h) přednostní uplatňování prostředků kolektivní ochrany před rizikyoproti prostředkům individuální ochrany,\nj) udílení vhodných pokynů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdravípři práci.\n(6) Zaměstnavatel je povinen přijmout opatření pro případ zdolávání mimořádných událostí, jako jsou havárie, požáry a povodně, jiná vážná nebezpečí a evakuace zaměstnanců včetně pokynů k zastavení práce a k okamžitému opuštění pracoviště a odchodu do bezpečí; při poskytování první pomoci spolupracuje se zařízením poskytujícím závodní preventivní péči. Zaměstnavatel je povinen zajistit a určit podle druhu činnosti a velikosti pracoviště potřebný počet zaměstnanců, kteří organizují poskytnutí první pomoci, zajišťují přivolání zejména zdravotnické záchranné služby, Hasičského záchranného sboru České republiky a Policie České republiky a organizují evakuaci zaměstnanců. Zaměstnavatel je povinen zajistit ve spolupráci se zařízením poskytujícím závodní preventivní péči jejich vyškolení a vybavení v rozsahu odpovídajícím rizikům vyskytujícím se na pracovišti.\n(7) Zaměstnavatel je povinen přizpůsobovat opatření měnícím se skutečnostem,kontrolovat jejich účinnost a dodržování a zajišťovat zlepšování stavu pracovního prostředí a pracovních podmínek.\nb) informovat zaměstnance o tom, do jaké kategorie byla jím vykonávanápráce zařazena; kategorizaci prací upravuje zvláštní právní předpis32) ,\nInformace a pokyny musí být zajištěny vždy při přijetí zaměstnance, přijeho převedení, přeložení nebo změně pracovních podmínek, změně pracovního prostředí, zavedení nebo změně pracovních prostředků, technologie a pracovních postupů. O informacích a pokynech je zaměstnavatel povinen vést dokumentaci.\n(2) Zaměstnavatel je povinen zajistit zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které doplňují jejich odborné předpoklady a požadavky pro výkon práce, které se týkají jimi vykonávané práce a vztahují se k rizikům, s nimiž může přijít zaměstnanec do styku na pracovišti, na kterém je práce vykonávána, a soustavně vyžadovat a kontrolovat jejich dodržování. Školení podle věty první je zaměstnavatel povinen zajistit při nástupu zaměstnancedo práce, a dále\nb) při zavedení nové technologie nebo změny výrobních a pracovních prostředkůnebo změny technologických anebo pracovních postupů,\nc) v případech, které mají nebo mohou mít podstatný vliv na bezpečnosta ochranu zdraví při práci.\n(2) V prostředí, v němž oděv nebo obuv podléhá při práci mimořádnému opotřebení nebo znečištění nebo plní ochrannou funkci, přísluší zaměstnanci od zaměstnavatelejako osobní ochranné pracovní prostředky též pracovní oděv nebo obuv.\n(1) Zaměstnavatel, u něhož k pracovnímu úrazu došlo, je povinen objasnitpříčiny a okolnosti vzniku tohoto úrazu za účasti zaměstnance, pokud to zdravotní stav zaměstnance dovoluje, svědků a za účasti odborové organizace a zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a bez vážných důvodů neměnit stav na místě úrazu do doby objasnění příčin a okolností vzniku pracovního úrazu. O pracovním úrazu zaměstnance jiného zaměstnavatele je zaměstnavatel podle věty první povinen bez zbytečného odkladu uvědomit zaměstnavatele úrazem postiženého zaměstnance, umožnit mu účast na objasnění příčin a okolností vzniku pracovního úrazu a seznámit ho s výsledky tohoto objasnění.\n(3) Zaměstnanec má právo a povinnost podílet se na vytváření bezpečnéhoa zdraví neohrožujícího pracovního prostředí, a to zejména uplatňováním stanovených a zaměstnavatelem přijatých opatření a svou účastí na řešení otázek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.\nb) podrobit se preventivním prohlídkám, vyšetřením nebo očkovánímstanoveným zvláštními právními předpisy32),\nc) dodržovat právní a ostatní předpisy a pokyny zaměstnavatele k zajištěníbezpečnosti a ochrany zdraví při práci, s nimiž byl řádně seznámen, a řídit se zásadami bezpečného chování na pracovišti a informacemi zaměstnavatele,\nd) dodržovat při práci stanovené pracovní postupy, používat stanovenépracovní prostředky, dopravní prostředky, osobní ochranné pracovní prostředky a ochranná zařízení a svévolně je neměnit a nevyřazovat z provozu,\ne) nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky35) na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní\ndobě i mimo tato pracoviště, nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště\nzaměstnavatele a nekouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde\njsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci. Zákaz požívání alkoholických\nnápojů se nevztahuje na zaměstnance, kteří pracují v nepříznivých mikroklimatických\npodmínkách, pokud požívají pivo se sníženým obsahem alkoholu, a na zaměstnance, u nichž požívání těchto nápojů je součástí plnění pracovních úkolů nebo je s plněním těchto úkolů obvykle spojeno,\nf) oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci nedostatky a závadyna pracovišti, které ohrožují nebo by bezprostředně a závažným způsobem mohly ohrozit bezpečnost nebo zdraví zaměstnanců při práci, zejména hrozící vznik mimořádné události nebo nedostatky organizačních opatření, závady nebo poruchy technických zařízení a ochranných systémů určených k jejich zamezení,\nh) bezodkladně oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci svůjpracovní úraz, pokud mu to jeho zdravotní stav dovolí, a pracovní úraz jiného zaměstnance, popřípadě úraz jiné fyzické osoby, jehož byl svědkem, a spolupracovat při objasňování jeho příčin,\ni) podrobit se na pokyn oprávněného vedoucího zaměstnance písemně určenéhozaměstnavatelem zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek33),35).\n(3) Zaměstnavatel je dále povinen odborovou organizaci a zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci anebo přímo zaměstnanceinformovat o\nd) každé další záležitosti, která může podstatně ovlivnit bezpečnosta ochranu zdraví při práci.\n(5) Zaměstnavatel je povinen organizovat nejméně jednou v roce prověrky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na všech pracovištích a zařízeních zaměstnavatele v dohodě s odborovou organizací a se souhlasem zástupce zaměstnancůpro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a zjištěné nedostatky odstraňovat.\nc) výkonu kontroly a opatřeních orgánů, kterým přísluší výkon kontrolynad bezpečností a ochranou zdraví při práci podle zvláštních právních předpisů36).\n(7) Zaměstnavatel je povinen umožnit odborové organizaci a zástupci pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci při kontrolách orgánů, kterým přísluší výkon kontroly podle zvláštních právních předpisů36),přednést své připomínky.\n(2) Mzda je peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda)poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci, není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak.\ns výjimkou peněžitého plnění poskytovaného občanům cizích států s místemvýkonu práce mimo území České republiky.\n(4) Mzda a plat se poskytují podle složitosti, odpovědnosti a namáhavostipráce, podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků.\n(5) Odměna z dohody je peněžité plnění poskytované za práci vykonanouna základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti (§ 74 až 77).\nb) k platu ve výši rozdílu mezi platem dosaženým v kalendářním měsícia příslušnou minimální měsíční mzdou, nebo\nc) k odměně z dohody ve výši rozdílu mezi výší této odměny připadajícína 1 hodinu a příslušnou minimální hodinovou mzdou.\n(1) Zaručenou mzdou je mzda nebo plat, na kterou zaměstnanci vznikloprávo podle tohoto zákona, smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového výměru nebo platového výměru (§ 113 odst. 4 a § 136).\nb) k platu ve výši rozdílu mezi platem dosaženým v kalendářním měsícia příslušnou nejnižší úrovní zaručené mzdy.\n(3) Mzda musí být sjednána, stanovena nebo určena před začátkem výkonupráce, za kterou má tato mzda příslušet.\n(4) Zaměstnavatel je povinen v den nástupu do práce vydat zaměstnancipísemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy, jestliže tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis. Dojde-li ke změně skutečností uvedených ve mzdovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti.\n(1) Za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Je však možnésjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku.\na) zařazení prací do platových tříd v souladu s charakteristikami platovýchtříd odstupňovanými podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, které jsou uvedeny v příloze k tomuto zákonu,\nb) kvalifikační předpoklady vzdělání pro výkon prací zařazených do jednotlivýchplatových tříd,\n(1) Zaměstnanci přísluší za hodinu práce v sobotu nebo v neděli příplatekve výši 25 % průměrného hodinového výdělku.\n(2) Při výkonu práce v zahraničí může zaměstnavatel poskytovat příplatekpodle odstavce 1 místo za práci v sobotu a v neděli, za práci ve dnech, na které podle místních podmínek obvykle připadá nepřetržitý odpočinek v týdnu.\n(2) Vláda stanoví nařízením výši příplatku za práci ve ztíženém pracovnímprostředí a podmínky pro jeho poskytování. Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí nejméně 5 % částky, kterou stanoví tento zákon v § 111 odst. 2 jako základní sazbu minimální mzdy za měsíc.\n(1) Zaměstnanci, který vykonává práci v pracovních podmínkách spojenýchs mimořádnou neuropsychickou zátěží, rizikem ohrožení života a zdraví nebo obtížnými pracovními režimy, přísluší zvláštní příplatek.\n(1) Zaměstnanci, který pracuje ve směnách rozdělených na 2 nebo vícečástí, přísluší příplatek ve výši 30 % průměrného hodinového výdělku za každou takto rozdělenou směnu.\n(2) Zaměstnanci, který je vynikajícím, všeobecně uznávaným odborníkema vykonává práce zařazené do desáté až šestnácté platové třídy, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.\nPedagogickému pracovníkovi45) přísluší za hodinu přímé vyučovací, přímé výchovné, přímé speciálně pedagogické činnosti nebo přímé pedagogicko-psychologické\nčinnosti vykonávané přímým působením na vzdělávaného,\nkterým uskutečňuje výchovu a vzdělávání na základě zvláštního zákona46),\nkterou vykonává nad rozsah hodin stanovený ředitelem školy,\nředitelem školského zařízení nebo ředitelem zařízení sociálních služeb22a)\npodle zvláštního právního předpisu, příplatek ve výši dvojnásobku průměrného hodinového výdělku.\n(2) Informačním systémem o platech se rozumí shromažďování, zpracovávánía uchovávání údajů o prostředcích na platy a na odměny za pracovní pohotovost, průměrných výdělcích a o osobních údajích zaměstnanců49) ovlivňujících výši platu.\na) z důvodů ohrožení nemocí z povolání nebo dosáhl-li na pracovištiurčeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice podle zvláštního právního předpisu19) [§ 41 odst. 1 písm. b)],\nb) podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví v zájmu ochrany zdravíjiných fyzických osob před infekčním onemocněním [§ 41 odst. 1 písm. d)],\nc) k odvrácení mimořádné události, živelní události nebo jiné hrozícínehody nebo k zmírnění jejich bezprostředních následků (§ 41 odst. 4), nebo\npřísluší mu za dobu převedení doplatek ke mzdě nebo platu do výše průměrnéhovýdělku, kterého dosahoval před převedením.\nc) k úhradě členských příspěvků zaměstnance, který je členem odborovéorganizace, bylo-li to sjednáno v kolektivní smlouvě nebo na základě písemné dohody mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací a souhlasí-li s tím zaměstnanec, který je členem odborové organizace.\ne) náhradu mzdy nebo platu za dovolenou, na niž zaměstnanec ztratilprávo nebo na niž mu právo nevzniklo, a náhradu mzdy nebo platu podle § 192, na niž zaměstnanci právo nevzniklo.\n(2) Srážky ze mzdy smějí být provedeny jen za podmínek stanovených vúpravě výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy v občanském soudním řádu54); těmito podmínkami se řídí u pohledávek, pro které byl soudem, soudním exekutorem51), správcem daně52) nebo orgánem správního úřadu, jiného státního orgánu nebo orgánu územního samosprávného celku53) nařízen výkon rozhodnutí, pořadí jednotlivých pohledávek. Ve větším rozsahu je možné srážky ze mzdy provést jen na základě dohody o srážkách ze mzdy [§ 146 odst. 1 písm. b)], nejde-li o srážky ve prospěch zaměstnavatele a nebude-li tím ohroženo provádění jiných srážek ze mzdy ani tím nebudou tyto srážky zkráceny.\n(4) Jestliže zaměstnanec nastoupí do zaměstnání u jiného zaměstnavatele,zůstává pořadí, které získaly pohledávky podle odstavce 1, zachováno i u nového zaměstnavatele (plátce mzdy nebo platu). Nový zaměstnavatel (plátce mzdy nebo platu) začne provádět srážky dnem, ve kterém se od zaměstnance, dosavadního zaměstnavatele (plátce mzdy nebo platu) nebo oprávněného dozví, že byly prováděny srážky ze mzdy a pro jaké pohledávky; totéž platí i v případě podle odstavce 2, pokud v dohodě o srážkách ze mzdy nebyl tento účinek výslovně vyloučen.\nZaměstnavatel eviduje údaje, jimiž jsou jméno, popřípadě jména a příjmení,adresa, jde-li o fyzickou osobu, název a sídlo, jde-li o právnickou osobu, a písemnosti týkající se prováděných srážek ze mzdy, a to po stejnou dobu jako ostatní údaje a doklady týkající se mzdy nebo platu56).\nOBECNÁ USTANOVENÍ O NÁHRADÁCH POSKYTOVANÝCH ZAMĚSTNANCI V SOUVISLOSTIS VÝKONEM PRÁCE\nZaměstnavatel je povinen poskytovat zaměstnanci, není-li v tomto zákonědále stanoveno jinak, náhradu výdajů, které mu vzniknou v souvislosti s výkonem práce, v rozsahu a za podmínek stanovených v této části.\n(1) Podmínky, které mohou ovlivnit poskytování a výši cestovních náhrad,zejména dobu a místo nástupu a ukončení cesty, místo plnění pracovních úkolů, způsob dopravy a ubytování, určí předem písemně zaměstnavatel; přitom přihlíží k oprávněným zájmům zaměstnance.\n(2) Jestliže jsou vzhledem k okolnostem práva zaměstnance na cestovnínáhrady a jejich výši nezpochybnitelné, předchozí písemná forma určení podmínek se nevyžaduje, netrvá-li na ní zaměstnanec.\nZahraniční pracovní cestou se rozumí cesta konaná mimo území České republiky. Dobou rozhodnou pro vznik práva zaměstnance na náhradu cestovních výdajů v cizí měně je doba přechodu státní hranice České republiky, kterou oznámí zaměstnanec zaměstnavateli, nebo doba odletu z České republiky a příletudo České republiky při letecké přepravě.\n(1) Cestovní náhrady je možné zaměstnanci, který koná pro zaměstnavatelepráci na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, poskytnout pouze v případě, že bylo sjednáno toto právo, jakož i místo pravidelného pracoviště zaměstnance.\n(2) Má-li zaměstnanec podle dohody o provedení práce vykonat pracovníúkol v místě mimo obec bydliště, má právo na cestovní náhrady, bylo-li jejich poskytnutí sjednáno, i když není sjednáno místo pravidelného pracoviště.\n(2) Pro účely poskytování cestovních náhrad se za pracovní cestu považujei cesta uvedená v § 152 písm. b) a c).\n(3) Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytovat i další náhrady výdajů,za cestovní náhrady se však považují pouze ty, které byly poskytnuty v souladu s § 152.\n(3) Cenu pohonné hmoty prokazuje zaměstnanec dokladem o nákupu, ze kterého je patrná souvislost s pracovní cestou. Prokazuje-li zaměstnaneccenu pohonné hmoty více doklady o jejím nákupu, ze kterých je patrná souvislost s pracovní cestou, vypočítá se cena pohonné hmoty pro určení výše náhrady aritmetickým průměrem zaměstnancem prokázaných cen. Jestliže zaměstnanec hodnověrným způsobem cenu pohonné hmoty zaměstnavateli neprokáže, použije zaměstnavatel pro určení výše náhrady průměrnou cenu příslušné pohonné hmoty stanovenou prováděcím právním předpisem vydaným podle § 189.\n(4) Spotřebu pohonné hmoty silničního motorového vozidla vypočítázaměstnavatel z údajů o spotřebě uvedených v technickém průkazu použitého vozidla, které je zaměstnanec povinen zaměstnavateli předložit. Jestliže technický průkaz vozidla tyto údaje neobsahuje, přísluší zaměstnanci náhrada výdajů za pohonné hmoty, jen pokud spotřebu pohonné hmoty prokáže technickým průkazem vozidla shodného typu se shodným objemem válců. Při určení spotřeby pohonné hmoty použije zaměstnavatel údaj o spotřebě pro kombinovaný provoz podle norem Evropské unie. Není-li tento údaj v technickém průkazu uveden, vypočítá zaměstnavatel spotřebu pohonné hmoty vozidla aritmetickým průměrem z údajů v technickém průkazu uvedených.\nZa použití dopravního prostředku po ukončení předem dohodnutého přerušenípracovní cesty z důvodů na straně zaměstnance, po kterém již nenásleduje výkon práce, je povinen zaměstnavatel uhradit zaměstnanci náhradu jízdních výdajů pouze do výše, která by náležela zaměstnanci v případě, že by k přerušení pracovní cesty nedošlo. Obdobně se postupuje při předem dohodnutém přerušení pracovní cesty z důvodu na straně zaměstnance před výkonem práce.\n(2) Po dobu předem dohodnutého přerušení pracovní cesty z důvodů nastraně zaměstnance není zaměstnavatel povinen zaměstnanci náhradu výdajů za ubytování poskytnout, i když musel po tuto dobu zaměstnanec s ohledem na podmínky pracovní cesty nebo ubytovací služby výdaje za ubytování uhradit.\nb) 35 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin,nejdéle však 18 hodin,\n(3) Nesjedná-li zaměstnavatel nebo neurčí před vysláním zaměstnancena pracovní cestu vyšší stravné, než je stanovené v odstavci 1, přísluší zaměstnanci stravné podle odstavce 1. Nesjedná-li zaměstnavatel nebo neurčí před vysláním zaměstnance nižší hodnotu snížení stravného, přísluší zaměstnanci stravné snížené o nejvyšší hodnotu stanovenou v odstavci 2.\n(5) Po dobu návštěvy člena rodiny nebo po dobu dohodnutého přerušenípracovní cesty z důvodů na straně zaměstnance stravné zaměstnanci nepřísluší. Doba rozhodná pro právo na stravné před návštěvou člena rodiny nebo dohodnutým přerušením pracovní cesty končí ukončením výkonu práce, nebo jiným předem dohodnutým způsobem, a po návštěvě člena rodiny nebo přerušení pracovní cesty z důvodů na straně zaměstnance začíná současně se začátkem výkonu práce, nebo jiným předem dohodnutým způsobem.\n(6) Je-li zaměstnanec vyslán na pracovní cestu do místa svého bydliště,které je odlišné od jeho místa výkonu práce nebo pravidelného pracoviště, přísluší mu stravné pouze za cestu do místa jeho bydliště a zpět a za dobu výkonu práce v tomto místě.\n(2) Zaměstnanci, který pobírá stravné podle odstavce 1 a je v téže době vyslán na pracovní cestu mimo místo přeložení nebo dočasného přidělení, příslušístravné, které je pro zaměstnance výhodnější. Ostatní cestovní náhrady přísluší zaměstnanci jako při pracovní cestě.\n(2) Zaměstnavatel může při zahraniční pracovní cestě poskytnout zaměstnancii další cestovní náhrady.\n(4) Doby strávené mimo území České republiky, které trvají 1 hodinua déle při více zahraničních pracovních cestách v jednom kalendářním dni, se pro účely zahraničního stravného sčítají. Doby, za které nevznikne zaměstnanci právo na zahraniční stravné, se připočítávají k době rozhodné pro poskytnutí stravného podle § 163.\nPOSKYTNUTÍ CESTOVNÍCH NÁHRAD ZAMĚSTNANCI ZAMĚSTNAVATELE,KTERÝ JE UVEDEN V § 109 ODST. 3\nZaměstnavatel uvedený v této hlavě poskytne zaměstnanci cestovní náhradyve výši a za podmínek stanovených v této hlavě. Jiné nebo vyšší cestovní náhrady nesmí zaměstnavatel zaměstnanci poskytovat.\nPři poskytování cestovních náhrad postupuje zaměstnavatel podle částisedmé hlavy II, s dále stanovenými odchylkami.\nSazba základní náhrady stanovená v § 157 odst. 4 a 5 je pro zaměstnavatelezávazná a nemůže ji sjednat nebo před pracovní cestou určit odchylně.\n(2) Znemožní-li zaměstnavatel vysláním na pracovní cestu, která trváméně než 5 hodin, zaměstnanci se stravovat obvyklým způsobem, může mu poskytnout stravné až do výše stravného podle odstavce 1 písm. a).\n(1) Při sjednání paušální měsíční nebo denní částky cestovní náhrady,popřípadě při jejím stanovení vnitřním předpisem nebo individuálním písemným určením se vychází z průměrných podmínek rozhodných pro poskytování cestovních náhrad skupině zaměstnanců nebo zaměstnanci, z výše cestovních náhrad a z očekávaných průměrných výdajů této skupiny zaměstnanců nebo tohoto zaměstnance. Současně se určí způsob krácení paušální částky za dobu, kdy zaměstnanec nevykonává práci.\nPři poskytování cestovních náhrad, na které nebyla poskytnuta záloha,se přiměřeně použije § 183 s tím, že pro přepočet měn se použijí kurzy vyhlášené Českou národní bankou a platné v den nástupu zahraniční pracovní cesty.\nPožaduje-li se pro poskytnutí cestovních náhrad prokázání příslušnýchvýdajů, a zaměstnanec je neprokáže, může mu zaměstnavatel poskytnout tuto náhradu v jím uznané výši, která odpovídá určeným podmínkám, pokud tento zákon nestanoví jinak (§ 158 odst. 3).\nZaměstnanec je povinen bez zbytečného odkladu oznámit zaměstnavatelizměnu skutečnosti, která je rozhodná pro poskytnutí cestovní náhrady.\n(4) Jestliže zaměstnavatel sjedná v dohodě o vzájemné výměně zaměstnanců,že bude zahraničnímu zaměstnanci vyslanému do České republiky poskytovat stravné, je povinen jej poskytovat nejméně ve výši horní hranice stravného stanovené v § 176 odst. 1. Zaměstnavatel uvedený v části sedmé hlavě III může poskytovat stravné zahraničnímu zaměstnanci až do výše dvojnásobku stravného stanoveného ve větě první a kapesné až do výše 40 % takto sjednaného nebo určeného stravného.\n(2) V mimořádném termínu Ministerstvo práce a sociálních věcí upravívyhláškou sazbu základní náhrady za používání silničních motorových vozidel, stravné nebo průměrnou cenu pohonných hmot, jakmile se podle údajů Českého statistického úřadu některá z cen uvedených v odstavci 1 ode dne účinnosti tohoto zákona, nebo ode dne účinnosti poslední úpravy obsažené ve vyhlášce, zvýší nebo sníží alespoň o 20 %.\n(4) V pravidelném termínu od 1. ledna Ministerstvo financí vyhláškoustanoví výši základních sazeb zahraničního stravného v celých měnových jednotkách příslušné cizí měny, a to na základě návrhu Ministerstva zahraničních věcí vypracovaného podle podkladů zastupitelských úřadů o cenách jídel a nealkoholických nápojů ve veřejných stravovacích zařízeních střední kvalitativní třídy a v zařízeních první kvalitativní třídy v rozvojových zemích Asie, Afriky a Latinské Ameriky, a s využitím statistických údajů mezinárodních institucí.\nc) jízdních výdajů a výdajů za ubytování při některých cestách do Českérepubliky a zpět,\n(2) Ustanovení odstavce 1 se nevztahuje na používání motorového vozidla,u kterého se poskytování náhrad řídí § 157 až 160.\nZaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu jeho dočasné pracovní neschopnosti podle zvláštních právních předpisů58), po dobu karantény nařízené podle zvláštního právního předpisu59), po dobu mateřské nebo rodičovské dovolené, po dobu ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti podle § 25 zákona o nemocenském pojištění zaměstnanců nebo v případech podle § 39 zákona o nemocenském pojištění a po dobu péče o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených v § 39 zákona o nemocenském pojištění nebo z důvodu, kdy se fyzická osoba, která o dítě jinak pečuje, podrobila vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení, které nebylo možno zabezpečit mimo pracovní dobu zaměstnance, a proto nemůže o dítě pečovat.\n(1) Zaměstnanci, který byl uznán dočasně práce neschopným nebo kterému byla nařízena karanténa, přísluší v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény náhrada mzdy nebo platu ve dnech podle věty druhé a ve výši podle odstavce 2, pokud ke dni vzniku dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnanec splňuje podmínky nároku na nemocenské podle předpisů o nemocenském pojištění. V mezích období uvedeného ve větě první přísluší tato náhrada mzdy nebo platu za dny, které jsou pro zaměstnance pracovními dny, a za svátky, za které jinak přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo se mu plat nebo mzda nekrátí, pokud v těchto jednotlivých\ndnech splňuje podmínky nároku na výplatu nemocenského podle předpisů\no nemocenském pojištění, a pokud pracovní poměr trvá, ne však déle\nnež do dne vyčerpání podpůrčí doby určené pro výplatu nemocenského61);\nnáhrada mzdy nebo platu nepřísluší za první 3 takovéto\ndny dočasné pracovní neschopnosti, nejvýše však za prvních 24 neodpracovaných\nhodin z rozvržených směn. Vznikla-li dočasná pracovní neschopnost\node dne, v němž má zaměstnanec směnu již odpracovanou, počíná období\n14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna\n2012 do 31. prosince 2013 období 21 kalendářních\ndnů dočasné pracovní neschopnosti pro účely poskytování\nnáhrady mzdy nebo platu následujícím kalendářním dnem. Jestliže v období\nprvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013\nv období prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény\nnáleží nemocenské62) nebo peněžitá pomoc v mateřství63), náhrada mzdy nebo platu nepřísluší. Vznikne-li zaměstnanci v době dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény právo na náhradu mzdy nebo platu podle věty první až třetí, nepřísluší mu současně náhrada mzdy nebo platu z důvodu jiné překážky v práci.\n(6) Zaměstnavatel je oprávněn kontrolovat, zda zaměstnanec, kterýbyl uznán dočasně práce neschopným, dodržuje v období prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 v období prvních 21 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce, pokud jde o povinnost stanovenou zvláštním právním předpisem66) zdržovat se v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek. Zaměstnavatel je povinen v případě zjištění porušení povinnosti uvedené ve větě první zaměstnancem vyhotovit o kontrole písemný záznam s uvedením skutečností, které znamenají porušení tohoto režimu; stejnopis tohoto záznamu je zaměstnavatel povinen doručit zaměstnanci, který tento režim porušil, okresní správě sociálního zabezpečení příslušné podle místa pobytu zaměstnance v době dočasné pracovní neschopnosti67) a ošetřujícímu lékaři dočasně práce neschopného zaměstnance. Zaměstnavatel je oprávněn požádat ošetřujícího lékaře, který stanovil zaměstnanci režim dočasně práce neschopného pojištěnce, o sdělení tohoto režimu v rozsahu, který je zaměstnavatel oprávněn kontrolovat, a o zhodnocení zaměstnavatelem zjištěných případů porušení tohoto režimu. Zaměstnanec je povinen umožnit zaměstnavateli kontrolu dodržování svých povinností uvedených ve větě první.\n(1) V souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě přísluší zaměstnankynimateřská dovolená po dobu 28 týdnů; porodila-li zároveň 2 nebo více dětí, přísluší jí mateřská dovolená po dobu 37 týdnů.\n(2) Mateřskou dovolenou zaměstnankyně nastupuje zpravidla od počátkušestého týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku osmého týdne před tímto dnem.\n(3) Vyčerpá-li zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méněnež 6 týdnů, protože porod nastal dříve, než určil lékař, přísluší mateřská dovolená ode dne jejího nástupu až do uplynutí doby stanovené v odstavci 1. Vyčerpá-li však zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než 6 týdnů z jiného důvodu, přísluší jí mateřská dovolená ode dne porodu jen do uplynutí 22 týdnů, popřípadě 31 týdnů, jde-li o zaměstnankyni, která porodila zároveň 2 nebo více dětí.\n(4) Jestliže se dítě narodilo mrtvé, přísluší zaměstnankyni mateřskádovolená po dobu 14 týdnů.\nnež 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena (§\n198 odst. 2) před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu.\n(1) Právo na mateřskou a rodičovskou dovolenou má též zaměstnankyněnebo zaměstnanec, kteří převzali dítě do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu, nebo dítě, jehož matka zemřela; rozhodnutím příslušného orgánu se rozumí rozhodnutí, které se považuje za rozhodnutí o svěření dítěte do péče nahrazující péči rodičů pro účely státní sociální podpory68).\n(3) Poskytne-li zaměstnavatel zaměstnanci pracovní volno za účelemvyslání národního experta69) do instituce Evropské unie, do jiné mezinárodní vládní organizace, do mírové nebo záchranné operace anebo za účelem humanitární pomoci v zahraničí, přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. O poskytnutí pracovního volna zaměstnavatel vydá zaměstnanci písemné potvrzení, v němž uvede údaj o délce trvání pracovního volna. Délka takto poskytnutého pracovního volna nesmí přesáhnout dobu 4 let.\nb) obsazovaná na základě přímé nebo nepřímé volby nebo jmenováním podlezvláštních právních předpisů.\n(2) Výkonem veřejné funkce je například výkon funkce poslance Poslaneckésněmovny Parlamentu, senátora Senátu Parlamentu, člena zastupitelstva územního samosprávného celku nebo přísedícího.\n(3) Zaměstnanci, který vykonává veřejnou funkci vedle plnění povinnostívyplývajících z pracovního poměru, může být z důvodu výkonu veřejné funkce poskytnuto pracovní volno v rozsahu nejvýše 20 pracovních dnů (směn) v kalendářním roce.\nb) přísluší k výkonu jiné odborové činnosti, zejména k účasti na schůzích,konferencích nebo sjezdech,\nc) přísluší k účasti na školení pořádaném odborovou organizací v rozsahu5 pracovních dnů v kalendářním roce, nebrání-li tomu vážné provozní důvody, s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku,\nd) k činnosti dárce při odběru krve a při aferéze; přísluší pracovnívolno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu cesty k odběru, odběru, cesty zpět a zotavení po odběru, pokud tyto skutečnosti zasahují do pracovní doby v rámci 24 hodin od nástupu cesty k odběru. Pokud na cestu k odběru, na odběr a cestu zpět nestačí 24 hodin, přísluší pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za prokázanou nezbytně nutnou další dobu, pokud zasahuje do pracovní doby. Nedojde-li k odběru, přísluší pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku jen za prokázanou nezbytně nutnou dobu nepřítomnosti v práci,\ne) k činnosti dárce dalších biologických materiálů; přísluší pracovnívolno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu cesty k odběru, odběru, cesty zpět a zotavení po odběru, pokud uvedené skutečnosti zasahují do pracovní doby v rámci 48 hodin od nástupu cesty k odběru. Podle charakteru odběru a zdravotního stavu dárce může lékař určit, že pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku se zkracuje nebo prodlužuje; při prodloužení však nejvýše po dobu zasahující do pracovní doby v rámci 96 hodin od nástupu cesty k odběru. Nedojde-li k odběru, přísluší pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku jen za prokázanou nezbytně nutnou dobu nepřítomnosti v práci,\nk) k činnosti dobrovolného zdravotníka Červeného kříže při výkonu zdravotnických služeb při sportovní nebo společenské akci; přísluší pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele,\nb) v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostnímivlivy nebo živelní událostí a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku.\n(4) Čerpá-li dovolenou zaměstnanec s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženouna jednotlivé týdny nebo na období celého kalendářního roku, přísluší mu tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich podle rozvržení pracovní doby na dobu jeho dovolené připadá v celoročním průměru.\n(2) Za zaměstnance, kteří konají práce zvlášť obtížné,se pro účely poskytování dodatkové dovolené považují zaměstnanci, kteří\nb) jsou při práci na pracovištích s infekčními materiály vystaveni přímémunebezpečí nákazy, pokud tuto práci vykonávají alespoň v rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby,\nd) pracují při přímém ošetřování nebo obsluze duševně chorých nebo mentálněpostižených alespoň v rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby,\ne) jako vychovatelé provádějí výchovu mládeže za ztížených podmíneknebo jako zdravotničtí pracovníci pracují ve zdravotnické službě Vězeňské služby České republiky alespoň v rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby,\ng) pracují ve Vězeňské službě České republiky v přímém styku s obviněnýmive výkonu vazby nebo odsouzenými ve výkonu trestu odnětí svobody alespoň v rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby,\nh) pracují jako potápěči za zvýšeného tlaku ve skafandrech nebo jakozaměstnanci (kesonáři) provádějící kesonovací práce ve stlačeném vzduchu v pracovních komorách.\n(4) Dodatková dovolená přísluší za stanovených podmínek jen zaměstnancůmuvedeným v odstavcích 1, 2 a 3.\n(3) Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci náklady, které mubez jeho zavinění vznikly proto, že zaměstnavatel změnil jemu určenou dobu čerpání dovolené nebo že ho odvolal z dovolené.\n(1) Nastoupí-li zaměstnanec během dovolené vojenské cvičení nebo výjimečnévojenské cvičení v ozbrojených silách, byl-li uznán dočasně práce neschopným nebo ošetřuje-li nemocného člena rodiny, dovolená se mu přerušuje; to neplatí, určil-li zaměstnavatel čerpání dovolené na dobu ošetřování nemocného člena rodiny nebo na dobu výkonu vojenského cvičení nebo výjimečného vojenského cvičení na žádost zaměstnance. Dovolená zaměstnankyně se přerušuje také nástupem mateřské a rodičovské dovolené a zaměstnance také nástupem rodičovské dovolené.\n(1) Změní-li zaměstnanec v průběhu téhož kalendářního roku zaměstnání,může mu nový zaměstnavatel poskytnout dovolenou (část dovolené), na kterou mu vzniklo právo u dosavadního zaměstnavatele, jestliže o to zaměstnanec požádá nejpozději před skončením pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a zúčastnění zaměstnavatelé se dohodnou na výši úhrady náhrady mzdy nebo platu za dovolenou (její část), na niž zaměstnanci u zaměstnavatele poskytujícího dovolenou (její část) právo nevzniklo.\n(2) Změnou zaměstnání podle odstavce 1 se rozumí skončení pracovníhopoměru u dosavadního zaměstnavatele a bezprostředně navazující vznik pracovního poměru u nového zaměstnavatele.\n(2) Krátí-li zaměstnavatel zaměstnanci dovolenou za neomluveně zameškanousměnu (pracovní den), může mu dovolenou krátit o 1 až 3 dny; neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn se mohou sčítat.\n(3) Při krácení dovolené podle odstavců 1 a 2 musí být zaměstnanci,jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, poskytnuta dovolená alespoň v délce 2 týdnů.\n(4) Zaměstnanci, který zameškal práci pro výkon trestu odnětí svobody,se za každých 21 takto zameškaných pracovních dnů krátí dovolená za kalendářní rok o jednu dvanáctinu. Stejně se krátí dovolená pro vazbu, došlo-li k pravomocnému odsouzení zaměstnance nebo byl-li zaměstnanec obžaloby zproštěn, popřípadě bylo-li proti němu trestní stíhání zastaveno jenom proto, že není za spáchaný trestný čin trestně odpovědný nebo že mu byla udělena milost anebo že trestný čin byl amnestován.\n(5) Dovolená za odpracované dny a dodatková dovolená se může krátitpouze z důvodů uvedených v odstavci 2.\n(6) Dovolená, na kterou vzniklo právo v příslušném kalendářním roce,se krátí pouze z důvodů, které vznikly v tomto roce.\nZaměstnavatel je povinen zajistit bezpečnou úschovu svršků a osobníchpředmětů, které zaměstnanci obvykle nosí do zaměstnání.\n(2) Zaměstnavatel je povinen zaškolit nebo zaučit zaměstnance, kterýpřechází z důvodů na straně zaměstnavatele na nové pracoviště nebo na nový druh práce, pokud je to nezbytné.\nb) 2 pracovní dny na přípravu a vykonání každé zkoušky v rámci studiav programu uskutečňovaném vysokou školou nebo vyšší odbornou školou,\n(2) K účasti na přijímací zkoušce přísluší zaměstnanci pracovní volnov nezbytně nutném rozsahu.\n(3) Za pracovní volno poskytnuté k vykonání přijímací zkoušky, opravnézkoušky, k účasti na promoci nebo obdobném ceremoniálu nepřísluší náhrada mzdy nebo platu.\nb) dobu, po kterou se zaměstnanec zavazuje setrvat u zaměstnavatelev zaměstnání po ukončení, zvýšení nebo prohloubení kvalifikace,\nc) druhy nákladů a celkovou částku nákladů, kterou bude zaměstnanecpovinen uhradit zaměstnavateli, pokud nesplní svůj závazek setrvat v zaměstnání.\n(1) Do doby setrvání zaměstnance v zaměstnání na základě kvalifikační dohody se nezapočítává doba rodičovské dovolené v rozsahu rodičovské dovolené matky dítěte (§ 196) a nepřítomnost zaměstnance v práci pro výkon nepodmíněného trestu odnětí svobody a vazby, došlo-li k pravomocnémuodsouzení.\nc) zaměstnanec nemůže vykonávat podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, práci, pro kterou si zvyšoval kvalifikaci, popřípadě pozbyl dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci z důvodů pracovního úrazu, onemocnění nemocí z povolání, nebo pro ohrožení touto nemocí anebo dosáhl-li na pracovišti určeném pravomocným rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,\nd) zaměstnavatel nevyužíval v posledních 12 měsících po dobu nejméně6 měsíců kvalifikaci zaměstnance, které zaměstnanec na základě kvalifikační dohody dosáhl.\n(2) Bylo-li to dohodnuto v kolektivní smlouvě nebo stanoveno ve vnitřnímpředpisu, poskytuje se zaměstnancům stravování; zároveň mohou být dohodnuty nebo stanoveny další podmínky pro vznik práva na toto stravování a výše finančního příspěvku zaměstnavatele, jakož i bližší vymezení okruhu zaměstnanců, kterým se stravování poskytuje, organizace stravování, způsob jeho provádění a financování zaměstnavatelem, nejsou-li tyto záležitosti upraveny pro určený okruh zaměstnavatelů zvláštním právním předpisem75). Tím nejsou dotčeny daňové předpisy.\nPovinnosti zaměstnavatelů k zaměstnávání fyzických osob se zdravotnímpostižením a k vytváření potřebných pracovních podmínek pro ně stanoví zvláštní právní předpisy76).\n(1) Koná-li těhotná zaměstnankyně práci, která je těhotným zaměstnankynímzakázána nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, je zaměstnavatel povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní práci. Požádá-li těhotná zaměstnankyně pracující v noci o zařazení na denní práci, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět.\n(2) Ustanovení odstavce 1 platí obdobně pro zaměstnankyni-matku dokonce devátého měsíce po porodu a zaměstnankyni, která kojí.\n(3) Dosahuje-li zaměstnankyně při práci, na niž byla převedena, bezsvého zavinění nižšího výdělku než na dosavadní práci, poskytuje se jí na vyrovnání tohoto rozdílu vyrovnávací příspěvek podle zvláštního právního předpisu77).\n(3) Přestávky ke kojení se započítávají do pracovní doby a přísluší se za ně náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.\nZaměstnavatelé jsou povinni vytvářet příznivé podmínky pro všestrannýrozvoj tělesných a duševních schopností mladistvých zaměstnanců též zvláštní úpravou jejich pracovních podmínek.\nZaměstnavatelé smějí zaměstnávat mladistvé zaměstnance pouze pracemi,které jsou přiměřené jejich fyzickému a rozumovému rozvoji, a poskytují jim při práci zvýšenou péči.\n(2) Jestliže je zakázáno zaměstnávat mladistvého zaměstnance prací, pro kterou se mu dostalo výchovy k povolání, protože je její výkon mladistvým zaměstnancům zakázán nebo protože podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče ohrožuje jeho zdraví, je zaměstnavatel povinen do doby, než bude mladistvý zaměstnanec moci tuto práci konat, poskytnout mu jinou přiměřenou práci odpovídající pokud možno jeho kvalifikaci.\n(2) Mladiství zaměstnanci jsou povinni podrobit se stanoveným lékařskýmvyšetřením.\n(3) Při ukládání pracovních úkolů mladistvému zaměstnanci je zaměstnavatel povinen řídit se lékařským posudkem vydaným zařízením závodní preventivní péče.


