Aktenzeichen: I-24 U 82/04\nHat eine Gewerkschaft dem Arbeitnehmer wegen fehlerhafter Prozessführung in einem Kündigungsschutzprozess Schadensersatz zu leisten, so hat der Arbeitnehmer bis auf Weiteres Anspruch auf Ersatz des ihm entgangenen Lohns (abzüglich etwaiger Ersatzleistungen), wenn eine vorzeitige Abfindung oder eine ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses nicht in Betracht kommt.\nI-24 U 82/04\nhat der 24. Zivilsenat des Oberlandesgerichts Düsseldorf auf die mündliche Verhandlung vom 7. Juni 2005 durch seine Richter Z, E und T\nAuf die Berufung des Beklagten wird - unter Zurückweisung des weitergehenden Rechtsmittels - das am 25. März 2004 verkündete Urteil des Einzelrichters der 8. Zivilkammer des Landgerichts Düsseldorf teilweise abgeändert und wie folgt neu gefasst:\nDer Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 18.200,29 € nebst Zinsen in Höhe von 5 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszins der Europäischen Zentralbank von 17.611,23 € seit dem 17. März 2001 und von weiteren 589,06 € seit dem 12. Juli 2001 zu zahlen.\nDie Kosten der ersten Instanz tragen der Kläger zu 24 % und der Beklagte zu 76 %, die Kosten der Berufungsinstanz der Kläger zu 8 % und der Beklagte zu 92 %.\nNachdem der Kläger seine Berufung zurückgenommen hat, war nur noch über die Berufung des Beklagten zu entscheiden.\nDiese zulässige Berufung bleibt im Wesentlichen ohne Erfolg. Das Landgericht hat den Schadensersatzanspruch des Klägers im Grundsatz zu-treffend bemessen. Von der zuerkannten Summe sind lediglich 1.500,-- DM = 766,94 € abzuziehen, weil vom 1. Januar 1997 an eine Eingruppierung des Klägers in die Tarifgruppe BAT-0 Vc zugrunde zu legen ist.\nIm Vorprozess (8 O 399/96 LG Düsseldorf) ist rechtskräftig entschieden, dass der Beklagte verpflichtet ist, dem Kläger allen entstandenen und künftig noch entstehenden Schaden aus der unterlassenen Begründung der gegen das im Rechtsstreit des Klägers gegen das Land Sachsen-Anhalt ergangene Urteil des Arbeitsgerichts Halle vom 9. März 1993 zum Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt eingelegten Berufung und der deshalb erfolgten rechtskräftigen Verwerfung des Rechtsmittels zu ersetzen. Das hat zur Folge, dass im Betragsverfahren nur noch zu prüfen ist, in welcher Höhe dem Kläger ein Schaden entstanden ist.\nAngesichts der Wendung in dem zitierten Urteilsausspruch, dass auch künftige Schäden in Betracht kommen, erscheint es fraglich, ob der Schaden lediglich durch Zahlung einer Abfindung nach den §§ 9, 10 KSchG abgegolten sein könnte; denn dies hätte bei Erlass der Entscheidung im Vorprozess bereits festgestanden, so dass ein künftiger Schaden nicht mehr hätte entstehen können. Dies bedarf jedoch keiner näheren Erörterung, weil jedenfalls die Voraussetzungen für eine Abfindung des Klägers nach den genannten Vorschriften nicht gegeben sind:\nDer Beklagte hat keinen Sachverhalt vorgetragen, der eine den Betriebszwecken dienliche weitere Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht erwarten ließ (§ 9 Abs. 1 Satz 2 KSchG). Auch ist nicht ersichtlich, weshalb dem Kläger bei einem Erfolg seiner Kündigungsschutzklage wegen ungerechtfertigter Kündigung des Arbeitgebers die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zuzumuten gewesen sein könnte (§ 9 Abs. 1 Satz 1 KSchG). Dies gilt erst recht unter Berücksichtigung der Tatsache, dass ein Arbeitnehmer eine sichere Stellung im öffentlichen Dienst nicht ohne außerordentlich tiefgreifende Gründe aufgeben würde.\nEine Prüfung, wie sich die berufliche Laufbahn des Klägers nach erfolgreicher Kündigungsschutzklage entwickelt und welche Auswirkungen dies auf die Einkünfte des Klägers gehabt hätte, ist dagegen dem erkennenden Gericht im Prozess zur Schadenshöhe durch das rechtskräftige Urteil im Vorprozess keinesfalls verwehrt, sondern eine solche ist gerade ein typischer Kernpunkt des zulässigen Streits der Parteien. Hierüber sind sich die Parteien auch im Grundsatz einig, und das hat auch die Vorinstanz ihrer Entscheidung zutreffend zugrunde gelegt. Dies führt hier zu den folgenden weiteren Ergebnissen:\nEntgegen der Meinung des Beklagten ist aus dem undatierten Schreiben der Bezirksregierung Halle nichts zu seinen Gunsten herzuleiten. Es handelt sich offensichtlich um ein Formularschreiben mit zwei Absätzen, nämlich zur Eingruppierung in eine neue Vergütungsgruppe im Rahmen der Umstrukturierung des Bildungswesens im Land Sachsen-Anhalt, und zu einer Einsetzung auf eine bestimmte Stundenanzahl bei Teilzeitbeschäftigung. Während der erste Absatz ausgefüllt ist und eine bestimmte Ergänzung ausweist, ist das bei dem zweiten Absatz nicht der Fall bis auf die Einsetzung eines Spiegelstrichs bei der Anzahl der Stunden, was im Ergebnis "Null Stunden" bedeutet. Da der Kläger aber ab dem genannten Datum für die neue Stundenzahl (1. August 1991) unstreitig beschäftigt war, kann hieraus ohne weitere Angaben nur der Schluss gezogen werden, dass dieser zweite Absatz im Formularschreiben auf den Kläger nicht zutraf und folglich ein eigener Antrag auf Teilzeitbeschäftigung aus dem Schreiben nicht herzuleiten ist. Auf eine entsprechende Erklärung des Klägers in seinem Schriftsatz vom 28. September 2004 hat der Beklagte auch nicht mehr erwidert, so dass eine andere Wertung nicht geboten ist.\nDem Beklagten ist im Grundsatz darin zuzustimmen, dass die Frage einer zeitlichen Begrenzung im Betragsverfahren zu prüfen ist. Das Landgericht hat aber zutreffend entschieden, dass eine solche zeitliche Begrenzung hier nicht in Betracht kommt.\nGrundsätzlich ist Schadensersatz zu zahlen, so lange der Kläger durch den dem Beklagten zuzurechnenden Fehler materielle Nachteile erleidet. Das hat zur Folge, dass zu prüfen ist, wie sich das Erwerbseinkommen des Klägers ohne diesen Fehler entwickelt hätte. Diese Prüfung führt zu dem Ergebnis, dass für den hier eingeklagten Zeitraum bis Dezember 2000 eine zeitliche Begrenzung nicht angezeigt ist, und ohne konkrete neue Umstände, die jetzt nicht ersichtlich sind, wird eine Einschränkung auch in der Zukunft nicht zu erwägen sein.\nDas Landgericht hat mit Recht entschieden, dass dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 26. Juli 2001 (BAGE 98, 275 = AP BGB § 628 Nr.13) für den Fall des Klägers nichts zu entnehmen ist. Auf die zutreffenden Erwägungen, denen sich der Senat anschließt, wird verwiesen.\nAus der Rechtsprechung des Bundesgerichtshofes, auf die sich der Beklagte ferner bezogen hat, folgt hier im Ergebnis nichts anderes. In seinem Urteil vom 3. März 1993 (BGHZ 122, 9 = NJW 1993, 1386) hat der Bundesgerichtshof zwar unter Verweis auf frühere Urteile entschieden, dass ein Schadensersatzanspruch aus § 89 a Abs. 2 HGB ebenso wie ein solcher nach § 628 Abs. 2 BGB bis zum Ablauf der Frist zur ordentlichen Kündigung oder bis zur vereinbarten Beendigung des Vertragsverhältnisses begrenzt ist.\nIm Falle des Klägers handelt es sich aber weder um einen Ersatzanspruch nach eigener Kündigung, die durch vertragswidriges Verhalten des anderen Teils veranlasst war wie nach § 89 a Abs. 2 HGB oder § 628 Abs. 2 BGB, noch um eine Ausgleichsverpflichtung für Nachteile bei Beendigung von sonstigen Dauerschuldverhältnissen (vgl. hierzu BGH NJW 1993, 1386 = BGHZ 122, 9 unter II 3 a bb m.w.N.). Vielmehr geht es hier um entgangene Erfüllungsansprüche eines Arbeitnehmers aus einem Arbeitsverhältnis. Ein solches Arbeitsverhältnis hätte aber nur bei Vorliegen besonderer Kündigungsgründe unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Schutzvorschriften vorzeitig beendet werden können, so dass hierzu eine abstrakte Betrachtung ausscheidet und es nur darauf ankommt, ob im konkreten Falle eine vorzeitige Beendigung möglich und durchsetzbar gewesen wäre.\nDer Senat folgt dem Landgericht in der Feststellung, dass keine ausreichenden Gründe für die Annahme einer ordentlichen Kündigung des Klägers durch das Land Sachsen-Anhalt ersichtlich sind:\nIn dem Vorprozess hat das Landgericht Düsseldorf festgestellt, dass das Land die Voraussetzungen für eine Bedarfskündigung nicht ausreichend dargetan hatte. Es ist aber nicht erkennbar, dass das Land diese Voraussetzungen für eine zweite, spätere Kündigung hätte darlegen und ggf. beweisen können. Jedenfalls hat der insoweit darlegungs- und beweispflichtige Beklagte hierzu ebenfalls nicht konkret vorgetragen. So fehlt es an der Mitteilung bestimmter Umstände, die das Land Sachsen-Anhalt seinerzeit in seinem Schriftsatz vom 19. Januar 1993 im Kündigungsschutzprozess als maßgeblich bezeichnet hatte, nämlich Ausführungen zum Überhang an Lehrkräften für bestimmte Fächerkombinationen, fachliche Kompetenz, politische Integrität, Dienstjahre und soziale Bedingungen und dazu, ob der Kläger bei dieser Bewertung schlechter abschnitt als die für die Weiterbeschäftigung ausgewählten Bewerber.\nDemgemäss reicht nicht der Hinweis auf die Statistik aus, nämlich darauf, um wieviele Arbeitnehmer die Zahl der Beschäftigten im Schuldienst des Landes seinerzeit zu verringern war und in wieviel Prozent der Fälle das Land dies erfolgreich durchgesetzt hat (so der Beklagte). Vielmehr waren konkrete Angaben in dem oben genannten Sinne unumgänglich. Ferner hat der Beklagte nur pauschal und ohne nähere Substantiierung vorgetragen, es seien im Wesentlichen (Unterstreichung durch den Senat) nur die gekündigten Lehrkräfte mit erheblich höherem Lebensalter und längerer Dauer der Betriebszugehörigkeit tatsächlich weiter beschäftigt worden. Selbst wenn das vom Beklagten für eine Auskunft benannte Kultusministerium des Landes Sachsen-Anhalt eine entsprechende Auskunft erteilen würde, so wäre diese angesichts der aufgezeigten Ungenauigkeit und der unzureichenden Rückschlussmöglichkeit in Bezug auf den Kläger nicht aussagekräftig genug, um ein fiktives späteres Ausscheiden des Klägers aus dem öffentlichen Dienst annehmen zu können.\nAuch die weiteren Spekulationen des Beklagten, der Kläger hätte seinerzeit auch bei einem Erfolg seiner Kündigungsschutzklage sein inzwischen eingegangenes neues Beschäftigungsverhältnis nicht aufgegeben, gehen fehl. Zum Einen hätte dann niemals ein Schaden des Klägers hinsichtlich geringeren Einkommens entstehen können, und zum Anderen kann nicht ohne Weiteres unterstellt werden, dass der Kläger eine sichere weitere Anstellung im öffentlichen Dienst ohne zwingende Gründe abgelehnt hätte. Solche zwingenden Gründe sind aber weder dargetan noch sonst erkennbar.\nDer Beklagte hat dagegen insofern mit seiner Berufung Erfolg, als er zu Recht geltend macht, der Kläger wäre von einem bestimmten Zeitpunkt an in die Vergütungsgruppe V c BAT-O eingruppiert worden.\nDas Bundesarbeitsgericht hat mehrfach entschieden, zuletzt und unter Hinweis auf frühere Urteile in der Entscheidung vom 21. November 1996 (AP Nr. 14 zu § 11 BAT-O), dass Freundschaftspionierleiter - wie der Kläger - nach der Gruppe V c zu bezahlen waren. Dies stellt auch der Kläger nicht in Abrede, meint jedoch, das Land habe einen Ermessensspielraum gehabt, und es habe kein zwingender Anlass bestanden, von der einmal vorgenommenen Eingruppierung in die Vergütungsgruppe IV b abzurücken. Dies mag noch für den Zeitraum zutreffen, innerhalb dessen noch keine entsprechenden letztinstanzlichen Entscheidungen oder nur solche des Bundesarbeitsgerichts vorlagen, in denen die Rechtslage noch nicht vollständig geklärt war. Jedenfalls mit der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 13. Juni 1996 (AP Nr. 9 zu § 11 BAT-O, wiedergegeben BA 80 ff.) hatte dieses Gericht aber eindeutig geklärt, dass nur die Tarifgruppe V c für frühere Freundschaftspionierleiter in Frage kam, nicht dagegen ein Vergütungsanspruch nach Vergütungsgruppe IV b oder V b BAT-O.