Jobs Filialleitung in Vierkirchen, Oberbayern (Dachau): Aktuelle Stellenangebote\nFilialleitung: 28 Jobs in Vierkirchen\nWir sind innovativ, fröhlich und anders… ...und haben derzeit fünf Serviced Apartmenthäuser in Deutschland, in München, Nürnberg, Frankfurt, Leipzig und Ulm. Seit 2013 sind wir am Markt und eröffnen in diesem Jahr zwei weitere Häuser. Dabei soll es aber nicht bleiben, denn wir haben große, sehr konkrete Pläne. Im Brera Team haben wir ein Umfeld geschaffen, das inspiriert und Spaß macht und in dem sich jeder wohl fühlt. Uns ist es wichtig, dass alle Kolleg-en/innen ihre Ideen einbringen, so dass wir unser Unternehmen weiterhin gemeinsam zum Erfolg führen. Diesen feiern wir auch mit viel Freude regelmäßig zusammen. Fehler, aus denen man lernt, sind ein Teil unserer Reise und kein Rückschlag. Ein jedes Team Mitglied ist aufgefordert Neues auszuprobieren und Erfahrungen zu teilen. Bei uns ist jeder ein Unternehmer – ohne Titel, ohne Hierarchie, aber mit Verantwortung und der Fähigkeit für seine Entscheidungen die richtigen Ansprechpartner einzubeziehen. Das Wort „Chef“ ist uns fremd – durch Coaching ermöglichen wir Weiterentwicklung. Unsere Werte sind nicht nur ein Maßstab, das perfekte Team zu formen, sondern die Grundlage für unsere tägliche Arbeit: Integrität, Empathie, Empowerment, Humanität, Spaß & Leidenschaft, Neugierde Als Team sorgen wir gemeinsam dafür, dass unsere Gäste bei Freunden ankommen, unsere Arbeit mit Spaß zu gestalten und unsere italienische Herkunft zu leben.Als Head of Operations (m/w/d) arbeitest du im Team mit unserer Geschäftsführung, du verantwortest die operative Führung unserer Häuser und bestimmst die Strategie der weiteren Unternehmensentwicklung entscheidend mit. Unser größtes Ziel ist es, dass unsere Gäste zu Freunden werden und unser Unternehmen weiteres, erfolgreiche Wachstum generiert. Wertschätzende, motivierende Führung deiner Teams in den einzelnen Häusern, um unseren Gästen und Freunden ein Zuhause zur Verfügung zu stellen. Monitoring und Optimierung der operativen Abläufe Operative Planung und Begleitung unserer Neueröffnungen Verantwortung für das Qualitätsmanagement Enge Zusammenarbeit mit Sales/Revenue und IT und Schaffen von Synergien im Unternehmen Strategische Strukturierung des Bereichs Operations zur Vorbereitung auf weiteres starkes Wachstum Weiterentwicklung der Unternehmensstrategie in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Hierfür hast du alle Freiheiten, weil bei uns jeder Mitarbeiter ein Unternehmer ist! Gute Teamarbeit und gegenseitiges Vertrauen sind unabdingbar.Nach einer fundierten (Hotel-) Ausbildung bzw. einem Studium mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt hast du bereits mehrere Jahre lang langjährige Erfahrung in Führungspositionen in der Hotellerie, z.B. als Operations Manager, als Cluster General Manager oder als General Manager gesammelt. Dabei hast du nachweisbar erfolgreich den Betrieb von mehreren Häusern in unterschiedlichen Städten gleichzeitig verantwortet. Du verfolgst den Serviced Apartment Sektor seit längerer Zeit mit Interesse. Du hast die Neueröffnung von Häusern begleitet. Mit deiner Erfahrung in der Leitung und dem Aufbau von großen Teams bringst du ein gesundes Durchsetzungsvermögen mit. Du pflegst einen wertschätzenden Umgang mit deinen Mitarbeitern und kannst sie zu Höchstleistungen motivieren. Du bist zielorientiert, kannst Prioritäten setzen und behälts auch unter Zeitdruck den Überblick und deine positive Grundeinstellung. Du arbeitest strukturiert und selbständig, hast ein ausgeprägtes Zahlenverständnis sowie strategisch-konzeptionelles Denkvermögen. Du handelst eigenverantwortlich und selbstmotiviert und bringst mit deinen Ideen und Inspirationen das Unternehmen nach vorne. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft innerhalb von Deutschland runden dein Profil ab. Einen modernen Arbeitsplatz Ein junges und fröhliches Team Faire Vergütung 35 Tage Urlaub Entwicklungsmöglichkeiten in einem aufstrebenden Unternehmen\nDie KJF München ist einer der größten kirchlich-karitativen Fachverbände Bayerns. Als anerkannte Trägerin der Kinder-, Jugend-, Behinderten- und Gesundheitshilfe genießt sie hohes Ansehen. In 85 stationären, teilstationären und ambulanten Einrichtungen mit pädagogischen und medizinischen Diensten an vielen Standorten in ganz Bayern beschäftigt die KJF mittlerweile 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die rund 13.000 Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen in psychischen, physischen und sozialen Notlagen hilfreich zur Seite stehen.Sie übernehmen gemeinsam mit dem Fachvorstand, welcher zugleich Vorstandsvorsitzender ist, in kollegialer und vertrauensvoller Zusammenarbeit die Verantwortung für die KJF. Dabei verantworten Sie insbesondere die Bereiche Finanzen und IT, Controlling, Personal, Recht sowie Immobilien. Sie führen gemeinsam mit dem Vorstandskollegen die strategischen Planungen fort und entwickeln die KJF zukunftsfähig weiter. Sie leiten die in Ihrem Ressort befindlichen Fachabteilungen der Geschäftsstelle unter kooperativ-partizipativen Grundsätzen, setzen innovative Impulse und gewährleisten die Erledigung aller Aufgaben mit der Sorgfalt einer ordentlichen kaufmännischen Tätigkeit. Sie tragen Personalverantwortung und führen Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unter Einsatz eines Portfolios strategischer und operativer Führungsinstrumente. Sie sind eine Führungspersönlichkeit mit abgeschlossenem Studium im betriebswirtschaftlichen Kontext oder haben eine vergleichbare Qualifikation. Sie weisen eine mehrjährige Leitungs- und Führungserfahrung vor, idealerweise in sozialen Einrichtungen, haben eine gute fachliche Expertise im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe sowie der Eingliederungshilfe und teilen die Leidenschaft für das Sozialwesen. Sie verfügen neben den unabdingbaren betriebswirtschaftlichen, über die notwendigen kommunikativen, repräsentativen und empathischen Fähigkeiten zur Erfüllung der Aufgabe. Sie teilen die Werte und Ziele der katholischen Kirche und identifizieren sich mit dem Leitbild und dem inhaltlichen Auftrag der Gesellschaft. Nicht zu 100% Ihr Profil? Wir sind auch offen für performante „Quereinsteiger/innen“! In diesem Fall sollten Sie, Ihre Leistungen und Ihre Motivation uns jedoch absolut überzeugen. Eine verantwortungsvolle, vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit mit einem großen Maß an Gestaltungsmöglichkeiten – auch für neue Ideen – in der Metropole München. Ein engagiertes und motiviertes Team in einem karitativen Unternehmen mit einer über 100-jährigen Geschichte. Eine der Aufgabe entsprechende Arbeits- und Vergütungsregelung.\nBetriebsleiter Gastronomie (m/w/d) Augustinum Seniorenresidenz Roth\nMehr als 5.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen das Augustinum zu einem der führenden Sozialdienstleister in Deutschland. Zur Augustinum Gruppe zählen 23 Seniorenresidenzen, zwei Sanatorien für Menschen mit Demenz, eine Fachklinik für Innere Medizin, Einrichtungen für Menschen mit Behinderung, Schulen und Internate. Das Augustinum ist Mitglied im Diakonischen Werk der evangelischen Kirche. In unseren hauseigenen Restaurants bieten wir nicht nur gehobenen Service, sondern schon immer das berühmte Quäntchen mehr. Hochwertige Zutaten, kreative Rezepte, liebevoll angerichtete Speisen, perfekter Service, ein schönes Ambiente und Menschen, die mit Leidenschaft und Herz kochen – das alles macht unsere gastronomischen Angebote zu einem Erlebnis für unsere Bewohner, Mitarbeiter und Gäste. Anstellungsart: Vollzeit Gesamtverantwortung für die Organisation, Koordination und Optimierung aller Arbeitsabläufe in Küche und Service Ansprechpartner für unsere Gäste und Mitarbeitenden und Verantwortung für die Vermittlung eines positiven Besuchserlebnisses Systematische Umsetzung unserer Qualitäts- und Dienstleistungsansprüche Zielorientierte, motivierende und wertschätzende Führung und Weiterentwicklung unseres Gastronomieteams Kennzahlengesteuertes Management und Sicherstellung der Einhaltung der Vorgaben Ausarbeitung von Rahmen-Menüplänen für Normal- und Sonderkostformen nach ernährungsphysiologischen, wirtschaftlichen und arbeitstechnischen Gesichtspunkten mit gesunden, ausgewogenen, frischen und saisonalen Produkten sowie Weiterentwicklung unserer Rezeptkartei Kalkulation, Planung, Organisation und Durchführen der Beschaffung sämtlicher Verbrauchsgüter für den Bereich Speisenversorgung über unser Warenwirtschaftssystem Verantwortung für die Einhaltung aller gesetzlich vorgeschriebenen Richtlinien und Kontrollen im Hinblick auf HACCP und Arbeitssicherheit Ausbildung als Koch (m/w/d) Weiterbildung zum Küchenmeister oder vergleichbare Zusatzqualifikation von Vorteil Mehrjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in einem ähnlich anspruchsvollen Verantwortungsbereich Authentische Persönlichkeit mit Durchsetzungsvermögen,Überzeugungskraft und Konfliktlösungsfähigkeiten, die durch Vorbild und klare Kommunikation zielgerichtet führt Wirtschaftliches, unternehmerisches Denken und Handeln sowie Erfahrung im kennzahlengesteuerten Management Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Servicebereitschaft mit dem Blick für das Wesentliche: unsere Gäste Einfühlungsvermögen und Freude am sozialen Miteinander, sowohl mit unseren Bewohner*innen, als auch im Team Sehr gute Kenntnisse der MS Office-Anwendungen und einem gängigen Warenwirtschaftsprogramm Selbstverständnis, sich zuverlässig und engagiert für seinen Arbeitgeber einzusetzen, im Gegenzug aber auch erwarten zu dürfen, dass man Privatleben und Beruf sehr gut vereinen kann. Unsere Arbeit ist von christlichen Werten geprägt. Wir wünschen uns Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die