Icepeak | Stort udvalg af Icepeak online på SPORTMASTER.dk\nFinske Icepeak tog sine første skridt tilbage i 1996 med visionen om, at bringe det professionelle udendørsudstyr til den gennemsnitlige forbruger. Dette bragte vandtæt og åndbart materiale til det store marked. Kombineret med et moderne design og fantastisk kvalitet er mærket hurtigt blevet en succes hos udendørs entusiaster. Hos SPORTMASTER finder du et bredt udvalg af Icepeak produkter til mænd, kvinder og børn både på vores online shop og fysiske butikker.\nTøjet fra Icepeak kan bruges til hverdagens fysiske aktiviteter eller den hårde træning, som kræver det bedste. Icepeak lægger stor vægt på komfort, lethed og kvalitet med sine produkter, og dette er stadig tydeligt ved deres produkter i dag. SPORTMASTER tilbyder Icepeaks Lifestyle kollektion, som passer til dagligdagens gøremål og holder på varmen i det koldeste vintervejr. Vi udbyder også mange sportsgrene som Outdoor, Skisport og Golf. I sortimentet kan du finde Icepeak jakker til alle sæsoner med overgangsjakker og vinterjakker. Samt Skibukser og skijakker til turene ned af løjperne.\nIcepeak NYHEDER HOS SPORTMASTER\nEr du medlem af Klub SPORTMASTER? Hvis ikke, går du glip af en masse fordele. Det gælder blandt andet en masse fede Icepeak produkter til specielle medlemspriser, som kun gælder for medlemmer. Det gælder blandt andet Icepeak jakker og tøj, Tjek hele udvalget af Icepeak til medlemspriser her. Alle Icepeak produkter kan bestilles online med hurtig dag-til-dag levering, så din pakke er hos dig inden længe. Ønsker du at stå med produktet først og modtage rådgivning, kan du naturligvis tage ned i din lokale SPORTMASTER butik og få hjælp af vores dygtige personale. Du finder din lokale butik her.\n118 varer vises\nSoftshells til mændIcepeak Vance\nSoftshells til kvinderIcepeak Vivian Jakke\nCargo Shorts til kvinderIcepeak Vivian Shorts\nSkisæt til mændIcepeak Skisæt\nVinterjakker til mændIcepeak Brayden\nVinterjakker til kvinderIcepeak Vicky Jakke\nSkjorter til mændIcepeak Vesku Skjorte\nVinterjakker til mændIcepeak Visty Jakke\nSkisæt til kvinderIcepeak Skisæt\nVinterjakker til kvinderIcepeak Vivi Jakke\nCargo Shorts til mændIcepeak Uljas Shorts\nOvergangsjakker til kvinderIcepeak Viipi Jakke\nSoftshells til kvinderIcepeak Uubi Jakke\nSkisæt til BørnIcepeak Skisæt\nVinterjakker til kvinderIcepeak Viipi Jakke\nCargo Shorts til kvinderIcepeak Ursa Shorts


Hos Autoriseret Ford Værksted Viborg tilbyder vi Prismatch\nVidste du at vi hos Jørgen Olsen, Autoriseret Ford værksted i Viborg, tilbyder at prismatche ethvert officielt tilbud fra et uautoriseret værksted der ligger max 20 km fra dit Ford værksted*?.\nUanset din bils alder kan du få autoriseret Ford service af vores Ford uddannede mekanikere og være sikker på at du betaler den mest konkurrence dygtige pris.\nVores specialuddannede servicepersonale hjælper dig med at holde din Ford i topform samtidig med at bilens værdi opretholdes. Du kan forvente god værdi for pengene, professionel service og dele af høj kvalitet fra folk, der kender din Ford bil indefra og ud.\nKontakt dit Autoriserede Ford værksted i Viborg og hør nærmere:\nTelefon: 86 62 32 22 - tast 2\nKontakt osBestil ServiceSe flere nyhederLæs mere\nGælder kun når: Tilbuddet fremvises forud for påbegyndt arbejde, og ikke er over 3 uger gammelt. Tilbuddet er indhentet fra et værksted, der ligger max 20 km fra dit Ford værksted. Det fremgår af tilbuddet, at service/reparation udføres efter fabrikkens forskrifter samt, at der bruges originale Ford reservedele (OEM). Der prismatches ikke på arbejde udført af ekstern leverandør såsom fx malerarbejde samt på autogenererede tilbud.


