Ligebehandlingsnævnets afgørelse om handicap - afskedigelse - medhold - retsinformation.dk\nKEN nr 10383 af 13/12/2017 Gældende\nLigebehandlingsnævnets afgørelse om handicap - afskedigelse - medhold\nLBK nr 1230 af 02/10/2016 § 1 stk. 1, og stk. 3, § 9, stk. 1, § 12, stk. 1-2\nJ. nr. 2017-6810-17941\nEn salgsassistent ansat i et fleksjob 17 timer ugentligt blev afskediget med henvisning til omstruktureringer på grund af omsætningsnedgang i butikken. Forud for opsigelsen blev salgsassistenten tilbudt sin nuværende stilling som en fuldtidsstilling. Salgsassistenten var på grund af sit handicap ikke i stand til at varetage et arbejde på fuld tid. Butikken havde ikke løftet bevisbyrden for, hvorfor det ikke var muligt at bevare salgsassistentens stilling på 17 timer ugentligt. Butikken havde herved tilsidesat sin tilpasningsforpligtelse efter forskelsbehandlingsloven. Salgsassistenten fik derfor medhold, og han blev tilkendt en godtgørelse på 210.000 kr.\nKlagen drejer sig om påstået forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med, at klager blev afskediget fra sit fleksjob.\nIndklagede skal inden 14 dage betale godtgørelse til klager på 210.000 kr. med procesrente fra den 23. marts 2017, hvor klagen er modtaget i Ligebehandlingsnævnet.\nAf medicinsk speciallægeerklæring af 27. januar 2009 fremgår bl.a.:\n”Sygehistorie. Gennem 20 år insulin krævende sukkersyge (diabetes I). (…)\nPatienten har været fulgt på kardiologisk afdeling/ambulatorium [hospital] fra 11/7/2008, på hvilket tidspunkt patienten blev indlagt med symptomer på subakut bilateralt hjertesvigt. Gennem uger havde patienten mærket tiltagende åndedrætsbesvær og hævede ben.\nUndersøgelserne viste at det drejede sig om en dilateret kardiomyopati med svær reduktion af venstre ventrikels funktion. (ekkokardiografi og påfølgende koronararteriografi på [hospital]. Årsagen kunne ikke fastslås med sikkerhed men er sandsynligvis en følge af sukkersygen. Der er ikke fundet tegn på koronar arteriosclerose (forsnævring af kranspulsårene).\nDer blev påbegyndt den medicinske standard behandling af denne tilstand og den bliver fortløbende justeret i afdelingens hjertesvigts ambulatorium, hvor man planlægger langtids-kontrol.\nPatienten bliver også fulgt på kardiologisk afdeling [hospital], hvor han indgår i et studie af denne type hjertesygdom. I denne forbindelse er der udført en MR-scanning af hjertet (en avanceret og meget præcis undersøgelse) 18.12.08, som viste at hjertefunktionsnedsættelsen var moderat til svær. ”\nAf erklæring af 6. maj 2009 fra en kardiologisk afdeling fremgår bl.a.:\n”38-årig mand kendt med mangeårig diabetes mellitus samt hjerteinsufficiens.\nStatus på hjertesygdom er, at han har en symptomgivende hjerteinsufficiens med nedsat pumpefunktion af venstre hjertekammer på ca. 35 %. Aktuelt kan han ikke klare fuldtidsjob, da han er nødt til at sove midt på dagen. Dette er ikke usædvanligt ved hjerteinsufficiens.\nVurdering af hjertesygdom med henblik på patientens muligheder for at vende tilbage til arbejdsmarkedet.\nDer er næppe tvivl om, at patienten er pensionsberettiget med langvarig diabetes, hjerteinsufficiens og nedsat funktion af venstre hjertemuskel. Imidlertid er han interesseret i at komme tilbage og arbejde men han vil aktuelt ikke kunne klare mere end et skånejob og vil ikke kunne klare fuldtid på nuværende tidspunkt. Hvorvidt det vil være muligt på et senere tidspunkt, må afhænge af forløbet. Således vil det bedste være, hvis han kunne få et job, hvor det var muligt at gå op i tid eller eventuelt kunne flexe. Alternativt kan patienten søge midlertidig pension. ”\nKlager blev den 28. juli 2014 ansat som salgsassistent i et fleksjob hos den indklagede butik med udgangspunkt i, at hans ansættelsessted var i butikken i by 1. Af ansættelseskontrakten fremgår bl.a.:\n”[Klager] er ansat i Flexjob-ordningen, hvilket betyder at der skal tages højde for tunge løft. Vi er opmærksom på at [klager] har diabetes og sommetider skal til kontrol heraf.\nFirmaet har overenskomst med [fagforening].\n17 timer ugentligt ifølge løbende arbejdsplan. Arbejdstider/ fridage ifølge arbejdsplan.\nLønnen udgør kr. 10461,00 pr måned samt 100,00 pr tegnet tryghedsforsikring. (…)\nUdover den fastsatte månedlige gage yder [indklagede], så længe ansættelsesforholdet består, et månedligt beløb på pt. 7,6 % af den fastsatte gage til en pensionsordning. [Klager] bidrager med pt. 3,80 % til samme pensionsordning. ”\nDet fremgår af dokumentet ”Vurdering af arbejdsevnen • fleksjob”, at jobcenteret i forbindelse med ansættelsen vurderede, at klager som følge af sin nedsatte arbejdsevne kunne arbejde 17 timer ugentligt med en arbejdsintensitet på 100 %. Det fremgår endvidere, at der i ansættelsen var aftalt skånehensyn i form af ingen tunge løft og nedsat arbejdstid.\nIndklagede har i sagen fremlagt salgsanalyse for butikken i by 1 for årene 2014, 2015 og 2016 og ”Balance” for butikken i by 1 for perioden 1. oktober 2014 til 30. september 2016. Resultatet for perioden fra den 1. oktober 2014 til den 30. september 2015 er ifølge balancen 583.347,89 kr., mens resultatet for perioden fra den 1. oktober 2015 til den 30. september 2016 ifølge balancen er på 347.117,54 kr.\nDen 31. marts 2016 blev klager afskediget. Af opsigelsen fremgår:\nDu opsiges hermed din stilling hos [indklagede] pr. d.d. med sidste arbejdsdag den 30. juni 2016, grundet omstrukturering pga. omsætningsnedgang.\n[Klager] er blevet tilbudt sit nuværende job, dog på fuld tid (37 timer) men har takket nej. ”\nDet fremgår af lønsedler for februar og marts 2016, at klagers månedsløn udgjorde 10.461,14 kr. Herudover modtog klager ifølge udbetalingsmeddelelser fra sin hjemkommune i samme periode et månedligt fleksløntilskud på 12.195,93 kr.\nKlagen er indbragt for Ligebehandlingsnævnet den 23. marts 2017.\nKlager gør gældende, at afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven.\nKlager var ansat i et fleksjob hos indklagede som følge af sit handicap. Indklagede havde således kendskab til hans handicap og skånehensyn. Indklagede var derfor også klar over, at klager ikke ville være i stand til at varetage en stilling i et højere timeantal, end han var ansat til.\nIndklagede har ikke på nogen måde forud for afskedigelsen af klager foretaget rimelige foranstaltninger af nogen art. Indklagede har ikke undersøgt nærmere eller forsøgt at tilrettelægge arbejdet på en sådan måde, at klager ville være i stand til at opfylde sin arbejdsforpligtelse ud fra de forhold, som han som følge af sit handicap var i stand til at varetage.\nIndklagede tilbød klager en stilling på fuld tid. Han blev ikke tilbudt en stilling på fuld tid under skånehensyn. Det bemærkes, at klager både har skånehensyn i form af undgåelse af tunge løft og nedsat arbejdstid. Det giver således alene af den årsag ikke mening at tilbyde klager en stilling med forhøjet arbejdstid.\nDet forhold, at indklagede måtte have nedgang i økonomien er ikke i sig selv tilstrækkelig til, at indklagede har løftet bevisbyrden. Indklagede har i sagen fremlagt et regnskab, som udelukkende viser balancer. Det dokumenterer således ikke, at afskedigelsen ikke var i strid med forskelsbehandlingsloven.\nUdover klager var der tre fuldtidsansatte medarbejdere i butikken i by 1. Da en fuldtidsansat medarbejder sagde sin stilling op, var der efterfølgende to fuldtidsansatte medarbejdere og klager i butikken.\nDa en af de fuldtidsansatte medarbejdere i en længere periode var delvist sygemeldt, opstod der behov for at få dækket hans arbejdstimer ind. Som følge heraf arbejdede en elev fra butikken i by 3 i en længere periode på deltid i butikken i by 1 og på deltid i butikken i by 3.\nDet er som følge af disse forudsætninger vanskeligt at forstå, hvorfor det ikke var muligt for indklagede at beholde klager i sin stilling 17 timer ugentligt.\nKlager kom i perioden omkring afskedigelsestidspunktet med flere løsningsforslag til indklagede. Forslagene afstedkom ikke nogen form for løsning eller tiltag fra indklagedes side.\nKlager foreslog indklagede, at de kunne ansætte en deltidsmedarbejder yderligere i butikken i by 1, således at klager og denne medarbejders timer samlet udgjorde en fuldtidsstilling. Dette afslog indklagede. Det havde ikke på nogen måde påført indklagede en uforholdsmæssig stor byrde, hvis indklagede havde valgt at ansætte en anden medarbejder på deltid.\nKlager foreslog derudover indklagede, at han fik fast arbejdssted i en af indklagedes øvrige butikker i stedet. I den forbindelse foreslog klager, at eleven, som pendlede mellem butikkerne i by 1 og 3, kunne få fast arbejdssted i butikken i by 1, og klager så i stedet kunne varetage elevens arbejdsopgaver i butikken i by 3. Dette forslag afviste indklagede ligeledes. Hvis indklagede havde tilbudt dette, ville indklagede også kunne have opnået den optimale kundekontakt, som indklagede henviser til.\nDet er indklagede, som har bevisbyrden for, at der er foretaget rimelige tilpasningsforanstaltninger forinden opsigelsen fandt sted. Denne bevisbyrde har indklagede ikke løftet.\nKlager var ansat på overenskomstmæssige vilkår. Af de fremlagte lønsedler fremgår det imidlertid ikke, om der bl.a. blev indbetalt pensionsbidrag efter overenskomsten.\nIndklagede gør gældende, at afskedigelsen ikke var i strid med forskelsbehandlingsloven.\nDet bestrides ikke, at klager har et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.\nKlager blev afskediget, idet indklagede på grund af omstruktureringer ikke længere så det muligt at have ham ansat i et fleksjob. Omstruktureringerne skyldtes omsætningsnedgang med heraf følgende dårlig økonomi.\nDa indklagede var glade for klagers arbejdsindsats, men det ikke længere var muligt at have ham ansat på nedsat tid, blev han tilbudt at fortsætte i stillingen på fuld tid med relevante skånehensyn i form af, at han skulle undgå tunge løft. På grund af klagers behov for nedsat tid, kunne han ikke imødekomme dette.\nIndklagede oplevede i 2015 en stor omsætningsnedgang. Nedgangen fortsatte i 2016, men den var imidlertid ikke helt så markant som i 2015.\nSom følge af omsætningsnedgangen vurderede indklagede, at der i butikken i by 1 ikke længere var behov for tre fuldtidsansatte medarbejdere og klager. Der var i stedet kun behov for tre fuldtidsansatte medarbejdere til varetagelse af butikkens opgaver.\nI efteråret 2015 sagde en af de fuldtidsansatte medarbejdere sin stilling op, hvorefter der var to fuldtidsansatte medarbejdere og klager til varetagelsen af opgaverne i butikken i by 1.\nDa dette medarbejdertimetal var for lavt i forhold til butikkens reelle behov, blev det i perioden fra oktober/november 2015 og frem forsøgt at lade en medarbejder fra butikken i by 2 arbejde i butikken i by 1 to-tre gange om ugen. Det viste sig imidlertid at være for problematisk at lade en medarbejder varetage sine kundeforpligtelser i begge butikker, og da ordningen var uholdbar, kunne den derfor ikke fortsætte. Idet indklagede aktivt forsøgte at løse problemet, er tilpasningsforpligtelsen opfyldt.\nIndklagede vurderede, at det som følge af virksomhedsforholdet, arbejdsmanglen på grund af omsætningsnedgangen og de uforholdsmæssige store byrder, der var forbundet med at lade medarbejderen arbejde i to butikker, ikke længere var muligt at bevare klager i sin ansættelse på 17 timer ugentligt i butikken i by 1.\nDet ville ikke have været hensigtsmæssigt for indklagede at ansætte en yderligere medarbejder på deltid i butikken i by 1, idet det for indklagede er nødvendigt at have medarbejdere, der kan varetage deres kundeforpligtelser på fuld tid. Dette er særligt begrundet i, at det i salgsøjemed er vigtigt for en lille virksomhed, at en kunde kan besøge butikken flere gange og tale med den samme salgsassistent.\nDa indklagede er en lille virksomhed, var det ikke muligt at omplacere klager. Det er en uforholdsmæssig stor byrde, hvis en mindre virksomhed pålægges det samme som en større virksomhed.\nDet er korrekt, at der i butikken i by 1 var en medarbejder, som var kræftsyg. Denne medarbejder havde en ugentlig fridag om tirsdagen, hvor han modtog kemoterapi. Nogle fredage var han også til kontrol. Han var kun sporadisk fraværende i forbindelse med sine behandlinger, og han var ikke sygemeldt i en længere periode. Indklagede bemærkede ikke, at denne medarbejder var syg, idet nogle af medarbejderens opgaver bestod i faktureringer og udarbejdelse af indberetninger, som han udførte efter butikkens lukketid. Salgsmæssigt blev hans sporadiske fravær heller ikke mærket. Sygdomsforløbet har derfor ingen betydning haft for butikkens omsætning eller for antallet af medarbejdertimer.\nDet er derudover korrekt, at klager foreslog, at han kunne arbejde i butikken i by 3, og at en medarbejder fra butikken i by 3 så i stedet arbejdede i butik 1. Butikken i by 3 var normeret til tre fuldtidsstillinger. Hvis indklagede havde tilbudt klager fast arbejdssted i butikken i by 3, ville butikken bemandingsmæssigt i by 3 have haft to fuldtidsansatte medarbejdere og klager. Da butikken herved ville mangle, hvad der svarer til en deltidsstilling, ville en sådan løsning ikke være holdbar.\nDen 25. januar 2016 blev der ansat en elev i butikken i by 3. Under forløbet og frem til klagers fratrædelse, har eleven ikke pendlet til butikken i by 1 for at dække ind for andre medarbejdere.\nIndklagede har i tilstrækkeligt grad opfyldt tilpasningsforpligtelsen, og afskedigelsen er derfor ikke i strid med forskelsbehandlingsloven. Indklagede henviser til H2016. 98-2015.\nKlager har modtaget overenskomstmæssig løn.\nDet følger af EU-domstolens afgørelse i sagerne C-335/2011 (Ring) og C-337/2011 (Skouboe Werge) af 11. april 2013, at begrebet "handicap" i forskelsbehandlingsloven og det bagvedliggende direktiv skal fortolkes således, at det også omfatter en tilstand, der er forårsaget af en lægeligt diagnosticeret helbredelig eller uhelbredelig sygdom, når denne sygdom medfører en begrænsning som følge af blandt andet fysiske, mentale eller psykiske skader, som i samspil med forskellige barrierer kan hindre den berørte person i fuldt og effektivt at deltage i arbejdslivet på lige vilkår med andre arbejdstagere, og denne begrænsning er af lang varighed. Karakteren af de foranstaltninger, som arbejdsgiveren skal træffe, er ikke afgørende for, om en persons helbredstilstand skal anses for omfattet af dette begreb.\nDet er klager, der har bevisbyrden for, at han på afskedigelsestidspunktet led af en sygdom, der havde medført et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.\nDet fremgår af erklæring af 6. maj 2009 fra kardiologisk afdeling, at klager har haft diabetes i mange år, og at han lider af en hjertesygdom, idet han har en symptomgivende hjerteinsufficiens med nedsat pumpefunktion af venstre hjertekammer på omkring 35 %. Det fremgår endvidere af erklæringen, at han ikke kan klare et fuldtidsjob, da han er nødt til at sove midt på dagen, og at dette ikke er usædvanligt ved hjerteinsufficiens.\nDen 28. juli 2014 blev klager ansat i et fleksjob hos indklagede. Der blev forud for ansættelsen aftalt skånehensyn i form af undgåelse af tunge løft og en nedsat arbejdstid på 17 timer ugentligt. Klager blev afskediget den 31. marts 2016.\nDet er efter erklæringen af 6. maj 2009 fra kardiologisk afdeling og oplysningerne om klagers ansættelse i fleksjob nævnets vurdering, at det er dokumenteret, at klager på tidspunktet for afskedigelsen havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, idet helbredet hindrede ham i fuldt og effektivt at deltage i arbejdslivet på lige vilkår med andre arbejdstagere, og denne begrænsning var af lang varighed.\nAfskedigelsen af klager blev begrundet i behov for omstruktureringer på grund af omsætningsnedgang. Efter ordlyden af opsigelsen blev klager tilbudt sit nuværende job som en fuldtidsstilling (37 timer). Klager var på grund af sit handicap og de deraf følgende skånehensyn ikke i stand til at varetage et arbejde på fuld tid.\nKlager har derved påvist faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode, at han har været udsat for forskelsbehandling på grund af sit handicap.\nEfter forskelsbehandlingslovens § 2 a skal en arbejdsgiver træffe de foranstaltninger, der er hensigtsmæssige i betragtning af de konkrete behov for at give en person med handicap adgang til at udøve beskæftigelse, medmindre arbejdsgiveren derved pålægges en uforholdsmæssig stor byrde, som ikke i tilstrækkeligt omfang lettes gennem offentlige foranstaltninger.\nDet er en forudsætning for, at arbejdsgiveren kan anses for at have tilsidesat tilpasningsforpligtelsen, at arbejdstageren godtgør, at arbejdsgiveren vidste eller burde vide, at arbejdstageren var handicappet i lovens forstand.\nIndklagede har oplyst, at man var bekendt med, at klager havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.\nNår arbejdsgiveren er bekendt med eller burde være bekendt med arbejdstagers handicap og det deraf følgende behov for tilpasningsforanstaltninger, er arbejdsgiveren forpligtet til at undersøge og eventuelt afprøve mulige, hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger. Det er indklagedes bevisbyrde, at indklagede har overholdt denne tilpasningsforpligtigelse.\nDet fremgår af præmis 57 i Ring/Werge-dommen, at direktiv 2000/78 ifølge 17. betragtning ikke kræver fortsat ansættelse af en person, der ikke er kompetent, egnet og disponibel til at udføre de væsentlige funktioner i forbindelse med den pågældende stilling, med forbehold af forpligtelsen til i rimeligt omfang at foretage tilpasninger af hensyn til personer med handicap, herunder en eventuel nedsættelse af disse personers arbejdstid.\nDa klager blev tilbudt sin stilling som en fuldtidsstilling lægger nævnet til grund, at indklagede var tilfreds med klagers arbejdsindsats, og at han således var kompetent, egnet og disponibel.\nNævnet vurderer, at indklagede ikke har løftet bevisbyrden for, at det ikke var muligt at bevare klagers stilling på 17 timer ugentligt. Nævnet har lagt vægt på, at indklagede ikke i tilstrækkeligt omfang har sandsynliggjort, at det ville gå ud over kontinuiteten i arbejdsopgaverne, forhindre hensigtsmæssig kundekontakt, kræve uforholdsmæssig megen overdragelse af opgaver eller udgøre en uforholdsmæssig stor økonomisk byrde, hvis indklagede skulle ansætte endnu en person på nedsat tid i butikken i by 1.\nIndklagede har således tilsidesat sin forpligtelse efter forskelsbehandlingslovens § 2 a.\nKlager tilkendes en godtgørelse, der passende skønsmæssigt kan fastsættes til 210.000 kr.\nIndklagede skal herefter betale 210.000 kr. til klager med procesrente fra den 23. marts 2017, hvor sagen blev indbragt for Ligebehandlingsnævnet. Beløbet skal betales inden 14 dage.\n– § 2 a, om arbejdsgivers tilpasningsforpligtelse\n– § 7 a om delt bevisbyrde


