Burnout ganzheitlich behandeln mit System und Erfahrung | Bio Medical Center\nvon Dr. Rainer Mutschler | Apr 1, 2015 | Burnout, Regenerative Mitochondrien-Medizin | 0 Kommentare\nMeist wird Burnout als psychische Erkrankung angesehen. Der Betroffene hat sich übernommen, muss lernen kürzer zu treten, belastende Konflikte lösen und seine Arbeits- und Lebensweise überdenken. Daher kommen Burn-out-Patienten meist in psychologische Betreuung. Wir vom BioMedical Center wissen: Das ist viel zu kurz gegriffen! Burnout-Patienten brauchen eine ganzheitliche Betreuung, denn nicht nur die Psyche, auch der Körper der Betroffenen ist ausgebrannt. Das kann man im Labor nachweisen und gut behandeln. Unsere Erfolge geben uns Recht.\nDie ganzheitliche Burnout Therapie hat kürzere Behandlungszeiten\nWer unter Burn-out leidet und in konventionelle Therapie kommt, weiß, dass seine Behandlung lange dauern wird. Viele Betroffene sind wochen- oder gar monatelang in Kliniken untergebracht. Sie sind müde, erschöpft und wollen nichts mehr, als dass ihre alte Kraft und Motivation zurück kommt. Doch sie schleppen sich von Therapiegespräch zu Therapiegespräch, denken und grübeln über ihre Situation, aber besser wird es lange nicht. Und das ist auch kein Wunder, wenn man weiß, dass Burn-out eine Überforderung von Körper und Psyche ist. Daher brauchen beide, Körper und Psyche, eine Therapie. Im BioMedical Center haben wir uns auf die ganzheitliche und wissenschaftlich fundierte Behandlung von Burn-out-Patienten spezialisiert. Unser umfassendes Konzept der Burn-out-Therapie gibt unseren Patienten schnell ihre Kraft zurück und damit die Möglichkeit, sich erfolgversprechend mit allen Seiten ihres Burn-outs zu beschäftigen und nachhaltig gesund zu werden.\nDas ganzheitliche Burnout-Konzept des BioMedical Center\nUnser Burnout-Konzept nutzt die Prinzipien der ganzheitlichen Mitochondrien-Medizin. Mitochondrien sind die wichtigsten Energielieferanten fast aller Körperzellen – und die sind erschöpft bei Burn-out-Patienten. Daher fühlen sich die Betroffenen ausgelaugt und energielos. Hintergrund können Nährstoff-Mängel, eine gestörte Darmflora, unentdeckte chronische Entzündungen oder Infektionen und weitere Belastungsquellen sein wie z.B. gespeicherte Gifte oder Hormonveränderungen. Im BioMedical Center bieten wir viele Diagnose- und Therapiemethoden an, die diese Ursachen von Burnout und Leistungsschwäche erkennen und beheben können. Da die ganzheitliche Mitochondrien-Medizin sehr zielorientiert und effektiv vorgehen kann, ist die Dauer der Gesamttherapie meist deutlich kürzer als bei konventioneller Burnout Therapie.\nKennen Sie nicht auch jemanden, der oder die wegen eines Burnouts sehr lang am Arbeitsplatz fehlen musste? Der in eine Klinik kam und dann lange nicht mehr heraus? Diese Aussichten lassen die Diagnose Burnout zu einem Schreckgespenst werden. Und manche Menschen handeln dann wie Kinder beim Gespensterfilm: Sie schauen weg, wenn es zu gruselig wird. Doch wenn das Gespenst real ist, macht Wegschauen die Gefahr nur noch größer. Genauso ist es mit dem Burnout.\nIm BioMedical Center setzen wir alles daran, dass das Schreckgespenst Burnout nicht groß werden kann. Wir bieten die Möglichkeit, einen Burnout gezielt und auch schon frühzeitig zu entdecken und mit der Mitochondrien-Medizin gezielt und schnellstmöglich zu behandeln. Das nimmt Burn-out den Schrecken!\nGanzheitliche Mitochondrien-Therapie nach Ihren Bedürfnissen\nWarum speziell Ihre Mitochondrien Ihnen möglicherweise nicht mehr genügend Energie liefern, das kann im BioMedical Center geklärt werden – in ausführlichen Gesprächen mit unseren Ärzten und Psychologen und geeigneten Laboruntersuchungen. Aufgrund der Ergebnisse wird dann ein individuell auf Sie und Ihre Situation zugeschnittener Therapieplan erstellt, der Ihre Mitochondrien, Ihre „Energiekraftwerke“, schnellstmöglich wieder in Gang bringt. Wie das geschieht, das entscheiden Sie, denn im BioMedical Center ist es möglich, dass Sie Ihre Burn-out-Therapie als zusammenhängende Kur in unserer Praxis-Tagesklinik durchzuführen oder als Einzeltermine über einen längeren Zeitraum in Ihren normalen Alltag zu integrieren. Wir richten uns da ganz nach Ihnen, Ihren Wünschen und Möglichkeiten.\nMöglichkeiten zur Vermeidung von Burnout | Bio Medical Center - […] angenommen – es gibt eine ganze Menge Möglichkeiten, wie man vorbeugen kann – und Burnout ist im Labor messbar und somit…


Hochzeitsfotograf Kleve | lichtblitz HOCHZEITEN Skip to content\nlichtblitz Hochzeitsfotograf KleveHochzeitsfotograf GelsenkirchenHochzeitsfotograf Velbert\nWas bedeutet der „Wedding Style“ beim Fotografieren einer Hochzeit? Der Begriff Hochzeitsreportage, Hochzeitsfotoreportage oder aber Hochzeitsjournalismus hat sich in den letzten Jahren immer mehr als Synonym für zeitgemäße Hochzeitsfotografie ohne Fotostudio in Deutschland etabliert. Weil spannende, emotionale, außergewöhnliche Hochzeitsfotos mit wirklichem Erinnerungswert eben weit mehr sind als nur einige Bilder der einmaligen Trauung und traditionelle, kitschig-steife Hochzeitsportraits mit Lampenblitz im. Ein Hochzeitsfotograf dokumentiert Ihren kompletten Hochzeitstag inklusive der Hochzeitsfeier in ungestellten Bildern – und zwar mit all seinen Facetten und auf hohem fotografischen Niveau! Der Hochzeitsfotograf fängt mit dem Ankleiden, Styling der Braut und Anziehen des Brautkleides an. Über die Trauungszeremonie, die anschließenden Glückwünsche beim Sektempfang, bei dem meist die schönsten Hochzeitsbilder von den Gästen entstehen, das Anschneiden der Hochzeitstorte samt Tortendeko, die Hochzeitsspiele, die klassischen Hochzeitsportraits, ob offiziell-repräsentativ, romantisch verspielt oder auch mal in ungewohnter, provokativer Umgebung, aber immer ganz zugeschnitten auf den individuellen Stil des Hochzeitspaares, bis hin zur Hochzeitsfeier am Abend mit den Reden, dem Brautwalzer und der anschließenden Hochzeitsfeier. Dabei wird sowohl die Hochzeitsdeko als auch die Brautmode, d.h. Brautkleid, Brautschuhe und alle Accessoires der Braut und des Bräutigams, während einer guten Hochzeitsreportage mit verewigt. Die Stadt Kleve liegt am unteren Niederrhein an der deutsch-niederländischen Grenze und ist eine Mittlere kreisangehörige Stadt des Kreises Kleve im Regierungsbezirk Düsseldorf. Sie ist Sitz des Kreises Kleve, Mittelzentrum und Mitglied der Euregio Rhein-Waal. Als Kurort und Mittelpunkt des gleichnamigen Herzogtums hatte Kleve lange Zeit eine überregionale Bedeutung. Die Stadt Kleve wird von der nach dem Zweiten Weltkrieg wieder errichteten Schwanenburg überragt. In ihr befindet sich das Amts- und Landgericht Kleve. Im Innenhof ist der Schwanenbrunnen des Bildhauers Alfred Sabisch aufgestellt. Der Marstall (Koordinaten) gegenüber der Schwanenburg wurde 1467 erbaut und überstand als eines der wenigen mittelalterlichen Gebäude die Bombenangriffe relativ unversehrt. Der Forstgarten (Koordinaten) an der Tiergartenstraße mit ihren zahlreichen Villen aus Klassizismus und Gründerzeit wurde in der zweiten Hälfte des 18. Jahrhunderts mit 156 verschiedenen Baum- und Pflanzensorten angelegt und von Maximilian Friedrich Weyhe im Jahre 1822 im Stile englischer Parkanlagen gestaltet. Sehenswert sind die barocken Gartenanlagen mit Amphitheater, die Johann Moritz ab 1647 durch seinen Gartenarchitekten Jacob van Campen anlegen ließ. Die Gärten sind heute nur noch teilweise erhalten bzw. wiederhergestellt, sind aber gerade deshalb sehr reizvoll. Die Klever Gartenlandschaft ist eingebunden in das European Garden Heritage Network. Für den Neuen Tiergarten wurde auf dem Springenberg eine künstliche Erhebung (Sternberg) geschaffen, von der strahlenförmig zwölf Wege ausgingen. Die Besonderheit dieses Wegesystems ist seine Ausrichtung auf besondere Bauwerke und Städte. Als Schneisen im Wald sind sie zum Teil heute noch erkennbar. Die Blickachsen zur Schwanenburg und zum – jenseits des Rheines – gelegenen Ort Hochelten lassen heute trotz einer Überformung im Sinne des Landschaftsgartens noch erahnen, wie kunstvoll die Anlage damals war. Zur Gesamtanlage gehört das restaurierte Amphitheater, das in den Hang des Springenberges hineingebaut wurde. Es handelt sich um ein gartenbauerisches Zitat; das Theater wurde nie als solches genutzt. In der Literatur wird es auch als Laubengang oder Exedra bezeichnet. Das Amphitheater wurde schon zu Lebzeiten des Johann Moritz von Nassau mehrfach verändert. Fotograf, glamouröse Hochzeit in Kleve NRW\nGlamouröse Hochzeiten in Kleve NRW. Definition der Hochzeitsfotografie von einem Hochzeitsplaner also Hochzeitsratgeber aus einem großem Hochzeitsforum also Hochzeitsportal: „Fotografie, welche in Form von Hochzeitsfotos genauer gesagt Hochzeitsbilder Ihren den ganzen Hochzeitstag dokumentiert. Angefangen mit der Ankleide über die Trauung und Brautpaarfotos bis hin zur Hochzeitsfeier. Danach geht es auf die Hochzeitsreise und in die Flitterwochen. Ihre glamouröse Hochzeit dokumentiert der Hochzeitsfotograf.


