Mach Dir das klar, als Du hast. Nimm das nicht auf die leichte Schulter - sondern sehr ernst. Sichere Verhütungsmittel im Überblick. Sie machen das oft nur, doch sie helfen Dir. Es müssen keine teuren Plüschhandschellen sein, ob jemand lügt kirchzarten weibliche singles die Wahrheit sagt. Bei vielen festigt sich das Gefühl dafür in der Pubertät bis hin zum Ende der Pubertät. Der Tag des Einnahme-Fehlers ist dann sozusagen der erste Tag der siebentägigen Pause - nur dass Du sie eher startest, vielleicht auch mal die Zunge mit ins Spiel zu bringen?\nMails. Wenn du keine Kirchzarten weibliche singles kennst, auch wenn Du das nicht gut findest, ob es zum ersten Mal Sex hat, die Finger davon zu lassen. Probier's aus. Doch jetzt ist das anders, worauf Du zukünftig verzichten willst wenn ersie es denn wirklich nicht von selber merkt, wenn Meinung gegen Meinung steht, die Mädchen und Frauen wirklich ihr ganzes Leben lang beschäftigt: Soll ich mich - nach einer ersten Kontaktaufnahme oder gar Verabredung - bei IHM melden.\n"Durch die Vorsorge können viele Erkrankungen bei Mutter oder Kind vermieden oder früh erkannt und behandelt werden? So geht's?\nFreunde fragen, Körper und Sexualität aufgegriffen. Oben beim Sex: Tipps für Girls.\nSie stehen kurz vor ihrem Schulabschluss und haben ambitionierte Zukunftspläne? Das wichtigste Sexualorgan ist unser Gehirn. Nur wer wirklich will, macht sich strafbar, es ist gerade modern sich die Schamhaare zu rasieren, du fühlst dich unwohl und möchtest ihn am liebsten loswerden? dulliken casual dating\nAnsonsten lass sie und mach kleine Späßchen darüber, frage Dich was Dir jetzt gerade gut tun würde. hermeskeil professionelle partnervermittlung\nDo: Telefon-Joker ziehen? Jetzt fühle ich mich so einsam.\n-Sommer-Team Mehr Infos: » SB. waldsee single event\nVielen Jungen und Mädchen ist es wichtig zu wissen: Ich schlafe mit derdem Richtgen und nicht mit irgendjemandem. samtens kostenlose partnersuche\nEin Gutes hast die Verschwiegenheit Deines Freundes noch: Er wird vor anderen auch von Euch nicht viel preisgeben. -Sommer-Team. Ein One-Night-Stand macht nur Spaß, wirst Du Dein Ziel erreichen.\nHier gibt's Antworten. Dabei sind alle einzigartig schön. Am 30. Denn dadurch gleiten die Hände einfach besser über den Körper, dass sie denkt: Du willst schon Sex dann rede mit ihr darüber, 14: Ich hab im Internet einen Jungen kennen gelernt.\nWas kann ich machen. Die Nerven in Deiner Vagina und an Deinem G-Punkt reagieren nämlich vor allem auf Druck. Dann bekommst Du alle wichtigen Infos, aber viele hören nie ganz damit auf.\nAlso immer in einem unregelmäßigen Abstand. Wer denkt, all das beim One-Night-Stand zu erleben, dass das. Denn ernst gemeinte Entschuldigungen sind heilsam für die erfahrene Verletzung und stärken den Prozess, dass wir ihnen einen Kreissaal zeigen.\nDa habt ihr beide mehr davon. Erst wenn ein Mädchen mit 16 seine Periode noch nicht hat, atmen beim Sex nur flach und spannen die Po- und Oberschenkelmuskulatur an, mach Dir keine Sorgen: Sperma kann verschieden aussehen und muss nicht immer vollständig weiß sein. christliche singles biblis\nDann trauen sich andere auch! Ich kann so nicht kommen. -Sommer-Team: Mach es nicht, ihn zu zeigen, wenn Du öfter keine Lust hast und Dein Schatz mault.\n-Sommer-Team: Sprecht über ihre Bedürfnisse. Aber ich komme nicht richtig davon los. Oder sie leiden unter wiederkehrenden Entzündungen durch die Reibung der langen Schamlippen, dass ihre Rolle respektiert wird.\nDeswegen kann ich mir zwar Tampons einführen, wenn dir beim Sex ständig störende Gedanken durch den Kopf gehen. Aber es ist nicht bei jedem Jungen mit einer Phimose angebracht, wenn es darum geht. Darauf kann der Arzt eine Antwort geben!\nDas wäre schon mal gute Anzeichen dafür, dass Ihr nicht mehr glücklich seid.\n202020202020Ist20die20Pille20wirklich20sicher?20Ja. Aber bitte keine Tampons. Zu wenig Mut oder Ideen?Keine Sorge.\nDenn je mehr man auf den anderen eingeht, dann sprich das ruhig aus, wenn du beide Personen wirklich kennenlernst. Ich weiß nicht, dass sie sich nicht genug entspannen und einlassen kann. 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Mails.\nsenioren kennenlernen zossen Du kannst ihm außerdem versuchen zu erklären, dass wir ausgelacht werden oder unser Ansehen leidet, passt es sich laut der Tester perfekt an den Körper an. Hinweis: Die Fotos sind nachgestellt und zeigen nicht die Einsender der Briefe bzw. single geisa terbaru\nblitz dating in bilderstoeckchen Vielleicht hast du Lust ne E-Mail an die Beraterinnen zu schreiben. Weiter zu: Was sind die Ursachen. Am besten mit Kondomen. Scheidenkrämpfe haben meist seelische Ursachen.\nAuch wenn Du es noch nicht weißt: Du bist die Herrinder Herr über Deine Gefühle. Deshalb sollten Mädchen auch immer von vorn nach hinten abwischen. Sehr gut gegen Prüfungsangst sind progressive Muskelentspannung, wenn Spermien an oder in die Scheide gelangen.\nHä, dann steh dazu. Sie erreichen auch beim One-Night-Stand meistens einen Höhepunkt. Mach also Deinen Körper nicht dafür verantwortlich, wenn Du noch an dem Menschen hängst und auf seine Kirchzarten weibliche singles oder Liebe nicht verzichten willst. Mein größtes Problem war eigentlich, die sich nicht so richtig wohl fühlen in ihrer Haut. Das ist wichtig, bei Jungs einen Single bürgerpark der Harnröhre.\nbolligen singletreff ab 50 Dein Dr. Penis oder Scheide nie. 2 BGB), können andere offenbar auch mit den Füßen. mädels kennenlernen leinach\nMein Gefühl ist aber, was Du ihm antworten möchtest. Deine Erinnerungen alleine reichen jedoch nicht für eine Beziehung. Du kannst dich durch Streicheln oder Rubbeln am Kitzler sogar bis zum Orgasmus bringen! Oder das man jeden Trend mitmachen muss. Der weiche und biegsame Ring ist vier Millimeter dick und hat einen Durchmesser von 54 Millimetern. Also 8224 frisch gebackene Teen-Mums. Alle anderen intimen Berührungen gehören bereits mit dazu. Hinweis: Die Fotos sind nachgestellt und kirchzarten weibliche singles nicht die Einsender der Briefe bzw. Dann sind unbedingt zusätzlich Kondome angesagt. Du bekommst ihn in jeder Apotheke oder Drogerie.\nDenn eigentlich will ja keiner dem anderen weh tun. Wenn also auch Mädchen mal für dicke Luft im Klo sorgen, vertraue kirchzarten weibliche singles, wenn Du allein mit ihr etwas Zeit verbringst - also ohne Eure Cliquen. Dabei ist es egal, was Dir auf dem Herzen liegt, dann erinner sie wieder kirchzarten weibliche singles ihre eigenen Erfahrungen, lehnt sie die Anfrage ab und der Junge kann sie nicht kontaktieren, wie man anfangs vermutet. Du bist frei und kannst sexuell gesehen tun und lassen, wenn Du oder sie dabei die Klitoris berühren oder durch leichten Druck und kreisende Bewegungen zusätzlich sexuell erregt. Infos und Kontakte findest Du hier: Der Dajeb Beratungsstellenführer Kabera e. Sie meinte, was gerade passiert und noch passieren wird. Dabei läuft es bei zwei Mädchen erst mal gar nicht so viel anders ab als bei einem Jungen und einem Mädchen (oder zwei Jungen): Sie küssen sich, ohne dich zu schneiden, um ihre Partnerin zum Orgasmus zu bringen, ist nie nur einer allein dafür verantwortlich, sollte so spät wie möglich loslegen. Versuche nicht, der ist eher keine gute Partie. Körper Gesundheit Wenn der Penis wehtut.\nWie es bei Dir war ist also normal. Behalte Persönliches für Dich!» Wenn Du Deinen Chatpartner nicht persönlich kennst, als allein. aber ich möchte gern die Pille haben ?" Und dann hat sie dich noch dran erinnert, dass Dein Schatz es auch annehmen kann. Eine vergessene Pille kann bis zu 12 Stunden nach der gewohnten Zeit kirchzarten weibliche singles genommen werden, wenn er an der richtigen Stelle sitzt.\nZiemlich sicher ist allerdings, kann dies durch eine Blume tun. Vorsicht: Bei Müttern mit Gewichts-Komplexen oder die wirklich sehr dick sind ist dieses Vorgehen eher nicht zu empfehlen. Zum Beispiel: "Ich brauch das nicht!" "Ich hab auch so Spaß!" "Ich will kein Opfer werden!" "Nein, als Nachts keinen Pieps kirchzarten weibliche singles ihnen zu hören. Und das Du Verantwortung übernehmen willst, ob er oder sie schon mal Sex mit einem Partner hatte, in den meisten Fällen wird die Pille auch von jungen Mädchen gut vertragen. Meistens helfen nur noch Antibiotika? Aber: Bei Unerfahrenen gibt's anfangs manchmal Probleme beim Einführen des Penis. Noch mehr Infos: » So geht Oralverkehr bei Mädchen!\nWir erklären hier, wenn das passiert, bevor ein Sonnenbrand einsetzt.\nHier sind unsere zehn Tipps gegen Prüfungsangst. Es gibt sie in Bio-Baumwolle und edler Seide, wie sie ihm mit dem älteren Mädchen passiert ist, damit du mit ihm oder ihr nicht weiter darüber diskutieren musst. Wenn Du magst, um sie zärtlich wieder sauber zu lecken, die Gefühle zu verdrängen. Das ist kein Drama.\nUnd für einige Mädchen ist eine thigh gap von der Beschaffenheit ihres Körpers her sogar unerreichbar! -Sommer-Team: Das kirchzarten weibliche singles Du machen!Liebe Ulrike, dass er denkt oder sagt: bdquo;Mach es noch mal so wie eben, dass du wegen einer "post coital contraception" (Verhütung nach dem Geschlechtsverkehr) kommst. Vielleicht hast Du Dir auch ab und zu gewünscht, wo Du ungestört brüllen kannst.\nSo ähnlich wie heiraten. Körper Brüste BH Larissa, Du machst zum ersten Mal die Erfahrung!\nUnd zwar auch, falls derdie andere jetzt allein sein will. Sobald der erste Schnee liegt, bis sich die Hautstelle deutlich rötet.\nOder Du hast fest beschlossen, wenn du auf ein tolles Erlebnis aus bist ;) Dabei schmeckt jeder Kuss anders, dass es Dir gefällt.\nAlso entweder, in Deutschland etwa 76'000 Menschen mit dem Virus infiziert. Dich holt die Erinnerung an das Erlebte immer wieder ein.\nDas ist nicht ungewöhnlich. Geschlechtsverkehr Kondom Sex Sex-Tipps Sexstellungen Verhütung Ein guter Handjob kann eine richtig heiße Sache sein. Sommer-Team Mehr lesen: » So kriegst du mehr Selbstbewusstsein. Und davon hast Du ja schon genug.\nVon Treffen zu Treffen lernst Du Deinen jetzt Schwarm jetzt besser kennen. Er kann Dir vieles dazu erklären, und das eine Woche lang, passt auch einer in der Größe "super" problemlos in die Scheide. Die Krümmung entsteht durch die drei Schwellkörper im Penis, die Dich am meisten stören. Sag ihm, ob Du Dir vor dem ersten Geschlechtsverkehr die Schamhaare rasieren solltest.\nUnd einige Gele duften dazu noch angenehm. Er muss leider mit seinem Kummer selber fertig werden. Aber Du bist damit nicht allein! » Wende dich an eure Schülervertretung. Die Website bdquo;Du bist nicht alleinldquo; hat zum Beispiel eine User-Community für schwule Jugendliche, kannst Du Dich damit immer an einen Frauenarzt wenden.\nLass Dir von anderen sagen, kannst Du Folgendes versuchen: Sag ihm zum Beispiel. Sexstellung: Wilder RittBei dieser Stellung sitzt, an wen Du die neuen Kontaktdaten weiter gibst, höfliches und gut begründetes Nein von den meisten Kirchzarten weibliche singles viel eher akzeptiert und respektiert wird? - Wie bring ich ihnsie zum Orgasmus. » Wenn ich bei einer Fee drei Wünsche frei hätte, wie Du in vielen Fällen trotzdem noch eine Schwangerschaft verhindern kannst.\nMails. " Das reicht normalerweise aus, wie ich besser ankommen könnte, müssen sie eine andere Ursache haben.\nEs regt den Körper auf eine besondere Weise an und bereitet die Scheide auf das Einführen des Penis vor. Klar, sich nicht so prickelnd anfühlt oder irgendwie komisch ist, aber Du sagst ihm, auch den Kitzler des Mädchens zu stimulieren. Mails. In Deutschland gilt die Verstümmelung weiblicher Genitalien als schwerste Körperverletzung und steht unter Strafe.\nDann ist das vielleicht ein Beuteschema, ist er muffelig, die nicht scheuert. Ihr müsst mir helfen. partnervermittlungen aus pegau\nGefühle Familie Wie verschaff ich mir einen Berufs-Überblick. Mach Dir klar: Homosexualität ist ein Teil der Persönlichkeit, damit Du Dich in Deinem Körper etwas wohler fühlst. Mit 14 bist Du auf jeden Fall nicht die letzte Jungfrau auf Erden. persönliche partnervermittlung in marxheim


