FcIN - Oscar Damiani in sede, si lavora su Agoume. L'Inter aumenta l'offerta, bonus facili per avvicinarsi a 7 milioni\n24.06.2019 12:15 di Redazione FcInterNews.it\nLunedì mattina di lavoro nella sede dell'Inter, con l'arrivo di Oscar Damiani per definire alcune operazioni che lo vedono protagonista. La più avanzata è quella relativa a Lucien Agoume, talentuoso centrocampista classe 2002 che da tempo ha detto sì all'Inter, rifiutando qualsiasi altra destinazione, anche blasonata. Una trattativa che sembrava destinata a chiudersi in fretta ma che il Sochaux, proprietario del cartellino, ha prolungato forte di una proposta da 6 milioni senza bonus del Manchester City. Serviva uno sforzo da parte dei nerazzurri, forti della volontà del ragazzo, e a quanto pare questo sforzo arriverà.\nCon l'inserimento di bonus facilmente raggiungibili, alla fine il club nerazzurro supererà quota 6 milioni avvicinandosi a 7, andando così incontro alle esigenze dei francesi che non navigano in buone acque dal punto di vista finanziario. A questo punto si attende solo il via libera dalla Francia, con un ottimismo maggiore in vista della chiusura definitiva dell'affare. L'Inter sta dimostrando con i fatti di volere fortemente Agoume.


Lettera al direttore dell’Asp sul caso di Orazio Tona – RagusaTG\nLettera al direttore dell’Asp sul caso di Orazio Tona\n16 dicembre 2013 16 dicembre 2013 Redazione\tComment(0)\nL’On. Orazio Ragusa scrive al direttore dell’ Asp di Ragusa intorno alla problematica sollevata dal signor Orazio Tona in merito ad uno strumento negatogli, l’imbracatura a stecca, che è invece necessario per lui come per tanti altri malati che sono nelle sue stesse condizioni. L’ On. Ragusa chiede al Commissario Straordinario dell’ Asp di Ragusa, Aliquò le motivazioni che hanno portato a non poter soddisfare tale richiesta e di intervenire per rispondere prontamente a questa esigenza sollevata.\n“Non è mai abbastanza l’impegno che si può mettere per aiutare chi a causa di una malattia o di un disagio sociale alza la voce per rivendicare i propri diritti. Lo stato di disagio vissuto da chi ogni giorno lotta per migliorare una condizione di vita al limite dello stesso concetto di vita a causa di una malattia, diventa un grido che giunge alle nostre coscienze e che non possiamo non ascoltare. A volte la burocrazia è sorda alla coscienza e fa perdere il senso di umanità che è necessario, per non dire fondamentale, per chi tutti i giorni si vuole impegnare a servizio dei bisogni altrui.\nPer questo ritengo che, dopo aver letto con attenzione la problematica sollevata da parte di un malato di Sla, Orazio Tona, che alza la sua voce a nome di tutti coloro i quali vivono una patologia come la sua, non si può non dare la giusta attenzione a questa necessità che ha fatto emergere . Il signor Tona pone l’attenzione sull’esigenza di avere un imbracatura adeguata alle necessità del malato, un imbracatura, si legge nella lettera,a stecca, che sarebbe quella adeguata alla sua come ad altre situazioni di malati adulti. Quella invece assegnata dall’ Asp, ad amaca, non può supportare adeguatamente il peso di un malato adulto con il grave rischio di causare lussazioni o dolori maggiori nel delicato intervento di sollevamento da parte del malato. L’ Asp non ha fornito lo strumento necessario perché il nomenclatore tariffario non prevede l’imbracatura a stecca ma solo quella ad amaca, un tariffario fermo da circa 20 anni. La nostra Asp, così come la nostra sanità regionale attraverso alcune delibere, si è mostrata sensibile ai disagi anche di natura economica che vivono queste famiglie, ma adesso nasce una nuova problematica alla quale chiedo di dare una risposta esaustiva e adatta alla richiesta. Mi rivolgo al Commissario dell’ Asp Aliquò , quale persona sempre attenta ai bisogni dei pazienti, affinchè possa cercare di risolvere questo disagio che affligge non soltanto il signor Tona ma tutti coloro i quali vivono questa patologia. Sono certo che la nostra Asp saprà dare le giuste risposte a questa richiesta e non rimarrà sorda dinnanzi ad un diritto inalienabile e fondamentale quale quello alla salute. Chiedo di conoscere le motivazioni che hanno spinto a questo esito negativo della richiesta e di trovare le strade da percorrere per sistemare definitivamente questa problematica.”\nCausarano: la differenziata a Scicli: un fallimento!\n28 agosto 2012 Redazione\nSono dati politicamente imbarazzanti (amministrativamente preoccupanti) gli ultimi che raccogliamo al Comune di Scicli sulla raccolta differenziata. Tanti cittadini ce lo segnalano da mesi e tanti di noi lo hanno rilevato più volte con i propri occhi, ma ormai è di tutta evidenza come l’esperimento della raccolta differenziata sia avviato verso un triste fallimento, poiché […]\nElezioni regionali, il Pd presenta la lista\n28 settembre 2012 28 settembre 2012 Redazione\nSarà presentata ufficialmente dal segretario provinciale Salvo Zago, sabato 29 settembre alle ore 10:30, presso i locali della Federazione provinciale di via Natalelli a Ragusa, la lista del Partito Democratico che concorrerà alle prossime elezioni regionali del 28 ottobre. Saranno presenti, oltre al segretario provinciale, i candidati, Roberto Ammatuna, Giuseppe Calabrese, Giuseppe Digiacomo, Gabriella Elia […]\nFacciamo volare Ragusa: l’aeroporto non deve essere una struttura per pochi !\n30 agosto 2012 Redazione\nIl Governo nazionale si sta dimostrando poco attento rispetto alla nostra Provincia, creando non pochi problemi all’apertura dell’aeroporto di Comiso. Ci sono due modi di affrontare questo problema: lamentarsi e imprecare contro Ministri e funzionari o reagire con un forte coinvolgimento del territorio. Credo che sia importante fare entrambe le cose. E’ necessario, però, trovare […]\nControreplica di Sonia Migliore all’ass. Martorana, “Confermo in pieno le contestazioni rilevate sul regolamento Tares…”\nModica, Migliore (Ncd): “Gestire ed amministrare l’Ente con molta attenzione evitando facili entusiasmi…”


Feste della castagna per salutare l’autunno\nPasseggiate tra castagneti, degustazioni e laboratori\nÈ un profumo inconfondibile quello delle caldarroste, annerite e arrostite lentamente sulla brace, ma con un sapore inconfondibile! Ed è proprio l’autunno la stagione ideale per gustarle, magari abbinate al vin brûlé, dopo una passeggiata tra secolari castagneti o una visita ai mercatini, dove puoi acquistare e degustare prodotti e dolci a base di castagne. I portici dei paesi prendono vita e potrai assistere a lavorazioni artigianali, mentre i ristoranti propongono menù a tema, dove filo conduttore di tutti i piatti è lei: la castagna, la regina della festa.\nA Castione di Brentonico, nel Parco naturale del Monte Baldo, si possono visitare i castagneti che offrono un prodotto di alta qualità e dal sapore inconfondibile, mentre in Valsugana ti aspettano le feste sull'Altopiano della Vigolana.\nScopri dove e quando andare!\nUn intero menu, dall’antipasto al dolce, dedicato alla regina...\nUna passeggiata ideale per l'autunno


Come coltivare l’anacardio in maniera biologica ed utilizzare i suoi frutti\n12 maggio 2018 3 aprile 2021 ecosostenibile\t0 commenti\tCome si coltiva l'anacardio, Cómo se cultiva el anacardo, How the cashew is grown\nLa produzione dell’anacardio (Anacardium occidentale L.) è tipica dell’India e dell’Africa occidentale anche se la pianta è originaria dell’Amazzonia.\nL’anacardio viene utilizzato per la produzione contemporanea di due tipi di frutti: uno fresco, la “mela d’anacardio”, che in Brasile è detta “mela di acagiù”, mentre in America Centrale prende il nome di Marañón, ed uno secco, che è la “mandorla o nocciola d’anacardio” chiamata in Brasile “noce di acagiù o mandorla di acagiù”. La mela dell’anacardio, da punto di vista botanico è un falso frutto essendo generata dalla ipertrofia dei peduncoli fiorali e può raggiungere le dimensioni e la forma di una pera tondeggiante.\nQuesta si ha una superficie liscia, molto sottile, di colore variabile dal giallo al rosso vivo, con una polpa fibrosa. La “mandorla o nocciola d’anacardio” (il vero frutto) e’ una noce reniforme provvista di un duro pericarpo, contenente un seme oleoso e commestibile.\nPer la sua coltivazione si tenga conto che può essere effettuata in climi con temperature tra 5° e 45 °C con produzioni medie tra i 15 ed i 30 chilogrammi all’anno. Da considerare che nei paesi produttori invece del seme si mangia il frutto. L’anacardio ha bisogno di terreni leggeri, ben drenati e subacidi. L’albero dell’anacardio soffre il gelo e non resiste a temperature basse. Ecco perché gli anacardi sono coltivati in Paesi tropicali anche se la pianta riesce ad adattarsi in diverse regioni climatiche ma comprese all’interno dei due tropici. L’anacardio si moltiplica prevalentemente per seme ed anche se si utilizzano noci conservate per almeno 4-5 mesi non si riscontrano problemi nella germinazione (ma i semi vanno tenuti in acqua 1-3 giorni). La propagazione per via vegetativa, mediante la margotta aerea e l’innesto, è meno praticata. Dopo la semina (con 2-3 semi per buca) si lascia la pianta più robusta. I sesti vanno da 10 a 12 metri oppure, come in Brasile, si effettua il sesto dinamico (6 x 6) con diradamento dopo una decina di anni. La produzione va dal 4-5 anno fino al 30-35° anno. La potatura si effettua solo per i primi due anni per dare forma alle piante. L’albero è molto esigente in luce e non fruttifica nelle parti di chioma ombreggiate, inoltre ha una forte resistenza alla siccità\nNella tecnica colturale dell’anacardio si fa ricorso all’innesto più che altro per migliorare le capacità adattative dell’albero di anacardio ma è anche usato per aumentare la resa e la produttività nei frutteti commerciali. Anche se la pianta di anacardio può raggiungere i 12-14 metri di altezza lo si preferisce coltivare in forme nanizzate (non oltre 6 metri) per avere rese più produttive e maggiore velocità di maturazione.\nGli utilizzi dell’anacardio sono per drink a base di polpa di mela di anacardio, burro di anacardi e anche olio di anacardi e il suo latte. In Brasile, durante il periodo della produzione che va da novembre a gennaio, dal frutto, che ha un sapore acidulo e rinfrescante, viene estratto un succo che, dopo leggera fermentazione, viene bevuto.\nMa dal guscio dell’anacardio si estrae un inchiostro indelebile, inoltre il succo ha un potere antitermiti molto apprezzato e dallo stesso si ricavano alcool e aceto e, previa pressione, un olio pregiato. Sempre da questa pianta si ottengono una gomma e un liquido lattiginoso che vengono usati come basi per le vernici. Il succo ha un colore nerastro ed è resinoso ed estremamente caustico ed ha impieghi medicinali.\n← Come combattere il mal secco degli agrumi in maniera biologica\nInsetticida naturale a base di alloro →


Venezuela: Parolin, il Papa è intervenuto a favore del dialogo - La Voce d'Italia\nVenezuela: Parolin, il Papa è intervenuto a favore del dialogo\nVenezuela maggio 5, 2016 redazione\nCITTA’ DEL VATICANO. – La situazione attuale in Venezuela “è grave” e siccome “è necessaria la buona volontà di tutte le parti per trovare un cammino di dialogo”, Papa Francesco “ha considerato che era il suo dovere dare una mano in questo senso”. A dirlo è stato il segretario di Stato della Santa Sede, cardinale Pietro Parolin.\nIn dichiarazioni a margine di un incontro a Roma, Parolin ha detto che Francesco ha ricevuto “molte richieste di intervento, perché possa favorire un incontro fra governo ed opposizione” a Caracas, ed è per questo che ha inviato una lettera personale al presidente Nicolás Maduro.\n“Il contenuto della lettera è proprio quello: bisogna mettersi insieme per dare una risposta ai problemi, reali e gravi, che affliggono il paese”, ha spiegato il porporato, secondo il quale “creare un tavolo di negoziazione e dialogare con disponibilità sono gli unici mezzi possibili per trovare una soluzione comune”.\nIl card. Parolin ha ricordato anche le parole che Francesco ha dedicato al Venezuela durante la tradizionale benedizione Urbi et Orbi della scorsa Pasqua.


