- 1 - KOLEKTIVNÍ SMLOUVA ŠKOLNÍHO STATKU. v HUMPOLCI. na rok 2010 = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = - PDF\nDownload "- 1 - KOLEKTIVNÍ SMLOUVA ŠKOLNÍHO STATKU. v HUMPOLCI. na rok 2010 = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = ="\n1 - 1 - KOLEKTIVNÍ SMLOUVA ŠKOLNÍHO STATKU v HUMPOLCI na rok 2010 = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = I. Úvod : Kolektivní smlouva je uzavřena v souladu se zákonem o kolektivním vyjednávání č. 2/91 Sb. ze dne a příslušných ustanovení Zákoníku práce v platném znění Kolektivní smlouva upravuje individuální a kolektivní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci a práva a povinnosti smluvních stran. Smluvní strany : zaměstnavatel : Školní statek, Humpolec, Dusilov 384 zastoupený ředitelem Ing. Janem Máchou - za zaměstnance : odborová organizace, zastoupená předsedkyní odborového výboru Stanislavou Maršíkovou Smluvní období : od do Smluvní strany mohou dohodnout prodloužení platnosti. II. Vztahy mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací: 1. Zaměstnavatel se zavazuje s odborovou organizací projednávat : - plán a realizaci účelové činnosti - zásadní otázky rozvoje podniku a jeho perspektivy - hospodářské výsledky podniku a rozdělení použitého zisku - zásadní pravidla ekonomického řízení - úkoly a hospodářské výsledky jednotlivých pracovišť čtvrtletně - zásadní rozhodnutí, týkající se pracovních podmínek a pracovního prostředí, dále podmínek hygienických, zdravotnických, rekreačních a opatřeních, týkajících se závodního stravování. 2. Ve smyslu Zákoníku práce bude zaměstnavatel poskytovat pro nezbytnou činnost odborové organizace bezplatně místnost. 3. Voleným funkcionářům odborového výboru a vyšších odborových výborů poskytne zaměstnavatel pracovní volno s náhradou mzdy na jednání uvedených orgánů.\n2 -2-4. Zaměstnavatel na požádání odborového výboru zajistí srážení členských příspěvků členům odborového svazu. 5. Odborový výbor bude zvát ředitele na svá jednání. Běžně bude vedení organizace informovat o svých usneseních i zásadních programových cílech. 6. Zaměstnavatel bude na jednáních odborového výboru informovat o sjednaných nových pracovních poměrech. Dále o všech případech rozvázání pracovního poměru. 7. Zaměstnavatel bude na jednáních odborového výboru informovat o přidělených služebních bytech. 8. Stížnosti a návrhy zaměstnanců, týkající se činnosti podniku a zaměstnanců,budou projednávány do 15-ti dnů na úrovni odborového výboru a ředitele. V této lhůtě bude zaměstnanec informován o vyřešení stížnosti. 9. Zaměstnavatel se zavazuje provádět srážku členských příspěvků zaměstnanců - členů odb. organizace z platů těchto zaměstnanců dle stanov odb. organizace. Srážku provede zaměstnavatel na účet odb. organizace č /0800 ve výplatním termínu. III. Pracovně právní nároky a podmínky : 1. Pracovní doba : - stanoví se na 40 hodin týdně. pracoviště : pracovní doba začátek : konec : rostlinná výroba 7,00 15,30 živočišná výroba dle harmonogramu jednotl. pracovišť hlídači - " - - " - - " - opraváři 6,00 14,30 zedníci - letní období 6,00 14,30 - zimní období 7,00 15,30 jatky 5,30 14,00 masná výroba dle harmonogramu V provozech živočišné výroby bude uplatněno nerovnoměrné rozvržení prac. doby. S přesným rozpisem bude seznámen každý pracovník při nástupu do zaměstnání. Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby může být po předchozím oznámení zaměstnancům zavedeno i v ostatních provozech, zejména v provozech rostlinné výroby při špičkových zemědělských pracích. Pracovní přestávky : Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům přestávku na jídlo a oddech nejpozději po 6 hod. nepřetržité práce v rozsahu 0,5 hod. Tato přestávka se může dělit na více částí. Doba prac. přestávky se nezapočítává do prac. doby. Protože se začátek pracovní doby na jednotlivých pracovištích liší, bude se začátek přestávek určovat podle času nástupu na směnu. Práce přesčas : Nad limit 150 hodin v roce může být práce přesčas uplatněna jen se souhlasem zaměstnance do celkového limitu 416 hodin. Období ve kterém práce přesčas nesmí v průměru překročit osm hodin týdně se stanovuje na 12 kalendářních měsíců. 2.Dovolená na zotavenou : a) Základní doba dovolené za kalendářní rok je pět týdnů.\n3 - 3 - b) V souladu se ZP 217 určuje dobu čerpání dovolené zaměstnavatel podle plánu dovolených tak, aby si zaměstnanec mohl dovolenou vyčerpat zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku. 3. Překážky v práci : a) Z důvodů obecného zájmu. Při poskytování volna a náhrady mzdy bude zaměstnavatel postupovat podle Zákoníku práce 191 a nařízení vlády č.590/2006sb. b) Důležité osobní překážky v práci. Osobní volno a náhrada mzdy bude poskytnuta podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb. - například : 1) Vyšetření nebo ošetření a) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen "nejbližší zdravotnické zařízení"), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. b) Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu podle písmene a). - pro zdravotní ošetření nebo vyšetření v lékařském zařízení v Humpolci se stanoví nezbytně nutná doba - nejvýše dvě hodiny. Náhrada mzdy bude proplacena proti potvrzení od lékaře. Náhrada mzdy na delší dobu bude proplacena proti potvrzení s vyznačením doby příchodu a odchodu. 2) Narození dítěte manželce nebo družce Pracovní volno se poskytne na nezbytně nutnou dobu a) s náhradou mzdy nebo platu k převozu manželky (družky) do zdravotnického zařízení a zpět, b) bez náhrady mzdy nebo platu k účasti při porodu manželky (družky). 3) Doprovod rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení Pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu a) s náhradou mzdy nebo platu, jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela; má-li zaměstnanec nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění, nepřísluší mu náhrada mzdy nebo platu, b) bez náhrady mzdy nebo platu, jde-li o ostatní rodinné příslušníky. 4) Úmrtí rodinného příslušníka Pracovní volno: - dva dny při úmrtí manžela nebo dítěte a na další den k účasti na pohřbu. - jeden den na pohřeb rodiče, sourozence, rodiče a sourozence manžela a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb. - na nezbytně nutnou dobu nejvýše na jeden den k účasti na pohřbu prarodiče nebo vnuka nebo prarodiče manžela. 5) Svatba Pracovní volno se poskytne na 2 dny na vlastní svatbu, z toho 1 den k účasti na svatebním obřadu; náhrada mzdy nebo platu přísluší však pouze za 1 den. Pracovní volno s náhradou mzdy\n4 -4- nebo platu se poskytne rodiči na 1 den k účasti na svatbě dítěte a ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu dítěti při svatbě rodiče. 6) Přestěhování v zájmu zaměstnavatele Pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 2 dny při přestěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení; jde-li o přestěhování v zájmu zaměstnavatele, poskytne se pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu. 7) Vyhledání nového místa před skončením pracovního poměru - jeden půlden v týdnu v průběhu výpovědní doby. S náhradou mzdy při výpovědi dané zaměstnavatelem nebo dohodou z důvodů snížení počtu zaměstnanců nebo ze zdravotních důvodů. 8) Pohřeb spoluzaměstnance pracovní volno na nezbytně nutnou dobu určený zaměstnancům zaměstnavatelem. 9) Neplacené volno v případě čerpání neplaceného volna si zaměstnanec zaplatí dle zákona o zdravotním pojištění pojistné z minimální mzdy. 4. Zvyšování kvalifikace : a) Při nutnosti přeřazování pracovníků na jiné pracoviště umožní zaměstnavatel zapracování. Lze umožnit i rekvalifikaci a zvyšování kvalifikace na náklady zaměstnavatele. V tom případě musí být uzavřena kvalifikační dohoda podle 234 Zákoníku práce. b) Zaměstnavatel umožní prohlubování kvalifikace zaměstnanců vysíláním do odborných kurzů a seminářů. Toto další odborné vzdělávání bude plně na náklady zaměstnavatele. c) Zaměstnavatel bude zaměstnance průběžně informovat o nových předpisech z oblasti pracovně právní. IV. Mzdy : 1. Mzdový předpis : a) Mzdy zaměstnanců se budou řídit "Směrnicí o platu a mzdě za práci pro pracovníky školního statku". S jednotlivými zaměstnanci lze v pracovní smlouvě sjednat smluvní mzdu. b) Pro statutárního zástupce stanoví mzdu zřizovatel. 2. Základní hodinové mzdové tarify - platné od Třída : mzdový tarif 38,6 39,7 41,3 43,1 45,4 48,2 (Kč/hod.) Třída : mzdový tarif 51,5 52,8 61,8 67,8 75,7 83,9 (Kč/hod.) K základním hodinovým mzdovým tarifům budou poskytnuty prémie podle prémiových řádů příslušných pracovišť a další příplatky. Pracovníci odměňovaní úkolovou mzdou budou odměňováni podle vnitropodnikového mzdového předpisu a podle prémiových řádů konkrétních pracovišť.\n5 3. Mzdový vývoj : a)minimální mzda je stanovena dle zákoníku práce platného od ve výši 8000,- Kč měsíčně, t.j. 48,10 Kč za hodinu. Sazby minimální mzdy při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance lze snížit v souladu s 4 nař. vlády č. 567/2006 Sb. (např. mladiství zaměstnanci, poživatelé částečného a plného invalidního důchodu) b) O vývoji nákladových mezd v závislosti k celkovým nákladům a výnosům bude zaměstnavatel informovat čtvrtletně odborový výbor. Mzdový nárůst bude stanoven v závislosti na vývoji poměru nákladů k tržbám, s přihlédnutím k jednotlivým výrobním střediskům a v závislosti na vývoji produktivity práce. Předpokládá se, že základní průměrná mzda se v roce 2010 nezvýší. Může však dojít k nárůstu dalších součástí mzdy v závislosti na aktuálních hospodářských výsledcích. Průměrný přepočtený počet pracovníků 78 osob. Nařízení vlády č.567/2006 Sb. stanovilo nejnižší úrovně zaručené mzdy a podmínky pro její poskytování zaměstnancům, jejichž mzda není sjednána v kolektivní smlouvě. Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, zařazených do 8 skupin. 4. Prémiové řády a zásady výplat mimořádných odměn jsou zpracovány pro jednotlivá pracoviště a kategorie pracovníků. K dispozici jsou u odpovědných techniků. 5. Pravidla o poskytování podílů na hospodářském výsledku a ročních prémií: a) Podíly může školní statek poskytovat všem zaměstnancům, kteří budou ke dni výplaty v pracovním poměru. b) Sezónním pracovníkům mohou být podíly poskytnuty, jestliže v roce odpracovali nejméně 50 dní. Podmínkou je uzavření pracovní smlouvy. c) Celková výše podílů bude závislá na skutečném výsledku hospodaření. d) Prostředky určené na výplatu podílů se rozdělí jednotlivým pracovníkům podle výdělku dosaženého v daném roce. Započitatelný výdělek tvoří základní mzdy,prémie a příplatky. Na některých pracovištích mohou být podíly na HV vypláceny měsíčně (v příslušné částce připadající na daný měsíc). 6. Příplatky ke mzdě : a) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci příplatek ke mzdě: - za práci v pracovních dnech 25 % jeho průměrného výdělku - za práci ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu 50 % jeho průměrného výdělku (sobota, neděle) - za práci ve svátek 100 % jeho průměrného výdělku Pokud bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno v době tří kalendářních měsíců po výkonu práce přes čas, příplatek nepřísluší. b) Za práci ve stíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí přísluší základní příplatek 8,00 Kč. c) Za práci v noci přísluší příplatek 8,00 Kč za hodinu. d) Za hodinu práce o sobotách a nedělích přísluší příplatek ve\n6 -6- výši 25 % průměrného výdělku. Příplatek nepřísluší za práci ve svátek. e) Za práci instruktora žáků školy může ředitel poskytnout příplatek za každou hodinu až 4,- Kč. f) Odměna za pracovní pohotovost : - je stanovena na 10% průměrné mzdy za hodinu, nejvýše za 8 hodin denně V případě výkonu práce přísluší mzda a příplatek nepřísluší. g) Za práci stálých střídačů v živočišné výrobě a zaměstnancům rostlinné výroby, střídajícím zaměstnance živočišné výroby, přísluší příplatek 6,00 Kč za 1 hod. h) za služby techniků ve dnech pracovního volna a klidu přísluší mzda za 1 den 350,- Kč 7. Ředitel zabezpečí projednání s odborovým výborem změny ve mzdové oblasti před jejich uplatněním. 