Deutscher Sozialpreis 2020 für herausragende journalistische Arbeiten zu sozialen Themen verliehen - Infoportal - Diakonie Deutschland\nDeutscher Sozialpreis 2020 für herausragende journalistische Arbeiten zu sozialen Themen verliehen\nSieben Journalistinnen und Journalisten wurden heute für ihre herausragenden Arbeiten zu sozialen Themen mit dem Deutschen Sozialpreis 2020 ausgezeichnet. Die Preisverleihung fand im Rahmen des BAGFW-Politikforums in Berlin statt – coronabedingt ohne Publikum.\nDer Deutsche Sozialpreis der Bundesarbeitsgemeinschaft der Freien Wohlfahrtspflege (BAGFW) ist einer der wichtigsten Journalistenpreise in Deutschland.\nDer Preis wurde in den Sparten Print, Hörfunk, Fernsehen, Online und als Sonderpreis „30 Jahre Deutsche Einheit“ vergeben. Eingebettet war die Verleihung der Preise in das BAGFW-Politikforum, in dem auch das politische Thema „Deutschland in Europa – gesellschaftlicher Zusammenhalt vor europäischer Kulisse“ angesprochen und diskutiert wurde. Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel hielt die Gastrede.\nBAGFW-Vizepräsident Ulrich Lilie betonte: „Corona ist ein Stresstest für alle in Deutschland, in Europa und weltweit. Ein Virus macht uns allen deutlich, wie wichtig zukunftsfeste Sozialstaaten sind, die Zugehörigkeit und Teilhabe für alle Menschen ermöglichen, gesellschaftlich benachteiligte Menschen unterstützen und auf Integration und Vielfalt setzen. Auch und gerade in dieser Zeit, in der unser Leben so wesentlich von der Pandemie beeinflusst wird, ist die vorbehaltlose journalistisch hochwertige Darstellung sozialer Themen unverzichtbar. Deshalb freuen wir uns, dass auch nach fast 50 Jahren, in denen der Preis verliehen wird, viele wertvolle Beiträge eingereicht werden und wir die herausragenden unter ihnen heute auszeichnen können. Meinen herzlichen Glückwunsch zum Deutschen Sozialpreis 2020! Und danke für Ihr Engagement und Ihre Arbeiten!“\nDer Beitrag zum 30-jährigen Jubiläum der Band „Station 17“ ist so besonders, wie die Band selbst. Es ist ein positiver Beitrag, der dennoch sozialkritisch ist und zeigt, was Inklusion schon immer bewegen konnte. Joachim Palutzki holt seine Hörerinnen und Hörer ab: diejenigen, die mit den Väter und Müttern von „Station 17“ aufgewachsen sind, diejenigen, die sie kennen, seit Inklusion ein öffentliches Thema ist oder auch diejenigen, die die Band noch nicht kannten. Palutzki macht Hörfunk, wie er sein soll, handwerklich gut, alle Möglichkeiten des Mediums nutzend, muss man den Beitrag unbedingt bis zum Ende hören. Spannend auch die historischen Ausflüge zum Umgang mit Menschen mit Behinderungen in früheren Zeiten und natürlich wunderbar die Musik aus allen Zeiten der Band.\nDie Spitzenverbände der Freien Wohlfahrtspflege loben den Preis jährlich seit 1971 aus um herausragende Beiträge der Sozialberichterstattung zu ehren. Der Preis ist mit 5.000 Euro pro Sparte dotiert. Eine unabhängige Fachjury ermittelte die Preisträger/innen aus insgesamt 230 eingereichten Arbeiten.\nMehr zu den Preisträger/innen und den ausgezeichneten Arbeiten erfahren Sie auf der Website der Bundesarbeitsgemeinschaft der Freien Wohlfahrtspflege (BAGFW) zum Deutschen Sozialpreis 2020.\nZum Livestream der Preisverleihung des Deutschen Sozialpreises 2020 im Youtube-Kanal der Bundesarbeitsgemeinschaft der Freien Wohlfahrtspflege.\nKatrin Goßens, Pressesprecherin BAGFW, Tel: 030 24089-121, E-Mail: [email protected]\nKathrin Klinkusch, Pressesprecherin Diakonie Deutschland, Tel: 030-65211-1878, E-Mail: [email protected]


Angst inimitten die Deutschen – Tabletten gegen Haarausfall – pille, alpezie – Habenda.de\nNach dem neuesten Studien, Deutchen haben Angst bei den: Schuldenkrise, Extremismus, steigende Flüchtlingszahle. Das ist das Ergebnis der in Berlin veröffentlichten repräsentativen Studie der R+V-Versicherung. Diese befragt seit 1992 rund 2400 Deutsche regelmäßig zu ihren Ängsten.\nAktuelle Bedrohungen und Herausforderungen, die von außen auf uns zukommen, lösen in diesem Jahr sehr große Ängste aus“, erklärte Rita Jakli, Leiterin des Infocenters der Versicherung.\nDie Deutchen haben Angst enbenfalls bei den: hohe Steuern, Erdbeben, Sturm. Jeder Zweite bangt auch um den Euro.\nAuch die Menschen in Deutschland fürchten Naturkatastrophen. Dieses Thema steht bei den Sorgen, die jedes Jahr wieder abgefragt werden, sogar erstmals so weit vorne.\nMit Blick auf die größten Ängste der Bundesbürger liegt auch die Furcht vor Terrorismus weit vorn, nämlich auf Platz drei. „Für die Deutschen mit ihrer pazifistischen Grundstimmung sind Terror und Krieg besonders furchterregend“, erklärte der Politologe Manfred Schmidt von der Universität Heidelberg.\n„Viele Ängste spiegeln die Bedrohungen in einer modernen Gesellschaft im Zeitalter von Globalisierung und Europäisierung wider“, erklärte Politologe Schmidt. Hinzu kämen aber auch speziell deutsche Sorgen – etwa die Angst, als Steuerzahler wegen der Unterstützung der EU-Krisenstaaten übermäßig zur Kasse gebeten zu werden. Das gelte auch für die Befürchtungen mit Blick auf den Flüchtlingszustrom: „Kaum ein anderes Land wird derzeit so stark von Zuwanderung betroffen wie Deutschland.“\nEher private Sorgen landen bei den größten Ängsten der Bundesbürger weiter hinten – etwa die Furcht vor einer schweren Erkrankung oder vor sinkendem Lebensstandard im Alter.\nSteigende Flüchtlingszahle… Das ist schreklich 🙁\nDas stimmt! Ich fühle Bedrohung in einer eigenen Land… 🙁


Kappeln Ellenberg: JHV Nautischer Verein Kappeln\nDer 1. Vorsitzende des NV Kappeln gratuliert seinem Stellvertreter zur einstimmigen Wiederwahl.\nInstimmiger Wiederwahlen kann der Vorstand des NV Kappeln in bewährter Zusammensetzung weiterarbeiten (v.l-): Harald Schacht, Rainer Gause, Ernst Schulz (Beiräte), Harald Hübner (Vors.), Roderich Felsberg (2. Vors), Brita Pichatzek (Beirätin), Horst Loreth (Schatzmeister) und Schriftführer Carsten Brodersen. Auf dem Bild fehlt Beisitzer Karl Feix.\nDie Mitglieder des Nautischen Vereins Kappeln-Schlei e. V. sind mit ihrem Vorstand zufrieden. Das zeigte sich bei der Jahreshauptversammlung im Vereinslokal „Tauwerk“ beim Tagesordnungspunkt „Wahlen“. Einstimmig bestätigten die 35 Anwesenden Roderich Felsberg (2. Vors.), Horst Loreth (Schatzmeister), Karl Feix (Beisitzer), die drei Beiräte Rainer Gause, Ernst Schulz und Eckhard Mertens in ihren Ämtern. Somit kann der Vorstand in bewährter Zusammensetzung erfolgreich weiterarbeiten.\nVor der Jahreshauptversammlung hatten sich die Mitglieder, so ist es Tradition, zum Labskausessen getroffen. Derart gestärkt, und nachdem Kassenwart Horst Loreth mit „8 Glas an der Schiffsglocke“ (20 Uhr) die Jahreshauptversammlung eingeläutet hatte, konnte Vorsitzender Harald Hübner die Versammlung am Abend eröffnen. Die begann mit einem Gedenken an drei verstorbene Mitglieder. Die Gedenkminute begleitete der Beirat Ernst Schulz mit 8 Schlägen an der Schiffsglocke.\nAnschließend konnte Vorsitzende Harald Hübner die Stimmung mit der Vorstellung drei neuer Mitglieder wieder etwas aufhellen. Neu aufgenommen wurden Friedrich Bennetreu, Wilfried Schacht als Einzelmitglieder und der Verein „St. Nicolaiheim Sundsacker“ als korporatives Mitglied. Damit hat der Verein jetzt 62 Einzel - und 11 korporative Mitglieder. Die Mitgliederzahl ist zwar um eine Person auf 73 gesunken, aber das ist nicht problematisch. „Die augenblickliche Situation des Vereins ist gut“, erklärte der Vorsitzende. „Die finanzielle Lage ist positiv. Vorstand und Beirat haben eine erfolgreiche Vereinsarbeit gemacht.“ Das gilt auch für die „über die Vereinsgrenzen hinaus beliebten Veranstaltungen“. Das belegen die Besucherzahlen bei den fünf Vorträgen im ASC-Clubraum. Highlight des vergangenen Jahres war wieder einmal das Nautische Essen im November. Auch die Vorträge waren stets gut besucht, ebenso wie das Grillen im Juli und der Museumshafenbesuch im Mai. Vor dem Hafenbesuch mit Führung wurden alle Teilnehmer über die Historie informiert.\nTrotz des guten Besucherzuspruchs zu den Verasntaltungen, will der Vorstand verstärkt Mitgliederwerbung betreiben. Besonders jüngere Mitglieder werden gesucht.\nDass das vergangene Jahr so gut gelaufen ist, dafür dankte Vorsitzender Harald Hübner allen, die am Erfolg des Vereins mitgearbeitet haben. Und er dankte auch dem Arnisser Segelclub (ASC) für die Überlassung des „Concordia“-Raums für die Vortragsveranstaltungen. Dafür hat sich der NV Kappeln bedankt und dem ASC eine 190-Euro-Spende für die Jugendarbeit zukommen lassen.\nDer NV Kappeln arbeitet ebenfalls im Dachverband DNV in verschiedenen Ausschüssen mit.\nDas sind die Arbeitskreise „Umwelt“ und – ganz neu – der „AK Sicherheit auf See und an Bord“. Auch im Arbeitskreis „AG NV Ostsee“, hier arbeiten 9 Vereine zusammen, ist der NV Kappeln, durch den Beisitzer Karl Feix vertreten. Und hier ist ein Problem entstanden. Denn die „Arbeitsgemeinschaft Nautischer Vereine Deutschland“ plant, sich selbständig zu machen. Diese angespannte Situation muss geklärt werden. Es fand sogar bereits eine Gründungsversammlung in dessen Protokoll der NV Kappeln als Gründungsmitglied aufgeführt ist. Das will der Vorsitzenden nun auf Richtigkeit überprüfen und auch feststellen, was da gelaufen ist. Harald Hübner: „Ich bin gespannt, wie das weitergeht. Um unseren Verein hier in Kappeln mache ich mir keine großen Sorgen.“ Er sieht aber eine Gefahr in der sich anbahnenden Abspaltung der „AG NVD“ vom Bundesverband DNV. Harald Hübner: „Der NV Kappeln steht voll und ganz hinter dem DNV- Er hält eine Abspaltung für Gift. Nur gemeinsam sind wir so stark, das nötige Gehör in Berlin zu bekommen.“ Mit ihrem Applaus bewiesen die Anwesenden, dass sie diese Aussage mittrugen. Der Jahresbericht des Vorsitzenden fand ebenso einhellige Zustimmung wie auch der darauffolgende Kassenbericht von Schatzmeister Horst Loreth. Daher wurde der Vorstand einstimmig entlastet. Wegen der guten Finanzlage wurde auf eine Erhöhung der Mitgliedsbeiträge verzichtet. Einzelmitglieder zahlen somit weiter 70 Euro/Jahr, Jugendliche und Azubis 12 Euro und korporative Mitglieder 70 Euro.\nDas Programm für das neue Jahr steht weitestgehend. Schwerpunktthemen sind der „Bau der neuen Schleibrücke bei Lindaunis und Behinderungen der Schifffahrt“ sowie die „Sanierung der Südmole in Schleimünde“. Dazu wird es fünf Vorträge geben. Die starten bereits im nächsten Monat mit dem Vortrag von Dr. Alexander Altmeyer, Deutsche Bahn, zum Thema „Die neue Schleibrücke von Lindaunis“. Im März findet auch das Schifffahrtsessen im Restaurant „Tauwerk“ statt.\nWeitere Programmpunkte sind: Besuch der Otto-Eberhardt-Werft (5. Mai), Grillen (5. Juni), Nautisches Essen (5. Nov.). Im September wird den Mitgliedern des Nautischen Vereins und des Rotary-Clubs ein Highlight geboten. Der vom Fernsehen bekannte „Wetterfrosch“ Meeno Schrader wird über das Thema „Wetter … Thema noch nicht definiert“ referieren.\nSchriftführer Carsten Brodersen bestätigte, dass allen Mitgliedern das Jahresprogramm in kürze zugesandt wird.\nDatum: 12.02.20 09:00 Uhr


Liebesbeweis für Katzen (Tiere, Katze, Haustiere)\nLetzte Aktivität: 03.02.2021, 21:57 Details anzeigen\nstimmt: langsam in Augen schauen -aber nicht zu lang und dann schließen! Und Mietze unterm Kinn und hinter Ohren kraulen....möge die meisten ja gerne und schnurren dann heftig :=)....die verstehen schon deine Knuddeleinheiten bzw. kommen si ja selber um zu schmusen, wenn du ihnen dann etwas aufmerksamkeit gibst, dann verstehen die schon, dass du sie magst .....:=)\nLiebe ist ein begriff der katzen fremd ist. aber selbstverständlich kannst du deiner katze zeigen dass du sie gern hast ohne dabei auf katzensprache zurück zu greifen, wie du es mit dem entspannten augenschließen beschreibst. Wenn du eine katze streichelst, wird dir selbst auffallen, dass sie dich dabei manchmal anschaut, dann entspannt ihre augen schließt und weiter genießt. Ob das ein zuneigungszeichen ist, sei dahin gestellt.\nschnurren ist jedoch definitiv eins! wenn du deine katze daher streichelst und dabei anschaust, sie sanft ansprichst, dann versteht sie sehr gut dass du ihr wohl gesinnt bist!\nDu kennst das doch sicher, dass deine Katze dich manchmal ansieht, und dabei zwischendurch immer die Augen schließt, als ob sie jeden Moment einschlafen würde.\nWenn sie das macht, mach du es auch. Damit zeigt dir das Haustier, dass sie sich entspannt fühlt bei dir. Und wenn du genauso zurückzwinkerst, zeigst du ihr das auch. Der Trick ist, dabei nicht einzuschlafen :-)\ndas machen meine beiden wirklich oft .... cool ^^\nJa, Katzen merken das schon von selber. Allein an dem Tonfall, in dem du mit deiner Katze sprichst, sagt ihr schon, wie du drauf bist. Wenn ich meinen Kater nett rufe, blinzelt er mich immer an und gibt mir ein Nasenküsschen. Wenn ich im abgenervt sage, er soll nicht auf den Tisch springen, ihn nehme und runtersetze, geht er einfach nur beleidigt weg...klingt zwar komisch, aber die merken das schon sehr genau :D Schmusen ist natürlich auch super, da weiß deine Katze auch, dass du sie liebst...:) Wenn du die Augen zukneifst, bedeutet das auch so etwas wie "Alles ist gut, ich mag dich" Eine Geste des Vertrauens :)\nKatzen muss man das nicht beweisen, die spüren das schon selber!\nKatzen können das an unserer Stimme hören und spüren! Sogar an unserem Verhalten spüren sie, welcher Mensch sympatisch ist, wenn jemand in die Wohnung kommt, der keine Katzen mag, geht jede Katze weg, sie geht nicht mal in seine Nähe, die haben ein sehr feines Gespür!\nEigentlich genauso, wie Hunde auch! L.G.Elizza\nKann man eine Katze nur mit Leckerlis füttern?\nIst es schlecht für Katzen wenn man sie nur mit Leckerlis füttert? Und ist es auch nicht gut wenn man der Katze ca. 20 Leckerlis am Tag gibt?\nFremde Katze schleppt uns (tote) Mäuse vor die Terrassentür. Was bedeutet das?\nBei uns auf dem Grundstück streunert seit paar Tagen eine Katze herum (siehe meine letzte Frage). Seit gestern schleppt sie uns Mäuse an die entweder bereits tot sind oder kurz davor sind.\nMeine Frau ist der Auffassung, dass wir jetzt eine Katze haben und jetzt versuchen müssen unseren Hund an sie zu gewöhnen. Die tote Mäuse wären angeblich der Liebesbeweis der Katze.\nIch kenne mich mit Katzen nicht aus. Ist das wirklich so?\nIch bringe sie heute zum Tierarzt um zu sehen ob sie gechipt ist. Bei Tasso habe ich keine Vermisstenmeldung gefunden die auf die Katze passt. Sollte sie also niemand gehören möchte meine Frau versuchen sie in unsere Familie zu integrieren.\nIch habe heute mir eine Katze gekauft und ich musste eine Stunde ungefähr mit der Katze Autofahren ich habe ihr dann 3 Leckerlis gegeben das wahren kleine Leckerlis und das hat sie dann nach 5 oder 10 Minuten ausgekotzt ist das normal dass Katzen beim Autofahren sich übergeben müssen?\nWarum wird man für verrückt gehalten, wenn man Katzen abgöttisch liebt?\nIch habe oft den Eindruck, daß viele Mitmenschen kein Verständnis zeigen, wenn jemand Katzen abgöttisch liebt. Ich oute mich als Katzenfreak, habe meie Katze täglich etliche Male regelrecht "abgeknutscht " - was soll denn daran so schlimm sein ?\nKatzen Ohren sind schief?\nMeine eine Katze chillt manchmal bei mir und da sind ihren Ohren öfters mal so — — statt so \_ /\nAlso statt, dass sie noch oben zeigen, gehen sie so nach außen.


