Rechtsgebiete: Verfahrensordnung, Beschäftigungsbedingungen für das Personal der Europäischen Zentralbank\nBeschäftigungsbedingungen für das Personal der Europäischen Zentralbank Art. 41\nUrteil des Gerichts erster Instanz (Dritte Kammer) vom 27. Juni 2002. - Carmine Salvatore Tralli gegen Europäische Zentralbank. - Beamte - Mitarbeiter der Europäischen Zentralbank - Verlängerung der Probezeit - Kündigung in der Probezeit - Zulässigkeit - Offensichtlicher Beurteilungsfehler - Begründung - Kosten. - Verbundene Rechtssachen T-373/00, T-27/01, T-56/01 und T-69/01.\nCarmine Salvatore Tralli, ehemaliger Mitarbeiter der Europäischen Zentralbank, wohnhaft in Nidderau (Deutschland), Prozessbevollmächtigte: Rechtsanwälte N. Pflueger, R. Steiner und S. Mittländer, Zustellungsanschrift in Luxemburg,\n1 Auf der Grundlage von Artikel 36.1 des dem EG-Vertrag beigefügten Protokolls über die Satzung des Europäischen Systems der Zentralbanken und der Europäischen Zentralbank (EZB) (im Folgenden: ESZB-Satzung) erließ der EZB-Rat die Conditions of Employment for Staff of the European Central Bank (Beschäftigungsbedingungen für das Personal der Europäischen Zentralbank, im Folgenden: Beschäftigungsbedingungen, ABl. L 125 vom 19. Mai 1999, S. 32), die in der Fassung, die zur Zeit der streitigen Vorgänge galt, u. a. bestimmten:\n"9. a) Die arbeitsrechtlichen Beziehungen zwischen der EZB und deren Mitarbeitern werden durch im Rahmen der vorliegenden Beschäftigungsbedingungen geschlossene Beschäftigungsverträge geregelt. Die Einzelheiten der Umsetzung dieser Beschäftigungsbedingungen werden in den vom Direktorium festgelegten Dienstvorschriften geregelt.\ni) bei anhaltend unzureichender Leistung. Kündigt die EZB einen Vertrag aus diesem Grund, hat sie eine Frist von drei Monaten einzuhalten und eine Entlassungsabfindung in Höhe eines Monatsgehalts für jedes vollendete Jahr der Beschäftigung bis zu einer Hoechstgrenze von zwölf Monaten zu zahlen. Das Direktorium kann einen Mitarbeiter während der Kündigungsfrist von seinen Aufgaben freistellen;\nDiese Zuständigkeit ist auf eine Rechtmäßigkeitskontrolle der Maßnahme oder Entscheidung beschränkt, es sei denn, es handelt sich um eine vermögensrechtliche Streitigkeit, bei der dem Gerichtshof eine Befugnis zu unbeschränkter Nachprüfung zukommt."\n2 Auf der Grundlage von Artikel 12.3 der ESZB-Satzung erließ der EZB-Rat die Geschäftsordnung der EZB (ABl. 1999, L 125, S. 34; Berichtigung ABl. 1999, L 273, S. 40). In Artikel 21 dieser Geschäftsordnung, der die Überschrift "Beschäftigungsbedingungen" trägt, heißt es:\n"21.1 Die Beschäftigungsverhältnisse zwischen der EZB und ihren Mitarbeitern werden in den Beschäftigungsbedingungen und den Dienstvorschriften geregelt.\n21.4 Die Personalvertretung ist vor der Festlegung neuer Beschäftigungsbedingungen oder Dienstvorschriften anzuhören. Ihre Stellungnahme ist dem EZB-Rat oder dem Direktorium vorzulegen."\n3 Auf der Grundlage von Artikel 21.3 der Geschäftsordnung der EZB und von Artikel 9 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen erließ das Direktorium der EZB die European Central Bank Staff Rules (im Folgenden: Dienstvorschriften), die u. a. vorsehen:\nb) wenn keine Entscheidung ergangen ist, einen Monat nach Einreichung des Antrags beim Generaldirektor/Direktor...\n8.2 Klagen beim Gerichtshof...\n- wenn keine Entscheidung ergangen ist, mit dem Ablauf der im Beschwerdeverfahren geltenden Frist von einem Monat; wird die Beschwerde jedoch nach Ablauf der zweimonatigen Klagefrist durch eine ausdrückliche Entscheidung zurückgewiesen, so setzt diese die Klagefrist erneut in Gang."\n4 Am 10. März 2000 veröffentlichte die EZB eine Stellenausschreibung für den Posten eines Wachmanns, dessen Aufgaben im Wesentlichen die Überwachung der Zugänge des EZB-Gebäudes und die Sicherheitskontrollen bei Besuchern umfassten.\n5 Mit Schreiben vom 20. Juni 2000 wurde der Kläger in dieser Stelle ab 1. Juli 2000 eingestellt. In dem Anstellungsschreiben wurde darauf hingewiesen, dass für den Beschäftigungsvertrag des Klägers die Beschäftigungsbedingungen und die Dienstvorschriften gälten und dass er eine Probezeit von drei Monaten abzuleisten habe.\n6 Am 21. August 2000 erklärte der Vorgesetzte des Klägers diesem, dass seine fachlichen Leistungen, insbesondere im Zusammenhang mit dem Sicherheitssystem der EZB, nicht den für seine Stelle geltenden Anforderungen entsprächen.\n7 Am 1. September 2000 fand ferner zwischen dem Kläger, seinem Vorgesetzten und zwei weiteren Mitarbeitern, darunter dem Koordinator der EZB für Sicherheitsfragen, ein Gespräch statt, in dem es ebenfalls um Mängel der fachlichen Leistungen des Klägers ging.\n8 Am 8. September 2000 erhielt der Kläger in Kopie einen internen Vermerk, in dem der Koordinator der EZB für Sicherheitsfragen den Vorgesetzten des Klägers ersuchte, die Probezeit des Klägers zu verlängern. In dem Vermerk, in dem auf die Unterredungen vom 21. August und 1. September 2000 Bezug genommen wurde, hieß es, die zusätzliche Probezeit sei erforderlich, weil die berufliche Leistung des Klägers unzureichend und ihm Gelegenheit zu geben sei, an einer zusätzlichen Ausbildung hinsichtlich seiner Hauptaufgaben und des Sicherheitssystems der EZB teilzunehmen. In dem Vermerk wurde erwähnt, dass der Kläger sich zur Teilnahme an dieser zusätzlichen Ausbildung bereit erklärt habe. Unter Bezugnahme auf das Gespräch vom 1. September 2000 hieß es in dem Vermerk weiter: "[Mr] Tralli would agree to an extension of his probationary period until 31st December 2000 and he confirmed to improve the mentioned deficiencies as soon as possible" ("[Herr] Tralli wäre mit einer Verlängerung seiner Probezeit bis zum 31. Dezember 2000 einverstanden und versicherte, er werde die genannten Mängel so schnell wie möglich beheben"). Der Kläger bestätigte schriftlich auf dem Vermerk, dass er von ihm Kenntnis genommen habe.\n9 Mit Schreiben vom 18. September 2000 teilte die EZB dem Kläger ihre Entscheidung mit, seine Probezeit bis zum 31. Dezember 2000 zu verlängern (im Folgenden: Entscheidung über die Verlängerung der Probezeit). Der Kläger wurde darauf hingewiesen, dass die Entscheidung, ob seine Einstellung bestätigt werde, von der Güte seiner fachlichen Leistung in der verlängerten Probezeit abhänge.\n10 Am 2. Oktober 2000 erließ die EZB eine Rundverfügung über die Einführung einer Niederschrift betreffend die Probezeit; die Rundverfügung sah u. a. für bestimmte Fragen der Probezeit, darunter deren Verlängerung, ein förmliches Verfahren vor.\n11 Am 8. November 2000 fand zwischen dem Kläger und seinem Vorgesetzten ein erneutes Gespräch über die fachliche Leistung des Klägers statt.\n12 Am 10. November 2000 erhielt der Kläger in Kopie einen internen Vermerk desselben Datums, den der Koordinator der EZB für Sicherheitsfragen an einen Mitarbeiter der Personalabteilung gerichtet hatte und in dem er empfahl, die Einstellung des Klägers am Ende der verlängerten Probezeit nicht zu bestätigen. Der Kläger bestätigte auf dem Vermerk schriftlich, dass er von ihm Kenntnis genommen habe.\n13 Am 24. November fand ein weiteres Gespräch zwischen dem Kläger und dem Generaldirektor für Verwaltung und Personal, dem Vorgesetzten des Klägers, dem Koordinator der EZB für Sicherheitsfragen und einem vom Kläger hinzugezogenen Mitglied der Personalvertretung über die Arbeitsleistung des Klägers statt. Am 7. Dezember 2000 fertigten der Kläger und der genannte Personalvertreter ein Protokoll über dieses Gespräch an, und am 12. Dezember 2000 erstellten auch die Dienststellen der EZB ein Protokoll darüber.\n14 Mit Schreiben vom 29. November 2000, das dem Kläger am selben Tag übermittelt wurde und vom Generaldirektor für Verwaltung und Personal sowie vom Leiter der Abteilung für Personalentwicklung unterzeichnet war, wurde der Kläger über die Entscheidung des Direktoriums unterrichtet, seinen Beschäftigungsvertrag zum 31. Dezember 2000 zu beenden (im Folgenden: Kündigungsentscheidung). Diese Entscheidung wurde damit begründet, dass sich die fachliche Leistung des Klägers in der verlängerten Probezeit nicht so verbessert habe, dass sie den Mindestanforderungen an seine Stelle genüge. Seine Leistung sei insbesondere hinsichtlich der Handhabung des Sicherheitssystems der EZB und der Einhaltung der für die Tätigkeit geltenden administrativen und organisatorischen Regeln und Verfahren mangelhaft.\n15 Mit Klageschrift, die am 12. Dezember 2000 bei der Kanzlei des Gerichts eingegangen ist, hat der Kläger eine Anfechtungsklage erhoben, die unter der Nummer T-373/00 in das Register der Kanzlei des Gerichts eingetragen worden ist.\n16 In der Rechtssache T-373/00 beantragt der Kläger,\n17 Hilfsweise beantragt der Kläger,\n18 Der Kläger beantragt ferner, der EZB die Kosten des Verfahrens aufzuerlegen.\n19 Die EZB beantragt,\n20 Mit besonderem Schriftsatz, der am selben Tag bei der Kanzlei des Gerichts eingegangen ist, hat der Kläger gemäß den Artikeln 242 EG und 243 EG beantragt, den Vollzug der Kündigungsentscheidung auszusetzen. Der Präsident des Gerichts hat den Antrag mit Beschluss vom 31. Januar 2001 in der Rechtssache T-373/00 R (Tralli/EZB, Slg. ÖD, I-A-19 und II-83) zurückgewiesen.\n21 Am 17. November 2000 beantragte der Kläger eine verwaltungsinterne Überprüfung u. a. der Entscheidung über die Verlängerung der Probezeit. Dieser Antrag wurde am 19. Dezember als unzulässig zurückgewiesen.\n22 Am 28. Dezember 2000 erhob der Kläger gegen diese zurückweisende Entscheidung eine Beschwerde. Am 29. Januar 2001 wies der Präsident der EZB diese Beschwerde zurück.\n23 Mit Klageschrift, die am 5. Februar 2001 bei der Kanzlei des Gerichts eingegangen ist, hat der Kläger eine Anfechtungsklage erhoben, die unter der Nummer T-27/01 in das Register der Kanzlei des Gerichts eingetragen worden ist. In dieser Klageschrift stellt der Kläger eine Reihe ähnlicher Anträge wie in der Rechtssache T-373/00 und beantragt insbesondere, die Entscheidung vom 29. Januar 2001 über die Zurückweisung der Beschwerde aufzuheben und der EZB die Kosten des Verfahrens aufzuerlegen.\n24 Mit besonderem Schriftsatz, der am 25. März 2001 bei der Kanzlei des Gerichts eingegangen ist, hat die EZB gegen diese Klage eine Einrede der Unzulässigkeit gemäß Artikel 114 der Verfahrensordnung des Gerichts erhoben. Die EZB beantragt, die Klage als unzulässig abzuweisen und dem Kläger sämtliche Kosten aufzuerlegen.\n25 Am 7. Dezember 2000 beantragte der Kläger, die Kündigungsentscheidung verwaltungsintern zu überprüfen.\n26 Da der Kläger innerhalb der einmonatigen Frist gemäß Artikel 8.1.3 der Dienstvorschriften vom Präsidenten der EZB keine Antwort erhalten hatte, erhob er am 5. Februar 2001 gemäß Artikel 8.1.5 Buchstabe b der Dienstvorschriften eine Beschwerde, deren Begehren dem Antrag auf verwaltungsinterne Überprüfung entsprach.\n27 Da er innerhalb der einmonatigen Frist gemäß Artikel 8.1.5 Absatz 3 der Dienstvorschriften vom Präsidenten der EZB keine Antwort erhalten hatte, hat der Kläger mit Klageschrift, die am 13. März 2001 bei der Kanzlei des Gerichts eingegangen ist, eine Untätigkeitsklage erhoben, die unter der Nummer T-56/01 in das Register der Kanzlei des Gerichts eingetragen worden ist.\n28 In dieser Klageschrift stellt der Kläger eine Reihe ähnlicher Anträge wie in den Rechtssachen T-373/00 und T-27/01 und beantragt insbesondere, festzustellen, dass der Präsident der EZB gegen Artikel 8.1.5 letzter Absatz der Dienstvorschriften verstoßen hat, indem er es unterlassen hat, die Beschwerde des Klägers innerhalb der geltenden Frist von einem Monat zu beantworten. Ferner beantragt der Kläger, der EZB die Kosten aufzuerlegen.\n29 Mit besonderem Schriftsatz, der am 26. April 2001 bei der Kanzlei des Gerichts eingegangen ist, hat die EZB gegen diese Klage eine Einrede der Unzulässigkeit gemäß Artikel 114 der Verfahrensordnung des Gerichts erhoben. Die EZB beantragt, die Klage als offensichtlich unzulässig abzuweisen und dem Kläger die Kosten des Verfahrens aufzuerlegen.