Cosmetig Naturiol | Cosmetics & Wellness | Tudalennau lliwio am ddim i'w lawrlwytho\nGofal naturiol o ben i ben\nMae harddwch o natur yn cael ei wneud gyda chynhwysion naturiol ar ffurf colur naturiol. Mae'r rhain nid yn unig yn cynnig ymdeimlad o les, ond maent hefyd yn ddiniwed gan y cynhwysion a ddefnyddir. Mae'r awydd am ffordd o fyw ecolegol, gynaliadwy ac iach yn tyfu, felly mae coluriau naturiol yn dod yn fwy cyfredol a phoblogaidd.\nNid yw colur naturiol yn cael ei ddiffinio yn ôl y gyfraith ac felly nid oes sêl ansawdd unffurf. Mae llawer o labeli organig ffuglennol o'r diwydiant sy'n gamarweiniol pan fyddwch chi'n eu prynu. Serch hynny, crëwyd rhai morloi dibynadwy dros amser. Yna mae'r cynhyrchion hyn yn cael eu tyfu o ddeunyddiau crai i brosesu cynhyrchion organig. Felly, gallwch chi adnabod colur naturiol unwaith ar y sêl.\nOnd yn anffodus nid oes sêl yn unig. Mae hynny'n ei gwneud yn anoddach ychydig. Fodd bynnag, gallwch chi dybio bod pob sylwedd a ddefnyddir yn deillio o gynhyrchion â morloi o natur. Dim ond o fwynau, llysiau a dim ond eithriadau o ddeunyddiau crai anifeiliaid y gellir cynhyrchu brasterau, cwyr, olew, lliwiau a darnau. Tabŵ yw paraffinau, siliconau, arbrofion anifeiliaid ac arbelydredd ymbelydrol. Mae morloi ansawdd yn cynnwys "NaTrue", "Cosmetics Naturiol dan Reolaeth" a "EcoCert".\nMae harddwch o natur yn iachach\nMewn colur arferol, mae sylweddau gweithredol hormonaidd a all achosi sgîl-effeithiau a hyd yn oed afiechydon. Yn y dos a gymeradwywyd, mae'r sylweddau hyn yn ddiniwed. Ond mae beirniaid yn dweud nad yw un yn gwybod sut mae'r sylweddau'n ymateb gyda chynhyrchion eraill a ddefnyddir. Mewn colur naturiol, gwaharddir y sylweddau dadleuol hyn. Ond mae gan gosmetiau naturiol olewau rhannol hanfodol a all ysgogi alergeddau. Ni all neb felly brofi bod colur naturiol na cholur arferol yn well.\nCynhyrchion amrywiol o gosmetiau naturiol\nMewn colur naturiol, mae'r holl gynhyrchion y mae un yn eu hadnabod ac sydd eu hangen. Mae'r rhain yn cynnwys gofal wyneb a llygad, gofal gwallt, colur a llinyn gwefus, glanhau'r corff, sebon, hufen law, gofal haul a llawer mwy.\nYn enwedig mae angen triniaeth ofalus a gofal ysgafn ar ein croen. Mae'n agored i ddylanwadau amgylcheddol niweidiol bob dydd. Mae'r croen yn amsugno pob sylwedd ac yn eu cludo i'r tu mewn i'r corff. Mae cosmetig yn cynnwys cemegau sy'n gallu niweidio'r croen. Mae colur naturiol, ar y llaw arall, yn cefnogi ac yn adfywio ein croen ac yn ei gwneud hi'n hapus ac yn llyfn.\nPamper eich hun gyda harddwch natur. Mae colur naturiol yn boblogaidd iawn fel rhodd ac yn rhywbeth arbennig iawn.\nAnfanteision colur naturiol\nYn yr ystod colur naturiol, ni fyddwch yn dod o hyd i ddim mascara hir-barhaol na diddos iawn. Hyd yn oed goleuadau haul gyda ffactor diogelu'r haul dros 20 neu lipsticks llachar, byddwch yn chwilio'n ofer. Ni all geliau cawod a siampŵau gael eu dosbarthu yn ddidrafferth. Mae silicones a phowdrau weithiau'n gwaethygu. Mae anfantais o hyd â lliwiau gwallt naturiol, nid yw gwallt llwyd yn diflannu yn llwyr ac nid yw'r gwallt yn llai ysgafnach bron.\nMae mwy a mwy o ddefnyddwyr eisiau gofal naturiol a chyrchfan i gynhyrchion colur organig. Mae ein croen wrth ein bodd i gael gofal yn ofalus ac yn ddelfrydol o adnoddau naturiol. Yn y cyfamser, mae llawer o gwmnïau'n cynnig colur naturiol ac mae'r duedd yn parhau.\nGofal naturiol gydag olew cnau coco\nCosmetig naturiol ar gyfer croen hardd\nMae olew cnau coco yn gyfoethog ac yn rhoi llawer o leithder. Mae hyn yn addas iawn ar gyfer gofal gwallt. Fel cyflwr gwallt naturiol, gellir ei gymhwyso i'r gwallt wrth ei doddi. Er mwyn ei doddi gallwch chi ei rwbio yn erbyn ei gilydd gyda'ch dwylo. Y peth gorau yw gadael yr olew cnau coco yn y gwallt am ychydig oriau. Po hiraf yr amser amlygiad, y gwell yr effaith ôl-ofal.\nAr ôl dod i gysylltiad, rhaid i'r gwallt gael ei rinsio'n drylwyr fel nad yw'n teimlo'n olewog mwyach. Gwallt naturiol a sgleiniol fydd y canlyniad. Ni ellir defnyddio'r eiddo lleithder yn unig ar gyfer y gwallt, ond mae hefyd yn elwa ar y croen. Ar gyfer yr eiddo antibacterial gofal yn hysbys ac yn cael ei werthfawrogi. Gellir defnyddio'r olew cnau coco ar gyfer y corff cyfan. Face, gwefusau, dwylo, traed, bydd y corff cyfan yn teimlo'n braf yn feddal ar ôl y gofal a'r arogleuon yn dda iawn. Mae rhannau'r corff sy'n arbennig o sych yn gyflym yn dod yn feddal ac yn tendro eto. Dylai fod yn economaidd gyda chymhwyso olew ar groen tywlyd.\nMae'r olew cnau coco yn ofal naturiol o ben i ben. Gellir ei ddefnyddio ar gyfer y corff cyfan, felly mae hefyd yn boblogaidd iawn.\nPrynwch yr olew cnau coco iawn\nGallwch brynu olew cnau coco mewn siopau bwyd iechyd a chyffuriau. Wrth brynu, dylech sicrhau ei fod yn rhydd o ychwanegion.\nMae gofal naturiol dyddiol y croen fel arfer yn dechrau gyda lotion corff. Mae gan lotion corff mewn coluriau naturiol gynhwysion fel olew ffa soia, menyn shea ac olew almon. Mae'r croen wedi'i wlychu gan ffactor lleithder y planhigyn am gyfnod hir. Darperir gofal dwys a'r amddiffyniad croen gorau posibl gan fitaminau C ac E.\nOs yw'r croen yn sych iawn dylech ddefnyddio lotyn corff yn well.\nAr gyfer croen sych a menyn corff wedi ei brofi. Mae'n cynnwys olew Macadamianus, sy'n bwydo'r croen ac yn cyflenwi ardaloedd sych gyda lipidau digonol. Trwy ddefnyddio sylweddau'r blodyn angerdd, mae cydbwysedd lleithder y croen yn cael ei ysgogi ac mae'r croen wedi'i ddiogelu.\nMae angen aflwyddiant rheolaidd ar gymhleth afreolaidd. Ar gyfer y gofal naturiol, mae un yn defnyddio cynhyrchion â algae gwahanol, cymhlethdodau o fwynau dŵr môr a glyserin llysiau ar gyfer rheoleiddio lleithder.\nMae gofal naturiol yn dod yn fwyfwy poblogaidd. Mae'n ffynnon ieuenctid ar gyfer y corff ac ar gyfer y croen.


HafanAmdanom Ni - Cwestiynau Cyffredin\nSlots4Play yw eich prif stop os ydych chi am roi cynnig ar yr holl gemau peiriant slot ar-lein am ddim. Rydym wedi datblygu a pherffeithio App dros y blynyddoedd a fydd yn caniatáu ichi ddewis y rhwydwaith rydych chi ei eisiau, y math o slot a'ch hoff gêm.\nBydd ein Ap cyfeillgar symudol yn gwneud eich profiad casino ar-lein yn bleserus ac fe welwch bob amser yr ydych chi eisiau'r amser gorau erioed. Gyda mwy na 2500 o Slotiau Am Ddim mae gennych chi ddigon o opsiynau i ddewis ohonynt.\nAr wahân i chwarae rhydd, rydyn ni hefyd yn dod â chi yn rheolaidd taliadau bonws blaendal cyntaf, dim blaendal ac troelli am ddim ar draws gweithredwyr casino ar-lein dibynadwy. Mae gennych yr opsiwn i newid o chwarae rhydd i gêm arian go iawn gyda dim ond un clic i ffwrdd. Mwynhewch!\nSut i Lawrlwytho App Windows?\nI lawrlwytho App Slots4Play ar eich bwrdd gwaith dilynwch y camau:\nDadlwythwch yr ap yn uniongyrchol o'n gwefan.\nAr ôl i chi lawrlwytho'r app, cliciwch ddwywaith ar yr eicon i'w osod.\nCofrestrwch gyfrif neu fewngofnodi i gael mynediad i'r gemau. (Gellir defnyddio 1 cyfrif ar y rhwydwaith cyfan gan gynnwys Safle Slots4play!)\nChwarae a chael hwyl.\nBydd y cais hefyd yn cynnig y taliadau bonws diweddaraf, hyrwyddiadau, taliadau ail-lwytho, troelli am ddim a llawer mwy.\nSut i Lawrlwytho App Mac?\nI lawrlwytho'r App for Mac dilynwch y camau:\nDadlwythwch ap Mac (Macintosh) yn uniongyrchol o'n gwefan.\nAr ôl i chi lawrlwytho'r app, dewch o hyd i'r eicon a'i glicio.\nCofrestrwch gyfrif neu fewngofnodi i gael mynediad i'r gemau\nSut i Lawrlwytho App Android?\nI lawrlwytho'r app ar eich dyfais Android dilynwch y camau:\nEwch i'r ap a'i lawrlwytho o'n gwefan.\nA oes angen i mi gael cyfrif i fwynhau'r slotiau am ddim?\nYdw. Mae angen i chi naill ai greu cyfrif trwy lenwi'r wybodaeth ar y ffurflen neu gofrestru trwy Facebook neu Google Plus. Dim ond! 18+ yn Unig!\nA allaf chwarae gydag arian go iawn ar eich gwefan?\nMae Slots4Play yn cynnig slotiau chwarae am ddim yn unig. Fodd bynnag, os ydych chi'n dymuno chwarae am arian go iawn, lluniodd Slots4Play restr o weithredwyr dibynadwy lle gallwch glicio ar y faner a chyrraedd tudalen y gweithredwr.\nSut alla i ddod o hyd i'm hoff slot?\nYn Slots4Play rydym wedi ymrwymo i ddarparu ffordd gyfeillgar i chi ddod o hyd i'r slot cywir. Os oes gennych gêm benodol mewn golwg, gallwch naill ai deipio enw'r gêm yn yr adran 'Chwilio' neu ddilyn y camau syml i'w chyfyngu: Rhwydwaith, Riliau, ac ati.\nA fydd fy ngwybodaeth a ddarperir yn gyhoeddus?\nBydd Slots4Play yn cadw'ch holl wybodaeth yn breifat. Byddwn yn cadw'ch gwybodaeth at ddibenion marchnata ac yn diweddaru ein chwaraewyr ffyddlon gyda gemau, hyrwyddiadau, taliadau bonws, nodweddion newydd ac ati.\nRwyf am gael bonws unigryw. Allwch chi fy helpu?\nYdw. Os na fyddwch yn dod o hyd i'r hyn yr ydych yn chwilio amdano ar y wefan mae croeso i chi ollwng e-bost atom a gallwn wirio a oes unrhyw fonws unigryw ar gael i'ch gwlad.\nNid wyf am dderbyn newyddion mwyach gan Slots4Play. Beth ydw i'n ei wneud?\nI ddad-danysgrifio o'n rhestr cylchlythyr, cliciwch 'Dad-danysgrifio'. Fe welwch y ddolen ar waelod yr e-bost.


