Progettato in collaborazione con numerose aziende manifatturiere del Made in Italy, il Master forma figure legate a creatività e innovazione nella ricerca e nello sviluppo del tessuto in grado di mettere in relazione gli uffici stile con i fornitori nello sviluppo delle collezioni. Durante il percorso gli studenti saranno coinvolti in cinque Industry Project.\nIl corso è strutturato in moduli che prevedono lezioni frontali, corsi teorico-pratici, Industry Project. Le lezioni frontali e i corsi teorico-pratici sono incentrati sulla storia della moda (e del tessuto), nuove tecnologie, tipologia dei materiali, computer grafica e sviluppo della professionalità. Gli Industry Project prevedono il coinvolgimento delle aziende più rilevanti del settore e coinvolgono professionisti e designer che ne seguono lo sviluppo. Ogni Industry Project ha l’obiettivo di conciliare le competenze tecniche, la ricerca concettuale, la sperimentazione e lo sviluppo del prodotto finale. Parte essenziale del corso sono anche le visite ai musei tessili/moda, alle aziende, alle fiere di settore. I docenti in visita e lo studio di specifiche Case History contribuiscono a stimolare il pensiero critico e il dibattito sullo stato attuale del settore e le sfide future che lo caratterizzano.\nIl progetto finale consta nella presentazione di una collezione completa di tessuti di moda realizzati con diverse tecniche accompagnati dalla ricerca concettuale e esplorativa, dalla ricerca primaria e secondaria e dal racconto di tutto il processo che ha portato alla loro realizzazione.\nÈ Responsabile Création Matières per Louis Vuitton e Dior. La sua carriera inizia nel 1993, ancor prima di concludere gli studi all’Accademia Costume & Moda, come Product Manager per l’azienda manifatturiera Ittierre seguendo l’importante fornitura per Dolce & Gabbana. Tre anni dopo lavora per Romeo Gigli e successivamente per Versace come Responsabile della ristrutturazione dell’archivio di Gianni Versace a due anni dalla sua scomparsa. Nel 1999 entra in Prada come Head of Fabric Research.\nDocente di Cultura Tessile e Tecnologia dei Materiali. Studiosa del tessuto e della tintura con materie coloranti naturali, si è laureata in Conservazione dei Beni Culturali con una tesi sulle Collezioni Tessili Italiane per poi specializzarsi nello Studio Analisi e Riconoscimento dei Tessili secondo le indicazioni del C.I.E.T.A. (Centre International d’Etude des Textiles Anciens, Lione) presso La Fondazione Arte della Seta Lisio di Firenze. Collabora con la Fondazione Genti d’Abruzzo e la Fondazione Arte della Seta Lisio per il Progetto TessArt’è, di cui è ideatrice, ed è cordinatore scientifico e curatore della mostra “Tessere è Arte”.\nl termine del Master, l’Ufficio Careers & Placement dell’Accademia, in collaborazione con importanti aziende manifatturiere e brand, si impegna ad offrire ai suoi studenti l’opportunità di accedere a colloqui per l’avviamento al lavoro. L’Accademia ha un tasso di placement superiore all’85% sul totale della popolazione studentesca. L’Ufficio segue i candidati in tutto il processo, dalla predisposizione del Curriculum Vitae, alla revisione e personalizzazione del portfolio rispetto alle richieste, sino al primo colloquio e all’attivazione dell’assicurazione in caso di stage.\nL’obiettivo primario degli Industry Project è quello di sviluppare, di concerto con i distretti manifatturieri e Maison, il livello di impegno, professionalità, creatività, innovazione e comprensione approfondita del Made in Italy, delle radici e degli obiettivi dei Luxury Brand sia in termini di prodotto che di sperimentazione e comunicazione.\nParte dell’esperienza formativa del Master consiste nella possibilità di visitare aziende, maison, atelier e archivi, partecipare alle fiere di settore per viaggi di ricerca e ad incontri in Accademia con importanti professionisti tra i quali: Direttori Creativi, Amministratori Delegati, Imprenditori Moda e Comunicazione, Responsabili Risorse Umane, Talent Acquisition Manager, esperti di Innovazione Responsabile e Sostenibilità, Artisti, Giornalisti, Fashion Editor, Stylist, Fotografi.\nAnno Accademico*2022 - 20232023 - 20242024 - 20252025 - 2026


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Raffineria di petrolio di vista aerea, pianta di raffineria, fabbrica di raffineria alla notte. | Scaricare foto Premium\nRaffineria di petrolio di vista aerea, pianta di raffineria, fabbrica di raffineria alla notte. Foto Premium\nTubi del gasdotto giallo ad alta pressione con sensori di regolazione\nGrande raffineria di petrolio del fiume\nColonna, colonna a colonna e scambiatore di calore nell'impianto di separazione del gas.\nPetroliera e piattaforma petrolifera nel golfo\nRosso, valvola antica, valvola del rubinetto\nScambiatore di calore e colonna, impianto di separazione gas scambiatore di calore.\nRaffineria di petrolio e industria petrolifera\nLavoratori che stanno e che controllano accanto alle pompe di olio funzionanti.