\n30 Mit Entscheidung vom 12. März 2001, dem Kläger zugestellt am selben Tag, hat der Präsident der EZB die am 5. Februar 2001 erhobene Beschwerde des Klägers gegen die Kündigungsentscheidung zurückgewiesen.\n31 Mit Klageschrift, die am 23. März 2001 bei der Kanzlei des Gerichts eingegangen ist, hat der Kläger eine Anfechtungsklage erhoben, die unter der Nummer T-69/01 in das Register der Kanzlei des Gerichts eingetragen worden ist. In dieser Klageschrift stellt der Kläger eine Reihe ähnlicher Anträge wie in den Rechtssachen T-373/00, T-27/01 und T-56/01. Er beantragt ferner, die Entscheidung vom 12. März 2001 über die Zurückweisung der Beschwerde aufzuheben und der EZB die Kosten aufzuerlegen.\n32 Mit besonderem Schriftsatz, der am 30. Mai 2001 bei der Kanzlei des Gerichts eingegangen ist, hat die EZB gegen diese Klage eine Einrede der Unzulässigkeit gemäß Artikel 114 der Verfahrensordnung des Gerichts erhoben. Die EZB beantragt, die Klage als offensichtlich unzulässig abzuweisen und dem Kläger die Kosten des Verfahrens aufzuerlegen.\n33 Mit Beschluss vom 15. Januar 2002 hat der Präsident der Dritten Kammer die Rechtssachen T-373/00, T-27/01, T-56/01 und T-69/01 zu gemeinsamem mündlichen Verfahren verbunden.\n34 Das Gericht (Dritte Kammer) hat auf Bericht des Berichterstatters beschlossen, die mündliche Verhandlung in der Rechtssache T-373/00 hinsichtlich der Zulässigkeit und Begründetheit der Klage und in den Rechtssachen T-27/01, T-56/01 und T-69/01 nur hinsichtlich der Zulässigkeit zu eröffnen. Es hat den Parteien im Wege verfahrensleitender Maßnahmen schriftliche Fragen gestellt, die diese fristgerecht beantwortet haben.\n35 Die Parteien haben in der Sitzung vom 6. Februar 2002 mündlich verhandelt und Fragen des Gerichts beantwortet. Sie haben in dieser Sitzung u. a. erklärt, dass sie zu einer Verbindung der Rechtssachen T-373/00, T-27/01, T-56/01 und T-69/01 zu gemeinsamer Entscheidung keine Stellungnahme abzugeben wünschen. Die Beklagte hat außerdem auf ihre in der Rechtssache T-373/00 erhobene Einrede der Unzuständigkeit des Gerichts verzichtet.\n36 Mit den vorliegenden Klagen begehrt der Kläger im Wesentlichen die Aufhebung erstens der Kündigungsentscheidung und der Entscheidung über die Verlängerung der Probezeit (Rechtssache T-373/00, Klageanträge Nrn. 1, 2 und 8, vgl. oben, Randnrn. 16 und 17), zweitens der Entscheidung, die Beschwerde gegen die Entscheidung über die Verlängerung der Probezeit zurückzuweisen (Rechtssache T-27/01), und drittens der Entscheidung, die Beschwerde gegen die Kündigungsentscheidung zurückzuweisen (Rechtssache T-69/01). In der Rechtssache T-373/00 hat der Kläger außerdem seinen Hauptanträgen entsprechende Zahlungsanträge gestellt (Klageanträge Nrn. 11 und 12, vgl. oben, Randnr. 17). In der Rechtssache T-56/01 beantragt der Kläger im Wesentlichen überdies, festzustellen, dass es der Präsident der EZB rechtswidrigerweise unterlassen hat, über die vom Kläger gegen die Kündigungsentscheidung erhobene Beschwerde zu entscheiden.\n37 In der mündlichen Verhandlung hat der Kläger auf mündliche Fragen des Gerichts erklärt, dass sein Rechtsschutzbegehren, obgleich er vier Klagen gegen formal gesonderte Handlungen und Unterlassungen erhoben habe, hauptsächlich auf die Aufhebung der Kündigungsentscheidung ziele. Der Grund für diese von ihm gewählte Verfahrensweise liege darin, dass Artikel 41 der Beschäftigungsbedingungen nicht klar zu entnehmen sei, ob ein Mitarbeiter im Beschäftigungsverhältnis auf Probe bei den Gemeinschaftsgerichten die Aufhebung der Kündigungsentscheidung beantragen könne und müsse, ohne zuvor die in dieser Bestimmung vorgesehenen internen Verfahren ausgeschöpft zu haben. Auf Fragen des Gerichts hat der Kläger somit in der mündlichen Verhandlung klargestellt, dass er die Klagen in den Rechtssachen T-27/01, T-56/01 und T-69/01 lediglich vorsorglich, d. h. für den Fall erhoben habe, dass das Gericht die Klage in der Rechtssache T-373/00 gegen die Kündigungsentscheidung mit der Begründung als unzulässig abweisen sollte, es seien die internen Verfahren nicht ausgeschöpft worden.\n38 Dazu ist festzustellen, dass gemäß Artikel 42 Absatz 1 der Beschäftigungsbedingungen eine Klage vor den Gemeinschaftsgerichten erst nach Ausschöpfung der in Artikel 41 Absatz 1 der Beschäftigungsbedingungen genannten internen Verfahren erhoben werden kann. Nach diesen Bestimmungen sind Klagen der Mitarbeiter der EZB somit nur zulässig, wenn diese internen Verfahren eingehalten wurden (vgl. auch die ständige Rechtsprechung auf dem Gebiet des europäischen öffentlichen Dienstes und insbesondere Beschluss des Gerichtshofes vom 4. Juni 1987 in der Rechtssache 16/86, P/WSA, Slg. 1987, 2409, Randnrn. 6 bis 9, sowie Urteil des Gerichts vom 22. Februar 2001 in der Rechtssache T-144/00, Tirelli/Parlament, Slg. ÖD 2001, I-A-45 und II-171, Randnr. 25). Gemäß Artikel 41 Absatz 2 der Beschäftigungsbedingungen können jedoch u. a. "Entscheidungen, mit denen die Einstellung eines Mitarbeiters nach Abschluss der Probezeit nicht bestätigt wird", nicht in diesen internen Verfahren angefochten werden.\n39 Die Zulässigkeit der Klage in der Rechtssache T-373/00 und damit die weitere Behandlung der Rechtssachen T-27/01, T-56/01 und T-69/01 hängen folglich davon ab, ob der Kläger nach den Artikeln 41 und 42 der Beschäftigungsbedingungen gegen die Kündigungsentscheidung zunächst in den internen Verfahren vorzugehen hatte. In der Rechtssache T-373/00 macht der Kläger indessen in der Sache (vgl. unten, Randnrn. 48 ff.) geltend, dass die ursprünglich vereinbarte Probezeit nicht gültig verlängert worden sei und er sich deshalb im Zeitpunkt des Erlasses der Kündigungsentscheidung nicht mehr in der Probezeit befunden habe.\n40 Die Prüfung der Zulässigkeit der in der Rechtssache T-373/00 erhobenen Klage hängt daher mit der Prüfung der Begründetheit der in dieser Rechtssache gestellten Klageanträge Nummern 1, 2, 8, 11 und 12 (vgl. oben, Randnrn. 16 und 17) zusammen.\n41 Mit seinen Klageanträgen Nummern 3 bis 5, 9 und 10 in der Rechtssache T-373/00 (vgl. oben, Randnrn. 16 und 17) sowie mit seinen entsprechenden Anträgen in den Rechtssachen T-27/01, T-56/01 und T-69/01 (vgl. oben, Randnrn. 23, 28 und 31) begehrt der Kläger im Wesentlichen verschiedene Feststellungen zum Status seines Beschäftigungsverhältnisses bei der EZB. Würde jedoch die mit dem Klageantrag Nummer 1 angefochtene Kündigungsentscheidung ganz oder teilweise aufgehoben werden, so hätte die EZB die sich aus dem Urteil ergebenden Maßnahmen zu ergreifen. Mit diesen Klageanträgen begehrt der Kläger somit vom Gericht Erklärungen grundsätzlicher Art, für die der Gemeinschaftsrichter, der damit in die Rechte der EZB eingriffe, nicht zuständig ist (vgl. in diesem Sinne Urteil des Gerichts vom 8. Juni 1995 in der Rechtssache T-583/93, P/Kommission, Slg. ÖD 1995, I-A-137 und II-433, Randnrn. 17 und 18). Diese Klageanträge sind deshalb als unzulässig zurückzuweisen.\n42 Mit seinen Klageanträgen Nummern 6 und 13 in der Rechtssache T-373/00 und seinen entsprechenden Anträgen in den Rechtssachen T-27/01, T-56/01 und T-69/01 begehrt der Kläger weiterhin die Erteilung bestimmter Anordnungen an die EZB, so u. a. deren Verurteilung zu seiner weiteren Beschäftigung. Damit fallen diese Anträge aber unter das für die Gemeinschaftsgerichte geltende Verbot, der Verwaltung Anordnungen zu erteilen (Urteil des Gerichts vom 18. Oktober 2001 in der Rechtssache T-333/99, X/EZB, Slg. 2002, II-0000, Randnrn. 47 und 48, und Beschluss des Gerichts vom 24. Oktober 2000 in der Rechtssache T-27/00, Personalvertretung der EZB u. a./EZB, Slg. ÖD 2000, I-A-217 und II-987, Randnr. 37). Sie sind deshalb gleichfalls als unzulässig zurückzuweisen.\n43 Nach Auffassung des Klägers ermangeln die Dienstvorschriften einer Rechtsgrundlage. Sie beträfen nämlich die Beschäftigungsbedingungen für das Personal der EZB und hätten deshalb gemäß Artikel 36.1 der ESZB-Satzung vom EZB-Rat auf Vorschlag des Direktoriums festgelegt werden müssen und nicht vom Direktorium selbst, das dazu keine Befugnis gehabt habe.\n44 Insoweit genügt der Hinweis, dass das Gericht bereits in der Rechtssache X/EZB (zitiert oben in Randnr. 42) mit einer Rechtswidrigkeitseinrede gleichen Inhalts wie der hier vom Kläger erhobenen befasst wurde. Es hat in den Randnummern 96 bis 109 seines Urteils in jener Rechtssache im Wesentlichen entschieden, dass die Vorschriften zur Durchführung der Beschäftigungsbedingungen den vom Kläger gerügten rechtlichen Mangel insbesondere deshalb nicht aufwiesen, weil der EZB-Rat in Artikel 21.3 der Geschäftsordnung der EZB die Befugnis zur Festlegung der Bedingungen für die Durchführung der Beschäftigungsbedingungen auf das Direktorium übertragen habe.\n45 Die Einrede der Rechtswidrigkeit ist deshalb als unbegründet zurückzuweisen.\n46 Der Kläger macht geltend, dass die Kündigungsentscheidung unter Verstoß gegen die einschlägigen Bestimmungen der Beschäftigungsbedingungen und der Dienstvorschriften sowie gegen den Grundsatz der Verhältnismäßigkeit erlassen worden sei. Zur Begründung verweist der Kläger zunächst darauf, dass diese Entscheidung erst nach Ablauf der in seinem Vertrag ursprünglich vereinbarten Probezeit, also nach dem 30. September 2000, erlassen worden sei, denn die Entscheidung vom 18. September 2000 über die Verlängerung der Probezeit sei null und nichtig.\n47 Da für die Kündigung eines Mitarbeiters der EZB auf Probe andere Voraussetzungen gelten als für die eines endgültig angestellten Mitarbeiters, ist vorab das Vorbringen zu prüfen, der Kläger habe sich bei Erlass der Kündigungsentscheidung nicht mehr in der Probezeit befunden.\n48 Der Kläger macht erstens geltend, dass die Entscheidung über die Verlängerung der Probezeit von dem Direktor und einem Abteilungsleiter der Direktion für Personal unterzeichnet sei, obgleich nach Artikel 2.1.2 der Dienstvorschriften Entscheidungen über die Verlängerung der Probezeit vom Direktorium der EZB zu erlassen seien.\n49 Auf Ersuchen des Gerichts hat die EZB einen Auszug aus dem Protokoll der Sitzung des Direktoriums der EZB vom 16. März 1999, ausweislich dessen das Direktorium in dieser Sitzung die Befugnis zum Erlass von Entscheidungen über die Verlängerung der Probezeit dem Vizepräsidenten der EZB übertrug, und weiterhin einen Vorschlag vom 13. September 2000 über die Verlängerung der Probezeit des Klägers vorgelegt, auf dem der Vizepräsident der EZB handschriftlich mit Datum vom 15. September 2000 seine Zustimmung vermerkte. Die Entscheidung über die Verlängerung der Probezeit wurde daher im Einklang mit den einschlägigen Formvorschriften erlassen. Die erste Rüge des Klägers ist deshalb zurückzuweisen.\n50 Der Kläger macht zweitens geltend, die EZB habe, da das Beschäftigungsverhältnis zwischen ihr und ihren Mitarbeitern vertraglicher Art sei, die zwischen ihr und dem Kläger ursprünglich vereinbarte Probezeit nicht einseitig, sondern nur mit seiner Zustimmung ändern dürfen. Er habe jedoch der Verlängerung der Probezeit nicht zugestimmt.\n51 Dazu ist festzustellen, dass in dem Anstellungsschreiben an den Kläger vom 20. Juli 2000 darauf hingewiesen wurde, dass sein Arbeitsvertrag den Beschäftigungsbedingungen und den Dienstvorschriften unterliege. Nach diesen Bestimmungen darf jedoch die Probezeit eines neu angestellten Mitarbeiters unter bestimmten Voraussetzungen bis auf zwölf Monate verlängert werden (Artikel 10 Buchstabe b der Beschäftigungsbedingungen und Artikel 2.1.2 der Dienstvorschriften), ohne dass hierfür die Zustimmung des Betroffenen erforderlich ist. Mit der Annahme seines Vertrages, dessen Rechtmäßigkeit er nicht bestreitet, stimmte der Kläger somit im Voraus einer etwaigen Verlängerung seiner Probezeit durch die zuständigen Stellen der EZB unter Einhaltung der dafür geltenden Voraussetzungen zu. Folglich konnte die EZB die Probezeit des Klägers ohne dessen Zustimmung wirksam verlängern.