ອຢ ໄທ ເລັ່ງກວດສອບໄສ້ກອກອັນຕະລາຍ ຖ້າພົບສານກັນບູດເກີນປະລິມານທີ່ກຳນົດ ຈະມີໂທດໜັກ | VH\nອຢ ໄທ ເລັ່ງກວດສອບໄສ້ກອກອັນຕະລາຍ ຖ້າພົບສານກັນບູດເກີນປະລິມານທີ່ກຳນົດ ຈະມີໂທດໜັກ\nວັນທີ 13 ກຸມພາ 2022, ທ່ານ ວີລະໄຊ ນົນວະໄຊ ຮອງເລຂາທິການຄະນະກຳມະການອາຫານ ແລະ ຢາຂອງໄທ (ອຢ) ເປີດເຜີຍວ່າ: ຈາກຜົນການກວດສອບກໍລະນີມີຜູ້ປ່ວຍຈາກການຮັບປະທານໄສ້ກອກທີ່ຜະລິດຈາກໂຮງງານເຖື່ອນໃນແຂວງຊົນບະລີ ເຊິ່ງຜົນວິເຄາະຈາກຕົວຢ່າງໄສ້ກອກທີ່ຜູ້ປ່ວຍຮັບປະທານທັງ4ຕົວຢ່າງ ໄດ້ແກ່ ຍີ່ຫໍ້ລິດ, ຮອດດ໊ອກ, ລົມຄວັນ ແລະ ຟຸດລອງໄກ່ລົມຄວັນ ບໍ່ລະບຸຍີ່ຫໍ້ ພົບວ່າມີປະລິມານສານກັນບູດເກີນຈາກກົດໝາຍກຳນົດເຖິງ 35-48 ເທົ່າ ຈັດເປັນອາຫານບໍ່ບໍລິສຸດ ມີໂທດຕິດຄຸກບໍ່ເກີນ2ປີ ຫລື ປັບໄໝບໍ່ເກີນ 20.000 ບາດ ຫລື ທັງຈຳທັງປັບ, ປັດຈຸບັນຢູ່ລະຫວ່າງການດຳເນີນຄະດີ.\nຈາກຂໍ້ມູນເບື້ອງຕົ້ນ ອຢ ໄດ້ປະສານງານກັບສຳນັກງານສາທາລະນະສຸກແຂວງ (ສສຈ) ທົ່ວປະເທດໄທ ຮ່ວມເຝົ້າລະວັງໃນພື້ນທີ່ ໂດຍມີການກວດສອບສະຖານທີ່ຜະລິດ, ສະຖານທີ່ຈຳໜ່າຍ ແລະ ປະຊາສຳພັນແຈ້ງເຕືອນໄພໃຫ້ປະຊາຊົນຮູ້. ປັດຈຸບັນມີແຂວງທີ່ດຳເນີນການກວດເຝົ້າລະວັງສະຖານທີ່ຈຳໜ່າຍໃນທ້ອງຕະຫລາດສຳເລັດແລ້ວ 66 ແຂວງ ມີການສຸ່ມເກັບຕົວຢ່າງຜະລິດຕະພັນໄສ້ກອກທີ່ມີຄວາມສ່ຽງສົ່ງກວດວິເຄາະ 102 ຕົວຢ່າງ (ຢູ່ລະຫວ່າງຖ້າຜົນວິເຄາະ).\nມີການດຳເນີນຄະດີກໍລະນີຈຳໜ່າຍໄສ້ກອກທີ່ບໍ່ມີກາສະແດງ ຄືຢູ່ແຂວງສະລະບຸລີ, ອຸໄທທານີ ແລະ ພະນະຄອນສີອະຍຸດທະຍາ ເຊິ່ງກໍລະນີຂອງແຂວງສະລະບຸລີ ກວດພົບເປັນໄສ້ກອກທີ່ຮັບມາຈາກສະຖານທີ່ຜະລິດເຖື່ອນໃນແຂວງຊົນບຸລີ, ສ່ວນຂອງແຂວງອຸໄທທານີ ກວດສອບພົບມີສິນຄ້າທີ່ກາຄືກັບພົບໃນແຂວງພະນະຄອນສີອະຍຸດທະຍາ ເປັນເຫດໃຫ້ຂະຫຍາຍຜົນດຳເນີນການຈັບກຸມໂຮງງານລັກລອບຜະລິດໄສ້ກອກໂດຍບໍ່ຂໍອະນຸຍາດຢູ່ແຂວງພະນະຄອນສີອະຍຸດທະຍາອີກ2ແຫ່ງ ກໍລະນີນີ້ມີການອາຍັດສະຖານທີ່ ແລະ ຂອງກາງມູນຄ່າທັງໝົດ 4,3 ລ້ານກວ່າບາດ ໂດຍກວດຈັບ ແລະ ດຳເນີນຄະດີກັບຜະລິດຕະພັນອາຫານແປຮູບຈາກຊີ້ນສັດທີ່ບໍ່ມີ ອຢ ຈຳນວນ 13 ລາຍການຄື:\nຜະລິດຕະພັນອາຫານແປຮູບ ກາ ເຄນ ໝູຊີສ (ມີເປືອກ) ຜະລິດຕະພັນອາຫານແປຮູບ KC ຄອກເທລລົມຄວັນໄກ່ (ມີເປືອກ) ຜະລິດຕະພັນອາຫານແປຮູບ KC ຄອກເທລລົມຄວັນໝູ (ມີເປືອກ) Super-Rich ໄສ້ກອກຊີສນົມ (ມີເປືອກ) Super-Rich ຄອກເທລລົມຄວັນ (ມີເປືອກ) Super-Zaab ໄສ້ກອກແຟຣງໄກ່ (ມີເປືອກ) ເຄນຈິ ຟຸດລອງຊິສ (ມີເປືອກ)\nເຄນຈິ ຟຸດລອງລົມຄວັນໝູ (ມີເປືອກ) ຜະລິດຕະພັນອາຫານແປຮູບ KC KC ໝູຍໍອຸບົນ\nຜະລິດຕະພັນອາຫານແປຮູບ ກາ FC ຈຳໂບ້ຄລາສສິກ (ມີເປືອກ) ຜະລິດຕະພັນອາຫານແປຮູບ ກາ ຣິຊ ໄສ້ກອກລົມຄວັນ (ມີເປືອກ) ຜະລິດຕະພັນອາຫານແປຮູບ ໄສ້ກອກ ບໍ່ມີກາ\nນອກຈາກນີ້ ສສຈ ທຸກແຂວງຂອງໄທໄດ້ແຈ້ງເຕືອນໃຫ້ຜູ້ປະກອບການເພີ່ມຄວາມເຂັ້ມງວດໃນຂະບວນການຜະລິດ ໂດຍສະເພາະຂັ້ນຕອນການເພີ່ມວັດຖຸກັນເສຍ ແລະ ກໍລະນີສຳນັກງານອາຫານ ແລະ ຢາ FDA ກະຊວງສາທາລະນະສຸກມຽນມາ ໄດ້ເຕືອນປະຊາຊົນຫ້າມຮັບປະທານໄສ້ກອກຈາກປະເທດໄທ ຍີ່ຫໍ້ “ລິດ” ນັ້ນ, ອຢ ໄດ້ຂໍການຮ່ວມມືໃຫ້ສາທາທຸກແຂວງທີ່ຕິດຊາຍແດນເພີ່ມການເຝົ້າລະວັງແຫລ່ງຈຳໜ່າຍໃນຕະຫລາດຊາຍແດນ ແລະ ເພີ່ມການແຈ້ງເຕືອນໄພຜູ້ບໍລິໂພກໃຫ້ຄວບຄຸມຫລາຍຂຶ້ນ.\nຮອງເລຂາທິການຄະນະກຳມະການອາຫານ ແລະ ຢາຂອງໄທ ຍັງກ່າວອີກວ່າ: ຂໍເຕືອນໃຫ້ຜູ້ຜະລິດໄສ້ກອກຕ້ອງຂໍອະນຸຍາດສະຖານທີ່ຜະລິດໃຫ້ຖືກຕ້ອງ ເປັນໄປຕາມຄຸນນະພາບມາດຕະຖານ GMP ແລະ ຄຳນຶງເຖິງຄວາມປອດໄພຂອງຜູ້ບໍລິໂພກ, ສ່ວນຜູ້ບໍລິໂພກຄວນເລືອກຊື້ໄສ້ກອກທີ່ມີເລກສານອາຫານໃນກອບເຄື່ອງໝາຍ ອຢ, ມີຊື່ອາຫານ, ຊື່ ແລະ ທີ່ຕັ້ງຂອງຜູ້ຜະລິດ, ວັນເດືອນປີຜະລິດ ຫລື ໝົດອາຍຸ ຫລື ຄວນບໍລິໂພກກ່ອນ, ສ່ວນປະກອບ ແລະ ຂໍ້ມູນວັດຖຸເຈືອປົນອາຫານ, ນ້ຳໜັກສຸດທິ, ຊື້ຈາກຮ້ານຄ້າທີ່ມີຫລັກແຫລ່ງໜ້າເຊື່ອຖື.


ບົດບັນນາທິການ: ວັນແມມໂຮຣຽລ ປະຈຳປີ 2021\nໃນວັນຈັນອາທິດສຸດທ້າຍຂອງເດືອນພຶດສະພາ ຊາວອາເມຣິກັນຈະພາກັນໄວ້ອາໄລໃຫ້ແກ່ສະມາຊິກຂອງກອງທັບຜູ້ທີ່ເສຍຊີວິດ ໃນລະຫວ່າງການຮັບໃຊ້ປະເທດຊາດ. ມັນເປັນໂອກາດໃນການລະນຶກເຖິງການເສຍສະຫຼະຂອງຜູ້ຄົນຈຳ ນວນນຶ່ງເພື່ອໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດແກ່ຜູ້ຄົນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ ຊຶ່ງເປັນການຮັບຮູ້ໃນການປະກອບສ່ວນ ຂອງພວກເຂົາເຈົ້າ ເຂົ້າໃນການປົກປ້ອງປະເທດຊາດ ແລະຫຼັກອຸດົມການ.\nວັນ Memorial ໄດ້ມີການລະນຶກເຖິງເປັນເທື່ອທຳອິດໃນປີ 1868 ສາມປີຫຼັງຈາກສົງຄາມກາງເມືອງໃນສະຫະລັດສິ້ນສຸດລົງຊຶ່ງໃນເວລານັ້ນເອີ້ນວ່າ ວັນເອ້ປະດັບ ຊຶ່ງບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າເພື່ອເປັນການຮັບຮູ້ວັນຄົບຮອບການສູ້ລົບທີ່ສະເພາະເຈາະຈົງໃດໆຫຼືວ່າສົງຄາມ ແຕ່ໄດ້ແນໃສ່ເພື່ອຮຽກຮ້ອງໃຫ້ປະຊາຊົນຈົດຈຳການເສຍສະຫຼະ ຂອງພວກທີ່ໄດ້ຖືກນຳໄປຝັງຢູ່ໃນເມືອງຂອງພວກເຂົາເຈົ້າແລະໄວ້ອາໄລໃຫ້ແກ່ພວກທີ່ເສຍຊີວິດໃນສົງຄາມເຫຼົ່ານີ້ ດ້ວຍການເອ້ຕົກແຕ່ງຂຸມຝັງສົບເຂົາເຈົ້າດ້ວຍດອກໄມ້ ແລະສາຍຣິບບອນ. ໃນມື້ທຳອິດຂອງການປະ ກອບພິທີເທື່ອທຳອິດນັ້ນ ມີປະມານ 5,000 ຄົນ ໄດ້ໄປບົວລະບັດຕົກແຕ່ງຂຸມຝັງສົບຂອງພວກທະຫານ 20,000 ຄົນທີ່ເສຍຊີວິດໃນປາງສົງຄາມກາງເມືອງຢູ່ສຸສານແຫ່ງຊາດອາລິງຕັນໃນນະຄອນຫຼວງວໍຊິງຕັນດີຊີ ໂດຍບໍ່ສຳຄັນວ່າຜູ້ເສຍຊີວິດນັ້ນໄດ້ສູ້ລົບໃຫ້ຝ່າຍໃດ. ໂອກາດດັ່ງກ່າວໄດ້ກາຍເປັນປະເພນີແລະໄດ້ມີການແຜ່ຂະຫຍາຍອອກຢ່າງກວ້າງຂວາງໄປທົ່ວປະເທດ.\nໃນທຸກມື້ນີ້ຫົວເມືອງໃຫຍ່ນ້ອຍໃນທົ່ວປະເທດໄດ້ສະຫຼອງວັນ Memorial ດ້ວຍການເດີນສວນສະໜາມທີ່ມີທັງພວກທະຫານແລະສະມາຊິກຂອງອົງການຈັດຕັ້ງນັກລົບເກົ່າເຂົ້າຮ່ວມນຳ. ຜູ້ຄົນໄດ້ພາກັນໄປຢ້ຽມສຸສານແລະອະນຸສາວະລີແຫ່ງຕ່າງໆແລະບາງຄົນກໍໃສ່ດອກປອບປີ້ສີແດງເພື່ອລະນຶກເຖິງພວກທີ່ເສຍຊີວິດໃນ ສົງຄາມ. ປະເພນີອັນນີ້ເລີ້ມຂຶ້ນໃນສະໄໝສົງຄາມໂລກຄັ້ງທີ 1 ດ້ວຍຄຳກອນທີ່ຂຽນຂຶ້ນໂດຍພວກທະຫານເພື່ອລະນຶກເຖິງໝູ່ເພື່ອນທີ່ເມືອງອີແປຣັດ ປະເທດ ຝຣັ່ງໃນຕົ້ນປີ 1915 ໃນຂະນະທີ່ ດອກປອບປີ້ສີແດງ ເລີ້ມພາກັນເບັ່ງບານຢູ່ຕາມທົ່ງນາແລະເດີ່ນຫຍ້າ ແລະຢູ່ຕາມຂຸມຝັງສົບຂອງພວກທີ່ເສຍຊີວິດ.\nແລະດັ່ງນັ້ນ ໃນວັນ Memorial ທຸກໆຄັ້ງ ຈະມີທຸງຊາດນ້ອຍແລະຊໍ່ດອກໄມ້ສີຕ່າງໆປະຢູ່ຕາມແຜ່ນຫີນຈາລຶກແລະຊື່ ຢູ່ຕາມສຸສານແຫ່ງຕ່າງໆໃນທົ່ວປະເທດໂດຍມີການເອ້ຕົກແຕ່ງຂຸມຝັງສົບ ຂອງພວກທະຫານ ທີ່ເປັນວີລະຊົນ ແລະຄັດດອກປອບປີ້ສີແດງ ໃສ່ເສື້ອຫຼື ຮູກະດຸມ ອັນເປັນສັນຍາລັກຂອງພວກທະຫານທີ່ເສຍຊີວິດຍ້ອນປົກປ້ອງປະເທດຊາດ ແລະໃນສິ່ງທີ່ປະເທດຊາດ ເປັນສັນຍາລັກໃຫ້. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ເສຍຊີວິດຍ້ອນທຳການປົກປ້ອງວີຖີຊີວິດແລະຫຼັກຄຸນຄ່າທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າຢຶດໝັ້ນແລະກຽດສັກສີທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຍ້ອນການເສຍສະຫຼະຂອງພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຍັງຄົງຢູ່ກັບພວກເຂົາເຈົ້າຕະຫຼອດໄປ.


ນາຍົກລັດຖະມົນຕີຫງວຽນຊວນຟຸກພົບປະກັບບັນດາກຸ່ມບໍລິສັດ,ນັກລົງທຶນແຖວໜ້າຂອງຫວຽດນາມ-ອົດສະຕາລີ - ຂ່າວພາບຫວຽດນາມ\nໂດຍສືບຕໍ່ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວສົ່ງເສີມການລົງທຶນ ໃນຂອບເຂດການຢ້ຽມຢາມອົດສະຕາລີ ຢ່າງເປັນທາງກການ, ຕອນບ່າຍວັນທີ 16 ມີນາ, ຢູ່ນະຄອນ Sydney, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີຫວຽດນາມ ຫງວຽນຊວນຟຸກ ໄດ້ມີການພົບປະ, ເຮັດວຽກກັບບາງກຸ່ມບໍລິສັດ, ນັກລົງທຶນແຖວໜ້າຂອງ2ປະເທດຫວຽດນາມ - ອົດສະຕາລີ\nທີ່ການພົບປະ ແລະ ເຮັດວຽກ, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນຊວນຟຸກ ໄດ້ຊົມເຊີຍບັນດາກຸ່ມບໍລິສັດໃຫຍ່ຂອງອົດສະຕາລີ ທີ່ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງຫວຽດນາມ ແລະ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ຫວຽດນາມ ໄດ້ວາງຄາດໝາຍເຕີບໂຕໄວ ແລະ ໝັ້ນຄົງ ບົນພື້ນຖານປົກປ້ອງສິດຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ນັກລົງທຶນ. ຫວຽດນາມ ຢຶດໝັ້ນຄາດໝາຍສ້າງລັດຖະບານແຫ່ງຄວາມສ້າງສັນ, ກະຈ່າງແຈ້ງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ. ພ້ອມກັນນັ້ນແມ່ນສືບຕໍ່ປ່ຽນໃໝ່ຮູບແບບການເຕີບໂຕ, ສ້າງໂຄງປະກອບພື້ນຖານເສດຖະກິດຄືນໃໝ່, ລັດວິສາຫະກິດ, ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ບັນດາຂົງເຂດອື່ນແມ່ນທ່າແຮງຂອງຫວຽດນາມ.\nທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີກໍ່ໃຫ້ຮູ້ຕື່ມອີກວ່າ, ຫວຽດນາມ ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງການພັດທະນາຕະຫຼາດການເງິນຕາມທິດຍືນຍົງ, ປອດໄສ ແລະ ໃກ້ຊິດສະໜິດສະໜົມກັບນັກລົງທຶນ. ຫວຽດນາມ ໄດ້ລົງນາມໃນສັນຍາການຄ້າເສລີ 12 ສະບັບ ເຊິ່ງຫຼ້າສຸດແມ່ນສັນຍາຄູ່ຮ່ວມມືຮອບດ້ານ ແລະ ກ້າວໜ້າຂ້າມປາຊີຟິກ (CPTPP), ໃນນັ້ນອົດສະຕາລີ ກໍ່ແມ່ນສະມາຊິກ. ຫວຽດນາມ ກໍ່ພວມສືບຕໍ່ເຈລະຈາສັນຍາຄູ່ຮ່ວມມືເສດຖະກິດຮອບດ້ານພາກພື້ນ (RCEP) ເພື່ອສ້າງຕະຫຼາດທີ່ກວ້າງໃຫຍ່, ດຶງດູດບັນດານັກລົງທຶນ.\nທີ່ການເຮັດວຽກ, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ແລະ ການນຳບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການໄດ້ຕອບ ແລະ ເຮັດແຈ້ງບັນດາຄຳຖາມເຊິ່ງນັກລົງທຶນອົດສະຕາລີ ຍົກອອກມາ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງບັນດາຂົງເຂດຄື: ນະໂຍບາຍດຶງດູດການລົງທຶນຕ່າງປະເທດຢູ່ຫວຽດນາມ, ນະໂຍບາຍພັດທະນາກະສິກຳ, ບັນດາບຸລິມະສິດຂອງຫວຽດນາມ ໃນການພັດທະນາພື້ນຖານໂຄງລ່າງ.\nແລະກໍ່ໃນວັນທີ 16 ມີນາ, ຢູ່ນະຄອນ Sydney, ຜູ້ຕາງໜ້າບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນການບິນ Vietjet ຂອງຫວຽດນາມ ແລະ ບໍລິສັດທ່າອາກາດສະຍານສາກົນ Brisbane ຂຶ້ນກັບລັດ Queensland ຂອງອົດສະຕາລີ ໄດ້ລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງຮ່ວມມືເປີດສາຍການບິນໂດຍກົງລະຫວ່າງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ແລະ ນະຄອນ Brisbane. ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນຊວນຟຸກ ແລະ ທ່ານ James McGrath, ສະມາຊິກສະພາສູງ, ຜູ້ຕາງໜ້າລັດຖະບານອົດສະຕາລີ ໄດ້ເປັນສັກຂີພິຍານພິທີລົງນາມດັ່ງກ່າວ.


; ສັດທະເລ ອາໄສຢູ່ໃກ້ໜ້າດິນໃຕ້ພື້ນທ້ອງນ້ຳ; ລະດັບຄວາມເລິກ0- 150 m (Ref. 5217), usually5- 40 m (Ref. 5217). Tropical; 37°N - 27°S, 90°W - 34°W\nMax length : 81.0 cm TL ຕົວຜູ້/ບໍ່ມີເພດ; (Ref. 5217); common length : 60.0 cm TL ຕົວຜູ້/ບໍ່ມີເພດ; (Ref. 5217)


ສະມາຊິກ ສະພາສູງ ຊັກຖາມ ລມຕ ພອມພຽວ ລາຍລະອຽດ ກ່ຽວກັບກອງປະຊຸມ ສຸດຍອດ ລະຫວ່າງ ປ. ທຣຳ ກັບ ປ. ປູຕິນ\nລັດຖະມົນຕີ ວ່າການຕ່າງປະເທດ ສະຫະລັດ ທ່ານ ໄມຄ໌ ພອມພຽວ ທີ່ປາກົດໂຕຊ້ອງໜ້າ ຄະນະກຳມະການ ພົວພັນ ຕ່າງປະເທດ ຂອງສະພາສູງ ໃນຂະນະທີ່ ບັນດາສະມາຊິກ ສະພາສູງ ຮຽກຮ້ອງເອົາ ລາຍລະອຽດສະເພາະເຈາະຈົງ ຈາກທ່ານ ກ່ຽວກັບ ການພົບປະກັນ ລະຫວ່າງ ປ. ດໍໂນລ ທຣຳ ກັບ ຜູ້ນຳ ຣັດເຊຍ ທ. ວລາດີເມຍ ປູຕິນ ຢູ່ທີ່ກອງປະຊຸມສຸດ ຍອດ ໃນແຮລຊິງກີ ເມື່ອສັບປະດາແລ້ວນີ້, ຢູ່ທີ່ລັດຖະສະພາ ໃນວໍຊິງຕັນ, ວັນທີ 25 ກໍລະກົດ 2018.\nລັດຖະມົນຕີການຕ່າງປະເທດ ສະຫະລັດ ທ່ານ ໄມຄ໌ ພອມພຽວ ໄດ້ຖືກກົດດັນ ຈາກ\nບັນດາ ສະມາຊິກສະພາ ທັງ ພັກຣີພັບຣີພັບບລີກັນ ແລະພັກເດໂມແຄຣັດ ໃນການ\nອອກມາປົກປ້ອງນະໂຍບາຍການຕ່າງປະເທດ ຂອງປະທານາທິ ບໍດີ ສະຫະລັດ ທ່ານ\nດໍໂນລ ທຣຳ ໂດຍທີ່ ສະມາຊິກສະພາສູງຫຼາຍທ່ານ ໄດ້ຊັກຖາມທ່ານລັດຖະມົນຕີຊ້ຳ\nແລ້ວຊ້ຳອີກວ່າ ແມ່ນຫຍັງເກີດຂຶ້ນໃນລະຫວ່າງ ການພົບປະກັນແບບສອງຕໍ່ສອງ\nຂອງທ່ານ ທຣຳ ກັບ ປະທານາທິບໍດີຣັດເຊຍ ທ່ານ ວລາດີເມຍ ປູຕິນ ນັ້ນ. ການຮັບຟັງຄຳໃຫ້ການ ກ່ຽວກັບ ຄວາມໝັ້ນຄົງແຫ່ງຊາດ ໂດຍຄະນະກຳມະການ\nພົວພັນຕ່າງປະເທດຂອງສະພາສູງ ໄດ້ມີຂຶ້ນ ໃນຂະນະທີ່ ທຳນຽບຂາວ ໄດ້ປະກາດ\nວ່າ ທ່ານ ທຣຳ ແລະ ທ່ານ ປູຕິນ ຈະບໍ່ມີກອງປະຊຸມສຸດຍອດ ອີກຄັ້ງນຶ່ງ ຈົນກວ່າ\nຮອດປີໜ້າ ແລະ ທ່ານ ພອມພຽວ ໄດ້ອອກຖະແຫລງການ ກ່ຽວກັບແຫຼມຄຣາຍເມຍ\nໂດຍກ່າວວ່າ ສະຫະລັດ ຈະບໍ່ຍອມຮັບການຍຶດເອົາແຫຼມຄຣາຍເມຍ ໂດຍຣັດເຊຍ\nຢ່າງເດັດຂາດ. ຊິນດີ ເຊນ ນັກຂ່າວດ້ານການທູດຂອງ ວີໂອເອ ມີລາຍງານ ຈາກ\nກະຊວງກາຕ່າງປະ ເທດ ຊຶ່ງໄຊຈະເລີນສຸກ ຈະນຳເອົາລາຍລະ ອຽດມາສະເໜີ\nເຊີນຟັງລາຍງານ ສະມາຊິກ ສະພາສູງ ຊັກຖາມ ລມຕ ພອມພຽວ ລາຍລະອຽດ ກອງປະຊຸມ ສຸດຍອດ ລະຫວ່າງ ປ. ທຣຳ ແລະ ປ. ປູຕິນ\nຢູ່ທີ່ລັດຖະສະພາ ຫຼື Capitol Hill ໃນວັນພຸດທີ່ຜ່ານມາ ມັນມີຄວາມຕຶງຄຽດເປັນ\nເວລາ3ຊົ່ວໂມງ ສຳລັບ ລັດຖະມົນຕີການຕ່າງປະເທດ ສະຫະລັດ ທ່ານ ໄມຄ໌\nພອມພຽວ ໂດຍເລີ້ມຕົ້ນດ້ວຍສະມາຊິກທ່ານນຶ່ງ ຈາກພັກຣີພັບບລີກັນ ຂອງທ່ານ\nປະທານາທິບໍດີ ເອງ ກໍຄື ປະທານຄະນະກຳມະການ ພົວພັນຕ່າງປະເທດ ຂອງ\nສະພາສູງ ທ່ານ ບອບ ຄວກເກີ.\nປະທານາທິບໍດີ ສຫລ ທ່ານ ດໍໂນລ ທຣຳ ແລະ ປະທານາທິບໍດີ ຣັດເຊຍ ທ່ານ ວລາດີເມຍ ປູຕິນ ຈັບມືກັນ ຫຼັງຈາກໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມຖະແຫລງຂ່າວຮ່ວມກັນ ໃນທຳນຽບປະທານາທິບໍດີ ທີ່ແຮລຊິງກີ ຂອງຟິນແລັນ, ວັນທີ16 ກໍລະກົດ 2018.\nທ່ານ ຄວກເກີ ໄດ້ກ່າວວ່າ “ທ່ານມາຢູ່ຕໍ່ໜ້າ ກຸ່ມບັນດາສະມາຊິກສະພາສູງ\nທີ່ມີແຕ່ຄວາມສົງໄສແທ້ໆ ກ່ຽວກັບທຳນຽບຂາວນີ້ ແລະການປະຕິບັດ\nນະໂຍບາຍ ການຕ່າງປະເທດຂອງຕົນນັ້ນ. ມັນມີເຫດຜົນຈຳນວນນຶ່ງ\nທີ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມເປັນຫ່ວງ. ພາຍໃນເຫດຜົນເຫຼົ່ານັ້ນ ກໍແມ່ນການ\nຂາດຂໍ້ມູນ ຂອງຄະນະລັດຖະ ບານ ທີ່ໄດ້ສະໜອງໃຫ້ນັ້ນ.”\nສະມາຊິກສະພາສູງ ທ່ານ ບອບ ຄວກເກີ ສັງກັດພັກຣີພັບບລີກັນ ຈາກລັດເທັນເນັສຊີ ສອບຖາມ ລມຕ ວ່າການຕ່າງປະເທດ ທ່ານ ໄມຄ໌ ພອມພຽວ ໃນຂະນະທີ່ ທ່ານໃຫ້ປາກຄຳຕໍ່ ຄະນະກຳມະການ ພົວພັນຕ່າງປະເທດຂອງສະພາສູງ ຢູ່ທີ່ລັດຖະສະພາ ໃນວໍຊິງຕັນ, ວັນທີ 25 ກໍລະກົດ 2018, ໃນລະຫວ່າງການພິຈາລະນາຮັບຟັງ ໃນເລື້ອງດ້ານການທູດ ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງແຫ່ງຊາດ.\nທ່ານ ຄວກເກີ ໄດ້ກ່າວວ່າ ທ່ານ ທຣຳ ປາກົດວ່າ “ອ່ອນນ້ອມ ແລະ ເຄົາລົບ”\nຕໍ່ປະທານາທິບໍດີ ປູຕິນ ຢູ່ທີ່ກອງປະຊຸມສຸດຍອດ ທີ່ແຮລຊິງກີ ເມື່ອສັບປະດາແລ້ວນີ້.\nແລະເລື້ອງມີແຕ່ຮ້ອນແຮງຂຶ້ນ ໃນລະຫວ່າງ ການຕອບໂຕ້ກັນ ລະຫວ່າງ ສະມາຊິກ\nຄະນະກຳມະການ ສັງກັດພັກເດໂມແຄຣັດ ຂອງສະພາສູງ ທ່ານ ບອບ ເມີເນນເດຊ\nແລະ ທ່ານ ພອມພຽວ ຫຼັງຈາກທີ່ ທ່ານ ເມີເນນເດຊ ໄດ້ຖາມທ່ານ ພອມພຽວ ຫຼາຍຄຳ\nຖາມກ່ຽວກັບ ສິ່ງທີ່ທ່ານ ທຣຳ ໄດ້ປຶກສາຫາລື ກັບ ທ່ານ ປູຕິນ.\n810p | 30.8MB\nທ່ານ ພອມພຽວ ໄດ້ກ່າວວ່າ “ທ່ານສະມາຊິກສະພາສູງ ຂ້າພະເຈົ້າ ເຂົ້າໃຈດີ ເກມ\nທ່ານ ເມີເນນເດຊ ໄດ້ຕອບວ່າ “ບໍ່ ບໍ່ ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ດ້ວຍຄວາມນັບຖື ຂ້າ\nພະເຈົ້າ ບໍ່ພໍໃຈ ທີ່ທ່ານອະທິບາຍລັກສະນະ ຂອງຄຳຖາມ. ຄຳຖາມຂອງ\nຂ້າພະເຈົ້າ ແມ່ນເພື່ອຈະຫາຄວາມຈິງ. ພວກເຮົາບໍ່ຮູ້ວ່າ ຄວາມຈິງນັ້ນ\nແມ່ນຫຍັງ. ແລະທາງດຽວເທົ່ານັ້ນ ທີ່ພວກເຮົາຈະຮູ້ໄດ້ວ່າ ແມ່ນຫຍັງຄື\nຄວາມຈິງ ແມ່ນຫຍັງ ໄດ້ເກີດຂຶ້ນໃນໄລຍະ ສອງຊົ່ວໂມງນັ້ນ ໃນຊ່ວງ\nເວລາທີ່ໜ້າມະຫັດ ສະຈັນຫຼາຍ ທີ່ໄດ້ຢູ່ນຳກັນ ນຶ່ງຕໍ່ນຶ່ງພຽງລຳພັງ ນັ້ນ\nກໍແມ່ນດ້ວຍຄວາມເຂົ້າໃຈແລ້ວ ຢ່າງໜ້ອຍ ທ່ານກໍຄວນໄດ້ຮັບການແຈ້ງ\nໃຫ້ຊາບ ໂດຍທ່ານປະທານາທິ ບໍດີ ທ່ານບອກຫຍັງເຈົ້າ.”\nສະມາຊິກສະພາສູງ ທ່ານ ບອບ ເມີເນນເດສ ສັງກັດພັກເດໂມແຄຣັດ ຈາກລັດນິວເຈີຊີ ສອບຖາມ ລມຕ ວ່າການຕ່າງປະເທດ ທ່ານ ໄມຄ໌ ພອມພຽວ ໃນຂະນະທີ່ ທ່ານໃຫ້ປາກຄຳຕໍ່ ຄະນະກຳມະການ ພົວພັນຕ່າງປະເທດຂອງສະພາສູງ ຢູ່ທີ່ລັດຖະສະພາ ໃນວໍຊິງຕັນ, ວັນທີ 25 ກໍລະກົດ 2018, ໃນລະຫວ່າງການພິຈາລະນາຮັບຟັງ ໃນເລື້ອງດ້ານການທູດ ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງແຫ່ງຊາດ.\nສຳລັບບົດບາດຂອງທ່ານແລ້ວ ທ່ານພອມພຽວ ໄດ້ກ່າວວ່າ ທ່ານປະທານາທິ ບໍດີ\nມີສິດທີ່ຈະສົນທະນາ ແບບສ່ວນຕົວ ກັບບັນດາຜູ້ນຳຂອງໂລກ ຄົນອື່ນໆ ແລະໄດ້ ໂຕ້ແຍ້ງຄຳຖາມທັງຫຼາຍ ກ່ຽວກັບວ່າ ເປັນຫຍັງ ທ່ານ ທຣຳ ຈຶ່ງເອີ້ນ ການໂຈມຕີ\nຂອງຣັດເຊຍ ຕໍ່ການເລືອກຕັ້ງປີ 2016 ນັ້ນ ວ່າ ເປັນ “ເລື້ອງຫລອກລວງ”.\nທ່ານ ພອມພຽວ ໄດ້ກ່າວວ່າ “ໃນທີ່ສຸດ ຂ້າພະເຈົ້າຢາກໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າ ປະທາ\nນາທິບໍດີ ທຣຳ ໄດ້ຖະແຫລງວ່າ ທ່ານຍອມຮັບຜົນສະຫລຸບຂອງ ປະຊາຄົມ\nສືບລັບຂອງພວກເຮົາ ທີ່ວ່າ ຣັດເຊຍໄດ້ແຊກແຊງເຂົ້າໃນການເລືອກຕັ້ງ\nປີ 2016. ທ່ານມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະຖືກຕ້ອງ ໃນສິ່ງທີ່ໄດ້\nເກີດຂຶ້ນ. ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ ທ່ານຊາບ ກ່ຽວກັບເລື້ອງນີ້\nຕະຫຼອດໄລຍະນຶ່ງປີ. ອັນນີ້ ແມ່ນຈະແຈ້ງຢ່າງຄົບຖ້ວນ ໂດຍສ່ວນຕົວ\nທ່ານພອມພຽວ ເຄີຍເປັນຜູ້ອຳນວຍການ ອົງການສືບລັບ ຫຼື CIA ກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ມາ\nເປັນ ລັດຖະມົນຕີການຕ່າງປະເທດ. ທ່ານອາດຈະຖືກ “ຊັກຖາມ” ຢ່າງໜັກຕື່ມອີກ\nຢູ່ທີ່ສະພາ ໃນຂະນະທີ່ ທ່ານ ຄວກເກີ ໄດ້ກ່າວວ່າ ອັນນີ້ ຈະເປັນຄັ້ງທຳອິດຂອງ\nຫຼາຍໆ ຄັ້ງຕິດຕາມມາ ໃນການພິຈາລະນາຮັບຟັງການໃຫ້ການ ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍ\nຕ່າງໆ ຂອງທ່ານທຣຳ ຕໍ່ຣັດເຊຍ.