8. Splatnost mzdy : a)mzda je splatná pozadu za měsíční období Termín výplaty mezd : - vyúčtování vždy 15. následujícího měsíce. Připadne-li výplatní termín na sobotu, bude mzda vyplacena v pátek. Připadne-li výplatní termín na neděli, bude mzda vyplacena v pondělí. b)zasílání mzdy na bankovní účet bude prováděno na základě žádosti zaměstnance. Tento převod bude hrazen zaměstnavatelem. Převod bude prováděn pouze na jeden účet.zaměstnanec se může rozhodnut, že mu mzda bude vyplácena v hotovosti v pokladně zaměstnavatele. Kombinace obou způsobů výplaty není možná. c)v případě výplaty v hotovosti se mzda vyplácí v pracovní době v pokladně zaměstnavatele. Pokud se pracovník pro mzdu nedostaví nejpozději následující den, bude mu mzda odeslána na jeho náklady poštou. Pracovníkům, kteří jsou v termínu výplaty ve stavu nemocných, na dovolené nebo na delší služební cestě, bude mzda odeslána poštou na náklady zaměstnavatele pokud se zaměstnavatel s pracovníkem nedohodnou jinak. d)zaměstnavatel upřednostňuje výplatu mezd na bankovní účet zaměstnance. Jako podporu tohoto postupu zabezpečí kontakt s peněžním ústavem a nadstandardní podmínky při založení účtů zaměstnanců. 9. Údaje o výpovědích a výpovědních dobách : Pracovní poměr může být rozvázán dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době, dále uplynutím sjednané doby u prac. poměrů na dobu určitou. Pracovní poměr zaniká též smrtí zaměstnance. Dále se postupuje podle 48 a následujících Zákoníku práce. Byla-li dána výpověď skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba je stejná pro zaměstnance i zaměstnavatele a činí 2 měsíce. Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce s výjimkami dle planého zákoníku práce.\n7 - 7 - V. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci : a) Školení pracovníků : - pracovníci rostlinné výroby budou proškoleni každoročně před zahájením sezóny a pak před zahájením každých sezónních prací - pracovníci živočišné výroby budou proškoleni samostatně - samostatné školení bude zabezpečeno pro zaměstnance, jejichž výkon práce vyžaduje profesní školení - řidiči, obsluha samochodných strojů,práce s chemickými prostředky, potravináři apod. - nově přijatí pracovníci budou proškoleni před nástupem na pracoviště - školení provedou odpovědní technici - o každém proškolení se vyhotoví písemný zápis. - školení zaměstnanců bude na náklady zaměstnavatele. b) Bude provedeno školení všech pracovníků v protipožární ochraně. c) Dvakrát ročně bude proveden rozbor pracovní neschopnosti. d) V měsíci březnu bude provedena prohlídka všech pracovišť s ohledem na dodržování předpisů o bezpečnosti a hygieně práce. V měsíci listopadu bude provedena kontrola odstraňování zjištěných nedostatků. e) Od všech pracovníků bude vyžadováno dodržování předpisů a směrnic o bezpečnosti práce a iniciativní přístup k samostatnému odstraňování běžných závad. Důsledně bude vyžadováno dodržování zákazu požívání alkoholických nápojů na pracovišti. Porušení tohoto ustanovení bude hodnoceno jako porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem. f) Ředitelství školního statku zajistí vybavení všech pracovníků oděvy a pomůckami dle vnitropodnikové směrnice. Odborový výbor povede všechny pracovníky k používání pracovních oděvů a ochranných pomůcek při práci a k šetrnému zacházení s nimi. Ředitelství školního statku zajistí vybavení všech pracovišť hygienickými potřebami tak, aby na každého pracovníka byl vydán během roku ručník a čtvrtletně mýdlo. Na provozy dílenské bude dále vydáno až 60 dkg čistící pasty. Nové ochranné pomůcky včetně ručníku mohou být pracovníkovi vydány pouze po vrácení upotřebených. g) Ředitelství školního statku zajistí podávání ochranných nealkohol. nápojů v provozech(zákoník práce 104, odst. 3). Seznam pracovišť, na nichž lze podávat ochranné nápoje v souladu s platnými předpisy (konkrétní posouzení provede odpovědný technik): - sušárna obilí - osádky kombajnů při sklizni obilí - traktoristé, řidiči a pomocníci při zemědělských pracích, - řidiči nákladních automobilů v letním období - pracovníci v objektech živočišné výroby v letním období - pracovníci v objektech přidružené výroby v letním období Seznam ochranných občerstvujících nápojů : - ovocný sirup (+ pitná voda) - minerální vody - kofola, citrokola, sodová voda, dia - citro. - Množství nápojů na osobu a den : - nejvýše 2 litry, sirup nejvýše 0,25 litru. O výdeji nápojů bude vedena evidence. Náklady na poskytované nápoje jsou hrazeny z prostředků školního statku. Dále bude na náklady statku zajištěna dodávka pitné vody.\n8 -8- VI. Oblast sociální : 1. Pracovní prostředí : Vedení školního statku zajistí : a) udržování parkových úprav na provoze Dusilov, Plačkov a Litochleby b) provoz sociálních zařízení c) odborový výbor povede pracovníky ke zlepšování pracovního prostředí a udržování parkových prostorů d) odborový výbor povede všechny pracovníky k tomu, aby si na svých pracovištích vytvářeli příjemné pracovní prostředí, hlavně pokud se týká pořádku, čistoty a výzdoby e) pracovníci živočišné výroby budou zvláště dbát na dodržování pořádku v sociálních místnostech. 2. Péče o zdraví : a) u nově přijatých pracovníků budou zajištěny vstupní lékařské prohlídky na náklady zaměstnavatele, doklad o provedení prohlídky musí být vystaven na zaměstnavatele b) zajistí se provoz zařízení na sušení bot c) u všech profesí provozů budou ve spolupráci s příslušnými lékaři zajištěny běžné zdravotní prohlídky. Za provedené prohlídky odpovídá příslušný technik. d) Na všech pracovištích bude vybavená lékárnička. O použití léků a materiálu povede odpovědný technik jednoduchou evidenci. 3. Závodní stravování : a) Ředitelství školního statku umožní polední stravování pro všechny pracovníky, včetně pracujících důchodců. Dále zajistí místnost pro přípravu občerstvení. V důsledku změny zákona o DPH, musí zaměstnanci platit DPH z ceny obvyklé (tedy z celé pořizovací ceny oběda), proto bude tato částka připočítána k ceně kterou platí zaměstnanec dle této tabulky. Kalkulace hodnoty jednoho oběda k (ceny bez DPH): Místo : Cena: Náklady Suroviny: Přísp.FKSP: Zaměst. zaměstna- zapl. vatele : bez.dph : Famaja 45,-- 22,40 25,80 12,90 9,70 ČZA 47,50 24,50 23,-- 11,50-11,50 V případě, že ustanovení 36a, odstavec 3, bod d) zákona o DPH bude upraveno do původní hodnoty (zaměstnanci odvádějí DPH jen z částky, kterou skutečně platí), bude cena oběda kalkulována dle následující tabulky Kalkulace hodnoty jednoho oběda k (ceny bez DPH): Místo : Cena: Náklady Suroviny: Přísp.FKSP: Zaměst.\n9 - 9 - zaměstna- zapl. vatele : bez.dph : Famaja 45,-- 19,20 25,80 12,90 12,90 ČZA 47,50 24,50 23,-- 11,50-11,50 b) Při nařízené práci přesčas v nepřetržité směně v období špičkových zemědělských prací, trvá-li pracovní směna déle jak 12 hodin, zajistí organizace další jídlo. Úhrada bude podle odstavce a). c) Cena oběda je kalkulována k Během roku může být upravena podle ceny stanovené dodavatelem. d) Při přesčasové práci traktoristů zajistí zaměstnavatel svačinu. Hodnota tohoto jídla bude započítána do příjmu zaměstnance. e) Cena oběda v době prac. neschopnosti činí 32,10 + DPH dle platného znění zákona o DPH. V době dovolené platí plná cena oběda. Tato cena může být upravena pokud dojde k úpravě cen dodavatelů uvedených v bodě a) f) Cena oběda pro důchodce školního statku činí 32,10+ DPH při odběru ve firmě Famaja a 36,-+DPH při odběru v jídelně ČZA. Pracující důchodce má stejné podmínky jako zaměstnanec. Tato cena může být upravena pokud dojde k úpravě cen dodavatelů uvedených v bodě a). Výše DPH je stanovena dle platného znění zákona. 4. Péče o důchodce : - Odborový výbor zajistí pozvání všech našich členů včetně důchodců na členské schůze. - Pro důchodce, kteří na školním statku pracovali před odchodem do důchodu alespoň tři roky, může ředitel na jejich žádost přiznat další zaměstnanecké služby. - V rámci možností podniku může ředitel podniku umožnit i prodej výrobků a služeb v závislosti na skutečně odpracovaných dnech. 5. Prodej výrobků a služeb : Pravidla pro prodej výrobků organizace, odprodej použitého materiálu, popřípadě ostatních služeb zaměstnancům : a) Vlastní výrobky : - Každému zaměstnanci v trvalém pracovním poměru může organizace v běžném roce odprodat vlastní výrobky neprodejné v první jakostní třídě, případně zařazené jako nestandardní. Cena těchto výrobků bude odvozena od cen obvyklých v době prodeje. Nárok bude určen podle skutečně odpracovaných dnů. - Pro jednotlivého zaměstnance a rok je dohodnuto následující maximální množství uvedených výrobků: - krmné obilí 0,7 t - krmné brambory 0,8 t. Tyto prodeje se budou uskutečňovat do konce běžného roku ve výdejní dny stanovené skladníkem. Zaměstnanec musí odebrat tyto výrobky osobně. b) Ostatní služby :\n10 Porážka jednoho prasete na vlastních jatkách v režijní ceně. Odběr na jatkách musí provést zaměstnanec osobně. - Zapůjčení dílny, případně použití strojů a doprava bude poskytnuta za režijní ceny pouze mimo potřeby výroby organizace. Služba bude poskytnuta pouze pro osobní potřebu zaměstnance. - K celkové ceně bude počítána daň z přidané hodnoty. VII. Všeobecná ustanovení : 1. Spory o plnění závazků z této kolektivní smlouvy budou řešeny prostřednictvím zprostředkovatele podle zákona o kolektivním vyjednávání. 2. Kontrola plnění kolektivní smlouvy bude provedena na jednání odborového výboru za účasti ředitele školního dvakrát ročně. 3. Se zněním kolektivní smlouvy budou všichni zaměstnanci seznámeni na podnikovém shromáždění do 15-ti dnů od podpisu. Dále bude kolektivní smlouva k dispozici všem členům odborového výboru. 4. Kolektivní smlouva je závazná pro obě smluvní strany. V Humpolci, dne Za zaměstnavatele : Za odborový výbor : Ing. Jan Mácha, Stanislava Maršíková ředitel předseda\n11 - 1 - Příloha č. 1. ke kolektivní smlouvě na rok 2010 ===================================================== Zásady - odměny za dobu zaměstnání na školním statku : Jako uznání a ocenění dlouhodobé pracovní iniciativy mohou být zaměstnancům vyplaceny odměny dále stanovené. 1. Odměny se budou vyplácet jednotlivým pracovníkům po dovršení tří let pracovního poměru ke školnímu statku a dále ve tříletých intervalech. 2. Odměna se stanoví ve výši max ,- Kč s přihlédnutí k počtu odpracovaných dnů. 3. U pracovníků, odcházejících do důchodu, bude vyplacena za každý rok od poslední výplaty poměrná část odměny. 4. Při rozvázání pracovního poměru z jakýchkoliv důvodů se odměna nevyplácí. 5. Stálým sezónním pracovníkům se do doby zaměstnání započítává skutečně odpracovaná doba. Pro započítání jednoho roku je třeba odpracovat 260 pracovních dnů. 6. Odměny budou vyplaceny ve dvou výplatních termínech, a to ve výplatě za měsíc únor a červenec.\n12 -2- Příloha č. 2. ke kolektivní smlouvě na rok 2010 : ======================================================== Roční prémie : a)za předpokladu příznivých hospodářských výsledků a plnění základních úkolů může být poskytnuta roční prémie všem zaměstnancům, kteří jsou ke dni výplaty prémie v pracovním poměru ke školnímu statku a odpracovali nejméně 50 pracovních dní. b)výši prémie pro jednotlivé zaměstnance stanoví odpovědný technik podle kvality plnění pracovních úkolů s přihlédnutím k výši dosažené mzdy a počtu skutečně odpracovaných dnů za uplynulé období. c)prémie může být vyplacena podle vývoje hospodářského výsledku ve třech výplatních termínech. O výplatním termínu rozhodne ředitel. Na některých pracovištích může být příslušný podíl na ročních prémiích vyplácen měsíčně. Prémie za podíl zaměstnanců na plnění pracovních úkolů a) Prémie může být vyplácena čtvrtletně a to zaměstnancům, kteří v průběhu předcházejícího kalendářního čtvrtletí odpracovali všechny pravidelné pracovní směny v jednotlivých pracovních dnech. Tato prémie může být přiznána i zaměstnancům kteří v tomto období neodpracovali nejvýše čtyři pravidelné směny. b) Jako odpracované se, pro tento účel, hodnotí i směny ve dnech, ve kterých je čerpána dovolená. Jako neodpracovaná směna se, pro tento účel, hodnotí směna ve dnech, ve kterých byly čerpány nemocenské dávky, náhrada mzdy za návštěvu lékaře a další obdobné případy. c) Ředitel stanoví částku, která bude rozdělena mezi zaměstnance s nárokem na tuto prémii. Tato částka bude rozdělena jednotlivým zaměstnancům podle mzdy dosažené v daném čtvrtletí.