Billige knickers | Stort knickers udsalg, masser af billige knickers\nAlsidige knickers på tilbud\nHer på SPORT24OUTLET.DK finder du forskellige modeller af billige knickers. De går også under navnet capri eller ¾ bukser, da længden er en blanding af lange bukser og shorts. De billige knickers er fantastisk alsidige og giver dig samtidig et smart look. Billige capri bukser findes i mange forskellige kvaliteter, hvilket gør dem egnet til både hverdag og fritid. De forskellige modeller er fremstillet med smarte detaljer, der alle er med til at give dig den bedste oplevelse.\nBillige knickers med god pasform og høj komfort\nDe billige ¾ bukser er fremstillet med god komfort i højsædet. Både pasformen, de forskellige materialer, samt de mange detaljer, er med til at give dig den bedst mulige komfort. Du vil både finde de glatte, elastiske materialer, men også den klassiske bomuldskvalitet - eller en helt tredje. De billige knickers, som er fremstillet i et glat, elastisk materiale er svedtransporterende og ekstremt praktiske til dig, som er aktiv. De lækre materialer og den gode pasform gør dem dog også til behagelige og smarte fritidsbukser. Disse knickers på tilbud er ofte designet med knappelukning, lynlås og bæltestropper, så de kan tilpasses til netop dig. Derudover er de ofte forsynet med praktiske lynlåslommer til sikker opbevaring. Sortimentet byder også på komfortable og billige knickers i bomuld. Bomuldskvaliteten er fantastisk behagelig og ofte er ribkanter med til at give den absolut bedste pasform og komfort.\nKnickers udsalg hos SPORT 24 OUTLET - spar 50% på det meste!\nDe billige knickers er fulde af muligheder og smarte detaljer, der gør dem velegnede til både hverdag og fritid. Her på SPORT24OUTLET.DK finder du forskellige modeller, som egner sig til de fleste af hverdagens aktiviteter. Du sparer 50% på det meste - året rundt! Du kan med fordel klikke ind på de forskellige modeller og læse produktbeskrivelserne for at lære mere om materiale og de smarte detaljer. Find din favorit og bestil den hjem allerede nu! Skulle de ikke passe, kan du enten returnere dem her til webshoppen eller i en af de mange fysiske SPORT 24 OUTLET butikker.


SheDecides fylder ét år – kampen for kvinders ret til egen krop fortsætter\nI dag er det ét år siden, at den danske regering var med i front, da SheDecides-bevægelsen blev stiftet.\nI dag er det ét år siden, at den danske regering var med i front, da SheDecides-bevægelsen blev stiftet. Det kom som en naturlig reaktion, da USA’s præsident Trump genindførte den såkaldte Global Gag Rule, og dermed fratog udviklingsorganisationer over hele verden finansiering for milliarder. Den eneste grund var, at organisationerne arbejder med, eller blot rådgiver om, abort.\nI Danmark er det helt naturligt, at alle piger og kvinder har ret til oplysning om, og adgang til, prævention og lovlig og sikker abort. Men sådan forholder det sig desværre langt fra alle steder i verden.\n”Alle piger og kvinder skal have ret til at bestemme over egen krop. Med konferencen i dag sætter vi forstærket fokus på behovet for fundamentale rettigheder for kvinder, ret til at bestemme over egen krop og retten til sikker abort. Vi slår endnu engang fast, at der kun er én, der må bestemme over en kvindes krop, og det er hende selv” siger minister for udviklingssamarbejde Ulla Tørnæs.\nTallene taler deres eget tydelige sprog. På verdensplan har anslået 214 millioner kvinder ikke adgang til den prævention, de ønsker sig, og hvert år udføres der tæt ved 25 millioner usikre aborter. Og mere end 800 kvinder dør hver dag som følge af graviditet og fødsel. 99 pct. af dødsfaldene finder sted i udviklingslande. Tusindevis af unge smittes med HIV-dagligt, og unge kvinder er særligt udsatte, fordi de ikke kan forhandle sig til sikker sex.\nDagens konference, som finder sted i Pretoria og har den sydafrikanske regering som medvært, skal konsolidere og udbygge SheDecides-bevægelsen. Global Gag udgør et alvorlig tilbageslag for kampen for pigers og kvinders rettigheder og ret til at bestemme over egen krop. Beslutningen betyder, at den amerikanske regering ikke længere finansielt støtter bl.a. FN-organisationer, der oplyser om prævention, abort og familieplanlægning. SheDecides kæmper for kvinders seksuelle og reproduktive sundhed og rettigheder, og for at rejse midler til at udfylde det økonomiske hul, som Global Gag Rule efterlader i bl.a. FN-organisationerne.\nSheDecides er voksende, og der kommer flere og flere forkæmpere til fra hele verden og fra forskellige arenaer – regeringer, civilsamfundet, uddannelsesverdenen og ikke mindst unge. I bevægelsens første år har 40.000 personer og 150 organisationer tilmeldt sig bevægelsen og skrevet under på dens manifest og principper. Kampen for kvinders rettigheder er ikke bare rigtig, den er også økonomisk rationel. Det globale BNP kan øges med op til 25 procent hvis kvinder få samme plads på arbejdsmarkedet som mænd. Erfaringen viser, at når en pige eller ung kvinde undgår uønsket graviditet øges sandsynligheden for at hun færdiggør skolen og kommer ind arbejdsmarkedet. Og vi ved at piger, som bliver oplyst om prævention og familieplanlægning vil gifte sig og stifte familie senere end ellers.\nMarie Dørup Olesen mobil +45 61 97 90 20


Om vores workshops og foredrag - Min A-kasse\nForside / Medlemstilbud / Om vores workshops og foredrag\nI Min A-kasse holder vi løbende workshops og foredrag, hvor vi giver dig inspiration, tips og tricks til din jobsøgning. Flere af vores workshops er digitale.\nTil vores workshops og foredrag får du inspiration, så du f.eks. kan forbedre din ansøgning og dit CV. Vi holder bl.a. workshops om, hvordan du forbedrer din profil på LinkedIn eller hvordan du forbedrer dit CV. Du kan komme til foredrag om, hvordan du bliver dygtigere til at gå til jobsamtale og hvor du lærer, hvordan rekrutteringsprocesser typisk foregår.\nI øvrigt har du som medlem af Min A-kasse en unik mulighed for at tage gratis online IT-kurser på Onlinekurser.dk. Alt du skal gøre er at følge linket, vælge Min A-kasse og oprette en bruger. Vi ønsker dig god fornøjelse med kurserne.\nBliv inspireret hos Min A-kasse\nVores arrangementer henvender sig primært til jobsøgende medlemmer. Dog vil du også kunne finde arrangementer, der henvender sig til dig, der allerede er i arbejde.\nArrangementerne på Sjælland og i Jylland giver dig en rigtig god mulighed for at blive opdateret omkring tendenser, der rør sig på jobmarkedet. Samtidig får du mulighed for at møde andre medlemmer og kan spare med dem omkring din jobsøgning.\nHvis du ønsker eller mangler inspiration i din jobsøgning eller i dit arbejdsliv, bør du holde med denne side, da vi løbende tilføjer nye spændende arrangementer.\nEksterne eksperter holder foredrag og workshops\nVores egne jobkonsulenter og karrierevejledere holder løbende arrangementer for dig som medlem. Derudover inviterer vi løbende eksterne eksperter til at komme og holde oplæg om alt fra jobsøgning på sociale medier, mindfullness og stress til arbejdsglæde og positiv psykologi i jobsøgningen.\nTidligere har vi bl.a. haft besøg af LinkedIn ekspert, Morten Vium, der har hjulpet vores medlemmer i deres jobsøgning på LinkedIn. Mikael Kamber har holdt foredrag om, hvordan man bliver bevidst om sine styrker.\nHar du forslag til foredragsholdere, vi kan booke? Så skriv en mail til hh@minakasse.dk og fortæl os, hvem vi bør booke.