Hotel Eftalia Marin gyrchfan 5 * Hotel (Twrci, Alanya): lluniau ac adolygiadau\nOs ydych yn hoffi i orffwys yn Nhwrci ac yn chwilio am westy pum seren yn gyfforddus ar yr arfordir Môr y Canoldir, ac yna fel opsiwn i gynnig llety i ystyried "Eftaliyu Marin Resort."\nLleoliad, gwybodaeth gyffredinol, lluniau\nEdrychwyd arno lleoli yn yr ardal cyrchfan o Dwrci Alanya, pedwar cilomedr o dref Konakli. Y pellter i'r Rhyngwladol Maes Awyr Antalya yn 100 cilomedr i ffwrdd. Yng nghyffiniau'r y gwesty mae digon o siopau, siopau swfenîr, bwytai, bariau, asiantaethau teithio a chyfleusterau twristiaeth eraill.\nRoedd Eftalia Marin Resort 5 * (Alanya) a agorwyd yn 2014. Mae'r ardal yn y diriogaeth bron deugain mil metr sgwâr.\nTai yn cynnwys 491 ystafelloedd safonol gyfforddus, safonol Mawr, svim-up safonol, Teulu, deublyg. Mae gan y gwesty pum ystafell, offer arbennig ar gyfer pobl ag anableddau.\nFwyta ar "Ephtalite Marin" caiff ei drefnu yn ôl y "ultra-ol gynhwysol". Mae gan y gwesty prif fwyty (bwffe), a gynlluniwyd ar gyfer 1250 o bobl, dau fwyty "a la carte" a sawl bariau (gan gynnwys pyllau ac ar y traeth).\ngwasanaethau gwesty a chyfleusterau yn y gwesty wedi dau yn yr awyr agored a dau bwll nofio dan do, pyllau plant, deciau haul, parc dŵr, sba, canolfan ffitrwydd, amffitheatr, meysydd chwaraeon, y ganolfan o weithgareddau dwr, mini-clwb a llawer mwy. Yn y prynhawn a gyda'r nos gwesteion yn cael eu gwahodd rhaglen animeiddio, disgos gyda'r nos. Ar draws yr eiddo cyfan ddarparu ffocws Wi-Fi.\nYn gyffredinol, yn ôl deithwyr o Rwsia, y gwesty yn ddelfrydol ar gyfer teuluoedd ac ar gyfer hamdden ieuenctid.\nMarin Eftalia Resort 5 *: adolygiadau Teithwyr\nErs y gwesty yn dod yn fath o ail gartref ar gyfer teithwyr ar amser hamdden, tramor (yn enwedig os ydym yn sôn am y cysyniad o "pob gynhwysol"), mae'n bwysig peidio â gyfeiliorni yn ei ddewis. Wedi'r cyfan, os nad oes rhaid i chi drefnu gwesty, yna gall hyn difetha argraff y gwyliau hir-ddisgwyliedig. Felly, teithwyr yn ceisio darganfod ymlaen llaw cymaint â phosibl am y gwestai gwerthu. Yn ffynhonnell werthfawr o wybodaeth yw'r dystebau gan y rhai sydd eisoes wedi aros mewn un lle neu'i gilydd. Wedi'r cyfan cyn westeion ceisio dweud yr holl fanylion am y rhinweddau a diffygion pob gwesty, sy'n eich galluogi i wneud y dewis cywir. Heddiw rydym yn cynnig i chi i gael gyfarwydd â barn twristiaid Rwsia am y gwesty "Ephtalite Marin Resort 5 *" yn Alanya. Ar unwaith, rydym yn nodi bod y gwesty gyfradd gweddus iawn (4.4 pwynt allan o bump), sy'n awgrymu bod y rhan fwyaf o'r gwesteion yn hapus iawn gyda'r ffordd y maent wedi treulio amser yma.\nA gynigir i dwristiaid yn y gwesty Eftalia Marin Resort 5 *, a photo y gallwch ei weld yn yr erthygl hon, fflatiau, mae ein cydwladwyr yn fodlon. Beirniadu gan eu sylwadau, yr ystafelloedd yma yn eang, gyda ffres hadnewyddu, yn gyfforddus, gyda dodrefn ac offer o ansawdd. Gwesteion hefyd yn nodi bod pan fyddant yn cyrraedd y rheolwr derbynfa yn aml yn cynnig am ffi fechan i aros i'r ystafell categori uwch. Wrth gwrs, gellir disgwyl dim ond os bydd y fflatiau rhad ac am ddim gwesty fod ar gael ar yr adeg eich cyrraedd.\nYn gyffredinol, yr ystafelloedd, ym marn y gwyliau, mae popeth rydych ei angen: a sychwr gwallt, ac yn ddiogel, a gwelyau brenin-maint cyfforddus, ac yn gweithio'n iawn, aerdymheru a theledu gyda sianelau Rwsia, a balconi dodrefnu fawr gyda golygfa braf. Hefyd drwy gydol y gwesty yn cael mynediad am ddim Wi-Fi. Fodd bynnag, yn ôl ein gydwladwyr, nid yw'r Rhyngrwyd yn dalfeydd da ym mhob ystafell.\nGlanhau, cynnal a chadw\nNid yw hawliadau ar gyfer y gwesty forwyn Eftalia Marin Resort 5 * adolygiadau o'n cydwladwyr yn ei wneud. Fel gwesteion glanhau nodyn yn cael ei wneud yn effeithlon, bob dydd. Nid yw'r morynion yn ddiog, nid yn unig i lanhau'r sbwriel a dwstio, ond hefyd i olchi y lloriau. tywelion a dillad diweddaru'n rheolaidd, ailgyflenwi stociau o hylendid personol.\nFel ar gyfer gweddill y staff y gwesty, maent wedi gwneud argraff bositif ar dwristiaid. Teithwyr yn dweud bod y staff yn y "Ephtalite Marin Resort" ymdopi â'i gyfrifoldebau. Mae'r holl weithwyr croesawgar, cyfeillgar a gweithredol, mae llawer o bobl yn deall yr iaith Rwsieg.\nYr eitem hon fel arfer yn destun pryder mawr i deithwyr y rhai sy'n cynllunio gwyliau mewn gwesty ar sail "yr holl gynhwysol" yn. Fel ar gyfer y "Ephtalite Marin Resort", yma, yn ôl ein cydwladwyr, prydau a drefnir ar lefel gweddus iawn. Felly, yn ymarferol bob awr o'r dydd, gwesteion yn cael y cyfle i fwyta mewn bwyty a bar byrbryd y gwesty.\nY prif bwyty arddull bwffe. Mae'r dewis o seigiau ar gyfer brecwast, cinio a swper, a barnu wrth adolygiadau o dwristiaid o Rwsia, eang iawn. Yn ogystal, mae'r bwyty mae tabl i blant. Mae'r ymwelwyr yn bob amser yn cael y cyfle i flasu'r prydau cig, dofednod, pysgod, bwyd môr, byrbrydau, ffrwythau a llysiau, cacennau, melysion. Yn ystod y dydd, gall ymwelwyr yn bwyta bwyd cyflym a bwyta hufen iâ. Bydd gwesteion hefyd yn mwynhau bariau, gan gynnig dewis eang o ddiodydd ar gyfer pob chwaeth.\nFel ar gyfer y bwytai lle gallwch archebu pryd o fwyd o'r ddewislen (a la carte), nid oedd y rhan fwyaf o'n compatriots yn argymell gwastraffu amser arnynt. Yn ôl iddynt, y dewis o brydau nid yn ymarferol wahanol o gwbl i'r prif bwyty, ac yn aros am y gorchymyn yn angenrheidiol am amser hir. Fodd bynnag, mae amrywiaeth yn dal yn bosibl i fynd yma unwaith.\nHotel Eftalia Marin Resort 5 *, yn ôl teithwyr, wedi ei leoli i'r dde nesaf at y môr. Gall y traeth yn cael ei gyrraedd o fewn 5-7 munud. Mae'r llwybr yn rhedeg trwy dwnnel. Mae'r traeth yma yn ddigon mawr, y tywod wedi'i gyfarparu ddigon ar gyfer yr holl westeion o loungers haul a parasolau. Felly, yn ôl deithwyr, yn meddiannu gwelyau o flaen llaw yn angenrheidiol. Hefyd yn y bar traeth, lle gallwch thacluso eich hun diod a byrbryd. Yr unig anfantais o rai twristiaid a elwir y mynediad i mewn i'r môr. Mae'n eithaf creigiog, felly rhaid i chi fod yn ofalus, yn enwedig os ydych yn mynd i nofio gyda'r plant.\nGwesty "stalagmite", Kungur: Disgrifiad a lluniau\nGwestai y Crimea. Ddoe, heddiw ac yfory.\nHotel Citymax Bur Dubai 3 *: adolygiadau, lluniau, cyfraddau\nSonesta Pharo Beach Resort 5 * (Yr Aifft, Hurghada): Disgrifiad y gwesty, adolygiadau teithwyr\nGwesty "Lonisera" Twrci yn arbennig ymlacio. adolygiadau\nDias Studios 3 * Gwesty (Gwlad Groeg / Rhodes) ardrethu, adolygiadau, lluniau\nEnterovirws mewn plant: symptomau a thriniaeth\nPrif symptomau syndrom camsugniad\nOes rhaid i mi gludo papur wal waliau preimio: paratoi, prosesu a mathau o ddeunydd\nAeddfedu crempogau: presgripsiwn ar gyfer dŵr, llaeth, kefir\nPam chwysu y pen yn y plentyn? Mae achosion y broblem a sut i'w ddatrys\nDisgrifiad Reservoir Charvak, nodweddion, Pysgota\nNid wyf am y fyddin beth i'w wneud?\nNodweddion y cais normotimicheskoe paratoi "Lithiwm carbonate"\nAnnihilation - beth yw hyn\nPrimorsky Krai, hamdden: Photo & adolygiadau\nYr Aifft Taba Gwestai, rhywogaethau a hyfrydwch lleol\nOksana Fandera: bywgraffiad a filmography


Parcio ceir yn rhad ac am ddim i gefnogi ailagor siopau - CBS Pen-y-bont\nPosted on: Dydd Llun 22 Mehefin 2020\nMae’r cyhoeddiad yn dilyn y diweddariad diweddar gan Lywodraeth Cymru sy'n galluogi siopau nad ydynt yn hanfodol i ailagor o heddiw ymlaen (22 Mehefin).\nDarperir y consesiwn i barcio ceir am ddim fel rhan o amrediad y cyngor o gymorth cyffredinol ar gyfer busnesau lleol. Yng nghanol tref Pen-y-bont ar Ogwr, bydd parcio am ddim ar gael ym meysydd parcio aml-lawr Rhiw a Stryd Bracla yn ogystal â'r maes parcio awyr agored y tu ôl i siop Wilkinsons.\nYm Mhorthcawl, bydd parcio am ddim ar gael ym meysydd parcio Hillsboro a Stryd Ioan. Bydd y maes parcio yn Salt Lake yn aros ar gau dros dro nes ceir rhybudd pellach.\nNid yw'r maes parcio rhad ac am ddim yn cynnwys maes parcio Rest Bay, sydd bellach ar agor unwaith yn rhagor gyda pheiriannau talu ac arddangos yn cael eu defnyddio. Mae llwybr pren Rest Bay wedi'i agor yn ogystal, ac mae parcio rhad ac am ddim yn parhau i fod ar gael ym Mhencoed a Maesteg.\nYn ogystal, mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Pen-y-bont ar Ogwr yn darparu hyfforddiant, cyngor a deunyddiau am ddim i fusnesau lleol sydd wedi cael eu cynllunio i'w helpu i ailagor.\nMae adnodd ar-lein newydd wedi cael ei lanlwytho i wefan y cyngor sy'n darparu manylion am gwestiynau cyffredin fel sut y gall busnesau newid cynllun eu safleoedd i helpu i ddiogelu staff a chwsmeriaid, a oes angen gwisgo masgiau wyneb neu beidio, pa newidiadau y gall siopwyr eu disgwyl, pam y dylid annog talu digyswllt, a mwy.\nMae'r cyngor wedi bod yn darparu hyfforddiant ailgychwyn am ddim i fusnesau, ac mae wedi sicrhau bod offer ar gael, fel gardiau rhag tisian, y gellir eu gosod o amgylch tiliau a chownteri siopau.\nBydd busnesau sy'n cwblhau'r hyfforddiant yn derbyn tystysgrifau a sticeri ffenestr y gellir eu harddangos i roi sicrwydd pellach i siopwyr.\nMae'r cyngor hefyd wedi dosbarthu mwy na £28 miliwn mewn cymorth ariannol i 2,256 o fusnesau lleol ers dechrau'r pandemig.\nMae angen yr holl help y gallant ei gael ar fusnesau lleol i wynebu heriau pandemig y coronafeirws, ac rwy'n falch o gadarnhau y bydd y cyngor yn darparu'r consesiwn parcio rhad ac am ddim hwn fel rhan o'n cefnogaeth gyffredinol.\nNid yw'r pandemig drosodd, ac mae'n rhaid i fusnesau a chwsmeriaid fel ei gilydd barhau i ddilyn mesurau cadw pellter cymdeithasol llym a mesurau eraill sydd wedi'u cynllunio i gyfyngu ar y posibilrwydd o ddod i gysylltiad â'r coronafeirws.\nDefnyddiwch ein hadnodd ar-lein i gael rhagor o fanylion\nneu cysylltwch ag employability@bridgend.gov.uk neu ffoniwch 01656 643428 i gadw lle ar gyfer yr hyfforddiant ailagor.


Dirwy - Cyfreithwyr o Korea ar-lein. Corea Cyfreithwyr, y mwyaf cyfreithiol y porth.\nCorea Pris-Pennu Gyfraith: Diffinio y Farchnad Berthnasol mewn Korea Antitrust Gyfraith\nMae'r Seoul Uchel Lys (NU, Mai) wedi overruled penderfyniad y corea Teg Comisiwn masnach (KFTC) mewn achos yn ymwneud pris-pennu gan moethus car mewnforwyrY KFTC wedi apelio yn erbyn hyn yn ganolog pris-pennu achos. Yr Uchel Lys yn dyfarnu bod y pris-trefniant gosod (yn cyfyngu ar y gostyngiadau o MSRP) rhwng car Lexus gwerthwyr nid oedd yn"annheg ar y cyd yn gweithredu"o dan y Monopoli Rheoleiddio a Masnach Deg Ddeddf Celf. pedwar ar bymtheg felly overruling y penderfyniad y KFTC sy'n gosod dirwy a orchmynnwyd y delwyr nid i gymryd rhan yn y pris-pennu trefniant. Y KFTC hefyd wedi gosod dirwy ar eraill car moethus mewnforwyr. Y KFTC opined bod y farchnad berthnasol yn y farchnad ar gyfer car penodol, ac nid y car cyfan neu ei car moethus farchnad. Felly, mae'r Comisiwn yn dyfarnu bod y ddeddf hatal masnach gwbl o fewn perthnasol benodol car moethus farchnad (Lexus farchnad) ac felly hatal gant o masnach o fewn y farchnad.\nMae'r Seoul Uchel Lys, mewn cyferbyniad, yn diffinio y farchnad berthnasol wrth i'r farchnad gyfan ar gyfer mewnforio automobiles ac moethus a geir yn y cartref.\nFelly, yn y BMW car farchnad yn cyfrif am"llawer llai na phymtheg"o'r farchnad berthnasol, ac felly nid oedd yn sylweddol ataliad ar fasnach ac felly nid oedd yn lleihau cystadleuaeth yn y farchnad berthnasol. Mae'n ymddangos fel y Seoul Uchel Lys yn awr yn nid yw rheol y cyfryw y pris-pennu perthynas yn annheg yn casglu ddeddf (yn annheg ataliad ar fasnach) a bydd angen dod o hyd gan y KFTC bod y trefniant yn cael effaith sylweddol ar gystadleuaeth. Mae'r Seoul Uchel Lys bydd hefyd yn debygol o diffinio'r marchnadoedd yn fras iawn. Fel yr ydym i gyd yn gwybod yn Korea, y llysoedd yn llawer llai rhagweladwy nag yn Ewrop ac yn yr unol daleithiau mae hyn yn dal all gael ei dilyn mewn achosion blaenorol, hyd yn oed gan yr un llys. Hefyd, mae'n rhyfedd bod y penderfyniad gan y Goruchaf Lys (Du, Awst.) ymddangos i wedi cael eu hanwybyddu gan y Seoul Uchel Lys. Y Goruchaf Lys yn achos opined bod y pris-pennu yn y cyfryw ac yn annheg ar y cyd ddeddf"yn absennol amgylchiadau arbennig."Yr hyn sy'n arbennig amgylchiadau yn yr achos hwn. Mae gennyf ddiddordeb mawr i weld beth y Llys Goruchaf yn ei wneud ac os bydd y Llys yn ddewis amlwg yn y farchnad canol-ddaear (pam ddiffinio'r holl geir a fewnforiwyd yn yr un categori â cheir moethus), yn cymeradwyo'r penderfyniad neu sefyll gan ei flaenorol yn dal ac ati. Byddaf yn rhoi'r wybodaeth ddiweddaraf i'r darllenydd YMA ar ganlyniad yr achos Goruchaf Lys. Y Goruchaf Lys yn achos DU a dim dyddiad y gwrandawiad, o fis hydref, yn cael ei drefnu.\nByddai hyn yn un gwych ar gyfer dadleuon llafar. Disgwyl dim diweddariad cyn bo hir.\nY carcharor i ddechrau yn wynebu dirwyon ar gyfer cam-drin o symbolau y wladwriaethond mae'r ddeddf yn ei hailddosbarthu fel"petty hwliganiaeth."Cafodd ddirwy o bum cant o rubles a rhyddhau Roeddwn i yn y blaid yn trafod y pwnc o hwliganiaeth. ond mae hyn yn datrys ar ei orau ei ddisgrifio fel agenda llygredd dinistr. maleisus drygioni. mischievousness.