Gartenholz - Holz, Terrasse: Terrassenholz, Terrassendielen, Gartenmöbel, FSC Holz Kunststoff, Douglasienterrasse, Thermoholz, Thermobuche, Ipe, Garapa, Bangkirai, Itauba, Massaranduba, Douglasie, Lärche, Robinie, Eiche, Edelkastanie, Kastanie, Kiefer, für Terrassen, Holzpflaster, Holzdeck, Gartengestaltung\nIm sommerlichen Garten auf schönem Gartenholz sitzen und den Feierabend genießen. Oder auf dem Balkon. Das ist eine Lebensqualität, die mit Geld nicht zu bezahlen ist. Holz, das für den Außenbereich geeignet ist, wächst auch hierzulande, so dass man nicht unbedingt tropische Holzarten für die Gartenterrasse benötigt. Hier seien die wichtigsten genannt:\nTerrassendielen aus schönem Holz bieten diese Lebensqualität und sind für Geld zu haben. Ihre Freunde werden dies zu schätzen wissen und sich gerne zu Ihnen einladen lassen. Infomaterial bzw. Katalog anfordern.\nDouglasie, Lärche = heimische Terrassendielen:\nAnfrage Gartendielen, Preis, Preise\nIn unserem Werk in der Eifel, inmitten schönster naturnah bewirtschafteter Wälder, verarbeiten wir Douglasie zu Terrassenbelägen. Das ist ökologisch und zudem noch richtig preiswert.\nHeimische Hölzer für die Gartengestaltung\nNatürlich ist uns bewusst, dass Douglasie und andere heimische Hölzer nicht so langlebig sind wie etwa Bankirai, Ipe, Garapa, Itauba, Massaranduba. Es ist auch nicht so hart. Dafür aber ökologisch korrekt und vor allem auch preisgünstig.\nFür viele Zwecke ist es gut geeignet, z.B. für Zäune, Sichtschutz auf Terrasse und Gartenanlage. Auf dem Balkon kann man es verwenden oder ergänzend zu Hecken im Reihenhausgarten.\tAuch Kletterpflanzen finden in großen und kleinen Gärten Halt an Holzkonstruktionen.\nFür die Gartenplanung Douglasie\nDie (einheitliche) Breite unserer Douglasie-Produkte beträgt 145 mm, die erhältlichen Längen liegen ungefähr zwischen 2,50 m und 6,00 m. Bei einer Stärke von 28mm. *)\nDie Oberseite ist grob genutet, wobei die Tiefe und die Breite der Nut jeweils ca. 5mm betragen. Die Stege sind ca. 10mm breit. Die Unterseite ist fein geriffelt. Man kann das Terrassendielen auch anders herum legen, sprich mit der "Oberseite" nach unten. *)\nIhre Anfrage - Terrassen für den Garten:\nGünstiges Bankirai Holz, Gartendielen, preiswert\nPreiswerte Gartendielen, Terrassendielen\nInfo Bankirai Gartendielen\nIhre Anfrage nach Garten Holz\nDelta Gartenholz - Terrassenbau\nBalkondielen, Holzterrassen, Terrassenholz, Terrassendielen, Riffelholz, Riffeldiele, Bankirai Holz\nGeriffelte Dielen für draußen, Riffelbohlen, preiswert vom Hersteller\nIm Sommer gibt es nichts schöneres als draußen auf einem schönen Holzboden zu sitzen. Solche Riffelbohlen aus haltbarer Douglasie gibt es bei uns günstig zu Schnäppchen Preisen.\nLärche/Douglasie-Bohlen, empfehlenswertes Holz für die Gartengestaltung\nWarum bloß immer in die Ferne schweifen. Und damit sind an dieser Stelle gewisse Holzarten wie Bangkirai, Massaranduba, Cumaru, Ipe oder Garapa.\nDarüber hinaus gibt es weitere Exoten wie Tali, Afrikulu (Mukulungu), Cumaru oder Itauba.\nFSC-zertifiziertes Holz, FSC-Zertifikat, FSC-Siegel\nIm besten Fall haben solche Hölzer das FSC Zertifikat. In vielen Fällen lässt sich die Herkunft des Holzes nicht nachvollziehen, so dass die Gefahr besteht, dass es eben nicht fsc-zertifiziert ist sondern aus Raubbau und Kahlschlag stammt. Naja, wem das egal ist... Wir jedoch empfehlen heimisches Gartenholz aus nachhaltiger Waldwirtschaft\nGünstige Terrassenhölzer, Zäune\nZu einem behaglichen Leben im eigenen Grün gehört nicht nur die entsprechende Holzterrasse aus dauerhaftem und geeignetem Gartenholz.. Auch Windschutz oder Sichtschutz machen den Aufenthalt im Freien angenehm. Ein gutes Gefühl gibt einem - gerade bei Holz für den Außenbereich - das FSC-Zertifikat.\nRankgitter, Rosenbögen oder auch Spielgeräte für die Kleinen können einem eine besondere Lebensqualität im Privatparadies bescheren. Auch Gartenzäune oder Palisaden schirmen Sie vor der hektischen Betriebsamkeit draußen wirkungsvoll ab.\nWPC Holz Polymer als Außendiele, alternativ dazu Bambusterrasse, auch Thermobuche ist mit Einschränkungen geeignet. Die Holzarten Ipe und Garapa sind teilweise aus nachhaltiger und ökologischer Forstwirtschaft zu haben.\nDie Gartenholzart Bangkirai hat in vielen Fällen eine fragwürdige Herkunft. Genau wie Itauba, Massaranduba und so weiter. Douglasie und Lärche sind geeignete heimische Holzarten, die allerdings weniger beständig sind.\nDarüber hinaus gibts Terrassenbeläge aus Lärche, Robinie - und sogar Eiche wird gelegentlich als Gartenholz genutzt.


LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 11.09.2008 - 20 Sa 2244/07 - openJur\nUrteil vom 11.09.2008 - 20 Sa 2244/07\nLAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 11.09.2008 - 20 Sa 2244/07\nopenJur 2012, 9296\n1. Die Staffelung der Grundvergütung nach Lebensaltersstufen gemäß § 27 A Abs. 1 BAT i.V.m. dem Anwendungstarifvertrag des Landes Berlin vom 31.07.2003 und dem Vergütungstarifvertrag Nr. 35 stellt eine unmittelbare Benachteiligung wegen des Alters i.S.d. §§ 1, 3 AGG dar. Diese unmittelbare Benachteiligung ist nicht nach den §§ 10, 5 , 8 AGG gerechtfertigt. Die tarifvertragliche Staffelung der Grundvergütung ist gem. § 7 Abs. 2 AGG insoweit unwirksam, als sie lediglich wegen des Lebensalters eine geringere Vergütung bei vergleichbarer Tätigkeit ausweist als die höchste Lebensaltersstufe.2. Bei Verstößen gegen die Benachteiligungsverbote des § 1,3 AGG sind die leistungsgewährenden, nicht benachteiligenden Tarifvertragsbestimmungen auf diejenigen Personen zu erstrecken, die entgegen den Benachteiligungsverboten von den tariflichen Leistungen ausgeschlossen wurden. Das ist solange anzunehmen, bis die Tarifvertragsparteien selbst eine diskriminierungsfreie Regelung schaffen.3. Die Grundsätze des Vertrauensschutzes führen vorliegend zu keinem anderen Ergebnis, weil zum einen lediglich der Fall einer sog. unechten Rückwirkung vorliegt und zum anderen ein geschützter Vertrauenstatbestand nicht gegeben ist. Weiter war die Entwicklung der Rechtslage aufgrund der Umsetzungsfrist der Richtlinie 2000/78/EG vorhersehbar.\nI. Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Berlin vom 22.08.2007 - 86 Ca 1696/07 – teilweise abgeändert:\nDie Parteien streiten um die Höhe der Vergütung des Klägers. Der am … 1967 geborene, 39-jährige Kläger, der zu 60% schwerbehindert ist, ist seit dem 16.03.1998 bei dem Land Berlin beschäftigt. Die Parteien vereinbarten arbeitsvertraglich die Geltung der Tarifverträge des Landes Berlin. Das beklagte Land, das nicht mehr Mitglied der Tarifgemeinschaft deutscher Länder ist, wendet den Bundesangestelltentarifvertrag (BAT) auf die Arbeitsverhältnisse seiner Beschäftigten an. Zuletzt geschah dies auf der Grundlage des Tarifvertrages zur Anwendung von Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes (Anwendungs-TV vom 31.07.2003 in der Fassung des Änderungstarifvertrages Nr. 1 vom 25.08.2004). Der Kläger erhielt als Geschäftsführer eines landeseigenen Pflegeheimbetriebes eine Vergütung gemäß Vergütungsgruppe 1a BAT. Seine Grundvergütung betrug 3.336,09 EUR brutto (Lebensaltersstufe 39). Er erhielt weiter einen Ortszuschlag der Stufe 1 in Höhe von 497,45 EUR brutto. Die Grundvergütung der Lebensaltersstufe 47 betrug 3.787,14 EUR, der Ortszuschlag Stufe 3 671,23 EUR brutto. Die Tarifvertragsparteien nahmen am 18. Januar 2006 Sondierungsgespräche auf. Anlass war der für den Bereich Bund/VKA abgeschlossene Tarifvertrag (TVöD). Das beklagte Land wies im Rahmen der Sondierungsgespräche insbesondere darauf hin, dass lediglich ein bisher noch nicht vorliegender Abschluss der TdL eine Verhandlungspflicht nach dem Anwendungs-TV auslöse. Nach weiteren Sondierungsgesprächen und nach der Tarifvereinbarung zwischen ver.di und der TdL im Mai 2006 (TV-L) traten die Tarifvertragsparteien am 15.12.2006 in Tarifverhandlungen ein. In einer Verhandlungsrunde am 12.07.2007 erklärte das beklagte Land, eine Übernahme des TV-L sei unter Berücksichtigung von Berliner Besonderheiten denkbar. Bezügeerhöhungen seien allerdings nicht möglich. Insbesondere müssten vier Problemkreise, nämlich hinsichtlich der praktischen Umsetzung von Leistungsentgelten, hinsichtlich Arbeitszeit, bezüglich einer Unterscheidungen zwischen Tarifkreis West und Ost und einer Beendigung der Differenzierung der Tarifregelungen für Angestellte und der Gruppe der früheren Arbeiter bewältigt werden. Am 23.08.2007 bot das beklagte Land die Übernahme des TV-L in den Anwendungs-TV an, mit Ausnahme der Entgelttabellen und sonstiger von allgemeinen Bezügeerhöhungen beeinflusster Bezüge. Dies wurde durch die Gewerkschaften abgelehnt. Wegen der Weigerung des beklagten Landes über Einkommenserhöhungen der Arbeitnehmer zu verhandeln, erklärten die Gewerkschaften mit Schreiben vom 01.Februar 2008 bzw. 21. April 2008 die Tarifverhandlungen für gescheitert. Die Gewerkschaften ergriffen Streikmaßnahmen zur Erzwingung von Vergütungsverbesserungen.\nDer Kläger verlangte von dem beklagten Land die Zahlung der Vergütungsdifferenz zwischen seiner Lebensaltersstufe und der Lebensaltersstufe 47 sowie die Differenz zwischen dem Ortszuschlag der Stufe 1 und dem Ortszuschlag der Stufe 3 seit in Krafttreten des allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), da er die Ansicht vertritt, eine Zahlung nach der Lebensaltersstufe 39 diskriminiere ihn wegen des Alters. Der Kläger machte dies zunächst mit Schreiben vom 31.10.2006 gegenüber dem beklagten Land geltend. Nach der Ablehnung durch das beklagte Land verfolgt der Kläger mit der am 29.01.2007 bei Gericht eingereichten und dem beklagten Land am 08.02.2007 zugegangenen Klage sein Ziel weiter.\nDas Arbeitsgericht Berlin hat mit Urteil vom 22.08.2007 entschieden, dass die Klage hinsichtlich des Hauptantrages zulässig sei, jedoch zurzeit unbegründet hinsichtlich der Feststellung, dass der Kläger nach Lebensaltersstufe 47 zu vergüten sei. Eine Benachteiligung hinsichtlich des Ortszuschlages sei nicht gegeben, insoweit sei die Klage unbegründet. Hinsichtlich des Hilfsantrages sei die Klage unzulässig. Dies hat das Arbeitsgericht im Wesentlichen wie folgt begründet. Die Differenzierung der Grundvergütung des Klägers nach Lebensaltersstufen gemäß § 27 a BAT verstoße gegen das Benachteiligungsverbot des § 7 AGG. Es liege eine unmittelbare Benachteiligung wegen des Alters im Sinne der §§ 1, 3 AGG vor, die nicht nach den §§ 10, 5, 8 AGG sachlich gerechtfertigt sei. § 8 Abs. 2 AGG stelle eine Anspruchsgrundlage dar, nach der die Diskriminierung durch Angleichung der Vergütung an die des Meistbegünstigten verhindert werden müsse. Nach § 8 Abs. 2 AGG sollen diskriminierte Arbeitnehmer gleichviel wie begünstigte Arbeitnehmer erhalten. Dem stehe auch nicht § 15 Abs. 3 AGG entgegen. § 15 Abs. 3 AGG finde auf Erfüllungsansprüche keine Anwendung, er könne als bloße Schadensersatzregelung keine Grenze für arbeitsvertragliche Primäransprüche sein. Ein Gleichstellungsanspruch mit dem Meistbegünstigen scheitere jedoch zurzeit noch an dem Schutz der Tarifvertragsparteien gemäß Art. 20 Abs. 3 GG vor einer unechten Rückwirkung für die vorliegenden Alttarifverträge. Daraus folge, dass den Tarifvertragsparteien eine Übergangsfrist zu gewähren sei. Zwar kenne das AGG kein Übergangsrecht, es finde im Grundsatz uneingeschränkt auch auf Alttarifverträge Anwendung. Die durch das AGG herbeigeführte sofortige Unwirksamkeit des § 27 a BAT sei jedoch unverhältnismäßig. Sie verletze das gerechtfertigte Vertrauen der Tarifvertragsparteien auf den Bestand einer Tarifregelung, die zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses nicht zu beanstanden gewesen sei. Den Tarifvertragsparteien sei eine Frist von einem halben Jahr einzuräumen, um diskriminierungsfreie Regelungen zu schaffen. Als Fristbeginn sei die Rechtskraft der vorliegenden Entscheidung anzusehen. Kämen die Tarifvertragsparteien innerhalb dieser angemessenen Frist nicht zu einer eigenständigen diskriminierungsfreien Regelung, sei von einer Gesamtnichtigkeit der tariflichen Regelung auszugehen. Hinsichtlich der begehrten Ortszuschlagstufe 3 fehle es bereits an einer Benachteiligung im Sinne des § 3 AGG. Es lege weder eine unmittelbare noch eine mittelbare Benachteiligung vor, da die vergleichsweisen Nachteile des Klägers durch ein rechtmäßiges Ziel in verhältnismäßiger Weise gerechtfertigt sein. Wegen der Begründung im Einzelnen wird auf die Entscheidungsgründe des angefochtenen Urteils (Blatt 62 – 82 der Akten) verwiesen.