SKøNHED: Hvorfor BB og CC-teknologi er ved at kigge op overalt\nHvorfor BB og CC-teknologi er ved at kigge op overalt\nAlfabetet har officielt overtaget skønhedshylder. Næsten alle mærker prale af en Beauty Balm (BB) eller Color Corrector (CC) lotion, der kombinerer hudfordele med solcreme, mens andre selv har ventet ind i DD gennem ZZ territorium med andre omsættelige krav. Nu ser vi disse velkendte breve på en helt ny overflod af produkter, fra øjenkrem til bronzer og endda læbestift. Hvad betyder det med det? "Sammenlignet med konventionel makeup indeholder disse nye produkter generelt en højere koncentration af hudplejemidler og er designet til at være multi-tasking behandlinger, "forklarer Washington DC, dermatolog Noelle Sherber, MDBut køber pas på: Ikke alle BB / CC-mærkede produkter er den rigtige aftale. "Nogle produkter går bare sammen med dille og indeholder ikke betydelige koncentrationer af aktive ingredienser, så det er altid vigtigt at læse etiketterne," advarer Dr. Sherber. "For eksempel kan der lige blevet kaldt en fugtgivende læbestift nogle få år siden kan nu være det samme, der markedsføres som en CC læbestift - så kig efter ingredienser som antioxidanter, peptider og SPF at vide, at du får et produkt, som virkelig kan forbedre tilstanden af huden, "tilføjer hun .YouBeauty Cosmetic Chemistry Expert Ni "Kita Wilson er enig. "Bliv ikke fanget i hype! Strip væk de trendy ord og virkelig se hvad der bliver sagt om produktet, "siger hun. Hvis du foretrækker rent pigment og fuld dækning, vil du sandsynligvis være mere glad for at klæbe med traditionelle produkter, der leverer mere fuld farveudbetaling. Selv hvis du søger at spare tid ved at behandle hud og anvende farve i samme trin, og du har lyst på en sheerer-finish, er disse nye BB- og CC-lanceringer ideelle til dig, siger Wilson. Du har masser at vælge imellem.\nTil din pout giver It Cosmetics CC + Liquid Lip Serum ($ 24) ren "dine læber, men bedre" farvende gennemblødt i peptider, collagen, hyaluronsyre og ni æteriske olier. For blanke lyserøde eller blomme læber, er StriVectin Anti-Aging Lip Tint SPF 20 befæstet med et proprietært NIA-114 molekyle, som mærkekravene minimerer udseendet af læbe linjer, samtidig med at hydratiseringsniveauerne øges.\nNyt til ansigt blokerer Tarte Colored Clay CC Primer ufuldkommenheder med lilla pigment for at lysere hud og grønt for at neutralisere rødhed og misfarvning. Lej er chockfyldt med naturlige mineraler som skind, mangan og titan. Hard Candy Color Correcting Tinted Moisturizer Stick bruger også marmoreret lilla og grønne kernekerner til at udjævne skintone, som er indlejret i fundamentlag.\nI mellemtiden laver Laura Geller CC Crème Compact Swirl Foundation SPF 25 huden med anti-aging derma peptider og hydrerer Omega Plancton fra havet til glat tekstur. Og endda kommer konturen ind på handlingen: Læger Formel Glød-Boosting Skønhed Balm BB Bronzer SPF 20 infunderer et lysende terrakotta med fosfolipider, karobtræekstrakt og vitaminer C og E for at fugtige og forbedre hudens klarhed og udstråling.\nPeter Thomas Roth blander den vitamin C-rige amasoniske bær kendt som Camu Camu med korrigering af hud, solcreme, belysning og dækning i sin CC Eye Correcting Concealer, der lancerer i april. Og L'Oréal Paris Synlig Lift CC Eye Concealer indeholder en kølervalsballapplikator, der virker med lysende pigmenter for at lyse øjnene. Øjekategorien bryder i sømme med nye lanceringer. Olay har lige tilføjet Total Effects Dark Circle, der minimerer CC Cream med jernoxider og en automatisk blandingsbørste samt Eye Brightening CC Cream med vitamin B5 og niacinamid til sin produktlinje. Og der er mere! Læger Formel slutter med ladningen med Super CC + Concealer SPF 30, der korrigerer med gule, grønne og rosa pigmenter, samtidig med at de giver anti-aging fordele med milde alfa hydroxy syrer og en lysende komponent, som mærket hævder tester mere effektivt end kojic acid. Endelig bringer StriVectin samme Nia-114 molekyle teknologi, som er i dens læbefarver ovenfor til sin kliniske korrigerende anti-aging eye illuminator, også. Du kan bruge staven i andre mørke områder af ansigtet, der har brug for udstråling, som i de indre hjørner af øjnene og rundt om næsen. OK, vi giver os i BB, Scotty!\nFå glødende hud gennem vintermånederne\nSpørg en ekspert: En løsning til din tørre hovedbund


Bos klumme - VIBORHER - Solrød\nAf Lotte Bøgevig på\t 15. maj 2015\nAf Bo Nygaard Larsen, journalist og forfatter, Jersie\nJeg husker tydeligt min barndom. Den foregik i den lille landsby Sulsted, der ligger solidt plantet mellem Aalborg og Brønderslev. Det var i 70erne og 80erne, og naturligvis så vi byen som centrum for alt, der havde betydning i verden. Selvom også vi var en del af den kolde krig, var der også plads til masser af hjertevarme.\nI Sulsted kendte alle alle, og derfor vidste alle også alt om alle. På den ene side medvirkede det til klaustrofobi, for når nu man vidste, at de andre vidste alt om én, skulle man være yderst forsigtig i sin gøren og laden. På den anden side skabte det en stor tryghed, for det var som om, at denne gensidige viden udgjorde en slags menneskelig byvold mod udefrakommende farer.\nSulsted var vel ikke anderledes end så mange andre bysamfund på den tid. Verden var udadtil så stor, at man var tvunget til at holde fast i det nære for at have en chance for at bevare overblikket. Sådan er det ikke mere. Med billige rejser til selv verdens yderpunkter og med hurtig kommunikation mellem verdensdelene via de sociale medier er hele kloden blevet ét stort lokalområde.\nDet er kun godt. Men faren er, at vi i vores iver for at komme ud glemmer at kravle ind, så vi mister det helt lokale: vores egen landsby, boligforening, grundejerforening eller bevidstheden om at høre til netop her i Solrød Kommune. Men her kan jeg så berolige svage sjæle: det lokale har det godt her i området.\nDet fik vi her i huset bekræftet i torsdags. Fruen og de to store børn skulle i Krudthuset for at hente de to mindste. I rundkørslen på Taastrupvej falder det venstre forhjul af. Det er enhver bilists mareridt, og tanken om, at det kunne være sket i høj fart på motorvejen med de følgende konsekvenser er ikke til at holde ud.\nMen af røg hjulet – og fortsatte sin egen bane mod ukendt kurs. Resolut stoppede et par andre bilister, fik hjulet tilbage til bilen og spurgte, om der var andet, de kunne gøre. Mens mor og to børn ventede på Falck, stoppede et utal af andre bilister – tydeligvis mest Solrødborgere – og spurgte, om de kunne gøre et eller andet, om de var ok, og om de kunne give et lift hjem.\nJeg kan ikke sige tak nok for denne opmærksomhed. For den er ganske særlig og vidner om, at vi her i kommunen bekymrer os om hinanden. Det kan godt være, at vi hver især farer verden rundt på forretningsrejse eller ferie, men når det kommer til den dybere mening med vores fælles dagligdag, er vi der først og fremmest for hinanden. Vel kan man også møde samme næstekærlighed i andre byer omkring os, men næppe i samme omfang. Her i byen – eller byerne – kender vi nemlig hinanden så godt, at vi ikke lader hinanden i stikken.\nSulsted er omtrent ti gange så lille som Solrød, og dog er begge steder blot små prikker på det store landkort. Præcis så små, at der uanset hvad altid er plads til nærheden, trygheden og en oprigtig bekymring for hinanden.\nDet er værd at huske på. Også selvom naboens hjul ikke ryger af.


⇒ Billige Glasvitriner → Køb online i dag – Hurtig levering\nE-firmaer med glasvitriner\nInventarland.dk er pt. iblandt de største internet forhandlere der sælger kontorartikler. Forretningens udvalg spænder over omkring 6500 varer fra forskellige producenter. Netshoppens Trustpilot-rating på 9 af 10 indikerer god tilfredshed hos kunderne. Vurderingen er baseret på 727 bedømmelser, hvoraf 575 af dem giver topkarakter. På Facebook er 4301 personer fans af Inventarland.dk, og herpå har netshoppen modtaget 145 anmeldelser med en gennemsnitlig rating på 4,5 ud af 5, hvilket også er vældig flot.\nEngsig.dk er i dag imellem de største netshops med kontorartikler. Netshoppens udvalg omfatter over 15000 varer fra en række producenter. Firmaets Trustpilot-score på 8,8 ud af 10 tilkendegiver en høj grad af kundetilfredshed. Tallet er baseret på 15 evalueringer, hvoraf 13 af disse giver topkarakter. På Facebook er 509 personer fans af Engsig.dk, og herpå har de modtaget 5 bedømmelser med en gennemsnitlig vurdering på 5 af 5, hvilket tillige er super flot.\nAJProdukter.dk er pt. imellem de mest populære online forretninger der sælger kontorartikler. Virksomhedens udvalg favner omkring 6000 produkter fra diverse brands. Virksomhedens Trustpilot-rating på 8 af 10 giver indtryk af enorm tilfredshed hos kunderne. Scoren er baseret på 42 vurderinger, hvoraf 31 af dem giver topkarakter. På Facebook er 1729 brugere fans af AJProdukter.dk, og her har webbutikken modtaget 13 bedømmelser med en gennemsnitlig bedømmelse på 4,5 ud af 5, hvilket ligeså er temmelig imponerende.\nLomax.dk er aktuelt imellem de mest populære online shops i Danmark der sælger kontorartikler. Webshoppens sortiment favner mere end 60000 varer fra forskellige mærker. Netshoppens Trustpilot-rating på 9 af 10 røber en høj grad af kundetilfredshed. Vurderingen er baseret på 1876 anmeldelser, hvoraf 1450 af disse giver topkarakter. På Facebook er 22288 mennesker fans af Lomax.dk, og herpå har forhandleren modtaget 182 anmeldelser med en gennemsnitlig vurdering på 4,4 ud af 5, hvilket ligeledes er ualmindeligt overlegent.\nDaarbak.dk er pt. imellem de største internet webshops inden for kontorartikler. Deres sortiment spænder over omkring 40000 varer fra en række brands. Firmaets Trustpilot-vurdering på 9 af 10 viser enorm kundeloyalitet. Bedømmelsen er baseret på 277 anmeldelser, hvoraf 195 af dem giver topkarakter. På Facebook er 6348 mennesker tilhængere af Daarbak.dk, og her har de modtaget 13 anmeldelser med en middel bedømmelse på 4,6 ud af 5, som ligeledes er ret så godt.\nGlasvitriner handles på internettet\nMasser af online outlets giver nu til dags mange forskellige fragtmetoder. En af de mest benyttede er for nærværende at få leveret til en pakkeshop, så du selv kan hente produkterne når det passer dig. Metoden er jo særdeles problemfri, samt oftest tilmed den prisbilligste mulighed for levering.\nDu kan omvendt afveje for og imod at få ordren leveret til din private bopæl eller til adressen hvor du arbejder. Løsningen bliver af og til en lille smule mere bekostelig, men til gengæld ultra fleksibel. Den mest prisbevidste fragtløsning af glasvitriner er utvivlsomt at hente produkterne selv, som dog nødvendiggør at du fysisk befinder dig i kort afstand af glasvitriner webshoppens bopæl.\nLeveringstiden er jo virkelig betydningsfuld forudsat du har behov for din ordre med det samme, så af den grund er det forholdsvis aktuelt at man checker den forventede leveringsdato for det respektive produkt.\nEn del glasvitriner e-forretninger stiller udsigt til 1 hverdags levering på massevis af varenumre, men glem ikke at det er påkrævet at transaktionen realiseres forinden et nøjagtigt tidspunkt, med det formål at de kan nå at få glasvitriner ordnet før lagerpersonalet får fri.\nNogle få firmaer på nettet byder på fri fragt, men tit er det så nødvendigt at man shopper for en præcis sum. Desuden kan du gribe den prisbilligste fragttype, hvilket i de fleste tilfælde – uafhængig om man er ved København, Sønderborg eller Bjerringbro – vil være at få fragtfirmaet til at levere din bestilling til en pakkeshop.\nDet er efterhånden ret så nemt for almindelige mennesker at lave prissammenligning på glasvitriner i blandt diverse netbutikker, og herved har flere online forretninger ikke kunne slippe for at nedskære prisniveauet på specielt deres bedst i test produkter – til juniorer, og samtidig også til voksne – markant, og endda nogle gange garantere fri fragt.\nTrods dette kan det immervæk vise sig rentabelt at efterprøve visse internet shops i Danmark efter glasvitriner udsalg forinden du bestiller, således at man er garanteret at få den laveste pris.\nDu må imidlertid være obs på, at såfremt en butik på nettet sælger glasvitriner for en salgspris som anses for overordentlig tiltalende, er det i nogle tilfælde være et kendetegn på en uærlig internet butik. Køb med kort er på den anden side omfavnet af en lovbestemmelse, hvilket sikrer en imod falske e-shops.\nVi går generelt ind for shopping med kort eller MobilePay. Alternativt burde du udnytte en afbetalingsordning fra f.eks. ViaBill, forudsat du har til hensigt at betale regningen i flere bidder.\nInden nogen bestiller glasvitriner på en internet webshop bør man faktisk overveje webbutikkens forretningsbetingelser, men det er bare en omfattende opgave.\nEn nem løsning kan være at bemærke om e-forhandleren er medlem af e-mærke ordningen, fordi det kan være en antydning af at e-forhandleren anerkender de danske regler, tillige med at internet butikken undertiden undersøges af fagfolk der har ekspertise inden for retningslinjerne. Det giver dig lejlighed til at få assistance, når du skulle få problemstillinger som følge af din handel.\nYderligere støtter vi at køber er påpasselig med de fundamentale vilkår der kan spille ind i forbindelse med transaktionen, f.eks. hvilken returneringsret på glasvitriner e-handlen benytter. På grund af dette er det desuden essesentielt, at man når som helst beholder ens faktura e-mail, så man en anden gang vil kunne dokumentere købet, uafhængig om du leder efter en vare til en voksen eller et barn.\nTrustpilot indebærer egentlig belejlige genveje til at udforske en hel del andre forbrugeres vurderinger og af den grund tilråder vi, at du verificerer internet forhandlerens glasvitriner kritik forud for at du lægger din bestilling.\nFacebook giver dig tillige altid anstændige chancer for at få kendskab til online butikkens kundetilfredshed. Her ses endda internet handler hvor folk kan frembringe en bedømmelse af deres købsoplevelse, som også burde udnyttes til at vurdere kundernes tilfredshed.\nHjemmesiden er reklamefinansieret. Vi arbejder sammen med en stribe netbutikker idet vi fremviser deres produkter, og modtager provision under forudsætning af at du laver et indkøb.\nOplysninger om glasvitriner og internet handler vedligeholdes rutinemæssigt, men vi ønsker ikke at påtage os ansvaret for rettelser der er implementeret siden vi nyligst opdaterede hjemmesidens informationer.