Srpnová Invaze ve Vysočanech - Naše Praha 9\nFestival coby oslava svobody skrze multimediální festival. Výstava se pod tímto názvem koná hned na třech místech v Praze celý víkend a zahrnuje spektrum uměleckých forem i způsobů vyjádření. Kombinuje v sobě tema Identity s tematem Invaze. Výsledek je zachycen v různých formách jako je malba, objekt, video-art, performance, nebo interaktivní audiovizuální instalace. Hlavní festivalový večer se odehraje jako oslava svobody osudově invazivního data 21. srpna, kolektivní transformace temné minulosti, invaze umění do života v sobotu večer od 20 hodin ve vysočanské galerii Trafačka, kterou najdete na adrese Kurta Konráda 1, Praha 9 - vchod z Českomoravské. Na festivalu se kromě Trafačky podílí The Chemistry Gallery a Galerie Ferdinanda Baumanna. Podrobnosti o akci na www.trafacka.net a na www.invaze.tk


Semerád & Smid (STRV): Už nejsme punková firma. V USA teď outsourcujeme inovace - Lupa.cz\nLupa.cz » Semerád & Smid (STRV): Už nejsme punková firma. V USA teď outsourcujeme inovace\nJan Sedlák 16. 1. 2017\nČeští vývojáři STRV prý opouští čistě startupové kořeny a míří do více profesionálního a korporátního světa.\nDavid Semerád (DS) a Lubo Smid (LS) jsou spoluzakladatelé a šéfové vývojářské společnosti STRV. Ta má vývoj v Praze a Brně, veškeré zakázky ale dělá pro trh ve Spojených státech.\nSTRV kolem sebe v minulosti vytvořila auru „cool“ startupové společnosti, nyní se ale více profesionalizuje a začíná dělat i pro větší korporace. Letos chce finančně výrazně růst, v plánu jsou i další nábory lidí a pobočky v Americe.\nJaký jste měli rok?\nDS: Rok jsme měli výborný. Nebyl úplně ve znamení obrovského růstu, byl spíše ve znamení restrukturalizace a profesionalizace firmy. Uvědomili jsme si, že pokud chceme dál dosahovat větších čísel, už to nepůjde v takovém punkovém režimu, v jakém jsme dosud fungovali.\nZačali jsme investovat do toho, abychom do firmy dostali lidi, kteří by nám mohli pomoci se svojí zkušeností z předchozích firem. Udělali jsme několik strategických náborů. Přišel třeba Branko Černý, který měl vlastní startup a pracoval v Googlu, a také Matt Monday, který dělal v ESPN a Applu. Také další lidé ve Státech. Vybudovali jsme pevnou strukturu managementu a nastavili jsme finanční řízení. Jsme připravení na dvojnásobný růst v roce 2017.\nTakže jste v roce finančně 2016 nerostli?\nDS: Z finančního hlediska to bylo spíše ve znamení stagnace. Rostli jsme, ale žádné dvojnásobky to nebyly. Ovšem firmu jsme opravdu celou předělali. Předtím jsme ji řídili takovým tím startupovým režimem, to jsme změnili.\nZměnili jsme také nabídku. Když vezmu nejdůležitější část, kterou děláme, tedy vývoj softwarových produktů, tak jenom tam jsme hodně zainvestovali. Místo toho, abychom prodávali více méně lidi za čas, jsme nyní schopní firmám pomoci i s průzkumem trhu, nastavením věcí, vymyšlením systému, tiskovými zprávami a tak dále. Postavili jsme to tak, abychom pro firmy byli daleko víc strategický partner.\nMěli jste v plánu se v měsíčních tržbách dostat na zhruba milion dolarů. To sedí?\nDS: Pořád jsme v těchto řádech.\nJak se reorganizace dále projevuje?\nLS: Udělali jsme hlavní entitu, která zaštiťuje naše aktivity. Něco jako STRV Group. Oddělili jsme například naši dating appku a další interní projekty, ve kterých figurujeme jako partner.\nTakže jste vytvořili něco jako Alphabet?\nDS: Ano. Přesně o tom jsme se bavili (smích). Firmu teď dělíme na tři části. Dvě hlavní jsou consulting – to je směrem k Accenture, ale v technologických oblastech – a potom máme vlastní startupy. Ty bychom letos chtěli udělat více formálně, abychom měli nějaký „innovation lab“. Ten by měl být také samostatná jednotka v rámci skupiny.\nLubo Smid (vlevo) a David Semerád, STRV\nA interní projekty tedy fungují jako zcela samostatné společnosti?\nDS: Strukturujeme tak, že jsou samostatné. Mají vlastní zdroje. Ale pořád jsme jedna skupina, takže sdílíme know-how. Jsme většinou majoritní vlastník a strategický partner. A funguje to i naopak. Ty firmy nám pomáhají v tom, abychom jako STRV byli schopní nabízet lepší služby.\nCo přesně by měl dělat ten lab?\nDS: Jedna z věcí, kterou se teď hodně zabýváme, je umělá inteligence. V tomto tématu je spousta věcí, které se dají dělat. Teď si v tomto oboru vytváříme know-how a v roce 2017 se pustíme do konkrétních věcí, kde bychom je mohli aplikovat.\nOtevřeli jste pobočku v Brně. Jak se rozjela?\nLS: Máme tam asi 25 lidí, teď jsme se přestěhovali do lepších kanceláří. Pobočka je pro nás velice dobrá. Dává nám to novou perspektivu, učíme se pracovat s více kancelářemi najednou. Ale trh je tam úplně stejný jako v Praze.\nDS: To nás dost překvapilo.\nLS: Mysleli jsme si, že nám Brno otevře obrovské příležitosti v náboru lidí, ale je to stejné.\nNeplánujete otevřít další kanceláře? Třeba Ostrava je stále populárnější.\nLS: Z pohledu ceny už o tom příliš nelze takto přemýšlet. Vývojáři dnes mají hodně příležitostí pracovat na dálku a tak dále. A i v Ostravě je dost silných hráčů. Možná tam ceny lidí v současné době budou o něco nižší, ale nemyslím si, že by to pro nás byla nějaká příležitost. To spíš v ještě menších městech, někteří lidé se nechtějí stěhovat. Takových lidí je relativně dost.\nNa co se vám daří lidi získávat? Máte celkem nízký věkový průměr zaměstnanců. Je to tím, že kolem STRV budujete značku a firemní kulturu přenesenou ze Silicon Valley?\nDS: Nejdříve jsme vybudovali značku a až pak jsme začali šlapat do toho, abychom splnili všechna ta očekávání. Stalo se nám, že tím, jak je Amerika „cool“ a jaký byl kolem nás „buzz“, tak to převážilo to, jaká ta firma byla. A právě proto jsme celý rok strávili tím, že jsme investovali dovnitř firmy.\nOddělení jsme vybudovali do perfektního stavu. Třeba náš designový tým je jeden z nejlepších v Česku, chodí k nám nejlepší lidi. Na tom samém pracujeme také ve vývoji. Zaměřujeme se na nejnovější technologie, podle toho upravujeme náš obchod, abychom to mohli ve Státech aplikovat. A když tohle vyjde zevnitř firmy, bude to pak mnohem víc než to, co říkáme někde do médií.\nTakže nejdřív byla značka a teď stavíte podvozek. Dá se tedy říci, že už jako firma dospíváte?\nDS: Nevím, jaké je pro to správné označení, ale předtím to byl takový punk a lidi už to úplně nechtěli. Také už si staví baráky, mají hypotéky. Ze začátku je fajn jenom dělat party, ale je třeba jít dál. Nikdo z toho tady nechce mít korporaci, pořád chodíme v kraťasech a tričkách, ale zároveň chceme mít špičkové procesy, technologie a nabídnout lidem možnosti kariérního růstu. Předtím jsme byli shluk lidí, dnes už budujeme leadership. Chceme, aby se lidi stále mohli zlepšovat.\nKdyž už lidi staví baráky a berou si hypotéky, pak často začnou být pohodlní a hrát více na jistotu. Nebojíte se toho?\nDS: Ze začátku jsme byli v práci 20 hodin denně a dělali milion věcí. Pak zjistíš, že o tom to úplně není. Když do toho dáš více strategického přemýšlení, pak to není o tom, že v práci musíš být 20 hodin, když to klidně zvládneš za osm. Nemusíš před vydáním appky trávit osm dní bez spánku.\nProto jsme do vedení najali lidi, kteří mají zkušenosti z jiných firem. Měli jsme zde i řadu konzultantů a externích firem, kteří se dívali a radili, co zlepšit. Ve vývoji můžeš mít bandu kluků, co tu budou pořád a nějak to dají přes sílu, nebo na začátek dáš ty nejlepší lidi, kteří se na projekt podívají, analyzují ho, načrtnou a pak je projekt dobře rozfázovaný. Takže i to, když tady lidi budou trávit méně času, nutně neznamená, že by se nám zhoršila kvalita služby. Naopak, lidé mají více zkušeností a umí si rozvrhnout životní balanc.\nLS: Na druhou stranu stále máme přísun mladých talentů, kteří přichází s určitou dravostí. Poměrně rychle jsme vyrostli na nějakých 150 lidí a potřebovali jsme doplnit klíčové pozice. A tam potřebuješ někoho, kdo má zkušenosti. Přes léto jsme dělali STRV Academy, kde jsme se více chtěli spojit s mladými lidmi. Z 24 lidí, kteří se akce účastnili, jsme pět vzali a jsou součástí týmu. Jejich progres šel rychle nahoru.\nMění se s tímto posunem i skladba vašich zákazníků?\nDS: Určitě. Předtím jsme primárně dělali se startupy. Na ty se zaměřujeme i nadále, ale přidáváme do toho i větší firmy. Pro ty fungujeme jako takové inovační centrum. Outsourcované inovace. Kolem nových technologií se snažíme najít obchodní modely. To nabízíme firmám ve Státech, kompletně vše odřídíme. Řeknou, že mají takový a takový obchodní model, ale že jsou zde nějaké možnosti do budoucna, které by chtěly prozkoumat.\nStandardně by si musely najmout vlastní vývojáře a tak dále. My jim nabízíme velkou flexibilitu a děláme to na zakázku. Pro velké firmy jsme v tomto zajímaví, můžeme jim přinést startupové know-how, zjišťovat, jestli produkty mají smysl, a zkracovat čas, aby si uvědomily, jestli do toho jít. Pak už si projekt mohou vzít interně a pokračovat v něm.\nTakže se postupně prokousáváte i ke korporacím. Je tam i více peněz?\nDS: Určitě je tam více peněz. Ale startupy opustit nechceme. Už z toho důvodu, že je to dobrý přístup k těm nejmodernějším technologiím. A to je to, co my pak přenášíme do těch velkých firem. A také našim zaměstnancům už nejde jenom o to, aby pracovali jenom s těmi nejvíc „cool“ startupy. Už jsou také rádi, když si do svého životopisu mohou přihodit nějaké větší značky.\nLze u toho outsourcování inovací zmínit nějaké první reference?\nDS: Děláme to třeba pro LegalZoom, což je firma, která za předplatné nabízí právní konzultace a přístup k materiálům.\nA když teď narážíte na korporace, není to trochu srážka s jiným vesmírem? Když místo pružného startupu najednou musíte pracovat třeba s korporátním IT oddělením.\nDS: Je to náročnější, ale je to daň za to, že můžeš pracovat na věcech, které mají větší dopad. Není to tak flexibilní, ale díky našim interním změnám jsme schopní věcem předcházet. To, že klient má v kódu něco hodně špatného, s čím by se nedalo pracovat, už zjistíme v prvotní analýze. Tím se to snažíme odstínit. Nejlepší vývojáře pošleme na začátku projektu.\nS tímto příklonem ke korporátu není ve hře to, že byste se zase začali zajímat o Česko? Pár velkých firem tu je.\nDS: Zatím to ve hře není, soustředíme se čistě na americký trh.\nJak jste na tom ve Státech s lidmi?\nDS: Hodně jsme začali šlapat do obchodního týmu. Ten máme daleko více technický, než jak bývá zvykem. Stavíme také velký tým na produktový management. Zároveň chceme některé lidi z Česka přesunout do Států, abychom tam měli on-site i přímo technologické experty. Chceme v San Francisku, Los Angeles a New Yorku mít menší týmy, které budou schopné hlavně na začátku projektů přijít ke klientovi a vše vyřešit. V roce 2017 bychom ve Státech mohli řádově mít kolem 20 zaměstnanců.\nDnes jste na zhruba 150 zaměstnancích. Jaké jsou projekce na růst?\nDS: Primárně to teď řešíme přes objem prodeje. To je teď hlavní metrika, ne úplně počet lidí. Váže se to na to, že už neprodáváme lidi od času, který tráví na projektech, ale často máme pro firmy strategické balíčky, které jsou naceněny úplně jiným způsobem. Každopádně v novém roce odhadem budeme chtít nabírat kolem 10 lidí měsíčně.\nJak moc vám rostou náklady na lidi? O kolik narostly náklady na jednoho člověka?\nLS: Tak o 200 procent. V roce 2016 to byl poměrně dramatický skok.\nVývojářských center je v Česku čím dál víc, takže je to celkem logické. Představují pro vás rostoucí náklady na lidi nějaký výraznější problém?\nLS: Pokud by se to zase za další dva roky mělo posunout o tolik, to už by mohl být problém. S tím by mohlo přijít i zdražování. I kvůli tomu jsme provedli naše interní změny, abychom byli efektivní a vše měli podchycené.\nDS: A navíc jsme teď schopní nabízet více strategické věci, kolem marketingu, výzkumů trhu a tak dále. Díky tomu se dostáváme z komoditní služby k nabízení čistě vývojářů a designérů. To nám pomáhá se odlišit od konkurence a můžeme si říkat o větší peníze.\nZajímá vás i to, že byste v rámci odlišení se začali dělat i více do back-endu? Když jdete za korporacemi, tak jít více do hloubky jejich IT systémů?\nDS: Back-end momentálně řídíme u menších firem, u těch velkých je to daleko větší výzva. Často ty systémy jsou celkem staré a je těžké se v nich zorientovat, a za druhé nás k tomu ne vždy chtějí pustit.\nLS: Cíl je dělat produkty, které jsou vidět. Na back-end asi ani nemáme expertizu a příležitosti.\nJakou máte fluktuaci lidí?\nLS: V průběhu tohoto roku jsme měli výkyvy. Za poslední tři měsíce pak odešli, tuším, dva lidi a s jedním jsme se rozloučili my. Kdybychom chtěli bojovat jenom penězi, dlouho bychom tu nebyli. Snažíme se dávat důraz na celý balíček a prostředí, v jakém lidi jsou. A také, na jakých projektech se pracuje. To je ten důvod, proč jsme rozšířili obchod. Chceme si projekty daleko více vybírat.\nMáme seznam technologií, které nám přijdou zajímavé a kde si myslíme, že je budoucnost, a s těmi chceme pracovat a stavět na nich projekty. Chceme, aby obchod byl řízen více těmito strategickými věcmi než velikostí obchodů a podobně. Abych se dostal zpátky k fluktuaci, toto jsou důležité faktory, kterými se dá ovlivnit. To je to, co jsme schopní nabídnout.\nJak byste jako firma, která má zázemí v Česku a peníze vydělává v zahraničí, popsali zdejší prostředí?\nDS: Struktura firem nepočítá s něčím jako startupy.\nLS: To je hrozná bolest tady řešit cokoliv startupového. Daňově je to nepřipravené. V Americe, když má startup na začátku nulovou hodnotu, tak si můžete s akciemi dělat prakticky cokoliv, bez toho, aniž by to mělo nějaké implikace na daně. V Čechách se to dá udělat, ale je na to třeba ansámbl konzultantů, kteří vše musí postavit tak, aby to odpovídalo českému prostředí. Je to tady postavené na velké firmy. Pro startupy tady nikdo legislativu neinovuje. Takže žádná paráda.\nVy jste byli jedni z té nové generace lidí, kteří vyrazili do světa a kteří nepřemýšlí jenom v českých reáliích. Když se dnes do Česka podíváte, vidíte v tomto ohledu nějaké posuny?\nDS: Asi nám to moc nepřijde. To si vždy uvědomíme, když se vrátíme do San Franciska nebo L.A. Tam je ten „mindset“ stále úplně odlišný a v Česku je lidí s podobným myšlením stále velice málo.\nLS: Ono jich přibývá, ale po jednotkách. Samozřejmě vznikají nové firmy a dostávají se do zahraničí. Ale není to o tom, že by zde byl nějaký masivní přesun z lokálního přemýšlení.\nDS: Je zde hodně lidí, kteří se točí kolem české startupové scény, stále uvnitř. Nemyslím si, že je to úplně zdravé. Mělo by se to prolínat se zahraničím. A také je to přemýšlení dané velikostí trhu. Když děláš jenom něco pro Česko, hodně tě to sváže. Vidíme to na příkladu naší služby Ordr, která funguje jenom na zdejším trhu a je těžké ji dostat dál. Začínat v Česku může být limitující faktor.\nTrochu zbytecne dlouhy rozhovor. Jestli se jim dari splacet dluhy jsme se nedozvedeli


