La spiritualità nelle persone con disabilità | Accaparlante e Centro Documentazione Handicap\nLa spiritualità nelle persone con disabilità\n01/01/2004 - Stefano Toschi\n“Beati quelli che pur non avendo visto crederanno!” (Gv. 20, 29)\nQuesta è l’ultima frase del Cristo risorto nel Vangelo secondo Giovanni: è la sua promessa finale, che riassume in\nsé l’insegnamento di Gesù, la Sua «Buona Notizia» a tutti gli uomini. In questa frase è racchiusa anche la questione della spiritualità della persona cosiddetta disabile. È una promessa, ma è anche una sfida: infatti questa frase è rivolta a Tommaso, cioè al discepolo che aveva detto: “Se non vedo non credo”. Gesù non condanna questa mancanza di fede, ma invita ogni credente a rendere più autonoma e adulta la sua fiducia nella Resurrezione e afferma che in questo sta la vera beatitudine. Giovanni non riporta il discorso della montagna, dove Gesù aveva proclamato le otto Beatitudini (Mt. 5, 1-12), ma in un certo senso le riassume tutte in questa frase finale.\nLe Beatitudini presenti in Matteo e in Luca rappresentano il cuore del messaggio cristiano: sono il ribaltamento totale della logica di questo mondo.\nGiovanni, fin dal prologo, presenta la lotta fra le tenebre e la luce, tra il kosmos e il logos che entra in esso per cambiarlo, per rovesciare dall’interno la sua logica, per liberare l’umanità dal\n“principe di questo mondo”. Quindi sarebbe strano che in questo contesto mancasse ogni riferimento al discorso più rivoluzionario mai pronunciato da Cristo.\n“Beati i poveri in spirito”, alla lettera i “mendicanti dello spirito”, quelli che, essendone privi, lo cercano, lo desiderano. Non è una povertà passiva di chi semplicemente prende atto della sua situazione, ma la felicità di chi lotta, di chi crede, e proprio perché non ha questo bene lo cerca.\nCosì, le altre Beatitudini sono altrettante sfide che Gesù lancia in ogni tempo partendo proprio dalle persone che, secondo la mentalità comune, non potrebbero neanche raccoglierle. La condizione di povertà o di disabilità non viene assolutizzata da Cristo nel senso letterale della parola, non è sciolta e messa da parte come una condizione a sé, ma viene presa come immagine più evidente della condizione umana. Ad esempio, al termine della discussione con i Giudei conseguente alla guarigione del cieco nato, Gesù dice: “Se foste ciechi, non avreste alcun peccato; ma siccome dite: Noi vediamo, il vostro peccato rimane”. (Gv. 9, 41). La situazione di cecità fisica di un uomo diventa per Cristo paradigmatica di quella umana.\nD’altra parte, da tutta la Sacra Scrittura non emerge una categoria dell’handicap. Questa può sembrare una banalità: la Bibbia è stata composta nel corso di migliaia di anni e i suoi ultimi libri risalgono a circa 20 secoli fa. La “categoria handicap” è un prodotto dell’epoca industriale, nella quale chi non era adatto a produrre era automaticamente considerato disabile. Ma poiché nella Bibbia e negli altri classici della letteratura sono affrontati tutti i temi fondamentali dell’esistenza umana, la mancanza della categoria dell’handicap può significare che nella Weltanschauung divina non esistono persone più disabili di altre.\nLa Scrittura è ricca di riferimenti a persone che oggi rientrerebbero nella categoria delle disabilità. Pensiamo al celebre passo messianico di Isaia:\n“Lo spirito del Signore Dio è su di me\nla scarcerazione dei prigionieri.\na promulgare l’anno di misericordia del Signore\nper consolare tutti gli afflitti” (Isaia 61, 1-2)\nche sarà ripreso da Gesù (Luca 4, 18-19). In questi brani i poveri, i ciechi, gli oppressi, i miseri, rappresentano tutto il popolo di Israele. Il Messia viene per tutti e tutto il popolo lo attende come se fosse composto essenzialmente da poveri, ciechi, oppressi, miseri. È interessante anche notare come la lingua ebraica, così povera di termini, ne abbia invece una grande varietà per definire le diverse sfumature dell’emarginazione. Ogni situazione di difficoltà, di debolezza ha un suo vocabolo appropriato e ciò va esattamente contro alle generalizzazioni astratte.\nNella Bibbia ci sono molti appelli alla solidarietà nei confronti dei poveri, ma è interessante notare come la motivazione di questi richiami morali sia il ricordo che il popolo ebraico era stato nella condizione di povertà e di esilio, e che questa condizione non era semplicemente passata, ma continuava ad appartenere all’essere più profondo di quella comunità:\n‘’ Non molesterai il forestiero né lo opprimerai,\nperché voi siete stati forestieri nel Paese d’Egitto’’ (Esodo 22, 20).\n2004/2 (monografia sull'inserimento lavorativo)


Per Lunga Vita - Roberto G. Marino\nLaureato in giurisprudenza, lavora nell'Amministrazione dello Stato dal 1980.\nDirigente Generale della Presidenza del Consiglio dal 2002, è attualmente Capo del Dipartimento per le Politiche della Famiglia.\nIn precedenza ha occupato posizioni di vertice presso l'Ufficio Nazionale Servizio Civile ed il Dipartimento per le Politiche Giovanili.\nCombattere la demenza con programmi intersettoriali, superando pregiudizi, ritardi culturali e scientifici 17 Settembre 2021 (Hits 12)\nCome garantire qualità, flessibilità e personalizzazione nei servizi alle persone nell'era delle tecnologie? 21 Luglio 2021 (Hits 236)\nRemo Siza - Il PNRR si ferma alle soglie del sociale, parlando ai tecnici e non coinvolgendo cittadini e associazioni 21 Luglio 2021 (Hits 340)\nRoberto Di Giulio- Risorse pubbliche insufficienti hanno imposto minimi dimensionali nelle RSA e ridotto la qualità del servizio 09 Maggio 2021 (Hits 303)\nRughe: il mondo delle Case di riposo in un fumetto in cui s'intrecciano tristezza, compassione e un amaro umorismo 25 Marzo 2021 (Hits 524)\n"Perso e ritrovato": "fermo immagine" su 24 storie di famigliari e persone con demenza che ricostruiscono nuovi rapporti 25 Marzo 2021 (Hits 617)\n"Luce della notte": Ilaria Tuti racconta una storia in una terra di confine 22 Febbraio 2021 (Hits 661)\nCostruire un nuovo welfare coinvolgendo gli anziani e le loro rappresentanze 24 Novembre 2020 (Hits 589)\nIl metodo Montessori per migliorare benessere e autonomie degli anziani fragili 22 Settembre 2020 (Hits 1437)\nÈ possibile un nuovo sistema assistenziale per i vecchi non autosufficienti: occorre cambiare indirizzi, percorsi e organizzazione 22 Maggio 2020 (Hits 938)\nAncora COVID-19: i morti nelle RSA, il ricordo di Ivo Cilesi nel parlare dei morti nelle Case di riposo, la solidarietà, il lavoro degli OSS, il confinamento e “La peste” di Camus, un libro per bambini sull’amicizia. “Al domicilio la cura della cronicità 21 Aprile 2020 (Hits 1776)\nTorna il commissario Teresa Battaglia, con "Ninfa dormiente" 21 Giugno 2019 (Hits 5939)\nIn una società inclusiva e giusta tutelare la vulnerabilità di vecchi e vecchie: uso corretto di farmaci, differenza di genere, prevenzione delle demenze, cure palliative. Poi diversi modi di vivere la vecchiaia: Iris e la moda, UTE e favole 18 Aprile 2019 (Hits 9511)\nStefano Ivis: Alla fragilità umana multifattoriale una risposta dalla medicina sistemica e di precisione 20 Marzo 2019 (Hits 2749)\nContenitori e contenimenti sono la sola risposta alla non autosufficienza? 28 Novembre 2018 (Hits 1849)\nBilanci, conferme e novità nel settembre Alzheimer, caregiver uomini (e figli),le piazze social, libri. Poi notizie dal mondo: Bill Gates e la ricerca, la caduta del ponte Morandi, iniziative culturali sulla Grande Guerra, il mito di Atalanta in Rodari 21 Ottobre 2018 (Hits 28348)\nPietro Piersante 13 Settembre 2018 (Hits 3602)\nNOTA INFORMATIVA SULLA PRIVACY 08 Giugno 2018 (Hits 9274)\nChi sono i vecchi di oggi, cosa sappiamo di loro, cosa chiedono? Le strutture assistenziali sono la risposta giusta ? Un appello di Grusol e due pareri sulle diseguaglianze sociali e sulle comunità. Poi una ventata di ottimismo dalle fiabe di Andersen 24 Aprile 2018 (Hits 3145)\nSergio Tramma: formazione ed educazione perché i nuovi anziani possano vivere bene la vecchiaia odierna 21 Aprile 2018 (Hits 4449)\nPia Pera: raccontare con levità e verità la fine di una vita 18 Settembre 2017 (Hits 6692)\nPerchè la curiosità non invecchia 18 Maggio 2017 (Hits 3727)\nPromozione della salute, welfare, domiciliarità e comunità, complicità nella cura. Gli anziani positivi: una nonna e un centenario imprenditore e filantropo 20 Settembre 2016 (Hits 7937)\nCome scegliere il medico 19 Febbraio 2016 (Hits 3610)


«Giovani, custodite la vita». L'ultimo abbraccio: Corigliano Rossano piange Altea e Raffaele - VIDEO\n«Giovani, custodite la vita». L’ultimo abbraccio: Corigliano Rossano piange Altea e Raffaele – VIDEO\nIn migliaia hanno partecipato alle esequie dei due giovani stroncati da un incidente stradale. Mons. Aloise: «Precipitati in un abisso di tristezza»\nPubblicato il: 21/07/2021 – 22:22\nCORIGLIANO ROSSANO La città ha tributato l’ultimo saluto ad Altea e Raffaele. Le esequie dei due ragazzi stroncati da un incidente stradale nella notte fra sabato e domenica scorsi sulla statale 106, si sono tenuti a Rossano, in due parrocchie differenti. A Santa Teresa i funerali del diciannovenne Raffaele Misuraca e a Maria Madre della Chiesa le esequie di Altea Morelli, 17 anni.\nLa città nel pomeriggio sembrava spettrale, deserta, con la maggior parte delle attività commerciali chiuse per il lutto proclamato dall’Amministrazione comunale.\nDiverse migliaia di giovani e giovanissimi si sono riversati davanti alle due chiese per stringersi in un ultimo abbraccio a Altea e Raffaele.\nDon Vittorio Salvati, parroco di Santa Teresa nel corso dell’omelia si è rivolto ai giovani invitandoli a custodire la vita. «Mi rivolgo a voi giovani – è stato un passo dell’omelia – perché Raffaele e Altea sono stati un dono prezioso per tutti, per i familiari, per gli amici, per la comunità. Questa bara oggi diventa per noi cattedra dalla quale trarre l’insegnamento a custodire e preservare la vita. Giovani, sappiate amare la vita e proteggerla da ogni forma di pericolo. Da oggi tutti noi abbiamo due angeli custodi in più che accompagneranno i passi della bellezza della vita». Vivida la commozione di tutti appena fuori dalla chiesa, con le migliaia di amici assiepati a salutare Raffaele.\nUn momento del funerale di Raffaele\nPoco più di un’ora dopo, don Vincenzo Miceli ha celebrato i funerali di Altea Morelli, accompagnata in chiesa da tantissimi coetanei con indosso una maglietta bianca ed il volto della giovane 17nne stampato, fra palloncini e la bara bianca.\nAll’inizio della cerimonia è stato letto il messaggio dell’arcivescovo, mons. Maurizio Aloise, da qualche settimana Pastore della Chiesa di Rossano-Cariati.\nLe esequie di Altea\n«La notizia della morte di Altea e Raffaele – questo il pensiero del presule affidato al lettore – ha fatto precipitare in un abisso di tristezza e sgomento la comunità. Rimango in silenzio di fronte al dolore dei genitori. A nome dell’Arcidiocesi desidero esprimervi tutta la nostra vicinanza e solidarietà, assicurando la preghiera. Nel cuore di tutti noi sorge un grido di dolore: perché queste morti? Si può morire in questo modo? Ciò che possiamo fare e metterci davanti al crocifisso ed ascoltare ciò che ci suggerisce. L’unica risposta è la fede in Gesù risorto e la certezza che la vita continua anche dopo la morte che ci viene dalla testimonianza di chi vive. Altea e Raffaele erano due giovani pieni di vita ed entusiasmo, a loro rivolgiamo un saluto carico di speranza». (lu. la.)


