Česká školní inspekce Ústecký inspektorát INSPEKČNÍ ZPRÁVA. čj. ČŠI-01461/09-U. příspěvková organizace. Předmět inspekční činnosti - PDF\nDownload "Česká školní inspekce Ústecký inspektorát INSPEKČNÍ ZPRÁVA. čj. ČŠI-01461/09-U. příspěvková organizace. Předmět inspekční činnosti"\n1 Česká školní inspekce Ústecký inspektorát INSPEKČNÍ ZPRÁVA čj. ČŠI-01461/09-U Název školy: Gymnázium, Rumburk, Komenského 10, příspěvková organizace Adresa: Komenského 10, Rumburk Identifikátor: IČ: Místo inspekce: Komenského 10, Rumburk Termín inspekce: 19. a 20. listopad 2009 Předmět inspekční činnosti Hodnocení podmínek, průběhu a výsledků vzdělávání poskytovaného střední školou podle 174 odst. 2 písm. b) zákona č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon), ve znění pozdějších předpisů. Zjišťování a hodnocení naplnění školního vzdělávacího programu a jeho souladu s právními předpisy a rámcovým vzdělávacím programem podle 174 odst. 2 písm. c) školského zákona. Inspekční činnost proběhla v návaznosti na institucionální hodnocení školy uskutečněné v listopadu roku Zaměřila se na vývoj školy od poslední inspekce, soulad Školního vzdělávacího programu (ŠVP) s Rámcovým vzdělávacím programem pro gymnázia (RVP G), na naplňování stanovených cílů gymnaziálního vzdělávání ve vyučovacím procesu, na vzdělávání voblasti informačních a komunikačních technologií (ICT), uplatnění ICT ve výuce ostatních předmětů a na podporu rozvoje informační gramotnosti žáků. Charakteristika školy Právnická osoba Gymnázium, Rumburk, Komenského 10, příspěvková organizace (dále pouze škola nebo gymnázium) byla zřízena Ústeckým krajem se sídlem Velká Hradební 48, Ústí nad Labem na dobu neurčitou.\n2 V souladu s údaji uvedenými v rejstříku škol a školských zařízení právnická osoba v současnosti vykonává činnost střední školy a školní jídelny výdejny. Aktuálně vyučuje následující obory vzdělání: K/401 Gymnázium - všeobecné, denní forma vzdělávání, délka vzdělávání 4 roky K/801 Gymnázium - všeobecné, denní forma vzdělávání, délka vzdělávání 8 roků K/41 Gymnázium, denní forma vzdělávání, délka vzdělávání 4 roky K/81 Gymnázium, denní forma vzdělávání, délka vzdělávání 8 roků V době inspekce školu navštěvovali 403 žáci v osmi třídách osmiletého gymnázia a v sedmi třídách čtyřletého gymnázia. Povolená kapacita 450 žáků je aktuálně využita z 89,6 %. Další navyšování počtu žáků není z prostorových důvodů možné. Výuku zajišťuje 43 učitelů, z nichž 85,4 % splňuje zákonné požadavky odborné kvalifikace. Počet žáků školy a velmi dobrá kvalifikovanost pedagogických pracovníků jsou dlouhodobě stabilní. Vzhledem k tomu, že škola patří mezi 16 pilotních gymnázií, ve kterých proběhlo ověřování tvorby školních vzdělávacích programů (ŠVP) a jejich realizace, vzdělávají se od tohoto školního roku již všichni žáci podle ŠVP s názvem Na cestě. Od listopadu 2008 probíhala ve škole rozsáhlá rekonstrukce, která zásadním způsobem zlepšila technické, hygienické a estetické podmínky historické secesní budovy. Gymnázium pokračuje v systematickém rozvoji mezinárodní spolupráce. Bylo zařazeno do sítě škol, v nichž je možné složit mezinárodně uznávanou zkoušku Deutches Sprachdiplom (DSD), která osvědčuje znalost německého jazyka na úrovni C1 Evropského referenčního rámce pro jazyky. DSD je platným dokladem, kterým se prokazují znalosti německého jazyka nezbytné ke studiu na vysokých školách v německy mluvících zemích. Zapojení do sítě DSD škol zaručuje gymnáziu i na další roky pro výuku němčiny rodilého mluvčího. Škola nadále realizuje testování žáků pro zjištění přidané hodnoty získané žáky během gymnaziálního vzdělávání. V tomto školním roce tak získala první informace o úspěšnosti žáků vzdělávaných podle ŠVP. V době inspekce pracovali učitelé a vedení školy na vyhodnocení výsledků jednotlivých žáků, tříd i ve vztahu k systému výuky ve volitelných profilačních blocích. Ředitel školy dále propracovává systém řídící a kontrolní práce. Účinně kombinuje prvky plánovitého a operativního řízení. Školní vzdělávací program Hodnocení školy ŠVP s názvem Na cestě vytvořený školou v rámci projektu Pilot G respektuje strukturu stanovenou rámcovým vzdělávacím programem pro gymnaziální vzdělávání (RVP G). Učební plán a učební osnovy, tedy části ŠVP, které jsou pro úspěšnou realizaci stanovených cílů vzdělávání rozhodující, má škola zpracovány precizně. Promyšlené výchovné a vzdělávací strategie na úrovni školy jsou dále konkretizovány v jednotlivých vyučovacích předmětech. Nabídka volitelných předmětů ve formě technického, jazykového, humanitního a přírodovědného bloku umožňuje efektivní profilaci žáka. Začlenění průřezových témat jako formativního prvku ovlivňujícího postoje, hodnotový systém a jednání žáků je promyšlené a přehledné s konkretizací námětů a činností vučebních osnovách. Některé části ŠVP informativního charakteru jsou popsány velmi stručně, ne zcela vypovídají okonkrétních podmínkách školy. Např. údaje o vybavení školy se omezují na prostorové zabezpečení 2\n3 výuky, opomíjejí podmínky materiální, technické a hygienické. Zajištění výuky žáků se speciálními vzdělávacími potřebami škola pojala jako obecné postupy při vzdělávání těchto žáků (konzultace, individuální přístup, individuální vzdělávací plán) bez dalšího členění daného školským zákonem. Po vyhodnocení zkušeností z realizace ŠVP provedlo gymnázium k účelnou aktualizaci formou přílohy. Pro úspěšnou realizaci ŠVP je rozhodující nejen široká účast pedagogů na jeho zpracování, ale i vysoká míra jejich ztotožnění s programem. ŠVP je v elektronické verzi uveřejněn na webových stránkách školy, v písemné podobě je k dispozici na vyžádání u vedení školy. Struktura výborně zpracovaného školního vzdělávacího programu je v souladu s RVP G. Zjištěné drobné nedostatky snižují jeho informační hodnotu, nepředstavují však žádné riziko pro naplnění stanovených cílů vzdělávání a předpokládaného profilu absolventa. Průběh vzdělávání Výuka ve školním roce 2009/2010 probíhá v týdenních hodinových dotacích daných platným učebním plánem. Vzdělávání je organizováno s cílem účinné podpory rozvoje osobnosti žáka a jeho kompetencí, které mu umožní úspěšné osobní i profesní uplatnění a vytvoří základ procesu celoživotního učení. Široká nabídka volitelných předmětů a rozsah mimoškolních aktivit poskytují žákům možnost profilace podle vlastního zájmu, případně podle předpokladů zaměření dalšího studia a budoucí profesní orientace. Vedení školy účelně využívá odborný potenciál pedagogických pracovníků, podporuje tvůrčí využití prostorových a materiálních podmínek, aktuální situaci podrobuje pravidelné analýze. Materiální potřeby pedagogů pro kvalitní zajištění výuky jsou konzultovány v metodických orgánech, následně je projednává pedagogická rada. Výsledná míra akceptování požadavků se odvíjí od rozpočtových možností školy. V hospitované výuce učitelé využívali různé formy výuky, aktivizující metody a motivační postupy sdůrazem na samostatnou práci žáků, efektivně se pracovalo schybou. Vyučující respektovali individuální schopnosti žáků, zaměřovali se na individuální pokrok jednotlivců. Žáci byli vedeni k vyhledávání, třídění a zpracování informací z různých zdrojů, k řešení problémových úkolů a k samostatnému rozhodování. Ve sledované výuce převažovalo pozitivní pracovní klima, žáci tolerovali názory a postupy řešení druhých, byli schopni tvořivé spolupráce. Učitelé cíleně rozvíjeli komunikativní dovednosti žáků, podporovali jejich otevřenou a kultivovanou argumentaci s respektem k odlišnému názoru. Efektivní hodnocení výkonu žáka bylo realizováno pouze v části vyučovacích hodin, mělo většinou formativní charakter. Při ojediněle zařazeném vzájemném hodnocení byli žáci schopni vyváženého postižení pozitiv a negativ, sebehodnocení ve výuce využito nebylo. V úvodu vyučovacích jednotek učitelé většinou seznamovali žáky s jejich obsahem, vzdělávací cíle však definovali pouze výjimečně, v závěru hodin často chybělo hodnocení míry dosažení očekávaných cílů. Průběh vzdělávání má požadovanou úroveň, je v souladu s cíli danými ŠVP, přispívá k rozvoji kompetencí žáků. Přetrvávají rezervy v hodnocení míry dosažení stanovených vzdělávacích cílů a v uplatnění sebereflexe a sebehodnocení žáků. Vzdělávání v oblasti ICT, uplatnění ICT ve výuce ostatních předmětů a podpora rozvoje informační gramotnosti žáků Zvyšování úrovně dovedností žáků a učitelů v oblasti ICT spolu s účinným využitím ICT v procesu vzdělávání je vedením školy plánovitě podporováno. Zařazení vzdělávací oblasti Informační a komunikační technologie v ŠVP odpovídá RVP pro základní a gymnaziální vzdělávání. Vedení školy má problematiku potřeb a efektivity využívání ICT zanalyzovanou, 3\n4 podporuje další vzdělávání pedagogických pracovníků v oblasti ICT, přijímá opatření k implementaci ICT do vzdělávání ve všech předmětech. Žákům je k dispozici výpočetní technika včetně periferních zařízení ve dvou průběžně modernizovaných počítačových učebnách. Prezentační techniku využívají učitelé v audiovizuální učebně, ve čtyřech odborných učebnách, pro potřeby ostatních předmětů je škola vybavena přenosnou soupravou (notebook, dataprojektor a přenosné plátno). Pro podporu výuky je využíván téměř veškerý dostupný a vhodný software. Učitelé se věnují i tvorbě vlastních programových aplikací, které vzájemně sdílejí prostřednictvím předmětového portfolia. Poskytují jej žákům a ostatním pedagogům prostřednictvím webových stránek. Prostředky ICT jsou účelně využívány pro komunikaci se zákonnými zástupci, k zajištění jejich informovanosti o prospěchu a chování žáků a také při každodenních organizačních a administrativních činnostech. Využití ICT v procesu vzdělávání má příkladnou úroveň. Celkové hodnocení školy Škola poskytuje vzdělávání v souladu s rozhodnutím o zařazení do rejstříku škol a školských zařízení. Udržuje si vysoký standard zjištěný při institucionálním hodnocení v listopadu Úspěšná realizace ŠVP je založena na vysoké kvalitě jeho zpracování a vysoké míře ztotožnění s programem ze strany pedagogů. Stanovené výchovné a vzdělávací strategie jsou ve vyučovacím procesu úspěšně naplňovány, používané formy a metody práce přispívají k aktivizaci žáků a k účelnému rozvoji jejich kompetencí. Přetrvávají rezervy v hodnocení naplnění stanovených vzdělávacích cílů v jednotlivých vyučovacích hodinách a v hodnocení a sebehodnocení žáků. Prostorové a technické zázemí pro ICT a jejich využití ve vzdělávacím procesu jsou příkladné. Seznam písemností, o které se inspekční zjištění opírá: 1. Školní vzdělávací program pro gymnaziální vzdělávání Na cestě platný od , verze 3 z Příloha ŠVP pro gymnaziální vzdělávání Na cestě pro školní rok 2009/2010 z Úplné znění zřizovací listiny čj. 134/2001 vydané Ústeckým krajem dne (včetně 14 dodatků) 4. Jmenování do funkce ředitele s účinností od (MŠMT čj /99-26 ze dne ) 5. Potvrzení ve funkci ředitele statutárního orgánu vydané Ústeckým krajem dne Výpis z rejstříku škol a školských zařízení ze dne\n5 7. Rozhodnutí ve věci zápisu změny v údajích vedených v rejstříku škol a školských zařízení s účinností od (MŠMT čj / ze dne ) 8. R Výkaz o ředitelství škol podle stavu k a k S 8-01 Výkaz o střední škole podle stavu k a k Dlouhodobý záměr rozvoje Gymnázia Rumburk ze Plán akcí ve školním roce 2009/ Školní řád Gymnázia Rumburk ze Klasifikační řád s platností od Výroční zprávy o činnosti školy za školní roky 2007/2008 a 2008/ Rozvrh vyučovacích hodin k termínu inspekce 16. Záznamy z jednání pedagogické rady a provozní porady (2008/2009 a 2009/2010) 17. Záznamy z jednání předmětových komisí (2008/2009 a 2009/2010) 18. ICT plán školy Výsledky externího testování VEKTOR MODUL Webové stránky školy 21. Inspekční zpráva z listopadu 2007 (čj. ČŠI /07-06) Dle 174 odst. 13 zákona č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon), ve znění pozdějších předpisů, může ředitel školy/školského zařízení podat připomínky k obsahu inspekční zprávy České školní inspekci do 14 dnů po jejím převzetí na adresu: Česká školní inspekce, náměstí Míru 616, Kamenický Šenov. Inspekční zprávu společně s připomínkami a stanoviskem České školní inspekce k jejich obsahu zasílá Česká školní inspekce zřizovateli a školské radě. Inspekční zpráva včetně připomínek je veřejná a je uložena po dobu 10 let ve škole nebo školském zařízení, jichž se týká, a v příslušném inspektorátu České školní inspekce. 5\n6 Složení inspekčního týmu: (razítko) Titul, jméno a příjmení Podpis Ing. Varja Paučková v. r. Ing. Zdeňka Hájková v. r. Mgr. Kamila Havlíčková v. r. Mgr. Eva Štorkánová v. r. V Kamenickém Šenově dne 10. prosince 2009 Podpis ředitele školy stvrzující projednání a převzetí inspekční zprávy V Rumburku dne (razítko) Titul, jméno a příjmení Podpis Mgr. Roman Kroutil v. r. 6