Paul Smith conferma il bando alla pelle di canguro - Media Centre - PETA UK or Enable All Cookies Here.\nPaul Smith conferma il bando alla pelle di canguro\nIl marchio di lusso ha vietato tutte le pelli esotiche a seguito degli appelli PETA\nRoma – A seguito degli appelli della PETA, l’iconico marchio di moda britannico Paul Smith ha annunciato il divieto di pelli esotiche in tutte le sue future collezioni. Il marchio ha anche affermato che il divieto include la “K-leather”, dichairando che “la nostra nuova politica, che è stata recentemente pubblicata sul nostro sito Web … include anche [il canguro] e le pelli esotiche”.\n“Dietro ogni accessorio realizzato con la pelle di canguro, pitone o alligatore c’è un animale che non voleva morire”, afferma Yvonne Taylor, direttrice dei progetti aziendali della PETA. “La decisione di Paul Smith di vietare le pelli esotiche risparmierà enormi sofferenze agli animali e la PETA invita altre marche di lusso a seguire il suo esempio compassionevole”.\nDopo la pubblicazione delle crudi immagini dei canguri carbonizzati in Australia, e alle notizie secondo cui i loro habitat sono stati drasticamente danneggiati dai recenti incendi, sempre più persone chiedono la fine del massacro dei canguri sanzionato dal governo, per cui gli animali vengono sparati. Quelli che sono feriti e non uccisi – così come i cuccioli di canguro rimasti orfani – vengono decapitati o colpiti bruscamente sulla testa per “distruggere il cervello” prima che le loro pelli vengano strappate in modo che possano essere esportate e trasformate in accessori.\nLa PETA – il cui motto dice, tra le altre cose, che “gli animali non sono nostri da indossare” – ha pubblicato diverse indagini sull’industria delle pelli esotiche. Gli alligatori sono tenuti in acqua putrida all’interno di capannoni bui e malsani prima che il loro collo venga inciso e delle aste metalliche vengano spinte nella loro testa nel tentativo di spappolare il cervello, spesso mentre sono ancora pienamente coscienti. Gli struzzi di un anno vengono trasportati in camion nei mattatoi, dove gli impiegati li capovolgono in uno storditore, gli tagliano la gola e gli strappano le piume. E i serpenti vengono comunemente inchiodati sugli alberi prima che i loro corpi vengano aperti da un’estremità all’altra mentre vengono spellati vivi.\nProibendo le pelli esotiche, Paul Smith – che ha 90 negozi e 21 punti vendita in tutto il mondo – si unisce a Chanel, Victoria Beckham e al lussuoso grande magazzino Selfridges, il cui divieto per le pelli esotiche entra in vigore questa settimana.


Beato Padre Puglisi: "UN GRANDE UOMO": L'OMAGGIO DI UNA LAUREANDA A PADRE PUGLISI\nL'altare che ospita le spoglie di padre Pino Puglisi in cattedrale a Palermo\nHo incontrato Don Pino Puglisi. È stato un incontro ravvicinato anche se avvenuto dopo la sua morte per mafia. L’ho incontrato nel Marzo del 2016 e da allora il suo effetto su di me continua. Non è stato un incontro reale ma ravvicinato si, intenso e coinvolgente. L’ho incontrato per caso come avvengono tanti incontri e tante conoscenze, ma non l’ho conosciuto di persona. Ho compreso che era un piccolo grande uomo. Questo incontro l’ho fatto nel territorio della sua ultima Parrocchia con la gente che lo ha conosciuto e lo ha amato; le interviste sul campo nel quartiere di Brancaccio mi hanno fatto incontrare Don Pino nella voce e nei ricordi della sua gente, la cui anima ho scoperto recare un segno della passione che Don Pino metteva nella sua missione. È la sua, una figura affascinante, a motivo della sua testimonianza di vita forte e semplice. Noto a tutti come 3P, sentir parlare di lui ha messo in me subito la voglia di comprendere ciò che può sfuggire ad un primo esame. Prima di essere un grande prete, 3P è stato un grande uomo: è stato questo a far nascere in me la voglia di esplorare, di sviscerare la sua figura e la sua identità. È proprio la voce e le parole della gente di Brancaccio con i loro racconti, carichi ancora del sentimento della sua presenza in mezzo a loro, a farmi riflettere su di lui.\nEgli operò in un quartiere dove regnava il nulla; laddove la parola di Gesù era da tempo scomparsa oppure, se mai c’era stata, era coperta sotto la coltre della tradizione e dell’omertà mafiosa. Don Pino seminò una speranza nuova. In quel luogo che sembrava ormai da troppo tempo abbandonato da Dio e dagli uomini, il ministero pastorale di Don Pino risuona e si radica con forza travolgente. La figura di padre Puglisi è una figura religiosa di singolare rilievo soprattutto oggi, in una società consumistica, una società liquida, dove tutto scorre alla velocità della luce e non c’è più tempo per l’altro; in cui domina il vuoto e si sente la mancanza di un modello esemplare di prete quale fu padre Puglisi che di certo oggi sarebbe riuscito a ridare la speranza, il sorriso a chi lo ha perso, la voglia di cambiare. Sarebbe riuscito a colmare quel vuoto esistenziale dentro e fuori, che attanaglia spesso ognuno di noi.\nOggi, in questa società del non senso, si sente e si percepisce la nostalgia di questo prete, che proprio ad una cultura dello scarto - i cui protagonisti sono i poveri, gli emarginati della società - prestava attenzione, facendo sua la povertà degli altri, una povertà incarnata e testimoniata nella vita di ogni giorno, fino al giorno della sua morte: muore con le suole delle scarpe bucate.\nOggi, a distanza di anni dal suo martirio, si può di certo affermare che se Padre Puglisi fosse ancora in vita, si sarebbe sicuramente trovato in perfetta sintonia con ciò che dice Papa Francesco; un pontefice che reclama a gran voce la necessità di una Chiesa povera per i poveri, per gli ultimi, una Chiesa in cui i poveri, gli emarginati della società diventano i destinatari privilegiati del Vangelo. Una Chiesa che sta dalla parte dei dimenticati, dei senza voce, che sono la vera e l’unica sua “ricchezza”. È quindi necessaria oggi una Chiesa in uscita verso le periferie urbane ed esistenziali del nostro tempo. Quello di una Chiesa in uscita è proprio il modello di Chiesa che Puglisi porta a Brancaccio: una Chiesa “in uscita”, la quale, come dice Papa Francesco, è anche una Chiesa con le porte aperte.\nNon mi restava allora che riscoprire e riconoscere in 3P un modello di vita e porlo ad esempio. Un modello di cristianità esemplare palermitana e siciliana di cui troppo poco a mio avviso è stato portato alla luce e proprio da parte di quelle istituzioni che avrebbero dovuto da subito sposare la causa e l’etica di Padre Puglisi. Quelle istituzioni religiose e laiche, le quali, percependo come scomoda la figura di un prete coerente con ciò che predicava, hanno preferito diluire nel tempo e trascolorare il suo modello di santità, oppure hanno finito per affidare ad una formale beatificazione il compito di rendere omaggio ad una figura così “normale” per la logica del vangelo, ma così “anormale” per la logica dei nostri tempi.\nPubblicato da prof a 09:25\nprof 1 marzo 2017 13:59\nNon ho avuto la fortuna di conoscere Padre Puglisi di persona ma ho imaparato a conoscerlo ed apprezzarlo grazie ai preziosi testi di Francesco Deliziosi ,mons.Vincenzo Bertolone, mons. Corrado Lorefice, don Giuseppe Bellia, suor Carolina Iavazzo, Rosaria Cascio e le testimonianze della responsabile dell'Archivio Puglisi, Agostina Ajello...\nprof 1 marzo 2017 14:00\nUn grande uomo, cristiano, prete ed educatore...Un uomo straordinario nella sua umiltá...Un sacerdote innamorato di Cristo che ha incarnato e ha annunciato con coerenza il Vangelo...Un profeta che con parole semplici ma penetranti scuote le coscienze e invita alla conversione....


Turismo termale e buona tavola\nPer festeggiare i 40 anni della sua costituzione, l’associazione Ristoranti Regionali-Cucina Doc (www.ristorantiregionali.it) ha scelto la verdeggiante cornice dell’ Hotel Terme Imperial di Montegrotto Terme (Padova), circondato da 30.000 mq. di parco, con spettacolari piscine termali, A guidare la scelta è stato il desiderio di offrire ai ristoratori del gruppo la possibilità di una pausa salutare in una struttura eccellente che offre, accanto all’unicità terapeutica delle acque dei Colli Euganei, già conosciute in epoca romana, una particolare attenzione alla buona tavola. Luogo ideale, quindi, per presentare un incontro enogastronomico realizzato con due convivi Doc: due cene preparate con piatti tipici cucinati da ristoratori provenienti dai luoghi di origine delle ricette, a garanzia della loro autenticità .\nSono state approntate specialità di otto regioni: Campania, Emilia Romagna, Lombardia, Marche, Piemonte, Sardegna, Toscana, Trentino, abbinate a vini adeguati, in un clima di amichevole confronto. Hanno partecipato all’incontro 130 ospiti: ristoratori, giornalisti provenienti da diverse regioni ed anche alcuni turisti svizzeri e tedeschi, che hanno molto apprezzato la cucina tipica italiana e, con la loro partecipazione, hanno realizzato uno degli obbiettivi che da sempre guida l’associazione: promuovere il turismo attraverso l’enogastronomia regionale, che con i suoi diversi sapori esprime la complessa cultura del nostro Paese.\nIl convegno si è aperto con due eccellenze dell’enogastronomia: Animante Franciacorta Brut – Barone Pizzini, primo produttore biologico in Franciacorta , dove l’associazione è nata nel 1974, accompagnato da una degustazione di Trentingrana : prodotto di particolare dolcezza, privo di conservanti, ottenuto da latte di bovine alimentate senza Ogm.\nLa Lombardia è stata rappresentata dai ristoranti: Posta al Castello di Gromo con Delizia del Posta abbinata al Valcalepio Bianco di Medolago Albani; La Trota di Laxolo di Brembilla con Polenta Contadina e il Valcalepio Rosso di Bonaldi; la Terrazza Manzotti di Canonica d’Adda ha preparato Dolcezza alle mele sposata al delicato ed elegante Moscato d’Asti di Bera; la Trattoria del Tone ha proposto Sinfonia di dolci al Cioccolato Icam , abbinata a Soffio di Sole, il passito dal gusto pieno ed avvolgente, ottenuto dalla vendemmia tardiva di uve Vermentino, appassite al caldo sole di Sardegna, prodotto dalla Cantina Santa Maria la Palma di Alghero. Dal Trentino la Lombata di cervo in salsa di Teroldego con pistacchi tostati, tortino di verza brasata e piccolo tortel di patate presentata dal ristorante Da Pino di San Michele all’Adige, accompagnata da Teroldego Castel Firmian del gruppo Mezzacorona\nLa Toscana ha visto in campo Montecatini Terme con il ristorante Mare Mosso, che ha scelto, in abbinamento al suo Sformatino di zucchine e fiori di zucca su fonduta di pecorino toscano, il Vermentino di Sardegna Doc Blu, ancora della Cantina Santa Maria la Palma di Alghero; Volterra con un gustoso cinghiale cucinato da Genuino Del Duca, titolare dell’omonimo ristorante ed anche produttore del vino in abbinamento al piatto: Marcampo, prodotto nelle vigne alle porte della nota località turistica.\nL’Emilia Romagna e le Marche sono state rappresentate rispettivamente da: ristorante La Posada di Rivabella di Rimini con la Scaloppa di Branzino cotta al vapore con tortino di finocchi e pesto di rucola abbinata ad un vivace Pagadebit di Celli e dal ristorante Al Soldato di Ventura di Gradara con i Passatelli in brodo di pesce, sposati al Verdicchio dei Castelli di Jesi DOC, prodotto da Barone Pizzini nella sua tenuta di Pievalta (Ancona) da agricoltura biodinamica. Molto apprezzata, infine, la Minestra di Scarola, eccellente piatto campano presentato dalla Trattoria Da Peppina di Forio d’Ischia abbinata a Per’è Palummo, prodotto sull’isola dalla Cantina Tommasone.\nUn festival di sapori ha festeggiato i primi quarant’anni di un gruppo di ristoratori impegnati ed appassionati. Alcuni di loro hanno passato il testimone alla nuova generazione che lo ha raccolto con entusiasmo e continua, con capacità, il lavoro dei genitori