Malajsijští lupiči si vzali na přepadení příliš malé auto - Novinky.cz\nNovinky.czKoktejlMalajsijští lupiči si vzali na přepadení příliš malé auto\nLoupež se stala u jednoho ze supermarketů v Kuala Lumpuru, kam lupiči přijeli ukradeným autem. Foto: Profimedia.cz\n30. 9. 2008, 9:48 – KUALA LUMPUR\nSpringfield není pouze městem, ve kterém se odehrává seriál Simpsonovi, ale také místem, kde se vyskytují nepříliš inteligentní lupiči. Policie potvrdila,...\nKrádeže aut jsou v Brazílii na denním pořádku a policie se jimi často už ani vůbec nezabývá. Obrovské štěstí tak měla jedna Brazilka, která narazila...\nBrazilští policisté při operaci zaměřené proti zlodějům bankomatů učinili nečekaný objev - z odposlechů získali informace o nedávné krádeži dvou děl Pabla...\nPokus o krádež auta v rakouském městě Lustenau měl neobvyklý průběh. Zloděj se sice úspěšně vloupal v noci do zaparkovaného auta, ale ukázalo se, že vyčerpáním...\nSymbol českých Vánoc, postavu Ježíška, někdo zřejmě ukradl z trasy Ježíškovy cesty na Božím Daru na Karlovarsku. Ježíškovo zmizení vyšetřuje i policie....\nPolicie v Maďarsku vyšetřuje případ téměř zázračného zmizení tři sta kilogramů vážícího zvonu. Odlitek z bronzu se totiž ztratil bez povšimnutí z kostelní...\nPoptávka po kapesních psících, mezi které patří například čivavy, je stále vyšší. Světovou mánii vyvolala zřejmě skandalistka Paris Hiltonová, která se velmi...\nPořídit si v Holandsku kolo znamená pořídit si předmět, který vám pravděpodobně nevydrží déle než dva roky. Pokud si myslíte, že krádeži vašeho ekologického...


Dell OptiPlex 755 - Device.cz\nDell OptiPlex 755 [+] zvětšit[+] zvětšit[+] zvětšit\nIntel Core 2 Duo, 3000 MHz, 2 GB RAM, 500 GB HDD, DVD-RW, COA Windows Vista\nDell OptiPlex 755 Dell OptiPlex 755 je skvělým pomocníkem pro nenáročného uživatele doma i v kanceláři. Jeho tradiční designové černostříbrné provedení nikoho neurazí. K práci i zábavě je základní deska osazena procesorem Intel Core 2 Duo E8400 o taktu 3000 MHz. Procesoru sekunduje 2 GB DDR2 paměť RAM. Svá data uchováte na pevném disku s velikostí úložiště 80 GB. Součástí počítače je také DVD-RW mechanika.\nK počítači můžete připojit množství příslušenství díky 8x USB portu, LPT, COM, VGA.\ndesktop SFF Kód produktu\nCOA štítek Windows Vista - nenainstalováno ( možnost instalace OEM Windows 7 nebo 10) Síťové prvky


O otázce neplodnosti z covid vakcín a geneticky zaměřených látkách\nOriginál videa publikován: 8. ledna 2022\nDr. Lee Merritt: V Austrálii se jim občas přemnoží myši, tak jejich počet chtějí snížit. Chytili tedy několik myší a píchli jim samošířící se vakcíny, které myši sterilizovaly tím, že zničily vaječníky samiček. Tyto myši posléze vypustili do přírody a ty myši vylučovaly vakcínu na ostatní myši. Podle všeho se to nepřenáší vzduchem, což souvisí s dnešní dobou, ale přenáší se to kontaktem. Takže tato větší skupina myší se stala neplodnou a pak vakcínu vylučovala mezi ještě větší skupinou myší, které se staly neplodnými, a pak se to v populaci tak nějak vytratilo. Když se podíváte na to, jak funguje tzv. samoreplikační imunogenní antikoncepce, zjistíte, že se výrobně podobají covid vakcíně od firmy J&J.


Nevěsty ze září 2009 - - Společný termín, místo - str. 75\n« Předchozí 1 ... 73 74 75 76 77 ... 380 Další »\nsidi.m Ahoj tak řešit dopravu Vám teda nezávidím.Já to zatím do detailu ani neřešila, vlastně jsme ani širší rodině oficiálně neřekli,že se berem.a dávat teď oznámení mi přijde hrozně brzo.jinak pojedeme od nás, žijem spolu, tak ať se k nám každý dopravý a zdobení aut a společný odjezd.Mě bude pét babička koláčky, tak doufám,že to zvládne, trénuje už teď.\n20. dub 2009 ve 23:32 • Svatba byla v září 2009 • Odpověz • To se mi líbí •\nzirafka82 Ahojky nedbi,\ntak koukám, že co se budoucích manželů týká, je to všude stejný\nNo a co se těch šatů týká..... nejvíc se mi na Tobě líbí ty poslední - pineda, jen bych vynechala ty rukávky, přijde mi, že ty šaty jsou samy o sobě moc hezky nazdobené, tak tam už nejsou potřeba. Taky se mi moc líbí ty první - medas, ale taky asi bez těch rukávků Ty máš moc hezkou postavu, jsi štíhlounká, tak na Tobě ty šaty vyniknou samy o sobě. Ty prostřední se mi moc nelíbí, vršek je pěkný, ale ta sukně se mi nějak nezdá. Tak tolik můj názor\n21. dub 2009 v 06:31 • Svatba byla v září 2009 • Odpověz • To se mi líbí •\npetrajda nedbi - já nevím zda ti mým názorem udělám radost a spíš nezamotám hlavu ,ale já volila na tebe ty první medas.Líbí se mi celkově,že ač zdobené, tak působí docela jednoduchým dojmem a zdůrazňují ti štíhlou postavu.tak toto můj názor,ale holky piště.\n21. dub 2009 v 07:22 • Svatba byla v září 2009 • Odpověz • To se mi líbí •\nkrtek.93 nedbi: nevim, jestli to neni taky fotkama, ale na tobě se mi nejvíc líbí ty prostřední šaty. jinak já moc na tuhle klasiku s širokou sukní a výstřihem do srdíčka nejsem, ale fakt se mi to na tobě líbí Ty první taky nejsou špatný, ale určitě bez rukávků!\n21. dub 2009 v 09:42 • Svatba byla v září 2009 • Odpověz • To se mi líbí •\nzirafka82 jo nedbi, budeš to mít těžký, co nevěsta, to názor\n21. dub 2009 v 09:51 • Svatba byla v září 2009 • Odpověz • To se mi líbí •\nkrtek.93 nedbi: hm, tak teď koukám, že ti hlavu asi ještě víc zamotáme\nJinak dneska jedu mrknout do zlatnictví - bez budoucího muže, zato s maminkou Jako správná slípka domácí Když jeho to absolutně nezajímá, takže vybrat musim já a on to buď odsouhlasí nebo ne Doufám, že tam s panem zlatníkem něco vymyslíme a "mladej" už si přijede jenom vyzkoušet velikost. Protože třeba hodinový dumání nad tim, jak by to mělo vpadat, by ho si zabilo Včera mi řek že je na to ještě straaašně brzo Asi si myslí, že někdy po návratu z dovolený (30. srpna) prostě skočíme někam do zlatnictví a něco tam holt koupíme... Oznámko je zbytečný, neb máme všichni maily a mobily... Ty chlapi si to fakt představujou jak Hurvajs válku!\nOno je to takhle docela vtipný, ale když se to sečtě s některejma reakcema a s tim, že už spoustu lidí ty moje přípravy nuděj (a co mám jako dělat? Já to prostě z hlavy pustit nemůžu, no!), tak jsem už v neděli byla tak ze všeho naštvaná, že jsem si řikala, jestli jsme se na tom neměli fakt vykašlat. stejně to podle spousty lidí dneska už nic neznamená...\nzirafka82 Jo krtečku, to znám a moc dobře\nna všechno dost času, proč teď, vždyť je to ještě skoro půl roku, prostě hrůza, i když na oznámku strašně spěchal, to jsme měli už v únoru, tak ti nevím já těm našim chlapům asi vůbec nerozumím....\nještě že mám beremko, protože nevím nevím, kde bych svoje problémy ventilovala A co je zajímavý, rodičové se vůbec nezajímají, co bude, začíná mi to štvát, jen mamka nám furt krafala do dortu tak jsme jí řekli, že je to naše svatba a náš dort, tak byl klid\nkrtek.93 No, moje mamča už to nese docela statečně. byla se mnou pro ochutnávku dezertů a koláčků a to jí nadchlo, teď teda to zlatnictví...\nZ oznámka začínám bejt nervní, ještě nemám vůbec nic. Rozhodně to neudělám tak, že bych zapíchla prst do nějakýho katalogu "tohle chci". Měla jsem na škole grafiku, tak bych to docela ráda využila. Kdyby nám tiskárna před rokem nevypověděla službu, tak už tu mám asi hromadu černobílejch "pokusů". jenže takhle nevim jak do toho - já byla zvyklá u všeho sedět a drobná úprava - tisk - pořád dokola. Ono na paíře to vždycky vypadá jinak než na tom počítači. V práci se tisknout nedá, že bych si třeba pár pokusů vzala na flashku... Ještě že mám zatim čas. Rozesílat bych to chtěla tak koncem července.\n21. dub 2009 v 10:04 • Svatba byla v září 2009 • Odpověz • To se mi líbí •\nzirafka82 A my oznámko budeme rozesílat teď na konci dubna.... já ti nevím, nějak se to blíží, až se mi to nechce líbit\nCo takhle zajít do nějakého salonu nebo tiskárny,ať ti ukážou oznámka?\n21. dub 2009 v 10:30 • Svatba byla v září 2009 • Odpověz • To se mi líbí •\nkrtek.93 To se mi právě nechce.,chci se na tom aktivně podílet Ale táta má nějakýho známýho, kterej to tiskne, tak asi zkusim jeho. Já od něj budu chtít fakt jenom "plotovar", pak už si stim snad pordim sama. Jenže nevim - mám si i ten text připravit doma a dát muto celý na flashce jenom k tisku? Ale to by bylo tak trochu naslepo... No, budu se snim muste sejít. Chtelě bych krémovej ppír s textem a ozobným okrajem, položit na barevnej papír a spojit mašličkou. Nbweo jenom papír složit na třetiny a převázat. Napadly mě i složitější věci, ale asi je to zbytečný. V jednoduchosti je krása\n21. dub 2009 v 10:35 • Svatba byla v září 2009 • Odpověz • To se mi líbí •\nNěco takovýho, jenom v jiný barvě.\n21. dub 2009 v 10:38 • Svatba byla v září 2009 • Odpověz • To se mi líbí •\nsarkajak Nedbi: za mě určitě ty třetí šaty, bez rukávů . Další pořadí: 1., 2. (přijdou mi takové obyč a jsou bez vlečky...)\nKrtek: nebuď nervní, času dost... Já jsem naplánovala, že se o víkendu konečně pojedeme podívat po nějakém místě na večerní skci, tak jsem na to zvědavá... No a taky začneme konečně dělat seznam lidí na večer... Tolik plány, jsem zvědavá, jaká bude realita\nKoláčky a zákusky ještě neřeším, oznamko dostal na starost drahouš (a taky se nic neděje... ) - můj návrh se mu nelíbil, tak teď čekám na ten jeho\nJinak se také připojuji k názoru, že beremko je výbornou inspirací i ventilační jednotkou Díky\n21. dub 2009 v 10:40 • Svatba byla v září 2009 • Odpověz • To se mi líbí •\nkrtek.93 sarkajak: To je, jenom je blbý, když pak tu "ventilační jednotku" někdo objeví a baví se tim - že, kolego?\nJá jsem zjistila, že poblíž našeho hotelu j jezdeckej klub, takže na druhej den by přicházel v úvahu program s koníčkama Ale má to dvě "ale": 1. Co když budeme mít s mužem kocovinu 2. Muž prohlásil, že na koně ho nikdo nedostane Přitom normálně jde do všech šíleností po hlavě, na jedný firemní akci vlez do takovýho toho kruhu, co se s váma točí na všechny strany - ale to prej byla výzva, když tam předtim vlezla i šéfová\n21. dub 2009 v 10:45 • Svatba byla v září 2009 • Odpověz • To se mi líbí •\nzirafka82 krtek.... mě se moc líbí to dozelena\nsarkajak.... u nás taky oznámko vybral partner, neím proč na něj tak strašně spěchal, máme oznámko už od února....\nmy de facto už jen přítelovy boty a prstýnky a konec pak už jen drobnosti, jmenovky a tak.\n21. dub 2009 v 10:46 • Svatba byla v září 2009 • Odpověz • To se mi líbí •\nkrtek.93 zirafka: mně taky. Neni náhodou z tvýho alba?\nNám chybí ještě dost věcí - celej ženichův oblek, boty... No vlastně co se týče ženicha, máme jenom ten "přírodní polotovar" Prstýnky, oznámka, kytky a dekorce vůbec... No, na dekoraci fakt nespěchám, budem za ní platit hotýlku, tak se mi do toho ani nechce vrážet další svoje penízky. takže vlastně jenom jmenovky. A bublifuky, bez těch se neobejdu! Jinak my hlavně spoustu věcí vynecháváme - svatební noviny, čokoládky, vína, kameramana, živou hudbu... Zatim, třeba ještě na poslední chvíli zblbnu a začnu něco z toho vyrábět\n21. dub 2009 v 10:52 • Svatba byla v září 2009 • Odpověz • To se mi líbí •\nsarkajak no, my jsme se shodli, že si nějaké oznamko navrhneme sami, tak jsem projela beremko a našla pár inspirací, nic nezabralo... Tak je teď na řadě on\nJinak jsem ještě vůůůbec neřešila třeba výzdobu (no, bez místa to půjde těžko), ještě nemám ani šaty (nějak se mi nikam nechce zajít ... - tak snad poslední pokus o víkendu a pak už si nějaké zamluvím... ), nedohodli jsme se ani na hudbě (ani an typu...)... No ono to všechno nějak dopadne\n21. dub 2009 v 10:54 • Svatba byla v září 2009 • Odpověz • To se mi líbí •\nzirafka82 krtek.... ne ne, není .... bohužel, mě by se líbilo, ale v tomhle mě skoro manža přesvědčil, takže naše oznámko je tradiční.... a je v albu\nteda... přírodní polotovar... to je dobrý\nTak svatební noviny už máme , vyřádili jsme se na nich a co se týká čokoládky a vína, to mít asi budeme, vínko určo, čokoládky ještě nevím, teď uvažujeme, že bychom jmenovky přivázali k sáčku s mandličkama....\nvýzdobu jsme museli vyřešit, protože v restauraci neměli oranžovou, tak to řešíme my.... ale řeknu vám, leze to do peněz\n21. dub 2009 v 10:58 • Svatba byla v září 2009 • Odpověz • To se mi líbí •\nkrtek.93 Hudbu na obřad, tu řešim tak nějak kontinuálně. Už od ledna si sem tam cestou do práce poslouchám favority a upřesňuju si výběr. Blbý je, že pak do práce dorazim se slzama na krajíčku Což je dost blbý, asi bych měla vybírat něco míň "jímavýho", nechci celej obřad prořvat Posledně jsem byla už tak zblblá, že jsem si při tom dělala poznámky do mobilu - potřebuju vybrat nějaký instrumentálky pod proslov, což je docela těžký - projíždim jeden soundtrack a mám tam asi 7 favoritů, ale pod ten proslov to prostě nesmí bejt moc výrazný, dramatický... A ty mně se právě líběj víc\n21. dub 2009 v 10:59 • Svatba byla v září 2009 • Odpověz • To se mi líbí •\nkrtek.93 Já se taky obávám, že "lososovou" ani "meruňkovou" v nabídce mít nebudou, asi to bude buď úplně růžový, nebo úplně oranžový. Ale co, neutrální smetanová to kdyžtak jistí Lepší, než aby se to tlouklo. Maximálně koupim nějaký lístečky do barvy a bude.\n21. dub 2009 v 11:01 • Svatba byla v září 2009 • Odpověz • To se mi líbí •\nlowe krtek93: máš podobný styl na oznámení jako jsem si dělala já, jak říkáš v jednoduchosti je krása\nkrtek93: taky řeším hudbu k obřadu, a vůbec si nevím rady, kde hledat, řekli mi že můžou být jen melodie, žádné zpívání, ale kde to sehnat stáhnout? Poradíš mi? Nebo mohla bys mi napsat do IP tvé favority?\nnedbi: mě se líbí piveda šaty,ale ty bys mohla mít jakékoliv, jsi krásně štíhlá\n21. dub 2009 v 11:39 • Svatba byla v září 2009 • Odpověz • To se mi líbí •\nzirafka82 jo, hudba na obřad, co s ní?\nmy se akorát včera ptali na možnost CD, tak nám řekli, že v tom sále CD zaniká , takže musíme mít paní na varhany, což o to, bude to moc pěkné, ale musíme si sehnat noty k tomu, co chceme\n21. dub 2009 ve 12:34 • Svatba byla v září 2009 • Odpověz • To se mi líbí •\nlaura.r je holky hudba na obřad to mě taky zajímá, kdyby ste přišli na něco zajímavýho tak prosím prosím taky do IP\nJinak nám chybí smlouva s vybranou kapelou -to měl na starost přítel, jinak v obleku chodí do práce, když sme koupili novej jako že na svatbu tak ho stejně už ted nosí, tak se bojím že ho do ty doby ošoupe ale zas když má 4 obleky tak mi příjde blbost kupovat zas další když to dopadlo tak že ho už teď nosí..\n21. dub 2009 ve 13:18 • Svatba byla v září 2009 • Odpověz • To se mi líbí •\nsarkajak holky, taky prosím o inspiraci hudby do IP. Tuhle část jsem ještě vůbec nezačala řešit... . Nemám ani moc představu, kolik skladeb je na obřad potřeba, jak by měly být dlouhé... . Dík za tipy\nlowe no já si myslím, že obřad bude max. 15 min. a pak blahopřání, já bych chtěla nějaké od Enya, ale kde je sehnat, jen melodie?\n21. dub 2009 v 15:16 • Svatba byla v září 2009 • Odpověz • To se mi líbí •\nlaura.r no já myslím že to může být delší než 15 minut a gratulaec dalších minimálně 15 minut..\nkrtek.93 TAk vám sem nejdřív zkopíruju svůj příspěvek z diskuse o zlatnictví Mádr a jdu si přečíst, co jste tu za odpoledne "naplkali"\nHolky, právě jsem se vrátila od Mádra Ještě teď jsem rozklepaná, neb jsem tam nesla vlastní návrh, akorát jsem pořád měla pocit, že by to jako chtělo ještě dopilovat... No, prostě Mádr mladší se na to kounul, pochopil, co asi tak mám na msyli... ajen tak propiskou vyšvih na papír přesně to ono, co chci! Upravil to tak, aby i ten můj byl víc "snubní", ale přitom ne jenom kroužek... prostě jsem absiölutně nadšená, už jsem volala mužovi a teď jenom doufám, že mi to nezatrhne, to by moooc bolelo On je totiž takovej, že jak to nevidí na vlastní oči, tak s tim možná bude mít ptoblém, dát do töho ty penízky. Každopádně od oceli za max 2000 jsme se posunuli k bílýmu zlatu s dvěma briliantkama tk za 8 - 9000 Ale za tohle to prostě fakt dám, bude to náš originál (Prej by to šlo třeba za 6000, ale to už hodně na úkor kvality - byly by křehký, docela srovnatelně se stříbrem. Mimochodem, pán okamžitě poznal, že prstýnek, co mám na ruce, je stříbro - fajn pocit, že mluvim s někým, kdo o tom něco ví).\n21. dub 2009 v 17:14 • Svatba byla v září 2009 • Odpověz • To se mi líbí •\nkrtek.93 lowe: Já vybírám ze soundtracků. Určitě nám tam zazní něco z Posledního Mohykána, Romeo a Julie - ta stará verze od Zefirelliho - a Nekonečný příběh. Jen ještě nevim, který skladby přesně. A potom už zpívaný - Armstrong, Slayed, John Denver a nějakej hošan z 80. let, neznám jméno, ale ta písnička je známá hodně Možná Petr Novák, texty má krásný a hodily by se, ale ty melodie jsou až moc smutný, tak nevim. A možná Hapka. to podle toho, kolik se nám toho tam vejde.\npetrajda nedbi - tak co jak jsme ti zamotali hlavu? A už ses rozhodla?\nJinak oznámko si uděláme buď sami, fotka upravená s textem a nebo sem už požádala jednoho grafika zda by nám nezkusil udělat návrh. Nápad máme akorát ho realizovat.Tak uvidíme co z toho vyleze.\nkrtek - ta tvá láska na první pohled (prstýnek) ten je pěkně vyvedenej a ten zlatník je asi chytrej a šikovnej chlapík.\n21. dub 2009 v 18:40 • Svatba byla v září 2009 • Odpověz • To se mi líbí •\nestrellita petrajda: jj, pan Madr (starsi i mladsi) delaji perfektne svoji praci a ja se tesim za 3 tydny na nase prstynky\n21. dub 2009 v 18:46 • Svatba byla v září 2009 • Odpověz • To se mi líbí •\npetrajda asi vědět o něm dřív tak se za ním taky vypravím. Prstýnky už máme,ale nelituju.Každopádně sem o něm řekla před chvíli kamarádce co mi oznámila, že se bude letos´vdávat. Tak prej se za ním rozjede... je z Prahy a nemá to prej daleko\n21. dub 2009 v 19:01 • Svatba byla v září 2009 • Odpověz • To se mi líbí •


