Pobl ifanc â phroblemau iechyd meddwl yn paratoi am fordaith epig - Hafal\nPobl ifanc â phroblemau iechyd meddwl yn paratoi am fordaith epig\nMae Hafal wedi derbyn grant sylweddol er mwyn helpu’r elusen yn ei gwaith gyda phlant ifanc o dan anfantais, ac yn y llun, y bobl i’w gweld ar gwrs padlfyrddio yn llynnoedd yr Amgueddfa Llechi Genedlaethol yw (o’r chwith), Amy Catterall, o Gei Connah; Dan Bartlett, Hafal; Comisiynydd Heddlu a Throseddu Gogledd Cymru, Arfon Jones; Liam McAuley o Flaenau Ffestiniog; a Luke Davies a Christine Griffiths, Hafal; gyda’r hyfforddwr Sian Sykes ar badlfwrdd. Llun: Mandy Jones\nMae pobl ifanc sydd â phroblemau iechyd meddwl ar draws Gogledd Cymru yn paratoi am daith epig ar long tal yn hwyrach eleni ac mae hyn wedi ei hwyluso yn sgil grant o £90,000 gan bennaeth heddlu’r rhanbarth.\nY nod yw canfod criw o ddeg person er mwyn helpu hwylio’r llong ar daith sydd wedi ei threfnu gan yr elusen iechyd meddwl Hafal o Gaergybi i Fangor, Gogledd Iwerddon, Ynys Manaw a’r Alban, ac mae’r paratoadau eisoes ar waith.\nMae’r sesiwn hyfforddi ddiweddaraf wedi arwain at longwyr posib o Ogledd Cymru yn mynd ar y dŵr ar badlfyrddau yn Llyn Padarn gyda gwersi arbenigol gan Sian Sykes o Psyched Paddleboards.\nMae’r rhaglen ar gyfer paratoi’r bobl ifanc rhwng 16 a 24 mlwydd oed yn bosib drwy gyfrwng grant blynyddol o £30,000 am dair blynedd o Gronfa Ymyrraeth Gynnar Comisiynydd Heddlu a Throseddu Gogledd Cymru ac mae wedi ei rhannu rhwng Hafal a MIND Gwynedd ac Ynys Môn.\nMae’r elusennau yn gweithio gyda’i gilydd er mwyn darparu ystod o gyrsiau er mwyn chwalu gorbryder ac iselder ymhlith pobl ifanc, a fydd yn cynnwys mordaith mewn llong dal gyda’r Cirdan Trust er mwyn dysgu gweithio fel tîm, cyfrifoldeb a chymryd risgiau.\nMae wedi ei anelu at gefnogi pobl ifanc sydd wedi eu heffeithio gan orbryder ac iselder neu seicosis yn y cyfnodau cynnar ac roedd y Comisiynydd Arfon Jones yno yn Llyn Padarn er mwyn gweld y bobl ifanc yn mynd drwy eu camau. Dywedodd ef: “Mae’n brosiect gwych. Mae’n adeiladu cadernid ac rwyf yn hoffi hynny.\n“Mae’n dda i unigolion ac i gymdeithas ac mae’n sicr yn dda i’r gwasanaethau y byddent yn defnyddio pe na bai’r prosiect yma. Mae pawb yn elwa.\n“Drwy gefnogi’r prosiect, rydym yn mynd i’r afael â’r hyn sydd yn achosi’r problemau sydd ganddynt nawr ac yn y dyfodol”\nDywedodd Daniel Bartlett, Arweinydd Practis ar gyfer Tîm Ymyrraeth Gynnar Gogledd Cymru Hafal: “Rydym yn gweithio gyda phobl ifanc sydd wedi eu hatgyfeirio arnom gan y Bwrdd Iechyd o holl ardaloedd Gogledd Cymru.\n“Rydym yn ceisio eu helpu i ddelio ag elfennau bregus o’u personoliaeth sydd yn golygu eu bod yn fwy tebygol o gael eu heffeithio gan straen a gorbryder, a phe na bai gwasanaeth fel hyn gyda ni. Byddent mewn peryg o fynd allan a throseddu.\n“Mae hefyd wedi eu helpu i fynd i’r byd gwaith. Y llynedd, roedd saith wedi dod ar y rhaglen ac mae pump ohonynt erbyn hyn yn gweithio’n llawn amser.\n“Mae’n adeiladu cadernid ac yn eu helpu i ddelio gyda straen yn eu bywydau, ac felly, rydym wedi cynnal nifer o sesiynau eleni gan gynnwys beicio mynydd, hwylio a thwrio am fwyd ac rydym yn ystyried rhoi cynnig ar ioga ac adeiladu tuag at drefnu wythnos o hwylio mewn llong dal.\n“Mae 42 person ifanc ar y prosiect ac rydym yn gobeithio y bydd deg ohonynt ar y llong eleni a dyma’r trydydd tro i ni wneud hyn.”\nYmhlith y sawl sydd yn cymryd rhan yw Liam McAuley, 23, o Flaenau Ffestiniog, a ddywedodd: “Rwyf wedi bod ar y cwrs hwylio ym Mae Colwyn ac roedd yn dda iawn. Rwy’n gobeithio y byddaf yn mynd ar long dal hefyd.\n“Mae’r bobl sydd yn helpu ni o Hafal yn hynod ymroddedig ac maent yn ein helpu ac rwyf wir yn mwynhau.”\nDywedodd Amy Catterall, 18, o Gei Connah: “Rwyf wedi bod yn cartio, dringo ar glogwyni, ar raffau isel ac mae wedi bod yn wych.\n“Hoffwn fynd ar y llong dal. Rwyf wir yn gyffrous.”\nDywedodd Alun Thomas, Prif Swyddog Hafal: “Rydym yn falch i dderbyn yr arian hwn gan Gomisiynydd Heddlu a Throsedd Gogledd Cymru am y fath brosiect positif ac uchelgeisiol.\n“Dros y tair blynedd nesaf, rydym yn gobeithio cefnogi pobl ifanc drwy ddarparu gweithgareddau sydd yn medru newid eu bywydau ac yn mynd i ehangu eu gorwelion. Rydym yn edrych ymlaen at weithio gyda’n partneriaid, Mind Ynys Môn a Gwynedd ar brosiect a fydd wir yn elwa pobl ifanc yng Ngogledd Cymru.”\nDywedodd Arfon Jones, cyn-Arolygydd Heddlu: “Mae trosedd yn symptom, rhaid i ni edrych ac ystyried ar yr hyn sydd yn achosi i bobl droseddu a dyna’r hyn a wneir gan y Gronfa Ymyrraeth Gynnar oherwydd os ydym yn medru ymyrryd yn gynnar ym mywydau’r bobl ifanc yma sydd mewn risg, yna rydym yn medru atal y patrwm hwn o ymddygiad.”\nReply Retweet Favorite 8:00am - 30 May '20\t- 18 hours ago


Gêm ar-lein Forest Buddy. Chwaraewch y gêm ar-lein rhad ac am ddim Forest Buddy. Lawrlwythwch y gêm Forest Buddy. Gemau Antur - Bechgyn\nAnifeiliaid yn byw yn y goedwig dawel ac yn hapus, ond un diwrnod roedd dewin drwg tywyll a phenderfynodd galch y goedwig gyfan, a'r caethiwo anifeiliaid.\n© sgames.org -. Gêm ar-lein rhad ac am ddim Forest Buddy ()\nChwarae gêm ar-lein fflachia Forest Buddy am ddim. Peidiwch ag anghofio barn am y gêm hon Forest Buddy a rhannu gêm hon gyda'ch ffrindiau gorau.\nGêm Forest Buddy Ar-lein\nDisgrifiad o'r gêm Forest Buddy llinell. Sut i chwarae'r gêm ar-lein Anifeiliaid yn byw yn y goedwig dawel ac yn hapus, ond un diwrnod roedd dewin drwg tywyll a phenderfynodd galch y goedwig gyfan, a'r caethiwo anifeiliaid.Trigolion Coedwig anfonwyd mwnci a draenog i fynydd sanctaidd pell, lle mae carreg hud y gellir selio'r dewin ac adfer y goedwig. Chwaraewch y gêm Buddy Coedwig ac yn helpu thrigolion goedwig.Rheoli y gêm:\nMonkey: AD - symud, W-neidio, S, - i godi neu ostwng y blwch A neu D a S, i daflu y blwch. Dringo: WS symud i fyny, D - dal neu siglo, D a W - Jump.Draenog: y chwith a dde - symud i fyny - i neidio, i'r chwith neu i'r dde ac i lawr - swing. Dringo: Fyny a Lawr - symud tra bydd yn dal y chwith neu i'r dde - swing i'r chwith neu i'r dde ac i fyny - i neidio.\nBarn am y gêm hon: Wedi chwarae: 157\nForest Buddy ( Pleidleisiau5, Rating Uwchradd: 2.8/5)


EHRC - Mynediad i gyfleusterau yn y gwaith\nMynediad i gyfleusterau yn y gwaith\nCanllaw craidd: Rheoli gweithwyr\nSefyllfaoedd lle mae deddf cydraddoldeb yn wahanol\nRheoli a gwerthuso staff\nPan fydd gweithiwr yn mynd yn berson anabl\nOsgoi a delio ag aflonyddwch\nMae rhan nesaf y canllaw hwn yn dweud mwy wrthych am sut y gallwch chi osgoi’r holl fathau gwahanol o wahaniaethu anghyfreithiol yn y sefyllfaoedd canlynol:\nMae hefyd yn awgrymu sut y gallwch chi, drwy arfer da cydraddoldeb:\nOsgoi a datrys gwrthdaro perthnasol i gydraddoldeb\nRhaid i chi osgoi gwahaniaethu anghyfreithiol wrth ganiatáu mynediad i weithwyr i gyfleusterau yn y gwaith.\nYn gyntaf, defnyddiwch y canllaw craidd i sicrhau eich bod yn gwybod yr hyn y mae deddf cydraddoldeb yn ei ddweud sy’n rhaid i chi ei wneud fel cyflogwr.\nNid yw hyn yn eich atal rhag rhoi gwahanol lefelau mynediad i gyfleusterau i wahanol weithwyr am reswm nad sy’n berthnasol i unrhyw nodwedd warchodedig fel hynafedd o fewn sefydliad neu natur y swydd y mae rhywun yn ei chyflawni.\nFodd bynnag, rhaid i chi sicrhau bod eich rheolau ynglŷn â phwy sy’n cael mynediad i gyfleusterau ynddyn nhw eu hunain yn wahaniaethu’n anghyfreithiol.\nMae cyflogwr yn rhoi ffôn symudol i’w ddefnyddio ar gyfer galwadau gwaith i gyflogai sy’n gorfod teithio llawer dros ei waith. Fodd bynnag, rhoddir ffonau i gyflogai sy’n gweithio’n llawn amser yn unig. Mae hyn yn cael gwaeth effaith ar ferched sy’n fwy tebygol o weithio’n rhan amser oherwydd eu bod yn cyfuno cyfrifoldebau gofal plant gyda’u swydd gyflogedig. Heblaw bod y cyflogwr yn gallu cyfiawnhau’n wrthrychol cyfyngu ar fynediad i’r cyfleuster arbennig hwn yn y modd hwn, mae hyn yn debygol o fod yn wahaniaethu’n uniongyrchol ar sail rhyw.\nBeth yw ystyr cyfleusterau?\nGall cyfleusterau fod yn ofod neu’n gyfarpar sy’n angenrheidiol i berson neu grŵp o weithwyr gyflawni eu gwaith neu gallan nhw fod yn ‘ychwanegiadau’ rydych chi’n eu darparu i’ch gweithwyr.\nYn dibynnu ar faint a natur eich sefydliad, gall cyfleusterau gynnwys:\nmynediad i gyfrifiaduron, ffonau symudol a thechnoleg arall\ncyfleusterau toiled ac ymolchi\nllety dros nos\ncyfleusterau cegin neu wneud te a choffi\nparcio ar gyfer ceir neu feiciau\nystafelloedd gweddi a thawel\ncyfleusterau ar gyfer mamau sy’n bwydo o’r fron\nmeithrinfeydd a gofal plant\ncyfleusterau chwaraeon ac ymarfer\nclinigau iechyd a gwasanaethau iechyd galwedigaethol.\nMae adran nesaf y canllaw hwn yn edrych yn fwy manwl ar ystyr osgoi gwahaniaethu anghyfreithiol mewn perthynas â:\nCyfleusterau un rhyw a gweithwyr trawsrywiol\nCyfleusterau un rhyw a chrefydd neu gred gweithwyr\nCyfleusterau a ddarperir oherwydd crefydd neu gred gweithwyr\nAddasiadau rhesymol ar gyfer pobl anabl\nMewn rhai amgylchiadau, caniateir i chi wahaniaethu yn erbyn dynion neu ferched wrth ddarparu llety cymunol neu fudd-daliadau, cyfleusterau neu wasanaethau cysylltiedig â’r llety hwnnw. Mae llety cymunol yn golygu llety preswyl lle mae pobl yn rhannu llety (e.e. dortur) y dylid eu defnyddio gan weithwyr o’r un rhyw yn unig am resymau preifatrwydd neu oherwydd trefniadau iechydol.\nMae’n rhaid i chi reoli’r llety mewn modd sydd mor deg ag sy’n bosibl i ddynion a merched. Dylech ystyried amlder y galw neu’r angen am ddefnydd o’r llety gan un rhyw neu’r llall. Os yw’n rhesymol gwneud hynny, dylech hefyd newid neu ymestyn y llety neu gael hyd i lety arall yn hytrach na gwahardd gweithiwr yn gyfan gwbl.\nTrefnir cwrs hyfforddi preswyl mewn cartref gofal preswyl â llety dros nos cymunol i’w staff sy’n digwydd bod yn ddynion i gyd. Mae gweithiwr benywaidd am fynychu’r cwrs ond caiff ei gwrthod oherwydd nad oes unrhyw le addas iddi gysgu. Dylai ei chyflogwr drefnu llety arall gerllaw neu gynnig cwrs hyfforddi arall lle nad oes unrhyw anawsterau o’r fath, os bydd yn rhesymol gwneud hynny.\nMae gennych hawl i wahaniaethu yn yr amgylchiadau uchod yn erbyn gweithwyr sy’n mynd drwy neu’n bwriadu mynd drwy ailbennu rhywedd ond dim ond os gallwch chi gyfiawnhau’n wrthrychol gwneud hynny. Rhaid i chi ystyried fesul achos a yw’n briodol ac yn angenrheidiol gwahardd y person trawsrywiol. Pan fydd y person trawsrywiol wedi cael y llawdriniaeth a’i fod yn weledol ac i bob pwrpas ymarferol yn anodd ei adnabod oddi wrth berson nad yw’n drawsrywiol o’r un rhyw, dylid ei drin yn ei ryw gaffaeledig heblaw bod rhesymau gorfodol dros beidio â gwneud hyn.\nPan fydd gan rywun dystysgrif adnabod rhyw, dylid ei drin yn ei ryw gaffaeledig i bob pwrpas ac felly ni ddylid ei wahardd o lety cymunol un rhyw.\nNid yw’n ofyn cyfreithiol i chi ddarparu cyfleusterau ar gyfer crefydd neu gred gweithwyr er, mewn rhai amgylchiadau, gall fod yn wahaniaethu anuniongyrchol os byddwch chi’n methu â gwneud hynny.\nHefyd, mae nifer o gyflogwyr yn cydnabod ei bod yn arfer da i ddarparu cyfleusterau ar gyfer anghenion gwahanol staff sydd â chrefydd neu gred arbennig.\nGall y rhain gynnwys neilltuo ystafell i’r staff ar gyfer gweddïo, darparu silffoedd ar wahân mewn oergelloedd ar gyfer bwyd sydd angen ei gadw ar wahân ac, os bydd sefydliad yn darparu lluniaeth neu brydau i staff, gyflawni gofynion diet.\nMae gan weithiwr Iddewig Uniongred mewn cwmni bach ofyniad crefyddol nad yw ei bwyd yn dod i gysylltiad uniongyrchol â phorc neu gysylltiad anuniongyrchol drwy eitemau fel cadachau neu ysbwng. Fel mater o arfer da, ar ôl trafod gyda’r staff, mae’r cyflogwr yn dynodi un silff mewn oergell ar gyfer bwyd y gweithiwr a lle ar wahân mewn cwpwrdd ar gyfer y platiau a’r cyllyll a’r ffyrc y mae hi’n eu defnyddio. Mae hefyd yn cyflwyno polisi y dylai unrhyw fwyd sy’n cael ei gario i mewn i’r gweithle gael ei storio mewn cynwysyddion wedi’u selio.\nOs byddwch chi’n darparu cyfleuster fel hyn, cofiwch fod yr amddiffyniad rhag gwahaniaethu anghyfreithiol ar sail crefydd neu gred ar gyfer y rhai â chrefydd neu gred a’r rhai heb y rhain.\nMae cyflogwr yn penderfynu darparu ystafell weddi i’w defnyddio gan staff â chredoau crefyddol. Mae hyn yn peryglu gwahaniaethu anghyfreithiol yn erbyn staff nad oes ganddynt gredau crefyddol nad ydynt yn cael mynediad i’r cyfleuster ychwanegol hwn. Gwell ymagwedd efallai fyddai darparu ystafell dawel i’w defnyddio gan unrhyw aelod o’r staff ar gyfer tawelwch personol a gan bobl o unrhyw grefydd neu gred neu rai heb yr un.\nOs oes ffreutur neu fwyty yn eich gweithle, byddai’n arfer da sicrhau y gellir cyflawni anghenion diet arbennig oherwydd crefydd neu gred, fel halal a kosher, ond nid yw’n debygol y bydd yn ofyn cyfreithiol.\nOs byddwch chi’n darparu cyfleusterau newid neu gawodydd i weithwyr, rhaid i chi wneud hyn mewn modd sy’n osgoi gwahaniaethu anghyfreithiol oherwydd crefydd neu gred.\nMae cyflogwr yn darparu cyfleusterau newid cymunol yn unig i staff newid i mewn i’w hiwnifform. Mae hyn yn rhoi staff o grefydd arbennig sy’n mynnu nad yw ei dilynwyr yn newid eu dillad ym mhresenoldeb eraill, hyd yn oed o’r un rhyw, dan anfantais o gymharu â phobl nad ydynt yn dilyn y grefydd honno. Mae’n rhaid iddyn nhw newid i’w dillad mewn toiledau sy’n aflan. Heblaw bod y cyflogwr yn gallu cyfiawnhau’n wrthrychol darparu’r cyfleusterau newid cymunol, gall hyn fod yn wahaniaethu anuniongyrchol.\nAddasiadau rhesymol a gweithwyr anabl\nPan fyddwch chi’n darparu cyfleusterau i’ch gweithwyr, rhaid i chi wneud addasiadau rhesymol ar gyfer pobl anabl sy’n gweithio i chi. Eich nod ddylai fod sicrhau y gall gweithiwr anabl, hyd y mae’n rhesymol, gael mynediad i’r cyfleusterau yn yr un modd ac i’r un terfyn ag y gall gweithiwr nad yw’n anabl. Mewn rhai amgylchiadau, mae’n bosibl y bydd yn rhaid i chi ddarparu cyfleusterau ychwanegol yn arbennig ar gyfer gweithiwr anabl.\nMae cyflogwr yn darparu ystafell breifat i weithiwr â diabetes weinyddu inswlin.\nMae cyflogwr yn darparu oergell fach i weithiwr anabl storio meddyginiaethau. Gall cyflogwr wneud hyn hyd yn oed os bydd gweithwyr nad ydynt yn anabl yn cwyno nad oes ganddyn nhw oergell i storio bwyd a diodydd.\nMae cyflogwr yn darparu ystafell orffwys fechan â soffa i weithiwr anabl lle gall orwedd a chael cyfnodau o orffwys. Nid oes yn rhaid i’r cyflogwr ddarparu cyfleusterau tebyg i weithwyr nad ydynt yn anabl.\nGallwch ddarllen mwy am wneud addasiadau rhesymol i symud rhwystrau i bobl anabl.\nC. A oes yn rhaid i mi ddarparu cyfleusterau yn fy ngweithle i fam sydd wedi dychwelyd o gyfnod mamolaeth ond sy’n dal i fwydo ei babi o’r fron?\nA. Oes, mae’n ddyletswydd gyfreithiol eich bod yn darparu cyfleusterau gorffwys addas i famau sy’n bwydo o’r fron eu defnyddio. Er nad oes hawl cyfreithiol gan weithwyr i gymryd amser yn rhydd i fwydo o’r fron, dylech geisio paratoi ar gyfer mamau sy’n dymuno gwneud hyn, gan gofio:\nBod gennych ddyletswydd gofal cyfreithiol i symud unrhyw beryglon i weithiwr sy’n bwydo o’r fron a gall hyn gynnwys straen a gorflinder, a\nGall gwrthod caniatáu i ferch odro’r fron neu addasu ei hamodau gwaith i’w galluogi i barhau i fwydo o’r fron, fod yn achos o wahaniaethu anghyfreithiol ar sail rhyw.\nMae gwybodaeth a chanllawiau pellach ar gael yng nghanllaw’r Awdurdod Gweithredol Iechyd a Diogelwch Mamau Newydd a Beichiog yn y Gwaith.\nCanllaw craidd: rheoli gweithwyr Resources


