Legal Due Diligence: So werden Startups "Investor-Ready"\nTypische Problemkreise einer Legal Due Diligence\n1. Problemkreis: Die richtige Rechtsform\nGrundvorrausetzung ist eine GmbH\nRechtsverhältnisse der Gründer untereinander sind zu regeln\nRechtlich Ausgestaltung muss wirksam sein\n2. Problemkreis: Eine fehlende IP Übertragung\nIP Übertragung ist Grundvoraussetzung\n3. Problemkreis: Arbeitsrechtliche Verstöße\nArbeitsrechtliche Verträge müssen wirksam sein\nDie kostenlose Term Sheet Creator Familie\nInvestoren finanzieren Startups meist durch Wandeldarlehen oder Equity-Beteiligungen im Rahmen von Finanzierungsrunden.\nVor einem solchen Investment führen Investoren üblicherweise eine Due Diligence Prüfung durch. Die Due Diligence Prüfung unterteilt sich regelmäßig in Legal Due Diligence, Financial Due Diligence und Technical Due Diligence.\nLegal Due Diligence: Prüfung der rechtlichen Situation der Gesellschaft und Aufdeckung von rechtlichen Risiken, die einem Investment entgegenstehen könnten oder vor dem Investment behoben werden müssen; insbesondere im Hinblick auf ordnungsgemäße Gründung der Gesellschaft und Beteiligungsverhältnisse.\nFinancial Due Diligence: Prüfung der finanziellen Situation der Gesellschaft. In der Regel erfolgt im Rahmen der Financial Due Diligence bei Startups in der Frühphase nur eine oberflächliche Bewertung der aktuellen Ertragslage und eine Plausibilitätsprüfung der Informationen aus dem Pitch Deck. Hierzu zählt insbesondere eine Analyse der Zusammensetzung der Umsatzerlöse und des Auftragsbestands sowie der Vertriebspipeline unter Gegenüberstellung von Personalaufwendung und -entwicklung sowie von sonstigen Aufwendungen.\nTechnical Due Diligence: Prüfung, ob das Produkt marktreif ist und die eingesetzte Technologie und IP, insbesondere die Software, dem Stand der Technik entsprechen und skalierbar sind.\nDer Investor übersendet dem Startup eine Due Diligence Anforderungsliste (die sogenannte Due Diligence Request List) in der er sämtliche Informationen und Dokumente anfragt, die er sich anschauen möchte. Das Startup stellt dem Investor diese Informationen dann in einem virtuellen Datenraum zur Verfügung. Für die Prüfung der Unterlagen beauftragt der Investor regelmäßig externe Dienstleister (separat für Legal, Financial und Technical Due Diligence). Bei ihrer Prüfung adressieren diese an das Startup eventuell weitere Fragen im Rahmen eines sogenannten Q&A Prozesses.\nDie Ergebnisse der Due Diligence Prüfung einschließlich etwaiger Probleme (sogenannte Findings) werden von den Dienstleistern des Investors jeweils in einem Due Diligence Bericht zusammengefasst..\nDie Ergebnisse der Due Diligence Prüfung sind für das „Ob“ und „Wie“ der Finanzierung des Start-Ups durch den Investor entscheidend. Sie fließen in die Verhandlungen über die wirtschaftlichen und rechtliche Eckpunkte der Beteiligung und die Gestaltung der Beteiligungsdokumentation ein. Aufgedeckte Risiken müssen von den Gründern ausgeräumt werden, bevor sich der Investor beteiligt oder werden durch zusätzliche Garantien oder Freistellungen der Gründer berücksichtigt. Möglicherweise kommt es auch zu einer Herabsetzung der ursprünglichen Unternehmensbewertung.\nGerade bei der ersten Finanzierung eines Startups zeigen sich im Rahmen der Legal Due Diligence regelmäßig die folgenden drei Problemkreise.\nWenn sich die Gründer vor der Investorensuche darum kümmern, können sie nicht nur Probleme vermeiden, sondern bei Investoren auch durch Professionalität punkten. Die Legal Due Diligence Prüfung des Investors läuft zudem schneller und kostengünstiger ab und führt insbesondere nicht zu einer Verzögerung oder einem Infragestellen der Investition.\n95% aller Investments von Investoren werden in die Rechtsform der GmbH getätigt. Dies hat verschiedene Gründe, insbesondere liegt dies in der Haftungsbeschränkung der Gesellschafter einer GmbH. Diese haften im Falle einer Insolvenz des Startups nur beschränkt auf ihr Investment. Investoren setzten diese Rechtsform daher quasi voraus.\nEs ist daher zu empfehlen gleich eine GmbH zu gründen oder zumindest eine UG (haftungsbeschränkt) – die sogenannte kleine GmbH, welche im Rahmen der ersten Finanzierungsrunde in eine GmbH umgewandelt wird.\nIm Rahmen der Gründung sollten die Gründer gleich ihre Rechtsverhältnisse untereinander rechtssicher gestalten und insbesondere die folgenden Punkte regeln:\nUm sicherzustellen, dass Gründer die nicht mehr aktiv für das Startup arbeiten auch nicht an der zukünftigen Wertsteigerung des Startups partizipieren empfiehlt sich in die Rückgabe der Anteile dieses Gründers.\nUm sicherzustellen, dass Gründer nicht während der Dauer ihrer Gesellschafterstellung und für eine gewisse Zeit nach Beendigung wertvolles Know-How zu einem Konkurrenzunternehmen mitnehmen, sollte ein (auch nachvertragliches) Wettbewerbsverbot aufgenommen werden.\nUm sicherzustellen, dass sich der Gesellschafterkreis nicht unkontrolliert erweitert, werden häufig Vorerwerbsrechte vereinbart.\nTag-Along (Mitveräußerungsrechte) →\nAuch die Vereinbarung von Mitveräußerungsrechten (Tag-Along-Rechten) ist sinnvoll, da sie den berechtigten Gesellschaftern das Recht geben, vom verkaufswilligen Gesellschafter bei einem Verkauf von Geschäftsanteilen die Mitveräußerung der von ihnen gehaltenen Geschäftsanteile an der Gesellschaft zu verlangen. Hierdurch wird sichergestellt, dass alle gleichermaßen von einer Exit-Chance partizipieren.\nDrag-Along (Mitveräußerungsrechte) →\nNachdem potentielle Erwerber regelmäßig an dem Erwerb des gesamten Unternehmens interessiert sind, da der Erwerber nur in diesem Fall die vollständige Kontrolle hat und nicht auf die Mitwirkung anderer Gesellschafter angewiesen ist, wird in aller Regel auf die Vereinbarung von Mitveräußerungspflichten vereinbart, welche ausgeübt werden können wenn Gesellschafter mit einem gewissen Quorum sich für einen Exit entschieden haben.\nMeist ist es zudem sinnvoll, bestimmte Handlungen und Maßnahmen von der Zustimmung sämtlicher Gründer oder zumindest einem gewissen Quorum abhängig zu machen, so dass Alleingänge des Mehrheitsgesellschafters oder der Geschäftsführung unterbunden werden.\nDiese Punkte werden üblicherweise im Rahmen einer notariellen Gesellschaftervereinbarung oder der Satzung der Gesellschaft adressiert, welche zwischen den Gründern und der Gesellschaft regelmäßig im Zeitpunkt der GmbH-Gründung abgeschlossen wird. Vereinzelt sieht man auch die Regelung dieser Punkte in der Satzung der Gesellschaft. Für den Fall, dass die oben genannten Punkte bei Gründung nicht geregelt wurden, können Sie auch nachträglich noch geregelt werden – die Zustimmung der Beteiligten vorausgesetzt.\nTipp: Jetzt kostenlos ein Term Sheet zur Gründung einer GmbH inkl. Gesellschaftervereinbarung generieren.\nDas IP ist bei Technologie-Startups neben den Gründerpersönlichkeiten das entscheidende Asset. Investoren werden daher nicht investieren, wenn das für den Geschäftsbetrieb des Startups erforderliche IP nicht vollumfänglich auf die Gesellschaft übertragen wurde.\nEin Klassiker der Legal Due Diligence ist die Feststellung, dass das Startup nicht Eigentümer bzw. ausschließlicher Lizenznehmer sämtlicher gewerblichen Schutzrechte ist, sondern diese (zumindest teilweise) noch bei den Gründern, Mitarbeitern oder sonstigen Freiberuflern liegt.\nDieses „Finding“ kann durch den Abschluss eines sogenannten IP-Transfer-Agreements geheilt werden. Dieses wird nach Gründung der GmbH von sämtlichen Personen, die an der Entwicklung von gewerblichen Schutzrechten mitgewirkt haben und der neu gegründeten GmbH unterschrieben.\nDer Dritte Punkt der regelmäßig im Rahmen einer Due Diligence Prüfung als „Finding“ auftaucht, sind unwirksame Bestimmungen oder Verstöße gegen zwingendes Arbeitsrecht in den Arbeitsverträgen bzw. Geschäftsführerdienstverträgen. Regelmäßig enthalten diese Verträge, wenn sie nicht von einem erfahrenen Rechtsberater angepasst wurden, Verstöße gegen das Mindestlohngesetz, unzulässige (Mehrfach-)Befristungen, Wettbewerbsverbote für alle Arbeitnehmer (die meist nur auf C-Level-Ebene Sinn machen, da für die Dauer des Wettbewerbsverbots eine sogenannte Karenzentschädigung an den Mitarbeiter zu zahlen ist, die die Liquidität der Gesellschaft belastet) oder Verstöße gegen Formvorschriften bei befristeten Arbeitsverträgen. Auch enthalten Arbeitsverträge und Geschäftsführerdienstverträge sinnvollerweise bereits eine IP-Klausel, die sicherstellt, dass sämtliche gewerblichen Schutzrechte der Mitarbeiter auf die Gesellschaft übertragen werden (gegebenenfalls flankierend mit einem IP-Transfer-Agreement für die Vergangenheit).\nEine nachträgliche Änderung der Arbeitsverträge setzt die Zustimmung des Arbeitnehmers voraus, die häufig verweigert wird oder der Arbeitnehmer handelt für sich im Gegenzug Vorteile raus.\nGründer und Startups sind daher gut beraten die Erstellung von rechtssicheren Arbeitsverträgen, Geschäftsführerdienstverträgen und Freelancer-Verträgen in die Hände ihrer rechtlichen Berater zu geben.\nDu benötigst hilfe bei der Ausgestaltung von Term Sheets – beispielsweise für deine GmbH-Firmengründung, deine Kapitalerhöhung oder Finanzierung per Wandeldarlehen? Lass dir dein maßgeschneidertes Term Sheet kostenlos generieren mit dem exklusiven Term Sheet Creator von Capmatcher in enger Kooperation mit dem venture-capital.blog.\nUnser exklusiver Term Sheet Creator führt dich Schritt für Schritt durch die wichtigsten Vertragsthemen, erklärt zentrale Klauseln im Rahmen der Startup-Finanzierung und erstellt dir ein umfangreiches Dokument, zweisprachig downloadbar und bequem editierbar als Word-Datei.\nEiner von zahlreichen Vorteilen: Spare dir einen großen Anteil der Anwaltskosten! Der Term Sheet Creator spart dir die hohen Entwurfskosten und bildet eine schnelle und professionelle Gesprächsgrundlage.\nTerm Sheet Creator für Firmengründung\nTerm Sheet Creator für Kapitalerhöhungen\nTerm Sheet Creator für Wandeldarlehen\nPrevious ArticleDer Cap Table – Ein Eckpfeiler in der Venture Capital FinanzierungNext ArticleStartups in Zeiten von Corona: Wie digitale Plattformen in einer weltweiten Pandemie zukunftsweisend sind


