Posted on 11/04/2021 14/04/2021 by Redaktion\nLetztes Update: 11.4.2021\nBastian Yotta hat durch teilweise nachweislich falsche eidesstattliche Erklärungen eine einstweilige Verfügung gegen Simon Bubori erwirkt, diverse Aussagen über ihn – insbesondere auf dem Instagramkonto @YottaHunterSIX – zukünftig unterlassen zu müssen. Der einstweiligen Verfügung wurde nur etwa zur Hälfte stattgegeben, weil die Behauptungen von Bastian Yotta so hanebüchen waren.\nSimon Bubori hat Rechtsmittel erhoben und im Zuge dessen über einen Anwalt über 14 Strafanzeigen und Anträge gegen Bastian Yotta erstattet. Das erste Ermittlungsverfahren gegen Bastian Yotta wurde bereits eröffnet.\nAm 29.3.2021 wurde die ursprünglich zu 54 Prozent stattgegebene einstweilige Verfügung in ebendiesen 54 Prozent bestätigt; das Urteil ist noch nicht rechtskräftig. Simon möchte Rechtsmittel erheben!\nUm die Kosten des Rechtsstreits für Simon möglichst gering zu halten, wurden eine Spendenkampagne (Links und mehr Details nach dem Punkt “Sachstand”) ins Leben gerufen, die ich verwalte.\nAuf Instagram informieren euch laufend\ndas Team von YH6 @YottaHunterSIX und\nTonto @Muetzen_Zebra 🦓\nAlle Spenden gehen zu 100 Prozent an Simon mit dem Zweck, seine Aufwendungen des Rechtsstreits zu minimieren. Die Plattformen, Stripe und Paypal behalten allerdings ein paar Prozent an Gebühren ein.\nNachstehend die Übersicht hinsichtlich der Verwendung der Spenden: (Stand: 6.4.2021)\nSpendenübersicht bis 6.4.2021\nSachstand der Causa 27 O 204/20 (LG Berlin)\n11.4.2021: Gericht bestätigt einstweilige Verfügung zu 54 Prozent\nSpätestens sobald das Rechtsmittel eingebracht wurde, werden wir mit mehr Details auf euch zukommen! Man darf eins nie vergessen: Manchmal stimmt das Sprichwort “Vor Gericht und auf hoher See ist man in Gottes Hand!”.\n20.2.2021: Starkes Eigentor: Bastian Yotta erfindet Gerichtstermin\nIn Simon Buboris letztem Video, das wir nachstehend verlinkt haben, ist ein Videosnippet von Batian eingefügt: Bastian Yotta teilt in dem Video kampflustig mit, dass dessen Anwalt Simon am 21.3.2021 bei einem Gerichtstermin “platt machen” würde!\n23.1.2021: Anwaltsrechnung & abberaumter Verhandlungstermin\n2. Sollte Bastian Yotta Klage gegen Simon erheben, wird in diesem sogenannten “Hauptverfahren” das erörtert, was das Gericht auf Grund der eidesstattlichen Versicherungen von Bastian Yotta zunächst Simon mittels einstweiliger Verfügung untersagt hat; dies sind jedoch sämtliche Dinge, die Simon auch in den 14 Strafanzeigen gegen Yotta bestritten und teilweise sogar konkret widerlegt hat.\n4. Wie Bastian Yotta letztendlich reagieren wird und ob das Verfahren eröffnet wird, kann derzeit nicht beurteilt werden. Wir können aber erahnen, wie “Super Human” und “Milliardär” Bastian Yotta, der zwischenzeitlich mit einer weiteren Person in einer Einraumwohnung lebt und billigste, primitivste Pornos dreht, um sich über Wasser zu halten, finanziell gestellt ist und was alleine diesbezüglich schon wahrscheinlich ist.\n6.12.2020 Rechtsmittel gegen einstweilige Verfügung ist eingebracht worden!\nIm letzten dort hochgeladenen Video, einem Reupload des “Instagram-Live-Streams” vom Freitag, kommt auch die Strafanzeige gegen Bastian Yotta zur Sprache und auch ein Kriminologe!\n11.10.2020 Simon beauftragt renommierte Anwaltskanzlei aus Landshut\nDie Koro Drogerie kündigt nach Protesten der Kunden Zusammenarbeit mit Bastian Yotta und distanzieren sich von dessen Aussagen: Kurzkommentar von Simon samt Stellungnahme der Koro Drogerie Bastian Yotta verschleudert daraufhin ironischer Weise sofort seine “Coachings” im “Geld verdienen” [sic!] in einer “VIP-Coaching-Gruppe” auf Telegram:\nBildschirmfoto vom 11.10.20: Bastian Yottas “Yotta Coaching VIP” auf Telegramm\n28.08.2020 Arbeit am Rechtsmittel hinsichtlich der einstweiligen Verfügung\n2 thoughts on “Simon Bubori ./. Bastian Yotta: Updates zu Spendenkampagne und Sachstand der Einstweiligen Verfügung (27 O 204/20 am LG Berlin)”


HomeTag: Milf schluckt Sperma\nSchlagwort: Milf schluckt Sperma\nEine Milf schluckt Sperma und zwar gerne. Das ist eben das Hausfrauensex Privilleg. Alle Milfs sind nunmal in die geile Ficksahne verliebt und es mundet ihnen eben.\nMilf mit eingedetschten Titten von Sprößling in Hamburg gefickt\nExtrem behaarte Fotze lecken!\nLatina Milf mit echten Naturtitten verführt den Gärtner!\nSex in Berlin – Junge Debütantinnen per Sexcam gefilmt!\nFrivole Hausfrau aus Duisburg rasierte sich ihre behaarte Muschi\nSex- und Pornocasting in Bielefeld mit Gundula nackt\nWeißer Bock fickt Traumkörper einer schwarzen Frau aus Chemnitz\nOma ist die größte Votze!\nBehaarte Oma mit Hängetitten ist zum bumsen in Dresden gut\nFette Oma mit behaarter Fotze aus Potsdam von Jungficker verwöhnt\nHängetitten Schlampe aus Zürich privat poppen\nNach 7 Sekunden spritzt er ab. Milf gibt Handjob unter der Dusche\nSex anonym – Drei fremde Männer werden nachts abgewichst\n18 jährige Muslimin nackt muß blasen!\nDer spritzende Milchtitten Spaß mit zwei Frauen\nFrivole 80 Jahre alte Oma aus Zürich zum Oralsex und ficken bereit\nMilf Petra aus Bochum nackt in der Öffentlichkeit\nBrillenschlange Dummfick zum fremdgehen in Dresden benutzt


Spielwarenmesse: Stabwechsel im Management Team bei EPOCH Traumwiesen\nStabwechsel im Management Team bei EPOCH...\nStabwechsel im Management Team bei EPOCH Traumwiesen\n04. Juli 2019 10:15 Uhr\nJohannes Marquardsen übernimmt ab 1. August 2019 die Leitung der Innendienst-Abteilungen Operations und Customer Service/ Sales Support.\nSimone Unglaub, die diesen Bereich bisher bei EPOCH geleitet hat, wird künftig für alle europäischen Niederlassungen im Rahmen der Implementierung eines ERP-Systems in enger Zusammenarbeit mit der Konzernzentrale in Japan tätig sein.\nWilli Schiffner, Geschäftsführer der EPOCH Traumwiesen GmbH, freut sich über die künftige Zusammenarbeit mit den beiden Managern: „Zunächst bin ich sehr erfreut darüber, dass mit Frau Unglaub jemand von EPOCH Traumwiesen für das europäische Projektteam ausgewählt wurde. Wir werden weiterhin sehr eng zusammenarbeiten, auch wenn das Augenmerk nun bei ihr auf den wachsenden europäischen Gesamtmarkt ausgerichtet sein wird, zu dem wir als EPOCH Traumwiesen unseren Teil beitragen werden. Ich schätze mich aber auch überaus glücklich, mit Herrn Marquardsen einen ausgesprochenen Experten aus der Spielwarenbranche an meiner Seite begrüßen zu dürfen. Wir kennen uns aus vielen gemeinsamen Berufsjahren und sind ein eingespieltes Team, das EPOCH noch schneller voranbringen wird.“


Jailbreak auf iPad 3 schon erfolgreich - PC-WELT\nJailbreak auf iPad 3 schon erfolgreich\n18.03.2012 | 16:01 Uhr | Michael Söldner\nSeit Freitag ist Apples neues iPad im Handel erhältlich. Schon jetzt kann die Hacker-Gemeinde erste Erfolge in Sachen Jailbreak vorweisen.\nDas ging schnell: Nur wenige Stunden nach dem Verkaufsstart von Apples iPad 3 vermeldet der Hacker MuscleNerd, dass er das Tablet bereits mit einem Jailbreak versehen konnte. Mit zwei Screenshots will er belegen, dass der alternative AppStore Cydia auch auf dem neuen iPad nutzbar ist.\nInteressierte müssen sich jedoch noch eine Weile gedulden. Es stünden noch viele Anpassungen bevor, eh eine stabile Version des Jailbreaks veröffentlicht werden könne. Einen Termin wollte MuscleNerd ebenfalls noch nicht nennen.\nAuch das in der Szene bekannte Dev-Team arbeitet an einem Jailbreak für das iPad 3. Hierfür würde auf eine ähnliche Methode gesetzt wie schon beim Hack des iPad 2 . Die Schwachstelle, die bereits vor vier Monaten für den Jailbreak des damals aktuellen Tablets genutzt wurde, stünde auch in der aktuellen Version des Betriebssystems iOS 5.1 noch zur Verfügung. Entsprechend bietet sich den Hackern hiermit ein erster Ansatzpunkt.\nDurch einen Jailbreak lassen sich auf Apple-Geräten Zusatzfunktionen freischalten und nicht offiziell lizenzierte Apps nutzen. Doch es entstehen auch Nachteile: So kann das in iOS integrierte Sicherheitssystem durch eine Öffnung nicht mehr verlässlich arbeiten. Die Risiken für Datenklau und Abstürze steigen an.


Meliá Brasil 21 - Ihr Hotel im Herzen von Brasilia\nGREEN FLOOR PREMIER\nBEHINDERTENGERECHTES DOPPEL BLOCK F\nBEHINDERTENGERECHTES DOPPEL BLOCK B\nBEHINDERTENGERECHTES DOPPEL BLOCK D\nWebseite Meliá Brasil 21\nHome › Hotels in Brasilien › Hotels in Brasilia › Meliá Brasil 21 ab\nDas Hotel Meliá Brasil 21 liegt mitten im Herzen der brasilianischen Hauptstadt und ganz in der Nähe der Esplanada dos Ministerios, des Kongressgebäudes und der Praça dos Três Poderes. Die ideale Wahl für Geschäftsreisende und Besucher der Stadt. Das Hotel liegt im Gewerbegebiet Brasil 21 mit verschiedenen Gastronomiebetrieben, Serviceanbietern, Freizeiteinrichtungen und Business Center. Exklusiver Service The Level Spezielles Programm für Allein reisende Damen (Women Travelling Alone) Herzlich willkommen im Hotel Meliá Brasil 21\nDas Hotel Meliá Brasil 21 spiegelt die moderne Seele Brasilias wieder. Neben der einzigartigen Architektur von Alberto Davila bietet das Hotel eine ausgereifte Infrastruktur und einen exklusiven Service in privilegierter Lage. Unsere Gäste werden schon bei der Anreise von der gemütlichen Einrichtung der Lobby begeistert sein. Die 600 Apartments, die auf die Gebäude B, D, F (dabei ist D das Hauptgebäude) verteilt sind, bieten Ihnen maximalen Komfort, damit Sie Ihren Aufenthalt in Brasilia auch wirklich rundum genießen können. Die Zimmer sind mit Internetzugang, Kabelfernsehen, Minibar, Zimmersafe und Klimaanlage ausgestattet. Neben den komfortablen Zimmern verfügt das Hotel Meliá Brasil 21 auch über gemütliche Sitzgruppen, das Fitnesszentrum Gym Box 22 (kostenlos für Gäste, die im Gebäude D untergebracht sind), Sauna und Nuwa Spa. Ein Meetingraum für 6 Personen ist in eines der Apartments integriert, das Business Center bleibt rund um die Uhr geöffnet. Das Hotel Meliá Brasil 21 ist auch mit einem Hubschrauberlandeplatz ausgestattet, der exklusiv unseren Gästen zur Verfügung steht. Aber auch in kulinarischer Hinsicht hat das Hotel Meliá Brasil 21 einiges zu bieten: Im Norton Grill verwöhnen wir Sie mit Fisch- und Fleischgerichten vo Gill, die Churchill Lounge Bar eignet sich ideal für einen Aperitif bei guter Jazz-Musik. Meliá stellt mit dem Centro Empresarial Brasil 21 das einzige Mixed Use Project in der westlichen Innenstadt dar, bei dem neben der Hotelunterkunft auch verschiedene andere Leistungen, Gastronomiebetriebe und ein Business Center angeboten werden. Das Gewerbezentrum umfasst drei Hotels, drei Bürogebäude, ein Kongresszentrum für 3.000 Personen, ein Parkhaus mit 1.200 Stellplätzen, ein Auditorium und verschiedene Anbieter von Freizeiteinrichtungen und Einkaufsmöglichkeiten.\nDie 600 Apartments des Hotels Meliá Brasil 21 sind in verschiedene Kategorien unterteilt. Der Komfort steht dabei an erster Stelle, damit Sie sich bei uns in Ruhe erholen können und das beste aus Ihrem Aufenthalt in Brasilia machen. Die Zimmer sind sehr gemütlich eingerichtet, hell und geräumig gestaltet. THE LEVEL Mit The Level bieten wir Ihnen ein ganz neues, exklusives Hotelerlebnis mit privater Rezeption und eleganten Räumlichkeiten Genießen Sie den personalisierten Service und viele exklusive Annehmlichkeiten wie z. B. Brettspiele für die Freizeit, eine exquisite Küche und geräumige Apartments für Geschäftsreisende und Besucher der Stadt Herausragende Eleganz und ein luxuriöses Ambiente PRIVATSPHÄRE FÜR DIE DAMEN\nWomen Travelling Alone ist ein exklusiver Service für allein reisende Damen, die im Hotel Meliá Brasil 21 übernachten. Die Apartments der Kategorie Femme Premier sind exklusiv allein reisende n Damen vorbehalten und bieten Ihnen die Privatsphäre und Diskretion, die Sie während Ihres Aufenthaltes bei uns benötigen. EXKLUSIVER HUBSCHRAUBERLANDEPLATZ\nDas Hotel Meliá Brasil 21 verfügt über einen Hubschrauberlandeplatz, der exklusiv unseren Gästen vorbehalten ist. Der Platz ist reserviert und wir bitten Sie vor der Anreise, sich mit dem Supervisor und Sicherheitschef des Hotels in Verbindung zu setzen, um eine sichere Landung zu gewährleisten. Evtl. Landungen/Abflüge müssen rechtzeitig reserviert werden BRASILIA, DIE HAUPTSTADT DES LANDES Freuen Sie sich auf eine Stadt, in der die Entscheidungen für das gesamte Land getroffen werden. Brasilia ist das politische Zentrum Brasiliens und bietet herausragende Freizeit- und Bildungseinrichtungen. Das Hotel Meliá Brasil 21 befindet sich im Centro Empresarial Brasil 21, dem einzigen Gewerbegebiet im westlichen Innenstadtbereich. Nur, wenn Sie über melia.com buchen