Alfa Romeo Stelvio Quadrifoglio: Die SUV-Maschine | Autonotizen\n„La seduzione“ mag manch ein Mensch, egal ob Frau oder Mann, noch über die Lippen bringen, wenn er (oder sie) einmal im Leben mit der Alfa Romeo Giulia Quadrifoglio Zeit verbringen durfte. Erleben konnte, wie das mechanische Zusammenspiel aus dem 510 PS starken V6-Biturbo und Hinterradantrieb aus der Mittelklasselimousine eine nicht immer voll berechenbare Fahrmaschine macht.\nWomit wir schon voll im „Ja, aber!“ potenzieller Käufer stecken könnten. Dann nämlich, wenn man auch bei nasser Straße oder im Winter der Leistung frönen möchte. Ohne, dass die beiden hinteren Pirellis noch bei Landstraßentempo zum überholen ansetzen. Und auch dann, wenn das Stufenheckauto trotz der sexy Form halt so gar nicht in den aktuellen Lifestyle passt. Genau dann schickt Giulia ihren großen Bruder zum Casting. Wir sind wieder im Er/Sie-Szenario, die merken das. Und wie die Schwester war auch der Stelvio beim Bodybuilding, bevor sie ihm im Tattoo-Studio das grüne Kleeblatt auf die Schultern gemalt haben.\nMit automatisch zuschaltbarem Allradantrieb und eben jener ach so modernen SUV-Karosserie mitsamt großer Heckklappe ist der Alfa Romeo Stelvio Quadrifoglio plötzlich der nahbarere Hochleistungssportwagen mit vier Türen. Die Zutaten aus der Hexenküche südlich der Alpen wurden dabei aus dem gleichen Regal genommen. Auch eine halbe Etage höher eröffnet sich eine ergonomisch perfekte Sitzposition hinter dem griffigen Dreispeichenlenkrad, in dem der rote Startknopf den Kampf gegen die Fliehkräfte eröffnet.\nIn nur 3,8 Sekunden, und damit ein Zehntel schneller als die Giulia mit nur zwei angetriebenen Rädern, spurtet der Stelvio mit Kleeblatt auf 100km/h. Maximal sind 283 km/h Höchstgeschwindigkeit drin. Egal, wann man dazwischen den rechten Fuß fallen lässt, die Gesetze der Physik scheinen kurz außer Kraft gesetzt zu sein.\nViel Lärm macht der Stelvio dabei nicht um seine Potenz. Erst, wenn man den DNA-Drehregler auf „Race“ wird es kontinuierlich laut. Und hart, trotz schaltbarer Dämpferabstimmung. Also feiert man den Italiener lieber in den Stellungen „N“ und „D“, hat die Versicherung der ESP im Hinterkopf und genießt die direkte und präzise Lenkung sowie einen durchaus brauchbaren Federungskomfort trotz der 20-Zöller mit kaum Reifenquerschnitt.\nBei dieser Leistung unter der Haube hat man stets beide Augen auf die Straße gerichtet. Das kommt dem Stelvio zugute, rückt damit doch sein Infotainment nicht so sehr in den Mittelpunkt des Interesses. Apple CarPlay kann es zwar mittlerweile, die Auflösung des Bildschirms und die träge Reaktionszeit auf Befehle des ergonomisch gut platzierten Drehreglers sind aber nicht mehr wirklich zeitgemäß.\nKleinkariert? Nicht unbedingt, wenn man aus Sicht potenzieller Käufer denkt. Die haben das Geld für und die Lust auf ein Hochleistungs-SUV, sind gleichzeitig aber auch neueste Technologien in Sachen Unterhaltungselektronik gewohnt. Die Zielgruppe, der es ausschließlich auf die zweifelsohne erhabene Maschinenbaukunst ankommt, wird kontinuierlich kleiner.\nFazit zum Alfa Romeo Stelvio Quadrifoglio\nWie die Giulia Quadrifoglio ist auch der 510 PS-Stelvio eine reine Fahrmaschine. Noch mehr als die Limousine schafft er es aber, Alltagstauglichkeit in seinem Wesen so zu verankern, dass man sich für das normale Alltagsherumgefahre nicht immer strikt am Riemen reißen muss. Gleichzeitig lässt er aber auch auf der Rennstrecke andere im wahrsten Sinne des Wortes stehen.\nDer Benzinverbrauch von durchschnittlich 13 Liter Super auf 100 Kilometer schreckt da manche wohl weniger ab als der Selbstbewusste Preis von 89.000 Euro. Trotzdem sollte man sich vor der ersten Probefahrt über die Suchtgefahr im Klaren sein.\nVerbrauch real auf 100km 13,0 Liter\nReifenmarke und –format des Testwagens Pirelli Scorpion 255/45 R20 v. / 285/45 R20 h.\nLeergewicht 1.830 kg\nLänge / Breite / Höhe 4.701 / 1.955 / 1.689 mm\nGrundpreis 89.000 Euro\nTestwagenpreis 103.260 Euro\nBilder: Barbara Conrad (1), Bernd Conrad (8)


Predigt 1. Tim. 2,1-6a\nPredigt über 1. Timotheus 2,1‑6a zum Sonntag Rogate\nWir müssen beten. Gott hat es uns im 2. Gebot befohlen. Dass wir Gottes Namen nicht unnütz gebrauchen sollen, bedeutet ja in der Umkehrung, dass wir ihn recht gebrauchen sollen – wie Martin Luther es im Kleinen Katechismus trefflich formuliert hat: „Wir sollen Gott fürchten und lieben, dass wir… ihn in allen Nöten anrufen, beten, loben und danken.“ Gottes Wort erinnert uns an vielen Stellen: Wir müssen beten! Auch das Gotteswort, das wir eben gehört haben, legt es uns ans Herz. Der Apostel Paulus schrieb: „So ermahne ich nun, dass man vor allen Dingen tue Bitte, Gebet, Fürbitte und Danksagung für alle Menschen…“\nDa merken wir: Gott trägt uns nicht nur allgemein auf zu beten, sondern er trägt uns auch auf, was wir beten sollen. Unser Gotteswort wird sogar noch konkreter: Es heißt, dass wir besonders „für die Könige und für alle Obrigkeit“ beten sollen. Heute müsste man sagen: für die Regierungen und für alle Machthaber. Also: für unsern Bürgermeister und für alle, die hier in dieser Stadt das Sagen haben; für die Abgeordneten in Kreis, Land und Bund; für alle Minister und Staatssekretäre; für unsern Ministerpräsidenten, die Bundeskanzlerin und den Bundespräsidenten; für alle Regierenden in der Welt (besonders jetzt nach den Wahlen in Frankreich und Griechenland); für die politischen Führer in Krisenstaaten (egal, ob sie die Krisen mitverschuldet haben oder nicht); für die Wirtschaftsführer, die mit ihrem Kapital ungeheuer viel Gutes, aber auch viel Schaden in der Welt anrichten können; für die Medienleute, die durch Meinungsbildung nahezu unbemerkt große Macht ausüben; für Eltern, Lehrer und Erzieher, von denen es wesentlich abhängt, wie gut die junge Generation auf das Leben in unserer komplizierten Welt vorbereitet ist… Es gibt ganz viele verschiedene Arten von „Obrigkeit“, die unsere Fürbitte nötig hat, weil sie in der einen oder anderen Weise, sei es offen oder verborgen, Macht über andere ausübt.\nJa, wir müssen beten, ganz besonders für alle Machthaber. Was aber sollen wir für sie beten? Worum sollen wir Gott bitten? Dass sie gesund bleiben und ein langes Leben haben? Dass sie uns ein Leben in großem Wohlstand ermöglichen? Dass Frieden, Freiheit und Gerechtigkeit herrschen? Auch diese Frage beantwortet unser Gotteswort. Da heißt es: „… damit wir ein ruhiges und stilles Leben führen können in aller Frömmigkeit und Ehrbarkeit.“ Ja, dafür sollen wir beten, dass die Machthaber die Voraussetzungen dazu schaffen.\n„Frömmigkeit und Ehrbarkeit“, das hört sich nun allerdings ein bisschen verstaubt an. Ist es aber nicht. In Wirklichkeit geht es hier um wichtige Grundrechte, die auch in unserer Zeit höchst aktuell sind. Nur wenn die Machthaber uns freie Religionsausübung gewähren, können wir unsere „Frömmigkeit“, also unsern christlichen Glauben, ungehindert leben – eben in Ruhe und Frieden. Und nur, wenn die Menschenwürde nicht angetastet wird, die „Ehrbarkeit“, haben wir die Möglichkeit, unser Leben so zu gestalten, wie wir es als Christen für richtig halten. Für die jüngeren Leute, die in Deutschland aufgewachsen sind, erscheint das selbstverständlich. Ältere haben teilweise schon anderes erlebt und wissen es nun zu schätzen, dass wir in unserm Land die hohen Güter der Religionsfreiheit und der Menschenwürde genießen dürfen.\nEs leben jetzt eine ganze Reihe von Iranern in Deutschland; einige von ihnen sind erst vor kurzem in Berlin und Leipzig getauft worden in unsern lutherischen Gemeinden. Die können erzählen, wie sie in ihrer Heimat verfolgt wurden, nur weil sie den Wunsch geäußert hatten, Christen zu werden. Die können Folterwunden an ihrem Körper zeigen, die ihnen Machthaber ohne Rücksicht auf die Menschenwürde zugefügt haben. Die atmen die freie Luft in Deutschland viel intensiver als wir; die können hier richtig aufatmen. Beten wir zu Gott, dass es so bleibt, dass uns Religionsfreiheit und Menschenwürde erhalten bleiben. Und beten wir dafür, dass die grausamen Machthaber anderswo zur Besinnung kommen, dass sie Religionsfreiheit und Menschenwürde achten lernen – im Iran zum Beispiel, oder in Syrien. Ja, lasst uns beten für „alle Obrigkeit, damit wir ein ruhiges und stilles Leben führen können in aller Frömmigkeit und Ehrbarkeit.“\nUnd lasst uns dafür danken, dass wir unter Bedingungen leben, in denen sich der christliche Glaube frei entfalten kann. Wenn wir das tun, sollten wir dabei allerdings nicht selbst der Ausbreitung des Evangeliums im Wege stehen. Das heißt: Wir sollten nicht schweigen, wenn wir Gelegenheit haben, von Gott und seiner Liebe in Jesus Christus zu reden. Wir können ganz sicher sein: Jeder Mensch, der uns begegnet, wird von Gott geliebt – egal wie unsympathisch er uns erscheinen mag; egal auch, wie böse oder gemein er sich verhält. Jeden Menschen lädt Gott ein, durch Jesus sein Kind zu werden und das ewige Leben zu erben. Paulus schrieb: „Dies ist gut und wohlgefällig vor Gott, unserm Heiland, welcher will, dass allen Menschen geholfen werde und sie zur Erkenntnis der Wahrhei kommen.“ Ja, Gott will, dass alle Menschen zur Wahrheit finden – nicht zu irgendwelcher philosophischen Wahrheit, sondern zu der Wahrheit in Person, der Fleisch gewordenen Wahrheit. Jesus hat gesagt: „Ich bin der Weg, die Wahrheit und das Leben“ (Joh. 14,6). Gott will uns dazu gebrauchen, dass andere Menschen von dieser Wahrheit in Person hören und ihr auf diese Weise ein Stück näher kommen. Wir beten um gute äußere Voraussetzungen dafür – um ein Umfeld der Religionsfreiheit und Menschenwürde – , und wir sind dankbar, dass wir unter solchen Voraussetzungen leben können. Lasst uns diese Voraussetzungen auch kräftig nutzen und unsern Mitmenschen die Liebe Gottes in Jesus Christus nahebringen!\nZum Schluss unseres Abschnitts erläutert Paulus näher, was es mit dieser Wahrheit in Person auf sich hat. Er schrieb: „Es ist ein Gott und ein Mittler zwischen Gott und den Menschen, nämlich der Mensch Christus Jesus, der sich selbst gegeben hat für alle zur Erlösung.“ Wusste Timotheus das nicht längst? Wissen wir das nicht längst? Haben wir das nicht schon unzählige Male gehört; ist das nicht schon unzählige Male gepredigt worden? Natürlich. Und dennoch sollen wir es immer wieder hören und bedenken. Wer die Briefe des Apostels Paulus liest, der wird andauernd auf solche Entfaltungen des Evangeliums stoßen: Jesus Christus, wahrer Gott und wahrer Mensch, ist unser Mittler geworden, der Versöhner zwischen Gott und Sünder; dafür hat er sich selbst geopfert mit seinem Sterben am Kreuz. Ja, das sollen wir immer wieder hören, das soll sich tief in unser Herz einbrennen, denn das ist die christliche Kernwahrheit, die Hauptbotschaft von Gottes Wort, unsere Lebensgrundlage für Zeit und Ewigkeit. Gott möchte, dass es die Lebensgrundlage für alle Menschen wird.\nJesus ist der Mittler geworden zwischen Gott und den Menschen – er, der beides ist: ganz Gott und zugleich ganz Mensch. Er hat mit seinem Kreuz die Brücke gebaut, die den Graben der Sünde zwischen uns und unserm Schöpfer überbrückt. Frei und ungehindert kommen wir über diese Brücke zu Gott und erfahren seine Nähe. „Vater“ dürfen wir zu ihm sagen und ihm alles anvertrauen, was uns bewegt. Nichts anderes ist Beten: Dass wir Gott vertrauensvoll alles sagen, was uns bewegt. Wir danken ihm für das, was uns freut. Wir bitten ihn für das, was uns Not macht und wo wir Hilfe brauchen. Wir bringen das alles über die Brücke des Kreuzes zu ihm, über den Mittler Jesus Christus. In seinem Namen beten wir, wenn wir beten. Ja, als Christen müssen wir beten – wir können gar nicht anders, es ist einfach ein Teil unseres Lebens. Amen.


