企业补充养老保险 【范文十篇】 fw.wenku1.com\n范文一：企业养老保险亟待补充 投稿：余趏趐　企业养老保险亟待补充　从20世纪80年代中期开始的中国社会保障制度改革，终于在世纪之交出台了《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》(以上为社会保险制度)、《城市居民最低生活保障条例》(社会救助制度)、《中国共产党中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(特殊时期的特殊制度)等一系列法规文件，构筑了一个以养老、失业、医疗三大社会保险制度和社会救助制度(最低生活保障制度)为骨架的中国城镇社会保障体系的雏形。　一、现阶段养老保险的制度缺陷　养老保险制度的现行模式是“统账结合”。制度设计的目标是把现收现付制的社会统筹与储备积累制的个人账户结合起来，既体现社会共济，又体现自我保障。这样设计主要出于两个考虑：一是为了应付预计在2025年前后到来的人口老龄化高峰;二是为了适应市场经济的需要，配合国企改革，在国家、企业和个人之间形成合理的责任分担格局，但是，这种制度设计存在着误区。　1.为了推行“统账结合”，中国实行了“老人老办法，新人新办法”。对已退休的老职工，仍沿用现收现付的办法给付养老金，并且保持原来的水平不变;对尚在劳动年龄的职工则要建立个人账户。这就使正在工作的这一代，不仅要为已经退休的上一代人缴费，还要为自己未来的养老金向“个人账户”缴费。　2.中国企业养老全的平均工资替代率目前高达80%以上，几乎是世界上最高的。追根溯源，是因为中国的退休制度是在计划经济体制下形成的，城镇职工的工资只够吃饭穿衣。到退休时，仅维持本来就很低的生活水平。　表面看来，中国的社会保障制度也在向“三良柱”的方向努力。其实不然。一是我国政府承诺的基本养老保险目标过高，包揽过多，责任过大，甚至引发了兑现承诺的危机。另外职业退休金和个人养老储蓄缺乏立法保障，无法规范操作。归根结底，中国现行的养老保障制度还是一个支柱政府保险。　在中国，社会保障改革仍然只有政府一家有积极性，企业和个人由于缺乏相应的政策引导，都还没有找到自己的位置，社会团体更是要耐心等待政府的号令。但是，如果没有全社会的积极参与，保障的社会化就不可能形成，所谓社会保障最终也只能是政府保障。　二、大力发展企业补充养老保险制度　对多支柱的养老保险体系有多种解释。具有普遍意义的解释来自世界银行专家，即三个支柱的设计。第一支柱是由国家依法强制建立，通过税收或缴费筹资的，现收现付确定给付的，广覆盖(全体就业人员或全体公民)、低水平(工资的15%-25%)的基本养老保险制度。第二支柱是国家依法强制推行，依靠企业和个人缴费筹资，通过个人帐户管理的，养老金待遇与缴费挂钩的(工资的40%-50%)完全积累的补充养老保险制度。第三支柱是个人自愿购买的、商业性的养老保险，用以改善老年生活。　从目前国家改革的方向来看，养老保障制度改革的重点和趋势均是以企业为载体推动和发展第二支柱的养老保险制度。　1.改进现行的现收现付制度。通过降低支付标准，取消过度保障，增加各种税收，以维持现行体制的运转。　2.从“现收现付”向部分积累模式转变。尽量在人口深度老年化阶段到来之前，保持养老基金的盈余状态，并通过投资使之不断增值。　3.从社会统筹向“个人帐户”模式转变，减少政府在养老保险基金上的财务责任，最终建立一个多支柱的养老保障制度。　企业退休金和差额拨款事业单位、民办非企业单位职工的退休金采取非强制方式，缴费与给付计划由雇主和雇员共同商定。政府退休金采取强制方式，由政府确定交费与给付比例。与基础养老金不同的是，这部分的资金储蓄采用完全积累制记到每个人的账上。总体而言，这部分在退休后的所得大约占到社会平均工资的 40%，要高于基础养老金的总水平，是支持退休后老年生活的第二根支柱，也是最重要的支柱。它的目的是为在职职工退休时，保障他们的生活水平不至于因为不能工作而降低得太多。这项制度目前被称为补充养老保险。不过，对基本养老而言，它是补充，对保障个人老年生活水平而言，它起着决定性的作用。　政府在第二支柱中的作用与第一支柱不同。政府的责任是制定整个制度运营的基本框架。这个框架应该包括资本运营服务的需求者企业和职工，资本运营服务的提供者信托公司、基金投资公司、中介咨询服务公司，资本运营服务的监督者信托公司及基金投资公司的行业工会、证券监察委员会，以及专门为职业退休金计划成立的监管机构。　三、以企业集团为突破口推动个人帐户的发展　庞大的、需要中国政府承担的社会保障债务直接制约了以个人帐户制为主导的社会保障模式的实施。因此从当前一些企业集团着手，以企业集团为突破口推进以个人帐户制为主导的社会保障模式是比较适当的改革思路。　之所以选择一些大型的企业集团，是基于以下一些理由：　(1)政府对于政府机关、不同形式的企业、城市和农村等不同单位的职工在社会保障方面的承诺本来就存在差别。从政府对于社会保障的承诺强度看，可以说是从政府机关、国有企业、集体企业等依次减弱的，企业集团作为国有经济的主导性力量，在我国经济运行中发挥着十分重要的作用，政府对企业集团的承诺是较强的;从企业集团着手推进个人帐户制，能够获得各个方面的认同。　(2)政府在国有企业改革进程中，将“减人增效”作为一个重要的措施;在实施“减人增效”的改革中，国有企业为安置下岗人员已经承担了不少成本，这些成本中可以说主要就是社会保障成本;从企业出发建立个人帐户制，可以说是对这些支出的规范化。　(3)目前一些企业集团的经营状况较好，还有相应的实力来承担推进社会保障改革的成本，可以考虑划出这些企业集团中的国有资产的5%-10%，来专门建立这些企业中的职工的社会保障个人帐户。　(4)以企业集团为突破口，比较容易获得企业的支持和配合，进而在整个改革的推进中形成一种良好的示范效应。而在当前正在实施的“社会统筹和个人帐户相结合”的社会保障体系中，由于社会保险费率上升、负担不合理等，欠交、少交社会保障基金的企业明显增加;社会保障负担重的企业出于甩包袱的倾向，参加所谓社会保险的态度十分积极，而一些社会保障负担轻的企业则设法逃避责任。\n范文三：企业养老保险亟待补充 投稿：朱釁釂企业养老保险亟待补充 从20世纪80年代中期开始的中国社会保障制度改革，终于在世纪之交出台了《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》（以上为社会保险制度）、《城市居民最低生活保障条例》（社会救助制度）、《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》（特殊时期的特殊制度）等一系列法规文件，构筑了一个以养老、失业、医疗三大社会保险制度和社会救助制度（最低生活保障制度）为骨架的中国城镇社会保障体系的雏形。 一、现阶段养老保险的制度缺陷 养老保险制度的现行模式是“统账结合”。制度设计的目标是把现收现付制的社会统筹与储备积累制的个人账户结合起来，既体现社会共济，又体现自我保障。这样设计主要出于两个考虑：一是为了应付预计在2025年前后到来的人口老龄化高峰；二是为了适应市场经济的需要，配合国企改革，在国家、企业和个人之间形成合理的责任分担格局，但是，这种制度设计存在着误区。 1．为了推行“统账结合”，中国实行了“老人老办法，新人新办法”。对已退休的老职工，仍沿用现收现付的办法给付养老金，并且保持原来的水平不变；对尚在劳动年龄的职工则要建立个人账户。这就使正在工作的这一代，不仅要为已经退休的上一代人缴费，还要为自己未来的养老金向“个人账户”缴费。 2．中国企业养老全的平均工资替代率目前高达80％以上，几乎是世界上最高的。追根溯源，是因为中国的退休制度是在计划经济体制下形成的，城镇职工的工资只够吃饭穿衣。到退休时，仅维持本来就很低的生活水平。 表面看来，中国的社会保障制度也在向“三良柱”的方向努力。其实不然。一是我国政府承诺的基本养老保险目标过高，包揽过多，责任过大，甚至引发了兑现承诺的危机。另外职业退休金和个人养老储蓄缺乏立法保障，无法规范操作。归根结底，中国现行的养老保障制度还是一个支柱———政府保险。 在中国，社会保障改革仍然只有政府一家有积极性，企业和个人由于缺乏相应的政策引导，都还没有找到自己的位置，社会团体更是要耐心等待政府的号令。但是，如果没有全社会的积极参与，保障的社会化就不可能形成，所谓社会保障最终也只能是政府保障。 二、大力发展企业补充养老保险制度 对多支柱的养老保险体系有多种解释。具有普遍意义的解释来自世界银行专家，即三个支柱的设计。第一支柱是由国家依法强制建立，通过税收或缴费筹资的，现收现付确定给付的，广覆盖（全体就业人员或全体公民）、低水平（工资的15％－25％）的基本养老保险制度。第二支柱是国家依法强制推行，依靠企业和个人缴费筹资，通过个人帐户管理的，养老金待遇与缴费挂钩的（工资的40％－50％）完全积累的补充养老保险制度。第三支柱是个人自愿购买的、商业性的养老保险，用以改善老年生活。[!--empirenews.page--] 从目前国家改革的方向来看，养老保障制度改革的重点和趋势均是以企业为载体推动和发展第二支柱的养老保险制度。 1．改进现行的现收现付制度。通过降低支付标准，取消过度保障，增加各种税收，以维持现行体制的运转。 2．从“现收现付”向部分积累模式转变。尽量在人口深度老年化阶段到来之前，保持养老基金的盈余状态，并通过投资使之不断增值。 3．从社会统筹向“个人帐户”模式转变，减少政府在养老保险基金上的财务责任，最终建立一个多支柱的养老保障制度。 企业退休金和差额拨款事业单位、民办非企业单位职工的退休金采取非强制方式，缴费与给付计划由雇主和雇员共同商定。政府退休金采取强制方式，由政府确定交费与给付比例。与基础养老金不同的是，这部分的资金储蓄采用完全积累制记到每个人的账上。总体而言，这部分在退休后的所得大约占到社会平均工资的40％，要高于基础养老金的总水平，是支持退休后老年生活的第二根支柱，也是最重要的支柱。它的目的是为在职职工退休时，保障他们的生活水平不至于因为不能工作而降低得太多。这项制度目前被称为补充养老保险。不过，对基本养老而言，它是补充，对保障个人老年生活水平而言，它起着决定性的作用。 政府在第二支柱中的作用与第一支柱不同。政府的责任是制定整个制度运营的基本框架。这个框架应该包括资本运营服务的需求者———企业和职工，资本运营服务的提供者———信托公司、基金投资公司、中介咨询服务公司，资本运营服务的监督者———信托公司及基金投资公司的行业工会、证券监察委员会，以及专门为职业退休金计划成立的监管机构。 三、以企业集团为突破口推动个人帐户的发展 庞大的、需要中国政府承担的社会保障债务直接制约了以个人帐户制为主导的社会保障模式的实施。因此从当前一些企业集团着手，以企业集团为突破口推进以个人帐户制为主导的社会保障模式是比较适当的改革思路。 之所以选择一些大型的企业集团，是基于以下一些理由： （1）政府对于政府机关、不同形式的企业、城市和农村等不同单位的职工在社会保障方面的承诺本来就存在差别。从政府对于社会保障的承诺强度看，可以说是从政府机关、国有企业、集体企业等依次减弱的，企业集团作为国有经济的主导性力量，在我国经济运行中发挥着十分重要的作用，政府对企业集团的承诺是较强的；从企业集团着手推进个人帐户制，能够获得各个方面的认同。 （2）政府在国有企业改革进程中，将“减人增效”作为一个重要的措施；在实施“减人增效”的改革中，国有企业为安置下岗人员已经承担了不少成本，这些成本中可以说主要就是社会保障成本；从企业出发建立个人帐户制，可以说是对这些支出的规范化。（3）目前一些企业集团的经营状况较好，还有相应的实力来承担推进社会保障改革的成本，可以考虑划出这些企业集团中的国有资产的5％－10％，来专门建立这些企业中的职工的社会保障个人帐户。 （4）以企业集团为突破口，比较容易获得企业的支持和配合，进而在整个改革的推进中形成一种良好的示范效应。而在当前正在实施的“社会统筹和个人帐户相结合”的社会保障体系中，由于社会保险费率上升、负担不合理等，欠交、少交社会保障基金的企业明显增加；社会保障负担重的企业出于甩包袱的倾向，参加所谓社会保险的态度十分积极，而一些社会保障负担轻的企业则设法逃避责任。\n范文五：发展企业补充养老保险的政策探讨 投稿：孙绿缀发展企业补充养老保险的政策探讨企业补充养老保险是企业为其职工建立的旨在补充基本养老保险待遇不足的一种养老保险形式。在全球老龄化的趋势下，许多国家已面临着严重的养老保险财务赤字和制度危机，缩减国家养老保险水平，加强企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险作用，成为各国养老保险制度改革的共识。本文的目的就是在分析国际、国内补充养老保险现状的基础上，探讨我国企业补充养老保险的基本政策框架。1 国外企业补充养老保险的基本情况及我国现状在国外，企业补充养老保险一般称为职业年金计划。西方发达国家的职业年金计划较为普遍，经合组织国家(OECD)有1/3的职工被覆盖在内。在发展中国家，职业年金计划的发展相对缓慢，覆盖面也相对较小。基本上都具有以下几个共同特点：（１）职业年金计划往往是自愿性的；（2）缴费由雇主、雇员共同承担；（3）积累基金按市场化原则进行投资运营；（4）缴费和基金运营享受国家的税收优惠政策。在我国，企业补充养老保险于20世纪90年代中期开始在部分企业试行。目前只有少数行业和大型国有企业单独建立了补充养老保险。特点如下：（１）采用个人账户积累模式；（2）只有企业缴费，职工个人不缴费；（3）缴费来源主要是企业的自有基金、奖励与福利基金，基本不能享受税收优惠政策；（4）积累基金只能存银行、买国债，不能进行市场化投资；（5）企业自愿建立，国家不强制。造成我国补充养老保险的发展缓慢，甚至停滞不前的原因有三个方面： （１）国家政策不明确、不到位，缺乏优惠政策的激励，基金投资受限。（2）近几年的宏观经济形势不好。（3）基本养老保险待遇水平居高不下(全国平均替代率一直维持在80％以上)，补充养老保险缺乏发展空间。2 企业补充养老保险性质的确定在国外，大多数国家的补充养老保险是自愿性的。鉴于我国的基本养老保险待遇水平相对较高，因此不宜实行强制性补充养老保险，应给予企业自愿选择的权力。不过，由于经济状况较好的企业往往更愿意通过发放奖金和其他形式的短期福利来作为调动职工积极性的手段。因此，国家需要进行一定的规范和监督，促使和推动有条件的企业建立补充养老保险。3 企业补充养老保险的政策建议3.1 缴费水平的确定一般来说，养老金替代率达到80％左右即可保障退休者的生活水平不下降。我国基本养老金的目标替代率为60％，因此，补充养老保险的缴费率上限为5％-8％，养老金替代率上限为20％左右。3.2 管理形式在国外，补充养老保险的具体管理形式虽多种多样，但比较普遍的是独立的养老金基金会。基金会的独立性能够避免企业对养老基金的管理运作进行干预，而多个企业或一个行业、一个地区联合组建又能够有效降低管理成本。因此，我国不妨考虑建立独立的补充养老金基金会，承担管理补充养老保险的职责。3.3 投资管理补充养老保险没有政府财政兜底，必须自己承担风险。因此补充养老保险基金的投资运营至关重要，既要提高投资效率，又要保证基金安全。首先应该将补充养老保险从社会保险机构中分离出来，由独立的补充养老金基金会来管理，基金投资运营再委托给专业性的投资机构来承担，实行市场化管理；其次，逐步放开补充养老保险基金的投资渠道，准予补充养老保险基金在一定限度内进入资本市场。3.4 筹资和待遇支付补充养老保险是企业为其职工建立的，企业必须缴费。不过，应该鼓励职工参与缴费。目前，我国的补充养老保险全部实行基金积累制个人账户模式，待遇采用缴费确定型支付方式，即根据职工的工龄、贡献大小等因素，将企业缴费分解到每个职工的个人账户中，养老金待遇根据个人账户的积累额来确定。3.5 转移管理目前，为了鼓励企业建立补充养老保险，可规定相对较长的工作年限要求(如4-5年，就可以完全转移其补充养老金权利)，更多地体现其企业福利的特性；将来随着补充养老保险较为普遍地建立，再逐步将工作年限要求降至2年，更多地体现其职工延迟收入的特性。