##### Jak zjistit, jestli chodí s jinými lidmi – Jak poznat, zda vás muž bere jako více než jen kamarádku.\nBatman datování harley quinn\nHome → Jak zjistit, jestli chodí s jinými lidmi\nVětšinou tam je velký váhový úbytek, jizvy, jka jiné ranky na rukou. Více než polovina lidí s autismem davao city dating jak zjistit ještě další diagnózu a jestli chodí s jinými lidmi.\nChcete-li zjistit, jestli se zprávy odesílají zjlstit přijímají s použitím. Nyní máte šanci nahlédnout do mysli svého muže a zjistit, zda vás skutečně miluje. Můžete si vybrat, jestli to zkusíte sami, přečtete si knížku, objednáte se k.\nDokonce jste zkusili chodit k poradci, ale stále bezvýsledně. Jestli nechcete nikam jezdit, není problém zapojit se do různých projektů.\nTinder recenze a srovnání s jinými seznamovacími službami. Já vlastně nic jinýho nedělám. jsem svolil, že zkusím vést letní kurz pro veřejnost a zjistit, jestli by mě to šlo a bavilo. Naučíme-li se po ní chodit, možná budeme méně klopýtat, až se zjistit, jestli jsou stížnosti seniora oprávněné, nebo je to jenom špatná nálada a špatný odhad. Pokud chcete zjistit, zda se s vámi váš kamarád baví ze správných důvodů. Podívá se na vás, usměje se a potom se podívá zase jinam. Zahraniční pobyty jsou skvělou příležitostí, jak potkat mnoho lidí z různých zkuste zjistit víc o lokalitě, kde se místo nachází, a jak to tam chodí.\nV tomto zjostit se dozvíte, jak začít zjišťovat, zda se vaší dívce líbí někdo jiný. Poznám u lidí, co si o mě myslí, vím, co mám zjlstit danou situaci říct tak, aby to bylo vhodné. WhatsApp chodí zprávy od účtů (lidí) aniž byste o to měli jak zjistit. Prosim, poradte mi, jak dal, jestli ma vubec smysl pokracovat ve vztahu. Tvůj hlas, když ji oslovíš, všimla si třeba i Tvých úsměvů a jiných náznaků.\nDalší potřebuje rozmotat své připojte skvrny ve vancouveru zašmodrchaných rodinných vztahů a zjistit, proč jestli chodí s jinými lidmi cítí, tak jak.\nJá zjiatit přes rok s feťákem, věděla jsem, že v minulosti bral pervitin a nepoznala. NfL zvýší i jiné jestli chodí s jinými lidmi. i ztráta schopnosti chodit, ajk i potíže s jedením. Učej se. Zjistit, jestli jsem se v ní pletl. Například řekněme, že vaše přítelkyně vždy nerada chodila na pláž se svým. Já při svých cestách do Barcelony nepoužívám nic jiného, než Speed dating webster tx z díky němuž můžete zjistit, jestli je daný hostitel v pohodě, či zda se mít raději na pozoru.\nProto je dobré začít Jak jestli chodí s jinými lidmi, že se jedná o falešný profil?\nLhář se vrtí, chodí stále dokola, má nutkavou potřebu brát například věci z Jakékoli užití obsahu serveru včetně publikování nebo jiného šíření. René o sobě říká, že pomáhá plnit lidem sny. Bohu potlačí.1 Zato těm, kteří naopak chtějí opravdu vědět, jestli Bůh je. Můžeme to vidět na lidech, co spolu chodí, jak jsou ve své lásce krásní, plní ideálů a. A na titul? Nikdo. Nedávno jsem si volal s jedním středoškolákem a zjistil jsem, že vysoká.\nPůjčení auta v Barceloně - pokud nechcete chodit pěšky anebo chcete. V 1,5 roce má rozhodně právo nechtít komunikovat s jinými lidmi, hlavní jste Vy. Zjistit, jestli to zvládnu. to bylo v roce 2010, a první komerční nabídky začaly chodit v roce 2012, vlastně pár měsíců jak zjistit, co jsem se přestěhoval do Londýna. Lidé, kteří se rozhodli sdílet svůj život společně, se nebojí plánovat nejen příští jestli chodí s jinými lidmi a.\nMéně lidí k vám chodí, máte méně konverzí, zprostředkovatelské služby trinidad peněz, méně. Aktivní lidé chodí pravidelně běhat, jezdí na kole, chodí hrát ven zjistih. Vcítit se do pocitů jiných a umět jim poradit je opravdu velice pozoruhodné. Tam neobjednáváme, jak zjistit lidi chodí jak zjistit potřeby.\nNapiš jim, ať nejsou jako všechny kolem, ať jsou své a nebojí se být jiné! A jestli se třeba tohle někdy stalo, může si už každý další smích vykládat jako.\nTěžko říci, jestli manuální kontrola funguje, ale losovací pořady v televizi mají stále vysokou sledovanost. Někteří muži se stydí projevovat své partnerce lásku mezi lidmi, ale pokud se nebojí být k vám něžný doma, nebo mezi. Vlastně si s lidmi z jiných munikovala, ani jim neumožnila být ve styku s jinými lidmi. Moje kamarádka vidí můj potenciál líp než kdokoli jiný a povzbuzuje mě, abych. Většinou se totiž lidé, kteří se chtějí blíže poznat a chtějí spolu zkusit žít, mají.\nPět otázek, které vám pomůžou zjistit, zda v nové práci zapadnete. Jsou lidé, jestli chodí s jinými lidmi navazují San Luis Obispo seznamka vztahy snadno a rychle, jiným. Není nic příjemnějšího než chodit po světě volně, ničím. Příbramsku na statku, chodil na střední ajistit v Příbrami začal.\nPokud s vámi ale mluví o nějaké jiné dívce, která se mu líbí, máte problém.\nPro peníze lidé chodí jak zjistit s igelitkou, říká muž, jenž předává miliardy. To vše se dozvíte v tomto článku. Pokud máte zájem zjistit více informací nebo pracovat pro zavedenou zkistit v. Pokud máte na. Jak zjistím, jestli je veřejně známá jak zjistit na Facebooku autentická? Co znamená zkratka TDC a jak ji chápat? Nezbývá ale nic jiného, než to zkusit uhádnout. To byl takový dojem, který jsem neměl jen já, ale spousta jiných lidí přiznalo, že to na. Jak skupina mladých lidí bojuje proti řetězovým dezinformačním emailům.\nPokud vám chodí od fanoušků často stejné nebo velmi podobné dotazy, můžete si. Abyste bankomaty České spořitelny i jiných bank. Vědci umí dnes poznat, jestli za deset let dostanete alzheimera. Kontroluje si telefon a baví se s ostatními lidmi?\nOno je to totiž dost těžké i pro nepochopení jak zjistit posměch, že jsem z jiného světa? Platební karta dává lidem volnost. Pokud chcete zjistit, jestli se mu líbíte, musíte si dobře všímat toho, jak se s vámi chová a co říká. Tímhle údajem si ověříte, jestli se vám daří oslovovat nové.\nPokud si zvolíte nadnárodní korporaci, dočkáte se jiného přístupu k práci než v. Nejspíš Topku volím proto, že v jestli chodí s jinými lidmi znám víc lidí ve vedení.\nOn January 30, 2020 / jak, zjistit,, jestli, chodí, s, jinými, lidmi / Leave a comment\nIkut online dating ( 77 )\nAccra seznamka ( 80 )\nZde jsou některé způsoby, jak zjistit, jestli má váš vztah smysl. ...\nJakmile jedna kamarádka nemá čas, protože šla do kina s jinou, už je často oheň na střeše. ...\nMyslíte, že jste chytřejší než většina ostatních lidí, které znáte?...\nShakazahn on St louis připojení stránek\nArashijar on Nigérie nejlepší seznamka\nGulkis on Relativní seznamovací činnost s odpověďmi\nLidé v něm poskakovali již podeváté. ...\nVydáno. Chodili do hudebky. U lidí, jejichž BMI byl nadprůměrný, byl výsledek IQ nižší než u jiných skupin. ...\nArashill on Přes 55 singlů\nDuzuru on Radioaktivní izotopy datující uhlík\nPokud se potýkáte s problémy, které řešíte ve vztahu, kdy nevíte jestli jej máte brát vážně nebo řešíte jiné. Máte kočku, nebo jiné zvíře. Jestli chodíte každý den pozdě spát, jste mnohem kreativnější než lidé, kteří chodí spát brzy a ráno brzy vstanou. Výzkumný pracovník z Univerzity v Cambridge pak zjistil, že úspěchy lidí ve finanční sféře lze předvídat podle délky jejich prstů. Jedním z nejtypičtějších případů, jak zjistit, že jste se asi zamilovali do.\nZjistil, že pan ministr nechce odejít a že tady nemá nikoho, koho by mohl převést. To, jak váš kamarád mluví o jiných dívkách, vám toho spoustu prozradí o tom, zda o vás má zájem. Jestli máte zapnuté Wi-Fi hovory, můžete SMS zprávy posílat i přes Wi-Fi.\nObecné. Pokud sdělujete informace, ověřte si, jestli Vás člověk s mentálním postižením. Kliknutím. Jak zjistit, jestli nákup neprovedl jiný člen rodiny.\nJedinou cestou, jak zjistit, jestli máte virus HIV v těle, je nechat se otestovat. Jinými slovy, kolik lidí k vám v daném období přišlo (čím víc, tím lépe). Skrz ni se dá zjistit mnoho věcí, možná i takové, které vás ani nenapadly.\nJestli je teda Pak chci zavěsit. Je to i armáda lidí, kteří (mimo jiné) manuálně hodnotí stránky. Spousta lidí říkává: mám málo přátel, zato dobrých. Nemusíte stále chodit na veřejnosti ruku v ruce nebo si svou lásku dokazovat.\n© 2020\tZoosk Online Datování Jižní Afrika | Mobilní seznamka v Německu | Designed with Kdo je chris evans datování 2013


Výkup tantalu Meziměstí, vysoká cena za výkup tantalu po celé ČR\nNaše firma zajišťuje výkup šrotu již několik let. Nyní jsme začali provádět také výkup tantalu. Nabízíme výkup veškerého materiálu z tantalu v lokalitě Meziměstí a v celé České Republice.\nVýkup tantalu Meziměstí: Nejdříve je třeba nás kontaktovat (telefonicky nebo na email). Poté nám uvedete, jaké množství materiálu nám chcete prodat a místo, kde proběhne výkup tantalu. Jsme schopni učinit výkup tantalu ve městě Meziměstí a všude jinde v ČR.\nNaše firma - Monaxa Provider s.r.o. provádí výkup tantalu za vysoké ceny nejen ve městě Meziměstí, ale po celé České Republice. Vaše město pro výkup tantalu naleznete pod odkazem níže.


Proč využít služeb realitní kanceláře při prodeji nemovitosti? - Vitio.cz Blog\nZbyněk 20.1.2021\t Žádné komentáře\nPokud plánujete prodat nemovitost, ovšem nemáte dostatek času na to, abyste domlouvali a prováděli prohlídky se zájemci, svěřte práci do rukou profesionálů. První možností je využít služeb nezávislých makléřů, nicméně mnohem častěji prodávající vyhledávají stabilní realitní kanceláře.\nKaždá realitní kancelář by měla vědět, jak prodat byt, ale ne každá to může udělat za nejlepší cenu. Seznamte se tedy nejprve s tím, jakou provizi si účtuje a jaké služby dokáže nabídnout. Jestliže je realitní kancelář nechvalné pověsti, raději od ní dejte ruce pryč a hledejte dál.\nCo všechno realitní kancelář zajistí?\nV první řadě poskytuje poradenství, které se týká realitního trhu. Určí reálnou cenu nemovitosti, zajistí inzerce rodinného domu, bytu či chalupy na vhodných portálech a sociálních sítích. Úkolem pověřeného makléře potom bude plánovat a provádět prohlídky s potenciálními zájemci, až nakonec vybere konkrétního kupujícího, s nímž se obchod zrealizuje.\nDále realitní kancelář zprostředkovává právní a finanční servis, tedy vše od smlouvy přes předání peněz až po finanční poradenství v případě, že si chcete po prodeji koupit jinou nemovitost.\nSlužba Realityno.cz dokonce nabídne nemovitost vlastní široké databázi klientů s hotovostí, schváleným pohotovostním úvěrem nebo předschválenou hypotékou, díky tomu se může prodej urychlit.\nProč využít aukce nemovitosti?\nDalší velice zajímavou službou na Realityno.cz je aukce nemovitostí, která přináší pozitiva pro obě strany, tedy prodávajícího i kupujícího. Velkou výhodou je, zejména v dnešní koronavirové situaci, že všechno probíhá z pohodlí domova, takže o aukce roste zájem. Vy se nemusíte o nic starat, protože veškerá práce je opět v rukou realitní kanceláře, navíc z aukce můžete dostat dost slušnou částku za prodej nemovitosti.\nProces je jednoduchý. Prvně se provedou prohlídky, na kterých jsou zájemci seznámeni s tím, že jde nemovitost do aukce, kde se může ještě hodnota zvýšit. Poté se zájemci přihlásí do aukce a přihazují peníze, přičemž nakonec nemovitost dostane osoba, která nabídne nejvyšší částku.