Optická a laserová měření | Georgia.cz | Georgia s.r.o.\nDrtivá většina povrchových čerpadel používaných zpravidla pro zahradní účely je vybavena vypouštěcí zátkou.\nOdpojte všechny hadice, zbavte je zbytků vody a uskladněte v suché místnosti. Vyšroubujte vypouštěcí zátku, nakloňte čerpadlo tak, aby voda zcela vytekla. Zátku ponechte vyšroubovanou a čerpadlo uskladněte v suché místnosti.\nU moderních čerpadel není potřeba provádět žádné další speciální úkony. Pouze v případech, kdy víte, že voda ve studni je hodně tvrdá, železitá, vápenatá apod. po odpojení čerpadla jej nejprve důkladně propláchtěte čistou pitnou vodou. Následně vodu vylijte. Zabráníte tak zaschnutí a zatvrdnutí usazenin a krystalů zejména na ucpávkách a usnadníte si tak uvedení do provozu na jaře.\nPokud jste majiteli litinových čerpadel a čerpadel staré konstrukce (SIGMA SVA, AL apod) doporučujeme po propláchnutí vypouštěcí zátku našroubovat zpět a čerpadlo naplnit čistou pitnou vodou. Čerpadlo poté uskladnit v suchu a teple. Voda čerpadlo zakonzervuje a na jaře nebudete mít problém se zablokováním čerpadla. Mějte ale na paměti, že takové čerpadlo musí být bezpodmínečně uskladněno v nezámrzném prostoru !!!\nNezapoměňte, že kdykoli Vám voda může zamrznout, zamrzne. Následky mohou být fatální a škody značné. Proto nezapomeňte na Vaší zahradě vždy vodu ze všech částí systému vypustit ještě před příchodem mrazů.\nDomácí vodárny Klasické\nVětšina domácích vodáren bývá používána celoročně a tudíž je již při instalaci zohledněn zimní provoz. Veškeré rozvody (sací, výtlačné potrubí, armatury i samotná vodárna jsou instalovány v nezámrzných hloubkách a vytápěných prostorách).....\nJsou ale výjimky, jako např chaty, chalupy, rekreační objetky atd., které nejsou používány celoročně a i zde je potřeba systém před příchodem mrazů zazimovat.\nLze postupovat obdobně jako u zahradních čerpadel, ale to to je většinou nevhodné, protože vodárny je v naprosté většině případů instlována do pevných rozvodů a její demontáž je komplikovaná.\nPokud máte moderní vodárnu nebo vodní automat, je zazimování jednoduché, protože tyto vodárny bývají vybaveny vypouštěcí zátkou.\nV takovém případě nejprve odpojte vodárnu od přívodu napětí. Následně otevřete nejvýše umístěný kohoutek v systému a poté vyšroubujte vypouštěcí zátku. POZOR: V závislosti na systému může být vypouštěný objem značný (i několik desítek litrů), proto s tím počítejte. Šikovní instalatéři již při montáži vodárny nainstalují do systému vypouštěcí ventily - potom je vše ještě jednodušší.\nJakmile veškerá voda vyteče, zkontrolujte přetlak vzduchu v tlakové nádobě a v případě potřeby jej upravte na správnou hodnotu . Přetlak vzduchu jednak pomůže k opravdu dokonalému vypráznění vody z tlakové nádoby a zároveň zabezpečí dostatek prostoru pro případné roztažení ledu v případě, že v nádobě nějaká voda zůstane (což se může stát).\nProtože sací potrubí každé vodárny je z principu vždy ukončeno sacím košem (zpětnou klapkou), je třeba věnovat pozornost i sacímu řádu. Pokud není uložen v dostatečné nezámrzné hloubce a hrozí riziko zamrznutí, je nutné, aby v prostoru studny či vrtu byl buď vypouštěcí ventil, který otevřením zajistí vypuštění sacího řádu, nebo alespoň šroubením (rozebratelný spoj) - ten je třeba zcela povolit a nechat vodu vytéct.\nV obou případech ponechte odvodňovací kohout, případně šroubení, povolené a v otevřeném stavu. Případný led ze zbytků vody se bude mít kam roztahovat.\nPOZOR: Pokud máte v systému více zpětných klapek, je nutné si uvědomit, že vypouštěcí ventil musí být před i za touto klapkou, nebo je někdy dokonce nutné klapku demontovat. Jinak nelze systém dokonale odvodnit !!!\nU klasického provedení, kdy čerpadlo je ve studni a tlaková nádoba v domě, je nutné odvodnit vše v domě a směrem od domu ke studni.\nV takovém případě nejprve odpojte vodárnu od přívodu napětí. Následně otevřete nejvýše umístěný kohoutek v systému a poté otevřete dovodňovací ventil, který musí být co nejníže v prostoru studny. Pokud není výtlačné potrubí od studny k domu vybaveno vypouštěcím ventilem (nebo alespoň šroubením, které je možné povolit), nelze systém dokonale odvodnit.\nOpět je důležité vzít v úvahu případné zpětné klapky, které se mohou nacházet na trase mezi studnou a domovními rozvody. Vypouštěcí ventil musí být před i za těmito klapkami, nebo je někdy dokonce nutné klapku demontovat !!!\nNaprostá většina ponorných čerpadel má zabudovanou zpětnou klapku, tudíž pod úrovní odvodňovacího ventilu v potrubí voda vždy zůstane. Je tedy důležité, aby ventil byl v nezámrzné hloubce. V každém případě se nemusíte bát poškození čerpadla, v nejhorším případě většinou hrozí maximálně poškození ventilu vlivem roztažnosti ledu.\nOdvodnění u systému s řídící tlakovou jednotkou (presscontrol) nebo průtokovým frekvenčním měničem\nPokud je čerpadlo (ať již povrchové nebo ponorné) řízeno tlakovou jednotkou nebo průtokovým frekvenčním měničem, je třeba mimo výše uvedené vzít v úvahu jednu velmi důležitou věc:\nKaždá řídící jednotka má v sobě integrovanou zpětnou klapku, proto je dokonalé odvodnění trochu složitější. Jedinou 100% jistotou je úplná demontáž jednotky a vylití vody několikerým otočením jednotky. Často se stává, že uživatel poctivě odstaví systém, vypustí vše co jde, ale zapomene na zbytky vody v prostoru nad klapkou řídící jednotky. V těchto případech stačí i poměrně malé množství vody a led způsobí trhliny v šasi. Na jaře pak systém uvedete do provozu a aniž byste si toho všimli, voda prasklinou začne vnikat do vnitřní elektroniky a následná škoda může být značná a často je nutné zakoupit celou novou jednotku, protože opravy bývají nákladné a nerentabilní.


Správní řízení (4.) - Jablonec nad Nisou\nJiž počtvrté se věnujeme podstatným změnám, které nastanou v oblasti správního rozhodování od 1. ledna příštího roku. Dnes si přiblížíme několik změn v oblasti procesu řízení před správním orgánem prvního stupně.\nNový zákon o správním řízení zavádí do praxe práva a povinnosti správních orgánů činit některé právní úkony ještě před vlastním zahájením řízení. Za zmínku stojí nová povinnost úřadu sdělit na požádání tomu, kdo inicioval např. zahájení správního řízení o správním deliktu, jak úřad s jeho podnětem naložil. Učinit tak musí ve lhůtě 30 dnů. Stanoví-li tak speciální zákon, pak je úřad nově povinen občanovi sdělit informaci, podle jakých hledisek bude jeho případnou žádost posuzovat a zda bude možno jeho konkrétní záměr uskutečnit.\nNovinkou je také to, že úřad může ještě před zahájením správního řízení žádat od kohokoliv podání vysvětlení, pokud nelze zjistit potřebnou informaci k budoucímu řízení jiným postupem. Ke splnění takové povinnosti může úřad použít i institutu předvolání, předvedení nebo pořádkové pokuty do 5 tis. Kč.\nDo obecné právní úpravy správního rozhodování se dostává nově ustanovení známé z řízení o přestupcích, podle kterého může správní orgán podnět před zahájením řízení tzv. odložit, jestliže jej podala osoba, kterou se nepodařilo identifikovat.\nNově jsou zakotveny dvě překážky zahájení řízení. První je tzv. litispendence, což znamená, že nelze zahájit řízení ve věci, ve které již probíhá řízení před jiným orgánem. Druhou je překážka věci rozhodnuté, spočívající v tom, že přiznat totéž právo nebo uložit tutéž povinnost lze ze stejného důvodu stejné osobě pouze jednou.\nNovým institutem obecného správního řízení je tzv. zásada koncentrace řízení, známá dosud např. ve speciálním stavebním řízení. Správní orgán je oprávněn stanovit usnesením účastníkovi termín k provedení procesního úkonu s tím, že k jeho splnění později se nepřihlíží.\nK dosud platnému právu účastníka řízení nahlížet do spisu a činit si z něho výpisky je nově přiřazeno právo požadovat od úřadu pořízení kopie spisu nebo jeho části. Tomuto právu účastníka ale odpovídá právo úřadu, požadovat za takovou službu úhradu v podobě správního poplatku podle jiného zákona.\nZ několika tzv. zajišťovacích prostředků řízení se zmíníme o dvou. Správní orgán může i nadále ukládat pro porušení součinnosti ze strany účastníka řízení pořádkové pokuty. Ta však místo dosavadních max. 200, - Kč může po novu činit až 50 tis. Kč a je možno ji použít i za hrubě urážlivá podání občanů. Rozhodnutí o pořádkové pokutě nemusí předcházet žádný jiný procesní úkon úřadu, tedy ani zahájení řízení o pokutě. Druhou podstatnou změnou je povinnost úřadu přijmout na návrh účastníka do 10 dnů tzv. předběžné opatření.\nLhůta pro vydávání rozhodnutí se v podstatě nemění. Základní lhůtou zůstává 30 dnů s taxativním výčtem důvodů, kdy se lhůta prodlužuje až o dalších 30 dnů. Pokud je řízení přerušeno z některého ze zákonných důvodů, lhůta pro vydání rozhodnutí neběží, a to (nově) ještě 15 dní od okamžiku, kdy se v řízení po přerušení pokračuje.\nZvýšil se taxativní výčet důvodů, pro které lze správní řízení zastavit. Obecné správní řízení se tak v této oblasti hodně podobá řízení přestupkovému.\nPodrobněji je upraven postup při nečinnosti správního orgánu. Řešením takové situace je - stejně jako dosud - pověřen nadřízený správní orgán (v našem případě krajský úřad Libereckého kraje). Ten je však vybaven více možnostmi včetně toho, že může rozhodnout na základě atrakce sám.\nVýsledkem činnosti úřadu při správním řízení je zpravidla písemné rozhodnutí. Zákon nově počítá s tím, že jednotlivým účastníkům bude doručován pouze jeho stejnopis. Účastník může u úřadu požádat o vyznačení právní moci na přinesený stejnopis rozhodnutí a také může po zaplacení správního poplatku požádat o vyhotovení stejnopisu výroku.\nVedle řady nových povinností na straně úřadu obsahuje zákon i některé nové povinnosti na straně účastníků. Patří mezi ně povinnost účastníka předložit správnímu orgánu na výzvu průkaz totožnosti, který obsahuje jeho základní identifikační údaje včetně fotografie účastníka. (Příště o opravných prostředcích.)\nVytvořeno 5.12.2005 12:45:01 | přečteno 3535x | Petr Vitvar


Únik na ekofarmu – tec4camper.cz\nÚnik na ekofarmu\nod Marek Vejrosta dne 24. 11. 2020 12:58 dne 24. 11. 2020\nVšichni známe ten pocit, když se v pátek po práci dopotácíme domů a nejlepší by bylo, kdyby nás všichni nechali na pokoji. Nutkání nabalit auto, děti a někam vyrážet, když jste zrovna prokličkovali Prahou domů, asi není velké. Farma Bezpravovice za tu trošku přemáhání jednoznačně stojí.\nPodzim je pro mě nejoblíbenější částí roku. Většina majitelů obytných vozů to tak ale nemá. V říjnu absolvují poslední kratší výpravy a už se chystají na zazimování. Všichni to známe: vypustit všechnu vodu z nádrží, dostat maximum z rozvodů, vyklidit potraviny, vypucovat lednici…\nVoda nás asi všechny trápí nejvíc, když začnou hrozit mrazy. Nicméně před víkendem, byť je mrazivý jsem si už našel vlastní rytmus, jak auto předchystat a v pátek do něj skoro jen nastoupit. Když se dnes rozhodneme vyjet, stačí… 😉 O tom ve vlastním článku “Příprava začíná návratem”, článek o farmě se nesmí zaplevelit.\nFarmu, rozkládající se na rozlehlých pozemcích kolem 100 Ha, najdete na území obcí Pušperk a Bezpravovice. Pro rychlou orientaci přibližně 50 km jižně od Plzně. Z Prahy cca 130 km, až za Plzeň po dálnici, dál směrem na Klatovy.\nKaždý si vybere, na farmě v Bezpravovicích, ve dvoře pod Pušperkem, nebo kempování na samotě rozlehlých pastvin.\nBezpravovice – kempování přímo u domu farmářovi rodiny a příbytků všech možných zvířecích obyvatel. Na dvoře je možné stanovat, parkovat karavany i největší obytná auta. K dispozici je vám také ohniště s dostatkem dřeva a roštem pro grilování, dětské hřiště. Jste v bezprostřední blízkosti stád ovcí Suffolk, koníků, slepic a přátelské border kolie jménem “Lucky”.\nPušperk – starý dvůr pod zříceninou Pušperku, hradu opředeného legendami. Ve dvoře je možné stanovat, parkovat obytňák i karavan. Opět se ocitnete v bezprostřední blízkosti zvířat, včetně oslíka a prasat Květy a Růži. Vaše děti si farmu jistě zamilují a na výlet do okolí je dostanete jen těžko.\nNa pastvinách – pokud toužíte po samotě a unikátních výhledech, s farmářem se dá dohodnout leccos. Například zaparkovat na pastvině pod lesem.\nNa výlet nemusíte daleko. Pro pěší je vhodné arboretum Americká zahrada, Černínský zámek, Kvapilova jezírka, nebo rozhledna Bolfánek.\nUrčitě se budeme pravidelně vracet. A to ne jen kvůli dětem, které odjezd téměř oplakaly. Ale také díky možnosti zakoupit produkty farmy.\nRezervovat pobyt si můžete na bezKempu. Odpověď o potvrzení rezervace získáte obratem.\nPříprava začíná návratem\nod Marek Vejrosta dne 20. 12. 2020 14:42 dne 20. 12. 2020\nMůj postup, jak mít auto takřka neustále připravené k výjezdu.\n9 min. čtení\t599 zhlédnutí\nProč jezdíme "obytkou"?\nod Marek Vejrosta dne 12. 11. 2020 21:35 dne 12. 11. 2020\nNebýt windsurfingu, obytné auto bychom asi nikdy neměli.\n3 min. čtení\t403 zhlédnutí 1 komentář u textu s názvem Proč jezdíme “obytkou”?