Vientiane Mai Online - ເຊີນຮ່ວມວາງສະແດງ ຜະລິດຕະພັນເຟີນີເຈີໄມ້ລາວ ຄັ້ງທີ 6Vientiane Mai Online\nວັນເສົາ ທີ 14 ທັນວາ 2019 20:12:08\n1.046 21 ພ.ຈ. 2019 ຂ່າວໜ້າໜຶ່ງ\nສະມາຄົມເຟີນີເຈີລາວ (ສຟລ) ຈະຈັດງານວາງສະແດງຜະລິດຕະພັນສິນ ເຟີນີເຈີໄມ້ລາວ ຄັ້ງທີ6ຂຶ້ນຍິ່ງໃຫຍ່ ແຕ່ວັນທີ 11-19 ມັງກອນ 2020 ຢູ່ສູນການຄ້າ ລາວ-ໄອເຕັກ ໂດຍໄດ້ເຊີນຊວນບັນດາຫົວໜ່ວຍທຸລະກິດພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງ ປະເທດ ຈັບຈອງຫ້ອງວາງສະແດງ ເພື່ອນຳສິນຄ້າມາວາງສະແດງ ແລະ ຈຳໜ່າຍ ໃຫ້ມີບັນຍາກາດຄຶກຄັກກວ່າຄັ້ງຜ່ານມາ.\nທ່ານ ກອງມາລາ ພົມມາໄລ ຮອງປະທານ ສຟລ ຜູ້ຊີ້ນຳການຈັດງານວາງສະແດງຜະລິດຕະພັນເຟີນີເຈີໄມ້ລາວ ຄັ້ງທີ6ໃຫ້ສຳພາດວ່າ: ການຈັດງານຄັ້ງນີ້ ຄາດວ່າຈະມີຫົວໜ່ວຍທຸລະກິດດ້ານເຟີນີເຈີພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ ນຳສິນຄ້າມາຮ່ວມວາງສະແດງບໍ່ຫຼຸດ 80 ຫົວໜ່ວຍ ມູນຄ່າສິນຄ້າປະມານ 12 ຕື້ກວ່າກີບ ແລະ ຄາດວ່າຈະມີຜູ້ເຂົ້າຊົມຫຼາຍກວ່າ 150.000 ຄົນ ເພື່ອປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍໃນການສົ່ງເສີມການຜະລິດເຄື່ອງເຟີນີເຈີໄມ້ລາວ ທັງເປັນການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ໃຫ້ສັງຄົມຮັບຮູ້ຜະລິດຕະພັນເຟີນີເຈີໄມ້ລາວຫຼາຍຂຶ້ນ ໃຫ້ຜູ້ຜະລິດສາມາດເຂົ້າຫາຕະຫຼາດ ແລະ ຈຳໜ່າຍສິນຄ້າໄດ້ທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ ກ້າວເຂົ້າສູ່ການສ້າງຕາໜ່າງການວາງສະແດງ-ຂາຍສິນຄ້າເຟີນີເຈີກັບພາກພື້ນ ແລະ ສາກົນ ໃນອະນາຄົດ.\nເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍເນື້ອໃນຂອງແຈ້ງການຄຳສັ່ງ ເລກທີ 15/ນຍ ໃຫ້ປາກົດຜົນເປັນຈິງ ເປັນການອະນຸຮັກປ່າໄມ້ ນຳໃຊ້ໄມ້ໃຫ້ເກີດປະໂຫຍດສູງສຸດ ແລະ ມີໄມ້ໄວ້ໃຊ້ຢ່າງຍືນຍົງ ໂດຍການປຸງແຕ່ງໃຫ້ເປັນຜະລິດຕະພັນສຳເລັດຮູບຈາກໄມ້ ຫວາຍ ແລະ ໄມ້ປ່ອງ ໃຫ້ມີຫຼວງຫຼາຍຜະລິດຕະພັນ ຕາມທີ່ລູກຄ້າຕ້ອງການ ໃນປັດຈຸບັນ ດ້ວຍການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີທີ່ທັນສະໄໝ ທັງເປັນການສ້າງມູນຄ່າເພີ່ມໃຫ້ຜະລິດຕະພັນເຟີນີເຈີໄມ້ລາວ ກາຍເປັນສິນຄ້າທີ່ມີຄຸນນະພາບ ແລະ ລາຄາສູງ ກົງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດ ແລະ ສາມາດສົ່ງອອກຕ່າງປະເທດໄດ້ ເພື່ອສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ ໃຫ້ປະຊາຊົນບັນດາເຜົ່າ ແລະ ຊ່ວຍໃຫ້ຫຼຸດພົ້ນຈາກຄວາມທຸກຍາກໃນອະນາຄົດ ສົ່ງເສີມ ແລະ ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ສີໄມ້ລາຍມືຂອງຄົນລາວ ແລະ ຫົວໜ່ວຍທຸລະກິດເຟີນີເຈີໄມ້ລາວໃຫ້ຂະຫຍາຍຕົວ ສາມາດແຂ່ງຂັນກັບຕະຫຼາດພາກພື້ນ ແລະ ສາກົນ ໄດ້ໃນອະນາຄົດ.\nພາຍໃນງານຄັ້ງນີ້ ນອກຈາກຈະໄດ້ພົບກັບຄວາມສວຍງາມຂອງສິນຄ້າເຟີນີເຈີທີ່ຫຼວງຫຼາຍແລ້ວ ຍັງຈະມີກິດຈະກຳອື່ນໆທີ່ໜ້າສົນໃຈຕະຫຼອດງານ ເປັນຕົ້ນ ການສາທິດການຜະລິດເຄື່ອງເຟີນີເຈີໄມ້ ແລະ ແກະສະຫຼັກໄມ້ ສຳມະນາ/ເຝິກອົບຮົມ ຈັບສະຫຼາກມອບໂຊກ (ເຄື່ອງເຟີນີເຈີ) ແຂ່ງຂັນສິລະປະ ແລະ ກິດຈະກຳອື່ນໆອີກ ເຊິ່ງຫົວໜ່ວຍທຸລະກິດທີ່ສົນໃຈເຂົ້າຮ່ວມງານ ສາມາດສອບຖາມໄດ້ທີ່ເບີໂທລະສັບ 021 720 454.


ໂຮງງານຜະລິດແຜ່ນພາດສະຕິກອະລູມີນຽມ fluorocarbon ທີ່ຈີນຜະລິດແລະ ຈຳ ໜ່າຍ Jixiang\nຊັ້ນຊັ້ນໃນຂອງແຜ່ນພາດສະຕິກອາລູມິນຽມທີ່ມີສີສັນຮັບຮອງເອົາ coating 70% fluorocarbon ສາມຊັ້ນວັດສະດຸເຄືອບເປັນວັດສະດຸຖານ, ແລະເພີ່ມ Pearlescent Mica ແລະວັດສະດຸ ໃໝ່ ອື່ນໆ. ມັນມີສີທີ່ສວຍງາມແລະອ່ອນຄືໂລຫະ. ມັນເຮັດໃຫ້ການນໍາໃຊ້ຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງການໂຕ້ຕອບຂອງການສະທ້ອນ, ການສະທ້ອນ, ຄວາມແຕກຕ່າງແລະການດູດຊຶມລະຫວ່າງແສງສະຫວ່າງແລະວັດສະດຸເພື່ອປະກອບເປັນສີທີ່ມະຫັດສະຈັນຂອງທໍາມະຊາດ, ເພື່ອສ້າງຄວາມຮູ້ສຶກກ່ຽວກັບຄວາມງາມຂອງສາຍຕາ.\n2. ຄວາມສະອາດພື້ນຜິວສູງ, ຫຼາຍກ່ວາ 85%;\nມັນ ເໝາະ ສຳ ລັບຕົບແຕ່ງພາຍໃນແລະກາງແຈ້ງຂອງສະຖານທີ່ສາທາລະນະ, ຕ່ອງໂສ້ການຄ້າ, ການໂຄສະນາການວາງສະແດງ, ຮ້ານຂາຍລົດ 4S, ແລະອື່ນໆ.\nທີ່ຜ່ານມາ: Nano ຕົນເອງ ທຳ ຄວາມສະອາດແຜ່ນພາດສະຕິກອະລູມິນຽມ


ກົມອາຫານ ແລະ ຢາ ຂຽນຫຍໍ້ເປັນຕົວອັກສອນ “ກອຢ”, ຊື່ເປັນພາສາຝຣັ່ງ: Département de l’Alimentation et Médicament “DAM” ແລະ ພາສາອັງກິດ: Food and Drug Department “ FDD” . ແມ່ນ ກົງຈັກໜຶ່ງຂອງກະຊວງສາທາລະນະສຸກ, ມີພາລະບົດບາດເປັນເສນາທິການໃຫ້ແກ່ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ໃນການຄຸ້ມຄອງວຽກງານອາຫານ, ຢາ ແລະ ຜະລິດຕະພັນການແພດ ເພື່ອຮັບປະກັນຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພ ໃນຂອບເຂດທົ່ວປະເທດ.\nກົມອາຫານ ແລະ ຢາ ມີໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງດັ່ງລຸ່ມນີ໊:\nພະແນກຄຸ້ມຄອງຢາ ແລະ ອຸປະກອນການແພດ\nພະແນກຄຸ້ມຄອງອາຢາພື້ນເມືອງ ແລະ ຜະລິດຕະພັນເສີມສຸຂະພາບ\nພະແນກຄຸ້ມຄອງຢາເສບຕິດ, ເຄມີ ແລະ ເຄື່ອງສໍາອາງ\nນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງມີບັນດາຫົວໜ່ວຍການຈັດຕັ້ງວິຊາການຈຳນວນໜຶ່ງທີ່ຂຶ້ນກັບກົມ (ສະຖາບັນ, ກອງ, ສູນ, ໂຮງງານຜະລິດຢາ (ລັດວິສາຫະກິດ)).\nຊື່ເອກະສານ ພາສາ Action\ng ENGLISH ດາວໂຫຼດ


ອາໃສຄວາມລື້ງເຄີຍ ສໍ້ໂກງຊັບມູນຄ່າຫຼາຍລ້ານກີບ – ສື່ລາວ.ຄອມ\nນາງ ແຂກສະຫວັນ ອາຍຸ 29 ປີ, ອາຊີບຄ້າຂາຍ ຢູ່ບ້ານດົງໂດກ ເມືອງໄຊທານີ ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ ຖືກການຈັດຕັ້ງບ້ານດົງໂດກເຂົ້າກັກຕົວໃນວັນທີ 09 ຕຸລາ 2020 ຢູ່ເຮືອນຂອງຜູ້ກ່ຽວ ຕາມການແຈ້ງຄວາມຂອງຜູ້ເສຍຫາຍແລ້ວສົ່ງໃຫ້ກອງບັນຊາການ ປກສ ເມືອງໄຊທານີ ດຳເນີນການສອບສວນ.\nເຈົ້າໜ້າທີ່ ປກສ ເມືອງໄຊທານີ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນາງແຂກສະຫວັນ ໄດ້ໃຫ້ການວ່າ: ໃນວັນທີ 04 ຕຸລາ 2020 ຕົນເອງໄດ້ໄປຫາເອື້ອຍຮັກເປັນຄົນບ້ານດຽວກັນແລ້ວໄດ້ຮ່ວມກັນວາງແຜນສໍ້ໂກງຊັບ(ສິ້ນໄໝ) ນຳນາງ ນົງຄານແລ້ວໄດ້ໂທລະສັບສັ່ງຊື້ສິ້ນ ຈຳນວນ 50 ຜືນລວມມູນຄ່າ3ລ້ານກວ່າກີບ ຍ້ອນວ່າຕົນເອງເຄີຍໄປຊື້ສິນໄໝນຳນາງ ນົງຄານ ຈື່ງຫຼົງເຊື່ອ ແລ້ວມາວັນທີ 07 ຕຸລາ 2020 ນາງ ນົງຄານ ໄດ້ໂທລະສັບຫາບອກໃຫ້ໄປຮັບເອົາສິ້ນໄໝຈໍານວນດັ່ງກ່າວ ນໍານາງ ເຈັ່ງຊົງ ຢູ່ບ້ານຄຳຮຸ່ງ ເມືອງໄຊທານີ.\nພາຍຫຼັງໄດ້ສິ້ນແລ້ວຕົນເອງ ແລະ ເອື້ອຍຮັກກໍ່ໄດ້ອອກອຸບາຍບອກນາງ ເຈັງຊົງວ່າ: ຈັກໜ່ອຍຈື່ງຈະເອົາເງິນມາໃຫ້ ເພາະບໍ່ທັນໄດ້ກົດເງິນອອກຈາກຕູ້ ATM; ເຊີ່ງຜູ້ກ່ຽວກໍ່ຫຼົງເຊື່ອ ແລະ ມອບສິ້ນໃຫ້ .\nຫຼັງຈາກໄດ້ສິ້ນກໍ່ພາກັນກັບເຮືອນ ແລະ ຕົກລົງກັນໂດຍໃຫ້ເອື້ອຍຮັກເອົາສິນໄໝໄປຂາຍເອົາເງິນມາແບ່ງກັນໃຊ້ຈ່າຍ,ແຕ່ມື້ນັ້ນຈົນຮອດມືຶ້ນີ້ກໍ່ບໍ່ເຫັນກັບມາຫາ ແລະ ບໍ່ຮູ້ວ່າຜູ້ກ່ຽວໄປຢູ່ໃສ; ເຊີ່ງໃນມື້ດຽວກັນ ນາງ ນົງຄານ(ເຈົ້າຂອງສິ້ນ) ໄດ້ໂທມາທວງຖາມເງິນຄ່າສິ້ນ, ແຕ່ຕົນເອງໄດ້ບ່າຍບ່ຽງ ແລະ ປິດໂທລະສັບ.\nຈາກນັ້ນວັນທີ 09 ຕຸລາ 2020 ການຈັດຕັ້ງບ້ານດົງໂດກ ໄດ້ເຂົ້າກັກຕົວແລ້ວສົ່ງໃຫ້ ປກສ ເມືອງໄຊທານີ.\nຕໍ່ກັບຄະດີນີ້ ເຈົ້າໜ້າທີ່ ປກສ ເມືອງໄຊທານີ ພວມເລັ່ງສຶບສວນຂະຫຍາຍຜົນ ເພື່ອນຳເອົາຕົວຜູ້ກໍ່ເຫດສໍ້ໂກງຊັບມາດຳເນີນຄະດີຕາມກົດໝາຍ\nຂໍສັງຄົມຈົ່ງເຫັນໃຈ ຂໍຄົນລະແຊຣ ວອນສັງຄົມຊ່ວຍປະກອບສ່ວນສ້ອມແປງລົດກູໄພ້ດ້ວຍ.


ໂດຍ Tonya Allen, ຊາຣາຄຣິສຕຽນ\nຄວາມຄິດເຫັນນີ້ໄດ້ຖືກຈັດພີມມາໃນເບື້ອງຕົ້ນໂດຍ ອາທິດຂ່າວ ໃນວັນທີ3ຕຸລາ 2021. ມັນຖືກພິມຄືນໃໝ່ຢູ່ບ່ອນນີ້ໂດຍໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດຢ່າງເຕັມທີ່.\nດ້ວຍກອງປະຊຸມການປ່ຽນແປງຂອງດິນຟ້າອາກາດຂອງສະຫະປະຊາຊາດ (COP26) ທີ່ນະຄອນ Glasgow ພວມດຳເນີນໄປ, ທຸກຝ່າຍລ້ວນແຕ່ມຸ່ງໄປເຖິງວໍຊິງຕັນ, ໃນຂະນະທີ່ປະເທດຊາດພວມລໍຖ້າການເຈລະຈາຢ່າງດຸເດືອດຕໍ່ແຜນການໃຊ້ຈ່າຍຂອງປະທານາທິບໍດີ Joe Biden. ແຕ່ບໍ່ວ່າຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຢູ່ Capitol Hill ໃນບໍ່ເທົ່າໃດມື້ຂ້າງໜ້າ, ພວກເຮົາຢູ່ພາກຕາເວັນຕົກພາກຕາເວັນຕົກຢາກໃຫ້ໂລກຮູ້ວ່າ ສະຫະລັດມີຄວາມໝັ້ນໃຈໃນການແກ້ໄຂການປ່ຽນແປງຂອງດິນຟ້າອາກາດ—ແລະ ພາກກາງຕາເວັນຕົກກໍມີຄວາມກ້າວໜ້າຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງແລ້ວ.\nຫົວໃຈຂອງອາເມລິກາກວມເອົາເກືອບຫນຶ່ງສ່ວນສາມຂອງການປ່ອຍອາຍພິດເຮືອນແກ້ວຂອງປະເທດ - ແລະມັນແມ່ນການປ່ອຍອາຍຄາບອນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີຫ້າໃນໂລກ. ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ໜ້າສົງໄສນີ້ໄດ້ພາໃຫ້ພາກພື້ນມີຕົວແບບການນຳພາດິນຟ້າອາກາດ ແລະ ນະວັດຕະກຳຢ່າງງຽບໆ.\nຖ້າພາກຕາເວັນຕົກຕາເວັນຕົກເປັນປະເທດຂອງຕົນເອງ, ມັນຈະເປັນປະເທດທີ່ປ່ອຍກາກບອນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດອັນດັບ5ຂອງໂລກ.\nຕາເວັນຕົກກາງ ນຳພາປະເທດຊາດ ໃນການຜະລິດພະລັງງານລົມ, ແລະພວກເຮົາຢູ່ໃນແຖວຫນ້າຂອງແສງຕາເວັນຂອງຊຸມຊົນ - ຂັບລົດການຫຼຸດຜ່ອນການປ່ອຍອາຍພິດແລະເພີ່ມການເຂົ້າເຖິງພະລັງງານສະອາດ. ພວກເຮົາກໍາລັງປະດິດສ້າງວິທີການລ້ຽງດູປະເທດ, ປະຕິບັດການກະສິກໍາແບບຍືນຍົງທີ່ເອົາກາກບອນອອກຈາກຊັ້ນບັນຍາກາດ. ພວກເຮົາໄດ້ໃສ່ ຫຼາຍກ່ວາ 677,000 Midwesterners ທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີເງິນເດືອນທີ່ດີໃນການຜະລິດແລະການຕິດຕັ້ງອົງປະກອບພະລັງງານທົດແທນ, ຍານພາຫະນະ, ຫມໍ້ໄຟແລະເຕັກໂນໂລຊີປະສິດທິພາບເພື່ອພະລັງງານຂອງເສດຖະກິດຂອງມື້ອື່ນ.\nພວກເຮົາຍັງເຫັນການເປັນຜູ້ນໍາດ້ານສະພາບອາກາດແບບ bipartisan ຢູ່ໃນຫ້ອງວ່າການເມືອງແລະນະຄອນຫຼວງຂອງລັດຂອງພວກເຮົາ. ຈາກ Kansas City ໄປ Madison, Cincinnati ເຖິງ Petoskey, ເມືອງແລະເມືອງທາງທິດຕາເວັນຕົກກາງ - ໃຫຍ່ແລະນ້ອຍ, ສີແດງ, ສີຟ້າແລະສີມ່ວງ - ໄດ້ປະຕິບັດຄໍາຫມັ້ນສັນຍາພະລັງງານສະອາດ 100 ສ່ວນຮ້ອຍ. ບໍ່ດົນມານີ້, ລັດ Illinois ໄດ້ອອກ "ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍດິນຟ້າອາກາດ 'ທີ່ສະເໝີພາບທີ່ສຸດ'” ໃນປະເທດ, ໃຫ້ຄໍາໝັ້ນສັນຍາທີ່ຈະຫັນປ່ຽນໄປສູ່ພະລັງງານສະອາດ 100 ເປີເຊັນພາຍໃນປີ 2050. ກົດໝາຍຫຼັກສະບັບນີ້ຈະສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ນັບໝື່ນຄົນ ແລະ ປັບປຸງສຸຂະພາບສາທາລະນະໂດຍການໃຫ້ບຸລິມະສິດການຕັດການປ່ອຍອາຍພິດໃນຊຸມຊົນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໜັກທີ່ສຸດຈາກການເພິ່ງພາອາໄສນໍ້າມັນເຊື້ອໄຟຂອງພວກເຮົາ.\nຜູ້ວ່າການລັດ Illinois ທ່ານ JB Pritzker ລົງນາມໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະພາບອາກາດ ແລະວຽກງານທີ່ສະເໝີພາບຂອງລັດ. ເຄຣດິດຮູບ: Anthony Vazquez/Chicago Sun-Times ຜ່ານ AP\nຫຼັງຈາກທົດສະວັດຂອງສິ່ງເສບຕິດຖ່ານຫີນ, ຜົນປະໂຫຍດທີ່ສໍາຄັນໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະປ່ຽນທິດທາງ - ເປັນພະຍານເຖິງການພັດທະນາກໍາລັງຕະຫຼາດແລະການສົ່ງເສີມຂອງພົນລະເມືອງ. Xcel Energy ທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນລັດມິນນິໂຊຕາ ເປັນຄັ້ງທໍາອິດ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ສໍາຄັນຂອງສະຫະລັດໃຫ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາກັບພະລັງງານສະອາດ 100 ເປີເຊັນ, ແລະອື່ນໆໄດ້ປະຕິບັດຕາມ.\nທັງຫມົດນີ້ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານຢູ່ GM ແລະ ຟອດ ຜະລິດຍານພາຫະນະໄຟຟ້າທີ່ຈະ remake ການຂົນສົ່ງດັ່ງທີ່ພວກເຮົາຮູ້ - ແລະຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຫຼຸດຜ່ອນມົນລະພິດຄາບອນຈາກ ຂະແໜງການທີ່ຮັບຜິດຊອບ ສໍາລັບການຜະລິດສ່ວນແບ່ງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ.\n"ໂລກຕ້ອງການສະຫະລັດເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍສະພາບອາກາດຂອງຕົນ, ແລະສະຫະລັດຕ້ອງການພາກຕາເວັນຕົກກາງ - ມັນງ່າຍດາຍ."\nຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໂມງສະພາບອາກາດແມ່ນ ticking. ພືດຂອງພວກເຮົາແຫ້ງແລ້ງຈາກໄພແຫ້ງແລ້ງເປັນເວລາດົນນານ. ເດັກນ້ອຍຂອງພວກເຮົາແມ່ນ choking ກັບມົນລະພິດຈາກ ລະດັບຄຸນນະພາບອາກາດທີ່ບໍ່ດີທີ່ສຸດ ຢູ່ໃນບັນທຶກ. ທະເລສາບຂອງພວກເຮົາຖືກໄຟໄຫມ້. ໄດ້ ຊາຍແດນນ້ໍາເຊິ່ງເປັນລະບົບຕ່ອງໂສ້ຂອງທະເລສາບນ້ຳຈືດທີ່ບໍລິສຸດໃນພາກເໜືອຂອງລັດ Minnesota, ໄດ້ຖືກປິດລົງເປັນເວລາຫຼາຍອາທິດຍ້ອນໄຟໄໝ້ປ່າທີ່ຮຸນແຮງ.\nມັນຈະແຈ້ງວ່າພວກເຮົາຕ້ອງການການປ່ຽນແປງທີ່ທະເຍີທະຍານໃນປັດຈຸບັນ. ເວລານີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການໃຫ້ທຶນຂອງລັດຖະບານກາງແລະທຶນການກຸສົນແລະເອກະຊົນທີ່ມີປະຫວັດສາດ, ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນເພື່ອສືບຕໍ່ກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າຢູ່ທີ່ນີ້ໃນພາກຕາເວັນຕົກກາງ, ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງປະເທດແລະໂລກຂອງພວກເຮົາ.\nພະນັກງານປະກອບລົດຂອງ General Motors ເຊື່ອມຕໍ່ແບັດເຕີລີ່ພາຍໃຕ້ລົດ Chevrolet Bolt EV ທີ່ປະກອບບາງສ່ວນຢູ່ທີ່ສະພາແຫ່ງ General Motors Orion ໃນເມືອງ Orion, ລັດ Mich. ຮູບພາບ: REUTERS/Rebecca Cook\nຖ້າສະຫະລັດຕ້ອງການເປັນຜູ້ນໍາດ້ານສະພາບອາກາດ - ແລະພວກເຮົາຕ້ອງເບິ່ງໄປທາງທິດຕາເວັນຕົກກາງ. ການລົງທຶນໃນປະຊາຊົນແລະການແກ້ໄຂໃນທີ່ນີ້ແມ່ນເປັນເດີມພັນທີ່ສະຫຼາດແລະຍຸດທະສາດ. ພວກເຮົາພ້ອມທີ່ຈະຂະຫຍາຍຕົວແບບນະວັດຕະກໍາຂອງພວກເຮົາເພື່ອໃຫ້ອາເມລິກາສາມາດສ້າງພະລັງງານໃຫ້ກັບທຸລະກິດ, ອາຄານ, ເຮືອນ, ລົດ ແລະ ຟາມດ້ວຍພະລັງງານສະອາດ. ຖ້າພວກເຮົາສາມາດສ້າງພະລັງງານໃຫ້ເສດຖະກິດຂອງພວກເຮົາດ້ວຍແສງຕາເວັນແລະລົມ, ແລະອອກແບບອາຄານທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະຕາຂ່າຍໄຟຟ້າທີ່ສະຫລາດຢູ່ທີ່ນີ້ - ເປັນພາກພື້ນທີ່ມີຄວາມຫລາກຫລາຍທາງດ້ານປະຊາກອນແລະທາງດ້ານການເມືອງທີ່ອຸນຫະພູມສາມາດຫຼຸດລົງຕໍ່າກວ່າສູນ - ພວກເຮົາສາມາດເຮັດໄດ້ທຸກບ່ອນ.\nສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນໃນວໍຊິງຕັນແລະໃນ Glasgow ຈະມີຜົນກະທົບຢ່າງເລິກເຊິ່ງຕໍ່ພາກຕາເວັນຕົກກາງ - ຕໍ່ອາກາດ, ເມືອງ, ເມືອງແລະເດັກນ້ອຍຂອງພວກເຮົາ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນໃນພາກຕາເວັນຕົກກາງສາມາດເຮັດໃຫ້ຫຼືທໍາລາຍຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງສະພາບອາກາດໃນທົ່ວໂລກ. ໂລກຕ້ອງການສະຫະລັດເພື່ອຕອບສະຫນອງເປົ້າຫມາຍສະພາບອາກາດຂອງຕົນ, ແລະສະຫະລັດຕ້ອງການ Midwest - ມັນງ່າຍດາຍ. ພວກເຮົາພ້ອມທີ່ຈະນໍາພາ, ແລະພວກເຮົາຫວັງວ່າວໍຊິງຕັນຈະເຂົ້າຮ່ວມກັບພວກເຮົາ. ຄວາມສໍາເລັດຂອງພວກເຮົາໃນການ decarbonizing Midwest ແມ່ນຂອງປະເທດຊາດ - ແລະຂອງໂລກ - ຄວາມສໍາເລັດ.\nດາວໂຫລດ ກ ລຸ້ນທີ່ເປັນມິດກັບເຄື່ອງພິມ ຂອງບົດຄວາມນີ້.


