt gute Nerven und argumentiert plausibel. Um so penibler wirken die oberlehrerhaften Richtigstellungen danach, vulgär gesagt: zum Kotzen. Ich bin offenbar nicht der einzig, der sich darüber aufgeregt hat (siehe Kommentare zur Rundschau). Die Frage bleibt offen: sind die Billag Zwangsgebühren mit solchen dümmlichen Sendungen noch gerechtfertigt?


Markt von Forville in Cannes in den Märkten der Provence von Provence-Guide.net\nMarkt von Forville in Cannes\nDer überdachte Markt von Forville in Cannes findet regelmässig am Vormittag von Dienstag bis Sonntag statt. Er ist rue du Marché Forville anzutreffen, das ist diese Markthalle befindet sich einige Gassen hinter dem westlichen Ende des Hafenbeckens (Karte). Es gibt etwa 80 Händler auf diesem Marktplatz, welche Obst und Gemüse, Fisch und Meeresprodukte, Fleischwaren, biologische Produkte, Lebensmittel aus Eigenvermarktung und Blumen und Pflanzen verkaufen. Über die Saisonen hinweg kann die Anzahl der anwesenden Händler stark variieren. Die angeführten Daten und Zahlen können nur als Hinweis verstanden werden und sind keinenfalls bindend. Die Grunddaten zu diesem Markt wurden von der Webseite des Gemeindamts am 3. Dezember 2016 bestätigt.\nDer Markt im Stadtviertel le Cap de la Croisette von Cannes findet regelmässig am Vormittag dienstags und freitags statt. Mehr dazu erfahren...\nEingang "Porte de la Pantière" des Forville-Markts in Cannes.\nJunge Verkäuferin am Markt von Forville in Cannes.\nPhoto von Tim Gage\nDieses Photo wurde unter der Lizenz CC BY-SA 2.0 durch den Autor Tim Gage veröffentlicht. Die Vervielfältigung ist nur unter Beachtung ebendieser Lizenz möglich.\nDie Informationen zu diesem Markt von Cannes (mid1373-cid186) wurden mit grösster Sorgfalt erhoben. Trotzdem erfolgen alle Angaben ohne Gewähr. Sollten sie Fehler finden, kontaktieren Sie bitte den Autor, Danke!


EU Richtlinie zum Schutz von Whistleblowern in Kraft EU Richtlinie zum Schutz von Whistleblowern in Kraft\nOut-Law News | 28 Jan 2020 | 8:30 pm | Lesedauer: 3 Min.\nAm 16. Dezember 2019 trat die EU-Richtlinie 2019/1937 zum Schutz von Personen, die Verstöße gegen das Unionsrecht melden (sog. "Whistleblower-Richtlinie") vom 23. Oktober 2019 in Kraft.\nDie neue Richtlinie (40 Seiten / 1,4 MB PDF) verpflichtet in der EU ansässige Unternehmen mit über 50 Beschäftigten, interne Kanäle für Meldungen von Hinweisgebern einzurichten. Sie wird auch für juristische Personen des öffentlichen Sektors wie Verwaltungen und Gemeinden gelten. Die Mitgliedstaaten haben bei der Umsetzung in nationales Recht einerseits die Möglichkeit, Gemeinden mit weniger als 10.000 Einwohnern oder juristische Personen des öffentlichen Sektors mit weniger als 50 Beschäftigten von der Pflicht zur Einrichtung solcher Meldekanäle zu befreien, können andererseits nach Durchführung einer Risikoanalyse auch Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten hierzu verpflichten.\nDer Geltungsbereich umfasst Meldungen in Bezug auf Verstöße gegen EU-Recht in eine Vielzahl von Rechtsbereichen, darunter öffentliches Auftragswesen, Finanzdienstleistungen, Verhinderung von Geldwäsche, Lebensmittel- und Produktsicherheit, Verkehrssicherheit, Umweltschutz, Strahlenschutz, öffentliche Gesundheit, Verbraucherschutz, Datenschutz und Datensicherheit, Wettbewerbsrecht und Umgehung von Körperschaftssteuern.\nDie Mitgliedstaaten haben nun bis zum 17. Dezember 2021 Zeit, um deren Bestimmungen in nationales Recht umzusetzen. Dabei können sie den Anwendungsbereich über die genannten Bereiche hinaus ausdehnen. Regelungen für Unternehmen mit 50 bis 249 Arbeitnehmern, die nach der Richtlinie befugt sein sollen, für die Entgegennahme von Meldungen und deren Untersuchung Ressourcen zu teilen, sind bis zum 17. Dezember 2023 zu erlassen.\nDer Münchner Compliance-Experte Dr. Eike Grunert von Pinsent Masons, der Anwaltskanzlei hinter Out-Law: „Unternehmen und Behörden in der gesamten EU müssen Verfahren für Meldungen von Hinweisgebern einführen, um den künftigen Anforderungen gerecht zu werden. Wenn sie solche Verfahren bereits haben, z. B. als integralen Bestandteil ihres Compliance-Programms, müssen sie diese überprüfen und zur Einhaltung der künftigen Standards gegebenenfalls anpassen. Dies bringt in der Regel einen erheblichen Zeit- und Arbeitsaufwand mit sich, so dass Unternehmen im Hinblick auf die neuen Regeln frühzeitig mit ihren Planungen beginnen sollten. Schon heute ist der Umgang eines Unternehmens mit Meldungen von Hinweisgebern ein wichtiger Indikator für die Belastbarkeit und Wirksamkeit seines Compliance-Programms. Neben Meldekanälen umfasst dies ein genaues Monitoring von Meldungen, deren Dokumentation, eine finanziell wie personell angemessen ausgestattete interne Überprüfung, sowie wirksame Folgemaßnahmen, damit Meldungen zur kontinuierlichen Verbesserung des Compliance-Programms beitragen können.