daran gerne mitwirken Attraktive Vergütung nach einem tarifgebundenen System (AVR Bayern): Unsere Mitarbeiter*innen werden nach den Tätigkeiten und deren Beschreibung der entsprechenden Entgeltgruppe zugeordnet. Mit zunehmenden Dienstjahren erreichen Sie automatisch eine höhere Stufe. Planbare und geregelte Arbeitszeiten: Der Dienstplan steht 4 Wochen im Voraus fest. Urlaub: Bei einer Vollzeitbeschäftigung (5-Tage-Woche) erhalten Sie 30 Tage Urlaub. Außerdem gibt es zusätzlich zu den gesetzlichen Feiertagen 2 weitere freie Tage. Jahressonderzahlung: Wird im November ausgezahlt und entspricht 80 Prozent des durchschnittlichen Bruttogehalts. Familienbudget: Mitarbeiter*innen mit Kindern erhalten aus einem Familienbudget eine zusätzliche jährliche Einmalzahlung. Zuschläge: Unsere Schichten verteilen sich auf alle Wochentage. Allerdings bekommen Sie bei uns, je nach Einsatz, Samstags-, Sonntags-, Überstunden- und Feiertagszuschläge zusätzlich zu Ihrem Bruttostundenlohn. Darunter fallen sogar Feiertage an einem Sonntag. Die AVR-Bayern sehen außerdem vor, dass unsere Miaterbeiter*innen, bei Erfüllung der vorgeschriebenen Kriterien, 50 Euro brutto pro Monat Schichtzulage erhalten (bei Vollbeschäftigung, Teilzeit anteilig). Arbeitskleidung: Wir stellen und reinigen Ihre Arbeitskleidung. Altersvorsorge: Wir zahlen für unsere Mitarbeiter*innen Beiträge an die Evangelische Zusatzversorgungskasse (EZVK) für eine Betriebsrente. Zur weiteren Aufstockung der Altersbezüge können sich unsere Mitarbeiter*innen zusätzlich freiwillig in der EZVK versichern. Krankenversicherung: Auch im Bereich des Krankenversicherungsschutzes engagieren wir uns besonders und zahlen für unsere Mitarbeiter*innen Beiträge zu einer zusätzlichen Beihilfe-Versicherung. Sport und Gesundheit: Zur Erhaltung der Gesundheit bieten wir vielfältige sportliche Aktivitäten im unternehmenseigenen Sportverein SC Vitus. Verpflegung: Zu den vorteilhaften Angeboten zählt auch das hochwertige Essen zu vergünstigten Preisen in den hauseigenen Mitarbeiter-Restaurants an vielen Standorten. Feiern und Ausflüge: Mit Feiern und Betriebsausflügen fördern wir den Zusammenhalt. Fortbildungen: Mit einem umfangreichen Angebot an Fort- und Weiterbildung fördern wir gezielt die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Mitarbeitervergünstigungen: Unsere Mitarbeiter*innen können von besonderen Rabatten bei verschiedenen Produktherstellern und Dienstleistern profitieren. Dies ist aufgrund der Zugehörigkeit zur Diakonie und besonderen Einkaufskonditionen des Unternehmens möglich.\nCenterleitung Personal (m/w/d)\nDie bayernets GmbH, München, befördert Erdgas effizient und diskriminierungsfrei durch ein circa 1.660 Kilometer langes Hochdruckleitungsnetz in Bayern. Mit einem Netzgebiet von 35.500 Quadratkilometern gehört das Unternehmen zu den großen Ferngasnetzbetreibern in Deutschland und bietet seinen Kunden höchste Versorgungssicherheit und Versorgungsqualität. Die bayernets GmbH bindet das deutsche Gastransportsystem im Südosten durch Import- und Exportpunkte an das österreichische Pipelinesystem an und eröffnet Transportkunden damit ein Tor zum osteuropäischen Gasmarkt. Im Bereich Recht & Personal suchen wir für die bayernets GmbH eine Centerleitung Personal (m/w/d) Sicherstellung einer umfassenden personalwirtschaftlichen, arbeits- und sozialrechtlichen Betreuung des Unternehmens sowie disziplinarische Verantwortung für das Center Personal Organisation und Steuerung der rechtskonformen Aufstellung des Personalwesens, insbesondere der bedarfsgerechten Personalrekrutierung und -betreuung sowie Führungskräfte- und Personalentwicklung und der ordnungsgemäßen Personalkostenplanung, des Personalcontrollings sowie der Entgelt- und Reisekostenabrechnung Standardisierung und Optimierung der centerinternen und unternehmensweiten Personalprozesse und Sicherstellung der Konsistenz und Umsetzung personalwirtschaftlicher Vorgaben und Verfahren Verantwortliche Wahrnehmung aller Aufgaben im individuellen Arbeitsrecht und Beratung der Führungskräfte in Arbeitsrechts-, Organisations-, Personal- und Führungsfragen Koordination und Unterstützung bei Disziplinarangelegenheiten in anderen Bereichen bzw. Centern Mitwirkung und Beratung in Fragen des kollektiven Arbeitsrechts Entwurf, Beratung oder Erstellung von centerinternen und unternehmensweiten Organisationsdokumenten (Richtlinien, Betriebsvereinbarungen, Arbeitsanweisungen etc.) Vertretung des Unternehmens bei Verhandlung und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Juristischer oder wirtschaftswissenschaftlicher Hochschulabschluss oder vergleichbare Berufserfahrung Fundierte arbeits- und sozialrechtliche Fachkenntnisse Gutes Fachwissen und Berufserfahrung im Personalmanagement sowie disziplinarische oder laterale Führungserfahrung Hohe Leistungsmotivation, Ergebnisorientierung und Umsetzungsstärke Strukturierende und priorisierende Arbeitsweise Bereichsübergreifendes Denken, Team- und Integrationsfähigkeit Unternehmerisches Denken und Handeln Durchsetzungs- und Konfliktfähigkeit sowie Kommunikationsverantwortung und Verhandlungsstärke Tarifliche Vergütung (TV-V Tarifvertrag Versorgungsbetriebe) Betriebliche Altersversorgung, Entgeltumwandlung und Vermögenswirksame Leistungen 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell Fahrtkostenerstattung und Essenszuschuss\nWir sind eine internationale Unternehmensgruppe mit über 20.000 Mitarbeitern in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Italien, England, der Tschechischen Republik und den USA. Wann dürfen wir Sie begrüßen? Business-Manager (m/w/d) Sie suchen einen Job als Business-Manager (m/w/d) in München ? Dann sind Sie auf dieser Stellenanzeige richtig, denn wir bieten Niederlassungsleitern (m/w/d) hervorragende berufliche Perspektiven und Konditionen in der Personaldienstleistung. Ihre Aufgaben: Ihr strategisches und betriebswirtschaftliches Denken hilft Ihnen, unseren Standort erfolgreich betriebswirtschaftlich auszurichten Individuelle Lösungen entwickeln Sie zusammen mit Ihren Kunden und setzen diese, gemeinsam mit Ihren internen Mitarbeitern, zuverlässig operativ um Hierzu motivieren Sie Ihr Team, arbeiten vertrauensvoll mit ihm zusammen und führen es zum Erfolg Mit Überzeugung, Ihrer Kompetenz sowie qualifizierten Mitarbeitern gewinnen Sie neue Kunden Ihre Qualifikation: Sie sind kommunikationsstark, dienstleistungsorientiert und verantwortungsbewusst Verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation Bringen fundierte Erfahrung in der Mitarbeiterführung und im Vertrieb mit Und sind zielstrebig, begeisterungsfähig und zuverlässig Gute regionale Kenntnisse / Netzwerke und Erfahrung in der Personaldienstleistung erforderlich Unsere Stärke und Leistungsfähigkeit ist Ihre Sicherheit Als inhabergeführtes Unternehmen sind wir ein mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber und sind seit mehr als 35 Jahren erfolgreich am Markt tätig Wir bieten umfangreiche Einarbeitung sowie persönliche Weiterbildung durch individuelles Training / Coaching in unserer hofmanneigenen Akademie Sie erhalten einen unbefristeten Vertrag, individuelle Leistungsanreize, eine jährliche Sonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, Smartphone -auch zur privaten Nutzung- und Vergünstigungen durch Corporate Benefits Neugierig geworden? Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung online oder per E-Mail unter Angabe der Job-ID: MNLL46 Ihr direkter Kontakt I. K. Hofmann GmbH Katrin Baatz Lina-Ammon-Str. 19 90471 Nürnberg personalabteilung@hofmann.info Tel.: 0911 / 98993-257 Fax: 0911 / 9899399


Das Test-Set FeV. Computergestützte Fahreignungsuntersuchung nach FeV Anlage 5 Nr. 2 mit dem Wiener Testsystem - PDF\nDas Test-Set FeV. Computergestützte Fahreignungsuntersuchung nach FeV Anlage 5 Nr. 2 mit dem Wiener Testsystem\nDownload "Das Test-Set FeV. www.schuhfried.de. Computergestützte Fahreignungsuntersuchung nach FeV Anlage 5 Nr. 2 mit dem Wiener Testsystem"\n1 Qualität durch Kompetenz seit 1947 Das Test-Set FeV Computergestützte Fahreignungsuntersuchung nach FeV Anlage 5 Nr. 2 mit dem Wiener Testsystem\n2 Treten Sie mit uns in Kontakt! Für Anfragen und Katalogbestellungen Mo-Do: 8-17 Uhr und Fr: 8-14 Uhr Kostenloser Rückruf Free Call über Telefon Help Desk Für unsere Kunden bei Fragen zu Installation und Technik Mo-Do: 8:30-16:30 Uhr und Fr: 8:30-13:30 Uhr Telefon Fax Website Anschrift SCHUHFRIED GmbH Hyrtlstraße Mödling Österreich Ihre ganz persönliche Online-Demonstration des Wiener Testsystems Schnell, kompetent, persönlich: Auf Wunsch führt Sie ein SCHUHFRIED-Mitarbeiter ähnlich wie bei einem Webinar online durch das Wiener Testsystem und beantwortet Ihre Fragen zur computergestützten psychologischen Diagnostik. Alles, was Sie für dieses persönliche Beratungsgespräch benötigen, ist ein Telefon, einen Computer mit Internetanschluss und ein bisschen Zeit. Seminare, Workshops & Webinare Aktuelle Termine und Rückblick auf Telefon Für eine bessere Lesbarkeit wird auf die Ausweisung der weiblichen und männlichen Form verzichtet und ausschließlich die Kurzform (männlich) gewählt. Impressum: SCHUHFRIED GmbH Hyrtlstraße Mödling Österreich Web Tel Fax Medieninhaber und Herausgeber: SCHUHFRIED GmbH Erscheinungsort: Mödling Hersteller: Paul Gerin Druckerei, Wolkersdorf Redaktion: Mag. Veronika Reich Verantwortlich: Gerald Schuhfried Grafik: Johanna Kurz, Wien, Fotos: SCHUHFRIED GmbH, Shutterstock.com: Yuri Arcurs (Cover, S.3, 14), mangostock (S.4), rangizzz (S.5), digieye (S.5), idea for life (S.6-9), Dianne McFadden (S.6), Marynchenko Oleksandr (S.10) Copyright: SCHUHFRIED GmbH, Mödling. Alle Rechte vorbehalten.