Mannaz » forandringsledelse\nI topstyrede virksomheder er der en næsten blind tro på at man med målrettethed, stram styrring og præcis planlægning, kan skabe de forandringer man sætter sig for. Men hvor mange strategier har du oplevet blive gennemført fuldstændig som planlagt? Hvor mange forandringsprojekter har du set overholde – både tidsplanen, budgettet og opfyldt målet? Hvis du følger statistikken er det sandsynligvis ganske få. Så hvad gør du så?\nTja… Du kan starte med at se virkeligheden i øjnene og erkende at du ikke kan kontrollere alt. Det er en god start. Fokuser i stedet på potentiale og …\nTaggar: Christian Munch Svendsen, forandringsledelse, Forandringsproces\nKommunikation er efter min mening en af lederens vigtigste opgaver, og kommunikation – velfungerende eller ej – viser hurtigt sit værd. Når kommunikation i virksomheden lykkes, opstår der ny synergi, medarbejderne bliver involveret i arbejdet og potentielle konflikter kommer op til overfladen, så der kan handles på dem.\nFor lederen handler det om at kunne analysere, hvilke behov der eksisterer og at kunne agere på dem i samarbejde med resten af organisationen. Og det handler om at udvise mod og tålmodighed. Modet til at turde stille de rigtige spørgsmål – og tålmodigheden til ikke at handle, før …\nVirkeligheden er noget vi skaber\nVirkeligheden er ikke noget, som bare er. Der er altid nogen, som har skabt den. Vi skaber virkeligheden med hver eneste lille tanke vi tænker, med hvert ord vi taler og med hver handling, vi foretager. På samme måde skaber vi også som mennesker vore relationer. Nogle evner at skabe deres relationer smukke, livfulde og kærlighedsfulde, andre skaber deres relationer grusomme, angstfyldte eller sorgfulde.\nPå denne måde er det, vi kalder virkeligheden, en mellemmenneskelig konstruktion. Vi er jo ikke alene i verden, og ved siden af mig er der altid en anden, som også ønsker at skabe sin virkelighed, som temmelig sikkert ikke er den samme som min. Nu og da er vores virkeligheder så forskellige, at de ikke kan høre …\nTaggar: forandringsledelse, ledelse, social konstruktion, Social konstruktionisme\nVi vet att om man arbetar med …


Jeg gør oprør, hvis ‘Stranger Things’ slår Steve ihjel i finalen / Kommentar\nJeg gør oprør, hvis ‘Stranger Things’ slår Steve ihjel i finalen\n’Stranger Things’s Steve ’The Hair’ Harrington er over fire sæsoner gået fra stereotypt røvhul til elskelig fanfavorit. Nu frygter selvsamme fans, at hans dage kan være talte i finalen af fjerde sæson, der lander om få uger. Men det ville være kriminelt at tage livet af seriens MVP, skriver Lise Ulrich.\nJoe Keery som Steve Harrington og Maya Hawke som Robin Buckley i 'Stranger Things' sæson 4. (Foto: Tina Rowden/Netflix)\nArtiklen indeholder spoilers for ’Stranger Things’ sæson 1 – 4 (del 1).\nKOMMENTAR. Åh, Steve Harrington.\nDu med den naturstridigt tegneserielækre hårpragt, der ville have fået mit teenagejeg til at smelte så langt ned under gulvbrædderne, at jeg muligvis aldrig var kommet op fra rusen igen (gudskelov for at man i dag er en voksen, helt og aldeles anderledes objektiv og ingenlunde letpåvirkelig, seriøs kulturskribent).\nDu arrogante highschool-kæreste til søde Nancy (Natalia Dyer), der i første sæson blev vraget til fordel for bad boy Jonathan (Charlie Heaton). Og som herefter – stik imod alle dramaturgiske odds – udviklede sig til en elskelig (!), heltemodig (!!), humoristisk surrogatstorebror (!!!) for hele det yngre børnecast.\n‘Stranger Things’. (Foto: Netflix)\nJa, Steves rejse repræsenterer ’Stranger Things’s mest vellykkede karakterudvikling, og manden bag ikonet, Joe Keery, har fra sæson til sæson udvist en uforligneligt charmerende evne til at stjæle stadigt flere scener med rigelig selvironi, oprigtig sårbarhed og smittende kemi med sine medspillere.\nNavnlig den goofy smartass Dustin (Gaten Matarazzo), som slet og ret er blevet Steves ride or die, og Robin (Maya Hawke), som udelukkende har betroet sin homoseksualitet til Steve.\nsteve harrington and robin buckley: a perfect duo\n– #strangerthings pic.twitter.com/FqaKJDPkZu\n— lav (@julesprkh) June 4, 2022\nSteve er en pretty boy, som redeligt bliver jokens punchline, når han for eksempel ikke ved, hvad ’Ringenes herre’ er for en størrelse. Men på nuværende tidspunkt i fortællingen er han samtidig også børneflokkens og seriens eneste (officielle) queer-karakters mest pålidelige allierede, som er klar til at gribe den første den bedste spidse genstand og/eller standerlampe for at forsvare vennerne mod alle The Upside Down’s monstrøse farer.\nOg fantørsten – sorry – fankærligheden er stor:\nI watch #StrangerThings for the plot, and by plot I mean Steve Harrington’s hair journey pic.twitter.com/tMsDEFjhjb\n— My Bloody Judy (@MyBloodyJudy) May 31, 2022\nI slutningen af første del af sæson fire lægges der sågar ikke så lidt i kakkelovnen til, at Steve og Nancy (hvis forhold til Jonathan er feset ud i sandet i forfatterrummet) kan finde melodien igen.\nOg så var det ellers, at alarmklokkerne begyndte at bimle som et Upside Down’sk dommedagsur på Twitter.\nEn barsk finale venter\nHovedrolleindehaver Millie Bobby Brown og det øvrige cast teasede op til premieren på sæson 4 for, at den ville blive vildere, mørkere, og mere følelsesmæssigt gribende end hidtil set.\nHvorfor det er oplagt at gå ud fra, at Duffer-brødrene er klar til at give en eller flere centrale castmedlemmer kniven. En chokhandling, der vil kunne råde en smule bod på det ærgerlige cop out i sæson tre, hvor Sheriff Hoppers dybt rørende afskedstale til Eleven og efterfølgende død nærmest øjeblikkeligt blev undergravet af det dybt søgte ’det-var-bare-russerne-der-fangede-ham’-twist.\nDet giver udmærket mening at skære i det efterhånden temmelig omfattende persongalleri, ikke mindst for at understrege, hvor meget der er på spil i vor heltes kamp mod Elevens mørke ’Voldemort-bror’, Vecna.\nMen det vil ikke give meget mening, hvis det er Steve, der ofres på skafottet i afsnit ni.\nGaten Matarazzo, Maya Hawke, Sadie Sink og Joe Keery i ‘Stranger Things’ sæson 4. (Foto: Netflix)\nJovist, hans død ville have monumental vægt og sætte et voldsomt aftryk på de øvrige karakterer forud for den femte og sidste sæson. Og hvor Steve står nu, ville det være i heltens ånd, hvis han frivilligt ofrede sig i 11. time, i bar-action-man-mave og med blodige lokker. Kanske endog i kølvandet på en tårevædet kærlighedserklæring fra Nancy.\nVakse fans på førnævnte Twitter har bemærket, at Steve da vist hostede lidt mistænkeligt efter at være blevet bidt af de ækle ’flagermus’ i The Upside Down. Og Robin (Maya Hawke) gjorde en dyd ud af at pointere, at han kunne være i fare for at få monster-rabies.\nSå hvorfor vil det være så forkert at aflive The Hair? Og hvorfor tror jeg ikke, at Duffer-brødrene har tænkt sig at gøre det i sidste ende, selvom de hinter djævelsk i den retning?\nFor det første tror jeg, at serieskaberne er helt klar over, at Joe Keery er regulært es på en hånd, der til trods for castets størrelse ikke tæller et væld af bomstærke skuespillere:\nKeerys førnævnte gode kemi med børnekollegerne løfter simpelthen kontinuerligt spillere, der ikke nødvendigvis troværdigt havde kunne bære scener alene.\nsteve harrington every time he sees a kid in trouble pic.twitter.com/vnlha3xZev\n— ً (@darcyslizzy) June 2, 2022\nJo ældre ungerne er blevet, jo tydeligere er det blevet, at det langt fra er alle, der ligefrem har Shakespeare i blodet. Steve forsvarer dem ikke alene mod Vecna, han forsvarer dem i lige så høj grad fra at falde igennem på skærmen.\nOg det er svært at se Nancy, Robin eller (gys) dødsenskedelige Jonathan løfte samme vigtige opgave lige så ubesværet, eller med lige så stor humor og varme, som Joe Keery formår det.\nsteve harrington really protected those kids more than their parents ever did\n— s (@sophistray) June 1, 2022\nFor det andet er der Max:\nMax (Sadie Sink) har haft det svært i fjerde sæson, hvor hun qua sin store sorg over Billys traumatiserende død (i finalen i tredje sæson) bliver mærket af Vecna som byttedyr. I en hjerteskærende scene giver Max hver af sine venner en konvolut med et personligt brev, i tilfælde af at hun ikke klarer den. Blandt de venner er Steve.\nSteve er ikke længere kun Dustins ven – eller ’bare’ ham, der svinger standerlampen. Han er Max’ ven. Han er en del af hendes valgte familie. Dør Steve på tragisk vis i kampen mod Vecna, vil det være en regulær spejling af, hvordan Max mistede Billy i opgøret med The Mind Flayer.\nOg vil Duffer-brødrene virkelig fravriste Max to storebrødre i to finaler, lige efter hinanden? For mig at se ville det virke dovent samt spænde ben for Max’ ellers lovende karakterudvikling, hvis hun skal trækkes med Død Bror 2.0 i starten af sæson fem.\nProducer og instruktør støtter Team Steve\nMed på Team Steve er også ’Stranger Things’-produceren og afsnitinstruktør Shawn Levy, som tilbage i 2018 afslørede, at der havde været tale om at slå Steve ihjel i tredje sæson. Men den var Levy ikke med på, fortalte han i et interview med TV Line:\n»Seriøst, den dag Steve Harrington dør, bliver den dag, jeg forlader serien. Jeg kan ikke forestille mig at leve i en verden uden Steve Herrington. Og jeg tror, at vi er mange, der har det sådan«.\nDet er afgørelsens time, når fjerde sæsons afsnit otte og ni lander 1. juli, og Duffer-brødrene efter al sandsynlighed gør alvor af ordsproget kill your darlings for at trimme skakbrættet.\nMen den darling skal dæleme ikke være seriens MVP, Steve ’The Hair’ Harrington.\ni would rather they kill off almost anyone else and i mean that with complete sincerity\n— willow ♡ (@wiIIowadeIaide) June 2, 2022\nprayer circle for strange things 4:\n🕯 steve harrington 🕯\n— ًrai wants stranger things mutuals (@cinewidows) August 8, 2021\nIf the duffer bros touch Steve Harrington or Eddie Munson pic.twitter.com/gIi7ygPQ0M\n— cam (@CameronSilas) June 3, 2022\nthis is the realest thing dustin has ever said because i too would die if steve harrington died pic.twitter.com/JS9hU2QZMj\n— vee || st4 (@lokisearth) May 31, 2022\n’Stranger Things’ kan ses på Netflix.\nTid til spoilersnak: Spænder twistet i ‘Stranger Things’ ben for finalen?