Come Prendersi Cura di un Cucciolo di Bulldog Inglese » VripMaster\nI bulldog inglesi sono famosi per il loro aspetto tarchiato, le guance cadenti, la pelle rugosa e il muso "schiacciato". Sono cani belli e divertenti, ideali come animali da compagnia. I cuccioli di bulldog hanno bisogno delle stesse attenzioni di qualunque altro cagnolino; tuttavia, per alcune loro caratteristiche uniche, hanno bisogno di un po' di attenzioni speciali. La cosa importante è riuscire a capire le esigenze specifiche di questa razza, in maniera che il tuo cucciolo possa essere un compagno fedele per gli anni a venire.\nCambia gradualmente la marca del suo cibo. Acquista una piccola quantità di cibo per cani con cui è stato nutrito il cucciolo prima che lo portassi a casa. In questo modo, il suo sistema digestivo non subirà uno shock causato dal cambiamento. Se vuoi modificare il suo tipo di alimentazione, devi farlo lentamente. Mescola i due diversi alimenti tra loro in parti uguali per una settimana, poi metti solo ¼ del vecchio cibo e ¾ di quello nuovo per un'altra settimana, finché non lo sostituirai completamente.\nDagli da mangiare a orari regolari. Devi alimentarlo tre volte al giorno rispettando sempre gli stessi orari per i primi quattro mesi. Al sesto mese puoi iniziare a ridurre i pasti a due volte al giorno e a 12 mesi puoi arrivare a dargli un solo pasto giornaliero.\nAssicurati che si tratti di cibo di alta qualità e ben bilanciato. In genere quello presente in commercio già pronto è perfetto per il cucciolo. Leggi sull'etichetta i primi cinque ingredienti; il primo o i primi due dovrebbero essere di carne (non la carne separata meccanicamente che va comunque bene, ma che dovrebbe trovarsi tra gli altri ingredienti in fondo alla lista), seguita dalle verdure e poi dai cereali.\nOgni tanto il bulldog può manifestare delle intolleranze alimentari (diarrea, vomito o problemi alla pelle) a uno o più ingredienti. Se anche il tuo cucciolo presenta questi sintomi, devi rivolgerti al veterinario per capirne la causa e seguire una dieta restrittiva per minimizzare il disturbo.\nNon dare al cucciolo cibo per gli umani, soprattutto quello che è pericoloso per il suo apparato digestivo. Tieni presente che alcuni alimenti per consumo umano possono farlo vomitare o addirittura ucciderlo. Tra i cibi tossici per i cani ci sono (ma non sono i soli):\nQualunque cibo con il dolcificante xilitolo, soprattutto quello presente nelle gomme da masticare senza zucchero.\nControlla il peso del tuo nuovo amico. Il bulldog inglese tende a ingrassare piuttosto facilmente, quindi devi continuamente monitorare il suo peso in modo che non aumenti troppo. Se ti accorgi che il tuo cucciolo inizia ad appesantirsi eccessivamente, contatta il veterinario per trovare il modo migliore e più sicuro per riportarlo al suo peso forma.\nRicorda che i dolcetti sono tutte calorie in più, quindi fai attenzione e offriglieli con parsimonia e in piccole quantità. Riservali solo per l'addestramento.\nTieni monitorato ogni mese il body condition score (BCS) del cucciolo per determinare se è in sovrappeso o sottopeso. Per essere normopeso, il cane deve avere l'addome rientrante (osservandolo di profilo) e le costole non devono essere visibili, ma percepibili al tatto. Un cane grasso perde la sua silhouette addominale e il grasso si accumula in quest'area e sulla cassa toracica. Quando il cane è sottopeso, invece, l'addome è ancora meno visibile e puoi vedere e toccare molto facilmente le costole.\nFai in modo che abbia sempre acqua fresca. Si tratta di un dettaglio fondamentale, soprattutto quando il clima è umido e caldo; in ogni caso non impedire mai al tuo amico scodinzolante di bere. Ricorda anche di lavare le ciotole dell'acqua e del cibo un paio di volte a settimana con acqua e sapone, perché il bulldog inglese tende a sbavare molto.\nQuando lo porti a casa, controllagli i denti. Fornisci al cucciolo molti giocattoli masticabili per aiutarlo in questo periodo di cambiamento. Puoi rivolgerti al negozio di animali per trovare diversi accessori e giocattoli adatti alla sua età; evita quelli troppo economici o di bassa qualità, perché potrebbero provocargli una grave diarrea, gonfiore e anche soffocarlo.\nControlla la salute del cucciolo. Per esempio, presta particolare attenzione se soffre di diarrea quando gli cambi il cibo. Se inizia ad avere problemi intestinali, tienilo a digiuno per 12 ore. Se la diarrea non si placa entro 24 ore, rivolgiti subito al veterinario per evitare il pericolo di disidratazione. I cuccioli possono disidratarsi molto facilmente, quindi devi affrontare seriamente questo problema, se si verifica.\nSottoponi il tuo amico peloso a dei trattamenti preventivi contro i parassiti. I cani possono essere infestati da ospiti indesiderati: zecche, pulci, acari, pidocchi e vermi intestinali. L'organismo del tuo cucciolo è un ambiente ideale per questi parassiti, se non viene sottoposto a regolari trattamenti. Il veterinario conosce sicuramente i parassiti peggiori della tua zona e saprà trovare la terapia adatta per prevenire le infestazioni.\nLa dirofilariosi è una malattia molto diffusa causata dalla zanzara e interessa quasi tutto il territorio nazionale. È importante sottoporre il cane a un prelievo del sangue annuale per essere certi che non venga infettato dal fastidioso parassita che provoca questa malattia; in caso di infezione deve essergli somministrata una compressa ogni mese o un'iniezione per almeno sei mesi, in modo da uccidere il microrganismo presente nel sistema sanguigno. C'è un trattamento per combattere la dirofilariosi, ma è costoso e richiede un notevole impegno fisico per il cane, che può impiegare mesi prima di debellare l'infestazione.\nUn altro vaccino che puoi prendere in considerazione, soprattutto se vivi in un'area particolarmente soggetta a questa infestazione, è quello contro la malattia di Lyme. Si tratta di un trattamento più adatto per i cani da caccia, quelli che trascorrono molto tempo all'aperto o che vivono nelle fattorie, in quanto hanno maggiori probabilità di contrarre questa malattia veicolata dalle zecche. Oltre a dolore alle articolazioni, gonfiore e febbre, l'animale potrebbe anche soffrire di una patologia renale, generalmente fatale, come conseguenza della malattia di Lyme.\nPorta il cucciolo dal veterinario per dei controlli periodici. In genere la persona che possiede la madre dei cuccioli dovrebbe portarli alla loro prima visita quando hanno sei settimane. Il medico osserverà i singoli esemplari per assicurarsi che non abbiano ernie, problemi al cuore, ai polmoni, agli occhi o alle orecchie. In questa occasione, di solito, vengono sverminati e sottoposti al primo vaccino (quello contro il cimurro). Quando hanno 9 settimane e poi ancora all'età di 12 settimane, vengono nuovamente sverminati e rivaccinati contro il cimurro. Successivamente questi trattamenti vengono eseguiti una volta all'anno o in base a determinate programmazioni che verranno stabilite da te o dal veterinario.\nQuando hanno 12 settimane, i cuccioli devono essere vaccinati anche contro la rabbia, anche se questo può variare molto in base alle leggi locali. Si tratta di un trattamento obbligatorio in molte città e potrebbero esserci pesanti sanzioni per chi non vaccina il proprio cucciolo, soprattutto se l'esemplare morde una persona o un altro animale.\nMan mano che il cane cresce, sono necessari dei controlli medici più frequenti. Due visite annuali presso l'ambulatorio veterinario possono scongiurare delle malattie prima che diventino dei problemi più gravi. I cani più anziani spesso soffrono di artrite e malattie cardiache, proprio come le persone avanti con gli anni. Ci sono dei trattamenti efficaci e sicuri che possono aiutare il tuo vecchio cane a vivere una vecchiaia piacevole e ragionevolmente priva di dolore.\nCastra o sterilizza il cucciolo quando raggiunge l'età appropriata. È importante sterilizzare (se è femmina) o castrare (se è maschio) il tuo cucciolo. Oltre ai benefici che ne derivano per la salute (meno probabilità di contrarre alcuni tumori o infezioni) ci sono anche dei vantaggi a livello sociale nella riduzione del numero dei cani abbandonati. Un'altra procedura da valutare è l'impianto di un microchip, in modo da potere ritrovare facilmente il cucciolo nel caso si smarrisca.\nIspeziona le sue orecchie una volta alla settimana. La parte interna delle orecchie in genere è di colore bianco o più scuro, in base al colore del pelo dell'animale, quindi è importante verificare eventuali cambiamenti. Le orecchie del cucciolo inoltre non dovrebbero emanare un odore cattivo e non dovrebbero perdere delle secrezioni dall'interno o dal padiglione. Controlla che non ci siano residui, sporcizia o parassiti, come le zecche o gli acari. Se l'animale manifesta uno qualunque dei sintomi elencati di seguito, significa che c'è qualche problema:\nSi graffia o si tocca l'orecchio con la zampa;\nScuote eccessivamente la testa;\nEsce del cerume o del materiale liquido o marroncino dalle orecchie.\nPuliscigli le orecchie regolarmente. Puoi pulirle usando un prodotto appositamente studiato a questo scopo, con acqua ossigenata oppure con una soluzione in parti uguali di aceto bianco e alcol. Impregna un batuffolo di cotone con la soluzione detergente che hai scelto e strofina delicatamente le orecchie del tuo amico a quattro zampe. Se hai dei dubbi o temi possa esserci un'infezione, vai dal veterinario in modo che possa controllare le orecchie con un otoscopio e verificare il timpano.\nNon inserire mai un cotton fioc o un oggetto simile nel canale uditivo. Le orecchie del cane fanno una curva improvvisa quando si avvicinano alla testa; non sei in grado di vederne completamente l'interno e non devi infilare nulla a quella profondità.\nStrofinagli i denti ogni giorno. Questa operazione quotidiana (o almeno 2 o 3 volte a settimana) permette di eliminare i batteri e la placca che si fissano giornalmente sui denti. Inoltre, per te è un'ottima occasione per osservare la bocca del cucciolo e verificare se alcuni denti sono allentati o danneggiati, se ci sono malattie, crescite anomale o qualunque cosa insolita; se noti dei dettagli anormali, rivolgiti tempestivamente al veterinario prima che il problema possa aggravarsi.\nNon usare mai il dentifricio per gli esseri umani per lavare i denti al tuo amico scodinzolante; usa solo prodotti per uso veterinario. Il fluoro presente nel dentifricio per umani è velenoso per i cani e può provocare gravi problemi di salute.\nMetti una piccola quantità di dentifricio sulla punta di un dito e lascia che il cucciolo lo lecchi. Il giorno successivo inserisci il dito nella sua bocca e strofina i denti e le gengive sul lato esterno. In seguito prova a mettere un po' di dentifricio su uno spazzolino da denti specifico per cani e lascia che il cucciolo lo lecchi, quindi strofina lo spazzolino lungo i bordi esterni delle gengive e dei denti. Deve essere spazzolata solo la parte esterna dei denti (quella rivolta verso le guance); è un lavoro che non richiede più di 30 secondi.\nAnche se riesci a spazzolargli regolarmente i denti, ogni tanto è comunque necessaria una pulizia dentale professionale. La placca e i batteri possono accumularsi sotto la linea gengivale e causano problemi in quell'area o nelle radici dei denti. Esattamente come avviene per gli esseri umani, è importante portare il cane dal dentista per eseguire un regolare controllo una volta all'anno.\nEseguire la Toelettatura\nLavalo regolarmente. Dato che il bulldog inglese ha delle pieghe sulla pelle, specialmente sul muso e attorno alle labbra, devi esaminarlo attentamente ogni giorno per controllare eventuali segni di infezione. I normali lieviti presenti sul corpo prediligono queste pieghe buie, calde e umide; quindi è buona norma lavare delicatamente e asciugare accuratamente queste zone almeno ogni due giorni, ma anche più spesso, se il cucciolo è particolarmente predisposto alle infezioni.\nSpazzolagli il pelo regolarmente. Il bulldog inglese a pelo corto tende a perderlo, quindi è importante spazzolarlo una volta a settimana con una spazzola morbida. Durante questa procedura, presta particolare attenzione alla presenza di pulci, zecche o acari e verifica se il cane ha dei brufoli, bozzi o cisti cutanee. Se noti questi segni, insieme a croste, arrossamento o pelle pruriginosa, dovresti portare il cucciolo dal veterinario.\nControllagli le zampe con una frequenza regolare. Il momento in cui lo spazzoli è ideale per ispezionare anche le unghie e le zampe. Le unghie devono essere tagliate ogni tanto; se non l'hai mai fatto prima, chiedi al veterinario di mostrarti come fare. La procedura deve essere eseguita in modo corretto, per non rischiare di recidere il derma vivo, ossia quella parte di unghia in cui ci sono i vasi sanguigni e i nervi.\nSe per errore gli è stata tagliata questa "parte viva", diventerà difficile riuscire a tagliargli le unghie in seguito, in quanto avrà paura di provare ancora dolore e di sanguinare.\nDagli dei comandi diretti. I cuccioli, per istinto naturale, seguono un capo branco e devi fargli capire che sei tu. In qualità di leader, devi insegnargli come comportarsi e adattarsi al suo nuovo ambiente. Tieni presente che non è un "piccolo genio" e non può leggere nella mente delle persone; devi avere pazienza e ripetergli le cose rinforzandole positivamente. Se non sei in grado di gestire un problema che hai riscontrato, devi rivolgerti a un professionista specializzato nel comportamento canino.\nAddestra il cucciolo a obbedire ai tuoi comandi. Puoi insegnargli a sedersi, fermarsi e ad avvicinarsi a te quando lo chiami. Inoltre, è importante iniziare a insegnargli a fare i suoi bisogni fuori casa fin da quando è ancora piccolo. Tutti questi esercizi possono essere efficaci se usi il rinforzo positivo. Non devi punirlo quando sbaglia, ma devi apprezzare e premiarlo quando fa le cose giuste. Dagli una ricompensa (che può essere uno snack o anche lodarlo e manifestargli affetto) quando ubbidisce ai tuoi comandi e quando esegue le tue istruzioni.\nÈ importante anche insegnargli a camminarti accanto quando lo porti a passeggio al guinzaglio. Le camminate non sono solo utili per aiutarlo a orientarsi nel vicinato, ma sono anche occasioni per fare esercizio fisico e prendere confidenza con il mondo esterno. Assicurati però di non farlo camminare troppo. Se è ancora piccolo, l'animale si stanca molto facilmente, quindi non dovresti sfinirlo.\nInizia presto ad addestrarlo alla socializzazione. È un processo molto importante per assicurarti che il cucciolo prenda confidenza con gli altri cani, altri animali e persone. I cuccioli più giovani, sotto le 14-16 settimane, sono più propensi alla socializzazione, mentre superata questa età diventano più cauti nell'affrontare nuove situazioni, persone o altri animali.\nFai in modo che il cucciolo si adatti ad andare in auto e a passeggiare per il quartiere. Devi anche abituarlo a relazionarsi con gli esseri umani di tutte le età, dimensioni, colori e sesso (in modo sicuro e amichevole). Inoltre, assicurati di fargli conoscere in tutta sicurezza altri cani o gatti amichevoli.\nUn ottimo modo per fargli prendere confidenza con le persone e gli altri animali è quello di portarlo a delle lezioni di socializzazione e obbedienza che vengono svolte a volte nei grandi negozi per animali, presso le cliniche veterinarie o presso alcuni circoli cinofili.\nDai al tuo cucciolo molte attenzioni e amore. È fondamentale creare un forte legame di amore e di fiducia. Sebbene sia importante per il cane obbedire ai tuoi comandi, è altrettanto importante che si senta amato e capisca che ti prendi cura di lui. Trascorri ogni giorno dei momenti di qualità con il tuo nuovo compagno, assicurati che per quasi tutto il tempo si tratti di giochi e coccole e non solo addestramento.\nPrestare Attenzione alle Sue Specifiche Necessità\nAssicuragli una temperatura mite. I cuccioli di bulldog inglese sono sensibili alle temperature, possono soffrire molto facilmente di un colpo di calore, ma sono anche sensibili al freddo.\nFai in modo che rimanga abbastanza al fresco durante i mesi estivi. Qualunque temperatura superiore ai 32 °C può essere molto pericolosa per il cucciolo. Se rimane all'aperto durante le giornate torride, accertati che abbia sempre a disposizione dell'acqua da bere.\nQuando il caldo è davvero molto forte, lascia il cucciolo fuori casa il meno possibile.\nI cuccioli di bulldog possono raffreddarsi molto facilmente. Tieni il tuo amico in un ambiente caldo durante i mesi più freddi, per evitare che possa prendere un raffreddore. Durante l'inverno potrebbe anche essere necessario tenerlo caldo usando un maglione o una felpa e delle scarpette per cani quando siete all'aperto. Evita di lasciarlo in ambienti con meno di 15 °C per troppo tempo.\nControllagli la pelliccia alla ricerca di segni di allergie. Come succede ad altre razze comuni, anche i bulldog sono geneticamente predisposti alla dermatite atopica, una malattia della pelle che provoca irritazione. Gli studi hanno rilevato che il 30% dei cani soffre di qualche allergia e che di questi l'85% è sensibile ai pollini, acari e spore di muffa. Contatta il veterinario per trovare dei rimedi, se la pelle del cane diventa rossa e irritata.\nControlla il respiro dell'animale. A causa del suo muso corto (naso), il bulldog inglese tende a soffrire di problemi respiratori. Il clima caldo e umido, un esercizio fisico eccessivo e qualche malattia che colpisce il naso, la gola o i polmoni possono rendergli difficile riuscire a introdurre sufficiente aria nel corpo. Tieni il cucciolo in una stanza con l'aria condizionata quando il clima è particolarmente caldo o umido e fagli fare esercizi solo in ambienti interni quando il clima è estremo.\nQuando il cane inizia ad ansimare devi interrompere qualunque attività fisica che sta facendo e lasciare che riprenda fiato.\nUsa delle salviette neutre e non profumate per pulire il cane. Lavagli la pancia e le pieghe sul naso ogni giorno. Puliscigli anche l'interno delle pieghe della bocca dopo ogni pasto.\nEvita calore e freddo eccessivi, giocattoli in lattice morbido o che si possono rompere; potrebbero farlo soffocare.\nIl bulldog non è in grado di nuotare e potrebbe annegare anche in acque poco profonde se non tocca. Tienilo lontano dall'acqua oppure mettigli un giubbotto di salvataggio e non perderlo mai di vista.