\nNach Auffassung des beklagten Landes erweist sich die Feststellungsklage bereits als unzulässig. Jedenfalls sei sie jedoch unbegründet. Eine unmittelbare Benachteiligung wegen des Alters im Sinne der §§ 1, 3 AGG liege nicht vor. Selbst wenn man eine solche Benachteiligung grundsätzlich annehmen wollte, wäre sie jedenfalls gerechtfertigt. Zum einen ergebe sich keine Benachteiligung, da auch ältere Arbeitnehmer die nunmehr eine höhere Grundvergütung erhielten im Lebensalter des Klägers dessen jetzige niedrigere Vergütung zu beanspruchen hatten. Weiter sei der Begriff Benachteiligung in dem hier in Rede stehenden Vergütungs-, also Vermögensbereich, so zu verstehen, dass sich die Vermögenslage des Benachteiligten nachhaltig und endgültig ungünstiger gestalten müsse als die des Anderen. Insoweit dürfe nicht eine punktuelle Augenblicksberechnung hinsichtlich einer Monatsgrundvergütung stattfinden, sondern die Vermögenslagen müssten ganzheitlich über den Lauf eines typischen Lebensarbeitsverhältnisses hinweg verglichen werden. Dann ergebe sich, jedenfalls im Regelfall, dass auch der jüngere Mitarbeiter die höheren und die höchsten Altersstufen erreiche, sodass er im selben Alter wie sein zurzeit älterer Kollege ebenfalls in den Genuss der höheren Grundvergütung komme. Jedenfalls sei eine unterstellte Ungleichbehandlung gemäß § 10 Abs. 3 Nr. 2 AGG gerechtfertigt. Die mit der Lebensalterstufenvergütung einhergehenden Vergütungserhöhungen bedeuteten eine Festlegung von Mindestanforderungen hinsichtlich der Berufserfahrung. Bei Schaffung des Entgeltsystems in der vorliegenden Form im Jahre 1970 konnten die Tarifvertragsparteien davon ausgehen, dass jeder Bewerber nach Abschluss der Schulzeit einen Ausbildungsplatz erhielt und bei Tätigkeiten, die den Vergütungsgruppen III bis X entsprechen würden, auch außerhalb des öffentlichen Dienstes eine Berufsausbildung mit 21 Jahren beendet hätte. Dass die Tarifvertragsparteien mit dem Stufensystem auf den Umstand der Beendigung der Berufsausbildung abgestellt hätten, ergäbe sich auch daraus, dass die Vergütungsgruppensteigerung bei den Vergütungsgruppen I bis II b erst ab 23 Jahren begännen. Dabei hätten die Tarifvertragsparteien ein für diese Gruppe notwendiges Hochschulstudium berücksichtigt. Dass die Tarifvertragsparteien mit dem Vergütungssystem nicht das Lebensalter und die Lebenserfahrung, sondern vielmehr primär die Berufserfahrung honorieren wollten, folge insbesondere aus der Regelung des Abs. 2 des § 27 A BAT. Die Regelung, dass bei Einstellungen in den Vergütungsgruppen III bis X bis zum 31. Lebensjahr die Grundvergütung der jeweiligen Lebensaltersstufe entspreche, mache deutlich, dass die Tarifvertragsparteien davon ausgegangen seien und typisierend auch davon ausgehen durften, dass die bis dahin außerhalb des öffentlichen Dienstes erworbene Berufserfahrung einer im öffentlichen Dienst erworbenen gleichzustellen sei. Schließlich sei der Umstand, dass ab dem 31. bzw. 35. Lebensjahr (Vergütungsgruppe I bis II b BAT) das Lebensalter nicht mehr im vollen Umfang der zu zahlenden Lebensaltersstufe bei Neueinstellungen entspreche, dahingehend zu bewerten, dass die Tarifvertragsparteien auf die Berufserfahrung abstellen wollten. Dabei sei davon auszugehen, dass eine außerhalb des öffentlichen Dienst erworbene Berufserfahrung zwar immer noch nützlich für die Tätigkeit auch im öffentlichen Dienst sei, dies aber nicht mehr im gleichem Maße der Fall sei, wie bei jüngeren Arbeitnehmern. Außerdem sei zu berücksichtigen, dass der Endpunkt der Einkommenssteigerung auf das 47. Lebensjahr festgelegt sei. Dabei seien die Tarifvertragsparteien erkennbar davon ausgegangen, dass ein Angestellter im öffentlichen Dienst nach spätestens 24-jähriger Berufserfahrung, wenn er davon 12 Jahre Berufserfahrung im öffentlichen Dienst zurückgelegt habe, den Gipfel seines Erfahrungsschatzes erreicht habe und nichts Wesentliches, besonders honorierungswürdiges an Berufserfahrung dazu gewinnen könne. Selbst unterstellt, eine Rechtfertigung einer (ebenfalls unterstellten) Diskriminierung sei nicht gegeben, folge daraus vorliegend kein Anspruch des Klägers. Insbesondere ergebe sich aus den gesetzlichen Bestimmungen, auch aus § 8 Abs. 2 AGG, kein Anspruch gleich dem Meistbegünstigten vergütet zu werden. Aus § 33 Abs. 1 AGG folge, dass der Gesetzgeber die im Rahmen einer Diskriminierung wegen des Geschlechts entwickelten Grundsätze gerade nicht auf Benachteiligung wegen des Alters erstrecken wollte. Jedenfalls sei § 8 Abs. 2 AGG keine Anspruchsgrundlage dahingehend, dass der Falle einer Altersdiskriminierung zu einer Gleichstellung mit dem Meistbegünstigten führe. Darüber hinaus seien die Regelungen des § 15 Abs. 3 AGG als speziellere Bestimmungen einem solchem Anspruch vorzuziehen. Ansprüche aufgrund der Regelungen des AGG seien vom Gesetzgeber gerade nicht als Erfüllungsansprüche sondern ausdrücklich nur als Schadensersatzansprüche bzw. Entschädigungsansprüche ausgestaltet. Der Gesetzgeber wollte den in Anwendung kollektivrechtlicher Regelungen handelnden Arbeitgeber gerade wegen einer vermuteten höheren Richtigkeitsgewähr insoweit eine Haftungserleichterung gewähren, indem er die Haftung für leichte Fahrlässigkeit für diesen Fall ausgeschlossen habe. Dies sei auch deshalb gerechtfertigt, weil der Arbeitgeber nach § 4 TVG gehalten ist, die Tarifnorm anzuwenden. Weiterhin stehe einem Anspruch auch Art. 9 Abs. 3 GG entgegen. Ein Gleichstellungsanspruch würde in die Tarifautonomie eingreifen. Ergebnis wäre eine Tariferhöhung, die nach vorsichtigen Berechnungen ca. 28 Mio. EUR im Jahr an Kosten verursachen würde. Diesem schwerwiegenden Eingriff in die Tarifautonomie stehe allenfalls eine individuelle Rechtsposition gegenüber, der nur ein sehr geringes Gewicht zukomme.\n2.1 Die Klage erweist sich als zulässig. Nach § 256 Abs. 1 ZPO kann Klage auf Feststellung des Bestehens oder Nichtbestehens eines Rechtsverhältnisses erhoben werden, wenn der Kläger ein rechtliches Interesse daran hat, dass das Rechtsverhältnis durch richterliche Entscheidung alsbald festgestellt wird. Das besondere Feststellungsinteresse nach dieser Vorschrift muss als Sachurteilsvoraussetzung in jeder Lage des Verfahrens, auch in der Berufungsinstanz gegeben sein. Sein Vorliegen ist von Amts wegen zu prüfen. Das Feststellungsinteresse ist nur dann gegeben, wenn durch die Entscheidung über den Feststellungsantrag der Streit insgesamt beseitigt wird (BAG Urt. vom 29. November 2001 – 4 AZR 757/00 – BAGE 100,43 51 mwN ) . Es fehlt, wenn durch die Entscheidung kein Rechtsfrieden geschaffen wird, weil nur einzelne Elemente eines Rechtsverhältnisses, abstrakte Rechtsfragen oder rechtliche Vorfragen zur Entscheidung des Gerichts gestellt werden (BAG Urt. vom 14. Dezember 2005 – 4 AZR 522/04 - AP ZPO 1977 § 256 Nr. 94 ) . Die Rechtskraft der Entscheidung muss weitere gerichtliche Auseinandersetzungen über die zwischen den Parteien strittigen Fragen um denselben Fragenkomplex ausschließen (BAG Urt. vom 29. November 2001 – 4 AZR 757/00 - aaO) . Dies ist bei einer Feststellungsklage in der hier gewählten Form dann der Fall, wenn z.B. über weitere Faktoren, die die Vergütungshöhe bestimmen (vgl. zu dem Feststellungsinteresse einer auf die Feststellung der Vergütungsstufe gerichteten Klage BAG Urt. vom 25. Januar 2006 – 4 AZR 613/04 - AP BAT - O § 27 Nr. 4), kein Streit besteht. Vorliegend verlangt der Kläger die Feststellung, dass er nach der Vergütungsgruppe I a des BAT gem. der Lebensaltersstufe 47 zu vergüten ist. Zusätzlich verlangt er die Feststellung, dass ein Ortszuschlag der Stufe 3 zu zahlen ist. Dabei bestehen zunächst gegen die Zusammenfassung der unterschiedlichen Streitgegenstände in einem Antrag keine Bedenken. Zwischen den Parteien sind auch andere Fragen die die Entgelthöhe bestimmen können nicht im Streit. Dabei kommt es auch nicht darauf an, auf welche rechtliche Grundlage der Kläger seinen Anspruch stützt. Nach ständiger Rechtsprechung sind Klagen auf Zahlung einer höheren tariflichen Vergütung im öffentlichen Dienst grundsätzlich als Feststellungsklagen zulässig, weil sich die Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes der gerichtlichen Entscheidung hierüber in aller Regel beugen und auf diese Weise der Rechtsfrieden wiederhergestellt wird (BAG Urt. vom 28. Januar 1998 – 4 AZR 473/96 – ZTR 1998, 329 mwN). Unerheblich ist dabei, ob sich der Anspruch nach den Regeln der Tarifautomatik oder aber aus vertraglichen Ansprüchen (z.B. einzelvertragliche übertarifliche Vergütung) oder z.B. aus Gleichbehandlungsgrundsätzen ergibt. Die Anpassung des Wortlautes des Antrages entspricht dem bereits vom Arbeitsgericht zutreffend ausgelegten Klagebegehren.\n212.2 Zutreffend hat das Arbeitsgericht im Grundsatz entschieden, dass aus den Vergütungsregelungen des § 27 A BAT insoweit eine unmittelbare Benachteiligung wegen des Alters im Sinne der §§ 1, 3 Abs. 1 AGG folgt, als die Differenzierung der Grundvergütung an das Lebensalter anschließt und lediglich wegen des Lebensalters bei gleicher Tätigkeit dem lebensälteren Arbeitnehmern eine höhere Grundvergütung zusteht als dem jüngeren Arbeitnehmer. Diese Lebensalterstaffelung der Grundvergütung benachteiligt den jüngeren Beschäftigten. Insoweit sind die Bestimmungen des § 27 A I BAT unwirksam.\n2.2.1 Das an Lebensaltersstufen orientierte System der gestaffelten Grundvergütung des § 27 A I BAT ist eine unmittelbare Benachteiligung wegen des Alters (§§ 1, 3 AGG).\n2.2.1.2 Eine Benachteiligung wegen des Alters kann nicht nur dann vorliegen, wenn eine ältere Person gegenüber einer jüngeren Person eine weniger günstige Behandlung in einer vergleichbaren Situation erfährt. Das Wort „Alter“ wird in der deutschen Sprache mehrdeutig verwendet. Es wird - neutral - zur Bezeichnung des Zeitraums verwendet, der seit der Geburt eines Menschen verstrichen ist, es bezeichnet aber auch das „fortgeschrittenere Alter“, das zwischen 45 und 60 Jahren beginnen soll. Es könnte zwar nahe liegen, den Begriff des Alters im Sinne des § 1 AGG vornehmlich mit dem Schutz von Personen oder hier Beschäftigten im „fortgeschrittenen Alter“ zu verbinden. Dies ist aber nicht gemeint: Die Bestimmung erfasst jedes, das niedrige wie das höhere Alter. Insoweit besteht, soweit ersichtlich, Übereinstimmung in der Literatur (vgl. z.B. Bertelsmann ZESAR 2005,242; Linsenmaier, Sonderbeilage zu RdA 2003, S. 25; Däubler/Bertzbach, AGG, § 1 RdNr. 84, Erf-K- Schlachter, 7. Aufl. AGG, § 1 RdNr. 9, Schleusener/Suckow/Voigt, AGG 2. Aufl., § 1 RdNr.69, MK-Thüsing, AGG, § 1 RdNr. 87; Adomeit-Mohr, AGG, § 1, RdNr. 118). Dies lässt sich einmal damit rechtfertigen, dass in den anderen Sprachfassungen von der dort gegebenen Differenzierungsmöglichkeit kein Gebrauch gemacht wurde, sondern die neutralen Begriffe benutzt wurden (Däubler/Bertzbach, AGG, § 1 RdNr. 84). Schließlich bietet die Richtlinie auch keinen Anhaltspunkt dafür, von welcher Schwelle an das schutzbedürftige Alter beginnen würde (Linsenmaier, Sonderbeilage zu RdA 2003, S.25, Däubler/Bertzbach, AGG, § 1 RdNr. 84).