Die Druckluftschere erleichtert jeden Schnitt - druckluft-tools.de\nBei einer Druckluftschere werden die meisten zunächst an ein martialisches und kraftvolles Werkzeug der Feuerwehr denken. Wir alle haben nämlich hiervon schonmal Bilder in Fernsehen oder Zeitung gesehen. Auf dieyen ein Autodach in wenigen Augenblicken mit einer Druckluftschere aufgeschnitten wird. Dabei sind die Verwendungsmöglichkeiten einer mit Druckluft betriebenen Schere deutlich vielfältiger. Es gibt Modelle für den Holzschnitt im Garten und Blechschere in verschiedenen Größen, mit denen dünne und auch dickere Bleche ohne großen Kraftaufwand in Form geschnitten werden können.\nWie funktioniert eine Druckluftschere?\nMan drückt auf den Knopf und die Schere erledigt ihre Aufgabe. So einfach würden Kinder den Verwendung einer Druckluftblechschere wahrscheinlich beschreiben. Klar ist, dass man für den Antrieb Druckluft benötigt. Diese kann entweder über einen mobilen Kompressor bereitgestellt werden oder über eine fest installierte Druckluftleitung. Diese findet man vornehmlich in professionell ausgestatteten Werkstätten. Dort wird Luft zentral komprimiert und dann über Leitungen oder Rohre an den Einsatzort transportiert. Druckluftscharen brauchen einen Luftdruck von 6 bis 8 bar und ein Volumen von 250 Liter pro Minute.\nIm Gegensatz zu einer Säge oder einer elektrisch betrieben Schere arbeitet man mit einer Druckluftschere ohne Vibrationen und kann dadurch das optimale Schnittergebnis erzielen. Ein Verkanten, welches zur Deformation des Bleches führt, ist quasi ausgeschlossen. Sehr einfach ist auch die Bedienung von Scheren mit Druckluftantrieb. Wenn die Schere mit ausreichend Druckluft versorgt ist, dann muss man sie nur noch an der gewünschten Position ansetzen. Durch Betätigung des Auslöseknopfes führt die Schere den Schnitt aus.\nEs gibt dabei zwei Arten von Scheren. Die Amboss-Schere hat nur ein bewegliches Scheren teil, welches gegen das feststehende Teil – den Amboss – gedrückt wird. Hierdurch wird besonders große Kraft übertragen, weshalb diese Technik vor allem bei Astscheren und Gartenscheren zum Einsatz kommt. Herkömmliche Scheren arbeiten mit der zwei Schnittflächentechnik. Beide Klingen sind scharf und der Schnitt entsteht dadurch, dass diese aneinander vorbeigleiten. Dies ist das übliche Verfahren bei Haushalts- und Haarscheren.\nSilverline 793750 Druckluft-Blechschere 250 mm*\nZum Nach-, Kontur- und Abschneiden von Kunststoff,...\nSchneiden verbiegen das Metall beim Schneiden...\n51,85 EUR −4,90 EUR 46,95 EUR\nVorel Druckluft Blechschere 2100 U/min, mit Pistolengriff, leicht und kompakt, hohe...*\nHOCHWERTIG: Stabile Ausführung für langlebigen...\nHANDLICH: Durch die leichte und kompakte Bauform...\nDETAILS: Schnittleistung: 2.100 Schnitte/min |...\nPRÄZISE: Durch die spezielle Konstruktion wird...\nSTARK: Schneidet sicher, schnell und zuverlässig...\nBGS 3286 | Druckluft-Trennschneider | 75 mm | Winkelschleifer | Trennschleifer*\nAufnahme für fogende Trennscheiben-Ø 75 mm,...\nDruckluftblechschere für Profis und Hobbyhandwerker\nNicht nur für Blech, sondern auch für PVC und Kunststoffe ist eine Druckluftblechschere das optimale Werkzeug. Jede Autowerkstatt verfügt über eine, denn damit lassen sich rostige Bleche bis zu einer Stärke von 3 mm exakt ausschneiden. Auch der Zuschnitt des Ersatzbleches ist leicht umsetzbar. Im privaten Bereich kommt sie besonders häufig beim Zuschnitt von Überständen und Dachverkleidungen zum Einsatz.\nMit der Druckluftschere ist Holzschnitt kein Problem\nWichtiges Kriterium bei der Auswahl der Blechschere mit Druckluftantrieb ist die Schnittwenigkeit. Die ist der kleinste mögliche Radius, den man mit einer Schere ausschneiden kann. Wenn man auch feine Konturen benötigt und nicht nur einen geradlinigen Schnitt, dann sollte man besonders darauf achten. Gute Druckluftblechscheren schaffen einen Wert von nur 40 mm. Andere Modelle haben eine Schnittwendigkeit von 100 mm und sind deshalb deutlich weniger flexibel einsetzbar.\nDie Druckluftschere für den Garten\nVor allem wenn man regelmäßig dickere Gehölze schneiden muss, ist eine Druckluftgartenschere eine große Erleichterung. Anstatt mit viel Kraft die beiden Scherenblätter zusammen zu pressen, drückt man bequem auf einen Knopf und durch Druckluft wird der Schneidevorgang durchgeführt. Im Gegensatz zu einer mit Akku betriebenen Astschere kann man die Druckluftgartenschere unbegrenzt verwenden. Sie läuft nicht heiß und arbeitet so lange, wie sie mit Druckluft versorgt wird. Perfekt geeignet ist sie deshalb für den jährlichen Schnitt an Obstbäumen und Hecken. Die Schnitte werden präzise durchgeführt und der Baum bzw. die Hecke so wenig wie möglich verletzt.\nEinhell Druckluft Meisselhammer TC-PC 45 Set (für Stein + Metall, inkl. 4-tlg. 120 mm...*\nDer Einhell Druckluft-Meißelhammer TC-PC 45 Set...\nDank der umfangreichen Ausstattung und dem...\nBei einem maximalen Betriebsdruck von 6, 3 bar...\nBeste Performance bietet der...\nDas vierteilige 120 Millimeter-Meißelset gehört...\naerotec 2009592 4260135772296 DIY*\nUnschlagbares Preis-Leistungs Verhältnis durch...\nMobil: Das leichte Gewicht von 21 kg sowie die...\nLieferumfang: Arebos Luftkompressor 1100W,...\nDie Druckluftschere ist eine sinnvolle Erweiterung der Druckluft Tools\nWer sich für einen Kompressor und Druckluft als Antrieb entscheiden hat, der sollte auch versuchen für möglichst viele Aufgaben ein Druckluft Tool zu besitzen. Für Schnitte von Blech, PVC und Kunststoffen eignet sich die Druckluftschere sehr gut. Auch der regelmäßige Schnitt der Bäume und Sträucher im Garten lässt sich mit minimalem Krafteinsatz bewerkstelligen. Angesichts der überschaubaren Anschaffungskosten ist diese leistungsstarke Werkzeug also definitiv auch für den privaten Gebraucht geeignet und eine tolle Ergänzung zu Druckluftschlagschrauber und Druckluftnagler.


Urlaub auf dem 4 Sterne Campingplatz Rosapineta Sud direkt am Strand der Adria im Po-Delta - CampingDreams - Campingblog - Travelblog\nUrlaub auf dem 4 Sterne Campingplatz Rosapineta Sud direkt am Strand der Adria im Po-Delta\nCaravanpark Rosapineta Sud in Rosolina Mare\nUrlaub am Po-Delta inmitten von Pinienhainen direkt am Strand der Adria. Das Feriendorf und Campingplatz Rosapineta Sud ist für euch eine tolle Alternative zu den Campingplätzen bei Venedig. Nicht weit entfernt ist der Naturpark des Po-Deltas, den könnt ihr bequem mit dem Rad oder auch mit dem Boot erkunden. Ausflüge zu den quirligen und historischen Städten Venedig, Padua, Verona und Ravenna sollten bei euch auch auf dem Programm stehen.\nDer Campingplatz Rosapineta Sud verfügt über einen breiten, bernsteinfarbenen, wunderschönen privaten Sandstrand und gehört zu den echten Highlights der Anlage. Ihr findet hier neben den Liegen mit Sonnenschirmen noch genügend Flächen für eure Handtücher. Spielfelder für Beachvolleyball, Beachfußball und Kinderspielplätze runden die vielseitigen Möglichkeiten am Strand.\nSehr schön ist auch das große Schwimmbad mit separatem Kinderbecken und einem 230 Quadratmeter großen Sprudelbecken. Vom Pool aus könnt ihr direkt auf das Meer und den Strand schauen, wirklich sehr schön anzusehen.\nWer mag, kann auch das eigene Wellnesscenter und den Fitnessclub mit modernen Trainingsgeräten nutzen. Für Taucher und für diejenigen die es gerne werden möchten, werden Tauchkurse und Exkursionen bis zu einer maximalen Tiefe von bis zu 18 Metern angeboten.\nFür die Versorgung stehen euch ein Supermarkt und zwei Pizzerien zur Verfügung.\nMit TUI Ferienhaus könnt ihr hier sehr schöne Mobilheime buchen. Preise, Verfügbarkeiten und eine detaillierte Beschreibung findet ihr auf der Webseite.\n← Der erste 5 Sterne Campingplatz Kroatiens Camping KRK auf KRK.\n5-Sterne-Campingpark Domaine de la Dragonnière – Languedoc-Roussillon – Traumurlaub an Frankreichs Küste →


(LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 31.10.2019 – 5 Sa 348/18)\n1. Auf die Berufung der Klägerin wird unter Zurückweisung des weitergehenden Rechtsmittels das Urteil des Arbeitsgerichts Ludwigshafen am Rhein vom 17. Mai 2018, Az. 1 Ca 1979/17, teilweise abgeändert und die Beklagte verurteilt, der Klägerin jeweils 30 Arbeitstage Urlaub für die Jahre 2016 und 2017 zu gewähren.\n2. Von den Kosten der ersten Instanz haben die Klägerin 65 % und die Beklagte 35 % zu tragen. Von den Kosten zweiter Instanz haben die Klägerin 60 % und die Beklagte 40 % zu tragen.\nDie Parteien streiten über Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Vergütung wegen Annahmeverzugs oder als Schadensersatz und Gewährung von (Ersatz-)Urlaub.\nDie 1979 geborene, ledige Klägerin ist seit dem 23.07.2007 bei der Beklagten mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von zuletzt 30,5 Stunden in der Tätigkeitsebene V in der Fünftagewoche angestellt. Aufgrund einzelvertraglicher Vereinbarung finden auf das Arbeitsverhältnis die Bestimmungen des Tarifvertrages für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Bundesagentur für Arbeit (TV-BA) Anwendung. Der Erholungsurlaub beträgt nach § 29 Abs. 1 TV-L in jedem Kalenderjahr 30 Arbeitstage. Das Bruttomonatsgehalt der Klägerin betrug zuletzt € 2.398,19. Die Klägerin wohnt in A-Stadt und erzieht ihren im Januar 2011 geborenen Sohn allein; sie war vom 28.05.2011 bis 27.05.2013 in Elternzeit. Die Klägerin ist mit einem GdB von 30 behindert. Mit Bescheid vom 15.12.2016 wurde sie gem. § 2 Abs. 3 SGB IX mit Wirkung ab 27.07.2016 einem schwerbehinderten Menschen gleichgestellt. Die Klägerin fehlte aus krankheitsbedingten Gründen wie folgt:\nJahr Arbeitstage 2013 76 ab 28.05.2013 2014 152 2015 107 2016 251 2017 144 bis 28.07.2017\nBei der Klägerin wurde eine Allergie gegen Teppichböden, Pflanzen und Gardinen (konkret Hausstaubmilben) festgestellt. Deshalb empfahl der Betriebsarzt im März 2015 einen Arbeitsplatz ohne diese Allergieauslöser. Da im Dienstgebäude A-Stadt, in dem die Klägerin eingesetzt wurde, sämtliche Büroräume mit Teppichboden ausgelegt waren, wies die Beklagte der Klägerin ab 05.10.2015 einen Arbeitsplatz am Dienstort S-Stadt zu. Gegen diese Versetzung wandte sich die Klägerin zunächst in einem Eilverfahren (1 Ga 23/15) und sodann in einem Hauptsacheverfahren. Das Arbeitsgericht hat die Klage auf Feststellung, dass die Weisung der Beklagten die Arbeit am Dienstort in S-Stadt zu erbringen, unwirksam ist, mit Urteil vom 14.04.2016 (1 Ca 1823/15) abgewiesen; das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat die Berufung der Klägerin mit rechtskräftigem Urteil vom 10.05.2017 (4 Sa 444/16) zurückgewiesen.\nSeit dem 12.10.2015 war die Klägerin durchgehend arbeitsunfähig krankgeschrieben. Sie bezog bis zum 09.04.2017 (Aussteuerung) Krankengeld. Kurz vor ihrer Aussteuerung beantragte sie mit der Behauptung, sie sei voraussichtlich ab 10.04.2017 wieder arbeitsfähig, bei der Beklagten vergeblich ab diesem Tag die Bewilligung des Erholungsurlaubs aus den Jahren 2015 und 2016. Das Arbeitsgericht hat die von der Klägerin beantragte einstweilige Verfügung auf Gewährung von Erholungsurlaub mit Beschluss vom 13.04.2017 (4 Ga 4/17) zurückgewiesen; das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat die sofortige Beschwerde der Klägerin mit Beschluss vom 04.05.2017 (2 Ta 91/17) zurückgewiesen. Obwohl die Klägerin im einstweiligen Verfügungsverfahren vorgetragen hat, sie sei voraussichtlich ab 10.04, später ab 18.04., zuletzt ab 02.05.2017 zum Antritt des beantragten Urlaubs wieder arbeitsfähig, war sie vom 10.04. bis zum 30.06.2017 arbeitsunfähig krankgeschrieben. Ihr Hausarzt stellte zunächst eine Erst- und anschließend mehrere Folgebescheinigungen aus. Die Beklagte gewährte der Klägerin bis 21.05.2017 (42 Kalendertage) Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, sodann bezog die Klägerin bis zum 30.06.2017 Krankengeld. Die Beklagte fordert die Entgeltfortzahlung ab 10.04.2017 inzwischen zurück.