\n3 Inhalt 4 Das Wiener Testsystem und die Fahreignungsuntersuchung nach FeV Anlage 5 Nr. 2 4 Gesetzliche Vorgaben 5 Vorteile des Test-Sets FEV FeV Anlage 5 Nr. 2 6 Dimensionen und Tests im Test-Set FEV 10 Die Benutzeroberfläche des Test-Sets FEV 11 Testauswahl und Testdurchführung 12 Testresultate, Testauswertung und Ergebnisdarstellung 13 Eingabemedien und Zusatzgeräte 14 Testqualität WIENER TESTSYSTEM. 3\n4 Das Test-Set FEV im Wiener Testsystem Das Wiener Testsystem und die Fahreignungsuntersuchung nach FeV Anlage 5 Nr. 2 Zukunftssicher Die ständige Weiterentwicklung ist sowohl hardware- als auch softwareseitig garantiert. Die Kompatibilität mit der Microsoft Windows Entwicklung ist stets gegeben. Die Tests werden außerdem laufend in neue Sprachen übersetzt. Noch mehr Sicherheit i i Mit dem Wiener Testsystem werden alle Testergebnisse automatisch und verrechnungssicher erstellt. Auswertefehler werden somit ausgeschlossen. i i Durch den automatischen Eintrag der Testwerte in die Gutachten werden Übertragungsfehler verhindert. i i Das Testprotokoll zeigt insbesondere bei zeitkritischen Testverfahren instruktionswidriges und unvollständiges Antwortverhalten auf und gibt Warnhinweise zur Testinterpretation. Damit wird einer Verfälschung der Ergebnisse entgegengewirkt. i i Die Genauigkeit der Zeitmessung ist vom jeweiligen Betriebssystem unabhängig. i i Für noch mehr Sicherheit wurden ein passwortgeschützter Zugriff und verschiedene Sicherheitsstufen eingebaut. i i Personendaten lassen sich durch die Option Sichtbar/Unsichtbar verbergen. So wird eine höhere Anonymität gewährleistet. Vorteile des Test-Sets FeV Benutzerfreundlich Das Wiener Testsystem ist einfach in seiner Handhabung und auch von Personen ohne besondere Computerkenntnisse zu bedienen. Eine benutzerfreundliche Administrationssof t ware ermöglicht eine ordentliche und übersichtliche Datenverwaltung. SCHUHFRIED beschäftigt sich seit 1959 mit verkehrspsychologischer Diagnostik und ist seit Beginn an Marktführer auf diesem Gebiet. Durch solide Forschungsarbeit setzt SCHUHFRIED neue Maßstäbe und leistet einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung der Verkehrspsychologie und somit zur Verkehrssicherheit und Mobilitätserhaltung. Daher ist es ganz selbstverständlich, dass Verkehrspsychologen und Arbeitsmediziner auf SCHUHFRIED vertrauen, auch wenn es um die Fahreignungsuntersuchung nach FeV Anlage 5 Nr. 2 geht. Das Test-Set FEV aus dem Wiener Testsystem ist ein computergestütztes System auf neuestem wissenschaftlichen Stand, mit dem die gesetzlich festgelegten Leistungsmerkmale effizient und verlässlich überprüft werden können. Das Test-Set FEV wurde speziell für die Durchführung von Leistungsuntersuchungen nach FeV Anlage 5 Nr. 2 konzipiert. Die eingesetzten Tests wurden gemäß den gesetzlichen Bestimmungen ausgewählt, sind entsprechend der gesetzlichen Anforderungen nach dem Stand der Wissenschaft standardisiert und unter Aspekten der Verkehrssicherheit validiert. Das Test-Set zur Fahreignungsuntersuchung bietet über die notwendigen Anforderungen hinaus noch alle Vorteile des Wiener Testsystems bei Anwendung, Benutzerführung und Auswertung. Gesetzliche Vorgaben der FeV Anlage 5 Nr. 2 In Deutschland sind zur Eignungsuntersuchung für Bewerber und Inhaber der Fahrerlaubnis der D-Klassen und zur Fahrgastbeförderung folgende Regelungen in Kraft (Bundesgesetzblatt Jahrgang 1998 Teil I Nr.55 Fahrerlaubnisverordnung-FeV Anlage 5 Nr. 2): Bewerber um die Erteilung oder Verlängerung einer Fahrerlaubnis der Klassen D, D1, DE, D1E sowie einer Fahrerlaubnis zur Fahrgastbeförderung müssen (außerdem) besondere Anforderungen hinsichtlich a) Belastbarkeit b) Orientierungsleistung c) Konzentrationsleistung d) Reaktionsfähigkeit e) Aufmerksamkeitsleistung erfüllen. Bedienungsfreundliche Eingabemedien Für eine einfache Eingabe wurde eine spezielle, ergonomische Tastatur entwickelt. Sie erleichtert auch computerunerfahrenen Personen die Testdurchführung. Erweiterbar Das Wiener Testsystem ist modular aufgebaut und flexibel erweiterbar. Zusätzlich zum Test-Set FEV können im Wiener Testsystem noch andere Tests und Test- Sets erworben werden, die im arbeitsmedizinischen Feld von zunehmender Bedeutung sind. Dies sind beispielsweise: i i Vigilanztestung (Quantifizierung von Tagesschläfrigkeit) i i Kognitive Basistestung zur Beurteilung der Arbeitsfähigkeit (Aufmerksamkeit, Gedächtnis, exekutive Funktionen, Verarbeitungsgeschwindigkeit) i i Psychische Belastung am Arbeitsplatz (Burnout, Depression) Angenehme Testsituation Dank der kurzen Testdauer, der klaren Instruktionen und der motivierend und abwechslungsreich gestalteten Aufgaben kommen die Testpersonen sicher und angenehm durch das Testprogramm. Seriös und professionell Die Testergebnisse des Test-Sets FEV im Wiener Testsystem sind nachträglich nicht manipulierbar im Gegensatz zu anderen Systemen, die in der FeV-Begutachtung eingesetzt werden. Daher ist das Test-Set FEV besonders seriös und professionell. Durch Updates bleibt das Test- Set auf dem neuesten Stand der psychologischen Forschung. Zeitökonomische Begutachtung i i Standardisierte computergestützte Instruktionen und Übungsphasen reduzieren den Zeitaufwand für Testeinweisungen. i i Die Auswertung am PC spart gegenüber der Auswertung von Papier-Bleistift-Tests enorm viel Zeit. i i Die Testergebnisse sind sofort nach der Testung verfügbar. i i Das Verfassen von Gutachten wird durch die im Wiener Testsystem hinterlegte Gutachtenvorlage vereinfacht. Günstig wie noch nie Mit den flexiblen Preismodellen für das Test-Set FEV gibt es kein Investitionsrisiko! Mietanlagen und Test-Vorgaben sind an den individuellen Bedarf angepasst. Und sollte die Miet-Hardware wider Erwarten defekt werden, wird sie kostenfrei getauscht. Standardisiert, objektiv und fair Die computergestützte Anwendung der Testverfahren ermöglicht eine Standardisierung des Testinhalts, des Testablaufs und der Testauswertung. Objektivität und Fairness in der Beurteilung jeder einzelnen Testperson sind damit garantiert. Serviceorientiert SCHUHFRIED lässt Sie nicht im Stich: Auch als Anwender des Test-Sets FEV haben Sie die Möglichkeit bei Fragen zu Installation und Technik unseren Help Desk in Anspruch zu nehmen. Für inhaltlichen Input und Weiterbildung bietet SCHUHFRIED regelmäßig Webinare an, auch zu Themen der Fahreignungsdiagnostik. Auch bei unserem Partner PsyExpert in Mannheim werden regelmäßig Seminare zum Test-Set FEV angeboten. Siehe auch unter Online kaufen Im neuen Web-Shop von SCHUHFRIED können Tests online gekauft und Lizenzen verlängert werden einfach und bequem. So auch das Test-Set FEV. 4. Das Test-Set FEV Das Test-Set FEV. 5\n5 Dimensionen und Tests Dimensionen und Tests Die Dimensionen und Tests im Test-Set FEV Mit dem Test-Set FEV können alle fahrrelevanten Leistungsdimensionen getestet und das Gutachten zur Fahreignung nach Fahrerlaubnisverordnung FeV Anlage 5 Nr. 2 (Deutschland) erstellt werden. Hier finden Sie einen Überblick über die Dimensionen in diesem Test-Set: Konzentration Unter Konzentration wird im Test-Set FEV eine spezielle Aufmerksamkeitsfunktion verstanden, nämlich die selektive Aufmerksamkeit. Diese kommt während der Fahraufgabe immer dann zum Tragen, wenn ein Reiz gegenüber Störreizen abgeschirmt und die Konzentration von einem Reiz auf einen anderen Reiz verlagert werden muss. Als Beispiel sei das Einfahren in eine ungeregelte Kreuzung genannt. Test Belastbarkeit Belastbarkeit bedeutet hier die Fähigkeit des Individuums, auch unter Belastung schnell und richtig zu reagieren. Um die Person tatsächlich in eine Belastungssituation zu bringen, ist eine entsprechend hohe Signalfrequenz bei einer Testung notwendig. Aus verkehrspsychologischer Sicht ist vor allem in stressreichen Situationen (z. B. Berufsverkehr in der Großstadt) eine hohe Belastbarkeit gefordert (vgl. Burgard, 2004). Zahlreiche Studien zeigen, dass sich die Fahrleistung mit zunehmender mentaler Belastung (mental workload) verschlechtert. Test Dimensionen Tests Testform/ Subtests Reliabilitäten Dauer in Minuten Konzentration COG S11 0,95 ca. 5 Belastbarkeit DT S1 0,99 ca. 6 Reaktionsfähigkeit RT S3 0,94-0,98 ca. 6 Aufmerksamkeitsleistung ATAVT S1 0,8 ca. 14 Orientierungsleistung LVT S3 0,92 ca. 5 Dauer gesamt ca. 36 Die Konzentration wird im Test-Set FEV mit dem Verfahren COG (Cognitrone) erfasst. Im Gegensatz zu herkömmlichen Konzentrationstests beinhaltet der Cognitrone unterschiedlich komplexes Itemmaterial. Aufgabe der Testperson ist es, eine Figur mit vier anderen Figuren zu vergleichen und so schnell wie möglich zu beurteilen, ob eine der vier Figuren gleich der Vorlagenfigur ist. Die reaktive Belastbarkeit wird im Test-Set FEV mit dem Verfahren DT (Determinationstest) erfasst. Hierbei werden fünf verschiedenfarbige optische Reize, zwei unterschiedliche akustische Reize und zwei Signale für die Fußtasten vorgegeben, auf die die Testperson so schnell wie möglich mit der korrespondierenden Taste auf der Probandentastatur bzw. der korrespondierenden Fußtaste zu reagieren hat. Das Programm passt sich über die Geschwindigkeit der Reizvorgabe an das Leistungsniveau der Testperson an. 6. Das Test-Set FEV Das Test-Set FEV. 7\n6 Dimensionen und Tests Dimensionen und Tests Orientierungsleistung Unter Reaktionsfähigkeit versteht man die Fähigkeit, auf einen oder mehrere Reize möglichst schnell und zielgerichtet zu reagieren. Im Straßenverkehr ist eine ausreichende Reaktionsgeschwindigkeit essentiell, da bei einem plötzlich auftretenden Ereignis für den Reaktionsweg schon Millisekunden entscheidend sein können. Als Beispiel sei das plötzliche Queren eines Fußgängers und die daher nötige rasche Bremsung genannt. Bei der Messung der Reaktionsfähigkeit wird die motorische Aktion durch ein einfaches Signal ausgelöst. Diesem Signal folgt ein vorher festgelegter Bewegungsablauf. Die Signalquelle kann akustisch und optisch erfolgen. Aufmerksamkeit bedeutet die Zuwendung von Bewusstseinsressourcen auf vorhandene Reize. Insbesondere im Straßenverkehr ist eine schnelle und richtige Erfassung von komplexen visuellen Situationen essentiell. Als Beispiel sei das Einfahren in eine stark befahrene Kreuzung genannt. Visuelle Wahrnehmung bezeichnet die Aufnahme und Verarbeitung von visuellen Reizen, wobei visuelle Orientierung eine Teilkomponente der visuellen Wahrnehmung darstellt. Bereits seit Anfang der 60er-Jahre verwendet man Linienlabyrinthtests zur Überprüfung der optischen Orientierung bei Kraftfahrtauglichkeitsuntersuchungen sowie bei Untersuchungen über die Wahrnehmung im Straßenverkehr. Visuelle Wahrnehmung in Form der Orientierungsleistung wird beispielsweise bei der Spurhaltung in einem mehrspurigen Kreisverkehr benötigt. Test Eine genaue Beschreibung aller Tests finden Sie im Gesamtkatalog WIENER TESTSYSTEM oder unter Setzen Sie auf Test SchuhfRieD Test Sofortiger kostenfreier Rückruf über möglich! 