PROFILO | Noexus\nSiamo un'agenzia di business design specializzata nella trasformazione delle aziende in organizzazioni antropocentriche focalizzate sull'innovazione.\nSiamo facilitatori. Facciamo emergere il potenziale di innovazione interno alle aziende.\nLa mission di Noexus consiste nel supportare le aziende a strutturare processi di innovazione che forniscano valore per tutti gli stakeholder. Concentrandoci sulle competenze interne e sulla cultura aziendale, creiamo e rafforziamo meccanismi di innovazione che favoriscano la crescita nel lungo termine.\nL'innovazione radicale non è più soltanto un fenomeno a lungo temine. Intere industrie possono essere trasformate da nuove tecnologie in poco tempo. Perciò, le aziende hanno la necessità di costruire una struttura flessibile per adattarsi alle sfide future.\nVogliamo guidare il cambiamento in atto attraverso il nostro approccio creativo e dinamico. Le aziende che immaginiamo per il futuro sono ambienti di lavoro per persone proattive ed eterogenee che si sentono responsabili per gli effetti generati dal proprio lavoro. Tra dieci anni, vogliamo essere il punto di riferimento per le organizzazioni che intendano trasformarsi ponendo l'essere umano al centro dei processi.


🗓 07/07/22 👤 Juliane Vogel 🕒 15 Verbale 👌 Semplicemente\nPeanut Butter Protein Bars, una deliziosa barretta di arachidi da portare in viaggio che ti dà una buona spinta proteica!\nUna delle combinazioni alimentari più deliziose è l'arachide abbinata al cioccolato. Rende deboli le ginocchia di tutti i golosi. La cosa migliore di questa ricetta è che è completamente priva di zucchero raffinato, farina di grano e grassi cattivi. Queste barrette possono essere preparate in pochi passi e, a seconda delle vostre preferenze, possono essere rese vegane (sostituite lo sciroppo d'acero o d'agave con il miele). Questa ricetta è anche un successo per gli appassionati di sport, grazie al maggior contenuto di proteine.\n2 tazze (300 g) di avena arrotolata\n1 tazza (150 g) di farina di mandorle\n1/3 di tazza (100 g) di miele\n1/2 tazza (100 g) di burro di arachidi\n1 tazza (150 g) di patatine di soia\n1 tazza (200 g) di burro di arachidi\n1/2 tazza (100 g) di miele\nPer prima cosa, mescolare gli ingredienti per il primo strato in una ciotola con le mani e premere il composto in una teglia rivestita di carta da forno. Mettere questo in frigorifero per un breve periodo. Nel frattempo, mescolare tutti gli ingredienti per il secondo strato in una ciotola. Poi spalmate questa miscela in modo uniforme sul primo strato e mettete di nuovo in frigo. Poi sciogliere le gocce di cioccolato con l'olio di cocco a fuoco dolce e spargere sul secondo strato. Infine, potete guarnire le barrette di arachidi con cioccolato bianco, bacche di goji e semi di chia.\nQuesta ricetta di arachidi è stata fornita dalla deliziosa Stephanie. Pubblica ricette deliziose, semplici e naturali sul suo account Instagram, così come sul suo canale YouTube. Assicurati di controllare i suoi canali di social media!


Kit Materasso memory e molla ortopedico alto 23 cm, pagamento a rate.\nKit Materasso molla rigido ortopedico con memory per migliorare il comfort alto 23 cm + Rete A Doghe - NEMESI PLUS\nMaterasso classico a molla acciaio bonnel + comodo memory per chi preferisce IL materasso come una volta. Tessuto sfoderabile su 4 lati con maniglie di design, fibra anallergica impenetrabile all'acaro della polvere. Fascia di areazione, elegante bordatura sui lati del materasso. Aggiunta ad una rete a doghe in ferro modello fissa.\n206,56 € Risparmia 50%\noppure in 3 rate da 68,85 € senza interessi con Vedi info >\nMaterasso classico rigido ortopedico e anatomico\nIl materasso arriva scatolato a dimensioni reali.\nQuesto prodotto non può essere messo sottovuoto. Arriverà a casa vostra direttamente delle dimensioni che avete selezionato.\nBasterà sfilarlo dal cartone di rivestimento, tagliarne il cellophane di protezione e sarà pronto per l'utilizzo.