“\nUnternehmen, die in den Anwendungsbereich der Richtlinie fallen, sind zur Einrichtung interner Meldekanäle verpflichtet, welche insbesondere die Vertraulichkeit der Identität des Hinweisgebers gewährleistet. Über die Meldekanäle sollen Personen, die im beruflichen Kontext Informationen über Verstöße gegen Regelungen im Anwendungsbereich erlangt haben, in die Lage versetzt werden, intern Meldungen in geschützter Weise zu übermitteln. Darüber hinaus müssen die Mitgliedsstaaten Behörden für die Möglichkeit von externen geschützten Meldungen benennen und diese mit den erforderlichen Ressourcen sowie internen Prozessen ausstatten. Offenlegungen gegenüber der Presse sollen ebenfalls vom Schutzumfang erfasst sein, wenn nach einer zuvor über andere Kanäle erfolgten Meldung keine geeigneten Maßnahmen getroffen wurden oder falls „eine unmittelbare oder offenkundige Gefährdung des öffentlichen Interesses" bzw. "die Gefahr eines irreparablen Schadens“ besteht.\nUnternehmen und Behörden, die geschützte Meldungen über Verstöße erhalten, müssen auf solche Meldungen von Hinweisgebern reagieren, den Eingang der Meldung innerhalb von sieben Tagen bestätigen und Folgemaßnahmen treffen. Für eine Rückmeldung an den Hinweisgeber zu Folgemaßnahmen ist grundsätzlich eine Frist von drei Monaten einzuhalten. Repressalien gegen rechtskonform handelnde und gutgläubige Hinweisgeber sind verboten. Die Mitgliedstaaten sind zudem verpflichtet, Hinweisgebern Zugang zur kostenlosen Rechtsberatung (z.B. Prozesskostenhilfe) sowie angemessene Rechtsbehelfe gegen etwaige Vergeltungsmaßnahmen wie etwa Schikanen am Arbeitsplatz oder Entlassung sicherzustellen, einschließlich einstweiligem Rechtsschutz und Schadensersatz. Darüber hinaus können Hinweisgeber für die Offenlegung der fraglichen Informationen nicht haftbar gemacht werden, etwa aufgrund eines Verstoßes gegen Vertraulichkeitspflichten, Geheimnis- oder Datenschutzvorschriften.\nDie Richtlinie enthält auch Schutzmaßnahmen, um Unternehmen, Einzelpersonen und sonstige Dritte vor dem Risiko bösartiger oder missbräuchlicher Meldungen und ungerechtfertigter Rufschädigung zu schützen. Hierzu gehört die Festlegung wirksamer, angemessener und abschreckender Sanktionen von Hinweisgebern, die wissentlich falsche Informationen melden oder offenlegen. Ferner muss die Identität der von der Meldung eines Hinweisgebers betroffenen Personen für die Dauer der Meldung und die dadurch ausgelöste Untersuchung geschützt bleiben. Rechtsbehelfe einschließlich Verteidigungsrechte sind sicherzustellen und bis zum Abschluss eines fairen Verfahrens gilt die Unschuldsvermutung.\nAuch aus arbeitsrechtlicher Sicht wird die Umsetzung mit Spannung erwartet, gerade im Hinblick auf die Unterscheidung zwischen dem „gutgläubigen“ und dem „bösgläubigen“ Hinweisgeber. Kathrin Brügger, Partnerin im Bereich Arbeitsrecht im Münchner Team von Pinsent Masons, sieht vor allem folgende Herausforderung: „Die Richtlinie sieht richtigerweise diverse Schutzmechanismen für den gutgläubigen Whistleblower vor; in der Praxis bleibt abzuwarten, wie Unternehmen auf bösgläubige und rachsüchtige Mitarbeiter reagieren werden bzw. überhaupt können. Schutz vor Sanktionen ist wichtig, Schutz vor einem etwaigen Missbrauch aber auch.“


Leistungsbewertung als Gegenstand in der Uni oder im Referendariat (aus "Umfrage: Masterarbeit zur Beurteilung von Schülerleistungen) - Seite 2 - allgemein - lehrerforen.de - Das Forum für Lehrkräfte\nleicht offtopic, aber hat irgendjemand an der uni oder im Ref irgendetwas über Leistungsbewertung - insbesondere "klassische" Notenfeststellung - gelernt, was über den Rechtsrahmen hinausging? Bei uns gab es dazu exakt nichts (dafür ellenlange Vorträge, wie man die Note 6 positiv formuliert).\nIm Seminar haben wir sowohl in Englisch als auch in Wirtschaft dieses Thema behandelt. An die Uni kann ich mich dahingehend nicht mehr so genau erinnern, aber ich glaube nicht, dass das großartig zur Sprache kam (höchstens ansatzweise in Wirtschaftspädagogik).\nAn der Uni: definitiv nicht. Aber ich habe zu Vorzeiten studiert mit sehr wenig Bildungswissenschaften. Später habe ich schon im Vorlesungsverzeichnis durchaus Kurse gesehen, die "Leistungsbewertung" hießen.\nAm Studienseminar: an mindestens eine Sitzung pro Fach kann ich mich erinnern, die absolut nichtssagend waren. Es ging tatsächlich ausschließlich um schriftliche Korrekturen und insbesondere bei der Sprachkorrektur in der Fremdsprache konnte die Fachleiterin nichts Sinnvolles beitragen (und sie hätte sonst der Hälfte des Seminars mitteilen müssen, dass deren Einschätzungen viel zu falsch waren, weil sie mehr als die Hälfte der Fehler übersehen hatten).