8. Das Test-Set FEV hrer für computerges Die Aufmerksamkeitsleistung wird im Test-Set FEV mit dem Verfahren ATAVT (Adaptiver Tachistoskopischer Verkehrsauffassungstest) erfasst. Der Testperson werden dabei kurz Bilder von Verkehrssituationen dargeboten. Nach jedem Bild soll sie angeben, was darauf zu sehen war. Dabei kann die Testperson aus jeweils denselben fünf vorgegebenen Antwortmöglichkeiten wählen. Qualität durch Kompetenz seit 1947 die Nr. 1! tützte psychologisc he Diagnostik. SCHUHFRIED GmbH Hyrtlstraße Mödling Österreich Telefon Fax Bestellen Sie unseren Newsletter auf Die Reaktionsfähigkeit wird im Test-Set FEV mit dem Verfahren RT (Reaktionstest) erfasst. Dabei muss die Testperson so schnell wie möglich eine bestimmte Taste drücken, sobald der geforderte Reiz präsentiert wird. Hierbei ist die Vorgabe mittels Probandentastatur notwendig. Es ist möglich, die so genannte Reaktionszeit von der motorischen Zeit abzugrenzen (vgl. Klebelsberg, 1982). ist Weltmarktfü /2013 Aufmerksamkeitsleistung WIENER TESTSYSTEM Psychologische Diagnostik Reaktionsfähigkeit WIENER TESTSYSTEM Psychologische Diagnostik e Das neu Testsystem Wiener Tests auch - Erstmals siert linternetba von Einze ination Sets - Neu: Komb en zu TestDimension für die e Versionen o, - Spezifisch te HR, Neur Fachgebie t und Spor ativerkehr Administr be ohne ng - Testvorga Direct Testi re: Web onssoftwa Die Orientierungsleistung wird im Test-Set FEV mit dem Verfahren LVT (Linienverfolgungstest) erfasst. Aufgabe der Testperson ist es, aus einem Durcheinander von Linien das Ende einer vorgegebenen Linie so schnell wie möglich zu ermitteln. Dabei dürfen nicht die Finger zum Nachzeichnen der Linien verwendet werden. Das Test-Set FEV.9\n7 Testen mit dem Test-Set FEV Testen mit dem Test-Set FEV Die Benutzeroberfläche des Test-Sets FEV Die Benutzeroberfläche des Test-Sets FEV entspricht der des Wiener Testsystems und ist in folgende Reiter eingeteilt. Reiter EINSTELLUNGEN i i Hier können Sie Grundeinstellungen für das Test- Set FEV vornehmen. i i Definieren Sie Zugangsberechtigungen. Das Test- Set FEV kann von mehreren Personen genutzt werden, die jeweils eigene Logins bekommen und ihre favorisierten Einstellungen abspeichern können.* i i Falls Sie zusätzliche Tests und Test-Sets installieren oder Lizenzverlängerungen aktivieren wollen, tun Sie das hier. i i Legen Sie Zusatzgeräte oder spezielle Eingabemedien fest. *Datenschutz Dem Datenschutz Rechnung tragend verfügt das Test-Set FEV im Wiener Testsystem über Funktionen, die eine unberechtigte Benutzung des Systems und der damit erhobenen Daten besonders der personenspezifischen Daten verhindern. Die Zugangsberechtigung kann mit vier Kennwörtern stufenweise gesichert werden. Testdurchführung Die Durchführung des Test-Sets ist flexibel und an die Anforderungen des jeweiligen Settings anpassbar. Es können Dimensionen aus dem Test-Set entfernt und auch Pausen eingefügt werden. Die Durchführungsdauer beträgt etwa 36 Minuten. Vorgabe der Verfahren Reiter PERSONen i i Legen Sie neue Testpersonen an oder bearbeiten Sie Daten bereits eingetragener Personen. Sie können die Daten manuell eingeben oder aus anderen Datenbanken importieren. i i Die vorgegebenen Eingabefelder können um frei wählbare weitere Felder ergänzt werden. i i Verbergen Sie mit der Option Sichtbar/Unsichtbar Personendaten und gewähren Sie so eine höhere Anonymität. i i Ordnen Sie der Person eine Sprache zu, mit der die Testung standardmäßig ablaufen soll. Reiter TESTANWENDUNG i i Hier finden Sie alle Funktionen, um eine Vorgabe zu starten. ii Wählen Sie zwischen Dimensionen und Tests. Die Leistungsuntersuchung wird mit wenigen Programmschritten gestartet und kann besonders einfach vorgegeben werden. Die übersichtliche und klar aufgebaute Administration macht die Anwendung angenehm und unkompliziert. Nach Eingabe der Probandendaten kann das Test-Set sofort gestartet werden. Es erfolgt eine standardisierte Instruktion zur Bedienung der Eingabemedien. Die Testverfahren zeichnen sich durch einen einheitlichen und klaren Aufbau aus. Instruktionen mit Lernschleifen sichern das Aufgabenverständnis bei den einzelnen Testverfahren. Akustische und visuelle Rückmeldungen in der Instruktions- und Lernphase gestalten die Testbearbeitung ökonomisch und zugleich motivierend. Die Testphase startet erst, wenn das Aufgabenverständnis sichergestellt ist. Gut zu wissen Die Vorgabe des Test-Sets FEV ist in 12 verschiedenen Sprachen möglich. Als Testsprache wird die eingestellte Landessprache vorgegeben, sofern es nicht anderes definiert wurde. Die Tests selber gibt es in bis zu 24 Sprachen. Reiter TESTERGEBNISSE i i Rufen Sie alle Ergebnisse einer Testung in verschiedenen Ansichten (z. B. Tabelle, Profil) ab. i i Bei den Auswertungsmethoden können Sie wählen zwischen Einzelauswertung, Test-Set- Auswertung und Profilvergleich von Testwiederholungen. i i Importieren oder exportieren Sie Rohwerte und/ oder Normwerte der Testvariablen. Testung Mit einem Klick auf die Startfläche Testvorgabe starten geht s los. Die Testung beginnt und läuft wie folgt ab: Instruktion Jeder Test beginnt mit einer Instruktion, in der die Aufgabe beschrieben wird. Übungsphase Es schließt die Übungsphase an, die überprüft, ob die Testperson die Aufgabe verstanden hat andernfalls wird an den Testleiter verwiesen. Instruktion und Übungsphase sind häufig verknüpft und mehrstufig nach den Regeln des programmierten Lernens aufgebaut. Testphase Nun bearbeitet die Testperson die einzelnen Testitems. Dies geschieht ohne Beeinflussung durch den Testleiter und gewährleistet daher eine hohe Objektivität. 10. Das Test-Set FEV Das Test-Set FEV. 11\n8 Testen mit dem Test-Set FEV Testen mit dem Test-Set FEV Testresultate, Testauswertung und Ergebnisdarstellung Sofort nach der Testung sind die Testergebnisse verfügbar. Die Ergebnisse können gleich als Gutachten der Fahreignungsuntersuchung nach FeV Anlage 5 Nr. 2 dargestellt und ausgedruckt werden. Reiter TESTERGEBNISSE Übernahme der Testdaten in die Gutachtenvorlage für die Fahreignungsuntersuchung nach FeV Anlage 5 Nr. 2. Im Wiener Testsystem gibt es für das Test-Set FEV eine Gutachtenvorlage für die Fahreignungsuntersuchung nach FeV Anlage 5 Nr. 2. Je nach Einstellung öffnet sie sich nach Beendigung des Tests automatisch oder kann unter Reports ausgewählt werden. Das Gutachten lässt sich mit Microsoft Word bearbeiten (z. B. Einfügen von Logos), speichern und ausdrucken. Tabelle Die Tabelle listet die Ergebnisse auf und stellt sie in Bezug zu den Werten einer Vergleichsgruppe. Angegeben werden die Testvariablen, die erzielten Rohwerte sowie die entsprechenden Normen. Die Normwertvergleiche beziehen sich auf eine Gesamtstichprobe. Profil Diese grafische Darstellung der Ergebnisse erlaubt es, die Resultate auf einen Blick zu erfassen. Der Normalbereich ist grau hervorgehoben, so sind Abweichungen sofort ersichtlich. Die Grafik kann über Copy-Paste in MS Office - Dokumente kopiert werden. Testprotokoll Das Testprotokoll zeigt die Reaktionen der Testperson, die Bearbeitungszeit pro Item und etwaig vorgenommene Antwortkorrekturen. Bei unplausiblem oder unvollständigem Antwortverhalten werden Warnhinweise zur Testinterpretation gegeben. Eingabemedien und Zusatzgeräte Probandentastatur Die Bearbeitung der Leistungstests erfolgt mit einer ergonomisch optimierten Probandentastatur und erlaubt somit eine komfortable und faire Erfassung der Leistungsfähigkeit selbst bei Personen mit geringer oder fehlender Computer-Erfahrung. Die Probandentastatur ist äußerst robust und wird einfach an die USB-Schnittstelle des PCs angesteckt. Fußtasten Für die fundierte Fahreignungsuntersuchung ist die Überprüfung der Auge-Hand-Fuß Koordination notwendig. Daher werden zusätzlich zur Probandentastatur spezielle Fußtasten eingesetzt. Auch ein USB Headset wird empfohlen. 12. Das Test-Set FEV Das Test-Set FEV. 13\n9 Ihr Mehrwert Qualitätsmanagement SCHUHFRIED hat ein Qualitätsmanagementsystem nach EN ISO 13485:2003, eine auf Medizinprodukte angepasste Version der EN ISO 9001:2000. Produkte der SCHUHFRIED GmbH werden gemäß den Anforderungen der EU-Richtlinie 93/42/EWG entwickelt und produziert. Sie entsprechen dem Medizinproduktegesetz und tragen daher das CE-Zeichen. Damit ist sichergestellt, dass sowohl die sicherheitstechnischen Vorschriften und EMV-Richtlinien für medizinisch-elektrische Geräte (EN 60601), Bio-Verträglichkeitsrichtlinien (EN 30993) und weitere produktspezifische Vorschriften eingehalten werden. Die durch das Qualitätsmanagement aufgestellten Richtlinien für Entwicklung und Produktion stellen lange Lebensdauer, hohe Ausfallsicherheit und Fehlerfreiheit der SCHUHFRIED-Produkte sicher. DIN sieht außerdem vor, dass die Normwerte von Verfahren, die zur Eignungsbeurteilung eingesetzt werden, alle acht Jahre auf ihre Angemessenheit geprüft werden. Sämtliche von SCHUHFRIED vertriebenen Verfahren werden diesem Anspruch gerecht. Forschungslabor Im Forschungslabor mit 13 Testplätzen, betreut von bis zu fünf Psychologen sowie Psychologen in Ausbildung, werden Normierungs- und Validierungsstudien an repräsentativen Stichproben durchgeführt. Für Forschungsprojekte mit Kindern, älteren Menschen oder Menschen mit Behinderungen stehen zusätzlich mobile Testsysteme zur Verfügung. 