Føler du dig ofte udkørt og under pres? Er du oppe mod umulige deadlines på arbejdet, og føler du dig ikke i stand til at klare det, som du plejede? Har du tit hovedpine og kroniske smerter i nakke og skuldre? Og har du ikke sovet ordentligt i ugevis? Nikker du genkendende til nogle af disse symptomer, er du sandsynligvis stresset.\nStress af er en håndbog, der hjælper dig med at finde frem til, hvad der forårsager stress i dit liv. Den giver en række nyttige redskaber, øvelser og råd, som du kan bruge til at forstå og håndtere din stress, og på den måde blive et nyt og stressfrit menneske – med livsglæde og balance i dit liv.\nDer gives gode råd til, hvordan man kan ændre sit arbejdsliv og tilpasse sin livsstil, så man undgår stress i løbet af en travl dag. Stress handler også om at ændre sove- og spisevaner og indarbejde motion i hverdagen. Opdag hvordan stress kan smitte og blive endnu en dårlig vane – som en ond cirkel, der fører til mere stress - bogen lærer dig at bryde vanen og viser hvordan du slipper af med onde cirkler.\nStress af - Jonathan Hilton - Olivia - 199 kr.


Charlottenlund Dyrehandel - åbningstider - Jægersborg Alle 6 - Charlottenlund\nTel. 39 63 54 47\nVelkommen til Charlottenlund Dyrehandel på Jægersborg Alle. Vi ligger placeret i det idylliske kvarter midt i Charlottenlund som har et fantastisk gademiljø. Med få min. gang fra Charlottenlund st., kan du komme ned og besøge vores butik.\nVi vil naturligvis hjælpe dig med den bedste professionelle service. Derudover har vi fri parkering i de fleste af områderne hvilket gør det nemt og bekvemt for kunden. Du kan eventuelt kontakte os eller komme ned i vores butik og se vores gode tilbud.\n- Charlottenlund Dyrehandel Jægersborg Alle 6 , 2920 Charlottenlund.


AktueltRobotter20. 01. 2021 | Helle Friemann Nielsen\nAktueltRobotter20. 01. 2021 By Helle Friemann Nielsen\n-Vi er meget imponerede over teknologien, og vi glæder os til at kunne aflaste vores ansatte med en robot-kollega, der kan sørge for at tage de gentagne og ensidige opgaver, der er i produktionslinjen, siger direktør og medejer Hanne Hørup.\n-Ovenpå mandagens opvisning af robotter i produktionen hos os, kan vi nu se, præcist hvilke funktioner vi kan overdrage til robotterne i det daglige. Vi mangler stadig det helt rigtige værktøj og i øvrigt at få købt robotten ind, men vi glæder os til at hilse den velkommen i vores team og få den helt i gang, så vi kan komme videre med vores planer for fremtiden, siger Hanne Hørup.\n-Ved at lade robotter gøre det mest repetitive arbejde kan vi øge produktionen og mindske belastningen på vores medarbejdere.\nHanne Hørup har været fan af kollaborative robotter, lige siden hun blev introduceret for dem ved en robot-messe for syv år siden. Her fik hun øjnene op for de store muligheder, robotterne kan give – særligt for små og mellemstore danske fremstillingsvirksomheder:\n-Mange danske SMV’er bekymrer sig i stigende grad om at miste konkurrenceevne til udlandet, og det forstår jeg virkelig godt. Men der er samtidig mange, der ikke har fået øjnene op for mulighederne inden for industri 4.0. Det er synd, for det er fantastisk at åbne op for de her muligheder, som bl.a. robotter giver, og der er faktisk mange tilbud til virksomheder som os, hvor vi let kan komme i gang med at bruge dem, siger hun.\nSamarbejdet hedder “Integrating Human-Robot Collaboration into Danish SME Manufacturing and Production” og er en del af Aarhus Universitets industri 4.0-udviklingsprogram, Smart Industry, som skal styrke vækst og innovationskraft blandt SMV’er i Region Midtjylland via innovative samarbejder mellem virksomheder og videninstitutioner.\nVirksomhederne investerer udelukkende mandetimer i programmet, som er støttet af EU’s Regionalfond og Region Midtjylland med lidt under en million kroner.


Lysnet | Ideel til buske, hække og træer\nForside > Jul.>Julebelysning>Lysnet.\nEr du typen, som elsker belysning i haven om vinter, så har vi noget lige efter din smag. Her på siden finder du nemlig flotte LED lysnet, som giver en varm og behagelig belysning til træer, buske og planter og samtidig gør din have en smule hyggeligere f.eks. i vintermånederne.\nLED lysnet hos Brøndsholm har et særligt to-pærer-system, som giver...\nLED lysnet hos Brøndsholm har et særligt to-pærer-system, som giver det bedste lys, og samtidig er nettet designet til at kunne dække selv de mest ujævne overflader. Du får et således et produkt fremstillet specielt til formålet.\nLysnet skræddersyet til din have\nLysnettene kommer som standard i 2x2 eller 4x2 m2 størrelser, men kan med den praktiske Easy Joint-funktion kobles sammen med op til hhv. 12 og 6 ekstra lysnet. Du kan derfor tilpasse lysnet til dine buske og træer uanset størrelse og samtidig sammensætte net på alle tænkelige måder med ekstra Easy Joint-stik, som sælges separat i vores tilbehørskategori.\nDet samme gør sig gældende for vores lyskæder, lysgardiner og istappeforhæng, som alle er i samme serie og udstyret med Easy Joint-funktion. Her er også god inspiration at hente, hvis du søger belysning til facader, vinduespartier, indgange eller andet i din butik, virksomhed eller hjem.\nLED lysnettene fås med pærer i hvid og en mere gullig varm hvid - med grønne eller sorte kabler. Installationen er simpel og lysnettene kobles blot til en almindelig stikkontakt med strømkablet, som følger med i købet. En sikker og nem løsning til alt fra store grønne områder til almene haver. Vi leverer årligt løsninger indenfor julebelysning til mange virksomheder og private. Tag et kig i vores sortiment nedenfor eller kontakt vores kundeservice på 70 20 36 35, hvis du har spørgsmål eller brug for råd og vejledning.\nLED Lysnet (NL648) 4x2m, UDEN STIK\nLED Lysnet (NL324) 2x2m, UDEN STIK


Ørentvist - Læs mere om skadedyret her\nI Danmark findes der fem forskellige typer af ørentviste:\nAlmindelig ørentvist: Forficula auricularia\nLille ørentvist: Labia minor\nSandørentvist: Labidura riparia\nSkovørentvist: Chelidurella acanthopygia\nBuskørentvist: Apterygida media\nI denne beskrivelse af ørentvisten vil der dog tages udgangspunkt i den almindelige ørentvist, da det hyppigst er denne art, som er til gene indenfor i de danske hjem.\nNavnet ørentvist stammer fra gammel tid og er en sammensætning mellem de to ord øren og tvist. Ordet øren stammer fra en gammel myte om, at ørentvisten havde til vane at kravle ind i øret på folk, klippe hul på trommehinden og lægge sine æg i hjernen på folk. Den anden del af ordet, tvist, stammer fra det gamle danske ord tohale, som meget vel beskriver de to dele halen består af.\nBekæmpelse af ørentvisten\nØrentvisten trives rigtig godt i miljøer omkring huset såsom højt græs, brændestakke, haveaffald eller byggemateriale. Fjern derfor eventuelt affald og brænde omkring dit hus, så du dermed forebygger og får færre ørentviste indenfor.\nSæt fælder op for ørentvisten\nØrentvisten kommer ind i huset gennem sprækker i huset eller ved vinduer og døre. Man kan derfor med fordel sætte små fælder op langs mulige indgange, og dermed fange mange ørentviste inden de kommer ind i huset.\nStil en urtepotte omvendt med noget krøllet avispapir i. Når det bliver lyst vil ørentviste søge hen, hvor der er tørt og mørk og du kan fange dem. Du kan enten sætte dem fri i naturen eller aflive dem ved at brænde dem eller hælde kogende vand over dem.\nVirker det ikke at sætte fælder op, kan det være en god idé at pudre hussoklen med insektmiddel eller insektlak. Pudder ved dørene, sprækker, vindueskarme eller andre steder, hvor du oplever de trænger ind. Kommer ørentvistene indenfor, kan du inden døre bruge insektspray til at bekæmpe dem.\nI Danmark lægger ørentvisten sine æg udenfor. Hunnen og hannen overvintre sammen i en hule under jorden, som hunnen har gravet. Når det bliver forår tager hannen fra hulen og hunnen lægger ca. 30 æg ned i jorden. Hunnen lever i hulen sammen med ungerne indtil de har spist sig store nok. Derefter dør hunnen og ungerne tager fra hulen. Det er dog først i august måned, at ungerne er fuldvoksne og får vinger. Derfor oplever man derfor ofte også mange ørenviste i netop denne måned.\nØrentvisten er mørkebrun og en almindelig ørentvist bliver mellem 13 og 23 centimeter lang. Hannerne har de største kløer og det er dermed også den letteste måde at kende hannerne og hunnerne fra hinanden. Klosaksen sidder bagerst på kroppen, og bruges både til at forsvare sig med og under parring.\nNoget mange ofte ikke ved om ørentvisten er, at den faktisk kan flyve. Den gør det meget sjældent, men ikke desto mindre har den vinger, som er dækket væk under nogle korte dækvinger. Derudover har den en hård skal og ildelugtende kirtler, som den frigiver, når den føler sig truet eller klemt.\nØrentvisten er aktiv om natten, hvor der er mørkt. Om dagen søger den mørke og tørre steder.\nMange oplever ørentvisten som et skadedyr, selvom de faktisk gavner. Den største skade de ofte gør, er på mindre planter og blomster, som de spiser af. Bliver de klemt, så vil de typisk nive dig med deres klo – det som mange opfatter som et bid.\nHvad lever ørentvisten af?\nØrentvisten lever af små insekter som for eksempel bladlus, lopper og æg fra insekter. De spiser også ådsler og planter og er dermed faktisk til gavn, da de holder bestanden af skadedyr nede.