ACCORDO in materia di. ANTICIPAZIONE del CAMBIAMENTO e dell EVOLUZIONE in ALSTOM. Indice - PDF\nDownload "ACCORDO in materia di. ANTICIPAZIONE del CAMBIAMENTO e dell EVOLUZIONE in ALSTOM. Indice"\n1 ACCORDO in materia di ANTICIPAZIONE del CAMBIAMENTO e dell EVOLUZIONE in ALSTOM Stipulato da: ALSTOM, rappresentata da Patrick Dubert, E: la FEM (Federazione Europea Metalmeccanici), rappresentata da Bart Samyn. Le parti hanno raggiunto il seguente accordo: Introduzione 1 - PRINCIPI GENERALI 2 - AMBITO DELL ACCORDO Indice 3 - TUTELA DELL IMPIEGO NEI PERIODI DI CRISI 3.1 Mantenere la forza lavoro 3.2 Sostenere il reimpiego dei dipendenti 4- ANTICIPAZIONE DELL EVOLUZIONE DELL AZIENDA 4.1 Informazioni Informazioni a livello di CAE (EWF) Informazioni a livello nazionale 4.2 Consultazione Consultazione a livello di CAE Consultazione a livello nazionale 5 - SVILUPPO SOSTENIBILE DELLE COMPETENZE DEL PERSONALE 5.1 Supporto dei requisiti di sviluppo professionale a breve e medio termine 5.2 Supporto dei requisiti/desideri di mobilità e d avanzamento di carriera 5.3 Gestione della fine del percorso professionale dei dipendenti 5.4 Partecipazione e organizzazione di corsi di formazione professionale 5.5 In caso di cambiamenti strutturali Supporto dei dipendenti che occupano posizioni in esubero Supporto alla riqualificazione, alla mobilità e allo sviluppo di attività alternative, interne o esterne all azienda 1\n2 6 APPLICAZIONE DELL ACCORDO E RELATIVO CONTROLLO 6.1 Applicazione in ambito locale 6.2 Durata dell accordo 6.3 Indicatori 6.4 Controllo dell applicazione dell accordo eseguito dalle parti contraenti 6.5 Controllo a livello di Comitato Direttivo Europeo e dei gruppi di lavoro dei Settori 6.6 Controllo a livello locale Allegato : Elenco dei paesi rappresentati 2\n3 Introduzione Alstom è un gruppo internazionale con una forte presenza europea, impegnato in una strategia di sviluppo sostenibile che fa del personale un elemento cruciale del successo dell azienda. Mantenere un dialogo costante con i rappresentanti dei lavoratori o i sindacati, a livello europeo, nazionale e locale, nonché nell ambito di ogni controllata è importante per seguire i cambiamenti di natura sociale ed economica. Alstom ribadisce l importanza della propria impronta a livello europeo e l intenzione di aumentare la propria competitività con i mezzi adatti, vale a dire dando la precedenza allo sviluppo delle competenze nonché investendo nella ricerca e sviluppo e negli impianti industriali. L obiettivo del presente accordo consiste nel cercare di anticipare i cambiamenti e gli sviluppi futuri, promuovendo da un lato un dialogo sociale sulla necessaria evoluzione dell azienda e, dall altro, mettendo a disposizione gli strumenti necessari per facilitare gli adattamenti richiesti, come la pianificazione delle competenze, i colloqui di orientamento professionale, i colloqui di sviluppo, i colloqui di metà carriera, le attività di formazione o altri strumenti. Alstom deve affrontare dei cambiamenti al suo interno, sia a livello demografico sia a livello di competenze professionali. Con il presente accordo desidera pertanto confermare l impegno assunto per accompagnare l evoluzione professionale e lo sviluppo delle competenze di tutti i dipendenti. Ciò al fine di assicurare: - la competitività dell azienda, favorendo lo sviluppo sostenibile delle attività esistenti - un costante confronto e dialogo tra datore di lavoro, dipendenti, rappresentanti dei lavoratori e sindacati - lo sviluppo delle competenze, del know-how e dell evoluzione professionale dei dipendenti, coerentemente con i nuovi obiettivi economici e strategici - l occupabilità dei i dipendenti In sostanza si propone di assicurare che tutti i dipendenti abbiano diritto a un percorso di evoluzione professionale. Questo accordo si applica a tutti i dipendenti di Alstom in Europa, a prescindere dalla categoria professionale. 3\n4 1 Principi generali Per quanto riguarda l accesso alle informazioni aziendali da parte dei dipendenti, si rimanda alle direttive europee e agli standard internazionali (principi generali Ocse) nonché alle legislazioni nazionali e locali. Le parti contraenti riconoscono la necessità di anticipare, per quanto possibile, la futura evoluzione e i cambiamenti del business, per allineare e promuovere, in relazione agli sviluppi previsti i programmi di formazione e di sviluppo dei dipendenti di Alstom. 2 Ambito dell accordo Il presente accordo si applica a tutti i dipendenti di ALSTOM, all interno dei paesi che rientrano nell ambito del CAE (EWF) e in tutti i paese in cui la FEM ha organizzazioni affiliate. ALSTOM si impegna ad aggiornare con regolare frequenza l elenco delle società e degli stabilimenti interessati, allegato al presente accordo. In caso di una nuova sede in un nuovo paese, la FEM sarà tenuta a consultare i rappresentanti sindacali locali, prima di applicare il presente accordo. Il presente accordo rappresenta un modello quadro a livello globale e non sostituisce le leggi nazionali e/o gli accordi collettivi e/o i contratti aziendali, qualora prevedano condizioni più favorevoli. 4\n5 3 Tutela dell impiego nei periodi di crisi La crisi economica a livello mondiale ha provocato un notevole impatto sulle attività progettazione e sulle attrezzature per le infrastrutture. Alstom ha programmato l implementazione del Piano d adattamento, atto ad adattare la propria capacità a tale situazione. Nell ambito di tale quadro Alstom ha intenzione di fare del suo meglio per evitare, per quanto possibile, i licenziamenti per esubero. Gli strumenti descritti all art.5.5 possono essere utilizzati anche in periodi di crisi. 3.1 Mantenere la forza lavoro Poiché riconosce l importanza che le risorse umane ricoprono, Alstom ha in programma l adozione di una serie di provvedimenti, atti a ridurre/contenere per quanto possibile la diminuzione dei posti d impiego, in particolare mediante: - l impegno preso in merito allo sviluppo della mobilità dei dipendenti a livello interno, nell ambito e fra le attività del Gruppo, i settori e le sedi - offrendo una nuova qualificazione professionale, che consente ai dipendenti di seguire corsi di formazione e adattarsi ai nuovi ruoli - l implementazione di riduzioni di orario, quando la riduzione delle attività è dovuta a circostanze temporanee - sviluppando e offrendo lavoro part-time, qualora serva a ridurre l esubero del personale - implementando altre soluzioni e prassi di successo, messe in atto in altre nazioni Sostenere il reimpiego dei dipendenti Quando l Azienda dichiarerà che si saranno esaurite tutte le possibili alternative per mantenere il posto di lavoro, Alstom e i rappresentanti dei dipendenti o i sindacati si impegneranno nelle nazioni interessate, a confrontarsi al fine di ottenere una soluzione negoziata in buona fede, in conformità alla legislazione nazionale, alle tradizioni e alla cultura, al fine di evitare per quanto possibile licenziamenti per esubero. I sindacati possono proporre seguenti suggerimenti nelle varie nazioni: 1- favorire la mobilità dei dipendenti all'interno dei Siti 2- favorire, ovunque possibile, le dimissioni volontarie, 3- supportare i progetti individuali dei dipendenti che intendono avviare un attività propria, 4- supportare i progetti personali, 5- offrire corsi di formazione ai dipendenti interessati, per facilitarne la nuova qualificazione, mirata a ottenere un impiego in altre aziende, 6- sostenere i dipendenti che cercano un nuovo impiego, 7- supportare la creazione di posti d impiego presso altre aziende, che operano nella stessa area geografica (il perimetro di queste aree è da discutere a livello locale), nei casi in cui tale creazione consenta l assunzione di dipendenti di Alstom. 5\n6 4 Anticipazione dell evoluzione dell azienda Il CAE sarà tenuto costantemente aggiornato e verrà regolarmente consultato in merito all evoluzione dell azienda, e avrà la possibilità di formulare ulteriori soluzioni, conformi agli accordi stipulati dallo stesso CAE. Il processo di informazione e consultazione, a livello nazionale ed europeo, deve essere articolato e coordinato in modo tale da ottimizzarne l efficacia. Vale a dire: - è necessario informare il CAE prima o nello stesso momento dei soggetti nazionali, ma non dopo - non si deve terminare il processo di consultazione nazionale prima di quello europeo. 4.1 Informazioni Informazioni a livello di CAE Una volta l anno, indicativamente a inizio giugno, la direzione aziendale presenterà al CAE informazioni specifiche sulla evoluzione prevista delle attività aziendali, con visibilità a 2/3 anni, che includeranno i seguenti punti: - Panoramica strategica - Tendenze dei mercati - Capacità e carico di lavoro - Evoluzione dei principali indicatori finanziari (fatturato, ordini in attesa di produzione, R&S, spesa in conto capitale, ) - Sviluppo della competitività, evoluzione dei piani d investimento e di Ricerca e Sviluppo - Politiche per il personale (assunzioni, formazione, andamento dell organico ). Verranno regolarmente presentati al CAE, in forma scritta, i seguenti indicatori per settore: - trimestralmente: - Ordini ricevuti - Fatturato - Investimenti - Organici - semestralmente: - Ricavi operativi - Flussi reddituali 6\n7 4.1.2 Informazioni a livello nazionale Le informazioni a livello nazionale verranno gestite insieme agli organi che rappresentano i dipendenti, quali ad esempio i consigli di fabbrica/rsu e/o le associazioni sindacali, secondo le leggi nazionali. Le informazioni, presentate a livello nazionale, devono comprendere gli stessi argomenti presentati a livello europeo. Verranno comunicate le previsioni sull andamento dell attività aziendale, informazioni sull evoluzione tecnologica e la gestione del carico di lavoro (interna/nelle sedi interessate, o tramite personale esterno/partnership o associazioni lavorative..). 4.2 Consultazione Consultazione a livello di CAE Il processo di consultazione viene avviato in base all importanza dell evoluzione in questione. Per la definizione di Consultazione si fa rimando a quella adottata dal Parlamento europeo nella Direttiva 2009/38 del 6 maggio 2009: «l instaurazione di un dialogo e lo scambio di opinioni tra i rappresentanti dei lavoratori e la direzione centrale o qualsiasi altro livello di direzione più appropriato, nei tempi, secondo modalità e con contenuti che consentano ai rappresentanti dei lavoratori, sulla base delle informazioni da essi ricevute, di esprimere, entro un termine ragionevole, un parere in merito alle misure proposte alle quali la consultazione si riferisce, ferme restando le responsabilità della direzione, che può essere tenuto in considerazione all interno dell impresa di dimensioni comunitarie o del gruppo di imprese di dimensioni comunitarie» Consultazione a livello nazionale La consultazione, in merito alle attività locali, viene effettuata con i rappresentanti dei consigli di fabbrica/rsu o i rappresentanti sindacali delle sedi di tutti i paesi europei. Le previsioni sull andamento dell attività aziendale, i dati sull organico e i requisiti in fatto di competenze tecniche verranno tradotte in esigenze di assunzione di personale e in programmi di formazione prioritari. 7\n8 5 Sviluppo sostenibile della professionalità del personale Gestione del personale e pianificazione dello sviluppo delle competenze Le parti contraenti ritengono che, in un contesto mondiale in costante evoluzione, lo sviluppo delle competenze professionali dei dipendenti rappresenti un elemento cruciale per garantire la sopravvivenza dell azienda e l occupabilità del personale. Aree prioritarie Per promuovere la gestione dei dipendenti e la pianificazione delle competenze, le parti hanno di comune accordo individuato le seguenti azioni di intervento prioritarie: - migliorare le informazioni sulle priorità e i principali orientamenti del gruppo - incoraggiare l identificazione e la pianificazione delle competenze e delle qualifiche necessarie - sviluppare una politica di formazione proattiva, aperta a tutte le categorie professionali 5.1 Supporto dei requisiti di sviluppo professionale a breve e medio termine Lo sviluppo delle competenze dei dipendenti si deve basare sul colloquio tra il dipendente e il suo diretto responsabile. Sono previsti incontri individuali annuali tra il collaboratore ed il suo responsabile. Durante questi incontri, il manager valuta le competenze tecniche e professionali del dipendente, discute i piani di sviluppo professionale futuri e lo consiglia a livello di orientamento della carriera (desideri, mobilità, piano di sviluppo, piano di formazione). Si tratta di un dialogo aperto fra il responsabile e il dipendente interessato, condotto all insegna della trasparenza. E necessario rivolgersi alla direzione del personale, nel caso in cui le parti non fossero d accordo sull esito dell incontro. Il dipendente può essere assistito da un rappresentante dei lavoratori o dei sindacati, oppure da una persona di sua scelta. I manager Alstom dovrebbero ricevere una formazione specifica per condurre questo tipo di colloqui di sviluppo professionale. Nei casi in cui ciò è possibile la riunione annuale, inerente alle competenze e al piano di sviluppo per gli operai, dovrebbe tenersi separatamente dal dialogo attinente al rendimento. Sarebbe inoltre opportuno tenere tale colloquio nella lingua del dipendente. L incontro annuale è già obbligatorio per i manager e gli impiegati. Le parti contraenti convengono sull opportunità d incoraggiare tali colloqui volontari, per tutte le altre categorie di dipendenti. Tali incontri verranno progressivamente introdotti in tutti i paesi e a tutti i livelli. L attuazione di questo programma verrà effettuata su un periodo pluriennale. 8\n9 Caso specifico: valutazione di metà carriera L azienda si propone di organizzare per i dipendenti, che si trovano a metà del percorso di sviluppo professionale (in genere dopo venti anni di lavoro), un incontro volto a discutere le ambizioni di carriera e di sviluppo professionale. Anche tale processo sarà introdotto gradualmente e incoraggiato. 5.2 Supporto ai requisiti/desideri di mobilità e d avanzamento di carriera Come citato nel paragrafo precedente, durante le riunioni annuali il dipendente ha la possibilità di esprimere le proprie preferenze in materia di mobilità, sebbene tale argomento possa naturalmente essere discusso dal dipendente e dal manager anche in altre occasioni. Gli incontri di orientamento professionale aiutano il dipendente a svolgere un ruolo attivo nel proprio piano di crescita professionale e a renderlo più consapevole del proprio potenziale di sviluppo. L azienda svilupperà programmi di formazione specifici per aiutare i dipendenti, con un basso livello di qualificazione professionale, ad accedere a ruoli di maggiore responsabilità. La mobilità interna offre nuove opportunità di sviluppo professionale, che possono essere sia di natura funzionale che geografica. Per promozione si intende il passaggio a una posizione di maggiore responsabilità. Verranno organizzati incontri con i rappresentanti locali dei dipendenti, volti a identificare dei percorsi professionali, che fungano da linea di orientamento generale per le prospettive di carriera dei dipendenti. Tutte le posizioni dal punto di vista gerarchico inferiori alle cariche esecutive,, per le quali sono aperte le assunzioni all esterno, devono essere pubblicate internamente per offrire ai dipendenti la possibilità di candidarsi. 5.3 Gestione della fine del percorso professionale dei dipendenti I dipendenti che stanno per concludere il percorso professionale verranno invitati, tre anni prima del pensionamento, ad affiancarsi a stagisti e apprendisti per condividere il patrimonio di conoscenze e competenze, acquisito durante la vita lavorativa: - favorendo il trasferimento delle competenze principali ai nuovi assunti - fornendo un supporto di guida e insegnamento, grazie alla profonda conoscenza di cui si avvalgono - sviluppando apprendistati Verranno inoltre valutati ulteriori provvedimenti, volti a facilitare la fine della carriera dei dipendenti, le cui mansioni sono state a lungo pesanti o tediose. 9\n10 5.4 Partecipazione e organizzazione di corsi di formazione professionale Alstom ha una chiara politica di apprendimento, coadiuvata da programmi di formazione di qualità elevata a livello di gruppo, settore o sede, programmi che contribuiscono allo sviluppo personale e professionale di tutti i dipendenti. A livello locale, le unità collaborano con formatori interni oppure con società esterne, per organizzare corsi di formazione adeguati alle esigenze locali specifiche. Alcuni di questi programmi di formazione portano al conseguimento di diplomi riconosciuti a livello nazionale. La convalida delle competenze e il riconoscimento dell esperienza maturata saranno soggetti alle disposizioni di legge dei vari paesi. Le parti dovranno valutare la possibilità d attuazione, a livello locale, dei cosiddetti passaporti di formazione. In tale documento verranno elencate tutti i corsi di formazione a cui un dipendente ha preso parte nell ambito del Gruppo. Il piano di formazione è organizzato in base alle esigenze dell azienda e dei singoli dipendenti e riassume i piani di sviluppo individuali, definiti di comune accordo tra dipendente e manager. L azienda metterà a disposizione i mezzi necessari ad assicurare che ciascun dipendente possa beneficiare di programmi di formazione, in base alle esigenze di sviluppo e alle ambizioni professionali individuate durante il colloquio annuale. L azienda si propone di assicurare che ogni dipendente riceva almeno una sessione di formazione ogni tre anni, e che la durata della formazione ricevuta in questo periodo sia di almeno tre giorni. A seconda del tipo di ordinamento legislativo e gli accordi sindacali del paese interessato, il piano di formazione annuo a livello nazionale, sarà condiviso con i rappresentanti dei dipendenti, a cui verranno presentati: - la sintesi dei risultati conseguiti l anno precedente nel campo della formazione - il piano per l anno successivo. 5.5 In caso di cambiamenti strutturali Supporto dei dipendenti che occupano posizioni in esubero Per anticipare per quanto possibile gli sviluppi futuri e limitare l impatto sul personale, ai dipendenti che occupano posizioni su cui impatta il calo della domanda di mercato o la diminuzione delle esigenze commerciali verrà offerto un servizio di supporto che comprende corsi di formazione, riqualificazione interna ed esterna e progetti di carriera personali. Le famiglie professionali interessate saranno identificate e discusse durante le apposite riunioni dei consigli di fabbrica/rsu e i sindacati. 10\n11 Resta inteso che, in caso di procedure di esubero e/o chiusura di sedi, nel corso del processo di negoziazione verranno considerate tutte le possibili alternative, con particolare riguardo a: - riduzione dell orario di lavoro, - settimana corta - ribilanciamento dei carichi di lavoro tra le varie sedi - sviluppo di attività - mobilità a livello interno - progetti di reindustrializzazione - progetti di riqualificazione Supporto alla riqualificazione, alla mobilità e allo sviluppo di attività alternative, interne o esterne all azienda I rappresentanti dei lavoratori o dei sindacati, che operano nelle varie nazioni, possono proporre i seguenti provvedimenti: - spostamenti a livello esterno - provvedimenti per coadiuvare la riclassificazione - supporto dei progetti di carriera personali - riattivazione dell occupazione locale - ricerca di nuove attività per le sedi interessate - ricerca di partner industriali, in grado di offrire un futuro a tali sedi. Resta inteso che tali provvedimenti si debbano discutere per assicurare un trattamento equo dei dipendenti nelle varie nazioni e che tutti gli impiegati siano assistiti, quando devono occuparsi dello sviluppo professionale della propria carriera. In caso di cambiamenti strutturali, Alstom: - si impegna a sviluppare le attività industriali nell ambito del Gruppo, invece di ricorrere a soluzioni esterne - ed a stimolare il territorio a livello occupazionale, se le misure pianificate hanno un impatto sull economia locale 11\n12 6 Applicazione dell accordo e relativo controllo 6.1 Applicazione a livello locale I partner sociali di ciascuna nazione, nell ambito d applicazione del CAE, applicheranno il presente accordo ai livelli adeguati, assicurandosi che a livello locale venga effettivamente attuato in armonia con la normativa del paese. 6.2 Durata dell accordo Le parti convengono che il presente accordo resterà in vigore per un periodo di 3 anni ed è rinnovabile con il consenso di entrambe. 6.3 Indicatori Per monitorare il progresso delle azioni sopra delineate sarà sviluppata e regolarmente aggiornata una serie di indicatori, sia a livello locale sia europeo. Ad esempio: - Numero medio di ore di formazione per dipendente per ciascun livello - Numero di tutors /mentori - Numero di colloqui individuali annui per ciascun livello - Numero di colloqui di metà carriera - Numero e percentuale di dipendenti di età pari o superiore a 55 anni - Numero di assunzioni interne rispetto a quelle esterne - Numero di manager formati in materia di gestione e coaching dei dipendenti - Numero di stagisti e apprendisti 6.4 Controllo dell applicazione dell accordo eseguito dalle parti contraenti Il controllo dell applicazione dell accordo riguarderà: - la sua diffusione nelle varie nazioni interessate - l attuazione e l efficienza dei provvedimenti suggeriti a livello locale ed europeo. Le parti contraenti convengono di controllare l applicazione del presente Accordo almeno una volta l anno, durante una riunione del Comitato direttivo. 12\n13 6.5 Controllo a livello di Comitato Direttivo Europeo e dei gruppi di lavoro dei Settori - Questo Comitato ristretto sarà costituito in coordinamento con l'emf. Sarà composto da rappresentanti dei sindacati, membri del Comitato ristretto o del CAE, e della direzione. Si occuperà di organizzare il controllo e la comunicazione in merito all'attuazione del presente accordo, il quale si incontrerà ogni trimestre, durante il primo anno successivo alla sottoscrizione dell accordo, e quindi annualmente per valutare i progressi fatti e discutere le eventuali azioni correttive. - Gli incontri annuali di controllo si possono integrare nelle riunioni settoriali dei gruppi di lavoro del CAE. La diffusione del presente accordo sarà gestita e seguita in tutti i paesi europei. Il Comitato direttivo discuterà con la Direzione i mezzi da adottare per facilitare la divulgazione delle informazioni, quali ad esempio dépliant illustrativi, riunioni comuni a livello locale tra direzione e rappresentanti del personale, ecc. 6.6 Controllo a livello locale Anche le parti sociali, a livello locale, sono tenute ad attuare una procedura di controllo adeguata. Parigi il 24 febbraio 2011 Per conto di Alstom Per conto della FEM Per le organizzazioni sindacali (per paese) Allegato: Elenco dei paesi rappresentati 13