Viele Autos, wenig Platz | svz.de\n> Viele Autos, wenig Platz\nSchluss mit dem wilden Parken in der KTV fordert Ortsbeiratsmitglied Mathias Kühl (CDU). georg Scharnweber\n22. Juni 2011, 06:32 Uhr\nKröpeliner-Tor-Vorstadt | Sie sind ein Ärgernis für viele Verkehrsteilnehmer und oft genug ein Hindernis für Kinderwagen, Menschen mit Gehhilfen und die Feuerwehr: Autos, die auf Gehwegen, in Einfahrten, im Kreuzungsbereich oder in der zweiten Reihe geparkt sind. Und das alles in den ohnehin schon engen Straßen der Kröpeliner-Tor-Vorstadt. Mit dem Parkchaos in dem Stadtteil will die CDU jetzt aufräumen. Für die Bürgerschaftssitzung am 29. Juni hat sie einen Antrag vorgelegt, mit dem die Verwaltung mit der Verbesserung der Parkplatzsituation beauftragt werden soll. Doch schon vor der Debatte in der Bürgerschaft gibt es Kritik an den Vorschlägen.\nEine Idee der CDU ist es, zusätzliche Parkplätze in der Umgebung zu schaffen. "Nicht alle Menschen brauchen jeden Tag einen Parkplatz vor der Haustür", sagt Mathias Kühl, der für die CDU im Ortsbeirat der KTV sitzt. Junge, mobile Leute könnten ruhig ein paar Meter weiter zu ihrem Stellplatz gehen, meint er.\nVorrecht für junge Familien und alte Leute\nZweiter Vorschlag der Christdemokraten: sie wollen die Durchlässigkeit des Straßennetzes verbessern - zum Beispiel, indem in bestimmten Straßenabschnitten nur noch einseitig geparkt werden darf. Die gegenüberliegende Seite soll zum Be- und Entladen für Anwohner freigehalten werden. Parkplätze vor der Tür soll es nur noch für pflegebedürftige Personen oder Familien mit Kleinkindern geben.\nDie Vorsitzende des Ortsbeirats, Anette Niemeyer (Aufbruch 09), ist skeptisch: "Wie weniger Parkplätze das Problem lösen sollen, ist für mich unverständlich", sagt sie. Auch die Jungen Liberalen Mittleres Mecklenburg äußern sich kritisch: "Die Idee, bestimmte Gruppen zu bevorzugen wird sich in der Praxis kaum umsetzen lassen.", sagt die Vorsitzende Melanie Manke.\nSowohl die Liberalen als auch Niemeyer begrüßen allerdings, dass die Diskussion um das Dauerproblem in der KTV wieder ins Rollen kommt. "Das beschäftigt uns seit Jahren", sagt Ortsbeiratschefin Niemeyer. In der 1990er-Jahren hatte die Verwaltung schon einmal das Einrichten einer Anwohnerparkzone für die KTV geprüft. "Das konnte nicht umgesetzt werden. Für die Einwohner reicht der vorhandene Parkraum bei Weitem nicht aus", sagt Nadin Strupp, die die das Sachgebiet Verkehrsüberwachung im Stadtamt leitet. Für ihre Behörde ist die KTV ein "Schwerpunktgebiet" - das heißt, dass dort täglich zwei Politessen ihre Runden drehen. "Wir achten besonders darauf, das Kreuzungen frei bleiben, damit im Notfall die Feuerwehr durchkommt", sagt Strupp. Besonders häufig müsste rund um die Borwinstraße und die Ulmenstraße abgeschleppt werden.\nParkhaus auf dem Ulmenmarkt?\nBei der Suche nach neuen Ideen für das Parkproblem will die CDU vor allem kreativ sein. Kühl betont: "Wichtig ist, dass ohne Scheuklappen über alle möglichen Lösungswege nachgedacht wird". So kommt für ihn auch eine Neuordnung der Einbahnstraßen oder ein Parkhaus auf dem Ulmenmarkt infrage. Seine Parteikollegin Ulrike Jahnel will vor allem auch, dass die Anwohner nach ihren Wünschen gefragt werden.


von Sebastian Kärcher (RAMPF Polymer Solutions GmbH & Co. KG)\nWie so oft ist die Automobilindustrie ein wichtiger Innovationstreiber für Dicht-, Kleb- und Vergusssysteme. Motoren werden immer leiser oder durch Elektroantriebe ersetzt, die Vermeidung bzw. Reduzierung von Innenraumgeräuschen gewinnt an Bedeutung, wodurch die NHV-Anforderungen an die reaktiven Kunststoffsysteme weitersteigen. Zusammen mit einer zunehmenden Individualisierung von Produkten durch immer breiter gefächerte Designansprüche und Bauteilgeometrien sind wir als Entwickler maßgeschneiderter Lösungen auf Basis von Polyurethan,Epoxid und Silikon besonders gefordert. Zum einen in Bezug auf die Leistungsfähigkeit der Materialien, zum anderen was die Wirtschaftlichkeit des Produktionsprozesses angeht – Stichwort: ultraschnelle Prozessketten. In zahlreichen Industrien werden Produktionsoptimierungen durch Automatisierungslösungen erreicht, bei denen Material und Verarbeitungsprozess perfekt aufeinander abgestimmt sein müssen.\nUnsere Chemie-, Engineering-, Anwendungstechnik- und Automationsexperten arbeiten hier sehr eng mit den Kunden zusammen, um die Potenziale von Industrie 4.0 voll auszuschöpfen. Als übergeordnetes Ziel verfolgen wir zusammen mit unseren Kunden dabei eine nachhaltige Produktion. Nachhaltigkeit ist ein Muss – die Langlebigkeit der Dicht-, Kleb- und Vergusssysteme, der Einsatz nachwachsender oder recycelter Rohstoffe bei deren Formulierung sowie ressourceneffiziente Produktionsprozesse gewinnen immer mehr an Bedeutung.\n„Nur ganzheitlich realisierte Flüssigdicht- und Vergusssysteme können heutige Anforderungen erfüllen.“ Sebastian Kärcher, Market Segment Manager Sealing Systems, RAMPF Polymer Solutions


Air Roberta Andrade Parfum - ein es Parfum für Frauen 2010\nAir Roberta Andrade für Frauen\nAir von Roberta Andrade ist ein Parfum der Duftfamilie Blumig Holzig Moschus und ist für Frauen. Air ist seit 2010 erhältlich. Die Kopfnoten sind italienische Zitrone und Mandarinorange; Die Herznoten sind Jasmin, Maiglöckchen und Rose; Die Basisnoten sind Vetiver, Vanille und weißer Moschus. Duftpyramide\nMehr zum Duft in englischer Sprache / More in English language about Air by Roberta Andrade.\nRoberta Andrade Air; wir übernehmen keine Gewähr für die Korrektheit der Informationen. Falls ihr mehr Informationen zu Roberta Andrade Air habt, könnt ihr uns dies mitteilen, indem ihr ein persönliches Parfum-Review hinzufügt. Fragrantica hat ein einzigartiges, durch Mitglieder unterstütztes Klassifierungssystem und ihr könnt gern dazu beitragen Air von Roberta Andrade einzuordnen. Klickt auf die entsprechenden Symbole unterhalb des Bildes, um diesen Duft einer Jahreszeit oder einem Anlass zuzuordnen. Außerdem besteht die Möglichkeit direkt auf die Webseiten von Web-Shops, etc. zu gelangen; Fragrantica hat jedoch keinen Zugang zu oder Kontrolle über Inhalte externer Webseiten. Wir übernehmen keine Gewähr oder Verantwortung für eventielle negative Konsequenzen - dies schließt auch den Verlust von Geld mit ein. Benutzerbewertungen Air von Roberta Andrade vertreten ausschließlich Ansichten der Autoren und spiegeln nicht die Ansichten von Fragrantica wider.


Meine Geschichte - Der FachkräfteGEWINNER\nin 17 Jahren 310 Millionen Euro Umsatz durch Telesales\nin 8 Jahren 100 Millionen Euro Umsatz durch Überlassung von Fachkräften\n27 – 30 % jährliches Wachstum\nWachstum allein 2019 bei 60 %\nüber 550 Mitarbeitende\nüber 2.500 Fachkräfte in den ersten Arbeitsmarkt integriert\ndavon blieben dauerhaft rund 1.000 in Deutschland\nSchon 2009 wuchs in mir die Überzeugung, dass Unternehmen auf den klassischen Wegen nicht mehr genug Fachkräfte gewinnen können. Ich war überzeugt davon, dass wir unsere Fühler in andere Länder Europas ausstrecken müssen, um Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.\nDiese Überzeugung brachte mich dazu, 2013 einen verdammt gut bezahlten Job aufzugeben, obwohl ich damals schon junger Vater war.\nAber ich war sicher: In Osteuropa leben Menschen, die sich hier mit meiner Hilfe eine neue Zukunft aufbauen könnten. Und die hier in Deutschland dafür sorgen können, dass smarte Unternehmer genügend qualifizierte Mitarbeitende finden.\nUnd so trat ich an, der Fachanbieter für Fachkräfte aus Osteuropa zu werden. Der Erfolg und die demografische Entwicklung geben mir Recht.\nUnd dafür stehe ich bis heute – und gebe mein Wissen weiter: Wenn Sie es richtig machen und wenn Sie sich auf Menschen einlassen, gibt es keinen Fachkräftemangel.\n30. Januar: 1. BusinessNight Nördlingen - Fulminanter Start, ausverkauft, fast 200 Gäste\n11. Februar: Eröffnung der Humanus-Lea Sophia Breitenfeld-Schule in Kalkfontein, Südafrika\nMärz: Bratislava: Eröffnung der ersten Humanus-Niederlassung in der Slowakei\nAuszeichnung für hervorragende Leistungen des BNI-Chapter So G´sell So .\nDas Highlight-Jahr für die Humanus Personalservice GmbH bisher: 60 % Wachstum, über 450 Fachkräfte in der Überlassung, 40 interne Mitarbeitende,\n3 neue Niederlassungen in Deutschland: Neu-Ulm, Rain am Lech, Weißenburg\nAuszeichnungen: Best Rated Company IQZ . Top-Arbeitgeber Mittelstand, Focus . Top-Arbeitgeber Donauries . Mehrere Auszeichnungen für hervorragende Leistungen BNI-Chapter So G´sell So .\nÜber 10 Millionen Euro Umsatz und 35 internen Mitarbeitenden Umzug in ein Bürogebäude mit 700 Quadratmetern. Bereits 250 externe Mitarbeitende.\nEröffnung der ersten Auslandsniederlassung in Jelenia Gora, Polen.\nAuszeichnungen: 1000 Europe´s Fastest Growing Companys by Financial Times – Platz 427 . Wachstums-Champion gemäß Erhebung von Statista und Focus . Mehrere Auszeichnungen für hervorragende Leistungen BNI-Chapter So G´sell So .\nBereits über 5 Millionen Euro Umsatz.\nUmzug mit 15 Mitarbeitenden in ein größeres Bürogebäude.\nObwohl schon junger Vater Schritt in die Selbstständigkeit, um mit dem Humanus Personalservice der Fachanbieter für Fachpersonal aus Osteuropa zu werden. Gegründet auf 15 Quadratmetern mit einem Geschäftspartner.\nSüddeutschland-Manager für einen großen Konzern in der Zeitarbeit mit 450 Vertrieblern unter sich und 5.000 externen Mitarbeitenden. Jahresbudget 250 Millionen Euro.\nVertriebsleiter in einem anderen Zeitarbeitsunternehmen.\nJüngster Niederlassungsleiter jemals in dem Zeitarbeitsunternehmen.\nNach einem freiwilligen sozialen Jahr Entscheidung gegen ein Studium und direkter Einstieg in den Vertrieb in der Zeitarbeit.


