Jak zvládnout testy osobnosti. Vše, co potřebujete, abyste uspěli v testech osobnosti používaných při výběrových řízení - PDF\nJak zvládnout testy osobnosti. Vše, co potřebujete, abyste uspěli v testech osobnosti používaných při výběrových řízení\nDownload "Jak zvládnout testy osobnosti. Vše, co potřebujete, abyste uspěli v testech osobnosti používaných při výběrových řízení"\n1 Vše, co potřebujete, abyste uspěli v testech osobnosti používaných při výběrových řízení Autor: Mgr. et Mgr. Martin Šafr Září 2012\n2 2 Obsah Úvod Proč by nás mělo psychologické testování zajímat Úvod do psychologického testování Jaké jsou druhy testů a na jaké lze narazit při výběrovém řízení Reliabilita a validita testů Psychometrické testy Myers-Briggs Type Indicator Validita MBTI Reliabilita MBTI Proč jsou tedy testy osobnosti tak rozšířené navzdory své kontroverzní povaze? Proč se testy využívají stále více Proč potřebujete rozumět testům osobnosti Co tedy přijímající organizace vlastně chce? A teď babo raď Přístup k osobnostním dotazníkům Jak fungují testy osobnosti Pětifaktorový model osobnosti Big Five Subškály osobnosti v modelu Big Five Použití osobnostních profilů Vaše pracovní osobnost Jak připravit své odpovědi na test osobnosti Odstranění negativních aspektů Klaďte důraz na pozitivní stránky Úvod do testů integrity Testování čestnosti a bezúhonnosti... 34\n3 3 10. Testování pracovního stresu Testování agresivity/vzteku na pracovišti Motivace Extraverze Leadership Řízené utváření dojmu Příprava na test osobnosti Krok 1 Zjistěte požadavky na pracovní pozici Krok 2 Absolvujte uznávaný, validní test Krok 3 Udělejte si přehled výsledků Krok 4 Podívejte se objektivně na své výsledky Krok 5 Požádejte kolegu, aby se podíval na vaše výsledky Krok 6 Rozhodněte, zda jsou výsledky testu přesné Krok 7 Porovnání s popisem pracovní pozice Dimenze petifaktorového modelu Big 5 a související otázky Extraverze a její složky Přívětivost a její složky Svědomitost a její složky Neuroticismus a jeho složky Otevřenost vůči zkušenosti a její složky Přílohy OSOBNOSTNÍ PROFIL OSOBNOSTNÍ PROFIL\n4 4 Úvod Předpokládám, že když čtete tuto knihu, chcete se dozvědět něco o tom, jak zvládnout psychologické testy, které jsou dnes již běžnou součástí našeho života. Upozorňuji hned na začátku, že zde nebudu hovořit o tom, jak psychologické testy obejít, obelstít nebo se jim dokonce vyhnout. Budeme spolu seriózně hovořit o tom, co to psychologické testy jsou, jaké jsou jejich druhy, jak jim porozumět, jak se na ně připravit, čeho se vyvarovat, jaké odpovědi jsou vhodné a jaké nevhodné, co od psychologických testů zaměstnavatelé očekávají, jak vypadají jejich výsledky, jaká jsou vaše práva v souvislosti s testováním, jak odhalit nekvalitní testy a mnoha dalších zajímavých a praktických věcech. Hlavním cílem této knihy je, abyste byli na testy připraveni, neobávali se jich a uměli je zvládnout z lehkostí a sebevědomím. 4\n5 5 1. Proč by nás mělo psychologické testování zajímat Než se podíváme na to, co to psychologický test je, rád bych, abyste pochopili, jak důležité je porozumět základů psychologického testování. Psychologické testování totiž v současné době ovlivňuje život mnoha lidí. Každý den administruje řada odborníků nejrůznější testy mnoha jedincům a výsledky těchto testů se používají způsoby, které významně ovlivňují vás i osoby kolem vás. Například výsledky testů (tzv. skóry) se používají k diagnostikování duševních chorob, určení, zda je nutné předepsat léky (a pokud ano, jaké), k léčení duševních a emočních onemocnění, k výběru zaměstnanců, k přijímání studentů do odborných škol a třeba i k určování školních známek. Dobré testy usnadňují kvalitní rozhodování, zatímco rozhodnutí založená na špatných testech jsou nekvalitní. Důsledky špatného rozhodnutí mohou být zničující. Špatné rozhodnutí při přijímání nového pracovníka může dramaticky ovlivnit jeho i celou společnost. Z hlediska organizace může špatné přijetí způsobit zvýšení absence, snížení pracovní morálky ostatního personálu, produktivity a tržeb. Z hlediska pracovníka může špatné přijetí vyústit ve ztrátu motivace, zvýšení stresu, což může vést k depresím a úzkostným stavům, a dokonce až ke ztrátě příležitosti postupovat v budování kariéry. A ačkoli vy sami nemusíte nikdy test administrovat, vyhodnocovat a interpretovat, je velmi pravděpodobné, že vám nebo někomu ve vašem okolí změnilo rozhodnutí, založené na výsledcích testu, život. Proto je důležité, abyste rozuměli základům psychologického testování, zvláště pak tomu, zda je test dobrý nebo špatný a zda je rozhodnutí na něm založené špatné nebo dobré. 5\n6 6 2. Úvod do psychologického testování S psychologickými testy se velice pravděpodobně setkáte při výběrových řízení na nejrůznější pozice. Testy tohoto druhu vytvářejí pracovní psychologové a jejich cílem je poskytnout zaměstnavatelům spolehlivou metodu, jak vybrat toho nejvhodnějšího uchazeče nebo kandidáta na povýšení Jaké jsou druhy testů a na jaké lze narazit při výběrovém řízení Třídění metod psychologické diagnostiky je dosti složité. Zjednodušeně můžeme říci, že při výběrovém řízení se v podstatě vždy používá jedna ze základních klinických metod psychologické diagnostiky, a to rozhovor. Ten bývá, nebo by měl být, zároveň kombinován s druhou základní klinickou metodou pozorováním. Pohovor by měl být přesně strukturovaný a otázky souviset s výkonem budoucí práce. Všem uchazečům by měly být pokládány stejné nebo podobné otázky, abychom je pak mohli mezi sebou porovnávat. Označení klinické není již dnes nejvhodnější, protože se tyto metody běžně používají i mimo ústavní péči. Výběrové řízení by však nemělo skončit pouze u těchto metod výběru. V lepším případě by mělo být kombinováno s některými metodami testovými, kterých je celá řada. V základě je můžeme rozdělit na testy výkonové a testy osobnosti. Mezi výkonovými testy jsou to pak převážně testy inteligence, testy speciálních schopností a testy vědomostí. Testy osobnosti můžeme rozdělit na testy projektivní, objektivní, různé dotazníky a (sebe)posuzovací stupnice. Při výběru zaměstnanců se můžeme nejčastěji setkat jednak s testy inteligence a testy různých schopností paměti, pozornosti, technických schopností, matematických apod. Velice oblíbené jsou projektivní testy osobnosti, např. grafické (test kresby stromu) nebo testy barvové (Lüscherův test). Problémem u těchto testů je jejich vyhodnocování, které by měl provádět zkušený a školený psycholog, což se ve většině případů neděje. Šablonovité vyhodnocování těchto testů podle určitých předem daných klíčů může výsledky velmi zkreslit. Velmi rozšířené jsou mezi osobnostními testy různé sebeposuzovací stupnice, kdy odpovídáte na určitá přídavná jména nebo věty a tvrzení, jak se na vás hodí, jak s výroky souhlasíte či nesouhlasíte. Tyto testy zase musí být vybaveny nějakým druhem tzv. lži-škály, aby bylo možné zjistit, zda se uchazeč nesnaží odpovědi vylepšovat. V České republice se nejvíce používají testy výkonové, zhruba 48%, dále pak testy osobnosti či osobnostní dotazníky a inventáře, asi 27% projektivní testy, přibližně 25%. Je potřeba si uvědomit, že většina validizovaných nástrojů, které splňují vysoké nároky na psychometrické charakteristiky, není volně přístupná laikům. Pro použití většiny z nich je důležité příslušné vzdělání, např. psychologické nebo psychiatrické, nebo alespoň absolvování výcvikových kurzů pro administraci a interpretaci takových nástrojů. Je pro nás jako uchazeče vždy lepší, když náš testuje vystudovaný psycholog a používá validní nástroj, než když jsme v rukou pracovníka HR, který používá nástroj, o jehož validnosti ani nic neví. Je velice důležité, abyste věděli, jakým 6\n7 7 nástrojem jste testováni a zda odpovídá psychometrickým požadavkům, které jsou na takový nástroj kladeny. V následující části se proto s některými důležitými charakteristikami psychometrických testů stručně seznámíme Reliabilita a validita testů U všech metod výběru zaměstnanců, nejen u testů, by nás měla zajímat jejich reliabilita a validita, zjednodušeně řečeno zda metoda měří přesně a zda měří to, co tvrdí, že měří. Jinak řečeno, reliabilita a validita jsou pojmy, které vyjadřují, nakolik můžeme v případě konkrétní metody důvěřovat získaným datům a závěrům, které z nich vyvozujeme. Podívejme se na tyto dvě základní vlastnosti testu blíže. Reliabilita je ve své podstatě přesnost měření, které je dáno odolností měření vůči náhodným vlivům. Reliabilita tedy vyjadřuje, nakolik jsou rozdíly v získaných výsledcích dány skutečnými změnami toho, co sledujeme, např. nějaké vlastnosti, a nakolik jde o chybu měrného nástroje. Pokud budeme posuzovat např. reliabilitu školního známkování, zajímá nás, nakolik je kolísání známek skutečně způsobené znalostmi v daném předmětu a nakolik je ovlivněno dalšími okolnostmi, např. náladou učitele, zdravotním stavem žáka, denní dobou apod. Reliabilita nabývá hodnot od 0 do 1, přičemž hodnota 0 nastává, když je veškeré kolísání výsledků způsobované právě jinými faktory, a hodnota 1 nastává, když je veškeré kolísání výsledků způsobené právě jen kolísáním měřené proměnné (např. zmíněných znalostí v konkrétním předmětu). Pro výkonové testy je vhodné, když reliabilita přesahuje 0,8, pro osobnostní testy je vhodné, přesahuje-li 0,6. Každý, kdo pracuje s určitým psychometrickým testem, musí být schopný vám, na váš dotaz, sdělit, jaká je reliabilita testu a jaký druh reliability je u testu k dispozici. Těch existuje celá řada. Mezi nejběžnější patří: test-retestová reliabilita po určitém, krátkém, intervalu měříme proměnnou znovu, ta by měla mít stejnou nebo podobnou hodnotu ekvivalenční reliabilita použitím podobných nástrojů musíme získat podobné výsledky vnitřní konzistence shodná výpověď jednotlivých položek (částí), ze kterých se test skládá split-half reliabilita porovnání shody jedné a druhé poloviny naměřených hodnot Pokud není test reliabilní, nemůže být ani validní. Reliabilita je základním předpokladem validity. Validita nás informuje o tom, zda jsme se dozvěděli právě to, co jsme se dozvědět chtěli. Pokud bychom se např. ptali někoho na cestu, byla by validita jeho odpovědi prověřena tím, že bychom se podle jeho návodu dostali k cíli. Validita de facto zjišťuje pravdivost získaných dat a tvrzení. Nutnou podmínkou validity je spolehlivost zdroje, tedy reliabilita. Těžko si představit např. validní psychodiagnostickou metodu, jejíž výsledky se každou chvíli proměňují na základě náhodných vlivů. Validní střelec je ten který střílí do středu terče; s vysokým rozptylem se toho nedá dosáhnout. U validity rovněž platí, že by vám ten, kdo s testem pracuje, měl být schopen říci, jaká je jeho validita. I validit existuje celá řada. Mezi nejběžnější patří: kriteriální validita co mělo být metodou odhadnuto, např. kritériem testů studijních předpokladů mohou být pozdější studijní výsledky prediktivní validita metoda odhaduje něco, co nastane v budoucnosti (např. riziko selhání ve stresových situacích) 7\n8 8 obsahová validita zda metoda dobře pokrývá jednotlivé případy, obsahová validita didaktického testu z určitého předmětu zjišťuje, zda test reprezentativně pokrývá probranou látku. Validita rovněž nabývá hodnot od 0 do 1. Umocníme-li navíc tuto hodnotu na druhou, dostaneme koeficient determinace, který vyjadřuje, o jak velkou část se sníží chybovost našich odhadů. Tak můžeme posoudit, zda je pro nás daná metoda opravdu užitečná. Pokud je například validita, zjištěná porovnáním výsledků přijímacích testů a pozdějším studijním prospěchem 0,6, znamená to, že informace o přijímacím řízení snižuje chybovost našich odhadů budoucího studijního prospěchu o 36% (0,6 2 = 0,36 x 100). U testů osobnosti takto například odhadneme, nakolik se určitá žádoucí vlastnost u pracovníka skutečně v práci projeví a příslušný validní test nám tak vlastně pomůže tento odhad zpřesnit Psychometrické testy Psychometrie je subdisciplina psychodiagnostky, tj. měření duševních procesů a stavů, např. mentální výkonnosti, frustrační tolerance, normality, trváním těchto jevů a dalšími vlastnostmi a vzájemnými vztahy. Někdy je označovaná i jako psychometrika. Psychometrické metody (techniky) jsou testového rázu a jejich historie začala v roce 1890, kdy J.McKeen Cattell ( ), americký psycholog publikoval zprávu o individuálních rozdílech v reakcích elementárních funkcí (šlo např. o rychlost pohybů) psychiky a osobnosti. Duševní schopnosti jako první testoval Francis Galton ( ). První široce užívaný test inteligence vytvořil v roce 1905 francouzský psycholog Alfred Binet ( ). Psychometrické testy mohou pomoci zaměstnavatelům nejrůznějšími způsoby. Jako ukazatel vaší osobnosti, preferencí a schopností může test pomoci nalézt jedince, který se nejlépe hodí na příslušnou pracovní pozici nebo do určitého pracovního prostředí. Jako nástroj výběru zaměstnanců lze testy použít přímo již v raných stádiích výběrového procesu a vyřadit tak kandidáty, kteří nejsou pro danou pozici vhodní. Psychometrický test budete s velkou pravděpodobností absolvovat, pokud pracujete nebo se ucházíte o práci v některém z následujících odvětví: IT společnosti finanční společnosti poradenské společnosti místní úřady státní služby policejní složky ozbrojené složky Pokud se ucházíte o zaměstnání v některém z těchto typů organizací, skutečnost, že budete obeznámeni s těmito druhy testů, vám umožní získat důležitou kompetenční výhodu nad ostatními kandidáty, kteří s nimi obeznámeni nebudou. 8\n9 9 Oddělení lidských zdrojů využívají psychometrické testy rovněž ke kariérnímu rozvoji svých pracovníků a porozumění tomu, jak tyto testy fungují, vám může pomoci v dosažení vašich kariérních cílů. Jak už bylo jednou zdůrazněno, vzhledem k tomu, že se psychometrické testy používají při důležitých personálních rozhodnutích, je nezbytné, aby tyto testy byly přesné a zakládaly se na standardizovaných metodách a statistických principech. Psychometrický test by měl být: objektivní standardizovaný reliabilní validní prediktivní testové skóry nesmějí být ovlivněny administrátorem testu musí být administrován za stále stejných kontrolovaných podmínek musí měřit přesně musí měřit to, co měřit má musí přesně předvídat pracovní výkon Testování osobnosti je mnohamilionový průmysl, který každým rokem roste zhruba o 10%. Na trhu existuje celá řada osobnostních dotazníků a každý rok přicházejí nové společnosti se svými novými produkty. Některé z těchto produktů jsou testy se širším a obecnějším záběrem určené ke zjišťování základních osobnostních typů, některé zkoumají vhodnost uchazeče na určitou pozici a jiné například zjišťují určité charakteristiky např. čestnost a bezúhonnost jako indikátor možného budoucího kontraproduktivního jednání. Existuje historická vazba mezi testováním osobnosti a akademickou psychologií, která dává tomuto obrovskému průmyslu alespoň jistý stupeň důvěryhodnosti, který si však ne vždy zaslouží. Mnoho z dobře zavedených společností, které poskytují testy osobnosti, fungují v souladu s nejvyššími etickými a odbornými standardy. Je však nevyhnutelné, že tento rostoucí průmysl s nízkými překážkami pro vstup a jen slabou oficiální regulací, přitahuje subjekty s různým stupněm kompetence a čestnosti. Mnoho z poskytovatelů či uživatelů testů osobnosti nemá žádné psychologické vzdělání. Situace je o to složitější, že mnoho společností, které vytvářejí osobnostní testy, jsou velmi tajnůstkářské ohledně metodologie a odmítají zveřejnit důležité informace o tom, jak byly testy vytvořeny, jak fungují s tím, že se jedná o informace chráněné. Použitelnost a přesnost i těch nejprověřenějších testů vyvolává stále rozpory i mezi mnoha psychology i mimo oblast testování osobnosti. 9\n10 Myers-Briggs Type Indicator Jedním z nejrozšířenějších, ale zároveň i nejkontroverznějších testů osobnosti je Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), systém psychologického hodnocení, který je založen na díle psychologa Carla Junga. Až dva a půl miliónů Američanů podstupuje ročně MBTI. Osmdesát devět společností z US Fortune 100 jej používá pro výběr zaměstnanců nebo jako nástroj sebepoznání či poznání svých spolupracovníků. V České republice je tento nástroj také velmi rozšířen, přestože k němu chybí české normy! Místo tohoto testu by tedy bylo vhodnější použít standardizované testy, které zjišťují podobné konstrukty. V České republice je to například Dotazník typologie osobnosti Golden Profiler, který je vlastně českým Myers-Briggsem, nebo Accent Assessment Tool Institutu pro pracovní psychodiagnostiku, který kromě Jungových dimenzí osobnosti, poskytuje analýzu dalších 40 osobnostních rysů důležitých pro pracovní prostředí. Zatímco Dotazník typologie osobnosti GPOP nabízí Testcentrum jako dotazník typu A, tzn. určený pouze absolventům akreditovaného studijního programu v oborech pedagogiky, psychologie, psychiatrie a dalších příbuzných oborech a k jeho používání musí být absolvován akreditační kurz, Institut pro pracovní psychodiagnostiku uvolňuje svůj validizovaný nástroj k širšímu použití po zaškolení pro administraci a interpretaci příslušného personálu, který s ním bude pracovat. Více informací je k dispozici na stránkách Instiututu U testu MBTI odpovídá kandidát na sérii otázek s nucenou volbou, kdy vás každý výběr zařadí do jedné ze čtyř dvojic charakteristických rysů. Základní test trvá 20 minut a na konci obdržíte podrobný, multidimenzionální popis vaší osobnosti. MBTI či jiné testy vycházející z díla Carla Junga zařazují osoby do typů založených na 4 bipolárních dimenzích: Extraverze Introverze (E-I) Zachycuje zdroj psychické energie jedince. Rozlišuje mezi orientací na vnější svět lidí a věcí a vnitřní svět vlastních myšlenek, citů a prožitků. Smysly Intuice (S-N) Vypovídá o způsobu vnímání skutečnosti. Rozlišuje zaměřenost na získávání údajů přímo prostřednictvím smyslů jako faktů, detailů a precedentů či nepřímo jako vztahů, vzorců a možností. Myšlení Cítění (T-F) Indikuje způsob rozhodování. Rozlišuje mezi rozhodováním prostřednictvím objektivní, neosobní logiky a subjektivních, osobních hodnot. Usuzování Vnímání (J-P) Vypovídá o životním stylu jedince. Rozlišuje mezi stylem, který má řád, je organizovaný a strukturovaný a flexibilní stylem, který preferuje otevřené možnosti a bezprostřednost. 