Was passiert wenn ich zum psycholgen gehe ( "essstörung" und SvV)? (Gesundheit, Gesundheit und Medizin, Medizin)\nSelbst für Psychologen sind Essstörungen eine schwierige Aufgabe - denn Essstörungen spielen sich im Kopf ab (ganz unabhängig vom tatsächlichen Gewicht) und Betroffene sehen oft nicht ein, dass sie an einer schweren Krankheit leiden und deshalb behandelt werden müssen. Teilweise verweigern sie sogar jegliche Behandlungsmassnahmen. Dies erschwert zusammen mit den verschiedenen verursachenden Faktoren die Behandlung der Essstörungen. Wie man Essstörungen erkennt und was dagegen hilft erfährst Du hier.\n"die meisten waren schon in eine klinik"\nDas heißt nämlich dass die Therapie erfolglos war - eine Therapie kann nur erfolgreich sein wenn es gelingt diesen kranken Schlankheitswahn aus dem Kopf zu bekommen - daher zieht Dich diese kranke Gruppe nur noch tiefer in den Dreck.\nDann passiert Therapie.\nWas genau in der Therapie passiert, kann von Therapeut zu Therapeut unterschiedlich sein.\nHier ein paar Beispiele: Man könnte sich überlegen, in welchen Situationen du besonders zu SvV neigst, wie man vermeiden könnte, überhaupt in so eine Situation zu kommen. Man könnte neue Umgangsweisen mit Stresssituationen erarbeiten und üben. Ist gibt ja alle mögliche Situationen, die für Stress Sorgen können, dazu gehören z.B. interpersonelle Konflikte, schulische Probleme usw.\nWas dein Essverhalten angeht, könnte man natürlich auch dieses Verhalten analysieren, also in welchen Situationen du besonders stark darauf achtest, was du eigentlich davon hast (500 kcal am Tag deckt ja bei weitem nicht deinen Grundbedarf, ist also schädliches Verhalten, aber trotzdem macht man das ja aus irgendeinem Grund. Z.B. kann der Grund sein, dass man so einen Bereich im Leben hat, in dem man eindeutig spürt: Hier habe ich Kontrolle über das, was passiert. Ich kann mein Gewicht kontrollieren. In anderen Bereichen habe ich kaum Kontrolle, da bin ich den Umständen hilflos ausgeliefert. Und da würde man z.B. daran arbeiten, dass man in anderen Umständen weniger hilflos ist).\nSo etwas in der Art könnte eine Grundmotivation einer Essstörung sein. Aber das ist nur eine mögliche Beschreibung. Was konkret in einem Menschen mit einer Essstörung vorgeht, muss man immer individuell ergründen, und das wird der Therapeut mit dir machen.\nDass 500 kcal am Tag problematisches Essverhalten ist, ist eigentlich logisch und sollte vom gesunden Menschenverstand her klar sein, aber das Schwierige ist, dass Essgestörte oft das gar nicht mehr merken, wie problematisch ihr Essverhalten und auch ihr Körpergefühl (z.B. fühlen sich Essgestörte dick, obwohl sie total schlank sind). Mich wundert nicht, dass du sagst, du glaubst nicht, dass das eine Essstörung ist, obwohl du die Anzeichen dafür zeigst, oder zumindest auf dem Weg dorthin bist, eine zu entwickeln. Dein BMI ist ja soweit ok, aber die Frage ist: was willst du mit deinem Essverhalten eigentlich erreichen? Wirst du dich komplett abhungern oder worauf läuft das eigentlich hinaus?\nBis ich mein gewicht Ziel erreicht habe\nblechkuebel 30.06.2018, 16:29\nUnd was ist dein Zielgewicht?\nDein SvV würde eigentlich eine Therapie übrigens schon rechtfertigen, selbst wenn man dein Essverhalten nicht als Problem ansehen würde. SvV entsteht ja nicht aus dem Nichts, sondern ist schon ein Ausdruck, dass man ziemlich belastet ist.\nblechkuebel 30.06.2018, 16:33\nUnd abnehmen kannst du auch "sanfter". Dein Grundumsatz dürfte bei so ca. 1300 Kcal pro Tag liegen. Weniger als die Hälfte zu essen, ist ja schon extrem. Selbst wenn du 1000 kcal essen würdest, würdest du abnehmen. Und vor allem achte auf eine ausgewogene Ernährung (Obst / Gemüse / Proteine), damit du alle wichtigen Nährstoffe hast.\nDas Standardvorgehen in Deutschland für die Essstörung ist: Dir einen Plan für die Ernährung aufzustellen und mit Dir zu kontrollieren, ob Du ihn einhältst.\nFür das Selbstverletzungsverhalten wirst du sog. "Skills" einüben; also Handgriffe, die Dein Verletzungsbedürfnis ablenken sollen.\nIch gehe da etwas anders vor, aber das ist - jedenfalls in Deutschland - der massgebliche Standard.\nSollen wir noch unter vier Augen weiter schreiben? Ich habe dir dafür jedenfalls eine Anfrage geschickt.\nderdorfbengel 01.07.2018, 20:41\nDann musst du meine Anfrage annehmen. Sonst gehen keine Mails.\nabnehmen Psychologie Arzt Essstörung Gesundheit und Medizin Psyche Psychologe Ritzen Suizidgedanken SvV Zahnbürste Kotzen\nSind diese Folgen von meine Essstörung schlimm?\nUnd letztes Jahr war ich in so ne Gruppe und hab kaum was gegessen und so mein Essen manchmal ausgekotzt wollte aufhören , hab aber doch wieder angefangen und weil es mir schwer fiel zu hungern hab ich gekotzt , jeden Tag so 2 , 3 mal nach 2 Monate oder so wollte ich aufhören n dann wieder anfangen aber dann entschlossich mich am 14.1.19 doch aufzuhören hab seit den 9 mal gekotzt ....\nAber es ist halt so das sich meine Lunge (rechte Seite) im eher unteren Bereich von Lunge, komisch anfühlt , Mein essen kommt manchmal hoch\nUnd wenn ich ne Zeit lang es wieder mache zb 1 Woche aber durchgehend mit kotzen dann tut mein Magen weh\nMein Herz hatte auch wehgetan ,hat gestochen und hat schneller geklopft\nMein Hals tat auch weh und meine speiseröhre auch\nIst das sehr schlimm ? Könnt das von der Essstörung ?kann man das überhaupt Essstörung nennen? Ist das sehr schlimm?


Zeit – Härzenswort\nDieser eine, schlichte Gedanke\nOn 23. October 2019 23. October 2019 By HärzenswortIn Gedicht, Hochdeutsch5 Comments\nDieser eine, schlichte Gedanke hat sich mir davon und zu dir geschlichen. Sag, ist er schon langsam verblichen oder hält er sich weiter verbissen? Erst glaubte ich, er hätte mir im Weichen das Freisein erschlichen. Doch nein, was bleibt ist dieses Gefühl vom Vermissen. Wolltest du es denn wissen? Wolltest du, die Zeit wäre schneller …\nContinue reading Dieser eine, schlichte Gedanke\nOn 18. November 2018 By HärzenswortIn Gedicht, HochdeutschLeave a comment\nSollten wir schweben in dieser Leere? Warum nicht sinken in solcher Schwere? Wann haben wir von Freiheit geträumt? War es gestern oder haben wir das Morgen auch schon versäumt? Ist dies der Moment vor dem Schlafen? In dem die Muskeln erschlaffen? Wann war es Zeit zum Erwachen? Oder kann man sie ganz neu erschaffen? Dann …\nContinue reading Was gestern sein wird


Filmkritik zu Harold & Kumar - Alle Jahre Wieder (2012) - FilmeBlog\nHome » Filmkritiken » Harold & Kumar – Alle Jahre Wieder (2012)\nPatrick / 19. Januar 2013\nHarold & Kumar sind keine Freunde mehr. Also vielmehr haben sie sich aus den Augen verloren. Im Grunde genommen geht es im dritten Teil darum, dass Harold und Kumar einen Weihnachtsbaum versehentlich abfackeln und die beiden die Sache vertuschen wollen und deshalb durch ganz New York hetzen, um den perfekten Weihnachtsbaum ausfindig zu machen. Doch es war nicht nur irgendein Weihnachtsbaum, sondern der des Schwiegervaters, derdiesen Baum seit acht Jahren in seiner Obhut wachsen ließ. Auf Der Suche nach einem neuen und besonderen Weihnachtsbaum stürzen sie sich wieder in ein Abenteuer voller Partys, Orgien und Exzessen, um schließlich wieder zueinanderzufinden und natürlich um Weihnachten zu retten. Zum Trailer\nEs kam mir wie eine Ewigkeit vor. So lange habe ich auf den dritten Teil meiner Lieblingskomödien-Reihe gewartet. Harold & Kumar hat sich bei mir im Kopf deutlich eingebrannt, gerade der zweite Teil Harold & Kumar – Flucht aus Guantanamo hinterließ deutlich Spuren bei mir. Hohe Anforderungen an seinen Nachfolger, ob dies im gelungen ist, werde ich euch jetzt genauer erläutern.\nDer typische schwarze Humor darf natürlich auch im dritten Teil nicht fehlen. Harold & Kumar – Alle Jahre Wieder – erfindet das Rad zwar nicht neu, kann aber auch im dritten Teil hier und da ein paar kleine Scherze liefern. Schade ist nur, dass er es nicht schafft, den zweiten Teil zu überbieten, oder gar gleich auf mit ihm zu sein. Zwar ist Harold & Kumar 3 immer noch sehr lustig, aber es fehlt die Originalität der Trilogie. Hups, Trilogie? Ich meinte natürlich Serie, denn wie Neil Patrick Harris (American Pie 4: Das Klassentreffen, Die Muppets, Beastly) in Harold & Kumar 3 schon andeutet, soll es einen weiteren Teil von den zwei Freunden geben, hoffentlich wird dieser wieder um Klassen besser und wirkt nicht so gezwungen wie der dritte Teil. Doch nun zu etwas ganz Anderem. Die 3D-Effekte halten sich zwar in Grenzen, sind aber immens. Endlich mal ein Film, der diesen 3D-Hype richtig nutzt, gerade in den ersten Szenen kann man eine Eierschlacht erleben, in der die Eier regelrecht aus dem Bildschirm fliegen. Die Story ist dieses mal um einiges flacher, als wir es von Harold und seinem besten Freund gewohnt sind. Während sie sich im vorherigen Teil noch durch zahlreiche Nebenstorys kämpfen mussten, bleiben diese im dritten Teil nahezu aus. Es findet zwar ein kurzes Wiedersehen aller Charaktere statt, doch auch hier verspürt man ein Gefühl von Verpflichtung. Harold & Kumar wäre eben nicht Harold & Kumar, wenn die Juden-Freunde oder Neil Patrick Harris (American Pie 4: Das Klassentreffen, Die Muppets, Beastly) fehlten. Leider wirkt die gut gemeinte Animations-Einlage eher kindisch und überheblich und war in meinen Augen ein riesiger Flop. Wisst ihr noch, ob Neil Patrick Harris (American Pie 4: Das Klassentreffen, Die Muppets, Beastly) in den vorherigen Teilen seine bekannte deutsche Synchronstimme besaß? Ich auch nicht, aber in Harold & Kumar 3 ist es mir deutlich aufgefallen, dass es nicht seine typische Stimme ist und zu gut deutsch: Ich fand’s zum Kotzen. Alles in allem war Harold & Kumar – Alle Jahre Wieder – dieses Mal ein Flop und der Film hat mich doch sehr enttäuscht, gerade bei dem originellen und witzigen Vorgänger.\nWer die vorherigen Teile noch nicht kennt, sollte dies schleunigst nachholen. Fans der Harold & Kumar Reihe werden wohl enttäuscht sein bei diesem schwachen Nachfolger. Richtiges Harold & Kumar Feeling möchte eben nicht wirklich aufkommen. Die Witze sind leider nicht mehr so schön originell und klischeeüberladen wie wir es kennen. Auch die Auftritte bekannter Charaktere wirken eher gezwungen. Harold & Kumar – Alle Jahre Wieder – verdient in meinen Augen leider nur eine durchschnittliche Wertung von fünf Sternen und kann nur bei Fans wirklich Zustimmung finden. Außenstehende werden diese Komödie vermutlich als überflüssig und wenig originell abstempeln. Als Fan der Serie hatte ich mich jedoch riesig auf diesen Streifen gefreut und wurde leider bitter enttäuscht. Fünf Waffelbot-Sternchen für Harold & Kumar 3.\nHarold & Kumar – Alle Jahre Wieder – dürfte für Fans wohl enttäuschend sein und für Außenstehende nicht bedeutsam. Dem dritten Teil fehlt es leider an der gewohnten Harold & Kumar Würze und er kann dieses Mal keine 100% geben.\n2 Gedanken zu “Harold & Kumar – Alle Jahre Wieder (2012)”\nvollkommen irre der film (vor allem der grund wie und warum Neil Patrick Harris wieder mit dabei sein kann – einfach göttlich)\nNeil Patrick Harris ist einfach der Hammer 😀\nOriginaler Filmtitel: A Very Harold, Kumar 3D Christmas\nErscheinungsdatum: 04.11.2011 (USA), 23.11.2012 (D)\nSchauspieler: Allyson Lengers, Amir Blumenfeld, Austin Bickel, Gabriel Anders, Inga R. Wilson, Isabella Gielniak, Marvin Cruz, Bobby Lee, Danny Trejo, John Cho, Kal Penn, Patton Oswalt, Paula Garcés, Thomas Lennon\nStimmung: Alle Jahre Wieder, Barney, Barney Stinson, Baum, Beeindrucken, Duo, Ehefrau, Eindruck, Filme über Freundschaft, Frau, Freunde, Freundin, Gag, Geschenk, Harold & Kumar - Alle Jahre Wieder, Lustig, November, Paar, Party, retten, Rettung\nHarold & Kumar sind keine Freunde mehr. Also vielmehr haben sie sich aus den Augen verloren. Im Grunde genommen geht es im dritten Teil [...]