\nAm 20.06.2017 fand ein Erörterungstermin vor dem Integrationsamt statt, weil die Beklagte das Arbeitsverhältnis krankheitsbedingt kündigen wollte. Die Klägerin schilderte, dass sich ihre Allergie gebessert habe, sie könne deshalb wieder in einem mit Teppichboden ausgelegten Raum arbeiten. Der Grad der Behinderung von 30 sei ihr nicht wegen der Allergie, sondern wegen psychischer Beschwerden zuerkannt worden. In einer Gesprächsnotiz, die von der Teamleiterin Personal der Beklagten gefertigt wurde, heißt es ua:\n„Alle Beteiligten einigen sich darauf, dass [die Klägerin] ein neues Attest einreichen wird, aus dem die geänderten Voraussetzungen für einen leidensgerechten Arbeitsplatz hervorgehen. Daraufhin wird die [Beklagte] eine zeitnahe Begutachtung durch den Betriebsarzt veranlassen. Aufgrund der dann vorliegenden Voraussetzungen wird die [Beklagte] nach einem geeigneten Arbeitsplatz für [die Klägerin] suchen. Hierbei werden 2 Aspekte berücksichtigt: 1. leidensgerechter Arbeitsplatz 2. Betreuungssituation … [Die Klägerin] fragt an, was mit ihrem Urlaub ab 03.07.2017 ist, wenn sie ein Attest vorlegt, aus dem hervorgeht, dass sie wieder arbeitsfähig ist. Sobald dieses Attest vorliegt, wird die Begutachtung durch den Betriebsarzt eingeleitet. …“\nDie Klägerin legte der Beklagten nach dem Erörterungstermin zwei ärztliche Atteste ihres Hausarztes Dr. J. vom 22.06.2017 vor, die wie folgt lauten:\n„Ärztliches Attest [Die Klägerin] ist in der Lage, ab dem 03.07.2017 die Arbeit wieder aufzunehmen. Dies wird aus ärztlicher Sicht unterstützt.“ „Ärztliches Attest „Gegen einen Versuch, die Arbeit in einer neuen Dienststelle wieder aufzunehmen, ist aus ärztlicher Sicht nichts einzuwenden.“\nIn einem weiteren Attest des Hausarztes vom 29.06.2017 heißt es:\n„Ärztliches Attest [Die Klägerin] ist voll arbeitsfähig. Zurzeit sind keine Einschränkungen vorhanden. Der Arbeitsraum muss behindertengerecht ausgestattet sein.“\nDie Klägerin beantragte am 29.06.2017 nochmals, über ihren Urlaubsantrag für die Zeit ab 03.07.2017 (Beginn der Sommerferien in Rheinland-Pfalz) zu entscheiden. Die Beklagte lehnte eine Urlaubsgewährung ab. In einer E-Mail vom 03.07.2017, 0:27 Uhr, teilte die Klägerin der Beklagten folgendes mit:\n„Wie Ihnen bekannt ist sind ab heute Ferien und muss meinen Sohn betreuen. Ich werde daher nicht kommen können.“\nAm 10.07.2017 stellte der Hausarzt für die Klägerin eine Arbeitsunfähigkeits-Erstbescheinigung rückwirkend ab 05.07. bis voraussichtlich 18.07.2017, am 18.07. eine Folgebescheinigung bis zum 25.07.2017 und am 26.07. eine zweite Folgebescheinigung bis zum 28.07.2017 aus. Die Diagnosen lauteten laut Auskunft der Krankenkasse: J06.9 (akute Infektion der oberen Atemwege) sowie K52.9 (nichtinfektiöse Gastroenteritis und Kolitis). Die Klägerin stellte sich bei dem von der Beklagten beauftragten Betriebsarzt am 18.07.2017 zur Begutachtung vor. Dieser bescheinigte in seinem arbeitsmedizinischen Gutachten, die Klägerin sei „ab sofort“ arbeitsfähig. Gleichwohl meldete sich die Klägerin unter Vorlage einer Folgebescheinigung ihres Hausarztes vom 18.07.2017 weiterhin arbeitsunfähig.\nAm Montag, dem 31.07.2017, erschien die Klägerin um 8:00 Uhr in der Eingangszone des Dienstgebäudes der Beklagten in A-Stadt (Hauptstelle), um ihre Arbeitsleistung anzubieten. Der eingeschaltete Personalrat meldete die Klägerin bei der Geschäftsführerin an, die mit ihr im Beisein des Personalratsvorsitzenden ein Gespräch führte. Im Gesprächsvermerk vom 31.07.2017, der von der Geschäftsführerin und dem Personalratsvorsitzenden unterzeichnet und der Klägerin in Kopie ausgehändigt worden ist, heißt es:\n„[Die Klägerin] hat am 31.07.2017 im Jobcenter A-Stadt vorgesprochen, um ihre Arbeit aufzunehmen. Ihre Arbeitsunfähigkeit hätte am vergangenen Freitag, 28.07.2017 geendet. Die Arbeitskraft wird bis auf weiteres nicht angenommen. Ein lt. ärztlichem Gutachten leidensgerechter Arbeitsplatz wurde in der Geschäftsstelle S-Stadt eingerichtet und steht dort weiterhin zur Verfügung. Lt. rechtskräftigem Urteil des Arbeitsgerichts ist S-Stadt weiterhin der Arbeitsort [der Klägerin]. Das aktuelle ärztliche Gutachten wirft neue Fragen auf, die mit dem Betriebsarzt … zu klären sind. …“\nAm 28.11.2017 sollte die Klägerin zu einem Untersuchungstermin beim Sozialmedizinischen Dienst der Deutschen Rentenversicherung erscheinen, den die Beklagte im Wege der Amtshilfe mit einer weiteren Begutachtung der Klägerin beauftragt hatte. Diesen Termin und den auf den 06.12.2017 verlegten Termin nahm die Klägerin wegen Erkrankung nicht wahr. Sie legte der Beklagten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen für die Zeit vom 27.11. bis zum 08.12.2017 vor. Ein dritter Untersuchungstermin wurde nicht mehr bestimmt. Die Klägerin bezog vom 19.10.2017 bis zum 17.10.2018 Arbeitslosengeld I und ab dem 18.10.2018 Arbeitslosengeld II. Das inzwischen dritte Kündigungsschutzverfahren der Parteien (8 Ca 1444/18) endete am 14.03.2019 durch Abschluss eines Vergleichs vor dem Arbeitsgericht. Die Parteien einigten sich auf eine ungekündigte Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses. Am 18.03.2019 nahm die Klägerin ihre Arbeit in der Geschäftsstelle S-Stadt auf.\nMit ihrer am 21.12.2017 beim Arbeitsgericht Ludwigshafen erhobenen Klage machte die Klägerin die Zahlung von „Annahmeverzugslohn“ für die Monate von Juli bis November 2017, fünf 40-Euro-Verzugspauschalen sowie Ersatzurlaub für 2016 und 2017 von insgesamt 60 Arbeitstagen geltend.\n1. die Beklagte zu verurteilen, an sie für Juli 2017 Annahmeverzugslohn iHv. € 2.398,00 brutto nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit 01.08.2017 zu zahlen, 2. die Beklagte zu verurteilen, an sie für August 2017 Annahmeverzugslohn iHv. € 2.398,00 brutto nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit 01.09.2017 zu zahlen, 3. die Beklagte zu verurteilen, an sie für September 2017 Annahmeverzugslohn iHv. € 2.398,00 brutto nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit 01.10.2017 zu zahlen, 4. die Beklagte zu verurteilen, an sie für Oktober 2017 Annahmeverzugslohn iHv. € 2.398,00 brutto nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit 01.11.2017 zu zahlen, 5. die Beklagte zu verurteilen, an sie für November 2017 Annahmeverzugslohn iHv. € 2.398,00 brutto nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit 01.12.2017 zu zahlen, 6. die Beklagte zu verurteilen, an sie (Verzugspauschalen) iHv. € 200,00 netto nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit Rechtshängigkeit zu zahlen. 7. die Beklagte zu verurteilen, ihr für die Jahre 2016 und 2017 einen Ersatzurlaub von jeweils 30 Tagen, mithin einen Ersatzurlaub von insgesamt 60 Tagen, zu gewähren.\nDas Arbeitsgericht hat mit dem vorbezeichneten Urteil die Klage abgewiesen und zur Begründung – zusammengefasst – ausgeführt, die Beklagte sei nicht verpflichtet, an die Klägerin für Juli 2017, wie ausdrücklich beantragt, „Annahmeverzugslohn“ zu zahlen, denn sie sei weder leistungsbereit noch leistungsfähig gewesen. Die Klägerin habe zunächst die Gewährung von Erholungsurlaub ab 03.07.2017 beantragt und nach Ablehnung des Antrags der Beklagten per E-Mail mitgeteilt: „Wie Ihnen bekannt ist sind ab heute Ferien und muss meinen Sohn betreuen. Ich werde daher nicht kommen können.“ Mit dieser Nachricht habe sie deutlich zum Ausdruck gebracht, ab 03.07.2017 für die Dauer der Schulferien in Rheinland-Pfalz (Ende 11.08.2017) nicht leistungsbereit zu sein. Im Übrigen sei die Klägerin nicht leistungsfähig gewesen, denn sie habe für die Zeit vom 05.07. bis zum 28.07.2017 Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen vorgelegt. Die Klägerin könne keine Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall beanspruchen, weil sie ausweislich ihrer E-Mail vom 03.07.2017 nicht leistungsbereit gewesen sei. Außerdem sei sie vom 12.10.2015 bis zum 28.07.2017 durchgehend arbeitsunfähig erkrankt gewesen, so dass nach dem Grundsatz der Einheit des Verhinderungsfalls Anfang Juli 2017 kein erneuter Entgeltfortzahlungsanspruch entstanden sei. Die Klägerin sei auch über den 30.06.2017 hinaus aufgrund ihrer Allergie arbeitsunfähig erkrankt gewesen, die weitere Erkrankung sei hinzugetreten. Die Klägerin habe zunächst vorgetragen, sie sei ab dem 03.07. arbeitsunfähig erkrankt (Schriftsatz vom 06.03.2018, Seite 4 Absatz 3). Im Schriftsatz vom 07.05.2018 (Seite 6 unten, 7 oben) habe sie vorgetragen, sie sei ab 05.07.2017 neu erkrankt, am 03. und 04.07.2017 sei sie arbeitsfähig gewesen. Den Widerspruch in ihrem Vortrag habe sie nicht erklärt. Der Betriebsarzt habe in seinem Gutachten vom 18.07.2017 ausgeführt, der Klägerin solle ein „leidensgerechter Arbeitsplatz“ in Räumlichkeiten „ohne oder mit neuem Teppichboden“ eingerichtet, auf Vorhänge solle verzichtet, beim Auftreten von Beschwerden sollen Pflanzen entfernt werden. Mithin sei die Allergie nicht ausgeheilt. Der Klägerin stehe kein Schadensersatz zu, weil die Beklagte keine Rücksichtnahmepflichten verletzt habe. Im Erörterungstermin vom 20.06.2017 vor dem Integrationsamt sei zwischen den Parteien das weitere Vorgehen bezüglich der Zuweisung eines neuen Arbeitsplatzes vereinbart worden. Die Klägerin habe durch Vorlage der drei Atteste ihres Hausarztes vom 22. und 29.06.2017 nicht dargetan, wie ein leidensgerechter Arbeitsplatz gestaltet sein müsste. Die Klägerin habe keinen Anspruch auf Zahlung von Annahmeverzugslohn für den Zeitraum vom 01.08. bis 30.11.2017. Sie sei jedenfalls bis zum Ende der Sommerferien am 11.08.2017 nicht leistungsbereit gewesen. Im Übrigen habe sie ihre Arbeitsleistung am 31.07.2017 nicht ordnungsgemäß angeboten. Die Klägerin habe keinen Anspruch auf Gewährung von 60 Tagen Ersatzurlaub. Der Urlaubanspruch aus dem Jahr 2016 sei bis zum 31.12.2017 übertragen worden (Ziff. 13 der Durchführungsanweisungen zu § 29 TV-BA) und danach verfallen. Die Klägerin sei bis 28.07.2017 durchgehend arbeitsunfähig gewesen, für die Zeit danach habe sie ihre Arbeitsfähigkeit nicht nachgewiesen. Der Urlaubanspruch aus 2017 sei bis zum 31.12.2018 übertragen und demgemäß nicht verfallen. Wegen weiterer Einzelheiten der erstinstanzlichen Begründung wird zur Vermeidung von Wiederholungen auf die Entscheidungsgründe des angefochtenen Urteils vom 17.05.2018 Bezug genommen.\nGegen das am 03.10.2018 zugestellte Urteil hat die Klägerin mit einem am 24.10.2018 beim Landesarbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz teilweise Berufung eingelegt und diese innerhalb der bis zum 10.01.2019 verlängerten Frist mit einem am 10.01.2019 eingegangenen Schriftsatz begründet. Gegen die Abweisung des erstinstanzlichen Klageantrags zu 6) auf Zahlung von fünf Verzugspauschalen wendet sich die Berufung nicht. Den Klageantrag zu 1) reduziert sie von € 2.398,00 auf € 1.926,75 brutto, von den Klageanträgen zu 4) und 5) bringt sie das gewährte Arbeitslosengeld in Abzug.