Lesy Pokřikov | Eurobydleni.cz\nAktuální nabídka lesy Pokřikov denně zásobovaná stovkami realitních kanceláří. Vyberte si lesy Pokřikov než Vás někdo předběhne.\nKategorie lesy Pokřikov se neobjevuje v nabídce tak často. Hledáte-li pro sebe, rodinu či přátele lesy Pokřikov neváhejte ani chvilku a pokud Vás některá z nemovitostí osloví je dobré kontaktovat prodejce či makléře. Většinou je lesy Pokřikov právě druhem nemovitosti, který je obvykle hledaný a díky menší četnosti v nabídce je hojně poptávaný.\nLevné lesy Pokřikov\nPrávě hledáte své nové bydlení či jiný druh nemovitosti v kategorii lesy Pokřikov, pokud v této kategorii nemůžete nalézt vhodnou nemovitosti zkuste i kategorii následující lesy Pokřikov, a to lesy na prodej Pokřikov, pronájem lesa pronájmy lesů Pokřikov, Les Pokřikov na dražba.\nPokud nalezené nemovitosti v kategorii lesy Pokřikov nesplňují Vaše představy, rozšiřte své hledání na nemovitosti v následujících kategoriích pozemky Pokřikov, pozemky k prodeji Pokřikov, pozemky k pronájmu Pokřikov, Pozemky Pokřikov na dražba.\nDalší lokality v okolí lesy Pokřikov\nPro ještě lepší výsledek ve Vašem hledání v kategorii lesy Pokřikov, si můžete upřesnit lokalitu pro Váš současný výběr lesy Pokřikov. Určitě lépe naleznete lesy Pokřikov, který hledáte.