14. Das Test-Set FEV\n10 Noch mehr Qualität aus dem Hause SCHUHFRIED Mit CogniPlus können kognitive Funktionen in zahlreichen Sprachen trainiert werden. Effizient. Multimedial. Motivierend. 7 Gründe für CogniPlus 1. Entwickelt von namhaften Wissenschaftlern 2. Basiert auf einem defizitorientierten Interventionsansatz 3. Eingebettet in einen wissenschaftlichen Theorie-Kontext 4. Lebensnah und motivierend gestaltet 5. Passt sich automatisch der Leistungsfähigkeit des Klienten an 6. Trainiert alle Leistungsstufen 7. Empfohlen von renommierten Institutionen Profitieren Sie von einem inhaltlich und technisch hochentwickelten Produkt, das alle Bereiche kognitiven Trainings abdeckt und mit einer benutzerfreundlichen Verwaltungssoftware ausgestattet ist. Biofeedback 2000 x-pert ist das innovative, kabellose Biofeedbacksystem von SCHUHFRIED. Es kann zur Entspannung ebenso wie zur Rehabilitation und Diagnostik eingesetzt werden. Stellen Sie individuell die Module zusammen, die für Sie relevant sind. Die wichtigsten Features von Biofeedback 2000 x-pert i ianwenderfreundliche, einfach zu bedienende Software i imodularer Aufbau von Software und Hardware i iübertragung der Messwerte mit Funk-Technologie (Bluetooth ) über kleine, leichte Funkmodule, die direkt am Körper getragen werden i ivöllige Bewegungsfreiheit während der Messung i ihochsensible Sensoren bei hoher Stabilität gegenüber Artefakten Jetzt kostenfrei bestellen! Katalog CogniPlus an Jetzt kostenfrei bestellen! Katalog Biofeedback 2000 x-pert an Qualität durch Kompetenz seit 1947\n11 Setzen Sie auf die Nr. 1! Schuhfried ist Weltmarktführer für computergestützte psychologische Diagnostik. SCHUHFRIED GmbH Hyrtlstraße Mödling Österreich Telefon Fax Bestellen Sie unseren Newsletter auf Sofortiger kostenfreier Rückruf über möglich!\nVerkehrspsychologische Testbatterie. Computergestützte Fahreignungsuntersuchung. nach FeV Anlage 5 Nr. 2. Wiener Testsystem.\nVerkehrspsychologische Computergestützte Fahreignungsuntersuchung nach FeV Anlage 5 Nr. 2 Wiener Testsystem Katalog Inhaltsverzeichnis Verkehrspsychologische 2 Inhaltsverzeichnis Katalog Fahreignungsuntersuchung\nÄnderungsprotokoll für horizont 4 4.3.1 Rev. 6\nÄnderungsprotokoll für horizont 4 4.3.1 Rev. 6 Ticket Bereich Beschreibung 3633 Datenschutz Löschen ganzer Jahrgänge 4548 Datenschutz - Eingabekontrolle 4482 Datenschutz - Deaktivierung abgeschlossener


Kontakt+Impressum - One Way Speaker\nMA pol D. Pavlovic, Buchenweg 8, 63667 Nidda, Tel.: 0170/7410565,\nFax: 03222 /3747603\nE-Mail: info (at) onewayspeaker com\n(Schreibweise zum Schutz vor Spam - bitte Email zusammenschreiben, das @ statt "(at)" und einen Punkt vor "com" einfügen)\nSie möchten eine individuelle Einzelanfertigung des onewayspeakers haben? Z.B. den onewayspeaker als Standbox, in Impulskompensationsbauweise, Gehäuse mit Holzfurnier oder anderen Materialien?\nFragen Sie an! Da alle Lautsprecher vom Entwickler selbst gebaut werden sind Kundenwünsche problemlos realisierbar.\nEventuelle Alternativen zur verwendeten Elektronik sind denkbar - ich berate Sie gerne dazu.\n© Dannoob - Fotolia.com, © Vico - Fotolia.com, © D. Pavlovic, © Boris Pasek\nWEEE - 48727980\nJahrgang 1970, Studium der Politik, Neueren Geschichte und Philosophie in Gießen, Marburg und Florenz.\nSeit meinem 15. Lebensjahr baue ich Lautsprecher. Bisher habe ich Hörerfahrung mit Manger Lautsprechern, Pfleid-Lautsprechern und aluminiumbeschichteten Einwege-Lautsprechern jeglicher Bauart.\nIch bin ein großer Fan von aluminiumbeschichteten Lautsprecher-Chassis deren klangliche Überlegenheit gegenüber allen sonst mir bekannten Membranmaterialien sich immer wieder zeigt. Seit dem Jahr 1999 beschichte ich nunmehr Lautsprechermembranen sowohl mit hauchdünnem Aluminium vom Goldschmied als auch mit kräftigerer Aluminiumfolie wie bei den jetzigen onewayspeakern.\nIn den 90er Jahren war ich als Student begeistert vom Klang der Pfleid-Lautsprecher, konnte aber deren absolute Klangqualität mangels Hörerfahrung nicht einordnen.\nEtwa seit Mitte der 2000er Jahre erinnerte ich mich an das Pfleid-Konzept und als überzeugter Anhänger des Einwege-Lautsprecher-Prinzips machte ich mich daran diese gebraucht zu erwerben. Da diese seit etwa 1996 nicht mehr käuflich vom Hersteller Peter Pfleiderer erhältlich sind, beschäftigte ich mich in den Folgejahren mit dem Nachbau dieser Lautsprecherlegende.\nDas spezielle Know-How welches ich in die Entwicklung des onewayspeakers als einem gelungenen Pfleid-Nachbau einbringe ist die spezielle Kenntnis über eine dramatische Verbesserung des Impulsverhaltens mittels Membranbeschichtungen in Sandwich-Bauweise die es so am Markt im Bereich der Breitbandlautsprecher nicht gibt. Hier gibt es nur Membranen die entweder hart sind mit Kompromissen im Klirr und Schallabstrahlverhalten oder aber überwiegend Weichmembranen aus Papier und Kunststoff die nicht die nötige Stabilität für ein gutes Impulsverhalten bieten. Und fast immer ist der Hub begrenzt auf 1-2mm und die Membrandurchmesser unter 16cm mit entsprechend geringem Endschalldruck.\nFür Anhänger des Einwege-Prinzips ist der onewayspeaker ein würdiger Nachfolger der Pfleid-Lautsprecher, welche ihre klangliche Überlegenheit über das Mehrwege-Prinzip schon in den 80er Jahren zeigen konnten. Und - es gibt keine Ansätze in der Hifi-Industrie die prinzipielle klangliche Überlegenheit des Einwege-Prinzips ernsthaft in Produkten umzusetzen. Pfleid-Lautsprecher hätten schon lange zahlreich in Lizenz gefertigt werden können. Mangels einer nennenswerten Wirtschaftsförderung für deutsche Erfinderleistungen hat sich - wie so oft in der technischen Welt - nicht die bessere Qualität - die zudem einfacher zu produzieren ist, durchsetzen können.\nWeshalb ich die onewayspeaker baue? Meiner Meinung nach gibt es einfach zu wenige Lautsprecher auf dem Markt die die Klangfarben der originalen Instrumente glaubwürdig wiedergeben können und dabei technisch einfach und elegant realisiert wurden. Ganz nebenbei ist der onewayspeaker meines Wissens nach einer der ganz wenigen Breitbandlautsprecher auf dem Weltmarkt mit einem gleichzeitig hervorragenden Schallabstrahlverhalten und einer überlegenen Membranstabilität. Dies ermöglicht ein gutes Impulsverhalten weit jenseits der durchschnittlichen Fertigung bisheriger Breitbandlautsprecher.\nMeine bisherigen Lautsprecher seit den 80er Jahren:\nMission Freedom (Hörerfahrung auch mit Rogers Studio 1P)\nManger Lautsprecher (Hörerfahrung auch mit großen Manger-Systemen)\nFostex FE208 sigma (original und aluminiumbeschichtet), zeitgleich\nLeak Sandwich, 3-Wege System, als auch die Mini-Leak (2-Wege)\nPfleid FRS 20 und FRS20S\nZur Zeit baue ich an einem "großen" Breitbandlautsprecher mit 38cm (!) Chassis in Impulskompensationsbauweise in einer onewayspeaker - Variante.


FOS/BOS-Absolventen in Kelheim: 40-mal steht eine Eins vor dem Komma - Kelheim - idowa\n40-mal steht eine "Eins" vor dem Komma\nFOS/BOS-Absolventen in Kelheim\t40-mal steht eine "Eins" vor dem Komma\nRedaktion Hallertau, 31.07.2020 - 11:40 Uhr\n"Bayerns Bester" Michael Weininger umrahmt von Schulleiter Johann Huber (rechts.) und Fördervereinsvorsitzendem Jürgen Eixner. Foto: Georg Kluge\nIn insgesamt vier zeitversetzten Gruppen wurden am Mittwoch an der FOSBOS Kelheim die 240 Abiturientinnen und Abiturienten in einem feierlichen Rahmen verabschiedet. Die Corona-Pandemie hatte leider keine andere adäquate Lösung zugelassen, um den nötigen Sicherheitsabstand in der Aula einzuhalten und alle Schüler unterzubringen.\nUm 9 Uhr startete die Abiturfeier deshalb zunächst mit einer Ehrung der sieben Schulbesten. In seiner Ansprache betonte Schulleiter Johann Huber, dass mehr als 96 Prozent die Fachabitur- bzw. Abiturprüfung bestanden haben. "Von den 233 Absolventinnen und Absolventen haben 166 die Fachhochschulreife, fünf die fachgebundene Hochschulreife und 62 die Hochschulreife erworben", schilderte Huber stolz und ergänzt: "Wir haben - genau wie im letzten Abiturjahrgang - insgesamt 40-mal die "Eins" vor dem Komma."