\nDie Klägerin macht geltend, entgegen der Ansicht des Arbeitsgerichts sei ihr Vortrag zum Zahlungsanspruch für den Monat Juli 2017 nicht widersprüchlich. Sie beanspruche für den Zeitraum vom 05.07. bis 28.07.2017 Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, weil sie arbeitsunfähig erkrankt gewesen sei. Es habe sich um eine Ersterkrankung gehandelt. Das Arbeitsgericht habe zu Unrecht angenommen, sie sei bis zum 28.07.2017 durchgehend arbeitsunfähig erkrankt gewesen. Sie habe der Beklagten – unstreitig – für die Zeit vom 01.07. bis 04.07.2017 keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorgelegt, so dass für diesen Zeitraum auch keine Arbeitsunfähigkeit dokumentiert sei. Bei einer Unterbrechung von einem Tag seien die Grundsätze zur Einheit des Verhinderungsfalls nicht anwendbar (BAG 10.09.2014 – 10 AZR 651/12). Der schriftlichen Auskunft der Krankenkasse vom 03.11.2017 sei zu entnehmen, dass diesbezüglich keine Vorerkrankung vorgelegen habe, die auf diesen Entgeltfortzahlungszeitraum anzurechnen sei. Die angegebenen Diagnosen stünden in keinem Zusammenhang mit den vorhergehenden. Die Ansicht des Arbeitsgerichts, der Anspruch auf Entgeltfortzahlung sei ausgeschlossen, weil sie nicht habe arbeiten wollen, sei nicht haltbar. Sie habe zuvor Urlaub beantragt. Die Ablehnung des Urlaubs sei mutwillig gewesen, da ihrem Urlaubswunsch keine betrieblichen Belange entgegengestanden hätten. Ihr könne kein mangelnder Arbeitswille unterstellt werden. Dies habe sie im Kammertermin vor dem Arbeitsgericht auch so klargestellt, ohne dass dies im Protokoll dokumentiert worden sei.\nSie könne für den Zeitraum vom 31.07. bis 30.11.2017 Annahmeverzugslohn beanspruchen, denn sie sei lediglich bis zum 28.07.2017 arbeitsunfähig erkrankt gewesen. Am 31.07.2017 habe sie ihre Arbeitsleistung in der Eingangszone des Jobcenters A-Stadt persönlich angeboten. Sie habe ihre Arbeitsleistung am rechten Ort, zur rechten Zeit und persönlich angeboten. Sie habe am 31.07.2017 einen Besprechungstermin mit der Geschäftsführerin des Jobcenters, der obersten Dienst- als auch Personalverantwortlichen, erhalten. Insoweit laufe die Argumentation ins Leere laufen, dass sie ihre Arbeitsleistung in der Geschäftsstelle S-Stadt hätte anbieten müssen. Dies könne überdies dahinstehen, weil ausweislich des Gesprächsvermerks über den Erörterungstermin beim Integrationsamt vom 20.06.2017 vereinbart worden sei, dass für sie ein leidensgerechter Arbeitsplatz ausschließlich in A-Stadt gesucht werde. Der Vorwurf des Arbeitsgerichts, sie habe keine ausreichenden Atteste vorgelegt, sei nicht verständlich. Zum Zeitpunkt ihres Arbeitsangebots hätten ärztliche Atteste vom 22.06. und vom 29.06.2017 vorgelegen, die ihre Arbeitsfähigkeit dokumentiert hätten. Weiter habe auch das von der Beklagten selbst in Auftrag gegebene betriebsärztliche Gutachten vom 18.07.2017 vorgelegen. Sie sei zum 31.07.2017 gesund und arbeitsfähig gewesen. Entgegen der Ansicht des Arbeitsgerichts sei sie nicht verpflichtet gewesen, noch ein weiteres Attest vorzulegen, aus welchem sich die geänderten Voraussetzungen für einen „leidensgerechten“ Arbeitsplatz ergeben. Hier habe das Arbeitsgericht die Anforderungen deutlich überspannt. Es sei Sache der Beklagten im Rahmen ihrer Fürsorgepflicht, ihr eine leidensgerechten Arbeitsplatz zuzuweisen und nicht etwa umgekehrt. Das Arbeitsgericht hätte ihrer Zahlungsklage aus dem Gesichtspunkt des Schadensersatzes wegen schuldhafter Unterlassung, ihr ab dem 31.07.2017 eine andere, ihren gesundheitlichen Einschränkungen entsprechende Tätigkeit zuzuweisen, stattgeben müssen. Sie habe erstinstanzlich dargelegt, dass es zahlreiche weitere Einsatzmöglichkeiten in A-Stadt gegeben habe. Der Beklagten sei es ohne weiteres möglich gewesen, ihr dort einen leidensgerechten Arbeitsplatz zuzuweisen. Dies werde insbesondere auch dadurch dokumentiert, dass die Beklagte intern und extern eine Stelle im Außendienst ausgeschrieben habe, in welchem sie bereits in A-Stadt tätig gewesen sei. Auf ihre Bewerbung vom 21.06.2017 habe die Beklagte über ein Jahr nicht reagiert. Auch ihre Bewerbung vom 10.05.2018 auf eine Stelle als Fachassistentin im Außendienst im Bereich SGB II habe die Beklagte abgelehnt. Die Beklagte sei nicht bereit, sie leidensgerecht zu beschäftigen. Hierin liege ein schuldhaftes Verhalten und die Verletzung der Fürsorgepflichten.\nDas Arbeitsgericht habe ihr fehlerhaft den geltend gemachten Erholungsurlaub für die Jahre 2016 und 2017 nicht zugesprochen. Da sie jedenfalls bis zum 30.06.2017 arbeitsunfähig erkrankt gewesen sei, sei der Urlaub für das Jahr 2016 nicht verfallen. Nachdem sie durch Vorlage der Atteste nachgewiesen habe, dass sie wieder arbeitsfähig sei, hätte man ihr jedenfalls ab dem 31.07.2017 Urlaub gewähren können. Sie habe mit Schreiben vom 22.11.2017 unter Fristsetzung zum 30.11.2017 die Beklagte nochmals zur Gewährung des Urlaubs für die Jahre 2016 und 2017 aufgefordert. Wie bereits mehrfach dargelegt, sei sie derzeit arbeitsfähig, so dass ihr (Ersatz-)Urlaub gewährt werden könne. Hilfsweise beanspruche sie den ihr zustehenden Urlaub für 60 Tage aus den Jahren 2016 und 2017 als Schadensersatz in Geld. Insoweit verweise sie auf die zwei Entscheidungen des Gerichtshofs der Europäischen Union vom 06.11.2018 (C-619/16 Kreuziger und C-684/16 Max-Planck-Gesellschaft).\ndas Urteil des Arbeitsgerichts Ludwigshafen am Rhein vom 17.05.2018, Az. 1 Ca 1979/17, teilweise abzuändern und die Beklagte zu verurteilen, 1. an sie für Juli 2017 € 1.926,75 brutto nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit 01.08.2017 zu zahlen, 2. an sie für August 2017 € 2.398,19 brutto nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit 01.09.2017 zu zahlen, 3. an sie für September 2017 € 2.398,19 brutto nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit 01.10.2017 zu zahlen, 4. an sie für Oktober 2017 € 2.398,19 brutto, abzüglich € 459,56 netto, nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit 01.11.2017 zu zahlen, 5. an sie für November 2017 € 2.398,19 brutto, abzüglich € 1.143,60 netto, nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit 01.12.2017 zu zahlen, 5. ihr für die Jahre 2016 und 2017 einen Ersatzurlaub von jeweils 30 Tagen, mithin einen Ersatzurlaub von insgesamt 60 Tagen, zu gewähren, hilfsweise, an sie Schadensersatz iHv. € 6.641,14 brutto nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus € 3.320,57 seit 31.12.2017 und aus € 3.320,57 seit 31.12.2018 zu zahlen.\nWegen der weiteren Einzelheiten des Vorbringens der Parteien wird auf die gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen Bezug genommen. Außerdem wird Bezug genommen auf den Inhalt der zur Information des Gerichts beigezogenen Akten 1 Ga 23/15, 1 Ca 1823/15 (4 Sa 444/16), 1 Ca 647/16, 2 Ca 2251/16, 4 Ga 4/17 (2 Ta 91/17) und 8 Ca 1444/18. Gegen das Urteil vom 29.05.2019 in dem Rechtsstreit 5 Sa 345/18 (1 Ca 1831/17) hat die Klägerin unter dem Aktenzeichen 10 AZR 325/19 beim Bundesarbeitsgericht Revision eingelegt. Der weitere Rechtsstreit 8 Ca 1318/18 (7 Ta 3/19) ist noch erstinstanzlich anhängig.\nIn der Sache hat die Berufung der Klägerin teilweise Erfolg. Die Beklagte ist verpflichtet, der Klägerin jeweils 30 Arbeitstage Urlaub für die Jahre 2016 und 2017 zu gewähren. Das erstinstanzliche Urteil ist deshalb teilweise abzuändern. Die weitergehende Klage ist unbegründet. Die Klägerin hat für die Zeiträume vom 05.07. bis zum 28.07.2017 und vom 01.08. bis zum 30.11.2017 keine Zahlungsansprüche gegen die Beklagte. Dies hat das Arbeitsgericht zutreffend erkannt.\n1. Der Klageantrag zu 1) ist zulässig, aber unbegründet. Die Klägerin hat gegen die Beklagte keinen Anspruch auf Zahlung von € 1.926,75 brutto für den Zeitraum vom 05.07. bis zum 28.07.2017.\na) Die Klage ist zulässig, insbesondere in zweiter Instanz hinreichend bestimmt iSv. § 253 Abs. 2 Nr. 2 ZPO. Die Klägerin hat erstinstanzlich für den Monat Juli 2017 mit ihrem Klageantrag zu 1) wörtlich „Annahmeverzugslohn“ geltend gemacht, obwohl sie vorgetragen hat, seit dem 03.07. bzw. seit dem 05.07.2017 arbeitsunfähig erkrankt gewesen zu sein. Zweitinstanzlich hat sie konkret aufgezeigt, dass sie für die Zeit vom 05.07. bis zum 28.07.2017 Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall beansprucht und ihre Klage von € 2.398,19 auf € 1.926,75 brutto reduziert. Sie hat insoweit den Streitgegenstand unverwechselbar festgelegt. Für die zwei Arbeitstage am 03.07. und 04.07.2017, an denen sie nicht gearbeitet hat und auch nicht krankgeschrieben war, verlangt die Klägerin zweitinstanzlich keine Zahlung mehr.\nb) Der Klageantrag zu 1) ist unbegründet. Die Beklagte trifft in der Zeit vom 05.07. bis zum 28.07.2017 keine Entgeltfortzahlungspflicht, weder aus § 3 Abs. 1 Satz 1 EFZG noch aus § 24 Abs. 1 TV-BA.\naa) Die Klägerin kann keine Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall beanspruchen, weil sie im Streitzeitraum nicht arbeitswillig war. Dies hat das Arbeitsgericht zutreffend erkannt.\n(1) Ein Entgeltfortzahlungsanspruch nach § 3 Abs. 1 Satz 1 EFZG – und damit auch nach § 24 Abs. 1 TV-BA – besteht nur dann, wenn die Arbeitsunfähigkeit die alleinige Ursache für den Ausfall der Arbeitsleistung ist. Der Anspruch auf Arbeitsentgelt darf nicht bereits auf Grund anderer Ursachen entfallen. Der Entgeltfortzahlungsanspruch setzt also voraus, dass der erkrankte Arbeitnehmer ohne die Arbeitsunfähigkeit einen Vergütungsanspruch gehabt hätte. Der Arbeitnehmer, der nicht bereit ist zu arbeiten, erhält auch im Falle einer mit Arbeitsunfähigkeit verbundenen Erkrankung keine Vergütung (vgl. BAG 24.03.2004 – 5 AZR 355/03 – Rn. 27; BAG 04.12.2002 – 5 AZR 494/01 – Rn. 18; ErfK/Reinhard 20. Aufl. EFZG § 3 Rn. 14).\n(2) In Anwendung dieser Grundsätze besteht kein Entgeltfortzahlungsanspruch der Klägerin. Sie war – wie bereits das Arbeitsgericht zutreffend erkannt hat – im Streitzeitraum nicht bereit, zu arbeiten. Sie befand sich, nachdem die Beklagte die Bewilligung von Erholungsurlaub ab dem Beginn der rheinland-pfälzischen Sommerferien abgelehnt hatte, seit dem 03.07.2017 (Montag) in Schuldnerverzug. In ihrer E-Mail vom 03.07.2017 hat die Klägerin wörtlich erklärt: „Wie Ihnen bekannt ist sind ab heute Ferien und muss meinen Sohn betreuen. Ich werde daher nicht kommen können.