7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet. Oktober PDF Gratis download\nDownload "7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet. Oktober 2013"\n1 7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Oktober 2013 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012\n2 Faktaark nr. 7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Dette faktaark omhandler djøfernes balance mellem arbejde og privatliv, grænseløst arbejde og fleksibilitet i dagligdagen. Resultaterne stammer fra Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance. Undersøgelsen er foretaget som en spørgeskemaundersøgelse sendt ud til et tilfældigt udtræk af beskæftigede djøfere i september/oktober måned Der er 1.685, der har besvaret spørgeskemaet. Svarene er repræsentative for alle beskæftigede djøfere. Undersøgelsen bygger videre på lignende undersøgelser fra 2008 og De steder, hvor sammenligninger bagud i tid har været mulige, er de foretaget. Undersøgelsen er lavet af Djøf i et samarbejde mellem Public Affairs (kontaktperson: Arbejdsmiljøpolitisk chef Lisbeth Kjersgård, / tlf.: ) og Analyse- og strategiafdelingen (kontaktperson: Analysekonsulent Kathrine Marie Skou Brandt, / tlf.: ). Undersøgelsen har en række hovedtemaer, som er afrapporteret i otte faktaark. Hovedtemaerne er: (1) stress, (2) krisens betydning for det psykiske arbejdsmiljø, (3) psykisk arbejdsmiljø, arbejdspladskultur og nedslidning, (4) mobning, (5) sygefravær, (6) ledelseskvalitet, (7) balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet samt (8) social kapital. De væsentligste resultater vedrørende balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet er: Djøferne arbejder i gennemsnit 42 timer om ugen. Når den ugentlige arbejdstiden overstiger 42 timer, er under en fjerdedel tilfredse med deres arbejdstid. Halvdelen af djøferne arbejder i nogen eller høj grad om aftenen, og flere djøfere end tidligere oplever flydende grænser mellem arbejde og privatliv. Knap halvdelen af djøferne kontaktes af chefen uden for normal arbejdstid og oplever en forventning om at svare med det samme. 95 % af alle djøfere har mulighed for at udføre en del af deres arbejde hjemmefra og udnytter i stigende grad muligheden til at arbejde halve og hele dage hjemme. Muligheden for at arbejde hjemme får tre ud af fire til at arbejde mere, end de ellers ville gøre. Tre ud af fire djøfere arbejder i nogen eller høj grad hjemme under børns sygdom. Djøfere, der oplever, at deres arbejdsgiver giver dem tilstrækkelig fleksibilitet til, at de kan få en god balance, er markant mindre stressede. Hver 3. djøfer med hjemmeboende børn oplever, at åbningstiderne i daginstitutionerne er en hindring for god balance mellem arbejde og privatliv. Djøfere, der oplever, at de har indflydelse på deres arbejdstid, den tidsmæssige planlægning af deres arbejdsopgaver, og mængden af arbejdsopgaver, oplever mindre stress, er mere motiverede og har en højere jobtilfredshed. Læs mere om undersøgelsen og download faktaark på: 1\n3 Indhold Arbejdstid hvor meget arbejder djøferne?... 3 Tilfredshed med arbejdstiden... 3 Årsager til overarbejde... 4 Grænseløst arbejde og arbejde udenfor normal arbejdstid... 6 Aften-, weekend- og feriearbejde... 7 At stå til rådighed og blive kontaktet udenfor normal arbejdstid... 9 Balance og fleksibilitet Arbejdsgiverens fleksibilitetsrammer Mulighed for hjemmearbejde Arbejdstid og fleksibilitet Åbningstider i daginstitutioner og balance mellem arbejde og privatliv Indflydelse på arbejdstid og arbejdsmængde Indflydelse på tidsmæssig planlægning af arbejdsopgaver Indflydelse på placering af arbejdstid Indflydelse på mængden af arbejdsopgaver\n4 Arbejdstid hvor meget arbejder djøferne? Djøferne arbejder i gennemsnit 42 timer om ugen, hvilket er samme niveau som ved undersøgelserne i 2008 og De privatansatte arbejder i gennemsnit to timer mere om ugen end de offentligt ansatte - henholdsvis 43 timer og 41 timer. Dog er der betydelige forskelle på den gennemsnitlige arbejdstid indenfor den offentlige sektor. F.eks. arbejder djøfere ansat i departementer 43 timer om ugen, hvilket er signifikant mere end djøferne i kommunerne, der i gennemsnit arbejder 40 timer om ugen. Mændene arbejder i gennemsnit 43 timer om ugen, hvilket er lidt mere end kvinderne, der i gennemsnit arbejder 41 timer om ugen. Ser man på den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid opdelt på stillingsniveau, finder man, at hver stigning i stillingsniveau (fra ikke-leder, til mellemleder til topleder) svarer til ca. fire timers ekstra ugentlig arbejdstid. Tabel 1: Gennemsnitlig ugentlig arbejdstid opdelt på stillingsniveau Topleder Mellemleder Ikke-leder Gennemsnit (timer) Signifikant forskellig fra mellemleder* Signifikant forskellig fra ikke-leder^ 49*^ 45^ 41 Tilfredshed med arbejdstiden Selvom hovedparten af djøferne arbejder mere end 37 timer om ugen, er djøferne generelt tilfredse med deres arbejdstid. Der er ingen signifikant forskel på tilfredshed med arbejdstiden i den offentlige og private sektor. Tabel 2: Er du generelt tilfreds med din gennemsnitlige arbejdstid? Procent I høj grad 39 % I nogen grad 42 % I mindre grad 15 % Slet ikke 4 % Der er dog en tydelig tendens til, at tilfredsheden falder, når arbejdstiden stiger - se Tabel 3 og Figur 1: Tabel 3: Er du generelt tilfreds med din gennemsnitlige arbejdstid? Opdelt på ugentlig arbejdstid timer timer timer timer Over 55 timer I høj grad tilfreds 68 % *^~+ 34 % ^~+ 20 % 14 % 12 % I nogen grad tilfreds 28 % 52 % ~ 46 % 38 % 39 % I mindre grad tilfreds 4 % 12 % 25 % * 37 % * 25 % * Slet ikke tilfreds 0 % 2 % 8 % * 10 % * 25 % *^~ Signifikant forskellig fra timer Signifikant forskellig fra timer * Signifikant forskellig fra timer ^ Signifikant forskellig fra timer ~ Signifikant forskellig fra over 55 timer + 3\n5 Figur 1: Er du generelt tilfreds med din gennemsnitlige arbejdstid? Opdelt på ugentlig arbejdstid timer timer timer timer Over 55 timer I høj grad tilfreds med arbejdstid Slet ikke tilfreds med arbejdstid Årsager til overarbejde 71 procent af djøferne oplever, at de generelt arbejder mange timer ud over det formelt aftalte. Den mest udbredte årsag til overarbejde er manglende tid og ressourcer til at nå opgaverne inden for almindelig arbejdstid. Figur 2: Hvad er hovedårsagen til, at du har meget overarbejde? (prioriter max 3) Der er generelt for lidt tid og for få ressourcer Mange uplanlagte/uforudsigelige ekstraopgaver Det er en del af mit job/ funktion For at sikre ordentlig kvalitet i opgaveløsningen Jeg synes mit arbejde er sjovt/spændende Det er en del af kulturen For at fremme mine karrieremuligheder Pres fra min chef/ledelsen For at optjene afspadsering/ferie Hvis jeg ikke gør det, går det ud over kollegerne Andet For at tjene flere penge 19% 16% 9% 12% 18% 4% 2% 9% 1% 8% 2% 7% 6% 3% 2% 1% 32% 42% 42% 38% 34% 52% Prioriteret blandt de tre største 1. prioritet 4\n6 Ser man på, om djøferne får overarbejdsbetaling, finder man, at 57 procent får fast løn uanset arbejdsmængde, mens 28 procent får fast løn plus overarbejdsbetaling/ afspadsering/engangsvederlag. Fast løn plus overarbejdsbetaling/afspadsering/engangsvederlag er mest udbredt i den offentlige sektor, mens djøferne i den private sektor i højere grad får fast løn uanset arbejdsmængde - se Tabel 4. Tabel 4: Hvilken form for løn får du? Offentlig Privat I alt Fast løn uanset arbejdsmængde 58 % 55 % 57 % Fast løn plus overarbejdsbetaling/afspadsering/engangsvederlag 34 %* 16 % 28 % mv. Fast løn uanset arbejdsmængde plus bonusordning/provision 6 % 26 %* 13 % o.lign. Andet 2 % 3 % 3 % Signifikant forskel mellem sektorer * 38 procent af djøferne svarer, at de i nogen eller i høj grad ville arbejde mere, hvis de fik betaling for at arbejde ud over deres aftalte arbejdstid, mens 62 procent svarer i mindre grad eller slet ikke. 5\n7 Grænseløst arbejde og arbejde udenfor normal arbejdstid 40 procent af djøferne oplever, at grænserne mellem arbejde og privatliv i nogen eller høj grad flyder sammen, mens 60 procent svarer i mindre grad eller slet ikke. Andelen, der oplever flydende grænser, er steget siden 2008, hvor 33 procent svarede i nogen eller i høj grad. Tabel 5: Flyder grænserne mellem dit arbejdsliv og privatliv sammen? I nogen eller høj grad 33 % 40 %* I mindre grad eller slet ikke 67 %* 60 % Signifikant forskel mellem år* Opdeler man på stillingsniveau, finder man, at topledere i højere grad end mellemledere og ikke-ledere oplever, at grænserne mellem arbejde og privatliv flyder sammen, jf. Figur 3. Derimod er der ingen signifikante forskelle på mænds og kvinders oplevelse af, om grænserne flyder sammen, eller på djøfere med og uden børn. Figur 3: Flyder grænserne ml. arbejde og privatliv sammen? Opdelt på stillingsniveau %*^ 67% 47%^ 53% 67%* 33% Topleder Mellemleder Ikke-leder I mindre grad / slet ikke I høj grad / nogen grad Signifikant forskellig fra mellemleder * Signifikant forskellig fra ikke-leder^ 6\n8 Aften-, weekend- og feriearbejde I tråd med den stigende andel, der oplever, at grænserne mellem arbejde og privatliv flyder sammen, arbejder djøferne i stigende grad om aftenen, i weekenden og i ferierne. Især aftenarbejde er udbredt blandt djøferne, idet halvdelen i nogen eller i høj grad arbejder om aftenen. Som det fremgår af Tabel 6 og Figur 4 arbejder en ganske betydelig andel også i weekender eller ferier. Tabel 6: Aften- weekend- og feriearbejde Aften Weekend Ferie I høj grad 11 % 7 % 4 % I nogen grad 38 % 29 % 15 % I mindre grad 40 % 48 % 34 % Slet ikke 11 % 16 % 46 % Figur 4: Aften-, weekend- og feriearbejde % 49% 35% 12% Arbejder i nogen eller i høj grad om aftenen Arbejder i nogen eller i høj grad i weekenden Arbejder i nogen eller i høj grad i ferierne Note: De viste forskelle er signifikante Opdeler man på stillingsniveau, finder man, at aften-, weekend- og feriearbejde er mest udbredt blandt djøfere med ledelsesansvar. 80 procent af toplederne arbejder i nogen eller i høj grad om aftenen, mens det er 61 procent af mellemlederne og 43 procent af ikke-lederne. Tilsvarende arbejder godt halvdelen (55 procent) af toplederne i ferierne, mens det samme kun gør sig gældende for 14 procent af ikke-lederne og 27 procent af mellemlederne. 7\n9 Figur 5: Aften-, weekend- og feriearbejde opdelt på stillingsniveau % 65% 55% 5 43% 48% 28% 27% 14% Topleder Mellemleder Ikke-leder Arbejder i nogen eller i høj grad om aftenen Arbejder i nogen eller i høj grad i weekenden Arbejder i nogen eller i høj grad i ferierne Note: De viste forskelle er signifikante Djøfere med hjemmeboende børn arbejder i højere grad end djøfere uden hjemmeboende børn om aftenen. Derimod er der ikke signifikant forskel på udbredelsen af weekend- og feriearbejde blandt djøfere med og uden børn. Ligeledes er der ingen signifikante forskelle på, hvor meget mænd og kvinder arbejder udenfor normal arbejdstid. Tabel 7: Aftenarbejde opdelt på hjemmeboende børn Ja Nej I høj grad 12 %* 9 % I nogen grad 41 %* 34 % I mindre grad 37 % 43 %* Slet ikke 10 % 14 %* Signifikant forskel mellem grupper * 8\n10 At stå til rådighed og blive kontaktet udenfor normal arbejdstid To ud af tre djøfere oplever en direkte eller indirekte forventning om, at de skal stå til rådighed/ holde sig opdateret med deres arbejde udenfor normal arbejdstid. Hver 10. oplever, at der i høj grad er en forventning om, at de står til rådighed, hver fjerde djøfer svarer i nogen grad, mens hver tredje kun oplever det i mindre grad. Tabel 8: Oplever du direkte eller indirekte en forventning til, at du skal stå til rådighed/holde dig opdateret med dit arbejde udenfor normal arbejdstid, fx om aftenen eller i weekenden? Procent I høj grad 10 % I nogen grad 23 % I mindre grad 34 % Slet ikke 34 % Djøfere, der arbejder i den private sektor, oplever i højere grad end djøfere, der arbejder i den offentlige sektor, en forventning om at stå til rådighed udenfor normal arbejdstid. Tabel 9: Oplever du direkte eller indirekte en forventning til, at du skal stå til rådighed/holde dig opdateret med dit arbejde udenfor normal arbejdstid, fx om aftenen eller i weekenden? Opdelt på sektor Offentlig Privat I nogen eller høj grad 30 % 38 %* I mindre grad eller slet ikke 70 %* 62 % Signifikant forskel mellem sektorer* Kolleger og chefer, der ringer eller mailer udenfor arbejdstiden, kan være medvirkende til at skabe en oplevelse af flydende grænser og vanskeliggøre en god balance mellem arbejde og privatliv. To ud af tre djøfere bliver i større eller mindre omfang kontaktet af kolleger, kunder mv. udenfor almindelig arbejdstid. Kun godt hver tredje svarer, at de slet ikke bliver kontaktet af kunder eller kolleger udenfor arbejdstiden. Tabel 10: Bliver du kontaktet af kolleger, kunder, studerende o.l. udenfor normal arbejdstid? Procent I høj grad 5 % I nogen grad 19 % I mindre grad 41 % Slet ikke 35 % 9\n11 Knap halvdelen (46 procent) af djøferne bliver kontaktet af chefen udenfor normal arbejdstid, hvor de samtidig oplever en forventning om, at de reagerer/svarer med det samme. Figur 6: Bliver du kontaktet af chefen uden for normal arbejdstid (inkl. mails), hvor du oplever en forventning om, at du reagerer/svarer med det samme? Ser man på, hvornår djøferne bliver kontaktet af chefen, finder man, at langt de fleste af dem, der kontaktes 1, bliver kontaktet om aftenen. Samlet set bliver godt hver tredje af de djøfere, der kontaktes af chefen udenfor normal arbejdstid, kontaktet om aftenen, mens hver femte kontaktes i weekenden, og omkring hver ottende kontaktes i ferien. Figur 7: Hvornår bliver du kontaktet uden for normal arbejdstid? 35% 35% 25% 21% 15% 12% 5% Kontaktet om aftenen Kontaktet i weekenden Kontaktet i ferien 1 Udgangspunktet er de djøfere, som i større eller mindre omfang er blevet kontaktet af chefen udenfor normal arbejdstid. 10\n12 Kun hver fjerde djøfer svarer, at de og deres chef har afstemt, i hvilket omfang de forventes at være til rådighed udenfor normal arbejdstid. Halvdelen svarer, at de ikke har afstemt forventningerne med deres chef, mens hver fjerde svarer, at de ikke forventes at stå til rådighed udenfor normal arbejdstid. Tabel 11: Har du og din chef afstemt, i hvilket omfang du forventes at stå til rådighed udenfor normal arbejdstid? Procent Ja 24 % Nej 51 % Ikke relevant/jeg forventes ikke at stå til rådighed udenfor normal arbejdstid 25 % Samtidig svarer et overvejende flertal af djøferne, at der på deres arbejdsplads ikke findes en politik, der tydeliggør, hvornår medarbejderne forventes at være til rådighed udenfor normal arbejdstid. Tabel 12: Er der en politik på din arbejdsplads, der tydeliggør og evt. sætter grænser for, hvornår medarbejdere forventes at være til rådighed udenfor normal arbejdstid? Procent Ja, der findes en skriftlig politik 17 % Ja, der er en mundtligt formuleret politik 8 % Nej 76 % Blandt den fjerdedel af djøferne, der har en politik til rådighed på deres arbejdsplads, oplever langt de fleste (86 procent), at politikken i nogen eller høj grad overholdes i praksis. Kun 14 procent svarer, at politikken slet ikke eller i mindre grad overholdes. Tabel 13: Bliver politikken overholdt i praksis? Procent I høj grad 38 % I nogen grad 48 % I mindre grad 9 % Slet ikke 5 % 11\n13 Balance og fleksibilitet På trods af lange arbejdsuger og flydende grænser oplever langt de fleste djøfere (78 procent), at de i nogen eller høj grad har en god balance mellem arbejde og privatliv, mens hver femte oplever, at de i mindre grad eller slet ikke har en god balance. Tabel 14: Har du generelt en god balance mellem arbejde og privatliv? Procent I høj grad 33 % I nogen grad 45 % I mindre grad 16 % Slet ikke 5 % Der er ingen signifikante forskelle på djøfere med og uden børns oplevelse af, om de har en god balance, og kun ganske små forskelle på de to køn og på djøfere på forskellige stillingsniveauer. 2 Arbejdsgiverens fleksibilitetsrammer I tråd med de mange djøfere, der oplever, at de generelt har en god balance, mener et stort flertal (86 procent), at deres arbejdsgiver i nogen eller høj grad giver dem tilstrækkelig fleksibilitet til, at de kan få en god balance mellem arbejde og privatliv. Tabel 15: Oplever du, at din arbejdsgiver giver dig mulighed for tilstrækkelig fleksibilitet til, at du kan få en god balance mellem arbejde og privatliv? Procent I høj grad 45 % I nogen grad 41 % I mindre grad 11 % Slet ikke 4 % Der er samtidig en klar sammenhæng mellem arbejdsgiverens fleksibilitetsrammer og den enkelte djøfers stressniveau. Djøfere, der oplever, at deres arbejdsgiver giver dem mulighed for tilstrækkelig fleksibilitet til, at de kan få en god balance mellem arbejde og privatliv, oplever markant mindre stress, end dem, der ikke oplever tilsvarende fleksibilitet - se Figur 8: 2 Eneste signifikante forskel på mænd og kvinder er, at 6 procent af kvinderne svarer, at de slet ikke har en god balance mod 4 procent af mændene. I forhold til stillingsniveau er der to signifikante forskelle. 22 procent af mellemlederne svarer, at de i mindre grad har en god balance, mens det er 10 procent af toplederne og 15 procent af ikke-lederne. I tråd hermed svarer signifikant flere ikke-ledere (36 procent) end mellemledere (26 procent), at de i høj grad har en god balance. 12\n14 Stressniveau Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Figur 8: Fleksibilitet og stress % 21% 7 83% I mindre grad / slet ikke stresset 5 71%*^ 79%*^ I høj grad / nogen grad stresset * 17% I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Fleksibilitet Signifikant forskellig fra i høj grad * Signifikant forskellig fra i nogen grad^ Mulighed for hjemmearbejde En vigtig faktor i forhold til at skabe fleksibilitet i dagligdagen er medarbejdernes mulighed for at udføre en del af arbejdet udenfor arbejdspladsen. I takt med den teknologiske udvikling har flere og flere djøfere fået denne mulighed. Således har 95 procent af djøferne i dag mulighed for at udføre en del af deres arbejde udenfor arbejdspladsen ved hjælp af f.eks. trådløs eller fastnet internetopkobling, smartphones og hjemmearbejdsplads. Der er ingen signifikante forskelle på udbredelsen af muligheden for hjemmearbejde i den offentlige og private sektor. Ser man på, i hvilket omfang djøferne udnytter muligheden for hjemmearbejde til at arbejde halve eller hele dage hjemme, finder man, at knap halvdelen af djøferne i nogen eller i høj grad arbejder halve eller hele dage hjemme. Dette er en signifikant stigning i forhold til 2008, hvor det var 39 procent. Kvinder udnytter i højere grad muligheden for at arbejde halve eller hele dage hjemme end mændene (50 procent af kvinderne mod 45 procent af mændene). Ligeledes benytter djøfere med børn sig oftere af muligheden (53 procent) end djøfere uden børn (42 procent). Tabel 16: Benytter du dig af en eventuel mulighed for at arbejde halve eller hele dage hjemme? I nogen eller i høj grad 39 % 48 %* I mindre grad eller slet ikke 61 % 52 %* Signifikant forskel mellem år * 13\n15 Muligheden for at arbejde hjemme får tre ud af fire djøfere at arbejde flere timer, end de ellers ville gøre, mens hver fjerde slet ikke arbejder mere, end de ellers ville gøre. Tabel 17: Betyder din mulighed for at arbejde fleksibelt/hjemme, at du arbejder flere timer, end du ellers ville gøre? Procent I høj grad 15 % I nogen grad 30 % I mindre grad 29 % Slet ikke 26 % 72 procent arbejder i nogen eller høj grad hjemme i forbindelse med børns sygdom, og halvdelen af djøferne (51 procent) har inden for det seneste år arbejdet hjemme, selvom de selv var syge. Tabel 18: Arbejder du, selvom du er hjemme i forbindelse med eventuelle børns sygdom? Procent I høj grad 34 % I nogen grad 38 % I mindre grad 20 % Slet ikke 8 % På trods af, at muligheden for hjemmearbejde får djøferne til at arbejde mere, vurderer et klart flertal (71 procent), at de i nogen eller i høj grad kan skabe en bedre balance mellem arbejde og privatliv ved at arbejde hjemme, jf. Tabel 19. Andelen er en anelse højere blandt dem med hjemmeboende børn (77 procent), mens den er en anelse lavere (60 procent) blandt dem uden hjemmeboende børn. Herudover oplever kvinderne (74 procent) i højere grad end mændene (66 procent), at muligheden for at arbejde hjemme giver dem en bedre balance. Tabel 19: Kan du ved at arbejde hjemme skabe bedre sammenhæng mellem arbejde og privatliv? Procent I høj grad 38 % I nogen grad 33 % I mindre grad 23 % Slet ikke 6 % Selvom der ikke er en signifikant forskel på udbredelsen af muligheden for hjemmearbejde i den offentlige sektor og private sektor, får privatansatte djøfere i højere grad end de offentlige ansatte arbejdsgiverbetalte multimedier stillet til rådighed. 70 procent af djøferne i den private sektor har arbejdsgiverbetalt internetopkobling. Dette gør sig gældende for 39 procent af djøferne i den offentlige sektor. Tabel 20: Arbejdsgiverbetalte multimedier - Opdelt på sektor Offentlig Privat Bærbar PC/Mac eller tablet 63 % 84 %* Smartphone 63 % 80 %* Alm. Telefon 43 % 67 %* Internetopkobling 39 % 70 %* 14\n16 Fleksibilitet (%) Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Arbejdstid og fleksibilitet En høj gennemsnitlig ugentlig arbejdstid kombineret med begrænset fleksibilitet i tilrettelæggelsen af arbejdet vil alt andet lige give større udfordringer for balancen mellem arbejde og privatliv end lavere arbejdstid. I nedenstående balancematrix (Figur 9) er fleksibilitet opgjort som andelen, der i nogen eller høj grad benytter sig af muligheden for at arbejde hele eller halve dage hjemme. Når det sammenholdes med den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid for forskellige sektorer og brancher, fremgår det, at man i nogle brancher og sektorer fx advokatbranchen, bank- og finanssektoren og i departementerne har en kombination af høj arbejdstid og begrænset fleksibilitet. Omvendt har man i øverste venstre kvadrant en mere balancevenlig kombination af lavere gennemsnitlig arbejdstid og relativt høj fleksibilitet. Figur 9: Balancematrix 7 IT-virksomhed 65% Undervisning og forskning 55% Interesseorganisation / NGO Kommune Konsulent, rådgivningsvirksomhed og øvrig servicevirksomhed 5 Region Politi - og retssektor 45% 35% Styrelse / statslig institution Forsikringsselskab og pensionskasse Anden offentlig instans Industri, håndværk og anden produktionsvirksomhed Anden privat virksomhed Bank og finans Advokatvirksomhed 25% Departement Arbejdstid (timer pr. uge) 15\n17 Åbningstider i daginstitutioner og balance mellem arbejde og privatliv En tredjedel af de djøfere, der har hjemmeboende børn, oplever i nogen eller høj grad, at åbningstiderne (inkl. lukkedage) i deres børns daginstitutioner er en barriere for, at de kan få en god balance mellem arbejde og privatliv. Kun godt hver tredje med hjemmeboende børn oplever slet ikke, at åbningstiderne er en hindring Opdeler man på gennemsnitlig ugentlig arbejdstid, finder man, at dem, der arbejder over 45 timer i højere grad end dem, der arbejder under 45 timer, oplever, at åbningstiderne er en hindring for god balance. Tabel 21: Oplever du, at åbningstiderne (inkl. lukkedage) i dine børns daginstitution(er/sfo) er en hindring for, at du kan få en god balance mellem arbejde og privatliv? Under 45 timer Over 45 timer I alt I høj grad 10 % 18 %^ 11 % I nogen grad 21 % 22 % 21 % I mindre grad 29 % 36 % 31 % Slet ikke 40 %* 24 % 36 % Signifikant forskellig fra over 45 timer * Signifikant forskellig fra under 45 timer^ 16\n18 Indflydelse på arbejdstid og arbejdsmængde Indflydelse handler i arbejdsmiljøsammenhæng traditionelt om den enkelte medarbejders mulighed for at bestemme over tilrettelæggelsen af sit eget arbejde. Indflydelse er interessant i relation til psykisk arbejdsmiljø, stress og balance blandt djøfere, fordi en høj grad af indflydelse i stresslitteraturen ofte forbindes med et lavere stressniveau og en bedre balance mellem arbejde og privatliv. Indflydelse er dog langt fra en entydig størrelse i det grænseløse videnarbejde, som ofte er præget af en stor grad af selvledelse. Derfor er djøferne i undersøgelsen blevet bedt om at tage stilling til, hvor meget indflydelse de har over tre parametre: Tidsmæssig planlægning af arbejdsopgaver (tidsfrister mv.) Placering af arbejdstid (f.eks. møde sent/gå sent) Indflydelse på mængden af arbejdsopgaver Som det fremgår af Figur 10, har djøferne i højere grad indflydelse på deres arbejdstid og den tidsmæssige planlægning af deres arbejdsopgaver end på selve arbejdsmængden. 88 procent af djøferne oplever, at de i nogen eller høj grad selv kan placere deres arbejdstid efter eget ønske. 76 procent oplever, at de i nogen eller høj grad har indflydelse på den tidsmæssige planlægning af deres arbejdsopgaver. En noget mindre andel 64 procent af djøferne mener, at de i nogen eller høj grad selv kan styre mængden af arbejdsopgaver, og kun 12 procent oplever, at de i høj grad har indflydelse på opgavemængden. Figur 10: Indflydelse over arbejdstidsplacering, tidsmæssig planlægning og mængden af arbejdsopgaver? % 4% 7% 42% 46% 52% 52% Slet ikke I mindre grad I nogen grad I høj grad 24% 12% Arbejdstid Tidsmæssig planlægning Mængde af arbejdsopgaver Undersøgelsen viser, at der er tydelige sammenhænge mellem alle tre indflydelsesparametre og stressniveau, oplevelsen af balance og jobtilfredshed. 17\n19 Stressniveau Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Indflydelse på tidsmæssig planlægning af arbejdsopgaver Dem, der oplever, at de har indflydelse på den tidsmæssige planlægning af deres arbejdsopgaver, oplever mindre stress, har en bedre balance og en højere jobtilfredshed jf. Figur 11, Figur 12 og Figur 13. Figur 11: Sammenhængen ml. stress og indflydelse over tidsmæssig planlægning % *^~ 21% 65%~+ 35%* 52% 48%*^ 42% 58%*^ I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke I mindre grad eller slet ikke I nogen eller i høj grad Har du indflydelse på den tidsmæssige planlægning af dine arbejdsopgaver? Signifikant forskellig fra i høj grad * Signifkant forskellig fra i nogen grad ^ Signifikant forskellig fra i mindre grad~ Signifikant forskellig fra slet ikke+ Som det fremgår af Figur 11 er andelen af djøfere, der er stressede, næsten tre gange så høj blandt dem, der slet ikke har indflydelse på den tidsmæssige planlægning af deres arbejdsopgaver, som blandt dem, der i høj grad har indflydelse. Samtidig fremgår det af Figur 12, at 89 procent af dem, der i høj grad har indflydelse på den tidsmæssige planlægning af deres arbejdsopgaver, oplever, at de i nogen eller i høj grad har en god balance mellem arbejde og privatliv. Det samme gør sig kun gældende for 55 procent af dem, der slet ikke har indflydelse på den tidsmæssige planlægning af deres arbejdsopgaver. 18\n20 Jobtilfredshed Balance Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Figur 12: Sammenhængen ml. balance og indflydelse over tidsmæssig planlægning % 89%^~+ * 8~+ 32%^~ 68% 45%*^ 55% I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke I mindre grad eller slet ikke god balance I nogen eller høj god balance Har du indflydelse på den tidsmæssige planlægning af dine arbejdsopgaver? Signifikant forskellig fra i høj grad * Signifkant forskellig fra i nogen grad ^ Signifikant forskellig fra i mindre grad~ Knap hver tredje (30 procent) af de djøfere, der slet ikke har indflydelse over den tidsmæssige planlægning af deres arbejdsopgaver, er utilfredse med deres job. Omvendt er det kun 4 procent af dem, der i høj grad har indflydelse over den tidsmæssige planlægning, der er utilfredse med deres job. Figur 13: Sammenhængen ml. jobtilfredshed og tidsmæssig planlægning % 7% 8% 13% 87% ^~+ 79%~+ 21%*^ 17%* 62% *^ 24%* 46% I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Har du indflydelse på den tidsmæssige planlægning af dine arbejdsopgaver? Signifikant forskellig fra i høj grad * Signifkant forskellig fra i nogen grad ^ Signifikant forskellig fra i mindre grad~ Signifikant forskellig fra slet ikke+ Utilfreds Hverken eller Tilfreds 19\n21 Balance Stressniveau Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Indflydelse på placering af arbejdstid De djøfere, der oplever, at de generelt kan placere deres arbejdstid efter eget ønske, et lavere stressniveau, en bedre balance og en højere jobtilfredshed jf. Figur 14, Figur 15 og Figur 16. Høj fleksibilitet halverer oplevelsen af stress i forhold til dem, der slet ikke har indflydelse på arbejdstidens placering. Figur 14: Sammenhængen mellem stressniveau og muligheden for at placere sin arbejdstid efter eget ønske % *^~ 29% 63% 37%* 54% 46%* 42% 58%* I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Kan du generelt selv placere din arbejdstid efter eget ønske? I mindre grad eller slet ikke stresset I nogen eller høj grad stresset Signifikant forskellig fra i høj grad * Signifkant forskellig fra i nogen grad ^ Signifikant forskellig fra i mindre grad~ Signifikant forskellig fra slet ikke+ Blandt dem, der slet ikke oplever, at de kan placere deres arbejdstid efter eget ønske, oplever 41 procent, at de i mindre grad eller slet ikke har en god balance. Til gengæld har kun 15 procent af dem, der i høj grad oplever, at de kan placere deres arbejdstid efter eget ønske, udfordringer med balancen. Figur 15: Sammenhængen ml. balance og muligheden for at placere arbejdstiden efter eget ønske % 85% ^~+ 23%* 77%~ 36%*^ 41%*~ 64% 59% I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Kan du generelt selv placere din arbejdstid efter eget ønske? I mindre grad eller slet ikke god balance I nogen grad eller høj grad god balance Signifikant forskellig fra i høj grad * Signifkant forskellig fra i nogen grad ^ Signifikant forskellig fra i mindre grad~ Signifikant forskellig fra slet ikke+ 20\n22 Jobtilfredshed Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Knap hver tredje (30 procent) af de djøfere, der slet ikke har indflydelse over den tidsmæssige planlægning af deres arbejdsopgaver, er utilfredse med deres job. Omvendt er det kun 6 procent af dem, der i høj grad har indflydelse over den tidsmæssige planlægning, der er utilfredse med deres job. Figur 16: Sammenhængen mellem jobtilfredshed og muligheden for at placere sin arbejdstid efter eget ønske % 12% 83% ^~+ 11%* 14% 75%~+ 24%*^ 15% 61% 29%*^ 18% 53% I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Kan du generelt selv placere din arbejdstid efter eget ønske? Signifikant forskellig fra i høj grad * Signifkant forskellig fra i nogen grad ^ Signifikant forskellig fra i mindre grad~ Signifikant forskellig fra slet ikke+ Utilfreds Hverken eller Tilfreds 21\n23 Stressniveau Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Indflydelse på mængden af arbejdsopgaver Mønsteret går igen, når man ser på sammenhængen mellem indflydelse over mængden af arbejdsopgaver og balance, stressniveau og jobtilfredshed. De djøfere, der oplever, at de selv kan styre mængden af arbejdsopgaver, oplever et markant lavere stressniveau, en langt bedre balance og en betydeligt højere jobtilfredshed (se Figur 17, Figur 18 og Figur 19). Djøfere uden ledelsesansvar oplever i signifikant mindre grad end ledere, at de selv kan styre opgavemængden. Som det fremgår af Tabel 22, oplever 87 procent af toplederne og 70 procent af mellemlederne oplever, at de i nogen eller høj grad kan støre mængden af arbejdsopgaver. Det det samme gør sig kun gældende for 59 procent af dem uden ledelsesansvar. Fire ud af ti menige djøfere oplever således kun i mindre grad eller slet ikke, at de kan styre mængden af opgaver. Tabel 22: Kan du selv styre mængden af dine arbejdsopgaver? Opdelt på stillingsniveau Topleder Mellemleder Ikke-leder I nogen eller i høj grad 87 %^~ 70 % ~ 59 % I mindre grad eller slet ikke 13 % 30 % * 41 % *^ Signifikant forskellig fra topleder * Signifikant forskellig fra mellemleder ^ Signifikant forskellig fra ikke-leder~ Andelen, der er stressede, er mere end tre gange så stor, blandt de djøfere, der slet ikke har mulighed for at styre mængden af arbejdsopgaver, som blandt de djøfere, der i høj grad kan styre opgavemængden. Figur 17: Sammenhængen ml. stress og muligheden for selv at styre mængden af arbejdsopgaver % *^~ 19% 71%~+ 29%* 55%+ 45*^ 37% 63%*^~ I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Kan du selv styre mængden af dine arbejdsopgaver? I mindre grad eller slet ikke stresset I nogen eller høj grad stresset Signifikant forskellig fra i høj grad * Signifkant forskellig fra i nogen grad ^ Signifikant forskellig fra i mindre grad~ Signifikant forskellig fra slet ikke+ 22\n24 Jobtilfredshed Balance Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Tilsvarende ser man i Figur 18 en tydelig sammenhæng mellem indflydelse på opgavemængden og oplevelsen af balance mellem arbejde og privatliv. Figur 18: Sammenhængen ml. balance og muligheden for selv at styre mængden af arbejdsopgaver % 93% ^~+ 16%* 84%~+ *^ 7+ 47%*^~ 53% I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Kan du selv styre mængden af dine arbejdsopgaver? I mindre grad / slet ikke I høj grad / nogen grad Signifikant forskellig fra i høj grad * Signifkant forskellig fra i nogen grad ^ Signifikant forskellig fra i mindre grad~ Signifikant forskellig fra slet ikke+ Også jobtilfredsheden stiger med stigende grad af indflydelse på mængden af arbejdsopgaver. Figur 19: Sammenhængen ml. jobtilfredshed og muligheden for selv at styre mængden af arbejdsopgaver 10 3% 6% 5% 9 15%*^ 12%* 8 35%*^+ 16%* 7 Utilfreds Hverken eller 22%*^ 5 Tilfreds 92% ^~+ 82%~+ 68%+ 43% I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Kan du selv styre mængden af dine arbejdsopgaver? Signifikant forskellig fra i høj grad * Signifkant forskellig fra i nogen grad ^ Signifikant forskellig fra i mindre grad~ Signifikant forskellig fra slet ikke+ 23\nDjøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012\nTabelsamling Resultaterne i denne tabelsamling stammer fra Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance. Undersøgelsen er foretaget som en spørgeskemaundersøgelse sendt ud til et tilfældigt