\n„§ 27 GrundvergütungA Angestellt, die unter die Anlage 1 a fallenFür die Bereiche des Bundes und der TdL (1) Im Vergütungstarifvertrag sind die Grundvergütungen in den Vergütungsgruppen nach Lebensaltersstufen zu bemessen. Die Grundvergütung der ersten Lebensaltersstufe (Anfangsgrundvergütung) wird vom Beginn des Monats an gezahlt, in dem der Angestellte in den Vergütungsgruppen III bis X das 21. Lebensjahr, in den Vergütungsgruppen I bis IIb das 23. Lebensjahr vollendet. Nach je zwei Jahren erhält der Angestellte bis zum Erreichen der Grundvergütung der letzten Lebensaltersstufe (Endgrundvergütung) die Grundvergütung der folgenden Lebensaltersstufe. (2) Wird der Angestellte in den Vergütungsgruppen III bis X spätestens am Ende des Monats eingestellt, in dem er das 31. Lebensjahr vollendet, erhält er die Grundvergütung seiner Lebensaltersstufe. Wird der Angestellte zu einem späteren Zeitpunkt eingestellt, erhält er die Grundvergütung der Lebensaltersstufe, die sich ergibt, wenn das bei der Einstellung vollendete Lebensalter um die Hälfte der Lebensjahre vermindert wird, die der Angestellte seit Vollendung des 31. Lebensjahres zurückgelegt hat. Jeweils mit Beginn des Monats, in dem der Angestellte ein Lebensjahr mit ungerader Zahl vollendet, erhält er bis zum Erreichen der Endgrundvergütung die Grundvergütung der folgenden Lebensaltersstufe. Fr Angestellte der Vergütungsgruppen I bis IIb gelten die Sätze 1 bis 3 entsprechend mit der Maßgabe, da an die Stelle des 31. Lebensjahres das 35. Lebensjahr tritt. (3) Wird der Angestellte höhergruppiert, erhält er vom Beginn des Monats an, in dem die Höhergruppierung wirksam wird, in der höheren Vergütungsgruppe die Grundvergütung, die dem für die Festsetzung der Grundvergütung in der verlassenen Vergütungsgruppe maßgebenden Lebensalter (Absatz 2 oder Absatz 6) entspricht. Abweichend hiervon erhält der Angestellte bei der Höhergruppierung aus der Vergütungsgruppe III oder einer niedrigeren Vergütungsgruppe in die Vergütungsgruppe IIb oder in eine höhere Vergütungsgruppe jedoch mindestens die Grundvergütung, die ihm zustehen würde, wenn er bereits bei der Einstellung in die höhere Vergütungsgruppe eingruppiert worden wäre. Jeweils mit Beginn des Monats, in dem der Angestellte ein Lebensjahr mit ungerader Zahl vollendet, erhält er bis zum Erreichen der Endgrundvergütung die Grundvergütung der folgenden Lebensaltersstufe. (4) Wird der Angestellte herabgruppiert, erhält er in der niedrigeren Vergütungsgruppe die Grundvergütung, die dem für die Festsetzung der Grundvergütung in der verlassenen Vergütungsgruppe maßgebenden Lebensalter (Absatz 2 oder Absatz 6) entspricht. Jeweils mit Beginn des Monats, in dem der Angestellte ein Lebensjahr mit ungerader Zahl vollendet, erhält er bis zum Erreichen der Endgrundvergütung die Grundvergütung der folgenden Lebensaltersstufe. (5) … (6) Wird der Angestellte in unmittelbarem Anschluss an eine Tätigkeit im öffentlichen Dienst als Angestellter, Arbeiter, Beamter, Soldat auf Zeit oder Berufssoldat eingestellt, gilt als Tag der Einstellung der Tag, von dem an der Angestellte ununterbrochen in einem dieser Rechtsverhältnisse im öffentlichen Dienst gestanden hat; Absatz 7 ist entsprechend anzuwenden. Wird der Angestellte in nicht unmittelbarem Anschluss an ein Angestelltenverhältnis im öffentlichen Dienst eingestellt, erhält er mindestens die Grundvergütung nach der Lebensaltersstufe, die für die zuletzt bezogene Grundvergütung maßgebend gewesen ist oder gewesen wäre, wenn auf sein früheres Angestelltenverhältnis die Vorschriften dieses Abschnitts angewendet worden wären. Wird der Angestellte in unmittelbarem Anschluss an ein Angestelltenverhältnis im öffentlichen Dienst eingestellt, ist die Grundvergütung nach Satz 2 festzusetzen, wenn dies günstiger ist als nach Satz 1. (7) Der Angestellte, der länger als sechs Monate ohne Bezüge beurlaubt gewesen ist oder dessen Arbeitsverhältnis aus einem anderen Grunde geruht hat, erhält die Grundvergütung, die sich für ihn nach Absatz 2 und Absatz 6 Unterabs. 2 ergeben würde, wenn das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des Tages, der dem Tage des Beginns der Beurlaubung oder des Ruhens vorangegangen ist, geendet hätte. Satz 1 gilt nicht fr die Zeit einer Kinderbetreuung bis zu drei Jahren für jedes Kind, für die Zeit des Grundwehrdienstes oder des Zivildienstes sowie für die Zeit einer Beurlaubung, die nach $ 50 Abs. 3 Satz 2 bei der Beschäftigungszeit berücksichtigt wird. (8) Anstelle der Grundvergütung aus der Lebensaltersstufe, die der Angestellte auf Grund eines in der Zeit vom 1. Januar 2003 bis 31. Dezember 2004 vollendeten Lebensjahres mit ungerader Zahl erreicht, wird ab dem Monat, in dem der Angestellte ein Lebensjahr mit ungerader Zahl vollendet, für die Dauer von zwölf Monaten die Grundvergütung aus der bisherigen Lebensaltersstufe zuzüglich des halben Unterschiedsbetrages zur nächsthöheren Lebensaltersstufe gezahlt. Der Angestellte, dessen Arbeitsverhältnis in der Zeit vom 1. Januar 2003 bis 31. Dezember 2004 beginnt und der in der Zeit zwischen der Einstellung und dem 31. Dezember 2004 kein Lebensjahr mit ungerader Zahl mehr vollendet, erhält ab der Einstellung fr die Dauer von 12 Monaten die Grundvergütung aus der nächstniedrigeren als der nach Absatz 2 zustehenden Lebensaltersstufe zuzüglich des halben Unterschiedsbetrages zur nächsthöheren Lebensaltersstufe gezahlt. Protokollnotizen zu Absatz 6:….“ Die Regelung knüpft klar und eindeutig an das Lebensalter des Arbeitnehmers an („Lebensaltersstufen“). Dabei hat Abs. 1 Satz 1 als Grundsatzvorschrift zwar keine unmittelbare Auswirkung auf die Tarifunterworfenen, er normiert allerdings die Verpflichtung der Tarifvertragsparteien, in dem jeweils nach § 26 Abs. 3 BAT abzuschließenden Vergütungstarifvertrag die Grundvergütung in allen Vergütungsgruppen nach Lebensaltersstufen zu bemessen. Die Bestimmung selbst setzt dabei weder ein vertikales System oder Spannungsverhältnis zwischen den jeweils ersten oder jeweils letzten Lebensaltersstufen der Vergütungsgruppen oder ein horizontales Spannungsverhältnis zwischen der ersten und der letzten Lebensaltersstufe einer Vergütungsgruppe fest. Der hier mit den Modifizierungen des Anwendungstarifvertrages für Angestellte anzuwendende Vergütungstarifvertrag Nr. 35 sieht für die Vergütungsgruppe I a aufsteigende Vergütungshöhen ab der Lebensaltersstufe 23. bis 47 vor, eine Steigerung zu der höchsten im Vergütungssystem vorgesehenen Lebensaltersstufe 49 ist nicht vorgesehen. Das Ende der Lebensaltersstufen ist unterschiedlich, die Vergütungsgruppen II a - V b steigern bis zur Lebensaltersstufe 45. Die Gruppe V c bis zu der Lebensaltersstufe 41. Während die Gruppe VI a bis zur Lebensaltersstufe 49 ausgebracht ist, VI b und VII mit der Stufe 41, enden die Gruppen IX a – X bereits mit dem 37. Lebensjahr. Direkter Anknüpfungspunkt des Vergütungssystems ist in allererster Linie das Lebensalter. Dies ändert sich auch nicht dadurch, dass gem. Abs. 2 der Regelung für Personen, die ab einem gewissen Lebensalter eingestellt werden, ein fiktives Alter für die Bestimmung des Grundgehalts gebildet wird, das hinter der Lebensaltersvergütung einer vor dieser Grenze eingestellten Person zurückbleibt. Dies bedeutet, dass zum Beispiel eine 40jährige Person, die mit 25 Jahren im öffentlichen Dienst eingestellt wurde, eine höhere Grundvergütung erhält als eine andere 40 jährige Person, die erst mit 36 Jahren eingestellt wurde. Dies mag einen gewissen Bezug zu einer Berücksichtigung von Berufserfahrung, Betriebstreue oder Dienstzeit begründen, ändert aber nichts an dem grundsätzlich (benachteiligenden) Anknüpfungspunkt Lebensalter. Zutreffend hat das Arbeitsgericht bereits dargelegt, dass das Lebensaltersstufensystem grundsätzlich die Bezahlung ohne Ansehung einer konkreten Berufs- oder Diensterfahrung an das Lebensalter der Person knüpft. Entgegen der Ansicht des beklagten Landes lässt sich ein vorrangiges Abstellen auf eine typisierte Berufserfahrung aus der Bestimmung des § 27 A Abs. 2 BAT nicht entnehmen. Die Tarifparteien sind explizit in den ausführlichen Bestimmungen des § 27 A BAT davon ausgegangen, dass eine Einstellung in allen möglichen Lebensaltersstufen erfolgt (vgl. gerade Abs. 2, Abs. 6 ). Zwar kann sich eine Vorbeschäftigung im öffentlichen Dienst nach § 27 A Abs. 6 BAT für einen Beschäftigten günstiger auswirken als eine Einstufung nach den Grundvergütungsstufen des Abs. 2, unter Umständen privilegiert wird dadurch allerdings lediglich eine Beschäftigung im öffentlichen Dienst und zwar egal welche Tätigkeit dieser Vorbeschäftigung zugrunde lag. Darauf, ob die eingestellte Person durch die Vorbeschäftigung im öffentlichen Dienst ihre Arbeitsaufgaben nunmehr zum Nutzen des Arbeitgebers besser erledigen kann, kommt es im Rahmen der tariflichen Regelung nicht an. Anknüpfungspunkt bleibt weiter grundsätzlich das Lebensalter.\nEntgegen der Ansicht des beklagten Landes, kommt es hinsichtlich der Benachteiligung nicht auf eine Gesamtschau auf ein eventuell zu erzielendes Lebenseinkommen an, nach der sich bei jeder Arbeitnehmerin oder bei jedem Arbeitnehmer in gleicher Weise die geringere Vergütung im jungen Lebensalter durch die höhere Vergütung im fortgeschrittenen Alter ausgleicht. Der auch der Altersbenachteiligung zugrunde liegende Gleichbehandlungsgrundsatz geht von einer punktuellen Betrachtungsweise aus, die die ex-ante Betrachtung zukünftiger Zeiträume ausschließt. § 3 Abs. 1 AGG sieht eine Benachteiligung in einer weniger günstige Behandlung der benachteiligten Person im Vergleich mit einer anderen Person in einer vergleichbaren Situation . Dies ist erkennbar nicht auf einen Gesamtvergleich während der gesamten Dauer des Arbeitsverhältnisses ausgerichtet, bei der sich eine aktuelle Benachteiligung eventuell durch eine spätere Bevorzugung ausgleichen könnte. Dies ist auch gerechtfertigt. Ein Abstellen auf ein (fiktives) Lebensarbeitseinkommen, von dem unklar ist, ob es sich überhaupt verwirklicht, ist im Hinblick auf die unterschiedlichen Arbeitsbiographien, zunehmende Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen - auch im öffentlichen Dienst - kaum verwirklichbar und widerspricht dem Sinn und Zweck der gesetzlichen Regelung Benachteiligungen zu verhindern oder zu beseitigen. Dem entspricht auch § 15 Abs. 4 AGG. Abgesehen von der Frage, ob die dort geregelte Geltendmachungsfrist den Vorgaben der Richtlinie 2000/78/EG entspricht, wird gerade ein punktueller Benachteiligungsbegriff vorausgesetzt.