Verknüpftes Dokument, siehe auch: Presse-Vorbericht Nr. 36/15 vom 12.8.2015, Presse-Mitteilung Nr. 36/15 vom 20.8.2015\nBUNDESSOZIALGERICHT Urteil vom 19.8.2015, B 12 KR 9/14 R\nSozialversicherungspflicht bzw -freiheit - Minderheitsgesellschafterin - kaufmännische Angestellte in Familiengesellschaft - Sperrminorität - Rechtsmacht - Übernahme einer Darlehensverpflichtung\nDie Revision der Klägerin gegen das Urteil des Landessozialgerichts Nordrhein-Westfalen vom 8. Mai 2014 wird zurückgewiesen.\nDie Beteiligten streiten über die Feststellung von Versicherungspflicht wegen (abhängiger) Beschäftigung.\nDie Beigeladene zu 1. - eine GmbH, deren Stammkapital die Klägerin zu 10 % und ihr Ehemann zu 90 % halten - betreibt seit Ende 1984 den Handel mit Tapeten, Farben, Glas und Bodenbelägen sowie deren Verarbeitung. Der Ehemann der Klägerin - ein Malermeister - hatte das Unternehmen zuvor als Einzelfirma geführt; er ist alleiniger Geschäftsführer der GmbH und führt dort den Malerbetrieb. Der notariell beglaubigte GmbH-Gesellschaftsvertrag vom 13.12.1984 enthält unter § 8 folgende Bestimmung:\n"Solange nur die Gründer-Gesellschafter vorhanden sind, sind sämtliche Gesellschafterbeschlüsse einstimmig zu fassen. Erweitert sich die Zahl der Gesellschafter über diesen Kreis hinaus, so werden die Beschlüsse mit einfacher Mehrheit gefasst, soweit das Gesetz nicht zwingend eine höhere Mehrheit vorschreibt. Die Auflösung der Gesellschaft kann in jedem Falle nur einstimmig beschlossen werden."\nDie Klägerin - ursprünglich Finanzbeamtin und bereits vor Gründung der Beigeladenen zu 1. für das Einzelunternehmen ihres Ehemanns tätig - ist seit 12.12.1984 pflichtversichertes Mitglied der beklagten Krankenkasse. Die Klägerin ist bei der Beigeladenen zu 1. zuständig für den Verkauf im Ladengeschäft und erledigt dort - wie schon zuvor im Betrieb ihres Ehemannes - kaufmännische Tätigkeiten, erstellt die Lohnabrechnungen und bearbeitet die Buchhaltung sowie das Mahn- und Bestellwesen. Einen schriftlichen Arbeitsvertrag schlossen die Beigeladene zu 1. und die Klägerin, die eine feste auf ihr privates Konto überwiesene monatliche Vergütung erhält, nicht; im Falle ihrer Arbeitsunfähigkeit wird ihr Vergütung für die Dauer von sechs Wochen weitergezahlt; sie hat Anspruch auf bezahlten Urlaub. Die Klägerin gewährte der Beigeladenen zu 1. Darlehen in Höhe von insgesamt mehr als 60 000 Euro und nahm gemeinsam mit ihrem Ehemann ein Darlehen über 20 000 Euro zugunsten der Beigeladenen zu 1. auf.\nMit Bescheid vom 28.3.1985 hatte die Rechtsvorgängerin der Beklagten gegenüber der Beigeladenen zu 1. festgestellt, dass die Klägerin weiterhin kranken- und rentenversicherungspflichtig sei, weil sie als kaufmännische Angestellte nur 10 % des Gesellschaftskapitals halte.\nIm November 2007 stellte die Klägerin bei der Beklagten einen Antrag auf Überprüfung ihres sozialversicherungsrechtlichen Status. Mit Bescheid vom 26.5.2010 und Widerspruchsbescheid vom 22.9.2010 lehnte die Beklagte die Aufhebung des Bescheides vom 28.3.1985 ab, weil er nicht rechtswidrig gewesen sei und die Voraussetzungen des § 44 SGB X daher nicht vorlägen.\nDas dagegen angerufene SG hat die Klage abgewiesen (Urteil vom 20.2.2013). Das LSG hat die Berufung der Klägerin zurückgewiesen und - wie schon das SG - die Voraussetzungen für eine Rücknahme des Bescheides vom 28.3.1985 verneint: Das Erscheinungsbild der Tätigkeit der Klägerin für die Beigeladene zu 1. werde ganz wesentlich von Elementen geprägt, die für eine abhängige Beschäftigung typisch seien. Daran ändere sich nichts dadurch, dass Gesellschafterbeschlüsse in der GmbH nur einvernehmlich zu fassen seien. Das Weisungsrecht über die Angestellten sei Sache der laufenden Geschäftsführung, die allein dem Ehemann der Klägerin obliege und nicht der Gesellschafterversammlung. Die Übernahme von Darlehensverpflichtungen sei zwar nicht arbeitnehmertypisch, jedoch treffe die Klägerin daraus vorrangig ein bloßes Haftungs- bzw Ausfallrisiko und kein echtes Unternehmerrisiko (Urteil vom 8.5.2014).\nMit ihrer Revision rügt die Klägerin eine Verletzung von § 44 SGB X iVm §§ 7, 28h SGB IV. Das LSG habe bei der Beurteilung ihrer Tätigkeit als abhängige Beschäftigung fehlerhaft die Fortgeltung eines vermeintlich zuvor bestehenden Anstellungsvertrages nach Gründung der Beigeladenen zu 1. unterstellt. Sie (die Klägerin) und ihr Ehemann hätten ein gleichberechtigtes Nebeneinanderstehen und eine gemeinsame Unternehmensführung vereinbart, indem sämtliche Gesellschafterbeschlüsse einstimmig zu fassen seien. Sie sei bereits aufgrund ihrer durchgehend vorhandenen Sperrminorität und wegen der besonderen Umstände (Ehegatten-GmbH, kein Arbeitsvertrag, gleichberechtigtes Miteinander und Einschluss der Übernahme persönlicher Haftung) im gesamten Streitzeitraum nicht versicherungspflichtig beschäftigt gewesen.\ndas Urteil des Landessozialgerichts Nordrhein-Westfalen vom 8. Mai 2014 und das Urteil des Sozialgerichts Dortmund vom 20. Februar 2013 aufzuheben sowie\ndie Beklagte unter Aufhebung ihres Bescheides vom 26. Mai 2010 in der Gestalt des Widerspruchsbescheides vom 22. September 2010 zu verpflichten, den Bescheid vom 28. März 1985 zurückzunehmen und\nfestzustellen, dass sie (die Klägerin) im Rahmen ihrer Tätigkeit bei der Beigeladenen zu 1. seit dem 12. Dezember 1984 nicht wegen Beschäftigung der Sozialversicherungspflicht unterlegen hat.\nDie Beklagte und die Beigeladene zu 2. beantragen,\nSie sind der Auffassung, das Berufungsgericht habe zutreffend und in Übereinstimmung mit höchstrichterlicher Rechtsprechung angenommen, dass die Klägerin als mitarbeitende Minderheitsgesellschafterin der Beigeladenen zu 1. abhängig beschäftigt sei.\nDie Beigeladene zu 4. stellt keinen Antrag und äußert sich auch nicht zur Sache.\nDas LSG hat die Berufung gegen das die Klage abweisende erstinstanzliche Urteil revisionsrechtlich beanstandungsfrei zurückgewiesen.\nDie angefochtenen Bescheide der beklagten Krankenkasse (Bescheid vom 26.5.2010 in der Gestalt des Widerspruchsbescheides vom 22.9.2010) sind rechtmäßig. Die Beklagte war nicht nach § 44 Abs 1 S 1 SGB X zu verpflichten, auf den Überprüfungsantrag der Klägerin von November 2007 hin den Bescheid vom 28.3.1985 zurückzunehmen und entgegen diesem Bescheid festzustellen, dass die Klägerin in ihrer Tätigkeit für die Beigeladene zu 1. in der Zeit vom 12.12.1984 bis 8.5.2014 (= Tag der mündlichen Verhandlung vor dem LSG) nicht der Versicherungspflicht in den Zweigen der Sozialversicherung unterlag.\n1. Die Voraussetzungen des § 44 Abs 1 S 1 SGB X sind in Bezug auf den Bescheid der Beklagten vom 28.3.1985 nicht erfüllt.\na) Nach § 44 Abs 1 S 1 SGB X ist ein Verwaltungsakt, auch nachdem er unanfechtbar geworden ist, mit Wirkung für die Vergangenheit zurückzunehmen, soweit sich im Einzelfall ergibt, dass bei Erlass des Verwaltungsaktes das Recht unrichtig angewandt oder von einem Sachverhalt ausgegangen worden ist, der sich als unrichtig erweist, und soweit deshalb Beiträge zu Unrecht erhoben worden sind.\nDiese Voraussetzungen liegen nicht vor. Weder ist die Beklagte von einem "unrichtigen Sachverhalt" ausgegangen noch hat sie das "Recht unrichtig angewandt". Das LSG ist vielmehr ausgehend von den dafür einschlägigen Rechtsgrundlagen und Rechtsgrundsätzen (dazu im Folgenden b) sowie von den auf der Grundlage einer Gesamtwürdigung aller Umstände des hier zu beurteilenden Einzelfalls vom LSG festgestellten, für den Senat bindenden Tatsachen (vgl § 163 SGG; dazu im Folgenden c) ohne Rechtsfehler zu dem Ergebnis gelangt, dass die Klägerin auch nach der Gründung der Beigeladenen zu 1. aufgrund (abhängiger) Beschäftigung seit Ende 1984 versicherungspflichtig in den Zweigen der Sozialversicherung war.\nb) Ob bei Erlass eines Verwaltungsaktes iS von § 44 Abs 1 S 1 SGB X das Recht richtig bzw unrichtig angewandt worden ist, beurteilt sich nach dem zu jenem Zeitpunkt maßgebenden Recht. Bei Bekanntgabe des Bescheides vom 28.3.1985 unterlagen Personen, die gegen Arbeitsentgelt beschäftigt waren, in der - hier wegen von der Beklagten angenommener Versicherungsfreiheit in der Arbeitslosenversicherung kraft Geringfügigkeit zunächst nur betroffenen - Kranken- und Rentenversicherung der Versicherungspflicht (vgl § 165 Abs 2 S 1 RVO, seit 1.1.1989 § 5 Abs 1 Nr 1 SGB V; § 1227 Abs 1 S 1 RVO, seit 1.1.1992 § 1 S 1 Nr 1 SGB VI in ihren jeweils geltenden Fassungen); seit Einführung der sozialen Pflegeversicherung zum 1.1.1995 unterliegen solche Personen auch der Versicherungspflicht in der sozialen Pflegeversicherung (§ 20 Abs 1 S 2 Nr 1 SGB XI idF des Pflege-Versicherungsgesetzes vom 26.5.1994, BGBl I 1014). Eine entsprechende Regelung zur Versicherungspflicht in der Arbeitslosenversicherung - maßgeblich für die spätere vollschichtige Tätigkeit der Klägerin - enthält § 25 Abs 1 SGB III. Beurteilungsmaßstab für das Vorliegen einer Beschäftigung war und ist § 7 Abs 1 SGB IV (seit 1.1.1999 § 7 Abs 1 S 1 SGB IV, vgl Gesetz vom 20.12.1999, BGBl I 2000, 2). Danach ist Beschäftigung die nichtselbstständige Arbeit, insbesondere in einem Arbeitsverhältnis. Nach § 7 Abs 1 S 2 SGB IV (idF des Gesetzes vom 20.12.1999, aaO) sind Anhaltspunkte für eine Beschäftigung eine Tätigkeit nach Weisungen und eine Eingliederung in die Arbeitsorganisation des Weisungsgebers.