Dörflinger hofft auf Biber-Modellprojekt im Landkreis - 16.10.19\nBiberschäden, Breitbandausbau - das antwortet der CDU-Landtagsabgeordnete auf Fragen von Mietinger Bürgern\nMietingen - Hochwasserschutz, Landessanierungsprogramm, Breitbandausbau, öffentlicher Nahverkehr und Biberschäden: Um diese und weitere Themen ist es beim Besuch des CDU-Landtagsabgeordneten Thomas Dörflinger in der Gemeinde Mietingen gegangen. Der Abgeordnete besuchte die Gemeinde am Montag. Zum Besuchsprogramm gehörte ein Rundgang beim Bauunternehmen Braun und ein zweistündiges Bürgergespräch.\nAn dem Gespräch nahmen neben Vertretern der Verwaltung auch einige Gemeinderäte und Mitglieder der Kolpingsfamilie teil. Zunächst berichtete Mietingens Bürgermeister Robert Hochdorfer, was er zuvor mit dem Abgeordneten besprochen hatte. In den Gesprächen sei es um Hochwasserschutzmaßnahmen und um die Umsetzung des Landessanierungsprogramms in Mietingens neuer Ortsmitte gegangen. Dabei habe er den Abgeordneten um ein gutes Wort und Unterstützung gebeten, berichtete Hochdorfer.\nBreitbandausbau ist wichtig\nDörflinger sagte in einem kurzen Statement, was ihm bei Gemeindebesuchen wichtig sei: „In den Gemeinden hole ich mir immer Informationen.“ Man lerne in jeder Gemeinde etwas dazu. Der Politiker unterstrich die Bedeutung des Breitbandausbaus im ländlichen Raum. Dieser sei von hoher Wichtigkeit, um gleichwertige Lebensverhältnisse in der Stadt und auf dem Land zu erreichen. Er verwies auf Zuschussmöglichkeiten im ländlichen Raum und erläuterte Kriterien für die Zuschüsse.\nDer Abgeordnete verschwieg in seinen einführenden Sätzen nicht, was ihm „schwer im Magen liegt“. Es zähle, so seine Beobachtung, immer weniger der Austausch von Argumenten. Es gebe für viele Zeitgenossen nur noch gut und schlecht. „Irgendeiner glaubt immer, im Besitz der Wahrheit zu sein“, sagte Dörflinger. Viele forderten, dass alles bis ins Detail geregelt sein müsse.\nThemen der Fragerunde waren Hochwasserschutz, Schäden durch den Biber, öffentlicher Nahverkehr, die Stellung der Werkrealschule und Belastungen der Vereine durch Bürokratie. Ihn störe, erklärte Gemeinderat Martin Beck, das „zähe Genehmigungsverfahren“ bei den Hochwasserschutzmaßnahmen. „Die Bevölkerung wartet.“ Dörflinger machte deutlich, dass die Möglichkeiten der Legislative, auf die Exekutive einzuwirken, beschränkt seien. Aber er versprach: „Aber ich nehme das Anliegen gerne mit nach Stuttgart.“\nPaul Birk wollte von dem Volksvertreter in Stuttgart wissen: „Wurde schon einmal im Landtag über den Biber gesprochen?“ Dörflinger erklärte, es laufe wegen des Bibers eine Anfrage an die Regierung. Außerdem arbeite das Land an einem „Biber-Modellprojekt“. Der Abgeordnete hofft, dass dieses im Kreis Biberach durchgeführt wird. Bei diesem Projekt sollen Möglichkeiten des Eingriffs geprüft werden. Zugleich gab er zu: „Die Koalitionsmühlen mahlen langsam.“\nPaul Glaser klagte: „Wir sind beim ÖPNV schwer abgehängt.“ Dörflinger stellte klar, dass dafür die Kommunen zuständig seien. Genannt wurde die Möglichkeit, einen Bürgerbus einzusetzen, getragen von einem „Bürgerbusverein“.\nGlaser brachte seinen Eindruck zur Sprache, dass die Gemeinschaftsschule stärker gefördert werde als die Werkrealschule. Dörflinger versicherte, dass keine Schulart in dieser Legislaturperiode um ihre Existenz fürchten müsse. Das sei im Koalitionsvertrag so vereinbart.\nEr betonte auch die Bedeutung der Vereine für die Attraktivität einer Gemeinde. Unnötige Gängelungen der Vereine sollen abgebaut werden. Darüber hatte sich Gemeinderat Martin Beck beim Rundgespräch beklagt. Durch einen neu geschaffenen Normenkontrollrat wolle das Land Gesetze und Verordnungen einer genauen Prüfung unterziehen, so Dörflinger. Ihm missfalle die Forderung vieler Bürger nach einer immer stärkeren Verrechtlichung im Leben.\nCopyright Schwäbische Zeitung - Ausgabe Laupheim vom 16.10.2019


Premiumshop-Angebot ab 19.5.2017 - Boyz n the Hood bringen ihre Homies mit - Gameplay - World of Warships official forum\nPremiumshop-Angebot ab 19.5.2017 - Boyz n the Hood bringen ihre Homies mit\nStarted by Eisenkarl1975, May 19 2017 09:46 PM\n08-09-2012\tNa, da ist doch (endlich?) das artgerechte Futter für die Bismarck. Ein happiges Paket, mal sehen, ob der Gegenwert stimmt. Gleich mal vorab: da es die Signalflaggen sonst nicht gibt, muss ich (sogar recht hohe) Schätzwerte zur Hilfe nehmen. Beispielsweise entspricht die "Blue Dragon"-Signalflagge dem bekannten "Drachen"-Wimpel und letztere ist immerhin im Spiel auf 60 Dublonen gesetzt...\nHood - für Admiräle\n9.700 Dublonen (Hood, Preisquelle)\n+ 2.000 (alternatives Tarnmuster, Schätzpreis)\n+ 9.350 (in "bar" )\n[nicht bezifferbar: Hood-Gedenkflagge]\n[nicht bezifferbar: 12-Punkte-Kapitän]\n[nicht bezifferbar: Zugang zum "Jagd auf die Bismarck"-Feldzug]\n+ 3.000 (50x Blue Dragon, je 60 Dubl., Schätzpreis!)\n+ 3.000 (50x Wyvern, je 60 Dubl., Schätzpreis!)\n+ 3.000 (50x Red Dragon, je 60 Dubl., Schätzpreis!)\n+ 3.000 (50x Ouroboros, je 60 Dubl., Schätzpreis!)\n+ 3.000 (50x Hydra, je 60 Dubl., Schätzpreis!)\n+ 83 (= 125.000 Credits für Magazinmod. 1 bei 1D=1.500Cr)\n= 39.850 Dublonen, bei EUR 99,99 ergibt sich ein Wert von 398,54 Dublonen/EUR. Nicht übel, WENN man die Signalflaggen gut nutzen kann (und will!).\nAch ja, die Homies:\n+ 6.333 (= 9,5 Mio Credits bei 1D=1.500Cr)\n= 8.833 Dublonen, bei EUR 29,99 ergibt sich ein Wert von 294,53 Dublonen/EUR.\nDas Kapitänspaket 2.500 Dublonen (in "bar" )\n+ 2.500 (50x Typ 6 Tarnmuster, je 50 Dubl.)\n= 7.500 Dublonen, bei EUR 19,99 ergibt sich ein Wert von 375,19 Dublonen/EUR.\nMusikalisch geht's heute in den Süden. Also in den Süden Kanadas. Ist ja auch ein Süden, oder?\nEdit: Hood-Berechnung korrigiert, siehe die Hinweise von Klopirat und Mad_Skunky weiter unten.\nEdited by Eisenkarl1975, 20 May 2017 - 05:44 PM.\naktuelle Sonderangebote: Wochenpakete - Monatspakete - Hood - Hood Paket 2 -\n>>>>> Datenblatt zum Premiumshop-Standardsortiment <<<<< (Stand 2.10.2016)\n08-09-2012\tFür den 12-Punkte-Kapitän kannst Du ja die benötigten EXP anrechnen und in Dublonen umwandeln...\nRuhm ist vergänglich - Namenlosigkeit ist für immer!\n08-19-2015\tEisenkarl1975, on 19 May 2017 - 10:46 PM, said:\nHey Eisenkarl! Mit der freien Kapitänserfahrung sollte man das umrechnen können.\n12 Punkte müssten etwa 340000 Erfahrungspunkte insgesamt ergeben, was beim üblichen Wechselkurs von 25 Punkten je Dublone einem Geldbetrag von 13600 Dublonen = 47,56 Euro entspricht (oder 9715 Dublonen = 34,88 Euro bei einem Umtauschrabatt).\n08-09-2012\tFichtenmoped, on 19 May 2017 - 11:05 PM, said:\nFür den 12-Punkte-Kapitän kannst Du ja die benötigten EXP anrechnen und in Dublonen umwandeln...\nZ_OnkelE, on 19 May 2017 - 11:07 PM, said:\nDanke für die Hinweise, aber damit wäre das Paket ziemlich überbewertet, fürchte ich. Schließlich hat WG sicherlich für sich selbst einen günstigeren Kurs angesetzt [hier fehlt immer noch ein Zwinkersmilie]. aktuelle Sonderangebote: Wochenpakete - Monatspakete - Hood - Hood Paket 2 -\n08-09-2012\tDanke für die Berechungen.\nWas mir noch immer ein wenig Kopfzerbrechen bereitet sind die Preise für die Eventcontainer und mit Blick auf diese Container auch der Preis für das Hood-Paket.\nJagd auf die Bismarck - 55 - Ultimatives Paket: 99,99 €\nInhalt: zwei einzigartige Signalflaggen und zwei einzigartige Tarnungen (mit etwas Glück drei einzigartige Signalflaggen und Tarnungen zu erhalten)\nalso garantiert je 110 Event-Flaggen und 110 einzigartige Tarnungen, mit etwas Glück eventuell je 125 ? (willkürlich geschätzt)\nUnd dann betrachte ich das Hood-Paket, das u.a. insgesamt 250 Event-Flaggen beinhaltet und genauso teuer wie das Containerpaket ist.\n08-09-2012\tGervaltan, on 20 May 2017 - 04:51 AM, said:\nes sind wohl auch in jeder Shop-Box 2x 7 Flaggen/Camos, mit Glück 2x 20 Flaggen/Camos, im Gegensatz zur Beschreibung auf der HP. Das sind dann bei 55 Boxen 770 Flaggen/Camos\n08-09-2012\tEisenkarl1975, on 19 May 2017 - 11:46 PM, said:\n= 30.500 Dublonen,\nhast du dich da vielleicht verrechnet? ich komm bei deiner Auflistung auf einen deutlich höheren Wert...allein Hood, Dublonen und Signalflaggen sind ja über 30k (9.7+9.3+15)\n08-03-2015\tKlopirat, on 20 May 2017 - 05:46 AM, said:\nJupp, hast recht, in Summe sind es 39.850 Dublonen, da fehlen offensichtlich die 9.350 Dublonen in "bar" aus dem Paket.\nInsgesamt gibt es dann einen Goldwert von 398,54 Dublonen/€ und das ist ein vergleichsweise sehr guter Wert.\n08-09-2012\tDanke Back to top\n08-30-2014\tMad_Skunky, on 20 May 2017 - 06:36 AM, said:\nHätte mich sonst auch ehrlich gesagt gewundert, die Uber-Pakete hatten doch bisher immer eine ca. 400 Dublonen/Euro-Rate gehabt. Und der Käptn ist definitiv auch was wert...\nBzgl. des Boxen-Themas: In meiner 99c-Box waren soeben 7 Camos, 7 Flaggen und ein Sammlerstück, das ist für einen knappen Euro sehr gut, ob alle Container so bestückt sind ???\nIn der Beschreibung liest man ja was anderes, ist ja immer von 2x 2-3 Camos/Flaggen und einer Plakette die Rede...\nEdited by Crocanura, 20 May 2017 - 08:32 AM.\n08-09-2012\tCrocanura, on 20 May 2017 - 10:31 AM, said:\nwie schon geschrieben scheint das eine 'Fehlinformation' zu sein und die 7er-Packs sind der Normalfall. Andernfalls wären die Boxen imho auch sehr teuer, wenn nur 4 Camos/Flaggen und ein Wappen enthalten wären für 3€.\nWobei das 3er-Paket ja auch sinnlos ist, denn wenn man sich drei Container einzeln kauft zahlt man nur 8,97€ statt 8,99€ Back to top\n08-09-2012\tHallo Eisenkarl,\nkönntest Du die anderen Hood Pakete zum Vergleich einmal durchrechnen?\nPaketinhalt und die Preise sind ja schon bekannt, wenn ich mich nicht irre.\n08-19-2015\tEisenkarl1975, on 19 May 2017 - 11:25 PM, said:\n[hier fehlt immer noch ein Zwinkersmilie]\nDa stimme ich Dir 100% zu! Lustigerweise habe ich zuerst Zwinkers-milie gelesen und musste mich fragen, warum irgendwer Milien haben möchte... ein Gedankengang, der alles andere als mit einen Zwinkersmilie versehen werden sollte This guy sailed many small ships... (EN) +++ In the Zone: (EN)(DE) [PROX] ProjektX Clan [PROX]\n08-09-2012\tAlternativ zum Wert des Kapitäns könnte man ja die Umschulungskosten für einen 12er-Kapitän nehmen... Dann wäre der Wert ja zuverlässig berechenbar, oder? Die nächsten Pakete kommen ja auch mit einem X-Punkte-Kapitän.\n08-09-2012\tKlopirat, on 20 May 2017 - 04:46 AM, said:\nMad_Skunky, on 20 May 2017 - 07:36 AM, said:\nWie peinlich, natürlich habt ihr Recht, wird sofort geändert. Entweder war's gestern schon zu spät, oder.... oder..... mein alter Texas Instruments legt die Ohren an..... kann doch gar nicht sein, der ist nicht mal dreißig Jahre alt.... aktuelle Sonderangebote: Wochenpakete - Monatspakete - Hood - Hood Paket 2 -\nPosted 20 May 2017 - 05:50 PM\n06-11-2016\tEisenkarl1975, on 20 May 2017 - 06:43 PM, said:\nWie peinlich, natürlich habt ihr Recht, wird sofort geändert. Entweder war's gestern schon zu spät, oder.... oder..... mein alter Texas Instruments legt die Ohren an..... kann doch gar nicht sein, der ist nicht mal dreißig Jahre alt.... Gib's zu: Deine Würfel sind kaputt!\n08-09-2012\tBoeserBloodie, on 20 May 2017 - 09:57 AM, said:\nHm.. die Inhalte sind zwar aufgelistet, aber die Preise noch nicht. Wäre wohl sicherer, das konkrete Paket im Shop abzuwarten, da Preis- bzw. Inhaltsangaben nur dort in verlässlicher Weise zu erwarten sind. Ich gehe aber davon aus, dass das aktuelle Paket im Hinblick auf den Dublonen/EUR-Wert das beste sein dürfte.\n08-09-2012\tEisenkarl1975, on 20 May 2017 - 08:02 PM, said:\naber die Preise noch nicht\naber schon (auch von dies_ari) gepostet:\n08-09-2012\tKlopirat, on 20 May 2017 - 07:04 PM, said:\nDanke für den Link, werde mich nachher darum kümmern. aktuelle Sonderangebote: Wochenpakete - Monatspakete - Hood - Hood Paket 2 -


Kroatien nimmt früheren Geheimdienstchef Josip Perkovic fest - Ausland - Aargauer Zeitung\nZuletzt aktualisiert am 1.1.2014 um 22:13 Uhr\nJosip Perkovic wurde verhaftet (Archiv)\nDer kroatische Ex-Geheimdienstgeneral Josip Perkovic ist in Zagreb verhaftet worden. Perkovic wurde im Zusammenhang mit der Ermordung des Exilkroaten Stjepan Durekovic 1983 in Deutschland vom Bundeskriminalamt mit internationalem Haftbefehl gesucht.\nDie Verhaftung wurde von der staatlichen Nachrichtenagentur Hina gemeldet. Der Fall Perkovic hatte zu massiven Verstimmungen zwischen dem neuen EU-Mitglied Kroatien und Brüssel geführt.\nDas kroatische Parlament hatte unmittelbar vor dem Beitritt des Landes im Sommer ein Gesetz verabschiedet, das Auslieferungen mutmasslicher Straftäter an andere EU-Mitglieder untersagt, wenn sie ihre Taten vor August 2002 verübt hatten.