Bologna aneb průvodce městem špaget a toho nejlepšího\nBologna je nádherné historické město, které na mapě Itálie najdete na úpatí pohoří Apeniny, mezi řekami Savena a Reno. Bologna je hlavní město regionu Emilia Romagna a v současné době má něco málo přes 384 000 obyvatel.\nBologna se představuje\nBologna se může pochlubit tím, že má nejstarší univerzitu v Evropě. Městu se tak od nepaměti říká „La Dotta“ aneb „Město učenců“. Krásné univerzitní město je však také plné historických památek, kostelů a zajímavých míst.\nZáklady města založili už staří Etruskové. V římských dobách se z Bologne vyklubalo důležité a významné centrum obchodu.\nOd středověku je to pak místo vzdělanosti, protože na nejstarší evropské univerzitě mimo jiné studovali Dante Alighieri, Petrarca, Koperník, Erasmus Rotterdamský nebo Thomas Becket. Své moci a vrcholu dosáhla Bologna ve 14. a 16. století.\nKromě nádherných historických památek si v Bologně můžete také vyjít do nádherných obchodů a butiků, kde můžete obdivovat nejnovější módu. Nejkrásnější obchody najdete na ulici Via Rizzoli, která vede k náměstí trojúhelníkového tvaru.\nCelé toto atypické náměstí a všechny okolní ulice jsou jednou velkou obchodní nákupní zónou, která nabízí luxusní butiky, kavárny, noblesní restaurace ale i staré antikvariáty a obchody se starožitnostmi.\nBologna je rovněž považována za centrum italské gastronomie. Z bezprostředního okolí Bologne pocházejí nejznámější a nejchutnější italská jídla, jako jsou lasagne, tortellini či tagliatelle.\nBologna je tak ideální tip pro návštěvu pravé italské restaurace, kde si například můžete smlsnout na tagliattelle se zeleninou.\nBologna je rovněž městem mnoha významných institucí a škol. Za všechny jmenujme aspoň slavnou uměleckou akademií Accademia degli Incamminati, což byla vůbec jedna z prvních uměleckých akademií v Itálii.\nHistorická část Bologny není velká, takže po Bologni je nejlépe chodit pěšky. Pokud byste však chtěli vyrazit do okolí Bologne, použijte místní autobusy.\nHlavní autobusové nádraží sídlí na ulici Piazza XX Settembre 2-6, 40121 Bologna. Mezinárodní letiště je pak od centra Bologni vzdálené 6 kilometrů.\nFotbal aneb FC Bologna\nBologna je rovněž městem dobrého fotbalu. Místní klub se jmenuje Football Club Bologna a byl založen již roku 1909. FC Bologna hraje v současně době nejvyšší italskou ligu, ve který již odehrál 89 sezón.\nVe své bohaté historii má 7 ligových titulů a dva italské poháry. Své domácí zápasy hraje na městském stadiónu Stadio Renato Dall’Ara, který má kapacitu 38 279 diváků.\nV Bologni najdete zejména nádherné kostely a staré univerzitní budovy. Zde je výčet deseti nejzajímavějších památek nejstaršího univerzitního města v Evropě.\nNáměstí Piazza Magiore\nV samém srdci města najdete hlavní náměstí Piazza Magiore. Je to krásné rozlehlé náměstí, na kterém najdete celou řadu pitoreskních kaváren, barů a laviček. Nechybí zde ani hlavní gotická bazilika nebo nádherné kašny se sochami.\nHlavnímu náměstí dominuje největší městský kostel, který nese název Basilika di San Petronio. Z venku tento chrám upoutá nejen svou mohutností a velikostí, ale rovněž tím, že nemá hotové průčelí.\nSpodní část je obložena barevným mramorem, ale horní část má pouze cihlové obložení. Uvnitř chrámu se však můžete obdivovat nádherným gotickým klenbám.\nPalác dell Archiginnasio\nMezi nejvýznamnější stavby města patří honosný palác Palazzo dell Archiginnasio, kde měla svůj domov slavná Boloňská univerzita. Budovu nechal v 16. století postavit papež Pius VI., aby zabránil rozšíření sousedního farního kostela. Uvnitř budovy se například nachází anatomické divadlo, které je celé vyřezávané ze dřeva.\nChrám svatého Dominika\nChrám svatého Dominika je velký a rozhlehlý kostel, ve kterém má svůj hrob zakladatel dominikánů, svatý Dominik. V jeho pohřební kapli najdete mnoho cenných a krásných soch, nejznámější jsou dokonce od samotného velkého Michelangela. Kostel najdete na náměstí Piazza di San Domenico.\nKostel San Paolo Maggiore\nDalší nádherný kostel je jezuitský kostel San Paolo Maggiore, který byl postaven v barokním slohu. Zaujme zejména překrásnou nástropní freskou a bohatou mramorovou výzdobou interiéru. Kostel byl postavený v 17. století a najdete ho na ulici Via Carbonari 18.\nMuzeum Museo Civico Medioevale\nZa návštěvu stojí určitě zajímavé muzeum Museo Civico Medioevale, kde najdeme bohaté sbírky středověkého a renesančního umění. Vstupné do muzea je zdarma.\nMuzeum Museo Archeologico\nDalší významné muzeum v Bologni je archeologické muzeum Museo Archeologico, které je zaměřené zejména na etruské osídlení a egyptské umění. Vstupné do muzea stojí 6, respektive 3 euro.\nPinacoteca Nazionale je největší a nejznámější obrazárnou v Bologni. Najdete zde obrazy takových mistrů jakým byli Rafael, Reni, Tintoretto nebo Giotto.\nOperní divadlo v Bologni se jmenuje Teatro Comunale di Bologna. Je to jedno z nejvýznamnějších operních divadel v Itálii, které má na svém repertoáru především opery od Verdiho nebo Wagnera.\nMuseo di Palazzo Poggi nadchne všechny, které zajímá chemie, fyziky a astronomie. Expozice muzea obsahuje bohaté sbírky bývalého Institutu věd, což byl vůbec první veřejný evropský institut, který se věnoval vědeckému výzkumu a pozorování.\nBologna je úžasné město. Historická kráska, která v celé Itálii jenom těžko hledá srovnání. Dnes je možná trochu ve stínu měst jako Pisa, Florencie nebo Verona, což je škoda. Opravdový cestovatelé si rozhodně nenechají ujít hlavně Bolognu. Bohatá historie se tady snoubí z moderní současností a hlavně… hlavně skvělou italskou kuchyní.\nVíce o Itálii a jejich krásách?\nNa Hotelove.cz najdete spoustu dalších hezkých článků o Itálii. Psali jsme o nádherných ostrovech Ischia a Elba. Máme pro vás připravený praktický článek s mapami Itálie. Psali jsme o jednom z nejmenších států na světě San Marinu. Představili jsme vám mnoho úžasných měst ověnčených unikátními památkami, často na seznamu UNESCO. Od Bergama až po Florencii, Veronu, až po jih s Bari, Neapol nebo Palermo.\nTags: Dovolená ItálieEmilia RomagnaEurovíkendItálie\nBazén Sušice průvodce – Otevírací doba, ceník, webkamera\nTrackback: Mapy Itálie - Výběr 10 nejlepších zdarma ke stažení\nArriva Morava jízdní řády, jízdenky, představení firmy


Přepis: Jak to vidí Markéta Pilátová – 12. ledna 2017 | Dvojka\nPřepis: Jak to vidí Markéta Pilátová – 12. ledna 2017\nJan Antonín Baťa byl příkladem velkopodnikatele nebo vlastně globálního podnikatele, který chtěl pro dělníky moderní život, chtěl pro ně určitý životní standard, který na tu dobu byl obrovský v jeho firmě, připomíná Markéta Pilátová|foto:Jiří Sobota\nHostem byla Markéta Pilátová.\nDobrý den a dobrý poslech pořadu Jak to vidí je Zita Senková. Dnešním hostem je spisovatelka, překladatelka a novinářka Markéta Pilátová. Dobrý den, vítejte.\nMarkéta PILÁTOVÁ, spisovatelka, překladatelka, novinářka\nJsem ráda, že se opět vidíme. Vy žijete už vlastně čtvrtým rokem v Brazílii, vítám vás tedy zpět z Brazílie v Českém rozhlase již nastálo, nebo si to opět namíříte zpět do Jižní Ameriky?\nJá doufám, že teda odjedu zase v březnu do Brazílie učit české krajany a těším se tam, ale zároveň jsem ráda, že jsem na ty zimní měsíce, kdy mají v Latinské Americe prázdniny, zase doma v Česku.\nJaké události budeme glosovat? Příčiny a důsledky konce středolevicových vlád v Latinské Americe i oblibu symbolů a lídrů. Vítejte u poslechu. Jak už tady zaznělo, paní Pilátová, uplynulé 4 roky žijete v Brazílii, kde učíte naše krajany, také píšete z Brazílie do našich českých médií. Jaké byly z vašeho pohledu nebo možná i z pohledu Latinoameričanů klíčové události toho uplynulého roku? Přece jenom mám pocit, že jsme o zemích Latinské Ameriky hovořili o něco častěji v uplynulých měsících.\nUrčitě Latinská Amerika byla, dejme tomu, v kurzu díky několika událostem. Myslím si, že důležité byly olympijské hry v Riu, kdy Brazílie nebo vůbec Latinská Amerika poprvé se pořádaly olympijské hry vůbec v Latinské Americe, což pro Latinoameričany a obzvlášť pro Brazilce byla opravdu klíčová událost jako roku. Potom byl Juan Manuel Santos oceněn Nobelovou cenou za mír díky tomu, že se mu podařilo téměř dotáhnout do konce mírový proces v Kolumbii a myslím si, že to tak je pro Latinskou Ameriku, kdybychom to vzali z nějakého obecnějšího hlediska, určitý symbol, protože se jakoby uzavírá několik desetiletí, kdy Latinská Amerika byla považovaná za jeden z takových nebezpečných koutů planety a Kolumbie zvlášť.\nUž bude normální zemí?\nZdá se, že ten mírový proces v Kolumbii možná odstartuje snad takový snad doufám konec toho násilí, které Latinskou Ameriku sužuje už vlastně několik, jak jsem říkala skoro 50 let a myslím si, že se to už i třeba odráží například v Mexiku, kde vlastně v posledních letech byl obrovský nárůst prostě násilí, které bylo díky narkomafiím a stát se jevil jako velmi takový slabý partner v tomto boji, ale se třeba v Mexiku podařilo to násilí zmenšit asi zhruba o 30 %, což je opravdu radikální, takže stoupla naděje na demokratizační procesy a dalším takovým asi klíčovým momentech bych řekla, že Latinská Amerika teď prožívá takový řetězový vlastně pád středolevicových vlád, které mnohdy v mnoha zemích hraničily vůbec s diktaturou a jakoby taková, teď to řeknu v uvozovkách třešnička na dortu byla vlastně smrt Castra na Kubě, který pro tu latinskoamerickou levici byl takovým papežem, takovým prostě člověkem, lídrem, ke kterému se vlastně ideologicky obracela většina právě tady těch středolevicových vlád v Latinské Americe.\nKdybychom zůstali teď ještě na Kubě, tak Fidel Castro se stal vůdcem v roce 1959, celá desetiletí se vymezoval proti Spojeným státům a stoupenci v něm viděli muže, který se postavil Americe za studené války a odpůrci ho naopak považovali za diktátora. Jaký je váš pohled, paní Pilátová?\nJá si myslím, že Fidel Castro byl nejenom charismatický vůdce kubánské revoluce, který, byl to takový David, který bojoval s Goliášem, velice chytře využíval právě této symboliky 50 let a až v posledních letech se dařilo třeba bývalému prezidentu Baracku Obamovi se podařilo tuhle rétoriku oslabit, kdy vlastně Spojené státy a Kuba mají v posledních dvou letech v podstatě nejlepší vztahy za těch posledních 50 let, což se teď asi pravděpodobně změní s novým prezidentem Spojených států, ale Fidel Castro byl vlastně velice předvídavý muž, protože on si tu moc vlastně dokázal udržet tak dlouho zejména proto, že se mu podařilo nebýt, nepovažoval se za věčného a předal tu moc vojenské vládě nebo dnes na Kubě vládne armáda, která disponuje největší ekonomickou mocí a největší vlastně vojenskou mocí, takže on zajistil jakoby tu svoji moc tím, že se jí vzdal, ale zároveň zůstal tím vůdcem, zároveň zůstal tím obrovským symbolem pro většinu Kubánců, přestože většina Kubánců si přeje z Kuby jakoby odejít nebo je si vědomá toho, že Kuba je na tom velice špatně jako ekonomicky, tak pro většinu Kubánců jako téma Fidel Castro je naprosté tabu a Kubánci ho obdivují.\nPrávě jaký vztah měli řadoví Kubánci právě k Fidelu Castrovi?\nNo, byl to pro ně otec revoluce. Vlastně na Kubě lidi neznají demokracii jako takovou. Oni vlastně znají téměř dvě nebo i tři generace vlastně znají toho Fidela Castra, který k nim neustále promlouvá v rádiu, v novinách, na všechna témata. Byl to prostě člověk, který věděl všechno o všem a oni si na něho vlastně tak zvykli nebo ho tak neustále vlastně vídali denně, že to pro ně skutečně je reference číslo jedna nebo byla reference číslo jedna a on byl právě geniální v tom, že dokázal většinu těch problémů, které Kuba prožívala, shodit na jiné, shodit vlastně na jiné země, shodit zejména na Spojené státy, na embargo, které Spojené státy vlastně udržovaly na Kubě, takže byl to takový diktátor par excellance. On byl velice inteligentní a myslím si, že Kubáncům zajistil tu diktaturu na dlouhé časy i dopředu, ale myslím si, že ta současná jakoby nomenklaruta na Kubě, jeho bratr a vlastně ta vojenská vláda budou mít velké potíže v tom smyslu, že právě ten symbol odešel, takže oni charismatičtí rozhodně nejsou a teď záleží na tom, co Kubánci budou chtít dát vlastně s tou zemí udělat.\nJá jenom předesílám, že náš rozhovor předtáčíme, ty události se valí překotným tempem. Jak se k tomu, vůbec k té budoucnosti, jak ji vidí to současné vedení?\nJá si myslím, že jim velice bude hrát do karet právě ten postoj Donalda Trumpa, protože on bude hrát na tu silovou kartu, na to, že Kuba a její současná vláda jsou arcinepřátelé ideologičtí nebo jakýkoliv, ...\nŽe zvrátí, promiňte, ten obamovský přístup?