Sådan får du adgang til andre computere via WiFi\nDe fleste små virksomheder kan drage fordel af at have et netværk på arbejdspladsen. Når computere er sammenkoblet via Wi-Fi, kan de dele printere og filer, hvilket betyder, at en printer tjener et helt kontor, og at tiden brugt på at flytte filer til USB-drev eller e-maile dem frem og tilbage kan gemmes helt. For at få adgang til andre computere via Wi-Fi skal du oprette en arbejdsgruppe ved hjælp af Windows.\nKlik i øverste højre hjørne af Windows, klik på "Søg", skriv derefter "System", og klik derefter på "Indstillinger" og "System". Klik på "Skift indstillinger" under "Computernavn, domæne og arbejdsgruppeindstillinger" og vælg derefter "Computernavn" og klik på "Skift." Vælg "Arbejdsgruppe" under "Medlem af", og skriv navnet på dit kontors netværk.\nKlik på øverste højre hjørne igen, og klik derefter på det trådløse netværksikon som repræsenteret af en række bjælker, der viser din netværksstyrke. Højreklik på det aktive netværk (alle computere i arbejdsgruppen skal have forbindelse til det samme Wi-Fi-netværk) og vælg "Slå deling til eller fra." Klik på “Ja” for at aktivere deling af filer og udskrivning.\nÅbn File Explorer, og vælg en fil eller mappe, som du vil give andre computere adgang til. Klik på fanen "Del", og vælg derefter hvilke computere eller hvilket netværk du vil dele denne fil med. Vælg "Arbejdsgruppe" for at dele filen eller mappen med hver computer på netværket.\nGentag trin 1 - 3 på hver computer, du vil have på netværket - alle computere skal være en del af den samme arbejdsgruppe for at få adgang til hinanden. Del filer fra hver computer for at give de andre computere på netværket adgang til filer.\nKlik på øverste højre hjørne og klik på "Søg", og skriv derefter "Printere", klik derefter på "Indstillinger" og "Printere" på computeren på dit kontor, hvor printeren er tilsluttet. Klik på printerens ikon, og klik derefter på fanen "Del". Vælg "Del med ..." og vælg "Arbejdsgruppe" for at give de andre computere på netværket adgang til denne printer.