Rozhovor s okresními koordinátory - Petr Polívka - Občanský Týdeník\npublikováno dne 29 března, 2021\nDnes nás čeká rozhovor s druhým okresním koordinátorem z našeho týmu. Bojovník a chlap jako „hora“ Petr Polívka.\nTěšíte se? Já ano…\nOkresní koordinátor Liberec – Petr Polívka\nAhoj Petře. Jaký byl tvůj hlavní motiv přidat se do týmu okresních koordinátorů?\nMůj hlavní motiv je hodně silný. Je to moje povinnost se něčemu tak odpornému, co se kolem nás děje postavit. Takže být koordinátorem je pro mě výzva, jak alespoň ve svém okolí, okresu něco změnit a ukázat lidem správnou cestu.\nCo tě na této práci nejvíc baví a co tě nebaví?\nCo mě na této práci baví – baví mě práce a kontakt s lidmi a protože to dělám skoro celý život, tak to pro mě není problém, navíc když mám zpětnou vazbu a vím, že práci dělám alespoň trošku dobře. A co mě nebaví na práci? To jsou hloupí a omezení lidé, ale to k tomu patří, protože nemůžeme být všichni stejní.\nBylo něco z čeho jsi měl obavy, když jsi na pozici koordinátora nastoupil?\nJestli jsem měl nějaké obavy na pozici koordinátora? Obavy jsem neměl, protože za svůj život jsem toho zažil mnoho a byl jsem v daleko těžších situacích. Jak říká moje žena – že jsem se v téhle práci našel\nProč sis vybral ze všech současných hnutí právě referendum?\nProč jsem si vybral právě Referendum ČSR? To je jednoduché, protože nabízí plán, má vypracovaný program a strategii a všechno to dává obrovský smysl. Je opravdu důležité si vše prostudovat a pak teprve člověk může pochopit, kdo nebo co je Referendum ČSR – Občanská jednota.\nCo bys vzkázal, nebo poradil všem, kteří už vidí co se děje „pod rouškou“ a přemýšlí, že se přidají do boje proti covid fašismu?\nCo bych vzkázal všem lidem, kteří procitají a chtějí bojovat proti covid-fašismu? Prostudujte si náš program a dostanete odpověď a pokud něčemu neporozumíte ptejte se, pokusíme se všem odpovědět třeba svými slovy tak, aby jste pochopili. Je jasné, že každý nechápe paragrafy a zákony. Jedno ale vím jistě, Referendum ČSR je jediná cesta, která nás může dostat z tohoto marasmu a můžeme začít od začátku stavět stát a vrátit mu hodnoty, abychom mohli být zase hrdí ČEŠI. Přeji krásný den všem a hodně sil do našeho společného boje.\nSimona Lawandovská 29.3.2021 šéfredaktor Občanského týdeníku\n730 zobrazení celkem, 1 zobrazení dnes\nPrevStaršíVýzva pro otce\n1,501 zobrazení celkem, 1,251 zobrazení dnes\n2,113 zobrazení celkem, 1,245 zobrazení dnes\n3,522 zobrazení celkem, 668 zobrazení dnes\n1,502 zobrazení celkem, 1,252 zobrazení dnes\n2,114 zobrazení celkem, 1,246 zobrazení dnes


Zbývající poukazy na zahraniční rekreaci v Chorvatsku Informace předsedkyně. - PDF\nZbývající poukazy na zahraniční rekreaci v Chorvatsku Informace předsedkyně.\nDownload "Zbývající poukazy na zahraniční rekreaci v Chorvatsku 2010. Informace předsedkyně. http://statorg.cmkos.cz"\n1 Informace předsedkyně ❶ Podle předběžných údajů zveřejněných Českým s t a t i s t i c k ý m úřadem dosáhla v roce 2009 průměrná měsíční nominální mzda na přepočtené zaměstnance výše Kč, v meziročním srovnání činil přírůstek 907 Kč (4,0 %). Spotřebitelské ceny (inflace) se zvýšily za uvedené období o 1,0 %, reálná mzda vzrostla o 3,0 %. V podnikatelské sféře se zvýšila průměrná měsíční nominální mzda o 851 Kč (3,8 %) na Kč, reálná mzda vzrostla o 2,8 %. V nepodnikatelské sféře se průměrná měsíční nominální mzda zvýšila o 1096 Kč (4,7 %) na Kč, reálná mzda vzrostla o 3,7 %. Z toho veřejná správa (včetně příslušníků bezpečnostních sborů) a obrana Kč (3,2%), Podle údajů z Informačního systému o platech spravovaným MF ČR činil v roce 2009 průměrný nominální plat na přepočtené zaměstnance u zaměstnanců odměňovaných podle zákoníku práce Kč (nárůst proti roku ,3 %). Státní správa Kč (5,1 %), školství (6,7 %), zdravotnictví Kč (7,4 %), kultura Kč (6,8 %), sociální služby Kč (5,7 %). U příslušníků bezpečnostních sborů odměňovaných podle zákona č. 361/2003 Sb, o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů činil průměrný nominální služební příjem Kč (0,0 %). ❷ Upozorňujeme ZO OS na možnost proškolení nově zvolených funkcionářů závodních výborů obdobně jako tomu je u funkcionářů nově ustavených ZO OS. Školení zajišťuje OS prostřednictvím svých odborných zaměstnanců, kteří za tímto účelem vyjíždějí přímo do konkrétní odborové organizace nebo na jiné předem dohodnuté místo. Funkcionáři ZO OS, kteří mají o školení zájem, se dohodnou s regionálně příslušným zaměstnancem Informačního a poradenského centra OS (IPC), který školení zajistí. OS doporučuje všem nově zvoleným funkcionářům ZO OS, aby tuto možnost ve vlastním zájmu využili. Této možnosti mohou využít i stávající členové závodních výborů odborových organizací. V Praze dne Alena Vondrová předsedkyně OS Praha 17. března 2010 Zbývající poukazy na zahraniční rekreaci v Chorvatsku 2010 Rekreační pobyty organizované OS čtěte na straně 2 6 Ročník 55 10,70 Kč V. sjezdu Českomoravské konfederace odborových svazů se za náš odborový svaz zúčastní devatenáct delegátů, kteří byli zvoleni na jednání výboru OS v prosinci loňského roku. Jsou mezi nimi zástupci všech sekcí OS. Náš odborový svaz po oznámení rozhodnutí Milana Štěcha nekandidovat podporuje kandidaturu stávajícího místopředsedy ČMKOS Jaroslava Zavadila na funkci předsedy ČMKOS, a na funkci místopředsedy kandidaturu JUDr. Víta Samka. V. sjezd schválí mimo jiné Program ČMKOS na období Případným autorùm příspěvků do našeho časopisu sdělujeme, že honorář za zveřejnění může být vyplacen, pouze pokud autor uvede své rodné číslo. Základní odborové organizace Odborového svazu státních orgánů a organizací dostávají časopis NOS zdarma. Předplatné je hrazeno z prostředkù Výboru Odborového svazu státních orgánů a organizací. Jaroslav Zavadil JUDr. Vít Samek\n2 Mýty a fakta kolem DPH u zaměstnaneckých výhod V některých médiích se v souvislosti s problematikou nového způsobu výpočtu DPH u zaměstnaneckých výhod, jenž je v posledních dnech důvodem hrozby stávkou ze strany odborů, objevily nepřesné informace a v některých případech i vyložené nepravdy. Mluvčí vlády proto nejčastější omyly uvedl stručně na pravou míru: Není pravda, že vyšší zdanění DPH zaměstnaneckých benefitů bylo součástí tzv. Janotova balíčku a patří tedy mezi opatření vlády na snížení rozpočtového deficitu zákony. Novelu DPH vláda (po projednání dne ) předložila Poslanecké sněmovně v červenci loňského roku. Nebyla tedy součástí Janotova balíčku a jejím smyslem byla harmonizace s novými pravidly EU. Sazba DPH zdanění zaměstnaneckých benefitů se novelou zákona nijak nezměnila. Nově zákon pouze zavedl výjimku, že cena z níž se DPH vypočítává, je nikoli cena, kterou zaměstnanci za benefity platí, ale cena tzv. na trhu obvyklá. V praxi to znamená, že zaměstnavatelé musí nyní DPH odvést z ceny srovnatelné služby na trhu, což je ovšem většinou cena jiná, než ta, za kterou zaměstnanci benefit reálně kupují. V případě některých benefitů je rozdíl značný (režijní jízdenky), ve většině jiných případů je rozdíl zanedbatelný (obědy v závodní jídelně). Jiným příkladem je, že pokud zaměstnanec například hradí zaměstnavateli soukromé telefonní hovory, nemůže se DPH odvádět z ceny, kterou platí zaměstnavatel, ale z ceny vyšší. Zaměstnavatel má totiž od operátora množstevní slevu, na kterou by zaměstnanec neměl nárok a která tedy není cenou v místě a čase obvyklou. Není pravda, že požadavek na zrušení novely zákona DPH podporují pouze odbory. Zrušení nového způsobu zdanění zaměstnaneckých benefitů podpořilo jednání tripartity, a to včetně zástupců zaměstnavatelů dne 2. února Důvodem je skutečnost, že zaměstnavatelé se 2 NOS 6/2010 tiskové sdělení v důsledku nového způsobu výpočtu DPH obávají, že dojde ke zvýšení jejich nákladů na benefity a to je přivede až k nutnosti některé významné benefity rušit. Ty jsou však povětšinou předmětem kolektivních smluv a jejich renegociace (v důsledku zrušení benefitů) bude znamenat zase tlak na růst mezd ze strany zaměstnanců. Proto zaměstnavatelé podpořili požadavek odborů na změnu zákona o DPH ke stavu před 1. lednem Neméně důležitý je argument administrativní náročnosti a právní nejistoty, zda byla správným způsobem zvolena cena v místě a čase obvyklá a zejména, zda ji bude zaměstnavatel schopen s odstupem času při případné kontrole věrohodně prokázat. Není pravda, že výpadek rozpočtu po-případném zrušení sporné části zákona je půl miliardy korun. V rozpočtu na rok 2010 se s příjmem z nového způsobu výpočtu DPH u zaměstnaneckých výhod nepočítalo. Odhadovaný výnos Ministerstvem financí je v Zbývající poukazy na zahraniční rekreaci v Chorvatsku 2010 Rekreační pobyty organizované OS Veškeré informace k zahraniční rekreaci jsou uvedeny v časopisu OS NOS č.2-3/2010, rovněž na webových stránkách OS MAKARSKÁ, Makarská riviéra, hotel Rivijera, pavilony Termíny: volné 3 pokoje mimosezonní cena volných 5 pokojů volné 3 pokoje volné 4 pokoje mimosezonní cena Cena 12denního pobytu včetně dopravy a polopenze je pro dospělého účastníka v sezoně 10666,- Kč, v mimosezoně 10585,- Kč. Dítě do 12 let ve 3lůžk. pokoji ZDARMA. Dítě do 12 let ve 2lůžk. pokoji a 3. osoba nad 12 let slevy. doprava: autobusem stravování: polopenze ubytování: pokoje 2 lůžk.(s balkonem),3 lůžk. (bez balkonu) pláž: cca 100 m od ubytování VODICE, Šibenická riviéra, hotelový komplex Imperiál, dependance Flora a Madera Termín: volné 3 pokoje Cena 12denního pobytu včetně dopravy a polopenze je pro dospělého účastníka v sezoně 11759,- Kč. Děti do 13 let a 3.osoba nad 13 let slevy. doprava: autobusem stravování: polopenze ubytování: 2-3lůžkové pokoje pláž: cca 100 m od ubytování Objednávky a bližší informace podává na OS Pechová, tel řádech desítek miliónů korun. Důvodem je především fakt, že není zcela jasné v jakém rozsahu jsou benefity poskytovány a v jakém rozsahu se změnou zdaňování dojde k omezení jejich poskytování. Není pravda, že nový způsob výpočtu DPH u zaměstnaneckých benefitů, tedy z ceny obvyklé na trhu, už v ČR fungoval před rokem 2004 a sporná novela zákona tedy pouze znovuzavedla, co zde už jednou bylo. Systém výpočtu DPH u zaměstnaneckých benefitů se před rokem 2004 v praxi vypočítával ze skutečné ceny, za kterou benefit zaměstnanci dostávali. Tzv. cena obvyklá měla být podle tehdy platného zákona uplatněna pouze tehdy, pokud zaměstnanecký benefit byl některému zaměstnanci poskytnut zdarma nebo se slevou. Nikdy tedy neplatila - ani před rokem povinnost uplatnit tzv. cenu obvyklou na všechny zaměstnanecké benefity. Není pravda, že vláda před odbory kapitulovala, když vyhlásila pro opětovné projednání zákona o DPH stav legislativní nouze. K dohodě o nutnosti novelizace sporné části zákona o DPH, došlo mezi zástupci odborů, vlády, ODS a ČSSD již 10. února Na schůzce v Poslanecké sněmovně se všichni shodli, že je třeba zrušit problematické ustanovení zákona o novém způsobu placení DPH mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, neboť důsledky příslušného ustanovení zákona nebyly věcně dobře domyšleny ve všech souvislostech. V následujících dnech však došlo k zablokování sněmovny a zejména odbory tak ztratily víru, že ještě existuje reálná šance na změnu zákona formou načtení poslaneckého pozměňovacího návrhu. Teprve za této situace vláda ve snaze zajistit, aby se problematika placení DPH za zaměstnanecké benefity vůbec dostala na program Parlamentu, využila nástroje vyhlášení legislativní nouze. Konečné rozhodnutí není a nikdy nebylo věcí vlády, ale stále je rukou volené reprezentace, tedy Parlamentu ČR. Roman Prorok, mluvčí vlády\n3 Právo na stávku patří k základním lidským právům a svobodám. V demokratických režimech a právních státech jde o nezadatelné, nezcizitelné, nepromlčitelné a nezrušitelné lidské právo, jehož ochrana je zaručena řadou mezinárodních dokumentů, jimiž je Česká republika vázána. 