\n52 Dieses Ergebnis wird bestätigt durch Artikel 2.1.3 der Dienstvorschriften, wonach das Direktorium den Vertrag eines Mitarbeiters auf Probe einseitig während der Probezeit beenden kann. In einem solchen Fall muss es deshalb erst recht die Befugnis haben, die Probezeit eines noch im Probeverhältnis beschäftigten Mitarbeiters einseitig zu verlängern.\n53 Die zweite Rüge ist deshalb ebenfalls zurückzuweisen.\n54 Der Kläger macht drittens geltend, dass die Beklagte ihre Entscheidung über die Verlängerung der Probezeit nicht auf Artikel 2.1.2 Absatz 2 der Dienstvorschriften habe stützen können. Nach dieser Bestimmung dürfe die Probezeit nämlich nur unter "außergewöhnlichen Umständen" verlängert werden. Solche "außergewöhnlichen Umstände" lägen aber nur vor, wenn eine längerfristige Dienstverhinderung die Verwirklichung des Probezwecks unmittelbar beeinträchtige. So habe es sich jedoch in seinem Fall nicht verhalten. Eine unsubstantiiert behauptete Schlechtleistung könne als solche keinen außergewöhnlichen Umstand in diesem Sinne darstellen.\n55 Die Beklagte trägt dazu im Wesenlichen vor, dass die ursprünglich vereinbarte Probezeit des Klägers zu einem großen Teil in die Zeit der Sommerferien gefallen sei und dass wegen des eingeschränkten Dienstbetriebs der EZB in dieser Zeit die Befähigung des Klägers zur Wahrnehmung der mit seiner Stelle verbundenen Aufgaben nicht ausreichend habe überprüft werden können. Eine solche Überprüfung sei jedoch erforderlich gewesen, da der Kläger in der ursprünglich vereinbarten Probezeit bestimmte Leistungsmängel gezeigt habe.\n56 Nach Auffassung des Gerichts kann der Umstand, dass die Probezeit im vorliegenden Fall teilweise in die Monate der Sommerferien fiel, allein nicht als außergewöhnlich im Sinne von Artikel 2.1.2 der Dienstvorschriften angesehen werden. Dieser Umstand war für die Verwaltung im Zeitpunkt der Anstellung vielmehr sehr wohl vorhersehbar. Dagegen darf die Bank diese Voraussetzung als erfuellt betrachten, wenn die Verwaltung aus objektiv gerechtfertigten Gründen Zweifel an der Befähigung des Mitarbeiters hegt, den mit der Stelle, für die er rekrutiert wurde, verbundenen Anforderungen gerecht zu werden, sich aber wegen eines eingeschränkten Dienstbetriebs in den Monaten der Sommerferien noch keine endgültige Meinung darüber zu bilden vermag, ob die Einstellung des Betroffenen zu bestätigen oder ob sein Vertrag in der Probezeit zu beenden ist.\n57 Wie aus den Akten und insbesondere dem Vermerk vom 8. September 2000 hervorgeht, konnte sich jedoch die Verwaltung im vorliegenden Fall während der ursprünglich vereinbarten Probezeit keine Gewissheit über die Befähigung des Klägers verschaffen, und zwar weder im Sinne einer Bestätigung seiner Einstellung noch im Sinne eines eindeutigen, die Kündigung nach sich ziehenden Befähigungsmangels. Dennoch hegte die Verwaltung nach dem Inhalt der Akten während der ursprünglich im Vertrag vorgesehenen Probezeit Zweifel an der Befähigung des Klägers zur Wahrnehmung seiner dienstlichen Aufgaben und insbesondere zur Handhabung des Sicherheitssystems der EZB, ohne dass sie jedoch endgültig zu entscheiden vermochte, ob der Vertrag in dieser ursprünglichen Probezeit zu beenden war. Dass diese Zweifel bei seinen Vorgesetzten bestanden, bestätigte der Kläger selbst im Übrigen dadurch, dass er dem genannten Vermerk zufolge den Willen äußerte, seine Leistungen zu verbessern. Unter diesen Umständen durfte die Beklagte annehmen, dass im Sinne von Artikel 2.1.2 Absatz 2 der Dienstvorschriften außergewöhnliche Umstände vorlagen, unter denen sie die Probezeit des Klägers verlängern konnte.\n58 Die dritte Rüge ist deshalb gleichfalls unbegründet.\n59 Der Kläger macht viertens geltend, dass sich die Beklagte für die Verlängerung seiner Probezeit nicht auf ihre Rundverfügung vom 2. Oktober 2000 über die Einführung einer Niederschrift betreffend die Probezeit habe stützen dürfen.\n60 Wie aus der Entscheidung über die Verlängerung der Probezeit hervorgeht, stützte die Beklagte sie jedoch nicht auf diese Rundverfügung, was der Kläger auf eine schriftliche Frage des Gerichts auch bestätigt hat. Diese Rüge ist daher ebenfalls zurückzuweisen.\n61 Damit hat der Kläger nicht darzutun vermocht, dass die Entscheidung über die Verlängerung der Probezeit rechtswidrig war. Folglich befand er sich am 29. November 2000, als die Kündigungsentscheidung erging, noch in der Probezeit.\n62 Der Kläger bestreitet im Wesentlichen, dass er vor Erlass der Kündigungsentscheidung Leistungsmängel gezeigt habe, die die Beklagte zur Beendigung seines Vertrages berechtigt hätten. Die Beklagte habe gegen Artikel 11 Buchstabe a Ziffer i der Beschäftigungsbedingungen verstoßen, wonach Mitarbeitern der EZB bei "anhaltend unzureichender Leistung" gekündigt werden dürfe.\n63 Da sich der Kläger jedoch, wie vorstehend festgestellt, im Zeitpunkt der Kündigung noch in der Probezeit befand, war die Rechtsgrundlage für die Kündigungsentscheidung allein Artikel 2.1.3 der Dienstvorschriften. Nach dieser Bestimmung kann das Direktorium den Vertrag in der Probezeit mit einer Kündigungsfrist von einem Monat kündigen, "wenn sich die Leistung oder Befähigung des Mitarbeiters als unzureichend erweist". Das Vorbringen des Klägers ist demgemäß nachstehend nur darauf zu prüfen, ob die Beklagte diese Bestimmung fehlerhaft anwandte.\n64 Der Kläger rügt erstens, dass die Beklagte seine angeblich unzureichenden Leistungen niemals konkret beanstandet, sondern stets nur pauschal kritisiert habe.\n65 Aus den für die Mitarbeiter der EZB geltenden Vorschriften ergibt sich jedoch keine Verpflichtung der Verwaltung, einem Mitarbeiter auf Probe, dessen Leistungen nicht zufriedenstellend sind, zu irgendeinem Zeitpunkt der Probezeit einen entsprechenden Hinweis zu geben (vgl. zum Statut der Beamten der Europäischen Gemeinschaften [im Folgenden: Statut] Urteil des Gerichts vom 5. März 1997 in der Rechtssache T-96/95, Rozand-Lambiotte/Kommission, Slg. ÖD 1997, I-A-35 und II-97, Randnr. 102).\n66 Im vorliegenden Fall wurde der Kläger jedenfalls sowohl in Gesprächen als auch durch ihm in Kopie übersandte Vermerke davon unterrichtet, dass seine Leistungen als unzureichend betrachtet wurden. So bestätigte der Kläger insbesondere schriftlich den Erhalt der Vermerke vom 8. September und 10. November 2000, in denen festgestellt wurde, dass seine Leistungen als unzureichend angesehen wurden. Weiterhin ist den Akten und insbesondere dem Protokoll, das der Kläger und ein von ihm hinzugezogenes Mitglied der Personalvertretung auf der Grundlage der Besprechung vom 24. November 2000 fertigten, zu entnehmen, dass die Vorgesetzten dem Kläger - entgegen dessen Vorbringen - hinsichtlich seines dienstlichen Verhaltens sehr konkrete Vorhaltungen machten. So erklärten sie, dass der Kläger viermal verspätet zur Arbeit erschienen sei, ein nicht zufahrtberechtigtes Fahrzeug in das Gebäude der EZB eingelassen habe, Personen mit abgelaufenen Dienstausweisen den Zutritt zu den Räumlichkeiten der EZB gestattet habe, es einmal versäumt habe, die durch einen LKW blockierte Zufahrt zur Garage zu erleichtern, nicht fähig sei, eigenständig zu arbeiten, und vergesse, was man ihm sage. Der Kläger räumt im Übrigen selbst ein, dass man ihm unzureichende Kenntnisse in Informatik vorgeworfen habe.\n67 Die erste Rüge ist deshalb zurückzuweisen.\n68 Zweitens macht der Kläger im Wesentlichen geltend, dass ihm während der Probezeit keine Gelegenheit gegeben worden sei, sich den Anforderungen des täglichen Wachdienstes anzupassen, dass er sich nicht in Ruhe in seine dienstlichen Aufgaben habe einarbeiten können, sondern sofort in den regulären Dienstplan der Wachmannschaften eingeteilt worden sei, und dass ihm hierfür keinerlei Einweisung zuteil geworden sei. Insbesondere hinsichtlich der ihm vorgeworfenen Mängel bei der Handhabung des Informatiksystems der EZB sei zu berücksichtigen, dass er insoweit während der Probezeit keine hinreichende Unterweisung erhalten habe.\n69 Eine am Ende der Probezeit ergangene Kündigungsentscheidung ist aufzuheben, wenn es dem Betroffenen nicht ermöglicht wurde, seine Probezeit unter normalen Bedingungen abzuleisten (vgl. hinsichtlich des Statuts Urteile des Gerichtshofes vom 15. Mai 1985 in der Rechtssache 3/84, Patrinos/WSA, Slg. 1985, 1421, Randnrn. 20 bis 24, und des Gerichts vom 30. November 1994 in der Rechtssache T-568/93, Correia/Kommission, Slg. ÖD 1994, I-A-271 und II-857, Randnr. 34).\n70 Im vorliegenden Fall ist deshalb zu prüfen, ob es dem Kläger ermöglicht wurde, seine Probezeit unter normalen Bedingungen abzuleisten.\n71 Aus den Akten und insbesondere dem Vermerk, den der Koordinator der EZB für Sicherheitsfragen am 8. September 2000 an den Vorgesetzten des Klägers richtete und der dem Kläger, wie er schriftlich darauf vermerkte, zur Kenntnis gelangte, geht hervor, dass der Kläger in seinen ersten vier Arbeitswochen bei der EZB an einem Programm zur Einführung in die von ihm wahrzunehmenden Hauptaufgaben teilnahm. Die Ziele und der Inhalt dieses Programms waren von dem mit der Kontrolle des Wachpersonals der EZB betrauten Mitarbeiter ("supervisor") festgelegt worden, und dieser erstellte hierfür einen Einweisungsplan vom 29. Juni 2000, der dem Gericht auf sein Ersuchen vorgelegt worden ist. In dieser Zeit nahm der Kläger, wie er selbst in der mündlichen Verhandlung bestätigt hat, zum einen an einer Reihe von Veranstaltungen über die Funktionsweise der verschiedenen Arbeitsmittel für das Sicherheitssystem der EZB teil und wurde zum anderen in seiner täglichen Arbeit von zwei erfahrenen Kollegen betreut, die ihm entsprechend ihrer jeweiligen Spezialisierung als "Paten" ("godfather") zugeteilt worden waren. In der mündlichen Verhandlung hat der Kläger außerdem bestätigt, dass diese Kollegen ihm tatsächlich eine Reihe grundsätzlicher Weisungen für seine künftigen Aufgaben erteilten. Zum Vorbringen des Klägers, diese Weisungen seien nicht ausreichend präzise gewesen, genügt der Hinweis, dass er insoweit vor dem Gericht nichts Konkretes vorgetragen hat, aus dem zu schließen wäre, dass diese "Patenregelung" ihre Zwecke nicht erfuellt hätte.\n72 Weiterhin ist einem für das vorliegende Verfahren gefertigten Vermerk des stellvertretenden Kontrolleurs des Wachpersonals der EZB vom 21. Dezember 2001, dessen Inhalt der Kläger selbst in der mündlichen Verhandlung bestätigt hat, zu entnehmen, dass dem Kläger vom 23. bis 25. August 2000 eine Zusatzausbildung für die verschiedenen Überwachungssysteme einschließlich bestimmter Informatiksysteme erteilt wurde. Aus diesem Vermerk geht auch hervor, dass der Kläger - wie er ebenfalls selbst in der mündlichen Verhandlung bestätigt hat - in der verlängerten Probezeit an einer zweitägigen Informatikschulung teilnahm, wovon ein Tag in den Jahresurlaub des Klägers fiel und bei der die Funktionsweise dieser verschiedenen Systeme erneut behandelt wurde. Auch diese Fortbildungen beanstandet der Kläger als unzureichend, ohne jedoch konkrete Umstände anzuführen, denen das Gericht entnehmen könnte, aus welchen Gründen diese Ausbildungsmaßnahmen es ihm nicht erlaubt haben sollen, sich mit den Anforderungen an seine Tätigkeit vertraut zu machen und eine seinem Bedarf gemäße Einweisung zu erhalten.\n73 Die EZB hatte somit für neu eingestellte Mitarbeiter wie den Kläger ein Einweisungsprogramm aufgestellt, das es dem Kläger hätte ermöglichen müssen, während der sechsmonatigen Probezeit zu erkennen, welche Art von Aufgaben er zu erfuellen haben würde, welchen Umfang seine Verantwortlichkeiten haben würden und welche Initiativen von ihm erwartet würden. Unter diesen Umständen lässt nichts den Schluss zu, dass es dem Kläger nicht ermöglicht worden wäre, seine Probezeit unter normalen Bedingungen zu absolvieren.\n74 Diese Rüge des Klägers ist deshalb zurückzuweisen.