Řidičům se otevřela dálnice D8 přes České středohoří bez omezení - Euro.cz\n20. září 2017, 15:51 - čtk\n20. září 2017, 15:51\nŘidičům se otevřela dálnice D8 přes České středohoří bez omezení. Doposud byl provoz sveden kvůli nestabilnímu svahu do dvou jízdních pruhů. Nyní jsou otevřeny všechny čtyři pruhy a dálnice je podle mluvčího Ředitelství silnic a dálnic (ŘSD) Jana Rýdla bezpečná.\nPřipomeňte si otevření posledního úseku:\nPrvní auta projela v doprovodu policie prackovickým tunelem dnes osm minut po třetí hodině odpoledne. D8 je podle Rýdla bezpečná. „Uvádíme provoz do plného profilu, dáváme tím najevo, že D8 je složitá stavba, má své potíže, které řešíme, ale je v každém případě bezpečná. Je to stavba, která je projektovaná na životnost minimálně 100 let,“ uvedl Rýdl.\nTémata D8 DÁLNICE DOPRAVA


SLUNOVRAT OTEVÍRÁ BRÁNU MRTVÝCH\n21. prosince v 11.45 přichází magický okamžik znovuzrození našeho Slunce. Začíná astronomická zima a ode dneška budou naše slunečné dny už jen delší a...\nNeuvěřitelný, leč pravdivý příběh se odehrál ve válečných letech daleko za Uralem. Život tam by těžký vždycky, v průběhu války ještě víc. Vesnice, včetně...\nAnn z kopců Kentucky\nJih Kentucky je krajina nevysokých, zalesněných kopců. Skoro v každém z nich je, či bylo uhlí. Oblasti uprostřed se říká Harlan County. Divné a divoké...


V Afghánistánu byl unesen indický jezuita\nAfghánistán. V pondělí 2. června byl v Afgánistánu unesen indický jezuita P. Alexis Prem Kumar SJ, ředitel afghánské Jezuitské služby uprchlíkům. O uneseném jezuitovi zatím nemáme žádné další zprávy, k zodpovědnosti za únos se dosud nikdo nepřihlásil.\nOtce Alexise Prema Kumara, jezuitu indického původu působícího v Afghánistánu, unesla v pondělí 2. června odpoledne šestice dosud blíže neidentifikovaných ozbrojených mužů v afghánské obci Sohadat, poblíž města Herat na severozápadě země. Sedmačtyřicetiletý ředitel afghánské Jezuitské služby uprchlíkům (Jesuit Refugee Service, JRS), byl unesen během své návštěvy školy pro děti afghánských uprchlíků z Iráku a Pakistánu, kteří se vrátili do vlasti. K únosu otce Alexise se zatím nikdo nepřihlásil.\nZprávu o únose potvrdil představený Konference jezuitských provinciálů Jižní Asie P. Edward Mudavassery SJ. Podle jeho slov během únosu nedošlo k žádnému dalšímu násilí. Jezuité o únose informovali indické ministerstvo zahraničních věcí i guvernéra v Heratu, který již začal s pátraním. „Prožíváme tyto okamžiky po únose jezuitského kněze v hluboké tiché modlitbě, plné naděje. Je to smutná skutečnost, doufáme, že se bude pozitivně vyvíjet. Prosíme média o maximální rezervovanost, aby příslušné orgány mohly vykonávat svou práci a otce Alexise Prema Kumara zachránit,“ uvedl pro agenturu Fides Mons. Giuseppe Moretti, představený katolické misie sui iuris v Afganistánu.\nOtec Prem Kumar je členem madurajské jezuitské provincie v oblasti Tamil Nadu v jižní Indii. V Afganistánu působí čtyři roky a pro JRS pracuje více než deset let. V zemi řídí místní sekci JRS, která se tu prostřednictvím trojice projektů v Heratu, Kábálu a Bamiyanu věnuje více než šesti tisícům uprchlíků, bez rozdílu náboženské a etnické příslušnosti.\n„Jsme hluboce otřeseni Premovým únosem. Jsme v kontaktu se všemi příslušnými orgány a děláme vše pro to, abychom zajistili jeho bezpečný a rychlý návrat. Ve svých modlitbách jsme s Premem, jeho rodinou a přáteli v této těžké době,“ říká otec Peter Balleis SJ, mezinárodní ředitel Jezuitské služby uprchlíkům.\nJRS je jezuitská mezinárodní dobrovolnická organizace, která pomáhá utečenům na celém světě. V oblasti jižní Asie slouží více jak 800 tisícům uprchlíků, především z Nepálu, Srí Lanky a Afganistánu. JRS utečencům poskytuje lekářskou péči, vzdělávání, profesní formaci, psychologickou pomoc atd.\nZdroj: RaVat, JRS, SJWeb.


Sedmička na Klínovci :: Skbct\nSedmička na Klínovci\nNaše týmy kadetů a kadetek U17 i letos pokračovaly v tradici a hráči tak zdolali již sedmou nejvyšší horu nějakého českého pohoří. V České republice je celkem 16 pohoří s nadmořskou výškou přesahující 1 000 metrů.\nLetos jsme opět zamířili dále (možná nejdále) od našeho domova a to do Krušných hor. Naším cílem byl Klínovec, který měří 1244 m n. m. Expedice se zúčastnilo 21 hráčů a 3 vedoucí. Celkem jsme našlapali za první den 21 km a vystoupali jsme 1190 m, což bylo prozatím největší převýšení, které jsme kdy absolvovali.\nV sobotu jsme vyrazili ze Třebové v 6 hodin, abychom ve 13:00 mohli vyrazit na cestu. Krušnohorem jsme dojeli až do Klášterce nad Ohří, pak osobáčkem do Stráže a odtud již po svých. Cestou jsme nejdříve minuly Horní Hrad a pak po lesních a polních cestách až pod kopec. Zpestřením bylo, když jsme zbloudili a museli jsme zdolat náročný výstup přes bývalý důl Plavno, což nebyl zrovna nejlepší nápad, ale nakonec vše dobře dopadlo.\nCesta ubíhala trochu pomaleji, než jsme předpokládali, ale i tak jsme na vrchol dorazili po 5 hodinách a sedmý vrchol jsme dobyli kolem šesté hodiny odpolední. Po občerstvení "U lanovky" jsme nafotili společná fota a vdali se dolů do Božího Daru, kde jsme měli zamluvené ubytování v penzionu Pinokio, který svou kvalitou předčil o facku loňské ubytování v chatkách pod Smrkem, na které většina zúčastněných s láskou vzpomínala.\nSestup na Boží Dar\nDruhý den jsme měli oproti předchozím cestám volnější, protože jsme seběhli jen 6 km do Jáchymova, kde jsme si domluvili zajímavou prohlídku místních uranových dolů a naši svěřenci si tak mohli poslechnout poutavou přednášku o nelehkých dobách let minulých a prohlédnout si štolu č. 1\nNa závěr jsme již sjeli autobusem do Ostrova, kde jsme měli ještě chvilku času na prohlédnutí zámeckého parku a pak nás již čekala jen dlouhá cesta domů, která naštěstí celkem rychle utekla. Zda zdoláme i osmý vrchol uvidíme příští rok, ale ještě nám pár kopců zbývá.