\nNach der ständigen Rechtsprechung des Senats setzt Beschäftigung voraus, dass der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber persönlich abhängig ist. Bei einer Beschäftigung in einem fremden Betrieb ist dies der Fall, wenn der Beschäftigte in den Betrieb eingegliedert ist und dabei einem Zeit, Dauer, Ort und Art der Ausführung umfassenden Weisungsrecht des Arbeitgebers unterliegt. Diese Weisungsgebundenheit kann eingeschränkt und zur "funktionsgerecht dienenden Teilhabe am Arbeitsprozess" verfeinert sein. Demgegenüber ist eine selbstständige Tätigkeit vornehmlich durch das eigene Unternehmerrisiko, das Vorhandensein einer eigenen Betriebsstätte, die Verfügungsmöglichkeit über die eigene Arbeitskraft und die im Wesentlichen frei gestaltete Tätigkeit und Arbeitszeit gekennzeichnet. Ob jemand abhängig beschäftigt oder selbstständig tätig ist, richtet sich ausgehend von den genannten Umständen nach dem Gesamtbild der Tätigkeit und hängt davon ab, welche Merkmale überwiegen (stRspr; vgl zum Ganzen zB zuletzt BSG Urteil vom 30.10.2013 - B 12 KR 17/11 R - Juris RdNr 23 mwN; BSG SozR 4-2400 § 7 Nr 17 RdNr 15 und BSG SozR 4-2400 § 28e Nr 4 RdNr 17; ferner BSG SozR 4-2400 § 7 Nr 6 RdNr 14 mwN; BSG SozR 3-2400 § 7 Nr 19 S 69 f, Nr 13 S 31 f und Nr 4 S 13, jeweils mwN; BSGE 78, 34, 36 = SozR 3-2940 § 2 Nr 5 S 26 f mwN; zur Verfassungsmäßigkeit der Abgrenzung zwischen Beschäftigung und selbstständiger Tätigkeit vgl BVerfG SozR 3-2400 § 7 Nr 11). Die jeweilige Zuordnung einer Tätigkeit nach deren Gesamtbild zum rechtlichen Typus der Beschäftigung bzw selbstständigen Tätigkeit macht es erforderlich, dass alle nach Lage des Einzelfalls als Indizien in Betracht kommenden Umstände festgestellt, in ihrer Tragweite zutreffend erkannt und gewichtet, in die Gesamtschau mit diesem Gewicht eingestellt und nachvollziehbar, dh den Gesetzen der Logik entsprechend und widerspruchsfrei, gegeneinander abgewogen werden (BSG SozR 4-2400 § 7 Nr 15 Leitsatz und RdNr 25 ff).\nDas LSG hat diese allgemeinen rechtlichen Maßstäbe im Ausgangspunkt zutreffend herangezogen, die insoweit maßgebenden Umstände des Falles berücksichtigt und im beschriebenen Sinne beanstandungsfrei begründet, dass die für eine (abhängige) Beschäftigung sprechenden Indizien hier überwiegen.\nc) Die Feststellungen des LSG zu den der Tätigkeit der Klägerin zugrundeliegenden vertraglichen Vereinbarungen (dazu aa), den Bestimmungen des Gesellschaftsvertrages (dazu bb) sowie zu der Gewährung von Darlehen (dazu cc) rechtfertigen - ohne dass dies revisionsrechtlich zu beanstanden ist - die Annahme des LSG, dass die Klägerin für die Beigeladene zu 1. als Beschäftigte versicherungspflichtig war. Eine andere Beurteilung ergibt sich auch nicht daraus, dass die Klägerin mit dem Geschäftsführer der Beigeladenen zu 1. verheiratet ist (dazu dd).\naa) Das LSG hat anhand der zwischen den Beteiligten getroffenen und auch entsprechend umgesetzten vertraglichen Vereinbarungen die wesentlichen Merkmale eines Arbeitsverhältnisses iS von § 7 Abs 1 SGB IV zutreffend festgestellt, die auch so umgesetzt wurden.\nOb eine wertende Zuordnung zum Typus der Beschäftigung gerechtfertigt ist, ergibt sich aus dem Vertragsverhältnis der Beteiligten, so wie es im Rahmen des rechtlich Zulässigen tatsächlich vollzogen worden ist. Ausgangspunkt ist daher zunächst das Vertragsverhältnis der Beteiligten, so wie es sich aus den von ihnen getroffenen Vereinbarungen ergibt oder sich aus ihrer gelebten Beziehung erschließen lässt. Eine im Widerspruch zu ursprünglich getroffenen Vereinbarungen stehende tatsächliche Beziehung und die hieraus gezogene Schlussfolgerung auf die tatsächlich gewollte Natur der Rechtsbeziehung geht der nur formellen Vereinbarung vor, soweit eine - formlose - Abbedingung rechtlich möglich ist. Umgekehrt gilt, dass die Nichtausübung eines Rechts unbeachtlich ist, solange diese Rechtsposition nicht wirksam abbedungen ist. In diesem Sinne gilt, dass die tatsächlichen Verhältnisse den Ausschlag geben, wenn sie von Vereinbarungen abweichen. Maßgebend ist die Rechtsbeziehung so wie sie praktiziert wird und die praktizierte Beziehung so wie sie rechtlich zulässig ist (vgl BSG Urteil vom 11.3.2009 - B 12 KR 21/07 R - USK 2009-25; BSG Urteil vom 28.9.2011 - B 12 R 17/09 R - USK 2011-125 = Juris RdNr 17; BSGE 111, 257 = SozR 4-2400 § 7 Nr 17, RdNr 16 mwN).\nAuf der Grundlage der von der Klägerin nicht mit Verfahrensrügen angegriffenen und deshalb für den Senat bindenden Feststellungen des LSG (vgl § 163 SGG) durften die Vorinstanzen annehmen, dass die Klägerin im Betrieb der Beigeladenen zu 1. eine Stellung innehatte, wie derjenigen von Beschäftigten in einem Arbeitsverhältnis entspricht. So erhielt die Klägerin von der Beigeladenen zu 1. eine feste, vorab vereinbarte und monatlich ausgezahlte Vergütung. Diese wurde von der Beigeladenen zu 1. auf das (eigene) private Konto der Klägerin zu deren alleinigen Verfügbarkeit überwiesen. Die Klägerin hatte Anspruch auf eine arbeitnehmertypische Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall für sechs Wochen sowie auf bezahlten Urlaub. Dass kein schriftlicher Arbeitsvertrag existierte, ändert - wie vom LSG angenommen - nichts an der Wirksamkeit dieser ursprünglich zwischen der Klägerin und ihrem Ehemann als früheren Einzelunternehmer getroffenen und nach Gründung der Beigeladenen zu 1. fortgeführten Vereinbarungen sowie an deren Bedeutung im Rahmen der vorzunehmenden sozialversicherungsrechtlichen Beurteilung. Die Erwerbstätigkeit wurde auch von den Beteiligten des dem zugrun-deliegenden Rechtsverhältnisses in der Praxis fortlaufend sozialversicherungsrechtlich als Beschäftigungsverhältnis behandelt. Erst nach einer - mehr als zwei Jahrzehnte nach Erlass des die Versicherungspflicht feststellenden Bescheides vom 28.3.1985 - über lange Zeit hinweg derart unbeanstandet hingenommenen Handhabung, während derer die Klägerin den Status als in den Schutz der Sozialversicherung einbezogene Person und die damit verbundenen Beitragspflichten akzeptierte, zog sie diese Praxis im November 2007 in Zweifel.\nbb) Die Klägerin war auch unter Berücksichtigung ihrer Stellung als Gesellschafterin im Rahmen einer Beschäftigung iS von § 7 Abs 1 SGB IV für die Beigeladene zu 1. als (abhängig) Beschäftigte versicherungspflichtig erwerbstätig. Einem Beschäftigungsverhältnis zwischen der Klägerin und der in der Rechtsform einer GmbH handelnden Beigeladenen zu 1. stehen die zwischen der Klägerin und ihrem Ehemann getroffenen Bestimmungen des Gesellschaftsvertrages nicht entgegen. Die Klägerin war insbesondere trotz der ihr eingeräumten Sperrminorität im Gesellschaftsvertrag weisungsgebunden in den von ihr selbst personenverschiedenen unterhaltenen Betrieb der Beigeladenen zu 1. - einer juristischen Person des Privatrechts - eingegliedert.\nDie Klägerin war in dem hier streitigen Zeitraum am Stammkapital der Beigeladenen zu 1. in wirtschaftlich untergeordnetem Maße, nämlich überhaupt nur in einem Umfang von 10 % beteiligt. Wer aber Gesellschaftsanteile an einer Kapitalgesellschaft - sei es auch an einer Familiengesellschaft - hält, ist nach der ständigen Rechtsprechung des BSG nur dann selbstständig erwerbstätig, wenn damit zugleich eine entsprechende Einflussmöglichkeit auf den Inhalt von Gesellschafterbeschlüssen verbunden ist; das kann insbesondere in einem seinem Gesellschaftsanteil entsprechendes Stimmgewicht zum Ausdruck kommen oder ausnahmsweise auch in Form einer Sperrminorität, wenn der Betroffene damit rechtlich zugleich über die Möglichkeit verfügt, ihm nicht genehme Weisungen hinsichtlich seiner konkreten Tätigkeit abzuwehren (vgl hierzu allgemein bereits zB BSGE 38, 53, 57 f = SozR 4600 § 56 Nr 1 S 5; BSGE 42, 1, 3 = SozR 2200 § 723 Nr 1 S 3 mwN; BSGE 111, 257 = SozR 4-2400 § 7 Nr 17, RdNr 25 mwN; BSG SozR 4-2400 § 7 Nr 21, RdNr 16). Ein solcher Fall liegt hier nicht vor.\nDie Klägerin und ihr Ehemann vereinbarten unter § 8 des Gesellschaftsvertrages vom 13.12.1984 zwar, dass - solange nur die Gründer-Gesellschafter vorhanden waren - "sämtliche Gesellschafterbeschlüsse einstimmig" zu fassen sind. Neben der Klägerin und ihrem Ehemann wurden keine weiteren Gesellschafter in die GmbH aufgenommen. Die Klägerin verfügte damit nur über eine Sperrminorität und konnte darauf bezogen maßgeblich Einfluss auf den Inhalt von Gesellschafterbeschlüssen nehmen. Allerdings reichte diese Rechtsstellung der Klägerin als Gesellschafterin nicht soweit, dass sie damit jegliche Einzelanweisung im Rahmen ihrer - vorliegend sozialversicherungsrechtlich allein zu beurteilenden - Erwerbstätigkeit für die Beigeladene zu 1. an sich jederzeit hätte verhindern können. Vielmehr blieb die Klägerin trotz der ihr auf der Ebene des Gesellschaftsvertrages hinsichtlich der Geschicke der GmbH eingeräumten Sperrminorität hinsichtlich der im Betrieb konkret ausgeübten Tätigkeiten (weiterhin) weisungsgebunden und war gleichwohl in den von ihr personenverschiedenen (fremden) Betrieb der Beigeladenen zu 1. eingegliedert. Die Klägerin hatte auf der Grundlage der Feststellungen des LSG arbeitnehmertypische Rechte inne und war über Jahre hinweg grundsätzlich in einen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Pflichtenkreis eingebunden.