\n75 Der Kläger bestreitet drittens, dass seine Leistung in der Probezeit unzureichend gewesen sei. Die Beklagte könne ihm insbesondere nicht mangelnde Informatikkenntnisse zur Last legen, denn in der Ausschreibung für seine Stelle sei nicht spezifiziert worden, welche Qualifikation oder Berufserfahrung in dieser Hinsicht verlangt wurde. Was die verschiedenen konkreten Vorfälle angeht, die dem Kläger hinsichtlich seines dienstlichen Verhaltens vorgeworfen wurden, so bestreitet der Kläger diese Vorfälle entweder oder legt dar, aus welchen Gründen sie ihm nicht angelastet werden dürften. Jedenfalls sei seine Kündigung eine im Verhältnis zum verfolgten Zweck unverhältnismäßige Maßnahme.\n76 Insoweit ist daran zu erinnern, dass das Gericht - außer im Fall offensichtlicher Beurteilungsfehler oder eines Ermessensmissbrauchs - nicht in die Beurteilung der Gemeinschaftsorgane hinsichtlich des Ergebnisses einer Probezeit und der Bewertung der Befähigung eines Bewerbers für die endgültige Ernennung im öffentlichen Dienst der Gemeinschaften eingreifen darf (Urteile Patrinos/WSA, zitiert oben in Randnr. 69, Randnr. 25, und Rozard-Lambiotte/Kommission, zitiert oben in Randnr. 65, Randnr. 112).\n77 Entgegen der Auffassung des Klägers braucht nicht geprüft zu werden, ob die ihm zur Last gelegten Leistungsmängel so schwerwiegend waren, dass die Beklagte fehlerfrei zu dem Ergebnis gelangen konnte, dass der Kläger eine anhaltend unzureichende Leistung im Sinne von Artikel 11 Buchstabe a Ziffer i der Beschäftigungsbedingungen gezeigt habe, die ihr die Kündigung des Vertrages eines endgültig übernommenen Mitarbeiters erlaubt hätte. Der Kläger verkennt, dass die Beklagte, da er sich noch in der Probezeit befand, zur Kündigung seines Vertrages nach Artikel 2.1.3 der Dienstvorschriften befugt war, sofern sie im Verlauf der Probezeit zu dem Ergebnis kam, dass der Betroffene für die zu besetzende Stelle nicht geeignet sei.\n78 Im vorliegenden Fall konnte die EZB rechtmäßig zu dem Schluss gelangen, dass die in Artikel 2.1.3 der Dienstvorschriften festgelegten Voraussetzungen für die Beendigung des Vertrages des Klägers in der Probezeit vorlagen.\n79 Wie oben bereits ausgeführt, ergibt sich nämlich aus den Akten und insbesondere aus den genannten Vermerken vom 8. September und 10. November 2000 sowie aus dem Protokoll der Besprechung vom 24. November 2000, dass der Kläger von seinen Vorgesetzten mehrfach darauf hingewiesen wurde, dass seine fachliche Leistung ihrer Ansicht nach den Mindestanforderungen, die sie an einen Wachmann der EZB stellten, nicht gerecht werde. Im Wesentlichen wurde dem Kläger vorgeworfen, dass er trotz seiner Teilnahme an den verschiedenen Einweisungsmaßnahmen Mängel bei der Handhabung des Sicherheitssystems der EZB gezeigt habe. Der Kläger kann sich insoweit nicht darauf berufen, dass in der Stellenausschreibung keine speziellen Kenntnisse und Erfahrungen in Informatik verlangt worden waren, da er, wie er selbst in der mündlichen Verhandlung eingeräumt hat, bereits vorher mit gleichwertigen Informatiksystemen gearbeitet hatte und dies einer der Gründe für die Berücksichtigung seiner Bewerbung war. Überdies hatte der Kläger, wie er selbst in der mündlichen Verhandlung eingeräumt hat, bei dem Bewerbungsgespräch angegeben, dass er sich dazu fähig fühle, die erforderlichen Informatikkenntnisse für die Tätigkeit als Wachmann zu erwerben.\n80 Den genannten Schriftstücken ist ferner zu entnehmen, dass die Vorgesetzten des Klägers eine Reihe von Vorfällen angeführt hatten, die der Kläger teilweise nicht einmal bestritten hat und aus denen sie den Schluss gezogen hatten, dass der Kläger zur Einhaltung der für seine Tätigkeit geltenden administrativen und organisatorischen Regeln und Verfahren nicht in der Lage sei. Auch wenn der Akteninhalt nicht die Annahme rechtfertigt, dass der einzelne dieser Vorfälle besonders schwerwiegend gewesen wäre, ist doch festzustellen, dass sich den Vorgesetzten des Klägers zufolge mehrere derartige kleinere Vorfälle ereignet hatten, und zwar auch noch nach den Abmahnungen, die sie in den verschiedenen zu diesem Thema geführten Gesprächen an den Kläger gerichtet hatten. Die Beklagte konnte deshalb fehlerfrei zu der Annahme gelangen, dass die Häufung dieser kleineren Vorfälle während der Probezeit zeige, dass der Kläger zur Wahrnehmung der - längerfristig mit besonders wichtigen und sensiblen Verantwortlichkeiten verbundenen - Aufgaben eines Wachmanns der EZB nicht befähigt sei.\n81 Unter diesen Umständen lässt sich der Beklagten nicht der Vorwurf machen, sie habe, als sie den Vertrag des Klägers am Ende seiner Probezeit kündigte, die Grenzen ihres weiten Ermessens überschritten. Entgegen der Auffassung des Klägers kann diese Maßnahme auch nicht als offenkundig unverhältnismäßig gegenüber dem verfolgten Zweck betrachtet werden, da die Beklagte bereits verschiedene mündliche und schriftliche Abmahnungen an den Kläger gerichtet und seine Probezeit schon verlängert hatte, um ihm Gelegenheit zu geben, seine Leistungen den dienstlichen Anforderungen anzupassen und zu verbessern.\n82 Die Rüge ist deshalb zurückzuweisen.\n83 Demnach ist der Klagegrund eines Verstoßes gegen die Beschäftigungsbedingungen und die Dienstvorschriften sowie gegen den Grundsatz der Verhältnismäßigkeit ingesamt zurückzuweisen.\n84 Der Kläger macht erstens geltend, dass der interne Vermerk vom 10. November 2000, mit dem der Koordinator der EZB für Sicherheitsfragen empfohlen hatte, die Ernennung des Klägers am Ende der verlängerten Probezeit nicht zu bestätigen, nicht hinreichend klar gewesen sei.\n85 Das Gericht sieht diese Rüge als unbeachtlich an, da der interne Vermerk vom 10. November 2000 bloß eine vorbereitende Handlung war und den Kläger deshalb nicht beschwert.\n86 Der Kläger rügt zweitens, dass die Kündigungsentscheidung den Anforderungen an die Begründungspflicht nicht genüge.\n87 Aus der Kündigungsentscheidung, die auf der Grundlage der Vorschriften der Beschäftigungsbedingungen über die Probezeit erging, geht jedoch klar hervor, dass sie mit den unzureichenden Leistungen des Klägers begründet war. Es heißt darin, dass der Kläger auch nach der Verlängerung der Probezeit Mängel bei der Handhabung des Sicherheitssystems der EZB und der Einhaltung der administrativen und organisatorischen Regeln und Verfahren für seine Tätigkeit gezeigt habe. Die Rüge ist deshalb offenkundig unbegründet.\n88 Der Klagegrund eines Verstoßes gegen die Begründungspflicht ist deshalb ebenfalls zurückzuweisen.\n89 Unter Bezugnahme auf das deutsche Recht macht der Kläger geltend, dass er, da sein Beschäftigungsverhältnis bei der EZB über den 31. Dezember 2000 hinaus fortbestanden habe, gegenüber der EZB aufgrund seines Persönlichkeitsrechts einen Anspruch darauf habe, als Wachmann weiterbeschäftigt zu werden (Weiterbeschäftigungsanspruch), und das vertraglich vereinbarte Gehalt zu beziehen.\n90 Ohne dass geprüft zu werden braucht, ob die auf das Beschäftigungsverhältnis zwischen der EZB und ihren Mitarbeitern anwendbaren Rechtsvorschriften ein Persönlichkeitsrecht auf Weiterbeschäftigung im vom Kläger dargelegten Sinne begründen, ist festzustellen, dass dieses Vorbringen des Klägers auf der fehlerhaften Prämisse beruht, sein Beschäftigungsverhältnis bei der EZB habe nach der Kündigungsentscheidung fortbestanden.\n91 Auch dieser Klagegrund ist deshalb zurückzuweisen.\n92 Da keiner der vom Kläger geltend gemachten Klagegründe Erfolg hat, ist die Klage sowohl hinsichtlich der mit ihr begehrten Aufhebung der Entscheidung über die Verlängerung der Probezeit und der Kündigungsentscheidung (Klageanträge Nrn. 1, 2 und 8) als auch hinsichtlich der Zahlungsanträge (Klageanträge Nrn. 7, 11 und 12) als unbegründet abzuweisen.\n93 Nach alledem ist festzustellen, dass der Kläger, da er sich im Zeitpunkt des Erlasses der Kündigungsentscheidung noch in der Probezeit befand, gemäß den Artikeln 41 und 42 der Beschäftigungsbedingungen zur Erhebung einer Klage bei den Gemeinschaftsgerichten befugt war, ohne zuvor die in Artikel 41 der Beschäftigungsbedingungen genannten internen Verfahren ausgeschöpft haben. Die in der Rechtssache T-373/00 erhobene Klage auf Aufhebung der Kündigungsentscheidung ist deshalb zulässig, aber, wie vorstehend in den Randnummern 62 bis 90 ausgeführt, unbegründet.\n94 Hingegen hat sich in den Rechtssachen T-27/01, T-56/01 und T-69/01 die Hauptsache erledigt, da diese Klagen, wie der Kläger in der mündlichen Verhandlung klargestellt hat, nur vorsorglich für den Fall erhoben worden sind, dass das Gericht die in der Rechtssache T-373/00 erhobene Klage mit der Begründung als unzulässig abweisen sollte, dass die internen Verfahren nicht ausgeschöpft worden seien.\n95 Gemäß Artikel 87 § 2 der Verfahrensordnung des Gerichts ist die unterliegende Partei auf Antrag zur Tragung der Kosten zu verurteilen. Gemäß Artikel 88 der Verfahrensordnung tragen jedoch in den Streitsachen zwischen den Gemeinschaften und deren Bediensteten die Organe ihre Kosten selbst.\n96 In der Rechtssache T-373/00 hat deshalb jede Partei ihre eigenen Kosten zu tragen.\n97 Dagegen beantragt in den Rechtssachen T-27/01, T-56/01 und T-69/01 die Beklagte, dem Kläger unter Abweichung von Artikel Artikel 88 der Verfahrensordnung gemäß deren Artikel 87 § 3 Absatz 2 sämtliche Kosten einschließlich der Kosten der Beklagten aufzuerlegen. Die Beklagte macht geltend, dass die Erhebung dieser Klagen rechtsmissbräuchlich sei. Ihre durch diese Klagen verursachten Kosten seien deshalb als im Sinne von Artikel 87 § 3 Absatz 2 der Verfahrensordnung ohne angemessenen Grund verursacht anzusehen.\n98 Der Kläger beantragt in den Rechtssachen T-27/01 und T-69/01 seinerseits, die ihm entstandenen Kosten gemäß Artikel 87 § 3 Absatz 2 der Verfahrensordnung der Beklagten auch dann aufzuerlegen, wenn diese Klagen als unzulässig abgewiesen werden sollten. In diesem Zusammenhang macht er im Wesentlichen geltend, er sei zur Wahrung seiner Rechte gezwungen gewesen, diese verschiedenen Klagen zu erheben. Nach den Artikeln 41 und 42 der Beschäftigungsbedingungen habe er vor Erhebung einer Anfechtungsklage beim Gericht gegen die Entscheidung über die Verlängerung der Probezeit und die Kündigungsentscheidung die vorgerichtlichen Verfahren einleiten können und müssen. Dieser Situation sei die Beklagte jedoch bereits während des Verwaltungsverfahrens entgegengetreten. Die dadurch entstandene Ungewissheit sei der Beklagten zuzurechnen. Er sei deshalb gezwungen gewesen, in den Rechtssachen T-373/00, T-27/01 und T-69/01 parallele Klagen zu erheben.\n99 Entgegen der Auffassung des Klägers ist jedoch Artikel 41 Ziffer iii der Beschäftigungsbedingungen eindeutig zu entnehmen, dass Entscheidungen über die Verlängerung der Probezeit und die Kündigung während der Probezeit nicht Gegenstand eines Antrags auf verwaltungsinterne Überprüfung oder einer Beschwerde sein können. Mit beiden Entscheidungen wird nämlich im Sinne dieser Bestimmung "die Einstellung eines Mitarbeiters nach Abschluss der Probezeit nicht bestätigt".\n100 Mit der Klageerhebung in den Rechtssachen T-27/01 und T-69/01 wurden deshalb der Beklagten Kosten ohne angemessenen Grund verursacht.\n101 In der Rechtssache T-56/01 erhob der Kläger, da er auf seine Beschwerde vom 5. Februar 2000 keine Antwort erhalten hatte, die bei der Kanzlei des Gerichts am 13. März 2001 eingegangene Untätigkeitsklage, obgleich die Beschwerde zum einen gemäß Artikel 8.2.1 der Dienstvorschriften einen Monat nach ihrer Einreichung als stillschweigend zurückgewiesen galt und zum anderen vom Präsidenten der EZB am 12. März 2001 auch noch ausdrücklich zurückgewiesen worden war.\n102 Ohne dass geprüft zu werden braucht, ob die Klage mangels einer entsprechenden Aufforderung vor Klageerhebung als unzulässig abzuweisen ist, war dem Kläger somit im Zeitpunkt der Klageerhebung in der Rechtssache T-56/01 oder zumindest in den Tagen unmittelbar danach bekannt, dass die Beklagte im Sinne von Artikel 232 Absatz 2 EG Stellung genommen hatte. Er traf gleichwohl keine geeigneten Maßnahmen, um zu vermeiden, dass der Beklagten ohne angemessenen Grund Kosten entstuenden.\n103 Demnach sind nicht, wie vom Kläger beantragt, seine Kosten der Beklagten, sondern ihm zu einem Drittel die Kosten der Beklagten in den Rechtssachen T-27/01, T-56/01 und T-69/01 aufzuerlegen.