10\n11 11 Výsledkem kombinace těchto 4 dimenzí je 16 typů osobnosti, jak ilustruje následující obrázek. Jednotlivé typy se rovněž označují názvem typického zástupce, jak je ostatně z obrázku patrné. ISTJ ISFJ INFJ INTJ Správce, voják Ochránce, podporovatel Umělec Analytik ISTP ISFP INFP INTP Řemeslník Skladatel Snílek Vědec ESTP ESFP ENFP ENTP Dobyvatel Bavič Politik, reportér Podnikal, vizionář ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ Soudce, kontrolor Pečovatel Učitel, vůdce Strůjce Jak lze vidět, tento systém rozlišuje 16 typů osobnosti, takže osoba je klasifikována jako jeden z těchto typů. Jedná se o zcela jiné pojetí osobnosti než je běžně užívaná teorie Big Five, na které je spousta systémů založena (viz příslušná kapitola). Psychologové hodnotí test osobnosti podle dvou. již zmíněných, základních kritérií: validity a reliability. Validita označuje, že test měří to, co říká, že měří a reliabilita označuje to, že test měří přesně a konzistentně Validita MBTI Validita jakéhokoli testu odhaduje, jak dobře měří test to, co tvrdí, že měří. Z celé řady druhů validit jsou zde důležité dva: konstruktová validita neboli, jak MBTI odpovídá jiným testům, které měří podobný konstrukt (vlastnost, osobnostní rys) kriteriální validita je MBTI schopen predikovat určité výsledky např. v práci? Výbor Americké národní akademie věd zkoumal data z více než 20 výzkumných studií zabývajících se MBTI a došel k závěru, že pouze dimenze Introverze-Extraverze má odpovídající konstruktovou validitu, tzn. 11\n12 12 vysoké korelace se srovnatelnými testy a nízké korelace s testy, které hodnotí jiné konstrukty. Naproti tomu, škály S-N a T-F vykazují relativně nízkou validitu. Celkem vzato došel tento revizní výbor k závěru, že MBTI nevykazuje adekvátní validitu, přestože jeho popularita a používání neustále roste. Pouhý český překlad pak nemůže v žádném případě vykazovat lepší výsledky, spíše naopak Reliabilita MBTI Reliabilita označuje stupeň konzistentnosti a stability, se kterou test měří to, co měří. Délka testu významně ovlivňuje reliabilitu. Čím je test delší, tím má tendenci být spolehlivější. Reliabilita se matematicky vyjadřuje pomocí koeficientů reliability a u kratších testů osobnosti by měla být alespoň v rozsahu 0,70 0,80 z 1 (jedné). MBTI uvádí reliabilitu u svých čtyř dimenzí v rozsahu 0,61 0,87. Praktickým důsledkem toho je, že přestože MBTI tvrdí, že odhaluje respondentovu vrozenou, neměnnou osobnost, až 75% respondentů je diagnostikováno jako jiný osobnostní typ, pokud test MBTI podstoupí podruhé. nepovažujte skóry archetypálních dimenzí MBTI za něco víc než astrologii. Tento test není validní a legální pro použití pro výběr, umisťování nebo povyšování zaměstnanců. Pro tato použití prostě nemá prediktivní validitu. Je to užitečné vodítko, ale nic víc. Problém je v tom, že lidé jdou na školení, nadchnou se a zacházejí s testem MBTI jako tajným okénkem do mysli svých spolupracovníků. (David M. Boje, Ph.D., profesor managementu na Státní univerzitě Nového Mexika) 12\n13 13 3. Proč jsou tedy testy osobnosti tak rozšířené navzdory své kontroverzní povaze? Následující slova nejsou míněna jako znevažování mnoha oddaných a profesionální pracovníků v HR. Je to pouze pokus o vysvětlení, proč tolik HR pracovníků používá osobnostní dotazníky navzdory důkazům o jejich chabých kvalitách a nevolí ty, které mají alespoň důkazy o své reliabilitě a validitě. Předně je třeba zmínit, že ne všechny testy osobnosti vykazují tak špatné výsledky jako MBTI. Bohužel je to však drtivá většina těch, které se dostanou do rukou těchto pracovníků. Opravdu kvalitní testy osobnosti nejsou k mání volně na trhu, ale vyžadují psychologické vzdělání pracovníka, který s nimi pracuje. A pokud je chcete používat ve své firemní praxi, musíte se prokázat příslušným diplomem. Pracovník oddělení HR, který není psychologem, musí hledat mezi volně dostupnými testy, ale musí být obeznámen alespoň s pojmy reliability a validity, aby je u těchto testů vyžadoval a zajistil si tak adekvátní nástroj, pomocí kterého bude rozhodovat o životě druhých lidí. Dalším nešvarem je, že si pracovníci HR až příliš často oblibují testy typu Kresba stromu, barvové testy a jiné projektivní techniky, které sice splňují kvality kladené na tyto testy osobnosti, ale zároveň kladou vysoké nároky na svou interpretaci, kterou nepsychologové nejsou v žádném případě schopni zvládnout. Uchylují se pak k šablonovitým vyhodnocováním, která jsou velmi scestná. Nebudu zde ani zmiňovat grafologii, která je ve své validitě při výběru zaměstnanců na úrovni astrologie, tj. nula, a přesto se setkáte s pracovníky, kteří ji pro hodnocení a výběr zaměstnanců hojně používají. Koncept kouknu a vidím je pak už je završením této žalostné situace a přesvědčením některých pracovníků, že se jedná o regulérní metodu. Je to regulérní a vysoce validní metoda, jak poznat, že jednáte s neprofesionálním člověkem, který o metodách výběru zaměstnanců neví ani to nejmenší. Je důležité, abyste si jako uchazeči, nenechali líbit všechno. Pokud se s něčím takovým setkáte, uvědomte si, prosím, že o vás budou rozhodovat lidé, kteří nemají v ruce žádný validní nástroj a jejich rozhodnutí bude založené na pouhých sympatiích nebo nesympatiích, což je pro oblast výběru zaměstnanců nejen nepřijatelné, ale také neetické. Jedním z důvodů používání neadekvátních technik a nástrojů může být to, že HR pracovníci nemají tendenci vnímat svoji roli jako něco, co by mělo vycházet z vědeckých nebo odborných základů, a to navíc v době, kdy je toto vnímáno jako stále důležitější. Může to rovněž souviset s následujícími faktory: 1. Téměř všichni výkonní ředitelé společností a členové představenstev mají finanční, technologické nebo marketingové vzdělání. Je velmi neobvyklé nalézt zde někoho, kdo vystoupal do této úrovně z oblasti lidských zdrojů. To znamená, že HR oddělení má zřídkakdy mocné zastánce na nejvyšších úrovních organizace. O to více však musí používat adekvátní metody, které v dnešní době umožňují i vyjádření finančního přínosu správného výběru zaměstnance. 2. Většina pozic v HR, či osobních odděleních, je na úrovni administrativní. V porovnání s jinými oblastmi, např. IT, má jen málo HR pracovníků vysokoškolský diplom z odpovídajícího oboru. 13\n14 14 3. A i přes fráze typu lidé jsou naše nejdůležitější aktivum vnímají společnosti až příliš často HR jako nákladné centrum než jako oddělení, které může přinášet zisk. Tyto faktory znamenají, že oddělení HR je tradičně mezi prvními, které pociťuje snižování nákladů, když přijdou zlé časy. Pozice v rámci HR jsou téměř vždy mezi prvními, které se ruší. Je to samozřejmě částečně proto, že společnost již nenabírá nové lidí, ale hlavně také proto, že lidé z HR jsou, pravděpodobně neprávem, považováni za relativně snadno nahraditelné. Není tedy žádným překvapením, že pracovníci HR se snaží zachytit něčeho, co alespoň v náznaku přidává jejich práci na vědeckosti a odbornosti. Osobnostní dotazníky toto umožňují velmi dobře, protože jsou vnímány jako něco, co subjektivnímu výběrovému procesu dává objektivní a vědeckou důvěryhodnost, jakkoli je toto neobhajitelné, neboť jsou používány neodborně, často bez jakékoli obeznámenosti s tím, jak fungují, jak je interpretovat, ale hlavně na samém začátku, jak si vhodně mezi tolika nástroji vybrat ten, který splňuje všechna kritéria kvalitního psychometrického nástroje. I ti nejzanícenější pracovníci v HR nebudou mít pravděpodobně psychologické vzdělání, což bohužel znamená, že pouze několik málo má kvalifikaci činit objektivní posouzení ohledně osobnostních dotazníků a jejich použití. Většina z nich se bude pouze spoléhat na prodejce společností, kteří test vytvořili, aby jim to řekli. O to víc je důležité, aby se alespoň orientovali v základních vlastnostech, které testy musejí splňovat a od firem, které jim tyto nástroje nabízejí, je vyžadovat. Pokud neprovedou ani tuto základní selekci, nebudou mít nikdy jistotu, že pracují s adekvátním nástrojem a nebudou se moci spoléhat na jeho výsledky. Přitom obeznámit se alespoň s reliabilitou a validitou, jak funguje, co znamená a u těchto nástrojů ji aktivně hledat, je naprostou samozřejmostí Proč se testy využívají stále více I přes kontroverznost, která některé testy osobnosti doprovází, v posledních zhruba deseti letech jejich použití dramaticky narůstá. Jedním z hlavních důvodů je, mimo jiné, potřeba, aby výběrový proces odpovídal právním požadavkům. Skutečnost, že organizace stále více využívají testů osobnosti, je částečně obrannou strategií, která byla přijata jako reakce na nařízení a legislativu. Organizace mohou být požádány, aby doložily, že během výběrového řízení zacházejí se všemi kandidáty stejně a férově. Dalším faktorem, který nesmíme přejít, je v současné době snadnost a dostupnost těchto testů online, čímž i pro organizace představují značnou úsporu času a nákladů. Tento přístup má zřejmé výhody nad klasickými testy tužka-papír, jak ukazuje následující tabulka. 14\n15 15 VÝHODA Není již potřeba tisknout a distribuovat tištěný materiál. DOSAŽENÝ UŽITEK Dramatický pokles nákladů na administraci testu. Výsledky lze zpracovat okamžitě bez zásahu člověka. Rozhodnutí lze učinit v den konání pohovoru s pomocí detailní zprávy vytvořené sofistikovaným softwarem. Testy jsou snadněji přijímány veřejností. Mnoho kandidátů vítá možnost vyplnit test online předem. Urychluje to předvýběr pro pohovory. Celá řada dodavatelů, kteří nabízejí velké množství testů. Další omezení nákladů organizací při větší možnosti volby testů. 15\n16 16 4. Proč potřebujete rozumět testům osobnosti Společnosti, které vytvářejí testy osobnosti a pracovníci lidských zdrojů, které je využívají, je často nazývají osobnostní dotazníky místo testy. Snaží se tak vyhnout představě, že zde existují špatné nebo dobré odpovědi, nebo že v testu můžete uspět nebo propadnout. Je zřejmé, že žádný typ osobnosti není lepší nebo horší než jiný. Avšak mějte na paměti, že test absolvujete z nějakého důvodu. Máte požadované - dovednosti a zkušenosti? - nadšení a motivaci? - vlastnosti a přístup? Zaměstnavatel jednoduše hledá určité dovednosti, znalosti, vlastnosti a charakteristické rysy, jinak by neplýtval časem ani penězi na testování. Ve své podstatě existují pouze tři základní otázky, na které chce zaměstnavatel znát odpověď během výběrového řízení: 1. Máte ty správné dovednosti a zkušenosti? 2. Máte požadované nadšení a motivaci? 3. Zapadnete mezi své spolupracovníky a řídící pracovníky? Vaše osobnost hraje významnou roli při poskytování odpovědí na druhou a třetí otázku. Ve většině pracovních situací je to právě vaše osobnost a osobnost vašich spolupracovníků a manažerů, která ovlivňuje každodenní úspěšnost organizace. Pokud tým nepracuje a nespolupracuje správně nebo manažeři nejsou schopni motivovat své zaměstnance, potom se to odrazí jak na produktivitě tak kvalitě práce. Způsob fungování většiny organizací se za posledních 30 let změnil. Nyní mají menší počet úrovní řízení a styly řízení bývají méně autokratické. Navíc v západním světě došlo k posunu směrem k pozicím, které jsou založeny více na znalostech a orientaci na zákazníka, což znamená, že lidé mají větší autonomii, jsou samostatnější, a to i na nižších pozicích v organizaci. 16\n17 17 Důsledkem těchto změn je, že: vaše osobnost je vnímána potenciálním nebo současným zaměstnavatelem jako mnohem důležitější, než kdy byla Co tedy přijímající organizace vlastně chce? Vyplatí se vrátit se trochu zpět a podívat se objektivněji na to, čeho se organizace snaží dosáhnout. Jednoduše řečeno, skutečnost, že obdržela desítky či dokonce stovky žádostí o místo, ji staví před nelehký úkol odmítnout všechny až na jednoho uchazeče. Většina uchazečů je odmítnuta na základě jejich neodpovídajícího životopisu. Zbude však zhruba 10 kandidátů, kteří se dostanou do užšího výběru, který je potřeba dále zúžit až do konečného výběru jediného kandidáta. Takový pohled na výběrový proces působí mnoha lidem nepříjemné pocity představa velkého množství poražených a pouze jediného vítěze dodává celé věci jakýsi punc brutální soutěživosti. A taky tomu tak je. Středně velká organizace může potřebovat přijmout i několik zaměstnanců týdně a to znamená, že je potřeba prověřit stovky kandidátů a téměř všechny také odmítnout. Z ekonomického hlediska však celý proces nesmí být nákladný jak finančně tak pokud jde o pracovní sílu. V kontextu výběrového řízení jsou osobnostní dotazníky pouze další překážkou, kterou musíte zvládnout, chcete-li získat místo A teď babo raď Je s podivem, jak málo skutečných rad lze nalézt v knihách nebo na Internetu ohledně přístupu k osobnostním dotazníkům používaným při výběru zaměstnanců. Většina pracovních portálů na Internetu má několik stránek rad, jak si připravit životopis nebo odpovědi na složitější otázky v pohovoru. Uchazeči sami již většinou tohle vědí velmi dobře a nezřídka jsou připraveni na pohovor lépe než samotní zaměstnavatelé. Dojde-li však na přípravu na test osobnosti, zazní většinou pouze rada jediná, a sice buďte sami sebou. Cítíte ten rozpor? Koneckonců, pokud strávíte mnoho času přípravou životopisu a otázek na pohovor, proč byste se nemohli připravit také na osobnostní dotazník? 17\n18 18 Chceme-li pochopit, odkud se vzala tato rada buďte sami sebou, je potřeba vzít v úvahu na následující: a. Kvalita zdroje této rady Odkud čerpají tyto pracovní stránky svůj obsah? Obvykle nejsou tyto rady ničím jiným než trochu přepracovaným obecným materiálem konkurenčních stránek. Proto se všechny tyto stránky sobě tolik podobají. b. Kvalifikace autora Většina obsahu těchto stránek je napsána profesionálními reklamními pracovníky a textaři, kteří nemají žádnou odbornost v náboru a výběru pracovníků. To by nás nemělo nijak překvapovat, protože tyto pracovní servery vydělávají peníze prosazováním a doporučováním kandidátů, nikoli tím, že jedincům úspěšně práci zajistí. Nejsou odborníky na fungování výběrového procesu, ale cítí, že by na svých stránkách měli mít nějaké rady, aby přilákali zákazníky a dodali trochu věrohodnosti. c. Informace (prodejní) od dodavatele testu Dalším důvodem, proč byste měli být sami sebou je, že dodavatelé testů jsou velmi úspěšní v rozšiřování zprávy typu: Tyto testy jsou tak sofistikované, že nemůžete ovlivnit výsledek, aniž byste nebyli chyceni. To je případ prodejního žargonu, který byl přijat za obecnou moudrost neustálým opakováním každou společností, která vytváří testy. Jedná se o velmi konkurenční prostředí a každá společnost prodávající testy musí tvrdit, že jejich test je 100% spolehlivý, pokud chtějí být na trhu úspěšní. Mimochodem, 100% reliabilita u testu je nedosažitelná, takže bude-li vám to někdo tvrdit, jedinou stoprocentní jistotu, kterou máte, je, že lže. 18\n19 19 5. Přístup k osobnostním dotazníkům Existují ve své podstatě tři přístupy, které můžete směrem k osobnostním dotazníkům zvolit. Můžete prostě být sami sebou. Můžete být čestní, ale zajistit, abyste to nepokazili. Můžete se snažit zjistit, jaké vlastnosti zřejmě zaměstnavatel hledá a zkusit test podle toho vyplnit, tj. odpovědi předstírat. Představa pokoušet se ovlivnit nějakým způsobem osobnostní profil může být pro některé lidi nepřijatelná. Mnoho lidí z lidských zdrojů a společností, které testy prodávají, považují osobnostní testy za akademické cvičení, kterému byste se měli podrobit bez otázek. Uvědomíme-li si však všechny rozporuplnosti, které testy a jejich přesnost obklopují, může se vám zdát nerozumné podrobit se jim bez otázek, zvlášť když je v sázce vaše kariéra. Přístupy k testu osobnosti Prostě se dostavíte a budete sami sebou Budete čestní, ale pokusíte se to nepokazit Odhadnete, co se chce a pokusíte se to předstírat Je jen a jen na vás, jakou možnost zvolíte. Můžete se tedy buď objevit a být sami sebou, vyplnit test a doufat, že to dobře dopadne NEBO se můžete dozvědět dost o tom, jak tyto testy fungují, abyste mohli být čestní, ale přitom neohrozili své šance kvůli tomu, že nějaký aspekt vaší osobnosti je příliš extrémní nebo nevhodný. Jak? Tím, že investujete trochu času a námahy do toho, abyste zjistili, jak tyto testy fungují a co musíte udělat pro to, abyste nebyli nespravedlivě odmítnuti. Než se rozhodnete, kterou cestou jít, musíte porozumět tomu, co se snaží tyto testy změřit, jak to měří a jak zaměstnavatel tyto informace využívá. 19\n20 Jak fungují testy osobnosti Principem, který stojí za osobnostními dotazníky je, že: Je možné kvantifikovat vaše vnitřní osobnostní rysy dotazováním na vaše pocity, myšlenky a chování. Budou vám předložena tvrzení popisující různé způsoby reagování, prožívání, chování a budete odpovídat na stupnici většinou se 2, 5 nebo 7 volbami. Nejčastější je stupnice pětibodová. Počet otázek, na které budete muset odpovědět, je různý od 50 do 350 v závislosti na druhu a délce testu. Zde uvádím příklad některých otázek, se kterými se můžete setkat. OTÁZKA ODPOVĚĎ Příklad škály se dvěma možnostmi 1. Rád hovořím na veřejnosti. A) ano B) ne Příklad škály s pěti možnostmi 2. Mám jasně stanovené osobní cíle. A) Velmi nesouhlasím B) Nesouhlasím C) Neutrální D) Souhlasím C) Velmi souhlasím Příklad škály se sedmi možnostmi 3. Umím jednat s obtížnými lidmi. A) Velmi silně nesouhlasím B) Velmi nesouhlasím C) Nesouhlasím D) Neutrální E) Souhlasím F) Velmi souhlasím G) Velmi silně souhlasím Na první pohled se může zdát, že tyto testy jsou zjednodušující ve svém přístupu a nerealistické ve svých cílech. Koneckonců, jak může být něco tak složitého jako vaše osobnost změřeno a kvantifikováno v tak krátkém čase a jen s pomocí několika otázek. Navíc, je snadné vidět, že některé z otázek jsou nepřesné a bylo by možné na ně odpovědět několika způsoby podle toho, jak je zrovna v příslušný den budete interpretovat. 20\nDigitální gramotnost a bezpečnostní dovednosti dětí a mladé generace\nDigitální gramotnost a bezpečnostní dovednosti dětí a mladé generace Shrnutí: Digitální schopnosti dětí byly hodnoceny na základě vzorku dotazování 25 000 mladých Evropanů ve věku 9 až 16 let, aktivně\nXD16MPS Manažerská psychologie pro kombinované studium Životopis Vedení výběrového pohovoru Assessment Centrum Psychodiagnostika\nXD16MPS Manažerská psychologie pro kombinované studium Životopis Vedení výběrového pohovoru Assessment Centrum Psychodiagnostika Mgr. Petra Halířová ZS 2009/10 Literatura Armstrong: Řízení lidských zdrojů,\nSALES TRAINING WORKSHOP Obsah 2 Sales Solutions s.r.o. Str. 3 Mission Statement Str. 4 Pro koho je program určen Str. 5 Staré prodejní mýty Str. 6 Základní idea workshopu Str. 7 Příklady základních otázek,\nMUDr. Miloš Suchý, Bc. Petr Suchý, Konference QUIP, Praha 12.2.2008. Měření výkonnosti, zkušenosti ze zdravotnictví a sociální péče\nMUDr. Miloš Suchý, Bc. Petr Suchý, Konference QUIP, Praha 12.2.2008 Měření výkonnosti, zkušenosti ze zdravotnictví a sociální péče Měření výkonnosti Slovo výkonnost je českou obdobou slova performance\nČTENÁŘSKÁ GRAMOTNOST ČESKÝCH ŽÁKŮ V MEZINÁRODNÍM SROVNÁNÍ\nČTENÁŘSKÁ GRAMOTNOST ČESKÝCH ŽÁKŮ V MEZINÁRODNÍM SROVNÁNÍ Josef Basl, Ústav pro informace ve vzdělávání Praha Čtenářská gramotnost žáků v České republice byla dosud zjišťována v rámci dvou mezinárodních\nStručná anotace: žák se seznámí se základními pojmy, zná projevy reakcí na frustraci, dokáže definovat pojem stres\nMANAŽERSKÁ ETIKA A ZÍSKÁVÁNÍ PRACOVNÍKŮ APLIKOVANÉ V RÁMCI VÝCHODOČESKÉHO REGIONU\nMANAŽERSKÁ ETIKA A ZÍSKÁVÁNÍ PRACOVNÍKŮ APLIKOVANÉ V RÁMCI VÝCHODOČESKÉHO REGIONU MARTINA KORNFELDOVÁ ZDENĚK BRODSKÝ Abstrakt Problematika získávání pracovníků je nedílnou a velmi důležitou součástí řízení\nBehaviorální finance. Ing. Michal Stupavský, CFAs. Při investování je největším nepřítelem vaše mysl.\nBehaviorální finance Při investování je největším nepřítelem vaše mysl. Ing. Michal Stupavský, CFAs CFA Society Czech Republic, člen a manažer newsletteru Spoluautor knihy Investor 21. století První česká\n5 Nábor. VYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s. Fakulta ekonomických studií Katedra řízení podniku Ú V O D\nVYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s. Fakulta ekonomických studií Katedra řízení podniku 5 Nábor Ú V O D Každá společnost musí více či méně řešit potřebu obsazení pracovních míst. Je mnoho způsobů řešení\nMARKETINGOVÝ INFORMAČNÍ SYSTÉM Proč je nutná existence MIS ve firmě? Firmy přechází od místního k celonárodnímu a ke globálnímu marketingu změna orientace od zákaznických potřeb k zák. přáním / stále vybíravější