\n'Rongo' Apeliadau Yn Erbyn Y Uchel Penderfyniad Y Llys\nRongo a'i frawd Lamin Jarju, wedi sefydlu apêl cyn y Gambia Llys Apêl yn erbyn penderfyniad y Banjul Uchel Lys Cyfreithiwr Antouman A B. Gaye a chyd yn ymddangos ar gyfer yr Apelyddion er bod Cyfreithiwr Kebba Sanyang, y Cyfreithiwr ar gyfer y Ymatebydd, oedd yn absennol Yn yr achos apêl, Lamin Jarju yn y cyntaf apelydd, Momodou Lamin Jarju ail apelydd, y Gweinidog Llywodraeth Leol a Thiroedd, y trydydd Apelydd a'r Twrnai Cyffredinol fel y pedwerydd apelyddYn ôl y cyntaf sail apelio, mae'r Apelyddion yn apelio bod y dysgu treial llawn Barnwr yn gwneud camgymeriad yn y gyfraith pan aeth y farn o blaid yr Ymatebydd ac yn datgan i fod yn berchnogion y siwt tir wedi ei leoli yn Banjulinding Pentref yn y Gorllewin Arfordir y Rhanbarth, heb yr Atebydd yn profi ei achos. Yn ôl y manylion, y Ymatebydd nad oedd yn rhoi digon o dystiolaeth i gyfiawnhau y llys i ddatgan iddynt fod y perchnogion y siwt tir yr Atebydd achos yn dibynnu'n drwm ar y gwendid y af a'r il apelyddion' achos yn hytrach nag ar y cryfderau eu hunain achos nad oedd unrhyw dystiolaeth gan yr Ymatebydd ac yn ei dystion, i brofi bod y siwt tir yn dir wrth gefn bod yr Atebydd yn honni ei fod yn berchen ar y siwt tir druenus methu â bodloni'r meini prawf perchnogaeth enunciated yn y Goruchaf Lys y penderfyniad o Fatou Badjie a phedwar eraill v Joseph. Ar yr ail lawr gwlad i Apelio, mae'n dangos bod y Dysgu Treial llawn Barnwr yn gwneud camgymeriad yn y gyfraith pan fydd yn dal nad yw'r Atebydd wedi locws standi i ddod â hyn yn addas yn yr Uchel Lys yn erbyn y af a'r il Apelyddion, gan awgrymu awdurdod i sefydliad y dywedodd addas. Ar y manylion y gwall, mae'r apelyddion yn apelio nid oedd unrhyw dystiolaeth o gwbl gan yr Atebydd yn y Llys is ei fod yn cael caniatâd ac awdurdod gan y pentrefwyr o Banjulinding i sefydliad y siwt yn erbyn yr Apelyddion. Hefyd, mae Dysgu Barnwr Treial ar gam a roddir ymhlyg awdurdod ar y Ymatebydd i ddod â'r addas i'r Uchel Lys, yn groes i pledio'n, dystiolaeth a'r gyfraith berthnasol. Ar y trydydd llawr o Apêl, y Dysgu Treial llawn Barnwr yn gwneud camgymeriad yn y gyfraith pan fydd yn cynnal y af a'r il apelyddion yn tresmaswyr ar y siwt tir er ei fod yn meddu ar yr un siwt tir. Ar y manylion y gwall, ei fod yn dangos bod yr Ymatebydd yn methu druenus i gynhyrchu gwell weithred teitl os o gwbl, i fod ar y af a'r il apelyddion gweithredoedd teitl dros y siwt tir nad oedd unrhyw dystiolaeth gan yr Atebydd yn dangos bod y gymuned Banjulinding oedd mewn union feddiant y siwt tir a bod yr Ymatebydd yn methu i ddangos bod y gymuned yn cael meddiant unigryw i'r siwt tir.\nA) dylai o leiaf fod mesurau o'r fath fel golau rhybuddion\nEmpoyers' Cyfrifoldebau o Ran Gweithle, Aflonyddu Rhywiol Atal Addysg Rhyw Cyfartal Cyflogaeth Ddeddf yn ei gwneud yn ofynnol bod cyflogwyr yn cynnal sesiynau addysg ar y pwnc o aflonyddu rhywiol, waeth beth yw nifer y gweithwyr, o leiaf unwaith y flwyddynMewn egwyddor, cyfle i fynychu'r sesiynau addysg yn cael ei roi i bob gweithiwr, ond os nad yw gweithiwr yn yn mynychu am resymau y gellir eu priodoli nid at y cyflogwr (e. g, annidwylledd gweithiwr), bydd y cwmni yn gyffredinol, nid yw fod yn atebol. Rhaid i'r cyflogwr gynnal hyfforddiant ar gyfer anfon gweithwyr. Gyflogwr sy'n methu â ymddygiad rhywiol aflonyddu hyfforddiant ymwybyddiaeth gall gael dirwy o hyd at uchafswm o dair miliwn o ennill, ac y gall fod yn atebol os na fydd cwyn. Mewn egwyddor, y dylai'r sesiynau addysg yn cael eu cynnal drwy hyfforddi, cyfarfodydd boreol, cyfarfodydd, ac yn y blaen. Defnyddiwch y cwmni ar y fewnrwyd neu cyfathrebu o bell gall hyfforddiant yn bodloni'r gofyniad. Beth bynnag y system yn cael ei ddefnyddio rhaid cydnabod a gwirio presenoldeb, cofnod bod pob gweithiwr wedi cwblhau y cyfan sesiwn ac yn cymryd rhan yn y sesiwn profion, Q neu drafodaethau. Mewn egwyddor, gan fod y sesiynau fod ar gael i'r holl weithwyr ac yn y cofnodion y mae'n rhaid iddynt ddangos bod pob gweithiwr yn cymryd rhan yn llawn, os yw rhai gweithwyr yn cael eu di-corea siaradwyr, rhaid bod yr hyfforddiant yn cael ei ddarparu mewn iaith tramor gweithwyr yn deall. Prosesu Cwynion: Mae gweithiwr mai adroddiad aflonyddu rhywiol ar lafar, yn ysgrifenedig, neu drwy'r post, telegraff, ffacs neu'r rhyngrwyd.\nMae'r cyflogwr yn ofynnol i ymdrin â phob aflonyddu rhywiol cwynion yn uniongyrchol (trwy'r adran ADNODDAU dynol y cwmni neu eraill corff priodol), neu drwy eu dirprwyo i'r Llafur yn Rheoli Cyngor o fewn deg diwrnod ar ôl derbyn y gŵyn, oni bai bod rheswm arbennig, ac yna bydd yn rhoi gwybod i'r gweithiwr o dan sylw o ganlyniad i neu roi gwybod iddi - ef o drin neu ddirprwyaeth y gŵyn.\nMae'r cyflogwr yn gofyn i cadw cyfriflyfr o'r gwyn, trin a chadw dogfennau cysylltiedig ar gyfer tair blynedd. Mae'r cyflogwr hefyd i fod i wneud ymdrechion i gynnal cyfrinachedd ynghylch y gŵyn. Awgrymiadau ar gyfer Cyflogwyr ail Ymdrin â Chwynion:- Deall bod gweithwyr gwrywaidd a benywaidd yn cael safbwyntiau gwahanol ac felly gall ymatebion gwahanol i'r rhai datganiadau a sylwadau. Yn brydlon drin ac adrodd ar bob achos o aflonyddu rhywiol heb betruso.\nYstyriwch ddefnyddio parti niwtral ar gyfer yr ymchwiliad. Dogfen yr holl gyfweliadau a chynnal cyfrinachedd Osgoi unrhyw weithred neu ddatganiad y gellir ei ddehongli fel dial yn erbyn y dioddefwr.\nPeidiwch â gadael naill ai y dioddefwr neu harasser amharu ar yr ymchwiliad. Cyflogwr Rhwymedigaeth i Atal Aflonyddu Rhywiol gan Gwsmeriaid, ac yn y blaen. Mae gwelliant y Ddeddf, yn effeithiol ddau ar hugain mehefin, yn ymestyn y employes cyfrifoldebau i ddiogelu cyflogeion yn erbyn aflonyddu gan gwsmeriaid ac eraill yn y trydydd parti harassers.\nYn y digwyddiad y mae gweithiwr yn aflonyddu rhywiol gan rywun sydd yn agos gysylltiedig â gwaith, gan gynnwys cwsmeriaid, ac yn gofyn am ateb, dylai'r gweithiwr gymryd camau posibl, fel newid yn y gweithle, ail-leoli, ac ati, Y cyflogwr yn cael ei wahardd rhag diswyddo neu roi driniaeth anffafriol i weithiwr ar y sail ei fod yn - mae hi'n gwneud hawliad am iawndal neu nid yw'n derbyn rhywiol cais gan cwsmer, ac ati.\nMethiant i gadw at hyn yn gyfrifol yn gallu arwain at ddirwy gweinyddol heb fod yn fwy na phum yn miliwn o Ennill. Camau gweithredu sy'n Ofynnol os oes Cwyn a Gadarnhawyd Pan aflonyddu rhywiol yn y gweithle yn cael ei gadarnhau, yn briodol ar gamau disgyblu neu eraill mesurau tebyg i hynny a ddylai fod cymryd yn erbyn y harasser, yn seiliedig ar y difrifoldeb a hyd y aflonyddu rhywiol. Y harasser gall gael dirwy o hyd at miliwn o Ennill, a hefyd yr hawl i broses briodol. Y dioddefwr neu'r gweithiwr sy'n honni ei fod yn dioddef aflonyddu rhywiol ni fydd yn ddarostyngedig i unrhyw gormodol diswyddo neu eraill anfanteisiol mesurau. Groes yr hawl hwn yn gallu arwain at garchar am ddim mwy na dair mlynedd neu ddirwy heb fod yn fwy na ugain miliwn o Ennill. Dylai dioddefwr yn gofyn am hynny, ei fod yn - mae hi'n bosibl eu trosglwyddo i adran arall. Yn dilyn yn cael eu cwestiynau - atebion a ddarperir gan corea llafur gyfraith cwmni: C) a Yw dosbarthiad cwmni papurau neu lyfrynnau yn ddigonol fel hyfforddiant ar atal aflonyddu rhywiol. A) Yn gweithredu hyfforddiant ar atal aflonyddu rhywiol, mae'n ddull da i greu ymwybyddiaeth am aflonyddu rhywiol cwmni rheolwyr neu weithwyr gan y cwmni dosbarthu papurau neu llyfrynnau. Fodd bynnag, yn y cyfryw ddull y dylid ei ddefnyddio fel atodol mesur. Ar y lleiaf, dylid bod gwahanol fathau o sesiynau hyfforddi fel gweithiwr seminarau, cyfarfodydd rheolaidd, yr adran-lefel y sesiynau hyfforddi a clyweledol addysgol sesiynau hyfforddi. Os yn bosibl, mae hefyd yn bwysig i gael llawer o ddeialog a sesiynau trafod ar gyfer rhannu a chyfnewid barn ag un arall. Q) Fel ddibwys jôcs rhywiol hefyd gael ei ystyried fel aflonyddwch rhywiol yn y gwaith, dylai cyflogwr yn mabwysiadu personél mesurau o'r fath fel adran trosglwyddo a disgyblu cosb pan fydd y fath aflonyddu yn digwydd.\nHyd yn oed os geiriol neu gorfforol ymddygiad o natur rywiol yn ymddangos yn ddibwys gan drydydd parti amcan pwynt o farn, ond o safbwynt y dioddefwr, gall fod yn teimlo fel difrifol yn rhywiol codi cywilydd.\nFel y cyfryw, cyn belled â bod y cyflogwr yn cytuno bod y trosedd yw aflonyddu rhywiol, dylai'r cyflogwr yn mynd ar drywydd hynny ac yn gwasanaethu disgyblu rhybuddion i'r harasser er mwyn atal y digwydd eto o'r fath aflonyddu. Yn unol â hynny, dylai'r cyflogwr, drwy y defnydd o gosbau megis rhybuddion, yn ceisio sicrhau bod harassments debyg nid ydynt yn digwydd eto. C) Gall cyflogwr yn gosod trwm gosb disgyblu o'r fath yn cael eu diswyddo am ddibwys aflonyddu rhywiol yn drosedd. A) Os yw golau cosb ddisgyblaethol o'r fath fel y rhybudd yn methu â rhoi'r gorau i aflonyddu rhywiol ymddygiad, efallai y bydd y cyflogwr yn gosod yn drymach cosb ddisgyblaethol. Fodd bynnag, os trwm cosb ddisgyblaethol yn troi heb geisio golau cosb ddisgyblaethol ar gyfer hyd yn oed ar unwaith neu os trwm cosb ddisgyblaethol yn troi ar ôl y harasser eisoes wedi rhoi'r gorau i ei aflonyddu rhywiol ymddygiad ôl golau disgyblu rhybudd, y byddai yna, rhaid i cael ei ystyried fel nad ydynt yn gweithredu yn unol â'r norm a dderbynnir yn gymdeithasol. C) Yn y digwyddiad mae yna harasser a'r dioddefwr bartïon i achos o aflonyddu rhywiol, yn cael ei ystyried yn annheg i drosglwyddo yn unig y herlid gweithiwr. A) Yn gyffredinol, yn y gweithle trosglwyddo yn cael ei ddefnyddio fel disgyblu cosb yn erbyn rhywiol harasser. Fodd bynnag, os bydd y herlid gweithiwr yn wirfoddol cais am neu yn cytuno i drosglwyddo ac nid oes unrhyw broblem yn codi o wneud hynny, trosglwyddo o'r erlid gweithwyr gall hefyd fod yn wir. Fodd bynnag, os oes busnes reidrwydd yn gwneud y fath drosglwyddiad, neu os nad oes unrhyw ystyriaeth i erlid gweithiwr farn ef, neu os yw'n cael ei wneud yn erbyn y dioddefwr ewyllys, trosglwyddiad o'r fath yn cael eu trin fel trosglwyddo heb reswm priodol yn ôl Erthygl deg ar hugain o Lafur Deddf Safonau. C) Pan fydd anfon y gweithiwr wedi ymrwymo aflonyddu rhywiol yn y gwaith, a yw'r cyflogwr sy'n defnyddio ei wasanaethau yn rhaid i osod cosb ddisgyblaethol. A) Yn y digwyddiad yn anfon gweithiwr yn cychwyn aflonyddu rhywiol yn y gweithle, y cyflogwr sy'n defnyddio ei gwasanaethau bydd yn rhaid i chi gymryd y cyfrifoldeb i gynnal gwirionedd-dod o hyd i a threfnu ffurfio anghydfod diddymiad y pwyllgor. Fodd bynnag, fel cyflogwr o'r fath nid oes gan yr awdurdod i ddisgyblaeth y anfon gweithiwr, yn uniongyrchol ddisgyblu byddai'n amhosibl. Serch hynny, os yw'r anfon staff aflonyddu rhywiol ddeddf yn cael ei gadarnhau i fod yn wir, y cyflogwr sy'n defnyddio ei gwasanaethau yn argymell i'r cyflogwr sy'n ei anfon iddo - ei fod yn gosb disgyblu yn ei erbyn ef - hi. Os yw'r anfon cyflogwr yn ymateb, gan ddefnyddio y gall cyflogwr ofyn ar gyfer terfynu eilio contract. Cyfeiriad: Cyhoeddi yn y Weinyddiaeth Lafur yn"Aflonyddu Rhywiol yn y Gwaith, gan ei atal i gwrthfesurau"(Mawrth)KE noder: Rydym wedi gwneud ein gorau i ddarparu gwybodaeth gywir a chyfredol. Fodd bynnag, mae'n bosibl bod y cyfreithiau sy'n ymwneud â aflonyddu rhywiol yn y gweithle gael ei ddiwygio ar unrhyw amser. Mae'r wybodaeth uchod wedi'i fwriadu fel canllaw, ac fel adlewyrchiad o'r sefyllfa fel y mae'n bodoli ar adeg yr bostio.\nBA yn Gorffen Rhoi Datganiadau I'r Heddlu Am"SNL Korea"Ymosodiad Rhywiol Achos\nMapo gorsaf heddlu dywedodd ar rhagfyr,"yn rhagfyr\nFfynhonnell o Seouly BA aelodau gyflwyno datganiadau ysgrifenedig am yr hyn a ddigwyddodd."Y ffynhonnell oedd yn gallu datgelu beth yn union y maent yn ei ddweud. fel y mae'r ymchwiliad yn yn dechrau ei cham. Yr heddlu dywedodd,"Ein blaenoriaeth yw i benderfynu os oedd rhywiol ymyrryd neu beidio. Ar ôl siarad â'r eilun grwpiau ac yn edrych ar y fideos.\nbyddwn yn gwneud penderfyniad."Yn ôl i Anfon\nyn yr achos hwnnw Lee Se Ifanc wedi'i gael yn euog. gallai gael cosb o hyd at ddeng mlynedd yn y carchar neu ddirwy o pymtheg miliwn ennill (tua ddoleri).\nTroseddol Cyfreithwyr, Cwmnïau cyfreithiol yn Korea ar gyfer Pob Dinas\nGyfraith droseddol yn golygu system o reolau cyfreithiol a gynlluniwyd i gadw'r cyhoedd yn ddiogel ac atal ymddygiad anghyfiawnY rhai sydd yn groes i'r gyfraith wyneb garcharu, dirwyon a chosbau eraill. Mae'r Americanaidd system cyfiawnder troseddol yn gymhleth, ac yn wrthwynebol mewn natur. Gyda y eithriad o fân droseddau traffig, ei gyhuddo o unigolion fydd angen cymorth atwrnai. AngukLaw Swyddfeydd (ANGUK) yn llawn-gwasanaeth cyfraith swyddfa wedi'i lleoli yn Seoul, Korea ac yn darparu amrywiaeth eang o wasanaethau cyfreithiol.\nYmarfer ardaloedd yn cynnwys mewnfudo, cyffredinol corfforaethol, cyllid corfforaethol, treth, gweinyddu, methdaliad, ad-drefnu ac ailstrwythuro, cyfuniadau a chaffaeliadau.\nCwmni gyfraith Law Offices yn llawn gwasanaeth cyfraith swyddfa gallu trin sbectrwm eang o faterion cyfreithiol sy'n herio y rhan fwyaf o fentrau heddiw. Ers cleientiaid heddiw a galw: gwasanaethau cyfreithiol wedi'i deilwra yn ûl eu hanghenion unigol yn eu unigryw sefyllfaoedd, Ahnse yn ymroddedig i mewn. Cwmni gyfraith Trosolwg a Agorwyd yn fel dramor ymgynghorydd cyfreithiol swyddfa, Cleary Gottlieb yn Seoul swyddfa yn adlewyrchu ein hir-sefydlog ymglymiad ac ymrwymiad i Korea.\nMae ein pencadlys swyddfeydd yn Ninas Efrog Newydd yn gweithio ochr yn ochr gyda ein swyddfeydd yn Beijing, Hong Kong, Llundain, Los. Cwmni gyfraith Trosolwg Gyda bron i ddeng mlynedd ar hugain o brofiad ac arbenigedd yn y ddau domestig a rhyngwladol gyfraith ymarferol, Lee Ko yn uchel ei barch arweinydd a sefydlodd enw yn Korea yn darparu amrediad cyflawn o cyfreithiol a gwasanaethau ymgynghori ar gyfer y ddau domestig a rhyngwladol bwysig. (CEM) yn falch o'i ddiwyro ac ymrwymiad hir-sefydlog i arwain yn y diwydiant cyfreithiol. Yn dyfal mynd ar drywydd datrysiadau busnes a chyfreithiol rhagoriaeth, CEM wedi bod ar flaen y gad yn ymateb i anghenion newidiol y cleientiaid yn ei wneud busnes ynddo. Cwmni gyfraith Trosolwg Gyda thîm o ddeugain atwrneiod a staff, HwaHyun (a elwir hefyd yn Jung Mab) yn darparu strategol a dibynadwy gwasanaethau cyfreithiol yn Korea, yn arbenigo mewn Corfforaethol Ymarferol, Eiddo Deallusol, Technoleg a Datrys Anghydfod.\nSeum sefydlwyd gan atwrneiod o Korea brif gwmnïau cyfreithiol i ddarparu ansawdd uchaf atebion cyfreithiol yn well, yn gyflymach ac yn fwy effeithlon.\nAtwrneiod yn y Ezer yn darparu o ansawdd uchel proffesiynol gwasanaethau cyfreithiol am ffioedd cyfreithiol rhesymol.