Häufig gestellte Fragen (FAQ) von Spielern - OCS.de\nUnser FAQ für Online Casinos enthält Antworten auf eine Vielzahl häufig gestellter Fragen zu Casinospielen im Allgemeinen und zu Glücksspiel im Besonderen. Während die meisten unserer Antworten umfassend sind, haben wir gegebenenfalls Links zu zusätzlichen Ressourcen eingefügt.\nAllgemeine FAQ Fragen\nIst das Spielen in Deutschland legal?\nWie kann ich auf Glücksspielseiten spielen?\nSind spiele fair?\nWas bedeutet RTP und warum ist es wichtig?\nWie viel und wie kann ich Geld einzahlen und abheben?\nWelches website soll ich nutzen?\nWie melde ich mich bei einer Glücksspielseite an?\nDiese FAQ soll als Ressource für alle dienen, die nach Antworten auf verschiedene Fragen im Zusammenhang mit websites suchen. 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Der gestohlene Brief (Krimi-Klassiker) (eBook, ePUB) von Edgar Allan Poe - Portofrei bei bücher.de\nDieses eBook: "Der gestohlene Brief (Krimi-Klassiker) - Vollständige deutsche Ausgabe" ist mit einem detaillierten und dynamischen Inhaltsverzeichnis versehen und wurde sorgfältig korrekturgelesen. Der gestohlene Brief ist eine Detektivgeschichte von Edgar Allan Poe, die erstmals 1844 veröffentlicht wurde. Die zur Lösung des Falles angewandte Methode der Deduktion ist später auch für die Geschichten um Sherlock Holmes typisch. Hauptperson ist, wie bereits in Der Doppelmord in der Rue Morgue, Auguste Dupin. Die Geschichte wird aus der Ich-Perspektive eines seiner Freunde erzählt. Dupin wird vom…mehr\nDer gestohlene Brief: Spionage-Krimi (eBook, ePUB)\nDer Untergang des Hauses Usher (Horrorgeschichte) (eBook, ePUB)\nDer Untergang des Hauses Usher (eBook, ePUB)\nDieses eBook: "Der gestohlene Brief (Krimi-Klassiker) - Vollständige deutsche Ausgabe" ist mit einem detaillierten und dynamischen Inhaltsverzeichnis versehen und wurde sorgfältig korrekturgelesen. Der gestohlene Brief ist eine Detektivgeschichte von Edgar Allan Poe, die erstmals 1844 veröffentlicht wurde. Die zur Lösung des Falles angewandte Methode der Deduktion ist später auch für die Geschichten um Sherlock Holmes typisch. Hauptperson ist, wie bereits in Der Doppelmord in der Rue Morgue, Auguste Dupin. Die Geschichte wird aus der Ich-Perspektive eines seiner Freunde erzählt. Dupin wird vom Pariser Polizeipräfekten um Hilfe bei der Suche nach einem Brief gebeten, der einer adligen Dame in erpresserischer Absicht gestohlen wurde. Der Täter ist zwar bekannt, trotzdem kann er nicht verhaftet werden, da eine Veröffentlichung oder Vernichtung des Dokuments großen Schaden anrichten würde. Eine Hausdurchsuchung der Polizei bleibt ohne Erfolg. Dupin kommt durch eine Charakteranalyse des Täters zu dem sich als korrekt erweisenden Schluss, dass der Brief nicht etwa aufwendig versteckt ist. Edgar Allan Poe (1809-1849) war ein US-amerikanischer Schriftsteller. Er prägte entscheidend die Genres der Kriminalliteratur, der Science-Fiction und der Horrorliteratur. Seine Poesie wurde zum Fundament des Symbolismus und damit der modernen Dichtung.\nEin spannender Krimi, bei dem Dupin zu einer -auf den ersten Blick- erstaunlichen Lösung kommt. Wenn man selbst einmal etwas verstecken möchte, sollte man diese Geschichte "im Hinterkopf haben". Genial. Ich persönlich fand es auch sehr amüsant, wie Dupin nach erfolgreicher Sicherstellung des Briefes mit dem Erpresser umgeht.\n1. Der Doppelmord in der…mehr\n3.Der entwendete Brief (auch "Der gestohlene Brief")


PROJEKTQUALITÄT DURCH WISSENSMANAGEMENT STEIGERN\nBei der Planung von komplexen Projektvorhaben ist es essentiell, mögliche Herausforderungen und Auswirkungen auf die interne und externe Umwelt frühzeitig zu erkennen und zu berücksichtigen.\nDie Integration von Wissen und Bedürfnissen unterschiedlicher Akteure kann dazu beitragen, die mit dem Vorhaben verbundenen Chancen und Risiken sachdienlich zu beurteilen.\nWir von Kooperation MitWirkung bieten Ihnen maßgeschneiderte Methoden und Konzepte an, um dieses Wissen zu aktivieren. Wir schaffen Mehrwerte für Ihre Planung und erhöhen so Ihre Projektqualität.\nMit unserer langjährigen Erfahrung auf dem Gebiet der\nProjekt- und Prozessbegleitung unterstützen wir Sie in der effektiven\nUmsetzung Ihrer kommunalen und betrieblichen Vorhaben.\nWir fördern die Qualität Ihrer Planung durch den Einsatz gezielter\nund passgenauer Methoden.\nWir aktivieren Wissen\nEgal ob in Kommunen, Organisationen, Vereinen oder Unternehmen: Menschen, die von Planungen betroffen sind, verfügen über wertvolles Spezial- und Erfahrungswissen. Wir machen dieses Know-How sichtbar und zeigen auf wie es in einer ganzheitlichen Planung berücksichtigt werden kann.\nWir fragen Präferenzen ab\nNicht selten werden Projektvorhaben kontrovers diskutiert.\nWir wenden uns frühzeitig an unterschiedliche Akteure und finden heraus, was diese über das angedachte Projekt denken. So werden mögliche Herausforderungen sichtbar und können bei der Projektplanung berücksichtigt werden.\nMenschen, die Ihr Umfeld aktiv gestalten wollen, benötigen unterstützende Strukturen zur Umsetzung ihrer Ideen.\nDazu entwerfen wir kreative und alltagstaugliche Beteiligungskonzepte, die Menschen motivieren ihre Ideen einzubringen.\nWir kommunizieren verständlich\nMit zunehmender Interessensvielfalt steigen die Anforderungen an das Projektvorhaben, aber auch an die Kommunikation. Wir analysieren Ihr Projekt und stellen es für alle verständlich dar.\nWarum Google & Co. Büroarbeitsplätze in Wohlfühloasen und Spielparadiese verwandeln\nbeteiligung iekk bw\nZur Fortschreibung des Integrierten Energie- und Klimaschutzkonzepts Baden-Württemberg wurde eine landesweite Beteiligung unter Einbezug von Bürgerinen und Bürgern, Verbändevertreterinnen und -vertretern und speziell Jugendlichen aus dem Land durchgeführt.\nTel.: +49 711 259 717 20\nFax.: + 49 711 259 717 26


Das Verbot für Geranium (DMAA) in Europa ist rechtskräftig\nDieser Beitrag wurde veröffentlicht am 10/07/2012 von webmaster.\nHallo liebe Blog Leser und treue Peak Kunden, heute können wir verkünden, dass DMAA offiziell verboten ist. Was wir von Peak schon länger berichten und sagen, ist jetzt rechtskräftig. Geranium ist in Europa verboten. Das will die Seite www.supplement-ratgeber.de aus sicherer Quelle wissen. Wir von Peak haben genau aus diesem Grund nie Geranium in unseren Produkten verwendet und vor der Einnahme gewarnt!\nSeit Juli 2012 sind alle Produkte mit Geranium oder dem Pseudonym 1,3 Dimethylamylamine oder DMAA offiziell europaweit verboten. Ein Grund für diese schnelle Sperrung waren Informationen aus Schweden, wo ein direkter Zusammenhang zu Geranium und Hinblutungen festgestellt wurde. Obwohl keine Untersuchung des Stoffes vorgenommen werden konnte, konnte Geranium auf anderem Weg als nicht verkehrsfähig deklariert werden. Da Geranium scheinbar wenig erforscht ist, wurde es von den Behörden als nicht verkehrsfähig (in dem Fall verboten) deklariert.\nDer Verkauf geraniumhaltiger Produkte ist somit untersagt und kann harte Strafen nach sich ziehen.\nWie oben erwähnt, raten wir von Peak seit Tag 1 von geraniumhaltigen Supplements ab. Wir raten da eher zu den geraniumfreien Boostern wie Plutonium und Nitronium. Von manchen Kunden bzw. Kritikern wurde uns auch vorgeworfen, Peak würde nur von Geranium abraten, weil wir dies nicht im Sortiment haben, aber wir hoffen dies stellt sich nun als Irrtum heraus :)\nDieser Beitrag wurde unter Der PEAK Sportnahrung Blog, Aminosäuren, Sportnahrung, Ausdauer abgelegt am 10/07/2012 von webmaster. ← vorheriger Beitrag nächster Beitrag →


„Summerfeeling“ - die Infos zu unserem Sommerprogramm! - City IMPULSE vom Stadtmarketing Villach\nStartseite » „Summerfeeling“ – die Infos zu unserem Sommerprogramm!\n„Summerfeeling“ – die Infos zu unserem Sommerprogramm!2021-06-092021-06-29https://www.cityimpulse.at/wp-content/uploads/logo-stadtmarketing-2021-schwarz.pngCity IMPULSE vom Stadtmarketing Villachhttps://www.cityimpulse.at/wp-content/uploads/summer-1.jpg200px200px\nDer Sommer in der Villacher Innenstadt, im schönsten Wohnzimmer Österreichs, wird großartig. Wir wollen Ihnen hier – die offizielle Präsentation des Summerfeeling-Programmes erfolgt am 18. Juni – schon vorab die wichtigsten Informationen liefern und Sie als Unternehmerinnen und Unternehmer auch dazu aufrufen, bei den umfassenden Aktivitäten zahlreich teilzunehmen.\nDie Villacher Innenstadt hat sich krisenbedingt neu erfunden. Wohnzimmeratmosphäre statt Großveranstaltungen, Inszenierungen, Licht, stimmige Atmosphäre sowie Abend-Shopping gepaart mit einem bunten Programm machen die City im heurigen Sommer zum schönsten und gemütlichsten Wohnzimmer Österreichs. Nachfolgend kurz unsere Sommer-Highlights:\nSummerfeeling-Mittwochserie: In der Zeit von 30. Juni bis 8. September wollen wir wieder immer mittwochs gemeinsam mit den Innenstadtbetrieben im Rahmen der Shopping Nights zum Abendeinkauf bis 21 Uhr einladen. Und diese sind voll mit Attraktionen und magischen Momenten. Außerdem wollen wir die Gastronomen auch dazu animieren, immer mittwochs kleine Wohnzimmer-Konzerte in Ihren Gastgärten zu veranstalten. Unter diesem Link können Sie sich für die Wohnzimmerkonzerte anmelden: Anmeldung Wohnzimmerkonzerte 2021 – City IMPULSE vom Stadtmarketing Villach\nAußerdem gibt es jeden Mittwoch spezielle Programmschwerpunkte, wie Straßenkunst, Keramikmarkt, Theaterdarbietungen, Livemusik und Vieles mehr. Machen Sie mit, lassen Sie Ihre Geschäfte länger geöffnet. Falls Sie als City Shop ihrerseits bereits Aktionen geplant haben, lassen Sie uns ihre Initiativen oder Aktionen wissen, wir bieten Ihnen gerne unsere Unterstützung bei der Umsetzung an und nehmen diese auch in unser Gesamtprogramm auf. Unser City-Bote wird auch wieder die XL-Einkaufstaschen verteilen!\nSummerfeeling – Freitagserie: „Honky tonk meets Freitracht“. Jeden Freitag rufen wir in der Zeit von 2. Juli bis 10. September zum Lederhosen und Trachten-Tag ein. Egal wo man ist, am Freitag wird Tracht getragen. Ob im Büro, im Geschäft, im Lokal oder beim Einkaufen – am Freitag wird in Villach Tracht getragen. Überraschen auch Sie als Gastronom ihre Gäste mit speziellen Angeboten. Bei Interesse melden Sie sich bitte bei uns. Wir freuen uns über jeden Vorschlag, und werden diese auch in unsere Bewerbung entsprechend mitaufnehmen!\nDraupuls: Die Aufbauarbeiten haben bereist in diesen Tagen begonnen – ab 30. Juni werden immer mittwochs und freitags in den Abendstunden imposante Wasserfontänen aus der Drau emporschießen. Die Kombination aus mitreißender Musik, Videoeinspielungen, Lasertechnik sowie tanzenden Wasserfontänen werden die Besucher begeistern Die Musikgenres wurden bereits fixiert: Neben Klassikklängen und Austro-Pop werden auch Sommer-Hits und Rockmusik-Highlights für Stimmung sorgen.\nDas aktuelle Innenstadt-Sommerprogramm finden Sie auf www.cityimpulse.at\nCorona: Diese Regeln gelten ab 10. Juni!Allgemein, Behördliches & Politik, COVID-19, Top-News\nTV-Gerät gratis leihen – für Public viewing in Ihrem GastgartenAllgemein, City Gastro, COVID-19


Kinder – Katrin Roenicke\nIch las „Lotta Wundertüte“ von Sandra Roth\nSandra Roth hat vor anderthalb Jahren einen langen Beitrag im ZEIT Magazin veröffentlicht, in dem sie sehr persönlich über ihr Leben mit ihrer Tochter Lotta sprach, die durch eine Malformation der Vena Galeni in ihrem Kopf behindert* ist. Dieser Artikel hat mich sehr tief berührt, schon dieser Artikel warf die ganz großen Fragen auf:\nab wann ist ein Leben eigentlich „lebenswert“ und wer entscheidet das für wen?\nwarum ist es für viele so „normal“, dass man eventuell behinderte Kinder noch im Mutterleib „wegmacht“?\nwer hat wann und wie eigentlich das Recht, über Leben und Tod zu entscheiden?\nWarum tun sich die meisten Menschen so extrem schwer, Inklusion zu leben?\nund vieles mehr. Nun hat Sandra Roth ein ganzes Buch darüber geschrieben. Das Kind um das es geht heißt im Buch Lotta, der Name ist geändert. Sie hat einen großen Bruder, der Ben genannt wird. Das Buch beginnt mit dem 9. Monat der Schwangerschaft der Autorin, wo sie erfährt, dass im Kopf ihrer ungeborenen Tochter zu viel Blut am Gehirn vorbeigeht. Sie erfährt nicht, was das genau für das Leben mit diesem Kind bedeutet. Sie erfährt, dass sie es „wegmachen“ lassen könnte, wenn sie droht, sich sonst vom Dach der Klinik zu stürzen. Doch: „Lotta ist schon Lotta, sie ist schon eine kleine Schwester, eine Tochter. Sie tritt, sie strampelt, sie kämpft. Sie gehört zu uns. Wie können sie nicht töten. Oder?“\nParis – London – Duisburg. Die Experten für Lottas Kopf sitzen in diesen drei Städten.\nLotta kommt zur Welt und in den ersten drei Jahren bringt sie in Duisburg sieben Operationen hinter sich, die jede mit dem Tod enden könnte. Was bedeutet das für Eltern? „Ich las „Lotta Wundertüte“ von Sandra Roth“ weiterlesen\nAutor KatrinVeröffentlicht am 11. September 2013 4. November 2013 Kategorien Alltag, KinderTags Inklusion, Lotta Wundertüte, Sandra Roth, Vena Galeni Malformation2 Kommentare zu Ich las „Lotta Wundertüte“ von Sandra Roth\nWarning: Unknown: open(/tmp/sess_d969135aa8bbd225e83c07b4420b30cf, O_RDWR) failed: Disk quota exceeded (122) in Unknown on line 0