\n302.2.2 Ebenso hat das Arbeitsgericht zutreffend entschieden, dass die unmittelbare Benachteiligung wegen des Alters vorliegend nicht ausnahmsweise gerechtfertigt ist\n2.2.2.1 Eine Rechtfertigung der unmittelbaren Benachteiligung wegen des Alters ergibt sich nicht aus § 10 Nr. 2. AGG Danach könne Mindestanforderungen an das Alter für bestimmte mit der Beschäftigung verbundene Vorteile festgelegt werden. Es kann dahinstehen, ob dieser Rechtfertigungsgrund auf die vorliegende Altersstufenregelung anzuwenden ist. Jedenfalls folgt eine Rechtfertigung nicht daraus, dass die Grundvergütungsregelung entgegen ihrem Wortlaut eine typisierte Berufserfahrung bzw. ein fortschreitendes Dienstalter mit den erhöhten Vergütungsstufen honoriert. Eine solches Ziel einer Vergütungsordnung, nämlich die Anhebung der Vergütung nach Dienstalter (Anciennität [franz. ancienneté: Altersstufe] ist die Rangfolge, die sich aufgrund des Dienstalters ergibt, im Gegensatz zur Seniorität, die auf dem tatsächlichen Alter basiert) hat der EuGH im Rahmen einer Prüfung inwieweit eine mittelbare Benachteiligung wegen des Geschlechts besteht, als mögliches legitimes Ziel einer Entgeltpolitik und Rechtfertigung einer mittelbaren Benachteiligung anerkannt (EuGH, Urteil vom 03.10.2006, Rs C-17/05, Cadman). Auch sei der Rückgriff auf das Kriterium des Dienstalters in der Regel geeignet um das Ziel (einer gesteigerten Berufserfahrung) zu erreichen. Das Dienstalter gehe nämlich mit der Berufserfahrung einher und diese befähige den Arbeitnehmer im Allgemeinen seine Arbeit zu verrichten. deshalb stehe es dem Arbeitgeber frei, das Dienstalter bei der Vergütung zu berücksichtigen, ohne dass er dessen Bedeutung für die Ausführung der dem Arbeitnehmer übertragenen spezifischen Aufgaben darlegen müsse. Allerdings müsse der Rückgriff auf das Kriterium vom Arbeitgeber im Einzelnen gerechtfertigt werden, wenn der Arbeitnehmer Anhaltspunkte liefere, die geeignet seien, ernstliche Zweifel daran aufkommen zu lassen, dass der Rückgriff auf das Kriterium des Dienstalters zur Erreichung des genannten Ziels geeignet sei (EuGH, Urteil vom 03.10.2006, Rs C-17/05, Cadman). Es kann dahinstehen, ob die Ausbringung der Vergütungsstufen konkret ein geeignetes Mittel darstellt, denn sie verfolgen vorliegend – entgegen der Ansicht des beklagten Landes – kein legitimes Ziel. Dabei können durchaus einzelne generalisierende Elemente vorhanden sein, die typisierte Berufserfahrung berücksichtigt, wie dies das beklagte Land besonders mit der Regelung des § 27 A Abs. 2 BAT verbindet. Das Lebensaltersstufensystem ist jedoch kein geeignetes System ein solches Ziel (Honorierung der Berufserfahrung) zu verfolgen. Dies folgt schon allein daraus, dass den Tarifvertragsparteien ein genauso einfaches und handhabbares System mit einer Anbindung der Vergütung an das Dienstalter hätten vereinbaren können, das eben nicht auf typisierende und damit nur im Regelfall zutreffende Fallgestaltungen zurückgreifen muss. Zudem ist auch unter Einbeziehung der Absenkungsbestimmung des Abs. 2 des § 27 A BAT jedenfalls in der Vergütungsgruppe des Klägers bis zum 35. Lebensjahr eine direkte unmittelbare Anbindung an das Lebensalter gegeben, ohne jeglichen Einfluss einer Berufserfahrung. Die Betrachtung eventueller bei einer Einstellung typischerweise zu erwartenden Berufserfahrung ist reine Spekulation und hat in der Vergütungsregelung allenfalls marginale Bedeutung erhalten Zwar wird dieser Effekt durch die Bestimmung des fiktiven Lebensalters ab einer Einstellung ab den 35. Lebensjahr abgemildert, dennoch ist der jüngere Arbeitnehmer (bis auf wenige rechnerische Überscheidungen) aufgrund und nur aufgrund des Lebensalters bei einer gleichen Berufserfahrung benachteiligt. Insbesondere war für die Kammer kein typischer Geschehensablauf dahingehend ersichtlich, dass im Wesentlichen von einem gleichmäßigen Einstellungsalter und typischer Vorberufserfahrung auszugehen ist. Es bleibt bei dem vorliegenden Lebensaltersstufensystem dabei, dass der vorherrschende Parameter für die Bemessung innerhalb einer Vergütungsgruppe das Lebensalter darstellt. Dieses Ergebnis wird, wie bereits vom Arbeitsgericht zutreffend dargestellt, von der überwiegenden Meinung der Literatur geteilt (siehe mit vielen Nachweisen Urteil des Arbeitsgerichts vom 22.08.2007 zu Ziffer 1.1.3-2.1).\n2.2.2.2 Ebenso ergibt sich weder aus der Generalklausel des § 10 Satz 1, 2 AGG – wegen des Fehlens eines rechtmäßigen Ziels – noch aus § 5 oder § 8 Abs. 1 AGG eine Rechtfertigung der unmittelbaren Benachteiligung. Insoweit schließt sich die Kammer der zutreffenden Begründung des Arbeitsgerichts an.\n332.3 Die benachteiligende Staffelung der Grundvergütung nach Lebensaltersstufen des § 27 A I BAT iVm dem Vergütungstarifvertrag Nr. 35 und dem Anwendungstarifvertrag ist insoweit unwirksam, als sie für die Arbeitsleistung des Klägers wegen des Lebensalters eine geringere Vergütung ausweist, als die für eine vergleichbare Arbeitsleistung zu beanspruchende Vergütung der Lebensaltersstufe 47. § 7 Abs. 2 AGG erklärt auch Kollektivvereinbarungen, die eine diskriminierende Benachteiligung im Sinne des Gesetzes enthalten, für unwirksam bzw. für insoweit unwirksam. In der amtlichen Begründung heißt es dazu, dies entspreche der bisherigen Rechtslage; die Vorschrift trage „deklaratorischen Charakter“ und solle die primäre Sanktionierung derartiger Rechtsverstöße deutlich machen (BT –Dr16/1780, S.34). Die Arbeitsgerichtsbarkeit ist demnach ermächtigt, in einem Verfahren auf Feststellung oder Leistung von der Unwirksamkeit einer benachteiligenden Klausel (Kassatorische Wirkung) auszugehen (Wiedemann, NZA 2007, 950). Es kann dahinstehen, ob die Rechtsfolge der Unwirksamkeit der Vereinbarung soweit benachteiligend ist direkt aus § 7 Abs. 2 AGG oder aus 134 BGB IVm § 1,3, 7 Abs. 1 AGG folgt. Die Rechtsfolge ist identisch, die Nichtigkeit des gesamten Tarifvertrages ist nach § 139 BGB nicht anzunehmen\n352.4.1 Bei Verstößen gegen die Benachteiligungsverbote des § 1,3 AGG sind die leistungsgewährenden, nicht benachteiligenden Tarifvertragsbestimmungen auf diejenigen Personen zu erstrecken, die entgegen den Benachteiligungsverboten von den tariflichen Leistungen ausgeschlossen wurden (BAG Urteil vom 24.September 2003 – 10 AZR 675/02 - AP TzBfG § 4 Nr. 4). Das ist jedenfalls solange anzunehmen, bis die Tarifvertragsparteien selbst eine diskriminierungsfreie Regelung schaffen (ErfK/Preis 4. Aufl. § 4 TzBfG Rn. 75). Bei Verstößen gegen das Gebot der Gleichbehandlung, wie auch gegen Benachteiligungsverbote hat in aller Regel eine "Anpassung nach oben", stattzufinden wobei leistungsgewährende Tarifvertragsbestimmungen auf diejenigen Personen erstreckt werden, die entgegen dem Gebot der Gleichbehandlung von der Gewährung tariflicher Leistungen - auch teilweise - ausgeschlossen wurden. Dies entspricht auch der Rechtsprechung des europäischen Gerichtshofs in Fällen der Verstöße gegen Art. 119 EGV (z.B. EuGH 27. Juni 1990 – C-33/89 - Kowalska - EuGHE I 1990, 2591, BAG Urteil vom 24.September 2003 - 10 AZR 675/02 - AP Nr. 4 zu § 4 TzBfG). Dazu stellte der EuGH fest: „Im Falle einer mittelbaren Diskriminierung durch eine Bestimmung eines Tarifvertrages ist das nationale Gericht verpflichtet, diese Bestimmung - ohne dass es ihre vorherige Beseitigung durch Tarifverhandlungen oder auf anderen Wegen beantragen oder abwarten müsste - außer Anwendung zu lassen und auf die Angehörigen der durch diese Diskriminierung benachteiligten Gruppe die gleiche Regelung wie auf die übrigen Arbeitnehmer anzuwenden, wobei diese Regelung so lange Art. 119 EWG-Vertrag im nationalen Recht nicht ordnungsgemäß durchgeführt ist, das einzige gültige Bezugssystem bleibt“ (EuGH vom 7. Februar 1991 – C-184/89 – NZA 1991, 513). Dabei ist vorliegend zwar keine Benachteiligung im Sinne des in 119 EWG-Vertrag niedergelegten Verbots jeder Diskriminierung zwischen männlichen und weiblichen Arbeitnehmern auf dem Gebiet des Arbeitsentgelts gegeben. Es kann sich jedoch nichts anderes ergeben. Dies gilt um so mehr als der EuGH mit seiner Entscheidung vom 22.11.2005 (- C - 144/04 -, AP Richtlinie 2000/78/EG Nr. 1) festgestellt hat, dass das Verbot der Diskriminierung wegen des Alters sich nicht nur aus der Rahmenrichtlinie 2000/78/EG selbst ergebe, sondern dass es als allgemeiner Grundsatz des Gemeinschaftsrechts anzusehen sei. Das folge daraus, dass das grundsätzliche Verbot u. a. auch dieser Form der Diskriminierung als Teil des allgemeinen Grundsatzes der Gleichbehandlung seinen Ursprung in verschiedenen völkerrechtlichen Verträgen und den gemeinsamen Verfassungstraditionen der Mitgliedstaaten habe (Rn. 74 ff.). Es obliege daher dem nationalen Gericht, bei dem ein Rechtsstreit über das Verbot der Diskriminierung wegen des Alters anhängig ist, im Rahmen seiner Zuständigkeit den rechtlichen Schutz, der sich für den Einzelnen aus dem Gemeinschaftsrecht ergibt, zu gewährleisten und die volle Wirksamkeit des Gemeinschaftsrechts zu garantieren, indem es jede möglicherweise entgegenstehende Bestimmung des Nationalen Rechts unangewendet lässt, auch wenn die Frist zur Umsetzung der Richtlinien noch nicht abgelaufen ist. Dabei kann vorliegend die vom BAG (Beschluss vom 27.06.2006 - 3 AZR 352/05 (A)- juris) aufgeworfene Frage inwieweit das Primärrecht der EG ein Verbot der Diskriminierung wegen des Alters enthalte, dessen Schutz die Gerichte der Mitgliedstaaten auch dann zu gewährleisten haben, wenn die möglicherweise diskriminierende Behandlung keinen gemeinschaftsrechtlichen Bezug aufweise dahinstehen, da ein solcher gemeinschaftsrechtlicher Bezug vorliegend gerade gegeben ist. Nach Ansicht der Kammer kann eine solche effektive Durchsetzung allgemeiner Grundsätze des Gemeinschaftsrechts nur mit einer Beseitigung der Benachteiligung im Rahmen einer Gleichsetzung mit dem unrechtmäßig Bevorzugten erfolgen. Alle anderen vom Arbeitsgericht diskutierten Lösungsvorschläge können eine Beseitigung der Benachteiligung nicht erreichen.\n2.4.2 Weiter hat das Arbeitsgericht grundsätzlich einen Anspruch des Klägers aus § 8 Abs. 2 AGG auf die Gleichstellung mit dem Meistbegünstigten hergeleitet. Dies ist zutreffend. Insoweit schließt sich die Kammer den Erwägungen des Arbeitsgerichts an (vgl Ziffer 1.1.3.-5.1 ff).Auch das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass aus der Wertung in § 2 Abs. 1 Nr. 2 und § 8 Abs. 2 AGG folge, dass bei einer diesem Gesetz widersprechenden Diskriminierung eine Grundlage für Ansprüche auf gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeiten gegeben sei(BT-Drucks. 16/1780 S. 35). Auch § 612 Abs. 3 BGB stelle, trotz seiner Formulierung als Verbotsnorm, eine Anspruchsgrundlage für die vorenthaltenen Entgeltbestandteile dar (BAG Urteil vom 20. August 2002 – 9 AZR 710/00 – BAGE 102,225 ) . Ebenso ergebe der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz den benachteiligten Arbeitnehmern einen Anspruch auf die Leistungen, die ihnen vorenthalten worden seien (BAG Urteil vom 11. Dezember 2007 - 3 AZR 249/06 - AP Nr 1 zu § 2 AGG). Eine unterschiedliche Rechtsfolge für unterschiedliche Merkmale des § 1 AGG kann es dabei nicht geben.\n2.5.1 Das AGG ergreift alle individuellen und kollektiven Vereinbarungen, die im Zeitpunkt seines Inkrafttretens am 17. 8. 2006 galten. Also auch solche Tarifverträge die schon vor diesem Datum abgeschlossen wurden. Dies erfolgt aber nur mit ex nunc -Wirkung; das AGG legt sich in § 33 AGG keine Rückwirkung zu. Für Benachteiligungen von Beschäftigten, auch bei Dauertatbeständen, die vor dem 18.08.2006 begonnen haben, gilt das AGG ab seinem Inkrafttreten. Dies betrifft nicht nur nachträgliche Änderungen z.B. von Dauerschuldverhältnissen, sondern auch den bestehenden Vertrag. Mit Inkrafttreten des Gesetzes werden die benachteiligenden Regelungen gem. § 7 Abs. 2 AGG (134 GBG) unwirksam. Der Gesetzgeber hat für Teilbereiche ausdrückliche Übergangsregelungen geschaffen, so für Versicherungsverträge. Dies fehlt für arbeitsrechtliche Benachteiligungstatbestände, weil sie die europäischen Vorgaben nicht vorsehen (MK-Thüsing, AGG, § 33 RdNr.1). Allein dies spricht gegen die Einräumung eines richterrechtlichen Vertrauensschutzes.