ກຽງທະວີສັກ ໄຊຊະນະປັນຍາ ລົງສະຫນາມນັດທຳອິດໃນສີເສື້ອ ມາສເຕີ້ ເຊເວັ້ນ ຍິງປະຕູຕີສະເຫມີ ໃຫ້ ມາສເຕີ້ ເຊເວັ້ນ ສະຫມ ລາວໂຕໂຢຕ້າ 1-1 ການແຂ່ງຂັນບານເຕະ ເປບຊີ ລາວລີກ 1 2020 ນັດເປີດສະຫນາມ.\nBy admin July 12, 2020, 9:28 am\nເມື່ອວັນທີ 11 ກໍລະກົດ 2020 ຢູ່ທີ່ສະຫນາມກິລາແຫ່ງຊາດຫລັກ 16 ( ສະຫນາມໃນ ) ໄດ້ມີ ການແຂ່ງຂັນບານເຕະ ເປບຊີ ລາວລີກ 1 ປະຈຳປີ 2020 ນັດເປີດສະຫນາມ ເຊິ່ງເປັນການພົບກັນລະຫວ່າງ ມາສເຕີ້ ເຊເວັ້ນ ເອັຟຊີ ຮອງແຊ້ມ ໃນປີທີ່ຜ່ານມາ ພົບກັບ ລາວໂຕໂຢຕ້າ ເອັຟຊີ ແຊ້ມເກົ່າ4ສະໄຫມ ເຊິ່ງນັດດັ່ງກ່າວນີ້ທັງ2ທີມກໍສົ່ງຜູ້ຫລິ້ນຕົວຫລັກລົງສະຫນາມ, ມາສເຕີ້ ເຊເວັ້ນ ເອັຟຊີ ພາຍໃຕ້ການຄຸມທີມຂອງຄູຝຶກຄົນໃຫມ່ ຈັນດາລາພອນ ລຽບວິໄຊ ສົ່ງຜູ້ຫລິ້ນຕົວຫລັກລົງສະຫນາມ ນຳໂດຍຜູ້ຮັກສາປະຕູນຳໂດຍ SHOTO WADA ສັນຊາດຍີ່ປຸ່ນ ( ຫົວຫນ້າທີມ ), ກອງຫລັງນຳໂດຍ ຄູນສົມບັດ ພົມມະໄຊ, ແອ໋ດ ວຽງຄຳ, ສາຍຊົນ ຂຸນຊໍານານ, ເກດສະດາ ສຸກສະຫວັນ, ກອງກາງນຳໂດຍ ບຸນທະວີ ສີປະສົງ, ສຸກສາຄອນ ບຸນຕາທິບ, ພູທອນ ອິນນະໄລ, ມະໂນລົມ ເພັດພັກດີ ແລະ ຄູ່ກອງຫນ້າ ນຳໂດຍ ກຽງທະວີສັກ ໄຊຊະນະປັນຍາ ແລະ ຈັນສະຫມອນ ພົມມະລີວົງ ຂະນະ ທີ່ ລາວໂຕໂຢຕ້າ ເອັຟຊີ ພາຍໃຕ້ການຄູມທີມ ຂອງ Jun Kuda ສັນຊາດຍີ່ປຸ່ນ ສົ່ງຜູ້ຫລິ້ນຕົວຫລັກລົງສະຫນາມ ຜູ້ຮັກສາປະຕູ ສຸກທະວີ ສູນດາລາ, ກອງຫລັງນຳໂດຍ ທິບພະຈັນ ອິນທະວົງ, ບຸນພິທັກ ຈັນທະລັງສີ, YOUSSOUF MORY BAMBA ສັນຊາດ ກົດດີວົວ, ກອງກາງນຳໂດຍ ພຸດດາວີ ພົມມະສານ, ພິທັກ ກອງມາທິລາດ ( ຫົວຫນ້າທີມ ), ສົມສະຫວາດ ສໍພາບມີໄຊ, ອາລຸນໄນ ລຸນລາສີ, ສຸກສະຫວັນ ສົມສະນິດ, ກອງຫນ້ານຳໂດຍ LAERCIO GOMES COSTA ສັນຊາດບຣາຊີລ ແລະ ໂລ້ ວີພັດ.\nເລີ່ມເກມໄດ້ພຽງ3ນາທີ ລາວໂຕໂຢຕ້າ ໄດ້ມີໂອກາດລຸ້ນປະຕູຈາກລູກຍິງ ຟີຄິກ ພິທັກ ກອງມາທິລາດ ແຕ່ບານອອກຂ້າງໄປແບບຫນ້າເສຍດາຍ, ນາທີ 21 ໂອກາດຂອງ ມາສເຕີ້ເຊເວັ້ນ ກຽງທະວີສັກ ໄຊຊະນະປັນຍາ ໄດ້ມີໂອກາດຍິງໄກ ແຕ່ບານຕຳເສົາ ຫລັງຈາກນັ້ນທັງ2ທີມພັດປ່ຽນກັນບຸກປ່ຽນກັນຮັບ, ຈົນມາຮອດ ນາທີ 38 ເປັນທາງດ້ານ ລາວໂຕໂຢຕ້າ ເມືອ ພິທັກ ກອງມາທິລາດ ເປີດບານເຂົ້າໃນກອບເຂດໂທດ ກອງຫລັງ ມາສເຕີ້ ເຊເວັ້ນ ສະກັດບານພາດ ໄປເຂົ້າທາງ ໂລ້ ວິພັດ ຍິງປະຕູເຂົ້າຢ່າງສວຍງາມເຮັດໃຫ້ ລາວໂຕໂຢຕ້າ ຂຶ້ນນຳ ມາສເຕີ້ ເຊເວັ້ນ 1-0, ໄລຍະເວລາທີ່ເຫລືອບໍ່ມີທີມໃດສາມາດຍິງປະຕູເພີ້ມໄດ້ເຮັດໃຫ້ເຄິ່ງເວລາທຳອິດ ລາວໂຕໂຢຕ້າ ຂຶ້ນນຳ ມາສເຕີ້ ເຊເວັ້ນ 1-0.\nເຂົ້າສູ່ເຄິ່ງເວລາທີສອງ ທາງດ້ານ ມາສເຕີ້ ເຊເວັ້ນ ມີການປັບປ່ຽນຜູ້ຫລິ້ນ ໂດຍເອົາ ຈັນສະຫມອນ ພົມມະລິວົງ ອອກ ແລະ ສົ່ງທາງດ້ານ COULIBALY SOULEYMANE ກອງຫນ້າ ສັນຊາດມາລີ ເຂົ້າໄປຫລິ້ນແທນ, ນາທີ 64 ໂອກາດເປັນທາງດ້ານ ລາວໂຕໂຢຕ້າ ເມື່ອ ພິທັກ ກອງມາທິລາດ ມີໂອກາດຍິງໄກ ແຕ່ SHOTO WADA ຜູ້ຮັກສາປະຕູ ມາສເຕີ້ ເຊເວັ້ນ ສາມາດປັດບານອອກໄວ້ໄດ້, ນາທີ 71 ມາສເຕີ້ ເຊເວັ້ນ ມີໂອກາດລຸ້ນຕີສະເຫມີ ຈາກລູກຍິງ ຟິຄິກ ເກດສະດາ ສຸກສະຫວັນ ຍິງບານອອກຂ້າງແບບຫນ້າເສຍດາຍ ໃນໄລຍະເວລາທີ່ເຫລືອທັງ2ທີມພັດປ່ຽນກັນບຸກພັດປ່ຽນກັນຮັບ, ເກມທຳທ່າຈະຈົບລົງດ້ວຍຜົນສະເຫມີກັນ, ນາທີສຸດທ້າຍຂອງການຕໍ່ເວລາ 90+4 ມະໂນລົມ ເພັດພັກດີ ເປີດບານເຂົ້າໄປໃນກອບເຂດໂທດ ທິບພະຈັນ ອິນທະວົງ ໂດດໂມ່ງບານຜິດພາດ ໄປເຂົ້າທາງ ກຽງທະວີສັກ ໄຊຊະນະປັນຍາ ຍິງເຂົ້າໄປຢ່າງສວຍງາມເຮັດໃຫ້ ມາສເຕີ້ ເຊເວັ້ນ ເອັຟຊີ ຕີສະເຫມີ ລາວໂຕໂຢຕ້າ 1-1, ຈົບເກມ ມາສເຕີ້ ເຊເວັ້ນ ສະເຫມີ ລາວໂຕໂຢຕ້າ 1-1 ແບ່ງກັນໄປທີມລະທີມລະຫນຶ່ງ ຄະແນນ, ຂະນະທີ່ຜົນການແຂ່ງຂັນອີກຄູ່ຫນຶ່ງທີ່ແຂ່ງຂັນໃນເວລາດຽວກັນນັ້ນ ຢູ່ສະຫນາມກິລແຫ່ງຊາດຫລັກ 16 ສະຫນາມນອກ ຊ້າງນ້ອຍ ສະເຫມີ ເອສະຣາ 1-1.\nຕາຕະລາງການແຂ່ງຂັນນັັດທີສອງ ມາສເຕີ້ ເຊເວັ້ນ ຈະແຂ່ງຂັນວັນທີ 25 ກໍລະກົດ 2020 ເວລາ 16:00 ພົບກັບ ສະໂມສອນ ຊ້າງນ້ອຍ ເອັຟຊີ ຢູ່ທີ່ສະຫນາມກິລາແຫ່ງຊາດຫລັກ 16 ( ສະຫນາມໃນ ), ຂະນະທີ່ ລາວໂຕໂຢຕ້າ ເອັຟຊີ ຈະແຂ່ງຂັນນັດທີສອງ ໃນວັນທີ 18 ກໍລະກົດ 2020 ເວລາ 16:00 ພົບກັບ ສະໂມສອນ ຊ້າງນ້ອຍ ເອັຟຊີ ແຂ່ງຂັນຢູ່ທີ່ສະຫນາມກິລາແຫ່ງຊາດຫລັກ 16 ( ສະຫນາມໃນ ).


ການປັບປຸງ ໃໝ່ ສຳ ລັບ Adobe Flash Player ຮຸ່ນ 18.0.0.194\nAdobe Flash palmer ລຸ້ນ ໃໝ່ ໄດ້ມາຮອດ ສຳ ລັບຜູ້ໃຊ້ OS X ແລ້ວ, ຕອນເຊົ້ານີ້ພວກເຮົາໄດ້ຮັບແຈ້ງການກ່ຽວກັບເຄື່ອງ ໃໝ່ ນີ້ ຮຸ່ນ 18.0.0.194 ມີທີ່ແກ້ໄຂຂໍ້ບົກພ່ອງແລະແກ້ໄຂບາງບັນຫາປັpluginກອິນ.\nເວລານີ້ມັນບໍ່ແມ່ນບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມປອດໄພຂອງ Adobe Flash Player, ມັນເປັນພຽງລຸ້ນຕໍ່ໄປເທົ່ານັ້ນທີ່ພວກເຮົາມີ. ການປັບປຸງທີ່ປະຕິບັດໃນສະບັບນີ້ກໍ່ຄືກັນ ສຸມໃສ່ເກມ 3D ແລະການປະຕິບັດເນື້ອຫາ, ເພີ່ມການປັບປຸງຄວາມເຂົ້າກັນແລະການເຮັດວຽກຂອງວິດີໂອ.\nພວກເຮົາມີເຊັ່ນກັນ APIs ໃໝ່ ເພື່ອປັບປຸງປະສົບການການທ່ອງເວັບຂອງຜູ້ໃຊ້ໃນອຸປະກອນປັດຈຸບັນຫຼາຍທີ່ສຸດ. ໂດຍຫຍໍ້, ມັນເບິ່ງຄືວ່າເປັນການປັບປຸງແບບປົກກະຕິແລະໂດຍບໍ່ມີການປ່ຽນແປງທີ່ ສຳ ຄັນຫລືຢ່າງ ໜ້ອຍ ກໍ່ເກີດຈາກບັນຫາບາງຢ່າງກັບຄວາມປອດໄພແຟດ, ເຊິ່ງເປັນສິ່ງທີ່ດີສະ ເໝີ ໄປ.\nການປັບປຸງເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະປາກົດໂດຍອັດຕະໂນມັດໃນ Mac ຂອງພວກເຮົາໂດຍຜ່ານ ໜ້າ ຕ່າງທີ່ໄດ້ແຈ້ງເຕືອນກ່ຽວກັບລຸ້ນ ໃໝ່ ທີ່ມີຢູ່, ແຕ່ທ່ານສາມາດເຂົ້າເບິ່ງໄດ້ຕະຫຼອດເວລາ ຄວາມມັກຂອງລະບົບ ແລະກົດທີ່ ໄອຄອນແຟດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໄປທີ່ແຖບດ້ານເທິງ ຂັ້ນສູງ, ໃນນັ້ນທ່ານຈະເຫັນສ່ວນການປັບປຸງເຊິ່ງສະບັບທີ່ທ່ານໄດ້ຕິດຕັ້ງໃສ່ເຄື່ອງຂອງທ່ານປາກົດ. ມັນຍັງສາມາດເຂົ້າເຖິງໂດຍກົງຈາກເວັບໄຊທ໌້ຂອງ Adobe Flash Player ແລະເບິ່ງວ່າພວກເຮົາມີເວີຊັນລ້າສຸດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຫຼືບໍ່? ສຳ ລັບ ເຫດຜົນດ້ານຄວາມປອດໄພແລະສະຖຽນລະພາບ ຂອງລະບົບ, ແນະ ນຳ ໃຫ້ເກັບຮັກສາໂປແກຼມ Adobe Flash Player ເພື່ອອັບເດດເວີຊັນທີ່ລ້າສຸດແລະດັ່ງນັ້ນຈະຫລີກລ້ຽງບັນຫາໃນເຄື່ອງຂອງພວກເຮົາ.\nເສັ້ນທາງເຕັມໄປຫາບົດຄວາມ: ຂ້ອຍມາຈາກແມັກ » ຈາກຫນາກແອບເປີ » ຫຼາຍ » ການປັບປຸງ ໃໝ່ ສຳ ລັບ Adobe Flash Player ຮຸ່ນ 18.0.0.194\nມື້ອື່ນເວລາ 07:01 ທີ່ປະເທດສະເປນແລະເວລາ 00:01 ໃນປະເທດແມັກຊິໂກມີ Apple Watch\nການຕໍ່ໃບອະນຸຍາດສະເພາະກັບ Liquidmetal ຈົນຮອດປີ 2016


ການໃສ່ສະກີ ໜ້າ ສີ - ກິລາລະດູ ໜາວ - ໜ້າ ຮັກສີຟຣີ\nການໃສ່ສະກີ ໜ້າ ສີ - ກິລາລະດູ ໜາວ\nສີສະກີ ໜ້າ ສີ\nແຕ່ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນສະ ເໝີ ໄປທີ່ ໜ້າ ສີທີ່ຖືກອອກແບບມາໃນແບບທີ່ ເໝາະ ກັບເດັກ. ແລະນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ພວກເຮົາເຂົ້າມາ. ໂດຍການກົດໃສ່ຮູບ, ໜ້າ ສີຈະເປີດໃນຮູບແບບ pdf:\nຫນ້າສີ bobsleigh | ກິລາກິລາລະດູ ໜາວ


ປະກອບຄໍາເຫັນໃສ່ໂຄງຮ່າງຂໍ້ຕົກລົງວ່າດ້ວຍ ການສ້າງ ຕັ້ງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງ ສະພາວິທະຍາສາດ ຂະແໜງການ\nHome ຂ່າວສານ ກອງປະຊຸມ-ສຳມະນາ ປະກອບຄໍາເຫັນໃສ່ໂຄງຮ່າງຂໍ້ຕົກລົງວ່າດ້ວຍ ການສ້າງ ຕັ້ງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງ ສະພາວິທະຍາສາດ ຂະແໜງການ\nປະກອບຄໍາເຫັນໃສ່ໂຄງຮ່າງຂໍ້ຕົກລົງວ່າດ້ວຍ ການສ້າງ ຕັ້ງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງ ສະພາວິທະຍາສາດ ຂະແໜງການ\nຫ້ອງການສະພາວິທະຍາສາດແຫ່ງຊາດ ໄດ້ຈັດກອງ ປະຊຸມປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ ໂຄງຮ່າງຂໍ້ຕົກລົງວ່າດ້ວຍ ການ\nສ້າງຕັ້ງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະພາວິທະຍາສດ ຂະແໜງການ ຄັ້ງທີສອງໃນວັນທີ 31 ສິງຫາ 2018 ພາຍໃຕ້ ການເປັນປະທານຂອງ ທ່ານ ບັນດິດ ສຈ. ບໍ່ວຽງຄໍາ ວົງດາລາ, ກຳມະການສູນກາງພັກ, ລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງ ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ປະທານສະພາວິທະຍາສດ ແຫ່ງຊາດ.\nການປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວ ຊຶ່ງປະກອບດ້ວຍ IV ໝວດ 16 ມາດຕາ ກໍເພື່ອໃຫ້ເນື້ອ ໃນມາດຕາຕ່າງໆສົມບູນກ່ອນທີ່ຈະນຳໄປແນະນໍາພາກສ່ວນຕ່າງໆ.\nໂອກາດນີ້, ທ່ານ ປະທານສະພາວິທະຍາສາດແຫ່ງຊາດ ມີຄຳເຫັນຕໍ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ວ່າ: ຜ່ານການປັບ ປຸງເນືື້ອໃນມາຄັ້ງໜຶ່ງແລ້ວ ເຫັນວ່າ ດີຂຶ້ນ ແລະ ຜ່ານການຮັບຟັງການປະກອບຄໍາເຫັນຈາກພາກສ່ວນຕ່າງໆ ເຫັນ ວ່າຮ່າງດັ່ງກ່າວ ຍັງຕ້ອງປັບປຸງໃຫ້ດີຂຶ້ນຕື່ມອີກ. ຜ່ານການປະກອບຄຳເຫັນຄັ້ງນີ້ ຍັງມີຫຼາຍມາດຕາທີ່ພວກເຮົາຍັງບໍ່ ທັນເຂົ້າໃຈໝົດ. ເມື່ອພວກເຮົາທີ່່ເປັນຜູ້ຮ່າງຂໍ້ຕົກລົງນີ້໋ ບໍ່ເຂົ້າໃຈ ກໍເປັນເລື່ອງຍາກທີ່ຈະໄປອະທິບາຍໃຫ້ຜູ້ອື່ນເຂົ້າ ໃຈ. ການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບວິທະຍາສາດ ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາ ຕ້ອງມີຄວາມອົດທົນ. ພວກເຮົາ ຕ້ອງມີຄວາມຮູ້ດ້ານນີ້ ແລະ ກໍໝັ້ນໃຈວ່າ ພວກເຮົາ ຕ້ອງເຮັດໄດ້.\nທ່ານ ກ່າວວ່າ: ສິ່ງສຳຄັນກ່ຽວກັບການຮ່າງຂໍ້ຕົກລົງ ແມ່ນອະທິບາຍກ່ຽວກັບຈຸດປະສົງຊຶ່ງເປັນຈຸດສໍາຄັນທີ່ພວກເຮົາ ຕ້ອງອະທິບາຍໃຫ້ຜູ້ອື່ນເຂົ້າໃຈໄດ້. ພາກ ສ່ວນຮັບຜິດຊອບ ຕ້ອງອົດທົດ ແລະ ນຳໄປປັບປຸງຕື່ມອີກຊຶ່ງກໍບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງາຍ, ແຕ່ກໍເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ການປັບປຸງເນື້ອໃນຕ່າງໆ ຕ້ອງສຳເລັດ.\nທ່ານ ກ່າວຕື່ມວ່າ: ສະພາບປັດຈຸບັນຢູ່ປະເທດພວກເຮົາ ຕ້ອງສ້າງຄົນ. ເມື່ອພວກເຮົາ ມີຫ້ອງທົດລອງດີພຽງໃດ ເມື່ອບໍ່ມີຄົນ ກໍເຮັດຫຍັງບໍ່ໄດ້. ລັດຖະບານ ແລະ ສັງຄົມ ໃຫ້ຄວາມໄວ້ວາງໃຈກັບ ກະຊວງ ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ. ດັ່ງນັ້ນ, ທຸກພາກສ່ວນພາຍໃນ ກະຊວງ ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຕ້ອງປັບປຸງ ຕົນເອງໃຫ້ທັນກັບສະພາບ.\nເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມດັ່ງກ່າວ ມີຄະນະກົມ, ສະຖາບັນພາຍໃນ ກວຕ.\nຂ່າວ: ພະແນກຂ່າວສານ ແລະ ປະຊາສຳພັນ\nຮູບ: ຫ້ອງການສະພາວິທະຍາສາດ ແຫ່ງຊາດ


ຄຳເຫັນຈາກປະທານ - Shichida Laos\nສະບາຍດີພໍ່ແມ່ຜູ້ປົກຄອງທຸກໆທ່ານທີ່ເຄົາລົບຮັກ ແລະ ນັບຖືຢ່າງສູງ.\nກ່ອນອື່ນໝົດຄູເຊັ່ງຂໍສະແດງຄວາມຮູ້ບຸນຄຸນຢ່າງຊາບຊື້ງ ແລະ ຂໍຂອບໃຈເປັນຢ່າງຍິ່ງມາຍັງພໍ່ແມ່ຜູ້ປົກຄອງທຸກໆທ່ານທີ່ໄດ້ຕັດສິນໃຈລົງທຶນໃຫ້ລູກໄດ້ມາຮຽນຮູ້ໃນຫ້ອງຮຽນຊິຈິດະແຫ່ງນີ້ ແລະ ຂໍຂອບໃຈນຳພໍ່ແມ່ຜູ້ປົກຄອງທທຸກໆທ່ານທີ່ຕິດຕາມ, ເປັນກຳລັງໃຈ ແລະ ສະໜັບສະໜູນຄູເຊັ່ງສະເໝີມາ.\nໃນຍຸກດີຈິຕໍ້ 4.0 ເຊິ່ງເປັນຍຸກອິນເຕີເນັດ ແລະ ຍຸກແຫ່ງຂໍ້ມູນຂ່າວສານອັນບໍ່ມີຂອບເຂດ ແລະ ບໍ່ມີພົມແດ່ນ, ການພັດທະນາການສຶກສາກ່ອນໄວຮຽນ, ການພັດທະນາເດັກ ແລະ ການລ້ຽງລູກໃຫ້ສະຫຼາດນັ້ນ, ພໍ່ແມ່ນເປັນພຽງໜ້າທີ່ຂອງພໍ່ແມ່ອີກຕໍ່ໄປ, ແຕ່ເປັນໜ້າທີ່ຂອງຄົນທັງຊາດໝົດທຸກຄົນຈະຕ້ອງໄດ້ຮ່ວມມືຮ່ວມແຮງຮ່ວມຈິດຮ່ວມໃຈສາມັກຄີກັນແບ່ງປັນຂໍ້ມູນໃນການລ້ຽງລູກເພື່ອສ້າງເດັກນ້ອຍລາວທຸກໆຄົນໃຫ້ກາຍເປັນເດັກທີ່ສະຫຼາດທາງສະຕິປັນຍາ, ເປັນເດັກດີເດັກເກັ່ງ, ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ , ສະໝອງໄວ, ຄິດໄລ່ໄວ, ເກັ່ງງຫຼາຍໆດ້ານ, ຮອບຮູ້ຫຼາຍໆແນວ, ມີຄວາມຈຳເລີດ, ມີສະມາທິສູງ, ສາມາດເວົ້າໄດ້ຫຼາຍໆພາສາ, ເປັນເດັກທີ່ມີຄຸນສົມບັດດີ, ນິໃສດີ, ອາລົມດີ, ຊື່ສັດບໍລິສຸດ, ຈິງໃຈ, ອົດທົນ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ມີຫົວໃຈບໍລິສຸດ ແລະ ສິ່ງສຳຄັນທີ່ສຸດຈະຕ້ອງເປັນຄົນກ້າຄິດກ້າຝັນ ແລະ ກ້າລົງມືເຮັດປະຕິບັດຕົວຈິງ.\nຍິ່ງຈຳນວນປະຊາກອນຂອງພວກເຮົາໜ້ອຍ, ຍິ່ງຈຳນວນເດັກຢູ່ບ້ານເຮົາໜ້ອຍ, ຍິ່ງຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດທີ່ຢູ່ໃນດິນຄ່ອຍໆໃຊ້ໝົດໄປແຕ່ລະມື້, ເຮົາຈະຕ້ອງຍິ່ງຂຸ້ນຂ້ຽວ, ເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ມີຈຸດສຸມໃນການພັດທະນາເດັກໃຫ້ກາຍເປັນບຸກຄະລາກອນທີ່ເຕັມປ່ຽມໄປດ້ວຍມັນສະໝອງແຫ່ງສະຕິປັນຍາ, ເພາະຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດແມ່ນມີມື້ໃຊ້ໝົດ, ແຕ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ໃຊ້ຄວາມຄິດສ້າງສັນທາງສະຕິປັນຍວນັ້ນໃຊ້ບໍ່ໝົດເປັນຈັກເທື່ອ.\nການສຶກສາແບບຊິຈິດະເນັ້ນໜັກໃນການສ້າງເດັກໃຫ້ມີຫົວໃຈທີ່ງົດງາມ, ມີຄວາມຝັນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ ແລະ ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນທາງສະຕິປັນຍາ. ເປັນການສຶກສາທີ່ພັດທະນາສະໝອງທຸກສ່ວນໃຫ້ລູກກາຍເປັນເດັກສະຫຼາດ ແລະ ມີພອນສະຫວັນຫຼາຍໆດ້ານເວົ້າລວມ, ເວົ້າສະເພາະກໍ່ແມ່ນການພັດທະນາສະໝອງເບື້ອງຂວາເຊິ່ງເປັນສະໝອງອັດສະລິຍະ ເພື່ອສ້າງເດັກໃຫ້ກາຍເປັນເດັກທີ່ສະໝອງໄວ, ຮັບຮູ້ໄວ, ຄິດໄລ່ໄວ, ມີສະມາທິສູງ, ມີຄວາມຈຳເລີດ, ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ ແລະ ການພັດທະນາສະໝອງເບື້ງຊ້າຍເພື່ອໃຫ້ເດັກເກັ່ງທາງດ້າພາສາລາວ, ພາສາຕ່າງປະເທດ, ວິເຄາະທິດສະດີເຫດຜົນໄດ້ເກັ່ງ ແລະ ສາມາດແກ້ໄຂ້ປັນຫາສະເພາະໜາ້ໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.\nສຸດທ້າຍນີ້ຄູເຊັ່ງຫວັງຢ່າງຍິ່ງວ່າ ການສຶກສາແບບຊິຈິດະ ສາມມາດຕອບໂຈດໃນໃຈຜູ້ປົກຄອງໃນການສ້າງລູກໃຫ້ຈະເລີນກ້າວໜ້າທາງດ້ານສະຕິປັນຍາ ແລະ ປູພື້ນຖານໃຫ້ລູກຂອງພວກເຮົາທຸກໆຄົນປະສົບຜົນສຳເລັດເຖິງສູງສຸດໃນຊີວິດຂອງພວກເຂົາ.\nຫັດສະຫວັນ ແຮມະນີ (ຄູເຊັ່ງ)


Vientiane Mai Online - ສິງກະໂປ ເພີ່ມການລົງໂທດຕໍ່ຄົນຂັບລົດທີ່ລະເມີດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຄົມມະນາຄົມVientiane Mai Online\nວັນຈັນ ທີ 23 ກັນຍາ 2019 16:07:22\n147 11 ກ.ລ. 2019 ຂ່າວຕ່າງປະເທດ\nເນື້ອໃນ ຢູ່ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຄົມມະນາຄົມສະບັບດັດແກ້ ຊຶ່ງສະພາແຫ່ງຊາດສິງກະໂປ ຮັບຮອງຢູ່ໃນສະໄໝປະຊຸມສາມັນ ທີ່ໄດ້ໄຂຂຶ້ນເມື່ອວັນທີ 8 ກໍລະກົດນີ້ ລະບຸວ່າ ຜູ້ທີ່ບັນຊາຍານພາຫະນະຄົມມະນາຄົມ ທີ່ຖືກໃສ່ໂທດລະເມີດ ດ້ວຍຄວາມຜິດທີ່ຂັບລົດຂາດສະຕິ ຈະຖືກລົງໂທດຈຳຄຸກດົນກວ່າ ແລະ ເສຍຄ່າປັບໃໝໜັກກວ່າ ເມື່ອທຽບໃສ່ຂໍ້ກຳນົດທີ່ໃຊ້ຢູ່ໃນປັດຈຸບັນ.\nບັນດາຂໍ້ຄວາມທີ່ໄດ້ຮັບການດັດແກ້ນັ້ນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ ຜູ້ທີ່ບັນຊາຍານພະຫະນະການຄົມມະນາຄົມ ມີຄວາມຜິດ ເຮັດໃຫ້ເກີດມີຜູ້ເສຍຊີວິດເປັນເທື່ອທຳອິດ ຈະປະເຊີນກັບການຖືກຈຳຄຸກເປັນເວລາ 8 ປີ ທີ່ນັບວ່າຫຼາຍກວ່າ3ປີ ເມື່ອທຽບໃສ່ກົດໝາຍສະບັບທີ່ໃຊ້ຢູ່ໃນປັນຈຸບັນ ພ້ອມທັງຖືກຢຶດໃບຂັບຂີ່ ເປັນເວລາ 10 ປີ.\nສຳລັບຜູ້ທີ່ກັບມາມີຄວາມຜິດອີກ ແມ່ນຈະຖືກຈຳຄຸກສູງສຸດເປັນເວລາ 15 ປີ ແທນທີ່ຈະແມ່ນ5ປີ ດັ່ງໃນປັດຈຸບັນ. ເວລາໃນການຖືກຈຳຄຸກ ຈະຂຶ້ນກັບລະດັບຄວາມຮ້າຍແຮງຄວາມຜິດຂອງການລະເມີດ.\nແມ່ຍິງເກືອບ 140 ຄົນ ຖືກທຳຮ້າຍຈົນເສຍຊີວິດໃນແຕ່ລະວັນ