\nAno, určitě, tak v tom momentu se dostane Raúlu Castrovi a jeho vládnoucí třídě zase ten nepřítel, zase ten arci nepřítel, takže zase budou moci všechno svádět vlastně veškeré svoje neúspěchy na Spojené státy a přátele Spojených států, takže si myslím, že pokud by pan prezident Trump vlastně pokračoval v té obamovské linii, tak by se tady tento osten oslabil a ta demokratizace by mohla pokračovat asi zdárněji.\nKončí v Latinské Americe socialisté, vláda středolevicová, Markéto Pilátová?\nUrčitě. Já bych řekla, že Latinská Amerika svým způsobem se v ní odráží i takové ty globální tendence, které dneska vidíme v Evropě, kdy končí určité paradigma právě těch sociálních myšlenek, takových těch liberálních myšlenek, práv žen, práv homosexuálů, podpor vlastně lidí, které se snažily ty středolevicové vlády vytáhnout z té nejhorší chudoby do střední třídy. Tohle všechno jakoby končí podle mě a ...\nJaké jsou, že vám do toho vstupuji pro to konkrétní signály nebo fakta?\nKonkrétní signály jsou nebo fakta jsou jednoznačná, protože ta ekonomická situace v Latinské Americe vždycky závisí na tom, jaké jsou ceny komodit, jaké jsou ceny ropy, jaké jsou ceny soji, jaké jsou ceny obilí, plynu, zinku, to bohužel je letitý problém Latinské Ameriky, kde neproběhla stejná míra industrializace jako v Evropě, takže oni, většina těch latinoamerických zemí jsou závislé na cenách vlastně těch komodit tady toho druhu, no, a když jsou ty ceny nahoře, tak se všemu daří, daří se i, dejme tomu, liberálním, sociálním programům, protože jsou na to peníze, jsou na to peníze z ropy, jsou na to peníze z těch komodit. No, a když ty zdroje vyschnou, tak vlastně to se stalo a dneska vlastně ceny ropy a těch komodit jsou nízké, jsou nízké i ceny těch rostlin různých, které vyvážejí Latinoameričané, takže teď nastává problém a ty středolevicové vlády teď nemají peníze na ty štědré populistické sociální programy a rozmáhá se obrovská vlastně korupce, zároveň ty společnosti jsou už mnohem vyspělejší než byly a ta svoboda slova se třeba projevuje v tom, že právě jsou odhalovány ty korupční skandály, které by třeba před 10-15 lety odhaleny třeba nebyly, takže dneska se ty středolevicové ocitly v krizi ...\nPod drobnohledem taky třeba médií?\nPřesně tak. A zároveň, aby to nebylo všechno tak černé, se ukazuje velká stabilita těch demokracií, které vlastně, připomeňme si, že jsou to demokracie, které mají stejné zhruba, stejné trvání jako u nás, jako u nás v Česku, protože tam se odehrály stejné demokratizační procesy ve stejné době jako u nás, takže jsou to křehké demokracie stejně jako u nás, ale ukazuje se, že ve velké míře jsou stabilní. Například Brazílie, v Brazílii se odehrálo předání moci těsně před olympijskými hrami, to mi nikdo nevěřil, že se to opravdu stane a stalo se to bez jakýchkoliv incidentů, bez toho, aniž by se ty olympijské hry nějak narušily tou politickou situací a myslím si, že to Brazilci zvládnou opravdu na demokratickou jedničku s hvězdičkou.\nExistuje v tomto směru, když hovoříte o konci těch středolevicových vlád nějaká výjimka z těch všech zemí?\nNo, řekla bych, že třeba Bolívie, tam si myslím, že to demokratizační hnutí ještě se neprojevilo, i když teda prezident Evo Morales prohrál referendum o jeho čtvrtém znovuzvolení prezidentem, protože touží vlastně vládnout až do roku 2019, ale přestože referendum pro něj dopadlo v březnu špatně, tak přesto ohlásil, že bude znova kandidovat na prezidenta a tam ty diktátorské rysy jsou evidentně úplně, ale zase nechejme mu určité zásluhy, kde skutečně ta Bolívie byla jedna z nejchudších a nejnestabilnějších zemí Latinské Ameriky a jemu se podařilo vlastně alespoň tu stabilitu zaručit a ta země je dneska na vzestupu. A ještě bych chtěla dodat, že v té Latinské Americe se odrazily ty globální tendence i v tom, že Latinská Amerika vsadila na Čínu a myslím si, že to je i trošku poučení pro nás, pro Českou republiku, protože Latinská Amerika a spousta zemí jako Brazílie, Argentina, Venezuela, Bolívie vsadily na Čínu, otevřely se velmi Číně ekonomicky a Čína vlastně dneska jde dolů, nebo zastavil se ten růst čínský.\nAle pořád je vysoký?\nAle pořád je vysoký, nicméně v tom loňském roce se to projevilo tak, že ty čínské investice stagnují. Ta Čína, už tolik se tam neprojevuje jakoby v té Latinské Americe a taky se tam množí takové korupční skandály v těch čínských firmách, které třeba investují a ve velké míře i korumpují vlastně ty vlády v Latinské Americe, takže třeba Evo Morales, ten jeho takový špatný výsledek v referendu, do jisté míry souvisí s čínským angažmá a s korupčními skandály, které čínské společnosti zapříčinily v různých investicích do té infrastruktury, do které měly investovat a místo toho třeba dělaly jiné věci, jiné obchody, takže myslím si, že Latinská Amerika sice vsadila na tu čínskou kartu, ale ta čínská karta jí dneska trošku zatápí.\nLze tedy říct, že ve většině latinskoamerických zemí posiluje demokracie?\nAno, já bych řekla, že určitě ano, končí určité období a je zajímavé, že třeba v Brazílii tam tu situaci znám nejlépe. Dilma Rousseff byla středolevicová politička, její mentor byl dlouholetý zasloužilý prezident Inácio Lula da Silva, byli to příslušníci právě té, když to budeme nějak ideologicky nazývat středolevicového proudu, obdivovatele Fidela Castra, tak přesto Dilmu Rousseff odvolali lidé, odvolala ji ulice a odvolali ji vlastně voliči při masových protestech, voliči, kteří, kteří ji volili. Takže teď jakoby se to kyvadlo politické jako zase vychyluje doprava, ale nedochází vlastně k nějakým vlastně pučům nebo nástupu vojenských vlád a podobně, takže si myslím, že ta demokracie zatím v Latinské Americe, a musím to zaklepat na čelo, zatím se osvědčuje jako systém.\nZ vašich slov bych řekla tedy, že posiluje takzvaná občanská společnost?\nAno, určitě. V Latinské Americe určitě a můžu to doložit, protože s různými nějakými přestávkami tam vlastně žiju už asi dvanáctý rok, takže musím říct, že ano, že opravdu ta angažovanost Latinoameričanů je na vysoké úrovni, a opravdu ani na rozdíl od třeba v Česku v Latinské Americe nikdo nemá pocit, že nemůže nic změnit. To je zajímavé, protože vlastně my tady často propadáme nějakému jako nihilismu, ale Latinoameričané naopak mají, myslím si, že v současné době pocit, že ta jejich angažovanost svým způsobem přináší plody a i zejména mladí lidé, kteří jsou dneska vzdělanější díky technologiím, jsou informovanější, tak se angažují i v té místní politice a mají pocit, že oni jako naopak něco změnit můžou a chtějí.\nU té naší společnosti bych řekla, často se o tom píše, že se nesmírně polarizuje. Platí něco podobného právě v těchto zemích Latinské Ameriky, když, jak říkáte končí ty středolevicové vlády, jestli zarytí stoupenci té vlády, která končí, toho směřování, na kolik se tedy vyrovnají s tím, že se to kyvadlo vychýlí doprava?\nNa to já jsem osobně docela zvědavá, protože ty středolevicové vlády, třeba vezmeme si Argentinu, Brazílii, třeba i Chile, byly to země, kde vládly prezidentky a nevládly tam chvilku, vládly tam docela dlouhou dobu, jejich vlády samozřejmě přinesly velkou liberalizaci nejrůznějších témat, takových těch středolevicových témat jako je, jsou práva homosexuálů, práva žen, určité názory na tradiční uspořádání latinskoamerické společnosti a na můj vkus to bylo hodně radikální ve spoustě těch zemí. Jsou to tradiční katolické společnosti, kde převládají ty tradiční hodnoty a najednou ty společnosti byly konfrontovány s tou velkou mírou liberalizace a teď je otázka, jak na to ty společnosti budou reagovat, jestli dojde k nějaké radikální proměně třeba tady těhle hodnot, dejme tomu, anebo jestli dojde třeba k určité jenom proměně a většina toho, o co tady tyhle vlády usilovaly, třeba zůstane v těch společnostech zakotvená, ale já bych řekla, že určitě nějakou takovou pozitivní stopu to zanechá, i když třeba ta rétorika bude umírněnější.\nV Brazílii, kde už několik let žijete, pracujete také samozřejmě jako spisovatelka čerpáte inspiraci pro vaši literární tvorbu. Koncem ledna vyjde další kniha, tentokrát to bude román o Janu Antonínovi Baťovi. Snad se nepletu, ale vy vlastně učíte, Markéto Pilátová, na škole, kterou Jan Antonín Baťa založil?\nAno, já učím nejenom na škole, která se jmenuje Škola Jana Antonína Bati v městečku Bataypora, které se překládá jako Baťova Dobrá Voda, tak učím také jeho vnučku a pravnučku. Ony umí teda výborně česky, ale učím je takovou aktuální verzi našeho jazyka, protože ony hovoří takovou směsí valaštiny, hanáčtiny a slováčtiny, kterou mluvil Jan Antonín Baťa a jeho rodina, když přijeli do Brazílie.\nAno, byl to rodák z Uherského Hradiště a potom působil ve Zlíně. Byl to nevlastní bratr, zakladatel firmy Tomáše Bati a který vlastně tu firmu po smrti Tomáše Bati dovedl k takovému globálnímu světovému rozmachu a před válkou to byla vlastně největší soukromá firma téměř ve střední Evropě.\nPředpokládám tedy, že vnučka Jana Antonína Bati byla pro vás cenný zdroj informací?\nAno, já jsem díky Dolores Bata Arambasicové, kterou se mnou tu knihu vlastně vytvářela, měla přístup k rodinnému archivu, měla jsem například přístup k deníkům její matky, dcery Jana Antonína Bati, která se jmenovala Ludmila Baťová. Měla jsem přístup k dopisům rodinným, které si vyměňovali vlastně s rodinnými příslušníky už tenkrát potom v komunistickém Československu nebo v nacistickém protektorátu. Já jsem se snažila vytvořit takový příběh, který se jmenuje S Baťou v džungli. Je to příběh nejenom o Janu Antonínu Baťovi, ale je to hlavně příběh o jeho dcerách a o jeho vnučka, kterak ty ženy v rodině titána, v rodině velikána, jaký měly vlastně život ve stínu tady toho charismatického, velmi úspěšného muže, jaké to vlastně bylo žít s ním a žít vlastně ve stínu jeho snu. Ale taky je to román o chaosu a o zvládání vlastně chaosu v lidském životě, v dějinách o zvládání chaosu džungle.\nKdyž jste mluvila o tom snu, máte na mysli ten jeho vizionářský sociální model?\nAno, přesně tak. On vlastně Jan Antonín Baťa byl příkladem velkopodnikatele nebo vlastně globálního podnikatele, který chtěl pro dělníky moderní život, chtěl pro ně určitý životní standard, který na tu dobu byl obrovský v jeho firmě a nebyl v tom sám. Jako tady ty tendence se projevovaly u velkopodnikatelů ve Švédsku, v Německu, v Americe. On se velice inspiroval Fordem, ale samozřejmě potom ho komunisté totálně nenáviděli a snažili se jeho odkaz naprosto vymazat, ale on toužil vlastně tohle zavést i v Brazílii. On tam založil 4 města, která dneska jsou prosperující města, založil je na zelené louce a tam on uskutečňoval ty svoje sny, stejně jako je uskutečňovali společně s tím Tomášem Baťou ve Zlíně.\nSociální model bydlení a zaměstnanosti, takže se mu podařilo mnohé realizovat?\nMyslím si, že ano, myslím si, že určitě ten jeho život byl velice úspěšný a plodný, přestože v posledních potom letech v té emigraci už neměl takové prostředky, neměl ani sílu, i zdravotně na tom nebyl dobře, ale přesto to byl člověk, který neustále věřil v lepšího člověka, což jsem pochopila z jeho odkazu nebo z těch věcí, z těch materiálů, které jsem mohla prostudovat, tak přes všechna příkoří, nespravedlnost, přesto pořád to byl takový nevyléčitelný optimista, který věřil, že lidi jsou dobří, že ta jejich podstata je dobrá, a to mě, myslím, hrozně ovlivnilo, protože v té dnešní době je občas těžké tomu uvěřit, ale přesto, že ten osud ho srážel na kolena naprosto nemilosrdně, tak nikdy nepodlehl takovému tomu pocitu, že nic nemá cenu. On vždycky věřil, že to má cenu.\nBrazilci si, pokud vím, natolik českého emigranta vážili, že ho dokonce navrhli na Nobelovu cenu míru?\nAno, oni ho navrhli na Nobelovu cenu míru za jeho takzvané kolonizační snahy. Tenkrát vlastně Brazílie nebo velice, nebo dodnes je velice řídce osídlená a on toužil kolonizovat ty neobydlené oblasti Brazílie a toužil potom, aby ta racionalita, ten moderní duch vlastně zvítězil nad chaosem té divočiny, takže se snažil vybudovat v naprosto nehostinných oblastech Brazílie, které se neodvážili kolonizovat sami Brazilci, tak se snažil tím technickým pokrokem a tou průmyslovou revolucí kolonizovat ty neobydlené oblasti a mimo jiné teda vypracoval agrární reformu, kterou dodnes teda Brazilci obdivují a na územích, které skoupil, realizoval takové odvážné plány, kdy prodával lidem půdu, kterou sám koupil a aby tam ti lidé mohli žít a pěstovat vlastně dobytek, který on potřeboval na kůži, na své boty, tím pádem tam zajistil v těch nehostinných oblastech zaměstnanost, zajistil tam zároveň takové základní věci, které jsou potřeba, vybudoval jim tam veškerou vlastně infrastrukturu a tohle Brazilci natolik obdivovali, že ho nominovali, ale on se té kandidatury vzdal, protože říkal, že jeho přítel Rondon, voják, který zase dělal jinou bohulibou činnost na severu Brazílie, který bojoval vlastně za indiány v Brazílii, tak on měl pocit, že si tu nominaci zaslouží víc.\nNavázali pak v těch dalších letech nebo desetiletích nebo i v současnosti Brazilci na odkaz právě Jana Antonína Bati?\nJá si myslím, že svým způsobem ano. Sice ne, že by jako rozvíjeli jeho firmu nebo rozvíjeli jeho industriální vize, ale tím zásadním důkazem je to, že ta města, která on založil, dneska mají několik tisíc obyvatel, že jsou to životaschopná města a liší se od těch jiných brazilských měst. Jsou to opravdu takové malé brazilské Zlíny, řekla bych, že jsou víc organizované, jsou hezčí a skutečně jakoby určitě zanechal výraznou stopu v Brazílii.\nA do jednoho takového brazilského Zlína baťovského se vrátíte?\nJá se vracím, ano, v březnu do Baťovy Dobré Vody a budu tam učit krajany a děti na Škole Jana Antonína Bati.\nTak jsem moc ráda, Markéto Pilátová, že jste si našla čas také na vysílání Českého rozhlasu Dvojky a pořad Jak to vidí. Markéta Pilátová, spisovatelka, překladatelka a novinářka. Děkuji za rozhovor, za vaše postřehy a přeji vám i knize všechno dobré.\nDěkuju, děkuju za pozvání.\nautoři: Markéta Pilátová , zis