Casalgrandese vs Boiardo Maer 0-1\nBeppe Ingari, allenatore della Casalgrandese\nPurtroppo, questa volta la buona volontà e i miglioramenti degli ultimi tempi non sono bastati per fare risultato. Ieri, sul sintetico "cav. Corradini" di Villalunga, la Casalgrandese Juniores ha pagato dazio contro la Boiardo Maer: la rete messa a segno da Francesco Belisario al 34' del primo tempo ha sancito l'affermazione degli scandianesi, che sono così passati con il punteggio di 0-1. Un vero peccato, anche perchè la formazione di Beppe Ingari proveniva da un buon periodo sotto l'aspetto del rendimento: quindici giorni fa i nostri beniamini hanno ottenuto un pregevole pareggio interno contro lo United Albinea, mentre una settimana fa è arrivata la prima vittoria stagionale (1-3 a Castelnovo Monti sull'Atletico Montagna). Tutto ciò lasciava sperare a un buon risultato anche nella sfida di ieri: tuttavia si sapeva fin dall'inizio che il match sarebbe stato tutt'altro che una passeggiata per i biancoblù, visto che la Boiardo Maer proveniva da ben due vittorie consecutive con un totale di 9 gol segnati in 180 minuti.\nIn ogni caso questo stop non scalfisce minimamente la ferma volontà della Casalgrandese di risalire in classifica: peraltro la prima opportunità per riscattarsi arriverà già dopodomani, nel turno infrasettimanale del campionato Juniores regionale. A partire dalle ore 20, la compagine di Villalunga sarà ospite della Falkgalileo: la sfida si disputerà a Reggio Emilia, sul sintetico "Valli". I "falketti" sono ultimi in classifica, e ieri sono stati travolti dalla capolista San Michelese: di conseguenza i reggiani scenderanno in campo con la ferma volontà di dimenticare quanto prima il capitombolo in terra sassolese. Avremo quindi di fronte un'avversaria particolarmente agguerrita, ma gli obiettivi biancoblù non cambiano di una virgola: piazzare il blitz, in una sfida che ha già contorni e significati di notevole rilievo nell'ambito della lotta per la salvezza.\nCaslgrandese: parla Ivan Valentini\nForte della prima vittoria stagionale, ottenuta sabato scorso a Castelnovo Monti contro l'Atletico Montagna, la Casalgrandese Juniores si appresta a scendere in campo con rinnovato slancio e nuove confortanti certezze. A partire dalle ore 15, i biancoblù di mister Beppe Ingari saranno di scena sul sintetico "cav. Corradini" di Villalunga: gli avversari di turno saranno gli scandianesi della Boiardo Maer, che a loro volta stanno attraversando un buon periodo sotto l'aspetto dei risultati. La compagine di Pratissolo proviene infatti da due affermazioni consecutive: 5-0 ai danni del già citato Atletico Montagna, e 4-0 sul campo della Falkgalileo sei giorni fa. Domani si giocherà per la settima giornata del campionato Juniores regionale: arbitro il sig. Giorgio Previdi, del Comitato di Modena.\n"Credo che la classifica sia piuttosto ingenerosa con noi - afferma Ivan Valentini, dirigente responsabile della Casalgrandese Juniores - Sul piano del gioco ci siamo resi autori di una continua e costante crescita, e penso proprio che avremmo meritato ben di più rispetto ai 5 punti che abbiamo raccolto fino a qui. Purtroppo, alcune volte siamo incappati in errori di inesperienza che ci sono costati davvero cari: ad ogni modo mister Ingari sta impostando un lavoro di grande qualità ed efficienza, che non a caso sta portando la squadra a limare progressivamente la quantità di sviste e disattenzioni. Possiamo contare su un tecnico che rappresenta un vero e proprio valore aggiunto per la nostra squadra - prosegue Valentini - Durante la preparazione e in questo primo scorcio del campionato, ho avuto modo di apprezzare la grande cura che Beppe dedica anche ai minimi dettagli dell'allenamento. Peraltro, si tratta di un trainer che da giocatore ha calcato per anni i palcoscenici professionistici: la sua è dunque un'esperienza di alto livello, il cui valore sta emergendo anche qui a Villalunga".\nOra, la Boiardo Maer: "Sarà un banco di prova molto significativo - prevede il dirigente biancoblù - Dal punto di vista tecnico-agonistico, trovo molto interessante il confronto tra due formazioni che stanno vivendo giorni positivi sotto l'aspetto del rendimento. Di certo, adesso gli scandianesi rappresentano un ostacolo molto complesso per chiunque: loro hanno messo a segno 9 gol nelle ultime due partite, e ciò la dice lunga sulla vivacità che i nostri prossimi avversari sono capaci di mettere in campo. Noi purtroppo non saremo al completo - aggiunge Valentini - Per motivi personali domani dovremo fare a meno di Abdoul Issah, mentre i fratelli Fornaro sono in forse. Ad ogni modo, qualsiasi sia l'undici che Ingari deciderà di schierare, noi punteremo con forza e decisione sulla solidità del gioco di squadra: i numeri e i guizzi individuali hanno senza dubbio il loro peso e la loro rilevanza, ma in questa Casalgrandese Juniores è davvero il collettivo a fare la differenza".\nIvan Valentini ha inoltre parole di ringraziamento per i ragazzi scesi dalla Prima squadra: "In queste prime partite Quitadamo, Zagnoli e Zangone ci hanno dato man forte a vari livelli, non solo sul campo ma anche in termini di spogliatoio. Contro la Boiardo Maer Zagnoli dovrebbe esserci: per gli altri due bisognerà invece vedere quali saranno le decisioni di mister Cifarelli, nuovo allenatore della squadra di Eccellenza a cui ribadisco i migliori auguri di buon lavoro".\nE dove arriverà questa Casalgrandese Juniores? "Per il momento abbiamo scelto di non guardare eccessivamente la classifica - spiega Valentini - Siamo solo a fine ottobre, e le valutazioni che riguardano la graduatoria sono ancora premature".


Essere Mamma. Italy. Working. Mothers. Una guida per la mamma e la sua famiglia. A cura di - PDF Download gratuito\nDownload "Essere Mamma. Italy. Working. Mothers. Una guida per la mamma e la sua famiglia. A cura di"\n1 Essere Mamma Una guida per la mamma e la sua famiglia A cura di Working Mothers Italy\n2 1 Edizione marzo 2009 Realizzato da Working Mothers Italy Onlus via F. Marconi, 19B Roma 2\n3 Indice Presentazione ed introduzione all opuscolo 5 1. Prima del parto Esami prenatali Sicurezza e salute sul luogo di lavoro Anticipazione del congedo di maternità Malattia per gravidanza Interruzione di gravidanza Congedo di maternità Dopo il parto Congedo di maternità Congedo di paternità Fino al 1 compleanno Pericolosità del lavoro e dell ambiente di lavoro Allattamento e riposi giornalieri per la madre Allattamento e riposi giornalieri per il padre Congedo parentale Astensione facoltativa per la madre Astensione facoltativa per il padre Bambini con handicap Malattia del bambino Disciplina delle adozioni ed affidamenti I primi tre mesi dall'ingresso in famiglia a Congedo di maternità b Congedo di paternità Dai 3 mesi successivi all'ingresso in famiglia all'ottavo compleanno a Congedo parentale b Allattamento-Riposi giornalieri per la madre c Allattamento-Riposi giornalieri per il padre d Malattia del bambino e Bambini con handicap Contratti di formazione lavoro Lavoratrici a progetto e associate in partecipazione Congedo parentale Indennità di maternità 39 3\n4 7.3 L astensione facoltativa Divieto di licenziamento Assenze dal lavoro Chi certifica e controlla le malattie Certificazione e comunicazione della malattia Medici abilitati al rilascio del certificato Controlli Campo di applicazione Tipi di controlli Cause di giustificazione delle assenze Sanzioni Discordanze tra medico curante e medico fiscale Le vaccinazioni per i nuovi nati Conclusioni e riferimenti normativi 54 Allegato 1. - Ticket: esenzioni in gravidanza 55 Allegato 2. Schemi congedi parentali 62 Allegato 3. - Modulistica 66 A. Richiesta congedo maternità B. Richiesta congedo parentale C. Richiesta malattia figlio/figlia 4\n5 Presentazione WMI Working Mothers Italy e un associazione ONLUS costituita nel 2009 da, noi, un piccolo gruppo di mamme amiche. Crediamo molto in questo progetto e, compatibilmente con le nostre professioni e vita familiare, ritagliamo faticosamente del tempo da dedicare alle attività in programma autofinanziandoci. L associazione è rivolta a tutte le mamme lavoratrici ed aperta alla partecipazione di tutte le persone ed organizzazioni che vorranno sostenere e migliorare la qualità della vita per le mamme e le loro famiglie. WMI è un organizzazione indipendente che svolge anche il ruolo di piattaforma web in cui le mamme lavoratrici possono incontrarsi, discutere, confrontarsi e scambiare consigli ed opinioni in Ne fanno parte dipendenti di enti pubblici e privati, manager, dirigenti, libere professioniste, imprenditrici, responsabili delle Risorse Umane ed Head Hunter. WMI ha in programma di sviluppare progetti per raggiungere obiettivi prefissati: nel breve e medio periodo fornendo assistenza reale e strumenti di supporto per sostenere le mamme che lavorano per la soluzione di piccole grandi criticità quotidiane, sviluppando inoltre progetti rivolti alla formazione, alla facilitazione di incontri e contatti con professionisti nel mondo delle Risorse Umane e del lavoro; nel lungo periodo facendosi portavoce presso le istituzioni e gli organismi governativi italiani ed europei degli interessi di tutte le mamme lavoratrici 5\n6 italiane e delle loro famiglie affinché nel nostro Paese i modelli sociali ed organizzativi relativi al mondo del lavoro possano davvero cambiare. Introduzione Per tutte voi donne che state iniziando il percorso più bello e particolare della vostra vita che vi lascerà ricordi e sensazioni indimenticabili. Per percorrere questa esperienza e poi la maternità in modo consapevole, sereno ed informato riguardo una serie di norme che tutelano la donna lavoratrice durante la maternità e garantiscono il diritto del bambino ad un adeguata assistenza. Con questo opuscolo noi mamme lavoratrici di Working Mothers Italy ci rivolgiamo a tutte voi che vivrete l esperienza della maternità nel nostro paese, con la speranza di poter rispondere ad alcune delle numerose domande che sorgeranno rispetto a tutti quegli adempimenti necessari per la tutela dei vostri diritti e di quelli della vostra famiglia (comprendendo anche quelli dei figli e dei padri, sempre più presenti e partecipi nella gestione familiare). Da tutte noi di WMI (neo-mamme o veterane ) un sincero augurio di serenità per vivere al meglio ed intensamente un momento così bello ed impegnativo ed un offerta di sostegno reale dal momento in cui ci vorrete contattare. A presto! WMI Team 6\n7 1. Prima del parto 1.1 Esami prenatali Le lavoratrici gestanti hanno diritto ad assentarsi durante l orario di lavoro per sottoporsi ad esami prenatali da effettuarsi in tale orario. Per fruire del diritto ad assentarsi dal lavoro per esami prenatali, la lavoratrice deve presentare: specifica domanda, indicando data ed ora degli esami con autodichiarazione che non possano essere effettuati al di fuori dell orario di lavoro; documentazione rilasciata dalla struttura alla quale ci si è rivolti e dalla quale risulti la data e l orario di effettuazione degli esami. Le ore di assenza per esami prenatali vengono retribuite normalmente ed hanno lo stesso trattamento della malattia dovuta a gravidanza : pertanto restano escluse dalla retribuzione le sole voci relative al salario accessorio di cui al contratto integrativo aziendale. Le ore di assenza per esami prenatali non si cumulano con le assenze per malattia comune. In allegato 1. troverete gli esami prenatali in esenzione dal ticket sanitario. 