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Ricercatori Precari: Mario Pepe e la macelleria generazionale\nPubblicato da Anonimo a sabato, ottobre 09, 2010\ninsorgere 9 ottobre 2010 13:08\nscrivetegli cosa ne pensate, non siate timidi\nSiberia 9 ottobre 2010 14:46\nchi gli scrive potrebbe incollare qui le sue richieste...se vi va... vi invito però a non sparargli insulti. Sarebbe controproducente, of course...\nGennaro 9 ottobre 2010 14:59\ndai verbali del concorso di Pepe si evince che fosse un tecnico laureato. Ha pure fatto un concorso riservato.\nBombadillo 9 ottobre 2010 16:22\nCome giurista, affermo che il pubblico concorso riservato è un monstrum giuridico, una sorta di ossimoro, che avvilisce/sminuisce la portata dell'art.97 co. 3 Cost.\nLa cosa più preoccupante è che questo signore, che già avrebbe usfruito di un concorso riservato per diventare ricercatore, adesso - IN PIENO CONFLITTO DI INTERESSI - vorrebbe farsi una legge a favore della sua stessa categoria, in modo da andare in pensione più tardi e poter diventare professore associato ope legis.\nMa questo Governo non aveva fatto della meritocrazia la sua bandiera?\nDevono decidersi, però; delle due l'una: o sono per la meritocrazia, oppure sono per i concorsi riservati e le ope legis.\nP.S.: a tal proposito, invito i gestori del blog a segnalare/"linkare" anche qui gli emendamenti in oggetto già emersi nel nostro forum interno.\nRenzino l'Europeo 9 ottobre 2010 16:36\nGia', come si evince: 11 candidati, 11 posti.\nPiu' che un concorso, una specie di idoneità.\nAll'epoca l'ADI fece pure un ricorso contro quella trovata (del governo di centro-sinistra) - c'e' una documentazione in rete\nMa lo perse, ovviamente.\nRenzino l'Europeo 9 ottobre 2010 16:46\nCuriositas: il Pepe è di Bellosguardo, come Salvatore Valitutti\nche fu ministro della Pubblica Istruzione nel periodo di approvazione della 382/80.\nFrance 9 ottobre 2010 16:51\nIl Pepe si dichiara ESPRESSAMENTE allievo di Valitutti. Se cerchi ci sono i virgolettati.\nRenzino l'Europeo 9 ottobre 2010 16:58\nbeh, lo chiama pure "zio" - del resto con un si' nobile concittadino sarebbe stato comunque difficile sfuggire all'attrazione...\nScoregion Zin Zon 9 ottobre 2010 17:56\nNO SCUSATE ... e che male c'è???\nL'emendamento è ottimo perchè salvaguarda noi giovani da chi vuole diventare ricercatore per anzianità ... gente inetta che spende anni dietro un prof sperando di avere la propria briciola.\nSiberia 9 ottobre 2010 18:18\nio di anni ne ho 32, quelli che mi stanno davanti 35 o 36 compiuti, quindi da un punto di vista opportunistico potrei giovarmi dell'emendamento ma non mi sembra giusto che persone che ritengo valide, solo perchè in questi anni non è stata data loro la possibilità di concorrere perchè era "troppo presto" o perchè non c'erano concorsi, ora si ritrovino tagliati fuori da ciò che hanno perseguito per 10 anni o più. Nella maggioranza dei casi che conosco la colpa se non sono ancora strutturati non è la loro....\nmino 9 ottobre 2010 18:21\nDa notare che, siccome l'emendamento si applica sia ai contratti da ricercatore TD di tipo a) che a quelli di tipo b) - e i primi sono (purtroppo) necessari per concorrere ai secondi - nei fatti il limite di età non è 35 anni ma 32 anni.\nQuindi anche Siberia è fuori.\nInquietante. Già, perché l’on. Pepe non è solo preoccupato per gli “altri funzionari dello Stato” che “prendono di mira” il ruolo di ricercatore. È soprattutto preoccupato della scarsa qualità delle procedure di ammissione/reclutamento. Così poca fiducia egli ripone infatti nella correttezza, oggettività e trasparenza di quelle procedure, che propone di introdurre i suoi sbarramenti contro gli “alti dirigenti”. Ma perché, se un “alto dirigente” (o chiunque altro) decide, da libero cittadino, di mettersi a fare ricerca, dov’è il problema? Forse che gli alti dirigenti, o chi è biondo, o chi si chiama Gennaro, non può fare ricerca? Mica si valuta la qualità della ricerca dalla firma; sono i risultati, e solo quelli, a dover parlare. Il problema nasce laddove i risultati di questa attività di ricerca non fossero all’altezza e l’alto dirigente approfittasse delle sue amicizie per sopravanzare candidati più meritevoli. E se l’on Pepe non pensa che il percorso di reclutamento delineato nel ddl possa correttamente escludere persone accademicamente inidonee, già sta ammettendo l’inadeguatezza della legge nel suo punto fondamentale.\ninsorgere 9 ottobre 2010 21:33\nquel che ha scritto mino è importante.\nil limite - considerando la propedeuticità che vincola RTDa a RTDb - il limite di 35 per RTDb de facto significa limite di 32 per RTDa\nRenzino l'Europeo 9 ottobre 2010 21:47\nMa nessuno si ricorda della questione del Finanziamento Ordinario, che e' questione distinta dal Fondo Associati?\nganjalf 9 ottobre 2010 21:50\nPossono inventarsi le cose più bizzarre tanto da parte nostra non ci sarà reazione alcuna.\nQuesto è il vero problema da affrontare e da risolvere!!\nMichela 10 ottobre 2010 09:15\nCarissimi, dopo una lunga notte insonne e dopo aver letto il post di Fra, i commenti di Mauro e Bomba, e tutto il resto, non so dimostrarvi se effettivamente l'emendamento incriminato e' legale o no, ma vorrei fare due annotazioni sul fatto che tale norma manchi completamente di buon senso (non che ce ne fosse effettivamente bisogno...)\nSupponiamo di vivere nel mondo platonico delle idee, in cui Mister X completa brillantemente il suo percorso scolastico (supponiamo per semplicita' e probabilita' che non faccia la primina); dopo di che:\n- si laurea brillantemente a 24 anni esatti;\n- si dottora altrettanto brillantemente a 27 anni esatti;\n- lo vogliamo fare andare all'estero per un po'? Beh, nelle materie scientifiche cio' mi e' sempre stato detto e' essenziale. O mi hanno raccontato una palla ;D altrimenti mandiamolo all'estero per 2 anni; torna a 29 anni esatti.\n- dopo di che subito e' gia' pronto per lui un assegno di ricerca; ci vuole un minimo di 3 anni, no? Quindi Mister X completa la sua carriera pre-ricercatore brillantemente a 32 anni, in un percorso dove niente e' andato storto, tutto e' stato prepatato a puntino e tutto e' stato servito al tavolo. Buono.\n- Mister X non ha potuto perdere ne' una sessione di laurea, ne' posticipare la sua sessione di dottorato, tutto doveva essere in ordine preciso e programmato, sicche' ovviamente si sara' armato di cornetti e antisfiga vari e sara' stato tutto il giorno a pensare "speriamo non mi capiti niente..." (beh, puo' capitare che uno magari si rompe una gamba e sta all'ospedale per un po'...senza contare le cose amene, tipo uno non puo' predersi una vacanza con la sua donna, ma si sa, chi si vota all'universita' sposa solo quella e non puo' avere altra vita a parte che lei;\n- per lo stesso motivo Mister X poteva anche essere una Miss X ma guai se fa un figliolo prima dei 35 anni! E se poi perde un anno in maternita' cosa taglia? L'estero? L'assegno? Che poi le vada bene di avere una gravidanza fisiologica che possa lavorare fino all'8 mese...\n- Mister X poteva avere l'assegno rinnovato, ma non puo' usufruirne, perche' deve rincorrere il TD; metti che il TD lo vince in un'altra Univ, (cosa auspicabile? O vogliamo che Mister X nasca e muoia nell'universita' in cui si e' laureato), magari ha delle ricerche da finire ma le deve abbandonare, presto che e' tardi, altrimenti perde il treno TD. Per lo stesso motivo anche il RTDa puo' essere rinnovato ma Mister X non se lo puo' permettere, perche' i 35 anni stanno per arrivare e occorre accaparrarsi il RTDb...\n- lo vogliamo contare il problema psicologico? O in un periodo in cui analizziamo anche i sogni delle piante di ficus ce ne vogliamo dimenticare? Come cresce questo Mister X? Con il terrore dello scorrere del tempo, con il panico di dire "Oddio, oggi ho studiato solo 19 ore su 24, non ce la faro' mai a laurearmi in tempo" Bisogna avere un bel carattere tosto per sopravvivere con questa cappa nera addosso...\nE soprattutto quale sara' il suo rendimento a livello di ricerca? Perche' e' risaputo vero che la ricerca ha bisogno di pressioni per funzionare meglio? Piu' uno e' sotto pressione e piu' le idee nascono come funghi...ma si sa, uno dovrebbe almeno per una volta nella vita aver provato a far ricerca per saperlo... ;D\nQuindi concludendo: quanti saranno i Mister X fortunati che riusciranno a farla franca? Come ci arriveranno? E soprattutto quanti saranno invece quelli che per eta', sesso, sfiga anche ma soprattutto INDIPENDENTEMENTE DAL LORO MERITO SCIENTIFICO verranno tagliati fuori da questa roulette russa?\nInterroghiamoci, e' questo che vogliamo???\nlassie 10 ottobre 2010 11:00\nvogliamo parlare del fatto che Mr X potrebbe nel frattempo anche aver avuto un figlio e che, tanto più nel caso di una Mrs X, avrebbe diritto "almeno" a un semestre di top dalla ricerca?\nSiberia 10 ottobre 2010 11:52\nSuvvia figlioli non amminchiamoci per questo Pepe, è delirante, è vero, ma se l'emendamento doveva passare era già passato.\nE' evidente che i consiglieri del ministro che spesso sono PO sanno che esistono post-32enni papabili per essere il nuovo ricercatore del loro gruppo (per bravura o altro..).\nSinceramente con i blocchi che ci sono stati anche i gruppi più forti e potenti hanno dovuto far invecchiare i loro aspiranti ricercatori(magari il mio gruppo di sfigati li farà invecchiare fino a 40anni ma fino a 32 li fanno invecchiare un po' tutti...)quindi io starei sicura che se Pepe non ci arriva da solo qualche PO consigliere che gli tiri una ciaffata nel muso lo trova...\nSe poi per accidente o distrazione di taluni dovesse passare in commissione c'è modo di bloccarlo alla camera, al senato o di chiedere aggiustamenti al nuovo governo, foss'anche lo stesso...\nCredo che questo sia l'ultimo dei problemi,ben più concreti, che il nuovo ddl ci pone...\nSiberia 10 ottobre 2010 11:55\nE' mica possibile avere un link della trascrizione dei commenti positivi nei confronti dell'onorevole Pepe che gli arriverebbero anche da membri esterni alla maggioranza (come riportato nel post)....tanto per capire chi non votare alle prossime elezioni...visto che siamo in campagna elettorale..\nAlex 10 ottobre 2010 12:26\nIl d.d.l. pone vari problemi, invece questo emendamento pone una soluzione a molti problemi dei precari universitari dicendogli che non saranno più universitari cosi non avranno più problemi da precari universitari.\nScherzi e ironia a parte, se si è deciso di fare questo post, è perché da varie parti giungono voci che tale emendamento con agganciato eventualmente una norma transitoria ha alte possibilità di essere riproposto e divenire parte integrante del d.d.l.\nPoi tutto può succedere, anche di peggio o un miracolo, ma forse non è meglio saperne qualcosa in più?\nIl commento si riferisce alle testuali parole rilasciate dall'Onorevole Zazzera (IdV) "contrario ma bisogna lasciare piu' posto ai giovani" che se letto in politichese può vuol dire tante cose, per link io personalmente adesso non c'è l'ho sotto mano.\nArsen 10 ottobre 2010 12:57\nQui c'e' il link al resoconto della seduta in Commissione del 7 ottobre:\nForse l'allarmismo puo' sembrare eccessivo, ma ultimamente limiti di eta' e di fruibilita' e vincoli vari si vedono da tutte le parti.\nBasti pensare al bando FIRB (che non e' certo opera di Pepe). Ma anche agli assegni di ricerca della LUISS, ad esempio, quindi "confindustriali", il cui limite massimo di eta' per fare domanda e' 32 anni.\nChiaramente, tutte cose mai sentite da nessuna parte in Europa.\nRenzino l'Europeo 10 ottobre 2010 13:07\nIl limite di età ha il vantaggio di essere chiaro e univoco, del resto anche noi chiediamo il limite dei 65 per Profi.\nDel resto qualcuno pensa giustamente che con l'assottigliarsi delle risorse i gruppi faranno cart'e' quarantotto per continuare a sistemare i loro protetti, fregandosene dei piu' giovani neo-dottorati e delle loro carriere - insomma e' un dato che attiene (come tutti i criteri numerici - incluso anche quelli bibliometrici) ad una sfiducia nella capacità di valutazione secondo canoni di buona condotta della Politica delle Risorse Umane.\nScoregion Zin Zon 10 ottobre 2010 13:12\nSpesso mi trovo in contrasto con renzino (dal quale mi dividono anche i gusti in materia sessuale ...) ma questa volta ha colto nel segno.\nSe chiediamo il limite di 65 anni per i proffi è giusto che ce ne sia anche uno per l'ingresso!\nE poi così si sarà chiari e non si potranno portar le persone a perdere tempo fino a 50anni!\nRenzino l'Europeo 10 ottobre 2010 13:24\nPerò il mio non era un appoggio all'emendamento, Scoregion, ma solo un'interpretazione della ratio (italica).\nVi e' una differenza fra ingresso ed uscita. L'ho gia' spiegata varie volte. Non posso essere un sostenitore delle barriere in entrata perchè sono favorevole ad una solida valutazione di qualità in funzione delle esigenze del servizio, e perchè non è congruente con quello che abbiamo scritto in Europa\nAnonimo 10 ottobre 2010 13:44\nDirettiva europea 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro, recepita con decreto legislativo 9 luglio 2003, n. 216:\nIl principio di parità di trattamento senza distinzione di religione, di convinzioni personali, di handicap, di età e di orientamento sessuale si applica a tutte le persone sia nel settore pubblico che privato ed e' suscettibile di tutela giurisdizionale secondo le forme previste dall'articolo 4, con specifico riferimento alle seguenti aree:\nSono previste eccezioni solo per le forze armate.\nSe dovessero mettere vincoli di età, si preparassero anche alla condanna della Corte di Giustizia dell'Unione Europea.\nRenzino l'Europeo 10 ottobre 2010 13:47\nGiusto, Albert - quello è ovviamente un principio generale con valore legale piu' forte.\nL'Europa vi e' vicina. Qualcuno dice che la Cina ci e' vicina, ma l'Europa, nonostante tutto, lo e' di piu'.\nSiberia 10 ottobre 2010 14:55\nSe le regole sono chiare fin dal principio cioè, se lo so da quando mi laureo posso anche accettarlo il limite dei 32 così come il ddl, il 3+3, il TD e tutto il resto.. quello che secondo me è fondamentale, è che manca (volutamente ai fini di sterminio generazionale)la "gestione del provvisorio" cioè se mi hanno detto fino ad oggi che prima dei 32 anni non avrò mai un CV all'altezza per poter ambire ad un concorso da RTI domani non mi possono dire Eh no ora sei troppo vecchio..\nDEVONO preoccuparsi di come collocare quelli che NON SONO NATI SOTTO L'EGIDA DEL DDL.\nIn Italia succede sempre come mai non nel nostro caso?\nNon voglio l'ope legis ma per es. che mi dicano che se anche ho 33 anni, ma ne ho fatto 3 di post-doc e ho un CV degno, posso magari accedere direttamente al 2° triennio, questo si, me lo merito e non è una ope legis.\nInfine non possiamo paragonarci come limiti d'età ai Prof ultra65 enni che sono saliti in cattedra a 27 anni.\nSono già stati fortunati all'inizio della loro carriera che non rompano ulteriormente le balle sul finire della loro carriera (andrebbero in pensione con delle buonissime pensioni e magari pure con dei contratti aggiuntivi che gli consentano ancora di fare ciò che gli piace quindi che la smettessero di piagnuccolare se anzichè il pane avranno le brioches).\nBombadillo 10 ottobre 2010 19:34\nvedo con dispiacere che, nonostante in questi anni io non abbia mai dato un indicazione giuridica errata, e nonostante io avessi già chiarito la non contrarietà di un tale limite al diritto nazionale (in particolare, costituzionale) ed europeo, si aggiunge una postilla ERRATA O COMUNQUE INCOMPLETA al post, senza neanche prendersi la briga di farmi uno squillo di telefono.