\nBei einer derart klaren, letztinstanzlichen und höchstrichterlichen Entscheidung war das Land gehalten, so bald wie möglich die zutreffende Eingruppierung vorzunehmen und die frühere, unrichtige Entlohnung entsprechend zu ändern, zumal diese Entscheidung mit dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 21. November 1996 (AP Nr. 14 zu § 11 BAT-O) nochmals eindeutig bestätigt wurde. Jede andere Haltung des Landes hätte, zumal angesichts der gerichtsbekannt angespannten Haushaltslage, nicht der Gesetzmäßigkeit der Verwaltung sowie den Grundsätzen ordentlicher Haushaltsführung entsprochen. Folglich ist hier im Rahmen der hypothetischen Kausalitätsbetrachtung zu Grunde zu legen, dass das Land Sachsen-Anhalt nach einem gewissen notwendigen Zeitraum für Entscheidungsfindung und -umsetzung den Kläger vom 1. Januar 1997 an in die Tarifgruppe V c eingruppiert hätte.\nEine frühere Umgruppierung kann demgegenüber entgegen der Meinung des Beklagten nicht angenommen werden. Das von den Parteien in diesem Zusammenhang erörterte Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 26. April 1995 (AP Nr. 6 zu § 11 BAT-O = BAGE 80, 24) hat sich zwar mit der Eingruppierung von Freundschaftspionierleitern gemäß BAT-O befasst, aber noch nicht mit der für die Beteiligten erforderlichen Deutlichkeit entschieden, dass nur die Vergütungsgruppe V c zutreffend ist.\nDies führt hier zu einem Abzug von 1.500,-- DM = 766,94 € gegenüber der vom Landgericht zuerkannten Summe von 18.967,23 €.\nDas Landgericht hat - anders als nach dem Gutachten des Sachverständigen Piller zugrunde gelegt - entschieden, dass vom 1. Juli 1995 an für die Schadensermittlung nach BAT V b zu rechnen sei und hat deshalb in einer von den Parteien nicht beanstandeten Schätzungsmethode entsprechend der Differenz der Monatslöhne eine Schadensbetragskürzung um 9 % vorgenommen.\nAngesichts der verhältnismäßig geringen Differenzen sieht es auch der Senat als sinnvoll und richtig an, entsprechend dieser Schätzungsmethode den Abzugsbetrag für den Zeitraum ab 1. Januar 1997 zu ermitteln (§ 287 ZPO).\nIm Monat Januar 1997 lag der Unterschied zwischen den Gehältern eines Angestellten in der Lage des Klägers nach BAT V b und V c bei 170,30 DM (2.644,44 DM gegenüber 2.474,14 DM), was rund 6,5 % des Gehalts nach BAT V b ausmacht.\nFür die Jahre 1996 bis 2000 hat der Sachverständige Piller einen Erwerbsschaden von 27.821,77 DM ermittelt (sieht auch S. 8 des angefochtenen Urteils). Abzüglich der Summe von 4.662,61 DM (3.858,19 + 804,42) für 1996 verbleibt für die Jahre 1997 bis 2000 eine Schadenssumme von 23.159,16 DM. 6,5 % hiervon machen 1.505,35 DM aus, gerundet 1.500,-- DM = 766,94 €. Dieser Kürzungsbetrag ist von der Urteilssumme von 18.967,23 € abzuziehen, so dass sich die zuerkannte Schadenssumme auf 18.200,29 € beläuft.\nDie Nebenentscheidungen beruhen auf §§ 92 Abs. 1, 516 Abs. 3 Satz 1, 708 Nr. 10, 713 ZPO.\nEs besteht kein Anlass für eine Zulassung der Revision, § 543 Abs. 2 ZPO.\nStreitwert für die Berufungsinstanz: 23.860,09 €, davon 18.967,23 € auf die Berufung des Beklagten entfallend und 4.892,86 € auf die Berufung des Klägers.


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Schwindel, Schwäche, Müdigkeit, was kann ich tun? - Blut, Gefäße, Herz, Lunge - med1\nSchwindel, Schwäche, Müdigkeit, was kann ich tun?\nhallo ich war schon mehrfach beim arzt deswegen und bekam sogar letzte woche erst ein langzeit ekg. das gut ausfiel keine auffälligkeiten. nur der hinweis das der puls recht hoch geht bei der geringsten belastung. nahegelegt wurde mir sport...\nseid einigen tagen kämpfe ich sehr mit dem kreislauf und dem komischen wetter.\nich fühle mich oft ganz heiß bin aber normal warm. es fühlt sich an wie brennde hitze die aus mir raus kommt. ich hab schwindel auch bei bewegungen nur mit dem kopf. ich hab manchmal kopfweh manchmal nicht.\nich weiss nicht ob mein blutdruck absackt und zu niedrig oder zu hoch wird.\nich muss ja beta blocker nehmen und hab damit bisher ein wert von 130 zu 90 gehabt. bei belastung egal wie gering ein puls von 115. also auch nur wenn ich den tisch abwische oder den katzen fressen gebe.\nmanchmal kommt eine regelrechte angst hoch einfach so und grundlos. die dann aber wider weg geht.\nmanchmal empfinde ich das mein puls zu langsam wird. manchmal zu schnell. beides kommt im liegen öfters vor. bisher wenn ich das gefühl hatte hat es sich aber auch oft bestätigt wenn dann jemand anders danch gesehen hat. und es geprüft hat.\nkann das alles nur das wetter sein?\nauch als es gestern viel kühler war gign es mir genauso schlehct wie jetzt in der hitze.\nich habe auch unabhäning vom wetter öfter beschwerden.\ndanke wenn ejmand etwas weiss.\nich habe starke nacken und schulter verspannungen kann daher der starke schwindel kommen?\nschwindel kann ja mehrere Ursachen haben...\nwarum musst du Betablocker nehmen?\nKopfschmerz , kann auch vom Blutdruck kommen\nIch kämpfe momentan mit denselben Problemen wie du.....bei mir ist laut Arzt alles o.k. Nur das Eisen minim zu tief plus die Hitze.\nKämpfe nun schon seit 7 Wochen gegen den Schwindel an. Mittlerweile akzeptiere ich es einfach. Bei mir ist es auch so, dass wenn ich oft nur den Kopf drehe, mir schwindlig wird. Ich schwanke beim Gehen, beim Anstehen an der Kasse hab ich das Gefühl, mich festhalten zu müssen. Wenn ich einkaufe und mich auf viele Regale / Produkte konzentrieren muss, wird mir oft auch schummrig.\nIch hatte dasselbe vor einem Jahr während der heissen Sommermonate. Im Herbst war der Spuk vorbei. Nun wieder dasselbe, exakt genau dann, als die Regen-Ueberschwemmungs-Phase vorbei war und sich hohe Temperaturen breit machten.....Tja, was soll ich sagen? Mir bleibt nur: Eisen erhöhen, viel trinken, bewegen, und warten..\nhallo die beta blocker brauche ich weil ich ohne seid letztes jahr oktober bhd habe.\nvorher hatte ich immer niedrigen blutdruck. aber da auch ohne beta blocker der puls zu hoch ist. brauch den leider.\nich habe die wetter probleme jaa uch wenn es zu schnell zu kalt oder zu warm wird. oder nicht lange ungefähr gleichbeliebt von den temperaturen her.\nlies dir mal die Symptome von POTS durch, vllt ist es das was du hast: www.dinet.org (Posturales orthostatisches Tachykardiesyndrom). Dazu würde Müdigkeit, Schwindel, hoher Puls, niedriger Blutdruck, Wärme- und Stehunverträglichkeit passen.\ndanke sehr. aber wie finde ich raus ob es das sein könnte? der internist hatte ja ein langzeit ekg gemacht das unauffällig war. und meinte man muss nichts weiter machen.\nseid ich bluthochdruck habe ist der natürlich nicht mehr niedrig...\naber vor letztes jahr oktober hatte ich nichts der gleichen nur im hochsommer kreislauf beschwerden ansonsten gar nichts.\nKipptischtest, wenn du dabei umkippst und der Puls hoch geht über ne gewisse Frequenz, glaube + 30-50 Schläge mehr, dann ist es das oder so ähnlich.\nah ok danke ich werd es mal anspechen anosnsten mich erkundigen wo ich es machen lassen kann.


Entbannungsantrag von Ravo / Luigi Avaro - Entschuldigungen - Reallife RPG Forum\nEntbannungsantrag von Ravo / Luigi Avaro\nGuten Tag liebes Supporter-Team,\nich hoffe ihr nehmt euch ein wenig Zeit meinen Beitrag durchzulesen. Dieser Beitrag richtet sich aber auch an die Polizei der ich eigentlich am meisten geschadet bzw. den Spielspaß verdorben habe. Ich werde mich in diesem Beitrag auch unabhängig von der Entbannung bei den Betroffenen entschuldigen.\nZunächst werde ich erklären was eigentlich vorgefallen ist. Mit Hilfe eines Kollegen rief ich eines Tages die Polizei an. Ich war auf gut deutsch gesagt einfach "angepisst" und tat dies nur um den Cop später umzubringen. Mein Beitrag (hier verlinkt) hat ja ordentlich Aufsehen und Wut erregt. Ich hegte also einen generellen Groll auf die Polizei. Aus diesem Grund begann ich wenige Mitglieder dieser zu töten. Um diesen Plan verwirklichen zu können kam mir die (extrem asoziale) Idee einfach einen Notruf abzusetzen um den Cop danach umzubringen. Ich konnte mir schon vorstellen, dass das eigentlich gegen die Regeln sein müsste. Deswegen ging ich davor in den Support um nachzufragen. Erstaunlicher Weise sagte mir der Supporter, dass das extrem asozial aber erlaubt wäre. Ob man mir glaubt oder nicht ich kann nur sagen, dass es mir auf jeden Fall versichert wurde. Ich möchte hier jedoch in keinster Weise die Schuld auf den Supporter schieben. Es ist offensichtlich, dass das nicht erlaubt sein kann und gegen den gesunden Menschenverstand ist. Außerdem hätte ich die Bestätigung des Supporters schriftlich einholen müssen. Man lernt aus Fehlern halt erst nach dem man sie begangen hat. Das ganze war nicht einmal gut im RP verpackt. Es lag an meiner mangelnden Erfahrung und meines unreifen Denkens. Der beste Weg ist genauso wie im echten Leben erst mit einander zu reden. Das haben mir die vielen Leute die unter meinem Beitrag zum Polizeidirektor eine Antwort verfasst haben eindeutig klar gemacht. Ich habe auch andere Fehler gemacht. Einer davon war z.B. RDM da ich einer Person ohne Ankündigung in den Kopf geschossen habe. All diese Fehler sind nicht alleine darauf zu deuten, dass ich unreif sei sondern auch auf meine mangelnde RP Erfahrung. Reallife RPG war mein aller erster RP Server. Deswegen hatte ich die Erfahrung nicht. Ich weiß leider nicht mehr wann genau ich gebannt wurde aber es war bestimmt schon 3 Monate her. In dieser Zeit habe ich mir Gedanken gemacht und Erfahrung auf anderen RP Servern gesammelt. Ich habe viele neue Leute in dieser Zeit kennengelernt die mir alle etwas beigebracht haben. Der Ban wird in ungefähr einem Monat erlischen. Ich kann persönlich nicht länger warten. Die Corona-Zeit ist extrem langweilig und ich weiß nicht mehr was ich machen soll. Ich vermisse einfach den Server und die Community. Die freie Zeit hat bald ein Ende und ich würde diese noch einmal gerne auf dem Server verbringen\nIch bin dazu bereit mit dem Support-Team auf Wunsch Kompromisse wie z.B. keine Leute auszurauben, zu kidnappen e.tc. einzugehen. Ich würde auch gerne noch einmal mit Vabene darüber reden.\nIch entschuldige mich bei allen Polizisten und Bürgern denen ich den Spielspaß versaut habe. Ich entschuldige mich bei Michael Käfer für meinen Beitrag. Ich entschuldige mich bei allen Polizisten die ich ohne Grund und mit Fail-RP umgebracht habe. Außerdem möchte ich mich auch noch bei Memphis entschuldigen. Ich habe seine Rede falsch gedeutet und mir so zusammengeschoben wie es mir gefällt.\nIch wünsche der ganzen Community Glück und Gesundheit.\nRavo / Luigi Avaro\nPlayer ID: 76561198872164423\nThe post was edited 1 time, last by Luigi Avaro: Rechtschreibung korrigiert. Einige Sätze umformuliert. ( Jun 30th 2020 ).\naufgrund deines Alters wird dein Ban bestehen bleiben.