1.2 Sicurezza e salute sul luogo di lavoro La legge stabilisce che i pericoli dell ambiente di lavoro siano identificati, controllati e prevenuti con una protezione maggiore rappresentata da: un anticipazione del congedo obbligatorio ai tre mesi prima del parto per le lavoratrici occupate in lavori pregiudizievoli e gravosi in relazione allo stato avanzato di gravidanza; il divieto di adibire la donna durante la gravidanza e per sette mesi dopo il parto a lavori pericolosi, 7\n8 faticosi ed insalubri provvedendo allo spostamento ad altre mansioni o concedendo l astensione anticipata qualora ciò non fosse possibile Le gestanti e le madri che allattano non possono svolgere attività in zone che comportano esposizione a radiazioni ionizzanti. Il datore di lavoro, avvalendosi della collaborazione del Medico Competente, valuta il rischio per la salute della gestante, informa dei rischi presenti la lavoratrice ed i rappresentanti per la sicurezza, prevede interventi di protezione e prevenzione. Tra questi ultimi, è compreso lo spostamento ad una mansione non a rischio; qualora ciò non fosse possibile, il datore di lavoro deve darne motivata comunicazione alla Direzione Provinciale del Lavoro, in modo da consentire alla lavoratrice di usufruire dell astensione anticipata dal lavoro. Il datore di lavoro deve garantire inoltre la possibilità per le gestanti e le madri che allattano di riposarsi in posizione distesa e in condizioni appropriate. Concede anche permessi retribuiti per l effettuazione di esami prenatali. Per usufruire delle particolari forme di tutela previste dalla norma, le lavoratrici addette ad attività considerate pericolose devono: presentare il certificato medico di gravidanza con l indicazione della data presunta del parto o, in alternativa, un autocertificazione che dovrà comunque essere integrata entro cinque giorni da certificato medico; notificare il proprio stato di gestazione, non appena accertato, in caso di lavorazioni che comportino l esposizione alle radiazioni ionizzanti. Adibire le lavoratrici gestanti ad attività diverse da quelle abitualmente svolte non produce alcun effetto sul 8\n9 rapporto di lavoro e non incide in alcun modo sulla retribuzione. 1.3 Anticipazione del congedo di maternità Normalmente la lavoratrice gestante continua la sua attività fino al settimo mese di gravidanza ma in alcuni casi, espressamente previsti dalla legge, però, la Direzione Provinciale del Lavoro, sia di propria iniziativa, sia su istanza della lavoratrice, può disporre l astensione anticipata dal lavoro, previ accertamenti sanitari. Le lavoratrici gestanti hanno diritto a questa forma di tutela in presenza di: gravi complicazioni della gestazione o preesistenti forme morbose che si presume possano essere aggravate dallo stato di gravidanza; condizioni di lavoro ed ambientali ritenute pregiudizievoli per la salute della donna o del bambino, quando non sia possibile adibire la lavoratrice ad altre mansioni. Per usufruire del diritto al congedo di maternità anticipato le lavoratrici devono presentare: specifica domanda alla Direzione Provinciale del Lavoro competente per territorio, allegando il certificato medico di gravidanza attestante le condizioni previste dall art. 17, comma 2, lettera a) del Testo Unico n. 151/2001; se la Direzione Provinciale del Lavoro non emette il provvedimento entro sette giorni, la richiesta si intende accolta; alla propria azienda, la ricevuta della domanda inoltrata alla Direzione Provinciale del Lavoro. Il congedo di maternità anticipato è calcolato a tutti gli effetti ai fini dell anzianità di servizio e delle ferie ed è considerato attività lavorativa ai fini della progressione 9\n10 di carriera, quando i contratti collettivi non richiedono a tale scopo particolari requisiti. Per tutto il periodo del congedo di maternità anticipato, le lavoratrici hanno diritto all intera retribuzione, comprese le quote di salario accessorio fisse e ricorrenti relative alla professionalità e produttività nonché alla tredicesima mensilità. Sono esclusi, naturalmente, tutti gli emolumenti la cui corresponsione, ai sensi delle vigenti disposizioni interne, è sempre strettamente connessa all effettiva presenza in servizio Tale disposizione si applica anche qualora la dipendente sia assente dal lavoro, senza diritto, in tutto o in parte, a retribuzione. 1.4 Malattia per gravidanza Può accadere che durante il periodo di gestazione la lavoratrice debba assentarsi dal lavoro per patologie direttamente conseguenti al suo stato particolare, che non rientrano nei casi per i quali è prevista l astensione obbligatoria anticipata disposta dalla Direzione Provinciale del Lavoro. In questo caso le lavoratrici devono presentare certificato del medico curante che contenga esplicito riferimento alla patologia conseguente allo stato di gravidanza. Le assenze per infermità determinate dallo stato di gravidanza non sono computate ai fini del raggiungimento del periodo massimo previsto dalla normativa contrattuale per la conservazione del posto di lavoro. Alle lavoratrici affette da patologie connesse alla gravidanza viene corrisposta la retribuzione normale, con esclusione delle voci del salario accessorio di cui al contratto integrativo aziendale. 10\n11 1.5 Interruzione di gravidanza In caso di interruzione di gravidanza spontanea o terapeutica che si verifichi prima del 180 giorno dall inizio della gestazione, l evento viene considerato aborto e pertanto non viene riconosciuto il diritto all astensione obbligatoria. Per accertare se l interruzione di gravidanza sia avvenuta prima o dopo il 180 giorno, si presume che il concepimento sia avvenuto 300 giorni prima della data presunta del parto, indicata nel certificato medico di gravidanza. Le lavoratrici devono presentare al Responsabile dell Unità di appartenenza, entro quindici giorni dall aborto il certificato medico attestante sia il mese di gravidanza durante il quale è avvenuto l aborto, sia la data presunta del parto. Le assenze per interruzione di gravidanza avvenuta entro il 180 giorno dall inizio della gestazione, non si cumulano con precedenti o successivi periodi di malattia. Non sono quindi computate nel periodo massimo previsto dalla normativa contrattuale per la conservazione del posto. Nel caso di interruzione di gravidanza avvenuta dopo il 180 giorno dall inizio della gestazione, decorsi i tre mesi di assenza obbligatoria dal lavoro, se le condizioni di salute della lavoratrice non le consentono di riprendere servizio, l assenza sarà considerata come dovuta a malattia derivante dallo stato di gravidanza. Anche queste assenze non sono computate nel periodo massimo previsto dalla normativa contrattuale per la conservazione del posto. Le lavoratrici hanno diritto all intera retribuzione, con esclusione delle voci relative al salario accessorio di cui al contratto integrativo aziendale. 11\n12 Se l interruzione di gravidanza, spontanea o terapeutica, si verifica dopo il 180 giorno dall inizio della gestazione, la lavoratrice usufruisce del congedo di maternità post partum di tre mesi. In questo caso, infatti, l interruzione di gravidanza viene considerata parto a tutti gli effetti. Per accertare se l interruzione di gravidanza é avvenuta dopo il 180 giorno, si presume che il concepimento sia avvenuto 300 giorni prima della data presunta del parto, indicata nel certificato medico di gravidanza. Decorsi i tre mesi di assenza obbligatoria dal lavoro, se le condizioni di salute della lavoratrice non le consentono di riprendere servizio, l assenza sarà considerata come dovuta a malattia derivante dallo stato di gravidanza. Anche queste assenze non sono computate nel periodo massimo previsto dalla normativa contrattuale per la conservazione del posto. Le lavoratrici devono presentare in azienda, entro quindici giorni dall aborto il certificato rilasciato da un medico della A.S.L. attestante sia il mese di gravidanza durante il quale è avvenuto l aborto, sia la data presunta del parto. Dato che si tratta di congedo di maternità questo é calcolato a tutti gli effetti ai fini dell anzianità di servizio e delle ferie ed é considerato attività lavorativa ai fini della progressione di carriera, quando i contratti collettivi non richiedono a tale scopo particolari requisiti. Il periodo di congedo di maternità non é utile ai fini del computo del periodo di prova. Le lavoratrici hanno diritto all intera retribuzione comprese le quote di salario accessorie fisse e ricorrenti, relative alla professionalità e produttività, nonché alla tredicesima mensilità. Sono esclusi naturalmente tutti gli emolumenti la cui corresponsione ai sensi delle vigenti disposizioni interne, é sempre strettamente connessa all effettiva presenza in servizio.tale 12\n13 disposizione si applica anche qualora la dipendente sia assente dal lavoro senza diritto, in tutto o in parte, a retribuzione 1.6 Congedo di maternità Le lavoratrici devono astenersi obbligatoriamente dal lavoro: nei due mesi precedenti la data presunta del parto e comunque fino alla nascita del bambino; nel mese precedente la data presunta del parto e sempre fino alla nascita del bambino, per scelta della lavoratrice a condizione che non vi siano pregiudizi per la salute della gestante e del nascituro. Prima dell inizio dell astensione obbligatoria le lavoratrici devono presentare in azienda: certificato medico, rilasciato da un medico appartenente ad una A.S.L. attestante la data presunta del parto; la data indicata nel certificato fa stato, nonostante qualsiasi errore di previsione. Nel caso in cui la lavoratrice scelga di limitare l astensione ad un solo mese prima del parto, dovrà presentare inoltre: certificato del medico specialista del Servizio Sanitario Nazionale o con esso convenzionato; certificato del Medico competente in materia di prevenzione e tutela della salute sui luoghi di lavoro attestante le buone condizioni di salute della gestante e del nascituro. I due certificati devono attestare che la scelta non pregiudica la salute della gestante e del nascituro. Il congedo di maternità è calcolato a tutti gli effetti ai fini dell anzianità di servizio e delle ferie ed è considerato attività lavorativa ai fini della progressione 13\n14 di carriera, quando i contratti collettivi non richiedono a tale scopo particolari requisiti. Per tutto il periodo del congedo di maternità, le lavoratrici hanno diritto all intera retribuzione, comprese le quote di salario accessorio fisse e ricorrenti relative alla professionalità e produttività nonché la tredicesima mensilità. Sono esclusi, naturalmente, tutti gli emolumenti la cui corresponsione, ai sensi delle vigenti disposizioni interne, è sempre strettamente connessa all effettiva presenza in servizio. Tale disposizione si applica anche qualora la dipendente sia assente dal lavoro, senza diritto, in tutto o in parte, a retribuzione. (In allegato 2 troverete uno schema dei congedi) 14\n15 2. Dopo il parto La legge garantisce alla lavoratrice madre il diritto al congedo di maternità nel periodo successivo al parto. Ciò allo scopo di assicurare al tempo stesso la