Adolygiad MaleExtra ™: Ble I Brynu Pills MaleExtra Gwella Gwryw ™ Ym Mhrestatyn Cymru – MaleZen\nAdolygiad MaleExtra ™: Ble I Brynu Pills MaleExtra Gwella Gwryw ™ Ym Mhrestatyn Cymru\nHome » Review » maleextra » Adolygiad MaleExtra ™: Ble I Brynu Pills MaleExtra Gwella Gwryw ™ Ym Mhrestatyn Cymru\nBigger, erections Harder ac Eich Perfformiad Gorau Erioed! Supercharge eich bywyd rhyw a chynyddu eich hyder ystafell wely Cael mwy, galetach, erections parhaol yn hirach ac uchafbwyntiau mwy eithafol\nSupercharge eich bywyd rhyw a chynyddu eich hyder ystafell wely\nGet, yn para yn hwy erections ac uchafbwyntiau mwy, galetach mwy eithafol\ncymysgedd Arbennig, pwerus heb ei ganfod mewn cynnyrch gwella gwrywaidd eraill\nMaleExtra Prestatyn Wales Limited Cynnig : Drysu am ble i brynu Gwryw Atodiadau Gwella Gwryw Ychwanegol ym Mhrestatyn Nghymru ? Peidiwch Prynu Pills Gwella Gwryw Cyn Darllen Fy MaleExtra Prestatyn Wales Limited Adolygiad Cynnig!\nPan fydd yn pertains at y pwnc o dabledi gwella gwrywaidd, mae llawer o ddewis o. Ar gyfer y dyn sydd yn ceisio codi ei maint pidyn yn ogystal ag ychwanegu hwb ei bŵer yn ogystal â lefelau stamina, casglu yr un cywir yn hanfodol gan y bydd y dewis anghywir yn sicr yn costio arian ac amser ef. Ar ôl ei fod yn ôl ar y ffordd yn chwilio am atodiad ychwanegol sy’n wirioneddol yn gweithio. MaleExtra yn bilsen twf gwrywaidd sydd â un-oa-fath cyfuniad o gydrannau sy’n targedu elfennau sylfaenol llif y gwaed dynion wellness– yn ogystal ag iechyd cell penile a lles. Mae llawer yn fwy arwyddocaol, mae’n cyrraedd y canlyniadau hyn â’r galw am feddyginiaethau, yn ymarferol yn delio gyda’r posibilrwydd o unrhyw fath o effeithiau andwyol. Ei bwyslais yw cyflenwi erections fwy anodd a maint pidyn mwy o faint i bob dyn.\nYr egwyddor y tu ôl i MaleExtra yw cymryd cynhwysion i gyd-naturiol sy’n cael eu profi i fod yn ddiogel yn ogystal â profi i gynorthwyo gwella cylchrediad y gwaed yn ogystal â’u hymgorffori dabled sy’n rhoi hwb effeithlonrwydd sy’n gysylltiedig â rhyw ac yn creu erections galetach.\nRydym yn gwybod bod y pidyn yn cael mwy heriol gan ei fod yn cael ei gyflenwi hyd yn oed mwy o waed. Beth allai sbarduno codi drooping neu effeithlonrwydd rhywiol gwael diffyg cylchrediad y gwaed priodol. Felly, mae’r gwneuthurwyr MaleExtra geisir cynhwysion actif a fyddai’n sicr o roi hwb i gylchrediad y gwaed a hefyd cylchrediad maetholion i’r pidyn, gan ganiatáu ar gyfer llawer gwell, effeithlonrwydd sy’n para’n hwy.\nY pryder mwyaf hanfodol i ymateb iddynt yw os MaleExtra, fel pob un o’i gystadleuwyr, yn gallu darparu ar ei warantau. Er bod llawer o wahanol dabledi rhoi hwb arall yn cael emphasis– tebyg i wella llif y gwaed yn y penile region– mae gan MaleExtra y cymysgedd o gynhwysion gweithredol sydd hefyd yn canolbwyntio ar gynhyrchu ocsid nitrig yn y corff. ocsid nitrig yn gwbl bwysig ar gyfer cynnal a chadw codi cadarn. Cafwyd ymdrechion gan meddyginiaeth safonol i wneud defnydd o glytiau ocsid nitrig i gynhyrchu codiad yn guys sydd â lles penile annigonol mewn gwirionedd. MaleExtra yn gwneud yn well. Astudiaethau gwyddonol wedi cael eu cynnal yn y Coleg Gwyddoniaeth ac Ymchwil Astudiaeth Center sydd wedi eu cofnodi mewn gwirionedd llwyddiant cwsmeriaid gwirioneddol o MaleExtra. O’i gymharu â’r cynhwysion a geir yn y gystadleuaeth, MaleExtra yn sefyll ei ben ei hun, gan wneud yn ymddangos yn wahanol eitemau i fod yn fwy na thabledi blawd llif. Mae’r cwmni mor sicr y bydd defnyddwyr fod yn fodlon bod ganddynt cynnig arbennig ar gyfer y rhai sy’n cytuno i ddibynnu ar yr hyn y maent yn eu hadolygu yma yn wir.\ncliciwch yma i archebu MaleExtra ™ ym Mhrestatyn Cymru »\nGydag unrhyw fath o atodiad gwella gwrywaidd, mae’n ymwneud â’r cynhwysion. Pan fydd yn pertains i ddiogelwch cynnyrch, ddewis y cydrannau priodol sy’n ddiogel i bob dyn yn hanfodol. Bonws Gwryw ymgorffori rhai o’r mwynau iechyd a lles dynion cydnabod a’u gwirio fwyaf yn gyffredinol gyda ffrwythau naturiol byth-cyn-brawf.\nPhomgranad – MaleExtra yw’r pils dick cyntaf i gynnwys Pomegranate 40% ellagic fel rhan ohono cynhwysion actif craidd. Mae pob tabled yn cynnwys 500 mg o’r ffrwyth. Mae astudiaeth gyfredol wedi dangos mewn gwirionedd Pomegranate 40% ellagic adeiladau gwrthocsidiol sydd wedi dangos eu bod yn effeithiol wrth fynd i’r afael canser y prostad. Mae pob pryd bob dydd MaleExtra ™ rhoi 500mg hael o pur pomgranad 40% asid ellagic chi, gan gynorthwyo byddwch yn profi erections mwy, llawer gwell, yn ogystal â chynnig y pŵer yn aros rhaid i chi wneud ‘n sylweddol canfyddiad yn yr ystafell wely chi.\nL-Arginine – L-Arginine yn asid amino sydd yn ffactor sylweddol i iechyd gell a lles. Gan ei fod yn torri i lawr yn y corff, mae’n creu nitrig ocsid. Pan ddaw i iechyd dynion yn ogystal â erections cadarn, ocsid nitrig yn hanfodol. Mae’n ehangu y capilari yn y pidyn, yn ogystal â codi’r cylchrediad y gwaed fel bod codi cadarn yn ymarferol. Gan fod y celloedd penile yn elastig, llif y gwaed drwg yn achosi celloedd hyn i golli rhywfaint o’u hyblygrwydd mewn pryd fel arall yn cyflenwi effeithiol â gwaed.\nMSM (Methyl Sulfonyl methan) – MSM yn gynhwysyn arall y mae ei nod yw cynorthwyo gyda datblygiad celloedd iach. Prinder MSM sy’n bodoli mewn celloedd penile y potensial i sbarduno iddynt fod yn wan neu’n anhyblyg, amharu nodweddiadol yn ogystal â chodi cyflawn. Mae’r MSM sylffwr-gyfoethog mewn MaleExtra ™ cefnogi datblygiad eich pidyn trwy ysgogi datblygiad, celloedd hyblyg iach newydd sbon a allai ddal llawer mwy o waed, gan eich helpu cyrraedd erections mwy o faint, mwy cadarn.\nCordyceps – Mae tarddiad y gair yn ymddangos yn ddoniol yn tarddu o ddau air Groeg sy’n golygu “pen clwb.” Gan gynnwys mae mor organig gan fod y planhigyn ei hun. Maent yn cael eu cynnwys mewn MaleExtra fel ffordd o wella pŵer sy’n gysylltiedig â rhyw a dymuniad. Mewn un ymchwil, roedd dros hanner y gwirfoddolwyr adroddwyd cynnydd yn eu gyrru rhyw ar ôl cymryd cordyceps, tra mewn astudiaeth arall, roedd 64% o ddynion yn cymryd ei fod yn profi adnewyddu yn eu erections, o gymharu â dim ond 23.8% o dîm plasebo.\nSinc – Sinc yn elfen sy’n chwarae rhan sylweddol mewn iechyd dynion, hyd yn oed ar gyfer guys nad ydynt yn chwilio am enhancer gwrywaidd gorau. Mae suffices prawf i gyflwyno i’r sinc yn cael leoliad hanfodol yn wellness hysbysebu sberm. Mae yna hefyd ddigon o brawf nad yw llawer o ddynion yn cael digon o sinc yn eu cynlluniau deiet o ddydd i ddydd. MaleExtra syth yn gofalu am y broblem drwy gynnwys 45 mg. atgyfnerthu o sinc ym mhob tabled.\nL-methionin 100mg – Mae asid amino hanfodol, credir L-methionine yw gweithio drwy rwystro trosi histidine i mewn i’r histamin asiant hormonaidd. Histamin yn chwarae swyddogaeth allweddol o ran cyflawni uchafbwynt; po uchaf y lefelau ohono, y cyflymaf y byddwch yn debygol alldaflu, a dyna pam graddau uchel o histamin mewn gwirionedd wedi bod yn gysylltiedig â ejaculation gynnar. Drwy leihau eich graddau histamin, gallai L-methionine helpu chi para’n hirach yn y gwely trwy ohirio ejaculation.\nNiacin – Fe’i gelwir hefyd yn fitamin B3, ymchwilio wedi datgelu bod niacin yn rhoi hwb llif y gwaed drwy gynorthwyo pibellau gwaed ymlacio yn ogystal â chynnydd. Mewn un ymchwil, dynion â dysfunction erectile profi gwelliant sylweddol yn eu gallu i gadw codiad wrth gymryd dos o niacin o ddydd i ddydd tra bod y rhai sy’n cymryd pilsen plasebo profiadol unrhyw wahaniaeth mewn unrhyw ffordd i’w erections. Niacin yn yr un modd yn helpu i leihau blinder yn ogystal â blinder, sy’n dangos llawer mwy o dygnwch yn yr ystafell wely!\nMae astudiaethau o unigolion MaleExtra datgelu bod dros gyfnod o 3 i 6 mis, bydd guys yn gweld hwb o hyd pidyn o parthed iawn 2.6 modfedd wrth ddilyn y rhaglen a argymhellir. Ymhlith un o’r ffactorau pwysicaf i’w hystyried i wneud y defnydd gorau o’r effaith bosibl MaleExtra yw aros gyda’r drefn ac nid rhagweld gormod o flaen amser. Y ffactor yw, er bod y bôn pob MaleExtra unigolyn yn dyheu am weld y canlyniadau, y bilsen yn perthyn o gyfanswm gorff yn ogystal â regimen lles. Nid yw’n tabled hud ar y farchnad a fydd yn sicr yn atgyweirio eich problemau corfforol dros nos. Ar ben hynny, mae’r regimen wedi gwirionedd cael ei sefydlu i gyfathrebu â eich corff yn ddiogel yn hytrach na chwilio am y canlyniadau, fodd bynnag, o bosib yn beryglus gyflym.\nBydd canlyniadau MaleExtra wahanol, gan fod nifer o elfennau sy’n effeithio ar gwireddu’r posibilrwydd gorau posibl o MaleExtra, sy’n cynnwys iechyd corfforol cyffredinol, presenoldeb cyflyrau cronig fel diabetes, ac mae’r regimen unigolion diet ac ymarfer regimen. A hanfodol ystyried llwyddiant y pils MaleExtra yn cydnabod eu bod yn atodiad, a hefyd yn gweithio ochr yn ochr â ffordd fel arfer yn iach a chytbwys o fywyd. Ar ben gostwng y raddfa, defnyddwyr sy’n dilyn y rhaglen a ffafrir yn gweld cynnydd yn y pidyn dimensiwn o 8 modfedd. Ond yn fwy na chynnydd yn y dimensiwn pidyn, MaleExtra yn bendant iawn yn codi y gyriant cwsmeriaid rhyw a hefyd yn darparu eu bod yn llawer mwy stamina wrth wneud gariad. Tra bod dimensiwn yn hanfodol, bydd merched yn sicr hefyd yn gwerthfawrogi bod yn egnïol am gyfnod hwy o’i gymharu â’r enwog “dril dwy funud” o ganlyniad i ddefnyddio MaleExtra.\nPan fydd gwneud defnydd o ôl cyfarwyddiadau, nid oes unrhyw effeithiau andwyol o MaleExtra. Mae’r hawsaf yn ogystal â ffactor mwyaf amlwg am hyn yw ei bod yn atodiad i gyd-naturiol, heb y gwelededd unrhyw gyffuriau sydd â’r darpar i gael eu cam-drin neu gorddos. Mae prawf o hyn yw nad oes angen unrhyw bresgripsiwn i brynu MaleExtra. Serch hynny, mae wedi bod mewn gwirionedd adroddiadau anghyffredin o cramping bol a hefyd queasiness, y canlyniad o ddefnyddwyr yn cael sensitifrwydd i raddau o creatine a geir yn MaleExtra. Gan fod creatine yn digwydd fel arfer, bydd yn sicr yn rhaid i bob defnyddiwr i werthuso’r cydrannau ar y tag cyn prynu i ddewis os bydd y lefelau y potensial i achosi iddynt ddioddef o un o sgîl-effeithiau. Nid yw’r un o’r sgîl-effeithiau adroddwyd wedi cael eu dweud i achosi unrhyw fath o fater iechyd difrifol.\nMae’n cynnig dull amgen i roi hwb i berfformiad rhywiol\nEithriadol o fforddiadwy\n60 diwrnod 100% gwarant arian yn ôl, os nad yw canlyniadau’n dderbyniol\nCanlyniadau yn wahanol ar gyfer pob dyn, yn dibynnu ar nifer o elfennau megis oedran, cofnod o salwch parhaus fel diabetes mellitus, ffisioleg, ac yn y blaen\nMaleExtra Prestatyn Cymru Cynnig Arbennig: Pills Gwella Gwryw Prynu MaleExtra ym Mhrestatyn Cymru\nNid MaleExtra ar gael yn rhwydd yn y siop leol o gwmpas Prestatyn Cymru , a gynigir Pills MaleExtra yn rhwydd yn y wefan swyddogol. Gallwch osod eich archeb heb unrhyw berygl o ddefnyddio nwyddau ffug yn unig yn y wefan swyddogol. Heb unrhyw drafferthion, gallech yn awr yn prynu ar gyfer eich bwndel o brif wefan. Gaffael pils MaleExtra o wefan swyddogol sy’n gwneud yn siwr nad ydych yn unig yn gwneud defnydd o gynnyrch dilys eto hefyd yn dosbarthu sypiau o anrhegion a hefyd yn delio.\nPrevious Previous post: Adolygiad MaleExtra ™: Ble I Brynu Pills MaleExtra Gwella Gwryw ™ Yn Rhondda Cymru\nNext Next post: Adolygiad MaleExtra ™: Ble I Brynu Pills MaleExtra Gwella Gwryw ™ Ym Mhowys Nghymru


Un o feirniad y wobr eleni yw Cerys Matth ...\nTafwyl 2014 yn llwyddiant - Darllenwc...\nTrefnwyr yr ŵyl yw Menter Caerdydd ond mae’n amlwg yn y gwerthusiad bod cydweithio gyda phartneriaid a noddwyr yn allweddol i lwyddiant yr ŵyl. Eleni am y tro cyntaf roedd yna 4 ‘Llysgennad Tafwyl’, sef 4 enw ...\nPrifysgol Bangor yn gorfod gohirio cy...\nydym yn siomedig iawn i ddeall heddiw na fydd Theatr Bryn Terfel, yng Nghanolfan Pontio, wedi’i chwblhau mewn pryd i ni gael llwyfannu Chwalfa y mis hwn.\n“Rhan ganolog o weledigaeth Theatr Genedlaethol Cymru yw gweithio gyda chymunedau i greu darn o waith theatr pwerus, pwrpasol. Mae yna fisoedd o waith paratoi wedi digwydd yn barod, a nifer ohonom, yn artistiaid a gweithwyr theatr proffesiynol yn ogystal â thrigolion yr ardal, wedi gweithio’n ddiwyd ac ymroddedig i greu cynhyrchiad eithriadol. Hoffwn ddiolch ar ran y cwmni i bawb sydd wedi bod yn rhan o&rsqu ...