Junggesellenabschied Urban Crossgolf Bad Reichenhall\nDas “sportive Aufwärmprogramm” für einen unvergesslichen Junggesellenabschied Bad Reichenhall: Action & Spaß beim einer gepflegten Runde Crossgolf? Das ist das passende Event für einen der „letzten Tage in Freiheit“, und dazu mit den besten Freunden "um den Block ziehen". Feiere deinen Junggesellenabschied stylish mit einer der ungewöhnlichsten Sportarten die man kennt.\nUnser Junggesellen Crossgolf Set Bad Reichenhall ist eine speziell für Gruppen ausgearbeitete Variante dieses legandären urbanen Spiels, das die Spielidee des Golfens aufgreift. Ausgestattet mit 7er Eisen und speziellen Crossgolfbällen tretet in verschiedenen Crossgolf-Tasks an. Ob weite Abschläge oder sanft gespielte kurze Bälle, die Herausforderung besteht unter anderem darin, möglichst präzise mit Schläger und Ball umzugehen. In den verschiedenen Spielvarianten sammelt ihr Punkte. Schätzt zB. beim HOLE-in-ONE ein, wie viele Schläge zum Treffen des Ziels benötigt werden, wobei Selbstüberschätzung nicht immer zu wertvollen Punkten verhilft! Bäume, Mauern und weitere natürliche oder urbane Ziele gilt es aus verschiedenen Distanzen zu treffen. Am Ende führen Geschicklichkeit und möglichst viele Siege in den einzelenen Wertungen zum Sieg. Unsere Wertungsbögen helfen Euch, auch als absolute Golf-Anfänger, richtig Spaß zu haben und ein cooles Tunier durchzuführen, an dass sich der Junggeselle noch lange erinnern wird. Das Beste dabei: Ihr selbst macht das Tunier, das ist persönlich und individuell. Das Richtige für den Junggesellenabschied von Eurem besten Freund!


Valora bezahlt Kioskfrauen auf Provision | Berner Zeitung\nAktualisiert: 26.08.2010, 22:18\nUnternehmerisches Risiko, dafür Provision: Kioskverkäuferin in Zürich.\nDer Detailhändler will Kioskverkäufer zu selbständigen Unternehmern machen. Wie «10 vor 10» des Schweizer Fernsehens berichtete, sollen Kioskfrauen künftig auf eigene Rechnung wirtschaften – und anschliessend von Valora eine an ihrem Umsatz ausgerichtete Provision kassieren. Das Pilotprojekt läuft laut «10 vor 10» seit sechs Monaten.\nDie Kioskfrauen tragen demnach mit eigenem Kapital unternehmerisches Risiko. Die Sendung porträtierte eine Kioskfrau, die mit 20'000 Franken Startkapital eine eigene GmbH gegründet habe.\nKritiker warnen vor der Verantwortung und dem Risiko, die auf die Kioskverkäuferinnen zukämen. «Der Vorschlag der Valora hinterlässt ein zwiespältiges Gefühl», sagte der Handelsrechtler Thomas Geiser von der Universität St. Gallen gegenüber der Sendung. Die Valora-Kioskfrauen könnten ihr Sortiment nicht selber wählen. Ginge es der Valora lediglich darum, Kosten zu sparen, so sei dies ein schlechtes Motiv.\nValora-Chef Kaspar Niklaus wehrte sich in der Sendung gegen den Vorwurf, Valora führe auf diesem Weg eine «Scheinselbständigkeit» ein. Das Risiko sei für die Kioskfrauen «kalkulierbar». Die Firma akzeptiere, wenn sich ein Kioskverkäufer gegen das neue «Agentur»-Modell entscheide.\nValora hat ein gutes erstes Halbjahr hinter sich. Die Kioskbetreiberin hat den Reingewinn im Vergleich zur Vorjahresperiode um 43,8 Prozent auf 26,0 Millionen Franken gesteigert. Das Betriebsergebnis (EBIT) erhöhte sich von 23,0 auf 35,7 Millionen Franken, wie Valora am Donnerstag mitteilte.\nDer Umsatz stieg um 1,2 Prozent auf 1,43 Milliarden Franken. Die Division Retail steigerte die Nettoerlöse um 1,8 Prozent auf 792 Millionen Franken, wie es weiter hiess. Die grösste Steigerung wurde dabei von der Sparte Kiosk Schweiz mit einem Umsatzplus von 1,2 Prozent erzielt.\nPubliziert: 26.08.2010, 22:16\nValora steigert Reingewinn um über 40 Prozent\nDie Kioskbetreiberin Valora hat im ersten Halbjahr 2010 den Reingewinn im Vergleich zur Vorjahresperiode um 43,8 Prozent auf 26 Millionen Franken gesteigert.\nAuch Valora will ein Stück vom Milliardenkuchen\nAb Mitte September können Kunden der Valora-Kioske weltweite Geldüberweisungen mit Moneygram tätigen. Ein boomendes Geschäft.\nAboSo fand Valora aus der Krise\nVor zwei Jahren wurden Verwaltungsrat und Management des Kioskkonzerns völlig neu besetzt. Intern und extern hat man seither wieder Vertrauen in die Firma.


Service « Elmar Leimgruber\nMittwoch, 24. April 2013, von Elmar Leimgruber\nVKI: Nicht jede Reiseversicherung ist sinnvoll\nEin Badestrand auf Ibiza\nFoto: © Elmar Leimgruber, kulturia.com\nNicht jede Reiseversicherung ist sinnvoll und vor allem Komplettpakete sind automatisch am besten. Zu diesem Ergebnis kommt der Verein für Konsumenteninformation (VKI) in seiner neuen Ausgabe des Magazins “Konsument, das am 25.4. erscheint.\n“Manchmal genügen schon vorhandene Versicherungen. Wir raten eher zu Einzelverträgen, sich also da zu versichern, wo es tatsächlich ein Risiko gibt. Einzelne Module zu wählen ist bei Reiseversicherung auch meist möglich. Am wichtigsten ist eine ausreichende Reisekrankenversicherung und bei kostspieligen, länger geplanten Reisen eine Stornoversicherung”, informiert Gabi Kreindl, Versicherungsexpertin beim VKI.\nEine Checkliste zu Reiseversicherungen und mehr zum Thema gibt es ab dem 25.04. im Mai-KONSUMENT und ab sofort unter www.konsument.at. Weitere Reisethemen in dieser Ausgabe: e-card im Ausland, Pauschal- versus Individualreisen, Reisemängel. Bei Problemen im Urlaub im EU-Ausland gibt das Europäische Verbraucherzentrum (EVZ) unter\nwww.europakonsument.at sowie unter der Hotline 0810 810 225 Hilfestellung.\nDie e-card (Europäische Krankenversicherungskarte) deckt bei Reisen in bestimmte Länder nur medizinisch notwendige Behandlungen ab, nicht etwa Bergekosten oder Rücktransport. Behandlungen beim Privatarzt und in Privatspitälern sind damit nicht abgedeckt. Daher ist für manche Reiseziele der Abschluss einer Reisekrankenversicherung ratsam. Vorsicht bei Langzeiturlauben oder Au-pair-Aufenthalten: Viele Reisekrankenversicherungen gelten nur für eine begrenzte Dauer.\nWer einen Last-Minute-Urlaub bucht, braucht kein Komplettpaket mit Stornoversicherung. Bei einer besonders kostspieligen und lange geplanten Reise kann eine Reisestornoversicherung aber vor schlimmen Enttäuschungen schützen. Doch Vorsicht: Die Reise kann oft kann nur unter bestimmten Voraussetzungen wie Unfall, schwere Krankheit oder bei Maturareisen beim Nichtbestehen der Reifeprüfung storniert werden. Zur Sicherheit sollte man sich vorher die Bedingungen durchsehen.\nReisehaftpflichtversicherungen sind dann sinnvoll, wenn keine Haushaltsversicherung mit inkludierter Haftpflicht bestehen sollte. Bei Reisen ins außereuropäische Ausland sollte man unbedingt prüfen, ob die in der Haushaltsversicherung inkludierte Haftpflichtversicherung weltweit Schutz gibt. Sofern das nicht der Fall ist, kann eine Erweiterung beantragen werden.\nViele Versicherungspakete enthalten eine Reiseunfallversicherung. Diese bietet aber wegen umfangreicher Ausschlüsse und niedriger Deckungssummen oft nur wenig Schutz. Empfehlenswerter ist stattdessen eine private Freizeitunfallversicherung, die nicht nur höhere Entschädigungen vorsieht, sondern auch weltweit und rund um die Uhr für alle Arten von Unfällen gilt. In der Regel verzichtbar sind auch Gepäckversicherungen. Wirklich wertvolle Besitzgegenstände werden durch sie kaum ersetzt und auch hier gelten meist umfangreiche Ausschlussgründe.\nTags: Ausland, e-card, EU, Europäisches Verbraucherzentrum (EVZ), Gaby Kreindl, Haftpflichtversicherung, Konsument, Konsumentenschutz, Last-Minute-Urlaub, Reise, Reisegepäckversicherung, Reisekrankenversicherung, Reiseunfallversicherung, Reiseversicherung, Service, Stornoversicherung, Urlaub, Versicherung, VKI\nLediglich ein “Befriedigend” gibt es für die Mehrzahl der Schnellrestaurants in Deutschland. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie des Deutschen Instituts für Service-Qualität im Auftrag von n-tv. Zu den Gründen für das mäßige Abschneiden gehörten die Wartezeiten. Neben den Wartezeiten standen etwa die Freundlichkeit der Mitarbeiter und die Sauberkeit der Filialen von 14 Schnellrestaurant-Ketten auf dem Prüfstand.\nKonkret mussten Kunden im ungünstigsten Fall bis zu einer Viertelstunde warten, bis sie ihre Bestellung aufgeben konnten. In anderen wesentlichen Punkten, wie dem Angebot und Ambiente, konnte die Branche insgesamt zwar überzeugen, doch gab es hier ebenfalls Defizite. So wurde die Schmackhaftigkeit der Speisen in jedem vierten Fall bemängelt und die Frische der Produkte ließ teilweise zu wünschen übrig. “Darüber hinaus gab die Sauberkeit oft Anlass zur Kritik. Verschmutzte Fußböden und vor allem schlechte Hygiene bei den Toiletten fielen negativ auf”, so Bianca Möller, Geschäftsführerin des Marktforschungsinstituts.\nZu den Stärken der Branche zählt laut Test die Freundlichkeit der Mitarbeiter: Sie behandelten die Kunden trotz kurzen Kontakts meist sehr aufmerksam und gaben ihnen genügend Zeit, um ihre Bestellung aufzugeben. Steigerungspotenzial zeigte sich wie schon in der Vorstudie aus 2011 beim Umgang mit Beschwerden. “Nicht einmal die Hälfte der Mitarbeiter ging angemessen darauf ein, wenn ein Kunde Mängel wie schmutzige Tische beanstandete”, erklärt Serviceexpertin Möller. Gäste, die bestellte Speisen oder Getränke reklamierten, wurden dagegen professioneller bedient und bekamen in drei Viertel der Fälle einen Ersatz angeboten.\nTestsieger und damit “Bestes Schnellrestaurant” wurde Marché Restaurants (als einziges mit “sehr gut” bewertet). Das Unternehmen zeigte laut Test als einziges ein sehr gutes Serviceniveau und überzeugte mit der besten Angebotsqualität, freundlichen Mitarbeitern und kurzen Wartezeiten. Den zweiten Rang erzielte RestaurantCafé mit durchweg gutem Service und schneller Bedienung. Auf dem dritten Rang platzierte sich Le Buffet. Hier luden ansprechende Filialen zum Verweilen ein. Bei den Fast Food-Restaurants erzielte Kentucky Fried Chicken (als einziges mit “gut”) das beste Serviceergebnis und punktete etwa durch besonders freundliches und kompetentes Personal, während Pizza Hut insgesamt an letzter Stelle liegt.