tutela della donna e la protezione del bambino. Le primarie esigenze del bambino, fondamentali per un sano sviluppo psicofisico soprattutto nei suoi primi mesi di vita, devono infatti essere soddisfatte in maniera adeguata. (In allegato 2 troverete uno schema dei congedi) 2.1 Congedo di maternità Le lavoratrici devono quindi astenersi obbligatoriamente dal lavoro nei tre mesi successivi al parto oppure, se hanno fruito del congedo di un solo mese prima del parto, nei quattro mesi successivi. In caso di parto prematuro, la lavoratrice ha comunque diritto al congedo fino alla data presunta del parto. Potrà recuperare i giorni di congedo non goduti a causa dell anticipazione dell'evento aggiungendoli al periodo di congedo dopo il parto. Se il figlio nato prematuro ha necessità di un periodo di degenza presso una struttura ospedaliera, pubblica o privata, la madre ha diritto alla sospensione temporanea del congedo di maternità. In questo caso la lavoratrice può chiedere di fruire del restante periodo di congedo obbligatorio post partum e del residuo periodo ante partum non goduto, a decorrere dalla data di effettivo rientro a casa del figlio. Durante il periodo di sospensione temporanea del congedo di maternità la lavoratrice può fruire dei riposi giornalieri per allattamento. Per usufruire del diritto al congedo obbligatorio la lavoratrice deve presentare, entro quindici giorni 15\n16 dall evento specifica domanda in azienda, allegando il certificato di nascita del figlio. Per usufruire del diritto alla sospensione temporanea del congedo obbligatorio la lavoratrice deve presentare specifica domanda in azienda, allegando certificazione medica dalla quale risulti che le condizioni di salute della madre consentono il rientro al lavoro. Il congedo di maternità è calcolato a tutti gli effetti ai fini dell anzianità di servizio e delle ferie ed è considerato attività lavorativa ai fini della progressione di carriera, quando i contratti collettivi non richiedono a tale scopo particolari requisiti. Per tutto il periodo del congedo obbligatorio, le lavoratrici hanno diritto all'intera retribuzione, comprese le quote di salario accessorio fisse e ricorrenti, relative alla professionalità e produttività, nonché alla tredicesima mensilità. Sono esclusi, naturalmente, tutti gli emolumenti la cui corresponsione, ai sensi delle vigenti disposizioni regolamentari, è sempre strettamente connessa all'effettiva presenza in servizio. Il diritto all'intera retribuzione spetta anche alla lavoratrice che al momento dell'inizio del congedo obbligatorio é assente dal lavoro ad altro titolo senza diritto, alla retribuzione in tutto o in parte. 2.2 Congedo di paternità Quando la madre non può prendersi cura del neonato, il diritto al congedo obbligatorio per i primi tre mesi dopo il parto può essere fruito dal padre lavoratore. Questo non solo per assicurare comunque al bambino l assistenza necessaria al suo sviluppo fisico, ma anche e soprattutto per consentire l'instaurarsi di rapporti affettivi indispensabili alla formazione della sua 16\n17 personalità. Il diritto al congedo obbligatorio post partum spetta al padre lavoratore, nei casi di: morte della madre. grave infermità della madre; affidamento del bambino al solo padre abbandono del bambino da parte della madre. Tale diritto spetta al padre indipendentemente dalla circostanza che la madre sia lavoratrice dipendente. Per fruire dell astensione obbligatoria, il padre lavoratore deve presentare: specifica domanda in azienda; in caso di grave malattia della madre, certificato rilasciato da un medico appartenente ad una A.S.L. attestante tale stato d infermità e la conseguente impossibilità per la stessa di accudire il bambino; in caso di decesso della madre, il certificato di morte; in caso di affidamento al solo padre, copia del provvedimento dell autorità giudiziaria che ha disposto l affidamento; in caso di abbandono, dichiarazione sostitutiva di atto notorio L'astensione obbligatoria è calcolata a tutti gli effetti ai fini dell anzianità di servizio e delle ferie ed è considerata attività lavorativa ai fini della progressione di carriera, quando i contratti collettivi non richiedono a tale scopo particolari requisiti. Per tutto il periodo dell astensione obbligatoria, i padri lavoratori hanno diritto all'intera retribuzione, comprese le quote di salario accessorio fisse e ricorrenti, relative alla professionalità e produttività, nonché alla tredicesima mensilità. Sono esclusi, naturalmente, tutti gli emolumenti la cui corresponsione, ai sensi delle vigenti disposizioni interne, è sempre strettamente 17\n18 connessa all'effettiva presenza in servizio. Tale diritto spetta anche al lavoratore che al momento dell inizio del congedo di paternità é assente dal lavoro ad altro titolo, senza diritto, in tutto o in parte, a retribuzione. 18\n19 3. Fino al 1 compleanno 3.1 Pericolosità del lavoro e dell ambiente di lavoro La madre che riprende l attività lavorativa al termine del periodo di congedo obbligatorio dal lavoro, non può essere adibita alle lavorazioni che la legge individua come faticose, pericolose ed insalubri, per i periodi che la stessa legge stabilisce. Durante questo periodo le lavoratrici saranno adibite ad altre mansioni. L ambiente di lavoro, in generale, deve comunque garantire alle lavoratrici che hanno partorito da poco e che allattano, la possibilità di riposarsi in posizione distesa e condizioni appropriate. Per usufruire delle particolari forme di tutela previste dalla norma, le lavoratrici addette a lavorazioni faticose, pericolose ed insalubri devono chiedere al datore di lavoro di essere adibite ad attività diverse da quelle abitualmente svolte. L adibizione delle lavoratrici madri in allattamento ad attività diverse da quelle abitualmente svolte non produce alcun effetto sullo stato giuridico del rapporto di lavoro e non incide in alcun modo sulla retribuzione. 3.2 Allattamento e riposi giornalieri per la madre Durante il primo anno di vita del bambino, la lavoratrice madre può fruire di due periodi di riposo di un ora, anche cumulabili nella giornata, con diritto di uscire dal luogo di lavoro, per provvedere alle esigenze del bambino. L articolazione dei riposi giornalieri deve essere concordata tra la lavoratrice ed il responsabile dell ufficio: in mancanza di accordo, sarà determinata dalla Direzione Provinciale del Lavoro, tenuto conto delle esigenze del neonato e dell attività lavorativa. La determinazione delle ore spettanti alla lavoratrice madre viene fatta comunque in relazione al normale 19\n20 orario giornaliero in vigore nel contratto di appartenenza. Spetta un solo periodo di riposo di un ora se l orario di lavoro giornaliero contrattualmente stabilito è inferiore a sei ore, comprese le ore di allattamento. I riposi non sono cumulabili in giornate diverse. In caso di parto plurimo i periodi di riposo sono raddoppiati. Per fruire dei riposi giornalieri, le lavoratrici devono presentare in azienda specifica domanda, con l indicazione dell orario. Le ore di assenza per riposi giornalieri non incidono in alcun modo sul rapporto di lavoro ed agli effetti della retribuzione, le ore di assenza per riposi giornalieri sono considerate ore di lavoro ordinario. Non sono consentiti trattamenti economici sostitutivi della fruizione del diritto. 3.3 Allattamento e riposi giornalieri alternativi per il padre Venuto meno lo stretto collegamento fra riposi e allattamento e riconosciuta a tale beneficio la funzione di consentire al genitore di attendere ai compiti connessi all assistenza del bambino nel primo anno di vita, si è aperta la strada per riconoscere anche al padre lavoratore questo diritto, in alternativa alla madre lavoratrice consenziente. L alternatività nella fruizione di questo diritto comporta che uno dei genitori non possa assentarsi quando l altro fruisca di permessi previsti per far fronte alle stesse necessità. Così il padre lavoratore non potrà chiedere i riposi giornalieri quando la madre lavoratrice fruisca nello stesso periodo dell astensione facoltativa. I genitori possono comunque alternarsi, avendo cura di comunicare la propria intenzione in azienda. Se il padre lavora per meno di sei ore e la madre, che rinuncia al 20\n21 beneficio, lavora per più di sei ore, si riconosce al padre una sola ora di assenza. Il padre ha comunque diritto ai riposi nei casi di: morte della madre; grave infermità della madre; affidamento del bambino al solo padre; rinuncia alla fruizione da parte della madre; condizione di lavoro autonomo della madre. In questi casi, tale diritto spetta al padre indipendentemente dalla circostanza che la madre sia lavoratrice dipendente. In caso di parto plurimo i periodi di riposo sono raddoppiati e le ore aggiuntive possono essere utilizzate dal padre anche se la madre sta fruendo del congedo di maternità o di quello parentale. Per la rimanente disciplina vale quanto detto per i riposi per la madre. Per fruire dei riposi giornalieri in alternativa alla madre, il padre lavoratore deve presentare in azienda: specifica domanda; dichiarazione della madre che rinuncia ad esercitare il medesimo diritto per il periodo richiesto; dichiarazione sostitutiva di atto notorio dalla quale risulti l avvenuta rinuncia della madre con l indicazione del relativo periodo. Tale dichiarazione deve essere presentata entro i dieci giorni successivi all avvenuta rinuncia. I periodi di riposo giornaliero non incidono in alcun modo sul rapporto di lavoro. Agli effetti della retribuzione, i periodi di riposo giornaliero sono considerati ore di lavoro ordinario. Non sono consentiti trattamenti economici sostitutivi della fruizione del diritto. 21\n22 4. Congedo parentale (In allegato 2 lo schema dei congedi) 4.1 Astensione facoltativa per la madre Terminato il periodo di congedo di maternità, la lavoratrice può riprendere la sua normale occupazione. In alcune situazioni risulta necessario il prolungamento della presenza della madre accanto al bambino. In tali casi la legge prevede la possibilità di fruire di un ulteriore periodo di astensione dal lavoro che, in questo caso, è facoltativa. La Legge consente alla lavoratrice madre di assentarsi dal lavoro per un periodo di sei mesi, anche frazionabile, nei primi otto anni di vita del bambino. Se l unico genitore è la madre, il diritto di astenersi dal lavoro compete per un periodo, continuativo o frazionato, non superiore a dieci mesi. Il periodo di astensione facoltativa, che comprende anche il sabato e la domenica, non può essere interrotto con assenze ad altro titolo (come per ferie, cure, malattie o simili). Conseguentemente l insorgenza di uno stato di malattia non comporta alcuna modifica nella durata dell astensione facoltativa in atto. La lavoratrice può rientrare in servizio prima del termine del periodo richiesto, avendo cura di darne preavviso al dirigente dell Unità di appartenenza. L astensione facoltativa non esclude la possibilità di fruire nello stesso anno di permessi retribuiti, quando ne ricorrano le circostanze (ad esempio permesso per matrimonio, partecipazione a concorsi, lutto di famiglia, gravi motivi personali). Non hanno diritto all astensione facoltativa le lavoratrici sospese dal lavoro. Per fruire della astensione facoltativa le lavoratrici devono presentare in azienda specifica domanda con l indicazione del periodo di astensione richiesto: la domanda deve essere 22\n23 presentata con preavviso non inferiore a 15 giorni, salvi i casi di oggettiva difficoltà, debitamente comprovati. Il periodo di astensione facoltativa retribuito interamente (i trenta giorni iniziali) è calcolato a tutti gli effetti ai fini dell anzianità di servizio e delle ferie. Il periodo retribuito in misura ridotta (i cinque mesi al 30 %) incide sulle ferie, ma è comunque considerato ai fini dell anzianità di servizio. Per i periodi di astensione facoltativa, il trattamento economico sarà fino al terzo anno di vita del bambino retribuzione intera, per i primi trenta giorni, con esclusione dei compensi per lavoro straordinario e di quelli legati all effettiva presenza. Tale periodo potrà essere goduto in via esclusiva dal padre o dalla madre, oppure frazionato tra il padre e la madre. 