Jet Professional nahradil Jet Essentials! — Tiskové zprávy — NAVISYS.cz\nJet Professional nahradil Jet Essentials!\nNová verze Jet Professional, dříve známé jako Jet Essentials, představuje dokonalý nástroj pro řízení dynamické pracovní síly a reportování v reálném čase. Jet 2017 zavádí nový systém správy informací, který prostřednictvím jednoduchého a zároveň bezpečného portálu, umožňuje uživatelům přístup k reportingu na libovolném zařízení, díky zobrazení v Office 365. Pokročilé funkce sdílení dat, vyhledávání, kontroly verzí a individuálního nastavení pro přístup k reportingu tvoří z Jet Professional 2017 kompletní systém pro správu informací.\nMůžete využívat rychlý a flexibilní reporting integrovaný do analytických nástrojů řešení Microsoft Dynamics a to s výrazně vyšší efektivitou než kdykoliv předtím. Zároveň Jet Professional 2017 integruje Jet Mobile s webovým klientem - což umožňuje zobrazení kompletního reportingu a využití veškerých BI nástrojů. Získáte tím snadný přístup ke všem klíčovým datům –finančním zprávám, individuálním reportům, reportům reprezentujícím výsledky celých oddělení a dashboardům celé společnosti. V souvislosti s integrací s Jet Professional byly rozšířeny funkčnosti aplikace Jet Mobile o další vizualizační nástroje, nové funkce pro tvorbu dashboardů a byly vylepšeny stávající nástroje.\nJet Webový Portál\nNový Jet Webový Portál poskytuje snadno spravovatelné úložiště reportů napříč celou společností. Všichni uživatelé, ať už mají Excel nebo Jet Professional, mohou v jakémkoli okamžiku sledovat reporty prostřednictvím webového prohlížeče. Sledování reportů přes webový prohlížeč mohou využít také uživatelé Office 365 Online. Ke spuštění přehledů není nutná instalace ani programátorské dovednosti. Pomocí Webového Portálu může uživatel snadno filtrovat existující reporty, procházet požadované sestavy a specifikovat parametry pro zobrazení aktuálních reportů v Excel Online.\nSnadné publikování a sdílení\nRibbon Jet Professional zobrazený v Excelu nově umožňuje publikovat reporty jedním kliknutím přímo do Webového Portálu. Velice snadné je také nastavení sdílení informací jednotlivci nebo skupinami uživatelů tak, aby každý sledoval pouze informace pro něj určené.\nNAVISYS & Jet Reports\nSpolečnost NAVISYS je od roku 2008 implementátorem a distributorem Jet Reports. Modul Jet Reports pro Microsoft Dynamics NAV je komplexní BI řešení pro tvorbu reportů, prezentaci a distribuci reportů v Microsoft Excel, získávání dat z různých datových zdrojů, vytváření a správu datových skladů, čištění a konsolidaci dat a návrhy a úpravy OLAP kostek. Jet Reports, prostřednictvím naší sady BI řešení a reportů,umožňuje uživatelům Microsoft Dynamics NAV pracovat s daty podle aktuálních potřeb a ve formátu, který jim nejlépe vyhovuje. Zásadním přínosem tohoto řešení je mapování výkonnosti a hospodárnosti celé společnosti.\nNacházíte se: Tiskové centrum > Tiskové zprávy > Jet Professional nahradil Jet Essentials!