\nAber: es war eins der Themen meiner Abschlussprüfung (2. StEx), also habe ich mich einfach selbst eingelesen. Hat auch mal Vorteile\nIch hatte im Bereich Fachdidiaktik der Technik ein Seminar "Leistungsmessung"\nRichtige Erinnerung habe ich nicht dran. Meine Seminararbeit habe ich zum Thema Leistungsbeurteilung im Verlauf der Jahre geschrieben. Dazu noch Geschichte der Zensurengebung. Das fand ich recht spannend. Vieles kommt auch da immer wieder, bzw. einiges hat sich nicht geändert. Gerade noch einmal mein Fazit überflogen.\nIm Seminar (das mit 40 Personen viel zu groß war), haben wir meist eher darüber diskutiert, welche Effekte so auftreten und wie man sie verhindern kann oder worauf man achten sollte.\nHat es mir geholfen? - Ich weiß es nicht, habe die Bildungswissenschaftlichen Inhalte aber auch ohne viel Elan hinter mich gebracht.\nBei uns musste man meiner Erinnerung nach in Pädagogik im Bereiche "Bewerten und Beurteilen" einen Schein machen, also mindestens 2 Seminare belegen und eine zusätzliche Leistung erbringen.\nIch weiß, dass unsere Dozentin Klassenarbeiten dabei hatte (Mathe), die wir bewerten sollten.\nZudem war das Thema ein Klassiker in den Pädagogik-Prüfungen.\nIn Psychologie wurde das Thema auch aufgegriffen.\nDanke für die Rückmeldungen, offenbar war DAS dann bei uns wirklich eine absolute Ausnahme.\nUni: Viele Veranstaltungen zu "Warum ist Leistungsbewertung schlecht". Der Hinweis "äh... mag alles sein, aber Sie wissen schon, dass wir Noten geben MÜSSEN?" wurde grundsätzlich ignoriert, oder mit "Dann ändern Sie das" kommentiert. Wir alten, in machtpositionen befindlichen, auf Schulgesetze einfluss habende Studenten und Referendare\nSeminar: Eine (!) Veranstaltung zu "Kompetenzorientierte, zuckersüße Formulierung von Noten" (na gut, vermutlich war zuckersüß anders formuliert). Als ich das Fallbeispiel "Schüler hat 0 Punkte erreicht" mit den Worten "Der Schüler ist leider nicht fähig..." einleitete, wurde der Seminarist dermaßen aufbrausend und unverschämt, dass ich nach einigen Minuten gegenseitiger Beschimpfungen den Raum verlassen musste, bevor einer von uns handgreiflich wurde (wir hatten beide nicht unseren besten Tag).\nDas war's von Seminarseite.\nAusbildungsschule: Von meinem Mentor habe ich tatsächlich einige Hinweise bekommen, die geholfen haben. Aus der Praxis, mit null Hintergrund außer "es klappt so". Er hatte es auf die gleiche Art gelernt.\nWenn man die Stellung des Mentors in dem ganzen System bedenkt, die bei uns eher einem "Alltagsberater" gleichkommt, finde ich das ehrlich gesagt zu wenig. Es geht um den vielleicht sensibelsten Bereich des Berufs, und es gibt NICHTS, was einigermaßen belastbar wäre und NICHTS von einer Stelle, die etwas zu sagen hat, und auf die man sich beziehen kann. Stattdessen darf man zwar von Anfang an Noten geben, probiert da aber erstmal ein halbes Jahr rum, bis man eine Linie gefunden hat.\nAber gut zu lesen, dass ich mit diesen Erfahrungen wirklich mal ziemlich alleine bin.\nRichtige Erinnerung habe ich nicht dran. Meine Seminararbeit habe ich zum Thema Leistungsbeurteilung im Verlauf der Jahre geschrieben. Dazu noch Geschichte der Zensurengebung.\nDürfte ich die mal lesen? Würd mich interessieren.\nMeine EMail-Adresse hast Du ja noch\nIn der Hochschule habe ich nicht von Leistungsbewertung gehört. Das liegt aber daran, dass ich kein Lehramt studiert habe.\nIm Studienseminar wurde dieses Thema in den beiden Fachdidaktiken als auch etwas in einem allgemeinen Modul angeschnitten. Es waren jeweils maximal eine Veranstaltung, die ziemlich allgemein gehalten waren. Dadurch musste ich mir vieles selber anlesen, was jetzt auch nicht unbedingt verkehrt war.\nAuf die Gefahr hin, dass das schon wieder OT wird, aber ich werde ja nicht müde, die Missverständnisse Seminar <-> Ausbildungsschule aufzuklären.\nWenn man die Stellung des Mentors in dem ganzen System bedenkt, die bei uns eher einem "Alltagsberater" gleichkommt, finde ich das ehrlich gesagt zu wenig...\nIch glaube, das Hauptproblem ist, dass "Fachleiter" (oder wie immer die regionale Bezeichnung lauten möge) kein Ausbildungsberuf/Studiengang ist. Seminarlehrer sind einfach nur abgeordnete Mentoren/Kollegen.\nIch weiß nicht, welche Geheimnisse dein Mentor dir verraten hat, die der Seminarkollege nicht wusste, es hätte aber auch genausogut umgekehrt sein können. Wenn du also im nächsten Schuljahr ans Seminar abgeordnet werden würdest, müsstest du dich hinsetzen, Leistungsbewertungsverordnungen aka 'rechtlicher Rahmen' lesen und all die anderen Leistungsbewertungsvarianten jenseits von "Test" recherchieren, um sie dann den renitenten Referendaren weiterzuerzählen, die alle mit verschränkten Armen dasitzen und knurren *wissenwaallesschon*. Oder eben aus dem Nähkästchen plaudern.