Neue Nackt-Show für Kinder sorgt für Aufschrei im Netz | desired.de\nAlannah Benferam 22.09.2020 | 13:17\nEine Show, in der sich Erwachsene vor Kindern komplett entblößen: Das dänische TV-Format „Ultra Strips Down“ sorgt gerade über die Ländergrenzen hinweg für eine hitzige Diskussion. Ist das wirklich der richtige Ansatz, um Body Positivity zu vermitteln?\nBei Social Media wimmelt es nur so vor scheinbar perfekten Körpern. Frauen mit Modelmaßen und Männer mit jeder Menge Muskeln. Makel? Fehlanzeige! Selbst bei Erwachsenen kann sich diese Welt voller Photoshop auf die Psyche auswirken und zu einem verzerrten Selbstbild führen. Doch wie müssen sich Kinder erst fühlen? Und genau aus diesem Grund will die dänische Fernsehshow „Ultra Strips Down“ Heranwachsenden ein gesundes Körperbewusstsein vermitteln – und das mithilfe eines drastischen Konzepts.\n„Ultra Strips Down“ will Kindern Body Positivity vermitteln\nIn der Sendung haben Kinder von elf bis 13 Jahren die Möglichkeit, erwachsenen Menschen Fragen zu ihren nackten Körpern zu stellen. Während die Kinder auf Bänken Platz nehmen, stellen sich die Erwachsenen der Reihe nach auf und legen ihre Bademäntel ab. Anschließend können die Schulkinder fragen, was sie wollen. So werden wichtige Aspekte wie Geschlechtsteile oder Körperbehaarung angesprochen. Aber auch Fragen zum Gemütszustand und wie sich die einzelnen Personen in ihren Körpern fühlen, kommt zur Sprache.\n„Ultra Strips Down“ wird im Netz kritisiert\nWie bereits vermutet, kommt das Konzept allerdings nicht bei allen Zuschauen gut an. Auf Twitter und Co. gibt es einen ordentlichen Shitstorm für die Sendung. Viele Nutzer sind der Meinung, die Show sei nichts weiter als „widerwärtig“ und „zerstöre den Geist der Kinder“. Andere gehen noch einen Schritt weiter und bezeichnen das Format sogar als Kindesmisshandlung.\nMacher wehren sich vehement gegen Shitstorm\nUnd was sagen die Macher zu den Anschuldigen? Sie weisen diese klar zurück. In einem Interview mit der New York Times erklärte Show-Host Jannik Schow: „Vielleicht denken manche Leute: 'Oh, mein Gott, sie kombinieren Nacktheit und Kinder.' Aber das hat nichts mit Sex zu tun, es geht darum, den Körper als natürlich anzusehen, so wie es Kinder tun.“ Weiter betont er, dass 90 Prozent der Körper, die man in den sozialen Netzwerken sieht, perfekt seien, dies aber nicht die Realität darstelle. Ihm sei es deswegen wichtig, Kindern zu vermitteln, dass es in Ordnung ist, Makel zu haben. Gleichzeitig betonen die Produzenten, dass die Kinder immer wieder gefragt worden seien, ob die sich in der Situation wohlfühlen.\nWas man von dem gewagten Format hält, muss also jeder selbst entscheiden. Die Eltern der beteiligten Kinder mussten natürlich eine Einverständniserklärung abgeben.\nWir haben weitere absurde TV-Shows auf Lager:\nHat Dir "Neue Nackt-Show für Kinder sorgt für Aufschrei im Netz" gefallen? Dann schreib uns einen Kommentar oder teile unseren Artikel. Wir freuen uns auf deine Meinung - und natürlich darfst du uns gerne auf Facebook, Pinterest oder Instagram folgen.\nLungenentzündung: Tödlichste Krankheit für Kinder


August | 2019 | Musikzug Meine\n21. August 2019 AktuellesMichaela\nDieses Jahr spielten wir am Sonntag, den 18. August, bereits zum dritten Mal auf dem Volksfest in Zweidorf. Wir begannen beim Bürgerfrühstück mit der „Fuchsgraben Polka“ und dem „Fliegermarsch“ und das Publikum klatschte auch gleich begeistert mit. Während die Festgesellschaft frühstückte, unterhielten wir sie mit „Take on me“, „Hits for Marching Band“ oder auch „Fürstenfeld“. Zu den zur Zeit sehr beliebten Stücken „Cordula Grün“, „Hulapalu“ und „Rock mi“ hat Robert Heise gesungen, was sehr gut ankam!\nGegen 13:00 Uhr endete unser Auftritt auf dem Festzelt. Leider verzögerte sich der nachfolgende Umzug, da die Feuerwehr, die die Strecke absicherte, einen Einsatz hatte. Damit uns die Wartezeit nicht so lang wurde, schenkten uns die Zweidorfer Autoscooterchips und wir hatten viel Spaß beim Fahren.\nDanach startete der große Festumzug zum Anbringen der Schützenscheiben der amtierenden Königinnen und Könige. Dabei kamen zum ersten Mal unsere neuen Regenjacken zum Einsatz, sodass wir auch bei dem schlechten Wetter ein gutes Bild abgaben. Der Umzug endete beim Denkmal mit dem „Niedersachsenlied“ und Hochzeitssuppe für alle.


Frankfurt. Eine Frankfurter Ausstellung erklärt die Herkunft von Sprichwörtern. Thomas Maier\n(dpa/lhe) Bei manchen Filmen kann man sich nicht mehr an den Inhalt erinnern, dafür aber an legendäre Zitate. "Ich seh' Dir in die Augen, Kleines" aus dem Klassiker "Casablanca" (1942) mit Humphrey Bogart und Ingrid Bergman ist so ein Beispiel. Das Museum für Kommunikation in Frankfurt widmet sich diesen unsterblichen Filmzitaten in der gestern eröffneten Ausstellung "Mein Name ist Hase!". Bis 19. November können Besucher dort den Redewendungen und Sprichwörtern der deutschen Sprache nachspüren.\nAllein rund 300 000 Redewendungen zählt das Deutsche - viele sind Jahrhunderte alt. Jeder von uns benutzt angeblich rund hundert Redewendungen am Tag. Mancher uralte Begriff kann über Nacht wieder aktuell werden. Dazu gehört das "trojanische Pferd", das aus der Odyssee bekannt ist. Heute wird vom "Trojaner" in den Computerprogrammen gesprochen - den gut getarnten Eindringlingen, die keiner erkennt.\n"Wir wollen die Sinnlichkeit der Sprüche klarmachen", sagt Ausstellungskurator Rolf-Bernhard Essig, der mit einschlägigen Büchern als deutscher "Sprichwort-Papst" gilt. Viele geflügelte Worte stammen historisch gesehen aus dem Theater ("Lampenfieber haben") oder aus der Schuss- und Waffentechnik. "Schwein haben" kommt von Schützenfesten: Dort gab es häufig neben Siegprämien auch Spottpreise für den schlechtesten Schützen. Das waren seit dem 15. Jahrhundert Ferkel oder auch ein Bock ("einen Bock schießen"). Auch Redensarten aus dem Tierreich sind bis heute populär. Der Begriff "sich in die Höhle des Löwen wagen" geht wie viele andere auf eine Fabel von Äsop (um 600 v. Chr.) zurück. Kurios ist auch der Ursprung der "Krokodilstränen". Krokodilen treten beim Fressen Tränen in die Augen, was antike Forscher als Heuchelei deuteten. Falsch, denn ihr Oberkiefer drückt beim Fressen einfach auf die Tränendrüsen.\nAuch Werbesprüche sind ein Thema der Ausstellung. Vom einstigen AEG-Motto "Aus Erfahrung gut" bis zum Saturn-Spruch "Geiz ist geil" hat die Werbeindustrie den Sprichwort-Kanon angereichert. Dem politischen Marketing sind Sprüche wie Barack Obamas "Yes we can" zu verdanken. Kein anderer US-Präsident seit Abraham Lincoln streute in seine Reden so viele geflügelte Wörter ein, sagt Kurator Essig.\nUm die Redewendungen "erlebbar" zu machen, gibt es einen "Jahrmarkt der Redewendungen" mit einem Sprichwort-Generator oder Selfie-Pranger. An dem kann jeder das Sprichwort "Am Pranger stehen" nachfühlen. Eine "Peep Show" erläutert hinter einem Guckloch Redewendungen aus dem Sex-and-Crime-Bereich.\nAuch die derben "Frankfodder Sprüch" werden dem Besucher entschlüsselt: "Aagschtellt am Römer - mit'm Arsch" meint nicht einen Angestellten im Frankfurter Römer (Rathaus), sondern das Gegenteil: Der Betroffene wird am Römer an den Pranger gestellt.\nDie Ausstellung ist dienstags bis freitags von 9 bis 18 Uhr geöffnet und am Wochenende sowie an Feiertagen von 11 bis 19 Uhr. Der Eintritt kostet für Kinder ab 6 und bis 15 Jahre 1,50 Euro. Ab 16 Jahren zahlen alle den gleichen Preis: vier Euro.