Pražské Divadlo Bez zábradlí uvádí Terasu Jeana-Clauda Carriereho – Novinky.cz\nHerec a principál Karel Heřmánek se v Divadle Bez zábradlí pustil do třetí režijní práce. V Řeznické kdysi nastudoval Steigerwaldovu hříčku A tak tě prosím, kníže, u sebe v Bez zábradlí Kontrabas a nyní Terasu Jeana-Clauda Carriereho.\nKateřina Brožová (Madeleine), Josef Carda (Maurice), za nimi Zdeněk Žák (Etienne) hrají v divadelním představení Terasa.\núterý 27. ledna 2009, 11:00 - PRAHA\nKdyby nic jiného, potom Heřmánek přesvědčil diváky i kritiku, že Carriere, autor, se kterým rádi spolupracují Etaix, Buňuel, Schlöndorff, Forman, Wajda, Rappeneau nebo Brook, je velký scenárista a divadelník také pro české prostředí.\nTerasa je z rodu příběhů o formanovské člověčí nicotné trapnosti, nese ale v sobě smutek „krásek dne“, patos „Dantonů“. Nabízí „nenápadný půvab buržoazie“ i tajemnost „plechových bubínků“ nebo eposu „Mahábhárata“. To všechno jsou díla, na kterých se Carriere s výše uvedenými veličinami podílel.\nZdánlivá banalita, unavené a rozpadající se manželství, prodej rodinného bytu s terasou. Zájemci navštěvující sídlo prostřednictvím agentky realitní společnosti. Každý přichází s vlastními problémy, zlozvyky, sny, které vydělují z všednodennosti. V prokletí konvencí aspoň na chvíli staví člověka nad ně.\nV překladu Michala a Matyldy Lázňovských, na jednoduché bytové scéně Pavla Boráka a v barevně vyrovnaných kostýmech pastelové škály Jany Bergové Heřmánek invenčně oddělil směšnost od nostalgie. Létáním z terasy ve čtvrtém poschodí naznačil i společensko-filozofický existenciální rozměr pomíjivosti idejí a vztahů; jejich magičnost.\nNa pódiu se objeví sedm hereckých es\nSeptet znamenitých hereckých výkonů naplňuje Terasu v Bez zábradlí. Kateřina Brožová (Madeleine) a Zdeněk Žák (Etienne) jsou obrázkem rozklíženosti bez naděje k napravení. Generálová Jana Švandová s Generálem Petrem Pospíchalem naplňují rámeček vyprahlosti a senilní neposednosti. Rudolf Hrušínský (Pan Astruc) modeluje štvanou a upracovanou nenažranost.\nJosef Carda v Mauricovi pro změnu erotickou rozdychtěnost přesahující realitu. Dana Morávková zastupuje v Ženě z agentury osamělost i nesplnitelnou touhu po ukojení profesním i životním.\nTerasa v Divadle Bez zábradlí odpovídá mimo jiné i na otázku, kterou si vytrvale nedokáže zodpovědět magistrát: Jaký je rozdíl mezi dobrou inscenací v tzv. komerčním divadle a jenom průměrnou v divadle každým coulem produkujícím pouze velké umění.


Lufthansa navyšuje kapitál skrz diskontovaný úpis akcií za účelem vyrovnání dluhu německé vládě | Fio banka\nÚvod > Zpravodajství > Zprávy z burzy > Lufthansa navyšuje kapitál skrz diskontovaný úpis akcií za účelem vyrovnání dluhu německé vládě\n23.9.2021 15:51, LHA, LHAR*\nNěmecká aerolinka Lufthansa v neděli oznámila navýšení kapitálu o 2,14 mld. EUR prostřednictvím úpisu akcií při ceně 3,58 EUR za kus, tj. s cca 42% diskontem oproti aktuální tržní ceně. Vybrané finance použije Lufthansa ke splacení dluhu německé vládě. Informace k úpisu pro držitele akcií z řad klientů Fio banky jsou uvedeny níže.\nLufthansa navyšuje kapitál za účelem splatit dluh německé vládě\nLufthansa přistoupila k navýšení kapitálu o 2,14 mld. EUR prostřednictvím vysoce diskontovaného úpisu akcií za účelem splacení dluhu německé vládě, která aerolince poskytla finanční pomoc v době pandemické krize. Dluh státu v hodnotě 9 mld. EUR chce společnost splatit do konce roku, uvedla Lufthansa v nedělním prohlášení. Lufthansa nabízí úpis nových akcií při ceně 3,58 EUR za kus (závěrečná cena akcií aerolinky před oznámením, tedy v pátek 17. 9., činila 8,21 EUR).\nObecné informace k úpisu pro klienty Fio banky\nKlientům Fio banky, kteří drží akcie Deutsche Lufthansa (ticker LHA), byla připsána práva LUFTHANSA AG BZR (ticker LHAR) v připisovacím poměru 1:1.\nKlienti mohou za tato práva upsat nové akcie Lufthansy v poměru 1:1 při upisovací ceně 3,58 EUR. Fio banka bude přijímat pokyny k úpisu do 27. 9. do 12:00, a to buď osobně na kterékoliv pobočce Fio banky či telefonicky prostřednictvím Dealingu na telefonu 224 346 493 v době 9:00 - 17:30. Poplatek za úpis činí 15 EUR.\nAlternativou k úpisu nových akcií je prodej práv k úpisu (LHAR) na trhu Xetra, a to až do 30.9. dopoledne. Aktuální cena práv činí 2,52 EUR.\nAkcie společnosti Lufthansa (LHA) na Xetře rostou o 0,69 % na 6,24 EUR.


KČT - Pořešín klubu českých turistů\nadresa: Pořešín, č.p 37, Kaplice 382 41\ntel: 220 910 314 (Po - Pá od 8.00 do 14,00) - Zuzana Antošová\nmapa: 48.7766419N, 14.5106869E\nKapacita chalupy je max. 25 lidí. Nutný vlastní spacák, přezůvky, utěrky, toaletní papír.\nCena pro tomíky činí 65,-Kč, pro LLM, skauty a KČT 70,-Kč a pro ostatní návštěvníky 80,-Kč. Cena za energii činí 4,-Kč/kWh.\nZřícenina hradu Pořešín. Hrad postavil v gotickém slohu ve 13.století Bavor III. ze Strakonic. Bavorové vyměnili hrad za Vitějovice na Prachaticku, později jej získali (v I.pol. 15. stol.) Rožmberkové. Oldřich v roce 1434 dal hrad pobořit.\nCHKO Blanský les. Tato CHKO o rozloze 212,35 ha byla vyhlášena v roce 1989, sídlo Správy CHKO je na zámku v Českém Krumlově. Nejvyšší vrchol Kleť (1084), na kterém naleznete nejstarší kamennou rozhlednu v Čechách z roku 1825 – rozhlednu císaře Františka Josefa (přístupná), hvězdárnu a 172 m vysoký televizní vysílač.\nCHKO Novohradské hory. Novohradské hory se rozprostírají jižněji a východně od Benešova nad Černou a překračují česko - rakouskou hranici. Nejvyšším vrcholem Novohradských hor je Viehberg (1112m) na území Rakouska, u nás Kamenec (1072 m) a Myslivna (1040 m). Hory jsou porostlé smrkovými, bukovými a smíšenými lesy, ojediněle zachovanými v nejstarších pralesních rezervacích u nás Hojná Voda a Žofínský prales (již z r. 1838). Krajina je velmi málo osídlená – v roce 1945 byla násilně vysídlena, četné osady zbořeny a ponechány svému osudu.\nČeský Krumlov. V jednom z jistě nejkrásnějších měst střední Evropy najdete příjemný plavecký bazén, městskou památkovou rezervaci, která byla v roce 1992 zařazena do seznamu světového kulturního a přírodního dědictví UNESCO, druhý největší zámek v Čechách, zámecký park, ve kterém je divadlo s otáčivým hledištěm, muzeum, Budějovickou bránu z roku 1598, renesanční radnici a domy, Latrán, Staré město, hospodu Na Louži…\nŘímov. Vesnice cca 15 km vzdušnou čarou na sever, po proudu Malše. Je zde krásná křížová cesta s 25 kaplemi a kapličkami zasázenými do okolní krajiny – okruh cca 5 km.\nČeské Budějovice. Krajské město, ve kterém se vyrábí světoznámé pivo Budvar. V pivovaru je možná prohlídka. Významná městská památková rezervace, klášter, dva gotické a dva barokní kostely, 72 m vysoká Černá věž z 16. Stol., jedno z největších náměstí v Čechách, plavecký bazén…\nZámek Kratochvíle – 2 km od městečka Netolice najdete krásný renesanční zámeček s vodním příkopem, vystavěný pro Viléma z Rožmberka v druhé polovině 16. století. V červnu roku 2011 byly slavnostně otevřeny nové instalace všech interiérů zámku. V zámecké zahradě se v letních měsících pořádají divadelní rozmanité kulturní akce. Najdete zde výbornou cukrárnu a restauraci.\nHolašovice - Nevelká osada Holašovice leží v půvabné krajině nedaleko Českých Budějovic v Šumavském podhůří na jihovýchodních svazích Blanského lesa klesajícího do Českobudějovické rybniční pánve. Holašovice jsou nejreprezentativnějším a nejzachovalejším příkladem pozoruhodně vyspělé tradiční lidové stavební tvorby – selské baroko a jejich současná podoba dokumentuje, bez rušivých momentů vzhled typické jihočeské obce z doby kolem poloviny 19. století s výrazným geniem loci. Tato památka je zařazena do seznamu UNESCO.\n09.07.2022 - TK Blatná, Blatná, okr. Strakonice, 13. ročník, Pod sokolovnou\n03.09.2022 - KČT, Pohádkové království, , 2. ročník, Písek\n10.09.2022 - Klub českých turistů – odbor Bechyně, Bechyně, okr. Tábor, 47. ročník, Bechyně Široká ul., Muzeum turistiky čp.47 a 48\n17.09.2022 - TJ Lokomotiva Veselí nad Lužnicí z. s., oddíl turistiky, Veselí nad Lužnicí, okr. Tábor, 36. ročník, Občerstvení Hokejka ve sportovním areálu TJ Lokomotiva\n17.09.2022 - Klub českých turistů Volary, Volary, okr. Prachatice, 3. ročník, Volary, žel. st.\nHotel Landštejský dvůr\n› Chaty › Pořešín