Candied Pompom / DROPS 141-37 - Gratis strikkeopskrifter fra DROPS Design\nGå til originalopskriften for model DROPS 141-37.\nSættet består af: Strikket DROPS hue og hals i ”Nepal” og ”Puddel”\nDROPS Design: Model nr ne-098\nGarngruppe C + E\nOmkreds: 47-51 cm\nHøjde: 24-25 cm\nF.nr 3112, støvrosa: 100 g i begge str\nF.nr 10, beige: 50 g i begge str\nDROPS STRØMPEP nr 5 - eller den p du skal bruge for at få 17 m x 22 p glatstrik på 10 x 10 cm.\nDROPS HÆKLENÅL nr 7 - til hæklekant.\nOmkreds: 60 cm\nF.nr 3112, støvrosa: 200 g i alle str\nF.nr 10, beige: 50 g i alle str\nDROPS RUNDP (60 cm) nr 5 - eller den p du skal bruge for at få 17 m x 22 p glatstrik på 10 x 10 cm.\nDROPS HÆKLENÅL nr 5 - til bindebånd.\nArb strikkes rundt. Slå 80-88 m løst op på strømpep 5 med Nepal. Strik 4 omg retstrik - læs forkl over. Derefter strikkes der glatstrik til færdigt mål. Fortsæt i glatstrik til arb måler 17-18 cm. Derefter tages der ind således:\n1.OMG: * Strik 8-9 m, strik næste 2 m r sammen *, gentag fra *-* omg rundt = 72-80 m = 8 m taget ind.\n2.OMG (og følgende lige omg): Strik r.\n3.OMG: * Strik 7-8 m, strik næste 2 m r sammen *, gentag fra *-* omg rundt = 64-72 m.\n5.OMG: * Strik 6-7 m, strik næste 2 m r sammen *, gentag fra *-* omg rundt = 56-64 m.\n7.OMG: * Strik 5-6 m, strik næste 2 m r sammen *, gentag fra *-* omg rundt = 48-56 m.\n9.OMG: * Strik 4-5 m, strik næste 2 m r sammen *, gentag fra *-* omg rundt = 40-48 m.\n11.OMG: * Strik 3-4 m, strik næste 2 m r sammen *, gentag fra *-* omg rundt = 32-40 m.\n13.OMG: * Strik 2-3 m, strik næste 2 m r sammen *, gentag fra *-* omg rundt = 24-32 m.\n15.OMG: * Strik 1-2 m, strik næste 2 m r sammen *, gentag fra *-* omg rundt = 16-24 m.\n17.OMG: * Strik 0-1 m, strik næste 2 m r sammen *, gentag fra *-* omg rundt = 8-16 m.\n18.OMG: Strik alle m sammen 2 og 2 = 8 m.\nAlle str: = 8 m tilbage. Klip tråden, træk den gennem de resterende m og sy godt fast. Arb måler ca 24-25 cm i højden.\nHækl med Puddel og nål 7 langs opslåningskanten således: * hækl 1 fm, 1 lm, spring over ca 1 cm *, gentag fra *-* omg rundt, afslut med 1 km i 1.fm. Klip og hæft tråden.\nLav 1 pompon på ca 8 cm i diameter med Puddel. Sy den fast på toppen af huen.\nArb strikkes rundt. Slå 102 m løst op på rundp 5 med Nepal. Strik 4 p retstrik - læs forkl over. Derefter strikkes der glatstrik til arb måler 30 cm. På næste omg strikkes der således: * Strik 4 m, strik næste 2 m r sammen, slå om *, gentag fra *-* omg rundt = 17 huller. På næste omg strikkes der r over alla m (inkl oms). Derefter strikkes 4 omg retstrik, luk løst af. Arb måler ca 32 cm i højden.\nHækl med Puddel og nål 7 langs opslåningskanten således: * hækl 1 fm, 1 lm, spring over ca 1 cm *, gentag fra *-* omg rundt, afslut med 1 km i 1.fm. Klip og hæft tråden. Gentag på samme måde langs aflukningskanten.\nBINDEBÅND OG POMPON:\nHækl lm med nål 5 og Puddel i ca 120 cm = bindebånd. Træk bindebåndet op og ned i omg med hul på halsen. Lav 2 pomponer på ca 5 cm i diameter med Puddel. Sy 1 pompon i hver ende af bindebåndet.\nKommentere opskrift DROPS 141-37


Hvad synes du alt i alt om ‘Samba’?\n“Jeg synes at det var en rigtig fin historie. Den var lidt forudsigelig, men rigtig fin. Og nogle rigtig gode og dygtige skuespillere, med Omar Sy og Charlotte Gainsbourg i hovedrollerne.”\nUden at afsløre for meget, hvad var så det bedste ved ‘Samba’?\n“Det bedste. Jamen, jeg er lige ved at sige at det er deres (hovedrollernes) sammenspil. De er gode sammen. Det er sådan nogle typer man ikke lige forventer sammen, men sådan er hele filmen; Modsætninger mødes og får indblik i hinandens verdener.”\nHar du set noget lignende ‘Samba’ før?\n“Næh, jeg ved ikke hvad det lige skulle være. I forhold til historiens element om at to personer fra hver sin verden mødes, minder den selvfølgelig om ‘De urørlige’. Men dette ellers uden videre sammenligning.”\nHvorfor bør man efter din mening gå ind og se ‘Samba’?\n“Hvis man kan lide franske film. Det er så sjældent at der kommer franske film. Det franske sprog er godt og let forståeligt. Og så for at få et billede af hvordan det er at være illegal i det franske samfund – og det er barske forhold!”\nInstruktørerne bag ‘Samba’ Olivier Nakache og Eric Toledano er desuden mændene bag filmen ‘De urørlige’.\nInstruktør: Olivier Nakache og Eric Toledano\nPremiere: 16. apr. 2015\nSpilletid: 2 timer (ekskl. reklamer og trailers)\n« ‘The Grand Budapest Hotel’\nDe danske TV-serier »


Slet Trojan/Kovter.c - Sådan fjerner Trojan/Kovter.c - Skridt Til at Fjerne Malware Fra PC\nSlet Trojan/Kovter.c – Sådan fjerner Trojan/Kovter.c\nTrojan/Kovter.c – Den bedste måde at fjerne Trojan/Kovter.c fra systemet\nHej!! Buddies min personlige computer blev forurenet med Trojan/Kovter.c malware. Jeg faktisk pop Hjem vindue med forsigtighed på skærmen siger, at enheden er forurenet med spyware.\nTrojan/Kovter.c er kategoriseret som internet-browser flykaprer, viser en lang række industrielle annoncer over browseren såsom Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google-krom. Det fastholder at rejse gal sammen med endeløse sted ups, der kunne være knyttet til talrige indhold såsom præmie undersøgelse sites, rabatkuponer koder, annoncer, spil og så videre Når forbrugerne klikker på disse annoncer, du kan omdirigeres for nogle ondsindede websteder eller 3. part reklame websider. Så bliver advarsler under browsing på internettet. Altid huske det virkelig er ondsindet webside ingen kunder kan få drage fordel af de browsere. Uden tvivl, er det produceret af hackere, der vil tage mulighed for at tjene en ulovlig fortjeneste. Hvis du laver på internettet tilbud via ondsindede websteder, du kan få denne særlige infektion. Derudover gennem junk mail email tilbehør, mærkelige hjemmesider, gratis download, såsom sange, billeder, dokumenter og så videre.\nLige efter få tændt, er ansvarlig for at ændre DNS-indstillinger og kan få giver ind i internet-browser, der udløser omdirigering til mærkelige hjemmesider. på diverse anden side med evnen til at følge gå til spor for at motiv til at indsamle værdifulde detaljer som bogmærker, favoritter, krøniker og økonomiske data bliver betalt for tilknyttede websteder. Dette kan også omdirigere kunder upålidelige links til at skabe computer forurenet med mange forskellige andre ukendte farer. Bliver udfordrende malware, dette skjul privat ind i pc, som simpelthen ikke anti trojan program ser ud til at blokere effektivt. Med hensyn til sikkerheden af programmet og delikate detaljer kunder er uhyre vigtigt at slippe af med Trojan/Kovter.c godt timet.\nTrojan/Kovter.c – Skridt til Slet Trojan/Kovter.c Helt\nHvordan at vide det mindste pc er inficeret med Trojan/Kovter.c eller ej\nTrojan/Kovter.c skabe en situation for identitetstyveri, hvor brugeren har altid bange for at miste deres værdifulde oplysninger.\nTilføj antal malware og virus som Trojan/Kovter.c inde computer, der forbruger en stor del af edb-ressourcer og resultere i fejl i computeren.\nKlik her for at downloade og fjern Trojan/Kovter.c Fra PC\nSådan fjernes Trojan/Kovter.c fra Win XP\nSådan Slet Trojan/Kovter.c fra Registry Editor\nFind alle ondsindede registre poster forbundet med Trojan/Kovter.c-infektion og slette det hurtigt.\nSådan fjernes Trojan/Kovter.c fra Control Panel i Windows XP\nNu rulle musen og vælg Trojan/Kovter.c og andet program, som din finde mistænkelige eller ikke installeret inde computer.\nHvordan at slippe af Trojan/Kovter.c fra Task Manager\nManuel fjernelse proces hjælper dig til at afinstallere Trojan/Kovter.c fra din Windows. Det er godt for dem, computer bruger, som bruger det fra mere tid og få en oplevelse, hvordan man arbejder med det indstilling. Men hvis du er ny til computer og har mindre teknisk viden så kan det være farligt for din computer. Betyder stedet for gavn du skal betale et enormt tab, som du aldrig forestille sig. Derfor Under en sådan situation, bruger Automatisk Trojan/Kovter.c afsked værktøj.\nAutomatisk Trojan/Kovter.c Removal værktøj: Hvordan at slippe af Trojan/Kovter.c automatisk\nKlik her for at fjerne Trojan/Kovter.c\nGavn for Automatic Trojan/Kovter.c Removal værktøj\nSådan bruger Automatisk Trojan/Kovter.c Removal værktøj\nBrug System Guard til at beskytte din pc mod Trojan/Kovter.c\nTrojan/Kovter.c, Fjern Trojan/Kovter.c, Slet Trojan/Kovter.c, slippe af Trojan/Kovter.c, Eliminer Trojan/Kovter.c, dræbe Trojan/Kovter.c, Afinstaller, Trojan/Kovter.c fjernelse Trojan/Kovter.c, Clear Trojan/Kovter.c\nTagged on: afinstallere Trojan/Kovter.c fjern Trojan/Kovter.c slet Trojan/Kovter.c\n← Fjern 800-953-457 pop-ups – Sådan installeres 800-953-457 pop-ups\nAfinstaller Search.searchetan.com – Sådan Slet Search.searchetan.com →


Nimbus motorcyklen er vel nærmest det, man kan kalde verdensberømt i Danmark. Og det er den ikke blevet uden grund, for det er på mange måder en fantastisk motorcykel. Den holder usædvanligt længe, den kan holde til at blive brugt, og endelig er det en motorcykel, der aldrig svigter én. Indtil nu er det blevet til adskillige bøger om Nimbus, og selvom denne bog føjer til i rækken, er den alligevel anderledes end samtlige af de andre bøger om Nimbus. Sigtet med denne bog er at give et nyt og anderledes billede af Nimbus motorcyklerne og dem, der kørte på dem. Vi kender alle udtrykket, "et billede siger mere end 1000 ord", og det er netop, hvad billederne i denne bog gør.\nGamle billeder er vidunderlige, for ikke alene portrætterer de, som i dette tilfælde Nimbus motorcyklen, men de giver også beskueren et indblik i, hvordan Danmark engang så ud med datidens huse, veje, landskaber, telefonpæle, påklædning og meget andet. Som med al anden form for historie er også historiske billeder brikker af en meget større mosaik. Derfor vil bogen her da heller ikke give udtryk for at være en komplet historisk og kronologisk gennemgang af Fisker & Nielsen A/S og de mange Nimbus motorcykler, man fremstillede fra 1919 og frem til lukningen i 1959. Men alligevel fortæller billederne hver især deres egen historie. Det er en historie, som der ikke er redigeret eller på anden måde ændret på. Det, kameralinsen så, var også det, der kom på de negativer, som endte med at blive til billeder, som er gengivet her i bogen.