Technik – Webseite hängt: Browserspeicher löschen und aktualisieren – LVZ - Leipziger Volkszeitung\nRatgeber Multimedia Computer-Tipp Webseite hängt: Browserspeicher löschen und aktualisieren\nTechnik – Webseite hängt: Browserspeicher löschen und aktualisieren\nBerlin. Manchmal hängen Internetseiten und reagieren nicht mehr. Die genaue Ursache kennt meistens niemand. Ein Neuladen mit der Taste F5 oder dem Aktualisieren-Knopf hilft in den meisten Fällen weiter, aber nicht immer.\nSie befinden sich hier: Technik – Webseite hängt: Browserspeicher löschen und aktualisieren – LVZ - Leipziger Volkszeitung


Jobs Leitung Vertrieb, Handel & Einkauf bei MERKUR Warenhandels AG\nLeitung Vertrieb, Handel & Einkauf Jobs bei MERKUR Warenhandels AG\nMERKUR Warenhandels AG Einzelhandel 19\nMERKUR Warenhandels AG Flexibilität 19\nMERKUR Warenhandels AG Gastronomie 19\nMERKUR Warenhandels AG Kundendienst 19\nMERKUR Warenhandels AG Kundenerfahrung 19\nMERKUR Warenhandels AG Unterricht 19\nMERKUR Warenhandels AG Vertrieb 19\nMERKUR Warenhandels AG Mitarbeiterführung 16\nMERKUR Warenhandels AG Qualitätslenkung 16\nMERKUR Warenhandels AG Führungsstellung 13\nMERKUR Warenhandels AG Teamleitung 9\nMERKUR Warenhandels AG Bäckerei 6\nMERKUR Warenhandels AG Backshop 6\nMERKUR Warenhandels AG Bereichsführung 6\nMERKUR Warenhandels AG Konfekt backen 6\nMERKUR Warenhandels AG Verkauf Non-Food 4\nMERKUR Warenhandels AG Fleisch 3\nMERKUR Warenhandels AG Kassieren 3\nMERKUR Warenhandels AG Obst und Gemüse 3\nMERKUR Warenhandels AG Delikatessenhandel 2\nMERKUR Warenhandels AG Vertrieb, Handel & Einkauf 19\nMERKUR Warenhandels AG Kaufmännische Berufe & Assistenz 2\nMERKUR Warenhandels AG Transport & Logistik 1\nLeitung Vertrieb, Handel & Einkauf Österreichweit 19\nLeitung Vertrieb, Handel & Einkauf Ostösterreich 11\nLeitung Vertrieb, Handel & Einkauf Wien 1\nLeitung Vertrieb, Handel & Einkauf Westösterreich 1\nLeitung Vertrieb, Handel & Einkauf Südösterreich 2\nLeitung Vertrieb, Handel & Einkauf Niederösterreich 10\nLeitung Vertrieb, Handel & Einkauf Oberösterreich 8\nLeitung Vertrieb, Handel & Einkauf Steiermark 1\nLeitung Vertrieb, Handel & Einkauf Kärnten 1\nLeitung Vertrieb, Handel & Einkauf Vorarlberg 1\nLeitung Vertrieb, Handel & Einkauf Linz, Oberösterreich 3\nLeitung Vertrieb, Handel & Einkauf Wiener Neustadt 1\nLeitung Vertrieb, Handel & Einkauf Villach 1\nLeitung Vertrieb, Handel & Einkauf Strasshof an der Nordbahn 7\nLeitung Vertrieb, Handel & Einkauf Bad Ischl 2\nLeitung Vertrieb, Handel & Einkauf Horn, Niederösterreich 1\nLeitung Vertrieb, Handel & Einkauf Horn, Oberösterreich 1\nLeitung Vertrieb, Handel & Einkauf Horn, Vorarlberg 1\nLeitung Vertrieb, Handel & Einkauf Deutsch Wagram 1\nLeitung Vertrieb, Handel & Einkauf Kitzelsbach 1\nMERKUR Warenhandels AG Bereichsleiter/in 19\nLeitung Vertrieb, Handel & Einkauf MERKUR Markt 19\nBereichsleiter/in Stv. * Verantwortung für die ansprechende Präsentation sowie Verkauf des Backshop Sortiments in der Theke und im Selbstbedienungsbereich * Stellvertretende Führung aller MitarbeiterInnen im Bereich Backshop - MERKUR Markt - Backshop * Bad Ischl * Feste Anstellung * Vollzeit - Sie haben Freude am Umgang mit Menschen, Ihr Herz schlägt für frische Lebensmittel, Sie lieben Abwechslung und packen gerne mit an? Dann freuen wir uns, Sie in einer unserer über 1.200 Filialen willkommen zu heißen. Als einer der größten Arbeitgeber Österreichs bieten wir vielfältige Jobmöglichkeiten und Karrierewege für jeden Geschmack. Familienfreundliche Angebote, attraktive Mitarbeiterrabatte und viele weitere Vorteile begeistern bereits über 30.000 Mitarbeitende. Werden auch Sie Teil der Erfolgsgeschichte von BILLA MERKUR Österreich! * Stellvertretende Führung des Backshops inkl. Marktkonditorei im MERKUR Markt Bereichsleiter/in Stv. * Verantwortung für die ansprechende Präsentation sowie Verkauf des Backshop Sortiments in der Theke und im Selbstbedienungsbereich * Stellvertretende Führung aller MitarbeiterInnen im Bereich Backshop - MERKUR Markt - Backshop * Bad Ischl * Feste Anstellung * Vollzeit - Sie haben Freude am Umgang mit Menschen, Ihr Herz schlägt für frische Lebensmittel, Sie lieben Abwechslung und packen gerne mit an? Dann freuen wir uns, Sie in einer unserer über 1.200 Filialen willkommen zu heißen. Als einer der größten Arbeitgeber Österreichs bieten wir vielfältige Jobmöglichkeiten und Karrierewege für jeden Geschmack. Familienfreundliche Angebote, attraktive Mitarbeiterrabatte und viele weitere Vorteile begeistern bereits über 30.000 Mitarbeitende. Werden auch Sie Teil der Erfolgsgeschichte von BILLA MERKUR Österreich! * Stellvertretende Führung des Backshops inkl. Marktkonditorei im MERKUR Markt\nBei MERKUR werden Sie zum/zur BereichsleiterIn im Bereich Backshop ausgebildet und sind eine wichtige Schnittstelle zwischen Verkauf, KundInnen und Lieferanten. * Verantwortung für die ansprechende Präsentation sowie Verkauf des Backshop Sortiments in der Theke und im Selbstbedienungsbereich * Führung aller MitarbeiterInnen im Bereich Backshop - MERKUR Markt * Bad Ischl * Feste Anstellung * Vollzeit - MERKUR als Verbrauchermarkt mit 138 Märkten in Österreich ist es ein Anliegen, das Leben seiner Kunden mit Vielfalt und Genuss zu bereichern. Mit bis zu 10.000 Mitarbeiter/-innen im Markt und in der Zentrale in Wr. Neudorf zählt MERKUR zu einem der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe des Landes. Eine offene und visionäre Unternehmensphilosophie sowie eine familienfreundliche Arbeitsatmosphäre spiegeln die Unternehmenskultur wider. Bei MERKUR werden Sie zum/zur BereichsleiterIn im Bereich Backshop ausgebildet und sind eine wichtige Schnittstelle zwischen Verkauf, KundInnen und Lieferanten. * Verantwortung für die ansprechende Präsentation sowie Verkauf des Backshop Sortiments in der Theke und im Selbstbedienungsbereich * Führung aller MitarbeiterInnen im Bereich Backshop - MERKUR Markt * Bad Ischl * Feste Anstellung * Vollzeit - MERKUR als Verbrauchermarkt mit 138 Märkten in Österreich ist es ein Anliegen, das Leben seiner Kunden mit Vielfalt und Genuss zu bereichern. Mit bis zu 10.000 Mitarbeiter/-innen im Markt und in der Zentrale in Wr. Neudorf zählt MERKUR zu einem der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe des Landes. Eine offene und visionäre Unternehmensphilosophie sowie eine familienfreundliche Arbeitsatmosphäre spiegeln die Unternehmenskultur wider.\nBei MERKUR werden Sie zum/zur BereichsleiterIn im Bereich Backshop ausgebildet und sind eine wichtige Schnittstelle zwischen Verkauf, KundInnen und Lieferanten. * Verantwortung für die ansprechende Präsentation sowie Verkauf des Backshop Sortiments in der Theke und im Selbstbedienungsbereich * Führung aller MitarbeiterInnen im Bereich Backshop - MERKUR Markt * Linz * Feste Anstellung * Vollzeit - MERKUR als Verbrauchermarkt mit 138 Märkten in Österreich ist es ein Anliegen, das Leben seiner Kunden mit Vielfalt und Genuss zu bereichern. Mit bis zu 10.000 Mitarbeiter/-innen im Markt und in der Zentrale in Wr. Neudorf zählt MERKUR zu einem der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe des Landes. Eine offene und visionäre Unternehmensphilosophie sowie eine familienfreundliche Arbeitsatmosphäre spiegeln die Unternehmenskultur wider. Bei MERKUR werden Sie zum/zur BereichsleiterIn im Bereich Backshop ausgebildet und sind eine wichtige Schnittstelle zwischen Verkauf, KundInnen und Lieferanten. * Verantwortung für die ansprechende Präsentation sowie Verkauf des Backshop Sortiments in der Theke und im Selbstbedienungsbereich * Führung aller MitarbeiterInnen im Bereich Backshop - MERKUR Markt * Linz * Feste Anstellung * Vollzeit - MERKUR als Verbrauchermarkt mit 138 Märkten in Österreich ist es ein Anliegen, das Leben seiner Kunden mit Vielfalt und Genuss zu bereichern. Mit bis zu 10.000 Mitarbeiter/-innen im Markt und in der Zentrale in Wr. Neudorf zählt MERKUR zu einem der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe des Landes. Eine offene und visionäre Unternehmensphilosophie sowie eine familienfreundliche Arbeitsatmosphäre spiegeln die Unternehmenskultur wider.\nBei MERKUR werden Sie zum/zur BereichsleiterIn im Bereich Fleisch ausgebildet und sind eine wichtige Schnittstelle zwischen Verkauf, KundInnen und Lieferanten. * Eigenständige Führung des Fleischbereichs im MERKUR Markt * Verantwortung für die ansprechende Präsentation sowie Verkauf des Sortiments in der Theke und im Selbstbedienungsbereich * Führung aller MitarbeiterInnen im Bereich Fleisch - MERKUR Markt * Villach * Feste Anstellung * Vollzeit - MERKUR als Verbrauchermarkt mit 138 Märkten in Österreich ist es ein Anliegen, das Leben seiner Kunden mit Vielfalt und Genuss zu bereichern. Mit bis zu 10.000 Mitarbeiter/-innen im Markt und in der Zentrale in Wr. Neudorf zählt MERKUR zu einem der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe des Landes. Eine offene und visionäre Unternehmensphilosophie sowie eine familienfreundliche Arbeitsatmosphäre spiegeln die Unternehmenskultur wider. Bei MERKUR werden Sie zum/zur BereichsleiterIn im Bereich Fleisch ausgebildet und sind eine wichtige Schnittstelle zwischen Verkauf, KundInnen und Lieferanten. * Eigenständige Führung des Fleischbereichs im MERKUR Markt * Verantwortung für die ansprechende Präsentation sowie Verkauf des Sortiments in der Theke und im Selbstbedienungsbereich * Führung aller MitarbeiterInnen im Bereich Fleisch - MERKUR Markt * Villach * Feste Anstellung * Vollzeit - MERKUR als Verbrauchermarkt mit 138 Märkten in Österreich ist es ein Anliegen, das Leben seiner Kunden mit Vielfalt und Genuss zu bereichern. Mit bis zu 10.000 Mitarbeiter/-innen im Markt und in der Zentrale in Wr. Neudorf zählt MERKUR zu einem der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe des Landes. Eine offene und visionäre Unternehmensphilosophie sowie eine familienfreundliche Arbeitsatmosphäre spiegeln die Unternehmenskultur wider.