ຂ້ອຍໄດ້ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງຢ່າງປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດເປັນເວລາ 25 ປີ, ແຕ່ຂ້ອຍເຄີຍເຮັດວຽກ“ ໂມງເຝົ້າໂມງ” ຄືກັບເຈົ້າ.\nວຽກ ທຳ ອິດຂອງຂ້ອຍອອກຈາກມະຫາວິທະຍາໄລແມ່ນ ສຳ ລັບການແບ່ງປັນຜົນ ກຳ ໄລນ້ອຍໆ; ໂດຍບໍ່ໄດ້ເຂົ້າໄປໃນລາຍລະອຽດ, ພະນັກງານ 15 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນຂອງພວກເຮົາໄດ້ເງິນສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ເຮັດໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງທັງ ໝົດ 70 ຄົນເສຍຫາຍ. ຂ້ອຍມີວຽກທີ່ດີເລີດ, ແລະເປັນນາຍໃຫຍ່; ຂ້າພະເຈົ້າເປັນຜູ້ຈ້າງທີ່ລາຄາຖືກ, ສາມາດຝຶກອົບຮົມໄດ້, ແລະຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ພັກເດິກໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນພິເສດຫຼາຍຄືນໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາເປີດຕົວຜະລິດຕະພັນ ໃໝ່ ທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດເກີນຄວາມຄາດຫວັງຂອງຄົນເກືອບທັງ ໝົດ. ຫຼັງຈາກການເປີດຕົວ, ຂ້ອຍມັກຈະເຮັດວຽກຫຼາຍຊົ່ວໂມງເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າວຽກດັ່ງກ່າວຖືກປະຕິບັດໃຫ້ທັນເວລາ; ຂ້ອຍຕ້ອງການເຮັດພາກສ່ວນຂອງຂ້ອຍເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຜະລິດຕະພັນໄດ້ຮັບຜົນດີແລະເຮັດວຽກໄດ້ຖືກປະຕິບັດໃຫ້ທັນເວລາ ສຳ ລັບລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາ. ມັນເປັນເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ດ້ວຍການຈ່າຍເງິນຄັ້ງ ທຳ ອິດຂອງຂ້ອຍ, ແລະຜົນ ສຳ ເລັດທີ່ຂ້ອຍໄດ້ຊ່ວຍໃນສ່ວນນ້ອຍໆເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມເປັນຈິງ.\nຂ້ອຍມີ (ແລະຍັງມີ) ນິໄສທີ່ບໍ່ດີ ໜຶ່ງ: ຂ້ອຍຈະສະແດງເວລາ 7:58, 8:03, 8:11, 8:20, 8:02, ແລະອື່ນໆ - ຂ້ອຍຄວນຈະ ຢູ່ທີ່ 8:00. ຄົນອື່ນໆໃນພະແນກອື່ນໆຈົ່ມວ່າ, ຫຼາຍຄົນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາບໍ່ພໍໃຈກັບຄ່າແຮງງານທີ່ຄົນໃນພະແນກຂອງພວກເຮົາໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ (ເງິນເດືອນຂອງຂ້ອຍເພີ່ມຂື້ນສອງເທົ່າໃນເກົ້າເດືອນ ທຳ ອິດຂອງຂ້ອຍ, ແລະຂ້ອຍກໍ່ຍັງ“ ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຕໍ່າ” ຕາມມາດຕະຖານອຸດສາຫະ ກຳ). ນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍປິດການຮ້ອງທຸກທຸກຢ່າງໂດຍຕອບວ່າຂ້ອຍແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງລາວ, ແລະຖ້າຂ້ອຍຕ້ອງການເສັ້ນທາງນ້ອຍ, ລາວຍິນດີທີ່ຈະມອບມັນ. ບໍ່, ລາວບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໄປ, ແລະຂ້ອຍກໍ່ບໍ່ໄດ້ອອກເດີນທາງ, ແຕ່ຂ້ອຍຄິດວ່າລາວເຫັນຄຸນຄ່າບາງຢ່າງໃນຊົ່ວໂມງພິເສດທີ່ຂ້ອຍເຮັດວຽກ, ບາງຄັ້ງກໍ່ຖືກຮຽກຮ້ອງ, ບາງຄັ້ງກໍ່ບໍ່ໄດ້.\nຫຼັງຈາກນັ້ນພະແນກຂອງພວກເຮົາກໍ່ຖືກຂາຍອອກ. ມັນເບິ່ງຄືວ່າພວກເຮົາຫາເງິນໄດ້ຫລາຍເກີນໄປແລະສະຖານະການທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນ ກຳ ໄລຂອງອົງກອນທັງ ໝົດ ກຳ ລັງຕົກຢູ່ໃນອັນຕະລາຍ. ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາ (ພະແນກແລະຜະລິດຕະພັນຂອງພວກເຮົາ) ໄດ້ຖືກຂາຍໃຫ້ບໍລິສັດຂະ ໜາດ ນ້ອຍແຫ່ງ ໜຶ່ງ ໃນລັດໂອໄຮໂອ, ແລະວຽກງານໃນຝັນຂອງຂ້ອຍຢູ່ລັດໂຄໂລຣາໂດໄດ້ປ່ຽນໄປເປັນເລື່ອງທີ່ ໜ້າ ກຽດຊັງຫຼາຍໃນລັດໂອໄຮໂອ. ບໍ່ເຄີຍສົນໃຈ, ມັນຍັງເປັນສິ່ງທີ່ ໜ້າ ເກງຂາມ, ແລະຂ້ອຍແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນບັນດາຜູ້ທີ່ໂຊກດີທີ່ຖືກເລືອກໃຫ້ເຮັດການເຄື່ອນໄຫວ, ແລະການເຄື່ອນໄຫວຂອງຂ້ອຍກໍ່ຖືກຈ່າຍໃຫ້. ນາຍຈ້າງແລະ ໝູ່ ຂອງຂ້ອຍ, ຜູ້ອາໄສຢູ່ລັດ Colorado ຕະຫຼອດຊີວິດ, ໄດ້ຍ້າຍໄປຢູ່ລັດ Ohio, ແຕ່ວ່າຄອບຄົວຂອງລາວບໍ່ໄດ້ເຮັດ. ຕາມທີ່ຄາດ ໝາຍ ໄວ້, ສິບເອັດເດືອນຕໍ່ມາລາວໄດ້ລາອອກແລະຍ້າຍກັບໄປຢູ່ລັດໂຄໂລຣາໂດ, ຫຼັງຈາກທີ່ເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຕັ້ງຢູ່ກັບພວກເຮົາກັບບໍລິສັດ ໃໝ່ ແລະການອອກແບບຂອງບໍລິການຂອງພວກເຮົາ.\nນາຍຈ້າງຄົນ ໃໝ່ ຈາກບໍລິສັດ ໃໝ່ ຖືກແຕ່ງຕັ້ງ. ລາວເປັນຄົນເກັ່ງພໍດີ, ພະຍາຍາມທີ່ຈະກ້າວໄປສູ່ໄວກາງຄົນກັບບໍລິສັດທີ່ລາຄາຖືກບໍລິຫານໂດຍຄອບຄົວທີ່ມີຄວາມໂລບມາກຫລາຍ (ເດັກນ້ອຍແລະຜົວຫລືເມຍຂອງພວກເຂົາຮັບຜິດຊອບໃນເວລານັ້ນ; ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງກໍ່ໄດ້ອອກ ບຳ ນານແລ້ວ). ຄ່າແຮງງານຂອງພວກເຮົາຖືກຕັດລົງ (ພວກເຮົາໄດ້ຖືກເຕືອນວ່າພວກເຮົາມີສິດເສລີໃນການລາອອກຖ້າພວກເຮົາຕ້ອງການ; ນີ້ແມ່ນການຖົດຖອຍປີ 1991, ຫຼັງຈາກທີ່ທັງ ໝົດ). ມັນຍັງຄົງເປັນວຽກທີ່ດີຢູ່, ແຕ່ຈຸດທີ່ແຕກແຍກ (ສຳ ລັບຂ້ອຍ) ມາຮອດເມື່ອນາຍຈ້າງ (ໃໝ່) ຂອງຂ້ອຍເລີ່ມເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍຫຍຸ້ງຍາກເມື່ອຂ້ອຍມາຮອດບ່ອນເຮັດວຽກ. ລາວເປັນ“ ໂຮງຮຽນເກົ່າ,” ແລະບໍ່ເຄີຍຄິດວ່າຂ້ອຍມັກຈະພັກຈົນຮອດ6ໂມງ 30 ນາທີຫລືຫຼັງຈາກນັ້ນເພື່ອເຮັດວຽກໃຫ້ ສຳ ເລັດ (ດ້ວຍເວລາ4ໂມງ 30 ນາທີ); ລາວມີຄວາມໂກດແຄ້ນທຸກໆຄັ້ງທີ່ຂ້ອຍສະແດງເວລາ 8:03 ຫຼື 8:07. ດຽວນີ້ພວກເຮົາມີບັດແມ່ເຫຼັກທີ່ໃຫ້ພວກເຮົາເຂົ້າເຖິງທຸກໆຄັ້ງທີ່ພະນັກງານເຂົ້າແລະອອກຈາກສະຖານທີ່, ແລະແທນທີ່ຈະພະຍາຍາມຫາວິທີທີ່ລາວສາມາດແກ້ໄຂລາຍໄດ້ຂອງພວກເຮົາທີ່ເກີດຈາກການໂອນ ກຳ ມະສິດແລະສູນເສຍຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈໃນຜະລິດຕະພັນຂອງພວກເຮົາ, ລາວຫຍຸ້ງ ດ້ວຍການພິມຄອມພິວເຕີ, ພະຍາຍາມຫາວິທີທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸກຄົນຢູ່ທີ່ໂຕະຂອງພວກເຂົາໃນເວລາ 8 ໂມງເຊົ້າ, ແລະປະຕິບັດຕາມ ຄຳ ຮ້ອງຂໍວິເຄາະທີ່ບໍ່ມີທີ່ສິ້ນສຸດຈາກຄອບຄົວທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງພວກເຮົາແລະວິສາຫະກິດຂະ ໜາດ ນ້ອຍອື່ນໆ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ. ບໍລິສັດ ໃໝ່ ນີ້ມັກການປະຊຸມຫຼາຍ.\nຂ້ອຍຖືກເອີ້ນເຂົ້າມາໃນຫ້ອງການຂອງລາວ, ແລະລາວໄດ້ຂົ່ມຂູ່ວຽກຂອງຂ້ອຍຕໍ່ບັນຫານີ້. ລາວມີສິດທີ່ຈະເຮັດສິ່ງນັ້ນຢ່າງແນ່ນອນ, ແລະຂ້ອຍໄດ້ເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈາກນັ້ນຂ້ອຍມາຮອດເວລາປະມານ 7:45, ແລະນັ່ງລົດຂອງຂ້ອຍດ້ວຍເຄື່ອງຈັກທີ່ບໍ່ເຮັດວຽກແລະຄວາມຮ້ອນຈົນຮອດ 7:59, ເຊິ່ງຈຸດທີ່ຂ້ອຍອອກ ຂອງລົດ, ຮູດບັດຂອງຂ້ອຍ, ແລະໄປເຮັດວຽກ. ຂ້າພະເຈົ້າຍັງໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ອອກເດີນທາງໃນເວລາ 4:30 ໃນແຕ່ລະມື້. ບໍ່ມີເວລາຫວ່າງເພີ່ມເຕີມຈາກຂ້ອຍ. ແລະຂ້ອຍເລີ່ມຕົ້ນຄົ້ນຫາທາງເລືອກອື່ນ.\nຄືນ ໜຶ່ງ ໃນຂະນະທີ່ຂ້ອຍ ກຳ ລັງອອກໄປ, ນາຍຈ້າງຄົນນີ້ໄດ້ແລ່ນລົງມາຈາກບັນໄດໃນຂະນະທີ່ຂ້ອຍ ກຳ ລັງມຸ້ງ ໜ້າ ອອກປະຕູໃນເວລາ 4:32, ຂໍໃຫ້ຂ້ອຍຢູ່. ນັກທ່ອງທ່ຽວທັງ ໝົດ ຂອງລາວທີ່ມາຮອດເວລາໄດ້ອອກໄປປະຕູຕອນ4ໂມງແລງ, ແລະເນື່ອງຈາກຄວາມຕ້ອງການປະກັນໄພ ສຳ ລັບວຽກທີ່ພວກເຮົາໄດ້ເຮັດ, ຢ່າງ ໜ້ອຍ ສອງຄົນຕ້ອງຢູ່ໃນອາຄານຕະຫຼອດເວລາ, ຫລືວ່າການແຈ້ງເຕືອນຕ້ອງເປັນ ຕັ້ງ, ກັບທຸກຄົນຫມົດໄປ. ບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ. ລາວຕ້ອງເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງໃຫ້ຈົບແລະສົງໄສວ່າຂ້ອຍສາມາດອອກໄປໄດ້ຊົ່ວໂມງເຄິ່ງ. ຂ້ອຍໄດ້ຊີ້ແຈງໂມງຂອງຂ້ອຍ, ກ່າວວ່າ "ເວລາ 4:30, ແຕ່ຂ້ອຍຈະຍິນດີທີ່ຈະຊ່ວຍເຈົ້າໃນເວລາ 8 ໂມງເຊົ້າມື້ອື່ນ", ແລະຍ່າງອອກໄປປະຕູ, ໂດຍການປະກັນໄພຂອງພວກເຮົາບໍ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຈົນກວ່າລາວຈະສາມາດຫໍ່ແລະ ອອກຈາກ.\nຂ້ອຍຖືກເອີ້ນເຂົ້າມາເຮັດວຽກຢູ່ຫ້ອງການຂອງລາວໃນເຊົ້າມື້ຕໍ່ມາ, ແລະຂ້ອຍຄິດວ່າຂ້ອຍຈະສູນເສຍວຽກ. ຂ້ອຍບໍ່ສົນໃຈ; ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມພ້ອມທາງດ້ານຈິດໃຈທີ່ຈະເຊົາ, ແລະໄດ້ປະຢັດຢ່າງ ໜັກ ນັບແຕ່ມີການປ່ຽນແປງໃນການເປັນເຈົ້າຂອງ. ຂ້ອຍພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະຢູ່ລອດໄລຍະເວລາຫວ່າງງານທີ່ຍັງຍາວນານ. ແຕ່, ຂ້ອຍໄດ້ຊະນະການສູ້ຮົບ. ລາວເຕັມໃຈທີ່ຈະກັບໄປຫາ "ວິທີການຕ່າງໆ" ເມື່ອລາວມີເວລາ 8-12 ຊົ່ວໂມງທີ່ "ບໍ່ເສຍຄ່າ" ອອກຈາກຂ້ອຍທຸກໆອາທິດ. ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ດີກັບຂ້ອຍ, ແລະຂ້ອຍໄດ້ຢູ່ປະມານສອງປີຂ້າງຫນ້າ, ແຕ່ຄວາມປາຖະຫນາຂອງຂ້ອຍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດກ່ອນເປັນເວລາດົນນານ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ພວກເຂົາຮັກມັນ, ແລະສະ ເໜີ ໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າຫາເງິນລ້ຽງຢູ່ບ່ອນໃດບ່ອນ ໜຶ່ງ ຂ້າງເທິງບ່ອນທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບກ່ອນການຕັດເງິນເດືອນທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ມອບໃຫ້ສອງປີກ່ອນໃນມື້ທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຍື່ນຈົດ ໝາຍ ລາອອກຂອງຂ້າພະເຈົ້າ. ຂ້ອຍອາຍຸ 25 ປີເປັນປີທີສອງຂອງ“ ຜູ້ປົກຄອງເກົ່າ” ທີ່ຈະອອກໄປ, ແລະບໍລິສັດ, ເຊິ່ງຍັງມີຢູ່, ໄດ້ຜ່ານການປ່ຽນແປງອີກສອງຄັ້ງໃນການເປັນເຈົ້າຂອງໃນຊຸມປີຕໍ່ ໜ້າ. ມັນບໍ່ເຄີຍມີລະດັບຄວາມ ສຳ ເລັດທີ່ພວກເຮົາມີໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າຂອງທີ່ເຄີຍຢູ່ໃນປະຈຸບັນ (ຜູ້ທີ່ຊື້ມັນຈາກບໍລິສັດທີ່ຂ້ອຍເຮັດວຽກຢູ່ລັດ Ohio) ກໍ່ໄດ້ຈ້າງພະນັກງານ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ໃນວັນທີ 26 ທັນວາສອງສາມປີ ກັບຄືນໄປບ່ອນ.\nຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ເຊົາຮຽນເພາະວ່າຂ້ອຍເປັນຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ (ເຊິ່ງຂ້ອຍເປັນ). ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ເຊົາເພາະວ່າພວກເຂົາຢືນຢັນວ່າຂ້ອຍມາຮອດຈຸດເວລາ 8 ໂມງເຊົ້າ (ຂ້ອຍອາດຈະປະຕິບັດຕາມ). ຂ້ອຍລາອອກເພາະວ່າທຸກໆການເຄື່ອນໄຫວທີ່ຂ້ອຍເຮັດແມ່ນຍ້ອນການປ່ຽນແປງໃນການເປັນເຈົ້າຂອງ, ການເບິ່ງແລະທຸກສິ່ງທີ່ຂ້ອຍໄດ້ເຮັດ, ຕາມເວລາຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືໃນເວລາ "ຂອງຂ້ອຍ", ແມ່ນເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດ, ແລະ "ພິເສດ" ຊົ່ວໂມງທີ່ຂ້ອຍເຄີຍເຮັດວຽກເຕັມໃຈທີ່ຄາດວ່າຈະມາເຖິງຕອນນີ້ ... ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ຂອງເຈົ້ານາຍຄົນ ທຳ ອິດຂອງຂ້ອຍໄດ້ຖືກແທນທີ່ດ້ວຍຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈຫຼາຍກວ່າເກົ່າ "ເຈົ້າຈະ" ຈາກອົງກອນ ໃໝ່.\nບາງທີຄົນອື່ນອາດຈະຄິດແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ຂ້ອຍເຮັດວຽກເພື່ອ ດຳ ລົງຊີວິດ; ຂ້ອຍບໍ່ຢູ່ເຮັດວຽກ. ເຖິງແມ່ນວ່າຈະເຮັດວຽກໃຫ້ຕົວເອງ, ຂ້ອຍຂໍໃຫ້ເວລາຢູ່ຫ່າງຈາກວຽກຂອງຂ້ອຍ, ເມື່ອຂ້ອຍບໍ່ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຜູ້ໃດ. ຂ້ອຍບໍ່ແມ່ນຜູ້ປະກອບການທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດທີ່ສຸດທີ່ໄດ້ສ້າງທຸລະກິດທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ແຕ່ຂ້ອຍໄດ້ຈັດການສ້າງວຽກໃຫ້ຕົນເອງ, ດ້ວຍຄ່າຈ້າງທີ່ດີກວ່າ, ເຊິ່ງມາຮອດປະຈຸບັນນີ້ເປັນເວລາ 25 ປີແລ້ວ, ແລະຂ້ອຍກໍ່ບໍ່ເຄີຍມີ ເພື່ອອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງ ຄຳ ໝັ້ນ ສັນຍາຂອງຂ້ອຍທີ່ຈະເຮັດວຽກແມ່ນ ສຳ ເລັດເມື່ອຂ້ອຍຕັດສິນໃຈອອກໄປ. ຂ້ອຍໄດ້ມີການສະ ເໜີ ວຽກຫຼາຍ (ແລະບໍ່ຍອມຮັບເລີຍ), ແລະຂ້ອຍກໍ່ໄດ້ເຮັດສັນຍາບາງຢ່າງ, ແຕ່ມັນກໍ່ເປັນໄປຕາມເງື່ອນໄຂຂອງຂ້ອຍສະ ເໝີ ນັບຕັ້ງແຕ່ເດືອນພຶດສະພາ 1993. ຂ້ອຍໄດ້ໃຊ້ເວລາຫຼາຍຊົ່ວໂມງ, ແລະຈະອອກ ບຳ ນານກ່ອນໄວ , ທຽບກັບຄົນສ່ວນໃຫຍ່.\nປະຊາຊົນຕ້ອງການຄວາມສົມດຸນໃນຊີວິດຂອງພວກເຂົາ. ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າເວລາຢູ່ຫ່າງຈາກວຽກ. ຫຼືໃນທາງກັບກັນ, ສຳ ລັບຜູ້ທີ່ອອກກິນເບັ້ຍ ບຳ ນານຫຼາຍຄົນ, ມັນອາດຈະ ໝາຍ ເຖິງບາງໂຄງສ້າງນອກ ເໜືອ ຈາກການເຮັດວຽກ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນວຽກຫຼືໂອກາດອາສາສະ ໝັກ. ບາງຄົນກໍ່ເກັ່ງກວ່າຄົນອື່ນ. ຟັງແລ້ວຄືວ່າພະນັກງານທັງສອງທ່ານມີຄວາມສົດໃສດີ, ແລະເກັ່ງຫລາຍ.\nວຽກທັງ ໝົດ + ບໍ່ມີການຫຼີ້ນຫຼີ້ນ = ການເຜົາຜານ, ຢ່າງ ໜ້ອຍ ສຳ ລັບຄົນສ່ວນໃຫຍ່.\nຖ້າທ່ານຢືນຢັນວ່າຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງພະນັກງານທັງສອງຄົນນີ້ທີ່ຈະເຮັດວຽກເກີນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກເປັນປົກກະຕິ, ກຽມຕົວທີ່ຈະສູນເສຍພວກເຂົາ, ແລະຍັງກຽມພ້ອມທີ່ຈະດຶງດູດພະນັກງານທີ່ປານກາງ, ແຕ່ເປັນການປະຕິບັດຕາມພະນັກງານ.\nໃນໄລຍະເຮັດວຽກ, ຂ້ອຍໂຊກດີພໍທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃຫ້ກັບຜູ້ບໍລິຫານສອງຄົນຄືກັບເຈົ້າ. ປະສົບການທັງສອງຢ່າງນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ຂ້ອຍຮູ້ຄຸນຄ່າຄຸນລັກສະນະຂອງຜູ້ ນຳ ທີ່ແທ້ຈິງໃນທຸລະກິດ.\nປະສົບການ ທຳ ອິດຂອງຂ້ອຍກັບຜູ້ ນຳ ທີ່ແທ້ຈິງ, ກຳ ລັງເຮັດວຽກ ສຳ ລັບຊາຍຄົນ ໜຶ່ງ ທີ່ເຄີຍເປັນນັກຮົບເກົ່າ WWII ທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງສາງຜະລິດຕະພັນທີ່ສະ ໜອງ ຮ້ານອາຫານທ້ອງຖິ່ນແລະສັບພະສິນຄ້າດ້ວຍຜະລິດຕະພັນສົດ. ຊາຍຄົນນີ້ໄດ້ຮັບຄວາມນັບຖືຈາກພະນັກງານທຸກຄົນ. ຄວາມເຄົາລົບນີ້ບໍ່ໄດ້ຖືກຮຽກຮ້ອງ, ມັນຖືກບັນຊາ. ລາວບໍ່ເຄີຍເວົ້າສຽງຫຼືດູຖູກພະນັກງານ. ຖ້າລາວຮູ້ສຶກວ່າລາວຕ້ອງໄດ້ແກ້ໄຂບັນຫາໃດ ໜຶ່ງ ກັບພວກເຮົາ, ລາວໄດ້ເຮັດໃນທາງກົງ, ທາງແພ່ງ, ດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບໂດຍບໍ່ມີການຂົ່ມຂູ່, ແລະຫ່າງຈາກຄົນອື່ນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງໃນໄລຍະ“ ການໂອ້ລົມ,” ລາວຈະໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະກ່າວເຖິງຈຸດແຂງຂອງພະນັກງານທີ່ປະກອບສ່ວນໃຫ້ຜົນ ສຳ ເລັດຂອງທຸລະກິດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງກ່ວາບັນຫາທີ່ເຮັດໃຫ້“ ການສົນທະນາ.”\nຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຊາຍຄົນນີ້ໄດ້ ນຳ ພາຕົວຢ່າງ, ແລະບໍ່ເຄີຍ, ເຄີຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພວກເຮົາເຮັດສິ່ງທີ່ຕົນເອງຈະບໍ່ເຮັດ. ແລະມີບາງສິ່ງທີ່ລາວໄດ້ເຮັດເພື່ອທຸລະກິດທີ່ລາວບໍ່ເຄີຍຄິດທີ່ຈະຂໍໃຫ້ພວກເຮົາເຮັດຫຍັງເພາະມັນຈະລະເມີດ“ ເວລາສ່ວນຕົວ” ຂອງພວກເຮົາ. ດັ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ກ່າວມາກ່ອນ, ຍ້ອນຄຸນລັກສະນະການເປັນຜູ້ ນຳ ທີ່ເປັນແບບຢ່າງຂອງຊາຍຄົນນີ້ລາວໄດ້ສັ່ງໃຫ້ຄວາມນັບຖືຈາກພວກເຮົາທຸກຄົນ, ເຊິ່ງໄດ້ກະຕຸ້ນໃຫ້ພວກເຮົາກ້າວໄປຂ້າງເທິງແລະເກີນສິ່ງທີ່“ ຄາດຫວັງ” ຈາກພວກເຮົາ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ໃນໂອກາດຫຼາຍກ່ວາ ໜຶ່ງ, ໃນຕອນເຊົ້າຂອງວັນອາທິດ, ຂ້ອຍຈະໄດ້ຮັບສາຍຈາກລາວ, ຂໍ, ບໍ່ຕ້ອງບອກຂ້ອຍ, ໃຫ້ແລ່ນໄປຕະຫຼາດຜະລິດຕະພັນໃນ Philadelphia (ການເດີນທາງຮອບ 200 ໄມແລະ 16 ຊົ່ວໂມງ ມື້) ເພື່ອເອົາຜະລິດຕະພັນ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ເມື່ອມີຄວາມ ຈຳ ເປັນ, ລາວຈະ ດຳ ເນີນການດ້ວຍຕົນເອງ, ແຕ່ເວລາທີ່ແປກທີ່ລາວໄດ້ວາງແຜນໄວ້ກັບຄອບຄົວ, ລາວຈະຂໍຮ້ອງໃຫ້ພວກເຮົາຄົນ ໜຶ່ງ ເຮັດການແຂ່ງຂັນ. ບໍ່ມີໃຜໃນພວກເຮົາເຄີຍປະຕິເສດແລະຍິນດີທີ່ຈະເຮັດມັນ. ຍ້ອນຫຍັງ? ຍ້ອນວ່າລາວໄດ້ເຄົາລົບຄວາມນັບຖືຂອງພວກເຮົາ, ແລະບໍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງມັນ, ລາວໄດ້ຍົກຍ້ອງຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງພະນັກງານຕໍ່ທຸລະກິດ. ລາວມີຫລັງຂອງພວກເຮົາ, ແລະພວກເຮົາມີຂອງລາວ. (ໝາຍ ເຫດຂ້າງຄຽງ: ເມື່ອທ່ານຮຽກຮ້ອງຄວາມນັບຖືຈາກຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ, ໂອກາດ ທຳ ອິດທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບ, ພວກເຂົາຈະແທງທ່ານຢູ່ທາງຫລັງ; ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເມື່ອທ່ານສັ່ງການນັບຖືຈາກຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ, ພວກເຂົາຈະເອົາລູກປືນລູກປືນໃສ່ທ່ານ.)\nຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຮູ້ວ່າຮູບແບບນີ້ແມ່ນອອກແບບຫລືບໍ່, ແຕ່ຮູບແບບການ ນຳ ພາຂອງຊາຍຄົນນີ້ບໍ່ໄດ້ປູກຝັງພະນັກງານທີ່ດີແລະຍອມ ຈຳ ນົນ, ຮູບແບບການເປັນຜູ້ ນຳ ຂອງລາວແມ່ນການປູກຝັງຄຸນລັກສະນະຂອງຜູ້ ນຳ ໃນພະນັກງານຂອງລາວ. ພວກເຮົາທຸກຄົນມີທັດສະນະທີ່ວ່າພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ ສຳ ລັບ Stella Brothers Produce, ພວກເຮົາ "ແມ່ນ" Stella Brothers Produce. ຕໍ່ມາໃນຖານະເປັນຜູ້ຄຸມງານໃນອາຊີບການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໃນຖານະເປັນເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ, ຂ້ອຍໄດ້ໃຊ້ຮູບແບບການເປັນຜູ້ ນຳ ທີ່ວາງໄວ້ໃນຕົວຂ້ອຍໂດຍຊາຍຄົນນີ້, ແລະມັນໄດ້ຮັບໃຊ້ຂ້ອຍຫຼາຍ.\nໃນທີ່ສຸດຂ້າພະເຈົ້າຂໍແນະ ນຳ ໃຫ້ທ່ານຍອມຮັບ:\n1. ) ຄົນເຮັດວຽກເພື່ອ ດຳ ລົງຊີວິດ, ບໍ່ແມ່ນ ດຳ ລົງຊີວິດເພື່ອເຮັດວຽກ.\n2. ) ປະຊາຊົນມີຊີວິດຢູ່ນອກບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າ ໝົດ ເວລາ, ເວລາຂອງພວກເຂົາແມ່ນຂອງພວກເຂົາເອງ, ບໍ່ແມ່ນຂອງທ່ານ.\n3. ) ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານ, ແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານ, ບໍ່ແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ. ຢ່າພະຍາຍາມທີ່ຈະໂອນ ໜ້າ ທີ່ສະເພາະຂອງທ່ານໃຫ້ກັບຜູ້ທີ່ມີປະສົບການ. ທ່ານໄດ້ເຊັນເປັນ CEO, ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານສອງຄົນທີ່ທ່ານມີຄວາມກັງວົນທີ່ບໍ່ມີຄວາມ ໝາຍ. ທ່ານຄວນຮັບຮູ້ວ່າໃນຖານະທີ່ເປັນ CEO, ຫລືເປັນເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ, ມັນແມ່ນທ່ານຜູ້ທີ່ບໍ່ເຄີຍເຮັດວຽກຈັກໂມງ, ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານຂອງທ່ານ, ຖ້າບໍ່ແມ່ນ, ມັນເຖິງເວລາແລ້ວທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງຊອກຫາວຽກອື່ນ. ແລະຂ້ອຍເວົ້າເລື່ອງນີ້ໃນນາມເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ, ຜູ້ທີ່ເຂົ້າໃຈສາຍລະຫວ່າງ ໜ້າ ທີ່ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຂ້ອຍ, ແລະພະນັກງານຂອງຂ້ອຍ.\n3. ) ຜູ້ ນຳ ທີ່ມີປະສິດຕິພາບເຮັດໃຫ້ຜູ້ ນຳ, ບໍ່ແມ່ນຜູ້ທີ່ຢູ່ໃຕ້ ອຳ ນາດ.\n4. ) ຜູ້ ນຳ ທີ່ມີປະສິດຕິພາບມີຄວາມເຄົາລົບແລະພິຈາລະນາຢ່າງພຽງພໍ ສຳ ລັບພະນັກງານເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມກັງວົນຕ່າງໆກ່ຽວກັບພະນັກງານ, ກັບພະນັກງານ, ບໍ່ແມ່ນກັບຄົນແປກ ໜ້າ ໃນເວທີສາທາລະນະ.\n5. ) ຜູ້ ນຳ ທີ່ມີປະສິດທິພາບສຸມໃສ່ບັນຫາທີ່ມີຢູ່, ບໍ່ເສຍເວລາໃນການສ້າງມັນ.\n6. ) ຜູ້ ນຳ ທີ່ມີປະສິດທິຜົນຮັບຮູ້ຄວາມພະຍາຍາມຂອງພະນັກງານພ້ອມທັງໃຫ້ຄຸນຄ່າແກ່ພະນັກງານ.\n7. ) ຜູ້ໃຫຍ່, ຜູ້ ນຳ ທີ່ມີປະສິດທິຜົນສັ່ງການເຄົາລົບ, ບໍ່ແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງ.\nທຸກໆຄັ້ງທີ່ຂ້ອຍເປັນ CEO, ຂ້ອຍຮູ້ວ່າພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ພຽງແຕ່ເອົາໃຈໃສ່ໃນການຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາ. ຖ້າພວກເຂົາ“ ປິດເວລາ” ພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນຂ້ອຍທີ່ຈະອອກ ຄຳ ສັ່ງ. ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດເກັບຮັກສາໃຫ້ຢູ່ທີ່ນັ້ນໂດຍບໍ່ຈ່າຍເງິນລ່ວງເວລາ, ໂດຍສະເພາະຖ້າພວກເຂົາມີຄອບຄົວທີ່ລໍຖ້າຢູ່ເຮືອນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ພະນັກງານທີ່ ກຳ ລັງເຮັດວຽກແທນການນອນບໍ່ໄດ້ຜົນຜະລິດ ໜ້ອຍ.\nທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມຕັ້ງໃຈຕໍ່ກັບບໍລິສັດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ເຕັມໃຈທີ່ຈະຈ່າຍລ່ວງເວລາ (ຢ່າລືມກ່ຽວກັບອັດຕາພາສີພິເສດທີ່ມາພ້ອມກັບອັດຕາການຈ່າຍ 1.5x ຫຼື2ເທົ່ານັ້ນ). ນອກຈາກນີ້, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເຕັມໃຈທີ່ຈະລະເມີດກົດ ໝາຍ EEOC ແລະ OSHA (ຖ້າທ່ານຈ້າງຄົນທີ່ແຕ່ງງານຫຼືຄົນທີ່ມີລູກ, ພວກເຂົາຕ້ອງການຊົ່ວໂມງ "ປົກກະຕິ" ... ສະນັ້ນຖ້າທ່ານຍົກເວັ້ນຜູ້ທີ່ແຕ່ງງານແລ້ວຫລືຄົນທີ່ມີເດັກນ້ອຍຈາກການຈ້າງງານ, ທ່ານຄາດຫວັງວ່າຈະມີລູກຂອງທ່ານ ພະແນກກົດ ໝາຍ ກຳ ລັງຫຍຸ້ງຢູ່ໃນສານ).\nທ່ານບໍ່ລະບຸວ່າພະນັກງານຂອງທ່ານ ກຳ ນົດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ. ສົມມຸດຕິຖານຂອງຂ້ອຍແມ່ນວ່າພວກເຂົາຖືກ ກຳ ນົດໃຫ້ "ໂມງອອກ" ໃນເວລາ6ໂມງແລງ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການພະນັກງານຜູ້ທີ່ຈະເຮັດວຽກຫຼັງຈາກຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງປ່ຽນຕາຕະລາງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຫຼືລະເມີດກົດ ໝາຍ EEOC. ທ່ານຍັງບໍ່ໄດ້ລະບຸວ່າອຸດສາຫະ ກຳ ຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ, ສະນັ້ນ OSHA ກໍ່ສາມາດເປັນບັນຫາຫຼັກເຊັ່ນດຽວກັນກັບກົດ ໝາຍ ຂອງພວກເຂົາ.\nເວລາດຽວທີ່ພະນັກງານຂອງຂ້ອຍມີຄວາມເອົາໃຈໃສ່ກັບບໍລິສັດຫຼາຍເທົ່າທີ່ຂ້ອຍເປັນເຈົ້າຂອງ, ພວກເຂົາແມ່ນ "ຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມ" ແລະເປັນເຈົ້າຂອງສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງບໍລິສັດ. ເຈົ້າເປັນເຈົ້າຂອງບໍລິສັດເທົ່າໃດທີ່ເຈົ້າເຕັມໃຈທີ່ຈະມອບໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຈົ້າເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່າເປັນ "ຄວາມຮັບຜິດຊອບ" ຕໍ່ບໍລິສັດໃນຊີວິດ, ຄອບຄົວ, ຄວາມປອດໄພ, ການນອນແລະຄວາມຕ້ອງການອື່ນໆ?\nຂ້ອຍໃນຖານະເປັນ CEO, ແລະຄົນໂສດ, ຕ້ອງການນອນປະມານ 6-8 ຊົ່ວໂມງ7ມື້ຕໍ່ອາທິດ. ຂ້ອຍ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກເຮືອນເຊັ່ນ: ຊື້ເຄື່ອງຂາຍເຄື່ອງ, ຊັກລີດ, ແລະ ທຳ ຄວາມສະອາດເຮືອນຂອງຂ້ອຍ (ແມ່ນແຕ່ເຮືອນທີ່ສະອາດຕ້ອງການສັກຢາວັກຊີນແລະອາຫານທີ່ເຮັດແລ້ວ, ແລະມີຂີ້ຝຸ່ນນ້ອຍ), ລົດຕ້ອງໄດ້ອອກໄປບໍລິການທຸກໆ 3,000 ໄມ. ນັ້ນແມ່ນບໍ່ມີຄູ່ສົມລົດແລະບໍ່ມີລູກ. ຂ້ອຍກໍ່ມີຄວາມສົນໃຈເປັນເຈົ້າຂອງບໍລິສັດເຊັ່ນກັນ. ດຽວນີ້ເມື່ອຂ້ອຍປ່ອຍໃຫ້ນອນຫຼັບ, ຂ້າມອາຫານ, ພາດການນັດ ໝາຍ ຂອງທ່ານ ໝໍ ເມື່ອເຈັບປ່ວຍ, ເພາະວ່າຂ້ອຍ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃສ່ໃນເວລາ 80-100 ຊົ່ວໂມງຂອງອາທິດ 168 ຊົ່ວໂມງໃນການເຮັດທຸລະກິດເພື່ອຕອບສະ ໜອງ ການຜະລິດ…ຖ້າຂ້ອຍຕົກເຂົ້າໄປໃນເຄື່ອງ, ຫລືຂ້ອຍໄດ້ຮັບບາດເຈັບ ບາງວິທີທາງອື່ນ…ຂ້ອຍຈະບໍ່“ ຮ້ອງຟ້ອງຕົວເອງ” ຫຼືຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງຂໍ EEOC, OSHA, ຫລື Work Workans Comp. ຂ້ອຍອາດຈະໃຊ້ tape duct ເພື່ອປິດບາດແຜຈົນກວ່າວຽກ ສຳ ເລັດແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໄປໂຮງ ໝໍ ເມື່ອວຽກ ສຳ ເລັດ.\nບາງຄັ້ງດ້ວຍເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດ, ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດທີ່ຈະແລ່ນ3ແປດຊົ່ວໂມງ, ແລະຂ້ອຍແນ່ໃຈວ່າຍ້ອນວ່າ heck ບໍ່ສາມາດຈ່າຍເງິນລ່ວງເວລາບວກກັບພາສີລ່ວງເວລາ. ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດ ດຳ ເນີນຄະດີໄດ້. ສະນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຖອດເສື້ອຄຸມແລະມັດຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ແລະເຮັດວຽກພື້ນທີ່ຜະລິດເອງ "ຫລັງຈາກຊົ່ວໂມງ" ເພື່ອປະຕິບັດສັນຍາຖ້າ ຈຳ ເປັນ.\nໃນຖານະເປັນ CEO, ຖ້າວ່າພະນັກງານຂອງທ່ານເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງສຸດທ້າຍເວລາ6ໂມງແລງ, ສະ ເໜີ ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກລ່ວງເວລາແລະຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງໃນບໍລິສັດ, ແລະບາງທີພວກເຂົາກໍ່ຈະມີຄຸນຄ່າຫຼາຍ ສຳ ລັບບໍລິສັດດັ່ງທີ່ທ່ານເຮັດ. ຖ້າພວກເຂົາ“ ໝົດ ເວລາ” ແລະບໍ່ມີສິດເປັນເຈົ້າຂອງຫລືເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນ“ ເຈົ້າ” ພວກເຂົາເປັນຂອງຕົວເອງແລະຄອບຄົວ.\nຂ້ອຍເຄີຍເຮັດວຽກໃຫ້ກັບບໍລິສັດທີ່ສ້າງຄວາມ ລຳ ບາກຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາທີ່ດີເລີດ, ແລະວິທີທີ່ພວກເຂົາພຽງແຕ່ເອົາໃຈໃສ່ເບິ່ງແຍງພວກເຂົາແລະວິທີທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການໃຫ້ພະນັກງານເປັນຄົນນັ້ນ, ສະນັ້ນໃນຄວາມຮັກກັບຄວາມສາມາດຂອງພວກເຂົາທີ່ດີເລີດ (ຕົວຈິງແລ້ວພວກເຂົາມີ ສາດສະ ໜາ ທີ່ພວກເຂົາຄາດຫວັງວ່າພະນັກງານຈະສາມາດເວົ້າໄດ້, ແລະມັນແມ່ນຍາວນານ). ພວກເຂົາມີການປະຊຸມປະ ຈຳ ເພື່ອເຕືອນພະນັກງານຂອງ mantra ແລະວ່າພວກເຂົາໂຊກດີຫຼາຍທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ປະສົບການຂອງການເວົ້າເຖິງການປະຊຸມແມ່ນຄ້າຍຄືກັບການເວົ້າກັບພວກເຂົາຄືກັບວ່າພວກເຂົາແມ່ນເດັກນ້ອຍມໍມອນ.\nມັນແມ່ນທັງຫມົດ bull-crap. ພວກເຂົາໄດ້ຈ່າຍຄ່າແຮງງານທີ່ຂີ້ຮ້າຍ, ແລະແຕ່ລະ ຕຳ ແໜ່ງ, ບໍ່ວ່າພະນັກງານຈະໄດ້ເຮັດວຽກ ໜັກ ເທົ່າໃດຫລືວ່າພວກເຂົາມີວຽກເຮັດງານ ທຳ ດີເດັ່ນເທົ່າໃດກໍ່ຕາມ, ມັນມີລາຍໄດ້ວ່າພວກເຂົາຈະຈ່າຍເທົ່າໃດ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ນັ້ນ. ບໍ່ມີໂບນັດ NO. ນະໂຍບາຍນັ້ນໄດ້ ທຳ ລາຍສິ່ງລະດົມໃຈ. ບໍ່ມີໃຜໄດ້ຮັບປະກັນເຕັມເວລາ, ແລະພຽງແຕ່ພະນັກງານເຕັມເວລາເທົ່ານັ້ນທີ່ມີປະກັນໄພ. ຫລາຍຊົ່ວໂມງມີການ ເໜັງ ຕີງຢູ່ສະ ເໝີ, ແລະນັກສອດແນມຜູ້ຈັດການໄດ້ຫລົງທາງໄປຟັງການສົນທະນາຂອງຜູ້ອານຸຍາດໃນຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອແນໃສ່ຜູ້ໃດທີ່ພວກເຂົາຖືວ່າບໍ່“ ສັດຊື່” ຫລືກະຕືລືລົ້ນພໍ. ສະພາບການເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນັ້ນໄດ້ດູດເອົາແຕ່ກໍ່ຄວນຈະມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ. ພະນັກງານທຸກຄົນຕ້ອງໄດ້ຍິ້ມຮອຍຍິ້ມທີ່ ໜ້າ ຮັກນີ້ໃສ່ ໜ້າ ຂອງພວກເຂົາແລະປະຕິບັດຄືກັນກັບວ່າມັນເປັນພຽງແຕ່ຄວາມເບີກບານ, ຄວາມສຸກ, ຄວາມສຸກເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມເປັນຈິງຈະກົງກັນຂ້າມກໍ່ຕາມ.\nຟັງ, ມະນຸດສ່ວນຫຼາຍເຮັດວຽກຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າມີກິນແລະຈ່າຍໃບບິນຄ່າ. ຄາດຫວັງວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ຄິດຫຍັງອີກນອກຈາກບໍລິສັດແລະຄວາມ ສຳ ເລັດຂອງມັນ 24/7 ແມ່ນຂີ້ຄ້ານ. ສິ່ງທີ່ຂ້ອຍສາມາດເວົ້າໄດ້ແມ່ນຖ້າທ່ານຕ້ອງການຄວາມກະຕືລືລົ້ນຫຼາຍກວ່າ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ REASON ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນຫຼາຍກວ່າເກົ່າ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ: ຄ່າແຮງງານທີ່ພວກເຂົາສາມາດຢູ່ໄດ້ຢ່າງແທ້ຈິງ, ສະ ເໜີ ການປະກັນສຸຂະພາບຢ່າງຄົບຖ້ວນເຊິ່ງປະກອບມີແຂ້ວແລະສາຍຕາ. 401K / ທາງເລືອກ ບຳ ນານ. ການພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍ. ໃຫ້ລາງວັນແກ່ການເຮັດວຽກ ໜັກ ດ້ວຍລາງວັນທີ່ ສຳ ຄັນ. ມີສ່ວນຮ່ວມກັບພວກເຂົາໃນໂຄງການແລະພາລະກິດທີ່ກະຕຸ້ນ. ຕົວຢ່າງ, ລູກສາວຂອງຂ້ອຍຖືກຈ້າງໂດຍບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີ / ຊອບແວ. ພາຍໃນ ໜຶ່ງ ເດືອນທີ່ຈ້າງນາງ, ພວກເຂົາໄດ້ສົ່ງນາງໄປປະເທດເຢຍລະມັນເພື່ອພົບກັບເພື່ອນຮ່ວມງານເຢຍລະມັນຂອງນາງແລະຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຜະລິດຕະພັນກັບພວກເຂົາ. ມັນແມ່ນການເດີນທາງທີ່ເຮັດວຽກ, ແຕ່ມັນກໍ່ມີຄວາມມ່ວນຊື່ນຢ່າງແນ່ນອນ. ນາງຄາດວ່າຈະມີການເດີນທາງໄປປະເທດຍີ່ປຸ່ນອີກຄັ້ງ ໜຶ່ງ ໃນອະນາຄົດເພື່ອຈຸດປະສົງດຽວກັນ. ຜົນ? ນາງມີຄວາມຕື່ນເຕັ້ນທີ່ສຸດຕໍ່ວຽກຂອງນາງ, ແລະມີຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະມີແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະເຮັດນາງຫຼາຍ, ດີທີ່ສຸດເພາະວ່ານາງຮູ້ສຶກມີຄຸນຄ່າແລະມີຄ່າ. ນາງມີສະຕິປັນຍາແລະຈິດໃຈທີ່ກະຕຸ້ນແລະນາງ ກຳ ລັງໄດ້ຮັບລາງວັນ TANGIBLE ສຳ ລັບຜົນງານຂອງນາງ. ຍ້ອນສິ່ງທັງ ໝົດ ນີ້, ນາງເຊື່ອວ່ານາງມີຄວາມສົນໃຈທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈໃນບໍລິສັດແລະຜົນ ສຳ ເລັດຂອງບໍລິສັດ.\nຂໍສະແດງຄວາມຍິນດີທີ່ທ່ານມີພະນັກງານສອງຄົນທີ່ມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກຈົນເຖິງ6ໂມງແລງແລະ ກຳ ລັງເຮັດວຽກທີ່ດີ. ເຈົ້າຄາດຫວັງຫຍັງ? ທ່ານກໍ່ຄາດຫວັງວ່າພະນັກງານຂອງທ່ານຈະຊຸດໂຊມເປັນທາດຂອງທ່ານບໍ? ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເອີ້ນຄົນທີ່ຄາດວ່າຈະເຮັດວຽກໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ໂດຍບໍ່ຕ້ອງເສຍເງິນ. ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງຈ່າຍເງິນໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດວຽກຈົນເຖິງ6ໂມງແລງແລະພວກເຂົາ ກຳ ລັງເຮັດຢູ່ນັ້ນ, ທ່ານ ກຳ ລັງໄດ້ຮັບທຸກຢ່າງທີ່ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບ. ທ່ານຄາດຫວັງວ່າພວກເຂົາຈະເສຍສະລະເວລາຂອງຕົນເອງເພື່ອກ້າວ ໜ້າ ທຸລະກິດຂອງທ່ານ. ສະນັ້ນເຈົ້າ ກຳ ລັງເສຍສະລະຫຍັງເພື່ອກ້າວ ໜ້າ ຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ?\nໃນຖານະເປັນ CEO, ທ່ານຄວນຮັບຮູ້ວ່າມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນຕໍ່ຄວາມ ສຳ ເລັດຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານທີ່ຈະສ້າງທີມງານທີ່ມີຈິດໃຈສູງ, ຮູ້ສຶກມີຄວາມພາກພູມໃຈແລະເປັນເຈົ້າຂອງໃນທຸລະກິດແລະຊີວິດທີ່ສົມດຸນ, ຊີວິດການຜະລິດ. ການຄາດເດົາຂອງຂ້ອຍແມ່ນລັກສະນະຂອງ ຄຳ ຖາມຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າບໍ່ໃຫ້ ໜີ້ ກ່ຽວກັບການສົ່ງເສີມຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດ / ການເຮັດວຽກຫຼືໃຫ້ຄວາມ ສຳ ຄັນກັບສິນ ທຳ ທີ່ສູງ.\nການຄາດເດົາຂອງຂ້ອຍແມ່ນທຸລະກິດຂອງທ່ານແມ່ນຂ້ອນຂ້າງ ໜ້ອຍ ເພາະວ່າໃນທຸລະກິດຂະ ໜາດ ໃຫຍ່ CEO ຈະບໍ່ຮູ້ເວລາທີ່ພະນັກງານປະໄວ້. ທ່ານຄວນຈະມີຜູ້ຈັດການພະແນກ ສຳ ລັບເລື່ອງນັ້ນ. ສະນັ້ນໃນຖານະເປັນທຸລະກິດຂະ ໜາດ ນ້ອຍ, ເຈົ້າເຮັດຫຍັງເພື່ອສ້າງຄວາມຈົງຮັກພັກດີຂອງພະນັກງານ? ທ່ານມີການເຕົ້າໂຮມຄອບຄົວທີ່ທ່ານຮູ້ຈັກຄອບຄົວພະນັກງານຂອງທ່ານບໍ? ທ່ານໃຫ້ເງິນລາງວັນ ສຳ ລັບການອຸທິດພະນັກງານບໍ? ໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບຮູ້ແລະໃຫ້ລາງວັນແກ່ລູກຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່? ຫລືຄວາມຄາດຫວັງຂອງທ່ານແມ່ນຮາກຖານໃນຄວາມໂລບແລະຄວາມເຫັນແກ່ຕົວ, ຄາດຫວັງວ່າພວກເຂົາຈະເຮັດວຽກໃຫ້ທ່ານໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ, ຈົ່ມວ່າພວກເຂົາພຽງແຕ່ເອົາແຮງງານ ໝົດ ມື້?\nໃນຖານະເປັນ CEO ຂອງທຸລະກິດຂອງຂ້ອຍເອງ, ພະນັກງານຂອງຂ້ອຍຮູ້ວ່າພວກເຂົາມີຄຸນຄ່າສູງ. ຂ້ອຍຮູ້ຈັກພວກເຂົາແລະຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາ. ຂ້ອຍກະຕຸ້ນພວກເຂົາໃຫ້ມີເວລາຄອບຄົວຫລາຍ. ຂ້ອຍສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ພວກເຂົາຮູ້ວ່າຂ້ອຍເຫັນຄຸນຄ່າຂອງພວກເຂົາເປັນມະນຸດ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຊັບພະຍາກອນທີ່ເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍຫາເງິນ. ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຮູ້ວ່າຂ້ອຍຈະ (ແລະໄດ້) ໃຫ້ເວລາໃຫ້ພວກເຂົາ ສຳ ລັບເຫດສຸກເສີນ, ການອຸທິດລາງວັນ, ໄດ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ພວກເຂົາຜ່ານການເລື່ອນເວລາ, ໃນເວລາທີ່ວຽກຕ້ອງການເວລາພິເສດ, ຂ້ອຍບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຂໍໃຫ້ພວກເຂົາເອົາເງິນພິເສດເລັກໆນ້ອຍໆນັ້ນໄປ ນຳ. . ພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດມັນເພາະວ່າພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່າມີການລົງທືນສ່ວນຕົວໃນທຸລະກິດຂອງຂ້ອຍ ສຳ ເລັດຜົນ. ແລະພວກເຂົາຮູ້ວ່າ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນພິເສດໃນການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາສາມາດເພິ່ງພາການອຸທິດຕົນຕໍ່ທຸລະກິດຂອງຂ້ອຍເພື່ອສະແດງອອກໃນຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງຂ້ອຍຕໍ່ພວກເຂົາ.\nສະນັ້ນ, ຄຳ ແນະ ນຳ ຂອງຂ້ອຍແມ່ນໃຫຍ່ຂື້ນ, ຢຸດຄວາມໂລບມາກ, ເລີ່ມຮູ້ບຸນຄຸນພະນັກງານຂອງເຈົ້າແລະເຮັດຄືກັບຫົວ ໜ້າ ທີມແທນທີ່ຈະເປັນຜູ້ ນຳ ກົດ ໝາຍ.\nຂ້ອຍເຮັດວຽກຢູ່ຫ້ອງການ, ມັນແມ່ນເວລາ 0900-1730, ວັນຈັນ - ສຸກ. ຂ້ອຍນັ່ງຢູ່ໂຕະຂ້ອຍແລະເລີ່ມເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ 0900 ທຸກໆມື້. ຂ້ອຍຢຸດເຮັດວຽກແລະຢືນຂື້ນຈາກໂຕະຂອງຂ້ອຍທີ່ 1730 ທຸກໆມື້. ເມື່ອຂ້ອຍບໍ່ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂ້ອຍບໍ່ຕອບໂທລະສັບຈາກນາຍຈ້າງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍບໍ່ເບິ່ງອີເມວຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍຈະບໍ່ແຕະຄອມພິວເຕີແລັບທັອບຫຼືໂທລະສັບບ່ອນເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍ.\nທຸກໆມື້ໂດຍບໍ່ມີຄວາມລົ້ມເຫຼວຂ້ອຍເປັນຄົນສຸດທ້າຍໃນພະແນກຂອງຂ້ອຍທີ່ມາຮອດຫ້ອງການ, ຄົນສຸດທ້າຍທີ່ຈະເລີ່ມເຮັດວຽກແລະເປັນຄົນ ທຳ ອິດທີ່ອອກເດີນທາງ. ຂ້ອຍໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເຮັດວຽກ 37,5 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດແລະທຸກໆອາທິດໂດຍບໍ່ໄດ້ລົ້ມເຫລວຂ້ອຍໄດ້ເຮັດວຽກ 37.5 ຊົ່ວໂມງຢ່າງແນ່ນອນ.\nໃນຊຸມເດືອນທີ່ຜ່ານມາ, ຄຽງຄູ່ກັບການ ສຳ ເລັດວຽກຫຼາຍກ່ວາຄົນອື່ນໆໃນພະແນກຂອງຂ້ອຍຂ້ອຍກໍ່ໄດ້ປັບໂຄງສ້າງການປະຕິບັດວຽກໃຫ້ພະແນກຄືນ ໃໝ່, ເກືອບຈະຂຽນ ໃໝ່ ກ່ຽວກັບວິທີການສ້າງຖານຂໍ້ມູນຂອງພະແນກຂອງພວກເຮົາ, ສ້າງຈາກພື້ນຖານໃນ wiki ທີ່ແບ່ງປັນ ສຳ ລັບພະແນກຂອງພວກເຮົາ, ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການແບ່ງປັນເອກະສານ ສຳ ລັບພະແນກຂອງພວກເຮົາແລະຮັບປະກັນສັນຍາ ສຳ ລັບບໍລິສັດຂອງຂ້ອຍທີ່ເພີ່ມຕົວເອງເກືອບ 10%.\nທຸກໆມື້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້ອຍອາດຈະເສຍເວລາລົມກັນເປັນຊົ່ວໂມງ, ຢ່າງ ໜ້ອຍ ເຄິ່ງຊົ່ວໂມງເຮັດໃຫ້ຕົວເອງດື່ມຊາຫລືກາເຟ, ອອກໄປພັກຜ່ອນຄວັນຢາສູບສອງສາມຊົ່ວໂມງ, ໄປທ່ຽວໃນຫ້ອງນ້ ຳ ແລະຫລີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້ຢ່າງແນ່ນອນ. ແຕກແຍກ.\nຂ້ອຍບໍ່ລົມກັນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ຂ້ອຍຕິດຫູຟັງເຂົ້າແລະເຂົ້າໄປໃນເຂດຂອງຂ້ອຍເອງເວັ້ນເສຍແຕ່ຂ້ອຍຕ້ອງລົມກັບບາງຄົນໃນເຫດຜົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ, ຂ້ອຍມາຮອດໂຕະຂອງຂ້ອຍພ້ອມຈອກຊາໃນຕອນເຊົ້າແລະບໍ່ມີບ່ອນອື່ນ ຈອກຈົນກ່ວາຂ້າພະເຈົ້ານັ່ງລົງຫລັງຈາກພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງກັບຫນຶ່ງ, ຂ້ອຍບໍ່ອອກໄປສູບຢາ, ຂ້ອຍໄປຫ້ອງນ້ ຳ ສຳ ລັບກິນສອງສາມເທື່ອຕໍ່ມື້ໃນເວລາສ່ວນໃຫຍ່ແລະອາຫານທ່ຽງຂອງຂ້ອຍມີເວລາປະມານ 60 ນາທີທີ່ຂ້ອຍ ອະນຸຍາດ.\nບອກຂ້ອຍ, ເຈົ້າຢາກເຮັດວຽກແທນເຈົ້າ. ຂ້ອຍຫລືເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພະແນກໃດ?\nທ່ານມີຄວາມມຸ່ງ ໝັ້ນ ປະເພດໃດແດ່? ເປັນຫຍັງຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງຄວນຈະຜ່ານໄປຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ? ພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນຊີອີໂອ. ທ່ານປອ. ແນ່ນອນຄວາມມຸ່ງ ໝັ້ນ ຂອງທ່ານຕໍ່ບໍລິສັດແມ່ນຍິ່ງໃຫຍ່ກວ່າເກົ່າ. ຍ້ອນວ່າມັນຄວນຈະເປັນ. ຂ້ອຍແນ່ໃຈວ່າເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າແມ່ນ ເໝາະ ສົມກັບ ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງເຈົ້າ.\nທ່ານບໍ່ໄດ້ເວົ້າວ່າພະນັກງານສອງຄົນນີ້ມີວຽກຫຍັງ. ຖ້າຊົ່ວໂມງຂອງພວກເຂົາແມ່ນ 8 ຫາ6ຫຼືແມ້ກະທັ້ງ9ເຖິງ6ພວກເຂົາກໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາແລ້ວ. ຂ້ອຍສົມມຸດວ່າພວກເຂົາເປັນພະນັກງານເງິນເດືອນດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຄືກັນບໍ່ວ່າພວກເຂົາຈະເຮັດວຽກເທົ່າໃດ. ເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງ ຈຳ ເປັນ ສຳ ລັບພວກເຂົາທີ່ຈະເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງຕໍ່ໄປ? ເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າແລ້ວບໍ? ທ່ານ ກຳ ລັງຈ່າຍເງິນໃຫ້ພວກເຂົາ ສຳ ລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກບໍ? ທ່ານຄາດຫວັງວ່າພວກເຂົາຈະໂທຫາ 24/7 ບໍ? ທ່ານເຕັມໃຈທີ່ຈະຊົດເຊີຍພວກເຂົາ ສຳ ລັບການບຸກລຸກເຂົ້າໄປໃນຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງພວກເຂົາເຊັ່ນ: ອີເມວແລະໂທລະສັບມືຖືຫຼັງຈາກ6ໂມງແລງບໍ? ທ່ານຄາດຫວັງວ່າພະນັກງານທັງ ໝົດ ຂອງທ່ານຈະມີຄວາມຜູກພັນດຽວກັນກັບສອງຄົນທີ່ທ່ານອະທິບາຍບໍ?\nໃນຖານະເປັນ CEO, ທ່ານຄວນຈະເປັນຜູ້ ທຳ ອິດໃນແລະສຸດທ້າຍທີ່ຈະອອກໄປ. ຂ້ອຍແມ່ນປະສົບການຂອງຂ້ອຍ, ບາງ CEO ແມ່ນຄົນສຸດທ້າຍແລະເປັນຄົນ ທຳ ອິດທີ່ອອກໄປ. ນັ້ນແມ່ນສົມມຸດວ່າພວກເຂົາມາໃນທຸກໆມື້, ເຊິ່ງພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ໄປ. ແຕ່ພວກເຂົາເວົ້າວ່າພວກເຂົາ ກຳ ລັງ“ ເຮັດວຽກຈາກບ້ານ”. ພວກເຂົາວາງຕົວຢ່າງທີ່ຂີ້ຮ້າຍໃຫ້ແກ່ ກຳ ລັງແຮງງານຂອງພວກເຂົາແລະໄດ້ຮັບຄວາມກຽດຊັງຈາກພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ.\nຂ້ອຍເຮັດວຽກໃຫ້ບໍລິສັດເປັນຜູ້ຄວບຄຸມ. ຂ້ອຍເຂົ້າມາໃນເວລາ 8 ແລະປະໄວ້ຢູ່ທີ 5. ຂ້ອຍໄດ້ເຮັດວຽກທັງ ໝົດ ໃຫ້ທັນເວລາ. ຂ້ອຍບໍ່ເຄີຍໄປກິນເຂົ້າທ່ຽງ. ຂ້ອຍໄດ້ເຮັດວຽກກັບຄົນອື່ນຜູ້ທີ່ຢູ່ທີ່ນັ້ນ 12 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້, ຢູ່ເບື້ອງຫລັງຢ່າງສະ ໝໍ່າ ສະ ເໝີ, ແລະມີການຈັດລະບຽບ, ແລະບໍ່ເຄີຍເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາໃຫ້ ສຳ ເລັດ. ໃຜໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍຢູ່ບໍລິສັດນີ້? ເປັນຫຍັງພະນັກງານທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຂອງລາວ! ເບິ່ງ Joe! ລາວຢູ່ນີ້ 12 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ແລະຕອບໂທລະສັບຂອງລາວຢູ່ສະ ເໝີ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຈະເປັນ2ໂມງເຊົ້າ! ໃຜຫາເງິນເພີ່ມເຕີມ? ໂຈໄດ້! ຜູ້ໃດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອ? ໂຈໄດ້! ແຕ່ Joe ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານທີ່ມີຜົນຜະລິດ. ຊົ່ວໂມງພິເສດທັງ ໝົດ ເຫຼົ່ານັ້ນແມ່ນບໍ່ມີຄວາມ ໝາຍ ຫຍັງເລີຍ. Joe ກໍ່ອາດຈະເປັນເວລາທີ່ ກຳ ນົດໄວ້ແລ້ວ. ແລະລາວໄດ້ຮັບລາງວັນ ສຳ ລັບມັນ. ຍ້ອນຫຍັງ? ເພາະວ່າລາວຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກສະ ເໝີ. ມັນເປັນເລື່ອງຕະຫຼົກ. ຈຳ ນວນເງິນທີ່ໃຊ້ເວລາໃນການເຮັດວຽກບໍ່ເທົ່າທຽມກັນກັບການເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າເກົ່າ, ຫລືຜົນຜະລິດທີ່ສູງກວ່າ.\nຖ້າຂ້ອຍຫາເງິນ $ 100ka ປີແລະຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບການໂທ 24/7 ແລະເຮັດວຽກ 70 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ກໍ່ດີ, ຂ້ອຍກໍ່ຕ້ອງການການຂຶ້ນເງີນເດືອນ. ເນື່ອງຈາກວ່າບໍ່ມີໃຜ, ບໍ່ແມ່ນແຕ່ທ່ານ / CEO ຂອງທ່ານ, ກໍ່ຈະນອນຢູ່ກັບຄວາມປາດຖະ ໜາ ຂອງທ່ານທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຊ້ເວລາຫຼາຍຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.\nEDIT: ຈື່ Joe, ຄົນທີ່ເຮັດວຽກ 12 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ບໍ? ລາວເປັນຄົນດຽວກັນທີ່ມາເຮັດວຽກກັບການຕິດເຊື້ອທີ່ຮ້າຍແຮງແລະໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍຈາກ CEO ວ່າ "ເຮັດວຽກຜ່ານມັນ". Joe ຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ໄດ້ຕິດເຊື້ອຫ້ອງການທັງ ໝົດ ແລະ CEO ກໍ່ຕ້ອງໄດ້ປິດຫ້ອງການເປັນເວລາ ໜຶ່ງ ອາທິດເພາະວ່າທຸກຄົນ, ລວມທັງລາວ, ມີອາການເຈັບປ່ວຍທີ່ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດມາເຮັດວຽກໄດ້. ມັນເປັນແນວນັ້ນແນວໃດ ສຳ ລັບຄວາມບໍ່ສະບາຍໃຈ.\nຄັ້ງ ໜຶ່ງ ຂ້ອຍເປັນຄູຝຶກແລະຜູ້ຄຸມງານການຜະລິດຫຼັງຈາກນັ້ນເປັນຜູ້ຈັດການຢູ່ໃນໂຮງງານໃຫຍ່ແຫ່ງ ໜຶ່ງ ໃນ Arkansas. ລູກເຮືອຜະລິດຂອງຂ້ອຍແມ່ນເລກທີ 1 ໃນ ຈຳ ນວນເງິນໂດລາໃນການຜະລິດ, ເສຍເວລາແລະເວລາຫວ່າງ. ດ້ວຍເຫດຜົນທີ່ບໍລິສັດໄດ້ຂໍໃຫ້ຂ້ອຍຝຶກອົບຮົມຄົນ ໃໝ່, ແລະຝຶກອົບຮົມຜູ້ຄວບຄຸມແລະຜູ້ຈັດການໃນປະຈຸບັນ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ເພື່ອຊ່ວຍເຂົາເຈົ້າຮັບເອົາບາງຍຸດທະສາດການບໍລິຫານທີ່ເຮັດວຽກ ສຳ ລັບຂ້ອຍ. ໃນໄລຍະເວລາ2ປີຂ້ອຍໄດ້ຈາກການເປັນຜູ້ຄວບຄຸມການຜະລິດໄປເປັນຜູ້ຈັດການການຜະລິດໄປເປັນຜູ້ຈັດການ Asst Plant. ແນວຄວາມຄິດຂ້າງລຸ່ມນີ້ເຮັດວຽກ.\nຖ້າທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ປະຊາຊົນຂອງທ່ານຕື່ນເຕັ້ນກັບວຽກດັ່ງກ່າວທີ່ກະຕຸ້ນໃຫ້ພວກເຂົາລົງທືນໃນບາງຄັ້ງຄາວຫຼາຍກວ່າ ຈຳ ນວນທີ່ ຈຳ ເປັນ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແລະແບບ mgmt ທີ່ກະຕຸ້ນໃຫ້ປະຊາຊົນຂອງທ່ານມີຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງຜະລິດຕະພັນຫລືຂັ້ນຕອນທີ່ພວກເຂົາຖືກມອບ ໝາຍ ໃຫ້.\nສະ ເໜີ ລາງວັນເປົ້າ ໝາຍ, ແຈ້ງໃຫ້ພວກເຂົາຊາບແລະສະແດງໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ວ່າທ່ານມີຄວາມຕື່ນເຕັ້ນແລະພູມໃຈໃນວຽກງານທີ່ພວກເຂົາເຮັດ. ມີການແຂ່ງຂັນທີ່ເປັນມິດລະຫວ່າງກຸ່ມເຮັດວຽກແລະໃຫ້ລາງວັນແກ່ພວກເຂົາ ສຳ ລັບການອຸທິດຕົນທີ່ສົ່ງຜົນໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບແລະຜົນ ກຳ ໄລ.\nດຽວນີ້ແລະປະກາດໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກວ່າທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ພວກເຂົາອອກຈາກຄອມພີວເຕີ້ຂອງພວກເຂົາເພາະວ່າທ່ານ ກຳ ລັງພາພວກເຂົາໄປທີ່ສວນສະ ໜຸກ ທ້ອງຖິ່ນ, ຫຼືເຂດຂັບຂີ່ທ້ອງຖິ່ນຫລືສູນບັນເທີງໃນລົ່ມຕະຫຼອດເວລາ. ບາງເທື່ອ ໜຶ່ງ ຫລືສອງຄັ້ງຕໍ່ປີໃຫ້ເຊົ່າລົດໂດຍສານບາງບ່ອນແລະຈະພາພວກເຂົາມ່ວນຢູ່ບ່ອນອື່ນໃນລັດອື່ນ. ສະແດງໃຫ້ພວກເຂົາເຫັນກັບການກະ ທຳ ຫຼາຍເທົ່າທີ່ທ່ານເຮັດກັບ ຄຳ ທີ່ທ່ານຕີລາຄາສູງຕໍ່ການອຸທິດຕົນຂອງພວກເຂົາ.\nຂ້ອຍເຄີຍເຮັດວຽກໃຫ້ກັບບໍລິສັດທີ່ຈະປິດບໍລິສັດເປັນເວລາ3ຫລື4ວັນແລະເຊົ່າຫຼາຍໆ 747s ແລະໃຊ້ເວລາທັງ ໝົດ2ພັນຄົນຂອງພວກເຂົາທັງ ໝົດ ແລະບຸກຄົນທົ່ວໄປແລະແຂກໄປສະຖານທີ່ຕ່າງໆເຊັ່ນ Disney world, ຫຼື Vegas. ພວກເຂົາຕ້ອງການເຊົ່າລົດໄຟແລະພາທຸກຄົນໄປຫຼີ້ນບານສົ່ງທີ່ເມືອງ Kansas, ແລະເຊົ່າເຮືອລ່ອງເຮືອແລະຕີທະເລຄາຣິບບຽນ. ທັງ ໝົດ ນີ້ແມ່ນອີງໃສ່ເປົ້າ ໝາຍ. ຕອບສະ ໜອງ ເປົ້າ ໝາຍ ການຜະລິດແລະຜົນ ກຳ ໄລແລະພວກເຮົາພ້ອມກັນເດີນທາງ.\nຖາມພະນັກງານວ່າພວກເຂົາຄິດແນວໃດ ... ເລື້ອຍໆ ... ໂດຍສະເພາະກ່ອນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຄິດ. (ກັບຄືນເມື່ອຂ້ອຍເປັນຜູ້ຈັດການຢູ່ໃນໂຮງງານ, ຂ້ອຍມັກຈະສ້າງຄວາມ ສຳ ພັນທີ່ເປັນມິດກັບພະນັກງານແບບສຸ່ມ. ບາງຄັ້ງການກິນອາຫານທ່ຽງ ໜຶ່ງ ຫລືສອງຊົ່ວໂມງ, ຂ້ອຍມັກຈະມີແນວຄວາມຄິດທີ່ດີໃນການແກ້ໄຂບັນຫາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນຍັງເປັນວິທີທີ່ດີ ສຳ ລັບຂ້ອຍທີ່ຈະ ບາງຄັ້ງພະນັກງານຄິດວ່າການຕັດສິນໃຈບາງຢ່າງເຮັດໃຫ້ ກຳ ລັງແຮງງານເສີຍຫາຍ, ພຽງແຕ່ຊ່ວຍປະຢັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼືເຮັດໃຫ້ການບໍລິຫານເບິ່ງຄືວ່າດີ, ພວກເຂົາຈະບໍ່ເວົ້າ ຄຳ ເວົ້າຖ້າພວກເຂົາ ຮູ້ສຶກວ່າມັນບໍ່ມີຄວາມ ໝາຍ ຫຍັງເລີຍ. ການເປີດສາຍການສື່ສານສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນແລະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ສຶກຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສິ່ງທີ່ບໍລິສັດເຮັດ ສຳ ເລັດ.)\nປີລະຄັ້ງຫລື3ຄັ້ງ, ຈັດກອງປະຊຸມບໍລິສັດເພື່ອເວົ້າກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນໃນໄຕມາດທີ່ຜ່ານມາແລະເປົ້າ ໝາຍ ໃດທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຕັ້ງໄວ້ໃນສອງສາມເດືອນຂ້າງ ໜ້າ. ຊີ້ບອກຜູ້ຫຼິ້ນທີ່ ສຳ ຄັນແລະບອກພວກເຂົາວ່າ“ IT dept, Joe ແລະ Karen ແລະ Becky ແລະ Frank ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເປັນເວລາຫຼາຍຊົ່ວໂມງແລະໃນທີ່ສຸດກໍ່ພົບເຫັນໄວຣັດທີ່ຖືກຝັງຢູ່ໃນ software ຂອງພວກເຮົາໃນເດືອນກຸມພາທີ່ເຮັດໃຫ້ລະບົບທັງ ໝົດ ຊ້າລົງ ສຳ ລັບ6ເດືອນ. ຍ້ອນຄວາມດຸ ໝັ່ນ ແລະຄວາມພະຍາຍາມຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຮົາທຸກຄົນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດແລະອາທິດທີ່ຜ່ານມາ Darla ຄິດໄລ່ວ່າບັນຫາທີ່ແກ້ໄຂໄດ້ງ່າຍໆນັ້ນເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາມີ ກຳ ໄລເພີ່ມເຕີມ 8%. ນັ້ນຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາຈ່າຍຄ່າເດີນທາງກັບບໍລິສັດຕໍ່ໄປ!” ດຽວນີ້, ທ່ານຈະມີຄວາມສາມາດທັງ ໝົດ ທີ່ຈະເພີ່ມຄວາມພະຍາຍາມຂອງພວກເຂົານັບແຕ່ມື້ນີ້ເປັນຕົ້ນໄປ, ພ້ອມທັງເຜີຍແຜ່ດ້ານບວກໃນທົ່ວທຸກພາກສ່ວນອື່ນໆທີ່ພວກເຂົາພົວພັນກັບ.\nເຮັດທຸກຢ່າງແລະຊ້າໆ, ຕາມການເວລາ, ທ່ານຈະເຫັນວ່າມີຫຼາຍໆຄົນ, ແຕ່ບາງທີບໍ່ແມ່ນທັງ ໝົດ ຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານຈະຖືກຍິງອອກມາແລະຕື່ນເຕັ້ນພໍທີ່ຈະເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາເພື່ອເຮັດໃຫ້ທ່ານພໍໃຈ. ບາງຄັ້ງພວກເຂົາອາດຈະເຮັດວຽກເລັກໆນ້ອຍໆ. ແຕ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດວຽກເກີນແລະທ່ານຈະສູນເສຍຄວາມສົນໃຈຂອງພວກເຂົາ.\nຜູ້ບໍລິຫານແລະຜູ້ຄວບຄຸມຜູ້ທີ່ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຊຸກຍູ້ແລະໃຫ້ລາງວັນປະຊາຊົນຂອງພວກເຂົາດ້ວຍການຍ້ອງຍໍແມ່ນກຸນແຈຂອງທຸລະກິດທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃດໆ. ຮຽນຮູ້ວິທີການແລະວິທີທີ່ຈະບໍ່ເຮັດວຽກກັບກອງທັບໂດຍຜ່ານການທົດລອງແລະຄວາມຜິດພາດແລະທ່ານຈະເຫັນການປັບປຸງທຸກດ້ານ.\nຝຶກອົບຮົມປະຊາຊົນຂອງທ່ານ. ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ປະຊາຊົນຂອງທ່ານ. ເປັນ ກຳ ລັງໃຈໃຫ້ປະຊາຊົນຂອງທ່ານ. ແຈ້ງຂ່າວປະຊາຊົນຂອງທ່ານ. ປົກປ້ອງປະຊາຊົນຂອງທ່ານແລະໃຫ້ລາງວັນແກ່ປະຊາຊົນຂອງທ່ານ. = ການຄຸ້ມຄອງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ = ກຳ ໄລແລະສະພາບແວດລ້ອມໃນແງ່ບວກ\nດັ່ງທີ່ທ່ານຮູ້, Quora ມີນະໂຍບາຍ BNBR ຂອງພວກເຂົາ: Be Nice Be ពាក់ព័ន្ធ. ໃນຄວາມ ໝາຍ ນັ້ນ, ຄຳ ຖາມຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດຕອບດ້ວຍຄວາມ ສຳ ເລັດຜົນທີ່ຄວນ. ຂ້າພະເຈົ້າຂໍອະໄພທີ່ຈິງໃຈນີ້.\nສະນັ້ນ ຄຳ ແນະ ນຳ ຂອງຂ້ອຍຕ້ອງແມ່ນ, ພະຍາຍາມສຸມໃສ່ພາກສ່ວນ "ພວກມັນດີ". ເອົາໃຈໃສ່ໃນເລື່ອງນີ້ແທ້ໆ. ນອກນັ້ນທ່ານຍັງອາດຈະເບິ່ງປື້ມປື້ມ laus Scott Adams ເກົ່າເຊິ່ງລາວໄດ້ເວົ້າເຖິງລະບົບ“ OAF” (Out At Five) ຂອງລາວ. (ແມ່ນແລ້ວ, ນີ້ແມ່ນ Scott Adams ນັກຂຽນກາຕູນ Dilbert ແລະນັກຂຽນໂປແກມ Trump cheerleader ຍຸກສຸດທ້າຍ. ປື້ມຕົ້ນໆນີ້ແມ່ນມີຄຸນຄ່າໃນການອ່ານ.) ຍັງມີການຄົ້ນຄ້ວາຫຼາຍໃນປະຈຸບັນກ່ຽວກັບຂໍ້ ຈຳ ກັດຂອງ“ ຊົ່ວໂມງຍາວ” ເປັນວິທີການ ສຳ ເລັດວຽກ, ບໍ່ພຽງແຕ່ໃນທີ່ສຸດເທົ່ານັ້ນ burnout ພະນັກງານແຕ່ກ່ຽວກັບປະສິດທິພາບ. ແອັດມິນກໍ່ໄດ້ເວົ້າເຖິງຈຸດນີ້ໃນປື້ມຕົ້ນໆນີ້: ຖ້າຄົນຮູ້ວ່າພວກເຂົາຈະເຮັດວຽກໄດ້ດົນກວ່ານັ້ນ, ພວກເຂົາມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເອົາໃຈໃສ່ ໜ້ອຍ ລົງໃນແຕ່ລະຊົ່ວໂມງກ່ວາຄົນທີ່ຮູ້ວ່າພວກເຂົາອອກໄປໃນຊົ່ວໂມງທີ່ ເໝາະ ສົມ ສຳ ລັບມະນຸດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ການສຶກສາຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄົນເຮົາບໍ່ສົນໃຈຫລືເວົ້າເກີນໄປວ່າພວກເຂົາເຮັດວຽກໄດ້ດົນປານໃດ. ທ່ານອາດຈະຮູ້ສຶກເສຍໃຈຫຼາຍທີ່ພະນັກງານຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ໃຫ້ທ່ານ, ໂດຍສ່ວນຕົວ, ວ່າການວັດແທກຢ່າງເຕັມທີ່ສຸດທ້າຍຂອງທ່ານແມ່ນຍ້ອນ, ເພາະວ່າ, ແນ່ນອນມັນມີເຫດຜົນບາງຢ່າງ, ໂດຍອີງໃສ່ສິ່ງທີ່ທ່ານພຽງແຕ່ຈິນຕະນາການພະນັກງານຄົນອື່ນຢູ່ບ່ອນອື່ນ ກຳ ລັງເຮັດ.\nມັນເປັນເລື່ອງແປກທີ່ວ່າໃນຖານະເປັນ“ CEO” ທ່ານສາມາດສຸມໃສ່ພຽງສອງ“ ພະນັກງານ” - ບໍ່ແມ່ນຜູ້ບໍລິຫານແຕ່ເປັນພະນັກງານ - ແລະບໍ່ໄດ້ອ້າງອີງເຖິງນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດໃດໆກ່ຽວກັບຄວາມພ້ອມຂອງພະນັກງານ, ວຽກງານອື່ນໆຂອງພະນັກງານຫຼືພະນັກງານໃນບໍລິສັດ, ອົງກອນ. ວັດທະນະ ທຳ ຫລືຄວາມເກງກົວຂອງວິສາຫະກິດທີ່ມີ CEO ທີ່ມີຄ່າຄວນ, ແຕ່ບາງທີພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນພະນັກງານພຽງຄົນດຽວຂອງອົງກອນຂອງທ່ານທີ່“ ດີ” ສະນັ້ນພວກເຂົາໂດດເດັ່ນ, ຫຼືບາງທີການ ດຳ ເນີນງານຂອງທ່ານແມ່ນມີພຽງແຕ່ພະນັກງານເທົ່ານັ້ນ ຢ່າງໃກ້ຊິດທາງຮ່າງກາຍພຽງພໍສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະສັງເກດເຫັນ. ຂ້າພະເຈົ້າຖືກບັງຄັບໃຫ້ພຽງແຕ່ຈິນຕະນາການສະພາບການເຕັມທີ່ຂອງຄວາມກັງວົນຂອງທ່ານຢູ່ທີ່ນີ້.\nເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄຳ ແນະ ນຳ ຂອງຂ້ອຍແມ່ນເຈົ້າກວດເບິ່ງບາງສ່ວນຂອງການຄົ້ນຄ້ວານີ້ກ່ຽວກັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແລະຜົນຜະລິດ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ບອກໃຫ້ CEO ທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດທຸກຄົນເລີ່ມຕົ້ນວັນເວລາ4ໂມງເຊົ້າ - ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ບອກວ່າພວກເຂົາເຮັດແບບນີ້ໂດຍການໃຊ້ການກະຕຸ້ນກະຕຸ້ນດັ່ງນັ້ນຂ້ອຍແນ່ນອນສົມມຸດວ່າພວກເຂົາບໍ່ເຮັດ. ບາງທີທ່ານອາດຈະອຸທິດ ໜຶ່ງ ໃນບັນດາການເລີ່ມຕົ້ນກ່ອນອາລຸນຂອງວັນໃນການຄົ້ນຄ້ວາ. ໜຶ່ງ ໃນພະນັກງານຫຼາຍທ່ານສາມາດຕິດຕາມເອກະສານອ້າງອີງ ສຳ ລັບທ່ານຢ່າງແນ່ນອນ.\nພວກເຂົາເຂົ້າໄປໃນເວລາໃດ? ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ສັງເກດເຫັນພະນັກງານຄົນ ທຳ ອິດທີ່ອອກເດີນທາງໃນຕອນທ້າຍຂອງມື້, ແຕ່ວ່າມີ ໜ້ອຍ ຄົນທີ່ສັງເກດເຫັນຄົນ ທຳ ອິດທີ່ເຂົ້າມາ.\nໂດຍທົ່ວໄປ,6ໂມງແລງເປັນເວລາທີ່ ເໝາະ ສົມ ສຳ ລັບຄົນທີ່ຈະ ສຳ ເລັດວຽກແລະກັບບ້ານກັບຄອບຄົວ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ໃນຫຼາຍໆບໍລິສັດ5ໂມງແລງແມ່ນສົມເຫດສົມຜົນ.\nແຕ່ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ມັນບໍ່ ສຳ ຄັນເມື່ອພວກເຂົາອອກໄປ. ຢ່າງຫນ້ອຍ, ສົມມຸດວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງ. ສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນແມ່ນຜົນງານຂອງພວກເຂົາ.\nນັ້ນແມ່ນການເວົ້າ, ໃນຂະນະທີ່ມີຄຸນຄ່າໃນສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ ... ສິ່ງທີ່ຢູ່ເບື້ອງຊ້າຍແມ່ນມີຄ່າຫຼາຍ. ສະນັ້ນພວກເຮົາຈຶ່ງເພີ່ມປະສິດທິພາບ ສຳ ລັບສິ່ງທີ່ຢູ່ເບື້ອງຊ້າຍ.\nຖ້າການປະຕິບັດແມ່ນທຸກທໍລະມານ, ແນ່ນອນ, ພວກເຮົາສາມາດເບິ່ງທີ່ປະທັບຂອງມັນ. ຫຼັງຈາກທີ່ພວກເຮົາເຮັດການກະ ທຳ ທີ່ແນ່ນອນວ່າພວກເຮົາສາມາດວິເຄາະໄດ້. ແຕ່, ໂດຍສະເພາະ, ພວກເຮົາສຸມໃສ່ເບື້ອງຊ້າຍເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າສິ່ງທີ່ບໍ່ໄດ້ໄປຕາມທີ່ຄາດໄວ້.\nທ່ານມີບັນຫາໃຫຍ່ກວ່າເກົ່າ.2ຄົນໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ ກຳ ລັງເຮັດວຽກຫຼາຍທີ່ສຸດໃນເວລາ ໜ້ອຍ. ຊອກຫາວິທີແລະເຮັດໃຫ້ທີມງານເຮັດເຊັ່ນກັນ. ຄົນອື່ນອາດຈະເສຍເວລາຫລາຍກ່ວາທີ່ຄວນ.\nຫຼັງຈາກນັ້ນມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະອອກເດີນທາງກ່ອນ. ມັນກ່ຽວກັບພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ. ທ່ານຄວນເວົ້າກ່ຽວກັບເລື່ອງນັ້ນກັບພວກເຂົາໂດຍກົງ.\nບອກໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ວ່າຈະອອກໄປຢູ່ທີ່6ແມ່ນບໍ່ເປັນຫຍັງຖ້າວຽກ ສຳ ເລັດ. ດຽວນີ້ວຽກບໍ່ ສຳ ເລັດແລະທ່ານຕ້ອງໄດ້ເຫັນການປັບປຸງ. ບອກພວກເຂົາວ່າທ່ານຄາດຫວັງວ່າຜົນໄດ້ຮັບຈະເປັນແນວໃດແລະໃຫ້ພວກເຂົາມີໂອກາດທີ່ຈະຄິດໄລ່. ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ບອກພວກເຂົາຢ່າງໄວວາ, ໃນປະສົບການຂອງທ່ານວ່າມັນໃຊ້ໄດ້ແນວໃດ. ຖ້າທ່ານຍັງບໍ່ເຫັນຜົນຫຼັງຈາກນັ້ນຂ້ອຍຄິດວ່າມັນເຖິງເວລາ ສຳ ລັບສະມາຊິກທີມ ໃໝ່ ບໍ?\nໃນຕອນທ້າຍຂອງມື້ມັນທັງຫມົດມາລົງກັບຄວາມຄິດເຫັນແລະການສື່ສານ. ຂ້ອຍຂໍແນະ ນຳ ໃຫ້ປະຊຸມ ໜຶ່ງ ຄັ້ງຕໍ່ ໜຶ່ງ ກັບສະມາຊິກທີ່ ສຳ ຄັນຂອງທີມເຈົ້າ (ແລະຄົນສອງຄົນນີ້) ແລະເບິ່ງວ່າເຈົ້າສາມາດເກັບ ກຳ ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມໄດ້ບໍ.\nສິ່ງສຸດທ້າຍທີ່ທ່ານຕ້ອງການແມ່ນທີມງານຂອງທ່ານຈະຖືກເຜົາ ໄໝ້ ໃນ 90 ວັນແລະທຸກຄົນຈະກາຍເປັນຄົນທີ່ບໍ່ມີປະໂຫຍດ.\nທ່ານຄວນເຮັດຫຍັງໃນຖານະເປັນ CEO? ກຽມຕົວໃຫ້ພະນັກງານເຫລົ່ານີ້ອອກເດີນທາງ.\nກຳ ມະກອນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນບໍ່ຢູ່ໃນມັນ ສຳ ລັບວຽກຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາແມ່ນຢູ່ໃນນັ້ນເພື່ອສິ່ງທີ່ວຽກເຮັດງານ ທຳ ສະ ໜອງ ໃຫ້ພວກເຂົາ - ເງິນເດືອນ, ຜົນປະໂຫຍດ, ແລະອື່ນໆ. ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ ດຳ ລົງຊີວິດເພື່ອເຮັດວຽກ, ພວກເຂົາເຮັດວຽກເພື່ອໃຫ້ສາມາດຕອບສະ ໜອງ ຊີວິດແລະຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາຖ້າພວກເຂົາມີ. ເພື່ອບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ດັ່ງກ່າວ, ພວກເຂົາພຽງແຕ່ຈະຢູ່ໃນ ໜ້າ ວຽກເທົ່າທີ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕໍ່ກັບພວກເຂົາໃນເວລາ, ພະລັງງານ, ຄວາມກົດດັນ, ແລະອື່ນໆລ້ວນແຕ່ມີຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍກວ່າຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ຮັບຮູ້.\nໃນເສດຖະກິດໃນປະຈຸບັນ, ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ດີຈະມີໂອກາດຫຼາຍໃນການຊອກວຽກ ໃໝ່ ທີ່ຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນາຍຈ້າງທີ່ຖືວ່າພະນັກງານເປັນສິນຄ້າທີ່ສາມາດທົດແທນໄດ້ຈະໃຊ້ເວລາໄປຊື້ເຄື່ອງໃຊ້ເປັນ ຈຳ ນວນຫຼາຍ, ເພາະວ່າພະນັກງານໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາຈະ ໜີ ອອກໄປ.\nຂ້ອຍເວົ້າຈາກປະສົບການ - ຂ້ອຍເປັນຄົນເຮັດວຽກທີ່ດີ. ຂ້ອຍເຮັດທຸກຢ່າງ, ຂ້ອຍບໍ່ຈົ່ມແລະຂ້ອຍມີປະສົບການແລະຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບອຸດສາຫະ ກຳ ຫຼາຍກວ່າ 20 ປີ. ໃນໄລຍະເສດຖະກິດທີ່ບໍ່ດີທີ່ສຸດໃນຄວາມຊົງ ຈຳ ທີ່ຜ່ານມາ (2008–2010) ຂ້ອຍໄດ້ອອກຈາກວຽກ ໜຶ່ງ ຫຼັງຈາກ 10+ ປີຍ້ອນວ່າເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກໄດ້ປ່ຽນແປງທີ່ຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າແລະພົບວ່າມີວຽກອື່ນອີກບໍ່ມີບັນຫາ. ຂ້ອຍອອກຈາກວຽກນັ້ນ ໜຶ່ງ ປີຕໍ່ມາເພາະວ່າພວກເຂົາຖືກຊື້ອອກແລະປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກຢ່າງ ໜັກ ແລະບໍ່ມີບັນຫາໃນການຊອກວຽກ ໃໝ່. ນາຍຈ້າງຢູ່ບ່ອນນັ້ນຈົບລົງຄືກັບຜູ້ຖາມຕົ້ນສະບັບຢູ່ທີ່ນີ້ແລະຢາກໃຫ້ຂ້ອຍເລີ່ມເຮັດວຽກຫົກສິບຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດແທນທີ່ຈະເປັນສີ່ສິບຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດທີ່ຂ້ອຍໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນ. ຂ້ອຍອອກຈາກລາວແລະໄດ້ຊອກວຽກອີກອັນ ໜຶ່ງ ທີ່ຂ້ອຍເຮັດມາໄດ້ 8,5 ປີແລ້ວ.\nຂ້ອຍມີຄົນຫົວ ໜ້າ ຕິດຕໍ່ຫາຂ້ອຍເປັນປະ ຈຳ ອາທິດກັບໂອກາດການເຮັດວຽກແລະຂ້ອຍປະຕິເສດທາງການເມືອງເພາະຂ້ອຍຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ວຽກຂອງຂ້ອຍສະ ໜອງ ສິ່ງທີ່ຂ້ອຍຕ້ອງການ (ຈ່າຍແລະຜົນປະໂຫຍດ) ໂດຍບໍ່ຕ້ອງໃຊ້ເວລາ, ພະລັງງານຫຼືຄວາມກົດດັນຫຼາຍເກີນໄປ. ຖ້າສະຖານະການຂອງຂ້ອຍປ່ຽນໄປ, ຂ້ອຍຈະມີໂອກາດຫຼາຍທີ່ຈະໄປບ່ອນອື່ນທີ່ມີບັນຫາ ໜ້ອຍ.\nພະນັກງານທີ່ດີແມ່ນຫາໄດ້ຍາກ. ພະນັກງານທີ່ດີທີ່ຈະຂ້າຕົວເອງຕາຍ ສຳ ລັບບໍລິສັດແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນຜູ້ທີ່ ກຳ ລັງເລີ່ມຕົ້ນຫລືມີຫຸ້ນສ່ວນທີ່ ສຳ ຄັນໃນບໍລິສັດ.\nວິທີການຍົກເລີກ ຄຳ ສັ່ງໃນ walmartວິທີການສົນທະນາກັບ jeff killer ໄດ້ວິທີການເວົ້າປະທານປະເທດໃນພາສາຍີ່ປຸ່ນວິທີການແຕກເປືອກຫມາກແຫ້ງເປືອກແຂງວິທີການເຮັດ ໝວກ ຜູ້ຊາຍວິທີການຍົກຟ້ອງ legion bodyguardວິທີການຕິດຕັ້ງປະຕູພາຍນອກ prehung ໃນທ່ອນໄມ້ຊີມັງ