\nRydym yn sicr y byddwch yn fodlon ar ein gwasanaethau a ffioedd. Rydym yn gwneud ein gorau i ddiogelu buddiannau cleientiaid, ar yr amod, fodd bynnag, ein bod yn rhoi pwyslais ar y gwirionedd a chyfiawnder. Rydym yn Swyddfa gyfraith Yesohn yn cynnig gwasanaethau cyfreithiol i weithwyr mudol, mewnfudwyr, ffoaduriaid ymgeiswyr, aml-ddiwylliannol teuluoedd a thrigolion tramor yn Korea. Y sesiwn cyntaf yn am ddim. Rydym yn siarad saesneg, Wrdw, Hindi, Farsi, ffrangeg a corea. Byddwn yn eich llais. Geumhae yn barod i yn rhoi i chi gyda ymgynghoriad y gwasanaethau am ganiatâd neu unrhyw broblemau cyfreithiol sy'n gysylltiedig â eich busnes yn Korea ac ni fyddai'n datrys y problemau cyfreithiol gennych chi ar ran y i chi. Y canlynol-achosion yn rhai enghreifftiau sy'n Geumhae wedi datrys.\nAchos un cleient o Tsieina yn ceisio.\nK P Cwmni cyfreithiol yn boutique cwmni gyfraith yn Incheon, Korea arbenigol yn gorfforaeth, cyfraith fasnachol ac ymgyfreitha cwnsela, corfforaethol sy'n gysylltiedig â throsedd, datblygu eiddo tiriog, a buddsoddiad tramor. Ein profiad a gwybodaeth yn arwain cleientiaid' yn llwyddiant a datblygiad sefydlog. Rydym yn gweithio i lawer. K L Gatiau PAC yn cynrychioli arwain gorfforaethau byd-eang, twf a-canol y farchnad o gwmnïau, marchnadoedd cyfalaf cyfranogwyr ac entrepreneuriaid ym mhob diwydiant mawr grŵp yn ogystal ag yn y sector cyhoeddus endidau, sefydliadau addysgol, dyngarol sefydliadau ac unigolion. Ein harfer yn gadarn. Y Cyd, mae swyddfa gyfraith a leolir yn Seoul eang ymarfer ardal, gan gynnwys troseddol, sifil, teulu, llafur, mewnfudo, go iawn iawn, rhyngwladol yn y trafodiad, ac yn fwy. Rydym yn arbennig yn canolbwyntio ar gyfraith droseddol yn ymarfer ac yn ymroddedig i ddarparu gwasanaethau personol. Yn cynnwys cyn-erlynydd a. DLA Piper daeth yn un o'r rhai mwyaf gwasanaeth cyfreithiol darparwyr yn y byd yn drwy uno o gwmpas digynsail yn y sector cyfreithiol. Er bod yn fawr o ran graddfa, uno strategaeth yn syml - i greu ryngwladol ymarfer cyfreithiol yn gallu gofalu am y mwyaf pwysig o anghenion cyfreithiol. SOORUN Asia Swyddfa Gyfraith wedi darparu cynhwysfawr o wasanaethau cyfreithiol ar gyfer masnach ryngwladol yn Corea ers. Ein masnach atwrneiod cynorthwyo cwmnïau tramor i ddatrys anghydfodau masnach gyda corea cwmnïau ac unigolion.\nMae'n cael y gwerth craidd o ymddiriedaeth, caredigrwydd, cydweithrediad a chyfiawnder sydd wedi tyfu awdurdodaeth dros y pum mlynedd ar hugain diwethaf i greu diwylliant cyfreithiol newydd.\nMae hyn yn werth craidd yr un fath ag y pedwar wagenni sy'n symud yr aelodau y cwmni cyfreithiol, y Môr Ymyl. Byddwn yn parhau i gyfrannu at wireddu. DR AJU yn un o Korea deg mwyaf gwmnïau cyfreithiol gyda dros gant o gyfreithwyr ac mae'n parhau i ehangu ei rwydwaith byd-eang o swyddfeydd cangen drwy weithio mewn cysylltiad gyda top gwmnïau cyfreithiol dramor. Ym mis ionawr, Aju Grŵp Cyfraith Ryngwladol, cyfraith gorfforaethol cwmni a gafodd ei sefydlu ym cyfuno gyda. Bae, Kim Lee yn un o'r rhai mwyaf a hiraf ei sefydlu arferion rhyngwladol yn Korea. Mae'n cael ei gydnabod fel un o brif llawn-gwasanaeth i cwmnïau cyfreithiol ac yn arloeswr yn y gyfraith cwmni rheoli yn Korea. Ystyried hir fel y genedl yn arweinydd diamheuol mewn cyfreitha a chyflafareddu, mae'r cwmni yn mwynhau. Corea gyfraith cwmni, a leolir yn Seoul, gan gynnig amrywiaeth eang o wasanaethau cyfreithiol i corea a rhyngwladol cleientiaid, gan gynnwys corfforaethol, ymgyfreitha a chyflafareddu, morlys a morwrol gyfraith, hedfan, yswiriant morol, masnach ryngwladol, anaf personol, a materion eraill. English, Corea.\nMicrosoft ar ddydd llun, ffeilio apêl i'r Seoul Uchel Lys yn Ne Korea yn ceisio dadwneud y penderfyniad gan y wlad rheoleiddwyr antitrust sy'n cynnwys gorchymyn i gynnig fersiynau o'i poblogaidd system weithredu Windows heb ei Chwaraewr Cyfryngau a negeseuon Gwib meddalwedd'Mae'r apêl yn cael ei chyngaws yn ceisio diddymu'r Korea Masnach Deg benderfyniad y Comisiwn, meddai Microsoft mewn datganiad. Dywedodd y cwmni ei fod wedi torri De corea gyfraith, a gofyn yn ffurfiol am y penderfyniad yn cael ei ailystyried. Ym mis rhagfyr, De Corea Masnach Deg Comisiwn (KFTC) dirwyo Microsoft tri deg tri biliwn ennill (US ddoleri tri deg pedwar miliwn) a gorchymyn nifer o atebion gan mwyaf yn y byd meddalwedd gwneuthurwr, gan gynnwys cynnig dau fersiwn o'r Ffenestri yn y wlad: un heb Chwaraewr Cyfryngau a Instant Messenger, ac un arall sy'n cynnwys dolenni i wefannau sy'n cynnig wrthwynebydd meddalwedd. 'Mae'r cyfyngiadau a osodir gan y KFTC yn fwy eithafol na'r rhai sy'n ofynnol gan y Comisiwn Ewropeaidd. Yn wahanol yn Ewrop, Microsoft fyddai bellach yn gallu cynnig yn Korea, y fersiwn cyfredol o Windows sydd ar gael ym mhob man arall yn y byd, Microsoft meddai. Mae'r cwmni yn ychwanegu bod y KFTC penderfyniad yn creu 'cymhlethdodau' ar gyfer corea PC caledwedd a meddalwedd gweithgynhyrchwyr a 'yn erydu eu gallu i gystadlu yn y farchnad fyd-eang. Y KFTC penderfyniad yn dilyn mis ymchwiliad i mewn i Microsoft arferion busnes sbarduno gan cwyn dros feddalwedd negeseua o Dde corea porth Rhyngrwyd gweithredwr Daum Cyfathrebu ffeilio yn ac achos ar wahân gan RealNetworks am meddalwedd sain a fideo yn. Microsoft llynedd setlo gyda Daum mewn pecyn gwerth deg ar hugain miliwn o ddoleri yr unol daleithiau, er ei fod yn talu RealNetworks NI ddoleri miliwn mewn allan-o-yn y llys y fargen. Am fwy o newyddion ar y Redmond, Wash. yn seiliedig pwerdy, cadwch gwirio i mewn.\nY Farnwriaeth, Achosion, Troseddol\nYn troseddol achosion, bydd y llys yn dyfarnu euogrwydd neu di-euogrwydd y sawl a gyhuddir, ac yn gosod y ddedfryd pan fydd y sawl a gyhuddwyd yn euog. Fel rheol gyffredinol, y sawl a ddrwgdybir yn cael ei roi o dan ymchwiliad heb cael eich arestio neu'ch cadw yn y ddalfaFodd bynnag, o dan rai amgylchiadau, bydd yr awdurdodau ymchwiliol yn gallu i arestio neu gadw yn amau ar ôl iddynt gael warant oddi wrth y barnwr. Os yw'r sawl a ddrwgdybir yn cael ei ddal yn y weithred o gyflawni trosedd neu exigent amgylchiadau yn bodoli, gwarant ar gael ar ôl arestio. Barnwr materion yn gwarantu dim ond os yw'r sawl a ddrwgdybir wedi unrhyw annedd sefydlog neu mae sail resymol i gredu bod yn amau mai ymgais i ddianc neu ddinistrio tystiolaeth. Achos troseddol yn dechrau gyda y ditiad o erlynydd cyhoeddus oni ddarperir fel arall gan y gyfraith. Y erlynydd cyhoeddus allai ddod ag achos gerbron y llys trwy crynodeb achos pan fydd yn ystyried bod y drosedd yn cael ei gosbi gan ddirwy. Mewn achos o'r fath, bydd y barnwr fel arfer materion y crynodeb gorchymyn heb gynnal treial. Os bydd y barnwr yn ystyried ei bod yn amhriodol i roi crynodeb gorchymyn, ei fod yn - mae hi'n medru cyfeirio'r achos rheolaidd yn y treial achosion. Y sawl a gyhuddir hefyd ofyn rheolaidd treial achos o fewn saith diwrnod o ddyddiad yr hysbysiad y crynodeb trefn Y gwrandawiad yn cael ei gynnal yn ystafell y llys ar y dyddiad y gwrandawiad ac mae ar agor i'r cyhoedd. Mae'n dechrau gyda y barnwr sy'n llywyddu ofyn y sawl a gyhuddir adnabod personol megis enw a dyddiad geni. Yna, yn dilyn datganiad gan y erlynydd cyhoeddus o hanfodion y cyhuddiad, yn uniongyrchol holi y cyhuddedig gan y erlynydd cyhoeddus, cross-examination of y cyhuddedig gan y cwnsler yr amddiffyniad, archwiliad o dystiolaeth, datganiad barn gan y erlynydd cyhoeddus, cau dadl gan y cwnsler yr amddiffyniad, ac yn olaf datganiad gan y sawl a gyhuddir. Y sawl a gyhuddir yr hawl i dderbyn y cymorth o cwnsler ar gyfer ei - ei amddiffyn yn ystod ymchwiliad fel yn dda fel y treial yn yr achos. Treial ni all achos fynd ymlaen yn absenoldeb cwnsler yr amddiffyniad pan fydd y sawl a gyhuddir wedi'i gyhuddo o drosedd gellir ei gosbi drwy gosb eithaf, garchar am oes, neu ei garcharu am isafswm o dair blynedd.\nMewn achos o'r fath, os nad oes cwnsler yr amddiffyniad wedi cael ei benodi gan y sawl a gyhuddir, y dylai'r llys neilltuo cwnsler yr amddiffyniad ex officio.\nAr ben hynny, y dylai'r llys hefyd aseinio cwnsler yr amddiffyniad ex officio yn yr amgylchiadau canlynol: lle mae'r sawl a gyhuddir yn fân lle y sawl a gyhuddir yn saith deg o flynyddoedd o oed neu drosodd lle y sawl a gyhuddir yn y byddar-a-fud lle y sawl a gyhuddir yn cael ei amau o meddyliol a chorfforol unsoundness a lle mae cais gan dlawd diffynnydd.\nY cwnsler yr amddiffyniad a bennwyd gan y llys yw a neilltuwyd cwnsler neu amddiffynnydd cyhoeddus.\nYn y digwyddiad bod yr awdurdodau ymchwiliol, ar ôl arestio y sawl a ddrwgdybir, yn ceisio gwarant cadw yn y ddalfa, y sawl a ddrwgdybir, ei - ei cwnsler yr amddiffyniad, gynrychiolydd cyfreithiol, priod, lineal cymharol, brawd neu chwaer, pennaeth y cartref, aelod o'r teulu, cyd-fyw, neu gall cyflogwr ofyn i'r barnwr i edrych ar y sawl a ddrwgdybir cyn penderfynu p'un a i gyhoeddi gwarant cadw yn y ddalfa. Y erlynydd cyhoeddus neu swyddog yr heddlu, dylai roi gwybod i'r sawl a ddrwgdybir yr hawl i ofyn am archwiliad a nodi ar y cofnod a yw'r sawl a ddrwgdybir wedi gofyn am archwiliad neu beidio. Pan fydd yr awdurdodau ymchwiliol yn ceisio gwarant cadw yn y ddalfa am unigolyn sydd dan amheuaeth yn cael ei arestio, y barnwr, os ystyrir bod hynny'n angenrheidiol, gall edrych arno - yn ei rhinwedd ei swydd cyn penderfynu ar a ddylid rhoi gwarant cadw yn y ddalfa. Archwiliad y sawl a ddrwgdybir yn cael ei llywyddu gan y barnwr Y sawl a ddrwgdybir a'i - ei cwnsler yr amddiffyniad yn cael eu rhoi cyfle i chi yn llawn cyflwr y farn ynghylch y drosedd fod yn - mae hi'n cael ei amau o ac yn sail ar gyfer cadw yn y ddalfa. Gan gymryd i ystyriaeth ganlyniad yr archwiliad yn ogystal ag yn y cofnodion a gyflwynwyd gan yr awdurdodau ymchwiliol, bydd y barnwr yn penderfynu ar a oedd y sail ar gyfer cadw yn bodoli ac a yw'r amgylchiadau'n cyfiawnhau cadw yn y ddalfa. Y sawl a ddrwgdybir neu unrhyw un o dan sylw personau a grybwyllir uchod, gall ofyn i lys cymwys i adolygu cyfreithlondeb arestio neu gadw cyn y erlynydd cyhoeddus sefydliadau troseddol yn gweithredu, pan fydd y warant arestio neu'ch cadw yn y ddalfa wedi cael ei gyhoeddi erbyn y gyfraith neu pan fo amgylchiadau wedi newid yn sylweddol ar ôl y cadw. Y llys, yn brydlon adolygu cyfreithlondeb arestio neu gadw, gorchmynion rhyddhau y sawl a gyhuddir lle mae sail ddilys ar gyfer y cais. Gall y llys ganiatáu rhyddhau y sawl a gyhuddir ar gais gan y sawl a gyhuddir neu yn rhinwedd ei swydd o dan y cyflwr talu mechnïaeth arian aka rhyddhau ar fechnïaeth. Ymrwymiad ysgrifenedig yng nghwmni meichiau polisi yswiriant yn ei le ar gyfer mechnïaeth arian. Pan fydd rhyddhau ar fechnïaeth yn cael ei roi, bydd y llys fel arfer yn gorchymyn y diffynnydd i aros o fewn y ffiniau ffisegol o'i - ei ar unwaith gymdogaeth neu yn y cartref. Mewn achosion troseddol, mae'n gorwedd ar y erlynydd cyhoeddus i brofi euogrwydd y sawl a gyhuddir. Y llys yn dyfarnu euogrwydd neu di-euogrwydd y sawl a gyhuddir ar sail y dystiolaeth a gynhyrchwyd gan y erlynydd cyhoeddus ac yn cydymffurfio â'r Cyfansoddiad a'r gyfraith. Pan fydd gyffes gan y sawl a gyhuddir yw'r unig dystiolaeth yn ei erbyn ef - hi, ef - ni all hi gael ei farnu yn euog. Ategu tystiolaeth i gefnogi gyffes yn anhepgor ar gyfer y gollfarn Cyffes y sawl a gyhuddir a dynnwyd gan artaith, trais, bygwth neu ar ôl anghyfiawn hir cadw yn y ddalfa, neu yr amheuir eu bod wedi eu gwneud yn anwirfoddol, ni ellir ei derbyn fel tystiolaeth o euogrwydd.\nOs yn euog nid yw wedi ei brofi y tu hwnt i amheuaeth resymol, bod y llys yn datgan y cyhuddedig yn ddieuog.\nMewn achos o'r fath, y sawl a gyhuddir sydd wedi ei leoli o dan y ddalfa yr hawl i hawlio iawndal fel y darperir gan y gyfraith. Bydd y llys yn canfod y cyhuddedig yn euog os yw'r cyhuddiad yn erbyn y sawl a gyhuddir yn gyfystyr â throsedd ac yn y dystiolaeth yn ddigonol ar gyfer y gollfarn. Unwaith y bydd y cyhuddedig yn euog, bydd y llys yn gosod cosb fel y gosb eithaf, yn y carchar gyda llafur, yn y carchar heb lafur, amddifadedd o gymwysterau, atal dros dro o gymwysterau, dirwy, cosbi chadw, mân iawn, ac atafaelu. Yn y carchar gyda neu heb labor gall fod yn naill ai ar gyfer bywyd neu am dymor penodol. Y tymor penodol, fel arfer o un mis i dri deg mlynedd, ond gall gael ei ymestyn i hanner can mlynedd yn wyneb rai amgylchiadau gwaethygol. Nid yn unig y sawl a gyhuddir, ond hefyd yn y erlynydd cyhoeddus y gellir dwyn apêl yn erbyn y dyfarniad a roddwyd gan lys y treial o fewn saith diwrnod o ddyddiad y dyfarniad yn cael ei rendro. Nid oes llawer o wahaniaeth rhwng yr apêl a treial achos Yn achos apêl wedi ei gyflwyno gan y sawl a gyhuddir, y gosb, ni ellir severer nag y dyfarniad gwreiddiol. Apelau yn erbyn dyfarniad y llys apêl yn cael ei ffeilio yn y Llys Goruchaf o fewn saith diwrnod o ddyddiad y dyfarniad yn cael ei rendro. Apelio at y Goruchaf Lys rhaid cynnwys un neu fwy o'r seiliau a ragnodir yn benodol yn y Weithdrefn Droseddol Ddeddf. Mae barnwr yn llys dosbarth, cangen llys, neu trefol gall y llys osod dirwy heb fod yn fwy na, corea won (tua US ddoleri o fis hydref) neu cosbi cadw yn y ddalfa am lai na deg diwrnod ar hugain o dan treial diannod achosion yn gamymddygiad achosion o'r fath fel groes o Ddeddf Traffig Ffordd, Cosb o Fân Droseddau Ddeddf, ac ati. Y prif cymwys gorsaf heddlu, nid yw erlynydd cyhoeddus, yn cael ei hawl i ddod ag achos gerbron y barnwr o dan treial diannod achos. Os bydd y barnwr yn barnu bod yr achos yn annigonol ar gyfer treial diannod achos, bydd y barnwr yn gwrthod achos. Ar ôl y diswyddo, y prif orsaf yr heddlu angen i gymryd yr achos i Ardal y Swyddfa Erlynydd Cyhoeddus heb oedi.\nNaill ai y sawl a gyhuddir neu gan y brif orsaf heddlu, os yn anfodlon â'r dyfarniad, gall wneud cais am rheolaidd treial achos o fewn saith diwrnod o ddyddiad y dyfarniad yn cael ei rendro.\nPan fydd dyfarniad o dan treial diannod achosion yn dod yn derfynol, a bendant, mae'n cael yr un effaith ag terfynol a phendant dyfarniad o dan rheolaidd treial achos.