\nAber zurück zur Uni, hattet ihr keinerlei Pädagogik/Didaktikkram?\nBei uns verändern sich die Vorgaben zur Leistungsbewertung übrigens ständig in alle möglichen Richtungen, sodass es auch ständig Anteil der Fachkonferenzen sein muss.\nIn meiner Uni wurden in Pädagogik die theoretischen Grundlagen und alternative Ansätze zur klassischen Leistungsbewertung besprochen. Darüber hinaus gab es ein Seminar zu den Lernstanderhebungen und zentralen Prüfungen. In Sozialpsychologie waren Bewertungsfehler und ihre Ursachen Thema. In den Didaktiken meiner beiden Fächer wurden fachspezifische Bewertungsfehler thematisiert. Das alles bewegte sich auf dem wissenschaftlichen Niveau.\nIm Studienseminar wurde das Ganze dann konkret mit verschiedenen Beispielsituationen und Beispielarbeiten.\nIch fühle mich auf das Bewerten der Schülerleistungen auch nur semi-gut vorbereitet. Bei Aufgaben aus IHK Prüfungen finde ich bewerten ganz OK, weil es doch einen ziemlich genauen Erwartungshorizont gibt. Aber bei allem was über „nenne den Fachbegriff und ein Beispiel“ hinaus geht finde ich es schwierig. Ich habe aber seit jeher auch immer sehr leistungsschwache Schüler, da ist das wahrscheinlich noch schwieriger.\nIn der Uni hatte ich tatsächlich ein Seminar zur Leistungsmessung. Da habe ich eine Hausarbeit zum höchst praxisrelevanten Thema „Assessment von moralischen Kompetenzen“ verfasst. Alle anderen Themen waren ähnlich praxisfern.\nWas mir total fehlt ist mündliche Bewertung. Das habe ich bisher möglichst vermieden. Außer ein paar 6er für Leistungsverweigerung. Aber eigentlich würde es mein Lehrerdasein leichter machen, wenn ich pro Schüler 1-2 Mitarbeitsnoten machen könnte.\nWas hält dich denn bislang davon ab mündliche Noten zu vergeben Veronica Mars ? Gibt es dazu schulartlich bedingte Beschränkungen bei euch?\nIch finde es schwierig Qualität/Quantität zu unterscheiden. Wer ist besser, der Schüler, der sich häufig meldet, dann aber zu 2/3 falsch liegt, oder das stille Mäuschen, das bei Einzelarbeit immer die richtige Lösung am Blatt stehen hat, sich aber nie meldet.\nUnd was ist mit Schülern, die sich häufig melden, wenn die Fragen einfach sind, aber nie, wenn die Fragen schwer sind?\nUnd bewerte ich Antworten bei bereits bekanntem Wissen anders als Antworten bei der Erarbeitung von neuen Themen?\nWie dokumentiere ich die Mitarbeit, so dass die Schüler die Noten später auch nachvollziehen können?\nWenn ich einzelne Schüler über 1-2 Stunden beobachte, was wenn sie da gerade nen schlechten Tag haben. Und andere, die ich nicht explizit beobachte haben grad nen guten Tag?\nWahrscheinlich habe ich mich als Schüler zu oft selbst über ungerechte Mitarbeitsnoten geärgert...\nDiesen Ärger über ungerechte mündliche Noten kann ich nachvollziehen, deshalb ist es mir sehr wichtig, mit klaren Kriterien zu arbeiten, die ich offenlege, damit meine SuS verstehen, was in die Notengebung wie eingeflossen ist. Ich habe im Ref mindestens zwei "normale" mündliche Noten pro Halbjahr gemacht plus weitere mündliche Ergänzungsnoten (Gedichtvortrag, Rollenspiel, Aussprachenote, Lesenote, politische Wochenschau...). In den Nebenfächern komme ich so pro Schüler und Halbjahr auf 3-4 mündliche Noten, in der Fremdsprache auf 5-6 mündliche Noten, so dass ein Totalausfall bei einer Note nicht das Gesamtbild verzerren würde bzw. ein Tiefpunkt wieder reingeholt und ausgeglichen werden kann. Natürlich ist reine Reproduktion anders zu bewerten als Transfer, das ist dann einer der Unterschiede, die den Sprung von der drei zur zwei zur eins rechtfertigen. Für Dinge wie Rollenspiele, Aussprache, Vorträge habe ich einen Kriterienkatalog, der den SuS vorab bekannt ist. Dazu mache ich mir während der Leistung Notizen, übertrage das später für jeden Schüler einzeln (da trenne ich dann natürlich auch bei Gruppenvorträgen) auf ein Notenblatt, wo ich ankreuze, in welcher Ausprägung welches Merkmal umgesetzt/erfüllt wurde, rechne die entsprechenden Punkte zusammen und notiere zusätzlich zur Note die tragenden Gründe für meine Einordnung, die ich den SuS aber auch immer noch einmal ganz kurz mündlich zusammenfasse bei der Rückgabe. Meist lasse ich meine Klassen ein Teilkriterium bei solchen Leistungen mitbewerten (inklusive Begründung), das schärft meiner Erfahrung nach das Bewusstsein der SuS, worauf zu achten ist, was sich vor allem bei einem erneuten Rollenspiel (Nr.1 im Schuljahr ist deshalb immer notenfrei, um die Kriterien zu verstehen und bewusster beachten zu können) positiv bemerkbar macht. Transparenz ist gerade bei mündlichen Noten mit einiger Arbeit verbunden, nachdem zumindest bei uns die mündliche Mitarbeit mit in die Fachnote einfließen MUSS, gehört das aber dazu. Diesen Teil der Schülerleistung gar nicht zu bewerten scheint mir unfairer bzw. demotivierender zu sein, denn diese Teilnote(n) ist (sind) ja auch eine wertvolle Form der Anerkennung.