30% della retribuzione per l intero restante periodo di cinque mesi, riferito ad entrambi i genitori; 30% della retribuzione per i periodi eventualmente eccedenti il semestre, se il reddito individuale del genitore in astensione è inferiore a due volte e mezzo l importo del trattamento minimo di pensione. dal terzo all ottavo anno di vita del bambino 30% della retribuzione per qualunque periodo residuo, se il reddito individuale del genitore in astensione è inferiore a due volte e mezzo l importo del trattamento minimo di pensione; assenza di retribuzione. Gli eventuali periodi fruiti senza diritto a trattamento economico sono coperti da contribuzione figurativa mediante attribuzione di valore retributivo pari al 200% del massimo dell assegno sociale, salva la facoltà di integrazione e riscatto da parte dell interessato. Per fare fronte alle spese da sostenere durante i periodi di 23\n24 fruizione del diritto di astensione facoltativa, la legge prevede la possibilità di chiedere l anticipazione del trattamento di fine rapporto. In tal caso l anticipazione è corrisposta insieme alla retribuzione precedente alla data di inizio dell astensione. Questa nuova disposizione non è ancora operativa in ambito INAIL, in attesa dell emanazione delle relative norme di attuazione. 4.2 Astensione facoltativa per il padre Il padre può fruire del periodo di 6 mesi di astensione facoltativa anche contemporaneamente alla madre nei primi otto anni di vita del bambino. L astensione non deve superare comunque i dieci mesi complessivi. Il diritto di astenersi dal lavoro compete anche se l altro genitore non ne ha diritto. Se il padre si astiene dal lavoro per più di tre mesi, il limite di astensione complessiva diventa di undici mesi e il limite del padre passa da sei a sette mesi. Se il padre é l unico genitore, il diritto di astenersi dal lavoro compete per un periodo, continuativo o frazionato, non superiore a dieci mesi Per fruire dell astensione facoltativa in alternativa alla madre, il padre lavoratore deve presentare in azienda specifica domanda con l indicazione del periodo di astensione richiesto, da presentare con preavviso non inferiore a quindici giorni, salvi i casi di oggettiva difficoltà. I riflessi economici e sul posto di lavoro per il padre sono i medesimi della lavoratrice madre. 4.3 Bambini con handicap La legge prevede particolari agevolazioni per i genitori di bambini con handicap valutati come gravi dalle Commissioni mediche per la invalidità civile, costituite presso le singole aziende sanitarie locali con l integrazione di un esperto e di un operatore sociale. La 24\n25 minorazione é considerata grave quando, in relazione all età, riduce l autonomia personale del bambino tanto da rendere necessario un intervento assistenziale continuativo, permanente e globale. A decorrere dal termine del periodo massimo di congedo parentale spettante, la legge riconosce al genitore che lo richiede il diritto di fruire, alternativamente, dei seguenti permessi: prolungamento fino a tre anni del periodo di congedo parentale, anche per periodi non continuativi, esclusi i casi in cui il bambino é ricoverato presso istituti specializzati; due ore di permesso giornaliero retribuito, anche frazionabile con il limite minimo di un ora, fino al compimento del terzo anno di vita del bambino. Detto beneficio può essere goduto anche se il dipendente fruisce della flessibilità, ma effettua comunque una prestazione giornaliera pari alla metà dell orario di lavoro previsto. Se il dipendente utilizza il part time, il permesso retribuito é limitato ad una sola ora giornaliera. Dopo che il bambino ha compiuto i tre anni e sempre che non sia ricoverato a tempo pieno, i genitori hanno diritto a tre giorni di permesso mensile retribuito, da fruire alternativamente anche in maniera continuativa. Spetta alternativamente ai genitori l ulteriore diritto ad un periodo di congedo continuativo o frazionato non superiore a due anni, da fruirsi entro sessanta giorni dalla richiesta, qualunque sia l età del figlio, sempre che la gravità dell handicap sia stata accertata da almeno cinque anni nelle forme previste dalla legge 104 del Detto periodo é coperto da contribuzione figurativa e retribuito con indennità INPS corrispondente all ultima retribuzione, seppure nei limiti 25\n26 di un tetto massimo. Infine i genitori di bambini con handicap gravi accertati nelle forme previste dalla legge 104 del 1992 hanno diritto di scegliere, nei limiti del possibile, la sede di lavoro più vicina alla propria residenza e non possono essere trasferiti in altra sede senza il loro consenso. Il genitore interessato deve presentare in azienda specifica domanda: verbale di visita della Commissione medica della A.S.L. attestante l handicap e la situazione di gravità; dichiarazione del genitore interessato che, sotto la propria responsabilità, attesta che il bambino non è ricoverato a tempo pieno presso istituti specializzati. Se il padre lavoratore intende fruire dei permessi in alternativa alla madre, deve presentare all amministrazione anche una specifica dichiarazione di rinuncia da parte della madre o dichiarazione di impossibilità da parte della stessa di utilizzare tale beneficio. Il congedo parentale non è computabile ai fini del superamento del periodo di prova. Il periodo di prolungamento del congedo parentale è computato nell anzianità di servizio ma incide sulle ferie. Le assenze per permessi orari e giornalieri retribuiti non incidono né sulle ferie né sull anzianità di servizio. Fermo restando il principio dell alternatività nella fruizione dei diritti fra coniugi, se in famiglia è presente un altro figlio di età inferiore agli otto anni, i genitori possono godere contemporaneamente uno del congedo parentale ordinario, l altro dei benefici per i bambini disabili. Nel periodo di prosecuzione del congedo parentale oltre il termine massimo previsto, la retribuzione viene corrisposta nella misura del 30% con effetti sulla tredicesima mensilità. Le assenze per 26\n27 permessi giornalieri di due ore sono retribuite, ma incidono sulla tredicesima mensilità. 4.4 Malattia del bambino Se il bambino si ammala, i genitori possono far fronte all emergenza malattia con il congedo parentale o con i permessi per malattia del bambino. Il congedo parentale che ovviamente può essere fruito anche per malattia e senza necessità di alcuna documentazione probatoria. Per dipendenti di enti autonomi: è retribuito al 100% per i primi 30 giorni ed al 30% per i periodi successivi fino al compimento del terzo anno di vita del bambino; a prescindere dalla circostanza che abbiano fruito dell intero periodo di congedo parentale, interamente o parzialmente retribuito, dopo il compimento del primo anno di vita del bambino e fino al terzo, i genitori potranno alternativamente usufruire di permessi per malattia del bambino, retribuiti al 100% per i primi trenta giorni annui e senza retribuzione per i giorni successivi. Inoltre entrambi i genitori hanno alternativamente il diritto di astenersi dal lavoro durante le malattie del bambino di età da tre a otto anni, senza retribuzione, nel limite di cinque giorni lavorativi all anno per ciascun genitore. La malattia che comporta ricovero in ospedale interrompe eventuali ferie in corso. Ciascun genitore ha diritto di astenersi a prescindere dal fatto che l altro genitore ne abbia o meno diritto. Il genitore interessato deve presentare in azienda: specifica domanda corredata da certificato medico rilasciato da un medico appartente al Servizio Sanitario Nazionale o con esso convenzionato; 27\n28 dichiarazione sostitutiva di atto notorio dalla quale risulti che l altro genitore non fruisce dello stesso congedo nel medesimo periodo. I periodi di astensione dal lavoro per malattia del bambino, se retribuiti, sono computati nell anzianità di servizio, e producono effetti relativi alle ferie e alla tredicesima mensilità o alla gratifica natalizia. Se non retribuiti non sono computabili nell anzianità di servizio e non producono effetti sulle ferie e sulla tredicesima mensilità. Fino al terzo anno di vita del bambino, nei periodi di astensione non retribuiti, è dovuta la contribuzione figurativa. Successivamente, fino all ottavo anno di vita del bambino, é dovuta la copertura contributiva calcolata allo stesso modo del congedo parentale. Dopo il compimento del primo anno di vita del bambino i permessi per malattia del bambino di cui possono usufruire i genitori sono retribuiti al 100% per i primi trenta giorni e senza retribuzione per i giorni successivi. Nel caso di dipendenti di aziende private (salvo accordi specifici) i giorni di malattia del bambino vanno documentati con certificato medico del pediatra ASL o privato e non vengono retribuiti. (Riferimento Schema Riassuntivo pg. 65). 28\n29 5. Disciplina delle adozioni ed affidamenti 5.1 I primi tre mesi dall'ingresso in famiglia In caso di adozione o di affidamento temporaneo, l arrivo di un bambino in famiglia richiede il massimo dell attenzione da parte dei genitori: tempo e disponibilità sono indispensabili per favorire sia il suo inserimento sia l adattamento alla nuova situazione di tutti i componenti del nucleo familiare. La normativa offre ampia tutela a coloro che decidono di seguire la via dell adozione e dell affidamento. I genitori adottivi o affidatari hanno gli stessi diritti dei genitori naturali in materia di congedo di maternità e congedo di paternità. Ciò in quanto la finalità di tutte le agevolazioni è quella di tutelare l interesse del minore indipendentemente dal fatto che questi sia figlio generato, adottivo o affidato in preadozione. La legge estende ai lavoratori che hanno adottato bambini, o li hanno ottenuti in affidamento preadottivo, diritti in precedenza riservati solo ai genitori naturali (ad esempio il congedo per maternità o paternità, il congedo parentale, i permessi per malattia del bambino), anche in ipotesi di affidamento temporaneo. 