“ Der Schuldnerverzug bestand am 04.07.2017 fort. Die Klägerin fehlte auch den Rest der Woche, vom 05. bis zum 07.07.2017, ohne der Beklagten eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorzulegen. Diese wurde von ihrem Hausarzt vielmehr erst am 10.07.2017 (Montag der folgenden Woche) rückwirkend zum 05.07.2017 ausgestellt. Es kann nicht festgestellt werden, dass die Klägerin bei Beginn der attestierten Erkrankung wieder arbeitswillig gewesen ist. Aus dem Wortlaut ihrer E-Mail vom 03.07.2017 geht vielmehr deutlich hervor, dass sie in den Sommerferien ihren Sohn betreuen wollte. Da sie die Ablehnung des beantragten Erholungsurlaubs für „mutwillig“ hielt, ist sie der Arbeit ferngeblieben, um mit ihrem Sohn die Sommerferien zu verbringen. Es sind keinerlei Tatsachen dafür vorgetragen noch sonst ersichtlich, dass sich die Klägerin entschlossen haben könnte, ab dem 05.07.2017 (Mittwoch) den Schuldnerverzug zu beenden und zur Arbeit zu erscheinen. Die Klägerin hat auch nicht erklärt, dass sie – wozu sie verpflichtet war – am 05.07.2017 in der Geschäftsstelle in S-Stadt zur Arbeit erschienen wäre, um dort zu arbeiten. Soweit sie behauptet, dass sich ihre Eltern um ihren Sohn hätten kümmern können, hat sie nicht dargelegt, wann und wie sie die Ferienbetreuung ihres Sohnes ab dem 05.07.2017 konkret organsiert hat. Mit der Kritik, die Ansicht des Arbeitsgerichts, sie habe auch ab dem 05.07.2017 nicht arbeiten wollen, sei „unhaltbar“, hat die Berufung keine Arbeitswilligkeit der Klägerin schlüssig aufgezeigt. Es kann auch dahinstehen, ob die Klägerin im Kammertermin vor dem Arbeitsgericht erklärt hat, sie sei ab 05.07.2017 arbeitswillig gewesen. Die Begleitumstände sprechen deutlich dagegen. Der Arbeitswille ist nicht durch äußere (Hilfs-)Tatsachen belegt, ein bloßes „Lippenbekenntnis“ genügt nicht.\nbb) Selbst wenn eine Arbeitswilligkeit der Klägerin bestanden haben sollte, könnte sie nach dem Grundsatz der Einheit des Verhinderungsfalls keine Entgeltfortzahlung vom 05.07. bis zum 28.07.2017 beanspruchen. Auch dies hat das Arbeitsgericht zutreffend erkannt.\n(1) Nach dem Grundsatz der Einheit des Verhinderungsfalls ist der Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach § 3 Abs. 1 Satz 1 EFZG auf die Dauer von sechs Wochen seit Beginn der Arbeitsunfähigkeit beschränkt, wenn während bestehender Arbeitsunfähigkeit eine neue Krankheit auftritt, die ebenfalls Arbeitsunfähigkeit zur Folge hat. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer bei entsprechender Dauer der durch beide Erkrankungen verursachten Arbeitsverhinderung die Sechs-Wochen-Frist nur einmal in Anspruch nehmen. Ein neuer Entgeltfortzahlungsanspruch entsteht nur, wenn die erste krankheitsbedingte Arbeitsverhinderung bereits in dem Zeitpunkt beendet war, in dem die weitere Erkrankung zu einer erneuten Arbeitsverhinderung führt. Das ist anzunehmen, wenn der Arbeitnehmer zwischen zwei Krankheiten tatsächlich gearbeitet hat oder jedenfalls arbeitsfähig war, sei es auch nur für wenige außerhalb der Arbeitszeit liegende Stunden (vgl. BAG 25.05.2016 – 5 AZR 318/15 – Rn. 13 mwN).\n(2) Vorliegend war die Klägerin seit dem 12.10.2015 bis zum 09.04.2017 (Aussteuerung) ununterbrochen arbeitsunfähig krankgeschrieben. Es schloss sich unmittelbar ein Arbeitsunfähigkeitszeitraum vom 10.04. bis 30.06.2017 an. Am 10.07.2017 bescheinigte der Hausarzt rückwirkend ab 05.07.2017 erneut Arbeitsunfähigkeit bis letztlich zum 28.07.2017; er stellte eine Erst- sowie zwei Folgebescheinigungen aus. Der Umstand, dass der Hausarzt am 10.07. für den 03.07. und 04.07.2017 (Montag und Dienstag der Vorwoche) keine Arbeitsunfähigkeit bescheinigt hat, lässt – entgegen der Ansicht der Berufung – nicht zwingend den Rückschluss zu, dass die Klägerin an diesen beiden Arbeitstagen (2 von 470 Fehltagen) arbeitsfähig war. Die Rückdatierung bis zum 05.07.2017 ist vielmehr dem Umstand geschuldet, dass nach § 5 Abs. 3 Satz 2 der Arbeitsunfähigkeits-Richtlinie, zuletzt geändert am 20.12.2016, eine Rückdatierung des Beginns der Arbeitsunfähigkeit auf einen vor dem Behandlungsbeginn liegenden Tag nur ausnahmsweise und in der Regel nur bis zu drei Tagen zulässig ist. Aus der von der Berufung zitierten Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG 10.09.2014 – 10 AZR 651/12) folgt nicht, dass bei einer Unterbrechung der attestierten Arbeitsunfähigkeitszeiträume – unabhängig von den Umständen des Einzelfalls – zwingend ein neuer Anspruch auf Entgeltfortzahlung entsteht. Die darlegungs- und beweispflichtige Klägerin (vgl. BAG 25.05.2016 – 5 AZR 318/15 – Rn. 20 ff) hat auch keine Tatsachen dafür vorgetragen, dass zum Zeitpunkt der von ihr behaupteten „neuen“ krankheitsbedingten Arbeitsverhinderung ab 05.07.2017 die Krankheiten, derentwegen sie vom 10.04. bis zum 30.06.2017 arbeitsunfähig war, bereits ausgeheilt waren. Der schriftlichen Auskunft der Krankenkasse vom 03.11.2017 lassen sich entgegen der Ansicht der Berufung die Vorerkrankungen in der Zeit vom 10.04. bis zum 30.06.2017 nicht entnehmen. Die Auskunft verhält sich nur zu den Zeiträumen vom 12.10.2015 bis 09.04.2017 und vom 05.07. bis 28.07.2017. Gegen die Behauptung der Klägerin sie sei mit Beginn der Sommerferien am 03.07. und 04.07.2017 arbeitsfähig gewesen, spricht auch, dass sie zu Beginn der Osterferien ab 10.04.2017 eine Genesung behauptet hat, die nach Ablehnung des beantragten Erholungsurlaubs von 30 Tagen nicht eingetreten ist. Auch im einstweiligen Verfügungsverfahren (ArbG Ludwigshafen 13.04.2017 – 4 Ga 4/17; LAG Rheinland-Pfalz 04.05.2017 – 2 Ta 91/17) wurde nicht erkennbar, ob die Klägerin ab dem beantragten Urlaubsbeginn (zunächst ab 10.04., dann ab 18.04., zuletzt ab 02.05.2017) tatsächlich arbeitsfähig sein wird. Letztlich war die Klägerin vom 10.04. bis 30.06.2017 arbeitsunfähig krankgeschrieben. In Anbetracht der langjährigen Arbeitsunfähigkeit seit Oktober 2015 und der – nach Ablehnung der Urlaubsanträge ab Beginn der Oster- und der Sommerferien – wiederholt unzutreffenden eigenen Einschätzung der Klägerin über die Wiederherstellung ihrer eigenen Arbeitsfähigkeit, reicht ihr Vortrag, sie sei am 03.07. und 04.07.2017 nicht arbeitsunfähig gewesen, nicht aus, um von der Beklagten erneut Entgeltfortzahlung ab dem 05.07.2017 beanspruchen zu können.\n2. Die Klageanträge zu 2) bis 5) sind zulässig, aber unbegründet. Die Klägerin hat gegen die Beklagte keinen Anspruch auf Zahlung von insgesamt € 9.592,76 brutto (4 x 2.398,19) für den Zeitraum vom 01.08. bis 30.11.2017, abzüglich gewährten Arbeitslosengeldes in einer Gesamthöhe von € 1.603,16 netto (459,56 + 1.143,60). Sie kann die geltend gemachte Vergütung weder aus Annahmeverzug noch als Schadensersatz verlangen.\na) Die Klageanträge sind zulässig. Die Klägerin hat ihre Leistungsanträge nicht im Wege einer unzulässigen alternativen Klagehäufung geltend gemacht.\naa) Nach § 253 Abs. 2 Nr. 2 ZPO muss die Klageschrift die bestimmte Angabe des Gegenstandes und des Grundes des erhobenen Anspruchs sowie einen bestimmten Antrag enthalten. Eine alternative Klagehäufung, bei der der Kläger ein einheitliches Klagebegehren aus mehreren prozessualen Ansprüchen (Streitgegenständen) herleitet und dem Gericht die Auswahl überlässt, auf welchen Klagegrund es die Verurteilung stützt, ist grundsätzlich unzulässig. Der Kläger muss zur Vermeidung einer Klageabweisung als unzulässig eine solche Rangfolge bilden. Das kann auch konkludent geschehen (vgl. zum Ganzen BAG 22.01.2019 – 3 AZR 560/17 – Rn. 16 mwN; BGH 24.03.2011 – I ZR 108/09 – Rn. 9 ff.).\nbb) Die Klägerin leitet ihr Leistungsbegehren aus mehreren prozessualen Ansprüchen her. Sie beansprucht für die vier Monate von August bis November 2017 Vergütung aus Annahmeverzug nach § 615 BGB iVm § 611 BGB mit der Begründung, die Beklagte habe die Annahme ihrer am 31.07.2017 ordnungsgemäß angebotenen Arbeitsleistung abgelehnt. Darüber hinaus macht sie geltend, die Klageforderungen zu 2) bis 5) stünden ihr gemäß § 280 Abs. 1 BGB auch als Schadensersatz zu, weil es die Beklagte versäumt habe, ihr einen leidensgerechten Arbeitsplatz am Dienstort A-Stadt zuzuweisen. Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen und über sämtliche Streitgegenstände sachlich entschieden. Die Klägerin hat nicht unter Verstoß gegen § 253 Abs. 2 Nr. 2 ZPO dem Gericht die Auswahl überlassen, auf welchen der beiden Klagegründe es die Verurteilung stützt. Sie hat die beiden Streitgegenstände in ein hinreichend bestimmtes Eventualverhältnis gesetzt. Aus der Anspruchsbegründung wird ersichtlich, dass sie die geltend gemachte Vergütung in erster Linie aus Annahmeverzug verlangt. Für den Fall, dass das Gericht die Voraussetzungen des Annahmeverzugs verneint, soll der Anspruch auf Entgelt als Schadensersatz greifen.\nb) Die Klage ist unbegründet. Die Klägerin hat für die Monate von August bis November 2017 keinen Anspruch auf Vergütung wegen Annahmeverzugs aus § 615 iVm § 611 BGB. Der Anspruch scheitert am Angebot der geschuldeten Arbeitsleistung durch die Klägerin.\naa) Nach § 293 BGB kommt der Arbeitgeber in Annahmeverzug, wenn er im erfüllbaren Arbeitsverhältnis die ihm angebotene Leistung nicht annimmt. Im unstreitig bestehenden Arbeitsverhältnis muss der Arbeitnehmer die Leistung tatsächlich anbieten, § 294 BGB. Dabei ist die Arbeitsleistung so anzubieten, wie sie zu bewirken ist, also am rechten Ort, zur rechten Zeit und in der rechten Art und Weise entsprechend den vertraglichen Vereinbarungen bzw. deren Konkretisierung kraft Weisung nach § 106 Satz 1 GewO (vgl. BAG 28.06.2017 – 5 AZR 263/16 – Rn. 21 mwN).\nbb) Die iSv. § 294 BGB von der Klägerin zu bewirkende Arbeitsleistung war mit Wirkung ab 05.10.2015 die Tätigkeit einer Fachassistentin Leistungsgewährung im Bereich SGB II in der Geschäftsstelle S-Stadt des Jobcenters A-Stadt. Die Beklagte hat der Klägerin diese Tätigkeit an diesem Dienstort durch wirksame Ausübung ihres Direktionsrechts übertragen. Dies steht aufgrund der Rechtskraft des Urteils des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz vom 10.05.2017 in dem Rechtsstreit 4 Sa 444/16 (1 Ca 1823/15) über die Wirksamkeit der Versetzung von A-Stadt nach S-Stadt fest. Die durch die wirksame Ausübung des Direktionsrechts näher bestimmte Tätigkeit am Dienstort in S-Stadt war und ist die von der Klägerin zu bewirkende Arbeitsleistung (vgl. BAG 27.05.2015 – 5 AZR 88/14 – Rn. 19 mwN; LAG Rheinland-Pfalz 29.05.2019 – 5 Sa 345/18 – Rn. 44).\nDer Leistungswille der Klägerin hätte sich auf eine Arbeitsleistung am Dienstort S-Stadt richten müssen. Dies war nicht der Fall. Tatsächlich angeboten hat die Klägerin am 31.07.2017 mit ihrem Erscheinen in der Hauptstelle des Jobcenters in A-Stadt ihre Arbeitsleistung in A-Stadt, nicht in S-Stadt. Das von § 294 BGB verlangte tatsächliche Angebot ist ein Realakt. Es bedeutet, dass der Arbeitnehmer sich am Arbeitsort oder am Arbeitsplatz einfindet, um mit der Arbeitsleistung zu beginnen (vgl. BAG 28.06.2017 – 5 AZR 263/16 – Rn. 26 mwN). Die Klägerin hätte sich demgemäß in S-Stadt einfinden müssen, um dort mit der Arbeit zu beginnen.\nDie Klägerin kann nicht mit dem Argument gehört werden, sie habe die Arbeitsleistung am 31.07.2017 der Geschäftsführerin des Jobcenters, ihre obersten Vorgesetzten, an deren Dienstsitz in der Hauptstelle A-Stadt angeboten. Ausweislich des Gesprächsvermerks vom 31.07.2017, der auch vom hinzugezogenen Personalratsvorsitzenden unterzeichnet worden ist, hat die Geschäftsführerin die Arbeitskraft der Klägerin „bis auf weiteres“ nicht angenommen. Diese Ablehnung bezog sich eindeutig auf den Dienstort A-Stadt, nicht auf den Dienstort S-Stadt.\nDies ergibt sich mit kaum zu überbietender Deutlichkeit aus der Formulierung, dass für die Klägerin ein leidensgerechter Arbeitsplatz in der Geschäftsstelle S-Stadt eingerichtet worden sei und „dort weiterhin zur Verfügung [stehe] Lt. rechtskräftigem Urteil des Arbeitsgerichts ist S-Stadt weiterhin der Arbeitsort [der Klägerin].