TSV 1860: Reaktionen nach dem 1:1 der Löwen gegen den 1. FC Kaiserslautern | 1860 München\nTSV 1860: Reaktionen nach dem 1:1 der Löwen gegen den 1. FC Kaiserslautern\nSportchef Eichin will nicht über Runjaic reden - das Aus?\n1860-Trainer nach Remis: „Kleiner Schritt nach vorne“\nAktualisiert: 22.11.16 00:31\n1860-Trainer Kosta Runjaic (r.) und sein Team nach dem Unentschieden gegen Kaiserslautern.\nMünchen - Erstmals in dieser Saison spielt der TSV 1860 zuhause unentschieden. Gegen Kaiserslautern reichte es für die Löwen nur zu einem 1:1. Die Stimmen zum Spiel.\nEin „kleiner Schritt nach vorne“ sei dieses 1:1 gegen Lautern gewesen, fand Kosta Runjaic. Man dürfe nicht vergessen, dass mal wieder eine völlig neue Abwehrkette gespielt habe. Fragt sich halt nur, warum diese Abwehrkette ohne ihren eigentlichen Chef Jan Mauersberger aufgelaufen war. Der Vizekapitän musste von der Bank aus zusehen, wie sich Milos Degenek und Felix Uduokhai beim langen Ball von Christoph Moritz in der 44. Minute unglücklich anstellten – Zoltan Stieber nutzte die Lücke zum 1:1.\nKeine Frage, Lautern war dem Sieg in der zweiten Halbzeit näher als die Löwen. „Wir waren die bessere Mannschaft“, sagte Daniel Halfar. Und FCK-Trainer Tayfun Korkut ergänzte: „Wir können mit dem Punkt leben.“ Ob das auch Kollege Runjaic kann, werden die nächsten Tage zeigen. Warum er beispielsweise den lange verletzten Stefan Aigner trotz sichtlicher Defizite 70 Minuten lang auf dem Platz gelassen hatte, verstand wohl nicht mal Aigner selbst. „Man hat gesehen, dass ich zehn Wochen außer Gefecht war“, sagte der Kapitän. „Ich lebe von meiner Dynamik, von meiner Spitzigkeit – das ist mit zunehmender Spielzeit natürlich weniger geworden.“ War für Runjaic spreche, war die letzte Frage an Aigner an diesem Abend. Antwort: „Es ist immer einfach, dem Trainer die Schuld zu geben. Ich glaube schon, dass man gesehen hat, das die Laufbereitschaft und der Wille da waren.“ Viel mehr allerdings nicht...\nWir haben die Stimmen zum Spiel für Sie zusammengefasst:\nKosta Runjaic (Trainer des TSV 1860 München): „Das Spiel war sehr taktisch geprägt, keiner wollte einen Fehler machen. Letztendlich war es für uns ein kleiner Schritt nach vorne.“\nThomas Eichin (Sportchef des TSV 1860 München): „Ich weiß nicht genau, ob ich heute mit dem Punkt zufrieden bin. In unserer Situation müssen wir zuhause eigentlich drei Punkte holen. Ich hoffe, dass wir uns jetzt Step by Step steigern, um die nötigen Punkte zu machen - das müssen wir auch. Sie wissen ja, in einer solchen Situation, in der wir uns befinden, werde ich nicht über den Trainer reden.“\nStefan Aigner (TSV 1860 München): "Für mich war wichtig, dass das Knie hält. Ich hatte zwei, drei unglückliche Situationen. Ich brauche für mein Spiel die Spritzigkeit, und die ist eben noch nicht wieder da. Man braucht aber auch nicht drum herum reden, dass spielerisch nicht alles so war, wie wir es uns vorstellen. Immerhin haben wir wieder einen Punkt mehr auf dem Konto."\n„Es ist immer einfach, dem Trainer die Schuld zu geben. Ich glaube schon, dass man gesehen hat, das die Laufbereitschaft und der Wille da waren.“\nIvica Olic (TSV 1860 München): „Leider haben wir nur einen Punkt geholt. Aber das ist besser als gar nichts. Ich muss das 2:0 machen. Das 1:1 vor der Halbzeit war natürlich ein Rückschlag für uns.“\nMarco Kurz (von März 2007 bis Februar 2009 Trainer des TSV 1860): „1860 stand heute enorm unter Druck. Deswegen war es auch nicht einfach für sie zu gewinnen. Man muss jetzt kleine Schritte machen, um da unten rauszukommen. Der Anspruch ist natürlich ein anderer.“\nTayfun Korkut (Trainer des 1. FC Kaiserslautern): „Wenn man den Spielverlauf nochmal betrachtet, hatten wir am Anfang Glück, dass wir nicht mit 2:0 in Rückstand geraten sind. Aber in Halbzeit zwei waren wir sehr dominant. Vielleicht ist ein Unentschieden zu wenig.“\nDas Spiel des TSV 1860 gegen den 1. FC Kaiserslautern im Ticker zum Nachlesen.


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Lebenshilfe Frankfurt (Oder) - Aufnahmeverfahren\nAktuelle Seite: Home Wohnen Ambulant betreutes Wohnen Aufnahmeverfahren\nGenerelle Voraussetzung der Inanspruchnahme des Angebotes ist der Wunsch des Menschen mit Behinderung ambulant betreut zu werden. Sie haben das Ziel noch eigenständiger und selbstbestimmter leben zu können.\nMenschen, die sich in vollstationärer/stationärer Betreuung befinden oder aus der Häuslichkeit kommen, können in die ambulante Betreuung wechseln.\nHaben sie bereits ein gewisses Maß an Selbständigkeit erlangt und sie wünschen eine selbständige Wohnform mit Betreuung, wird entsprechend mit einem durch das Amt für Jugend und Soziales in Zusammenarbeit mit den Trägern der Stadt erarbeitetes Antragsverfahren der Wechsel durchgeführt.\nAntragsstellung beim Amt für Jugend und Soziales erfolgt durch den Hilfesuchenden/die Hilfesuchende, gesetzlichen Betreuer/in oder der stationären Einrichtung. Der Sozialhilfeträger fordert vorhandene ärztliche Gutachten, aktuelle Entwicklungsberichte und Nachweise zur Behinderung ein. Diese werden an das Gesundheitsamt weitergeleitet.\nDas Gesundheitsamt schätzt anhand einer persönlichen Begutachtung das Aktivitätsprofil und den möglichen Hilfeumfang der Nutzer ein. Dabei stehen die Bedürfnisse und Wünsche der Nutzer im Vordergrund. Diese Einschätzung wird an das Amt für Jugend und Soziales zurückgeleitet.\nTeilhabegespräch im Amt\n- gerichtlich bestellte(r) Betreuer/Betreuerin\n- Vertreter/in vom Gesundheitsamt\n- Mitarbeiter/in vom Amt für Jugend und Soziales und\n- ein(e) Vertreter/in des ambulanten Dienstes\nIm ersten Teilhabegespräch erfolgt die konkrete Bedarfserfassung, Zielvereinbarungen für die einzelnen Bedarfsbereiche (kurz- und langfristige Zielsetzungen) und Fortschreibungstermine. Dauer und Umfang der Hilfen werden festgelegt.


Verfasst am 25. September 2018 von Sandra\nWenn Ihr Schuldner auf die erste Zahlungserinnerung nicht reagiert, kann eine solche Nichtzahlung mehrere Gründe haben. Ob es sich um einen zahlungsunwilligen oder um einen zahlungsunfähigen Schuldner handelt, finden für Sie gerne professionelle Inkassofirmen Schweiz heraus. Lesen Sie in diesem Beitrag, wie Sie eine Zahlung mithilfe des gerichtlichen Mahnverfahrens erwirken können. Inkasso Schweiz bietet zahlreiche […]\nLeiden Sie unter unbezahlten Rechnungen? Zahlen Schuldner ihre offenen Forderungen nicht fristgerecht, sollten Sie sofort auf diese Nichtzahlung reagieren. Forderungsausfälle belasten die Liquidität Ihres Unternehmens. Daher sorgen Sie dafür, dass eine offene Forderung unverzüglich bei Ihrem Schuldner angemahnt und im Ernstfall betrieben wird. In diesem Beitrag informieren wir Sie, worauf Sie bei der Suche nach […]\nVerfasst am 24. September 2018 von Sandra\nInkasso, Inkasso … Das Wort löst bei Ihnen direkt Unsicherheit aus? In diesem Beitrag informieren wir Sie darüber, wie ein Inkassobüro Schweiz arbeitet und woran Sie professionelles Inkasso Schweiz erkennen. Sie leiden unter der Nichtzahlung der Schuldner? Sie möchten ein Inkassounternehmen mit Ihrem Inkasso beauftragen? Sie ärgern sich über die Zahlungsmoral einiger Schuldner? Ein Kunde […]\nWenn die Abzahlung einer offenen Rechnung auf sich warten lässt, sollten Sie als Gläubiger auf diese Nichtzahlung unverzüglich reagieren. Ihnen fehlen Zeit und das Know-how Ihr Forderungsmanagement selbst in die Hand zu nehmen? Sie möchten Forderungen schneller eintreiben trotz einer erfolglosen Betreibung? Dann beauftragen Sie einfach einen seriösen Inkassoanbieter mit dem Forderungseinzug. Dank modernem Webinkasso […]\nSie möchten als Gläubiger ein seriöses Inkassounternehmen mit Ihrem Forderungsmanagement beauftragen? Jeden Inkassoauftrag und jede Forderung möchten Sie in vertrauensvolle, erfahrene Hände geben? Dann sollten Sie auf das Siegel des VGIS achten. Der Verband geprüfter Inkassounternehmen CH (VGIS) kontrolliert und überwacht Schweizerische Inkassofirmen. Die Mitgliedschaft im Inkassoverband ist für die Inkassobüros freiwillig. Seriöse Inkassounternehmen, die […]\nEin Schuldner zahlt seine Rechnungen nicht. Die Zahlungsfrist für eine angemahnte Rechnung verstreicht. Zahlungsunwillige und zahlungsunfähige Kunden schwächen Ihre Liquidität und können Ihre Existenz bedrohen. Daher gilt es für kleine Betriebe, KMU, grosse Konzerne und Selbständige – nutzen Sie die einzelnen Mahnstufen! Können Sie selbst Ihr Forderungsmanagement nicht professionell aufstellen, ist günstiges Inkasso Online die […]\nVerfasst am 13. Februar 2018 von Sandra\nDas Forderungsmanagement sollte in einem Unternehmen immer perfekt organisiert sein. Rechnungen müssen zeitnah versendet und Zahlungseingänge kontrolliert werden. Ein gut funktionierendes Forderungsmanagement reagiert unverzüglich auf ausbleibende Zahlungen. Zahlungserinnerungen, Zahlungsaufforderungen und erste Mahnschreiben werden an den Schuldner versendet. Zahlt der Schuldner innert der vorgegebenen Zahlungsfrist seine Rechnung immer noch nicht, sollten unverzüglich weitere Inkassoschritte folgen. Professionelle […]\nGeld eintreiben, Forderungen einziehen oder Aussenstände minimieren – die Inkassobearbeitung hat viele Namen. Auch wenn der Ausdruck „Geld eintreiben“ einen negativen Beigeschmack hat, agieren Schweizer Geldeintreiber seriös und professionell. Zumindest alle, die wir von Inkasso-Vergleiche weiterempfehlen. Bevor wir Inkassounternehmen in unser Inkassoregister aufnehmen, müssen sich die Inkassobüros einer strengen Untersuchung unterziehen. Wir vermitteln ausschliesslich Schweizer […]\nDie Inkassobranche kämpft Tag für Tag für ihren guten Ruf. Obwohl die Beauftragung einer Inkassofirma häufig einen faden Beigeschmack hat, ist ein Wirtschaftsleben ohne Inkassofirmen in der Schweiz undenkbar. Die schlechte Zahlungsmoral vieler Schuldner macht eine professionelle Geldeintreibung immer wieder nötig. Viel zu häufig leiden Firmen und Selbständige unter den Zahlungsausfällen zahlungsunwilliger und zahlungsunfähiger Schuldner. […]\nInkassobüros Schweiz Kosten\nSie möchten sich gerne über die Kosten der Inkassobüros in der Schweiz informieren? Sie möchten wissen, welches Inkassounternehmen Ihnen einen kompetenten und zielorientierten Inkassoservice bietet? Und das noch zum günstigen Inkassopreis? Bei Inkassobüros der Schweiz spielen Kosten sicherlich bei der Suche eine entscheidende Rolle. Doch wichtig sind auch Seriosität und Professionalität. Was bringen Ihnen unterm […]