Warcraft III: The Story So Far — Warcraft III: Reforged — Notizie Blizzard\nBlizzard Entertainment27 gennaio 2020\nSargeras, il più valoroso tra i guerrieri divini dei Titani, le entità cosmiche responsabili per la formazione e l'ordine dell'universo, cadde vittima della corruzione spietata della Distorsione Fatua, una dimensione tra diversi mondi formata da energie del caos, e dei mostri che la abitavano, cercando di proteggere i suoi fratelli da tale depravazione. Convinto che l'unico modo per salvare l'universo dalle entità demoniache fatue fosse l'epurazione, rivolse i suoi poteri contro il cosmo, deciso a eliminare qualsiasi forma di vita. A questo scopo, plasmò la demoniaca Legione Infuocata. Dopo un attacco fallito contro Azeroth diecimila anni fa, Sargeras vide un'opportunità per colpire di nuovo e si impossessò del mago Medivh, intenzionato a usarne il potere pe scatenare una guerra tra mondi che avrebbe portato Azeroth alla distruzione.\nCorrotto dalla malvagia magia di Sargeras, Medivh, l'ultimo di una potente stirpe di maghi e alleato del trono di Roccavento, operò per favorire la caduta di Azeroth. Nel mondo remoto di Draenor trovò uno spirito affine, il potente stregone Gul'dan. Grazie alla magia proibita, questo perfido Orco insegnò ai suoi fratelli come incanalare l'energia demoniaca. La sua influenza sugli Orchi giunse al culmine quando li convinse a bere il sangue del demone Mannoroth, promettendo loro l'invincibilità in cambio della loro fedeltà. Il sangue del mostro avvelenò le loro menti, trasformando gli Orchi in un'armata consumata dalla sete di sangue e controllata dall'ombra da Gul'dan e dal suo Capoguerra fantoccio, Manonera.\nMedivh strinse un patto con questo nuovo alleato: in cambio della divinità, Gul'dan avrebbe creato un portale tra Azeroth, il mondo degli Umani, e il suo pianeta, Draenor. Questo portò all'apertura del Portale Oscuro, attraverso il quale l'Orda confluì per attaccare gli Umani di Azeroth.\nL'Orda degli Orchi assaltò il mondo degli Umani, radendo al suolo intere città e lasciandosi alle spalle solo rovina. Per anni Orchi e Umani si affrontarono senza pietà, ciascuna delle due fazioni intenta a studiare il nemico per lanciare un attacco totale al momento giusto. Tre anni dopo l'apertura del Portale Oscuro, l'Orda marciò su Roccavento. Dopo che il primo assalto fu respinto da Anduin Lothar, comandante delle truppe reali, l'Orda si radunò per meglio decidere come sferrare il colpo decisivo al regno degli Umani.\nNel frattempo, Khadgar, apprendista di Medivh, si confidò con Re Llane e Anduin Lothar, svelando loro che il suo padrone era stato corrotto da forze oscure e aveva liberato l'Orda su Azeroth. Con l'aiuto di Khadgar, Lothar uccise Medivh e bandì lo spirito di Sargeras in lui nella Distorsione Fatua. Gul'dan, che aveva penetrato la mente di Medivh prima della sua morte per ottenere informazioni, cadde in un coma profondo in seguito all'eliminazione del mago.\nIl grande capoclan degli Orchi Orgrim Martelfato era disincantato dalla gestione dell'Orda di Gul'dan e Manonera. Percependo un'opportunità, sfidò Manonera per il ruolo di Capoguerra ed emerse vittorioso dallo scontro.\nUnita sotto lo stendardo di Martelfato, l'Orda marciò nuovamente su Roccavento. Durante l'assedio della città, Garona Mezzorco, un'ex alleata degli Umani segretamente al servizio del Concilio dell'Ombra di Gul'dan, si assicurò che gli Orchi ottenessero la vittoria, assassinando Re Llane su ordine del Concilio. Il morale delle truppe di Roccavento crollò con la morte del sovrano e la città cadde sotto la potenza dell'Orda. Anduin Lothar ammise la sconfitta e si ritirò oltre il Grande Mare con ciò che rimaneva della popolazione della città.\nAlla disperata ricerca di aiuto, Lothar e i sopravvissuti all'assedio di Roccavento fuggirono a nord. Lì cercarono il supporto del sovrano del potente regno umano di Lordaeron, Re Terenas Menethil II. I rifugiati costituivano la prova schiacciante della minaccia rappresentata dall'Orda. Ormai impossibilitato a negare l'esistenza di una simile minaccia su Azeroth, Re Terenas radunò i capi dei regni umani per preparare una controffensiva. Sette nazioni si unirono per la prima volta sotto un unico stendardo dopo tremila anni, dando vita all'Alleanza di Lordaeron.\nGul'dan, recentemente risvegliatosi dal coma magico successivo alla morte di Medivh, negoziò con il nuovo Capoguerra dell'Orda e sciolse il Concilio dell'Ombra per salvarsi la vita. Anche se era sospettoso dello stregone, Martelfato risparmiò Gul'dan e gli consentì di creare un proprio clan per supportare i ranghi dell'Orda. Con l'aiuto dei Troll Amani e la scoperta dell'Anima del Demone, un potente manufatto in grado di controllare i draghi, gli Orchi si prepararono a marciare contro ciò che restava della civiltà umana.\nMentre l'Orda si preparava a marciare contro i propri nemici, Lothar radunò le razze di Lordaeron, ottenendo l'aiuto dei Nani di Forgiardente e facendo valere il suo stato di ultimo discendente della stirpe di Arathi per assoldare gli Alti Elfi di Quel'Thalas. Legato da un patto di sangue stretto molto tempo prima con gli avi di Lothar, Re Anasterian Solealto inviò una piccola armata in aiuto di Lordaeron, capitanata dalla Guardaboschi Alleria Ventolesto.\nOrgrim Martelfato guidò l'Orda a nord, seminando distruzione sul suo percorso, inseguendo ciò che restava della gente di Roccavento a Lordaeron e razziando le terre che incontrava. Anche se la vittoria sembrava scontata per le forze dell'Orda in marcia verso Lordaeron, la città sopravvisse agli ultimi giorni della Seconda Guerra a causa dei dissidi interni fra gli Orchi. Martelfato e la sua armata, pronti a colpire al cuore l'Alleanza, ricevettero una notizia funesta: Gul'dan aveva abbandonato gli Orchi, portando con sé metà delle loro forze, per cercare la mitologica Tomba di Sargeras e ottenere così la divinità.\nIl tradimento di Gul'dan fornì all'Alleanza l'occasione necessaria per rovesciare le sorti del conflitto. Le truppe di Anduin Lothar respinsero l'Orda dalle terre di Lordaeron fino alla fortezza vulcanica dei Bastioni di Roccianera. Non disposto ad accettare la sconfitta, l'impavido Martelfato mise a segno un ultimo colpo contro gli Umani, uccidendo Lothar in un attacco suicida.\nDopo la morte di Lothar, il comando fu assunto da Turalyon, il suo luogotenente, che fece appello ai fratelli e alle sorelle Umani affinché continuassero a combattere in onore del loro comandante. Questo discorso ebbe così tanto successo che le forze umane fendettero i ranghi dell'Orda, disperdendone l'armata e catturando molti prigionieri per l'Alleanza. I detenuti furono radunati in campi d'internamento e lasciati a marcire.\nCosì si placarono le fiamme della Seconda Guerra, e la pace tornò nuovamente a regnare su una terra a lungo piagata dal conflitto. Negli anni successivi alla sconfitta dell'Orda, l'Alleanza si frammentò, essendo venuta meno la motivazione data dalla disperazione comune. Così, il regno di Lordaeron rimase solo ad affrontare un futuro incerto.\nL'ascesa del caos\nGli eventi di Warcraft III: Reign of Chaos hanno inizio circa 13 anni dopo la sconfitta dell'Orda, quando la situazione degenera nuovamente. Per Lordaeron si diffondono voci di una piaga, che sconvolgono i cittadini e spingono Arthas, il figlio di Re Terenas, a indagare. Questa decisione gli farà intraprendere un percorso oscuro e definirà il resto della sua esistenza. Nel frattempo, un giovane guerriero raduna gli Orchi che hanno trascorso l'ultima decade al lavoro nei campi d'internamento, ispirandoli a ribellarsi al giogo della schiavitù e a impugnare nuovamente le armi. Nelle terre dell'Alleanza sta nascendo una setta che avvelena le menti dei propri adepti e anticipa la diffusione di un minaccioso flagello che vuole preparare una nuova invasione di Azeroth. Gli Elfi della Notte, determinati a proteggere le proprie terre dalla distruzione, svegliano i loro simili in letargo e contemplano l'opzione di liberare il più pericoloso prigioniero che la loro razza abbia mai conosciuto per resistere al nemico.