Adicione adicionei adicionou adido davies davis davus davy dawes dawg dawn dawson dax day daybreak days dayton daytona daí daíid dbrigado dc ddt de dea deac.\nAdicione adicionei adicionou adido davies davis davus davy dawes dawg dawn dawson dax day daybreak days dayton daytona daí daíid dbrigado dc ddt de dea deac. Adicione adicionei adicionou adido davies davis davus davy dawes dawg dawn dawson dax day daybreak days dayton daytona daí daíid dbrigado dc ddt de dea deac.\nImpago de recetas en la farmacia de Madeira (Portugal)\npastel de nata +.+\nFarmacia San Carlo - Secondigliano (NA)\nAdicione adicionei adicionou adido davies davis davus davy dawes dawg dawn dawson dax day daybreak days dayton daytona daí daíid dbrigado dc ddt de dea deac. Adicione adicionei adicionou adido davies davis davus davy dawes dawg dawn dawson dax day daybreak days dayton daytona daí daíid dbrigado dc ddt de dea deac. Adicione adicionei adicionou adido davies davis davus davy dawes dawg dawn dawson dax day daybreak days dayton daytona daí daíid dbrigado dc ddt de dea deac. Adicione adicionei adicionou adido davies davis davus davy dawes dawg dawn dawson dax day daybreak days dayton daytona daí daíid dbrigado dc ddt de dea deac.\nAdicione adicionei adicionou adido davies davis davus davy dawes dawg dawn dawson dax day daybreak days dayton daytona daí daíid dbrigado dc ddt de dea deac. Adicione adicionei adicionou adido davies davis davus davy dawes dawg dawn dawson dax day daybreak days dayton daytona daí daíid dbrigado dc ddt de dea deac. Adicione adicionei adicionou adido davies davis davus davy dawes dawg dawn dawson dax day daybreak days dayton daytona daí daíid dbrigado dc ddt de dea deac. Adicione adicionei adicionou adido davies davis davus davy dawes dawg dawn dawson dax day daybreak days dayton daytona daí daíid dbrigado dc ddt de dea deac. Adicione adicionei adicionou adido davies davis davus davy dawes dawg dawn dawson dax day daybreak days dayton daytona daí daíid dbrigado dc ddt de dea deac.\nAdicione adicionei adicionou adido davies davis davus davy dawes dawg dawn dawson dax day daybreak days dayton daytona daí daíid dbrigado dc ddt de dea deac. Adicione adicionei adicionou adido davies davis davus davy dawes dawg dawn dawson dax day daybreak days dayton daytona daí daíid dbrigado dc ddt de dea deac. Adicione adicionei adicionou adido davies davis davus davy dawes dawg dawn dawson dax day daybreak days dayton daytona daí daíid dbrigado dc ddt de dea deac.\nAdicione natas a um martelo Torah o preço de farmácias 5 10 22\n2 thoughts on “Adicione natas a um martelo Torah o preço de farmácias”\nspeeddifmasuan on\t 13.11.2017\nranifo on\t 19.11.2017\nКсения к записи Adicione natas a um martelo Torah o preço de farmácias


Hafan > Pynciau > Pobl hŷn > Trafnidiaeth Trafnidiaeth\nDiweddarwyd 28 Tachwedd 2012\nGweithredir y cynllun ar hyd a lled Cymru a gall deiliaid tocyn teithio rhad deithio yn rhad ac am ddim, unrhyw amser o'r dydd.\tCerdded a beicio\nMae cerdded a beicio ymhlith blaenoriaethau rhai o bolisïau Llywodraeth Cymru ar gyfer creu system drafnidiaeth integredig a chynaliadwy.\tMae trafnidiaeth yn chwarae rhan hanfodol yn ein bywydau o ddydd i ddydd. Mae'n helpu pobl i fynd i'w gwaith a chael gafael ar wasanaethau, addysg, iechyd, a chyfleusterau hamdden a chymdeithasol.\tFelly, mae gwella trafnidiaeth yn ffordd bwysig o gyflawni amcanion economaidd, cymdeithasol ac amgylcheddol a gwella ansawdd bywyd.\nGwasanaethau Bws Lleol am Ddim\nMae gan fysiau rôl bwysig yn y gwaith o gyflawni amcanion Llywodraeth Cynulliad Cymru ar gyfer sicrhau system drafnidiaeth integredig sy'n ddiogel, effeithlon, yn lân ac yn deg. Darperir y rhan fwyaf o wasanaethau bws lleol yn fasnachol, ond mae awdurdodau lleol yn rhoi cymorthdaliadau i rai gwasanaethau y maent yn eu hystyried yn hanfodol am resymau cymdeithasol.\nMae pobl hŷn sy'n byw yng Nghymru wedi bod yn teithio am ddim ar wasanaethau bws lleol ledled Cymru ac ar deithiau byr i Loegr ac yn ôl ers mis Ebrill 2002. Mae'r 22 awdurdod lleol yng Nghymru wedi rhoi dros 531,000 o gardiau teithio, ac mae'r cynllun wedi llwyddo i drawsnewid y dirywiad hirdymor o ran teithio ar fysiau. Mae'r cynllun yn cael ei ariannu'n llawn gan Lywodraeth Cymru. Cysylltwch â'ch cyngor lleol i geisio am cerdyn teithio.\nGwella'r Rhwydwaith Cenedlaethol ar Gyfer Bysiau\nMae Llywodraeth y Cynulliad hefyd yn ariannu rhwydwaith o wasanaethau bys pellter hir. Gwelwyd gwell gwasanaethau a cherbydau newydd eisoes ar y ffyrdd rhwng Bangor ac Aberystwyth, Wrecsam ac Abermo, Aberhonddu a'r Drenewydd ac yng Ngheredigion. Fe'u cynlluniwyd i redeg ledled Cymru wledig o dan yr enw TrawsCambria.\nEwch at y wefan Trawscambria (dolen allanol).\nCerdyn rheilffordd i bobl hŷn\nMae'r cerdyn rheilffordd i bobl hŷn ar gael i bawb sydd dros 60 oed. Mae'n cynnig gostyngiad o un traean ym mhris y rhan fwyaf o docynnau trên Safonol a Dosbarth Cyntaf ledled Prydain am ddeuddeg mis. Pris y cerdyn yw £28. Yr unig gyfyngiad ar ei ddefnydd yw ar y trenau ar yr adegau prysuraf yn y bore rhwng dydd Llun a dydd Gwener (ac eithrio Gwyliau Cyhoeddus) yn ardaloedd Llundain a'r De-ddwyrain.\nI weld y manylion a'r telerau ac amodau yn llawn, ewch i'r wefan cerdyn rheilffordd i bobl hŷn (Saesneg yn unig).


Datganiad Ysgrifenedig - Taith fasnach a mewnfuddsoddi adeiladu – Japan | LLYW.CYMRU\nYmwelais â Japan yr wythnos ddiwethaf er mwyn hybu a datblygu cysylltiadau buddsoddi a masnachu rhwng ein dwy wlad. Mae gan tua 50 o gwmnïau o Japan bresenoldeb yng Nghymru ac maent yn cyflogi dros 6,000 o bobl. Ceir perthynas dda rhwng Cymru a Japan ac mae’n sicr yn un o’n partneriaethau tramor pwysicaf.\nMae cwmnïau arloesol o Japan wedi bod yn buddsoddi yng Nghymru ers dros 40 o flynyddoedd. Gwnes gyfarfod â Toyota, Hitachi, Sony, Toyoda, G-Tekt a chwmnïau eraill yn ystod fy ymweliad. Mae sawl cwmni o Japan wedi dangos eu ffydd yng ngweithwyr Cymru dros flynyddoedd lawer a gwnes fanteisio ar y cyfle i bwysleisio’r ffaith bod Llywodraeth Cymru yr un mor ymrwymedig i’r bartneriaeth hirdymor.\nRoeddwn yn arbennig o falch o gael cyfarfod â Hitachi er mwyn trafod eu cynlluniau i fuddsoddi mewn ynni niwclear ar Ynys Môn. Yn amodol ar gymeradwyaeth gan awdurdodau rheoleiddio’r DU, a chytundeb â Llywodraeth y DU ynghylch strategaeth ar gyfer prisiau ynni, gallai buddsoddiad Hitachi yn Wylfa fod yn un o fewnfuddsoddiadau pwysicaf Cymru. Bydd gan Lywodraeth Cymru rôl hollbwysig wrth hwyluso’r buddsoddiad hwn drwy wahanol gamau microeconomaidd.\nAeth grŵp o gwmnïau ar genhadaeth fusnes i Japan ar yr un pryd â mi, gyda chymorth gan Lywodraeth Cymru, er mwyn ceisio cynyddu eu masnach â Japan neu ymuno â marchnad Japan am y tro cyntaf.\nGwnaethom gydweithio’n agos ag Undeb Rygbi Cymru er mwyn elwa i’r eithaf ar daith tîm Cymru i Japan yn ystod ail ran eu taith. Gwnaeth y tîm a’r rheolwyr gyfraniad sylweddol drwy hyrwyddo delwedd bositif o Gymru. Roedd cydweithrediad parod a rhagorol Llysgennad Ei Mawrhydi a Llysgenhadaeth Prydain o gymorth mawr yn ogystal, gan ategu adnoddau Llywodraeth Cymru.\nMae gan Gymru enw da iawn ymysg busnesau Japan, ac mae’r llif parhaus o fuddsoddiad hirdymor yn tystio i hyn. Mae Llywodraeth Cymru wedi ymrwymo i gynnal a datblygu ein cysylltiadau â buddsoddwyr Japan, rhai hen a rhai newydd. Mae’r ddwy wlad wedi elwa ar y cysylltiadau hyn ers dros 40 o flynyddoedd a hyderwn y gallant barhau i gydweithredu ac arloesi gyda’i gilydd.


Calorïau ymhob can: 50 (14 ymhob 100ml)\nSefydlwyd y Cwmni Bragu Athletic yn 2017 yn Stratford, Connecticut, gan John Walker a Bill Shufelt. Creu “cwrw crefftus blasus a di-alcohol ar gyfer yfwyr modern” oedd eu nod, Yn 2021, lansion nhw ddau gwrw ym Mhrydain, gan gynnwys hwn: Upside Dawn.\nMae e wedi’i becynnu’n rhagorol mewn pecyn-chwech twt gyda delwedd syml ar y caniau o’r haul yn codi, felly’r enw “Upside Dawn”. Cwrw cymylog yw, bywiog heb fod yn rhy fyrlymog, gyda mymryn o felystra a blasau sitrws hyfryd. Hopys yw elfen gryfaf yr adflas. Os yw cwrw ysgafn a chwerw at eich dant, efallai mai dyma’r ddiod i chi.\nMae’r holl gynhwysion a chalorïau a phopeth felly wedi’u disgrifio’n glir ar y can – rhywbeth y byddai’n syniad da i nifer o fragwyr eraill ei efelychu.