Kreismeisterschaften LK2 / LK 3 – Celine ist Kreismeisterin 2019! – TurnenMachtStark\nKreismeisterschaften LK2 / LK 3 – Celine ist Kreismeisterin 2019!\nVeröffentlicht am 14. April 2019 18. Juli 2019 von Katja Groeger\nAm 30.03. turnten in er Leistungsklasse 3 unsere Turnerinnen Johanna H. und Jolina (AK 10/11), Emma und Johanna P. (AK 12/13), Fanny (AK 14/15), Celine und Lara Marie (AK 16/17) sowie in der Leistungsklasse 2 Leonie (AK 14/15), Jasmina und Josi (AK 16/17) und Marie (AK 18+).\nDie beiden jüngsten Mädels Johanna H. und Jolina zeigten einen guten Wettkampf mit Höhen und Tiefen. Am Balken war Johanna ungewohnt zaghaft und etwas wacklig, dafür klappte der Sprung umso besser. Eine kurze Schreckminute hatte Jolina am Boden, als sie bei Sprung mit dem Fuß umknickte. Ganz tapfer kämpfte sie sich durch die restliche Übung und nach dem Trost von allen anderen auch durch den restlichen Wettkampf. Am Ende wurde es der zweite Platz für Johanna H. (47,55Pkt.) und der vierte Platz für Jolina (46,6 Pkt.). Beide haben sich damit für die Bezirksmeisterschaften qualifiziert.\nIn der AK 12/13 zeigte Emma einen sehr guten Wettkampf und kam ohne große Wackler durch ihre Übungen. Das wurde mit dem 5. Platz und einer Gesamtpunktzahl von 49,05 Punkten belohnt. Für die nächsten Wettkämpfe ist noch Potential in den Ausgangswerten. Johanna P. hatte am Balken das gleiche Sturmtief erwischt, wie schon Johann H. und so auch sonst waren die Übungen nicht ganz so rund wie wir das aus dem Training eigentlich kennen. Damit fehlten am Ende einige Punkte, mit 45 Punkten und dem 11.Platz konnte sie sich glücklicherweise noch für die Bezirksmeisterschaften qualifizieren.\nFanny erwischte in einen rabenschwarzen Tag. In den letzten Wochen war das schon m Training zu spüren, sie war nervös. Der Rückwärtssalto am Balken war der Feind Nr. 1, sogar so stark, dass sie dann an den Vorwärtssalto zeigte. Das war echt stark. Doch irgendwie war an jedem Gerät eine kleine Katastrophe – am besten wir streichen das einfach aus dem Gedächtnis. Wir halten zu dir Fanny und haben alle heftig mitgelitten! Das wird werden…\nUnsere großen Damen in der AK 16/17 traten schon routiniert an. Celine hatte ähnlich schwierige Zeiten wie Fanny erlebt, nun wurde sie mit eine absolut runden Wettkampf belohnt und konnte sich sogar noch zwei Stürze am Balken leisten. Am Sprung zeigte sie den neuen Überschlag mit halber Drehung in der ersten und zweiten Phase. Sie wurde mit 50,25 Punkten Kreismeisterin! Und sowohl der Ausgangswert (5,9) als auch der Endwert (14,25) am Boden waren beeindruckend. Lara konnte auch sehr zufrieden aus der Halle gehen, am Barren alle Kippen geschafft, der FlickFlack am Boden allein und gut geturnt – der 5. Platz mit 48,15 Punkten sicherten damit auch noch die Teilnahme im Bezirk.\nLeonie turnte in der LK 2 der Ak 14/15 und auch sie zeigten einen sehr guten und sicheren Wettkampf. Die Mühle (Salto rückwarts mit einer Drehung um die Längsachse) am Boden war schon mal ein Highlight. Mit dem richtigen Elan im Training werden die Ausgangswerte an den anderen Geräten dann auch höher ausfallen, denn in den höheren Leistungsklassen ist das Niveau sehr stark. Ein toller dritter Platz mit 50,6 Punkten wurde es für Leonie.\nEbenfalls in der Leistungsklasse 2 starteten Josi und Jasmina. Josi wehte es vom Balken, damit fehlten wertvolle Punkte. Am Sprung klappte es mit dem neuen Überschlag mit halber Drehung in der ersten und zweiten Phase diesmal richtig gut. Jasmina musste auch einmal den Balken unfreiwillig verlassen, der irre Ausgangswert (5,7) sicherte aber eine gute Punktzahl. Platz zwei für Jamsina (52,4 Pkt.) und der dritte Platz für Josi (48,9 Pkt) wurden es am Ende.\nUnsere älteste im Bunde turnte ebenfalls ein sehr guten Wettkampf – ruhig und ohne Katastrophen kam Marie durch den Vormittag. Am Barren war der Saltoabgang mit halber Drehung neu und klappte auf den Punkt. Am Balken war ein Sturz zu verbuchen, aber der Rest gut und auch hier die neue Drehung mit Beinvorhalte als neues Element. In Summe 49,95 Punkte und der zweite Platz.\nHerzlichen Glückwunsch allen!!!


Brasilien steht vor schwerer Dürre, da sich die Covid-Todesfälle 500.000 nähern – Letzte Neuigkeiten – Lesen Sie die Welt heute. – Hintergrundbilder.eu\nRIO DE JANEIRO — Ernten sind unter sengender Hitze zusammengeschrumpft. Die riesigen Wasserreservoirs, die den Großteil des brasilianischen Stroms erzeugen, wachsen erschreckend flach. Und das größte Wasserfallsystem der Welt, die Iguaçu-Wasserfälle, wurde von einem Wildbach zu einem Rinnsal reduziert.\nBrasilien nähert sich 500.000 Todesfälle durch Covid-19gefährdet eine sich verschlimmernde Dürre die Fähigkeit des Landes, seine angeschlagene Wirtschaft anzukurbeln, und könnte die Bühne für eine weitere äußerst zerstörerische Feuersaison im Amazonas-Regenwald bereiten.\nMehrere Bundesstaaten des Landes sind mit der schlimmsten Dürre seit mindestens 90 Jahren konfrontiert. Die Krise hat zu höheren Strompreisen, einer drohenden Wasserrationierung und einer Unterbrechung der Anbauzyklen geführt. Die Landwirtschaft, ein Wirtschaftsmotor des Landes, das stark auf Wasserkraft angewiesen ist, ist jetzt in Gefahr.\nExperten sagten, die trockene Landschaft, die in den letzten Monaten mit einer Zunahme der illegalen Abholzung im Amazonas-Regenwald zusammenfiel, könnte zu einer verheerenden Feuersaison führen. Die Durchsetzung von Umweltvorschriften im Regenwald ist schwach und die Feuersaison beginnt traditionell im Juli.\n“Wir haben einen perfekten Sturm”, sagte Liana Anderson, eine Biologin, die Feuermanagement am brasilianischen Nationalen Zentrum für Überwachung und Frühwarnung von Naturkatastrophen studiert. “Das Szenario, in dem wir uns befinden, wird es sehr schwer machen, Brände unter Kontrolle zu halten.”\nBrasiliens Nationales meteorologisches System schlug in einem im Mai herausgegebenen Bulletin Alarm wegen der Schwere der Dürre. Es stellte fest, dass fünf Staaten – Minas Gerais, Goiás, Mato Grosso do Sul, Paraná und São Paulo – von Juni bis September mit chronischer Wasserknappheit konfrontiert sein würden.\nPräsident Jair Bolsonaro spielte im vergangenen Jahr das Risiko der Pandemie herunter und wurde für seinen unbekümmerten Umgang mit der Krise vielfach kritisiert. Er warnte jedoch davor, dass die Dürre in den kommenden Monaten Leben und Lebensgrundlagen in Brasilien beeinträchtigen würde.\n„Wir stehen vor einem ernsten Problem“, sagte Bolsonaro im Mai, als Regierungsbeamte und Analysten begannen, das Land vor den möglichen Folgen der Dürre zu warnen. „Wir durchleben die schlimmste hydrologische Krise der Geschichte. Das wird Kopfschmerzen verursachen.“\nMarcelo Seluchi, ein Meteorologe im nationalen Katastrophenüberwachungszentrum der Regierung, sagte, die aktuelle Krise dauere Jahre. Seit 2014 kommt es in großen Regionen in Zentral-, Südost- und Westbrasilien zu unterdurchschnittlichen Niederschlagsmengen.\n„Seit acht Jahren regnet es nicht mehr so viel wie es regnet“, sagte er und nannte die Dürre ungewöhnlich weit verbreitet und langwierig. „Es ist wie ein Wassertank, der nicht nachgefüllt wird, und jedes Jahr verbrauchen wir mehr und mehr in der Hoffnung, dass sich die Dinge im nächsten Jahr verbessern, aber dieses bessere Jahr steht noch bevor.“\nHerr Seluchi sagte, die Regenmuster, die zur Dürre beigetragen haben, seien vielfältig und nicht vollständig verstanden. Dazu gehören La Niña, ein Wettermuster im Pazifischen Ozean, der Klimawandel und die Entwaldung im Amazonas und andere Biome, die eine Schlüsselrolle in den Niederschlagszyklen spielen.\n„Wir können nicht leugnen, dass der Klimawandel, nämlich die globale Erwärmung, eine Rolle spielt“, sagte er. „Es regnet weniger und wir verbrauchen mehr Wasser.“\nNach Stromausfällen im Jahr 2001 verpflichtete sich Brasilien, immer vielseitigere Stromsysteme zu bauen und seine Quellen über Wasserkraftwerke hinaus zu diversifizieren. Seitdem hat das Land die Abhängigkeit seines Stromnetzes von Wasserkraft von 90 Prozent auf 65 Prozent reduziert.\nWährend Regierungsbeamte das Risiko von Stromausfällen heruntergespielt haben, warnte die nationale Strombehörde kürzlich davor, dass einige Kunden Strom erhalten könnten höhere Stromrechnungen da das Land gezwungen ist, sich stärker auf teurere thermoelektrische Energie zu verlassen. Die Agentur forderte die Brasilianer auf, durch kurzes Duschen, sparsameren Gebrauch von Klimaanlagen und seltenere Waschmaschinen Energie zu sparen.\nGelingt es den Regierungsbeamten, in diesem Jahr Wasser- und Stromausfälle zu vermeiden, dürfte die spürbarste Folge der Dürre während der traditionellen Feuersaison im Amazonasgebiet kommen.\nIn den ersten fünf Monaten des Jahres wurden im Amazonas nach vorläufigen Schätzungen auf der Grundlage von Satellitenbildern etwa 983 Quadratmeilen Baumbestand geschleift. Nach Angaben des brasilianischen Nationalen Instituts für Weltraumforschung war die Entwaldung im vergangenen Monat um 67 Prozent höher als im Mai letzten Jahres.\nDer Anstieg der Abholzung kommt Wochen, nachdem die Bolsonaro-Regierung zugesagt hat, durchsetzungsfähige Maßnahmen zur Eindämmung der illegalen Abholzung zu ergreifen. Die Regierung ist vom Weißen Haus von Biden unter Druck geraten, das versucht, alle großen CO2-Emittenten dazu zu bringen, sich zu ehrgeizigen Klimaschutzzielen zu verpflichten.\nUmweltschützer in Brasilien sagen, die Regierung habe ihre Umweltschutzbehörden in den letzten Jahren geschwächt, indem sie nicht genügend Personal eingestellt, die Zahl der für Umweltverbrechen verhängten Geldstrafen reduziert und Industrien unterstützt habe, die um einen besseren Zugang zu geschützten Biomen buhlen.\nAnstatt die Fähigkeiten der Umweltschutzbehörden wieder aufzubauen, lagerte die Bolsonaro-Regierung diese Arbeit an das Militär aus und entsandte 2019 und 2020 Truppen in den Amazonas. Letzte Woche kündigte Vizepräsident Hamilton Mourão an, dass die Regierung eine neue Militäroperation startet, um beides zu verhindern prevent illegale Abholzung und Brände. Die Initiative soll diesen Monat starten und zwei Monate dauern.\nDie Regierung hat die Militäroperationen insbesondere bei internationalen Akteuren als Beweis für ihr Engagement im Kampf gegen die illegale Abholzung beworben. Experten sagen jedoch, dass diese Operationen nicht an den Wurzeln des Problems vorgedrungen sind und wenig dazu beigetragen haben, die Straffreiheit zu ändern, mit der Bergleute und Holzfäller in Schutzgebieten operieren.\nArgemiro Leite-Filho, Umweltwissenschaftler an der Bundesuniversität von Minas Gerais, sagte, der Zusammenhang zwischen Entwaldung und Niederschlag sei in den letzten Jahren immer deutlicher geworden, was die Auswirkungen großräumiger Klimaphänomene wie La Niña verschlimmere. Eine von ihm durchgeführte Studie Die Analyse von Daten von 1999 bis 2019 zeigte, dass pro 10 Prozent Zunahme der Entwaldung im Amazonas der jährliche Niederschlag im Biom um 49 Millimeter sinkt.\nDie Zerstörung weiterer Regenwälder – hauptsächlich um Land zu erobern und Vieh zu weiden – komme einer Form von „landwirtschaftlichem Selbstmord“ gleich, sagte er. Er schätzt, dass eine Zerstörung in diesem Ausmaß den Sektor jährlich etwa 1 Milliarde Dollar an Verlusten kosten wird.\n„Wir haben versucht zu zeigen, dass Brasilien sich mit seinem Umweltansatz selbst ins Bein schießt“, sagte er. „Die Landwirtschaft ist eine der Branchen, die am anfälligsten für Klimaschwankungen ist, insbesondere wenn es um Regen geht.“\nFeuchte Luft, die vom Atlantischen Ozean in den Amazonas strömt, strömt tendenziell nach Süden und erzeugt Regen, ein Kreislauf, den Wissenschaftler „fliegende Flüsse“ nennen. Der Klimawandel habe diese Muster auf den Kopf gestellt, sagte José A. Marengo, ein Experte für Klimawandel in São Paulo, der den Begriff „fliegende Flüsse“ geprägt hat.\n„In den letzten 20 Jahren hatten wir im Amazonas drei Dürren, die als die Dürre des Jahrhunderts galten, und drei Überschwemmungen, die auch als die Überschwemmungen des Jahrhunderts galten“, sagte er. „So viele Ereignisse in einem Jahrhundert, das nur 20 Jahre alt ist, sind seltsam und zeigen, dass das Klima extremer wird.“\n#Brasilien #steht #vor #schwerer #Dürre #sich #die #CovidTodesfälle #nähern\nSchlagwort: Brasilien CovidTodesfälle Die Dürre nähern schwerer sich steht vor\nVorheriger Beitrag: In der ‘Tödlich Ernsten’ Welt des E-Sports in Südkorea\nNächster Beitrag: Die Abo-Box, die Kindern beibringt, Gutes zu tun


Esstisch kaufen & verkaufen in Lüdenscheid | markt.de Kleinanzeigen\nEsstisch kaufen & verkaufen in LüdenscheidSind Sie auf der Suche nach einem neuen Tisch für Ihren Essbereich? Ob Rund, oval, rechteckig, quadratisch oder andere Formen, auf markt.de haben Sie eine riesige Auswahl. Besonders hochwertig sind die Massivholz Esstische. Die verschiedenen Designs reichen von Landhausstil über klassisch bis modern, sodass Sie Ihren neuen Tisch für das Esszimmer genau passend zu Ihrem persönlichen Einrichrungsstil kaufen können. Und wenn Ihnen dann noch die passenden Stühle fehlen, schauen Sie doch hier mal vorbei: Stühle. Verkaufen Sie doch Ihren alten Esstisch, indem Sie eine kostenlose Kleinanzeige inserieren oder stöbern Sie in den Anzeigen nach einem Massivholz Esstisch, der gebraucht ist.