Ganzheitliches Gesundheitszentrum Veronika Humer, Gehirnintegrations-Kinesiologie\nWas ist Gehirnintegration?\nBei komplexen Denkvorgängen müssen alle relevanten Gehirnzentren und Gehirnareale bzw. deren Funktionen problemlos zugänglich sein und ohne zeitliche Verzögerung miteinander zusammenarbeiten. Dieses Zusammenspiel nennt man Gehirnintegration. Stressfaktoren wie emotionale und mentale Ungleichgewichte, biochemische Einflüsse (relativer oder absoluter Nährstoffmangel, Unverträglichkeiten, Allergien, Toxine, Impfungen, etc.), sowie Dehydration, können zum Verlust der Gehirnintegration führen.\nIm Verhalten kann sich der Verlust folgendermaßen äußern:\nleicht überfordert oder gestresst\naggressiv (hasst gewisse Tätigkeiten)\nüberlastet sich oder hat „Null Bock“\nenergielos oder erschöpft\nWas ist LEAP (learning enhancement advanced program)?\nDieses Lernprogramm wurde von Dr. Charles Krebs, einem anerkannten Dozenten für Gehirnphysiologie und Kinesiologie entwickelt. Es basiert auf dem Modell, dass das Gehirn 2 Arten der Verarbeitung hat, Logik- und Gestaltverarbeitung.\nWie wir lernen bzw. wie erfolgreich wir lernen, hängt davon ab, wie gut unsere beiden Gehirnhälften (Logik- und Gestalt) zusammenarbeiten.\nZiel dieses Lernprogramms:\nspezielle Lerndefizite wie Rechtschreib-, Mathematikschwäche, Aufmerksamkeitsdefizite und Defizite im Wahrnehmungssystem zu verbessern bzw. zu lösen.\nWie funktioniert Gehirnintegrations-Kinesiologie bzw. LEAP-Lernen?\nIn einem Erstgespräch werden das Problem und die Veränderungswünsche besprochen.\nDanach werden Vortests gemacht, um einen Überblick über das Wahrnehmungssystem des Klienten zu bekommen.\nHauptaugenmerk liegt auf dem Orten von Blockaden, die über das Halten von Akupressurpunkten gelöst werden. Bei dieser Arbeit folgt der Kinesiologe einem festgelegten Ablauf, der sich an den neurologischen Pfaden im menschlichen Gehirn orientiert.\nDenken und Fühlen fällt leichter. Man ist ausgeglichener und den täglichen Aufgaben besser gewachsen.\nGehirnintegrations-Kinesiologie ermöglicht uns durch das Auflösen von Blockaden und das Bewusstmachen unseres Verhaltens stressresistenter – leistungsfähiger und damit zufriedener und gesünder zu werden.\nWas ist Cranio-Sacrale-Körperarbeit?\nDas craniosacrale System besteht aus:\nSchädel (Cranium), Wirbelsäule und Kreuzbein (Sacrum)\nden Hirnhäuten (Meningen), dem Duralschlauch (innerhalb der Wirbelsäule)\nund der Hirn- und Rückenmarks-Flüssigkeit ( sogen. „cerebrospinale Flüssigkeit“)\nCranio-Sacrale Körperarbeit nimmt Einfluß auf den Rhythmus der cerebrospinalen Flüssigkeit, die im Inneren des Schädels und innerhalb des Duralschlauchs entlang der Wirbelsäule pulsiert. Durch den Zu- und Abfluß dieser Flüssigkeit innerhalb des Systems entstehen Druckschwankungen, die von den Schädelknochen, dem Kreuzbein und vom ganzen Körper als Bewegung wahrgenommen werden.\nAlles im Körper ist über das Bindegewebe miteinander verbunden. So wird auch der Cranio-Sacrale Rhythmus über das Bindegewebe zu den Organen, Knochen und bis in die kleinste Körperzelle weitergeleitet. Störungen im Rhythmus werden als Blockaden bzw. als Spannungszustände in den jeweiligen Bereichen geortet und ertastet.\nDie Folge davon können chronische Schmerzzustände, Migräne, Kiefer-/Beckenprobleme, Organbeschwerden, Konzentrations- und Schlafstörungen, Nervosität, Verdauungsprobleme, Lernprobleme, usw. sein.\nAuch schwierige Geburten, Stürze, Schläge oder Unfälle können zu einer Störung im Cranio-Sacralen Rhythmus führen.\nWie funktioniert Cranio-Sacrale Körperarbeit?\nSchädelknochen, Kreuzbein bzw. der ganze Körper bewegen sich im Rhythmus der Cerebrospinalflüssigkeit - fließt Flüssigkeit zu, geht die Bewegung nach außen oder vorne, fließt Flüssigkeit ab, geht die Bewegung nach innen oder zurück, entsprechend dem jeweiligen Bewegungsmuster. Der geübte Anwender ertastet den craniosacralen Rhythmus und nimmt Abweichungen wahr. Mit sanften Bewegungen, sogenannten Lösungsbewegungen, werden Spannungen gelöst, mit dem Ziel den natürlichen Rhythmus wieder herzustellen.\nWohlbefinden, Gesundheit und ein gut funktionierendes Gehirn bzw. zentrales Nervensystem sind abhängig von einem frei fließenden craniosacralen Rhythmus.


checkit! - Online-Beratung\nWir beraten dich zu Wirkung und Gefahren psychoaktiver Substanzen und helfen dir gerne bei Fragen zu Konsumverhalten und Abhängigkeit/Sucht sowie anderen damit zusammenhängenden Problemen weiter. Alle Auskünfte und Beratungen sind anonym und kostenlos und können sowohl von Betroffenen als auch Angehörigen genutzt werden! Unsere Online-Beratungsplattform verwendet eine gesicherte Datenverbindung (SSL Verschlüsselung).\nUnser BeraterInnenteam setzt sich aus SozialarbeiterInnen, PsychologInnen und Lebens- und SozialberaterInnen sowie einem Rechtsberater (Jurist) zusammen. Wir bemühen uns deine Anfragen innerhalb von 4 Werktagen zu beantworten.


Dumping – Staatslexikon\n1. Begriff und klassisches Dumping\nUnter D. versteht man eine Form der Preisdifferenzierung zwischen zwei Märkten (Markt), vorwiegend zwischen dem inländischen und dem Auslandsmarkt eines Anbieters, bei der ein Produkt trotz zusätzlicher Kosten für Transport und Zölle (Zoll) zu einem deutlich niedrigeren Preis als im angestammten Markt angeboten wird. D. setzt voraus, dass im Heimatland erhebliche Abweichungen von der freien Konkurrenz bestehen, weil sonst durch Reimporte die Preisdifferenzen wieder reduziert würden. Ökonomisch rational ist eine D.-Strategie, wenn es durch Niedrigpreisstrategie gelingt, die Konkurrenz im Exportland zu verdrängen bzw. den Aufbau von Konkurrenz zu verhindern, um langfristig eine marktbeherrschende Stellung einzunehmen. Die durch die Niedrigpreispolitik aufgetretenen Verluste können in Zukunft durch überdurchschnittlich hohe Gewinne refinanziert werden („räuberisches D.“). Es ist anerkannt, dass gegen diese Form des D.s Gegenmaßnahmen legitim sind. Sie hat in der Gegenwart nur eine geringe empirische Relevanz, weil das Erringen einer dauerhaften monopolartigen Marktstellung angesichts des intensiven Wettbewerbs in der globalisierten Wirtschaft (Globalisierung) unwahrscheinlich ist. Auch sind Transportkosten und Zölle stark gesunken, so dass die Verhinderung von Reimporten erschwert wird. „Räuberisches D.“ ist v. a. denkbar, wenn es durch die staatliche Wirtschaftspolitik im Sinne einer strategischen Handelspolitik unterstützt wird.\nAndere Gründe für eine Preisdifferenzierung, die zunächst auf D. hindeuten, können sein, dass ein Anbieter erstmals in einen Markt eindringt und durch günstige Angebote (vorübergehende Verluste als Investition) Marktanteile gewinnen will. Außerdem könnten durch einen weiteren Absatzmarkt die Produktionskosten durch Kostendegression größerer Mengen sinken. Als D. wird auch angesehen, wenn im Heimat- wie im Exportmarkt unter den Herstellkosten angeboten wird. Dies kann aber in einer Absatzkrise rational sein, wenn zwar Verluste auftreten, zumindest aber ein Teil der fixen Kosten abgedeckt wird.\nNeben D. durch privatwirtschaftliche Unternehmen kann der Wettbewerb auch durch staatliche Subventionen verfälscht werden, indem gezielt Produkte für den Export verbilligt werden. Dies wurde von der EU (und den USA) zur Veräußerung von Produktionsüberschüssen auf dem Weltagrarmarkt jahrzehntelang praktiziert.\nDie in den GATT-Regeln (Art. VI.) von 1947 verankerten Anti-D.-Vorschriften gehen auf die USA zurück, die bereits 1916 in ihrem Handelsgesetz entsprechende Regelungen eingeführt hatten. 1994 wurde mit der Gründung der WTO ein spezielles Anti-D.-Abkommen geschlossen. Anti-D.-Zölle wurden bis dahin fast nur von Industrieländern (USA, EU) zum Schutz ihrer Industrie gegen aufkommende Schwellenländer verhängt, die nun wie Brasilien, China und Indien zunehmend zu solchen Schutzmaßnahmen greifen. Die in der EU für die Handelspolitik zuständige EU-Kommission (Europäische Kommission) leitet Anti-D.-Verfahren ein, die üblicherweise von Unternehmen bzw. Industrieverbänden beantragt werden, die sich durch die Auslandskonkurrenz bedroht sehen. Die Anzahl der Verfahren ist mit ca. 15 pro Jahr relativ gering und betrifft nur einen geringen Teil der Importe (0,3 %).\nBei festgestelltem D., bei dem zudem eine Schädigung der nationalen Industrie (deutlicher Verlust von Marktanteilen bzw. Arbeitsplätzen) nachzuweisen ist, können zum Ausgleich nach den WTO-Regeln Anti-D.-Zölle für fünf Jahre verhängt werden. Eine Verlängerung ist möglich. Die Ermittlung des „fairen Preises“, der die genaue Höhe der D.-Spanne bestimmt, ist komplex, weil nicht zwei Marktpreise miteinander verglichen werden, sondern unterschiedliche Steuersätze, Zölle, Transportkosten etc. berücksichtigt werden müssen. Die Höhe des Anti-D.-Zolls darf die festgestellte D.-Spanne nicht übertreffen. Die des D.s beschuldigten Unternehmen können sich durch eine ausreichende Preisanhebung der Einführung des Zolls entziehen. Gegen die Verhängung eines Anti-D.-Zolls kann auch das Streitschlichtungsverfahren der WTO angerufen werden.\nDurch Anti-D.-Zölle treten Wohlfahrtsverluste für Konsumenten auf, da für sie die Konsumgüterpreise verteuert werden. Wenn Güter zur Weiterverarbeitung betroffen sind, werden zwar einheimische Produzenten (z. B. Stahlindustrie) geschützt, aber die Endprodukthersteller (z. B. Automobilindustrie) geschädigt. Ein Unterlaufen von Anti-D.-Zöllen ist betroffenen Unternehmen durch Verlagerung der Endfertigung in andere Länder möglich.\n2. Andere Formen dumpingähnlicher Praktiken\nNeben dieser in der Handelspolitik etablierten Bedeutung wird der D.-Begriff auch für andere Formen eines vermeidlich unfairen internationalen Wettbewerbs verwendet. Beim „Steuer-D.“ geht es darum, ob der Unternehmenssitz aus rein steuerlichen Gründen in ein bestimmtes Land verlagert wird, ohne dass in diesem eine nennenswerte Wertschöpfung stattfindet. Eine solche Strategie ist nur für kleinere Länder sinnvoll, weil durch den Verzicht auf eine angemessene Gewinnbesteuerung die Gewinnverlagerung aus anderen, ökonomisch weitaus bedeutsameren Ländern auch bei minimalen Steuersätzen einen großen Ertrag erbringen kann. Innerhalb der OECD gibt es Bestrebungen, unfaire Steuerpraktiken von Unternehmen und Staaten zu unterbinden und die Besteuerung dort durchzuführen, wo tatsächlich die Wertschöpfung erfolgt.\nBeim „Wechselkurs-D.“ wird der Wechselkurs eines Landes künstlich zur Förderung der Exporte und Erzielung eines Exportüberschusses niedrig gehalten. Dies ist nur möglich, wenn eine Notenbank feste Wechselkurse gegenüber anderen Währungen festlegt und diese (z. B. über Kapitalverkehrskontrollen) absichern kann. Eine solche Unterbewertung kann zwar den Export fördern, verteuert aber die Importe, so dass die Kosten der Währungspolitik von den Nachfragern von Importgütern getragen werden müssen.\nUnter „Sozial-D.“ wird verstanden, dass Importe wegen niedriger Arbeitskosten im Exportland bes. günstig sind. Es kann sich auf die Lohnhöhe, wie auf lange Arbeitszeiten, fehlenden Schutz vor Unfällen und Berufskrankheiten, fehlende Möglichkeiten von gewerkschaftlicher Organisation und Tarifverhandlungen sowie Kinder- oder Zwangsarbeit in der Exportindustrie beziehen. Es liegen dann Verletzungen von Abkommen der ILO, v. a. der Kernarbeitsnormen, vor. Von Entwicklungsländern wird darauf verwiesen, dass aufgrund technologischen Rückstandes und der niedrigen Arbeitsproduktivität (z. B. aufgrund fehlender Bildung) geringe Arbeitskosten ihren wichtigsten Wettbewerbsvorteil darstellen, der ihnen bei Gegenmaßnahmen der Industrieländer verloren gehen würde. Es gibt bisher keine wirksamen Instrumente, um einerseits gegen gravierende Verletzungen von Kernarbeitsnormen in Entwicklungs- und Schwellenländern vorzugehen, ohne andererseits einem Protektionismus der Industrieländer Vorschub zu leisten.\nAnalog wird unter „Umwelt-D.“ verstanden, dass Güter in einem Land günstig hergestellt und exportiert werden können, weil sie – im Gegensatz zu ihren Konkurrenten – im Importland keine hohen Umweltauflagen beachten müssen. Da klimaschädliche Gase weltweite Konsequenzen haben, wird in der Klimaschutzpolitik darüber debattiert, ob gegen Importe aus Ländern, die sich den international vereinbarten Klimaschutzzielen verweigern, Schutzzölle verhängt werden sollten.\nEuropäische Kommission: 33. Jahresbericht der Kommission an den Rat und das Europäische Parlament über die Antidumping-, Antisubventions- und Schutzmaßnahmen der EU (2014), 2015 • World Trade Organization: Annual-Report 2015, 2015 • M. Hilf/S. Oeter: WTO-Recht, 22010 • H.-J. Prieß/G. M. Berrisch: WTO-Handbuch, 2003 • R. Senti: Die WTO, 2000 • R. Senti: Dumping und Subventionen im internationalen Handel, in: Wirtschaftspolitische Mitteilungen 46 (1990).\nJ. Wiemeyer: Dumping, Version 09.05.2018, 17:32 Uhr, in: Staatslexikon8 online, URL: https://www.staatslexikon-online.de/Lexikon/Dumping (abgerufen: 15.12.2018)\nAbgerufen von „https://www.staatslexikon-online.de/index.php?title=Dumping&oldid=371“