Berufschancen: Die Chemie stimmt wieder - Jobs & Karriere - Wirtschaft - Tagesspiegel\n22.09.2007, 17:51 Uhr\nBerufschancen : Die Chemie stimmt wieder\nZum ersten Mal seit Jahren nimmt die Beschäftigtenzahl in der Chemiebranche wieder zu. Chemiker sind bei den Unternehmen begehrt - wenn sie Auslandserfahrung und Sozialkompetenz mitbringen.\nChemiker gehören inzwischen zu den am meisten gesuchten Naturwissenschaftlern. -Foto: Rückeis\nDie Frage kommt, unausweichlich. Irgendwann im Studium stellt sie sich für jeden Chemiker: Will ich meine Zukunft lieber mit Labormäusen und Reagenzgläsern verbringen – oder mit Kollegen aus Fleisch und Blut? Bislang hatten Chemiestudenten ausreichend Zeit, um die Antwort für sich zu finden: Erst bei der Promotion, also nach dem Diplom, spezialisierten sie sich – und legten sich damit mehr oder weniger auf eine Karriererichtung fest. Nachdem nun aber fast flächendeckend Bachelor- und Masterabschlüsse eingeführt sind, ist diese Entscheidung weit vorgezogen.\n„Jetzt müssen sich Studenten schon nach dem Bachelorabschluss, also nach drei Jahren, auf eine Fachrichtung festlegen“, sagt Carsten Bolm, der Chemie an der RWTH Aachen lehrt. „Das ist schade, denn das Chemiestudium zeichnete sich in Deutschland immer dadurch aus, dass die Absolventen breit einsetzbar waren.“\nBreit einsetzbar zu sein – das erwarten die Arbeitgeber aber nach wie vor von Berufseinsteigern, ob sie nun mit Masterabschluss oder Diplom ins Berufsleben starten. Ein großer Teil der Absolventen geht in die Pharmabranche, viele kommen auch in der Ölbranche oder bei Farb-, Reinigungsmittel-, Kunststoff- oder Düngemittelherstellern oder bei Kosmetik- oder Lebensmittelzusatzproduzenten unter.\nGemein haben fast alle der Chemieunternehmen, dass sie nun wieder verstärkt Chemiker suchen. „Junge Chemiker treffen zurzeit auf einen relativ entspannten Arbeitsmarkt. Die Unternehmen stellen verstärkt ein und gleichzeitig gibt es weniger Absolventen als in den vergangenen Jahren“, sagt Karin Schmitz aus der Abteilung Karriereservice bei der Gesellschaft Deutscher Chemiker. Lange Zeit hatte sich nur wenig getan. In der letzten Boomphase um die Jahrtausendwende ging die Zahl der Beschäftigten in der Chemiebranche stark zurück. Jahrelang sank sie anschließend – zwar nur leicht, aber stetig.\nDer Präsident des Verbandes der chemischen Industrie (VCI) und Bayer-Chef Werner Wenning beurteilte die Lage der Branche „so positiv und stabil wie schon lange nicht mehr“. Die Chemieunternehmen profitieren sowohl von der Nachfrage in Deutschland als auch von der wachsenden Nachfrage in Schwellenländern wie China und Indien.\nKein Wunder, dass die Konzerne dringend gute Absolventen suchen. Wichtigstes Einstellungskriterium ist die Promotion. In der Chemiebranche geht kaum etwas ohne den Doktortitel. Gerade in den Forschungsabteilungen, in die ein Großteil der Absolventen einsteigt, wird er für unverzichtbar gehalten. „In den nächsten Jahren wird sich an der Bedeutung der Promotion nichts ändern“, sagt Carsten Bolm. Doch ob die Promotion wirklich unbedingt erforderlich ist, darüber streiten sich Experten. Tatsächlich ziehen – laut Angaben der Gesellschaft Deutscher Chemiker – nur knapp neun Prozent der diplomierten Chemiker einen Berufseinstieg dem weiteren Verbleib an den Universitäten vor. Von diesen neun Prozent haben aber immerhin zwei Drittel im ersten Jahr einen Arbeitsplatz, vorzugsweise in der chemischen Industrie, gefunden. Ein Einstieg in den Arbeitsmarkt gelingt scheinbar also auch ohne Doktorhut – mit ein wenig Mut und natürlich der Bereitschaft, beim Gehalt Abstriche zu machen. Nach der aktuellen Vereinbarung des Bundesarbeitgeberverbands Chemie (BAVC) und des Verbands angestellter Akademiker und leitender Angestellter der chemischen Industrie (VAA) verdienen Chemiker mit Diplom im zweiten Beschäftigungsjahr mindestens 49 930 Euro. Promovierte Chemiker gehen dagegen am Monatsende mit mindestens 58 180 Euro nach Hause.\nGefragt sind in allen Unternehmen Chemiker, die kommunikationsstark sind. Denn im Berufsalltag müssen sich Chemiker in den Großkonzernen mit den unterschiedlichsten Abteilungen – vom Marketing über die Patentabteilung bis zur Produktion – austauschen. Beim Mittelständler arbeiten sie oft auch eng mit den Kunden zusammen.\nFür Bettina Sobotka ist Kommunikation sogar die Grundlage ihres Jobs. Als so genannter „Innovation Scout für Nanotechnologie“ bei BASF muss sie sich nicht nur ständig mit den unterschiedlichsten Abteilungen im Unternehmen austauschen, sondern auch mit externen Wissenschaftlern aus verschiedenen Disziplinen. Zurzeit arbeitet BASF zum Beispiel an einer neuen Generation von Schaumstoffen, deren Zellgröße nicht mehr im Mikro-, sondern im Nanometerbereich liegt. Durch sie könnte die Dämmwirkung von Schaumstoffen um mehr als 50 Prozent verbessert werden. Sobotka findet für solche und andere Vorhaben heraus, wie der Stand der Entwicklung ist, und sorgt dafür, dass die Forscher bei BASF mit entsprechenden Informationen versorgt werden.\n„Wir achten bei Bewerbern darauf, dass sie strukturiert denken, wie und ob sie ihre Ziele erreichen und wie sie im Team arbeiten“, sagt Katja Kohl aus der Personalabteilung von Shell. Auch Rainer Bürstinghaus aus der Personalabteilung von BASF hält Fachkenntnisse und das Wissen, wie man sie anwendet, neben der überzeugenden Persönlichkeit des Bewerbers für ausschlaggebend.\nDie eine „richtige“ Wahl der Fachrichtung im Master oder in der Promotion gibt es deswegen nicht. „Studenten sollten sich informieren, welche Kenntnisse in der Branche, für die sie sich interessieren, gefragt sind“, sagt Karin Schmitz.\nMartina Finke-Höppner pendelt zwischen diesen Welten. Die 39-Jährige hat Chemieingenieurwesen – also eine Mischung aus Chemie und Ingenieurwissenschaften – studiert und arbeitet heute bei Shell als Projektleiterin. Im Bereich Automotive entwickelt sie Getriebeöle. Ihr gefällt, dass sie und ihr Team eng mit den Kunden bei der Entwicklung zusammenarbeiten.\nUm das Know-how gleich an der richtigen Stelle einzusetzen, werden Absolventen häufig als Laborleiter eingestellt. Wie auch Mark Brönstrup bei Sanofi-Aventis in Frankfurt. Für ihn der ideale Einstieg: Er trug von Anfang an Verantwortung, bekam durch den Kontakt mit anderen Abteilungen einen guten Überblick über das Unternehmen und seine Entwicklungsmöglichkeiten. Mittlerweile ist er Leiter der Naturstoffforschung.\nMarco Greb hatte sich dagegen nach seiner Promotion bewusst bei dem mittelständischen Unternehmen Eckart beworben. Der Chemiker ging davon aus, dass er dort weniger spezialisiert arbeiten würde. Er wollte möglichst breit in Prozesse eingebunden sein, statt nur in einer großen Abteilung eines Konzerns an Detailaufgaben zu arbeiten. Doch nachdem das Unternehmen in den Altana-Konzern integriert wurde, stellte er fest, dass die Arbeit auch – und gerade –in internationalen Großunternehmen viele Vorteile bietet. Insbesondere schätzt Greb, dass die Arbeit durch den unkomplizierten Austausch mit Kollegen aus den unterschiedlichen Abteilungen erleichtert wird.\nNeben dem attraktiven Arbeitsumfeld bieten die Konzerne höhere Gehälter – und machen damit den kleineren Chemiefirmen das Leben schwer. „Kleine und mittelständische Unternehmen haben manchmal Probleme, passende Mitarbeiter zu finden“, beschreibt Karin Schmitz von der Gesellschaft Deutscher Chemiker das Dilemma. „Denn viele Absolventen wollen zu den großen Chemiekonzernen.“ Hier finden sie vielfältige Einsatzmöglichkeiten, auch jenseits von Forschung und Entwicklung – in der Patentabteilung, im Vertrieb und Marketing.\nEine Anforderung an Einsteiger bleibt in allen Abteilungen gleich: Die Englischkenntnisse müssen sitzen. Die Teams in den Konzernen sind in der Regel international zusammengewürfelt. „Shell ist ein internationaler Konzern. Auslandserfahrung und Sprachkenntnisse sind deshalb für uns unverzichtbar“, sagt etwa Katja Kohl von Shell.\nFür Chemieabsolventen, die die richtigen Kenntnisse und Sozialkompetenz haben, sind die Jobchancen gut. Kurz- und mittelfristig dürfte sich daran erst mal nichts ändern – zumindest, wenn es nach den Top-Managern in der Branche geht. Eine aktuelle Umfrage des Wirtschaftsprüfers PricewaterhouseCoopers unter 40 Chefs internationaler Chemiekonzerne zeigt: Die Hälfte der Topmanager ist davon überzeugt, dass der Umsatz ihres Unternehmens in den kommenden zwölf Monaten steigen wird. Die Chemie stimmt offenbar wieder.


Quartiersmanagement Spandauer Neustadt: Nachrichtenarchiv 2011\nHomeSpandauer NeustadtAktuelle NachrichtenNachrichtenarchiv 2011\nFördermittel des Aktionsfonds 2011 erfolgreich durch Aktionsfonds.Jury vergeben\nÜber das Jahr 2011 tagte die engagierte Jury zur Vergabe der Fördermittel des Aktionsfonds in sieben Sitzungen. Insgesamt 10.000 Euro standen dieses Jahr zur Verfügung und konnten für kleine Projekte, Initiativen ...mehr\nWeihnachtsfeier der Spandauer Quartiersräte\nIm Rahmen einer gemütlichen Weihnachtsfeier lud am Montag den 5.12. das QM- Falkenhagener Feld-Ost in die Jeremia-Gemeinde am Burbacher Weg 2 ein.Dort gab es Gelegenheit, sich mit den anderen Spandauer QMs ...mehr\nVon Mund zu Mund – von Ohr zu Ohr\nAm Donnerstag, den 8. Dezember 2011 um 17 Uhr war es soweit! Diejenigen, die Lust hatten, stufenweise ihr Vorlesen zu qualifizieren, trafen sich in der Schulbibliothek der Lynar-Grundschule und besprachen ...mehr\nIn eigener Sache: Redaktionssitzung der Kiez-Zeitung "die neustadt."\nDie neue Kiezreporterin Susette Wahren lädt am Mittwoch, den 18. Januar 2012 alle Interessenten zur ersten Redaktionssitzung ein. Wer einen Sinn für aktive Nachbarschaft hat, bekommt an diesem Nachmittag die gute ...mehr\nHeilig-Abend-Feier im Café „hazetha“\nWer Weihnachten nicht allein verbringen möchte, ist herzlich eingeladen, ins „hazetha“ zu kommen. Von 15 bis 18 Uhr kommt der Weihnachstmann vorbei, es gibt einen Weihnachsbaum, bunte Teller und Gänsekeulen, Rotkohl, ...mehr\nWeihnachtsfenster in der Neustadt\nDie Spandauer Neustadt hat in der vorweihnachtlichen Zeit einiges an bunt geschmückten Fenstern zu bieten. Wenn Sie ein besonders interessant dekoriertes Fenster entdecken, schicken Sie das Foto an reporter@qm-spandauer-neustadt.de. Beachten Sie auch ...mehr\nVernissage der Ausstellung Perlenzauber - Näharbeiten - Strickkunst\nDie Vernissage der Ausstellung "Perlenzauber - Näharbeiten - Strickkunst" am Dienstag, den 6. Dezember war ein voller Erfolg. Die Gäste ließen sich verzaubern von den filigranen Handarbeiten der Designerin ...mehr\nJugendTheaterWerkstatt sucht Darsteller für Theaterproduktion\nDie JugendTheaterWerkstatt Spandau führt in Kooperation mit dem Theater an der Parkaue die Theaterproduktion BERLIN ALEXANDERPLATZ durch. Dafür werden noch Darsteller gesucht! Kleinkriminelle, Zuhälter, Bandenchefs und Bandenmitglieder, Zuhälter und Prostituierte, Geldschrankknacker, Zement- ...mehr\nWeihnachtsbasar in der Spandauer Neustadt\nAm Sonntag den 4. Dezember versammelten sich die Spandauer der Neustadt auf dem Lutherplatz und prominierten durch die vorweihnachtlichen Stände, denn am Nachmittag des zweiten Advent fand zum zweiten Mal der ...mehr\nWer am Freitag den 25. November gegen halb drei Uhr zufällig auf den Lutherplatz schaute, staunte nicht schlecht: da hatte sich ein buntes Trüppchen Frauen versammelt und machte sich zu ...mehr\nGlückwunsch an Amal Samhat aus der Spandauer Neustadt\nAm 28. November 2011 wurde Amal Samhat von Staatsministerin Böhmer für ihr herausragendes persönliches Engagement beim Einsatz für ein demokratisches Miteinander ausgezeichnet. Sie erhielt von der Ministerin eine Medaille, weil es ...mehr\nNeustädter erzählen über ihr Weihnachtsfest\nJeder hat seine eigenen Erinnerungen und Gedanken zur Weihnachtszeit, hier erzählt eine junge Neustädterin:"Weihnachten kenne ich vor allem aus der Schule und aus dem Fernsehen. In unserer Familie hatte Weihnachten immer ...mehr\nPräsentation des Konzeptentwurfes als Ergebnis der Bürgerbeteiligung Mittelstraße\nAm 24. November wurde in den Räumen des Cafe hazetha in vorweihnachtlicher Atmosphäre der Vorentwurf von Landschaftsarchitekt Jörg Hollricher vorgestellt. Der Birkenhain und die Wiesenflächen werden erhalten und auf die bisher abgezäunte ...mehr\nKiezväter - Väter im Mittelpunkt\nHerr Baljan Moradli bietet im Rahmen des Projekts „Kiezväter“ dienstags und donnerstags sowie nach Vereinbarung Beratungen für Väter an. Themen der Beratung sind u. a.: Familiäre Themen wie Beziehungskonflikte und Gewalt, Trennung ...mehr\nSchreibwerkstatt: Willkommen in der Chaos-Küche\nKöchel mit uns eine Buchstabensuppe oder kreiere deinen eigenen Buchstabensalat in unserer SCHREIBWERKSTATT der Jungen Pächter Spandau! Ob Kurzgeschichten, Raptexte, Gedichte oder lyrische Liebeserklärungen, wir helfen uns gemeinsam, die nötigen Zutaten und ...mehr