Cwestiynau ac Atebion i Ddarparwyr - Powys\nCoronafeirws (COVID19) - Gofal cymdeithasol\nGwybodaeth a Chanllawiau ar gyfer Gwasanaethau Gofal Cymdeithasol\nGellir gweld holl ganllawiau cyfredol Llywodraeth Cymru am COVID-19 yma\nMae'r cyhoeddiadau hyn gan Lywodraeth y DU a Llywodraeth Cymru yn cynnwys canllawiau hanfodol i'r rhai sy'n darparu gwasanaethau preswyl, byw â chymorth neu ofal yn y cartref:\nDiogelu Cymru yn y gwaith\nCanllawiau ar warchod ac amddiffyn pobl sydd wedi'u diffinio ar sail meddygol i fod yn fregus iawn o COVID-19\nCOVID-19: glanhau holl leoliadau nad ydynt yn rhai gofal iechyd\nYmweliadau â chartrefi gofal a'r coronafeirws: canllawiau ar gyfer darparwyr gwasanaeth\nGweithwyr (hanfodol) allweddol coronafeirws\nMae Cyngor Sir Powys yn darparu diweddariad wythnosol ar ddatblygiadau COVID-19 i'r darparwyr gwasanaethau rydym wedi'u comisiynu am faterion sy'n effeithio ar ddarparu gwasanaethau gofal cymdeithasol. Gallwch eu gweld yma:\n18.08.2020 - Llythyr at yr holl Ddarparwyr Gwasanaethau Cymdeithasol [462KB]\nRhannu ceir - a oes mwy o arweiniad gan Lywodraeth Cymru?\nMae Llywodraeth Cymru wedi diweddaru ei harweiniad yn ddiweddar ynghylch teithio'n ddiogel yn ystod y pandemig, a'i chanllawiau i gyflogwyr am leihau'r perygl o weithwyr yn dod i gysylltiad y feirws yn y gweithle. Fodd bynnag, nid yw'r sefyllfa sylfaenol o ran rhannu cerbydau i ddibenion gwaith wedi newid ar y cyfan.\nNi argymhellir ceir cydrannu ac ati fel dull o gyrraedd y gwaith: "Nid yw trefniadau rhannu ceir na threfniadau eraill i rannu cerbydau â phobl nad ydynt yn rhan o'ch aelwyd neu aelwyd estynedig er mwyn teithio i'r gwaith os na allwch weithio gartref yn cael eu hargymell ar hyn o bryd oherwydd byddai'n anodd cadw at y rheolau a chadw pellter corfforol."Gweler y ddolen hon am fwy o wybodaeth (Arolygwyd 27 Gorffennaf 2020).\nEr nad yw rhannu cerbydau'n cael ei argymell, efallai y bydd rhai sefyllfaoedd lle nad oes modd cyflenwi gwasanaeth heb rannu ceir, e.e. ymweliad iechyd lle mae rhaid defnyddio'r ddwy law lle nad yw un o'r staff gofal yn gallu gyrru.\nYn y sefyllfa hon rhaid i'r cyflogwr wneud asesiad risg gyda'r staff cysylltiedig i nodi'r risgiau a mynd ati i'w lleihau (ac arolygu unrhyw fesurau gyda'r staff dan sylw yng ngoleuni profiad).\nMae canllawiau Llywodraeth Cymru ynglŷn â'r gweithle a chadw pellter cymdeithasol yn nodi'r egwyddorion i staff y mae rhaid iddynt weithio o fewn 2 fedr oddi wrth ei gilydd a'r hyn y gall y cyflogwr ei wneud i liniaru hwn. Gweler: https://llyw.cymru/cymryd-pob-mesur-rhesymol-i-leihaur-risg-o-ddod-i-gysylltiad-ar-coronafeirws-mewn-gweithleoedd (arolygwyd 3 Awst 2020), a https://llyw.cymru/canllawiau-ar-gyfer-y-gweithle-i-gyflogwyr-chyflogeion-covid-19?_ga=2.53810664.1352134825.1597045853-1268835711.1564562772 (arolygwyd 28 Gorffennaf 2020)\nYn amlwg, ni ddylai staff sy'n dangos symptomau COVID-19 rannu ceir.\nYng Nghymru ar hyn o bryd nid oes rhaid i chi ond gwisgo gorchudd wyneb os ydych yn deithiwr ar gludiant cyhoeddus. Yn yr un modd nid yw canllawiau Cyfarpar Diogelu Personol y Llywodraeth yn nodi bod hwn yn sefyllfa lle mae'n rhaid gwisgo Cyfarpar Diogelu Personol.\nNid yw'r Cyngor Sir yn gallu gwahardd pa fath o fesurau rhesymol y dylai Darparwr eu hystyried, a chan gofio'r amrywiaeth eang o gerbydau a ddefnyddir, rhaid i'r cyflogwr ystyried pob sefyllfa fesul achos. Serch hyn, dyma rai awgrymiadau am sut y gallwch liniaru peryglon.\nOes rhaid i staff deithio gyda'i gilydd? Os nad oes rheswm hanfodol dros deithio gyda'i gilydd, dylent fynd mewn cerbydau ar wahân\nGall awyru da (cadw ffenestri'r car yn agored) ac wynebu oddi wrth eich gilydd helpu i leihau'r perygl o drosglwyddo\nStaff yn gwisgo mygydau wyneb wrth iddynt deithio gyda'i gilydd yn y cerbyd\nGwneud yn siŵr bod hylif diheintio dwylo ar gael yn y cerbyd ar gyfer y rheini sy'n ei ddefnyddio\nCadw mannau megis y llyw a dolenni drws yn lân. Glanhau/diheintio'r cerbyd ar ôl defnydd beunyddiol\nMae Canllawiau Iechyd Cyhoeddus Cymru'n awgrymu y dylid cau cartrefi gofal am 28 diwrnod os bydd 'achos' yn y cartref. Diffiniad achos yw dau neu fwy o bobl sydd wedi profi'n bositif. Pam maent yn dweud wrthym am gau pan mae dim ond un achos yn y cartref sydd?\nMae 'Cwestiynau Cyffredin - Canllawiau i Gartrefi Gofal pan fydd achosion o COVID-19 wedi dodi ben'(cyhoeddwyd ar 4 Awst 2020) yn dweud y canlynol:\n"Rydym i gyd wedi gweld pa mor ddinistriol y gall yr haint hwn fod pan mae'n mynd i mewn i leoliad megis cartref gofal. Mae'r haint yn ymledu'n gyflym iawn ac mae'n anodd tu hwnt i'w atal unwaith ei fod wedi'i sefydlu mewn lleoliad, hyd yn oed pan mae pawb yn gwneud eu gorau glas i ddilyn y canllawiau.\nAm y rheswm hwn rydym yn ochelgar iawn, yn enwedig tra bydd yr haint ar led yn y gymuned. Am y rheswm hwnnw, rydym wedi trin un achos fel achosion hyd yma. Mae hyn yn rhannol oherwydd ni wyddom hyd nes gwneud profion faint o bobl sydd wedi cael eu heintio. Os ydym yn aros i weld cyn gweithredu mesurau rheoli mae hynny'n rhoi pobl mewn perygl. O gychwyn y pandemig hwn mae Iechyd Cyhoeddus Cymru wedi cynghori pob cartref gofal i weithredu mesurau rheoli haint ar unwaith pan fydd rhywun yn dangos symptomau.\nWrth i lefel yr haint yn y gymuned ddechrau gostwng byddwn yn asesu risg sefyllfaoedd pan mae dim ond un achos sydd. Mewn rhai amgylchiadau, lle rydym yn hyderus ei bod yn annhebyg y bydd mwy o achosion yn y lleoliad, ni fyddwn yn ystyried y sefyllfa fel achos. Os felly gallwn roi cyngor fesul achos ar y camau nesaf i'w cymryd"\nGweler y ddolen hon (Saesneg yn unig) https://phw.nhs.wales/topics/latest-information-on-novel-coronavirus-covid-19/information-for-healthcare-workers-in-wales/04-08-2020-ending-an-outbreak-of-covid-19-in-a-residential-setting-faqs//\nPam mae rhaid i gartrefi gofal aros ynghau i dderbyniadau newydd am 28 diwrnod yn dilyn unrhyw ddiagnosis o staff gyda Covid-19 pan gaiff y staff dan sylw ddychwelyd i'r gwaith ar ôl 14 diwrnod?\nMae 'Cwestiynau Cyffredin Iechyd Cyhoeddus Cymru - Canllawiau i Gartrefi Gofal pan mae achos o COVID-19 wedi dod i ben' (cyhoeddwyd 4 Awst 2020) yn datgan:\n"Mewn unrhyw achos o haint heintus bydd cyfnod penodedig o amser, o'r adeg pan gafodd yr unigolyn diwethaf ei heintio (dechrau dangos symptomau neu ganlyniad prawf positif) nes ddatgan bod yr achos ar ben.\nMae'r cyfnod amser hwn yn ddwywaith y cyfnod magu uchaf ar gyfer yr haint ac mae'n arfer safonol mewn amddiffyn iechyd yn rhyngwladol.\nMae gan heintiau gwahanol gyfnodau magu gwahanol. Ar gyfer COVID-19 mae'n 14 diwrnod. Felly cyhoeddir bod achos wedi dod i ben os aiff lleoliad 28 diwrnod heb unrhyw achosion newydd o'r haint o adeg yr achos positif neu symptomatig diwethaf.\nGweler y ddolen hon (Saesneg yn unig): https://phw.nhs.wales/topics/latest-information-on-novel-coronavirus-covid-19/information-for-healthcare-workers-in-wales/04-08-2020-ending-an-outbreak-of-covid-19-in-a-residential-setting-faqs/\nA yw ein trigolion dal i warchod eu hunain? Os nad ydynt, pryd allant fynd allan i'r siop i ddewis siopa eu hunain, gan ystyried nad oes ganddynt unrhyw syniad o beth yw cadw pellter cymdeithasol ac na fyddent, fwy na thebyg, yn gwisgo masg. Gyda'r rhan fwyaf o siopau yn cael system un ffordd, fe fyddai hyn hefyd yn anodd, yn enwedig os ydych yn Awtistig.\nMae'r trefniadau a chyfarwyddyd gwarchod presennol yn parhau mewn grym tan 16 Awst, pan fydd y trefniadau gwarchod presennol i bobl a ddiffinir ar sail feddygol fel unigolion sy'n arbennig o agored i niwed trwy Covid-19 yn cael eu hoedi.\nBydd Llywodraeth Cymru yn ysgrifennu at yr holl bobl ar y rhestr warchod i esbonio'r trefniadau newydd sydd i ddod i rym o'r 16 Awst, a disgwylir y bydd cyfarwyddyd newydd yn cael ei gyhoeddi hefyd ar yr adeg honno.\nGweler: Cyfarwyddyd ar warchod a diogelu pobl a ddiffinir ar sail feddygol fel unigolion sy'n arbennig o agored i niwed trwy coronafeirws (COVID-19) - a ddiweddarwyd ar 16 Gorffennaf 2020): https://llyw.cymru/canllawiau-ar-warchod-ac-amddiffyn-pobl-ddiffinnir-ar-sail-feddygol-fel-rhai-eithriadol-o-agored-i-html?_ga=2.171740448.1606879621.1596449590-2029934540.1582215068\nMae pobl sy'n gwarchod eu hunain yn y cartref yn gallu ffurfio cartref estynedig, gadael y cartref i wneud ymarfer corff, neu gwrdd yn yr awyr agored gyda phobl o gartref arall. Dylent:\nddilyn rheolau cadw pellter cymdeithasol yn llym (2 fedr neu 3 cam ymaith o unigolyn arall)\nymarfer hylendid da gan gynnwys ymolchi dwylo yn aml am o leiaf 20 eiliad neu ddefnyddio glanedyddion dwylo.\nFodd bynnag, ni ddylai pobl sy'n gwarchod eu hunain yn y cartref:\nfynychu unrhyw gynulliad o bobl dan do y tu hwnt i'ch cartref estynedig. Mae hyn yn cynnwys ffrindiau a theuluoedd yn ymgynnull - er enghraifft, yng nghartrefi teulu neu briodasau a gwasanaethau crefyddol.\nmynd allan i siopa.\nRydym yn cynghori fod amgylchiadau pob unigolyn yn cael eu trafod gyda'u gweithiwr cymdeithasol perthnasol neu weithiwr iechyd neu ofal proffesiynol priodol arall cyn oedi'r cyfyngiadau gwarchod ar 16 Awst 2020; er mwyn ystyried unrhyw beryglon a chamau i liniaru'r rhain.\nDylid nodi fod y gofyniad i wisgo masgiau wyneb mewn siopau yn berthnasol yn Lloegr ar hyn o bryd, ond nid yng Nghymru.\nYn olaf, os ydych yn gofalu am rywun nad oes amheuon eu bod wedi'u heintio gyda COVID-19 ond nad oes ganddynt y galluedd meddyliol perthnasol i wneud penderfyniadau am hunanynysu a chadw pellter cymdeithasol, yna efallai y bydd angen i chi wneud penderfyniad lles pennaf i ystyried a yw sicrhau fod yr unigolyn yn hunanynysu o bennaf les iddynt ai peidio. Gallai'r trefniadau hyn fod yn gyfystyr ag amddifadu rhyddid ac mae angen eu hystyried yn unol â chyfarwyddyd a deddfwriaeth trefniadau diogelu wrth amddifadu o ryddid.\nGweler:Y Ddeddf Galluedd Meddyliol (2005) (MCA) a threfniadau diogelu wrth amddifadu o ryddid (DoLS) yn ystod y pandemig coronafeirws (COVID-19): cyfarwyddyd ychwanegol (Diweddarwyd 15 Mehefin 2020): https://www.gov.uk/government/publications/coronavirus-covid-19-looking-after-people-who-lack-mental-capacity/the-mental-capacity-act-2005-mca-and-deprivation-of-liberty-safeguards-dols-during-the-coronavirus-covid-19-pandemic-additional-guidancea#hospitals-and-care-homes\nCyngor Gwasanaeth Iechyd Gwladol Cymru yw nad oes angen gwisgo menig a ffedogau tra'n gwneud tasg o fewn dau fedr o ddefnyddwyr gwasanaeth os nad oes cyswllt uniongyrchol. Hyd yn oed gyda hylendid dwylo da, oes perygl o ledu'r feirws trwy gyffwrdd ag arwynebau?\nNi all cyfarpar diogelu personol a threfniadau rheoli heintiau byth â dileu pob risg. Mae hylendid dwylo da yn hanfodol yn ogystal â chadw at arferion glanhau a rheoli haint da mewn lleoliadau.\nPa arweiniad sydd i leihau'r perygl o weithwyr gofal cartref a defnyddwyr gwasanaeth gael eu heintio nawr bod y rheolau i aelwydydd estynedig wedi cael eu cyflwyno?\nNid yw cyfarwyddyd blaenorol Llywodraeth Cymru i staff gofal cartref am ddefnyddio cyfarpar diogelu personol a hylendid dwylo ayb wedi newid yn sgil rheolau aelwydydd estynedig. Dylai gweithwyr gofal cartref barhau i lynu wrth y canllawiau hyn.\nUn o brif resymau a buddion trefniadau aelwydydd estynedig yw rhoi cefnogaeth ychwanegol i ofalwyr a rhoi'r hyder i bobl hŷn gwrdd â'u ffrindiau a'u teuluoedd yn ddiogel mewn cartref arall.\nNid oes rhaid i ofalwyr (p'un a ydynt yn weithwyr gofal neu'n ofalwyr di-dâl) fod wedi'u rhestru fel aelodau o drefniant yr aelwyd estynedig. Fodd bynnag, cânt barhau i roi'r gefnogaeth sydd ei hangen ar y cleient a mynd i unrhyw le gydag ef neu hi os oes angen cymorth y gofalwr i wneud hynny.\nCaiff pob aelwyd mewn Tŷ Amlfeddianaeth fynd i aelwydydd estynedig ar wahân, ond oherwydd y potensial uwch y gallai coronofeirws ymledu trwy'r tŷ, dylai'r cartrefi hynny fod yn ymwybodol y gallent roi eu hunain ac eraill mewn perygl uwch. Felly dylent feddwl yn ofalus am ffurfio aelwyd estynedig gyda phobl nad ydynt yn byw yn eu tŷ.\nCaiff aelwydydd estynedig fod ar draws ffiniau - er enghraifft, caiff aelwyd yng Nghymru uno ag aelwyd yn Lloegr ond rhaid i'r trefniadau gydymffurfio â'r rheolau yn y ddwy wlad.\nDylid nodi bod unrhyw un mewn trefniant aelwyd estynedig nad yw'n cydymffurfio â rheolau Llywodraeth Cymru, neu unrhyw un sy'n cymryd arnynt eu bod yn rhan o aelwyd estynedig pan nad ydynt, mewn perygl o droseddu.\nMae Llywodraeth Cymru hefyd yn cynghori os yw un aelod o aelwyd estynedig yn datblygu symptomau coronafeirws dylai'r aelwyd estynedig i gyd hunanynysu, nid dim ond y rhai sy'n byw gyda'i gilydd.\nAr ben hynny, mae canllawiau Llywodraeth Cymru am adael eich cartref a gweld pobl eraill yn dweud y caiff pobl gwrdd â phobl o un aelwyd arall y tu allan ar y tro. Gall hyn gynnwys aelwyd estynedig.\nMae hyn yn cynnwys cwrdd mewn gerddi preifat neu rai sy'n cael eu rhannu, neu unrhyw leoedd allanol sy'n eiddo preifat megis balconïau neu lwybrau cerdded allanol mewn blociau o fflatiau, cyhyd bod digon o le i ganiatáu cadw pellter cymdeithasol rhwng aelwydydd\nAr gyfer y dibenion hyn, caiff gofalwyr (gweithwyr gofal a gofalwyr di-dâl) weithredu fel pe baent yn aelodau o aelwyd. Er enghraifft, os bydd dwy aelwyd estynedig yn cwrdd ac mae gan un unigolyn ym mhob aelwyd estynedig ofalwr, caiff y gofalwyr hynny hefyd fod yn rhan o'r bobl sy'n ymgynnull rhwng y ddwy aelwyd.\nCewch weld canllawiau Llywodraeth Cymru ar aelwydydd estynedig trwy fynd i: https://llyw.cymru/canllawiau-ar-aelwydydd-estynedig-coronafeirws?_ga=2.176601893.127616844.1594627288-1268835711.1564562772\nDyma'r cyfarwyddyd ar adael eich cartref a gweld pobl eraill: https://llyw.cymru/canllawiau-ar-adael-eich-cartref-gweld-pobl-eraill-coronafeirws?_ga=2.252107785.127616844.1594627288-1268835711.1564562772\nMae gennyf ychydig o staff sydd wedi gweithio mewn lleoliadau preswyl eraill, un sy'n gweithio mewn tref arall. Ydy hyn yn cael ei ganiatáu? Rwyf yn bryderus am hyn yn cyflwyno'r feirws i'r cartref preswyl yr wyf yn ei reoli.