Ausgekocht Karibik all inclusive - Weltbild-Ausgabe kaufen\nAusgekocht / Karibik all inclusive\nSchreiben Sie einen Kommentar zu "Ausgekocht / Karibik all inclusive".\nNur bei uns: 2 Krimis im Doppelband\nAusgekocht: Neid und Mord im Gourmetrestaurant. Ein Kritiker\nwird mit dem Küchenmesser erstochen, der Koch ist verschwunden und\nMira findet in der...\nProduktinformationen zu „Ausgekocht / Karibik all inclusive “\nMira findet in der Faschiermaschinen zwei Finger ...\nKaribik all inclusive: Von wegen Urlaub unter Palmen! Korruption, Drogenhandel\nund Öko-Aktivisten bringen Mira in der Karibik ins Schwitzen.\nKlappentext zu „Ausgekocht / Karibik all inclusive “\nMira Valensky - Zwei Krimis in einem Band! Mira Valensky ermittelt wieder! Im fünften und sechsten Band der erfolgreichen österreichischen Krimi-Reihe hat die Wiener Journalistin wieder alle Hände voll zu tun. Ob in der Gourmetküche oder im wohlverdienten Urlaub: das Verbrechen lauert überall.\n2 Bestseller im Doppelband:\nAusgekocht: Neid und Mord in der Spitzengastronomie: Zwischen verseuchtem Hühnerfleisch, abgetrennten Fingern und einem toten Gastronomiekritiker kommen Mira Valensky und ihre Freundin Vesna ganz schön ins Schwitzen. Will hier jemand die gesamte Küchenszene ausradieren?\nKaribik all Inklusiv: Endlich Urlaub! Doch der Traumurlaub mutiert für Mira Valensky und Vesna Krajner zum Alptraum. Korruption und Drogenhandel, ein brutaler Mord und amerikanische Öko-Aktivisten: da bleibt den beiden Frauen der Cocktail im Hals stecken ...\nDie Verfassungsjuristin und politische Journalistin Eva Rossmann (* 1962 in Graz) lebt im Weinviertel. Seit 1994 arbeitet sie als freischaffende Autorin und Publizistin und schreibt regelmäßig für das Gastromagazin Á la Carte. Eva Rossmann hat zahlreiche Sachbücher und ihre Mira-Valensky-Krimis veröffentlicht.\n512 Seiten, Maße: 13,5 x 21,5 cm, Gebunden, Verlag: Weltbild, ISBN-10: 3902859318, ISBN-13: 9783902859310\nKommentar zu "Ausgekocht / Karibik all inclusive"\nHasenhindl Johanna, 15.12.2014\nSie sind aus Deutschland? Ausgekocht / Karibik all inclusive bei Weltbild.de kaufen.


ABC Design Beistellbett: Exklusiver Test | Babyartikel.de Magazin\nvon Stephanie am 23. Juni 2021\nEndlich ist es soweit und unser großes Geheimnis kann gelüftet werden: Ab sofort gibt es exklusiv nur bei uns im Babyartikel Shop das ABC Design Beistellbett Sari!\nWas das Bettchen alles kann und wie wir es finden, das erfährst Du hier.\nEins vorab: Das Beistellbett wird in Italien gefertigt, ist extrem multifunktional und kostet dabei nur Möchtest Du mehr darüber erfahren? Dann geht’s jetzt los:\nUnser erster Eindruck des ABC Design Beistellbetts Sari\nAufbau – klick, klick, fertig\nVerstellbare Liegefläche für viel Komfort\nGeschützt vor Insekten und ganz einfach transportiert\nUnser Fazit zum ABC Design Beistellbett Sari\nAllrounder als Beistellbett, Babybett und Stubenwagen\nDas Beistellbett gibt es in zwei stylischen Varianten. Sari Heart hat ein zartes Herzdesign in der Farbe grau und das Modell Sari Fox kommt im dunkelblauen Punktedesign mit süßen Füchsen daher. Wir testen in diesem Bericht die Variante Fox.\nDas Bettchen macht einen guten und hochwertigen Eindruck auf uns. Mit seinen vier stabilen Rollen, die alle eine Feststellbremse beinhalten, lässt es sich mühelos durch die Wohnung schieben und das nahezu geräuschlos. Die Rollen sind wirklich flüsterleise und werden auch unruhige Schläfer nicht aufwecken.\nDurch diese Zusatzfunktion dient das Bettchen tagsüber ideal als Stubenwagen und Dein Baby kann somit immer in Deiner Nähe sein.\nDas ABC Design Beistellbett Sari kommt in einer sehr schmalen und platzsparenden Verpackung (93x60x14 cm) daher, hier wurde kein unnötiger Platz verschwendet. Der Kartoninhalt ist noch einmal auf einer Pappe in Folie verschweißt, somit kann auch beim Versand nichts verrutschen. Der Inhalt kommt auf ein Gesamtgewicht von 13,1kg.\nNach dem Öffnen der Folie haben wir freien Blick auf die Einzelteile des Beistellbetts Sari. Auch eine Gebrauchsanweisung ist enthalten, die den Zusammenbau in verständlichen Bildern erklärt und so ganz ohne Text auskommt.\nInklusive gemütlicher Matratze\nAuf den ersten Blick erkennen wir gleich einen Pluspunkt: Im Verpackungsinhalt ist eine Matratze mit einer Dicke von 5 cm und ein passendes Spannbetttuch im zuckersüßen Fuchsdesign enthalten. Der Geruchstest ergibt: Das Beistellbett von ABC Design riecht völlig neutral. Es ist kein störender Geruch nach Plastik oder möglichen Schadstoffen erkennbar.\nDie Standfüße des ABC Design Sari Beistellbetts sind schon vormontiert und so beginnen wir mit dem Anbringen der Rollen. Diese lassen sich mit etwas Druck in die Füße des Bettchens stecken und werden zusätzlich jeweils mit einer kleinen Schraube gesichert. Nun befestigen wir das Gerüst des Beistellbetts mit einem Klick auf den Standfüßen. Dieses Klicken verfolgt uns durch den ganzen Aufbau und ist ein sicherer Hinweis darauf, dass alles fest ineinander eingerastet ist.\nJetzt folgen die Sicherungsstangen zwischen den Füßen des Bettes, die für einen sicheren Stand sorgen und dann geht es auch schon an die Textilbespannung, die sich leicht am Gestell des ABC Design Beistellbetts auffädeln lässt. Die Bespannung wird auf die Stangen gefädelt und kommt zusätzlich mit einer Abdeckung mit Klettverschluss daher. Nun folgt noch die vordere Sicherungsstange, dort fädeln wir ebenfalls den Textilstoff auf.\nJetzt widmen wir uns der Matratze, an deren Bodenplatte mittels Schraube und Mutter kleine Spanngurtteile mit Clipverschlüssen angebracht werden. Dies geht sehr einfach und erfordert wenig Kraft.\nDaraufhin legen wir die Matratze auf den Textilboden im Beistellbett und fädeln gleichzeitig die Spanngurtteile durch die vorgegeben Aussparungen. An diesen Teilstücken befestigst Du am Ende das Gurtsystem, das das ABC Design Beistellbett Sari Fox mit Deinem Elternbett verbindet. Das ist bei gängigen Betten, wie z.B. von Ikea kein Problem, bei einem Boxspringbett ohne separaten Rahmen gäbe es allerdings mit den Spanngurten keine Befestigungsmöglichkeit.\nWelches Beistellbett sich für Boxspringbetten besser eignet, erklären wir Dir in diesem passenden Magazinbeitrag.\nNun beziehen wir noch die Matratze mit dem im Lieferumfang enthaltenen Spannbetttuch und das 99,5×62,5×85 cm große ABC Design Sari Fox Beistellbett ist aufgebaut.\nMaße aufgebaut (LxBxH) 99,5×62,5×85 cm\nMaße zusammengeklappt 96x60x12 cm\nMaße Liegefläche 85×51 cm\nVerwendbar bis kg 9 kg\nDie Liegefläche hat mit 85x51cm eine gute Größe, davon ist auch unsere Testpuppe (Körperlänge 51cm) überzeugt. Die Matratze ist unserem Drucktest nach mittelhart und sorgt für einen bequemen Liegekomfort. Rundherum findet sich das süße Fuchsdesign, das auch auf dem Spannbetttuch zu sehen ist, wieder. Die niedlichen Füchse sind in den Farben grau und beige eher gedeckt gehalten und somit auch visuell sehr ansprechend für Neugeborene.\nDer Mesh-Einsatz sorgt für eine ausreichende Luftzirkulation und lässt auch von der Seite aus einen guten Blick auf Dein Baby zu. Durch die weichen und hohen Wände fühlt sich Dein kleiner Schatz sicher und geschützt und kann sich auch beim strampeln und drehen im Schlaf nicht verletzen.\nDie Liegefläche ist 7-fach höhenverstellbar (von 40 – 70cm). Das ist zum einen sehr praktisch, um das ABC Beistellbett Sari auf Höhe Deines Elternbetts auszurichten, zum anderen besteht die Möglichkeit, das Kopfteil des Beistellbetts zum Beispiel im Falle einer Erkältung Deines Kleinen höher einzustellen, um durch die leichte Schräglage ein besseres Atmen zu ermöglichen. Um das Beistellbett auf die einzelnen Stufen zu verstellen, betätigen wir auf beiden Seiten einen Kippschalter, der den Vorgang sehr einfach und leichtgängig macht. Es ist keine große Kraft nötig und das Bettchen rastet schnell und sicher auf der gewünschten Stufe ein.\nDas Beistellbett hat zwei verschiedene Seiten: Die Rückseite ist fest verschlossen, die Vorderseite lässt sich erst mittels Reißverschlüssen rechts und links und Haken auf beiden Seiten nach unten klappen, damit Dein Kleines nah bei Dir liegen kann und Du es nachts zum Stillen oder Windel wechseln ganz einfach zu Dir holen kannst.\nDurch die doppelte Sicherung mittels Reißverschlüssen und Haken ist das ABC Design Beistellbett Sari sehr sicher verschlossen und absolut rausfallsicher für Deinen kleinen Schatz.\nBeim Verschließen der Reißverschlüsse müssen wir den Stoff etwas zusammenziehen, damit sie wieder gut ineinander greifen. Das könnte vor allem nachts ein kleines Manko sein.\nLieferumfang Bettgestell, Rollen, Textilbezug, Matratze, Gebrauchsanleitung\nExtras Spannbetttuch, Insektenschutz, Transporttasche\nIm Lieferumfang außerdem enthalten ist ein großer und stabiler Insektenschutz, der sich mittels Gummizug über das Beistellbett stülpen lässt. So ist Dein Baby auch im Sommer vor Mückenangriffen in der Nacht oder beim Mittagsschlaf gut geschützt.\nAußerdem kommt das ABC Design Beistellbett Sari Fox mit einer praktischen Transporttasche daher. Somit besteht also die Möglichkeit, das Beistellbett trotz des eher hohen Gewichts von 13,1kg mit auf Reisen zu nehmen, jedenfalls wenn Du mit dem Auto unterwegs bist.\nSchnell verpackt für unterwegs\nDurch die Transporttasche lässt sich das Beistellbett auf die Maße von 94×69 cm zusammenfalten und transportieren und das Verpacken geht wirklich kinderleicht. Zuerst entfernen wir die Querstreben, indem wir auf die praktischen Klickschalter drücken. Erst auf der einen Seite und dann auf der anderen. Ein gleichzeitiges Drücken ist nicht nötig. Dann können wir die Streben ganz leicht nach oben abziehen. Wenn wir beide Streben entfernt haben, drehen wir das restliche Gerüst inklusive Matratze um und klappen die Standfüße ohne Kraftanstrengung nach unten.\nJetzt ist das ABC Beistellbett Sari ganz flach und lässt sich problemlos in die im Lieferumfang enthaltene Tragetasche schieben. Darauf legen wir noch die vorher entfernten Querstreben, die ebenfalls mehr als ausreichend Platz in der Tragetasche finden. Die Tasche ist aus Ballonseide und deshalb federleicht, sehr beständig und reißfest.\nAn den Trageriemen gepackt lässt sich unser ABC Beistellbett Sari nun ganz leicht im Auto verstauen, wenn wir z. B. für ein paar Tage zur Familie, Freunden oder in eine Ferienwohnung verreisen. Durch die schmalen Verpackungsmaße passt das Bettchen von ABC Design auch in unseren Kofferraum.\nDas ABC Design Beistellbett Sari macht mit seinem Preis von so einiges her. Der Preis ist für eine Herstellung in Italien mehr als gerechtfertigt, dies merkt man definitiv auch an der Qualität.\nDas Bettchen punktet vor allem mit seinen 4 flüsterleisen Rollen, durch die es tagsüber als Stubenwagen genutzt werden kann. Auch die Feststellbremsen an allen vier Rädern geben uns ein gutes und sicheres Gefühl. Ebenso wie das Spanngurtsystem zur Befestigung am Elternbett.\nEinziges kleines Manko sahen wir im Zusammenziehen des Textilstoffs beim Hochklappen der Seitenöffnung. Wir könnten uns aber vorstellen, dass dies Übungssache ist und die Reißverschlüsse mit der Zeit noch etwas leichtgängiger werden. Zu beachten ist außerdem, dass das Beistellbett von ABC Design nicht mit Boxspringbetten kompatibel ist, die keinen separaten Rahmen zur Befestigung haben.\nTurboschneller Abbau in 3 Minuten\nDer Auf- und Abbau geht schnell und problemlos und das besondere Gimmick in Form der Transporttasche hat uns besonderes gut gefallen. Das Beistellbett von ABC Design ist innerhalb von ca. 3 Minuten vollständig zusammengeklappt und in der Tragetasche verstaut. Ideal für uns Eltern, die es ohnehin immer eilig haben.\nIn diesem Video hat unsere Kollegin Steffi hat das ABC Design Beistellbett Sari exklusiv für Dich getestet.\nHat Dir unser Testbericht des ABC Design Beistellbetts Sari gefallen oder hast Du Fragen? Dann freuen wir uns über Deine Nachricht in den Kommentaren!\nVeröffentlichung: 7. Juni 2021\nABC Design Kombi-Kinderwagen-Vergleich - So findest Du den richtigen\n2 Kommentare zu “Exklusivprodukt nur bei Babyartikel: ABC Design Beistellbett Sari – Der große Test”\nAlmin Alagic sagt:\nWie kann man die Räder auf dem Bett festmachen??!! Bei mir funktioniert nicht :/\num die Rollen anzubringen, musst Du sie wirklich fest (kräftig) in die Füße des Bettchens stecken. Danach kommt zusätzlich noch die kleine Schraube rein. Gib’ uns bitte Bescheid, falls es noch weitere Probleme gibt!