\n392.5.2 Die Grundsätze des Vertrauensschutzes greifen darüber hinaus schon deshalb nicht ein, weil zum einen lediglich der Fall einer sog. unechten Rückwirkung vorliegt und zum anderen ein geschützter Vertrauenstatbestand nicht vorliegt. Für die Fälle einer "unechten" Rückwirkung besitzt der Gesetzgeber grundsätzlich einen größeren Spielraum als für einen Eingriff in bereits abgeschlossene Tatbestände. Eine „unechte“ Rückwirkung liegt dann vor, wenn eine Norm auf gegenwärtige, noch nicht abgeschlossene Sachverhalte und Rechtsbeziehungen für die Zukunft einwirkt und damit zugleich die betroffene Rechtsposition nachträglich entwertet. Auch hier hat der Gesetzgeber Gesichtspunkte des Vertrauensschutzes und der Verhältnismäßigkeit zu berücksichtigen; solche Grundsätze sind jedoch erst verletzt, wenn die vom Gesetzgeber angeordnete unechte Rückwirkung zur Erreichung des Gesetzeszwecks nicht geeignet oder erforderlich ist oder wenn die Bestandsinteressen der Betroffenen die Veränderungsgründe des Gesetzgebers überwiegen (vgl. BVerfG vom 10.08.2006 - 2 BvR 563/05 -DVBl 2006, 1370-1372; stRspr). Notwendig ist allerdings, dass ein geschützter Vertrauenstatbestand besteht und die Entwicklung der Rechtslage nicht vorhersehbar war (BVerfG vom 14.01.1987 -1BvR 1052/79 – BVerfGE 74, 129).\n40Die Bestimmungen des AGG regeln eine bedeutende, teilweise auch grundrechtlich abgesicherte (vgl. Art. 3 GG), Materie, deren Regelung notwendig und erforderlich ist. Die Bestimmungen sind durch besondere legitimierende Gründe gerechtfertigt (vgl. BAG, Urteil vom 17. Juni 2008 - 3 AZR 409/06 – juris) Insbesondere in seiner Entscheidung vom 22.11.2005 ( - C-144/04 - AP Nr 1 zu Richtlinie 2000/78/EG) hat der Europäische Gerichtshof auf die Bedeutung der Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf hingewiesen. Die dazu erlassener Richtlinie 2000/78/EG des Rates vom 27. November 2000 zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf ist auf der Grundlage des Artikels 13 EG erlassen worden. Die fünfundzwanzigste Begründungserwägung dieser Richtlinie lautet: „Das Verbot der Diskriminierung wegen des Alters stellt ein wesentliches Element zur Erreichung der Ziele der beschäftigungspolitischen Leitlinien und zur Förderung der Vielfalt im Bereich der Beschäftigung dar. Ungleichbehandlungen wegen des Alters können unter bestimmten Umständen jedoch gerechtfertigt sein und erfordern daher besondere Bestimmungen, die je nach der Situation der Mitgliedstaaten unterschiedlich sein können. Es ist daher unbedingt zu unterscheiden zwischen einer Ungleichbehandlung, die insbesondere durch rechtmäßige Ziele im Bereich der Beschäftigungspolitik, des Arbeitsmarktes und der beruflichen Bildung gerechtfertigt ist, und einer Diskriminierung, die zu verbieten ist.“ Nach ihrem Artikel 1 bezweckt die Richtlinie 2000/78/EG „die Schaffung eines allgemeinen Rahmens zur Bekämpfung der Diskriminierung wegen der Religion oder der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung in Beschäftigung und Beruf im Hinblick auf die Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung in den Mitgliedstaaten“.Artikel 6 Absatz 1 der Richtlinie lautet: „Ungeachtet des Artikels 2 Absatz 2 können die Mitgliedstaaten vorsehen, dass Ungleichbehandlungen wegen des Alters keine Diskriminierung darstellen, sofern sie objektiv und angemessen sind und im Rahmen des nationalen Rechts durch ein legitimes Ziel, worunter insbesondere rechtmäßige Ziele aus den Bereichen Beschäftigungspolitik, Arbeitsmarkt und berufliche Bildung zu verstehen sind, gerechtfertigt sind und die Mittel zur Erreichung dieses Ziels angemessen und erforderlich sind“. Nach Artikel 18 Absatz 1 der Richtlinie mussten die Mitgliedstaaten die erforderlichen Rechts- und Verwaltungsvorschriften erlassen, um dieser Richtlinie spätestens bis zum 2. Dezember 2003 nachzukommen. Gem. Absatz 2 dieses Artikels besteht jedoch die Möglichkeit, dass die Mitgliedstaaten erforderlichenfalls eine Zusatzfrist von drei Jahren ab dem 2. Dezember 2003, d. h. insgesamt sechs Jahre, in Anspruch nehmen, um die Bestimmungen dieser Richtlinie über die Diskriminierung wegen des Alters und einer Behinderung umzusetzen. Davon hat die Bundesrepublik Gebrauch gemacht, so dass die Umsetzungsfrist am 2. Dezember 2006 ablief. Das beklagte Land musste allerdings schon seit Ende 2000 mit einer Umsetzung der Richtlinie rechnen. Dabei legte das Bundesjustizministerium bereits am 10. Dezember 2001 den Diskussionsentwurf eines Gesetzes zur Verhinderung von Diskriminierungen im Zivilrecht vor. Bis zur Neubildung der Regierung nach den Bundestagswahlen vom September 2002 war das Gesetzesvorhaben allerdings noch nicht umgesetzt. Am 6. Mai 2004 legte das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend den Entwurf eines Artikelgesetzes vor, das ein separates „arbeitsrechtliches Antidiskriminierungsgesetz“ und ein „zivilrechtliches Antidiskriminierungsgesetz“ enthielt, das in das BGB eingefügt werden sollte. Wenige Zeit später entschied die Bundesregierung, ein einheitliches Antidiskriminierungsgesetz umzusetzen. Dieses wurde durch die Koalitionsfraktionen am 16. Dezember 2004 im Parlament eingebracht (BT-Drucksache 15/4538). Aus der Historie und der Umsetzungspflicht der Richtlinie und dem Gesetzgebungsverfahren musste das beklagte Land vergegenwärtigen, dass eine Umsetzung der Richtlinie erfolgen würde. Dies war für das beklagte Land bei Abschluss des Anerkennungstarifvertrages vorhersehbar.\nDies hat das Bundesarbeitsgericht auch für den Fall einer diskriminierenden Regelung die § 4 TzBfG widerspricht entschieden und dazu festgestellt, dass das TzBfG ohne Übergangsregelung gelte. Seine Bestimmungen erstreckten sich auf alle Sachverhalte, die sich seit dem 1. Januar 2001 in seinem Geltungsbereich verwirklichen. Danach müssten sich auch Tarifverträge, die bereits vor In-Kraft-Treten des TzBfG vereinbart waren, an den Diskriminierungsverboten dieses Gesetzes messen lassen. § 4 TzBfG knüpfe auch insoweit an einen gegenwärtigen, noch nicht abgeschlossenen Sachverhalt an. Eine solche Anknüpfung sei grundsätzlich zulässig. Der Gesichtspunkt des Vertrauensschutzes könne allerdings je nach Lage der Verhältnisse im Einzelfall der Regelungsbefugnis Schranken setzen. Wie weit der Vertrauensschutz bei Diskriminierungsverboten reicht, könne offen bleiben. Bereits beim Abschluss des Tarifvertrags hätten die Tarifvertragsparteien davon ausgehen müssen, dass der Gesetzgeber seiner Verpflichtung zur Umsetzung der Richtlinie 1999/70/EG des Rates vom 28. Juni 1999 zu der EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverhältnisse vom 18. März 1999 bis spätestens 10. Juli 2001 nachkomme (BAG Urteil vom 15.Juli 2004 - 6 AZR 25/03 – juris). So liegt der Fall, wie oben dargestellt, hier auch.\nWeiter hat der Europäische Gerichtshof bereits entschieden, dass die Mitgliedstaaten während der Frist für die Umsetzung einer Richtlinie keine Vorschriften erlassen dürfen, die geeignet sind, die Erreichung des in dieser Richtlinie vorgeschriebenen Zieles ernstlich in Frage zu stellen. Sie müssen sämtliche Maßnahmen unterlassen, die die Verwirklichung der Vertragsziele gefährden können (vgl Oetker/Preis, EAS, Teil B 1000 Rdnr.104 f). Dies trifft vorliegend mit dem bundesstaatlich organisierten Mitgliedsstaat auch die Bundesländer (Art. 20 GG) und mithin das beklagte Land.\n2.6. Zutreffend hat das Arbeitsgericht ebenfalls entschieden, dass die Bestimmung des § 15 Abs. 3 AGG – unabhängig davon ob die Bestimmungen der Vorgabe der Richtlinie 2000/78/EG entspricht – vorliegend nicht zum Tragen kommt, da diese auf den Anspruch auf Beseitigung der benachteiligenden Maßnahme keine Anwendung finden. In § 21 AGG hat der Gesetzgeber dem Schadensatz- und Entschädigungsanspruch für Diskriminierungen im Zivilrechtsverkehr eigene Beseitigungs- und Unterlassungsansprüche vorgelagert. Bei solchen Benachteiligungen wird ein verschuldensunabhängiger Anspruch auf Beseitigung der Zurücksetzung eingeräumt und, wenn weitere Beeinträchtigungen zu befürchten sind, ein Anspruch auf Unterlassung. Im Rahmen der Vertragsanbahnung und erst recht innerhalb von Vertragsverhältnissen stellt der Beseitigungsanspruch nichts anderes dar als die Fortsetzung des primären Gleichbehandlungsanspruchs, die Ungleichbehandlung soll auch und gerade für die Vergangenheit „aufgehoben“ werden (Wiedemann Tarifvertrag und Diskriminierungsschutz, NZA 2007, 953)\n3. Die Ansprüche des Klägers sind auch nicht aufgrund Art. 9 Abs. 3 GG ausgeschlossen.. Diese Verfassungsnorm gewährleistet als Teil der Koalitionsfreiheit auch die Tarifautonomie (BVerfG, Beschluss vom 3. April 2001 – 1 BvL 32/97- BVerfGE 103,293) . Das Tarifvertragsgesetz füllt den von der Verfassung vorgegebenen Rahmen aus (BAG, Urteil vom 15.februar 2005 – 9 AZR 51/04 – BAGE 113,343) . Dessen durch die Verfassungsordnung vorgegebener Zweck ist es, die Tarifautonomie weitgehend zu aktualisieren. Die Regelungsmacht der Tarifvertragsparteien ist allerdings nicht inhaltlich unbegrenzt. Tarifverträge unterliegen zwar keiner Billigkeitskontrolle. Die Gerichte haben sie allerdings daraufhin zu überprüfen, ob sie gegen das Grundgesetz oder anderes höherrangiges Recht verstoßen. So hat das BAG entschieden, dass Folge des Verstoßes gegen das Diskriminierungsverbot des § 4 Abs. 2 Satz 2 TzBfG die teilweise Nichtigkeit der Tarifbestimmung nach sich zieht und die leistungsgewährenden Tarifvertragsbestimmungen auf diejenigen Personen zu erstrecken sind, die entgegen den Diskriminierungsverboten von den tariflichen Leistungen ausgeschlossen wurden(BAG, Urteil vom 15.Juli 2004 - 6 AZR 25/03 – juris). Es hat in dieser Leistungsgewährung keinen Verstoß gegen Art. 9 Abs. 3 GG gesehen. Vorliegend gilt nach den Bestimmungen des AGG nichts anderes. Den Tarifvertragsparteien bleibt es unbenommen, eine diskriminierungsfreie Regelung zu schaffen.\n4.1 Gem. § 26 Abs. 1 BAT ist der Ortszuschlag neben der Grundvergütung ein Teil dem Beschäftigten zustehenden Arbeitsentgelts. Seine Höhe bemisst sich gemäß § 29 Abschnitt A Abs. 1 BAT nach der Tarifklasse, der die Vergütungsgruppe des Angestellten zugeteilt ist (Absatz 2), und nach der Stufe, die den Familienverhältnissen des Angestellten entspricht (Abschnitt B). Mit der Anknüpfung an die Familienverhältnisse und der Verweisung auf die im Abschnitt B getroffenen Regelungen haben die Tarifvertragsparteien den gesetzlichen Familienständen Stufen des Ortszuschlags zugeordnet (§ 29 Abschnitt B Abs. 1 und Abs. 2 BAT). Der Begriff des Familienstandes bezeichnet den Personenstand des Angestellten, aus dem sich ergibt, ob dieser ledig oder verheiratet ist oder in einem anderen familienrechtlichen Status lebt. Die jeweiligen Stufen des Ortszuschlags bestimmen sich nach einer mit diesen Verhältnissen verbundenen gesetzlichen Unterhaltspflicht oder darauf zurückgehende Bedarfssituation. Dementsprechend erhalten ledige oder geschiedene Angestellte, sowie solche Personen, deren Ehe für nichtig erklärt oder aufgehoben ist, nur den Ortszuschlag der Stufe 1 (§ 29 Abschnitt B Abs. 1 BAT). Den höheren Ortszuschlag der Stufe 2 beziehen nach Abs. 2 dieser Tarifnorm verheiratete Angestellte (Nr. 1), verwitwete Angestellte (Nr. 2) oder geschiedene Angestellte, soweit sie zum nachehelichen Unterhalt verpflichtet sind (Nr. 3). Falls Personen, die der Stufe 1 zugeordnet sind, können sie Anspruch auf den höheren Ortszuschlag erwerben, wenn sie mit einer weiteren Person zusammenleben, auf deren Hilfe sie aus beruflichen oder gesundheitlichen Gründen angewiesen sind oder der sie ohnehin auf Grund einer gesetzlichen oder sittlichen Pflicht Unterhalt schulden. Bei einer solchen Einstandsgemeinschaft dürfen allerdings die eigenen Einkünfte der in die Wohnung aufgenommenen Person die in § 29 Abschnitt B Abs. 2 Satz 2 BAT geregelte Eigenmittelgrenze nicht überschreiten. Mit dieser Konzeption verfolgt der Ortszuschlag den Zweck, die mit einem bestimmten Familienstand oder einer bestimmten Lebensgemeinschaft verbundenen finanziellen Belastungen eines Angestellten zu mindern. Für die Gewährung dieses Vergütungsbestandteils konnten die Tarifvertragsparteien in verfassungsrechtlich unbedenklicher Weise an die mit einem gesetzlichen Familienstand typischerweise verbundenen Unterhaltslasten abstellen und bei sonstigen Lebensgemeinschaften den Bezug des höheren Ortszuschlags von besonderen Voraussetzungen abhängig machen (BVerfG, Beschluss vom 21. Mai 1999 – 1 BvR 726/98 – NZA 1999, 878). Auf die Stufe 3 haben Angestellte Anspruch, denen Kindergeld nach dem Einkommenssteuergesetz oder nach dem Bundeskindergeldgesetz zusteht.\nPermalink: https://openjur.de/u/278741.html (https://oj.is/278741)\nVolltext Zitate 46 Zitiert 36 Referenzen 0 Themenverwandt Schlagworte