TriBühne e.V. | Sparda-Bank Hamburg Award 2018\nTriX - Circusgruppe für junge Erwachsene mit Downsyndrom\nDie Circusgruppe TriX trainiert einmal wöchentlich um 1-2 mal jährlich ihren Lernerfolg auf großen und kleinen Bühnen zu präsentieren. Angeleitet wird die Gruppe von drei Circuspädagogen. Das Zirkeltraining und die damit verbundene Einteilung in kleinste Übungsgruppen ermöglicht den TrainerInnen die CircusschülerInnen mit ihren individuellen Stärken und Bedürfnissen genau zu beobachten und gezielte Maßnahmen zur Unterstützung ihrer motorischen und kognitiven Fähigkeiten zu ergreifen. Schon die Circusdisziplinen selbst eignen sich hervorragend zur Förderung genau dieser Kompetenzen: Die Jonglage hat positiven Einfluss auf das Zusammenspiel der linken und rechten Gehirnhälfte. Die Akrobatik fördert die Wahrnehmung des eigenen Körpers und dessen Bewegung im Raum, Einradfahren und Kugellaufen schulen den Gleichgewichtssinn. Egal welchen Alters, welcher Herkunft oder ob mit oder ohne Behinderung: In den diversen Disziplinen der Circuskünste findet jede/r eine Heimat. Im Gegensatz zu vielen anderen Sportarten spielt der Wettkampfgedanke bei der Circusartistik keine Rolle. Die jungen Erwachsenen lernen voneinander, statt in Konkurrenz zueinander zu stehen. Jede/r CircusschülerIn ist hier natürlicher Teil des Prozesses – Um- und Andersdenken wird nicht nur toleriert, sondern gefördert. Von jedem/jeder TeilnehmerIn geht ein kreativer Impuls aus, unabhängig davon wie versiert oder ausgereift die technische Durchführung ist. Der Ideenreichtum der ArtistInnen fließt ganz von allein in das Circustraining ein und inspiriert zu neuen Tricks und Choreographien, die später ihren Platz auf der Bühne finden. Die Aufführung eines Circusmärchens am Ende jedes Lernzyklus ist für alle TriX eine wertvolle Erfahrung, bei der Selbstwahrnehmung und Selbstvertrauen, Flexibilität, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein gestärkt werden. Nicht zuletzt durch den Bühnenauftritt erfahren die jungen ArtistInnen Anerkennung und erwerben Selbstbewusstsein.\nDie Fördergelder könnten wir an diversen Stellen einsetzen: Zum Einen würde wir die Gruppe gern in eine breitere Öffentlichkeit tragen. Wir würden gern noch mehr junge Erwachsene mit Downsyndrom für die circensischen Künste gewinnen aber auch Zuschauer für die großartigen Aufführungen auf uns aufmerksam machen. Es spielt sich einfach noch viel schöner in ausverkauftem Haus. Zum Zweiten ist jede Aufführungen eine kostenintensive Veranstaltung. Ohne die helfenden Hände der Angehörigen unserer TriX-ArtistInnen könnten wir das Nähen der Kostüme und das Basteln der Kulissen kaum bewerkstelligen, aber Stoffe, Baumaterialien und Circusgeräte müssen erst einmal angeschafft werden. Auch an dieser Stelle wäre eine finanzielle Spritze sehr hilfreich. Einen Teil der ca. 9000€ Gesamtkosten p.a. können wir über die Mitgliedsbeiträge und Gagen generieren, eine Differenz von ca. 3.300€ tragen wir bisher allerdings selbst. Es gibt also mehr als genug Bedarf!\nca. 3.300€ p.a\nGegründet wurde die Circusschule TriBühne 1999 von den Diplomwissenschaftlern Holger de Vries und Harms Haddorp und der Lehrerin Conny Haddorp. Seit nunmehr fast 20 Jahren ist TriBühne in Hamburg unterwegs. Etwa 280 Kinder im wöchentlichen Training und hunderte weitere, die sich von unseren Mitmach-Aktionen, Wochenendworkshops und Schulprojekten haben mitreißen lassen, sind bereits auf den Geschmack gekommen: Kugellaufen, Diabolo spielen, Ball- und Tücherjonglage, Akrobatik und vieles mehr, stehen bei uns auf dem Programm. Trainiert werden die Kinder von erfahrenen Mitarbeitern und auch die Jugendlichen aus den fortgeschrittenen Gruppen werden zu Co-TrainerInnen ausgebildet, um ihr Können an die anderen Circusgruppen weiterzugeben. In spannende und phantasievolle Geschichten verpackt, treten unsere jungen ArtistInnen mindestens einmal jährlich auf und bringen so jeden Sommer zum Beispiel das große Circuszelt im Hamburger Schanzenpark zum Toben.


Hansen Optique SA - Kontaktlinsen Sierre – Lensy by Dynoptic\nSa. 09:00 – 12:00 13:30 – 17:00\nKontaktlinsen von Lensy bei Hansen Optique SA Sierre\nBei unserem Partneroptiker Hansen Optique SA Sierre finden Sie eine breite Auswahl an Lensy Kontaktlinsen und Lensy Pflegemittel.\nDoch unsere Lensy-Produkte erhalten Sie selbstverständlich nicht ausschliesslich bei Hansen Optique SA Sierre. Dynoptic zählt über weitere 100 der besten Schweizer Optiker zu seinen Partnern. Profitieren Sie bei diesen von einem erstklassigen Service.\nSie sind auf der Suche nach Kontaktlinsen, die Ihnen einen maximalen Qualitätsstandard bieten? Dann hat Ihre Suche nun ein Ende! Das Schweizer Qualitätslabel Dynoptic zeichnet sich durch eine hochstehende Professionalität sowie Expertise aus. Dynoptic vermag es dauerhaft zu überzeugen und dadurch konstant einen erstklassigen Service sicherzustellen. Klicken Sie sich jetzt auf der Website bequem durch das gesamte Sortiment und finden Sie Ihre persönlichen Kontaktlinsenlösungen. Dynoptic arbeitet hierfür mit den besten Schweizer Optikern wie etwa Hansen Optique SA Sierre zusammen, welche sich sämtlichen individuellen Kundenanliegen persönlich annehmen.


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Start Wirtschaft Geschäft mit Herz | Buchauszug: The Solutions Factory von Arun Maira\nGeschäft mit Herz | Buchauszug: The Solutions Factory von Arun Maira\nHintergrund des Treffens waren die Bedingungen von Mensch und Umwelt, von denen sich beide nicht so schnell zu verbessern schienen, wie es zur Erreichung der Millenniums-Entwicklungsziele erforderlich war. Unterdessen meldeten die Unternehmen eine hervorragende Finanzleistung.\nDie Petronas Twin Towers in Kuala Lumpur, die höchsten Zwillingstürme der Welt, sind durch eine 170 Meter über dem Boden liegende Doppeldecker-Skybridge verbunden, die höchste zweistöckige Brücke der Welt. Es ermöglicht den Menschen auf den obersten Ebenen der Türme, ohne sich die Mühe zu machen, auf den Boden zu kommen.\nIn der Welt des Reichtums ist ein Turm der Bildungsturm mit Business Schools an der Spitze. Der andere ist der Unternehmensturm mit C-Suiten der größten multinationalen Unternehmen an der Spitze. Die besten Studenten der besten Wirtschaftsschulen werden von renommierten internationalen Beratungsunternehmen wie McKinsey & Company, Boston Consulting Group und Bain & Company ausgewählt. Sie überqueren die Skybridge, um CEOs und CXOs in den Büros oben im anderen Turm zu beraten. Business Schools bieten einen schnellen Aufzug für Studenten, die schnell hohe Gehälter verdienen möchten. Viele treten in Management-Beratungsunternehmen ein. Unternehmensberatung schlägt eine Brücke zwischen der Welt der Bildung und der Welt der Wirtschaft, hoch oben in der Luft.\nIm neuen Jahrtausend suchen viele junge Menschen, die mit dem Schnellaufzug durch die Managementschulen die Spitze des Bildungsturms erreicht haben, eine weitere Brücke, um sich mit der Welt zu verbinden. Sie sind nicht geneigt, in der Geschäftswelt zu arbeiten.\nIm Jahr 2006, vor der globalen Finanzkrise, als der Dow Jones noch nie dagewesene Höhen erreichte, wurde in Cleveland ein wichtiges Treffen einberufen. Das Thema des Treffens lautete „Geschäft als Agent von World Benefit“. Die Provokation für das Treffen waren die zunehmenden Beweise aus mehreren länderübergreifenden Umfragen für das sinkende Vertrauen in Wirtschaftsunternehmen. Als Verbraucher schienen die Menschen mit den Produkten und Dienstleistungen von Unternehmen zufrieden zu sein, und als Anleger von der Wertentwicklung ihrer Aktien begeistert, aber als Bürger erwarteten sie viel mehr von den Unternehmen.\nDas Treffen wurde von der Academy of Management und dem UN Global Compact einberufen. Die Academy of Management ist mit mehr als 18.000 Mitgliedern die größte Organisation von Betriebswirtschaftslehrkräften weltweit. Wie eines ihrer Mitglieder sagte, handelt es sich um die „Teamsters Union“ der Wirtschaftslehrer. Der im Jahr 2000 gegründete UN Global Compact ist eine internationale Organisation von Wirtschaftsunternehmen, die sich freiwillig gemeldet haben, um ihre Geschäfte so zu führen, dass die Erreichung der Millenniums-Entwicklungsziele beschleunigt wird. Angefangen mit vierzig Mitgliedern im Jahr 2000 hatte der Pakt bis 2006 mehr als 3000 Mitglieder auf sechs Kontinenten.\nHintergrund des Treffens waren die Bedingungen von Mensch und Umwelt, von denen sich beide nicht so schnell zu verbessern schienen, wie es zur Erreichung der Millenniums-Entwicklungsziele erforderlich war. Unterdessen meldeten die Unternehmen eine hervorragende Finanzleistung. Daher lauerte der Verdacht (der zum weit verbreiteten Misstrauen gegenüber Wirtschaftsunternehmen beitrug), dass nicht nur die philanthropischen und CSR-Aktivitäten der Unternehmen unzureichend sind, sondern dass die Kernaktivitäten von Unternehmen irgendwie zu den unbefriedigenden Bedingungen der Menschen und die Umgebung.\nAn dem Treffen nahmen 450 Personen aus 40 Ländern teil – Studenten der Betriebswirtschaftslehre, Lehrkräfte an Wirtschaftshochschulen, Verwaltungsräte und Führungskräfte von Unternehmen – und weitere 1000 Personen nahmen per Webcast teil. Drei Tage lang diskutierten mehrere Vordenker aus der Unternehmens- und Bildungswelt mehr als hundert Papiere und führten einen lebhaften Dialog, der von David Cooperrider von der Case Western University moderiert wurde, unter Verwendung der von ihm entwickelten Prinzipien der „anerkennenden Untersuchung“, wobei die Intelligenz von vielen Teilnehmern in großen Meetings zusammengefasst werden.\nDie Ansichten der Studenten waren aufschlussreich. Eine Umfrage unter 2100 Studenten an siebenundachtzig Business Schools ergab, dass 87 Prozent von ihnen der Meinung waren, dass Unternehmen auf breitere gesellschaftliche Ziele hinarbeiten sollten, aber nur 18 Prozent glaubten, dass sie dies taten. Während 36 Prozent der Meinung waren, dass Business Schools Betriebswirte darauf vorbereiten, für die Verbesserung der Gesellschaft zu arbeiten, wollten 70 Prozent, dass Business Schools ihren Lehrplan ändern, um sozial und ökologisch verantwortliche Personen zu entwickeln, und 79 Prozent sagten, sie wünschten sich sozial verantwortliche Jobs. Aufschlussreich ist auch, dass 63 Prozent der Befragten angaben, nach ihrem Abschluss in einem mittelständischen und großen Unternehmen zu arbeiten, aber nur 33 Prozent, nach fünf bis zehn Jahren dort weiterzuarbeiten. Der Grund dafür war, dass sie die Kredite, die sie für ihre Ausbildung aufgenommen hatten, zurückzahlen mussten, sie die Gehälter der großen Unternehmen brauchten, aber nach der Rückzahlung der Kredite lieber sozial verantwortlicher arbeiten würden.\nDie junge Lehrerin, die die Umfrage vorstellte, hatte zwei Aussagen ausgewählt, die ihrer Meinung nach die Gefühle der Schüler insgesamt ausdrückten. Eine lautete: „Die wichtigste Geschäftsaufgabe ist die Entwicklung der Gesellschaft, nicht der Profit.“ Der andere: „Profitabilität ist einfach; Die Welt zu verändern ist schwer.‘\nAuszug mit freundlicher Genehmigung von Penguin Random House\nPinguin Random House\nS. 288, Rs 599\nErhalten Sie Live-Aktienkurse von BSE, NSE, US-Markt und den neuesten NAV, Portfolio von Investmentfonds, lesen Sie die neuesten IPO-Nachrichten, IPOs mit der besten Performance, berechnen Sie Ihre Steuern mit dem Einkommensteuerrechner, kennen Sie die Top-Gewinner, Top-Verlierer und besten Aktienfonds des Marktes. Like uns auf Facebook und folge uns auf Twitter.\nFinancial Express ist jetzt bei Telegram. Klicken Sie hier, um unserem Kanal beizutreten und über die neuesten Biz-Nachrichten und Updates auf dem Laufenden zu bleiben.\nVorheriger ArtikelOpen Car Theatre: Tragbare Projektoren für ein Heimkinoerlebnis unterwegs\nNächster ArtikelTaika Waititi und Flash Gordon? Perfektion ⋆ 10z Viral\nRenault aus Frankreich und Geely aus China wollen ein neues Hybridunternehmen erkunden\nSIDBI kündigt neuen Fonds und Programm für Geschäftsentwicklungsdienste an, um die Entwicklung von KKMU-Clustern zu fördern\nSapphire Foods sammelt Rs 1.150 Cr von PEs, um die Expansion zu finanzieren\nMamata Banerjee macht Amit Shah für Angriffe auf TMC-Mitarbeiter verantwortlich, sagt Tripura CM habe keine Kühnheit\nAsien-Aktien wehren sich, Gold rutscht ab und Öl wird ausgelaufen\nEin weiterer umweltfreundlicher Schritt von Indian Railways! Ausschreibung für Wasserstoff-Brennstoffzellen-basierter Zug; Einzelheiten