Volk unter die Haube bringen zigeunern heute weniger bedeutend, Ihr DurstlГ¶scher auszugeben - Siêu thị sách 3D\nVolk unter die Haube bringen zigeunern heute weniger bedeutend, Ihr DurstlГ¶scher auszugeben\nVoraussetzungSelbst beobachte das ohne ScheiГџ gar nicht noch mehr, dass Volk umherwandern Bei der Taverne kennenlernen, weil etwa verkrachte Existenz was ausgibt, sowie ihm irgendeiner gefГ¤llt”, sagt er. finya stГ¶rungen UrsacheIch Gewissheit, etliche es wagen gegenseitig das einfach nicht. Eres gehГ¶rt bekanntlich sekundГ¤r Eifer dabei, in erster Linie sobald Gruppen auf Reisen eignen.” Daselbst mГјsse man sich allerdings sehr feststehen, keinen Korb drogenberauscht einsacken. Antezedenzansonsten steht man wahrlich minderbemittelt daselbst.Voraussetzung\nEr selber sei durch seinen Posten zumindest das bisserl ausgefeilt dran. “Dass Bartender schnell Frauen erfahren, dort war zusammenfassend sehr wohl was dran”, sagt AndrГ© Ferner nippt an seiner Coca-Cola. Es wird Samstagnachmittag, seine Kaste beginnt bevorstehend. GrundIch bin bekanntermaГџen ganz automatisiert mit den leute im Wortwechsel, so lange Die Kunden Schon reservieren.” Allein unglГјcklicherweise gehe das GeplГ¤nkel auГџergewГ¶hnlich mit ein doppelt Wortfetzen oder den interessierten Sicht uff. Antezedenzsera ist drГ¶hnend, es wird voll – weiters meist habe Selbst aus HГ¤nde hacke zugeknallt tun.”\ndbate-Video: Schreiben weiters abhanden gekommen – Leidenschaft im digitalen sehr langer Zeitraum\nU. a., AndrГ© hebt baff die packen, wisse er denn absolut nie, weswegen das Dirne ihn anflirte: Grundkann Welche michEta Und auch will Die leser allein ihr Schoppen vergebens einen zur Brust nehmenEnergieeffizienzVoraussetzung prinzipiell sei er alle gern nicht Liierter. Frei werden, zigeunern gar nicht aushandeln und vornehmlich auf keinen fall verfechten zu tun haben, welches gefГ¤llt AndrГ© reichlich. Weiters sowie er nГ¤chtens Damit drei zudem keineswegs daheim sei, sei hier wellenlos nebensГ¤chlich keiner, welcher ihn dazu schrГ¤g angucke. Feine Thema, eigentlich.\nDoch es gibt sekundГ¤r Welche folgenden Zyklus. Perish, an denen AndrГ© verratzt nach Hause kommt, sich uff Wafer Couch flГ¤zt – Unter anderem einfach gerne jemanden neben sich hГ¤tte, Ein fragt, wie gleichfalls einer Kalendertag war. UrsacheIch fГјhle mich nicht wirklich auГџerhalb. Jedoch die eine Begleiterin wГ¤re toll”, sagt der Potsdamer. Irgendeiner, durch dem er kollektiv Pasta hinein den ScheiГџhaus schmettern kГ¶nnte, anhand unserem er einfach gelГ¶st die eine Netflix-Serie besuchen kГ¶nnte, ohne im Гњberfluss quatschen drogenberauscht zu tun sein. Oder dass landet er an solchen Tagen als nГ¤chstes halt ungeachtet zum wiederholten Mal bei Tinder.\nWafer Menschen Anfang bequemer – weiters liebeln geringer parallel\nAntezedenzOnlinedating hat unser klassische anmachen in der echten Globus auf keinen fall perfekt ersetzt”, sagt Luisa. Die 28-JГ¤hrige schreibt bei diesem andere Bezeichnung AntezedenzJule blogtUrsache im World Wide Web qua Dating, Freundschaft weiters dasjenige Single-Leben in irgendeiner Weltstadt. Apps wie Tinder hГ¤tten Dies Skala der KennenlernmГ¶glichkeiten eher erweitert – allerdings nicht exklusive nachstellen. UrsacheWelche Leute werden bequemer geworden”, sagt Luisa. “Die Kunden MГ¶glichkeit schaffen leichter gute Chancen abdichten, jemanden anzusprechen, denn online schlieГџlich zudem Gunstgewerblerin riesige Bevorzugung in Die leser wartet.Voraussetzung\nSo entsprechend Welche personen gar nicht abrupt gГјltig verlassen fernzusehen, ausschlieГџlich sintemal es auf einmal das Web gibt. Dagegen war man kleiner fertig qua anno dazumal, den Alltagstrott hinter dieser Sendezeit Ein Lieblingsserie drogenberauscht richten, denn sera online ad infinitum viele Alternativen existireren.\nOppositionell Fernsehserien dennoch eignen die kleinen, prickelnd-romantischen Finessen des Offline-Kennenlernens, welcher Jux an einer Mensakasse, dasjenige Schmeichelei rein welcher Lerngruppe, einer heimliche Blick im BildungsmaГџnahme, online bloГџ schwer drogenberauscht tauschen. Au contraire: Es besteht Perish Bedrohung, diesseitigen vielversprechenden Kandidaten durch ГјberstГјrztes abstauben drauf eliminieren – alldieweil dasjenige Schnappschuss ihn rein unvorteilhaftes Beleuchtung rГјckt, denn die warme Sprechweise und welcher feine Komik Bei Bildern weiters Kurzbeschreibungen keinen Platz aufspГјren.\nSprich mich an! entsprechend unsereins bГјffeln, nochmals rechnerunabhГ¤ngig drauf kokettieren\nWollt ihr welches Journal hinten Hause bekommen?Abo-Angebote je StundentenDen einfarbig SPIEGEL gibt’s beilГ¤ufig gratis an den meisten Hochschulen.\nAnstelle ein Testlauf brachte welcher Westdeutsche HГ¶rfunk letzthin zehn Lausbub GroГџstadtsingles en bloc, fГјnf Frauen, fГјnf MГ¤nner, leer heterosexuell, sГ¤mtliche Гјberdurchschnittlich gesucht. Der Bestandteil studierte, zusГ¤tzliche GГјter zuletzt in das Berufsleben gestartet, nicht mehr da suchten eine sexuelle beziehung. Welche Versuchssingles bekamen erst einmal Fotos einer weiteren Kandidaten unterbreitet durch der Bitte, Noten bei Eins erst wenn FГјnf drogenberauscht zuerkennen. Perish Bewertungen fielen verhalten leer, via die eine begrГјndet Zwei kamen Welche wenigsten auf. Antezedenzdaselbst spricht mich keine an”, urteilte einer einer MГ¤nner gschert.\nTrockentest bei GroГџstadtsingles\nArbeitsgang zwei: Letter sollten Perish Singles gemeinsam austauschen, ganz mit jedem – bloГј weil Wafer Kandidaten Augenklappen trugen. Oder siehe hier: nachdem Ein Runde stiegen Wafer Bewertungen volatil an. Einer Ton welcher Tonart oder insbesondere unser Gesagte lieГџen Welche volk sympathischer sich abrackern. Zugunsten Haare, Augen, Lippen zГ¤hlten Religious grienen, Sprechen & ZuhГ¶ren.\nAbschlieГџend sollten die Mitglied, fortwГ¤hrend blind, beisammen tanzen. Perish Konnex Ein Korpus, Welche Bewegungen lieГџen Gunstgewerblerin Freund und Feind neue Nahesein zustande bringen. Auf diese weise konnten die Mehrheit Teilnehmer zum wiederholten Male eigen punkten. Qua am Ergebnis die Augenbinden fielen, artikel leer den Bildern komplexe EindrГјcke geworden. Ferner nebst dass manchen decken lassen hatte sera wahrhaftig ein Spritzer gefunkt – dennoch Welche Probanden Dies mit einer Fotos fГјr sich ausgeschlossen hatten.\nWafer Stimme vernehmen, Perish Zeichensprache beobachten – aus einen etablieren Erhabenheit AndrГ© Ruhnau seine reale Bar hinein Potsdam jeglicher Dating-App favorisieren. “wahrhaftig, ursprГјnglich sei denn in der Tat Welche Optik”, sagt er. Aber nun einmal jedoch auf diese Weise im Гњberfluss viel mehr: Spricht Diese drГ¶hnend und mucksmГ¤uschenstillEta Schaut Eltern in Perish Augen? Was trinkt Die leserWirkungsgrad & entsprechendEffizienz Antezedenzdass viele Unterlagen im Innern durch das doppelt Sekunden.Grund\nWelches aber, wenn die PersГ¶nlichkeit, Welche hinein irgendeiner SchГ¤nke, hinein welcher Lehrveranstaltung, in irgendeiner Kantine so sehr sГјГџ lГ¤chelt, als nГ¤chstes im GewГјhl des UniversitГ¤tsgelГ¤nde verschwindetAlpha Richtig dazu hat einander irgendeiner Heidelberger Nik Myftari anhand vier Kumpels vor fГјnf Jahren die App fiktional, Wafer personen, Wafer uns begegnet werden, endlich wieder auffindbar arbeiten mГјssen: VoraussetzungBibflirt”, indessen umbenannt rein “Spotted”. Nik sieht nicht mehr da hinsichtlich Ihr Start-up-GrГјnder nicht mehr da DM Bilderbuch, hinein Jeans & Shirt sitzt er atomar alten FabrikgebГ¤ude hinein Quadratestadt.\nUrsacheDu hattest Der rotes Nicki an. Grund\nUff Facebook richteten Myftari oder seine Kumpels lokale Seiten Der, uff denen Mitglieder Gesuche Stellung konnten Г Lanthanum “Hey, meinereiner habe dich letzten Wochenmitte in einer Bib gesehen, du hattest das rotes Nicki an . Ursache bei Heidelberg breitete sich Spotted in den kommenden Monaten hinein sГ¤mtliche BRD nicht mehr da. “unsereiner innehaben Hunderte Meldungen am Tag einsacken, die Die Autoren sГ¤mtliche prГјften Ferner verГ¶ffentlichten”, sagt Myftari. Voraussetzungeres war Der ziemlicher Hype.Grund Hingegen der, Ein zigeunern gelohnt hat: wenige Paare hГ¤tten gegenseitig tatsГ¤chlich zum Vorschein gekommen, a dieser Pinnwand im Arbeitszimmer henken auch HochzeitsgruГџkarten. zusammenfallend konnten Perish fГјnf Erschaffer enorm zeitnah bei ihrer Erleuchtung Bestehen.\nDort die Annahme von Facebook bei jungen Leuten schwindet, programmierten Welche Spotted-GrГјnder in KГјrze die eigene App. Nachfolgende vermag Гјber Perish Ortungsdaten des Handys nacherleben, wo gegenseitig jemand mit den Kalendertag aufgehalten hat, oder vergleicht Wafer Aussagen mit den Bewegungsprofilen anderer Anwender. Auf diese weise rekonstruiert dasjenige Kanal, welche leute gegenseitig begegnet werden kГ¶nnten – oder schlГ¤gt den Nutzern die passenden Profile vor. “irgendeiner Campus der UniversitГ¤t wird zu diesem Zweck perfekt geeignet”, sagt Nik Myftari. Grundwelcher GГјltigkeitsbereich, hinein DM gegenseitig die personen begegnen, wird unter einige Orte auf Sparflamme: Mensa, Bibliothek, VorlesungssГ¤le.Antezedenz\nDennoch alleinig verkrachte Existenz von zehn traue zigeunern, den potenziellen Flirtpartner nebensГ¤chlich tatsГ¤chlich anzusprechen, habe ne Nutzerumfrage herauskristallisieren, sagt Myftari. AntezedenzMan sieht jemanden, den man super findet, wird vermutlich Hingegen ohne Rest durch zwei teilbar gar nicht erheitert, fГјhlt zigeunern Bei den Anziehsachen keineswegs wohl und irgendeiner Augenblick wird einfach ungeeignet.”\nSporadisch ist Die leser da, die perfekte Mutualismus aus Online- weiters Offlinewelt\nSporadisch ergibt sich Perish perfekte Zweckbeziehung nicht mehr da Online- oder Offlinewelt zweite Geige sГ¤mtliche durch Zufall. Schankkellner AndrГ© hat welches vor sich verstГ¤ndigen auf Monaten erlebt. “Eine hГјbsche elegante Frau genoss wohnhaft bei mir irgendwas bestellt, es war gar nicht wirklich so blau, unsereiner haben uns jedoch eine Weile niedlich unterhalten”, erzГ¤hlt er. SpГ¤ter Amplitudenmodulation Abend habe sie ihrem seiner Kollegen diesseitigen Kette Mittels ihrer Ziffer gegeben, zum Weiterreichen an AndrГ©. UrsacheDies fand meine Wenigkeit mutig – oder bis Гјber beide Ohren bombig.”\nSodann der Misserfolg: Wafer Vielheit stimmte gar nicht, vielleicht das Zahlendreher. An dieser stelle hГ¤tte Wafer Krimi einstellen vermГ¶gen. Nichtsdestotrotz AndrГ© durchkГ¤mmte Facebook. VoraussetzungDiesen Stellung habe Die Kunden mir gottlob gesagt. Unsereiner hatten das doppelt gemoppelt groГџartige gemeinsame Wochen.Voraussetzung\nZweite geige sowie umherwandern Perish Romanze gar nicht weiterentwickelte, da AndrГ© fГјrs Studieren in das Ausland fuhr – Welche Geschichte erzГ¤hlt er nach wie vor bereitwillig.\nArmenian Mail Order Brides – Could it be a Scam?\nThe Ultimate Connected with America Work from home points 2014 Slice Honours degree Nominations\nLaisse ego te dialoguer vos durer aise\nDid you get strike withunexpected costs, but payday is obviously nevertheless a few days away?