Organizačně zajištěna realizace výplat náhrad vkladů do roku 2017. Podepsána čtyřletá smlouva s Českou spořitelnou a GE Money Bank\nPraha 23. dubna 2013 – V listopadu minulého roku zahájené zadávací řízení na veřejnou zakázku s názvem „Zajištění výplaty náhrad vkladů“ bylo úspěšně ukončeno podpisem rámcové smlouvy s Českou spořitelnou, a.s. a GE Money Bank, a.s. Smlouvy byly podepsány 18. dubna 2013 a jsou na čtyřleté období. Tímto krokem byla v souladu se strategií Fondu pojištění vkladů dále posílena operativní připravenost a adekvátně snížena operační rizika. Zadávací řízení proběhlo v souladu se zákonem o veřejných zakázkách.\nFond pojištění vkladů jako veřejný zadavatel zahájil v listopadu roku 2012 v souladu s ustanoveními zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, v platném znění, otevřené zadávací řízení na veřejnou zakázku s názvem „Zajištění výplaty náhrad vkladů“. Cílem zadávacího řízení bylo vybrání čtyř bank, které by se v případech, kdy nastane nutnost realizovat výplatu náhrad za některou ze zkrachovalých bank, družstevních záložen nebo stavebních spořitelen, podílely na organizaci a realizaci těchto výplat vůči postiženým klientům.\nZadávací řízení řádně proběhlo v souladu s plánovaným harmonogramem a výše uvedeným zákonem o veřejných zakázkách. Výběrové řízení bylo ukončeno uzavřením rámcové smlouvy se dvěma bankami s celostátní pobočkovou sítí – Českou spořitelnou, a.s. a GE Money Bank, a.s. “O výběrové řízení jsme očekávali ze strany bank větší zájem. Nabídku však podaly nakonec pouze dvě banky, Česká spořitelna, a.s. a GE Money Bank, a.s. Vzhledem k jejich velikosti a hustotě pobočkové sítě jde o dostatečný potenciál pro hladkou organizaci výplaty náhrad za pojištěné vklady,“ komentuje výsledek výběrového řízení Renáta Kadlecová, výkonná ředitelka Fondu pojištění vkladů.\nUzavření rámcových smluv je plně v souladu se strategií Fondu posilovat operativní připravenost na případné realizace výplat náhrad vkladů a snižovat operační riziko. Dalším významným opatřením v této oblasti je například pravidelné testování schopnosti bank plnit povinnosti evidovat a poskytovat potřebné údaje.\nZákladním hodnotícím kritériem byla vícekriteriální ekonomická výhodnost nabídky, beroucí v úvahu fixní roční poplatky, poplatky při realizaci výplaty a metodické postupy.


Hra na hrdiny přichází do kin - iDNES.cz\n11. května 2001 9:32, aktualizováno 9:32\nFantasy příběh Dračí doupě se hemží elfy, kouzelníky, skřítky a draky. V souboji dobra se zlem proti sobě stojí mladá císařovna Savina a podlý mág Profion. "Vyrůstal jsem s opravdovou láskou k filmům Stevena Spielberga a Geoge Lucase. Hned jsem věděl, že chci natočit fantasy film v neznámém světě podobném Star Wars s pohádkovým dobrodružstvím Indiana Jonese," říká o filmu režisér Courtney Solomon. Snímek se natáčel v Praze a Kutné Hoře, na jeho vzniku se podílel český štáb a kompars.\nDračí doupě - foto 1 - Z filmu Dračí doupě. | foto: Intersonic\nIzmerská říše je již po dlouhý čas na rozhraní dobra a zla. Vládnou zde mágové, elitní skupina kouzelníků, zatímco pokorní prostí lidé jsou bezmocní. Izmerská císařovna Savina chce rovnost a blahobyt pro všechny, proto má zlý mág Profion v plánu sesadit ji a nastolit vlastní vládu.\nCísařovna vlastní žezlo, které ovládá izmerské zlaté draky. Aby Profion mohl převzít vládu, musí nejprve toto žezlo získat a lstí přesvědit radu mágů o tom, že Savina je nezpůs obilá udržet moc. Císařovna ví, že Profion přinese Izmeru ničení a smrt. Musí proto najít legendární savrillský prut, který má moc nad rudými draky, mnohem mocnějšími než jsou zlatí.\nRežie Courtney Solomon\nScénář Topper Lilien, Carroll Cartwright\nHudba Justin Caine Burnett\nHrají Justin Whalin (Ridley), Marlon Wayans (Snails), Thora Birch (Savina), Zoe McLellan (Marina) ad.\nPůvodní název Dungeons & Dragons\nZloději Ridley a Snails se neúmyslně stanou nástroji při Savinině hledání. V doprovodu trpaslíka Elwooda a za pomoci císařovnina nejlepšího stopaře, skřítka Norda, se mladí hrdinové vydávají hledat prut ze Savrillu.\nZatímco se v Izmeru Profion připravuje na bitvu s císařovnou, Ridley a jeho přátelé překonávají mnoho překážek - smrtící bludiště zlodějského bratrstva, tajné jeskyně, opuštěné hrady - na každém kroku musí přelstít Profionova hlavního přisluhovače Damodara. Vše závisí na tom, kdo mytický prut získá jako první.\nDračímu doupěti chybějí draci\nPopulární hru Dungeons and Dragons prý jenom v registrovaných klubech vyznává pětadvacet milionů fanoušků na celém světě; ale pro diváky stejnojmenného amerického filmu je podstatné, že onen původní herní princip vůbec znát nemusejí. Svět D+D, v němž se filmový děj odehrává, je křížencem klasické pohádky, středověké rytírny a efektů moderní sci-fi. V souladu s původním názvem spojuje podzemní chodby, bludiště a žalářní kobky s hejny draků, nicméně v prostinké linii vyprávění se neztratí ani malé dítě.\nA dospělý, ten ať si přitom všímá kulis, v nichž se točilo: Praha a Kutná Hora vyhlížejí snad temněji než rodné město Batmanovo, hrad Rábí se malebně rozpadá a Jeremy Irons coby vzpurný černokněžník je opravdu roztomile zlý. Taky trpaslík má správně husté vousy, ovšem co do výšky jaksi přerostl. Mladý spasitel, profesí zloděj, bohužel zosobňuje stejný typ jako jeho protihráč Irons a také všecky dámy jsou brunetky, od černošské elfky přes hrdinovu lásku až po mladičkou spravedlivou královnu opsanou z Hvězdných válek. Ostatně vesmírnou inspiraci, ovšem bez Lucasovy osobité výtvarné představivosti a vypravěčské hravosti, nezapřou ani stylizované zrůdičky z hospod a brlohů, ani obří parlament - zde rada mágů. Hlavně však zklamávají slibovaní draci: jeden je zákeřně uskřípnut bránou vejpůl hned v úvodu - a pak dlouho saň nevidět. Až v závěru dráčci vytvářejí letecké bitevní pozadí na způsob Hitchcockových Ptáků, přičemž ve velkém detailu se tady předvádí pouze jedno jediné zubaté "chramst" v poslední vteřině.\nPravda je, že debutující režisér Courtney Solomon neměl - aspoň v relacích americké trikové podívané - nijak závratný rozpočet, ale hlavně mu chyběl nápaditější scénář. Zdánlivě je v Dračím doupěti vše, co žánr fantasy žádá, ale účinkuje jako monotónní pohádková "postupka": nejdřív se hledá mapa, pak šifra k ní, pak dračí oko, dračí doupě a dračí žezlo, což pokaždé zlí těm hodným seberou a hodní jim zase vždy utečou. Mezi několika důvtipnými scénami - s písečným kobercem či nástrahami v bludišti - zívá prázdno, jež komické figury vyplní pitvořením a dámy plamennými projevy na téma, proč zemřít za dobrou věc a jak dát všemu lidu blahobyt. Prostě Dračí doupě nemá onen dar vzdušné samozřejmosti a lehké sebeironie jako Indiana Jones, spíše připomíná někdejší chmurné německé pohádky, infikované leskem Lucasových rytířů.\nAutor: kne, Mirka Spáčilová (MF Dnes)\nTémata: Kutná Hora, Parlament, vláda, Indiana Jones, Jeremy Irons, Pohádky, Star Wars, Steven Spielberg


Sedy polystyren levně | Mobilmania zboží\nsedy polystyren  •  polystyren sedy  •  sedy polystyren 160mm  •  fasadni polystyren sedy  •  sedy polystyren 160 mm  •  kde koupit sedy polystyren  •  polystyren sedy a 0  •  sedy polystyren 160 mm 032\nFasádní polystyren (šedý) ISOVER GREYWALL 10 mm (1000x500 mm)\nGift Decor Nástěnné zrcadlo polystyren (39 x 2 x 49 cm) Šedý\nChcete-li dodat svému domovu kouzlo originality, pomůže vám s tím Nástěnné zrcadlo polystyren (39 x 2 x 49 cm) Šedý. Materiál: polystyren Přibližné rozměry: 39 x 2 x 49 cm Barva: Šedý Šířka: 17.748Výška: 17.748Hloubka: 17.748\nPořiďte si šikovné koupelnové doplňky Wenko. Zaručeně vám usnadní každodenní fungování a zároveň vás jednoduše uspokojí svojí šikovností. Výhodou tohoto kousku je navíc to, že přichází rovnou z celé kolekce. Doplnit ho tak můžete dalšími praktickými vychytávkami ve stejném designu. - Rozměry: 9 x 35.5 cm (délka x výška) - Hmotnost: 390 g - Materiál: polystyren, nerezová ocel - Péče: pravidelně oprašujte, otírejte navlhčeným hadříkem...


Pivovar Samson přesvědčuje kvalitou - PR Deník\nPivovar Samson přesvědčuje kvalitou\nPivovar Samson se může pochlubit nejúspěšnějším rokem za posledních 30 let. Celá řada prestižních ocenění z roku 2018 v čele s absolutním vítězstvím v soutěži World Beer Awards v Londýně jsou toho důkazem.\nPivovar Samson | Foto: Pivovar Samson\n„Jsem rád, že můžu pracovat v pivovaru, který byl oceněn nejen tuzemskými znalci piva, ale i odborníky z řad uznávaných zahraničních degustátorů,“ říká ředitel pivovaru, Daniel Dřevikovský.\nJste ředitelem pivovaru, sen mnoha příznivců piva. Jak jste se k této pozici dostal?\nUž je tomu víc než 15 let, kdy jsem do pivovaru nastoupil. Tehdy jsem začínal v montérkách na sladovnických humnech. Poté jsem dlouhá léta pracoval na finančním úseku. Mám pivo rád, a jak s oblibou říkám, pracovat v pivovaru je něco jiného než být v továrně na kuličková ložiska.\nPivovar Samson je nejstarším pivovarem v Českých Budějovicích. V roce 2014 se stal součástí největšího pivovarnického koncernu na světě, společnosti AB InBev. Jak vám tento krok pomohl?\nPomohl nám hlavně v tom, že díky velkým investicím můžeme opět přinášet vysokou kvalitu piva. A jsem rád, že se Samson po dlouhé době vrací zpět do povědomí Čechů. Naše pivo však již tradičně nachází své zákazníky i v cizině. Produkce tak loni stoupla na 88,3 tisíc hektolitrů. Značce však napomohla nejen finanční podpora a know-how AB InBev, ale i zkušenosti našich zaměstnanců, kteří přispívají k šíření věhlasu českobudějovického piva a jsou na svoji značku náležitě hrdí.\nMají proč, v posledních měsících se vám podařilo získat hned několik ocenění. Jaká vás nejvíce potěšila?\nMěl jsem obrovskou radost, když ležák Samson získal v Londýně ocenění World Beer Awards za nejlepší ležák českého typu vyrobený v České republice. Neméně hrdý jsem také na naše Pito, které ve stejné soutěži získalo ve své kategorii stříbrnou medaili. Ležák Samson zabodoval i v soutěži českých pivních znalců První pivní extraliga. Na konci listopadu 2018 byl pivovar oceněn také redakcí specializovaného časopisu „Pivo, Bier & Ale“ za koncept a realizaci přestavby a celkové modernizace pivovaru. Na prvním místě jsme se také umístili v soutěži Firemní web roku 2018, kategorie Gastro.\nSamá ocenění. Nestouplo Vám to do hlavy?\nJediné, co nám může stoupat do hlavy, je naše poctivé budějovické pivo… (smích)\nJsme rádi, že si svůj produkt nenecháváte pro sebe a dostane se i k nám, zákazníkům. Kde na něj můžeme narazit?\nJak se říká, všude dobře, doma nejlíp. Samson je Budějčák, nejvíce se proto zdržuje přímo v Českých Budějovicích. Má své oblíbené hospody, zákazníci ho můžou samozřejmě zakoupit i v obchodech. Samson má ale co říci například i našim slovenským přátelům. Jeho vyvážený charakter oceňují i zákazníci v sousedním Rakousku, Dánsku nebo i v Austrálii. V současné době vyváží pivovar do 20 zemí světa.\nV poslední době se rozšířil počet pivovarů a minipivovarů, které neustále přicházejí s novými chutěmi, nabídka je tedy opravdu veliká. Máte i vy nějakou novinku?\nSamozřejmě máme, dnes to ani jinak nejde. Škála chutí zákazníka se značně rozšířila a jen tak něco ho neuspokojí, musíme proto držet krok. V závěru roku jsme pro naše příznivce připravili speciál BOCK. Silný ležák je takovou naší delikatesou. A protože před jízdou by alkohol na stůl rozhodně zabloudit neměl, jsem rád, že přinášíme báječnou alternativu, nestárnoucí Pito. Na své si u nás ale přijdou i milovníci klasických piv.\nMůžou se zákazníci těšit ještě na nějaké novinky?\nBudeme mít nové etikety. Už se na ně těším a doufám, že se budou líbit i našim zákazníkům.\nPivovar Samson a.s., Lidická 458/51, České Budějovice, www.samson.cz\nLidická třída 458/51, České Budějovice, Česko