\nIch finde die "Wortumschreibung" der Noten ganz hilfreich.\nEntspricht die Leistung in besonderem Maße den Anforderungen? Note 1.\nOder weist sie Mängel auf, wird aber im großen und ganzen noch den Anforderungen gerecht? Note 4...\nIm Grunde weiß man's doch recht genau, ob die Leistung 1 oder 2 ist. Und wer sich nur bei leichten Fragen meldet, müsste mit einer 3 rechnen, auch wenn er sich recht rege beteiligt hat. Wer selten aber sehr gute Sachen sagt, hat die 2. Eine 1 bleibt der herausragenden Leistung vorbehalten. Würde ich mal so sagen, aber isch bin bloß Sonderschule.\nMan kann den Schülern das eigentlich immer gut über Qualität und Quantität erläutern. Wer regelmäßig aber eben nur im AFB I unterwegs ist, der hat halt ein "ausreichend" als Note, an guten Tagen vielleicht auch mal "befriedigend minus". Wer viel mitmacht, aber beim AFB III aussteigt kommt nicht auf "sehr gut", da führt kein Weg dran vorbei. Umgekehrt kann wenig Teilnahme, aber dafür nur bei den AFB III Fragen auch fürs sehr gut reichen, den Deal hatte ich mal mit einer richtig guten Schülerin, die einfach nur massiv angeödet war von Faulheit und Verständnisproblemen ihren Mitschülerinnen..."wenn sich niemand meldet, geht dein Finger hoch und du hast deine 15 Punkte mündlich"...\nDie Schüler müssen mir ihre Leistung aber irgendwie zur Kenntnis bringen, sei es durch mündliche Beiträge, Abgabe von Aufgaben, whatever. Wer einfach nur brav da sitzt und immer seine Aufgaben macht, den werde ich irgendwann quälen, weil ich da kein Defizit übers Herz bringe, aber irgendwas brauche ich.\nMeist lasse ich meine Klassen ein Teilkriterium bei solchen Leistungen mitbewerten (inklusive Begründung), das schärft meiner Erfahrung nach das Bewusstsein der SuS, worauf zu achten ist,...\nIch habe mir tatsächlich angewöhnt, mindestens nach jeder zweiten oder dritten (Doppel-)Stunde mündliche Noten aufzuschreiben. Daraus mache ich dann alle Vierteljahr eine mündliche Zwischennote, die ich den SuS mitteile/mit ihnen bespreche. Dabei lasse ich die SuS sich auch selbst einschätzen. Ein Kollege von mir macht das sogar am Ende jeder Stunde (das fände ich aber zu "zeitfressend", muss ich sagen).\nFür Präsentationen - auch in Englisch -, Rollenspiele u. ä. handhabe ich es wie CDL, d. h. ich habe Bewertungsbögen mit verschiedenen Kriterien, die ich mit den SuS vor Beginn der ersten Präsentationen an der Dokumentenkamera durchspreche, damit sie wissen, auf was ich so alles achte. Während der Präsentationen mache ich dann Kreuzchen, aus denen sich anschließend die Note ergibt, und im Anschluss an jedes Rollenspiel etc. gibt es eine kurze Feedbackrunde.\nZu Beginn des Referendariats fiel es mir auch schwer mündliche Noten zu geben, aber zum Glück haben meine Mentor*innen mich da beratend unterstützt. Und heutzutage finde ich es auch hilfreich, dass ich zwei Doppelstunden pro Woche mit einer Kollegin im Doppeleinsatz bin und wir gemeinsam mündliche Noten machen (da merken wir immer wieder, dass sich unsere Einschätzungen weitgehend decken).\n... den Deal hatte ich mal mit einer richtig guten Schülerin, die einfach nur massiv angeödet war von Faulheit und Verständnisproblemen ihren Mitschülerinnen..."wenn sich niemand meldet, geht dein Finger hoch und du hast deine 15 Punkte mündlich"...\nStimmt, die gibt's auch, das sind bei mir dann die, die zur Hauptschule wechseln Da weiß man auch, dass es 1er-Kandidaten sind, auch wenn sie sich nicht permanent melden wollen.\nQuälen werde ich niemanden, denn ich finde, meine SuS sind alt genug, um selbst zu wissen, dass sie sich für eine gute mündliche Note auch von sich aus melden müssen. Das "stille Mäuschen", das brav seine Aufgaben macht und auch immer im Unterricht ist, sich aber nie mündlich beteiligt, bekommt von mir definitv keine gute Mitarbeitsnote; dafür dann aber eine recht gute Beurteilung des Arbeitsverhaltens. So einen Fall hatte ich gerade in "ganz krass" im abgelaufenen Schuljahr: eine Schülerin aus meiner Klasse hatte 0 Fehltage, hatte immer ihre Hausaufgaben dabei, hat auch gut und recht zügig im Unterricht ihre Arbeitsaufträge bearbeitet, während des Homeschooling alle Aufgaben erledigt (und rechtzeitig eingereicht) usw., sich aber wirklich nicht ein einziges Mal selbstständig am Unterricht beteiligt (nebenbei gesagt: ich unterrichte in meiner Klasse drei verschiedene Lernfelder plus Englisch). Wenn ich sie mal drangenommen habe, konnte sie meist die Fragen richtig beantworten. Trotzdem fand ich (und auch die KuK, die in meiner Klasse unterrichtet haben), dass dies nur eine mangelhafte mündliche Note sein kann. Im Arbeitsverhalten haben wir ihr aber ein "Entspricht den Erwartungen" gegeben.