Coronavirus: Arbeiten und Dienstleistungen unter Pandemiebedingungen\nArbeiten und Dienstleistungen unter Pandemiebedingungen\nSoll ich weiterhin im Homeoffice arbeiten? Wann ist das Arbeiten auf dem Campus erlaubt? Welche Regeln gibt es für Gremiensitzungen? Welche Dienstleistungen bieten die Abteilungen während des Universitätsbetriebs unter Pandemiebedingungen an? Auf diesen Seiten finden Sie einen Überblick über verschiedene Themengebiete, die diese und weitere Fragen beantworten.\nEvents und wissenschaftliche Veranstaltungen (ab 1. April 2022)\nFreistellungsmöglichkeiten zur Kinderbetreuung\nBefristete Ausweitung des Anspruchs auf Kinderkrankengeld\nFinanzen, Beschaffungen, Barzahlungsschalter\nForschungsanträge und Drittmittelabrechnung\nInformationen über Pandemiebedingungen\nPersonen, die zu einer Risikogruppe gehören, können grundsätzlich im Universitätspräsenzbetrieb unter Pandemiebedingungen eingesetzt werden, sollen jedoch bevorzugt, auch unter Berücksichtigung des individuellen Arbeitsweges, im Homeoffice arbeiten. Um ihrer Fürsorgepflicht als Vorgesetzte nachzukommen, sind die verantwortlichen Vorgesetzten dafür verantwortlich, gegebenenfalls individuelle Gefährdungsbeurteilungen zu erstellen und entsprechende Vorsichtsmaßnahmen in ihren Einsatzplänen vorzusehen. Der Betriebsärztliche Dienst und Stabsstelle Sicherheitstechnische Dienste und Umwelt beraten hier gern.\nBeschäftigte, die zu einer Risikogruppe gehören, dürfen nicht in Büros mit gleichzeitiger Mehrfachbelegung untergebracht werden.\nZu Risikogruppen zählen insbesondere Menschen mit vorbestehenden Grunderkrankungen wie:\nchronische Erkrankungen der Lunge\nein geschwächtes Immunsystem (z. B. aufgrund einer Erkrankung, die mit einer Immunschwäche einhergeht oder durch die regelmäßige Einnahme von Medikamenten, die die Immunabwehr beeinflussen und herabsetzen können, wie z.B. Kortison)\nMehr Informationen finden Sie beim Robert Koch-Institut.\nBeschäftigte, die an einer der genannten risikoerhöhenden Erkrankungen leiden, legen bitte ihrer*ihrem Vorgesetzten eine entsprechende haus-, fachärztliche oder betriebsärztliche Bescheinigung vor. Die Vorgesetzten leiten die ärztliche Bescheinigung an das zuständige Personalteam weiter. Eine konkrete Benennung der Erkrankung ist ausdrücklich nicht erforderlich.\nFür den Fall, dass nicht der*die Beschäftigte selbst, sondern eine im gleichen Haushalt lebende Person an einer solchen Erkrankung leidet, ist ebenfalls die Vorlage einer haus- oder fachärztlichen Bescheinigung erforderlich. Mit der ärztlichen Bescheinigung ist die Zugehörigkeit zu einer Risikogruppe zu bestätigen; eine konkrete Benennung der Erkrankung der im gleichen Haushalt lebenden Person ist ausdrücklich nicht erforderlich.\nLaut dem Robert Koch-Institut ist eine Schwangerschaft ausweislich der genannten Aufstellung nicht mit einem erhöhten Risiko verbunden. Mitarbeiterinnen, die gleichwohl aus Sorge um die eigene oder die Gesundheit des ungeborenen Kindes nicht im Universitätspräsenzbetrieb unter Pandemiebedingungen eingesetzt werden wollen, stimmen dies bitte mit ihrer*ihrem Vorgesetzten ab.\nEine Schwerbehinderung allein ohne Vorliegen einer risikoerhöhenden Erkrankung bietet keinen Grund dafür, dass diese Personen nicht im Universitätspräsenzbetrieb eingesetzt werden können.\nEs kann vorkommen, dass Beschäftigte einer Risikogruppe angehören, ihre Arbeitsleistung aber dennoch auf eigenen Wunsch im Präsenzbetrieb erbringen möchten. Denkbar ist aber auch, dass Ihnen als Vorgesetzte*r bekannt ist, dass Beschäftigte einer Risikogruppe angehören, ohne dass diese dies im Corona-Zusammenhang explizit äußern oder eine ärztliche Bescheinigung vorlegen. Um Ihrer Fürsorgepflicht als Führungskraft nachzukommen, bitten wir Sie, in diesen Fällen entsprechende Vorsichtsmaßnahmen in Ihren Einsatzplänen vorzusehen und auf die Möglichkeit, sich beim Betriebsärztlichen Dienst der TU Berlin beraten zu lassen, hinzuweisen. Die Beratung durch den Betriebsärztlichen Dienst ist ein Angebot, welches Beschäftigte ausschließlich freiwillig in Anspruch nehmen können. Auch unterliegen unsere Betriebsärzte der ärztlichen Schweigepflicht, so dass Sie als Führungskraft nicht über die Beratungsinhalte oder -ergebnisse informiert werden.\nSoll im Homeoffice gearbeitet werden?\nGrundlage: Seit dem 24. November 2021 gelten die neuen Regelungen des betrieblichen Infektionsschutzes in §28 b des Infektionsschutzgesetzes.\nWer entscheidet darüber, ob ich im Homeoffice oder auf dem Campus arbeiten soll oder darf?\nGrundsätzlich entscheidet die*der Vorgesetzte nach Abwägung aller Rahmenbedingungen über die Ausübung der Tätigkeit im Homeoffice oder vor Ort auf dem Campus. Ärztliche Atteste und die Zugehörigkeit zu einer Risikogruppe sind bindend zu beachten. Verantwortlich für die Aufstellung, Durchführung und Kontrolle des Einsatzplanes ist die*der jeweilige Vorgesetzte. Die Planung erfolgt zwischen Vorgesetzten und Beschäftigten im Einvernehmen.\nWelche Voraussetzungen gibt es für das Arbeiten im Homeoffice?\ndie technische Möglichkeit, um im Homeoffice zu arbeiten\ndie Möglichkeit, den definierten Arbeitsinhalt im Homeoffice umzusetzen\neine bindende Absprache mit der*dem Vorgesetzten, die*der für ihren*seinen Verantwortungsbereich plant und den Einsatzplan erstellt.\nWie steht es mit der Unfallversicherung im Homeoffice?\nWelche Tätigkeiten sind im Homeoffice versichert und ist eine Infektion mit dem Coronaviraus über die gesetzliche Unfallversicherung abgedeckt? In Corona-Zeiten gibt es Fragen zum Versicherungsschutz. Die Stabsstelle Sicherheitstechnische Dienst und Umwelt der TU Berlin gibt Informationen und berät.\nWas ist bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit/Dienstunfähigkeit im Homeoffice zu beachten?\nEine Arbeitsunfähigkeit/Dienstunfähigkeit ist durch ein ärztliches Attest spätestens an dem auf den dritten Kalendertag der Arbeitsunfähigkeit/Dienstunfähigkeit folgenden Arbeitstag vorzulegen. Sollte das Vorlegen eines Nachweises einer ärztlichen Bescheinigung über eine bestehende Arbeitsunfähigkeit/Dienstunfähigkeit im Original innerhalb der o.g. Frist nicht möglich sein, besteht die Möglichkeit, die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung per Scan als Anhang in einer E-Mail, als Foto mittels eines Mobiltelefons oder per Fax an das zuständige Personalteam zu senden, um die Arbeitsunfähigkeit bis zum Eingang des Originals vorübergehend nachzuweisen.\nWas muss ich bei Freistellungsanträgen beachten?\nDas Formular „Erkrankungsanzeige“ muss weiterhin ausgefüllt und dem Personalteam zugeschickt werden, um die tatsächlichen Fehlzeiten erfassen zu können. Im Falle einer Freistellung aufgrund der Schließung einer Kita/Schule oder der Rückkehr aus einem Risikogebiet wird der jeweilige Abwesenheitsgrund unter „wegen“ handschriftlich aufgeführt, die sonst anzukreuzenden Kästchen werden frei gelassen. Bitte verwenden Sie auch in den Freistellungsfällen das Formular zur Gesundmeldung/Dienstantrittsmeldung. Die Formulare können den Personalteams digital zugeleitet werden.\nÄndert sich an den Dienst- und Arbeitsverhältnisse etwas?\nWer definiert die Aufgaben für die Arbeit im Homeoffice?\nDie*der Beschäftigte und die*der Vorgesetzte legen gemeinsam die Art und den Umfang der auszuführenden Aufgaben, die im Homeoffice erledigt werden sollen, fest. Aufgabenpakete, Handlungsspielräume sowie die Art und Weise der Erreichbarkeit sind vorab klar zwischen der*dem Beschäftigten und der*dem Vorgesetzten abzustimmen. Grundsätzlich sind die Beschäftigten auch im Homeoffice verpflichtet, während der gesamten vereinbarten Arbeitszeit ihren Arbeitsaufgaben nachzugehen.\nFalls die Beschäftigten für die vereinbarte Arbeitszeit zu wenige Aufgaben zugewiesen bekommen, werden sie gebeten, eigeninitiativ ihre*ihren jeweilige*n Vorgesetzte*n zu kontaktieren und abzustimmen, welche weiteren Aufgaben bearbeitet werden können. Hierbei können auch Vorschläge unterbreitet werden, welche Aufgaben übernommen werden können. Dies können sämtliche Arbeiten sein, die im Zusammenhang mit der vereinbarten Arbeitsleistung stehen, beispielsweise die Ausarbeitung von neuen Formularen, die Überarbeitung bestehender Dokumente, die Erstellung von Texten für die Website, die Teilnahme an Online-Seminaren, telefonische Abstimmungen, das Durcharbeiten von Fortbildungsunterlagen, das Aktualisieren von Tabellen, das Erstellen von Statistiken oder das Ausarbeiten von Arbeitshilfen/Wikis.\nDie Arbeitgeberin kann den Beschäftigten auch Ersatzarbeiten zuweisen. Ausschließlich dann, wenn die Arbeitgeber*in die Mitarbeiter*innen mangels Aufgaben nicht mehr sinnvoll beschäftigen kann, erfolgt eine bezahlte Freistellung.\nWas muss ich bei der Arbeitszeit im Homeoffice beachten?\nDie*der Beschäftigte kann sowohl dienstliche als auch private Arbeitsmittel während des Homeoffices verwenden. Bitte stellen Sie den Datenschutz und die Datensicherheit sicher (siehe Merkblatt „Datenschutz und IT-Sicherheit im Home Office“).\neine bindende Absprache mit der*dem Vorgesetzten, die*der für ihren*seinen Verantwortungsbereich plant.\nWelche Verpflichtungen habe ich als Beschäftigte*r?\nDie Beschäftigten sind verpflichtet, zweimal werktäglich ihre persönliche Universitäts-E-Mail-Adresse zu prüfen, um über den Stand des Universitätsbetriebs unter Pandemiebedingungen informiert zu bleiben und in dringenden Angelegenheiten kontaktierbar zu sein.\nZudem sind sie verpflichtet, täglich die Website der Universität zu prüfen, da dort alle aktuellen Informationen und Stellungnahmen veröffentlicht sind. Besteht kein Zugang zu der E-Mailbox, ist der*dem Vorgesetzten eine Telefonnummer zu hinterlegen, über die der Kontakt hergestellt werden kann.\nWie ist die Urlaubsgewährung geregelt?\nViele von Ihnen haben bereits vor längerer Zeit Urlaub oder sonstige Freistellungen beantragt. Soweit diese Anträge bewilligt wurden, gelten die Genehmigungen fort!\nUrlaubsstornierungen oder Rücknahme von Urlaub bedürfen der Genehmigung/Zustimmung der Dienststelle. Diese Zustimmung/Genehmigung zur Stornierung/Rücknahme des genehmigten Urlaubs bzw. Freistellung wird vor dem Hintergrund der gegenwärtigen Lage in der Regel nur erteilt, wenn sie im Interesse der Arbeitgeberin ist und die Arbeitsleistung der Mitarbeitenden unabweisbar nötig ist, um die Funktionsfähigkeit des Hauses im Universitätsbetrieb unter Pandemiebedingungen zu gewährleisten.\nDies bedeutet: Grundsätzlich wird eine Streichung von Urlaub oder sonstigen Freistellungen auf Antrag der Mitarbeitenden in der Zeit der besonderen Corona-Lage nicht genehmigt.\nAusnahmen gibt es nur, wenn in zwingendem Interesse der Dienststelle die Arbeitsleistung unabweisbar erforderlich ist. Darüber hinaus ist eine Verlagerung des bereits genehmigten Urlaubs zur Sicherstellung der Kinderbetreuung während Schul- bzw. Kitaschließungen möglich.\nHomeoffice für Personen mit Vorerkrankungen\nIn Arbeitsbereichen mit begrenzter Möglichkeit, Beschäftigten die Arbeit im Homeoffice zu ermöglichen, bitten wir die*den unmittelbaren Vorgesetzte*n mit Augenmaß zu entscheiden, wer in welchem Umfang von zu Hause aus tätig werden kann. Wir bitten darum, dies insbesondere Beschäftigten mit Vorerkrankungen oder Beschäftigten mit Personen mit Vorerkrankungen im eigenen Haushalt zu ermöglichen. Hierzu gehören insbesondere die vom Robert Koch-Institut genannten Risikogruppen.\nWer erstellt Vertretungsregelungen?\nVorgesetzte sind gehalten, klare Vertretungsregelungen zu bestimmen und zu kommunizieren.\nInformationen zum Datenschutz und Beratung\nAnfragen per E-Mail: info@datenschutz.tu-berlin.de\n3G-Regel für Beschäftigte\nBeschäftigte müssen seit dem 24. November 2021 eine der 3G-Regeln nachweisen, wenn sie die Gebäude der TU Berlin betreten wollen, um auf dem Campus zu arbeiten. Details finden Sie hier.\nWerden Schnell- und Selbsttests angeboten?\nAktuelle Informationen zum Testen finden Sie auf der Webseite Testmöglichkeiten für TU-Mitglieder.\nSoll weiterhin im Homeoffice gearbeitet werden oder wieder auf dem Campus?\nWas muss die*der Vorgesetzte bei der Erstellung des Einsatzplanes beachten?\nDer*die Vorgesetzte erstellt die Einsatzpläne für das Arbeiten auf dem Campus. Grundvoraussetzungen dafür sind\ndie Beachtung der Hygieneregeln der TU Berlin,\ndie Beachtung der Regelung für Risikogruppen oder anderer ärztlichen Atteste\ndie dienstliche Notwendigkeit von Arbeitsaufgaben in Verwaltung, Forschung und Lehre auf dem Campus.\nEin Einsatzplan muss in jeder Organisationseinheit selbstständig geführt und dokumentiert werden, um mögliche Infektionsketten nachvollziehbar zu machen. Verantwortlich für das Aufstellen eines Einsatzplanes und das strikte Einhalten der Hygiene- und Schutzmaßnahmen der TU Berlin vor Ort ist die*der jeweilige Vorgesetzte. Die Einsatzpläne müssen mindestens 14 Tage archiviert werden.\nKann sich Homeoffice und Arbeiten auf dem Campus abwechseln?\nHomeoffice und Arbeiten auf dem Campus kann sich – je nach Organisationseinheit – abwechseln.\nWelche Bedingungen müssen erfüllt werden für das Arbeiten auf dem Campus?\nBeschäftigte können auf dem Campus, in ihren Laboren, Werkstätten und Büros arbeiten, wenn folgende Bedingungen erfüllt sind:\nPro Organisationseinheit muss ein entsprechender Einsatzplan aufgestellt sein. Dieser beinhaltet\ndie Umsetzung der Hygiene- und Schutzmaßnahmen der TU Berlin und des Robert-Koch-Instituts\ndie Bedürfnisse der Arbeitsgeberin\nund die Bedürfnisse der Beschäftigten.\nWie soll die Raumnutzung gestaltet werden?\nZur Mehrfachbelegung von Büros wird in den Hygieneregeln der TU Berlin ausgeführt. Die gleichzeitige Nutzung von Räumen soll dabei grundsätzlich auf das betriebsnotwendige Minimum reduziert werden.\nWas muss ich beachten, wenn ich mein Büro an eine*n Kolleg*in übergebe?\nBei der Übergabe der Räumlichkeit an andere Beschäftigte müssen die Hygiene- und Schutzmaßnahmen der TU Berlin (z. B.: Desinfektion von Tastaturen und Durchlüftung des Raumes) beachtet werden. Dafür stehen Schutzmaterialen aus dem Hygienelager zur Verfügung.\nWie verhalte ich mich, wenn ich positiv auf Covid-19 getestet wurde und auf dem TU-Campus war?\nHaben Sie einen positiven Test, dann regelt das Infektionskettenmanagement der TU Berlin die weiteren Schritte.\nBei der Durchführung aller Veranstaltungen sind die am Tag der Veranstaltung gültigen Regelungen der SARS-CoV-2-Infektionsmaßnahmenverordnung des Landes Berlin sowie die Regelungen der TU Berlin maßgebend. Sollte die Verordnung des Landes höhere Auflagen für die Durchführung von Veranstaltungen vorsehen als die TU-eigenen, gelten die Regelungen des Landes Berlin. Bitte beachten Sie, dass es kurzfristig zu Änderungen kommen kann. Hygienekonzepte, Planungen, etc. müssen in solchen Fällen kurzfristig angepasst werden. Es liegt in der Verantwortung der Veranstalter*innen die jeweils gültigen Vorgaben einzuhalten und sich eigenständig zu informieren. Es erfolgt eine Stichprobenkontrolle durch den Sicherheitsdienst.\nDie maximale Teilnehmer*innenzahl bei wissenschaftlichen Veranstaltungen und Events richtet sich nach den zulässigen Kapazitäten der gebuchten Räume. Hierbei dürfen Hörsäle mit max. 50% Auslastung (Schachbrettmuster) belegt werden und Seminar- sowie Tagungsräume mit 100% der Normalkapazität genutzt werden. Die Vorgaben der am Veranstaltungstag bzw. an den Veranstaltungstagen gültigen SARS-CoV-2-Infektionsschutzmaßnahmenverordnung des Landes Berlin gelten hiervon unbenommen, insbesondere die Regelungen zur zulässigen Teilnehmer*innenzahl für Veranstaltungen.\nFür wissenschaftliche Veranstaltungen und Events, die in Zelten durchgeführt werden, finden die Regelungen für Veranstaltungen in geschlossenen Räumen Anwendung.\n3G und 2G+\nWissenschaftliche Veranstaltungen und Events dürfen nach dem 3G-Prinzip stattfinden. Teilnehmen dürfen nur Personen, die genesen, geimpft oder getestet sind. Als getestet gelten Personen bei Vorlage einer negativen Testergebnisbescheinigung, welche zum Zeitpunkt des Veranstaltungsbeginns nicht älter als 24 Stunden (48 Stunden bei PCR-Test) sein darf. Der Nachweis muss von einer der vom Senat organisierten Teststellen oder anderen Teststellen ausgestellt sein. Zu Hause durchgeführte Selbsttests können nicht akzeptiert werden. Bescheinigungen von Arbeitgeber*innen oder Bildungseinrichtungen über einen unter Aufsicht absolvierten Selbsttest sind zulässig.\nBei einer Durchführung nach dem 3G-Prinzip besteht Maskenpflicht auch am festen Platz und bei Einhaltung des Mindestabstands von 1,5m!\nFür wissenschaftliche Veranstaltungen und Events die nach dem 2G+ Prinzip durchgeführt werden, gilt:\nEmpfänger*innen einer Auffrischungsimpfung (sogenannter Booster) erfüllen die 2G+ Anforderungen. Ein zusätzlicher negativer Test ist nicht erforderlich, wird jedoch empfohlen.\nAm festen Platz und bei Einhaltung des Mindestabstands von 1,5m darf die Maske abgenommen werden.\nDie Einhaltung dieser Vorgabe ist durch den*die Veranstalter*in zu kontrollieren.\nIn den Gebäuden der TU Berlin gilt Maskenpflicht. Bei wissenschaftlichen Veranstaltungen und Events gilt die Pflicht zum Tragen einer FFP2-Maske (oder vergleichbarer Schutzstandard). Auf das Tragen von Masken am festen Platz kann verzichtet werden, wenn eine Veranstaltung nach dem 2G+ Prinzip durchgeführt wird und die Mindestabstände von 1,5 Metern eingehalten werden.\nEine Verpflegung der Teilnehmer*innen ist grundsätzlich zulässig. Die Ausgabe und der Verzehr von Speisen sind, sofern es die Witterungsverhältnisse zulassen, vordringlich auf den Außenflächen (Foodtrucks, Pavillons, etc.) zu organisieren. Kaltgetränke sind in Getränkeflaschen zur Individualnutzung vorzusehen. Hierbei ist verbindlich auf Nachhaltigkeit zu achten, und insbesondere Kunststoffabfälle sind auf ein Minimum zu reduzieren bzw. gänzlich zu vermeiden. Durch die Teilnehmer*innen selbst mitgebrachte Speisen und Getränke dürfen verzehrt werden. Beim Einsatz von Stehtischen sind max. 2 Personen pro Stehtisch vorzusehen. Sofern beim Anstehen, etc. der Mindestabstand von 1,5m nicht eingehalten wird, besteht die Pflicht zum Tragen einer Maske.\nGetränkestationen in Veranstaltungsräumen sind zulässig. In jedem Fall ist eine Gruppenbildung zu unterbinden und ein Mindestabstand von 1,5m einzuhalten.\nUnter Berücksichtigung der gesetzlich geltenden Regelungen können Dienstreisen ab sofort wieder von Vorgesetzten direkt genehmigt werden. Bitte beachten Sie zur Genehmigung die an ihrer Fakultät üblichen Regelungen. Ausgenommen hiervon sind Reisen in Länder und Gebiete, die gemäß RKI als Virusvariantengebiete gelten.\nDie Pandemie ist noch nicht ausgestanden. Daher bitten wir alle Bereiche, bei der Genehmigung von Dienstreisen auch weiterhin die Umstände verantwortungsvoll zu betrachten. Bei der Beurteilung der Dienstreiseanträge sind die nachfolgenden Kriterien zu berücksichtigen:\nWenn möglich, ist die Dienstreise auf einen späteren Zeitpunkt zu verschieben. Alle Alternativen zur Dienstreise, z. B. ein virtuelles Meeting, sind vorzuziehen.\nDie reisenden Personen müssen bei Antritt der Reise geboostert oder frisch doppelt geimpft (letzte Impfung liegt weniger als 3 Monate zurück) oder frisch Genesene (Erkrankung liegt weniger als 3 Monate zurück) oder geimpfte Genesene sein.\nSituationen, in denen es Kontakt zu vielen wechselnden Personen kommt sind zu vermeiden. Das Aufsuchen von touristischen Zielen, sofern nicht im ausdrücklichen dienstlichen Interesse oder die Verbindung der Dienstreise mit einer privaten Reise sind nicht gestattet.\nDie Reisenden sind dabei verpflichtet, am Tag der Reise zu kontrollieren, und die Reise nicht anzutreten, wenn das Reiseziel ein Virusvariantengebiet geworden ist.\nDie besonderen Pflichten bei einer Einreise aus einem Risikogebiet nach der Coronavirus-Einreiseverordnung sind einzuhalten.\nEs wird ausdrücklich darauf hingewiesen, dass im internationalen Luft- und Reiseverkehr weiterhin in vielen Länder mit Einreisebeschränkungen, Quarantänemaßnahmen und Einschränkungen des öffentlichen Lebens zu rechnen ist. Da sich Lagen schnell verändern ist es zwingend notwendig, bei der Genehmigung, direkt vor Antritt und während der Dienstreise die jeweils geltenden Reise- und Sicherheitshinweise des Auswärtigen Amtes sowie die Bestimmungen des jeweiligen Reiselandes zu beachten.\nDarüber hinaus sind die jeweils geltenden Abstands- und Hygienevorschriften bei nationalen wie internationalen Dienstreisen einzuhalten.\nBitte beachten Sie: Mehrkosten (z. B. Aufenthaltsverlängerungen aufgrund einer Infektion, veränderter Quarantänebestimmungen, kurzfristige terminliche Verschiebungen/Stornierungen, PCR-Tests etc.), die durch das Reisen in Zeiten der Pandemie entstehen können, sind von den antragstellenden Fachgebieten / WE zu tragen. Bitte klären Sie vorab, ob der Drittmittelgeber die Kosten akzeptieren würde.\nWas muss ich bei einer Reisestornierung alles beachten?\nReisende werden gebeten, keine Gutscheine für eine nicht erbrachte Reiseleistung in Empfang zu nehmen, sondern auf der Rückerstattung der Reisekosten zu bestehen.\nKann die gebuchte Reiseleistung vom Anbieter nicht erbracht werden, hat der Reisende einen Anspruch auf Erstattung der Reisekosten durch den Anbieter. Dies gilt zumindest dann, wenn die Reiseleistung über ein deutschsprachiges Portal gebucht wurde und dementsprechend deutsches Recht anwendbar ist. Es handelt sich dann um einen Fall der rechtlichen Unmöglichkeit, mit der Folge, dass Leistung und Gegenleistung entfallen. Es gibt aktuell keine gesetzliche Regelung, die das Recht des Kunden auf Rückerstattung einschränkt.\nSogar wenn Gutscheine freiwillig entgegengenommen werden, soll der Kunde im Falle der Nichtnutzung ein Recht auf Erstattung des Reisepreises haben.\nEs werden also alle Dienstreisende gebeten, auf der Rückerstattung der Reisekosten zu bestehen, wenn die Reiseleistung vom Anbieter nicht erbracht wurde (z.B. der Flug wurde gestrichen, das Hotel war geschlossen o.ä.).\nDie Stornierungskosten sind aus den für die Dienstreise vorgesehenen Mitteln zu finanzieren bzw. von dem jeweiligen Bereich der TU Berlin, der die Dienstreise genehmigt hat, zu tragen. Bitte beachten Sie, dass Stornierungskosten möglicherweise nicht bei allen Drittmittelgeber*innen abrechenbar sind.\nQuarantäne nach privaten Reisen\nDie TU Berlin bittet Sie, sich vor Ihrer Abreise über die Bestimmungen zu erkundigen, die bei Ihrer Rückreise gelten werden, insbesondere Informationen darüber einzuholen, ob Sie sich ggf. in Quarantäne zu begeben müssen. Aktuelle Informationen finden Sie auf den Webseiten des Auswärtigen Amtes und des BMI.\nBitte beachten Sie auch die Ordnungen und Allgemeinverfügungen der Bundesländer.\nBitte beachten Sie, dass sich diese in Berlin und Brandenburg voneinander unterscheiden können.\nSofern Sie zum Zeitpunkt der Abreise in eine Region, welche als Risikogebiet definiert wurde, wussten oder hätten wissen können, dass die Reise mit einer anschließenden Quarantäne verbunden ist und Sie Ihre Arbeitsleistung dann nicht bzw. nicht vollständig im Homeoffice erbringen können, verlieren Sie unter Umständen den Anspruch auf die Fortzahlung Ihres Entgelts für den Zeitraum, in welchem Sie quarantänebedingt Ihre Arbeitsleistung nicht oder nicht vollständig erbringen können.\nDokumentation von in Anspruch genommenen Urlaubs- und Gleittagen\nAlle TU-Beschäftigten werden gebeten, Urlaub- und Gleittage, die im Homeoffice per E-Mail beantragt und genehmigt wurden, auf dem Urlaubsnachweis für das Kalenderjahr 2020 und 2021 sowie der Übersicht zu den Gleitzeittagen nachzutragen und von der*den Vorgesetzten unterzeichnen zu lassen, damit die Ansprüche korrekt dokumentiert und nachgehalten werden können.\nAnfragen an den Servicebereich Reisekosten (II RK) werden bis auf Weiteres nur telefonisch oder per E-Mail beantwortet.\nDer Servicebereich Personal arbeitet in hohem Umfang aktenbasiert und kann seine Vorgänge nur sehr eingeschränkt im Homeoffice erledigen. Erste Testläufe zur Digitalisierung einzelner Arbeitsprozesse finden derzeit statt.\nDurch die pandemiebedingten und personellen Einschränkungen der vergangenen Monate, insbesondere aus der Zeit des Lockdows, bestehen im Servicebereich Personal erhebliche Arbeitsrückstände, sodass weiterhin eine Beschränkung auf die Bearbeitung derjenigen Arbeitsvorgänge vorgenommen werden muss, die für die Funktionsfähigkeit der TU Berlin von Bedeutung sind und/oder deren Nichtbearbeitung zu existentiellen Notsituationen führen wird. Beispielhaft seien an dieser Stelle Vorgänge zur Vermeidung von Arbeitslosigkeit oder erhebliche finanzielle Härten für die Beschäftigten durch Ausfall von Gehaltszahlungen oder Besoldung genannt. Dies bedeutet, dass zur Bewältigung des Vorgangsaufkommens derzeit vorrangig Einstellungsangelegenheiten, Verlängerungen von Arbeitsverhältnissen, kurzfristig fällige Anträge auf Elterngeld sowie die Beendigung von Arbeitsverhältnissen bearbeitet werden.