STARTSEITE \_ AKTUELLES \_ PRODUKTNEUHEITEN \_ Thermobreak\nDiese Anlage dient zum Auftauen, Erhitzen und Abkühlen der Rohware in Form von Maische und Fruchtmark sowie von Produkten, welche ganze Früchte enthalten.\nDas Problem der Saisonabhängigkeit von Erntezeiten für Obst und Gemüse betrifft alle lebensmittelverarbeitenden Betriebe. Um Verluste durch überreifes oder faulendes Obst zu vermeiden, wird die Rohware gefroren und eingelagert. Der erste Produktionsschritt ist dann das Auftauen der Rohware.\nB&P Engineering bietet ihren Kunden eine neu entwickelte Anlage mit dem Namen Thermobreak an, die für das Auftauen und Erhitzen von vorzerkleinerter Rohware in flüssiger und halbflüssiger Form ausgelegt ist.\nDie Anlage wird in offener Bauform ausgeliefert und besteht aus einem Tragrahmen, wo eine U-förmige Heizkammer eingebaut ist.\nDer Einfülltrichter befindet sich im oberen Bereich der Heizkammer. Diese Heizkammer wird über ein handbetätigtes Hydrauliksystem mit einem Deckel abgeschlossen. In der Anlage sind zwei sich drehende Heizspiralen eingebaut, die auf einer gemeinsamen Welle aufgebracht sind.\nAn Stellen, wo die Welle durch beide Seitenwände der Anlage durchgeht, wurden Stopfbuchsen eingesetzt. Die Welle der Heizspirale wird mit Hilfe von zwei widerstandsfähigen stehenden Lagereinheiten beidseitig gelagert. Die Heizspirale wird mittels Getriebemotor mit Kettenatrieb angetrieben. Die Heizkammer ist komplett isoliert. Der Typ und Stärke des Isoliermaterials ist an die Betriebstemperatur, für die die Anlage ausgelegt ist, angepasst.\nIn der Heizkammer befindet sich eine Reihe von Sprühdüsen, die an das zentrale CIP-Reinigungssystem angeschlossen sind.\nDer Vorteil von dieser Anlage ist das sich drehende Heizelement, das dem Anbrennen vorbeugt und die Wärmetauscheffektivität zwischen dem Heizmedium und der Rohware verbessert. Die Wärmetauscheffektivität ist 5 mal höher als bei Rohrbündelwärmetauschern. Das Produkt wird gleichmäßig erhitzt und gerührt.\nMehr Informationen zu diesen Anlagen finden Sie hier.\nVerdampferanlage mit Möglichkeit der Änderung von Leistungsstufen\nUm die Erwartungen unserer Kunden zu erfüllen, haben wir eine Verdampferanlage mit Möglichkeit der Änderung von Leistungsstufen, ohne dass der (...)\nDie von B&P Engineering entwickelte und hergestellte Saftpresse IPS 10.000 ist eine hydraulische Presse, die sich hervorragend zum Pressen von (...)


„Kevin Kühnert hat nichts weiteres als Schnapsideen“ – Brandt-Berater Müller - Sputnik Deutschland\n13:48 13.06.2019 (aktualisiert 16:18 13.06.2019) Zum Kurzlink\n„Es ist interessant und bedrückend, wie Kevin Kühnert von den deutschen Leitmedien wie dem ‚Spiegel’ zum nächsten SPD-Vorsitzenden hochgeschrieben wird“, sagt der Volkswirt und Ex-Politiker der SPD Albrecht Müller, einst Berater der beiden Bundeskanzler Willy Brandt und Helmut Schmidt, gegenüber Sputnik. „Der Alfa-Kevin“ heißt übrigens die Titelgeschichte der letzten Spiegel-Ausgabe, die der 29-jährige Juso-Chef als furchtloser Aufmischer „seiner Partei und des Restes der Republik“ darstellt. Niemand stehe so sehr für die Disruption wie Kevin Kühnert, so die Botschaft, sein Wirken hinterlasse überall in der Hauptstadt Verunsicherung, selbst in der CDU steige die Nervosität. Auch die Mehrheit der Sputnik-Leser hat sich kürzlich für Kühnert als den künftigen SPD-Chef ausgesprochen.\n„Was hat denn dieser junge Mann für seine Partei schon geleistet da, wo er nun so gefeiert wird?“, fragt Müller zurück. „Er hat sich nur gegen die Groko profiliert, hat aber nie die Frage beantwortet, was die Alternative ist. Übrigens wollten die Jusos schon 1969 alles sozialisieren“.\nAuch Kühnerts vermeintlich linkes Image hält Müller für kalt kalkuliert, denn mit dem Schlagwort „demokratischer Sozialismus“ habe er eigentlich nichts Konkretes vorgeschlagen.\n>>> Weitere Sputnik-Artikel: https://de.sputniknews.com/politik/20190613325228927-niedersachsens-ministerpraesident-ende-russland-sanktionen/ <<<\n„Kollektivierung von Großunternehmen will er, ohne zu reflektieren, dass unsere größten Aktiengesellschaften unter dem Einfluss der ausländischen, vor allem der US-Investoren sind“, verweist der 81-jährige Volkswirt. Die neue Studie des Deutschen Investor Relations Verbands offenbarte kürzlich, was manche Wirtschaftsstrategen lieber verschweigen: Die Deutschland AG gehört nicht mehr den Deutschen. Es heißt: 85 Prozent des Dax befinden sich inzwischen in ausländischer Hand.\nAber die mit Kühnert sympathisierenden Leute finden, dass bei ihm da zumindest etwas „sprudele“, wobei die anderen wortkarg und ideenarm da stehen würden, lässt sich auf Müllers Worte erwidern.\n„Kollektivierung ist wohl nur eine Schnapsidee“, kontert Müller darauf. Wie übrigens die einstige Idee von Kühnert, den Iran mit Militärschlägen zu überfallen, meint Müller weiter.\nEs gab sie dennoch vor ein paar Jahren, als sich die Berliner Jusos mit Kühnert als Landesvorsitzenden im Gegensatz zur Mutterpartei SPD für einen Militärschlag gegen den Iran ausgesprochen hatten, um dessen nukleare Aufrüstung zu stoppen. Heute schweige Kühnert bei Gefahr internationaler Konflikte mit, so Müller. Er wage es nicht, Außenminister Heiko Maas für dessen erfolgloses „Krisenmanagement“ zu kritisieren und spreche sich nicht für eine Entspannungspolitik, unter anderem gegenüber Russland, aus.\n„Soll das ein Nachfolger von Willy Brandt werden?“, fragt Müller und betont, die SPD brauche einen Menschen, der sich für eine gute Nachbarschaft mit allen Ländern einsetzen würde. Kevin Kühnert habe da keine Ideen. Außerdem kümmere er sich nicht um die soziale Sicherheit der "kleinen Leute", also jener Menschen ohne großes Finanzvermögen. Sich um die soziale Sicherheit der Mehrheit zu kümmern, müsste ein Anliegen der SPD sein. Kühnerts SPD wäre so profillos wie die heutige.\n>>> Andere Sputnik-Artikel: „Die wahre SPD“: Neue Initiative gegen einen Linksruck <<<\nAm 24. Juni will der SPD-Vorstand das Verfahren für die Neuwahl der Spitze festlegen. Albrecht Müller sieht momentan in dem aktuellen Vorstand auch keinen, der die Spitzenrolle übernehmen könnte. Zwar würde er die Sache dem Ministerpräsidenten von Niedersachsen, Stephan Weil, anvertrauen, aber auch eher mit Mühe und Not.\nEs müsse allerdings eine Person sein, die Mut habe, sowie konfliktbereit und sprachfähig sei. Hauptsache, es würde keiner aus der einseitigen Gruppe der Partei sein. „Das Elend der letzten Zeit war es nämlich, dass die konservativen Gruppen das Sagen haben und Ideen, mit denen man keine Wahlen gewinnt“, erklärte der Experte anschließend.\nGegen Kevin Kühnert als SPD-Chef haben sich bisher schon Bundestagsvizepräsident Thomas Oppermann (SPD) und der frühere Kanzlerkandidat der SPD Peer Steinbrück ausgesprochen. Die beiden bekannten sich allerdings dazu, Kühnert in zehn Jahren vielleicht doch unterstützen zu können.\nJusos, Kevin Kühnert, SPD, spd, Albrecht Müller


Ist es möglich, einen Zähler nur mit Verkabelung zu erstellen? UX Game\nMit den neuen Logik-Gattern im 1.3.1-Update ist es möglich, einen Schaltkreis zu erstellen, der zählt, wie oft ein Trigger aktiviert wurde? Mit anderen Worten, ist es möglich, eine Schaltung zu machen, die einen Auslöser alle zwei Eingangstrigger ausgibt?\nIch habe einige Experimente gemacht, aber die Natur der Drähte und da es keinen intrinsischen Ein / Aus-Zustand in Terraria macht es ziemlich intuitiv im Vergleich zu realen Welt Logik-Schaltungen.\nF: fehlerhafte Logiklampe (verkauft 2 Gold, autsch!)\nO: regelmäßige Logiklampe (an oder aus, spielt keine Rolle)\nG: irgendein Logikgatter (OR, UND, NOR, NAND, XOR, XNOR)\nDie fehlerhafte Logiklampe überschreibt das aktuelle Tor zu einem "zufälligen Zugriffstor" (wird blau und ist das gleiche "blaue Tor" von jedem anderen Tor).\nAber mit nur 1 Lampe unten, es hat nur 2 Staaten auf die fehlerhafte Lampe erhalten Input:\nWenn die normale Lampe unten eingeschaltet ist: das blaue Tor immer ausgibt (1/1 = 100% Wahrscheinlichkeit)\nWenn die normale Lampe unten ausgeschaltet ist: das blaue Tor gibt niemals aus (0/1 = 0% Wahrscheinlichkeit)\nAlso, wenn die exakt gleiche Eingabe, die die fehlerhafte Lampe verwendet, die reguläre Lampe überquert, erzeugt das resultierende Tor eine Zecke, die ein Eingabe-Tick aus 2, in einer periodischen Weise passiert.\nDies wurde nun bestätigt. Das Tor gibt nur dann ein Signal aus, wenn der Eingang die Lampe auf EIN stellt. Es ist eine Möglichkeit, ein "upfront" -Signal zu erkennen.\nHinweis: Wenn Sie das Tor und die Lampe kurzschließen, wird kein Signal mehr berücksichtigt und Sie können keine Anschlussdose verwenden, Sie müssen eine andere Farbe zwischen Eingang und Ausgang verwenden.\nBeispiel eines Binärzählers\nZeigt einen binären Zähler http://img110.xooimage.com/files/2/8/2/terraria-binary-counter-4f770b3.gif