\nYn rhyngwladol Cymdeithas corea Cyfreithwyr\nyn y cynadleddau bob amser yn nodwedd fwyta dirwy\nY Gymdeithas Ryngwladol o corea Cyfreithwyr (IAKL) dechreuodd yn pan fydd grŵp o gyfreithwyr o Korea a chyfreithwyr o corea disgyniad yn dod at ei gilydd yn Seoulmewn cysylltiad ag cynhadledd ryngwladol a noddwyd gan y Heddwch y Byd Drwy Gyfraith Cymdeithas. Ers ei gynhadledd gyntaf ym yn Ninas Efrog Newydd.\ny IAKL wedi cynnal blynyddol conferencesthat wedi dwyn ynghyd cyfranogwyr gyda gefndiroedd amrywiol yn ddinasyddion corea cyntaf.\na thrydydd cenhedlaeth corea-Americanwyr Koreans sy'n byw yng Nghanada.\na mannau eraill ac atwrneiod gan y gronfa loteri fawr a bach yn gwmnïau cyfreithiol.\nsefydliadau lles y cyhoedd. ac yn y farnwriaeth. Y cynadleddau yn cael eu cynnwys yn ddwyieithog cyfieithu panel drafodaethau ar amrywiol bynciau yn ymwneud â'r system gyfreithiol. y byd gwleidyddol. a rhwymedigaethau gwasanaeth cyhoeddus Nid yw esgeuluso y mae angen i gymdeithasu.\na golff yn ogystal.\nY Cynulliad Cenedlaethol o Korea, ym mis Mai, pasio gwelliant i'r Ddeddf sy'n Ymwneud â Thrafodion Ariannol gan Enw Go iawn a Chyfrinachedd Diogelu ("Enw Go iawn Trafodion Ddeddf")Mae'r Enw Go iawn Trafodion Ddeddf, cyn y gwelliant hwn, ond, dirwyon a osodwyd ar weithwyr o sefydliadau ariannol sydd yn sathru y gyfraith, ond nid oedd yn gosod y dirwyon hyn ar y rhai sy'n benthyg neu fenthyca enw - manylion adnabod er mwyn cymryd rhan yn y trafodiad. Y dirwyon gweinyddol ar gyfer gweithwyr o sefydliadau ariannol yn cael ei gynyddu o KRW pum miliwn i KRW deg ar hugain mil liwn. Mae'r Enw Go iawn Trafodion Ddeddf, hefyd, yn gosod gadarnhaol ddyletswydd ar weithwyr o sefydliadau ariannol, mewn rhai achosion, i esbonio manylion y gyfraith. Efe yw y cyntaf heb fod yn corea atwrnai i gael gweithio ar gyfer y corea system y llys (Llys Cyfansoddiadol o Korea) ac un o'r cyntaf yn di-Koreans i fod yn aelod rheolaidd o corea gyfraith gyfadran. Sean yn eu trefn, ar gyfer Corea, fel un o ddim ond dau di-corea cyfreithwyr ar y Brig fel Atwrnai gan Asia Gyfraith.\nA De Korea\nGwahardd Gwahaniaethu ar sail Oedran mewn Cyflogaeth a Rhwng Cyflogaeth Hyrwyddo Ddeddf (y"AEPA") yn y gyfraith sylfaenol, yn benodol, bod yn ymdrin â gwahaniaethu ar sail oed yn gysylltiedig â materion yn KoreaEr bod cyfreithiau eraill megis y Fframwaith Gweithredu ar y Polisi Cyflogaeth a Hawliau Dynol Cenedlaethol Comisiwn Ddeddf (y"NHRCA") hefyd wedi darpariaethau sy'n gwahardd gwahaniaethu ar sail oedran mewn cyflogaeth, a rhai cyfreithiau eraill drwy eu hunain yn darparu yn unig yn ymchwilio weithdrefn gan arwain at nad ydynt yn rhwymo argymhelliad neu dim ond datganiad, heb unrhyw fodd o gael eu gorfodi, rhwymo meddyginiaethau ar gyfer gwahaniaethu ar sail oedran. I ateb y diffyg, y AEPA ei roi ar waith yn, yn diwygio y cyn-Oed Cyflogaeth Hyrwyddo Ddeddf.\nPrif ysgogiad ar gyfer y deddfiad y AEPA oedd y ffaith bod llawer o corea gwmnïau wedi bod yn gosod terfynau oedran neu o ystyried oedran fel ffactor mewn perthynas â recriwtio a diswyddiadau, sydd wedi dod yn fater cymdeithasol o bryder mawr yn Korea.\nGwahaniaethu ar sail oed dan y AEPA yn golygu trin person neu aelodau o grŵp oedran disadvantageously o gymharu â phobl eraill o wahanol oedran neu grŵp oedran o dan amgylchiadau tebyg. Mae'r cysyniad o wahaniaethu yn cynnwys nid yn unig anfanteision economaidd, ond hefyd heb anfanteision economaidd. Anfanteision sydd wedi digwydd ond rydym yn disgwyl i ddigwydd yn y dyfodol hefyd yn disgyn o fewn y cysyniad o wahaniaethu. Erthygl - o ddeddf AEPA yn benodol yn gwahardd cyflogwyr rhag gwahaniaethu, heb fod modd cyfiawnhau seiliau, yn erbyn unigolion ar sail oedran o ran recriwtio a chyflogaeth, cyflog, addysg a hyfforddiant lleoliad, trosglwyddo, neu ddyrchafiad ac ymddeoliad neu ddiswyddo. Unrhyw effaith niweidiol ar grŵp oedran penodol sy'n deillio o gymhwyso safonau sy'n cael eu ar ei wyneb oedran-niwtral yn cael ei ystyried i fod yn gwahaniaethu ar sail oedran yn absennol yn ddigon cyfiawnhau rhesymau. Gwahardd gwahaniaethu anuniongyrchol gall bar y defnydd o sy'n ymddangos yn niwtral safonau o'r fath fel gwybodaeth, profiad neu gymwysterau, lle mae o ganlyniad i weithredu'r safonau hyn, yn arbennig yn y grŵp oedran yn afresymol o dan anfantais. Ers y AEPA yn unig yn gwahardd gwahaniaethu ar sail heb cyfiawnhau sail, os bydd cyflogwr yn gallu profi y gellir eu cyfiawnhau seiliau ar gyfer y cyflogwr weithred wahaniaethol, neu bolisi gyda gwahanol effaith ar oedran penodol grŵp, y cyflogwr wedi sathru y AEPA. Y AEPA yn berthnasol i bron pob cyflogwyr o unrhyw faint, ac yn cynnwys yr holl grwpiau oedran, sy'n golygu bod y ddau hŷn ac iau gweithwyr yn cael eu gwarchod rhag gwahaniaethu. Dylid nodi, fodd bynnag, bod y AEPA rhwymedigaeth i"ymdrechu"i gyflogi oed pobl mewn rhai isafswm gweithlu gymhareb, ac i ffeilio adroddiadau ynghylch un oed gymhareb cyflogaeth) dim ond yn berthnasol i gyflogwyr gydag o leiaf dri chant o weithwyr. Cyflogai sydd wedi dioddef gwahaniaethu ar sail oedran mai ffeilio deiseb gyda Cenedlaethol Hawliau Dynol (y"NHRC") yn unol ag Erthygl deg ar hugain o NHRCA. Y NHRC fydd wedyn yn ymchwilio i'r cais a gall mater nad yw'n rhwymo ymgynghorol barn, a rhoi gwybod i'r Weinyddiaeth Cyflogaeth a Llafur (y"MOEL") hynny. Os bydd y cyflogwr yn methu â chydymffurfio â NHRC cyngor heb roi cyfiawnhau reswm, ac os yw'r gwahaniaethu yn golygu niwed sylweddol, y MOEL, naill ai ar gais yr aelod o staff neu sua sponte, gall gorchymyn y cyflogwr i unioni'r ymddygiad gwahaniaethol. Methiant i gydymffurfio í gorchymyn o'r fath arwain at ddirwy gweinyddol o hyd at KRW deg ar hugain miliwn. Ar ben hynny, triniaeth wahaniaethol yn y cyd-destun recriwtio neu gyflogi fod yn destun troseddol a dirwy o hyd at KRW pum miliwn, ar wahân oddi wrth y ddeiseb yn y broses drwy NHRC. Dial yn erbyn gweithiwr ar gyfer adrodd gwahaniaethu ar sail oedran yn destun i a allai fod yn fwy difrifol cosbau: carchar am hyd at ddwy flynedd, neu i ddirwy o hyd at KRW deg miliwn. Yn ôl yr ystadegau a ddarperir gan y NHRC ym mis ionawr, ar ôl y deddfiad y NHRCA yn, tua, i ddeisebau gael eu gwneud. Yn eu plith, un ar hugain a oedd yn gwahaniaethu sy'n gysylltiedig â deisebau. Tua saith o'r holl ddeisebau yn ymwneud â gwahaniaethu ar sail oed, fodd bynnag, gweld gostyngiad - tua. chwech o bob gwahaniaethu sy'n gysylltiedig â deisebau y flwyddyn honno oedd ynghylch gwahaniaethu ar sail oedran. Ers gweithredu'r AEPA, dros y pum mlynedd gyntaf ar gyfartaledd o deisebau ynghylch gwahaniaethu ar sail oedran yn cael eu ffeilio bob blwyddyn, sef mwy na dwbl y nifer ffeilio yn. Y math mwyaf cyffredin o ddeiseb ffeilio gyda'r NHRC ar gyfer hawliadau gwahaniaethu ar sail cynnwys recriwtio a chyflogaeth, er y deisebau ynghylch gwahaniaethu mewn meysydd eraill megis trosglwyddo, hyrwyddo ac addysg wedi bod yn gymharol fach o ran nifer. Er nad ydynt wedi'u cwmpasu gan y AEPA, oedran-wahaniaethu deisebau yn nad ydynt yn ardaloedd cyflogaeth wedi gweld cynnydd sylweddol gyda dwy ar bymtheg o achosion yn, ac mae pedwar deg-pedwar yn. Parhau y duedd hon, tri deg tri oed-wahaniaethu deisebau yn nad ydynt yn ardaloedd cyflogaeth eu ffeilio yn. Y AEPA enumerates sawl cyfiawnhad ar gyfer polisïau ac arferion y gallai fel arall yn gyfystyr anghyfreithlon gwahaniaethu ar sail oedran, sef: Lle bydd oedran ymddeol wedi'i bennu gan y cytundeb cyflogaeth, rheolau cyflogaeth, neu CBA, yn unol â'r AEPA neu ddeddfau eraill Lle mae mesurau cymorth yn cael eu cymryd i gynnal a hyrwyddo cyflogaeth oedran penodol y grŵp yn unol â'r AEPA neu ddeddfau eraill. Cyflogwr mewnol oedran ymddeol yn arwyddocaol iawn yn Korea, oherwydd ei fod yn hynod o anodd i derfynu anwirfoddol o weithwyr cyn iddynt gyrraedd yr oedran ymddeol gorfodol a bennwyd gan y cwmni polisi. Y AEPA yn datgan yn benodol pan fydd cyflogwr yn gosod oedran ymddeol ar gyfer gweithwyr, rhaid i'r cyflogwr osod oed dim yn is na chwe deg flynyddoedd o oed. Os yw cyflogwr yn gosod oedran ymddeol yn is na chwe deg mlynedd yn ystyried ymestyn i chwe deg mlynedd. Mae hyn yn orfodol llawr ar gyfer cwmnïau oedran ymddeol wedi cael effaith sylweddol ar y wlad llafur yn y sector, fel y mae llawer o gwmnïau wedi gosod yn eu hymddeoliad oedran yn y canol a diwedd y au. Mae llawer o ben corfforaethau yn Korea ymateb drwy fabwysiadu neu geisio i fabwysiadu cyflog y peak system fel ffordd o leihau'r baich o dalu gweithwyr cyflogau i weithwyr a fyddai fel arall wedi bod yn ofynnol i ymddeol. Cyflog y peak system yn cynnwys gwneud cais cyflog rheolaidd gostyngiadau - yn hytrach na codi - i weithwyr ar ôl y byddant yn cyrraedd oedran penodol, am weddill eu gwasanaeth nes cyrraedd oedran ymddeol. Cyflwyno cyflog y peak systemau wedi bod yn fater o bwys sy'n destun dadlau a gwrthwynebiad gan undebau llafur a gweithwyr eu sefydliadau, ac cyfreithiol cwestiwn a yw polisi o'r fath yn ei gwneud yn ofynnol ar y cyd gweithiwr cydsyniad wedi dim ond yn ddiweddar wedi bod yn bendant datrys gan penderfyniad y Llys Goruchaf bod yn cyd-fynd â Canllawiau gan y Weinyddiaeth Cyflogaeth a Llafur yn dal y cwmni i fabwysiadu cyflog y peak system AEPA, Erthygl. Felly, yr asiantaeth a oedd yn wreiddiol yn penderfynu ar faterion sy'n ymwneud â gwahaniaethu ar sail oedran yn y NHRC, hyd yn oed os mae'n ymwneud â chyflogaeth a materion llafur."Sylweddol o wahaniaethu ar sail"yn cyfeirio at sefyllfaoedd gan gynnwys gwahaniaethu yn erbyn mae llawer o bobl, dro ar ôl tro gwahaniaethu, ac yn fwriadol beidio â chydymffurfio. (AEPA, Erthygl - rhaid gwneud cais o fewn chwe mis o ddyddiad y NHRC ymgynghorol barn. (AEPA, Gorfodi'r Dyfarniad, Erthygl pedwar AEPA, Erthygl Oherwydd yr atebolrwydd deuol ddarpariaeth, ac nid dim ond y person sy'n gyfrifol am y gwahaniaethu o'r fath (mewn llawer achos y cynrychiolydd a'r rheolwr perthnasol) ond hefyd y bydd y cwmni fod yn atebol gan ddirwy. (AEPA, Erthygl -) Weinyddiaeth Cyflogaeth a Llafur Canllaw ar y Dehongliad a Gweithredu Rheolau Gwaith (Jan.) Achos Rhif da (Gw. Mabwysiadu cyflog y peak system fel arfer yn ei gwneud yn ofynnol diwygio gwaith presennol rheolau neu reolau cyflogaeth y cwmni. Rheolau gwaith gael ei ddiwygio gan gwmni drwy ymgynghori â chyflogeion. Os diwygio o'r fath yn cael ei ystyried yn andwyol i'r gweithiwr buddiannau fodd bynnag, mae'r cwmni yn gyffredinol, rhaid cael cydsyniad mwyafrif o'r rhai yr effeithir arnynt weithwyr, ac eithrio am achos lle y newidiadau hynny yn"rhesymol yn unol â'r sefydledig normau cymdeithasol". P'un a mabwysiadu cyflog y peak system yn andwyol y newid yn ei gwneud yn ofynnol gweithwyr' cydsyniad, a hyd yn oed felly, a gall fod yn syrthio o fewn yr cyfyngedig"rhesymol yn unol â'r sefydledig normau cymdeithasol"eithriad oedd, tan yn ddiweddar, yn faterion o bwys sy'n destun dadlau yn Korea.\nIncheon Maes Awyr Rhyngwladol\nLlai na deugain Kg fesul un person, pris dramor mae'n rhaid i fod o dan, KRW, a rhaid cwrdd â'r cwarantîn arolygu canllawiau (eithriad: meddygaeth oriental yn gyfyngedig i ddeg math fesul un person) O ystyried y teithiwr bwrpas yr ymweliad, hyd yr ymweliad, swm a gwerth amcangyfrifedig o eitemau, byddwch yn caniatáu i chi yn gyflym basio trwyddo heb i arolygiad o eitemau os nad oes unrhyw bryder penodol ynglŷn â'r eitemau. Oni bai y nodwyd gwerth yn hynod o isel, y swyddog Tollau yn derbyn yr adroddwyd gwerth a dim ond treth eitemau sy'n rhagori ar y ddyletswydd rhad ac am ddim-terfynMae'n bosibl i chi dalu treth ar ddyddiad diweddarach os bydd y swyddog Tollau yn ystyried y gwybodaeth adnabod personol i fod yn gywir. Ffugio unrhyw wybodaeth sydd ar y ffurflen datganiad tollau neu beidio datgan priodol gall eitemau gael eu cosbi (atafaelu, dirwy, garcharu) yn ôl y Gyfraith Tollau. Cario ym meddiant rhywun arall ar eu cais a allai fod yn weithred droseddol Cael gwybod bod yn y gofal y mae'r eitemau yn cael eu gwahardd neu yn torri ar y cyfyngiadau, chi yn unig sy'n gyfrifol am yr eitemau hynny ac y bydd yn cael ei gosbi gan y gyfraith.\nEfallai y byddwch yn ildio'r cyfrifoldeb yn yr achos pan fydd yn ofynnol i chi i gario ym meddiant rhywun arall, gan nodi'n glir hwn ar y Teithiwr Meddiant Ffurflen Datganiad, neu yn dweud wrth swyddog Tollau mewn person.\nTollau Clirio - UPS - Korea, De\nТржиште Јужне Кореје


Hawl plant i chwarae | Plentyndod Chwareus\nMae gan bob plentyn hawl i chwarae. Mae hyn yn cael ei gydnabod ar draws y byd i gyd yng Nghonfensiwn y Cenhedloedd Unedig ar Hawliau’r Plentyn (CCUHP). Mae’r confensiwn yn rhestru’r 42 o hawliau sydd gan blant a phlant yn eu harddegau (dan 18 oed), yn cynnwys yr hawl i chwarae.\nMae chwarae’n un o hawliau dy blentyn ble bynnag y bo – adref, mewn gofal plant ac yn yr ysgol.\nMae hawliau eraill plant yn cynnwys:\nyr hawl i ddweud eu dweud a chael gwrandawiad\nyr hawl i gwrdd â ffrindiau ac i ymuno â grwpiau a chlybiau\nyr hawl i ddysgu a mynd i’r ysgol.\nMae’r confensiwn hwn berthnasol i bob plentyn a phlentyn yn ei arddegau, waeth pwy ydyn nhw, waeth ble y maen nhw’n byw a waeth beth y maen nhw’n ei gredu. Felly, fel rhieni a gofalwyr, mae’n bwysig gwneud yn siŵr bod dy blentyn yn cael lle, amser a chwmni eraill i chwarae.\nAdnoddau hawl i chwarae\nGall y posteri gwybodaeth hyn helpu dy blentyn i ddysgu am eu hawl i chwarae. Gellir eu hargraffu a’u rhannu gyda phlant eraill a gydag oedolion hefyd - maen nhw’n wych ar gyfer cynyddu ymwybyddiaeth am chwarae.\nLawrlwytho cerdyn post hawl i chwarae\nLawrlwytho hawl i chwarae - i liwio\nLawrlwytho poster A4 Hawl i chwarae\nLawrlwytho poster A3 Hawl i chwarae\nOs yw dy blentyn am wybod mwy am eu hawl i chwarae, a’u hawliau eraill, mae mwy o wybodaeth i’w gael ar y gwefannau canlynol:\nComisiynydd Plant Cymru – eiriolwr dros hawliau plant\nCanolfan Gyfreithiol y Plant – gwybodaeth a chyngor cyfreithiol i blant a phlant yn eu harddegau am eu hawliau.