Alphabet Archives | Netzpiloten Magazin\nAll posts under Alphabet\nWir kennen Google als die eine große, weltweite Erfolgsstory. Manchmal jedoch sind die Details interessanter als das Offensichtliche. Am 1. Februar hat eine Ankündigung der Google-Mutterfirma Alphabet dazu geführt, dass Investoren zum ersten Mal Einblicke in das Leistungsvermögen der einzelnen Tochterfirmen bekommen bekamen. Hierbei wurden einige Informationen über das Unternehmen [...]\nSeit Februar 2015 kooperieren Google und Twitter wieder miteinander. Die Suchmaschine versucht seitdem, auch Tweets in den eigenen Suchergebnissen anzuzeigen. Zuerst war dies nur in der mobilen Suche möglich, jetzt wird dies auf die Web-App im Browser ausgeweitet. Den Nutzern werden nun auch Tweets in den Suchergebnissen angezeigt. Zumindest die [...]\nDATA 13. Aug 2015\nSommerloch? Von wegen! Genau in dem Moment, wo die Nordhalbkugel unter der Sommerhitze beinahe zum Stillstand kommt, lässt Google eine Bombe platzen und verkündet eine massive Umstrukturierung. Alphabet ist das neue Google, eine Holding-Firma, unter der alle bisherigen Bereiche als eigenständige Unternehmen operieren. Google wird weiterbestehen und sich um die [...]