De fleste internet shops foreslår i vore dage flere fragttyper. Det mest populære er i vore dage at få bragt ordren til en pakkeshop, som gør det muligt at hente din bestilling når du har tid. Løsningen er nemlig virkelig ligetil, samt ofte endvidere den mest letkøbte løsning til levering.\nDu bør også planlægge at få produkterne sendt til din private bopæl eller ud til dit arbejde. Fragtløsningen viser sig som oftest en smule dyrere, men også særdeles fremkommelig. Den mindst kostelige fragtmulighed er uden tvivl at du selv henter pakken, som dog afhænger af at du er i nærheden af online firmaets tilholdssted.\nMasser af internet forhandlere yder 1 dags fragt på de fleste varenumre, der dog er påkrævet at ordren gennemføres forinden et givent tidspunkt, således at de har mulighed for at nå at få ordren på posthuset før pakkemedarbejderne får fri.\nFlere e-shops i Danmark lover levering uden betaling, men oftest kræver det at man handler for en præcis sum. Ellers kunne man snuppe den mest prisbevidste fragtmulighed, der typisk – uanset om du bor i Næstved, Vordingborg eller Grindsted – vil blive at få fragtfirmaet til at bringe din pakke til et udleveringssted.\nDet er efterhånden særdeles bekvemt for almindelige dødelige at lave prissammenligning hos diverse online shops hos www.houseofbb.dk og for det har masser af online butikker været tvunget til at reducere salgsværdien på deres produkter – til børn og babyer, og samtidig også til mænd og kvinder – en hel del, og endda nogle gange sikre levering uden betaling.\nDog kan det immervæk blive lønsomt at eftergå et par webbutikker efter tilbud forud for at du handler, sådan at du er usvigeligt sikker på at få den laveste pris.\nDu må trods alt huske på, at når en shop afsætter deres produkter for en salgspris som er ubegribelig god, så kunne det ofte være en varsel om en falsk e-butik. Køb med betalingskort er imidlertid omfavnet af et reglement, hvilket sikrer køber imod uoprigtige online outlets.\nFør nogen bestiller hos en netbutik kunne de principielt gennemse webbutikkens regler, men det er naturligvis ikke videre spændende.\nEt alternativt forslag kunne måske være at se om webbutikken er e-mærket, da det burde være en garanti for at online shoppen opretholder dansk lovgivning, tillige med at internet shoppen rutinemæssigt besigtiges af sagkyndige som behersker vedtægterne på området. Dette er desuden en god genvej til en håndsrækning, hvis du får problemer som følge af din shopping.\nHerudover rekommanderer vi at du er vidende om de væsentligste reglementer der har indvirkning på transaktionen, fx den ombytningsret e-firmaet anvender. I den sammenhæng er det ligeledes vigtigt, at man permanent beholder ens ordrekvittering, så man fremadrettet vil kunne bekræfte ordren, uanset om du shopper til en voksen eller et barn.\nSes til af jurister som kender til vedtægterne på området\nTrustpilot forærer dig evigt habile løsninger til at inspicere mange forhenværende køberes synspunkter og herved går vi ind for, at du læser online firmaets bedømmelser inden du bestiller.\nFacebook giver dig derudover visse ønskværdige metoder til at få indsigt i online virksomhedens kundefokus. Foruden det møder vi nogle internet selskaber hvor man kan nedfælde en kritik af virksomhedens service, hvilket ligeledes bør udnyttes til at vurdere tilfredsheden hos kunderne.\nData om varer og e-butikker ajourføres ofte, men vi ønsker ikke at påtage os ansvaret for forandringer der er iværksat siden vi sidste gang opdaterede hjemmesidens data.


Sport og friluftsliv Archives - Googlerne\nKommentarer lukket til Er du begyndt at lide af hårtab\nEr du begyndt at lide af hårtab\nDer kan være mange forskellige årsager til, at folk lige pludselig begynder at tabe håret. Derfor er det selvfølgelig også noget, som man skal tage alvorligt. Det er jo kroppens måde, at fortælle en, at der...\nKommentarer lukket til Sørger du for din hund får det den skal have\nSørger du for din hund får det den skal have\nDet er måske ikke alle, der tænker over det. Men ligesom vi mennesker har brug for en bestemt form for næring, for at kunne være friske og have helbredet i orden. Så er det en rigtig god ide, at spise sundt...\nKommentarer lukket til Husker du at besøge lægen med jævne mellemrum\nPosted by admin on feb 18, 2017 in Sport og friluftsliv\nDer er mange, som først besøger lægen, når der rent faktisk er noget galt. Men ligesom man også sender bilen på værksted en gang imellem til tjek. Så skal kroppen altså også tjekkes efter, for at se, om der...\nKommentarer lukket til Find hjælp via et Excel kursus\nFind hjælp via et Excel kursus\nhar man brug for Excel kursus, eller måske var det noget med et project kursus. Mere eller mindre i alle tilfælde, kan man finde hvad man harbrug for hvis man går ind på nettet. Det er alt andet lige noget af...\nKommentarer lukket til Hvor finder man alle de gode steder\nHvor finder man alle de gode steder\nPosted by admin on feb 15, 2017 in Sport og friluftsliv\nMåske kender man det, at man scroller de sociale medier igennem, hvor man så ser en masse flotte billeder af ting, som folk har oplevet. Når man så selv går ud på egen hånd i en by, og vil opleve de samme...\nKommentarer lukket til Få dig en lækker pause\nFå dig en lækker pause\nPosted by admin on feb 6, 2017 in Sport og friluftsliv\nNår man er på storbysferie, og måske er rundt og se en masse ting. Så kan man også få brug for en pause en gang imellem. Derfor er det også en god ide, at huske at indlægge små pauser, hvor man kan få fyldt...


Björn Borg Tee Centre H108By Light Grey Melange - S (1 pak) tilbud - pris DKK 200.00 - Personlig Pleje til mænd\nForside / Tilbehør > Undertøj / Björn Borg Tee Centre H108By Light Grey Melange – S (1 pak)\nVarenummer (SKU): 13200 Kategori: Tilbehør > Undertøj\nForkæl dig selv med Björn Borg Tee Centre H108By Light Grey Melange – S (1 pak)\nMange leder efter den billigste Björn Borg Tee Centre H108By Light Grey Melange – S (1 pak) på nettet, og de ender oftest ud med at finde tilbud her: Gå til shop\nBjörn Borg Tee Centre H108By Light Grey Melange – S (1 pak) – god pleje\nDet er ikke nogen hemmellighed at skønhedspleje for mænd er noget helt, helt andet end den var i gamle dage. Det var på ingen måde hverdagskost, når mænd gjorde lidt ud af sin hud og udstråling, og nogle blev ramt på deres mandighed. Var man dengang lidt fremme i skoene og, formåede at købe Björn Borg Tee Centre H108By Light Grey Melange – S (1 pak), troede mange, man var homoseksuel. men historien har jo vist, at de bare lidt mere på forkant end andre. I dag er en velplejet mand attraktiv, og størstedelen af mænd i dag bruger Björn Borg som en del af deres pleje. Mænd og kvinder er forskellige på mange punkter, men huden er nogenlunde ens, og plejes det fornuftigt kan det både ses og mærkes. Du fortjener at pleje din hud og dit hår, det både ses og mærkes, og det kan gøre dig hverdag bedre.\nBjörn Borg Tee Centre H108By Light Grey Melange – S (1 pak) er en af de håndplukkede varenumre her i shoppen i den eftertragtede varegruppe Tilbehør > Undertøj. Og hey – du får jo også lige lovpligtige 14 dages returret der giver dig en god sikkerhed, hvis du alligevel ikke skal bruge din vare. Du kan roligt gøre som rigtig mange andre har gjort før dig og købe din Björn Borg Tee Centre H108By Light Grey Melange – S (1 pak) i den kendte webshop Made4men, der har forstået at dække hele Danmark med de helt rigtige varer. Det store vareudvalg giver en stor pulje af varer, og her går mange på jagt efter deres mål, deriblandt også produktet er på siden. Når du handler online er varerne billigere- og det kan lade sig gøre fordi shoppen sparer husleje til en almindelig butik.\n106 anmeldelser af Björn Borg Tee Centre H108By Light Grey Melange – S (1 pak)\nVær den første til at anmelde “Björn Borg Tee Centre H108By Light Grey Melange – S (1 pak)” Annuller svar


Dagnæshallen ikke klar\nPosted 17 juli, 2015 - 14:53 by Inga\nDen vandskade, der opstod på/under gulvet i Dagnæshallen i foråret, er ikke udbedret færdig endnu.\nUngdoms træning efter sommerferien\nPosted 6 juli, 2015 - 20:58 by Inga\nVi starter ungdomstræning op onsdag den 26. august. Træningstiden er fra 18.45 til 20.15, Vi håber på at se en masse kendte og nye ansigter.\nPosted 29 maj, 2015 - 22:19 by Inga\nSå er sæsonen 2014/2015 definitivt slut. Hvis man ikke har fået nok af volley, kan man evt. spille beachvolley. Klubben har to baner bag Dagnæshallen.\nTræning i Egebjerghallen\nPosted 18 maj, 2015 - 18:38 by Inga\nDe to sidste træningsaftener foregår i Egebjerghallen fra kl 20.00 til 22.30 på grund af vandskaden i Dagnæshallen. Onsdag den 20. maj og onsdag den 27. maj.


Køb og salg fast ejendom | Middelfart Advokaterne\nMiddelfart Advokaterne rådgiver personer og virksomheder om alle forhold vedrørende køb og salg af fast ejendom, herunder bl.a., parcelhuse, ejerlejligheder, andelsboliger, byggegrunde, sommerhuse, landbrugsejendomme og udlejningsejendomme.\nHandel med fast ejendom er for de flestes vedkommende en af livets største og mest komplekse investeringer og dette får heldigvis de fleste til at tage et såkaldt advokatforbehold. Et advokatforbehold betinger købers underskrift af, at dennes advokat kan godkende aftalen i dens helhed og købsaftalen er derfor først bindende, når advokaten har gennemgået papirerne med køber og efter aftale med køber godkendt handlen endeligt.\nMiddelfart Advokaterne har stor erfaring med køberrådgivning, hvor vi bl.a. gennemgår følgende dokumenter, såfremt de foreligger i den konkrete sag:\nTilstandsrapport, el-installationsrapport og tilbud om ejerskifteforsikring\nEjerforeningens vedtægter, budgetter og regnskab\nVores bistand omfatter ligeledes udarbejdelse af handelsaftale, skøde samt den tinglysningsmæssige berigtigelse af overdragelsen, udarbejdelse af refusionsopgørelse samt eventuel frigivelse af deponeringer i bank og hos mægler.\nSå kontakt os gennem kontaktformular nederst på siden, eller tag kontakt direkte til Flemming, Jeppe eller Ib.\nUanset om du har fortrydelsesret eller ej, bør du i forbindelse med underskrivelsen tage forbehold for handlens godkendelse hos både din advokat og dit pengeinstitut.\nSom køber skal du se dig godt for med hensyn til eventuelle fejl og mangler, uanset om du har fået udleveret en tilstandsrapport eller ej, og du bør som hovedregel tegne en ejerskifteforsikring.\nDet er vigtig at kende indholdet i tingbogen, herunder servitutter og deklarationer mv. Enhver ejendomsoverdragelse skal tinglyses og det foregår digitalt.\nHar du brug for juridisk rådgivning omkring enten køb eller salg af fast ejendom? Find kontorets kontaktoplysninger nederst på siden eller skriv direkte til Flemming, Jeppe eller Ib.