1. V České republice zajišťuje ochranu práva na stávku především článek 27 odst. 4 Listiny základních práv a svobod (dále jen Listina), která je součástí ústavního pořádku České republiky, a která silou ústavního zákona promítla toto právo do našeho právního řádu. Zařadila je tak mezi základní lidská práva a svobody, pro něž platí, že jejich omezení mohou být stanovena pouze zákonem. Každý může činit, co není zákonem zakázáno, a nikomu nesmí být činěna újma pro uplatňování základních práv a svobod. 2. Ochranu práva na stávku v České republice nově zajišťuje také Listina základních práv Evropské unie, která se stala ratifikací Lisabonské smlouvy právně závaznou i v České republice.článek 28 (Právo na kolektivní vyjednávání a akce) této listiny výslovně uvádí, že pracovníci a zaměstnavatelé či jejich příslušné organizace mají v souladu s právem Unie a vnitrostátními právními předpisy a zvyklostmi právo - sjednávat a uzavírat na vhodných úrovních kolektivní smlouvy a - v případě konfliktu zájmů vést kolektivní akce na obranu svých zájmů, včetně stávky. Stávka je zastavení nebo přerušení práce většího počtu zaměstnanců provedené společně za účelem dosažení určitého cíle (tj.forma kolektivního protestu spočívající v organizovaném částečném nebo úplném přerušení práce s úmyslem znovu začít pracovat po prosazení hospodářských a sociálních požadavků). Ačkoli pojmovým znakem stávky je kolektivní protest, vychází z individuálního práva každého zaměstnance v rozsahu zajištěném právním řádem. Podle článku 27 odst. 4Listiny je právo na stávku zaručeno za podmínek stanovených zákonem. 1. Zákonné podmínky pro uplatnění práva na stávku v rámci kolektivního vyjednávání jsou uvedeny v zákoně č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání ( 16 až 26 zákona). Právní úprava stávky provedená tímto zákonem je ovšem přímo použitelná jen pro stávky, které jsou vyhlášeny ve sporu o uzavření kolektivní smlouvy. 2. Právo na stávku lze uplatňovat i k prosazování hospodářských a sociálních zájmů zaměstnanců mimo rámec zákona č. 2/1991 Sb. Právo na stávku za jiné hospodářské a sociální zájmy zaručuje Listina v čl. 27 odst. 4 a neexistence zákona, který by stanovil podmínky výkonu tohoto práva, toto ústavní právo nezpochybňuje. To potvrdil i Nejvyšší soud České republiky v rozsudku čj. 21 Cdo 2104/2001, kde v odůvodnění mimo jiné uvedl, že cit. Upravuje-li zákon pravidla stávky jen v případech stávky v souvislosti s kolektivním vyjednáváním plyne z toho závěr, že jiného (zákonného) omezení práva na stávku v českém právním řádu není. Platí tedy, že právo na stávku je zaručeno (článek 27 odst. 4 Listiny) aniž by (s výjimkou stávek v souvislosti s kolektivním vyjednáváním) bylo v souladu s ústavními principy omezeno. KRÁTCE V únoru 2010 byl ukončen společný projekt všech sociálních partnerů v ČR zahájený v roce Ve svých cílech posiloval sociální dialog partnerů v Radě hospodářské a sociální dohody ČR a napomáhal členským organizacím a jejich členům v rozvoji lidských zdrojů. To vše formou vzdělávání a přímého poradenství v oblasti pracovního práva, sociálního dialogu, BOZP a motivace pro další vzdělávání. Na 100 seminářích pořádaných v roce 2009 se zúčastnilo 3729 posluchačů a v oblasti poradenství v regionálních poradenských centrech pro zaměstnance (RPC PZ) využilo těchto služeb 5572 klientů. Na úspěšný projekt navazuje projekt nový, pod zkráceným názvem Posilování sociálního dialogu služby pro zaměstnance, který byl zahájen a bude probíhat do konce roku V únoru 2010 byl zahájen další projekt ČMKOS Posilování sociálního dialogu prevence násilí na pracovišti a nejpozději v březnu 2010 by měla být zahájena realizace projektu Posilování sociálního dialogu bilaterální spolupráce odborů a zaměstnavatelů. Tento projekt je předkládán zaměstnavateli a ČMKOS bude partnerem. Obsah, cíle, cílové skupiny, harmonogramy realizace uvedených projektů a jejich naplňování můžete průběžně sledovat na web stránkách ČMKOS (www.cmkos.cz/lidskezdroje), na web portálu sociálních partnerů (www.socialnidialog.cz) a na web portálu ČMKOS (www.odbory-online.cz). Zdravotní stav uchazečů a zaměstnanost Jak vyplývá z informace MPSV o počtu nezaměstnaných v České republice k bylo v evidenci úřadů práce osob se zdravotním postižením, což představuje 11,9 % z celkového počtu nezaměstnaných. Zatímco na jedno volné pracovní místo připadalo v průměru 18,2 uchazeče o zaměstnání, na jedno volné pracovní místo pro osoby se zdravotním postižením připadalo už 34,8 osob se zdravotním postižením. Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2010 na mpsv.cz Na webu ministerstva práce a sociálních věcí, pod odkazem nemocenské pojištění, kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2010 si pomocí tabulek můžete stanovit výši dávek nemocenského pojištění, podporu při ošetřování člena rodiny, výše nemocenského a výši peněžité pomoci v mateřství. P Ř E Č E T L I J S M E Radši si bereme dovolenou a p ř e c h á z í m e nemoc, než bychom čekali na dávky V roce 2008 jsme vyplatili na dávkách nemocenského pojištění 31,9 miliardy korun, loni jen 26 miliard, chlubí se Česká správa sociálního zabezpečení. Úspora ale nebyla zadarmo. Podle průzkumu, který provedla online služba hledání práce Monster.cz, si totiž Češi v případě zdravotních problémů raději berou dovolenou nebo nemoc rovnou přecházejí. V lepším případě jim pak nezbývá dost pracovního volna, aby naplnili hlavní účel dovolené na zotavenou - řádně se zrekreovali. V horším si přecházením nemoci způsobí katastrofální následky. Nemocenskou riskuje jen čtvrtina lidí Z průzkumu vyplývá, že 42 % Čechů si v případě nemoci vezme dovolenou, 34 % navštíví lékaře, ale nemoc přechodí a pouze 24 % navštíví lékaře a využije nemocenskou. Není se ale příliš co divit. Od začátku loňského roku platí přísnější nemocenská, kdy zaměstnanci nedostávají první tři dny nemoci žádné dávky. Pak jim do čtrnáctého dne nemoci náhradu vyplácejí zaměstnavatelé a až potom dostávají náhradu od státu. Její výplata se ovšem zároveň začala zpožďovat o celé měsíce, takže být skutečně odkázán jen na nemocenskou není v porovnání s čerpáním dovolené jen ekonomická komplikace, ale přímo katastrofa. Výsledkem souboru opatření bývalé vlády Mirka Topolánka ovšem je, že počet ukončených případů pracovní neschopnosti loni klesl o 31 procent. O 15 procent ubylo i prostonaných dnů. Naopak se prodloužila průměrná délka trvání jedné pracovní neschopnosti z 39,5 dne v roce 2008 na loňských 48,43 dne. Jakýmkoli změnám v tomto systému, od kterého si státní pokladna slibuje další úspory bez ohledu na zdravotní následky mezi práceschopnou populací, zatím brání obstrukce pravicových poslanců ve Sněmově. novinky.cz, NOS 6/2010 3\n4 V březnu roku 1857 stávkovaly americké ženy z textilních továren za zlepšení pracovních podmínek. Další stávkou, spojenou s tímto svátkem, byla stávka švadlen v New Yorku v roce Ženy požadovaly zkrácení pracovní doby, lepší platy, hlasovací právo a ukončení zaměstnávání dětí. Ještě téhož roku, v květnu 1908, rozhodla Socialistická strana USA, že Národní den žen připadne na poslední únorovou neděli. O dva roky později navrhla Němka Klára Zetkinová na konferenci socialistických organizací v Kodani zavedení Mezinárodního dne žen jako připomínky demonstrací švadlen v USA. V roce 1911 se poprvé slavil MDŽ v Rakousku, Dánsku, Německu a Švýcarsku. Ženy s podporou mužů požadovaly na rozsáhlých demonstracích volební právo a konec diskriminace v zaměstnání. Ruské ženy si MDŽ poprvé připomněly v roce V následujícím roce se po celém světě konaly v období kolem 8. března demonstrace proti válce. V únoru 1917 v Petrohradě vyšly ženy do ulic pod heslem "chléb a mír". Týden poté byl ruský car donucen abdikovat a prozatímní vláda schválila i volební právo žen. Demonstrace se konala 23. února, což připadá na 8. března kalendáře gregoriánského. V roce 1960 se v rámci oslav 50. výročí MDŽ setkalo na konferenci v Kodani 729 delegátek ze 73 zemí a přijaly deklaraci o podpoře politických, ekonomických a sociálních práv žen. OSN oficiálně uznala MDŽ v roce V důsledku toho jej následně přijaly mnohé národní vlády. 8. březen je každoročně výrazně připomínán v Evropské unii. Mimochodem, MDŽ připomíná třeba i Madelaine Albrihgtová ve svých pamětech. V několika posledních letech je MDŽ připomínáno ve světě heslem Invest in Caring not Killing (Investujte do pečování, ne do zabíjení). Mezinárodní den žen býval v komunistickém Československu dnem plným pompézních oslav. Po roce 1989 byl naopak 8. 4 NOS 6/ let MDŽ březen vytěsněn z kalendářů i z obecného povědomí a nahrazen Dnem matek. Poslanci vrátili MDŽ zpět do hry na podzim roku 2003, kdy schválili novelu zákona o svátcích. Horní komora Parlamentu se však velkou většinou postavila proti. Poslanecká sněmovna ale v únoru 2004 veto Senátu přehlasovala a 8. březen tak byl zapsán do kalendáře jako významný den. Proč si připomínáme MDŽ Mezinárodní den žen je historicky velmi významný svátek připomínající úsilí žen za dosažení rovnoprávného postavení. V české společnosti stále přetrvávají nerovnosti v postavení žen a mužů. Týká se to zejména platové diskriminace, nižšího zastoupení žen v mocenských a rozhodovacích pozicích, nízké účastí otců na péči o děti a domácího násilí mezi partnery. MDŽ je dnem, kdy chceme na tuto diskriminaci poukázat, podobně, jak se tomu 8. března děje v ostatních zemích Evropské unie. Seminář Výboru pro rovné příležitosti žen a mužů Genderové souvislosti v boji proti chudobě a role sociálních služeb Výbor ČMKOS pro rovné příležitosti žen a mužů ve spolupráci s Nadací Friedricha Eberta uspořádal dne v Praze seminář na téma Genderové souvislosti v boji proti chudobě a role sociálních služeb, který se uskutečnil v kontextu Evropského roku boje proti chudobě a sociálnímu vyloučení. Cílem semináře bylo diskutovat opatření nutná v boji proti chudobě a sociálnímu vyloučení zejména z pohledu rovných příležitostí žen a mužů. Seminář se zaměřil na sociální služby, jelikož jsou jedním z důležitých nástrojů pomoci těm, kterým hrozí sociální vyloučení starším osobám, mnohdy osamělým a mezi nimi převážně ženám, lidem s postižením apod., celkově tedy lidem v nepříznivé sociální situaci. Sociální služby se dynamicky rozvíjejí i s ohledem na stárnoucí populaci, jsou však výrazně ovlivněny krizí. Na semináři zazněly příspěvky k situaci v sociálních službách jak ze strany Ministerstva práce a sociálních věcí a ze strany poskytovatelů, tak zejména ze strany těch, kdo v sociálních službách pracují, což jsou převážně ženy a jejich mzdové a pracovní podmínky jsou velmi nedobré. Výdělky v sociálních službách patří jednoznačně k nejnižším ve srovnání s dalšími obory, přitom práce v sociálních službách je velice zodpovědná a namáhavá jak fyzicky, tak psychicky. Hlavním problémem je celkové podfinancování sociálních služeb; vyvstává tak stálá hrozba zavádění tržních principů do oblasti sociálních služeb, které by si následkem toho mnoho těch, jimž jsou tyto služby určeny především, nemohlo dovolit. V diskusi účastníci semináře, tedy zástupci odborových svazů sdružených v ČMKOS, mj. varovali, že ačkoli má ČR v současnosti podle metodiky EU nejnižší míru chudoby, velké procento obyvatel se nachází těsně pod hranicí chudoby a při současném trendu omezování sociálního státu hrozí rychlé zhoršení situace. Zástupci odborových svazů a konfederace proto poukázali na nutnost pokračovat v úsilí odborů, aby krize nebyla zneužívána proti zaměstnancům, kteří ji nezavinili. Seminář se záměrně konal v termínu blízkém Mezinárodnímu dni žen a Výbor pro rovné příležitosti se jím také přihlásil