Königsblau Abendkleider 2020 | Luckmia\nBritisches Pfund Sterling GBP\nSie können Status Ihrer Bestellung verwenden, um die Tracking-Informationen Ihrer Bestellung zu überprüfen.\nWenn Sie einen Kauf in Erwägung ziehen\nKontaktieren Sie uns für weitere Informationen vor dem Kauf!\nAbendkleider mit Schlitz\nBrautmutterkleider mit Jacken\nBrautmutterkleider Große Größen\nFarbe zeigen: Königsblau Artikel entfernen\nA-Linien-/Princess-Stil Neckholder Bodenlang Chiffon zweiteilige Ballkleid Abendkleid\nMarktpreis: 298,00 €\nVerkaufspreis: 97,99 €\nA-Linien-/Princess-Stil V-Ausschnitt Bodenlang Tüll Ärmellos Perlenstickereien Abendkleid mit Schlitz\nMarktpreis: 410,00 €\nVerkaufspreis: 131,99 €\nA-Linien-/Princess-Stil U-Ausschnitt Tüll Ärmellos Kurze Abendkleid mit Perlenstickereien Ziermünzen\nMarktpreis: 375,00 €\nVerkaufspreis: 118,99 €\nTrompeten-/Meerjungfrauenkleider V-Ausschnitt Pinselschleppe Tüll Abendkleid mit Kristalle\nMarktpreis: 434,00 €\nVerkaufspreis: 136,99 €\nA-Linien-/Princess-Stil V-Ausschnitt Pinselschleppe Tüll Abendkleid\nMarktpreis: 325,00 €\nVerkaufspreis: 105,99 €\nTrompeten-/Meerjungfrauenkleider V-Ausschnitt Bodenlang Spandax zweiteilige Abendkleid\nMarktpreis: 330,00 €\nVerkaufspreis: 80,99 €\nA-Linien-/Princess-Stil V-Ausschnitt Pinselschleppe Chiffon Abendkleid mit Perlen\nMarktpreis: 397,00 €\nVerkaufspreis: 128,99 €\nA-Linien-/Princess-Stil V-Ausschnitt Bodenlang Chiffon Abendkleid mit Applikationen\nMarktpreis: 351,00 €\nVerkaufspreis: 111,99 €\nA-Linien-/Princess-Stil U-Ausschnitt Bodenlang Chiffon Abendkleid mit Perlenstickereien\nMarktpreis: 366,00 €\nVerkaufspreis: 122,99 €\nA-Linien-/Princess-Stil V-Ausschnitt Bodenlang Spitze Kurze Ärmel zweiteilige Abendkleid\nMarktpreis: 356,00 €\nTrompeten-/Meerjungfrauenkleider U-Ausschnitt Bodenlang Satin zweiteilige Abendkleid mit Perlenstickereien\nVerkaufspreis: 115,99 €\nDuchesse-Stil Juwel-Ausschnitt Bodenlang Satin Abendkleid mit Kristalle\nMarktpreis: 378,00 €\nVerkaufspreis: 123,99 €\nEtui-Linie U-Ausschnitt Bodenlang Tüll Abendkleid mit Applikationen\nMarktpreis: 370,00 €\nVerkaufspreis: 119,99 €\nA-Linien-/Princess-Stil V-Ausschnitt Bodenlang Perlenstickereien Chiffon Abendkleid mit Schlitz\nMarktpreis: 392,00 €\nVerkaufspreis: 126,99 €\nTrompeten-/Meerjungfrauenkleider Schulterfrei Bodenlang Spitze Abendkleid mit Spitze\nMarktpreis: 372,00 €\nVerkaufspreis: 120,99 €\nTrompeten-/Meerjungfrauenkleider U-Ausschnitt Pinselschleppe Satin Abendkleid mit Spitze\nMarktpreis: 413,00 €\nVerkaufspreis: 132,99 €\nTrompeten-/Meerjungfrauenkleider U-Ausschnitt Bodenlang Satin Abendkleid mit Applikationen\nMarktpreis: 384,00 €\nTrompeten-/Meerjungfrauenkleider U-Ausschnitt Bodenlang Taft Abendkleid mit Perlenstickereien\nMarktpreis: 335,00 €\nVerkaufspreis: 110,99 €\nTrompeten-/Meerjungfrauenkleider V-Ausschnitt Pinselschleppe Spitze Abendkleid mit Applikationen\nMarktpreis: 352,00 €\nVerkaufspreis: 113,99 €\nTrompeten-/Meerjungfrauenkleider Herzausschnitt Pinselschleppe Pailletten Abendkleid mit Ziermünzen\nA-Linien-/Princess-Stil V-Ausschnitt Bodenlang Ärmellos Chiffon Abendkleid in Übergröße mit Perlenstickereien\nMarktpreis: 362,00 €\nVerkaufspreis: 109,99 €\nA-Linien-/Princess-Stil V-Ausschnitt Pinselschleppe Ärmellos Chiffon Abendkleid in Übergröße mit Spitze\nMarktpreis: 354,00 €\nVerkaufspreis: 107,99 €\nTrompeten-/Meerjungfrauenkleider V-Ausschnitt Bodenlang Spitze Ärmellos Abendkleid mit Applikationen\nA-Linien-/Princess-Stil V-Ausschnitt Ärmellos Bodenlang Satin Abendkleid mit Perlenstickereien\nMarktpreis: 429,00 €\nVerkaufspreis: 129,99 €\nLuckmia Referenzen >>\nDas Kleid passt sehr schön! Ich liebte es!\nGetragen von Chilee\nWir waren etwas nervös über die Bestellung von einem solchen Unternehmen, so dass ich sie kontaktierte und wurde versichert, dass das Kleid rechtzeitig ankommen würde. Wir waren begeistert, als es früher als erwartet ankamen.\nGetragen von Julya\nIch war skeptisch, dieses Kleid zu bestellen, aber ich liebe es !!! Ich habe Custom-Sizing, aber es ist groß auf mir und sehr lang, aber es wird leicht mit Schneiderei behoben werden! Ich bin beeindruckt und kann es kaum erwarten, es zu meinem Ball zu tragen! Es war offensichtlich ein wenig runzelig vom Versandprozess, aber das ist zu erwarten :)\nGetragen von Haleema\nPerfekt! Dieses Kleid wurde speziell für mich angefertigt und passt perfekt zu einem T! Ich habe meine Messungen zu Hause vorgenommen, indem ich der Tabelle gefolgt bin. Beste Entscheidung, die ich je gemacht habe. Sieht aus wie ein Kleid jemand Hunderte von Euro für bezahlt. Ich sechs 6 in Konfektionsgröße bestellen. Ich trage Größe 25 in Rock-Revivals und mich vermissen, Jeans und Größe 0 in andere Marken. Dieses Kleid war perfekt für Männer. Super zufrieden. Ich würde ehrlich empfehlen, dieses Produkt jedem zu bestellen.\nGetragen von Garlie\nIch liebe dieses Kleid absolut. Es ist schmeichelhaft, schön und passt mir perfekt. Das Kleid lässt mich wirklich auffallen, farbecht, das ist immer schön. Ich bin sehr zufrieden mit meinem Kauf von dieser Website. Kann es kaum erwarten, es zu tragen!\nGetragen von Patricia\nErstaunliche Qualität zu einem günstigen Preis. Es kam super schnell der Post. Benutzerdefinierte Dimensionierung war fast perfekt!!! Die Seiten über meine Taille hatte einige zusätzliche Stoff um wo es genäht wurde, so ist es ein bisschen umständlich herum. Ich bestellte auch für Burgund, aber es kam mehr rot als ich erwartet hatte. Sonst ist alles andere großartig! Ich bin so aufgeregt, es zu Abend zu tragen.\nGetragen von Amy\nIch habe eigene Messungen und das Kleid passen perfekt. Ich habe das geändert. der Versand war nicht schnell, und ich musste, um mein Kleid pünktlich geliefert bekommen Ärger. Das Kleid ist jedoch eine gute Qualität für den Preis.\nGetragen von TATIANA\nLuckmia.ch war eine Freude zu bewältigen von Anfang bis Ende! Sie follow-up auf Ihre Anfragen, und wenn Sie danach keinen Einkauf machen, sie weiterhin zu unterstützen. Sie machen tolle Anregungen und reagieren sehr schnell. Das Kleid, das ich gekauft habe war hervorragend. Es ist billiger als auch mieten und ist maßgeschneidert auf meine Größe. Es war einfach, dem Videoführer zu folgen, um mich messen zu lassen. Der Versand war auch schnell. Insgesamt sind sie sehr beeindruckend und ich empfehle sie sehr!\nGetragen von Jession\nVielen Dank für das Kleid, es war wunderschön. Ich kaufe auf jeden Fall ein anderes für meine nächste Veranstaltung!\nGetragen von Ardita\nHerrlich! Sehr hohe Qualität in Material und Verarbeitung. Die Passform ist sehr gut. Und schneller Versand! Ich habe die Kleider innerhalb von 2 Tagen nach dem Versand erhalten! Ich kann es kaum erwarten alle drei Mädchen in ihren Kleidern zu sehen, ich bin sehr zufrieden mit dieser Bestellung !!\nGetragen von Diane\nMein Look teilen\nDuchesse-Stil U-Ausschnitt Bodenlang Spitze Blumenmädchenkleid mit Spitze Schleifen\nLade deine Fotos hier hoch:\n1. Bitte laden Sie Fotos, dass Sie das Artikel im Auftrag.\n2. Wenn Ihre Fotos zugelassen sind, werden sie live vor Ort sein.\n3.Die Erklärung und das Recht, die Fotos zu verwenden, werden in Luckmia endgültig sein.\nGroßhandel & VIP\n© 2020 Luckmia.ch Alle Rechte vorbehalten.


Niedriges Cholesterin gut für die Prostata? - Medical Tribune\nNiedriges Cholesterin gut für die Prosta...\nNiedriges Cholesterin gut für die Prostata?\nEin niedriges Gesamtcholesterin begünstigt Krebs, schützt aber vor High-grade-Prostatakarzinomen – wie passt das zusammen? Zwei aktuelle Studien versuchen Licht ins Dunkel zu bringen.\nEine Forschergruppe untersuchte über 18 Jahre den Einfluss von Gesamt- und HDL-Cholesterin auf das Krebsrisiko an knapp 30 000 männlichen Rauchern im Alter zwischen 50 und 69.1 In diesem Zeitraum traten 7500 Karzinome auf. Ein hohes Gesamtcholesterin schien auf den ersten Blick die Tumorgefahr zu verringern (RR 0,85 von höchster zu niedrigster Quintile). Niedrige Werte hingegen korrelierten vermehrt mit dem Vorkommen von Karzinomen, v.a. von Lunge und Leber.\nHohes HDL schützt nicht nur Gefäße\nNachdem die Kollegen aber Patienten ausgeschlossen hatten, deren Krebs bereits in den ersten neun Studienjahren aufgetreten war, fielen diese Assoziationen weg. Daraus leiteten sie ab, dass verringerte...


Folgen der Fehlernährung des wachsenden Hundes | Hundeschule Anni Warfen\nBlog Folgen der Fehlernährung des wachsenden Hundes\nFolgen der Fehlernährung des wachsenden Hundes\nAnni Warfen 11. Oktober 2014 Aktuelle Themen, Gesundheit\nDie Auswirkung verkehrter, in unserem Land eher zu gut gemeinter Fütterung, bezieht sich besonders auf großwüchsige Rassen. Die Hauptwachstumsphase findet zwischen dem 3. und 6. Lebensmonat statt. Ein Übermaß von Energie, Eiweiß und Calcium können orthopädische Probleme verursachen.\nCalcium ist notwendig um Knochensubstanz zu bilden. Ein Mangel führt zu Rachitis, was in unseren Breitengraden allerdings nicht zu erwarten ist. Ein Zuviel kann aber auch böse Folgen haben. Der Junghund kann Calciumüberschüsse im Futter nicht einfach mit dem Darm ausscheiden. Im wachsenden Skelett befinden sich empfindliche Wachstumszonen. Ein Zuviel führt zu Störungen im belastungsbedingten Knochenum-und Aufbau. Gleichzeitig wird die Resorption von Zink, Magnesium und Eisen im Darm beeinträchtigt. Auch entstehen negative Folgen auf das hormonelle Geschehen: Schilddrüse, Wachstumshormon und Calcitonin. Bei genetischer Disposition kann ein Zuviel von Calcium Hüftgelenksdysplasie, Achsenabweichungen der Gliedmaßen und Absprengungsfrakturen in den Gelenken und vieles mehr hervorrufen. Trockenfutter sollte 0,8-1,2g und Feuchtfutter 0,3-0,4g Calcium auf 100g enthalten. Auf keinen Fall sollte man zum Fertigfutter Futterkalk und Vitamine mischen. Das war früher durchaus üblich.\nEnergieträger der Nahrung sind Kohlehydrate und Fette. Im Übermaß gefüttert, führen sie nicht nur zu Übergewicht, sondern beschleunigen das Wachstum. Dieses wirkt sich natürlich sehr schädlich auf die empfindlichen, knorpeligen Wachstumszonen aus. Deshalb restriktiv füttern und die Mahlzeit nicht stehen lassen, wenn der Hund sie nicht auffrisst. Natürlich soll sich der junge Hund nicht großhungern, aber lieber etwas weniger als zu viel.\nBesonders zum Aufbau der Muskulatur benötigt der Hund Proteine, die aus Aminosäuren bestehen. Fehlt währen des Wachstums Eiweiß, verfettet der Hund. Außerdem benötigt er essentielle Aminosäuren, die der Organismus nicht selbst herstellen kann. Bei Mangel kann es zu internistischen und orthopädischen Problemen kommen. Früher glaubte man, ein Zuviel schade den Nieren. Heute wird dies bezweifelt. An der Entzündung der langen Röhrenknochen ist der Eiweißüberschuss in der Nahrung mit Sicherheit beteiligt. Hinzu kommt übermäßige Belastung. Die Erkrankung heißt Panostitis. Die Bedarfswerte: Im 3.-4. Lebensmonat: 6-8 g pro kg/Körpergewicht. Im 5.-6.: 4-6g pro kg. Im 7-12.: 3-4 g pro kg Körpergewicht.\nSo, viel Spaß beim berechnen der Ration mit dem individuellen Futtermittel!