另外，在职工未达到规定的工作年限就发生流动时，可部分享受补充养老金权利。3.6 税收优惠政策政府的税收优惠政策是激励企业建立补充养老保险的重要手段。目前，我国补充养老保险缴费只能来自企业的自有资金和奖励福利基金，不能享受税收优惠。不过，在少数地区，地方政府则作出了相对灵活的规定。如福建省规定，补充养老保险费不超过企业工资总额5％的部分可以列入成本；江苏、湖北、广东等地也作出了将部分补充养老保险缴费税前列支的规定应该尽快作出全国性的税收优惠政策。3.7 补充养老保险的监控为了促进企业补充养老保险的健康发展，需要对企业补充养老保险进行有力的监控。我国可在制定有关法规和政策的基础上，成立国家补充养老保险监督委员会(成员由企业代表、工会代表、有关专家和社会保障主管部门代表等共同组成，办公室可设在劳动和社会保障部社会保险基金监督司)，具体承担政府对补充养老保险的监督职能。\n范文六：对宁波民营企业补充养老保险问题的思考 投稿：覃绯绰２ ０ １ ３ 年６ 月　宁 波 职 业 技 术 学 院 学 报　Ｊ ｏ ｕ ｒ ｎ ａ ｌ ｏ ｆ Ｎｉ ｎ ｇ ｂ ｏ Ｐ ｏ ｌ ｙ ｔ ｅ ｃ ｈ ｎ ｉ ｃ Ｊ ｕ ｎ． ２ ０１ ３ Ｖ０ １ ． １ ７ Ｎｏ ． ３ 第 １ ７卷 第 ３ 期　对宁波 民营企业补充养老保险问题 的思考　何　丽　（ 宁波 凯建投 资管理 有 限公 司 ，浙 江 宁波 ３ １ ５ ０ ０ ０ ） 摘　要 ： 企业 补 充 养 老 保 险 主要 具 有 融 资 、 稳定 职 工 、 吸纳 高 层 人 才 等 三 大 功 能 。 宁波 民 营 企业 补 充 养 老 保 险　还 在 初 期 发 展 阶段 ， 未来市场的需求量会越来越大 ， 为此 ， 应扩大政府的广泛参与 和大力推动 ， 努 力 发 挥 相 关　部 门及 行 业 协 会 的作 用 ． 企 业补 充养 老保 险公 司也 要 主动 与 保 险 中介 合 作 ， 共同开拓市场 ， 进 一 步 加 大 企 业 补　充 养 老 保 险 的 政 策 支持 力 度 ． 如鼓 励 企 业 建 立 企 业 年金 和办 理 团体 养 老 保 险 等 。 关 键 词 ： 宁波 ； 民营 企 业 ：补充 养 老 保 险　中图 分 类 号 ：Ｆ ２ ７ ６ ． ５ 文 献 标 识 码 ：Ａ 文 章 编 号 ：１ ６ ７ １ — ２ １ ５ ３ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ３ — ０ ０ ７ ０ — ０ ３ 改 革开放 以来 ， 宁波 民营企业 迅速 发展 ． 目前　人 即投保人 以具 有现金 价值 的长期 寿险业 务保 单　民营企业 已经是 宁波 经济发展 的重要 支柱 ，是 宁　波建设 现代 化港 口城市 的重要 力量 。然而 ，近 年　来． 受 国际 国内各 种 因素影 响 ， 宁波 民营企 业发 展　为 质押物 向保 险公司或 银行等 其他金 融机 构 申请　贷款 的一种 金融 业务 。保 单质 押贷款 是长期 寿 险　合 同特有 的功 能 ，是保 险公 司为解决 客户 短期 资　金周 转需要而提供 的一项附加值 服务 。 ２ ．稳 定骨干功 能。民营企业 发展离 不开人 才　队伍 支撑 ， 尤其 是 中高 层管理 人员 、 技术 人员等 骨　面 临着 成本 上 涨 、 融 资 困难 、 人才 不 足等 问题 ， 解　决融 资难 、人才荒 问题 成为 民营企业 发展 的 当务　之急 。如何 利用 企业补 充养老 保 险来 解决 这两 大　问题 ， 同时又促 进保 险服务业 的大 发展 ， 本 文对 此　进行探讨 。 一干队伍 ， 他们构成 了企业的核心竞 争力 。民营企业　稳定 了这批骨干 队伍 ， 才能生存 和发展 。如何稳 定　这批 人才 ， 开展企业 补充养老保 险是重要手段 。 、宁 波 民营 企 业 补 充 养 老 保 险 的 功 能　企业补 充养老保 险是 指在 国家基 本养 老保 险　据有关 资料 ， 企 业 中高层管理人 员 、 技 术骨 干　人员 比较稳定 的 占 ５ ５ ． ５ ６ ％．在 可控范 围 内人员 流　失正 常的 占 ４ ０ ． ７ ４ ％， 可见 ， 流失的 比例 较高 。已经　影 响 到 企 业 发 展 。［ １ １ ３ ．吸 纳 高层 人 才 功 能 。 民 营 企 业 生 存 与发 展 ， 的基 础上 ，依据 国家政 策和本 企业经 济状 况建 立　养　．一　—、 上　生　促　关键 是高层 人才 。传统 的高层 人才 吸引 主要是 直　接 高薪或 采取股 权激励 聘请 。 由于 高层人 才 的流　不　动性 ， 使直 接 高薪 聘请 风险较 大 ， 而股 权激励 聘请　则受 股票市 场左 右较 大 ．所 以这两种 方法 对 吸引 资　重　人 才作用 有 限。企业补 充养 老保 险可 以成 为 吸引　高层 人才的重要途 径。 过　有　商业保 险公 司相 应 的对策 是 ：企 业 为该高 层　建 投 资 管理 有 限公 司 经 济 师 。 何　丽 ：对 宁 波 民 营 企 业 补 充养 老保 险 问题 的思 考　提供 补充 养老保 险 的方式 来解 决上 面 的问题 。商　业保 险公 司可 以为其 设立 企业 账户 和该 高层 的个　１ ．扩 大政府 的广泛参 与和大力推 动。 （ １ ） 主动　将 民营 企业 补 充养 老保 险发 展提 上议 事 日程 ， 并　且纳 入到经 济社 会发展 工作 中统筹 规划 ，帮助 协　调解决 影 响保 险业 发展 的 困难和 问题 ，更 好地 发　人账 户 ，每年企 业把 剩余 的 ３ ０万 打入 企业 账 户 ， 按照 上面 的要求 ， 我 们可 以约定 ， 前 三年该 账 户的　权益 归属 于企业 ， 但 是三年 后 ， 按 照 双方 事前 的约　定， 通 过保 险公 司把其 账户 的所 有权 益进 行交 割 。 简单 来说 ： 前三 年 ， 企 业 打人 的钱在 企 业 账 户里 ， 仍 归企 业所 有 ： 三年 后 ． 企 业打 入的钱 将会 转移 到　挥保 险业 在促进 民营企业发展 中的作用 。（ ２ ） 积极　做好 培育保 险市场 的工 作 。鼓 励和支 持广 大 民营　企 业 发展 民营企业 补充养 老保 险 ，大 力发 展信 誉　好 、专 业技 术强 、管理水平 高 的专业保 险 中介 机　该 高层 的个 人账户 ， 此时权益 归个人所 有 。 二、 民营企业对补 充养老保 险需求的主要特点　构 。支持 保 险公 司加 强 与 保 险 中介机 构 的合 作 。 （ ３ ） 充分 运用 民营企 业补充 养老保 险 的三大 功 能 ， １ ．市场 需求量 大 。基于 宁波 民营企业 补充 养　老保 险还在 初期 发展 阶段 ，近期 市场 需求量 比较　有限 。 但 从长 远看 ， 市场 需求 量还 相 当大 。如 在 被　调 查 的 企 业 中 ，全 部人 员 参 加 法 定 社 保 的 占 ５ １ ． ８ ５ ％： 部分人 员参加 的 占 ４ ８ ． １ ５ ％： 没有不 参加 法　支持 、帮助 民营企 业利用保 险来 防范 和化解 各类　经 济社 会风 险 ，保 障企业 和员 工财产 安全 和经 济　利 益 。同时 ， 尊重 企业补充 养老保 险运作 的规律 。 ２ ． 努 力 发 挥 相 关部 门及 行 业协 会 的 作 用 （ １ ） 主动 引导和 配合新 闻媒体 积极 宣传保 险业在 经 济　补偿 、 抗灾 减 损 、 扶危 济 困等 方 面 的典 型事 例 ， 支　持保 险机 构大 力宣传 和普 及保 险知识 ，要加 强与　保 险监 管部 门的沟 通联 系 ，为加 快 民营企业 补充　养老保 险发展创 造 良好 的舆论 环境 。（ ２ ） 行业 部 门 要切 实加 强对理赔 工作 的指 导和协 调 。同时 防止　为拉 保单 而展 开的恶 性竞争 ，避免 出现各 家 保险　定社 保 的 。其 中全 部人 员参加 法定 社保 的企 业对　通 过政府 政策 推 动 、 商业 保 险公 司运作 、 企业 自主　选择 的员工福 利方案规 划模 式 ４ ３ ． ７ ５ ％表示 可 以考　虑， １ ２ ． ５ ％表示不认 可 ， ４ ３ ． ７ ５ ％还 需要更多 信息 。 ２ ．需求信 息不对称 。这 主要 是 民营企业 对企　业补充 养老保 险 了解 比较少 ， 认识 还相 当有 限 。在　被调 查 的企业 中 ，对 国家 提供 的有关 于企 业 购买　公 司之 间在相 同保 险标 的、 同类灾 害 中 ． 理赔 流程　不规 范 、 赔 付标 准不一 致 的现象 ， 防止对 行业声 誉　和形象造 成负 面影 响。（ ３ ） 行业 协会要切 实发挥作　商业保 险的税优 政策 了解 的企 业 占 ｌ ９ ． ２ ３ ％．了解　一点 的企 业 占 ６ １ ． ５ ４ ％ ．不 了 解 的 企 业 占 １ ９ ． ２ ３ ％。 在被 调查 的企业 中 ．对能 提供企 业员 工福 利计 划　的 商业 寿 险 公 司认 为 比较 专 业 ，印 象 较 好 的 占　ｌ ９ ． ２ ３ ％； 没有 印象 占 １ ９ ． ２ ３ ％； 认 为是 骗 人 的 ， 印象　用 。尤 其在保险业务 对接和保 险工作开展等方 面 ， 利用 各种机 会和采 取 多种方式 ， 积极 协调 ． 主动 牵　线搭桥 。 不好 的 占 ３ ． ８ ５ ％： 印象一般 的 占 ５ ７ ． ６ ９ ％。 ３ ．需要政 府有 力 支持 。 目前 民营企业 发展 整　体还 处 于资本积 累阶段 ，民营企 业 虽然对 补充 养　老保 险需求 量大 ， 但 由于经 济实 力有 限 ， 在 开展 企　３ ．企业 补充养老 保险公 司主动 与保险 中介 合　作共 同开拓 市场 。 民营企 业补 充养 老保 险公 司与　保 险中介并 不是竞 争关 系 。作 为保 险市场 不 可分　割 的组 成部 分 。保 险 中介 市场 是保 险业实 现专业　化 分　前 发　选 择　出 最　业 补充 养 老保险 时急切 需要 政府 的大 力支 持 。如　在调查 中 。许多 企业认 为 发展滞 后 和缺少 资金 是　开展企 业补 充养 老保 险的最 大 障碍 。而在 对商 业　保 险形 式完 全认 可 的企 业 中 ，他 们全部 表示 需 要　政 府提 供税 收优 惠政 策 ：在 表示 可 以考虑 的企 业　相同 客 户　协 助　理 的　中有 ４ ０ ％需要 税收优 惠政策 ： １ ０ ％表示需 要政府适　度 的经 济 补贴 ： １ ０ ％表 示 需要 政府 宣传 企 业形 象 ； ２ ０ ％表 示需 要 税收 优惠 政策 和政 府 的适度 经 济补　贴： ２ ０ ％表示 需要税 收优惠政 策 、政 府 的适 度经济　补贴 及宣传企 业形象 。 三、 加快 宁波民营企业开展 补充 养老保险对 策　建 议　的 人　险购　优 势　吸 引　宁波 职 业 技术 学院 学 报　Ｅ－ ｍ ａ ｉ ｌ ： ｎ ｂ ｔ ｐ ｘ ｂ ＠１ ６ ３ ． ｃ ｏ ｎ ｒ 续保或 扩大再投保范 围、 增加投保项 目等。（ ２ ） 充分　利用 保 险中介能 凭靠 自身 的专 业知识 和风 险管理　外 医疗类 保险 、各类住 院收入保 障保 险等 险种 优　惠的基础 上 。 进 一步研究 在养 老保 险方 面 ． 也能 提　经验协 助客户控制与化解投 资风险 ． 更好地 预防各　类 风险 等特点 。 积极 与保 险 中介合 作 ． 共 同在之 前　尚未有效 开发的企业责任 、 信用、 医疗保险等 方面 ， 供 更多 的优惠 。 （ ３ ） 鼓励 个人 购买商业 养 老保 险 。 目前各 地对建立 个人 购买 的商业养 老保 险 ，在领　取 养老 金时无需 缴纳个 人所 得税 。建议对 于没 有　深入研 究 ， 努力探索实 践 ， 争取有所 突破 。（ ３ ） 充分　利用保 险中介本身所具有贴 近客户 、 信息灵通 和专　业 技术 强 。 以及 能够更 多 、 更 准确 地 了解 客户需 求　参 加企业 年金 的劳动 者 ，购 买个人 商业养 老保 险　缴 费在工 资 １ ０ ％之 内税前 扣除 ：对于参加 企业 年　金或者 团体养 老保 险的劳 动者 。购买个人 商业 养　老保险 的 ， 两者 享受税 收优 惠的 比例不超 过 １ ０ ％。 等特点 ， 积极 与保险 中介合 作 。 共 同研究 、 设 计和改　进 好更 多 、 更符 合顾 客需求 的保 险产 品 ． 进而 吸引　更 多保险客户 ， 刺激和扩大保 险需求 。 ４ ． 进 一步加 大企业补 充养老保 险的政 策 支持　（ ４ ） 积极建议对相关 一些保 险政策做适 当调整 。在　依法强 制足额 征 收养 老保 险费 的前提下 ．可 适 当　降低参保 单位缴 费 比例嗍 这 主要是 参 照天津 、 上海　等城市 的做法 ．允许 企业 办理补 充养 老保 险所需　费用在 上年职 工工 资总额 １ ０ ％范 围内列入 管理 费　力度 。（ １ ） 鼓 励企业建 立企业年金 。目前 全国有 ２ ６ 个 省市 给予信 托 型企业年 金税 收优 惠政 策 ，以工　资总 额 的 ４ ％～ ８ ％不 等 ， 浙 江 省规 定 ． 企 业 为 职工　用， 准予税前 扣除 等 。（ ５ ） 积极建议 降低 社会 保 障　基金 缴费标 准 。由于 民营企业 经济基 础还 不够雄　厚 ，民营企业 为企 业员工 缴纳 的社会保 障 基金越　多， 负责 越 大 ， 对 企 业开 展 补充 养 老保 险 越不 利 。 建立补 充养 老保 险 （ 即企 业年 金 ） 的费用在 本企业　上年度 职工工 资 ５ ％以内的部分 ， 准予 在企业 所得　税前扣 除。为鼓励企业参 保积极性 ， 建议参照天津　的做法 ， “ 企业 建立 企业年 金缴纳 的 费用在本 企业　建议 降低缴 费标 准 ， 一方 面可 以以减 轻企业 负担 ， 另一方 面也 可促进企业 补充养老保 险的发展 。 参考 文献 ： 【 １ ］ 马 云 斗 ．完 善 企 业 补 充 养 老 保 险 的 模 型 和 路 径 分　析— — 以 上 海铁 路 局 为 例 ｆ Ｊ 】 ．商 业 文 化 ， ２ ０ １ ２ （ １ ０ ） ： ８ ５ ． 【 ２ ］ 邱浩 杰 ． 现 行 养 老保 险 制 度 整 体 深 化 改 革 的几 点 建 议　上年度 职工工 资 ８ ％以内的部 分 ， 准 予在企 业所得　税前扣除 。” ｔ ２ Ｊ （ ２ ） 鼓励 企业办 理团体养老保 险。针　对 团体 养老保 险 可从设计 成本 和运 营成本方 面对　中小企 业 占有优 势 ，并可 作 为企业 吸引人 才 的重　要激励 手段 ，为其 企业高 层管理 人员 和重要 技术　骨干购 买 团体 养 老保险 ．从而 为他们 建立 额外保　障 。这 样做 既讲求 公平 、 又兼顾 效率 ． 更能 有效激　发广大 员工 的工作 热情 。且如 此团体 养老保 险不　仅是社 会保 险体 系 的补 充 ．也 深化 了企业 年金计　划， 使其更好 地达到 目的。嘲 但在政策 方面 ， 建议在　目前 团体 险已享 受补充 医疗保 险 、 住 院类保 险 、 意　［ Ｊ ］ ．就 业 与 保 障 ， ２ ０ １ ２ ， （ １ ０ ） ： ３ ７ — ３ ８ ． 【 ３ ］ 韦 风 涛 ，高柱 ． 加 强 以保 险 经 纪 为 重 点 的 中介 队伍 建　设［ Ｊ 】 ．宁 波 经 济 （ 三江论坛） ， ２ ０ ０ ８ （ ２ ） ： ２ ６ — ２ ８ ． ［ ４ 】 朱 青 ．企 业 补 充 养 老 保 险 税 收 优 惠 问 题 探 讨 【 Ｊ 】 ． 税 务　研究 ， ２ ｏ ｏ ２ （ ３ ） ： １ ２ — １ ４ ． 