\nWeiterhin kann der Servicebereich Personal bei der Abarbeitung der prioritären Vorgänge konkret dadurch unterstützt werden, indem vor Übersendung die Priorität und Eilbedürftigkeit durch die zuständigen Führungskräfte in den Abteilungen und Fakultäten geprüft und bei Einstellungsvorgängen ein Bearbeitungsvorlauf von vier Wochen sichergestellt wird.\nWas muss bei Arbeitsverträgen beachtet werden?\nFür den Abschluss von Arbeitsverträgen gilt weiterhin Folgendes:\nArbeitsverträge werden in der Regel digital versandt, d.h. der Blankovertrag wird inklusive der Einstellungsunterlagen durch die zuständige Sachbearbeitung per E-Mail an die*den Einzustellende*n versendet. Die*der Einzustellende druckt zwei Exemplare sowie die restlichen Unterlagen aus, unterzeichnet alles und schickt es per Post an das zuständige Personalteam zurück. Nachdem der Vertrag von der Personalstelle unterzeichnet wurde, wird ein Original an die*den Einzustellende*n per Post zugesandt.\nSollte ein rechtzeitiger Abschluss des Arbeitsvertrages so nicht möglich sein (z. B. weil der Postweg zu lange dauert), kann in absoluten Ausnahmefällen ein persönlicher Termin vereinbart werden.\nFür sonstige Angelegenheiten, die einer Unterschrift bedürfen, gilt grundsätzlich ebenfalls eine digitale Vorgehensweise.\nDer Servicebereich Personal wird darüber hinaus weiterhin prioritär Fristsachen bearbeiten. Prioritär werden Stellenausschreibungen, Einstellungsverfahren, Arbeitsvertragsabschlüsse, Vertragsbeendigungen und Arbeitszeitänderungen bearbeitet, die relevant für die Gehaltszahlung sind.\nStellenausschreibung: Sollen Bewerbungsunterlagen digital oder per Post zugesandt werden?\nDie Personalabteilung weißt in Stellenausschreibungen darauf hin, dass Bewerbungen ausschließlich per E-Mail erfolgen sollen.\nIn den Stellenausschreibungen erfolgt eine Information an die Bewerber*innen, dass datenschutzrechtliche Hinweise zur Verarbeitung von Bewerberdaten gemäß DSGVO auf der Webseite der Personalabteilung bereitgestellt werden.\nWie sollen Bewerbungsgespräche durchgeführt werden?\nFür die Durchführung von Bewerbungsgesprächen steht Ihnen WebEx zur Verfügung. Aufgrund höherer Datenschutzsicherheit bitten wir Sie, WebEx für die Durchführung von Bewerbungsgesprächen zu verwenden. Vorstellungsgespräche können in der aktuellen Phase unter Beachtung der Hygienebestimmungen auch in Präsenz durchgeführt werden.\nWie werden Personalvorgänge bearbeitet?\nDie Personalvorgänge werden aktuell durch die Personalteams und die Personalräte in Präsenz und Papierform bearbeitet.\nWie werden die Frauenbeauftragten und die Schwerbehindertenvertretung kontaktiert?\nDie Beantwortung von Anfragen, Beratungen und die Entgegennahme von Beschwerden erfolgen bis auf Weiteres grundsätzlich telefonisch oder per E-Mail. Bezüglich der Beteiligung der Frauenbeauftragten an Personalvorgängen gilt Folgendes: Personalvorgänge werden mit allen üblichen Unterlagen elektronisch versandt. Die Zustimmung oder Ablehnung der Frauenbeauftragten zu einem elektronischen Vorgang erfolgt per E-Mail.\nDas Gleiche gilt auch für die Schwerbehindertenvertretung.\nHaftung von Beschäftigten: Was muss ich beachten?\nIn der derzeitigen Situation befinden wir uns in einer Ausnahmesituation, in der wir alle gehalten sind, schnelle und effiziente Lösungen zu finden. Entscheidungen müssen getroffen werden, dabei können übliche Prozesse, Verfahren und rechtliche Standards nicht immer eingehalten werden.\nEine Verunsicherung tritt dadurch auf, dass Beschäftigte Sorge haben, für Entscheidungen, die sie unter Berücksichtigung der besonderen Situation getroffen haben, ggf. später in die Haftung genommen zu werden.\nGrundsätzlich haften Beschäftigte für Schäden, die im Rahmen der Erfüllung der arbeitsvertraglichen oder dienstrechtlichen Pflichten verursacht werden, nur, wenn Grund für die Schäden vorsätzliches oder grob fahrlässiges Handeln ist. Dieses Haftungsprivileg ergibt sich aus § 48 Beamtenstatusgesetz, welcher sowohl für Beamte als auch, aufgrund entsprechender Regelung im TV-L Berliner Hochschulen, für Tarifbeschäftigte gilt.\nNur wer also wissentlich und willentlich gegen seine Pflichten verstößt oder die im Verkehr erforderliche Sorgfalt in besonders schwerem Maße verletzt, indem er nicht beachtet, was im gegebenen Fall jedem einleuchten muss, ist dazu verpflichtet, dem Arbeitgeber den durch dieses Verhalten entstandenen Schaden zu ersetzen.\nBei der Beurteilung, ob ein Verhalten grob fahrlässig ist, sind die Umstände des Einzelfalles zu berücksichtigen. Umstände, die den Beschäftigten im Einzelfall ein sorgfältiges Handeln erschweren, etwa bei einer erheblichen Arbeitsüberlastung, Eilbedürftigkeit oder der Notwendigkeit, in einer bestimmten Gefahrensituation schnell zu handeln, können dem Vorwurf der groben Fahrlässigkeit entgegenstehen.\nArbeits- und dienstrechtliche Aspekte beim Umgang mit den Auswirkungen der anhaltenden SARS-CoV-2-Pandemie:\nFreistellungsmöglichkeit für Sorgeberechtigte betreuungsbedürftiger Kinder\nMit der letzten Änderung des § 56 Absatz 1a Infektionsschutzgesetz (IfSG) vom 28. Mai 2021 wurden die Tatbestandsvoraussetzungen für einen Entschädigungsanspruch des § 56 Absatz 1a Satz 1 IfSG erneut angepasst. Die getroffenen Regelungen werden mit dem aktuellen Rundschreiben unbefristet und ohne zeitliche Unterbrechung aufrechterhalten, modifiziert und gelten für die Dauer der vom Deutschen Bundestag festgestellten epidemischen Lage von nationaler Tragweite:\nDanach haben erwerbstätige Sorgeberechtigte von Kindern,\ndie das zwölfte Lebensjahr noch nicht vollendet haben oder behindert und auf Hilfe angewiesen sind,\nin dem Zeitraum, in dem\nEinrichtungen zur Betreuung von Kindern oder Schulen oder Einrichtungen für Menschen mit Behinderungen zur Verhinderung der Verbreitung von Infektionen geschlossen sind, oder\ndas Betreten untersagt ist (durch die zuständige Behörde oder unmittelbar durch das Infektionsschutzgesetz (§ 28b Absatz 3 IfSG)), auch Absonderung (z.B. Quarantäne), oder\nSchul- oder Betriebsferien angeordnet oder verlängert werden, oder\ndie Präsenzpflicht an Schulen aufgehoben, oder\nder Zugang zu Kinderbetreuungseinrichtungen eingeschränkt wird, oder\neine behördliche Empfehlung vorliegt, vom Besuch der entsprechenden Einrichtung abzusehen\nwenn sie die Kinder selbst betreuen müssen, weil sie keine anderweitige zumutbare Betreuungsmöglichkeit sicherstellen können und\nkein positives Arbeitszeitsaldo besteht\ndie Möglichkeit, sich auf Antrag unter Fortzahlung der Bezüge freistellen zu lassen. Gleiches gilt für Pflegeeltern, die ein Kind in Vollzeitpflege nach § 33 SGB VIII in den Haushalt aufgenommen haben.\nNach § 56 Absatz 2 Satz 5 IfSG besteht der Anspruch auf Entschädigung\npro erwerbstätige Person,\nfür die Dauer der vom Deutschen Bundestag nach § 5 Absatz 1 Satz 1 IfSG festgestellten epidemischen Lage von nationaler Tragweite\nDer Anspruch auf Entschädigung wurde in diesem Zusammenhang am 30. März 2020 erstmalig eingeführt. Damit entsteht der Anspruch auf Entschädigung in Höhe des nachfolgend aufgeführten Umfangs mit Beginn des 30. März 2021 neu. Eine Übertragungsmöglichkeit von Tagen aus dem alten Gewährungszeitraum besteht nicht.\nDie Freistellung kann für bis zu 34 ganze Tage, bei Alleinerziehenden für bis zu 67 ganze Tage beantragt werden (jeweils bezogen auf eine Fünf-Tage-Woche). Es können auch bis zu 68 halbe Tage, bei Alleinerziehenden 134 halbe Tage beantragt werden (50% der regelmäßigen täglichen Arbeitszeit).\nDie Sorgeberechtigten bzw. Pflegeeltern, die den Freistellungsanspruch geltend machen, müssen dem Arbeitgeber/Dienstherrn (hier: der TU Berlin) gegenüber darlegen, dass sie in diesem Zeitraum keine zumutbare Betreuungsmöglichkeit (bspw. Anspruch auf Notbetreuung, Betreuung durch andere Personen, die nicht einer sog. Risikogruppe angehören) sicherstellen können.\nDer Freistellungsanspruch besteht nicht, soweit eine Schließung der Einrichtung zur Betreuung von Kindern oder der Schule ohnehin z. B. wegen Schulferien oder Feiertagen erfolgen würde. Gleiches gilt, wenn ihnen noch Zeitguthaben zusteht.\nBitte entnehmen Sie die Anzahl der möglichen Freistellungstage diesen Tabellen.\nFür Beamtinnen und Beamte gilt: Die Regelung des § 56a IfSG findet auf Beamtinnen und Beamte keine unmittelbare Anwendung. Die Wertungen werden aber entsprechend übertragen.\nBeamtinnen und Beamten kann unter den nachstehenden Voraussetzungen zum Zwecke der Kinderbetreuung pro Jahreszeitraum (s.o.)\nfür Kinder, die das zwölfte Lebensjahr noch nicht vollendet haben, und\nfür Kinder mit Behinderungen, die auf Hilfe angewiesen sind, unabhängig von deren Alter\nDienstbefreiung unter Fortzahlung der Bezüge nach § 59 Landesbeamtengesetz (LBG) von insgesamt bis zu 34 Arbeitstagen (bei einer Fünf-Tage-Woche) gewährt werden.\nBei Beamtinnen und Beamten dürfen der Gewährung von Dienstbefreiung nach § 59 LBG im Zusammenhang mit der hier beschriebenen Regelung keine zwingenden dienstlichen Gründe entgegenstehen.\nNach einer Dienstbefreiung nach § 59 LBG unter Fortzahlung der Bezüge in Höhe von 34 bzw. 67 Arbeitstagen (bei einer Fünf-Tage-Woche) besteht die Möglichkeit einer familienbedingten Teilzeit gemäß § 54a LBG bzw. Beurlaubung (ohne Dienstbezüge) gemäß § 55 Absatz 1 LBG.\nDavon ausgehend, dass neben der Betreuung der Kinder zu Hause das Arbeiten im Homeoffice nur eingeschränkt möglich ist, wird den Sorgeberechtigten bzw. Pflegeeltern (für die Dauer der vom Deutschen Bundestag festgestellten epidemischen Lage von nationaler Tragweite) bei Vorliegen der weiteren Voraussetzungen eine Freistellung (über den oben beschrieben Anspruch gem. IfSG hinaus) im Umfang der Hälfte der Arbeitszeit gewährt. Bei der Verteilung der Arbeitsaufgaben sind die Vorgesetzten gebeten, die individuelle Kinderbetreuungssituation zu berücksichtigen. Im Einzelfall kann dies dazu führen, dass in Absprache mit der*dem Vorgesetzten im Ausnahmefall eine geringere Arbeitsleistung erbracht wird. Hintergrund dieser Ausnahmeregelung ist die gleichzeitige Betreuung von Schul- und/oder Kita-Kindern.\nBeschäftigte, die diese Möglichkeit in Anspruch nehmen, senden bitte unverzüglich das Antragsformular ausgefüllt an die Personalabteilung. Dem Antrag ist ein Nachweisdokument beizufügen, aus dem hervorgeht, nach welchem der oben aufgeführten Verhinderungsgründe eine Betreuung in der Betreuungseinrichtung des Kindes nicht möglich ist.\nSollte bisher nicht bekannt sein, ab wann die Schule/Schulklasse/Kita/Betreuungseinrichtung wieder geöffnet ist, vermerken Sie dies bitte in Ihrem Antrag und reichen diese Information entsprechend nach, sobald sie Ihnen vorliegt.\nBitte nutzen Sie für die Antragsstellung bevorzugt den elektronischen Weg!\nAb dem Zeitpunkt der elektronischen Antragstellung kann die*der Beschäftigte zur Kinderbetreuung der Arbeit fern bleiben. Die Prüfung und Genehmigung seitens der Personalabteilung erfolgt anschließend.\nHinsichtlich möglicher Klärungsbedarfe im Verlauf der weiteren Antragsbearbeitung bitten wir Sie, der Personalabteilung über die von Ihnen genutzte E-Mail-Adresse für Fragen etc. zur Verfügung zu stehen.\nDie Beschäftigten unterrichten zudem bitte unverzüglich ihre*ihren Vorgesetzte*n über ihr Fernbleiben vom Dienst und halten regelmäßigen Kontakt zu ihr*ihm.\nFür Vorgesetzte gilt: Das Formular „Erkrankungsanzeige“ wird auch in diesen Abwesenheitsfällen weiterhin ausgefüllt und den Personalteams von II T zugeschickt. Der Abwesenheitsgrund unter „wegen“ wird handschriftlich aufgeführt - „notwendige Kinderbetreuung aufgrund der Schließung der Betreuungseinrichtung bzw. Absonderung wegen COVID 19“ - und die sonst anzukreuzenden Kästchen werden frei gelassen. Auch in diesen Fällen wird das Formular zur Gesundmeldung/Dienstantrittsmeldung verwendet.\nFür Beamt*innen gilt das Vorgehen entsprechend.\nNeben den Freistellungsmöglichkeiten für Sorgeberechtigte betreuungsbedürftiger Kinder (siehe Rundschreiben IV Nr. 99 2020 vom 15. Dezember 2020), hat der Gesetzgeber mit einer Ergänzung des § 45 SGB V durch den neuen Absatz 2a die Ausweitung des Anspruchs auf Kinderkrankengeld geschaffen. Die Regelungen treten rückwirkend zum 5. Januar 2021 in Kraft und sind zunächst bis 19. März 2022 gültig.\nDamit können gesetzlich versicherte Eltern, deren Kinder nach §10 SGB V familienversichert sind, in diesem Jahr zusätzlich 10 Tage (insgesamt nunmehr 30 Tage) Kinderkrankengeld pro Kind und Elternteil beanspruchen, bei mehreren Kindern jedoch höchstens 65 Tage. Für Alleinerziehende erhöht sich der Anspruch um weitere 20 auf nunmehr 60 Tage pro Kind und Elternteil, bei mehreren Kindern jedoch auf höchstens 130 Tage.\nÜber die Inanspruchnahme bei Erkrankung des Kindes hinaus wird der Anspruch nun auch auf solche Fälle ausgedehnt, in denen eine Betreuung des Kindes zu Hause erforderlich ist,\nDie Kinderkrankentage können demnach in folgenden Fällen in Anspruch genommen werden:\nBisher (§ 45 Absatz 1 SGB V):\nDas Kind ist erkrankt und\nes liegt ein ärztliches Zeugnis über die Erkrankung und die Betreuungsbedürftigkeit vor und\nim Haushalt gibt es keine andere Person, die das Kind betreuen kann.\nZusätzlich neu (§ 45 Absatz 2a SGB V):\nOder das Kind muss zu Hause betreut werden, weil\npandemiebedingt die Kindertagesstätte, Schule oder Einrichtung für Menschen mit Behinderungen vorübergehend geschlossen werden, oder\nderen Betreten, auch aufgrund einer Absonderung untersagt wird, oder\ndie zuständige Behörde ordnet aus Gründen des Infektionsschutzes Schul- oder Betriebsferien an oder\nverlängert diese oder\nhebt die Präsenzpflicht in einer Schule auf oder\nschränkt den Zugang zum Kinderbetreuungsangebot ein oder\ndas Kind besucht auf Grund einer behördlichen Empfehlung nicht die Einrichtung und\nder im Einzelfall zutreffende Grund ist der Krankenkasse auf geeignete Weise nachzuweisen; die Krankenkasse kann die Vorlage einer Bescheinigung der Einrichtung oder Schule verlangen und\nDer Anspruch besteht für berufstätige Eltern von Kindern,\ndie das zwölfte Lebensjahr noch nicht vollendet haben oder behindert und auf Hilfe angewiesen sind und\nwenn es im Haushalt keine andere Person gibt, die das Kind betreuen kann.\nFür die Zeit des Bezugs von Kinderkrankengeld nach § 45 Absatz 1 SGB V in Verbindung mit § 45 Absatz 2a Satz 3 SGB V ruht der Anspruch nach § 56 Abs. 1a IfSG für beide Elternteile. Zusätzlich zu dem Bezug von Kinderkrankengeld soll für denselben Zeitraum weder für das Kind, für das das Kinderkrankengeld beansprucht ist, noch für ein anderes betreuungsbedürftiges Kind eine Entschädigungsleistung beansprucht werden können.\nDer Anspruch besteht unabhängig davon, ob die vertraglich geschuldete Arbeitsleistung grundsätzlich auch im Homeoffice erbracht werden kann. Auf Verlangen müssen die Eltern die Betreuungsnotwendigkeit der Krankenkasse auf geeignete Weise nachweisen.\nDie Beantragung von Kinderkrankengeld erfolgt bei der jeweiligen Krankenkasse des Kindes. Auf den Internetseiten der Krankenkassen sind entsprechende Informationen zu finden. Eine Musterbescheinigung zum Nachweis über Nicht-Inanspruchnahme von Kita/Kindertagespflege/Schule zur Beantragung von Kinderkrankengeld finden Sie online.\nInformieren Sie im Falle einer Inanspruchnahme dieser Kinderkrankengeld-Regelung bitte umgehend Ihre*n Vorgesetzte*n über den Beginn und die voraussichtliche Dauer.\nDie vorgenannten Regelungen gelten für Beamt*innen entsprechend, sofern bisher ein Anspruch auf Freistellung aufgrund eines erkrankten Kindes in analoger Anwendung des § 45 SGB V bestand. Die Inanspruchnahme erfolgt weiterhin auf dem bekannten Weg der Krankmeldung „Erkrankung des Kindes“ (siehe Rundschreiben „Krankmeldungen und unentschuldigtes Fehlen“ vom 10. Juli 2002). Die o.g. und als Anlage beigefügte Musterbescheinigung zum Nachweis über Nicht-Inanspruchnahme von Kita/Kindertagespflege/Schule zur Beantragung von Kinderkrankengeld verwenden und beifügen.\nWie werden Rechnung von der Abteilung Finanzen bearbeitet?\nFür die Rechnungsbearbeitung gilt grundsätzlich der papierne Weg. Zahlungsanordnungen und Anlagen müssen im Original der Buchhaltung übersandt werden. Der Gesetzgeber hat für Zahlungsanordnungen keine Ausnahmen zugelassen.\nNur für den Fall, dass der reine Papierweg nicht möglich ist und um den aktuellen besonderen Bedingungen gerecht zu werden, wird die nachfolgend beschriebene Verfahrensweise ermöglicht. Sie stellt eine Mischform zwischen digitaler Bearbeitung und der Papierform dar. Damit ist sichergestellt, dass die Buchhaltung einen papiernen Vorgang erhält.\nIst es nicht möglich, die Auszahlungsanordnung mit zwei Originalunterschriften zu versehen, sind die drei nachfolgenden Punkte zu beachten.\nBefindet sich die Unterschrift der sachlichen Richtigkeit nicht als Original auf der Auszahlungsanordnung, ist die Auszahlungsanordnung oben in rot mit C19 zu kennzeichnen.\nDie Original-Unterschrift der/des Anordnungsbefugten erfolgt in blauer Schrift.\nIst keine zweite Person für die Anordnungsbefugnis vor Ort, erfolgt die Original-Unterschrift der sachlichen Richtigkeit durch die/den Anordnungsbefugten in blauer Schrift und die Auszahlungsanordnung mit Belegen wird zur Anordnung an III FIMA übersandt. Die C19-Kennzeichnung übernimmt III FIMA.\nAlle so bearbeiteten Vorgänge haben also immer eine Original-Unterschrift in blau. Eine ggf. fehlende zweite Unterschrift erfolgt durch III FIMA.\nSämtliche Rechnungen können von der Buchhaltung nur unter der Voraussetzung bearbeitet werden, dass die Vorgänge die Buchhaltung in Papierform erreichen. Ressourcen für die Bearbeitung von Dateien oder für die Anfertigung von Ausdrucken stehen nicht zur Verfügung.\nVon der persönlichen Überbringung von Vorgängen bitten wir abzusehen. Das gilt für alle Bereiche der Abt. III, also auch für den Bereich Personalwirtschaft – III PW – und den Bereich Finanzmanagement – III FIMA –.\nWas muss ich bei Beschaffungen und Bestellungen beachten?\nBeschaffungen und Bestellungen sind wieder möglich. Bitte beachten Sie, dass dennoch die Bearbeitungszeit vom Eingang einer Rechnung an der TUB bis zur Überweisung durch die Finanzbuchhaltung länger als gewohnt dauern kann.\nBitte beachten Sie bei Bestellungen die nachfolgenden Punkte.\nKeine Bestellungen bei neuen Kreditoren, insbesondere bei Online-Anbietern. Die Neuanlage von Kreditoren bindet in der Phase des derzeitigen eingeschränkten Präsenzbetriebs zu viel Ressource.\nKeine Bestellungen bei Kreditoren, insbesondere vermeintlich günstigen Internetanbieter, die eine Zahlungsfrist von 10 Tagen haben. Da nicht sichergestellt werden kann, dass eine Rechnung die Buchhaltung innerhalb von 10 Tagen erreicht, sind Mahnkosten somit schon vorprogrammiert.\nKeine Kleinstbestellungen, sondern Bedarfszusammenfassungen. Die Zahl von Rechnungen, insbesondere bei Lyreco und anderen Anbietern für ein Fachgebiet, Referat, etc. innerhalb eines Monats sind trotz mehrfacher Bitten unverändert hoch.\nWenn es vertretbar ist, nutzen Sie die TUB-Prime-Mitgliedschaft bei Amazon. Auch wenn der Preis geringfügig höher ist, ist der Nutzen für den Besteller und die Rechnungsbearbeitung erheblich. Bei Amazon haben wir keine Mahnungen.\nGrößere Beschaffungen, die über die Vergabestelle organisiert werden müssen, können wieder erfolgen und sind nicht nur auf Beschaffungen zur Aufrechterhaltung des Notbetriebs beschränkt.\nHat der Barzahlungsschalter der Universitätskasse geöffnet?\nAufgrund der aktuellen Situation bleibt der Barzahlungsschalter der Universitätskasse weiterhin geschlossen. Es wird darauf hingewiesen, dass es keine Ausnahmen und Einzelfälle für die Annahme und Auszahlung von Bargeldern gibt und auch keine Einzelfalllösungen möglich sind. Treffen Sie bitte weiterhin Vorsorge durch geeignete Maßnahmen. Informieren Sie bitte Ihre Studierenden, Kunden etc.\nWerden während der Pandemie Baumaßnahmen durchgeführt?\nDie Beratung, Planung und Durchführung von baulichen und technischen Maßnahmen sowie der Betrieb der Liegenschaften mit den zugehörigen Gebäuden erfolgt weiterhin mit einer verminderten Personalstärke.\nDer erhebliche zeitliche Mehraufwand für die aktuellen Planungen und die Organisation der Durchführungen aus dem Homeoffice führen weiterhin zu einem wachsenden Instandhaltungsstau und zu Durchführungsverzögerungen.\nAuf Grund der besonderen Situation durch Einschränkungen bei den IT-Services der Universität ist es zu einem hohen Bearbeitungsstau gekommen. Dieser kann nur nacheinander abgearbeitet werden.\nEs wird daher darum gebeten, nur essentiell erforderliche bauliche oder technische Maßnahmen anzumelden.\nWer hilft bei Vorbereitungsmaßnahmen für den Präsenzbetrieb?\nWerden bauliche Maßnahmen z.B. Plexiglaswände aufgrund einer Beratungen durch den BÄD oder SDU und/oder einer Gefährdungsbeurteilung für den Präsenzbetrieb festgelegt, so sind diese über den Servicebriefkasten an die zentralen Werkstätten der Abteilung Gebäude- und Dienstemanagement zu melden.\nHaben Sie eine Störung oder Reparatur zu melden, nutzen Sie bitte den Servicebriefkasten. Dabei haben Sie auch die Möglichkeit, Fotos oder Dateien mitzusenden. Die Auftragsbearbeitung können Sie dann online nachverfolgen und können sich bei Bedarf an die Ihnen übermittelten Kontaktpersonen wenden.\nAufgrund des Personalengpasses in der Fachtechnik können zurzeit keine Bedarfsmeldungen sowie Stör- und Bedarfsmeldungen im Bereich Elektro-/Netzwerk-/Datentechnik bearbeitet werden.\nWie arbeitet die Abteilung V – Forschung unter Pandemiebedingungen?\nEs wird darum gebeten, gerade in der aktuellen Situation der Corona-Pandemie die bestehenden internen zeitlichen Maßgaben zu berücksichtigen, z.B. neue Forschungsantragsvorhaben mit mindestens zwei Wochen Vorlauf einzureichen. Andernfalls kann es leider insbesondere bei kurzfristig eingereichten Anträgen in Einzelfällen dazu kommen, dass eine vollständige Antragsprüfung nicht mehr fristgerecht durchgeführt werden kann. Dies hängt auch damit zusammen, dass Verwendungsnachweise etc. für die Fördermittelgeber Priorität bei der Bearbeitung durch die Forschungsabteilung haben müssen.\nDie fristgerechte Bearbeitung der Drittmittelnachweise ist letztendlich im Sinne aller Hochschulangehörigen, da Fristverletzungen und ähnliche Verstöße gegenüber den Fördermittelgebern die Reputation einer Universität unter den Förderern beeinträchtigen können. Vor diesem Hintergrund bittet die Forschungsabteilung um Verständnis für diese Prioritätensetzung.\nWelche Unterstützung für Forschungsanträgen wird gegeben?\nZur Vermeidung der sozialen Kontakte und im Interesse der Verringerung von Infektionsgefahren wird die Abteilung V grundsätzlich vom Homeoffice ausarbeiten. Gleichwohl werden einzelne Kolleg*innen aus den jeweiligen Teams sowie die Referats- und Teamleiter*innen und die Abteilungsleiterin anwesend sein. Wir stellen daher alle persönlichen Sprechstunden ein und bitten darum, von Besuchen und pers. Herreichen von Unterlagen abzusehen.\nDie Erreichbarkeit aller Bereiche per E-Mail besteht uneingeschränkt fort.\nDie Abteilung V wird ihren Betreib bestmöglich und weitestgehend aufrechterhalten und folgende Leistungen nach Priorität erbringen:\nMittelfreigaben für Personaleinstellungen\nNachweise und Zahlungsabrufe\nVertragsprüfungen und Vertragsverhandlungen mit Industriepartnern und Mittelgebern inkl. telefonische Beratung der Wissenschaftler*innen\nSämtliche rechtsverbindliche Unterschriften\nWas muss ich wissen und wo finde ich die Informationen dazu?\nDas Team Datenschutz der TU Berlin informiert auf ihren Webseiten beispielsweise über Datenschutz und IT-Sicherheit im Homeoffice, wie man einem Webex-Meeting beitritt oder über ZOOM-Videokonferenz.\nDer TU-Krisenstab tagt regelmäßig und beurteilt die Lage. Er wird weiterhin Informationsbriefe mit bindenden Regelungen herausgeben. Die Stabsstelle Kommunikation, Events und Alumni wird eine kontinuierliche Kommunikation zu Ihnen und über die aktuelle Situation der Universität bieten. Bitte informieren Sie sich täglich über die Webseite der TU Berlin.\nGerne können Sie hierfür auch die offiziellen und zentralen Social-Media-Kanäle der TU Berlin nutzen:


Der deuter Reparaturservice macht alte Rucksäcke wieder fit für neue Abenteuer und leistet etwas Gutes für die Umwelt.\nMit der Kampagne #deuterforever setzt deuter wieder ein Zeichen bezüglich Nachhaltigkeit. Mit dem Aufruf ´make your deuter last forever´ möchte deuter seine Kunden dazu ermutigen, ihre kaputten Rucksäcke und Schlafsäcke reparieren zu lassen und nicht gleich wegzuschmeißen. Denn ein Rucksack oder Schlafsack, der eine besondere Geschichte zu erzählen hat, hat für viele einen ganz besonderen Wert.\nEr verbindet Generationen, er reist durch die Welt und trägt viele Erinnerungen in sich. Für viele ist der Rucksack ein ganz besonderer Begleiter und mehr als nur ein Transportmittel. Deshalb bietet deuter einen weltweit lebenslangen Reparaturservice für seine Kund*innen. Eine gebrochene Schnalle, eine gerissene Naht oder andere Mängel können vom deuter Reparaturservice im Handumdrehen behoben werden. Damit schenkt deuter dem Rucksack ein neues Leben und leistet einen großen Beitrag zum Umweltschutz bei. Weitere Infos zum Reparaturservice gibt es hier zum Nachlesen.\ndeuter hat sich im Rahmen der Kampagne #deuterforever drei spannende Geschichten über die Erlebnisse mit deuter Rucksäcken erzählen lassen. Ein Weltenbummler, der mit seinem deuter Aircontact schon viele unvergessliche Momente erlebt hat, ein Biker der mit seinem Trans Alpine gern an Orten ist, wo sonst niemand so schnell hinkommt und eine Familiengeschichte, wo der klassische Tauern Rucksack drei Generationen miteinander verbindet. Auch die zu reparierenden Details wurden dabei in den Blick genommen. Weitere Infos zu den Geschichten gibt es hier: deuterforever 2\nWer sich noch einen Rucksack mit einer tollen Geschichte wünscht und vielleicht selbst noch keinen besitzt, kann an einer Versteigerung teilnehmen und einen historischen deuter Rucksack erwerben. Die gebrauchten Oldies sind absolute Unikate und in jedem Fall ein Hingucker. Gleichzeitig leistet der/die Käufer*in etwas Gutes für die Umwelt. Nicht nur, weil es sich um einen gebrauchten Rucksack handelt, sondern weil deuter den Erlös der Initiative 1 % for the Planet spendet um Umweltprojekte zu fördern.