Was ist bei der Beauftragung eines Kammerjägers zu beachten? - Real Time News\nVeröffentlicht am 16. Juni 2019 von SiteAdmin\nWas ist bei der Beauftragung eines Kammerjägers zu beachten?\nManchmal ist es besser, einen professionellen Kammerjäger zu engagieren, als es selbst zu versuchen. Dies gilt insbesondere, wenn das Schädlingsproblem andauert, der Befall groß geworden ist oder wenn die zur Bekämpfung benötigten Produkte nur von zertifizierten Fachleuten verwendet werden dürfen. Wenn Sie einen Fachmann wie die Profis von Kammerjäger Frankfurt einstellen müssen, beachten Sie die folgenden 12 wichtigsten Punkte:\nBevor Sie dem Kammerjäger gestatten, Ihr Haus zu betreten, bitten Sie ihn, seine Identifikation, Lizenz und Zertifizierung zu sehen und überprüfen Sie, ob diese Dokumente aktuell sind. Professionelle Kammerjäger sind zertifiziert und nehmen an jährlichen Schulungen teil, um ihre Lizenz auf dem neuesten Stand zu halten.\nIst das Unternehmen versichert? Dies kann sowohl für den Schutz Ihres Eigentums als auch für den Schutz vor Haftung wichtig sein. Besuchen Sie die Website des Unternehmens. Erscheint es professionell? Ist es kenntnisreich? Entsprechen seine Werte Ihren eigenen?\nDer Kammerjäger oder Vertriebsmitarbeiter sollte über ausreichende Kenntnisse verfügen, um Ihre Fragen zur Schädlingsbekämpfung zu beantworten. Es mag ein oder zwei Fragen geben, die er nicht sofort beantworten, und wenn dies der Fall ist, sollte er dies ehrlich zugeben und die Antworten nachreichen. Es ist besser, ein ehrliches „Ich weiß nicht, aber ich werde es herausfinden“ zu hören, als eine falsche oder erfundene Antwort zu erhalten.\nWenn der Kammerjäger zu Ihnen nach Hause kommt, sollte sein Erscheinungsbild sauber und professionell sein. Der Firmenwagen, die Ausrüstung und die Chemikalien sollten Ihnen auch ein sicheres Gefühl der Professionalität vermitteln.\nBevor Sie eine Schädlingsbekämpfungsfirma anrufen, fragen Sie Freunde und Nachbarn nach Empfehlungen. Es ist immer ratsam, jedes Unternehmen vor Beauftragung zu überprüfen. Wenn Sie keine persönlichen Empfehlungen erhalten haben, können Sie den Anbieter um Referenzen bitten und diese überprüfen.\nDer niedrigste Preis ist nicht immer das beste Angebot. Wenn ein Unternehmen sagt, dass es Ihr Problem für einen Fixpreis von X Euros lösen wird, und Ihr Problem immer noch existiert, nachdem Sie für diesen Service bezahlt haben, haben Sie kein Geld gespart. Stattdessen müssen Sie höchstwahrscheinlich mit einem anderen Dienstleister beginnen und am Ende viel mehr bezahlen, als wenn Sie beim ersten Mal Qualität über Preis gewählt hätten.\nWenn Sie ein Unternehmen beauftragen, besprechen Sie Ihre Möglichkeiten mit dem Techniker oder Vertriebsmitarbeiter. Wird sich das Problem nach einem einmaligen Einsatz gelöst haben? Oder benötigen Sie einen monatlichen Service? Vielleicht beginnen Sie mit einem monatlichen Service, um das Problem zu beheben, und fallen dann auf einen weniger häufigen Plan zurück, sobald die Situation unter Kontrolle ist. Achten Sie darauf, den Vertrag sorgfältig zu lesen, alles Kleingedruckte zu verstehen und Fragen zu stellen, bevor Sie unterschreiben.\nVor dem Arbeitsbeginn sollte der Techniker mit Ihnen sprechen, um genau zu verstehen, was das Problem ist, herauszufinden, wo und was Sie gesehen oder gehört haben, und Fragen zu stellen, um sicherzustellen, dass er das Schädlingsproblem vollständig versteht. Im Anschluss an diese Diskussion sollte der Schädlingsbekämpfer Ihr Haus oder Gebäude mit einem professionellen Auge untersuchen, den Schädling oder die Schädlinge identifizieren und einen Behandlungsplan festlegen.\nIn vielen Fällen wird der Techniker Chemikalien zur Eliminierung verwenden. Er sollte jedoch bereit sein, die Chemikalien, die er voraussichtlich verwenden wird, alle möglichen negativen Auswirkungen und alle nicht chemischen Optionen zu besprechen. Alle Chemikalienbehälter sollten gekennzeichnet sein und ein sauberes, professionelles Aussehen haben. Auf Anfrage sollte der Techniker in der Lage sein, ein Sicherheitsdatenblatt für jede verwendete Chemikalie zur Verfügung zu stellen.\nNach Abschluss der Arbeiten sollte der Techniker einen Bericht vorlegen, der die durchgeführten Maßnahmen, alle notwendigen Folgemaßnahmen und alle Empfehlungen enthält. Der Bericht sollte auch die Servicekosten aufzeigen.\nNach Abschluss der Arbeiten sollte der Techniker Empfehlungen für die zukünftige Prävention geben. Abhängig von der zu erbringenden Leistung ist es möglich, dass dies vor, während oder nach der Wartung erfolgt. Wenn sich beispielsweise bei der Inspektion ein potenzieller Schädlingsliegeplatz zeigt, sollte der Techniker Sie informieren und eine sofortige Reinigung empfehlen. Wird ein strukturelles Problem festgestellt, kann der Techniker bis zum Ende warten und eine Wartung empfehlen, wie z.B. einen Siebwechsel oder die Reparatur von Bohrungen.\nViele Schädlingsbekämpfer bieten Garantien, auch wenn sie so einfach sind wie „Garantierte Zufriedenheit“. Achten Sie darauf, auch das Kleingedruckte zu lesen. So wissen Sie, was Ihre Verantwortung ist und wie Sie bei Bedarf die Garantie in Anspruch nehmen können.\nSchlagwörter Kammerjäger, Schädlinge, Ungeziefer


Vom Verlauf her mit dem Punkt zufrieden | TSG Calbe – Fußball\nStartseite » Spielberichte » 1. Herren » Vom Verlauf her mit dem Punkt zufrieden\nVom Verlauf her mit dem Punkt zufrieden\nDie TSG Calbe ist in der Fußball-Landesliga weiter im Aufwind. Zwar sicherte sie sich am Sonnabend gegen Einheit Wernigerode beim 1:1 (0:1)-Remis nur einen Punkt, spielerisch war Trainer Thomas Sauer aber „recht zufrieden“.\nEs war natürlich ärgerlich, dass Calbe seine Chancen nicht nutzte und somit ein besseres Resultat vergab. Zum Beispiel köpfte Keven Harms kurz vor dem Ende freistehend am Tor vorbei, oder traf Tobias Plantikow mit seiner Direktabnahme den Ball nicht richtig, so dass dieser über das Tor flog. „Aber vom Spielverlauf her müssen wir mit dem Punkt zufrieden sein“, betonte Sauer, schließlich musste das Team einen Rückstand wettmachen.-\nIn der ersten Hälfte haderte die TSG noch zu sehr mit sich, war mehr untereinander beschäftigt, als sich auf das Spiel zu konzentrieren. „So begehen wir drei, vier Stellungsfehler“, resümierte der Coach, vor allem in der Viererkette, die in dieser Phase nicht auf der Höhe war. Einheit bekam somit drei, vier Chancen, von denen Stefan Ramme die erste nutzte und zur 1:0-Führung (7.) traf. „Aber auch wir hatten vier gute Möglichkeiten, ließen diese jedoch ungenutzt.“\nK. Harms hatte kurz vor dem Ende die Möglichkeit zum Siegtreffer, scheiterte aber knapp\nDoch die Kabinenansprache zeigte Wirkung. Die Gastgeber waren praktisch mit dem Wiederanpfiff absolut präsent, gingen energisch in die Zweikämpfe und erspielten sich erneut gute Möglichkeiten. Plantikow markierte mit einem Schuss aus etwa 18 Metern den verdienten 1:1-Aus- gleich (51.). Vorausgegangen war ein Ballgewinn von Sascha Bergholz und ein kluger Pass von Denis Neumeister auf den Torschützen.\nCalbe hielt mit viel Laufarbeit den Druck aufrecht, wenngleich in der Rückwärtsbewegung oftmals noch zu langsam geschaltet wurde. Wernigerodes Christian Matschke und René Pape in der Defensive bekamen viel zu tun. Vor allem über die rechte Seite war Calbe durch Philipp Spengler oder Florian Schmidt gefährlich, da Gästeakteur Niclas Kleiner völlig überfordert wirkte und sich von seinen Teamkollegen einiges anhören durfte. Vielleicht hätte Calbe das Spiel über diese Seite forcieren sollen, Platz gab es oftmals, doch die Hausherren versuchten es oft durch die Mitte – mit mäßigem Erfolg. Gefährlich wurde es in der zweiten Halbzeit durch Standards, doch die Treffer blieben aus. „An der Chancenverwertung müssen wir noch arbeiten.“\nAuf der anderen Seite hatte die TSG auch zweimal Glück. Erst traf Marco Oberstädt nur den Pfosten (66.), dann rettete Keeper Stephan Pingel gegen Ramme (88.). Einheit-Coach Karsten Stein: „Vor dem Spiel wäre ich mit einem Punkt zufrieden gewesen. In Anbetracht des Verlaufs war mehr möglich. Zur Halbzeit hätten wir mit 2:0 oder 3:0 führen müssen, nach dem Ausgleich waren wir verunsichert. Dennoch hat sich die Defensivarbeit deutlich stabilisiert.“ Hier kommen Sie zum Video vom Spiel.\nPingel – Zapke, Harms, Müller, Plantikow, Spengler, Bergholz, Voigt (87. Kasper), F. Schmidt, Hoffmann, Neumeister\nHelmstedt – Wiese, Kleiner, Matschke, Pape, Golz, Ramme, Leventyuez (69. John), Schmidt, Oberstädt (90. Zablinski), Lessmann (49. Kopp)


Zugentgleisung in Luzern kostet 11 Millionen Franken | Der Bund\nZugentgleisung in Luzern kostet 11 Millionen Franken\nDer Vorfall im Bahnhof Luzern von Ende März kommt die SBB teurer zu stehen als bisher angenommen. Die SBB prüft nun neue Vorbeugungsmassnahmen.\nDie Entgleisung eines italienischen Eurocity-Zuges in Luzern von Ende März kommt die SBB teuer zu stehen. Nach bisherigem Kenntnisstand beträgt die Schadenssumme rund 11 Millionen Franken.\nDies sagte SBB-Infrastruktur-Chef Philippe Gauderon heute vor den Medien in Bern. Während die Ursache auch anderthalb Monate nach dem Unglück noch nicht geklärt sei, komme das Ausmass des Schadens langsam zum Vorschein.\nNoch unklar wer zahlen wird\n5 Millionen Franken kosteten laut Gauderon die Reparaturarbeiten an der Infrastruktur. Auf weitere 5 Millionen Franken beziffert die SBB die Schäden an der entgleisten Zugkomposition. Eine weitere Million Franken habe das Bahnunternehmen für den Betriebsunterbruch aufwenden müssen. Gauderon nannte als Beispiel die Organisation des Bahnersatz-Busbetriebs oder die Kommunikation.\n«Die Schäden sind grösser als zunächst angenommen», sagte Gauderon. Wer die Kosten letztlich tragen werde, sei noch unklar. «Das hat im Moment auch keine Priorität.» Für den Moment sei die SBB für die gesamte Schadenssumme aufgekommen. «Wir sind dagegen versichert.»\nLokführer nicht zu schnell unterwegs\nFür die SBB und die Schweizerische Unfalluntersuchungsstelle (Sust) steht die Suche nach der Ursache der Zugentgleisung im Fokus. Gesagt werden könne derzeit nur, dass die Weichen «regelwerkkonform» kontrolliert und unterhalten worden seien und dass der Lokführer die Maximalgeschwindigkeit nicht überschritten habe.\nAusgegangen werde «von einer seltenen Verkettung von Elementen, die für sich alleine nicht zu einer Entgleisung führen würden». Es sei kein Schienenbruch vorgelegen.\nErmüdungsbruch im Schienenfuss\nWeiter sind die Abklärungen zur Entgleisung beim Bahnhof Bern. Dort entgleiste nur eine Woche nach dem Zwischenfall in Luzern eine S-Bahn-Komposition. «Es weist alles auf einen Ermüdungsbruch im Fuss der Weichenzungenschiene hin», sagte Gauderon.\nEs sei das erste Mal, dass ein solcher Defekt auf dem Netz der SBB zu einer Entgleisung geführt habe. Sicher sei, dass zwischen den Entgleisungen der zwei Züge innert Wochenfrist kein Zusammenhang bestehe. «Es sind zwei zeitlich nah zusammenliegende Einzelfälle.» Die Abklärungen der Sust sind noch nicht abgeschlossen.\nNimmt Stellung: Philippe Gauderon im Interview. Video: Tamedia/SDA\nFrüherkennung im Fokus\nTrotzdem handelt die SBB: Noch vor der Publikation der Schlussberichte zu den Unfällen werden Verbesserungen der Bahninfrastruktur diskutiert. Schäden an Schienen und Weichen sollen noch früher und besser erkannt werden. Bis Ende Jahr werde über mögliche Anpassungen entschieden, sagte Gauderon.\nEin besonderes Augenmerk richtet das Bahnunternehmen auf die Weichen respektive die Weichenzungen. Dies ist der bewegliche Teil der Weiche, der die Fahrrichtung bestimmt. Weil sie ein flexibles Bauteil ist, ist sie bei der Überfahrt eines Zuges auch bei einer Maximalgeschwindigkeit von 40 Kilometern pro Stunde im Bahnhofbereich grossen Belastungen ausgesetzt.