“. Der Gesprächsvermerk wurde der Klägerin, die sich geweigert hat, die bloße Kenntnisnahme mit ihrer Unterschrift zu bestätigen, in Kopie ausgehändigt. Es konnte für die Klägerin kein Zweifel daran bestehen, dass sie nach dem Willen ihrer Arbeitgeberin ihre Arbeitsleistung in S-Stadt erbringen sollte. Dass diese Weisung rechtmäßig war, steht rechtskräftig fest (vgl. LAG Rheinland-Pfalz 10.05.2017 – 4 Sa 444/16).\ncc) Entgegen der Ansicht der Klägerin lässt sich dem Inhalt der Gesprächsnotiz vom 20.06.2017 über den Verlauf des Erörterungstermins vor dem Integrationsamt (zur beabsichtigten dritten Kündigung) nicht entnehmen, dass ihr die Beklagte vertraglich bindend zugesagt hätte, ihr wieder einen Arbeitsplatz am Dienstort in A-Stadt durch Neuausübung des Direktionsrechts zuzuweisen, wenn sie ein ärztliches Attest einreicht und der Betriebsarzt sie zeitnah erneut begutachtet hat. Die Beklagte hat sich lediglich verpflichtet, einen geeigneten Arbeitsplatz für die Klägerin „zu suchen“, wenn die – von ihr im Erörterungstermin behaupteten – geänderten Voraussetzungen für einen leidensgerechten Arbeitsplatz medizinisch abgeklärt sind. Eine Rückversetzung von S-Stadt nach A-Stadt ist im Erörterungstermin vom 20.06.2017 nicht erfolgt und auch nicht zugesichert worden.\nEntgegen der Ansicht der Berufung verhalten sich die drei ärztlichen Atteste des Hausarztes der Klägerin vom 22.06. und 29.06.2017 zu geänderten Voraussetzungen für einen leidensgerechten Arbeitsplatz nicht im Ansatz. Der Hausarzt attestiert lediglich, dass gegen „einen Versuch“, die Arbeit „in einer neuen Dienststelle“ wiederaufzunehmen, aus medizinischer Sicht nichts einzuwenden sei. Der Arbeitsraum müsse „behindertengerecht ausgestattet“ sein. Welche Ausstattungsmerkmale aus seiner Sicht konkret erforderlich sind, teilt der Hausarzt nicht mit. Auf die wichtige Frage, ob die Klägerin wieder in einem Arbeitsraum mit Teppichböden arbeiten kann, geht er mit keinem Wort ein. Es wird auch nicht deutlich, weshalb aus hausärztlicher Sicht ein Arbeitsversuch in einer „neuen Dienststelle“ erfolgen soll, obwohl in der Dienststelle in S-Stadt für die Klägerin ab 05.10.2015 ein Arbeitsraum ohne allergieauslösende Stoffe (Teppichböden, Gardinen, Pflanzen) zur Verfügung steht.\nAuch das betriebsärztliche Gutachten vom 18.07.2017 (vgl. zum Wortlaut den Tatbestand des Urteils vom 29.05.2019 – 5 Sa 345/18) ist nicht geeignet, geänderte Voraussetzungen für einen leidensgerechten Arbeitsplatz, der in A-Stadt sein müsste, zu belegen. Die Klägerin soll aus Sicht des Betriebsarztes in Räumlichkeiten „ohne“ Teppichboden oder mit „neuem“ Teppichboden arbeiten. Auf Vorhänge sollte verzichtet, Pflanzen beim Auftreten von Beschwerden entfernt werden. Diese gutachterliche Einschätzung steht der von der Klägerin behaupteten Besserung der Allergie entgegen. Die Prognose des Betriebsarztes, die Klägerin sei durch „Bereitstellung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes“ „sofort wieder arbeitsfähig“, ist aufgrund der Faktenlage nicht nachvollziehbar. Der Betriebsarzt hat offensichtlich übersehen, dass die Klägerin, obwohl ihr seit dem 05.10.2015 von der Beklagten ein Arbeitsplatz ohne Teppichboden, Vorhänge und Pflanzen zur Verfügung gestellt worden ist, gleichwohl eineinhalb Jahre – vom 12.10.2015 bis 09.04.2017 – ununterbrochen arbeitsunfähig erkrankt war. Aus welchem medizinischen Grund der Betriebsarzt eine Arbeitsaufnahme in der Dienststelle A-Stadt, ausdrücklich „nicht in S-Stadt“ empfiehlt, obwohl die Klägerin am Dienstort A-Stadt seit Ende Mai 2013 wegen ihrer Allergie hohe krankheitsbedingte Fehlzeiten aufwies, erschließt sich nicht. Der Betriebsarzt hat auf Nachfrage der Beklagten auch keine Erklärung dafür abgegeben, weshalb er die Klägerin aufgrund seiner Untersuchung vom 18.07.2017 aus arbeitsmedizinischer Sicht als „sofort wieder arbeitsfähig“ einschätzte, obwohl sie vom 05.07. bis voraussichtlich 28.07.2017, also auch im Zeitpunkt der Begutachtung, von ihrem Hausarzt krankgeschrieben war. Die Klägerin wurde nach dem Termin beim Betriebsarzt noch am selben Tag vom Hausarzt weiter krankgeschrieben. Es liegt – trotz Nachfrage der Beklagten – auch keine gutachterliche Stellungnahme zu den von der Klägerin im Erörterungstermin mit dem Integrationsamt behaupteten psychischen Problemen vor. Es ist deshalb unklar, inwieweit die von der Klägerin angeführte psychische Erkrankung aktuell und zukünftig Auswirkungen auf die bestehende Allergie hat und ob aufgrund der psychischen Erkrankung zukünftig weitere Zeiten der Arbeitsunfähigkeit zu erwarten sind. Aufgrund welcher Erkrankung die Klägerin einen „elektrischen höhenverstellbaren Schreibtisch“ sowie einen „ergonomischen Bürodrehstuhl“ benötigt, lässt sich dem Gutachten ebenfalls nicht entnehmen.\nc) Der Klägerin steht die Klageforderung auch nicht unter dem Gesichtspunkt des Schadensersatzes zu, weil es die Beklagte schuldhaft unterlassen hätte, ihr nach dem 20.06.2017 eine Tätigkeit am Dienstort A-Stadt zuzuweisen. Deshalb hat das Arbeitsgericht zu Recht auch den Hilfsantrag abgewiesen.\naa) Voraussetzung für einen Schadensersatzanspruch wegen entgangener Vergütung ist sowohl nach § 280 Abs. 1 BGB iVm. § 241 Abs. 2 BGB als auch nach § 823 Abs. 2 BGB iVm. § 81 Abs. 4 Satz 1 Nr. 1 SGB IX aF bzw. seit 01.01.2018 § 164 Abs. 4 Satz 1 Nr. 1 SGB IX das Vorliegen einer schuldhaften Pflichtverletzung. § 81 Abs. 4 Satz 1 Nr. 1 SGB IX aF bzw. seit 01.01.2018 § 164 Abs. 4 Satz 1 Nr. 1 SGB IX gewährt jedem schwerbehinderten (§ 2 Abs. 2 SGB IX) oder diesem gleichgestellten (§ 2 Abs. 3 iVm § 68 Abs. 1 SGB IX aF, seit 01.01.2018 § 151 SGB IX) Arbeitnehmer, der wegen seiner Schwerbehinderung die geschuldete Arbeit nicht leisten kann, einen Anspruch auf behindertengerechte Beschäftigung, ggf. mit Hilfe einer Vertragsänderung (vgl. BAG 16.05.2019 – 6 AZR 329/18 – Rn. 35 mwN). Weist der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer schuldhaft keine behinderungs- oder leidensgerechte Arbeit zu, schuldet er Ersatz des Entgeltausfallschadens (vgl. BAG 04.11.2015 – 7 AZR 851/13 – Rn. 77 mwN; 22.08.2018 – 5 AZR 592/17 – Rn. 26 mwN). Die Darlegungs- und Beweislast für die anspruchsbegründenden Voraussetzungen des geltend gemachten Schadensersatzanspruchs trägt nach allgemeinen Regeln grundsätzlich der Arbeitnehmer (vgl. BAG 22.08.2018 – 5 AZR 592/17 – Rn. 26 mwN).\nbb) Die Klägerin hat keinen Anspruch auf eine Rückversetzung von S-Stadt nach A-Stadt, denn die Beklagte hat ihr aufgrund ihres Direktionsrechts wirksam einen zumutbaren Arbeitsplatz in S-Stadt zugewiesen. Dies steht aufgrund der rechtskräftigen Entscheidung der 4. Kammer des Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz vom 10.05.2017 (4 Sa 444/16) fest. Wie sich aus den obigen Ausführungen ergibt, hat die darlegungs- und beweisbelastete Klägerin geänderte gesundheitliche Voraussetzungen weder durch die Vorlage der drei Atteste ihres Hausarztes vom 22.06. und 29.06.2017 noch durch das betriebsärztliche Gutachten vom 18.07.2017 belegt.\nDie Rücksichtnahmepflicht der Beklagten aus § 241 Abs. 2 BGB oder ihre Pflichten auf behindertengerechte Gestaltung des Arbeitsplatzes nach dem SGB IX gebieten nicht, dass sie nach ihrem Obsiegen im Rechtstreit 4 Sa 444/16 über die Wirksamkeit der Versetzung nach S-Stadt von ihrem Direktionsrecht erneut Gebrauch macht und die Klägerin wieder in A-Stadt einsetzt. Soweit die Berufung behauptet, es gebe zahlreiche weitere Einsatzmöglichkeiten in A-Stadt, der Beklagten sei es ohne weiteres möglich gewesen, ihr dort einen leidensgerechten Arbeitsplatz zuzuweisen, übersieht sie, dass die Klägerin einen – wegen ihrer Allergien – leidensgerechten und zumutbaren Arbeitsplatz in S-Stadt hat. Entgegen der Ansicht der Berufung war die Beklagte nicht verpflichtet, der Klägerin eine Stelle als Fachassistentin im Außendienst zuzuweisen. Der Außendienst eines Jobcenters hat Verdachtsfälle auf Leistungsmissbrauch zu prüfen und den Sachverhalt vor Ort bei den Leistungsbeziehern aufzuklären, dazu gehören auch Hausbesuche. Die Beklagte kann nicht gewährleisten, dass die Wohnungen, die ihre Außendienstmitarbeiter zu besuchen haben, nicht mit Teppichböden, Gardinen oder Pflanzen ausgestattet sind. Der Vorwurf der Berufung, die Beklagte sei nicht bereit, die Klägerin leidensgerecht zu beschäftigen, ist unbegründet. Es ist unklar, welche Beschäftigung die Klägerin aufgrund ihres angegriffenen Gesundheitszustandes überhaupt noch ausüben kann. Sie hat seit Rückkehr aus der Elternzeit Ende Mai 2013 in erheblichem Maß krankheitsbedingt gefehlt, obwohl die Beklagte versucht hat, die Fehlzeiten Anfang Oktober 2015 durch eine Versetzung nach S. – auf einen Arbeitsplatz ohne Allergieauslöser – zu reduzieren. Die Ausfallzeiten sind gleichwohl nicht zurückgegangen. Die Klägerin leidet nicht nur unter Allergien, sondern unter mannigfaltigen Erkrankungen, ua. auch aus dem psychischen Formenkreis, wie sich bereits der (unvollständigen) Auflistung der Krankenkasse vom 03.11.2017 entnehmen lässt. Welches konkrete Krankheitsbild aus welchem medizinischen Grund einen Wechsel des Dienstortes von S-Stadt nach A-Stadt erforderlich machen sollte, hat die Klägerin nicht vorgetragen und ist auch sonst nicht ersichtlich. Die Betreuung ihres 2011 geborenen Sohnes ist der Klägerin aufgrund der nur unverhältnismäßig längeren Fahrzeit auch möglich, wenn sie in der Geschäftsstelle S-Stadt arbeitet (vgl. LAG Rheinland-Pfalz 10.04.2017 – 4 Sa 444/16 – Rn. 38).\n3. Die Klägerin kann von der Beklagten die Gewährung von jeweils 30 Tagen Erholungsurlaub für die Jahre 2016 und 2017 beanspruchen. Deshalb ist das Urteil des Arbeitsgerichts teilweise abzuändern.\na) Der auf Gewährung von insgesamt 60 Tagen Urlaub aus den Jahren 2016 und 2017 gerichtete Leistungsantrag ist zulässig (vgl. BAG 18.03.2014 – 9 AZR 669/12 – Rn. 11, 12 mwN). Die Klägerin verlangt nach dem Wortlaut ihres Hauptantrags zu 6) für die beiden Jahre „Ersatzurlaub“ von jeweils 30 Tagen. Der Hauptantrag ist dahin zu verstehen, dass von ihm der Urlaubsanspruch als Primäranspruch erfasst wird als auch ggf. ein Schadensersatzanspruch auf Gewährung von Urlaub. Das ergibt die Auslegung der Klagebegründung. Der Klägerin können deshalb ohne Verstoß gegen § 308 Abs. 1 Satz 1 ZPO Primäransprüche zugesprochen oder aberkannt werden (vgl. BAG 19.02.2019 – 9 AZR 541/15 – Rn. 39 mwN).\nb) Der Klageantrag zu 6) ist begründet. Der Klägerin steht für die Jahre 2016 und 2017 ein Anspruch auf jeweils 30 Arbeitstage Erholungsurlaub zu.\naa) Die Urlaubsansprüche der Klägerin aus dem Jahr 2016 sind nicht mit Ablauf des Urlaubsjahrs 2016 verfallen, sondern konnte bis zum 31.12.2017, bei Fortdauer der Arbeitsunfähigkeit bis 31.03.2018, genommen werden.