ສະພາອາເມຣິກາກຽມໂຫວດ“ຈຳກັດອຳນາດຂອງທຣັມ”ກໍລະນີໃຊ້ມາດຕະການທະຫານກັບອີຣ່ານ | ກຳລັງໃຈ\nສະພາລຸ່ມຂອງອາເມຣິກາກຽມຍື່ນ ແລະ ໂຫວດຄະແນນເພື່ອຈຳກັດອຳນາດໃນການໃຊ້ມາດຕະການທາງທະຫານຕໍ່ອີຣ່ານຂອງປະທານາທິບໍດີ ໂດນັລ ທຣັມ ຫຼັງເກີດຄວາມເຄັ່ງຕຶງໃນຕາເວັນອອກກາງເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆ. ສຳນັກຂ່າວຕ່າງປະເທດລາຍງານເມື່ອວັນທີ7ມັງກອນຜ່ານມາວ່າ: ທ່ານ ນາງ ແນນຊີ ເພໂຣຊີ ປະທານສະພາລຸ່ມຈະຍື່ນຢັດຕິເພື່ອຈຳກັດອຳນາດຂອງປະທານາທິບໍດີ ໂດນັລ ທຣັມ ໃນການໃຊ້ມາດຕະການທາງທະຫານກັບອີຣ່ານ, ເນື່ອງຈາກຄວາມເຄັ່ງຕຶງລະຫວ່າງສອງປະເທດທະວີຄວາມຮຸນແຮງຂຶ້ນເລື້ອຍໆນັບແຕ່ ທ່ານ ທຣັມ ສັ່ງໂຈມຕີທາງອາກາດໃນການສັງຫານ ທ່ານ ຄາເຊມ ໂຊໄລມານີ ຂອງອີຣ່ານເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້.\nທ່ານ ນາງ ເພໂຣຊີ ໄດ້ລະບຸໃນຈົດໝາຍຊຶ່ງສົ່ງໃຫ້ແກ່ສະມາຊິກພັກເດໂມແຄຣັດໃນສະພາຜູ້ແທນຣາຊະດອນວ່າ: ການຍຸຍົງ ແລະ ໂຈມຕີທາງອາກາດໃນທາງທີ່ບໍ່ເໝາະສົມຕໍ່ ໂຊໄລມານີ ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່, ນັກການທູດ ແລະ ອື່ນໆເປັນອັນຕະລາຍຈາກຄວາມເຄັ່ງຕຶງກັບອີຣ່ານທີ່ທະວີຄວາມຮຸນແຮງຂຶ້ນນັບມື້. ທັງນີ້ ຢັດຕິດັ່ງກ່າວທີ່ຈະມີການຍື່ນ ແລະ ໂຫວດໃນອາທິດນີ້ຈະກຳນົດໃຫ້ມາດຕະການທາງທະຫານທີ່ຈະເປັນສັດຕູກັບອີຣ່ານຈະຕ້ອງຢຸດຕິລົງພາຍໃນ 30 ວັນ, ຍົກເວັ້ນກໍລະນີທີ່ສະພາຄອງເກຣສຈະອະນຸຍາດໃຫ້ໃຊ້ມາດຕະການເຊັ່ນ: ການປະກາດສົງຄາມ… ຮຽບຮຽງ: ເພັງສະຫວັນ\nPosted on 09/01/2020 Author ກຳລັງໃຈ\nPrevious Previous post: ກອງທັບອີຣານຢູ່ອັນດັບທີ 13 ຂອງໂລກ\nNext Next post: ຜູ້ຍີງແຕ່ງດອງກັບຜູ້ຍີງທັງຄູ່ຮັກກັນດ້ວຍໃຈບໍ່ແມ່ນການສະແດງ