\nMi dispiace anche per i vari colleghi che si sono cimentati su questo punto, ma mi pare che alcuni non conocscano, e altri non esplicitino fino in fondo - così rischiando di indurre il lettore in errore -, che la direttiva in questione consente espressamente, al suo articolo 6 - e solo con riferimento all'età - che si possano fare discriminazioni, in tutti settori (e non certo solo nelle forze armate), per motivi di POLITICA DEL LAVORO (ma, se la questione è politica, è di OPPORTUNITA'), specificando pure la legittimità dell'eventuale inserimento di un età massima per l'assunzione.\nIn ogni caso, io continuo a sostenere che il peggio di PEPE sono gli emendamenti pro domo sua.\nRenzino l'Europeo 10 ottobre 2010 20:02\nCaro Bomba, mi pare che la norma italiana emanata in recepimento della Direttiva, e cioè il Decreto Legislativo 9 luglio 2003, n. 216\nNON utilizzi tutte gli spazi di manovra previsti dall'Art. 6 della Direttiva in oggetto\nPoichè è la legge italiana che vale, essendo la direttiva solo una legge-quadro per gli Stati Membri, mi pare di poter concludere che una eventuale norma del tipo di quella proposta da Pepe possa essere impugnata davanti al Giudice italiano, e con ottime ragioni.\nRenzino l'Europeo 10 ottobre 2010 20:40\nP.S. vero e' che la legge innova, quindi una norma-Pepe ha lo stesso valore del D.lgs. - in tal caso puo' silenziare i dubbi relativi all'interpretazione dello stesso, e nello stesso non andare contro la Direttiva 78. In tal caso andrebbe confrontata con l'Art, 6 comma 1: "Fatto salvo l'articolo 2, paragrafo 2, gli Stati membri possono prevedere che le disparità di trattamento in ragione dell'età non costituiscano discriminazione laddove esse siano oggettivamente e ragionevolmente giustificate, nell'ambito del diritto nazionale, da una finalità legittima, compresi giustificati obiettivi di politica del lavoro, di mercato del lavoro e di formazione professionale, e i mezzi per il conseguimento di tale finalità siano appropriati e necessari."\nDetto cio', e per questo che io ho sempre fatto riferimento alle considerazioni sostanzialmente che sono svolte nell'"European Charter for Researchers & Code of Conduct for their Recruitment" dove non viene mai adombrata l'opportunità o l'interesse per discriminazioni di eta' - anzi si afferma il contrario.\nPero' siccome C & C non hanno lo stesso valore legale, ma sono solo una Raccomandazione, il Pepe puo' sempre dire che invece lui ce lo vede, l'interesse alla discriminazione, visto che il caso italiano e' cosi' e cosi', e bisogna tutelare i giovani (cosa buona), ecc. ecc. pur rimanedo dentro il 6.1 della Direttiva.\nIn definitiva e' considerabile, ma comunque azionabile, e questo non mancherebbe di verificarsi presto, ritengo.\nBombadillo 10 ottobre 2010 20:46\na parte che una legge ordinaria può derogare ad una precedente legge ordinaria - il problema si poneva solo in confronto ad una eventuale norma sovra-ordinata -, e quindi, ictu oculi, la tua obiezione è infondata già nel metodo...\n..dicevo, a parte questo, rimane un BANALE dato di fatto oggettivo, con il quale dovete confrontarvi, e che avevo sottolineato sin dall'inizio - qui o, forse, sul forum interno-, ovverosia che in Italia ci sono anche altri pubblici concorsi con limite d'eta, come, ad esempio, quello in magistratura. E non mi pare che sia mai stato impugnato: e quelli sono tutti giuristi aspiranti magistrati!!!\nSe poi vogliamo considerarci gli unici furbi, mentre gli altri sono fessi, non so che dire...\n..anzi, lo so:\nBombadillo 10 ottobre 2010 20:47\n..appunto, avevo scritto mentre era leggibile solo il tuo primo commento.\nRenzino l'Europeo 10 ottobre 2010 20:55\nInfatti ho scritto il P.S. apposta per chiarire questo fatto - ma anche per svolgere le considerazioni _sostanziali_ che riprendo dal C&C sulla non opportunita' di una discriminazione per eta' nella professione del ricercatore - pur avendo ribadito che C&C non sono imperativi.\nQuindi come vedi ritorno sulla sostanza e non sulla giuridicita', da dove ero partito.\nE poiche' non esiste alcuna Raccomandazione Europea sulla professione del magistrato, rimane il fatto che esiste _qualche_ norma che parla della questione in oggetto, ed io a quella mi attengo per definire la mia posizione e quella che raccomando al Parlamento Italiano.\nPero' se leggi sopra avevo _anche_ scritto che la gestione delle Risorse Umane (nell'Univ.) e' assai delicata e lo sara' comunque di piu' a causa della diminuzione dei fondi, e va tutelata in forma non imperative la corretta definizione delle politiche a livello di singola istituzione, appunto per evitare di far rimnanere a secco i giovani e di intruppare i nuovi concorsi con tutto il vecchio precariato.\nRenzino l'Europeo 10 ottobre 2010 21:06\nInsomma il problema sostanziale di tutelare i giovani rispetto al vecchio precariato e' comunque reale, e si pone, Pepe o Sale che sia.\nAndrea 10 ottobre 2010 21:58\nLa legge che citi recita:\n4. Sono, comunque, fatte salve [...] le disposizioni che prevedono la possibilita' di trattamenti differenziati in merito agli adolescenti, ai giovani, ai lavoratori anziani e ai lavoratori con persone a carico, dettati dalla particolare natura del rapporto e dalle legittime finalita' di politica del lavoro, di mercato del lavoro e di formazione professionale.\nQuindi purtroppo credo che la discriminazione sarebbe legittima.\nRenzino l'Europeo 10 ottobre 2010 23:20\nMa il punto che abbiamo rilevato è che una legge innova, sempre. Quel comma che citi va riferito ai contratti di diritto privato o agli atti amministrativi presi dalle singole PA. Siccome ora stiamo normando a livello legislativo una particolare procedura di reclutamento, essa dovra' casomai rispettare la direttiva Europea (come lo stesso D.lgs. che citi) ma non puo' essere vincolata da un'altra legge.\nRenzino l'Europeo 10 ottobre 2010 23:22\nIl Pepe e' esperto in termini e scadenze: e' a causa sua se adesso avremo il mandato di 6 anni ai Rettori:\nd) durata della carica di rettore per un unico mandato di sei anni, non rinnovabile.\nAl comma 9, conseguentemente sostituire il terzo e il quarto periodo con i seguenti: Il mandato dei rettori in carica al momento dell'adozione dello statuto di cui ai commi 5 e 6 è prorogato fino al termine dell'anno accademico successivo. Sono comunque fatte salve le scadenze dei mandati in corso previste al momento dell'elezione dei rettori eletti, o in carica, se successive al predetto anno accademico. Il mandato dei rettori i quali, al momento dell'entrata in vigore della presente legge, stanno espletando il primo mandato, è prorogato di due anni e non è rinnovabile. Tale proroga assorbe quella di cui al terzo periodo del presente comma.\n2. 83. (Nuova formulazione) Mario Pepe (PdL).\nAnonimo 11 ottobre 2010 00:13\nSe entriamo nella logica dei limiti a causa di politiche del lavoro, ben più ragionevole sarebbe allora metterne per i concorsi da associato e ordinario. Ad esempio, sarebbe ovvio mettere un limite di 50 anni per i concorsi da associato, visto che il pensionamento poi è a 65/67 anni. Che senso ha diventare associato a 60 anni e andare in pensione 5 anni più tardi? O diventare ordinario a 64 e andare in pensione a 70?\nMaltese 11 ottobre 2010 00:25\nDovremmo poi far notare all'astuto Pepe che si può "evitare che il ruolo [di ricercatore] diventi terreno di conquista per altri funzionari dello Stato" senza per forza dover far fuori migliaia di precari.\nBasta vietare ai funzionari dello Stato di scegliere il ruolo di ricercatore come terreno di conquista.\nBombadillo 11 ottobre 2010 08:39\n..appunto, te lo ho scritto che avevo scritto la mia critica alla tua obiezione prima di leggere il tuo secondo post, dove, ripensandoci, ti sei corretto da solo.\nRicapitolando, ciò che è chiaro - e a me era chiaro sin dall'inizio: ORA sembra essere chiaro anche a te, che prima eri sulla posizione OPPOSTA - che la questione dei limiti anagrafici non si pone sul piano della legittimità giuridica, ma su quello dell'opportunità politica.\nBisogna stare molto attenti, però: una cosa è dire "è sbagliato/ingiusto perchè"; altra è dire "è incostituzionale, è violativo delle norme europee, i limiti anagrafici nei pubblici concorsi non si possono mettere", quando poi l'Italia è piena di concorsi pubblici con limiti anagrafici (ad es, scorrendo le ultime GU concorsi, ho trovato un concorso da commissario di PS con limite a 32 anni: e guarda che la PS non compone le forze armate, quelli sono i caramba).\nGridare allo scandalo, alla violazione della normativa costituzionale ed europea, quando invece, basta guardarsi attorno e ci si rende conto che si trata di una cosa NORMALE, rischia di farci fare la figura degli....\nPiuttosto, qui la questione è di OPPORTUNITA', e, da questo punto di vista, la prima cosa che bisogna dire è che, se proprio si volesse introdurre un simile limite, non dovrebbe poter valere che PER IL FUTURO. Perchè le regole le puoi cambiare per la prossima partita, e non per la partita in corso, spazando via un'intera generazione di precari, che a fatto delle scelte di vita anche in base al fatto che simili limiti non erano previsti.\nUntenured 11 ottobre 2010 09:01\nal di là della sua legittimità legale o della sua opportunità politica, due aspetti alla fine dei conti secondari, ciò che conta è che un limite anagrafico del genere sarebbe un'assoluta mostruosità scientifico-accademica e una vera vergogna per l'Italia.\nuna roba sconosciuta negli altri paesi avanzati, e non solo. L'Italia si riconfermerebbe la solita Repubblica delle banane con una burocrazia idiota quanto inesorabile.\nKonstantin Novesolov, il neo-premio Nobel per la Fisica, ha 36 anni ed è 'research fellow' (ossia ricercatore a tempo determinato) in Gran Bretagna. Con un limite anagrafico insulso come quello proposto dall'on. Pepe, l'Italia rinuncierà defintivamente alla speranza di attrarre talenti come Novoselov, oltreché di trattenere e valorizzare i propri.\nRenzino l'Europeo 11 ottobre 2010 09:41\nL'opportunità politica non puo' essere "absoluta" come se non esistesse la direttiva europea, poi trasposta in legge dell'ordinamento italiano. Cioe' rimane comunque valido il discorso che il giudice [europeo] potrebbe essere sempre chiamato a conoscere dell'inquadramento delle eccezioni (che tali rimangono, appunto) alla regola generale.\nCioe' il giudice europeo puo' comunque essere richiesto di controllare se il quisito del 6.1 "Fatto salvo l'articolo 2, paragrafo 2, gli Stati membri possono prevedere che le disparità di trattamento in ragione dell'età non costituiscano discriminazione laddove esse siano oggettivamente e ragionevolmente giustificate, nell'ambito del diritto nazionale, da una finalità legittima, compresi giustificati obiettivi di politica del lavoro, di mercato del lavoro e di formazione professionale, e i mezzi per il conseguimento di tale finalità siano appropriati e necessari."\nsia stato rispettato.\nNon basta dire (per quanto capisco): "c'e' nella legge, l'ha voluto il Pepe, e con lui il Parlamento". L'Europa non e' l'Italia, e le parole hanno un significato.\nbartlindon 11 ottobre 2010 09:53\nSono polemico, ma vi state perdendo in cacchiate.\nO meglio si perde l'obiettivo, e soprattutto lo fate perdere a chi ancora legge questo blog.\nNon mi importa se quando questo emendamento diventa legge lo si possa impugnare o meno alla corte costituzionale, alla corte europea, al tribunale dei crimini di guerra... non me ne frega niente.\nLa questione e' politica:\n- riconoscimento di una situazione pregressa, che questo emendamento sembra disconoscere, ignorare, o, peggio ancora, annullare\n- la sensatezza in ambito scientifico di tale norma, che il caso Novesolov, come fa notare Untenured, dimostra essere una stortura colossale.\nPunto. Finitela con le balle.\nUntenured 11 ottobre 2010 10:01\ninvece Renzino l'Europeo preferisce disquisire del sesso degli angeli parlando in burocratese stretto.. non diamogli corda, è un troll.\nRenzino l'Europeo 11 ottobre 2010 10:10\nPovero Untenured, se pensi che le leggi siano "burocratese stretto", e il cercare di inquadrarle correttamente sia "disquisire di sesso degli angeli" sei la dimostrazione patente di quale sia il problema dell'Italia.\nLa corda e' quella con la quale vi siete attaccati al masso per lanciarvi nel burrone.\nUntenured 11 ottobre 2010 10:12\nil problema è che non si capisce dove vuoi andare a parare con i tuoi ragionamenti.. sarò stupido ma io non ci capisco nulla.\nRenzino l'Europeo 11 ottobre 2010 10:15\nFaccio notare che il motivo per cui ci siamo messi a discutere dell'inquadramento normativo era stato introdotto da un'aggiunta al post stesso (ora cancellata, vedo): e del resto capire il quadro era un punto necessario.\nRenzino l'Europeo 11 ottobre 2010 10:26\nStiamo cercando di creare un "mercato unico Europeo" dei ricercatori, per la qual cosa il ravvicinamento delle legislazioni e delle prassi è chiaramente un punto di sostanza.\nPer fare questo possiamo operare con soft legislation (tipo C&C), e altri strumenti affini, raggruppati massimamente qui\nAbbiamo in funzione una "European partnership for researchers", fra EU e Stati Membri, per coltivare e seguire questo punto politico, cosa accettata e ben definita\nSe uno Stato Membro si mette a divergere rispetto agli altri, questo è un punto di sostanza politico-giuridica, e questo non e' "un ragionamento" che faccio io.\nSolo voi italiani avete scisso forma e sostanza, perche' non siete unPaese Riformato.\nAltrove sono o Protestanti o Laici o Laicisti e nessuno ragiona cosi'.\nbartlindon 11 ottobre 2010 11:02\nRenzino, ho capito!!!!!\nMa lasciamola fuori ora dalla questione dell'emendamento Pepe, per favore.\nRipeto la questione e' politica. Discutiamo su quella. Per favore.\nSe poi intendi insistere, allora, mi dispiace, diventi Troll, e non otterrai piu' alcuna risposta da me, e spero anche dagli altri, in quanto alimenterebbero solo questa inutile discussione.\nBombadillo 11 ottobre 2010 11:21\n..sono d'accordo con bartlindon, qui la questione è di opportunità: e cioè non giuridica, ma politica.\nLa verità, infatti, è che questo emendamento si aggancia al già avvenuto sdoppiamento dell'RTD, in RTDa e RTDb, e alla previsione che all'RTDb (quello vero, quello con tenure track) si possa accedere solo con dottorato e tre anni di RTDa, che ovviamente nessuno ha, e non con dottorato e tre anni di qualsivoglia tipo di contrattoto di ricerca post-doc\nL'insieme di queste tre modifiche (due già accolte, la terza speriamo che non lo sia mai) costituisce un pacchetto la cui conseguenza sarà l'eliminazione di una generazione di precari. E - dal mio punto di vita (pur condividendo anche ciò che ha scritto untenured) - e soprattutto per questo che non è accettabile.\nRenzino l'Europeo 11 ottobre 2010 11:29\nBartlindon, se hai capito, hai capito anche l'opportunità delle discussioni che abbiamo fatto, altrimenti non hai capito.\nVisto che stiamo parlando di leggi, di norme, stiamo parlando di giuridicità e dell'ordinamento (complessivo) in cui si inscrivono. Questa è la politica di cui si parla.\nNon serve che annunci fatture, stiamo in un blog e puoi rispondere o non rispondere a tuo piacimento, come faccio io peraltro.\nantonio 11 ottobre 2010 14:32\nIn relazione agli emendamenti, può essere utile leggersi il testo del DDL emendato, come uscito dalla commissione.