kartentisch / Schnelldurchlauf: BibliOdyssey, Visualizing Economics, Shaded Relief\nSchnelldurchlauf: BibliOdyssey, Visualizing Economics, Shaded Relief\nIch hab’s an andrer Stelle schon erwähnt, aber der Hinweis gehört auch hier hin: Zum wunderbaren Blog BibliOdyssey gibt es demnächst auch ein Buch . BibliOdyssey ist zwar kein kartographisches Blog, aber Fundstücke wie der Atlas von Trudaine oder das Book of Practical Geometry rechtfertigen auch hier den Querverweis. Ein paar Aspekte zum Hintergrund von BibliOdyssey kann man hier nachlesen.\nEin neues Blog auf meiner Feedliste: Visualizing Economics beschäftigt sich, wie der Name sagt, mit der kartographischen Darstellung ökonomischer Gegebenheiten. Es gibt bereits eine ganze Reihe von interessanten Kartenbeispielen zu finden, vor allem zur Demographie der Armut in amerikanischen Städten.\nWarum ich Shaded Relief von Jon Parker hier noch nicht erwähnt habe, weiß ich nicht: Ein sehr schöner Mashup, der Reliefs auf Google Maps nachmodelliert. Es gibt aktuell ein paar interessante neue Features, vor allem die Einbindung von Daten und Darstellungen aus Natural Earth von Tom Patterson. Außerdem erscheint nun beim Aufrufen der Website ein Hilfe-Screen, der die etwas komplexe Navigation erklärt. Erwähnenswert am Rande: Patterson, Kartograph des National Park Service, der zuständigen Behörde für die Nationalparks und Schutzgebiete in den USA, hat eine eigene Website, die ebenfalls Shaded Relief heißt und neben Natural Earth zahlreiche weitere Ressourcen, Artikeln und Tutorials zur dreidimensionalen Kartographie bietet.\nKommentar verfassen — Trackback URI RSS 2.0 feed für Kommentare zu diesem Text Dieser Eintrag (permalink) wurde am Donnerstag, 18.10.2007, von Claus Moser verfasst. Abgelegt unter Bücher, Internet, Kartographie.\nGeopolitische Kartographie aus Bologna »


Lage & Anreise - Ski- & Golfresort Hotel Riml\nAnreise nach Obergurgl-Hochgurgl im Ötztal\nSo geht's ins Hotel Riml auf 2.200 Metern Seehöhe\nTrotz der exponierten Lage in den Ötztaler Alpen ist es ganz leicht, das Hotel Riml in Obergurgl-Hochgurgl zu erreichen. Autoreisende können die hoteleigene Tiefgarage während des gesamten Aufenthalts kostenlos nutzen.\nBeachten Sie bitte bei der Anreise mit dem Auto, dass das Timmelsjoch von Oktober bis Mai gesperrt ist. Bitte überprüfen Sie Ihr Navigationsgerät, damit es Sie nicht über das Timmelsjoch (bzw. Meran) leitet. Von 1. November bis zum 15. April herrscht in Österreich Winterreifenpflicht. Sie fahren bis über 2.000 Höhenmeter und im Winter sind auf dem letzten Wegstück bei starkem Schneefall Schneeketten erforderlich - die lokale Polizei kontrolliert die Autos.\nVon München kommend über Kufstein (Inntalautobahn A12) nach Innsbruck, weiter auf der Autobahn Richtung Bregenz bis zur Ausfahrt Ötztal. Von dort auf der Ötztaler Hauptstraße bis nach Obergurgl-Hochgurgl.\nAnfahrt von Ulm/Kempten kommend\nVon Ulm/Kempten kommend über die Bundesstraße (ohne Vignette) nach Füssen und Reutte über den Fernpass bis Imst (Bundesstraße), dann weiter ins Ötztal (über die B171) bis nach Obergurgl-Hochgurgl.\nWenn Sie für das kurze Stück von Imst nach Ötztal Bahnhof die Inntalautobahn A12 nutzen, müssen Sie unbedingt eine Vignette vorab in Imst bei einer Tankstelle kaufen, da es sonst zu einer hohen Geldstrafe kommen kann.\nMit der Bahn gelangen Sie bis zum Ötztal Bahnhof, von dort können Sie mit dem Bus weiter ins Ötztal und nach Obergurgl-Hochgurgl fahren. Oder Sie reisen mit der Bahn bis nach Innsbruck, dann mit dem Bus weiter ins Ötztal und nach Obergurgl-Hochgurgl. Gerne holen wir Sie von der Haltestelle "Hotel Mühle" in Obergurgl ab, bitte informieren Sie uns hierfür vorab.\nEs gibt internationale Flugverbindungen bis Innsbruck, München, Zürich oder Salzburg. Von dort aus können Sie mit dem Bus und der Bahn nach Obergurgl-Hochgurgl anreisen.\nWir helfen Ihnen gerne, Ihre Anreise so unkompliziert und schnell wie möglich zu gestalten. Geben Sie einfach bei der unverbindlichen Anfrage Ihre Anreiseinformationen und -wünsche an und wir unterstützen Sie bei der Planung bzw. Taxi-Buchung!


Elterngeld für Selbstständige | Wiedereinstieg Blog von Branka Kramaric\n« Alle Jahre wieder – gute Vorsätze für‘s Neue Jahr\tEin Statement zur Diskussion über eine gesetzlich verordnete Frauenquote in den Führungsetagen der Unternehmen »\n28. Januar 2011 // Elterngeld für Selbstständige\nAuch Selbstständige haben einen Anspruch auf Elterngeld – allerdings gibt es besondere Bedingungen. Selbstständige müssen für ihren Elterngeldanspruch den steuerlichen Gewinn ermitteln. Falls sich dieser noch nicht ermitteln lässt, wird bei der Berechnung des Elterngeldes eine Pauschale in Höhe von 20% vom Umsatz abgezogen. Anschließend wird von dem ermittelten Gewinn bei der Berechnung des Elterngeldes die Steuervorauszahlungen inklusive des abgeführten Solidaritätszuschlags und der Kirchensteuer, im entsprechenden Zeitraum abgezogen.\nWenn der freiwillige Versicherungsschutz bestehen bleibt, werden von der verbleibenden Summe die Pflichtbeiträge zur Sozial- sowie zur Arbeitslosenversicherung abgerechnet – dies bildet dann die Berechnungsgrundlage für das Elterngeld für Selbstständige.\nDurch das höhere Nettoeinkommen haben Privatversicherte und freiwillige Mitglieder der gesetzlichen Krankenkassen bei der Berechnung des Elterngeldes einen Bonus gegenüber gesetzlich Versicherten. Mit Verweis auf die bevorstehende Elternzeit oder eine schlechtere Auftragslage können die Steuervorauszahlungen herabgesetzt werden, was dazu führt, dass sich der relevante Gewinn und das Elterngeld für Selbständige erhöhen.\nUm die Frage zu klären, welcher Zeitraum für die Berechnung des Einkommens für das Elterngeld entscheidend ist, ist eigentlich der letzte Steuerbescheid ausschlaggebend. Dafür hat das Bundessozialgericht aber eine Einschränkung vorgenommen, denn nicht immer kann das Einkommen anhand des letzten Steuerbescheids ermittelt werden. Wenn beispielsweise das Einkommen aus der ausgeübten selbständigen Tätigkeit in diesem Zeitraum nicht repräsentativ ist, kann für die Berechnung des Elterngeldes auf das Einkommen in den letzten zwölf Monaten vor der Geburt des Kindes zurückgegriffen werden. Weicht dabei der zeitliche Umfang der Tätigkeit in den Zeiträumen um mindestens 20 Prozent voneinander ab, muss das Elterngeld unter Berücksichtigung des Einkommens der letzten zwölf Monate berechnet werden.\nAußerdem stellt sich bei Selbständigen und Freiberuflern die Frage wie mit “alten Honoraren” verfahren wird. Ein Entscheid des Sozialgerichts in München besagt, dass keine Minderung des Elterngeldes erhoben wird, wenn während des Bezugs von Elterngeld Einnahmen aus einer zuvor ausgeübten selbständigen Tätigkeit fließen.\nWas ist, wenn die Selbständigkeit erst nach der Geburt aufgenommen wird. Eine Selbständige, die während des Bezugs von Elterngeld nicht mehr als 30 Stunden arbeitet, hat Anspruch auf Elterngeld. Als Nachweis hierfür muss eine Erklärung bei der Elterngeldstelle darüber abgegeben werden. Nach den gesetzlichen Richtlinien ist eine Erklärung ausreichend, welchen Umfang die Arbeitszeit in der Regel bisher hatte und welche Vorkehrungen im Betrieb getroffen wurden, um die Reduzierung der Tätigkeit aufzufangen, während man als Selbständige Elterngeld bezieht.\nBranka Kramaric am 28. Januar 2011 um 17:15 Uhr


Klempner Verbund Racksen - Ihr 24/7 Sanitär Service\nIhr Klempner aus Racksen\nKurze Anfahrtszeiten nach Racksen und ein geschultes Personal\nPreiswerte Klempnerleistungen aus Racksen\nUnsere professionellen Klempner Meister & Gesellen in Racksen haben 25 Jahren Erfahrung im Bereich Gas-Wasser-Heizungs und Klimainstallation.\nSchnelle professionelle Rohr- & Kanalreinigung in Racksen mit Hilfe modernster Werkzeuge und Techniken.\nBei Wasserschäden in Racksen handeln wir sofort und verlieren keine Zeit. Der Klempner Notdienst aus Racksen steht 24 Stunden für Sie bereit.\nBesonders in kalten Jahreszeiten verschwenden wir bei einem Heizungsausfall in Racksen keine Zeit und eilen zu Ihnen.\nAllerlei Klempnerinstallationen und Reparaturen in Racksen führen wir gern für Sie durch. Egal ob Bauklempnerei oder einen Wasserhahnwechsel.\nSofortige Sanitairleistungen aus Racksen\nIhre Vorteile bei Zusammenarbeit mit dem Klempner Verbund Racksen\nDa wir aus Racksen kommen, garantieren wir Anfahrtszeiten von unter einer halben Stunde. Lokaler Service wird Großgeschrieben.\nSollten Sie einen Klempner Notfall in Racksen haben, sind wir selbst spät in der Nacht für Sie erreichbar.\nUnsere Klempner und Installateure aus Racksen, sind ausgebildet mit einem Gesellenbrief und staatlich zertifiziert.\nKlempner Notdienst aus Racksen\nUnsere Fachleute vom KVR arbeiten auch am Wochenende, an Feiertagen und während der Ferien. Du kannst unseren lokalen 24 Stunden Notfall Service aus Racksen immer anrufen. Dank unserer zahlreichen Mitarbeiter ist immer ein Klempner oder Heizungsfachmann für Dich erreichbar. Wir kommen so schnell wie möglich und kümmern uns um Dein Problem in Racksen. Während den normalen Werktagen, kommt ab 18 Uhr eine Notdienst Pauschale zum regulären Preis dazu. Unser Team klärt Sie gern über die potentiellen Zusatzkosten auf. Rufen Sie dazu einfach an und fragen Sie nach unseren Preisen.\nDa wir direkt aus Racksen kommen, sind wir im Notfall in 30 Minuten bei Ihnen und kümmern uns um Ihr Anliegen.\nÜber den Klempner Verbund Racksen\nUnser Sitz in Racksen wurde 2001 eröffnet und kennzeichnet somit die Gründung des Klempner Verbundes Racksen. Derzeit arbeiten rund 15 unser intensiv geschulten Mitarbeiter in Racksen und umzu. So können unsere Profis Ihnen jederzeit in Racksen zur Hilfe stehen. Neben unserem Firmengründer arbeiten in unserem Hauptsitz in Racksen noch 15 zuverlässige Mitarbeiter, darunter zwei Bürokräfte, zwei Meister, vier Monteure, zwei Installateure, sowie drei angehende Klempner für Klempner-, Elektro-, und Heizungstechnik. Bereits seit 2004 bildet unser Betrieb in Racksen durchgehend junge Experten aus. Von der Heizungsreparatur über Rohrreinigung in Racksen bis zur Installation einer neuen Heizung, bieten Ihnen unsere Monteure zuverlässig und schnell Hilfe an. Dazu gehört zudem eine individuelle Beratung unserer geschulten Mitarbeiter. Das größte Ziel unseres Unternehmen in Racksen ist es, dass sich unsere Kunden in ihrem Zuhause wieder wohlfühlen können, denn nur so dürfen wir zufrieden in den Feierabend gehen.\nNehmen Sie Kontakt mit dem mit dem Klempner Verbund Racksen auf!\nWenn Sie jedoch unter einem dringenden Notfall leiden, empfehlen wir unseren Notdienst in Anspruch zu nehmen und den Klempner Verbund Racksen telefonisch zu kontaktieren. So werden wir umgehend informiert und können Ihnen bei einem Heizungsausfall oder einem Rohrbruch sofort zur Hilfe eilen.\nSofern Sie den Klempner Verbund Racksen telefonisch kontaktieren, können Sie uns grob die Sachlage erklären. Sie erhalten so eine erste Einschätzung der anstehenden Kosten sowie eine Beratung, wie Sie nun vorgehen.