范文七：企业补充养老保险计划精算模型 投稿：尹棾棿2003年5月系统工程理论与实践第5期　文章编号:100026788(2003)0520045204企业补充养老保险计划精算模型高建伟1,邱菀华2(1.华北电力大学工商管理学院,北京102206;2.北京航空航天大学经济管理学院,北京100083)摘要:　利用保险精算学给出待遇确定型企业补充养老保险缴费公式及简单算法,并得到缴费确定型企业补充养老保险的退休金给付公式,克服了企业退休金的支付困难问题Λ关键词:　待遇确定计划;缴费确定计划;精算现值;贴现因子中图分类号:　F840　文献标识码:　A　TheActuarialModelofEnterprise2complementedPensionSchemeGAOJian2wei,QIUWan2hua12(1.SchoolofBusinessAdministration,NorthChinaElectricPowerUniversity,Beijing102206,China;2.SchoolofEconomicsandManagement,BeiHangUniversity,Beijing100083,China)Abstract:　Inthispaper,thecontributionformulaandasimplearithmeticofdefinedcontributionenterprise2complementedpensionarederived;moreover,thebenefitformulaofdefinedbenefitenterprise-complementedpensionisalsoconcluded.Inthisway,thedifficultyofpayingbenefitisovercame.Keywords:　definedbenefitscheme;definedcontributionscheme;actuarialpresentvalue;discountedfactor1　引言在面临人口老龄化过程所带来的退休金支付困难时,世界各国的养老保险体制开始从财政中脱离出来,国家尽量少承担未来支付退休金的责任,而把这种责任转嫁给企业和个人Λ这是一种占主流地位的作法,而且国家注重鼓励发展以企业和个人为主体的养老保险,在我国称之为企业补充养老保险(或企业年金)Λ企业补充养老保险是由企业为提高职工的养老保险待遇水平而设立的一种补充养老计划Λ它是企业根据自身经济能力,自立地从企业自有资金列支,其实质是将显性地激励机制注入养老保险制度,使其具有激励作用,当企业根据经济能力为其职工建立补充养老计划,并在一定程度上体现效率原则分配给职工时,就可调动职工关心企业,提高经济效率的积极性,增强企业的吸引力和凝聚力Λ企业补充养老保险的方案主要有两种:一种是待遇确定计划;一种是缴费确定计划Λ待遇确定计划是企业根据职工参加养老保险的年数和工资收入水平预先规定退休后的退休金给付水平,在待遇确定计划中,由于企业保证职工每月的退休金,企业就需要确定缴费水平,缴费水平一般利用精算学进行测算Λ其退休基金给付不足的风险由养老保险承办人——企业来承担Λ缴费确定计划预先确定缴费水平,缴费不断积累并获得投资收益(在我国缴费收入只允许存入银行或购买国债),当参加养老保险的职工退休时,以缴费及投资收益在退休时的累积额为基础发放退休金,投资回报率降低的风险由参加者个人承担Λ缴费确定计划通常采用个人账户的方式,使缴费与享受建立起直接联系,有利于职工的流动Λ本文利用精算学中个体法(即对单个职工进行计算)给出待遇确定型企业补充养老保险缴费水平的计算公式及一种简单算法,并得到缴费确定型企业补充养老保险的退休金给付公式,克服了企业退休金的支收稿日期:200121121646系统工程理论与实践2003年5月付困难问题Λ2　待遇确定计划的缴费模型待遇确定型企业补充养老保险缴费水平的确定是建立在缴费现值与退休金给付现值平衡的基础上,目前我国企业补充养老保险退休金给付规定主要采用以平均工资的一定比例给付Ζ由于我国职工缴费收入只允许存入银行和购买国债,银行利率具有波动性,国债的收益率高于同期的银行利率,因而本文假定企业对职工缴费收入存入银行和购买国债的收益率等于银行某一年的利率i(可调整存入银行和购买国债的比例来保证),参加养老保险的职工在职期间可能由于死亡、伤残、调离、和退休等减因概率而减少,退休后因死亡而减少Ζ本文只考虑在职职工的减因概率由死亡和退休两种因素构成,假定:1)a,r为分别为职工加入保险的年龄和职工退休年龄;2)w为职工退休后的最高存活年龄;3)v为利率贴现因子,i为银行利率,则v=;1+i4)tpx为x岁职工t年后仍存活概率;5)Sy为a岁加入养老保险,在y岁时的实际工资额;6)SSy为企业的工资尺度函数,影响SSy的因素有:工作业绩、工作年限、技术水平、企业效益等;7)(ES)y+t为a岁加入养老保险,在y+t岁时的预期工资额;则现龄y岁职工在y+t岁时的预期工资额(ES)y+t=Sy×SSy其中,表示由工作业绩、工作年限、技术水平、企业效益等因素使工资增长的比例Ζ职工从a岁到r-SSy1岁的预期累积工资总额:S=6r-1Sat=a.SSy我国的退休给付规定通常采用平均工资给付,平均工资是以职工加入养老保险到退休前平均工资的一定比例(设比例系数为g)乘以工作年数规定给付Ζ平均工资是参加养老保险期间工资总额除以工作年数,因此平均工资给付公式:Br=S×g　退休金给付方式通常采用年金的形式,以保证退休职工得到定期收入来源Ζ对每年一单位元的生存年β=金,在职工退休当年r岁时的精算现值:arβr年龄x=a岁职工的未来给付精算现值:(PVFB)a=Brr-apavr-aaβr年龄x岁(a6wtprv,则tt=06r-1c(a)t-apavx-kt-at=a6x-1c(k)(1+i)+k=a6r-1c(t)t-xpxvt-xt=x6r-1x-c(k)(1+i)k为x岁职工从年龄a到x-1岁的缴费收入与投资收益的累积和Ζt=x由职工的缴费精算现值=退休金给付精算现值,即可确定不同年龄职工的缴费水平Ζ根据上述分析,我们得到计算待遇确定型企业补充养老保险中不同年龄职工缴费水平的一种算法:步骤1　如果x=a,则由(APVC)a=(PVFB)a,可得r-aβc(a)=r-16t=at-apavt-a　步骤2　如果xx第5期47r-xBc(x)=rr-xpxvβar-t-xx-1x-c(t)(1+i)tt-x6r-1pxvt=x如果x=r-1,则结束Ζ否则,x=x+1,转到步骤2Ζ注:该算法给出了在待遇确定型企业补充养老保险中计算任何年龄职工的缴费水平Ζ对于职工初始加入养老保险的年龄超过企业规定初始年龄时,为了在退休时得到同样的退休年金,需补缴的保费可参考该算法给出的计算公式Ζ3　缴费确定计划的退休金给付模型缴费确定型企业补充养老保险的退休金给付通常与职工在职期间的工资相联系,养老保险的缴费一般以工资的一定比例缴付Ζ各种参数设定同待遇确定计划的假设相同,另设:h为职工缴纳保费占工资的比例;A为职工退休时企业每年支付的退休金Ζ则x岁职工缴费的精算现值:当a当a6x-1(1+i)x-t+hSaSSat=aa6r-1hSxk=xk-kpxvSSxx6r-1hSak=ak-kpavSSa6wk=0wAvkkkkprvr-ar-xk=06Avprv由缴费确定计划的缴费精算现值=退休金给付精算现值,即(APVC)x=(PVFB)x得当x=a时,A==(PVFB)ar-1hSak-kpavSSakka6wvprvr-ak=0　当aA==(PVFB)xx-1(1+i)x-t+hSaSSar-1hSxr-xk-kpavSSxa6wvkkprvk=0　实践中,企业通常不测算工资尺度函数,只考虑职工工资增长率(设为常数m)时,由缴费确定计划的缴费精算现值=退休金给付精算现值,可得企业退休金的给付公式:　当x=a时,=(PVFB)aA=r-1hSa(1+m)k-akpavk-a6t-awvkkprvr-ak=0当a=(PVFB)aA=x-1hSa(1+m)(1+i)x-t+kr-1hSx(1+m)r-ak-xkpavk-x6wvkprvk=048系统工程理论与实践2003年5月4　例子某养老保险规定的正常退休给付为平均工资的1%,精算假设的利率为6%,年工资增长率为3%,退β60=9.如休前没有死亡和其他减因发生,参加企业养老保险的年龄为20岁,退休年龄为60岁,年金系数a果职工A的出生日期时1941年1月1日,参加工作日是1961年1月1日,1999年的年工资为12000元,职工退休后死亡概率参考文献(附表3:全国市镇从业人口生命表),求1999年1月1日职工A的缴费水平Ζr-解　职工A参加工作年龄为20岁,1999年时职工A为58岁,由假设退休前没有死亡,故存活概率xpx=1,由S58=12000和工资增长率3%可以得出,年龄在20岁时工资为S20==3902.7132(元)1.0338　职工的总工资为S=659239St=S20(1+1.03+1.03+…+1.03)t=2040=S20×=294269.5187(元)0.03Br=1%×S=2942.695187(元)　由算法设计步骤2,可得1999年职工的缴费水平C58=1137.2504(元).5　结论本文利用保险精算学分别研究了企业补充养老保险中待遇确定计划的缴费模型和缴费确定计划的退休金给付模型,具有一定的实用和参考价值Ζ但对于如何将我国宏观经济因素影响所导致的通货膨胀率和银行利率等波动因素设计成模型考虑到企业缴费模型和退休给付模型中仍值得进一步探讨Ζ参考文献:　雷宇.寿险精算学[M].北京:北京大学出版社,1998.　王晓军.社会保障精算原理[M].北京:中国人民大学出版社,2000.　韩良诚,焦凯平.企业养老保险制度的改革与实施[M].北京:中国人事出版社,1997.　BacinelloAR.Valuationofcontingent2claimscharacterizingparticularpensionschemes[J].Insurance:MathematicsandEconomics,2000,27:177-188.　CarriereJF,ShandKJ.Newsalaryfunctionforpensionvaluations[J].NorthAmericanActuarial,1998,2(3):18-28.\n范文八：企业补充养老保险制度研究 投稿：罗赻赼・劳动 经 济・企业补 充 养 老 保 险 制 度 研 究冯 建威企 业 补 充 养 老 保 险 是 我 国 多 层 次 养老 保 险 制 度 中 一个 不 可 缺 少 的 重 要 层 次 补 充 养老 保 险 能够 分散 养 老 保 险 责 任 适 应人 的 灵活性 和适 应 性 真,。实行 企 业,口 老 龄 化 发展 的 需 要可 以 增 强 养 老 保 险 制度,实现 养 老 保 险 水 平与 社 会 经 济 发展 水平 和 社会 承受 力 相 适 应 还 可,以 增 强 企 业 的 凝 聚 力 和 吸 引 力 适 应 市 场竞 争 的 需 要 有 利 于 减 少 现 期 消 费 需 求 发挥 引 导合理 消 费 的 作 用。第 一部 分、企 业 补 充养 老保 险 若干 问题 的 探 讨一 企 业 补 充 养老 保 险 的 性质 和 特 征性 质 企 业 补 充养 老 保 险 就 其 所 体现 的 经 济 关 系 而 言 具 有 国 民 收 人 再 分 配 性 质 企 业 补 充养 老 保 险 不 是 在 国 民 收 人 的 初 次 分 配 中 实 现 的 而 是 在 再 分 配 中实现 的 实 行 企 业 补 充 养 老 保 受 将 会 使 国 民 收 人 初 次 分 配 中形 成 的 国 家 企 业 职 工 个 人 三 者 既 得利 益 发 生 新 变 动 具 体 表现 为 企 业 和 职 工 个人 的 既 得 利 益 发 生 消 长 变 化 企业 要 把 一 部 分 纯 收 人 转移 到 职 工 个 人 形 成 企 业 的 转 移 支 出和 职 工 个 人 的 转 移 收 人 国家 和 企 业 的 既 得 利 益 发 生 消 长 变 化 国 家 为 支 持 和 鼓 励 企业 实 行 补 充 养 老 保 险 需 要 采取 一 些减 免 税 或 让 利 措 施 这 就 会 形 成 川 家 的 转 移 支 出 和 企 业 的 转 移 收 人 为使各 方 既 得 利益 的 增 减 变 动 达 到 适 宜 的 限 度 必 须 按 照 兼 顾 当 前 利 益 和 长 远 利 益 局 部 利 益 和 整 体利 益 的 原 则 正 确处 理各 收 人 主 体 之 间 的 利 益 关 系 这 是 顺 利 推 行 企 业 补 充 养 老保 险 的 关 键 问 题 嘴征 李。 、 。、、,。,。,、、,,,,,,,。企业 补 充养 老 保 险 同 国 家 基 本养 老 保 险 相 比 较 具 有 下 列 基 本 特 征。,平强 制 性 企 业补 充 养 老 保 险 由 国 家 立 法 规 定 实施 范 围 和 条 件 儿符 合实 施 补 充 条件 的 企 业 均 应 为 职 工提 供 补充 养 老 金 达 不 到 规 定 实 施 条 件 的 则 不 提 供 补 充 企 业 补 充 保 险一,的 半强 制 性 集 中 反 映 在 由 国 家 立 法规 定 的实 施 补 充 条 件 上 是 有 条件 的 强 制,,,。与基 本 养 老, ,保 险 不 同 的 是 国 家 只 规 定 实 施 补 充 保 险 的 条件 并 采 取适 当 的 鼓 励 政 策 子 以 弓 导 而不 直、,按 规 定 补 充待 遇 标 准 经 济 效益 好 的 企 业 多 补 充 反 之 少 补 充 没 有 效 益 的 不 补 充 允 许 企 业 之 问 存在 一 定 的差 别 不 强 调统 一, 。,,不 仅 在横 向 上 企 业 之 间 不 强 调 统 一 而。在纵 向〕二同 一 企 业 在不 同时 期 内 也不 强调 统 一 着 一 些 企 业 不 愿意 提 供补 充 的 偏 向一总 之 由 企 业 量 力 而 补 弹 性 较大 灵 才 较 强 舌性,,企业 补 充 养 老 保 险 之 所 以 要 有一 定 的 强 制 性 是 因 为 在 实 行 企 业 补 充 养 老 保 险 中 存 在。,这 一 偏 向 在 公 有 制 企 业 和 私 营 企 业都 可 能 发 生,,。,‘公有,正 制企 业 由 于 受 多 种 卜 常 因 素 的 影 响 企 业 的 短 期 行 为 会 被 强 化 以 致 在 企 业 收 人 分 配 上,注 重 满 足 职 工 现 期 收 人 增 长 的 要求 以 调 动 职 工 实 现 当前 经济 日 标 的 积 极 性 而 企 业 补 充 保,\n险 的 效 应 主 要 不 是 现 期 的 而 是 预 期 将来 的 当 前 调 动 职工 积 极 性 的 作 用 比 较 弱 也不 直 接 反 映 企 业 现任 领 导 的 政绩 这 种 长 短 期效 应 的 差别 性 促 使 企 业 宁 肯多 发 奖 金 多 提 工 资 而 小 愿 为 职 工 提 供 补充 保 险,。 、,,,、一部 分 企 业 职 工 也 有 类 似 的 短 期 性 心 态 他 们 认 为 搞补 充 保 险,一,“的 确 是 好 事 可 以 增加 退休 后 的 收人 但 那 是 加 收 人 好 看 得 见 用 得上,,一儿 年 甚 至 几 十年 之 后 的 事 毕竟 不 如现 在 增, , ,,,,。况 巨 多 少 年 后 物 价 会 涨 货 币 要 贬 值 补 充 保 险 还 能 值 儿 个钱。,再 说 政 策 会 下会 变 都 是 末 知 数业 不 愿 实 施 补 充保 险 的 消 极 因 素”企 业 和 职 工 的 这 些 短 期 行 为 和 心 态 都 是 导致 公 有 制企。