\nMae adran 2 y 'Cyfarwyddyd i Atal COVID-19 Ymysg Trigolion Cartrefi Gofal a Rheoli Achosion a'r Argyfwng mewn Lleoliadau Gofal Preswyl yng Nghymru'a gyhoeddwyd yn ddiweddar gan Iechyd Cyhoeddus Cymru yn nodi:\n"Bydd staff ac ymwelwyr eraill i'r lleoliad yn ffynhonnell fwyaf tebygol y feirws. Dylech fod yn hynod ofalus. Gall y camau canlynol helpu:\nOsgoi defnyddio staff sy'n gweithio mewn lleoliad preswyl neu ofal iechyd arall i gyfyngu ar ledaeniad yr haint o un lleoliad i'r llall."\nFel mae'r cyfarwyddyd yn ei awgrymu, nid yw defnyddio staff mewn dau neu ragor o leoliadau yn cael ei argymhell.\nFodd bynnag, petai'r angen i gynnal gofal i drigolion yn rhywbeth na ellid ei osgoi, rydym yn argymhell fod y Rheolwyr Cartrefi yn cynnal dogfen asesiad risg gyda'r unigolyn/unigolion dan sylw i ddynodi camau y gellir eu cymryd i liniaru unrhyw berygl o groes drosglwyddo rhwng lleoliadau.\nGellir gweld cyfarwyddyd Iechyd Cyhoeddus Cymru ar: https://phw.nhs.wales/topics/latest-information-on-novel-coronavirus-covid-19/information-for-healthcare-workers-in-wales/prevention-and-management-of-infection-and-outbreaks-of-covid-19-in-residential-settings-in-wales/\nA ydych yn argymhell gwisgo gorchuddion dros esgidiau (PPE)?\nNid yw cyfarwyddyd presennol ar Gyfarpar Diogelwch Presennol (PPE) a gyhoeddwyd gan Iechyd Cyhoeddus Lloegr ac Iechyd Cyhoeddus Cymru yn cynnwys gorchuddion esgidiau fel PPE. Gall fod yn ddefnyddiol i feddwl am eich esgidiau fel rhan o'ch gwisg gwaith o ran eich bod yn eu gadael yn eich gweithle neu'n eu glanhau yn briodol pan fyddwch yn cyrraedd adref a'u gadael mewn lleoliad ar wahân.\nDarllenais nad yw cartrefi gofal â defnyddwyr gwasanaethau awtistig yn cael eu profi, dim ond rhai sydd dros 65 oed, a allwch chi adael i mi wybod os yw hyn yn wir? Rwy'n gwybod bod y rhai dros 65 oed yn flaenoriaeth oherwydd maint rhai cartrefi ond yn glir ni fyddai defnyddwyr gwasanaeth ag awtistiaeth i gyd dros 65.\nMae canllawiau'r Llywodraeth yn ymwneud â chynnal profion ar gyfer "pobl sy'n byw mewn cartrefi gofal a lleoliadau preswyl tebyg eraill" ac felly mae'n berthnasol i unrhyw leoliad caeedig ac nid yw wedi'i gyfyngu i gartrefi gofal i bobl hŷn yn unig. Mae'r polisi profi yn berthnasol i bob lleoliad caeedig a'u preswylwyr.\nGellir lawrlwytho canllawiau Llywodraeth Cymru yma: https://llyw.cymru/y-broses-brofi-ar-gyfer-cartrefi-gofal-covid-19\nMae hefyd canllawiau diwygiedig gan Iechyd Cyhoeddus Cymru - Canllawiau i atal COVID-19 ymhlith preswylwyr cartrefi gofal a rheoli achosion mewn lleoliadau gofal preswyl yng Nghymru sydd ar gael yn: https://phw.nhs.wales/topics/latest-information-on-novel-coronavirus-covid-19/information-for-healthcare-workers-in-wales/guidance-to-prevent-covid-19-among-care-home-residents-and-manage-cases-and-outbreaks-in-residential-care-settings-in-wales/\nHoffwn ofyn a ellir sicrhau fod Cyfarpar Diogelu Personol ar gael i yrwyr gwirfoddol trwy Gyngor Sir Powys neu Fwrdd Iechyd Addysgu Powys? Ni allwn ddod o hyd i fasgiau heblaw am y masgiau drud iawn na allwn eu fforddio.\nDim ond at ddefnydd staff iechyd a gofal cymdeithasol sy'n cyflwyno gofal uniongyrchol o fewn 2m i unigolion y mae'r stociau cyfarpar diogelu personol a ddosberthir ar hyn o bryd gan Gyngor Sir Powys ar ran Llywodraeth Cymru. O ganlyniad i hynny, nid yw'r stoc yn gymwys i'w gyflwyno i wasanaethau, megis cludiant cymunedol, nad yw'n darparu gofal uniongyrchol.\nRydym yn ymwybodol y dylid darparu Cyfarpar Diogelu Personol, lle mae'n ofynnol, i'r gwasanaeth pan y cafodd y gwasanaethau eu comisiynu gan wasanaethau cludiant cymunedol megis WAST.\nAr hyn o bryd, mae Cyngor Sir Powys yn edrych a oes cronfeydd ar gael ai peidio trwy'r Gronfa Gofal Integredig ym Mhowys a all fod ar gael i gynorthwyo cynlluniau cludiant cymunedol gyda chostau prynu cyfarpar PPE. Fe fyddwn yn eich diweddaru am hyn unwaith y bydd y sefyllfa wedi ei hegluro.\nA allwch ein diweddaru ni o ran lle mae Powys yn sefyll gyda'r cyhoeddiad oddi wrth Lywodraeth Cymru ar y profion arferol cyffredinol ar gyfer gweithwyr iechyd a gofal cymdeithasol?\nRoedd datganiad Llywodraeth Cymru ar 16 Mai 2020 am estyn profion o fewn cartrefi gofal yn datgan y bydd cartrefi gofal sydd ag achosion sydd ar fynd cyn mis Mai yn cael cynnig profion ar gyfer yr holl drigolion a staff nad ydynt wedi cael eu profi eisoes am Covid-19.\nMae Iechyd Cyhoeddus Cymru wedi dechrau'r rhaglen brofi hon ym Mhowys ac ar hyn o bryd yn trefnu ymweliadau cartref i'r holl gartrefi dan sylw. Hefyd, bydd yr holl gartrefi gofal yn gallu archebu pecynnau profi mewn swmp trwy borth profi llywodraeth y DU.\nGall gweithwyr allweddol ('Hanfodol') h.y. staff gofal cymdeithasol sy'n dangos symptomau gael prawf mewn dwy ffordd:\n· ymgeisio ar-lein am becyn prawf cartref (ar GOV.UK)\n· cadw lle mewn slot o fewn canolfan brofi gyrru trwodd i lawer o bobl neu uned brofi deithiol\nGallwch lawrlwytho'r 'Polisi Profi Gweithwyr Allweddol'a ddiwygiwyd yn ddiweddar gan Lywodraeth Cymru ar: https://gov.wales/critical-workers-testing-policy-coronavirus-covid-19-html\nGellir lawrlwytho cyfarwyddyd ar sut i ymgeisio am brofion ar: https://gov.wales/apply-coronavirus-test\nA oes gennych unrhyw wybodaeth bellach am y taliad £500 i staff Gofal a gyhoeddwyd gan Lywodraeth Cymru ar 1 Mai 2020?\nNid oes unrhyw gyhoeddiadau pellach wedi bod gan Lywodraeth Cymru ar y mater hwn ers cyhoeddi'r taliad ar 1 Mai.\nFodd bynnag, cafodd Mark Drakeford, y Prif Weinidog ei gyfweld er mwyn ateb cwestiynau am y cynllun a chafwyd dyfyniad ganddo ar WalesOnline ar 8 Mai sydd isod:\n"Our £500 will be the same whether you are part-time or full-time and we have gone with the flat rate because that is the most progressive thing you can do."\nHe added that this will also apply to people on zero hours contracts and said they had offered a flat rate to all because it would "mean more" to people who work less.\nYchwanegodd Mr Drakeford: "The less you earn the more £500 will mean to you and we took a decision we will provide it no matter how many hours you are working."\nAnother area of confusion stemmed from if this would apply to all care home staff such as cooks or cleaners. WalesOnline had sought clarification about this from the Welsh Government previously and the First Minister said it would not.\nDywedodd: "The £500 applies to anybody providing direct personal care."\nA fyddwch chi'n symud i daliad cyfradd sengl cyffredinol fesul pob trigolyn ar gyfer 'Cronfa Caledi' Llywodraeth Cymru ar gyfer costau ychwanegol a gafwyd oherwydd COVID-19, yn hytrach na gofyn am lawer o wybodaeth fesul pob hawliad?\nNid ydym yn bwriadu newid y trefniant presennol a ddefnyddir ym Mhowys.\nMae'r wybodaeth y gofynnir amdano ar y proforma yn ofynnol gan feini prawf Llywodraeth Cymru ar gyfer y cynllun sy'n gofyn i Gyngor Sir Powys "fesur a chymhwyso" pob elfen o'r gwariant sy'n cael ei hawlio.\nMae rhai gweithwyr wedi hunanynysu/diogelu eu hunain am 12 wythnos ar ddechrau'r argyfwng Coronafeirws felly fe fyddent i ddychwelyd i'r gwaith yn ystod mis Mehefin. Nid yw darparwyr wedi derbyn unrhyw wybodaeth am yr hyn a ddisgwylir yn y dyfodol. A ydych yn gallu cyflwyno diweddariad i ni am yr hyn y gall cyflogwyr a darparwyr ei ddisgwyl i ddigwydd neu bryd y bydd gwybodaeth am ddiogelu gweithwyr ar gael oddi wrth y llywodraeth.\nMae cyngor y Llywodraeth ar hyn o bryd yn parhau yr un fath sef y dylai gweithwyr yn y sefyllfa hon barhau i hunanynysu.\nFodd bynnag, rydym yn rhagweld y bydd y cyfarwyddyd hwn yn debygol o gael ei adolygu'n fuan ac rydym yn cynghori Darparwyr i edrych am unrhyw ddiweddariadau oddi wrth y Llywodraeth.\nBydd Cyngor Sir Powys yn diweddaru Darparwyr fel a phryd y bydd unrhyw gyfarwyddyd diwygiedig neu ychwanegol am y mater hwn yn cael ei gyhoeddi.\nYdych chi mewn sefyllfa i ddarparu rhagor o wybodaeth am taliad o £500 y mae Llywodraeth Cymru wedi cyhoeddi fydd yn cael ei dalu i staff cartrefi gofal?\nA yw'r taliad i bob aelod o staff sy'n gweithio mewn cartref gofal, ynteu dim ond y staff gofal? (Maent i gyd yn agored i'r un risgiau)\nSut fydd hwn yn cael ei dalu, a phryd fydd hynny?\nA fydd staff sy'n gwarchod, ar ffyrlo neu ar absenoldeb salwch tymor hir yn gymwys i'w dderbyn?\nA yw hwn yn swm penodol, ynteu'n daliad pro rata?\nMae gan sawl aelod o staff fwy nag un contract yn yr un cartref, rhai gyda mân gontractau gweithiwr Cymorth, e.e. efallai y byddai gan weithiwr domestig 30 awr a chontract gweithiwr cymorth 5 awr neu gontract gronfa fel GC. Os na thelir yr arian i bob aelod o'r staff rheng flaen, sut fydden ni'n galluogi'r bobl yn yr enghraifft uchod i'w dderbyn?\nRy'n ni'n deall bod y trefniadau ar gyfer talu'r swm yma wrthi'n cael eu datblygu gan Lywodraeth Cymru. Fodd bynnag, nid yw Cyngor Sir Powys wedi derbyn unrhyw wybodaeth am fanylion y trefniadau, felly yn anffodus ni allan ateb y cwestiwn sy'n cael ei godi ar hyn o bryd.\nByddwn yn rhannu rhagor o wybodaeth â'r Darparwyr am y taliad a'r trefniadau ar gyfer ei dalu wrth gwrs pan fydd y wybodaeth honno ar gael.\nBeth yw'r broses ynghylch defnyddwyr gwasanaeth yn tynnu nôl o ofal a chymorth oherwydd eu bod yn ceisio osgoi'r feirws?\nPwy sy'n gyfrifol am wirio eu bod yn ymdopi?\nA oes angen i ni roi gwybod i'r rheolwr gofal?\nBeth os yw pobl wedi symud dros dro i gyfeiriad arall neu allan o Bowys?\nA ydym yn cadw'r pecyn gofal ar agor oherwydd mae rhai defnyddwyr gwasanaeth yn gofyn yn barod am ail-ddechrau gofal a chymorth (yn rhannol)?\nA fydd gweithwyr cymdeithasol yn canslo pecynnau yn y cyfamser?\nBydd y camau sydd angen eu cymryd yn y mathau hyn o sefyllfaoedd yn amrywio yn ôl amgylchiadau penodol yr unigolyn dan sylw a'r trefniadau gofal neu gymorth sydd yn eu lle ar eu cyfer.\nFodd bynnag, rhaid trafod yr holl sefyllfaoedd hyn gyda'r Gweithiwr Cymdeithasol neu weithwyr proffesiynol perthnasol eraill sy'n gweithio gyda'r defnyddiwr gwasanaeth, i sicrhau y bydd anghenion unigolion yn cael eu diwallu'n briodol ac yn ddiogel.\nRhaid i ddarparwyr hefyd godi'r mater gyda Swyddog Comisiynu perthnasol Cyngor Sir Powys. Gan fod Cyngor Sir Powys yn talu darparwyr ar hyn o bryd ar sail pecynnau gofal wedi'u cynllunio, bydd angen ystyried unrhyw opsiynau ar gyfer adleoli capasiti'r gwasanaeth dros dro a allai gael ei ryddhau, fel rhan o'r drafodaeth honno.\nMae aelod o staff wedi trefnu prawf yn Henffordd. A ydy hi'n iawn os yw staff yn trefnu prawf mewn man arall, heb fynd drwy CSP?\nMae Cyngor Sir Powys yn gwerthfawrogi y gallai staff gofal sy'n byw yn Lloegr benderfynu gwneud hyn ac mai mater o ddewis yr unigolyn yw hyn.\nByddwn yn rhoi'r wybodaeth ddiweddaraf i ddarparwyr am unrhyw newidiadau i drefniadau profi gweithwyr yng Nghymru.\nA yw masgiau wyneb mor effeithiol ag amddiffynwyr wyneb? A all staff wisgo amddiffynwyr wyneb heb fasg i wneud anadlu'n haws, yn enwedig pan yn gweithio dros ddau fedr i ffwrdd?\nMae masgiau wyneb a gogls neu amddiffynwyr wyneb (feisors) yn cyflawni gwahanol ddibenion o ran rheoli heintiau ac yn diogelu staff mewn gwahanol ffyrdd a'r rhai y maent yn gofalu amdanynt.\nDylai darparwyr gwasanaethau ddilyn y canllawiau a gyhoeddwyd gan Iechyd Cyhoeddus Cymru ynghylch eu defnydd:\nOs ydych yn darparu gofal uniongyrchol i unrhyw un ar aelwyd lle mae rhywun yn cael ei amau o fod yn dioddef o COVID-19 neu wedi cadarnhau i fod yn dioddef o COVID-19, dylai staff ddefnyddio masg llawfeddygol sy'n gallu gwrthsefyll hylif. Dylid cynnal asesiad risg ar ddefnyddio cyfarpar amddiffyn y llygaid/wyneb un-tro neu eildro.\nOs ydych yn darparu gofal uniongyrchol i unrhyw unigolyn sydd yn y grŵp sy'n agored iawn i niwed, neu pan yn ymweld ag aelwyd lle mae aelod o'r teulu yn y grŵp sy'n agored iawn i niwed yn diogelu eu hunain, dylai staff ddefnyddio masg wyneb untro ond nid oes angen gwisgo rhywbeth i warchod y llygaid\nCyfleusterau gofal cymunedol a chymdeithasol, cartref gofal, cleifion iechyd meddwl a chyfleusterau gofal dros nos eraill. Os ydych yn darparu gofal uniongyrchol i breswylwyr (o fewn 2 fetr) gydag achos (achosion) posibl neu wedi'u cadarnhau o COVID-19, dylai staff ddefnyddio masg llawfeddygol sy'n gallu gwrthsefyll hylif. Dylid asesu'r risg o ddefnydd sesiynol o ddulliau amddiffyn y llygaid/wyneb.\nGellir gweld tabl sy'n dangos y gwahanol fathau o Gyfarpar Diogelu Personol yr argymhellir gan Iechyd Cyhoeddus Cymru i'w defnyddio mewn sefyllfaoedd gofal gwahanol isod:\nRydym yn gweld oedi gyda'r profi ac wrth aros am ganlyniadau'r profion ar gyfer ein staff sydd â symptomau.\nRydym yn ymwybodol bod oedi wedi bod gyda chanlyniadau'r profion, ond rydym wedi cael sicrhad bellach bod hyn wedi'i ddatrys.\nO ran y broses ei hun. Mae'r Cyngor yn anfon ffurflenni profion, ar ôl triage, i Lywodraeth Cymru bob dydd. Yna mae'n rhaid iddyn nhw awdurdodi'r profion a throsglwyddo hyn i'r GIG, sy'n cysylltu â'r unigolyn fydd yn cael y prawf, i wneud y trefniadau.\nBydd canlyniadau'r profion ar gael o fewn 72 awr fel arfer, a bellach byddant yn dod i'r Cyngor a fydd yn eu rhannu gyda'ch aelodau o staff. Os byd oedi cyn derbyn canlyniadau'r profion, cysylltwch â ni yn pccsscommissioning@powys.gov.uk\nMae gennym gontract gyda CS Powys. Pan fydd y cyfyngiadau'n dod i ben, a fydd gan wasanaethau Eiriolaeth fynediad i Gyfarpar Diogelu Personol (PPE)? Rydym yn darparu cyswllt wyneb-yn-wyneb i ddefnyddwyr gwasanaeth.\nDan ganllawiau presennol Llywodraeth Cymru, nid yw'r PPE a gyflenwir i ni gan Lywodraeth Cymru ar gael ar gyfer y gwasanaethau eiriolaeth gan ei fod wedi'i gyfyngu i'r gwasanaethau sy'n darparu gofal personol.\nByddwn yn cyfathrebu unrhyw newidiadau i'r canllawiau yn y dyfodol. Fodd bynnag, byddem yn fodlon trafod sefyllfaoedd unigol gyda'r darparwyr os oes achos dros ddefnyddio PPE yn unol â chanllawiau Iechyd Cyhoeddus Cymru.