Zweifel – AnthroWiki\n(Weitergeleitet von Unentschiedenheit)\nDer Zweifel (mhd. zwîvel; ahd. zwîval aus germ. twîfla, „doppelt, gespalten, zweifach, zwiefältig“; griech. σκέψις sképsis; lat. dubitatio) ist ein unentschiedenes Schwanken zwischen mehreren Denk- oder Handlungsalternativen, das ein sicheres und eindeutiges Urteil verhindert. Es handelt sich in diesem Sinn also um einen Zustand der Unsicherheit und Unentschiedenheit. Von Descartes wurde der vom selbstbewussten Ich ausgehende methodische Zweifel zur philosophischen Denkmethode erhoben. Die Möglichkeit zu zweifeln schien ihm dabei, in Anlehnung an Augustinus, gerade die Gewißheit des eigenen Seins, des individuellen Ich, zu garantieren. So schrieb er in seinen Meditationes de prima philosophia (1641):\n„Da es ja immer noch ich bin, der zweifelt, kann ich an diesem Ich, selbst wenn es träumt oder phantasiert, selber nicht mehr zweifeln.“\n– Descartes: Meditationes de prima philosophia\nMit vollem Bewusstsein grundsätzlich alles bezweifeln zu können, ist eine Fähigkeit, die sich der Mensch im gegenwärtigen Bewusstseinsseelenzeitalter im Durchgang durch das «Tal des irdischen Lebens» notwendig erringen muss, um sich gerade dadurch fest auf die eigene Individualität zu stellen.\n"Eigentlich kann es eine tiefere moderne Seele gar nicht geben, die nicht durch den nagenden Zweifel durchgeht. Kennengelernt sollte die moderne Seele diesen nagenden Zweifel haben! Dann wird sie erst mit starken Kräften einmünden in jenes spirituelle Wissen, das für die Bewußtseinsseele das eigentlich ist, und das sich erst aus der Bewußtseinsseele ergießen muß in die Verstandes- oder Gemütsseele, um dort Herr zu werden. Daher müssen wir in vernünftiger Weise zu durchdringen suchen, was unserer Bewußtseinsseele dargereicht wird aus dem okkulten Wissen. Dadurch werden wir in unserem Innern ein solches Selbst heranziehen, das innerhalb des Innern ein wirklicher Herr und Herrscher ist. Dann stehen wir, wenn wir das moderne Mysterienwesen kennenlernen, uns selbst gegenüber." (Lit.: GA 144, S. 80)\nDurch die selbstbewusste Überwindung des Zweifels ist dann der Aufstieg zu einer höheren Erkenntnisstufe möglich, wie das schon im Entwicklungsgang des Parzival angedeutet wird, dessen geistiger Schulungsweg von der dumbheit über den zwîvel zur saelde führt.\n"Man unterschied bei der Einführung in die Mysterien drei Stufen, durch die der Mensch hindurchgehen mußte. Die erste Stufe war die Dumpfheit, die zweite Stufe war der «Zwifel», die dritte Stufe war die «Saelde». Die erste Stufe war die, auf welcher der Mensch von allem Vorurteil der Welt hinweggeführt wurde, hingewiesen wurde auf die Kraft seiner eigenen Seele, seine eigene Liebeskraft, damit er das innere Licht leuchten sehen konnte. Die zweite Stufe war der Zwifel, Zweifel. Dieser Zweifel an allem kommt auf der zweiten Stufe der Einweihung, und er wird auf einer höheren Stufe hinaufgehoben in die innere Seligkeit = Saelde. Dies war die dritte Stufe, das bewußte Zusammenführen mit den Göttern.\nPerceval - dringe durch das Tal! -, so wurden im Mittelalter solche Einzuweihende genannt." (Lit.: GA 97, S. 266)\nDer Zweifel ist eine Abspiegelung des Abgrunds, der im Übergang vom gewöhnlichen Denken zur Imagination überwunden werden muss.\n"Indem man durch Meditation zum imaginativen Erkennen hinüberschreitet, geht man gewissermaßen über einen Abgrund. Das Denken hört auf, ein Nichtdenken ist zwischen dem gewöhnlichen Denken und dem aktiven, lebensvollen, imaginativen Denken; ein Nichtdenken ist dazwischen. Dieses Nichtdenken haben einzelne Philosophen gefühlt, zum Beispiel Augustinus und Descartes, aber sie haben es nicht richtig deuten können. Sie sprechen von dem Zweifel, der im Beginne des Philosophierens liegt. Dieser Zweifel, von dem Augustinus und Descartes reden, ist nur die ins gewöhnliche Bewußtsein hereingerufene Reflexion dieses Zustandes, in dem man ist im Nichtdenken zwischen dem gewöhnlichen Denken und dem imaginativen Denken. Weil weder Augustinus noch Descartes in dieses eigentliche Nichtdenken ihre Seele eingetaucht hatten, kamen sie nicht auf das wahre Erlebnis, sondern nur auf die Rückspiegelung dessen, was man erlebt, wenn einem zwischen dem gewöhnlichen Denken und dem imaginativen Denken einfach das Denken überhaupt entfällt, namentlich das Erinnerungsdenken entfällt. Der Zweifel des Augustinus und des Descartes ist nur das Reflexbild dieses Erlebnisses, das erst beim Übergang in das imaginative Bewußtsein auftritt, ins gewöhnliche Bewußtsein herein. So kann man eigentlich das, was undeutlich in der bloßen Ideenphilosophie auftritt, richtig verstehen, wenn man es im Lichte der imaginativen Philosophie betrachtet." (Lit.: GA 215, S. 140f)\nAber auch einmal gewonnene geistige Erkenntnisse verfallen sehr schnell wieder dem Zweifel; ihre Gewissheit muss immer wieder neu errungen werden.\n"Man lernt allmählich erkennen, daß das gar nichts Besonderes ist, daß das überhaupt die übersinnlichen Erkenntnisse haben, daß sie in ihrer weiteren Entwickelung, wenn sie gewissermaßen alt werden, den Menschen in Zweifel versetzen, und man muß sich ihre Gewißheit wieder neu erringen. Ja, bei den höchsten Erkenntnissen ist es so, daß sie einem schon am nächsten Tag ungewiß erscheinen, wenn man ihre Gewißheit sich nicht neu erringt, nicht neu erobert. Es sind immer niedere Erkenntnisse, welche im Menschen ersterben, Gespenster werden und dann wiederum auftreten. Der Mensch schaut sie an und ist zufrieden, daß er nun auch einmal in der höheren Welt etwas erlangt hat, wovon man mit Recht sagen kann: Schreibtafel her! - denn, wenn es da drauf ist, dann bleibt es. Er möchte im Inneren eine solche Schreibtafel haben.\nDas ist nicht der Fall bei den wirklichen höheren Erkenntnissen. Die leben; schafft man sie wiederum, und gerade die höchsten Erkenntnisse, schon am nächsten Tage herauf, dann kommt man in Unsicherheit über sie, und man muß sich ihre Gewißheit neu erobern. Man muß den Vorgang immer wieder durchmachen. Man kann gar nicht sich zu diesen höheren Erkenntnissen anders verhalten als zu dem, was Abbild der Realität und nicht die Realität selber ist hier in der physischen Welt. Es werden kaum sehr viele unter Ihnen sein, die heute am Sonntag, den 30. April, nicht essen, weil sie sich sagen: Ich habe ja vor acht Tagen ganz gut gegessen, das ist in mir; ich brauche doch heute nicht zu essen, das nährt mich noch heute. - Sie tun das nicht. Das ist ein realer Vorgang. Die physisch seelischen Inhalte unterscheiden sich davon. Die bleiben, und Sie können sie wieder hervorrufen, unverändert in vieler Beziehung, auch verändert. Aber nicht so ist es bei den geistigen Inhalten. Die sind nicht nur abgeblaßt, sondern die sind immer wiederum in ihrer Gewißheit erschüttert, und man muß die Gewißheit immer wieder erobern. Ja, das ist die eine Erscheinung.\nDiese eine Erscheinung stellt sich wirklich so dar, daß, wenn man sich übersinnliche Erkenntnisse erworben hat in einer Beziehung, es einem wirklich so vorkommt, wie wenn einem die Welt licht geworden wäre durch diese übersinnlichen Erkenntnisse, wie wenn man in einen hellerleuchteten Saal, in den hellerleuchteten Weltensaal getreten wäre. Nach acht Tagen hat man etwas in seinem Inneren, was einem - weil man diese höheren Erkenntnisse sich erobert hat, weil man gewissermaßen zu ihnen hingelangt ist, weil sie schon eine Wirkung auch auf den physischen Menschen gemacht haben - gewisse Erinnerungsreste daläßt; aber aus sich selbst heraus, in ihrem eigentlichen Wesen, leben sie sich so aus, daß man immer wieder mit ihnen in ein finsteres Zimmer kommt und das Licht immer wieder von neuem anzünden muß. Damit kann man das vergleichen, was das Schicksal der übersinnlichen Erkenntnisse in der menschlichen Seele ist." (Lit.: GA 212, S. 42f)\nEs ist daher auch besser, der Anthroposophie mit gesundem Zweifel zu begegnen als mit blindem Glauben.\n"Ich gebe durchaus nichts Abschließendes, und ich muß sagen, ich habe bisher gefunden, daß manche Menschen ja durchaus nicht wollen eingehen auf das Anthroposophische, daß aber die besten Erkenner desjenigen, was Anthroposophie ist, oftmals nicht diejenigen waren, die gleich von vornherein auf sie hereingefallen sind, auf den ersten Anhieb, sondern daß die besten Arbeiter in der Anthroposophie diejenigen geworden sind, die gerade durch herbe Zweifel gegangen sind." (Lit.: Beiträge 114-115, S. 74f)\nRudolf Steiner: Die Mysterien des Morgenlandes und des Christentums, GA 144, Dornach 1985 pdf pdf(2) html mobi epub archive.org rsarchive.org\nRudolf Steiner: Menschliches Seelenleben und Geistesstreben im Zusammenhange mit Welt- und Erdentwickelung, GA 212 (1998), ISBN 3-7274-2120-7 pdf pdf(2) html mobi epub archive.org rsarchive.org\nRudolf Steiner: Die Philosophie, Kosmologie und Religion in der Anthroposophie, GA 215 (1980), ISBN 3-7274-2152-5 pdf pdf(2) html mobi epub archive.org rsarchive.org\nBeiträge zur Rudolf Steiner Gesamtausgabe, Heft 114/115 (1995)\nDiese Seite wurde zuletzt am 24. Juli 2019 um 06:20 Uhr geändert.\nDiese Seite wurde bisher 6356 mal abgerufen.


Neue schwimmende Photovoltaik-Anlage auf Baggersee in Süddeutschland - pv magazine Deutschland · EEHD GmbH\nDas spanische Unternehmen Isigenere hat für den Solarpark mit einer Leistung von 739 Kilowatt auf einem Baggersee nahe dem bayerischen Dettelbach insgesamt 3792 seiner Schwimmer vom Modell „Isifloating 4.0“ geliefert. Die Photovoltaik-Anlage besteht aus 1896 Solarmodulen mit einer Leistung von je 395 Watt.\nDas spanische Ingenieurs- und Produktentwicklungsunternehmen, Isigenere, das das Isifloating-System entwickelt hat, hat kürzlich die Installation einer neuen schwimmenden Solaranlage für seinen Kunden Climagy abgeschlossen. Dieser war für die Entwicklung der Photovoltaik-Anlage mit einer Leistung von 739 Kilowatt auf einem Baggersee in der Gemeinde Dettelbach im Bayern verantwortlich. Nach Angaben des Unternehmens handelt es sich dabei um die bisher größte schwimmende Photovoltaik-Anlage, die in dem Bundesland gebaut wurde. Die Photovoltaik-Anlage wird die rund 700.000 Kilowattstunden Solarstrom pro Jahr an den lokalen Zementanbieter Heidelberger Zement liefern. Der Solarpark besteht aus 1896 Solarmodule mit einer Leistung von 395 Watt und 3792 unternehmenseigene schwimmende Strukturen – Isifloating 4.0 -, die auf einer patentierten Doppelschwimmer-Konstruktion basieren und aus dem üblicherweise für Rohrleitungen verwendeten Kunststoff sowie mit UV-Additiven und Antioxidantien hergestellt werden.\nIsigenere teilte mit, dass die elektrische Verteilung dieser Installation „aufgrund ihres innovativen Designs einzigartig ist, mit String-Wechselrichtern, die auf schwimmenden Inseln installiert sind, die in die Struktur integriert und mechanisch an Metallstrukturen verankert sind, die ihrerseits einen leeren Raum ohne Schwimmer in ihrem unteren Teil einsparen, was eine bessere Kühlung und eine Optimierung der Renditen für die Investoren bietet“. Die Gleichstromleitungen werden durch spezielle Clips geführt, die an der Rückseite des Schwimmers verankert sind, wodurch die Erzeugung von Schatten an jedem Punkt der Solarmodule vollständig vermieden wird, wie es weiter hieß. Eine Wechselstrom-Abführung erfolgt über die Wartungsstege, die frei von sperrigen Befestigungen sind, was den freien Durchgang für die Betriebsführer ohne Stolpergefahr ermöglicht.\n„Die Fertigstellung einer solchen Installation dauert etwa drei Wochen“, erklärte das Unternehmen auf Anfrage von pv magazine. Das Verankerungssystem wurde von Seaflex, einem schwedischen Anbieter von Pipeline-Auftriebskörpern, zur Verfügung gestellt. Der deutsche Installateur Rez Kleve war für die Installation der Anlage verantwortlich.\nIsigenere gab an, dass seine schwimmende Technologie die teilweise oder vollständige Abdeckung der Wasseroberfläche ermöglicht, um auf dem System Photovoltaik-Anlagen zu bauen, die auf mehreren Wasserkörpern platziert werden können: Bewässerungsteiche, Teiche für industrielle Zwecke, Reservoirs, Wasserkraftwerke, Wasseraufbereitungsanlagen, Seen, Bergwerke oder sogar auf überflutungsgefährdetem Land.\nDie Strukturen können mit einfachen Werkzeugen und Ausrüstungen eingesetzt werden, und 1 Megawatt davon kann in acht 40-Fuß-Containern transportiert werden. Der spanische Hersteller hat eine jährliche Produktionskapazität von 80 Megawatt und will diese innerhalb von vier Monaten verdoppeln.\nAECEA: China könnte nächstes Jahr bis zu 48 Gigawatt Photovoltaik zubauen – pv magazine Deutschland