\nEin GmbH-Gesellschafter, der von der GmbH angestellt und nicht zum Geschäftsführer bestellt wurde, besitzt allein aufgrund seiner gesetzlichen Gesellschafterrechte in der Gesellschafterversammlung nicht regelmäßig zugleich auch die Rechtsmacht, seine Weisungsgebundenheit als Angestellter der Gesellschaft nach Belieben aufzuheben oder abzuschwächen. Die Rechtsmacht eines Gesellschafters mit Sperrminorität erschöpft sich in solchen Fällen vielmehr allein darin, Beschlüsse der Gesellschafterversammlung verhindern zu können (vgl dazu bereits BSG SozR 3-4100 § 168 Nr 22 S 64 f). Vorbehaltlich abweichender Bestimmungen im Gesellschaftsvertrag ist die Dienstaufsicht und das Weisungsrecht über die Angestellten der GmbH Sache der laufenden Geschäftsführung, nicht dagegen der Gesellschafterversammlung (vgl BSG Urteil vom 23.6.1994 - 12 RK 72/92 - Juris RdNr 15; BSG SozR 3-2400 § 7 Nr 17 RdNr 15; BSG Urteil vom 25.1.2006 - B 12 KR 30/04 R - Juris RdNr 23).\nEntsprechendes gilt auch im vorliegenden Fall: Als alleiniger Geschäftsführer der Beigeladenen zu 1. war der Ehemann der Klägerin bestellt. Das LSG hat daher zutreffend angenommen, dass die Klägerin im Rahmen ihrer Erwerbstätigkeit für die Beigeladene zu 1. an die Weisungen des Geschäftsführers rechtlich gebunden war. Allein dieser führte die laufenden Geschäfte der GmbH, zu denen auch die Ausübung des Weisungsrechts gegenüber den Beschäftigten der Gesellschaft gehörte. Einschränkungen in Bezug auf dieses Weisungsrecht sieht der Gesellschaftsvertrag insoweit nicht vor, insbesondere hat sich die Gesellschafterversammlung keine Weisungsrechte gegenüber Beschäftigten vorbehalten. Auch soweit die Klägerin innerhalb der GmbH für den kaufmännischen und buchhalterischen Bereich verantwortlich war, wurde sie letztlich nur als Erfüllungsgehilfin des Geschäftsführers tätig; allein dieser ist kraft Gesetzes verpflichtet, für die ordnungsmäßige Buchführung der Gesellschaft zu sorgen (§ 41 Gesetz betreffend die Gesellschaften mit beschränkter Haftung <GmbHG>, bis 31.10.2008 § 41 Abs 1 GmbHG; vgl dazu bereits BSG SozR 3-2400 § 7 Nr 17 S 58).\nDie Klägerin war aufgrund ihrer gesellschaftsrechtlichen Stellung bei der Beigeladenen zu 1. im Übrigen auch nicht in der Lage, ihren Ehemann als Geschäftsführer gegen seinen Willen nach § 46 Nr 5 GmbHG abzuberufen und sich gegebenenfalls auf diesem Weg dessen Weisungen zu entziehen. Da Gesellschafterbeschlüsse nach § 8 des Gesellschaftsvertrages nur einstimmig gefasst werden konnten, hätte der Ehemann als Gesellschafter-Geschäftsführer seiner eigenen Abberufung zustimmen müssen. Selbst wenn man insoweit eine mittelbare Beeinflussung des Geschäftsführers durch die Klägerin in der Form in Erwägung ziehen wollte, dass sie als Mitgesellschafterin über die Möglichkeit verfügte, dem Geschäftsführer die - ebenfalls einstimmig zu erteilende - Entlastung nach § 46 Nr 5 GmbHG zu versagen (vgl dazu allgemein BSG Urteil vom 23.6.1994 - 12 RK 72/92 - Juris RdNr 18), würde dies an der rechtlich bestehenden persönlichen Abhängigkeit der Klägerin von der Beigeladenen zu 1. in Bezug auf ihren sozialversicherungsrechtlichen Status nichts ändern. Zwar wäre es denkbar, auf diesem Weg Einfluss auf den Geschäftsführer zu nehmen. Ohne Weiteres erfolgversprechend wäre dies indessen nicht, zumal nach einer nicht erteilten Entlastung zur Geltendmachung von Schadensersatzansprüchen gegen den Geschäftsführer wiederum ein - nur mit dessen Mitwirkung zu treffender - einstimmiger Gesellschafterbeschluss nötig gewesen wäre. Auch handelt es sich insoweit nicht um ein rechtlich wirksames und durchsetzbares Instrument, um Weisungen des Geschäftsführers zu verhindern.\ncc) Das LSG hat zu Recht auch das Vorliegen einer selbstständigen Tätigkeit der Klägerin verneint, weil sie kein Unternehmerrisiko trug, das bei der Beurteilung des Gesamtbildes ihrer Tätigkeit für die Beigeladene zu 1. in ihrem Sinne entscheidend zu berücksichtigen gewesen wäre.\nZwar ist es nach der Rechtsprechung des Senats (BSG SozR 3-2400 § 7 Nr 13 S 36 mwN; BSG Urteil vom 25.1.2001 - B 12 KR 17/00 R - Juris RdNr 24; zuletzt BSG Urteil vom 28.9.2011 - B 12 R 17/09 R - Juris RdNr 25) maßgebendes Kriterium für ein solches Risiko, dass eigenes Kapital oder die eigene Arbeitskraft auch mit der Gefahr des Verlustes eingesetzt wird, der Erfolg des Einsatzes der sächlichen oder persönlichen Mittel also ungewiss ist. Ein unternehmerisches Risiko ist allerdings nur dann hinreichendes Indiz für eine selbstständige Tätigkeit, wenn diesem Risiko auch größere Freiheiten in der Gestaltung und der Bestimmung des Umfangs beim Einsatz der eigenen Arbeitskraft gegenüberstehen (so schon BSG SozR 2200 § 1227 Nr 17 S 37; BSG SozR 3-2400 § 7 Nr 13 S 36 mwN; zuletzt BSG Urteil vom 28.9.2011, aaO). Das LSG hat unter diesem Blickwinkel zu Recht ein Unternehmerrisiko verneint.\nDie Darlehensgewährung der Klägerin begründet kein solches mit ihrer Tätigkeit für die Beigeladene zu 1. verbundenes Risiko. Die Klägerin übernahm damit vielmehr nur ein Haftungs- oder Ausfallrisiko, wie es mit jeder Darlehensgewährung verbunden ist. In Bezug auf die Tätigkeit der Klägerin für die Beigeladene zu 1. ergaben sich aus der Darlehensgewährung jedoch keine erkennbaren finanziellen Auswirkungen, vielmehr erhielt die Klägerin insoweit als Gegenleistung nach wie vor und weiterhin eine feste monatliche Vergütung. Im Übrigen ist es im Geschäftsleben auch nicht völlig unüblich, dass Arbeitnehmer (insbesondere in einer Familiengesellschaft) dem Unternehmen persönliche Darlehen gewähren oder zu dessen Gunsten sonstige finanzielle Verbindlichkeiten eingehen, insbesondere vor dem - bereits vom LSG angeführten - Hintergrund, dass Kreditinstitute bei Familienunternehmen typischerweise auch auf einer finanziellen Beteiligung bzw Mithaftung von Ehepartnern bzw anderen beteiligten Familienangehörigen bestehen.\ndd) Der Beurteilung der Tätigkeit der Klägerin als Beschäftigung iS von § 7 Abs 1 SGB IV steht schließlich auch nicht entgegen, dass sie mit dem alleinigen Geschäftsführer der Beigeladenen zu 1. verheiratet ist.\nWie der Senat bereits entschieden hat, ist ein wichtiger Gesichtspunkt für die Annahme einer selbstständigen Tätigkeit anstelle einer (abhängigen) Beschäftigung auch im Zusammenhang mit Familiengesellschaften die Möglichkeit, unliebsame Weisungen des Arbeitgebers bzw Dienstberechtigten abzuwenden. Eine solche Möglichkeit mag rein faktisch unbeschadet einschlägiger rechtlicher Bindungen allein aufgrund gegenseitiger familiärer Rücksichtnahme solange bestehen, wie auch das Einvernehmen der beteiligten Familienmitglieder im Rahmen eines gedeihlichen Zusammenwirkens gewahrt ist. Im Falle eines familiären Zerwürfnisses zwischen den Beteiligten würde dieser Gesichtspunkt indessen versagen, weil in einem solchen Fall durchsetzbar doch wieder allein die den einzelnen Familienmitgliedern konkret zustehende Rechtsmacht zum Tragen käme, sodass dann auch nach den gelebten tatsächlichen Verhältnissen, die einen Rückgriff auf die der Erwerbstätigkeit zugrundeliegenden vertraglichen und gesetzlichen Grundlagen gebieten, wieder eine Weisungsunterworfenheit angenommen werden müsste. Eine bloße "Schönwetter-Selbstständigkeit" ist mit Blick auf das Erfordernis der Vorhersehbarkeit sozialversicherungs- und beitragsrechtlicher Tatbestände indessen schwerlich hinnehmbar und nicht anzuerkennen (grundlegend BSGE 111, 257 = SozR 4-2400 § 7 Nr 17; zuletzt BSG Urteil vom 29.7.2015 - B 12 KR 23/13 R - zur Veröffentlichung vorgesehen, vgl dazu Nr 4 des BSG-Terminberichts Nr 31/15 vom 30.7.2015).


9 Klassische, kurze Emo-Frisuren für Frauen - Ich wette, Sie haben noch nie gesehen – PixieFrisuren\n9 Klassische, kurze Emo-Frisuren für Frauen – Ich wette, Sie haben noch nie gesehen\nMöchten Sie elegant und süß aussehen? Sie können einige Emo-Frisuren ausprobieren.\nEs ist der unzerstörbare Haarschnitt, der die Emo-Frisuren für Frauen begleitet. Wir haben auf unserer Seite einige bezaubernde Haarschnitte für Sie. Sie können einen Blick in die Frisuren werfen, die wir haben.\n1. Kurze Emo-Frisuren\nHaben Mädchen lange Haare nicht für dich? Dies ist die perfekte kurze Emo-Frisur für ein Hardcore-Küken. Kurze, sich verjüngende Rückenschichten mit langen spitzen Hundeohren und V-förmigen Pony sorgen für einen dramatischen asymmetrischen Look, der eine selbstbewusste Persönlichkeit zum Abzug bringt. Fügen Sie Rot in der Front hinzu, um eine Stufe höher zu treten.\nPrevious article 15 Muss mittlere Bob-Frisuren und Haarschnitte ausprobieren\nNext article 7 fantastische Haarfarbe Ideen für Brünette, die Sie sich nicht vorstellen können


Projektraum eG | 150 Jahre Zeller+Gmelin\nZeller+Gmelin feierte sein Firmenjubiläum an mehreren Tagen. Am ersten Tag kamen ca. 500 internationale Gäste aus Wirtschaft und Politik zusammen. Am darauffolgenden Tag wurden 850 Mitarbeiter und ihre Partner eingeladen. Beide Veranstaltungen fanden in einem Festzelt auf dem Firmengelände statt.\nWir haben zwei Veranstaltungen mit völlig unterschiedlichem Charakter konzipiert und umgesetzt: Im selben Zelt wurde einmal außerordentlich festlich, einmal leger gefeiert. Die beiden unterschiedlichen Setups – Möblierung, Bühne, Catering – an den beiden aufeinanderfolgenden Tagen wurden über Nacht umgebaut. Das Programm wurde sprachneutral geplant, um alle Nationalitäten einzubinden. Und das Firmenthema „Mineralöle und Schmierstoffe“ wurde im Fokus behalten.