k připomenutí 100. výročí MDŽ. Evropská kampaň za odstranění rozdílů v odměňování žen a mužů Proč je nutné věnovat pozornost skutečnosti, že evropské ženy mají ve srovnání s muži za stejnou práci v průměru o 17,6 % nižší vý-dělek (údaje Eurostatu za rok 2007)? Více než osm z deseti evropských občanů se domnívá, že je nutné naléhavě přijmout opatření s cílem odstranit tento rozdíl v odměňování1. Evropská komise v této souvislosti dne 5. března 2010 pořádala v Bruselu půldenní akci, kterou zahájila druhý ročník kampaně za odstranění rozdílů v odměňování žen a mužů. Cílem kampaně je zvýšit povědomí o daném problému a nalézt případná řešení, která tento rozdíl odstraní. Součástí zahajovací akce byl seminář určený pro média a také tisková konference za účasti Viviane Redingové, nové komisařky pro spravedlnost, základní práva a občanství, která představila nová opatření pro odstraňování rozdílů v odměňování žen a mužů. Tentýž den byly zveřejněny výsledky průzkumu Eurobarometru nazvaného Rovnost mezi pohlavími v EU v roce 2009, který proběhl ve 27 členských státech EU. Co je rozdíl v odměňování žen a mužů? Rozdíl v odměňování žen a mužů je rozdíl ve výdělcích žen a mužů (stanovený na základě hrubého průměrného hodinového výdělku v rámci celé ekonomiky). Dostávat za stejnou práci stejnou odměnu je jedním ze základních práv každého občana EU a jedním ze zakládajících principů Evropské unie, který byl ustanoven již v roce 1957 (Římskou smlouvou). V současné době existují v rámci EU v odměňování žen a mužů značné rozdíly. V členských státech jako je Estonsko, Rakousko, Slovensko a Nizozemsko činí tento rozdíl více než 20 %, zatímco v zemích jako je Itálie, Polsko nebo Malta je menší než 10 %. Jaké jsou příčiny a důsledky rozdílů v odměňování žen a mužů? Rozdíl v odměňování žen a mužů není jenom otázkou stejné odměny za stejnou práci. Tato nerovnost mezi ženami a muži má různé příčiny. Jednou z nich je skutečnost, že práce žen je stále ještě často považována za méně hodnotnou než práce odváděná muži. Genderové stereotypy omezují možnosti mužů i žen zvolit si dle svého vlastního uvážení studijní či pracovní obor a vedou ke vzniku trhu práce rozděleného podle pohlaví, kde jsou zaměstnání, která většinou zastávají ženy, ve srovnání se zaměstnáními, která většinou zastávají muži, nedostatečně oceňována. Kromě toho je kvůli nerovnému rozdělení povinností souvisejících s péčí o domácnost mnoho žen nuceno vyhledávat zaměstnání s kratší a pružnější pracovní dobou. Kromě přímé diskriminace, kdy jsou žena a muž zastávající stejnou pracovní pozici odměňováni rozdílně, je dalším důvodem, který částečně vysvětluje rozdíl v odměňování žen a mužů, také kratší a přerušovaná profesní dráha žen v hůře hodnocených pracovních pozicích či odvětvích. Malé rozdíly v hodinové mzdě se v konečném důsledku sčítají a jsou příčinou toho, že ženy si za celý život vydělají méně, mají tedy nižší penzi a jsou vystaveny většímu riziku chudoby.\n5 Co je cílem kampaně v roce 2010? 1 Zdroj: zvláštní průzkum Eurobarometru č. 326 Rovnost mezi pohlavími v EU v roce 2009 Cílem kampaně je zvýšit povědomí o výhodách, které přináší odstranění rozdílů v odměňování žen a mužů. Na pozadí současné ekonomické krize může rovnost mezi pohlavími sehrát klíčovou úlohu při podpoře konkurenceschopnosti, hospodářského oživení a růstu. Ve druhé fázi budou představeny nové nástroje, přičemž kampaň proběhne také na vnitrostátní, regionální a místní úrovni. K předávání informací poslouží partnerství navázaná se zástupci zaměstnanců a pracovníků, politických představitelů a nevládních organizací. Součástí kampaně je dále propagace specializovaných internetových stránek, na kterých letos naleznete také on-line kalkulačku. Na ní si každý návštěvník, zaměstnavatel nebo zaměstnanec může snadno spočítat, jaký je v jednotlivých členských státech v daném oboru rozdíl v odměňování žen a mužů. Proč je kampaň v roce 2010 důležitá? Rok 2010 je v rámci boje proti rozdílům v odměňování žen a mužů důležitým rokem. Plán pro dosažení rovného postavení žen a mužů na období let se chýlí ke svému konci a bude zapotřebí projednat jeho výsledky a priority do budoucna. Odstranění rozdílů v odměňování žen a mužů bylo v rámci stávajícího plánu EU součástí šesti priorit směřujících k odstranění nerovností mezi ženami a muži. Rok 2010 je kromě toho také rokem, kdy bude vytyčena strategie EU 2020 (která nahradí Lisabonskou strategii) a odstraňování rozdílů v odměňování žen a mužů by mělo i nadále zůstat jednou z priorit. Rok 2010 je konečně také Evropským rokem boje proti chudobě a sociálnímu vyloučení. Ženy, které jsou obětí rozdílu v odměňování žen a mužů, jsou ve srovnání s muži vystaveny většímu riziku chudoby. Opatření směřující k odstranění rozdílů v odměňování žen a mužů jsou tedy důležitou součásti boje proti chudobě. Další informace naleznete na adrese Evropská komise Vyšší příspěvek na bydlení Náklady na bydlení se neustále zvyšují. V důsledku toho se řada rodin dostává do svízelné sociální situace. Aby se předešlo těmto nežádoucím jevům, umožňuje zákon o státní sociální podpoře č. 117/1995 Sb., poskytovat příspěvek na bydlení (dále příspěvek ). Jeho poskytování je závislé, kromě výše rozhodného příjmu, na stanovení výše nákladů na bydlení a normativních nákladů na bydlení. Vzhledem k tomu, že výše nákladů na bydlení se průběhem času mění, je vláda v 28 zákona o státní sociální podpoře zmocněna stanovit nařízením vždy k 1. lednu pro období do 31. prosince téhož roku výši - nákladů srovnatelných s nájemným, - částek, které se započítávají za pevná paliva, - částek normativních nákladů na bydlení. Tato právní úprava umožňuje každoročně stanovit výši nákladů na bydlení a normativních nákladů na bydlení tak, aby jejich výše a jejich dopad na příspěvek odpovídaly aktuálním nákladům, případně cenám v oblasti bydlení. Kdo má nárok na příspěvek Vláda využila svého zákonného zmocnění a svým nařízením č. 461/2009 Sb. z stanovila výši normativních nákladů na bydlení pro rok Ty jsou odstupňované podle velikosti obce a podle počtu osob v rodině. V důsledku toho se pak zvyšuje i příspěvek na bydlení. To zajímá zvlášť mnoho nájemníků, kterým se do ledna 2010 nebo i v průběhu roku často skokově zvýší činže, a proto čím dál více potřebují pomoc státu. Nárok vzniká tehdy, jestliže nájemce je v bytě hlášen k trvalému pobytu a celkové náklady rodiny na bydlení přesahují 30 % jejich příjmů, v Praze 35 %. Stanovené podíly z příjmů musí být při tom nižší než normativní náklady. Příspěvek může dostat nejen rodina s nezaopatřenými dětmi, ale i rodina bezdětná nebo jednotlivec, např. vlastník nebo nájemní uživatel bytu, majitel rodinného domku apod. Může ho dostat i nájemce obytné místnosti v zařízení určeném k trvalému bydlení, jako jsou např. penziony, ubytovny, svobodárny. Splňuje-li nárok na příspěvek několik osob, může ho dostat jen jedna z nich. Jedná se např. o společný nájem bytu nebo o spoluvlastnictví bytu. Pokud by se tyto osoby nedohodly na tom, kdo příspěvek dostane, určí oprávněnou osobu příslušný úřad rozhodující o dávce (úřad práce). Vychází se u toho, že je věcí těchto osob, aby se poté vy- Příjem rodiny Do příjmu rodiny se počítají například i přídavky na děti, rodičovský příspěvek, podpora v nezaměstnanosti, nemocenské dávky apod. Za rodinu se pro účely příspěvku považují všechny osoby, které jsou v témže bytě hlášeny k trvalému pobytu s tím, že orgán rozhodující o dávce (úřad práce) může v případě, kdy některá ze společně posuzovaných osob po dobu ODPOVÍDÁME rovnaly finančně mezi sebou. Za nájemce bytu se počítají oba manželé, jde-li o společný nájem bytu podle 703 a násl. občanského zákoníku. Nárok na příspěvek vzniká při splnění ostatních podmínek z titulu společného nájmu bytu i tomu z manželů, na kterého není napsána nájemní smlouva, neboť společný nájem vzniká podle občanského zákoníku automaticky. Příspěvek lze přiznat k témuž bytu jen jednou, ale též tomu z manželů, který není uveden v nájemní smlouvě. Podmínkou je, že spolu manželé trvale žijí. Skutečné náklady na byt Do skutečných nákladů se počítá nájemné, náklady za plyn, elektřinu, vodné a stočné, odvoz odpadu, centrální vytápění nebo pevná paliva. Za náklady se považují i náklady na úklid společných prostor v domě, čištění komínů apod., za podmínky, že náklady nejsou součástí nájemného. Náklady se dokládají nájemní smlouvou, případně rozpisem nákladů za plnění poskytovaná s užíváním bytu. U družstevních bytů, bytů vlastníků a vlastníků nemovitostí se nevychází ze skutečných nákladů, nýbrž z částek uvedených v zákoně jako srovnatelné náklady, jejichž výše je odstupňována podle počtu osob, které jsou pro tyto účely společně posuzovány. V tomto případě nejde tedy o skutečné náklady, nýbrž o náklady fiktivně stanovené. Proto se tyto náklady neprokazují. Jiné náklady se nemohou započítávat. Jedná se např. o poplatek za telefon, poplatky za televizi a rozhlas, nájemné za garáž apod. Náklady na bydlení se stanoví jako jejich průměr za kalendářní čtvrtletí bezprostředně předcházející čtvrtletí, na které se nárok na výplatu dávky prokazuje nebo uplatňuje. nejméně tří měsíců byt prokazatelně neužívá, rozhodnout, že se k takové osobě pro nárok i pro výši dávky nebude přihlížet. Jak vypočítat příspěvek Výše příspěvku se stanoví jako rozdíl mezi normativními náklady na bydlení, které jsou stanoveny podle počtu členů rodiny a velikostí obce a násobkem rozhodného příjmu (příjem rodiny) vynásobeným koeficientem 0,30, v Praze 0,35. Pokud jsou skutečné náklady nižší než normativní, použijí se skutečné. V případě, že rozhodný příjem společně posuzovaných osob pro tyto účely nedosahuje životního minima, započítává se pro stanovení výše příspěvku příjem ve výši životního minima. Příspěvek na bydlení v nájemních bytech Nové nařízení vlády od 1. ledna 2010 do 31. prosince 2010 stanovilo normativní náklady na bydlení. Je ovšem nutné rozeznávat bydlení v nájemních bytech, v družstevních bytech a v bytech vlastníků. U jedné osoby jsou tyto náklady u nájemních bytů v Praze 5877 Kč, v obci nad 100 tisíc obyvatel 4816 Kč, v obci od 50 tisíc do 100 tisíc obyvatel je to 4597 Kč, v obci od 10 tisíc do 50 tisíc obyvatel je to 4309 Kč a v obci do 10 tisíc obyvatel U dvou posuzovaných osob v rodině jsou náklady v Praze 8489 Kč a v závislosti na počtu obyvatel v obci 7037 Kč, 6738 Kč, 6344 Kč a 5943 Kč. U tří osob jsou náklady Kč (v Praze), dále 9739 Kč, 9348 Kč, 8832 Kč a 8309 Kč. U 4 a více osob jsou náklady Kč (v Praze), dále Kč, Kč, Kč a Kč. Příklad: Osamělá důchodkyně v Pokračování na straně 6 NOS 6/2010 5\n6 Pokračování ze strany 5 Praze má důchod 9000 korun měsíčně, za bydlení v nájemním domě vydá celkem 6000 korun měsíčně. Její příjem (9000 Kč) se vynásobí koeficientem 0,35. Vychází částka 3150 Kč a ta je nižší než normativní náklady na bydlení (5877 Kč). Nárok na příspěvek vzniká. Jeho výše se zjistí tak, že od normativních nákladů pro jednu osobu v Praze 5877 Kč se odečte 35 % příjmů důchodkyně, tedy 3150 Kč, Příspěvek činí 2727 Kč. Příspěvek na bydlení v bytech v osobním vlastnictví U družstevních bytů a v bytech vlastníků, např. u rodinných domků nebo u bytů v osobním vlastnictví, jsou náklady na bydlení stanovené v nařízení vlády nižší. Např. u čtyřčlenné rodiny jsou náklady na bydlení v rodinném domku nebo v bytě v osobním vlastnictví stanoveny shodně jak pro Prahu, tak i pro další obce (nerozhoduje počet obyvatel) Kč. U tříčlenné rodiny jsou náklady 7124 Kč, u dvoučlenné rodiny 5062 Kč a u jednotlivce 3356 Kč. Příklad: Rodiče se dvěma dětmi bydlí ve vlastním domku, kde jsou všichni čtyři trvale hlášeni. Jde o domek v obci s počtem obyvatel nižším než 10 tisíc. Náklady na bydlení se stanoví podle částek uvedených