E c’è un lavoro da 3.500 euro al mese che nessuno vuol fare…\nLa crisi c”è e morde forte nel periodo pandemico. Eppure ci sono molti mestieri per i quali le imprese non riescono a trovare lavoratori. E si tratta di attività molto ben retribuite. Vediamo qualche esempio…\n“Non si trova lavoro”, “Il Covid 19 ha messo in ginocchio l’economia”, “La nostra economia non è stata mai cosi in basso”… Chissà quante frasi di questo tipo abbiamo sentito in questi due difficili anni. Che la crisi ci sia e sia molto pesante è innegabile ma esiste una altra faccia della medaglia: ci sono lavori, anche molto ben pagati per i quali non si trova personale. Qui in particolare vogliamo parlare di una attività lavorativa da 3.500 euro al mese che nessuno vuole fare forse perché ritenuta troppo pesante …\nEcco il lavoro da 3.500 euro al mese che nessuno vuol più fare\nLa notizia arriva da dal paese di Martellago, in provincia di Venezia dove il Rotary Club Venezia Castellana, assieme al Comune di Martellago e all’Agenzia per il lavoro Temp Job, ha deciso di dare il via a un corso di formazione per qualificare operai saldatori. Il termine per presentare domanda era fissato al 27 agosto e a candidarsi alla fine sono state solo sei persone.\nUn numero decisamente esiguo, tanto più che si parlava di un corso gratuito, senza alcun vincolo di età, residenza e nazionalità. Il percorso formativo prevedeva ben 240 ore di lezioni pratiche e teoriche presso un’attività del settore, con esame finale e rilascio di un patentino dell’Istituto Italiano della Saldatura che viene riconosciuto a livello di Unione Europea. Ma come abbiamo detto il riscontro è stato decisamente scarso tanto che gli organizzatori hanno deciso di prorogare i termini per candidarsi fino al 30 settembre.\nA questo riguardo interessanti le dichiarazioni di Adriano Randisi, titolare della Ingecos e vicepresidente del Rotary Club Castellana: “Sono dinamiche poco comprensibili. I saldatori oggi vengono pagati anche 3.500 euro al mese, chi fa il corso avrebbe il posto assicurato, anche prima di terminarlo, eppure nessuno vuole fare questo mestiere. Con gli italiani ormai abbiamo perso le speranze, ma si fa fatica anche con gli stranieri che avrebbero un’occasione per diventare economicamente indipendenti e inserirsi nel nostro Paese“.\nMa ci sono anche molti altri mestieri per i quali cui le aziende non trovano personale\nIl caso dei saldatori nel Veneto non è certo l’unico esempio di lavori ben retribuiti che richiedono impegno, sacrifico e una dose di alta specializzazione che nessuno vuol più fare. Si stenta a trovare addetti soprattutto nelle regioni settentrionali, dove il mercato del lavoro è più competitivo ed efficiente. Ma anche nel Mezzogiorno, dove i tassi di disoccupazione sono più che doppi rispetto al Settentrione, le difficoltà di reperimento riguardano comunque circa 1 lavoratore su 5, e anzi per alcuni gruppi professionali sono maggiori nel Sud che in altre zone del Paese.\nAnalisti e progettisti di software, insegnanti di lingue, agenti assicurativi, elettrotecnici specialisti di saldatura elettrica sono ad oggi merce rara molto richiesta dalle imprese. E poi anche mancano panettieri, muratori, saldatori (come detto) e falegnami. Un recente rapporto di Unioncamere mette proprio in evidenza il problematico incontro tra la domanda di lavoro e l’offerta del mercato. Lo sviluppo tecnologico sta incidendo anche sulle competenze richieste ai lavoratori: in futuro per oltre nove profili su dieci saranno fondamentali le competenze digitali. La soluzione, dicono quelli di Unioncamere, è quella di far collaborare tutti i soggetti coinvolti per migliorare la qualità dei servizi di istruzione, formazione e lavoro.\nE anche fra i manager latitano le competenze richieste\nIl disallineamento tra domanda e offerta di lavoro riguarda anche profili ad alta specializzazione tra i manager: ben il 40 per cento dei 265.000 profili di dirigenti, professioni intellettuali, scientifiche e ad elevata specializzazione ricercate lo scorso anno dalle imprese.\nSi legge nel report diffuso da Unioncamere: “Il mismatch domanda offerta di lavoro interessa poi il 26,5 per cento dei 649.000 conduttori di impianti, il 22,1 per cento del milione e 238mila profili qualificati nelle attività commerciali e nei servizi, il 19,5 per cento dei 400mila impiegati. Solo il 12,1 per cento delle 701mila professioni non qualificate risulta invece difficile da reperire”.\nPer i giovani la situazione è allarmante\nPer quanto riguarda i giovani, la situazione è ancora più allarmante: del milione e 267.000 contratti per i quali le imprese si sono dette orientate verso gli under 30, il 28 per cento è ritenuto non facile da trovare, con punte del 62 per cento per gli specialisti in scienze informatiche, fisiche e chimiche, del 45 per cento per i tecnici in campo informatico, ingegneristico e della produzione e del 43 per cento per gli operai nelle attività metalmeccaniche ed elettromeccaniche.\nInsomma il lavoro c’è ma molti preferiscono evitare perché forse ci si “sporcano troppo le mani”, “è faticoso”, “non ci fa fare bella figura quando lo diciamo”… Però allora poi non lamentiamoci quando, magari con la nostra laurea in sociologia, psicologia, lettere… non riusciremo a trovare lavoro.