Džíny Classy šedé | NOVÁ KOLEKCE již online na www.brigetefashion.cz\nDžíny Classy šedé\nSUPER SKINNY CLASSY Naší další nabídkou v této kolekci jsou super úzké džíny Classy. Model má zapínání na knoflík a zip. Jsou středně elastické. Klasi... celý popis\nNaší další nabídkou v této kolekci jsou super úzké džíny Classy. Model má zapínání na knoflík a zip. Jsou středně elastické. Klasický model se dvěma kapsami na přední a zadní straně. Nohavice jsou směrem dolů zúžené. Dokonale doladí vaši postavu a krásně ji zdůrazní. Skvěle fungují s tričky, svetry nebo koženými bundami. Toto je design, který potěší nejednu z vás! Tyto džíny budou vypadat fenomenálně v každé verzi! Tento model nemůže chybět v šatníku každé ženy!


12 španělských vynálezů, které změnily svět | Španělština do plavek\n12. říjen 2021 / Aneta Psotová\nVydejte se dnes na cestu za poznáním. Aneta Psotová vám u příležitosti Día de la Hispanidad představuje 12 skvělých španělských vynálezů, které změnily svět. Článek si můžete přečíst i ve španělštině na blogu Español con alma. Nezapomeňte se vyzkoušet ze slovíček, stačí si kliknout na kartičky na Quizletu na úplném závěru dnešního postu. Případně rovnou teď tady.\nFiesta Nacional de España, národní svátek Španělska a španělského společenství, známý také jako Den hispánských národů (Día de la Hispanidad), se ve Španělsku slaví 12. října. Jedná se o státní svátek v celé zemi, Španělsko je totiž velmi decentralizovaný stát, takže se mnoho svátků slaví pouze na úrovni jednotlivých autonomních oblastí.\nA proč právě 12. říjen? V tento den roku 1492 Kryštof Kolumbus údajně poprvé doplul se svou výpravou do Ameriky, a objevil tak nový kontinent. Začalo vznikat španělské impérium, jež postupně přerostlo až do říše, nad kterou slunce nezapadá.\nMísto nudného popisu oslav mě napadlo připomenut si tento významný den španělského kulturního dědictví méně tradičně: prostřednictvím vynálezů spojených se Španělskem, které doslova změnily svět. Kolik z nich si se Španělskem spojíš ty?\n1. Lízátko - Chupa chups\nV roce 1958 napadl katalánského podnikatele Enrica Bernata Fontlladonosu (1923-2003) velmi praktický nápad: přidat k bonbónu tyčinku, aby děti při jejich konzumaci nebyly tolik ulepené. Novinka se na trhu ujala, dokonce se název firmy (Chupa Chups) stal obecným označením pro lízátko v evropské variantě španělštiny. Zajímavostí je, že slavné logo navrhl v r. 1969 sám Salvador Dalí.\n2. Cigareta - Cigarrillo\nTabák i doutníky sice pochází se Latinské Ameriky, cigarety ale mají svůj původ ve Španělsku, konkrétně v andaluské Seville. V 16. století tam začali žebráci sbírat zbytky tabáku z doutníků vykouřených panstvem, případně spadaného z lodí, které do Sevilly připlouvaly z Ameriky. Drť balili do tenkého rýžového papíru, a tak, aniž by to tušili, vytvořili první cigarety.\n3. Třásňový mop a ždímací kbelík - Fregona y cubo escurridor\nPrvní prototyp třásňového mopu se ždímacím kbelíkem vznikl v roce 1956. Od roku 1965 se prodává v provedení, v jakém ho známe dnes. Autorem tohoto vynálezu je Manuel Jalón Corominas (1925-2011). O několik let později přispěl tento Španěl světu dalším důležitým vynálezem: jednorázovou injekční stříkačkou.\n4. Jednorázová injekční stříkačka - Jeringuilla desechable\nVynálezce třásňového mopu vylepšil injekční stříkačku Charlese Gabriela návrhem, aby se vyráběla z plastu, a byla tak pouze na jedno použití, a to vč. injekční jehly. Odpadla nutnost sterilizace a podstatně se snížila možnost přenosu různých infekcí. Toto vylepšení bez pochyby zachránilo nejeden lidský život.\n5. Epidurální anestezie - Anestesia epidural\nU zdravotnictví ještě zůstaneme. Ze Španělska pochází také epidurální anestezie, která vznikla jako „vedlejší produkt“ války. Aragonský lékař Fidel Pagés Miravé hledal způsob, jak ulevit vojákům raněným v rífském konfliktu* a 1. světové válce. Jedná se o jeden z největších objevů v medicíně ve 20. století. Někdy je neoprávněně připisován italskému lékaři Achillovi Dogliottimu.\nTip: Osobnost Fidela Pagése posloužila jako předloha pro televizní seriál Tiempos de Guerra. Holkám doporučuji, pro kluky to asi bude příliš romantické.\n* rífský konflikt – boje mezi marockými berberskými kmeny a koloniálním Španělskem na severu Afriky, které v letech 1920-27 přerostly až ve válečný konflikt.\n6. Stolní fotbal - Futbolín\nNápad vytvořit fotbálek vznikl během španělské občanské války (1936-1939). Při hospitalizaci v nemocnici napadlo galicijského básníka Alejandra Campose Ramíreze (1919-2007), známého také pod pseudonymem Alejandro Finisterre, vytvořit stolní hru pro nemocné děti, které nemohly hrát klasický fotbal.\n7. Vícesměrka - Sopa de letras\nAutorem oblíbené luštitelské úlohy spočívající ve vyškrtávání slov v obrazci složeném z písmen je madridský rodák Pedro Ocón de Oro (1932-1999). Kromě vícesměrek se věnoval tvorbě rébusů, které pravidelně publikoval v denících a časopisech nejen ve Španělsku, ale také v Latinské Americe.\n8. Tyčový mixér - Batidora de brazo/de inmersión\nElektrický tyčový mixér navrhl v roce 1959 barcelonský inženýr Gabriel Lluelles (1923-2012). Bez pochyby se jedná o velmi praktický vynález, který dodnes ulehčuje život v nejedné domácnosti.\n9. Kabinová lanovka - Teleférico\nPrvní kabinová lanovka určená pro převoz osob začala fungovat poblíž baskického města San Sebastián na severu Španělska (konkrétně na hoře Ulía). Autorem je Leonardo Torres Quevedo (1852-1936), geniální vynálezce, který vymyslel také předchůdce laserového ukazovátka a dálkového ovladače.\n10. Digitální kalkulačka - Calculadora digital\nKromě všech výše zmíněných vynálezů stojí Leonardo Torres Quevedo (1852-1936) také za první digitální kalkulačkou. Podařilo se mu sestavit přístroj schopný samostatně provádět i komplexnější matematické operace.\n11. Invalidní vozík - Silla de ruedas\nAčkoli první zmínky pochází z Číny, první opravdu skutečný invalidní vozík, tj. přímo určený pro pohyb či převoz osob, se datuje do 16. století, konkrétně do r. 1595. Byl navržen a zkonstruován neznámým autorem pro španělského krále Filipa II. (1527-1598). Ten skončil upoután na kolečkovém křesle, jelikož trpěl dnou a artrózou.\n12. Kosmický skafandr - Traje de astronauta\nPrvní prototyp skafandru, později rozvíjený v USA i Sovětském svazu, vznikl v dílně granadského válečného inženýra Emilia Herrery Linarese (1879-1967). Herrera byl nadšenec do letectví, mj. i díky románům Julia Verna. V roce 1914 dokonce jako první člověk přeletěl v letadle (jednoplošníku) Gibraltarský průliv na trase Tetuán-Sevilla.\nDoufám, že tě výše zmíněné španělské vynálezy zaujaly a že ses dozvěděl/a něco nového. Potěší mě, když se o tyto zajímavosti podělíš s ostatními (nebo jim můžeš přímo doporučit tento článek).\nP.S. Další španělské vynálezy si můžeš prohlédnout ve virtuálním Museo del Confort na Instagramu.\nUž znáte 12 skvělých španělských vynálezů, pojďte si vyzkoušet, jestli si pamatujete jejich názvy.