ເມືອງໄຊພູທອງ ແຂວງສະຫວັນນະເຂດ ເຮັດໄດ້ດີ ຈຳກັດການເຂົ້າ-ອອກ ແລະ ຢຸດເດີນເຮືອ - Lanxang Media SOLE CO.,LTD\nHome news ຂ່າວເດັ່ນ ເມືອງໄຊພູທອງ ແຂວງສະຫວັນນະເຂດ ເຮັດໄດ້ດີ ຈຳກັດການເຂົ້າ-ອອກ ແລະ ຢຸດເດີນເຮືອ\nເມືອງໄຊພູທອງ ແຂວງສະຫວັນນະເຂດ ເຮັດໄດ້ດີ ຈຳກັດການເຂົ້າ-ອອກ ແລະ ຢຸດເດີນເຮືອ\nໄລຍະນີ້ທົ່ວປະເທດແມ່ນສຸມໃສ່ການປ້ອງກັນໂຄວິດ-19 ບໍ່ໃຫ້ແຜ່ລາມໄປຫຼາຍກວ່ານີ້ ໂດຍທຸກເມືອງ, ແຂວງແມ່ນມີການປິດການເຈົ້າ-ອອກທັງໝົດ ຍົກເວັ້ນແຕ່ກໍລະນີຈຳເປັນເທົ່ານັ້ນຈິ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ໄປໄດ້ ແຕ່ຕ້ອງຮັບປະກັນບໍ່ໄປບ່ອນທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ ແລະປ້ອງກັນຕົນເອງຢ່າງດີດ້ວຍເຄື່ອງມືປ້ອງກັນພື້ນຖານ.\nສະເພາະເມືອງໄຊພູທອງ ແຂວງ ສະຫວັນນະເຂດ ໄດ້ປະຕິບັດມາດຕະການຢ່າງເຂັ້ມງວດໃນການປ້ອງກັນພະຍາດໂຄວິດ- 19 ທ່ານພັນໂທ ຄຳພາ ຄຳມະວົງ ຫົວໜ້າກອງບັນຊາການ ປກສ ເມືອງ ໄຊພູອງ ໃຫ້ສໍາພາດວ່າ: ການຕັ້ງຈຸດກວດກາປ້ອງກັນໂຄວິດ19 ຢູ່ເມືອງໄຊພູທອງ ແມ່ນແບ່ງເປັນ 3ຈຸດຄື: ເຂດບ້ານ ຫົວຫາດ, ເຂດບ້ານ ດົງດອກໄມ້ ແລະ ເຂດບ້ານ ໂພສີແກ້ວ ແຕ່ລະຈຸດໄດ້ມີເຈົ້າໜ້າທີ່ ປກສ, ປກຊ ພະນັກງານແພດໝໍ,ສົມທົບກັບອຳນາດການປົກຄອງບ້ານໃນການກວດກາຄົນເຂົ້າ-ອອກ ເຊີ່ງເລີມແຕ່ວັນ 26 ເມສາເປັນຕົ້ນມາເຫັນວ່າການເຂົ້າອອກມີຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ.\nເຊີ່ງໄດ້ກວດກາສະພາບຄວາມຈຳເປັນຂອງປະຊາຊົນໃນການເຂົ້າອອກບ້ານ ຖ້າປະຊາຊົນເຂດອື່ນບໍ່ມີຄວາມຈໍາເປັນຫ້າມເຂົ້າມາບ້ານຢ່າງເດັດຂາດ ພ້ອມນັ້ນກໍເຮັດໜັງສືຢັ້ງຢືນແກ່ປະຊາຊົນທີ່ມີກໍລະນີຈຳເປັນເຂົ້າອອກ ພ້ອມແນະນໍາໃຫ້ປະຊາຊົນໃສ່ຜ້າອັດປາກ-ອັດດັງ ໃນເວລາອອກຈາກເຮືອນ ໝັ່ນລ້າງມື້ດ້ວຍທາດເຫຼົ້າ ເດັດຂາດບໍ່ໄປໃນເຂດສ່ຽງຊຸມຊົນແອອັດທີ່ມີການຕິດເຊື້ອ.\nການຕັ້ງຈຸດກວດກາເຂົ້າ-ອອກບ້ານຢູ່ ເມືອງໄຊພູທອງ ໃນຄັ້ງນີ້ແມ່ນປະຕິບັດຄຳສັ່ງຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ຄໍາສັ່ງຂອງເຈົ້າແຂວງໆ ສະຫວັນນະເຂດ ແລະ ນິຕິກຳຕ່າງໆຂອງຄະນະສະເພາະກິດສະກັດກັ້ນ, ປ້ອງກັນພະຍາດໂຄວິດ19 ຂັ້ນແຂວງ ວາງອອກຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ເຊີ່ງຕະຫຼອດໄລຍະ 26-27 ວັນຜ່ານມາເຫັນວ່າປະຊາຊົນ ແລະ ສັງຄົມສ່ວນຫຼວງຫຼາຍກໍມີຄວາມຮັບຮູ້ເຂົ້າໃຈ ແລະໃຫ້ການຮ່ວມມືສະໜັບສະໜູນແກ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ໃນການປ້ອງກັນພະຍາດໂຄວິດ19ເປັນຢ່າງດີ.\nນອກຈາກການເວນຍາມແລ້ວຍັງມີການຕັ້ງດ່ານຢູ່ຈຸດບ້ານອື່ນໆອີກຢ່າງເຂັ້ມງວດ ເແລະ ຢຸດການເດີນເຮືອຊົ່ວຄາມຕາມລໍາແມ່ນໍ້າຂອງ ທັງນີ້ກໍເພື່ອບໍ່ໃຫ້ພະຍາດໂຄວິດ19 ພາຍໃນ ແຂວງສະຫວັນນະເຂດ ເວົ້າລວມສະເພາະ ເມືອງໄຊພູທອງ ບໍໃຫ້ມີການແຜ່ລະບາດໄປສູ່ວົງກວ້າງ.


ສະແດງ 171-180 ຂອງ 864 ຜົນທີ່ໄດ້ຮັບ.\nຄຳແນະນຳວ່າດ້ວຍ ການຮັບຮອງບົດລາຍງານ ການສຶກສາຄວາມເປັນໄປໄດ້ ທາງດ້ານເສດຖະກິດ ເຕັກນິກຂັ້ນລະອຽດກ່ຽວກັບ ໂຄງການຂຸດຄົ້ນແຮ່ທາດຕ່າງໆ ກະຊວງ ພະລັງງານ ແລະ ບໍ່ແຮ່ 16-07-2014 08-12-2014 ຄໍາແນະນໍາ ເບິ່ງ\nຄໍາສັ່ງ ວ່າດ້ວຍການເພີ່ມທະວີຄວາມເຂັ້ມງວດໃນການກວດກາການນໍາເຂົ້າ, ການຊື້-ຂາຍ, ການມີໄວ້ຄອບຄອງອຸປະກອນເຄື່ອງມື ແລະ ການນໍາໃຊ້ເຄື່ອງຈັກຕັດໄມ້ປະເພດຈັກສະຕິນ ແຂວງ ເຊກອງ 25-08-2016 23-04-2018 ຄໍາສັ່ງ ເບິ່ງ\nຄໍາສັ່ງແນະນໍາ ຂອງເຈົ້າແຂວງ ແຂວງຊຽງຂວາງ ຫ້າມເຂົ້າໄປທໍາການຜະລິດຢູ່ພື້ນທີ່ສະຫງວນຂອງລັດບໍລິເວນພູ 106, ຂົວປ່ອງ, ຫ້ວຍສະຫລຽວ ເມືອງຜາໄຊ ແຂວງຊຽງຂວາງ ແຂວງ ຊຽງຂວາງ 17-01-2017 14-02-2018 ຄໍາສັ່ງ ເບິ່ງ\nຄຳສັ່ງ ຂອງເຈົ້າແຂວງໆວຽງຈັນ ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍທະບຽນສານ ແຂວງ ວຽງຈັນ 03-08-2016 18-10-2016 ຄໍາສັ່ງ ເບິ່ງ\nຄຳສັ່ງ ຂອງທ່ານເຈົ້າແຂວງ-ແຂວງບໍລິຄຳໄຊ ປະທານຄະນະກຳມະການຍົກຍ້າຍຈັດສັນ ແລະ ຟື້ນຟູຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງປະຊາຊົນໂຄງການເຂື່ອນໄຟຟ້ານໍ້ຳງຽບ1, ກ່ຽວກັບການກຳນົດ ວັນເລີ່ມຕົ້ນໂຄງການ ແຂວງ ບໍລິຄໍາໄຊ 22-01-2014 20-10-2016 ຄໍາສັ່ງ ເບິ່ງ\nຄຳສັ່ງ ຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ວ່າດ້ວຍ ການເພີ່ມທະວີຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ວຽກງານທະບຽນສານ ກະຊວງ ຍຸຕິທໍາ 01-04-2016 16-05-2016 ຄໍາສັ່ງ ເບິ່ງ\nຄຳສັ່ງແນະນຳ ຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີກ່ຽວກັບ ການຕ້ານ ແລະ ສະກັດກັ້ນ ການຂຸດຄົ້ນ ແລະ ຊື້-ຂາຍ ປະເພດໄມ້ຫວງຫ້າມ ກະຊວງ ອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ 02-06-2011 26-09-2014 ຄໍາສັ່ງ ເບິ່ງ\nຄໍາສັ່ງຂອງລັດຖະມົນຕີ ກ່ຽວກັບການເພີ່ມທະວີ ຄວາມເອົາໃຈໃສ່ໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ກວດກາສຸຂານາໄມພືດ ທີ່ສົ່ງອອກ ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການ ດ້ານສຸຂານາໄມພືດ ຂອງປະເທດປາຍທາງ ກະຊວງ ກະສິກຳ ແລະ ປ່າໄມ້ 26-10-2011 10-11-2014 ຄໍາສັ່ງ ເບິ່ງ\nຄໍາສັ່ງຂອງລັດຖະມົນຕີ ກ່ຽວກັບການເພີ່ມທະວີ ຄວາມເອົາໃຈໃສ່ ຕິດຕາມປ້ອງກັນ ແລະ ສະກັດກັ້ນ ພະຍາດຂອງເພັ້ຍແປງມັນຕົ້ນ ກະຊວງ ກະສິກຳ ແລະ ປ່າໄມ້ 23-06-2011 10-11-2014 ຄໍາສັ່ງ ເບິ່ງ\nສະແດງ 91-99 ຂອງ 99 ຜົນທີ່ໄດ້ຮັບ.\nກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ ທີ່ດິນ ( ສະບັບປັບປຸງ ) ກະຊວງ ຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ 21-10-2003 21-02-2014 ກົດໝາຍ ເບິ່ງ\nກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ ຊັບສິນທາງປັນຍາ ກະຊວງ ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ 20-12-2011 18-02-2014 ກົດໝາຍ ເບິ່ງ\nກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ ການປະກັນໄພ ( ສະບັບປັບປຸງ ) ກະຊວງ ການເງິນ 21-12-2011 21-02-2014 ກົດໝາຍ ເບິ່ງ\nກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ ລັດຖະບານ ແຫ່ງ ສາທາລະນະລັດ ປະຊາທິປະໄຕ ປະຊາຊົນລາວ ຫ້ອງວ່າການສຳນັກງານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ 06-05-2003 05-02-2014 ກົດໝາຍ ເບິ່ງ\nກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ ການສຶກສາ ກະຊວງ ສຶກສາທິການ ແລະ ກິລາ 03-07-2007 11-02-2014 ກົດໝາຍ ເບິ່ງ\nກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ ການບິນພົນລະເຮືອນ ກະຊວງ ໂຍທາທິການ ແລະ ການຂົນສົ່ງ 19-05-2005 27-11-2013 ກົດໝາຍ ເບິ່ງ