v zákoně, odpovídající počtu posuzovaných osob, to je srovnatelné náklady (s nájemným) činí 1810 Kč,náklady na elektřinu, plyn, centrální vytápění činí 4200 Kč, to je celkem 6010 Kč. Průměrný měsíční příjem těchto osob a 1. čtvrtletí roku 2010 činil Kč. Normativní náklady na bydlení u těchto osob činí od 1. ledna 2010 částku 9078 Kč. Rodina splňuje obě podmínky nároku na příspěvek, neboť náklady členů rodiny na bydlení (6010 Kč) přesahují součin rozhodného příjmu a koeficientu 0, 30 ( x 0,30 = 5400 Kč) a zároveň jejich náklady na bydlení (6010 Kč) nejsou vyšší než jejich normativní náklady na bydlení (9078 Kč)., Výše příspěvku se stanoví jako rozdíl nákladů na bydlení a rozhodným příjmem vynásobeným 0, 30 (6010 (18 000x 0,30), a činí tedy 610 Kč měsíčně. V této výši bude příspěvek přiznán na II.. čtvrtletí roku NOS 4/2010 Kam podat žádost Žádost o příspěvek podává žadatel (občan) na příslušném úřadu práce, podle místa trvalého bydliště. Vedle obsahových náležitostí, které stanoví zákon č. 117/1995 Sb. o státní sociální podpoře v 68, musí se k žádosti přiložit např. doklad o tom, že byt je užíván podle nájemní smlouvy nebo na základě vlastnictví k nemovitosti, doklad o výši nájemného, nákladů za plnění poskytovaná s užíváním bytu, včetně dokladů za elektřinu,plyn, vodné, stočné apod. Pro prokazování potřebných údajů je možné použít všech prostředků, kterými lze zjistit a objasnit skutečný stav věci, pokud jsou tyto prostředky v souladu s právními předpisy. Mohou to být nejen různé doklady, ale i výslech svědků, záznamy z jiných úředních jednání, rozhodnutí jiných orgánů a jako důkaz lze připustit i čestné prohlášení. V případě, že je žádosti o příspěvek vyhověno, úřad práce nevydává rozhodnutí. O přiznání dávky se žadatel dozví z písemného oznámení o příspěvku a jeho výši. Zaměstnavatel zjišťuje některé údaje o zaměstnanci v tzv. psychotestech. Není tento postup v rozporu se zákonem o ochraně osobních údajů? Zaměstnavatel může zpracovávat osobní údaje pouze se souhlasem subjektu údajů, tedy zaměstnance. Bez tohoto souhlasu je může zpracovávat jestliže, mimo jiné, - provádí jejich zpracování nezbytné pro dodržení právní povinnosti správce, nebo - je-li zpracování nezbytné pro plnění smlouvy, jejíž smluvní stranou je subjekt údajů (zaměstnanec). ODPOVÍDÁME Pravidla pro poskytování ochranných pracovních prostředků Jakými zákonnými pravidly se řídí zaměstnavatel při přidělování ochranných pracovních prostředků? Jsou nějaké vzorové seznamy? Zaměstnavatel je povinen vyhledávat a hodnotit rizika, se kterými se jeho zaměstnanci mohou při práci setkat. Pokud tato rizika nejdou odstranit, přidělí jim zaměstnavatel takové osobní ochranné pracovní prostředky (dále jen OOPP), které budou jeho zaměstnance před riziky chránit. V současné době nejsou předepsány žádné vzorové seznamy OOPP. Základní pravidla pro poskytování OOPP stanoví 104 zákoníku práce (zákona č. 262/2006 Sb.) V prostředí, v němž oděv nebo obuv podléhá při práci mimořádnému opotřebené nebo znečištění nebo plní ochrannou funkci, poskytuje zaměstnavatel jako osobní ochranné pracovní prostředky též pracovní oděv nebo obuv. Podrobněji je tato problematika rozvedena v nařízení vlády č. 495/2001 Sb., kterým se provádí uvedené ustanovení zákoníku práce. V konkrétních případech zaměstnavatel rozhoduje o přidělení OOPP podle vnitřního předpisu, který vypracuje podle seznamu uvedeného v nařízení vlády č. 495/2001 Sb., na základě výsledku vyhodnocení rizik. Vnitřní předpis o poskytování OOPP umožní zaměstnavateli, aby náklady na pořízení OOPP uvedené v tomto předpisu mohl podle právních předpisů zahrnout do nákladů na podnikání. Součástí vnitřního předpisu každého zaměstnavatele je seznam OOPP, které jsou zaměstnancům u tohoto zaměstnavatele poskytovány. Ve vnitřním předpisu jsou podrobněji upraveny i další otázky, např. doba používání jednotlivých OOPP a jejich obměna, způsob jejich užití, a to včetně údržby a uskladnění přidělených OOPP. Psychotesty a ochrana údajů zaměstnance Jestliže zjišťování údajů uvedených v psychotestech je nezbytné pro výkon sjednané práce (jde např. o předpoklad nebo požadavek vyžadovaný k této práci) a bez tohoto zjištění by zaměstnanec práci nemohl vykonávat, nebo jestliže je povinnost ke zpracování (a tedy i ke zjištění) těchto údajů stanovena zaměstnavateli právním předpisem, pak k tomu zaměstnavatel nepotřebuje souhlas zaměstnance a může je na zaměstnanci vyžadovat. Samozřejmým předpokladem je, že zaměstnavatel je nemůže zjistit jiným způsobem. Zjišťované údaje zaměstnavatel vyhodnocuje se závěrem, zda zaměstnanec má vhodnou způsobilost k vykonávané práci. Zde by se mohlo jednat o práce s vysokou psychickou náročností, které se vyskytují v některých povoláních. Odmítne-li v těchto případech zaměstnanec sdělit zjišťované údaje z psychotestů, mohlo by toto jednání mít pracovněprávní důsledky, např. v oblasti porušení pracovní kázně či skončení pracovního poměru. V opačném případě zaměstnanec nemusí tyto údaje sdělovat a ani zaměstnavatel není oprávněn je zjišťovat. JUDr. L. Jouza SONDY připravily Aktuální manuál Aktuální manuál pro každou odborovou organizaci pro každého odborového funkcionáře První z řady příruček, kterou nakladatelství SONDY vydává pod názvem Aktuální manuál. Obsahuje čtyři základní kapitoly: Vznik a vnitřní uspořádání odborové organizace, právní postavení odborových funkcionářů Vzory důležitých formulářů, listin a dokumentů Vzory usnesení pro pracovněprávní vztahy Seznam odborových svazů, pracovněprávních poraden a nejdůležitějších kontaktů Brožované, formát A5, 88 stran, cena 148 Kč, předplatitelé Revue Sondy mají 10% slevu! Objednávejte na: SONDY, s.r.o., nám. W. Churchilla 2, Praha 3, tel.: , fax: ,\n7 Pro milovníky jednoduché rekreace uprostřed přírody Rekreační středisko odborové otrganizace při Magistrátu hl. m. Prahy Kozák Naše rekreační středisko se nachází v jižních Čechách mezi Mladou Vožicí a Pacovem v osadě Blatnice. Středisko je zařazeno do IV. kategorie, bez zajišťování služeb, není vybaveno sprchami a jsou zde suchá WC. Stravování, vytápění chat i palivo (dříví z okolního lesa) si obstarává každý rekreant sám. Pila a sekyra je v každé chatě. Chaty jsou 4lůžkové a 5lůžkové se zastřešenou verandou, vybavené potřebným nábytkem, nádobím, el.vařičem, chladničkou a kamny na dříví. Ve společenské budově je televizor a mrazáky.ve středisku je možno si půjčit knihy a sportovní potřeby. Dále jsou k dispozici 2 pramičky k projížďkám na rybníku s možností koupání. V okolí jsou krásné lesy a rybníky, pěkné procházky, po cestách je možno jezdit s dětským kočárkem i na kole. Možnost sběru hub, malin, borůvek. Nákupy potravin: cca 2,5 km od střediska v obci Pojbuky je prodejna potravin a smíšeného zboží. Jednou týdně přijíždí do střediska autíčko Family Frost a pojízdná masna. Rekreace je provozována ve 14denních turnusech s nástupním dnem pátek mezi hod. a ukončením opět v pátek do hod. Pobyt kratší než 14denní je možný podle obsazenosti střediska bez zajištění dopravy. Začátek 1. turnusu je od Doprava na rekreaci: vlastním vozidlem (parkoviště přímo ve středisku) nebo je zajištěna autem s odjezdem v pátek ve hod. z Mariánského nám. 2, Praha1 a zpět s ukončením u stanice metra Roztyly. Cena: dospělí-125,-kč/os/den děti do 15 let:115,-kč/os/den děti do 3 let:35,-kč/os/den Přihlášky je možné vyzvednout na ZV OO u pí. Šrámkové na MHMP, Jungmannova 35/29, Prahal-2. patro, č. dv. 204b, telefon: , Informace o středisku též na Český svaz chovatelů, základní organizace se sídlem v Mikulášovicích spolu s odborovou organizací MěÚ Varnsdorf pořádají 27. tábor pro mladé chovatele a nejenom pro ně sídlo: Salmov 31, Mikulášovice, účet u ČSOB, a.s /0300, IČ: , Tábor se uskuteční ve dnech neděle 11. července až sobota 31.července 2010 v rekreačním areálu V Zátiší v Rumburku ve Šluknovském výběžku, na pokraji národního parku České Švýcarsko. Adresa na tábor: tábor mladých chovatelů, Na Poustce 263/15, Rumburk 3 Dolní Křečany, telefon do stravovacího zařízení Po dohodě je možná účast i na části tábora (14 nebo 7 dnů). Tábor je zaměřen pro děti se vztahem ke zvířatům a přírodě, se souhlasem rodičů je možno vzít s sebou na tábor doma chovaná zvířata, o která se budou děti na táboře samy starat. Program je rekreační - výlety do NP a okolí vč. blízkého města v Německu, spaní pod širákem, táborové hry, sportování (míčové hry, stolní tenis), koupání na koupališti v areálu, projížďka na koních, zdokonalování znalostí o chovu zvířat a ochraně přírody, výlety do okolí. Doprava je společná z Prahy, po dohodě s organizátory tábora s možností přístupu ve směru cesty. Nástup je v sobotu ráno, návrat v sobotu odpoledne. V přihlášce je nutno uvést případnou vlastní dopravu dítěte na tábor a zpět. Odvoz zavazadel je zajištěn hromadně. Ubytování účastníků je ve stanech (klasická A s podsadami a podlážkami). V přihlášce můžete uvést, s kým si přejete být ve stanu ubytováni. Teplá a studená voda, sprchy. Stravování je zajištěno 5x denně. Závazné přihlášky zašlete obratem na adresu: Vlastimil Jura, Salmov 31, Mikulášovice nebo elektronickou poštou na: Uzávěrka přihlášek je stanovena na 31. května Po jejich obdržení bude zaslána faktura, po obdržení platby pak další pokyny. Vyplnění přihlášky věnujte náležitou pozornost! Účastnický poplatek za 21 dnů tábora činí částku 5000 Kč, 14 dní 3400 Kč, 7 dní 1700 Kč. Připomínáme možnost požádat zaměstnavatele rodičů nebo jejich odborovou organizaci o poskytnutí příspěvku na tábor z FKSP, SF apod. Termín pro uhrazení účastnického poplatku je 31. května Zrušení přihlášky z jakéhokoliv důvodu je možné pouze písemně, do bez stornopoplatku, při pozdějším zrušení nebo jinou formou do činí stornopoplatek 600 Kč, po tomto termínu činí stornopoplatek 1000 Kč. Ke krytí stornopoplatku z důvodu úrazu či nemoci dítěte doporučujeme uzavřít komplexní cestovní pojištění z důvodu výhodnosti u vlastní zdravotní pojišťovny nebo u jiného pojišťovacího ústavu! Nepodceňujte, může se týkat i vašeho dítěte. Další pokyny: je nutno mít vlastní spací pytel, karimatku, ešus s příborem, průkaz zdravotní pojišťovny (kopii), cestovní pas nebo OP s případným kapesným cca 10 EUR, účastníci se zvířaty očkovací průkaz s platnou vakcinací dle zákona. Účastníci se psy musí mít pro ně vodítko a náhubek. Nedoporučujeme si na tábor brát žádné cennosti vč. mobilních telefonů, za které nelze brát s ohledem na ubytování ve stanech žádnou zodpovědnost. Doporučujeme však si vzít vhodné hudební nástroje, zpěvníčky, společenské hry a pastelky pro případ špatného počasí a sportovní potřeby pro volné chvíle. Informace o areálu je možno najít na webové adrese: informace o pořadateli tábora: Další informace obdržíte na tel/fax nebo p. Vlastimil Jura. Těšíme se na příjemné společné prožití tří týdnů letních prázdnin! Mediální partner akce je časopis Planeta zvířat Přihláška na stanový tábor Rumburk 2010 Přihlašuji své dítě na celý turnus tábora/pouze na období od... do.../+ Jméno a příjmení... Datum narození... Bydliště vč. PSČ... Elektronická adresa... Tel. byt... rodičů zam... mobil... Pojištěn u zdravotní pojišťovny... Ve stanu si přeji být společně s... Na tábor povezu s sebou zvířata (jaká, kolik, plemeno) žádná... Nepojedu společně, vlastní doprava TAM i ( ZPĚT )+ Doma chováme či projevuji zájem o zvířata... Člen spec. ZO CHKo ČSCH v roce 2010 ano/ne podpis rodiče dítěte... +/nehodící se škrtněte (Odjezdový/příjezdový den při kratším pobytu na táboře je sobota 17. a 24.7.)... Sdělení organizátorům tábora:... NOS 4/2010 7\n8 PSI vyzývá k solidaritě s pracovníky v Chile Jménem mezinárodní odborové organizace ve veřejných službách PSI nabízíme naší solidaritu spolu s upřímnou soustrastí s obyvateli Chile, na které dolehlo katastrofální zemětřesení a tsunami. 