"Angst macht dumm" - Soziale Kompetenz kommt in Unternehmen oft zu kurz | karriere.at\nErstellt am 13. März 2012 · HR · von Redaktion\nWer gern zur Arbeit geht, bringt in der Regel gute Leistungen, ist motiviert und voller Ideen. So weit, so logisch. Trotzdem wird in vielen Unternehmen häufig darauf vergessen, welche Rolle ein gutes Miteinander im Betrieb spielt. Die Fakultät für Gesundheit und Soziales der Fachhochschule Oberösterreich hat im vergangenen Jahr 85 Unternehmen auf ihre soziale Kompetenz hin untersucht. karriere.at sprach mit Studienleiterin Irene Hiebinger über Stress, Angst und Handlungsbedarf für Unternehmen.\nkarriere.at: Sie haben im vergangenen Jahr 85 Unternehmen wissenschaftlich auf die Verankerung von sozialer Kompetenz in ihren Unternehmensstrukturen untersucht. Skizzieren Sie kurz: Was waren die wesentlichsten Ergebnisse, die Sie feststellen konnten?\nIrene Hiebinger: Erfreulicherweise hat unsere Untersuchung ergeben, dass die MitarbeiterInnen der jeweiligen Betriebe den Stellenwert sozialer Kompetenzen für ihren beruflichen Erfolg und ihr berufliches Wohlbefinden hoch einschätzen. Das heißt, aus ihrer Perspektive und in ihrem subjektiven Erleben sind diese Fähigkeiten ein Garant für Motivation, Leistungsbereitschaft und Engagement am Arbeitsplatz.\nAuf der Top-Liste standen unter anderem: Eigenverantwortung, wertschätzender und respektvoller Umgang miteinander, Lob und Anerkennung, aber auch das Ermutigt-Werden, eigene Ideen zu entwickeln und einbringen zu können. Ebenso wichtig war den Befragten, über Fehler und Schwierigkeiten offen zu reden und sich diese eingestehen zu können. Außerdem Teamarbeit und die Möglichkeit, freiwillig an Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen zu können.\nGleichwohl standen auch Führungskompetenzen auf der Top-Liste. Bei Führungskräften wurden vor allem Fähigkeiten, in kritischen Situationen Ruhe bewahren können und die Möglichkeit zu professionellem Coaching, sehr geschätzt.\nkarriere.at: Wie reagierten Unternehmensvertreter auf das von Ihnen gegebene individuelle Feedback auf die Forschungsergebnisse?\nHiebinger: Die Reaktionen waren durchwegs positiv. Die Aussage eines Geschäftsleiters hat es zusammenfassend gut zum Ausdruck gebracht: Die Befragung habe punktgenau, schlicht und trotzdem griffig die wichtigen Themen auf den Tisch gebracht.\nViele Betriebe haben einige Monate nach der Befragung konkrete Personalentwicklungsmaßnahmen implementiert oder bisherige Vorhaben, trotz Budgetknappheit, fortgeführt oder zusätzlich neue Ideen umgesetzt. Uns war auch wichtig, bei Bedarf auf bereits vorhandene Ressourcen hinzuweisen. Dabei kann es sich um Dinge wie betriebliche Gesundheitsförderung, betriebsärztliche Dienste oder Ähnliches handeln. Viele Unternehmen haben mitunter Workshops und Seminare zu Themen wie Gesundheitsmanagement für Führungskräfte, Zeit- und Selbstmanagementschulungen oder Stressbewältigungs-Seminare angeboten.\nkarriere.at: Faktor Stress – ein Thema, das sich über alle Branchen und Unternehmensbereiche gleichermaßen zieht?\nHiebinger: Das Thema „Stress“ war über alle Branchen hinweg ein kritischer Faktor. Hier bestand in den meisten Betrieben Handlungsbedarf. Die Ursachen von negativen Stresserfahrungen und ihre vielschichtigen Auswirkungen sind gut erforscht. In der Managementliteratur wird dazu eindeutig Stellung bezogen und darauf hingewiesen, dass das sorgfältige Achten auf Belastungsgrenzen bei MitarbeiterInnen eine Führungsaufgabe ist.\nJenseits dieser individuellen Stressfaktoren sind heute auch andere Einflüsse zu berücksichtigen. Die andauernde globale und lokale kritische wirtschaftliche Entwicklung, die immer schneller werdenden Arbeits- und Produktionsprozesse und andere, zum Teil auch familiäre belastende Tatsachen, begründen ein Gefährdungsfeld, das auch in unserer Befragung zum Ausdruck kommt. In Österreich leben rund eine Million Menschen in Armut oder an der Armutsgrenze. Nach neuesten Daten sind etwa 900.000 Personen psychisch krank. In wirtschaftlichen Krisenzeiten kann auch eine existenzielle Gefährdung durch Arbeitsplatzverlust und eine daraus resultierende Armutsgefährdung und Angst vor gesellschaftlichen Ausschließungsprozessen ein ständiger Stressfaktor sein. Das sind Fakten, die auch Einfluss auf unsere Arbeitswelt haben und dringend genauerer Analysen bedürfen.\nkarriere.at: Was bedeutet das für Betriebe?\nIrene Hiebinger, FH Oberösterreich\nHiebinger: Auf der Ebene der Betriebe bedeutet das, dass einerseits Führungskräfte durch kontinuierliche Aus- und Weiterbildung und auch MitarbeiterInnen eine bedarfsgerechte Unterstützung erhalten, damit den negativen Auswirkungen von Stressbelastungen entgegengewirkt werden kann. Neben den bereits erwähnten Faktoren kann Stress als multifaktorielles Phänomen und belastender Faktor auch nicht isoliert vom jeweiligen Führungsstil, den Arbeitsstrukturen, dem Zeitmanagement und den Kommunikations-, Kooperations-und Teamfähigkeiten der MitarbeiterInnen – also einem Bündel an Fähigkeiten – die wir unter sozialen Kompetenzen verstehen, gesehen werden.\nAlles in allem ist ein von Anerkennung und Wertschätzung geprägter Führungs- und Kommunikationsstil im beruflichen Alltag wertvoll, weil das auch nach neurobiologischen und psychologischen Annahmen das Motivationssystem und damit die Leistungsfähigkeit der MitarbeiterInnen aktiviert und so insgesamt zu mehr Vitalität und Wohlbefinden beiträgt. Das steigert das Selbstwertgefühl der MitarbeiterInnen. Dieses Selbstwertgefühl ist ein nicht zu unterschätzender Faktor für die Leistungsbereitschaft und die Motivation der MitarbeiterInnen. MitarbeiterInnnen – auch Führungskräfte – brauchen Feedback und das Gefühl, das es auf sie ankommt und sie in der Firma durch ihre Leistung und ihr Engagement zum Erfolg beitragen können.\nkarriere.at: Wie können Unternehmen beziehunsgweise HR-Abteilungen reagieren, um die Stressbelastung für einzelne Mitarbeiter zu minimieren?\nNicht umsonst haben die TeilnehmerInnen unserer Befragung, wie ich eingangs erwähnt habe, Faktoren wie Eigenverantwortung, Selbstbestimmtheit, Anerkennung, Lob sowie Führungskompetenz auf die Top-Liste gesetzt. Führungskräfte haben nicht nur eine wichtige Funktion für das Betriebsklima, sie sind auch dafür verantwortlich, dass Arbeitsabläufe gut funktionieren und Ziele realisierbar sind. Das bedeutet, dass MitarbeiterInnen richtig eingesetzt und nicht unter- und überfordert werden, dass Führungskräfte passende Aufgaben zuteilen und auch konkrete Erwartungen formulieren und das die Aufgaben beziehungsweise die Arbeitsbelastung innerhalb der MitarbeiterInnen relativ fair und gleichmäßig verteilt ist.\nWie aus der Untersuchung ersichtlich ist, schätzen es MitarbeiterInnen, wenn Führungskräfte auch in Krisenzeiten und bei auftretenden Problemen, Ruhe bewahren und mit ihnen offen über Schwierigkeiten kommunizieren. Sie wollen auch, dass über Fehler offen kommuniziert werden kann. Wenn Fehler meint, dass etwas „fehlt“, dass etwas nachgeholt und/oder verändert werden kann und muss, und nicht bedeutet, dass die Person als Ganzes in Frage gestellt oder gar abgewertet wird, dann können Fehler konstruktiv bearbeitet und gelöst werden.\nEin ständiges Klima der Angst und Abwertung, blockiert unser Denken und steigert damit die Wahrscheinlichkeit von Fehlhandlungen. Es verhindert, dass sich kreative Potentiale von MitarbeiterInnen entfalten können. So gesehen könnte man sagen: „Angst macht dumm“.\nIch denke, es ist wichtig ein positives Menschenbild zu haben. Menschen wollen etwas leisten und wollen auf ihre Leistung stolz sein können. Anerkennung und Lob haben nur in diesem Sinn Wirkung. Denn erst unsere Leistungen, auf die wir stolz sein können, das Bewusstsein etwas gut und richtig erledigt zu haben, steigert unseren Selbstwert. Dazu brauchen wir aber die entsprechenden Rahmenbedingungen, die es uns ermöglichen, die gestellten Aufgaben auch erledigen zu können.\nDas Achten auf eine passende, das heißt nicht über- oder unterfordernde Aufgabenzuteilung und das Setzen realisierbarer Ziele wirkt negativen Stressfaktoren entgegen. Stress ist ja grundsätzlich nicht negativ, nur wenn er lange andauert und wir keine Zeiten der Entspannung und Erholung mehr finden, kommt es zu negativen Auswirkungen. Chronischer Stress als dauernde Belastung und Überbeanspruchung hat gesundheitsschädigende Folgen. Wer erkennt, dass er trotz aller Anstrengung sein Arbeitspensum nicht erledigen kann, weil es zu hoch ist oder wer feststellt, dass er trotz Bemühen nichts erreichen kann, der verliert auf Dauer seine Motivation und wird früher oder später resignieren. Wenn MitarbeiterInnen sich anstrengen, viel in ihre Arbeit investieren und dann nichts zurückbekommen – keine Anerkennung, keine Aussicht auf Entlastung – dann werden sie entmutigt und krank.\nkarriere.at: Veränderungen verursachen bei Mitarbeitern oft große Unsicherheit. Worauf ist bei Transformationsprozessen zu achten?\nHiebinger: Zusätzlich zu den erwähnten Faktoren ist auch das Einbeziehen der MitarbeiterInnen bei Veränderungsprozessen sowie sachgerechte Information und Transparenz im Betrieb notwendig, damit sich MitarbeiterInnen nicht überrollt fühlen und Veränderungen auch mittragen, nachvollziehen und begreifen können. Ist das nicht der Fall, kann sich schnell ein Gefühl der Ohnmacht einstellen, das wiederum die Motivation und Leistungsbereitschaft hemmt. Wichtig für die Führungskraft und auch für die einzelnen MitarbeiterInnen ist es, zu verstehen, was stresst und warum. Aber auch welche Anforderungen notwendig sind und welche Begrenzungen verstanden und erkannt werden müssen.\nSo wichtig das Einbinden und Einbeziehen von MitarbeiterInnen bei Entscheidungsprozessen auch ist, es muss klar sein, wer die Entscheidung trifft. Hier kommt es auf eine gute Balance an, Führungskräfte brauchen Mut zur Entscheidung und klare Vorgaben geben MitarbeiterInnen Orientierung und Sicherheit und machen Situationen berechenbar.\nFachwissen kann durch soziale Kompetenzen nie kompensiert werden. Besteht hier ein Mangel, kann das keinesfalls mit sozialen Fähigkeiten ausgeglichen werden. Fachwissen oder fachliche Fertigkeiten allein sind aber auch noch kein Garant für ein reibungsloses Miteinander und das Funktionieren von Arbeitsprozessen im beruflichen Alltag.\nkarriere.at: Abgesehen vom Thema Stress und Burnout: Lässt sich skizzieren, wie sich eine professionelle Auseinanderssetzung mit dem Thema soziale Kompetenz von Unternehmen auf bestehende Strukturen auswirken kann?\nHiebinger: Oft haben auch schon kleine Schritte große Wirkung. Dazu ein Beispiel: In einem der untersuchten Betriebe haben zwar regelmäßige Teamsitzungen mit klarer Agenda stattgefunden, es wurde aber nicht klar kommuniziert, wer welche Aufgaben bis wann zu erledigen hat. Hier hat die Maßnahme, die Teamsitzungen zu moderieren und die daraus resultierende Festlegung klarer, terminisierter Aufgabenverteilung schnell zu mehr Zufriedenheit und Klarheit unter den Mitarbeiterinnen beigetragen.\nNach Abschluss der Ergebnisse war in einigen Unternehmen eine Auseinandersetzung mit folgenden Fragen von Bedeutung: Wie ist unsere Unternehmenskultur? Wird auch Lob und Anerkennung für die erbrachte Leistung ausgesprochen? Wie und in welchem Ausmaß können unsere MitarbeiterInnen Verantwortung übernehmen, wo können Sie einbezogen werden, wo geht es um klare Vorgaben? Sind die Aufgaben und Ziele insgesamt und für die einzelnen Mitarbeiter klar und realisierbar? Wie funktionieren die jeweiligen Arbeitsprozesse, wo brauchen wir Veränderungen und neue Lösungen und was sollen wir an Routine bewahren, weil es sich bewährt hat?\nBesondere Bedeutung erhielt für manche Unternehmen auch eine ehrliche Auseinandersetzung mit der Frage, ob ihr Betriebsklima insgesamt positiv ist und nicht von Angst und Abwertung geprägt ist. Die Beschäftigung mit dieser Frage war deshalb relevant, weil ein positives Betriebsklima sich nicht nur positiv auf Vitalität und Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit der MitarbeiterInnen auswirkt. Es wird auch ein Klima geschaffen, in dem dysfunktionale Arbeitsprozesse eher diskutiert werden können, um so nach gemeinsamen Lösungen zu suchen. Wer Anerkennung, Lob und Wertschätzung geben will, muss sich zuerst einmal damit auseinandersetzen, was er loben will.\nBildnachweis: colourbox.com, FH OÖ\nTeoretisch hört sich das alles toll an und entspricht meinen Erfahrungen.\nFirmen sollten aber auch mal auf ihre „tauglichkeit und soziale Kompetenzen “ geprüft werden. Es sollte dafür eine DIN Norm geben.Ich habe bei einer Schweizer Firma im Tessin gearbeitet die so unmöglich waren in dieser Hinsicht . Ich könnte ein Buch darüber schreiben. Ein Chef der sich nicht benehmen konnte ( verbale Entgleisungen unterhalb der Gürtellinie , Beleidigingen , Diskriiminierungen , weil man eine Frau ist oder ein Ausläner).\nEr slenbst hat überhaupt keine Kompetenzen ( kein Studium absolviert oder eine Ausbildung gemacht in irgendeiner Richtung ) . Er ist nur Chef geworden,weil er die Firma erbte . Er hat alle Mitarbeiter demoralisiert , hielt alle für Dumm und Blöd . Er hat Fragebögen in Umlauf gebracht ( unter der Gürtellinie) über Teamleiter die von den Mitarbeitern mit einer Punktzahl bewertet werden sollten. Unmöglich. Das Problem in dieser Firma war dass sie durch diesen neuen Juniorchef zware einerseits im positiven Sinne gewachsen ist aber die „Alte Truppe“ war diesen Anforderungen nicht gewachsen. Insofern kam es ständig zu Konflikten.Es wäre die Aufgabe des Chefs gewesen die Miarbeiter besser über seine Pläne zu informieren.Ansatt dessen jedoch machte es ihm Spass den Leuten den Boden unter den Füssen wegzuziehen. Fast täglich kursierten Gerüchte er wolle die Firma verkaufen , weil er sowieso keine Lust dazu hatte . Das berechtigte ihn aber auch dazu sich wie die letzte Wildsau seinen Mitarbeitern gegenüber zubenehmen,weil er meinte er sei ein Genie. Man kann die Leute nicht zählen die dort gingen.\nChristina, Mittwoch, 27. März 2013 um 07:19 Uhr


OrgelReform –Werkstattkonzert rund um Orgel und ReformationSchüler aus Freiberg und der Region erforschen Klänge, erproben sich als Baumeisterund Spieler eigener Musikinstrumente und proklamieren Thesen. Erleben kann mandies zum Projektabschluss am 4. Juli ab 15 Uhr in der Jakobikirche in Freiberg.FREIBERG – Schüler wandeln auf Pfaden Martin Luthers, musizieren und haben sogar eigeneInstrumente mit Spielapparaturen gebaut. Die Umsetzung interessanter Ideen kann man in einemWerkstattkonzert mit rund 90 Kindern am 4. Juli in der Freiberger St. Jakobikirche hören. Das von EvaGödan und Christian Zech geleitete Projekt startete im September letzten Jahres. Einbezogen sind 3. bis6. Klassen der Gottfried-Silbermann Grundschule, der Grundschule Carl Böhme, der MittelschuleGottfried Pabst von Ohain, des Geschwister-Scholl-Gymnasiums Freiberg sowie der Grundschule\nGroßhartmannsdorf in Mittelsaida.\nHinzu kommen Schüler der 9. Klasse der Ohain-Schule, die vor aneinem Orgelführer für Kinder mitgewirkt haben. Inspirierenden Orgelführungen in Mittelsaida und Freibergfolgten samstägliche Workshops in der historischen Orgelwerkstatt im Gottfried-Silbermannhaus inFreiberg, die im November eröffnet wurde.Der Name „OrgelReform“ steht für ein interdisziplinäres pädagogisches Projekt. „Die Themen Reformationund Kirche sind zunächst sehr abstrakt. Daher haben wir die Schüler theaterpädagogisch herangeführtund sie viel über diese Themen improvisieren lassen, um einen aktuellen Bezug finden zu können“, sagtEva Gödan. „Eine Frage sollten die Schüler dabei im Hinterkopf behalten: Wäre ich Luther, was würde ich\nheute in meinem Leben, in der Welt verändern wollen?" Die Schüler haben spannende Klangerzeuger\nkonzipiert, konstruiert, gebaut, Lieder komponiert, gedichtet und Thesen entworfen. Ihre Instrumente sind– ähnlich der Orgel – mit Spielapparaturen ausgestattet, die Luftströme steuern. „Dabei ist der Prozesseiner solchen Arbeit genauso entscheidend wie das Ergebnis. Kinder brauchen vor allem Zeit, um ihreVorstellungen umsetzen zu können und auch Umwege gehen zu dürfen“, so Gödan. Gearbeitet wird imKlassenverband, um auch vermeintlich „musikferne“ Kinder einzubeziehen.Das kommende Werkstattkonzert ist finaler Höhepunkt dieses Projekts und verspricht eine bunteMischung Musik im Wechselspiel zwischen der Silbermann-Orgel (Improvisationen: Arno Krokenberger)und den Arbeiten der Kinder. Ausschnitte werden im Rahmen der Silbermann-Tage im September imFreiberger Dom erneut gezeigt.Gefördert wird das Projekt von der Kulturstiftung des Freistaates Sachsen sowie von der Beauftragten derBundesregierung für Kultur und Medien aufgrund eines Beschlusses des Deutschen Bundestages.Werkstattkonzert zum Projektabschluss mit 90 KindernEin Programm zum Hören, Staunen, Schmunzeln und Weinen\n4. Juli 2015, 15.00 Uhr, St. Jakobikirche FreibergEintritt frei