Mae Foursquare yn Lansio E-byst Adroddiad Check-In | Martech Zone\nMae Foursquare yn Lansio E-byst Adroddiad Gwirio\nDydd Gwener, Hydref 26, 2012 Douglas Karr\nMae ein stats ychydig yn denau, ond roeddwn yn hapus i weld yr adroddiad lleoliad cynhwysfawr hwn yn dod o Foursquare ychydig funudau yn ôl! Mae'r adroddiad yn rhoi cipolwg wythnosol ar bwy sydd wedi gwirio i mewn, beth yw'r cyrhaeddiad, p'un a oeddent yn rhannu'r mewngofnodi, a'r cwsmeriaid gorau. Wrth gwrs, mae yna alwad i weithredu hefyd i redeg rhai ymgyrchoedd ar y wefan hefyd ... felly mae Foursquare yn edrych i gynyddu eu refeniw. Kudos i'r Pedeirongl tîm, serch hynny, ar gynhyrchu adroddiad sydd ill dau yn werthfawr i'w cleientiaid ac gall hynny dyfu eu refeniw eu hunain.\nCyflwr Marchnata Cyfryngau Cymdeithasol


54% o blaid annibyniaeth i’r Alban, medd pôl newydd – Golwg360\n54% o blaid annibyniaeth i’r Alban, medd pôl newydd\nMelin drafod wedi comisiynu Panelbase i gynnal arolwg\nMae 54% o Albanwyr o blaid annibyniaeth i’r Alban, yn pôl newydd gan Panelbase ar ran y felin drafod Business for Scotland.\nCafodd 1,070 o Albanwyr dros 16 oed eu holi fel rhan o’r arolwg.\nRoedd 7% yn ansicr, ac fe gawson nhw eu tynnu o’r canlyniadau, gan adael 46% yn erbyn annibyniaeth.\nOnd o’u cynnwys, mae’r rhai sydd o blaid yn gostwng i 50%, o’u cymharu â 43% yn erbyn.\nDaw’r arolwg bythefnos ar ôl i Blaid Lafur yr Alban ddatgan eu gwrthwynebiad i ail refferendwm annibyniaeth.\nDim ond 37% o gefnogwyr Llafur yr Alban sydd o blaid annibyniaeth, yn ôl y pôl – ond mae hynny 2% yn uwch na phôl arall gan Panelbase fis diwethaf.\nMae 13% o’r rhai a bleidleisiodd dros Lafur fis Rhagfyr yn ansicr ynghylch anibyniaeth ac mae hynny’n golygu bod hanner cefnogwyr y blaid yn cefnogi aros yn rhan o’r Deyrnas Unedig.\nYn ôl Business for Scotland, mae’r pôl yn awgrymu bod mwy o bobol bellach yn symud oddi wrth Lafur tuag at fudiad Yes Scotland a’r ymgyrch dros annibyniaeth.\nMae’r SNP a’r Blaid Werdd wedi croesawu canlyniadau’r pôl.\n“Mae pôl ar ôl pôl yn rhoi cefnogaeth i annibyniaeth dros 50%,” meddai Keith Brown, dirprwy arweinydd yr SNP.\n“Dydy hyn ddim bellach yn duedd – cefnogaeth fwyafrifol ar gyfer annibyniaeth yw’r safbwynt sydd wedi’i sefydlu erbyn hyn.\n“Mae holl ymdrechion Llywodraeth yr Alban, yn briodol iawn, wedi canolbwyntio ar frwydro’r argyfwng Covid presennol ond, lle mae Nicola Sturgeon wedi dangos arweinyddiaeth ragorol, mae Llywodraeth San Steffan wedi mynd o wall i wall a dydy etholwyr yr Alban ddim wedi methu’r agendor amlwg mewn safon.\n“Does dim syndod fod y rhan fwyaf o Albanwyr eisiau cael gwared ar Boris Johnson a’i gabinet o bobol analluog.\n“Ac o ran Richard Leonard, mae ategu ei wrthwynebiad eildro i IndyRef2 yn ei adael e ar ei hôl hi o ran 50% o gefnogwyr ei blaid.”\nArestio pump o bobol mewn parti tŷ yng Nghaerdydd\nHeddlu wedi’u galw i ardal Llaneirwg nos Wener (Mehefin 19)\nAilgychwyn rhagor o drafodaethau Brexit\nDal i geisio cytundeb rhwng Prydain a’r Undeb Ewropeaidd cyn diwedd y flwyddyn


Home > Academi Creu Dyfodol > Astudiaethau Achos\nJoanne Lloyd – Cymhorthydd Gweinyddol Gwirfoddol\nCafodd Joanne sawl swydd amrywiol ar ôl gadael y coleg, gan gynnwys rhedeg ei busnes ei hun, ond yn dilyn damwain, roedd hi’n anodd iawn iddi hi gael gwaith. Wedi 8 mlynedd gartref,\ndechreuodd feddwl am ddychwelyd i’r gwaith, ond nid oedd yn sicr o beth yn union i’w wneud. Daeth Joanne i wybod am wirfoddoli mewn Diwrnod Agored ac mae hi nawr yn treulio un diwrnod yr wythnos yn gwirfoddoli yn Creu Menter a dau ddiwrnod yr wythnos yn gwella ei sgiliau ar gwrs cyfrifiadurol.\nDywedodd Joanne, “Roedd y profiad yn llawer gwell nag oeddwn wedi’i ddisgwyl. Roeddwn yn nerfus i ddechrau ond cefais fy siomi o’r ochr orau gyda’r gefnogaeth a’r cyfeillgarwch yn Creu Menter. Os oes gennyf broblem, digon hawdd yw gofyn i unrhyw un am gymorth.” Mae Mentor Joanne wedi bod yn ei helpu gyda’r broses o wneud cais am swyddi ac wedi bod yn cynnal ffug gyfweliadau efo hi.\n“Byddwn yn argymell gwirfoddoli, yn enwedig os ydych wedi bod yn ddi-waith am gyfnod hir. Rydych yn cyfarfod pobl newydd mewn amgylchedd newydd. Rwy’n teimlo’n llawer mwy cymdeithasol rŵan ac rwy’n gofyn mwy o gwestiynau. Mae pawb adref yn dweud fy mod yn llawer hapusach ers i mi ddechrau gwirfoddoli.”\nAaronn Cooke – Cyffredinol\nRoedd Aaronn wedi rhoi cynnig ar wahanol swyddi ond cafodd lond bol ar gontractau dim oriau a diffyg incwm gwarantedig. “Roeddwn yn chwilio am sicrwydd i ofalu am fy nheulu ac mae’n gymaint o ryddhad gwybod y bydd gen i gyflog ar ddiwedd pob mis.” Wedi pum mis yn gweithio fel Gweithiwr Clirio Eiddo dan Hyfforddiant gyda’r Academi Gyflogaeth, fe wnaeth Aaronn gais llwyddiannus ar gyfer swydd labrwr cyffredinol ac mae ganddo bellach swydd llawn amser gyda Creu Menter. “Mae wedi bod yn brofiad boddhaol iawn.”\nGraham Leary – Gweithiwr Clirio Eiddo dan Hyfforddiant\nMae Graham wedi gweithio am gyfnodau byr mewn amryw o swyddi. Roedd nifer ohonynt yn cynnig contractau hyd at 4 awr felly nid oedd digon o sicrwydd a phan ddaeth y dirwasgiad roedd llai fyth o swyddi ar gael. “Rydw i’n ennill llwyth o gymwysterau gyda Chreu Menter, megis codi a chario, cymorth cyntaf ac rydw i bellach yn gweithio i ennill Tystysgrif Sgiliau Adeiladu ac rydw i’n gobeithio y bydd hynny yn fy ngwneud yn llawer mwy cyflogadwy yn y dyfodol”\nCraig Palmer – Peintiwr dan Hyfforddiant\nDoedd gan Craig ddim llawer o ddiddordeb yn ysgol a doedd dim cymwysterau ganddo wrth adael yr ysgol. Wrth geisio am swyddi ni chafodd ymateb tan iddo glywed am gynllun Academi Cyflogaeth. Fe gafodd rôl llawn amser fel Peintiwr dan Hyfforddiant ac mae bellach yn gobeithio parhau yn y diwydiant hwn yn y dyfodol. Meddai Craig “mae’r Academi Cyflogaeth yn unigryw gan fy mod yn ennill cyflog bob mis, yn derbyn hyfforddiant yn fy swydd ac rwy’n gweithio tuag at gymhwyster NVQ.”\nDavid Gathern – Gweinyddydd Contractau\nRoedd David wedi gwneud nifer o swyddi gwahanol cyn canfod ei hun yn ddi-waith ac yn cael trafferth dod o hyd i swydd arall. Ymunodd â’r Academi fel peintiwr dan hyfforddiant, ond roedd yn awyddus i fynd yn ôl i wneud gwaith swyddfa, felly pan gododd swydd fel Gweinyddydd Contractau gyda Creu Menter, neidiodd ar y cyfle i ddangos beth mae’n gallu ei wneud. Mae Dave yn dweud “Mae cael cyflog eto yn wych, gallaf fynd a fy mhlant allan am ddiwrnod a phrynu pethau iddynt nad oeddwn yn gallu eu prynu yn y gorffennol.”\nAdam Paul Jones – Gweithiwr Tir dan Hyfforddiant\nCwblhaodd Adam dri treialon gwaith ar gyfer swyddi yr Academi Gyflogaeth cyn cael ei dderbyn fel gweithiwr dan hyfforddiant ym mis Mawrth 2017. “Roedd y treialon yn wirioneddol o help oherwydd cefais brofiad da, ac ar ôl gwneud ychydig o gyfweliadau, roeddwn i’n gwybod beth i’w ddisgwyl. Nes i wirfoddoli gyda Wates am bedair wythnos felly roedd gen i rywfaint o brofiad i’w ddangos hefyd. ”\n“Rydw i’n mwynhau gweithio yn y tîm gwaith tir a ffensys. Rwy’n dod ymlaen yn dda gyda pawb. Rydyn ni’n cymryd y gwaith o ddifrif ond mae pawb yn cael hwyl hefyd. ”\nEnillodd Adam wobr Hyfforddai y Flwyddyn Creu Menter ym mis Medi 2017. “Roedd fy nheidiau a neiniau’n falch iawn pan ddangosais iddynt y tlws!”\n“Rydw i bob amser yn dweud wrth fy ffrindiau i gysylltu efo Creu Menter. Os ydych chi’n meddwl am wneud cais, peidiwch â meddwl, gwnewch o! ”


Sgwrsio Japaratuba. Sgwrsio am ddim gyda dieithryn ar hap yn syth o Japaratuba.\nCroeso i Chatroulette JaparatubaCyswllt i berson aleatory unrhyw le yn y byd. Gyda Chatroulette Japaratuba gallwch ddewis rhwng yr opsiynau canlynol:- Sgwrs am ddim gyda phob math o bobl o Japaratuba. I nodi hyn, ewch i 'Settings'.- Sgwrs gyda gwe-gamera yn y modd 'n fideo'.- Sgwrs gyda meicroffon yn y modd 'micro'.- Sgwrs safle ddienw heb micro ac nid oes unrhyw 'n fideo yn y modd' testun '.- Spy sgyrsiau eraill yn ddienw os ydych yn caniatáu.- Os nad ydych yn dymuno i ni spied newid yn 'Settings'.I ddechrau pwyswch 'F2' neu cliciwch 'dechrau'.\nRhestr o ddinasoedd yn Japaratuba:


Etifeddiaeth Gartrefi Fflat -Fflatiau Rhentu yn agos CSUN Northridge, CA - Cyfreithwyr o Korea ar-lein. Corea Cyfreithwyr, y mwyaf cyfreithiol y porth.\nEtifeddiaeth Gartrefi Fflat -Fflatiau Rhentu yn agos CSUN Northridge, CA\nY cyfagos yn cael ei hefyd yn wych\nEtifeddiaeth Fflat Cartrefi nodwedd cyfoes rhentu fflat yn byw yn Northridge - un o fwy dymunol ardaloedd yn LA San Fernando Valley\nYn, Mae'r Etifeddiaeth o Fflatiau yn cael eu henwi yr Orau yn Aml cynllun Teulu yn y Dyffryn.\nMae pob fflat wedi ei ddodrefnu yn llawn gyda gourmet cegin gyda dur di-staen Seren Ynni offer, yn y cartref golchwr a sychwr dillad, hardd cabinetau, countertops gwenithfaen a dur di-staen sinciau cegin.\nO fewn y gymuned yn gorwedd amrywiaeth eang o amwynderau gan gynnwys cwrt preifat, canolfan ffitrwydd, ystafell hamdden, sba, ac yn fwy.\nAr gyfer eich diogelwch a hwylustod, rydym hefyd wedi cael ei reoli mynediad giât, parcio dan do, ac ar safle rheoli.\nAc i beidio â phoeni, mae ein fflatiau moethus yn cael eu hefyd yn gwbl teulu ac anifeiliaid anwes-gyfeillgar.\nNid yn unig y mae ein fflatiau top-haen, ond y gymuned gyfagos yn ogystal. Mae'r Warner Center, California Wladwriaeth University-Northridge (CSUN) a Pierce Coleg yn union i'r dde i lawr y stryd gyda rhai o'r gorau, siopa a bwytai yn yr holl L. os Gwelwch yn dda cysylltu â ni am fwy o fanylion neu dewch i ymweld â ni heddiw ar Halsted St, Northridge, CA. Perffaith rheolaeth, adeilad bob amser yn lín ac ar y pwynt, rheolwr bob amser ar gael ac yn ddefnyddiol pan fydd angen hyd yn oed ar ôl oriau os yn hwy yn emergancy Helo pawb. Fy ffrind a minnau yn chwilio am fflat ar gyfer oedran ac yn baglu ar draws hyn yn berl o le.\nRydym yn ddau yn mynd i CSUN felly rydym yn awyddus fflat a oedd yn agos.\nRydym wedi edrych ar dros ugain o fflatiau yn yr ardal a dim yn cymharu i etifeddiaeth. Etifeddiaeth Fflat Cartrefi yn gyfleus iawn, yn enwedig os ydych yn astudio ar CSUN. Mae'n agos i fferyllfeydd, archfarchnadoedd, bwytai, ac ysgol arbennig. Rheolwr hefyd yn bob amser ar y safle, sydd mewn gwirionedd yn ddefnyddiol.\nNi allwn argymell eich bod yn fwy ar Etifeddiaeth Fflat Cartrefi Northridge.\nEtifeddiaeth o Fflatiau yn hardd ac yn fflatiau modern. Maent yn iawn yn ddiogel yn ogystal ag yn lân. Y rheolwr Ivette yn cael ei hefyd yn gyflym iawn yn helpu ac ateb gyda eich holl bryderon ac anghenion. Rwyf wedi bod yn byw ei am ddwy flynedd ac yn wir yn ei fwynhau. Etifeddiaeth o Fflatiau yn y lleoliad gorau yn y Northridge ardal. Fflatiau yn newydd sbon ac wedi'u cynnal yn dda. Ivette y rheolwr yn bob amser ar ben o bethau. Fflatiau gorau erioed. Rwyf wedi byw yma am ddwy flynedd pan oeddwn yn CSUN myfyrwyr. O'i gymharu â gweddill y fflat yn y cartrefi cyfagos mae hyn yn un o'r gorau. Mae wedi offer newydd ac yn wir yn gyfleus peth yw ei fod wedi personol peiriannau golchi dillad tu mewn i bob fflat. Rwyf wrth fy modd. Ar ôl gweld cymaint o apt. ger CSUN, mae hyn yn un def. dal fy llygaid ac nid yn unig oherwydd y golwg, ond pan tro cyntaf i mi gamu y tu mewn i'r cymhleth yn wirioneddol yn teimlo fel lle cyfforddus i eisiau byw mewn. Er hynny, roedd yn hefyd ychydig bach yn dynn ar y gyllideb, mae'n def. roedd yn werth yr arian oherwydd eich bod yn y bôn wedi popeth sydd ei angen oddi wrth y gampfa, golchi dillad tu mewn yn addas. pwll, awyr dec, parcio adwyog, ystafell bost. ydych chi wedi y cyfan.