\nBereichsleiter/in Stv. * Stellvertretende Führung des Bereichs Obst & Gemüse inkl. Salatbar im MERKUR Markt * Stellvertretende Führung aller MitarbeiterInnen im Bereich Obst & Gemüse - MERKUR Markt - Obst & Gemüse * Wien * Feste Anstellung * Vollzeit - Sie haben Freude am Umgang mit Menschen, Ihr Herz schlägt für frische Lebensmittel, Sie lieben Abwechslung und packen gerne mit an? Dann freuen wir uns, Sie in einer unserer über 1.200 Filialen willkommen zu heißen. Als einer der größten Arbeitgeber Österreichs bieten wir vielfältige Jobmöglichkeiten und Karrierewege für jeden Geschmack. Familienfreundliche Angebote, attraktive Mitarbeiterrabatte und viele weitere Vorteile begeistern bereits über 30.000 Mitarbeitende. Werden auch Sie Teil der Erfolgsgeschichte von BILLA MERKUR Österreich! * Verantwortung für die ansprechende Präsentation, Frische sowie Verkauf des Sortiments Bereichsleiter/in Stv. * Stellvertretende Führung des Bereichs Obst & Gemüse inkl. Salatbar im MERKUR Markt * Stellvertretende Führung aller MitarbeiterInnen im Bereich Obst & Gemüse - MERKUR Markt - Obst & Gemüse * Wien * Feste Anstellung * Vollzeit - Sie haben Freude am Umgang mit Menschen, Ihr Herz schlägt für frische Lebensmittel, Sie lieben Abwechslung und packen gerne mit an? Dann freuen wir uns, Sie in einer unserer über 1.200 Filialen willkommen zu heißen. Als einer der größten Arbeitgeber Österreichs bieten wir vielfältige Jobmöglichkeiten und Karrierewege für jeden Geschmack. Familienfreundliche Angebote, attraktive Mitarbeiterrabatte und viele weitere Vorteile begeistern bereits über 30.000 Mitarbeitende. Werden auch Sie Teil der Erfolgsgeschichte von BILLA MERKUR Österreich! * Verantwortung für die ansprechende Präsentation, Frische sowie Verkauf des Sortiments\nBereichsleiter/in Stv. * Stellvertretende Führung des Bereichs Obst & Gemüse inkl. Salatbar im MERKUR Markt * Stellvertretende Führung aller MitarbeiterInnen im Bereich Obst & Gemüse - MERKUR Markt - Obst & Gemüse * Wels * Feste Anstellung * Vollzeit - Sie haben Freude am Umgang mit Menschen, Ihr Herz schlägt für frische Lebensmittel, Sie lieben Abwechslung und packen gerne mit an? Dann freuen wir uns, Sie in einer unserer über 1.200 Filialen willkommen zu heißen. Als einer der größten Arbeitgeber Österreichs bieten wir vielfältige Jobmöglichkeiten und Karrierewege für jeden Geschmack. Familienfreundliche Angebote, attraktive Mitarbeiterrabatte und viele weitere Vorteile begeistern bereits über 30.000 Mitarbeitende. Werden auch Sie Teil der Erfolgsgeschichte von BILLA MERKUR Österreich! * Verantwortung für die ansprechende Präsentation, Frische sowie Verkauf des Sortiments Bereichsleiter/in Stv. * Stellvertretende Führung des Bereichs Obst & Gemüse inkl. Salatbar im MERKUR Markt * Stellvertretende Führung aller MitarbeiterInnen im Bereich Obst & Gemüse - MERKUR Markt - Obst & Gemüse * Wels * Feste Anstellung * Vollzeit - Sie haben Freude am Umgang mit Menschen, Ihr Herz schlägt für frische Lebensmittel, Sie lieben Abwechslung und packen gerne mit an? Dann freuen wir uns, Sie in einer unserer über 1.200 Filialen willkommen zu heißen. Als einer der größten Arbeitgeber Österreichs bieten wir vielfältige Jobmöglichkeiten und Karrierewege für jeden Geschmack. Familienfreundliche Angebote, attraktive Mitarbeiterrabatte und viele weitere Vorteile begeistern bereits über 30.000 Mitarbeitende. Werden auch Sie Teil der Erfolgsgeschichte von BILLA MERKUR Österreich! * Verantwortung für die ansprechende Präsentation, Frische sowie Verkauf des Sortiments\nBei MERKUR werden Sie zum/zur BereichsleiterIn im Bereich Trockensortiment (Food/Non Food) ausgebildet und sind eine wichtige Schnittstelle zwischen Verkauf, KundInnen und Lieferanten. * Eigenständige Führung des Food/Non Food Bereichs im MERKUR Markt * Führung aller MitarbeiterInnen im Bereich Food/Non Food - MERKUR Markt * Wiener Neustadt * Feste Anstellung * Vollzeit - MERKUR als Verbrauchermarkt mit 138 Märkten in Österreich ist es ein Anliegen, das Leben seiner Kunden mit Vielfalt und Genuss zu bereichern. Mit bis zu 10.000 Mitarbeiter/-innen im Markt und in der Zentrale in Wr. Neudorf zählt MERKUR zu einem der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe des Landes. Eine offene und visionäre Unternehmensphilosophie sowie eine familienfreundliche Arbeitsatmosphäre spiegeln die Unternehmenskultur wider. * Verantwortung für die ansprechende Präsentation sowie Verkauf des Food/Non Food Sortiments Bei MERKUR werden Sie zum/zur BereichsleiterIn im Bereich Trockensortiment (Food/Non Food) ausgebildet und sind eine wichtige Schnittstelle zwischen Verkauf, KundInnen und Lieferanten. * Eigenständige Führung des Food/Non Food Bereichs im MERKUR Markt * Führung aller MitarbeiterInnen im Bereich Food/Non Food - MERKUR Markt * Wiener Neustadt * Feste Anstellung * Vollzeit - MERKUR als Verbrauchermarkt mit 138 Märkten in Österreich ist es ein Anliegen, das Leben seiner Kunden mit Vielfalt und Genuss zu bereichern. Mit bis zu 10.000 Mitarbeiter/-innen im Markt und in der Zentrale in Wr. Neudorf zählt MERKUR zu einem der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe des Landes. Eine offene und visionäre Unternehmensphilosophie sowie eine familienfreundliche Arbeitsatmosphäre spiegeln die Unternehmenskultur wider. * Verantwortung für die ansprechende Präsentation sowie Verkauf des Food/Non Food Sortiments\nBei MERKUR werden Sie zum/zur BereichsleiterIn im Bereich Trockensortiment (Food/Non Food) ausgebildet und sind eine wichtige Schnittstelle zwischen Verkauf, KundInnen und Lieferanten. * Eigenständige Führung des Food/Non Food Bereichs im MERKUR Markt * Führung aller MitarbeiterInnen im Bereich Food/Non Food - MERKUR Markt * Wels * Feste Anstellung * Vollzeit - MERKUR als Verbrauchermarkt mit 138 Märkten in Österreich ist es ein Anliegen, das Leben seiner Kunden mit Vielfalt und Genuss zu bereichern. Mit bis zu 10.000 Mitarbeiter/-innen im Markt und in der Zentrale in Wr. Neudorf zählt MERKUR zu einem der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe des Landes. Eine offene und visionäre Unternehmensphilosophie sowie eine familienfreundliche Arbeitsatmosphäre spiegeln die Unternehmenskultur wider. * Verantwortung für die ansprechende Präsentation sowie Verkauf des Food/Non Food Sortiments Bei MERKUR werden Sie zum/zur BereichsleiterIn im Bereich Trockensortiment (Food/Non Food) ausgebildet und sind eine wichtige Schnittstelle zwischen Verkauf, KundInnen und Lieferanten. * Eigenständige Führung des Food/Non Food Bereichs im MERKUR Markt * Führung aller MitarbeiterInnen im Bereich Food/Non Food - MERKUR Markt * Wels * Feste Anstellung * Vollzeit - MERKUR als Verbrauchermarkt mit 138 Märkten in Österreich ist es ein Anliegen, das Leben seiner Kunden mit Vielfalt und Genuss zu bereichern. Mit bis zu 10.000 Mitarbeiter/-innen im Markt und in der Zentrale in Wr. Neudorf zählt MERKUR zu einem der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe des Landes. Eine offene und visionäre Unternehmensphilosophie sowie eine familienfreundliche Arbeitsatmosphäre spiegeln die Unternehmenskultur wider. * Verantwortung für die ansprechende Präsentation sowie Verkauf des Food/Non Food Sortiments\nBereichsleiter/in Stv. Als stellvertretende/r BereichsleiterIn im Bereich Kassa sind Sie eine wichtige Schnittstelle zwischen Verkauf, KundInnen und Lieferanten. * Stellvertretende Führung des Bereichs Kassa im MERKUR Markt inkl. Mitarbeiterverantwortung * Verantwortung für die Warenverfügbarkeit, ansprechende Präsentation sowie Verkauf der Waren im Kassenbereich MERKUR Markt - Kassa * Linz * Feste Anstellung * Vollzeit - MERKUR als Verbrauchermarkt mit 138 Märkten in Österreich ist es ein Anliegen, das Leben seiner Kunden mit Vielfalt und Genuss zu bereichern. Mit bis zu 10.000 Mitarbeiter/-innen im Markt und in der Zentrale in Wr. Neudorf zählt MERKUR zu einem der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe des Landes. Eine offene und visionäre Unternehmensphilosophie sowie eine familienfreundliche Arbeitsatmosphäre spiegeln die Unternehmenskultur wider. Bereichsleiter/in Stv. Als stellvertretende/r BereichsleiterIn im Bereich Kassa sind Sie eine wichtige Schnittstelle zwischen Verkauf, KundInnen und Lieferanten. * Stellvertretende Führung des Bereichs Kassa im MERKUR Markt inkl. Mitarbeiterverantwortung * Verantwortung für die Warenverfügbarkeit, ansprechende Präsentation sowie Verkauf der Waren im Kassenbereich MERKUR Markt - Kassa * Linz * Feste Anstellung * Vollzeit - MERKUR als Verbrauchermarkt mit 138 Märkten in Österreich ist es ein Anliegen, das Leben seiner Kunden mit Vielfalt und Genuss zu bereichern. Mit bis zu 10.000 Mitarbeiter/-innen im Markt und in der Zentrale in Wr. Neudorf zählt MERKUR zu einem der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe des Landes. Eine offene und visionäre Unternehmensphilosophie sowie eine familienfreundliche Arbeitsatmosphäre spiegeln die Unternehmenskultur wider.\nBereichsleiter/in Stv. Food/Non-Food\nBereichsleiter/in Stv. Als stellvertretende/r BereichsleiterIn sind Sie eine wichtige Schnittstelle zwischen Verkauf, KundInnen und Lieferanten. * Stellvertretende Führung des Food/Non Food Bereichs im MERKUR Markt * Stellvertretende Führung aller MitarbeiterInnen im Bereich Food/Non Food - MERKUR Markt - Food/Non-Food * Deutsch Wagram * Feste Anstellung * Vollzeit - MERKUR als Verbrauchermarkt mit 138 Märkten in Österreich ist es ein Anliegen, das Leben seiner Kunden mit Vielfalt und Genuss zu bereichern. Mit bis zu 10.000 Mitarbeiter/-innen im Markt und in der Zentrale in Wr. Neudorf zählt MERKUR zu einem der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe des Landes. Eine offene und visionäre Unternehmensphilosophie sowie eine familienfreundliche Arbeitsatmosphäre spiegeln die Unternehmenskultur wider. * Verantwortung für die ansprechende Präsentation sowie Verkauf des Food/Non Food Sortiments Bereichsleiter/in Stv. Als stellvertretende/r BereichsleiterIn sind Sie eine wichtige Schnittstelle zwischen Verkauf, KundInnen und Lieferanten. * Stellvertretende Führung des Food/Non Food Bereichs im MERKUR Markt * Stellvertretende Führung aller MitarbeiterInnen im Bereich Food/Non Food - MERKUR Markt - Food/Non-Food * Deutsch Wagram * Feste Anstellung * Vollzeit - MERKUR als Verbrauchermarkt mit 138 Märkten in Österreich ist es ein Anliegen, das Leben seiner Kunden mit Vielfalt und Genuss zu bereichern. Mit bis zu 10.000 Mitarbeiter/-innen im Markt und in der Zentrale in Wr. Neudorf zählt MERKUR zu einem der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe des Landes. Eine offene und visionäre Unternehmensphilosophie sowie eine familienfreundliche Arbeitsatmosphäre spiegeln die Unternehmenskultur wider. * Verantwortung für die ansprechende Präsentation sowie Verkauf des Food/Non Food Sortiments\nBei MERKUR werden Sie zum/zur BereichsleiterIn im Bereich Kassa ausgebildet und sind eine wichtige Schnittstelle zwischen Verkauf, KundInnen und Lieferanten. * Eigenständige