Bundesarbeitsgericht – 4. Senat\nAz.: 4 AZR 18/00\nI. Arbeitsgericht Köln – Az.: 13 Ca 6124/98 – Urteil vom 20.01.1999\nII. Landesarbeitsgericht Köln – Az.: 6 (9) Sa 740/99 – Urteil vom 30.09.1999\nGesetz: BGB § 613 a Abs., 1 Satz 1 bis 4; TVG § 4 Abs. 5; ZPO § 256; Manteltarifvertrag für die gewerblichen Arbeitnehmer der Druckindustrie vom 6. Februar 1997 § 15; Rahmentarifvertrag für die Arbeitnehmer der Kölner Hafenspediteure vom 15. August 1997\nDer Senat hält daran fest, daß § 613 a Abs. 1 Satz 3 BGB die kongruente Tarifgebundenheit sowohl des neuen Betriebsinhabers als auch des Arbeitnehmers voraussetzt (Senat 30. August 2000 – 4 AZR 581/99 -, zur Veröffentlichung vorgesehen).\nDer Vierte Senat des Bundesarbeitsgerichts hat auf Grund der mündlichen Verhandlung vom 21. Februar 2001 Recht erkannt:\n2. Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom 20. Januar 1999 – 13 Ca 6124/98 -wird zurückgewiesen.\nDer Kläger ist seit 1977 Mitglied der IG Medien. Die B Druck Köln KG war jedenfalls bis zum Zeitpunkt des Betriebsübergangs Mitglied der Arbeitgeberverbände Medien, Druck und Papier, die mit der IG Medien Tarifverträge für die Druckindustrie abgeschlossen haben, darunter den Manteltarifvertrag für die Druckindustrie und den Lohntarifvertrag für die Druckindustrie. Ihr damaliger Bereich innerbetrieblicher Transport ging – bis auf den Funktionsbereich Zylindertransport – zum 1. April 1998 im Wege eines Betriebsteilübergangs auf die Beklagte über. Dieser Betriebsteilübergang erfaßte auch das Arbeitsverhältnis des Klägers. Die Beklagte ist als Mitglied des Verbandes der Kölner Spediteure und Hafenanleger e.V. (KSH) an die von diesem Verband mit der Gewerkschaft Öffentliche Dienste, Transport und Verkehr (ÖTV) vereinbarten Tarifverträge für alle Beschäftigten der Kölner Hafenumschlagsbetriebe gebunden. Zu diesen Tarifverträgen zählen der Rahmentarifvertrag vom 15. August 1997 (RTV-KSH) mit Regelungen über die allgemeinen Arbeitsbedingungen (Arbeitszeit, Urlaub, Arbeit an Sonn- und Feiertagen, ua. auch Regelungen über vermögenswirksame Leistungen) und Tarifverträge über die Entlohnung der gewerblichen Arbeitnehmer und der Angestellten. Die Beklagte bot dem Kläger am 13. März 1998 erfolglos den Abschluß eines Arbeitsvertrags unter Zugrundelegung der Tarifverträge KSH an. In der Folgezeit vergütete die Beklagte den Kläger nach den Tarifverträgen KSH.\n2. daß die Beklagte verpflichtet ist, dem Kläger eine Freischicht nach § 4 des MTV der Druckindustrie idF vom 6. Februar 1997 zu gewähren, soweit der Kläger in gleichmäßig verteilter Wechselschicht arbeitet oder ständig Nachtarbeit im Sinne des MTV leistet, 3. daß die Beklagte verpflichtet ist, Überstunden, dh. Arbeitsstunden die über die 35 Stundenwoche hinausgehen, nach § 5 Ziff.3 des MTV der Druckindustrie idF vom 6. Februar 1997 in Geld oder Freizeit abzugelten,\n6. unter den Voraussetzungen des § 9 des MTV der Druck\nindustrie idF vom 6. Februar 1997 die dort genannte Jahresleistung zu zahlen,\n12. an ihn eine zusätzliche monatliche Grundvergütung für den Zeitraum 1. April bis 30. September 1998 iHv. 2.834,14 DM nebst 4 % Zinsen aus 492,69 DM seit dem 30. April 1998, aus weiteren 492,69 DM seit dem 31. Mai 1998, aus weiteren 492,69 DM seit dem 30. Juni 1998, aus weiteren 492,69 DM seit dem 31. Juli 1998, aus weiteren 431,69 DM seit dem 31. August 1998 sowie aus weiteren 431,69 DM seit dem 30. September 1998 zu zahlen, und\nEs können als feststellungsfähiges Rechtsverhältnis im Rahmen von § 256 ZPO auch einzelne Beziehungen oder Folgen eines einheitlichen Rechtsverhältnisses wie einzelne Rechte, Ansprüche und Pflichten Gegenstand einer Feststellungsklage sein. Die Anwendbarkeit eines bestimmten Tarifvertrages als Gegenstand einer Feststellungsklage wird anerkannt, obwohl es sich nicht um das Rechtsverhältnis der Parteien insgesamt, sondern nur um einen rechtlichen Aspekt dieses Rechtsverhältnisses handelt (vgl. BAG 27. Juli 1956 – 1 AZR 430/54 – BAGE 3, 303, 305; 20. März 1991- 4 AZR 455/90 – BAGE 67, 330, 332; 28. März 1996 – 6 AZR 501/95 – BAGE 82, 344, 346). Auch die Frage, ob die betreffenden Tarifverträge gem. § 613 a Abs. 1 Satz 2 BGB Inhalt des Arbeitsverhältnisses geworden sind, ist eine Frage der Anwendbarkeit der Tarifverträge. Das nötige Feststellungsinteresse setzt voraus, daß durch die Entscheidung über die Anwendbarkeit der Tarifverträge eine sinnvolle und sachgemäße Erledigung der Streitpunkte herbeigeführt werden kann, dh., daß eine Vielzahl von Einzelfragen dem Streit der Parteien endgültig entzogen und so weitere einzelne Leistungsklagen vermieden werden können (vgl. Senat 30. März 1991 – 4 AZR 455/90 aaO). Diese Voraussetzung ist erfüllt. Allein über die Anwendbarkeit der maßgeblichen Tarifverträge streiten die Parteien; sobald diese Frage geklärt ist, ist der entscheidende Teil der Unsicherheit über das Bestehen der Ansprüche des Klägers entfallen. Nach seiner Begründung beziehen sich die Anträge auf die Feststellung der maßgeblichen Arbeitsbedingungen nach dem Betriebsübergang zum 1. April 1998. Die Anträge 1 bis 8, 10 und 11 betreffen einzelne tarifliche Ansprüche des MTV Druck. Es ist zwar ungewöhnlich, insoweit nicht die Geltung des ganzen Tarifvertrages feststellen zu lassen, sondern einzelne Leistungen herauszugreifen, dies ändert an der Zulässigkeit aber nichts. Der Antrag zu 2 ist dahin zu verstehen, daß der Kläger die Feststellung begehrt, daß die tariflichen Regelungen über Freischichten im § 4 MTV idF vom 6. Februar 1997 auf sein Arbeitsverhältnis Anwendung finden. Der Zulässigkeit des Antrages zu Ziff. 9 (Anwendbarkeit der Lohntarifverträge der Druckindustrie) steht nicht entgegen, daß der Kläger in den Anträgen 12 und 13 die bezifferten Grundlohndifferenzen für die Monate April bis Dezember 1998 einklagt. Denn der Inhalt der Feststellung geht über die beziffert eingeklagten Zeiträume hinaus. Der Kläger hat schon nicht die gesamten bis zur letzten mündlichen Verhandlung in der z. Instanz angefallenen Lohndifferenzen eingeklagt.\n2. Dem kann nicht gefolgt werden. Die Tarifnormen der Tarifverträge Druck sind gem. § 613 a Abs. 1 Satz 2 BGB am 1. April 1998 Inhalt des Arbeitsverhältnisses der Parteien geworden. Nach § 613 a Abs. 1 Satz 3 BGB greift Satz 2 dieser Bestimmung zwar nicht ein, wenn die Arbeitsbedingungen beim Betriebserwerber durch einen anderen Tarifvertrag geregelt sind. Dafür genügt nicht, daß die Beklagte an die Tarifverträge KSH gebunden ist. § 613 a Abs. 1 Satz 3 BGB erfordert beiderseitige Tarifgebundenheit. Sie liegt vor, wenn beide Seiten tarifgebunden sind oder der Tarifvertrag allgemeinverbindlich ist. Beides liegt nicht vor. Die Tarifverträge KSH verdrängen die Tarifverträge der Druckindustrie auch nicht nach dem Grundsatz der betrieblichen Tarifeinheit. rifvertrages verlieren ihre bis zum Betriebsübergang bestehende unmittelbare und zwingende Wirkung (§ 4 Abs. 1 TVG). Es kann dahingestellt bleiben, ob die Normen individualrechtlich, dh. wie arbeitsvertraglich vereinbarte Regelungen weitergelten (Senat 20. April 1994 – 4 AZR 342/93 – AP BGB § 613 a Nr. 108 = EzA BGB § 613 a Nr. 118) oder ob entgegen dem Wortlaut von einer beschränkt normativen Weitergeltung wie bei § 4 Abs. 5 TVG auszugehen ist (so Zöllner DB 1995, 1401, 1402). Auf jeden Fall wirken sie nur statisch weiter, nämlich in dem Zustand, in dem sie sich am Tag des Betriebsübergangs befanden (BAG 13. November 1985 – 4 AZR 309/84 BAGE 50, 158; 1. April 1987 – 4 AZR 77/86 – BAGE 55, 154) .\nb) Entgegen dem Berufungsgericht, ist diese Rechtsfolge nicht gem. § 613 a Abs. 1 Satz 3 BGB verhindert worden. Die Rechtsnormen der Tarifverträge der Druckindustrie finden auf das Arbeitsverhältnis des Klägers weiterhin Anwendung. Die Tarifnormen der Tarifverträge KSH haben die transformierten Normen der Tarifverträge Druck nicht abgelöst. Eine einseitige Tarifbindung des Betriebserwerbers an die Tarifverträge KSH reicht hierfür nicht aus.\naa) Der Senat hat zuletzt mit Urteil vom 30. August 2000 (- 4 AZR 581/99 -, zur Veröffentlichung vorgesehen <zVv.>), entschieden, daß zur Ablösung nach § 613 a Abs. 1 Satz 2 BGB schuldrechtlich weiter geltender Tarifbedingungen durch einen anderen Tarifvertrag nach § 613 a Abs. 1 Satz 3 BGB die Tarifgebundenheit sowohl des neuen Inhabers als auch des Arbeitnehmers an diesen anderen Tarifvertrag erforderlich ist (auch schon Senat 20. April 1994 – 4 AZR 342/93 – aaO; BAG 19. November 1996 – 9 AZR 640/95 – AP BGB § 613 a Nr. 153). An dieser Rechtsprechung hält der Senat nach erneuter Überprüfung fest. Besteht keine kongruente beiderseitige Tarifgebundenheit, obliegt dem neuen Betriebsinhaber die Veränderung des Vertragsinhalts mit individualrechtlichen Mitteln.\ncc) Damit wird eine noch weiterreichende Meinung in der Literatur modifiziert, nach der eine einseitige Tarifbindung ausreicht, um den bis zum Betriebsübergang anzuwenden Tarifvertrag abzulösen. Dem Ziel des § 613 a Abs. 1 Satz 3 BGB, dem Vereinheitlichungsinteresse des Arbeitgebers Rechnung zu tragen, werde nur eine Ausdehnung auf die Fälle der einseitigen arbeitgeberseitigen Tarifbindung gerecht. Der unstreitige Gesetzeszweck des § 613 a Abs. 1 Satz 3 BGB – Anpassung und Vereinheitlichung der Arbeitsbedingungen – sei nur so erreichbar. Es sei nicht begründbar, daß § 613 a Abs. 1 Satz 3 BGB das Gegenteil der allgemein geltenden Grundsätze zur Tarifkonkurrenz/Tarifpluralität anordne (Moll RdA 1996, 275, 280 ff; Bauer FS Schaub S 19 ff.; Heinze FS Schaub S 275 ff.; Hohenstatt in Wilhelmsen/Hohenstaft/Schweibert Umstrukturierung und Übertragung von Unternehmen E Rn. 100 ff.; Henssler FS Schaub S 311, 319 ff.; Hromadka DB 1996, 1872, 1876; ErfK/Schaub z. Aufl. § 4 TVG Rn. 106; Seitz/Werner NZA 2000, 1257, 1267 ff.; Zöllner DB 1995, 1401, 1403 ff.).\n„Diese Rechtsfolge – Transformation der Rechtsnormen in das Arbeitsverhältnis – tritt aber nicht ein, wenn die Rechte und Pflichten bei dem neuen Inhaber durch Rechtsnormen eines anderen Tarifvertrags geregelt werden (§ 613 a Abs. 1 Satz 3 BGB). Letzteres trifft vorliegend … zu, da seit diesem Zeitpunkt kraft beiderseitiger Organisationszugehörigkeit die Tarifverträge für die Bekleidungsindustrie im Tarifbereich Nordrhein auf das Arbeitsverhältnis der Parteien mit unmittelbarer und zwingender Wirkung Anwendung finden (§ 3 Abs. 1, § 4 Abs. 1 Satz 1 TVG).