Hjem / Kreativ / DIY / Maling & Tilbehør / Tekstilmaling / Stofmaling / Textil Color Tekstilmaling / Textile Color, neon grøn, 500ml\nTextile Color, neon grøn, 500ml – Garn og strik er blevet moderne\nFlere og flere er, begyndt at fordybe sig i garnnøgler, strikkepinde, opskrifter, masker og hæklenåle- og det er ikke kun ældre kvinder, der i mange generationer har været dem med strikkepindende og hæklenålene. Det er faktisk den yngre generation i dag der nyder at gøre brug af deres kreativitet med garn og pinde. Rito.dk er landets førende webshop indenfor garn, og det der hører sig til. Oven i hatten får du, prisgaranti og kan returnere din vare i 365 dage, så du kan med ro i dit sind købe Textile Color, neon grøn, 500ml.\nTextile Color, neon grøn, 500ml med prisgaranti\nTextile Color, neon grøn, 500ml kan på grund af dens store popularitet nu findes i kategorien Kreativ / DIY > Maling & Tilbehør > Tekstilmaling / Stofmaling > Textil Color Tekstilmaling. Du får også hele hele 365 dages returret der sikrer dig, hvis du mod forventning skulle fortryde købet af Textile Color, neon grøn, 500ml. Du kan roligt gøre som rigtig mange andre har gjort før dig og købe din Textile Color, neon grøn, 500ml fra den meget brugte forhandler Rito.dk, der har forstået vigtigheden af at have de rigtige varer på hylden. I det store udvalg af varer går mange på jagt efter deres mål, deriblandt også Textile Color, neon grøn, 500ml. Købes der ind i online webshops er priserne mere attraktive end i butikkerne- og det lader sig gøre, når man ikke skal betale til showroom og butikker på dyre adresser.\nNår du handler online, er du sikret lidt bedre rettigheder, som ikke nødvendigvis findes i fysiske butikker. Loven siger, du har ret til at returnere dine varer indenfor 14 dage. når du har handlet dine varer, der er endda shops, der vælger at give mere end de 14 dage, de er forpligtet til. Husk også på, at du online har et kæmpe udvalg, og det at sammenlligne priser bliver en leg, når man kan se de forskellige shops priser med det samme. Og du kan faktisk sammenligne priser så snart du lige har fem minutter, og sidder ved computeren eller med din telefon. Når du handler online er du også fri for, at skulle slæbe varerne hjem fra butikken. Shoppen sender din produkter til din adresse, alternativt kan de sendes til dig arbejde, og det giver en god fleksibilitet for dig. Hvor mange gange har du stået i kø i en butik – det er slut nu, når du handler online så gå bare direkte til kassen, når du har fundet dine varer, og betal med det samme, så undgår du skrigende unger, der plager deres forældre om slik og søde sager.\n21 reviews for Textile Color, neon grøn, 500ml


Bliv klogere på kviklån - L N S\nPosted on august 15, 2018 juli 13, 2018 by admin\nHvis man ønsker at finde et kviklån online, kan det være en kæmpe fordel, hvis man læser lidt op på, hvad et kviklån egentlig indebære inden. Der findes ualmindeligt mange låneudbydere, og det kan derfor også hurtigt blive en udfordring at finde det rette sted at tage sit lån. Man vil opleve, at de mange låneudbydere kan variere meget, og det er derfor også utrolig vigtigt, at man ved, hvad de forskellige ting betyder, inden man tager et lån. På den måde kan man også sikre sig, at man ikke ender i en kedelig situation, hvor man ikke ved, hvad man har skrevet under på.\nNår man forsøger at optage et kviklån, er der forskellige ting, som man skal være opmærksom på. Først og fremmest er det utrolig vigtigt, at man er realistisk, når man går på udkig efter det rette lån. Det er altså nødvendigt, at man tager et kig på ens økonomi, inden at man begynder at søge i de forskellige lån. Derudover er det en virkelig god idé, at man søger forskellige steder. Det optimale er klart, at man søger omkring 3 forskellige steder. På den måde vil der være større chance for, at man finder et sted, hvor man bliver accepteret til at tage et lån.\nSammenligning af lån er nøglen til det rette lån\nMulighederne for at tage et kviklån er utrolig mange, da der findes virkelig mange låneudbydere. Derfor kan det også være svært at vide, hvad man skal vælge. Det kan være en kæmpe fordel at lave en sammenligning af de forskellige muligheder, da man på den måde kan finde det lån med den laveste ÅOP samt andre faktorer, der kan spille en rolle, når man skal vælge en låneudbyder. Hvilken låneudbyder, der er den rigtige, varierer, da valget skal tage udgangspunkt i ens egen økonomi.\nTjek din flyvetid hvis du har flyskræk


Levuk skal fastholdes som et fritidstilbud for unge op til 25 år, skriver to socialdemokratiske byrådsmedlemmer. Arkivfoto: Martin Warming\n“Stadig et godt fritidstilbud til unge med særlige behov”\nAf Kirsten Jensen (S)\nog Susanne Kristensen (S)\nUvelse Have 2\nUnge med særlige behov skal have et fritidstilbud, der er sjovt, trygt og som udvikler dem. Det finder mange i Levuk. Et spareforslag fik forældre til de unge i alarmberedskab: Ville byrådet virkelig flytte stort set alle de unge mod deres vilje, uden visitation og uden mulighed for at anke afgørelsen med opsættende virkning? Nej, det vil vi ikke.\nForældrene har hjulpet os til at stille nogle meget centrale spørgsmål til spareforslaget. Derfor er vi kommet frem til at fastholde Levuk som et ungdomstilbud, og først at visitere unge til et voksentilbud, når de fylder 25. Når de fylder 25 år er der tilbud til dem på Oasen eller på Regnbuen. Al revisitering vil naturligvis fortsat ske efter en individuel og konkret vurdering. Det betyder, at det er ganske få over 25 år, der skal revisiteres og måske flyttes i 2018. Hver enkelt revisiteret sag kan ankes, og ingen flyttes, før anken er afgjort. Det er vigtigt for os, og det har mange spurgt om.\nI debatten er kvaliteten af Oasen blevet kritiseret, så der bliver normeringen bedre og aktivitetspuljen større. Vi vil sikre, at alle medarbejdere har medicinkurser. Vi foreslår, at Oasen både skal have et tilbud til unge 25-40, og et til dem på 40-65 år.\nVi vil bede Levuk arbejde med indholdet i deres tilbud. Et ungt menneske som bor i Botilbud, går på STU eller er i ordinær beskæftigelse kan have så mange aktiviteter, at det er svært at nå Levuk mere end fx 3 dage om ugen, men det endelige udfald for den enkelte vil ske efter en individuel og konkret vurdering.\nPubliceret 19 September 2017 15:30


Altinget får tre millioner til at lave tv med DMJX\nDanmarks Medie- og Journalisthøjskole har interviewet Altingets direktør, Rasmus Nielsen, som forklarer det nye tv-samarbejde. Se videoen i artiklen herunder. Screendump / DMJX\nAltinget.dk får 3,125 mio. kr. i mediestøtte, har Medienævnet netop offentliggjort. Pengene skal gå til nyt tv-samarbejde med DMJX. Zetland får 350.000 kroner til at relancere sig selv. »Vi skal gå fra et kultmedie til et nichemedie,« siger Zetlands Lea Korsgaard (Opdateret 16.42)\nMedienævnet har fordelt etableringsstøtte og udviklingsstøtte for første halvår af 2015.\nNetmediet Altinget.dk får over halvdelen af støttemidlerne i denne omgang. I alt er uddelt 6 millioner kroner, og heraf går 3,125 millioner kroner til Altinget.dk i udviklingsstøtte.\nPengene skal gå til et nyt tv-samarbejde mellem Altinget.dk og Danmarks Medie- og Journalisthøjskole.\nTre millioner kan lyde som mange penge, men faktisk havde Altinget.dk og DMJX søgt om fem. Det fortæller forsknings- og videnchef Thomas Rasmussen til Journalisten. Han er dog glad for bevillingen alligevel.\n»Det er mig bekendt det største beløb, der nogensinde er givet til et digitalt medie. Det er vi rigtig glade for,« siger han.\nVil udnytte de usete folketings-timer\nFormålet er kort sagt at udnytte de hundrede timers folketings-tv, der allerede i dag bliver produceret.\n»Der findes i dag mange hundrede timers folketings-tv, men vi ved jo godt, at det ikke rigtig bliver set. Der vil Altinget.dk gerne tage de klip, hvor der virkelig sker noget, og så sende dem ud til de abonnenter, som er interesserede i lige præcis det spørgsmål, der bliver behandlet,« forklarer Thomas Rasmussen.\nDMJX’ opgave bliver i høj grad at udvikle nogle nye formater, som video-bidderne kan formidles i.\n»Vi vil gerne finde nogle nye måder, hvor det ikke bare er en artikel med et klip i, som vi tit ser i nyhedsmedierne i dag. Det handler dels om persuasive design – at lede folk ind i klippene – og interaktivt design – som handler om at integrere tekst og billede,« siger han.\nProjektet skal løbe over tre år.\n"Det er et godt match: Teoretikere og praktikere"\nAltingets direktør og stifter, Rasmus Nielsen, forklarer projektet i en reklamefilm, som netop er blevet offentliggjort.\n»Det er et godt match: Teoretikere og praktikere,« siger han blandt andet om samarbejdet med DMJX.\nSeks ansøgere får penge\nI alt har Medienævnet modtaget 28 ansøgninger til puljen. Ud af dem var 18 om etableringsstøtte og 10 om udviklingsstøtte. Seks ansøgere har fået tilsagn, seks har fået delvist tilsagn, og 16 har fået afslag, oplyser Medienævnet.\nOgså en række andre medier har modtaget udviklingsstøtte. Det gælder blandt andre netmediet Denfri.dk, som har fået 200.000 kroner, ligesom det tæller Horsens Folkeblad/Horsens Exclusive og Vejle Amts Folkeblad/Vejle Exclusive, som hver har fået 88.600 kroner, og Magasinet KBH, som har fået 500.000 kroner.\n"Arhmen, det er så fedt"\nHvis man ser på etableringsstøtten – som skal gå til at hjælpe nye medietiltag i gang – er der uddelt midler til seks modtagere. Den største modtager er Det Nye Zetland, som modtager 350.000 kroner.\n»Gør vi det? Arhmen det er så fedt. Hold nu kæft, jeg er glad. Det havde jeg slet ikke hørt!« udbryder Zetland-medstifter Lea Korsgaard, da Journalisten fanger hende på telefonen.\nHun fortæller, at 350.000 kroner svarer til det fulde beløb, som Zetland havde ansøgt om. Pengene skal gå til forundersøgelser, inden Zetland relancerer sig selv.\n»Vi har hele tiden haft denne her drøm om, at Zetland med kvalitetsjournalistik kan danne rammen om en begavet offentlig samtale. Vi er kun nået et lillebitte stykke af vejen, for det kan vi ikke, hvis vi er et kultmedie, der udkommer en gang om måneden. Vi skal gå fra et kultmedie til et nichemedie. Det kalder vi ”Det Nye Zetland”, og pengene skal bruges til at finde ud af, hvordan det nye medie skal se ud,« forklarer Lea Korsgaard.\nHelt konkret skal pengene bl.a. bruges på markedsundersøgelser, brugerundersøgelser og til at lave en første skitse til et nyt visuelt design.\n»Jeg ved godt, at 350.000 kroner er et lille blurp for mange af de største medieorganisationer. Men det er rigtig, rigtig mange penge for os, som vi kan komme virkelig langt for. Jeg er simpelthen så glad,« siger Lea Korsgaard.\nProjekterne Bias, Minartikel.dk, Projekt ABC og Goldberg.nu får hver 200.000 kroner.\nDu kan se hele listen over modtagere her.\nKulturstyrelsen forklarer i en pressemeddelelse, hvorfor nogle ansøgere har fået afslag:\n"Afslagene beror på, at projektet efter Medienævnets vurdering ikke er økonomisk selvbærende eller at projektet ikke har en økonomisk og positiv langsigtet effekt på nyhedsmediet ved støtteperiodens udløb. Derudover er der bl.a. givet afslag begrundet i, at mediet ikke er et nyhedsmedie i lovens forstand, projektbeskrivelsen har været utilstrækkelig samt egenfinansieringen ikke har opfyldt lovens minimumskrav."\nJournalisten afventer en kommentar fra Altinget.dk.\nOpdateret klokken 16.10: DMJX interviewet.\nOpdateret klokken 16.42: Thomas Rasmussen tilføjet.\nJeg synes, det er pinligt ,at\nJeg synes, det er pinligt ,at den eneste avis med anden tilgang til nyheder end den gængse, og som trykker vigtige artikler fra udlandet fra andre end Reuter og co svigtes af mediestøtten og DJ. Dagbladet Arbejderen har mistet ca en kvart million hver gang og udkommer nu kun nogle af ugens dage.\nDet udgives af nogle der kalder sig kommunister ,og der er en side eller to specielt for medlemmer og sympatisører, men Arbejderen er, også for mig der ikke er kommunist, et vigtigt medie med input som alle redaktioner dagligt burde læse. Jeg opfatter ikke Arbejderen som mere eller mindre troværdigt end de fleste andre medier.\nHvis vi vil et mangfold, er der grund til at begræde både Mediestøtten og Etableringsstøtten, når et medie, der findes, kæmper for livet.\nArbejderen har et tilbud til kr 500 for tre måneder. Prøv det og vov et andet perspektiv på noget af det, du tror, du ved. Jeg har et sådant abonnement og finder næsten i hver avis en vigtig artikel, jeg kun ville have kunne finde der.\nOg de har godt kulturstof.\nArbejderen bør støttes bedre. hvis du går ind for mangfold og en demokratisk debat baseret på viden.\nMedierne i Danmark er stort\nMedierne i Danmark er stort set alle sammen statsstøttede og derfor nogle bovlamme repræsentanter for "den fjerde statsmagt". I andre lande bliver journalisternes kollegaer fængslet, tortureret og slået ihjel for at lave journalistik. I Danmark skriver de om "Paradise Hotel", "X Faktor" og "Løkkes drikkevaner" som om det var stor journalistik og vigtige nyheder.