Führung des Bereichs Kassa im MERKUR Markt inkl. Mitarbeiterverantwortung * Verantwortung für die ansprechende Präsentation sowie Verkauf der Waren im Kassenbereich MERKUR Markt * Linz * Feste Anstellung * Vollzeit - MERKUR als Verbrauchermarkt mit 138 Märkten in Österreich ist es ein Anliegen, das Leben seiner Kunden mit Vielfalt und Genuss zu bereichern. Mit bis zu 10.000 Mitarbeiter/-innen im Markt und in der Zentrale in Wr. Neudorf zählt MERKUR zu einem der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe des Landes. Eine offene und visionäre Unternehmensphilosophie sowie eine familienfreundliche Arbeitsatmosphäre spiegeln die Unternehmenskultur wider. * Kassieren und Handhabung der Kassa laut Richtlinien inklusive Kassenabrechung Bei MERKUR werden Sie zum/zur BereichsleiterIn im Bereich Kassa ausgebildet und sind eine wichtige Schnittstelle zwischen Verkauf, KundInnen und Lieferanten. * Eigenständige Führung des Bereichs Kassa im MERKUR Markt inkl. Mitarbeiterverantwortung * Verantwortung für die ansprechende Präsentation sowie Verkauf der Waren im Kassenbereich MERKUR Markt * Linz * Feste Anstellung * Vollzeit - MERKUR als Verbrauchermarkt mit 138 Märkten in Österreich ist es ein Anliegen, das Leben seiner Kunden mit Vielfalt und Genuss zu bereichern. Mit bis zu 10.000 Mitarbeiter/-innen im Markt und in der Zentrale in Wr. Neudorf zählt MERKUR zu einem der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe des Landes. Eine offene und visionäre Unternehmensphilosophie sowie eine familienfreundliche Arbeitsatmosphäre spiegeln die Unternehmenskultur wider. * Kassieren und Handhabung der Kassa laut Richtlinien inklusive Kassenabrechung\nBereichsleiter/in Stv. * Verantwortung für die ansprechende Präsentation sowie Verkauf des Backshop Sortiments in der Theke und im Selbstbedienungsbereich * Stellvertretende Führung aller MitarbeiterInnen im Bereich Backshop - MERKUR Markt - Backshop * Horn * Feste Anstellung * Vollzeit - Sie haben Freude am Umgang mit Menschen, Ihr Herz schlägt für frische Lebensmittel, Sie lieben Abwechslung und packen gerne mit an? Dann freuen wir uns, Sie in einer unserer über 1.200 Filialen willkommen zu heißen. Als einer der größten Arbeitgeber Österreichs bieten wir vielfältige Jobmöglichkeiten und Karrierewege für jeden Geschmack. Familienfreundliche Angebote, attraktive Mitarbeiterrabatte und viele weitere Vorteile begeistern bereits über 30.000 Mitarbeitende. Werden auch Sie Teil der Erfolgsgeschichte von BILLA MERKUR Österreich! * Stellvertretende Führung des Backshops inkl. Marktkonditorei im MERKUR Markt Bereichsleiter/in Stv. * Verantwortung für die ansprechende Präsentation sowie Verkauf des Backshop Sortiments in der Theke und im Selbstbedienungsbereich * Stellvertretende Führung aller MitarbeiterInnen im Bereich Backshop - MERKUR Markt - Backshop * Horn * Feste Anstellung * Vollzeit - Sie haben Freude am Umgang mit Menschen, Ihr Herz schlägt für frische Lebensmittel, Sie lieben Abwechslung und packen gerne mit an? Dann freuen wir uns, Sie in einer unserer über 1.200 Filialen willkommen zu heißen. Als einer der größten Arbeitgeber Österreichs bieten wir vielfältige Jobmöglichkeiten und Karrierewege für jeden Geschmack. Familienfreundliche Angebote, attraktive Mitarbeiterrabatte und viele weitere Vorteile begeistern bereits über 30.000 Mitarbeitende. Werden auch Sie Teil der Erfolgsgeschichte von BILLA MERKUR Österreich! * Stellvertretende Führung des Backshops inkl. Marktkonditorei im MERKUR Markt\nBei MERKUR werden Sie zum/zur BereichsleiterIn im Bereich Feinkost ausgebildet und sind eine wichtige Schnittstelle zwischen Verkauf, KundInnen und Lieferanten. * Eigenständige Führung des Feinkost und Fleisch Bereichs, inkl. Wurst,- Fleisch- und Fischwaren sowie Käse, im MERKUR Markt * Verantwortung für die ansprechende Präsentation sowie Verkauf des Sortiments in der Theke und im Selbstbedienungsbereich * Führung aller MitarbeiterInnen im Bereich Feinkost - MERKUR Markt * Strasshof An Der Nordbahn * Feste Anstellung * Vollzeit - MERKUR als Verbrauchermarkt mit 138 Märkten in Österreich ist es ein Anliegen, das Leben seiner Kunden mit Vielfalt und Genuss zu bereichern. Mit bis zu 10.000 Mitarbeiter/-innen im Markt und in der Zentrale in Wr. Neudorf zählt MERKUR zu einem der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe des Landes. Bei MERKUR werden Sie zum/zur BereichsleiterIn im Bereich Feinkost ausgebildet und sind eine wichtige Schnittstelle zwischen Verkauf, KundInnen und Lieferanten. * Eigenständige Führung des Feinkost und Fleisch Bereichs, inkl. Wurst,- Fleisch- und Fischwaren sowie Käse, im MERKUR Markt * Verantwortung für die ansprechende Präsentation sowie Verkauf des Sortiments in der Theke und im Selbstbedienungsbereich * Führung aller MitarbeiterInnen im Bereich Feinkost - MERKUR Markt * Strasshof An Der Nordbahn * Feste Anstellung * Vollzeit - MERKUR als Verbrauchermarkt mit 138 Märkten in Österreich ist es ein Anliegen, das Leben seiner Kunden mit Vielfalt und Genuss zu bereichern. Mit bis zu 10.000 Mitarbeiter/-innen im Markt und in der Zentrale in Wr. Neudorf zählt MERKUR zu einem der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe des Landes.\nBereichsleiter/in Stv. * Stellvertretende Führung des Bereichs Obst & Gemüse inkl. Salatbar im MERKUR Markt * Stellvertretende Führung aller MitarbeiterInnen im Bereich Obst & Gemüse - MERKUR Markt - Obst & Gemüse * Strasshof An Der Nordbahn * Feste Anstellung * Vollzeit - Sie haben Freude am Umgang mit Menschen, Ihr Herz schlägt für frische Lebensmittel, Sie lieben Abwechslung und packen gerne mit an? Dann freuen wir uns, Sie in einer unserer über 1.200 Filialen willkommen zu heißen. Als einer der größten Arbeitgeber Österreichs bieten wir vielfältige Jobmöglichkeiten und Karrierewege für jeden Geschmack. Familienfreundliche Angebote, attraktive Mitarbeiterrabatte und viele weitere Vorteile begeistern bereits über 30.000 Mitarbeitende. Werden auch Sie Teil der Erfolgsgeschichte von BILLA MERKUR Österreich! * Verantwortung für die ansprechende Präsentation, Frische sowie Verkauf des Sortiments Bereichsleiter/in Stv. * Stellvertretende Führung des Bereichs Obst & Gemüse inkl. Salatbar im MERKUR Markt * Stellvertretende Führung aller MitarbeiterInnen im Bereich Obst & Gemüse - MERKUR Markt - Obst & Gemüse * Strasshof An Der Nordbahn * Feste Anstellung * Vollzeit - Sie haben Freude am Umgang mit Menschen, Ihr Herz schlägt für frische Lebensmittel, Sie lieben Abwechslung und packen gerne mit an? Dann freuen wir uns, Sie in einer unserer über 1.200 Filialen willkommen zu heißen. Als einer der größten Arbeitgeber Österreichs bieten wir vielfältige Jobmöglichkeiten und Karrierewege für jeden Geschmack. Familienfreundliche Angebote, attraktive Mitarbeiterrabatte und viele weitere Vorteile begeistern bereits über 30.000 Mitarbeitende. Werden auch Sie Teil der Erfolgsgeschichte von BILLA MERKUR Österreich! * Verantwortung für die ansprechende Präsentation, Frische sowie Verkauf des Sortiments\nBereichsleiter/in Stv. * Stellvertretende Führung des Feinkost Bereichs, inkl. Wurst,- Fleisch- und Fischwaren sowie Käse, im MERKUR Markt * Verantwortung für die ansprechende Präsentation sowie Verkauf des Sortiments in der Theke und im Selbstbedienungsbereich * Stellvertretende Führung aller MitarbeiterInnen im Bereich Feinkost - MERKUR Markt - Feinkost * Strasshof An Der Nordbahn * Feste Anstellung * Vollzeit - Sie haben Freude am Umgang mit Menschen, Ihr Herz schlägt für frische Lebensmittel, Sie lieben Abwechslung und packen gerne mit an? Dann freuen wir uns, Sie in einer unserer über 1.200 Filialen willkommen zu heißen. Als einer der größten Arbeitgeber Österreichs bieten wir vielfältige Jobmöglichkeiten und Karrierewege für jeden Geschmack. Familienfreundliche Angebote, attraktive Mitarbeiterrabatte und viele weitere Vorteile begeistern bereits über 30.000 Mitarbeitende. Bereichsleiter/in Stv. * Stellvertretende Führung des Feinkost Bereichs, inkl. Wurst,- Fleisch- und Fischwaren sowie Käse, im MERKUR Markt * Verantwortung für die ansprechende Präsentation sowie Verkauf des Sortiments in der Theke und im Selbstbedienungsbereich * Stellvertretende Führung aller MitarbeiterInnen im Bereich Feinkost - MERKUR Markt - Feinkost * Strasshof An Der Nordbahn * Feste Anstellung * Vollzeit - Sie haben Freude am Umgang mit Menschen, Ihr Herz schlägt für frische Lebensmittel, Sie lieben Abwechslung und packen gerne mit an? Dann freuen wir uns, Sie in einer unserer über 1.200 Filialen willkommen zu heißen. Als einer der größten Arbeitgeber Österreichs bieten wir vielfältige Jobmöglichkeiten und Karrierewege für jeden Geschmack. Familienfreundliche Angebote, attraktive Mitarbeiterrabatte und viele weitere Vorteile begeistern bereits über 30.000 Mitarbeitende.\nBereichsleiter/in Stv. * Verantwortung für die ansprechende Präsentation sowie Verkauf des Backshop Sortiments in der Theke und im Selbstbedienungsbereich * Stellvertretende Führung aller MitarbeiterInnen im Bereich Backshop - MERKUR Markt - Backshop * Strasshof An Der Nordbahn * Feste Anstellung * Vollzeit - Sie haben Freude am Umgang mit Menschen, Ihr Herz schlägt für frische Lebensmittel, Sie lieben Abwechslung und packen gerne mit an? Dann freuen wir uns, Sie in einer unserer über 1.200 Filialen willkommen zu heißen. Als einer der größten Arbeitgeber Österreichs bieten wir vielfältige Jobmöglichkeiten und Karrierewege für jeden Geschmack. Familienfreundliche Angebote, attraktive Mitarbeiterrabatte und viele weitere Vorteile begeistern bereits über 30.000 Mitarbeitende. Werden auch Sie Teil der Erfolgsgeschichte von BILLA MERKUR Österreich! Bereichsleiter/in Stv. * Verantwortung für die ansprechende Präsentation sowie Verkauf des Backshop Sortiments in der Theke und im Selbstbedienungsbereich * Stellvertretende Führung aller MitarbeiterInnen im Bereich Backshop - MERKUR Markt - Backshop * Strasshof An Der Nordbahn * Feste Anstellung * Vollzeit - Sie haben Freude am Umgang mit Menschen, Ihr Herz schlägt für frische Lebensmittel, Sie lieben Abwechslung und packen gerne mit an? Dann freuen wir uns, Sie in einer unserer über 1.200 Filialen willkommen zu heißen. Als einer der größten Arbeitgeber Österreichs bieten wir vielfältige Jobmöglichkeiten und Karrierewege für jeden Geschmack. Familienfreundliche Angebote, attraktive Mitarbeiterrabatte und viele weitere Vorteile begeistern bereits über 30.000 Mitarbeitende. Werden auch Sie Teil der Erfolgsgeschichte von BILLA MERKUR Österreich!