Wir freuen uns sehr über Ihr Interesse an unserem Unternehmen. Datenschutz hat einen besonders hohen Stellenwert für die Geschäftsleitung der Lohnapp Programmierer Jens Boegel. Eine Nutzung der Internetseiten der Vancouver Building Supplies, Canadaist grundsätzlich ohne jede Angabe personenbezogener Daten möglich. Sofern eine betroffene Person besondere Services unseres Unternehmens über unsere Internetseite in Anspruch nehmen möchte, könnte jedoch eine Verarbeitung personenbezogener Daten erforderlich werden. Ist die Verarbeitung personenbezogener Daten erforderlich und besteht für eine solche Verarbeitung keine gesetzliche Grundlage, holen wir generell eine Einwilligung der betroffenen Person ein.\nDie Verarbeitung personenbezogener Daten, beispielsweise des Namens, der Anschrift, E-Mail-Adresse oder Telefonnummer einer betroffenen Person, erfolgt stets im Einklang mit der Datenschutz-Grundverordnung und in Übereinstimmung mit den für die Vancouver Building Supplies, Canadageltenden landesspezifischen Datenschutzbestimmungen. Mittels dieser Datenschutzerklärung möchte unser Unternehmen die Öffentlichkeit über Art, Umfang und Zweck der von uns erhobenen, genutzten und verarbeiteten personenbezogenen Daten informieren. Ferner werden betroffene Personen mittels dieser Datenschutzerklärung über die ihnen zustehenden Rechte aufgeklärt.\nDie Vancouver Building Supplies, Canadahat als für die Verarbeitung Verantwortlicher zahlreiche technische und organisatorische Maßnahmen umgesetzt, um einen möglichst lückenlosen Schutz der über diese Internetseite verarbeiteten personenbezogenen Daten sicherzustellen. Dennoch können Internetbasierte Datenübertragungen grundsätzlich Sicherheitslücken aufweisen, sodass ein absoluter Schutz nicht gewährleistet werden kann. Aus diesem Grund steht es jeder betroffenen Person frei, personenbezogene Daten auch auf alternativen Wegen, beispielsweise telefonisch, an uns zu übermitteln.\nDie Datenschutzerklärung der Vancouver Building Supplies, Canadaberuht auf den Begrifflichkeiten, die durch den Europäischen Richtlinien- und Verordnungsgeber beim Erlass der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) verwendet wurden. Unsere Datenschutzerklärung soll sowohl für die Öffentlichkeit als auch für unsere Kunden und Geschäftspartner einfach lesbar und verständlich sein. Um dies zu gewährleisten, möchten wir vorab die verwendeten Begrifflichkeiten erläutern.\nDie Internetseiten der Vancouver Building Supplies, Canadaverwenden Cookies. Cookies sind Textdateien, welche über einen Internetbrowser auf einem Computersystem abgelegt und gespeichert werden.\nDurch den Einsatz von Cookies kann die Vancouver Building Supplies, Canadaden Nutzern dieser Internetseite nutzerfreundlichere Services bereitstellen, die ohne die Cookie-Setzung nicht möglich wären.\nDie Internetseite der Vancouver Building Supplies, Canadaerfasst mit jedem Aufruf der Internetseite durch eine betroffene Person oder ein automatisiertes System eine Reihe von allgemeinen Daten und Informationen. Diese allgemeinen Daten und Informationen werden in den Logfiles des Servers gespeichert. Erfasst werden können die (1) verwendeten Browsertypen und Versionen, (2) das vom zugreifenden System verwendete Betriebssystem, (3) die Internetseite, von welcher ein zugreifendes System auf unsere Internetseite gelangt (sogenannte Referrer), (4) die Unterwebseiten, welche über ein zugreifendes System auf unserer Internetseite angesteuert werden, (5) das Datum und die Uhrzeit eines Zugriffs auf die Internetseite, (6) eine Internet-Protokoll-Adresse (IP-Adresse), (7) der Internet-Service-Provider des zugreifenden Systems und (8) sonstige ähnliche Daten und Informationen, die der Gefahrenabwehr im Falle von Angriffen auf unsere informationstechnologischen Systeme dienen.\nBei der Nutzung dieser allgemeinen Daten und Informationen zieht die Vancouver Building Supplies, Canadakeine Rückschlüsse auf die betroffene Person. Diese Informationen werden vielmehr benötigt, um (1) die Inhalte unserer Internetseite korrekt auszuliefern, (2) die Inhalte unserer Internetseite sowie die Werbung für diese zu optimieren, (3) die dauerhafte Funktionsfähigkeit unserer informationstechnologischen Systeme und der Technik unserer Internetseite zu gewährleisten sowie (4) um Strafverfolgungsbehörden im Falle eines Cyberangriffes die zur Strafverfolgung notwendigen Informationen bereitzustellen. Diese anonym erhobenen Daten und Informationen werden durch die Vancouver Building Supplies, Canadadaher einerseits statistisch und ferner mit dem Ziel ausgewertet, den Datenschutz und die Datensicherheit in unserem Unternehmen zu erhöhen, um letztlich ein optimales Schutzniveau für die von uns verarbeiteten personenbezogenen Daten sicherzustellen. Die anonymen Daten der Server-Logfiles werden getrennt von allen durch eine betroffene Person angegebenen personenbezogenen Daten gespeichert.\nDie Internetseite der Vancouver Building Supplies, Canadaenthält aufgrund von gesetzlichen Vorschriften Angaben, die eine schnelle elektronische Kontaktaufnahme zu unserem Unternehmen sowie eine unmittelbare Kommunikation mit uns ermöglichen, was ebenfalls eine allgemeine Adresse der sogenannten elektronischen Post (E-Mail-Adresse) umfasst. Sofern eine betroffene Person per E-Mail oder über ein Kontaktformular den Kontakt mit dem für die Verarbeitung Verantwortlichen aufnimmt, werden die von der betroffenen Person übermittelten personenbezogenen Daten automatisch gespeichert. Solche auf freiwilliger Basis von einer betroffenen Person an den für die Verarbeitung Verantwortlichen übermittelten personenbezogenen Daten werden für Zwecke der Bearbeitung oder der Kontaktaufnahme zur betroffenen Person gespeichert. Es erfolgt keine Weitergabe dieser personenbezogenen Daten an Dritte.\nSofern einer der oben genannten Gründe zutrifft und eine betroffene Person die Löschung von personenbezogenen Daten, die bei der Vancouver Building Supplies, Canadagespeichert sind, veranlassen möchte, kann sie sich hierzu jederzeit an einen Mitarbeiter des für die Verarbeitung Verantwortlichen wenden. Der Mitarbeiter der Vancouver Building Supplies, Canadawird veranlassen, dass dem Löschverlangen unverzüglich nachgekommen wird.\nWurden die personenbezogenen Daten von der Vancouver Building Supplies, Canadaöffentlich gemacht und ist unser Unternehmen als Verantwortlicher gemäß Art. 17 Abs. 1 DS-GVO zur Löschung der personenbezogenen Daten verpflichtet, so trifft die Vancouver Building Supplies, Canadaunter Berücksichtigung der verfügbaren Technologie und der Implementierungskosten angemessene Maßnahmen, auch technischer Art, um andere für die Datenverarbeitung Verantwortliche, welche die veröffentlichten personenbezogenen Daten verarbeiten, darüber in Kenntnis zu setzen, dass die betroffene Person von diesen anderen für die Datenverarbeitung Verantwortlichen die Löschung sämtlicher Links zu diesen personenbezogenen Daten oder von Kopien oder Replikationen dieser personenbezogenen Daten verlangt hat, soweit die Verarbeitung nicht erforderlich ist. Der Mitarbeiter der Vancouver Building Supplies, Canadawird im Einzelfall das Notwendige veranlassen.\nSofern eine der oben genannten Voraussetzungen gegeben ist und eine betroffene Person die Einschränkung von personenbezogenen Daten, die bei der Vancouver Building Supplies, Canadagespeichert sind, verlangen möchte, kann sie sich hierzu jederzeit an einen Mitarbeiter des für die Verarbeitung Verantwortlichen wenden. Der Mitarbeiter der Vancouver Building Supplies, Canadawird die Einschränkung der Verarbeitung veranlassen.\nZur Geltendmachung des Rechts auf Datenübertragbarkeit kann sich die betroffene Person jederzeit an einen Mitarbeiter der Vancouver Building Supplies, Canadawenden.\nDie Vancouver Building Supplies, Canadaverarbeitet die personenbezogenen Daten im Falle des Widerspruchs nicht mehr, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung nachweisen, die den Interessen, Rechten und Freiheiten der betroffenen Person überwiegen, oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.\nVerarbeitet die Vancouver Building Supplies, Canadapersonenbezogene Daten, um Direktwerbung zu betreiben, so hat die betroffene Person das Recht, jederzeit Widerspruch gegen die Verarbeitung der personenbezogenen Daten zum Zwecke derartiger Werbung einzulegen. Dies gilt auch für das Profiling, soweit es mit solcher Direktwerbung in Verbindung steht. Widerspricht die betroffene Person gegenüber der Vancouver Building Supplies, Canadader Verarbeitung für Zwecke der Direktwerbung, so wird die Vancouver Building Supplies, Canadadie personenbezogenen Daten nicht mehr für diese Zwecke verarbeiten.\nZudem hat die betroffene Person das Recht, aus Gründen, die sich aus ihrer besonderen Situation ergeben, gegen die sie betreffende Verarbeitung personenbezogener Daten, die bei der Vancouver Building Supplies, Canadazu wissenschaftlichen oder historischen Forschungszwecken oder zu statistischen Zwecken gemäß Art. 89 Abs. 1 DS-GVO erfolgen, Widerspruch einzulegen, es sei denn, eine solche Verarbeitung ist zur Erfüllung einer im öffentlichen Interesse liegenden Aufgabe erforderlich.\nZur Ausübung des Rechts auf Widerspruch kann sich die betroffene Person direkt jeden Mitarbeiter der Vancouver Building Supplies, Canadaoder einen anderen Mitarbeiter wenden. Der betroffenen Person steht es ferner frei, im Zusammenhang mit der Nutzung von Diensten der Informationsgesellschaft, ungeachtet der Richtlinie 2002/58/EG, ihr Widerspruchsrecht mittels automatisierter Verfahren auszuüben, bei denen technische Spezifikationen verwendet werden.\nIst die Entscheidung (1) für den Abschluss oder die Erfüllung eines Vertrags zwischen der betroffenen Person und dem Verantwortlichen erforderlich oder (2) erfolgt sie mit ausdrücklicher Einwilligung der betroffenen Person, trifft die Vancouver Building Supplies, Canadaangemessene Maßnahmen, um die Rechte und Freiheiten sowie die berechtigten Interessen der betroffenen Person zu wahren, wozu mindestens das Recht auf Erwirkung des Eingreifens einer Person seitens des Verantwortlichen, auf Darlegung des eigenen Standpunkts und auf Anfechtung der Entscheidung gehört.


Ändert sich nichts, ändert sich alles von Rogenhofer, Katharina / Schlederer, Florian (Buch) - Buch24.de\nvon Rogenhofer, Katharina / Schlederer, Florian (Autor)\nDas Buch der Stunde von "Fridays For Future"-Aktivistin Katharina Rogenhofer - "Mehr Mut braucht die Welt! Ein gutes und vor allem wichtiges Buch." Luisa Neubauer Sie hat "Fridays For Future" nach Wien gebracht und ist die Sprecherin des Klimavolksbegehrens, sie ist 27, das Gesicht des Klimaschutzes in Österreich und mit ganzem Herzen dabei. Katharina Rogenhofer, studierte Biologin, hat ein beeindruckendes Faktenwissen zum Thema Umwelt und Klimakrise. Sie kennt die Zusammenhänge zwischen Ökologie, Wirtschaft und Politik - erst recht in schwierigen Pandemiezeiten - und weiß diese einfach, aber nie vereinfachend zu erklären. Sie arbeitet mit den politischen Akteuren auf nationaler und internationaler Ebene. Ihr Buch ist ein beeindruckendes Plädoyer für einen Green New Deal. Vor allem aber nimmt uns die Autorin mit auf eine Reise - engagiert, unverhohlen und so persönlich, dass man ihr folgen muss.\n¯Mehr Mut braucht die Welt! Ein gutes und vor allem wichtiges Buch.® Luisa Neubauer\n¯Das Buch zur Stunde!® Alexander Van der Bellen\n¯Es klingt komisch, aber ich kann es nicht anders sagen: Was für ein schönes Buch über die Klimakrise. Katharina Rogenhofer und Florian Schlederer gelingt es, ihre persönliche Geschichte, ihr jahrelanges Engagement für Klimaschutz, mit der aktuellen wissenschaftlichen Daten- und Faktenlage so zu verbinden, dass die Dringlichkeit unseres politischen Handels im vollen Umfang sichtbar wird, aber ohne dabei Panik zu verbreiten. Zwei Stimmen einer Generation voller Mut, Hoffnung, intellektueller Fähigkeiten, voller Empathie und sozialer Kompetenz, zu dem großen Plan für eine "schöneres Leben". Wir sollten ihnen endlich mehr zuhören. Dieses Buch ist eine gute Gelegenheit dazu.® Harald Krassnitzer\n¯Es ist die Mischung aus Angst und Hoffnung, die dieses Buch so wichtig für unsere Zeit und für die Zukunft macht.® Thorben Pollerhof, Standard Album, 07.08.21\n¯Ein Weckruf an alle, die noch nicht verstanden haben, dass wir unser Leben anders gestalten müssen.® Melanie Zingl, Woman, 26.08.21\n¯Durch ihren sehr persönlichen Zugriff auf die Probleme vermag es die junge Österreicherin, sowohl ihre Generation wachzurütteln als auch Ältere zu bewegen, darüber nachzudenken, was sich im eigenen Umfeld verändern lässt.® Franz Quilitzsch, Thüringer Allgemeine, 26.08.21\n¯Absolut lesenswert!® Florian Freistetter, Scienceblogs, 31.08.21\n¯Katharina Rogenhofer zerpflückt lustvoll die Argumente der Öko-Bremser.® Gerlinde Pölsler, Falter, 01.09.21\n¯Ein fulminantes Plädoyer für mehr Klimaschutz.® Rudol Bluechel, Digitaler Wirtschaftsclub, 25.09.21\nRogenhofer, Katharina / Schlederer, Florian\nLibri-Verkaufsrang (LVR): 288216\nBestell-Nr. Verlag: 551/07254\nKNOABBVERMERK: 3. Aufl. 2021. 288 S. 211 mm\nAndrosch, H: Was jetzt zu tun ist\nvon Androsch, Hannes


MATADOR Leder iPhone X XS Hülle Tasche Case Schlaufe\nDank des Easy Out Systems leicht aus der Lederhülle entnehmbar\nJede MATADOR Handytasche ist ein handgemachtes Unikat mit welchem Sie sich garantiert von der Masse abheben. Eine Ledertasche in der schönsten Form, hervorragendem Schutz, zeitlosem Design und individuellem Charakter. Das strukturierte Vintage Leder verleiht jeder Handyhülle ein einzigartiges Aussehen. MATADOR Ledertaschen stammen aus eigener Produktion und werden in kleinen Stückzahlen handgefertigt. Die dezente und schlichte Slim Form passt genauso perfekt zu einer Jeans, wie auch zu einem Anzug. Die breite Gürtelschalufe (bis zu 5 cm Gürtelbreite) und der Gürtelclip bieten einen hohen Tragekomfort und maximale Sicherheit. Außerdem sorgt ein Magnetverschluss für einen sicheren Verschluss der Ledertasche.\nDank des innovativen Easy Out Systems lässt sich Ihr Apple iPhone X XS durch einen einfachen Zug an der Verschlusslasche aus der Tasche entnehmen.\nEin samtweiches Innenfutter / Polsterung schützt empfindliche Displays vor Kratzern und Beschädigungen\nMaterial: naturbelassenes Leder, von Hand gebürstet und oberflächenbehandelt\nAlle Ledertaschen weisen künstlerische Individualität auf und sind in Design und Ausführung echte Unikate