\n(1) Der aus dem Jahr 2016 stammende Urlaub bestand – soweit es den gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Arbeitstagen betrifft – unbeschadet des Umstands, dass der Übertragungszeitraum grundsätzlich am 31.03.2017 endete (§ 7 Abs. 3 Satz 3 BUrlG), fort. Der gesetzliche Erholungsurlaub (§§ 1, 3 BUrlG) setzt keine Arbeitsleistung des Arbeitnehmers im Urlaubsjahr voraus. Aufgrund der Vorgaben des Art. 7 der Richtlinie 2003/88/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 04.11.2003 über bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung (Arbeitszeitrichtlinie) ist § 7 Abs. 3 BUrlG unionsrechtskonform dahin gehend auszulegen, dass der gesetzliche Mindesturlaub nicht vor Ablauf von 15 Monaten nach dem Ende des Urlaubsjahres erlischt, wenn der Arbeitnehmer bis zum Ende des Urlaubsjahres und/oder des Übertragungszeitraums krank und deshalb arbeitsunfähig ist (grundlegend BAG 07.08.2012 – 9 AZR 353/10 – Rn. 23 ff.). Da die Klägerin vom 12.10.2015 bis einschließlich 28.07.2017 arbeitsunfähig erkrankt war, ist der gesetzliche Mindesturlaub aus 2016 bis zum 31.03.2018 übertragen worden.\n(2) § 29 Abs. 2 TV-BA unterhält zwar ein eigens Fristenregime für den tariflichen Mehrurlaub von 10 Arbeitstagen. Dieser ist bis zum 31.05. des Folgejahres anzutreten, wenn er ua. wegen Arbeitsunfähigkeit nicht genommen werden kann. Aufgrund einer außertariflichen Regelung im Rundschreiben des BMI vom 27.03.2015, das die Beklagte erstinstanzlich (Anlage B 15) vorgelegt hat, verfällt der Erholungsurlaubsanspruch für Tarifbeschäftigte des Bundes allerdings erst, wenn er nicht innerhalb von 12 Monaten nach dem Ende des Urlaubsjahres in Anspruch genommen worden ist. Dementsprechend regeln die Durchführungsanweisungen der Beklagten (Nr. 13 zu § 29 Abs. 2 TV-BA), dass der Erholungsurlaub eines Kalenderjahres, der für Beamte 30 Arbeitstage beträgt, – ohne formelle Übertragung – jeweils bis zum 31.12. des folgenden Kalenderjahres genommen werden kann. Es finden übertariflich die Regelungen der Erholungsurlaubsverordnung (EUrlV) für Beamte auch für Tarifbeschäftigte Anwendung. Nach § 7 Abs. 2 EUrlV verfällt der Erholungsurlaub der Beamten erst, wenn er nicht innerhalb von 12 Monaten nach dem Ende des Urlaubsjahres in Anspruch genommen worden ist. Soweit der Erholungsurlaub in Höhe des unionsrechtlich gewährleisteten Mindesturlaubsanspruchs (Artikel 7 der Richtlinie 2003/88/EG) wegen vorübergehender Dienstunfähigkeit nicht genommen wird, verfällt er nach § 7 Abs. 3 EUrlV spätestens mit Ablauf von 15 Monaten nach dem Ende des Urlaubsjahres. Die Klägerin konnte den Erholungsurlaub für 2016 mithin bis zum 31.12.2017 nehmen, wenn sie ab 31.07.2017 wieder arbeitsfähig gewesen wäre; bei Fortdauer der Arbeitsunfähigkeit hätte der Übertragungszeitraum erst am 31.03.2018 geendet.\nbb) Den Erholungsurlaub von 30 Arbeitstagen für das Kalenderjahr 2017 konnte die Klägerin nach den vorbezeichneten übertariflichen Regelungen (Rundschreiben des BMI vom 27.03.2015) bis zum 31.12.2018 in Anspruch nehmen. Wäre sie auch im Jahr 2018 ununterbrochen erkrankt gewesen, hätte der Übertragungszeitraum in entsprechender Anwendung von § 7 Abs. 3 EUrlV erst am 31.03.2019 geendet.\ncc) Die Beklagte hat der Klägerin weder den Erholungsurlaub für das Kalenderjahr 2016 noch für das Jahr 2017 bis zum Ende des jeweiligen Bezugszeitraums gewährt. Der Anspruch wäre – entgegen der Ansicht der Beklagten – jedenfalls bis zum 31.03.2018 bzw. 31.03.2019 erfüllbar gewesen.\nNach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts hängt die Erfüllbarkeit des Urlaubsanspruchs von der Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers ab. Wer arbeitsunfähig krank ist, kann durch Urlaubserteilung von seiner Arbeitspflicht nicht mehr befreit werden (vgl. BAG 18.03.2014 – 9 AZR 669/12 – Rn. 16 mwN). Die Beklagte bestreitet, dass die Klägerin ihre Arbeitsfähigkeit bis zum Endes des jeweiligen Bezugszeitraums wiedererlangt hat. Für die Erfüllbarkeit des Urlaubsanspruchs trägt die Klägerin die Darlegungs- und Beweislast (vgl. BAG 23.03.2010 – 9 AZR 128/09 – Rn. 17 mwN; BAG 10.05.2005 – 9 AZR 253/04 – Rn. 30 mwN).\nDie Klägerin war vom 12.10.2015 bis zum 28.07.2017 (mit Ausnahme von zwei Fehltagen am 03.07. und 04.07.2017) von ihrem Hausarzt arbeitsunfähig krankgeschrieben. Danach hätte sie die vertraglich geschuldete Arbeitsleistung in der Geschäftsstelle S-Stadt wiederaufnehmen müssen, wie sie dies auf Aufforderung der Beklagten im Kammertermin des dritten Kündigungsschutzverfahrens (8 Ca 1444/18) erst ab dem 18.03.2019 getan hat. Die Klägerin war ab dem 31.07.2017 nicht mehr arbeitsunfähig krankgeschrieben; sie hat ihre Arbeitsleistung jedoch nicht – wie sie zu bewirken war (vgl. LAG Rheinland-Pfalz 10.05.2017 – 4 Sa 444/16) – am Dienstort S-Stadt angeboten. Obwohl die Beklagte iSd. § 3 Abs. 5 TV-BA „begründete Veranlassung“ hatte, überprüfen zu lassen, ob die Klägerin gesundheitlich in der Lage war, ihren arbeitsvertraglichen Pflichten aus gesundheitlichen Gründen nachzukommen (vgl. LAG Rheinland-Pfalz 29.05.2019 – 5 Sa 345/18; Revision eingelegt unter 10 AZR 325/19) und sie – nach den obigen Ausführungen – zudem nicht in Annahmeverzug geraten ist, hätte sie eine Arbeitsleistung in der Geschäftsstelle S-Stadt bis zum Ende der jeweiligen Übertragungszeiträume als vertragsgemäß annehmen müssen. Die Kammer verkennt nicht, dass sich die Klägerin – die nach ihrer Einschätzung – arbeitsfähig war, beharrlich geweigert hat, in S-Stadt zu arbeiten. Die Beklagte hätte im fortbestehenden Arbeitsverhältnis gleichwohl dafür Sorge tragen müssen, dass die Klägerin tatsächlich in der Lage war, ihren bezahlten Jahresurlaub aus 2016 und 2017 zu nehmen. Die Beklagte trägt die Darlegungs- und Beweislast für die Erfüllung dieser Mitwirkungsobliegenheit (vgl. BAG 19.02.2019 – 9 AZR 541/15 – Rn. 21 mwN).\nc) Der zweitinstanzlich gestellte Hilfsantrag auf Schadensersatz in Geld fällt nicht zur Entscheidung an. Er wäre unbegründet, denn eine Abgeltung nicht gewährten (Ersatz-)Urlaubs, der sich nach den Vorgaben des § 7 Abs. 4 BUrlG richtet, ist nur bei rechtlicher Beendigung des Arbeitsverhältnisses erlaubt (vgl. BAG 16.05.2017 – 9 AZR 572/16 – Rn. 13 ff).\nDie Kosten des Rechtstreits haben die Parteien je nach ihrem Unterliegen und ihrem Obsiegen in den jeweiligen Instanzen zu tragen, wobei die jeweils unterschiedlichen Streitwerte (in erster Instanz € 18.831,14, in zweiter Instanz € 16.557,49) zu berücksichtigen waren, §§ 97 Abs. 1, 92 Abs. 1 ZPO.


TV-Rezepte | USA kulinarisch\nDie Kategorie "TV-Rezepte" beinhaltet:\n“USA kulinarisch” im Fernsehen\nVeröffentlicht am 08. Jun 2011, abgelegt unter: TV-Rezepte\t“Kochkunst” heisst die renommierte Kochsendung des SWR, bei dem Starkoch Vincent Klink und Moderator Markus Brock sich durch Regional- und Jahreszeitenküchen kochen. Bei zwei Sendungen war ich Studiogast, ergo Interviewpartner und Gemüseschnippsler. Einmal ging es um die Küche der klassischen Südstaaten (Ausstrahlung 31. Januar 2007), einmal um Kalifornien (Sendung vom 7. März 2007). Den Blick hinter die Kulissen dieser Kochshow [&hellip\nVeröffentlicht am 30. Apr 2007, abgelegt unter: Gemüse,TV-Rezepte (mit 4,75/5 Sternen von 4 Besucher/n bewertet)\nSo hat Fernsehkoch Vincent Klink die Maiskolben zubereitet, als ich in der Folge "Südstaaten" bei seiner Sendung Kochkunst zu Gast war.\nVeröffentlicht am 29. Apr 2007, abgelegt unter: Fried Chicken,TV-Rezepte (mit 3,45/5 Sternen von 22 Besucher/n bewertet)\nVeröffentlicht am 13. Apr 2007, abgelegt unter: TV-Rezepte (bislang keine Bewertungen)\nEin Klassiker der Südstaatenküche. Schmeckt besonders gut abends nach getaner Arbeit im Schaukelstuhl auf der eigenen Porch mit Blick auf den Sonnenuntergang. ;-)\nSüßkartoffeln mit Olivenöl und Schnittlauch\nVeröffentlicht am 13. Apr 2007, abgelegt unter: TV-Rezepte (mit 2,00/5 Sternen von 1 Besucher/n bewertet)\nAuch bei uns kann man inzwischen in Feinkostläden und Biosupermärkten diese rosafarbenen Knollen kaufen. Falls Sie feststellen, dass Ihnen der Geschmack doch nicht so zusagt, können Sie Süßkartoffeln auch sehr gut in einen Topf mit Erde stecken. So haben Sie im Nu ein hübsches, dekoratives Gewächs, welches sich auch toll als kleines Mitbringsel eignet.\nRed Snapper mit glasierten Perlzwiebeln\nVeröffentlicht am 13. Apr 2007, abgelegt unter: Fischgerichte,TV-Rezepte (mit 3,67/5 Sternen von 3 Besucher/n bewertet)\nDieses Gericht hat Fernsehkoch Vincent Klink in der "Kalifornien"-Folge von Kochkunst serviert. Der Fisch war köstlich und die Perlzwiebeln genial... Dazu gab es als Beilage Süßkartoffeln. Von gfra mit keinen Kommentaren\nVeröffentlicht am 13. Apr 2007, abgelegt unter: Chicken Wings,TV-Rezepte (mit 3,50/5 Sternen von 26 Besucher/n bewertet)\nSo hat Fernsehkoch Vincent Klink die Chicken Wings in seiner Sendereihe "Kochkunst" zubereitet, als es ums Thema "Südstaaten" ging und ich als Gast eingeladen war. Die Sauce schmeckte wirklich köstlich!


Kipa: Wochen-Übersicht vom 16. bis 22. Januar 2002 | Medienmitteilung KIPA / APIC\nFreiburg (ots) - Vom 16. bis 22. Januar 2002 hat die Katholische Internationale Presseagentur in Freiburg (Schweiz) Beiträge unter anderem zu folgenden Themen verbreitet:\n- Der Zürcher Willy Spieler (64) ist überzeugter Christ und engagierter Sozialist und findet das keinen Widerspruch. Das "Reich Gottes" ist für diesen religiösen Sozialisten nicht blosse Jenseitsverheissung, sondern Aufforderung, für Gerechtigkeit, Frieden und Bewahrung der Schöpfung einzustehen. - Ein Porträt.\n- Männergewalt ist auch in der Schweiz verbreitet, aber wenig öffentlich. Gewaltberater von Fachstellen in mehreren Städten helfen Männern mit Potential zu Gewalt, ihre Emotionen zu erkennen und in den Griff zu bekommen. - Ein Hintergrund.\n- "Der UNO-Beitritt wäre ein kleiner Beitrag der Schweiz, damit es der ganzen Welt besser geht", sagt Christian Kissling, Sekretär der Schweizer Nationalkommission Iustitia et Pax der katholischen Bischöfe. - Ein Interview.\n- Christliche, jüdische und muslimische Repräsentanten haben bei einer Konferenz in Ägypten die Ermordung schuldloser Menschen im Namen der Religion verurteilt. In allen drei Religionen sei die Tötung Unschuldiger die Entweihung des Namens Gottes, heisst es in einer Erklärung. - Meldung und Wortlaut.\n- Vier Monate nach dem Schock des 11. September treten morgen Donnerstag auf Einladung von Papst Johannes Paul II. die Führer der grossen Weltreligionen zu einem Friedensgipfel in Assisi zusammen. In der mittelitalienischen Franziskus-Stadt wollen sie ihre Waffe im Kampf gegen Terror und Gewalt einbringen: das Gebet. - Ein Hintergrund.\nFreiburg (ots) - Vom 9. bis 15. Januar 2002 hat die Katholische Internationale Presseagentur in Freiburg (Schweiz) Beiträge unter anderem zu folgenden Themen verbreitet: Inland: - Mit dem Entzünden von 24.000 Kerzen vor dem Bundeshaus startet die Bethlehem Mission Immensee am 31. Januar eine Gegenaktion zum Davoser Weltwirtschaftsgipfel. Dessen Austragungsort wurde nach New York ...\nRom/Assisi (ots) - Auf Hochtouren laufen im Vatikan die Vorbereitungen für den Friedensgipfel, zu dem Papst Johannes Paul II. die Führer der Weltreligionen für den 24. Januar ins mittelitalienische Assisi eingeladen hat. Der kleine vatikanische Bahnhof wird auf Vordermann gebracht, das kaum mehr benutzte Anschluss-Stück bis zum italienischen Schienennetz wird gereinigt. Bis zum Wochenende ...\nRom/Assisi (ots) - Zwei Wochen vor dem Treffen der Weltreligionen in Assisi laufen die Vorbereitungen auf das mit Spannung erwartete Ereignis auf Hochtouren. Mitte November, auf dem Höhepunkt des Afghanistan-Krieges, hatte Papst Johannes Paul II. überraschend diesen geistlichen Friedens-Gipfel angekündigt - als Antwort auf die Schreckensvision eines ...