\nBei MERKUR werden Sie zum/zur BereichsleiterIn im Bereich Kassa ausgebildet und sind eine wichtige Schnittstelle zwischen Verkauf, KundInnen und Lieferanten. * Eigenständige Führung des Bereichs Kassa im MERKUR Markt inkl. Mitarbeiterverantwortung * Verantwortung für die ansprechende Präsentation sowie Verkauf der Waren im Kassenbereich MERKUR Markt * Strasshof An Der Nordbahn * Feste Anstellung * Vollzeit - MERKUR als Verbrauchermarkt mit 138 Märkten in Österreich ist es ein Anliegen, das Leben seiner Kunden mit Vielfalt und Genuss zu bereichern. Mit bis zu 10.000 Mitarbeiter/-innen im Markt und in der Zentrale in Wr. Neudorf zählt MERKUR zu einem der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe des Landes. Eine offene und visionäre Unternehmensphilosophie sowie eine familienfreundliche Arbeitsatmosphäre spiegeln die Unternehmenskultur wider. Bei MERKUR werden Sie zum/zur BereichsleiterIn im Bereich Kassa ausgebildet und sind eine wichtige Schnittstelle zwischen Verkauf, KundInnen und Lieferanten. * Eigenständige Führung des Bereichs Kassa im MERKUR Markt inkl. Mitarbeiterverantwortung * Verantwortung für die ansprechende Präsentation sowie Verkauf der Waren im Kassenbereich MERKUR Markt * Strasshof An Der Nordbahn * Feste Anstellung * Vollzeit - MERKUR als Verbrauchermarkt mit 138 Märkten in Österreich ist es ein Anliegen, das Leben seiner Kunden mit Vielfalt und Genuss zu bereichern. Mit bis zu 10.000 Mitarbeiter/-innen im Markt und in der Zentrale in Wr. Neudorf zählt MERKUR zu einem der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe des Landes. Eine offene und visionäre Unternehmensphilosophie sowie eine familienfreundliche Arbeitsatmosphäre spiegeln die Unternehmenskultur wider.\nBereichsleiter/in Stv. Als stellvertretende/r BereichsleiterIn sind Sie eine wichtige Schnittstelle zwischen Verkauf, KundInnen und Lieferanten. * Stellvertretende Führung des Food/Non Food Bereichs im MERKUR Markt * Stellvertretende Führung aller MitarbeiterInnen im Bereich Food/Non Food - MERKUR Markt - Food/Non-Food * Strasshof An Der Nordbahn * Feste Anstellung * Vollzeit - MERKUR als Verbrauchermarkt mit 138 Märkten in Österreich ist es ein Anliegen, das Leben seiner Kunden mit Vielfalt und Genuss zu bereichern. Mit bis zu 10.000 Mitarbeiter/-innen im Markt und in der Zentrale in Wr. Neudorf zählt MERKUR zu einem der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe des Landes. Eine offene und visionäre Unternehmensphilosophie sowie eine familienfreundliche Arbeitsatmosphäre spiegeln die Unternehmenskultur wider. * Verantwortung für die ansprechende Präsentation sowie Verkauf des Food/Non Food Sortiments Bereichsleiter/in Stv. Als stellvertretende/r BereichsleiterIn sind Sie eine wichtige Schnittstelle zwischen Verkauf, KundInnen und Lieferanten. * Stellvertretende Führung des Food/Non Food Bereichs im MERKUR Markt * Stellvertretende Führung aller MitarbeiterInnen im Bereich Food/Non Food - MERKUR Markt - Food/Non-Food * Strasshof An Der Nordbahn * Feste Anstellung * Vollzeit - MERKUR als Verbrauchermarkt mit 138 Märkten in Österreich ist es ein Anliegen, das Leben seiner Kunden mit Vielfalt und Genuss zu bereichern. Mit bis zu 10.000 Mitarbeiter/-innen im Markt und in der Zentrale in Wr. Neudorf zählt MERKUR zu einem der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe des Landes. Eine offene und visionäre Unternehmensphilosophie sowie eine familienfreundliche Arbeitsatmosphäre spiegeln die Unternehmenskultur wider. * Verantwortung für die ansprechende Präsentation sowie Verkauf des Food/Non Food Sortiments\nBei MERKUR werden Sie zum/zur BereichsleiterIn im Bereich Backshop ausgebildet und sind eine wichtige Schnittstelle zwischen Verkauf, KundInnen und Lieferanten. * Verantwortung für die ansprechende Präsentation sowie Verkauf des Backshop Sortiments in der Theke und im Selbstbedienungsbereich * Führung aller MitarbeiterInnen im Bereich Backshop - MERKUR Markt * Strasshof An Der Nordbahn * Feste Anstellung * Vollzeit - MERKUR als Verbrauchermarkt mit 138 Märkten in Österreich ist es ein Anliegen, das Leben seiner Kunden mit Vielfalt und Genuss zu bereichern. Mit bis zu 10.000 Mitarbeiter/-innen im Markt und in der Zentrale in Wr. Neudorf zählt MERKUR zu einem der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe des Landes. Eine offene und visionäre Unternehmensphilosophie sowie eine familienfreundliche Arbeitsatmosphäre spiegeln die Unternehmenskultur wider. Bei MERKUR werden Sie zum/zur BereichsleiterIn im Bereich Backshop ausgebildet und sind eine wichtige Schnittstelle zwischen Verkauf, KundInnen und Lieferanten. * Verantwortung für die ansprechende Präsentation sowie Verkauf des Backshop Sortiments in der Theke und im Selbstbedienungsbereich * Führung aller MitarbeiterInnen im Bereich Backshop - MERKUR Markt * Strasshof An Der Nordbahn * Feste Anstellung * Vollzeit - MERKUR als Verbrauchermarkt mit 138 Märkten in Österreich ist es ein Anliegen, das Leben seiner Kunden mit Vielfalt und Genuss zu bereichern. Mit bis zu 10.000 Mitarbeiter/-innen im Markt und in der Zentrale in Wr. Neudorf zählt MERKUR zu einem der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe des Landes. Eine offene und visionäre Unternehmensphilosophie sowie eine familienfreundliche Arbeitsatmosphäre spiegeln die Unternehmenskultur wider.


Ähnlich zu: - 1973 Heinrich von Holdt, ein Bootsbauer in Wilster\n1970 - Wilsteraner Wassersportler auf dem Uhrendorfer Rack der Stör\n1970 Wilsteraner Wassersportler auf dem Uhrendorfer Rack der Stör\nIm Vordergrund der Paddler Hans-Joachim Plett, seit 1967 Mitglied der aus der Seglervereinigung Wilster SVW hervorgegangenen Kanugruppe Wilster.\nVon achtern kommt der Kielschwert-Kreuzer "ANKE III" des wilsteraner Seglers Heinrich von Holdt auf.\nAnzumerken ist, dass Hans-Peter Plett, der Vater des Kanuten, bei Tischlermeister Heinrich von Holdt das Tischlerhandwerk erlernt hat.\nDas Foto wurde freundlicherweise zur Verfügung gestellt von Hans-Joachim Plett, Ottenbüttel\nRegister 03067 Foto\n1995 - Bootsschuppen an der Wilsterau\n1995 Bootsschuppen an der Wilsterau\nDer heute nicht mehr vorhandene Bootsschuppen an der Spitze des Helgenlandes war 1949 von dem wilsteraner Tischlermeister und Bootsbauer Heinrich von Holdt errichtet worden. Nach ihm wurde der Schuppen ab 1974 von verschiedenen anderen Personen genutzt.\nMittels einer Winde und eines auf Schienen laufenden Bootswagens konnten bis zu 10 m lange Boote zu Wasser gelassen oder aufgeslippt werden.\nNachdem Heinrich von Holdt in (!) seinem Hause an der Deichstraße im Jahr 1949 eine fast 9,00 m lange Segeljacht gebaut hatte - der Bericht über die legendäre "Werft im Möbelladen" kann in der unten aufrufbaren Datei nachgelesen werden - errichtete im selben Jahr auf dem Helgenland den Bootsschuppen, in welchem in der Folge mehrere formschöne Segelboote gefertigt wurden.\nBilder 2 bis 4: Marinemaler Richard Peters, Wilster\n75 Jahre Seglervereinigung Wilster SVW\nein 119 Seiten umfassender Streifzug durch die Geschichte der Seglervereinigung Wilster, deren Geschicke in der ersten Hälfte ihres Bestehens nachhaltig von dem Wilsteraner Tischlermeister und Bootsbauer Heinrich von Holdt mit geprägt wurden.\nHerausgeber: Seglervereinigung Wilster


Mittelmeer: Tunesien: Flucht aus der Wiege des arabischen Frühlings | Südwest Presse Online\nMittelmeer: Tunesien: Flucht aus der Wiege des arabischen Frühlings\nMittelmeer Tunesien: Flucht aus der Wiege des arabischen Frühlings\nTunis / Martin Gehlen 13.10.2017\nDie Zahl der Migrantenboote aus Syrien und Libyen sinkt. Jetzt kommen dafür mehr aus Tunesien. Die meisten treibt die Wirtschaftsmisere in ihrer Heimat in die Flucht.\nDie Bewohner auf Sizilien nennen sie „Geisterboote“. Fast jeden Morgen finden sich an den Stränden neue Kähne, deren Insassen bei Nacht heimlich an Land geschlichen sind. Die allermeisten sind Tunesier. Nur ein Bruchteil von ihnen lässt sich offiziell registrieren, weil sie in Europa keine Chancen auf Asyl haben. Die meisten dagegen tauchen sofort unter und versuchen, sich als Illegale durchzuschlagen.\nUnter diesen Verschwundenen aber könnten, so befürchten die italienischen Behörden, auch tunesische IS-Rückkehrer sein sowie Straftäter und abgelehnte Asylbewerber, die zuvor unter großem bürokratischen Aufwand aus Europa abgeschoben worden waren. Auf Sizilien griff die Polizei kürzlich Tunesier auf, die daheim per Amnestie aus dem Gefängnis entlassen worden waren. Vor allem das macht diese neue Ausreisewelle aus dem kleinen, kaum 200 Kilometer entfernten Mittelmeeranrainer so brisant, die vor rund sechs Wochen plötzlich begann.\nBeim Chaos-Nachbarn Libyen dagegen gehen in letzter Zeit deutlich weniger Migranten auf die Boote, weil Milizen in Sabratha, die der Zentralregierung in Tripolis gehorchen, gegen die Schmuggelbanden vorgehen. Im Vergleich zum Vorjahr sank die Zahl der Überfahrten nach Italien um 25 Prozent, meldet die Internationale Organisation für Migration (IOM). Kamen bis Mitte Oktober 2016 noch 144 400 Migranten, waren es im gleichen Zeitraum 2017 nur noch etwa 107 000.\nDafür nehmen die Überfahrten an anderen Stellen des Mittelmeers – vor allem von Tunesien und von Marokko aus – zu. Die Zahl der Neuankömmlinge in Spanien verdoppelte sich in den vergangenen neun Monaten im Vergleich zum Vorjahr von 5400 auf über 12 300. Nach Angaben des IOM-Sprechers in Rom, Flavio Di Giacomo, pendelte die Zahl der tunesischen Migranten in den vergangenen drei Jahren stets zwischen 900 und 1600. So auch von Januar bis August 2017, als rund 1350 kamen. Im September jedoch wendete sich das Blatt: 1400 Tunesier ließen sich mit einem Schlag in Italien registrieren.\nEiner beträchtlich höheren Zahl gelang es, sich der Polizei zu entziehen. So zeigt ein Strandvideo auf Sizilien, wie früh am Morgen etwa 50 Schiffsinsassen im Eiltempo an Land waten. Dreißig Minuten später sind alle weg. Das sei ein neuer Trend, der jedoch nichts mit der „blockierten“ Lage in Libyen zu tun habe, „weil die Nationalitäten andere sind“, erklärte Di Giacomo. In den Tunesien-Kuttern sitzen Einheimische aus der Wiege des Arabischen Frühlings, die ihrer Wirtschaftsmisere entkommen wollen.\nTunesiens Führung schweigt sich darüber aus. Zu groß ist die Furcht, ein signifikanter Anstieg des Menschenschmuggels könnte die internationalen Geldgeber verärgern, die mit ihren Krediten das strauchelnde Land auf den Beinen halten.