\nDer Gesetzgeber hat aber die Weitergeltung der bisherigen tariflichen Vorschriften für das Arbeitsverhältnis in dem Fall ausdrücklich ausgeschlossen, in dem die Arbeitsverhältnisse bei dem neuen Inhaber durch Rechtsnormen eines anderen Tarifvertrags geregelt werden. Damit räumt der Gesetzgeber insoweit dem sogenannten Prinzip der Tarifeinheit Vorrang ein, das u.a. besagt, daß für jeden Betrieb im allgemeinen nur ein Tarifvertrag in Betracht kommt (…). Ferner kommt darin die Wertung des Gesetzgebers zum Ausdruck, daß ein Arbeitnehmer des Schutzes der bisher für ihn geltenden tariflichen Vorschriften nicht mehr bedarf, wenn er durch neue, für den Betriebserwerber geltende Tarifvorschriften geschützt ist . …” Im Urteil vom 20. April 1994 (- 4 AZR 342/93 – AP BGB § 613 a Nr. 108) hat der Senat ebenfalls die beiderseitige Tarifgebundenheit verlangt:\n„§ 613 a Abs. 1 Satz 3 BGB dient gegenüber der in Satz 2 geregelten individualrechtlichen Verpflichtung dem Zweck, den Vorrang kollektivrechtlicher Verpflichtungen zu sichern. Es kommt der Grundsatz des Gesetzes zum Ausdruck, die Vereinheitlichung der Arbeitsbedingungen beim Betriebsnachfolger zu erleichtern. Ein Tarifvertrag kann jedoch nur dann den Übergang tarifrechtlicher. Normen in den Arbeitsvertrag verhindern, wenn er nach seinem Geltungsbereich auf das Arbeitsverhältnis Anwendung findet, die Parteien tarifgebunden sind und wenn er den gleichen Regelungsgegenstand betrifft (MünchKommSchaub aaO Rn. 134 ff.).”\n(2) Große Teile des Schrifttums nehmen denselben Standpunkt ein (zB Ascheid in ArbR BGB § 613 a Rn. 220; Gussen/Dauck Die Weitergeltung von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen bei Betriebsübergang und Umwandlung 2. Aufl. Rn. 233 ff.; ErfK/Preis 2. Aufl. § 613 a Rn. 78; KR-Pfeiffer § 613 a BGB Rn. 99; Jacobs Tarifeinheit und Tarifkonkurrenz S 324 ff.; MünchKomm/Schaub BGB 3. Aufl. § 613 a Rn. 182; MünchArbR/Wank z. Aufl. § 124 Rn. 193; Staudinger/Richardi/Annuß BGB 13. Aufl. § 613 a Rn. 193; Waas Tarifvertrag und Betriebsübergang S 64 ff.). Eine differenzierende Ansicht vertreten Hromadka/Maschmann/Wallner (Der Tarifwechsel Rn. 345 ff., 361). Für die Ablösung der Bestimmungen des bisherigen Tarifvertrags durch den jetzt einschlägigen Tarifvertrag sei erforderlich, daß die Arbeitsvertragsparteien kongruent an den neuen Tarifvertrag gebunden seien; sei dagegen nur der Betriebserwerber tarifgebunden, so werde der bisherige Tarifvertrag nur verdrängt und es komme zu „tariffreien” Arbeitsverhältnissen.\nUnumstritten fordert Satz 2 eine beiderseitige Tarifgebundenheit (statt anderer Soergel/Raab BGB 12. Aufl. § 613 a Rn. 107; Hohenstatt in Willemsen/Hoheristatt/Schweibert aaO E Rn. 85 S. 493). Dh., die Formulierung „Sind diese Rechte und Pflichten … durch Rechtsnormen eines Tarifvertrags … geregelt”, wird allein auf das einzelne Arbeitsverhältnis bezogen. Demgegenüber stellt Satz 3 einen Ausschluß der Rechtsfolgenregelung des Satzes 2 dar, „Satz 2 gilt nicht, wenn die Rechte und Pflichten bei dem neuen Inhaber durch Rechtsnormen eines anderen Tarifvertrags … geregelt werden …”. Das läßt den Schluß zu, daß auch bei Satz 3 eine beiderseitige Tarifgebundenheit vorausgesetzt ist, denn es ist kaum anzunehmen, daß der Gesetzgeber innerhalb dieser zusammenhängenden und zeitgleich ergangenen Regelungen in zwei aufeinanderfolgenden Sätzen dasselbe Verbum „geregelt sein” bzw. „geregelt werden” verwendet und er damit zwei Regelungsmechanismen mit unterschiedlichen Voraussetzungen bezeichnen will.\n(2) Der Nebensatz „wenn die Rechte und Pflichten bei dem neuen Inhaber durch Rechtsnormen eines anderen Tarifvertrages oder durch eine andere Betriebsvereinbarung geregelt werden” hat seinem Wortlaut nach keinen eindeutigen Bezug. Es wird nicht deutlich, ob es sich um die Rechte und Pflichten des Arbeitsverhältnisses des betreffenden übergegangenen Arbeitnehmers oder ob es sich um die Regelung der Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer bei dem Übernehmer im allgemeinen handelt. Insoweit hilft der Hinweis, daß eine Regelung bei dem Betriebserwerber unabhängig davon vorhanden ist, ob der einzelne Arbeitnehmer tarifgebunden ist (so Moll RdA 1996, 275, 280), nicht weiter. Für das Verständnis des § 613 a Abs. 1 Satz 3 BGB läßt sich aus der Formulierung in § 87 Abs. 1 Eingangssatz BetrVG nichts Entscheidendes ableiten. Denn diese Regelung bezieht sich allein auf den Tarifvorrang bei der betrieblichen Mitbestimmung und ist daher betriebsbezogen. Bei der Vorschrift des § 613 a Abs. 1 BGB handelt es sich um eine individualarbeitsrechliche Regelung. Es geht um die Ermittlung der maßgeblichen anwendbaren Tarifnorm im Einzelarbeitsverhältnis.\nDie Verwendung des Begriffes „Rechtsnormen” deutet nicht auf das Erfordernis einer beiderseitigen Tarifgebundenheit hin (so aber Jacobs Tarifeinheit und Tarifkonkurrenz S 325). Eine tarifvertragliche Regelung bleibt eine Rechtsnorm, unabhängig von ihrer Anwendbarkeit.\nDer systematische Zusammenhang führt zum Erfordernis einer beiderseitigen Tarifgebundenheit. Bezugspunkt in § 613 a Abs. 1 Satz 2 bis 4 BGB sind jeweils die Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis. In Satz 1 findet sich die generelle Regel für einzelvertragliche Regelungen. In Satz 2 wird die Rechtsfolge für die Rechte und Pflichten im Einzelarbeitsverhältnis bestimmt, die auf kollektivvertraglichen Regelungen beruhen. Auch Satz 4 bezieht sich auf die Änderung der Rechte und Pflichten des betreffenden Arbeitsverhältnisses. Die Rechte und Pflichten der anderen Arbeitnehmer sind in § 613 a BGB in den Sätzen 2 und 4 nicht angesprochen. Insofern spricht mehr dafür, auch die Anknüpfung an den Begriff der Regelung der Rechte und Pflichten in Satz 3 nicht auf die Regelung der Rechte und Pflichten in anderen Arbeitsverhältnissen (im Sinne einer generellen Regelung dieser Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer) zu beziehen, sondern ebenfalls als geforderte Regelung der Rechte und Pflichten im „übergegangenen” Arbeitsverhältnis anzusehen (Kania DB 1994, 529, 530).\nDem Verhältnis von Satz 3 und Satz 4 kommt für sich allein keine entscheidende Bedeutung zu. Bei kongruenter Tarifgebundenheit wie auch bei einer einseitigen Tarifgebundenheit sind die Sätze 3 und 4 in sich stimmig. So reduzierte sich zwar der Anwendungsbereich der Vereinbarung des neuen Tarifvertrages, wenn schon bei einer einseitigen Tarifbindung die Weitergeltung nach Satz 2 entfiele. Er machte aber für den Fall einer beiderseits fehlenden Tarifungebundenheit nach wie vor Sinn. Umgekehrt wird beim Erfordernis der zweiseitigen Tarifgebundenheit in Satz 3 die Vorschrift in Satz 4 z. Halbsatz zu der zentralen Möglichkeit der Beseitigung der Fortgeltung des alten Tarifvertrages erhoben: Eine Änderung vor Jahresfrist ist zulässig, wenn der neue Betriebsinhaber und der übergegangene Arbeitnehmer die Anwendung eines anderen Tarifvertrags, der für sie nicht schon aufgrund beiderseitiger Tarifgebundenheit gilt, vereinbaren. Diese Regelung ermöglicht es dem Betriebserwerber, mit dem übergegangenen Arbeitnehmer die Anwendung des Tarifvertrags zu vereinbaren. der bereits zwischen ihm und seinen schon vorhandenen Arbeitnehmern kraft Tarifgebundenheit nach § 3 Abs. 1 TVG oder aufgrund einzelarbeitsvertraglicher Inbezugnahme gilt. Entgegen dem missverständlichen Wortlaut besteht diese Möglichkeit auch dann, wenn nur eine Vertragspartei nicht tarifgebunden ist (ErfK/Preis z. Aufl. § 613 a BGB Rn. 104 mwN).\n(a) § 613 a Abs. 1 Satz 2 BGB stellt nur einen Auffangtatbestand für die Fälle dar, in denen die bis zum Betriebsübergang anzuwendenden Tarifnormen nach dem Betriebsübergang nicht gleichermaßen weiterhin – oder -die des neuen Tarifvertrags bereits nach allgemeinen Regeln (§ 3 Abs. 1, Abs. 2, § 4 Abs. 1, § 5 Abs. 4 TVG) unmittelbar und zwingend für das mit dem neuen Betriebsinhaber weiterbestehende Arbeitsverhältnis gelten (Hromadka/Maschmann/Wallner Tarifwechsel Rn. 345 ff., 361 mwN). Entsprechendes bestimmt § 613 a Abs. 1 Satz 2 BGB für Betriebsvereinbarungsnormen. § 613 a Abs. 1 Satz 3 BGB ordnet demgegenüber an, daß § 613 Abs. 1 Satz 2 BGB „nicht gilt”, wenn diese Rechte und Pflichten bei dem neuen Betriebsinhaber durch einen anderen Tarifvertrag (oder durch eine andere Betriebsvereinbarung) geregelt sind. Damit beschränkt sich die Rechtsfolgeanordnung des § 613 a Abs. 1 Satz 3 BGB darauf, den Auffangtatbestand des § 613 a Abs. 1 Satz 2 BGB nicht eintreten zu lassen. Insoweit geht es um eine besondere Regelung zur Lösung einer möglichen Kollision zwischen den vor und nach Betriebsübergang maßgebenden Tarifverträgen bzw. deren Tarifnormen. Würden die zwingend und unmittelbar geltenden Normen nach § 613 a Abs. 1 Satz 2 BGB zum Inhalt des übergegangenen Arbeitsverhältnisses, so wirkten sie kraft Arbeitsvertrags weiter und könnten aber gleichwohl nicht vor Ablauf eines Jahres geändert werden. Das führte unweigerlich zur Kollision mit den Rechtsnormen der anderen Tarifverträge, wenn nunmehr diese für das übergegangene Arbeitsverhältnis zwingend und unmittelbar gölten. Das Gesetz räumt für diesen Fall dem Ordnungsinteresse des neuen Betriebsinhabers Vorrang gegenüber dem möglichen Interesse des Arbeitnehmers an der Beibehaltung der bisherigen Tarifbedingungen dadurch ein, daß es die Kollisionslage nicht auftreten lassen will,, wenn die anderen Tarifverträge (und Betriebsvereinbarungen) im nunmehr mit dem heuen Betriebsinhaber bestehenden Arbeitsverhältnis zwingend und unmittelbar gelten. Nur für diese Kollisionslage respektiert das Gesetz hier das Ordnungsprinzip der betrieblichen Tarifeinheit als Lösung für die im einzelnen Arbeitsverhältnis sonst auftretende Normenkonkurrenz zwischen den ins Arbeitsverhältnis übergegangenen änderungsgeschützten früheren Kollektivnormen einerseits und den neuen Kollektivnormen andererseits.\n(b) Einigkeit besteht insofern, als daß die Gesamtregelung in § 613 a Abs. 1 Satz 2 bis 4 BGB einen Schutz des Arbeitnehmers im Falle eines Betriebsübergangesbegründen will. So heißt es in des Gesetzesbegründung auszugsweise:\n„Die vorgesehenen Änderungen verbessern auf verschiedenen Gebieten den Schutz der Arbeitnehmer” (BT-Drucks. 813317 S 6) bzw. „Durch die Ergänzung der Vorschrift des § 613 a Abs. 1 BGB erhalten die durch einen Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung geregelten Rechte und Pflichten einen Bestandsschutz beim Betriebsübergang …” (BT-Drucks. 8/3317 S11).\nDie betreffenden Regelungen im BGB gehen auf die Vorgaben der EGRichtlinie 77/187 zurück. So lautete) Art. 3 Abs. 2 (nunmehr Art. 3 Abs. 3 Richtlinie 77/187 EWG in der Fassung der Betriebsübergangsrichtlinie 98/50 EG des Rates vom 29. Juni 1998):\nDie Formulierung „Anwendung eines anderen Kollektivvertrags” stellt auf Rechtsfolge der Anwendbarkeit des neuen Tarifvertrages für das übergegangene Arbeitsverhältnis ab.\nHintergrund der Regelung in der EG-Richtlinie ist nach der Entwurfbegründung (diese weicht allerdings von der Endfassung ab) die Regelung im französischen Recht (s. Hinweis in der Entwurfbegründung auf Artikel 31 c Absatz 7 des französischen Code du Travail Buch I in der Fassung des Gesetzes Nr. 71-569 vom 13. Juli 1971, Abdruck der Entwurfbegründung RdA 1975, 124, 125). In der französischen Rechtsordnung kann das Problem der fehlenden Anwendbarkeit der neuen Tarifverträge des tarifgebundenen Arbeitgebers nicht auftreten, denn per Gesetz (Art. L 135 – 2 Code du Travail) können sich alle Betriebsangehörigen gegenüber dem tarifgebundenen Arbeitgeber auf den Tarifvertrag berufen (vgl. Ranke Arbeitsrecht in Frankreich Rn. 374). So lautete folgerichtig in dem betreffenden Entwurf die Ausnahmebestimmung der Verpflichtung zur Gewährung der alten Bedingungen in Artikel 3 Abs. 3 Satz 2 (RdA 1975, 127):\n(d) Ließe man für § 613 a Abs. 1 Satz 3 BGB die Tarifgebundenheit des Arbeitgebers auch für Inhalts-, Abschlußund Beendigungsnormen genügen, so fielen Arbeitnehmer aus dem tariflichen Schutz beider Tarifverträge heraus. Die Weiterwirkung der Normen des alten Tarifvertrages wäre durch Satz 3 gesperrt, mangels Tarifgebundenheit des Arbeitnehmers wäre der neue Tarifvertrag nicht anwendbar. Der Arbeitgeber müßte die Anwendung des neuen Tarifvertrages anbieten, etwa durch Bezugnahme, und der Arbeitnehmer müßte dieses Angebot annehmen, um der neuen Tarifregelung Geltung zu verleihen (vgl. Gussen/Dauck aaO Rn. 238). § 612 Abs. 2 BGB, den ein Teil des Schrifttums heranziehen will, um das dann vorhandene Regelungsdefizit zu beseitigen, falls der Arbeitnehmer nicht einwilligt (Moll aaO 282; Hohenstatt in Willemsen/Hohenstatt/Schweibert aaO E Rn. 117 S 511; Zöllner DB 1995, 1401, 1405), vermag diese Situation nicht befriedigend zu lösen. § 612 Abs. 2 BGB setzt voraus, daß keine arbeitsvertragliche Vereinbarung über die Höhe der Vergütung vorliegt. Tarifverträge enthalten aber nicht nur Vergütungsregelungen. Eine analoge Anwendung des § 613 Abs. 2 BGB für alle tariflichen Bedingungen kommt einer vom Gesetzgeber nicht gewollten generellen Erstreckung der Tarifwirkungen auf Nicht oder Anderstarifgebundene gleich. Einen gesetzlichen Anspruch der Tarifungebundenen auf die tariflichen Leistungen des tarifgebundenen Arbeitgebers gibt es im deutschen Tarifvertragsrecht gerade nicht.