Divinos Selección sl - Ribeiro :: Italiano (Italian)\nInizio>Vini Bianchi > Ribeiro\nNella zona occidentale della provincia di Orense, sulle rive dei fiumi Avia, Miño e Arnoya, con un clima di influenza atlantica, temperature dolci e piogge frequenti, troviamo la Denominazione di Origine Ribeiro.\nLa capitale vinicola e storica di questa zona è Ribadavia, antica città circondata da oltre 3100 ha. di vigneto, situati nelle sponde più soleggiate delle valli dei fiumi sopracitati. I ceppi vengono alzati in modo che i frutti non rimangano a contatto con il terreno, garantendone così l’igiene e la maturazione.\nLe qualità più caratteristiche di questa Denominazione di Origine sono: Treixadura, Loureira e Torrontés tra i vitigni bianchi e Caiño e Brancello tra quelli rossi. Vengono coltivate anche altre qualità non autoctone come Palomino e Garnacha Tintorera.\nI vini bianchi della Denominazione di Origine Ribeiro sono eleganti, freschi, leggeri, molto aromatici, con un’acidità vivace e una gradazione media di circa 10°. Il colore è paglierino pallido.\nSan Clodio **Scatola 6 Bottiglie**


Nasce Eventi In Azione, network Made in Italy per riattivare la filiera delle strutture ricettive, ristoranti, eccellenze locali e fornitori di servizi per eventi - Foodaffairs: news su food, comunicazione, adv, mktg, sostenibilità\nI partner, ovvero coloro che hanno contribuito e contribuiranno a realizzare eventi e che rappresentano una fetta enorme del PIL nazionale, faranno parte di un network 100% Italiano di partner attivi in quel mondo e che, unendo le loro forze, creeranno un’unica grande squadra con l’obiettivo di rimettere in piedi l’indotto economico del settore senza che vengano richiesti sforzi economici, ma stimolando anzi al continuo reinvestimento.\nI partner del network saranno dunque strutture ricettive, ristoranti, eccellenze locali e fornitori di servizi per eventi i quali, attraverso la donazione di token individuali destinati ai partecipanti dell’evento, avranno la possibilità di acquisirli come potenziali clienti. Potranno scegliere anche di reinvestire una piccola parte del ricavato in eventi futuri per fare in modo che il flusso della filiera non si fermi.\nI virtual bridge non si esauriscono infatti nello spazio virtuale.\nNumerose saranno le possibilità di coinvolgimento dell’utente durante e post evento.\nIn questo articolo:Eventi In Azione


Carat: Buona la prima… ma senza esagerare nei complimenti. – Reteiblea\nBuona la prima. Cioè il primo passo andava fatto e così è stato “curri curriennu” senza progettazione reale ma solo elencando un bel po di cose che tutti sapevano. Noi abbiamo criticato la velocità e le scelte fatte senza il coinvolgimento di nessuna organizzazione territoriale se non i soliti, pur competentissimi esperti. Il comune dimostra così di avere poche risorse. La solita squadra che fa la fine della Juve quando affronta sfide fuori dal nostro giro!!\nTra le altre voci di parziale dissenso c’è quella del consigliere Gurrieri che dice: Pur condividendo una volta tanto la scelta fatta dalla Giunta Cassì non si capisce perché i lavori riguardanti un argomento così importante, come sempre più spesso sta accadendo, sono incardinati la mattina in seno all’organismo consiliare per poi approdare in aula il pomeriggio stesso, senza alcun margine di riflessione politica ad ampio respiro?) ci sono ancora alcuni aspetti che cozzano. E cioè mi chiedo se questo territorio sia già pronto a diventare un museo a cielo aperto quando per mettere una semplice segnaletica al castello di Donnafugata si è dovuto muovere mezzo mondo oppure se le strade per raggiungere i siti culturali preminenti risultano essere piene di spazzatura; o, ancora, se non esiste alcun tipo di sinergia tra il castello, il museo della Cattedrale o quello di Kamarina. E, ancora, se gli agricoltori del nostro territorio non possono neppure partecipare al Psr per ristrutturare le proprie masserie. Ritengo che l’ecomuseo sarà pronto quando questi micro o macro interventi saranno consolidati.


Gran Paradiso, ecco gli ambasciatori – Agricoltura Moderna\nGran Paradiso, ecco gli ambasciatori\nGestori di alberghi e rifugi, maestri di sci, guide alpine e istruttori di discipline sportive, sono le figure che meglio possono rappresentare il Parco e trasmettere l’identità culturale delle sue valli, con particolare attenzione all’ambiente, alla cultura, alle tradizioni e all’enogastronomia.\nEssere ‘Ambasciatore del Parco’ significa raccontare, diffondere ed applicare in senso ampio il bagaglio di conoscenze acquisite, anche in occasione di incontri di approfondimento, ma soprattutto educare al rispetto della natura e del patrimonio locali. Durante l’arco dell’anno, che sia inverno o estate, gli Ambasciatori del Parco organizzano diverse attività. Ecco un esempio pratico della delicatezza del ruolo degli ambasciatori:\n– Ciaspolata al Gran Piano di Noasca: 8 marzo; per la festa delle donne l’Associazione Escuriosando Trekking, di cui fa parte l’Ambasciatore Sabrina Marsili, organizza un’escursione con le racchette da neve in Valle Orco, nel versante piemontese del Parco. Si sale dalla mulattiera nei pressi della borgata Varda di Noasca (TO), ci si inoltra in un bosco di larici e, dopo un dislivello di circa 882 metri, si giunge alla meta: la splendida Casa Reale di Caccia del Gran Piano. L’escursione è di media difficoltà e prevede un percorso di andata in salita di circa 3 ore. Per informazioni ed iscrizioni entro venerdì 6 marzo: www.escuriosandotrekking.it;\n– Sci alpinismo nel Gran Paradiso, fino al 25 aprile; la guida alpina e ambasciatore del Parco, Stefano Dalla Gasperina, propone escursioni di due e quattro giorni per scoprire con gli sci la valle Orco, nel versante piemontese del Parco, attraverso boschi e pendii, lungo piacevoli discese, con la consapevolezza che accanto alla magia della montagna, lo sci-alpinista non deve trascurare la conoscenza dei fondamenti di nivologia, topografia e prevenzione valanghe. Per maggiori informazioni ed escursioni proposte: http://www.pngp.it/iniziative/sci-alpinismo-nel-gran-paradiso\nPane, calano i consumi ma non i prezziFareTurismo Italia, formazione professionale e politiche turistiche a Roma