Universität Mannheim - 24-02-14 Forschungsprojekt „Mediatisierung mobil“\nUniversität Mannheim / PhilFak / Medien- und Kommunikationswissenschaft / Meldungsarchiv / Meldungsarchiv / 24-02-14 Forschungsprojekt „Mediatisierung mobil“\nLandesanstalt für Medien NRW fördert Forschungsprojekt „Mediatisierung mobil“ von Prof. Dr. Peter Vorderer, Dr. Karin Knop und Dr. Dorothée Hefner\nDie Studie will herausfinden, wie Heranwachsende zwischen acht und 14 Jahren (die sich in der Übergangsphase zwischen Kindheit und Jugend befinden) Smartphones und das mobile Internet nutzen. Dabei stehen die Fragen im Mittelpunkt, wie Kinder und Jugendliche mobile Medien in ihren Alltag zur Bewältigung von Entwicklungsaufgaben integrieren und wie die Kommunikation und Interaktion in Familie und Peergroup durch den Alltagsbegleiter Handy beeinflusst werden. Untersucht wird ferner, welchen Angeboten und Nutzungsformen dabei eine zentrale Rolle zukommt und welche Potentiale aber auch Probleme (z.B. Sexting, Cybermobbing, Datenschutzprobleme) die mobile Mediatisierung mit sich bringt.\nGerade vor dem Hintergrund dieser Risiken ist die Herausbildung selbstständiger Handlungsmuster im Umgang mit mobilen Medien eine zunehmend wichtige Kompetenz. Dabei kommt den Eltern eine besondere Bedeutung zu, da sie die maßgebliche Instanz für die Medienerziehung ihrer Kinder sind. Während das Fernsehgerät und der stationäre PC weitgehend unter “Kontrolle“ der Eltern sind, werden die Möglichkeiten der medialen Begleitung durch die individualisierte, mobile Nutzung deutlich reduziert. Deshalb soll im Rahmen dieses Projekts auch untersucht werden, wie Eltern die veränderte, nämlich zunehmend mobile, Mediennutzung ihrer Kinder begleiten, welche Probleme sich für sie bei der Begleitung ergeben und welche Unterstützungsbedarfe identifiziert werden können.


Baufinale bei „The Icon Vienna“ - wohnnet.at\nBürohub gewinnt mit "The Icon Vienna" weiter an Form\nWien erlebt eines seiner stärksten Bürojahre. Viele Projekte sind in der Zielgerade. In den drei Türmen des "The Icon Vienna", direkt am Wiener Hauptbahnhof, sollen noch im heurigen Jahr – und damit vorzeitig – die ersten Mieter einziehen.\nAuftraggeber Signa und die ausführende Porr argumentieren dies mit einem ausgefeilten Baumanagement. Im November 2015 erfolgte der Spatenstich, am ersten sonnigen Tag im Jahr 2018 wurde nun am Wiener Gürtel Dachgleiche gefeiert. In Summe werden nach der Baufertigstellung, die laut Christoph Stadlhuber, Geschäftsführer des Projektentwicklers Signa, noch im dritten Quartal erfolgen soll, gut 90.000 Quadratmeter Gesamtfläche bezugsfertig sein.\nAllein 75.000 Quadratmeter stehen für Büros zur Verfügung. Entsprechende Mietverträge haben bereits die Bawag PSK, das Wirtschaftsprüfungsunternehmen tpa sowie der Nestlé-Konzern unterzeichnet, wie bei der Besichtigung zu erfahren war. Der Rest ist für Nahversorger (ein Merkurmarkt mit rund 2.000 Quadratmetern ist bereits fixiert), Gastronomieflächen und aber auch ein Fitness-Center reserviert.\nDen Vorvermietungsgrad im Bürobereich beziffert Stadlhuber mit über 50 Prozent. Rechne man die Retail- und Gastronomieflächen dazu, sei das Turm-Trio, das im Rahmen eines Forword-Deals bereits im Sommer 2017 von der Signa an die Allianz Real Estate verkauft wurde, bereits zu über 60 Prozent vermietet. Mit weiteren Interessenten, so der Geschäftsführer, stünde man in Verhandlungen.\nDirekte Anbindung an den Nah- und Fernverkehr\nDie Nachfrage nach Erstbezugsneubauten dürfte Stadlhubers Ansicht nach durch die gute Konjunkturlage und die gewandelten Ansprüche an Ausstattung und Servicelevel weiter befeuert werden. Vor Ort wurde seinerseits noch das Argument der raschen Anbindung an den lokalen wie überregionalen Fernverkehr ins Treffen geführt: Die miteinander über eine Mall verbundenen Türme sind direkt über den Hauptbahnhof zu erreichen. Auch der S-Bahntunnel wurde inhouse angebunden.\nSigna-Geschäftsführer Christoph Stadlhuber und Porr-CEO Karl-Heinz Strauss im Talk mit Journalisten bei der Gleichenfeier.\nEin Lagekriterium, das auch das Baukonzept maßgeblich beeinflusst habe, wie Porr-Chef Karl-Heinz Strauss konkretisierte. Das 8.000 Quadratmeter große Grundstück, umgrenzt von Bahnhofsmauer Nahverkehrstunnel und Hauptverkehrsader, sei demnach gleichsam logistisch wie auch technisch herausfordernd gewesen.