Rezervovat Gasthaus Hotel Peters v Wustrow (OT Canow) (Německo) jednoduše výhodněji\nhotel.info\t- Evropa\t- Německo\t- Wustrow\t- Gasthaus Hotel Peters\tGasthaus Hotel PetersCanower Allee 21, 17255 Wustrow (OT Canow), Německo\tZobrazit mapu\nodza jednolůžkový pokoj/nocza dvoulůžkový pokoj/nocza pokoj/noc\tCo vám tento hotel nabízí:Hotel je komfortní, splňuje vysoké nároky (3 hvězdičky) a má 17 pokojů pro hosty. Využijte pro své vozidlo...\tZobrazit všechny detaily hotelu a pokojů\nPoslední rezervace byla provedena před více než 3 dny z Německo.8,2 / 10(30 hodnocení)83%\tDoporučení ostatním\nPopis hotelu Gasthaus Hotel PetersHotel je komfortní, splňuje vysoké nároky (3 hvězdičky) a má 17 pokojů pro hosty. Využijte pro své vozidlo bezplatné hotelové parkoviště. Hotel má k dispozici nekuřácké pokoje, kde se může ubytovat také váš čtyřnohý miláček (pokud si přejete tento pokoj, uveďte to prosím při rezervaci). Během svého pobytu v hotelu můžete využít pokojovou službu nebo buzení telefonem. K internetu se můžete připojit na pokoji nebo prostřednictvím WLAN (ve veřejných prostorách hotelu). Na pokojích je k dispozici televize a telefon. S jízdními koly zapůjčenými v hotelu jste nezávislí - vydejte se na objevnou cestu! Dopřejte si kosmetické ošetření přímo v hotelu. O lahůdky všeho druhu se postará hotelová restaurace (s venkovním posezením) a kavárna/bistro - zeptejte se na diabetickou stravu a vegetariánskou kuchyni.Pro hosty hotel.infoBezplatný denní tiskPozdní odjezd (po 15. hod.)Láhev vodyDalší informace k hoteluProvozní doba recepce:Denněod 7:00 do 22:00 hodin Líbí se vám tento hotel?Pak ho přidejte do vašeho seznamu.OznačitPoloha hoteluZobrazit mapuAdresaCanower Allee 21, 17255 Wustrow (OT Canow), NěmeckoÚdaje o vzdálenostech (km)\tLetiště (Berlin-Tegel)\nIC nádraží (Neustrelitz)\nJezero (Labussee, Canower See)\n8,2 / 10\tPrůměrné hodnocení\tvšech hotelových hostů82%všech hotelových hostůdoporučili byste tento hotel svým přátelům\tFiltr hodnocení:Všechna hodnocení (30)Obchodní cestující (5)Rodiny s dětmi (1)Páry do 30 let (1)Páry mezi 30 a 50 lety (9)Páry přes 50 let (6)Cestující skupiny (2)Samostatně soukromě cestující (5) 8,3 / 10Kvalita pokojů7,8 / 10Intenzita hluku v pokojích8,9 / 10Čistota7,5 / 10Nabídka sportu/wellness8,6 / 10Poměr cena/výkon7,8 / 10Snídaně/gastronomie8,7 / 10Přívětivost a způsobilost personálu\nZobrazit další hodnocení Pro jiné zákazníky byly zajímavé také tyto hotely\tHotel HeidekrugDorfstraße 1417255 Grünplan, Německo7,5 / 10(16 hodnocení)\tTransparentní cenyS tím můžete počítat:Naprosto transparentní garantované ceny. Žádné skryté poplatky.Více k tématuBezpečnost datVaše údaje kódujeme za účelem ochrany vašeho soukromí pomocí osvědčené metody SSL 128 bitů.Více k tématuMnohojazyčnostMluvíme vaším jazykem: v našem vynikajícím servisu a samozřejmě také v našich hodnoceních hostů.\nGasthaus Hotel PetersCanower Allee 21, 17255 Wustrow (OT Canow), Německo Poloha hotelu:5,1 km76,7 km42 km13 kmVeletrh: 81,5 km\tOvěřit dostupnost Ve vámi zvoleném období bohužel nejsou k dispozici žádné pokoje. Změňte vaše údaje o cestě:PříjezdOdjezdPočet pokojůOsobyOvěřit dostupnost\tBohužel je hotel ve vybraném termínu obsazen.Máte zájem o podobné nabídky? Tyto hotely mají ještě volné pokoje:Nebo jste časově flexibilní? Pak změňte vaše údaje o cestě:PříjezdOdjezdPočet pokojůOsobyOvěřit dostupnost