ການທົບທວນຄືນ ລຳ ໂພງແບບພົກພາຂອງ Tronsmart Element Force Bluetooth - TECH NEWS - Consumerinternetcompetition\nລຳ ໂພງ Portable Portable Tronsmart Element Force Bluetooth\nການກໍ່ສ້າງທີ່ເຂັ້ມແຂງດ້ວຍການປ້ອງກັນຢາງ (IPX7), Bass boost ແລະແວດລ້ອມສຽງເທົ່າທຽມກັນ, TWS ເຂົ້າກັນໄດ້, ຄວາມເປັນເອກະລາດສູງເຖິງ 15 ຊົ່ວໂມງ, ໄມໂຄຣໂຟນທີ່ສ້າງຂຶ້ນ, ເຊື່ອມຕໍ່ກ້ວາງກັບ NFC, ອັດຕາສ່ວນລາຄາຄຸນນະພາບ.\nຂະ ໜາດ ທີ່ສົມບູນແບບ, ຄຸນນະພາບການກໍ່ສ້າງແຂງ, ປະລິມານທີ່ ໜ້າ ຫວາດສຽວ, ຄຸນະພາບສຽງດີ, ຊີວິດແບັດເຕີຣີດີ, ຊ່ວງລະດັບ Bluetooth ທີ່ດີ, ແຫຼ່ງທີ່ເຂົ້າມາຫຼາຍ, ການສາກໄຟ USB-C, ສະນັ້ນມັນບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຊ້ເຄື່ອງປັບໄຟຟ້າພິເສດ.\nກັນນ້ ຳ IPX7, ສາກໄຟ USBC, ມີສຽງແລະເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ດີ, ລາຄາດີ\nການຄວບຄຸມບໍ່ຖືກຂັດທັງ ໝົດ, ຂະ ໜາດ ແລະນ້ ຳ ໜັກ ອາດຈະບໍ່ ເໝາະ ສົມກັບຜູ້ໃຊ້ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ, ທີ່ Geekbuying.com Tronsmart Force SoundPulse amazing 40W Bluetooth 5.0 ລຳ ໂພງທີ່ມີລາຄາພິເສດທີ່ບໍ່ ໜ້າ ເຊື່ອເຖິງ $ 45.99 C ...\nໃນເວລາທີ່ຫຼີ້ນຈາກ SD card, ບັນດາບົດເພງຈະເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ - ມັນຈະເປັນການດີຖ້າມີຕົວເລືອກແບບສັ່ນ, ທ່ານບໍ່ສາມາດເອົາ SD card ອອກໄດ້ງ່າຍໂດຍບໍ່ຕ້ອງໃຊ້ tweezers ຫຼື double, ຖ້າທ່ານເບິ່ງອຸປະກອນຂອງທ່ານເມື່ອ Bluetooth ເຊື່ອມຕໍ່, ມັນກໍ່ຈະດີ ປະກົດຕົວດ້ວຍສ່ວນທີ່ເຫຼືອ ...\nການກໍ່ສ້າງທີ່ເຂັ້ມແຂງດ້ວຍການປ້ອງກັນຢາງ (IPX7), Bass boost ແລະແວດລ້ອມສຽງເທົ່າທຽມກັນ, TWS ເຂົ້າກັນໄດ້ເຖິງ 15 ຊົ່ວໂມງ, ຄວາມສາມາດໃນການເປັນເຈົ້າຂອງໄດ້ເຖິງ 15 ຊົ່ວໂມງ, ໄມໂຄຣໂຟນທີ່ສ້າງຂື້ນ, ການເຊື່ອມຕໍ່ກ້ວາງກັບ NFC, ອັດຕາສ່ວນລາຄາຄຸນນະພາບ\nເຄື່ອງກັນນ້ ຳ IPX7, ສາກໄຟ USB-C, ມີສຽງແລະເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ດີ, ລາຄາດີ\nການຄວບຄຸມບໍ່ຖືກຂັດທັງ ໝົດ, ຂະ ໜາດ ແລະນ້ ຳ ໜັກ ອາດຈະເປັນສິ່ງທີ່ ໜ້າ ເບື່ອ ສຳ ລັບຜູ້ໃຊ້ບາງຄົນ, ໃນ Geekbuying.com ທ່ານສາມາດຊອກຫາ Tronsmart Force SoundPulse amazing 40W Bluetooth 5.0 Speaker C ໃນລາຄາ 45,99 ໂດລາພ້ອມດ້ວຍສ່ວນຫຼຸດທີ່ບໍ່ ໜ້າ ເຊື່ອ.\nເມື່ອຫຼີ້ນຈາກ SD card, ບັນດາບົດເພງຈະບັນຈຸຕາມ ລຳ ດັບ - ມັນຈະເປັນການດີຖ້າມີຕົວເລືອກທີ່ສັ່ນ, ທ່ານບໍ່ສາມາດເອົາ SD card ອອກໄດ້ງ່າຍໂດຍບໍ່ຕ້ອງໃຊ້ tweezers ຫຼື double, ຖ້າທ່ານເບິ່ງອຸປະກອນຂອງທ່ານເມື່ອ Bluetooth ຖືກເຊື່ອມຕໍ່, ມັນກໍ່ຈະດີ ປະກົດຕົວຂຶ້ນດ້ວຍສ່ວນທີ່ເຫຼືອ\nThe Tronsmart Force ແມ່ນ ລຳ ໂພງແບບພົກພາແບບກາງແຈ້ງທີ່ດີທີ່ມີຄວາມຕ້ານທານນ້ ຳ ແລະຂີ້ຝຸ່ນ IPX7 ແລະມີການອອກແບບທີ່ ໜ້າ ຕົກໃຈ, ແຕ່ມັນບໍ່ໄດ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າມັນຈະປະນີປະນອມຕໍ່ສະມາດໂຟນຫລືຄຸນະພາບສຽງ. NFC ກັບ Bluetooth 5.0, …\nBy windowscentral.com on 100\nຖ້າທ່ານຄິດວ່າມັນຍາກທີ່ຈະຕື່ນເຕັ້ນກັບ ລຳ ໂພງບູທູດ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພວກເຂົາຈະມີສີສັນສົດໃສ, ມີສີສັນຫຼືຍີ່ຫໍ້ທີ່ມີຊື່ສຽງຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ, ໃຫ້ຄິດ ໃໝ່. Tronsmart Power ອາດຈະບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ຮ້ອນທີ່ສຸດໃນຕະຫຼາດ, ແຕ່ຂ້ອຍຮັບປະກັນທ່ານ, ມັນແມ່ນ ...\nBy ສູນ Android on 100\nimg src = "width =" 800 "height =" 600 "alt =" ໃຊ້ພະລັງງານ "class =" image-large_wm_brw image-large "> ຖ້າທ່ານຄິດວ່າມັນຍາກທີ່ຈະຕື່ນເຕັ້ນເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າ ລຳ ໂພງ bluetooth ມີຄວາມສະຫວ່າງ, ພວກເຂົາມີສີສັນທີ່ມີສີສັນ ຫລືເຄື່ອງ ໝາຍ ຊື່ໃຫຍ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງຂອງພວກເຂົາ, ຄິດ ໃໝ່ ...\nດ້ວຍເຫດນັ້ນ, ພວກເຮົາປະເຊີນ ໜ້າ ກັບ ລຳ ໂພງທີ່ຖືກອອກແບບໃຫ້ອອກຈາກເຮືອນດ້ວຍໃບຢັ້ງຢືນນ້ ຳ IPX7. ການກໍ່ສ້າງທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງມັນເຮັດໃຫ້ຮູບແບບນີ້ເປັນຜະລິດຕະພັນທີ່ຫລາກຫລາຍ. ສ່ວນການເຊື່ອມຕໍ່ແມ່ນ ສຳ ເລັດສົມບູນ, ພ້ອມດ້ວຍຊິບ NFC ແລະ MicroSD card ລວມ.\nTronsmart Element Force ແມ່ນ ລຳ ໂພງ Bluetooth ທີ່ມີຄວາມສາມາດ. ຄວາມຕ້ານທານນ້ ຳ ແມ່ນບວກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ ສຳ ລັບການໃຊ້ກາງແຈ້ງ. ຂະ ໜາດ ນ້ອຍພໍທີ່ຈະຖິ້ມໃສ່ກະເປົາແລະເອົາກັບທ່ານ. ນອກຈາກນີ້ຄວາມຈິງທີ່ວ່າມັນຟັງດີເຮັດໃຫ້ມັນເປັນທາງເລືອກທີ່ດີ ...\nBy ທັງຫມົດກ່ຽວກັບ Symbian on\nທ່ານຈະເວົ້າຫຍັງກັບ ລຳ ໂພງ Bluetooth ທີ່ແຈກຈ່າຍຕົວຈິງໃນປີ 2019? ພະລັງງານດົນຕີ 40W, ສາກແບັດເຕີຣີ USB Type-C, ສາຍເຊື່ອມຕໍ່ NFC Dual, ນ້ ຳ IP67, ຂີ້ຝຸ່ນແລະຊproofອກຫຼັກຖານ, ການປ້ອນຂໍ້ມູນ microSD ແລະ Aux, ທັງ ໝົດ ແມ່ນ ໜ້ອຍ ກວ່າ£ 50? ມັນຟັງຄືວ່າ ...\nພະລັງງານອົງປະກອບ Tronsmart ໄດ້ຊັກຊວນພວກເຮົາໃນການທົດສອບເປັນ ລຳ ໂພງລະດັບການເຂົ້າ - ອອກທີ່ດີແລະລາຄາບໍ່ແພງ ສຳ ລັບກິດຈະ ກຳ ກາງແຈ້ງ. ຖ້າທ່ານບໍ່ຄາດຫວັງວ່າສຽງສູງແລະສຽງສູງແລະສຽງສູງ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຊຸດລາຄາສົມເຫດສົມຜົນຈາກ 45 ເອີໂຣ ...\nBy AndroidWorld on 77\n7.7Tronsmart Element ForceTronsmart Element Force ແມ່ນ ລຳ ໂພງທີ່ມີຄວາມ ໜາ ແລະກັນນ້ ຳ, ມີລະດັບສຽງສູງສຸດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນ ເໝາະ ສຳ ລັບການ ນຳ ແລະ ນຳ ໃຊ້ໃນສວນສາທາລະນະ, ຫາດຊາຍ, ຫາດຊາຍຫລືບ່ອນທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ຄຸນະພາບສຽງ, online ...\nBy ຜູ້ໃຊ້ Android on\nອົງກອນ Elementons ຂອງ Tronsmart ເຮັດໃຫ້ຟັງເພງມ່ວນຊື່ນ. ທິດທາງໃດຂອງດົນຕີທີ່ທ່ານມັກ. ມັນມີໂຫມດເບດທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະສ້າງຜົນກະທົບຂອງພາກສະຫນາມສຽງ 3D. ມັນກໍ່ຮູ້ສຶກດີເລີດຄືກັນ. ດ້ວຍການຢັ້ງຢືນ IPX7 ...\nBy androidpc.es on\nດັ່ງທີ່ພວກເຮົາເຫັນ, ລຳ ໂພງ Tronsmart Element Force Bluetooth ໃຫ້ພວກເຮົາມີຜະລິດຕະພັນທີ່ແຂງແກ່ນ, ຂໍຂອບໃຈກັບກອບໂລຫະຂອງມັນແລະການປ້ອງກັນ IPX7 ທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ມັນສາມາດ ນຳ ໃຊ້ພາຍນອກໄດ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບຂີ້ຝຸ່ນ, ດິນຊາຍຫລືສິ່ງທີ່ເປິເປື້ອນ. ຫນຶ່ງ ...\nເວລານີ້ Tronsmart Element Power ສາມາດເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາເຊື່ອ ໝັ້ນ ໃນທົ່ວຄະນະ. ຄວາມ ເໝາະ ສົມ ສຳ ລັບການໃຊ້ກາງແຈ້ງແມ່ນມີຢູ່ແລ້ວ, ແລະສຽງເບດຍັງມີແຮງກົດດັນຫລາຍ, ເຖິງວ່າຈະມີປະລິມານທີ່ສູງຂື້ນ. ພະລັງງານອົງປະກອບ ...\nBy androidiani.com on\nTronsmart Element Force ແມ່ນແນ່ນອນວ່າອຸປະກອນເສີມທີ່ດີເລີດ ສຳ ລັບຜູ້ທີ່ຕ້ອງການຟັງເພັງຂອງພວກເຂົາໂດຍບໍ່ຕ້ອງໃຊ້ສາຍແລະມີຄຸນນະພາບສຽງດີ. Element Force ໃຫ້ບໍລິການພາຍໃນແລະກາງແຈ້ງ, ສຸກແລະ ...


ຫໍ Ozaki Shiro Memorial Hall ແມ່ນຫຍັງ? |\nShiro Ozaki, ຜູ້ທີ່ຖືກຖືວ່າເປັນຕົວເລກສູນກາງໃນ ໝູ່ ບ້ານ Bunshi Magome, ໄດ້ຟື້ນຟູເຮືອນບ່ອນທີ່ລາວໃຊ້ເວລາ 1964 ປີຈົນກວ່າລາວຈະເສຍຊີວິດໃນປີ 39 (Showa 10) ແລະໃຊ້ມັນເປັນຫໍລະລຶກ.Shiro ໄດ້ຍ້າຍໄປຢູ່ເຂດ Sanno ໃນປີ 1923 (Taisho 12) ແລະໄດ້ຮັບ ຕຳ ແໜ່ງ ເປັນນັກຂຽນທີ່ນິຍົມຍ້ອນການຕີລະຄອນຂອງ“ Life Theatre”.\nຫໍອະນຸສອນ Ozaki Shiro ໄດ້ເປີດຂື້ນໃນເດືອນພຶດສະພາປີ 2008 ເພື່ອແນະ ນຳ ທີ່ຢູ່ອາໄສໃນອະດີດຂອງ Shiro (ຫ້ອງຮັບແຂກ, ການສຶກສາ, ຫໍສະມຸດ, ສວນ) ເພື່ອຖ່າຍທອດຄວາມເປັນຢູ່ຂອງ ໝູ່ ບ້ານ Magome Bunshi ໃຫ້ແກ່ລູກຫລານໄດ້ເຮັດ.ພວກເຮົາຫວັງວ່າຫຼາຍຄົນຄົງຈະໃຊ້ຫໍລະລຶກນີ້ຢູ່ໃນພື້ນທີ່ທີ່ງຽບສະຫງົບທີ່ມີສີຂຽວຫຼາຍເປັນພື້ນຖານ ໃໝ່ ໃນການ ສຳ ຫຼວດ Magome Bunshimura.\nກົດບ່ອນນີ້ ສຳ ລັບຂໍ້ມູນການວາງສະແດງ\nປື້ມປະ ຈຳ ປີຫຍໍ້ຂອງ Shiro Ozaki\nປີ 1898 (ເມຈີ 31)\nເກີດຢູ່ບ້ານ Yokosuka, ເມືອງ Hazu, ແຂວງ Aichi (ປະຈຸບັນເມືອງ Kira).\nປີ 1916 (Taisho 5)\nເຂົ້າວິທະຍາໄລ Waseda (ການເມືອງ).\nປີ 1923 (Taisho 12)\nຕາມການສະ ເໜີ ຂອງ Hidenobu Kamiizumi, ລາວໄດ້ຕົກລົງໃນປີ 1578 Nakai, Magome-mura, Ebara-gun ກັບ Chiyo Fujimura (Uno), ເຊິ່ງລາວໄດ້ພົບກັບປີກ່ອນ.\nໃນເດືອນຕຸລາ, ໄດ້ປະກາດ "ຄວາມຝັນບໍ່ດີ".Yasunari Kawabata ຕີລາຄາສູງຕໍ່ມັນ.\nປີ 1930 (ໂຊອາ 5)\nຮ້າງກັບ Chiyo Uno.ແຕ່ງງານກັບ Kiyoko Koga ແລະໄດ້ຕັ້ງຖິ່ນຖານຢູ່ Sanno Omori.\nປີ 1932 (ໂຊອາ 7)\nຍ້າຍໄປຢູ່ Omori Genzogahara.ສ້າງຕັ້ງສະມາຄົມ Omori Sumo.\nປີ 1933 (ໂຊອາ 8)\nຕາມການແນະ ນຳ ຂອງ Hidenobu Kamiizumi, "ໂຮງລະຄອນຊີວິດ" (ຕໍ່ມາ "ໜັງ ສືຊາວ ໜຸ່ມ ສະບັບ") ໄດ້ຖືກ ນຳ ສະ ເໜີ ໃນ "Miyako Shinbun".\nປີ 1934 (ໂຊອາ 9)\n"Sequel Life Theatre" (ຕໍ່ມາ "Lust") ແມ່ນຖືກຈັດໃສ່ໃນ "Miyako Shinbun".\nປີ 1935 (ໂຊອາ 10)\nຈັດພີມມາ "Theatre ຊີວິດ" ໂດຍ Takemura Shobo, ຈັດໂດຍ Kazumasa Nakagawa, ເຊິ່ງເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບຂອງຮູບແຕ້ມ.\nທັນທີທີ່ Yasunari Kawabata ຍ້ອງຍໍສິ່ງນີ້, ມັນໄດ້ກາຍເປັນຜູ້ຂາຍດີທີ່ສຸດ.\nປີ 1937 (ໂຊອາ 12)\nຄຽງຄູ່ກັບ "Snow Country" ຂອງ Yasunari Kawabata, ລາວໄດ້ຮັບລາງວັນວັນນະຄະດີທີ3ໃນ "ລະຄອນຊີວິດ".\nປີ 1954 (ໂຊອາ 29)\nຍ້າຍຈາກ Ito ໄປຫາ 1-2850 Sanno, Ota-ku (ສະຖານທີ່ປະຈຸບັນ).\nປີ 1964 (ໂຊອາ 39)\nໃນວັນທີ2ເດືອນກຸມພາ, ລາວໄດ້ຮັບກຽດເປັນບຸກຄົນທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີດ້ານວັດທະນະ ທຳ ຢູ່ເຮືອນຂອງ Sanno Omori ໃນວັນກ່ອນທີ່ລາວຈະເສຍຊີວິດ.


Tag: ລະບົບນິເວດຂໍ້ມູນ | Martech Zone\nBig Data ແມ່ນຄວາມປາດຖະ ໜາ ຫຼາຍກວ່າຄວາມເປັນຈິງ ສຳ ລັບອົງກອນການຕະຫຼາດສ່ວນໃຫຍ່. ຄວາມເຫັນດີເປັນເອກະພາບກັນຢ່າງກວ້າງຂວາງກ່ຽວກັບຄຸນຄ່າຍຸດທະສາດຂອງ Big Data ເຮັດໃຫ້ມີບັນຫາດ້ານເຕັກນິກ ຈຳ ນວນຫລາຍທີ່ ຈຳ ເປັນໃນການສ້າງໂຄງສ້າງລະບົບນິເວດຂໍ້ມູນແລະ ນຳ ເອົາຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ຜັກດັນຈາກຂໍ້ມູນໄປສູ່ຊີວິດໃນການສື່ສານສ່ວນບຸກຄົນ. ທ່ານສາມາດປະເມີນຄວາມພ້ອມຂອງອົງກອນໃນການກະຕຸ້ນຂໍ້ມູນໃຫຍ່ໂດຍການວິເຄາະຄວາມສາມາດຂອງອົງກອນໃນ XNUMX ຂົງເຂດທີ່ ສຳ ຄັນ: ວິໄສທັດຍຸດທະສາດແມ່ນການຍອມຮັບຂອງ Big Data ເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນ


ໄຟຟ້ານະຄອນຫຼວງເລັ່ງປັບປຸງລະບົບໄຟເຍືອງທາງ ແລະ ໄຟອຳນາດ - Target Magazine\nໄຟຟ້ານະຄອນຫຼວງເລັ່ງປັບປຸງລະບົບໄຟເຍືອງທາງ ແລະ ໄຟອຳນາດ\n30 Views FacebookTwitterGoogle+Lineປັດຈຸບັນ, ພາກສ່ວນຕ່າງໆພວມຂຸ້ນຂ້ຽວສຸມໃສ່ສ້າງຂະບວນການເພື່ອກະກຽມສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນຊາດທີ2ທັນວາຄົບຮອບ 40 ປີ ແລະ ວັນສຳຄັນຂອງຊາດ ໃຫ້ມີບັນຍາກາດຟົດຟື້ນເຊັ່ນ: ໄດ້ມີການປັບປຸງສ້ອມແປງລະບົບໄຟເຍືອງທາງ, ຄໍາຂັວນວັນຊາດທີ2ທັນວາ, ການອອກແຮງງານຮັກສາຄວາມສະອາດຖະໜົນຫົນທາງ, ສະຖານທີ່ສວນສາທາລະນະ, ສໍານັກງານ-ອົງການຕະຫລອດຮອດເຮືອນຊານຂອງພໍ່ແມ່ປະຊາຊົນຊາວນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ ໃຫ້ມີຄວາມສວຍສົດງົດງາມ.\nທ່ານ ກິ່ງກິດສະໜາ ທອງສະໝຸດ ຫົວໜ້າຫ້ອງການຄຸ້ມຄອງເຄື່ອງຈັກໄຟເຍືອງທາງ ແລະ ໄຟອໍານາດ ໄຟຟ້ານະຄອນຫລວງ ໄດ້ໃຫ້ສໍາພາດໃນວັນທີ5ພະຈິກ 2015 ນີ້ວ່າ: ປັດຈຸບັນໄຟຟ້ານະຄອນຫລວງວຽງຈັນ ພວມເລັ່ງປັບປຸງລະບົບໄຟເຍືອງທາງຢູ່ 35 ເສັ້ນທາງຫລັກ ແລະ ເສັ້ນທາງຊອຍຕ່າງໆ ໃນນະຄອນຫລວງວຽງຈັນ, ເພື່ອກະກຽມສະເຫລີມສະຫລອງວັນຊາດທີ2ທັນວາ ຄົບຮອບ 40 ປີ ແລະ ວັນສຳຄັນຂອງຊາດ ໃຫ້ມີບັນຍາກາດຟົດຟື້ນ. ຍັງໄດ້ມີການປ່ຽນຖ່າຍດອກໄຟເຍືອງທາງທີ່ເກົ່າແກ່ຊຸດໂຊມ ແລະ ປ່ຽນໄປນຳໃຊ້ດອກທີ່ປະຢັດພະລັງງານ ສາມາດໃຊ້ງານໄດ້ເປັນປົກກະຕິ ແລະ ມາຮອດດຽວນີ້ໄດ້ສຳເລັດແລ້ວຫຼາຍກວ່າ 30 ຈຸດ ຄື: ຢູ່ຖະໜົນສາມແສນໄທ, ຖະໜົນເສດຖາທິລາດ, ຖະໜົນສຸພານຸວົງ, ຖະໜົນໄກສອນພົມວິຫານ 23 ສິງຫາ, ຖະໜົນກຳແພງເມືອງ, ຖະໜົນ 450 ປີ, ເດີນສະໜາມຫຼວງ (ເດີນພະທາດຫຼວງ), ເສັ້ນທາງຊອຍອື່ນໆ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງເລັ່ງໃຫ້ສ້ອມແປງໄຟອຳນາດທີ່ເກົ່າແກ່ເປ່ເພ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຈະໄດ້ປ່ຽນຈາກລະບົບໄຟຟ້າ ເປັນລະບົບພະລັງງານແສງຕາເວັນເພື່ອປະຢັດພະລັງງານ.\nທ່ານ ກິ່ງກິດສະໜາ ທອງສະໝຸດ ໃຫ້ຮູ້ຕື່ມວ່າ: ຕະຫລອດໄລຍະທີ່ຜ່ານມາທາງໄຟຟ້ານະຄອນຫລວງໄດ້ຖືສໍາຄັນໃຫ້ການພັດທະນາຄຸ້ມຄອງ, ປົກປັກຮັກສາລະບົບໄຟຟ້າເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນໄດ້ຊົມໃຊ້ ແລະ ນໍາໃຊ້ເຂົ້າໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ເຮັດໃຫ້ບ້ານເມືອງມີການພັດທະນາເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວ ແລະ ອໍານວຍຄວາມສະດວກດ້ານແສງສະຫວ່າງໃນການດໍາລົງຊີວິດປະຈໍາວັນໃຫ້ນັບມື້ດີຂຶ້ນ.


ທະນາຄານນະໂຍບາຍ ກັບການແກ້ໄຂຄວາມທຸກຍາກ ( ທະນາຄານນະໂຍບາຍ ເຂັ້ມແຂງ ໝັ້ນຄົງ ຍືນຍົງ ) ທະນາຄານນະໂຍບາຍ ກັບການແກ້ໄຂຄວາມທຸກຍາກ ( ທະນາຄານນະໂຍບາຍ ເຂັ້ມແຂງ ໝັ້ນຄົງ ຍືນຍົງ )\nທະນາຄານນະໂຍບາຍ ມີພາລະບົດບາດ ປະຕິບັດຕາມແນວທາງຂອງພັກລັດ, ປະກອບສ່ວນແກ້ໄຂຄວາມທຸກຍາກຂອງປະຊາຊົນບັນດາເຜົ່າ, ດຳເນີນງານໂດຍບໍ່ສະແຫວງຫາຜົນກຳໄລ, ປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ໃຫ້ສິນເຊື່ອຜູ້ທຸກຍາກ, ຜູ້ທີ່ມີຈຸດປະສົງລົງທຶນໃນເມືອງທຸກຍາກ ແລະ ຕາມແນວທາງ ນະໂຍບາຍພັກລັດ ກຳນົດອອກໃນແຕ່ລະໄລຍະ ຄຸ້ມຄອງນຳໃຊ້ແຫລ່ງທຶນນະໂຍບາຍ ເພື່ອແນໃສ່ຫັນປ່ຽນເສດຖະກິດ ທຳມະຊາດໄປສູ່ການຜະລິດເປັນສິນຄ້າ ໃນຂົງເຂດກະຊິກຳປ່າໄມ້, ອຸດສາຫະກຳຂະໜາດນ້ອຍ, ຫັດຖະກຳແລະການບໍລິການ ໃຫ້ມີການຂະຫຍາຍຕົວ ດ້ວຍການໃຫ້ກູ້ຢືມດອກເບ້ຍນະໂຍບາຍ.\n1. ຈຸດປະສົງການໃຫ້ສິນເຊືອຂອງ ທນບ\nຈຸດປະສົງ ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ກູ້ຢືມແກ່ບຸກຄົນທີ່ເຮັດການຜະລິດ ໃນເມືອງທຸກຍາກ ແລະ ຢູ່ຂົງເຂດຊົນນະບົດ ຫ່າງໄກສອກຫລີກ ຫຼື ບັນດາໂຄງການພັດທະນາ ທີ່ເປັນບູລິມາສິດ ຂອງລັດຖະບານ ເພື່ອປະກອບສ່ວນ ເຂົ້າໃນການ ແກ້ໄຂຄວາມທຸກຍາກ ແລະ ຊຸກຍູ້ສົ່ງເສີມ ການຜະລິດ ເປັນສິນຄ້າ ປະກອບສ່ວນ ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ ເພື່ອສ້າງລາຍໄດ້ ໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນບັນດາເຜົ່າ ມີຊີວິດການເປັນຢູ່ທີ່ດີ.\n2. ເປົ້າໝາຍການໃຫ້ສິນເຊືອຂອງ ທນບ\nເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນບັນດາເຜົ່າ ໃນຂອບເຂດ ເມືອງທຸກຍາກ ໄດ້ມີທຶນຮອນ ນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນການ ປັບປຸງປ່ຽນແປງ ວິທີການຜະລິດ ໂດຍນຳໃຊ້ ເຕັກນິກ ວິຊາການໃໝ່, ເຄື່ອງມືທັນສະໄໝ ການໃຫ້ສິນເຊືອ ຕ້ອງມີຈຸດສຸມ ໂດຍໃຫ້ເປັນໂຄງການເຊັ່ນ:\nທະນາຄານ ນະໂຍບາຍ ປ່ອຍເງິນກູ້ໂດຍກົງ ໃຫ້ແກ່ຄອບຄົວ ປະຊາຊົນ ຜູ້ທີ່ຂຶ້ນບັນຊີ ລາຍຊື່ ເປັນຄອບຄົວທຸກຍາກ ຢູ່ໃນບ້ານເປົ້າໝາຍ , ແນ່ໃສຍົກລະດັບ ຊີວິດການເປັນຢູ່ ຂອງເຂົາເຈົ້າ ໃຫ້ດີຂື້ນ ເທື່ອລະກ້າວ ໄປເຖິ່ງຂັ້ນ ລົບລ້າງຄວາມທຸກຍາກ ໃຫ້ໄດ້ໂດຍພື້ນຖານ.\nນອກນີ້ ທນບ ຍັງໄດ້ໃຫ້ສິນເຊື່ອ ແກ່ປະຊາຊົນ, ບຸກຄົນ ຫລື ວິສາຫະກິດ ທີ່ຫລຸດພົ້ນ ຈາກຄອບຄົວທຸກຍາກແລ້ວ ມີຈຸດປະສົງ ເຂົ້າໄປທຳການຜະລິດໃນເຂດດັ່ງກ່າວ ເພື່ອສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ ສ້າງອາຊີບ , ສ້າງລາຍຮັບ ໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ ຜູ້ທຸກຍາກ ໃນເຂດ ໃນເມືອງ ທີ່ລັດຖະບານ ໄດ້ກຳນົດໄວ້.\nທະນາຄານນະໂຍບາຍ ອາຄານເລກທີ 640 ຖະໜົນໄກສອນພົມວິຫານ ໜ່ວຍ 21 ບ້ານໂພນພະເນົາ ເມືອງໄຊເສດຖາ ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ ໂທ (021)264407-21\nCopyright © 2015 - ອອກແບບ ແລະ ພັດທະນາເວັບໄຊ໌ໂດຍ : NBB IT CENTER