Pacientům Vítkovické nemocnice pomáhá pes — ČT24 — Česká televize\nOstrava - Na rehabilitačním oddělení Vítkovické nemocnice si zvyká mladý pes. Tamní lékařka se ho snaží vycvičit jako pomocníka, který bude pomáhat nemocným posilovat svaly i povzbuzovat mysl. Je to první nemocnice v kraji, která zavádí takzvanou canisterapii.\nZdroj: ISIFA/EPA Autor: Tomasz Gzell\nPes se jmenuje Casper a původně ho rehabilitační lékařka Ema Kaslová pořídila synovi jako dalšího člena domácnosti. Pak se ale rozhodla vycvičit ho jako canisterapeutického psa. Pomáhá jí pacientka Zdeňka Koldová, která se tomuto druhu výcviku dlouho věnuje. Vedení rehabilitace také na myšlenku pořidit psa přivedla. Když byla loni na podzim na tomto oddělení hospitalizována, využila téměř opomíjené možnosti vzít si do nemocnice asistenčního psa. Z fenky australského ovčáka, která jí doprovázela a pomáhala jí, byli všichni nadšení. Byla hezká a hodná, ale také užitečná.\nErgoterapeutka Zuzana Damborská je přesvědčena, že pes má na pacienty léčebný vliv. „Tělo si vezme od pejska to, co potřebuje. Když je v napětí, tak se uvolní,“ uvedla.\nAutor: Radek Valerián\nAby mohl být Casper plnohodnotným pomocníkem, musí se hodně naučit. Trénuje několik hodin denně. „Pravidelně do nemocnice dochází. Zatím se seznamuje s prostředím, je to ještě štěně,“ vysvětlovala Zdeňka Koldová. Pes už prý ale umí aportovat i podávat věci. Hlavně by měl být empatický. „Musí se nechat hladit, nesmí projevovat žádné známky agrese, nesmí vrčet. Neměl by se také bát vozíků, berlí,“ dodala Zdeňka Koldová.\nZ prvních reakcí je zřejmé, že přítomnost psa na oddělení bude mít úspěch. Personál si zvykl, pacienti jsou spokojení. A o Vítkovickou nemocnici je teď větší zájem. Dokonce i lidé z jiných krajů se chtěli léčit v této nemocnici právě kvůli psovi. „Když mi bylo špatně a brečela jsem, přiběhl za mnou, olízl mne a hned mi bylo lépe,“ líčila pacientka Lenka Kotalová.\nVýcvik Caspera potrvá asi půl roku, pak by měl absolvovat canisterapeutické zkoušky. Poté by měl zůstat v nemocnici s pacienty. Canisterapii už některé nemocnice v republice zavedly.\nPojem Canisterapie je složen ze slov canis - pes a terapie - léčení. Je to způsob terapie, která využívá pozitivního působení psa na duši i tělo člověka. Ve světě se tato metoda rozvinula v padesátých letech minulého stletí, v Česku se začala používat až po roce 1990. Kontakt se psy pomáhá v domovech důchodců, dětských domovech, ústavech pro mentálně a fyzicky postižené i v některých nemocnicích.


Právní upozornění | Společně\nEvropská Komise / Veřejné zdraví / Společně / Právní upozornění\nCílem pilotního projektu „Společně“ je navrhnout a vyzkoušet vzdělávací materiál, který v EU propaguje zdravou stravu před těhotenstvím, během něj a po něm. Rovněž má zvýšit povědomí o zdravotních problémech spojených se špatnou výživou, nadváhou a obezitou a podporovat zdravou stravu a zdravý životní styl, a to zejména během těhotenství a doby kojení, což bude přínosné pro matku i pro dítě.\nNa těchto webových stránkách jsou uvedeny informace a názory autora (autorů), tedy společnosti P.A.U. Education, a nemusejí nutně odrážet úřední stanovisko Komise. Komise nezaručuje přesnost informací. Komise ani osoba, která jedná jejím jménem, nenesou odpovědnost za případné použití informací, které stránky obsahují.\nPředpokladem použití webových stránek je výslovný a naprostý souhlas s podmínkami ve znění platném v okamžiku, kdy uživatel webové stránky navštíví, aniž jsou dotčeny jakékoli zvláštní podmínky, které se mohou vztahovat na některé specifické služby webových stránek.\nInformace na těchto webových stránkách:\n• mají pouze obecnou povahu a nemají se soustředit na konkrétní okolnosti týkající se určité osoby nebo subjektu;\n• nejsou nutně ucelené, úplné, přesné či aktuální;\n• někdy jsou spojeny s jinými webovými stránkami, nad nimiž nemají společnost P.A.U. Education ani útvary Evropské komise žádnou kontrolu a nenesou za ně žádnou odpovědnost;\n• nepředstavují profesní či právní poradenství (potřebujete-li konkrétní právní radu, měly byste se vždy obrátit na odborníka s vhodnou kvalifikací).\nSnažíme se minimalizovat narušení způsobená technickými chybami. Některé údaje či informace na našich webových stránkách však možná byly vytvořeny nebo strukturovány v souborech či formátech, které nejsou zcela prosté chyb, a nemůžeme zaručit, že služba nebude těmito problémy přerušována či jinak ovlivňována. Společnost P.A.U. Education ani Evropská komise nepřijímají žádnou odpovědnost za takovéto problémy, které vzniknou při používání těchto webových stránek nebo externích stránek, na které tyto stránky odkazují.\nToto prohlášení nemá snižovat odpovědnost společnosti P.A.U Education ani Evropské komise tím, že by obcházelo požadavky, které jsou stanoveny v použitelných vnitrostátních právních předpisech, ani vyloučit odpovědnost společnosti P.A.U Education a Evropské komise za záležitosti, které podle těchto vnitrostátních právních předpisů vyloučeny být nesmějí.\nNavzdory veškerému úsilí se nám nepodařilo určit totožnost autorů některých fotografií a obrázků a držitelů práv k nim. Pokud se domníváte, že jste držitelem práv, obraťte se laskavě na společnost P.A.U. Education.\nWebové stránky www.together-project.eu nabízejí uživatelům přístup k široké škále informací, služeb, programů a údajů (dále jen „obsah“) na internetu. Uživatel za používání webových stránek přijímá odpovědnost.\nProč jsou shromažďovány osobní informace?\nWebové stránky „Společně“ zpracovávají některé osobní údaje:\n• Kontakt: Uživatelé mají možnost zaslat e-mail řídicímu týmu projektu „Společně“ (volitelně). Použitím tlačítka „Kontakt“ aktivujete specifický formulář, který Vás vyzve, abyste zaslali své připomínky na adresu specifické funkční e-mailové schránky. Pokud takovou zprávu odešlete, Vaše jméno a e-mailová adresa jsou shromážděny pouze proto, abychom se na Vás mohli v souvislosti s Vaším dotazem obrátit. Pokud na Váš dotaz nedokáže odpovědět řídící tým, který e-mailovou schránku spravuje, , přepošle e-mail příslušnému místnímu partnerovi. Budete elektronickou poštou informováni o tom, kterému partnerovi byl Váš dotaz přeposlán.\n• Na zpracování osobních údajů, za které odpovídá vedoucí pracovník oddělení „Zdravotní determinanty“ v rámci Generálního ředitelství Evropské komise pro zdraví a bezpečnost potravin, se vztahují pravidla ochrany údajů stanovená nařízením (ES) č. 45/2001.\nPokud máte dotazy ke zpracování Vašeho e-mailu a souvisejících osobních údajů, neváhejte je ve zprávě uvést.\n• Cookies: Přečtěte si naše oznámení o cookies.\nJaké osobní informace jsou shromažďovány a pomocí jakých technických prostředků?\nShromažďují se a dále zpracovávají pouze údaje, které nám uživatel poskytne (jméno a e-mailová adresa).\nAby Komise mohla fungovat tak, jak jí to ukládají Smlouvy, konkrétně články 5 a 13 Smlouvy o Evropské unii a články 244–250 Smlouvy o fungování Evropské unie, je nezbytné zpracovat osobní údaje, které souvisejí s řízením tohoto projektu.\nVšechny shromážděné informace se používají výlučně pro ty účely, ke kterým jste nám je poskytli. Např. pokud jste se na nás obrátili prostřednictvím kontaktního formuláře, Vaše údaje se použijí k tomu, abychom Vám odpověděli na dotaz nebo připomínku. Údaje shromažďované v průběhu projektu budou uloženy na serverech externího dodavatele umístěných v bezpečném datovém centru zajišťovaném hostingovou službou, které je vybudováno tak, aby vyhovovalo nejvyšším nárokům kladeným na zabezpečení. Žádné osobní údaje nejsou předávány stranám, které nepatří mezi příjemce a nespadají do zmíněného právního rámce.\nExterní dodavatel učiní veškeré přiměřené kroky k ochraně údajů, např. údaje uložené v databázích zašifruje. Až skončí platnost smlouvy, tento dodavatel všechny osobní údaje smaže.\n Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů (Úř. věst. L008 1, 12.1.2001).