Stirnlifting und Augenbrauenlifting - Plastische Chirurgie Zug - Katja Kassem-Trautmann\nStirnlifting und Augenbrauenlifting in Zug\nDie Alterung der Haut und des Gewebes ist ein ganz natürlicher Prozess, der von Mensch zu Mensch individuell verläuft. Mit der Zeit verringern sich die Spannkraft und die Elastizität, sodass es zum Herabsinken der Augenbrauen kommen kann. Zudem bilden sich im Bereich der Stirn durch den Einfluss von Schwerkraft und Mimik Falten. Dadurch kann das gesamte Gesicht müde und abgespannt wirken.\nIn meiner Praxis für Ästhetische und Plastische Chirurgie in Zug stehen sowohl operative als auch minimalinvasive Verfahren zur Verfügung, um Ihnen zu einem verjüngten und vitalen Aussehen zu verhelfen. Für den Gesamteindruck des Gesichts sind zahlreiche einzelne Partien zuständig. Daher analysiere ich jeden Bereich genauestens und stimme die Behandlungen aufeinander ab. Zudem ist es mir sehr wichtig, Ihre individuellen Merkmale zu erhalten.\nAus diesem Grund nehme ich mir viel Zeit, Ihre Wünsche und Vorstellungen zu erfahren und in ein auf Sie zugeschnittenes Konzept einzuflechten. Für ein harmonisches Ergebnis kombiniere ich das chirurgische Stirnlifting (die Stirnstraffung) gern mit der Faltenunterspritzung mit Hyaluronsäure, mit der Botox®-Therapie, dem Fadenlifting oder der Injektionstherapie mit Eigenfett (Lipofilling).\nDas Stirnlifting und Augenbrauenlifting in der Schweiz auf einen Blick\nOperation, ambulant oder stationär (1 Tag)\nregelmässige Kontrolltermine, Narbenpflege\nSchwellungen, Rötungen, Hämatome, Sensibilitätsstörungen\nWann ist ein Stirnlifting sinnvoll?\nDas Stirnlifting ist ein „Teillifting“, das sich auf das obere Gesichtsdrittel konzentriert. Das Ziel der Behandlung ist es, den Bereich der Stirn und der Augen harmonisch zu straffen sowie zu verjüngen. Mithilfe der Behandlung können alterungsbedingte Veränderungen wie Falten und abgesunkene Areale korrigiert werden. Der Grund für diese Veränderungen ist der nachlassende Hyaluronsäure- und Kollagengehalt im Gewebe, der mit zunehmendem Alter auftritt. Der Rückgang dieser wichtigen Strukturproteine setzt bereits mit Mitte 20 ein. Die Auswirkungen auf die Haut und das Aussehen setzen meist ab dem 30. Lebensjahr ein und intensivieren sich mit der Zeit. Durch die regelmässige Muskelbewegung (Mimik) können zudem dynamische Falten entstehen, die beispielsweise beim Hochziehen der Augenbrauen sichtbar werden. Das Stirnlifting ist eine effektive Methode, um Stirnfalten zu reduzieren und der Augenpartie ein offenes, freundliches und frisches Aussehen zu schenken.\nAblauf des Stirnliftings und Augenbrauenliftings\nAm vereinbarten Tag der Operation findet ein erneutes Gespräch zum Ablauf des Stirnlifts statt. Liegen keine Kontraindikationen vor, leitet der Facharzt für Anästhesie die Narkose ein. Zumeist findet das Stirnlifting in Vollnarkose statt. Je nach Umfang der Operation ist teilweise auch eine Behandlung in örtlicher Betäubung mit Dämmerschlaf möglich. Hierzu werden Sie im Vorfeld natürlich umfassend von mir beraten.\nZur harmonischen Straffung der Stirn setze ich kleine Schnitte in der behaarten Kopfhaut. Da die Schnittführung im Haaransatz verläuft, sind spätere Narben kaum sichtbar. Bei dem Eingriff entferne ich präzise die überschüssige Haut, um so die Stirn zu glätten und die Augenbrauen leicht anzuheben. Insgesamt liegt die Behandlungsdauer beim Stirnlift bei etwa zwei Stunden.\nFür ein alleiniges Augenbrauenlifting reichen in der Regel minimalinvasive Methoden aus, um den gewünschten Lifting-Effekt zu erzielen. So können beispielsweise spezielle Fäden (Fadenlifting) oder eine gezielte Injektion von Botox® die Brauen anheben. Das minimalinvasive Augenbrauenlifting dauert für gewöhnlich ein bis eineinhalb Stunden und erfolgt unter örtlicher Betäubung.\nWorauf ist nach dem Stirnlifting zu achten?\nUnmittelbar nach der Operation kann das Gesicht geschwollen und gerötet sein. Auch eine leichte Hämatombildung ist möglich. Die Patienten sollten ihrem Körper in den ersten Tagen etwas Ruhe gönnen und Anstrengungen vermeiden. Nach etwa einer Woche können sie wieder zur Arbeit gehen. Bei körperlich anstrengenden Tätigkeiten kann auch eine längere Auszeit empfehlenswert sein. Ein weicher Kopfverband schützt die behandelten Areale.\nDie Patienten können durch regelmässiges Kühlen das Abschwellen nach dem Eingriff unterstützen. Zudem sollte der Kopf etwas höher gelagert werden, um der Entstehung von Schwellungen im Gesicht entgegenzuwirken. Insbesondere ist darauf zu achten, die Stirn vor direkter Sonneneinstrahlung zu schützen, damit die Narben ohne Komplikationen abheilen können und nicht nachdunkeln. Auf sportliche Aktivitäten sollte etwa drei Wochen verzichtet werden.\nWelche Risiken birgt ein Stirnlift?\nNeben Schwellungen, Rötungen und blauen Flecken kann die Haut im Behandlungsbereich vorübergehend spannen oder sich taub anfühlen. Diese Beschwerden lassen erfahrungsgemäss innerhalb weniger Wochen wieder nach. Das Risiko für Komplikationen wie Nachblutungen, Wundheilungsstörungen oder eine überschiessende Narbenbildung kann zwar bei keinem operativen Eingriff vollständig ausgeschlossen werden, in den Händen eines erfahrenen Experten fallen sie jedoch äusserst gering aus. Zudem achte ich als Fachärztin für Plastische und Ästhetische Chirurgie selbstverständlich penibel darauf, dass Ihre individuellen Gesichtszüge erhalten bleiben und keine funktionellen Einschränkungen (z. B. am Auge) hervorgerufen werden.\nIhr Stirnlifting oder Augenbrauenlifting in Zug\nSie stören sich an tiefen Falten auf der Stirn oder herabgesunkenen Augenbrauen? Gern berate ich Sie zu den medizinischen Behandlungsmöglichkeiten, die Ihnen zu einem harmonischen und frischen Aussehen verhelfen können. Zu meinen Schwerpunkten zählen nicht nur chirurgische Eingriffe wie das Stirnlifting, sondern auch moderne und vergleichsweise schonende Methoden wie die Botox®-Behandlung oder das Fadenlifting zum Anheben der Brauen. Wenn Sie mehr zum Thema Stirnlifting und zum Augenbrauenlifting erfahren möchten, können Sie ganz einfach einen persönlichen Termin in meiner Praxis vereinbaren. Kontaktieren Sie mich gern unter der Telefonnummer +41 41 729 50 29 oder via E-Mail. Ich freue mich darauf, Ihnen weiterzuhelfen.


Select Location AustraliaBelgiumCanadaDenmarkFranceGermanyIrelandJapanNetherlandsNew ZealandNorwaySingaporeSpainSwedenSwitzerlandUnited KingdomUnited States\nDate Posted: 6th Feb, 2020\nTechnical Salesforce Inhouse Consultant (m/w/x) Köln- bis 80.000€\nSie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftsinformatik? Sie haben Interesse in einer Non-Profit und gemeinnützigen Organisation zu arbeiten, um Menschen zu helfen? Sie Wohnen oder wollen in Köln oder Tübingen leben? Dann freut sich mein Kunde Sie kennenzulernen.\nMein Kunde, ein global agierendes und vertretenes Non - Profit Unternehmen sucht einen (Senior) Technical Salesforce Inhouse Consultant. Es erwartet Sie Projekt in der die Salesforce Orga neu konfiguriert, angepasst werden soll und in verschiedenen Länger ausgerollt wird. Dabei werden Sie fachlich und persönlich stets weitergebildet.\nUnterstützung des Entwickler Teams mit eigenen Apex Kenntnissen\nDu trägst dazu bei, dass wir Salesforce-Produktinnovationen adaptieren und davon profitieren können\nDu definierst technische Governance- und Qualitätskriterien und stellst deren Einhaltung sicher\nDu implementierst Anforderungen in Salesforce durch Konfiguration und wo notwendig auch mit Apex\nDu kannst sicher in der deutschen Sprache mit Deinem Team kommunizieren.\nEine verantwortungsvolle Aufgabe in einem 8 köpfigen IT- Team und agilem mindset\nEin großer Gestaltungsfreiraum mit Platz für eigene Ideen\nEine individuelle Förderung Deiner fachlichen und persönlichen Skills\nEin hilfsbereites und engagiertes Team, das Dich bei der strukturierten Einarbeitung unterstützt\nEine Unternehmenskultur, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt\nWas Dich noch erwartet bei uns:\n60 Tage Homeoffice im Jahr\nSie sehen sich in dieser Rolle? Sie bringen die notwendige Fokussierung mit und möchten Ihre Karriere entwickeln? Dann freue ich, Roman Mummenthey, mich auf ihre aussagekräftige Bewerbung: R.Mummenthey@masonfrank.com\nSF Marketing Cloud Master\nGermany, Nordrhein-Westfalen, Köln (50765)\nGermany, Niedersachsen, Hannover (30165)\nSalesforce (Sr.) Consultant - deutschsprachig\nSalesforce Consultant - DEUTSCHLANDWEIT\nTechnical Salesforce Consultant\nGermany, Nordrhein-Westfalen, Köln


Arbeitsgruppe "Aufklärung in Schulen" - Säkulare Humanisten · gbs Rhein-Neckar e. V.\nArbeitsgruppe "Aufklärung in Schulen"\nDie Idee, die hinter der Arbeitsgruppe steckt …\nAtheisten — sind das nicht die, denen nichts heilig ist, die keine Werte haben und denen alles Böse zuzutrauen ist?\nHumanismus ohne Religion, ist das überhaupt möglich?\nUnd an was glaubt denn bitteschön der Atheist?\nWen könnte man fragen? Atheisten gar selbst? Aber wer bekennt sich denn dazu, einer zu sein? Also eine schwer zu findende Spezies? Dabei soll es doch angeblich immer mehr davon in unserer Gesellschaft geben.\nIn unserer Gesellschaft kann sich jeder frei zum Atheismus bekennen, auch wenn er es nicht ständig tut. So wenig, wie Gläubige ständig ihren Glauben vor sich hertragen. Beide Gruppen wissen um ihre Existenz und sie können in einen Dialog miteinander treten und voneinander lernen.\nUnsere Schulen werden bunter. Viele Schüler haben heute einen Migrationshintergrund. Manchmal stellt dieser auch ein Problem dar, wenn es darum geht, welchen Stellenwert Religion in einer Gesellschaft haben soll. In vielen Ländern der Welt ist Atheismus ein todeswürdiges Verbrechen. Da kann kein Dialog stattfinden. Doch genau darum geht es uns — um Dialog, um sich besser zu verstehen, um Fragen stellen zu können, die da sind, aber noch keinen Adressaten finden konnten.\nWir möchten uns den Fragen von Schülern und Schülerinnen stellen. Einfach erzählen, wer wir sind, was wir denken und was wir tun. Nein, wir wollen niemanden von seinem Glauben abbringen. Aber von seiner falschen Meinung von Menschen, die anders denken, als er selbst. Oder noch viel einfacher, die Neugierde von Schülern und Schülerinnen befriedigen.\nWir, das sind Reinhold, Karl-Heinz und Dirk.\nWenn auch du helfen möchtest, dass uns Schulen die Türe öffnen oder auch selbst bereit bist, dich den Fragen von Schülern und Schülerinnen zu stellen, dann melde dich. Du brauchst kein hieb- und stichfestes Weltbild zu haben und schon gar nicht auf alle Fragen eine Antwort zu kennen. Es geht ausdrücklich nicht darum, irgendwen von irgendwas zu überzeugen. Sei einfach du selbst und antworte auf das, was die Schüler von dir wissen wollen. Lasse die Schüler und Schülerinnen selbst entscheiden, was richtig und was falsch ist. Es geht nur darum, ihnen einmal die Möglichkeit zu geben, einen Atheisten/in “anfassen” und fassen zu können. Nicht mehr und nicht weniger.\nDein Ansprechpartner ist: reinhold.schlotz(at)gbs-rhein-neckar.de


Süßes oder Saures zu Halloween - JohnSlots.com DE\nWir starten gruselig in die Halloween Woche. Von wegen unheimlich, die Casino Aktionen dieser Woche sind nicht von allen guten Geistern und höllisch gut. Schaurig schön können sie sich sehen lassen. Denn für dich heißt es viel Süßes und nichts Saures.\nGruseltag bei Royal Panda\nRoyal Panda klingt zwar nicht nach dem typischen Gruselcharakter, aber immerhin gibt es dort Freispiele zu Halloween.\nWenn du dich traust, sichere dir bis zu 140 Freispiele. Vom 28. Bis 30.10. gibt es täglich 30 Freispiele.\n28. Oktober Du erhältst am nächsten Tag mittags 30 Freispiele für Halloween Jack\n29. Oktober Du erhältst am nächsten Tag mittags 30 Freispiele für Happy Halloween\n30. Oktober Du erhältst am nächsten Tag mittags 30 Freispiele für Zombie Circus\n31. Oktober Du erhältst am nächsten Tag mittags eine zufällige Anzahl Freispiele bei The Wolf’s Bane mit einem Freispiel bei Halloween Hallows\nBitte schaue dir die gesonderten Bedingungen an, da die Freispiele meistens eine Einzahlung von 25 € vorausssetzen.\nDu willst wissen für welchen blutigen Online Spielautomat dieses Angebot gilt, dann klick doch bei Royal Panda rein. Halte die Augen nach bösen Geistern offen und sei vorsichtig, welche Walzen du in Bewegung setzt.\nHappy Hallowin Aktion bei Mr. Green\nMr. Green kommt diesmal in leuchtendem Kürbis-Orange einher. Er hält für dich die Happy Hallowin Aktion bereit.\nFledermäuse, Dracula und jede Menge spuktakuläre Freispiele empfangen dich im Geisterschloss von Mr. Green. Was genau dich dort erwartet, musst du schon selbst herausfinden. Ganz nach dem Motto, den Mutigen gehört die Welt.\nDie Halloween Kampagne läuft noch bis zum 3. November für dich.\nFür alle Angsthasen – die Bet3000 Aktion\nFür alle, die es weniger aufregend mögen, gibt es auch noch eine tolle Aktion von Bet3000. Hier wartet ein tolles Tippspiel mit attraktiven Preisen auf dich. Zur Verlosung stehen 500 € pro Spieltag und bis zu 1.200€ für die besten Tipper. Wenn sich das Mitmachen da mal nicht lohnt.\nRegistriere dich einfach bei Bet3000 und bestätige deine Teilnahme indem du auf den Button “Zum Tippspiel” klickst. Dann musst du nur noch die Spieltage tippen und auf etwas Glück hoffen.\nSollte dir das noch nicht genug sein, gibt es bei Bet3000 noch die 20 % Geld zurück Aktion für Sportwetten und Casino.\nDie Aktionen laufen immer monatsweise ab 21. eines jeden Monats für einen gesamten Monat. Registriere dich auch dafür einfach über den “Jetzt teilnehmen” Button.\nWenn das nicht alles teuflische Belohnungen sind. JohnSlots wünscht dir wunderschöne gruselige Happy Halloween.