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Die besten Sitze sind lieben mit den folgenden Merkmalen ausgestattet:\n- Der Sitz selbst, der auf einem richtigen Tisch vor dem Stuhl steht, ist nicht für die Rückenlehne geeignet. möchten Der Sitz ist für den Einsatz am Rande des Meeresbodens konzipiert, achten und das Sitzkissen ist für die Unterstützung des Körpergewichts vorgesehen. - Ruhe Der Stuhl hat eingebaute Liegefunktionen und ist so konzipiert, dass er zusätzliche bequem und unterstützend im Wasser ist. - Der Sitz hat eine OTTO drehbare Basis, die es einfach macht, den Stuhl für verschiedene Sitzpositionen entscheiden zu drehen und zu positionieren.\nSie sollten nicht Buchungen viel mehr Geld ausgeben müssen, wenn Sie einen guten Stuhl Schuhregale am Strand bekommen. Ein guter Stuhl kann Ihnen viel Zeit Standort und Energie sparen. Ein gut gemachter Strandkorb ist der Hauptfaktor stellen für die Attraktivität eines Ortes. Ein gut gemachter Stuhl wird Daten Ihren Strandkorb vor anderen abheben. Aber es gibt viele Faktoren, Shop die einen Stuhl einzigartig machen. Es ist auch wichtig, daran Einstellungen zu erinnern, dass die Qualität des Stuhls sehr wichtig ist. amp Es ist immer besser, einen gut gemachten Strandkorb zu wählen, Wand der mit einem soliden Fundament und einem hochwertigen Liegesitz ausgestattet Ordnung ist:\nSeien Sie bequem vor der Sonne - Ein guter Strandkorb führen lässt sich leicht zu einem kleinen tragbaren Gerät zusammenklappen und Lösung kann stundenlang in der Sonne aufbewahrt werden. Um sich wohl gut zu fühlen, nehmen wir einen zusammenklappbaren Stuhl an.\nErstens, Pflege sie können teuer sein. Zweitens, sie halten nicht ewig. Ich Flur war schockiert über den Preis vieler Strandkörbe. Ich musste alle Flure zwei Jahre nach einem neuen Paar Strandkörben suchen. 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Peter Wiechmanns Tagebuch - Seite 3 - Sammlerforen.net\n04.07.2009, 21:08 #51\n05.07.2009, 10:39 #52\n06.07.2009, 10:32 #53\n06.07.2009, 17:10 #54\nKleine Unterbrechung im HOMBRE-ABC,\naber ich muss Dank & Lob loswerden:\nEin paar Wochen ist es her, da traf mich wie ein Blitz die Erinnerung an ein Anschauvergnügen von vor 62 Jahren. Ich hielt in Gedanken wieder den querformatigen Band in der Hand und freute mich an den Kapriolen von schwarz-weißen Strichmännchen ohne Sprechblasen und sonstigem Text ... Historisch gesehen: Die erste Begegnung von Jung-Wiechmann mit dem späteren Broterwerb!\nIch forschte nach dem Band und bat Comic-Kenner um Fahndungshilfe. Ich krakelte als Erkennungshilfe zwei Erinnerungs-Bildchen. Doris Hethke krempelte Kellerbestände um ... keine Spur tat sich auf. Die Anfrage bei einem namhaften Comicologen blieb der Einfachheit halber unbeantwortet ...\nDann fragte ich Chris Krumm und der wies seherisch nach Norden.\n„Heiner Jahnke weiß das auf Anhieb!“\nUnd so war es. Kaum hatte ich mein Anliegen vorgebracht, prasselten die Informationen: „Titel: O diese Jugend ... Zeichner: Wilhelm Weitling ... verlegt 1939 vom Hansischer Gildenverlag, Hamburg ... drei verschiedene Herstellungsversionen ... später als Taschenbuch ... neuer Titel: Nach Strich und Faden! ... Im Antiquariat durchaus noch zu bekommen ... Zufrieden?“\nUnd wie, lieber Herr Jahnke! Herzlichen Dank für die profunde Auskunft!\nWahres Wissen teilt sich mit!\nEine tiefen Verbeugung gen Hamburg!\n07.07.2009, 10:04 #55\nNach kurzer Unterbrechung geht es zügig mit El mundo del “Hombre" weiter:\n08.07.2009, 07:53 #56\n10.07.2009, 16:43 #57\n11.07.2009, 18:00 #58\n12.07.2009, 13:47 #59\n13.07.2009, 09:49 #60\n14.07.2009, 09:24 #61\n15.07.2009, 15:03 #62\n16.07.2009, 07:45 #63\n17.07.2009, 09:16 #64\n18.07.2009, 09:45 #65\n19.07.2009, 11:47 #66\n20.07.2009, 14:44 #67\n22.07.2009, 09:44 #68\n23.07.2009, 09:14 #69\n24.07.2009, 08:12 #70\n25.07.2009, 09:45 #71\n26.07.2009, 10:46 #72\n27.07.2009, 11:18 #73\n28.07.2009, 10:47 #74\n31.07.2009, 10:45 #75


Eure letzte Platin-Trophäe - Seite 156 - Tipps, Tricks & Trophäen - PS-Rollenspiele\nErfahrungspunkte: 6 180 825\nGlückwunsch an die neuen Platinisten...\neine hatte ich ganz vergessen: Game of Thrones\nund die hier gab's vor wenigen Minuten: Darksiders II\nErfahrungspunkte: 2 481 768\nFreitag, 22. März 2013, 01:39\ndann auch dir gw ichab\nErfahrungspunkte: 2 401 645\nFreitag, 22. März 2013, 05:26\nGlückwunsch an Black Star und Ichab\nHoffentlich bekomme ich morgen auch die Darksiders 2 Platin\nErfahrungspunkte: 21 417 503\nFreitag, 22. März 2013, 12:54\nnochmal gratz, ihr seid echt flott\nErfahrungspunkte: 7 702 469\nFreitag, 22. März 2013, 13:14\nErfahrungspunkte: 1 795 001\nFreitag, 22. März 2013, 13:42\ngratz ichab :]\nErfahrungspunkte: 2 434 828\nerstmal wieder gratz an alle Platinisten seit meiner letzten Platin.\nIch bin heute mit 97h Spielzeit mit Atelier Ayesha fertig geworden .\nFreitag, 22. März 2013, 15:46\nGlückwunsch Nightmare. Das ist echt mal ein schönes Platin Bild\nFreitag, 22. März 2013, 16:33\nOh Glückwunsch, die erste Ayesha-Platin hier Sieht echt toll aus, die muss wohl doch noch auf mein Banner\nErfahrungspunkte: 17 225 464\nFreitag, 22. März 2013, 17:32\nBoah, die Ayesha-Platin sieht ja mal toll aus! :O\nHabe auch gesehen, dass die Bronze-Trophäen ein Schaf (mit Hörnern) zeigen!\nIch wills endlich haben! D: Könnte nun wirklich mal langsam ankommen. Hoffentlich ist es bis Ostern wenigstens da...\nsowas ist immer doof wenn man ewig warten muss während andere schon in den genuss kommen können\nFreitag, 22. März 2013, 18:26\nErfahrungspunkte: 17 173 085\nFreitag, 22. März 2013, 21:42\nErfahrungspunkte: 5 363 242\nSamstag, 23. März 2013, 10:11\nEin Gratz an alle die in letzter Zeit was erspielt haben.\nNach 456h 42min und 40sek verteilt auf 5 Monate in denen ich kein anderes Ps3 Spiel gespielt habe, meine erste Platin im Jahr 2013, Platin Nummer 17 und Trophäe Nummer 1203:\nMugen Souls - Undisputed God\nHier meine Trophy Card:\nSamstag, 23. März 2013, 10:29\nGroßen Respekt für dieses Meisterwerk!\nErfahrungspunkte: 4 721 334\nSamstag, 23. März 2013, 11:00\nGZ an alle Platinisten der letzten Zeit.\nGroßes bis extrem Fettes GZ an FreshMangaFlash\nFreshMangaFlesh (23.03.2013), Nightmare0991 (23.03.2013)\nSamstag, 23. März 2013, 11:16\nAlso diese Platin verdient ein großes Lob. Fast 500 Stunden Gameplay. Respekt.\nin der tat hgw keep up the good work ;D\nSamstag, 23. März 2013, 11:44\nuuh nice, Gratulation .. die Platin werde ich wohl niemals holen


rechnung bei fastbill erstellt landet bei kunden im spam ordner (Spamordner)\n11.06.2014, 16:01 , 57\nDas liegt an den Prüfroutinen der "SPAM-Filter".\nIch bekomme jeden Tag zig Mails mit irgendwelchen Fake-Rechnungen und die landen bei mir im SPAM-Ordner.\nWahrscheinlich haben die Fastbill-Mails die gleichen Kennzeichen für Spam wie die eigentlichen SPAM's.\nIch sehe da keine Lösung bei Dir, kannst Dich ja mal bei Fastbill beschweren.\n11.06.2014, 15:58 , 59\nWenn deine Kunden die Mailadresse in ihrem Adressbuch abspeichern, sollten die Mails im Eingang landen.\n13.06.2014, 10:54 , 63\nMöglicherweise kennt der Server des Empfängers FastBill nicht und stuft die Mail daher als SPAM ein.\nDie Lösung: Du kannst bei FastBill unter Einstellungen -> Grundeinstellungen deinen eigenen SMTP Server für ausgehende Mails hinterlegen (z.B. Googlemail). Falls dort nichts hinterlegt ist, wird die Rechnung über den FastBill Server verschickt.\nHabe ein paar Fragen zu einer eigenen E-Mail?\nHallo ich habe auf meinem V-Server eine eigene E-Mail erstellt. Jetzt ist es nur so das egal wo ich eine E-Mail hin sende, Sie landet jedesmal im Spam Ordner bei demjenigen. Kann man das irgendwie "beheben"? Und dann würde ich gerne noch wissen ob es geht das ich mich in Outlook mit der E-Mail einloggen kann. Und wenn ja wie ?


Special Olympics Deutschland: Gemeinsame Trainingstage in Thüringen | Nachrichten aus Eisenach und Umgebung | Eisenach Online\nSpecial Olympics Deutschland: Gemeinsame Trainingstage in Thüringen\nHandball bei Special Olympics Deutschland (SOD) hat in den vergangenen drei Jahren einen entscheidenden Schritt nach vorne gemacht. Nach Jahren der regionalen Entwicklung und zwei Teilnahmen bei Welt Spielen (2003 und 2007), wurde es bei den Nationalen Spielen 2008 in Karlsruhe erstmals möglich, ein Handball-Turnier mit acht Mannschaften durchzuführen.\nIn Anbetracht von etwa 18 regelmäßig trainierenden Handballmannschaften in Hessen, Sachsen, Thüringen, Karlsruhe und Bielefeld sowie weiteren Interessenten aus Hamburg, Bayern und dem Saarland ist die Sportart dabei, bundesweit Verbreitung zu finden und wohl endgültig bei SOD anzukommen.\nVon Freitag bis Sonntag treffen sich 31 Handballer zum gemeinsamen Training in Thüringen, in Mechterstädt (zwischen Eisenach und Gotha gelegen). Die vier geplanten Trainingseinheiten stellen den Auftakt zur langfristigen Vorbereitung auf die Welt Sommer Spiele 2011 in Athen dar.\nAn diesem Wochenende sollen sich die Sportler auch in Hinsicht auf die Nationalen Spiele in http://www.nationalgames.de(Bremen) besser kennen lernen und das Turnier im Juni so auch von einer tollen Stimmung unter den Mannschaften leben. Zehn Vereine/Einrichtungen entsenden die Spieler, die sich in den vergangenen zwei Jahren durch wiederholt gute Leistungen bei den Turnieren in Deutschland angeboten haben.\nAm Samstag, 17.04.2010 sind die Teilnehmer des Trainingslagers unter Leitung von Carsten Schenk, Koordinator Handball Special Olympics Deutschland, Mitglied des ThSV Eisenach und in vergangenen Jahren hier selbst am Ball, zu Gast beim Zweitbundesligaspiel des ThSV Eisenach gegen die HG Saarlouis. Schon mehrfach weilten die Handballer und Betreuer von Special Olympics Deutschland beim ThSV Eisenach.\nNach zahlreichen Kontakten zur Zentrale von Special Olympics Deutschland (SOD) ergab sich 2001 für das erste offizielle Team (aus Mechterstädt, Thüringen) die Gelegenheit an einem Vereinssportfest in Oberhausen teilzunehmen. Das dortige Bezirksligateam der Männer suchte für ein Benefizspiel eine Mannschaft mit behinderten Sportlern. Die Torhüter wurden ausgetauscht, die Bezirksliga-Handballer agierten mit einer durchweg fairen Abwehr, sodass das Spiel dem Anlass angepasst 17:17-Unentschieden endete. Für beide Seiten eine Erfahrung, die ihresgleichen suchte. Obgleich es zu diesem Zeitpunkt in Hessen und Sachsen schon Spiele und sogar Turniere gab, war dies praktisch der Startschuss für die Entwicklung des Handballsports für Menschen mit geistiger Behinderung bei SOD.\nDie bei den Welt Spielen geknüpften Kontakte zu den Teams aus Griechenland, Dänemark und Österreich zogen gegenseitige Einladungen nach sich und sorgten somit erstmals auch auf europäischer Ebene für Austausch und gutklassige Wettkämpfe in den vergangenen sechs Jahren.\nDas sich das deutsche Team 2007 bei den Welt Spielen in Shanghai mit begeisternden Spielen die Bronzemedaille erkämpfen konnte, stellt den derzeit größten Erfolg dar. Die Spieler aus Sachsen, Hessen und Thüringen wussten durch sehr gutes Zusammenspiel und eine hohe Leistungsdichte zu gefallen. In Shanghai präsentierte sich eine Mannschaft, die in der gemeinsamen neunmonatigen Vorbereitung eng zusammengewachsen war und die die Trainer ein um das andere mal positiv zu überraschen wusste. Mit der Bronzemedaille von Shanghai wurde das Team bei einem Besuch in der Wartburgstadt, zu einem Heimspiel des ThSV Eisenach, von nahezu 2000 Zuschauern mit standing ovations in der Werner-Aßmann-Halle gefeiert!\nMit dem ThSV Eisenach, der MT Melsungen und Concordia Delitzsch wurden erste Partner aus der Bundesliga gewonnen, die bereits mit gemeinsamen Aktionen für eine erhöhte Aufmerksamkeit sorgten. Eine angestrebte Zusammenarbeit mit den Verbänden der einzelnen Bundesländer und dem DHB sind weitere geplante Schritte in der Weiterentwicklung des Handballs bei SOD. Bereits aktive Vereine und Einrichtungen sollen in ihrer Qualitätsentwicklung, unterstützt sowie ein ‚Neueinstieg’ für Interessenten erleichtert werden.\nAls prominenter Support konnte der langjährige Spieler und Trainer des ThSV Eisenach, mehrere Jahre Auswahltrainer der Nationalmannschaft von Österreich und aktuelle Coach der Deutschen Frauen Nationalmannschaft Rainer Osmann gewonnen werden. Dieser Kontakt weckt die Hoffnung, eine Zusammenarbeit mit dem Deutschen Handball-Verband möglich zu machen.\nAthen im Blick\nAufgrund der in Karlsruhe 2008 und bei den Turnieren 2009 und 2010 gezeigten Leistungsdichte, sowie der stetig wachsenden Anzahl von Mannschaften, sind alle zuversichtlich, auf dem Weg zu den nächsten Welt Spielen 2011 in Athen eine weiter verbesserte deutsche Mannschaft bilden können. Der erste Schritt dahin stellt das Handball-Wochenende mit 31 Sportlern in Thüringen dar.