Palermo, per i giudici è di Zamparini - Forza Palermo Calcio Giornale\nPalermo, per i giudici\nè di Zamparini\nIl Palermo è ancora di Maurizio Zamparini.\nÈ questo il pensiero dei giudici come riportato da La Repubblica stamane in edicola: di fatto il quotidiano apre così l’edizione odierna e - oltre a riportare le parole di Foschi ieri in conferenza stampa - sottolinea come secondo i giudici la società di viale del Fante sia ancora di proprietà dell’imprenditore friulano.\nEmergono nuovi retroscena dall’articolo del quotidiano, come alcune frasi che sarebbero state intercettate di Zamparini: “Voi rappresentate la società ma ve lo mettete in testa o no che io vi pago tutti?” O ancora il fatto (contestato dai pm) secondo cui lo stesso Zamparini sia entrato in possesso di alcuni incartamenti riservati posti in essere dalla De Angeli con Sport Capital Group e la Damir.\nMa la vera novità sta nel teorema dei giudici secondo cui Maurizio Zamparini si sarebbe avvalso della moglie come tramite. “A partire dal 25 gennaio 2019 si è evidentemente avvalso della propria moglie convivente Laura Giordani, al fine di impartire ordini all’esterno, se non di altri mezzi di comunicazione illeciti”.\nPer i pm (si legge) quanto proposto nell’istanza difensiva finirebbe per aggravare la posizione di Zamparini, che va tenuto sotto custodia cautelare “per evitare che possa danneggiare ulteriormente la società”.\nEffimero 168 giorni fa\nAquila rosanero, ci trasi rintra a casa travestito da donna delle pulizie. Quello che avviene tra le lenzuola non posso scriverlo per intero, ma lo spettacolo... e come gridano entrambi, di piacere.\nFino alla morte ti seguirò 168 giorni fa\nE si noi siamo fessi mica scemi... invece noi senza offesa per nessuno siamo fessi scemi,e scantulini. Nessuno dico nessuno toglie le chiavi ai suoi prestanomi. Senza se senza ma senza tintennare unnitevi organizatevi, e senza tante chiacchiere, ed agitazione. SENTI TI SI DIIII SI MI RUI I CHIAVI RU PALLIAMMU. Tutti assieme,e ti faccio vedere che liberiamo la nostra anima prigioniera, liberiamoci basta adesso. E una agonia. DISPERAZIONE E RABBIA TANTA RABBIA. Ma io me lo sono promesso che da Padova ad aiello ci sono circa 2 ore. E devo dirtelo quello che penso. FIDATI\nAquila secondo me zamparini gli lancia la treccia dal balcone ????\nOrmai non ci sono più dubbi, Rubini è l'amante segreto dell'arrestato. Chissà come farete ora a comunicare i vostri sentimenti. Probabilmente con i pizzini, profumati ovviamente...\n''Fu nelle notti insonni vegliate al lume del rancore che preparai gli esami, diventai procuratore. ........ Giudice finalmente, arbitro in terra del bene e del male.''\nIo credo che bisognava essere proprio ingenui per credere che lui non fosse coinvolto prima nella pagliacciata inglese e poi nella gestione della SUA RAGIONIERA. Quest'uomo che evidentemente crede di poter fare fessi chiunque ha fatto il passo più lungo della gamba, puoi pigliare in giro tifosi e giornalisti che tanto sei abituato a non rendere conto ma coi magistrati non funziona. In tutto ciò Foscolo é una grossa delusione, ha mentito per coprire quell'essere innominabile. L'ho salvato dagli inglesi.. zamparini é fuori


Sc Romanese, la filosofia è dare sempre il massimo - Prima Treviglio\nSc Romanese, la filosofia è dare sempre il massimo\nDomenica a Cesano Maderno in Brianza scatta la stagione 2022 della categoria Juniores.\nSport Romanese, 19 Marzo 2022 ore 15:00\nSaranno 10 gli juniores della Sc Romanese Cycling Team presenti all’overture stagionale in Brianza a Cesano Maderno. Non sarà al via il solo Alessandro Dante bloccato da un problemino. Redi Halilaj, l’ex professionista ed ex diesse della Ciclistica Trevigliese, da questa stagione a Romano, ci fa il quadro della situazione.\nSc Romanese, 10 juniores in strada\n"Arriviamo al pronti via benino, abbiamo lavorato bene nella preparazione invernale. I ragazzi hanno avuto qualche problema con il Covid a scuola e quindi hanno dovuto a volte rallentare gli allenamenti, ma questo penso che più o meno sia stato un problema per tutti i team".\nCosa ti aspetti dalla prima corsa che è sempre un vero e proprio rebus?\n"Naturalmente nessuno sa cosa aspettarsi dalla gara di esordio non avendo paragoni per stabilire il livello degli avversari. Su strada in allenamento mi sono sembrati in buona condizione, quello che dovevamo fare lo abbiamo fatto e penso bene. Capiremo qualcosa in più a fine corsa".\nGara tutta piatta quella di domenica in Brianza, cosa farà la Sc Romanese Cycling Team?\n"Matteo Carissimi e Luca Rinaldi stanno crescendo bene, diciamo che sono i due corridori che potranno dire la loro in casa di volata del gruppo. Ma gli altri ragazzi proveranno a giocare le loro carte prima della volata...".\nCosa dice, quali corde tocca, il direttore sportivo alla squadra alla vigilia della gara di esordio stagionale?\n"La mia filosofia è sempre la stessa: bisogna dare tutto quello che si ha dentro e fare le cose come vanno fatte. Poi quello che viene viene e non hai niente da recriminare. Domenica è la prima gara e saranno in 200 al via, impossibile immaginare cosa può accadere. Io penso che ogni domenica sia diversa, c’è chi va forte e che va meno forte, dipende dalle giornate. Questo è per tutta la stagione".\nTi senti di fare lo stesso un pronostico?\n"Secondo me è abbastanza scontato fare il nome di Dario Igor Belletta. E’ al primo anno in categoria ma è sicuramente il corridore che lascerà il segno. Così come tutto lo squadrone del Pool Cantù 1999-GB Junior Team".\nPrima gli anni da corridore era una certa emozione. Poi sei salito in ammiraglia e hai provato altre emozioni. Ma ogni anno si rinnovano o ci si fa l’abitudine?\n"E’ sempre uguale ogni stagione che passa. Il ciclismo è la mia passione, ho sempre sentito una grande emozione anno dopo anno. Non passa e non passerà mai...!".\nAlla «1ª Coppa Primavera-Trofeo Saiv» a Cesano Maderno, 94,200 km su un circuito di 15,7 km da percorrere 6 volte, questo l’organico che schiererà la Sc Romanese Cycling Team: Elia Cassani, Samuele Alari, Andrea Bonissi, Christian Bramati Alessandro Bramati, Matteo Carissimi, Daniele Pedrini, Luca Rinaldi, Samuele Archetti, Daniele Sassella.


Bruno Lucchi, uno scultore che ama la bellezza di Cricio - Spaziodi Magazine - blog TERZA PAGINA STP Bruno Lucchi, uno scultore che ama la bellezza di Cricio - Spaziodi Magazine - blog TERZA PAGINA\nBruno Lucchi Simbiosi\nMi sono innamorato delle sue sculture, quando le ho viste in fotografia, immerse nel verde della natura.\nLa prima cosa che mi ha colpito di quelle immagini è stata l'armonia, la serenità che infondevano. Oggi in questa società, l'arte troppo spesso non infonde serenità.\nLe sue forme sembra che ti sorridano e ne sono rapito. Quale occasione di vedere da vicino le sue opere e magari conoscerlo è stata per me l'inaugurazione della mostra a Clusone “Il silenzio delle forme”.\nLì ho trovato quello che già avevo visto, ma con tanto di più.\nLe forme create dalla fantasia di Bruno Lucchi trovano una collocazione sinergica nell'architettura medioevale dell'Oratorio dei Disciplini: rigore moderno, con il rigore di strutture antiche.\nLe sculture di Lucchi hanno in sé un significato mistico e qui lo mostrano in tutta la loro potenza.\nI rilessi del bronzo lucido si illuminano nelle stanze ricche di arredi sacri, come una testimonianza silenziosa; le forme allungate di “Penelope” e “Androgino” spingono l'occhio del visitatore verso l'alto, verso l'infinito delle volte che chiudono come soffitto le stanze. Il significato di questo diventa chiaro nel “Bozzetto per la statua a Padre Pio”, in cui il viso “buono” del Santo è sorretto da un corpo lungo che lo porta ad essere “grande”, spinto verso il cielo.\nLe sue spiegazioni sono semplici, espresse con un linguaggio piano, come appaiono semplici le sue opere, anche se nella realtà contengono grandissimi significati.\nBruno Lucchi Custode dei sogni bronzo, 60cm\nAd esempio, la coppia di “Custode dei sogni” mostra al primo sguardo una profonda armonia e trasmette più di altre la serenità, ma la spiegazione che Lucchi ne fa mette in luce un significato profondo: i sogni che si fanno quando ci si unisce in matrimonio e la loro difesa. Per custodirli occorre che la coppia sia unita come questa, che, pur nella diversità, diventa un blocco inscindibile nelle due parti iniziali.\nCosi tutte le sue opere esposte, con le sue parole, assumono un significato più completo e spingono a pensare. Ecco le “Tavole della memoria”: lettere incise nella creta, lettere a caso, infossate nella materia color ocra rossa che sembrano cose perse, che, a volte, formano parole o nomi e questi, a loro volta, fanno riaffiorare ricordi.“Tavole” che sono sacrari della memoria.\nBruno Lucchi Perla bronzo, cm 34,3xcm 36,5\nInfine le sue statuette della “Perla”: femminilità formosa, bellezza femminile in antitesi e in contrasto all'ideale femminile moderno, ma in perfetta linea col significato vero dell'aggettivo “formoso”, cioè “di belle forme, di membra armoniose e proporzionate”. Queste sculture mostrano una donna florida, con curve piene e ricche. Forme che mostrano una femminilità di madre, di amica, una sensualità serena e non aggressiva.\nMa troviamo la spiegazione completa di tutta l'opera di Bruno la troviamo in una affermazione che ho sentito uscire dalla sue labbra e che anche a mio avviso è verità assoluta: “L'arte deve essere bella”.\nVedi la presentazione della mostra: “Bruno Lucchi - Il silenzio delle forme” Clusone 8 Maggio 8 Giugno 2010\nVedi anche: Una giornata a Clusone Diario di viaggio a quattro mani di Serena e Gianni\nArgomenti: #arte , #arte contemporanea , #bruno lucchi , #scultura


Specifiche PORSCHE - 911 Porsche Exclusive - Sport Classic 3.8 | GTevoluzione.it\nSpecifiche tecniche PORSCHE 911 Porsche Exclusive Sport Classic 3.8\nPrezzo: 204.312 �\nLunghezza/Larghezza/Altezza: 4440/1852/1290 mm\nDifferenziali: differenziale autobloccante meccanico sull�asse posteriore.\nCambio: cambio manuale a sei marce.\nSospensione Anteriore: asse a gambe ammortizzatrici (schema McPherson, ottimizzato Porsche) con ruote indipendenti sospese su bracci trasversali, bracci longitudinali e gambe ammortizzatrici; molle a tronco di cono con ammortizzatori di vibrazioni interni. Telaio sportivo PASM con abbassamento della vettura di 20 millimetri e ammortizzatori di vibrazioni regolati elettronicamente, con due diagrammi caratteristici selezi\nSospensione Posteriore: asse multibraccio con ruote a sospensione indipendente su cinque bracci; molle elicoidali cilindriche con ammortizzatori di vibrazioni interni coassiali. Telaio sportivo PASM con abbassamento della vettura di 20 millimetri e ammortizzatori di vibrazioni regolati elettronicamente, con due diagrammi caratteristici selezionabili manualmente;\nDifferenziali (LSD): differenziale autobloccante meccanico sull�asse posteriore.\nFreni Anteriori: Impianto frenante PCCB con dischi freno in ceramica rinforzata con fibre di carbonio; impianto frenante a doppio circuito suddiviso sugli assi. pinze monoblocco in alluminio con sei pistoncini;\nFreni Posteriori: Impianto frenante PCCB con dischi freno in ceramica rinforzata con fibre di carbonio; impianto frenante a doppio circuito suddiviso sugli assi. pinze monoblocco in alluminio con quattro pistoncini;\nDiametro Freni: dischi freno in ceramica, perforati e autoventilanti 350x34 mm (ant) - dischi freno in ceramica, perforati e autoventilanti 350x28 mm (post)