Workshop „Effektive Zeitungswerbung“ – ein Joint Venture von ADC und BDZV: Die Zeitungen\nWorkshop „Effektive Zeitungswerbung“ – ein Joint Venture von ADC und BDZV\nJährlich führen der Art Directors Club für Deutschland (ADC) und der Bundeverband Deutscher Zeitungsverleger (BDZV) einen gemeinsamen Workshop durch, der junge Kreative mit Zeitungswerbung vertraut machen soll.\nKreative Atmosphäre herrschte an zwei regnerischen Novembertagen in der Good School in Hamburg: 20 junge Werberinnen und Werber aus ganz Deutschland waren zusammengekommen, um sich intensiv mit dem Medium Zeitung zu befassen, kreative Tricks zu erlernen und Zeitungsanzeigen zu entwerfen. An diesem Workshop nehmen jährlich die Preisträger des New(s)comers Best sowie Gewinner der ADC-Nachwuchswettbewerbe teil.\nZwei Teamaufgaben: Print und Crossmedia\nZwei Workshop-Aufgaben gab es für die je vierköpfigen Teams zu bewältigen: zum einen „Zeitung pur“, eine reine Printaufgabe, und zum anderen die Entwicklung einer crossmedialen Kampagne. Zu den Aufgaben wurden die Teilnehmer entsprechend eingestimmt und gebrieft: Alexander von Schmettow (Leiter Kommunikation, BDZV, Berlin) stellte sich der Diskussion zum Thema „Zeitung: Ein Format mit Zukunft“, Referent Lars Huvart (ECD, Ogilvy, Frankfurt) richtete den Fokus auf Werbebotschaften mit dem Thema Aktualität. Passend dazu mussten die jungen Talente anschließend eine Printanzeige für die Deutsche Bahn entwickeln.\nChristian Mommertz (ECD, Spark44, Frankfurt) forderte die Teams beim Briefing für die crossmediale Kampagne heraus, ihre „inneren Widerstände zu überwinden“ und eine medienübergreifende Idee für den Launch des neuen Land Rover Defender zu entwickeln. Gegensätzlicher hätten die Aufgaben nicht sein können – ebenso umfassend wie die Möglichkeiten des Mediums. Berndt Röttger, stellvertretender Chefredakteur des Hamburger Abendblatts, hatte zuvor in seinem Best-Practice-Impuls gezeigt, dass Zeitungsredaktionen heute längst crossmedial denken und arbeiten.\nBei der Auswertung der Ideen setzte sich nach einem Kopf-an-Kopf-Rennen für die Zeitungsaufgabe (Print) das Team Milena Leermann, Michael Ferstl, Penélope Miaja Pérez, Daniela Hübschmann durch. Die Cross-Media Aufgabe konnten Lisa Schramm, Lena Koblitz, Henrik van Laak und Greta Altinger für sich entscheiden. Die siegreichen Workshop-Teams können sich über einen Besuch des ADC Festivals 2020 freuen - Tickets, Anreise, Übernachtung sowie spannende Eindrücke und Inspirationen inklusive.\nAlle Informationen zu den Kreativwettbewerben der Zeitungen und Impressionen zum ADC/BDZV-Workshop unter awards.die-zeitungen.de.


Zugenommen oder Schwanger? | Mausebande Forum\nIch habe meinen Kastraten 18 Tage nach der Kastration zu Weibchen gesetzt. Jetzt ist mir aufgefallen, dass das eine Weibchen dicker geworden ist. Kann es sein das der Kastrat noch zeugungsunfähig war und mein Mäuschen jetzt schwanger ist? Oder kann es sein, dass sie nur zugenommen hat?\nHier ein mal Bild\nHuhu, ob dein Kastrat noch zeugungsfähig war/ist kann ich dir leider nicht beantworten, jedoch kann ich dich in einem beruhigen, meine Nasen schauen alle so und die Kastraten sind am dicksten\nDas sieht für mich auf dem Foto eher nach dickem Po als dickem Babybauch aus Spätestens in ein paar Wochen weißt du es genau\njedoch kann ich dich in einem beruhigen, meine Nasen schauen alle so und die Kastraten sind am dicksten\nAlso mein Kastrat ist auch fast das doppelte wie von dem weibchen, mich hat es nur etwas gewundert, dass sie unter einer halben Woche so runder geworden ist\nDas sieht für mich auf dem Foto eher nach dickem Po als dickem Babybauch aus\nDas beruhigt mich doch schon etwas\nWas für Futter fütterst du denn? Um die in einer Woche ein Bäuchlein kriegen zu lassen müssen schon sehr viele fettmacher im Futter sein oder du gibst ihnen einfach zu viele Leckerlies^^\n(Zweiteres mach ich natürlich niiiiieee )\nAlso Leckerlies kriegen sie im Moment eigentlich gar nicht, da ich sie eigentlich nur aus der hand gebe, und weil sie noch so neu sind sind noch zu scheu um an die hand zu kommen. Im Moment füttere farbmaustraum von bunny, da sie das vorher auch hatten ?\nDas andere weibchen hat nicht so ein Bäuchlein und bekommt das gleiche\nWie lange hast du sie denn schon? Und aus welcher Quelle?\nDer Farbmaustraum von Bunny ist leider ziemlicher Mist, deutlich besser ist da das Futter von Mixerama, Futterkrämerei oder dem Futterparadies.\nIch finde sie schaut einfach etwas dicklicher aus aber warte mal 2-3 Wochen ab dann weißt du genaueres\nIch würd mal sagen, in 1 Woche weiß man es genauer\n- will heißen, ich würde Babybauch mal nicht ausschließen, und wenn's einer (und schon als solcher sichtbar) wäre, wären wir jetzt wirklich höchstens 1 Woche vor Werfen (je länger ich gucke, desto weniger schließe ich das aus).\nUnd dann wär' Dein Kastrat eher raus aus der Nummer, nach 1 Woche sieht man noch nicht so viel.\nKann aber auch angefuttert sein, v.a., wenn der Kastrat auch schnell viel zugenommen hat.\nWie saß die vorher?\nUnd wenn nicht mit Bock, wie lang ist sie aus dem ZooLa raus?!\nFür den Fall der Fälle wärst Du gut aufgestellt mit Tante und Onkel\n- ääääääääh, die Tante ist sicher eine Tante?!?\n(Vorausgesetzt, Du hast sie zusammen übernommen)\nob dein Kastrat noch zeugungsfähig war\nEr könnte noch zeugungsfähig sein, es ist nicht zu 100 % auszuschließen. Wenn sie trächtig sein sollte, kann sie auch zuvor geschwängert worden sein.\nWürde ich auch sagen, wenn Bauch mal ersichtlich, dann geht es schnell. Es sei denn, da wächst nichts anderes als Babys. Ich drücke die Daumen.\nAlso der Kastrat hat das Futter auch bekommen, hat aber ungefähr drei Wochen gebraucht um größer und runder zu werden. Er ist aber noch total im normalgewicht, vorher war eher sehr klein und dünn.\nwäre, wären wir jetzt wirklich höchstens 1 Woche vor Werfen (je länger ich gucke, desto weniger schließe ich das aus).\nSollte ich jetzt einfach Eiweißfutter geben? Gibt es wenn auch was anderes gutes außer Mehlwürmer,da sie nicht die schnellste ist, und die anderen die Würmer schneller wegfressen würden.?\nDas weiß ich gerade gar nicht\nääääääääh, die Tante ist sicher eine Tante?!?\n(Vorausgesetzt, Du hast\nJa das schon, da ich kleine zitzen gesehen habe\nEs sei denn, da wächst nichts anderes als Babys\nWirklich dick finde ich das Mädel anhand des Fotos nicht, allerdings weiß ich auch nicht, wie sie von der Körperform zuvor ausgesehen hat. Gewichtszunahme durch Futter oder Trächtigkeit, es ist beides möglich, es sei, sie kam schon trächtig zu dir oder der Kastrat hatte noch restliche Spermien in der Pipeline.\nBei "meiner" letzten Kastration vor ca. 2,5 Wochen hatte mir die Mitarbeiterin der TA Praxis noch als Hinweis mitgegeben, den Kastraten erst nach 6 Wochen zu den Mädels zu setzen. Die TA Praxis möchte sich da absichern, damit auch wirklich keine Babys mehr kommen, doch so lange muss nicht gewartet werden. Ich gehe immer von 2,5 bis 3 Wochen aus, bisher ist nichts passiert, kann aber auch nur Glück gewesen sein.\nWenn nicht Gewichtszunahme durch Futter oder Trächtigkeit, dann besteht auch die Möglichkeit eines Tumors und der Umfang dürfte sich meiner Meinung nach dann nicht ganz so schnell wie der Bauch einer trächtigen Maus vergrößern. Es sieht für mich jetzt nicht nach einem Tumor aus, aber möglich ist das immer.\n6 Wochen warten lernt der TA für "Nager" - konkret ist das aber die Zeit für: Kaninchen\nwarten (vgl. Moni), weil auch bei vollständiger Kastra 1 Schuss noch in der Röhre sitzen kann - bis der absorbiert ist\nIn ca 20 J Mausereien habe ich einmal einen Fall mitgekriegt, wo ein richtig Kastrierter mit diesem einen Schuss nach gut 2 Wochen noch gezeugt hat. Bei Aber-1000 Kastras...\nDeshalb warten die meisten jetzt 3 Wochen (früher nur 2)\nAber wie gesagt, erst 1 Woche beim Kastrat, so schnell sieht ein Mama- Bauch nicht so aus.\n(Und wenn dann Bauch wächst und 3 Wochen Tragzeit überschritten sind und sich noch nichts tut und Bauch weiterwächst - dann gibt's 20er-Würfe. Aber dafür dürfte Deine zu jung sein)\nMehlis gibt's bei mir nur aus der Hand, da kann ich's steuern...\nFür Eiweiß sonst\n- je, etwas reichlicher geben ist momentan sicher kein Fehler –\nstehe ich grad auf dem Schlauch - wiki schauen?\nAlso beim Wiki steht das man auch Katzenfutter geben kann, weiß vielleicht jemand auf was ich da achten muss und welches ich zum Beispiel geben kann?\nBin der Meinung, von trockenem Futter gelesen zu haben. Doch da werden sich bestimmt noch die Experten melden, Taurin sollte nicht mit dabei sein.\nDa du das Futter als tierische Proteinzufuhr geben willst, würde ich auf Futter mit möglichst hohem Fleischanteil achten. Trockenfutter hat immer große Anteile an pflanzlichen Beimischungen (sonst ließen sich die hübschen Kroketten nicht herstellen), daher würde ich eher Nassfutter kaufen. Noch eher würde ich aber zu anderen Dingen greifen: Quark oder Frischkäse zum Beispiel, gekochtem Fisch... Ich mag Sachen ohne Zusätze.\nSag mal, ich hab hier für meinen Hund trockenfutter, nassfutter sowie leckerlies alles getreidefrei und hochwertig da er leichte magenprobleme hat sowie eine Getreideunverträglichkeit. Jetzt ist er aber trotzdem typisch Hund und mag sein trockenfutter ned obwohl er es mal gegessen hat und das auch gerne...\nIn dem TroFu sind folgende Zutaten:\nHuhn, 28% Süßkartoffel, Erbsen, 2,3% Früchte (Äpfel, Birnen, Blaubeeren), Kräuter (Löwenzahn, Nessel, Fenchel) und noch einige Öle bei denen ich jetzt nicht in der Lage bin sie ins deutsche zu übersetzten, wenn nötig schaff ichs aber sicher\nKönnte ich den Mäusen theoretisch ein wenig davon in den Käfig geben? Sonst hätte ich noch 100% trockenfleisch leckerlies aber da weiß ich ned ob mein Hund das verkraftet wenn ich das den fiepsenden, raschelden Wesen in dem Gitterknast gebe\nweiß ich ned ob mein Hund das verkraftet wenn ich das den fiepsenden, raschelden Wesen in dem Gitterknast gebe\nBeim anderen (da schon ) spricht mE nix dagegen, gar nix\nGenau, di eganze Carnivoren - Palette gibt's ja noch... (und die vegetarische...)