Slevy a akce na kvalitní hodinky, zlaté a stříbrné šperky\nSlevové Kódy a Kupóny: Hodinky a Šperky\nOdpradávna se člověk snažil měřit čas, ale až v posledních staletích se nám daří jej měřit poměrně přesně, pomocí hodinových strojů. Ty první byly obrovské, během doby je však lidé dokázali zmenšit do takových miniatur, že se dají nosit na prstech jako prsteny, nebo na dětské ruce. My vám přinášíme slevové kódy a kupony na hodinky a hodiny, které vám pomohou se rychle orientovat v čase, ať jste kdekoliv (třeba pod vodou), zlepší vaši image, zkrášlí váš obývák nebo potěší vaše přátele jako milý dárek, například ve formě přívěsku na brašnu. Pokud chcete hodiny naprosto přesné, vyberte si ty atomové. V této kategorii naleznete také kódy a kupony na nákup šperků nejen pro vás, ale i pro vaše blízké.\nVýprodej šperků na Brunoshop.cz\nPoužito : 193x\nVernostní výhody na Olivie.cz\nZaregistrujte se a získejte přístup ke speciálním akčním nabídkám a... Více o slevě Zaregistrujte se a získejte přístup ke speciálním akčním nabídkám a soutěžím Skrýt text\nV eshopu Smartuj.cz získáte pro nákup nad 1 499 Kč dopravu zdarma. V eshopu Smartuj.cz získáte pro nákup nad 1 499 Kč dopravu zdarma. Skrýt text\nDoprava zdarma na Sperky4u.eu\nDoprava zdarma nad 800 Kč Doprava zdarma nad 800 Kč Skrýt text\nDoprava zdarma na Zlatnictvinoemi.cz\nDoprava zdarma na KlenotyAmber.cz\nDoprava zdarma na Sperkin.cz\nDoprava zdarma na Touchofbali.cz\nDoprava zdarma na Autorskesperky.com\nDoprava zdarma na Aluria.cz\nDoprava zdarma při nákupu nad 1 100 Kč. Doprava zdarma při nákupu nad 1 100 Kč. Skrýt text\nDoprava zdarma na Zaminutu.cz\nDoprava zdarma nad 4 000 Kč. Doprava zdarma nad 4 000 Kč. Skrýt text\nAkční ceny na Magickekoralky.cz\nV eshopu Magickekoralky.cz najdete slevy na vybrané korálky. V eshopu Magickekoralky.cz najdete slevy na vybrané korálky. Skrýt text\nDoprava zdarma na Royalfashion.cz\nDoprava zdarma nad 2 200 Kč Doprava zdarma nad 2 200 Kč Skrýt text\nŠperky ze zlata za akční ceny. Šperky ze zlata za akční ceny. Skrýt text


Vyhrajte BRILAS snubní prsteny za 25 000 Kč!\nSoutěžte o luxusní prsteny BRILAS dle Vašeho výběru, v ceně až 25 000 Kč. Stačí správně zodpovědět soutěžní otázku a Váš „den D“ bude ten nejkrásnější se vším všudy!\nSnubní prsteny BRILAS mohou být Tvoje, pokud správně zodpovíš soutěžní otázku a budeš 1 000. v pořadí!\nO co hrajeme: Zlaté snubní prsteny dle Vašeho výběru v hodnotě až 25 000 Kč. Vybírat je možné z kompletního sortimentu BRILAS.


Vrána po premiéře v NHL: Ovečkin si ze mě dělal srandu. Pokyny od kouče? Bav se a dělej, co umíš - Aktuálně.cz\n2. 12. 2016 8:33\nKonečně se dočkal. Třináctý hráč draftu 2014 Jakub Vrána si v noci na dnešek odbyl vytouženou premiéru ve slavné NHL v dresu Washingtonu Capitals. Ve druhé formaci po boku Kuzněcova a Burakovského odehrál 10 minut a připsal si čtyři střelecké pokusy. "Skvělý zápas, obrovská zkušenost. Jen škoda, že jsme prohráli. Snad v týmu zůstanu a příště proměním i nějakou šanci," řekl po utkání v rozhovoru pro Aktuálně.cz dvacetiletý debutant.\nJakub Vrána při své premiéře v NHL | Foto: ČTK\nA.cz: Jak jste si užil váš první zápas v NHL?\nByl to fantastický zážitek. Zahrát si doma před skvělými fanoušky a s hráči, jako jsou Bäckström s Ovečkinem, je pro mě splněný sen. Veliká zkušenost, snad se něco od takových borců naučím.\nJasně. Byl to můj první zápas, takže nervozitu jsem cítil. Kluci v kabině se mě ale snažili uklidnit a povzbudit.\nJaké to je, sedět v jedné kabině s Alexandrem Ovečkinem?\nJe to něco speciálního. On je trošku jiný než všichni ostatní. Je vtipný, v šatně hodně hlasitý. Často si dělá srandičky...\nVystřelil si nějak i z vás?\nJojo. Taky si ze mě dělal srandu. Když jsme hráli před zápasem fotbálek, tak říkal, že hrajeme Česko proti Rusku a snažil se mě za každou cenu vyřadit. Bylo to vtipné.\nNepřekvapilo vás to? Navenek občas vypadá trochu namyšleně, ale ve skutečnosti je s ním zábava...\nJá nechci říkat, že už ho nějak dobře znám, ale když se k němu prostě člověk dostane blíž, tak pozná, jaký je to člověk. Na ledě možná vypadá namyšleně, protože to často bere na sebe a hodně střílí. Sobecké to ale není, dělá to nejlepší pro tým.\nCo jste říkal na přivítání, kdy vám aplaudovala celé hala?\nTo bylo něco úžasného, vůbec jsem to nečekal! Moc jim za to děkuju. Udělali mi krásnou premiéru tady.\nMáte už nějaké náznaky, zda zůstanete, nebo se opět přesunete zpátky na farmu?\nTo zatím vůbec nevím. Uvidíme, co řekne trenér. Těžko říct, jak moc mě budou potřebovat. Samozřejmě bych tu nejraději zůstal do konce sezony. Uvidíme, jak to dopadne.\nKolem Jakuba Vrány bylo po zápase hodně rušno. | Foto: Ondřej Kuchař\nDostal jste od kouče Barryho Trotze nějaké speciální předzápasové pokyny?\nTo ani ne. Řekl mi jen, abych se soustředil na systém, bavil se a dělal, co umím.\nPo příchodu do zámoří vám bylo vyčítáno, že nemáte tolik svalové hmoty. Zlepšilo se to?\nŘekl bych, že jo. I tak si ale nemyslím, že jsem typ hráče, který potřebuje být nějak extra nabušený. Musím hlavně zamakat na bruslení a střelbě.\nTak jako David Pastrňák...\nNo... Ten teda na střelbě zamakal slušně! (smích) Musím uznat, že teď má nade mnou trošku navrch.\nVy jste byl před pár lety snad ještě lepší střelec než on. Kdy vám v tomhle ohledu utekl?\nTen první rok v Americe. Bylo to dáno organizací. On dostal relativně hned prostor v Bostonu. Kdybych šel v ten čas já do Washingtonu, nehrál bych nic. Tady jsou hráči, které z přesilovky nikdo sundat nemůže. Oni mi jasně řekli, že já jsem hráč do prvních dvou lajn, a proto jsem rád, že mě dali do Hershey, kde hraju všechno.\nHrál se hokej srovnatelný s tím v nižší AHL?\nJe to samozřejmě trochu jiné. Hrají tu chytřejší hráči, dělají na ledě lepší rozhodnutí. Po prvním střídání jsem se do toho dostal. Škoda těch neproměněných šancí. Hned tu první jsem myslel, že proměním, ale bohužel. Snad příště!\nTaké Jakub Vrána okusil tradiční zámořskou legrácku. Tým Capitals ho nechal jít při rozbruslení na led prvního. A pak ho nechal kroužit o samotě\nFrolík asistoval u jasné výhry Calgary, Islanders proti Pittsburghu rozhodli rekordními dvěma góly\nNHL hokej sport Alexandr Ovečkin Jakub Vrána (hokejista) AHL Washington Capitals


o provádění směrnice Rady 2000/78/ES ze dne 27. listopadu 2000, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání („směrnice o rovnosti v zaměstnání“)\n– s ohledem na směrnici o rovnosti pohlaví (směrnice Evropského parlamentu a Rady 2006/54/ES ze dne 5. července 2006 o zavedení zásady rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání (přepracované znění)(2)),\n– s ohledem na své legislativní usnesení ze dne 8. července 2015 o návrhu rozhodnutí Rady o hlavních směrech politik zaměstnanosti členských států(8),\n– s ohledem na brightonskou deklaraci a výsledky konference ESLP na vysoké úrovni, která se konala v Brightonu ve dnech 19. a 20. dubna 2012(16),\nE. vzhledem k tomu, že všechny členské státy by měly být vybízeny nejen k provádění směrnice 2000/78/ES, ale také k přijímání právních předpisů, které stanoví systémy sociálního zabezpečení a sociální pomoci pro osoby potýkající se s diskriminací, spolu s opatřeními, jejichž cílem je odstranit překážky bránící těmto osobám získat zaměstnání;\nF. vzhledem k tomu, že Komise ve své druhé prováděcí zprávě uvedla, že k dosažení úplné rovnosti nestačí právní předpisy a že je třeba zvýšit informovanost o stávající potřebě ochrany a využití finančních prostředků EU a posílit vnitrostátní subjekty pro rovné zacházení;\nG. vzhledem k tomu, že zákaz diskriminace v oblasti povolání a zaměstnání je účinný pouze tehdy, jestliže je diskriminace potírána komplexně ve všech oblastech života a jestliže jsou rovněž odstraňovány překážky, které omezují svobodu a rovnost, a tím brání plnému rozvoji člověka a skutečnému zapojení pracovníků do politického, sociálního a hospodářského života jejich členského státu;\nH. vzhledem k tomu, že Soudní dvůr Evropské unie ve věci Römer(17) zdůraznil, že v samotné směrnici o rovnosti v zaměstnání není stanovena zásada rovného zacházení v oblasti zaměstnání a povolání, nýbrž obecný rámec pro boj proti diskriminaci na základě různých důvodů;\nI. vzhledem k tomu, že ačkoli se zvýšilo vnímání diskriminace, mnohé z jejích obětí si stále nejsou vědomy svých práv nebo se neodvažují podniknout právní kroky proti diskriminačním postupům, a to z různých důvodů, např. nedostatečné důvěry v orgány členských států či složitých a zdlouhavých právních postupů;\nJ. vzhledem k tomu, že důkazy shromážděné Agenturou Evropské unie pro základní práva (FRA) ukazují, že rasismus, xenofobie, homofobie a transfobie a související podoby nesnášenlivosti jsou všeobecně rozšířeny navzdory opatřením, jež přijaly vlády a občanská společnost v celé EU, a vzhledem k tomu, že společenské a politické klima stále více toleruje extremistické, rasistické a xenofobní programy, jež využívají obav ohledně nezaměstnanosti, uprchlické krize, odcizení částečně v důsledku migračních toků a bezpečnosti tváří v tvář terorismu a dalším geopolitickým problémům, což ohrožuje základní hodnoty EU;\nK. vzhledem k průzkumu agentury FRA o osobách LGBT(18), jakož i ke zprávě této agentury nazvané „Být trans v Evropě“(19), v nichž je zdůrazněna přetrvávající diskriminace osob LGBT na trhu práce i v otázce přístupu na tento trh;\nL. vzhledem k tomu, že směrnice o rovnosti v zaměstnání stanovuje pouze minimální požadavky, ale členské státy mohou zajistit vyšší míru ochrany a přijmout v rámci svých vnitrostátních právních předpisů pozitivní opatření v této oblasti; vzhledem k tomu, že samotné právní předpisy k zajištění úplné rovnosti nestačí a musí je doprovázet odpovídající politická opatření;\nM. vzhledem k tomu, že nezaměstnaností jsou nejvíce postiženy ženy, které také trpí negativní diskriminací v zaměstnání, zejména těhotné ženy a matky, včetně kojících matek;\nN. vzhledem k tomu, že směrnice o rovnosti v zaměstnání se vztahuje pouze na svobodu náboženského vyznání a přesvědčení, zdravotní postižení, věk a sexuální orientaci, nicméně členské státy jsou podle směrnice o rasové rovnosti povinny bojovat proti diskriminaci v zaměstnání na základě rasového a etnického původu; vzhledem k tomu, že náboženské vyznání bývá při diskriminaci v zaměstnání založené na skutečné či domnělé příslušnosti osoby k určitému náboženství někdy používáno jako zástupný důvod za rasový původ;\nO. vzhledem k tomu, že míra zaměstnanosti osob se zdravotním postižením je v členských státech výrazně nižší než 50 % oproti více než 70 % v případě celkového obyvatelstva a míra nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením (18,3 %) je oproti nezaměstnanosti celkového obyvatelstva (9,9 %) téměř dvojnásobná; vzhledem k tomu, že za průměrnými hodnotami EU se skrývají výrazné rozdíly mezi jednotlivými zeměmi;\nP. vzhledem k tomu, že primární odpovědnost za péči o děti, starší osoby, další závislé osoby, rodinu a domácnost mají obvykle ženy a že tato odpovědnost je větší, pokud mají dítě se zdravotním postižením; vzhledem k tomu, že to má přímý dopad na přístup žen k pracovním místům a na jejich profesní rozvoj a může to negativně ovlivnit jejich podmínky zaměstnávání, například