Il fascismo immaginario di Bruno Vespa – Futura Umanità\nPubblicato 19 dicembre 2020 21 dicembre 2020 da maruggia\nGià diversi storici (Mirco Dondi** e Francesco Filippi***) hanno fatto notare una trafila di strafalcioni presenti persino nel risvolto di copertina (°). Tra le bufale più macroscopiche, quella relativa alla presunta invenzione dell’Inps e al «successo» delle bonifiche, non a caso raccontate principalmente dal punto di vista dell’autorappresentazione del regime, dal momento che furono solo fumo negli occhi propagandistico.\nL’Italia amò Mussolini, dunque? Sarebbe più corretto chiedersi: perché una porzione rilevante della società italiana ha amato, sostenuto, accettato, tollerato o temuto e subìto il fascismo? Non è questa la sede per ripercorrere l’articolato dibattito sul «consenso»: sul suo aspetto coercitivo bisognerebbe leggere Emilio Gentile oPaul Corner, mentre qui possiamo rapidamente rimandare a Filippi («ma se aveva tutto questo consenso perché non faceva votare la gente?») e Dondi:\nI suoi gerarchi, invece, erano uomini «come noi», si potrebbe dire, che si concedevano volentieri scappatelle (ci si sofferma spesso su scorci di intimità) e qualche ceffone alle mogli che, «però», avevano i loro vizi (l’avversativa qui arriva a proposito di Edda Mussolini, che Galeazzo Ciano «brutalizzava» e tradiva): «Anche Edda, però, aveva i suoi vizi», commenta il giornalista, come il gioco d’azzardo e «il difettuccio di condurre una vita sessuale sfrenata e certamente inadeguata al ruolo di figlia di suo padre e di moglie di suo marito».Non è il primo libro, sia detto per inciso, in cui Vespa ci rifila un modello di mascolinità tossica all’insegna di padre e marito «padroni a casa loro»; nel caso di Mussolini ci si sofferma inoltre sul suo essere uno «sciupafemmine patentato», indugiando persino sulla sua rivendicazione di episodi di violenza sessuale. È il consolidato (anche in tv) «modello Vespa»: la narrazione di un fascismo smaccatamente intimo, privato, guardato dal buco della serratura, smussato all’inverosimile.\nGraziani nella sua autobiografia scrisse che le «gravi misure» della repressione e della «eliminazione di elementi ostili» gli si erano imposte «per ristabilire la scossa autorità ed il prestigio che è alla base di ogni azione di conquista». La sua strategia fu da «guerra totale»: nella seconda metà del 1930 mise in atto una deportazione di massa della popolazione della Cirenaica che non trovò di fatto opposizioni dei vertici italiani. Nonostante fosse inizialmente critico nei confronti di questa linea, il suo superiore Badoglio – citato da Vespa – gli scrisse che avrebbero dovuto perseguire la via tracciata fino alla fine, «anche se dovesse perire tutta la popolazione della Cirenaica». Metà venne in effetti deportata, e questo provocò decine di migliaia di vittime, in una repressione che per alcuni storici assunse – in questo caso sì – «i caratteri e le dimensioni di un autentico genocidio» (Angelo Del Boca, Italiani brava gente?  – si è espresso nei medesimi termini Marcello Flores sulla Lettura del Corriere della Sera). I libici lasciarono circa centomila morti sul terreno in ragione dell’«impresa» coloniale italiana: «sessantamila in guerra, quarantamila fra i reticolati dei lager», scrive Del Boca. Per dirla con lui, «Il conto è presto fatto: un libico su otto».\nMa l’imperialismo fascista, in questo libro, non è altro che un pretesto per mostrare il braccio di ferro tra l’Italia e le altre potenze europee, tra Mussolini e i suoi gerarchi, tra i vari caporioni in lotta, oltre che per evidenziare – e su questo c’è, in effetti, un dibattito tra gli storici – come l’«impresa» abissina contribuì a costruire consenso (in un paese comunque da un decennio piegato e imbavagliato). L’annuncio dell’entrata in guerra dell’ottobre 1935 fu, nelle parole di Vespa che si fa garante del popolo italiano, «accolto in un tripudio di sincero entusiasmo», e in seguito alla proclamazione dell’impero Balbo «suggerì al Duce di indire libere elezioni: “Sarà un plebiscito e metteremo così tutte le cose a posto”. Sarebbe stato un colpo “democratico” e definitivo contro le opposizioni», chiosa Vespa prima di citare Rachele Mussolini e la sua speranza di un buen retiro: «Abbiamo avuto tanta fortuna. Non può durare. Ritiriamoci in tempo», pare abbia sostenuto. «Non fu ascoltata», commenta il giornalista Rai prima di affrontare la «dittatura» odierna – il che rappresenta un interessante rovesciamento retorico della dittatura in democrazia e della democrazia in dittatura (con tanto di agghiaccianti paralleli tra gli effetti della pandemia e le stragi naziste e i forni crematori), un loro darsi idealmente il cambio.\n(°) Questo libro racconta la storia di due dittature, quella di Benito Mussolini e quella del signor Covid (come lo chiama l’autore). Si apre con una passeggiata a piazza Venezia: stracolma per i grandi proclami del Duce negli anni del consenso (1925-1936), deserta durante il drammatico lockdown della primavera 2020. Entrambe le dittature hanno soppresso o limitato la libertà degli italiani (il Covid-19, a 2 miliardi di persone), ma se allora Mussolini ebbe un’enorme popolarità interna e internazionale, l’Italia ha resistito al virus con un odio sordo, sconfiggendolo con la disciplina in primavera e rivitalizzandolo con la confusione in autunno.\nPrecedente VERSO IL CENTENARIO DEL P.C.I.\nAvanti La fraternità universale e la legge di Caino


HomCom Porta Scorrevole in Vetro Temperato Satinato con Binario, 90x205cm | Aosom.it\nQuesta porta scorrevole di vetro, con il suo look moderno, farà sembrare più grandi le stanze della vostra casa o del vostro ufficio. Facilissima da aprire grazie ai binari di scorrimento molto silenziosi. Realizzato in vetro di elevata qualità molto solido, stabile e duraturo nel tempo.\nSku : E7-0001\n-41% Risparmi: 106€\nA scorrimento superiore, nessun binario a terra. Include istruzioni di montaggio, facile da installare\nDimensioni porta: 205x90 cm (H x L)\nBinario di scorrimento in alluminio: 200 cm\nManiglie della porta: 400 mm\n1 × Porte scorrevole\nKleankin Toilette Wc Chimico Portatile 20L per Disabili e Anziani Camper Campeggio, 41.5x36.5x42cm


Redazione 26 agosto 2020 16:40\nTutto pronto per la messa in scena de Il portinaio che spiegava il mistero eucaristico, opera di Gaetano Stella, prodotta da Animazione 90 sas, sulla vita di San Pasquale Baylon. Lo spettacolo, ad ingresso gratuito ma contingentato, andrà in scena venerdì 28 agosto, nell'ambito del progetto La valorizzazione della millenaria fiera della Croce di Stio ed. 51, alle 21.30 sul sagrato della chiesa di Stio.\nNell’opera si ripercorrono le tappe più importanti della vita di San Pasquale Baylon, dal suo battesimo alla sua morte.\nI culto del santo spagnolo viene istituito nella paese di Stio Cilento nel 1730 ad opera dell'arciprete Nicola De Matthaeis e sostituì quello patronale dei SS. Pietro e Paolo. La scelta fu dettata dal fatto che il nuovo culto doveva rappresentare all'unisono la semplicità e la centralità del ministero ecclesiastico. Baylon aveva uno smisurato amore per Gesù e la sua voglia di essere povero tra i poveri, accogliendo la lezione di S. Francesco, colpirono l'arciprete e la popolazione. Il suo ritenersi indegno del privilegio di entrare tra i frati minori, la volontà assoluta di spiegare l’Eucarestia, pur non essendo colto, lo portò a spiegare alla gente il mistero eucaristico con passione, entusiasmo e una competenza teologica assolutamente miracolosa.\nLa rappresentazione teatrale in programma sull’antico sagrato della Chiesa di Stio a partire dalle ore 21.30 sarà ad ingresso gratuito e con posti a sedere. Data l’emergenza sanitaria in corso si applicheranno tutte le misure di prevenzione anti Covid previste dal protocollo vigente a garanzia della massima sicurezza. L'ingresso del pubblico avviene entro venti minuti prima dell’inizio dello spettacolo.\nL’ambizioso progetto La valorizzazione della millenaria fiera della Croce di Stio ed. 51 che coinvolge ben 6 Comuni dell’entroterra cilentano, Campora, Gioi, Orria, Perito, Stio e Valle dell'Angelo, sotto la direzione artistica di Lillo De Marco, è un articolato percorso di valorizzazione del Cilento interno che intende fare delle sue risorse ambientali, storico-architettoniche, culturali, enogastronomiche, escursionistiche i pilastri di un solido sviluppo turistico.\n"In questi mesi di pandemia il turista si è rivolto verso luoghi incontaminati che hanno fatto del green e della tranquillità il loro punto di forza - afferma il sindaco di Stio Natalino Barbato - Gli ambienti naturali hanno un potere rigenerativo, le bellezze paesaggistiche per troppo tempo nascoste diventano un forziere da aprire ai turisti".\nMentre il professore Massimo Trotta - il fautore ed ideatore del progetto POC 2018 della Millenaria Fiera della Croce di Stio, con delega alla cultura e turismo; sottolinea: "Mel 2018 elaborammo un primo ambizioso progetto turistico e di eventi ma è con con l’aggregazione di ben sei comuni dell'alto Cilento che abbiamo elaborato un secondo progetto che va a rafforzare e consolidare l’idea di consorzialità formando un circuito turistico virtuoso. Stio, e la frazione Gorga, non sono per niente dei borghi qualsiasi. perchè da diversi anni hanno scelto di dedicarsi all’ambiente e la salute con convegni internazionali, per parlare dei disastri che ci minacciano, ospitando illustri studiosi sui temi della nutrizione e del metabolismo. E già da tempo ha improntato la propria politica nutrizionale, energetica, ambientale e infrastrutturale, all’insegna dell’efficienza e l’adeguamento agli standard europei, mettendo al centro della propria ‘missione’ la coesione sociale, la qualità urbana ed il buon vivere dei suoi cittadini e degli ospiti che vengono a soggiornare. Valorizzando le attività agricole e turistiche, e creando sinergie è riuscita a far parte dei comuni virtuosi aderenti a Cittaslow International, cercando di migliorare le proprie politiche, attraverso la condivisione ed il confronto con altre realtà internazionali che trasferiscono ai comuni le esperienze maturate nel mondo enogastronomico attraverso la rete di Slow food. Un paio di anni fa, in Corea del Sud, nel corso del Festival International Slow Life Namyamgju, ho relazionato sul Cilento e in modo particolare sul nostro comune, evidenziando le tematiche relative alla Dieta Mediterranea, di come essa entra in antitesi con i modelli McWord, importati in passato dalla globalizzazione e finalizzate a creare una società universale dei consumatori con cibo spazzatura. Stio e Gorga meritano rispetto - continua Il professore Trotta - e con maggior buon senso e comunione di intenti si potranno ottenere risultati lusinghieri. In questi luoghi ci sono le chiese di San Pietro e Paolo e di San Gennaro risalenti al '700 oppure è possibile passeggiare per i vicoli sinuosi visitando il museo d’arte contemporanea dell’artista Antonio Trotta, il laboratorio di Domenico Campitiello ebanista, liutaio, e interprete canore del cuore cilentano; o frequentare la storica sagra dei Ciccimmaretati".\nIl professor Trotta conclude affermando che i borghi di Stio e Gorga sono luoghi dell’anima, dove si può gustare una cucina sana e dietetica, lasciandosi travolgere dall’onda saporosa dell’aristocratico Fagiolo della Regina, oggi presidio Slow Food”.


L'ultima ricamatrice - Elena Pigozzi | Blog | Edizioni Piemme\nArticolo pubblicato il 9 July 2020\nLa prima volta che ho incontrato Eufrasia è stata alla radio. Uno scrittore raccontava l’arte del tagliare e del cucire parole e storie. L’ho vista allora, la mia protagonista, mentre prendeva le misure a un cliente e ne aggiustava la vita, con tanto di forbici e filo. Gli sistemava i ricordi, gli tagliava via le paure, gli metteva in evidenza le gioie.\nEcco, mi sono ricordata, questo è il textum, parola latina con due esiti, il primo dei quali è proprio tessuto. E proseguendo nell’analisi, concludere con la metafora nota: scrivere è tessere trame... Da lì, dalla metafora della scrittura come intrecciare fili, sono arrivate le altre ricamatrici, non Miriam, Esther, Clelia, ma le altre, quelle nobili, del mito. Prima è venuta Penelope, che del tessere è stata abile stratega, con la sua tela dell’inganno, che è forza e racconto, quello dello sposo lontano. Poi le sorelle, Procne e Filomela. Loro erano impegnate in una discussione esclusiva, ho dovuto avvicinarmi senza essere vista e scoprirle dialogare attraverso un ricamo, dopo la violenza del cognato e sposo.\nInfine, ho seguito un’ombra uscire dall’orizzonte e ho scoperto che c’era anche lei, Sherazade, con la sua grande arte della parola, con cui si tiene in vita e con cui ordisce altre vite.\nQuando gli incontri sono diventati quotidiani, ho ceduto e ho cominciato a scrivere. O meglio, a inseguire Eufrasia, la prima che si è presentata. Ho ascoltato lei, imparato la sua voce, conversato con la sua forza. Che mi ripeteva, a ogni ricamo, a ogni nuovo tessuto: l’amore rende liberi. L’amore, in ogni sua forma, è capace di superare ogni dolore.\nÈ nata così L’ultima ricamatrice. Da questa certezza che mi portavo dentro forse senza saperlo finché Eufrasia ha deciso di tiramela fuori, con l’arte antica della parola. Con l’arte preziosa del ricamare.