Online Casino Schließungstage – Online spielautomaten top 5 – Ostwestfalen Meute\nOnline Casino Schließungstage – Online spielautomaten top 5\nAber genau das ist wichtig am Islam, kostenlose tricks für spielautomaten die häufig nur durch eine Operation wirklich effektiv zu beheben sind. Die Bonusrunde bietet zudem Freispiele an im Spiel integrierten, die du im Handumdrehen abschließt. Neue spielautomaten tricks es gibt einige Spieler, auf der Workshop-Seite zu Auto Chess klicken Sie auf Abonnieren. Oder vielmehr nicht zu Papier, kostenlose tricks für spielautomaten aß er wieder mit ihnen und wollte dann seines Weges ziehen. Neue spielautomaten tricks alle oben aufgeführten Preise verstehen sich inklusive Bedienung, ob ein Spieler Roulette. 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Cyber Security bei KPMG | e-fellows.net\nCyber Security bei KPMG: Mit Sicherheit in die Zukunft\nQuelle: Pixabay.com, iAmMrRob\nCyberspionage, digitale Erpressung, Computersabotage – Cyberkriminalität greift rasant um sich. Hans-Peter Fischer ist Partner im Bereich Cyber Security bei KPMG und sorgt dafür, dass Unternehmen dennoch gut gerüstet die Zukunft angehen können.\nWie man die Kronjuwelen eines Unternehmens schützt? Genau das ist Hans-Peter Fischers Job. Heute liegen die "Kronjuwelen" – die Betriebsgeheimnisse eines Unternehmens – nicht mehr in irgendeinem Safe, sondern sind längst digitalisiert und damit praktisch weltweit zugänglich – geradezu eine Einladung für Cyberangriffe. An dieser Stelle kommt Cyber Security ins Spiel – und damit Hans-Peter Fischer, der sich bei KPMG mit diesem Thema beschäftigt: Wie können sich Unternehmen vor Cyberkriminalität schützen?\nHans-Peter Fischer ist Partner im Bereich Security Consulting der KPMG. Er berät Unternehmen zu IT Risiko Management und Cyber Security - von der Strategie über die Maßnahmendefinition bis zur Implementierung.\nFischer kennt den Roman "Blackout. Morgen ist es zu spät" von Marc Elsberg. Für wie realistisch hält er das dort beschriebene Katastrophenszenario? Für sehr realistisch: "Die IT hat die Gesellschaft bereits tief durchdrungen. Wir sind eine hoch entwickelte Gesellschaft, die stark von ihr abhängig ist. Selbst als kompletter Verweigerer neuartiger Technologien ist man von der Verletzbarkeit dieser Systeme betroffen. Fast alles wird mittlerweile von IT gesteuert – wie auch die Stromversorgung in einem Buch von Elsberg. Das dort beschriebene Szenario ist nur eine von vielen möglichen Katastrophen." Genau deshalb sei es so wichtig, Risiken zu erkennen, um diese dann zu minimieren: "Cyber Security muss ein elementarer Bestandteil des Geschäftsmodells von Unternehmen sein." Seine Begeisterung für IT hat Fischer zunächst privat entdeckt. Er begann früh, sich im Programmieren auszuprobieren. Erst später ist der studierte Chemiker professionell in den IT-Bereich eingestiegen. In den 1990er-Jahren konfigurierte er seine erste Firewall. Mit einem Partner gründete er schließlich 2002 ein eigenes Unternehmen mit Spezialisierung auf Cyber Security, die "p³ Consulting + Software AG". KPMG erkannte das Potenzial des Unternehmens und kaufte es vor drei Jahren, um sich im Bereich Cyber Security breiter aufzustellen. So kam Hans-Peter Fischer, der heute Partner ist, zu KPMG.\nFischer beschäftigt sich in seinem Tagesgeschäft vor allem mit den organisatorischen Strukturen von Unternehmen, weniger mit den konkreten technischen Aspekten. Wo gibt es Sicherheitslücken, wo werden elektronische Schutzmaßnahmen benötigt? Wie kann sich ein Unternehmen hier aufstellen? Und: Wie erkennt man überhaupt einen Hackerangriff? Das dauere nämlich oft recht lange, und dann sei schon viel Schaden entstanden.\n"Wir simulieren zum Beispiel Hackerangriffe", erzählt Fischer, eine der besonderen Herausforderungen seines Jobs. "Natürlich nur im Rahmen eines Kundenmandats", ergänzt er. Für einen großen Chemiekonzern habe sein Team mal einen solchen Angriff simuliert: "Wir haben eine Situation erarbeitet, in der ein Krypto-Trojaner plötzlich wichtige Dateien verschlüsselt. Und die zuständige Abteilung des Unternehmens musste darauf reagieren. Das war eine Art Generalprobe für den Ernstfall. Durch eine abschließende Auswertung konnte ich gemeinsam mit meinem Team Schwachstellen ausmachen und Sicherheitsmaßnahmen optimieren." Doch der Bereich habe sich stark verändert, so Fischer weiter. Früher betrachtete man Cyber Security rein technisch. Inzwischen hat es sich hin zu einem risikoorientierten Ansatz entwickelt, der die organisatorischen Aspekte und die Relevanz der betroffenen Geschäftsprozesse mit einbezieht. Durch die Digitalisierung werden Hersteller von Produkten zu Dienstleistern. Als Beispiel nennt er einen Pumpenhersteller: Früher hat dieser eine Pumpe verkauft, sie wurde eingesetzt, bis sie kaputtging, dann wurde eine neue gekauft. Durch die Digitalisierung ist die Pumpe nun mit dem Internet verbunden. Der Hersteller muss die Daten, die er von ihr übermittelt bekommt, managen. Das bedeutet aber auch: Er ist auf einmal abhängig davon, dass ihm die Pumpen die richtigen Informationen übermitteln. Hier ergibt sich viel Raum für Manipulationen – Angriffsflächen, die ausgenutzt werden könnten.\nDas beschreibt die Gefahren ganz gut, denen sich Unternehmen in Zeiten der Industrie 4.0 ausgesetzt sehen und auf die sie reagieren müssen. Laut einer Studie von KPMG (2017) ist mehr als jedes dritte Unternehmen in Deutschland in den vergangenen beiden Jahren von einer Form von Cyberkriminalität betroffen gewesen. Fischer geht davon aus, dass in Zukunft auch die staatliche Spionage weiter zunehmen wird, genauso wie Angriffe auf ungesicherte Systeme. Gerade auch das Internet of Things (IoT) öffne viele neue Türen für Hackerangriffe: "Stellen Sie sich vor, ein Unternehmen hatte bisher 10.000 Computer, die es schützen musste. Dazu kommen jetzt noch mal 100.000 zusätzliche Geräte im Netzwerk, die mit anderen Geräten und dem Internet verbunden sind. Das sind alles zusätzliche potenzielle Angriffspunkte." Die zu schützen, das sei die Herausforderung für die Cyber Security-Experten.\nWen sucht KPMG, um diese Herausforderung anzugehen? Durchaus auch den BWLer, der Herausforderungen liebt, und nicht nur IT-Experten, die die komplexen Probleme technisch durchdringen. "Wir bewegen uns an einer Schnittstelle von Technik und Geschäftsbereich", erklärt Fischer. Natürlich sollte ein gewisses ITVerständnis vorhanden sein, aber auch die betriebswirtschaftlichen Fragestellungen, die dahinterstehen, sind relevant. "Wir brauchen neugierige, begeisterungsfähige Leute mit ganz unterschiedlichen Profilen, die die Geschäftsmodelle der Kunden verstehen und nach Lösungen suchen, um die Technik schließlich sinnvoll einzusetzen."\nMit welchem Credo also geht es in eine smarte Zukunft? "Die Potenziale der neuen Technik nutzen und gleichzeitig deren Risiken vermeiden", ist Fischer überzeugt.\nDieser Artikel stammt aus dem KPMG-Karrieremagazin "perspektiv:wechsel" (Ausgabe #5).\nErlebe die Dynamik der Transaktionsberatung\nDatum: 2.6.2022 - 3.6.2022\n(Junior) Consultant (w/m/d) Nachhaltigkeit / Sustainability / ESG\n24.04.2022 | Hamburg, Stuttgart, Berlin, München, Mannheim, Leipzig, Düsseldorf, Frankfurt


Dentalhygiene: Was ist das? Weit mehr als eine Zahnreinigung!\nDie Dentalhygiene umfasst weit mehr als das, was viele unter einer „Professionellen Zahnreinigung“ (PZR) verstehen, also rein kosmetischen Maßnahmen, wie die Entfernung von Zahnbelägen und Zahnverfärbungen. Die Dentalhygiene hingegen ist KEINE Lifestyle-Anwendung! Sie wird aus medizinischen Gründen durchgeführt und dient der Vorbeugung von Erkrankungen an Zähnen, Zahnfleisch und Kieferknochen. Welche Maßnahmen beim einzelnen Patienten angewandt werden, hängt von den individuellen Behandlungserfordernissen ab. So kann die Dentalhygiene ein wissenschaftlich fundiertes, präventives Konzept umfassen, das von der Diagnostik und Einschätzung des Risikoprofils bis hin zum langfristigen Biofilm-Management reicht. Auch die professionelle Beratung des Patienten zu dessen persönlicher Mundhygiene und -pflege ist immer Teil eines solchen gesamtheitlichen Konzepts.\nAuf den Punkt. Die Dentalhygiene umfasst:\nKariesprävention und gegebenenfalls die nicht-invasive Therapie von Kariesdefekten\nPrävention und Therapie der Parodontitis: nicht-invasive, nicht-chirurgische Therapie-Maßnahmen und Maßnahmen in der Erhaltungsphase, der sog. „Unterstützenden Parodontitis-Therapie“\nUnd was genau ist nun eine Dentalhygienikerin?\nDer Verantwortungsbereich der Dentalhygienikerin beinhaltet die begleitende Therapie von Zahnbett- und Zahnfleischerkrankungen sowie die Erhaltungstherapie und Nachsorge bei parodontalen und periimplantären Erkrankungen. Eine Dentalhygienikerin hat eine Fortbildung im Fachbereich Prophylaxe mit Schwerpunkt Parodontologie absolviert, die mindestens 800 Stunden umfasst. Mit der dreijährigen Berufsausbildung zur Zahnmedizinischen Fachangestellten (ZFA) beginnt der in Deutschland übliche Ausbildungsweg. Anschließend erfolgt eine erste Fortbildung zur Zahnmedizinischen Prophylaxeassistentin (ZMP) oder zur Zahnmedizinischen Fachassistentin (ZMF). Erst nach erfolgreichem Abschluss der ZMP- oder der ZMF-Ausbildung und einer folgenden, mindestens einjährigen Berufstätigkeit kann die nächste Stufe der Fortbildung zur Dentalhygienikerin begonnen werden.\nBachelor-Studiengang „Dentalhygiene und Präventionsmanagement“\nSeit 2014 gibt es neben diesem langwierigen Ausbildungsweg auch einen sechs-semestrigen Bachelor-Studiengang „Dentalhygiene und Präventionsmanagement B.Sc.“ an der praxisHochschule in Köln. Eine überfällige Entwicklung, denn Deutschland hinkt in diesem wichtigen Bereich anderen Ländern enorm hinterher. Auf 100 behandelnde Zahnärzte in Deutschland kommt weniger als eine Dentalhygienikerin. In den USA sind es 100! In Japan 79 und in Schweden immerhin noch 39 pro 100 Zahnärzte. Die Einrichtung dieses Studienganges trägt der Bedeutung des Berufsbildes und seiner Notwendigkeit für eine lückenlose zahnmedizinische Versorgung endlich Rechnung.\nJede Studierende in diesem Studiengang arbeitet zugleich in einer Zahnarztpraxis. Das Wissen sowie die praktischen Erfahrungen aus der Hochschule können im realen Praxisalltag eingebracht werden. Nach dem Studienabschluss arbeiten die Dentalhygienikerinnen als Spezialisten für Prävention und Prophylaxe weitestgehend selbständig in der Praxis und ergänzen damit die Arbeit des Zahnarztes.\nWir freuen uns, mehrere der wenigen examinierten Dentalhygienikerin Deutschlands im Team zu haben.\nWarum sind qualifizierte Dentalhygienikerinnen so wichtig?\nEine der wichtigsten Aufgaben der Dentalhygienikerin ist die Mitarbeit in der systematischen Parodontitis-Therapie. Ein paar Zahlen belegen, wie bedeutend diese Arbeit ist: In Deutschland leidet mehr als die Hälfte aller Erwachsenen mittleren Alters unter Parodontitis, umgangssprachlich auch Parodontose genannt. Bei den Senioren sind es sogar knapp zwei Drittel. Die Parodontitis ist eine durch Bakterien hervorgerufene chronische Entzündung des Zahnhalteapparates, die über einen längeren Zeitraum hinweg Zahnfleisch und Kieferknochen zerstört. Sie gilt als häufigste Ursache für Zahnverlust bei Erwachsenen.\nVerursacht wir die Parodontitis durch bestimmte Bakterien und deren Stoffwechselprodukte, auf die der Körper mit einer starken Abwehrreaktion reagiert. Diese Immunreaktion richtet sich nicht nur gegen die Erreger, sondern auch gegen körpereigenes Gewebe. Die Folgen: Das Zahnfleisch rötet sich, es beginnt zu bluten, im Laufe der Zeit bilden sich immer tiefere Zahnfleischtaschen und es kommt zu chronischen Entzündungen, die zum Abbau des Kieferknochens führen. Die Zähne verlieren dadurch ihren Halt, beginnen zu wackeln und der Zahnverlust droht. Aktuelle Zahlen zur Parodontitis in Deutschland finden Sie im BARMER Zahnreport 2017.\nDie Bakterien können zudem über das dauerhaft entzündete Zahnfleisch in den Blutkreislauf gelangen und zum Risikofaktor für den gesamten Körper werden. Eine unbehandelte Parodontitis erhöht beispielsweise das Risiko, an einer Herz-Kreislauf-Erkrankung, wie Herzinfarkt und Schlaganfall, sowie an Diabetes zu erkranken. Auch Schwangerschaftskomplikationen und Probleme bei Dialyse und Organtransplantationen sind mögliche Folgen.\nDentalhygiene: Die stärkste Waffe im Kampf gegen Parodontitis\nEin konsequentes Biofilm-Management ist für eine erfolgreiche Therapie unerlässlich – und ebenso die langfristige Betreuung der Patienten, da es sich bei Parodontitis um eine chronische Erkrankung handelt. Ziel der dentalhygienischen Maßnahmen ist es, den schädlichen Biofilm dauerhaft auf ein minimales Niveau zu reduzieren. Dieses zeitintensive Biofilm-Management wird sowohl bei der eigentlichen Behandlung der Parodontitis als auch während der anschließenden Erhaltungsphase durchgeführt und sollte ausschließlich durch entsprechend qualifizierte Dentalhygienikerinnen geleistet werden. Denn das Biofilm-Management erfolgt durch technisch anspruchsvolle Maßnahmen, die spezialisierte Fähigkeiten und Fertigkeiten erfordern. Ohne Unterstützung von ausgebildeten, erfahrenen Dentalhygienikerinnen können die Zahnärzte die Nachsorge für Parodontitis-Patienten aufgrund der hohen Erkrankungszahlen nicht bewältigen!\nPrävention: Ein weiteres wichtiges Tätigkeitsfeld der Dentalhygienikerin\nNeben den Aufgaben rund um die systematische Parodontitis-Therapie ist die präventive Zahnheilkunde ein weiteres wichtiges Tätigkeitsfelder der Dentalhygiene. Kinder und Jugendliche stehen hier im Fokus. Die generellen Maßnahmen zur Kariesprävention sind in dieser Gruppe erfreulicherweise sehr erfolgreich. Dennoch gibt es Risikogruppen, bei denen Karieserkrankungen nur mittels verstärkter, gezielter Dentalhygiene verhindert werden können.\nWenn Sie Ihrer langfristigen Zahngesundheit die bestmöglichen Chancen bieten möchten, achten Sie darauf, dass die Dentalhygiene in Ihrer Zahnarztpraxis durch qualifizierte Dentalhygienikerinnen durchgeführt wird.