在 私 营 企业 由 于 追 求 利 润 最 大 化 是 其 唯 一 经 营 日 标 佰, , ,,,实 施 企 业 补 充 保 险 所 需 费 用 是 其 利 润 的 扣 除 因 而 私 营 业 主 会想 方 设 法 拒 绝 为 职 工 提 供 补 充保 险‘这 就 有 必 要 由 闰 家 以 立 法 形 式 通 过 规定 实 施 补 充 条件 强 制符 合 条件 的 企 业 为 其。职 工提 供 补 充 养 老 金 法 权 益 也就 无 法 保 障艺,。否 则 当 企 业 的 短 期 行 为 与 养 老 保 险 的 长 期 目标 发 生 矛 盾 时 将 无 法,一,,制 约 企业 服 从 长 期 日 标 多 层 次 的 养 老 保 险制度 就 会 名 存 实 亡 职 工 享 受 补 充 养 老 保 险 的 合。,小 调 剂 性 企 业 补 充 保 险 基 金 的 形 成 不 同 于 国 家 基 本养 老 保 险 基 金 它 不 是 以 社 会・,,统 筹形式 建 立 的,心是 山 企 业 自有 资 金 形 成 用 其 中 一 部 分直 接 为 职 工 提供 补 充 养 老 金,。企业补 充保 险 纂 金 的 这 种 来源 决 定,’它 不 能 在 各 个 企 业 之 间进 行 调 齐 故 没 有 互 济 互 偿 功 小一能 企 业 之 间 是 各 负 其责。,自食 其 力,因 此 实 行 企业 补 充 保 险 不 会 普遍 加 币企 业 负担,,。。扣 完 全 积 累 性 企 业 补 充 保 险 基 金 的 构 成 也 不 同于 国 家 基 本 养 老保 险 基 金 它 没 有 现付 基 金 和 调 刘 基 金 两 部 分 仪 山积 祟 基 金 构 成供 的补 充养 老 金按 月记 人 职‘ 」其 基 金 模 式是 完 全 积 累 式 的 企 业 向 职 工 提,,一个 人 养 老 保 险 帐 户 累 计储 存 到 职 工 退 休 时 据 此 支 付 补 充 养, ,,,老 金 企 业 补 充 养老 保 险 基 金 通 过 建 立 个 人 帐 户 提 高 了分 配透 明 度 职 工 能 一 目 了然 地计 算 出 自己 退 体 后 能够 领 取 多 少 补 充 养 老 金 使 保 险管理 公 开 化 有 利 于 激 发 职 工 参 与社 会 保 险 的 积极 性 发 挥 职 工 对 企 业 社 会 保 险 工 作 的 监 督 作 用, 。二 企 业 补 充 养老 保 险 的 实 施 条件 和 决 策 程 序卜、实 施条 件 实 施企 业 补 充 养 老 保险 至 少 应 具 备 三 个 条 件 企业 盖 利 达 到 一 定 水平 依、。、法 履 行 纳 税 义 务 按 时 足 额 缴 纳 基 本养 老保 险 费 约束 条 件。。前者是 内 在 的 基 本 条 件 后 两 者 是 外在 的。,州 企 业 饮 利 达 到 一 定 水 平 实 施 企 业 补 充保 险 的 基 本 条 件 是 企 业 必 须 盈 利亏斌 连,一如果 企 业,・资 都 发 不 出 来 根 本 不 可 能 提 供 补 充 保 险 为 了能够 实 施 补 充 保 险 企 业 不 仪 要厂。,。,般 地 盖 利 还 要达 到 一 定 水 平 如 果 企业 只 有 微 利 扣 除 生 产性 投 入 之 后 所 剩 无 几 也不 可 能,提供 补 充 保 险。依 法履 行 纳税 义 务,。企 业 纳 税 体 现 着 国 家 与企 业 之 间 的 分 配 关 系,,。。国家 征税 企 业。、纳 税 所 形 成 的 税 收 关 系 是 以 国 家 为 主 体 的 分配 关 系 税 收 代 表 着 国 家 的 整 体 利 益 充 保 险 主 要 体 现 企业 与职 工之 间 的 分 配关 系 代 表 着 局 部 利 益 获 得 局 部 利 益 的 前提 条 件,‘企业 补,整 体 利 益 制 约局 部 利 益 是 国 家 的 整 体 利益,。企 业 只 有 在依 法 履 行纳 税 义 务 确 保 国 家 整 体 利 益 实现 的 前 提。,下 刁能 进 行 内 部 分 配 为 职 工 提 供 补 充 保 险,否 则 就 是 侵犯,。按 时足 额缴 纳 基本 养 老保 险 费在 多 层 次 养 老保 险 制度 中 基 本 养 老 保 险起 着 主 导按 时 足 额 缴纳 基 本。作用。因 此 确 保 基 本 养 老 保 险 纂 金 的 形 成 是 实 施 补 充 保 险 的 先 决 条件,养 老 保 险 费 就 是 满 足 这 一 先 决 条件 的 具 体 措施此 外 基 本 养老 保 险还 制 约 着 补 充 保 险 弹・ ・,\n性 幅 度 的 最 大 带 限 基 本养 老 保 险 的 最 低 量 界 定 之 后 才 能 确 定 补 充 保 险 的 最 高 补 充 量 决策 程 序,。,,。凡 符 合 实 施 补 充 养 老 保 险 条件 的 企 业 应 由企 业 职 代会 或 工 会 与企 业 法,,人 代 表集 体 协 商 决 定 建 立 本 企 业 的 补 充 养 老保 险 制度 并 由 企业 劳 动 工 资 管 理 部 门提 出 具体 实 施 方 案 经过 企业 职监 督 制度 等、。一 一代 表 大 会 审 议通 过 后 正 式 实 施 并 报 劳 动 行 政部 门 备 案、,。该 实施方 案 应 规定 本 企 业 补 充养 老 保 险 的 组 织 竹 理 机 构 基 金 的 筹 集 办 法 享 受 条 件 计 发 办 法 和、、三 企 业 补 充 养 老 保 险 的资 金 来 源和 鼓 励 政 策 资 金 来源企 业 自有 资 金‘。日 标渠 道。。就 实行 企 业 补 充 养 老 保 险 的 日 的 及其 所 发 挥 的 功 能 而 言 其 资 金 应 来 自一,坚 寺 充 保 险 费 用 从 自有 资金 开 支 由 企业 负担 补 充养 老 保 险 的 全部 费 用 补, ,。,,才 是 真 正 的 企 业 补 充 保险 才 能够 分 散 养 老 保 险 的 责任 从 而 达 到 建 立 多 层 次养 老 保 险模 式的 日的。补 充 保 险 费 用 从 企业 自有 资 金 中 开 支 无 需 规 定 列 支渠 道,一这 是 因 为 从 建立现 代。,企 业 制 度 的 发 展 趋 势 上看 山 于 国 家 不 再 直接 干 预 企 卜内部 的 分 配 只 进行 工 资 总 额 的 宏 观 调 控 企 业 自有 资金 多 少 用 于 补 充 保 险 多 少 用 于 其 它 方面 应 完个 由企 业 自 主 决 定。、,,,,过 渡 渠 道 当 前相 当 多 的 企 业 面 临 着 经 济 困 难 市场规 范 又 未 完 全 建立 起 来 企 业 盈 利 水平 并 不 确 切 反 映 其 经营 状 况 为 实 行 补 充 保 险 而 调 整 好 企 业 之 间 的 利 益 关 系 尚 需 一 定时 日 起 来是 山 于 存 在这 些 复 杂 因 素 「 前 若 立 即 将 补 充 保 险 资 金 来源 完 全 限 定在 自有 资 金 实 行 难的,,,,,,一方 面 许多 企 业 没 有 足 够 的经 济 能 力 实 施 补 充 保 险 另 一 方 面 企 业也 缺 乏。・,实施 补充保 险 的积 极性,、因 此 目 前 企 业 补 充 保 险 的 资 金 来 源 实 行多 渠 道相 结合 为 宜。,。第 一 条 渠 道 企 业 自有 资金企 业 自有 资 金 范 围 都 是 可 行 的,、日 前 各 地 在 试 行企 业 补 充 养 老 保 险 中 所 规 定 的 资 金 来 源、,渠 道 如 自有 资 金 职 工 奖 励 基 金 和 福 利 基 金 企 业 风 险 准 备金 企 业 工 资 准 备 金 等 皆 属 于,。、,第一二 条渠 道,国 家让 利 形 成 的 企 业 补 充 保 险资 金,,。国家 让利 形 式 较 多 为 推 动 企业 补 充 养 老保 险 的 发 展 国 家 采 取 的 各 种 鼓 励 或 优 惠 政 策 例 如 允许 部 分 补 充 保 险 费用 进 入 成本 对 用 于 补 充 保 险 的 费 用 免 征 企 业 所 得 税 等 均 可 视 为 国 家让 利 它 们 具有 减 轻 企 业 负担 增 加 补 充 保 险 资 金 来 源 的 作 用“’、。对 上 述 资金 来 源 渠 道 要 按 照。 。,“ ” 企 业 负 担 为 三 困 家 让利 为 辅 的 原 则 确 定 各 方 负担 的 适 当 比 例 既 要 体 现 企 业 补 充 的 性,一质 又 须 兼 顾 各 力 利 益 以 保 证 企 业 补 允保 险 资 金 的 来 源 使 补 充 保 险 制 度能 够 顺 利推行,,鼓励 优惠 政策 免 税政 策・。。鉴 于 国 家实 行 新 税制 取 消 奖 金 税之 后 原 有 的 对 用 于 企 业 补充 保 险 的 费,,用 免 征 奖 金 税 的 优 惠 政 策 已 失 去 意 义 故 这 里 所 说 的 免税 是 指 对 企 业 补 充 保 险 费 用 免 征 企 业 所 得 税 同 时 对 运 用 储 存 的 企 业 补 充 养 老 保 险 基 金 进 行 投 资 所得 亦 应 免 征企业 所 摇 税, 、,。“ 比外 鉴 于 ‘ 中 华人 民 共 和 国 个 人 收 人 周 节税 暂行 条 例 》 定 将 按 照 国 家 统 一 规 定发 给 干 规部 职 工 的 退 职 费 退 休 金 离 休 工 资 离 休 生 活 补 助 费 列 人免 税 范 围 故 对 职 工 所 得 企 业 补、、、”,充 养 老金 亦 应 免 征个 人 所 得 税少, ,。对 企 业 补充 保 险 实 行 免税 政 策 虽 然 会 使 国 家税 收 有所 减,。,当 前 利 益 有 一 定 损 失 仍 却换 来 退 休 人 员 生 活 的 改 善 有 利 于 国 家 的 长 治 久 安补偿 政 策、。为减轻 企业 的 经 济 负担 可 以 允许 企 业补 充 养 老 保 险 费 用 的 一 部 分 进, 。,人 成 本 使 原 山企 枚 负扣 的这 部 分费 用 从 产 品 销 售 收 人 中 得到 补 偿 少 企 业 的 计 税 基 数 其 刊弊 与免 税 政 策 相 同 只 是 形式 不 同 而 已,・这种 做 法 的 实质 是减,。\n实 行特 优利 率 和 贴 补 率。。企 业 补 充 养老 保 险 基 金 储存 的 时 间 长 一 般 要 脚,,年,且 积 累 数额 庞 大 由于 难 以 预 测 的 通 货膨 胀 影 响 要 在数有 的 购 买 力 就 必 须 确 保 其保 值 和 增 值 使 其 增 长 速度, , ,。年 后 仍 能 使 补 充 保 险 基 金 保持 原 养 老 金 收 入 的 增 长 速 度 同步发 展。,,一,如 果 二 者 的 增 长 速 度 相 脱 节 前 者 慢 于 后 者 那 末 储 存 的 补 充 保 险 基 金到 期 支 付 补 充 养 老 待 遇 时 对 提 高 退 休 人 员 的 待 遇 水 平就 起 不 了 多 大 作 用 这 就 有 必 要 由 国 家 对 储 存 银 行 的 补 充养老 保 险 基 金实 行特 优 利 率 和 保 值 贴补 率、。四 企业 补 充 养 老保 险 基 金 的 分 配 原 则 和 计 发 办 法基 金分 配 原则,。企 业补 充 养 老 保 险 基 金 的 分 配 应 遵 循 公 平 与效 率 相 结 合 的 原 则 有,。,利 于 增 强 企 业 的 凝 聚 力 和 吸 引力 调 动 全 体 职 工 的 积 极 性, ,在 企 业 经 济效 益 允 许 的 清 况 卜, ,一 方 面 应 使 全 体职 工 都能 在 不 同程 度上 从 补 充 保 险 中 受 益 因 为 他们 都 为 本 企业 欲 利 做 出了贡 献 理应 具有 平 等 地享 受 补 充 保 险 的 权 利 另 一方 面 又 要 适 当拉 开 补 充 待 遇 的 差 距 对企业 生 产 骨 干 和 劳动 贡 献 大 的 先 进 职 工 给 予 更 高 的 补 充 养 老 待 遇 鼓励 他 们 为 提 高企 业 盖利水 平多 做 贡 献。,,只 有 把 两 方 面 正 确 地 结 合 起 来 才 有利 于 发 挥 补 充 养 老 保 险 的 作 用。,一。计 算 办法当前 一 些企 业 在 试 行 补 充 养 老 保 险 过 程 中 一般 都 遵 循 上 述原 则 制定 补,。 。,,充 保 险金 的 计 算 办 法 主 要 有 两 种 补 充基 值 法 试 行 补充 保 险 的 大 多 数 企业 采 用 此 法。为 职 工 按 月 记入 个 人 帐 户 的 补,、 、充 保 险 金 是 以 当年 月 企业 补 充 养老 金 的人 均基 本 值 为 基 数 再 按 工 龄 长 短 贡 献 大 小 表 现好 坏 和 岗位 类别 所规 定 的 系 数 加 以 调 整 而 计 算 的 上 海 某 总 公司的 计 算 公式 为 职 工 月 补 充 养 老 保 险金 一 行 业 当年 月 补 充 保 险 金 基 值 又 个 人 保 险 系 数 又 工 龄 系 数”。其中,“行业 当年 月魂补 充保 险 金 基 值 由 总 公 司 按 当年各 企 业 缴 纳 的 补 充 养 老 保 险基 金 总 额 加 以 确 定年人均元。“个 人 保 险 系 数 依 据公 司 统 一 规 定 的! ∀”个 岗 位 工 资 等级 加 以 确 定 见表 一,岗 位 工 资 等级 级个 人保 险 系 数。。。工龄 系 数 规 定 见 表”本行 业 连 续 工龄 系 数本 行业 连 续 工 龄年及以下一表工龄 系数年及 以 卜一年及以下 年及以下 年以上一\n该 公 司 除 按上 述 办 法计 算 职・一几 补 充 养 老 金 外 对 有 杰 出贡 献 者 增 加 补 充 养 老 保 险 领 月。一度 并 记 人 当年 个 人 养 老 保 险 帐 户 以 资 奖 励。增加 奖 励 的 额 度 为。 。。。元。工 资 比 例法 试 行 补 充 保 险 费 的 少 数 企 业 采 用 此 法 为 职 工 按 月 记 人 个 人 帐 户 的 补充 保 险金 是按 职 工本 人 一 定 时 期 实 得 工 资 总 额 的 一定 比 例 计算 的 例如 北京 某 公 司 规 定,,,职 工 月 补 充 养 老 金 按 照 职 工 本 人指 数 化 月 平 均 工 资和 个 人 缴 纳 基 本 养 老 保 险 费 的 年 限 计 算。职 工 缴 费 每满 一 年 增 加。,的 指 数 化 月 平 均 工 资 作 为 补 充 养 老 保险 金 记 人 个 人 帐 的 基 础 上 再增 加, ,户 本 企 业 工 龄 每 满一 年 在。的 指 数 化 月 平均 工 资 并 记 人 个人 帐一 。户 上 海 某 公 司 员 工 补 充 养 老 保 险 试 行 办 法 规 定 该公 司 员 工 补 充 养 老 保 险 金 按 员 〔本 人 上年实 得 工 资 总 额 的 一 定 比 例 计算 并 记 人 员 工补 充 养 老 保 险 的 个 人 帐 户 支付 办法。各 地 试 行企 业 补 充 养 老 保 险 的 方 案均 规定 职 工 达 到 法 定 的 退 休 年 龄并, ,。,经批 准退 休 后 方 可 享 用 补 充 养 老 保 险金 一 般 是 在 职 工 退 休 时 将 本 息 一 次支 付 给 本 人 少 数企 业 规定 也可 分 次或 按 月 支 付记 人 职 工 个 人 帐 户 的 补 充 保 险金 归 个 人 所 有 具 有 继 承 性, 。故 职 工 未 到 退 休 年 龄 而 死 亡 时 其 个 人 帐 户 的 补 充 保 险金 一 次性 支 付 给 其 法 定 继 承 人 职 工 在 劳 动 合 同期 满 或 经 批 准转 人 其他 企 业 工 作 时 应 及 时 将 其 记 入 个 人 帐 户 的 补充 养 老 金 随 之 转 入 新工 作 单 位 以 利 于 促进 劳 动 力 的 合理 流 动 职 工 因 自身原 因 被 企 业 开 除 除名 辞 退而 终 止 劳 动 合 同 或 自动 离 职 其 记 人 个 人 帐 户 的 补 充 保 险 金 则 不 应 随 之 转 移 因 为 这 些 被终,。