Arbeitsrechtslexikon > A > Ar > Arbeitsverweigerung\nVerstoß gegen ein Gesetz\nGlaubens- und Gewissensgründe\nMinderleistung / Nichtleistung\nRechtsfolgen der Arbeitsverweigerung\nArbeitsverweigerung ist eine schwere Leistungsstörung im Arbeitsverhältnis, die zur Kündigung berechtigen und Anspruch auf Schadensersatz auslösen kann. Doch nicht jede Abwesenheit vom Arbeitsplatz kann bereits als Arbeitsverweigerung qualifiziert werden und nicht immer stellt sie einen Kündigungsgrund dar. Objektiv ist Arbeitsverweigerung die bewusste, vom Arbeitnehmer willentlich gesteuerte Nichtleistung der Arbeit (BAG, 10.11.1993 - 7 AZR 682/92). Dies gilt auch, wenn der Arbeitnehmer zwar anwesend ist, aber die vertragliche Arbeitsleistung nicht erbringt. Lesen Sie, was in diesem Zusammenhang wichtig ist.\n2. Arbeitspflicht des Arbeitnehmers\nDer Arbeitsvertrag verpflichtet den Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung (§ 611a Abs. 1 S. 1 BGB). Den Inhalt der Arbeitsleistung und die näheren Umstände kann der Arbeitgeber im Rahmen des Weisungsrechts festlegen; dabei sind die im Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung festgelegten Grenzen zu beachten. Erfüllt der Arbeitnehmer seine Arbeitspflicht nicht, wird die Leistung dadurch in der Regel unmöglich - bei fortdauernder Weigerung kann sie in der Regel nicht nachgeholt werden. Dies bewirkt, dass der Mitarbeiter von der Arbeitsleistung befreit wird - aber auch seinen Entgeltanspruch verliert (§ 326 Abs. 1 BGB). Ggf. wird auch eine vereinbarte Vertragsstrafe fällig. Darüber hinaus kann eine beharrliche Verweigerung der Arbeitsleistung eine ordentliche verhaltensbedingte Kündigung sozial rechtfertigen (LAG Berlin-Brandenburg, 23.03.2017 - 5 Sa 1843/16). Die Rechtsprechung des BAG geht noch darüber hinaus und lässt auch eine außerordentliche Kündigung zu (BAG, 28.06.2018 - 2 AZR 436/17): Die beharrliche Weigerung eines Arbeitnehmers, seine arbeitsvertraglichen Pflichten zu erfüllen, ist "an sich" geeignet, selbst eine außerordentliche fristlose Kündigung zu rechtfertigen. Das gilt nicht nur für die Weigerung, die vertraglich geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen (BAG, 14.12.2017 - 2 AZR 86/17), sondern auch für die Verletzung von Nebenpflichten (BAG, 19.01.2016 - 2 AZR 449/15). Ein Arbeitnehmer weigert sich beharrlich, seinen vertraglichen Pflichten nachzukommen, wenn er sie bewusst und nachhaltig nicht erfüllen will (BAG, 28.06.2018 - 2 AZR 436/17; BAG, 23.08.2018 - 2 AZR 235/18). Welche Pflichten ihn treffen, bestimmt sich nach der objektiven Rechtslage. Verweigert der Arbeitnehmer die Erfüllung einer arbeitsvertraglichen Pflicht in der Annahme, er handele rechtmäßig, hat grundsätzlich er selbst das Risiko zu tragen, dass sich seine Rechtsauffassung als falsch erweist (st. Rspr., BAG, 22.10.2015 - 2 AZR 569/14; BAG, 23.08.2018 - 2 AZR 235/18).\n3. Rechtmäßige Nichtleistung\nDie Konsequenzen der Nichterfüllung der Arbeitspflicht richten sich danach, aus welchem Grund der Mitarbeiter seiner Verpflichtung nicht nachgekommen ist. Zunächst ist zu prüfen, ob § 275 Abs. 3 BGB anzuwenden ist. Danach kann der Arbeitnehmer als Schuldner der Arbeitsleistung diese verweigern, wenn sie ihm unter Abwägung des entgegenstehenden Hindernisses mit dem Leistungsinteresse des Arbeitgebers nicht zugemutet werden kann. Die Vorschrift ist als Einrederecht gestaltet. Der Mitarbeiter kann also von seinem Recht der Leistungsverweigerung Gebrauch machen - oder eben nicht.\nIm Folgenden werden typische Fälle dargestellt, in denen eine Weigerung des Mitarbeiters, die ihm zugewiesenen Aufgaben zu erfüllen, rechtlich zulässig ist. Sie beinhalten, unter welchen Umständen eine Weisung der Billigkeit i.S.d. § 106 GewO entspricht. Da in solchen Fällen ein Rechtfertigungsgrund besteht, liegt keine Arbeitsverweigerung vor. Der Mitarbeiter verliert jedoch - sofern es keine spezialgesetzliche Grundlage für den Entgeltanspruch gibt - seinen Anspruch auf Vergütung (§ 326 Abs. 1 S. 1 BGB).\n3.2 Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit\nMit seinem ärztlichen Attest weist der Mitarbeiter nach, dass ihm die Arbeitsleistung unmöglich ist (vgl. auch § 275 Abs. 1 BGB). Er wird damit leistungsfrei (siehe hierzu auch Entgeltfortzahlung - Verweigerungsgründe).\nBei freiwilligem Wehrdienst nach deutschem Recht bleibt das Arbeitsverhältnis bestehen; die Arbeitspflicht ruht jedoch (§ 16 Abs. 7 i.V.m. § 1 Abs. 1 ArbPlSchG). Türkische Arbeitnehmer, die den Wehrdienst in der Türkei antreten müssen, befinden sich in einer unverschuldeten Kollision zwischen der Arbeits- und der Wehrpflicht. Die den türkischen Arbeitnehmern bei einer Verweigerung des Wehrdienstes drohenden Nachteile sind so einschneidend, dass ihre Arbeitspflicht für die Dauer des Wehrdienstes aufgehoben wird, sofern nicht ihre Arbeitsleistung für den geordneten Betriebsablauf von erheblicher Bedeutung ist und der Arbeitgeber durch den Ausfall von vornherein in eine Zwangslage gebracht wird, die er auch durch zumutbare Überbrückungsmaßnahmen nicht beheben kann (BAG, 07.09.1983 - 7 AZR 433/82; siehe auch BAG, 30.07.1986 - 8 AZR 475/84). Aktuell besteht aber die Möglichkeit, sich gegen eine Gebühr von 1.000 EUR vom türkischen Wehrdienst freizukaufen.\n3.4 Verstoß gegen ein Gesetz\nBeinhaltet eine Weisung des Arbeitgebers einen Verstoß gegen gesetzliche Vorschriften, muss der Arbeitnehmer dieser nicht nachkommen (z.B. Arbeit trotz Überschreitung der gesetzlich zulässigen Höchstarbeitszeit nach § 3 ArbZG - LAG Rheinland-Pfalz, 25.05.2007 - 6 Sa 53/07). Dies gilt auch, wenn die Weisungen gegen Strafvorschriften verstoßen oder eine Ordnungswidrigkeit darstellen.\n3.5 Glaubens- und Gewissensgründe\nMacht der Mitarbeiter glaubhaft, dass Weisungen des Arbeitgebers gegen seinen Glauben verstoßen, stellt sich die Frage, ob er sie dennoch ausführen muss. Der Arbeitgeber darf - wie oben erläutert - nämlich sein Weisungsrecht nicht frei ausüben, sondern muss die Grundsätze des billigen Ermessens beachten (§ 106 GewO). Ob dies dem Arbeitgeber die Zuweisung der aufgrund eines Gewissenskonflikts abgelehnten Arbeit verbietet, hängt von den Umständen des Einzelfalles ab. Für die Interessenabwägung ist grundsätzlich von Bedeutung, ob der Arbeitnehmer schon bei Vertragsabschluss damit rechnen musste, dass ihm eine derartige Tätigkeit zugewiesen werden könnte (BAG, 22.05.2003 - 2 AZR 426/02). Bei der Einrede des § 275 Abs. 3 BGB kommt es allerdings auf ein Verschulden nicht an; die Voraussehbarkeit eines Glaubens- oder Gewissenskonfliktes bei Vertragsabschluss hat nach in der Literatur vertretener Auffassung nur Indizwirkung, die das Leistungsverweigerungsrecht nicht grundsätzlich ausschließt (so ErfK, Preis, 13. Aufl. 2013, § 611 BGB, Rn. 687). Es kann jedoch ein Schadensersatzanspruch des Betriebes bestehen (§ 311a Abs. 2 BGB).\nDaraus folgt in der Regel, dass dem Arbeitnehmer bei verfassungskonformer Auslegung und Anwendung von § 106 Satz 1 GewO regelmäßig keine Arbeit zugewiesen werden darf, die diesen in einen nachvollziehbar dargelegten, ernsthaften und unüberwindbaren Glaubenskonflikt brächte. Etwas anderes kann dann gelten, wenn entgegenstehende Grundrechte oder Verfassungsaufträge - sei es auch nur vorübergehend - ein Hintanstellen der Glaubensüberzeugungen geboten erscheinen lassen (BAG, 24.02.2011 - 2 AZR 636/09).\nWird ein Mitarbeiter muslimischen Glaubens für die Arbeit in der Getränkeabteilung eingestellt und weigert er sich dort zu arbeiten, weil seine Religion nicht nur den eigenen Konsum, sondern auch jegliche Form der Konsumförderung und Verbreitung von Alkohol verbietet, kann nach der Rechtsprechung (BAG, 24.02.2011 a.a.O.) eine außerordentliche Kündigung gerechtfertigt sein (siehe dazu auch Glaubens- und Gewissenskonflikte im Arbeitsverhältnis). Voraussetzung ist nach der Rechtsprechung allerdings, dass es dem Arbeitgeber nicht ohne große Schwierigkeiten möglich ist, den Mitarbeiter anderweitig einzusetzen.\nEbenso darf der Arbeitgeber seinem Mitarbeiter keine Arbeit zuweisen, die diesen in einen vermeidbaren Gewissenskonflikt bringt (BAG, 20.12.1984 - 2 AZR 436/83 - Drucker darf die Arbeit an einem Auftrag mit gewaltverherrlichendem Inhalt verweigern). Im Rahmen des billigen Ermessens nach § 315 Abs. 1 BGB, der voraussetzt, dass der Inhalt der geschuldeten Leistung noch zu konkretisieren ist, muss der Arbeitgeber einen ihm offenbarten Gewissenskonflikt des Arbeitnehmers berücksichtigen (BAG, 24.05.1989 - 2 AZR 285/88 - Entwicklung eines Medikamentes, das geeignet ist, die Wahrscheinlichkeit eines Atomkrieges zu beeinflussen).\n3.6 Persönliche Unzumutbarkeit\nIst dem Arbeitnehmer die Erfüllung seiner Arbeitspflicht aufgrund von Umständen, die in seiner persönlichen Sphäre liegen, vorübergehend unzumutbar, kann er ebenfalls die Arbeit verweigern. Dazu gehören z.B. ein unaufschiebbarer Arztbesuch, die Erkrankung eines Kindes, das der Betreuung durch den Mitarbeiter bedarf und die schwere Erkrankung eines nahen Angehörigen. In solchen Fällen besteht ein Leistungsverweigerungsrecht aber nur, wenn der Mitarbeiter alles in seiner Macht stehende getan hat, um seine persönlichen Belange mit den Anforderungen seines Arbeitsverhältnisses zu vereinbaren (BAG, 21.05.1992 - 2 AZR 10/92). Die Zwangslage muss also unverschuldet sein.\nEbenso ist die Arbeitsleistung unzumutbar, wenn der Mitarbeiter einer Ladung zu Gerichtsterminen oder zu Behörden nachkommen muss (BAG, 13.12.2001 - 6 AZR 30/01).\nWeisungen des Arbeitgebers nach § 106 GewO müssen den Grundsätzen des billigen Ermessens (siehe auch § 315 BGB) entsprechen, also die Interessen beider Vertragsparteien angemessen berücksichtigen. Ist dies nicht der Fall, muss sie der Arbeitnehmer - auch nicht vorläufig - befolgen (BAG, 18.10.2017 - 10 AZR 330/16).\nKeine Unzumutbarkeit liegt aber vor, wenn die Arbeit verweigert wird, weil objektiv nicht gerechtfertigte Befürchtungen hinsichtlich sexueller Übergriffe durch zu untersuchende Personen bestehen. Dann kann eine ordentliche verhaltensbedingte Kündigung sozial gerechtfertigt sein (LAG Berlin-Brandenburg, 23.03.2017 - 5 Sa 1843/17).\n3.7 Gefahr für Leib und Leben\nAußerdem muss der Mitarbeiter Weisungen, durch die seine Gesundheit oder sein Leben gefährdet wird, nicht folgen (BAG, 19.02.1997 - 5 AZR 982/94 - Asbestbelastung am Arbeitsplatz; BAG, 19.05.2009 - 9 AZR 241/08 - Recht auf tabakrauchfreien Arbeitsplatz). Dabei ist entscheidend, dass ein ernsthafter, begründeter Verdacht auf eine solche Gefahr besteht; nicht ausreichend ist die rein subjektive Annahme einer Gefährdung durch den Arbeitnehmer (Henssler/Willemsen/Kalb, Arbeitsrecht Kommentar 2, Aufl. 2006, Thüsing, § 611 BGB, Rn. 394). Eine Ausnahme gilt, wenn die vereinbarte Arbeit solche Einsätze einschließt (z.B. bei Sprengstoffexperten).\nArbeitnehmer dürfen an einem rechtmäßigen Streik teilnehmen - es liegt keine Arbeitsverweigerung vor. Dies gilt auch, wenn der Streik nicht rechtmäßig ist, aber die Gewerkschaft dazu aufgerufen hat. Leiharbeitnehmer müssen nicht für einen Betrieb arbeiten, der bestreikt wird.\nAuf der anderen Seite dürfen Arbeitgeber während eines Streiks erhebliche Sonderzahlungen für Arbeitnehmer versprechen, die sich am Streik nicht beteiligen (BAG, 14.08.2018 - 1 AZR 287/17). Ein Verstoß gegen das Maßregelungsverbot i.S.v. § 612a BGB liegt nicht vor, wenn die Prämie während des Streiks allen arbeitenden Mitarbeitern zugesagt wird (BAG, 13.07.1993 - 1 AZR 676/92). Anders zu beurteilen sind jedoch Zahlungen, die nach dem Streik eingeräumt werden, weil sie nicht mehr als Arbeitskampfmittel eingestuft werden können. In der Zusage der Prämienzahlung an alle arbeitswilligen Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber liegt zwar eine Ungleichbehandlung der streikenden und der nicht streikenden Beschäftigten. Diese ist aber aus arbeitskampfrechtlichen Gründen gerechtfertigt (BAG, 14.08.2018 a.a.O.).\nEin wilder Streik ist immer rechtswidrig - es liegt ein Fall der Arbeitsverweigerung vor. Nach der Rechtsprechung kann allerdings eine Gewerkschaft einen solchen Streik nachträglich übernehmen und ihn damit rechtfertigen.\n3.9 Minderleistung / Nichtleistung\nDer Mitarbeiter hat die ihm übertragenen Aufgaben unter angemessener Anspannung seiner Kräfte und Fähigkeiten in der geschuldeten Qualität zu erbringen. Tut er dies nicht oder hält er absichtlich mit seiner Arbeitsleistung zurück, liegt grundsätzlich eine Arbeitsverweigerung vor. Da aber das Leistungsvermögen von Menschen von Natur aus unterschiedlich ist, kann es Probleme mit der Beweisführung geben. Der Arbeitgeber muss im Streitfall darlegen können, dass bei dem Arbeitnehmer eine die Durchschnittsleistung erheblich unterschreitende Leistung vorliegt und dass dadurch eine Pflichtverletzung besteht (ArbG Siegburg, 25.08.2017 - 3 Ca 1305/17). Ggf. müssen die Arbeitsergebnisse vergleichbarer Arbeitnehmer herangezogen werden. Ebenfalls liegt eine Arbeitsverweigerung vor bei einem Streit über künftig fällig werdende Lohnzahlungen; insofern hat der Mitarbeiter kein Zurückbehaltungsrecht (LAG Schleswig-Holstein, 17.10.2013 - 5 Sa 111/13).\nNach § 273 BGB kann der Schuldner seine Leistung zurückbehalten, wenn er gegen den Gläubiger aus dem gleichen Rechtsverhältnis einen fälligen Anspruch hat. Das Zurückbehaltungsrecht gilt bis zur Erfüllung dieses Anspruchs. Der Arbeitnehmer kann also eine Arbeitsleistung zurückbehalten, wenn der Arbeitgeber seinerseits mit der Vertragserfüllung im Verzug ist. Dies dürfte meist zutreffen, wenn der Betrieb mit der Lohnzahlung im Rückstand ist. Dabei dürfen jedoch geringfügige Überschreitungen von Zahlungsterminen entsprechend dem Grundsatz von Treu und Glauben nicht ausreichen, um die Zurückbehaltung zu rechtfertigen.\nAußerdem steht dem Arbeitnehmer steht kein Zurückbehaltungsrecht an der Arbeitsleistung aufgrund von Lohnrückständen zu, wenn er nach Beilegung eines Kündigungsrechtsstreits an der Nachberechnung der Lohnansprüche nicht mitwirkt (LAG Mecklenburg-Vorpommern, 5 Sa 210/17).\n3.11 Unbillige Weisungen\nDer Arbeitgeber sein Weisungsrecht im Rahmen des Arbeits- oder Tarifvertrages bzw. evtl. Betriebsvereinbarungen nicht frei, sondern nur nach den Grundsätzen des billigen Ermessens ausüben (§ 106 GewO). Soweit eine Weisung dem nicht entspricht, muss sie der Arbeitnehmer nicht ausführen (BAG, 14.06.2017 - 10 AZR 330/16 (A), BAG, 14.09.2017 - 5 AS 7/17). Entspricht die zugewiesene Arbeit den arbeitsvertraglichen Regelungen und den Grundsätzen billigen Ermessens, stellt die Verweigerung der Arbeitsleistung jedoch eine erhebliche Pflichtverletzung dar (LAG Berlin-Brandenburg, 23.03.2017 - 5 Sa 1843/16). Darin liegt eine besondere Problematik: Ob die Weisung den Grundsätzen billigen Ermessens entspricht, ist oft zunächst strittig. Verweigert der Arbeitnehmer dann die Arbeitsleistung, geht er das Risiko ein, dass sich im Nachhinein die Weisung doch als arbeitsrechtlich zulässig erweist. Dieses Risiko fällt in seine Sphäre und muss von ihm getragen werden (BAG, 28.06.2018 - 2 AZR 436/17). Stellt sich die Arbeitsverweigerung im Nachhinein als unberechtigt heraus, kann eine Abmahnung oder gar eine fristlose Kündigung des Arbeitgebers in Betracht kommen.\n4. Rechtsfolgen der Arbeitsverweigerung\nLiegt kein Rechtfertigungsgrund (Abschnitt 3) vor, handelt es sich um eine Arbeitsverweigerung, mit der der Arbeitnehmer gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstößt. Für den Betrieb stellt sich dann die Frage, wie er damit umgeht. Dabei geht die Bedeutung in der Regel über den konkreten Einzelfall hinaus; denn es sind die Auswirkungen auf das Betriebsklima, den Betriebsfrieden und die Arbeitsmoral der Kollegen zu bedenken.\nDie Arbeitsverweigerung muss nach der Rechtsprechung aber "beharrlich" sein (BAG, 22.10.2015 - 2 AZR 569/14). Dies setzt eine Nachhaltigkeit im Willen voraus. Der Arbeitnehmer muss die von ihm geschuldete Arbeit bewusst und nachhaltig nicht leisten wollen, wobei es nicht genügt, dass er eine Weisung des Arbeitgebers schlicht nicht befolgt (st. Rspr., siehe LAG Schleswig-Holstein, 17.10.2013 - 5 Sa 111/13). Keine beharrliche Arbeitsverweigerung liegt vor, wenn dem Mitarbeiter Tätigkeiten angetragen werden, zu deren Ausübung er arbeitsvertraglich nicht verpflichtet ist (LAG Berlin-Brandenburg, 14.11.2018 - 17 Sa 562/18).\nEin wichtiger Grund "an sich" i.S.d. liegt bei einer beharrlichen Arbeitsverweigerung regelmäßig vor (LAG Berlin-Brandenburg, 14.11.2018 - a.a.O. - Einzelheiten siehe auch Kündigung - außerordentliche: Allgemeines) Daneben ist das Recht zur außerordentlichen Kündigung ist an weitere Voraussetzungen geknüpft:\nUltima-ratio-Prinzip: Die außerordentliche Kündigung ist nur zulässig, wenn es keine milderen Mittel zur Beseitigung der Leistungsstörung gibt. Zu nennen wäre hier zunächst die Ermahnung. Damit wird formlos dem Arbeitnehmer die Rechtswidrigkeit seines Verhaltens vor Augen geführt und er wird zu vertragskonformem Handeln aufgefordert.\nFür die Wirksamkeit der Kündigung ist in der Regel eine vorherige Abmahnung erforderlich. Mit ihr wird das vertragswidrige Verhalten beanstandet und der Arbeitnehmer erhält die Warnung, dass im Wiederholungsfall eine Kündigung erfolgt. Nach der Abmahnung ist aufgrund des gleichen Sachverhalts keine Kündigung mehr zulässig. Erst bei Wiederholung der Arbeitsverweigerung kann gekündigt werden.\nWird aus dem Verhalten des Mitarbeiters der nachhaltige Wille des Arbeitnehmers erkennbar, seinen arbeitsvertraglichen Pflichten nicht nachkommen zu wollen, ist eine Abmahnung ausnahmsweise entbehrlich (BAG, 17.06.1992 - 2 AZR 568/91 m.w.N.).\nGeeignetheit: Die außerordentliche Kündigung muss geeignet sein, die Leistungsstörung zu beseitigen. Dies dürfte in der Regel der Fall sein, da mit Auflösung des Arbeitsvertrages keine Leistungspflicht des Mitarbeiters mehr besteht.\nAngemessenheit: Ob die Kündigung angemessen ist, richtet sich nach den Umständen des Einzelfalles. Eine Rolle spielen z.B. dabei die Häufigkeit der Arbeitsverweigerung, deren Schwere und die Dauer der bisherigen Beschäftigung. Das Interesse des Betriebes an einer sofortigen Vertragsbeendigung muss gegenüber dem Interesse des Mitarbeiters an der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses überwiegen.\n4.3 Ordentliche Kündigung\nSofern die Voraussetzungen für eine außerordentliche Kündigung nicht vorliegen, kann auch eine verhaltensbedingte ordentliche Kündigung in Betracht kommen (Einzelheiten siehe Kündigung - verhaltensbedingt: Allgemeines). Ob im Einzelfall eine ordentliche oder eine außerordentliche Kündigung das Mittel der Wahl ist, muss unter Abwägung aller Umstände entschieden werden. Eine ordentliche verhaltensbedingte Kündigung kann sozial gerechtfertigt sein wenn die Arbeit verweigert wird, weil objektiv nicht gerechtfertigte Befürchtungen hinsichtlich sexueller Übergriffe durch zu untersuchende Personen bestehen (LAG Berlin-Brandenburg, 23.03.2017 - 5 Sa 1843/16).\nSoweit durch die Arbeitsverweigerung ein Schaden entstanden ist, kann der Betrieb dafür Ersatz nach § 280 Abs. 1 und 3 sowie § 283 BGB verlangen. Der Schaden kann z.B. bestehen in\nMehrkosten für eine Ersatzkraft,\nVerzugsschaden und Konventionalstrafen, die der Arbeitgeber an seine Kunden leisten muss.\nDer Betrieb muss die (nicht gerechtfertigte) Arbeitsverweigerung und deren ursächlicher Zusammenhang mit dem eingetretenen Schaden beweisen können. Voraussetzung ist auch, dass der Schaden beziffert werden kann und der Betrieb der Pflicht zur Schadensminderung nachgekommen ist (§ 254 BGB).\nGgf. ist eine Aufrechnung mit noch bestehenden Lohn- oder Gehaltsforderungen möglich. Bei außerordentlicher Kündigung wegen des vertragswidrigen Verhaltens des Mitarbeiters sieht § 628 Abs. 2 BGB darüber hinaus auch vor, dass dieser den durch die Auflösung des Arbeitsverhältnisses entstandenen Schaden ersetzen muss. Dies gilt auch, wenn das Vertragsverhältnis auf andere Weise beendet wurde und das Verhalten des Arbeitnehmers als wichtiger Grund für die Beendigung des Arbeitsvertrages i.S.d. § 626 BGB zu werten ist (st. Rspr. siehe BAG, 08.08.2002 - 8 AZR 574/01).