\nDie meistgenutzten der insgesamt 12'749 Weichen in der Schweiz würden 380 Mal am Tag befahren. Trotzdem kommen laut SBB Weichenstörungen, welche die Fahrbahn betreffen, äusserst selten vor.\nBahnhofweichen maschinell prüfen\nWeiteren Störungen und Zwischenfällen will die SBB vorbeugen. Die Ultraschallprüfungen, welche die SBB bei Bahnhofweichen mindestens jährlich ausführt, erfolgen bisher von oben nach unten. Die SBB analysiert nun, ob mit Ultraschallprüfungen auch von der Seite Ermüdungsbrüche im Schienenfuss diagnostiziert werden könnten.\nZudem prüft die SBB, ob neuralgische Bahnhofweichen künftig auch maschinell mit dem Diagnosefahrzeug geprüft werden können. Der Vorteil einer solchen dynamischen Überwachung sei, dass die Weiche dabei belastet sei und die Prüfung somit unter «realen» Bedingungen erfolge.\nRelativ glimpflicher Ausgang\nAm 22. März war im Bahnhof Luzern ein italienischer Eurocity-Zug mit 160 Personen an Bord entgleist. Beim Vorfall wurden sechs Personen leicht verletzt. Ein Wagen kippte um und unterbrach den Bahnstrom. Die Normalspur-Züge im Bahnhof ruhten für Reparaturarbeiten viereinhalb Tage lang.\nNur kurz danach, am 29. März, kam es im Bahnhof Bern zu einem zweiten Unfall. Die S-Bahn S44 entgleiste bei der Ausfahrt aus dem Bahnhof mit zwei Drehgestellen. Es handelte sich um eine Nina-Doppelkomposition der BLS. Die neunzig Reisenden im Zug konnten evakuiert und zum Bahnhof begleitet werden. Verletzt wurde niemand. An den Gleisanlagen entstand Sachschaden. Die SBB bezifferte diese am heute auf eine Million Franken.\nSBB müssen in Luzern 400 Meter Gleis ersetzen\nDer Bahnknoten bleibt bis und mit Sonntag zu. Die Schäden sind grösser als bisher angenommen.\nDie Normalität kehrt im Berner Bahnhof zurück\nIm Bahnhof Bern läuft seit Donnerstagmittag wieder alles nach Plan. Die Pendler haben die Störung mit erstaunlicher Gelassenheit über sich ergehen lassen.\nWie sicher ist das Schweizer Schienennetz?\nInnert weniger Tage entgleisten in Luzern und Bern zwei Züge. Das Problem dürfte in den nächsten Jahren häufiger vorkommen.\nWalter Jäggi vor 2 Jahre


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Soll ich sie endlich küssen - signale? (Liebe, Mädchen)\nSoll ich sie endlich küssen - signale?\nHallo, ich hab seit längerem mit einem Mädchen zu tun, welches ich fast jedes Wochenende sehe. Sie hat mir vor längerem schon gesagt, dass sie was "von mir will". Mittlerweile will ich das auch. Das Problem ist, immer wenn wir uns sehen, ignorieren wir uns die erste Zeit nur, und kommen erst nach längerer Zeit zum Reden. Wenn wir dann aber mal Reden, fährt sie sich immer durch die Haare und Streicht sie hinter eines ihrer Ohren. Außerdem lacht sie bei jedem noch so blöden Witz. Leider geht das nun schon eine Ewigkeit so, dass wir immer nur Reden. Also stell ich mir so langsam die Frage, soll ich sie einfach beim nächsten mal küssen? Und wie stell ich das am besten an? mfg.Marco\nnun ich denke sie wird sich auch überlegen wann du endlich aus den Puschen kommst und ihr einen Kuss gibst. Irgendwann gibt sie es auf und sie sucht sich einen anderen Typen\nEs wird Zeit sie zu küssen, wenn du so weiter machst hat sie kein bock mehr. Wenn ihr euch wiederseht setzt euch hin bring sie zum lachen und GANZ WICHTIG, SEI SELBSTSICHER!!!\nUnterbrich sie irgendwann mitten im gespräch und kuck sie mit nem leichten grinsen tief in die Augen an und sag 'ich hab bock dich zu küssen' und küss sie dann!! Wenn sie ausweicht und ein wenig grinst, dann chills du 1 Minute und versuchs sie wieder zu küssen und das immer so weiter. Das finden alle mädchen selbstbewusst an einem Jungen, sie wird merken dass es dir egal ist ob du ihr ein Korb gegeben hast und findet das attraktiv. Doch Wenn sie dir aber klar und deutlich sagt dass sie das nicht will dann lässt du's aber spielst nicht die heulsuse.\nIch habe bei meiner Freundin 6mal gebraucht bis ich sie küssen konnte. Viel glück\nIch weis jetzt nicht wie alt du bist Aber einfach Augen zu und durch Nur so lernt man es richtig Probier es einfach aus Und hab den Mut sie zu küssen Ich wette sie gibt dir keine Abfuhr bei den Signalen die sie dir macht Antwort bewerten\nProbierst einfach. :)Nimm ihre Hand und dann schau ihr länger in die Augen ohne was zu sagen. Dann passiert es normalerweise automatisch.\nVersuch's. Sonst ist sie irgendwann enttäuscht wenn du nix machst.\nFass ihr zwischen die Beine, drück sie gegen die Wand und steck ihr endlich die Zunge in den Hals. Kann doch nicht so schwer sein! Antwort bewerten\nDachte erst du rätst ihm gleich richtig anzupacken 😅👌🏼\nWeiß sie das ich in sie verliebt bin?\nwill meine abf mich küssen?!?!?!?!\nWie bekomme ich diese Eifersucht wieder unter Kontrolle?


Häusliche Gewalt und deren Auswirkungen auf Schülerinnen und - GRIN\nB.A. Carolin Weitschat (Autor)\n2. Was ist häusliche Gewalt? - Der Versuch einer Definition\n3. Soziale Konsequenzen häuslicher Gewalt\n3.1 Auswirkungen auf Sckülerinnen und Scküler\n3.2 Konsequenzen für Lekrerinnen und Lekrer\n4. Hilfsangebote für betroffene Schülerinnen und Schüler\nGewalt im Elternhaus ist ein Thema, das erst in den letzten Jahren zunehmend kritisch in der Öffentlichkeit diskutiert wird. Noch bis zum ersten Juli 19981 war es Eltern theoretisch gestattet, ihre Kinder durch körperliche Züchtigungen soweit sie einen pädagogischen Sinn einer solchen Erziehungsmaßnahme deutlich machen konnten – zu erziehen. Seither wurde auf verschiedenen Ebenen begonnen, Eltern sowie Kinder aufzuklären und Gewaltvorfällen innerhalb von Familien entgegenzuwirken. Die „Super Nanny“ stellt hierbei momentan wohl eines der prominentesten Beispiele dar. Jeden Mittwochabend weist die Pädagogin Katja Saalfrank zur Kernsendezeit um 20:15 im Privatfernsehen auf die Konsequenzen häuslicher Gewalt – nicht nur für Kinder sondern ebenso deren Eltern – hin. Die Bedeutung des Mediums zur Aufklärung über die Schwierigkeiten und Gefahren von Erziehung wird dabei auch von einigen Kirchen in Deutschland anerkannt; etwas, das in Deutschland in Bezug auf TV-Sendungen des Privatfernsehens gewöhnlich nicht passiert.2\nEine Aktualität des Themas ergibt sich – neben der medialen Diskussion um Kindesmissbrauch in vorwiegend katholischen Einrichtungen der Kindererziehung, bei denen es entgegen des öffentlichen Eindruckes keinesfalls primär um sexuellen Missbrauch von Schutzbefohlenen sondern auch um körperliche Misshandlung durch bestimmte Formen von Züchtigung geht – aus einschlägigen Studien. Obwohl Arbeiten zu gesellschaftlich geächtetem Verhalten häufig lediglich die „Spitze des Eisbergs“ widerspiegeln (Ingenberg, 2007, S. 185), ermöglichen sie die Aufstellung von empirisch fundierten Vermutungen. Die bekannteste und nach wie vor anerkannteste Arbeit zu diesem Thema findet sich in der unter dem Titel „Gewalterfahrungen in der Kindheit, sexueller Missbrauch, körperliche Misshandlung und deren langfristige Konsequenzen“ von Peter Wetzels. Obwohl die Veröffentlichung mittlerweile gute 13 Jahre her ist, erlaubt sie uns einen ersten Einblick in die Problematik: Laut Wetzels haben fast drei Viertel aller Deutschen in ihrer Kindheit Erfahrungen mit körperlicher Züchtigung gemacht, ca. 10% sind von den Eltern körperlich misshandelt worden (vgl. ebd.). Um die Jahrhundertwende scheint der Anteil von Kindern, die Erfahrungen mit körperlicher Gewalt machen zwar zurückzugehen, verfügbare Zahlen sind aber nach wie vor erschreckend: Selfreport Studien aus den Jahren 1996 und 2001 zeigen bei Eltern einen leichten Rückgang von mit Gewalt verbundenen Sanktionen, prozentual heißt das aber, dass im Jahr 2001 immer noch 26,4% aller Eltern, die an der Studie teilgenommen haben, erklärten, dass sie ihrem Kind „mit der Hand kräftig den Po versohlen“ würden (1996: 33,2%), 9,3% würden „eine schallende Ohrfeige mit sichtbaren Striemen“ verpassen (1996: 19,1%) und immerhin 2,0% – also jeder fünfzigste – auch nicht vor „eine[r] Tracht Prügel mit Blutergüssen“ zurückschrecken (1996: 2,9%; Werte aus: Kreuzer, 2007, S. 314).\nDie folgende Hausarbeit will sich mit diesem Thema aus der Persperktive der Schulen vertiefend auseinandersetzen: Welche Rolle kommt Lehrerinnen und Lehrern bei der Arbeit mit Schülerinnen und Schülern zu, die mit körperlicher Gewalt im eigenen Elternhaus konfrontiert sind?\nHierfür soll zunächst der Gewaltbegriff definiert werden. Was genau ist Gewalt und wie wird der Begriff im Kontext dieser Arbeit verstanden und verwendet? (Kapitel 2) Von dieser Definition ausgehend soll im dritten Kapitel der Fokus auf die sozialen Konsequenzen häuslicher Gewalt gelegt werden, wobei an erster Stelle die Perspektive betroffener Schüler und Schülerinnen näher beleuchtet wird (Kapitel 3.1). Im Anschluss daran geht es um die Verantwortung von Lehrerinnen und Lehrer: Was genau können und sollten diese tun, um Betroffene zu unterstützen? (Kapitel 3.2) Im vierten Kapitel werden Hilfsangebote für Betroffene exemplarisch vorgestellt und kurz erläutert. Ein abschließendes Fazit dient der Abrundung des Themas sowie einer begründeten Stellungnahme bezogen auf die Problematik häuslicher Gewalt und deren Auswirkung auf die Schule .\n2. Was ist häusliche Gewalt? – Der Versuch einer Dełinition\nDen Begriff der häuslichen Gewalt genau zu definieren fällt nicht ganz leicht. Sucht man nach einer eindeutigen Definition, so fällt schnell auf, dass es hierbei zu Schwierigkeiten kommt und gerade diese Problematik in der Literatur thematisiert wird. So heißt es beispielsweise bei der Berliner Medizinerin Heike Mark, dass „die Art der Definition von Gewalt [...] entscheidenden Einfluss auf Forschungsergebnisse und Statistiken, auf die persönliche Wahrnehmung einer Gewalterfahrung durch das Opfer bzw. einer Gewalthandlung durch den Täter sowie gerichtliche und gesellschaftliche Reaktionen [hat].“ (dies., S. 14) Im Weiteren splittet Mark den Begriff auf und unterscheidet unter anderem zwischen physischer, sexueller und psychischer bzw. emotionaler Gewalt (ebd.). Dies spiegelt das enorme Ausmaß des Gewaltbegriffs wider, der im häuslichen Kontext jedoch häufig isoliert als Gewalt von Männern gegenüber Frauen aufgefasst wird, was dem Begriff allerdings nur ungenügend gerecht wird. Die Münchner Sozialpädagogin Sandra Dlugosch hat festgehalten, dass „[d]er Begriff häusliche Gewalt [...] im Umfeld des eigenen Zuhauses statt[findet]. Unklar jedoch bleibt dabei, wer in diesem Umfeld gegen wen Gewalt ausübt und welche Formen familialer Gewalt gemeint sind.“ (dies.; S. 24) Diese Definition schließt also nicht aus, dass der Begriff der häuslichen Gewalt eben auch als eine von den Erziehungsberechtigten gegenüber Schutzbefohlenen ausgeführte Gewalt verstanden werden kann.\nIm Sinne dieser Definition wird der Begriff der häuslichen Gewalt für den Kontext dieser Hausarbeit daher als eine von den Eltern gegen das Kind bzw. den Jugendlichen – unabhängig davon, ob der oder die Betroffene weiblichen oder männlichen Geschlechts ist – gerichtete Gewalt verstanden. Diese kann sowohl in Form von körperlicher – sobald Eltern das Kind oder den Jugendlichen schlagen – oder psychischer Gewalt – sobald Eltern das Kind bzw. den Jugendlichen stark unter Druck setzen, ihn oder sie anschreien oder mit Liebesentzug und Nichtachtung strafen – auftreten.\n1 § 1631 BGB schloss Gewalt in der Erziehung erst mit der Fassung vom 1.7.1998 ausdrücklich und unter allen Umständen aus.\n2 So sagte die damalige hannoversche Landesbischöfin Margot Käßmann, dass „die Sendung ein Bewusstsein dafür erzeugt [habe], welche Herausforderung die Erziehung von Kindern sei“ (Bischöfin Käßmann verteidigt die TV-Serie „Super Nanny“. Die Welt: 21.11.2008).\nHäusliche, Gewalt, Auswirkungen, Schülerinnen, Schüler\nB.A. Carolin Weitschat (Autor), 2010, Häusliche Gewalt und deren Auswirkungen auf Schülerinnen und Schüler, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/154763


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