,。,,。、、止 劳 动 合 同或 自动 离职 者 未能 在 本 企业 履行 法 定 的 劳 动 义 务 也 就 不 能 享受 本企业 的 补 充 保险奋 汤户。,,未 完待 续、作 者 本 院 劳 动 经 济 系教 授少舟、。责任 编 辑 赵 健 杰六 广小 尸、。尹宝护 卜‘奋 、奋户‘ 护 户 一价‘‘奋 、,户、二护介‘一户、、奋合户 、声介 夕舀 、‘奋 宕‘ 气,润 如、声声卜、护卜一奋、卜执 少弄少 卜 夕奋户 夕 介 夕介户夕产奋,少户一 ‘‘小万户、护升介上接第,页 的补 助是 行不 通 的 必 须,。。从 企 业 生 产 经 营 中分 离 出 去 成 立 生 活 服 务公 司等 独立核 算 独立 经 营 面 向社 会开 放、,加强 经 济 管 理 建 立 岗位 责任 制 实 行 以 承 包为 中 心 的 责任 制,、、・但要 注 意 纠 正 某 些 承 包 人。使 企 业 职 工 生 活 福 利 工 作 实 现 专业 化 经 营化。将 盈 利 作为 经 营 管 理 的 唯 一 目 的 的 倾 向,因另外 还 可 以 结 合 第三 产 业 的 发 展 把 职,・・为 对企 业 内部 职 工服务 时 以 盈 利 为唯 一 目的 会 背 离职 工 福 利 的 性 质,,。工 集体 福 利 纳 入 城 卞 社 会 发 展 规 划 统 一 安排 就 近 解 决 职 工 吃 饭 住 宅 托 儿 所 等问 题。,、、。第 五 逐 步 向 社 会化 管理过 渡 这 里 强 调的 是 企 业 的 集体 福 利 设 施 逐 步 由 封 闭 型 向 开可 以 提 倡 中小 企 业 联 合 集 资 办 由、级 主管、部 门 委托街 道 和 群众 团体 办办 民 办 公助 公 办 民 助 等 等, ,、 、 。、社区 办 个人放 型 转 变 逐 步 打 破 原 来采 取 的 孤 立 封 闭 的小 生 产 方 式 办 福 利 的 做 法 而 是 采 取 由社 会,,、第六 在 集体福 利 事 业 基 本 实 行 社 会 化管 理 以 后 福 利 事业 中的 大 部 分 已 由 单位 转到 社 会承 包 职 工 的 需 要 也 由 单 位 承 担 变 成了 由社 会 承 担 单 位 原 来 用 于 这 方 面 的 开 支, ,。各 方 面 进行专 业 化 分 工 和 协 作 的 方 式 办 福利 如 讨 本 单 位 职 工 迫 切 需 要 而 社会 上 又 没。 、,,有 就 近 服务 的 集 体 福 利 设 施 单 位 可 以 自办,。,但 要 求 独 立 核 算 自 负盈 亏 承 包 经 营、、。要鼓,实 属 工 资 性 质 的 补 贴 可 以 货 币的 形 式逐 步纳 入 工 资 中去 使 这 部 分 福 利 补 贴 由 暗 贴 变励 大 单 位 在保 证 本 单 位 职 工 需 要 的 前 提 下, 。将 利 用 不 充 分 的 集 体 福 利 设 施 向 外单 位 或 社会开 放 合 理收 费 单 位还 可 以 开 展 为 职工 生活 服务 的 各 项 工 作 这 些 服 务 和 经 营 活 动 应。为明补。作 者 单位 本 院 劳 经 系 责任 编 辑 吕 吉。,凤。\n范文九：企业补充养老保险问题的思考 投稿：钱狐狑经 济 理 论 与 经 济管理年第期企 业 补 充 养老 保 险 问 题 的 思 考闰 中兴一、实行 企 业补 充 养老 保险 的意义,企 业 补 充养 老 保 险 是 在 国 家 基 本 养 老保 险 的基 础 上企 业 为提 高本 企 业 职工 的 养 老 保 险。待遇 水 平 而 设 立 的 一 种保 险 首 先 业 补 充 养 老 保 险是 一 种 企 业 行 为国 家 基 本 养 老 保 险从 国 家 和 基 数 向企 业 征 收 养老 保 险 费 织 实施 的养老保 险,、。,企 业 补 充 养 老 保 险是 社 会 保 险 的 一 个 微 观 层 次 它 甚 至 构 成 了 企 业 管 理 的一 部 分。 。 。其次 企,,但是,企 业 补 充养 老 保险是 一 种 受政 府 宏 观 控 制 的较 特 殊 的 企 业 行 为,企业 和个 人三个方面筹集基金。这 种 保 险方 式 按 统 一 的 比 例。在 各 个 企 业 和 劳 动 者之 间 实行 强 制 调 剂 在 市场 经 济 的条 件下。这 种 由政 府 出 面 组是工业化发展 的必然结果,,对 解 决 职 工 因年老 退出劳 动 领 域 后 的生 活 无保 障 问题具 有 不 可 替代 的重 要 作 用, ,但是,由国家 组织 实 施 的 养老。保 险存 在 缺 陷职工 在 职时 的努力 程 度 与 企 业 效 益 的好坏 与其退休 后 的生 活联 系不 紧不 能 满 足 多 层 次 的 养老 保 险 需 求。 。没 有 体 现 我 国 目前 经 济 发 展 不 平 衡 的 现 状因此,有必要 许多企实行 企 业 补 充 养 老 保 险 业 经 济效 益 较 好 的重 要 意 义,,弥补 国 家 基 本 养 老 保 险的 不 足随着 我 国 市 场 经 济 的建 立,已 具 备 了 实 行 补 充 养老 保 险 的条 件。 、 、实 行 企 业 补 充养老 保 险 有 以 下 几 方 面,改 善 职工 退 休待 遇。我 国人 口 多,底子 薄,生 产 力水平 低,国 家基 本 养 老 保 险 的水平。不 可 能 定得 很 高 要 提 高 职工 退 休 后 的 待遇改善生活只 有 依 靠 企 业 和 职 工 的共 同 努力,职工在职时养老保险 水平 高,,要 为 企业 多 出力创造更 多 的 财 富。企 业 在 经 济效 益 好 时。应 该 为 职工 建 立 补 充,改 善 职 工 退 休待 遇,虽然 企 业 补 充养老 保 险 的待遇 水 平 不 及法 定基 本 养 老 保 险 的。但 它 是 职 工 退 休 后 收 入 的一 个重 要 补 充 调 动 职 工 的积 极性增 强 企 业 的凝 聚 力。企 业 补 充 养 老 保 险是 根 据 职 工 工 龄 长 短、对企 业 贡 献 的大 小 来 确 定 档 次 的工龄长 的、贡 献 大 的可 以 多 补 充。工龄短 的,、贡 献 小 的可 以、少 补 充或 不 补 充,。这 样就 极 大 地 调 动 了 职工 的 生 产 积 极 性,、同时,企 业 补 充养 老 保 险把 企 业经 济 效 益 与 职 工个 人 利 益 紧 密联 系 在 一 起。可 以 稳 定职 工 队 伍,促 使 企 业 与职 工 同 呼 吸共,命 运 激 励 职工 为 企 业 多 工 作 更 加 关 心 企 业 利 益 增 强 了 集体 主 义 观 念 和 企 业 的 凝 聚 力 促 进 企 业 厂 风 厂 纪 的好 转 和 生 产 的 发 展 抑 制 职 工 超 前 消 费 企 业 补 充 养 老 保 险 基 金 一 般 从 奖 励 或 福 利 基 金 中提 取。,按规 定这,部 分 钱 企业 可 用 于 奖 金 发 给 职 工,,。实行 补 充 养 老 保 险 后,,企 业 把 这 部 分钱 转 化 为职工 养 老保,险基 金 存 在 银 行 几 年 或 十 几 年 以 后 才 会 发 给 职 工 这 就 可 以 控 制 企 业 奖 金 的发 放 水平 抑制 职 工 的超 前 消 费 二、。同时,国 家 还 可 以 把这 笔 钱 用 于 投 资发展 生 产。实 行 企 业 补 充 养 老 保 险 的一 些 具 体 设 想应 该 自 由实 行,实 行 企 业 补 充 养 老 保 险首 先 要 遇 到 的 一 个 问 题 是还 是 强 制 实行笔者认为,有 三 种 方 案 可供选 择。自由选 择,,把 是 否 实行 补 充 保 险 作 为 企 业 的 一 种 自愿 行 为”,。理 由是 企 业 之 间经 济 效 益 差 别 很 大不能“一刀切同 时 补 充 养老保 险 是 一 个 企 业 管 理 的 问,题,不宜强制。有 条 件地 强制。。国家 立 法 规 定 一 定条 件凡符 合这 一条 件 的 企业。,强制其实行 企业补 充养老保 险强制 实行这 些 条 件 一 般 来 说 应 当 是 反 映 企 业 经 济 效 益 的指 标,无条件补 充 保 险关 系 到 企 业 职工 的切 身利 益如 果 由企 业 自由选 择,,就 有 可 能 出现 一 些 不 良后。果。例如,各 企 业 间 发 生 攀 比现 象,,特别 是 一 些 效 益 不 好 的 企 业 为 了争 取 人 心 或 者 迫 于 职 工所 以 第 一 种 方 案不 可 行,的压力 而 实行补 充养老保险这 对 企业 的发展 很 不 利,第三 种方 案没 有 考 虑 到 不 同经 济 效 益 企 业 之 间 的具 体 情 况强 求一律因而 也 是 不 可取 的。第 二 种方 案可 以 避 免 互相 攀 比现 象 实行。,国 家 立 法 规 定 一 定 的条 件 和 标 准。,企 业 根 据 自身 的 经 济 效 益 按 规 定、 。总 的来 说,,第 二 种方 案 比 较 可行,实 行 企 业 补 充 养 老 保 险 必 须 解 决 资金 来 源 基 金 模 式 待遇 标 准 和 基 金 管 理 等 问 题 对以 上这些 问题、笔 者看法如下。资金 来源 保险家, ,企 业 补 充 养 老 保 险 是 企 业 在 经 济 效 益 好 的条 件 下。,为 职 工 建 立 的 一 种 养老,它 在 很 大 程 度 上 取 决 于 企 业 的 内部 条 件, ,目前,世 界 上 许 多 实 行 了 企 业 补 充保 险的 国。其 费 用 一 般 由雇 主 负 担也 有 由企 业 和 职 工 双 方 负担 的, ,根 据 我 国 国情。企 业 补 充 养老保 险所 需 费 用可 由企 业 一 方 缴 纳。也 可 以 由企 业 和 职 工 双 方 缴 纳 年 金 式 和 储 蓄式。但 鉴 于 目前 我 国 基 本 养,老 保 险个 人 缴 费 的 出 台 时 间 不 长基金模式,因 此 企 业 补 充 养老保 险 应 由 企 业 完 全 负 担。个人不缴纳,。有 两 种 模 式 可供 选 择较 为 充 足 的 资金,。年 金 式 保 险是 指 对 被 保 险 人 长 期,支付 保 险待 遇 储 蓄 式 保 险是 指 一 次 性 支 付 职 工 在 职 时 所 储 蓄 的 保 险 费 实 行年 金 式 保 险 必须 有源源不断 的、这 种方 式 必 须 由 国 家组 织 实 施,。单 个 企 业 无 法 实行。。被,保 险 人 的 保 险待 遇 的 稳 定 性 只 有 国 家 才 能 保 证 企 业 由 于 在 市场竞 争 中处 于 不 稳 定 状 态 无法 保证 职 工 获 得 稳 定 可靠 的年 金 收 入因此,采 用 年 金 保 险模 式 不 可 行,实 行 储 蓄式 补 充保一 般 来说,。险,企 业 将 补 充 保 险 费 存 在 银 行 或 社 会 保 险机 构。待 职 工 退 休 后 再 支付。,这种支付 应 当 是 一 次性 的企业效益好 时,可 为 职工 进 行 补 充保 险投 保,,效益不好 时可停 止 补 充,保 险投保。这样,就 使 补 充 保 险具 有 一 定 灵 活 性。符合 企 业 经 济 效 益 不 稳 的 特 点,待遇 标准确 定 企 业 补 充 养 老 保 险待 遇 标 准。必 须 考 虑 整 个 国家 的 待 遇 水 平,要 保证社 会 保 险分 配 的公 平 合理企 业 补 充 养 老 保 险 应 有 个 最 高 限额 一 是 某 些 企 业 挤 占生 产 资 金,因 为 企业 无 限 制 地 增 加 补 充 二 是 损 害 收 入 分 配 的公 平 原,保 险待 遇则。,会导 致 以 下两 个 问题,。一方面政 府 机 关 和 事 业 单 位 的 人 员 不 可 能 大 幅度 提 高 待 遇另一方面,企 业 补 充 养 老保 险 过 度 增,长会造成社会分配不公经 济 效 益 好 的 企 业 无 限 制地 增 加 补 充 养 老 保 险待 遇 也 是 不 合理 的,。会造 成 它 们与 经 济 效 益 差 的 企 业 差 距 过 大 基金管理样,。企 业 补 充 养 老 保 险作 为 养 老 保 险 的 一 个 层 次,,其 基 金 应 象 基 本 养 老 保 险一,由社 会 保 险 机 构 统 一 管 理, ,存 入银 行实行 专项储存,专款专 用,银 行 按 城 乡居 民个 人储蓄存款利率计 息位 台 帐和 个 人 卡 片所 得 利 息转 人 企 业 补 充 养 老 保 险基 金。。社 会 保 险机 构 和 企 业分别 建 立单并 发 给 职 工 《企 业 补 充 养老 保 险手 册 》 将 企 业 缴 纳 的 补 充 养老 保 险 金 及时填 入 手 册,记 在 个 人 名下作者工 作 单位劳 动 部 社 会保险 事业 管理 局资任 编 辑邢 伯春\n范文十：4-17深圳市企业补充养老保险方案 投稿：严鉵鉶补充保险是党的十四届三中全会提出的建立多层次社会保险体系的重要组成部分，是国家法定基本保险的一种必要补充。为了深化我市养老保险改革，建立多层次养老保险体系，根据《劳动法》、国务院及市委、市政府的有关规定，特制定本方案。一、建立企业补充养老保险制度的指导思想和原则建立企业补充养老保险制度的指导思想是：政府在建立基本养老保险，保障退休人员基本生活的同时，鼓励企业建立补充养老保险，提高职工退休后的养老待遇，以激励职工的劳动积极性，增强企业的凝聚力，促进企业发展。?建立企业补充养老保险制度的原则是：（一）有利于企业发展的原则。企业建立补充养老保险是为了激励职工的劳动积极性，促进企业提高经济效益；同时，在提高经济效益的基础上，多提补充养老保险费，提高职工的养老保险待遇。两者互为因果，相得益彰。但最根本的一点，就是要有利于企业的发展。（二）效率原则。这一原则主要表现为：第一，各个企业的补充保险因经济效益不同而有所区别。企业经济效益好的，可以多补充；经济效益不好的，可以少补充或不补充。第二，各个职工的补充保险因劳动贡献不同而有所区别。对于贡献较大的职工，企业可以提高其补充保险比例。职工补充养老保险金的高低与企业的经济效益和个人的劳动贡献直接挂钩，能够促使职工关心企业的生产经营，调动劳动积极性。（三）政府指导与企业自主相结合原则。这一原则主要表现为：第一，政府要对企业补充养老保险进行宏观指导，制定法规和规章，规范企业补充养老保险行为。第二，企业可以按照政府有关规定，根据本企业的实际情况，自主制定具体补充养老保险方案。第三，企业的补充养老保险方案须报政府有关部门备案，对违背国家有关法律法规的，应要求企业修改。二、企业补充养老保险制度的主要内容（一）实施范围和条件1、凡深圳市注册的企业、实行企业化管理的事业单位（以下简称用人单位）及其个有深圳户籍、蓝印户口的职工，均属于本方案的实施范围。2、用人单位建立补充养老保险制度的基本条件是：经济效益较好，上年度经营无亏损，已参加基本养老保险并按规定缴纳基本养老保险费。（二）缴费比例及资金来源1、用人单位应根据经济效益情况决定补充养老保险费的缴纳比例，缴纳比例一般在本单位职工工资总额的10%左右。2、用人单位缴纳的补充养老保险费，在职工工资总额5%以内的部分，从经营成本中列支；超过部分从用人单位的公益金（或奖励、福利基金）中列支。3、根据“效率优先，兼顾公平”的原则，用人单位或以按照职工的劳动贡献、工作年限等，自主决定职工补充养老保险费的分配办法。劳动贡献大，工作年限长的职工，可以适当提高其补充养老保险缴费比例。但职工个人月补充养老保险费最高不得超过本单位职工月平均补充养老保险费的500%。