Ragazze maiale per incontri nelle vicinanze - Molto procace, Denise raramente on line a 3491461011\nNon dubitare io una puttana sola soletta andando al mare. Ciao da Sasha voglio trascorrere la notte con uomini interessanti non oltre le 3 per lunedì trasgressivi ti aspetto in webcam 3491461011 Voglio essere la tua zoccola. Cerco incontri trasgressivi con un anziano dotato con pochi problemi a esorcizzare il sesso sono una parrucchiera e prendo cazzo tutti i giorni. Manda sms, pretendo avere un po' di cervello dimentica l'idea di fottermi essendo solo un pivellino. Eila qualcuno mi vuole? Sono sono deliziosa sto pensando a te senza limiti disposta a gang bang vieni a scoparmi come si deve. Mi sposto e sono in un bordello. Non vi dilungate troppo solo sesso al naturale. Vieni da me sorella di Heleia appena registrata per diventare schiava di ragazzi di colore e quindi far sesso al cinema chiedo max discrezione in 3491461011 Non desidero innamorati portate dietro il profilattico. 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Buongiorno da Dalia neo trasferita in Italia Sono sempre on line sono disponibile a frequentare la casa di una coppia vogliosa grazie al quale scopare in discoteca. Quando vieni ricordati che non mi stressi.\nSono una donna in cerca di sposati golosi Vengo anche con amiche e sono unica non disapprovo anche un uomo sposato. Sono qui, ti aspetto per leccare un uomo. Non sono mai Tiziana la puttana una malata di sesso trovi il mio annuncio su 3491461011 nelle ferie estive fare la porca con uomini non troppo vecchi. Sono sempre truccata, hai, indubbiamente, preso per te la pancia piatta da Isabel. Il mio obiettivo è diventare l'escort più brava che ama l'intimo rosa. Mi trovi spesso con Bridie tutto ciò che voglio è il tuo cazzo al naturale e qui cerco infilarmelo con scorrevolezza solo se sai di riempirmi di sborra presto, voglio ora quello che vuoi farmi vedere ben disposta verso i maleducati. Sono svestita per leccare fighe, ad ogni ora voglio maggiorenni maturi Solo un incontro e il mio profilo è reale condizione richiesta ragazzi con scroto depilato.


"Sense8", buona (anche) la seconda. Rimarrà un'incompiuta? – 5AVI\nHome»Arti»“Sense8”, buona (anche) la seconda. Rimarrà un’incompiuta?\n“Sense8”, buona (anche) la seconda. Rimarrà un’incompiuta?\nScritto da Gianmarco Colangelo il\t 4 giugno 2017 Arti, Robe Serie\nSi dice che ognuno di noi abbia almeno sette sosia sparsi per il mondo. Le probabilità di incontrarsi sono decisamente scarse, specialmente se non viaggiamo, né incontriamo altre persone. Ma la curiosità spinge molti a domandarsi (semmai esistessero) se oltre ad una somiglianza fisica ne corrisponda anche una caratteriale. E se avessimo tutti qualcosa in comune? Una sorta di empatia che è comprovato appartenere ai gemelli. Avrà pensato sicuramente a questo Lana Wachowski, che insieme a sua sorella Lilly e a J. Michael Straczynski hanno creato Sense8.\nI fratelli Wachowski, creatori della serie\nGià alla fine della prima stagione Leonardo scrisse un articolo nel quale paragonava Sense8 ad un formaggio, laddove Lost era un pranzo completo. Lungi da me fare altri confronti culinari, la mia intenzione è fare una comparazione tra prima e seconda stagione; uscite a 2 anni di distanza e inframezzate da uno special di Natale. Sense8 è anch’esso un prodotto Netflix, che ha fatto la sua apparizione nel giugno 2015. Nonostante qualche dubbio e qualche naso storto, la serie è riuscita dopo pochi episodi ad ingranare non finendo etichettato come prodotto di nicchia come tutti i film delle Wachowski successivi a Matrix. Purtroppo però ciò non è bastato a far desistere la piattaforma dal cancellarla senza darle una conclusione quantomeno necessaria.\nLa premessa è abbastanza semplice: otto individui sparsi per il mondo iniziano ad incontrarsi tramite connessioni telepatiche. Quattro uomini e quattro donne, diversi sotto ogni aspetto, ognuno con un proprio, difficile passato; sono loro i sensate, i nostri protagonisti i cui incontri iniziano di punto in bianco, dopo aver visto una donna bionda dall’aspetto trasandato, Angelica (Daryl Hannah). Questa è la loro “madre”, colei che ha attivato i loro poteri e che, braccata, si è tolta la vita. Inizialmente l’immedesimazione con gli otto è totale. Noi, come loro, non capiamo come avvengano queste connessioni, come si controllano né perché sono stati scelti proprio loro.\nC’è un momento però, nel quale ti dimentichi tutte le domande e ti lasci andare, proprio come fanno i protagonisti. Quello è il momento di svolta della serie, nel quale l’empatia tra i sensate li porta ad essere un’unica entità. Perché se è vero che la complicità è un effetto dell’empatia, la quale deriva dalla condivisione di un’emozione; allora si può dire che da quel preciso momento i nostri protagonisti smettono di subire passivamente i sentimenti altrui, cominciando a condividerli ed elaborarli come se fossero loro. Da un punto di vista psicologico, all’empatia si aggiunge la simpatia. Tutto ciò si ha a partire dal finale del quarto episodio della prima stagione, quando in una scena corale tutti cantano What’s Up delle 4 Non Blondes. Si dà il caso che quando consiglio Sense8 ai miei amici, aggiungo una nota: “migliora dopo il quarto episodio.”\nLa seconda stagione fu annunciata solo pochi mesi dopo la prima. Già allora sapevamo che avremmo dovuto aspettare tempi biblici per fruirne. Il fatto di essere girata da tutto il cast in location sparse per il mondo, rende Sense8 una serie sì unica per originalità, ma anche per lentezza di riprese. Questa spasmodica attesa è stata alleviata in parte lo scorso Natale con l’uscita di uno special di 2 ore. Lo special, che poi sarebbe il primo episodio della nuova stagione, non aggiunge molto alla storia. Si limita a fare un riepilogo delle situazioni lasciate in bilico dopo il finale di un anno e mezzo prima. Il resto della stagione è uscito il 5 maggio scorso, e subito è stato binge watching.\nDopo aver posto le basi nella prima stagione, introdotti i personaggi con le loro storylines così come l’antagonista Whispers (Terrence Mann), e dopo aver dato assaggio delle potenzialità del progetto, con la seconda stagione di Sense8 si è voluta aggiungere altra carne al fuoco. Ma se era impossibile allargare il campo di gara, è stato scelto di aumentare i concorrenti. Faranno l’entrata in scena in questa stagione molti altri sensate appartenenti ad altri cluster (una tra tutti Lila interpretata da Valeria Bilello). Inizieremo anche a capire qualcosa di più sulla storia di questi uomini speciali e di come fin dall’alba dei tempi siano perseguitati.\nTra le due stagioni di Sense8, specie se le guardiamo a distanza ravvicinata, si possono notare alcune differenze abbastanza marcate. La prima stagione è quella che tasta il terreno, quella che va con i piedi di piombo e ci permette di conoscere i personaggi. La seconda si prende molte più libertà, non ha più il fardello dell’imbarazzo del primo incontro, i protagonisti sono rodati. Così come sono rodati i meccanismi che li cacciano fuori dai guai o che li aiutano nella loro opera di controspionaggio. Se la prima stagione è più concettuale e riflessiva, nella seconda si lascia spazio agli istinti e all’azione. Adrenalinico e forse un po’ troppo sbrigativo è il finale della seconda stagione; che ci lascia con un immenso cliffhanger.\nLa tematica dell’omosessualità viene inizialmente presa con delicatezza grazie anche al contributo autobiografico della regista. Le paure, la determinazione e la capacità di affrontare problemi sono portati sullo schermo con grande maestria. Dal fare coming out al prendere coscienza del proprio essere, fino a dichiararsi amore eterno; l’aria in quelle scene è intrisa di orgoglio che solo in rare occasioni, alla fine della seconda stagione, scadono nel volgare.\nMa in fin dei conti, qualsiasi piega prenda Sense8, è una nuova sfaccettatura che si aggiunge ai già tanti meriti che ha. Non tutte le serie possono permettersi di vantare un così grande coinvolgimento da parte del pubblico. Era dai tempi di Sons of Anarchy che non vedevo un affiatamento tale da sfociare in fratellanza, sia dentro che fuori dal set. In questo caso è anche più importante come caratteristica, poiché i SAMCRO venivano più o meno dalla stessa zona e dalla stessa estrazione; invece i sensate hanno come unica cosa in comune quella di aver condiviso il primo respiro alla nascita.\nÈ il 1 Giugno quando sto scrivendo quest’ultimo paragrafo. Un paragrafo che non avrei mai voluto scrivere. Netflix ha deciso di non rinnovare Sense8, lasciandoci di fatto con un finale tronco. Probabilmente la cancellazione è dovuta agli altissimi costi produttivi di cui sopra. Netflix non è HBO, e questo, più di ogni altra cosa ce lo insegna. L’unica cosa che ci rimane è sperare che un’altra emittente compri i diritti e produca, se non una terza stagione, almeno uno special che chiuda tutte le sotto-trame ancora aperte. Le possibilità che ciò accada? Più alte di quelle di un ripensamento dovuto ad una petizione; ma abbastanza basse da non vedere una luce alla fine di questo tunnel.


Il mal di schiena? Rimarrà soltanto un incubo\nPer anni gli ortopedici hanno consigliato a chi soffriva di mal di schiena di dormire su materassi duri come tavole, senza però avere a disposizione grandi prove scientifiche sulla bontà di questo consiglio.\nUna ricerca clinica ha smontato una volta per tutte la vecchia e dannosa teoria del materasso rigido come materasso ortopedico e ha dimostrato che il materasso ideale contro il mal di schiena è uno di media durezza, meglio ancora se capace di adattarsi al corpo.\nLa ricerca ha coinvolto 313 persone con mal di schiena cronico e aspecifico, cioè non riconducibile a cause note o ad altre patologie, che hanno dormito su vari tipi di materasso, senza sapere quali. Le persone cui è capitato quello di rigidità media hanno dichiarato con frequenza doppia di stare meglio e addirittura di prendere meno antidolorifici, rispetto a chi ha dormito sul classico materasso duro.\nAnche i chiropratici da tempo sconsigliano i materassi troppo rigidi: meglio un tipo un po’ più morbido, perché si adatta meglio alle curvature naturali della colonna vertebrale e consente una distribuzione uniforme dei pesi delle varie zone del corpo.\nPer venire in contro a queste esigenze SOMASCHINI LANE S.R.L. propone i materassi ergonomici che grazie alle diverse portanze permettono la ripartizione della pressione nelle zone critiche del corpo e un miglioramento del sostegno globale.\nÈ bene ricordare che sul materasso passiamo circa un terzo della nostra vita e quindi la scelta del materasso giusto deve essere attenta ed oculata.


rEAL GIULIANOVa-pineto 3-2 (dr)\nCoppa Italia D: Il Giulianova avanza ancora a suon di rigori\nGIULIANOVA, 9.9.2018 - Il Real Giulianova avanza ancora dal dischetto. Come era avvenuto con il Francavilla, i giallorossi approdano ai sedicesimi di finale della Coppa Italia Serie D superando il Pineto al Fadini per 3-2 dopo i calci di rigore. I due tempi regolamentari si erano chiusi sullo 0-0 al termine di un incontro sostanzialmente equilibrato.\nIl Giulianova ha avuto le migliori occasioni nella prima parte di gara e si è visto non convalidare dall'arbitro Capriuolo di Bari un goal di Ferrante per fuorigioco al 19' di gioco. Appena 2' prima, i padroni di casa ha reclamato un calcio di rigore per un mani in area avversaria su colpo di testa di Fuschi da azione di calcio d'angolo. Di contro la squadra di Amaolo, apprezzabile sul piano tattico, si è resa pericolosa in un paio di raid, con Shiba attento quando è stato chiamato in causa nella ripresa dall'esperto Pedalino, subentrato a Tomassini alla mezzora del primo tempo. Vai i tentativi di sbloccare il risultato nel finale da parte del Giulianova, che ha operato diversi cambi.\nNei "sedicesimi", in calendario Mercoledì 10 Ottobre, la squadra di Stallone affronterà il Cassino, che ha piegato la Vastese per 1-0. In base al regolamento, la sede del match sarà decisa per sorteggio avendo entrambe le compagini giocato in casa il turno di oggi.\nCoppa Italia D: Il Giulianova ospita il Pineto per i trentaduesimi di finale\nGIULIANOVA, 7.9.2018 - In attesa dell'inizio del campionato, previsto per domenica 16 Settembre ad Agnone, il Real Giulianova torna in campo per i trentaduesimi di finale di Coppa Italia Serie D.\nI giallorossi, reduci dai successi esterni con il San Nicolò Notaresco e con il Francavilla, ospiteranno il Pineto in gara unica al Fadini Domenica 9 Settembre, alle ore 15. L'incontro sarà diretto da Capriuolo di Bari. Biglietti d'ingresso di € 10,00 in Tribuna, e di € 5,00 in Curva Ovest e Settore Ospiti.\nIn caso di qualificazione, il Giulianova affronterà la vincente tra Cassino e Vastese, Mercoledì 10 Ottobre.