ADEX SL3.3 REGULÁTOR KOTLE VARIMATIK - PDF Free Download\nDownload "ADEX SL3.3 REGULÁTOR KOTLE VARIMATIK"\n1 KTR U Korečnice 1770 Uherský Brod tel s.r.o. nav_sl33.doc Provedení: Skříňka na kotel ADEX SL3.3 REGULÁTOR KOTLE VARIMATIK Obr.1 Hmatník regulátoru ADEX SL POPIS REGULÁTORU Regulátor je řešen jako procesorový s analogovým čidlem teploty, reléovými výstupy pro ventilátor a motor roštu kotle, a se vstupy pro nadřazený regulátor (dálkové řízení) a havarijní termostat s rozpínacím kontaktem, zařazeným do okruhu ovládacího napětí výstupních relé. V napájecí cestě ventilátoru a motoru roštu je navíc kontakt relé, které je ovládáno havarijním termostatem a paměťovým obvodem havarijního termostatu. Při rozepnutí havarijního termostatu je napájení ventilátoru a motoru roštu vypnuto dvěma nezávislými prvky (s kontakty v sérii). Na čelním panelu regulátoru je, kontrolka zapnutí regulátoru, třímístný displej LED zelené barvy s výškou číslic 15 mm, kontrolky chodu motoru roštu, provozu (stavu havarijního termostatu), chodu ventilátoru a tři ovládací tlačítka (,, ). Regulátor bude zapínán a vypínán síťovým spínačem. Displej v automatickém režimu zobrazuje aktuální kotlovou teplotu. V nastavovacím režimu zobrazuje požadovanou kotlovou teplotu, dobu prodlevy roštu, dobu chodu roštu. V manuálním režimu zobrazuje chod roštu a ventilátoru. V servisním režimu umožňuje nastavení hystereze spínání kotle a zobrazení poslední havarijní teploty kotle. 1.1 Technické parametry: Napájení 230V/50Hz Příkon elektroniky max. 4VA El. krytí IP 41 (při zabudování svisle na kotel ) Výstup pro ventilátor: 230V/50Hz, max. 6.3A ** Výstup pro rošt: 230V/50Hz + 230V/50Hz, zpožděný přes C 3,5µF Výstup pro čerpadlo 230V/50Hz, max. 2A Vstup PT (dálkové řízení): bezpotenciálový spínací kontakt Vstup HT (havarijní termostat): bezpotenciálový rozpínací kontakt Měřená teplota: C, přesnost + 2 C Nastavení teploty kotle: C Nastavení hystereze spínání kotle: 1 15 C Nastavení krokování roštu: 0.5 3,0 / sekund (chod/prodleva) Rozměry max. 190 x 140 x 55 mm ** Ve variantě SL3.3/VM100kW max. 10A\n2 1.2 Vstupy Jako vstupní veličiny regulátor snímá hodnotu odporu čidla teploty kotlové vody, sepnutí dálkového řízení a rozepnutí havarijního termostatu. Na vstupech pro dálkové řízení i havarijní termostat je bezpečné napětí. Na vstup PT lze připojit i regulátory, které mají na výstupu NPN tranzistor s otevřeným kolektorem, nejlépe výstup optronu. Připojený regulátor musí být vybaven funkcemi pro teplotní ochranu kotle (např. ADEX). Na vstup pro havarijní termostat lze připojit pouze kontaktní termostat bez cizího napětí. 1.3 Výstupy Jako silové prvky jsou vybrány relé s minimální zaručenou životností sepnutí. Při sepnutí 1 x za minutu pak vychází životnost pro trvalý provoz cca 1000 dnů. Při běžném provozu pouze v zimním období se dá odhadnout životnost minimálně 10 let. Při menší četnosti spínání nebo menším proudovém zatížení kontaktů relé životnost narůstá. 1.4 Zálohovací paměť Všechny nastavené hodnoty jsou uloženy do paměti, ve které zůstávají zachovány i po odpojení regulátoru od sítě. Do této paměti je zapsána i poslední havarijní teplota kotle. 1.5 Elektrické jištění Pojistka elektroniky T63mA - při přepálení pojistky nesvítí kontrolka "síť" po zapnutí síťového spínače. Pojistka motorů (podle typu ventilátoru T3,15 až T8A) - přepálení pojistky způsobí odpojení ventilátoru i motoru roštu. Tím je zamezen přísun paliva při poruše odtahového ventilátoru. Výměnu pojistek lze provádět pouze po odpojení regulátoru kotle od sítě. 2. REŽIMY REGULÁTORU Automatický režim V automatickém režimu se nachází regulátor po zapnutí síťového spínače, pokud při předchozím vypnutí nebyl navozen režim havárie. Na displeji je zobrazena kotlová teplota. Pokud je sepnut pokojový termostat, je sepnut ventilátor a podle přednastavených hodnot v paměti regulátoru cykluje posuv roštu. Překročí-li kotlová teplota hodnotu nastavenou v paměti, jsou ventilátor i cyklování roštu vypnuty. Při poklesu o nastavenou hysterezi (přednastaveno 5 C) je chod ventilátoru i roštu obnoven. Vypnutím pokojového termostatu je blokován chod ventilátoru i roštu bez ohledu na kotlovou teplotu. Čerpadlo zapíná při chodu kotle při kotlové teplotě nad 55 C, mimo chod kotle při překročení 90 C. Režim havárie : Rozepnutí havarijního termostatu je signalizováno zhasnutím kontrolky PROVOZ. Regulátor je uveden do stavu havárie, při kterém vypíná oba motory a na displeji problikává symbol Ht. Při poklesu kotlové teploty pod spínací teplotu havarijního termostatu a následném sepnutí havarijního termostatu se rozsvítí se kontrolka PROVOZ. Svítí-li kontrolka PROVOZ, je možno havárii vybavit stiskem tlačítka. Jinak je stav havárie uložen do paměti a nemaže se ani vypnutím regulátoru. Režim STOP Režim STOP slouží k odstavení kotle při vyhasnutí. Dosáhl-li kotel teplotu 60 C, zahájí se test poklesu pod 35 C. Klesne-li teplota kotle pod 35 C, regulátor vypne rošt i ventilátor a na displeji zobrazí St. Tento stav se zruší stiskem tlačítka nebo novým zapnutím regulátoru.\n3 3. OBSLUHA REGULÁTORU Po zapnutí síťového spínače je regulátor uveden do automatického režimu s hodnotami, přednastavenými ve výrobě nebo uživatelem při předchozím provozu. Na displeji se zobrazuje kotlová teplota. Nastavení kotlové teploty: Stiskem tlačítka PROVOZ se zobrazí nastavená kotlová teplota (bliká). Tlačítky, se mění nastavená hodnota v rozsahu 60 až 90 C. Příslušné tlačítko se drží stisknuté, dokud displej nezobrazí požadovanou hodnotu. Není-li 5 sekund sepnuto žádné tlačítko, je nastavená hodnota uložena do paměti a regulátor přejde do automatického režimu. Nastavení krokování roštu: - Je-li stisknuto tlačítko po dobu 5 sekund, přejde regulátor do režimu nastavování krokování roštu: - Nejprve se zobrazí doba prodlevy chodu roštu s desetinnou tečkou za číselnou hodnotou prodlevy. Tlačítky, se mění hodnota v rozsahu 40 až 90 sekund. - Dalším stiskem tlačítka se zobrazí doba chodu roštu s desetinnou tečkou mezi jednotlivými číslicemi. Pomocí tlačítek, se mění hodnota v rozsahu 0.5 až 3,0 sekund. - Po uplynutí 5 sekund bez stisku tlačítek se nastavené hodnoty uloží do paměti a regulátor přejde do automatického režimu. Nastavení manuálního režimu: Stiskem jednoho z tlačítek (, ) přejde regulátor do manuálního režimu. Tlačítku odpovídá chod ventilátoru, tlačítku chod motoru roštu. Ventilátor a rošt se spustí stiskem příslušného tlačítka na dobu cca 1 sec. Displej i kontrolky roštu a ventilátoru signalizují manuální režim i chod příslušného motoru. Manuální režim je ukončen stiskem tlačítka nebo rozepnutím havarijního termostatu. Servisní nastavení hystereze spínání Je-li při zapnutí síťového vypínače současně stisknuto tlačítko PROVOZ, zobrazí displej symbol Hy a následně aktuální hodnotu hystereze. Tlačítky, lze tuto hodnotu měnit v rozsahu 1 až 15 C. Není-li poté 5 sekund stisknuto žádné tlačítko, je hodnota hystereze uložena do paměti a zahájen automatický režim. Vyčtení poslední havarijní teploty z paměti regulátoru: Pokud jsou při zapnutí síťového vypínače regulátoru současně stisknuta tlačítka,, zobrazí se symbol Ht a následně poslední havarijní teplota kotle. Havarijní teplota je do paměti uložena při vypnutí havarijního termostatu. Její uložení do paměti slouží pro kontrolu vypínací teploty havarijního termostatu. Po uvolnění tlačítek zobrazuje displej hodnotu z paměti ještě 2 sekundy a pak regulátor přejde do automatického režimu.\n4 Obr. 2 Svorkové schéma regulátorů ADEX SL-3.3\n5 4. SERVISNÍ NASTAVENÍ (pouze při demontovaném víku regulátoru) 4. 1 Nastavení omezení změny krokování pro uživatele na servisní úrovni (pro regulátory dodávané od od programové verze VARI7_M) Tímto nastavením lze omezit rozsah nastavení délky kroku a prodlevy uživatelem. Postup nastavení parametrů: 1) Sejmout kryt regulátoru. 2) Zapnout regulátor do provozu. 3) Krátce stisknout mikrotlačítko na základní desce regulátoru, umístěné vlevo od procesoru pod subpanelem s displejem. 4) Vrátit kryt regulátoru. 5) Na subpanelu s displejem stisknout prostřední tlačítko pro nastavování - na displeji začne problikávat P1 jako označení parametru číslo 1. Přidržením uvedeného tlačítka se postupně cyklicky mění využité parametry P1 až P8. 6) Uvolněním středního tlačítka v okamžiku kdy na displeji svítí vybraný parametr, nabídne regulátor korekci vybraného parametru. Stiskem a přidržením tlačítka nebo lze parametr měnit - hodnota se při stisku tlačítka mění sama. V okamžiku zobrazení požadované hodnoty uvolnit tlačítko pro změnu parametru. 7) Pro nastavení dalšího parametru je třeba opět stisknout tlačítko pro výběr dalšího parametru a postup se opakuje. 8) Není-li stisknuto žádné tlačítko cca 5 sekund, uloží se nastavené parametry do paměti a regulátor se restartuje. 9) Při restartu se kontroluje, zda hodnoty nastavené uživatelem před změnou parametrů nevybočují z omezeného rozsahu a pokud ano, automaticky se korigují. Proto je potřeba po změně parametrů zkontrolovat i nastavení délky kroku a prodlevy. 10) Při nastavování parametrů se kontroluje i logika nastavení a nelze nastavit horní omezení menší než spodní a opačně. Význam jednotlivých parametrů: Popis parametru Rozsah nastavení P1 Minimální doba kroku roštu 0,5 P2 (sec.) P2 Maximální doba kroku roštu P1 3,0 (sec.) P3 Minimální doba prodlevy roštu 35 P4 (sec.) P4 Maximální doba prodlevy roštu P3 255 (sec.) P5 Doběh ventilátoru 1 90 (sec.) P6 nevyužito P7 nevyužito P8 nevyužito\n6 4.2 Reverzace roštu Při demontovaném víku lze ovládat i čtvrté ovládací tlačítko pro reverzaci roštu: Stiskem jednoho z tlačítek (,, ) přejde regulátor do manuálního režimu. Tlačítku odpovídá chod ventilátoru, tlačítku chod motoru roštu, stiskem tlačítka alespoň na 2 sekundy se spouští zpětný chod roštu. Ventilátor a rošt se spustí stiskem příslušného tlačítka na dobu cca 1 sec. Zpětný chod roštu je spuštěn pouze po dobu stisku tlačítka. Displej i kontrolky roštu a ventilátoru signalizují manuální režim i chod příslušného motoru. Manuální režim je ukončen stiskem tlačítka nebo rozepnutím havarijního termostatu. Důležité upozornění: Pokud je rošt mechanicky zablokován, je nutno nejprve rošt uvolnit. Při reverzování zablokovaného roštu může dojít k poškození reverzačního relé!\nELEKTRONICKÝ REGULÁTOR. ADEX LH_REG Licotherm. Výrobce: KTR, s.r.o. U Korečnice 1770 Uherský Brod\nELEKTRONICKÝ REGULÁTOR ADEX LH_REG Licotherm Výrobce: KTR, s.r.o. U Korečnice 1770 Uherský Brod 688 01 KTR U Korečnice Uherský Brod 688 01 tel. 572 633 985 s.r.o. na_lh_reg5_v3.doc ADEX LH_REG/Licotherm\nSAUNOVÝ REGULÁTOR S 2000\nSAUNOVÝ REGULÁTOR S 2000 Návod na obsluhu www.mctsro.com Saunový regulátor S2000 Návod na obsluhu Stránka 1/7 1. Popis Saunový regulátor S2000 je určen k ovládání a řízení provozu sauny. Je určen k řízení\nŘADIČ KASKÁDY KOTLŮ ADEX DOMINO N2. Výrobce: KTR s.r.o. U Korečnice UHERSKÝ BROD\nŘADIČ KASKÁDY KOTLŮ ADEX DOMINO N2 Výrobce: KTR s.r.o. U Korečnice UHERSKÝ BROD 688 01 OBSAH: 1 Určení... 3 2 Typové vlastnosti... 3 3 Technické parametry... 3 4 Základní aplikace... 4 5 Popis funkcí regulátoru...\nServisní a programovací příručka kotle Dakon KS - 24\nServisní a programovací příručka kotle Dakon KS - 24 Úvod Kondenzační stacionární kotel Dakon KS 24 je vybaven řídící elektronikou Honeywell MCBA 1429D. Tato elektronika zabezpečuje celý chod kotle, nastavení\nUniverzální mikroprocesorová řídicí jednotka čerpadla\nFirma TMK sp.j. Września Szosa Witkowska 105 tel./fax +48 61 437 97 www.tmk.com.pl Univerzální mikroprocesorová řídicí jednotka čerpadla MTS 100 Návod k obsluze a instalaci Použití Řídicí jednotka je určena\nS2L - Obsluha, nastavení, montáž\nS2L - Obsluha, nastavení, montáž PŘEHLED OVLÁDACÍCH PRVKŮ SOLAR POWER, s.r.o., Brněnská 681/5, 695 01 Hodonín Ruční provoz (zap. nebo vyp.) Výstup P1 resp. P2 Ruční/Auto tlačítko výstup P1 Min. teplota\nOBSAH: 1 Určení... 2 2 Typové vlastnosti... 2 3 Technické parametry... 3 4 Základní režimy regulátoru... 3 4.1 Letní režim... 3 4.2 Zimní režim... 3 4.2.1 Režimy Den a Noc... 3 4.2.2 Režim Útlum... 3 5\nNÁVOD K OBSLUZE. MIKROPROCESOROVÝ REGULÁTOR TEPLOTY KOTLE ÚT NA UHELNOU DRŤ Ver.1.0 (12/07/2010 program od verze 1)\nRT04C/2010/v1.0 CZ Zakład elektroniczny TATAREK Jerzy Tatarek NÁVOD K OBSLUZE MIKROPROCESOROVÝ REGULÁTOR TEPLOTY KOTLE ÚT NA UHELNOU DRŤ Ver.1.0 (12/07/2010 program od verze 1) RT-04C 1.Základní parametry\nDOHNÁLEK, Úpská 132, Mladé Buky, Czech Republic tel.: fax:\nON Strana 2 Použití: VT 12 DX0 se používá jako přesná jednofázová nadpěťová / podpěťová ochrana elektrických zařízení při zvýšení resp. snížení napětí nad, resp. pod nastavenou hodnotu. Je časově nezávislá,\nVyhodnocovací ústředna detekčního systému ADS ASIN ACU\nVyhodnocovací ústředna detekčního systému ADS ASIN ACU Příručka uživatele 1 ASIN ACU je ústředna detekčního systému ADS, určená pro napájení snímačů koncentrace a zpracování jejich signálu. Na ústřednu\nDYNAMICKÝ REGULÁTOR TOPENÍ ADEX MIDI 2010. Výrobce: KTR, s.r.o. U Korečnice 1770 Uherský Brod 688 01. www.ktr-adex.cz\nDYNAMICKÝ REGULÁTOR TOPENÍ ADEX MIDI 2010 Výrobce: KTR, s.r.o. U Korečnice 1770 Uherský Brod 688 01 www.ktr-adex.cz 1. Určení: Regulátor ADEX MIDI je určen k ovládání směšovacího ventilu pro namíchání\nNávod k obsluze řídící jednotky. 2009-02-20b Benekov. Aktualizace: 2009-02\nNávod k obsluze řídící jednotky Verze: 2009-02-20b Benekov Aktualizace: 2009-02 OBSAH 1. Úvod... 3 2. Popis tlačítek regulátoru... 3 3. Struktura uživatelského a servisního menu... 4 4. Nastavení parametrů...\nProgramovatelný termostat Strana č. 1 z 9 PROGRAMOVATELNÝ TERMOSTAT CT Citherm 6.0 Návod k obsluze + - + DC 48V 12V + - + - IN 1 IN 2 IN 3 venkovní vnitřní + - T1 T2 0-10V IN 1 AC Fail IN 2 Fire IN 3 Servis\nNávod k obsluze digitální stmívací jednotky TSX rack 12\_1,2kW\nNávod k obsluze digitální stmívací jednotky TSX rack 12\_1,2kW Obsah Základní pokyny... 1 Popis... 2 Stav po zapnutí... 4 Zapnutí/vypnutí ventilátoru... 5 Verze hardware a firmware... 5 Zobr. napětí fází\nRegulátor vytápění VPT Modul poruchové signalizace kotelny VPTPSK\nRegulátor vytápění VPT Modul poruchové signalizace kotelny VPTPSK popis Určení modulu Modul poruchové signalizace kotelny VPTPSK je určen pro sledování a signalizaci základních provozních a poruchových\nPožadavky na regulaci a MaR v případě použití kondenzační jednotky Acson jako tepelné čerpadlo\n10 Požadavky na regulaci a MaR v případě použití kondenzační jednotky Acson jako tepelné čerpadlo Pro regulaci kondenzačních jednotek Acson lze použít buď nabízený ovladač EESTA, nebo tuto může za dodržení\nRegulátor krbu MSK, MSK glass/ Návod k obsluze\nRegulátor krbu MSK, MSK glass/ Návod k obsluze CZ Regulátor krbu je zařízení, jehož úkolem je udržovat konstantní tah krbu při spalování dřeva. Účelem je kontrola teploty topeniště a ve výsledku prodloužení\nHanazeder FP-6. Instalace, obsluha, nastavení. Pozor: Před použitím přečíst návod! Před otevřením krytu odpojit od sítě!\nHanazeder FP-6 Instalace, obsluha, nastavení Funkce 8 výstupů 230V beznapěťový výstup Všechny výstupy s manuálním přepínáním přes tlačítko a LED k indikaci provozního stavu regulace otáček pro 3 čerpadla\nProgramovatelná řídící jednotka REG10. návod k instalaci a použití 2.část Program pro regulaci kaskády čerpadel v závislosti na tlaku SGX\nProgramovatelná řídící jednotka REG10 návod k instalaci a použití 2.část Program pro regulaci kaskády čerpadel v závislosti na tlaku SGX Obsah: 1.0 Program... 2 1.1 Popis programu... 2 1.2 Zobrazení na\nSměšovací uzel k akumulační nádrž TURBO-AKU typ 1.2/VST\nSměšovací uzel k akumulační nádrž TURBO-AKU typ 1.2/VST OBSAH 1. Instalace směšovacího uzlu 1.1 Elektrické připojení uzlu............. 1 1.2 Kontrola před uvedením do provozu.......... 2 1.3 Nastavení\nREGULÁTOR TOPENÍ ADEX COMFORT TC. Výrobce: KTR, s.r.o. U Korečnice 1770 Uherský Brod\nREGULÁTOR TOPENÍ ADEX COMFORT TC Výrobce: KTR, s.r.o. U Korečnice 1770 Uherský Brod 688 01 1 Popis regulátoru ADEXaComfortaTC slouží jako nadřazený regulátor k tepelným čerpadlům v provedení monoblok.\nNávod k obsluze digitální stmívací jednotky TSX rack 6\_5kW\nNávod k obsluze digitální stmívací jednotky TSX rack 6\_5kW Obsah Základní pokyny... 1 Popis... 2 Stav po zapnutí... 4 Zapnutí/vypnutí ventilátoru... 5 Verze hardware a firmware... 5 Zobr. napětí fází a\nPojistka otáček PO 1.1\nPojistka otáček PO 1.1 1. Účel použití: 1.1. Signalizátor dosažení maximálních dovolených otáček turbiny (dále jen SMDO) je určen pro automatickou elektronickou signalizaci překročení zadaných otáček rotoru\nALFACO s.r.o. Choceň 465 473 005 Str. 1 NÁVOD NA SEŘÍZENÍ IR 32 W, IRDRW CAREL\nALFACO s.r.o. Choceň 465 473 005 Str. 1 NÁVOD NA SEŘÍZENÍ IR 32 W, IRDRW CAREL Elektronický digitální univerzální regulátor patří do typové řady infrared regulátorů, které mohou ovládat různá zařízení\nDodatek k návodu k obsluze a instalaci kotlů BENEKOV. Regulátor RKU 1\nDodatek k návodu k obsluze a instalaci kotlů BENEKOV Regulátor RKU 1 Obsah: 1. Popis regulátoru RKU1...... 3 str. 2. Popis programu regulátoru RKU1........ 4 3. Obsluha kotle uživatelem... 5 4. Zapojení\nElektronický regulátor automatického kotle na tuhá paliva. ADEX Renes 01\nElektronický regulátor automatického kotle na tuhá paliva ADEX Renes 01 OBSAH 1. Popis regulátoru 1.1 Ovládací prvky 2 1.2 Předepsané zapojení regulátoru.. 2 1.3 Použití regulátoru 3 2. Funkce regulátoru\n1. Základní parametry regulátoru\nP/9/2004 DATUM PŘIJETÍ DATUM VYKOÁÍ PODPIS PŘIPOMIKY MIKROPROCESOROVÝ REGUÁTOR TEPOTY RT - 03 WOJTUŚ ÁVOD K POUŽITÍ Regulátor teploty WOJTUŚ měří teplotu ve vodním plášti krbu a v závislosti na nastavených\nDigitální tlakový spínač DPC-10. Návod k montáži a obsluze\nDigitální tlakový spínač DPC-10 Návod k montáži a obsluze PROHLÁŠENÍ O SHODĚ V souladu s nařízením následujících evropské směrnice pro elektromagnetickou kompatibilitu: 2004/108/EC Výrobce, EVAK PUMP TECHNOLOGY\n2 Ovládání osvětlení pomocí impulzního a časového relé\nCíl úlohy: 2 Ovládání osvětlení pomocí impulzního a časového relé Cílem laboratorní úlohy je seznámit studenty s ovládáním umělého osvětlení pomocí impulzního relé. Studenti v laboratorní úloze budou ovládat\nDYNAMICKÝ REGULÁTOR TOPENÍ ADEX MIDI 2010 V8. Výrobce: KTR, s.r.o. U Korečnice 1770 Uherský Brod\nDYNAMICKÝ REGULÁTOR TOPENÍ Výrobce: ADEX MIDI 2010 V8 KTR, s.r.o. U Korečnice 1770 Uherský Brod 688 01 www.ktr-adex.cz 1. Určení: Regulátor ADEX MIDI je určen k ovládání směšovacího ventilu pro namíchání\nOBSAH: 1 Určení... 2 2 Typové vlastnosti... 2 3 Technické parametry... 3 3.1 Seznam příslušenství... 3 4 Základní režimy regulátoru... 3 4.1 Letní režim... 3 4.2 Zimní režim... 3 5 Hlavní prvky regulátoru...\nStručná servisní příručka kotle IPSE\nStručná servisní příručka kotle IPSE 1. Ovládání uživatelem Řídící panel kotle je řešen analogově digitálně, hlavní funkce jsou ovládány jako u tradičních kotlů, další funkce IPSE jsou založeny na digitálním\nDigitální tlakoměr PM 111, PM 111 - M\nDigitální tlakoměr PM 111, PM 111 - M Návod k obsluze programové vybavení 1 Ovládaní PM 111 pomocí tlačítek na předním panelu Digitální tlakoměr PM 111 může být vybaven displejem v několika verzích s LED\nVětrací centrála PAN RJ 230 / 1 Zapojení svorkovnice, ukazatele, pojistky\nZapojení svorek větrací centrály PAN RJ 230/1 Svorka Popis Svorka Popis 1 Přívod 230 V AC ochran. vodič (PE) 19 Detektor deště COM 2 Přívod 230 V AC 230 V fáze (L) 20 Detektor deště NO kontakt 3 Přívod\nFCM CAREL NÁVOD NA SEŘÍZENÍ\nFCM ALFACO s.r.o. FCM CAREL NÁVOD NA SEŘÍZENÍ Elektronický digitální regulátor pro řízení otáček elektromotoru Modul FCM je určen k ovládání elektromotorů na základě vstupního signálu od teplotního, nebo