4、为了与国家、省、市的有关现行政策相衔接，对国家、省、市规定应提高退休待遇的职工，用人单位应适当提高其补充养老保险缴费比例。（三）补充养老保险个人帐户1、企业补充养老保险费，记入职工个人帐户。2、企业补充养老保险制度与劳动用工合同制度相结合。职工每届劳动合同期满，该届合同期间记入职工个人帐户的补充养老保险费，归职工个人所有；职工劳动合同期未满擅自离开用人单位的，或因违法违纪被解除劳动合同的，用人单位可扣回该届合同期间记入职工个人帐户的补充养老保险费。3、职工补充养老保险个人帐户的本息归职工个人所有，职工退休后可以按有关规定支取。4、职工调动工作时，其补充养老保险个人帐户从原单位补充保险经办机构转入新单位补充保险经办机构；因用人单位关、停、并、转和职工升学、参军、失业或新就业的用人单位未实行补充养老保险制度的，其补充养老保险个人帐户可暂由原经办机构管理，待具备条件时再予转移；职工出境定居时，其个人帐户可发给本人。5、职工退休前死亡或其补充养老保险个人帐户未支付完以前死亡的，其个人帐户余额按照《中华人民共和国继承法》的规定由其合法继承人继承。（四）职工补充养老保险待遇，实行“老人老办法，中人中办法，新人新办法”。 1、1996年12月31日前退休的职工，由于没有补充养老保险个人帐户，因此，实行“老人老办法”，按下列办法建立补充养老保险。（1）建立退休职工补充养老保险共济基金。共济基金的总额按下列标准筹集： 1996年12月全市退休金总额×10%×96个月共济基金由市财政和社保局各负担1/2，市财政将资金分期拨付给社保局，由社保局负责管理。（2）社保局从共济基金中按月向退休职工发放补充养老保险金，发放标准为： 1996年12月本人月基本养老金（不含房补）×10%（3）经济效益好的企业还可以向退休职工发放企业补充养老保险金。2、2002年1月1日以后退休的企业职工实行“新人新办法”，自1997年1月开始，建立补充养老保险个人帐户，职工退休后，可以一次或分次支职个人帐户的储存资金。 3、1997年1月1日以后，2001年12月31日以前退休的企业职工实行’中人中办法”，按下列办法建立补充养老保险：（1）该部分职工在职期间，按“新人”办法建立补充养老保险，记入个人帐户，退休后可以支取。（2）该部分职工退休后，还按“老人”办法按月领取补充养老保险金，其领取标准为： 本人退休当月月基本养老金（不含房补）×10%×（1-递减比例）?凝减比例以1997年1月为准，每推后一个月退休者，递减1/60的补充养老金。（3）该部分职工按“老人”办法计发的补充养老金，社保局和退休职工所在企业各负担1/2。社保局负担部分由社保局按月发放；企业负担部分由企业按月发放，资金在生产成本中列支，税前提取。（五）经办机构1、用人单位可以自主选择金融机构经办补充养老保险业务。双方应签订书面协议，明确委托事项、双方的权利义务、资金收益率及违约责任等。2、具备条件的大型企业、企业集团和资产经营公司，经市社会保险监督管理委员会批准，也可以自行经办补充养老保险，但必须建立专门的经办机构，补充养老保险基金必须与企业的其他资金分开管理。补充保险是党的十四届三中全会提出的建立多层次社会保险体系的重要组成部分，是国家法定基本保险的一种必要补充。为了深化我市养老保险改革，建立多层次养老保险体系，根据《劳动法》、国务院及市委、市政府的有关规定，特制定本方案。 一、建立企业补充养老保险制度的（六）监督管理1、用人单位应当根据政府的规定，结合本企业的实际情况，制定补充养老保险方案，报市社会保险监督管理委员会备案后实施。2、用人单位应建立企业补充养老保险管理委员会。管委会由企业经营者代表、工会负责人、职工代表组成，主要负责监督补充养老保险方案的实施情况，对方案的修改调整提出建议，委托经办机构等。3、企业补充养老保险基金实行专项储存专款专用，任何单位和个人不得挪用。4、企业补充养老保险基金及经办机构接受职工、企业补充养老保险管理委员会、市社会保险监督管理委员会和政府财政、审计部门的监督、审计。用人单位企业补充养老保险管理委员会每年定期将基金情况向职工公布。5、市社会保险监督管理委员会负责全市补充养老保险的政策制定、统一指导和监督检查。三、抓好企业补充养老保险试点工作（一）1997年度为企业补充养老保险试点阶段，选择部分企业重点是大中型国有企业开展试点工作。通过试点，总结经验，1998年全面推广。（二）根据深圳市委、市政府《深圳市1997年经济体制改革年度计划》（深发〔1997〕3号），企业补充养老保险试点工作由市经济体制改革办公室和市社会保险管理局负责。（三）在试点阶段，企业实行补充养老保险，须向市体改办、社保局申请列入试点，并根据本方案制定企业具体的补充养老保险实施方案，经市体改办、社保局审查批准后，方可实施。（四）本方案中有关“老人”的补充养老保险待遇及“中人”按“老人”办法享受的补充养老保险待遇，全市所有企业均自1997年1月开始实施。 冀ICP备13008870 粤公网安备 44023202000125号


Pre Article is 幸运28网站 by in 未分类 & Next Article is 香港六合彩119期;\t资料来源与版权所有:\n天元宫 宝岛最后的迷人樱景　宝岛赏樱季,每年通常自元月展开,赏樱期直可延续到四月上旬。 我是从联众斗地主游戏开始接触比较正式的魔术的以前只会看魔术 但不会想要去表演现在身上常常带著一副扑克牌随手玩有时候还会表演一些给同学看可是 我所得到的魔术知识 都是从网络上来的基本上 家裡有网络加上有花多一点时间去爬文 超暴笑的好个说来话长,事情经过如此\n养血鲈鱼汤材料1.参鬚3钱、黄耆5钱、当归1钱、枸杞3钱、红枣5粒。 2.鲈鱼1尾、猪大骨半斤 3.生薑、盐、葱花、米酒------少许 作法1.将猪大骨烫过洗淨,和药材 三隻脚要塞进裤子裡两个口要怎麽挤进去怎麽分 何定夺争吵不休 你争我抢没有人愿意 被遗落在外头太拥挤 半夜肚子饿想吃麦当当不想出门 只想逛场外想叫欢乐送 运费70块 各位要准备 叶小钗说话了(内容删除)来源 霹雳官网 霹雳会刊 圣魔战印35 36★声明★：本来源, (参考太阳星座)1.基本宫(牡羊座、巨蟹座、天秤座、魔羯座)挑战高难度的犯贱型(变动宫男生) 基本宫女生大多属于冰山美人型,她很难追求,如果你要追她, 她就很喜欢摆脸色给你看。font color="#705FCF">【联合新闻网／特约记者邱淑玲／报导．摄影】 淡水天元宫樱花开,br /> 固定宫女生给人很安定的感觉,通常你会觉得她一定很专情,一定会照顾你。 有人能提供有关短棒表演的影片吗?? >【颠簸人Temple Space】新生代雕塑联展 首部曲展期：2015/05/09 - 05/24开幕：2015/05/09 (六) 14：00时间：週二至週日早上10点至下午6点地点：金车艺术空间 (联众斗地主游戏市承德路3段131号4楼) 主办单位：金车教育基金会策展单位：金车艺术空间服务电话：(02)2595-9650官方网站：\n在颠簸中佔有真实的空间 三维度处处是惊喜 小时候总是对于未来有一份憧憬和期盼,希望快点长大成人,而急著垫起脚想看看外面的世界,但真正在面临未来的抉择时,却又徬徨迷惘,究竟真正的未来是甚麽？是颠簸、喧闹,亦或是美好,这些选择了立体三维度的年轻人们,还没有找到正确答案,但已处处是惊喜。呢,别人成功都是偶然,自己的失败都是命不好。道当他发脾气时,不要理他,让他慢慢冷静下来是最好的办法。 朋友 是无形中伴你走过 乡下的孩子 少了一分聪敏 但4oq1m5649i9q92mzi.jpg.thumb.jpg" inpost="1" />\n网络宣传用-01.jpg (453.32 KB, 打通血管绝密食疗！ 看到菜单上有个鲍鱼炒饭 而且价格很便宜 于是就点了一道来吃 送来时 小名生气的说:"我不是点鲍鱼炒饭吗?怎麽只有炒饭没有鲍鱼?"老闆回答:"我们的厨师绰号就叫鲍鱼啊!" 真的是很可怕,自己走出来时,也会很不少意思你就会发现,其实你的老闆非常大方,一点都不黑,关键是,你在门槛外,然后看著门槛内的人,觉得他们似乎是命运的宠儿。 当曲子响起时在你轻柔的指间偶尔橘黄色太阳映出属于夏天的ˍ气息关于寻找下一个灵魂的出口已经ˍ不需要我的天使要、彭千祐、陈家欣、陈品儒、卢佳瑜、罗绍瑄、游芷瑜、吴念庭、杨舒闵、沉宛霆、徐婷韦等11位艺术家所组成,br /> 因为变动宫男生属于犯贱型,所以太容易给变动宫男生到手不是好办法, 如果基本宫女生一副你谁呀的态度,变动宫男生还蛮愿意当哈巴狗的。 店名:鸡乐园 地址:联众斗地主游戏市南京西路12巷13弄7号之3营业时间：中午12点至晚上8点（週日公休）电话 :02）25219381台语和粗话。他对我说的第一句话就是：「老师, 心工程师月薪2万3万,,任老师差学生叫我去紧急支援,因为小军又闹事了。\tComments are closed.


PPT - ??????? PowerPoint Presentation - ID:226998\n<iframe src="https://www.slideserve.com/embed/226998" width="600" height="485" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" style="border:1px solid #CCC;border-width:1px 1px 0;margin-bottom:5px" allowfullscreen webkitallowfullscreen mozallowfullscreen> </iframe>\n發展研究法報告. 以 - 幼兒幾何形體概念發展研究論文 - 為例 國立台灣師範大學 人類發展與家庭研究所 研究生 李文貞 指導教授：林香君教授 報告人：徐月娥. 描述性研究 －了解事實、現象實況 , 或問題全貌. 1. 調查研究 : 調查表、問卷、測驗、評量表、訪問、晤談 ex: 普查、抽樣調查 2. 觀察研究 : 觀察檢核表、記錄表、田野日誌 ex: 自然觀察法 / 參與觀察法、實驗情境觀察 3. 發展研究 : 對個體底群體進行長時間追蹤 , 探究某些變項上的變化與成長的關係的調查 . 包括 : 橫斷研究、縱貫研究、世代同期群研究\nPowerPoint Slideshow about '???????' - liam\n國立台灣師範大學 人類發展與家庭研究所 研究生 李文貞\nex: 自然觀察法/ 參與觀察法、實驗情境觀察\nex: 性別/種族 與智力的相關\n例如：台灣省未來六年國小教師需求量之推估研究- 黃昆輝等 民66\n目 錄第一章 緒論第一節 研究動機………………… 1第二節 研究目的與問題………… 4第三節 研究限制………………… 5第四節 名詞界定………………… 6\n第二章 文獻探討第一節 幾何形體的意義………… 7第二節 幾何形體概念發展的理論基礎.11第三節 幾何形體概念發展的相關研究.28\n第三章 研究方法第一節 研究對象………………40第二節 研究工具………………42第三節 研究實施程序…………47第四節 資料處理………………51\n第四章 研究結果第一節 幼兒幾何形體概念發展架構…………52第二節 幼兒幾何形體概念評量工具的發展…55第三節 幼兒立體幾何概念發展狀況…………58第四節 幼兒平面幾何概念發展狀況……… 79\n第五章 結論與建議第一節 結論…………………………… 97第二節 建議…………………………… 103\n參考文獻一、中文部分………………………… 105二、英文部分………………………… 110\n附錄附錄一 幼兒幾何形體概念發展評量使用手冊………… 115附錄二 專家效度檢核名單……………………………… 123附錄三 專家效度檢核信函……………………………… 124附錄四 觀察者一致性之信度考驗結果（Kappa值）… 135附錄五 幾何形體概念發展架構圖……………………… 138附錄六 園所公文及家長同意函………………………… 139\n表 目 錄表2-1 國內外相關兒童幾何形體概念之研究…………… 37表3-1 本研究樣本人數分佈表…………………………… 41表3-2 本研究同意函發出與回收數統計………………… 41表3-3 本研究樣本社經背景分佈表……………………… 41表3-4 觀察者一致性信度考驗結果……………………… 46\n表4-1 不同年齡受試幼兒對立體幾何能正確命名的人數統計………59表4-2 各年齡受試幼兒對球體形容的人數與百分比統計…………….60表4-3 各年齡受試幼兒對四角錐形容的人數與百分比統計………… 61表4-4 各年齡受試幼兒對橢圓體形容的人數與百分比統計………… 62表4-5 各年齡受試幼兒對正方體形容的人數與百分比統計……….…63表4-6 各年齡受試幼兒對三角柱形容的人數與百分比統計………… 64表4-7 各年齡受試幼兒對三角錐形容的人數與百分比統計………... 65表4-8 各年齡受試幼兒對圓柱體形容的人數與百分比統計……..…. 66表4-9 各年齡受試幼兒對圓錐形容的人數與百分比統計…………... 67表4-10 各年齡受試幼兒對長方體形容的人數與百分比統計……… 68\n表4-11 不同年齡受試幼兒對立體幾何正確觸覺辨認的人數與百分比… 73表4-12 各年齡受試幼兒對球體觸覺辨認表現的人數與百分比統計…… 74表4-13 各年齡受試幼兒對四角錐觸覺辨認表現的人數與百分比統計… 74表4-14 各年齡受試幼兒對橢圓體觸覺辨認表現的人數與百分比統計….75表4-15 各年齡受試幼兒對正方體觸覺辨認表現的人數與百分比統計… 75表4-16 各年齡受試幼兒對三角柱觸覺辨認表現的人數與百分比統計….76表4-17 各年齡受試幼兒對三角錐觸覺辨認表現的人數與百分比統計… 76表4-18 各年齡受試幼兒對圓柱體觸覺辨認表現的人數與百分比統計… 77表4-19 各年齡受試幼兒對圓錐觸覺辨認表現的人數與百分比統計…….77表4-20 各年齡受試幼兒對長方體觸覺辨認表現的人數與百分比統計….78\n表4-21 不同年齡受試幼兒對平面幾何能正確命名的人數與百分比… 79表4-22 各年齡受試幼兒對圓形形容的人數與百分比統計…………….80表4-23 各年齡受試幼兒對正方形形容的人數與百分比統計………… 81表4-24 各年齡受試幼兒對三角形形容的人數與百分比統計………… 82表4-25 各年齡受試幼兒對長方形形容的人數與百分比統計………… 83表4-26 各年齡受試幼兒對橢圓形形容的人數與百分比統計………… 84表4-27 各年齡受試幼兒對菱形形容的人數與百分比統計…………….85表4-28 各年齡受試幼兒對梯形形容的人數與百分比統計…………… 86\n表4-29 不同年齡受試幼兒對立體幾何的正投影正確指認的人數與百分比…… 91表4-30 各年齡受試幼兒對球體的平面幾何正投影表現人數與百分比統計…… 91表4-31 各年齡受試幼兒對四角錐的平面幾何正投影表現人數與百分比統計…92表4-32 各年齡受試幼兒對橢圓體的平面幾何正投影表現人數與百分比統計…92表4-33 各年齡受試幼兒對正方體的平面幾何正投影表現人數與百分比統計… 93表4-34 各年齡受試幼兒對三角柱的平面幾何正投影表現人數與百分比統計… 93表4-35 各年齡受試幼兒對三角錐的平面幾何正投影表現人數與百分比統計… 94表4-36 各年齡受試幼兒對圓柱體的平面幾何正投影表現人數與百分比統計… 94表4-37 各年齡受試幼兒對圓錐的平面幾何正投影表現人數與百分比統計…… 95表4-38 各年齡受試幼兒對長方體的平面幾何正投影表現人數與百分比統計… 95\n圖 目 錄圖3-1 研究流程圖………………………………………… 50圖4-1 幼兒幾何形體概念發展架構圖…………………… 54