LinksTip.com - nejoblíbenější články na téma Hardware v Česku\nNejoblíbenější články na téma Hardware v Česku\nČeská republika > Technika > Hardware > Za posledních 24 hodin\nIntel chystá několik nových řad svých CPU a 14. generací procesorů Core bude řada Meteor Lake. Ta nově přinese hybridní architekturu CPU ne se dvěma, ale dokonce se třemi různými druhy jader.\nPodzemní tunely Elona Muska a jeho společnosti The Boring Company se sice pomalu, ale postupně rozšiřují. Otevřela se další stanice v rámci Vegas Loop a nově bude možné jízdu zaplatit i Dogecoinem.\nV EU schválili DSA a DMA pro bezpečnější Internet a dohled nad technologickými obry\nRecenze: WD My Passport SSD 1TB: terabajt do kapsy


Ministerstvo pro místní rozvoj ČR - Několik poznámek k GDPR v oblasti pohřebnictví\nNěkolik poznámek k GDPR v oblasti pohřebnictví\nNařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27. dubna 2016 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení směrnice 95/46/ES (obecné nařízení o ochraně osobních údajů), které od 25. května 2018 nahradí zákon č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů, nepřináší do oblasti pohřebnictví žádné nové právní instituty.\nObecné nařízení o ochraně osobních údajů (dále jen „GDPR“) ve svém úvodu v bodě č. 27 vylučuje svoji působnost na údaje o zesnulých osobách, když stanoví, že „Toto nařízení se nevztahuje na osobní údaje zesnulých. Členské státy mohou stanovit pravidla týkající se zpracování osobních údajů zesnulých osob.“. Dále je v bodě č. 158 GDPR uvedeno, že „Toto nařízení by se mělo vztahovat i na případy zpracování osobních údajů pro účely archivace, přičemž je třeba mít na paměti, že by se nemělo vztahovat na osobní údaje zesnulých osob.“.\nZ uvedeného vyplývá, že se GDPR na údaje o zemřelých osobách nevztahuje. Pokud ovšem údaj o zemřelé osobě není současně údajem týkajícím se žijící fyzické osoby, zpravidla osoby blízké, v postavení subjektu údajů, jehož právo na ochranu soukromého života by mohlo být dotčeno.\nZ těchto důvodů je možné osobní údaje o zemřelých zveřejnit pouze tehdy, pokud je to nutné k ochraně práv zemřelého zakotvených v ustanovení § 82 odst. 2 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů („Po smrti člověka se může ochrany jeho osobnosti domáhat kterákoli z osob jemu blízkých.“), vyjma případů, pokud by to bylo v rozporu s vůlí zemřelého vyslovenou před jeho smrtí.\nOchrana osobních údajů a zachování důvěrnosti informací o zemřelém a o jeho pohřbu jsou jedním ze základních práv vypravitelů pohřbu, a proto má vypravitel pohřbu právo zakázat vedení evidence o zemřelém a jeho pohřbu v elektronické formě, zejména pokud by se jednalo o vedení této dokumentace ve formě dostupné na dálku, neboť takovéto vedení dokumentace s sebou nese největší nebezpeční úniku a zneužití informací. Veškeré evidenční knihy a dokumenty obsahující osobní údaje žijících osob (například pohřební knihy, listy o prohlídce těl zemřelých, umrlčí pasy, doklady o pohřbení či zpopelnění, knihy kontrol, knihy jízd, knihy výdeje uren apod.) je třeba zabezpečit před neoprávněným zpracováním, například ukládáním do uzamykatelných skříní a v případě vozidel do uzavíratelných schránek.\nOdpovědnost za zpracování osobních údajů, včetně odpovědnosti za jejich zabezpečení, nese provozovatel pohřební služby, nikoli např. dodavatel příslušného informačního systému. V souvislosti s vedením elektronické evidence je tedy třeba, aby byly oprávněným osobám přiděleny individualizované uživatelské účty, které splňují podmínku diverzifikovaných oprávnění přístupu k jednotlivým údajům dle pracovních pozic uživatelů. Provozovatel pohřebiště, který využívá externí služby správce hřbitova, je s ním povinen mít uzavřenou Smlouvu o zpracování osobních údajů dle čl. 28 GDPR.\nPokud se jedná o problematiku zpracování osobních údajů osob odlišných od smluvní strany (kontaktní osoba nájemce, vlastník hrobového zařízení, designovaný budoucí nájemce), Ministerstvo pro místní rozvoj zastává takový názor, že obec, jakožto provozovatel pohřebiště, nemá oprávnění zpracovávat jejich osobní údaje bez jejich předchozího souhlasu. V případě neudělení souhlasu zmíněných osob tak může v praxi docházet často k situacím, kdy po smrti nájemce tyto osoby často ani neví, že jsou vykonavateli vůle a mají pokračovat v nájmu hrobového místa.\nDále je také nutné chránit osobní údaje při zveřejňování informací (například o nájemcích hrobového místa, kteří dluží na nájemném apod.) v místě na daném veřejném pohřebišti obvyklém, na příslušném hrobovém místě či na úřední desce obecního úřadu. Ministerstvo pro místní rozvoj v těchto situacích doporučuje údaje těchto osob přiměřeným způsobem anonymizovat, resp. uvést například pouze číslo hrobového místa a zveřejnit pouze oznámení o možnosti převzít si písemnost či informaci v budově správce pohřebiště.\nZávěrem je nezbytné uvést, že při aplikaci GDPR je třeba postupovat uvážlivě, a to zejména při skartaci neplatných nájemních smluv, neboť tyto obsahují velmi cenné informace týkající se například dodatečného projednání dědictví, údajů o hrobovém zařízení včetně jeho stavebního povolení, jde-li o věc nemovitou, délky opuštěnosti a tlecí doby od posledního pohřbení do země apod.


Horse Club Schleich | MALL.CZ\nNové 115 Rozbalené 3\nSkladem 81 Ihned k odběru 15 Brno - Vídeňská 14 Praha - Holešovice 1\nFarma 114 Figurky 1\nPro dětiHračkyFigurkySchleichHorse Club\nTato úžasně propracovaná jezdecká škola je ideálním doplňkem ke stáji. Scházejí se tam všichni milovníci koní, kde trénují skákat přes překážky a starají se o koně. Vhodné pro děti od 3 let.\nKavárna pro žokeje je dokonalým doplňkem světa Horse Club. Má spoustou skvělých detailů, funkcí a doplňků jako realistická kavárna a prostor pro krmení koní. Figurka číšníka Toma má pohyblivé ruce, umí stát a držet předměty. Figurka Caroliny má pohyblivé ruce, umí jezdit na koni, sedět na židli a drží předměty. V kavárně Cups & Saddles se rády scházejí dívky, které si zde předávají tajné zprávy nebo si dají velký kus jablečného koláče.\nDalší nabídka za 1 624 Kč\nKrásná ručně malovaná a detailně zpracovaná figurka koně nadchne nejen malé milovníky těchto šlechetných zvířat. Na výstavě koní v Lakeside mohou všichni nechat oči na kobyle Rocky Mountain a pozorují její půvabné pohyby. Toto plemeno má přirozenou predispozici pro chůzi Tölt, kdy alespoň jedna noha zůstává vždy na zemi. To umožňuje jezdci pohodlně sedět v sedle.


Ekologie | ICM Třebíč - Part 2\nTříděním odpadu to začíná, tvořením nového ze starého pokračuje. Přečtěte si více o oRecyklace, upcyklace, downcyklace …\nPublikováno v: EkologieSandra Hašková\t 2.3.2017\nPřečtěte si více o oMEDIČKY DĚLAJÍ DO BYZNYSU …\nPublikováno v: Ekologie, Vzdělání v ČR a zahraničí, ZdravíSandra Hašková\t 8.9.2016\nPetici Zachraňme údolí Oslavy\nPodpisů na petici Zachraňme údolí Oslavy nám krásně přibývá. Stavte se podepsat i vy… Přečtěte si více o oPetici Zachraňme údolí Oslavy …\nPublikováno v: EkologieSandra Hašková\t 25.5.2016\nVěnujte dárek přírodě\nPřivítejte jaro a věnujte dárek přírodě. Přečtěte si více o oVěnujte dárek přírodě …\nPublikováno v: EkologieSandra Hašková\t 9.4.2016\nBakterie, která rozkládá plasty. Přečtěte si více o oObjevena bakterie rozkládající plasty …\nPublikováno v: EkologieSandra Hašková\t 30.3.2016\nPojďte na jedno s vratným kelímkem! Přečtěte si více o oČeši učí svět pít pivo ekologicky …\nPublikováno v: Ekologie, Životní stylSandra Hašková\t 16.3.2016\nPřečtěte si více o oSAY NO TO PALM OIL!!! …\nPublikováno v: Ekologie, ZdravíSandra Hašková\t 2.3.2016\nPublikováno v: Ekologie, Životní stylSandra Hašková\t 29.2.2016\nPublikováno v: EkologieSandra Hašková\t 9.2.2016\nPřečtěte si více o oProč bych měl/a třídit? …\nPublikováno v: EkologieSandra Hašková\t 28.1.2016