\nStrauss: „Logistisch und technisch anspruchsvolle Baustelle“\nGebaut wurde in Deckelbauweise, vom Erdgeschoß ausgehend gleichzeitig in die vier Untergeschosse und bis in die 24. Etage. Insgesamt wurden 70.000 Quadratmeter Beton und 10.000 Quadratmeter Bewehrungsstahl verbaut, so der Auftragnehmer. Weil man neben dem Rohbau auch gleich die Fassade mit hochgezogen hat, sei es zu einem schnelleren Baufortschritt gekommen als geplant. Dank Abstimmung mit Planungspartnern und Lieferanten sei man nunmehr insgesamt zwei Monate vor Plan, wie Strauss stolz angemerkt hat.\nSigna-Pipeline bleibt gut gefüllt\nIn Summe werden 2018 wienweit rund 300.000 Quadratmeter Bürofläche fertiggestellt werden – ein neuer Rekord. Ein Löwenanteil von knapp 60 Prozent geht auf das Konto von Signa. Und die Pipeline des Entwicklers bleibt weiter gut gefüllt. In den nächsten Jahren sind laut Geschäftsführer rund zwei Milliarden Euro für die Büroentwicklung, aber auch für den Gewerbe- und Wohnbau reserviert.


Sieben Verletzte bei zwei Unfällen auf der B 482\nSie befinden sind hier: Startseite > Polizeimeldungen > Sieben Verletzte bei zwei Unfällen auf der B 482\n06.12.2018 - 17:41:35\nPolizei Minden-Lübbecke / Sieben Verletzte bei zwei Unfällen auf ...\nMinden, Herford, Paderborn, Kalletal - Bei zwei kurz hintereinander erfolgten Unfällen auf der B 482 in Porta Westfalica (Kreis Minden-Lübbecke) sind am Donnerstagmorgen sieben Menschen leicht verletzt worden. Zunächst war es zu einem Auffahrunfall mit drei beteiligten Fahrzeugen, darunter ein Kleintransporter, gekommen. Wenig später kollidierten im Begegnungsverkehr ein Kleinbus und ein VW Golf. Die Verletzten wurden zunächst an der Unfallstelle vom Rettungsdienst und zwei Notärzten versorgt und kamen zur weiteren medizinischen Versorgung in die Krankenhäuser nach Minden, Bad Oeynhausen und Herford.\nErst vor eineinhalb Wochen war es auf der Bundesstraße in Vennebeck zu einem schweren Unfall gekommen, bei dem ein 68 und 73 Jahre altes Ehepaar aus Petershagen (Kreis Minden-Lübbecke) starb. Zudem erlitten eine 23-jährige VW-Fahrerin und ein 63-jähriger Lkw-Fahrer Verletzungen. Wir berichteten.


ᐅ Pensionen in Tronitz - Traumunterkünfte ab 6,67€\n21 Unterkünfte und Pensionen in und um Tronitz\nIn der Umgebung von Tronitz finden Sie in einem Kilometerradius von ungefähr 30 Kilometern momentan 21 Unterkunfts-Angebote. Falls Sie sich für eine dieser Angebote interessieren, finden Sie in der Detailansicht in den meisten Fällen ein Anfrageformular oder die Telefonnummer bzw. E-Mail-Adresse des entsprechenden Vermieters. Sie stehen somit ab der ersten Minute im direkten Kontakt mit dem Vermieter. Alle Fragen zur Buchung, den Preisen und zur Anreise können persönlich ohne Vermittler direkt mit dem Vermieter auf schnelle & einfache Weise geklärt werden.


Sie wollen nur an mein Geld\nEngherzigkeit Dummheit Ungerechtigkeit Geld Ludwigshafen\nMeine Frau wirft mir vor, dass ich sie gekränkt habe. Folgendes ist passiert: Die Schwester meiner Frau und deren Mann erhalten von uns - eigentlich von mir, denn ich bin Alleinverdiener - jeden Monat 1.000 Euro geschenkt, da beide nur eine kleine Rente haben. In den letzten 12 Jahren sind so rund 120.000 Euro zusammengekommen. Meine Schwägerin präsentierte mir nun eine Rechnung des Friedhofgärtners für das Grab der Eltern über 260 Euro. Auf uns entfalle also ein Anteil von 130 Euro. Das hat mich befremdet, sogar verletzt. Immerhin erhält sie Monat für Monat 1.000 Euro von mir, und jetzt soll ich zusätzlich noch 130 Euro zahlen! Natürlich habe ich bezahlt, aber meiner Frau auch gesagt, dass mich diese Forderung erstaunt.\nIch glaubte, dass sie auch meiner Meinung sei, aber sie erklärte mir, meine Bemerkung habe sie wiederum gekränkt. Sie werde sich einen Minijob suchen, um die Kosten für das Grab selbst finanzieren zu können. Ich sagte ihr, natürlich, dass ich sie nicht kränken wollte und bat um Verzeihung. Sie lehnte jedoch ab und seitdem ist unser Verhältnis gestört. Fühlt sich meine Frau zu Recht gekränkt? Habe ich mich schuldig gemacht?\nBeichthaus.com Beichte #00037332 vom 03.01.2016 um 21:26:24 Uhr in 67067 Ludwigshafen (Hochfeldstraße) (58 Kommentare).