\nAllech chi roi'r newyddion diweddaraf i ni ynglŷn â lle rydyn ni arni gyda'r profion yng Nghymru? Rwy'n deall bod y llywodraeth yn Lloegr wedi dweud y bydd gweithwyr allweddol a'u teuluoedd yn gallu cael profion. A yw pethau yr un fath yng Nghymru? Fe ddylai fod yn yr un fath, ond byddai'n ddefnyddiol cael esboniad ynghylch lle rydyn ni arni yn hyn o beth.\nMae Llywodraeth Cymru wrthi'n edrych ar sawl ffordd o wella'r trefniadau:\nMae swyddogion yn gweithio i ddarparu platfform bwcio ar y we i gael gwared ar y fiwrocratiaeth. Mae hyn wedi cyrraedd cyfnod datblygedig a byddwn yn darparu'r newyddion diweddaraf am hyn yn ystod yr wythnos\nMae wedi symud y cyfyngiad ar nifer yr atgyfeiriadau ar gyfer profion ymhob awdurdod lleol.\nCyhoeddwyd Polisi Gweithwyr Hanfodol sy'n amlinellu sut a phryd y gellir atgyfeirio gweithwyr hanfodol y tu hwnt i'r rhai sy'n gweithio ym maes iechyd a gofal cymdeithasol. Gweler: https://llyw.cymru/polisi-profi-gweithwyr-critigol-coronafeirws-covid-19-html\nMae swyddogion Llywodraeth Cymru'n gweithio gydag awdurdodau lleol a Fforymau Cadernid Lleol i sicrhau bod prosesau'n cael eu hadolygu yng ngoleuni profiad a bod ceisiadau am brofion yn cael eu blaenoriaethu'n effeithiol fel bod gwasanaethau hanfodol yn gallu parhau i fod yn hyfyw - h.y. cartrefi gofal /tân.\nMae swyddogion Llywodraeth Cymru wedi gofyn i'r lluoedd arfog gynnal adolygiad cyflym o sut i roi trefniadau'r rhaglen ar waith i'r profion ac i wella'r broses o'r dechrau i'r diwedd. Bydd hyn yn helpu i gyflymu'r rhaglen a dileu unrhyw ddarnio yn y system.\nDyma bwyntiau allweddol y Polisi Gweithwyr Allweddol y mae angen i ddarparwyr fod yn ymwybodol ohonynt:\nDiffinnir gweithwyr hanfodol fel:\nGweithwyr diogelwch cyhoeddus (gweithwyr argyfwng) a gweithwyr diogelwch cenedlaethol\nGweithwyr llywodraeth leol a chenedlaethol\nGweithwyr addysg a gofal plant\nBwyd a nwyddau angenrheidiol eraill\nGweithwyr cyfleustodau, cyfathrebu a gwasanaethau ariannol\nGweithwyr gwasanaeth cyhoeddus allweddol\nOni bai fod cyfarwyddiadau eglur yn dweud hynny, ni fydd Gweithwyr Hanfodol (neu aelodau o'u teuluoedd) yn cael eu profi oni bai fod ganddynt symptomau. Ni fydd Gweithwyr (neu aelodau o'u teuluoedd) sydd wedi'u hanfon i gael profion, neu y gwnaed cais am brofion ar eu cyfer, heb fod ganddynt symptomau, yn cael eu profi.\nOs gwneir cais i Weithiwr Hanfodol (neu aelod o'i deulu) gael prawf oherwydd bod angen iddo ddychwelyd i'w waith yn fuan:\nNi ddylid cynnig prawf oni bai ei fod yn hunan-ynysu ac na fu'r symptomau ganddo am fwy na phum niwrnod\nOs yw'n hunan-ynysu oherwydd bod symptomau ar aelod arall o'r teulu, nid oes budd iddo gael prawf oni bai ei fod wedi hunan-ynysu am 12 diwrnod\nEr bod yna ddigon o PPE ar hyn o bryd, byddai ein staff yn hoffi gwybod beth ddylen nhw ei wneud os ydym yn rhedeg allan o gyflenwadau pan fydd angen gofal ar ddefnyddwyr gwasanaeth. Byddai gweithdrefn eglur yn rhoi rhywfaint o dawelwch meddwl i'r staff.\nRydym yn parhau i fod yn hyderus bod yna gyflenwad digonol o PPE ac nad ydym yn debygol o wynebu prinder yma ym Mhowys. Pe byddem yn teimlo bod y sefyllfa hon yn newid, byddem yn cyfathrebu hyn yn onest gyda chi ac yn gweithio gyda chi i gytuno ar ffordd ymlaen. Fodd bynnag, ar hyn o bryd, nid ydym yn credu bod angen trin hyn mewn ffordd wahanol.\nA oes unrhyw gynlluniau i gyflwyno pecynnau profi i gartrefi gofal? A oes safle profi arall i Bowys heblaw am Gaerdydd?\nNoder:Mae'r cyfarwyddyd hwn yn disodli gwybodaeth a gyhoeddwyd yn flaenorol gennym ni ar y mater hwn.\nMae Iechyd Cyhoeddus Cymru yn cynnal profion COVID-19 ar gyfer trigolion cartrefi gofal lleol. Os ydych angen gwneud trefniadau ar gyfer profion, gallwch gysylltu â hwy ar: PHW.covid19enclosedsettings@wales.nhs.uk neu 0300 00 300 32. Mae ganddynt ddau safle profi ym Mhowys, un yn Y Trallwng ac un ym Mronllys.\nMae profion ar gyfer COVID-19 ar gael i'r holl staff gofal sy'n gymwys, ac mae gwybodaeth am y meini prawf a'r trefniadau ar gyfer profi wedi cael ei rhannu gyda darparwyr.\nNid ydym yn ymwybodol o unrhyw gynlluniau'n cael eu datblygu gan Iechyd Cyhoeddus Cymru i ddatblygu safleoedd profi eraill i staff. Fodd bynnag, os byddwn yn cael gwybod am unrhyw ddatblygiad o'r fath, fe fyddwn yn rhoi gwybod i ddarparwyr fel sy'n briodol.\nA oes gan staff gofal cymdeithasol yr un breintiau â staff y Gwasanaeth Iechyd o ran siopa os ydyn nhw'n dangos eu bathodyn ID?\nSylwch: Mae'r canllaw hwn yn disodli'r wybodaeth a gyhoeddwyd o'r blaen ar y mater hwn.\nMae Gofal Cymdeithasol Cymru wedi cyflwyno'r 'Cerdyn Gweithiwr Gofal Cymdeithasol' i helpu i gydnabod y gwaith pwysig y mae gweithwyr gofal cymdeithasol yn ei wneud i helpu unigolion ym mhob cymuned yng Nghymru.\nY bwriad yw helpu gweithwyr gofal cymdeithasol i brofi i'r heddlu pwy ydyn nhw wrth deithio o'r cartref i'w gwaith, a'r archfarchnadoedd, wrth geisio manteisio ar drefniadau siopa arbennig sydd ar gael i staff y Gwasanaeth Iechyd a gweithwyr allweddol eraill.\nMae Gofal Cymdeithasol Cymru wedi cyfleu hyn i'r heddlu, Trafnidiaeth Cymru, cwmnïau bysus a chynrychiolwyr manwerthu, gan godi ymwybyddiaeth o'r cerdyn newydd a'u hannog i'w gydnabod yn ffurfiol.\nMae dau fath o gerdyn; fersiwn digidol a cherdyn caled o blastig.\nMae Gofal Cymdeithasol Cymru wedi cysylltu â'r holl weithwyr gofal cymdeithasol ar eu cofrestr sy'n cael eu rheoleiddio'n broffesiynol yn cyflwyno'r cerdyn a rhoi cyfarwyddiadau iddynt ar sut i'w lawrlwytho ar eu ffôn clyfar. Bydd y cardiau plastig yn cael eu postio at weithwyr cofrestredig pan fyddan nhw'n barod.\nGofynnwyd i reolwyr ar Gofrestr Gofal Cymdeithasol Cymru i ddosbarthu'r un wybodaeth i aelodau eu timoedd nhw sydd angen y cerdyn ond sydd heb gofrestru â Gofal Cymdeithasol Cymru.\nI gael rhagor o wybodaeth am y cerdyn, ewch i: https://socialcare.wales/service-improvement/social-care-worker-card-faqs#section-35874-anchor\nMae ysbytai ym Mhowys yn cynyddu eu capasiti. A fydd hyn yn effeithio ar y gweithlu presennol ym Mhowys?\nRydym yn disgwyl y bydd y camau a gymerir i gynyddu capasiti'r gwasanaeth iechyd ym Mhowys yn creu rhagor o ofynion staffio i Fwrdd Iechyd Addysg Powys (PTHB) a'r Cyngor.\nMae'n anodd mesur ar hyn o bryd unrhyw effaith a gaiff y cynnydd yng nghapasiti'r gwasanaeth iechyd ar y gweithlu gofal cymdeithasol ehangach, yn enwedig gan fod y bwrdd iechyd a'r Cyngor yn cymryd camau i ddiwallu'r anghenion staffio, gan gynnwys:\nAdleoli'r staff cyfredol\nRecriwtio staff ychwanegol o asiantaethau\nDefnydd posibl o wirfoddolwyr cymuned i gefnogi'r gwasanaethau hyn\nBeth yw cynllun wrth gefn CSP os yw capasiti darparwr yn lleihau cymaint nes nad ydynt yn gallu darparu cymorth i rai unigolion a dim opsiwn arall ar gael bellach? Pa gymorth fydd ar gael i ddarparwyr pan fyddant wedi cyrraedd y sefyllfa honno?\nMae Cyngor Sir Powys yn gwerthfawrogi'n llawn yr heriau o gynnal lefelau staffio digonol y mae ein darparwyr gwasanaeth a gomisiynwyd yn eu hwynebu, a'r angen i gynyddu'r gweithlu gofal cymdeithasol sydd ar gael yn ystod y cyfnod anodd hwn.\nMae'r Cyngor wedi rhoi sawl mesur ar waith i helpu i gynorthwyo Darparwyr gyda'u hanghenion staffio nawr ac yn y dyfodol, gan gynnwys:\nCynnal cysylltiadau rheolaidd â'n holl ddarparwyr; gwirio niferoedd staff a gollwyd a pha staff sydd ar gael. Mae hyn yn ein galluogi ni i gael trosolwg o'r anghenion posibl a darparu cymorth ychwanegol yn brydlon pan fydd ei angen (gan gynnwys adleoli staff CSP i gynorthwyo'r gwasanaethau)\nAdleoli staff gofal sy'n cael eu rhyddhau yn sgil cau dros dro y canolfannau dydd i gefnogi gwasanaethau gofal eraill.\nAdnabod a hyfforddi staff CSP nad ydynt yn gweithio ym maes gofal cymdeithasol i'w hadleoli wrth gyflenwi gwasanaethau gofal.\nSefydlwyd trefniadau gyda Chymdeithas Mudiadau Gwirfoddol Powys (PAVO) i hyfforddi a lleoli gwirfoddolwyr yn y gwasanaethau gofal.\nDisgwyliwn y bydd argaeledd profion COVID-19 ar gyfer staff gofal cymdeithasol ym Mhowys yn cynorthwyo gyda chynnal lefelau staffio trwy ganiatáu i staff ddychwelyd i'w gwaith wedi cyfnod o hunan-ynysu yn fesur rhagofal, ac ati.\nGofynnwn i bob darparwr roi gwybod i ni am unrhyw broblemau posibl gyda chyflenwi'r gwasanaeth, gan gynnwys anawsterau staffio, cyn gynted ag y byddwch yn eu darganfod. Bydd hyn yn galluogi'r Cyngor i weithio gyda chi i ddatrys problemau cyn iddynt waethygu.\nMae gennym denant ar hyn o bryd sy'n dioddef â phroblemau iechyd meddwl, ac sy'n gadael eu lleoliad yn rheolaidd i ymweld â'i chariad. Er bod y staff yn trafod y risgiau â hi, bydd hi'n gadael beth bynnag. Rydym wedi dod â'r mater i sylw'r heddlu sawl gwaith, ac mae'r heddlu hefyd wedi trafod gyda hi beth yw'r risgiau o fynd a dod. Pa gyngor fyddech chi'n ei roi?\nMae hyn yn amlwg yn sefyllfa gymhleth, ac, yn ôl yr arfer, mae'n hanfodol eich bod yn cynnwys unrhyw weithiwr cymdeithasol neu weithiwr proffesiynol iechyd meddwl a allai fod yn gweithio gyda'r tenant wrth drafod sut y gellir rheoli'r broblem.\nNid yw'n eglur o'r cwestiwn a yw galluedd meddyliol yn broblem i'r tenant dan sylw; ond os oes angen, gallwch ddarllen canllawiau Llywodraeth y Du ar gyfer gofalu am bobl nad oes ganddynt alluedd meddyliol yn ystod y sefyllfa bresennol yn: https://www.gov.uk/government/publications/coronavirus-covid-19-looking-after-people-who-lack-mental-capacity\nBeth yw barn y Cyngor ar dimoedd staff dwbl yn rhannu ceir? Mae gennym ddau dîm gyda staff sy'n methu gyrru'n rhannu ceir â gyrwyr.\nNodyn: Mae'r canllawiau hyn yn disodli'r wybodaeth a gyhoeddwyd yn flaenorol ar y mater hwn.\nMae rheolau newydd Llywodraeth Cymru ar gadw pellter cymdeithasol yn y gweithlu'n rhoi cyfrifoldeb ar gyflogwyr i gynnal asesiad risg o unrhyw arferion gwaith lle bydd angen i staff weithio llai na 2m i ffwrdd o'i gilydd ac yna "...cymryd camau cymesur lle mae'n ymarferol gwneud hynny."\nDylai'r asesiad ac unrhyw fesurau dilynol ystyried yr egwyddor y dylai "mesurau sicrhau hyder y staff y rhoddwyd pob ystyriaeth i lefel y risg sydd o'u blaenau." Hefyd, "gall cyflogwyr gyflwyno dulliau i dderbyn adborth ar y mesurau a gyflwynwyd."\nMae gwaith iechyd a gofal yn un o'r meysydd hynny lle nad yw bob amser yn bosibl gorfodi'r 'rheol 2m' yn llym.\nMae rhannu lifft yn dderbyniol ar gyfer ymweliadau gofal dwbl, lle nad yw'n ymarferol gwneud fel arall. Nid yw'r canllawiau newydd yn atal rhannu lifftiau ar gyfer galwadau dwbl (yn wir mae'n cydnabod yn benodol bod sefyllfaoedd "lle mae angen i weithwyr deithio gyda'i gilydd"yn sefyllfa lle nad yw'r rheol 2m yn bosibl.\nWrth gwrs, ni ddylai staff sy'n dangos symptomau neu'n hunanynysu oherwydd COVID-19 fod yn rhannu lifftiau.\nMae angen i'r cyflogwr gynnal asesiad risg ar unrhyw drefniadau rhannu ceir a thrafod hyn (ac unrhyw fesurau diogelu dilynol sydd i'w cymryd) gyda'r staff dan sylw (ac adolygu'r mesurau gyda'r staff yn dilyn y profiad).\nNid yw'r Cyngor yn gallu gwahardd yr hyn a ystyrir i fod yn fesurau rhesymol i'w hystyried gan ddarparwr o gofio'r holl gerbydau y gellir fod yn eu defnyddio. Rhaid i'r cyflogwr ystyried pob sefyllfa ar sail achosion unigol.\nNid yw canllawiau'r Llywodraeth ar PPE yn nodi bod hyn yn fath o sefyllfa lle mae angen gwisgo PPE. Er nad yw o fewn y rheolau, rydym yn awgrymu bod y cerbyd a ddefnyddir (yn arbennig os yw'n gar preifat yr aelod staff) yn cael ei lanhau/diheintio bob dydd ar ôl ei ddefnyddio.\nI weld y rheolau, ewch i:\nAm faint y dylai ystafell wely mewn cartref gofal fod yn wag ar ôl i ddefnyddiwr gwasanaeth adael yn dioddef o COVID-19 neu'n amau hynny?\nOs yn bosibl, dylid gadael yr ystafell yn wag am 72 awr, ond gwerthfawrogir nad yw hyn bob amser yn bosibl.\nDylid glanhau'r ystafell gyda glanhawr arferol a diheintydd gan roi'r sbwriel mewn bagiau dwbwl a'i adael am 72 awr mewn man penodol cyn ei roi allan i'w gasglu.\nGallwch weld canllawiau Llywodraeth y DU ar leoliadau gofal preswyl a glanhau yma:\nBydd angen codi unrhyw gwestiwn neu achos neu farwolaeth yn gysylltiedig â COVID-19 gydag Iechyd Cyhoeddus Cymru ar 0300 003 0032. Mae hyn yn cynnwys trigolion sydd â symptomau neu wedi cael cadarnhad o'r COVID-19. Bydd yna brosesau monitro sydd angen eu rhoi ar waith.\nA oes angen i staff fynd adref ac ynysu os ydyn nhw wedi cael cyswllt â rhywun sydd ag achos wedi'i gadarnhau o'r COVID-19 neu'n amau hynny?\nBydd Gweithwyr Gofal Iechyd sy'n dod i gysylltiad â chlaf COVID-19, p'un ai'n gwisgo cyfarpar diogelu personol (PPE) neu beidio, yn gallu parhau i weithio.\nY rheswm am hyn yw yn y rhan fwyaf o achosion, ni fyddan nhw wedi cael cyswllt hir â'r person dan sylw, yn wahanol i rannu tŷ gyda rhywun.\nOnd, os bydd gweithiwr gofal yn datblygu peswch newydd a pharhaus neu wres, dylen nhw aros adref yn ôl y canllawiau swyddogol. Os byddan nhw'n datblygu'r symptomau hyn yn y gwaith, mae angen iddyn nhw hunanynysu a rhoi gwybod i'w rheolwr llinell ar unwaith.\nA yw'n bosibl mynd â thrigolion am dro mewn cerbyd (gan aros yn y cerbyd) er mwyn helpu gyda phroblemau ymddygiadol sy'n codi?\nRydym yn cydnabod fod newidiadau i'r drefn feunyddiol yn gallu bod yn heriol iawn i rai, felly mae'r angen i sicrhau dilyniant nad yw'n gyson â'r cyfarwyddiadau cenedlaethol o ran cyfyngiadau, yn anodd.\nMae angen i'r darparwr bwyso a mesur y risg o beidio gwneud gweithgaredd penodol yn erbyn y risg o fynd allan i'r gymuned a bod yn fodlon ei fod yn daith 'hanfodol'.\nLle bydd hyn yn digwydd, dylid cael rhesymeg mewn lle wedi'i ddogfennu'n glir a dylai staff fod yn barod gyda'r dogfennau hyn os cânt eu herio.\nYn eich llythyr cyntaf i'r Darparwyr Gwasanaethau, roedd yn dweud "Lle'n bosibl, cyn i weithiwr fynd ar ymweliad gofal cartref, dylid cysylltu â'r unigolyn o flaen llaw dros y ffôn yn gofyn a ydyn nhw, neu unrhyw un arall ar yr aelwyd wedi cael symptomau COVID-19". Nid oes gennym yr adnoddau i wneud hyn bob dydd.