Startseite / Zusammenfassung\nDie klinische Forschergruppe ”Atherobesity: Fett und Gefäß” hat zum Ziel, die Ursachen des erhöhten Risikos kardiovaskulärer Erkrankungen – bis hin zu den molekularen Mechanismen – bei Patienten mit Adipositas aufzuklären und damit die Grundlagen für erfolgreiche Strategien zur Prävention und Intervention der Adipositas-assoziierten frühzeitigen Atherosklerose zu schaffen. Sie geht von der Hypothese aus, dass aus dem Fettgewebe adipöser Patienten Signale kommen, die zu einer gestörten Endothelfunktion und Atherosklerose beitragen. Hierzu wird die Expertise aus drei komplementären klinischen Fächern (pädiatrische Endokrinologie, Endokrinologie/Diabetologie, Kardiologie/Angiologie) mit einer Arbeitsgruppe aus einem naturwissenschaftlichen Fach (Biochemie) verknüpft.\nIn der ersten Förderphase sollte untersucht werden, ob bereits bei kindlichem Übergewicht ein Zusammenhang zwischen Adipositas mit atherogenem Serumprofil und endothelialer Dysfunktion besteht, der durch gezielte Intervention positiv beeinflusst werden kann (TP1). In einer klinischen Studie wurde geprüft, ob eine chronische inflammatorische Aktivierung im Fettgewebe durch körperliche Aktivität und medikamentöse Interventionen reversibel ist und ob Adipozyten oder Immunzellen im Fettgewebe die entscheidende Rolle bei diesem Prozess spielen (TP2). Außerdem sollten biologische Unterschiede zwischen viszeralem und subkutanem Fettgewebe in klinischen und tierexperimentellen Studien und im Zusammenhang mit der individuellen Endothelfunktion beim Menschen untersucht werden (TP3). In einem in vitro Ansatz sollte geprüft werden, ob Adipozyten über freie Fettsäuren und Adipokine direkt die Endothelfunktion beeinflussen (TP4). Dabei sollten auch neue atherogene Moleküle identifiziert werden (TP4). In einem molekular ausgerichteten Projekt wurden an Zellmodellen direkte Wechselwirkungen der Signaltransduktionswege von Adipokinen, insbesondere Adiponektin, und Insulin untersucht. Die Fokussierung lag bei Mechanismen, die eine Relevanz für das Endothel haben (TP5).\nIn der aktuellen zweiten Förderphase konnte die KFO 152 um zusätzliche Projekte erweitert werden. Die Forschungen der ersten Phase werden in Folgeprojekten fortgeführt. Es ist Ziel, den direkten Zusammenhang zwischen der Entwicklung von Adipositas und Frühstadien der Atherosklerose im Kindesalter näher zu charakterisieren und die Interaktion von atherogenen Faktoren aus dem Fettgewebe und der regenerativen Kapazität des Endothels zu untersuchen (TP1). Im Teilprojekt 3 (TP3) wurden Moleküle identifiziert, die wesentlich zu den biologischen Unterschieden zwischen viszeralem und subkutanem Fettgewebe beitragen. Dabei soll spezifisch die Rolle der bone morphogenetic proteins (BMP) -2, -4, -7 sowie Progranulin (TP3) funktionell und bei der Entstehung des viszeralen Fettverteilungstyps charakterisiert werden (TP3). Zur Untersuchung der biologischen Relevanz des replication initiating factor 1 (Repin1) bei der Entstehung der Adipositas in vivo wurde ein Repin1 knockout Mausmodell generiert (TP6). In einem grundlagenwissenschaftlich ausgerichteten Projekt sollen an Zellmodellen die Funktion und Signaltransduktionswege der Adipozytokine Adiponectin, Vaspin und Chemerin auf molekularer Ebene charakterisiert werden (TP5). Aus Vorarbeiten des Teilprojektes 5 (TP5) entstand ein neues Projekt zur Charakterisierung von Nicotinamid-Phosphoribosyltransferase (Nampt) als Bindeglied zwischen NAD-Biosynthese und Stoffwechsel (TP7). In einem weiteren neuen Projekt soll untersucht werden, ob eine chronische inflammatorische Aktivierung im Fettgewebe bei Adipositas ein Risikofaktor der männlichen Infertilität darstellt (TP8). Durch die Integration eines Projektes zur genetischen Regulation der Atherosklerosedisposition und Adipositas bei LDL-Rezeptor defizienten BALB/c und C57BL/6 Mäusen (TP9) im Rahmen einer Klinischen Forschergruppe ergeben sich hervorragende Synergien durch die Kombination komplementärer Fachgebiete unter gemeinsamer Nutzung sich ergänzender, etablierter klinischer Kollektive. Es wird weiterhin möglich sein, wissenschaftliche Fragestellungen auf den Ebenen der klinischen Studien, tierexperimentellen Untersuchungen, insbesondere unter Einbeziehung transgener und knockout Tiermodelle, in vitro-Systemen und der Grundlagenforschung koordiniert zu bearbeiteten. Dabei profitieren die primär klinisch ausgerichteten Arbeitsgruppen vom Methodenspektrum der beteiligten Grundlagenforschungsgruppen und die Ergebnisse der Grundlagendisziplinen können in klinischen Studien auf deren Relevanz geprüft werden.\nImpressum | Kontakt | �2014 Autor: Prof. Dr. M. Blüher


Verschwommene Fotos: ein unerwünschter Nebeneffekt des „Tschecherns“. Foto: jirihnidek, CC BY 2.0\nSie tschechern, die Tschechen! Auch wenn es etymologisch nicht belegbar ist, liegt durchaus die Vermutung nahe, dass sich das Wort „tschechern“ (in Österreich verwendet für extrem viel Alkohol trinken) von „den Tschechen“ ableite, wie ein Freund ob der Ähnlichkeit der Wörter kürzlich feststellte. Angesichts der Trinkgewohnheiten hier, stimme ich dem voll und ganz zu.\nIch habe in meinem Leben wohl noch nie so viele Abende und Stunden in irgendwelchen Beisln [Österreichisch für Spelunke, Anm. d. Red.] verbracht, wie hier in Prag, aber es gibt eben auch wirklich viele originelle, die man von innen gesehen haben muss.\nUnd ja, ich habe auch noch nie so viele Kneipenlieder gesungen, deren Text ich nicht ansatzweise verstehe… Aber ich mache das ja nur, weil mir eine Freundin den Rat gegeben hat, meine Abendgestaltung möglichst oft in Kneipen zu verlegen. Warum? Weil man dort die Sprache am besten lerne, sie spreche aus eigener Erfahrung. ;) Gesagt, getan.\nSprachlich macht man im Wirtshaus bei dem einen oder anderen Bier (das hier immer noch billiger ist als Wasser) wirklich Fortschritte. Nur vermute ich, dass ich keine mündliche Tschechischprüfung auf der Uni mehr bestehe, wenn ich diesen Wortschatz und diese Grammatik dauerhaft übernehme. Aber das stört (momentan) nicht im Geringsten.\nNicht umsonst besagt ein tschechisches Sprichwort: „Wo man Bier braut, da lässt es sich gut leben.“ Und das lässt es sich hier wirklich gut.\n„Wer seine Nachbarn nicht kennt, hat einen guten Grund, sie nicht zu mögen“, soll der ehemalige tschechische Botschafter in Österreich, Jiří Gruša, einmal gesagt haben. Genau deshalb haben all diese Kneipenabende auch einen anderen Vorteil: Man lernt „die Tschechen“ besser kennen und in Folge dann hoffentlich auch zu mögen.\nIch bin also gerade dabei, die tschechische Mentalität zu begreifen. Und das ist nicht immer ganz einfach. Die Tschechen (um ein Pauschalurteil zu fällen) haben meinen Eindrücken zufolge viel Sinn für eine ganz spezielle Art von Humor, den man erst nach und nach verstehen lernt. Sie sind sehr gesellig, vor allem im eigenen Freundeskreis, aber nicht so offen gegenüber Fremden wie ich angenommen hätte. Hinzu kommt, dass sie selbstironisch, selbstkritisch und eher gemütlich veranlagt sind und alles auf sich zukommen lassen. Nicht viel anders als die Österreicher also. Die Geschichte hat wohl doch ihre Spuren hinterlassen. Es ist tatsächlich ein bisschen so (wie ich bereits einmal hier geschrieben habe), als würde man sich einen Spiegel vorhalten und die eigene „Seele“ wieder erkennen.\nMagdas Erasmus-Blog #4\nNeonazis und Karnevalsfiguren Magdas Erasmus-Blog #6


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Bahnhof als „lebendiger Mittelpunkt“ Frankenbergs | Frankenberg\nFrankenberg Bahnhof als „lebendiger Mittelpunkt“ Frankenbergs\nNVV-Projektmanagerin Anette Blumberg unterstützt Stadt bei der Planung der Umgestaltung des ArealsBahnhof als „lebendiger Mittelpunkt“ Frankenbergs13.07.13 18:04\n© Tim Heinrichs-Noll© Tim Heinrichs-NollFrankenberg - Der Nordhessische Verkehrsverbund appelliert an die Stadt, nicht nur den Vorplatz umzugestalten, sondern auch das Bahnhofsgebäude zu erwerben. Ohne Kauf bestehe keine Aussicht auf Verbesserung des Erscheinungsbildes, sagt NVV-Projektmanagerin Anette Blumberg im Interview.Jeden Tag steigen 870 Personen in Frankenberg in die Burgwaldbahn ein oder aus, 1360 betreten oder verlassen am Bahnhof einen Bus. „Das ist eine hervorragende Ausgangslage“, sagt Blumberg, NVV-Projektmanagerin mit Frankenberger Wurzeln. Ihr Vater war schon Kommunalpolitiker an der Eder. Sie ist überzeugt, dass sich der aktuelle Schandfleck durch Sanierung des Vorplatzes und Erwerb des Gebäudes zu einem lebendigen Mittelpunkt der Stadt entwickeln lässt.\nEin Video vom Bahnhof und die Vision der Planer sehen Sie hier:Bahnfahren liegt offensichtlich wieder im Trend. Der Nordhessische Verkehrsverbund verzeichnet steigende Fahrgastzahlen. Die Rede ist von einem Plus von 30 Prozent. Können Sie die Zahlen konkretisieren?\nBei der Zahl handelt es sich um die Steigerungen bei unserem RegioTram-System auf den Strecken zwischen Kassel, Melsungen, Hofgeismar, Wolfhagen und Schwalmstadt-Treysa. In der Tat verzeichnen wir zwischen 2008 und 2012 einen Anstieg von 3,1 Millionen auf 4,1 Millionen Fahrgästen pro Jahr.Wie erklären Sie sich diese Entwicklung?Ein gutes Angebot in Kombination mit einem komfortablen, schnellen und barrierefrei zu erreichenden Fahrzeug ,das an attraktiven Stationen oder Bahnhöfen innerhalb von Städten und Gemeinden hält, aber auch mit anderen Verkehrsträgern wie Bus, Rad oder das Auto über P+R-Plätze verknüpft ist, schafft Nachfrage bei den potentiellen Kunden. Das ist uns mit dem RegioTram-System genauso gelungen wie beim Stadtbahnhof Eschwege oder in Waldeck-Frankenberg mit der Sanierung des Bahnhofes Korbach samt Bahnhofsumfeld.Wie entwickelt sich der ÖPNV in Waldeck-Frankenberg?Da der Schwerpunkt wegen fehlender Schienenstrecken bisher auf dem gut funktionierenden Bus- und AST-Verkehr liegt, haben wir als NVV in den letzten Jahren versucht, besonders die touristischen Ziele mit einem Nahverkehrsangebot sinnvoll zu verknüpfen. Die guten Resonanz der Fahrgäste zum Beispiel auf die Fahrradbusse, bestätigt uns in der Einschätzung, dass der ÖPNV in Waldeck-Frankenberg noch einiges an Potential hat. Das möchten wir nutzen und deswegen reaktivieren wir die Strecke Korbach-Frankenberg und unterstützen die Gemeinden dabei, für die geeignete Infrastruktur in ihren Orten zu sorgen.Der NVV ist ein Motor bei der Umgestaltung des Frankenberger Bahnhofs. Worin liegt Ihr Antrieb?Wir wollen den Menschen in Nordhessen ein qualitätvolle Alternative zum eigenen PKW bieten. Dabei ist es wichtig, es den Menschen so einfach wie möglich zu machen, das System zu nutzen. Der Ein- oder Ausstiegs-ort spielt dabei eine zentrale Rolle. Gleise, die nur durch Treppen zu erreichen sind, fehlende Toiletten, verschmutzte Unterführungen stoßen unsere Kundschaft ab. Stationen und Bahnhöfe müssen eine echte Aufenthaltsqualität haben, sonst fühlen sich die Fahrgäste nicht wohl oder bleiben sogar weg.Inwiefern steht Ihr finanzielles Engagement im direkten Zusammenhang mit der bevorstehenden Reaktivierung der Bahnstrecke nach Korbach?Der NVV bietet allen Kommunen an, die Planungen an ihrem Bahnhof anstoßen, sie zu entlasten und die Hälfte der Planungskosten zu übernehmen.Die Rede ist von einer Jahrhundert-Chance - oder der Feststellung: wenn nicht jetzt, dann nie. Teilen Sie die Einschätzung, dass Frankenberg zeitnah Pflöcke einschlagen muss?Ja, die Förderung nach dem Gemeindeverkehrsfinanzierungsgesetz (GVFG) läuft 2019 aus. Eine nachfolgende Regelung ist heute nicht bekannt. Durch die Reaktivierung der Schienenstrecke erhält das Projekt rund um den Frankenberger Bahnhof höchste Priorität in der hessischen Liste der Fördermaßnahmen und die entsprechende Förderung wurde seitens Hessen mobil in Aussicht gestellt.Sie haben aktuell Fahrgastzahlen für Frankenberg ermittelt. Zu welchem Ergebnis ist die Untersuchung gekommen?Die Zählungen haben 870 Ein- und Aussteiger in die Bahn und 1360 Ein- und Aussteiger in die Buslinien am Bahnhof Frankenberg ergeben. Das ist eine hervorragende Ausgangslage.Sollten sich die Stadtverordneten aus finanziellen Gründen nicht zu einer Umgestaltung durchringen können, welche Folgen hätte dies für die Zukunft des Bahnverkehrs?Wir wollen mit der neuen Strecke weitere Fahrgäste gewinnen. Das gelingt viel schwerer, wenn schon die Visitenkarte für den Nahverkehr, nämlich der Bahnhof nicht kundenfreundlich ausgestaltet oder komfortable zu erreichen ist. Dann tritt möglichweise das ein, was ich schon beschrieben habe. In den Augen der Fahrgäste leidet das Zugangebot unter den möglichen Zugangsbarrieren wie zum Beispiel den Treppen zur Bahnhofshalle und zum Fahrscheinverkauf, der fehlenden WC-Anlage im Bahnhof, den fehlenden Parkplätzen für Autos und Fahrräder, dem unübersichtlichen und unattraktiven Zugang zu den Bahnsteigen. Eine Neustrukturierung des Bahnhofsareals verbunden mit einer Verbesserung der Verkehrsverbindungen durch die Reaktivierung der Bahnlinie schafft eine Zugewinnsituation für beide Seiten.Offiziell wird nur die Umgestaltung des Vorplatzes beraten. Welche Bedeutung messen Sie in diesem Zusammenhang der Zukunft des eigentlichen Bahngebäudes zu?Das Empfangsgebäude zu sanieren und für die Fahrgäste und andere Nutzer zu entwickeln, setzt den Verkauf des Gebäudes durch den heutigen Eigentümer voraus. Wenn sich diese Möglichkeit bietet, sollte sie wahrgenommen werden, da eine Verkaufsverhandlung mit einem neuen Eigentümer, der wiederum hunderte Bahnhöfe im Paket erworben hat, auf Jahre hin aussichtslos sein wird. Unsere jüngsten Erfahrungen bei der Entwicklung von Empfangsgebäuden zeigen, dass nach anfänglicher Skepsis die verkehrlich gut gelegene und in einem dann attraktiven Umfeld befindliche Immobilie geschätzt wird. Wird das Empfangsgebäude nicht gekauft besteht keine Aussicht, dass eine Verbesserung bezüglich des äußeren und inneren Erscheinungsbildes eintritt. Das wäre sehr bedauerlich, denn neben Rathaus und Kirche ist der Bahnhof ein Identifikationsmerkmal einer Stadt und seiner Bürger.Die Planer haben die Aufgabe, bis August konkretisierte Antragsunterlagen vorzulegen. Welche haben Stadt und NVV bis dahin zu erfüllen?Der Förderantrag ist mit einer Entwurfsplanung und Kostenberechnung zu unterlegen.Welche Vision haben Sie für die Zukunft der Bahn in Frankenberg?Ich wünsche mir viele Fahrgäste für die neue Strecke und Frankenberger Bürgerinnen und Bürger, die den Bahnhof samt Umfeld als lebendigen und attraktiven Mittelpunkt ihrer Stadt erleben und diese Möglichkeiten nicht mehr missen möchten.Von Rouven Raatz1877959