Hohberg, Hofweier - Brennholz in Brand geraten, gibt es Zeugen?\nSie befinden sind hier: Startseite > Polizeimeldungen > Hohberg Hofweier - Brennholz in Brand geraten gibt ...\nPolizeipräsidium Offenburg / Hohberg, Hofweier - Brennholz in ...\nHohberg, Hofweier - Wie am Donnerstagabend Brennholz auf einem Feldweg zwischen der Hindenburgstraße und der Straße "Windenloch" in Brand geraten konnte, ist noch Gegenstand der polizeilichen Ermittlungen. Fest steht, dass kurz nach 22 Uhr circa fünf Ster Holz den Flammen zum Opfer fielen. Nach bisherigen Feststellungen kann Brandstiftung nicht ausgeschlossen werden. Einsatzkräfte der Feuerwehr Hohberg konnten das Feuer ablöschen. Wer Hinweise zu verdächtigen Personen geben kann oder generell in diesem Zusammenhang verdächtige Beobachtungen gemacht hat, meldet sich bitte unter der Telefonnummer: 07808 91948-0 bei den Ermittlern des Polizeipostens Hohberg.\nWeiteres Material: https://www.presseportal.de/blaulicht/pm/110975/4488440 Polizeipräsidium Offenburg


Brauereiverband geht gegen Rothaus vor\nPils der Badischen Staatsbrauerei Rothaus\nDie Badische Staatsbrauerei Rothaus darf nicht mehr behaupten, die einzige Brauerei in Baden-Württemberg zu sein, die ausschließlich Gerstenmalz der besten Qualitätsstufe kauft. Das Unternehmen habe eine entsprechende Unterlassungserklärung abgegeben, berichtet der Verband Private Brauereien Deutschland, der zuvor eine Abmahnschreiben an Rothaus geschickt hatte.\nGrund für die Auseinandersetzung sind Äußerungen des Rothaus-Alleinvorstands Christian Rasch. Der hatte im Sommer in einem Interview mit dem Wirtschaftsmagazin Econo gesagt: "Wir sind die einzige Brauerei in Baden-Württemberg, die ausschließlich die beste Qualitätsstufe an Gerstenmalz kauft. Wir kaufen 30 Prozent der gesamten Ernte vom Aromahopfen aus Tettnang. Unsere Wettbewerber haben höhere Personal- und Werbekosten. Das kompensieren sie, indem sie ihre Rohstoffe billiger auf dem Weltmarkt einkaufen. Dann kommt der Hopfen aus Rußland, Bulgarien oder Australien."\n"Diese Aussagen des Vorstands der Badischen Staatsbrauerei Rothaus AG sind nachweislich unwahr", wird Roland Demleitner, Bundesgeschäftsführer des Verbands Private Brauereien Deutschland, in einer Pressemitteilung zitiert. "Selbstverständlich kaufen auch mittelständische Privatbrauereien aus Baden-Württemberg Qualitätsmalz und setzen auf heimische Braurohstoffe und regionale Wirtschaftskreisläufe". Die Aussagen des Rothaus-Chefs würden deshalb unzulässige unlautere geschäftliche Handlungen im Sinne des Gesetzes gegen den unlauteren Wettbewerb darstellen, so dass der Verband Private Brauereien Deutschland die Staatsbrauerei und ihren Vorstand auf Unterlassung in Anspruch genommen habe. "Im Falle einer Wiederholung der unrichtigen wettbewerbswidrigen Behauptungen werden wir deshalb von der Staatsbrauerei Vertragsstrafe fordern", so Demleitner.\nDie Badische Staatsbrauerei Rothaus gehört dem Land Baden-Württemberg. Sie ist eine der größten Brauereien im "Ländle".


Die Runwaymode ist vielfältig, oftmals schrill und extravagant. Bei Blumarine ist das anders, hier wird ganz großen Wert auf Romantik gelegt. Verspielt und leicht ziert die Desingermode die Models auf den Lauftstegen dieser Welt.\nEine Modenschau ohne die Luxusrobe der Stardesignerin Anna Molinari kann man sich nicht mehr vorstellen. Federleicht trägt sich der edele Chiffonstoff der Kleider auf dem Leib.\nDie Designerin von Blumarine verwandelt die Frauen in Feen. Romantisch und verspielt wirken sie auf den Betrachter.\nBereits 1977 wurden die ersten Kreationen von Molinari und ihrem Mann präsentiert. Heute sind sie ein weltweit anerkanntes Modeunternehmen und bringen ihre Kleiderkreationen zu Höchstpreisen an die „Frau“.\nDie üppigen Blumenprints sind ein sehr beliebtes Motiv. Kleider und Röcke tragen oftmals Blumen aus Chiffonstoff. Pastelltöne dominieren und wirken somit nicht aufdringlich sondern viel mehr anmutig.\nIm Gegensatz zu Dior, welche oftmals die weibliche Figur betonen, fällt die Form bei Blumarine fasst schwebend um den Körper der Trägerin.