Bandyallsvenskan – Wikipedia\n3 Teilnehmende Mannschaften, Saison 2013/14\nSpielmodus bis 2007[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]\nDie erste Bandyallsvenskan wurde am 6. Januar 1931 gestartet. Bis 2007 war die Liga aufgeteilt in eine Nordallsvenskan und eine Südgruppe mit jeweils 8 Mannschaften. Es spielte jede Mannschaft zweimal gegen jede andere Mannschaft (Heim und auswärts). Nachdem die Reihenfolge nach allen Spielen der Nord bzw. Südgruppe feststand (ca. Weihnachten/Neujahr), spielten die jeweils vier Bestplatzierten beider Gruppen in der sogenannten Elitserien. Die vier Letztplatzierten beider Gruppen spielten ebenfalls in einer eigenen Liga, der Superallsvenskan.\nIn der Elitserien spielten die Mannschaften zunächst jeder gegen jeden (aber nur einmal). Dann ging es im K.-o.-System (Viertel- und Halbfinale) weiter bis die Finalteilnehmer feststanden, die dann um die schwedische Meisterschaft spielten. Die Mannschaften auf den Plätzen fünf bis acht der Elitserien mussten vorher ein Achtelfinale gegen die vier Bestplatzierten der Superallsvenskan spielen.\nSpielmodus nach 2007[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]\nEs gab zunehmend Bestrebungen, die Bandyallsvenskan abzuschaffen, um eine gesamtschwedische Bandyliga zu schaffen (ohne das K.-o.-System). Mit der Einführung der Elitserien mit Beginn der Saison 2007/08 war der zweite Punkt erfüllt. Die Bandyallsvenskan blieb aber erhalten und bestand zunächst aus drei Gruppen (Nord, Mitte, Süd). Zur Saison 2009/10 wird nur noch in einer Nord- und einer Südgruppe gespielt.\nTeilnehmende Mannschaften, Saison 2013/14[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]\nAllsvenskan (herr) svenskbandy.se\nAbgerufen von „https://de.wikipedia.org/w/index.php?title=Bandyallsvenskan&oldid=161929706“\nDiese Seite wurde zuletzt am 23. Januar 2017 um 21:28 Uhr bearbeitet.