Bestyrelse | Bestyrelse eller advisory board?\nBestyrelse: Advisory board kontra bestyrelse – fordele og ulemper\nPå et tidspunkt kan et advisory board eller en bestyrelse godt blive relevant for din virksomhed. Det er kun et juridisk krav at have en bestyrelse hvis du er et A/S., men der kan også være fordele at hente for andre selskabsformer. Et advisory board kan for eksempel tilføre din virksomhed en del relevante kompetencer og perspektiver, uden at du mister stemmerettigheder. En bestyrelse har til gengæld mere formel interesse i din virksomhed, og de vil derfor ofte være mere involverede. Uanset hvad du vælger, er det dog essentielt at du bruger tid på at finde de rigtige mennesker til posterne. Find nogen, der deler dine visioner, og som har de kompetencer, du ikke selv besidder.\nHvis du vil dække kompetencer, du måske selv mangler, eller du har behov for nogen at sparre med, vil der for enhver virksomhedsejer komme et tidspunkt, hvor du bør overveje at etablere en bestyrelse eller et advisory board til din virksomhed.\nFor nogle, typisk hvis man er flere iværksættere fra starten, vil det være aktuelt allerede fra virksomhedens oprettelse. For andre vil det ikke være nødvendigt før virksomheden er vokset til en vis størrelse. Uanset hvilken situation du er i, er det vigtigt at være klar over, hvad det at etablere en bestyrelse eller et advisory board indebærer, og hvilke fordele og ulemper det kan give.\nHvad er de juridiske forskelle mellem advisory board og bestyrelse?\nDet første, du skal vide, er, at der kun er et juridisk krav om en bestyrelse, når selskabsformen er et A/S. Så hvis din virksomhed er et ApS, IvS eller enkeltmandsvirksomhed, er der ingen, som formelt kan kræve, at du har en bestyrelse (men det betyder ikke, at det er en dårlig idé at have det!). Hovedforskellen på en bestyrelse og et advisory board er, at en bestyrelse har et juridisk ansvar over for bl.a. virksomhedens risikostyring, bogføring, finansielle forhold, strategi og kapitalberedskab, mens et advisory board ikke har noget juridisk ansvar. For dig som virksomhedsejer betyder det, at din virksomheds bestyrelse har det sidste ord, når beslutninger skal træffes. Det gælder derfor om at finde ud af, hvor stor involvering du behøver fra din bestyrelse/advisory board, kontra hvor meget ansvar og beslutningskompetence du er villig til at fraskrive dig (noget som typisk specificeres i en såkaldt forretningsorden for direktionen).\nTilfør din virksomhed flere kompetencer\nTypisk for en opstartsvirksomhed vil det være mest naturligt med et advisory board, da du så kan få gode råd og sparring fra kompetenceområder, du måske mangler selv, uden at det går ud over din mulighed for at styre virksomheden i den retning, du selv vil. Hvis din virksomhed derimod har eksisteret i noget tid og er etableret i markedet, kan det være en god idé at formalisere sig gennem en bestyrelse. Eftersom en bestyrelse er en juridisk ansvarlig enhed, vil det typisk føre til, at medlemmerne er mere involverede og vil bidrage mere til din virksomhed end et advisory board. Dette afspejles også i honoraret, hvor vi tit ser, at advisory boards er ulønnede (noget der måske ikke er en god idé, hvis du vil have de bedste råd). En bestyrelse vil også typisk lægge klarere rammer for din virksomhed end et advisory board, hvilket virkelig kan være til hjælp for en iværksætter med begrænsede økonomiske kompetencer.\nUanset om du vælger et advisory board eller en bestyrelse, er det helt essentielt, at du vælger de rigtige folk, for at det skal give et positivt udbytte for din virksomhed. Derfor bør du først se på din nuværende virksomhed og hvilke kompetencer, du mener, mangler hos dig selv og dine medarbejdere/samarbejdspartnere. Rekrutteringen til dit advisory board kunne i første omgang foregå uformelt og igennem dit netværk, mens du ved rekrutteringen til en ”rigtig” bestyrelse med fordel kunne drage nytte af en formaliseret rekrutteringsproces igennem et rekrutteringsbureau for at sikre, at der er fokus på at finde de nødvendige kompetencer og det rette faglige niveau.\nEt godt tip er altid at prøve at få en advokat med i din bestyrelse, eftersom denne vil have en relativt god ansvarsforsikring. Udover dette bør du også sørge for, at dem, du vælger, deler din vision for virksomheden, sådan at der ikke opstår interessekonflikter mellem dig og bestyrelsen om den retning, virksomheden er på vej hen.\nVi håber, du er blevet en smule klogere på de tanker, du bør gøre dig i forbindelse med bestyrelser og advisory boards til din virksomhed og måske vil give os feedback med et klik nedenfor.\nMedarbejderansvar: Står dine ansatte til regnskab for resultaterne?\nHold dine medarbejdere til ansvar for resultaterne med disse fem trin.\nFastholdelse af medarbejdere: Sådan beholder du dine bedste\nFå fem gode råd til, hvordan du fastholder dine medarbejdere.\nFlad organisationsstruktur: Vejen til en bedre arbejdsplads?\nHvad er en flad organisationsstruktur? Og hvilke fordele har den?


På filmens krigssti | Information\nDANMARK HAR fået en ny filmformand, Søren Kjær, som har indledt sit formandsskab for Det Danske Filminstitut med udtalelser om, at der skal strammes yderligere op, så filmselskaberne tvinges til at tænke mere på publikum, når de laver film.\nDerved har han bragt sig på konfrontationskurs med Margrethe den Anden, der af Guds nåde er Danmarks dronning, og som i 1997 underskrev en lov, hvoraf det fremgik, at dens formål var at støtte "filmkunst, filmkultur og biografkultur i Danmark".\nUdtalelserne faldt på baggrund af en artikel i Jyllands-Posten (24.2.) med den otte-spaltede overskrift: Zentropa er dårligste filmsælger. Filmformanden sagde også, at der skulle være længere mellem film-flops, og at der i årevis har været en åbenlys foragt for publikum i dele af den danske filmbranche.\nHeldigvis skyndte han at slå sig selv for munden ved samtidig at sige, at der stadig skal være plads til smalle, kunstneriske film som f.eks. Jørgen Leths.\nOg så er der jo fortsat håb for filmkunsten. Og ikke mindst for Jørgen Leth.\nBEVARES, det kan lyde både tilforladeligt og fornuftigt, at en ny formand gerne vil have flere\nbiografgængere. Alligevel skurrer det fælt af flere grunde:\nDet er ikke så ligetil, som nogen åbenbart tror, at foruddiskontere en film til publikumsmagnet. Film-historien fremviser talrige eksempler på, at film, som man troede gik rent hjem hos publikum, floppede, mens andre, som man ikke havde den store tiltro til, rent publikumsmæssigt, fik folk ned i stolene.\nFilmloven er i forvejen sådan formuleret, at der er plads til både de kunstneriske og kommercielle film - for nu at sige det lidt firkantet, for det ene udelukker jo ikke det andet, men dog i nogle tilfælde.\nFilmkonsulenterne (ikke formanden) har pligt til at indstille film til støtte ud fra rent kunstneriske kriterier. De kommercielle kan støttes via en anden pulje penge, den såkaldte 60-40-ordning.\nLoven er med andre ord viseligt formuleret til at tage hensyn til både filmkunsten og biografkulturen - hvilket dronning Margrethe jo altså også har stadfæstet med kongelig hånd og segl.\nDET, DER er det værste er imidlertid den undertekst af mangel på kunstforståelse, der ligger i både formandens udtalelser (de første af dem) og i Jyllands-Postens artikel. Man kan vel roligt sige, at en kunstners kald er at tænke på sin kunst - ikke på publikum. Det gælder digteren, maleren, filminstruktøren, osv. Netop det personlige gør kunst til kunst. Der er således ikke tale om foragt for publikum, men om at følge en kunstnerisk nerve eller verve, en indre stemme og tilskyndelse.\nFilmformanden lægger med sine udtalelser et vist pres på filmproducenterne for at gribe ind i instruktørernes film, et system, som kendes fra amerikanske film, produceret for privat kapital.\nMen den danske filmlov skulle netop sikre en arbejdsro og frihed for kunstneren. Et system, som har givet flotte resultater, men da også film, som ikke er lykkedes, hvad man tydeligt har kunne iagttage - i bakspejlet.\nHvad artiklen angår, overholder den de journalistiske principper om tilstræbt objektivitet. Alligevel er det umuligt at læse den uden en klar fornemmelse af, at Zentropa - endnu engang - sættes i gabestokken.\nOg ikke bare Zentropa, men den filmkunstneriske bestræbelse og dermed kunstneren. Af Filmsælgernes hitliste i Jyllands-Posten fremgår det, at Zentropa får mest i statstilskud, men sælger færrest billetter.\n"Helten" på hitlisten er Grasten Film, der sælger flest billetter og får mindst i statstilskud. Regnar Grasten er da også et enestående eksempel på en producent, der har været dygtig til at forudberegne biografsucces'er. Derimod er de kunstneriske sejre for dette selskab små og få.\nSAGEN ER, at Zentropa bruger filmloven efter dens hensigt. Selskabet tør - ligesom den ene af indehaverne, Lars von Trier, der aldrig laver to film af samme "slags" - satse på det uprøvede og usikre.\nSå må vi lige være her! Flops med film er i sig selv ikke noget at stræbe efter, og det gør da heller ingen instruktør ved sine fulde fem. Men derfra til det gustne overlæg og spekulation i publikumstilstrømning er der et godt stykke af en alen.\nMed de mange penge, der i de senere år er blevet tilført dansk film, er der råd til mislykkede film på kunstens og fornyelsens alter, og gudskelov for det.\nSøren Kjær er i øvrigt en velanskrevet person i filmkredse. Ud over at være amtsskoledirektør i Vejle, har han designet pladeomslag for Lars H.U.G. samt været instruktørassistent for Nils Malmros.\n(En anekdote vil vide, at han engang, da Malmros i utilfredshed sendte sit filmhold hjem, gemte sig, hvorefter de to herrer indledte et smukt venskab).\nMed denne udviste konduite tør man håbe, at formanden med sin formandsdebut i det benhårde filmmiljø har tænkt i pragmatiske baner, da han slog sig selv for munden. Det tror vi på. Indtil videre.\nOg det endskønt den lille vind kun falder alt for godt i forlængelse af større luftninger for tiden - lige fra krav om, at billedkunsten skal være glad og positiv til det på tv herskende seertyranni.\nSå pas på, formand Kjær! Ellers henter vi dronning Margrethe. Bjørk\nJørgen LethLars von TrierNils Malmros


5 faglige minutter: Ad fontes | Sygeplejersken, DSR | Sygeplejersken 2014, nr. 2\nSygeplejersken » Bladarkiv » 5 faglige minutter: Ad fontes\n5 faglige minutter: Ad fontes\nRefleksionerne omkring den kvalitative forskningsartikel ligger mere til højrebenet, og jeg har sjovt nok hele tiden lyst til at gribe ud efter den artikel og det pensum, der handler om hermeneutik, forforståelse og kvalitative forskningsinterview a la Kvale.\nSygeplejersken 2014 ; (2): 27. Debat\nJeg er lidt presset. Er fire måneder henne. Ikke i en graviditet, men i det kandidatstudie i sygepleje, som jeg begyndte på i september 2013. Årsagen til min uro er således ikke endnu en fødsel, men den nært forestående eksamen i bl.a. epidemiologi og biostatistik, som jeg skal være klar til at barsle med indenfor de nærmeste uger. Opgaven går i korte træk ud på, at jeg sammen med min studiegruppe i bedste Agatha Christie-stil skal gå bag om to engelske forskningsartikler, en kvalitativ og en kvantitativ.\nEfter bedste evne skal vi forsøge at finde ud af, hvor godt artiklernes forfattere er kommet af sted med at redegøre for bl.a. multiple logistiske regressionsanalyser, odds ratioer samt ikke mindst statistisk signifikante konfidensintervaller. Ingen let udfordring, når nu ens ydmyge 41-årige sygeplejehjerne hidtil har været nærmest uprøvet udi den slags manøvrer, og den i øvrigt tilsyneladende er meget bedre til at barbere de kameler, som går rundt ovre i den kvalitative forskningsartikel.\nDet duer bare ikke. Denne gang er det et ”no go” at læse ud fra devisen ”jeg – springer – bare – alle – de – underlige – begreber – over – som – jeg alligevel – nærmest – ikke – kan – udtale”. Og læsereglen ”tabeller og statistikker er nok ikke så vigtige, hvis man ellers læser teksten”, er også dømt ude. Der er ingen vej udenom, jeg må bid for bid gnave mig igennem både det sure og det søde.\nYderligere inspiration til denne umiddelbare ørkenvandring finder jeg den 10. januar 2014 i en kronik i Kristeligt Dagblad. Her filosoferer Morten Thomsen Højsgaard, ph.d. og generalsekretær i Bibelselskabet, over den stigende tendens til, at vi moderne og fortravlede mennesker ofte forsømmer selv at gå til kilderne, ad fontes.\nHan mener at spore en kedelig tendens til, at mange af os har hang til at læne os op ad forskellige eksperters mere eller mindre lødige og tilbundsgående konklusioner og ikke selv dykke ned i tingene. En tendens, Morten Thomsen Højsgaard kraftigt plæderer for, at vi lægger på hylden til fordel for en mere offensiv strategi, hvor vi selv i højere grad går ad fontes, når vi søger svar på forskellige vigtige spørgsmål.\nDejligt at opleve, når overspringshandlinger som avislæsning nogle gange viser sig at være nyttige og inspirerende.\nEn medstuderende skrev på Facebook ”Hvad vil denne eksamen mig?” og jeg bliver glad, da jeg mærker, at jeg faktisk godt ved, hvad den vil mig. Denne eksamen vil mig nemlig alt muligt godt.\nDen vil give mig et venligt skub og lære mig at gå ad fontes, også når det gælder forskningsartikler med tabeller, statistikker og svære kvantitative begreber. Jeg ved, at det vil kræve timers slid at nå frem til bare den mindste flig af forståelse, men jeg kan fornemme, at lysten er der. Sygeplejen hviler tungt på det kvalitative såvel som det kvantitative ben, og logistiske regressionsanalyser, odds ratioer og statistisk signifikante konfidensintervaller er ikke bare kedelige dele af min faglighed, som jeg kan tillade mig at negligere.\nKvantitativ sygeplejeforskning, Mixed Methods og metodetriangulering er spændende realiteter, og hvis ikke jeg som en humpende etbenet krøbling vil vakle uvidende ind i sygeplejens forskningsmæssige fremtid, må jeg se at komme fra start, og det kan kun gå for langsomt.