Im Kindergarten infiziert und abgehärtet - Onmeda.de\tAnzeige\nHomeMagazinIm Kindergarten infiziert und abgehärtet\tZurück zur Übersicht\nIm Kindergarten infiziert und abgehärtet\nIm Kindergarten ist die Gefahr sich zu infizieren nicht nur für die Kleinen besonders groß. Foto: pa/ZB\nIm Kindergarten kommt der Nachwuchs mit vielen Krankheiten in Kontakt, infiziert sich mit vielen Keimen. Das kann die Abwehrkräfte stärken\nDie Nachricht, aufgeschnappt vor dem Kindergarten, klingt tröstlich und vielversprechend. Wer viel Kontakt mit Kindern hat, wird älter. Der Grund: Weil man sich als Eltern oder Erzieher durch den häufigem Kinderkontakt regelmäßig bei den Kleinen mit allen möglichen Krankheiten infiziert, härtet das auch den eigenen Körper ab und dieser ist noch Jahrzehnte später weniger anfällig für Infekte.\nHatten wir – eine Familie mit einem Vier- und einer Zweijährigen – in diesem Winter uns nicht schon zwei Magen-Darm-Erkrankungen und mindestens drei Erkältungen infiziert? Macht das jetzt ein halbes Jahr Leben mehr? "Interessante Idee, aber das würde ich mit einem ganz großen Fragezeichen versehen", sagt Dr. Peter Walger, Oberarzt und Infektiologe am Universitätsklinikum Bonn. Wissenschaftlich nachgewiesen sei bisher nur, dass zahlreiche banale Infektionen, mit denen man sich im Kindesalter infiziert, die Betroffenen selbst vor Erkrankungen im späteren Leben schützen. "Das basiert auf Langzeit-Untersuchungen, bei denen Kinder aus ländlicher Umgebung und kinderreichen Familien mit Einzelkindern aus der Stadt und hohem Ansteckungsrisiko aus Kindertagesstätten verglichen wurden", sagt Walger.\nDas heißt: Wer im Kita-Matsch spielen darf und eine Dauerrotznase sein Eigen nennt, leidet später weniger häufig an Allergien und autoimmunen Krankheiten. Und nicht nur das: "Es gibt sogar Hinweise auf weniger Krebserkrankungen bei einer Kindheit mit zahlreichen Infekten." Mit Blick auf ein ganzes, möglichst langes Leben rät der Arzt deshalb zu einer Kombination aus der Abhärtung durch Infektionen und dem Impfen von Geburt an. "Impfen ist absolut existenziell", sagt der Intensivmediziner. Nicht nur, um die Kinder vor diesen nicht immer harmlos verlaufenden Infektionen zu schützen, sondern auch nicht geimpfte Erwachsene. Infiziert er sich nämlich mit Kinderkrankheiten wie Windpocken oder Masern, "verläuft die Krankheit deutlich schlimmer als bei Kindern", so Dr. Walger, der solche Patienten regelmäßig auf der Intensivstation der Uniklinik Bonn behandeln muss.\nMehr als hundert Erreger lösen Erkältungen aus\nDer Hamburger Kinderarzt Dr. Hans-Ulrich Neumann glaubt ebenfalls nicht an die These "Kinder = längeres Leben". Einen Erkältung könne entstehen, wenn man sich mit einem von mehr als 100 verschiedenen Erregern infiziert. Bei der Vielzahl von Krankheiten sei es für einen Körper deshalb unmöglich, sich zu immunisieren. Wer sich oder seine Kinder abhärten möchte, solle auf folgende Maßnahmen setzen: viel an die frische Luft gehen und die richtige Kleidung tragen.\n"Im Winter darf der Körper auch mal frieren", sagt Neumann. "Mit viel Trinken und nassen Tüchern, die nachts über die Heizung gelegt werden, bleiben die Schleimhäute feucht". Das sorge dafür, dass man sich seltener infiziert."Ganz wichtig ist das regelmäßige Lüften, bei dem die Fenster zehn Minuten weit offen stehen. Die optimale Zimmertemperatur nachts liegt bei 17 Grad. Gerade in der Umgebung von Kindern ist das Rauchen tabu, eine gesunde Ernährung mit vielen Vitaminen hilft der Körperabwehr."\nUnd was, wenn nun doch etwas dran wäre, an der Idee der lebensverlängernden Kinder? "Dann könnte ich mir vorstellen, dass sich die Erklärung in dem relativ neuen Forschungsbereich der Psychoneuroimmunologie finden lässt", sagt der Kinderarzt. Dass die Psyche sich auf den Körper auswirken kann, ist inzwischen nachgewiesen. Und welche Mutter kennt das Phänomen nicht: "Das eine Kind spuckt, das andere schnieft, der Kühlschrank ist leer. Ich darf mich jetzt nicht auch noch infizieren."\nGespräch mit Dr. Peter Walger, Oberarzt und Infektiologe am Universitätsklinikum Bonn, Jan. 2010\nGespräch mit Dr. Hans-Ulrich Neumann, Kinderarzt, Hamburg, Jan. 2010\nVergiftung durch DrogenTreponema pallidum pallidumMRT (Magnetresonanztomographie, Kernspintomographie)Medikamenten-Ratgeber\tFolgen Sie uns auf Facebook


Wie man wie ein Experte eine systematische Annäherung überprüft\nWie man wie ein Experte überprüft\nDurch Waren Rhude\nUm elektrische Ausrüstung sachverständig zu überprüfen, müssen Probleme gelöst werden indem man nur defekte Ausrüstung oder Bestandteile in der wenigen Zeitmenge ersetzt. Einer der wichtigsten Faktoren, wenn es dies tut, ist die verwendete Annäherung. Ein sachverständiger Störungssucher verwendet ein System oder eine Annäherung, die sie zu logisch und analysieren systematisch einen Stromkreis erlaubt und stellt genau fest, was falsch ist.\nDie Annäherung, die hier beschrieben wird, ist eine logische, systematische Annäherung, die die die 5 Schritt-Störungssuche-Annäherung genannt wird. Es ist ein nachgewiesener Prozess, der in hohem Grade ist - wirkungsvoll und zuverlässig beim Helfen, elektrische Probleme zu lösen.\nDiese Annäherung unterscheidet sich von den Störungssucheverfahren. Sie erklärt Ihnen Schritt für Schritt, wie man nicht eine bestimmte Art Stromkreis überprüft. Sie ist mehr eines denkenden Prozesses, der verwendet wird, um das Verhalten eines Stromkreises zu analysieren und festzustellen, welcher Bestandteil oder Bestandteile für den fehlerhaften Betrieb verantwortlich sind. Diese Annäherung ist in der Natur erlaubend allgemein, dass sie auf irgendeiner Art elektrischer Stromkreis benutzt wird.\nTatsächlich können die Grundregeln, die in dieser Annäherung umfaßt werden, an vielen anderen Arten Lösen von Problemendrehbücher, nicht gerade elektrische Stromkreise angewendet werden.\nDie die 5 Schritt-Störungssuche-Annäherung besteht aus das folgende:\nBeobachtung des Schritt-1\nSchritt 2 definieren Problembereich\nSchritt 3 kennzeichnen mögliche Ursachen\nSchritt 4 stellen den meisten wahrscheinlichen Grund fest\nTest und Reparatur des Schritt-5\nUns einen Blick an diesen ausführlicher nehmen lassen.\nBevor Sie anfangen, irgendein Stück Ausrüstung zu überprüfen, müssen Sie mit Richtlinien und Verfahren der Sicherheit Ihrer Organisation für das Arbeiten an elektrischer Ausrüstung vertraut sein. Diese Richtlinien und Verfahren regeln die Methoden, die Sie anwenden können, um elektrische Ausrüstung zu überprüfen (einschließlich Ihre Ausrück-/Umbauheraus Verfahren, Testverfahren etc.) und bei der Fehlersuche gefolgt werden müssen.\nZunächst müssen Sie Informationen betreffend die Ausrüstung und das Problem erfassen. Sicher sein, dass Sie verstehen, wie die Ausrüstung entworfen ist, um es laufen zu lassen. Es ist viel einfacher, fehlerhaften Betrieb zu analysieren, wenn Sie können, es funktionieren sollte. Betrieb oder Ausrüstungshandbücher und -zeichnungen sind große Informationsquellen und sind nützlich, vorhandenes zu haben. Wenn es Ausrüstungsgeschichtenaufzeichnungen gibt, sollten Sie sie wiederholen, um zu sehen, wenn es irgendwelche wieder vorkommenden Probleme gibt. Sie sollten on-hand alle mögliche Unterlagen auch haben, die das Problem beschreiben, (d.h., ein Arbeitsauftrag, Störungsprotokoll oder sogar Ihre Kenntnisse genommen von einer Diskussion mit einem Kunden.)\nSchritt 1 - Beobachten\nDie meisten Störungen stellen offensichtliche Anhaltspunkte hinsichtlich ihrer Ursache zur Verfügung. Durch vorsichtige Beobachtung und ein wenig von der Argumentation, können die meisten Störungen hinsichtlich des tatsächlichen Bestandteils mit sehr kleiner Prüfung gekennzeichnet werden. Wenn Sie störende Ausrüstung beobachten, nach Sichtzeichen des mechanischen Schadens wie Anzeigen über die Auswirkung, geriebene Drähte, lose Elemente oder Teile suchen, die in der Unterseite des Schrankes liegen. Nach Zeichen der Überhitzung, besonders auf Verdrahtung, Relaisspulen und gedrucktes Leiterplatten suchen.\nNicht vergessen, Ihre anderen Richtungen zu verwenden, wenn Sie Ausrüstung kontrollieren. Der Geruch der gebrannten Isolierung ist etwas, den Sie nicht verfehlen würden. Das Hören zum Ton des Ausrüstungsbetriebs kann geben Ihnen einen Anhaltspunkt zu, dem das Problem lokalisiert wird. Die Prüfung der Temperatur der Bestandteile kann auch helfen, Probleme zu finden, aber gibt acht, beim Handeln dies, einige Bestandteile genug lebendig oder heiß sein können, Sie zu brennen.\nBereiche insbesondere beachten, die entweder von der letzten Geschichte oder von der Person gekennzeichnet wurden, die über das Problem berichtete. Ist hier eine Anmerkung der Vorsicht! Diese Sie nicht irreführen lassen, letzte Probleme sind gerade dass - Vergangenheitsprobleme, sind sie nicht notwendigerweise nach das Problem, das Sie jetzt suchen. Auch nicht nehmen berichtete über Probleme als Tatsache, immer Überprüfung auf selbst, wenn möglich. Die Person, die über das Problem berichtet, kann es möglicherweise nicht richtig beschrieben haben oder kann ihre eigenen falschen Annahmen gebildet haben.\nWenn es mit Ausrüstung, die nicht richtig arbeitet, Sie sollte gegenübergestellt wird:\nSicher sein, dass Sie verstehen, wie die Ausrüstung entworfen ist, um zu funktionieren. Sie bildet es viel einfacher, fehlerhaften Betrieb zu analysieren, wenn Sie können, es funktionieren sollte;\nDen Zustand der Ausrüstung merken, wie gefunden. Sie sollten den Zustand der Relais betrachten (angezogen oder nicht), die Lampen beleuchtet werden, und die zusätzliche Ausrüstung wird angezogen oder läuftetc. Dieses ist die beste Zeit, der Ausrüstung eine vollständige Kontrolle zu geben (using alle Ihre Richtungen). Nach Zeichen des mechanischen Schadens, überhitzen, ungewöhnlichen Tönen suchen und riecht etc.\nDen Betrieb der Ausrüstung einschließlich alle seine Eigenschaften prüfen. Jede mögliche Eigenschaft notieren, die nicht richtig funktioniert. Sie sicherstellen, diese Betriebe sehr sorgfältig zu beobachten. Dieses kann Ihnen viele wertvollen Informationen betreffend alle Teile der Ausrüstung geben.\nSchritt 2 - Problembereich definieren\nGegenwärtig wenden Sie Logik und Argumentation an Ihren Beobachtungen an, um den Problembereich der störenden Ausrüstung festzustellen. Häufig Zeiten, wenn Ausrüstung stört, arbeiten bestimmte Teile der Ausrüstung richtig während andere nicht.\nDer Schlüssel ist, Ihre Beobachtungen zu verwenden (vom Schritt 1), zum der Teile der Ausrüstung oder des Schaltkreises durchzustreichen, die richtig laufen lassen und nicht zur Ursache der Störung beitragen. Sie sollten fortfahren, dies zu tun, bis Sie mit nur dem Fach gelassen sind. Wenn fehlerhaft, könnte es die Symptome verursachen, die die Ausrüstung erfährt.\nUm Ihnen zu helfen den Problembereich zu definieren sollten Sie ein schematisches Diagramm des Stromkreises, zusätzlich zu Ihren bekannten Beobachtungen haben.\nBeginnend mit dem vollständigen Stromkreis als der Problembereich, jede bekannte Beobachtung nehmen und sich fragen, „, was dies erklären mir über den Stromkreisbetrieb? tut“. Wenn eine Beobachtung anzeigt, dass ein Abschnitt des Stromkreises scheint, richtig zu funktionieren, können Sie ihn vom Problembereich dann beseitigen. Wie Sie jedes Teil des Stromkreises vom Problembereich beseitigen, sicherstellen, sie auf Ihrem Diagramm zu kennzeichnen. Dieses hilft Ihnen, alle Ihre Informationen im Auge zu behalten.\nSchritt 3 - Mögliche Ursachen kennzeichnen\nSobald die Problembereiche definiert worden sind, ist es notwendig, alle möglichen Ursachen der Störung zu kennzeichnen. Dieses bezieht gewöhnlich jeden Bestandteil in die Problembereiche mit ein.\nEs ist notwendig, (notieren), jede Störung zu verzeichnen, die das Problem verursachen könnte egal wie Direktübertragung die Möglichkeit von ihm auftretend. Ihre Anfangsbeobachtungen verwenden, um Ihnen zu helfen tun dies. Während des folgenden Schrittes beseitigen Sie die, die nicht wahrscheinlich sind zu geschehen.\nSchritt 4 - Den meisten wahrscheinlichen Grund feststellen\nSobald die Liste der möglichen Ursachen gebildet worden ist, ist es dann notwendig, jedes Einzelteils hinsichtlich der Wahrscheinlichkeit von ihm zu geben seiend die Ursache der Störung. Die folgenden ist einige Faustregeln, wenn sie möglichen Ursachen geben.\nObgleich, es scheinen kann, für zwei Bestandteile möglich zu sein, gleichzeitig auszufallen, ist es nicht sehr wahrscheinlich. Beginnen, indem Sie nach einem fehlerhaften Bestandteil als der Angeklagte suchen.\nDie folgende Liste zeigt den Auftrag, in dem Sie die Bestandteile überprüfen sollten, die auf der Wahrscheinlichkeit von ihnen seiend defekt basieren:\nZuerst nach Bestandteilen suchen, die eine Tendenz, heraus zu tragen ausbrennen oder haben, d.h. mechanische Schalter, Sicherungen, Relaiskontakte und Glühlampen. (, Das im Falle der Sicherungen sich erinnern, sie ausbrennen aus einem Grund. Sie sollten herausfinden, warum, bevor sie. ersetzt werden)\nDie folgende höchstwahrscheinliche Ursache des Ausfalls sind Spulen, Motoren, Transformatoren und andere Vorrichtungen mit Wicklungen. Diese erzeugen normalerweise Hitze und mit Zeit, können stören.\nAnschlüsse sollten Ihre dritte Wahl, besonders zu schrauben oder verriegelte Art sein. Im Laufe der Zeit können diese einen hohen Widerstand lösen und verursachen. In einigen Fällen verursacht dieser Widerstand die Überhitzung und schließlich brennt geöffnet. Anschlüsse auf Ausrüstung, die abhängig von Erschütterung ist, sind für lose kommen besonders anfällig.\nZuletzt sollten Sie nach defekter Verdrahtung suchen. Bereiche insbesondere beachten, in denen die Drahtisolierung geschädigt werden könnte, Kurzschlüße verursachend. Falsche Verdrahtung, besonders auf einem neuen Stück Ausrüstung nicht durchstreichen.\nSchritt 5 - Test und Reparatur\nPrüfende elektrische Ausrüstung kann gefährlich sein. Die elektrische Energie, die in vielen Stromkreisen enthalten wird, kann zu töten genug sein, zu verletzen oder. Sie sicherstellen, allen von Ihren Firmazu folgen, Richtlinien und Verfahren bei der Fehlersuche.\nSobald Sie den meisten wahrscheinlichen Grund festgestellt haben, müssen Sie entweder ihn prüfen, um das Problem zu sein oder es auszuschließen. Dieses kann durch vorsichtige Kontrollen manchmal getan werden, jedoch; in vielen Fällen ist die Störung so, dass Sie den Problembestandteil nicht durch Beobachtung und Analyse alleine kennzeichnen können. Unter diesen Umständen können Testinstrumente benutzt werden, um Enge zu helfen der Problembereich und den Problembestandteil zu kennzeichnen.\nEs gibt viele Arten Testinstrumente, die für Störungssuche benutzt werden. Einige sind die fachkundigen Instrumente, die entworfen sind, um verschiedenes Verhalten der spezifischen Ausrüstung zu messen, während andere wie die Multimeter in der Natur allgemeiner sind und auf der meisten elektrischen Ausrüstung verwendet werden können. Ein typisches Multimeter kann Wechselstrom-und DC-Spannungen, Widerstand und Strom messen.\nEine sehr wichtige Richtlinie, wenn sie Messinstrumentmesswerte nimmt, ist, vorauszusagen, was das Messinstrument liest, bevor es den Messwert nimmt. Das Stromkreisdiagramm benutzen, um festzustellen, was das Messinstrument liest, wenn der Stromkreis normalerweise funktioniert. Wenn der Messwert aller anders als Ihren vorausgesagten Wert ist, wissen Sie, dass dieses Teil des Stromkreises durch die Störung beeinflußt wird.\nAbhängig von dem Stromkreis und der Art der Störung, kann der Problembereich, wie durch Ihre Beobachtungen definiert, ein großes Gebiet des Stromkreises umfassen. Er erstellt eine sehr große Liste von möglichem und von wahrscheinlichen Gründen. Unter solchen Umständen könnte ich eine „Verteilung verwenden und Prüfungsannäherung beseitigen“, um Teile des Stromkreises vom Problembereich zu beseitigen. Die Resultate jedes Tests liefert Informationen, um Ihnen zu helfen, die Größe des Problembereiches zu verringern, bis der defekte Bestandteil gekennzeichnet ist.\nSobald Sie die Ursache des fehlerhaften Betriebes des Stromkreises festgestellt haben, können Sie fortfahren, den defekten Bestandteil zu ersetzen. Sicher sein, dass der Stromkreis heraus verriegelt ist und Sie alle Sicherheitsverfahren einhalten, bevor Sie den Bestandteil oder irgendwelche Drähte trennen.\nNachdem Sie den Bestandteil ersetzt haben, müssen Sie prüfen laufen lassen alle Eigenschaften des Stromkreises, sicher sein, dass Sie den korrekten Bestandteil ersetzt haben und die dort keine anderen Störungen im Stromkreis sind. Sie kann sehr peinlich sein, dem Kunden zu erklären, dass Sie das Problem, um repariert haben ihn ein anderes Problem mit der Ausrüstung finden nur zu lassen, gleich nachdem Sie verlassen.\nPrüfung bitte merken ist ein großes Thema und dieser Artikel hat nur sich auf den Höhepunkten berührt.\nObgleich dieses nicht eine Amtshandlung der Fehlerbeseitigung ist, es dennoch; sollte getan werden, sobald die Ausrüstung zurück in Service repariert worden und eingesetzt worden ist. Sie sollten versuchen, den Grund für die Störung festzustellen.\nVerließ der Bestandteil passendes zu altern?\nTat die Umwelt, welche die Ausrüstung in der übermäßigen Korrosion der Ursache laufen lässt?\nGibt es Abnutzungspunkte, die die Verdrahtung veranlaßten, heraus kurzzuschließen?\nVerließ sie wegen des unsachgemäßen Gebrauches?\nGibt es ein Konstruktionsfehler, der den gleichen Bestandteil veranlaßt, wiederholt auszufallen?\nDurch diesen Prozess können weitere Ausfälle herabgesetzt werden. Viele Organisationen haben ihre eigenen Anschlussunterlagen und -prozesse. Sicherstellen, dass Sie Verfahren Ihrer Organisation überprüfen.\nDas Annehmen eines logischen und systematischen Vorgehens wie die die 5 Schritt-Störungssuche-Annäherung kann Ihnen helfen, wie ein Experte zu überprüfen!\nWaren Rhude ist Präsident von Simutech Multimedia Inc. http://www.simutechmultimedia.com, eine E-Learningfirma, die Simulationen des computer-gestützten Trainings für elektrische Störungssuche entwickelt. Waren hat einen elektrischen Hintergrund und hat Störungssuche für einige Jahre an einem vorstehenden elektrischen Dienstprogramm unterrichtet.\nSimutech-Multimedia hat eine Reihe award-winningsimulationen für das Lernen der elektrischen Störungssuchefähigkeiten entwickelt. Zu mehr Information über diese Programme hier klicken oder eine freie Demo herunterzuladen.