ເວລາອອກຂ່າວ: 2021-09-25 15:06:11 | ຜູ້ຂຽນ : admin1 | ຈຳນວນຄົນເຂົ້າຊົມ: 27 | ຄວາມນິຍົມ:\nວັນທີ 25 ກັນຍາ ປີ 2021 ນີ້, ທ່ານ ດຣ. ສີສະຫວາດ ສຸດທານີລະໄຊ ຮອງຫົວໜ້າກົມຄວບຄຸມພະຍາດຕິດຕໍ່, ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ໄດ້ລາຍງານ ກ່ຽວກັບສະພາບການລະບາດຂອງພະຍາດໂຄວິດ-19 ປະຈໍາວັນ ໃນ ສປປ ລາວ ມາຮອດວັນທີ 24 ກັນຍາ 2021 ໄດ້ກວດວິເຄາະທັງໝົດ 7.674 ຄົນ, ໃນນັ້ນ ກວດພົບຜູ້ຕິດເຊື້ອໃໝ່ ທັງໝົດ 447 ຄົນ, ກໍລະນີນໍາເຂົ້າ ມີ 20 ຄົນ ຈາກ ແຂວງ ສະຫວັນນະເຂດ 10 ຄົນ, ສາລະວັນ7ຄົນຈໍາປາສັກ 1 ຄົນ, ຄໍາມ່ວນ 1 ຄົນ ແລະ ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ 01 ຄົນ ສຳລັບ ການຕິດເຊື້ອໃນຊຸມຊົນ ມີ 427 ຄົນ ລາຍລະອຽດ ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ນະຄອນຫຼວງ 206 ຄົນ, ລາຍລະອຽດມີດັ່ງນີ້: ຈຸດສີເກີດ: ພົບເຊື້ອ 71 ຄົນ, ເມືອງ ໄຊທານີ: ພົບເຊື້ອ7ຄົນ, ຈຸດບືງຂະຫຍອງ: ພົບເຊື້ອ 18 ຄົນ; ມສ ເຈົ້າອານຸວົງ: ພົບເຊື້ອ 14 ຄົນ; ມສ ລາວຫວຽດ: ພົບເຊື້ອ 11 ຄົນ; ໂຮງໝໍເຊດຖາທິລາດ ແລະ ໂຮງໝໍ ເດັກ ໃຫ້ຜົນບວກ 09 ຄົນ: ເມືອງຫາດຊາຍຟອງ 03 ຄົນ (ບ້ານສະຫວ່າງ 02 ຄົນ, ສາລາຄຳ 01 ຊື່ງແມ່ນພະນັກງານບໍລິສັດ DKSH), ເມືອງ ສີໂຄດ 02 ຄົນ (ຍະພະ ແລະ ໄຊສະຖານ), ເມືອງ ໄຊເສດຖາ 02 ຄົນ (ບ້ານ ອາມອນ ແລະ ບ້ານ ຊຽງດາ), ບ້ານ ໂພນປາເປົ້າ, ເມືອງ ສີສັດຕະນາກ 01 ຄົນ ແລະ ບ້ານ ສາຍນໍ້າ ເງີນ ເມືອງ ໄຊທານີ 01 ຄົນ. ສ່ວນທີ່ເຫຼືອ ທີມງານລະບາດກຳລັງສອບສວນ ແລະ ເກັບກຳຂໍ້ມູນ ຂໍໃຫ້ທ່ານຕິດຕາມທາງສື່ອອນລາຍ. ຄຳມ່ວນ 72 ຄົນ: ລວມມີພະນັກງານຕຳຫຼວດ3ຄົນ ແລະ ບໍລິສັດຄາຍຢວນ 62 ຄົນ. ລາຍງານຈາກ5ຕົວເມືອງ: ທ່າແຂກ 57, ຍົມມະລາດ 7, ເຊບັ້ງໄຟ 4, ມະຫາໄຊ3ແລະ ຫີນບູນ 1. ຈໍາປາສັກ 50 ຄົນ: ຊື່ງມາຈາກ: ນະຄອນປາກເຊ, ປະທຸມພອນ ແລະ ບາຈຽງ (03 ຄົນ ແມ່ນກໍາມະກອນ ສວນຢາງ ດັກລັກ) ຫຼວງພະບາງ 41 ຄົນ: ເຊິ່ງໄດ້ສໍາຜັດໃກ້ຊິດກັບກໍລະນີຕິດເຊື້ອຢູ່ບ້ານໜອງຂຽວ, ເມືອງງອຍ ທີ່ໄດ້ລາຍງານ ໃນວັນທີ 22 ກັນຍາ 2021. ບ້ານໜອງຂຽວ ມີ 31 ຄົນ, ບ້ານໜອງອ່ຽນ ມີ 04 ຄົນ, ບ້ານປາກບາກ ມີ 03 ຄົນ, ມີ 03 ຄົນ (ບ້ານພູພຽງ, ບ້ານສົບຮຸນ, ບ້ານຈອມຍີ່ງ ມີບ້ານລະ 01 ຄົນ). ຄົນເຈັບຕິດເຊື້ອມີອາຊີບເປັນທະຫານ, ພະນັກງານຄູ, ພະນັກງານແພດ; ອາຊີບພະນັກງານກະສິກໍາເມືອງ; ເດັກນ້ອຍ; ອາຊີບ: ເຮັດສວນ ແລະ ເຮັດໄຮ່ ມີອາຊີບລະ ແລະ ອາຊີບອື່ນໆ ກໍາລັງສະຫຼຸບສັງລວມຂໍ້ມູນ. ໄຊສົມບູນ 21 ຄົນ ທັງໝົດ ແມ່ນເຊື່ອມໂຍງກັບ ກໍລະນີ ບ້ານໜອງວຽງຄຳ, ເມືອງ ໄຊທານີ; (ພື້ນຖານເປັນຄົນເມືອງລ້ອງຊານ ແຂວງ ໄຊສົມບຸນ); ອາຊີບ ກຳມະກອນ ຢູ່ພະແນກກວດຄຸນນະພາບເຄື່ອງ (QCS) ໂຮງງານຕັດຫຍິບ ອານປີ-ລາວ; ທີ່ໄດ້ ເດີນທາງ ໄປ ບ້ານທ່າເຮືອ, ເມືອງ ລ້ອງຊານ ວັນທີ 13/9/21 (ໃຊ້ລົດຈັກໄປເອງ) ເພື່ອໄປສົ່ງສະການພໍ່ຕູ້. ສະຫວັນນະເຂດ 12 ຄົນ: ພະນັກງານແພດ ມີ 04 ຄົນ (ໄດ້ເຂົ້າປະຈໍາການຢູ່ສູນຫຼັກ9ໃນວັນທີ 03 ກັນຍາ 2021 ແລະ ອອກປະຈໍາການທີ່ 15 ກັນຍາ 2021) ຊື່ງກວດເປັນຄັ້ງທີ 03. ບ້ານວົງວິໄລ, ເມືອງເຊໂປນ ມີ 02 ກໍລະນີ (ທັງສອງຄົນເປັນແມ່ລູກກັນ), ບ້ານແກ້ງຢາງ, ເມືອງເຊໂປນ ມີ 02 ກໍລະນີ ທັງສອງຄົນເປັນພະນັກງານຊິບປີ້ງ (ແລ່ນເອກະສານຢູ່ດ່ານແດນສະຫວັນ) ແລະ ຍັງບໍ່ຮູ້ແຫຼ່ງທີ່ມາຂອງການຕິດເຊື້ອ. ບ້ານໂນນສະຫວ່າງ, ເມືອງອຸທຸມພອນ ມີ 01 ກໍລະນີ (ທະຫານ). ບ້ານສະພານເໜຶອ, ນະຄອນໄກສອນ ມີ 01 ກໍລະນີ. ຢູ່ຄ້າຍຄຸມຂັງຫຼັກ 06 ມີ 02 ກໍລະນີ (ກວດຄັ້ງທີ່ 03) ແຂວງວຽງຈັນ9ຄົນ: ເມືອງໂພນໂຮງ ມີ 06 ຄົນ (ບ້ານນາເລົ່າ ມີ 02 ຄົນ; ໃນນັ້ນມີ 01 ຄົນ ເປັນພະນັກງານໂຮງໝໍເມືອງ); ບ້ານນາໂພມະລາດ, ບ້ານໂພນງາມ ແລະ ບ້ານໂພນໂຮງ ມີບ້ານລະ 01 ຄົນ) ຊື່ງທັງໜົດມີປະຫວັດສໍາຜັດໃກ້ຊິດກັບຄົນຕິດເຊື້ອ ທີ່ໄປຮ່ວມງານເຮືອນດີ ຢູ່ບ້ານໂພນຫໍ. ເມືອງວັງວຽງ ມີ 03 ຄົນ (ບ້ານປາກເປາະ ມີ 02 ຄົນ ແລະ ບ້ານພູດິນແດງ ມີ 01 ຄົນ) ຊື່ງທັງໜົດມີປະຫວັດສໍາຜັດໃກ້ຊິດກັບກໍລະນີຕິດເຊື້ອຢູ່ບ້ານໂພນຊູ. ບໍ່ແກ້ວ6ຄົນ: ເຂດເສດຖະກິດພິເສດ4ຄົນ; ເມືອງ ຕົ້ນເຜີ້ງ 02 ຄົນ (ບ້ານພຽງງາມ 1 ແລະ ບ້ານ ດອນມູນ 01). ບໍລິຄໍາໄຊ6ຄົນ: ທັງໜົດມີປະຫັວດສໍາຜັດໃກ້ຊິດກັບກໍລະນີຕິດເຊື້ອທີ່ໄດ້ລາຍງານໃນວັນທີ 22 ກັນຍາ 2021 (ບ້ານທົ່ງນ້ອຍ, ເມືອງປາກຊັນ) ດັ່ງລຸ່ມນີ້: 01 ຄົນບ້ານສີວິໄລ, ເມືອງປາກຊັນ, 05 ຄົນ ບ້ານທົ່ງນອ້ຍ, ເມືອງປາກຊັນ (ເປັນຄອບຄົວດຽວກັນທັງໝົດ) ຊຽງຂວາງ3ຄົນ: ຫລວງນໍ້າທາ 1 ຄົນ: ສັນຊາດຈີນ ປະຈຸບັນ ຜູ້ຕິດເຊື້ອໃໝ່ທັງໝົດ ໄດ້ເຂົ້ານອນແຍກປ່ຽວ ແລະ ຮັບການປິ່ນປົວຢູ່ສະຖານທີ່ປິ່ນປົວທີ່ຖືກກຳນົດໄວ້. ມາຮອດມື້ນີ້ ພວກເຮົາມີຕົວເລກຜູ້ຕິດເຊື້ອສະສົມທັງໝົດ 21.527 ຄົນ, ເສຍຊີວິດສະສົມ 16 ຄົນ ແລະ ຄົນເຈັບກໍາລັງປິ່ນປົວ ທັງໝົດ 4.403 ຄົນ. ເຂດສ່ຽງທີ່ຜູ້ຕິດເຊື້ອໄດ້ເດີນທາງໄປ ໃນນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ: ໂຮງງານ ອານປີ ປັດຈຸບັນແຂວງຕ່າງໆມີບ້ານແດງ ດັ່ງນີ້: ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ ມີ 79 ບ້ານ, ຄໍາມ່ວນ ມີ 47 ບ້ານ, ຈໍາປາສັກ ມີ 36 ບ້ານ, ສະຫວັນນະເຂດ ມີ 15 ບ້ານ, ຫຼວງພະບາງ6ບ້ານ, ສາລະວັນ5ບ້ານ, ແຂວງວຽງຈັນ4ບ້ານ, ບໍ່ແກ້ວ2ບ້ານ, ຊຽງຂວາງ 1 ບ້ານ ບ້ານໃໝ່ທີ່ກໍານົດເປັນເຂດແດງ ໃນນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ ມີ 10 ບ້ານ ໃນ5ເມືອງ: ເມືອງໄຊທານີ: ບ້ານ ໂພນໄຮຄໍາ ແລະ ອຸດົມຜົນ, ເມືອງ ໄຊເຊດຖາ: ບ້ານ ເມືອງນ້ອຍ ແລະ ແສງສະຫ່ວາງ, ເມືອງ ສີໂຄດຕະບອງ: ບ້ານ ໜອງບຶກໄຕ້, ວຽງສະຫວັນ ແລະ ໜອງໜ້ຽວ, ເມືອງ ນາຊາຍທອງ: ບ້ານ ນາຊາຍໃຕ້ ແລະ ໂພນສະຫວັນເມືອງ ສີສັດຕະນາກ: ບ້ານ ດົງສະຫວາດ.\nພວກເຮົາມີຜູ້ຢ້ຽມຊົມ 265 ຄົນ ແລະ ບໍ່ມີສະມາຊິກ ອອນໄລ


ກົມສະຖິຕິ: ປີ 2021, ການຜະລິດເຫຼັກກ້າດິບຂອງຈີນບັນລຸ 1,03 ຕື້ໂຕນ, ຫຼຸດລົງ 3% ເມື່ອທຽບໃສ່ປີກາຍ.\nຕາມຂໍ້ມູນຂອງກົມສະຖິຕິແຫ່ງຊາດ, ໃນເດືອນທັນວາປີ 2021, ສະເລ່ຍຕໍ່ມື້ຂອງຈີນຜະລິດເຫຼັກກ້າດິບແມ່ນ 2,78 ລ້ານໂຕນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 20,3% ເມື່ອທຽບໃສ່ເດືອນແລ້ວນີ້;ຜົນຜະລິດສະເລ່ຍປະຈໍາຂອງຫມູຫມູແມ່ນ 232,6 ໂຕນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 13,0% ຕໍ່ເດືອນ;ສະເລ່ຍປະຈໍາວັນ o ...ອ່ານຕື່ມ»\nປີ 2021, GDP ຂອງຈີນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 8,1% ເມື່ອທຽບໃສ່ປີກາຍ, ເຮັດໃຫ້ຍອດມູນຄ່າ 11000 ຕື້ຢວນ.\n*** ພວກຂ້າພະເຈົ້າຈະປະຕິບັດວຽກງານ “ຄ້ຳປະກັນ6ຂໍ້” ຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ເພີ່ມທະວີການດັດແປງບັນດານະໂຍບາຍມະຫາພາກ, ເພີ່ມທະວີການໜູນຊ່ວຍພື້ນຖານເສດຖະກິດຕົວຈິງ, ສືບຕໍ່ຟື້ນຟູການພັດທະນາເສດຖະກິດແຫ່ງຊາດ, ຫັນລົງເລິກການປະຕິຮູບ, ເປີດກວ້າງການປະດິດສ້າງ, ຮັບປະກັນປະຊາຊົນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ...ອ່ານຕື່ມ»\nພາບລວມຂອງອາທິດ: ຈຸດເດັ່ນຂອງມະຫາພາກ: ທ່ານ Li Keqiang ເປັນປະທານກອງປະຊຸມກ່ຽວກັບການຫຼຸດຜ່ອນພາສີ ແລະ ຫຼຸດຄ່າທໍານຽມ;ກະຊວງການຄ້າ ແລະ 22 ກົມກອງໄດ້ອອກ “ແຜນການ5ປີທີ 14” ເພື່ອພັດທະນາການຄ້າພາຍໃນປະເທດ;ມີຄວາມກົດດັນທາງດ້ານເສດຖະກິດທີ່ມີຄວາມກົດດັນຢ່າງໜັກໜ່ວງ ແລະ...ອ່ານຕື່ມ»\nMysteel macro ປະຈໍາອາທິດ: ຄະນະປະຈໍາແຫ່ງຊາດເພື່ອກໍານົດມາດຕະການດັດປັບຂ້າມວົງຈອນ, ທະນາຄານກາງເພື່ອສົ່ງເສີມການພັດທະນາສຸຂະພາບຂອງຕະຫຼາດອະສັງຫາລິມະສັບ.\nສະຫຼຸບອາທິດ: ສັງລວມຂ່າວມະຫາພາກ: ທ່ານ ຫຼີເຄີຊຽງ ເປັນປະທານຄະນະປະຈຳ NPC ເພື່ອຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບມາດຕະການແກ້ໄຂຂ້າມຜ່ານ;ກະຊວງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່າວວ່າ, ຈະຂະຫຍາຍການຊົມໃຊ້ລົດຍົນພະລັງງານໃໝ່, ເຄື່ອງໃຊ້ສອຍສີຂຽວ ແລະ ໂຄງການກໍ່ສ້າງສີຂຽວ...ອ່ານຕື່ມ»\nບົດລາຍງານປະຈໍາປີກ່ຽວກັບທໍ່ seamless ໃນປະເທດຈີນ\nບົດລາຍງານສະຫຼຸບສັງລວມພາຍໃນປະເທດປະກາດ “ແຜນການ “ຄາບອນເປັນກາງ, ສູງສຸດຄາບອນ”, ຄຽງຄູ່ກັບການຟື້ນຕົວຂອງເສດຖະກິດໂລກ, ລາຄາທໍ່ນ້ຳບໍ່ມີຮອຍຕໍ່ກໍໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໄວຍ້ອນສິນຄ້າໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນລວມ.ໃນຕົ້ນປີ, ຍ້ອນການຟື້ນຕົວຢ່າງວ່ອງໄວຂອງເສດຖະກິດ...ອ່ານຕື່ມ»\nຫຼຸດຜົນກຳໄລ, ການແຂ່ງຂັນທີ່ຮຸນແຮງ!2500 + ແບບສອບຖາມບອກທ່ານສະຖານະການໃນປັດຈຸບັນຂອງແມ່ຄ້າເຫຼັກກ້າຈີນ!\nປະຫວັດການຄົ້ນຄວ້າຂອງພໍ່ຄ້າເຫຼັກກ້າ ໃນຖານະທີ່ເປັນຜູ້ຜະລິດເຫຼັກກ້າທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນໂລກ, ຄວາມຕ້ອງການແລະການເພິ່ງພາອາໄສຂອງຜະລິດຕະພັນເຫຼັກກ້າຈາກທຸກຊັ້ນຄົນບໍ່ສາມາດຖືກລະເລີຍ.ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2002, ພໍ່ຄ້າເຫຼັກກ້າ, ເປັນຕົວເຊື່ອມຕໍ່ຕົ້ນຕໍຂອງຕະຫຼາດການໄຫຼວຽນຂອງເຫຼັກກ້າພາຍໃນປະເທດ, ໄດ້ມີບົດບາດສໍາຄັນ.ແຕ່ວ່າຂ້ອຍ...ອ່ານຕື່ມ»\nFERROUS: ຕະຫຼາດເຫຼັກກ້າອາດຈະ swing ໃນໄລຍະນີ້\nສະຫຼຸບ: ເບິ່ງຄືນຕະຫຼາດເຫຼັກກ້າໃນອາທິດທີ່ຜ່ານມາ, ລາຄາຂອງເຫຼັກກ້າໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນແນວໂນ້ມຂອງການດໍາເນີນງານທີ່ເຫນັງຕີງ.ຜະລິດຕະພັນເຫຼັກກ້າສ່ວນໃຫຍ່ເພີ່ມຂຶ້ນກ່ອນແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຫຼຸດລົງໃນລະດັບ 30 ຈຸດ.ສ່ວນດ້ານວັດຖຸດິບ, ດັດຊະນີເງິນໂດລາເຫຼັກກ້າເພີ່ມຂຶ້ນ4ຈຸດ, ດັດຊະນີລາຄາເຫຼັກກ້າເພີ່ມຂຶ້ນ 64 ຈຸດ, ໂຄກ pri...ອ່ານຕື່ມ»\nMysteel Weekly: Xi Jinping ຈະຈັດກອງປະຊຸມວິດີໂອກັບ Biden, ທະນາຄານກາງເພື່ອເປີດຕົວເຄື່ອງມືສະຫນັບສະຫນູນການຫຼຸດຜ່ອນຄາບອນ\nອາທິດໃນການທົບທວນຄືນ: ຂ່າວໃຫຍ່: Xi ຈະຈັດກອງປະຊຸມວິດີໂອກັບ Biden ໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 16 ພະຈິກ, ຕາມເວລາປັກກິ່ງ;ການອອກຖະແຫຼງການຮ່ວມ Glasgow ກ່ຽວກັບການເພີ່ມທະວີການປະຕິບັດການດິນຟ້າອາກາດໃນປີ 2020;ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ພັກກອມມູນິດແຫ່ງຊາດຈີນໄດ້ຈັດຂຶ້ນຢູ່ປັກກິ່ງໃນເຄິ່ງທີ່ສອງຂອງວັນທີ 20...ອ່ານຕື່ມ»\nCPI ເພີ່ມຂຶ້ນໃນປີ 2021, ແລະ PPI ເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍ\n- Dong Lijuan, ນັກສະຖິຕິອາວຸໂສ, ຫ້ອງການສະຖິຕິແຫ່ງຊາດຂອງສາທາລະນະລັດປະຊາຊົນຈີນ, 2021, ຂໍ້ມູນ CPI ແລະ PPI ເດືອນຕຸລາ, ຫ້ອງການສະຖິຕິແຫ່ງຊາດຂອງສາທາລະນະລັດປະຊາຊົນຈີນໄດ້ເປີດເຜີຍໃນມື້ນີ້ CPI ແຫ່ງຊາດ (ດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ) ແລະ PPI (ລາຄາຜູ້ຜະລິດ. ດັດຊະນີອຸດສາຫະກໍາ ...ອ່ານຕື່ມ»\nແປນຄາບອນ, Ansi Plate Flange, ແຜ່ນສະແຕນເລດ Flange, Slip-On Flange, Forged Flange, ທໍ່ເຫຼັກ seamless,


ເຫດການໃຊ້ອາວຸດປືນກໍ່ຄວາມຮຸນແຮງຢູ່ເມືອງລັສເວກັສອາເມລິກາເຮັດໃຫ້ 59 ຄົນເສຍຊີວິດ 527 ຄົນບາດເຈັບ - China Radio International\nເຫດການໃຊ້ອາວຸດປືນກໍ່ຄວາມຮຸນແຮງຢູ່ເມືອງລັສເວກັສອາເມລິກາເຮັດໃຫ້ 59 ຄົນເສຍຊີວິດ 527 ຄົນບາດເຈັບ\n2017-10-03 11:34:18 cri\nຕາມຂ່າວ CRI: ເຈົ້າໜ້າທີ່ຕຳຫຼວດເມືອງລັສເວກັສ ທາງພາກຕາເວັນຕົກອາເມລິກາເປີດເຜີຍໃນຕອນບ່າຍວັນທີ2ຕຸລານີ້ວ່າ: ເຫດການຍິງປືນໃສ່ກຸ່ມຄົນທີ່ເກີດຂຶ້ນຢູ່ເມືອງຕົນໄດ້ເຮັດໃຫ້ຢ່າງໜ້ອຍ 59 ຄົນເສຍຊີວິດ, ອີກ 527 ຄົນໄດ້ຮັບບາດເຈັບ.\nອົງການສືບສວນແຫ່ງຊາດສະຫະລັດຫຼື FBI ກ່າວວ່າ: ປັດຈຸບັນຍັງບໍ່ມີຫຼັກຖານໃດໆສາມາດບົ່ງບອກວ່າເຫດການຄັ້ງນີ້ມີສ່ວນກ່ຽວພັນເຖິງກຸ່ມກໍ່ການຮ້າຍສາກົນ.\nເຫດການຄັ້ງນີ້ໄດ້ກາຍເປັນເຫດການໃຊ້ອາວຸດປືນກໍ່ຄວາມຮຸນແຮງທີ່ສົ່ງຜົນໃຫ້ມີຜູ້ເສຍຊີວິດແລະບາດເຈັບຫຼາຍທີ່ສຸດໃນປະຫວັດສາດຍຸກປະຈຸບັນຂອງອາເມລິກາ. ຂ່າວລາຍງານວ່າ, ມືປືນຜູ້ໜຶ່ງໄດ້ຍິງປືນໃສ່ກຸ່ມຄົນທີ່ກຳລັງເຂົ້າຮ່ວມງານດົນຕີຈາກຊັ້ນ 32 ຂອງໂຮງແຮມອ່າວມານດາເລເມືອງລັສເວກັສ. ຈາກນັ້ນ, ຕຳຫຼວດກໍບຸກເຂົ້າຫ້ອງທີ່ມືປືນລີ້ຕົວກໍ່ເຫດຫຼັງໄດ້ຮັບການແຈ້ງຄວາມ ແລະພົບວ່າຜູ້ຕ້ອງຫາໄດ້ເສຍຊີວິດແລ້ວ.\nທ່ານໂດນັນ ທຣຳ ປະທານາທິບໍດີອາເມລິກາໄດ້ຖະແຫຼງໃນວັນທີ2ຕຸລານີ້ໂດຍກ່າວປະນາມຢ່າງຮຸນແຮງຕໍ່ເຫດການດັ່ງກ່າວ, ແລະກ່າວວ່າຄະດີດັ່ງກ່າວແມ່ນ"ການກະທຳທີ່ຊົ່ວຮ້າຍທີ່ສຸດ",ພ້ອມກັນນັ້ນ, ທ່ານກໍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ປະຊາຊົນອາເມລິກາຮັກສາຄວາມສາມັກຄີໃນທ່າມກາງຄວາມເສົ້າສະຫຼົດໃຈ.\nຈາກນັ້ນ, ທຳນຽບຂາວອາເມລິກາກໍໄດ້ອອກຖະແຫຼງການ ໂດຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສິ່ງກໍ່ສ້າງທັງໝົດຂອງລັດຖະບານສະຫະລັດຊັກທຸງຊາດລົງເຄິ່ງເສົາເພື່ອສະແດງຄວາມໄວ້ອາໄລ.\nວັນທີ2ຕຸລານີ້, ທ່ານສີຈິ້ນຜິງ ປະທານປະເທດຈີນໄດ້ສົ່ງໂທລະເລກເຖິງທ່ານທຣຳ ປະທານາທິບໍດີອາເມລິກາ ໂດຍໄດ້ສະແດງຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈຢ່າງສຸດຊຶ້ງຕໍ່ລັດຖະບານແລະປະຊາຊົນອາເມລິກາກໍລະນີເກີດເຫດການໃຊ້ອາວຸດປືນກໍ່ຄວາມຮຸນແຮງຢູ່ລັສເວກັສແລະເຮັດໃຫ້ຫຼາຍຄົນເສຍຊີວິດແລະບາດເຈັບ, ພ້ອມທັງສະແດງຄວາມໄວ້ອາໄລຢ່າງເລິກເຊິ່ງຕໍ່ຜູ້ປະສົບເຄາະຮ້າຍ, ສະແດງຄວາມເຫັນໃຈຢ່າງຈິງໃຈຕໍ່ຜູ້ໄດ້ຮັບບາດເຈັບ ແລະຂໍໃຫ້ຜູ້ໄດ້ຮັບບາດເຈັບຟື້ນຟູສຸຂະພາບໂດຍໄວ.


October 4, 2021 - BANHAO\nແຕກອີກ800.000.000 ກີບ ຜູ້ໂຊກດີຈາກແຂວງສະຫວັນນະເຂດ ງວດທີ່ 04/10/2021 ທ້າວ ຈັນທະລັງສີ ຈິດຕະນາວັນ ບ້ານ ລັດຕະນະລັງສີໃຕ້ໃຜແມ່ນພີ່ນ້ອງເພິ່ນສະແດງໂຕເດີ😅ຫວຍພະຍານາກ ລວມກັນ ຄືໂຊກດີແທ້ແດ່. ງວດຫນ້າໃຫ້ທ່ານຜູ້ຊົມຖືກເດີ້…ລຳລວຍລຳລວຍ ສາທຸສາທຸ ຫວຍດີຈິຕ້ອນອິນຊີ ນະຄອນຫຼວງ ເລກ3ຈຳໜ່າຍເລກ 6ໂຕ 5ໂຕ 4ໂຕ…\nສະບາຍດີ ຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫລືອແນ່ເດີ ໃຜມີ ເ ລື ອດ ກຸບ O ຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫລື່ອແນ່ເດີ ໂຮງຫມໍແຂວງອັດຕະປື ຄົນເຈັບຖືກ ໂຈ ນ ຍິ ງ ບາດເຈັບສາຫັດ ອາຫານສາຫັດ ພີນ້ອງຂ້າພະເຈົ້າເອງ ແຊລຕໍ່ໆໃຫ້ທານແນ່ ກັນໃຫ້ແນ່020…\nດ່ວນ! ໂຮງໝໍຊຸມຊົນນ້ໍາບາກ ຈະໄດ້ປິດຊົ່ວຄາວ ແຕ່ວັນທີ 04 ຕຸລາ ນີ້ ເປັນຕົ້ນໄປ – ເມືອງນ້ຳບາກ, ໂຮງໝໍຊຸມຊົນ ແຈ້ງການເຖິງອົງການພັກ-ລັດທຸກຂັ້ນ, ພະນັກງານ, ທະຫານຕໍາຫຼວດ, ພໍ່ຄ້າຊາວຂາຍ, ຕະຫຼອດຮອດພໍ່ແມ່ປະຊາຊົນພາຍໃນເມືອງນ້ໍາບາກ ເລື່ອງ: ການປິດບໍລິການກວດ ແລະ ປິ່ນປົວ…\nຫຼວງພະບາງ: 47 ຄົນຊຸມຊົນທັງໝົດ, ຊື່ງໄດ້ພົວພັນກັບຄົນຕິ ດ ເ ຊື້ ອທີ່ໄດ້ລາຍງານຜ່ານມາ: ເມືອງຈອມເພັດມີ 23 ກໍລະນີ (ບ້ານຫ້ວຍຖໍ້າ), ຊື່ງອາຊີບສ່ວນຫລາຍແມ່ນເດັກນ້ອຍ, ນັກຮຽນແລະຊາວສວນ. ເມືອງຊຽງເງີນມີ 12 ກໍລະນີ, ບ້ານປາກຂັນມີ 10 ກໍລະນີ…\nທ່ານ ດຣ ຣັ ດ ຕະນະໄຊ ເພັດສຸວັນ\nທ່ານ ດຣ ຣັດຕະນະໄຊ ເພັດສຸວັນ ຫົວໜ້າກົມຄວບຄຸມພະຍາດຕິດຕໍ່ ລາຍງານໃນວັນທີ3ຕຸລາ 2021 ນີ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ ຄະນະສະເພາະກິດ ໄດ້ຮ່ວມມືກັບຄູ່ຮ່ວມງານສາກົນ ເຊັ່ນອົງການອະນາໄມໂລກ (WHO) ກໍາລັງກຽມຄວາມພ້ອມ ລວມທັງຂໍ້ແນະນໍາ ໃນການປິ່ນປົວ ສະເພາະບຸກຄົນຕິດເຊື້ອ ທີ່ບໍ່ມີອາການ…\nມື້ ນີ້ + 307 ຄົນ\nວັນທີ 04.10.2021 ສປປ ລາວ ກວດພົບຜູ້ຕິດເຊື້ອໂຄວິດ ທັງໝົດ ຄົນ ພາຍໃນ 24 ຊມ ພົບເຫັນຜູ້ຕິດເຊື້ອໃຫມ່ທັງໝົດ ຄົນ ! ຜູ້ຕິດເຊື້ອສະສົມ ທັງໝົດ , ເສຍຊີວິດ 20 ຄົນ. ສະຫລຸບຫຍໍ້…\nດ່ວນແຊຕໍ່ ພົ ບ ຕົ ວແລ້ວ ຜູ້ ຕິ ດ ເຊື້ອ\nແຊບອກຕໍ່ ເປີດລົດໂດຍສານ ແລະ ຍົນອາກາດ ລະຫວ່າງແຂວງ\nດ່ວນ ຖຶກ ຈັບ7ຄົນ\nຜູ້ຊ າຍ ເ ຮັ ດ ວຽກ ຫາເງິນຢ່າງດຽວ ຖືກຍົກຍ້ອງວ່າດີ\nແຈ້ງຂ່າວມໍລະນະກໍາ ຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການເມືອງ ວິລະບູລີ


ການຜະລິດ Master of Mattress | JLH Mattress\nJLH NEW ARRIVALS ສິນຄ້າ\nJLH ຢູ່ໃນອັນດັບ 1 ຂອງຖະ ໜົນ Kangtai South, ສວນອຸດສາຫະ ກຳ Shatou, ເມືອງ Nanhai, ເມືອງ FoShan, ແຂວງ Guangdong, ປະເທດຈີນ. ສິນຄ້າຫຼັກ JLH NEW ARRIVALS PRODUCTS. ດ້ວຍລາຄາທີ່ແຂ່ງຂັນ, ພວກເຮົາໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມຫຼາຍຂຶ້ນເຊິ່ງຍັງເຮັດໃຫ້ JLH ມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນໄດ້ຫຼາຍຂື້ນ. ຜະລິດຈາກຄຸນນະພາບດີ, ຜະລິດຕະພັນຂອງ JLH ໄດ້ຖືກພິສູດໃຫ້ມີຄວາມທົນທານໃນການ ນຳ ໃຊ້ພາຍຫຼັງເວລາທົດລອງແລະມີອາຍຸການບໍລິການທີ່ຍາວນານກວ່າຜະລິດຕະພັນດັ້ງເດີມ. ຜະລິດຕະພັນໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍຫຼາຍ: ມັນເບິ່ງຄືວ່າມີລັກສະນະສະຫງ່າລາສີ, ທັນສະ ໄໝ ແລະພໍດີ. ປັບປຸງສະພາບຈິດໃຈໂດຍລວມ.\nເສື້ອກັນ ໜາວ ລວດລາຍ 21CA-09 ທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ດີທີ່ສຸດຕໍ່ເນື່ອງ\nJLH ຢູ່ໃນອັນດັບ 1 ຂອງຖະ ໜົນ Kangtai South, ສວນອຸດສາຫະ ກຳ Shatou, ເມືອງ Nanhai, ເມືອງ Foshan, ແຂວງ Guangdong, ປະເທດຈີນ. ຜະລິດຕະພັນຕົ້ນຕໍ 21CA-09 ທີ່ມີຄຸນນະພາບທີ່ດີທີ່ສຸດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເສື້ອຜ້າຝ້າຍ Pocket ພາກຮຽນ spring. ຜະລິດຕະພັນມີ ໜ້ອຍ ທີ່ຈະສະສົມເຊື້ອແບັກທີເຣຍ. ວັດສະດຸທີ່ ນຳ ໃຊ້ມີຄຸນສົມບັດຕ້ານເຊື້ອແບັກທີເຣຍທີ່ເຂັ້ມແຂງເຊິ່ງຈະຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນການເຕີບໂຕຂອງເຊື້ອແບັກທີເຣຍ. ຜະລິດຕະພັນຢືນຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມດ້ວຍເຮືອນໂລຫະທີ່ທົນທານແລະຝາປິດແສງສະຫວ່າງ. ມັນມີຊີວິດການ ດຳ ເນີນງານທີ່ຍາວນານຍ້ອນໂຄງສ້າງທີ່ ໜັກ ແໜ້ນ ຂອງມັນ. JLH ໄດ້ຮັບການອອກແບບຢ່າງມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງໂດຍທີມງານນັກອອກແບບມືອາຊີບ. ພວກເຂົາເຕັມໄປດ້ວຍແນວຄິດປະດິດສ້າງແລະຮັບເອົາຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດໄຟ LED ທີ່ປ່ຽນແປງ.\nເສື້ອກັນ ໜາວ ຊັ້ນສອງຊັ້ນ\nJLH ຢູ່ໃນອັນດັບ 1 ຂອງຖະ ໜົນ Kangtai South, ສວນອຸດສາຫະ ກຳ Shatou, ເມືອງ Nanhai, ເມືອງ Foshan, ແຂວງ Guangdong, ປະເທດຈີນ. ຜະລິດຕະພັນຕົ້ນຕໍແມ່ນຜ້າປູບ່ອນນອນສອງຊັ້ນ. ຜ່ານການອອກແບບທີ່ດີທີ່ສຸດ, ການ ນຳ ໃຊ້ຕົວຈິງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມັນມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່ ຳ ແລະຊີວິດການບໍລິການທີ່ຍາວນານ. ຜະລິດຕະພັນດັ່ງກ່າວມີລະບົບເບາະເພື່ອຮັບເອົາຜົນກະທົບທີ່ສົ້ນຕີນແລະການປະທ້ວງເປັນຢ່າງດີ, ເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງສະ ເໜີ ການບັນເທົາອາການເຈັບປວດໃຫ້ກັບຜູ້ນຸ່ງ. ຜະລິດຕະພັນແມ່ນງ່າຍຕໍ່ການຮັກສາ. ປະຊາຊົນສາມາດໃຊ້ຜ້າແຫ້ງເພື່ອເຊັດຝຸ່ນແລະກວດເບິ່ງເປັນປົກກະຕິຖ້າມີສາຍໄຟທີ່ເສຍຫາຍ.\nເອົາຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ! ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບຊຸດປະກອບຕຽງ, ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ພື້ນຖານຂອງຕຽງ.