Top 9 künstliche Kirschen – Künstliche Früchte – Delwado\nEQLEF - Größe von ist wie die üblichen, gefälschte Kirschen ca. Sie können die künstliche früchte verwenden, Einkaufszentrum, Party, um ein Carmen Miranda Kopfstück zu kreieren. Wegen der kleinen größe halten Sie künstliche Kirschen von Kindern fern.\n2, 5 cm. Atmaterial & grÖsse: diese gefälschten kirschen bestehen aus festem Schaum und sehen plump aus. Wir werden unser Bestes tun, um das Problem zu lösen. Realistische gefälschte Früchte oder können auch das Lehren oder Malen unterstützen.\nFreundlicher kundendienst: wir bieten ihnen 6 monate qualitätsgarantie und freundlichen Kundenservice für kirschen künstlich.\nFarbe: wie bilder zeigen. Großer dekor: hochwertige gefälschte kirschen passen zu hause, schaufenster usw. Bei fragen zu obst plastik deko senden Sie uns bitte eine E-Mail. Warm tipps: kirschen obst beinhaltet nicht den korb; Bitte waschen Sie die Schaumfrucht nicht. If artificial fruit set: 36 x naturgetreue kirschen künstlich, sorgen für eine schöne helle Anzeige in Ihrer Küche oder zu Hause.\nLorigun - Länge: 5 cm; dicke: 1 cm. Farben: grün, gelb und Rot als Bildershow. Hergestellt aus: Kunststoff PVC. 30 stück gefälschte bunte scheiben grÜne zitronen / gelbe zitRONEN / ORANGE ZITRONEN. Perfekt für - restaurant, hotel, café, hochzeit, Kirche, Bar, Konzert, Museum, Party-BBQ-Dekor.\nLorigun - Jede frucht wird in der proportion und farbe der echten Frucht hergestellt, und es ist für die Menschen schwierig, sie von der echten Frucht im Korb zu unterscheiden.\n10 arten von künstlichen früchten, insgesamt 12 Stück, füllen Sie die Obstschale voll genug. Wie auf dem bild gezeigt, kirschen, trauben, bananen, enthält diese große packung Äpfel, Birnen, gelbe Zitronen, Pflaumen, Pfirsiche, Limetten und Orangen.\nSie eignen sich gut für wohnkultur, Küchendekorationen, Fotografie Requisiten, Lehrmittel, Durchführung Requisiten. Wenn eine einzelne frucht für die dekoration sehr eintönig ist, kann die große Sammlung von 10 Früchten genau das sein, was Sie brauchen. Was für ein fruchtiges Essen.\nAIVORIUY - Realistische künstliche FrüchteSehr realistischer Form und netter Note. Dekorationsfrüchte einschließlich 2 grüner apfel, 2 zitrone, 1 Traube, 2 Birne, 2 orange, 8 Kirsche ， 2 Banane ， 2 roter köstlicher Apfel.\nDekorative gefälschte früchte gut für die ausstellung in Lebensmittelgeschäften, Bäckereien, Partys, Hochzeiten, Feiertagen, Weihnachten, Obstgeschäften, Fotoshootings usw.\nRealistische fälschfrucht-set mit lebensechter simulation Sie können nicht sagen, es sei denn, ob es echt ist oder nicht, Sie kommen näher und berühren diese schönen Früchte. Materialien aus umweltfreundlichem Schaumstoff, leicht. Die größe entspricht den echten Früchten wie auf dem Bild gezeigt.\nGresorth Künstliche Lebensecht Apfel Brin Banane Traube Zitrone Pfirsich Fälschen Früchte Dekoration, 7 Stück\nGresorth - Für zuhause küche markt Dekoration Essen Lernen Spielzeug Fotografie. Früchte umfassen: apfel, Zitrone, Birne, Banane, Strang, Grpae, Kirsche. Mit hell oberfläche und Farbe Sehr Realistisch. Lebensecht simulation Form und Nizza Berührung. Halten sie es von Kindern unter 3 Jahren fern.\nMischung aus künstlichen Apfel-Banananen, Kirschen, Dekoration, realistische künstliche Früchte für Zuhause, naturgetreue Nachbildung, Mango-Traube\nJEDFORE - Ideal zum dekorieren von Haus, Geschäft, Küche und Festivals. Gut für vitrinen im lebensmittelhandel, Bäckereipartys, Obstgeschäft, Hochzeiten, Fotoshootings etc. Gut aussehende künstliche Früchte zum Dekorieren, wo Sie wollen.\nDie naturgetreue und realistisch aussehende Frucht. Paket enthält gemischte früchte – 2 bananen, 1 strauß grüne Trauben, 5 Paar Kirschen, ein roter Apfel, 1 Strauß violetter Traube, ein dunkelroter Apfel, ein roter Mango.\nJaneYi 2 Stück Gefälschte Kirsch Rebe Künstliche Blumen Pflanze Hängend seiden Efeu Girlande mit grünen Blättern für Drinnen und Draußen Zuhause Hotel Garten Hochzeit Party Kunst Dekor Blau\nJaneYi - Material: die künstliche blume ist aus Seide Material hergestellt und die Blätter und Reben aus hochwertigem, umweltfreundlichem Kunststoff, weich und realistisch. Es kann im fenster, kamin, Schaukel, Kronleuchter, wie Hochzeit, usw.\nDiy dekoration: diese realistische blume rebe hat eine sehr starke Plastizität, die flexibel genug ist, wie Girlanden, um DIY in jede Form, Bögen und so weiter. Jede rebe hat 18 blüten, jede Blüte besteht aus 5 kleinen Blüten.\nDekoriert werden. Set: in der verpackung befinden sich 2 künstliche kirschblütenreben von ca. Zeit sparen: kunstseide pflanzen brauchen nicht bewässert zu werden, können sie für eine lange Zeit erhalten bleiben, und nie verblassen, die wirtschaftlich ist und spart Zeit. Anwendung: diese gefälschte blume ist für jede feier geeignet, Party, Spiegel, Weihnachten, Zaun, Treppen, Wasserleitung, Ostern usw.235 cm länge.\nMZMing - Jede blume besteht aus 5 kleinen Blüten. Die künstliche kirschblüten haben eine gute Korrosionsbeständigkeit und Hochtemperaturbeständigkeit, da sie aus hochwertigen Kunststoffen, Planen und anderen Umweltschutzmaterialien bestehen.\nDie blütenrebe ist 235 cm lang und hängt 18 Blüten. Die künstlichen kirschblüten können zur Dekoration von Gegenständen und Räumen verwendet werden oder sind eine schöne Dekoration für jeden besonderen Anlass.\nDer preis für künstliche Pflanzen ist erschwinglich, die meisten von ihnen sind viel billiger als die echten Blumen. Die künstliche blütenrebe müssen nicht gewässert werden, haben eine starke Plastizität und Flexibilität und können leicht jede Form machen, produzieren keine Mücken und Fliegen, die Sie mögen.\nFotografie-Requisite, Hochzeit, 36 Stück gefälschte Zitronen künstliche Simulation Zitronenscheiben Kirschen und 60 Stück Acryl gefälschte Eiswürfel, Zitronendekorationen für Küche, Party-Display\nPuchin - Design realistisch diese zitronen-, limetten- und orangenscheiben sehen unglaublich echt aus und sehen genauso aus wie die echten. Sie sind extrem authentisch und verleihen Ihrem Design, Ihrer Dekoration und Ihrem Posing den perfekten Farbtupfer.\nPremium-qualitätsmaterial künstliche Fruchtscheiben und künstlicher Eiswürfel bestehen aus hochwertigen Acryl- und PVC-Kunststoffmaterialien und sind umweltfreundlich. Leicht zu reinigen zitronenlimettenscheiben und -blöcke lassen sich nicht leicht verformen, sie können lange Zeit wiederverwendet werden.\nSet mit 96 stück das paket enthält 24 zitronenscheiben in 3 Farben, 6 Zitronenwürfel in 3 Farben, 6 künstliche Kirschen und 60 falsche Eiswürfel.\nBreite anwendung die künstlichen früchte und der gefälschte eiswürfel eignen sich für die Dekoration von Hochzeitsfeiern, Essensdisplays, Hochzeits- und Weihnachtsgeschenke, auch ideal für Pub-Ornamente, Fotografie-Requisiten, Weihnachten, Vasenfüllungen, Cocktailpartys, Geburtstagsfeierdekorationen. Kann mit wasser gewaschen oder mit einem feuchten Tuch abgewischt werden.\nNext Top 10 Blumen Pink Basteln – Blumendeko\nPrevious Top 10 Schild Eingang Um Die Ecke – Fensterbilder


Startseite / Software / CosmoChron\nDie CosmoChron öffnet die Tür zu einem neuen Verständnis von Zeit:\nsie simuliert unser Sonnensystem in kosmischer Echtzeit.\nWir sehen die Zeit in den Schwingungen ihrer Farben\nund hören ihren energetischen, meditativen Klang.\nCosmoChron [Digital] [Digital] Menge\nKategorie: Software Schlagwörter: astrologische Uhr, Aszendentenuhr, das kosmische Jahr, Die Farben und Klänge der Zeit, Energetische Musik, kosmische 12-Ton-Musik, kosmische Echtzeit, LichtKlang, meditative Musik, Mondphasenuhr, Neue Zeit, Planetenkonstellationen, Simulation des Sonnensystems, Sphärenharmonie, Sphärenmusik, Sternbilder, Sternenuhr, Weltenuhr\nWir sehen nicht nur:\n– den gegenwärtigen Aszendenten\n– und die Licht- und Klang-Schwingungen des Augenblicks …\nsondern wir hören auch die Qualität der Zeit !\nDas ist eine energetische, meditative Musik der Planeten als NASA Radioteleskopaufnahmen,\n– die Tierkreiszeichen und Monate erklingen wahlweise als Streicher oder Obertongesang.\n24 Stunden am Tag, 365 Tage im Jahr ein fortwährend sich erneuernder kosmischer Klang.\nKeine Sekunde wiederholt sich in 1000 Jahren.\nDer Sound ist steuerbar.\nManchmal kommen die NASA-Sounds mit dem Obertongesang des Aszendenten, die Strings oder das Monochord des Tierkreiszeichens kosmisch orchestral so auf den Punkt, dass Einem „die Ohren wegfliegen“.\nEs lassen sich die Klänge des Tierkreiszeichens, des jeweiligen Hauses oder die Sekundenrhythmen aber auch an – und ausschalten. Bei interessanten Konjunktionen bestimmter Planeten reicht manchmal einfach nur die NASA-Radiotelekopaufnahmen der Gestirne zu hören. Das ist spannend genug.\n„Mond und Merkur treffen sich im Krebs“\n„Uranus in Violett – Aszendent Waage“\n„Konjunktion Erde – Mars im Löwen“\nDie Sternenuhr „CosmoChron“ ist nicht „nur“ ein kosmischer Soundgenerator, der in jedem Augenblick eine neue energetische Sphärenmusik hervorbringt, sondern sie ist zugleich die umfassendste Schwingungslehre die es gegenwärtig weltweit gibt.\nHier finden sie Alles über die Beziehung von Licht und Klang, über die seelischen Wirkkräfte der Farben und Klänge – und über das harmonikale Schwingungswesen des Menschen. Dies wird nicht nur Schwingungsforscher, Künstler und Musiker interessieren, sondern Jeden, der mehr über sein inneres Wesen erfahren möchte.\nMit ihren Erläuterungen zur Qualität der Zeit vermittelt die „CosmoChron“ ein neues Verständnis von Zeit. Sie überwindet damit die lange überholte lineare Zeitauffassung eines bloß quantitativen Zeitrhythmus und macht deutlich, dass – entgegen der Darstellung herkömmlicher Uhren – sich keine Sekunde in jeder Minute wiederholt und auch keine Minute in jeder Stunde, sondern jede Zeitqualität einzigartig ist.\nNicht zuletzt ist die „CosmoChron“ mit ihren Darstellungen der astrosophischen Zusammenhänge der Rhythmen der Erde und Planeten ein Spiegel der Seele, in dem wir uns selbst erkennen.\nAlso ist die „CosmoChron“ nicht nur\ndie Simulation unseres Sonnensystems,\nder unerschöpfliche Musikgenerator einer wahrhaft kosmisch zu nennenden Musik,\neine harmonikale Erklärung zum besseren Verständnis der Welt,\neine universelle Schwingungs- und Harmonienlehre,\nein Instrument zur Erkenntnis der Qualität der Zeit,\nsondern zugleich ein unerlässliches Navigationsgerät für Zeit- und Innenweltreisende .\nSolfeggio 528 Hz Klangschale Ø 36cm\nSolfeggio 285 Hz Klangschale Ø 30 cm\n> Produkte > Software > CosmoChron\nFree Flow Energy [Digital] 297,00 €