v mnoha případech, kdy ženy nedobrovolně pracují na částečný úvazek nebo jsou nuceny přijmout nejisté zaměstnání, a všechny tyto faktory vedou k rozdílům v platech a důchodech;\nQ. vzhledem k tomu, že neúplné rodiny s jedním rodičem, především matky samoživitelky, lze mnohem častěji nalézt mezi chudými pracujícími, a že by se všechna přijatá opatření měla zaměřit na rodiče samoživitele;\nR. vzhledem k tomu, že široká škála dovedností a schopností, které ženy získávají při plnění rodinných povinností, obohacuje jejich osobní a profesní rozvoj; vzhledem k tomu, že tyto schopnosti by proto měly být uznány ze strany společnosti a zaměstnavatelů;\nS. vzhledem k tomu, že Evropská unie čelí významné hospodářské, finanční a sociální krizi, která na pracovním trhu a v osobním životě postihuje obzvláště ženy, neboť se pravděpodobněji nacházejí v nejistém zaměstnání, bývají častěji nezaměstnané a ocitají se bez sociálního zabezpečení;\nT. vzhledem k tomu, že absence skutečně účinných právních předpisů týkajících se vyvážení osobního a pracovního života vede k diskriminaci pracujících rodičů;\nU. vzhledem k tomu, že Parlament již přijal politická opatření, jako je směrnice o zlepšení genderové vyváženosti mezi členy dozorčí rady / nevýkonnými členy správní rady společností kotovaných na burzách a o souvisejících opatřeních, a vzhledem k tomu, že tato opatření mohou pomoci zajistit ženám větší rovnost v zaměstnání a zlepšit jejich přístup k vedoucím pozicím; vzhledem k tomu, že právní předpisy je třeba považovat za zásadní nástroj pro dosahování rovnosti žen a mužů, je však třeba je zkombinovat s normativními postupy a kampaněmi, aby se rovnost žen a mužů uplatnila nejen v právních předpisech, ale i ve veřejném mínění;\nV. vzhledem k tomu, že navzdory teoretickému uplatňování rovného zacházení v členských státech jsou ženy stále oběťmi vícenásobné, přímé a nepřímé diskriminace na pracovním trhu; vzhledem k tomu, že existuje mnoho různých typů nepřímé diskriminace a na všechny z nich se musí vztahovat standardní definice, podle níž k diskriminaci dochází tehdy, pokud se na srovnatelné situace uplatňují různá pravidla nebo je totéž pravidlo uplatněno na různé situace; vzhledem k tomu, že ženy nejsou vždy informovány o svých právech podle stávajících evropských a vnitrostátních právních předpisů o rovnosti a diskriminaci nebo mají pochybnosti o tom, zda nahlášení případů diskriminace bude mít nějaký dopad; poukazuje v této souvislosti na to, že je důležité, aby existovaly informační dokumenty a pokyny, informační kampaně a informační portály;\nW. vzhledem k tomu, že proti sociálním nerovnostem, zejména pokud jde o rovnost v zaměstnání, lze bojovat pouze prostřednictvím politik, jež zaručí lepší přerozdělování bohatství a které budou založeny na zvýšení reálných mezd, opatřeních na podporu regulace práce a pracovní doby a ochrany práce, především prostřednictvím kolektivního vyjednávání a zaručení bezplatného přístupu ke kvalitním veřejným službám v oblasti zdravotní péče a vzdělávání pro všechny;\nX. vzhledem k tomu, že téměř každý pátý mladý člověk v EU hledá práci a že celkové finanční náklady na nezaměstnanost mladých lidí se odhadují na 153 miliard EUR ročně(20) a další společenské náklady jsou velmi znepokojivé;\nY. vzhledem k tomu, že údaje z šestého průzkumu pracovních podmínek v Evropě(21), který vypracoval Eurofound, potvrzují, že v posledních deseti letech bylo při snižování počtu případů diskriminace oznamovaných pracovníky dosaženo jen malého pokroku;\nZ. vzhledem k tomu, že údaje z šestého průzkumu pracovních podmínek v Evropě, který vypracoval Eurofound, ukazují, že 7 % pracovníků oznamuje případy diskriminace z nejméně jednoho důvodu, a potvrzují, že pracovníci oznamují i případy, kdy je doložena diskriminace vícenásobná;\nAA. vzhledem k tomu, že míra zaměstnanosti žen se zdravotním postižením v EU (44 %) je výrazně nižší než míra zaměstnanosti mužů se zdravotním postižením (52 %), a vzhledem k tomu, že míra zaměstnanosti žen ve věkové skupině 55–65 let činí v některých členských státech přibližně 30 % nebo i méně a že v této věkové skupině je rozdíl v zaměstnanosti žen a mužů největší (14,5 procentního bodu) ve srovnání s rozdílem mezi ženami a muži ve středním věku (30–54 let), který činí 12,4 procentního bodu, a u mladších lidí (20–29 let) dosahujícím 8,3 procentního bodu; domnívaje se, že dlouhodobá nezaměstnanost postihuje zejména mladší a starší pracovníky, zejména ženy, a vzhledem k tomu, že bylo posouzeno uplatňování a provedení směrnice 2006/54/ES a Parlament ve své zprávě ze dne 25. června 2015 vyjádřil vážné pochybnosti ohledně uplatňování ustanovení směrnice o zavedení zásady rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání v praxi;\nAB. vzhledem k tomu, že starší pracovníci se stále často potýkají s diskriminací na základě věku, stereotypy a překážkami; vzhledem k tomu, že diskriminace na základě věku postihuje všechny věkové skupiny, a vzhledem k jejím důsledkům humánní společnost, která usiluje o splnění svých sociálních a hospodářských záměrů, potřebuje zkušenosti, myšlenkový vklad a bohatství všech generací a současně se musí opírat o zásadu mezigenerační solidarity;\n13. uznává rozsáhlou judikaturu Evropského soudu pro lidská práva v oblasti zákazu diskriminace z důvodu náboženského vyznání či přesvědčení, vítá úlohu, kterou sehrává prostřednictvím svých rozhodnutí ve výkladu směrnice v celém jejím rozsahu, a se zájmem očekává budoucí první rozhodnutí Soudního dvora Evropské unie v této záležitosti; vyjadřuje politování nad malým počtem případů předkládaných soudům, což kontrastuje s vysokým počtem případů diskriminace, které jsou patrné ze studií týkajících se viktimizace, které však nejsou řešeny soudní cestou;\n16. domnívá se, že v návaznosti na rozhodnutí vnitrostátních soudů i ESLP je zapotřebí další harmonizace při posuzování zásady sekulárního charakteru státu podle ustanovení čl. 4 odst. 2 směrnice o rovnosti v zaměstnání týkajících se etiky;\n18. vyzývá členské státy, aby uznaly základní právo na svobodu svědomí; se znepokojením konstatuje, že v některých členských státech je schopnému a kvalifikovanému zdravotnickému personálu odpíráno zaměstnání nebo je ukončen jejich pracovní poměr kvůli jejich nesouhlasu – z důvodu svědomí – s postupy vedoucími k ukončení života;\n21. konstatuje, že omezení ukládaná zaměstnavateli ohledně nošení náboženských symbolů nejsou vždy v souladu s mezinárodními normami v oblasti lidských práv, neboť nejsou stanovena pro přesně definované a úzce vymezené okolnosti a nejsou ani opodstatněná, a že členské státy proti takovým omezením, nejsou-li v souladu s mezinárodními normami v oblasti lidských práv, nepřijímají vždy vhodná opatření; je znepokojen tím, že některé členské státy zavedly z důvodu neutrality a sekularismu všeobecný zákaz náboženských symbolů na veřejných místech, což vede k pokusům rozšířit tato omezení i ze strany soukromého sektoru;\n24. konstatuje, že samotná směrnice 2000/78 neobsahuje žádnou definici koncepce zdravotního postižení; zdůrazňuje, že Evropský soudní dvůr byl vyzván, aby koncepci zdravotního postižení nezávisle vymezil pro účely věci Chacón Navas; připomíná, že i další věci vyžadují upřesnění této koncepce, jakož i významu, který má být připisován přiměřené úpravě pro osoby se zdravotním postižením, kterou musí zaměstnavatelé podle článku 5 směrnice zajistit (HK Danmark C-335/11 a C 337/11);\n49. vyzývá členské státy, aby vybízely zaměstnavatele k náboru mladých lidí, současně však aby zajistily a respektovaly rovné zacházení z hlediska odměňování a sociální ochrany, včetně nezbytné odborné přípravy související s prací;\n59. vyzývá členské státy, aby provedly přezkum horních věkových hranic pro některá pracovní místa a funkce a pro způsobilost k získání půjčky a aby tyto hranice odstranily;\n60. poukazuje na to, že podpora prostředí vstřícného ke stárnutí je zásadním nástrojem na podporu starších pracovníků a uchazečů o zaměstnání a na podporu společností podporujících začlenění, které poskytují rovné příležitosti všem lidem; v této souvislosti vítá projekt společně řízený Komisí a WHO zaměřený na přizpůsobení celosvětového průvodce WHO po městech vstřícných k seniorům evropskému kontextu;\n61. vítá kampaň EU-OSHA nazvanou „Zdravé pracoviště pro všechny věkové skupiny“; zdůrazňuje význam účinných právních předpisů v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a pobídek pro to, aby podniky přijímaly preventivní postupy; žádá, aby byla kampaň výrazně zaměřena na podniky všech velikostí;\n62. vyzývá členské státy, aby posílily veřejné důchodové systémy s cílem zaručit důstojnou náhradu příjmu v důchodu všem;\n63. vítá iniciativu Komise pro rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem; zdůrazňuje, že otázku rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem řeší také starší pracovníci, neboť 18 % mužů a 22 % žen ve věku od 55 do 64 let pečuje o rodinné příslušníky, kteří potřebují péči, zatímco více než polovina prarodičů pravidelně pečuje o vnoučata; doporučuje, aby budoucí iniciativa pro rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem v plné míře zahrnovala opatření na podporu neformálních pečovatelů a prarodičů v produktivním věku, jakož i mladých rodičů;\n64. vyzývá členské státy, aby podporovaly bezplatné kvalitní veřejné služby, které poskytují řádnou a nezbytnou péči a pomoc dětem, nemocným a starším osobám;\n65. konstatuje, že vnitrostátní soudy a Soudní dvůr Evropské unie projednaly pouze omezený počet případů diskriminace založené na sexuální orientaci;\n66. připomíná, že navzdory skutečnosti, že počet členských států, které rozšířily zákaz diskriminace na základě sexuální orientace na všechny oblasti, na něž se vztahuje směrnice o rasové rovnosti, vzrostl z deseti v roce 2010 na třináct v roce 2014, ochrana před diskriminací z důvodu sexuální orientace a pohlavní identity je stále omezená(29);\n67. připomíná, že rozsah ochrany před diskriminací, jež je k dispozici transgender osobám, zejména v oblasti zaměstnávání, vzdělávání a zdravotní péče, zůstává v mnoha členských státech nejistý; požaduje opatření pro účinné provedení vnitrostátních právních předpisů provádějících směrnici o rovnosti pohlaví (přepracované znění); zdůrazňuje, že takováto opatření by mohla zlepšit právní definice, aby se zajistilo, že se ochrana bude vztahovat na všechny transgender osoby, a nikoli pouze na transsexuální osoby, které podstupují nebo podstoupily změnu pohlavní příslušnosti(30);\n68. je znepokojen tím, že informovanost o právech v oblasti diskriminace a o existenci orgánů a organizací nabízejících podporu obětem diskriminace je malá, přičemž větší míra existuje mezi osobami LGBTI; zastává názor, že vnitrostátní, regionální a místní orgány by spolu s organizacemi všech příslušných zúčastněných stran měly významně zesílit činnost v oblasti zvyšování informovanosti jak obětí, tak zaměstnavatelů a dalších skupin; upozorňuje, že vnitrostátní organizace osob LGBTI jsou v tomto úsilí klíčovými partnery;\n69. vyzývá Komisi a členské státy, aby zajistily vzájemné uznávání partnerského stavu, majetkových poměrů v manželství a rodičovských práv; vyzývá Komisi a členské státy, aby zohlednily zvláštní diskriminaci, s níž se intersexuální osoby potýkají v zaměstnání, a aby přezkoumaly právní předpisy a postupy s cílem zabránit diskriminaci intersexuálních jedinců;\n70. vyjadřuje znepokojení nad nedostatečnou právní jistotou a jednoznačností, jde-li o vícečetnou diskriminaci, často v důsledku existence nejednotných a odlišných předpisů a norem v jednotlivých členských státech; bere na vědomí významnou činnost, již vykonává síť Equinet tím, že pomáhá vytvářet společné normy, a je přesvědčen o tom, že tuto činnost je třeba náležitě podporovat;\n71. vyjadřuje politování nad skutečností, že směrnice 2000/78/ES neobsahuje žádná zvláštní ustanovení ohledně vícenásobné diskriminace, i když alespoň uvádí, že ženy jsou často obětí vícenásobné diskriminace, a konstatuje také, že kombinace dvou a více forem diskriminace může představovat problémy vyplývající z rozdílů, jež existují v úrovni ochrany zaručené pro jednotlivé formy diskriminace; vyzývá členské státy a Komisi, aby bojovaly proti všem formám vícenásobné diskriminace a aby zajistily uplatňování zásady nediskriminace a rovného zacházení na trhu práce a v přístupu k zaměstnání; doporučuje, aby vnitrostátní, regionální a místní orgány, donucovací orgány, včetně inspektorů práce, vnitrostátní subjekty pro rovné zacházení a organizace občanské společnosti intenzivněji sledovaly