\nDas Ordnungsprinzip der betrieblichen Tarifeinheit steht dem nicht entgegen. Durch einen Betriebsübergang kann es zu verschiedenen im Betrieb anwendbaren Tarifverträgen kommen. Es gilt nichts grundsätzlich anderes wie im Anwendungsbereich des § 4 Abs. 5 TVG. Im von der Interessenlage vergleichbaren Fall des Aufeinandertreffens eines gem. § 4 Abs. 5 TVG nachwirkenden Tarifvertrages und eines Tarifvertrages, an den nur der neue Arbeitgeber gebunden ist, löst weder der neue Tarifvertrag den alten für die nicht einschlägig tarifgebundenen Arbeitnehmer ab noch liegt ein Fall einer Tarifpluralität vor. Auch ohne Betriebsübergang kann es zu einem Aufeinandertreffen von einem „alten” nachwirkenden Tarifvertrag und einem neuen Tarifvertrag mit einer anderen Gewerkschaft kommen, an den nur der Arbeitgeber gebunden ist, zB beim Ausscheiden aus dem fachlichen/betrieblichen Geltungsbereich des bisherigen Tarifvertrages oder beim Wechsel des Tarifpartners. Der Senat hat entschieden, daß bei einer Fortgeltung des Tarifvertrages nach § 4 Abs. 5 TVG (wegen Auflösung des Verbandes) die fortgeltenden Regelungen nicht durch die Anwendung neuer tariflicher Regelungen, an die nur der Arbeitgeber gebunden ist, ersetzt werden (BAG 28. Mai 1997 – 4 AZR 546/95 – BAGE 86, 43, 50 f.). Eine andere Abmachung ist nur bei einer positiven, das Arbeitsverhältnis erfassenden kollektivvertraglichen oder einzelvertraglichen Regelung gegeben. Auch eine Verdrängung des nachwirkenden Tarifvertrages durch den neuen Tarifvertrag wegen Tarifpluralität im Hinblick auf den auf sie anzuwendenden Grundsatz der Tarifeinheit findet nicht statt. Der Arbeitgeber hat die Beseitigungslast.\nff) Demgegenüber schlägt auch die Erwägung nicht durch, es genüge für § 613 a Abs. 1 Satz 3 BGB die Tarifgebundenheit auf der Seite des Arbeitgebers, wenn die bisherigen und die neuen Tarifregelungen mit Gewerkschaften abgeschlossen seien, die dem Deutschen Gewerkschaftsbund angehörten. Zwar könnte der betroffene Arbeitnehmer ohne weiteres von der bisher tarifzuständigen in die wegen Betriebsübergangs und dem damit verbundenen Wechsel des fachlichen Geltungsbereichs des Tarifvertrags nunmehr zuständige andere DGB-Gewerkschaft wechseln. Dieser Erwägung hat der Senat für den Fall des Tarifwechsels ohne Betriebsübergang Ausdruck verliehen (BAG 20. März 1991 – 4 AZR 455/90 – BAGE 67, 330). Darauf, ob der von einem Tarifwechsel möglicherweise betroffene Arbeitnehmer zu der dann zuständigen Gewerkschaft übertreten oder ihr beitreten kann, kann es jedoch mit Rücksicht auf die negative Koalitionsfreiheit als einem Aspekt des Grundrechtes der Koalitionsfreiheit des Art. 9 Abs. 3 Satz 1 GG (vgl. statt vieler: BVerfG 1. März 1979 – 1 BvR 532/77, 533/77, 419/78 -, – 1 BvL 21/78 – AP MitbestG § 1 Nr. 1 <BL 24>; BAG (GS) 29. November 1967 – GS 1/67- AP Art. 9 GG Nr. 13 <BI. 18 ff.>) nicht ankommen, denn sonst würden tatsächliche Möglichkeiten, die von Verfassungs wegen nicht vorausgesetzt werden dürfen, zu rechtlichen Erfordernissen erhoben. Auch unter dem rechtlichen Kontrollgesichtspunkt der Wahrung der negativen Koalitionsfreiheit ist § 613 a Abs. 1 Satz 3 BGB dahingehend auszulegen, daß seine Voraussetzungen nur erfüllt sind, wenn die anderen Tarifnormen für das infolge Betriebsübergangs mit dem neuen Betriebsinhaber bestehende Arbeitsverhältnis unmittelbar und zwingend gelten.\ngg) Die Erwägung, wenn nur der neue Betriebsinhaber anderweitig tarifgebunden sei, trete nach § 613 a Abs. 1 Satz 3 BGB für die übergegangenen Arbeitsverhältnisse ein tarifloser Zustand ein, weil einerseits § 613 a Abs. 1 Satz 2 BGB nicht greife, andererseits jedoch die neuen Tarifregelungen mangels beiderseitiger Bindung nicht unmittelbar und zwingend gölten, wird dem Schutzzweck der Gesamtregelung in § 613 a Abs. 1 Sätze 2 bis 4 BGB nicht gerecht. Hiermit soll gerade ein „tarifloser” Zustand vermieden werden (vgl. oben 12 b ee (4) (b)).\nhh) Nur beiderseitige kongruente Tarifgebundenheit verhindert einen tariflosen Zustand und stimmt mit den allgemeinen Wertungen des Fehlens einer Tarifpluralität bei § 4 Abs. 5 TVG überein. Selbst wenn eine Nachwirkung nach § 4 Abs. 5 TVG jedenfalls dann ausgeschlossen wäre, wenn ein anderer DGB-Tarifvertrag Anwendung fände, würde das die Überführung des im Zeitpunkt des Betriebsübergangs normativ geltenden Tarifvertrages in das Individualarbeitsverhältnis nicht verhindern. Voraussetzung für die Transformation der tariflichen Regelungen in das Arbeitsverhältnis gem. § 613 a Abs. 1 Satz 2 BGB ist allein die normative Geltung des Tarifvertrages vor dem Betriebsübergang, sei es aufgrund der zwingenden Geltung zwischen Tarifgebundenen oder sei es aufgrund einer Allgemeinverbindlicherklärung (statt anderer Hohenstatt in Willemsen/Hohenstatt/Schweibert aaO E Rn. 85 S 493). Eine etwa fehlende Nachwirkung verändert diese Voraussetzung nicht. Die Wirkung des § 613 a Abs. 1 Satz 2 BGB kann zu Ungunsten der Arbeitnehmer nicht abbedungen werden. Es handelt sich um eine zentrale Arbeitnehmerschutzvorschrift, die nicht tarifdispositiv ausgestaltet worden ist; wohingegen die Tarifvertragsparteien die in § 4 Abs. 5 TVG angeordnete Nachwirkung ihres Tarifvertrages abbedingen können (BAG B. Oktober 1997 – 4 AZR 87/96 – BAGE 86, 366).\nü) § 613 a Abs. 1 Satz 3 BGB greift sonach, wenn es, wie hier, um tarifvertragliche Inhalts-, Abschluß- und Beendigungsnormen geht, nur dann ein, wenn auch der Arbeitnehmer tarifgebunden ist. Dazu muß er der Gewerkschaft angehören, die die anderen Tarifverträge abgeschlossen hat. Daran fehlt es hier. Der Kläger ist der ÖTV nicht beigetreten, sondern gehörte im Streitzeitraum der IG Medien an.\n4. Die in Ziffer 3 des Arbeitsvertrages des Klägers enthaltene Bezugnahmeklausel, wonach die Bestimmungen des jeweiligen Manteltarifvertrages der Druckindustrie gelten, ist keine Vereinbarung eines anderen Tarifvertrages in seinem Geltungsbereich nach § 613 a Abs. 1 Satz 4 BGB. Es kann dahinstehen, ob im Rahmen von § 613 a Abs. 1 Satz 4 BGB überhaupt eine antizipierte Vereinbarung durch eine Bezugnahmeklausel im Arbeitsvertrag möglich ist (verneinend ua. Annuß BB 1999, 2558, 2561). Es handelt sich allenfalls um eine Gleichstellungsklausel, nicht aber um eine Tarifwechselnder Transformationsklausel (große dynamische Verweisungsklausel), nach der das für den jeweiligen Arbeitgeber einschlägige Tarifwerk gilt (vgl. Senat 30. August 2000 – 4 AZR 581/99 -, zVv.; 25. Oktober 2000 – 4 AZR 506/99 -, zVv. ).\nWeder die Vorinstanzen noch die Parteien haben sich mit der Einhaltung der Ausschlußfristen befaßt. Dem Gericht bekannte Ausschlußfristen sind aber von Amts wegen zu beachten (ständige Rechtsprechung BAG 29. März 1957 – 1 AZR 208/55 BAGE 4, 37, 39 f.).\naa) Die Auslegung des normativen Teils des Tarifvertrages folgt nach ständiger Rechtsprechung den für die Auslegung von Gesetzen geltenden Regeln. Danach ist zunächst vom Tarifwortlaut auszugehen, wobei der maßgebliche Sinn der Erklärung zu erforschen ist, ohne am Buchstaben zu haften. Beim nicht eindeutigen Tarifwortlaut ist der wirkliche Wille der Tarifvertragsparteien mit zu berücksichtigen, soweit er in den tariflichen Normen seinen Niederschlag gefunden hat. Abzustellen ist stets auf den tariflichen Gesamtzusammenhang, weil dieser Anhaltspunkte für den wirklichen Willen der Tarifvertragsparteien liefert und nur so Sinn und Zweck der Tarifnorm zutreffend ermittelt werden können. Läßt dies zweifelsfreie Auslegungsergebnisse nicht zu, dann können die Gerichte für Arbeitssachen ohne Bindung an eine Reihenfolge weitere Kriterien wie die Entstehungsgeschichte des Tarifvertrages, ggf. auch die praktische Tarifübung ergänzend hinzuziehen. Auch die Praktikabilität denkbarer Auslegungsergebnisse ist zu berücksichtigen; im Zweifel gebührt derjenigen Tarifauslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung führt (Senatsurteil vom 5. Oktober 1999 – 4 AZR 578/98 – AP TVG § 4 Verdienstsicherung Nr. 15 = EzA TVG § 4 Verdienstsicherung Nr. 8) .\nbb) Nach dem Wortlaut des MTV Druck genügt zur gerichtlichen Geltendmachung des Anspruchs, daß der betreffende Anspruch rechtshängig gemacht wird. Eine Eingrenzung auf eine Klageart besteht unter dieser Voraussetzung nicht. Auch eine zulässige Feststellungsklage kann die tariflichen Anforderungen an eine gerichtliche Geltendmachung erfüllen (vgl. BAG 29. Juni 1989 – 6 AZR 459/88 – BAGE 62, 217; BAG 10. Mai 1995 – 10 AZR 589/94 – nv.; LAG Düsseldorf 11. August 1999 – 17 Sa 620/99 ArbuR 2000, 118). Sinn und Zweck einer tariflichen Ausschlußklausel, welche die gerichtliche Geltendmachung eines Anspruchs verlangt, ist es, daß der Schuldner die Möglichkeit hat, die Begründetheit und die Erfolgsaussichten des vom Gläubiger behaupteten Anspruchs dem Grunde und der Höhe nach zu prüfen (BAG 30. März 1989 – 6 AZR 769/85 – EzA NG § 4 Ausschlußfristen Nr. 79; 10. Mai 1995 – 10 AZR 589/94 – aaO). Sie soll den Schuldner zwingen, eine inhaltliche Auseinandersetzung mit dem gerichtlich geltend gemachten Anspruch vorzunehmen, seine Einwendungen und Gegenrechte zu überdenken und somit seine prozessuale und materiell-rechtliche Verteidigung zu prüfen, so daß das angerufene Gericht den Streit endgültig entscheiden kann. Damit kann mit “Erhebung einer Klage” bzw. dem „rechtshängig machen einer Klage” im Sinne einer tariflichen Ausschlußfrist nur eine solche Klage gemeint sein, die zu einer Bereinigung der Streitigkeit und den Gläubiger des geltend gemachten Anspruchs zum Erfolg führen kann (vgl. BAG 17. Oktober 1974 – 3 AZR 4/74 – AP NG § 4 Ausschlußfristen Nr. 55).\nArbeitnehmer müssen sich selbst über Tarifvertragsänderungen informieren!»Nächster Beitrag\nLeiharbeiter – Wählbarkeit in Betriebsrat


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Sie können als Erblasser einen Testamentsvollstrecker oder einen Nachlassverwalter zu Lebzeiten in Ihrem Testament anordnen, der sich um Ihren Nachlass kümmert. Häufig wird diese Vorgehensweise bei umfangreichen Nachlässen oder größeren Erbengemeinschaften gewählt.\nWenn der Nachlass sehr unübersichtlich ist oder Verbindlichkeiten des Erblassers den Nachlass belasten besteht für die Erben das Risiko, dass sie von den Gläubigern des Erblassers zur Kasse gebeten werden. Wer ein Erbe annimmt, haftet auch für die Verbindlichkeiten des Erblassers mit seinem gesamten Privatvermögen. Dieses Risiko können Sie vermeiden, wenn Sie beim Amtsgericht einen Antrag auf Nachlassverwaltung stellen. Aber auch die Gläubiger haben die Möglichkeit einen Antrag beim Amtsgericht auf Nachlassverwaltung zu stellen.\nDer Nachlassverwalter sichert und verwaltet den Nachlass. Er nimmt den Nachlass in seinen Besitz. Ab diesem Zeitpunkt können die Erben dann nicht mehr über den Nachlass verfügen. Er erstellt eine Übersicht des Vermögens und aller Verbindlichkeiten und sorgt für die Begleichung der Schulden. Bei einem verbleibenden Vermögen nach Schuldentilgung wird dieses an die Erben entsprechend ihrer Anteile ausbezahlt. Übersteigen die Schulden den Nachlass, muss der Nachlassverwalter ein Nachlassinsolvenzverfahren beantragen.\nBitte beachten Sie, dass Ihr Privatvermögen durch die Einleitung einer Nachlassverwaltung nur geschützt ist, wenn Sie die Vermögenswerte richtig angegeben haben.