Hudpletter på nakken\nPatches, der vises lysere eller mørkere end den omgivende hud på din hals, er normalt ikke tegn på et alvorligt medicinsk problem, men kan være kosmetisk frustrerende. Denne type af misfarvning af huden er kendt som hyperpigmentering eller hypopigmentering og kan skyldes en række faktorer, herunder genetik, medicin og solbeskyttelse. Huden dækker din hals er tyndere end din ansigtshud og mere sårbar over for skader fra solen og aldringen. Lær hvad der kan forårsage stygge flekker og hvordan man behandler og beskytter den delikate hud under hagen.\nHyperpigmentering refererer til misfarvning af huden, der opstår på grund af overskydende melaninproduktion. Melanin er ansvarlig for at give din hud en naturlig farve. Når melaninproduktionen stiger på visse områder i din nakke, er resultatet mørk hudtonen, der skarpt kontrasterer med din normale hud. Ifølge New Zealand Dermatological Society er tekstur af din halshud også egnet til at ændre sig som misfarvning sætter ind.\nHypopigmentering refererer til et fald i melaninproduktionen, hvilket giver det nøjagtige modsatte af hyperpigmentering. Kort sagt, du er tilbage med lysere blødninger på din hals, som også er en skarp kontrast til din naturlige hudfarve. Hypopigmentering er mere fremtrædende hos dem med mørkere hudtoner som afroamerikanere, indianere og de af latinske afstamninger. Hypopigmentering, også kaldet depigmentering, forekommer i lokaliserede områder som f.eks. Bagsiden af nakke og ansigt.\nÅrsagerne til pletdannelse kan tilskrives genetiske faktorer, solskader og generel aldring. Fotografering er en tilstand, der opstår, når års skadelige UVB-stråleeksponering skader de dybere lag i din hud, ifølge New Zealand Dermatological Society. Dette danner pletter, der er kendt som alderspletter eller leverflader, der danner på din hals i løbet af dit liv. Lysere pigmentering kan være en tilstand kendt som vitiligo. Ifølge University of Maryland Medical Center har vitiligo ingen kendt årsag, men forskere mener, at genetik kan spille en vigtig rolle i depigmentering.\nMørkere pletter på nakken kan behandles effektivt ved brug af falme cremer indeholdende hydroquinin. Disse cremer nedbryder overskydende melanin, genopretter naturlig hudtone. Procedurer som kemisk peeling og laser hudforyngelse, der udføres på kontoret af en autoriseret hudlæge, har også vist et løfte om at korrigere mørkere pigmenteringsproblemer på bagsiden af halsen, ifølge New Zealand Dermatological Society. Lettere hudpletter behandles bedst med kortikosteroid cremer tidligt ind i lidelsen. Andre behandlinger omfatter beskyttelse af din hud med solcreme og brug af skjulere til at jævnligt ud huden din dagligt.\nBeskyttelse er nøglen til at hjælpe din hud med at helbrede samt forhindre yderligere misfarvning fra at forekomme. Ifølge American Academy of Dermatology anbefales året rundt solcreme ansøgning at stoppe solens stråler fra at skade de dybere lag af huden. Beskyttelsesbeklædning som f.eks. Halshalsede skjorter, tørklæder og hatte giver skygge i nakken, blokkerer hårde vinde og UVB-stråler. En anden forebyggende foranstaltning, der hjælper dig med at bestemme eventuelle ændringer i huden, er årlig undersøgelse af din hals. Kig efter nye pletter af misfarvning samt vækst og ulige former.\nAuthor scarlettPosted on March 30, 2018 February 5, 2018\nPrevious Previous post: Mest sjove træningsvideoer\nNext Next post: Måltider, der er lave i fiber og fedt