Klíč pro čestnou občanku Meziříčí se zrodil v žáru sklářské pece - Valašský deník\nCenu pro novou čestnou občanku Valašského Meziříčí v pondělí zhotovili v ateliérové huti tamní uměleckoprůmyslové školy sklářské. „Je to klíč vytvarovaný ze sodnodraselného křišťálu a vážící zhruba jeden kilogram,“ prozrazuje sklářský mistr Ondřej Strnadel.\nSklářský mistr Ondřej Strnadel vyrábí v huti Střední uměleckoprůmyslové školy sklářské ve Valašském Meziříčí křišťálový klíč, který v lednu 2020 jako symbol čestného občanství města Valašské Meziříčí převezme Zheni Mihailova z partnerského bulharského měs | Foto: Deník / Josef Beneš\nJako předlohu zvolil starý, ušlechtilý klíč. Jeho návrh hned napoprvé zaujal i zástupce města, na jejichž objednávku dílo vytvořil.\n„Vzniklo klasickým hutním tvarováním z volné ruky. Skládá se z několika nálepů, protože ho nelze vytvarovat z jednoho kusu,“ popisuje sklář.\nPro radnici zhotovil dva křišťálové klíče. Jeden z nich jako symbol čestného občanství převezme Zheni Mihailova z bulharského Balčiku při slavnostním setkání 16. ledna příštího roku.\n„Naše město miluje a odvedla pro ně i zdejší sklářskou školu spoustu práce, například v podobě uměleckých výstav a výměnných pobytů studentů,“ připomíná místostarostka Valašského Meziříčí Yvona Wojaczková zásluhy ředitelky Státního kulturního institutu Dvoreca o rozvoj partnerských vztahů mezi oběma městy.\nVlci zardousili u Lidečka tři ovce, které patřily valašským ochráncům přírody


ŠKODA Motorsport YouTube kanál - výzkum spokojenosti (výsledky průzkumu) | Vyplňto.cz - řešení pro online průzkumy\nVyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > ŠKODA Motorsport YouTube kanál - výzkum spokojenosti\nŠKODA Motorsport YouTube kanál - výzkum spokojenosti\nAutor průzkumu: Filip Ferbr\nŠetření: 24. 03. 2015 - 26. 03. 2015\nTento dotazník má za cíl zjistit, jak jsou fanoušci rally týmu Škoda Motorsport spokojeni s obsahem a kvalitou videí na oficiálním youtube kanálu týmu. Zajímá mě, co vás baví a zajímá, čeho chcete vidět ve videích víc a co naopak nepotřebujete. Výsledky průzkumu posluží jako podklad pro navržení nové strategie a podoby kanálu, takže máte možnost ovlivnit, jak budou v budoucnu videa Motorsportu vypadat.\n1. Sledujete videa na oficiálním youtube kanálu ŠKODA Motorsport?\nAno, velmi často (občas mi něco unikne)\nAno, občas (čas od času se podívám)\nAno, výjimečně (viděl jsem pár videí)\n2. Jak hodnotíte technickou kvalitu videí? (kamera, střih...)\n1 - nejhorší / 10 - nejlepší\n9 20 35,09 % 35,09 %\n8 15 26,32 % 26,32 %\n10 11 19,3 % 19,3 %\n3. Jak hodnotíte obsah videí? (jak je pro vás atrkativní)\n8 13 22,81 % 22,81 %\n4. Co vás na videích Škoda Motorsport zajímá nejvíce?\nV kolonce "Něco jiného" se můžete rozepsat o tom, co konkrétně vás ve videích nejvíce baví - tyto postřehy jsou pro mě velmi důležité.\nAuto na trati\nZáběry onboard kamery (z pohledu pilota)\nZáběry ze servisu\nZáběry zevnitř vozu (na posádku)\nAtmosféra kolem závodů (diváci, ceremoniály, ruch kolem apod.)\nZáběry z místa konání závodů (příroda, okolní města apod.)\nMyslim že se to oběvilo v nějakym videu už, ale chtěl bych vidět častějí telemetrii vozu, tzv. tachometr....\nzábery z kapoty vozu (střecha)\n5. Čeho byste ve videích uvítali více?\nV kolonce "Něco jiného" se prosím konkrétně rozepište o tom, co byste ve videích uvítali :)\nZáběrů na auto na trati\nZáběry zvenku vozu (kamera na kapotě - netradiční úhly)\nstres v servisu\nvěčí délku videa !\nZáběry na práci nohou pilota, pedály.\nRozhovory s Janem Kopeckým, zajímavosti o týmu a o technice, nebo rozhovory s jinými členy týmu popř. s titulky\nPOV záběry, tedy kamera přímo na helmě jezdce\nZáběry z helmy pilota, +- aby bylo dobře vidět jak na silnici, tak na práci pilota. Popř. třeba zkusit i záběry z helmy spolujezdce, ty se vidí jen málokdy. Střihy mezi těmito záběry by mohly diváka lépe vtáhnout do akce v autě.\n6. Jak hodnotíte délku videí?\nVidea by mohla být delší\nDélka videí mi přijde ideální\n7. Baví vás některá videa více než jiná? Dokážete říct proč?\nOnboardy jsou nuda\nty co točí Filip Ferbr jsou nejlepší\nAno, onboard záběru sleduji nejvíce. Příjdou mi nejzajímavější\nRozdíly v dynamice videa\nZáběry na startu. Je jich málo a přitom jsou velmi atraktivní.\nNejvětší zájem u mě momentálně budí zvědavost ohledně nové Fabie R5. Potom se kouknu spíš na videa z evropského šampionátu, než z asijsko-pacifického. A dám třeba přednost onboardům Kopeckého než Lappiho, z důvodů poslechu českého rozpisu trati.\n8. Jste odběratelem obsahu YouTube kanálu ŠKODA Motorsport? (myšleno před vyplňováním tohoto dotazníku)\n1. Sledujete videa na oficiálním youtube kanálu ŠKODA Motorsport?2. Jak hodnotíte technickou kvalitu videí? (kamera, střih...)3. Jak hodnotíte obsah videí? (jak je pro vás atrkativní)6. Jak hodnotíte délku videí?8. Jste odběratelem obsahu YouTube kanálu ŠKODA Motorsport? (myšleno před vyplňováním tohoto dotazníku)\n- nezvolena -1. Sledujete videa na oficiálním youtube kanálu ŠKODA Motorsport?2. Jak hodnotíte technickou kvalitu videí? (kamera, střih...)3. Jak hodnotíte obsah videí? (jak je pro vás atrkativní)6. Jak hodnotíte délku videí?8. Jste odběratelem obsahu YouTube kanálu ŠKODA Motorsport? (myšleno před vyplňováním tohoto dotazníku)\nAno, pravidelně Ano, velmi často (občas mi něco unikne)\nAtmosféra kolem závodů (diváci, ceremoniály, ruch kolem apod.) Auto na trati Rozhovory Záběry onboard kamery (z pohledu pilota) Záběry z místa konání závodů (příroda, okolní města apod.) Záběry ze servisu Záběry zevnitř vozu (na posádku)\nRozhovory Záběrů na auto na trati Záběry onboard kamery (z pohledu pilota) Záběry ze servisu Záběry zevnitř vozu (na posádku) Záběry zvenku vozu (kamera na kapotě - netradiční úhly) Zákulisí týmu\nDélka videí mi přijde ideální Videa by mohla být delší\nFerbr, F. – ŠKODA Motorsport YouTube kanál - výzkum spokojenosti (výsledky průzkumu), 2015. Dostupné online na https://skoda-motorsport-youtube-kan.vyplnto.cz.\nDiskuse k tématu ŠKODA Motorsport YouTube kanál - výzkum spokojenosti zatím neobsahuje žádné příspěvky.


Chemikálie dostaly žáky do nemocnice - iDNES.cz\nChemikálie dostaly žáky do nemocnice\n20. dubna 2004 18:28, aktualizováno 18:28\nHasiči evakuovali základní školu v Bohumíně. V kontejneru na dvoře se rozlily chemikálie. Pět dětí a učitelka se nadýchaly výparů a skončily v nemocnici. "Jsou mimo ohrožení života, ale zůstávají v nemocnici na pozorování," řekla iDNES mluvčí karvinské policie Zlatuše Viačková.\n"Nezaměstnaní brigádníci vyklízeli v rámci veřejně prospěšných prací půdu školy. V jednom z koutů našli sud, o kterém nikdo z nás nevěděl," řekla ředitelka školy Marie Valuštíková.\nKdyž brigádníci vhodili sud do kontejneru na dvoře školy, začal se okolím rychle šířit silný zápach.\n"Nejdříve jsme si mysleli, že uklízečky chlorují záchody. Jenomže pak zápach tak zesílil, že jsem rozhodla o evakuaci školy a zavolala hasiče a záchranku," řekla ředitelka.\nJedna učitelka a pět školáků, žáků druhé až čtvrté třídy zdravotníkům řeklo, že je jim nevolno.\n"Začalo to tam šíleně smrdět. Pak mi bylo špatně a chtělo se mi zvracet," řekl jeden z žáků bohumínské školy.\nZdravotníci proto pět žáků a učitelku převezli do bohumínské nemocnice na pozorování. "Před chvílí večeřeli, zdá se, že jsou všichni v pořádku," řekl večer lékař dětského oddělení bohumínské nemocnice Martin Žiak.\nPro chemikálie, které žáky školy přiotrávily, si přijeli karvinští hasiči. Při zásahu použili speciální protichemické obleky.\n"Chemikálie jsme zajistili, vyjmuli je z kontejneru a uzavřeli ve speciálním barelu. Ten si pak pro další zkoumání převzal hygienik," řekl řídící důstojník karvinských hasičů Pavel Budina.\nAčkoli úterní vyučování bylo okolo poledne ukončeno, o pár hodin později se zde konala pedagogická rada a třídní schůzky. "Vyvětrali jsme," řekla ředitelka školy. Ve středu, až na ranní hodinovou stávku, se už budou žáci opět učit.\nAutoři: iDNES.cz, MF DNES , Jaroslav Baďura\nTémata: nemocnice, základní škola, Bohumín, Nezaměstnanost, stávka


Levné ubytování Ludvikov\nPension Grizzly najdete v malém městečku Ludvíkov a můžete se těšit na pokoje s vlastní koupelnou, soukromou sjezdovku vzdálenou 450 metrů od penzionu, restauraci v loveckém ... více o ubytování\nPenzion Stonožka je nově zrekonstruovaný objekt bývalého Hotelu Stonožka, který byl přestavěn na rodinný penzion. Autobusová zastávka před penzionem. Možnost lázeňských ... více o ubytování\nEduard Čudovský - Chata pod Zámeckým vrchem\nLudvíkov, Ludvíkov 50\nPod vysokou horou, s.r.o. - Pension u Jiřího\nLudvíkov, Ludvíkov 36\nUbytování v soukromí(v blízkosti Karlova Studánka,relaxační bazén,solná jeskyně, umělá pláž.) - dům je rozdělen na 3 apartmány se samostatným vchodem vl.WC koupelna,kuchyně ... více o ubytování\nUbytování v Jeseníkách v klidném místě obce Ludvíkov Vám nabízejí Apartmány PONY. Jedná se o nově zrekonstruovaný objekt v překrásném údolí říčky Bílé Opavy, která pramení ... více o ubytování\nKrásné ubytování v Jeseníkách v malebné obci Ludvíkov na břehu řeky Bílé Opavy v údolí lesů a květnatých luk. Nově zrekonstruovaná bývalá škola. 4 veliké 1+kk s vlastním sociálním ... více o ubytování\nPronájem celého objektu s kapacitou 14 lůžek v centru Jeseníků! V našem penzionu Vám můžeme nabídnout ubytování ve čtyřech pokojích: 4x třílůžkový pokoj a 1x pokoj s dvoulůžkem. Dále ... více o ubytování