Kadampa Meditationszentrum Frankfurt – Heyevent.de\nÜber Kadampa Meditationszentrum Frankfurt\nDas KMC Frankfurt ist ein Zentrum für Meditation und Modernen Buddhismus im Rhein-Main Gebiet, das sich für weltweiten Frieden einsetzt. Unser Angebot an Veranstaltungen gibt jedem die Möglichkeit, meditieren zu lernen, innere Ruhe zu finden und durch Meditation und Studium ein gutes Herz und Weisheit zu entwickeln, und so Fortschritt auf dem Weg zu beständigem inneren Frieden und Glück zu machen.\nUnsere Meditationskurse und Retreats sind auf alle Menschen zugeschnitten, von Anfängern bis zu ...\nUnsere Meditationskurse und Retreats sind auf alle Menschen zugeschnitten, von Anfängern bis zu fortgeschrittenen Praktizierenden.\nDas Programm steht jedem offen, egal ob Buddhist oder Nicht-Buddhist - wir heißen jeden gleichermaßen willkommen. Schauen Sie doch einfach mal bei unseren Veranstaltungen vorbei.\nMeditationen, Workshops und Vorträge über Modernen Buddhismus, die jedem helfen, inneren Frieden und Glück zu erfahren.\nDas Zentrum bietet Meditationen und Vorträge über modernen Buddhismus, die jedem helfen, mehr inneren Frieden und einen stabilen, glücklichen Geist zu erfahren.\nHier können Sie die inspirierende Wirkung der buddhistischen Meditation für die Anwendung im alltäglichen Leben entdecken lernen, gepaart mit hilfreichen und praktischen Ratschlägen der Geistesschulung für den Alltag.\nDie Veranstaltungen sind für jeden offen und alle sind herzlich willkommen. Kommen Sie einfach vorbei und bereichern Sie sich.\nKadampa Meditationszentrum Frankfurts früheren Veranstaltungen\nDen Tod verstehen, das Leben verwandeln (Tageskurs)\nEin reines Leben - Workshop\nVortrag: Inspirirende Lösungen für schwierige Zeiten\nMeditationsretreat in Frankfurt: Verwandle Dein Leben\nMeditation - die Kunst, positiv zu denken


Züchter bashing – Infantilblog\n3. Oktober 2021 5. Oktober 2021 Fairy Tale\nWir haben unsere Katzen ja alle aus “2. Hand”. Orpheus und Onya stammen von Züchtern. Sie lebten dort als Kastraten und wurden abgegeben, weil sie im Rudel von einer der nicht kastrierten Kätzinnen gemobbt wurden.\nMuffin und Yoshi stammen aus dem Auslandstierschutz. Warum aus dem Auslandstierschutz? Weil die umliegenden Tierschutzvereine nur sehr selten Katzen in Wohnungshaltung vermitteln und überwiegend Freigang fordern, was wir nicht möchten, weil ich sonst keine ruhige Minute mehr hätte und mir noch mehr Sorgen machen würde, als eh schon. Zu nah an einer viel befahrenen Bundesstraße, zu viele Psychopathen, die ihnen was antun könnten. Und ja, wir haben ein bissle ein Faible für Halblanghaarkatzen. Nicht ausschließlich. Gizmo und Spocky waren Kurzhaarkatzen und wir liebten sie natürlich genauso. Muffin hat kurze Haare und nur ein Puschelschwänzchen.\nViele im Tierschutz tätige verurteilen es, wenn man Katzen vom Züchter hat. Ich sehe das nicht so. Es gibt durchaus seriöse Züchter. Ideal wäre es meiner Meinung nach, wenn es eine Kastrationspflicht gäbe, die das Katzenelend stark eindämmen würde und es dann nur noch seriöse Züchter gäbe, wo die Kätzchen mindestens 14 Wochen bei der Mama bleiben könnten. Ich rede von seriösen Züchtern, nicht von Vermehrern. Das ist ein himmelweiter Unterschied.\nNatürlich gibt es auch unter den Züchtern – wie immer und überall – Extremisten. So etwas wie Katzenrassisten. Da dürfen die Katzen nur jene Fellzeichnung und diese Größe haben. Nur eine bestimmte Nasen- Ohren- oder Beinform etc. Das ist natürlich auch scheiße.\nWenn jedoch kein Kätzchen mehr in einer abgelegenen Scheune oder einem Schrebergarten geboren werden müsste, mit Parasiten, oft aus inzestuösen Verbindungen mit Erbkrankheiten und auch kein Kätzchen mehr von Qualzüchtern mit platten Nasen, wo sie kaum Luft bekommen oder sonstigen Lebensqualität einschränkenden Merkmalen gezielt gezüchtet werden würden, sondern ausschließlich gesunde, gut sozialisierte Tiere, die behütet aufwachsen dürfen, dann wäre das der Idealzustand.\nIch sehe das an meinen beiden “Zuchttieren”. Sie sind komplett sozialisiert, haben keine traumatischen Dinge erlebt, sie sind total anders als Muffin und Yoshi. Wobei Yoshi nochmal eine ganz andere Hausnummer ist.\nWir sind jetzt schon zweimal von Tierschutzorganisationen massiv angelogen worden und haben jeweils ein nicht sozialisiertes Tier bekommen und damit natürlich Probleme im Mehrkatzenhaushalt, die vermeidbar gewesen wären, wenn man uns die Wahrheit gesagt hätte. So haben wir aber nun den “schwarzen Peter” und einen unsozialen, traumatisierten Kater aus Bulgarien, der alle anderen Katzen tyrannisiert und auch uns Menschen malträtiert. Er meint das nicht böse und er kann am allerwenigsten dafür. Er ist das eigentliche Opfer. Er wäre in einem Zuhause als Einzelprinz, wo er niemand beobachten, patrouillieren und beherrschen müsste, vermutlich viel glücklicher. Alleine mit uns Menschen ist er komplett anders. Er ist schon ein süsser Schatz, aber einfach nicht kompatibel mit anderen Katzen. Wir werden jetzt noch die Empfehlungen der Tierheilpraktikerin ausprobieren, die auf nicht sozialisierte Tiere spezialisiert ist und wenn das nicht fruchtet, hat mir meine Nichte noch aus der USA Bachblüten von Jackson Galaxy, dem Katzenpapst mit gebracht. Die Bachblüten heißen Ultimate Peacemaker Solution. Die kann ich jedoch erst geben, wenn das Mittel der Tierheilpraktikerin nicht anschlagen sollte.\nWir probieren seit 7 Monaten alles Mögliche und Unmögliche aus. Vielleicht hilft irgendwann doch etwas. Tiere aus dem Tierschutz sind toll, das will ich damit nicht sagen. Unseren verstorbenen Lieblinge MissC, Gizmo und Merlin waren auch aus dem Tierschutz und wir liebten sie sehr. Sie passten aber auch zu uns, weil die Tierschutzorganisationen, von denen wir sie hatten, uns nicht angelogen hatten. Muffin passt auch zu uns, weil er genau so ist, wie von der Orga beschrieben. Wir hatten nun einmal mit einer Orga Probleme die hier in der Gegend war und einer ausländischen Orga. Gelogen wird also überall, ob im heimischen oder ausländischen Tierschutz, genauso wurde uns von einheimischen und ausländischen Orgas die Wahrheit gesagt. Es ist doch auch für die Orgas scheisse, wenn die Tiere zurück kommen und wieder vermittelt werden müssen, nur weil die Wahrheit wissentlich verschwiegen oder sehr beschönigt wurde. Unseren Yoshi bekommen sie natürlich niemals zurück. Wenn wir ihm ein neues Zuhause suchen müssten, dann werde ich das eigenhändig tun und nicht diesen Leuten überlassen. Aber die Hoffnung stirbt zum Schluss. Noch ist nicht alles ausgeschöpft.\n← Zwischen Tüll und Lachen\nBrow Soap →