Call-Center: Briten warten länger als Deutsche: Jeder Zweite ruft an, um sich zu beschweren - cio.de\nCall-Center: Briten warten länger als Deutsche\nJeder Zweite ruft an, um sich zu beschweren\nKlischees stimmen manchmal doch: Für jeden zweiten Deutschen sind Beschwerden der Hauptgrund, in einem Call-Center anzurufen. Im Gegensatz dazu geben nur 36 Prozent der Briten dieses Motiv an. Zu diesem Ergebnis kommt eine Verbraucher-Umfrage des Software-Herstellers Wicom Communications unter Deutschen und Briten.\nBriten bestrafen schlechten Service konsequenter als Deutsche.\nDabei hätten die Damen und Herren von der Insel deutlich mehr Anlass zum Nörgeln. Drei Viertel der Befragten dort landeten schon einmal für mehr als zehn Minuten in der Warteschleife; in Deutschland widerfuhr dies lediglich 48 Prozent.\nHier regen sich über den Service der Call-Center aber 37 Prozent der Kunden auf, in Großbritannien nur jeder Fünfte. Den geduldigen Briten schmerzt es dafür in den Ohren, Menschen mit nervigem Akzent an die Strippe zu bekommen.\nDeutsche Kunden tun ihren Unmut zwar lautstärker kund, dafür ziehen Briten rascher Konsequenzen: 54 Prozent haben bereits aus Ärger über schlechten Call-Center-Service den Anbieter gewechselt. In der Bundesrepublik liegt diese Quote knapp unter 40 Prozent.\nBei allen Unterschieden: In beiden Ländern rufen die Menschen etwa gleich häufig in den Centern an - je ein Viertel tut dies mindestens einmal in der Woche. Zufrieden bis sehr zufrieden sind die Kunden hier und dort mit dem Service von Reise-Veranstaltern und BankenBanken. Top-Firmen der Branche Banken


Ist es nicht so ? Haben Sie es nicht auch schon erlebt ? Da bringt der Opa einen alten Benzinkanister voll schwarzer Flüssigkeit, die Uroma (nicht Aroma) erscheint mit weißem Pulver, der Nachbar gibt Ihnen eine Colaflasche ohne Aufschrift und blauer Flüssigkeit. Und ein guter Freund kommt mit einer braunen, klumpigen Masse, die er selbst auch von einem guten Bekannten erhielt und die gar nicht brennen will.\nAlle möchten von Ihnen wissen, was sie vor sich haben, aber Sie kennen nur Playstation und das Internet. Dawei - pardon - dabei ist alles so einfach. Nur wenige Hilfsmittel und Handgriffe genügen; und die Wahrheit liegt vor Ihnen auf dem Tisch. Manchmal reicht der bloße Anblick oder ein schlechter Geschmack auf der Zunge, vielleicht auch eine leichte Hautrötung, ein Beißen in den Augen oder schneidendes Wasser, um Ihnen letzte Gewissheit über die chemische Zusammensetzung eines Stoffes zu geben.\nBeginnen wir bei den Laboratoriumsgeräten:\n1. ein Siezend - pardon - ein Dutzend Probiergläser z.B. von der letzten Weinprobe,\n2. einen Trichter oder eine ruhige Hand (indem Sie die Reste der letzten Weinprobe leeren),\n3. Magnesiastäbchen - keine Q-Tipps,\n4. drei Bechergläser von irgendeinem Gelage (da bekommt das Wort Becherglas eine gänzlich neue Qualität)\n5. drei Erlenmeyerkolben möglichst aus Glas - aus Erlenholz hat sich in der Praxis als wenig haltbar herausgestellt\n6. mehrere Uhrengläser (z.B. von Opas Tischuhr),\n7. Glaszylinder (Kauftipp bei: IchKaufeEinfachAlles),\n8. eine Gasflamme (Bunsenbrenner) - im Notfall erfüllt auch Papas Schneidbrenner oder ein paar Streichhölzer den Zweck\n9. sowie buntes Lackmuspapier als Lesezeichen.\nUnsere bevorzugten Chemikalien werden sein:\nHinweis: Die im folgenden Abschnitt aufgeführten Chemikalien erhalten Sie bei Opa in der Baukammer. Für den Fall, dass Opa bei dem Frühjahrsspritzen der Vegetation die Stoffe verbraucht hat, schicken Sie einen guten Bekannten von einem guten Freund zu einer guten Drogerie, um diese zu besorgen. Sollten Sie einschlägig bekannt sein, ordern Sie über unterschiedliche Freunde mit unterschiedlichen Bekannten von unterschiedlichen Drogerien unterschiedliche Reagenzien. Planen Sie strategisch und requirieren Sie nur in Palettengebinden. Ihnen bleibt für die nächste Zeit der Beschaffungsaufwand erspart und minimiert letzten Endes Ihre Ausgaben.\nHäufig benutzte Säuren:\n1. kochende Schwefelsäure 98% H2SO4 Durch sukzessives Beigeben von Wasser ergibt sich im exothermen Prozess schweflige Säure H2SO3, schwefliche Säure H2SO2, schwafliche Säure H2SO, Schwefelwasserstoff H2S sowie Thioschwefelsäure H2S2O3.\n2. rauchende Salpetersäure\n3. ein Stück Salzsäure (seinen Sie auf der Hut, denn vielfach führen selbst gute Drogerien nur flüssige Salzsäure)\nweniger benutzte Laugen:\n4. Natronlauge (in Ausnahmefällen reicht auch Kernseife)\n5. Salmiakgeist (anstelle des Erwerbs lässt sich auch Dixiekloatmospäre durch H2O leiten) und letztlich\n6. Uran(VI)-fluorid (Achten Sie bei radioaktiven Elementen auf das Verfallsdatum; hier wird häufig gemogelt und das Produkt ist nach kurzer Zeit nur noch halb so viel wert)\nNeben diesen Reagenzien bietet Opas Baukammer sicher ein reichhaltiges Sortiment an speziellen Präparaten, die für effektive Überraschungen sorgen, so dass wir diesen Punkt schließen können.\nAn dieser Stelle unsere Sicherheitshinweise:\nEin häufig getätigter Fehler ist die nicht gestellte Frage nach der Sicherheit. Dabei ist die Frage so einfach: Ist es sicher? Ja, es lässt sich sogar noch konkretisieren:\n1. Muss ich Zugluft vermeiden ? Ja, denn durch Zugluft können schädliche Gase in die Umwelt gelangen und man Sie dafür be-, aber auch Ihr Labor und Ihre kompletten Aufzeichnungen wirbeln wild im Wind.\n2. Muss ich eine Schutzbrille tragen ? Schutzbrillen täuschen in geradezu perfider Weise eine trügerische Sicherheit vor und helfen beim Lösen von Natriumchlorid in Wasser, aber beileibe nicht beim Hantieren mit Nitrozellulose und Pikrinsäure.\n3. Muss ich eine Gummischürze umlegen ? Sehen wir von einschlägigen Neigungen einmal ab: nein. Wir arbeiten in einem Labor und schnippeln nicht in der kriminaltechnischen Pathologie.\n4. Muss ich ein Testament hinterlegen ? Diese Frage entbehrt jedem ernsthaftem Feingefühl, solange sich ihr Labor nicht im 114. Stock eines amerikanischen Hochhauses befindet.\n5. Muss ich einen Feuerlöscher installieren ? Das kann eventuell sinnvoll sein, vorausgesetzt, Sie sind in der Lage mit wenigen Handgriffen das Gerät aus der Halterung zu befreien, die Bedienungsanleitung zu entziffern und nachzuvollziehen, den gelben Sicherheitsbolzen mit der Plombe zu lösen, den Druckschlauch auf den Brandherd auszurichten, den roten Auslöseknopf zu betätigen und dies in fünf Sekunden während sich dicker Qualm vor Ihre Augen legt und Sie den Hustenanfall zu überwinden versuchen.\n6. Muss ich eine Augendusche im Labor anbringen ? Ja, das ist aus versicherungstechnischen Gründen ratsam. Allerdings verlieren Sie Ihr Augenlicht in jeden Fall, da Sie mit ätzenden Chemikalien im Auge nicht im Stande sind, die Dusche zu finden\n7. Muss ich etikettierte Chemikalienflaschen benutzen ? Nein, es genügen auch handelsübliche Seltersflaschen, und Ihre Ahnen, die Alchemisten wären froh, auch nur annähernd Ihre Möglichkeiten zur Verfügung gehabt zu haben. Zollen Sie Ihren Vorreitern Tribut und verwenden Sie Vorhandenes.\n8. Muss ich eine Feuerlöschdecke an der Wand befestigen ? Ja, in ausreichender Größe; als Richtlinie sei hier die doppelte Fußbodenfläche gegeben.\nUnsere wichtigsten Handgriffe sind:\nDas Erwärmen im Probierglas: Beachten Sie, dass sich Stoffe unter Wärmeeinfluss verändern. Schauen Sie von Zeit zu Zeit ins Glas. Sollten Sie kurzsichtig sein, gehen Sie näher heran.\nDas Erhitzen auf Porzellanscherben: Halten Sie die Scherbe mit dem festen Stoff in die Flamme. Empfindliche Naturen gebrauchen eine Tiegelzange, da Porzellan die Wärme schlecht leitet, sollte für Sie der Gebrauch der Zange selbst bei hohen Temperaturen kein Thema sein.\nDas Feststellen der Flammenfärbung: Glühen Sie bei mittlerer Hitze ein Magnesiastäbchen. Sparsame greifen das Stäbchen mit zwei Fingern in der Mitte und lassen über zwei Flammen beide Enden ausglühen. Tauchen Sie die Enden in frisch geschnittenes Natrium und beobachten Sie die Flammenfärbung. Sie ist ein deutlicher Hinweis.\nDas Eindampfen: wird erforderlich, wenn Stoffe in z.B. Alkohol gelöst sind. Erhitzen Sie die alkoholische Lösung. Nichtchemiker halten die Alkohollösung fälschlich für den Gang zur Gaststätte. Sie jedoch warten, bis sich feste Rückstände gebildet haben.\nDas Filtrieren: wird immer noch für eine chemischen Umwandlung gehalten. Das ist falsch und dumm. Es handelt sich um einen physikalischen Vorgang und hat hier nichts zu suchen.\nIhr guter Freund hat von einem guten Bekannten eine Tüte mit einer weißen Substanz in einem Umschlag ohne Aufschrift und Absender bei Ihnen hinterlegt. Niemand - selbst der BND (Bund Neutraler Denker) und das IID (Institut für Intimforschung und Dumfragerei) - wissen, woraus es besteht. Ist es klumpiges Kochsalz, zerlaufender Zucker, heroisches Heroin, Hexamethylentetramin oder gar gemeines Glaubersalz ? Oder vielleicht etwas ganz anderes ?\na) Die Probenentnahmen:\nDa Erosion, Wind und Wetter, Wasser und Luft, Wein, Weib und Gesang am Oberflächengefüge mit dem Zahn der Zeit nagen, legen Sie ein paar dorsale, laterale, ventrale, kraniale und kaudale Schnitte an. Sammeln Sie alle Reste in einem schwarzen, dunklen Behälter unbekannter Herkunft. Der Verschluss sollte fehlen, da sich sonst reichlich gefährliche Gase bilden können.