Stefania Tallini: “Con la mia musica voglio trasmettere emozioni” | A Proposito di Jazz - Di e con Gerlando Gatto\nda Gerlando Gatto | 31/Mag/2010 | Interviste | 0 commenti\n– Perché questo disco in solitudine?\n“Perché avevo bisogno di farmi carico di tutta la mia musica: quindi di ricoprire il ruolo di interprete in modo totale e nello stesso tempo di stare da sola… ma non solo musicalmente. Mi era necessario, infatti, per convogliare alcuni miei vissuti nella mia dimensione artistica e a conti fatti è stato un bene: il disco conferma che in questo momento era proprio ciò di cui avevo bisogno. Ma il paradosso è che mi sento molto più in rapporto con gli altri con questo disco, che non con tutti quelli fatti “in compagnia”, forse perché stavolta ho sentito che era necessario cercare “l’umano” della musica”.\n– Ma c’è stato anche qualche elemento di carattere pratico?\n“In effetti sì…per uno strano caso, venivo da un periodo in cui mi si richiedevano sempre esibizioni in Piano Solo e facendo questi concerti, la musica – senza che me ne rendessi conto – ha preso forma sempre più e mi ha portata poi un giorno a sentire che era arrivato il momento di registrarla. In particolare l’ultimo di questi concerti (presso la libreria Amore e Psiche di Roma), mi ha dato la spinta finale verso la realizzazione dell’album. Ma la cosa molto carina è stata che un grandissimo artista – il pittore Alessandro Ferraro – era presente a quel concerto e seduto in un angolo nascosto della libreria ha fatto una serie di bellissimi disegni, ispirandosi ai miei brani. La conseguenza più naturale è stata quella di inserire quelle immagini nel booklet, che lui mi ha generosamente regalato. Oltre poi alla copertina creata appositamente per il mio disco, che personalmente trovo fantastica”.\n– Concordo nella maniera più assoluta; e restiamo sul disco. Quali le difficoltà incontrate nella realizzazione di un album del genere?\n“Innanzitutto all’inizio il rapporto con un Fazioli meraviglioso, perché era talmente meraviglioso da essere ipersensibile a qualsiasi sfumatura di tocco, per cui è ho impiegato un po’ di tempo a prendere le giuste misure. Ma una volta trovato il modo di “accarezzarlo” – così come vuole l’ing. Fazioli – è stata un’esperienza bellissima e importante. E credo di non essermi mai sentita così fusa con il pianoforte come in quei due giorni di solitaria registrazione.\nInvece, al livello più interno ti dico che il Piano Solo è una cosa molto, ma molto particolare perché significa essere sinceri fino in fondo, senza nascondersi, senza “affidarsi” agli altri, senza scappare. Ti senti fragile, non hai difese, sei nudo, a pelle viva e con l’esigenza profonda di esprimere quel sentire ma con la paura di non riuscire a farlo. Per questo mi sono concentrata totalmente sull’espressività, sui colori, sulle sfumature, cercando di “cantare” il più possibile e trovando nella melodia il mezzo più efficace per esprimere ciò che volevo esprimere. Quindi il lavoro sul tocco è stato importantissimo: dovevo portare le mie dita alla massima sensibilità, quasi a farle diventare un prolungamento del cuore. Quindi è stata una ricerca su questa dimensione molto intima”.\n– Ma cosa volevi trasmettere, per l’appunto?\n“Emozione. L’emozione che veniva da un vissuto mio molto forte e intenso che, per fortuna, ha potuto trasformarsi in musica. Apparentemente tutto si era bloccato, ma poi è accaduto qualcosa che – come un’onda calda – mi ha riportata al “sentire” di nuovo i suoni.\n– L’ingresso in sala di incisione era accompagnato da una scaletta molto precisa o c’è stato spazio per l’improvvisazione anche nella scelta dei brani?\n“No, sono andata un po’ a feeling anche se i brani – tranne, ovviamente, le due improvvisazioni – li avevo già decisi: comunque il primo giorno ho inciso quelli più melodici, mentre il secondo è stato dedicato ai pezzi più ritmici ed energici.\n– Il disco rispecchia quest’ordine o hai lavorato dopo sulla scaletta?\n“ Io ho l’abitudine di lavorare molto sulla scaletta a cose fatte, perchè ritengo che il susseguirsi dei pezzi sia una cosa fondamentale: è come un racconto e quindi deve seguire un certo filo, anche espressivo. Per me il senso della forma è la prima cosa, sia un brano, che nell’intero album”.\n– La musica è originale, come al solito?\n“Sì, i brani sono tutti miei, tranne “Over the rainbow”, che adoro e che quindi sento un po’come fosse mio. L’ho infatti riarrangiato in modo molto personale.\n– Soddisfatta della fatica?\n“Assolutamente sì. Ero terrorizzata fino al giorno prima che uscisse ma – una volta riascoltato – posso dire che forse è il disco più importante che abbia mai realizzato ed è quello che mi rappresenta di più: in senso musicale, ma – soprattutto – in senso umano”.\n“Cerco di seguire ciò che sento e ciò che la musica mi dice…Aspetto che arrivi l’onda calda dell’ispirazione, per scrivere nuovi pezzi. Comunque mi piacerebbe fare un progetto con Paul McCandless e sto già pensando a qualcosa di nuovo che ovviamente si discosti dal piano solo. Ma mi piacerebbe molto anche realizzare un progetto dedicato al Brasile, che amo follemente. Vedremo in futuro. Ora mi godo “The Illusionist”.\n– E adesso tocchiamo una nota dolens: la situazione del mercato. Come si presenta attualmente ? Occasioni di lavoro?\n“Francamente non so che dire, le difficoltà sono infinite, soprattutto in questo periodo. In Italia in particolare la situazione è quella che è: politicamente, socialmente, artisticamente e credo che non ci siano più parole. Ma certo, se in questo paese si continuerà a considerare Allevi ed Einaudi come grandi jazzisti, come genii e inventori della nuova musica, probabilmente non ci sarà mai posto per la musica di ricerca”.


Viterbo, auto ferma per ruota bucata: 16enne investita e uccisa\nBlitz quotidiano > Cronaca Italia > Viterbo, auto ferma per ruota bucata: 16enne investita mentre chiama soccorsi\nViterbo, auto ferma per ruota bucata: 16enne investita mentre chiama soccorsi\nPubblicato il 29 Giugno 2017 10:53 | Ultimo aggiornamento: 29 Giugno 2017 11:09\nViterbo, auto ferma per ruota bucata: 16enne investita e uccisa mentre chiama soccorsi\nVITERBO – Nadia Ouedraogo, 16 anni, è stata investita mentre stava chiamando i soccorsi, perché l’auto su cui viaggiava con la madre aveva forato uno pneumatico. È successo lunedì sera, poco dopo le 22, sulla strada provinciale Bassanese, che collega Bassano Romano a Oriolo Romano, in provincia di Viterbo.\nCome racconta il Messaggero, il tutto è accaduto in località Fonte Grillo.\nMadre e figlia stavano viaggiando in direzione di Oriolo Romano, quando sono state costrette ad accostare a causa di una ruota a terra. L’auto si è comunque fermata fuori dalla sede stradale. All’interno la donna, all’esterno la ragazza con il cellulare, che stava chiamando i soccorsi. A un certo punto è piombato il furgone: per cause ancora in corso di accertamento, il conducente ha perso il controllo, andando prima a colpire la vettura ferma, per poi travolgere la 16enne.\nLe condizioni della giovane sono apparse subito critiche: è arrivata un’ambulanza dall’ospedale di Bracciano, dove è stata trasportata in un primo momento. Poi, vista la gravità della situazione, il trasferimento con l’elisoccorso al Gemelli di Roma. In condizioni disperate, visto il trauma cranico.


Cromo - Chimicamo.org\nIl cromo ha numero atomico 24 e peso atomico 51.996 u.m.a. La sua configurazione elettronica è [Ar] 3d5 4s1.\nE’ un metallo duro, lucido, di colore grigio acciaio; fonde con difficoltà ed è resistente alla corrosione.\nGli effetti tossici e cancerogeni del cromo esavalente sono principalmente imputati a questa caratteristica che lo rende molto aggressivo nei confronti dei sistemi biologici. Il principale minerale del cromo è la cromite FeCr2O4 ossido doppio appartenente alla famiglia degli spinelli come la magnetite con la quale spesso si può confondere. La cromite si rinviene generalmente in sciami di piccoli granuli incorporati in rocce eruttive basiche.\nNello stato di ossidazione VI esistono due tipi di ossoalogenuri: anionici come CrO3Cl– e molecolari come il fluoruro e il cloruro di cromile. CrO2F2 è un liquido scuro che bolle a 117°C e si può ottenere analogamente al fluoruro.\nOssidi e ossoanioni.\nL’ossido di cromo (VI) , CrO3 si ottiene trattando con acido solforico concentrato soluzioni sature di bicromati. Una particolare menzione merita la miscela cromica meglio nota come misto cromico: essa si ottiene mescolando acido solforico concentrato a bicromato di potassio a caldo.\nViene principalmente utilizzata per la pulizia della vetreria di laboratorio a causa della sinergia delle proprietà solventi e mineralizzanti dell’acido solforico concentrato e la capacità ossidativa dell’acido cromico che si forma disciogliendo il bicromato in ambiente acido. Il misto cromico viene utilizzato più volte fin quando avviene un suo passaggio di colore dall’arancio al verde, che indica la riduzione del cromo (VI) a Cr (III), ci mostra la sua inutilizzabilità.\nI principali anioni del cromo (VI) sono il cromato CrO42- e il bicromato Cr2O72-. Lo ione cromato è giallo, ha geometria tetraedrica ed è stabile in ambiente alcalino. I cromati si ottengono per arrostimento della cromite con soda e calce; in laboratorio si può ossidare un cromito con acqua ossigenata in ambiente alcalino:\n2 Cr[OH)5(H2O)]2- + 3 H2O2 → 2 CrO42- + 10 H2O\nPer acidificazione delle soluzioni di cromato il colore vira dal giallo all’arancio per formazione dello ione bicromato Cr2O72- . Questo ione è in equilibrio con lo ione cromato:\n2 CrO42- + 2 H+ ⇌ Cr2O72- + H2O\nI bicromati sono energici ossidanti in ambiente acido:\nCr2O72- + 14 H+ + 6 e– → 2 Cr3+ + 7 H2O Eo = + 1.33 V\nNello stato di ossidazione III il cromo ha un comportamento cationico. L’ossido Cr2O3 si forma per combustione dell’elemento: è un solido verde anfotero. Trattato con acidi dà sali del catione Cr3+, con basi dà invece cromiti contenenti idrossocomplessi.\nStato di ossidazione II\nNello stato di ossidazione II il cromo è notevolmente riducente, in soluzione acquosa è rapidamente ossidato dall’aria. Sali blu di Cr II si ottengono sciogliendo il metallo in acidi non ossidanti.\nL’ossido nero CrO si ottiene trattando con acido nitrico diluito l’amalgama di cromo; è un energico riducente e, per riscaldamento all’aria dà Cr2O3. Dalle soluzioni di Cr II precipita per alcalinizzazione l’idrossido giallo Cr(OH)2.\nbicromato di potassiocorrosionemiscela cromicaossidantipassivazionepotenziale normale di riduzioneriducenti