\nRwy'n dim ond yn dymuno gallwn i fod wedi treulio mwy o amser yno ac yn rhaid i chi ddelio ffraethineb yn neis Iawn ac yn lân.\nDod i adnabod ei rhy, mae hi yn iawn gyfeillgar\nY rheolwr yw nid a bob amser yn barod i helpu. Mae hi yn berson neis iawn. Yr unig beth yw os wyf am gwyno yn ei gylch yw nad oes parcio ar gyfer ymwelwyr ac eithrio y tu allan lle mae yn bennaf yn galed i ddod o hyd i fan a'r lle.\nRwyf wedi bod yn wahanol i fflatiau ger CSUN.\nOnd Etifeddiaeth yn amlwg yn y gorau. Rwyf wrth fy modd y lliwiau yn y fflat. Braf dec ac yr wyf yn hoffi y gampfa hefyd. Hefyd, mae'r rheolwr(Ivette) yn ddefnyddiol iawn. Mae hyn yn fflat yn super yn lân ac yn cynnal a'u cadw'n dda.\nOnd Etifeddiaeth yn amlwg yn y gorau. Rwyf wrth fy modd y lliwiau yn y fflat.\nBraf dec ac yr wyf yn hoffi y gampfa hefyd.\nHefyd, mae'r rheolwr(Ivette) yn ddefnyddiol iawn.\nMae hyn yn fflat yn super glir ac yn dda cynnal. Fflat gorau yn Northridge yr wyf wedi bod yn aros yma ers yr adeilad ei inaugurated. Rwyf wedi bod yn aros yma ers yr adeilad ei inaugurated. Un o'r bobl gyntaf i symud i mewn dwi byth wedi cael unrhyw gwynion. Mae'r rheolwr super gyfeillgar ac yn broffesiynol ar yr un pryd. Jacuzzi cael ei gynnal yn dda. Mae popeth yn Lân ac yn byth yn hwyr ar gyfer gwaith cynnal a chadw. Rwyf wedi bod yn wahanol i fflatiau ger CSUN.\nOnd Etifeddiaeth yn amlwg yn y gorau.\nRwyf wrth fy modd y lliwiau yn y fflat.\nBraf dec ac yr wyf yn hoffi y gampfa hefyd. Hefyd, mae'r rheolwr(Ivette) yn ddefnyddiol iawn. Mae hyn yn fflat yn super yn lân ac yn cynnal a'u cadw'n dda. Fflat gorau yn Northridge yr wyf wedi bod yn aros yma ers yr adeilad ei inaugurated. Un o'r bobl gyntaf i symud i mewn dwi byth wedi cael unrhyw gwynion. Mae'r rheolwr super gyfeillgar ac yn broffesiynol ar yr un pryd. Jacuzzi cael ei gynnal yn dda. Mae popeth yn Lân ac yn byth yn hwyr ar gyfer gwaith cynnal a chadw. lle i fyw os ydych chi'n CSUN myfyrwyr. Cerdded pellter i'r campws (-funud. taith feicio.) ac yn anhygoel o gymhleth. Y tu mewn yn cael ei haddurno yn hyfryd ac roedd y lliwiau yn yr adeilad yn cael eu n sylweddol oera. Y jacuzzi ac yn y gampfa yn anhygoel budd-dal yn ogystal. Ein rheolwr eiddo Ivette yn hyblyg iawn. ac yn ymatebol i holl geisiadau. Roedd hyn yn fy tro cyntaf yn byw mewn fflat cymhleth ac mae hi wir yn gosod y bar yn uchel ar gyfer fy nyfodol rheolwyr eiddo. Fi jyst llofnodi fy brydles ar Etifeddiaeth Fflat ac yn onest byddwn yn argymell y proffesiynoldeb y lle ac yn y cymhleth rheolwr Ivette.\nYn Ne Korea - De corea Yn - Etifeddiaeth Deddfau Treth\nKorea ya kusini: kesi kwa ajili ya usuluhishi - Nyeupe Kesi LLP Kampuni ya Sheria ya Kimataifa, Sheria ya Kimataifa Mazoezi


Barddoniaeth – Y Personol a’r Gwleidyddol - Canolfan Ysgrifennu Tŷ Newydd Writing Centre\nBarddoniaeth – Y Personol a’r Gwleidyddol\nLlu 19 Awst 2019 - Sad 24 Awst 2019\nTiwtoriaid / Deryn Rees-Jones & Katrina Naomi\nDarllenydd Gwadd / Mona Arshi\nBydd y cwrs hwn yn edrych ar enghreifftiau amrywiol o farddoniaeth gyfoes er mwyn datblygu ein crefftau farddol ni ein hunain. Byddwn yn ystyried ffyrdd gwahanol o ymateb i sefyllfaoedd gwleidyddol – yn y byd ehangach ac o ran y pethau sy’n effeithio arnom yn uniongyrchol. Wrth inni roi sylw i’r her barhaus o ddatblygu ein barddoniaeth bersonol, bydd cyfle hefyd i feddwl am y prosesau sy’n rhan o greu dilyniannau barddonol a chreu casgliadau hir o gerddi.\nBardd, golygydd a beirniad yw Deryn Rees-Jones. Cyhoeddwyd detholiad o'i cherddi, What It's Like To Be Alive, gan Seren yn 2016 a chafodd y gyfrol Ganmoliaeth Arbennig y Poetry Book Society. Ymhlith ei llyfrau diweddar y mae Burying the Wren (Seren, 2012) a gyrhaeddodd restr fer Gwobr T S Eliot a Gwobr Roland Mathias, ynghyd â chael ei argymell gan y Poetry Book Society. Mae’n cydweithio'n aml ag artistiaid ac mae'i gwaith â Charlotte Hodes yn cynnwys dwy ffilm: And You, Helen (sydd hefyd yn lyfr a gyhoeddwyd gan Seren yn 2013) a Questions of Travel. Mae’n un o gyd-olygyddion Women: A Cultural Review, ac yn olygydd ar y gyfres farddoniaeth newydd Pavilion Poetry (Liverpool University Press). Ar hyn o bryd, mae’n gweithio ar gymrodoriaeth ymchwil gan y Leverhulme Trust i barhau â'i gwaith beirniadol ar yr artist Paula Rego.\nMae barddoniaeth Katrina Naomi wedi ymddangos yn The TLS, Poetry London a The Poetry Review, yn ogystal ag ar Front Row a Poetry Please (BBC Radio 4). Cafodd wobr Cyngor y Celfyddydau/British Council yn 2017 i deithio ac ysgrifennu yn Japan a dewiswyd ei chasgliad diweddaraf, The Way the Crocodile Taught Me (Seren, 2016), gan siop lyfrau Foyles fel un o'i #FoylesFive barddonol. Katrina oedd yr awdur preswyl cyntaf yn Amgueddfa Persondy Brontë, ac ers hynny bu’n awdur preswyl yn yr Arnolfini, Crochendy Leach a Llyfrgell Gladstone. Mae hi wedi cael ei chomisiynu gan yr Imperial College a Turner Contemporary, ac yn 2018 cafodd gomisiwn gan y BBC i ysgrifennu cerdd ar Ddiwrnod Cenedlaethol Barddoniaeth. Mae gan Katrina PhD mewn ysgrifennu creadigol o Goldsmiths, Prifysgol Llundain ac mae disgwyl casgliad newydd ganddi yn 2020 wedi ei gyhoeddi gan Seren.\nBu Mona Arshi yn gweithio fel cyfreithwraig hawliau dynol am ddegawd cyn troi ei llaw at farddoniaeth. Enillodd ei chasgliad cyntaf, Small Hands (Pavilion Poetry, Liverpool University Press, 2015), Wobr Forward am gasgliad cyntaf gorau yn 2015. Bydd ei ail chasgliad, Dear Big Gods, yn cael ei gyhoeddi gan Pavilion Poetry yng ngwanwyn 2019.


Fferm Brooksgrove yn ychwanegu gwerth at ffrwythau meddal dros ben | WRAP Cymru\nMae’r astudiaeth achos hon yn dangos sut gall busnesau droi eu gwastraff bwyd dros ben yn gynnyrch gwerthfawr.\nGall colledion o 50% fod yn gymharol gyffredin wrth dyfu mefus a mafon oherwydd y tywydd, colledion “casglu eich hunain”, a grym y farchnad, sy’n gallu gwneud casglu’n aneconomaidd\nGallai troi mefus dros ben yn surop ffrwyth gwerthfawr drawsnewid yr adnodd hwn sy’n gwneud colledion yn gynnyrch sy’n rhoi elw net o dros £200,000 y flwyddyn\nGan ddefnyddio esiampl Fferm Brooksgrove, mae’r astudiaeth achos yn archwilio’r materion gwastraff sy’n tueddu i wynebu ffermwyr ffrwythau meddal, ac mae’n manylu ar y broses a ddefnyddir ar gyfer asesu cyfleoedd i warged cynnyrch ddwyn elw.\nMae Fferm Brooksgrove – fferm 60 erw yn Sir Benfro – wedi bod yn nwylo’r teulu Rees ers y 1950au. Gary Rees sy’n rhedeg y fferm, ac mae’n awyddus i ddefnyddio’r mefus a’r mafon sydd dros ben i greu ffrwd refeniw newydd trwy droi’r mwyar hyn yn fwydydd crefftwrol gwerthfawr fel surop ffrwythau, te ffrwythau neu fyrbrydau ffrwythau sych.\nFelly, gweithiodd WRAP Cymru gyda Fferm Brooksgrove Farm i ymchwilio’r opsiynau ar gyfer datblygu cynnyrch â gwerth ychwanegol o’u gwarged ffrwythau a datblygu achosion busnes dros yr opsiynau sy’n cynnig y potensial masnachol gorau. Canfu’r ymarfer hwn 10 cyfle ar gyfer gwastraff mwyar Fferm Brooksgrove, ac mae wedi rhoi gwybodaeth fasnachol fanwl, sy’n eu galluogi i ganolbwyntio ar gymryd y camau nesaf tuag at arallgyfeirio a datblygu nwyddau newydd.\nMae’r astudiaeth achos hon yn archwilio’r potensial i ychwanegu gwerth at warged mwyar neu fwyar gwastraff a gynhyrchir ar ffermydd trwy broses o’r enw ‘sefydlu gwerth’, gan ddefnyddio Fferm Brooksgrove fel esiampl.\nFferm 60 erw ar gyrion Hwlffordd yn Sir Benfro yw Fferm Brooksgrove. Mae’r fferm yn tyfu mefus, mafon, gwsberis, pwmpenni a chennin Pedr. Mae’n waith sy’n isel mewn mewnbwn, sy’n golygu cnwd llai, ond mae’r costau a’r risgiau’n is hefyd. Mae cynnyrch y fferm yn cael ei werthu i fanwerthwyr lleol, y farchnad cyfanwerthu, a thrwy gynnig opsiwn “casglu eich hunain” ar gyfer y ffrwythau meddal.\nRhoddodd WRAP Cymru gefnogaeth yn uniongyrchol i Fferm Brooksgrove i ymchwilio’r cyfleoedd ar gyfer sefydlu gwerth o’u mefus a mafon dros ben, trwy gynnal gwerthusiad opsiynau cychwynnol. Rhoddwyd sgôr i’r opsiynau a’u gosod yn nhrefn eu safle ar sail eu haddasrwydd ar gyfer y busnes. Cafodd y rhain eu hadolygu’n fanwl gyda Fferm Brooksgrove Farm. Wedyn, dewiswyd dau opsiwn i’w hasesu’n fanylach a datblygu achos busnes amlinellol ar eu cyfer.\nY broblem gyda gwastraff\nMefus a mafon sy’n creu’r lefelau uchaf o wastraff ar Fferm Brooksgrove. Yn aml, mae hyn am resymau y tu hwnt i’w rheolaeth, yn cynnwys patrymau tywydd annisgwyl a cholledion o’r drefn “casglu eich hunain”. Un o’r materion allweddol sy’n effeithio ar golledion yw grym y farchnad. Os yw’r farchnad yn cael ei gorlenwi â’r cynnyrch, yna gall prisiau ddisgyn nes bod casglu’r ffrwyth yn weithgaredd aneconomaidd. Mewn achosion o’r fath, caiff y mwyar eu gadael ar y caeau i’w bwyta gan bryfed, adar ac anifeiliaid, neu i bydru’n ôl i’r tir. Mae hyn yn osgoi’r gost ddiangen o gasglu a gwaredu gwastraff, ond mae’n golled gwerthiant sylweddol am y buddsoddiad a wnaed wrth dyfu’r mwyar. Felly, roedd Fferm Brooksgrove am ddod o hyd i farchnadoedd amgen y gallai eu defnyddio i ychwanegu gwerth i’w gynnyrch presennol, a hynny heb fuddsoddi’n sylweddol o flaen llaw.\nNod y gwerthusiad opsiynau cychwynnol oedd ymchwilio ac archwilio’r cyfleoedd i ychwanegu gwerth at y mwyar mewn modd ymarferol a chyraeddadwy, a hynny ar safle’r fferm. Mae’n bwysig hefyd bod unrhyw weithgaredd ychwanegu gwerth yn cyd-fynd â brand sefydledig Fferm Brooksgrove o gynnyrch ffrwyth ffres, iach a lleol.\nYmchwiliwyd amrywiaeth eang o opsiynau posibl i ychwanegu gwerth gan WRAP Cymru a chawsant eu hadolygu trwy ymgynghoriad manwl gyda Fferm Brooksgrove. Lluniwyd crynodeb o’r wybodaeth a chafodd yr opsiynau eu sgorio yn ôl tri maen prawf eang:\nParodrwydd y dechnoleg sydd ei angen i gyflawni’r gwerth ychwanegol;\nPotensial masnachol y cynnyrch â gwerth ychwanegol; a\nY gallu i roi’r cyfle ar waith yn ymarferol ar y safle.\nYr opsiynau a ganfuwyd\nCanfu’r gwerthusiad opsiynau 10 cyfle posibl, a gafodd eu rhannu’n dri chategori cynnyrch, fel a ganlyn:\nNwyddau i’w gwerthu i weithgynhyrchwyr: fel cynhwysyn heb ddefnyddio brand Fferm Brooksgrove o gwbl, neu ei ddefnyddio’n gynnil (e.e. powdr ffrwyth);\nCynnyrch ffrwyth pur wedi’i frandio: i’w werthu i ddefnyddwyr, gan ddefnyddio brand Fferm Brooksgrove i wneud i’r cynnyrch sefyll allan (e.e. lledr ffrwythau);\nNwyddau â gwerth ychwanegol: wedi’u gwneud gan Fferm Brooksgrove gan ddefnyddio eu ffrwythau fel cynhwysyn (e.e. surop ffrwythau) a’u brandio.\nRhoddodd y broses hon sylfaen i Fferm Brooksgrove werthuso’r opsiynau ochr yn ochr â’i gilydd a phenderfynu pa rai oedd yn cynnig y potensial gorau ar gyfer datblygu busnes achos.\nCytunwyd mai’r opsiynau mwyaf addawol i’r busnes a’r brand oedd surop ffrwythau a the ffrwythau.\nYmgymerwyd â gwaith datblygu busnes pellach ar gyfer y ddau opsiwn. Mae’r astudiaeth achos yn disgrifio’r achos busnes dros surop ffrwythau gan mai dyma’r opsiwn a ffafriwyd.