Semi-automated Production of Hepatocyte Like Cells from Pluripotent Stem Cells | Protocol (Translated to Danish)\nSemi-automatiseret produktion af hepatocyt som celler fra pluripotente stamceller\nDenne protokol beskriver en semi-automatiserede tilgang til at producere hepatocyt-lignende celler fra humane pluripotente stamceller i en 96 godt plade format. Denne proces er hurtig og omkostningseffektiv, tillader produktion af forsikrede partier af hepatocyt-lignende celler for grundlæggende og anvendt menneskelige forskning.\nHumane pluripotente stamceller udgør en vedvarende kilde til humant væv. Vores forskning er fokuseret på at skabe menneskelige levervæv fra menneskelige embryonale stamceller (hESCs) og induceret pluripotente stamceller (iPSCs). Nuværende differentiering procedurer generere menneskelige hepatocyt-lignende celler (HLCs) viser en blanding af føtale og voksne træk. For at forbedre celle fænotype, har vi fuldt ud defineret vores procedure for differentiering og celle niche, resulterer i generation af cellepopulationer, der viser forbedrede Gen-ekspression og funktion. Mens disse undersøgelser mærke fremskridt, har evnen til at generere store mængder af multi godt plader til screening været begrænset af arbejdskraft intensive procedurer og batch til batch variationer. For at tackle dette problem, har vi udviklet en semi-automatiske platform for at differentiere pluripotente stamceller i HLCs. Stem cell såning og differentiering blev udført ved hjælp af flydende håndtering og automatiske pipettering systemer i 96-brønd plade format. Efter differentieringen, celle fænotype blev analyseret ved hjælp af automatiserede mikroskopi og en multi godt luminometrisk.\nPrimære humane hepatocytter (PHHs) repræsenterer den aktuelle standard for leveren biomedicinsk forskning. Trods deres fordele udgør PHHs en begrænset kilde til modne hepatocytter med ustabil fænotype1. Menneskelige embryonale stamceller (råd) og menneskelige inducerede pluripotente stamceller (iPSC) er blevet foreslået som en kraftfuld ressource for biomedicinsk forskning, lovende en vedvarende kilde af menneskelige væv, herunder lever2,3,4 . Nuværende hepatocyt differentiering procedurer generere celler, der udtrykker hepatocyt markører, gener og funktioner, der svarer til PHHs3,4,5,6,7, 8,9,10,11. Mere nylig, brugen af definerede materialer og matricer som rekombinante laminins, har forbedret celle fænotype og eksperimenterende reproducerbarhed5,12,13,14.\nTraditionelle celle kultur teknikker er stærkt afhængige af manuel pipettering, som er både tidskrævende og fejl liggende. Dette begrænser overførselshastighed på analysen og formatet plade man kan arbejde med. Til dato, er de fleste undersøgelser beskriver generation af HLCs arbejdskraftintensive karakter og derfor små i størrelsen15,16,17.\nAktuelle fremskridt i flydende håndtering og pipettering systemer, kombineret med automatiserede mikroskopi og laboratorium analysatorer, har gjort det muligt at udvikle procedurer, der minimerer behovet for menneskelig indblanding. Vi har draget fordel af disse teknologier og udviklet en semi-automatiske differentiering system til at generere store mængder af menneskelige levervæv for grundlæggende og anvendt biomedicinsk forskning. Denne fremgangsmåde kan udføres med både menneskelige ESC og iPSC linjer med mindre justeringer nødvendigt, afhængigt af cellelinie. Ved at kombinere dette system med høj indholdsanalyse, viser vi at HLC fænotyper kan være mindre tidskrævende og udført på skala18,19,20,21.\nI Resumé, har automatisering af celle kultur teknikker beskrevet heri ført til forbedringer i pålidelighed, eksperimentelle time management og analyse overførselshastighed.\n1. såning humane pluripotente stamceller (hPSCs) i 96 godt plader For hepatocyt differentiering\nBemærk: Reagenser og udstyr, der anvendes i denne protokol er blevet anført i tabel 1. Medier anvendt til dette eksperiment skal være sterilt og ved stuetemperatur til cellekultur. Alle reagens/løsning diskenheder beskrevet i denne del af protokollen er baseret på et enkelt godt af en 96-brønd plade, medmindre andet er angivet.\nForberede laminin belagt 96 godt plader.\nOptø et hætteglas af rekombinant laminin 521 (100 µg/mL) (LN-521) for 2 h til natten over ved 4 ° C.\nForbered en 5 µg/mL løsning ved at fortynde LN-521 i iskold 1 x Dulbeccos fosfatbufferet saltopløsning (DPBS) (med Ca2 +/Mg2 +).\nBruge en automatisk væske håndtering dispenser med en standard tube udlevering kassette for at tilføje 50 µL af opløsningen LN-521 pr. brønd af et 96 godt plade.\nBemærk: Alle volumen dispenserer er udført med en automatisk flydende håndtering dispenser med en standard tube udlevering kassette, medmindre andet er angivet. Prime løsningen, indtil den når den udlevering slutningen af kassetten, derefter gå til at undvære. Flere 96 godt plader kan tilberedes på samme eksperimentet ved at gentage procedure så mange gange som nødvendigt.\nInkubér LN521-belagte plader på 37 °C/5% CO2 for 2 til 4 h.\nBemærk: LN521-belagte plader kan lagres til to uger ved 4 ° C. Holde pladerne forsegles på en flad overflade for at undgå fordampning og kontaminering.\nVarm op det krævede antal forhånd belagte plader ved 37 ° C i 30 min. til 1 time.\nOpsug den resterende LN-521 løsning af coated overflade ved hjælp af en 8-kanal aspiration adapter.\nBemærk: Det er afgørende for at undgå enhver kontakt med den coatede overflade at undgå belægning nedbrydning.\nStraks tilføje 50 µL pr. brønd mTeSR1 medium suppleret med 10 µM Rho-associerede kinase (ROCK) hæmmer Y27632 og holde pladen i rugemaskinen indtil cellen såning på 37 °C/5% CO2.\nBemærk: Lad ikke de laminin-coatede brønde til tørre.\nForberede en cellesuspension af 3 x 105 celler/mL i mTeSR1 medium suppleret med 10 µM ROCK hæmmer Y27632.\nBemærk: Seeding massefylden for hver cellelinje vil kræve optimering.\nOpsug mediet fra en petriskål med en udifferentieret kultur af hPSCs på ca 75-85% confluency kulturperler på LN-521 som tidligere beskrevet12.\nBemærk: hPSCs er kulturperler på LN-521 i mTSER1 med medium ændret hver 24 timer, og passaged regelmæssigt når cellerne nå 80% af confluency som tidligere beskrevet12.\nCellerne vaskes med 5 mL af stuetemperatur 1 x DPBS (uden Ca2 +/Mg2 +) og aspirat bufferen.\nDer tilsættes 5 mL af 1 x blid celle Dissociation reagens til cellerne og inkuberes ved 37 ° C i 6-8 min. til celle dissociation.\nBemærk: For at stoppe reaktionen, undersøge udstationering af celler fra matrix under mikroskop. Cellerne skal være delvist løsrevet fra pladen. Hvis ikke, udvide inkubation i en ekstra 1-2 min.\nOphæve reaktionen ved sugning blid celle Dissociation reagens og tilsættes 5 mL frisk mTeSR1 medium suppleret med 10 µM ROCK hæmmer Y27632 til cellerne. Brug en celle skraber til at løfte celler fra matrix og pipetteres op og ned ved hjælp af en P1000 tip flere gange at blande.\nTælle de levedygtige celler ved hjælp af en hemocytometer baseret på Trypan blå farvning udstødelse metode og forberede cellesuspension med kræves koncentrationer.\nDer afpipetteres det ønskede antal celler i et sterilt 15 mL eller 50 mL-centrifugerør og spin cellerne ned ved centrifugering dem på 115 x g i 5 min ved stuetemperatur.\nBemærk: For en 96 godt plade, 5 mL af mTeSR1 medium indeholdende 3 x 105 celler/mL er nødvendig for H9 cellelinie.\nOpsug supernatanten og forsigtigt resuspenderes celle indtil en ensartet løsning opnås ved 37 ° C i mTeSR1 medium suppleret med 10 µM ROCK hæmmer Y27632.\nBemærk: Brugen af ROCK hæmmer anbefales, da det forbedrer celle overlevelse indlæg re plating.\nTilsæt 50 µL af cellesuspension på 96 godt pladen som indeholder 50 µL af mTeSR1 med 10 µM ROCK hæmmer Y27632.\nEfter såning, returnere plader til celle inkubator på 37 °C/5% CO2 til 24 timer at tillader cellerne til at vedhæfte.\nUndersøge cellerne næste dag og trække ROCK inhibitor, når celle til celle-kontakt er blevet oprettet. På 40% confluency, skifte til differentiering mellem (figur 1B).\nBemærk: Hvis cellen confluency er højere end 40%, pladerne er ikke egnet til HLC differentiering med H9 cellelinie.\n2. differentiere hPSCs for hepatocyt-lignende celler på rekombinante Laminins i 96 godt plader\nForberede differentieringen medium og vækst faktorer.\nForberede menneskelige Activin A stamopløsning (100 µg/mL) ved at opløse menneskelige Activin A pulver i sterile 0,2% bovint serumalbumin (BSA) i PBS. Alikvot bestanden og opbevares ved-20 ° C. Brug på 1:1, 000.\nForberede mus Wnt3a stamopløsning (10 µg/mL) ved opløsning mus Wnt3a pulver i sterile 0,2% BSA. Alikvot bestanden og opbevares ved-20 ° C. Bruge på 1:200.\nForberede menneskelige hepatocyt vækstfaktor (HGF) stamopløsning (10 µg/mL) ved at opløse menneskelige HGF pulver i sterile 0,2% BSA. Alikvot bestanden og opbevares ved-20 ° C. Bruge på 1:1000.\nForberede Oncostatin M (OSM) stamopløsning (20 µg/mL) ved at opløse pulveret i sterile 0,2% BSA. Alikvot bestanden og opbevares ved-20 ° C. Brug på 1:1, 000.\nEndelige endoderm: forberede endoderm differentiering medium, bestående af 2% B27 supplement (50 x, uden insulin), 1% penicillin/streptomycin (endelige koncentrationer: 100 IE/mL og 100 µg/mL, henholdsvis) tilføjet til Roswell Park Memorial Institute 1640 ( RPMI 1640) basal medium. Opbevares ved 4 ° C og anvendes inden for to uger. På hvert medium forandring, supplere den krævede diskenhed med Activin A og Wnt3a i endelig koncentration på 100 ng/mL og 50 ng/mL, henholdsvis.\nHepatoblast differentiering: forberede hepatoblast differentiering medium, bestående af 20% knockout serum udskiftning (KSR), 0,5% alternativ supplement til L-glutamin, 1% ikke-essentielle aminosyrer (NEAA), 0,1 mM beta-mercaptoethanol, 1% DMSO og 1% penicillin/streptomycin (endelig koncentration på 100 IU/mL og 100 µg/mL, henholdsvis) tilføjet til knockout DMEM (KO-DMEM). Filtrer under vakuum og opbevares ved 4 ° C. Brug inden for to uger.\nHepatocyt differentiering: forberede hepatocyt differentiering medium, bestående af 1% alternativ supplement til L-glutamin, 10 µM hydrocortison 21-hemisuccinate natriumsalt (HCC), 1% penicillin/streptomycin (endelig koncentration på 100 IU/mL og 100 µg/mL, henholdsvis) tilføjet til HepatoZYME medium. Opbevares lager ved 4 ° C og anvendes inden for to uger. For hvert medium forandring, supplere den krævede diskenhed med HGF og OSM (endelig koncentration på 10 ng/mL og 20 ng/mL, henholdsvis).\n24 h post såning, forsigtigt fjerne medium ved hjælp af en automatisk håndholdte elektroniske kanal pipette system og tilsæt 100 µL af frisk endoderm-priming medium suppleret med 100 ng/mL Activin A og 50 ng/mL Wnt3a.\nBemærk: Differentiering proces påbegyndes når den endelige endoderm medium er blevet tilføjet. Når cellen såning er optimeret, indledte den Celledifferentiering normalt inden for 24 timer. Alle medium ændringer er udført ved at fjerne medium med en automatisk håndholdte elektroniske kanal pipette system og udlevering 100 µL af frisk medium ved hjælp af en automatisk flydende håndtering dispenser med en standard tube udlevering kassette, medmindre andet angivet. En automatisk håndholdte elektroniske kanal pipette system blev brugt med et godt hoved, ved hjælp af 300 µL tips 96. Kort sagt, 90 µL var indsugning fra de godt at undgå enhver kontakt med cellerne, og det er vigtigt ikke tørre celler under medium forandring at reducere celle stress.\nFor humane embryonale stamceller (hESCs), skal du ændre endoderm differentiering mellem dagligt i tre dage. Hvis differentieringen er udført for menneskelige inducerede pluripotente stamceller (hiPSCs), forlænge den endelige endoderm fase 2 ekstra dage hjælp Activin A kun.\nEfter endelig endoderm induktion, skifte til KSR/DMSO medium for hepatoblast specifikation og ændre medium hver 2 dage til 5 dage.\nBemærk: Hvis der er et antal løsgængere celler i brønden, bruge ikke-suppleret KO-DMEM for at vaske cellerne en gang før den næste ændring af medium. På grund af varigheden af den anden fase af protokollen (5 dage), vil der være 3 mellemstore ændringer med den sidste, den sidste dag hepatoblast specifikation.\nEfter hepatoblast differentiering, skifte til HepatoZYME medium for hepatocyt modning. Cellerne vaskes en gang med HepatoZYME uden tillæg efter fjernelse KSR/DMSO medium og tilsæt 100 µL af HepatoZYME modning medium suppleret med 10 ng/mL HGF og 20 ng/mL OSM.\nÆndre medium hver 48 h i 7 til 10 dage. På dag 18 af differentiering, karakterisere HLCs ved at analysere genekspression og CYP P450 metaboliske aktivitet.\n3. karakterisering af hepatocyt-lignende celler differentieret på rekombinante Laminins\nOpdage udtryk for hepatocyt-specifikke markører og polarisering markører ved hjælp af immunfarvning.\nTest hepatocyt metabolisk funktion ved hjælp af CYP P450 assays som beskrevet før12.\nBestemme den variation, plade, tælle antallet af celler pr. brønd pr. plade.\n4. high Throughput immuncytokemi og Image erhvervelse\nPå dag 18 af differentiering, brøndene vaskes tre gange med 1 x DPBS, løse HLCs ved udlevering 50 µL af 4% PARAFORMALDEHYD (PFA) og inkuberes ved stuetemperatur i 15-30 min. Efter fiksering, vaskes tre gange med PBST (0,1% tween) (uden Ca2 +/Mg2 +) ved hjælp af en automatisk plade skive.\nBemærk: Alle vasker i denne afdeling udføres ved hjælp af en automatisk plade vasker, medmindre andet er angivet. Alle vasker er udført efter samme protokol.\nPermeabilize membranen af dosisdispensering 100 µL af PBST (uden Ca2 +/Mg2 +), og der inkuberes i 20 min. ved stuetemperatur. Næste, udføre protein blokering af dosisdispensering 100 µL af 10% BSA i PBST og Inkuber i 1 time i blide ryster ved hjælp af en plade shaker. Efter protein blokering, tilsættes 50 µL af 1% BSA i PBST indeholdende de primære antistoffer, inkuberes ved 4 ° C natten over med blid ryster ved hjælp af en plade shaker.\nBemærk: Ikke vaskes mellem protein blok og antistof tilsætning.\nEfter 24 timer vaskes tre gange med 1 x DPBS (uden Ca2 +/Mg2 +) og føje den sekundære antistof ved udlevering 50 µL af 1% BSA i PBST. Inkubér 1 time ved stuetemperatur i mørke.\nEfter inkubationen sekundær antistof vask 3 gange med 1 x DPBS. Tilsæt 50 µL af DPBS med DAPI (10 µg/mL) og Inkuber i 5-10 min. ved stuetemperatur i mørke.\nEndelig, vask 3 gange med DPBS og forlade 100 µL af 1 x DPBS i brønden. Pladerne er klar til billedbehandling.\nBemærk: Pladerne skal opbevares ved 4 ° C i mørke indtil billeddannelse.\nBillede pladen ved hjælp af en high-indhold billedbehandlingssystem, og erhverve flere felter på tværs af godt at få en god repræsentation af brønden. Kvantificere udtryk for de forskellige markører i HLCs ved hjælp af Columbus software (High-indhold Imaging analyse systemsoftware).\nBemærk: Columbus er en høj indholdsanalyse software, som tilbyder celle Segmenteringsanalyse for celle fænotyper. Lignende resultater kan opnås ved hjælp af CellProfiler, en open source-software til kvantitativ analyse af biologiske billeder22.\nCelledifferentiering blev udført ved hjælp af en embryonale stamcelle linje (H9). Den semi-automatiske platform blev brugt til at skelne og karakterisere cellerne (figur 1A). En automatisk flydende håndtering dispenser blev brugt til at coat matrix og frø enkelt celler. Celledifferentiering blev indledt når cellerne nået 40% confluency (dag 0). Media ændringer blev udført ved hjælp af en automatisk håndholdte elektroniske kanal pipette system til at fjerne medium og flydende håndtering dispenser til mellemstor supplement (figur 1A). Celle fiksering og farvning blev udført ved hjælp af den automatiske flydende håndtering dispenser i kombination med den automatiske plade skive. Billedbehandling og kvantificering blev udført ved hjælp af en high-indhold billedbehandlingssystem og Columbus software. Cytokrom P450 aktivitet blev målt ved hjælp af en etableret assay. Efter substrat inkubation, celle analysere blev høstet og bioluminescens registreres ved hjælp af en multimode mikrotiterplade læser (figur 1A). Derudover blev konventionelle fase kontrast mikroskopi brugt til at måle ændringer i celle morfologi under hepatocyt differentiering (figur 1B).\nPå dag 18, blev variation i celle nummer mellem wells undersøgt efter DAPI farvning (figur 2A). Syv områder i lyset blev fanget pr. brønd og antallet af kerner kvantificeret (figur 2A). Vi fandt ingen statistiske forskelle mellem brønde med et gennemsnit på 41,662 ±3, 366 celler pr. brønd (figur 2B).\nPå dag 18, blev HLCs fast og farvet for typiske hepatocyt markører (fig. 3A-G) og testet for CYP P450 aktivitet. HLCs udtrykt hepatocyt markører som HNF4α (89.2% ±2 positive celler), ALB (92,8% ±6 positive celler), AFP (61,8% ±2 positive celler). HLCs også udtrykt CYP P450 proteiner, CYP2D6 og CYP3A4 og vises en særskilt polygonalt udseende, som det fremgår af E-Cadherin protein udtryk. HLCs CYP P450 aktivitet blev målt på dag 18. HLCs udstillet CYP1A2 aktivitet på 295,906 ±45, 828 RLU/mL/mg protein og CYP3A på 1,066,112 ±177, 416 RLU/mL/mg protein (figur 3 H).\nFigur 1: hepatocyt differentiering fra PSC'er i 96 nå format. (A). Diagram over det udstyr, der anvendes til semi-automatisere Celledifferentiering, fiksering, farvning, imaging og funktionel aktivitet. (B). repræsentant ændringer i cellulære morfologi under HLC differentiering. Kort, kvikskrankerne er primet mod endelige endoderm, efterfulgt af hepatoblast specifikation karakteriseret af celler viser brostensbelagte-lignende morfologi og før hepatocyt modning med celler erhverve polygonal form. Skalalinjen = 100 µm. venligst klik her for at se en større version af dette tal.\nFigur 2: vurdering af HLCs godt at nå variabilitet. (A) repræsentation af en 96 godt plade visning af HLCs plettet med DAPI. Skalalinjen = 1 mm. (B) kvantificering af celle nummer pr. brønd. Gennemsnit af celle nummer pr. brønde i kolonner (øverst) og rækker (nederst), fra syv områder af visninger pr. godt og kvantificeret ved hjælp af Columbus software. Gennemsnitlig celle nummer på tværs af pladen er 41,662 ± 3,366 SEM celler pr. brønd. Ingen statistisk signifikante forskelle blev observeret mellem brønde. En One-way ANAVA med Tukey's post-hoc statistiske test var ansat. Venligst klik her for at se en større version af dette tal.\nFigur 3: hepatocyt markør udtryk og CYP P450 aktivitet måling i HLCs på dag 18. (A) procentdelen af hepatocyt nukleare faktor 4 alfa (HNF4α) udtryk ± SEM er baseret på tredive brønde med 10 felter til visning pr. brønd. (B) procentdelen af albumin (ALB) udtryk +/-SEM, er baseret på 3 separate brønde med 10 felter til visning pr. brønd. (C) procentdelen af alfa fetoprotein (AFP) +/-SEM er baseret på 3 separate brønde med 10 felter til visning pr. brønd. (D) E-cadherin farvning. (E) CYP2D6 farvning. (F) CYP3A4 farvning. (G). Immunoglobulin G (IgG) farvning kontrol. Skalalinjen = 50 µm. (H) CYP P450 1A2 og 3A metaboliske aktivitet i HLCs på dag 18. Data repræsenterer seks biologiske replikater +/-SEM. aktivitet er citeret for relativ lys enheder (RLUs) /mL pr. 1 mg protein. Venligst klik her for at se en større version af dette tal.\nVores semi-automatiseret procedure er effektiv, pålidelig og økonomisk, så produktionen af HLCs på skalaen (figur 1). Der var ikke nogen signifikant forskel i antallet af celler mellem brønde i pladen, at foretage denne platform en egnet fremgangsmåde for celle-baseret screening (figur 2). Derudover semi-automation arbejdsprocessen sætter brugeren i stand til at producere store mængder af plader på én gang, hvilket ikke var muligt før ved hjælp af manuelle processer5,12.\nVigtigere, automatisering proces ikke påvirkede differentiering udbytter, med fleste af celler, der udtrykker HNF4α (89.2% ±2) og ALB (92,8% ±6) (figur 3). HLCs også udtrykt CYP P450 enzymer CYP2D6 og CYP3A4 og vises CYP1A2 og CYP3A metaboliske aktivitet sammenlignes med tidligere rapporteret eksperimenter (figur 3)5. Trods standardiseringen af protokollen er celle confluency forud for differentieringen kritisk for ren HLC differentiering. Derfor, at sikre en god celle distribution på tværs af brønden er en vigtig overvejelse (figur 1). Dette har vist sig for at være cellelinie afhængige, derfor celle såning og tæthed optimering er påkrævet for hver celle linje før skala-up.\nI sin nuværende form, denne platform er ikke egnet til at producere store mængder af HLCs til kliniske applikationer, og dette vil sandsynligvis ske ved hjælp af cellefabrikker og bioreaktorer. Men den metode udviklet giver mulighed for den hurtige generation af menneskets leverceller for sygdom modellering, stof screening og narkotika nyorientering undersøgelser. Analysen er desuden imødekommenhed over for multiplexing, tillader generation af multiparametric datasæt for mekanistisk analyse. Fremadrettet, mener vi også, at denne teknologi kan anvendes til mere komplekse in vitro- systemer såsom 3D differentiering eller som en platform til at forbedre HLC fænotype i vitro.\nAfslutningsvis mener vi at vores enkle og semi-automatiske system vil øge gennemløbet af eksperimentelle og reducere eksperimentel variation, dermed forbedre kvaliteten af biologiske datasæt og deres ekstrapolering mod menneskets fysiologi.\nProf. David C. Hay er en co-grundlægger og direktør for Stemnovate Limited.\nProf. David C. Hay er direktør for HigherSteaks Limited.\nDette arbejde blev støttet med priser fra Chefforskers Office (TCS/16/37) og en MRC ph.d.-stipendium.