CloudBeats: music player App-Ranking und Store-Daten | App Annie\nDer Ranking-Verlauf zeigt an, wie beliebt CloudBeats: music player im Deutschland.\nApp Store ist und wie sich dieser Wert im Lauf der Zeit entwickelt hat. Sie können das Abschneiden von CloudBeats: music player tages- und stundengenau für verschiedene Länder, Kategorien und Geräte nachverfolgen.\nErfahren Sie, was Benutzer von CloudBeats: music player halten, indem Sie die Rezensionen lesen und die Bewertungen anzeigen.\nSeit letztem Update geht OneDrive connection nicht mehr.\nCloudBeats erlaubt den Zugriff auf eigene Musikdateien die auf einem Server liegen. Diverse Cloud Dienste werden angeboten. Ebenfalls wird webDAV unterstützt, was den Zugriff auf einen NAS einfach macht. Die App durchsucht den Musikordner und erstellt eine Mediathek. Musikdateien lassen sich streamen oder für die offline Nutzung lokal speichern. An der Kompatibilität zum MacOs mit Apple Silicon SOC wird meines Wissens schon gearbeitet 👍. Super App mit sehr gutem Funktionsumfang, einfach in der Handhabung, für mich alternativlos!\nKeine Verbindung mit OneDrive\nKeine Verbindung mit OneDrive business möglich\nMy Cloud Home funktioniert nicht\nMy cloud home is not working. Login is successful but then only the loading ring can be seen...\n... endlich gefunden. Ich nutze es zum laden von Dropboxinhalten auf mein Smartphone.


Triathlet Florian Schedlbauer im Sportlerportrait - Degsport - Sportnachrichten aus Deggendorf\nAllgemein · 20-03-2021\nFlorian Schedlbauer aus Metten startet für den RC Avanti Viechtach und lebt seinen Traum - Triathlet aus Leidenschaft. Schwimmen, Laufen und Radfahren\nsind für ihn zur Passion geworden.\nNach langer Leidenszeit war es dann aber soweit: 2010 konnte er wieder an den Start gehen und schaffte die erste Triathlon-Langdistanz – damals beim Ironman Regensburg. "Das Glücksgefühl und die tiefe Dankbarkeit, dass ich das machen kann und darf, behalte ich mir bis heute" so der Ausnahmesportler. Von da an legte er eine bewundernswerte Karriere für einen Hobbysportler hin.\nSein jährliches Training als Hobbysportler umfaßt etwa 650 Stunden im Jahr.\nViele Kilometer Schwimmen, 1800 km Laufen und 12000 km Radfahren. Für den Intensivfachpfleger vom Donau-Isar Klinikum in Deggendorf bereits Routine. "Zur Konkurrenz in dieser Sportart aber doch eher am unteren Ende der Trainingseinheiten", wie er berichtet.\n2013 - Niederbayerischer Meister beim Deggendorfer Duathlon; beim Ironman-Triathlon in Zürich einhervorragender 6. Platz; Ironman Hawaii in unter 10 Stunden.\n2014 - Niederbayerischer Meister; er unterbietet seine persönliche Bestzeit beim Ironman Frankfurt um 20 Minuten und holt sich erneut die Qualifikation für die legendäre Ironman-Weltmeisterschaften im Oktober auf Hawaii.\n2015 - verteidigt er wiederum den Niederbayerischen Meistertitel; Triathlon Challenge Roth – 37. Platz unter 3400 Startern aus 60 Ländern.\n2016 - Teilnahme Ironman-Triathlon-Europameisterschaften in Frankfurt Ironman Germany (bestehend aus 3,8 km Schwimmen, 180 km Radfahren und 42,2 km Laufen)\n2017 - knackt Florian die 9 Stunden-Marke beim Challenge Regensburg und wird deutscher Meister im Langdistanz-Triathlon\n2019 - Florian Schedlbauer in Topform bei der Triathlon Mitteldistanz WM in Nizza. In seiner Altersklasse Rang 33 bei 3684 Teilnehmern. Erster Platz bei der vorausgegangenen Quali in St. Pölten beim Ironman 70.3\n2020 - 300km - #everesting Challenge\nAbgehakt werden kann von Florian auch die Challenge "Eversten" und zugleich auch die 300 km Marke. Die Strecke: Auffahrt von Deggendorf den Ulrichsberg hoch nach Rohrmünz (ab Abzweigung Einkind). hat 4,8km und 275 Höhenmeter... das hieß: 32,5 mal rauf und runter um die 8848 Höhenmeter zu schaffen, die für die #everesting Challenge gefordert sind!\nFRG Virtual Run 2020 - #Lieslchallenge\nDie #Lieslchallenge zwischen dem erfolgreichen Triathleten Florian Schedlbauer und einer Auswahl an Sportlern der Sparten Radsport und Fußball der DJK SG Schönbrunn a. L. "Die schönste Erkenntnis an dem ganzen Tag war jedoch nicht, dass man sich mit einem übermächtigen Sportler duellieren konnte, sondern dass hinter dem Triathleten Flo Schedlbauer ein richtig zünftiger und sympathischer Kerl steckt", so liest man es auf der Facebook-Seite der DJK SG Schönbrunn.\nViele Triathleten träumen davon einmal beim Iron Man auf Hawaii teilzunehmen - er schaffte bislang 4 Teilnahmen!\nFlorian im Interview:\nHallo Flo, welche Sportarten interessierten dich in deiner Kindheit und Jugendzeit?\nStimmt das Gerücht - die meisten potenziellen Triathleten haben Angst vor der ersten Disziplin, dem Schwimmen?\nIch kenne die Freunde schon. Und ich kann ganz hervorragend trödeln... Aber irgendwann werde ich unruhig und hibbelig wenn ich nix mache und dann muss ich raus wie ein Hund der Gassi gehen will.\n2 Trainingslager und sehr viel akribische Vorbereitungszeit. Ich wollte die Quali unbedingt! Und bis ca. km 30 im Marathon war ich auf Kurs unter 9 Stunden und träumte von einer absoluten Top Platzierung... Ich war zu schnell losgelaufen und musste meinem Ego auf sehr unangenehme Weise Tribut zollen.\nIm Ziel war ich zufrieden es geschafft zu haben. Das ist das Wichtigste im Ironman-Triathlon. Durchhalten auch wenn es hart ist. Und ich mache mir vor dem Start auch meine Gedanken, dass ich auf jeden Fall positiv aus dem Wettkampf rauskomme. In dem Fall war das das Erreichen der Ziellinie an einem schweren Tag. Nach 2 Tagen Wunden lecken beschloss ich mit meiner Frau, dass wir zum „Nachsitzen“ zum Ironman Zürich fahren und ich es dort – 3 Wochen danach – nochmal versuche. Ich hielt mich an eine defensive Renngestaltung und lieferte ab was ich noch drauf hatte... heraus kam die Quali für Hawaii.\nHm ja. Diese Frage wird mir oft gestellt. Im wesentlichen esse ich viel und gerne. Obst und Gemüse und davon reichlich ist bei uns sicher Standard. Auch viel Kohlenhydrate aus Getreide oder Hirse, Quinoa, Reis... Eiweiß aus Quark, Käse und Eiern. Fleisch vielleicht 2-3x im Monat. Hier kein Mast-Geflügel und kein Schweinefleisch und auch keine Wurst oder sonstiges verarbeitetes Fleisch. Schokolade muss allerdings täglich sein. Alternativ im Sommer Eis. Alkohol ab und an gerne und mit Genuss und wenn es drauf an kommt dann 10 Wochen keinen. Ansonsten finde ich alles was Extrem ist bei der Ernährung nicht für Zielführend.\nDie berühmten Mumuku Böen sind... ?


Matratzenschutz 60x120 | Matratzenschutz24.de\nKindermatratzen werden optimal geschützt mit einem Matratzenschutz 60×120\nTipp: Qualitativ hochwertigen Matratzenschutz erhalten Sie bei Matratzenschutz24.net. Riesige Auswahl, kleine Preise! >> Zum Onlineshop\nEltern geben in der Regel alles, damit ihre Kinder so früh wie möglich beginnen zu lernen. Sobald die Kleinen bewusst etwas von ihrer Umwelt wahrnehmen, werden Motorik, Sprache und Co. geübt. Schließlich soll das eigene Kind die bestmögliche Förderung erhalten, um zu einem intelligenten, fähigen jungen Erwachsenen heranzuwachsen.\nWer Kinder hat weiß aber auch, dass es einige Monate und Jahre braucht, bis ein Kind tatsächlich lernt auf die Toilette zu gehen oder zu laufen. Anstatt das Kind zu überfordern, wird es ermutigt zu lernen – aber zu seiner Zeit, die es dazu braucht. Aus diesem Grund werden viele Kinder erst im Kindergartenalter trocken. Und selbst wenn sie es bereits aufs Töpfchen schaffen bedeutet das nicht, dass nicht noch immer hin und wieder etwas daneben geht. Ins Bett zum Beispiel.\nMatratzenschutz 60×120 für Kinder\nSelbst wenn Ihr Kind noch Windeln trägt, kann etwas daneben gehen. Die Windel fängt nicht alles auf oder ist zu klein – alles schon einmal passiert. Um nicht jedes Mal das Bettzeug komplett zu wechseln und die Matratze vor Flecken zu schützen, gibt es einfache Tipps und Tricks, um die Arbeit für Sie als Eltern so gering wie möglich zu halten und gleichzeitig ein optimales hygienisches Umfeld für Ihr Kind zu schaffen. Eine Möglichkeit ist der Matratzenschutz 60×120 für Kinder.\nMit einem Matratzenschutz verhindern Sie, dass Flüssigkeiten wie Urin oder eine umgekippte Trinkflasche in die Matratze eindringen. Egal ob Matratzenauflage oder komplette Matratzenbezüge – beide sind dank des verwendeten Materials in der Lage, eine Schutzmauer zwischen Flüssigkeit an der Oberfläche und Matratze zu bilden. So dringt kein Schmutz in die Matratze ein.\nWeitere Vorteile für den Matratzenschutz 60×120\nDank des Matratzenschutz 60×120 bleibt die Matratze nicht nur sauber, sondern behält auch so lang wie möglich ihre ursprüngliche Qualität bei. Sowohl Matratzenauflage als auch Matratzenbezug können leicht befestigt und bei Bedarf wieder entfernt werden, um gewaschen zu werden. So haben Bakterien keine Chance.\nEin weiterer Vorteil ist, dass die Produkte passgenau auf die jeweilige Matratze zugeschnitten werden, sodass nichts verrutscht und verhindert wird, dass doch mal was daneben gehen kann. So schläft Ihr Kind ruhig und sicher.\nMatratzenschutz 200x220 - eine sinnvolle Anschaffu...\nKategorien MatratzenschutzSchlagwörter Matratzenschutz 60x120\tBeitrags-Navigation\nRückenschmerzen können mit der richtigen Matratze […]