10 poboček PSI v Chile zastupuje více než 60 tisíc. pracovníků. V tuto chvíli se snažíme spojit se všemi našimi pobočkami a zjistit, jak dopadli jejich členové. Jeden z našich pracovníků z pobočky v Santiagu utrpěl menší zranění a naše kancelář byla vážně poškozena. Naše pobočky v Chile potřebují okamžitou přímou pomoc, aby byly schopny rychle reagovat na tuto nově vzniklou situaci, a aby byly schopny poskytnout tolik potřebné veřejné služby, které lidé potřebují nejen teď, ale budou je potřebovat i v nadcházejících letech. Musíme naše afilace podpořit při prokazování jejich přidané hodnoty při znovu budování infrastruktury a pracovních míst v zemi. Turecko: Pokračující věznění paní Seher Tümerové Odborářská aktivistka paní Seher Tümerová strávila mezinárodní Den žen ve vězení. Koordinované mezinárodní kroky by jí však mohly pomoci z vězení. Paní Tümerová je ve vězení již téměř rok bez toho, aby proti ní byla vznesena nějaká jasná obvinění. Zástupci PSI jsou přesvědčeni, že její uvěznění souvisí s jejími aktivitami v odborovém hnutí včetně účasti na aktivitách během oslav mezinárodního Dne žen v minulém roce. Případ paní Tümerové, která byla zatčena v dubnu 2009, je podobný tomu, kdy její kolegyně Meryem Özsögütová byla zatčena kvůli podněcování terorismu. PSI vývoj tohoto případu neustále monitoruje a před následujícím soudním stáním, zaslalo PSI spolu s kolegy z EPSU (Evropské odborová organizace ve veřejných službách) protestní dopis tureckému premiérovi. PSI a EPSU ve svém dopise žádají zrušení všech obvinění paní Tümerové a její okamžité propuštění. ETUC: Strategie EU 2020 je špatná 3. březen 2010 Evropská komise vydala svou novou strategii pro nadcházející dekádu s názvem Evropa John Monks, generální tajemník Evropské odborové konfederace (ETUC), k tomu řekl: Dosavadní výsledek jednání o nové strategii EU je špatný a neuspokojivý. EU a zbytek Evropy zoufale potřebují odstranit to, co způsobilo krizi, a přijmout opatření, aby se stejná situace již neopakovala. Jedná se o následující problémy: Jak bojovat s rostoucí nezaměstnaností obzvláště mezi mladými, jak si poradit se všemi stimuly podněcující krátkodobé spekulace, nalezení nových způsobů navyšovaní veřejných prostředků včetně eurodluhopisů. Bez vyřešení těchto problémů bude EU 2020 i nadále neuspokojivá. Evropská komise nemůže očekávat, že se vrátí k obvyklým obchodním zvyklostem. Zimbabwe: Boj proti zrušení kanceláří odborů Pracovníci ve veřejných službách v Zimbabwe zoufale potřebují kolektivní podporu poboček PSI. Mzdy a pracovní podmínky pracovníků ve veřejných službách se během poslední dekády neustále zhoršovali kvůli tlakům na podmínky půjčování ze strany mezinárodních finančních institucí a rovněž kvůli občanským nepokojům. Členové odborů tvrdě bojovali proti nepravostem, které byly na jejich zemi uvaleny z mnoha stran. Tito lidé za to zaplatili prošli si mučením a jinými ukrutnostmi a někteří dokonce zaplatili svým životem. Odbory v Zimbabwe řeší existenční problémy a musí bojovat o to, NOS - Noviny odborového svazu státních orgánů a organizací Vychází 22x za rok. V Praze vydává Odborový svaz státních orgánů a organizací, Senovážné nám. 23, Praha, e- mail: statorg.cmkos.cz. IČO Šéfredaktorka: Květa Dědovská. Telefon redakce: , Objednávky předplatného přijímá redakce. Administrace Věra Černochová, Schulhoffova 857, Praha, tel Tisk Regleta s.r.o. Novovysočanská 24 N, Praha 9. Expeduje Typa-mailing. Podávání novinových zásilek povoleno Českou poštou, s. p., Odštěpným závodem Střední Čechy v Praze, č. j. 3443/96-P ze dne ISSN , MK ČR 4664 aby vůbec mohly provozovat svou hlavní činnosti, kterou je zastupování svých členů. Neustálý tlak a represe ale posílily jednotnost a solidaritu odborů a stejně tak i jednotu jejich rodin. Samotná existence odborů v Zimbabwe je nyní ohrožena. Odbory ve veřejných službách neměly za poslední dva roky téměř žádné příjmy. Částka, kterou odbory svým členům dluží na nevyplacených mzdách neustále roste a pracovníci tak mají čím dál větší problém uživit sebe a své rodiny v době hyperinflace. Bez peněz na provoz rovněž není možné cestovat a potkávat se s ostatními členy odborů. Odboráři jsou dokonce nuceni pracovat v kancelářích, kde spadl strop nebo dochází k propadání podlahy. Neexistují žádné zdroje na udržování nebo nahrazování zastaralého vybavení. Odbory v Zimbabwe jsou tak vděčné za každou pomoc od svých kolegů nejen z jižní Afriky. Více než 500 evropských společností je nyní aktivních: je potřeba více záruk za zapojení pracovníků 4. březen 2010 Od svého představení v říjnu 2004 program Evropská společnost (Socieats Europaea, SE) každým rokem zvyšuje počet svých členů a to téměř exponenciálním růstem. Podle databáze SE Evropského odborového institutu (ETUI) v únoru toto číslo poprvé přesáhlo množství 500. Více než 80 členů zaměstnaneckých výborů ve více než 10 různých členských zemích šíří zastupování pracovníků na úrovni zaměstnaneckých výborů a bylo podepsáno alespoň 54 SE dohod. Avšak většina SE nejsou normální společnosti. Většina z nich jsou prázdné SE bez zaměstnanců a dokonce ani nemají jasný předmět podnikání. Pouhá přibližně čtvrtina SE jsou normální SE v tom smyslu, že mají zaměstnance i jasný předmět podnikání. Catelene Passchier, konfederační tajemnice ETUC, k tomu řekla: To je důvod, proč ETUC požaduje, aby nový zodpovědný eurokomisař zohlednil tuto problematiku při nadcházející revizi regulace SE a přijít se způsoby, jak zavřít tato zadní vrátka. Důležité je, že podle dosavadních zkušeností shledává ETUC zapojování zaměstnanců v normálních SE jako posun vpřed, když zvýšená demokracie na pracovišti činí evropský vnitřní trh konkurenceschopnějším a to sociálně zodpovědným způsobem. Jasné záruky pro zapojování pracovníků by tak měly být přirozenou součástí každého budoucího evropského zákona týkajícího se společností. Přírodní pohroma na Madeiře: ETUC vyjadřuje svou solidaritu 22. února 2010 ETUC zaslal svým portugalským pobočkám dopis vyjadřující solidaritu v návaznosti katastrofální bouřku, která se na tomto ostrově přehnala. Zástupci ETUC přislíbili, že se vynasnaží, aby obyvatelé tohoto ostrova mohli využít solidaritu EU ve všedním životě a při složitém procesu obnovy. EPSU podporuje volbu EP o 20 dnech plně placené mateřské dovolené 24. únor 2010 Výbor pro ženská práva v Evropském parlamentu přijal tzv. Estrela report o revidované směrnici o těhotných pracovnicích. Hlasování na plenární schůzi EP se uskuteční ve dnech 24. a 25. března. Estrela report byste měli podpořit především kvůli: 1. Zvýšení plně placené mateřské dovolené ze 14 na 20 týdnů (návrh Evropské komise je 18 týdnů, Světová zdravotnická organizace doporučuje 24 týdnů); 2. Aplikace této dohody na domácí pracovníky i na osoby samostatně výdělečně činné; 3. 2 týdny placené mateřské dovolené pro otce. Původně jsme zamýšleli, že mateřská dovolená pro otce by měla být součástí samostatné legislativy, ale vzhledem k tomu, že se zdá, že EK nic takového neplánuje, je lepší zajistit toto právo přes směrnici o mateřské; 4, Silnější právní ochrana pracovního místa při mateřské (zákaz propuštění od začátku těhotenství do doby alespoň 6 měsíců po ukončení mateřské dovolené, právo na návrat do stejné práce nebo ekvivalentní pracovní pozice za stejných mzdových podmínek); 5. Vymezení volna pro kojení. -pm-


Palety | EXTERA.CZ\nPaletový stojan na pneumatiky ocelové konstrukce se skládacími bočními stěnami.Boční stěny propojeny čtyřmi nosnými trubkami.Úspora prostoru díky možnosti skládání a stohování (max. 4 rozložené…\n16 411 Kč 16 083 Kč\nSkladem u dodavatele 13 291.74 Kč bez DPH\nKovová paleta s ližinami vhodná pro všestranné použití ve strojírenství, slévárenství a jiném průmyslu.Vyniká vysokou statickou nosností až do 4 000 kg.Konstrukce z oceli tl. 2 mm s lakovaným odolným…\n8 316 Kč 8 150 Kč\nSkladem u dodavatele 6 735.54 Kč bez DPH\nKovová paleta, 15 x 80 x 120 cm, 3 ližiny\nKovová paleta s ližinami a vysokou nosností.Ideální k použití v mechanickém a automobilovém průmyslu.\n7 754 Kč 7 599 Kč\nSkladem u dodavatele 6 279.84 Kč bez DPH\nKovová paleta, 15 x 80 x 120 cm, 2 ližiny\n6 617 Kč 6 485 Kč\nSkladem u dodavatele 5 359.62 Kč bez DPH\nHygienická paleta je vyrobena z polyetylenu s nízkou hustotou, odolná kyselinám a zásadám.Protiskluzový povrch.\n2 841 Kč 2 784 Kč\nSkladem k dodání 2 301.04 Kč bez DPH\n2 773 Kč 2 718 Kč\nSkladem u dodavatele 2 246.16 Kč bez DPH\nHygienická paleta z mrazuvzdorného a chemicky odolného polyetylenu.Protiskluzový povrch, stohovatelná, snadné čištění.Stohovací nosnot 500 kg.\n2 609 Kč 2 557 Kč\nSkladem k dodání 2 112.88 Kč bez DPH\nESD paleta je vyrobena z elektricky vodivého plastu .Vhodná pro bezpečné skladování a přepravu citlivých elektro-komponentů. Zabraňuje elektrostatickému výboji a stávající výboj odvádějí.rozměry v x…\n2 519 Kč 2 469 Kč\nSkladem u dodavatele 2 040.36 Kč bez DPH\nESD paleta s ližinami je vyrobena z elektricky vodivého plastu. Vhodná pro bezpečné skladování a přepravu citlivých elektro-komponentů. Zabraňuje elektrostatickému výboji a stávající výboj odvádějí…\n2 484 Kč 2 434 Kč\nSkladem u dodavatele 2 011.94 Kč bez DPH\nOdlehčená hygienická plastová paleta s lehce omyvatelným povrchem je vhodná pro styk s potravinami.Možnost recyklace poškozené palety.\n2 186 Kč 2 143 Kč\nSkladem k dodání 1 770.86 Kč bez DPH\nPlastová paleta EURO H1, 16 x 120 x 80 cm\nPlastová paleta s děrovaným dnem pro střední zátěže je vyrobená z lehce čistitelného plastu odolného vůči klimatickým vlivům, vlhkosti a plísním.Paleta má mnohonásobné použití a je vhodná i do regálů.\n1 897 Kč 1 859 Kč\nSkladem u dodavatele 1 536.64 Kč bez DPH\nPlastová ekologicky nezávadná paleta má mnohonásobné použití. Je vyrobena z lehce čistitelného materiálu odolného vůči klimatickým změnám, vlhkosti a plísním. Možnost recyklace poškozené palety…\n1 707 Kč 1 673 Kč\nSkladem k dodání 1 382.78 Kč bez DPH


Okamžitá půjčka na účet zdarma - online nové pujcky pred výplatou velká bystřice foto\nVyřízení a schválení půjčky do 10-ti minut. Odeslání peněz okamžitě po schválení půjčky. Peníze na účtu ihned. Tímto se pyšní naše první rychlá půjčka zdarma.\nNabízíme Vám půjčku zdarma od 500 Kč až do výše 5 000 Kč na dobu až 30 dnů. krokem je provedení verifikační platby 1 Kč z Vašeho bankovního účtu.\n➀ Půjčka 5000 ihned na účet, bez poplatků předem a bez ručení. první půjčka zdarma; půjčíme Vám až 5000 Kč; vyřízení půjčky do 15 minut; bez Půjčka do 5000 okamžitě všem zaslá potvrzení o schválení nebo neschválení na e-mail.Půjčky do 5 000 Kč představují takzvané mikropůjčky. Jejich výhodou je, že na ně není potřeba žádná smlouva. Často jsou poskytovány bez doložení příjmu. nebankovní půjčky k vary okamžitá půjčka na účet school . půjčku fajn půjčka tábor půjčka ihned na účet zdarma studentska pujcka půjčka bez registru online nebankovní rychlé pujcky ihned štětí led První okamžitá půjčka bez registru a doložení příjmů ZDARMA. Žádost o půjčku Peníze na účet posíláme ihned po schválení žádosti o půjčku. Žádosti o 5. prosinec 2016 ihned na učet zdarma nebankovni pujcka unicov crediton nebankovní pujčky blansko. Dlouhodobá bez registru olnline pujcky do. Okamzita Krátkodobá půjčka Krátkodobá půjčka perfect money půjčky · Krátkodobé půjčky zdarma · Krátkodobé půjčky SMS · Krátkodobé půjčky pro Slováky Krátkodobá půjčka 5000kč na účet · Okamžitá krátkodobá půjčka na účet\nmalá půjčka okamžitě na účet bez poplatků. Podzimní půjčky ONLINE. Půjčka na míru Snadné sjednání Jasné a výhodné podmínky Výše půjčy až 170 000 Kč.