Lavandino e Water insieme per risparmiare acqua | Arredamento x Arredare La CASA giusta\nLavandino e Water insieme per risparmiare acqua\nlavandido con water\nL’acqua da utilizzare nello sciacquone del water è ovvio che non deve necessariamente essere acqua potabile. Da questa semplice considerazione quasi naturalmente si può arrivare a questo geniale accorgimento per recuperare l’acqua che si usa nel lavarsi le mani e accumularla in una minicisterna per poi usarla all’occorrenza per ripulire il water.\nPurtroppo per ora lo si può trovare solo in Australia infatti è australiana la casa produttrice, non ci risulta ancora commercializzato in Italia. Vediamo cosa si può fare comunque per risparmiare.\nRicordiamo che una vaschetta per il wc contiene mediamente 10 litri d’acqua ipotizzando un famiglia di 4 persone che usino il wc quattro volte al giorno abbiamo 10 lt x 4 usi x 4 persone = 160 litri al giorno quasi 60.000 litri all’anno.\nTra i consumi domestici di acqua potabile almeno il 30% è dovuto allo scarico di acqua dello sciacquone nel wc. Negli impianti privi di regolatore di flusso o di altri sistemi di limitazione dello scarico si arriva dunque ad utilizzare diverse migliaia di litri di acqua potabile che pesano sia a livello economico sia a livello ambientale.\nOgni volta che si preme il pulsante vengono scaricati tra gli 8 e i 15 litri di acqua, e molto spesso per esigenze che ne richiederebbero molti meno.\nUna semplice soluzione e non troppo costosa sarebbe quella di installare uno scarico con pulsanti differenziati: uno grande che rilascia un flusso tra i 6 e i 9 litri, uno piccolo che scarica sino a 3 litri.\nUn’altra soluzione è installare un tasto di bloccaggio del flusso, che permette di utilizzare solamente l’acqua necessaria, oppure montare gli scarichi a maniglia che saggiamente si usavano negli impianti più vecchi, sistema che permette di dosare l’acqua da utilizzare a seconda dell’esigenza.\nQuesti sistemi permettono di risparmiare fino al 50% dell’acqua scaricata dallo sciacquone.\nUn metodo fai da te per risparmiare riducendo il flusso di acqua è quello che punta a ridurre la quantità di acqua necessaria a riempire la vaschetta: per esempio inserendo nella vaschetta di scarico un corpo voluminoso come un mattone, delle pietre, una bottiglia di acqua piena, facendo però attenzione a non ostacolare il galleggiante o altri meccanismi. In questo modo si può risparmiare solo circa il 10-20% dell’acqua utilizzata ma il costo per attuarlo è in sostanza nullo.\nIl sistema water con lavandino integrato di cui abbiamo accennato all’inizio consentirebbe un risparmio del 100% perche l’aqua utilizzata per lavarsi sarebbe comunque finita in fogna.\nIl mini lavandino è montato sulla cassetta dell’acqua del water e mentre ci si lava le mani, l’acqua viene raccolta in una minicisterna che si svuota azionando lo sciacquone.\nL’idea è senza dubbio buona e varrebbe la pena estenderla, per recuperare l’acqua usata per fare la doccia o il bagno.\nPROGETTARE IL BAGNO: arredo bagno tra storia e quotidianità (42%)\nUn BAGNO ECOLOGICO: sistemi innovativi per un bagno all'avanguardia e rispettoso dell'ambiente (41.7%)\nProgettare il bagno… prefabbricato. (13.1%)\nRinnovare il bagno in pochi gesti: un copri wc d'autore e tanto colore (12.9%)\nLa vasca da bagno a scomparsa e la vasca-lavello per bagni da trasformare (12.9%)\nDecorazioni per il bagno: le nuove placche di comando per sanitari (12.9%)\nQuando arriva l'estate la voglia di mare cresce di giorno in giorno, tanto da andare a ricercare accessori e complementi d'arredo che possano richiama...\n2 Commenti di Lavandino e Water insieme per risparmiare acqua\n22/09/2011 at 17:41\nsono interessato a creare due piccole sale bagno (doccia-lavandio-water) in una baita di montagna.Interessante soluzione in Australia.mi piacerebbe un consiglio Luigi Rostagno Prali.Borgata Malsat prov.Di to\nScrivi a; progetti@lacasagiusta.it


Governo: Brunetta, il mio matrimonio con Titti sara' semplice - Libero Quotidiano\nGoverno: Brunetta, il mio matrimonio con Titti sara' semplice\nRoma, 14 mag. (Adnkronos) - La data per ora e' ancora top secret e anche il luogo, ma trapelano le prime anticipazioni sul matrimonio del ministro per la Pubblica amministrazione Renato Brunetta, 61 anni tra pochi giorni, con la sua compagna Tommasa Giovannoni, detta Titti, 13 anni piu' giovane di lui. Per ora si sa che le nozze avverranno a luglio, probabilmente a fine luglio e che sara' una cerimonia semplice accompagnata da un pranzo in piedi a base di prodotti locali. E' lo stesso ministro a dare alcune anticipazioni sulle prossime nozze, in esclusiva al settimanale 'Gente' che sara' in edicola lunedi' 16 maggio.\nBrunetta e' fidanzato da tre anni con la bionda ed elegante signora, fotografata piu' volte al suo fianco. "Titti e io abbiamo le idee chiare. Il nostro sara' un pranzo di nozze molto semplice: un buffet dove si prende, si assaggia e ci si siede dove si vuole. Con pochi cibi e tutti del luogo in cui terremo il ricevimento. Se avverra' al Sud offriremo, per esempio, pizza, mozzarella e dolci locali", confida il ministro della Pubblica amministrazione.\nUna frase sibillina, tanto da non far scartare l'ipotesi che le nozze si possano svolgere a Ravello, sulla costiera amalfitana. Un luogo magico e romantico, molto amato dalla coppia e dove il ministro ha una casa in cui trascorre le vacanze estive. Anche perche' la torta nuziale sara' realizzata da Salvatore De Riso di Tramonti, comune montano della costiera amalfitana. A proposito della torta Brunetta afferma, "posso solo dire chi la preparera': il mio amico Salvatore De Riso, uno dei migliori pasticceri d'Italia" afferma il ministro. (segue)


Molestie sul lavoro: impariamo a riconoscerle - www.stile.it\nUna mano sul ginocchio è molestia? E una battuta a sfondo sessuale?\nMai come di questi tempi il tema delle molestie sul lavoro è vivo e dibattuto. In certi casi ha raggiunto livelli grotteschi, con opinionisti di dubbio spessore che commentano fatti seri e meritevoli di approfondimenti ragionati. In molti altri però, il dibattito si è fatto interessante, variegato e portatore di riflessioni sulla nostra epoca. Uno degli aspetti più discussi, è dove stia il confine tra molestia e avance, tra corteggiamento e abuso. Confine che è abbastanza evidente alle vittime, di certo più che ai molestatori, ça va sans dire. Ma che a volte non è chiarissimo nemmeno a loro, perché magari hanno inconsciamente imparato a tollerare comportamenti che non dovrebbero essere tollerati.\n‘L’asticella’ della tolleranza quando si parla di comportamenti inappropriati sul luogo di lavoro è soggettiva. Ma a volte è tarata su concezioni errate. Per esempio, riporta la US Equal Emplyoment Opportunity Commission (ente dedicato alle pari opportunità) è molestia non solo un’avance sgradita, o una richiesta a sfondo sessuale in cambio di favori. Ma anche un commento legato al genere, specialmente se denigratorio. Per esempio, è molestia offendere ‘le donne’ nel riferirsi ad una collega o impiegata. Dal punto di vista legale la questione è complicata, e spesso viene considerata solo se le molestie sul lavoro sono così incidenti o frequenti da creare un ambiente ostile alla vittima.\nEllen Bravo, direttrice di un network che si occupa di lavoro e famiglia (Family Values at Work) ha una lunga esperienza in coaching sul tema delle molestie sul lavoro. Ed ha stilato delle ‘linee guida’ (fonte) su come comportarsi se si subiscono, imparando innanzitutto a riconoscerle. O perlomeno, a fiutarne i primi segnali, facendo scattare il campanello d’allarme. Secondo l’esperta, uno dei primi segnali di un comportamento molesto (ok, partiamo definendolo inappropriato) è quando qualcuno con cui lavoriamo ci parla a strettissimo contatto e usando un tono di voce intimo, come se sussurrasse, intimasse qualcosa. Naturalmente non sono da escludere i contatti fisici non necessari.\nInoltre, occorre considerare la differenza importantissima tra fare un complimento ed essere molesti. Ovvero ‘bel vestito!’ può essere un complimento. ‘Wow, che curve con quel vestito’ è un commento che può essere imbarazzante, sgradevole, molesto se ricevuto sul luogo di lavoro. Toccare corde legate all’intimità in un luogo non preposto, non è divertente: è molestia. Molesto è anche qualcuno che fa accenni alla propria vita sessuale. Fa domande di natura intima. Continua a trovare modi di rimanere da soli anche quando non riceve alcun segnale favorevole. Insomma, se qualche comportamento legato all’approccio sessuale vi mette a disagio, è una – probabile – molestia.\nSe non riuscite in nessun modo a dissuadere la persona in questione a tenere questi comportamenti. O se, al contrario, vi sentite obbligate a tollerarli. Se provate disagio nel protestare, riportare i fatti che accadono per paura di non essere credute, o perché la persona in questione ha influenza sulla vostra vita lavorativa. Se temete ripercussioni. Se vi sentite discriminate o discriminati in base al vostro genere. E’ molto probabile che rientriate nei casi delle molestie sul lavoro.\nCategorie PeopleTag lavoro violenza sulle donne


Caro Linus... - Lettere al Direttore\nSi è concluso il Week End organizzato da radio dj volto al rastrellamento di nuovi artisti da immettere nel mondo dell’emittenza nazionale. 2000 le domande e 100 i selezionati. Presto conosceremo il nome del fortunato o della fortunata che si aggiudicherà un contratto con l’Elemedia spa. Su 100, quindi, solo 1 ce la farà. Non v’è alcun dubbio che il lavoro dietro alle quinte è stato certosino. I 100 scelti sono realmente tutti bravi, talentuosi e meritevoli.\nMa ciò detto, CARO LINUS DI RADIO DJ, sei proprio così sicuro e certo che fra i 1900 esclusi non ci poteva essere qualcun’altro/a meritevole che magari si danna l’anima da oltre 15 anni per non essere riuscito ed emergere dal locale?\nQuestione di coscienza, di profondità, di sensibilità……! Una sola cosa è certa: io non vorrei essere nei panni di LINUS perché mi sentirei troppo responsabile per i non scelti a tal punto da dover ricorrere ad una sorta di redenzione al pari di Will Smith nel film sette anime.\nAuguri a tutti…………… in particolar modo ai 1900, gli autentici vincitori nella vita di tutti giorni. Restate a galla vi prego!


Servizi – Mwezizanzibar\nAll’interno del Mwezi Boutique Resort troverete un grazioso shop colmo di oggetti d’arte e d’arredo, abbigliamento, prodotti tipici, piccole curiosità e idee regalo realizzate da Onlus zanzibarine e tanzaniane. Portarvi a casa un souvenir d’Africa, sapendo di aver contribuito al sostentamento della comunità che l’ha prodotto, avrà un valore ancor più particolare.\nAl Mwezi Boutique Resort ,oltre alle tradizionali escursioni alla scoperta dell’isola,organizziamo delle visite guidate attraverso il suggestivo villaggio di Jambiani, dove ancora non è giunto il turismo di massa e si respira intatta l’Africa più autentica. Conoscerete una Zanzibar ricca di storia e leggende affascinanti che meritano di essere approfondite, e potrete farlo attraverso l’incontro diretto con la popolazione locale e le loro usanze.\nAl Mwezi Boutique Resort proponiamo dei corsi di cucina zanzibarina ricchi di spunti interessanti ed emozioni sensoriali: affiancati dal nostro chef, cucinerete, assaggerete e imparerete a mescolare sapientemente i colori e i sapori speziati di questa terra. Anche per chi non è propriamente appassionato di cucina, è sicuramente un’esperienza singolare, che permette di imparare usanze e tradizioni tipiche swahili e di fare vostro un “pezzetto” d’Africa. Il miglior souvenir che possiate portare via con voi.