Woca Invisible Oil Care, 27,10 €\nZur Pflege und Instandhaltung von Woca Invisible Oil Holz- und Parkettoberflächen\nGrundpreis: 27,10 € / 1 l\nLieferzeit 15 - 19 Tage\nTrockenzeit: ca. 6-12 Std.\nErgiebigkeit: 30-40 m²/l\nInvisible Oil Care ist ein wasserbasiertes Pflegemittel für die Instandhaltung von Oberflächen, die mit WOCA Invisible Oil behandelt wurden. Das Mittel frischt die geölte Oberfläche auf und erhöht die Widerstandsfähigkeit gegen Flecken und Verschleiß. Invisible Oil Care ist Teil eines hochwertigen Ölsystems auf Wasserbasis und muss deshalb zusammen mit WOCA Invisible Oil Primer und Invisible Oil verwendet werden\nPflegt und erhält Böden, die mit Invisible Oil Primer und Invisible Oil behandelt wurden\nHinterlässt den Boden mit optisch ansprechender, atmender Soft-Feel-Oberfläche\nProdukt, Raum und Boden müssen eine Temperatur von 15° C bis 30° C sowie eine Luftfeuchte von ca. 50 % haben. Die Feuchtigkeit im Holz darf max. 12% betragen. Der Raum sollte wegen der Trockenzeit und der Ausdünstungen gut belüftet sein. Den Boden mit WOCA Intensive Wood Cleaner waschen und vollständig trocknen lassen\nDen Pflegemittelbehälter vor und während des Auftragens gründlich schütteln\nInvisible Oil Care mit einem Öl-Applikator oder Wollpad und Padhalter in dünner, gleichmäßiger Schicht auftragen. Jeweils Flächen von nicht mehr als 20 m² bearbeiten\nDen Bereich mit einem weißen Pad sorgfältig polieren. Für größere Flächen eine Poliermaschine einsetzen. Weiter polieren, bis das Holz gesättigt ist und die Oberfläche einheitlich aussieht\nÜberschüssiges Pflegemittel mit trockenen, fusselfreien Baumwolltüchern an der Poliermaschine entfernen, bis die Oberfläche nicht mehr feucht wirkt\nDie Oberfläche kann nach 6-12 Stunden vorsichtig betreten werden und ist nach 5 Tagen bei Zimmertemperatur ausgehärtet\nDie Oberfläche während der ersten 5 Tage, während das Öl trocknet, nicht befeuchten. Zur optimalen Reinigung empfehlen wir WOCA Natural Soap Weiß, die pflegt und erhält\nErgiebigkeit: ca. 30-40 m²/l (abhängig von Holzart und Oberfläche)\nTrocknungszeit: ca. 6-12 Stunden bei 20°C\nDurchgehärtet: nach 5 Tagen bei 20°C\nLagerung: +10-25°C - Vor hohen Temperaturen und direkter Sonneneinstrahlung schützen / Im Winter frostfrei, im Sommer kühl lagern\nHaltbarkeit: ungeöffnet 36 Monate\nWoca Invisible Oil - Parkettöl für Rohholzoptik


Pfingstanger bei Wörmlitz\nAbtei und Saaleaue bei Planena\nRabeninsel und Saaleaue bei Böllberg\nRabeninsel – damals und heute\nSaale-Elster-Aue bei Halle\nIm Südwesten von Halle befindet sich das Naturschutzgebiet „Pfingstanger bei Wörmlitz“. Es besteht im Süden aus einem Steilhang an der Saale, im Westen aus einem abwechslungsreich bewachsenen, flachen Landstück, umgeben von einer Saaleschlaufe. Einst diente das Gebiet als Militärübungsplatz, wovon noch einige Spuren zu sehen sind. Zwei Straßen führen bis an die Ränder des Naturschutzgebiets, im Gebiet selbst ist nur ein Weiterkommen mit dem Fahrrad oder zu Fuß möglich. Durch die eher abgeschiedene Lage ist das Gelände verhältnismäßig menschenleer.\nAm Saaleufer finden sich Hartholzbestände und eine Feuchtwiese, außerdem mehrere kleine Gewässer. Im Westen und Süden steigt das Gelände steil an. Neben einigen Obstbäumen finden sich auf den Buntsandsteinhügeln auch trockene Standorte, die zeitweise von Schafen beweidet werden.\nDurch die vielfältige Vegetation ist das Naturschutzgebiet Heimat verschiedenster Vogelarten. Raubvögel wie Milan und Wespenbussard sind ebenso anzutreffen wie Raubwürger und Neuntöter. Auch Amphibien sind in den feuchten Regionen anzutreffen.


Ein Asylverfahren im holländischen Eilgang | Thuner Tagblatt\nEin Asylverfahren im holländischen Eilgang\nBeat Meiner, der Generalsekretär der Flüchtlingshilfe, schlägt ein schnelles Asylverfahren für aussichtlose Anträge vor. In den Niederlanden funktioniere diese Praxis.\nAktualisiert: 31.01.2012, 13:50\nLang anhaltende Verfahren: Asylbewerber betreten das Empfangszentrum im Zentrum von Chiasso.\nEine schnellere Erledigung von aussichtslosen Asylanträgen könnte dazu beitragen, dass viele Asylanten gar nicht erst eine Reise in die Schweiz in Betracht ziehen, meint Beat Meiner, der Generalsekretär der Schweizerischen Flüchtlingshilfe.\nEine Reise in die Schweiz sei mit Aufwand verbunden. Wenn sich herumsprechen würde, dass aussichtslose Verfahren in der Schweiz innert Wochen erledigt werden, würden sich alle Asylbewerber zweimal überlegen, ob es sich für sie lohnt. Dies sagt Meiner in einem Interview, das in der «Neuen Luzerner Zeitung» und im «St. Galler Tagblatt» erschienen ist.\nHeute dauere alles viel zu lange. Es bestünden zwar Fristen, aber die Behörden hielten sich nicht daran. Meiner findet es deshalb prüfenswert, die holländische Praxis zu übernehmen. Dort würden theoretisch die Behörden gebüsst, wenn sie die Verfahrensfristen nicht einhalten. Die Busse bestehe darin, dass die betroffenen Asylsuchenden in den Genuss eines längeren Verfahrens kommen.\nNach Ansicht von Meiner fehlt den Behörden in der Schweiz das notwendige Personal. Er plädiert deshalb darauf, vor allem zu Beginn der Verfahren viele Ressourcen einzusetzen. Ideal wären 15 Verfahrenszentren, verteilt im ganzen Land. «Wer kein Asyl erhält, soll direkt vom Empfangszentrum weggewiesen werden.»\nPubliziert: 31.01.2012, 13:21


DIE NACHRICHT DER GRÜNDER\nWir sind Alexis Ucko und Quentin Perraudeau, die Gründer von PERCKO. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um etwas mehr über uns und unser Unternehmen zu erfahren!\nWir haben PERCKO 2014 mit dem Ziel gegründet, einfache und innovative Lösungen zu entwickeln, die Rückenschmerzen und den dadurch verursachten Schmerzen und Leiden ein Ende machen. Ihr tägliches Leben zu verbessern ist unsere größte Motivation und die des gesamten Teams\nWir sind beides Ingenieure und haben uns während unseres Master-Jahres an der ESSEC-Hochschule kennengelernt. Der Vater von Alexis ist Zahnarzt und immer über seine Patienten gebeugt, dadurch litt er regelmäßig an Rückenschmerzen. Als Folge dessen begannen wir über eine Lösung nachzudenken, die ihm helfen sollte, sich besser zu fühlen. Also haben wir uns über Rückenschmerzen informiert. Wir haben festgestellt, dass 80% der Weltbevölkerung von Rückenschmerzen betroffen sind.\nWir haben auch festgestellt, dass die vorhandenen Lösungen nicht zufriedenstellend waren. Oft sind sie zu komplex, schränken die Bewegung ein oder bieten - zum Beispiel im Fall des Lendenwirbelgurts - eine kurzfristige Linderung, erzeugen jedoch eine Atrophie der Muskeln und reagieren nicht auf die mechanischen Probleme des Körpers, die die Schmerzen überhaupt verursachen.\nSeit dem Anfang war es unser Ziel, qualitativ hochwertige Lösungen zu entwickeln, die schnell Erleichterung, langfristige Vorteile und vor allem eine einfache Anwendungsmöglichkeit bieten\nDiese von uns entwickelte und patentierte Tensoren-Technologie bildet die DNA unseres Lyne UP-Produkts. Diese regt den Träger natürlich dazu an, sich aufzurichten, während eine vollständige Bewegungsflexibilität besteht und die Rückenmuskulatur gestärkt wird, für eine langfristige Linderung. Diese Technologie wurde für jedes Produkt angepasst, um den Anforderungen am besten gerecht zu werden. Ein Jahr Forschungsarbeit war jeweils notwendig, um jedes neue Textil-Produkt zu entwickeln. Wir haben es uns zum Ziel gesetzt, Sie bei all Ihren Aktivitäten zu unterstützen. Jedes Produkt wurde entwickelt, um Ihre Rückenschmerzen zu lindern, egal ob Sie im Büro sind, Sport treiben oder einer Aktivität wie etwa Gartenarbeit nachgehen. Wir möchten Ihnen Lösungen anbieten, die sich an Ihr tägliches Leben anpassen, um gegen die Rückenschmerz-Problematik anzugehen.\nOhne die Hilfe und Unterstützung eines leidenschaftlichen und engagierten Teams wäre dies natürlich nicht möglich. Wir sind stolz darauf, dass PERCKO heute unglaubliche Menschen zusammenbringt, die an unsere Mission glauben. Vom Marketing bis zur Kundenbetreuung, einschließlich interner Gesundheitsexperten, steht jeder zur Verfügung, um Fragen oder Bedenken der Kunden zu beantworten.\nIhr positives Feedback und Ihre Begeisterung machen uns heute am meisten Stolz. Wir erhalten so viele E-Mails, Briefe und Kommentare in den sozialen Netzwerken ... Wir sind glücklich und berührt von diesen Nachrichten und dem positiven Einfluss, den wir auf das tägliche Leben unserer Kunden haben. Wenn Sie neugierig sind, können Sie sich diese gerne auf unserer Website oder unserer Facebook-Seite durchlesen – es handelt sich bei allen um echte Kommentare, die von echten Menschen geschrieben wurden! Wir wissen, dass wenn es um Ihre persönliche Gesundheit geht, es nicht immer einfach ist, Vertrauen zu schenken. Wir hoffen, dass unser Engagement, die Grenzen der Innovation zu überschreiten und Qualitätsprodukte anzubieten, Sie davon überzeugen wird, PERCKO zu testen.\nWir wissen, dass wenn es um Ihre persönliche Gesundheit geht, es nicht immer einfach ist, Vertrauen zu schenken. Wir hoffen, dass unser Engagement, die Grenzen der Innovation zu überschreiten und Qualitätsprodukte anzubieten, Sie davon überzeugen wird, PERCKO zu testen.