Der Buchstaben-Fresser Buch bei Weltbild.ch online bestellen\nAngefangen hat alles damit, dass Claudia im Garten ein Ei fand. Das war himmelblau und ungefähr so gross wie ein Autoreifen. Klar, dass sie es nicht einfach so liegen lassen konnte. Vielleicht war ja ein Saurier drin oder ein...\n2019, 64 Seiten, 30 farbige Abbildungen, Masse: 15,6 x 21,6 cm, Gebunden, Deutsch\nSie sind aus Deutschland? Der Buchstaben-Fresser bei Weltbild.de kaufen.


In Wiener Innenstadr soll weitgehend eine autofreie Zone werden. Das Verkehrskonzept dazu hat Vizebürgermeisterin Birgit Hebein (Grüne) und der Bezirksvorsteher Markus Figl (ÖVP) am Mittwoch präsentiert. Dieses neue Konzept soll noch vor Oktober umgesetzt werden. Mit der neuen Regelung wird ein Verkehrsrückgang von bis zu 30 Prozent erwartet.\nDieses neue Konzept betrifft allerdings nicht alle Bürger gleich, denn es wird viele Ausnahmen dieser Regelung geben. Beispielsweise dürfen weiterhin Anwohner mit dem Auto in die Innenstadt fahren, sowie Personen, die dort einen Garagenplatz haben bzw. zu einem solchen unterwegs sind. Auch Menschen mit Behinderungen, Mitarbeiter von Sozialdiensten, Taxis, Lieferanten, Einsatzfahrzeuge und einige Unternehmen dürfen weiterhin mit dem Auto in die Innenstadt. Auch Menschen, die im Bezirk und außerhalb der Öffi-Dienstzeiten unterwegs sein müssen, sind von der Regelung ausgeschlossen.\nWird die Münchner Innenstadt nachziehen?\nGong 96.3 hat nachgefragt.\nManuel Pretzl von der Rathaus CSU:\nDie CSU lehnt eine komplett Autofreie Innenstadt ab. 93 Prozent der Leute, die in die Innenstadt fahren, nutzen jetzt schon den ÖPNV, das Rad oder kommen zu Fuß. Für Anwohner und den Lieferverkehr muss man Optionen schaffen. Die CSU meint, man müsse die Situation weiter verbessern, beispielsweise durch den Bau von weiteren Parkhäusern am Rande der Altstadt und durch die Ausweitung der Fußgängerzonen.\nKonkret geht es dabei um den Max-Joseph-Platz vor der Oper und um den vorderen Teil der Maximilianstraße. Außerdem fordert die CSU, das Tal zur Fußgängerzone umzuwandeln, allerdings erst nachdem die Bauarbeiten zur zweiten S-Bahn-Stammstrecke abgeschlossen sind, sprich in zwei bis drei Jahren.\nNikolaus Gradl von der Rathaus-SPD:\nDie SPD begrüßt den Ansatz und die Idee der Autofreien Innenstadt. Ein vergleichbarer Beschluss wurde hier in München schon im Januar 2019 gefasst und Teile sind auch schon umgesetzt worden. Dazu zählt die Ausweitung der Fußgängerzone in der Innenstadt, sowie die Beruhigung der Sendlinger Straße.\nWeitere Fußgängerzonen sollen im Tal entstehen und nördlich des Rathauses. Des Weiteren soll der Verkehr von der Oberfläche unter die Erde verlegt werden, in Parkhäuser am Altstadtring. Bis 2025 soll die Idee der Autofreien Altstadt realisiert werden. Ab dann sollen nur noch diejenigen mit dem Auto in die Altstadt fahren dürfen, die ein berechtigtes Anliegen haben, sprich Anwohner, die einen fest reservierten Stellplatz haben oder auch der Anlieferverkehr. Der Rest der Parkplätze soll wegfallen.\nPaul Bickelbacher von Bündnis 90/Grüne:\nDen Fuß- und Radverkehr fördern. Sobald das Parkhaus am Thomas-Wimmer-Ring im Frühjahr 2021 mit über 500 Stellplätzen in Betreib geht, sollen innerhalb der Altstadt nach und nach mehr Parkplätze an der Oberfläche wegfallen. So die Forderung der Grünen im Rathaus. Geparkt werden soll dann nur noch am Rande der Altstadt. Anwohner dürfen in die Parkhäuser innerhalb des Altstadtrings. Des Weiteren werden Mobilitäts- und Anlieferzonen, sowie Behindertenstellplätze errichtet. Im Juli soll ein entsprechender Antrag im Bezirksausschuss besprochen werden, im Herbst folgt dann die Konkretisierung im Stadtrat.


Sag oder zeig Deinem Partner was gut für Dich ist. Scheu dich auch nicht davor, selbst zu sagen, was dir gefällt. Klar, in so einer aufregenden Situation kriegt man oft keine ganzen oder vernünftigen Sätze raus, deshalb reichen beim Petting natürlich einzelne Wörter, wie "höher", "fester", oder "langsamer", die du ins Ohr des Schatzes flüstern kannst. Auch wenn du eine Berührung nicht so toll findest, solltest du es sagen. Nur wer sich beim Petting auch mit dem Partner austauscht, kann sexkontakte potsdam mollig richtig genießen.\nBitte respektier das!" "Ich fühl mich noch nicht reif dafür und will noch warten!" "Ich hab einfach noch Angst davor. Wenn du mich liebst, dann gib mir bitte die Zeit, sexkontakte potsdam mollig, die ich brauche!" "Ich entscheide, wann ich mit dir schlafen will - nicht du. Akzeptier das. "Ich weiß noch zu wenig darüber und fühl mich unsicher. Bitte hab Geduld und Verständnis!" "Solang wir uns noch nicht um eine sichere Verhütung gekümmert haben, geht gar nichts!" "Ich weiß noch nicht, ob ich will.\nGesundheit Körper Wir erklären, was jetzt für die Schwangere und den werdenden Vater wichtig ist und wo es Hilfe gibt. Eine ungewollte Schwangerschaft ist für Jugendliche meistens erst Mal ein Schock. Doch sie ist kein Grund zu verzweifeln, sexkontakte potsdam mollig. Jetzt ist es wichtig zu überlegen, wie es für Dich oder Deine schwangere Freundin weiter gehen kann. Deshalb haben wir hier die wichtigsten Tipps zusammengestellt, die DirEuch in dieser Situation helfen können.