\nCafodd yr opsiwn powdr ffrwyth sgôr dda, ond mae’n symud oddi wrth y brand creiddiol i gynhyrchu nwyddau gwahanol; rhywbeth yr oedd Fferm Brooksgrove yn llai awyddus i’w wneud.\nDatblygu’r achos busnes dros gynhyrchu surop ffrwyth\nDefnyddir surop fel cynhwysyn mewn diodydd ffrwyth, pop a choctels yn ogystal â fel surop / blas ar gyfer coffi, sawsiau, pwdinau a hufen iâ. Fe’u gwneir gan ddefnyddio cyfuniad syml o sudd ffrwythau a siwgr. Dylai’r ffrwyth fod ychydig yn oraeddfed gan fod mwy o flas iddo erbyn hynny, ac mae’n haws echdynnu’r sudd, ond rhaid iddo fod yn ffres neu bydd yn blasu’n wael.\nMae cyfle’n bodoli i Fferm Brooksgrove gynhyrchu ei frand ei hun o surop ffrwythau o’r gwarged mwyar a gynhyrchir ar y fferm. Byddai hyn yn cyd-fynd yn dda â’r brand presennol o gynnyrch naturiol, lleol o safon.\nRoedd yr ymchwil pellach a wnaethpwyd ar yr opsiwn hwn yn y lle cyntaf yn edrych ar ennyn gwell dealltwriaeth o’r farchnad ar gyfer y cynnyrch ac a oes lle yn y farchnad, yn ogystal â’r galw posibl am gynnyrch fferm o’r fath.\nCanfu’r ymchwil frand mawr sy’n arwain y farchnad, a nifer o frandiau bychain eraill dan berchnogaeth gwneuthurwyr bach annibynnol. Gwelwyd bod lle i nwyddau surop bach arbenigol ym marchnad y Deyrnas Unedig, os gall Fferm Brooksgrove Farm ddangos brand cadarn, clir a sefyll allan ymhlith ei gystadleuaeth.\nAeth WRAP Cymru, mewn ymgynghoriad â Fferm Brooksgrove, ati i geisio deall y broses o weithgynhyrchu surop ffrwythau a darganfod a oedd hyn yn rhywbeth y gellid ei wneud ar y safle heb fuddsoddiad sylweddol. Canfu’r ymchwil bod y dechnoleg ar gyfer ei gynhyrchu’n gymharol syml. Mae’r cyfle yn ymofyn buddsoddiad cychwynnol bach o ran gwariant cyfalaf, a gellir ei roi ar waith i wahanol raddfeydd, sy’n caniatáu i Fferm Brooksgrove brofi llwyddiant a phoblogrwydd y cynnyrch yn ei flwyddyn gyntaf. Os yw’n llwyddo, gellir pennu cyfran uwch o’r cynnyrch i gynhyrchu suropau yn y blynyddoedd canlynol.\nMae Fferm Brooksgrove yn disgwyl gwerthu’r cynnyrch mewn poteli gwydr 250ml gyda chaead corcyn. Roedd temtasiwn i’r busnes wneud y cyfan yn fewnol ar y safle. Fodd bynnag, dangosodd y gefnogaeth gan WRAP Cymru y byddai’n synhwyrol iddynt ddefnyddio trydydd parti arbenigol i gynnal y broses potelu a labelu ar eu rhan, o ystyried yr adnoddau cyfyngedig ar gael o fewn Fferm Brooksgrove a’r nifer fawr o boteli o’r cynnyrch sy’n debygol o gael ei gynhyrchu.\nGall arbenigwyr o’r fath gynnal proses pasteureiddio’r poteli ar ran y cleient. Cytunwyd mai dyma’r dull mwyaf dichonol yn ymarferol, ond dangosodd dadansoddiad pellach gan WRAP Cymru mai dyma’r dull mwyaf manteisiol yn fasnachol i Fferm Brooksgrove hefyd.\nEr bod cynhyrchu surop ffrwythau yn broses cymharol syml, yr her allweddol i Fferm Brooksgrove yw cyrraedd y farchnad, yn enwedig a hwythau yn fusnes sy’n newydd i’r sector diodydd arbenigol. Mae’r gallu eisoes gan Fferm Brooksgrove i werthu cyfran o’i gynnyrch trwy ei siop a’i wefan ei hun. Fodd bynnag, mae surop ffrwythau’n gynnyrch tra arbenigol ac felly rhaid i Fferm Brooksgrove fedru cyrraedd rhannau eithaf penodol o’r farchnad.\nCanfu’r ymchwil fudiadau trydydd parti sy’n arbenigo mewn cyflenwi bragwyr, bwytai, caffis a bariau. Er bod cost yn perthyn i ddefnyddio’r dosbarthwyr hyn, maent yn ddolen hanfodol i’r gadwyn gyflenwi i Fferm Brooksgrove os yw am gael trosiant gwerthiant cyflym a chyson yn ei flwyddyn gyntaf o gyflenwi surop ffrwythau. Mae hyn yn wir yn enwedig wrth geisio cyrraedd marchnadoedd arbenigol gyda brand newydd mewn marchnad gystadleuol.\nRoedd y gwaith ymchwil ar yr achos busnes yn cynnwys adolygiad o frandiau annibynnol eraill sy’n gweithredu yn yr un gofod. Amlygodd mai rôl allweddol i Fferm Brooksgrove wrth fynd i’r farchnad fydd sefydlu brand cryf, adnabyddus sy’n marchnata gwerth a buddion y cynnyrch. Bydd hyn yn hanfodol i roi’r cyfle hwn ar waith yn llwyddiannus.\nCynhaliodd WRAP Cymru ddadansoddiad ariannol manwl o’r achos busnes dros arallgyfeirio gwaith Fferm Brooksgrove i gynnwys cynhyrchu surop ffrwythau. Roedd hyn yn ystyried nifer o amrywiadau o ran graddfa’r cynhyrchu yn ogystal â chostau gweithredol. Roedd hynny’n rhoi darlun i Fferm Brooksgrove i’w galluogi i fireinio’r model busnes wrth symud ymlaen i roi’r cyfle ar waith.\nDangosodd y dadansoddiad ariannol botensial sylweddol, hyd yn oed o gynnwys cefnogaeth trydydd parti ar gyfer potelu a dosbarthu. Mae potensial i elw net y drydedd flwyddyn ragori ar £200,000.\nMae Fferm Brooksgrove eisoes yn gweithio ar roi’r cyfle cynhyrchu surop ffrwythau ar waith. Mae prototeip o’r cymysgedd surop wedi cael ei ddatblygu a’i brofi yn lleol.\nMae’r busnes mewn trafodaethau gyda dosbarthwr a manwerthwr posibl ar gyfer y cynnyrch ar hyn o bryd, yn amodol ar symud y prototeip ymlaen i gynhyrchu masnachol.\nGyda'r achos busnes cychwynnol wedi’i gwblhau, mae’r gefnogaeth a roddodd WRAP Cymru yn golygu y gall Fferm Brooksgrove fynd ati nawr i fireinio’r model busnes gweithredol ac ystyriaethau economaidd costau cynhyrchu, prisio a’r brand. Byddant wedyn mewn sefyllfa gadarn i lansio eu cynnyrch newydd ar y farchnad.


Tai bach sy'n cael ei hariannu gan gynghorau yn crebachu - BBC Cymru Fyw\nTai bach sy'n cael ei hariannu gan gynghorau yn crebachu\nMae ffigyrau newydd yn dangos bod nifer cynyddol o awdurdodau lleol Cymru'n rhoi'r gorau i ddarparu tai bach cyhoeddus.\nErs 2010 mae 189 o dai bach cyhoeddus oedd yn cael eu rhedeg gan awdurdodau lleol unai wedi cael eu cau neu eu trosglwyddo i ofalaeth cynghorau tref a chymuned.\nYn ôl un cyngor a wnaeth ymateb i gais am wybodaeth gan y BBC, Cyngor Caerdydd, doedd dim dewis ganddyn nhw ond cau rhai o'u tai bach cyhoeddus am eu bod yn rhy ddrud i'w rhedeg.\nDywedodd y corff sy'n cynrychioli awdurdodau lleol Cymru bod rhaid i gynghorau weithio gyda busnesau ac eraill er mwyn sicrhau mynediad i dai bach i'r cyhoedd.\nYng Nghymru, Gwynedd (73) a Sir Benfro (73) sydd yn darparu'r nifer fwyaf o dai bach cyhoeddus.\nYn ôl ystadegau sydd wedi cael eu casglu gan y BBC nid yw cynghorau Blaenau Gwent, Merthyr Tudful na Chasnewydd bellach yn talu am gynnal a chadw unrhyw dai bach cyhoeddus yn eu hardaloedd nhw. Mae'r mwyafrif wedi cael eu trosglwyddo i ofalaeth cynghorau tref a chymuned.\nDim ond chwech o dai bach cyhoeddus y mae Cyngor Sir Pen-y-bont Ar Ogwr bellach yn gyfrifol amdanyn nhw, o'i gymharu ag 16 yn 2010.\nYn ôl yr awdurdod mae'n debygol y bydd yn rhaid i dri thŷ bach cyhoeddus arall gau yn y flwyddyn nesaf oherwydd bod y gyllideb wedi ei thorri, oni bai bod cynghorau tref neu gymunedol yn cymryd y cyfrifoldeb dros ofalu amdanyn nhw.\nDywedodd Cyngor Sir Casnewydd eu bod nhw wedi penderfynu nôl ym mis Chwefror y byddan nhw'n rhoi'r gorau i ariannu tai bach cyhoeddus, fel rhan o doriadau gyllideb 2018/19, ond bod rhai yn dal ar agor mewn adeiladau cyhoeddus ac mewn parciau.\nPenderfynodd Cyngor Powys gau pedwar o'u tai bach cyhoeddus am nad oedden nhw'n cael eu defnyddio, a chynnal adolygiad mawr o'u darpariaeth.\nDywedodd llefarydd ar eu rhan bod cynghorau cymunedol bellach yn cefnogi nifer helaeth yn ariannol, ac ambell un yn talu'r awdurdod i ofalu amdanyn nhw.\nDoes dim rheidrwydd cyfreithiol ar awdurdodau lleol i ddarparu tai bach, sy'n golygu bod llawer yn cael eu cau wrth i gynghorau edrych ar sut mae torri costau.\nDywedodd llefarydd ar ran Cymdeithas Llywodraeth Leol Cymru: "Mae awdurdodau lleol yn hollol ymwybodol o bwysigrwydd mynediad i dai bach sy'n gallu cael eu defnyddio gan breswylwyr y sir ac ymwelwyr fel ei gilydd.\n"Mae prinder adnoddau cyhoeddus fel hyn yn gallu peri pryder i nifer o bobl sy'n dibynnu ar gael mynediad hawdd iddyn nhw.\n"Gyda dyfodiad y Ddeddf Iechyd Cyhoeddus (Cymru) newydd bydd rhaid i awdurdodau lleol ystyried y ddarpariaeth o dai bach cyhoeddus yn eu hardal.\n"Mae cynghorau eisoes yn gweithio gyda'i gilydd er mwyn rhannu gwybodaeth ac i ddysgu oddi wrth ei gilydd, a bydd rhaid iddyn nhw hefyd ystyried canllawiau Llywodraeth Cymru wrth ddatblygu eu strategaethau.\n"Fel rhan o'r datblygiadau yma bydd cynghorau'n gweithio gyda busnesau, y cyhoedd a'r sector gyhoeddus yn ehangach er mwyn sicrhau mynediad hawdd, pan yn bosib, i dai bach i'r cyhoedd."\nFideo Tai Bach: Beth yw'r sefyllfa yng Nghymru?\nYmgais i achub toiledau cyhoeddus Gwynedd


Datganiad Ysgrifenedig - Bandio ysgolion cynradd (2 Rhagfyr 2011) | LLYW.CYMRU\nMewn ysgolion bach, ychydig iawn o ddisgyblion, os o gwbl, fydd yn cyfrannu at y mesurau perfformiad a gaiff eu defnyddio i gyfrif y bandiau. Golyga hynny y bydd mesurau perfformiad ysgolion bach yn amrywio'n aruthrol o flwyddyn i flwyddyn, a gallai'r newid fod mor eithafol â 100% a 0% mewn unrhyw flwyddyn, gan ddibynnu ar allu 1 disgybl neu griw bach o ddisgyblion.\nAm y rheswm hwn bydd yr ysgolion lleiaf o ran maint yn cael eu heithrio o'r system fandio. Yn syml, nid yw'n bosibl llunio mesur cadarn a gwrthrychol o safbwynt ystadegau ar gyfer ysgolion mor fach â hyn. I ddechrau, byddwn yn edrych ar ddatblygu dull o weithredu ar gyfer eithrio ysgolion sydd â llai na deg o ddisgyblion sy’n cyfrannu at y mesurau perfformio a gaiff eu defnyddio i fandio. Mae hynny'n gyfystyr â thua 30% o'r ysgolion.\nAr hyn o bryd mae gennym tua 150 o ysgolion sydd naill ai'n ysgolion babanod yn unig neu’n ysgolion iau yn unig. Dim ond mesurau perfformiad ar gyfer naill ai Cyfnod Allweddol 1 neu 2 fydd yn gymwys ar eu cyfer hwy. Caiff y bandiau ar gyfer yr ysgolion hynny eu cyfrif drwy gymharu'r wybodaeth o'r Cam Allweddol perthnasol â pherfformiad yr holl ysgolion cynradd eraill yn unol â'r mesurau hynny.\nBydd y mesurau perfformiad yn seiliedig ar asesiadau'r athrawon yng Nghyfnodau Allweddol 1 a 2. Rwy'n ymwybodol iawn fod yna bryderon o ran cysondeb yr asesiadau hyn a'r prosesau cymedroli sy'n gysylltiedig â hwy. Dros y 2 i 3 blynedd nesaf byddwn yn adolygu'r asesiadau ac yn cyflwyno profion darllen a rhifedd newydd sy'n fwy cadarn. Tan hynny, byddwn yn defnyddio asesiadau'r athrawon yn sail ar gyfer cyfrif y bandiau gan eu bod yn ddigon cadarn i gynnig llawer o wybodaeth i ni. Byddai aros am ddwy flynedd i gael gwybodaeth well yn esgeulus oherwydd y gallwn fynd ati ddefnyddio'r wybodaeth sydd ar gael gennym nawr i wella addysg ein plant. Am y rhesymau hynny, bandiau interim fydd y bandiau ar gyfer ysgolion cynradd am y ddwy flynedd gyntaf.\nBydd swyddogion yn gweithio'n agos gyda'r rhanddeiliaid allweddol, gan gynnwys awdurdodau lleol, consortia, athrawon, undebau athrawon, llywodraethwyr a rhieni yn gynnar yn y flwyddyn newydd i ddatblygu'r model ar gyfer bandio ysgolion cynradd. Bydd yr ysgolion yn derbyn eu bandiau dros dro cyn y Pasg. Byddwn wedyn yn darparu'r bandiau terfynol yn ystod tymor yr Haf.\nUnwaith eto, rwy'n pwysleisio NAD proses ar gyfer labeli ysgolion, enwi a chodi cywilydd na chreu tabl cynghrair a allai achosi rhwyg rhwng ysgolion yw'r system ar gyfer bandio ysgolion. Diben bandio yw grwpio ysgolion ar sail gwahanol ffactorau er mwyn pennu blaenoriaethau ar gyfer y mathau gwahanol o gymorth a phennu’r rhai y gall y sector ddysgu ohonynt.