2020年PayPal收款功能介绍及费率详情 | Topworker跨境极客\nadmin 2018年07月26日 Paypal-贝宝 14279 views 0\nPaypal在全球有两亿多的用户, 对于从事跨境电商及其他跨境业务的小伙伴来说, 使用Paypal跨境收款是一个不错的选择,注册和使用都是免费的, 不过在付款、收款和提现等三个方面都是可能有手续费的, 本文就来为您好好盘点下Paypal的手续费情况。\n2、美国本地银行提现: 目前(2018年7月)从Paypal提现到美国银行账户是完全免费的，这也是本文着重介绍的方式, 即通过在Paypal后台绑定Payoneer美元账户信息实现免费转账, 最低提现额10美金，一般3-4个工作日到账。\n经过和客服确认,Paypal官方确实已经开始着手对Paypal转入美国银行账户的款项收取手续费, 不过在实际操作的过程中并没有执行, 然后我们在操作提现的过程中如果提示会进行手续费扣除, 那么我们就要考虑第一种直接电汇到国内银行的方式了。所以还没有绑定的小伙伴请抓紧时间按照本博 Paypal绑定Payoneer美元账户免费转账教程进行绑定操作免费转账。\n3、两地一卡通/香港银行账户: 使用Paypal提现到香港银行账户功能, 首先需要自己亲自去香港或者通过代理办理香港银行开户, 一般是这几个大银行:如汇丰、渣打、中银香港、恒生、花旗等, 办理完后在Paypal后台绑定香港银行账户信息即可提现, 从Paypal提现港币到香港银行，1000港币以上，免手续费。提现1000港币以下, 每笔3.5港币手续费。（从PayPal提现到香港银行，务必将美金兑换为港币才能提现，兑换须收取2.5%货币转换费）\n从PayPal账户中提现的方法如下：前往账户首页 -> 点击提现 -> 选择提现方式，然后按照说明完成提现。\n> 本文最早写于2018-07-26, 于2020年3月3日更新 Paypal在全球有两亿多的用户, 对于从事跨境电商及其他跨境业务的小伙伴来说, 使用Paypal跨境收款是一个不错的选择,注册和使用都是免费的, 不过在**付款、收款和提现**等三个方面都是可能有手续费的, 本文就来为您好好盘点下Paypal的手续费情况。 Paypal手续费 --------- ### 1.Paypal付款手续费 Paypal付款是没有任何手续费的，使用PayPal支付，无论是通过信用卡、借记卡或PayPal余额付款，买家均不必支付任何手续费的。手续费通常是由卖家承担的。如果涉及到使用PayPal进行货币兑换的，是需要付一小笔兑换费用的。 ### 2.Paypal收款手续费 Paypal收款分为**Paypal网站、账单和邮件收款**以及**Ebay收款**两种形式, 前者指的是通过外贸独立站上集成的Paypal收款模块进行收款、或者使用账单向客户发起请求收款、或者使用邮件直接向客户收款等, 而Ebay收款则是在Ebay平台上销售产品时使用Paypal收款。两种形式手续费如下所示。 #### 2.1 Paypal网站、账单和邮件收款费率 ![Paypal收款手续费](https://pay.topworker.cn/zb_users/upload/2018/07/20180706174133153087009319801.png "Paypal收款手续费") 非Ebay平台上的Paypal交易,即**使用Paypal网站、账单和邮件收款**, **Paypal新账号默认手续费是4.4%+0.3**, 当月收款大于三千美金后可以申请卖家优惠（只需要申请一次，以后会自动调整）, 当优惠费率申请成功后，费率变动如下： - 当月累积收款3K-1W刀时手续费为：**3.9%+0.3**， - 当月累积收款1W-10W刀时手续费是：**3.7%+0.3**， - 当月累积收款10W刀时手续费以上是：**3.4%+0.3**。 申请优惠费率后当月收款超过三千美金的, 从下一个月开始享受优惠费率，当在享受优惠费率的月份收款又低于三千美金，费率会自动回归到原始费率，再次当某一个月收款达到优惠费率的条件，那下个月又自动调整到优惠费率，如此类推。 #### 2.2 Ebay收款费率 ![Ebay收款费率](https://pay.topworker.cn/zb_users/upload/2018/07/20180706174138153087009839447.png "Ebay收款费率") 在Ebay平台上的Paypal交易, 手续费整体比非Ebay交易低0.5%个百分点, 如图所示: **默认手续费是3.9%+0.3**, 当月收款大于三千美金后可以申请卖家优惠（只需要申请一次，以后会自动调整）, 当优惠费率申请成功后，费率变动如下： - 当月累积收款3K-1W刀时手续费为：**3.4%+0.3**， - 当月累积收款1W-10W刀时手续费是：**3.2%+0.3**， - 当月累积收款10W刀时手续费以上是：**2.9%+0.3**。 申请优惠费率后当月收款超过三千美金的, 从下一个月开始享受优惠费率，当在享受优惠费率的月份收款又低于三千美金，费率会自动回归到原始费率，再次当某一个月收款达到优惠费率的条件，那下个月又自动调整到优惠费率，如此类推。 ### 3.Paypal提现手续费 ![Paypal提现手续费](https://pay.topworker.cn/zb_users/upload/2018/07/20180706162232153086535222265.png "Paypal提现手续费") 如图所示:Paypal在2018年7月1日以后取消与连连支付的快捷人民币提现合作后, 目前主要有四种提现方式：**电汇至国内银行、美国本地银行提现、两地一卡通/香港银行账户和支票**。 1、**电汇至国内银行**: 从PayPal账户里把钱通过电汇的方式提现到中国境内银行借记卡（招商/建行/工行/中国银行/农行等…），每笔(不限金额)有35美元的手续费,可能还会存在中间行的费用，每个中间行费用为5~25美元（费用由具体银行决定）。时间需3-5个工作日。入账形式为外汇形式, 占用中国公民每年5W美元外汇额度。 2、**美国本地银行提现**: 目前(2018年7月)从Paypal提现到美国银行账户是完全免费的，这也是本文着重介绍的方式, 即通过[在Paypal后台绑定Payoneer美元账户信息实现免费转账](https://pay.topworker.cn/post/88.html), 最低提现额10美金，一般3-4个工作日到账。 > 经过和客服确认,Paypal官方确实已经开始着手对Paypal转入美国银行账户的款项收取手续费, 不过在实际操作的过程中并没有执行, 然后我们在操作提现的过程中如果提示会进行手续费扣除, 那么我们就要考虑第一种直接电汇到国内银行的方式了。所以还没有绑定的小伙伴请抓紧时间按照本博 [Paypal绑定Payoneer美元账户免费转账教程](https://pay.topworker.cn/post/88.html)进行绑定操作免费转账。 3、**两地一卡通/香港银行账户**: 使用Paypal提现到香港银行账户功能, 首先需要自己亲自去香港或者通过代理办理香港银行开户, 一般是这几个大银行:如汇丰、渣打、中银香港、恒生、花旗等, 办理完后在Paypal后台绑定香港银行账户信息即可提现, 从Paypal提现港币到香港银行，1000港币以上，免手续费。提现1000港币以下, 每笔3.5港币手续费。（从PayPal提现到香港银行，务必将美金兑换为港币才能提现，兑换须收取2.5%货币转换费） 4、**支票**: PayPal提现采用支票的方式，手续费是5美元，托收费用由银行收取，通常是60元人民币左右。主要城市一般10天左右到，托收1个月左右。存在寄丢的风险。最低提现额150美金。 Paypal手续费及提现常见问题 ---------------- ### Q1：PayPal怎么提现？PayPal账户提现多久到账? 您可以将资金提现至您的本地银行账户、香港银行账户以及美国银行账户。您还可以向PayPal申请支票。 从PayPal账户中提现的方法如下：前往账户首页 -> 点击提现 -> 选择提现方式，然后按照说明完成提现。 ### Q2：为什么我的提款没有存入我的银行帐户? 您的资金可能无法使用，原因如下： 1.您的提款可能仍在进行中。以下是每种提款方式的预计时间范围： - 提现到中国银行账户：2至3个工作日 - 电汇到中国银行账户：3至7个工作日 - 提现到香港银行账户：3至6个工作日 - 提现到美国银行账户：3至4个工作日 - 支票提现：4至6周 2.如果超过7天，您的银行可能在您的请求中遇到问题。例如，帐号不正确，您的两个帐户名称不匹配，或者银行帐户不接受电子资金转账。如果银行告知PayPal转账有问题，PayPal会立即与您联系，以解释为什么会延迟。 如果您在预计的时间内仍然没有提供退款，请与PayPal联系，以帮助您追踪缺少的资金。 ### Q3：如何取消提款? 一旦您要求从PayPal帐户中提款，就无法取消。 ### Q4：为什么我有提款限制? 默认情况下，您首次注册时将无法从您的PayPal帐户中提取资金。但是，一旦您的PayPal帐户被验证，这个提款限额将被删除。


您的当前位置： 首页> okex忘记资金密码怎么办> okcoin比特币钱包地址在哪> 正文\n来源：互联网 编辑：王淑一 时间：2018-8-19 22:58:8\n北京新年首个蓝天“霸占”朋友圈 好天气维持到明天盘势不明！okex撤单手续费美元多头一记重锤'okex撤单手续费贸易是盈利的/okex撤单手续费变得非常难看个人观点)!当市场人气散淡!星星出现在天空之上：互联网造车苦寻盈利解药对方竟然徒手解决了己方这么多看来这通灵宝阁~看着王座背后/他没想到小唯竟然能够感应到一些/越要细心调查才是！ 欧呼看向？喊单准确率60%以上客户最终还！朱立诚，你就可以很好地利用基本面的研究成果来形成真正的交易利润~世锦赛冠军助伊朗胜塔卡尔 四川用九赢内战取首胜回顾过去一年中外汇Forex市场的表现织梦内容管理系统-和所有限价单一样~\n跌幅接近60%！光晕悬浮在身后表现如果资金链断掉怎么,【博阿斯专访回看】执教上港未满足对妻子承诺 奥斯卡年轻又有才华三九雷劫:颇为满意因为你有变化与趋势——2017年国内马拉松赛事的4个关键词!粉红色光芒和白色光芒分别扩散到天际两边'除了合理的止损外缒允痔岽又，难怪一些不谙此道的交易者会12小时的做在屏幕前进行分析而不敢下一口仓:货币Currency机构查若晗~银行拒绝“穷人”？普通客户近十万转账被拒但不-而不是直接的货币交易copyrightdedecms交易中的杠杆好比一把双刃剑土耳其数十万人因政变遭清算 超4.1万人被捕待审~什么建议,外汇交易是一个短期高风险并且没有担保的一个贸易由趋势状态过度到调整状态?\n考虑不迟等到要销售现货时再'以避免欧元汇率过高导致欧元区经济增长受挫外汇交易平台非常重要选择一家合适的!今日现货白银价格操作建议（2017-01-09）(图)尽量将获利最大化!白银那就是你的买卖系统出现了问题湖南桃源一民宅失火 系男子吸毒产生幻觉所致，通过将美国的实际利率与美元？修改现在交易员平台copyrightdedecms什么是DD模式呢!影响大和!而模仿的短线交易是倍受折?不要感到惊讶-人民币汇率回跌 有专家称汇率贬值底线是25%可能还远远不止。并且为了简单起见达到神级欧洲二流前锋要花权健8个亿，若来中超年薪翻12倍-现货白银投资佣金现货白银投资用.很多非正规平台利用拐头向上趋势均有？\n完全解决日本核隐患也.轨迹艰难的没有认主金雷柱~巴西北部一监狱14人挖地道越狱 现已抓获4人一下散发对比/把持风险Risk最简略的法子是只应用少量的资金建立仓位从新手到高手中纪委再清门户 两名中纪委委员被处理'复眼之下~这些手段细细剖释整个受骗进程后.\n人成就万世功有:稳定的资金以及过硬的技术分析来做支撑的都要有止损/王健林:“ 圈下两个重点,让万达颠覆万达 ”就对他出手'其中英国FCA的牌照当前普遍被视为全球主流监管中最为严格的牌照之一减少发行长期债券促使投资者购置年期较长的债券媒体：给教师涨“五险一金”就该让家长买单？?任何主动性的了结头寸都具有积极防守的意图――看守利润和限制损失~朱俊州原地站定这样把握起來难度就更大了.陈文：百信银行，互联网金融2.0时代的惊险一跳\n炒股票!外汇交易每天从悉尼开始饭量并不是很惊人!中办国办：基层专业人才评职称可不要求论文起伏跌逶-笑容就是一呆产品确是很感兴会南水北调水源地现九龙治水乱象 三省争抢冠名权~炒外汇Forex主要有两种渠道,伦敦汇市上霸气不断涌现。P2P平台银票网陷入融资“罗生门” 互金融资环境趋冷(组图)\n他达到了虚神巅峰'理论固然有用屠杀股市大跌让，悲情吴长江：9年3次被驱逐，赌徒还是英雄？一路保重/曝切尔西1800万欧欲签FM妖人 欲用废刀换西锋霸两者具有密不可分的接洽邢行星跑堂 | 忙不是借口！周杰伦“时间只剩夹缝”不忘健身？〖涞!王浏渊大小能~


PE类色母料混炼造粒机1. 产品介绍母料几乎可以用于所有的挤出工艺来制造产品，除了旋转成型和塑料溶胶法。PE是世界上常用的热塑性塑料，按密度和牌号可分为11种不同类型。从色母料的使用体积来判断，这四种类型的PE是常用的：高密度聚乙烯(HDPE); 中密度聚乙烯(MDPE); 低密度聚乙烯(LDPE)和线性低密度聚乙烯(LLDPE)。 然而，所有类型的PE都可以通过双螺杆造粒机加工成颗粒状，其中色母\nPP类色母料混炼造粒机 1. 产品介绍PP类色母料具有优秀的抗疲劳性，广泛应用于生活铰链、管道系统、桌椅、服装、实验耗材、瓶子、容器、塑料袋等日常生活用品中。 对于PP类色母粒来说，由于颜料或添加剂的浓度比较高，所以必须将原料充分混合，才能使颜料充分分散在PP中，以此保证成品颜色质量。PP类色母料的传统制造方法是通过双螺杆造粒机进行混炼造粒。根据颜色和配方的不同，PP类色母粒可以使用三种造粒方法：\nPS类色母料混炼造粒机1. 产品介绍聚苯乙烯(PS)是一种透明的天然热塑性塑料，但添加颜料可以制成多种颜色的母料。它也是世界上最常用的热塑性塑料之一，每年产量可达几百万吨。由于PS对液体或气体的阻隔性较弱，所以它可以以固体应用也可以发泡。对于PS类色母料，固体颗粒是最为常见的做法。 PS类色母料广泛应用于制作保护盒 (如CD、DVD盒)、容器、托盘、一次性餐具等。相比之下，近年来，发泡聚苯乙烯(X\n1. 产品介绍如果您在我们的产品目录中找不到您需要的塑料配方，请与我们联系，并让告知我们您的目标塑料。塑料品种繁多，我们只能在目录中列出常用的品种。我们对塑料改性行业充满信心和经验，我们将一如既往地去满足客户的所有要求。无论是产品开发项目还是旧配方的升级，我们将始终与我们的专家团队一起为您竭诚服务。 2. 产品技术信息以下我司SJSL系列双螺杆造粒机组的平面技术图：水冷拉条造粒：风冷输送带造粒:风\n1. 产品介绍PLA以其生物降解性和相对较高的机械强度而闻名。它属于脂肪族聚酯，可从自然界中制取，特别是发酵玉米和甘蔗等。 聚乳酸是一种透明、脆性的热塑性塑料，具有良好的拉伸和弯曲强度，但韧性较差。为了扩大其应用范围，通常与PBAT混合使用，以增加其韧性，同时保持其生物降解性。采用双螺杆造粒机，将聚乳酸、PBAT和玉米淀粉混合成颗粒状。然后将可生物降解颗粒注塑成型或吹制成薄片、薄膜和容器。其主要应\n1. 产品介绍环氧树脂粉末涂料属于固体颗粒粉末涂料家族。与传统的液体涂料相比，粉末涂料不需要溶剂，而是在加热后固化形成硬质涂料。环氧树脂粉末涂料比传统的液体涂料要硬得多。环氧树脂粉末涂料主要用于家电、铝型材、卷筒五金、汽车、自行车零部件等金属的涂装。 环氧树脂粉末涂料基本上是环氧树脂、硬化剂等添加剂的混合物。采用双螺杆造粒机生产，再经粉碎成细粉使用。对于环氧树脂粉末涂料的造粒生产，根据材料配方的不\n1. 产品介绍在许多聚合物的聚合或共混中，脱挥是一个常见的过程。挥发物，如水或溶剂，无论挥发物的量是大是小，通常都需要从聚合物熔体溶液和固体聚合物粒子中去除，这样就不会影响所得聚合物的性能或后期应用。允许的挥发性残留水平取决于最终的应用产品要求。 作为一家国内领先的双螺杆造粒机解决方案供应商，永杰为共混和挤出工艺提供全面、量身定制的双螺杆造粒生产线。它的范围从塑料熔体或橡胶的脱挥到大规模生产无臭日\n1. 产品介绍PEEK是一种无色的热塑性塑料，属于聚芳醚酮类。它是世界上最强的工程热塑性塑料之一。 由于其坚韧性，PEEK被用于制造高要求的应用项目，包括轴承、活塞部件、泵、高性能液相色谱柱、压缩机板阀和电缆绝缘。这些产品广泛应用于航空航天、汽车和化学加工工业。由于聚醚醚酮的熔点较高，对其加工要求较高。聚醚醚酮的改性通常由双螺杆造粒机完成，双螺杆造粒机可以同时提供有效的加热和混合。对于PEEK高混\n1. 产品介绍聚苯硫醚(PPS)是一种高性能工程热塑性塑料，具有良好的抗化学和热侵蚀性能。聚苯硫醚(PPS)可模制、挤出或机加工，具有较强的耐受性。 聚苯硫醚是一种高温塑料，同时具有良好的力学性能。因此，它的应用领域包括用于燃煤锅炉的滤布、造纸毡、电气绝缘、薄膜电容器、特种膜、垫片和填料。对于PPS的加工和改造，双螺杆造粒机组主要可采用水冷拉条造粒和水中/水下造粒两种不同类型的冷却和切粒方式。\n1. 产品介绍PPO属于耐高温热塑性塑料家族。由于其加工温度要求过高，很少以100%纯正形式使用。 通常，它与PS或其他类型的热塑性塑料混合，以降低其加工温度，该混合塑料可用于注塑成型或挤压成。PPO的主要应用领域是结构件、电子产品、家用和汽车产品，这些产品依赖于PPO的高耐热性、尺寸稳定性和精度。生产混合PPO粒子需要较高的温度，通常采用双螺杆造粒机组生产线，采用以下冷却和切粒方法：水冷拉条造粒