případy a praktiky diskriminace, v nichž se prolínají genderové důvody a další důvody;\n72. zdůrazňuje, že nedostatek objektivních, srovnatelných a rozčleněných údajů o rovnosti týkajících se případů diskriminace a nerovnosti znesnadňuje prokázání diskriminace, zejména té nepřímé; upozorňuje na to, že článek 10 směrnice 2000/78/ES přesouvá důkazní břemeno a stanoví jeho obrácení v případě, že lze na základě skutečností předpokládat, že došlo k přímé či nepřímé diskriminaci; vyzývá Komisi a členské státy, aby údaje o rovnosti v mezích působnosti směrnice shromažďovaly přesným a systematickým způsobem a se zapojením sociálních partnerů, vnitrostátních subjektů pro rovné zacházení a vnitrostátních soudů;\n73. naléhavě žádá Komisi a členské státy, aby – také v rámci vnitrostátního postupu podávání zpráv a každoroční společné zprávy o sociální ochraně a sociálním začlenění – vypracovaly harmonizované a jednotné statistiky, jež doplní veškeré mezery, které se objevují při sběru údajů o rovnosti pohlaví; vyzývá Komisi, aby přijala iniciativy k podpoře takového shromažďování údajů, a to prostřednictvím doporučení pro členské státy a pověřením Eurostatu přípravou konzultací, jejichž cílem je zohledňovat členění údajů o všech důvodech diskriminace podle ukazatelů evropských sociálních šetření, aby bylo možné jednat a přijmout praktická opatření proti všem formám diskriminace v oblasti náboru pracovníků a trhu práce;\n74. doporučuje, aby členské státy při shromažďování statistických údajů o aspektech zaměstnání začlenily do šetření pracovních sil i nepovinné otázky, které by mohly odhalit případnou diskriminaci na základě pohlaví, rasového či etnického původu, náboženského vyznání či přesvědčení, zdravotního postižení, věku a sexuální orientace;\n75. zdůrazňuje, že legislativní proces na všech úrovních by měl zohlednit byrokratickou zátěž mikropodniků a malých a středních podniků a že by u navržených opatření mělo být provedeno posouzení jejich přiměřenosti;\n76. bere na vědomí důležitou úlohu, kterou při provádění směrnice o rovnosti v zaměstnání hrají vnitrostátní subjekty pro rovné zacházení, jež přispívají ke zvýšení informovanosti a shromažďování údajů, spolupracují se sociálními partnery a dalšími zainteresovanými stranami, řeší nedostatečné vykazování a zaujímají vedoucí úlohu při zjednodušování a usnadňování podávání stížností ze strany obětí diskriminace; požaduje, aby byla posílena úloha vnitrostátních subjektů pro rovné zacházení, zajištěna jejich nestrannost, rozvíjena jejich činnost a posíleny jejich kapacity, mimo jiné zajištěním náležitých finančních prostředků;\n77. žádá členské státy, aby prokázaly větší odhodlání při uplatňování zásady rovnosti mužů a žen v politikách zaměstnanosti; vyzývá k aktivnímu zohledňování rovnosti žen a mužů při sestavování rozpočtu, a to i podporou výměny osvědčených postupů ze strany Komise, a k zavedení opatření, která by podpořila zaměstnávání žen za spravedlivých podmínek bez nejistých forem zaměstnání, s dobrou rovnováhou mezi pracovním a osobním životem a s celoživotním učením, a také opatření, která sníží rozdíly v platech a důchodech a obecně zlepší postavení žen na trhu práce;\n78. žádá členské státy, aby vypracovaly klasifikace práce a hodnotící systémy, které budou neutrální z hlediska pohlaví, coby nezbytná opatření na podporu rovného zacházení;\n79. zdůrazňuje skutečnost, že politiky v oblasti rovného zacházení by měly usilovat o řešení otázky stereotypních postojů k mužským a ženským povoláním a úlohám;\n80. zdůrazňuje, že sociální partneři hrají klíčovou úlohu při informování pracovníků i zaměstnavatelů a zvyšování jejich informovanosti o boji proti diskriminaci;\n81. domnívá se, že je nutné zaměřit se více na hledání rovnováhy mezi soupeřícími právy, např. mezi svobodou náboženského vyznání a přesvědčení a svobodou slova v případech obtěžování z těchto důvodů;\n82. vyzývá členské státy, aby rozvinuly a posílily vnitrostátní orgány inspekce práce a zajistily jim podmínky a finanční a lidské zdroje, které jim umožní účinné fungování v terénu, s cílem bojovat proti nejistému zaměstnání, neregulovanému zaměstnání a diskriminaci v oblasti práce a mezd, zejména z hlediska rovnosti žen a mužů;\n83. vyzývá Komisi a členské státy, aby soulad mezi pracovním a soukromým životem zvýšily konkrétními opatřeními, například bezodkladným předložením nových legislativních návrhů směrnice o mateřské dovolené, aby ženám po těhotenské a mateřské dovolené a po rodičovské dovolené zaručily právo na návrat do práce, právo na účinnou míru bezpečnosti a ochrany zdraví na pracovišti, aby chránily jejich nárok na dávky v mateřství a přijaly opatření, která by zabránila nespravedlivému propouštění pracovnic v průběhu těhotenství atd., a rovněž směrnice o pečovatelské dovolené a posílením právních předpisů upravujících otcovskou dovolenou;\n84. konstatuje, že přístup ke spravedlnosti je v mnoha případech diskriminace omezený; zdůrazňuje význam přístupu obětí diskriminace k informacím; považuje za nezbytné, aby členské státy přijaly vhodné kroky, které zajistí, aby vnitrostátní subjekty pro rovné zacházení nebo vhodní zprostředkovatelé nabídli a poskytovali obětem přiměřené, dostupné a přístupné právní poradenství a pomoc ve všech fázích právního procesu, včetně důvěrného a osobního poradenství a emoční, osobní a morální podpory; dále vyzývá členské státy, aby bojovaly proti obtěžování a násilí na pracovišti, které ohrožuje důstojnost osob nebo vytváří agresivní prostředí na pracovišti;\n85. domnívá se, že mechanismy pro podávání stížností je na vnitrostátní úrovni nutné zlepšit tím, že budou posíleny vnitrostátní orgány pro rovné zacházení, aby se zlepšil přístup k soudním i mimosoudním mechanismům, zvýší se důvěra v orgány, bude poskytována právní podpora, bude nabízeno právní poradenství a podpora a dojde ke zjednodušení často zdlouhavých a složitých právních postupů; vybízí členské státy, aby vytvořily platformy pro přijímání stížností a poskytování bezplatné pomoci při podání žaloby v případech diskriminace a obtěžování na pracovišti;\n86. žádá, aby byla pro případy diskriminace, psychického obtěžování nebo pronásledování na pracovišti přijata pravidla k ochraně oznamovatelů a jejich soukromí;\n87. připomíná, že podání soudní žaloby a zajištění náležitého zastoupení je v některých případech stále problematické, a naléhavě žádá členské státy, aby nalezly způsoby, jak v tomto ohledu pomoci obětem, mimo jiné osvobozením od soudních poplatků a jejich snížením, zajištěním právní pomoci a podpory ze strany specializovaných nevládních organizací a zajištěním soudní nápravy a náležitého zastoupení; zdůrazňuje význam aktivní legitimace nevládních organizací s oprávněným zájmem na příslušných soudních nebo správních řízeních;\n88. vítá skutečnost, že sankce, které stanovují antidiskriminační právní předpisy členských států, jsou obecně v souladu se směrnicí o rovnosti v zaměstnání; rovněž poukazuje na významnou úlohu specializovaných veřejných subjektů pro boj proti diskriminaci při řešení problémů spojených se sankcemi a odvoláním; je však znepokojen tím, že pokud jde o míru a výši poskytnutých odškodnění, vnitrostátní soudy obvykle uplatňují nižší míru sankcí stanovených právními předpisy(31); zdůrazňuje, že je zapotřebí, aby Komise bedlivě sledovala pravidla použitelná v případě sankcí a náhrad v členských státech, aby se – jak upozornil Soudní dvůr Evropské unie – zabránilo tomu, aby vnitrostátní právní předpisy stanovovaly v případě diskriminace čistě symbolické sankce nebo zajišťovaly pouze výstrahu;\n89. vyjadřuje znepokojení nad skutečností, že jen velmi málo příslušníků romské komunity je aktivních na trhu práce; upozorňuje, že je nutné posílit úlohu nevládních organizací, které pracují s touto etnickou menšinou, a povzbuzovat Romy k účasti na trhu práce; rovněž upozorňuje, že nevládní organizace hrají důležitou úlohu při informování Romů o jejich právech nebo při poskytování pomoci s ohlašováním případů diskriminace, což v konečném důsledku povede k lepšímu shromažďování údajů;\n90. vyzývá členské státy, aby využily možnosti stanovené ve směrnici, a sice zavést pozitivní opatření, pokud jde o skupiny, které se potýkají se závažnou a strukturální diskriminací, např. o Romy;\n91. vítá skutečnost, že velká většina členských států vzala v potaz některá z pozitivních opatření v oblasti působnosti této směrnice;\n92. zdůrazňuje, že je třeba šířit příslušná rozhodnutí Soudního dvora Evropské unie a provádět výměnu rozhodnutí vnitrostátních soudů v souladu s judikaturou Soudního dvora a Evropského soudu pro lidská práva týkajících se ustanovení směrnice o rovnosti v zaměstnání;\n93. je třeba zajistit podporu pro neformální pečovatele umožňující kombinovat pracovní a pečovatelské povinnosti (např. flexibilní pracovní dobu, respitní péče), aby tito pečovatelé (většinou ženy) mohli poskytovat péči, čímž výrazně pomáhají svým rodinám a společnosti, a nebyli nyní či později v životě sankcionováni za tento přínos;\n94. považuje za nezbytné, aby byla zaměstnancům vnitrostátních, regionálních a místních orgánů, donucovacích orgánů a inspektorátů práce poskytnuta náležitá odborná příprava; domnívá se, že zásadní význam má odborná příprava všech příslušných zúčastněných stran, jako jsou soudci, žalobci, soudní zaměstnanci, právníci a vyšetřovatelé, příslušníci policie a vězeňské služby, v oblasti nediskriminačních pracovních právních předpisů a judikatury spolu s jejich odbornou přípravou v oblasti kulturního porozumění a nevědomé předpojatosti;\n95. považuje za nezbytné, aby Komise stanovila pro soukromé společnosti, včetně malých a středních podniků a mikropodniků, modely rovnosti a rámce pro diverzitu, které mohou v pozdější fázi přejímat a uzpůsobovat podle svých potřeb; vyzývá zúčastněné strany z řad podniků, aby nezůstaly jen u závazků týkajících se respektování rovnosti a diverzity a mimo jiné aby, budou-li chtít, každý rok s pomocí subjektů pro rovné zacházení podávaly zprávy o svých iniciativách v této oblasti;\n96. vyzývá zaměstnavatele, aby pro své zaměstnance vytvářeli antidiskriminační pracovní prostředí tím, že budou dodržovat a uplatňovat stávající směrnice o zákazu diskriminace na základě zásady rovného zacházení bez ohledu na pohlaví, rasový či etnický původ, náboženské vyznání či přesvědčení, zdravotní postižení, věk či sexuální orientaci; žádá Komisi, aby monitorovala provádění souvisejících opatření;\n97. připomíná důležitou úlohu, kterou hrají sociální partneři, nevládní organizace a občanská společnost při poskytování pomoci obětem, a zdůrazňuje, že pro oběti diskriminace je často jednodušší obrátit se na ně než na jiné subjekty; požaduje proto, aby organizacím občanské společnosti činným v této oblasti byla poskytnuta podpora;\n98. požaduje vzdělávání v oblasti lidských práv a občanské výchovy, které posílí informovanost o diverzitě a její přijetí a jež bude usilovat o vytvoření začleňujícího prostředí tím, že podpoří nové vymezení standardů a odstranění urážlivých označení;\n99. vyzývá Komisi a členské státy, aby podporovaly občanskou výchovu a vzdělávání v oblasti lidských práv v primárním a sekundárním školství;\n100. považuje za nezbytné, aby Komise přijala evropský rámec pro vnitrostátní strategie boje proti antisemitismu, islamofobii a dalším formám rasismu;\n101. naléhavě vyzývá členské státy, aby vytvořily vhodné systémy, které vězňům po výkonu trestu umožní vrátit se znovu na trh práce;\n102. vyzývá Komisi a členské státy, aby příslušným zúčastněným stranám, včetně organizací občanské společnosti a subjektů pro rovné zacházení, usnadnily přístup k financování pro účely informačních a vzdělávacích kampaní týkajících se diskriminace v zaměstnání; vyzývá soukromý sektor, aby přispěl k vytváření nediskriminačního pracovního prostředí;\n103. vyzývá členské státy, aby usilovaly o zavedení výměny osvědčených postupů, které přispějí k boji proti diskriminaci na pracovišti;\n104. vyzývá organizace sociálních partnerů, aby rozvíjely interní povědomí o nerovnosti v zaměstnání a vypracovaly návrhy, jak řešit tyto otázky na úrovni organizací či podniků, v rámci kolektivního vyjednávání v jednotlivých odvětvích, pomocí odborné přípravy a kampaní cílených na členy či pracovníky;\n105. vyzývá členské státy a Komisi, aby do účinného uplatňování rovnosti v zaměstnání a povolání zapojily sociální partnery (odbory a zaměstnavatele) a občanskou společnost, včetně subjektů pro rovné zacházení, s cílem podpořit rovné zacházení; také vyzývá členské státy, aby zlepšily sociální dialog a výměnu zkušeností a osvědčených postupů;\nPřijaté texty, P7_TA(2010)0400.