\nRydym yn cydnabod efallai nad oes gennych y staff i wneud hyn cyn pob ymweliad ac y gallai fod yn broblem.\nOs gallwch roi gwybod i ni os yw hyn yn broblem, fe wnawn ystyried symud staff y Cyngor i wneud hyn a/neu a fyddai'n bosibl ei gynnwys fel rhan o'r trefniadau a gynlluniwyd ar gyfer galwadau lles ar unigolion sy'n cael eu gwarchod.\nA oes gwybodaeth ar bryd y bydd staff (darparwyr gofal) yn derbyn profion COVID 19?\nDechreuwyd profi gweithwyr gofal cymdeithasol ar 1 Ebrill 2020 ac erbyn hyn dylech fod wedi derbyn canllawiau ar sut i gael y profion hyn, lle'n briodol.\nYmhle fydd y gorsafoedd profi COVID-19?\nByddwn yn cysylltu'n uniongyrchol â staff i drefnu apwyntiadau profi ac i roi gwybod ymhle mae'r gorsafoedd profi agosaf ym Mhowys.\nMae'r ffaith bod archfarchnadoedd yn gosod cyfyngiadau ar fwydydd yn golygu y gall fod yn anodd cael digon o fwyd i'r cartref. A fyddai'n bosibl i'r Cyngor Sir roi gwybod i'r archfarchnadoedd pa gartrefi sydd yn eu hardaloedd a phwy sy'n ei chael hi'n anodd gyda'r holl gyfyngiadau?\nRydym yn cydnabod fod hyn yn broblem.\nOs ydych chi'n cael problem gydag archfarchnad benodol, cysylltwch â ni ac fe wnawn gysylltu â nhw ar eich rhan chi neu roi llythyr i chi ei ddangos i'r archfarchnad.\nRydym yn cefnogi cleientiaid yng nghartrefi eu hunain; mae ymgynnull mawr gan deuluoedd yn digwydd yn barhaus pan mae gofalwyr yn bresennol. Sut ydym ni'n lleihau hyn cymaint ag sy'n bosibl? Rydym yn cysylltu â theuluoedd ond maent yn gwrthod hunanynysu.\nDylai holl drigolion Powys fod yn dilyn cyfarwyddyd Llywodraeth Cymru ar gadw pellter cymdeithasol: 'Aros Gartref a chadw ymaith o eraill''\nBydd methu â gwneud hyn mewn sefyllfaoedd megis yr un a ddisgrifir yn gosod preswylwyr, eu hanwyliaid a'r staff gofal dan sylw mewn mwy o berygl o gael eu heintio gan COVID-19.\nCynghorir darparwyr gwasanaeth i dynnu sylw teuluoedd/gofalwyr at gyfarwyddyd Llywodraeth Cymru yn y lle cyntaf.\nOs na fydd hyn yn datrys materion, dylech gysylltu â Gweithiwr Cymdeithasol Cyngor Sir Powys sy'n gweithio gyda'r unigolyn neu'r teulu dan sylw. Fe fyddant yn gallu trafod y mater gyda'r unigolyn neu'r teulu dan sylw.\nA yw hi'n bosibl i ddarparwyr gofal gael bathodyn adnabod Powys i brofi eu bod yn weithwyr gofal rhag ofn y bydd yr awdurdodau yn eu stopio pan fyddant ar ddyletswyddau gwaith?\nMae Cyngor Sir Powys yn awgrymu y dylai unrhyw Ddarparwyr Gwasanaeth nad ydynt yn cyflwyno bathodynnau adnabod i'w staff ystyried gwneud hynny.\nFel mesur dros dro, efallai y byddech yn dymuno cyflwyno llythyr ar bapur pennawd eich busnes yn datgan:\nfod yr unigolyn sy'n ei gludo yn weithiwr;\neu bod yn teithio fel rhan o'u dyletswyddau gwaith;\nmanylion cyswllt ar gyfer unigolyn awdurdodedig priodol o fewn eich busnes rhag ofn fod yr Heddlu eisiau cadarnhau'r sefyllfa.\nOs byddwch yn mabwysiadu'r dull yma, rydym yn awgrymu hefyd eich bod yn cynghori eich staff i gario rhyw ffurf o ffotograff adnabod e.e. trwydded yrru ar ffurf cerdyn llun, er mwyn cadarnhau mai y nhw yw'r unigolyn y cyfeirir atynt yn y llythyr.\nMae'n bwysig eich bod yn sicrhau fod eich staff yn ymwybodol o gyfarwyddyd Llywodraeth y DU: Aros Gartref ac ymaith o eraill (cadw pellter cymdeithasol).Edrychwch ar: https://www.gov.uk/government/publications/full-guidance-on-staying-at-home-and-away-from-others/full-guidance-on-staying-at-home-and-away-from-others#going-to-work\nMae Cyngor Sir Powys yn cynnal trafodaeth barhaus gyda Heddlu Dyfed Powys o ran staff allweddol yn teithio ar ddyletswyddau gofal. Os yw eich staff yn profi anawsterau sylweddol, rhowch wybod i ni trwy gysylltu â: PCCSSCommissioning@powys.gov.uk\nA fydd stoc o Gyfarpar Diogelu Personol (PPE) ar gael i ddarparwyr, fel y bydd ganddynt fynediad di-oed iddo petaent yn gorfod cefnogi rhywun sy'n arddangos symptomau COVID-19?\nMae Cyngor Sir Powys yn dosbarthu stoc o becynnau Cyfarpar Diogelu Personol (PPE) ar hyn o bryd, a ddarparwyd gan Lywodraeth Cymru, i gartrefi gofal preswyl a nyrsio, sy'n cynnwys ffedogau, menig, masgiau wyneb y gellir eu taflu ymaith a gogls amddiffynnol y gellir eu hailddefnyddio.\nUnwaith y bydd y stoc wedi'i ddarparu i'r cartrefi hyn, bydd y Cyngor wedi hynny yn ceisio dosbarthu stociau tebyg i Ddarparwyr gwasanaeth gofal.\nOs nad oes gennych stoc o Gyfarpar Diogelu Personol (PPE) a bod gennych angen brys am gyflenwadau i'w defnyddio gydag unigolyn sy'n arddangos symptomau COVID-19, cysylltwch â ni trwy anfon neges at: PCCSSCommissioning@powys.gov.uk\nYn ychwanegol at ddosbarthu stociau cyfarpar PPE a ddarperir gan Lywodraeth Cymru, mae Cyngor Sir Powys hefyd yn gweithio i ddatblygu cadwynni cyflenwi ar gyfer cyfarpar PPE o ffynonellau masnachol. Bydd hyn yn helpu i sicrhau fod y Cyngor a'i Ddarparwyr Gwasanaeth yn cael mynediad hawdd at gyfarpar PPE.\nYr ensemble cyfarpar PPE a argymhellir i weithwyr gofal o fewn medr o glaf sydd â COVID-19 posibl neu wedi'i gadarnhau yw:\nMasg wyneb sy'n gwrthsefyll hylif\nOffer i ddiogelu'r llygaid os oes perygl o sblasio\nRhaid defnyddio cyfarpar PPE newydd ar gyfer pob achos o ofalu gyda chleifion â COVID-19 posibl neu wedi'i gadarnhau.\nYn derfynol, caiff Darparwyr gwasanaeth eu hatgoffa y dylid gosod eitemau cyfarpar PPE y gellir eu taflu ymaith wedi eu defnyddio mewn bagiau dwbl, ac yna eu storio am 72 awr cyn eu gosod allan i'w casglu fel gwastraff.\nRydym yn cael trafferth cael gafael ar fenyg a masgiau Wyneb maint canolig.\nMae'r holl becynnau o stoc cyfarpar PPE a ddarperir gan Lywodraeth Cymru ac sy'n cael eu dosbarthu gan Gyngor Sir Powys i Ddarparwyr Gwasanaeth yn cynnwys menig a masgiau wyneb maint canolig.\nGofynnodd y Rheolwyr i Nyrsys Ardal beth fydd yn digwydd, a dywedwyd wrtho os yw pethau'n mynd yn ddigon drwg, ni fyddant yn mynd i mewn i'r cartref, byddant yn gofyn i ni anfon trigolion i'r ysbyty os nad oes gennym ddigon o staff. A yw hyn yn gywir?\nMae Bwrdd Iechyd Addysgu Powys wedi dweud wrth Gyngor Sir Powys eu bod wrthi'n datblygu cynllun ymateb clinigol ar gyfer COVID-19. Bydd Camau Gweithredu ar gyfer Cartrefi Gofal Preswyl yn cael eu cynnwys yn y cynllun yma.\nBydd Cyngor Sir Powys yn hysbysu Darparwyr Gwasanaeth o'r trefniadau diweddaraf cyn gynted ag y bydd rhagor o wybodaeth ar gael.\nRy'n ni am wybod beth yw cynlluniau'r Bwrdd Iechyd Lleol ar ein cyfer ni (Cartref Gofal Preswyl)?\nMae gweithwyr Gofal yn ffonio'u Meddyg Teulu neu 111 i ddweud bod ganddynt ddolur gwddw, a dywedir wrthyn nhw am hunan-ynysu. A ddylai gweithiwr gofal hunan-ynysu dim ond os oes ganddi/ganddo wres uchel neu beswch newydd parhaus? Pa gyngor sydd wedi'i roi i feddygfeydd Meddygon Teulu Powys?\nY cyngor a gawsom gan Fwrdd Iechyd Addysgu Powys yw y dylai staff hunan-ynysu am 7 diwrnod os yw'r symptomau canlynol ganddynt:\ngwres uchel- mae hyn yn golygu eich bod yn teimlo'n boeth ar eich brest neu'ch cefn (does dim angen i chi fesur y tymheredd)\nbeswch newydd, parhaus - mae hyn yn golygu pesychu llawer am fwy nag awr, neu 3 neu fwy o gyfnodau o besychu mewn 24 awr (os oes gennych beswch beth bynnag, fe allai fod yn waeth nag arfer)\nMae gen i aelod o staff sy'n hunan-ynysu ond yn teimlo'n iach. Allai hi gael prawf ac yna mynd yn ôl i'w gwaith? Mae hi'n anodd iawn llunio rota os yw staff i ffwrdd am 7 neu 14 diwrnod.\nY cyngor a gawsom gan Fwrdd Iechyd Addysgu Powys yw bod rhestr ddiffiniedig o weithwyr hanfodol ar gael at ddibenion profion COVID-19. Nid yw staff Gofal yn y Cartref wedi'u cynnwys ar y rhestr hon ar hyn o bryd.\nBydd Cyngor Sir Powys yn rhoi gwybod i Ddarparwyr Gwasanaeth os oes newidiadau i'r rhestr ddiffiniedig o weithwyr hanfodol at ddibenion profion COVID-19.\nMae rhai o'n gweithwyr dros 70 oed ac ar hyn o bryd mae rhai dros 70 yn cael eu hannog i aros gartref am 12 wythnos. A fydd hyn yn golygu na fyddant yn gallu dod i weithio yma os daw hyn yn rheol orfodol, ynteu a fyddant yn iawn i weithio dan yr amgylchiadau os nad oes ganddynt symptomau?\nOs/pan fydd rhai dros 70 yn gorfod hunan-ynysu, a yw'n bosibl iddynt weithio os oes ydyn nhw'n awyddus i wneud hynny a dim symptomau arnynt?\nOs yw staff mewn Categori Risg Uchel yn dal i fod yn barod i weithio ac yn gallu weithio, a allant wneud hynny?\nRhaid i gyflogwyr ystyried canllawiau perthnasol Llywodraeth y DU a dylent drafod y mater gyda'r gweithiwr/gweithwyr dan sylw.\nMae canllawiau Llywodraeth y DU ar gadw pellter cymdeithasol yn cynghori'r canlynol:\n"...y dylai'r rheiny sydd â risg uwch o salwch yn sgil coronafeirws (COVID-19) fod yn llym iawn wrth ddilyn mesurau cadw pellter cymdeithasol. Mae'r grŵp hwn yn cynnwys y rheiny sydd: dros 70 oed, (waeth beth yw eu cyflwr meddygol)"\nMae Canllawiau Llywodraeth y DU i gyflogwyr, sef COVID-19: guidance for employees, employers and businessesyn datgan:\n"Dylai gweithwyr o grwpiau sydd wedi'u diffinio fel rhai â risg uchel gael eu cynghori, a'u cynorthwyo, i aros gartref a gweithio o'r fan honno os oes modd"\nMae staff gofal yn mynd i'r ysgol gan fod yr ysgol ar agor i ofalu am blant Staff y Rheng Flaen. Mae staff yn dweud bod rhai pobl yn gwrthwynebu hyn ac yn dweud wrthynt mae cymorth i Staff y GIG yn unig yw hyn. Beth yw'r sefyllfa?\nO ddydd Gwener 27 Mawrth 2020 bydd Cyngor Sir Powys yn cynnal Hybiau Gofal Plant mewn Argyfwng, i ddarparu cymorth gofal plant i gefnogi gweithwyr argyfwng hanfodol, staff y GIG a gweithwyr gofal cymdeithasol, yn ogystal â phlant mwyaf bregus y sir.\nBydd yr hybiau'n cael eu cynnal o 8.00am i 6.00pm, ac ar benwythnos. Cânt eu cynnal yn:\nAberhonddu - Ysgol yr Eglwys yng Nghymru y Priordy, Aberhonddu\nLlanfair-ym-Muallt - Ysgol yr Eglwys yng Nghymru Pontnewydd-ar-Wy\nCrughywel - Ysgol Gynradd Gymunedol Crughywel\nGwernyfed - Ysgol yr Eglwys yng Nghymru (A) yr Archddiacon Griffiths (A) School, Llyswen\nLlandrindod - Ysgol Gynradd Gymunedol Cefnllys, Llandrindod\nLlanfair Caereinion - Ysgol Gynradd Llanfair Caereinion\nLlanfyllin - Ysgol Gynradd Llanfyllin\nLlanidloes - Ysgol Gynradd Gymunedol Llanidloes\nLlanandras - Ysgol Gynradd Gymunedol Llanandras\nMachynlleth - Ysgol Bro Hyddgen - Campws Cynradd, Machynlleth\nNewtown - Ysgol Dafydd Llwyd, Y Drenewydd\nY Trallwng - Ysgol Gynradd yr Eglwys yng Nghymru y Trallwng (Safle Ffordd Howell)\nYstradgynlais - Ysgol Dyffryn y Glowyr, Cwm-twrch Isaf\nMae angen i chi gofrestru er mwyn i'ch plentyn fynychu eich Hwb Gofal Plant Argyfwng agosaf. Gweler: Canolfannau Argyfwng Gofal Plant neu gysylltu â: Covid19.hubs@powys.gov.uk\nMae pobl yn y gymuned yn dymuno cynorthwyo mewn cartref gofal. Does ganddyn nhw ddim DBS. A allant wneud hynny?\nAr hyn o bryd, mae angen gwiriad DBS o hyd ar unrhyw wirfoddolwyr o'r gymuned sy'n ymgymryd â rolau lle byddai angen un fel rheol.\nMae Cyngor Sir Powys yn ymwybodol bod newidiadau neu rywfaint o ymlacio yn digwydd yn sgil deddfwriaeth frys gan Lywodraeth y DU mewn ymateb i sefyllfa COVID-19.\nOs oes unrhyw newidiadau dros dro i'r gofynion DBS, byddwn yn rhannu canllawiau ar y mater yma gyda'r Darparwyr Gwasanaeth.\nAnogir aelodau o'r gymuned sy'n ceisio gwirfoddoli i gynorthwyo gyda'r gwasanaethau iechyd a gofal lleol i gofrestru'u diddordeb gyda Chymdeithas Mudiadau Gwirfoddol Powys (PAVO) sy'n gweithio gyda PCC i gydlynu gwirfoddolwyr brys ym Mhowys. Gweler: www.pavo.org.uk/coronavirus.html\nBeth yw'r cyngor o ran Cyfarpar Diogelu Personol (PPE) wrth drin unigolyn ag achos wedi'i gadarnhau? A oes angen gwisgo ffedogau hir?\nMae canllawiau Llywodraeth y DU 'COVID-19: guidance on home care provision' yn datgan:\n"Os oes gan yr unigolyn y rhoddir gofal iddo symptomau o COVID-19\nOs oes gan yr unigolyn y rhoddir gofal iddo symptomau o COVID-19, yna dylid lleihau'r risg o drosglwyddo'r clefyd drwy ddefnyddio gweithdrefnau gweithio diogel.\n· Dylai gweithwyr gofal ddefnyddio cyfarpar diogelu personol (PPE) ar gyfer gweithgareddau lle byddant mewn cyswllt personol agos â rhywun, er enghraifft trwy golchi ac ymolchi, trwy drin hylendid personol a chyswllt â hylifau corfforol.\n· Mewn sefyllfa o'r fath, dylid defnyddio ffedogau, menig a mygydau meddygol sy'n ymlid hylifau. Os oes risg o dasgu dwr, yna bydd gwisgo sbectol i amddiffyn y llygaid yn lleihau'r risg.\n· Rhaid defnyddio cyfarpar diogelu personolnewydd ar gyfer pob cyfnod gofal. Mae'n hanfodol fod cyfarpar diogelu personol yn cael ei storio'n ddiogel mewn bagiau sbwriel tafladwy.\n· Dylid gosod y bagiau hyn y tu mewn i fag arall, ei glymu'n dynn a'i gadw ar wahân i'r gwastraff arall sydd yn yr ystafell. Dylid rhoi'r bag o'r neilltu am o leiaf 72 awr cyn ei osod yn y bin gwastraff arferol yn y cartref."\nOs oes gennym gleient sy'n gorfod hunan-ynysu neu sy'n penderfynu mai ei deulu fydd yn gofalu amdano am gyfnod byr, a fyddwn yn dal i gael ein talu am y pecyn yma? h.y., cawn ein talu am ofal a gomisiynir yn hytrach na gofal sy'n cael ei gynllunio ac yna ei ddiddymu.\nOs felly, sut hoffech chi i ni anfonebu am y pecynnau hyn?\nByddwch, bydd Darparwyr Gwasanaeth yn cael eu talu yn y math yma o sefyllfa.\nMae Cyngor Sir Powys yn cydnabod y gall sefyllfa COVID-19 achosi problemau i Ddarparwyr Gwasanaeth na ellid fod wedi'u rhagweld o ran cyflenwi gofal cynlluniedig. O ganlyniad, mae'r Awdurdod Lleol wedi penderfynu y bydd y Darparwyr Gwasanaeth yn cael eu talu am gynnwys llawn y pecynnau gofal cynlluniedig, hyd yn oed os bydd rhai elfennau o'r gofal yn cael eu diddymu yn sgil y Coronafeirws.\nMae'r Cyngor, trwy lunio'r trefniadau hyn, yn disgwyl y bydd Darparwyr Gwasanaeth yn hyblyg wrth dderbyn defnyddwyr gwasanaeth newydd yn ystod y cyfnodau pan nad ydynt yn gweithio yn sgil diddymu elfennau o becynnau gofal eraill dros dro.\nOs bydd unrhyw newid pellach yn cael ei wneud i'r trefniadau, bydd Darparwyr Gwasanaeth yn cael gwybod yn unol â hynny.\nDylai Darparwyr Gwasanaeth barhau i anfonebu Cyngor Sir Powys fel arfer, ond dylent ychwanegu nodyn eglurhaol byr i'r anfoneb, sy'n crynhoi'r sefyllfa.