Dreiergipfel zu Syrien in Teheran angelaufen - Wiener Zeitung Online\nvom 07.09.2018, 14:10 Uhr | Update: 07.09.2018, 14:13 Uhr\nDie Präsidenten Wladimir Putin, Hassan Rouhani und Recep Tayyip Erdogan werden nicht zuletzt über Konsequenzen einer solchen Offensive und mögliche Alternativen beraten. © APAweb/AFP/Turkish Presidency Press Office\nTeheran. In Teheran hat vor einer geplanten Offensive der syrischen Regierung auf die Rebellenhochburg Idlib ein Dreiergipfel von Russland, der Türkei und dem Iran begonnen. Die Präsidenten Wladimir Putin, Recep Tayyip Erdogan und Hassan Rouhani werden nicht zuletzt über Konsequenzen einer solchen Offensive und mögliche Alternativen beraten. Die syrische Armee will Idlib von den Rebellen zurückerobern.\nEtwa drei Millionen Zivilisten, darunter viele Kinder, leben in dem Gebiet. Russland und der Iran sind für einen Angriff, die Türkei ist dagegen. Die UNO, die USA und europäische Staaten warnen vor einem Blutbad und massiven Flüchtlingswellen, sollte Syrien den Plan durchziehen.\nIm Vorfeld gab es Einzelgespräche\nKurz zuvor hatte der türkische Präsident Erdogan jeweils Einzelgespräche mit dem Gastgeber Rouhani und Kremlchef Putin geführt. Erdogan war mit einer hochrangigen Delegation angereist, darunter Verteidigungsminister Hulusi Akar, Außenminister Mevlüt Cavusoglu, Finanzminister und Schwiegersohn Berat Albayrak sowie Geheimdienstchef Hakan Fidan.\nBei dem Treffen von Putin und Erdogan waren nach Angaben russischer Agenturen auch Außenminister Sergej Lawrow, Verteidigungsminister Sergej Schoigu und Putins Berater Juri Uschakow anwesend. Über Details der Gespräche wurde zunächst nichts bekannt.\nDie Provinz Idlib im Nordwesten Syriens ist das letzte große Gebiet des Bürgerkriegslandes, das noch von Rebellen beherrscht wird. Dominiert werden diese von dem Al-Kaida-Ableger Hayat Tahrir al-Sham, der früheren Al-Nusra-Front. Moskau und Teheran sind der Meinung, dass ohne einen Angriff auf die Terrorgruppen in Idlib der Friedensprozess und ein Wiederaufbau Syriens nicht möglich sind.\nBeobachter in Teheran spekulieren, dass Putin und Erdogan einen Kompromiss schließen könnten. Der Iran werde dabei keine große Rolle spielen. Die arabische Tageszeitung "Al-Hayat" meldete unter Berufung auf syrische Oppositionskreise, dass Russland und die Türkei bereits eine Einigung zu Idlib gefunden hätten. Demnach soll die Türkei die Aufgabe übernehmen, Terrororganisationen in Idlib zu bekämpfen und dafür ausreichend Zeit bekommen.\nRückschlag im Korea-Konflikt


Die Gnocchi di Malga | Cantina San Pietro in Cariano\nDie Gnocchi di Malga ein Gericht aus den Voralpen des Veneto, insbesondere aus Lessinia, einer kleinen, unberührten Oase, in der die Natur dem Eingriff der Menschen noch widersteht. Die Weiden und Almen sind der Ursprung dieses einfachen und schmackhaften Gerichts, das die Landwirte während der Sommersaison zubereitet haben, als sie sich der Almwirtschaft widmeten.\n500 g Weißmehl 00\nSalz, bis zu 5 g\n75 g Monte-Veronese-Käse Stravecchio\n75 g Grana-Padano-Käse\nButter 150 g Butter\nUm die Gnocchi di Malga zuzubereiten, wird zunächst der Teig vorbereitet. Das Wasser in einem Topf auf 70 °C erhitzen, hierfür die Temperatur mit einem Küchenthermometer messen. Wenn Sie kein Küchenthermometer haben, um die Temperatur genau zu messen, teilen Sie das Wasser einfach in zwei Teile: Kochen Sie die Hälfte, halten Sie die andere Hälfte auf Raumtemperatur und mischen Sie es dann. Inzwischen das Mehl in eine große Schüssel sieben und Salz hinzufügen.\nWenn das Wasser die angegebene Temperatur erreicht hat, nach und nach zu dem zuvor gesiebten Mehl hinzufügen und alles kräftig mit einem Holzlöffel mischen, um Klumpenbildung zu vermeiden. Die Mischung einige Minuten lang bearbeiten, fast „schlagen“ (von dieser Art der Verarbeitung kommt der Name „Gnocchi Sbatui“ oder „Gnocchi Sbattuti“), bis ein Teig mit einer eher flüssigen Konsistenz erhalten wird. Wenn der Teig zu flüssig ist, etwas Mehl hinzufügen, wenn er zu fest ist, Wasser hinzufügen.\nEinen Topf Wasser auf den Herd stellen und aufkochen, salzen wenn das Wasser kocht. Dann einen Teil des Teigs auf einen flachen Teller geben und den Löffel durch Eintauchen in das Kochwasser befeuchten. Die Gnocchi formen, indem eine Portion Teig mit dem Löffel direkt in den Topf mit kochendem Wasser geschoben wird und etwa 15 Minuten kochen, nachdem das Wasser nach dem Einschieben des Teigs wieder aufkocht. Die Zubereitung variiert je nach Größe der Gnocchi: Wenn Sie kleinere Gnocchi mit dem Teig formen, sind die Garzeiten kürzer, wenn Sie größere Gnocchi zubereiten, sind die Zeiten länger als 15 Minuten, die im Rezept angegeben sind.\nNun widmen Sie sich der Zubereitung der Würzung: Die Butter in einer Antihaftpfanne schmelzen. Wenn die Butter geschmolzen und heiß geworden ist und eine goldfarbene Farbe erhalten hat, werden die Salbeiblätter hinzugefügt und leicht knusprig gebraten.\nDen Monte Stravecchio und den Grana reiben und in einer Schüssel vermischen. Mit den zwei geriebenen Käsesorten in der Servierplatte ein Bett anrichten. Wenn die Gnocchi fertig sind, mit einem Schaumlöffel abtropfen lassen und auf das Bett aus Käse geben.\nMit viel geriebenem Käse würzen, Schichten bilden und die Mischung aus geschmolzener Butter und Salbei darüber gießen. Nach dem Mischen und Garnieren mit zwei Salbeiblättern sind Ihre Gnocchi di Malga fertig zum Servieren und werden sehr heiß gegessen.\nDie Gnocchi di Malga bis zu einem Tag in einem luftdichten Behälter im Kühlschrank aufbewahren und vor dem Servieren erhitzen.\nDie Gnocchi di Malga sind ein Gericht, das sofort verzehrt werden muss. Ein Einfrieren wird daher nicht empfohlen.\nDer Monte Veronese ist ein Hartkäse, der mit einer Technik hergestellt wird, bei der die Milch von mehr als einem Melkvorgang verwendet wird, und von daher rührt auch der Name. „Monte“ bezeichnet eigentlich nicht die Berglandschaft, sondern bezieht sich auf den Begriff „Monta“, was Melken bedeutet.\nDer Wein: Rubinrot mit Granatnuancen; durchdringendes und fruchtiges Aroma; trocken, wohlschmeckend und harmonisch mit einer ausgeprägten Bittermandelbasis.\nGastronomische Kombinationen: Passt perfekt zu Wurstwaren, Teigwaren wie Gnocchi di Malga, Geflügel und rotem Fleisch.


Zeitliche Einschränkung eines Kindergeldantrags | Steuern aktuell\nBFH Urteil vom 9.2.2012, III R 45/10\nDas Kindergeld wird nach § 31 Satz 3 EStG als Steuervergütung gezahlt. Auf Steuervergütungen sind nach § 155 Abs. 4 der Abgabenordnung (AO) die Vorschriften über die Steuerfestsetzung (§§ 155 bis 177 AO) sinngemäß anzuwenden, somit auch die Vorschriften über die Festsetzungsverjährung nach §§ 169 bis 171 AO.\nDie Familienkassen haben grundsätzlich die Pflicht, einen Antrag auf Kindergeld, der keine zeitliche Einschränkung enthält, umfassend und damit auch für die Vergangenheit zu prüfen. In den von den Familienkassen verwendeten Vordrucken sind keine Eintragungen für eine zeitliche Konkretisierung vorgesehen, obwohl dies aus Gründen der Rechtsklarheit wünschenswert wäre. Ein zeitlich nicht beschränkter Antrag ist nach seinem objektiven Inhalt in der Regel dahin zu verstehen, dass die Festsetzung von Kindergeld für den längstmöglichen Zeitraum und somit auch für die Zeit vor der Antragstellung begehrt wird. Ein Bescheid, durch den ein zeitlich nicht eingeschränkter Antrag auf Kindergeld bestandskräftig abgelehnt wird, erfasst demnach nicht nur den Monat der Antragstellung und die darauffolgende Zeit bis zum Monat der Bekanntgabe der Ablehnungsentscheidung oder ggf. der dazu ergangenen Einspruchsentscheidung.\nGleichwohl kann im Einzelfall die Auslegung eines Kindergeldantrags hinsichtlich des Zeitraums, für den Kindergeld begehrt wird, erforderlich sein. Ein Kindergeldantrag ist als außerprozessuale empfangsbedürftige Verfahrenserklärung entsprechend §§ 133, 157 des Bürgerlichen Gesetzbuches auszulegen, sofern er auslegungsbedürftig ist. Hiernach ist entscheidend, wie die Familienkasse als Erklärungsempfängerin einen Antrag nach seinem objektiven Erklärungswert verstehen musste. Dabei kann ggf. auch auf Umstände zurückgegriffen werden, die außerhalb der auszulegenden Erklärung liegen und einen Rückschluss auf den vom Antragsteller erklärten Willen erlauben.\nDer Kindergeldantrag konnte nach seinem eindeutigen Erklärungsinhalt nur dahin verstanden werden, dass der Kläger die Festsetzung ab dem Monat begehrte, in dem er erstmals die ausländerrechtlichen Voraussetzungen erfüllte, die nach der im Jahr 1997 geltenden Fassung des § 62 Abs. 2 Satz 1 EStG vorliegen mussten. Hiernach hatte ein nicht freizügigkeitsberechtigter Ausländer nur dann einen Anspruch auf Kindergeld, wenn er im Besitz einer Aufenthaltsberechtigung oder Aufenthaltserlaubnis war. Der Kläger hatte seinem Kindergeldantrag eine Kopie der erst kurz zuvor erteilten Aufenthaltserlaubnis beigefügt. Damit wollte er offensichtlich gegenüber der Familienkasse zum Ausdruck bringen, dass nunmehr die ausländerrechtlichen Voraussetzungen für eine Kindergeldberechtigung erfüllt waren. Die Familienkasse hatte keinen Anhaltspunkt dafür, den Kindergeldantrag, auch wenn er keine ausdrückliche zeitliche Einschränkung enthielt, dahin auszulegen, dass auch für die Zeit vor November 1997 Kindergeld begehrt werden sollte.\nTags: Auslegung Einschränkung Kindergeldantrag


Angebot und Qualitätsphilosophie: Qualitätsmanagement-Systeme in der Weiterbildung - Transparenz ist nicht in Sicht\n09.09.2008, 10:30 Uhr\nQualitätsmanagement-Systeme sollen für Transparenz bei den Angeboten zur beruflichen Weiterbildung sorgen. Doch nach einer Untersuchung der Stiftung Warentest haben die Qualitätsmanagement-Systeme noch nicht für Transparenz gesorgt und Weiterbildungs-Interessierte tappen bei der Auswahl von Bildungsangeboten nach wie vor häufig im Dunkeln.\nDoch trotz aller Einschränkungen lohnt sich der Blick auf die QMS der Weiterbildungsanbieter: Dort erfährt man etwas über Ansatz und Ausrichtung des Systems, kann Rückschlüsse auf Angebot und Qualitätsphilosophie ziehen und darüber, wie Lernende berücksichtigt werden. Um Verbrauchern die Orientierung zu erleichtern, hat die Stiftung Warentest eine detaillierte Übersicht zu den neun maßgeblichen QMS erstellt, die in der beruflichen Weiterbildung eingesetzt werden. Darüber hinaus wurden das Fernunterrichtsschutzgesetz des Bundes und das Weiterbildungsgesetz des Landes Bremen in die Übersicht mit einbezogen.\nHintergrund: Weiterbildungsanbieter kommen an professionellem Qualitätsmanagement nicht mehr vorbei, da sie ohne QMS seit den Hartz-Reformen nicht mehr auf öffentliche Gelder bzw. Kunden mit Bildungsgutschein hoffen dürfen.\nFinden Sie weitere Artikel zum Thema "Weiterbildungstest" - jetzt Suche starten:\nUrlaubsbrücken clever nutzen\nWie interkulturelle Teams virtuell geführt werden