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Beziehungsmüde? Dann vergnügen Sie sich doch als Single! | Blind Date Blog\nNach der Trennung das Singleleben in vollen Zügen genießen\nFür manche Menschen ist eine Trennung eine richtiggehende Befreiung. In einer unglücklichen Beziehung fühlt man sich eingeengt, kann sprichwörtlich nicht mehr frei atmen und schadet sich auf lange Sicht nur selber. Trotzdem wird die Trennung manchmal zu einer sehr schwierigen Geschichte, vor allem, wenn die Beziehung schon über einige Jahre ging. Ist es dann aber endlich geschafft, dann genießt man das Singleleben umso mehr.\nEinige Menschen stürzen sich gleich wieder Hals über Kopf ins Dating, andere brauchen eher ein paar Monate Zeit für sich, bevor sie wirklich wieder im Dating aktiv werden.\nSo etwas ist natürlich auch völlig in Ordnung – Sie brauchen nach einer Beziehung, die Ihnen nicht gut getan hat, erst einmal wieder Zeit, herauszufinden, was Ihnen gut tut. Sie stellen Ihre Lebensplanung vielleicht wieder um und genießen es, wieder selbst darüber zu entscheiden, was Sie tun und lassen.\nBeziehungsmüde nach einer langen Beziehung\nHaben Sie sich nach einer vormals glücklichen Beziehung getrennt, dann dauert es natürlich seine Zeit, bis Sie über den Liebeskummer hinweg sind. Aber haben Sie gleich wieder Lust mit dem Dating anzufangen? Nein, wahrscheinlich nicht. Sie werden also sicherlich erst einmal eine Zeit lang beziehungsmüde sein und keine Lust auf eine neue Beziehung haben. Schließen Sie also in Ruhe mit Ihrer alten Beziehung ab und akzeptieren Sie vor allen Dingen, dass Sie sich nicht gleich wieder Hals über Kopf in eine neue Beziehung stürzen sollten. Meist endet so etwas nur im Streit und führt dann zu noch mehr Beziehungsunlust.\nIn einer Partnerschaft „beziehungsmüde“? Geht das überhaupt?\nManche Menschen behaupten von sich, dass sie beziehungsmüde wären, obwohl sie gerade in einer Beziehung leben. Meistens ist es dann so, dass es Probleme in der Beziehung gibt und einer der Partner einfach keine Lust hat, die strittigen Themen der Beziehung anzugehen. Denn oft bedeutet das viele Gespräche mit dem Partner und auch Kompromisse. Bequemer ist es natürlich diesem ganzen Aufwand aus dem Weg zu gehen und sich eine Auszeit von der Beziehung zu nehmen.\nJede Beziehung kommt irgendwann an einen Punkt, an dem die Partner sich überlegen müssen, welche Prioritäten sie setzen wollen, berufliche Erfolge, Familiengründung und Zukunftsplanung für zwei Menschen befriedigend zu klären ist nicht einfach. Es kann sein, dass man in einer solchen Phase auch mal beziehungsmüde ist, sogar über Trennung nachdenkt. Solange Sie die Problemthemen aber gemeinsam angehen und zusammen einen Weg finden, mit dem beide zufrieden sind, legt sich die Beziehungsmüdigkeit auch meistens wieder.\nIch bin beziehungsmüde. Was tun?\nWenn Sie absolut keine Lust auf eine neue Beziehung haben, dann sollten Sie auch nichts erzwingen. Es bringt rein gar nichts, auf Partnersuche zu gehen, wenn Sie viel lieber Single sein möchten. Sie brauchen sich erst einmal gar keine Sorgen zu machen, dass dieser „Zustand“ für immer so bleiben wird. Gerade nach einer langen Beziehung, oder einer schwierigen Trennung ist eine gewisse Beziehungsmüdigkeit ganz normal. Kümmern Sie sich erst einmal um sich selbst, setzen Sie Ihre Prioritäten neu. Sind Sie vielleicht beziehungsmüde, weil Sie das Gefühl hatten, immer nur Dinge für Ihren Partner / Ihre Partnerin zu tun, ohne je etwas zurück zu bekommen? Oder haben Sie einfach gerade keine Lust mehr darauf, nach einem stressigen Tag auf der Arbeit auch noch mit einem Partner darüber zu diskutieren, wer als nächstes die Wäsche waschen muss? Oftmals sind solche Dinge, wenn sie nur über einen langen Zeitraum gehen ein Grund, warum Singles keine Lust mehr auf eine neue Beziehung haben. Nach einer Zeit des Singleseins werden Sie merken, dass Sie sich mit gewissen immer wiederkehrenden Streitpunkten von Paaren (zum Beispiel der ewig leidige Haushalt) nicht mehr herumschlagen müssen. Und irgendwann kommt dann auch der Zeitpunkt, an dem Sie mit sich selbst so zufrieden sind, dass es Ihnen auch nichts ausmacht, wenn ein neuer Partner in Ihr Leben tritt. Möglicherweise werden Sie in der nächsten Beziehung einige Dinge anders machen.\nOnline Dating bei Beziehungsmüdigkeit?\nMacht es Sinn, es bei Beziehungsmüdigkeit stattdessen mit Online Dating zu versuchen? Wir finden: auf jeden Fall. Es gibt so viele unterschiedliche Arten des Online Datings, dass Sie sich nicht unbedingt auf die Suche nach einer neuen Beziehung begeben müssen. Beim Blind Date zum Beispiel geht es nur um den Spaß am Treffen, vielleicht darum, einen One Night Stand zu finden. Wenige Singles suchen hier nach der Liebe ihres Lebens. Auch beim Mobile Dating oder Casual Dating können Sie als Single einfach nur Spaß haben, ohne sich immer wieder einem lästigen „Beziehungstauglichkeits – Check“ unterziehen zu müssen.\nHier können Sie einfach neue Leute kennenlernen, spannende Bekanntschaften machen und prickelnde Dates erleben, ohne sich gleich jemand anderem zu verpflichten. Viele Singles, die im Causal Dating unterwegs sind, sehen dies so, Sie werden also viele unkomplizierte Bekanntschaften machen, denen Sie keine Versprechungen machen müssen.


Unvergleichlicher Luxus, atemberaubende Strände mit schneeweißem Sand und ein spektakuläres Unterwasserrestaurant machen Hurawalhi Island Resort zur ultimativen Destination, um Erinnerungen für die Ewigkeit zu sammeln. Das brandneue und außergewöhnliche Luxushotel ist ein Magnet für Sonnenhungrige, die nach etwas Besonderem in einer der schönsten Urlaubsregionen der Welt suchen.\nDie Malediven bestehen aus 1 200 Inseln, Hurawalhi Island Resort ist zweifelsohne eine der schönsten von ihnen. Nur 40 Minuten per Wasserflugzeug vom Malé International Airport entfernt, ist Hurawalhi Island Resort mit seinen strahlend weißen\nMit insgesamt 90 Villen bietet Hurawalhi Island Resort außerordentliche Privatsphäre. Alle Villen sind identisch stilvoll gestaltet und eingerichtet: Ruhiges und stimmungsvolles Dekor trifft auf dunkle, hölzerne Böden und modernes Interieur, private Sonnenterrassen eröffnen einen einzigartigen Panoramablick über den Indischen Ozean. Zahlreiche weitere Annehmlichkeiten und Dienstleistungen vollenden den Komfort der One-Bedroom-Villen, die zum Teil mit Pool ausgestattet sind. 60 Ocean Villen thronen direkt über dem azurblauen Wasser der Lagune und sind so ausgerichtet, dass sie entweder freien Blick auf Sonnenuntergang oder Dream Island bieten. Nach einem kurzen Gang über den privaten Steg eröffnet sich ein abgeschiedener Außenbereich, mit eigenem Sonnendeck und Panoramablick über den Ozean, sowie direktem Zugang zum Meer. Die 30 Beach Villen liegen am traumhaften Strand. Kreatives Mastermind hinter dem Interior Design ist Yuji Yamazaki, Inhaber des weltweit angesehenen und ausgezeichneten Architekturbüros Yuji Yamazaki Architecture PLLC in New York, der als Architekt bereits an Projekten für Giorgio Armani, Calvin Klein und Saks Fifths Avenue mitgewirkt hat.\nNeben dem Unterwasserrestaurant, bietet Hurawalhi Island Resort auch an der Oberfläche im Restaurant «Aquarium» bei Tag einen atemberaubenden Blick über den endlosen Ozean und bei Nacht ein romantisches Kerzenmeer. Die modernen Menüs aus rein organischen Produkten sind gekonnt zusammengestellt. Rindfleisch bester Qualität sowie frische, lokale Meeresfrüchte geben die kulinarische Linie vor. Letztere entweder auf einem Teppanyaki-Grill, als delikates Sushi, Sashimi oder Tempura, alles von einem persönlichen Küchenchef zubereitet. Das Restaurant «Canneli» ist die dritte Auswahlmöglichkeit für Feinschmecker. Dort wird internationale Küche auf höchstem Niveau und mit Live-Cooking-Stationen serviert. Außen wie innen sind Sitzgelegenheiten geboten, darunter auch eine Terrasse direkt über dem Indischen Ozean. Neben den fabelhaften Restaurants bietet sich nicht zuletzt die traumhafte Möglichkeit, private Dinner am Strand unter dem Sternenhimmel zu erleben. So können Gäste einzigartige Erinnerungen in einer der romantischsten Umgebungen verinnerlichen, bei denen maßgeschneiderte Menüs, etwa mit erstklassigem Hummer oder edlem Wagyu-Rindfleisch, von einem privaten Chefkoch zubereitet werden.\nTropische Oase der Ruhe & Entspannung\nTauchen & Schnorcheln am Manta-Hotspot\nGäste, die auf der Suche nach Aktivitäten sind, finden schönste weiße Sandstrände vor, eine herrliche Lagune und ein Hausriff zum Schnorcheln, ebenso kristallklare Süßwasser-Infinity-Pools. Mehr als 400 Manta-Rochen wurden bereits in der Umgebung von Hurawalhi identifiziert, mehr als ein Viertel davon in unmittelbarer Nähe vom Resort. Auf dem Außengelände befindet sich eine Sportanlange mit Tennisplatz, Badmintonplatz, Volleyballplatz, Fitnesscenter und einem Boot zum Hochseeangeln. Das ausgezeichnete Tauchangebot lädt ein, die Unterwasserwelt der Malediven zu erkunden. Das resorteigene SCUBA Center bietet geführte Tauch- & Schnorchelausflüge, sowie ein komplettes PADI 5 Sterne Schulungszentrum. Für alle Gäste, die nach noch mehr Bewegung streben, stehen Jet-Skis, Paraglider, Wasserski, Wakeboards, Paddle-Boards, Windsurf-Boards, Kajaks und Katamarane zur Verfügung.\nChampagner erobert die Welt – Premiere des Krug Wo...\nDie neuen Sommer-Brillentrends…


Australien: ein verheerender Monat neigt sich dem Ende - shareribs.com: Rohstoffe - Metalle und Minen\n25.05.12 News Minen\nAustralien: ein verheerender Monat neigt sich dem Ende\n(shareribs.com) Sydney 25.05.2012 - Diese Woche möchte man am liebsten streichen.\nDie australische Börse verliert auch am letzten Handelstag. Der S & P/ASX 200 fiel um 26,6 Punkte oder 0,7 Prozent auf 4.029,20 Punkte.\nÜber die Woche gesehen steht damit ein Minus von 0,4 Prozent in den Büchern und ist damit die dritte Woche in Folge mit Verlusten.\nDer Mai insgesamt betrachtet ist als verheerend zu bezeichnen. Seit Anfang des Monats hat die Börse um fast 9 Prozent nachgegeben. Noch am 02. Mai hatte der Index mit 4.435,90 Punkten auf seinem Jahreshoch gestanden. Seit Jahresbeginn ist die Börse inzwischen mit 0,7 Prozent ins Minus gerutscht.\nNicht viel besser erging es dem Aussie-Dollar. Bei einem Stand von 97,54 Cent nähert er sich einem Sechsmonatetief gegenüber dem Greenback.\nDie wichtigsten Sektoren lagen weiter im Abwärtstrend. Der Materialien-Index verlor um 0,8 Prozent, die Finanzen und Energie-Indizes fielen jeweils um 0,6 Prozent.\nEin Ende der Abwärtsbewegung scheint nicht in Sicht. Die Marktteilnehmer sind verunsichert bezüglich des weiteren europäischen Vorgehens gegenüber der Finanzkrise, aber insbesondere gegenüber Griechenland.\nDazu kommen die verhaltenen Daten aus China. Der vorläufige HSBC China PMI lässt nichts Gutes erwarten. Ende der nächsten Woche wird der offizielle PMI veröffentlicht.\nSo wie die Indizes, so entwickelten sich auch die Einzelwerte.\nDas Schwergewicht BHP Billiton verlor heute um 1,2 Prozent auf 31,61 AUD. Dank des guten Wochenstarts, blieb am Ende noch ein Wochenplus von 2,9 Prozent übrig. Ungemach kündigt sich für den Konzern in seinen Kohleminen an. Die Gewerkschaft hat hier die Bergleute zum Streik aufgerufen.\nAbgeben muss auch der Konkurrent Rio Tinto Die Aktie verlor um 0,76 Prozent auf 55,93 AUD. Auf Wochenbasis bleibt dennoch ein Zugewinn von 1,5 Prozent.\nDer größte Verlierer am heutigen Tag, aber auch auf Wochensicht, ist die Fortescue Metals. Der Wert rutschte 3,8 Prozent auf 4,31 AUD ab. Damit steht er wieder da, wo er Anfang des Jahres gestartet war. Insgesamt hat er in dieser Woche um 7,5 Prozent Federn lassen müssen. Sein Hoch erreichte der Wert in diesem Jahr Mitte März mit 6,20 AUD.\nEbenfalls unter die Räder geraten ist Aktie von Australiens größten Metall-Recycler, Sims Metal. Das Unternehmen hatte eine Gewinnwarnung herausgegeben, shareribs.com berichtete, worauf die Aktie mit 6,1 Prozent auf ein Allzeittief von 11,50 AUD abstürzte.\nEine Negativ-Bilanz auch beim Goldminenschwergewicht Newcrest Mining. Deren Aktie verlor heute um 0,6 Prozent auf 24,75 AUD und geht mit einem Wochenminus von 0,5 Prozent in das Wochenende.\nKingsgate Consolidated kann sich heute zwar mit einem Plus von 0,6 Prozent auf 4,99 AUD verabschieden, aber auch hier ein Wochenminus von 1,9 Prozent.\nIm Ölbereich verlor Santos um einen Prozentpunkt. Bei einem Stand von 11,80 AUD erreichte sie das Niveau von Anfang Oktober vergangenen Jahres. Seit Mitte März hat sie um etwa 3 Dollar an Wert verloren.\nOil Search verabschiedete sich mit einem Abschlag von 1,5 Prozent auf 6,70 AUD, Woodside Petroleum verlor um 0,35 Prozent auf 31 AUD und die Aurora Oil & Gas um 1,8 Prozent auf 3,20 AUD.\nBei den Bankwerten ging der Anfang Mai begonnene Abgesang auch heute weiter. Sie verloren zwischen 0,4 Prozent und 1,3 Prozent.