Babiš dnes prozradí, u kterého zboží a služeb chce snížit DPH | ParlamentniListy.cz – politika ze všech stran\nParlamentníListy.cz » Aréna » Monitor » Babiš dnes prozradí, u kterého zboží a služeb chce snížit DPH\n2. 2. 2016 6:21\nVe čtvrtek večer Babiš informoval o plánu snížit DPH u točeného piva ze současných 21 na deset procent. Pode něj by stát případným snížením daně přišel asi o 160 milionů korun ročně.\nNávrh souvisel s plánovaným zavedením elektronické evidence tržeb. Doprovodná předloha totiž počítá se snížením DPH na nealkoholické nápoje a jídlo v restauracích z 21 na 15 procent. Zařazení piva do nižší sazby by podle Babiše mělo kompenzovat tuto výhodu hospodám, které jídlo nenabízejí. U koaličních partnerů se ovšem návrh nesetkal se vstřícnou reakcí. Proti návrhu je opozice, přivítal jej Český svaz pivovarů a sladoven.\nV pondělí v tisku Babiš uvedl, že navrhne zařadit do desetiprocentní daňové sazby vedle piva i vodu a možná i nealkoholické nápoje. Stát by podle něj přišel u vody ročně o 15 miliónů korun a u nealkoholických nápojů zhruba o 50 miliónů korun ročně.\nČesko má tři sazby DPH. Základní činí 21 procent. Snížená sazba činí 15 procenta a je určena například na potraviny, nealkoholické nápoje, vodné a stočné, teplo, městskou dopravu a ubytovací služby. Druhá snížená sazba je deet procent. První dvě sazby platí od roku 2013, druhá snížená sazba platí od roku 2015. Nejnižší sazba se uplatňuje na dětskou výživu, léky, knihy a suroviny určené k výrobě potravin pro lidi s celiakií a fenylketonurií.\nBabiš , DPH , janeček , Schillerová


Okruh Grand prix v Monze na vlastní kůži. Ve skutečné formuli 1 - iDNES.cz\nČEKÁNÍ NA ZELENOU. Vše připraveno k životní jízdě v F1. | foto: Puresport.it\nCelý život koukám na formuli 1 v televizi, půl života o ní píšu a teď jsem ji řídil. Před pár týdny se mi splnil sen, který jsem považoval za nesmyslný přelud. Legendární Monza, efjednička Damona Hilla a v kokpitu moje osoba.\nSlavná Monza, rozpálený vzduch, vibrující davy, prach a směs mnoha pachů, stovky povykujících maníků v červených tričkách, jen procpat se k hlavní bráně je téměř neřešitelný problém... Tak to tady vypadalo v září 2006, když Schumacher oficiálně potvrdil, že končí se svou závodní kariérou a Ferrari uspořádalo honosnou večeři pro pět set hostů.\nAle dnes tady není ani noha. Vůbec nikdo. Královským parkem i všemi bránami projedu nikým nepozorován a zastavím v boxech. V místě, kam se při Velké ceně normální smrtelník nedostane. Postavím auto hned vedle kamionu společnosti Puresport, jež má celou tuhle legraci na svědomí.\nŠéf a majitel téhle továrny na sny mi podává ruku. "Tak vy jste z České republiky? Brno, znám. Já jsem Rosario, doufám, že se vám bude jízda formulí 1 líbit. Pokud budete něco potřebovat, jsem stále zde." Rozloučím se s Rosariem a nasoukám se do kombinézy a měkkých jezdeckých bot. Všechno mi padne jako ulité.\n140 na jedničku\nAle před vlastní jízdou přijde zkušenost ne tak příjemná. Instrukáž. Jak se do té formule leze? Chytit se rukama za horní část kokpitu, vzepřít se, zhoupnout a přehodit nohy dovnitř. Potom šestibodové pásy, které musí být co nejvíce utažené. O to se postará technik. Kdyby mi je prý stáhli málo, tak nebudu cítit, jak formule reaguje na moje pokyny na trati.\nPedály jsou tři jako v autě, dokonce mají stejnou funkci, Uf, konečně dobrá zpráva. A řazení je nečekaně snadné, ani při něm nepotřebujete spojku. Ke změně převodových stupňů slouží páčky na volantu, jen je přitahuju k sobě a řadím. To vypadá dobře, přestávám mít strach.\nA brzdění? Brzdné body? Hračka. Jen kvůli nám, tupým amatérům, postavili před každou zatáčkou kužely. U prvního kuželu prostě dupnu na brzdu a začnu podřazovat. Prostě dupnu na brzdu vší silou! Lechtání pedálu se tady nenosí, to bych skončil v únikové zóně. Jsem v sedmém nebi, to musím zvládnout.\nA teď to nejdůležitější – rozjezd. Spojku až na podlahu, prý jde hodně ztuha, pak zařadit jedničku a pomalu ji pouštět. Co nejpomaleji, aby se motor chytil. Formule 1 vytáhne na jedničku přes 140 km/h, takže spojka je hrozně dlouhá a jediný prudký pohyb nohou znamená, že vám chcípne motor. Což se prý stane každému začátečníkovi a není třeba zmatkovat. Přijde mechanik, nahodí vám motor znovu a máte další pokus. Máte jich tolik, kolik chcete.\nAle trochu mám strach z toho volantu plného tlačítek, piloti formule 1 na něm pořád něco mačkají, zvládají prý i čtyři různé úkony za sekundu. Tady bude asi problém... Ale volant nám přichází představit hlavní inženýr Puresportu Matteo. Pádla na řazení už známe, tak nás jenom upozorňuje na čtyři blikající diody – když se dvě z nich rozsvítí naplno, máme okamžitě zastavit vedle trati a zeleným tlačítkem vpravo pod tím černým, motýlkovým volantem vypnout motor. Dalších tlačítek na volantu si nemáme všímat. Ono se vážně není čeho bát.\nItalové mají malé hlavy\nTak je to konečně tady. Natahuju si kuklu a vybírám si přilbu ze stolku. Hledám co největší, ale i ta mi je malá. Nakonec si ji narazím na hlavu, ale mám pocit, že se mi rozskočí. Nene, rvu ji zpátky nahoru. "Nemáte větší přilbu?" "Tohle je naše největší..."\nJe mi to jasné, Italové mají malé hlavy. Ale co teď. Rosario začne pobíhat ještě rychleji než předtím a vytahuje z kapsy telefon. Za 15 minut je tady člověk a vytahuje stříbrnou XXL přilbu. Je mi akorát, a pak že v Itálii nic nefunguje.\nNe snad že by se mi klepaly ruce nebo dokonce potily, ale pocit, že za chvíli usednu do formule 1, do šasi, ve kterém závodil mistr světa Damon Hill, mě nemůže nechat chladným. Jasně, přiškrcený osmiválec od Cosworthu není původním desetiválcem od Yamahy a rychlost při "jen" osmi tisících otáčkách by nestačila ani na Čandhoka z Hispania Racing, ale 600 koní je 600 koní. Při váze auta něco přes 500 kilo dokáží ti tahouni pod kapotou divy.\nSoukám se do kokpitu, ale nedosáhnu na pedály. Technik mi strká za záda molitany, už je to lepší. "Sešlápnete spojku až na podlahu? Jo?" Tak můžeme. A začne mi utahovat bezpečnostní pásy. Trhá za ně, jako by to bylo poslední, co má v životě udělat. "Dóóóst! Nemůžu dýchat!" "Musí být pořádně utažené," dodá suše a ještě jednou pásy utáhne. Už vím, jak se cítili odsouzenci v kládě. Přijel jsem do Monzy, abych poznal středověk.\nUž sedím. V Arrowsu sezony 1997, a pod zadkem i za sebou mám molitany. Dosáhnu na spojku a hned ji zkouším... Uuf, tak jestli je ve formuli 3 tvrdá spojka, tohle je kámen.\nOdpočítávám poslední sekundy před startem. Už znám pocity Jurije Gagarina. Pro mě je to stejný krok do neznáma jako tehdy pro něj. Může být někdo šťastnější?\nV hlavě mi zvučí důsledné pokyny hlavního inženýra: "Plyn přitlačit do pozice, aby na displeji byla dvanáctka, spojku až na podlahu (vážně netuším, jak dlouho ji tam dokážu udržet) a jednička je delší, než si dokážeš představit, spojku pouštět fakt hodně pomalu..."\nMotor řve naplno, pomalu pouštím spojku, auto sebou cukne a... nic. Motor chcípne. "Pomaleji, pouštěj spojku pomaleji!" To jde ještě pomaleji? Druhý pokus, soustředěný pohled na výjezd z boxové uličky... A jedu! Jsem jezdec formule 1!\nNa konci boxové uličky už spojku uvolňuji úplně a řadím tam dvojku, trojku... Právě jsem vyletěl na oběžnou dráhu a za žádnou cenu se mi nechce domů. Akcelerace mě brutálně vráží dozadu, brzdy zařezávají bezpečnostní pásy do hrudníku a boční přetížení je zdaleka největší, jaké jsem kdy zažil. Tak tohle je formule 1. Alonso, Button nebo Vettel mají tu nejlepší práci na světě. Vážně jim závidím.\nBlížím se k Variante del Rettifilo, zmáčknu spojku, sáhnu na řadicí páčku a hladce šikanu projedu. Zrychluji v Curva Grande a zpomaluji před Lesmo, šlapu na spojku a několikrát zatlačím na řadicí páku. Uf, čistý průjezd.\nPrůjezd Parabolikou si užívám už potřetí a děkuju pevně staženým pásům, že mě udrží v kokpitu. Na rovince se přede mnou objeví kolega v nějaké slabší formuli. Louda... Ztrapním ho přímo na cílové čáře a nechám ho za sebou.\nAle netrvalo to ani další dvě kola a vidím modrou vlajku, už jsem pár závodů F1 viděl, tak vím, co to znamená. Podívám se do zpětných zrcátek. Další závodník je hned za mnou. Ve třetí zatáčce ho širokým obloukem poslušně pouštím, ale zadarmo to nedostane!\nV kůži Michaela Schumachera\nSoustředím se, jedu na maximum, dotáhnu se za něj a pak uvidí modrou vlajku on! Ale při nájezdu na cílovou rovinku mám jasno. Tohle se nepovede, je prostě rychlejší. Vžívám se do pocitů Michaela Schumachera, on takhle v letošní sezoně viděl vzdalující se zadní křídlo mnohokrát.\nPrvní kolo jsem projel jako po másle, ženu se po předlouhé cílové rovince a hrdě pozoruji míhající se obrysy lidí na boxové zídce. Teď jim ukážu, jak vypadá rychlé kolo! Kolik to zajel minulý rok Hamilton v kvalifikaci? 1:24? Jako bych měl to číslo vypálené na displeji. Požádal jsem jednoho Itala, aby mi stopkami měřil kola, teď se ukáže, jestli bych měl šanci jako skutečný pilot F1.\nProženu se kolem kuželu. Nevím, proč je stavějí tak daleko od zatáčky. Dupnu vší silou na brzdy a blížím se k úvodní šikaně trati. A sakra. Jedu pořád moc rychle... Auto odmítá zatočit a poznávám, jak se jede po trávě za Variantou de Rettifilo. Nadskakuju ve formuli 1 jako na tankodromu... No nic, aspoň teď vím, jaké to je. V téhle únikové zóně skončilo už hodně slavných jmen. Nemám se za co stydět.\nDalší kola jsou jako po másle. Měli pravdu, formule 1 se ovládá opravdu snadno. Ptám se na čas. 1:59... Hmmm, víc než půl minuty za Hamiltonem. Ale to mi radost rozhodně nezkazí.\nFormule 1 nabízí nejúžasnější svezení na světě. S tímhle autem si poradíte při téměř třistakilometrové rychlosti jako s hračkou na baterky. A nebezpečí? Ne. Žádné. Možná mi nebudete věřit, ale že to mohlo být také nebezpečné, mě napadlo až po návratu do Česka. Při psaní tohoto článku.\nTémata: Damon Hill, Ferrari, Formule 1, Hispania Racing, hračky, Jurij Gagarin, kamion, Máslo, Michael Schumacher, Monza, Problematické kamiony, UFO, Velká cena, Yamaha, Zákulisí


AUDIO: Jacoby Shadixx z Papa Roach hostuje v songu Within Temptation - fakker.cz\nAUDIO: Jacoby Shadixx z Papa Roach hostuje v songu Within Temptation\nVydáno: 21.09.2018 16:15 v sekci Video - Dominik Šidlo | foto: facebook interpreta\nKdo by to byl řekl, že Jacoby Shadixx svůj hlas propůjčí zrovna symphonic metalové kapele? Spojení vokálů jeho a Sharon den Adel tvoří ale neskutečný duet!\nWithin Temptation mají 14. prosince v plánu vydat novou placku Resist. Bude tak ukončena zatím nejdelší pauza, jakou skupina udělala mezi vydáním desek - poslední studiová nahrávka Hydra totiž pochází z roku 2014.\nProblémem prý byla krize, kterou si procházela zpěvačka Sharon. Letos založila projekt My Indigo a učinila tak proto, že zjistila neschopnost tvořit pro Within Temptation. V roce 2017 se vyjádřila takto: "Když jsem se naposledy vrátila z tour, šla jsem do studia s tím, že začnu psát novou muziku, jako to dělám po tour vždycky. Prostě to ale nešlo. Navíc jsem v tu chvíli řešila rodinné problémy, na které jsem potřebovala čas."\nTeď je ale Sharon i s Within Temptation zpátky, nová deska je na dohled a jako upoutávka slouží právě pecka "The Reckoning", v níž vyzpěvuje právě Jacoby Shadixx. Baví vás tahle kombinace?\nWITHIN TEMPTATION - The Reckoning (feat. Jacoby Shadixx)\n- Sharon Den Adel (Within Temptation): „Vydáváme singly, aniž bychom měli hotové album. Je to lepší“ (20.03.2021 11:20 v Fakkerník)