Re-Start: Costa Coffee bringt 2.000 Shops zurück\nEin Getränk aufs Haus zur Feier der Wiedereröffnung von 2.000 Kaffeebars gibt es bei Costa Coffee.\nCosta Coffee will die Rückkehr aus dem Lockdown mit seinen Gästen feiern. Seit Montag erhalten die Mitglieder des Costa Coffee Club ein Getränk oder einen Snack gratis. Dafür nötig ist lediglich die App. Mitglieder und neu registrierte Nutzer erhalten bis 31. Juli 2020 300 Punkte extra, was einem Gegenwert von 3 Pfund enspricht. Zwölf Monate lang ist die Gutschschrift gültig.\nNeil Lake, Geschäftsführer von Costa Coffee UK und Irland, sagte: "Wir sind überwältigt von den positiven Rückmeldungen unserer Kunden, während wir mit der Wiedereröffnung unserer Geschäfte beginnen. Da wir kurz vor dem nächsten wichtigen Meilenstein stehen, nämlich der Wiedereröffnung von über 2.000 Geschäften bis Ende Juli, freuen wir uns, die Fans von Costa Coffee mit einem handgemachten Getränk zu verwöhnen."\nAls Mitglied des Costa Coffee Club gebe es keine Warteschlangen mehr. Mit dem mobilen Bestellservice kann die Marke sicherstellen, dass das Getränk bereits fertig ist, wenn der Gast den Laden betritt.\nVon den weltweit mehr als 4.000 Kaffeebars der Marke befinden sich mehr als 2.700 Shops in UK und Irland.\nCosta Coffee Irland


Lindsay Lohan hilft Schwester Ali durchs Leben | POPSPRITE\nLindsay Lohan hilft Schwester Ali durchs Leben\nVorbild?! Lindsay Lohan unterrichtet ihre Schwester Ali anhand der eigenen Fehler\nLindsay Lohan hat eine unkonventionelle Art, ihrer Schwester Ratschläge für das Leben zu erteilen. Lindsay Lohan unterrichte ihre sieben Jahre jüngere Schwester Ali mithilfe ihrer eigenen Fehler.\n“Sie hat viel von dem gesehen, was ich erlebt habe und weiß genau, was man nicht tun sollte. Sie lernt also davon, mir zuzusehen”, erklärte Lohan gegenüber der britischen Zeitschrift “OK!”.\nSie verstehe den Reiz daran, berühmt zu sein, kenne aber auch die Schattenseiten, erzählte Lindsay Lohan. “Du willst Aufmerksamkeit und du willst Fans und du willst in Zeitschriften sein.” Das könne auf die Dauer aber die Karriere schädigen. “Die Leute glauben, was sie lesen”, so Lindsay.\nZu ihrer eigenen Situation und ihrem Leben sagte sie dem “OK!”-Magazin, dass sie Probleme hat, anderen Menschen zu vertrauen. “Ich versuche, anderen immer einen Vertrauensbonus zu geben. Aber als ich älter wurde, hat es seine Zeit gebraucht, bis ich gecheckt habe, was um mich herum geschieht”.\n“Es gab viele Menschen, die mich aussaugten – als Mensch und als Entertainerin. Das ist Pech, Menschen kommen und gehen.” Doch inzwischen scheint sie sich gefangen zu haben: “Jetzt geht es mir besser. Ich lache mehr als jemals zuvor.”\nLindsay Lohan war durch verschiedene Disney-Filmkomödien wie “Ein Zwilling kommt selten allein” oder “Herbie: Ein toller Käfer startet durch” bekannt geworden, sorgte in der letzten Zeit aber vermehrt durch Drogen- und Alkoholskandale für Schlagzeilen.\nLindsay Lohan, Markus Klinko & Indrani/Universal Music\nLindsay Lohan entgeht erstmal Verhaftung! Es wurde viel gerätselt was passieren wird: ABER Lindsay Lohan…\nLindsay Lohan bekommt Bruder oder Schwester!\nLindsay Lohan bekommt nochmal einen Bruder oder eine Schwester! Schließlich muß ja für genügend Nachwuchs…\nHollywood Hollywood Stars Lindsay Lohan Promi Skandal Stars und Lifestyle TV-Serien News VIP-News\nKaty Perry nackt oder oben ohne? [Vorheriger Beitrag]\nRobbie Williams & der Geburtstagskuchen [Nächster Beitrag]


Fast & Furious: Hobbs & Shaw - viel Humor, viel Action, coole Darsteller - BlengaOne\nStartseiteFilmkritikenFast & Furious: Hobbs & Shaw – viel Humor, viel Action, coole Darsteller\nMittlerweile gibt es acht Fast and Furious-Filme. Die letzten zwei spielten jeweils mehr als eine Milliarde Dollar ein. Wenn man sich den letzten anschaute, dann fiel einem direkt auf, dass die Kombi „The Rock/Statham“ Potenzial für eine Art moderne Buddy-Cop-Komödie hätte. Zwei Jahre später bekommen die Zuschauer in „Fast & Furious: Hobbs & Shaw“ genau das. Einen Sommer-Blockbuster vom aller Feinsten, der spektakulär, witzig, actionreich und schlichtweg 135 Minuten lang den Zuschauer unterhält und zu keiner Sekunde auch nur annähernd langatmig geschweige denn langweilig wird. Was hier David Leitch erschaffen hat, ist ein Bombast, den man selten im Kino in dieser Form, mit dieser Selbstironie und Action, erleben darf.\nFast & Furious: Hobbs & Shaw – Filmplakat © Universal Pictures\nDas einzige, was diesem Film fehlt, ist Logik und selten war das so irrelevant wie in diesem Streifen. Denn die Darsteller und Macher verinnerlichen die Tatsache, dass das hier alles mit einem Augenzwinkern und nicht bitterernst gemeint ist in jeder Actionszene und in jedem Dialog. Es sei nur soviel vorab gesagt, dass man diesen Streifen unbedingt anschauen muss, wenn man etwas von den letzten vier Filmen der Reihe abgewinnen konnte und einfach einen unterhaltsamen Streifen im August sehen möchte, bei dem man abschalten kann und alle Alltagssorgen für zwei Stunden vergessen lässt. Zudem sollte man unbedingt bis zur letzten Sekunde dabei bleiben nach dem Abspann, denn hier gibt es neben zwei Mid-Credit-Scenes auch eine Post-Credit-Scene, für die es sich lohnt, sitzen zu bleiben.\nZur Story wird nichts gesagt. Nicht weil es hier Überraschungen gibt und man Spoiler vermeiden will, sondern weil sie schlichtweg nebensächlich ist. Der zweite Trailer erzählt die ganze Dramaturgie des Films und dennoch ist das einem egal, da der Film das in extrem unterhaltsamen 135 Minuten packt, die einem sehr viel Spaß bereiten. Das liegt an drei Dingen: Die Action, die Hauptdarsteller sowie die Dialoge. Was die Action angeht, ist das hier kein John Wick oder kein The Raid. Es ist ein übertriebenes Spektakel entgegen jedweder physikalischen Gesetze und dennoch macht es unglaublich viel Spaß das Ganze auf der großen Leinwand zu bestaunen. Es gibt rasante Verfolgungsjagden, spektakuläre Explosionen mit vernünftigen CGI-Effekten und vor allem sehr unterhaltsame Schlägereien.\nNatürlich stellen sich hier die Gegner zumeist nicht klug an, aber wenn Jason Statham sich in klassischer Manier durch mehrere Gegner boxt und sie zusammenschlägt, macht das einfach Bock zuzuschauen, denn David Leitch versteht es Härte in die Action zu bringen und dennoch der FSK 12-Freigabe gerecht zu werden. So tut es beim Hinsehen weh, wenn Statham mit einem Flaschenkopf seine Gegner K.o. schlägt. Insofern fühlt sich selten eine Szene an, als ob hier mit angezogener Handbremse die Explizität in der Darstellung verringert wurde. Teilweise sind die Action-Szenen wirklich kreativ und es werden einem Dinge gezeigt, die man in der Form auch noch nicht erlebt hat. Das Franchise schafft es immer wieder mit neuen Ideen aufzutrumpfen und auch nie etwas von anderen Filmen abzukupfern. Daher hat Fast and Furious, so kurios es auch klingen mag, eine eigene Handschrift, was die Action angeht.\nDoch das Prunkstück des Filmes ist nicht die Action, sondern allen voran die beiden Hauptdarsteller Dwayne Johnson und Jason Statham sowie die Dialoge. Was diese zwei Darsteller hier abliefern, ist Unterhaltung pur. Die Sprüche, wie sie sich gegenseitig aufziehen, die Dialoge im Allgemeinen zwischen den Darstellern, das Schauspiel der beiden und die berüchtigte Chemie zwischen den Hauptdarstellern. Alles ist hier einfach nur gelungen. Die Schauspieler bringen mit ihrer charismatischen Art und vor allem einer ganz großen Portion Selbstironie genau die richtige Atmosphäre für diesen Film ein. Es macht Spaß, es ist nicht alles bitterernst, man kann lachen und vor allem sprüht jeder in diesem Film vor Coolness. Hier gibt es einige Verweise im Film mit den echten Schauspielern, sodass man teilweise das Gefühl bekommt, dass der Film auch als Statham and Johson vermarktet werden könnte statt Hobbs and Shaw.\nEs ist vor allem der Inhalt der skurrilen Dialoge, wenn versucht wird, verbal aufeinander loszugehen, aber vor allen Dingen auch die Art und Weise, wie Statham und Johnson in den Szenen ohne Action agieren. Das ist schlichtweg ein geniales Timing, was Comedy angeht und man selten zu Gesicht bekommt. Zudem brilliert hier Vanessa Kirby wie auch schon in Mission Impossible: Fallout in ihren Actionszenen. Sie verkörpert einen außergewöhnlichen Mix aus Grazilität und Härte, der das männliche Duo perfekt ergänzt. Auf der Gegenseite bekommt man einen Idris Elba zu sehen, der in seiner Rolle des Bösewichts sichtlich Spaß hat. Mit seiner dominanten Art passt er sehr gut in die Rolle und spielt diese auch genrekonform. Darüber hinaus gibt es zwei Cameo-Auftritte, die extremst überraschen. Hier hat die Geheimhaltung sehr gut funktioniert, da im Vorfeld nicht mal auf IMDb diese Info in der Filmographie der zwei Darsteller, die hier mehrere Gastauftritte haben, hinterlegt ist. Der Cast ist also ebenfalls ein großer Pluspunkt in diesem Film und man bekommt zu keinem Zeitpunkt das Gefühl, dass der Hauptcast der F&F-Streifen fehlen würde.\nDer Film ist ein ganz großer Spaß. Fast & Furious: Hobbs and Shaw ist einfach ein Sommerblockbuster, wie man ihn braucht, mit viel Humor, viel Action, coole Darsteller und jede Menge Unterhaltung.\nLetztlich hat dieser Film Potenzial nicht nur ein einzelnes Spin-off zu sein, sondern ein eigenes Franchise im Franchise zu werden. Denn es passt einfach alles. Natürlich ist das kein Film, der eine 9 oder 10-Punkte-Bewertung erhalten könnte, da er schlichtweg keinen künstlerischen Anspruch hat und zu platt und unlogisch ist. Was ihn dennoch mehr als nur sehenswert macht, ist das Zusammenspiel der Figuren, die bombastische Inszenierung der Action, die für die große Leinwand gemacht ist sowie vor allem der Humor im Film, der einen zwei Stunden lang unterhält.\nFast & Furious: Hobbs & Shaw - 3D Blu-ray\nFast & Furious: Hobbs & Shaw - Blu-ray


Bonobo live in Berlin: Rave statt Rotwein - Kultur - Tagesspiegel Mobil\n© Markus Werner/ Velomax\nBonobo live in Berlin : Rave statt Rotwein\nDer DJ und Produzent Bonobo steht für geschmackssichere Downtempo-Sounds. Beim Konzert im Velodrom wird der Klangmagier allerdings zum Zampano.\nEs gibt diese Bands, die eine neue Identität bekommen, wenn sie vom Studio auf die Bühne wechseln. Bei Led Zeppelin war das so, bei Grateful Dead oder den Beatles. In den besten Fällen wird eine großartige Studioband live zu einer noch besseren Band. Im schlechteren Fall wird sie bloß lauter, so im Fall des englischen Produzenten und DJs Bonobo. Beheimatet beim Ninja-Tune-Label, ist Bonobo eigentlich ein Garant für geschmackssichere Downtempo-Sounds, bestehend aus einer Melange von Jazz, Hip-Hop, Electro und Weltmusik.\nWer am Samstagabend im ausverkauften Velodrom ein gediegenes Konzert für introvertierte Schöngeister erwartet hat, wurde enttäuscht. Bei Bonobo stehen zwar insgesamt sieben Musiker an Schlagzeug, Gitarren, Saxophon, Flöte und Trompete auf der Bühne, aber davon kommt nicht viel durch. Die Elektronik erschlägt alles. Das könnte am unausgewogenen Sound des Velodroms liegen. Es ist durchaus schön, wie Bonobo elektronische und akustische Instrumente live zu kombinieren versucht. Aber wenn das Querflötensolo bei „We Could Forever“ aufgrund der dröhnenden Bässe kaum zu hören ist, nutzt das wenig. Die DNA von Bonobo, der bürgerlich Simon Green heißt und 1976 in Leeds geboren wurde, war immer elektronisch. Seine Kunst bestand jedoch darin, den Hörern stets das Gefühl zu geben, analoge, live eingespielte Songs zu hören. Nun ist es plötzlich umgekehrt. Zudem droht das, was im Studio angenehm relaxt daherkommt, in Belanglosigkeit zu kippen, so wie die mit billigen Computereffekten versehenen, im Hintergrund projizierten Kamerafahrten über blaue Wüstenlandschaften.\nEin Großteil des Publikums stört sich daran nicht. Es wird getanzt, gejubelt, viele Pärchen sind anwesend. Eine Minderheit steht oder sitzt unentschlossen am Rand und scheint darauf zu warten, dass es beim nächsten Song anders wird. Doch Simon Green will bewusst ein Clubpublikum ansprechen. Auf der Bühne wird er vom Klangmagier zum Zampano, der seine Zuhörer lieber zum Raven statt zum Rotweintrinken animieren will. Dass diese Musik, die auf Alben wie „Black Sands“ durch unaufdringliche Eleganz überzeugt, plötzlich versucht, ihre Hörer zu überwältigen, ist irritierend. Wo bleibt der Jazz? Die Melancholie? Die Atmosphäre? Alles, was Bonobo sonst auszeichnet, geht an diesem Abend zu Lasten der Tanzbarkeit drauf.\nDennoch zaubert Green häufig betörende Samples herbei, kreiert er ungewöhnliche Sounds. Gelegentlich, nur leider zu selten, blitzt auch der Studio-Bonobo auf: leise, melancholisch, ausdifferenziert. Die zurückgenommenen Songs mit den hörbaren Bläsern sind die besten.\nPartystimmung. Das Ufo im Velodrom. © Markus Werner/ Velomax\nVielleicht muss man sich mit den zwei Identitäten von Bonobo einfach arrangieren und sich diejenige auswählen, mit der man befreundet sein möchte. Viele Berliner entlässt Simon Green am Samstagabend sicher mit Lust auf den nächsten Clubbesuch in die Nacht; alle anderen fahren nach Hause, legen „Black Sands“ auf und fragen sich verwundert, wo sie gerade gewesen sind.