5.1.a Congedo di maternità La legge Finanziaria per il 2008 ha introdotto importanti novità: in caso di adozione o affidamento preadottivo, il congedo di maternità (diritto di astensione post partum) e la relativa indennità spetta per cinque mesi, anziché tre, dall'ingresso del bambino in famiglia e senza limiti di età del bambino. Le nuove regole si applicano per le adozioni nazionali e internazionali avvenute dal 1 gennaio 2008 in poi, e anche per quelle avvenute nel 2007, se non sono 29\n30 decorsi cinque mesi dall'ingresso in famiglia o in Italia. Il congedo spetta al padre se la madre lavoratrice non ne usufruisce e, nel caso di adozione internazionale, si può richiedere anche per i periodi di permanenza all'estero. La lavoratrice deve presentare: certificato di nascita del bambino; copia del provvedimento dell Autorità giudiziaria che ha disposto l adozione o l affidamento; idonea documentazione attestante l ingresso del bambino in famiglia (dichiarazione dell Istituto pubblico o privato da cui proviene il bambino o dichiarazione sostitutiva dell atto di notorietà ai sensi dell art. 4 della Legge n. 15/1968). Il congedo di maternità è calcolato a tutti gli effetti ai fini dell anzianità di servizio e delle ferie ed è considerato attività lavorativa ai fini della progressione di carriera, quando i contratti collettivi non richiedono a tale scopo particolari requisiti. Il congedo di maternità non è utile ai fini del computo del periodo di prova. Per tutto il periodo del congedo, le lavoratrici hanno diritto all intera retribuzione, comprese le quote di salario accessorio fisse e ricorrenti relative alla professionalità e produttività nonché alla tredicesima mensilità. Sono esclusi, naturalmente, tutti gli emolumenti la cui corresponsione, ai sensi delle vigenti disposizioni interne, è sempre strettamente connessa all effettiva presenza in servizio (ad esempio straordinari e turni). Tale disposizione si applica anche qualora la dipendente sia assente dal lavoro, senza diritto, in tutto o in parte, a retribuzione. 30\n31 5.1.b Congedo di paternità Il congedo obbligatorio in caso di adozione, affidamento preadottivo e affidamento temporaneo ha come fine primario lo sviluppo psico-affettivo del bambino. E per questo che la legge garantisce ai genitori, entrambi protagonisti della buona riuscita del delicato compito che si sono assunti, le condizioni per una più intensa presenza in famiglia. Il diritto al congedo, riconosciuto in un primo tempo solo alla lavoratrice affidataria, può essere esercitato dal padre, quando la madre non può o non vuole astenersi dal lavoro nei primi tre mesi successivi all effettivo ingresso del bambino in famiglia. L interessato deve presentare in azienda: specifica domanda; certificato di nascita del bambino; copia del provvedimento dell Autorità giudiziaria che ha disposto l adozione o l affidamento; idonea documentazione attestante l ingresso del bambino in famiglia (dichiarazione dell Istituto pubblico o privato da cui proviene il bambino o dichiarazione sostitutiva dell atto di notorietà ai sensi dell art. 4 della Legge n. 15/1968); dichiarazione della madre adottiva o affidataria che rinuncia ad esercitare il diritto per il periodo richiesto; atto notorio dal quale risulti l avvenuta rinuncia della madre con l indicazione del relativo periodo. Il congedo di paternità è calcolato a tutti gli effetti ai fini dell anzianità di servizio e delle ferie ed è considerato attività lavorativa ai fini della progressione di carriera, quando i contratti collettivi non richiedono a tale scopo particolari requisiti. 31\n32 Per tutto il periodo del congedo, i lavoratori padri hanno diritto all intera retribuzione, comprese le quote di salario accessorio fisse e ricorrenti relative alla professionalità e produttività, nonché alla tredicesima mensilità. Sono esclusi, naturalmente, tutti gli emolumenti la cui corresponsione, è sempre strettamente connessa all effettiva presenza in servizio (ad esempio straordinari e turni). Tale disposizione si applica anche qualora il dipendente sia assente dal lavoro, senza diritto, in tutto o in parte, a retribuzione. 5.2 Dai 3 mesi successivi all'ingresso in famiglia all'ottavo compleanno 5.2.a Congedo parentale In caso di adozione o affidamento, sia preadottivo sia temporaneo, la madre o il padre adottivo o affidatario possono fruire dei medesimi diritti di congedo parentale e di congedi per malattia del bambino, parto plurimo, riposi giornalieri, trattamento economico e contribuzione figurativa, che spettano ai genitori naturali. Questo conferma che la tutela del rapporto fondamentale fra genitore e bambino costituisce un diritto indipendentemente dal fatto che il minore sia figlio naturale, adottato o affidato. Nel caso in cui il minore, al momento dell affidamento, abbia un età compresa tra i sei e i dodici anni, il diritto di astenersi dal lavoro può essere esercitato nei primi tre anni dall ingresso del minore in famiglia, anche in deroga al limite degli otto anni di età previsto per i figli naturali. Per la disciplina generale del congedo parentale si rinvia a quanto precedentemente esposto per i genitori naturali. 32\n33 Il genitore adottivo o affidatario che voglia usufruire del periodo di astensione facoltativa deve presentare: specifica domanda; certificato di nascita del bambino; copia del provvedimento dell Autorità giudiziaria che ha disposto l adozione o l affidamento; idonea documentazione attestante l ingresso del bambino in famiglia (dichiarazione dell Istituto pubblico o privato da cui proviene il bambino o dichiarazione sostitutiva dell atto di notorietà ai sensi dell art. 4 della Legge n. 15/1968). I riflessi sul rapporto di lavoro ed economici sono i medesimi dei genitori naturali, ma spetta il 30% della retribuzione per i primi sei mesi di congedo fino al sesto anno di età del bambino o dopo il compimento dei sei anni, se entro i tre anni successivi dall ingresso in famiglia. 5.2.b Allattamento - Riposi giornalieri per la madre Il diritto ai riposi giornalieri all origine era strettamente collegato al parto e condizionato alla necessità di soddisfare le esigenze dell allattamento. Attualmente è invece considerato una garanzia per poter soddisfare le esigenze particolari del bambino nel primo anno di vita. Anche le lavoratrici che hanno adottato bambini, o che li hanno ottenuti in affidamento preadottivo o temporaneo, hanno diritto ad usufruire di riposi giornalieri entro il primo anno dall ingresso del minore nella famiglia, tenuto conto della identità di esigenze che si presentano quando la famiglia adottiva accoglie un bambino. Per la disciplina e le modalità di fruizione dei riposi giornalieri, si rinvia a quanto precedentemente esposto per la madre naturale. 33\n34 Per usufruire dei riposi giornalieri le lavoratrici devono presentare in azienda specifica domanda, con l indicazione dell orario in cui intendono fruire del riposo. Riflessi sul rapporto di lavoro e riflessi economici sono i medesimi della madre naturale. 5.2.c Allattamento - Riposi giornalieri per il padre Anche il padre adottivo o affidatario ha diritto a fruire, in alternativa alla madre, dei riposi giornalieri. Ciò assicura, oltre ad una maggiore tutela delle esigenze del bambino nel suo primo anno di età, anche la massima autonomia possibile alla famiglia che lo ha accolto nelle decisioni e nelle scelte relative alle cure del piccolo che possono richiedere, di volta in volta, la presenza di quello dei genitori che abbia più tempo o disponibilità. La durata, la disciplina e le modalità di fruizione dei riposi giornalieri sono analoghe a quanto esposto precedentemente per il padre naturale. Per fruire dei riposi giornalieri, il padre lavoratore adottivo o affidatario deve presentare al Responsabile dell Unità di appartenenza: specifica domanda; dichiarazione della madre che rinuncia ad esercitare il medesimo diritto per il periodo richiesto; dichiarazione sostitutiva di atto notorio dalla quale risulti l avvenuta rinuncia della madre con l indicazione del relativo periodo. Tale dichiarazione va presentata entro i dieci giorni successivi all avvenuta rinuncia. La mancata presentazione della dichiarazione del datore di lavoro della madre nei termini previsti, comporta la decadenza del diritto del padre; se il padre si è già assentato dal 34\n35 lavoro, le assenze già fatte saranno ritenute ingiustificate. Inoltre, se non sono già stati presentati: certificato di nascita del bambino; copia del provvedimento dell Autorità giudiziaria che ha disposto l adozione o l affidamento; idonea documentazione attestante l ingresso del bambino in famiglia (dichiarazione dell Istituto pubblico o privato da cui proviene il bambino o dichiarazione sostitutiva dell atto di notorietà ai sensi dell art. 4 della Legge n. 15/1968). I riflessi sul rapporto di lavoro ed i riflessi economici sono i medesimi del padre naturale. 5.2.d Malattia del bambino In caso di adozione o affidamento, la madre o il padre hanno diritto ad assentarsi dal lavoro durante le malattie del bambino di età inferiore agli otto anni entro gli stessi limiti e con le medesime modalità in cui ne hanno diritto i genitori naturali. Il diritto al congedo per malattia senza limiti di durata, é esteso in caso di adozione o affidamento temporaneo, fino al compimento di sei anni di età del bambino. Se poi al momento dell ingresso in famiglia, il bambino ha un età fra i sei e i dodici anni, il congedo é fruibile entro i primi tre anni, nel limite di cinque giorni all anno. Alla documentazione normalmente necessaria per potere fruire del diritto devono essere aggiunti, se non sono stati già depositati: certificato di nascita del bambino; copia del provvedimento dell Autorità giudiziaria che ha disposto l adozione o l affidamento; idonea documentazione attestante l ingresso del bambino in famiglia (dichiarazione dell Istituto 35\n36 pubblico o privato da cui proviene il bambino o dichiarazione sostitutiva dell atto di notorietà ai sensi dell art. 4 della Legge n. 15/1968). I periodi di assenza per malattia del bambino, se retribuiti, sono calcolati nell anzianità di servizio e producono effetti relativi alle ferie e alla tredicesima mensilità o alla gratifica natalizia. Se non retribuiti non sono computabili nell anzianità di servizio e non producono effetti sulle ferie e sulla tredicesima mensilità. Fino al terzo anno di vita del bambino, nei periodi di astensione non retribuiti, è dovuta la contribuzione figurativa. Successivamente, fino all ottavo anno di vita del bambino, è dovuta la copertura contributiva calcolata allo stesso modo del congedo parentale. 5.2.e Bambini con handicap In caso di adozione o affidamento di bambini con handicap quando il bambino di età inferiore ai tre anni si ammala, la madre, o in alternativa il padre, ha diritto alle seguenti agevolazioni: prolungamento del periodo di congedo parentale anche per periodi non continuativi fino al compimento del terzo anno di età del bambino, esclusi i casi in cui è ricoverato presso istituti specializzati; in alternativa al prolungamento del congedo parentale, due ore di permesso giornaliero retribuito, anche frazionabile con il limite minimo di un ora. Detto periodo può essere goduto anche se il dipendente fruisce della flessibilità, ma effettua comunque una prestazione giornaliera pari alla metà dell orario di lavoro previsto. 36