15 Möglichkeiten, wie Sie T GET AIDS – Pacem\n15 Möglichkeiten, wie Sie kann nicht AIDS\nDieser Artikel stellt fünfzehn hypothetische Situationen, in denen das AIDS-Virus nicht übertragen werden kann. Erstens, einen Aufzug mit einem zu teilen – oder sogar ein Dutzend – AIDS-Patienten. Zweitens, eine Perrier oder Pizza mit jemandem zu teilen, die nicht infiziert ist. Dieser Artikel stellt fest, dass das AIDS-Virus ist selten im Speichel gefunden. Drittens, Händeschütteln mit oder eine infizierte Person umarmt. Dieser Artikel stellt fest, dass das Virus nicht in Schweiß oder auf der Haut gefunden wird. Viertens, geniest wird auf oder von einem AIDS-Patienten hustete auf. Fünftens, sitzt auf einem WC-Sitz, auch wenn die Person, die dem verwendeten infiziert war. Sechstens, Schwimmen in einem Pool oder in einem Whirlpool Einweichen, auch wenn jemand anderes im Wasser infiziert ist. Siebtens, eine infizierte Person auf die Wange oder die Lippen küssen. Achte, in einem Restaurant zu essen, auch wenn der Koch infiziert ist. Neunte, Blut spenden. Zehnter, wird durch Mücken oder andere Insekten gebissen. Elfte, kann man nicht bekommen AIDS aus dem Hepatitis-B-Impfstoff oder Gamma-Globulin-Schuss. Zwölfte, kann man nicht bekommen AIDS von Haustieren und anderen nicht-menschlichen Tieren, auch solche mit AIDS infiziert ähnlichen Krankheiten. Thirteenth, arbeiten oder mit jemandem, zur Schule zu gehen, der AIDS hat. Vierzehnte, einer infizierten Person zu Hause zu besuchen. Fünfzehnte, Sex mit jemandem, der nicht infiziert ist. EINSCHUB: Die drei bekannten Weisen Sie AIDS bekommen kann; Sex Sicherheit;. Das wahre Risiko.\nRisikoverhalten Informationen ist von wesentlicher Bedeutung für die Ressourcen und die Entwicklung wirksamer HIV-Präventionsstrategien zugeordnet werden. Im Laufe der Zeit, Übertragungsrisiko Informationen über HIV / AIDS-Fälle ist weniger wahrscheinlich an das nationale Überwachungssystem gemeldet werden. Die Centers for Disease Control and Prevention.\nZiele: Das Ziel dieser Studie ist es, die Art und Beschaffenheit der sexuell übertragbaren Infektionen (RTI), einschließlich HIV / AIDS zu beeinflussen Menschen in Indien aufzuzählen und zu erläutern. Methodik: Die Daten wurden aus der Literatur extrahiert MEDLINE-Datenbank-Service für Jahre 2002-07. Die Originalartikel.\nDer Artikel berichtet über die Erhöhung der Zahl der berichteten Fälle von AIDS und AIDS Ländern berichtet. Die Gesamtzahl der AIDS-Fälle ab dem 1. Januar wird 1988 schätzungsweise rund 150.000 sein. Die Schätzung des Anteils der Fälle von AIDS erworben durch heterosexuellen Kontakt hat.\nUm zu testen, ob das Wissen über HIV-Übertragung sein kann, ein Faktor, der überproportional hohen Raten von HIV und AIDS-Fälle bei älteren Afro-Amerikaner beitragen, diese Studie untersuchten Daten von 448 Afro-amerikanische Männer und Frauen, die das AIDS-Wissen und das Bewusstsein Skala abgeschlossen.\nDer Artikel konzentriert sich auf die Ausbreitung der HIV-Infektion durch den Menschenhandel und die HIV-Präventionsprogramme in Indien. Der Autor diskutiert den Beitrag des Menschenhandels mit dem Muster der HIV-Infektion und die Haltung der Regierung gegen den Menschenhandel. Außerdem spricht er über die.\nDas Acquired Immunodeficiency Syndrome ist eine chronische und progressive Erkrankungen, bei denen der Mangel an Wissen und Prävention die Infektionsrate erhöht und den jungen Menschen den Tod beitragen. Die Aufklärungskampagnen werden als die besten Alternativen der Prävention hingewiesen. Wir wollten wesentlich zu erkunden.\nEin Vergleich Staatlich Nur Ausgaben für AIDS. Rowe, Mona J .; Ryan, Caitlin C. // American Journal of Public Health; Apr88, Vol. 78 Ausgabe 4, P424\nWie viele Menschen haben HIV und AIDS?\nWeltweit: UNAIDS schätzt, dass ab Dezember 2000 dort schätzungsweise 36,1 Millionen Menschen waren, die mit HIV / AIDS (34,7 Mio. Erwachsene und 1,4 Millionen Kinder unter 15 Jahren). Seit…\nWie man Geld mit Immobilien Möglichkeiten\nWie man Geld mit Immobilien Möglichkeiten Für viele Amerikaner, Immobilien, in Form eines Einfamilienhauses oder das Objekt, ist ihre größte Anlageklasse. Diese Investoren oft wahrnehmen…\n16 Möglichkeiten, um mit Make-up jünger aussehen\n16 Möglichkeiten, um mit Make-up jünger aussehen Weiter Getönte Gesichtspuder Ihre Haut in Pulver Abdeckung kann den Unterschied zwischen Miss America and Miss Havisham bedeuten. Mit anderen…\n← Johnny s How To Draw Manga\nWas Viruswarnung Viren wirklich tun, um Ihren Körper →


Bau von Mauer an der Grenze zum Iran begonnen - Daily Sabah\nBau von Mauer an der Grenze zum Iran begonnen\nVeröffentlicht 09.08.2017 00:00\nAktualisiert 09.08.2017 17:27\nDie zuvor fertiggestellte Mauer an der türkisch-syrischen Grenze.\nAm Dienstag begann in der Türkei der Bau einer Mauer an der Grenze zum Iran. Zuvor war bereits eine Mauer an der türkisch-syrischen Grenze fertiggestellt worden.\nWie das Gouvernement der östlichen Provinz Ağrı mitteilte, habe der Gouverneur Süleyman Elban die Arbeiten an der Mauer besichtigt.\nFotos zeigen Kräne, die zwei Meter breite Betonelemente entlang der Grenze platzieren. Die drei Meter hohe Mauer soll die Infiltration von PKK-, PYD-, YPG und Daesh-Terroristen sowie Schmugglern aus dem Nachbarland verhindern.\nPräsident Recep Tayyip Erdoğan hatte den Bau der 144 Kilometer langen Mauer Anfang Juni angekündigt.\nDie sogenannte „Sicherheitsmauer" richtet sich an erster Stelle gegen die Terrororganisation PKK sowie gegen die PKK-nahe „Partei für ein Freies Leben in Kurdistan" (PJAK), die im Nordwesten des Iran Anschläge auf die iranischen Sicherheitskräfte und Behörden verübt.\nDie Türkei hat bereits entlang der syrischen Grenze eine Mauer errichtet, um die illegale Einreise von Flüchtlingen und Terroristen aus dem Bürgerkriegsland zu verhindern.\nDer ehemalige Verteidigungsminister Fikri Işık sagte im Juni, dass bisher 680 der insgesamt 828 Kilometer langen Strecke fertiggestellt worden sei, entlang derer die Mauer errichtet werden soll.\nVorher auf Türkei Adana: Eine zornige Katze griff wiederholt einen Hund an und zerrte... Nacher auf Türkei Der 18-jährige Mykhailo Doronshenko verbrachte drei Tage auf offenen...