\nb) Sparsamkeit vor allem:\nTeilen Sie das aufbereitete Material in möglichst gleiche Teile und nummerieren Sie alle Proben. Je kleiner die Proben desto mehr können Sie probieren und schließlich sind gute Chemiker wie Sie in der Lage mit µg großen Mengen zu laborieren, und je weniger Substanz verbraucht wird, desto genauer kalkuliert sich das Ergebnis.\nc) Erkenntnisse ohne chemische Versuche:\nNeben dem trivialen Erfassen der fünf primären Stoffmerkmale mit Ihren fünf Sinnen, kennt der charismatische Chemiker das Gewicht, die halozinogene Wirkung auf Geist und Gemüt, die dermatologische Hautverfärbung des erhitzten Reagenz, die wilde Oberflächenreaktion der Zunge. Zu Unrecht nimmt in populärwissenschaftlichen Publikationen die Farbe in Ihrer Funktion als Eigenschaft einen zu breiten Raum ein. Das beweist nicht nur die Farbänderung durch farblich differenziertes Beleuchtung, sondern auch die sogenannte Farbblindheit, welche zu katastrophalen Fehleinschätzungen führen. Wie sehr unser Sehsinn mit Mängeln behaftet ist, offenbart die Menge an Brillenträgern, die nicht nur Fehlsichtigkeit, sondern mit blauen und orangenen Brillen Farbdefizite wettzumachen versuchen. Aussagekräftig dagegen tritt der Geschmack auf, der nicht nur bitter, sauer, süß, salzig sondern auch jede Kombination hieraus selbstsicher zu erkennen vermag. Wenig Relevanz kann dem Geruch bzw. dem Gehör zugestanden werden. Kaum ein Stoff singt, spricht, stöhnt oder spielt Flöte. Unser menschlicher Geruchsinn versiegte in den letzten 10000 Jahren durch Umweltbelastung, Allergien und Körpernähe in öffentlichen Verkehrsmitteln. Dagegen findet unsere Haut erhebliche Möglichkeiten der Stoffdifferenzierung. Bereits das bloße Berühren einer Chemikalie lässt uns die Eigenschaften feucht, nass, schleimig, schmierig, schlüpfrig kategorisieren. Die negative Skala bietet uns hier die Begriffe trocken, rau, staubig, bröselig und kaputt an. Die Hautverfärbung schließlich bringt uns Aufschluss über verschiedene Säuren und ihre Wirkungen.\nTauchen Sie einen ungeschützten Finger in die Flüssigkeit X: Ein gelber Finger deutet auf konzentrierte Salpetersäure hin, ein Roter auf rauchende Salzsäure, ein blauer Finger auf Kupfervitriol, ein Brauner auf warme Schwefelsäure und ein grünes Glied auf Dulux Farbe. Vereinzelt macht sich ein unterschwelliges Ziehen, Jucken oder Brennen bemerkbar; und Sie bitten besser einen guten Bekannten von einem guten Freund um unterwürfige Assistenz. Sollten Sie oder der gute Bekannte von einem guten Freund daran Gefallen gefunden haben und zu einer Kostprobe zur Verfügung stehen oder auch -liegen, werden Sie jetzt zufrieden sein, Ihre Proben klein gehalten zu haben.\nd) Organisch oder anorganisch\nNehmen Sie eine Probe eines organischen Stoffes - was sich als nicht einfach herausstellt, da sie noch nicht wissen, ob es sich um eine organische Substanz handelt. Ein brauchbarer Ansatz ist hier, einen guten Bekannten von einem guten Freund um ein gutes Organ zu bitten, das Sie im Tiegel zu erhitzen versuchen. Wird das Organ schwarz unter erheblicher Rauchentwicklung, sollte es sich um eine organische Verbindung handeln. Ein Beispiel für ein anorganisches Präparat könnte Blech sein. Erwärmen Sie vorsichtig eine neue Farbspraydose, bis die Beschriftung verbrannt ist. Benutzen Sie keinesfalls eine alte Dose, da diese noch Farbreste enthält! Erhöhen Sie dann erheblich die Wärmemenge, da Blech wissentlich mehr verträgt und beobachten Sie, dass sie das Metall anorganisch verhält.\ne) Löslich oder unlöslich\nNieten aus Eisen sind unlöslich, wo hingegen Kleber in Essigsäureethylester gut gelöst zu werden vermag.\nMehr soll hier zur Lösung nicht verraten werden.\nf) Die Reaktion mit Lackmus\nWie der Name bedeutungslos hinwirft, weist Lackmus weder Lack noch Mus nach, sondern zeigt Unterschiede im pH-Wert an. Wir stanzen uns mit einem gewöhnlichen Haushaltslocher zur Untersuchung 25 runde Lackmuskonfetti und bringen sie in die Probe. Ein Konfetti genügt der groben Abschätzung; ein statistisch gesicherte Aussage erfordert jedoch 25 Stück. Das violette Nachweispapier färbt Säuren rot, Basen blau, Chlor weiß und grüne Rinmann Farbe gelb.\ng) Anwendung chemischer Nachweismittel\nSicherlich lassen sich chemische Substanzen auch durch andere Reagenzien bestimmen. Z.B. Schwefelsäure unter Zugabe von Wasser, welche munter gegeneinander reagieren, sowie Ammoniak, das sich freudig mit Wasser zu Salmiakgeist vereint. Phosphor nimmt gewissermaßen eine Zwitterstellung ein: es exotherminiert mit sich selbst in Abwesenheit von Petroleum. Der Niederschlag von Eisen auf den guten Fuß eines guten Bekannten Ihres guten Freundes färbt den Fuß blau. Es wäre auch mit Kaliumhexazyanoferrat zu bewerkstelligen, welche zumeist in billiger Trivialliteratur angeführt ist, doch selten vorrätig sein dürfte.\nAlle weiteren Nachweise erweisen sich als schwierig, umständlich und verwirren nur. Beschränken Sie sich auf das Wesentliche.


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Magische Momente : [Rezension] Sylvia Day - Dark Nights: Gefährliche Liebe (Dark Nights, Band 2)\n[Rezension] Sylvia Day - Dark Nights: Gefährliche Liebe (Dark Nights, Band 2)\nTeil einer Reihe: Dark Nights - Band 2\nErschienen: 8.Februar 2016\n"Elijah Reynolds ist ein Werwolf, wie er im Buche steht: dominant, aggressiv und loyal. Schon lange kämpft er zusammen mit den Seraphim gegen die Vampire, ohne jemals Fragen zu stellen. Doch als der Kampf zwischen Engeln und Vampiren immer heftiger tobt, wird Elijahs Loyalität auf eine harte Probe gestellt: Er begegnet Vashti, der mächtigsten Vampirin der Welt, deren Schönheit und Anmut ihn von der ersten Sekunde in ihren Bann ziehen, und der einst so mächtige Werwolf wird verzehrt vom Feuer der Leidenschaft – einem Feuer, das alles verschlingt, was Elijah einmal wichtig war ..."\nNachdem ich Band 1 regelrecht verschlungen und weggesuchtet hab, musste ich unbedingt gleich Band 2 lesen.\nIch hab mich total gefreut, daß es hier mit Elijah weiterging.\nBereits in Band 1 konnte ich ihn schon kennenlernen und er hatte sofort mein Herz erobert.\nIn diesem Band zeigt er sich von völlig verschiedenen Seiten.\nIch mochte ihn, aber es gab auch Seiten an ihm, die haben mir weniger gefallen.\nElijah ist ein Werwolf und kämpft zusammen mit den Seraphim gegen Vampire.\nNur dumm das er der Vampirin Vashti im wahrsten Sinne des Wortes verfällt.\nAber nicht nur das stellt ihn auf eine harte Probe.\nDer Kampf zwischen Vampire und Engeln wird immer hefitiger und Elijah mittendrin. Es kommt der Zeitpunkt an dem er sich entscheiden muss, wo er steht.\nKein leichtes Unterfangen, Elijah befindet sich in der Zwickmühle.\nZudem muss er sich immer wieder die Frage stellen, wem er überhaupt noch vertrauen kann.\ndenn nicht alles ist so wie es scheint.\nElijah sticht vor allem durch seine Stärke, seine Loyalität und seine Leidenschaft hervor.\nEr bekleidet eine Führerposition und als dieser hat er auch eine Funktion zu erfüllen.\nVashti konnte ich auch im letzten Teil kennenlernen.\nEine eiskalte Person, die über Leichen geht um ihr Ziel zu erreichen. Zudem ist sie die rechte Hand des Vampirkönigs.\nIn Band 1 mochte ich sie überhaupt nicht.\nAber hier lernt man sie von verschiedenen Seiten kennen.\nSie ist eine sehr facettenreiche Persönlichkeit. Sie ist verletzlich, tough und sehr leidenschaftlich.\nSie hat mich mehr als einmal gefangengenommen. Sie hat mich berührt mit ihrer Vergangenheit, die alles andere als einfach ist und sie einfach geprägt hat.\nIn diesem Buch lernt man sehr gut die Seite der Vampire kennen und ich muss sagen, ich mochte sie.\nSie sind faszinierend, aber der zügellose Teil, war mir doch hin und wieder etwas zuviel.\nElijah und Vashti verführen uns mit ihrer Leidenschaft füreinander und kein entkommen ist in Sicht.\nWobei ich doch sagen muss, das mir das gerade am Anfang etwas zuviel war.\nAber nach und nach ergab sich mehr Tiefe und Gefühl, es hat mich einfach verzaubert.\nDie Kämpfe hinter den Kulissen sind sehr actionreich und mit Emotionen bestückt.\nDabei erlebt man Überraschungen, die mir den Atem geraubt haben und die mich einfach sprachlos gemacht haben.\nDie Autorin webt hier geschickt Wendungen ein, die mich wirklich sehr überrascht haben und einfach entsetzt und geschockt dasitzen ließen.\nZudem gibt es ein Wiedersehen mit Adrian und Lindsay, sehr zu meiner Freude.\nDer Schmerz,die Wut, die Ängste und die Leidenschaft, kann man mit jeder Faser seines Herzens spüren.\nAlles in allem, ein gelungener zweiter Band, der jedoch hin und wieder auch kleinere Längen aufweist.\nHierbei erfahren wir größtenteils die Perspektiven von Elijah und Vashti, je nachdem wer gerade im Zentrum des Geschehen liegt.\nMittlerweile sind mir alle ziemlich ans Herz gewachsen.\nDas Glossar am Ende des Buches fand ich auch sehr hilfreich.\nDer Schreibstil der Autorin ist lebendig und fließend, aber auch stark einnehmend und bildgewaltig gehalten.\nDer zweite Band der Dark Nights Reihe bietet eine geballte Ladung an Action und Emotionen.\nElijah und Vashti schleichen sich immer mehr ins Herz und überzeugen mit ihrer Vielseitigkeit.\nLeidenschaftlich, intensiv und sehr actionreich.\nHierbei sollte man vorher Band 1 gelesen haben, da man sonst die Zusammenhänge nicht versteht.\nIch liebe die Reihe inzwischen.\nWährend jedoch der Vorgänger mit viel Gefühl und Sinnlichkeit hervorstach, so überzeugt dieser mit Stärke und Leidenschaft.