⇒ Køb Neolic 9000 – 250 stk. – 225 kr.\nNeolic 9000 – 250 stk.\nNeolic 9000 er lugt- og smagsfrie hvidløgskapsler. På trods af hvidløgets gode egenskaber afholder mange sig fra at indtage det pga. lugt og smag. Neolic® 9000 gennemgår en speciel lagringsproces, der gør produktet 100% lugt- og smagsfri, samtidig med at (Læs mere)\nNavn: Neolic 9000 – 250 stk.\nHvidløg fra Mezina\nMange internet firmaer udlover i dag et hav af forskellige leveringstyper. Det mest populære er i dag at få leveret til et udleveringssted, fordi det giver dig fuld fleksibilitet til at hente produkterne den dag der passer dig. Denne er jo vældig smart, og oftest ligeledes den billigste metode til levering ved køb af Neolic 9000 – 250 stk..\nDu kan alternativt udse dig at få ordren sendt til din private bopæl eller til adressen hvor du arbejder. Fragtformen er som regel en anelse mere omkostningsfuld, men tillige temmelig praktisk. Den mindst kostelige leveringsmetode er uden tvivl at hente varerne selv, som dog betinges af at du befinder dig lige ved e-handlens bopæl.\nFragttiden på Hvidløg er vældig væsentlig forudsat du absolut skal bruge ordren med det samme, og derfor er det fuldkommen meningsfuldt at man besigtiger den forventede leveringstid for den vedkommende vare.\nEn masse internet handler stiller udsigt til 1 hverdags levering på massevis af produkter, eksempelvis Neolic 9000 – 250 stk., hvilket er forudsat at bestillingen placeres inden et fast klokkeslæt, med det formål at de garanteret kan nå at få pakken betjent forud for at de pakkeansatte har fyraften.\nNogle e-firmaer præsterer gratis fragt, men ofte er det forudsat at du shopper for et fastsat beløb. Ellers skulle man foretrække den mindst kostelige form for levering, som mange gange – ligegyldigt om man bor nær Fredericia, Hjørring eller Lystrup – vil blive at få bragt din bestilling til en pakkeshop.\nDet har vist sig at være særligt bekvemt for almindelige mennesker at finde de laveste priser i blandt flere internet butikker i Danmark, og af den grund har mange Mezina online forretninger været presset til at at reducere salgsværdien på mange af deres varer – til børn, lige så vel som til voksne – enormt, og endda nogle gange tilbyde portofri levering.\nDerfor kan det ikke desto mindre blive nyttigt at efterse flere internet forretninger efter rabat på Neolic 9000 – 250 stk. inden du bestiller, således at du er skråsikker på at få den mest betalelige pris.\nDu bør dog være så påpasselig, at når en internet virksomhed frembyder produkter for en pris der er grænseløst billig, så burde det i nogle tilfælde være et tegn på en uægte internet shop. Bestillinger med betalingskort er imidlertid dækket ind under Indsigelsesordningen, der hjælper dig som kunde imod svindlende e-handler.\nGenerelt slår vi et slag for kortbetalinger eller betalinger med mobilen. Som en alternativ mulighed kunne du benytte en afdragsløsning som for eksempel ViaBill, i tilfælde af at du ønsker at afbetale regningen over en længere periode.\nFør nogen køber hos en Mezina online virksomhed kan de når alt kommer til alt betragte netshoppens forretningsvilkår, men det er tit ikke særlig morsomt.\nAlternativet kan derfor være at finde ud af om internet selskabet er medlem af e-mærket, eftersom det almindeligvis er et fingerpeg om at e-shoppen imødekommer de danske love, tillige med at internet shoppen rutinemæssigt undersøges af jurister som kender lovene på området. Dette er en god lejlighed til en hjælpende hånd, hvis du forvoldes vanskeligheder i processen med dit indkøb.\nEndvidere støtter vi at kunden er oppe på mærkerne omkring de elementære forhold der kan have indflydelse på købet, fx hvilken returret online forhandleren lover. Her er det på samme måde vigtigt, at man stadigvæk beholder sin kvittering, således man når som helst kan vidne om ordren af Neolic 9000 – 250 stk., ligegyldigt om man søger produkter til en herre eller dame.\nTrustpilot frembringer regulære passende chancer for at efterforske en stor portion aktuelle kunders kritik og af den grund er det en hjælp, at du betragter online virksomhedens omtaler af Neolic 9000 – 250 stk. forinden du køber.\nFacebook fører til på samme måde rigtig ønskværdige muligheder for at få indtryk af e-forhandlerens kundefokus. Derudover er der nogle internet handler hvor man kan udfærdige en anmeldelse af virksomhedens service, hvilket ligeledes bør drages fordel af til at afveje tilfredsheden hos kunderne.\nHjemmesiden er finansieret af annonceindtægter. Vi har samarbejdsaftaler med en gruppe online butikker da vi formidler firmaernes tilbud, og høster betaling når vores besøgende udfører et indkøb.\nViden om varer og internet firmaer opdateres nu og da, men vi ønsker ikke at tage ansvar for korrektioner der potentielt er implementeret siden vi senest opdaterede vores data.


Bestil nyt håndvaskarmatur fra Hafas store udvalg - Hafa baderum\nHafas håndvaskarmaturer er kendte for deres flotte design og gode kvalitet. På grund af vores lange erfaring med skandinaviske produktionsnormer, installationskrav og certificering er Hafas håndvaskarmatur det naturlige valg.\nSe vores udvalg af vandbesparende håndvaskarmaturer\nVores håndvask armaturer er designet af italienske Riccardo Vercellotti, derudover er store dele af vores sortiment miljøvenlige med deres vandbesparende funktioner. Med Water Save sparer hver husholdning flere hundrede liter vand uden at gå på kompromis med komforten, det synes vi er godt design. Se hele det store udvalg af håndvaskarmatur frra Hafa her.\nHÅNDVASKBATTERI SLIM KROM\nHÅNDVASKBATTERI SLIM HØJ KROM\nHÅNDVASKBATTERI SHAPE KROM\nHÅNDVASKBATTERI SHAPE HØJ KROM\nHÅNDVASKBATTERI SHAPE HØJ SORT MATT\nHÅNDVASKBATTERI SMOOTH KROM\nHÅNDVASKBATTERI SMOOTH SORT MATT\nArt nr: 1381052\nHÅNDVASKBATTERI SMOOTH LAV BØRSTET MESSING\nArt nr: 1381057\nHÅNDVASKBATTERI SMOOTH HØJ MESSING\nHÅNDVASKBATTERI MIX KROM\nHÅNDVASKBATTERI MIX HØJ KROM\nHÅNDVASKBATTERI MIX LEAN KROM\nHÅNDVASKBATTERI BRIGHT ECO KROM\nHÅNDVASKBATTERI DESIGN KROM\nHÅNDVASKBATTERI DESIGN SORT/KROM\nHÅNDVASKBATTERI DESIGN MIDNIGHT\nHÅNDVASKBATTERI THIN KROM\nArt nr: 1381085\nHÅNDVASKBATTERI FLOW KROM\nArt nr: 1381090\nHÅNDVASKBATTERI WHIRL KROM


Tysk gigant dropper Mikkel Hansen - Håndbold Cookie- og Privatlivspolitik\nTysk gigant dropper Mikkel Hansen annonce\n12:00PokerStars vil sætte stopper for Bum-Hunting10:20SCOOP: Jonas Klausen rykker på leaderboardet10:06Støt Jamie: Jamie Gold sætter sit WSOP-bracelet til salg08:59Gus Hansen gik fra plus 2,3 mio. til minus 2,2 mio. på ti timer08:53Gus i online-uvejr: Fra plus $400.000 til minus $387.500\tAf SØREN HANGHØJ KRISTENSEN, srkr@sporten.dkTorsdag den 16. august 2012, 14:38\nMikkel definitivt ude af Kolding-projektMikkel Hansen: En milliard tilbudDe kan snuppe Mikkel Hansen Kampen om Mikkel Hansens eftertragtede underskrift står nu mellem to klubber. Han er verdens bedste håndboldspiller, men han er også en arbejdsløs en af slagsen. Noget tyder dog på, hans fremtid er afgjort indenfor få dage. Det er naturligvis Mikkel Hansen, der er tale om. Landsholdets venstre back har stået uden arbejdsgiver siden AG Københavns konkurs, og i aftes kunne hans tidligere holdkammerat Kasper Hvidt fortælle, at han ikke bliver en del af dét projekt, der i øjeblikket arbejdes på omkring KIF Kolding. I stedet kalder udlandet på Mikkel Hansen, og her har fire klubber fra start været storfavoritter til at sikre sig den eftertragtede danskers underskrift. Champions League-mestrene THW Kiel meldte sig hurtigt ud af kampen, og nu gør en anden tysk gigant det samme. - Alle klubber er interesseret i så god en spiller som Mikkel Hansen, men vores hold er komplet. Vores trup er helt på plads for i år, og vi gør ikke mere, siger direktør i HSV Hamburg, Christoph Wendt, til sporten.dk.\nDet efterlader den olierige franske klub Paris Handball og spanske FC Barcelona som Mikkel Hansens to eneste bejlere. Ifølge franske L'Equipe har Paris således allerede smidt et konkret kontrakttilbud på bordet foran den danske stjernespiller.


Intet er bedre end Djeco legetøj & puslespil fra 0 til 12 år. Køb her.\nDjeco legetøj til kreativ og lærende leg.\nDjeco er fantastisk design og stor legeværdi indenfor puslespil, spil, brætspil, uroer, snekugler og meget mere.\nDjeco kuglebane 5 Produkter\nDjeco legemad 11 Produkter\nDjeco magneter 10 Produkter\nDjeco puslespil 71 Produkter\nDjeco spil 61 Produkter\nDjeco tatoveringer 22 Produkter\n3 år 224 Produkter\n6 år 324 Produkter\nSenior 64 Produkter\nFantasi 219 Produkter\nFordybelse og afslapning 127 Produkter\nForm- og farvegenkendelse 194 Produkter\nHukommelse 89 Produkter\nIndlæringsevne 21 Produkter\nKognitive færdigheder 125 Produkter\nKoncentration 114 Produkter\nKreativitet 147 Produkter\nLogisk tænkning 148 Produkter\nProblemløsning 81 Produkter\n10 kort og tilhørende kuverter i fint design.\nBørneparaply - Enhjørninger\nMed beskyttende gummistykke i åbnemekanismen og sikkerhedsdupper for enderne.\nBørneparaply - Frøer\nBørneparaply - Himlens lys\nBørneparaply - Regnbue\nBørneparaply - Tropisk jungle\nBørneparaply, Magisk - Ansigter\nAnsigterne på paraplyen får farve i regnvejr. Lidt magi på en regnvejrsdag\nCollage med fingermaling (fra 18 mdr.) - Dyr\nGriserifri fingermalingssæt. Kan bruges igen og igen.\nDen lille garage\nFint sæt af træ inkl 3 biler.\nDIY - Lav selv papirskåle\nMed væveteknik tager skålen form. Fra 6 år.\nDjeco legetøj, puslespil og meget mere.\nDet kendte brand Djeco har en lille salamander eller firben som logo, og netop det logo er noget af det mest kendte i hele legetøjsverdenen.\nHer hos Legeakademiet er vi vilde med ores webshop. Alle ansatte har stakkevis af de lækre Djeco puslespil derhjemme, og vores børn elsker de fine Djeco spil og kreative sæt.\nAlt ligefra søde babyrangler og motorisk legetøj til babyer til større og mere komplicerede puslespil som verdens kulturer og flotte kreative sæt eller kuglebaner og lastbiler og..... Djeco er et helt univers af utroligt lækkert legetøj og Djeco puslespil, og du kan slet ikke lade være med at forelske dig i det hele.\nHvordan er Djeco puslespil?\nHos Djeco er et puslespil mange forskellige ting. Du vil måske gerne vide, hvad der gør puslespil fra Djeco til noget ganske særligt. Og det er naturligvis:\n1: Kvaliteten. Djeco har virkelig investeret tid og ressourcer i at udvikle Djeco puslespil i en meget god kvalitet, så de kan holde til mange års leg. De flosser ikke i kanten, og puslespil til de små babyer kan også holde til en hel del. Der er også klodspuslespil og puslespil, der handler om at stable store og små klodser op i et flot tårn. Alt i den bedste og mest legevenlige kvalitet.\n2: Viden om børns udvikling. De gode hoveder hos Djeco legetøj ved, at et puslespil er en god mulighed for at udvikle børns kompetencer. Derfor kan du altid regne med, at aldersangivelsen hos Djeco puslespil passer med, hvad et barn på fx 2 år eller 6 år kan. Både med hensyn til finmotorik, hvor det kræver en del muskelkontrol at samle helt små puslespilsbrikker op. Og med hensyn til visuel perception, hvor de helt små børn skal have store, tydelige motiver, og de lidt ældre børn kan arbejde med at forestille sig en del af et hele i et mere kompliceret mønster.\nLegetøj fra Djeco er altid god kvalitet, der også lærer dit barn noget.\nNår du gerne vil give dit barn det bedst mulige udgangspunkt for læring, så køb legetøj, snekugler, spil, uroer og puslespil fra Djeco. Så er du altid sikker på, at der kommer god, sjov og lærerig leg både derhjemme og i skolen eller institutionen.\nVores udvalg af Djeco er kæmpestort, så sæt dig godt til rette, når du skal surfe rundt i kategorien.\nDjeco uroer er fx måske en overraskelse for dig. Hos Legeakademiet finder du en masse forskellige slags Djeco uroer, som I kan dekorere dit barns værelse med. Uroerne er nemme at hænge op, og i Djeco uroer findes der mange forskellige temaer.\nDjeco snekugler er en fantasisk gave\nNoget helt unikt hos Djeco er deres poetiske og meget fine snekugler. Der findes mange forskellige Djeco snekugler, så du kan helt sikkert finde den helt rigtige til dit barn. Nogle har små dyr i, andre fokuserer mere på en eventyrlig stemning. Der er lys i flere af dem, så dit barn kan også bruge sin Djeco snekugle som natlampe.\nDen smarte tidsindstilling gør, at dit barns Djeco snekugle slukker af sig selv efter en bestemt tidsrum, der passer med, at dit barn lige akkurat er fløjet ind i drømmeland.\nKøb Djeco legetøj, spil, uroer, puslespil og snekugler i gave til dit barn, så er du sikker på, at gaven bringer store smil.