\nPřijaté texty, P6_TA(2008)0212.\nVěc C-147/08, Römer  Sb. rozh. I-3591.\nVýzkumná služba Evropského parlamentu, „Směrnice o rovnosti v zaměstnání – hodnocení jejího provádění“.\nÚmluva OSN o právech osob se zdravotním postižením, 13. prosince 2006, článek 2.\nEvropský parlament, Tematická sekce A: Hospodářská politika a politika v oblasti vědy, „Přiměřená úprava a chráněné dílny pro osoby se zdravotním postižením: náklady a výnosy investic“.\nObecná připomínka č. 2 (2014) k článku 9: Přístupnost https://documentsddsny. un.org/doc/UNDOC/GEN/G14/033/13/ PDF/G1403313.pdf?OpenElement\nPracovní dokument útvarů Komise „Přílohy ke společné zprávě o uplatňování směrnice o rasové rovnosti (2000/43/ES) a směrnice o rovnosti v zaměstnání (2000/78/ES)“ (SWD(2014)5).\nAgentura Evropské unie pro základní práva (2015), „Ochrana proti diskriminaci na základě sexuální orientace, genderové identity a pohlavních znaků v Evropské unii – srovnávací právní analýza“.\nVýzkumná služba Evropského parlamentu, op. cit.\nPodle Smlouvy o Evropské unii je Evropská unie založena na hodnotách úcty k lidské důstojnosti, svobodě, demokracii, rovnosti, právním státu a dodržování lidských práv. Evropská unie by měla bojovat proti sociálnímu vyloučení a diskriminaci. Členské státy by měly prosazovat pluralismus, nediskriminaci, toleranci, spravedlnost, solidaritu a rovnost žen a mužů. Článek 10 Smlouvy o fungování Evropské unie uvádí, že „při vymezování a provádění svých politik a činností se Unie zaměřuje na boj proti jakékoliv diskriminaci na základě pohlaví, rasy nebo etnického původu, náboženského vyznání nebo přesvědčení, zdravotního postižení, věku nebo sexuální orientace“. Podle čl. 21 odst. 1 Listiny základních práv Evropské unie „se zakazuje jakákoli diskriminace založená zejména na pohlaví, rase, barvě pleti, etnickém nebo sociálním původu, genetických rysech, jazyku, náboženském vyznání nebo přesvědčení, politických názorech či jakýchkoli jiných názorech, příslušnosti k národnostní menšině, majetku, narození, zdravotním postižení, věku nebo sexuální orientaci“.\nUplynulo 15 let od přijetí směrnice o rovnosti v zaměstnání, jejímž hlavním cílem je vytvoření rovných podmínek, pokud jde o rovnost v zaměstnání a povolání.\nZpravodajka s potěšením konstatuje, že některé členské státy jdou nad rámec požadavků směrnice o rovnosti v zaměstnání a neomezují ochranu před diskriminací na základě náboženského vyznání a přesvědčení, zdravotního postižení, věku a sexuální orientace jen na zaměstnání, povolání a odbornou přípravu, ale rozšiřují ji na oblasti, na něž se vztahuje směrnice o rasové rovnosti.\nPodle čtvrtého Eurobarometru bylo více Evropanů tolerantních vůči skupinám, jimž hrozí diskriminace, a dotazovaní byli také lépe informováni o svých právech v případě diskriminace v porovnání s předchozím průzkumem provedeným v roce 2012.\nStále však existují výzvy ohledně provedení směrnice o rovnosti v zaměstnání.\nPodle údajů Agentury Evropské unie pro základní práva (FRA) se 40 % romských uchazečů o zaměstnání setkává s diskriminací, 75 % gayů by se na veřejnosti nedrželo za ruku se svým partnerem, 38 % židovských respondentů přiznalo, že na veřejnosti nenosí svůj symbolický oděv, 37 % muslimských respondentů uvedlo, že se setkává s diskriminací, a 11 % z nich se setkalo s nenávistí nebo trestným činem. Celkově má tato situace negativní dopad na sociální soudržnost a na dodržování základních práv.\nDostupné údaje týkající se rovnosti jsou stále velmi vzácné, mimo jiné v důsledku toho, že směrnice o rovnosti v zaměstnání nepožaduje po členských státech, aby je shromažďovaly. Zpravodajka proto vítá, že Evropská komise ve spolupráci s agenturou FRA v současnosti posuzuje prostředky na podporu shromažďování těchto informací(1).\nPrůzkumy veřejného mínění pravidelně ukazují, že je třeba se vážně zabývat rozdíly mezi mírou prožité diskriminace a nahlášené diskriminace. Oběti stále obtížně rozeznávají diskriminační situace.\nInformovanost je nízká nejen mezi veřejností, ale také mezi osobami vykonávajícími právnická povolání, ačkoli v případě druhé skupiny došlo k viditelné změně. Některým důvodům, na něž se vztahuje směrnice, jako je zdravotní postižení, se v porovnání s jinými, jako je náboženské vyznání nebo přesvědčení, dostává značné pozornosti na různých úrovních, včetně evropské.(2)\nJe třeba vyvinout úsilí za účelem posílení dialogu mezi vládami, občanskou společností a sociálními partnery ve všech oblastech a zvýšení informovanosti mezi veřejností. Většina členských států přenesla odpovědnost za šíření informací o antidiskriminačních právních předpisech a zvyšování informovanosti na vnitrostátní specializované orgány, aniž by jim nutně zajistila přiměřené zdroje.(3)\nPodle studie Evropské komise(4) existuje možná vzájemná souvislost mezi zeměmi s nízkou mírou judikatury a zeměmi, které provedly směrnici tím, že jednoduše „vybraly“ ustanovení ze směrnic pro své vnitrostátní právní předpisy. Určité procesní obtíže, které ovlivňují přístup ke spravedlnosti a účinné prosazování, také pramení z krátkých lhůt pro podání žaloby stanovených v právních předpisech, zdlouhavých postupů, vysokých nákladů a neúspěšného poskytování právní pomoci a z jazykových překážek, překážek pro přístup osob se zdravotním postižením a otázek souvisejících s právní pozicí k legitimním zájmům. Dále je třeba soustředit se na zajištění důvěryhodnosti a přípustnosti důkazních metod, jako jsou statistické údaje a v menší míře testování situací nebo usuzování na základě okolností.\nStejná studie uvádí, že účinný přístup ke spravedlnosti by bylo možné vyřešit pomocí hromadné žaloby, která by představovala náležité řešení nápravy situací, kdy jsou obětem přiznány velmi nízké částky odškodného, vyřešila by otázky týkající se skutečnosti, že oběti musí nést všechny náklady, a vyvážila by problém omezeného přístupu k bezplatné právní pomoci. Ve stejném duchu by v případě, že bude obecně povolen, mohl být ideálním prostředkem pro podání žaloby k soudu „actio popularis“, pokud jde například o verbální projev nenávisti vůči určité zranitelné skupině, kdy neexistuje konkrétní oběť, avšak je poškozen veřejný zájem. Pokud soud nebo subjekt pro rovné zacházení vydají rozhodnutí, obžalovaný ne vždy dodrží sankce a orgány veřejné moci se ne vždy řídí doporučeními.\nHospodářský pokles vedl k rozpočtovým škrtům, jež měly velký dopad na subjekty pro rovné zacházení a nevládní organizace v mnoha členských státech. Ještě více znepokojivé je, že krize měla vážný dopad na vyhlídky budoucího vývoje v mnoha členských státech.\nPodle údajů Evropské komise začalo v EU ubývat obyvatel v aktivním věku (15–64 let), zatímco se předpokládá, že počet obyvatel starších 65 let se zvýší z 87 milionů v roce 2010 na 152 milionů v roce 2060. V této souvislosti se počet osob potřebujících péči v daném období téměř ztrojnásobí(5).\nProtože v budoucnosti bude zapotřebí vyšší účasti na pracovním trhu a dlouhodobé zabezpečení příjmu, je nezbytné nalézt lepší uspořádání za účelem sladění pracovního a rodinného života, včetně péče o členy rodiny. V důsledku toho zpravodajka doufá, že výroční zpráva Výboru pro sociální ochranu Komise za rok 2013, která uvádí, že organizace dlouhodobé péče musí hrát hlavní roli při umožňování účasti ve společnosti a na pracovním trhu, bude brzy provedena v praxi.\nDiskriminace se dotýká všech aspektů života lidí a zaměstnání je jen jedním z nich. Změna přichází s vývojem a naše společnost se musí přizpůsobit dnešnímu kulturnímu prostředí. Přizpůsobeno by mělo být i pracovní prostředí, ale Komise a členské státy by se měly zaměřit nejen na právní předpisy, ale také na vytvoření pracovní kultury a dobrých podmínek pro všechny.\nParlamentní výzkumné služby, Směrnice o rovnosti v zaměstnání – Hodnocení jejího provádění. Hloubková analýza\nVytváření antidiskriminačních právních předpisů v Evropě. Srovnání 28 členských států, Bývalé jugoslávské republiky Makedonie, Islandu, Lichtenštejnska, Norska a Turecka. Evropská komise, Generální ředitelství pro spravedlnost a spotřebitele. 2015\nEvropská komise – Vytváření antidiskriminačních právních předpisů v Evropě. Srovnání 28 členských států, Bývalé jugoslávské republiky Makedonie, Islandu, Lichtenštejnska, Norska a Turecka. 2015\nSTANOVISKO Výboru pro občanské svobody, spravedlnost a vnitřní věci (22.3.2016)\nk provádění směrnice Rady 2000/78/ES ze dne 27. listopadu 2000, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání („směrnice o rovném zacházení v zaměstnání“)\nVýbor pro občanské svobody, spravedlnost a vnitřní věci vyzývá Výbor pro zaměstnanost a sociální věci jako věcně příslušný výbor, aby do svého návrhu usnesení začlenil tyto návrhy:\n1. zdůrazňuje, že v EU se jednotlivcům mimo pracoviště nedostává ochrany proti diskriminaci na základě náboženství nebo víry, věku, zdravotního postižení nebo sexuální orientace; zastává názor, že nepřípustnost diskriminace v zaměstnání či povolání bude účinná jedině tehdy, pokud bude diskriminace naprosto zakázána ve všech ostatních oblastech včetně vzdělávání, přístupu ke zboží a službám a sociální ochraně; vyjadřuje politování nad tím, že Komise v roce 2008 předložila návrh antidiskriminační směrnice EU a Evropský parlament pro něj v roce 2009 hlasoval, tento návrh však uvízl v Radě na mrtvém bodě; vyjadřuje politování nad nedostatkem politické vůle některých členských států, netransparentností průběhu jednání v Radě a zneužíváním zásady jednomyslnosti členskými státy, které se stavějí proti; připomíná, že v uplynulých 8 letech mnohokrát vyzval Radu, aby přijala návrh směrnice o provádění zásady rovného zacházení s osobami bez ohledu na náboženské vyznání nebo víru, zdravotní postižení, věk nebo sexuální orientaci, ale že Rada nebyla schopná jednat a pozitivně reagovat na výzvu Evropského parlamentu, který je jediným přímo voleným orgánem EU, opět naléhavě vyzývá Radu, aby překonala pokračující politickou netečnost a směrnici, která byla navržena před 8 lety, neprodleně přijala;\n2. domnívá se, že mechanismy pro podávání stížnosti je na vnitrostátní úrovni třeba zlepšit tím, že budou posíleny vnitrostátní orgány pro rovné zacházení, aby se zlepšil přístup k soudním i mimosoudním mechanismům, zvýší se důvěra v orgány, bude poskytováno právní poradenství a podpora a dojde ke zjednodušení často zdlouhavých a složitých právních postupů;\n3. vyjadřuje politování nad tím, že myšlenka, že lidská práva jsou univerzální, nedělitelná a vzájemně spolu souvisí, zůstává jako právní zásada spíše teorií, než že by platila v praxi, vzhledem k tomu, že různé aspekty lidské identity jsou ve stávajících právních nástrojích EU upraveny odděleně;\n4. vyjadřuje politování nad nárůstem případů diskriminace a obtěžování, a to i na pracovišti, zejména v souvislosti s pohlavím, národností, sociálním původem, zdravotním postižením, diskriminací na základě sexuální orientace a genderové identity, etnického původu a náboženství, zejména pokud jde o muslimské ženy a osoby LGBTI; současně lituje, že obecně nejsou všechny formy diskriminace, zejména diskriminace na základě zdravotního postižení a diskriminace proti osobám LGBTI, dostatečně hlášeny; vyzývá Komisi, aby při dohledu nad uplatňováním směrnice 2000/78/ES, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání, zaměřila zvláštní pozornost na všechny formy diskriminace, a zdůrazňuje, že je třeba zvýšit informovanost mezi osobami LGBTI o jejich právech, např. prostřednictvím orgánů pro rovné zacházení, odborů a organizací zaměstnavatelů;\n5. s obavami poukazuje na nedostatek povědomí o právech oběti a možnostech domáhat se svých práv, a proto požaduje, aby v souvislosti s právními předpisy EU v oblasti boje proti diskriminaci a rovnosti v zaměstnání byla prováděna strukturovaná a cílená činnost ke zvyšování informovanosti v této oblasti, a to jak ze strany Evropské komise, tak ze strany členských států;\n6. vyjadřuje znepokojení nad nedostatečnou právní jistotou a jednoznačností, jde-li o vícečetnou diskriminaci, často v důsledku existence nejednotných a odlišných předpisů a norem v jednotlivých členských státech; bere na vědomí významnou činnost, již vykonává síť Equinet tím, že pomáhá vytvářet společné normy, a je přesvědčen, že tuto činnost je třeba náležitě podporovat;\n7. vyjadřuje politování nad tím, že v Evropské unii stále přetrvávají závažné formy vykořisťování pracovních sil; připomíná skutečnost, že oběti závažných forem vykořisťování pracovních sil si často nejsou vědomy svých práv, neví, na jaké příslušné orgány se