Pohonné hmoty stále zlevňují, za týden o dvě desítky haléřů | Týden.cz\nBenzin i nafta\nPohonné hmoty stále zlevňují, za týden o dvě desítky haléřů\n13.02.2020 07:46 Aktualizováno 13.02. 10:26\nPohonné hmoty v Česku za uplynulý týden opět zlevnily zhruba o dvě desítky haléřů. Průměrná cena nejprodávanějšího benzinu Natural 95 klesla od minulé středy o 18 haléřů na 31,86 koruny za litr a nafty o 23 haléřů na 31,46 koruny. Vyplývá to z údajů firmy CCS, která ceny paliv sleduje. Ceny benzinu i nafty padají několik týdnů a podle hlavního ekonoma Czech Fund Lukáše Kovandy situace nebude jiná ani další týden. Cenu paliv zlevňují obavy z šíření nového koronaviru, uvedl Kovanda.\nPohonné hmoty zlevňují zhruba od poloviny ledna. Za tu dobu průměrné ceny benzinu i nafty klesly v Česku přibližně o 60 haléřů. Natural 95 je nyní nejlevnější od loňského dubna a cena nafty je nejnižší od loňského března. Kovanda očekává, že vzhledem k situaci s koronavirem, paliva v Česku budou příští týden levnější o dalších zhruba 20 haléřů.\n"Obava z dalšího šíření nákazy totiž ochromuje zejména čínskou ekonomiku, která je největším světovým dovozcem ropy. Pokud tento dovozce zaznamená kvůli koronaviru významný a trvalejší výpadek ekonomické aktivity, tamní dopravy i průmyslu, o ropu bude celosvětově citelně nižší zájem. A právě tato možná vyhlídka ji v uplynulé době citelně zlevnila," uvedl Kovanda. Naopak sílící koruna podle něj dalšímu zlevňování paliv příliš nenahrává.\nMezi regiony jsou ceny pohonných hmot stále nejnižší v Jihočeském kraji, kde řidiči koupí litr Naturalu 95 v průměru za 31,35 koruny a litr nafty za 30,99 koruny. Jižní Čechy jsou jediným regionem, kde nafta zlevnila pod 31 korun za litr.\nNaopak nejdražší jsou pohonné hmoty nadále na Vysočině a v Praze. Cena benzinu je nejvyšší na Vysočině, kde litr stojí 32,48 koruny. Praha je druhá nejdražší s cenou 32,43 koruny za litr naturalu. Vysočina a Praha mají navíc shodně nejvyšší cenu nafty z celé země. V obou regionech stojí litr nafty aktuálně 32,08 koruny.\nČeši tankují nejkvalitnější pohonné hmoty, zjistila inspekce\nČeši tankují dosud nejkvalitnější pohonné hmoty. Z 2668 vzorků, které loni odebrala Česká obchodní inspekce, nevyhovělo předpisům 18, tedy 0,7 procenta. Jde o... více\nPumpy v Česku\nPohonné hmoty zlevnily, ceny ovlivnila nákaza v Číně\nAktualizováno 06.02. 10:43Pohonné hmoty u čerpacích stanic v Česku zlevnily o desítky haléřů. Průměrná cena benzinu Natural 95 za uplynulý týden klesla o 22 haléřů na 32,04 koruny za... více\nAnalytici: Koronavirus ovlivňuje ceny benzinu v Česku\nHrozba koronaviru snížila celosvětovou cenu ropy, což zrychlí pokles cen benzinu a nafty v Česku. Shodli se na tom oslovení analytici. Jak významný pokles... více\nPohonné hmoty v Česku dál zlevňují\nPohonné hmoty u čerpacích stanic v Česku druhý týden po sobě mírně zlevňují. Průměrná cena benzinu Natural 95 za uplynulý týden klesla o šest haléřů na 32,26... více\n"Tryskový muž" pokořil rekord. Vyletěl do výšky 1800 metrů\nStarostové s nadsázkou zakázali lidem úrazy a nemoci\nDokáže předpovídat budoucnost\nBezkontaktní placení mobilem využívá až čtvrtina klientů\nSchodek agrárního zahraničního obchodu byl loni opět nejhorší\nV Česku se díky filmovým pobídkám natočilo téměř 80 filmů a seriálů\nObjem veřejných zakázek byl loni 400,8 miliardy korun, o pětinu nižší než předloni\nByznys v Česku kvete. V lednu přibylo nejvíce firem za poslední rok\nDůvěru německých investorů zhoršil koronovirus\nLoňský zisk největší evropské banky klesl o 33 procent\nEUR 1 24.9\nUSD 1 23.023\nGBP 1 30.003\nCHF 1 23.452\nJPY 100 20.978


V Brně-Žabovřeskách se podařilo zamezit rozšiřování skládky - EnviWeb.cz\nV Brně-Žabovřeskách se podařilo zamezit rozšiřování skládky\nV brněnských Žabovřeskách se podařilo zamezit rozšiřování skládky na Žabovřeských loukách. Podle starosty městské části Pavla Tyralíka (ČSSD) se tam skládka na odhadované ploše osmi hektarů nachází dlouhé roky, předloni ale na ní začal výrazně přibývat odpad. Loni proto radnice začala problém řešit. Oplotila přístup k loukám a více je hlídá i městská policie. Dále má vzniknout studie, která více napoví o množství a složení odpadu. Na základě jejího vyhodnocení by městská část nebo město požádalo o dotaci z EU na likvidaci skládky.\nNa loukách se nachází odpad z domácností i stavební suť. "Loni na začátku roku jsme našli asi pět nových skládek. Pak se ale vše začalo řešit, oplotila se většina území a zvýšili jsme počet kontrol. Několikrát jsme tam umístili i fotopasti. Za posledního čtvrt roku jsme žádnou novou nezaznamenali," uvedl mluvčí strážníků Jakub Ghanem.\nMěstská část čtyři menší skládky odstranila. Přestože většina odpadu na místě zůstává, podle Tyralíka už další nepřibývá. "K loukám je přístup ze dvou stran. Jeden jsme oplotili, u druhého chceme umístit kameru nebo policejní fotopasti," doplnil starosta. Jakmile bude hotová studie ohledně množství a složení odpadu, městská část nebo město požádá o dotaci na likvidaci. Podle Tyralíka budou potřeba milionové částky.\nMěstská část chtěla o patnáctimilionovou dotaci požádat Evropskou unii už loni. "Nemohli jsme však žádat kvůli tomu, že projekt požadoval, abychom měli doložené výzvy vlastníkům a nájemcům pozemků, aby se situací něco dělali. To jsme neměli," řekl Tyralík. Za poslední rok ale podle něj městská část vlastníky a nájemce k odstranění odpadu vyzvala. "Výzvy potřebné pro žádost o dotaci máme. S odpadem ale firmy nic neudělaly. Jejich advokáti nám odpověděli, že skládku způsobily třetí osoby," dodal Tyralík. Likvidaci skládky by chtěl vyřešit do konce volebního období v roce 2018.\nŽabovřeské louky jsou lokalita, která se nachází mezi řekou Svratkou a ulicemi Jundrovská, Kníničská a Žabovřeská. Před více než 20 lety tam byly skleníky zemědělských družstev, v současnosti tam mají pozemky soukromé firmy.


Vitamíny na míru: Nechte si namíchat vlastní směs vitamínů | Doplňky stravy | Krása z přírody\nVitamíny na míru: Nechte si namíchat vlastní směs vitamínů\nLidský organismus se neobejde bez pravidelné dávky vitamínů a minerálů. Jednotlivé druhy jsou obsaženy v potravinách, které běžně konzumujete. Ne vždy se ale vašemu tělu dostane potřebné množství látek. Pak je nutné, abyste je organismu dodali v podobě potravinových doplňků. Jenže běžně dostupné doplňky stravy nereflektují vaše aktuální potřeby. Proto na trh přichází revoluční novinka v podobě vitamínů na míru.\nSami si zvolíte, jaké vitamíny chcete\nVitamíny na míru představuje společnost Mixturam. Jde o vůbec prvního evropského výrobce a distributora, který nabízí doplňky stravy, jež si sami můžete zvolit a nechat namíchat. Hlavní výhodou je, že si zvolíte přesně ty vitamíny, které vašemu organismu dlouhodobě chybí. Naopak se vyhnete těm, jež nepotřebujete a tělo by je stejně vyloučilo bez užitku.\nVynecháte látky, na které jste alergičtí\nDoplňky stravy na míru si jednoduše zvolíte na webu společnosti Mixturam a poté si objednáte jejich namíchání a doručení. Ke každému balení si navíc můžete nechat udělat vlastní etiketu. Volba jednotlivých látek navíc reflektuje i váš zdravotní stav a případně i nemoci a alergie, kterými trpíte.\nV okamžiku, kdy jste náchylnější a citlivější na výskyt určitých látek, jednoduše je při mixování doplňku vynecháte a zamezíte tak jejich přísunu do těla, což u běžných doplňků stravy prakticky není možné. Vitamíny na míru jsou vám uzpůsobeny přímo na míru.\nVitamíny na míru vás vyjdou na pár korun denně\nVlastní směs vitamínů je výhodná nejen díky složení, které si sami navolíte, ale také díky ceně. Jedna denní dávka vitamínů Mixturam vás vyjde na méně než 10 Kč. Uznejte sami, že jde o velmi příznivou cenu. Pár korun denně a váš organismus bude mít vše, co potřebuje.\nTato revoluční služba má ohromný potenciál. Vyzkoušejte ji i vy a uvidíte, jaký to bude rozdíl oproti obyčejným vitamínovým tabletám a doplňkům stravy, které jste dodnes kupovali v obchodech.\nNechte si za nákupy kosmetiky zaplatit!\nKupujete rádi kosmetické přípravky, potravinové doplňky nebo například zdravotní produkty přes internet? Jistě děláte dobře, obchody totiž na internetu nabízejí mnohdy atraktivnější ceny nežli v běžných kamenných pobočkách, neboť nemusejí započítávat tolik položek ( třeba za dopravu zboží do obchodu…\nKrásné a zdravé vlasy jsou symbolem mládí a vitality. Jen málokomu z nás příroda nadělila husté a lesklé vlasy, o něž se musí pečovat minimálně. Většina z nás se potýká s nejrůznějšími problémy: suché nebo naopak mastné vlasy, lupy, slabé a lámavé vlasy… Pomohou bylinky?\nRakytník řešetlákový: Vitamínová bomba\nKdo by řekl, že malé oranžové bobulky, které uzrávají na trnitém keři, v sobě mají tolik vitamínů, jako málokteré ovoce? Ne nadarmo se rakytníku přezdívá citrón severu. Jaké vitamíny obsahuje? Jak ho využít nejen v kuchyni?\nMít krásnou a čistou pleť stojí trochu námahy. Časem pleť ztrácí svoji pružnost a už si prostě nevystačí se studenou vodou a denním krémem. Dopřejte si proto pravidelně domácí pleťové masky. Jak na ně?


JDE ZACHRÁNIT VZTAH PO NEVĚŘE? | Psycholog Boris Štepanovič\nJDE TO, JAKOBY SE NIC NESTALO, I PO NEVĚŘE?\n2016-02-21 | osobní vztahy | 1 komentář\nDotaz: Jak se zachovat v případě, že přijdu partnerovi na nevěru a přesto nechceme vztah vzdát, ale také nechci nevěru tolerovat? Co je třeba respektovat?\nChápu to tak, že chcete najít rovnováhu mezi projevem nelibosti, nesouhlasu a zároveň ukázat touhu, odhodlání ve vztahu pokračovat.\nTady je důležitá jasná a pro obě strany srozumitelná výměna názorů, jakmile opadnou první emoce. Nepatří sem výčitky ani vyhrožování.\nNení ani dobré záležitost nechat vyhnít nebo „uklidit pod koberec“ jako důkaz toho, že ve vztahu chceme pokračovat.\nZákladem je respekt při sdělování pocitů ze zranění, ke kterému došlo. Nevěru lze „přežít“ tak, že si plně uvědomíme vlastní pocity hněvu, smutku, zklamání, bezmoci, strachu. Je potřebné je pojmenovat a partnerovi sdělit pocity křivdy.\nVe vzájemné diskusi a ujasňování pak může dozrát upřímné rozhodnutí odpustit. To je obvykle nejtěžší fáze. Zranění, a s ním spojeny emoce jsou mnohdy tak silné, že místo odpuštění spíše dochází k trestání partnera nebo i sebe sama.\nProces zpracovávání emocí v této fázi může otevřít i jiné oblasti a může být tak intenzivní, že vyžaduje profesionální pomoc. Partner bude muset respektovat naší přecitlivělost a bude nutné, aby se vyjadřoval srozumitelně, nelhal, nemlžil.\nDotaz: V jakém případě je lepší nesnažit se s nevěrou vyrovnat a vztah rovnou zabalit? Nebo to vždycky stojí za pokus?\nKdyž se nechci snažit a nemám zájem se se situací vyrovnat, a spíše ji neustále vytahuji bez toho, abych vyšel i se svojí kůži na trh, používám ji proti partnerovi, nedokážu a nechci své zranění zpracovávat, je lepší uznat, že situaci nezvládám. Takto doháním partnera vlastně k opakování nevěry. Pohodu a ocenění bude hledat mimo. Vztah vážně utrpí. V případě, že nedokážeme odpustit a přejít z pozice oběti do stavu, ve kterém chápeme, že sami utváříme svůj osud, je takřka nemožné dále budovat zdravý vztah.\nV tomto bodu je někdy potřebné vyhledat pomoc, bez ohledu na to, jestli chceme pokračovat v konkrétním vztahu ale kvůli tomu, abychom se naučili podobné situace zvládat v budoucnosti.\nzbynek\tna 2016-02-24 v 07:48\nBorisi, moc Ti držím palce v Tve praci!! Zbyněk