Blog yr Hogyn o Rachub: Geiriau doeth Peter Hain\nBeth bynnag ddudi di am Peter Hain, mae'n wleidydd o'i gorun i'w sawdl. Rhagweld y turn-out gwael ar gyfer y refferendwm y mae o( yn bersonol dwi'n meddwl y byddan ni'n lwcus iawn os aiff 40% i fwrw pleidlais) ac am drio ennill mantais wleidyddol i Lafur ar gyfer mis Mai yn sgil hynny. Mae'r narratif mai Plaid Cymru "wthiodd" am refferendwm mor fuan yn lein gyfrwys iawn i'w bedlera mewn cyfnod lle bydd yna gryn rinican dannedd am y turn-out isel- a hynny'n siwr o dynnu'r sglein oddi ar fuddugoliaeth yr ochr IA i raddau helaeth. Mae yna berig mawr mai "pyrrhic victory" go iawn fydd y refferendwm i Blaid Cymru; ennill y dydd o ran pwerau ynchwanegol, ond cael eu\ncysylltu hefyd hefo methiant y refferendwm i danio dychymyg yr etholwyr. Gallai'r syniad yma o "bleidlais anghynrychioladol" a rhoi'r bai ar PC am hynny fod yn fanteisiol iawn i Lafur ym mis Mai.


Ymchwiliadau Comisiynydd y Gymraeg ar eu hisaf erioed | Cymdeithas yr Iaith Gymraeg\nYmchwiliadau Comisiynydd y Gymraeg ar eu hisaf erioed\nCyhoeddwyd gan Anhysbys ar Llun, Medi 2nd am 2:36 yp\nGwrthododd Comisiynydd newydd y Gymraeg ymchwilio i dros saith deg y cant o’r cwynion a dderbyniodd am ddiffyg gwasanaethau Cymraeg yn ei fis cyntaf yn y swydd - y ganran uchaf ers i’r Safonau ddod i rym - yn ôl gwybodaeth sydd wedi dod i law mudiad iaith.\nMae’r ffigyrau’n dangos bod Aled Roberts, ers iddo gael ei benodi fel Comisiynydd y Gymraeg, wedi ymchwilio i’r ganran isaf o gwynion am ddiffyg gwasanaethau Cymraeg ers i’r Safonau ddod i rym. Mae’r ystadegau, a gafodd eu datgelu i Gymdeithas yr Iaith drwy gais rhyddid gwybodaeth, wedi peri i’r ymgyrchwyr rybuddio bod ‘pergyl y bydd y cyhoedd yn colli ffydd’ yn ei waith.\nYn ôl y wybodaeth mae Cymdeithas yr Iaith wedi’i derbyn drwy gais rhyddid gwybodaeth, dim ond 26% o’r cwynion a dderbyniodd y penderfynodd Aled Roberts ymchwilio iddynt yn ystod ei fis cyntaf yn y swydd - ffigwr llawer is na’r un mis yn y tair blynedd ddiwethaf. Cynhaliodd y cyn-Gomisiynydd, Meri Huws, ymchwiliad i 75% o’r cwynion a dderbyniodd ym mis Ebrill 2018. Yn ei ddeufis cyntaf yn y swydd, gwrthododd y cyn-Aelod Cynulliad Rhyddfrydol ymchwilio i dros hanner y cwynion a dderbyniodd, sydd hefyd yn llawer uwch nag unrhyw gyfnod cyfatebol yn ystod cyfnod Meri Huws yn y swydd.\nMae gohebiaeth rhwng y Comisiynydd a Gweinidog y Gymraeg, sydd wedi dod i’r amlwg yn ddiweddar, yn dangos bod y Comisiynydd wedi newid ei bolisi ar ymdrin â chwynion yn dilyn pwysau gan y Llywodraeth.\nYn ymateb i’r newyddion, dywedodd Tamsin Davies o Gymdeithas yr Iaith:\n“Y pryder rydyn ni’n ei glywed gan nifer o aelodau’r Gymdeithas yw nad ydyn nhw’n teimlo bod y system gwyno, ers i Mr Roberts gael ei benodi, yn blaenoriaethu buddiannau siaradwyr Cymraeg bob tro. Mae’r ystadegau yma’n dangos bod sail i’w pryderon. Mae gwrthod agor ymchwiliadau i gymaint o gwynion yn mynd i wanhau ein hawliau iaith os yw’r patrwm yn parhau. Heb ymchwiliadau i gwynion, does dim modd gorfodi unrhyw newid i bolisi neu aferion sefydliad. Felly, mae pergyl, drwy ymddwyn fel hyn, y bydd cyrff yn cael y neges ei bod yn iawn iddyn nhw anwybyddu’r gyfraith. Mae ‘na bergyl hefyd y bydd y cyhoedd yn colli ffydd yn y Comisiynydd i ymdrin â’u cwynion o ddifrif.\n“Mae’n warthus bod y Llywodraeth wedi dwyn pwysau ar y Comisiynydd i gymryd agwedd sy’n fwy ffafriol i gyrff a chwmnïau. Mae’n hollol annerbyniol hefyd bod swyddfa’r Comisiynydd wedi ildio a mabwysiadu polisi newydd ar ddelio â chwynion o ganlyniad - fe ddylen nhw fod yn gwbl annibynnol ar y Llywodraeth. Fel arall, pwy sy’n mynd i amddiffyn yr iaith a’i siaradwyr?\n“Wrth reswm, rydyn ni’n falch bod swydd y Comisiynydd wedi’i hachub - mae amddiffyn ein hawliau i ddefnyddio’r Gymraeg yn hollbwysig. Mae’n rhaid i Aled Roberts barhau i ddangos gwerth y swydd fel rheoleiddiwr sy’n annibynnol ar y Llywodraeth, fel y gwnaeth ei ragflaenydd.\n“Roedden ni wedi’n calonogi’n ddiweddar gan ei sylwadau am bwysigrwydd y diwydiant amaeth a phwysigrwydd cymunedau Cymraeg ynghyd â’i ffocws ar bwysigrwydd cynllunio’r gweithlu i ffyniant y Gymraeg. Ond mae angen iddo brofi hefyd ei fod yn cymryd ei waith fel rheoleiddiwr o ddifrif.”\nCliciwch yma ac yma i weld yr ohebiaeth rhwng y Gweinidog a'r Comisiynydd.\nCliciwch yma i weld yr ystadegau llawn.\nY stori yn y wasg:


> Adnoddau > fideo > sut i llosgi DVD ar AO X Mavericks\nRhyddhaodd afal Llew Mynydd ar 25 Gorffennaf ers ei lansio y diwrnod, mae llawer o ddefnyddwyr Mac mawr ddewis i uwchraddio i system newydd ar gyfer y profiad Mac anhygoel. Os ydych wedi gwneud hynny, fel y rhan fwyaf o bobl, efallai ddim eich ceisiadau gwaith yn sydyn, megis eich DVD a llosgi offeryn.\nOs yw hyn yn eich achos chi, bydd Wondershare Video Converter Ultimate for Mac yn eich helpu. Mae'n y DVD maker gorau ar gyfer Llew Mynydd. Ag ef, gallwch chi droi bron unrhyw fideos DVD yn Llew Mynydd X AO Mac yn ansawdd uchel, megis AVI, MKV, WMV, MYG, MPEG, MP4, M4V, FLV, MOV, 3GP, 3 G 2, 3GPP, M2TS, MTS, DV, Weinyddiaeth Amddiffyn, clwy Affricanaidd y moch, DAT, F4V, VOB, NSV, DivX, TS, TP, TRP, RMVB ac ati.\nMae fideo i DVD llosgydd ar gyfer Llew mynydd hefyd yn golygu nodweddion rhai oer. Mae'n galluogi i chi addasu eich hun DVDs personol gan ychwanegu cerddoriaeth fwydlen a chefndir DVD oer, addasu effaith fideo, cnydio maint fideo, torri i ffwrdd clipiau diangen ac ati. Yn awr, lawrlwytho a gosod Wondersahre DVD maker ar gyfer Llew mynydd yma i losgi DVD ar Llew Mynydd gyflym ac yn hawdd.\n1 llwytho'r fideo hwn DVD maker Llew Mynydd\nAr ôl lansio hwn llosgydd DVD Llew Mynydd, byddwch yn dod at ei rhyngwyneb prif, lle mae angen i daro y tab "Llosgi DVD" i fynd i mewn i'r rhyngwyneb llosgi DVD i chi. Cliciwch y ddewislen "Ffeil" a dewiswch "Ffeiliau cyfryngau llwyth" i Pori'r cyfrifiadur a mewngludo eich ffeiliau fideo yn eisiau. Neu ddod o hyd i fideos ydych am ar y cyfrifiadur ac yna eu llusgo uniongyrchol i app hwn yn uniongyrchol.\n2 yn golygu eich fideo cyn llosgi (dewisol)\nCyn llosgi, gallwch ddewis ei wneud rhai swyddi golygu. Os cliciwch yr eicon "Golygu" unrhyw un bar fideo, byddwch yn cael ei ddarparu Mae rhai golygu cyffredin offer i adael i chi cnydau, trimio, cylchdroi, addasu fideo ac ychwanegu Ymgyrch Dyfrnod ac ati. Ar ôl i chi orffen golygu fideo, gallwch chi ragweld yr effaith yn y cwarel rhagolwg cywir mewn amser real.\n3 dechrau llosgi DVD ar Llew Mynydd\nAr hyn o bryd, bydd gennych bedwar dulliau allbwn i ddewis, "SupperDrive", "DVD ffolder", ".dvdmedia" a "ISO ffeil". Yr f ydych am losgi disg DVD, yn awr, rhaid i chi Rhowch ddisg wag DVD, dewis "Disg DVD" yma, enw eich DVD, ac yna cliciwch ar yr eicon "Llosgi" yn y gornel dde isaf o app hwn i ddechrau llosgi DVD. Bydd app hwn wneud y peth weddill yn awtomatig i chi. Ar ôl tipyn, gallwch gael disg chwarae DVD. A dyna ni! Roi cynnig arni eich hun bellach.


Sukarno - Wicipedia\n6 Mehefin 1901\n21 Mehefin 1970\nArlywydd Indonesia, Prif Weinidog Indonesia\n1.92 metr, 1.93 metr\nSiti Oetari, Inggit Garnasih, Fatmawati, Hartini, Kartini Manoppo, Dewi Sukarno, Haryati, Yurike Sanger, Heldy Djafar\nGuntur Soekarnoputra, Megawati Sukarnoputri, Taufan Sukarnoputra, Sukmawati Soekarnoputri, Guruh Sukarnoputra, Rachmawati Sukarnoputri, Bayu Sukarnoputra, Totok Suryawan, Kartika Sari Dewi Soekarno, Ayu Gembirowati\nUrdd Lenin, Arwyr Genedlaethol Indonesia, Gwobr Heddwch Lennin, Uwch Groes Urdd y Condor o'r Andes, Urdd Georgi Dimitrov, Doethor Anrhydeddus Prifysgol Sofia, Uwch Groes Dosbarth Arbennig Urdd Teilyngdod Gweriniaeth Ffederal yr Almaen\nSukarno, weithiau Achmed Sukarno (6 Mehefin, 1901 – 21 Mehefin, 1970) oedd Arlywydd cyntaf Indonesia. Yn yr hen orgraff, sillefid ei enw fel Soekarno. Fel llawer o drigolion ynys Jawa, dim ond un enw oedd ganddo.\nDaeth Sukarno yn amlwg yn y mudiad cenedlaethol oedd yn ymgyrchu am annibyniaeth Indonesia, oedd bryd hynny dan reolaeth yr Iseldiroedd. Yn ystod yr Ail Ryfel Byd meddiannwyd ynysoedd Indonesia gan Japan. Ar ddiwedd y rhyfel yn Awst 1945, cyhoeddodd y cenedlaetholwyr Indonesaidd, dan arweiniad Sukarno, wladwriaeth annibynnol. Ceisiodd yr Iseldiroedd ad-ennill grym, ond wedi cryn dipyn o ymladd gorfodwyd hwy i gydnabod annibyniaeth Indonesia yn Rhagfyr 1949.\nDaeth Sukarno yn Arlywydd ar 18 Awst, 1945, a bu yn y swydd nes iddo orfod ymddiswyddo ar 12 Mawrth, 1967. Gwanychwyd ei safle yn ddirfawr gan ddigwyddiadau 30 Medi 1965, pan laddwyd chwech cadfridog yn yr hyn a hawlid oedd yn ymgais gan Blaid Gomiwnyddol Indonesia (PKI) i gipio grym. Ymatebodd y fyddin, dan arweiniad y cadfridog Suharto, trwy ladd miloedd lawer o gomiwnyddion ac eraill y dywedid eu bod mewn cydymdeimlad â hwy. Credir i rhwng 500,000 a miliwn o bobl gael eu lladd. O hynny ymlaen, er i Sukarno barhau fel Arlywydd yn ffurfiol am gyfnod, Suharto oedd a'r grym mewn gwirionedd.\nYn ddiweddarach, daeth merch Sukarno, Megawati Sukarnoputri, yn bumed arlywydd Indonesia rhwng 2001 a 2004.\nSukarno Olynydd :\nThe SBN id CUBV150810 is not valid.\nWedi dod o "https://cy.wikipedia.org/w/index.php?title=Sukarno&oldid=10899883"\nNewidiwyd y dudalen hon ddiwethaf ar 19 Mawrth 2021, am 15:36.