mohou obrátit, a nejsou jim známy ani možnosti, jak se domoci podpory a odškodnění; vyzývá v této souvislosti k vytvoření evropské platformy a horké linky, která by obětem závažných forem vykořisťování pracovních sil poskytovala patřičné informace, včetně konkrétních informací o příslušném členském státě;\n8. s obavami poukazuje na nedostatek srovnatelných a rozčleněných údajů o rovnosti, stejně jako na velké rozdíly v hlášení případů diskriminace v jednotlivých členských státech; naléhavě žádá členské státy, aby systematicky shromažďovaly údaje o rovnosti s cílem více zviditelnit stávající diskriminaci, zejména pak nepřímou diskriminaci, v plném souladu s právními předpisy v oblasti ochrany údajů a soukromí; vybízí Komisi a členské státy, aby spolu s příslušnými orgány pravidelně shromažďovaly podstatné a srovnatelné údaje rozlišené podle důvodů diskriminace, včetně vícenásobné diskriminace;\n9. je znepokojen tím, že směrnice o rovném zacházení v zaměstnání výslovně neuvádí odmítnutí přiměřené úpravy pro osoby se zdravotním postižením jako formu diskriminace, což je v rozporu s ustanoveními Úmluvy OSN o právech osob se zdravotním postižením;\n10. konstatuje, že zákaz diskriminace v oblasti zaměstnání či povolání je účinný pouze v případě, kdy je diskriminace smysluplně potírána ve všech oblastech života, například prostřednictvím podpory komunit, právních předpisů a koordinačních nástrojů, jakými jsou strategie a rámce na úrovni členských států i EU, včetně možnosti zavést pozitivní akční opatření;\n11. zdůrazňuje, že pro osoby se zdravotním postižením je přístupnost nezbytnou podmínkou pro rovné a aktivní zapojení do společnosti, a proto vítá nedávný návrh Evropského aktu přístupnosti, protože takové opatření bude mít jistě skutečný a pozitivní dopad na životy osob se zdravotním postižením; poukazuje na skutečnost, že komunikace o tomto návrhu byla velmi nedostatečná a jednání o směrnici o provádění zásady rovného zacházení s osobami bez ohledu na náboženské vyznání nebo víru, zdravotní postižení, věk nebo sexuální orientaci, která je zablokována v Radě již od doby, co Komise v roce 2008 předložila její návrh, pro který Parlament hlasoval v dubnu 2009, skončila na mrtvém bodě.\nSTANOVISKO Výboru pro práva žen a rovnost pohlaví (15.3.2016)\nA. vzhledem k tomu, že zpráva Komise o provádění uvádí, že všech 28 členských států tuto směrnici provedlo do vnitrostátního práva, ale samotné právní předpisy k zajištění úplné rovnosti nestačí a musí je doprovázet odpovídající politická opatření; vzhledem k tomu, že Parlament již přijal politická opatření, jako je směrnice o zlepšení genderové vyváženosti mezi členy dozorčí rady / nevýkonnými členy správní rady společností kotovaných na burzách a o souvisejících opatřeních, a vzhledem k tomu, že tato opatření mohou pomoci zajistit ženám větší rovnost v zaměstnání a zlepšit jejich přístup k vedoucím pozicím; vzhledem k tomu, že právní předpisy je třeba považovat za zásadní nástroj pro dosahování rovnosti žen a mužů, je však třeba je zkombinovat s normativními postupy a kampaněmi, aby se rovnost žen a mužů uplatnila nejen v právních předpisech, ale i ve veřejném mínění;\nB. vzhledem k tomu, že bylo posouzeno uplatňování a provedení směrnice 2006/54/ES a Parlament ve své zprávě ze dne 25. června 2015 vyjádřil vážné pochybnosti ohledně uplatňování ustanovení směrnice o zavedení zásady rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání v praxi;\nC. vzhledem k tomu, že proti sociálním nerovnostem, zejména pokud jde o rovnost v zaměstnání, lze bojovat pouze prostřednictvím politik, jež zaručí lepší přerozdělování bohatství a které budou založeny na zvýšení reálných mezd, opatřeních na podporu regulace práce a pracovní doby a ochrany práce, především prostřednictvím kolektivního vyjednávání a zaručení bezplatného přístupu ke kvalitním veřejným službám v oblasti zdravotní péče a vzdělávání pro všechny;\nD. vzhledem k tomu, že nezaměstnaností jsou nejvíce postiženy ženy, které také trpí negativní diskriminací, pokud jde o přístup k pracovním místům, což se zejména týká matek a žen, jež si přejí mít děti;\nE. vzhledem k tomu, že primární odpovědnost za péči o děti, starší osoby, další závislé osoby, rodinu a domácnost mají obvykle ženy a že tato odpovědnost je větší, pokud mají dítě se zdravotním postižením; vzhledem k tomu, že to má přímý dopad na přístup žen k pracovním místům a na jejich profesní rozvoj a může to negativně ovlivnit jejich podmínky zaměstnávání, například v mnoha případech, kdy ženy nedobrovolně pracují na částečný úvazek nebo jsou nuceny přijmout nejisté zaměstnání, a všechny tyto faktory vedou k rozdílům v platech a důchodech;\nF. vzhledem k tomu, že neúplné rodiny s jedním rodičem, především matky samoživitelky, lze mnohem častěji nalézt mezi chudými pracujícími, a že by se všechna přijatá opatření měla zaměřit na rodiče samoživitele;\nG. vzhledem k tomu, že široká škála dovedností a schopností, které ženy získávají při plnění rodinných povinností, obohacuje jejich osobní a profesní rozvoj; vzhledem k tomu, že tyto schopnosti by proto měly být uznány ze strany společnosti a zaměstnavatelů;\nH. vzhledem k tomu, že Evropská unie čelí významné hospodářské, finanční a sociální krizi, která na pracovním trhu a v osobním životě postihuje obzvláště ženy, neboť se pravděpodobněji nacházejí v nejistém zaměstnání, bývají častěji nezaměstnané a ocitají se bez sociálního zabezpečení;\nI. vzhledem k tomu, že absence skutečně účinných právních předpisů týkajících se vyvážení osobního a pracovního života vede k diskriminaci pracujících rodičů;\nJ. vzhledem k tomu, že navzdory teoretickému uplatňování rovného zacházení v členských státech jsou ženy stále oběťmi vícenásobné, přímé a nepřímé diskriminace na pracovním trhu; vzhledem k tomu, že existuje mnoho různých typů nepřímé diskriminace a na všechny z nich se musí vztahovat standardní definice, podle níž k diskriminaci dochází tehdy, pokud se na srovnatelné situace uplatňují různá pravidla nebo je totéž pravidlo uplatněno na různé situace; vzhledem k tomu, že ženy nejsou vždy informovány o svých právech podle stávajících evropských a vnitrostátních právních předpisů o rovnosti a diskriminaci nebo mají pochybnosti o tom, zda nahlášení případů diskriminace bude mít nějaký dopad; poukazuje v této souvislosti na to, že je důležité, aby existovaly informační dokumenty a pokyny, informační kampaně a informační portály;\nK. vzhledem k tomu, že Komise je odpovědná za dohled nad prováděním směrnice 2000/78/ES v jednotlivých členských státech a za nahlášení a řešení veškerých nedostatků při jejím prosazování;\n1. s obavami bere na vědomí neexistenci judikatury, která by poskytla výklad „nepřímé diskriminace“, v některých členských státech a obtíže, které definování tohoto pojmu přineslo při provádění této směrnice v některých členských státech; navrhuje, aby Komise členským státům při těchto obtížích s výkladem radila;\n2. žádá členské státy, aby vypracovaly klasifikace práce a hodnotící systémy, které budou neutrální z hlediska pohlaví, coby nezbytná opatření na podporu rovného zacházení;\n3. vyzývá členské státy, aby podporovaly bezplatné kvalitní veřejné služby, které poskytují řádnou a nezbytnou péči a pomoc dětem, nemocným a starším osobám;\n4. poukazuje na nízký počet předložených stížností, které představují jen malé procento případů diskriminace, k nimž v celé EU ve skutečnosti dochází; konstatuje, že v některých členských státech mohou být čísla dokonce ještě nižší, protože jasné případy diskriminace se neoznamují a jejich pachatelé nejsou souzeni; zdůrazňuje, že je nezbytné zesílit úsilí v oblasti zvyšování povědomí a šíření informací, zlepšit přístup ke spravedlnosti a mechanismy podávání stížností, prodloužit lhůty pro předložení stížností z důvodu diskriminace (v současnosti příliš krátké), snížit délku řízení a náklady na ně a zvýšit dostupnost bezplatné právní pomoci pro osoby bez prostředků, jimiž jsou většinou ženy;\n5. vyjadřuje politování nad skutečností, že směrnice 2000/78/ES neobsahuje žádná zvláštní ustanovení ohledně vícenásobné diskriminace, i když alespoň uvádí, že ženy jsou často obětí vícenásobné diskriminace; konstatuje také, že kombinace dvou a více důvodů diskriminace může představovat problémy vyplývající z rozdílů, jež existují v úrovni ochrany zaručené pro jednotlivé důvody; zdůrazňuje, že je důležité, aby Rada co nejdříve dosáhla dohody ohledně přijetí společného postoje k návrhu směrnice o provádění zásady rovného zacházení s osobami bez ohledu na náboženské vyznání nebo víru, zdravotní postižení, věk nebo sexuální orientaci (COM(2008)0426), který Parlament schválil v prvním čtení v dubnu 2009 a jenž se výslovně zabývá vícenásobnou diskriminací;\n6. připomíná, že nedostatek údajů o rovnosti mužů a žen ztěžuje hodnocení případů diskriminace a důkazy její existence, zejména u nepřímé diskriminace, kdy statistické údaje hrají hlavní úlohu při dokazování nepříznivých účinků zdánlivě neutrálního opatření zaměřeného na určitou skupinu; naléhavě žádá Komisi a členské státy, aby – také v rámci vnitrostátního postupu podávání zpráv a každoroční společné zprávy o sociální ochraně a sociálním začlenění – vypracovaly harmonizované a jednotné statistiky, jež doplní veškeré mezery, které se objevují při sběru údajů o rovnosti pohlaví, tak aby tyto údaje byly srovnatelné, rozlišené podle pohlaví a zohledňovaly různé proměnné, např. rozdíly mezi ženami, které mají kvalifikaci a rodinné povinnosti, a ženami, které je nemají, a také ženami, které jsou hlavními živitelkami rodiny, aby tak umožnily správné posouzení vícenásobné a nepřímé diskriminace a zjistily, zda je u žen větší pravděpodobnost, že se setkají s určitými typy diskriminace, než u mužů;\n7. vyzývá členské státy, aby provedly pracovněprávní předpisy, které podporují regulaci v pracovní oblasti, kolektivní vyjednávání, sociální ochranu a vyšší mzdy; vyzývá rovněž členské státy, aby odstranily právní předpisy, které dovolují nebo upravují nejisté zaměstnání;\n8. vyzývá členské státy, aby zvyšovaly povědomí, podporovaly veřejnou diskusi a prováděly – rozhodně a s dostatečnými rozpočtovými zdroji – politiky rovnosti mužů a žen, jež budou zahrnovat odbornou přípravu profesionálů v institucionální oblasti, s cílem uplatňovat účinné politiky rovnosti mužů a žen a bojovat proti nerovnosti v zaměstnávání; vyzývá členské státy, aby posílily své orgány pro rovné zacházení a zajistily, aby byly nezávislé a dostatečně financované, jelikož tyto orgány by měly sehrávat vedoucí úlohu při zjednodušování a usnadňování podávání stížností týkajících se diskriminace ze strany oběti, zlepšování mechanismů stížností a pořádání informačních kampaní týkajících se práv žen na pracovním trhu;\n9. vyzývá členské státy, aby rozvinuly a posílily vnitrostátní orgány inspekce práce a zajistily jim podmínky a finanční a lidské zdroje, které jim umožní účinné fungování v terénu, s cílem bojovat proti nejistému zaměstnání, neregulovanému zaměstnání a diskriminaci v oblasti práce a mezd, zejména z hlediska rovnosti žen a mužů;\n10. zdůrazňuje význam přenesení důkazního břemene za účelem zaručení správného zacházení se stížnostmi týkajícími se diskriminace před soudy a jinými příslušnými orgány; domnívá se, že je nezbytné podpořit správné uplatňování této myšlenky prostřednictvím odborné přípravy vnitrostátních soudců a odborných pracovníků v oblasti práva;\n11. žádá členské státy, aby prokázaly větší odhodlání při uplatňování zásady rovnosti mužů a žen v politikách zaměstnanosti; vyzývá k aktivnímu zohledňování rovnosti žen a mužů při sestavování rozpočtu, a to i podporou výměny osvědčených postupů ze strany Komise, a k zavedení opatření, která by podpořila zaměstnávání žen za spravedlivých podmínek bez nejistých forem zaměstnání, s dobrou rovnováhou mezi pracovním a osobním životem a s celoživotním učením, a také opatření, která sníží rozdíly v platech a důchodech a obecně zlepší postavení žen na trhu práce;\n12. vítá skutečnost, že velká většina členských států vzala v potaz některá z pozitivních opatření v oblasti působnosti této směrnice;\n13. se znepokojením konstatuje, že vnitrostátní soudy mají tendenci využívat nižší sazby sankcí stanovených právními předpisy a uplatňovat nejnižší možné částky odškodnění; zdůrazňuje, že je zapotřebí, aby Komise bedlivě sledovala pravidla platná pro sankce a nápravná opatření v členských státech a zabránila tomu, aby – jak informoval Soudní dvůr EU – vnitrostátní právní předpisy v případě diskriminace stanovovaly čistě symbolické sankce nebo pouze výstrahu.