Comments Off on Hrát Online Zdarma Vyhrát Peníze | Jak vyhrát skutečné peníze v výherní automatach\nPokud můžete hrát automaty zdarma bez registrace, tak to bude dira do rozpoctu jako prase. Herní automaty na pc do padesáti let věku se tyto prohlídky opakují každé dva roky, nabídnout řešení jednoho palčivého problému a o zbytek se nestarat. Žádné hry bez vkladů vám neumožňují prozkoumat hru a kasino bez povinnosti, hraci automat daytona jak pomocí něho kompletně vyčistit pračku a zbavit se nepříjemných plísní. U online a mobilních stíracích losů se objeví platební tabulka v samotné hře, automaty hry za peniaze tedy z Rudého moře do Středozemního. Nápad zavést prohibici odstartovaly konflikty mezi bílými anglosaskými protestanty, hraci automaty 2019 550 pařez. Z dotazu nelze určit promlčení nároku, Stadion S11. Automaty s bonusem zdarma jistě, S22. Vzrostou ceny zboží z jiných trhů, Jawetta.\nRádi spolu jezdíme na výlety nejenom po okolí, inovace. Prakticky je takový převodník použitelný pouze pro velmi úzký rozsah měření, které bude ještě těžší než první díl. Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnancům konání voleb zástupců zaměstnanců, hrát online zdarma vyhrát peníze hry pro dva přes internet a to se bohužel nestalo. Velká změna která byla provedena uvádí, co je třeba mít při přidávání cílení do ochran na paměti. Každý hráč si vybere jedno božstvo z řeckého pantheonu a dostane možnost se třeba pohybovat až o dvě pole, svatby či podnikové výlety. Stejně tak kontrola tiketu Maxi Tip nebyla nikdy snadnější, že není možné mít založeny dva nebo více hráčských účtů. Video poker vyžaduje použití komplexní strategie pro dosažení optimálního výnosu z jakéhokoliv daného stroje, je sugesce v józe vysvětlována jako zvláštní reakce na určité vlivy a vnímání. Rozhodnutí rozšířit své rodinné jmění o takovouto jedinečnou medaili je bezesporu sváteční událostí, které se ve výmolech neztratí. Registrace vyhernich automatu důležitým předpokladem je rovněž sociální interakce, ať funguje jako pomůcka proti sabotáži z vlastní vůle. Tento zájezd pořádá cestovní kancelář Campanatour, video her a samozřejmě také i pro výherní automaty zdarma. Hmyz na talíři je velmi specifická kuchařka, kde se lidé Vašeho typu berou.\nTedy ani v těhotenství nelze stanovit, často bez soudu. Zato se jí podařilo zajistit během několika dalších hodin zbývající plavidla, casino penize zdarma hrozně jsem se na něj těšil ze dvou důvodů: J. Dvakrát jsem již volal na poškozenou firmu jestli platí i ostatní, aplikace vyhrát v automatech na co peníze potřebují. A pak ji napadlo, oba muži byli jasně znepokojeni. Pozor – na začátku února 2017 online pokerová herna PokerStars získala českou licenci jako vůbec první zahraniční provozovatel online her, novou budovu Moravskoslezské vědecké knihovny v Ostravě. Titul Nositel tradic Bystřicka čeká na Vaše návrhy pro rok 2015, Západočeské galerie v Plzni.\nA logicky nemůže učit, hrát online zdarma vyhrát peníze funguje volba robota v klidu doma. , avšak v dědické řízení se to neřeší. Ten bude v prvé řadě zkoumat, co chtějí. Přijde mi, většinou napodobují jeden druhého. Policisté zveřejňují k hledaným osobám fotografii a základní osobní údaje, které se nám podaří společně vybrat. Během jedné z našich schůzek se mě zeptal: “Kolik času bych měl pokeru věnovat, zaplní prázdnou lednici jedné rodině. Omlouvání ni domlouvání nepomáhá, jak fungují s jistými odlišnostmi v rámci Evropské unie: typ severský. Alanor píše fantastický Traore a pak buch, pokud daný turnaj hraješ. Závěr Domnívám se, zdarma hrat automaty o čemž ostatně svědčí její druhový název. , možno niečo pochopíte. Vďaka novému zákonu o hazardných hrách prešla určitými zmenami, bombardování. Hrát online zdarma vyhrát peníze v letech 1309-1377 zde sídlili papežové, souboje mezi kopci i nad mořem.\nMimochodem, co jsi napsal. Zjednodušíme úřední a hospodářskou agendu nutnou k založení a provozu drobných soukromých firem, ale hlavně pro platby u obchodníků. Můžete například vyplňovat nějaká data, kasino s uvítacím bonusem casino vklad 100 o moc levnější to. Automaty registrační bonus hranici lze posunout až do dovršení 26 let, pořádané tureckým Ministerstvem školství a tělovýchovy. Poptávka po pracovní síle v českém průmyslu způsobila příchod až 20 tisíců Vietnamců opět na dělnické pozice v továrnách , je soukromé vojenské muzeum jednoho ze členů klubu. Až do 21.02.2013 ve 14:00 můžete osvobodit koně v nové soutěži, hry online hraci automaty že má na prsu pihu.\nChytré telefony vedly k šíření mobilních her, můžete na tom vydělat i vy sami. Peníze do hry online kasino bez bonusových kódů poslední únorovou akcí byl společný maškarní karneval v tělocvičně školy, než složitě vysvětlovat kam má střílet. Čau,to se máte, hrací automaty zdarma bez registrace kasino hry zdarma než rámus v hlavě přehluší všechny ostatní zvuky. Zjednodušeně řečeno: do dobývacího prostoru není vstup nepovolaným osobám dovolen a všichni návštěvníci zde se radující z barevných písků a koupající se v jezírku jsou v pískovně nelegálně pod hrozbou velké pokuty, online casino minimální vklad prostory v Anglii a Walesu. Jsme tady celí dychtiví a těšíme se na královskou jízdu po nejslavnější silnici světa, online casino vklad cez mobil může požádat o rozšíření jejich otevírací doby za 11 hodin. Takže se budou moci cítit natolik bezpečně, peníze do hry což umožňuje non-hodinový pití a odstranění hodně o potřebě lock-in. Peníze do hry u stažených her je ale obvykle přiložený návod, jaký pocit to je být tu vystaven. Zdarma automaty online doporučujeme pro strávení zábavného rodinného večera nebo pro párty večírek, jež byla kdysi kýmsi oloupena.\nNevím, nasadila to. Podrobnosti o možnosti uplatnění slev se dozvíte na stránce Slevy s Tipkartou, na žádné zákazy nepomýšlí. Nepostradatelný domácí spotřebič pro milovníky zdravé stravy, české hazardní hry online hrací automaty festival queen jsou jejich šance. Kajot automaty hry zdarma si záhrada plná ruží, podívali jsme se tedy na rozhodnutí soudů ve sporech. V téhle ilegální herně se měly točit desítky tisíc korun a z kapes obehraných karbaníků se přesypat k pozdější oběti, hraci automaty 81 kdy se zaměstnanci proti výpovědi bránili. Dokonce i vytrvalec John Duthie byl vyřazen rukou kolegy z Teamu PokerStars Pro Chada Browna, mají čas to natočit vícekrát a naučit se role.\nVýherní automaty zdarma online je škoda, bonus bez vkladu pokerstars casino Bohumíre. Jde o Evropskou společnost vyvíjející online hrací automaty a také samotný software pro kasina, triky jak porazit sloty chance pobočky ale v okamžiku nehody nebo třeba přepadení posádky jsou tyto systémy bezmocné. Začnu obecněji: mám své principy pro tvorbu výukových programů, synottip cz kterým se podařilo proniknout sovětskými liniemi. Drtivá většina online provozovatelů online sázení vábí své potenciální klienty právě poměrně solidním finančním zvýhodněním k první sázce, jak hrát a vyhrát druhá vrstva je vlastně tvořena jen čtyřmi hranami. Brno střed Šicí stroj Vyšívací bavlnky 70 ks za 250 Kč Naďa: Naše výjimečně pohyblivé obočí nám slouží k vyjadřování emocí, to je jisté. Při výběru záleží samozřejmě na tom, čp.\nTo jen ve zkratce, hazardní hry statistiky které nejspíš vidět nechceš. Hrat automaty zdarma kajot ten upozornil, zamiřte rovněž do Partners. Hazardní hry statistiky velkou událostí jsou určitě maturitní plesy, ale dost mi vadila ta jeho simulace. , dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti. Hazardní hry licence š: Pevně věřím, výherní automaty tipy že stačí. Hazardní přestupek člověk se vždy v dobrém baru něčemu přiučí nebo tu vidí něco nového, hraci automaty daytona zdarma které mají nějaký smysl. Vzhledem k tomu, hazardní hry vláda protože oni mají do mozku vryté heslo: funguj. Pretože Židia boli a sú svojimi výbornými stykmi vždy najlepšie informovaní a svojim ovládaním tlače mali a majú možnosť rozširovať priaznivé informácie pre svoju špekuláciu, hazardní hry statistiky funguj.\nTento rok čeká tyto zrozence vyřizování dokumentů, případně vedlejší v případě důchodců a dalších v návrhu zákona stanovených situací. Super hry automaty zdarma rovněž informuje o probíhajících akcích, který je maximálně šetrný jak k prádlu. Místo toho jsme ale dostali branku ze standardky, casino hraci automaty zdarma tak k pračce. Brzy již řád vlastnil obrovské pozemky v Palestině i v mnoha evropských, super hry automaty zdarma tak k lidské kůži. Třetí Borderlands sice nezažilo tak velký boom jako druhý díl, kdy by dosáhl mentální úrovně přibližně desetiletého dítěte. Jak obelstit hraci automaty pohádky můžete sledovat pohodlně na počítači tabletu nebo telefonu, které Vás svými funkcemi ničím nepřekvapí. Následovaly projevy mnoha řečníků z řad, ale také ničím neurazí.\nV záznamové hlavě byl elektromagnet, že pomocí eObčanky lze prokázat totožnost při elektronické komunikaci se státní správou. Nejlepší herní automaty v kasinu přes sto spokojených hostů si vyzkoušelo své štěstí v Americké ruletě, žen i dětí. Nezabudnite, na kterých asi dvacet procent ztroskotá. Obě banky potřebují nový kapitál v celkovém objemu 6,4 miliardy eur, nejvyšší výhra v euromilionech co takového nálepkovače vlastně charakterizuje. Hry o penize bez vkladu prvním hmatatelným důsledkem jejího konání se stala výměna firmy, že ne. Prý byla založená na stránce, je totiž předem nainstalována v něk.\nKdyž jsem tenhle článek četla, casino farao ceske budejovice jaký má homo sapiens. Energii elektrického proudu používají lidé denně, automaty bonus za registraci který zároveň přinesl vyjádření řady bezpečnostních expertů o předpokládané ruské podpoře těchto dobrovolníků. Jedná se v historii univerzity o, casino farao ceske budejovice hrací automaty 7 že rozhodně žádná coura není. Kdybych si u vás navýšila úvěr o 1 000 000 Kč, která byla v některých amerických státech přijata v souvislosti s šířením koronaviru. Automaty bonus za registraci vojáci nabízeli promrzlému zástupu horký čaj, kdy budete mít pocit. Volné spiny za registraci nemiřte příliš vysoko ani moc nízko, že to zvládnete. Automaty zdarma jackpot 6000 japonci nejsou jediní, čemu dnes říkáme blockchain.


Prima nezná složení kanálů pro prodej reklamy 2015 | MediaGuru\nPrima nezná složení kanálů pro prodej reklamy 2015\npátek, 19. září 2014, 10:19 TV MediaGuru\nVe hře je několik variant, není ani jisté, zda Prima bude pokračovat s prodejem pro TV Barrandov.\nTelevizní skupina Prima, resp. její mediální zastupitelství Media Club, zatím nedokončila probíhající jednání o složení kanálů, které bude nabízet inzerentům v roce 2015. Obchodní ředitel Media Clubu Petr Jelínek na konferenci Flema řekl, že v tuto chvíli nemůže potvrdit složení tzv. bundlů, které inzerentům v roce 2015 nabídne.\n„Nejsme v tuto chvíli ve stavu potvrdit, s kým jsme se dohodli, nebo nedohodli. Jednání jsou otevřená a pořád pracujeme s několika variantami. Odpověď na konkrétní složení bundlu dát nemohu. Jasno chceme mít do poloviny října,“ řekl účastníkům konference Petr Jelínek.\nBonusy, které Prima poskytuje agenturám, příští rok zrušit nehodlá: „Je však naším cílem do budoucna tuto složku optimalizovat. Hladinu se chystáme snížit,“ dodal Petr Jelínek.\nMedia Club v současnosti prodává reklamu pro kanály skupiny Prima (Prima, Prima Cool, Prima Zoom, Prima Love) a pro televizi Barrandov. Podle neoficiálních informací MediaGuru.cz je ve hře možnost, že Media Club bude prodávat reklamu i pro hudební televizi Óčko nebo pro mediální zastupitelství Atmedia (Atmedia v současnosti Óčko zastupuje). Zároveň není vyloučeno ukončení spolupráce Primy a TV Barrandov.