Metaweb - Realizzazione loghi, infografiche e stampati Sondrio Valtellina\nWritten by Super User on 11 April 2016 . Posted in Graphic Design\nMetaweb - Graphic Design\nOggi per un'impresa è necessario imporsi sul mercato mostrando l'immagine migliore di sé e mettendo in evidenza potenzialità e qualità che la caratterizzano.\nPer distinguersi fra i migliaia di brand che popolano la rete sarà necessario sviluppare un’immagine convincente e unica della vostra azienda, e questo sarà possibile studiando un logo ed uno stile grafico su misura.\nMetaweb offre ai suoi clienti servizi di Grapich Design che vanno dall'ideazione e creazione del logo alla realizzazione di infografiche o stampati di vario genere (volantini, biglietti da visita, brochure, flyers, locandine...).\nPer migliorare le dinamiche operative delle imprese offriamo soluzioni in grado di soddisfare le esigenze di clienti e utenti.\nGrazie ad un incontro informativo con il cliente individuiamo le sue esigenze, facciamo un'analisi per proporre e conferire al vostro progetto uno stile e un aspetto che valorizzi la vostra identità.\nIDEAZIONE E CREAZIONI DI LOGHI\nIl logo rappresenta il volto di un'attività o di un'impresa, la sua progettazione parte dall'analisi dell'azienda che dovrà essere rappresentata; è importante tenere presente il messaggio che vogliamo comunicare e il mercato con il quale vi state confrontando.\nIl logo viene studiato nel dettaglio, tanto che spesso non è possibile notare subito alcuni particolari che rendono il logo tale: stile, font, colori, linee sono in grado di suscitare emozioni, garantire unicità e innovazione.\nUno dei segreti per farsi conoscere è fornire informazioni sui servizi e prodotti forniti dall'azienda, la realizzazione di brochure rappresenta uno strumento di comunicazione efficacie e dettagliato.\nProgettiamo brochure sulla base delle vostre richieste: accattivante, professionale e convincente per il cliente, indicando caratteristiche e i punti di forza della vostra attività commerciale.\nREALIZZAZIONE VOLANTINI E DEPLIANT\nUna soluzione di facile distribuzione e di impatto diretto per promuovere un servizio o un prodotto è la creazione di depliant e volantini.\nSfruttare al meglio spazio, immagini e contenuti offrendo una soluzione d'impatto che susciti curiosità e promuova la vostra offerta è il nostro obiettivo.\nIl biglietto da visita, rappresenta il primo punto di contatto tra cliente e azienda.\nPresentare al cliente un biglietto da visita rappresenta una soluzione professionale e favorisce la vostra immagine, facilitandolo a contattarvi.\nREALIZZAZONE DI LOCANDINE, TOTEM ED ESPOSITORI\nEsibire e pubblicizzare per informare. La soluzione ideale per promuovere un evento, un prodotto, la vostra attività è infatti la realizzazione di locandine e espositori che catturino l'attenzione e lo sguardo dei clienti.\nSarete guidati da noi per rendere concreto il vostro messaggio pubblicizzando e valorizzando le vostre offerte.\nL'infografica rappresenta una forma più visuale e grafica che deriva dall'unione di elementi grafici e informazioni ed hanno un enorme potenziale comunicativo.\nGrazie alla loro straordinaria capacità di sintesi hanno un forte impatto comunicativo che unito un layout originale da vita a uno strumento di marketing utile e molto utilizzato.\nPer maggiori informazioni o richiedere un preventivo per la realizzazione di loghi, infografiche o stampati di vario genere, contattaci.


Clementina Lusardi- About - selezione di floral designer secondo il protocollo di qualità Cedrif. I migliori fioristi definiti floral designer per le caratteristiche ed esperienze personali.\nClementina compositrice floreale, appassionata e creativa, coltiva l'arte della composizione floreale da oltre trent'anni. La sua passione nasce come pulsione istintiva attraverso il contatto con la natura, che la circonda fin da ragazzina nell'incontaminata oasi del monte Penna.\nAffina la sua naturale predisposizione attraverso i percorsi formativi e l'esperienza professionale acquisendo le conoscenze teoriche e tecniche necessarie per padroneggiare gli elementi caratteristici della composizione artistica: colore, forme, caratteri, armonia, dimensioni, prospettiva e materiali con lo scopo principale di creare opere uniche e di forte impatto emotivo.\nMatura la sua esperienza di compositrice floreale attraverso l'incontro e la collaborazione con i più qualificati maestri contemporanei italiani e stranieri con una costante attenzione a tutto ciò che contamina e unisce armonicamente arti, stili, tendenze e scuole.\nAttraverso un percorso spirituale e professionale, approfondendo le tecniche di comunicazione e motivazione, la crescita personale di Clementina la porta verso un approccio alla via della conoscenza che vorrebbe condurre lo spirituale che è nell'uomo allo spirituale che è nell'universo.\nCosì la sua ricerca si sviluppa esplorando un approccio antroposofico alla composizione floreale che vede la natura e le sue opere come elementi per il benessere e la crescita dell'uomo e dell'ambiente nella loro completa integrazione e unicità.\nQuesta ricerca, che non si caratterizza come pura speculazione teorica, e la continua crescita professionale sono gli strumenti fondamentali che le consentono di fornire un'interpretazione originale e di qualità per ogni esigenza del committente.


Informativa sul trattamento dei dati personali – servizio pubblicitario – ZBO Media – Plateforme de Marketing programmatique\nUna tecnologica unica\nInformativa sul trattamento dei dati personali – servizio pubblicitario\nQuali sono i contenuti della presente informativa?\nZBO Media tiene in grande considerazione la protezione dei dati personali. La presente informativa sul trattamento dei dati personali regola e precisa i principi fondamentali che ZBO Media applica ai dati raccolti e trattati attraverso i servizi che propone. La presente informativa descrive le modalità di raccolta, di trattamento, di condivisione e di protezione delle informazioni personali attuate da ZBO Media attraverso i propri servizi, nonché quali sono le opzioni previste per l’utente, in materia di accesso e di come ZBO Media utilizza le informazioni personali.\nPer conoscere l’informativa sul trattamento dei dati personali che regola esclusivamente il sito Internet, si consulti la pagina Informativa sul trattamento dei dati personali – sito Internet.\n1. Servizi di ZBO Media\nZBO Media è specializzato nella creazione di annunci personalizzati attraverso la tecnologia “ ZBO Media Bestofbidder “. In collaborazione con alcuni partner online, ZBO Media lavora alla creazione di annunci rivolti agli utilizzatori dei loro siti Internet e alla pubblicazione di annunci personalizzati tramite degli editori.\nL’obiettivo è di visualizzare dei contenuti pubblicitari ritenuti interessanti dall’utente, basandosi sui suoi comportamenti di navigazione.\nEsempio di annuncio pubblicitario realizzato con la tecnologia ”ZBO Media Bestofbidder”: l’utente visita il sito Internet A e ne percorre il contenuto; quando in seguito visiterà il sito Internet B, degli annunci personalizzati saranno visualizzati in base alla cronologia di navigazione relativa al sito Internet A.\nGrazie a questo servizio, l’utente riceve annunci personalizzati che meglio corrispondono ai suoi interessi, rispetto agli annunci standard che sarebbero pubblicati senza la tecnologia di ZBO Media. Per saperne di più sulla pubblicità basata sugli interessi degli utenti, si consulti la pagina Understanding online advertising.\n2. Tecnologia impiegata\nZBO Media raccoglie delle informazioni utilizzando i cookie di profilazione e altre tecnologie di profilazione sul navigatore dell’utente. Queste tecnologie permettono di analizzare i comportamenti dell’utente e di identificare quali sono le sue aree di interesse sui siti Internet. L’utilizzazione dei cookie può essere configurata attraverso il navigatore personale, ma la loro disattivazione potrebbe limitare l’uso che l’utente fa di alcune funzionalità di un sito Internet.\nGrazie a queste tecnologie, ZBO Media “identifica” gli utenti che visitano i siti Internet dei suoi partner e assegna loro un identificativo tecnico. In nessun caso i dati personali di identificazione come il nome o l’indirizzo sono raccolti; ZBO Media analizza esclusivamente le pagine consultate dall’utente e le pagine visitate del partner per il quale pubblica gli annunci.\nGli annunci dei partner di ZBO Media sono pubblicati su numerosi siti Internet, conosciuti anche con il nome di ‟editori”. Questi editori possono memorizzare cookie sul navigatore dell’utente per sapere che ZBO Media può pubblicarvi degli annunci personalizzati. Il loro impiego è regolato dalle informative sul trattamento dei dati personali degli editori, consultabili direttamente sui loro rispettivi siti Internet.\nZBO Media ignora l’identità dell’utente e raccoglie e tratta esclusivamente i dati tecnici relativi alla navigazione su Internet per la pubblicazione di annunci personalizzati, ossia raccoglie dati di navigazione.\nDati raccolti sulla rete di ZBO Media\nZBO Media deve essere in misura di individuare delle abitudini per potere proporre degli annunci pertinenti, senza pertanto conservare deliberatamente quei dati riconducibili a una persona, come il nome, il cognome, il numero di telefono, l’indirizzo, ecc. I dati relativi alla navigazione sono raccolti utilizzando i cookie che registrano:\nelementi relativi all’attività dell’utente sul sito Internet dei partner pubblicitari di ZBO Media, ad esempio il numero di pagine consultate e i prodotti visualizzati sul sito in questione;\ninformazioni relative al dispositivo utilizzato (tipo di dispositivo, sistema operativo, versione);\ninformazioni approssimative relative alla localizzazione geografica del dispositivo utilizzato per la connessione e dedotte a partire dal suo indirizzo IP incompleto. L’obiettivo è quello di pubblicare solo annunci di prodotti e servizi disponibili nello stato, nella regione o nella città dell’utente;\nelementi relativi all’attività pubblicitaria di ZBO Media, come il numero di annunci ricevuti dall’utente.\nInoltre, ZBO Media raccoglie alcune informazioni automaticamente, ad esempio il tipo di navigatore, le pagine di destinazione/di uscita, i file consultati sul sito (pagine HTML, grafici, ecc.), il sistema operativo, la data e l’ora del sistema e/o i dati del percorso di navigazione a dei fini di analisi delle tendenze e di ottimizzazione dei servizi.\nNessun indirizzo IP completo è utilizzato, né conservato per dei fini di targetizzazione. ZBO Media utilizza l’indirizzo IP completo esclusivamente per le finalità elencate qui di seguito:\nrilevamento di frodi, al fine di attivare una rapida allerta in caso di situazioni non derivate da comportamenti umani, come un ingente numero di click in un periodo di tempo limitato;\nattribuzione delle vendite;\nesecuzione di insights marketing contenenti dati raggruppati.