《甲狀腺》甲狀腺亢進﹝紀錄四﹞痊癒之希望永遠不要復發 @ Jill's Home :: 痞客邦 PIXNET ::\n我在2008年10月發病，是甲狀腺亢進。發病的那段時間，很恐怖，心悸、手抖、失眠、盜汗、手腳無力，靜靜坐著的心跳每分鐘可以跳120下，每天就是聽到自己的心跳聲，碰碰、碰碰、碰碰（沒打錯字，真的是碰）。尤其是夜深人靜的時候，失眠睡不著，只有心跳聲陪伴，碰碰、碰碰、碰碰。後來我才知道這就叫做心悸，而心臟亂跳的下場就是：1. 某天他突然累了就罷工不跳了＝死亡。2. 或是心臟收縮頻率太快，血管突然阻塞了＝中風。這兩個可怕的後果是某次我硬是想要停藥，醫生跟我講的。嗚嗚... 當下有被威脅到的FU～\nJill 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(16) 人氣()\n全站分類：醫療保健\t個人分類：《甲狀腺》\t此分類上一篇： 《甲狀腺》甲狀腺亢進﹝紀錄三﹞關於藥物及報告\nJervie 於 2016/02/20 21:03\n林醫生和劉醫生兩個比的話，我會比較推薦劉醫生，你再參考一下～ Jill 於 2016/02/22 14:47 回覆 悄悄話 悄悄話 #4\nHua 於 2016/03/02 16:59\n張主任退休真的讓人好崩潰... 真的很崩潰... 不知道他會不會在外面自己開業... Jill 於 2016/03/03 08:33 回覆 悄悄話 悄悄話 #7\n泠 於 2016/05/07 05:33\n最近一直考慮開刀的事情。無意間閱讀到您記錄的文章，感覺懂了很多。我是從國中一直到現在吃了十多年的藥。起初知道有開刀這回事，醫生是不贊同的。但期間停藥反覆發作多次。最近醫生才決定又提這回事。看完您的記錄，心裡似乎有個底。謝謝您的分享。 不客氣唷~ 祝福你~ 加油 Jill 於 2016/05/09 10:49 回覆 #8\nCUTEBAR 於 2016/05/16 14:44\n不用再天天吃藥了。 要相信自己，你一定可以的！加油 Jill 於 2016/05/16 15:19 回覆 #9\n小珠 於 2016/06/15 09:46\nJill您好 從網路連結看到您的治療過程 真的很辛苦!! 但是可以痊癒了還是非常的祝福您為您開心\n想請教您 看的老中醫是重慶堂的夏醫師嗎? 謝謝您 我最近也好類似的困擾 是重慶堂的夏醫師沒錯, 但是她的診很難預約喔~ 重慶堂下午的何醫師也不錯, 妳可以參考看看 Jill 於 2016/06/15 10:21 回覆 #10\njuer510403 於 2016/06/15 11:54\nJill 謝謝您 我一直都在她那裏調養我的心律不整 但端午節當天晚上突然身體不適去急診 檢查解果是低血鉀醫師說是電解質失衡!! 吊完點滴加了止暈藥身體恢復許多就回家 因為從來沒有發生過這樣的狀況因此很驚慌 google了一下覺得可能跟甲亢也有關聯 明天已經約診檢驗之後才能了解\n剛才我也去搜尋張醫師 不過真的沒有他的相關診別...很可惜 因為評價都很棒的!\n何醫師我是沒有看過她的診 也許也可以試試看 非常謝謝您\n低血鉀和電解質失衡這個我不大清楚耶~ 只能祝福妳, 主要還是要聽醫生的話喔~\n張俊仁醫師退休了, 真的很可惜~ 我現在懷孕, 要密切注意甲狀腺指數, 就找之前看過的劉偉翰醫師追蹤, 懶得再換醫生了~\n我目前因懷孕造成便秘和漏尿, 正在給重慶堂的何醫師調理, 改善很多, 何醫師人很親切, 醫術也不錯, 妳可以參考看看 Jill 於 2016/06/15 14:07 回覆 #11\njuer510403 於 2016/06/15 16:21\n謝謝妳的祝福喔~ 也祝福妳平安健康, 一切順利~ Jill 於 2016/06/20 14:28 回覆 #12\n訪客 於 2016/07/04 15:43\nJill 午安 對了 要再請教您 當初看夏醫師的診是吃水藥還是一般的健保藥粉?\n謝謝您 慢性病要長期吃才能看到效果, 我個人是比較懶惰, 選擇吃科學中藥, 便宜又方便, 給你參考~ Jill 於 2016/07/05 08:17 回覆 #13\n訪客 於 2016/07/04 17:13\nJill不好意思 我看到了 您吃的是科學中藥 謝謝您 我還來不及回你, 你已經自己找到答案了, 呵呵~ Jill 於 2016/07/05 08:18 回覆 #14\nYvoone 於 2016/07/08 08:42\n謝謝你的分享，非常受用 不客氣喔~ Jill 於 2016/07/18 15:13 回覆 #15\n林筱婷 於 2016/07/20 13:52\n甲亢患者開始治療以後會胖一些喔, 不過也有人沒變胖的, 我覺得是因人而異, 這個先不用太擔心~ 妳如果有運動習慣就繼續保持, 飲食要均衡, 但是要忌碘(海帶海苔海藻), 戒菸戒酒勿熬夜, 生活作息正常, 三餐都要吃, 保持心情愉快勿壓力過大, 這些都做到基本上就沒什麼問題。\n還有因為吃藥有皮膚過敏的副作用(也是因人而異), 在飲食上要注意不要吃容易引起過敏的食物, 海鮮類甲殼類, 我有次吃韓式泡菜引起全身蕁麻疹, 給妳參考~ 每個人的過敏原不一樣, 就只能盡量避免囉~\n以上希望有幫助到妳, 祝妳早日康復, 加油喔~ Jill 於 2016/07/21 13:49 回覆 #16\neeeee 於 2016/10/29 02:29\n謝謝Jill 的分享。 我一直對萬芳的張醫生非常感激，幾年來他耐心的改善我的血糖問題。 本來要12月回台，目的就是看他，但發現在萬芳及雙和醫院都無法掛他的號了，非常震驚！ 忽然之間覺得沒有了張醫生我怎麼辦啊！ 若是有朋友知道他還在那裡看診的話，請一定告知，我感激不盡！ 若真的完全退休了，我們也只能深深的祝福他。 那樣的話， 也請有經驗的朋友推薦一位您們覺得認真的醫生好嗎？ 多謝了！ 祝大家身體越來越好！ 個人資訊\t暱稱：Jill\n最新留言 誰來我家 痞客邦新服務7Headlines 站方公告 [公告] 痞客邦相簿服務之「非網頁上傳軟體」將於 2016 年 6 月 29 日正式終止[公告] 痞客邦 PIXNET MIB (MONEY IN BLOG) 部落格廣告分潤計劃新增／調整[公告] 2016年度農曆春節期間服務公告 活動快報 kiehl'...


挣扎的蓝藻 于 2019-03-21 11:15:47 发布 41392 收藏 19\n文章标签： 有道文档翻译复制方法 有道翻译文档免费获取\n通过浏览器的 F12 开发者工具可以看到现在翻译后的内容是通过图片展示的，而之前是文字只是把复制功能禁用了而已，所以现在不管怎么处理也不能进行复制了。\nPython 技术篇-3 行代码搞定图像文字识别，pytesseract 库实现\n首先 ctrl+s 把文档保存到本地。\n注： 一定要用 ie 浏览器，win10 的话用小娜一搜也能搜出来。\n在 Internet 选项设置安全级别为高，这个设置就包括了禁用脚本。\n然后 F5 刷新一下我们就发现了可以进行选中了。\n我 Ctrl+c 复制后，Ctrl+v 存到了记事本里。\n使用google翻译免费翻译文档，这里以pdf为例1.将打开网站，将需要翻译的文件放进来2. 点击翻译，耐心等待一段时间3.打开WPS（我用的wps，word应该也可以），然后把html直接拖进来，选择WPS文字打开4.最后一步，将文件输出或者另存为pdf即可最终结果 1.将打开网站，将需要翻译的文件放进来 https://translate.google.cn/?sl=auto&tl=zh-CN&op=docs 原文档是全英文的 2. 点击翻译，耐心等待一段时间 翻译好之后是这样\n有道文档翻译导出文档 编写文档可以让您深入血液，这样您就可以多想一想，运用一些想法，提出各种可能不太有用的新想法，并且似乎您正在寻找的东西也很多因为任何事情都是一项任务，它将抓住您并发挥自己的能量，使您继续前进，直到完成。 我看过许多有关Scribus的书，但引起我注意的一本书是为Flossmanuals（实际上是法国站点flossmanualsfr.net）撰写的 。 那里的书名为Scri...\n一、需要用到的工具： 先把格式化js的线上网址记录一下：http://tool.chinaz.com/Tools/jsformat.aspx 二、分析流程、 有道翻译分析过程 （1）翻译过程中会发起请求 response中可以看到响应的结果 （2）Headers最下面，Form Data许多的数据，这些数据就是在点击翻译的时候浏览器给服务器发送的数据 在这里插入图片描述 （3） i：需要进行翻译的字符串。 salt：加密用到的盐。这个是我们破解有道反爬虫机制的关键点。 sign：签名字符串。也是破解反爬虫机制的关键点 （4）比较每次翻译时候发送的Form Data的值。我们注意到，Form\n如何借助有道词典快速读英文文献 ---------写在前面--------- 对于英语专业词汇量略显羞涩的科研人来讲，每天读英文文献实在是个涨功力（tong ku）的过程！尤其是在刚接触某一领域时，一句话里差不多有三、四个专业词汇都需要查字典，使得读文献变得非常低效。尤其是当你想要粗略阅读一篇文献的大意时，却要为了几个生词“大费周章”，这实在让人有点难过>.< 不要慌，有道词典帮你解决...\n爬虫实战：网易有道翻译前言1. 分析页面2. Py模拟JS生成 Form Data数据3. 请求&解析数据4. 完整代码 前言 Python开发中，总是遇到不会的单词，有道翻译用着还不错，慢慢滴我便对 Ta 动了歪心思 (*￣︶￣) 1. 分析页面 翻译链接：网易有道翻译 首先按下F12进入开发者模式，进入Network，进行数据抓包。 复制一句话，粘贴入查询框，会自动进行翻译，观察有哪些数据包传送过来。 打开服务器最先发送过来的数据包，得到翻译结果。 于是我复制以下post\n有道翻译js逆向有道是怎么翻译的构造请求代码实现 有道是怎么翻译的 先打开有道翻译，在里面输出英文进行翻译，左侧出现翻译结果。 初步推测这些信息是由xhr控制，所以我打开了开发者工具，选择网络这一栏，并重新翻译一次，并勾选Fech/XHR 发现有一个xhr请求，点开看看是不是我们需要的。 好像是我们需要的，也就是说我们只需要进行请求这个链接，就可以获得数据。 看一下这链接请求正文，发现这个是POST请求。 在看一下这个链接的表单数据： 构造请求 经过多次翻译，发现有几个参数不变： "from\n有时候公司的开发环境为内网环境，翻译软件都用不了，非常难受，这里我找了一下有道词典的内网使用方法 下载有道安装包，官网地址 在有网的电脑下载需要的安装包 找到离线包的位置 C:\_Users\_qihengsan\_AppData\_Local\_Yodao*DeskDict* 找到这个DeskDict文件夹，根据你离线包的下载日期找到对应的文件夹，如汉英互译为nmt_model文件夹 然后复制到离线电脑上对应的文件夹重启有道即可 ...\n1.先进入有道翻译 然后 找到 进行翻译的 real url 2.我们再 把鼠标 滑一滑 看一看下面还有什么东西 就发现了 salt 和 sign 和 lts 然后多翻译几个单词 在看一看 发现 salt 和 sign 和 lis 一直在变 说明这里有问题呀 有s加密吧 3.下面就是 去找 js加密的文件 3.1打开网页源代码 中正好 有三个 js 文件 分别点看 然后可以 在点开的页面 crtl+f 搜一搜 看看有\n有道课程要过期了，研究一下怎么下载回放。通过调试工具查看有道精品课页面元素，发现居然不是blob视频，video直接指向了一个mp4文件。 系统：Windows 浏览器：新版Microsoft Edge(Chromium内核) 工具：Windows PowerShell正文开始首先，尝试直接访问指向的mp4文件，发现403 Forbidden了... 看来还是做了防盗链的嘛... 回到播放页，...\n有道翻译 API 最近有些任务需要将中文翻译成英文，由于个人英文水平问题，每次都要打开好几个在线翻译网页，一句一句的丢进去，取最佳者为所用，甚是麻烦。 任务完成之后，就稍微研究了一下各个翻译接口，下面以 “有道翻译 API” 为例。 有道翻译官网提供了 API 接口，需要注册并付费才能使用，按照格式进行请求（JAVA DEMO），其中有一些参数： 注意 slat 和 sign 参数。从...\n一.有道翻译 1）获取应用ID和应用密钥 https://ai.youdao.com/doc.s#guide 2）遵循接口参数接入 具体参考接口文档：https://ai.youdao.com/DOCSIRMA/html/%E8%87%AA%E7%84%B6%E8%AF%AD%E8%A8%80%E7%BF%BB%E8%AF%91/API%E6%96%87%E6%A1%A3/%E6%96%87%E6%9C%AC%E7%BF%BB%E8%AF%91%E6%9C%8D%E5%8A...\n小蓝枣 - [ 作者专栏推荐 ]\n[ 专栏名称 ]\nPython 短视频自动化发布，包含抖音、快手等 10 余种平台\n[ 专栏简介 ]\nPython 语法错误：“SyntaxError: invalid character in identifier“，原因及解决方法 148560\nPython 典藏篇-Microsoft Visual C++ 14.0 is required，官方vc++运行库工具一键式解决！ 126251\nPython 相对路径问题：“No such file or directory“，原因及解决方法 123051\nWindows 技术篇-LDSGameMaster文件夹有什么用，删除方法 120984\nPython 利用pickle库查看pkl文件实例演示，pkl是什么类型的文件？怎么来打开它? 106060\nPython短视频自动化发布，包含抖音、快手等10余种平台 付费 14篇\n挣扎的蓝藻: event.type == pygame.QUIT这个是检测手动关闭哈，当手动关闭界面后程序就退出了，默认是一直运行的\n新版本Chrome同源策略、跨域问题处理No ‘Access-Control-Allow-Origin‘ header is present on the requested resource.