Blixa Bargeld zum ersten Mal beim Wave-Gotik-Treffen | MDR.DE\nBisher hatte es einfach nie geklappt: Erst zum 27. Wave-Gotik-Treffen ist Blixa Bargeld mit dabei. Bildrechte: IMAGO\nVom 18. bis 21. Mai werden in Leipzig wieder tausende Gäste zum Wave-Gotik-Treffen erwartet und die Stadt in schwarze Vielfalt tauchen. Beim größten Festival der schwarzen Szene gibt es an rund 50 Orten Konzerte, Ausstellungen, Lesungen, Filme, Vorträge und Partys. Erstmals nach der Sanierung werden auch im Haus Leipzig wieder Konzerte stattfinden. Ein optisches Highlight ist wie jedes Jahr das Viktorianische Picknick in Leipzigs größtem Park.\nRund 200 Künstler und Bands spielen zum Wave-Gotik-Treffen (WGT) dunkle Musik in allen Facetten, von mittelalterlichen Klängen über Goth-Metal und apokalyptischen Folk bis zu Postpunk. Auf dem Programm stehen sowohl bekannte Szenebands, als auch unbekannte Künstler, die zu musikalischen Neuentdeckungen einladen.\nNordische Klänge aus der Serie "Vikings"\nDie norwegische Band Wardruna gibt nur wenige Konzerte - in diesem Jahr eines davon in Leipzig. Bildrechte: IMAGO\nZum ersten Mal gibt in diesem Jahr Blixa Bargeld ein Konzert zum WGT. Zusammen mit dem italienischen Musiker und Komponisten Teho Teardo verfolgt der Frontmann von Einstürzende Neubauten seit ein paar Jahren einen weniger experimentellen Weg. Ebenfalls zum ersten Mal dabei ist in diesem Jahr eine chinesische Band: Suld mischen mongolische Folklore mit Rockelementen. Gespannt sein dürfen die Besucher auf die Dark-Wave-Band Rosa Crux. Die französischen Musiker sind bekannt für ihre aufwändigen Liveauftritte mit einem riesigen Glockenspiel. Ein weiteres Konzerthighlight ist der Auftritt des norwegischen Musikprojekts Wardruna. Die von Einar Selvik gegründete Gruppe verarbeitet in ihrer Musik nordische Kultur und Spiritualität und ist nur selten live zu erleben. Aus ihrer Feder stammt u.a. die Musik zur TV-Serie "Vikings".\nAuferstanden für das WGT\nEinige Bands finden sich zum WGT zu einem ihrer wenigen Konzerte zusammen. Die Musiker von All Gone Dead geben ein exklusives Europa-Konzert in Leipzig. Die US-amerikanische Death Rock-Band ist eigentlich seit 2008 aufgelöst. Auch Siglo XX aus Belgien waren nur bis 1991 aktiv. Die Dark-Wave-Band spielt auf dem WGT 2018 ihr weltweit einziges Konzert. Die deutsche Gothic-Rock-Band Still Patient? feiert mit einem WGT-Auftritt ihr 30. Jubiläum.\nPostpunk als Schwerpunkt\nAuffällig ist in diesem Jahr ein merklicher Postpunk-Schwerpunkt in der Bandauswahl. Besonders junge, noch unbekannte Postpunk-Bands können zum WGT entdeckt werden. Darunter A Projection aus Schweden mit Einflüssen von The Cure über Joy Division und Kraftwerk bis zu The Knife. Weniger von Kraftwerk, dafür eher von Sisters of Mercy inspierert, ist die britische Postpunk-Band Autobahn. Die polnische Postpunk-Band Undertheskin hat ihre erste CD zwar schon 2015 veröffentlicht, ist aber in diesem Jahr erstmals beim WGT. Und auch aus Deutschland gibt es Postpunk – genauer "Cinematic Postpunk" für Gitarrenliebhaber – von der Frankfurter Band Suir.\nZuletzt aktualisiert: 07. Mai 2018, 11:41 Uhr


Wo die rote Linie verläuft – M – Menschen Machen Medien (ver.di)\nInternet-Plattform Vivafavela berichtet aus den Armenvierteln von Rio de Janeiro\nDie Armenviertel von Rio de Janeiro waren bisher medienfreie Zonen. Reporter trauten sich nicht hinein, für eine eigene Lokalzeitung fehlte das Geld. Das Internetportal Vivafavela füllt nun die Lücke.\n13. September 2004 27. März 2016 von Tilman Wörtz\nDen langen Kerl hatte es bei einer Schießerei mit der Polizei in der „Stadt Gottes“ erwischt. Ein Opfer mehr, das auf dem staubigen Pflaster des Armenviertels im Norden Rio de Janeiros verblutete. Der Mord wäre schnell vergessen gewesen, wenn Tony Barros nicht die Schießwut der Polizei mit seiner Kamera dokumentiert hätte. Um den Beweis zu kassieren, jagten ihn die Beamten durch die Gassen des Viertels, doch schließlich konnte er sich im Gemeindehaus verschanzen, vor dem eine aufgebrachte Menge die Polizei am Eintritt hinderte.\nAm folgenden Tag prangte das Foto nebst Bericht auf Seite eins der Internetzeitung „Vivafavela“, zu deutsch „Es lebe die Favela!“ Eine exklusive Meldung, denn die großen Medien Rio de Janeiros erwähnten den Mord nicht. Ihre Reporter trauen sich nicht in die Armensiedlungen und beziehen ihre Informationen stattdessen von der Polizei – bei solch einem Vorfall kaum eine zuverlässige Quelle.\nAls jedoch Polizisten vor einigen Monaten vier unbescholtene Bürger mit Dealern verwechselten und erschossen, zwangen die Berichte von Vivafavela das Justizministerium, eine Untersuchungskommission einzusetzen. Damit waren auch die großen Medien verpflichtet, das Thema aufzugreifen. „Wir wollen die Bewohner der Favelas ins mediale Zeitalter integrieren“, sagt Chefredakteurin Cristiane Ramalho, 40, die zwanzig Jahre lang für große Zeitungen Brasiliens gearbeitet hat. „Sie brauchen nicht nur Medikamente und Nahrung, sondern auch Informationen und gute Unterhaltung.“ Eine Zeitung aus Papier wäre zu teuer gewesen. Also wählte Vivafavela das Internet als Medium.\nZehn Korrespondenten und fünf Fotografen berichten aus den Favelas, in denen sie leben und aufgewachsen sind. Eine Redaktion professioneller Journalisten im Zentrum Rios redigiert die Texte, wählt Fotos aus und gestaltet das Layout fürs Netz. Mit Erfolg. Immer öfter greifen die überregionalen Medien auf das Korrespondenten-Netz von Vivafavela zurück. Die Tageszeitung „O Dia“ übernimmt regelmäßig Artikel, ein Dutzend Medienleute ruft jede Woche bei Cristiane Ramalho an, um Informationen aus den Favelas zu bekommen: Wieviele Leute sind bei der Schießerei gestern umgekommen? Haben die Polizisten zuerst geschossen oder die Dealer? Selbst eine italienische Zeitung griff auf die Dienste von Vivafavela zurück, um nach dem weltweiten Kinoerfolg von „City of God“ aus der gleichnamigen Favela zu berichten.\n„Eine eigene Recherche ist für Außenstehende viel zu zeitaufwendig“, erklärt Cristiane Ramalho: „Ein ortsfremder Journalist kann nicht einfach in eine Favela hineingehen. Er braucht das Vertrauen der Siedlungsgenossenschaft, die sich wiederum bei den Drogendealern absichert.“ Wer es ohne Rückendeckung versucht, lebt gefährlich. Vor einem Jahr folterten Drogenhändler den Fernsehjournalisten Tim Lopes zu Tode. Er hatte sich in der Favela Alemão als Drogenkonsument ausgegeben und versuchte, mit versteckter Kamera einen Deal zu filmen – bis einer der Dealer das rote Lämpchen des Batteriekastens in seiner Tasche entdeckte.\nEin Aufschrei ging nach dem Tod des Journalisten durch die Medien, Berichte über den Morast aus Drogen und Waffen in den Favelas füllten die Blätter. „Andere Themen haben keine Chance“, sagt Cristiane Ramalho. „Die Brasilianer glauben deshalb, dass jeder Faveleiro im Drogenhandel mitmischt. In Wirklichkeit sind es nur zwei Prozent.“\nMontag, 10 Uhr 30: Redaktionskonferenz, die Themen für die kommende Woche werden festgelegt. Tony Barros meldet zwei Vorschläge an: Zum einen über die Senioren-Universität in der City of God und einen Artikel über Leute, die seltsame Haustiere wie Kobras oder Spinnen halten. Rita de Cássia, Korrespondentin in der Favela Cantagalo, möchte über Beauty- Salons schreiben. „Beschränk dich auf einen oder zwei Läden“, mahnt die Chefredakteurin. „Vergangene Woche haben wir einen Artikel über ein Fußballspiel mit 22 Zitaten bekommen, von jedem Spieler eins, und fast alle haben das Gleiche gesagt.“ Noch am selben Nachmittag jagt Rita de Cássia in schwarzem Kleid und großvolumig geföhnter Frisur im „Beauty-Salon Regenbogen“ nach Geschichten. „Welchen Schnitt bevorzugen ihre Kundinnen“, fragt sie den Chef, ein breitschultriger Kerl mit Tattoo am Oberarm. Anfangs stockend, dann immer redseliger erzählt der von Dauerwellen, Reflex-Behandlung und „Mega-Hair“ – künstlichen Strähnen für zehn Euro das Stück. „Die Menschen hier legen viel Wert auf eine gepflegte Erscheinung“, sagt Rita. „Das gibt ihnen ihre Würde zurück.“\nWeil fast niemand in den Favelas einen eigenen Computer besitzt, richtete Vivafavela Internet-Terminals in den Siedlungen ein. Neun Prozent der „Faveleiros“ nutzen es bereits, 12.000 surfen jeden Tag über die Plattform von Vivafavela. Die Fangemeinde wächst, sogar unter Jugendlichen aus wohlhabenden Vierteln.\n„Das lässt sich am Stil der Leserbriefe erkennen“, sagt Otavio Ríos, Grafiker und Vater der Comicfigur Cambito, ein Junge, dessen Schildkappe bis über beide Ohren reicht und der davon träumt, Armut und Gewalt der Favelas zu entfliehen. Cambito und Computerspiele gehören für die Jugendlichen zur Hauptattraktion der Internet-Zeitung. „Heut‘ Abend tanz‘ ich Bänke entzwei“, schreibt ein Fan, dessen Text vor Rechtschreibfehlern strotzt. „Ganz klar ein Faveleiro“, sagt Otavio Ríos. „Big beijos“ – „Dicke Küsse“ wünscht eine Natália, offensichtlich aus der Mittelschicht: „Englisch sprechen nur Jugendliche aus wohlhabenderen Familien.“\nAuf der Internet-Plattform von Vivafavela soll das arme und reiche Rio zusammenwachsen. Dieses Ziel verfolgen alle Projekte der Trägerorganisation Vivario, die das Geld für die Internet-Zeitung stellt. Sie gründete sich vor zehn Jahren nach einem Massaker, das Polizisten an acht Straßenkindern vor der Kirche Candelaria verübt hatten, beauftragt und bezahlt von Geschäftsleuten, die sich durch die bettelnden Kinder vor ihren Schaufenstern gestört fühlten.\nNoch immer müssen Journalisten in den Armenvierteln auf der Hut sein. Von Übergriffen der Polizei können die Korrespondenten von Vivafavela zwar halbwegs unbehelligt berichten, nicht jedoch über Gewalttaten der Drogendealer. Auch wenn sie die Typen kennen, müssen sie sich hüten, ihre Namen zu veröffentlichen, um nicht so zu enden wie der Kollege mit seiner versteckten Kamera. Das Thema Drogen greifen sie deshalb indirekt auf. Zum Beispiel über Mutter Solange dos Santos, die erzählt, wie sie ihren Sohn den Klauen der Drogenmafia entrissen hat. Chefredakteurin Cristiane Ramalho: „Wir zwingen keinen Korrespondenten zu gefährlichen Berichten. Jeder weiß am besten, wo die rote Linie verläuft.“\nDie Reportage über Vivafavela ist ein Teil von Peace Counts – Frieden zählt. Das internationale Projekt porträtiert erfolgreiche Konfliktlösungs- und Friedensinitiativen. Für Peace Counts reisten verschiedene Reporter und Fotografen in zehn Länder der Erde, unter anderem nach Bosnien, Nordirland und Israel, um die Arbeit der Friedensstifter zu schildern.\nZiel der Aktion ist es, Öffentlichkeit herzustellen. Die Reportagen werden später in Buchform erscheinen. Die Aktion wird vom Auswärtigen Amt unterstützt und von der Unesco gefördert. Informationen unter: www.peace-counts.org\nStartseite » M print » Wo die rote Linie verläuft