Křídla Anděla Páva\nKategorie: 2014 / 03\nTEXT A FOTO: Tomáš Kubuš\nMísta nepoznamenaná turismem vždy vyzařují více energie. V severním Iráku, v údolí leží mezi zelenými kopci Láliš, nejposvátnější město tajemných jezídů.\nPosvátná města odpradávna přitahují pozornost lidí a jedním z takových míst je nepochybně irácký Láliš. Pro většinu lidí je Láliš velkou neznámou, ale pokud jeho název vyslovíte před jezídem, rozzáří se mu oči a srdce mu začne bít rychleji. Na celém světě bychom pro jezuídy nenašli posvátnější místo, proto je snem každého z nich alespoň jednou v životě se jím projít. Svět jezídů je plný tajemných rituálů, amuletů a příběhů. Nejvíce jezídů žije v severním Iráku, ale najdeme je roztroušené i v sousední Sýrii, Turecku, či dokonce Arménii a v západní Evropě. Velmi dlouho, téměř až do 20. století, byli uzavření před vnějším světem a jen velmi těžko se k nim někdo dostal. Časy se však změnily a Láliš se otevřel světu, aby se lidé seznámili s jeho náboženstvím a způsobem života.\nZa sebou necháváme Dohúk a všude kolem se rozprostřela prázdná rovina plná kamenů a zvířeného prachu. Šofér Karim, mladý zavalitý Kurd, se více než řízení motorového vozidla věnuje tanci, zpěvu a tleskání do rytmu kurdských melodií. „Proč chcete navštívit jezídy?“ Nedokáže pochopit naše nadšení vidět Láliš. Podle Karima z nich nevychází nic dobrého a uctívají ďábla. Bohužel není jediným, kdo si to o této komunitě myslí. Objevují se první vesničky, kterým dominují malé pyramidové stavby. Právě ty jsou svatyněmi či hrobkami jezídů obývajících tuto oblast. Začínají se zvedat kopce nádherně potažené zelenou barvou a mezi nimi se táhne údolí s dalšími pyramidami. Zde již dlouhá staletí spočívá posvátný Láliš. Výběr tohoto místa nebyl ani zdaleka náhodný. Starý příběh mluví o tom, jak Bůh stvořil anděly, posadil je na loď a poslal na zem. Velmi dlouho brázdili oceány, ale v té době ještě neexistovala pevnina, kde by zakotvili. Bůh se rozhodl hodit do vody kámen, aby mohli přistát, a tímto legendárním místem se stalo údolí, ve kterém jsme se nyní ocitli.\nVstup do městečka hlídá po zuby ozbrojená ochranka, která až po kontrole zvedá závoru a umožní nám pokračovat dál. V posledních letech se situace jezídů natolik zhoršila, že útoky na jejich komunitu jsou téměř na spadnutí. Ocitli jsme se uprostřed Láliše jako zjevení, cítíme desítky očí, které pozorují každý náš krok. Na první pohled zde žijí lidé v krásné symbióze s přírodou. Nad městečkem se rozprostírají hory, obklopují ho keře, stromy a posvátný olivový háj. O chvilku později se k nám přidá skupina domácích jezídů a nabídne se, že nás provedou svým posvátným městem. Alí, vůdce několikačlenné skupinky, nám vypráví o místních zajímavostech. Jezídi mají Láliš v takové úctě, že nikdo z nich se zde neopovažuje kráčet v botách. Nejen uvnitř svatyně či doma, ale i venku po chodnících, udusaných hliněných cestičkách a trávě. Všichni do jednoho jsou bosí, aby náhodou neznevážili svou svatou zem.\nStoupáme nahoru k menší svatyni, odkud se otevře dech beroucí pohled na celé údolí. „Nedaleko stojí bílý kámen Šilar Gach, který označoval poutníkům, že dorazili do cíle,“ ukazuje Alí směrem na kopec nad městečkem. „Jakmile poutníci, přicházející do Láliše, uvidí bílý kámen, políbí ho na znak úcty,“ vysvětluje. Před Lálišem se vlní říčka Pirát Síla, oddělovala svět od posvátného údolí. Zde se poutníci rituálně opláchli v řece, zuli se a mohli pak pokračovat dále. Směřovali k „bílému prameni“ Kánija Spí, který má podle nich kouzelnou moc. „Každý jezíd by měl být pokřtěn vodou z tohoto pramene,“ pokračuje ve vyprávění Alí a kostrbatě překládá dodatky svých přátel z kurdštiny. Nezáleží na tom, zda se těla dotknou kapky vody v útlém dětství nebo na sklonku života. Mnoho starších jezídů sem přichází dokonce z Evropy s rodinou, aby pokřtili nejen děti, ale i sebe. Nic netradičního není, ani pokud přijdou k prameni lidé i s mrtvým členem rodiny. Stačí pár kapek z pramene a brána do ráje se začne otevírat.\nNa každém rohu je do zdi vyhloubený výklenek zčernalý od sazí. „Večer do nich přineseme olejové lampy, svíčky. Plamínky nám svítí na cestu. Olej do lamp získáváme lisováním oliv z posvátného háje,“ objasňuje Alí, když vidí, jak hledíme na vypálená místa. V noci má Láliš nádherně tajemnou atmosféru. Oranžověžluté plameny, tajemné náboženství a hvězdná obloha, pryč od civilizace musí být balzámem pro duši. Noví přátelé se nám snaží objasnit taje jezídské hudby. „Tato je kurdská a tato druhá jezídská,“ ukazuje Chalíl, který se ujal role průvodce v jezídském hudebním světě. Pro nás je jezídská hudba bohužel k nerozeznání od té kurdské, která vyhrává dennodenně v celém severním Iráku.\nDominantou celého městečka je pyramidová hrobka šejcha Adího ibn Mustafy, zakladatele jezídského náboženství. Narodil se v roce 1070 v libanonském údolí Biká a mluví se o něm jako o jednom z potomků umájjovského chalífy Marvána ibn al-Hakama . Pro jezídy má neskutečný význam a považují ho za převtělení Anděla Páva. Melek Taus (kurdsky Tawuse Melek), známý jako Anděl Páv, je ústřední postavou jezídského náboženství a duchovních představ. Stvořil ho bůh společně s ostatními anděly v průběhu sedmi dní, ale Anděl Páv se stal jeho zástupcem na zemi a podle jezídů to byl právě on, kdo vytvořil slunce, měsíc i hvězdy. Anděl Páv slíbil bohu, že se nebude nikomu jinému klanět, ba dokonce ani Adamovi. V jezídských představách vyhnal Adama z ráje, aby prostřednictvím něj stvořil lidi. Vyhnal ho i proto, že se mu nelíbila představa, že by měl žít v ráji člověk vytvořený z vody, hlíny a vzduchu, zatímco jeho stvořil bůh ze světla a perel.\nV centru Láliše je kamenné náměstí, v jehož středu roste starý mohutný strom. „Strom je zde již tisíc let,“ hrdě říká chlapec, který se k nám přidal. Kdysi v těchto místech byla Tržnice mystického poznání, ale dnes zeje prázdnotou a zůstaly po ní jen prázdné výklenky, ve kterých si občas posedí domácí. Z náměstí se vstupuje takzvanou Knížecí bránou Deri Mír do nejposvátnějšího místa celého Láliše, do hrobky šejcha Adího bin Mustafy. Nad hlavou se vyjímá reliéf s Andělem Pávem. Nelze si nevšimnout i dlouhého černého hada vytesaného přímo do stěny. Pro tajemné jezídy je dalším symbolem vztahujícím se k příběhu o Noemově arše. „Noe při své plavbě zakotvil v Láliši a had zacpal vlastním tělem díru v lodi, aby mohla dále pokračovat,“ přiblížil nám Alí jeden z mnoha příběhů, které zde stále žijí. Sedm světel u vchodu poukazuje na sedm andělů. „Nešlapte na kameny!“ ozve se hrubší mužský hlas zpovzdálí, když se chystáme vstoupit do svatyně. Je třeba si dát pozor, aby člověk nepoložil nohu na vysoký práh vedoucí do svatyně. Každý jezíd si před ním totiž klekne, políbí ho a překročí, až potom se ocitne vevnitř. Za malým nádvořím, kde se ve stínu setkalo několik starších mužů, je samotná hrobka. Z místa lze cítit posvátnou atmosféru, kde se člověk bojí i jen zašeptat nějaké slovo. Šejch Adí už za svého života strávil sedm let v ráji, což z něj dělá neobyčejného člověka. Když se z ráje vrátil, kázal v kurdštině, a odtud vzniklo tvrzení, že kurdština je řečí andělů přímo v ráji. V přítmí spočívá několik sarkofágů, pramen vyložený kamennými deskami a hedvábné šátky uvázané kolem sloupů. Každý, kdo sem zavítá, udělá na šátku pro štěstí uzel, dokud se uzel nerozplete, poutník je stále přítomen v Láliši, i když je od něj vzdálen už stovky kilometrů.\nRozlučka s jezídy\nNa nádvoří svatyně šejcha Adího odpočívají staří muži u šálku čaje. Ženy v barevných šatech perou v nedalekém pramenu prádlo a kolem nich se rošťácky honí malé děti. Každý večer se na nádvoří setkávají nejstarší obyvatelé, aby prodiskutovali uplynulý den, dohodli se na potřebných věcech a případně vyřešili spory mezi lidmi. Nemůže sem přijít jen tak leckdo, protože jezídská společnost je rozdělena na kasty.\nUrčitě to jezídové neměli lehké, zachovat si po staletí své rituály a tradice ve světě obklopeném islámem. Jezídská představa Anděla Páva se dokonce shoduje s islámskými představami o ďáblu či satanovi. I proto si je muslimové zvykli označovat jako vyznavače ďábla. Samotní jezídi takové označení popírají a dokonce věří, že ďábel neexistuje. Vyslovit v jejich blízkosti jeho jméno v arabštině či kurdštině je pro ně hluboká urážka. Kdo tak udělá, nikdy nepocítí jak chutná ráj. Pokud toto slovo jezíd nikdy nevysloví, tak má napůl vyhráno. Věří v převtělování a každý z nich má na rameni dobrého i zlého anděla sepisujícího skutky.\n„V posledních letech se stali jezídi terčem několika útoků, proto máme strach. I z toho důvodu střeží vstup do města ozbrojená ochranka. Muslimové si myslí, že uctíváme špatné věci, a tím pádem musíme být zlí lidé, ale opak je pravdou,“ rozpovídá se Alí, když se zajímáme o dnešní život. „My si tu žijeme klidně jako naši předkové, ale mnoho našich lidí přišlo o život rukou vrahů.“\nJe fascinující být na místě, jakým je Láliš. Vypadá jako svět, o kterém si lidé mysleli, že už dávno neexistuje, ale přece dokázal v tomto zeleném údolí přežít. Jako by z každého člověka vyzařovala tajemství stará několik století. Nosí je v sobě zakořeněná a jen pomaličku se dostávají na povrch. Odjíždíme z Láliše a rozloučit se s námi přišlo několik lidí, abychom měli šťastnou cestu. Symbolicky zavřískal i jeden z pávů, které chovají přímo v centru městečka. Možná to byl právě Anděl Páv, který se přišel podívat, jak se daří jeho jezídům.\nTagy: Koktejl 2014 3 Irák Asie Tomáš Kubuš


Hihippo HP1055A s vnějším závitem - antivandal S regulací průtoku vody | Econea.cz\nHihippo HP1055A s vnějším závitem - antivandal\nPerlátor Hihippo HP-1055A vám zajistí úsporu vody a energie potřebné k jejímu ohřevu v rozmezí 30-85 %. Přitom v komfortu a účinnosti mytí rukou nepoznáte rozdíl (ověřeno na vlastní kůži :-) ). Patentovaná technologie omezuje průtok vody a mísí jí se vzduchovými bublinkami a voda pak působí krásně nadýchaně.\nÚspora vody a energie k ohřevu 30-85 %\nHihippo HP1055A s vnějším závitem - antivandal S regulací průtoku vody\nZnačka Hihippo je celosvětovým synonymem pro úsporné perlátory. Model HP-1055A vám zajistí úsporu vody a energie potřebné k jejímu ohřevu v rozmezí 30-85 %. Přitom v komfortu a účinnosti mytí rukou nepoznáte rozdíl (ověřeno na vlastní kůži :-) ). Patentovaná technologie omezuje průtok vody a mísí jí se vzduchovými bublinkami a voda pak působí krásně nadýchaně.\nTento perlátor má speciální kovové ochranné prvky, které zabraňují odmontování a krádeži výrobku. Díky tomu je vhodný i do veřejných prostor (jako třeba hotely, penziony, restaurační zařízení a další).\nSkladové číslo: HIH014, pozice: J-1-1-B