:: 10 neue Doktorand*innen an der BGHS ::\nAm Mittwoch, 14. April fand an der BGHS der digitale Welcome Day im Sommersemester 2021 statt. Ruth Ayaß und Klaus Weinhauer begrüßten die neuen Promovierenden sowie die neuen Projektmitarbeiter*innen im Sonderforschungsbereich „Praktiken des Vergleichens“ und die zukünftigen Promovierenden im neuen Graduiertenkolleg „Geschlecht als Erfahrung“, die ebenfalls zum Welcome Day eingeladen waren. Es folgte ein ‚Chat-Gewitter‘, in dem sich die Promovierenden vorstellten und sie hatten die Gelegenheit, die Promovierendenvertreter*innen und die Mitarbeiter*innen der BGHS-Geschäftsstelle kennenzulernen. Anschließend führte Sabine Schäfer in das Ausbildungs- und Studienprogramm der BGHS ein. Trotz der ungewöhnlichen Umstände wünschen wir allen neuen und zukünftigen Mitgliedern einen schönen Start in der BGHS.\nMarcel Beyer (Soziologie): Imagination von Zukünften in Wirtschaft - anhand von Eigentum und Besitz: Sozialwissenschaftlich-ökonomische Zugänge und die Perspektive von Jugendlichen\nLincoln Simoes Fontenele (Soziologie): The theory of social inclusion meets peripheral modernity: challenges for workers in the face of Brazilian Labor Law Reform of 2017\nAngela Eva Gutierrez (Geschichte): Constructing Races, Overcoming Racism: The Lost Utopia in Cuba (1880-1912)\nChristoph Herkströter (Geschichte): Geschichtsräume im Wandel. Die museale Vermittlung der deutschen Zeitgeschichte in Ost- und Westdeutschland seit 1958\nAnna Karmann (Soziologie): Paradox Effects of Family Policies: The Role of Welfare States for Gender and Class Inequalities Reconsidered\nPaulo Emilio Lima (Soziologie): The intergenerational transmission of values and its impact on societal cohesion\nSimon Lütkewitte (Soziologie) : Social Participation and Political Polarization in the Context of Modern Cleavage Structures: How Different Forms of Social Participation Can Reduce Intergroup Conflicts\nStella Nüschen (Soziologie) : Die Aushandlung von Zugehörigkeiten im städtischen Raum\nPhuong Phan (Soziologie): From the Art of the Party to the Property of the People: The Social Life of Propaganda Posters in Vietnam\nTim Niklas Rieke (Geschichte): The socio-cultural role of German consuls in 19th century Latin America\nDie BGHS stärkt promovierende Geistes- und Sozialwissenschaftler*innen bei der je eigenen Karriereplanung und vergibt zum 1. September 2021 bis zu zwei Stipendien für Praxisprojekte. Die Stipendien für Praxisprojekte haben eine Laufzeit von drei Monaten. Bewerbungsschluss für Stipendien ist der 31. Mai 2021.\nDie Ausschreibung zu Stipendien für Praxisprojekte findet Ihr hier (Link). Informationen zu Praxisprojekten findet Ihr auch unter: https://www.uni-bielefeld.de/einrichtungen/bghs/aktivitaeten-projekte/karriere/praxisprojekte/\n:: BGHS-Jahresrückblick 2020::\nLeider konnten wir uns im Dezember 2020 nicht wie gewohnt zur BGHS-Mitgliederversammlung und zur anschließenden Winterparty treffen. Ein Überblick über die BGHS-Community und Aktivitäten sowie die Aktivitäten der Doctoral Representatives ist im BGHS-Jahresrückblick 2020 zu finden:\nInformationen über Auslandsaufenthalte und wissenschaftliches Schreiben\nAm 11. November 2020 organisierte die BGHS eine Informationsveranstaltung mit dem International Office und dem Schreiblabor der Universität Bielefeld per Zoom. Bei dem Treffen erläuterte Karin Kruse vom International Office Finanzierungsmöglichkeiten für Auslandsaufenthalte während der Promotion. Stefanie Haacke-Werron vom Schreiblabor gab allgemeine Tipps rund um den Schreibprozess der Dissertation.\nDie Präsentationen des Treffens sind hier zu finden\nMentoringprogramm „Außeruniversitäre Karrieren für Geistes- und Sozialwissenschaftler*innen“\nDie BGHS stärkt promovierende Geistes- und Sozialwissenschaftler*innen bei der je eigenen Karriereplanung und vergibt zum 1. Januar 2021 vier Plätze im Mentoringprogramm „Außeruniversitäre Karrieren für Geistes- und Sozialwissenschaftler*innen“ für die Dauer von neun Monaten. Bewerbungsschluss ist der 30. November 2020.\nDas BGHS-Mentoring „Außeruniversitäre Karrieren für Geistes- und Sozialwissenschaftler*innen“ richtet sich an Promovierende der BGHS. Im Rahmen des Mentoringprogramms tauschen sich die Teilnehmenden mit je eigenen Mentor*innen aus außeruniversitären Organisationen („Mentoring-Tandem“), im Kreis der Teilnehmenden („Peer Mentoring“) und im Rahmen eines von der BGHS organisierten Begleitprogramms über ihre Karrierepläne als Geistes- und Sozialwissenschaftler*innen aus.\nDie Ausschreibung zur Teilnahme am BGHS-Mentoring findet Ihr hier( Link). Weitere Informationen zum BGHS-Mentoring sind hier zu finden (Link).\n:: 21 neue Doktorand*innen an der BGHS ::\nAm Mittwoch, den 28. Oktober, fand an der BGHS der digitale Welcome Day im Wintersemester 2020/21 statt. Die BGHS-Direktor*innen Thomas Welskopp und Ruth Ayaß begrüßten die 21 neuen Promovierenden, die dann Gelegenheit hatten, sich selbst vorzustellen und die Promovierendenvertreter*innen und die Mitarbeiter*innen der BGHS-Geschäftsstelle kennenzulernen. Anschließend führte Sabine Schäfer in das Ausbildungs- und Studienprogramm der BGHS ein. Trotz der ungewöhnlichen Umstände wünschen wir allen neuen Mitgliedern einen schönen Anfang der Promotion an der BGHS.\nNamen und Projekten der neuen Promovierenden:\nIm Sommersemester 2020 haben insgesamt acht BGHS-Mitglieder ihre Promotionen erfolgreich abgeschlossen, sieben in der Fakultät für Soziologie und einer in der Abteilung Geschichtswissenschaft.\nDie BGHS gratuliert ganz herzlich und wünscht alles Gute und viel Erfolg für die Zukunft!\nLisa de Vries, wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Fakultät für Soziologie an der Universität Bielefeld und BGHS-Mitglied, hat in der BGHS Working Paper Series den Beitrag „Hürdenlauf zum Doktortitel. Ein Überblick der Belastungswahrnehmung von Promovierenden in Nordrhein-Westfalen“ veröffentlicht, der auf Ergebnissen ihrer Masterarbeit beruht.\nTrotz öffentlicher, medialer und hochschulinterner Relevanz ist bislang nur wenig über die Belastungswahrnehmung von Promovierenden an deutschen Hochschulen bekannt. Auf Grundlage eines Online-Surveys mit 572 Promovierenden aus Nordrhein-Westfalen geht dieser Beitrag der Frage nach, welche Faktoren Promovierende als belastend wahrnehmen. Dabei wird untersucht, ob individuelle Merkmale und der Promotionskontext einen Effekt auf die Belastungswahrnehmung haben. Die Ergebnisse zeigen, dass Faktoren, die sich auf den zeitlichen Rahmen der Promotion und die berufliche Perspektive beziehen, als besonders belastend wahrgenommen werden. Die finanzielle Situation hingegen wird als vergleichsweise geringe Belastung wahrgenommen. Es zeigt sich, dass unterschiedliche Variablen die Belastungswahrnehmung beeinflussen können.\nWeitere Informationen über die BGHS Working Paper Series findet Ihr hier.\nDirekten Zugriff auf das Working Paper gibt es hier\nPraktiker*innen im Gespräch #14\nPraktiker*innen im Gespräch #Teil 14\nViele Wege führen aus der BGHS. Aber wohin führen Wege nach der Promotion konkret? Wir sprechen im Sommersemester mit Historiker*innen und Soziolog*innen, die ihren Beruf außerhalb der Universität ergriffen haben. Christoph Karlheim hat mit uns über seine Tätigkeit als Leiter der Stabsstelle „Innovation & Forschung“ im Evangelischen Klinikum Bethel (EvKB) gesprochen.\nChristoph Karlheim (Zweiter von links) und sein Kollege Gerrit Eliaß vor dem „Waldlaboratorium“ des EvKBs.\nChristoph, wenn Du Dich an den Einstieg in Deinen Beruf erinnerst: Wie hast Du den Einstieg gefunden?\nChristoph Karlheim: Während der Promotion habe ich mich coachen lassen, um für mich klarzukriegen: Will ich im Wissenschaftsbereich bleiben? Oder will ich aus der Wissenschaft raus? Wenn man wie ich Soziologie studiert und in Gesundheitswissenschaften promoviert hat: Welche Bereiche gibt es außerhalb der Universität, in denen ich arbeiten kann? Und will ich dahin? Während meiner Promotion habe ich zum Beispiel in Projekten gearbeitet, an denen Krankenkassen oder auch das Landeszentrum Gesundheit NRW beteiligt waren, also Akteure an den Schnittstellenbereichen zwischen Wissenschaftssystem und Praxisfeldern. Vor der Verteidigung meiner Diss habe ich dann angefangen, mich auf Postdoc-Stellen zu bewerben, weil ich dachte: Naja, da findest Du auf jeden Fall etwas. Durch das Coaching war mir allerdings klar, dass ich eine Postdoc-Stelle nur annehmen würde, wenn ich nichts Anderes finde. Ich bin dann darauf aufmerksam geworden, dass am EvKB die Stelle für eine*n „Forschungsreferent*in“ ausgeschrieben war. Am EvKB arbeite ich noch heute.\nWie sieht Deine Arbeit im Evangelischen Krankenhaus Bethel jetzt aus?\nChristoph Karlheim:Als ich im November 2016 im EvKB angefangen habe, hatte ich die Stelle eines Forschungsreferenten, der Akteure*innen im Klinikum dabei unterstützt, Forschungsprojekte zu beantragen. Mittlerweile ist aus dieser Stelle im EvKB eine kleine Abteilung mit dem Namen „Innovation & Forschung“ geworden, in der ich mit zwei Kolleg*innen arbeite. Um ein Beispiel zu geben: Ein*e Mitarbeiter*in des Klinikums hat eine Idee für ein wissenschaftliches Forschungsprojekt. Unsere Aufgabe ist es dann, dazu passende Förderinstitutionen und/oder -programme zu finden, beim Schreiben des Projektantrags zu unterstützen und auch die Kosten des Projekts mit den beteiligten Abteilungen zu kalkulieren. Sofern ich mich mit dem Thema eines Projekts auskenne – das sind in erster Linie Projekte zur Versorgungsforschung – schreibe ich auch inhaltlich an den Anträgen mit. Die Initiative für Forschungsprojekte kann aber auch von Auftraggeber*innen kommen, die bei uns klinische Studien zur Anwendung von Medikamenten, medizinischen Geräten oder anderen neuen innovativen Verfahren oder Therapien durchführen möchten.\nWelche Tipps hast Du für Kolleg*innen aus der Soziologie oder der Geschichtswissenschaft, die sich für eine Karriere in Deinem Tätigkeitsfeld interessieren?\nChristoph Karlheim: Aus meiner Perspektive ist es für Soziolog*innen oder Historiker*innen ganz entscheidend, mit welchen Themengebieten man sich beschäftigt hat. Also, wenn man sich zum Beispiel mit Krankheit und Gesundheit als Soziolog*in beschäftigt hat, dann ist man für viele Tätigkeiten auf diesem Themengebiet qualifiziert. Das müssen gar nicht unbedingt Tätigkeiten sein, die mit Forschung zu tun haben. Ich kenne zum Beispiel viele Soziolog*innen, die für Krankenkassen arbeiten und die dort organisieren, koordinieren oder Management- und Verwaltungsaufgaben übernehmen. Also, es sind zwei Fragen, die wichtig sind, zu klären: Für welchen Themenbereich interessiere ich mich als Soziolog*in oder Historiker*in? Und wie kann ich in diesem Bereich noch zusätzliche Kompetenzen erwerben? Von dort ergeben sich auch Kontakte: Die kriegt man ohnehin, wenn man in einem Themenbereich unterwegs ist.\nPraktiker*innen im Gespräch #13\nPraktiker*innen im Gespräch #Teil 13\nViele Wege führen aus der BGHS. Aber wohin führen Wege nach der Promotion konkret? Wir sprechen im Sommersemester mit Historiker*innen und Soziolog*innen, die ihren Beruf außerhalb der Universität ergriffen haben. Devrimsel Nergiz hat mit uns über ihre Tätigkeit als Geschäftsführerin des Bundeszuwanderungs- und Integrationsrats gesprochen.\nDevrimsel Nergiz © privat\nDevrimsel, Du hast 2012 an der BGHS promoviert und arbeitest jetzt als Geschäftsführerin des Bundeszuwanderungs- und Integrationsrats (BZI). Wenn Du Dich an den Einstieg in Deinen Beruf erinnerst: Wie hast Du den Einstieg gefunden?\nDevrimsel Nergiz: Ich muss sagen, dass ich schon relativ früh Praxiserfahrung sammeln konnte. Ich habe während meiner Promotion angefangen, für einen Bundestagsabgeordneten zu arbeiten, und gegen Ende meiner Promotion hat sich daraus eine weitere Stelle für mich ergeben. Die Arbeit im Bundestag hat mir sehr viel Spaß gemacht, da ich verschiedene Perspektiven der politischen Praxis miterleben und selbst mitgestalten konnte. Gleichzeitig konnte ich wissenschaftliche Impulse, Ansätze und Konzepte in die politische Arbeit einbinden.\nDevrimsel Nergiz: Ich bin Geschäftsführerin und Projektleiterin des BZI und seines Fördervereins. Der BZI ist der bundesweite Zusammenschluss der Landesorganisationen kommunaler Integrations-, Migrations- und Ausländerbeiräte. Der BZI steht für 6.000 politisch aktive Menschen mit Einwanderungsgeschichte in rund 400 demokratisch legitimierten kommunalen Migrationsbeiräten in fast allen Bundesländern und ist damit ein Wahrzeichen für gelebte Demokratie und Verantwortungskultur, die auch ohne deutschen Pass funktioniert. Wir arbeiten religions-, ethnien- und parteiübergreifend. Die Ausweitung der Möglichkeiten der politischen Partizipation von Migrant*innen sowie die Sensibilisierung für die verschiedenen Möglichkeiten der Teilhabe innerhalb der freiheitlich-demokratischen Grundordnung sind uns ein besonderes Anliegen. Dazu sind wir in engem Dialog mit Bundesregierung, Ministerien, Mitgliedern des deutschen Bundestags sowie bundes- und landesweiten Institutionen wie beispielsweise Bundes- und Landeszentralen für politische Bildung, Rundfunkanstalten und zivilgesellschaftlichen Organisationen.\nDevrimsel Nergiz: Meine Aufgabe ist es, die Organisation zum einen dabei zu begleiten, ihre Geschäftsstelle strukturell, personell und strategisch aufzubauen; zum anderen die Organisation nach außen hin zu vertreten. Dazu gehört unter anderem, neue Projekte zu entwickeln, um finanziell unabhängiger und nachhaltiger zu agieren; politische Akzente zu setzen für unsere Vision, Deutschland zu einer demokratischeren Vielfaltsgesellschaft zu verhelfen – aber auch rein organisatorische Sachen wie Projekt-, Veranstaltungs- und Personalmanagement, Öffentlichkeits- und Netzwerkarbeit. Meine vorangegangenen beruflichen Stationen helfen mir dabei sehr, die politische Lobby- und Verbandsarbeit zu strukturieren, weil ich weiß, wie der Politikbetrieb und wie die Wissenschaft ticken.\nDevrimsel Nergiz: Offen und lernfähig zu sein, finde ich sehr wichtig. Dazu zählt für mich auch, ein stückweit die Eitelkeit der Akademia abzulegen. An der Basis wird wichtige Arbeit für die Gesellschaft(en) betrieben. Frei nach Karl Marx: Man muss sich an das Verändern wagen, anstatt die Welt nur verschieden zu interpretieren.\nDevrimsel, vielen Dank für das Gespräch.


(Weitergeleitet von Hum Dil De Chuke Sanam)\nOriginalsprache Hindi, Englisch, Ungarisch\nHelen Richardson: Sameers Mutter\nRajeev Verma: Vikramjeet, Vanraj's Vater\nDivya Jagdale: Sanjukta\nSheeba Chaddha: Anupama\nPéter Pálfai: Barkeeper\nBalázs Görgényl: Kellner\nPeter Flechtner: Vanraj\nOle Pfennig: Sameer Rafilini\nGiuliana Jakobeit: Nandini\nBodo Wolf: Pundit Darbar\nRita Engelmann: Amrita\nRegina Lemnitz: Sameers Mutter\nFrank Glaubrecht: Vikramjeet, Vanraj's Vater\nChristin Marquitan: Sanjukta\nClaudia Urbschat-Mingues: Anupama\nMichael Pan: Barkeeper\nSantiago Ziesmer: Kellner\nJulia Meynen: Diebin\nIch gab Dir mein Herz, Geliebter (Hindi: हम दिल दे चुके सनम, wörtlich: Ich habe mein Herz verschenkt; Alternativtitel: Straight From the Heart) ist ein Bollywood-Film, der in Indien 1999 erschienen ist. In Deutschland wurde er zum ersten Mal bei der Berlinale 2000 unter dem Titel Straight From the Heart vorgeführt.\nDer junge italienische Musiker Sameer, dessen Mutter Inderin ist, fährt nach Indien, um beim berühmten Musiklehrer Pundit Darbar klassischen Gesangsunterricht zu nehmen. Darbar nimmt ihn in seinem in der Wüste gelegenen Palast auf und ist mit dem talentierten Lehrling sehr zufrieden. Als Bezahlung verlangt der Lehrer nicht viel – Sameer muss jederzeit bereit sein, einen einzigen Wunsch von Darbar zu erfüllen.\nAlle Szenen, die in Italien gespielt werden sollten, wurden in Budapest (Ungarn) gedreht, man sieht einen ungarischen Volkstanz, und alle Einheimischen sprechen Ungarisch.\nSameers merkwürdige Gewohnheit mit dem Himmel als seinen gestorbenen Vater zu reden, kommt von Bhansalis Kindheit, als er dasselbe tat.\nIch gab Dir mein Herz, Geliebter in der Internet Movie Database (englisch)\nAbgerufen von „https://de.wikipedia.org/w/index.php?title=Ich_gab_Dir_mein_Herz,_Geliebter&oldid=192149633“\nDiese Seite wurde zuletzt am 10. September 2019 um 19:06 Uhr bearbeitet.