Fjedre til ur | Stort udvalg af fjedre til ure | Køb online her\nLeder du efter fjedre til stueure, er du kommet til det helt rigtige sted. Her på siden finder du nemlig vores store udvalg med alle mulige og umulige fjedre til stueure. Alle vore fjedre er fremstillet i Tyskland i høj kvalitet og gode materialer, så du får et langtidsholdbart produkt, og samtidig har selvfølgelig sørget for at gøre priserne så attraktive som muligt.\nHos Lindholts Fourniturehandel har vi forhandlet reservedele og tilbehør til den danske urmagerbranche i mere end 50 år. De mange år har budt på et hav af gode erfaringer, som vi bruger hver eneste dag, når vi skal sammensætte vores udvalg med produkter.\nDerfor kan du forvente høj kvalitet, når du køber dine fjedre til stueure hos os. Vi ved, at det er meget få ure, der er helt ens, og derfor har vi naturligvis sørget for at sammensætte vores udvalg med fjedre til stueure i forskellige størrelser. Du kan endda købe dem i specialmål.\nKlik på det ønskede produkt her på siden for at læse mere og vælge størrelse. Efterfølgende får du mulighed for at afgive din bestilling, som vi selvfølgelig sørger for at behandle så hurtigt som muligt.\nForsideTil ureReservedele til ureFjedre til stueure


Leeds-formand erkender: Ved ikke om Bielsa bliver | PLBOLD.DK\nLeeds-formand erkender: Ved ikke om Bielsa bliver\nMarcelo Bielsa har allerede sat sit aftryk på Premier League, men i Leeds tør de kun håbe på, at argentineren fortsætter i næste sæson\n64-årige Marcelo Bielsa er ikke en mand, der er glad for stabilitet. Hans hold er berømte og berygtede for at spille ultra-offensiv fodbold, og også på det personlige plan undgår Bielsa helst alt for konventionelle løsninger.\nFor på trods af stor succes i Leeds har argentineren indtil videre afvist nye kontrakter, selvom hans nuværende aftale udløber allerede til sommer. Bielsa er kendt for ikke at bryde sig om lange kontrakter, og Leeds-formand Andrea Radrizzani erkender, at "El Loco" kan være fortid på Elland Road i næste sæson. Han håber det dog ikke.\nLæs også: 19.02.2021 22:53 KARAKTERBOG: Bielsa og Leeds fik ikke rettet op på sidste weekends misére\n- Marcelo ved, at vi er glade for ham. Hvis han bliver, vil vi være begejstrede for at fortsætte. Gruppen er tilfredse med ham, jeg er også tilfreds, og vi bør fortsætte, udtaler italieneren ifølge Goal.\n- Så det er op til ham. Vi afventer hans beslutning, men vi, jeg og Victor (sportsdirektør Victor Orta, red:) har allerede analyseret mulighederne og hvad vi gør, hvis Marcelo ikke vil fortsætte hos os. Vi håber, at han fortsætter, men under alle omstændigheder forbereder vi klubben.\n- Men jeg tror på, at det her hold ikke er færdigt og heller ikke Marcelo. De skal komme til Elland Road med fansene og nyde Premier League. Det fortjener han som manager, det er en unik oplevelse, tilføjer Radrizzani.\nLeeds tabte fredag aften 0-1 mod Wolves og ligger på 12.-pladsen i Premier League med 30 point.


Ny forvaltningsplan for skarv - Fiskepleje.dk\nForside Nyheder Ny forvaltningsplan for skarv\nNy forvaltningsplan for skarv\ntirsdag 04 okt 16\nNy forvaltningsplan giver flere muligheder for at regulere skarvbestanden. Undersøgelser skal vise, om det er muligt at skræmme skarven væk fra vandløb.\nStyrelsen for Vand- og Naturforvaltning (SVANA), der før hed Naturstyrelsen, har offentliggjort den seneste revision af den danske forvaltningsplan for skarv. I planen kan man både finde ny viden om skarven og om konflikterne med fiskeriet. Desuden indeholder planen en detaljeret beskrivelse af, hvilke muligheder der er for at regulere skarven.\nI forhold til de tidligere forvaltningsplaner er der nu flere muligheder for regulering af skarvbestanden, altså beskydning og nedlæggelse af skarver, især langs vandløb, hvor skarven kan gøre stor skade på bestandene af vildfisk. Undersøgelser fra de seneste 5 år har peget på, at selv et beskedent antal skarver, der jager i et vandløb om vinteren, kan have stor indvirkning på fiskebestanden, ikke mindst på arter som stalling og bækørred.\nUdgangspunktet i forvaltningsplanen er stadig, at man skal håndtere konflikter med skarverne, hvor de opstår, og der er fortsat ikke sat et øvre mål for antallet af skarver i den danske natur.\nDer er undersøgelser i gang i Skjern Å og Ringkøbing Fjord med det formål at vurdere, om intense bortskræmningstiltag kan holde skarverne væk fra vandløb og dermed begrænse deres jagt på vandløbsfisk.\nI Skjern Å er der fokus på laksene. Det undersøges, om man ved en målrettet bortskræmningsindsats om foråret kan nedbringe andelen af laksesmolt, der bliver ædt, og ligeledes om man ved skræmning/beskydning om vinteren kan mindske prædationen på de små laks i vandløbet. Projektet udføres af DCE Aarhus Universitet, DTU Aqua og Ringkøbing-Skjern Kommune. Det er støttet af Styrelsen for Vand- og Naturforvaltning og løber over tre år.\nHer kan du se forvaltningsplan for skarv\nAf Niels Jepsen, DTU Aqua. Institut for Akvatiske Ressourcer.


Ouvidor Beach (Garopaba, Brasilien) - anmeldelser\nOuvidor Beach anmeldelser, Garopaba\nHoteller i nærheden af A Nave\nHoteller i nærheden af Praca 21 de Abril\nHoteller i nærheden af Ateliê Espinha de Peixe\nSydamerika›Brasilien›State of Santa Catarina (SC)›Garopaba›Forslag til aktiviteter i Garopaba› Ouvidor Beach\n136 anmeldelser Nr. 8 af 26 aktiviteter i Garopaba Udmærkelsescertifikatet Strande, Udendørs aktiviteter, Natur og parker Oversigt Anmeldelser (136)\nVis også KortSatellit Kortopdateringer er sat på pause. Zoom ind for at se opdaterede oplysninger. Nulstil zoom Opdaterer kortet... Tilbage til kortet Få rutevejledning Adresse: Fica a 17 Km do Centro, Garopaba, State of Santa Catarina 88495-000, Brasilien Forbedr denne registrering Alle billeder fra besøgende (32)\nTak for din vurdering. Anmeldt 27 april 2016 Christine N\nLignende aktiviteter i Garopaba\nSe alle Udendørs aktiviteter i Garopaba\n865 anmeldelser Dunas do Ouvidor e do Siriu\n276 anmeldelser Garopaba Beach\n659 anmeldelser Silveira Beach\n342 anmeldelser Tilføj billede\n136 anmeldelser fra TripAdvisors fællesskab Hvilke hoteller i Garopaba er der tilbud på?\nRyd alle Begynd din anmeldelse af Ouvidor Beach Klik her for at vurdere\nOpdaterer listen... Rejsende, der kiggede på Ouvidor Beach, kiggede også på\nGaropaba, SC Alle aktiviteter i Garopaba (29)\nHar du været i Ouvidor Beach? Fortæl om dine oplevelser! Skriv en anmeldelse\nHer er de spørgsmål, som tidligere besøgende har stillet, med svar fra repræsentanter fra Ouvidor Beach og andre besøgende\n2 spørgsmål Stil et spørgsmål Har du nogen spørgsmål? Få svar fra ansatte på Ouvidor Beach og tidligere besøgende.


Spillet Fallen Angel. Spil online gratis\nSpil Fallen Angel Online\nSpil Beskrivelse: I det foreliggende spil, du har brug for hjælp med din adræthed til at fange så mange falder engle sky, at de ikke kan bryde jorden i efteråret. Hvis du går glip af en masse engle og de er brudt, taber du, og du vil begynde at samle alle englene fra starten.\nGalaxy engel Marietta The Angel Dress Up Angel Venner: Hukommelse Angel Venner: Klæd Ruff Angel flugt Devil falder Angel flugt - 3 Devil Kid Julen Angel kage Devil falder Venner af Angels: Puzzle Raf Venner af Angels: Engle vs dæmoner Venner af Angels: Engle i himlen 3 Venner af Angels: julegave bryllup Angel Cat Dress Up\nI det foreliggende spil, du har brug for hjælp med din adræthed til at fange så mange falder engle sky, at de ikke kan bryde jorden i efteråret.\n© playgame24.com - gratis online spil Fallen Angel ()\nSpil online flash spil Fallen Angel gratis.. Glem ikke at bedømme dette spil Fallen Angel og dele dette spil med dine bedste venner.


K plus K – Analyseværktøjer:\nHos K plus K er vi certificeret i brugen af analyse og ledelsesværktøjerne fra Thomas International. Værktøjerne bruger vi til at hjælpe vores kunder i forbindelse med rekruttering af nye salgsmedarbejde samt til træning og udvikling af både sælgere og salgsledere.\nThomas International har været i den innovative frontlinje indenfor ledelsesværktøjer i de seneste 35 år. Har kontor i mere end 60 lande og værktøjerne er oversat til 56 sprog. Thomas international’ ledelsesværktøjer er udarbejdet til at givedig mulighed for at transformere og udvikle medarbejdernes og teams performes – og levere øjeblikkeligt udbytte for organisationen. Læs mere: https://www.thomasinternational.net/da-dk/\nHos K plus K er vi certificeret i følgende værktøjer:\nPPA –DISC Sælger & salgsleder profiler.\nTEIQ Vurdering af emotionel udtryk og kontrol\n360O Opbygning af selverkendelse – udefra og ind.\nGIA Måling af evner og færdigheder\nTeams Identificerer dit teams styrker og ”gabs”\nSammenholdt med vores mange års erfaring med salg, er værktøjerne med til at sikre vores kunder en høj kvalitet i både vores salgsrekruttering - og når vi træner og udvikler salgsmedarbejderne til at skabe vækst i salget.


Nicklas La Conga\nPå billedet ses en af KF2 starterne. Foto: KSP. Det så længe ud til at være Nicklas Nielsens weekend da tredje afdeling af WSK Euroseries i weekenden blev kørt. Danskeren startede ud med at være hurtigste mand i fredagens tidtagning, hvorved han vandt Super Pole suverænt. I de efterfølgende heats der skulle køres, blev den […]\nNicklas Vinder Superpole La Conga juni 2012\n[vsw id=”35-tRVVYeng” source=”youtube” width=”425″ height=”344″ autoplay=”no”] I weekenden gælder det tredje afdeling af WSK Euroseries som køres på klæbrige La Conca. Nicklas Nielsen var hurtigste mand i fredagens tidtagning i KF2 klassen..\nKF2 – 61 deltagere 4 danskere\nI KF2 klassen var det intet mindre end Nicklas Nielsen der dominerede. Den danske kosmic-kører satte tiden og vandt altså super pole 0,044 foran teamkammeraten Antonio Fuocco. Nicklas tid hed 46.722. Fuoco 46.766 og som treer på tiden Charles Leclerc med tiden 46.805. Max Klinkby-Silver var 16’er på tiden med 47.110. Christian Sørensen fra LH-racing […]\nEM Wackersdorf Juni 2012\nNicklas Nielsen deltog i weekenden i første afdeling af Europamesterskabet i KF2 klassen Under onsdagens træning på den tyske bane i Wackersdorf var Nicklas godt kørende med tider i den bedste ende. I torsdagens første træning var Nicklas hurtigst i sin gruppe det lovede godt for den vigtige tidtagning senere på dagen. Nicklas skulle køre […]\nNicklas Suzuka Japan\n[vsw id=”EAHg1m–tI4″ source=”youtube” width=”425″ height=”344″ autoplay=”no”] [vsw id=”97vzDemd9l0″ source=”youtube” width=”425″ height=”344″ autoplay=”no”] Se artikel fra DASU Team Danmark Se artikel fra Gokartweb Asia-Pacific KF2\nÅrets karting talent 2011\nNicklas Nielsen Vinder af Fia-Cik asia Pacific Championschip for KF1 & KF3\nI weekende kørte Nicklas med i det Asiatiske mesterskab i KF3 klassen, han var inviteret til Macau af en stor fan som ville give Nicklas den oplevelse at køre gokart på den mondæne casino ø Macau som høre under Kina. Nicklas befandt sig hurtigt rigtig godt på den 1203 m. lange bane og allerede i […]\nOrtona oktober 2011\nNicklas Nielsen vinder WSK Final Cup på Ortona banen i Italien. Nicklas gjorde det igen, for 3. gang i træk på podiet i WSK serien. Med sejren i den internationale WSK Final cup, slutter Nicklas sæsonen i Tony Karts Junior Team med en fantastisk sejr over kørere fra det meste af verden og med deltagelse […]\nWSK Euro Zuera 2011\nNicklas Nielsen skifter til Tony Kart Junior Racing Team