Multiple Sklerose? Systemische Hilfe holen - Simple Power\nInfos & Mehr / Krankheiten von A-Z / Multiple Sklerose\nMultiple Sklerose ist eine entzündliche, meist in Schüben verlaufende Erkrankung von Gehirn und Rückenmark, bei der es zu einer Entmarkung von Nervensträngen kommt. Mit zunehmender Krankheitsdauer werden immer mehr Nervenfasern beschädigt, sodass die neurologischen Ausfälle zunehmen.\nSehstörungen, Schwächegefühl in den Beinen, Sprachstörungen, psychische Störungen.\nDas ZNS hat zum restlichen Körper ein anders Milieu bzw. Rhythmus. Das ZNS ist der Vater, das PNS ist die Mutter. Wenn der Vater in regelmäßigen Abständen immer wieder versucht seinen Rhythmus dem Kind aufzudrängen, weiß das Kind bald selbst nicht mehr, was richtig oder falsch ist (Missbrauch in der Familie).\nKann sich aufgrund der sozialen Umstände nicht selbst leben. Der natürliche Schutz vor fremden Aktionspotentialen geht verloren. Die Aktionspotentiale der Anderen ist um ein vielfaches größer und zerstört unsere natürliche Isolation (Myelin). Es werden Fette (Schutzschicht) an den Nervenfasern abgebaut. Es kommt zur Krankheit.


Der Naniten Mann (Jens F. Simon - S. Verlag JG)\nSigurd Westalls Leben verändert sich radikal, als er erfahren musste, dass sich...\nSigurd Westalls Leben verändert sich radikal, als er erfahren musste, dass sich außerirdische Intelligenzen auf der Erde aufhalten. Ein anscheinend lebendiges Raumschiff nimmt Kontakt zu ihm auf und die Verfolgung der Fremden endet auf dem Saturnmond Japetus. Er erfährt, dass es neben der außerirdischen Station auf Japetus noch eine zweite Station auf der Venus gibt. Die außerirdischen Stationen scheinen mit dem organischen Raumschiff Paurusheya irgendwie in Verbindung zu stehen. Plötzlich tauchen zwei weitere Fremdschiffe nahe der Plutobahn auf. Sigurd Westall verschlägt es in das nahegelegene Epsilon Eridani System, wo das Volk der Xxiin ihn um Hilfe gegen einen übermächtigen Feind bittet. Gleichzeitig macht er eine überwältigende Entdeckung, die ihn zum Herrn der Naniten erhebt. Sir Arthur Newcraft, sein ehemaliger Chef und der Spezialist Mark Merlin, werden unterdessen von den außerirdischen Invasoren im heimischen Sonnensystem gefangen genommen und verhört. Während Sigurd sich auf dem Weg zurück befindet, wird ihnen das Wissen um das organische Raumschiff Paurusheya entrissen. Planen die Außerirdischen etwa die Kaperung und Übernahme des Schiffes? Als Sigurd von der Entführung erfährt, setzt er alles daran, Sir Arthur und Mark zu finden und zu befreien. Unterstützt wird er dabei von Prinzessin Xyaala, einer Xxiin. Während seine Beziehung zu Paurusheya sich weiter verschlechtert, gerät Sigurd in einen Hinterhalt und wird erschossen, jedenfalls sieht es für Amanda, seine Partnerin, so aus.\nSigurd Westalls erstes, großes Abenteuer in einem Buch.\nJens F. Simon Die Verschollenen von AKKATTA\nJens F. Simon Verschollen im Nirgendwo ( Der Spezialist MbF 16 )\nKing, Sara Zero - Kadett der Sterne\nSawyer, Jamie Die Lazarus-Legion\nAnderson, Kevin J. Von Feuer und Nacht\nDibben, Damian Jake Djones und die Hüter der Zeit\nScalzi, John Androidenträume\nHajo F. Breuer Ren Dhark – Weg ins Weltall 25: Gisol der...\nJens F. Simon Das organische Raumschiff\nAndreas Suchanek Heliosphere 2265 - Band 41: Der Ruf nach...\nJens F. Simon Der Held Uta-napišti 8 Der Spezialist MbF 15 )\nK. H. Reeg AD ASTRA Buchausgabe 005: Grenzgänger\nMichael Klein AD ASTRA Buchausgabe 003: Das sterbende...\nBernd Teuber AD ASTRA Buchausgabe 004: Corrigan:...\nK. H. Reeg AD ASTRA Buchausgabe 006: Die Sternenkrieger\nMichael Klein AD ASTRA Buchausgabe 008: Der Schattenstern I\nKurd Laßwitz Bis zum Nullpunkt des Seins\nÄhnliche Artikel "Science Fantasy"