Prozessbeginn gegen mutmaßlichen Taliban-Kämpfer aus der Eifel\nStart TOP NEWS Prozessbeginn gegen mutmaßlichen Taliban-Kämpfer aus der Eifel\nKOBLENZ. (dpa/lrs) Ein Prozess gegen einen mutmaßlichen Kämpfer der radikal-islamischen Taliban hat am Montag vor dem Oberlandesgericht (OLG) Koblenz begonnen.\nLaut einem OLG-Sprecher wurde die Hauptverhandlung bereits nach der Verlesung der Anklage bis zum 25. Juli vertagt. Die Bundesanwaltschaft hat den 21-Jährigen angeklagt. Als Leibwächter eines regionalen Befehlshabers in Afghanistan soll er bei mindestens 50 Hinrichtungen afghanischer Regierungsangehöriger, Militärs und Polizisten dabei gewesen sein.\nIn einem Fall Anfang 2015 soll ein von den Taliban zum Tode verurteilter Soldat verschleppt worden sein. Weil er sich nicht habe freikaufen können, sei er mit einem Kopfschuss hingerichtet worden.\nDer Angeklagte sitzt seit seiner Festnahme am 26. Januar in Untersuchungshaft.\nVorheriger ArtikelUneinsichtig – Schwarzfahrer attackiert Bahn-Kontolleur\nNächster ArtikelIn Böschung gekracht – Betrunkener Fahrer flüchtet zu Fuß


mtc All Hands Day 2020 - MOVING TARGETS CONSULTING Berlin\nAm Mittwoch haben wir einen All Hands Day veranstaltet. Knapp fünzig Mitarbeiter kommen eigentlich jeden Monat zusammen und treffen sich unserer Lounge zum mtc All Hands Meeting. Zum ersten Mal wollten wir in diesem Monat einen ganzen Tag zusammen kommen und in einem World Cafe gemeinsam an unserem Mitarbeiterleitfaden arbeiten.\nAber mit den Nachrichten und der Verunsicherung aufgrund der Corona/Covid-19, wollten wir erstens kein Risiko eingehen und zweitens steckt in jede Krise immer auch eine Chance, sich zu hinterfragen und zu verändern.\nWir entschieden kurzfristig, das Format zu ändern und es in das grade erst erst eingeführte Microsoft Teams zu verlagern. Wir kündigten klassisch über Mail und einen Termin im o365 Outlook an, legten einen eigenes mtc All Hands Team an und dazu zwölf Kanäle für je zwölf erkenntnisleitende Fragen.\nWir hofften darauf, dass dadurch auch so etwas wie ein World Cafe entsteht. Zwölf Tische hatte unser Cafe, an denen maximal sechs Stühle standen, zum hinsetzen, sich unterhalten und gemeinsam über eine Frage diskutieren und ein paar Notizzettel zum Niederschreiben der Gedanken.\nArne, der Mitgründer, stellte in einer ersten 20-minütigen Besprechung ein paar News und die Idee und Ablauf für den Tag vor. Am vorherigen Nachmittag hatten sich die Teamleiter und Senioren verabredet, wer von ihnen an welchem der zwölf Tische sitzen wird, um als Ansprechpartner und Moderator zu dienen.\nDas Konzept ging auf! In der ersten Session mit fünfzig Minuten verteilten sich die 48 Mitarbeiter auf die 12 Tische und begannen über die vorbereiteten Fragen zu sprechen und sich austauschen. Danach 10 Minuten Pause für Tischwechsel, einmal Ausschütteln, zur Toilette gehen und auf in die zweite Session. Danach längere Mittagspause und am Nachmittag noch einmal zwei Sessions. Das wurde sehr intensiv.\nAm Nachmittag merkte man, wie sehr das gemeinsame Arbeiten per Stimme und Chat und am Antwortdokument anstrengen kann, wir waren ja nun schon fast 5 Stunden in gemeinsamen Besprechungen mit immer unterschiedlichen Menschen.\nHalb vier am Nachmittag dann der Abschlusscall. Dort haben die 12 Moderatoren kurz jeweils für 2 Minuten ihre Eindrücke allen geschildert, spontan ohne viel Zeit zur Zusammenfassung oder Aufbereitung.\nIn allen zwölf Themen sind tolle Ergebnisse entstanden, die die Weiterentwicklung unseres Miteinanders stark prägen werden. Wir haben uns gemeinsam über Kommunikation, Empfehlungen, Soziales Engagement aber auch über Diskriminierung, Überlast oder Meckerei unterhalten.\nWir haben dabei nicht nur wertvolle Erkenntnisse aufgeschrieben, sondern uns vor allem miteinander unterhalten. Arne sagte: “Ich habe mit so vielen Kollegen gesprochen und verbunden, mit denen ich seit langem sehr wenig Kontakt hatte. Bin richtig begeistert von dem Format.”\nDie Ergebnisse des Tages werden nun in den Mitarbeiterleitfaden von mtc integriert, in kleinen Teams können sich an den Themen Interessierte weiter darüber austauschen.\nDas nächste All Hands bei mtc wird in einem Mischformat stattfinden, wurde schon beschlossen. Erst einen halbe Stunde ein Stream von einem Live Meeting in der Lounge, danach 2 Sessions wieder in Teams zu anderen Fragen!\nSo hat das Nachdenken über den Sinn von großen Präsenzmeetings durch eine mögliche Pandemie dazu geführt, dass wir ein lange überfälliges Update unserer Meetingkultur in nur wenigen Tagen geschafft haben und alle unsere Kompetenzen beim effektiven Zusammenarbeiten erweitern konnten.


Gehen kann ich allein: Liebesgeschichten ohne Liebe\nphiltrat > Ausgaben > philtrat nr. 71 - april 2006 > Gehen kann ich allein: Liebesgeschichten ohne Liebe\nAdolf Muschg ist einer der erfolgreichsten Autoren der Gegenwart. Er hat einige der wichtigen Literaturpreise abgeräumt und war Präsident der Berliner Akademie der Künste. Außerdem hat er Liebesgeschichten geschrieben, die kürzlich das erste Mal in Taschenbuchform aufgelegt wurden.\nDer Titel ist allerdings leicht irreführend. Mit der Liebe haben die fünf in dem Bändchen versammelten Erzählungen nur insofern etwas zu tun, als sie über Dinge berichten, die man gemeinhin mit Liebe verbinden könnte. Da geht es um eine Ehe, eine Brieffreundschaft, eine Zweckheirat und vieles mehr, jedoch die Liebe an sich kommt nicht vor - außer in ihrer pervertierten Form, der Obsession.\nDas gesamte Personal in Muschgs Erzählungen kämpft mit den verschiedensten Problemen. Seien sie physischer oder psychischer Art, sie hindern meistens am Vollzug dessen, was man in Liebesgeschichten zu finden gedenkt. Einer sitzt in der Todeszelle, der Fahnenflucht angeklagt, weil er anstatt zu kämpfen Geschlechtsverkehr mit seiner ehemaligen einbeinigen Französischlehrerin hatte, und schreibt einen Abschiedsbrief an einen Freund. Der nächste, Sutter, bekannt aus anderen Romanen Muschgs, muss sich mit dem bevorstehenden Tod seiner an Darmkrebs erkrankten Frau abfinden. Ein anderer wiederum, ein argentinischer Caballero, lässt seine untreue Frau lynchen und bildet sich sein halbes Leben lang ein, er hätte Darmkrebs.\nDie Präsentation dieser speziellen Liebesgeschichten ist überzeugend und gelungen, in jeder Erzählung herrscht ein anderer Ton vor. Immer wieder fabriziert Muschg rasante Stilbrüche, die einen komischen Effekt hervorrufen. In dem Schreiben eines Schweizer Leibwächters an seinen weißrussischen Brieffreund findet sich folgendes Beispiel: »Die Vollmondnacht blieb undurchsichtiger als der Tag, das Schneegebirge wanderte uns gelassen entgegen, nur unsere Kabine sprang wie eine Jahrmarktsgondel. Und während ich die Flügel schwanken sah und den Minister hinter mir kotzen hörte, schien die Welt gänzlich zu erstarren.« Eigentlich ist der Brief politisch, geht es doch um die Zeit, »als die Schweiz eines schönen Septemberabends mit sieben Bundesräten ins Bett ging und am anderen Morgen mit siebzehn Ministern wieder aufstand.« Die LeserInnen finden bei Muschg keine herkömmlichen Liebesgeschichten, sondern eine Sammlung von lesenswerten Erzählungen, die durch die vielen Perspektivwechsel der Erzähler und einen raschen Wechsel zwischen den Stilen bestechen könnte.\nAus philtrat nr. 71 - april 2006. Kategorien: Bücher


Was tut eine "Kampagne für Freie Software?"\nDa wir das Postulat nach Transparenz und Nachhaltigkeit der von öffentlichen Stellen verarbeiteten Daten in erster Linie als eine politische Aufgabe verstehen, bewegen sich unsere Aktivitäten auch grösstenteils in diesem Umfeld. Ein grosser Teil davon ist persönliche Information und Überzeugungsarbeit, von der sich nur schlecht Konkretes berichten lässt. Dies hier soll daher nur eine Übersicht sein, ohne Anspruch auf Vollständigkeit.\nEine stichwortartige Übersicht:\nWir stehen in Kontakt mit Politikern verschiedener Parteien, die sich für das Thema "Freie Software in der Verwaltung" interessieren. Dabei wollen wir in erster Linie informieren und weitere Volksvertreter für das Thema sensibilisieren. In Vorbereitung ist eine grössere Informations-Aktion für die Mitglieder des Nationalrats.\nVerschiedentlich haben Mitglieder von Wilhelm Tux Vorträge über unsere Organisation und ihre Ziele gehalten, zuletzt beim Open Business Lunch der Swiss Open Systems User Group ch/open.\nImmer wieder werden wir von Behörden um direkte Unterstützung bzw. Beratung bei neuen Informatikprojekten im Zusammenhang mit Open Source/Freier Software angefragt. Da wir selbst keine technische Organisation sind, versuchen wir, wo immer möglich, Ansprechpartner mit dem nötigen technischen Know-how zu vermitteln.\nIn der Schweiz gibt es eine erfreuliche Vielzahl kleiner Organisationen, die sich mehr oder weniger direkt mit dem Thema "Freie Software in der Verwaltung" beschäftigen. Wir haben es uns seit unserer Gründung zur Aufgabe gemacht, diese Organisationen zusammenzubringen, damit sie ihre Ressourcen, Informationen usw. sinnvoll teilen und gemeinsam nutzen können. Noch ist das Netzwerk nicht Tatsache, aber wir stehen mit einem runden Dutzend Organisationen in Verbindung, und das Interesse ist überall gross. Auf internationaler Ebene arbeiten wir eng mit der FSF Europe zusammen, bei der wir auch assoziiertes Mitglied sind.\nWir arbeiten mit Verwaltungsstellen in Projekten, die sich im Umfeld Freier Software und Offener Standards bewegen. Prominentestes Beispiel zZt. ist das Informatikstrategieorgan des Bundes ISB und seine eCH-Initiative zur Standardisierung der eGovernment-Infrastruktur. Wilhelm Tux ist Mitglied des neu gegründeten Vereins eCH und arbeitet in den Strategiegruppen "Sicherheit" und "Daten und Prozesse" mit.\nWir versuchen stets ein waches Auge auf die Verwaltung zu haben, was den Einsatz von Software und die Konsequenzen daraus betrifft. Dies gilt sowohl für die Beschaffungspolitik wie auch für die entsprechenden Publikationen der einzelnen Stellen. Wir intervenieren dort, wo wir eine einseitige Vereinnahmung oder Zementierung monopolartiger Zustände befürchten müssen, bzw. offensichtlich unrichtige oder falsch dargestellte Sachverhalte veröffentlicht werden.\nDarüber hinaus verfassen wir Artikel, beantworten Anfragen, geben Interviews und melden uns auch über Leserbriefe in den Medien zu Wort. Und - last but not least - wir betreiben diese Website.


Treuepunkte-/Couponetiketten » RÖMER ETIKETT\nTreuepunkte-/Couponetiketten lassen Ihre Kunden an Ihnen haften\nWo immer Sammelaktionen zu Kundenvorteilen oder –bindung führen sollen, sind Treuepunkte oder Coupons ein ideales Instrument. RÖMER ETIKETT produziert diese in großen Auflagen, auf verschiedensten Materialien und wenn gewünscht, nach jedem Etikett im Träger perforiert.\nÖkonomische Produktion und Konfektionierung auch bei hohen Laufmetern.\nBei Promotionaktionen, Produktneueinführungen und zur Kundenbindung eingesetzt, werden sie gesammelt oder eingeklebt. Bei Erreichung von bestimmten Anzahlen von Treuepunkten gibt es Preise, Nachlässe oder sonstige Kundenvorteile.