Honda CBR 954RR Fireblade | Motorkáøi.cz\nÚvod sekce Èlánky Honda CBR 954RR Fireblade + Vložit èlánek Nápovìda\nText: Pavel Rùžièka | Foto: Pavel Rùžièka , Lukáš Rùžièka | Zveøejnìno: 8.3.2003 | Zobrazeno: 41758x | 2 x\nNejlépe prodávaný sportovní motocykl litrové tøídy, který pøišel na trh poprvé v roce 1992 a naposledy modernizovaný o deset let pozdìji - Honda CBR 900RR Fireblade. Testoval jsem tento motocykl již pøed ètyømi lety a nyní mám tu možnost odzkoušet ho znovu. Fireblade 2002/03 pøináší ještì vìtší potìšení a vzrušení souèasnì z vyšší, komfortnìjší úrovní jistoty a kontroly. Musíte mu ale dopøát dostatek prostoru a kvalitní silnici, aby Vám ukázal, co doopravdy umí.\nÚvod, popis, design, technika, video\nZmìny modelu 2000, který sám o sobì byl velkým skokem v porovnání s pøedchùdci, se promítly u fireblada 2002 do kompletní zmìny vzhledu, zmìny motoru a podvozku a dávají více uhlazený pocit ze sportovního motocyklu. Poprvé v historii je u tohoto modelu barevný koncept spoleèný pro evropskou i americkou verzi. Èelní kapotáž je protažena více dolù, což dává motocyklu agresivnìjší vzhled. Navržené jednodílné boèní èásti kapotáže nahrazují dvoudílné provedení v zájmu lehèího a ucelenìjšího designu a jsou dotvoøené ostøe øezanými ventilaèními otvory. Palivová nádrž si zachovává své pùvodní linie, ale je menších rozmìrù a je umístìna níže v rámu. To umožòuje jezdci lepší manévrovatelnost a citlivìjší ovládání. Úzký, multireflexní svìtlomet se tøemi žárovkami dává motocyklu sportovní pohled do tváøe. Zadní svìtlomet je ze svítivých diod, jak už je dnes bìžné u tohoto typu motocyklù.\nKaždý nový model míval zmìny na motoru, a proto i u tohoto modelu tomu není jinak. Zvìtšilo se vrtání na 75mm a tím se zvìtšil také zdvihový objem o 25ccm na hodnotu 954ccm, zatímco všechny ostatní rozmìry zùstaly stejné, vèetnì zdvihu a rozteèe válcù. Tudíž jsou stìny válcù blíže u sebe. Snížila se ale hmotnost pístu a pístního èepu, což eliminuje vibrace a zvýšené namáhání èasto zpùsobené právì nárùstem objemu. Klikový høídel a skøíò motoru jsou pøepracovány pro minimalizaci tøení a hmotnosti v rùzných èástech motoru. Pro naplnìní válcù vìtších objemù je použito tìleso vstøikování s prùmìrem sacích hrdel 42mm. Vstøikovací trysky mají ale menší prùmìr otvorù pro jemnìjší atomizaci paliva, vedoucí k rychlejšímu a efektivnìjšímu hoøení. Do komory sání a výfuku je zaèlenìný systém variabilního sání a výfuku (H-VIX) udržující optimální prùbìh výkonu v celém rozsahu otáèek. Toho je dosaženo zmìnou množství vzduchu proudícího do komory sání. U vstøikování paliva PGM-FI je použita druhá generace øídící jednotky, vyznaèující se vìtší pamìtí a jinak naprogramovanými prùbìhovými mapami. Èistý výsledek všech tìchto zmìn má za následek zvìtšení výkonu o 3 k, které souèasnì s celkovým snížením hmotnosti o 2kg vylepšuje opìt pomìr výkonu a váhy. Výfukový systém zùstává nezmìnìn v porovnání se starším modelem. Chladící systém byl vylepšen pro udržení vysokého výkonu pøi sportovní jízdì. Je zde použit širší chladiè a modifikované vnitøní kanálky. Problém ale je, že pøi pomalé jízdì, cca do 100km/hod fireblade neskuteènì topí.\nCo se podvozku týèe, základem je stále lehký a tuhý dvojitý páteøový rám z hliníkové slitiny. Základní koncept a konstrukce zùstaly blízko stávajícího modelu, ale detaily a provedení pøispìly ke zlepšení celkového ovládání. Novì navržený je zadní odlitek rámu, který je lehèí a má jinak umístìné úchytné body pro užší podsedlový rám. Nové je také uchycení zadního tlumièe, které je šroubované a celá vrchní èást tlumièe je uchycena do velkého otvoru v odlitku zadní èásti rámu. Nejvýraznìjší zmìnou v podvozku je ale kyvná vidlice skládající se z gigantické lisované a kované pravé èásti navazující na levou stranu tvoøenou taženým profilem zpevnìným vzpìrou. Tato vidlice je o 300g lehèí než pøedchozí. Co se brzd a pneumatik týèe, zùstávají naprosto stejné, ale dostateènì splòují svùj úèel.\nV základním vybavení zùstává i nadále bezpeènostní systém zapalování H.I.S.S. Nezmìnìn také zùstává multifunkèní elektronický display s poèítadlem denních i celkových kilometrù, rychlomìrem, hodinami a nezbytnými kontrolkami. Uprostøed vyènívá ruèièkový otáèkomìr. Co mi zde chybí, je ukazatel paliva, je zde jen kontrolka rezervy, ale u modelu CBR 1000RR je již digitální ukazatel paliva øešen podobnì, jako je tomu tøeba u CBR 600RR. Závìrem je tøeba øíct, že fireblade je sportovní motocykl, pøizpùsobený i jízdì v bìžném provozu. Poskytuje vcelku dobrou ochranu proti vìtru a i pøi delších vyjížïkách jezdec netrpí nedostatkem pohodlí. Pøijde mi však, že smìr, kterým se posunuje výkon a hmotnost, už však tak pro bìžný provoz není, protože kdybychom využívali celé spektrum otáèek, tak už se dostáváme na druhém rychlostním stupni nad 200km/hod a ještì musíme dávat pozor, aby se pøední kolo neodlepilo od zemì, a to mi asi dáte za pravdu, že potom je lepší závodní okruh a na normální silnici pøi zachování bezpeèného provozu je výkon nevyužitelný. Je pravdou, že posed je sportovní, ale ne jako na závodním stroji a je možné pøibalit i spolujezdce, který si do hodiny jízdy zøejmì také stìžovat nebude, až na menší vibrace v jeho stupaèkách. Když ale jedete klidnou jízdu, tak je zvláštì v létì nepøíjemné již zmiòované teplo kolem nádrže a na sedle jezdce. Mùj osobní názor je takový, že pro jízdu po normálních silnicích bych asi volil menší objem, kde si více mùžu pohrávat s otáèkami v zatáèkách a využívat výkonu, samozøejmì na úkor maximální rychlosti. Pro ty, kteøí se nespokojí s nižším objemem, jsou dostateènì vyježdìní a èasto navštìvují závodní okruhy, je pak asi Honda CBR 900RR fireblade 2003 ta správná volba. Námi testovaný model si mùžete v souèasné dobì poøídit za 349 900 Kè.\nNámi testovaný fireblade ve verzi 02, chcete-li 03 v zásadì splnil mé oèekávání a myslím, že pokud již sedláte starší generaci tohoto motocyklu, budete jen pøíjemnì pøekvapeni. Když opomenu vzhled, tak kapotáž potìší pøedevším lepší ochranou proti vìtru, kdy fráze "dokonalé splynutí jezdce s motocyklem" není jen reklamním sloganem. Její proporce prošly povinnou dietou a celkovì byla více protažená dolù, což kromì vzhledu má za následek i avizovanou lepší ochranu proti vìtru. Lehkých úprav dostálo také pøední plexi. Oproti pøedchozí verzi mì asi nejvíce pøekvapila maximální ovladatelnost stroje. Vzhledem k tomu, že celková hmotnost byla snížena "pouze" o 2 kg, jsou tyto zmìny více než pøekvapující. Usazení je agresivnìjší, za což mùže podle mého názoru hlavnì zmenšení tvaru nádrže a její usazení blíže k hlavì øízení. Výsledkem této úpravy jsou další kladné body v ovladatelnosti. Na omylu jsou rovnìž ti, co by se domnívali, že tím pøijdou o nìjaký ten litr paliva. Nádrž je totiž protažena oproti minulé generaci více dolù, mezi nosníky rámu, a to nejen pro zachování kapacity, ale i z dùvodu lepší centralizace hmotnosti. K zahození není ani nová titanová koncovka výfuku, která kromì jiného pøispìla ke snížení hmotnosti.\nJízdní potenciál tohoto motocyklu mnohonásobnì pøevyšuje možnosti našich komunikací a pokud tedy pøemýšlíte o tomto stroji, poèítejte i s náklady za pronájem okruhu, kde po náležitém sžití asi nejlépe využijete veškeré možnosti tohoto CBR i se 190 mm širokým obutím. Problém na bìžných komunikacích není ani tak v ovladatelnosti, která je kromì jiných parametrù výborná i díky zcela nové kyvné vidlici, jako ve výkonu stroje, který v rámci bezpeènosti alespoò pøi troše zdravého rozumu necháte ve vìtšinì pøípadech spát. Zrychlení je opravdu omraèující. V rámci redakèního testu jsem s kolegy navštívil letištní plochu, kde byla možnost vzhledem k její délce cca 5km vyzkoušet jednak zrychlení, ale i èásteènì rychlostní možnosti tohoto stroje. Pøevodovka je dle mého názoru stejnì pøesná a dokonalá jako u pøedchozí generace, jednotlivé rychlostní stupnì lze øadit naprosto lehce a intuitivnì. Jen pásmo maximálních otáèek je posunuto ještì o trochu výše. Na druhý až tøetí rychlostní stupeò se vyhoupnete hravì pøes 200 km/h, o èemž Vás velice brysknì pøesvìdèí nejen zmenšující se zorné pole, ale i prudce stoupající zatížení na veškeré partie Vašeho tìla. O pohotové naskoèení tøímístné cifry na palubním LCD, kde se èíslice nestaèí ani pøekreslovat nemluvì. Osobnì si myslím, že právì v tento okamžik jsem si skuteènì nejlépe uvìdomil pravý význam anglického pøekladu názvu tohoto stroje. Výèet kvalit tohoto CBR by zøejmì zabral ještì nìjaký ten øádek, ale je tøeba pøipomenout i nìkteré neduhy, i když je pravdou, že na tomto stroji se hledají tìžko. Asi za nejvìtší bych ze svého pohledu, a shodl jsem se i s ostatními, považoval dost velké tepelné vyzaøování smìrem k jezdci, které je hlavnì v letním poèasí dost nepøíjemné. Hlavnì když stylovì stroj navádí spíše k celoroènímu dovádìní v kožené kombinéze. Druhý, nicménì nijak fatální problém jsem poci�oval pøi urèitém spektru otáèek motoru v podsedlové èásti. Vše se projevovalo skoro nepatrnými vibracemi, které však klidnì mohly být zpùsobeny špatným uchycením stupaèek spolujezdce. Pøiznávám, že tento typ motocyklù není zrovna mojí krevní skupinou, nicménì byl jsem pøíjemnì pøekvapen výbornou ovladatelností a vcelku pohodlným usazením, poskytujícím pro jednoho jezdce dostatek komfortu i pøi jízdì na delší tra�. Což je fakt, který napøíklad o sesterské CBR 600RR i pøes adrenalinový zážitek, který na poli šestistovek nabízí, øíci nemohu.\n- výborná ovladatelnost v malých rychlostech a ochrana jezdce proti vìtru\n- pohodlí jednoho jezdce na delší tra�\n- kvalitní brzdy v každé situaci\n- kyvná vidlice a ráfky kol\n- dle našeho názoru zbyteènì mnoho výkonu vùèi hmotnosti do bìžného provozu\n- výraznìjší tepelné vyzaøování k jezdci (zøejmì zpùsobeno celkovou konstrukcí)\n- absence plnohodnotného ukazatele paliva Video: Honda CBR 900RR Fireblade\nDélka: 2, 24 min.


Magické datum 2.2. 2002 bylo v Roxy ve znamení klubové noci Reason. Tato párty s rezidencí dýdžeje s jménem James Zabiela (excession UK), který dělal minulý rok v létě předskokana pro Sashu, jsem navštívil hlavně kvůli hlavní hvězdě, jímž byl Sander Kleinenberg (excession NL). Právě on se mi při svém prvním vystoupení v Benešově dost zamlouval a nejenom mě, vzhledem k parádní atmosféře v Kc Karlov.\nByla to moje premiéra, co se akce Reason týče, ale bohužel jsem neodcházel moc nadšen.\nSamotný parket se zaplnil skoro až k půlnoci, ale i tak lidí s porovnáním běžné návštěvnosti Zenů bylo daleko méně, výhodu to mělo ve větším prostoru na parketu, ale šance si vyslechnout a nebo zatancovat na nějaké zajímavé skladby, vzhledem k výběru skladeb moc nebyla. Snad jediné co mne mile překvapilo, byla jedna věc, kterou hrál James Zabiela a sice svižná věcička s kytarou na pozadí. V krátkých mezihrách byla slyšet jen vlastní kytara a pochvíli navazoval rychlejší rytmus a právě na tuhle věc se celkem dobře tancovalo. Jinak byl exklusivně předveden nový remix pro Depeche Mode. Bylo vidět, že James si na něm dal opravdu záležet. Různé měnění tempa, pár povedených efektů a to vše umocňované jeho live skratchováním. Pak pustil ještě jeden remix starší skladby od Depeche Mode, ale dle mne nebyl jeho vlastní.\nNásledoval Joel (Roxy Praha), což byla nuda na druhou a já se místo tancování jal radši fotit a procházet Roxy. Neudržel jsem se a čas od času sledoval hodinky (to se mi na akci v Benešově rozhodně nestalo) kdy už bude půl čtvrté, což měl vystoupit konečně Sander Kleinenberg. Sám nevím zdali za to může prostředí Roxy, či dj´s, kteří hráli před hlavní hvězdou, ale Sander mne moc nebavil a předvedl daleko horší vystoupení, než v Benešově. Chvíli jsem na něj tancoval a čekal kdy to už konečně vybalí, ale ani k páté hodině ranní s ničím zajímavým nepřicházel a tak jsem čekání vzdal a něco málo po páté opustil už prořídlou Roxy. Osobně si myslím, že je to tím, když Dj přijede do Prahy, tak se přizpůsobí tomu co se zde nejvíc hraje a když Elektromajk a Joel vychovali návštěvníky Roxy dle své vlastní vize stylu hudby, tak proč by se host noci snažil protlačit něco jiného. Je to dost smutné, protože v Benešově kde Sander hrál byl jeho set naprosto parádní a atmosféra suprová, ta na Reason se s ní nedá vůbec srovnávat.\nBojím se, že pokud by přijel například Oakenfold a nebo vysněný Tiesto, aby to v Praze nedopadlo tak nemastně-neslaně jak už jsem se měl možnost několikrát přesvědčit. Pokud by měli někteří dj´s vystoupit v Česku, bylo by snad nejlepší jejich vystoupení na nějaké akci mimo Roxy a nebo na nějakém letním tanečním festivalu.\nNemám už nic víc, s čím bych se chtěl s vámi podělit a tak jen dodám, že snad bude v tomto roce převažovat těch lepších akcí na které se pak dobře vzpomíná nad těmi špatnými a těch špatných a nepovedených bude minimum.


Zdravíme všechny fanoušky Simíků! Herní balíček The Sims 4 Jdeme se najíst* vychází už 7. června. Vaši Simíci si v něm mohou zajít na dobré jídlo a také si pořídit a provozovat vlastní restauraci. Ale tím naše nabídka ještě ani zdaleka nekončí.\nDnes vám představíme některá jídla, která si budete moci vychutnat, abyste se mohli začít pořádně těšit a připravit své chuťové pohárky na velkolepou hostinu. Že už vás ty metafory s jídlem unavují? Žádné strachy, bude hůř!\nCílem všeho toho molekulárního jídla je udělat dojem na vaše Simíky. Chtěli jsme vytvořit nádherná avantgardní jídla, která vypadají jako vystřižená z exkluzivního pořadu o vaření. Nové pokrmy jsou veselé, odvážné a nádherné. Doprovází je úžasné nové animace, které byste od jídla na talíři snad ani nečekali.\nHerním obsahem se vždycky snažíme trefit do trendů ve skutečném světě a The Sims 4 Jdeme se najíst není výjimkou. Takže vás asi nepřekvapí, že Simíci si mohou jídlo vyfotit. Ale tím to nekončí. Všechny tyhle nádherné fotografie jim můžete pověsit na stěny doma nebo u nich v restauraci. Simíci se také mohou pokusit ochutnat všechna molekulární jídla ve městě, což jim dává motivaci vyzkoušet nejrůznější restaurace.\nPo všem tom povídání o jídle nám docela vyhládlo, takže si půjdeme najít něco k snědku. Co třeba taková krychlová ahi s vegetariánským wasabi? Mňam!\nHerní balíček The Sims 4 Jdeme se najíst vychází 7. června, ale my si ještě pořád máme o čem povídat. Zatím jsem jen zapnuli sporák a rozehříváme troubu. A ne, s těmi kuchařskými metaforami opravdu jen tak nepřestaneme.\nChcete vědět víc o The Sims 4? Mrkněte se na další informace o herním balíčku The Sims 4 Jdeme se najíst nebo se podívejte, jak jsme upravili žárlivost.