Pád dolaru pomohl regionu, forint stabilní... a další devizové zprávy - Patria.cz\nPád dolaru pomohl regionu, forint stabilní... a další devizové zprávy\nČeská koruna pokračovala v rozšiřování svých zisků, když měnový pár EUR/CZK dokonce otestoval psychologickou hranici 25,0. Za zisky koruny stála přechodně lepší nálada na akciových trzích, která nepřímo ublížila dolaru, a tento vývoj pomáhal celé stření Evropě.\nDnešek bude plný zajímavých událostí počínaje zasedáním polské centrální banky a konče důležitými makročísly v USA. Ponechání úrokových sazeb ze strany NBP by mělo pomoci zlotému a tedy i nepřímo koruně. Zisky české měny se dnes odpoledne mohou ukázat jako velmi dočasné vyzní-li sada amerických dat jak očekáváme velmi negativně. V takové situaci by se středoevropským měnám včetně koruny již dařit nemělo.\nEuro včera těžilo z ustupující averze vůči riziku, které vyvolaly kroky Fedu. Měnový pár EUR/USD tudíž oslabil až k úrovni 1,307, přičemž rozporuplná makroekonomická data (vyšší propad cen nemovitostí či naopak lepší spotřebitelská nálada) neměly na obchodování výraznější vliv.\nDnešek bude nicméně z pohledu dat ještě zajímavější. Týdenní statistiky z amerického trhu či zakázky na zboží dlouhodobé spotřeby zřejmě nedopadnou opět dobře, což budou paradoxně dobré zprávy pro dolar, který může opět začít těžit z vyšší averze vůči riziku.\nZlotý včera spolu s ostatními středoevropskými měnami těžil z padajícího dolaru. Posílil tak skoro o 2 % a měnový pár EUR/PLN spadl pod 3,800 EUR/PLN.\nDnešek může být pro zlotý dalším příjemným dnem – zasedá NBP a stabilní sazby mohou být pro mnoho investorů po překvapivém snížení sazeb v Maďarsku příjemným překvapením.\nZatímco ostatní středoevropské měny i nadále posilovaly, maďarský forint včera pondělní zisky již nerozšířil a po celou seanci se pohyboval v poměrně úzkém pásmu mezi 259-262 EUR/HUF. Stabilita forintu nasvědčuje tomu, že pondělní neočekávané snížení sazeb trhy vstřebaly poměrně bez problémů.\nZajímavou událostí, která by také mohla přispívat ke stabilitě maďarské měny bylo i včerejší parlamentní schválení nového návrhu rozpočtu na příští rok, tak jak byl předložen MMF s deficitem 2,6 % HDP.\nDnešní míra nezaměstnanosti by devizový trh ovlivnit neměla a forint tak bude ovlivněn pohyby ostatních měn v regionu. Zde by mohla měny povzbudit polská centrální banka, pokud podle očekávání nechá sazby beze změn. Na druhou stranu odpolední špatná americká makročísla by do regionu měla přinést spíše náladu špatnou.


Dívka si od lékařů vyslechla optimistickou prognózu a zemřela – almanach.cz\nHomeSputnikDívka si od lékařů vyslechla optimistickou prognózu a…\n24. ledna 2018, 10:27 RSS feedSputnik\nEmily Grace Muthová ze státu Severní Karolína onemocněla 16. ledna a její matka Ronda ji hned odvedla k lékaři, píše portál. Byla určena diagnóza „chřipka“ a předepsán silný lék Tamiflu. Za dva dny se však dívka začala dusit a rodiče zavolali záchrannou službu. Lékaři matce poradili, aby jí dávala více vody, a slíbili, že za týden bude zdravá.\nVe 49 státech USA (kromě Havaje) zuří epidemie „hongkongské“ chřipky. Americká střediska pro kontrolu a prevenci nemocí 19. ledna oznámila, že na tuto chřipku už zemřelo 30 dětí, jde o jeden z nejsmrtonosnějších virů za celou historii pozorování.\nZdroj: Dívka si od lékařů vyslechla optimistickou prognózu a zemřela


Královéhradecké novinky - Domácí - Současná situace ovlivnila návrh rozpočtu Hradce Králové na rok 2021\nSoučasná situace ovlivnila návrh rozpočtu Hradce Králové na rok 2021\nPřípravu návrhu rozpočtu města Hradec Králové na rok 2021 významně ovlivní současná ekonomická situace, která se potýká s důsledky protipandemických opatření.\n4. října 2020 - 08:00\nMěstští radní schválili základní rámec rozpočtu na příští rok. Ten počítá se záporným saldem 168 milionů korun, které bude hrazeno z uspořených prostředků v minulých letech. Harmonogram přípravy rozpočtu města na příští rok nyní počítá s projednáním finálního návrhu v jednotlivých politických klubech zastupitelstva, ve finančním výboru a znovu v radě města. Zastupitelé jej budou schvalovat v prosinci.\nV souvislosti s nejistotami a proměnami makroekonomických predikcí byla tvorba státního rozpočtu posunuta o měsíc, což ovlivňuje i harmonogram příprav rozpočtu města.\n„Plné dopady pandemie koronaviru do rozpočtu nebyly prozatím definitivně vyčísleny a je poměrně pravděpodobné, že ovlivněny budou i rozpočty několika dalších let, jen v optimistické variantě počítáme s ovlivněním příjmů pouze v příštím roce. Stále se seznamujeme s novými upravenými predikcemi vývoje ekonomiky a zaznamenáváme první prohlášení vlády o návrhu státního rozpočtu, který považujeme do jisté míry za návod, jak můžeme nastavit částky v příjmové i výdajové oblasti,“ vysvětluje ekonomická náměstkyně primátora Hradce Králové Monika Štayrová.\nVzhledem ke specifičnosti tvorby letošního rozpočtu a pro zjednodušení přípravy základního rámce rozpočtu na rok 2021 se v oblasti příjmů vycházelo z upravených odhadů roku 2020, v oblasti běžných výdajů se striktně vycházelo ze schváleného rozpočtu na rok 2020 a k navýšení došlo pouze na základě přijatých usnesení orgánů města. Investice v podobě kapitálových výdajů byly přeneseny z loni schváleného střednědobého výhledu na roky 2020-2023 a výdajová rezerva byla stanovena tak, aby odpovídala možnostem financování bez přijetí nového úvěru v roce 2021.\n„Z této rezervy budou nad uvedený rámec do samotného návrhu rozpočtu uplatňovány nároky pouze na základě shody příslušných náměstků a vedoucích úseků. Nově zařazované výdaje či navýšení současných výdajových limitů by měly být odůvodněné jak objemově, tak i termínové. Samozřejmě při zachování principu efektivnosti, hospodárnosti, účelovosti,“ dodává náměstkyně primátora.\nK financování rozpočtu 2021 chtějí městští ekonomové využít také padesátimilionový příspěvek státu kompenzujícího propad daňových příjmů, který je nyní zařazen do rezervy v aktuálním rozpočtu na letošní rok. Navržený základní rámec rozpočtu na rok 2021 počítá s celkovými příjmy v hodnotě 2,13 miliardy korun, výdaji v hodnotě 2,3 miliardy korun a záporným saldem ve výši 168 milionů korun, které bude kryté volnými prostředky uspořenými v minulých letech.\n„Základní rámec je zpracován formou rozšířené bilance, včetně souhrnných výdajových limitů pro běžné výdaje jednotlivých rozpočtových kapitol a rozpisem jmenovitých výdajů pro kapitálové výdaje. Výše základního rámce kapitálových výdajů rozpočtu na rok 2021 je nastavena na úrovni 208 milionů korun, což je součet předpokládaných fakturací u jednotlivých investičních akcí. Některé akce, které jsou již v realizaci, jsou plně kryté v aktuálním rozpočtu a nevyčerpaná částka se převede v rámci vypořádání výsledku hospodaření z roku 2020,“ vysvětluje náměstkyně Monika Štayrová.\nMezi největší investice města Hradce Králové v roce 2021 by měly patřit pokračování prací na inteligentním dopravním systému, odlehčovací službě v Honkově ulici, stavbě sportovní haly na Pouchově, MŠ Sluníčko či zahájení stavby nového multifunkčního stadionu nebo lávky přes Labe u Aldisu.\nZprávy Korona-hnus: V Izraeli není nouze o zajímavé příběhy Politika Zbořil: Boj s dezinformacemi, to je dobře placené povolání Byznys Finanční trhy končí týden negativně, koruna prozatím odolává Regiony Stezka k Hučáku je hotová, město požádá o její předčasné užívání Sport Kam v sobotu 16. ledna 2021 za sporgtem? Na fotbal, hokej, basketbal, házenou, biatlon