LIBIFYcare S | LIBIFY® Technologies GmbH\nHausnotruf mit extragroßer Reichweite\nMit LIBIFYcare S entscheiden Sie sich für unser kompaktes und günstiges Hausnotruf-Paket und damit für Sicherheit in allen Bereichen Ihres Zuhauses. Auf dem gesamten Grundstück, sowohl im Haus als auch im Garten oder auf dem Balkon, sind schnelle Hilfe und zuverlässige Unterstützung nur einen Knopfdruck von Ihnen entfernt. Die Notrufzentrale ist mithilfe der praktischen LIBIFY-Geräte jederzeit zügig und unkompliziert für Sie zu erreichen.\nJetzt für nur 24,90€ bestellen\nFür wen eignet sich LIBIFYcare S?\nDas Hausnotruf-Modell LIBIFYcare S wurde für all diejenigen entwickelt, die sich hauptsächlich in den eigenen vier Wänden sowie in einem angrenzenden Garten beziehungsweise auf dem Balkon aufhalten. Besonders für Alleinlebende, die sich nicht auf die Unterstützung direkter Nachbarn und Angehöriger verlassen können oder möchten, ist LIBIFYcare S die optimale Lösung.\nDenn für Menschen, die alleine im eigenen Haus oder der eigenen Wohnung leben und ihren Alltag somit größtenteils alleine bestreiten, stellt sich die Frage, wie sie sich im Notfall verhalten sollen. Wer ist schnell zur Hilfe, sollte etwas passieren? Wen erreiche ich rund um die Uhr? Durch Einsatz der LIBIFY-Geräte in Ihrem Zuhause sowie durch das Tragen des ergänzenden Funkarmbands werden Ihnen derartige Sorgen augenblicklich genommen.\nMit unserem ausgefeilten Hausnotruf-System bewahren Sie einen großen Teil Ihrer Unabhängigkeit und können unbeschwert Ihrem Alltag nachgehen. Hilfe erhalten Sie zu jeder Zeit, in jeder Situation – wann immer Sie diese benötigen und wünschen.\nWelche Funktionen erfüllt LIBIFYcare S?\nMit LIBIFYcare S profitieren Sie von einer Reihe an Funktionen, die ein gemeinsames Ziel verfolgen: Ihnen die größtmögliche Sicherheit und am besten geeignete Hilfe im Notfall zu gewährleisten.\nNicht selten sind es gerade die kleinen, alltäglichen Aktivitäten im Haushalt, die zu kritischen Situationen oder Unfällen führen können. Ein Sturz auf der Treppe oder ein plötzliches Unwohlsein sowie Kreislaufprobleme sind Beispiele für mögliche Zwischenfälle in den eigenen vier Wänden. Doch nicht immer befindet sich jemand in der Nähe, der Ihnen in derartigen Situationen helfen kann.\nHier kommt unser Hausnotruf-Modell zum Einsatz:\nWir gewährleisten Ihnen 24 Stunden am Tag, sieben Tage die Woche und an allen Feiertagen die uneingeschränkte Erreichbarkeit der kompetenten Notrufzentrale über die mitgelieferten LIBIFYcare-Produkte.\nEbenfalls in unserem Hausnotruf-Paket LIBIFYcare S enthalten ist Ihr persönlicher SOS-Plan. Darin werden, in Absprache mit Ihnen, wichtige Daten, wie zum Beispiel Medikamente, die Sie regelmäßig einnehmen, Vorerkrankungen und von Ihnen gewählte Bezugspersonen, die im Notfall kontaktiert werden können, festgehalten. Bereits während Ihres Gesprächs mit einem Mitarbeiter der Notrufzentrale kann dieser auf die hinterlegten Daten zugreifen und sie – sofern nötig – an die Einsatzkräfte weiterleiten. Durch einen vollständigen SOS-Plan wird der Prozess der Hilfeleistung beschleunigt.\nHier erhalten Sie Ihren Hausnotruf für Sicherheit zu Hause, auf dem Balkon und im Garten für nur 24,90€/Monat\nWelche technischen Geräte beinhaltet LIBIFYcare S?\nLIBIFYcare S umfasst als günstiges Hausnotruf-Angebot sämtliche Funktionen und Geräte, die Ihnen ein sicheres Leben in Ihrem Zuhause ermöglichen. Die technische Ausstattung des Pakets enthält ein Mobilgerät, ein Notrufarmband sowie die zugehörige Ladestation. Damit bieten sich Ihnen insgesamt drei verschiedene Möglichkeiten, wie Sie einen Hausnotruf absetzen können.\nSicher unterwegs mit dem Mobilgerät\nDas handliche und zuverlässige Mobilgerät können Sie ganz einfach verwenden. Es beinhaltet eine leistungsstarke Euro-SIM-Karte sowie eine Lautsprecherfunktion, die Gespräche in hoher Lautstärke bei bester Qualität möglich macht. Ein Druck auf den SOS-Knopf genügt, um mit den geschulten und verständnisvollen Mitarbeitern der 24-Stunden-Notrufzentrale Kontakt aufzunehmen. Diese leiten nach kurzer Abfrage Ihres derzeitigen Zustands umgehend alle nötigen Schritte zur schnellen und effektiven Hilfeleistung ein.\nImmer in greifbarer Nähe – das Notrufarmband\nAls fester Bestandteil unseres Hausnotruf-Pakets ist Ihnen das Notrufarmband ein treuer Begleiter im Alltag. Tragen Sie das mit einem SOS-Knopf versehene Armband bequem am Handgelenk. Da es per Funk mit dem mitgelieferten Mobilgerät verbunden ist, können Sie sich bis zu 250 Meter von diesem entfernen, ohne auf die Notruffunktion des Armbands verzichten zu müssen. Auch während des Duschens oder Badens können Sie das strapazierfähige Notrufarmband, das außerdem zu einer Halskette umgewandelt werden kann, am Körper tragen. Durch seine robuste, wasserdichte Oberfläche nimmt das Hausnotruf-Gerät bei Wasserkontakt keinen Schaden und ist weiterhin uneingeschränkt funktionsfähig. Auch einem Aufprall oder einem Stoß gegen das Gehäuse hält das Notrufarmband stand.\nDas Armband ist leicht und komfortabel, sodass Sie es beim Tragen über den Tag hinweg nicht als störend empfinden. Durch sein schlichtes, zurückhaltendes Design passt es zu jeder Garderobe und hält sich optisch dezent zurück.\nSchnell aufladen mit der Ladestation\nDie Ladestation selbst erfüllt mehrere Funktionen. Sie bietet Ihnen zum einen die Möglichkeit, Ihr LIBIFYcare-Mobilgerät zügig und unkompliziert aufzuladen, sodass Sie dieses durchgehend einsatzbereit bei sich tragen können – ob innerhalb oder außerhalb Ihres Haushalts. Sollten Sie das Mobilgerät verlegt haben, können Sie es über die Suchfunktion der Station wiederfinden. Zudem ist es möglich, direkt von der Ladestation aus einen Notruf abzusetzen. An dieser finden Sie ebenfalls einen SOS-Knopf.\nWelche Vorteile hat LIBIFYcare S?\nLIBIFYcare S gibt Ihnen ein andauerndes Gefühl der Sicherheit und das zu transparenten und kundenfreundlichen Konditionen.\nEntscheiden Sie sich für unser Hausnotruf-Paket, müssen Sie keine versteckten Kosten befürchten. Sämtliche beschriebenen Leistungen und Geräte sind Teil des Angebots, das Sie im Falle von LIBIFYcare S monatlich 24,90 Euro kostet. Da es sich bei LIBIFYcare S um ein zugelassenes Pflegehilfsmittel handelt, kann es – Voraussetzung ist ein Pflegegrad – bis zu 100 Prozent von der Pflegekasse bezuschusst werden.\nDie Produkte des Pakets LIBIFYcare S lassen sich intuitiver und einfacher bedienen als reguläre mobile Geräte. Das zentrale Element des SOS-Knopfs, mit dem ein jedes Gerät versehen ist, wurde gut sicht- und bedienbar platziert. Dadurch müssen Sie im Notfall nicht lange suchen beziehungsweise aus einer unnötigen Vielzahl an Knöpfen auswählen.\nAls registrierte Nutzer von LIBIFYcare S profitieren Sie im Notfall davon, dass Ihre wichtigsten Daten im Rahmen des individuellen SOS-Plans bereits bei uns hinterlegt sind. Anders als bei einem üblichen Notruf, sind Sie den geschulten Mitarbeitern der LIBIFY-Notrufzentrale bekannt, wodurch diese passgenau auf Ihr Anliegen eingehen können.\nIntegration in den Haushalt\nWir möchten, dass Sie effektiv und sicher im Alltag unterstützt werden. Sämtliche Leistungen können Sie daher direkt ab Erhalt nutzen. Eine separate Installation des Systems oder eine Verbindung an das Festnetztelefon in Ihrem Zuhause sind nicht erforderlich. Sie können die Ladestation in Ihrem Zuhause frei platzieren.


Swiss Chinook Club: Einreise\nSeit 2009 müssen visumsfrei Reisende nach den USA sich online über ESTA (internetgestütztes Einreisegenehmigungssystem) registrieren.\nNachstehend der Link zum ESTA-Formular für Individual-Reisende (d.h. für Reisende, die den Flug direkt bei einer Fluggesellschaft buchen).\nhttps://esta.cbp.dhs.gov/esta ; auf "Deutsch" klicken, dann auf "Hilfe". Die Genehmigung durch die Behörden kann bis zu 72 Stunden dauern.\nAchtung: Alle Angaben müssen exakt so lauten, wie sie im mitgeführten Dokument (Pass) stehen. Wer z.B. vergisst den zweiten Vornamen anzugeben, kann am Flughafen stehen gelassen oder am Zoll in den USA an der Einreise gehindet werden.\nSeit dem 28. August 2010 sind Fluggäste verpflichtet, 72 Stunden vor Abflug die Passagierdaten zur Sicherheitsüberprüfung an die US-Behörde TSA (TransportationSecurity Administration) zu übermitteln.\nCanada - Einreisebestimmungen\nAb 15.03.2016 wird eine neue Einreiseregelung eTA (Electronic Travel Authorization) für Canada eingeführt.\nMit Wirkung ab 15. März 2016 tritt die neue Einreiseregelung eTA (Electronic Travel Authorization) in Kraft. Diese gilt für alle Reisende, denen bisher eine visumsfreie Einreise nach Kanada gestattet war. Dazu zählen unter anderem Deutsche, Österreicher und Schweizer.\nDie Genehmigung wird elektronisch mit dem Reisepass verlinkt und ist bis zu fünf Jahre gültig oder bis zum Ablaufdatum des Reisepasses, je nachdem, was zuerst kommt.\nTipp: www.eda.admin.ch >"Vertretungen und Reisehinweise" liefert wichtige Informationen und Adressen zu Einreisebewilligungen für fast alle Länder.\nKurze Zusammenfassung: richtig packen...\n(Ratschläge gelten für internationale Flüge und inner-amerikanische)\nAb 14. April 2005 wird die neue Sicherheitsrichtlinie, die das Mitführen von Feuerzeugen an Bord von Flugzeugen verbietet, in der Praxis durchgesetzt. Streichholzbriefchen sind weiterhin erlaubt bis zu einer Menge von 4 Briefchen. Streichhölzer, die überall anreissbar sind, sind nicht erlaubt. Die nationale Transportation Security Administration ist zuständig für die Sicherheitskontrollen an Flughäfen in den USA und hat verschiedene Tipps und Richtlinien herausgegeben, wie man die Security Checks schnell und ohne Verzögerung absolvieren kann.\nSpätestens seit Beginn 2003 gelten die strengen Gepäckkontrollen für alle US-Flughäfen. Ausser dass modernste Durchleuchtungsgeräte angeschafft wurden, werden Gepäckstücke, die irgendeine Frage ergeben, per Hand durchsucht. Ansonsten wird nun jedes Gepäckstück, ob aufgegeben oder Handgepäck, durchleuchtet. Reisende werden gebeten Gepäckstücke nicht mehr abzuschliessen. Fragwürdige Gepäckstücke würden in jedem Fall geöffnet oder aufgebrochen.\nFür das Kofferpacken gilt allgemein: kein Essen oder Getränke (denken Sie daran, dass dieses Essen überprüft werden kann, also angefasst, geöffnet, getestet etc.); wenn möglich, Bücher und Zeitschriften nicht stapeln, sondern verteilen, damit sie nicht unnötig schwer zu erkennen sind.\nSchuhe nach oben packen, da sie genauer angeschaut werden und somit nicht unnötig im Koffer 'gekramt' werden muss. Keine Filme ins aufgegebene Gepäck, da die neuen Durchleuchter ihnen schaden könnten, Geschenke nicht verpackt in Geschenkpapier einpacken, sonst muss dieses Papier extra entfernt werden und Sie müssen neu einpacken.\nPersönliche Gegenstände in klare Plastikbeutel, damit sie bei Kontrollen nicht unbedingt angefasst werden müssen. Für alle Gepäckstücke gilt, dass sie nicht unnötig überpackt sein sollten (im Sinne, dass sich erst jemand auf den Koffer setzen muss, damit er zugeht). Bei möglicher Handdurchsuchung der Koffer würde so ein Stück u.U. schlecht wieder zugehen. Dies sind Ratschläge, keine Vorschriften. D.h., wenn man sie beherzigt, wird u.U. keine Notwendigkeit bestehen, das Gepäck zusätzlich per Hand zu durchsuchen. Der Reisende wird eine Handuntersuchung daran erkennen, dass ein Begleitzettel dem Koffer beiliegt.\nkeine Lebensmittel in aufgegebenem Gepäck und nicht "überpacken"\nSchuhe nach oben in den Koffer\nPersönliche Gegenstände in Klarsichtbeutel\nBücher und Zeitschriften nicht gestapelt in den Koffer, sondern verteilen\nkein Film Material in den aufgegebenen Koffer\nGeschenke nicht eingepackt mitnehmen\nScheren, Taschenmesser und andere scharfe Gegenstände nie ins\nFeuerzeuge weder ins Handgepäck noch ins aufgegebene Gepäck.\nFlüssigkeiten / Zahnpasta / Crèmes\n· Behältnisse mit Flüssigkeiten und ähnlichen Produkten dürfen bis zu 100 ml\nfassen (es gilt die aufgedruckte Höchstfüllmenge).\n· Alle einzelnen Behältnisse müssen vollständig in einem transparenten,\nwieder verschliessbaren Plastikbeutel ( z. B. sogenannte "Zipper") mit\nmax. einem Liter Fassungsvermögen transportiert werden.\n· Je ein Beutel pro Person.\n· Der Beutel muss bei der Sicherheitskontrolle separat vorgezeigt werden.\nMedikamente und Spezialnahrung (z. B. Babynahrung), die während des Fluges an Bord benötigt werden, können ausserhalb des Plastikbeutels transportiert werden. Diese Artikel müssen ebenfalls an der Sicherheitskontrolle vorgelegt werden.\nArtikel und Beutel, die den Massgaben nicht entsprechen, dürfen nicht mit an Bord genommen werden. Eine ähnliche Regelung gilt auf Flügen und Umsteigeverbindungen in die USA.\nneue Regelung: Flüssigkeiten im Handgepäck ab 01.02.2014\nDurch eine neue Konrolltechnik gelten im Luftverkehr ab 01.02.2014 neue Vorschriften für Flüssigkeiten im Handgepäck. Neu dürfen flüssige Substanzen, die aus medizinischen oder diätischen Gründen benötigt werden, in beliebig grossen Behältern mitgeführt werden (Medikamente und Babynahrung). Zudem dürfen Duty-free-Flüssigkeiten aus Drittstaaten im Handgepäck mitgenommen werden. Dies galt bisher nur für Einkäufe aus der EU.\nSeit 1. Januar 2014 erlaubt die Europäische Agentur für Flugsicherheit (EASA) die eingeschränkte Nutzung elektronischer Geräte an Bord. Es ist empfehlenswert den genauen Sachverhalt mit der jeweiligen Fluggesellschaft zu klären.


Über unser BIG HOUSE - Jugendzentrum Big House\nDas Big House ist ein Jugendzentrum der Stadt Neuwied für Jugendliche ab 12 Jahren, das nach einer langen Vorgeschichte im Frühjahr 2017 eröffnet wurde. Das Big House bietet euch, den BesucherInnen, viele Möglichkeiten, nach euren eigenen Interessen eure Freizeit zu verbringen, eigene Ideen zu verwirklichen und Neues auszuprobieren, aber auch professionelle Unterstützung bei allen möglichen Anliegen zu erhalten.\nMit zahlreichen offenen Angeboten, verschiedensten Projekten und umfangreichem Raumangebot, ist es ein Ort für alle Jugendlichen, die sich darin wiederfinden können.\nKlickt euch durch die Homepage, mit Sicherheit findet ihr etwas, dass euch interessiert!\nIm Namen der Jugendlichen dankt die Stadt Neuwied folgenden Bürgern, Firmen und Institutionen für die Unterstützung der Angebote und bei der Ausstattung des Jugendzentrums:\nBäcker-Innung Rhein-Westerwald, Bernd Cramer, Deutsches Kinderhilfswerk, Thomas Darscheid, Malerbetrieb Höhler GmbH, Günter Jegodka, Kreishandwerkerschaft Rhein-Wied, Lions Club Neuwied-Andernach, M. und T. Retterath, REWE Jörg Müller, Rossmann Drogeriemarkt, Jürgen Schlordt, Peter Schwarz, Soulspin, Sparda-Bank Südwest, Sparkasse Neuwied, Michael Zenger\neine tolle Zukunft !\nLasst uns gemeinsam das Big House jeden Tag aufs Neue zu einem großartigen,\nspannenden Ort für alle machen und aus eurer Jugend und Freizeit das Beste rausholen.