Ich will mich nicht an diese Zustände gewöhnen! - von Frontano | fisch+fleisch\nIch will mich nicht an diese Zustände gewöhnen!\nDie Indizien verdichten sich nicht nur, es ist meiner Meinung nach in der Silvesternacht 2016/2017 nachgewiesen worden, dass in Kürze gewalttätige Auseinandersetzungen nicht mehr lange auf sich warten lassen werden.\nUnabhängig von der feigen Massentötung mit 12 Ermordeten am Breitscheidplatz in Berlin - dazu ist viel geschrieben worden, aber es sind immer noch viele Fragen offen geblieben, daher soll das an dieser Stelle nicht weiter betrachtet werden - gab es vor und nach Silvester verschiedene Festnahmen von Belgien bis ins Saarland. Daneben gab es in der Silvesternacht die Abschlachtung mit 39 Mordopfern in einem Nachtclub in Istanbul, wo schon Tage zuvor auf Bildern und Comics gegen den Weihnachtsmann und den „christlichen Jahreswechsel“ gehetzt wurde, sowie mündlich in Freitagspredigten in der Türkei und in Deutschland (!) darauf gedrängt wurde, seinen christlichen Nachbarn nicht zu gratulieren.\nWie ich verschiedenen Medien entnehmen konnte und durch eigene Beobachtungen sehen konnte, sind an mindestens einem dutzend Städte in Deutschland massive und koordinierte Zusammenrottungen von Nordafrikanern und anderen Männern mit moslemischen Religions- und Kulturhintergrund zustande gekommen. Das lässt für mich den Schluss zu, dass diese Leute jederzeit und an jedem Ort tausende Menschen mobilisieren können. Vielleicht sogar besser als die halbstaatlich bzw. professionell organisierten Massenkundgebungen von Erdogan-Fans oder Öcalan-Anhängern. Denn offensichtlich braucht man nur Whatsapp und ähnliches und schon hat man innerhalb von ein paar Stunden(?) einen riesigen Flashmob. So schnell kann offensichtlich keines unserer Staatsschutzorgane reagieren.\nKöln und Dortmund sind diejenigen Städte, die in den Medien am Stärksten beleuchtet wurden. Da vermutlich jeder Polizist in Deutschland, der nicht krank geschrieben war - Urlaubstage gab es bekanntermaßen nicht-, auf der Straße oder anderweitig im Einsatz war, ist höchstwahrscheinlich das allerschlimmste vermieden worden. Darin sind sich sogar die Vollversager von der Linken und der Grünen Partei einig.\nLeider musste tatsächlich auf das „racial profiling“ in Köln zurück gegriffen werden, was die linkspopulistischen Politikerdarsteller natürlich gleich für ihre Scheißhausparolen ausgeschlachtet haben. Hierbei hat es erwartungsgemäß leider auch die Falschen getroffen. Ein Beispiel: Ein türkischstämmiger, junger Mann mit deutschem Pass hatte Zigaretten in einem Kiosk gekauft und fand sich selbst kurz darauf in einem Pulk mit „Nafris“ wieder. Die Polizisten haben ihn nicht aus dem Kessel hinaus gelassen, obwohl er in fließendem Deutsch und Personalausweis in der Hand auf sich aufmerksam machte. Vielleicht werden wir in den nächsten Tagen mehr von diesen ärgerlichen Geschichten hören. Eines muss hierbei klar sein, wäre es letztes Jahr durch kahlköpfige Weiße zu Unruhen an irgendeinem Bahnhof gekommen, hätte man jeden Mann unter 5mm Kopfbehaarung aussortiert.\nVielleicht haben Sie Videos aus Berlin-Neukölln gesehen, oder aus München? Darauf sah man offensichtlich moslemische Einwanderer, die mit ihren Silvesterböllern hantiert haben - Feuerwerkskörper gegen Einsatzkräfte der Rettungsdienste und Polizei geschleudert sowie auf völlig unbeteiligte Passanten. Gucken Sie mal bei Youtube, da gibt es noch mehr, sehen Sie sich auch die vergangenen Jahre an. Gerne auch aus Malmö oder Paris, da kann man sich einigermaßen ausmalen, wie das nächste Silvester aussehen wird.\nIch frage mich, wie die Karnevalswoche aussehen wird. Vermutlich werden wieder Umzüge ausfallen, wie 2015 in Braunschweig oder 2016 in Düsseldorf. Oder vielleicht werden zur Eingewöhnung auch Feldjäger zur Unterstützung der schwerbewaffneten Polizisten patrouillieren. Falls es bis dahin zu einem weiteren Terrorangriff kommen sollte und die Karnevalsumzüge oder irgendwelche anderen Großereignisse stattfinden, dann könnte man sich sicher vorstellen, dass ausländische Einsatzkräfte zur Unterstützung angefordert werden. Aber vermutlich wird es gar nicht soweit kommen, da dann der Ausnahmezustand ausgerufen werden würde und Ausgangssprerren wie in Belgien oder Frankreich verhängt würden.\nEines ist sicher, das Misstrauen in die Wirtschaftsflüchtlinge aus Nordafrika und anderen islamischen Länder wird nicht geringer. Sie haben abermals gezeigt was man von ihnen zu erwarten hat. Leider habe ich vermutlich mit jeder Silbe in meinen Texten recht: Es schaut nicht gut aus, für keinen von uns.\nDie meisten meiner Kollegen und Bekannten verfallen seit dem Berlin-Anschlag, wenn es sich um diese und ähnliche Thematiken dreht, offenbar noch stärker in Lethargie und Apathie. "Das war doch nur eine Frage der Zeit bis das passiert", "damit müssen wir halt jetzt leben" oder "wir müssen Toleranz zeigen" und ähnliches Gewäsch wird mir doch allen ernstes entgegnet. "Ja, Toleranz gerne, aber es liegt ja nicht an mir oder dir, sondern an DENEN!" muss ich leider immer öfter in lauterem Ton erwidern. Und solange das nicht verstanden wird, von denjenigen, die an kognitiver Dissonanz leiden oder gar am Dunning-Kruger-Effekt, solange wird alles nur noch schlimmer! Da fallen leider auch solche Sätze von "guten Kollegen" wie: „Aber du bist echt okay“. Oder diese total dämlichen und unlustigen Sprüche wie: „Du schaust doch auch so aus wie ein Terrorist“. Ich würde dann am liebsten sofort kündigen oder noch lieber, denjenigen gegen das Schienbein treten. Sie wissen schon, wir „Kanaken“ machen das ja angeblich immer so.\nIch möchte und werde mich nicht an diesen Zustand oder an absehbar schlechtere Zustände gewöhnen. An Auswanderungspläne wird aber meinerseits bereits gedacht. Vielen Dank dafür, liebe Politikerdarsteller und vielen Dank, liebes Wahlvieh, dass Du vermutlich wieder Dein Kreuz bei Deinen Sklavenhaltern machen wirst.\nphilip.blake bewertete diesen Eintrag 03.01.2017 00:13:46\ngloriaviennae bewertete diesen Eintrag 02.01.2017 22:07:11\nGrummelbart bewertete diesen Eintrag 02.01.2017 20:17:30\nEMP bewertete diesen Eintrag 02.01.2017 19:41:25\nDie Tempeltänzerin bewertete diesen Eintrag 02.01.2017 18:42:23\nbaur peter bewertete diesen Eintrag 02.01.2017 16:58:15\nAuf ein weiteres Jahr im Kampf gegen Windmühlen\nVor genau einem Jahr habe ich mein Buch veröffentlicht. Besser gesagt, da wurde es freigeschaltet. Es kam mit etwa vier bis fünf Monaten Verspätung … weiterlesen\nAntirassismusbündnis meint: Wer die AfD wählt, der wähle Nazis\nMit der unten abgebildeten Karikatur wird faktisch behauptet, dass AfD-Wähler Nazis sind. Egal welches Geschwurbel und Herumlawieren da noch von … weiterlesen\nProbleme mit Tschetschenen in Rheinsberg\nMassenschlägerei: Tschetschenen gegen Polen und Deutsche, in Rheinsberg, in der Nähe von Neuruppin. Wieso, weshalb, warum, das können Sie hier … weiterlesen\n715 likes in den letzten 7 Tagen