\nрџ’І Rychlá půjčka nejen pro studenty bez příjmů\nHledáte okamžitou půjčku bez doložení příjmů a registru, bez poplatků a také úroků. České republiky, kteří dovršili věk 18 let a mají vlastní bankovní účet. Půjčka do 5000 Kč okamžitě všem Půjčka zdarma bez poplatků a bez úroků Možnost získat peníze v hotovosti nebo ihned převodem na bankovní účet. bezva půjčka před vyplatou instagram Rychlé půjčky před výplatou bez nahlížení do registru a dokládání příjmů. Kompletní vyřízení půjček online do několika minut. Peníze na účtu téměř okamžitě.\nPrvní půjčka zdarma pro důchodce Nebankovní úvěry a půjčky Předčasné splacení u půjčka hned na učet 5000 zdarma je možné U půjčka hned na učet m online pujcky rychvaldi\nSrovnání krátkodobých sms půjček do výplaty, půjček bez registru a doložení příjmů. Okamžité krátkodobé půjčky online. Srovnání rychlých půjček bez registru, půjček bez doložení příjmů, prvních půjček zdarma, . Patří sem půjčky na směnku, bezhotovosní půjčky na OP, krátkodobé SMS půjčky na účet a smart půjčky nové malé půjčky před výplatou recenze Rychlá půjčka před výplatou pomáhá lidem překlenout složité období bez Doba splatnosti: 1 - 30 dní; Peníze na účtu: 15 minut; Způsob vyplacení: na účet . pokud se nejedná o první půjčku zdarma, musíte počítat s vysokou RPSN; půjčka\npůjčky ihned do výplaty. První půjčka zdarma Vyberte si první půjčku zdarma Krátkodobá půjčka nebo krátkodobou půjčku ihned na váš účet. Vyzkoušejte také online pujcka pred výplatou staňkov wikipedia Pak právě takovou půjčku vám nyní můžeme s radostí představit. Je to online půjčka, u které můžete dostat okamžitě 5000 korun (peníze máte během pár minut)\n10. březen 2015 Výhody rychlých půjček online ihned a na Váš bankovní účet. půjčka je opravdu Online půjčka do 3000 Kč ihned na účet zdarma. 2.4.2015. nebankovni pujcky na exekuce ge Půjčka Ihned Na Účet Zdarma Okamžité Sms Půjčky Vyplňte jednoduchý a bezpečný formulář; Schválení půjčky během 5 minut; Peníze na vašem účtě.Společnost garantuje odeslání rychlé půjčky ihned na účet, díky širokému zastoupení bankovních účtů. První půjčku mají nový klienti zdarma. A maximální\n14. duben 2014 Inzerce Půjček Zdarma Zařídím Vám okamžitou půjčku na Váš bankovní účet u libovolné české banky - tedy u následujících: Československá O půjčku si tedy můžete zažádat v kteroukoliv hodinu a v kterýkoliv den. Po schválení jsou vám peníze okamžitě zaslány na váš účet. Přijdou vám opravdu do 5 male pujcky online přes internet radio Půjčka 8000 ihned na účet, Okamžitá půjčka 8000 Kč. Půjčka 8000 bez Půjčka 8000 Kč bez nahlížení do registru, První půjčka 8000 zdarma. Nebankovní\nPůjčka ihned na účet zdarma zajistí prostředky bez zbytečné byrokracie. Půjčení peněz předem nic nestojí a čerpat finance můžete okamžitě. Půjčka bez registru – individuální přístup a posouzení zdarma obdržíte od nás SMS a můžete se těšit, že částka půjčky bude převedena na Váš účet okamžitě. day to day půjčky praha q6 Charakteristika rychlé půjčky bez registrů: Výše úvěru 10.000,-Kč až 160.000,-Kč; Výplata bezhotovostně na účet; Splácení pravidelné měsíční; V případě\n16. únor 2013 Půjčky pro nezaměstnané bez doložení příjmu může pomoci lidem bez práce, vybrat, zda chceme peníze hotově - "na ruku", nebo na účet. První rychlá půjčka bez registru, doložení příjmů, úroků a poplatků ZDARMA. 100% vyřízení online, schválení půjčky do 10-ti minut a peníze na účtu téměř online nové pujcky pred výplatou ústí nad orlicí nemocnice rychlá půjčka na účet, Přehled inzerátů. máme více investoru. Rychlá půjčka na účet Středočeský kraj Zobrazit inzerát Cena: Zdarma. Potřebujete půjčku ? online nebankovní rychlé pujcky ihned žatec brno Rychlá půjčka před výplatou každému 5000 Kč. je bez doložení příjmu i bez registru. do 10 minut na Váš účet; První půjčka zdarma u některých vybraných variant Celýý proces půjčky je řízen automatizovaným systémem, který okamžitě\nPrachatice Okamžitá půjčka bez op rychlá pujcka online Lanžhot rychlé pujčky Pujcka 6000 na ucet bez registru sms pujčka ihned na učet zdarma pujcky . sms půjčka Vám bude poskytnuta ZDARMA, nezaplatíte nic navíc - více info zde. Druhá a další sms půjčka Vám již může být zaslána přímo na bankovní účet. registru je služba určená každému, kdo potřebuje okamžitě finanční hotovost. online pujcky bez registru tišnov martin Rychlá půjčka ihned na účet. Bezúčelová půjčka, kterou můžete použít opravdu na cokoliv. Požádat o půjčku na cokoliv SLUŽBA JE ZDARMA invest group půjčky recenze 25. leden 2015 Ale co takhle půjčka, kterou by Vám poskytovatel odeslal na účet zdarma? Že to není možné? Pojďme si společně tento produkt představit.\nPro nečekané situace, které si žádají promtní řešení byla na trh uvedena půjčka, která Vám zajistí potřebné peníze už do 5 minut a to okamžitým převodem na První rychlá půjčka bez registru a doložení příjmů ZDARMA. 100% vyřízení Peníze na účet posíláme okamžitě po schválení žádosti o půjčku. Schválení Sjednejte si výhodnou rychlou půjčku, jejíž peníze získáte okamžitě převodem na bankovní účet. Rychlá půjčka vám nabízí peníze ihned s čerpáním na cokoliv. m online pujcka pred výplatou benešov nad ploučnicích Využijte naši rychlou půjčku před výplatou bez dokládání příjmu a bez registru do 4 500 Kč na 30 dní. Planet Půjčka je vyřizována online a bez zbytečného online nebankovní rychlé pujcky ihned modřice s.r.o\nTento druh půjčky je posílán na bankovní účet zdarma a ihned bez průtahů. Okamžitě. U rozdílných do druhého dne rána. Nemusíme platit za dopravu a SMS půjčka ihned na účet. Peníze na účtě můžete mít již za 30 minut! Stačí vyplnit formulář níže, kde si vyberte kolik potřebujete půjčit a na jak dlouho, a SMS jak dlouho trvá schválení půjčky door financial club OkamžitáPůjčka. 800 115 555 Jestli máte zájem o půjčku, nebo se chcete něco zeptat vyplňte nezávaznou žádost Půjčka před výplatou ihned na účet všem. nove pujcky pred vyplatou ulozto 500 Kč - 10 000 Kč, 7 - 45 dní, 21 - 75 let, Do 10 minut, Do 9 000 Kč, Půjčka do První půjčky do výplaty zdarma · Nejvýhodnější půjčky do výplaty · Okamžité\nokamžitá půjčka na účet bez schůzky schvalení do 15 rychlá pujčka na účet ihned bez registru jednoduchá Rychlá Půjčka Ihned - Inzerce půjček zdarma. Získejte okamžitě půjčku na Váš bankovní účet bez jakýkoliv poplatků. PRVNÍ PŮJČKA ZDARMA, okamžité schválení a odeslání peněz do několika minut.Nemáte na zaplacení nedoplatku za elektřinu či plyn? Rychlá půjčka na účet vás zachrání, kdykoliv potřebujete půjčit. Jako bonus lze využít malá první zdarma krátkodobé půjčky do 1500 brno nebankovní půjčky kde opravdu půjčí nové windows 10\nPeníze získáte ihned po vyplnění žádosti, obvykle je budete mít do 15 minut na svém účtu. Vyplněním formuláře se k ničemu nezavazujete.Hodila by se vám rychlá půjčka? Právě takové možnosti nabízí nebankovní SMS půjčky. SMS půjčky bez registračního poplatku 1 Kč ihned na účet Půjčka na dluhy bez nahlížení do registru · První půjčka do výplaty zdarma · Ověřená e kratkodobe pujcky osobne klasterec nad ohrid Školení vzv tabák bez nikotinu termín dolby termín volby 2010 termínovaný krátkodobý úvěr topolánek tři údolí účet zdarma Úrok od 13. zjednodušený. rychle online pujcky do 5000 praha\nPůjčka ihned na účet zdarma, je vynikajícím produktem na trhu přesně v případech, kdy se z ničeho nic dostanete do finančních problémů, a jediné řešení je První půjčky zdarma nabízí několik nebankovních společností, jedná se o dočasné promoakce a doporučujeme je přednostně využít. nebankovní pujcky online sadská mapa Rychlé Půjčky Do 15 minut na učet; Rychlá půjčka ihned na účet; Rychlá krátkodobá Vaši žádost okamžitě posoudíme, zda splňuje podmínky pro schválení nove pujcky i s exekuci google\nZeptejte se, zda nějaká akce aktuálně probíhá a půjčte si výhodněji. Můžete získat: oddlužení, snížení splátek, vrácení úroků, první půjčku zdarma a jiné . Rychlé Půjčky Do 15 minut na učet; Rychlá půjčka ihned na účet; Rychlá krátkodobá půjčka před výplatou; Rychlá půjčka bez poplatku; Online nebankovní nebankovni pujcka do 50000 ihned youtube online pujcky bez registru uhlířské janovice zámek První půjčka je vždy zcela zdarma. Tímto se vyznačuje naše první rychlá půjčka zdarma. Peníze vám přijdou na bankovní účet během několika minut.\nZískat okamžitou půjčku lze během několika hodin od podání žádosti až po získání U mnoha společností je půjčka na účtu klienta do jedné hodiny od žádosti. akcí a nabízejí novým klientům rychlou půjčku zdarma bez dalších poplatků. online pujcky ihned chvaletice brno g moje půjčka plush\nрџ“– První rychlá půjčka ihned zcela ZDARMA\nPrvní okamžitá půjčka ihned bez registru, doložení příjmů, úroků a poplatků ZDARMA. Potřebujete si nutně půjčit menší množství peněz a chcete je mít na účtu online pujcka ihned na úcet jablonné v podještědí wikipedia Rychlá a snadná pomoc ve finanční nouzi, to jsou okamžité půjčky. Za 10 První půjčka zadarmo – peníze i o víkendu Půjčka před výplatou ihned na účet. r online pujcka pred výplatou přibyslavi Pokud nemáte v prasátku odložených par tisícovek, může se Vám pomoci Vaši situaci vyřešit rychlá půjčka na účet. Tento malý úvěr je nenáročný co se týče Pak využijte této nabídky – je vám nabízena rychlá půjčka na ruku, až 100 tisíc korun. Nevadí částku budete chtít poslat na účet v bance, nebo ihned vyplatit v hotovosti na ruku. . Půjčka zdarma – bez poplatků, bez registrů, do 15 minut.\nNutnou částku peněz převedeme na Váš bankovní účet Nevyžadujeme ani ručitele, ani zástavu nemovitosti Nabízíme některé varianty půjček zdarma Půjčit si Malá krátkodobá půjčka před výplatou ihned bez registru. SMS půjčka Po ověření klienta a schválení půjčky budou peníze ihned zaslány na váš ůčet. Je mnohem lepší – Okamžité rozhodnutí, Okamžitý převod. Pro nově registrované zájemce je první půjčka do 8 tisíc zcela zdarma za podmínek, že vrátíte peníze včas. equa bank pujcka bez registru diskuze Zjistíte, že nejvýhodnější rychlé půjčky na účet najdete zde! Zkuste některou Žádost o rychlou půjčku na účet >> · rychlá japonská půjčka na účet, 1 000 Kč - 4 Získejte první půjčku zdarma už do 5 minut na Váš účet. SMS Credit je rychlá půjčka před výplatou ihned úplně každému. SMS půjčka je poskytována bez online pujcka ihned na úcet kaznějov cena rychlé sms pujčky nonstop rychlá půjčka wsasmb org. Půjčka na míru Inzerce půjček zdarma Nebankovni pujcka v nedeli | Peníze na účtu do 1 minuty.


Tipy na vánoční dárky :: FuFu kabelky\nVánoce už jsou tady... a já nemám dárky. Kam se poděly mé loňské předsevzetí, že začnu pořizovat dárky už v září, udělám průzkum, co by si kdo přál a budu skvěle připravena? Takže jako každý rok, opět nemám nic. I když pár FuFu tipů bych měla...:-)\nNOTES - originální fufu design, 200 stránek, vyměnitelná vnitřní část. Já si do něj maluji své návrhy na nové FuFu kabelky. Určitě je skvělý na poznámky, nápady, geniální myšlenky nebo třeba recepty a nebo že by deníček? :-) NOTESY NAJDETE ZDE.\nNÁKUPNÍ TAŠKA V POUZDŘE - všichni chodíme nakupovat, všichni hromadíme doma igelitky a papírové tašky, které jsme k nákupu dostali nebo museli koupit. Takže dárek pro všechny: bavlněná taška s potiskem, tašku poskládáte do ozdobného pouzdra na zip a jednoduše připnete karabinou zvenku na kabelku, batoh nebo třeba na poutko u kalhot. Máte ozdobu a jste zároveň kdykoliv připraveni na nákup a už nepotřebujete igelitky. :-). NÁKUPNÍ TAŠKY NAJDETE ZDE.\nZDOBENÝ POPRUH - pro kabelkové fajnšmekry nabízíme zdobený popruh, který pomocí karabinek připnou k jakékoliv FuFu kabelce a určitě se bude hodit i k "nefufu" kabelkám. Nosit se dá spolu s ledvinkou, crossbody kabelkou, ale i Batohokabelkou. ZDOBENÝ POPRUH NAJDETE ZDE.\nLEDVINKY / CROSSBODY KABELKY - malé, praktické, vhodné pro každou z nás. Nosit se může jako crossbody kabelka křížem, na rameni, vepředu těsně na těle i v pase. Skvěle doplní váš outfit. LEDVINKY NAJDETE ZDE.