\nZBO Media raccoglie anche l’identificativo tecnico dell’utente, proveniente dai partner pubblicitari, al fine di visualizzare pubblicità pertinenti, basandosi sul comportamento dell’utente durante la navigazione (“sincronizzazione degli ID”). A tale fine, ZBO Media può trattare e conservare:\nZBO Media Bestofbidder:\nGli identificativi tecnici dei suoi partner pubblicitari, l’identificativo tecnico dell’utente della trasmissione di sistema CRM o dell’indirizzo di posta elettronica dell’utente. ZBO Media utilizza una funzione di hashing doppio all’avanguardia per garantire l’irreversibilità delle informazioni dell’utente, infatti la funzione di hashing dell’indirizzo di posta elettronica corrisponde a una serie di caratteri che non permettono di identificare l’utente (l’hash di nom@email.com darebbe come risultato 98307a5ba02fa1072b8792f743bd8b5151360556b8e5a6120fa9a04ae02c88c0);\nRaccolta di dati presso partner approvati\nZBO Media può raccogliere identificativi tecnici presso terzi, al fine di migliorare la sincronizzazione degli ID e offrire un’esperienza online impeccabile. Questi partner approvati si impegnano a condividere esclusivamente le informazioni relative alla sincronizzazione degli ID che permettono di collegare i cookie degli utenti e di offrire loro una vera scelta (possibilità di cancellare l’iscrizione).\nAd esempio, un’informazione di collegamento fornita dai partner di ZBO Media può essere: ID del cookie ABC = funzione di hash MD5. I suddetti partner possono utilizzare dei metodi probabilistici o deterministici, ma in ogni caso, fatta eccezione per le informazioni relative alla sincronizzazione degli ID, nessun altro eventuale dato, sia esso un’informazione personale di identificazione o un’informazione anonima, raccolto nel quadro dell’erogazione dei servizi sarà comunicato a ZBO Media. Inoltre, ZBO Media esige che detti partner offrano ai loro utilizzatori la possibilità di disattivare agevolmente la raccolta e il trattamento dei dati dell’utente.\nNessuna informazione di identificazione è raccolta da ZBO Media.\nZBO Media ignora l’identità dell’utente, così come il suo indirizzo postale, il luogo di lavoro, la data di nascita, l’indirizzo di posta elettronica e il numero di telefono.\nZBO Media non raccoglie identificatori di ordine materiale come il codice UDID o l’indirizzo MAC, né informazioni sensibili come la religione, l’orientamento politico, lo stato di salute, ecc.\nZBO Media non mette a punto una segmentazione della clientela espressamente rivolta ai minori di 16 anni.\nNessuna informazione che rischia di essere utilizzata direttamente da ZBO Media per determinare l’identità personale dell’utente è trattata.\nL’obiettivo della raccolta delle informazioni è di ottimizzare la pertinenza degli annunci mostrati all’utente. ZBO Media utilizza inoltre i dati raccolti a dei fini di rendicontazione, per fornire maggiori informazioni ai clienti e ai partner in merito alla prestazione delle loro campagne pubblicitarie e al fine di accrescere progressivamente l’efficacia di queste ultime.\nZBO Media può condividere dei dati raggruppati.\nZBO Media si riserva il diritto di comunicare alle proprie filiali o società consociate dei dati raggruppati relativi alle prestazioni delle campagne pubblicitarie dei propri clienti e di condividere dei dati raggruppati con i propri partner. I dati raggruppati non consentono di identificare direttamente né un partner, né l’utente. ZBO Media comunica i dati non raggruppati solo previa autorizzazione da parte dei partner e in conformità agli accordi commerciali. I dati non raggruppati possono essere conservati da terzi, quali i centri di raccolta dati e i fornitori di servizi di hosting che lavorano per conto di ZBO Media. Le suddette aziende sono autorizzate a utilizzare le informazioni che ZBO Media fornisce loro, esclusivamente quando ciò è necessario a erogarle dei servizi.\nZBO Media lavora in partenariato con alcune piattaforme di Ad exchange per acquistare degli spazi pubblicitari messi all’asta per ZBO Media Bestofbidder. Prima di una sessione di asta, ZBO Media collega il suo identificativo alla piattaforma di Ad exchange e partecipa alla vendita inviando il montante corrispondente e il codice del banner da pubblicare.\n4. Impegni e adesioni di ZBO Media\nZBO Media ha dimostrato fin da subito di impegnarsi a favore di iniziative che promuovono una maggiore trasparenza e un maggiore controllo da parte dell’utente.\nZBO Media sostiene le iniziative a favore di una maggiore trasparenza e di un maggiore controllo da parte dell’utente e ha sottoscritto le seguenti adesioni:\nZBO Media fa parte dell’Internet Advertising Bureau (IAB) europeo e rispetta le linee guida dell’Online Behavioural Advertising (OBA) Framework. L’IAB Europe offre ai consumatori una piattaforma per cancellare l’iscrizione online, nonché informazioni generali sugli strumenti per la tutela dei dati personali.\nZBO Media è membro dell’European Digital Advertising Alliance (EDAA) e ne rispetta i principi di autoregolamentazione. ZBO Media ha ottenuto una certificazione indipendente da parte dell’EDAA in materia di protezione dei dati personali.\nL’EDAA è stata fondata da un gruppo di industriali europei che rappresentano gli inserzionisti, il settore delle agenzie pubblicitarie, il settore del marketing diretto, il settore della rete pubblicitaria e il settore dei media.\nL’EDAA offre ai consumatori una piattaforma per cancellare l’iscrizione online, nonché informazioni generali sugli strumenti per la tutela dei dati personali.\nTrasferimento di dati fuori dall’UE\nZBO Media esige da tutti i partner mondiali degli standard molto elevati in materia di protezione dei dati personali. Pertanto, non appena i rapporti tra ZBO Media e i partner potrebbero implicare dei trasferimenti transfrontalieri di dati verso Paesi extra-UE, questi si impegnano formalmente a rispettare le norme più sicure relative alla protezione dei dati personali, aderendo pienamente alle Clausole contrattuali standard adottate dalla Commissione europea.\nZBO Media conserva i dati tecnici raccolti per un periodo massimo di tredici mesi a decorrere dalla data di raccolta. I cookie di ZBO Media scadono 30 giorni dopo il loro ultimo aggiornamento.\nIn alcuni casi, ZBO Media può dovere divulgare delle informazioni in risposta a legittime richieste da parte delle autorità, in particolare per l’adempimento di obblighi di legge o di esigenze in materia di sicurezza nazionale.\nInoltre, ZBO Media può trovarsi a comunicare le informazioni dell’utente se la legge lo impone, in particolare per conformarsi a un mandato di comparizione o ad altre procedure legali o se si stima in buona fede che la divulgazione sia necessaria a garantire la sicurezza dei diritti di ZBO Media, la sicurezza dell’utente o di altre persone, a indagare su un caso di frode o in ottemperanza ad una richiesta di un’autorità amministrativa. ZBO Media si riserva il diritto di divulgare una parte o l’integralità delle informazioni in caso di fusione, di acquisizione, di scioglimento o di vendita di tutti o parte dei suoi attivi. Qualunque cambiamento di proprietà o relativo alle informazioni personali, alla loro utilizzazione e alle conseguenti scelte che l’utente può adottare sarà comunicato attraverso un messaggio di posta elettronica e/o un avviso pubblicato in evidenza sul presente sito Internet.\n6. Scelta da parte dell’utente\nPer disattivare i servizi di ZBO Media, si seguano le istruzioni elencate qui di seguito.\nInoltre, si noti che se si utilizza una versione del navigatore Safari successiva alla versione 11.2, l’opzione di disattivazione potrebbe non funzionare correttamente a causa di alcune funzionalità introdotte da Apple (“Intelligent Tracking Prevention”) che impediscono il monitoraggio tra siti web. Se si utilizza una versione di Safari successiva alla versione 11.2, si consulti la sezione “Safari 11.2 e versioni successive”.\nSe si desidera consultare, modificare, rettificare o scaricare i propri dati o semplicemente cessare di ricevere gli annunci da parte di ZBO Media sul proprio navigatore attuale, è sufficiente connettersi all’apposita piattaforma.\nAl momento della cancellazione dell’iscrizione attraverso l’apposita piattaforma, un cookie sarà memorizzato sul navigatore e su eventuali altri navigatori ad esso collegati, in modo tale da ricordare a ZBO Media che l’utente non è più abbonato ai suoi servizi. In caso di eliminazione del cookie in questione da un navigatore, o di utilizzo di un altro navigatore a quest’ultimo non collegato, o di connessione a Internet attraverso un nuovo dispositivo, si dovrà procedere nuovamente alla cancellazione dell’iscrizione. Si noti che su alcuni navigatori, come Safari, eliminare i dati di un sito Internet può comportare la perdita delle informazioni relative alla cancellazione dell’iscrizione, il che obbliga l’utente a cancellarsi nuovamente dai servizi di ZBO Media.\nSi noti che, nel caso in cui si utilizzi un software di blocco degli annunci, si dovrà probabilmente procedere alla sua disattivazione o inserire il sito Internet di ZBO Media sulla lista bianca dei siti Web.\nSafari 11.2 e versioni successive\nSe non si vuole ricevere gli annunci visualizzati da ZBO Media su un navigatore Safari (versione 11.2 o successive), è necessario attivare le opzioni “Limita il monitoraggio degli annunci” e “Impedisci monitoraggio tra siti web” nelle impostazioni dei dispositivi per disattivare i servizi di ZBO Media; per le versioni 11.1 e anteriori, si può procedere alla disattivazione dei servizi di ZBO Media come indicato nella sezione precedente.\nPer attivare l’opzione “Limita il monitoraggio degli annunci”: rendersi nella sezione Pubblicità delle impostazioni sulla privacy del dispositivo e attivare l’opzione “Limita il monitoraggio degli annunci”.\nPer attivare l’opzione “Impedisci monitoraggio tra siti web”: seguire il percorso Safari>Preferenze>Privacy e attivare l’opzione “Impedisci monitoraggio tra siti web”.\nL’attivazione di queste opzioni permette di disattivare gli annunci di ZBO Media e la raccolta di dati da parte dei servizi di ZBO Media su Internet per tutto il tempo di attivazione delle suddette opzioni. Questa scelta diviene operativa dal momento in cui il dispositivo dell’utente sarà riconosciuto dalla rete dei partner di ZBO Media.\n7. Modifica dell’informativa sul trattamento dei dati personali\nLa presente informativa sul trattamento dei dati personali può essere soggetta a modifiche o aggiornamenti, i quali saranno integrati al presente enunciato dell’informativa e ad altri enunciati ritenuti pertinenti, in modo tale da informare l’utente riguardo le informazioni raccolte da ZBO Media, il loro utilizzo e le eventuali circostanze nelle quali potrebbe avvenirne la comunicazione a terzi. In caso di modifiche importanti, l’utente ne sarà informato attraverso un avviso, pubblicato sul presente sito Internet anteriore alla data di entrata in vigore delle modifiche in questione. Per accedere alla versione più aggiornata dell’informativa sul trattamento dei dati personali di ZBO Media, si consulti il sito zbo.media .\nSu richiesta da parte dell’utente, ZBO Media comunica quali sono le eventuali informazioni personali detenute che lo riguardano. L’utente può inoltre accedere alle proprie informazioni personali e richiederne l’eliminazione contattando ZBO Media secondo le indicazioni elencate qui di seguito. ZBO Media si impegna a rispondere alle richieste nel più breve tempo possibile.\nIn caso di domande relative alla presente informativa sul trattamento dei dati personali o alle pratiche di ZBO Media in materia di dati personali, si invita a contattare ZBO Media:\nvia messaggio di posta elettronica, all’indirizzo dpo@zbo.media oppure\nvia posta, all’indirizzo DPO-ZBO MEDIA – 94 rue de Provence -75009 Paris – Francia.


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